## PENGARUH KOMITMEN PROFESI AKUNTAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS AUDIT
Olivia Yashodara Rizka Indri Arfianti *
Program Studi Akuntansi, Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jl. Yos Sudarso Kav. 87, Jakarta 14350

## Abstract
Public Accounting Firm (KAP) and the Auditors in it is a unity that can not be separated from each other. In providing high quality professional audit services, both are required to deliver good and quality results. An auditor  who  upholds  the  values of  the  commitment  of  the  accounting  profession  and  the  values of  the organization's commitment may reflect the results of a good audit quality, and may also be a description of a Public Accounting Firm where the auditor works to produce audit quality results. Because the author aims to  conduct  research  to  prove  whether  Accountant  Profession  Accountant  and  Organizational  Commitment affect  the  Quality  Audit.  Audit  quality  is  an  important  issue  for  the  accounting  profession  facing  criticism from  regulators and  shareholder  groups.  Higher  audit  quality  should  reduce  uncertainty  regarding shareholders  with  managers  preparing  financial  statements.  The  research  method  used  is  survey  method with  questionnaire.  With  the  object  of  research  auditor  working  at  big-ten  KAP  in  Jakarta with  minimum total of respondent 85 person. The sampling technique used is purposive sampling. Data analysis technique used  is  descriptive  analysis.  The  conclusion  of  this  study  is  the  variable  commitment  of  the  accountant profession and organizational commitment variable positively affect the audit quality.
Key words : Accounting Professional Commitment, Organizational Commitment, and Audit quality

## Abstrak
Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  dan  para  Auditor  di  dalamnya  merupakan  satu  kesatuan yang  tidak  dapat dipisahkan  satu  sama  lain.  Dalam  memberikan  pelayanan  jasa  profesional  audit  yang  berkualitas  tinggi, keduanya  dituntut  untuk  memberikan  hasil  yang  baik  dan  berkualitas.  Seorang  auditor  yang  menjunjung nilai-nilai komitmen profesi akuntan dan nilai-nilai komitmen organisasi dapat mencerminkan hasil kualitas audit yang baik, dan dapat juga menjadi gambaran dari suatu Kantor Akuntan Publik tempat dimana auditor tersebut bekerja menghasilkan hasil kualitas audit. Karena itu penulis bertujuan melakukan penelitian untuk membuktikan apakah Komitmen Profesi Akuntan dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kualitas Audit.  Kualitas  audit  adalah  masalah  penting  untuk  profesi  akuntan  menghadapi  kritik  dari  regulator  dan grup pemegang  saham. Kualitas audit  yang lebih  tinggi  harus  mengurangi  ketidakpastian terkait pemegang saham  dengan  manager  yang  menyiapkan  laporan  keuangan.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah metode survei dengan kuesioner. Dengan obyek penelitian auditor yang bekerja pada KAP big-ten di Jakarta dengan  total  responden  85  orang.Teknik  sampling  yang  digunakan  adalah  purposive  sampling.  Teknik analisis  data  yang  di  gunakan  adalah  analisis  deskriptif.  Kesimpulan  pada  penelitian  ini  adalah  variabel komitmen  profesi  akuntan  dan  variabel    komitmen  organisasi  berpengaruh  secara  positif  terhadap  kualitas audit.
Kata Kunci : Komitmen Profesi Akuntan, Komitmen Organisasi, dan Kualitas Audit
* Alamat kini:Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie, Jln Yos Sudarso Kav. 87 Sunter , Jakarta 14350 Penulis untuk Korespondensi: Telp. (021) 65307062 Ext. 708. E-mail: rizka.indri@kwikkiangie.ac.id

## Pendahuluan
alam  menjalankan  perusahaan  yang baik  diperlukan  pengawasan  dari berbagai  pihak  salah  satunya  pihak ketiga  independen  seperti  Akuntan  Publik. Pengawasan  yang  dilakukan  oleh  Akuntan Publik  juga  meliputi  pengawasan  dari organisasi  Akuntan  Publik  yang  menaungi- nya. Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  dan  para Auditor didalamnya  merupakan satu kesatuan yang  tidak  dapat  dipisahkan  satu  sama  lain. Dalam memberikan pelayanan jasa profesional  audit  yang  berkualitas  tinggi, keduanya  dituntut  untuk  memberikan  hasil yang  baik  dan  berkualitas.  Opini  atau pertanyaan  yang  dilontarkan  atau  dihasilkan oleh seorang  auditor  dalam  suatu  KAP  harus meyakinkan,  sehingga  tidak  menyebabkan kekeliruan  maupun  kerugian  bagi  para  pihak terkait.
Pada  kenyataannya,  kehidupan  se- orang  auditor  yang  memberikan  pelayanan jasa audit tidak berjalan dengan mulus. Untuk berprofesi  sebagai  auditor,  para  auditor  harus rela  mengorbankan  banyak  waktu  dan  tenaga lebih  dibanding  orang-orang  yang  bekerja kantoran biasa. Contohnya, apabila waktu jam kerja  normal  kantor  standar  umumnya  8 (delapan)  jam,  maka  berbeda  dengan  auditor yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  yang dapat  bekerja  melampaui  standar  jam  kerja normal biasanya dan lebih sering lembur kerja pada saat peak season.

