ISSN : 2302 – 1590

## E-ISSN: 2460 – 190X ECONOMICA
Journal of Economic and Economic Education Vol.6 No.2 (192-206)
Pengaruh Diversifikasi Gender, Umur, Tenure Dan Pendidikan Terhadap profitabilitas  Perusahaan Perbankan Di Bursa Efek Indonesia
Nora Susanti, Syailendra Eka Saputra dan Gustia Harini Program Studi Pendidikan Akutansi STKIP PGRI Sumbar Jl. Gunung Panggilun No.1 Padang, Sumatera Barat Email : bundafyra@yahoo.co.id
submited: 2018.04.25 reviewed: 2018.08.31 accepted: 2018.09.02 http://dx.doi.org/10.22202/economica.2018.6.2.2616

## Abstract
This study aims to prove and analyze the influence of demographic diversification or diversity of independent board members as measured by gender, agetenure and education of the company's ability to generate  profits.  The  samples  used  are  22  banking  companies  that  go  public  in  Indonesia  Stock Exchange.  The  analytical  method  used  to  validate  the  hypothesis  is  testing  the  panel  data  through  the help  of  the  Eviews  program.  Based  on  the  results  of  tests  that  have  been  done  found  that  the diversification of age and education does  not affect the profitability of banking  companies go public  in the Indonesia Stock Exchange, while tenure and gender tenure and owned by independent board members have  a  significant  effect  on  the  profitability  of  banking  companies  that  go  public  in  Indonesia  stock exchange.

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  membuktikan  dan  menganalisis  pengaruh  diversifikasi  atau keragaman demografis yang dimiliki  anggota  dewan komisaris independen yang diukur dengan gender, umur,  masa  jabatan  (tenure)  dan  pendidikan  terhadap  kemampuan  perusahaan  dalam  menghasilkan laba.  Sampel  yang  digunakan  sebanyak  22  perusahaan  perbankan  yanggo  public  di  Bursa  Efek Indonesia.  Metode  analisis  yang  digunakan  untuk  membuktikan  kebenaran  hipotesis  adalah  pengujian data  panel  melalui  bantuan  program  Eviews.  Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan ditemukan  bahwa  diversifikasi  umur  dan  pendidikan  tidak  berpengaruh  terhadap  profitabilitas perusahaan perbankan yang go publik di Bursa Efek Indonesia, sedangkan masa jabatan atau tenure dan gender  yang  dimiliki  oleh  anggota  dewan  komisaris  independen  berpengaruh  signifikan  terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia.
Keywords : Profitability, Gender, Age, Tenure and Education
©2018 Prodi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI, Padang

## PENDAHULUAN
Perkembangan  dunia  perbankan di Indonesia terus mengalami peningkatan. Fenomena tersebut ditandai  dengan  semakin  banyaknya perusahaan  perbankan  yang  listed  di Bursa  Efek  Indonesia.  Bertambahnya jumlah  perusahaan  perbankan  yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia semakin meningkatkan persaingan bisnis  yang  terbentuk  antara  masing masing bank.Oleh  sebab itu setiap bank harus  mencoba  mencari  sebuah  strategi yang  dapat  mendorong  keunggulan dalam bersaing.
Dalam rangka bertahan ditengah persaingan yang ketat setiap perusahaan perbankan selalu berusaha untuk menjaga  stabilitas  kinerja  keuangan yang  mereka  miliki.  Salah  satu  cara yang dilakukan perusahaan untuk mendorong meningkatan kinerjanya adalah  dengan  memenuhi  kebutuhan pendanaan yang mereka miliki. Kebutuhan  dana  yang  besar untuk mendorong terlaksananya kegiatan  operasional  hingga  untuk menjamin  terselenggaranya  eksistensi perusahaan  menjadi  hal  yang  sangat penting  sehingga  manajemen  akan berusaha mendorong peningkatkan kinerja  keuangan  yang  mereka  miliki. Kegagalan manejemen dalam mengelola kinerja mengakibatkan berkurangnya kepercayaan investor, sehingga  alirandana  pihak  ketiga  yang masuk  dalam  kas  perusahaan  menjadi menipis, akibatnya kegiatan operasional menjadi terganggu sehingga mengakibatkan  munculnya  berbagai risiko  yang  dapat  dihadapi  perusahaan seperti masalah financial distress
hingga kebangkrutan (Ross, 2010). Keberhasilan  perusahaan  perusahaan dalam mengelola kinerja keuangan yang dimilikinya tidak terlepas dari kesempurnaan  arus  informasi  yang
diterima  antara  pihak  intenal  dan eksternal.  Sempurnanya  informasi  yang diperoleh  akan  dapat  mengurangi  biaya keagenan  hingga  kecurangan  yang terjadi di dalam peusahaan.
Untuk  memastikan  bahwa  arus informasi telah diterima dengan sempurna  oleh  pihak  internal  atau  pun eksternal  maka  dibutuhkan  peran  dari anggota dewan komisaris independen.Mengingat tugas utama yang  dimiliki  oleh  anggota  dewan komisaris independen adalah memperjuangkan  hak  dan  kewajiban yang dimiliki pihak minoritas khususnya pemegang saham. Dewan  komisaris  independen mewakili  kepentingan  pihak  minoritas, dan  terdapat  pada  seluruh  perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Masing masing anggota dewan  komisaris  independen  memiliki keragaman  demografis  seperti  gender, umur, tenure dan pendidikan.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Agency Theory
Biaya keagenan merupakan salah  satu  permasalahan  yang  muncul didalam  setiap  perusahaan,  ketika penyebaran  arus  informasi  tidak  dapat dilakukan dengan baik, sehingga menciptakan asimetris informasi. Didalam  konsep  asimetris  informasi terdapat pihak yang memiliki kelebihan informasi  melebihi  dari  pihak  lainnya yaitu  manajer  atau  pihak  internal, sedangkan  pihak  minoritas  khususnya pemegang saham tidak memiliki kelengkapan  informasi  sebaik  pihak internal, akibatnya pihak internal memanfaatkan kelebihan informasi untuk  melakukan  kecurangan  seperti meningkatnya  biaya  keagenan  hingga terjadinya  manajemen  laba  (Ross, 2010)
Jensen  dan  Meckling  (1976)
menjelaskan hubungan keagenan menyatakan bahwa hubungan keagenan merupakan  suatu  kontrak  dimaka  satu atau  lebih  ( principal )  memerintah orang  lain  (agen)  untuk  melakukan suatu  jasa  atas  nama principal serta memberi wewenang  kepada agen untuk membuat  keputusan  yang  terbaik  bagi principal . Jika keduabelah pihak tersebut memiliki dua tujuan yang sama untuk memaksimumkan nilai perusahaan  maka  diyakini  agen  akan bertindak  dengan  cara  yang  sesuai dengan kepentingan principal .

