## SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN BERBASIS WEBSITE MENERAPKAN METODE PROMETHEE UNTUK MENGHASILKAN DAFTAR URUT KEPEGAWAIAN (STUDI KASUS: DINAS PERIKANAN KOTA PALANGKA RAYA)
Widiatry 1)
1 Fakultas Teknik, Universitas Palangka Raya email: widiatry@gmail.com

## Abstract
In  this  Information  System  of  Personnel  applied  the  method  of  Promethee  (The  Preference Ranking Organization Method for Enrichment of Evaluations), which is one method of determining the order or priority in MCDM (Multi Criterion Decision Making). The application of this method is used to  generate  a  Ranking  List  of  Departures,  with  successive  criteria  of  rank,  position,  occupational training,  education,  employment  and  Age.  In  developing  the  Human  Resources  Information  System based  on the  website  used Waterfall  software  development  method  according to Ian  Sommerville in 2011 with stages, requirements definition, system and software design, implementation and unit testing, integration  and  system  setting  and  operation  and  maintenance.  The  software  used  in  building  this website  is  Netbeans,  SQLyog  and  XAMPP.  This Information  System  can  run  well  as  has  been  done blackbox  testing  on  this  information  system.  Staffing  Information  System  Fisheries  Department  of Palangka  Raya  City  based  website  is  built  with  the  hope  of  the  optimization  of  work  and  service functions, so it can facilitate the processing of employee data in order to produce relevant information.
Keywords : Waterfall, Personnel Information System, Promethee, MCDM

## 1. PENDAHULUAN

## 1.1 Latar Belakang
Dinas  Perikanan  Kota  Palangka  Raya adalah  instansi  pemerintahan  Kota  Palangka Raya yang berperan pelaksanaan pemerintahan, pembangunan serta pelayanan kepada masyarakat untuk bidang perikanan agar dapat lebih  terarah,  sehingga  seluruh  upaya  yang dilakukan  oleh  segenap  komponen  pelaku pembangunan akan menjadi lebih baik.
Dalam melaksanakan beberapa tugasnya Dinas  Perikanan  Kota  Palangka  Raya  masih belum  menerapkan  sistem  informasi  untuk mempermudah  pengolahan  data  pegawai  dan Daftar  Urut  Kepangkatan.  Menurut  Peraturan Pemerintah  Republik  Indonesia  Nomor  15 Tahun  1979.  Daftar  urut  Kepangkatan  adalah suatu  daftar  yang  memuat  nama  Pegawai Negeri Sipil dari suatu satuan organisasi Negara yang  disusun  menurut  tingkatan  kepangkatan. Daftar Urut Kepangkatan dibuat sekali setahun, yang digunakan untuk menetapkan nomor urut dalam  Daftar  Urut  Kepangkatan,  secara berturut-turut  adalah  Pangkat,  Jabatan,  Masa kerja,  Latihan  jabatan,  Pendidikan  dan  Usia. Pengolahan data kepegawaian dan Daftar Urut Kepangkatan  masih  dilakukan  secara  manual. Data  kepegawaian  diisi  dengan  tulis  tangan dalam sebuah form yang sudah disiapkan oleh Kasubbag Umum dan Kepegawaian.
Selanjutnya  dari  data-data yang  ada  ini  diolah untuk  menghasilkan  Informasi,  salah  satunya adalah  Daftar  Urut Kepangkatan.  Berdasarkan observasi yang telah  dilakukan, dalam menghasilkan  DUK  hanya  digunakan  satu parameter yaitu golongan, dimana hal ini tidak sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 1979 yang mengatur tentang pengurutan DUK.  Hal  ini  menyebabkan  Daftar  Urut Kepangkatan  yang  dihasilkan  kurang  akurat. Untuk  mengatasi  permasalahan  Daftar  Urut Kepangkatan maka, diterapkan sebuah algoritma yaitu Promethee ( Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation ).
Dengan  ini,  maka  diangkat  suatu penelitian  dengan  judul  “ Sistem  Informasi Kepegawaian Berbasis Website Menerapkan Metode  Promethee  Untuk  Menghasilkan Daftar  Urut  Kepangkatan  (Studi  Kasus: Dinas  Perikanan  Kota  Palangka  Raya”. Diharapkan sistem informasi ini dapat memfasilitasi  pegawai  Dinas  Perikanan  Kota Palangka  Raya  dalam  pengolahan  Data Pegawai dan Daftar Urut Kepangkatan.

