Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Volume 6, Number 3, Tahun 2022, pp. 422-429 P-ISSN: 1979-7095 E-ISSN: 2615-4501 Open Access: https://doi.org/10.23887/jppsh.v6i3.53586

## A R T I C L E   I N F O
Article history: Received August 03, 2022 Revised August 05, 2022 Accepted October 14, 2022 Available online October 25, 2022
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Produktivitas
Keywords: Employee competency; productivity; employee
This is an open access article under the CC BY-SA license.
Copyright © 2022 by Author. Published by Universitas Pendidikan Ganesha.

## Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Petani Labu Siam
I Made Prastowo 1*
1,2,3 Universitas Pendidikan Ganesha, Indonesia

## A B S T R A K
Banyak  petani  Labu  Siam  yang  tidak  maksimal  hasil  panen,  karena Labu  Siamnya  diserang  hama  penyakit  serta  adanya  pengaruh  dari faktor  musim  yang  ekstrim  seperti  pada  musim kemarau serta musim hujan. Hasil yang didapat bahwa rendahnya produktivitas petani yaitu dilihat  dari  kemampuan  dari  petani  dan  motivasi  yang  dimiliki  petani dalam  mengolah  hasil  tani  yang  masih  cenderung  menggunakan praktek  tani  masa  lalu  dan  rendahnya  pendidikan  hanya  tamat SD/sederajat  yang  mengakibatkan  produktivitas  petani  masih menitikberatkan tradisi masa lalu dalam melakukan praktek pertanian. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  Kompetensi  dan  Motivasi terhadap  Produktivitas  petani  labu  siam  di  Desa  Siakin  Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  kuantitatif  kausal.  Subjek  penelitian  ini  yaitu seluruh petani labu siam. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 108 orang.  Metode  pengumpulan  data  menggunakan  metode  pencatatan dokumen dan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan  analisis  jalur.  Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas  petani  labu siam.  Motivasi  berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas  petani  labu siam.  Kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap  motivasi  petani  labu siam.  Kompetensi  berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas  melalui motivasi  petani  labu  siam.  Implikasi  penelitian  ini  diharapkan  petani mampu  bekerja  dengan  maksimal,  menyelesaikan  pekerjaan  dengan semangat yang tinggi akan mampu meningkatkan produktivitas petani.

## A B S T R A C T
Many  Siamese  Pumpkin  farmers  do  not  maximize  their  yields,  because  their  Siamese  Pumpkin  is attacked by pests and diseases and the influence of extreme seasonal factors such as the dry season and the rainy season. The results obtained are the low productivity of farmers, which is seen from the ability of farmers and the motivation possessed by farmers in processing agricultural products, which still tend to use past farming practices and the low level of education, only graduating from elementary school/equivalent  which  results  in  farmer  productivity  still  emphasizing  past  traditions  in  carrying  out practices. agriculture. This study aims to analyze the competence and motivation on the productivity of chayote  farmers  in  Siakin  Village,  Kintamani  District,  Bangli  Regency.  The  research  design  used  in this  study  is  causal  quantitative.  The  subjects  of  this  study  were  all  chayote  pumpkin  farmers.  The population  in  this  study  amounted  to  108  people.  Methods  of  data  collection  using  the  method  of recording documents and questionnaires which are then analyzed using path analysis. The results of this  study  indicate  that  competence  has  a  positive  effect  on  the  productivity  of  chayote  farmers. Motivation  has  a  positive  effect  on  the  productivity  of  chayote  farmers.  Competence  has  a  positive effect on the motivation of chayote farmers. Competence has a positive effect on productivity through the motivation of chayote farmers. The implications of this research are that farmers are able to work optimally, completing work with high enthusiasm will be able to increase farmer productivity

## 1. PENDAHULUAN
Negara Indonesia merupakan negara yang kaya akan sumber daya alamnya yang tersebar luas di seluruh kawasan Indonesia (Jamaluddin et al., 2017; Windia et al., 2018) . Indonesia memiliki berbagai jenis hasil pertanian yang selalu dimanfaatkan oleh makhluk hidup dan untuk memenuhi kebutuhan pokok bagi
manusia. Indonesia juga merupakan Negara kepulauan yang terkenal dengan sebutan negara agraris yang berarti sebagian besar masyarakat Indonesia bermata pencarian di sektor pertanian. Menurut data tahun 2021 jumlah penduduk Indonesia yang memiliki mata pecaharian sebagai petani yaitu sebanyak 37,32 juta orang  berdasarkan  data  Pusat  Statistik.  Sektor  pertanian  memang  mempunyai  makna  penting  untuk Indonesia,  mengingat  negara  Indonesia  adalah  negara  agraris  yang  menggantungkan  sebagian  besar perekonomian  pada  sektor  pertanian (Pramana  et  al.,  2022) .  Pengembangan  pertanian  diarahkan  untuk meningkatkan  produksi  pertanian  guna  memenuhi  kebutuhan  pangan  dan  kebutuhan  industri  dalam negeri,  meningkatkan  ekspor,  meningkatkan  pendapatan  petani,  memperluas  kesempatan  kerja  dan mendukung  kesempatan  berusaha.  Setiap  orang  bisa  menjadi  petani,  baik  dalam  mengolah  lahan  milik pribadi atau mempekerjakan pekerja tani untuk mengolah lahan pemilik (Tambunan et al., 2020; Wijayanti et al., 2016). Pekerjaan sebagai petani sampai saat ini memang masih banyak ditekuni, terutama di daerah pedesaan. Walaupun hanya bekerja sebagai petani, mereka juga perlu dalam meningkatkan produktivitas kerja  dalam  pekerjaannya.  Produktivitas  adalah  perbandingan  antara  output  (hasil)  dengan  input (masukan) (Laksmiari, 2019; Suwandewi et al., 2022) .
