..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..

## PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi kasus Bank Syriah Mandiri Cabang Bogor)
Sherly Yuspitasari, Ikhwan Hamdani, H. Hilman Hakiem
Sherlyyuspitasari85@gmail.com Universitas Ibn Khaldun Bogor Jawa Barat
Abstrak : Good  Corporate  Governance (GCG)  atau  tata  kelola perusahaan  yang  baik  adalah  mengarahkan  dan  mengendalikan perusahaan agar tercapai keseimbangan antara kekuatan dan kewenangan perusahaan.  Dengan  penerapan  GCG  di  dalam  perusahaan,  maka perusahaan  mengharapkan  adanya  perbaikan  kinerja  baik  secara keuangan  atau  kinerja  pegawai.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  sejauh  mana  mengkaji  penerapan  konsep  GCG  dan  kinerja Bank Syariah Mandiri Cabang Bogor dan bagaimana pengaruhnya GCG terhadap  kinerja  pegawai  perusahaan.  Metode  yang  digunakan  adalah analisis  regresi  linear  berganda,  berdasarkan  hasil  analisis  regresi  linear berganda  didapatkan  bahwa  penerapan  konsep  GCG  secara  bersama- sama  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  Bank  Syariah  Mandiri Cabang  Bogor.  Hal  ini  dapat  diketahui  dengan  nilai  F hitung =  20,238 dengan  tingkat  signifikansi  0,000  <  0,05.  Koefisien  determinasi  (R 2 ) adalah  0,76  (76,0  %)  menunjukan  penerapan  konsep  GCG  cukup  besar kontribusinya  terhadap  kinerja  pegawai  Bank  Syariah  Mandiri  Cabang Bogor.
Kata Kunci : good corporate governance dan kinerja pegawai.

## Pendahuluan
Beranjak  dari  pengalaman  krisis  perbankan  tersebut,  bank  Indonesia mewajibkan  perbankan  konvensional  maupun  perbankan  syariah  untuk menerapkan  GCG  dalam  setiap  kegiatan  usahnya  pada  seluruh  jenjang organisasi pada Bank Umum Konvensional dan Bank Syariah yang berada di Peraturan  Otoritas  Jasa  Keuangan  No.  55/POJK.03/2016  untuk  menerapkan tata kelola Bank Umum. 1
Sistem  tata  kelola  organisasi  perusahaan  yang  baik  ini  menuntut dibangunnya dan dijalankannya prinsip-prinsip tata kelola perusahaan dalam proses manajerial perusahaan. Dengan mengenal prinsip-prinsip yang berlaku
1 http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK-tentang- Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx, pada tanggal 6 Februari 2018 pukul 14.15
http://yudharta.ac.id/jurnal/index.php/malia
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
secara universal ini diharapkan perusahaan dapat hidup secara berkelanjutan dan  memberikan manfaat bagi para stakeholder nya. 2
Good  corporate  governance secara  definitif  merupakan  sistem  yang mengatur  dan  mengendalikan  perusahaan  untuk  menciptakan  nilai  tambah ( value added) untuk semua stakeholder. Ada dua hal yang ditekankan dalam konsep  ini,  pertama,  pentingnya  hak  pemegang  saham  untuk  memperoleh informasi  dengan  benar  akurat,  tepat  waktu  pada  waktunya  dan  kedua, kewajiban  perusahaan  untuk  melakukan  pengungkapan (disclousure) secara akurat,  tepat  waktu,  dan  transparans  terhadap  semua  informasi  kinerja perusahaan, kepemilikan, dan stakeholder. 3
Tanpa  adanya  penerapan corporate  governance yang  efektif,  bank syariah  akan  sulit  untuk  bisa  memperkuat  posisi,  memperluas  jaringan,  dan menunjukkan kinerjanya dengan lebih efektif. Kebutuhan bank syariah akan corporate  governance menjadi  lebih  serius  lagi  seiring  dengan  makin kompleksnya  masalah  yang  dihadapi,  dimana  permasalahan  ini  akan mengikis  kemampuan  bank  dalam  menghadapi  tantangan  dalam  jangka panjang.  Dengan  demikian,  adalah  suatu keharusan  bagi  bank  syariah  untuk memakai semua ukuran yang dapat membantu meningkatkan perannya. 4
Untuk  mewujudkan good  corporate  governance maka  harus diterapkan  prinsip-prinsip good  corporate  governance. Dalam  hubungannya dengan  tata  kelola  perusahaan,  Peraturan  Otoritas  Jasa  Keuangan  No. 55/POJK.03/2016  yang  berisi  untuk  menerapkan  tata  kelola  pada  Bank Umum  Konvensional  dan  Bank  Syariah  tentang  Penerapan  Tata  Kelola Perusahaan  yang  Baik . Ada  lima  prinsip  menurut  keputusan  ini,  yaitu keterbukaan, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian, dan kewajaran.  Pedoman good  corporate  governance yang  telah  diterbitkan merupakan  langkah  awal  yang  patut  dihargai  dan  memerlukan  penjabaran dalam  implementasinya.  Jika  ternyata  pada  awalnya  suatu  perusahaan tersebut  belum  terkelola  dengan  baik,  maka  dengan  adanya good  corporate governance akan menunjukkannya perubahan. 5
2 Agus Arijanto, Etika Bisnis bagi Pelaku Bisnis, Jakarta: Rajawali Pers, 2011, h.127
3 Adrian Sutedi, Good Corporate Governance. Jakarta: Sinar Grafika, 2011, h.2
4 Ali  Syukron,  “Good  Corporate  Governance  di  Perbankan  Syariah”  Jurnal  Ekonomi  dan Hukum Islam, Vol.3, No. 1, 2013, ISSN: 2088-6365 h. 3
5 http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK-tentang- Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx, pada tanggal 6 Februari 2018 pukul 14.57
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..

