Journal of Telenursing (JOTING) Volume 6, Nomor 1, Januari-Juni 2024 e-ISSN: 2684-8988 p-ISSN: 2684-8996 DOI     : https://doi.org/10.31539/joting.v6i1.10190

## PERAN KADER POSYANDU DALAM UPAYA PENCEGAHAN STUNTING
Hanna Alya Yasmine 1 , Dyah Setyorini 2 , Henny Yulianita 3
Universitas Padjadjaran 1,2,3
hanna20008@mail.unpad.ac.id

## ABTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  gambaran  peran  kader  Posyandu  dalam  upaya pencegahan stunting di  wilayah  Puskesmas  Linggar  Kecamatan  Rancaekek.  Metode  yang digunakan  dalam  penelitian  ini,  yaitu  deskriptif  kuantitatif  dengan cross  sectional .  Hasil penelitian  menggambarkan  bahwa  kader  Posyandu  dengan  peran  baik  (53,2%)  dan  peran kurang  baik  (46,8%).  Adapun  peran  kader  sebagai  pemantau  pertumbuhan  menjadi  peran kader  tertinggi  (59,5%)  dan  peran  kader  sebagai  pengelola  menjadi  peran  kader  terendah (57,7%)  dalam  upaya  pencegahan stunting. Simpulan,  sebagian  besar  kader  Posyandu wilayah Puskesmas Linggar berperan baik dalam upaya pencegahan stunting .

## Kata Kunci: Kader Posyandu, Peran, Stunting

## ABSTRACT
This  research  aims  to  determine  the  Posyandu  cadres'  role  in  preventing  stunting  in  the Linggar  Community  Health  Center  area,  Rancaekek  District.  The  method  used  in  this research is descriptive quantitative with cross-sectional. The research results illustrate that Posyandu  cadres  have  good  roles  (53.2%)  and  poor  roles  (46.8%).  The  role  of  cadres  as growth monitors is the highest cadre role (59.5%), and the role of cadres as managers is the lowest  cadre  role  (57.7%)  in  efforts  to  prevent  stunting.  In  conclusion,  the  majority  of Posyandu  cadres  in  the  Linggar  Community  Health  Center  area  play  an  excellent  role  in efforts to prevent stunting.
Keywords: Posyandu Cadres, Role, Stunting

## PENDAHULUAN
Pada  2022, World  Health  Organization menyebutkan  terdapat  148,1  juta  anak  balita yang mengalami stunting . Adanya data tersebut menggambarkan buruknya pola asupan gizi pada anak. WHO menargetkan batas maksimal pevalensi stunting yaitu 20 %  atau seperlima dari jumlah total balita baik dalam skala global maupun nasional  (Kepala Biro Komunikasi dan Pelayanan Publik, 2023). Indonesia menempati urutan ke dua di kawasan Asia Tenggara dengan  angka stunting 31,8%  pada  tahun  2020  (Mutia,  2021).  Di  Jawa  Barat,  Kabupaten Bandung menempati urutan ke lima prevalensi tertinggi dengan angka 25%. Tiga dari empat desa  binaan  Puskesmas  Linggar  menjadi  prioritas  utama  intervensi stunting di  Kabupaten Bandung  dari  tahun  2018  hingga  2023.  Adanya  data-tersebut  tersebut  menunjukkan rendahnya pola asupan gizi pada anak.
Stunting merupakan permasalahan pertumbuhan anak akibat kekurangan asupan nutrisi yang  bersifat  kronis  (Kemenkes,  2022). Faktor  penyebab stunting ,  yaitu  rendahnya pendidikan ibu, bertambahnya usia anak, status ekonomi, kurangnya pemberian Air Susu Ibu
(ASI) ekslusif, dan usia ibu kurang dari 20 tahun (Marni et al., 2021). Selain kondisi tersebut, stunting dapat  diperparah  dengan  kondisi  berat  bayi  baru  lahir  yang  rendah  dan  pola  asuh orang tua yang salah dalam memberi asupan nutrisi pada balita (Marlina et al., 2021).