Tingkat produktivitas petani di dalam bekerja ditentukan melalui tingkat kompetensi yang dimiliki petani  tersebut,  karena  kompetensi  merupakan  salah  satu  faktor  yang  paling  mempengaruhi  tingkat produktivitas  kerja  dari  petani  itu  sendiri.  Selain  kompetensi,  faktor  lain  yang  dapat  meningkatkan produktivitas kerja petani dan menumbuhkan semangat kerja pada diri pekerja adalah factor motivasi kerja yang ditunjukkan dengan dukungan aktivitas yang mengarah pada tujuan (Pratama et al., 2022; Rosmaini et al.,  2019) .  Kabupaten  bangli  merupakan  kabupaten  yang  memiliki  4  kecamatan  yang  terdiri  dari  1. Kecamatan  Kintamani  2.  Kecamatan  Susut  3.  Kecamatan  Tembuku  dan  4.  Kecamatan  Bangli  dari  empat Kecamatan  tersebut  Kecamatan  kintamani  adalah  kecamatan  yang  terdiri  dari  48  desa  didalamnya  yang mayoritasnya  bermata  pencaharian  sebagai  petani  seperti  salah  satunya  yaitu  Desa  Siakin.  Desa  Siakin merupakan  salah  satu  desa  yang  berada  di  kecamatan  Kintamani  Kabupaten  Bangli  yang  terdiri  dari  2 dusun  dan  8  subak  serta  memiliki  luas  wilayah  623,652  ha  dan  memiliki  lahan  pertanian  70%  dari  luas wilayah  desa Siakin.  Oleh  sebab  itu pertanian merupakan sektor utama  dalam struktur  perekonomian di Desa  Siakin.  Labu  siam  merupakan  tanaman  sayuran  dataran  tinggi  yang  telah  lama  dikenal  petani  di Indonesia  selain  bawang  putih,  kubis,  sawi  wortel,  lobak  dan  tomat  dan  salah  satu  jenis  tanaman  yang bagian buahnya dimanfaatkan dan diolah oleh masyarakat menjadi sayuran dan lain sebagainya, mengingat adanya  kandungan  nutrisi  yang  dimiliki  oleh  labu  siam,  perlu  adanya  diversifikasi  produk  pangan  atau pengolahan  labu  siam  untuk  memenuhi  kebutuhan  masyarakat  akan  pangan,  sehingga  produk  pangan tersebut dapat disukai masyarakat dan dapat meningkatkan nilai jual dari labu  siam. Dari hasil observasi awal  sebanyak  18  orang  yang  dilakukan  oleh  peneliti  dengan  petani,  bahwa  produktivitas  Labu  Siam  di Desa  Siakin  mengalami  penurunan  setiap  tahunnya,  pada  tahun  2018  Labu  Siam  yang  dihasilkan  yakni sekitar 270 ton/ha/tahun dari standar 288 ton/ha/tahun, tahun 2019 yakni sekitar 240 ton/ha/tahun dari standar  270  ton/ha/tahun,  pada  tahun  2020  Labu  Siam  yang  dihasilkan  yakni  sekitar  190  ton/ha/tahun dari  standar  240  ton/ha/tahun  dan  pada  tahun  2021  Labu  Siam  yang  dihasilkan  yakni  sekitar  185 ton/ha/tahun dari standar 200 ton/ha/tahun. Penurunan tersebut mengakibatkan produktivitas Labu Siam di Desa Siakin menjadi relatif rendah setiap tahunnya dari standar yang sudah ditetapkan oleh kelompok tani di awal tahun.