## Disisi lain, dilansir dari detik.com “15
Profesi  Kerja  Dengan  Tingkat  Stress  Paling Tinggi Di Indonesia” dik atakan bahwa auditor tidak  tergolong  sebagai  Profesi  Kerja  dengan tingkat  stress  paling  tinggi  di  Indonesia, melainkan  menjadi  profesi  dengan  tingkat stress  rendah  dan  memiliki  rata-rata  tingkat work-life  balance  cukup  tinggi  atau  di  atas 3,50.  Dapat  dikatakan  profesi  ini  cukup menguntungkan  karena  benefit  yang  didapat sepadan  dengan  performa  auditor.  Terutama untuk  para  auditor  yang  bekerja  di  Kantor Akuntan  Publik  ternama  seperti  jajaran big-
four atau big-ten di  Ibukota,  khususnya Jakarta.
Kualitas  audit  dimaknai  sebagai probabilitas seorang auditor dalam menemukan dan melaporkan suatu kekeliruan atau  penyelewengan  yang  terjadi  dalam  suatu sistem  akuntansi  klien  tercermin  dari  (1) Orientasi masukan (Input Orientation), meliputi  :  Penugasan  personel  oleh KAP untuk  melaksanakan  perjanjian,  Konsultasi, Supervisi, Pengangkatan, Pengembangan profesi,  Promosi  dan  Inspeksi;  (2)  Orientasi Proses (Processes  Orientation),  meliputi independensi,  Kepatuhan  pada  standar  audit, Pengendalian  audit  dan  kompetensi  auditor; (3)  Orientasi  Keluaran (Output  Orientaton) meliputi  :  Kinerja  auditor,  Penerimaan  dan kelangsungan  kerjasama  dengan  klien;  dan due professional care.
Komitmen  profesi  adalah  tingkat loyalitas  individu  pada  profesinya  seperti yang  dipersepsikan  oleh  individu  tersebut (Larkin:  1990  dalam  Trisnaningsih:  2011). Komitmen profesi tidak terlepas dari orientasi etika setiap pembahasannya, dalam Behavioral  Research  in  Accounting,  orientasi etika  ini  diukur  dengan  menggunakan  teori Kohlberg (1969). Keputusan etis ini merupakan  cerminan  dari  perkembangan moral  individu,  sebagai  berikut  :  Kohlberg (1969) stated  that  ethical  decision  making  is largely  a  function  of  one’s  level  of  moral development  and  he  formulated  a  six  stage model  of  moral  development  that  was  further classified into three levels : pre-conventional, conventional, and post conventional.
Komitmen Organisasi merupakan ikatan  antara  karyawan  dengan  organisasinya (bond  or  linking  of  the  employee  to  the organization).  Beberapa  penelitian  mengukur attitudinal  commitment yang  didefinisikan sebagai  berikut  :  “ The  relative  strength  of  an individual’s identification with and involvement  in  a  particular  organization ”. Komitmen organisasi terdiri dari tiga komponen  yang  dapat  dibedakan,  yaitu: (a)
D
Affective Commitment, (b) Continuance Commitment, dan (c) Normative Commitment. Dalam  konteks  komitmen  organisasi  ini  cara pandang  individu  dalam  konteks  organisasi memiliki  keterkaitan  dengan  bagaimana tingkat  komitmen  organisasi  individu  yang bersangkutan.
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk mengetahui adanya pengaruh komitmen profesi  akuntan  dan  komitmen organisasi terhadap Kualitas Audit.

## Telaah Pustaka

## Kualitas Audit
Kualitas audit adalah masalah penting untuk  profesi  akuntan  menghadapi  kritik  dari regulator dan grup pemegang saham. Kualitas dari sebuah audit telah menjadi topik berjalan dari  debat  diantara  kedua  kelompok  tersebut (akuntan  dan  regulator  serta  pemegang saham). Kualitas audit yang lebih tinggi harus mengurangi  ketidakpastian  terkait  pemegang saham  dengan  manager  yang  menyiapkan laporan keuangan (Duff, 2004). Watkins et al. (2004)  mengidentifikasi  beberapa  definisi kualitas  audit.  Tertulis  dimana  di  dalam literatur praktis, kualitas audit adalah seberapa sesuai  audit  dengan  standar  pengauditan. Di sisi  lain,  peneliti  akuntansi  mengidentifikasi berbagai  dimensi  kualitas  audit.  Dimensi- dimensi  yang  berbeda-beda  ini  membuat definisi kualitas audit juga berbeda-beda.
Ada empat kelompok definisi kualitas audit  yang  diidentifikasi  oleh  Watkins  et  al. (2004).  Pertama,  definisi  yang  diberikan  oleh DeAngelo (1981) yang mendefinisikan kualitas  audit  sebagai  probabilitas  nilaian pasar  bahwa  laporan  keuangan  mengandung kekeliruan  material  dan    auditor  akan menemukan  dan  melaporkan  kekeliruan material tersebut. Kedua, adalah definisi yang disampaikan  oleh  Lee  dan  Wang  (1999). Kualitas  audit  menurut  mereka  adalah probabilitas bahwa auditor tidak akan melaporkan laporan audit dengan opini  wajar tanpa  pengecualian  unntuk  laporan  keuangan
yang mengandung kekeliruan material. Terakhir,  Kualitas  audit  ditentukan  dari kemampuan  audit  untuk  mengurangi  noise dan  bias  serta  meningkatkan  kemurnian (fineness) pada data akuntansi (Wallace, 1980 di dalam Watkins et al., 2004).
Kualitas  Audit  dimaknai  sebagai probabilitas seorang auditor dalam menemukan dan melaporkan suatu kekeliruan atau  penyelewengan  yang  terjadi  dalam  suatu sistem  akuntansi  klien.  Kualitas  audit  diukur dengan  menggunakan  indikator  kualitas  yang seimbang  (keuangan  dan  non  keuangan)  dari empat  kategori :  input,  proses,  output,  dan konteks  (DeAngelo,  1981;  Duff,  2004). Dalam penelitian ini indikator yang digunakan dibagi  menjadi  tiga  dimensi  yaitu:  Orientasi Masukan  dengan  indikator  supervisi  dan pengembangan  profesi,  Orientasi  Proses dengan indikator kepatuhan pada standar audit dan  pengendalian  audit,  serta  Orientasi Keluaran dengan indikator kualitas teknis dan jasa yang dihasilkan.

