e-ISSN 2716-3148 (media online) Journal Research of Accounting ( JARAC ) Vol. 2 No.2 Juni 2021: 185-196
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI UD. BALI SUNSRI CELUK SUKAWATI
Ni Nyoman Wina Puspasari 1
Tiara Kusuma Dewi 2
Fakultas Bisnis dan Sosial Humaniora, Universitas Triatma Mulya 1,2 email : komingwina@gmail.com

## Abstract
This study aims to determine how the influence of accounting information systems and  internal  control  systems  of  employee  performance.  The  population  in  this study are employees of UD. Bali Sunsri. Total samples that fill the questionnaire of  this  research  amounted  to  62  people  consisting  of  employees  who  work  by using  accounting  information  system  that  is,  manager,  finance  and  cashier  and without it like the silver smith and photografer. The results of this study indicate that  the  accounting  information  system,  does  not  affect  the  performance  of employees.  While  theinternal  control  affect  the  performance  of  employees  .  The data  analysis  is  using  Statistical  Package  for  Sosial  Science  (SPSS).  The  results show  that  (1)  internal  control  system  has  significant  impact  to  employee  work performance,  (2)  accounting  information  system  has  no  significant  impact  to employee work performance, (3) accounting information system x internal control have posotive significant impact, to employess performance
Keywords: Internal  Control,  Accounting  Information  System,  and  Employee Performance

## PENDAHULUAN
Pada saat ini, kasus penyalahgunaan dalam suatu perusahaan semakin marak terjadi.Bagi perusahaan penyalahgunaan  merupakan  musuh terbesar  dan  sangat  penting  untuk dilakukan  pencegahan  agar  tidak terjadi di kemudian hari. Terutama dalam perusahan manufaktur  seperti  UD.Bali  Sunsri yang kegiatan operasionalnya berjalan kompleks  dan  cepat.Sehingga  resiko kemungkinan kehilangan barang maupun tingkat penyalahgunaan wewenang cukup tinggi. Perusahaan  yang  ingin  tetap bertahan harus menghadapi
perubahan  tersebut  dengan  strategi
masing-msing.Salah  satunya  adalah dengan meningkatkan
kinerja karyawan.Kinerja karyawan diperoleh dari faktor-faktor yang meliputi faktor internal  karyawan,  faktor  lingkungan internal serta faktor lingkungan eksternal dalam organisasi.
Salah  satu  upaya  yang  perlu dilakukan  oleh  perusahaan  UD.Bali Sunsri  dalam  menghindari  adanya tindakan  penyalahgunaan  maupun penyelewengan ialah dengan
menerapkan  prosedur  pengendalian internal.Dengan demikian, diharapkan bagi  suatu  perusahaan  untuk  mampu secara  efektif  dan  efisien  dalam melakukan  alokasi  sumber  daya perusahaan.

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196) Vol 2, No 2, Juni 2021
Kualitas sistem informasi akuntansi merupakan unsur-unsur dan subunsur yang saling keterkaitan atau terhubung  dalam  mendapatkan  hasil suatu informasi yang berkualitas.Kualitas  yang  tinggi  dari suatu  informasi  dapat  membantu pengguna  dalam  melakukan  tindakan yang diharapkan. Pengguna memerlukan  suatu  informasi  yang berkualitas karena akan dapat memberikan pengaruh terhadap keputusan  yang  akan  diambil  oleh perusahaan. Berdasarkan  pemaparan  latar belakang yang telah dilakukan sebelumnya, sehingga peneliti tertarik untuk mengadakan penelitian mengenai “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal  Perusahaan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan  di  UD.  Bali  Sunsri  Celuk Sukawati ” Rumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang masalah yang diuraikan di atas, maka rumusan  masalah  yang  akan  dibahas dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah sistem informasi
akuntansi  berpengaruh  terhadap efektivitas  kinerja  karyawan  di UD. Bali Sunsri Celuk Sukawati?
2. Apakah  Pengendalian  Internal berpengaruh  terhadap  efektivitas kinerja  karyawan  di  UD.  Bali Sunsri Celuk Sukawati?
3. Apakah sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal    berpengaruh  secara simultan terhadap efektivitas
kinerja  karyawan  di  UD.  Bali Sunsri Celuk Sukawati? TINJAUAN PUSTAKA Pengertian Kinerja Karyawan Pengertian kinerja atau performance merupakan  gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan  suatu  program  kegiatan atau  kebijakan  dalam  mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi  yang  dituangkan  melalui perencanaan strategis suatu organisasi (Moeheriono, 2012).
Suyadi  Prawirosentono  (2008) menyatakan Kinerja adalah hasil kerja yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang atau  kelompok  orang  dalam  suatu organisasi  sesuai  dengan  wewenang dan  tanggung  jawab  masing-masing dalam  rangka  upaya  mencapai  tujuan organisasi  bersangkutan  secara  legal tidak  melanggar  hukum  dan  sesuai dengan moral maupun etika.
Menurut Mangkunegara (2008)  kinerja  karyawan  adalah  hasil kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas yang  dicapai  oleh  seorang  karyawan dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Kinerja merupakan gabungan dari kemampuan dan minat seorang pekerja,  kemampuan  dan  penerimaan atas  penjelasan  delegasi  tugas  serta peranan  dan  tingkat  motivasi  seorang karyawan. Pengertian Sistem Informasi Akuntansi Sistem  informasi  akuntansi menurut Bodnar dan Hopwood (2003) adalah kumpulan sumber daya, seperti manusia dan peralatan, yang dirancang  untuk  mengubah  data keuangan  dan  data  lainnya  menjadi informasi yang akan dikomunikasikan kepada  berbagai  pihak  pengambil keputusan. Menurut  Chusing  dalam  Hall (2001) mendefinisikan sistem