## Blau’s Indeks
Blau’s indeks merupakan perhitungan  yang  dapat  digunakan untuk mengetahui keanekaragaman demografis yang dimiliki oleh komisaris independen  (Teg  dan  Utami,  2013). Blau  index’s menunjukkan  jumlah  hasil kuadrat dari nilai fraksi yang berhubungan dengan demografis responden  yaitu  meliputi  gender,  usia,
pendidikan,  pekerjaan  hingga  suku bangsa.  Didalam  perhitungan  blau indeks akan dihasilkan nilai kuadrat dari nilai  sejumlah  fraksi  yang  berhubungan dengan  demografis  seperti  gender  yang meliputi  pria  dan  wanita.  Blau  index berdasarkan  atas  rasio  atau  continuous scale,  sehingga  indeks  akan  meningkat linear  terhadap  peningkatan  presentasi perempuan  dan  pria  mencapai  jumlah yang  sama.  Untuk  gender diversity . Nilai  indeks  berkisar  0  yang  berarti homogeniti  (0/100  proporsi  gender) sampai  0,50  yang  berarti  tingkat maksimum  gender diversity (50/50 proporsi gender).

## Kinerja Perusahaan
Menurut  Sartono  (2010)  kinerja perusahaan  menunjukkan  hasil  yang dicapai  perusahaan  setelah  melakukan pemanfaatan  sumber  daya  keuangan
yang dimiliki perusahaan.Kinerja persuahaan  menunjukkan  keberhasilan atau kegagalan perusahaan dalam mengelola  aset  atau  sumber  daya keuangan yang mereka miliki.Salah satu indikator  penting  yang  dapat  diamati untuk  menilai  keberhasilan  perusahaan dalam  mencapai  kinerja  terbaiknya adalah  komposisi  laba  yang  dihasilkan perusahaan.Semakin  tinggi  posisi  laba yang dimiliki perusahaan mencerminkan  pencapaian  yang  baik bagi  manajemen  dalam  memanfaatkan dan mengelola
sumber daya keuangannya.

## Profitabilitas
Menurut Sartono (2010) profitabilitas  merupakan  bagian  dari rasio keuangan yang menunjukan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba.Dalam megukur profitabilitas  dapat  digunakan  beberapa proxy  salah  satunya  adalah  return  on assets. Rasio tersebut menunjukan sejauhmana  sebuah  perusahaan  mampu mengelola  assets  yang  mereka  hasilkan untuk  menjadi  laba  yang  dukur  dengan persentase.Semakin nilai persentase yang dihasilkan menurunkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba semakin baik, sekaligus mengisyaratkan
bahwa perusahaan  tersebut  telah  memiliki kinerja keuangan yang baik.

## Corporate Governance
C orporate governance merupakan  seperangkat  sistem  yang mengatur dan mengendalikan perusahaan  untuk  menciptakan  nilai tambah ( value added ) bagi parapemangku  kepentingan.  Menurut Nasution dan Setiawan (2007), Corporate Governance merupakan  konsep  yang  diajukan  demi
peningkatan  kinerja  perusahaan  melalui supervise atau monitoring kinerja manajemen  dan  menjamin  akuntabilitas manajemen terhadap stakeholder dengan  mendasarkan  pada  kerangka peraturan. Konsep corporate governance diajukan  demi  tercapainya pengelolaan  perusahaan  yang  lebih transaparan bagi semua pengguna laporan keuangan.Bank Dunia mendefinisikan corporate  governance sebagai aturan dan standar organisasi di bidang ekonomi yang mengatur perilaku pemilik perusahaan, direktur, dan manajer  serta  perincian  dan  penjabaran tugas dan wwewenang serta pertanggungjawabannya kepada investor (pemegang saham dan kreditur).

## Diversifikasi Demografis
Diversifikasi didefinisikan sebagai  keanekaragaman  atau  atau variasi  perbedaan  yang  bersifat  umum yang dimiliki masing masing individu.Keanekaragaman yang dimaksud  didalam  penelitian  ini  adalah keanekaragaman demografis yang dimiliki seluruh anggota dewan komisaris  independen  yang diamati dari gender, umur, tenure dan pendidikan.
Gender Menurut Rovers (2010) mengungkapkan bahwa ada dua perspektif  yang  menjelaskan  mengenai keberadaan wanita dalam dewan perusahaan, yakni argumen dari perspektif  bisnis  dan  argumen  dari perspektif  moral.  Kedua  argumen  ini terbagi  menjadi  dua  yakni  argumen untuk kesamaan atau kesetaraan
kesempatan  dan  argumen  kesamaan atau kesetaraan keterwakilan. Perspektif bisnis  mengenai  argumen  kesetaraan kesempatan  bagi  wanita  fokus  pada fakta  bahwa  keberadaan  wanita  dalam
dewan  perusahaan  adalah suboptimal bagi perusahaan.