Persentase  penurunan  hasil  dan  persentase  tidak  tercapainya  target  yang  ditetapkan  selama  4 tahun terakhir. Persentase penurunan dari tahun 2018-2019 sebesar 11.11% dan persentase penurunan dari tahun 2019-2020 sebesar 17,6% dan pada tahun 2020-2021 sebesar 25% meningkatnya persentase penurunan hasil produktivitas labu siam di Desa Siakin menjadi masalah yang serius dalam produktivitas hasil  panen.  Standar  yang  tidak  tercapainya  target  pada  tahun  2018  sebesar  6.25%,  pada  tahun  2019 sebesar  11.11%  pada  tahun  2020  sebesar  17,6%.  dan  pada  tahun  2021  sebesar  23%  dari  pernyataan persentase Standar yang tidak tercapai maka terjadi masalah dalam memenuhi target produktivitas labu siam di Desa Siakin. Rendahnya produktivitas tersebut terutama disebabkan oleh kurangnya kompetensi yang  dimiliki  oleh  masing-masing  petani  labu  siam  di  Desa  Siakin  yang  terealisasi  melalui  kurangnya kegiatan  pemeliharaan  tanaman  oleh  petani/pekebun  Labu  Siam.  Padahal  kegiatan  pemeliharaan tanaman  dalam  kebun  yang  meliputi  pemupukan,  penyiraman,  pemangkasan  daun  yang  kering  dan kuning,  serta  pengendalian  hama  penyakit  lainnya  jika  dilakukan  secara  optimal  akan  dapat meningkatkan  produktivitas  tanaman  Labu  Siam  yang  maksimal.  Terbatasnya  kegiatan  pemeliharaan tanaman Labu Siam terutama setelah tanaman menghasilkan merupakan salah satu penyebab rendahnya produktivitas dan  mutu  buah  Labu  Siam yang dihasilkan.  Hama  dan  penyakit pada tanaman Labu  Siam adalah sesuatu hal yang harus diwaspadai oleh petani Labu Siam. Sebab, hal ini bisa berdampak terhadap produktivitas  hasil  panen  secara  keseluruhan.  Banyak  petani  Labu  Siam  yang  tidak  maksimal  hasil panennya karena Labu Siamnya diserang hama penyakit serta adanya pengaruh dari faktor musim yang ekstrim  seperti  pada  musim  kemarau  serta  musim  hujan.  Hasil  yang  didapat  bahwa  rendahnya
produktivitas petani yaitu dilihat dari kemampuan dari petani dan  motivasi yang  dimiliki  petani dalam mengolah  hasil  tani  yang  masih  cenderung  menggunakan  praktek  tani  masa  lalu  dan  rendahnya pendidikan hanya tamat SD/sederajat yang mengakibatkan produktivitas petani masih menitikberatkan tradisi  masa  lalu  dalam  melakukan  praktek  pertanian,  yang  terlihat  di  lapangan  dimana  banyak  petani masih membiarkan tanaman labu siam liar di pohon sehingga menyulitkan dalam melakukan pemanenan. Beberapa temuan penelitian menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap produktivitas (Nofriyanti  et  al.,  2018;  Setiarlan  et  al.,  2020;  Suwandewi  et  al.,  2022). Motivasi  berpengaruh  positif terhadap  produktivitas (Laksmiari,  2019) .  Tujuan  penelitian  ini  untuk  menganalisis  kompetensi  dan motivasi terhadap produktivitas petani labu siam.

## 2. METODE
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menganalisis  pengaruh  kompetensi  dan  motivasi  terhadap produktivitas petani Labu Siam di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Dalam penelitian ini  terdiri  dari  dua  variabel  bebas,  yaitu  kompetensi  (X 1 )  dan  motivasi  (X 2 ),  serta  produktivitas  kerja sebagai  variabel  terikat  (Y).  Berdasarkan  karakteristik  masalah  yang  diteliti  maka  penelitian  ini menggunakan  penelitian  desain  penelitian  kuantitatif  kausal.  Pendekatan  kuantitatif  kausal  merupakan penelitian pendekatan ilmiah terhadap pengambilan keputusan manajerial dan ekonomi yang bertujuan untuk  mendapatkan  bukti  hubungan  sebab  akibat  atau  pengaruh  dari  variabel-variabel  penelitian. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompetensi (X 1 ) dan motivasi (X 2 ). Sedangkan variabel terikat adalah produktivitas kerja (Y). Variabel kompetensi (X 1 ) berpengaruh terhadap produktivitas kerja petani  (Y),  variabel  motivasi  (X 2 )  berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja  petani  (Y),  variabel kompetensi  (X 1 )  berpengaruh  terhadap  motivasi  (X 2 ),  dan  variabel  kompetensi  (X 1 )  berpengaruh terhadap produktivitas kerja petani (Y) melalui motivasi (X 2 ). Subjek dalam penelitian ini adalah petani laki-laki  Labu  Siam  di  Desa  Siakin  Kecamatan  Kintamani  Kabupaten  Bangli.  Sedangkan  objek  dalam penelitian ini adalah  kompetensi (X 1 ), motivasi (X 2 ),  dan  produktivitas kerja  petani (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petani Labu Siam di   Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli dengan jumlah seluruh petani yaitu 108 orang petani.