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196) Vol 2, No 2, Juni 2021
informasi akuntansi sebagai kumpulan  dari  manusia  dan  sumber- sumber  daya  modal  di  dalam  suatu organisasi  yang  bertanggung  jawab untuk menyediakan informasi keuangan  dan  juga  informasi  yang didapat dari pengumpulan dan pengolahan data transaksi. Pengertian  Sistem  Pengendalian Internal Sistem  pengendalian  intern didefinisikan  oleh  AICPA (American Institute Of Certified Public Accountants) dalam  James  A.Hall (2001) sebagai struktur suatu organisasi  dan  semua  metode-metode yang  teroganisir  serta  ukuran-ukuran yang  ditetapkan  di  dalam  suatu perusahaan  untuk  tujuan  menjaga keamanan  harta  kekayaan  milik perusahaan, memeriksa ketepatan dan kebenaran data akuntansi, meningkatkan efisiensi operasi kegiatan  dan  mendorong  ditaatinya kebijakan yang telah ditetapkan.
Menurut  PP  No.  60  Tahun 2008  dalam  Nasir  (2008),  sistem pengendalian  internal  adalah  proses yang  integral  pada  tindakan  dan kegiatan  yang  dilakukan  secara  terus menerus  oleh  pimpinan  dan  seluruh pegawai untuk memberikan keyakinan  memadai  atas  tercapainya tujuan  organisasi  melalui  kegiatan yang  efektif  dan  efisien,  keandalan pelaporan  keuangan,  pengamanan aset,  dan  ketaatan  terhadap  peraturan perundang-undangan.
Hipotesis 1. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan Astuti  (2014)  menyatakan sistem informasi dapat dimanfaatkan  oleh  banyak  pihak untuk mencapai keunggulan
perusahaan  melalui  kecepatan,
fleksibilitas,
integrasi, dan keakuratan informasi yang dihasilkan. Sistem informasi akuntansi  mampu  memberikan kesempatan  bagi  karyawan  untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam melakukan kegiatan  operasional.  Hal  ini menunjukkan bahwa sistem informasi  akuntansi  berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan,  jika sistem informasi dilakukan dengan baik, maka kinerja karyawan lebih efisien dan efektif. H1  :  Sistem  informasi  akuntansi berpengaruh  terhadap  efektivitas kinerja  karyawan  di  UD.  Bali Sunsri Celuk Sukawati.
2. Pengaruh  Pengendalian  Internal terhadap Kinerja Karyawan Dewi  (2012)  komponen dalam pengendalian internal seperti  lingkungan  pengendalian yang  baik,  akan  memberikan kontribusi baik dalam menciptakan suasana kerja sehingga dapat mendorong karyawan  untuk  meningkatkan kinerjanya. Maharani (2015) menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H2: Pengendalian Internal berpengaruh  terhadap  efektivitas kinerja  karyawan  di  UD.  Bali Sunsri Celuk Sukawati. 3. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal terhadap Keefektivan Kinerja Karyawan Berdasarkan  penjelasan  dari hipotesis  yang  telah  disebutkan sebelumnya maka sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal secara