Kunci  utama  yang  dapat  diupayakan  dalam  pencegahan stunting salah  satunya,  yaitu pemenuhan  nutrisi  yang  baik  khusunya  pada  1000  Hari  Pertama  Kehidupan  (Rizal  et  al., 2021).  Pemerintah  Indonesia  mencanangkan  strategi  percepatan  penurunan  prevalensi stunting melalui  Badan  Kependudukan  dan  Keluarga  Berencana  Nasional  (BKKBN)  yang didalamnya  terdapat  salah  satu  upaya  penurunan stunting dengan  penyelenggara  berbasis masyarakat,  yaitu  melalui  Posyandu.  Posyandu  merupakan  pusat  pelayanan  kesehatan  dan gizi  di  masyarakat.  Posyandu  berfungsi  dalam  penyuluhan  serta  pusat  pelayanan  kesehatan dan gizi di masyarakat (Rahmi et al., 2021). Dalam program pencegahan stunting , Posyandu memiliki  fungsi  dan  peran  sebagai  fasilitas  pemberian  Pemberian  Makanan  Tambahan (PMT), penimbangan balita, dan pencatatan tumbuh kembang balita (Vizianti, 2022).
Dalam  pelaksanaannya,  Posyandu  memiliki  kader  sebagai  fasilitator  diantara masyarakat  yang  ada.  Kader  Posyandu  memegang  peran  penting  dalam  upaya preventif stunting di  daerahnya  (Ramadhan  et  al.,  2022).  Kader  Posyandu  diharapkan  menjadi pengelola  yang  baik  dengan  mengenal  kondisi  kebutuhan  masyarakat  khususnya  ibu  dan balita untuk mencegah dan menurunkan kejadian stunting di wilayahnya. Hasil dari penelitian sebelumnya  menjelaskan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  peran  kader  dengan  status  gizi balita  (Arfan  et  al.,  2023).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Didah  (2020)  didapatkan  masih terdapat kader yang tidak berperan baik dalam pelaksanaan posyandu yaitu sebanyak 29,2% tidak berperan pada sebelum hari buka Posyandu, 37,5% saat hari buka Posyandu, dan 44,3% sesudah  hari  buka  Posyandu.    Peran  kader  Posyandu  dalam  mengembangkan  inovatif kegiatan  juga  akan  meningkatkan  partisipasi  orang  tua  dalam  berkunjung  ke  posyandu sehingga deteksi dini stunting dapat dipantau dengan baik (Al Faiqah & Suhartatik, 2022). Di lapangan,  para  kader masih kurang percaya  diri untuk melakukan penyuluhan terkait status gizi  ke  masyarakat.  Hal  itu  membuat  proses  edukasi  hanya  bergantung  kepada  tenaga kesehatan  Pukesmas.  Dengan  kurangnya  kehadiran  peran  kader  posyandu,  keberadaan Posyandu dalam pencegahan stunting tidak terlaksana.
Peran  kader  posyandu  mempengaruhi  angka  kejadian stunting sebagai  upaya pencegahan stunting .  Pentingnya  sosok  kader  menjadi  perpanjangan  tangan  antara masyarakat dan Puskesmas untuk mengetahui potensi yang dapat mengoptimalkan program preventif  yang  dijalankan.  Adanya peran sentral tersebut membuat peneliti terdorong untuk melihat  bagaimana  peran  dari  kader  Posyandu  di  wilayah  Puskesmas  Linggar  tersebut. Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menggambarkan  peran  kader  dengan  fokus  pada  upaya pencegahan stunting yang  belum  pernah  di  teliti  pada  wilayah  tersebut.  Berbagai  situasi stunting menjadi  dasar  peneliti  dalam  melakukan  penelitian  ini  Berdasarkan  uraian  di  atas, peneliti tertarik untuk mengetahui bagaimana gambaran peran kader Posyandu dalam upaya pencegahan stunting di  wilayah  Puskesmas  Linggar  Kecamatan  Rancaekek.  Penelitian  ini bertujuan untuk melihat tingkatan peran kader Posyandu yang dilakukan sehingga bermanfaat sebagai  pertimbangan  peran  kader  Posyandu  dalam  meningkatkan  efektivitas  intervensi stunting ,  penelitian  lanjutan  mengenai  intervensi stunting ,  dan  pengembangan  keilmuan keperawatan komunitas.