Metode  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  pencatatan  dokumen  dan kuesioner.  Dokumentasi  Dokumen  merupakan  catatan  peristiwa  yang  sudah  berlalu.  Dokumen  bisa berbentuk tulisan, gambar, atau karya-karya monumental dari seseorang. Menurut Sugiyono (2018:240) pencatatan  dokumen  dilakukan  untuk  menjaring  data  yang  tidak  diperoleh  melalui  metode  kuesioner. Tujuan dari pencatatan dokumen untuk memperoleh data mengenai jumlah petani, umur petani, tingkat pendidikan petani, dan data produktivitas petani. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan  dengan  cara  memberi  seperangkat  pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis  kepada  responden untuk dijawabnya. Kuesioner ini diberikan kepada responden dengan prosedur  membagikan kuesioner, responden  diminta  mengisi  kuesioner  pada  lembar  jawaban  yang  telah  disediakan  sambil  ditunggu hasilnya,  kemudian  lembar  kuesioner  yang  telah  dijawab  dikumpulkan,  diseleksi,  diolah,  dan  dianalisis jawaban  tersebutditentukan  skornya  yang  berupa  skala  likert.  Analisis  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  analisis  jalur (Path  Analysis), yaitu  analisis  yang  digunakan  untuk  menganalisis  pola hubungan  yang  tidak  langsung.  Analisis  jalur  merupakan  pengembangan  analisis  regresi  ganda  yang menguraikan  besaran  pengaruh  dari  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  secara  tidak  langsung. Analisis  ini  digunakan  untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  total  dan  pengaruh  langsung  serta  tidak langsung dari variabel kompetensi, motivasi dan produktivitas kerja di   Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli.
Adapun langkah-langkah untuk mengubah data ordinal ke data interval dengan metode interval berurutan ( method of successive internal). Pertama, a mbil data ordinal asli kuesioner. Kedua, untuk setiap pertanyaan,  hitung  proporsi  jawaban  untuk  setiap  kategori  jawaban  dan  hitung  proporsi  kumulatifnya. Ketiga,  menghitung  nilai  Z  (tabel  distribusi  normal)  untuk  setiap  proporsi  kumulatif,  dan  data  n  >  30 dianggap mendekati luas daerah dibawah kurva normal. Keempat, menghitung nilai densitas untuk  setiap proporsi  kumulatif  dengan  memasukkan  nilai  pada  rumus  distribusi  normal,  Menghitung  nilai  skala. Kelima,  menentukan  nilai  transformasi  (nilai  untuk  skala  interval)  dengan  menggunakan  rumus:  Nilai transformasi = nilai skala + nilai skala maksimum + 1. Adapun analisis jalur dalam penelitian ini dilakukan melalui  langkah-langkah  yaitu  menentukan  struktur  hubungan  antar  variabel  berdasarkan  diagram kerangka pemikiran. Berdasarkan data yang ada, menghitung koefisien korelasi sederhana.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Uji instrumen dimaksudkan untuk mengetahui  validitas dan reliabilitas instrumennya, sehingga dapat  diketahui  layak  tidaknya  digunakan  untuk  pengumpulan  data  pada  penelitian  ini.  Uji  validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan  pada  kuesioner  mampu  untuk  mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur  oleh  kuesioner tersebut.  Uji  validitas  dilakukan  dengan  membandingkan  nilai  p-value  <  alpha  (a)  0,05  maka  item instrumen  tersebut  dinyatakan  valid  dan  apabila  nilai  p-value  >  alpha  (a)  0,05  maka  item  instrumen tersebut  dinyatakan  tidak  valid.  Untuk  menguji  validitas  instrumen  penelitian,  dilakukan  dengan  cara butir-butir  hasil  jawaban  responden  untuk  masing-masing  variabel  dimasukan  ke  dalam  perhitungan validity  analysis program  SPSS.  Berdasarkan  hasil  uji  validitas  dapat  dinyatakan  bahwa  semua  item dikatakan  valid  karena  nilai  P-Value  <  Alpha  (a)  0,05  maka  item  instrumen  tersebut  dinyatakan  valid. Tahapan selanjutnya yaitu  uji reliabilitas. Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan  indikator  dari  variabel  atau  konstruk.  Suatu  kuesioner  dikatakan  reliabel  atau  handal  jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Uji reliabilitas dihitung  dengan  menggunakan Cronbach  Alpha (α)  lebih  besar  dari  0,60  yang  menunjukkan  instrumen yang  digunakan  reliabel.  Untuk  menguji  reliabilitas  instrumen  penelitian,  dilakukan  dengan  cara  butir- butir hasil jawaban responden untuk masing-masing variabel dimasukan ke dalam perhitungan reliability analysis program SPSS Version 24 for Windows dapat disajikan pada Tabel 1.