## Kajian teori
1. Pengertian Good Corporate Governance
Istilah corporate  governance telah  dikenal  luas  sejak  dua  dekade terakhir  ini.  Pada  dua  dekade  ini,  isu  tentang corporate  governance menjadi  perdebatan  sengit  tidak  hanya  dalam  literatur  akademisi,  tetapi berkembang pada kebijakan publik. Walaupun perdebatan ini mengerucut apakah corporate  governance berusaha  hanya  untuk  melindungi kepentingannya stakeholder atau  meluas  untuk  melindungi  kepentingan stakeholder lainnya. 6
Secara  umum corporate  governance terkait  dengan  sistem  dan mekanisme hubungan yang mengatur dan menciptakan insentif yang pas diantara para pihak yang mempunyai kepentingan pada suatu perusahaan dimaksud  dapat  mencapai  tujuan  usahanya  secara  optimal. 7 Berdasarkan perundang-undangan  dan  nilai-nilai  etika  yang  berlaku,  dalam  hal meningkatkan  keberhasilan  usaha  dan  akuntabilitas  perusahaan  guna mewujudkan  nilai  pemegang  saham  dalam  jangka  panjang  harus  tetap memperhatikan kepentingan stakeholder lainnya,. 8
Dalam  Undang-Undang  Nomor  21  Tahun  2008,  sebagaimana diketahui istilah “tata kelola yang sehat” dapat dijumpai dalam penjelasan atas  Pasal  30  ayat  (1)  Undang-Undang  Nomor  21  Tahun  2008  yang menyatakan sebagai berikut:
“Uji  kemampuan  dan  kepatuhan  bertujuan  untuk  menjamin kompetensi,  kredibilitas,  integritas,  dan  pelaksanaan  tata  kelola  yang sehat  ( good  corporate  governance )  dari  pemilik,  pengurus  bank,  dan pengawasan syariah.”
Sementara  itu,  istilah  “tata  kelola  yang  baik”  dapat  dijumpai dalam  ketentuan  Pasal  34  ayat  (1)  Undang-Undang  Nomor  21  Tahun 2008 yang menyatakan sebagai berikut:
“Bank Syariah dan UUS wajib menerapkan tata kelolaa yang baik yang  mencakup  prinsip  transparansi,  akuntabilitas,  pertanggungjawaban, profesional, dan kewajaran dalam menjalankan kegiatan usahanya” 9
Noensi,  seorang  pakar  GCG  dari  Indo  Consult,  mendefinisikan GCG  adalah  menjalankan  dan  mengembangkan  perusahaan  dengan
6 Ali  Syukron,  “Good  Corporate  Governance  di  Perbankan  Syariah”  Jurnal  Ekonomi  dan Hukum Islam, Vol.3, No. 1, 2013, ISSN: 2088-6365
7 Rachmadi Usman, Aspek Hukum Perbankan Syariah di Indonesia Jakarta: Sinar Grafika,
2012, h. 241
8 Adrian Sutedi, Good Corporate Governance, h. 1
9 Rachmadi Usman, Aspek Hukum Perbankan Syariah di Indonesia , h. 242
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
bersih,  patuh  pada  hukum  yang  berlaku  dan  peduli  terhadap  lingkungan yang  dilandasi  nilai-nilai  sosial  budaya  yang  tinggi. 10 Menurut  Bank Dunia,  definisi  GCG  adalah  aturan,  standar,  dan  organisasi  dibidang ekonomi  yang  mengatur  perilaku  pemilik  perusahaan,  direktur  dan manajer  serta  perinciaan  dan  penjabaran  tugas  dan  wewenang  serta pertanggunngjawabanya  kepada  investor  (pemegang  saham  dan kreditur). 11
Pentingnya  tata  kelola  perusahaan  yang  baik  sebagai  alat  untuk meningkatkan  nilai  dan  pertumbuhan  panjang  secara  berkesinambungan bagi  seluruh stakeholders .  Tujuan  utama  dari  GCG  adalah  untuk menciptakan  sistem  pengendalian  dan  keseimbanngan  ( check  and balances) untuk mencegah penyalahgunaan dari sumber daya perusahaan dan tetap mendorong terjadinya pertumbuhan perusahaan. 12
a. Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance
Dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 55/POJK.03/2016  tentang  Penerapan  Tata  Kelola  Perusahaan  yang
Baik  pada  Bank  Umum  Konvensional  dan  Bank  Syariah, menjabarkan prinsip-prinsip GCG yang terdiri dari: 13
1) Keterbukaan ( Transparancy)
Bank informasi harus diungkapkan secara tepat waktu dan akurat. 14 Informasi  yang  harus  diungkapkan  meliputi,  tapi  tidak terbatas  pada  hal-hal  yang  bertalian  dengan  visi,  misi,  sasaran usaha  dan  strategi  perusahaan,  kondisi  keuangan,  susunan  dan kompensasi  pengurus,  pemegang  saham  pengendali, cross shareholding, pejabat  eksekutif,  pengelolaan  resiko  ( risk management) , sistem pengawasan dan pengendalian intern, status kapatuhan,  sistem  dan  pelaksanaan  GCG  serta  kejadian  penting yang dapat mempengaruhi kondisi bank.
2) Akuntabilitas ( Accountability)
Bank  harus  menetapkan  tanggung  jawab  yang  jelas  dari maising-masing  organ  organisasi  yang  selaras  dengan  visi,  misi, dan  sasaran  uasaha  startegi  peusahaan.  Bank  harus  meyakini bahwa semua organ organisasi bank mempunyai kompetensi yang
10 Adrian Sutedi, Good Corporate Governance, h. 1
11 Rachmadi Usman, Aspek Hukum Perbankan Syariah di Indonesia , h. 243
12 Ibid, h. 242-243
13 http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK-tentang- Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx, pada tanggal 14 Februari 2018 pukul 12.07
14 Agus Arijanto, Etika Bisnis bagi Pelaku Bisnis, h.128
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
sesuai dengan tanggungjawabnya dan memahami perannya dalam pelaksanaan GCG. Bank harus memastikan terdapatnya check and balances  system dalam  pengelolaan  bank.  Bank  harus  memiliki ukuran  kinerja  dari  semua  jajaran  bank  berdasarkan  ukuran- ukuran  yang  disepakati  konsisten  dengan  nilai  perusahaan ( corporate values), sasaran usaha dan strategi bank serta memiliki rewards and punishment system. 15
3) Pertanggungjawaban  ( Responsibility )
Untuk  menjaga  kelangsungan  usahanya,  bank  harus:  (1)
berpegang  pada  prinsip  kehati-hatian  ( prudential  banking practices) dan  menjamin  dilaksanakannya  ketentuan  yang berlaku,  dan  (2)  bank  harus  bertindak  sebagai good  corporate citizen (perusahaan  yang  baik)  termasuk  peduli  terhadap lingkunngandan melaksanakan tanggung jawab sosial. 16
4) Kemandirian ( Independency )
Bank  harus  menghindari  terjadinya  dominasi  yang  tidak wajar  oleh stakeholder manapun  dan  tidak  terpengaruh  oleh kepentingan  sepihak  serta  bebas  dari  benturan  kepentingan (conflict  of  interest). Bank  dalam  mengambil  keputusan  harus obyektif dan bebas dari segala tekanan dari pihak manapun. 17
5) Kewajaran ( Fairness )
Keadilan  dan  kesetraan  dalam  memenuhi  hak-hak stakeholders berdasarkan  perjanjian  dan  peraturan  perundang- undangan  yang  berlaku. 18 Bank  harus  senantiasa  memperhatikan kepentingan seluruh stakeholders berdasarkan azas kesetaraan dan kewajaran  ( equal  treatment). Bank  harus  meberikan  kesempatan kepada  seluruh stakeholders untuk  memberikan  masukan  dan menyampaikan  pendapatbagi  kepentingan  bank  serta  mempunyai akses terhadap informasi sesuai dengan prinsip keterbukaan. 19

