## ANALISIS DETERMINAN TENAGA KERJA TERDIDIK YANG BEKERJA PADA LAPANGAN PEKERJAAN NON PRIMER DI SUMATERA BARAT
Krismay Putri 1 , Hasdi Aimon 2
Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Jl. Prof. Dr. Hamka Air Tawar Padang Krismayputri55@gmail.com
Abstract : This study explain the determinants of educated workforce who work on the non primary employment in West Sumatra.The data used is cross section in 2018. The variables used  this study are non primary employment, educated, age, work experience, residence and gender. This model  uses multiple logistic regression  analysis.  The  result  shows  tha:  1)  educated  has Q a  positiive  and siignificant efffect on the non pimary employmeent 2) age of workforce educated has Y a  poositive  and  not  siignificant  effect  on  the  non  primary  employment.  3) work  experiience  has  a  possitive  and  siignificant  efffect  on  the  non  primary employment 4) residence has a positive and significant effect on the non primary employmen. 5) gender haas a poositive and siignificant effeect on the non primary eemployment.
Keywords: non primary employment, educated, age, work experience, residence and gender.
Abstrak :  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui ’ determinan  tenaga  kerja terdidik yang bekerja pada lapangan pekerjaan non primer di Sumatera Barat. Penelitian  ini  menggunakan  data  cross  section  tahun  2018.  Variabel  yang digunakan Q dalam  penelitian  ini F adalah  lapangan  pekerjaan  non  primer, pendidika, umur, pengalaman kerja, tempat tinggal dan jenis kelamin. Penelitian ini  menggunakan  analisis  regresi  logistik.  Penelitian  ini  menunjukkan  hasil bahwa  1)  peendidikan  berpengaruh Y positif  dan  siignifikan  terhadap  lapangan pekerjaan  non  primer.  2)  umur  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan terhadaplapangan  pekerjaan  non  primer.  3)  peengalaman  kerja  berpeengaruh positif dan siignifikan terhadap lapangan pekerjaan non primer. 4)tempat tinggal berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadaplapangan  pekerjaan  non  primer. 5)jenis kelamin berpengaruh positif dan signifikan terhadap lapangan pekerjaan non primer.
Kata  Kunci :lapangan  pekerjaan  non  primer,  pendidikan,  umur,  pengalaman kerja, tempat tinggal dan jenis kelamin.
Perkembangan suatu negara dapat dilihat dari beberapa hal, salah satu yaitu dapat dilihat dari tingkat pembangunan ekonomi negara tersebut. Adapun tujuan dari  pembangunan  ekonomi  ialah  untuk  meningkatkan  ketersedian  distribusi barang-barang  kebutuhan  pokok,  meningkatkan  kesejahteraan  serta  perluasan pilihan  ekonomi  dan  sosial  (Todaro  dan  Smith:  2006).Selain  itu,  yang  menjadi tujuan penting dari pembangunan ekonomi yaitu menjamin tersedianya lapangan
pekerjaan yang Q cukup guna R mengejar O pertumbuhan Q angkatan kerja terutama T bagi R negara = berkembang,  diimana T pertumbuhan  kesempatan R kerja lebih lambat dibandingkan R pertumbuhan angkatan kerrja.
Pendidikan  merupakan  wadah  untuk  menghasilkan  sumberdaya  manusia yang  memiliki  kualitas  tinggi  serta  skill  yang  mumpuni.  Pendidikan  merupakan investasi  jangka  panjang,  karena  melalui  pendidikan  kualitas  tenaga  kerja meningkat  dengan  pola  pikir  dan  cara  berprilaku  serta  mental  yang  sudah terbentuk.
Menurut  (BPS,  2008)  umur  adalah  informasi  tentang  tanggal,  bulan,  dan tahun dari seorang penduduk yang dihitung berdasarkan kalender Masehi. Umur merupakan bagian penting bagi tenaga kerja untuk bisa masuk pasar tenaga kerja, karena  di  dalam  beberapa  lapangan  kerja  ada  batasan  umur  yang  tidak  masuk kriteria di sebuah lapangan pekerjaan bersangkutan.
Semakin  tingginya  umur  seseorang  menandakan  seorang  tenaga  kerja memiliki pengalaman kerja yang sudah bertahun-tahun pada lapangan pekerjaan utama  menurut  bidang  pekerjaan,  karena  penduduk  15-29  tahun  merupakan kelompok  umur  yang  baru  masuk  dalam  dunia  pekerjaan  tentu  belum  banyak memiliki pengalaman kerja dibandingkan bagi mereka yang berumur 30-54 tahun.
Pengalaman  kerja  sangat  diperlukan  dan  merupakan  point  penting  yang dipertimbangkan oleh suatu lembaga ataupun perusahaan, hal tersebut dikarenakan mayoritas  perusahaan  lebih  mengutamakan  pencari  kerja  yang  sudah  memiliki pengalaman kerja untuk bekerja diperusahaan  bersangkutan sekurang-kurangnya memiliki pengalaman kerja satu tahun paling minimal bekerja dibidang yang sama.
Disamping  itu,  pengalaman  kerja  juga  dapat  memperbesar  peluang  untuk mendapatkan pekerjaan di daerah domisili pencari kerja, Badaan Pusaat Statiistik mengelompokkan daerah tempat tinggal untuk dua kategori yaitu: 1) Dessa adalah willayah yang terdiri dari sejumlah penduduk yang memiliki sistem pemerintahan terendah dan berada dibawah camat Q serta berhak mengatur daerahnya sendiri. 2) Kota  merupakan  wilayah  administratif  dengan  jumlah  penduduk  lebih  banyak serta memiliki fasilitas dan sarana umum yang memadai
Jenis kelamin adalah perbedaan biologis diantara laki-lakii dan pereempuan. Paradigma  yang  berkembang  di  tengah  masyarakat  mengenai  perrbedaan  perran antara  laki-laaki  dan  peerempuan  menyebakan  timbulnya  batasan  untuk perempuan ikut berpartisipasi aktif dalam dunia perekonomian, dimana laki-laki yang berperan sebagai pencari nafkah. (Kemenpppa: 2016)