## Komitmen Profesi Akuntan
Komitmen  profesi  diartikan  sebagai intensitas  identifikasi  dan  keterlibatan  kerja individu  dengan  profesi  tertentu.  Identifikasi ini membutuhkan beberapa tingkat kesepakatan  dengan  tujuan  dan  nilai  profesi termsuk  nilai  moral  dan  etika  (Mowday  et.al, 1982  dalam  Aji,  Gunawan,  2010).  Menurut Aranya dan Ferris, komitmen juga didefinisikan dalam literatur akuntansi sebagai berikut:  (1)  Suatu  keyakinan  dan  penerimaan tujuan  dan  nilai  suatu  profesi,  (2)  Kemauan untuk  memainkan  upaya  tertentu  atas  nama profesi,  (3)  Gairah  untuk  mempertahankan keanggotaan  pada  suatu  profesi.  Aranya  dan Ferris  (1984)  juga  mengemukakan  bahwa Komitmen  profesi  adalah  suatu  kepercayaan dan  kemauan  usaha  yang  sungguh-sungguh serta memelihara keanggotaan terhadap tujuan-tujuan dan nilai-nilai dari profesi.
Pada  penelitian  ini  penulis  akan menelusuri  komitmen  profesi  akuntan  dari
dimensi:  (1)  Ketaatan  akuntan  pada  standar profesi,  yang  meliputi  patuh  pada  standar auditing.  (2)  Akuntabilitas  Profesi,  yang meliputi  tanggung  jawab  pada  perencanaan dan  pelaksanaan  audit  dan  menghindari konspirasi  dengan  klien.  (3)  Etika  Profesi, meliputi objektivitas.
Larkin  (1990)  dalam  Trisnaningsih (2011)  menyatakan  bahwa  suatu  komitmen profesional pada dasarnya merupakan persepsi yang  berintikan  loyalitas,  tekad  dan  harapan seseorang  dengan  dituntun  oleh  sistem  nilai dan  norma  yang  akan  mengarahkan orang tersebut bertindak atau bekerja sesuai prosedur-prosedur tertentu dalam upaya untuk menjalankan  tugasnya  dengan  keberhasilan yang  tinggi.  Seorang  profesional  yang  secara konsisten  dapat  bekerja  secara  profesional sehingga dalam setiap pekerjaannya memperoleh keberhasilan yang tinggi dan dari upayanya  tersebut  mendapatkan  penghargaan yang  sesuai,  tentunya  akan  mendapatkan kepuasan  kerja  yang  seringkali  merupakan harapan seseorang (Trisnaningsih, 2011)
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Tandiontong (2016)  menunjukkan  bukti empirik  bahwa  komitmen  profesi  akuntan publik  berpengaruh  terhadap  kualitas  audit. Sebagai  anggota  dari  suatu  profesi,  akuntan mempunyai kewajiban untuk menjaga ketaatan  pada  standar  perilaku  yang  etis mereka  yang  tertuang  dalam  standar  profesi. Begitu  pula  dengan  penelitian  lainnya  yang dikemukakan  Tandiontong  (2016)  mengenai komitmen  profesi  yang  juga  berpengaruh terhadap  implementasi  audit  independen  atas laporan  keuangan  yang  menyebutkan  pada dasarnya komitmen profesi memainkan peranan  penting  dalam  implementasi  audit independen atas laporan keuangan.
Penelitiannya  dapat  mengindikasikan  bahwa komitmen profesi akuntan juga dapat berpengaruh  terhadap  kualitas  audit  yang dilakukan oleh para auditor di kantor akuntan publik dalam memenuhi kebutuhan klien yang menginginkan kualitas audit yang tinggi.
H a1 :  Terdapat  pengaruh  positif  antara komitmen profesi akuntan terhadap kualitas audit