## b. Tujuan Penerapan Good Corporate Governance
Good  corporate  governance mempunyai  lima  macam  tujuan utama. Kelima tujuan tersebut adalah sebagai berikut:
1) Melindungi hak dan kepentingan pemegang saham.
15 Ibid, h. 114
16 Ibid, h. 114
17 Moh. Wahyudin Zarkasyi, Good Corporate Governance , Bandung: Alfabeta , 2008 , h. 114
18 Rachmadi Usman, Aspek Hukum Perbankan Syariah di Indonesia , h. 260
19 Moh. Wahyudin Zarkasyi, Good Corporate Governance , h. 114
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
2) Melindungi  hak  dan  kepentingan  para  anggota stakeholders non pemegang saham.
3) Meningkatkan nilai perusahaan dan para pemegang saham.
4) Meningkatkan  efesiensi  dan  efektifitas  kerja  Dewan  Pengurus atau Board of Directors dan manajemen perusahaan.
5) Meningkatkan  mutu  hubungan Board  of  Directors dengan manajemen senior perusahaan.
c. Manfaat Penerapan Good Corporate Governance
Menurut corporate  governance  perception  index (CGPI), terdapat empat manfaat penerapan corporate governance yaitu:
1) Meningkatkan  kineja  perusahaan  melalui  terciptannya  proses pengambilan  keputusan  yang  lebih  baik,  meningkatkan  efesiensi perusahaan,  serta  lebih  meningkatkan  pelayanan  kepada stakeholders
2) Mempermudah diperolehnnya dana pembiayaan yang lebih murah (karna faktor kepercayaan) yang pada akhirnya akan meningkatkan corporate value
3) Mengembalikan  kepercayaaan  investor  untuk  menanamkan modalnya
4) Pemegang  saham  akan  merasa  puas  dengan  kinerja  perusahaan karna  sekaligus  akan  meningkatkan shareholders  values dan dividen. 20