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196) Vol 2, No 2, Juni 2021
bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H3:  Sistem  informasi  akuntansi dan pengendalian internal berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas kinerja karyawan  di  UD.  Bali  Sunsri Celuk Sukawati.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian yang dilakukan  adalah  penelitian  sebab akibat  (causal  research).Tujuan  dari penelitian ini adalah mengidentifikasi hubungan sebab akibat antara berbagai variabel (Erlina, 2011:20).Objek  penelitian  ini  adalah Perusahaan  UD.Bali  Sunsri  yang beralamat  di  Jalan  Raya  Celuk, Kecamatan Sukawati, Kabupaten Gianyar. Dengan unit analisis sumberdaya  manusia.  Penelitian  ini menggunakan penelitian populasi karena  jumlah  unit  analisisnya  62 responden  dari  62  populasi  yang meliputi karyawan bagian accounting, spg,  bagian  produksi  dan  marketing. Data diperoleh peneliti melalui sebuah  kuesioner.Dimana  peneliti memberikan kuesioner
kepada
responden yang berisi beberapa pertanyaan yang terkait dengan
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan  Pengendalian  Internal  terhadap
Efektivitas  Kinerja  Karyawan  di UD.Bali Sunsri Celuk Sukawati.
Analisis  data  dalam  penelitian ini  menggunakan  analisis  regresi linier  berganda.  Analisis  regresi dengan  menggunakan software SPSS persamaan  regresi  linier  berganda sebagai berikut:
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 +β 4 X 4 + e Dimana : Y =  Efektivitas Kinerja Karyawan X 1 =  Sistem Informasi Akuntansi X 2 =  Pengendalian Internal α =   konstanta e =   error β 1,2,3,4 =   koefisien regresi Setelah dilakukan analisis regresi  maka  dilakukan  pengujian kelayakan  model  yang  bertujuan untuk  menguji  apakah  model  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  layak untuk digunakan atau tidak. Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis  dengan  menggunakan  uji  t. Uji  statistik  t  dilakukan  untuk menguji apakah masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap  variabel  terikat.  Terakhir dilakukan uji koefisien determinasi R 2 pada  intinya  mengukur  seberapa  jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196)
Vol 2, No 2, Juni 2021

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
TABEL 4.6

## HASIL UJI NORMALITAS
Sumber: Data sekunder diolah, 2020
Berdasarkan  tabel  4.6  di  atas, menunjukan  hasil  bahwa  nilai signifikan  Asiymp.Sig  sebesar  0.2 lebih  besar  dari  0.05.  Maka  sesuai dengan dasar pengambilan keputusan  dalam  uji  normalitas  di atas,  dapat  disimpulkan  bahwa data terdristribusi normal, sehingga persyaratan normalitas dalam model regresi sudah terpenuhi.
2. Uji Multikolinearitas
TABEL 4.7

## HASIL UJI MULTIKOLINIERITAS
Sumber: Data sekunder diolah, 2020
Berdasarkan  tabel  4.7  di atas, nilai koefision korelasi antara variabel bebas tidak ada yang lebih dari VIF < 10 sehingga menunjukan  bahwa  tidak  terdapat gejala  multikolineriatas  variabel bebas.Ini  juga  terlihat  dari  nilai tolerance  >0.1  sehingga  model regresi  yang  ada  layak  dipakai dalam
memprediksi kinerja karyawan.

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196)
Vol 2, No 2, Juni 2021
3. Uji Heteroskedastisitas
TABEL 4.8

## HASIL UJI HETEROSKEDASTISITAS
Sumber: Data sekunder diolah, 2020
Tabel 4.8 di atas, menunjukan bahwa  hasil  semua  nilai  signifikan lebih  besar  dari  0.05  (Sig  >  0.05) sehingga  variabel  sistem  informasi akuntansi, pengendalian internal tidak terjadi  gejala  hetereoskedastisitas.Uji Autokorelasi
Analisis Regresi Linier Berganda
TABEL 4.9