## TINJAUAN LITERATUR Lapangan Pekerjaan Non Primer
Menurut (BPS, 2013) lapangan pekerjaan non primer adalah jenis pekerjaan yang  sedang  dilakukan  oleh  seorang  pekerja  kecuali  pada  sektor  primerAdapun macam-macam  bidang  lapangan  pekerjaan  non  primer  diantaranya:  a)Bidang industri  pengolahan,c)Bidang  perdagangan  besar,  eceran,  rumah  makan  dan hotel,d)Jasa = kemasyarakatan, sosial 8 dan E perorangan, e)Lainnya (Perguudangan, komuunikasi,  keuangan,  asurransi,  usaha  persewaaan  bangunan,  tanah  dan  jasa perusahaan)

## Tenaga Kerja
Tenaga  kerja  adalah  penduduk  yang  berada  dalam  lintang  usia  antara  15 tahun – 64 tahun dan memiliki kemampuan untuk menghasilkan barang atau jasa s(Data Q Statistik W Indonesia,  2009).  Tenaga = kerja 8 terrdiri t dari  angkatan W kerja dan J bukan F angkatan  krerja,  angkatan G kerja P atau  laboor  force  terdiri H dari:  1) Golongan F yang H bekerja.2)Golongan R yang G menganggur Y dan B mencari P pekerj aan.  Sedangkan W bukan  angkatann  kerja  dibedakan  menjadi G 3  golongan,  yang diantaranya G sebagai berikut: 1) G Golongan F yang sedang D bersekolah.2)
Goilongan H yang mengurus rumah tangga. 3) G Golongan laiin-lain atau penerima pendapaatan lainnya (Simanjuntak, 2001).