Tabel 1. Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
No Variabel Reliabilitas Alpha Cronbach Keterangan 1 Kompetensi (X1) 0,610 Reliabel 2 Motivasi (X2) 0,676 Reliabel 3 Produktivitas (Y) 0,613 Reliabel
Berdasarkan Tabel 1 , dapat dinyatakan bahwa semua variabel dalam penelitian ini yaitu variabel kompetensi (X1), motivasi (X2) dan produktivitas (Y) memiliki nilai koefisien Alpha Cronbach berada di atas 0,60 dengan demikian semua instrumen tersebut adalah reliabel, sehingga layak dijadikan instrumen penelitian.  Pengujian  data  pada  penelitian  ini  menggunakan  analisis  jalur (path  analysis) guna  menguji pola  hubungan  yang  mengungkapkan  pengaruh  variabel  atau  seperangkat  variabel  terhadap  variabel lainnya, baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung. Tahapan analisis yang pertama yaitu merancang model analisis jalur (Path Analysis).
Tahap kedua, memeriksa asumsi dalam jalur. Pemeriksaan terhadap asumsi ini, dapat dilakukan dengan melihat susunan  model teoritis  yang  telah  dibangun dengan memperlihatkan bentuk hubungan antar variabel adalah linier, yaitu sistem aliran ke satu arah, dimana hubungan antara e 1 (standard eror) saling  bebas  demikian  juga  hubungan  antara  e 1 dengan  variabel  x  saling  bebas,  dan  tidak  ada  variabel terikat  yang  mempunyai  pengaruh  bolak  balik.  Tahap  ketiga  ,  pendugaan  parameter  atau  perhitungan koefisien path . Di  dalam  analisis  jalur,  pengaruh  langsung  dinyatakan  dengan  koefisien β 1 ,  sedangkan pengaruh  tidak  langsung  dan  pengaruh  total  dapat  dihitung  dengan  membuat  perhitungan  tersendiri. Untuk  pendugaan  parameter  dilakukan  dengan  analisis  regresi  melalui  SPSS  24  disajikan  pada Tabel  2 dan Tabel 3.
Tabel 2. Coefficients Substruktur 1 (Model 1)
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 16,235 3,920 4,141 0,000 X1 0,401 0,079 0,442 5,070 0,000
Tabel 3. Coefficients Substruktur 2 (Model 2) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 22,689 4,176 5,433 0,000 X1 0,247 0,087 0,270 2,837 0,005 M 0,305 0,096 0,302 3,180 0,002
Berdasarkan Tabel  2 dan Tabel  3 ,  maka  dapat  diketahui besarnya pengaruh  langsung,  pengaruh tidak  langsung  dan  pengaruh  total  antar  variabel.  Perhitungan  pengaruh  antar  variabel  disajikan  pada Tabel 4 .
Tabel 4. Koefisien Jalur Pada Model Analisis Jalur
Variabel Pengaruh Langsung Pengaruh Tidak langsung melalui Motivasi Pengaruh Total Kompetensi Motivasi 0,401 0,401 Motivasi Produktivitas 0,305 0,305 Kompetensi Produktivitas 0,247 0,122 0,369
Hasil koefisien determinasi total yaitu 0,385. Artinya, keragaman data yang dapat dijelaskan oleh model adalah sebesar 38,5 persen atau dengan kata lain informasi yang terkandung dalam data sebesar 38,5  persen  dapat  dijelaskan  oleh  model,  sedangkan  sisanya  yaitu  61,5  persen  dijelaskan  oleh  variabel lain  (tidak  terdapat  dalam  model)  dan  error.  Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh kompetensi terhadap motivasi. Hasil olah data menunjukkan nilai t hitung sebesar 5,070> t tabel sebesar 1,982 dan  nilai  p-value  0,000  <  0,05,  sehingga  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima,  artinya  H 1 yang  menyatakan kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi petani Labu Siam di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten  Bangli.  Hasil  analisis  menunjukkan  pengaruh  kompetensi  terhadap  produktivitas.  Hasil  olah data menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,837 > t tabel sebesar 1,982 dan nilai p-value sevesar 0,005 < 0,05, sehingga  H 0 ditolak  dan  H 2 diterima,  artinya  H 2 yang  menyatakan  kompetensi  berpengaruh  positif terhadap produktivitas petani Labu Siam di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Temuan selanjutnya  yaitu  pengaruh  motivasi terhadap  produktivitas.  Hasil  olah  data  menunjukkan  nilai  t hitung sebesar  3,180  >  t tabel sebesar  1,982  dan  nilai  p-value  sebesar  0,002<  0,05,  sehingga  H 0 ditolak  dan  H 3 diterima, artinya H 3 yang menyatakan motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas petani Labu Siam di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran  motivasi dalam  memediasi  pengaruh  kompetensi terhadap  produktivitas.  Berdasarkan  hasil perhitungan diperoleh t hitung (2,670) > t tabel (1,982) dengan demikian motivasi dapat memediasi hubungan antara  kompetensi dengan  produktivitas petani  Labu  Siam  di  Desa  Siakin  Kecamatan  Kintamani Kabupaten Bangli.