## 2. Pengertian Kinerja
Kinerja  merupakan  suatu  pencapaian  persyaratan  pekerjaan tertentu  yang  akhirnya  secara  langsung  dapat  tercermin  dari  keluaran yang  dihasilkan.  Untuk  itu,  Nawawi    mengistilahkan  kinerja  sebagai karya,  yaitu  suatu  hasil  pelaksanaan  suatu  pekerjaan,  baik  yang  bersifat fisik  maupun  non  fisik.  Sedangkan  menurut  Prawirosentoso  mengatakan bahwa performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang tanggung  jawab  masing-masing  dalam  rangka  upaya  mencapai  tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika. 21
20 Dedi  Kusmayadi,”Determinasi  Audit  Internal  dalam  Mewujudkan Good  Corporate Governance Serta Implikasi Kinerja Bank” Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol. 16 No. 1 Januari 2012, h. 4
21 Andarias  Patiran,  “Analisi  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Pegawai  Negeri Sipil (PNS)”, Jurnal Fokus Ekonomi Vol. 5 No. 2 Desember 2010, h. 33-34
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
Faustino Cardosa Gomes mengemukakan definisi kinerja sebagai: “ ungkapan seperti output, efesiensi, serta efektifitas sering dihubungkan dengan  produktifitas”.  Selanjutnya,  definisi  kinerja  karyawan  menurut A.A  Anwar  Prabu  Mangkunegara  bahwa  “Kinerja  karyawan  (prestasi kerja)  adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh seseorang  karyawan  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan tanggungjawab  yang  diberikan  kepadanya”. 22 Kinerja  adalah  keluaran yang  dihasilkan  oleh  fungsi-fungsi  atau  indikator-indikator  suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. 23

## a. Dimensi Kinerja
Dimensi  kinerja  adalah  unsur-unsur  dalam  pekerjaan  yang menunjukkan  kinerja.  Untuk  mengukur  kinerja,  dimensi-dimensi kinerja  dikembangkan  menjadi  indikator  kinerja.  Indikator  kinerja digunakan  untuk  mengembangkan  instrument  evaluasi  kinerja  yang kemudian  digunakan  untuk  mengukur  kinerja  seorang  pegawai. Pengembanngan  dimensi  dan  indikator  kinerja  dilaksanakn  melalui job  analysis atau  analisis  pekerjaan.  Menurut  Wirawan  dimensi kinerja  dikelompokkan  menjadi  tiga  jenis  yaitu  hasil  kerja,  perilaku kerja, dan sifat pribadi yang berhubunngan dengan pekerjaan. 24
Menurut  Ivancevich  et  al  bahwa  dalam  melakukan  penilaian terhadap  kinerja  karyawan  berdasarkan  deskripsi  perilaku  yang spesifik,  maka  beberapa  dimensi  atau  kriteria  yang  perlu  mendapat perhatian adalah:
1) Quantity of work
2) Quality of work
3) Knowledge of job
4) Personal qualities
5) Cooperation
6) Dependability
7) Initiative 25
22 Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika Asitama, 2012, h. 8 23 Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia , Jakarta: Salemba Empat , 2012, h. 5
24 ibid, h. 54
25 Saina  Nur,  “Konflik,  Stres  Kerja  dan  Kepuasan  Kerja  Pengaruhnya  Terhadap  Kinerja Pegawai  pada  Universitas  Khairun  Ternate”,  Jurnal  EMBA  Vol.  1  No.  3 September  2013, Hal. 739-749, h. 5
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dan  metode  yang digunakan  adalah  metode  survei.  Metode  survei  adalah  penyelidikan  yang diadakan  untuk  memperoleh  fakta-fakta  dari  gejala  yang  ada  dan  mencari keterangan-keterangan  secara  faktual  baik  tentang  institusi  sosial,  ekonomi, atau  politik  dari  suatu  kelompok  atau  suatu  daerah. 26 Penelitian  survei merupakan suatu tehnik pengumpulan informasi yang dilakukan dengan cara mengumpulkan  (mengukur)  dengan  salah  satu  instrumenya  yaitu menggunakan kuesioner. 27

## 1. Populasi dan Sample
Populaasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas obyek/subyek  yang  mempunyai  kuallitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya. 28 Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. 29

## 2. Teknik Sampling
Teknik sampling dalam penelitian ini adalah teknik sempel jenuh. Semple jenuh ialah teknik penentuan sempel bila semua anggota populasi digunakan  sebagai  sempel.  Adapun  teknik  pengambilan  sampel  dalam penelitian  ini  yaitu  seluruh  pegawai/karyawan  yang  menjadi  respoden, dengan  menggunakan metode  deskrptif  korelasional .    Untuk  meneliti penerapan  prinsip-prinsip good  corporate  governance terhadap  kinerja pegawai,  penulis  mengambil  sampel  dari  karryawan  di  Kantor  Cabang Bank Syariah Mandiri, total responden sebanyak 38 orang. 30