## Pendidikan
Pendidikan  merupakan  wadah  untuk  menghasilkan  sumberdaya  manusia yang  memiliki  kualitas  tinggi  serta  skill  yang  mumpuni.  Pendidikan  merupakan investasi  jangka  panjang,  karena  melalui  pendidikan  kualitas  tenaga  kerja meningkat  dengan  pola  pikir  dan  cara  berprilaku  serta  mental  yang  sudah terbentuk.
Besarnya peranan pendidikan sebagai pemasok tenaga kerja terdidik  mampu memenuhi kebutuhan lapangan G kerja yang H membutuhkan K tenaga D kerja terampil R dan  terlatih  dalam G berbagai W jenits  pekerjaan.  Penyediaaan  tenaga kerja V terdidik  meliputi T jumlah  dan  kualitas M yang  sesuai  dengan K kebutuhan lapangan P kerja, baik untuk usaha G sendiri, perusahaan, maupun di pemerintahan.

## Tenaga Kerja Terdidik
Tenaga  kerja  adalah  tenaga  kerja  dengan  minimal  pendidikan  SMA  keatas yang bisa dihitung dengan persamaan berikut:
𝑇𝑃 =

## 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑝𝑒𝑛𝑑𝑢𝑑𝑢𝑘 𝑚𝑒𝑛𝑢𝑟𝑢𝑡 𝑡𝑖𝑛𝑔𝑘𝑎𝑡
𝑝𝑒𝑛𝑑𝑖𝑑𝑖𝑘𝑎𝑛 𝑦𝑎𝑛𝑔 𝑑𝑖𝑡𝑎𝑚𝑎𝑡𝑘𝑎𝑛
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑝𝑒𝑛𝑑𝑢𝑑𝑢𝑘 15 𝑡𝑎ℎ𝑢𝑛 𝑘𝑒𝑎𝑡𝑎𝑠 𝑋100%
Dari nilai TP bisa diketahui bagaimana rata-rata tingkat pendidikan tenaga kerja  di  Sumatera  Barat,  jika  semakin  banyak  penduduk  yang  bisa  menamatkan pendidikan tinggi maka akan semakin baik kondisi pendidikan di Indonesia serta akan  semakin  baik  juga  kualitas  tenaga  kerja  yang  dimiliki  oleh  negara bersangkutan.

## Umur
Umur merupakan  salah satu faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja.  Semakin  rendah  umur  seseorang  maka  semakin  kecil  penawaran  tenaga kerjanya, karena semakin rendah umur seseorang maka tanggung jawab yang harus ditanggungnya tidak begitu besar. Begitupun sebaliknya jika semakin meningkat umur  seseorang  maka  akan  semakin  meningkat  tanggung  jawab  yang  harus ditanggung tenaga kera selama masih dalam usia produktif

## Pengalaman Kerja
Menurut  (Yusuf,  2017)  pengaruh  pengalaman  kerja  terhadap  upah  atau pendapatan  yaitu  dengan  banyaknya  pengalaman  kerja  yang  dimiliki  oleh seseorang maka akan mempengaruhi proses jual beli atau transaksi yang dilakukan sehingga  semakin  berpengalaman  tenaga  kerja  tersebut  maka  akan  semakin meningkat upah atau pendapatan yang akan diterimanya.
Teori  mencari  kerja  menjelaskan  masalaah  pengangguuran  dari  sudut penawaraan yaitu keputusan seorang individu berpartisipasi di pasar kerja dengan keterampilan yang dimilikinya berdasarkan syarat yang diminta oleh perusahaan ataupun  industri  terkait.  Teori  tersebut  merupakan  bagian  dari  economic uncertanty  yang  timbul  karena  informasi  di  pasar  kerja  tidak  sempurna,  artinya parapenganggur  tidak  mengetahui  secarapasti  bagaimana  kriteria  yang  diminta oleh suatu perusahaan dalam memilih tenaga kerjanya.