Pembahasan Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menganalisis  pengaruh  kompetensi  dan  motivasi  terhadap produktivitas petani Labu Siam di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Dalam penelitian ini  terdiri  dari  dua  variabel  bebas,  yaitu  kompetensi  (X 1 )  dan  motivasi  (X 2 ),  serta  produktivitas  kerja sebagai  variabel  terikat  (Y). Pertama , penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  kompetensi terhadap motivasi. Hasil olah data menunjukkan nilai t hitung sebesar 5,070 > t tabel sebesar 1,982 dan nilai p- value sebesar 0,000 < 0,05, sehingga H 0 ditolak dan H 1 diterima, artinya H 1 yang menyatakan kompetensi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  motivasi  petani  Labu  Siam  di  Desa  Siakin  Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Kompetensi memiliki peran penting atas motivasi petani. Kompetensi pada dasarnya sangat mempengaruhi motivasi kerja karyawan karena semakin tinggi kompetensi yang dimiliki karyawan  maka,  semakin  tinggi  pula  motivasi  kerja  karyawan (Pratama  et  al.,  2022). Kompetensi seseorang dapat mempengaruhi motivasi kerja seseorang, dengan arti semakin tinggi kompetensi seorang pegawai, maka akan semakin meningkat keahlian, pengetahuan dan perubahan sikap, sehingga  motivasi kerja  pegawai  meningkat (Soetedjo  et  al.,  2019;  Soetrisno  et  al.,  2018). Artinya  kompetensi  memiliki hubungan pengaruh yang positif terhadap motivasi kerja, semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi pula  motivasi  kerja,  begitu  juga  sebaliknya  semakin  rendah  kompetensi  maka  semakin  rendah  pula motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan. Semakin tinggi kompetensi setiap orang maka semakin tinggi pula dorongan yang dimiliki orang tersebut untuk meningkatkan motivasi yang dimiliki (Dwiyanti et al., 2019;  Rosmaini  et  al.,  2019) .  Temuan  ini  diperkuat  dengan  temuan  penelitian  sebelumnya  yang menyatakan  kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  motivasi (Pramana  et  al.,  2022) . Kedua , penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  kompetensi  terhadap  produktivitas.  Hasil olah data menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,837 > t tabel sebesar 1,982 dan nilai p-value sebesar 0,005 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan H 2 diterima, artinya H 2 yang menyatakan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani Labu Siam di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Kompetensi pada dasarnya sangat mempengaruhi produktivitas karyawan karena semakin tinggi kompetensi yang dimiliki karyawan maka, semakin tinggi pula produktivitas karyawan. Tiga variabel yang mempengaruhi  produktivitas  kerja  yaitu  kemampuan.  Faktor  penting  dalam  keberhasilan  produktivitas
kerja karyawan suatu perusahaan adalah kemampuan tenaga kerja terampil dan memiliki semangat kerja tinggi,  sehingga  dapat  diharapkan  suatu  hasil  kerja  memuaskan.  Kompetensi  merupakan  faktor  kunci penentu  bagi  seseorang  dalam  menghasilkan  kinerja  sangat  baik,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa kompetensi  merupakan  faktor  penting  yang  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja  karyawan (Suwandewi  et  al.,  2022) .  Kompetensi  merupakan  suatu  kemampuan  petani  dalam  memanfaatkan  atau menggunakan  keterampilan  serta  ilmu  pengetahuan  yang  ada  padanya  untuk  dipergunakan  dalam meningkatkan produktivitas kerja untuk  pelaksanaan yang  menjadi tanggung jawabnya (Pratama et al., 2022;  Rosmaini  et  al.,  2019) .  Terlihat  adanya  hubungan  kompetensi  petani  dalam  menghasilkan produktivitas yang dimulai dari proses penanaman sampai dengan menghasilkan.  Temuan ini diperkuat dengan temuan penelitian sebelumnya yang menyatakan  kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (Nofriyanti et al., 2018; Setiarlan et al., 2020). Ketiga, penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  motivasi  terhadap  produktivitas. Hasil olah data menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,180> t tabel sebesar 1,982 dan nilai p-value sebesar 0,002 <  0,05,  artinya  motivasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas  petani  Labu  Siam  di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Dengan kata lain bahwa motivasi yang dimiliki oleh petani  akan  mempengaruhi  produktivitas  petani.  