## HASIL ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA
Sumber: Data sekunder diolah, 2020
Dari  tabel  4.9  di  atas  maka persamaan regresi yang terbentuk dari uji ini adalah: Y = 21.480 +0.062X1 +0.253X2 +e Persamaan di atas dapat diinterpretasikan sebagai berikut : 1) Nilai konstanta sebesar 21.480 hal ini menunjukan bahwa jika variabel bebas (X1,X2) bernilai  nol  maka  variabel terikat  Y  nilainya  sebesar 21.480 satuan. 2) Nilai  variabel  X1  sebesar 0.062  artinya  variabel  sistem informasi akuntansi meberikan  kontribusi  positif dalam mempengaruhi keefektivan kinerja karyawan. 3) Nilai  variabel  X2  sebesar 0.253  satuan.  Hal  ini  berarti berpengaruh positif setiap peningkatan pengendalian internal 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196)
Vol 2, No 2, Juni 2021
sebesar  0.253  satuan  dengan asumsi varibel lainya konstan. Hasil Uji Kelayakan Model (Uji-F)
TABEL 4.11

## HASIL UJI SIGNIFIKANSI KOEFISIEN REGRESI SECARA SIMULTAN
(UJI F)

## Sumber: Data sekunder diolah, 2020
Berdasarkan  tabel  4.11  dapat dilihat bahwa hasil pengujian
hipotesis ketiga yaitu uji F menunjukan  nilai  F  hitung  sebesar 6.386 dengan signifikan sebesar 0.003 .  Nilai  signifikan  tersebut  lebih  kecil dari 0,05 sehingga menunjukan bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap variabel  dependen.  Artinya  Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian  Internal  berpengaruh secara bersama-sama terhadap efektivitas kinerja karyawan UD. Bali Sunsri
Hasil Uji Statistik t (Uji-T)
TABEL 4.10

## UJI SIGNIFIKANSI KOEFISIEN REGRESI SECARA PARSIAL (UJI T)
Sumber: Data sekunder diolah, 2020
Melalui  statistik  uji  t  yang terdiri dari sistem informasi akuntansi (X1)  dan  pengendalian  internal  (X2)
dapat diketahui secara parsial pengaruhnya  terhadap  keefektivan kinerja karyawan (Y).
Pengujian Hipotesis Pertama (H1) Tabel 4.10 menunjukan bahwa variabel  sistem  informasi  akuntansi

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196)
Vol 2, No 2, Juni 2021
memiliki  tingkat  signifikansi  sebesar 0.761  yaitu  lebih  besar  dari  0.05.Hal ini berarti  H1 ditolak, sehingga dapat dikatakan  bahwa  sistem  informasi akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap keefektivan kinerja  karyawan pada  UD.Bali Sunsri.Nilai  t  yang  bernilai  0.305 menunjukkan pengaruh yang berkaitan  bersifat  positif  terhadap variabel dependen. Pengujian Hipotesis Kedua (H2) Tabel 4.10 menunjukan bahwa variabel pengendalian internal memiliki  tingkat  signifikan  sebesar 0.040  yaitu  lebih  kecil  dari  0.05.Hal ini berarti H2 diterima, dapat dikatakan bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  karyawan  UD.Bali Sunsri.Nilai  t  yang  bernilai  2.09 menunjukan pengaruh yang diberikan bersifat  positif  terhadap  variabel dependen.
Uji Koefisien Determinasi
TABEL 4.12

## HASIL ANALISIS KOEFISIEN DETEMINASI
Sumber: Data sekunder diolah, 2020 Tabel 4.12 di atas, menunjukan  nilai  0.150  atau  15%  ini menunjukan  bahwa  variabel  kinerja karyawan  yang  dapat  dijelaskan  oleh sistem informasi akuntansi dan pengendalian  internal  adalah  sebesar 15%,  sedangkan  85%  dijelaskan  oleh faktor-faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini contohnya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia. Pembahasan Hasil Penelitian 1. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi  terhadap  Efektivitas Kinerja Karyawan Berdasarkan  hasil  perhitungan regresi  berganda  untuk  Sistem Informasi  Akuntansi  didapatkan nilai  sig  0,761  >  0.05  dan  nilai koefisien  beta  0.062  bernilai positif.  Hasil  ini  menunjukkan bawah Sistem Informasi Akuntansi di UD.Bali Sunsri tidak
berpengaruh  signifikan  terhadap efektitas  kinerja  karyawan,  dapat disimpulkan  bahwa,  walaupun sistem  informasi  akuntansi  di UD.Bali  Sunsri  ini  dikategorikan baik,  tapi  ini  tidak  berpengaruh terhadap keefektifan kinerja karyawan. Salah satu penyebabnya  adalah  dikarenakan tidak semua departemen
memerlukan  dokumen  sesuai  SIA dalam  kegiatan  kerja  sehari  hari contohnya  tukang  perak  yang lebih  memerlukan  hard  skill  dari pada  soft  skill  dalam  bekerja. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian  Listiana  (2017)  yang menunjukan  hasil  bahwa  SIA tidak berpengaruh terhadap kinerja  karyawan  namun  bertolak belakang  dengan  hasil  penelitian Indriawaty (2015) yang menunjukan hasil sebaliknya.