## Tempat Tinggal
Daerah  tempat  tinggal  merupakan  lingkungan  seekitar  tempaat  tinggal seseorang,  BPS  mengelompookan  daerah  tempat  tinggal  menjadi  dua:  1)Desa adalah  unut  wilayah  terkecil  yang  diurus  oleh  Camat  serta  dengan  sistem  yang lebih sederhana. 2)Kota adalah wilayah dengan sistem pemerintahan sudah lebih baik  serta  memiliki  berbagai  fasilitas  umum  yang  sudah  lengkap  dan  memadai untuk masyarakatnya.

## Jenis Kelamin
Jenis kelamin adalah perbedaan Q biologis Y antara laki-laki R dan perempuan. Paradigma W yang berkembang di tengah masyarakat
mengenai W perbedaan  peran G antara F laki-laki H dan  perempuan  menyebakan timbulnya  batasan  untuk  perempuan  ikut  berpartisipasi  aktif  dalam  dunia perekonomian,  dimana  laki-laki  yang  berperan  sebagai  pencari  nafkah. (Kemenpppa: 2016)
Gambar 1. Kerangka Konseptual Determinan T Tenaga R Kerja Terdidik Yang Bekerja F Pada Lapangan Peekerjaan Non Primer Di Suumatera Barat

## MODEL PENELITIAN Model Analisis
Data yang digunakan dalam ini adalah cross  section tahun 2018 . Metode yang  digunakan  adalah  Model  analisis  regresi  logistik.  Adapun  model  yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
Li = 𝐿𝑛 [ 𝑃𝑖 1−𝑃𝑖 ] = 𝛽 0 + 𝛽 1 𝑋 1 + 𝛽 2 𝑋 2 + 𝛽 3 𝑋 3 +𝛽 4 𝑋 4 + 𝛽 5 𝑋 5 𝑢 𝑡 (1)
Li adalah yang  diestimasi,      Pi Pi 1 adalah  Kemungkinan  dia  Bekerja lapangan pekerjaan non primer atau Lainnya, X 1 adalah Tenaga Kerja Terdidik, X 2 adalah umur, X 3 adalah pengalaman kerja, X 4 adalah tempat tinggal, dan X 5 adalah jenis kelamin.

## Defenisi Operasional
Tabel 1.Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional Variabel Definisi Lapangan Pekerjaan Non Primer Lapangan pekerjaan non primer adalah sektor lapangan pekerjaan yang terdiri atas sektor sekunder dan sektor tersier. Dalam penilitian ini di ukur dengan dummy, 1=  Responden yang yang bekerja pada lapangan pekerjaan sektor primer dan 0= Responden yang bekerja pada lapangan pekerjaan non primer Pendidikan Pendidikan tenaga kerja yang merupakan lama sekolah (years of school) pada jenjang pendidikan tertinggi yang diselesaikan oleh responden, setingkat SLTA sederajat, diploma, dan sarjana dengan satuan tahun Umur Umur pada penelitian ini menggunakan umur pada tenaga kerja terdidik yang bekerja pada rentang umur 19-64 tahun, yang diukur dalam satuan tahun. Pengalaman Kerja Pengalaman kerja yang digunakan pada penelitian ini adalah jumlah tenaga kerja terdidik yang telah berpengalaman di pekerjaannya, yang diukur dalam satuan tahun. Tempat Tinggal Tempat tinggal akan mempengaruhi terhadap lapangan pekerjaan sektor non primer. Daerah tempat tinggal seseorang,
variabel ini akan diukur tahun 2018 pada Kabupaten/kota di
Sumatera Barat, diukur dengan skala Dummy perkotaan=0 pedesaan=1. Jenis Kelamin Jenis kelamin adalah jenis kelamin responden yang akan diteliti.Diukur dengan dummy, 0 = Laki-Laki dan 1 = Perempuan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Estimasi Analisis Regresi Logistik pada Tenaga S Kerja Terdidik yang Bekerja X Pada Lapangan Pekterjaan Non Primer di Sumatera Barat Untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  indenpenden  terhadap  variabel dependen maka digunakan metode analisis regresi logistik.
Tabel 2. Regresi Logistik