## Komitmen Organisasi
Menurut  Robbins  (2013),  Komitmen organisasional  dapat  didefinisikan  sebagai suatu  keadaan  dimana  seorang  karyawan memihak pada suatu oganisasi tertentu dengan tujuan-tujuannya,  serta  berniat  memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut. Komitmen pada organisasi yang tinggi berarti pemihakan pada organisasi yang mempekerjakannya.
Pada  penelitian  ini  penulis  akan menelusuri  lebih  lanjut  dimensi  komitmen organisasi  dari  komponen-komponen  yang dianjurkan  dari  pengukuran  Mowday  (1979) dalam Tandiontong (2016) yaitu :
a. Komitmen  afektif  yang  didefinisikan sebagai komitmen yang didasari perasaan secara  emosional  untuk  selalu  terlibat dalam organisasi. Dalam konteks ini yang dimaksud dengan organisasi yaitu organi- sasi  dalam  kantor  akuntan  publik  yang menaungi  para  auditor  yang  bekerja didalamnya. Karyawan dengan  komitmen afektif yang kuat akan terus bekerja pada perusahaan  yang  bersangkutan  karena mereka  secara  emosional  sangat  meng- inginkannya.  Dimensi  yang  digunakan meliputi: Kepedulian dalam karir akuntan publik,  Rasa  memiliki  akuntan  publik, dan  Keterikatan  emosional  Akuntan Publik dengan Kantor Akuntan Publik.
b. Komitmen  kontinum,  yang  didefinisikan sebagai keinginan untuk tetap tinggal atau bergabung  dengan  organisasi  karena mempertimbangkan  cost  and  benefit.
Dimensi yang digunakan meliputi: Kebutuhan  akuntan  publik  dalam  Kantor Akuntan  Publik  dan  Pengorbanan  pribadi akuntan publik.
c. Komitmen normatif, mengemukakan bahwa individu  tersebut  tetap  tinggal  di  dalam organisasi  karena  adanya  paksaan  dari pihak  lain.  Dimensi  yang  digunakan meliputi Kewajiban pada organisasi.
Larkey  (2005) dalam  Tandiontong (2016) mengungkapkan  bahwa  komitmen organisasi merupakan simbol keinginan individu  untuk  setia  (loyal)  terhadap  organi- sasi yang bersangkutan. Komitmen organisasi individu dapat diukur dengan kekuatan relatif dengan pengenalan dan keterlibatannya dalam organisasi  (Aranya  et  al., 1984).  Dengan demikian makin kuat pengenalan dan keterlibatan  individu  dengan  organisasi  maka dipercaya  bahwa  auditor  yang  mempunyai komitmen  yang  tinggi  dalam  organisasinya kualitas auditnya juga akan meningkat.
H a2 :  Terdapat  pengaruh  positif  antara komitmen organisasi terhadap kualitas audit

## Metode Penelitian
Objek  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  para  auditor  yang bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  big ten  di  Jakarta.  Meliputi  KAP  big  four (Deloitte,  PwC,  EY,  dan  KPMG),  dan  KAP keseluruhan  dari  big  ten  (RSM,  BDO,  Grant Thornton,  dan  Crowe  Howarth)  yang  berada di Jakarta.

## Variabel Penelitian

## Dalam penelitian ini, yang merupakan
variabel  dependen  adalah  “Kualitas  Audit”. Kualitas audit  Dimaknai  sebagai  probabilitas seorang  auditor  dalam  menemukan  dan melaporkan suatu
kekeliruan
atau penyelewengan  yang  terjadi  dalam  suatu sistem  akuntansi  klien.  Variabel  independen dalam penelitian ini adalah Komitmen Profesi Akuntan  dan  Komitmen  Organisasi. Untuk rincian  operasionalisasi  variabel  independen dan  variabel  dependen  dapat  dilihat  pada  di Tabel 1.
Teknik Pengumpulan Data
Data dalam penelitian ini menggunakan  data  primer.  Data  primer merupakan  data  yang  didapat  dari  sumber pertama.  Peneliti  akan  memberikan  kuisioner kepada  auditor  yang  bekerja  di  Kantor Akuntan Publik big-ten di Jakarta. Penyusunan  kuesioner  dilakukan  dengan media Google  Forms pada Google  Drive dan disebarkan  dengan  mengirimkan Linked-In Message kepada  koneksi  penulis  yang merupakan  seorang  auditor  eksternal  aktif yang masih bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) big-ten dan terhubung melalui Linked- in dan  disebarkan  kepada  rekan  auditor lainnya  yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan Publik.

## Teknik Pengambilan Sampel
Penulis  menentukan  ukuran  sample dengan  menggunakan  teori  Hair,  J.F.  (2010: 661)  dengan  mengalikan  jumlah  pertanyaan dengan  angka  5  sehingga  dari  tujuh  belas pertanyaan dikali dengan angka 5 (lima) maka diperoleh  sampel  sebanyak  85  responden dalam  penelitian  ini,  Sampel  dari  penelitian yang  dilakukan  penulis  terdiri  dari  para akuntan publik yang memiliki jabatan Partner, Manajer,  Supervisor,  Senior  Auditor,  dan Junior  Auditor  pada  Kantor  Akuntan  Publik big  ten  di  Jakarta.  Penulis  menggunakan purposive  sampling  yaitu sampel  non- probabilitas  yang  mengkonfirmasi  kriteria tertentu.  Dikarenakan  ada  dua  KAP big-ten yang tidak memiliki afiliasi di Indonesia maka kuesioner  hanya  disebar  pada  8  (delapan) KAP.