Motivasi  kerja  pada  dasarnya  sangat  mempengaruhi produktivitas karena semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki maka, semakin tinggi pula produktivitas. Motivasi kerja adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu (Elvinawanty et al., 2020; Rosmaini et al., 2019) . Oleh karena itu motivasi kerja sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Faktor pendorong dari seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu pada umumnya adalah kebutuhan serta keinginan orang tersebut (Dwiyanti et al., 2019; Rachmawati, 2017). Keberhasilan perusahaan salah satunya ditandai dengan meningkatkan produktivitas. Produktivitas kerja yang tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan (Faritsy Al Zaqi et al., 2015; Mahendra, 2017). Produktivitas sangat tergantung pada motivasi kerja dan akan tercapai bila terdapat motivasi kerja yang tinggi dan moral yang baik dari sumber daya manusianya (Izzah et al., 2018; Suwandewi  et  al.,  2022) .  Motivasi  kerja  ini  akan  tercermin  dalam  etos  kerja  yang  akan  mempengaruhi produktivitas secara keseluruhan. Motivasi kerja adalah salah satu faktor yang penting dan berpengaruh terhadap  produktivitas.  Temuan  ini  diperkuat  dengan  temuan  penelitian  sebelumnya  yang  menyatakan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan (Laksmiari, 2019). Jadi dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Keempat, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran motivasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap produktivitas. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh t hitung (2,670) > t tabel (1,982) dengan  demikian  motivasi dapat  memediasi  hubungan  antara  kompetensi dengan  produktivitas petani Labu Siam di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Dengan kata lain bahwa petani yang produktif adalah mereka yang mempunyai kompetensi yang baik, dengan memiliki motivasi yang besar didalam  dirinya.  Kompetensi  dan  motivasi  kerja  secara  bersama-sama  dapat  mempengaruhi  tinggi rendahnya produktivitas karyawan. Kompetensi dan motivasi kerja pada dasarnya sangat mempengaruhi produktivitas  kerja  karyawan  karena  semakin  tinggi  kompetensi  dan  motivasi  kerja  yang  dimiliki karyawan  makan,  semakin  tinggi  pula  produktivitas  karyawan.  Jika  produktivitas  naik  ini  hanya dimungkinkan  oleh  adanya  peningkatan  efisiensi  (waktu,  bahan,  tenaga),  sistem  kerja,  dan  adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. Kompetensi dan motivasi merupakan suatu fungsi untuk meningkatkan produktivitas petani. Selain motivasi yang tinggi dari para petani, pencapaian tujuan juga dipengaruhi oleh kompetensi petani. Jika petani memiliki kompetensi kerja yang tinggi, maka tidak akan mengalami  kesulitan  di  dalam  mencapai  produktivitas  yang  tinggi.  Hasil  penelitian  sebelumnya menyatakan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas karyawan (Dwiyanti et al., 2019) .

## 4. SIMPULAN
Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi petani  Labu  Siam.  Kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas  petani  Labu Siam. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani Labu Siam di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Motivasi dapat memediasi pengaruh antara kompetensi dengan produktivitas petani  Labu  Siam  di  Desa  Siakin  Kecamatan  Kintamani  Kabupaten  Bangli.  Petani  perlu meningkatkan  kembali  kompetensi  khususnya  dalam  hal  melakukan  inovasi-inovasi  baru  di  bidang pertanian  seperti  memanfaatkan  perkembangan  teknologi  untuk  mencari  informasi  maupun  untuk melakukan penjualan yang lebih menguntungkan. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan hasil panen dan meningkatkan penjualan. Terkait dengan motivasi disarankan kepada petani diharapkan mampu bekerja dengan  maksimal,  menyelesaikan  pekerjaan  dengan  semangat  yang  tinggi,  bersedia  lembur  jika
diperlukan.  Dorongan  yang  muncul  dari  dalam  diri  para  petani  ini  akan  mampu  meningkatkan produktivitas  petani.  Perlu  adanya  pelatihan-pelatihan  seperti  pemangkasan,  pemberian  pupuk  dan perawatan  tanaman  labu  siam  sehingga  mampu  memaksimalkan  hasil  yang  dicapai,  dan  disarankan kepada  petani  dapat  meningkatkan  kinerja  dalam  hal  ketepatan  waktu  pada  saat  panen.  Perencanaan panen yang tepat ini akan membuat pengiriman hasil panen akan tepat waktu kepada pasar atau pembeli yang  nantinya  dapat  meningkatkan  hasil  yang  diperoleh.Peneliti  selanjutnya  dapat  mengembangkan penelitian  ini  dengan  meneliti  faktor  lain  yang  dapat  mempengaruhi  produktivitas  selain  variabel  yang digunakan dalam penelitian ini, misalnya faktor teknis, faktor finansial dan faktor lingkungan.

## 5. DAFTAR PUSTAKA
Dwiyanti, N.  K. A., Heryanda, K.  K.,  & Susila, G. P. A. J.  (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen , 5 (2),
121 – 130. https://doi.org/10.23887/bjm.v5i2.22020.
Elvinawanty, R., Yusnita, L., Rania, V., Silaban, L. B., & Sembiring, W. C. (2020). Makna Kewirausahaan Pada Etnis  Melayu,  Etnis  Jawa,  Etnis  Tionghoa,  dan  Etnis  India  di  Kota  Medan. Jurnal  Penelitian Pendidikan,  Psikologi  Dan  Kesehatan  (J-P3K) , 1 (3),  174 – 181. https://doi.org/10.51849/j- p3k.v1i3.38.