## Sumber : diolah, Stata
Pada  Tabel  2.  memperlihatkan  hasil  pengujian  variabel  independen terhadap lapangan pekerjaan non primer dimana:
Ln [ 𝑝 (1−𝑝) ] = 3,444 − 0,398𝑋1 + 0,008𝑋2 − 0,528𝑋3 + 0,403𝑋4 − 0,206𝑋5         (2)
Variabel pendidiksan memiliki pengaruh yang signifikan bagi tenaga kerja terdidik  di  Suumatera  Barat  untuk  bisa  bekerja  pada  lapangan  pekerjaan  non primer. Berdasarkan hasil olahan nilaii siignifikan 0,000 < 0,05 berarti H0 ditolak dan  Ha  diterima.  Artinya  tenaga  kerja  terdidik  berpeengaruh  terhadap  pekluang tenaga kerja terdidik Sumatera Barat bekerja pada lapangan pekerjaan non primer.
VariabelQumur  memilikiRpengaruh  yangYtidak  signifikan  terhadap peluang tenaga kerja terdidik Sumatera Barat bekerja pada lapangan pekerjaan non primer. Hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,072 > 0,05 yang berarti H0 diterima dan  Ha  ditolak.  Artinya  umur  tidak  berpengaruh  terhadap  peluang  tenaga  kerja terdidik Sumatera Barat bekerja pada lapangan pekerjaan non primer.
Variabel  pengalaman  kerja  memiliki  pengaruh  yang  siignifikan  terhadap peluang tenaga kerja teenaga kerja terdidik Sumatera Barat bekerja pada lapangan pekerjaan  non  primer.  Hal  ini  terlihat  dari  nilai  siignifikan  0,034  <  0,005  yang
berarrti H0 ditolak dan Ha diterimaa. Artinya pengalaman kerja berpengaruh bagi lapangan pekerjaan no primer di Sumatera Barat.
VariabelQtempatHtinggal  memilikiGpengaruh  yangHsigniifikan  terhadap peluang  tenaga  kerjaa  terdidik  Sumatera  Barat  bekerja  pada  lapangan  pekerjaan non primer. Hal ini terlihat dari nilai siignifikan 0,000 < 0,005 yang berarti@H0 ditolak  dan  Ha  diterima.  Artinya  tempat  tinggal  berpengaruh  terhadap  peluang tenaga kerja terdidik Sumatera Barat bekerja pada lapangan pekerjaan non primer.
VariabelTjenisUkelamin  memiliki=pengaruh  yang  signifikan  terhadap peluang  tenaga  kerjaGterdidik  Sumatera  Barat  bekerja  pada  lapangan  pekerjaan non primer. Hal ini  terlihat dari nilai siggnifikan 0.000 < 0,005 yang berarti H0 ditolak  dan  Ha  diterima.  Artinya  jenis  kelamin  berpengaruh  terhadap  peluang tenaga kerja terdidik sumatera Barat melakukan bekerja pada lapangan pekerjaan non primer.