## 3. Teknik Pengambilan Data
Untuk  memperoleh  data  dan  informasi  yang  dibutuhkan  dalam rangka  mendukung  penelitian  ini, maka  tekhnik  pengumpulan  data  yang akan  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer.  Data  primer adalah  data  berdasarkan  hasil  survei,  yaitu  dengan  menggunakan kuesioner  yang  dibagikan  kepeda  respoden  dalam  penelitian.  Kuesioner berisi  daftar  pertanyaan  yang  ditujukan  kepada  responden  untuk  diisi. Dengan demikian, peneliti akan memperoleh data atau fakta yang bersifat
26 Masyhuri dan M. Zainuddin, Metodologi Penelitian, Bandung: PT Refika Aditama, 2011,
h. 40
27 Hendri Tanjung dan Abrista Devi, Metodologi Penelitian Ekonomi Islam, Jakarta: Gramata Publishing, 2013, h. 79
28 Sugiyono, Metode Penelitian Kombinasi, Bandung: Alfabeta, 2013, h. 119
29 ibid , h. 120
30 M. Iqbal Hasan, Metodologi Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia Indonesia, 2002, h. 60
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
teoritis  yang  memiliki  hubungan  dengan  permasalahan  yang  akan dibahas.  Data  primer  adalah  data  yang  diperoleh  atau  dikumpulkan langsung  dilapangan  oleh  orang  yang  melakukan  penelitian  atau  yang bersangkutan  yang  memerlukannya.  Data  primer  ini,  disebut  juga  data asli atau data baru. 31

## Definisi Operasional dan Variabel Penelitian
Definisi  operasional  adalah  suatu  definisi  yang  diberikan  kepada suatu  veriabel  atau  konstrak  dengan  cara  memberikan  arti  atau  melakukan spesifikasi  kegiatan  maupun memberikan  suatu  operasional  yang  diperlukan untuk  mengukur  konstrak  atau  variabel. 32 Definisi  operasional  variabel penelitian ini kemudian diuraikan menjadi indikator empiris yang meliputi:
1. Variabel Independen/Bebas (X)
a. Prinsip  Transparansi  (X 1 ),  yaitu  keterbukaan  dalam  mengemukakan informasi  yang  material  dan  relevan  serta  keterbukaan  dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan.
b. Prinsip  Akuntabilitas  (X 2 ),  yaitu  kejelasan  fungsi  dan  pelaksanaan pertanggungjawaban  organ  Bank  sehingga  pengelolaannya  berjalan secara efektif.
c. Prinsip Pertanggungjawaban (X 3 ), yaitu kesesuaian pengelolaan Bank dengan peraturan perundang-undangan dan prinsip-prinsip pengelolaan Bank yang sehat.
d. Prinsip  Independensi  (X 4 ),  yaitu  pengelolaan  Bank  secara professional tanpa pengaruh atau tekanan dari pihak manapun.
e. Prinsip  Kewajaran  (X 5 ),  yaitu  keadilan  dan  kesetaraan  dalam memenuhi  hak-hak  para  Pemangku  Kepentingan  yang  timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan perundang-undangan. 33

## 2. Variabel Dependen/Terikat
Kinerja  Pegawai  (Y)  merupakan  suatu  hal  yang  sangat  penting dalam  usaha  organisasi  untuk  mencapai  tujuannya.  Menurut  Suyadi Prawirosentono  arti  kinerja  atau performance adalah  hasil  kerja  yang dapat  dicapai  oleh  seseorang  atau  sekelompok  oramg  dalam  organisasi, sesuai  dengan  wewenang  dan  tanggungjawab  masing-masing,dalam
31 M. Iqbal Hasan, Metodologi Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia Indonesia, 2002, h. 82
32 Etta Mamang Sangadji dan Sopiah, Metodologo Penelitian, Yogyakarta: CV Andi Offset, 2010, h. 134
33 http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK-tentang- Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx, pada tanggal 8 Maret 2018 pukul 00.17
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika. 34

## Analisis dan Pembahasan
1. Uji Validitas dan Reliabilitas
Untuk  mendapatkan  data,  peneliti  menyebarkan  kepada  38 respondenuntuk  menguji  validitas  dan  reliabilitas  darai  seluruh pertanyaan dalam angket.
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Independen Variabel No Corrected item- Total Correlation Indeks Validitas/ r tabel Keterangan Transparancy 1 0,812 0,320 Valid 2 0,712 0,320 Valid 3 0,714 0,320 Valid 4 0,803 0,320 Valid Accountability 1 0,755 0,320 Valid 2 0,809 0,320 Valid 3 0,908 0,320 Valid Responsibility 1 0,732 0,320 Valid 2 0,708 0,320 Valid 3 0,681 0,320 Valid Independency 1 0,734 0,320 Valid 2 0,804 0,320 Valid 3 0,789 0,320 Valid 4 0,713 0,320 Valid Fairness 1 0,807 0,320 Valid 2 0,759 0,320 Valid 3 0.789 0,320 Valid 4 0,848 0,320 Valid Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018) Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Dependen Variabel  No Corrected item-  Total Correlation Indeks Validitas/ r tabel Keterangan 1 0,738 0,320 Valid 2 0,792 0,320 Valid
34 Baharuddin  Latief,  “Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Karyawan  PT.  Mega  Mulia Servindo di Makasar” Jurnal Manajemen dan Akutansi, Vol.1, No.2, Agustus 2012, h. 3
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
Kinerja Pegawai 3 0,815 0,320 Valid 4 0,657 0,320 Valid 5 0,744 0,320 Valid 6 0,757 0,320 Valid 7 0,603 0,320 Valid 8 0,750 0,320 Valid 9 0,781 0,320 Valid 10 0,807 0,320 Valid 11 0,817 0,320 Valid 12 0,771 0,320 Valid 13 0,815 0,320 Valid 14 0,744 0,320 Valid 15 0,806 0,320 Valid 16 0,779 0,320 Valid 17 0,769 0,320 Valid 18 0,800 0,320 Valid 19 0,743 0,320 Valid 20 0,757 0,320 Valid Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018) Tabel  4.6  dan  4.7  menunjukan  bahwa,  semua  item  pertanyaan
mempunyai  r hitung >  r tabel .  Di  ketahui  uji  validitas,  r  tabel  dari  derajat kebebasan  (db:  N-2)  yaitu  38-2=36.  Kemudian  r  tabel  di  angka  36 dengan  taraf  signifikan  (ɑ)  0,05  menunjukan  sebesar  0,320.  Hal  ini menentukan  bahwa  jika  variabel  yang  nilainya  kurang  dari  0,320 dinyatakan  tidak  valid.  Namun  pada  uji  validitas  variabel  dinyatakan valid karena nilainya lebih tinggi dari 0,320.
Tabel 4.8
Hasil Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .982 38 Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018)
Pada  tabel  4.8  terlihat  bahwa  nilai Cronbach’s  Alpha nilainya adalah 0,982. Dilihat dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Skore r Alpha > r tabel (0,320), artinya hasil uji reliabilitas adalah reliabel.
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..