## METODE PENELITIAN
Rancangan  pada  penelitian  ini  yaitu  rancangan  penelitian  kuantitatif.  Penelitian dilakukan  dengan  studi  awal  mengenai  fenomena  atau  isu  yang  terjadi  melalui  literatur, penyusunan  proposal  penelitian,  penyebaran  kuesioner,  dan  pengolahan  data  penelitian.
Penelitian dilakukan pada Januari – Mei 2024. Penelitian ini dilakukan di semua desa wilayah Puskesmas  Linggar,  yaitu  Desa  Linggar,  Desa  Sukamulya,  Desa  Bojongloa,  dan  Desa Jelegong.  Instrumen penelitian menggunakan kuesioner peran kader dari peneliti terdahulu, yaitu  Wahyutomo  pada  tahun  2010.  Kuesioner  terdiri  dari  23  pertanyaan  yang dikelompokkan peran sebagai pelaksana, pengelola, dan pemantau tumbuh kembang. Adapun kategori peran baik apabila jumlah skor peran baik ≥ 44 dan peran kurang baik apabila skor < 44 . Populasi  penelitian,  yaitu  409  kader  Posyandu  dengan  jumlah  sampel  111  kader Posyandu.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik sampel accidental  random  sampling. Data dianalisis dengan pendekatan deskriptif. Setiap item yang sudah diberikan skor ditabulasi dan dihitung  nilai  frekuensi  serta  presentase  dari  setiap  variabel  yang  diteliti.  Hasil  analisa  data disajikan  kedalam  tabel  distribusi  yang  dituliskan  dalam  persentase  kemudian diinterpretasikan dalam bentuk narasi.

## HASIL PENELITIAN
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Karakteristik Umum Kader Posyandu Distribusi Karakteristik Umum f (n=111) % (100) Desa Linggar 20 18 Sukamulya 18 16.2 Jelegong 42 37.8 Bojongloa 31 27.9 Usia Muda (13-25 Tahun) 6 5.4 Dewasa (26-60 Tahun) 102 91.9 Lansia (61-73 Tahun) 3 2.7 Pendidikan SD/sederajat 7 6.3 SMP/sederajat 27 24.3 SMA/sederajat 71 64 Perguruan Tinggi 6 5.4 Pekerjaan Ibu Rumah Tangga 95 85.6 Swasta 3 2.7 Pegawai Negeri Sipil (PNS) 2 1.8 Wiraswasta/wirausaha 3 2.7 Lainnya 8 7.2 Pengalaman Kurang dari 1 tahun 18 16.2 1 - 4 tahun 27 24.3 Lebih dari 4 tahun 66 59.5
Berdasarkan tabel tersebut, hampir seluruh responden merupakan kader Posyandu yang memiliki  usia  dewasa  (91.9%),  lebih  dari  setengah  responden  berpendidikan  terakhir SMA/sederajat (64%), hampir semua sebagai ibu rumah tangga (85,6%), dan sebagian besar berpengalaman menjadi kader Posyandu lebih dari 4 tahun (59%).
Tabel. 2 Distribusi Frekuensi Peran Kader Posyandu dalam Upaya Pencegahan Stunting Kategori f (n=111) % (100) Peran Kader Posyandu Baik 59 53.2% Kurang Baik 52 46.8% Peran sebagai  Pelaksana Baik 65 58.6% Kurang Baik 46 41.4%
Peran sebagai Pengelola Baik 64 57.7% Kurang Baik 47 42.3% Peran sebagai Pemantau Tumbuh Kembang Baik 66 59.5% Kurang Baik 45 40.5%
Berdasarkan  distribusi  frekuensi  peran  kader  di  atas,    lebih  dari  sebagian  kader Posyandu wilayah Puskesmas Linggar memiliki peran baik dalam upaya pencegahan stunting baik  peran  secara  keseluruhan,  sebagai  pelaksana,  pengelola,  maupun  pemantau  tumbuh kembang.