## Pengaruh  Pendidikan  Terhadap  Lapangan  Pekerjaan  non  Primer  di Sumatera Barat
Hasil  olahan  menunjukkan  variabel  pendiidikan  berpengaruh  positif  dan siggnifikan  terhadap  bagi  tenaga  kerja  Sumatera  Barat  bekerja  pada  lapangan pekerjaan  non  primer.  Hal  ini  berarrti  bahwa  semakin  tinggi  pendidikan  maka semakin  besar  peluang  seseorang  untuk  bisa  bekerja  di  lapangan  pekerjaan  non primer.Pendidikan  tenaga  kerja  yang  semakin  tinggi  menyebabkan  pengetahuan dan keterampilan dalam bekerja akan meningkat dan dengan begitu produktivitas yang mereka hasilkan akan bertambah.
Dengan  produktivitas  yang  bertambah  maka  kesempatan  untuk  bekerja akan semakin besar. Dengan pendidikan tinggi yang dimiliki teenaga kerja maka mereka  akan  berpikir  lebih  luas  dengan  kualitas  kerja  yang  didapatkan  dari pendidikan.

## Pengaruh  Umur  Terhadap  Lapangan  Pekerjaan  Non  Primer  di  Sumatera Barat
Hasil analiisis menunjukkan bahwa variabel umur berpengaruh positif dan tidak  signifikan  terhadap  peluang  tenagaa  kerjja  terdidik  Sumatera  Barat  untuk bisa  bekerja  pada  lapngan  pekerjaan  non  primer.  Penelitian  ini  menyimpulkan bahwa  variabel  umur  tidak  berpengaruh  bagi  tenaga  kerja  terdidik  untuk  nbisa bekerja pada lapngan pekerjaan non primer dikarenakan umur bukan faktor utama alasan seseorang untuk bisa bekerja pada sektor non primer, namun unur memiliki nilai koefisien positif artinya semakin seseorang berada pada puncak usia produktif maka  kecendrungan  atau  peluang  tenaga  kerja  tersebut  untuk  bekerja  pada lapangan pekerjaan non primer juga akan semakin meningkat

## Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Lapangan Pekerjaan  Non Primer di Sumatera Barat
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peluang tenaga kerja terdidik Sumatera Barat untuk bekerja  pada  lapangan  pekerjaan  non  primer.  HalQini  terjadi  kaarena
830 Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan ,  Volume 1, Nomor 3, Agustus 2019, Hal 823 - 832
semakinQlama pengalaman kerjaQseseorrang makaQsemakitn tinggi kesempatan seseorang untuk bisa bekerja pada lapangan pekerjaan non primer.
Hasil penelitian dari dari kadek (2013) menunjukkan bahwa peengalaman ketrja  tercermcin  dari  pekerjaZyang  memilikimkemampuan  bekerja  yang  telah bekerja  padda  tempaatBsebelumnya.  SemakinFbanyakGpengalaman  seorang pekerja akan membuat skill dari tenaga tersebut bagus atau terampil.Dengan begitu apabila tenaga kerja tersebut telah lama menggeluti pekerjaannya maka skill nya akan bagus maka dengan begitu produktivitasnnya juga akan semakin meningkat.
Pengaruh  Daerah  Tempat  Tinggal  Terhadap  Lapangan  Pekerjaan  Non primer di Sumatera Barat
Hasil analisis menunjukkan Z bahwa G variabel tempat tinggal berpengaruh positif D dan D signifikan  terhadap  peluang  tenaga D kerja  terdidik  Sumatera  Barat untuk bekerja pada lapangan pekerjaan non primer.  Hal ini terjadi karena tenaga kerja terdidik yang tinggal di daerah perkotaaan lebih berpeluang besar untuk bisa bekerja  pada  lapangan  pekerjaan  non  primer  dibandingkan  tenaga  kerja  terdidik yang tinggal di pedesaan.
Hal ini didasari oleh beberapa faktor seperti karakteristik pekeerjaan yangt bebebeda  antara  perkotaan  dan  pedesaan,  budaya  yang  berbeda,  alam  yang tersedia, serta jenis pekerjaan yang berbeda.