## Teknik Analisis Data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah :
1. Analisis Deskriptif
Analisis  statistik  deskriptif  digunakan untuk memberikan gambaran dan deskripsi mengenai variabel-variabel yang ada dalam penelitian.  Analisis  statistic  deskriptif dilihat dari jumlah, sampel, nilai minimum,
nilai maksimum, nilai rata-rata (mean), dan standar deviasi. (Ghozali, 2016)
2. Uji Kualitas data
a. Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur sah  atau  valid  tidaknya  suatu  kuesioner.
Suatu  kuesioner  dikatakan  valid  jika pertanyaan pada kuesioner mampu mengunkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut (Ghozali, 2016).
b.Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel. Suatu kuesioner  dikatakan  reliable  atau  handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan  adalah  konsisten  atau  stabil dari  waktu  ke  waktu,  yang  berarti  bila pertanyaan  ini  diajukan  kembali  akan diperoleh  jawaban  yang  relatif  sama dengan jawaban sebelumnya.
3. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Multikolinieritas
Uji  multikolinieritas  bertujuan  untuk menguji  apakah  model  regesi  ditemukan adanya
korelasi antar variabel independen.  Model  regesi  yang  baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel independen. b.Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk mengukur apakah  di  dalam  model regresi  variabel independen dan variabel dependen
keduanya  mempunyai  distribusi  normal atau  mendekati  normal.  Model  regresi yang  baik  adalah  memiliki  distribusi normal atau mendekati normal.
Dalam  penelitian  ini,  uji  normalitas menggunakan  uji  statistic  One  Sample Kolmogorov-Smirnov  Test.  Suatu  residu dikatakan  berdistribusi  secara  normal jika  memiliki  tingkat  signifikansi di  atas 0,05  dan  suatu  data  dikatakan  tidak terdistribusi normal jika memiliki tingkat signifikansi  di  bawah  0,05  (Ghozali, 2016).  Untuk  mendeteksi  apakah  terjadi multikolinieritas  dapat  dilihat  dari  nilai tolerance  dan  Variance  Inflation  Factor
(VIF). Model regresi dianggap bebas dari multikolinieritas jika variabel independen  penelitian  memiliki  nilai tolerance > 0,10 dan nilai VIF < 10. c. Uji Heteroskedastisitas Uji
Heteroskedastisitas bertujuan menguji  apakah  dalam  model  regresi tidak  terjadi  ketidaksamaan  varians  dan residual satu pengamatan ke pengamatan yang  lain.  Jika  varians  dari  residual  satu pengamatan ke pemgatan yang lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas (Ghozali 2016). Dalam penelitian ini, uji heteroskedastisitas menggunakan uji statistik
Glejser. Jika variabel independen  memiliki  nilai  signifikan kurang  dari  0,05  maka  ada  indikasi terjadinya  heteroskedastisitas,  dan  jika variabel  independen  memiliki  nilai signifikan  lebih  dari  0,05  maka  dapat disimpulkan model regresi tidak mengandung  adanya  heteroskedastisitas (Ghozali, 2016).
4. Uji Hipotesis
Persamaan regresi berganda dirumuskan : KA = α + β1KP + β2KO + ε
Keterangan: KA: Kualitas Audit α : Konstanta Regresi β1,β2 : Koefisien Regresi KP :Variabel Komitmen Profesi Akuntan KO:Variabel Komitmen Organisasi ε : Error
Dalam  uji  hipotesis  dapat  dilakukan melalui :
a. Koefisien Determinasi Majemuk (R 2 ) Koefisien  Determinasi  (R 2 )  mengukur seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam menerangkan  variasi  variabel  dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol  dan  satu.  Nilai  R 2 yang  kecil  berarti kemampuan variabel-variabel independen  dalam  menjelaskan  variasi variabel  dependen  amat  terbatas.  Nilai yang  mendekati  satu  berarti  variabel-
variabel independen memberikan hampir semua b.Uji F Uji  F  digunakan  untuk  melihat  apakah semua variabel independen akan mempunyai  pengaruh  secara  bersama- sama  terhadap  variabel  dependen  untuk digunakan dalam model penelitian.
(1) Ho: β1 = β2 = 0 Artinya,  variabel  komitmen  profesi akuntan  dan  komitmen  organisasi tidak memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kualitas audit.
(2) Ha: β1 ≠ β2  ≠ 0
Artinya,  variabel  komitmen  profesi akuntan  dan  komitmen  organisasi memiliki  pengaruh  secara  bersama- sama terhadap kualitas audit.
c. Uji t Uji t pada dasarnya menunjukan seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel penjelas atau independen secara individual  dalam  menerangkan  variabel dependen.  Dalam  melakukan  analisis regresi  sederhana  dilakukan  pengujian hipotesis terhadap variabel independen.
Adapun  hipotesis  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
(1)Variabel Komitmen Profesi Akuntan  H o,1 :  β 1 =  0,  artinya  bahwa variabel komitmen profesi akuntan tidak memiliki pengaruh signifikan positif terhadap
kualitas audit
 H a,1 :  β 1 >  0,  artinya  bahwa variabel komitmen profesi akuntan memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kualitas audit (2)Variabel Komitmen Organisasi
 H o,2 :  β 2 =  0,  artinya  bahwa variabel  komitmen  organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kualitas audit  H a,2 :  β 2 >  0,  artinya  bahwa variabel  komitmen  organisasi memiliki  pengaruh  signifikan positif terhadap kualitas audit

## Hasil Penelitian

## Uji Validitas
Kriteria  valid  untuk  setiap  butir pertanyaan  di  dalam  masing-masing  variabel adalah  jika  tingkat  Sig ≤ α  =  0.05,  jika sebaliknya  tingkat  Sig  >  α  =  0.05  maka  butir pertanyaan  tersebut  dianggap  tidak  valid  dan tidak dapat  digunakan  lebih  lanjut  di  dalam kuesioner.  Seluruh  butir  pernyataan  dalam kuesioner  ini  valid  karena memiliki  tingkat Sig ≤ α=0.05 ,  dapat  dilihat  pada  Tabel  2  Uji Sampel  Validitas  Komitmen  Profesi,  Tabel  3 Uji  Sampel  Validitas  Komitmen  Organisasi, dan  Tabel  4  Uji  sampel  Validitas  Kualitas Audit.  Ketiga  tabel  uji  sampel  validitas tersebut    menunjukkan  hasil  uji  yang  valid dengan tingkat sig ≤ α=0.05 .