Tabel. 3
Tabulasi Silang antara Karakteristik Umum dan Peran Kader Posyandu dalam Upaya Pencegahan Stunting Karakteristik Umum Peran Kader Baik Kurang Baik f % f % Desa Linggar 10 50.0 10 50 Sukamulya 14 77.8 4 22.2 Jelegong 19 45.2 23 54.8 Bojongloa 16 51.6 15 48.4 Usia Muda (13-25 Tahun) 4 66.7 2 33.3 Dewasa (26-60 Tahun) 52 51.0 50 49 Lansia (61-73 Tahun) 3 100 0 0 Pendidikan terakhir SD/sederajat 7 100 0 0 SMP/sederajat 10 37 17 63 SMA/sederajat 41 57.7 30 42.3 Perguruan Tinggi 1 16.7 5 83.3 Pekerjaan Ibu Rumah Tangga 51 53.7 44 46.3 Swasta 2 66.7 1 33.3 Pegawai Negeri Sipil (PNS) 0 0 2 100 Wiraswasta/wirausaha 0 0 3 100 Lainnya 6 75 2 25 Pengalaman menjadi kader Kurang dari 1 tahun 6 33.3 12 66.7 1 - 4 tahun 16 59.3 11 40.7 Lebih dari 4 tahun 37 56.1 29 43.9
Desa  Sukamulya  merupakan  desa  dengan  persentase  terbesar  peran  baik  tertinggi dalam  upaya  pencegahan stunting yaitu  sebesar  77.8%  kader  sedangkan  Desa  Jelegong menjadi desa dengan persentase terendah peran baik kader,  yaitu hanya 45,2% kader. Pada kelompok  usia,  seluruh  kader  yang  berusia  lansia  memiliki  peran  baik  dalam  upaya pencegahan stunting .  Sementara  itu,  kader  yang  memiliki  usia  muda  dan  dewasa  memiliki lebih dari 50% kader yang berperan baik dalam upaya pencegahan stunting.
Semua  kader  yang  berpendidikan  terakhir  SD/Sederajat  memiliki  peran  baik  dalam upaya  pencegahan stunting ,  sedangkan  kader  yang  berpendidikan  terakhir  perguruan  tinggi hanya  memiliki  16,7%  kader  yang  berperan  baik  dalam  upaya  pencegahan stunting .  Pada kelompok pekerjaan, kader  yang bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil dan wirausaha tidak memiliki peran kader baik dalam upaya pencegahan stunting . Disamping itu, sebagaian besar kader yang bekerja sebagai ibu rumah tangga, swasta, dan lainnya memiliki peran baik di atas 52%  kader.  Kader  yang  berpengalaman  lebih  dari  1  tahun  juga  memiliki  peran  baik  yang
tinggi yaitu di atas 55% kader, sedangkan kader yang berpengalaman kurang dari satu tahun hanya memiliki 33% kader yang berperan baik dalam upaya pencegahan stunting

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  peran  kader  Posyandu  di  Wilayah  Puskesmas  Linggar, didapatkan sebagian besar kader dalam kategori peran baik dalam upaya pencegahan stunting . Temuan  ini  sejalan  dengan  penelitian  (Arfan  et  al.,  2023)  di  mana  peran  kader  baik  lebih banyak dari pada peran kader kurang baik dalam peningkatan gizi balita. Peran kader  yang optimal sangatlah penting dalam seluruh kegiatan Posyandu dalam hal ini yaitu pencegahan stunting (Magfira & Purnamasari, 2021).