## 2. Hasil Analisis
a. Uji Asumsi Klasik
1) Normalitas
Uji normalitas adalah uji untuk mengukur apakah data kita memiliki distribudi normal sehingga dapat dipakai dalam statistic parametrik,  jika  data  tidak  berdistribusi  normal  dapat  dipakai statistik  non  parametrik.  Uji  normalitas  di  penelitian  ini menggunakan  One  Sample  Kolmogorov-Smirnov  Test  dengan menggunakan SPSS 20.0.
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 38 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 5.08643120 Most Extreme Differences Absolute .204 Positive .204 Negative -.107 Kolmogorov-Smirnov Z 1.255 Asymp. Sig. (2-tailed) .086 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018)
Pada  tabel  4.9  terlihat  bahwa  nilai  signifikansi  adalah 0,086.  Dilihat  dari  hasil  tersebut,  dapat  disimpulkan  bahwa  nilai sig  >  0,05,  artinya  hasil  uji  normallitas  adalah  berdistribusi normal.
2) Uji Multikolineritas
Uji  multikolinearitas  diperlukan  untuk  mengetahui  ada tidaknya  veriabel  independen  yang  memiliki  kemiripan  antar variabel independen dalam suatu model. Pada umumnya jika VIF yang dihasilkan diantara 1-10 maka tidak terjadi multikolinearitas.
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolineritas
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Transparancy .120 8.334 Accountability .114 8.774 Responsibility .208 4.813 Independency .186 5.382 Fairness .287 3.489 a. Dependent Variable: Kinerja_Pegawai Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018)
3) Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  menguji  apakah  dalam regresi  terjadi  ketidaksamaan  varian  dari  residual  suatu pengamatan yang lain.
Tabel 4.11 Hasil Uji
HeteroskedastisitasSumber: Olahan Sendiri (Mei 2018)
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
Pada  grafik scatterplot terlihat  bahwa  titik-titik  menyebar secara  acak  serta  tersebar  baik  diatas  maupun  dibawah  0  pada sumbu Y. Hal ini dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi ini.
b. Uji Regresi Linear Berganda
Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan metode  analisis  regresi  linear  berganda  untuk  pembuktian  hipotesis penelitian, yaitu untuk menguji pengaruh variabel-variabel independen  terhadap  variabel  dependen.  Analisis  ini  menggunakan input berdasarkan data primer yang diperoleh lembar kuesioner yang telah tersebar ke 38 responden. Penelitian ini mengunakan SPSS versi 20.0.
Tabel 4.12
Hasil Uji Analisi Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficien ts T Sig.
B Std. Error
Beta
1
(Constant ) 19,685 7,430 2,649  ,012 VAR0000 1 ,820 1,154 ,178 ,710  ,483 VAR0000 2 3,420 1,388 ,633  2,465  ,019 VAR0000 3 -2,039 1,071 -,362  -1,904  ,066 VAR0000 4 -,525 ,897 -,118 -,585  ,563 VAR0000 5 2,412 ,761 ,513  3,170  ,003
a. Dependent Variable: VAR00006
Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018)
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
c. Uji Hipotesis
1) Uji-F (Uji-Global)
Untuk  menguji  apakah  regresi  tersebut  sudah  benar  dan layak,  maka  dilakukan  pengujian  hubungan  secara  bersama-sama antara  variabel  X  terhadap  Y,  dimana  variabel  X  terdapat  5 variabel yaitu transparancy (X 1 ) , accountability (X 2 ) ,
responsibility (X 3 ) , independency (X 4 ) , dan fairness (X 5 ) terhadap kinerja pegawai (Y). Penelitian ini mengunakan SPSS versi 20.0. Tabel 4.13
Hasil Uji F Simultan ANOVA a Model Sum of Squares Df Mea n Square
F Sig. 1 Regressi on 3027,06 0 5 605,
412 20,23 8 ,00 0 b Residual 957,256 32 29,9 14 Total 3984,31 6 37 a. Dependent Variable: VAR00006
b. Predictors: (Constant), VAR00005, VAR00003, VAR00001, VAR00004, VAR00002
Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018)
Dari tabel 4.13 dapat dilihat bahwa diperoleh nilai F hitung = 20,238  dengan  tingkat  signifikansi  0,000.  Karena  F hitung >  F tabel (20,238 > 2,50) dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 maka model  regresi  dapat  digunakan  untuk  memprediksi  kinerja pegawai  Bank  Syariah  Mandiri  Cabang  Bogor  atau  dapat dikatakan  bahwa  prinsip-prinsip Good  Corporate  Governance (GCG)  yang  diterapkan  secara  bersama-sama  berpengaruh terhadap  kinerja  pegawai  Bank  Syariah  Mandiri  Cabang  Bogor. Hal ini berarti H a diterima H 0 ditolak.
2) Uji- t (Pengaruh Parsial)
Uji  parsial  atau  uji  statistik  t  menunjukan  seberapa  jauh pengaruh  satu  variabel  independen  (Prinsip-Prinsip Good
Corporate Governance ) terhadap variabel dependen.
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
Tabel 4.14 Hasil Uji t parsial
Coefficients a Model Unstandard ized Coefficients Standar dized Coefficient s T Sig.
B Std. Error
Beta
1
(Constan t) 1 9,685 7,43 0 2,64 9 ,012 VAR000 01 , 820 1,15 4 ,178 ,710 ,483 VAR000 02 3 ,420 1,38 8 ,633 2,46 5 ,019 VAR000 03 - 2,039 1,07 1 -,362 - 1,904 ,066 VAR000 04 - ,525 ,897 -,118 - ,585 ,563 VAR000 05 2 ,412 ,761 ,513 3,17 0 ,003 a. Dependent Variable: VAR00006
Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018)
Adapun pengujian uji F adalah jika F Hitung > F Tabel atau Sig <  0,05  maka  H 0 ditolak,  sehingga  jika  F Hitung <  F Tabel atau  Sig  > 0,05  maka  H 0 diterima.  Dalam  uji-t  ini  tingkat  kepercayaan  95% dengan  =  5%.  Df  ditentukan  denagan  rumus  n-k,  dimana  n adalah jumlah observasi dan k adalah jumlah peubah bebas, maka df adalah 38-5 = 33 dengan nilai t tabel = 1,692.
Pada  peubah  bebas Transparancy (X 1 ) bernilai  parsial  t positif  0,710 dan tingkat signifikansi sebesar 0,483. Nilai parsial t lebih  kecil  dari  t tabel dan  tingkat  signifikansi  tersebut  lebih  besar dari  0,05.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  H 0 diterima  dan  H a ditolak atau Transparancy tidak  berpengaruh  nyata  terhadap  kinerja pegawai.
Pada  peubah  bebas Accountability (X 2 ) bernilai  parsial  t positif  2,465 dan tingkat signifikansi sebesar 0,019. Nilai parsial t
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
lebih  besar  dari  t tabel dan  tingkat  signifikansi  tersebut  lebih  kecil dari  0,05.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  H a diterima  dan  H 0 ditolak atau Accountability berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai.
Pada  peubah  bebas Responsibility (X 3 ) bernilai  parsial  t negatif -1.904 dan tingkat signifikansi sebesar 0,066. Nilai parsial t lebih kecil dari t tabel dan tingkat signifikansi tersebut lebih besar dari  0,05.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  H 0 diterima  dan  H a ditolak atau Responsibility tidak  berpengaruh  nyata  terhadap  kinerja pegawai.
Pada  peubah  bebas Independency (X 4 ) bernilai  parsial  t negatif -0.585 dan tingkat signifikansi sebesar 0.563. Nilai parsial t lebih kecil dari t tabel dan tingkat signifikansi tersebut lebih besar dari  0,05.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  H 0 diterima  dan  H a ditolak atau Independency berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai.
Pada  peubah  bebas Fairness (X 5 )  bernilai  parsial t  positif 3.170  dan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,003.  Nilai  parsial  t lebih besar  dari  t tabel dan  tingkat  signifikansi  tersebut  lebih  kecil  dari 0,05. Hal ini menunjukan bahwa H a diterima dan H 0 ditolak atau
Fairness berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai.
d. Uji Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengukur  proporsi pengaruh  peubah  bebas  terhadap  variasi  perubahan  peubah  terikat. Nilai  R 2 berkisar  0-1,  dimana  semakin  mendekati  1  menunjukan semakin kuatnya pengaruh peubah bebas terhadap peubah terikat.
Tabel 4.15 Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b Mo del R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,872 a ,760 ,722 5,46939 a.  Predictors:  (Constant),  VAR00005,  VAR00003,  VAR00001,
VAR00004, VAR00002
b. Dependent Variable: VAR00006 Sumber: Olahan Sendiri (Mei 2018) Berdasarkan  Tabel  4.15 R  menunjukan  korelasi  berganda, yaitu  korelasi  antara  dua  atau  lebih  peubah  independen  terhadap peubah  dependen.  R  bernilai  0,872,  yang  berarti  menunjukan  bahwa
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
terdapat  hubungan  positif  antara  peubah  bebas transparancy, accountability,  responsibility,  independency, dan fairness dengan kinerja  pegawai  dikarenakan  nilai  koefisien  lebih  besar  dari  0  dan positif.
Nilai  R square (R 2 )  pada  tabel  diatas  menunjukan  koefisien determinasi.  Angka  ini  diubah  kedalam  bentuk  presentase, menunjukan  sumbangan  pengaruh  peubah  independen  terhadap peubah  dependen.  Dari  data  diatas  terlihat  bahwa  nilai  koefisien dterminasi (R 2 ) peubah bebas adalah 0,760 (76,0%) dan sisanya 0,240 (24,0%)  dijelaskan  oleh  peubah-peubah  lain  diluar  penelitian  ini. Nilai R square menunjukan bahwa GCG memberikan pengaruh besar terhadap kinerja pegawai di Bank Syariah Mandiri Cabang Bogor.