## Uji Reliabilitas
Terbukti  pada Tabel  5  bahwa  seluruh butir  pernyataan  dalam  kuesioner  ini  reliable karena  mempunyai  nilai cronbach’s  alpha lebih  besar  dari  0.60.  Hal  ini  menunjukkan bahwa setiap item pernyataan yang digunakan akan mampu memperoleh data yang konsisten yang  berarti  bila  pernyataan  ini  diajukan kembali  akan  diperoleh  jawaban  yang  relatif sama dengan jawaban sebelum nya.

## Uji Statistik Deskriptif
Dalam  Tabel  6  hasil  uji  statistik deskriptif    menjelaskan  bahwa  pada  variabel komitmen  profesi  memiliki  rata-rata  total jawaban  17.73  dari  maksimum  20  yang artinya  88,65%  responden  menyatakan  setuju dengan pertanyaan peneliti. Rata-rata variabel komitmen organisasi 24.48 dari maksimum 35 yang  artinya  ada  69,95%  responden  yang setuju  dengan  pertanyaan  yang  diajukan. Sedangkan  rata-rata  variabel  kualitas  audit
26.41  dari  maksimum  30  yang  artinya  88,03 responden menyatakan setuju.

## Uji Asumsi Klasik

## Uji Multikolinieritas
Untuk  mendeteksi  adanya  problem multikolinieritas,  maka  dilakukan  dengan melihat  nilai tolerance  dan  Variance  Inflation Factor  (VIF)  serta  besaran  korelasi  antar besaran  variabel  independen  Tabel  7  terlihat bahwa  nilai  tolerance  mendekati  angka  1  dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) disekitar angka 1 untuk setiap variabel yang ditunjukkan  dengan  nilai  tolerance  untuk Komitmen Profesi dan nilai tolerance Komitmen  Organisasi  sama  yaitu  masing- masing  bernilai  0.872.  Begitupula  terjadi kesamaan  nilai  VIF  untuk  Komitmen  Profesi dengan  nilai  VIF  Komitmen  Organisasi  yaitu masing-masing      nilainya 1.147.  Suatu  model regresi dikatakan bebas dari masalah multikolinieritas  apabila  memiliki  nilai  VIF kurang  dari  10.  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan  bahwa  model  persamaan  regresi tidak  terdapat  problem  multikolinieritas  dan dapat digunakan dalam penelitian ini.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  untuk  variabel  pada penelitian  ini  menggunakan  uji statistik Kolmogorov-Smirnov. Data dikatakan berdistribusi  secara  normal  jika  memiliki tingkat  Asymp.  Sig  diatas  α  =  0.05  dan  data dikatakan  tidak  berdistribusi  secara  normal jika memiliki tingkat Asymp.Sig dibawah α = 0.05.  Berdasarkan  Tabel  8  hasil  uji  noralitas, Asymp.  Sig  menunjukkan  nilai  0.123  yang berarti  lebih  tinggi  dari  α  =  0.05.  Ini menandakan  bahwa  model  regresi  telah memenuhi asumsi normalitas.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  menggunakan uji  statistik Glejser. Tabel  9  menunjukkan bahwa  hasil  uji  heteroskedastisitas  memiliki
tingkat  signifikansi  diatas  α  =  0.05  untuk setiap  variabel  independen.  Hal  ini  berati tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model regresi ini.

## Koefisien Determinasi (R²)
Tabel  10  menunjukan  hasil  uji koefisien  determinasi  (R 2 )  dengan  nilai adjusted R 2 sebesar 0.432. Hal ini menandakan bahwa variabel komitmen profesi  akuntan  dan  komitmen  organisasi hanya  bisa  menjelaskan 43.2%  variabel kualitas audit.  Sedangkan  sisanya  56.8% dijelaskan  oleh variabel-variabel lain di  luar model penelitian ini.

## Uji F
Hasil pengujian memperlihatkan tingkat signifikansi  sebesar 0.000 <α=0.05 DI Tabel 11. Maka tolak H o , yang berarti seluruh variabel  independen,  yaitu  komitmen  profesi akuntan  dan  komitmen  organisasi  secara bersama-sama berpengaruh  secara  signifikan terhadap kualitas audit.

## Uji t
Tabel 12 menunjukan  bahwa  tingkat sig  = 0.000.  Dengan  demikian  H o,1 ditolak, Artinya  variabel  komitmen  profesi  akuntan memiliki  pengaruh  yang  signifikan  positif terhadap  kualitas  audit.  Hasil  analisis  ini menunjukan  bahwa  tingkat  sig  =  0.000. dengan demikian H o,2 ditolak, Artinya variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kualitas audit.