Peran  kader  sebagai  pelaksana,  yaitu  sebagai  pelaksana  teknis  sebelum  hari  buka Posyandu,  hari  buka  Posyandu,  dan  setelah  hari  buka  Posyandu.  Kader  juga  memberikan motivasi  sebagai  dorongan  orang  tua  balita  untuk  berkunjung  secara  rutin  ke  Posyandu. Dampak  yang terjadi akibat kurangnya  dari peran kader sebagai pelaksana Posyandu,  yaitu pelaksanaan Posyandu yang tidak lancar dan tidak optimal (Abidah et al., 2021). Hilangnya fungsi  Posyandu  tersebut  tentunya  membuat  status  kesehatan  balita  tidak  terdeteksi  hingga memburuk  (Jayadi  et  al.,  2021).  Adapun  upaya  peningkatkan  kader  pada  peran  ini  yaitu dengan  melakukan  penyuluhan  rutin  terkait  demonstrasi  sistem  pelayanan  lima  meja Posyandu  yang  mendukung  peningkatan  keterampilan  kader  dalam  pelaksanaan  Posyandu (Paunno & Janwarin, 2022).
Peran  kader  sebagai  pengelola  merupakan  peran  kader  terendah  diantara  peran  kader lainnya dalam upaya pencegahan stunting di Wilayah Puskesmas Linggar. Kader Posyandu yang  kurang  berperan  di  masyarakat  dalam  pencegahan stunting akan  menyebabkan  upaya deteksi  dini  status  gizi  balita  tidak  optimal  dilakukan  (Noprida  et  al.,  2022).  Keberhasilan Posyandu  dalam  menurunkan  angka stunting memerlukan  pengembangan  program  inovatif yang  disesuaikan  dengan  kondisi  masyarakat.  Kader  yang  berperan  sebagai  sukarelawan diharapkan  dapat  melakukan  persiapan  Posyandu,  pendataan  balita,  penimbangan  balita, pemberian  makanan  tambahan,  pemberian  vitamin  A,  dan  penyuluhan  kepada  pengunjung Posyandu.  Peningkatan  peran  kader  sebagai  pengelola  dapat  dilakukan  melalui  pelatihan kader  Posyandu  dimulai  dari  perekrutan  kader,  kegiatan  sosialisasi,  dan  pengelolaan Posyandu  (Paunno  &  Janwarin,  2022).  Guna  meningkatkan  status  gizi  balita,  peran  kader Posyandu  perlu  dievaluasi  secara  berkala  sehingga  dapat  diketahui  dan  upaya  penyelesaian permasalahan yang terjadi (Bere et al., 2024).
Peran kader sebagai pemantau tumbuh kembang menjadi peran kader tertinggi dalam upaya pencegahan stunting di wilayah Puskesmas Linggar. Adanya peran baik tersebut dari kader dalam upaya pencegahan stunting akan berdampak bagi kesehatan anak, pemantauan tumbuh kembang, dan pengisian Kartu Menuju Sehat (KMS) baik secara langsung maupun tidak langsung (Purba & Sugiantini, 2023). Dengan peran kader dalam pemantauan tumbuh kembang  yang  baik,  kader  dapat  mengamati  perkembangan  anak  setiap  bulan  kemudian dapat  melakukan  deteksi  dini  adanya  penyimpangan  status  gizi  balita  sehingga  dapat melakukan.
Dalam teori peran Thomas & Biddle, performance merupakan dimensi yang berkaitan erat dengan peran yang sedang dilakukan seseorang.  Seseorang yang mengetahui tugas dan tanggung  jawabnya  dalam  melaksanakan  suatu  peran  akan  memiliki  kepercayaan  diri  yang tinggi  sehingga  mampu  meningkatkan performance dalam  menjalankan  perannya.  Hal tersebut  dapat  terlihat  dari  hasil  karakteristik  kader  Posyandu  yang  menjadi  faktor  yang mempengaruhi performance dari  peran  kader  Posyandu.  Terdapat  faktor  predisposisi  yang
memengaruhi  peranan  kader,  yaitu  usia,  pendidikan,  pekerjaan,  dan  pengalaman  (Purba  & Sugiantini, 2023).