## Kesimpulan
Berdasarkan  tujuan  dan  rumusan  masalah  yang  terkait  dengan penelitian  memiliki  data  yang  telah  dikumpulkan  dan  hasil  pengujian  yang telah  dilakukan  terhadap  permasalahan  dengan  menggunakan  regresi berganda.  Sampel  dalam  penelitian  ini terdapat  38  responden  yang  terdaftar sebagai  pegawai  Bank  Syariah  Mandiri  Cabang  Bogor.    Maka  dapat  ditarik kesimpulan dari hasil pembahasan sebagai berikut:
1. Penerapan  prinsip-prinsip accountability, dan fairness sudah  diterapkan dengan  baik,  karena  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai parsial t positif   2,465 dan 3,170, tingkat signifikansi sebesar 0,019 dan 0,003.
2. Sedangkan  untuk  penerapan  prinsi-prinsip transparency , responsibility
dan independency menunjukan  hasil  belum  cukup  baik,  karena  tidak memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai.  Hal ini ditunjukkan dengan bernilai parsial t positif  0,710, -1.904 dan -0.585. Tingkat signifikansi sebesar 0,483, 0,066 dan 0.563.
3. Hasil  pengujian  hipotesis  secara  simultan  menunjukan  bahwa  penerapan prinsip-prinsip Good  Corporate  Governance (GCG)  yang  diterapkan bersama-sama  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  Bank  Syariah Mandiri  Cabang  Bogor.  Hal  ini  dapat  diketahui  dengan  nilai  F hitung =
20,238 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
4. Penerapan  prinsip-prinsip Good  Corporate  Governance (GCG) berpengaruh secara nyata dan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri Cabang Bogor. Hal ini dibuktikan dengan cukup tingginya nilai koefisien determinasi (R 2 ) yaitu 0,76 (76,0 %), dan
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
sisanya  0,240  (24,0%)  dijelaskan  oleh  peubah-peubah  lain  diluar penelitian ini.