Faritsy  Al  Zaqi,  A.,  &  Suseno.  (2015).  Peningkatan  produktivitas  perusahaan  dengan  menggunakan metode. Jurnal Teknik Industri , 10 (2), 103 – 116.
Izzah,  N.,  &  Ardiani,  I.  (2018).  Pengaruh  Kompensasi  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan Pada Mechanical Division PT Mulia Makmur Elektrikatama. Majalah Ilmiah Bijak , 13 (2), 210 – 222. https://doi.org/10.31334/bijak.v13i2.78.
Jamaluddin,  J.,  &  Anwar,  S.  M.  (2017).  Pengaruh  CSR  PT  Vale  Indonesia  Tbk  terhadap  Kesejahteraan Masyarakat Sekitar Kecamatan Nuha. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo , 3 (2), 137 – 144. https://doi.org/10.35906/jep01.v3i2.247. Laksmiari,  N.  P.  P.  (2019).  Pengaruh  motivasi  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada perusahaan  teh  bunga  teratai  di  Desa  Patemon  Kecamatan  Serrit. Jurnal  Pendidikan  Ekonomi Undiksha , 11 (1), 54 – 63. https://doi.org/10.23887/jjpe.v11i1.20066. Mahendra,  B.  P.  (2017).  Analisis  Pengaruh  Program  Nasional  Pemberdayaan  Masyarakat  Mandiri Perkotaan (Pnpm Mp) Terhadap Produktifitas Kerja Dan Kesejahteraan Masyarakat. International Journal of Social Science and Business , 1 (1), 1. https://doi.org/10.23887/ijssb.v1i1.10165.
Nofriyanti,  E.,  &  Kuswantoro,  A.  (2018).  Pengaruh  Kompetensi  Pegawai,  Budaya  Organisasi,  Disiplin Pegawai,  dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Pegawai. Economic  Education Analysis Journal , 8 (3), 879 – 897. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35005.
Pramana,  D.,  &  Rafinda,  M.  S.  (2022).  Pengaruh  Kompetensi  dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja  Penyuluh
Pertanian. Agriland: Jurnal Ilmu Pertanian , 10 (2), 171 – 177. https://doi.org/10.30743/agr.v10i2.5899.
Pratama,  O.  S.,  &  Riana,  N.  L.  K.  M.  P.  (2022).  Pengaruh  Kompetensi,  Pelatihan  dan  Motivasi  Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi , 1 (1), 137 – 145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24.
Rachmawati, R. W. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Bjb  Kantor  Cabang  Suci  Bandung. Jurnal  Manajemen  Dan  Pemasaran  Jasa , 9 (1),  1. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.802. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2 (1), 1 – 15. https://doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3366.
Setiarlan,  A.,  &  Ahmadun,  A.  (2020).  Pengaruh  Kompetensi  Dan  Kepemimpinan  Transformasional Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pt  Jasa  Swadaya  Utama. Jurnal  Administrasi  Dan Manajemen , 10 (2), 141 – 155. https://doi.org/10.52643/jam.v10i2.1127.
Soetedjo, S., & Indrawati, M. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja  Pegawai  Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Tuban. Jurnal  Mitra  Manajemen , 3 (5),  524 – 535. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i5.232.
Soetrisno,  A.  P.,  &  Gilang,  A.  (2018).  Pengaruh  Kompetensi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  di  PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen , 8 (1). https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998.
Suwandewi, N. P., & Heryanda, K. K. (2022). Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Petani Sayur  di  Daerah  Tegallalang. Prospek:  Jurnal  Manajemen  Dan  Bisnis , 4 (1),  101 – 107. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/33641.
Tambunan,  R.  M.,  Nuswantara,  B.,  &  Nadapdap,  H.  J.  (2020).  Pengaruh  Program  Corporate  Social Responsibility  (CSR)  Terhadap  Kesejahteraan  Masyarakat  Petani. AGRILAND  Jurnal  Ilmu
Pertanian , 8 (1), 102 – 110. http://jurnal.ipb.ac.id/index.php/JIPI/article/view/6487/5015. Wijayanti, E., Rohman, F., & Hastuti, U. S. (2016). Pengembangan Booklet Penyuluhan Nata de pamelo Bagi Para Petani Jeruk Pamelo di Magetan. Jurnal Pendidikan , 1 (2), 874 – 880. https://doi.org/10.17977/jp.v1i5.6293.
Windia, W., Suamba, I. K., Sumiyati, S., & Tika, W. (2018). Sistem Subak Untuk Pengembangan Lingkungan Yang  Berlandaskan  Tri  Hita  Karana. SOCA:  Jurnal  Sosial  Ekonomi  Pertanian , 12 (1),  118. https://doi.org/10.24843/SOCA.2018.v12.i01.p10.