Pada  usia  dewasa, seseorang lebih  produktif dan aktif dalam perannya di masyarakat dan  kehidupan  sosial.  Kelompok  usia  ini  memiliki  kematangan  dan  pengalaman  yang  baik secara psikologis sehingga dapat meningkatkan pelayanan Posyandu  (Zuliyanti & Hidayati, 2021). Hasil penelitian menunjukkan urutan tertinggi untuk peran kurang baik yaitu pada usia dewasa. Hal tersebut dapat disebabkan karena banyaknya aktivitas kader usia dewasa dalam kehidupannya seperti mempunya balita, sibuk dengan aktifitas rumah, dan lainnya (Banowati, 2020).
Penelitian Handayani & Nuryani (2022) menunjukkan bahwa pendidikan tidak selalu berhubungan  dengan  kinerja  yang  akan  berpengaruh  terhadap  peran  kader  Posyandu.  Hal tersebut  dikarenakan  adanya  faktor-faktor lain  yang ada  pada  kader Posyandu seperti sikap dan  kesibukan  kader  Posyandu  dalam  menjalankan  perannya.  Penelitian  Banowati  (2020) juga  menjelasakan  bahwa  tingkat  pendidikan  tidak  berdampak  terhadap  partisipasi  kader Posyandu  dalam  pengelolaan  Posyandu.  Akan  tetapi  dalam  menjalani  perannya,  tingkat pendidikan  kader  mampu  memengaruhi  persepsi  kader  untuk  mengembangkan  inovasi  dan teknologi baru dalam meningkatkan kesehatan.
Pekerjaan  kader  Posyandu  dalam  kehidupan  sehari-harinya  memengaruhi  partisipasi kader  tersebut  dalam  pelaksanaan  Posyandu  (Banowati,  2020).  Kader  yang  tidak  terikat dengan  waktu  dalam  pekerjaannya  selain  menjadi  kader  Posyandu  akan  lebih  mempunyai banyak waktu untuk melakukan kegiatan posyandu seperti menyiapkan Posyandu, melakukan pendaftaran, penimbangan, pencatatan, penyuluhan, dan pelatihan kader Posyandu.
Pengalaman seperti masa kerja kader dapat memberikan peran positif ataupun negatif kader.  Seseorang yang sudah lama menjadi kader akan memiliki pengalaman bekerja yang lebih banyak sehingga akan meningkatkan keahlian dan keterampilan  dalam meningkatkan perannya. Semakin lama kader memiliki pengalaman kerja  maka kontribusi kader Posyandu dalam menjalankan perannya akan semakin baik (Liyona et al . , 2023).
Pemanfaatan  fungsi  Posyandu  sebagai  upaya  pencegahan stunting sangat  ditentukan oleh  pelaksana masyarakat khusunya  kader Posyandu  (Imanah  & Sukmawati, 2021).  Peran Kader Posyandu  yaitu sebagai pelaksana, pengelola, dan pemantau tumbuh kembang  balita dalam upaya pencegahan stunting penting untuk ditingkatkan.

## SIMPULAN
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan,  didapatkan  hasil  bahwa  sebagian  besar kader  Posyandu  di  wilayah  Puskesmas  Linggar  berperan  baik  dalam  upaya  pencegahan stunting baik  sebagai  pelaksana,  pengelola,  maupun  pemantau  tumbuh  kembang.  Adapun peran  kader  sebagai  pengelola  merupakan  peran  baik  terendah  dan  peran  kader  sebagai pemantau tumbuh kembang merupakan peran baik tertinggi.

## SARAN
Dalam  meningkatkan  peran  kader  Posyandu,  dapat  dilaksanakan  pembinaan  serta pelatihan kader Posyandu secara rutin dalam upaya pencegahan stunting untuk meningkatkan peran baik kader Posyandu. Selain itu, upaya yang dapat dilakukan guna meningkatkan peran kader dalam upaya pencegahan stunting , yaitu adanya evaluasi peran kader Posyandu secara berkala.