## Diversifikasi Pendidikan
Menurut  Kieso  et  al  (2011) demografis  yang  dimiliki  akuntan  juga didukung  oleh  tingkatan  pendidikan atau educational  diversity .  Tingkatan pendidikan  menunjukkan  sejauh  mana level  kompetensi  yang dimiliki  individu dalam melaksanakan pekerjaannya.
Level  kompetensi  juga  menunjukkan seberapa  baik  pola  berfikir  yang dimiiliki  individu  dalam  melaksanakan berbagai  kegiatan  dalam  kehidupannya. Semakin  tinggi  pendidikan  seseorang tentu  juga  mempengaruh  pola  dan  cara individu dalam berfikir.

## Nasionality Diversity
Menurut Damodaran (2008) nasionality  diversity merupakan  nilai kebangsaan  yang  melekat  pada  diri individu, nasionality diversity menunjukkan  dimana  seorang individu  berasal,  atau  tempat  yang menjadi  tanah  air  atau  tempat  kelahiran seorang  individu.  Nilai  nasionalty  juga menunjukkan sebagai unsure kebangsaan. Nasionality  diversity akan menciptkaan  rasa  cinta  dan  fanatik terhadap  negara  yang  menjadi  tempat kelahiran.  Nilai  kebangsaan  juga  turut mempengaruhi  performance  seorang individu dalam bekerja.

## Tenure/ Masa Jabatan
Menurut  Fitriany  dkk  (2015) tenure merupakan  masa  atau  lamanya seseorang  dalam  memegang  sebuah jabatan.Semakin  lama  masa  jabatan seseorang  untuk  menduduki  sebuah posisi  menunjukkan  pencapaian  kinerja individu  yang  dimiliki  orang  tersebut relatif baik sehingga terus dipertahankan oleh organisasi.

## Keterkaitan Variabel
Diversifikasi  Gender  Terhadap  Kinerja Perusahaan Kulz  dan  Kuze  (2016)  hasil penelitiannya menemukan bahwa gender komisaris independen berpengaruh  positif  terhadap  kinerja perusahaan yang diukur dengan profitabilitas,  Kusumaastuti  dkk  (2007) menemukan  bahwa  gender  komisaris independen tidak berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan yang  diukur  dengan  profitabilitas. Temuan yang diperoleh mengisyaratkan perbedaan gender yang dimiliki komisaris independen tidak akan mempengaruhi pencapaian kinerja perusahaan.  Sesuai dengan uraian ringkas  sejumlah  hasil  teori  dan  hasil penelitian  terdahulu  maka  diajukan sebuah  hipotesis  yang  akan  segera dibuktikan yaitu:
H 1 Diversifikasi gender berpengaruhterhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go public di BEI Umur Anggota Dewan Komisari Terhadap Profitabilitas Perusahaan Amin  dan  Sunarjanto  (2015) menemukan bahwa umur dewan komisaris berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan profitabilitas.Hasil penelitian  Rodriquez  et  al  (2015) menemukan  bahwa  umur  komisaris independen  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan yang diukur dengan profitabilitasBerdasarkan  kepada  uraian rumusan  masalah  dan  tujuan  penelitian, maka  peneliti  mengajukan  sebuah hipotesis  yang  akan  dibuktikan  didalam penelitian ini yaitu sebagai berikut:
H 2 Diversifikasi  umur  dewan  komisaris independen berpengaruhterhadap profitabilitas  perusahaan  perbankan di BEI. TenureTerhadap Profitabilitas
Perusahaan
Amin  dan  Sunarjanto  (2015) menemukan  bahwa  masa  jabatan  atau tenure berpengaruh  positif  terhadap kinerja  perusahaan.Kusumastuti  dkk (2007)  menemukan  bahwa tenure atau masa  jabatan  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan yang diukur dengan profitabilitas.Sesuai dengan  uraian  teori  dan  sejumlah  hasil penelitian  terdahulu  maka  diajukan sebuah  hipotesis  yang  akan  dibuktikan yaitu:
H 3 Diversifikasi  jabatan  komisaris independen ( tenure ) berpengaruhterhadap  profitabilitas perbankan yang go public di BEI
Latar  Belakang  PendidikanTerhadap

## Profitabilitas Perusahaan
Kusumastuti dkk (2007) menemukan  bahwa  latar  belakang pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  perusahaan  public  di Bursa  Efek  Indonesia.Preffer  et  al (2003) menemukan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perusahaan  manufaktur  di  Bursa  Efek Indonesia.  Kesesuaian  antara  latar belakang  pendidikan  dengan  bidang pekerjaan  membuat  individu  akan  lebih bersemangat  dalam  bekerja,  sehingga dapat  berkontribusi  bagi  pencapaian tanggung  jawab  dalam  bekerja.  Sesuai dengan  uraian  teori  dan  sejumlah  hasil penelitian  terdahulu  maka  diajukan sebuah  hipotesis  yang  akan  dibuktikan yaitu:
H 3 Diversifikasi latar belakang pendidikan berpengaruhterhadap profitabilitas  perusahaan  perbankan di BEI Model Kerangka Konseptual Berdasarkan kepada uraian ringkas  teori  dan  sejumlah  hasil penelitian  terdahulu  maka  dapat  dibuat sebuah model kerangka konseptual yang akan dipedomani dalam tahapan pengujian hipotesis yaitu:

## METODOLOGI PENELITIAN

## Populasi dan Sampel
Pada penelitian ini yang menjadi populasi  adalah  seluruh  perusahaan perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 41 perusahaan. Alasan utama yang mendorong peneliti melakukan pemilihan perusahaan perbankan sebagai  sampel  disebabkan  perusahaan perusahaan  disektor  tersebut  terus mengalami peningkatan kinerja, sehingga  sangat  menarik  bagi  peneliti untuk  mencoba  meneliti  pengaruh diverisifikasi demografis komisaris independen terhadapn kinerja perusahaan perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia. Perusahaan perbankan yang
digunakan  adalah  perusahaan  yang masih aktif memperdagangkan sekuritas saham  hingga  akhir  tahun  2016  yang lalu,  sedangkan  yang  menjadi  sampel adalah perusahaan perbankan
konvensional  yang  listed  di  Bursa  Efek Indonesia. Definisi Operasional dan Pengukuran

## Variabel
Secara umum variabel penelitian yang  digunakan  didalam  penelitian  ini adalah sebagai berikut:

## Profitabilitas Perusahaan
Menurut Ross (2010) profitabilitas  merupakan  rasio  yang menunjukan  kemampuan  perusahaan dalam menghasilkan
laba.Dalam mengukur  profitabilitas.  Secara  umum return  on  assets  dapat  dicari  dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

## ROA = Laba  Bersih
Total Assets 100%

## Gender Komisaris independen
Menurut  Teg  dan  Utami  (2013) mendefinisikan gender komisaris independen  menunjukkan  jenis  kelamin yang  dimiliki  komisaris  independen yang dimiliki setiap perusahaan perbankan  yang  dijadikan  sampel. Dalam  mengukur  gender  digunakan kategori  1  untuk  anggota  dewan komisaris  bergender  laki  laki  dan  0
untuk anggta dewan komisaris
independen bergender perempuan.

## Umur Dewan Komisaris
Menurut  Teg  dan  Utami  (2013) dalam mengukur tingkatan usia anggota komisaris  independen  maka  ditentukan dari  usia  anggota  komisaris  independen yang  berada  dibawah  usia  45  tahun yang  diberikan  nilai  1  dan  anggota dewan  komisaris  independen  dengan usia diatas 45 tahun diberikan skor 0.

## Masa Jabatan
Menurut  Teg  dan  Utami  (2013) tenure menunjukkan  lamanya  seorang individu menjabat sebagai dewan komisaris  independen  dalam  sebuah perusahaan.Dalam  penelitian  ini  masa jabatan  diukur  dengan  dua  kategori yaitu  dewan  komisaris  yang  memiliki masa  jabatan  diatas  4  tahun  diberikan skor  1  dan  anggota  dewan  komisaris yang  memiliki  masa  jabatan  dibawah  4 tahun diberikan skor 0.

## Latar Belakang Pendidikan
Menurut  Teg  dan  Utami  (2013) latar  belakang  pendidikan  merupakan dasar kompetensi dalam bentuk pendidikan formal yang dimiliki komisaris  independen. Untuk mengukur latar  belakang  pendidikan  anggota komisaris  independen  maka  tingkatan pendidikan tersebut dikelompokan menjadi  dua  kelompok  latar  belakang pendidikan  yaitu  pendidikan  bisnis diberikan  skor  1  dan  non  bisnis diberikan skor 0

## Metode Analisis
Dalam rangka menjawab kebenaran hipotesis yang diajukan maka dilakukan dengan pendekatan kuantitatif.Didalam  pendekatan  tersebut peneliti  menggunakan  alat  uji  statistik untuk membuktikan
kebenaran hipotesis.  Secara  umum  model  regresi dapat panel yang digunakan adalah:
Y = α + β 1 X 1it + β 2 X 2it + β 3 X 3it + β 4 X 4it
Keterangan: β 1 – 4 =   Koefisien masing masing variabel X 1 =    Diversifikasi gender
X 2 = Umur X 3 = Tenure X 4 = Pendidikan