## Pengaruh  Jenis  Kelamin  Terhadap  Lapangan  Pekerjaan  Non  Primer  di Sumatera Barat
Hasil analisis menunjukkan variabel jeniis kelamin berpengaruh positif dan siggnifikan  terhadap  kesempatan  tenaga  kerj  terdidik  Sumatera  Barat  untuk bekerja  pada  lapangan  pekerjaan  non  primer.  Temuan  ini  menyimpulkan  bahwa bahwa variabel jenis kelamin berpengaruh dalam menentukan peluang seseorang bekerja pada lapangan pekerjaan non primer. Artinya peluang tenaga kerja yang bekerja dengan jenis kelamin perempuan akan memiliki peluang yang lebih besar dari pada jenis kelamin laki-laki .

## SIMPULAN
Penelitian V ini Q menggunakan  analisis H regresi  logistik.  Penelitian F ini menunjukkan  hasil  bahwa  1)  pendidikaan  berpengaruh Q positif  dan  signiifikan terhadap  lapangan  pekerjaan  non  primer  2)  umur  berpengaruh  positif  dan  tidak signifikan  terhadaplapangan  pekerjaan  non  primer.  3)  penggalaman  kerj berpengaruh  positif  dan  siignifikan  terhadap  lapangan  pekerjaannon  primer  4) tempat  tinggal  berpengaruh  possitif  dan  signfifikan  terhadaplapangan  pekerjaan non primer.5) jenis kelaminberpengaruh positif dan signifikan terhadap lapangan pekerjaan non primer.

## DAFTAR RUJUKAN
Akhirmen. 2012. Buku Ajar Statistik 1 . Padang: Fakultas Ekonomi Unp.
Badan  Pusat  Statistik.  (2019). Survei  Angkatan  Kerja  Nasional .  Badan  Pusat Statistik
Badan Q Pusat Statistik. 2006. Sumatera Barat Dalam Angka 2012 . Padang: BPS.
Badan Q Pusat Statistik. 2013. Sumatera Barat Dalam Angka 2013 . Padang: BPS.
Badan Q Pusat Statistik. 2014. Sumatera Barat Dalam Angka 2014 . Padang: BPS.
Don  bellante,  Mark  jackson.(1990).  Ekonomi  Ketenagakerjaan.  Indonesia: McGraw-Hill,Inc.
Gujarati; Damodar; dan Dawn C. Porter. 2006. Dasar-dasar Ekonometrika Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Kementrian V Pemberdayaan Perempuan H dan Perlindungan Anak. 2016. Stattistik
Gennder F Tematik : Potret = Ketimpangan D Gender dalam J Ekonomi . Jakarta: KEMENPPA
Mulyadi,  Subri.  2003 .  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  dalam  Perspektif Pembangunan . Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Smith,  Stephen  C.  Dan  Michel  P.Todaro.  2006. Pembangunan  Ekonomi  Edisi Kesembilan. Jakarta : Erlangga.
Sukirno,  Sadono.  2003. Pengantar  Teori  Ekonomi  Mikro .  Jakarta:  PT.  Salemba Empat.
Sudarman, danim. 2004. Ekonomi Sumber Daya Manusia . Bandung: CV Pustaka Setia.
Simanjuntak,  Paayaman    J. 1985. Pengantar F Ekonomi  Sumber W Daya  Manusia. Jakarta: Lembaga R Penerbit Univbersitas Indonesia.
Simanjuntak,  Paayaman  J.  2001. Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia . Jakarta: Lembaga Penerbit Universitas Indonesia.
Sumarsono,  S.  2003. Ekonomi  Manajemen  Sumberdaya  Manusia  dan Ketenagakerjaan . Yogyakarta: Graha Ilmu Yusuf, M. (2017). Pengaruh Modal, Tingkat W pendidikan, dan Pengalaman G KerjaTerhadap W Pendapatan G Wanita H Sektor M Perdagang an  di  Nagari  Tanjug  Kecamatan  Koto  VII  Kabupaten  Sijunjung .  Skripsi. Padang