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196)
Vol 2, No 2, Juni 2021
2. Pengaruh  Pengendalian  Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda untuk  pengendalian internal  dapat dikatakan    sig  0,040<  0.05  dan nilai beta bernilai positif. Hasil ini menunjukan  bahwa  pengendalian internal  di  UD.  Bali  Sunsri berpengaruh  terhadap  Efektivitas kinerja  karyawan  dimana  jika pengendalian internal sudah diterapkan  dengan  baik  maka akan meningkatkan kinerja karyawan.  Artinya  semakin  baik pengendalian internal maka kinerja  karyawan  akan  semakin meningkat.  Hasil  penelitian  ini sesuai dengan penelitian Maharani (2015)  yang  menunjukan  hasil bahwa pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadapa kinerja karyawan.
3. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Dari  hasil  pengujian  secara simultan variabel sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan  di  UD.Bali  Sunsri dimana  bahwa  tingkat  signifikasi sebesar 0.003 > 0.05 maka sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal secara simultan  berpengaruh  signifikan terhapat Efektivitas kinerja karyawan.  Artinya  semakin  baik sistem  informasi  akuntansi  dan pengendalian internal yang diterpakan dalam perusahaan maka  akan  semakin  baik  juga kinerja karyawannya.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Berdasarkan hasil  analisis dan pembahasan  yang  telah  diuraikan pada  bab  sebelumnya,  maka  dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Sistem  Informasi  Akuntansi  di UD.Bali Sunsri tidak berpengaruh signifikan terhadap efektitas kinerja karyawan, dapat disimpulkan  bahwa,  walaupun sistem  informasi  akuntansi  di UD.Bali  Sunsri  ini  dikategorikan baik,  tapi  ini  tidak  berpengaruh terhadap keefektifan kinerja karyawan.
2. Pengendalian internal di UD. Bali Sunsri berpengaruh terhadap Efektivitas kinerja karyawan dimana jika pengendalian internal sudah  diterapkan  dengan  baik maka  akan  meningkatkan  kinerja karyawan.
3. Sistem  informasi  akuntansi  dan pengendalian internal berpengaruh secara simultan terhadap  kinerja  karyawan  di UD.Bali  Sunsri  dimana  bahwa tingkat signifikasi sebesar 0.003 >
0.05 maka sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal secara simultan berpengaruh  signifikan  terhapat Efektivitas kinerja karyawan.

## Saran
Berdasarkan  simpulan  tersebut  maka saran  dari  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:
1. Saran yang dapat peneliti sampaikan  bagi  perusahan  UD. Bali  Sunsri  adalah  sebaiknya adakan tindakan manajemen yang dapat  meningkatkan  pengendalian internal  seperti  double  check logam  sebelum  dan  susudah datang  dari  luar  kantor.  Audit

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196)
Vol 2, No 2, Juni 2021
mendadak  dan  opname  barang setiap bulan
2. Untuk peneliti selanjutnya, sebaiknya  menambah  variabel independen  ,  guna  mengetahui tingkat signifikasi terhadap keefektivan kinerja karyawan karena masih banyak faktor-faktor lain yang berpengaruh yang belum diteliti seperti gaya kepemimpinan dan kualitas sumber  saya  manusia  di  obyek perusahaan atau lembaga lain.

## DAFTAR PUSTAKA
Abhimantra, Suryanawa. 2016. Analisis  Faktor-Faktor  Yang Berpengaruh  pada  Kepuasan Pemakai Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana ..Hal.1782-1809. Amri,  Faisal.  2009.  Analisis  Faktor- Faktor  yang  Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi  (Studi  Kasus  pada PT Coca Cola Bottling Indonesia). Skripsi  Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Universitas  Sumatera  Utara, Medan Arens, Alvin A., Randal J. Elder, dan Mark S. Beasley. 2008. Auditing  dan  Jasa  Assurance
Pendekatan Terintegrasi Edisi
Keduabelas. Jakarta:  Penerbit Erlangga.
Basuki, Agus Tri, dan Prawoto Nano.
2016 .  Analisis  Regresi  Dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis  :  Dilengkapi  Aplikasi SPSS  &  Eview .  Jakarta:  PT. Raja Grafindo Persada. Diana, Anastasia, dan Lilis Setiawati. 2011. Sistem Informasi Akuntansi Perancangan, Proses dan Penerapan . Yogyakarta: Penerbit ANDI. Darmestika,Ariani Khusna. 2017. Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi. Skripsi. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Diatmika,  Adiputra.  2015.  Faktor- Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada Bank  Perkreditan  Rakyat  di Kabupaten Buleleng. E-Jurnal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan  Ganesha .Vol  3
No. 1 Tahun 2019.
Efendi,  David,  Indrian  Supheni,  dan
Risa  Wida  Astutik.  2013. “Pengaruh  Sistem  Informasi Akuntansi dan Kinerja Karyawan terhadap Keefektifan Pengendalian Internal  di  Koperindo  Jatim Cabang  Nganjuk.” Cahaya AktivaVol.03 No.2 , September2013 72-80.
Ghozali.  2016. Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  Program SPSS .  Cetakan  IV.  Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan . Yogyakarta:

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196)
Vol 2, No 2, Juni 2021
CAPS  (Center  for  Academic Publishing Service).
Hadriansyah, Muhammad Adib. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Skrispsi .Program Studi Akuntansi  Fakultas  Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Kharisma,  Juliarsa.  2017.  Pengaruh Keterlibatan Pemakai, Kemampuan Pemakai, Pelatihan dan Pendidikan Pemakai  Terhadap  Kinerja Sistem  Informasi  Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas  Udayana .Vol.19. 3 Juni 2017.Hal. 2527-2555. Maulana,  Robi.  2015.  “Pengaruh Sistem  Informasi  Akuntansi terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan pada PT. Arta Boga Cemerlang Cabang Majalengka.” Jurnal Penelitian . Mahardika, Suardikha. 2018. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh  pada  Kepuasan Pemakai Sistem Informasi Akuntansi  Pada  BPR  di  Kota Denpasar. E-Jurnal  Akuntansi Universitas  Udayana .  Vol.24.
3  September  2018.  Hal.2073- 2095.
Navratilova,  Maria.  2019.  Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi  Akuntansi  (SIA) Pada  PT.  Galaxy  Purbaya Sakti Motor
Kediri. Artikel .Program  Studi
Akuntansi  Fakultas  Ekonomi Universitas  Nusantara  PGRI Kediri. Purnamasari,  Ratih.  2015.  “Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi  terhadap  Kualitas Informasi Akuntansi dan Implikasinya  pada  Kepuasan Pengguna Akhir.” Romney,  Marshall  B.,  dan  Paul  John Steinbart. 2015. Sistem Informasi Akuntansi Edisi Tigabelas .  Jakarta:  Penerbit Salemba Empat.
Surya,  Suardikha.  2016.  Faktor-
Faktor Yang Berpengaruh pada Kepuasan Pemakai Sistem  Informasi  Akuntansi Lembaga  Perkreditan  Desa  di Kecamatan  Mengwi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana .  Vol.15.  1  April 2016. Hal.317-348.
Santoso,  Singgih.  2018. Menguasai Statistik  dengan  SPSS  25 . Jakarta: PT.  Elex  Media
Komputindo.
Sekaran,  Uma.  2014. Metodologi Penelitian  Untuk  Bisnis  Buku 2  Edisi  4 .  Jakarta:  Penerbit
Salemba Empat.
Sugiyono.  2013. Metode  Penelitian Kuantitatif  dan  Kualitatif  dan R&D . Bandung: Penerbit Alfabeta.
Suliyanto, A. 2011. Ekonometrika
Terapan  Teori  dan  Aplikasi dengan  SPSS .  Yogyakarta: CV. Andi Offset.

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
(Ni Nyoman Wina Puspasari 1) dan Tiara Kusuma Dewi 2) , hal.185 - 196)
Vol 2, No 2, Juni 2021
Sunyoto, Danang. 2014. Sistem Informasi Manajemen Perspektif Organisasi. Jakarta:  CAPS  (Center  for Academic Publishing Service). Syaifullah, Muhammad. 2010. “Kualitas  Sistem  Informasi.”
Jurnal  Riset  Akuntansi  dan Bisnis Vol 10 No.2 .
Sugiyono.  2008. Metode  Penelitian
Bisnis  Cetakan ke  12  CV
Alfabeta Bandung
Warren, Carl S., James M. Reeve, dan Jonathan  E.  Duchac.  2014. Pengantar Akuntansi Adaptasi Indonesia .  Jakarta:  Penerbit Salemba Empat.