## HASIL DAN PEMBASAHAN
Deskriptif Variabel Penelitian
Sesuai  dengan  hasil  pengolahan  data yang telah dilakukan diperoleh ringkasan  hasil  terlihat  pada  Tabel  2 dibawah ini:
Tabel 2  Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
Keterangan Min Maks Mean Std Dev Profitabilitas 0.23 14.87 2.78 2.45 Gender 0 1 0.65 0.11 Umur 0 1 0.53 1.32 Tenure 0 1 0.41 1.54 Pendidikan 0 1 0.79 1.67 Sumber: Olahan Data (2018)
Pada  tahapan  pengolahan  data diketahui  bahwa  nilai  profitabilitas terendah  yang  dimiliki  salah  satu perusahaan sampel adalah adalah sebesar 0.23% sedangkan nilai profitabilitas  tertinggi  yang  dimiiki salah  satu  perusahaan  perbankan  dari tahun  2012  sampai  dengan  2016  adalah sebesar  14.87%.  Secara  keseluruhan rata  rata  profitabilitas  yang  dimiliki total keseluruhan perusahaan perbankan yang  dijadikan  sampel  adalah  sebesar 2.78% dengan standar deviasi mencapai 2.45%.  Berdasarkan  nilai  rata  rata profitabilitas  yang  dihasilkan  pada umumnya  perusahaan  perbankan  dapat disimpulkan  bahwa  pada  umumnya kemampuan  perbankan  yang go  public di Bursa Efek Indonesia relatif baik.
Sesuai  dengan  hasil  analisis deskriptif  yang  telah  dilakukan  terlihat bahwa  nilai  data  terendah  yang  diolah adalah  0  sedangkan  nilai  data  tertinggi adalah  1.  Secara  keseluruhan  rata  rata nilai gender yang dihasilkan adalah 2.78 dengan standar deviasi 0.100. Jadi dapat disimpulkan berdasarkan rata rata anggota  dewan  komisaris  independen pada  perusahaan  perbankan  yang  go publik  di  Bursa  Efek  Indonesia  adalah laki laki.
Sesuai dengan statistik deskriptif juga  diketahui  bahwa  variabel  umur memiliki  nilai  data  terendah  adalah  0 sedangkan  nilai  data  tertinggi  adalah 1.Secara  keseluruhan  rata  rata  umur yang  dimiliki  anggota  dewan  komisaris independen  adalah  mendapatkan  skor sebesar  0.32  dengan  standar  deviasi sebesar 1.32. Berdasarkan rata rata yang diperoleh  dapat  disimpulkan  bahwa
pada umumnya anggota dewan komisaris independen perusahaan
perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia  adalah  berusia  dibawah  45 tahun.
Sesuai  dengan  proses  deskriptif statistik  yang  telah  dilakukan  diketahui bahwa  variabel tenure memiliki  nilai skor jawaban  terendah  adalah  0 sedangkan  nilai  skor  jawaban  tertinggi adalah  1.  Secara  keseluruhan  rata  rata total  yang  diberikan  responden  untuk menilai masa jabatan atau tenure adalah 0.41  dengan  standar  deviasi  sebesar 1.52.  Berdasarkan  rata  rata  skor tenure yang  dihasilkan  dapat  disimpulkan bahwa  pada  umumnya  anggota  dewan komisaris  independen  memiliki  masa jabatan atau tenure kurang empat tahun. Berdasarkan  statistik  deskriptif juga  diketahui  bahwa  dalam  mengukur tingkat  pendidikan  anggota  dewan komisaris  independen  data  terendah yang  dihasilkan  adalah  0  sedangkan nilai  data  tertinggi  yang  diperoleh adalah  1.Secara  keseluruhan  rata  rata nilai  skor  tingkat  pendidikan  yang dihasilkan  adalah  0.79  dengan  standar deviasi  sebesar  1.67.  Berdasarkan  rata rata  yang  diperoleh  dapat  disimpulkan bahwa  pada  umumnya  anggota  dewan komisaris  pada  perusahaan  perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia memiliki pendidikan formal yang berkaitan  dengan  bisnis  akuntansi  atau pun keuangan.

## Hasil Uji Normalitas
Berdasarkan hasil pengujian normalitas  yang  telah  dilakukandengan menggunakan uji Jargue Bera diperoleh ringkasan  hasil  terlihat  pada  Tabel  3 dibawah ini:

## Tabel 3 Hasil Pengujian Normalitas
Keterangan Prob Cut Off Kesimpulan Profitabilitas 0.057 0.05 Normal Gender 0.051 0.05 Normal Umur 0.053 0.05 Normal Tenure 0.072 0.05 Normal Pendidikan 0.063 0.05 Normal Sumber: Olahan Data (2018) Sesuaidengan  hasil  pengujian Jargue  Bera  terlihat  bahwa  seluruh variabel penelitian yang digunakan telah
memiliki  nilai  probability  diatas  0,05 sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa seluruh variabel indepeden dan dependen yang digunakan telah berdistribusi  normal,  oleh  sebab  itu
tahapan  pengolahan  data  lebih  lanjut dapat segera dilakukan.

## Hasil Pengujian Multikolinearitas
Berdasarkan hasil pengujian multikolinearitas  yang  telah  dilakukan diperoleh  ringkasan  hasil  terlihat  pada Tabel4 dibawah ini: Tabel 4 Hasil Uji Multikolinearitas Keterangan VIF Cut Off Kesimpulan Gender 1.810 < 10 Tdk Terjadi Umur 1.431 < 10 Tdk Terjadi Tenure 2.421 < 10 Tdk Terjadi Pendidikan 1.861 < 10 Tdk Terjadi Sumber: Olahan Data (2018) Berdasarkan  hasil  pengujian multikolinearitas  yang  telah  dilakukan terlihat  bahwa  masing  masing  variabel independen telah memiliki nilai tolerance  adalah  >  0,1  dan  nilai Variance  Influence  Factor  (VIF)  <  10, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa masing  masing  variabel  independen yang  diukur  dengan  gender,  umur, temure  dan  pendidikan  telah  terbebas dari  gejala  multikolinearitas  sehingga tahapan  pengolahan  data  lebih  lanjut dapat segera dilakukan.

## Hasil Pengujian Autokorelasi
Pengujian autokorelasi dilakukan dengan menggunakan Durbin Watson.  Berdasarkan  hasil  pengujian yang telah
dilakukan diperoleh
ringkasan  hasil  terlihat  pada  Tabel  5 dibawah ini: Dari  tabel  4.11  diatas  dapat dilihat  bahwa  nilai  Durbin-Watson sebesar 1.983. Hasil tersebut menunjukkan  bahwa  -2 ≤ 1,983 ≤  +2, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa model  regresi  pada  penelitian  ini terbebas  dari  masalah  autokorelasi  dan tahapan  pengolahan  data  lebih  lanjut dapat dilaksanakan.