## Daftar Pustaka
Arijanto, Agus. 2011. Etika Bisnis bagi Pelaku Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers Hasan,  M.  Iqbal.  2002. Metodologi  Penelitian  dan  Aplikasinya . Ghalia
Indonesia
Kusmayadi,  Dedi.  2012.  ”Determinasi  Audit  Internal  dalam  Mewujudkan Good  Corporate  Governance Serta  Implikasi  Kinerja  Bank”  Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol. 16 No. 1 Januari 2012, h. 4
Latief,  Baharuddin.  2012.  “Faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Karyawan PT.  Mega  Mulia  Servindo  di  Makasar”  Jurnal  Manajemen  dan
Akutansi, Vol.1, No.2, Agustus 2012, h. 3 Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2012. Evaluasi  Kinerja  SDM .  Bandung:  PT Refika Asitama
Nur,  Saina.  2013.  “Konflik,  Stres  Kerja  dan  Kepuasan  Kerja  Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Khairun Ternate”, Jurnal EMBA Vol. 1 No. 3 September 2013, Hal. 739-749, h. 5 Patiran, Andarias. 2010. “Analisi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)”,  Jurnal  Fokus  Ekonomi  Vol.  5  No.  2
Desember 2010, h. 33-34
Sangadji,  Etta  Mamang  dan  Sopiah.  2010. Metodologo  Penelitian,
Yogyakarta: CV Andi Offset
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kombinasi . Bandung: Alfabeta Sutedi, Adrian. 2011. Good Corporate Governance. Jakarta: Sinar Grafika
Syukron,  Ali.  2013.  “Good  Corporate  Governance  di  Perbankan  Syariah” dalam  Economic:  Jurnal  Ekonomi  dan  Hukum  Islam,  Vol.3,  No.  1, 2013, h. 3.
Tanjung,  Hendri  dan  Abrista  Devi.  2013. Metodologi  Penelitian  Ekonomi Islam, Jakarta: Gramata Publishing
Usman,  Rachmadi.  2012. Aspek  Hukum  Perbankan  Syariah  di  Indonesia .
Jakarta: Sinar Grafika
Wirawan.  2012. Evaluasi  Kinerja  Sumber  Daya  Manusia. Jakarta:  Salemba
Empat
Zainuddin,  M  dan  Masyhuri.  2011. Metodologi  Penelitian, Bandung:  PT Refika Aditama
Zarkasyi,  Moh.  Wahyudin.  2008. Good  Corporate  Governance .  Bandung:
Alfabeta
..::: Malia : Jurnal Ekonomi Islam, Volume 9 Nomor 2 Juni 2018 :::..
http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK- tentang-Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx, http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK- tentang-Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx, http://www.ojk.go.id/id/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK- tentang-Penerapan-Tata-Kelola-bagi-Bank-Umum.aspx,