## DAFTAR PUSTAKA
Abidah,  N.,  Skandar,  &  Mulyatina.  (2021).  Faktor  yang  Mempengaruhi  Keaktifan  Kader dalam Kegiatan Posyandu di Puskesmas Ulee Kareng Kota Banda Aceh. Idea Nursing Journal , 12 (3), 1–6. https://doi.org/https://doi.org/10.52199/inj.v12i3.22310
Al Faiqah, Z., & Suhartatik, S. (2022). Peran Kader Posyandu dalam Pemantauan Status Gizi Balita:  Literature  Review. Journal  of  Health,  Education  and  Literacy  (J-Healt) , 5 (1), 19–25. https://doi.org/10.31605/j-healt.v2i1
Arfan, N. A., Nuzula, R. F., & Ningrum, S. (2023). Peran Kader terhadap Upaya Peningkatan Status  Gizi  Balita  di  Posyandu. Jurnal  Kesehatan  Samodra  Ilmu , 14 (1),  1–4. https://doi.org/https://doi.org/10.55426/jksi.v14i01.246
Banowati,  L.  (2020).  Hubungan  Karakteristik  Kader  dengan  Kehadiran  dalam  Pengelolaan Posyandu. Jurnal Kesehatan , 9 (2), 1179–1189. https://doi.org/10.38165/jk.v9i2.85
Bere, M. F. F., Mau, D. T., & Usfinit, P. M. (2024). Gambaran Evaluasi Pelaksanaan Peran Kader  Posyandu  Balita  di  Desa  Kabuna  Wilayah  Puskesmas  Haliwen. 6 (1),  34–41. https://doi.org/https://doi.org/10.32938/jsk.v6i01.6428
Didah, D. (2020). Peran dan Fungsi Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Jatinangor. Jurnal Kebidanan, 6 (2), 217-221. https://ejurnalmalahayati.ac.id/index.php/kebidanan/article/download/2306/pdf
Handayani,  R.,  &  Nuryani,  S.  (2022).  Hubungan  Karakteristik  dengan  Kinerja  Kader Posyandu  dalam  Pemantauan  Tumbuh  Kembang  Balita. Jurnal  Bina  Cipta  Husada , 18 (1), 151–164. https://jurnal.stikesbch.ac.id/index.php/jurnal/article/view/66
Imanah,  N.  D.  N.,  &  Sukmawati,  E.  (2021).  Peran  Serta  Kader  dalam  Kegiatan  Posyandu Balita  dengan  Jumlah  Kunjungan  Balita  pada  Era  New  Normal. Jurnal  Kebidanan Indonesia , 12 (1), 95–105. https://doi.org/10.36419/jki.v12i1.442
Jayadi,  Y.  I.,  Syarfaini,  S.,  Ansyar,  D.  I.,  Alam,  S.,  &  Sayyidinna,  D.  A.  (2021).  Evaluasi Program Pemberian Makanan Tambahan Anak Balita pada Masa Pandemi COVID-19 di Puskesmas Kabupaten Gowa. Al Gizzai Public Health Nutrition Jurnal , 1 (2), 89–102. https://doi.org/10.24252/algizzai.v1i2.21998
Kemenkes. (2022). Apa itu Stunting? https://yankes.kemkes.go.id/view_artikel/1516/apa-itu- stunting
Kepala  Biro  Komunikasi  dan  Pelayanan  Publik.  (2023). Prevalensi  Stunting  di  Indonesia Turun ke 21,6% . https://sehatnegeriku.kemkes.go.id/baca/rilis-
media/20230125/3142280/prevalensi-stunting-di-indonesia-turun-ke-216-dari-244/
Liyona,  D.  N.,  Afrinis,  N.,  &  Hastuty,  M.  (2023).  Hubungan  Lama  Kerja  dan  Motivasi dengan  Kinerja  Kader  Posyandu  di  Wilayah  Kerja  UPT  Puskesmas  Sungai  Pakning Bengkalis  Tahun  2023. Sehat:  Jurnal  Kesehatan  Terpadu , 2 (3),  310–320. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/sjkt.v2i4.22411