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sesuai  dengan  hasil  pengujian heteroskedastisitas  yang telah dilakukan dengan  menggunakan  model  Glejser diperoleh  hasil  terlihat  pada  Tabel  6 dibawah ini:

## Tabel 5 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas
Keterangan Prob Cut Off Kesimpulan Gender 0.321 0.05 Tdk Terjadi Umur 0.142 0.05 Tdk Terjadi Tenure 0.428 0.05 Tdk Terjadi Pendidikan 0.323 0.05 Tdk Terjadi Sumber: Olahan Data (2018) Pengujian heteroskedastisitas dengan  menggunakan  uji glejser ,  dapat dilihat  bahwa  variabel  umur,  masa jabatan,  pendidikan,  gender  dan  etnik memiliki  nilai  signifikansi  diatas  0,05, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa variabel-variabel  dalam  model  regresi pada penelitian ini tidak terjadi masalah heteroskedastisitas  atau  terbebas  dari gejala heteroskedastisitas.
Pengujian Hipotesis Sesuai dengan hipotesis penelitian yang diajukan, tujuan
dilaksanakannya  penelitian  ini  adalah untuk  membuktikan  secara  empiris pengaruh  diversifikasi  gender,  usia, tenur  atau  masa  jabatan  dan  pendidikan yang  dimiliki  oleh  dewan  komisaris independen. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan diperoleh  ringkasan  hasil  terlihat  pada Tabel 4.12 dibawah ini Tabel 7 Hasil Pengujian Hipotesis Keterangan Β Prob Cut Off Ket Gender 0.763 0.000 0.05 Signifikan Umur 0.131 0.134 0.05 Tdk Signifikan Tenure 0.431 0.002 0.05 Signifikan Pendidikan 0.012 0.321 0.05 Tdk Signifikan Sumber: Olahan Data (2018) Sesuai  dengan  hasil  pengujian hipotesis  pertama  yang  bertujuan  untuk membuktikan pengaruh keragaman genderanggota dewan komisaris independen terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go public di BEI. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien regresi bertanda  positif  sebesar  0,763  dengan nilai  signifikan  sebesar  0,000  Tahapan pengujian dilakukan dengan menggunakan  menggunakan  tingkat kesalahan  sebesar  0,05.  Hasil  yang diperoleh  tersebut  menunjukan  bahwa nilai probability  yang  dihasilkan  adalah sebesar  0,000  berada  jauh  dibawah tingkat  0,05  maka  keputusannya  adalah Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  sehingga
dapat  disimpulkan  bahwa  diversikasi gender  berpengaruh  signifikan  terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis  kedua  yang  telah  dilakukan diketahui  bahwa  variabel  diversifikasi umur memiliki koefisien regresi bertanda  positif  sebesar  0.131yang diperkuat  dengan  nilai  probability sebesar 0.134. Pada tahapan pengolahan data digunakan tingkat kesalahan sebesar  0,05.  Hasil  yang  diperoleh menunjukan  nilai  signifikan  sebesar 0.134>  alpha  0,05  maka  keputusannya adalah  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa diversifikasi  usia  tidak  berpengaruh
signifikan terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia. Pada tahapan pengujian hipotesis  ketiga  dengan  menggunakan variabel  masa  jabatan  atau tenure diperoleh  dikoefisien  regresi  bertanda positif sebesar 0,431dengan nilai signifikan sebesar 0,002. Proses pengolahan  data  digunakan  tingkat kesalahan  sebesar  0.05.  Pada  tahapan pengolahan  data  digunakan  tingkat kesalahan  sebesar  0,05.  Hasil  yang diperoleh  tersebut  menunjukan  bahwa nilai  signifikan  sebesar  0,002<  alpha 0,05  maka  keputusannya  adalah  Ho ditolak  dan  Ha  diterima  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  diversikasi tenure
atau  masa  anggota  dewan  komisaris independen berpengaruhpositif signifikan terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia Pada tahapan pengujian hipotesis keempat dengan menggunakan variabel  diversifikasi  pendidikan  dewan komisaris  diperoleh  nilai  koefisien regresi bertanda positif sebesar 0,012dengan  nilai  probability  sebesar 0,321.  Pada  tahapan  pengolahan  data digunakan  tingkat  kesalahan  sebesar 0,05.  Hasil  yang  diperoleh  menunjukan bahwa  nilai  probaility  sebesar  0,321> 0,05.  Maka  keputusannya  adalah  Ho diterima  dan  Ha  ditolak  maka  dapat disimpulkan bahwa diversikasi pendidikan dewan komisaris independen tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia.
Pembahasan Pengaruh Diversifikasi Gender Terhadap Profitabilitas Hasil pengujian hipotesis pertama ditemukan  bahwa  diversifikasi  gender berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go publik di Bursa Efek Indonesia. Hasil yang  diperoleh  menunjukan bahwa adanya gender yang lebih unggul dalam mendorong peningkatan kemampuan perusahaan perbankan dalam  menghasilkan  laba.  Keadaan tersebut  terjadi  karena  masing  masing gender  memiliki  keunggulan    masing masingnya  seperti  perempuan  lebih teliti,  sedangkan  laki  laki  lebih  tegas dan  ulet  dalam  mengambil  keputusan dan perencanaan strategi dalam melakuka  fungsi  monitoring  sehinga pengelolaa  perusahaan  menjadi  bersih dan mendorong meningkatnya kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba Hasil  yang  diperoleh  konsisten dengan  penelitian  Kulz  dan  Kuze (2016)  yang  menemukan  bahwa  gender komisaris independen berpengaruh positif  terhadap  kinerja  perusahaan. hasil  yang  diperoleh  mengisyaratkan bahwa  baik  perempuan  atau  pun  laki laki  memiliki  peluang  yang  sama  untuk mencapai  kesuksesan  dalam  mengelola sebuah usah. Keberhasilan dalam pengelolaan sebuah usaha dapat diamati dari  pencapaian  kinerja  yang  diperoleh perusahan  yang  dapat  diukur  dengan menggunakan return on assets . Ketegasan  dan  rasa  tanggung  jawab yang tinggi sangat menentukan keberhasilan sebuah perusahaan.