## Pembahasan
1. Pengaruh  Komitmen  Profesi  terhadap Kualitas Audit
Hasil  uji  statistik  t  yang  ditunjukan oleh  tabel  12  untuk  variabel  komitmen profesi menunjukkan nilai sig < 0.05 maka dalam pengujian ini tolak H o1 yang berarti bahwa variabel komitmen profesi memiliki pengaruh  positif  terhadap  kualitas  audit.
Sejalan  dengan  pernyataan  dari  Aranya dan  Ferris  (1984)  juga  mengemukakan bahwa  Komitmen  profesi  adalah  suatu kepercayaan  dan  kemauan  usaha  yang sungguh-sungguh serta memelihara
keanggotaan  terhadap  tujuan-tujuan  dan nilai-nilai  dari  profesi.  Komitmen  profesi yang tinggi mampu mempengaruhi kualitas audit dengan meningkatkan rasa
kepercayaan  klien  terhadap  auditor  atas jasa profesional yang dilakukannya. Hal ini membuktikan bahwa apabila
auditor  menjunjung  tinggi  komitmen profesinya sebagai akuntan dengan
mematuhi pada standar audit, bertanggung jawab  atas  perencanaan  dan  pelaksanaan audit, menghindari konspirasi dengan klien dan  bersikap  objektif  sesuai  kode  etika profesi  maka  auditor  akan  melaksanakan tugasnya  dengan  sesuai  harapan  klien  dan mampu  memberikan  jasa  keprofesiannya kepada  klien  sesuai  standar  dan  prinsip yang berlaku. Hasil penelitian ini konsisten dengan  penelitian  Tandiontong  (2016) yang  menyatakan  Keberadaan  komitmen profesi memainkan peranan penting dalam implementasi audit independen atas laporan keuangan. Oleh karena itu semakin tinggi  tingkat  komitmen  profesional  yang dimiliki  seorang  auditor,  maka  dipercaya semakin  tinggi  pula  hasil  kualitas  audit yang dihasilkan auditor.
2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Audit Hasil  uji  statistik  t  yang  ditunjukan oleh  tabel  12  untuk  variabel  komitmen organisasi  menunjukkan  nilai  sig  <  0.05 maka  dalam  pengujian  ini  tolak  H o1 yang berarti bahwa variabel komitmen organisasi  memiliki  pengaruh  positif terhadap kualitas audit. Hal ini membuktikan bahwa auditor yang semakin menjunjung tinggi komitmen organisasinya sebagai akuntan dengan cara menunjukkan kepedulian terhadap organisasi tempat auditor bekerja, bertahan di  organisasi  tempat  auditor  bekerja,  dan memiliki kesetiaan auditor terhadap
organisasinya maka auditor akan melaksanakan  tugasnya  dengan  sebaik- baiknya dan sebagai profesi yang melayani kepentingan masyarakat luas akan memberikan  jasa  berupa  kualitas  audit yang  baik.  Hasil  penelitian  ini  konsisten dengan  penelitian  Tandiontong  (2016) yang  menyatakan  keberadaan  komitmen organisasi  memainkan  peranan  penting dalam  implementasi  audit  independen  atas laporan keuangan.

## Simpulan Dan Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Terbukti bahwa variabel komitmen profesi akuntan  berpengaruh  positif  terhadap kualitas audit.
2. Terbukti bahwa variabel komitmen organisasi  berpengaruh  positif  terhadap kualitas audit
Adapun  beberapa  saran  yang  dapat penulis berikan, yaitu :
1. Dalam  penelitian  ini  penulis  hanya melibatkan  responden  yang  berasal  dari auditor  KAP  big-ten  di  Jakarta.  Namun, dalam penyebarannya pada KAP big-ten di Indonesia  hanya  terdapat  8  KAP  yang berafiliasi  sehingga  hanya  disebar  ke delapan  KAP  yang  ada  di  Jakarta.  Oleh karena itu untuk penelitian selanjutnya, ada baiknya  untuk  melakukan  perluasan  objek responden dengan KAP diluar   big-ten
2. Mayoritas  responden  dalam  penelitian  ini adalah  responden  yang  bekerja  di  Kantor Akuntan  Publik  dengan  jabatan  Senior Auditor.  Menurut  penulis  jawaban  sudah cukup  representatif  karena  pengalaman minimal  2 – 5  tahun  telah  dimiliki  oleh responden berjabatan senior auditor. Alangkah  baiknya  karakteristik  responden jabatan  lainnya  diperbanyak  agar  dapat lebih luas identifikasinya.
3. Untuk  penelitian  ke  depannya,  sebaknya lebih  mengembangkan  dimensi-dimensi dari  variabel  komitmen  profesi  dan
variabel  komitmen  organisasi.  Peneliti selanjutnya  dapat  mencari  jurnal  referensi dengan topik serupa untuk mengembangkan  ruang  lingkup  penelitian yang  akan  dilakukan.  Contohnya  referensi jurnal-jurnal  bertopik  komitmen  profesi dengan  pengaruh  variabel  berbeda  atau pendekatan penelitian yang berbeda.