Magfira, M., & Purnamasari, N. D. (2021). Peran Kader dalam Pelaksanaan Pos Pelayanan Terpadu  di  Desa  Makmur  Kecamatan  Palolo  Kabupaten  Sigi. Jurnal  Ilmiah  Kesmas Indonesia Jaya , 21 (2), 36–42. https://journal.stik-
ij.ac.id/index.php/kesmas/article/view/138
Marlina,  H.,  Triana,  A.,  &  Fanora,  E.  (2021).  Causes  of  Stunting  in  Toddlers:  Literature Review. International  Journal  of  Multidisciplinary  Research  and  Growth  Evaluation , 3 (1), 138–142. https://doi.org/10.54660/anfo.2021.3.1.11
Marni, M., Abdullah, A. Z., Thaha, R. M., Hidayanty, H., Sirajuddin, S., & Syafar, M. (2021). Risk  Factor  and  Interventions  of  Behavioral  Changing  Strategy  in  Acceleration  of Stunting  Prevention:  A  Systematic  Review. Evermeria  Clinica , 3 (5),  636–639. https://doi.org/10.1016/j.enfcli.2021.07.008
Mutia,  A.  (2021). Prevalensi  Penderita  Stunting  Anak  Udia  di  Bawah  Lima  Tahun . https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2021/11/25/prevalensi-stunting-balita- indonesia-tertinggi-ke-2-di-asia-tenggara
Noprida, D., Polapa, D., Sahariah, S., Sarini, S., Imroatun, T., Agustia, W., Sutini, T., Purwati, N.  H.,  &  Apriliawati,  A.  (2022).  Pengaruh  Pelatihan  Kader  Posyandu  terhadap Peningkatan  Pengetahuan  tentang  Skrining  Pertumbuhan  dan  Perkembangan  Balita dengan  KPSP  Wilayah  Pasar  Rebo. Jurnal  Pengabdian  Masyarakat  Saga  Komunitas , 1 (02), 62–68. https://doi.org/10.53801/jpmsk.v1i02.22
Paunno,  M.,  &  Janwarin,  L.  M.  (2022).  Upaya  Peningkatan  Peran  Kader  Posyandu  dalam Pelaksanaan  Lima  Program  Terpadu  melalui  Implementasi  Sistem  Lima  Meja. Jurnal Kreativitas Pengabdian Kepada Masyarakat (Pkm) , 5 (5), 1331–1338. https://doi.org/10.33024/jkpm.v5i5.5537
Purba, B., & Sugiantini, T. E. (2023). Peran Kader Posyandu dalam Meningkatkan Cakupan Kunjungan  Balita  di  Wilayah  Kerja  Desa  Karawang. Jurnal  Keperawatan Muhammadiyah , 8 (3), 57–62. https://doi.org/10.30651/jkm.v8i3.19591
Rahmi,  N.,  Andika,  F.,  &  Sumiati,  S.  (2021).  Pemanfaatan  Posyandu  untuk  Peningkatan Kesehatan bagi Bayi dan Balita di Wilayah Kerja Puskesmas Peukan Bada Kabupaten Aceh  Besar. Jurnal  Pengabdian  Kepada  Masyarakat  (Kesehatan) , 3 (1),  51–55. http://www.jurnal.uui.ac.id/index.php/jpkmk/article/view/1465
Ramadhan, K., Entoh, C., & Nurfatimah, N. (2022). Peran Kader dalam Penurunan Stunting di Desa. Jurnal Bidan Cerdas , 4 (1), 53–61. https://doi.org/10.33860/jbc.v4i1.409 Rizal,  M.,  Makripudin,  L.,  &  Damanik,  R.  (2021). Kebijakan  dan  Strategi  Percepatan Penurunan Stunting di Indonesia . https://stunting.go.id/stranas-p2k/
Vizianti, L. (2022). Peran dan Fungsi Pos Pelayanan Terpadu (Posyandu) dalam Pencegahan Stunting di Kota Medan. Warta Dharmawangsa , 16 (3), 563–580. https://doi.org/10.46576/wdw.v16i3.2248
Zuliyanti, N.  I., & Hidayati, U. (2021). Pengaruh Usia dan Insentif  terhadap Kinerja Kader Posyandu  di  Kabupaten  Purworejo. Indonesian  Journal  of  Midwifery  (IJM) , 4 (2),  89. https://doi.org/10.35473/ijm.v4i2.1000