## Pengaruh  Diversifikasi  UmurTerhadap Profitabilitas
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis kedua  ditemukan  bahwa diversifikasi  umur  tidak  berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas perusahaan perbankan yang go public di
Bursa  Efek  Indonesia.  Hasil  yang
diperoleh  menunjukan  usia  dewan komisaris  bukanlah  patokan  yang  dapat mendorong meningkat atau menurunkan kemampuan sebuah bank untuk menghasilkan  laba,  keadaan  tersebut juga mengisyaratkan terdapatnya sejumlah  variabel  yang  juga  dapat mempengaruhi profitabilitas perusahaan perbankan  yang  tidak  digunakan  dalam penelitian ini, seperti ukuran perusahaan,  umur  perusahaan,  rasio hutang dan sebagainya. Hasil yang diperoleh pada tahapan pengujian hipotesis tidak sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang dilakukan  oleh  Amin  dan  Sunarjanto (2015)  menemukan  bahwa  umur dewan komisaris berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  perusahaan,  serta  tidak sejalan  dengan  Rodriquez  et  al  (2015) yang menemukan bahwa umur komisaris independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Pengaruh  Diversifikasi  Masa  Jabatan Terhadap Profitabilitas
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ketiga  ditemukan  bahwa
diversifikasi  masa  jabatan  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  profitabiltas perusahaan  perbankan  di  Bursa  Efek Indonesia.    Hasil  yang  diperoleh menunjukan  bahwa  semakin  panjang masa  jabatan  anggota  dewan  komisaris akan semakin meningkatkan kemampuan perusahaan perbankan dalam  menghasilkan  laba.  Keadaan tersebut terjadi dengan semakin panjangnya masa jabatan anggota
dewan  komisaris  mendorong  anggota tersebut akan sangat mengenali karakter dan  kebiasaan  manajer  dan  pihak internal  lainnya,  akibatnya  efektifitas pengawasan  dapat  dilakukan  sehingga memberikan  peluang  yang  lebih  besar bagi  peningkatan  kinerja  perusahaan
khususnya  menguatnya  kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba.
Temuan  yang  diperoleh  pada tahapan  pengujian  hipotesis  kedua konsisten  dengan  hasil  penelitian  Amin dan  Sunarjanto  (2015)  menemukan bahwa  masa  jabatan  atau tenure berpengaruh  positif  terhadap  kinerja perusahaan.  Kusumastuti  dkk  (2007) menemukan  bahwa tenure atau  masa jabatan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan.
kinerja perusahaan.
Pengaruh Diversifikasi Pendidikan Terhadap Profitabilitas Berdasarkan hasil pengujian hipotesis  keempat  ditemukan  bahwa keragaman pendidikan komisaris independen tidak berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan yang diukur dengan profitabilitas perbankan yang go public di Bursa Efek Indonesia.  Pendidikan  yang  dimiliki oleh anggotakomisaris independen bukanlah  variabel  yang  mempengaruhi peningkatan  atau  penurunan  kinerja profitabilitas perusahaan perbankan.Akan tetapi terdapat sejumlah  variabel  yang  berada  diluar model  yang  lebih  dominan  seperti ukuran  perusahaan,  umur  perusahaan, hingga kondisi inflasi,  kurs dan sebagainya. Hasil yang diperoleh pada tahapan pengujian hipotesis ketiga tidak konsisten  dengan  hasil  penelitian  yang diakukan  oleh  Preffer  et  al  (2003) menemukan  bahwa  latar  belakang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan manufaktur di  Bursa  Efek  Indonesia.  Kesesuaian antara latar belakang pendidikan dengan bidang  pekerjaan  membuat  individu akan  lebih  bersemangat  dalam  bekerja, sehingga  dapat  berkontribusi bagi
pencapaian  tanggung  jawab  dalam bekerja.

## Kesimpulan
Berdasarkan  kepada analisis dan pembahasan  hasil  pengujian  hipotesis yang  telah  dilakukan  maka  diajukan beberapa  kesimpulan  penting  yang merupakan  jawaban  dari  permasalahan yang  diajukan  dalam  penelitian  ini yaitu:
1. Diversifikasi gender anggota dewan komisaris independen berpengaruh  signifikan  terhadap profitabilitas perusahaan perbankan  yang go  public di Bursa Efek Indonesia. 2. Diversifikasiumuranggota  dewan komisaris independen tidak berpengaruh  signifikan  terhadap profitabilitas perusahaan perbankan  yang go  public di
Bursa Efek Indonesia.
3. Diversifikasi tenure atau  masa jabatananggota  dewan  komisaris independen berpengaruh signifikan  terhadap  profitabilitas perusahaan  perbankan  yang go public di Bursa Efek Indonesia. 4. Diversifikasipendidikananggota dewan komisaris independen berpengaruh  signifikan  terhadap profitabilitas perusahaan perbankan  yang go  public di Bursa Efek Indonesia.