## Daftar Pustaka
Aji,  Gunawan. 2010. “Analisis  Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Komitmen  Profesi  Sebagai  Variabel Intervening  (Studi  Empiris  Terhadap Internal  Auditor  Bank  Di  Jawa Tengah)”, Economica Nomor 1I edisi
II hal 93-108.
Aranya, N., and KR Ferris. 1984. “Reexamination of Accountant Organizational Profesional Conflict “.
The Accounting Review. Vol. 59 No.
1 hal. 1-12
DeAngelo, L.E. 1981. Auditor Size and Audit Quality,  Journal  of  Accounting  and
Economics  3:  183 – 199,  USA: North- Holland Publishing Company.
Duff,  Angus. 2004. “Auditqual:  Dimensions of  Audit  Quality”,  Published  by  The Institute  of  Chartered  Accountants  of Scotland, Great Britain: Antony Rowe Ltd. ISBN: 1 904574 02 5
Ghozali,  Imam. 2016. Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  Program  IBM SPSS  23,  Cetakan  ke-8,  Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hair,  J.  F.,  R.E.  Anderson,  B.J.  Babin,  W.C Black. 2010. Multivariate Data Analysis,  Seventh  Edition,  New Jersey: Pearson Education, Inc. Lee,  C.J.,  C.  Liu,  and  T.  Wang. 1999. “The
150- Hour Rule”. Journal of Accounting and Economics. 27(2).pp.
203-228
Robbins, Stephen  P.and  Timothy  A.  Judge . 2013. Organizational  Behavior,  15th edition, Pearson Education Inc.
Tandiontong,  Mathius. 2016. Kualitas  Audit dan  Pengukurannya,  Cetakan  Kesatu, Bandung:  Alfabeta,  ISBN:  978-602- 289-203-8
Trisnaningsih, Sri. 2011. ”Faktor -Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Akuntansi” Jurnal Akuntansi & Auditing  Volume  8/No.  1/November 2011:  1- 94,  UPN  “Veteran”  Jawa
Timur
Watkins,  A.L.  W.  Hillison,  dan  S.E. Morecroft.  2004  “Audit  Quality:  A Synthesis  of  Theory  and  Empirical Evidence”.  Journal  of  Accounting Literature, vol 23 pp. 153-193.

## LAMPIRAN Operasionalisasi Variabel (Tabel 1)
Variabel Sub Variabel Indikator No. Item Pertanyaan Skala Pengukuran
Independen:
Likert 1 – 5
Komitmen
Profesi  (X1) 1. Ketaatan Akuntan pada Standar Profesi Patuh terhadap standar auditing 1 2. Akuntabilitas Profesi Tanggung  jawab pada Perencanaan & Pelaksanaan Audit 2 Menghindari konspirasi dengan klien 3 3. Etika Profesi Objektivitas 4 Komitmen Organisasi (X2) 1.  Komitmen Afektif Kepedulian dalam karir akuntan publik 1 – 2 Rasa memiliki Akuntan Publik 3 Keterikatan emosional dengan KAP 4 2. Komitmen Kontinum Pengorbanan pribadi 5 3. Komitmen Normatif Kewajiban pada organisasi 6 Kesetiaan Organisasi 7
Dependen :
Likert 1 – 5 Kualitas Audit (Y) 1. Orientasi Masukan Supervisi 1 Pengembangan Profesi 2 – 4 2. Orientasi Proses Kepatuhan standar audit 5 Pengendalian audit 6 3. Orientasi Keluaran Kualitas Teknis dan jasa yang dihasilkan auditor 7
Sumber : Mathius Tandiontong (2016)
Tabel 2 Hasil Uji Sampel Validitas Komitmen Profesi Nomor Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig (2-tailed) Keterangan KP1 0.744** 0.000 Valid KP2 0.793** 0.000 Valid KP3 0.810** 0.000 Valid KP4 0.596** 0.001 Valid Sumber : Data primer yang diolah Tabel 3 Hasil Uji Sampel Validitas Komitmen Organisasi Nomor Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig (2-tailed) Keterangan KO1 0.726** 0.000 Valid KO2 0.790** 0.000 Valid KO3 0.819** 0.000 Valid KO4 0.550** 0.002 Valid KO5 0.778** 0.000 Valid KO6 0.758** 0.000 Valid KO7 0.812** 0.000 Valid Sumber : Data primer yang diolah Tabel 4 Hasil Uji Sampel Validitas Kualitas Audit Nomor Butir Pertanyaan Pearson Correlation Sig (2-tailed) Keterangan KA1 0.759** 0.000 Valid KA2 0.813** 0.000 Valid KA3 0.888** 0.000 Valid KA4 0.695** 0.000 Valid KA5 0.666** 0.000 Valid KA6 0.776** 0.000 Valid Sumber : Data primer yang diolah Tabel 5 Hasil Uji Sampel Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Komitmen Profesi 0.787 Reliable Komitmen Organisasi 0.783 Reliable Kualitas Audit 0.792 Reliable Sumber: Data primer yang diolah
Tabel 6 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Minimum Maximum Mean Komitmen Profesi 12 20 17,73 Komitmen Organisasi 11 35 24,48 Kualitas Audit 20 30 26,41 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 7 Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Tolerance VIF Komitmen Profesi 0.872 1.147 Komitmen Organisasi 0.872 1.147 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 8 Hasil Uji Normalitas Kolmogorov- Smirnov Z Asymp. Sig (2-tailed) 1.180 0.123 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 9 Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Sig. Komitmen Profesi 0.866 Komitmen Organisasi 0.405 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 10 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) R Square Adjusted R Square 0.455 0.432 Sumber : Data primer yang diolah
Tabel 11 Hasil Uji F Model Sum of Squares df Mean Square F Sig 1 Regression 283,609 2 141,804 34,833 ,000 Residual 354,180 87 4,071 Total 637,789 89
Tabel 12 Hasil Uji t Variabel B t sig (two-tailed) t sig (one-tailed) (Constant) 10.576 0.000 0.000 Komitmen Profesi 0.708 0.000 0.000 Komitmen Organisasi 0.134 0.002 0.001 Sumber : Data primer yang diolah