## DAFTAR PUSTAKA
Amin, Pujiati. 2012. Aspek Lingkungan Dalam  Pertumbuhan  Kota  di Wilayah  Aglomerasi  Perkotaan Semarang Dan Daerah Istimewa  Yogyakarta". Jurnal Bisnis  dan  Ekonomi  KINERJA. Vol.16, No.1, pp 1-12. Brigham C & Houston Gapenzky. 2012. Corporate Financial Finance. Edisi Indonesia. Salemba Empat, Jakarta. Damodaran. 2008. Methodology Risearch for Bussiness . McGraw-Hill, Irwin. Dechow,  Patricia  M,  Richard  G  Sloan and P Sweeny. 2008. “ Detecting Earnings Management” Accounting Review 7 (2). Retrieved ProQuest Database.
Denver  David  Larker.  2009. Corporate Governance Matters A Closer Look at Organizartional Choices and Their Consequences . Pearson Education.
Fama F Eugence dan Michael C Jensen. 2008. Agency  Problem  and Residual  Claims.  Journal  of Law and Economies. Vole 26. No 2. Corporation and Private Property : A Conference  Sponsored  by The  Hoover  Institution  (Jun 1983) pp 327 – 349.
Fitriany,  Sidharta  Utama,  Dwi  Martani dan  Hilda  Rosieta.  2015. Pengaruh Tenure ,  Rotasi  dan Spesialis Kantor Akuntan Publik (KAP) Terhadap Kualitas  Audit  Perbandingan Sebelum dan Sesudah Regulasi  Rotasi  KAP  di Indonesia. Jurnal  Akuntansi dan  Keuangan  Volume  17 Nomor 1 Mei 2015.
Ghozali,  Imam.  2011. Dasar  Dasar Statistik  Dalam  Aplikasi  SPSS 19.0 . Badan Penerbit
Universitas Dipenegoro, Semarang. Jensen  C  Michael  dan  William  H Meckling.  1976.  Theory  of the Firm: Managerial Behavior,  Agency  Cost  and Ownership Structure. Journal of Financial Economics  October  1976 Volume  3  No  4  PP  305  – 360.
Jogiyanto.2013. Dasar  Dasar  Pasar Modal.  Edisi  IV .  BPFE,
Yogyakarta. Kaihatu  S  Thomas.  2006.  Good Corporate  Governance  dan Penerapan di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahawan  Volume  8 Nomor 1 Maret 2006.
Katz,  Daniel  &  Kahn,  Robert  L  Kuze. 2016. The Social Psychology of  Organizations .  Dalam
Becker  &  Neuhauser  The Efficient  Organizations.New York. Elsevier.
Kieso  Weygan  Warfield,  Donald  E,
Jerry  J  Weygandt  dan  Terry  D
Warfield.  2010. Intermediate
Accounting  Fifteenth  Edition . Jhon Willey & Soon. Kolandaisamy Indraah Marimuthy Maran.  2009.  Can  demographic diversity  in  top  management team  contribute  for  greater financial performance? An empirical discussion. The Journal  of  International  Social Research Volume 2 / 8   Summer 2009 Kusumastuti  Sari,  Supatmi  dan  Sastra Perdana.2006.  Pengaruh  Board Diversity Terhadap Nilai Perusahaan  Dalam  Perspektif Corporate Governance. Jurnal Akuntansi  dan  Keuangan  Vol  9 Nomor 2.Nopember 2006. Luthan  Fred.  2009. Organizational Behavior Third Editions. McGraw-Hill, Irwin. Madura Jason. 2005. Corporate Finance . Printice-Hall, Pearson. Nachrowi  Bi  Nachrowi.  2008. Dasar Dasar  Econometrica .  BPFE,
Yogyakarta. Nasution  Marihot  dan  Doddy  Setiawan. 2007. Pengaruh Corporate Governance Terhadap Manajemen  Laba  di  Industri Perbankan Indonesia. Simposium Nasional Akuntansi X  Unhas  Makasar  26  –  28  Juli 2007.
Palepu Healy. 2005. Corporate Finance
Five  Editions . McGraw-Hill,
Irwin.
Pfeffer, J. 2003, “Organizational demography”, Research  in Organizational Behavior , Vol. 5, pp. 299-357. Ridwan  Yakob,  Zaitul  dan  Resty Yulistia.  2015.  Pengaruh Gender Diversity , Dalan Dewan Komisaris Independen,  Ukuran  Dewan Komisaris Terhadap Perencanaan Pajak.E - Journal  Fakultas  Ekonomi Universitas Bung Hatta Padang. Robbins Stephen P & Timothy A Judge. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour)
Edisi  12.  Diterjemahkan  Oleh
Diana Angelica. Salemba Empat, Jakarta.
Ross  Westerfield  Jeff.  2010. Corporate Finance  9th  Edition. Irwin,  McGraw- Hill.
Rovers, Mijntje Lückerath.2010. A Comparison of Gender Diversity in  the  Corporate  Governance
Codes  of  France,  Germany, Spain,  the  Netherlands  and  the United  Kingdom .  Printice-Hall, Irwin.
Sartono,  R  Agus.  2010. Manajemen Keuanagn  Teori  Dan  Aplikasi . Edisi 4 BPFE: Yogjakarta.
Scott, William R. 2003. Financial Accounting Theory . New Jersey: Prentice Hall Inc
Teg  Teg  Wayan  dan  Wiwik  Utami. 2013. Pengaruh Gender Diversity dan  Remunerasi Direksi  Terhadap  Kinerja Perusahaan  di  Bursa  Efek
Indonesia. Seminar Nasional Akuntansi  XVII.  Universitas Hasanurdin, Makasar.