## 1.2 Perumusan Masalah
Permasalahan  umum  yang  menjadi kendala dalam pembuatan sistem informasi ini adalah : Bagaimana merancang dan
membangun Sistem  Informasi  Kepegawaian Berbasis Website sebagai  sarana  untuk memfasilitasi  pegawai  Dinas  Perikanan  Kota Palangka  Raya  dalam  pengolahan  data kepegawaian dan Daftar Urut Kepangkatan?

## 2. KAJIAN LITERATUR

## 2.1 Sistem Informasi
Sistem  informasi  bukan  merupakan  hal yang baru, melainkan komputerisasinya.
Menurut  Tata  Sutabri,  “Sistem  informasi adalah  suatu  sistem  di  dalam  suatu  organisasi yang  mempertemukan  kebutuhan  pengolahan transaksi  harian  yang  mendukung  fungsi operasi  organisasi  yang  bersifat  manajerial dengan  kegiatan  strategi  dari  suatu  organisasi untuk  dapat  menyediakan  kepada  pihak  luar tertentu dengan laporan-laporan yang diperlukan”.    Sistem  Informasi  merupakan kumpulan dari bagian atau komponen baik pisik ataupun non fisik yang saling berhubungan satu sama  lain  dan  bekerja  sama  secara  harmonis untuk  mencapai  satu  tujuan  tertentu  yaitu mengolah  data  menjadi  suatu  informasi  yang lebih berarti dan berguna bagi user .
Dari  definisi-definisi  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  sistem  informasi  dapat diartikan  sebagai  kumpulan  dari  berbagai komponen  fisik  atau  non  fisik  yang  saling berintegrasi  satu  sama  lain  dan  mempunyai tujuan  yaitu  memproses  ataupun  menyimpan data menjadi suatu informasi yang lebih berarti dan berguna bagi user .
2.2. Preference Ranking Organization
Method  for Enrichment Evaluation Promethee adalah  satu  dari  beberapa metode  penentuan  urutan  atau  prioritas  dalam analisis  multikriteria.  Metode  ini  dikenal sebagai metode yang efisien dan simple, tetapi juga yang mudah diterapkan dibanding dengan metode  lain  untuk    menuntaskan    masalah multikriteria. Metode
ini
mampu
mengakomodir kriteria pemilihan yang bersifat kuantitatif  dan  kualitatif.  Masalah  utamanya adalah kesederhanaan, kejelasan dan kestabilan.
2.2.1. Promethee I Promethee I  adalah  peringkat sebagian  dimana  nilai  terbesar  pada leaving  flow dan  nilai  kecil    dari entering    flow merupakan    alternatif yang terbaik. Promethee I menampilkan partial  rangking (PI,  II,  RI)  dengan
mempertimbangkan  interseksi  dari  dua preorder.
Partial rangking ditujukan kepada  pembuat    keputusan,    untuk membantu pengambilan keputusan masalah  yang  dihadapinya.  Dengan menggunakan  metode Promethee I masih menyisakan bentuk incomparible atau dengan kata lain hanya menghasilkan  solusi partial  rangking (sebagian).  Jika  pembuat  keputusan menginginkan  solusi  komplit    maka hendaknya   menggunakan promethee II (Hunjak, 1997:169).

## 2.2.2. Promethee II
Dalam  kasus complete  rangking dalam  K  adalah  penghindaran  dari bentuk incomparible , Promethee II complete      preorder (PII          ,      III) disajikan    dalam   bentuk net    flow. Melalui complete  rangking ,  informasi bagi  pembuat  keputusan  lebih  realistik karena  dapat  membuat  perbandingan terhadap  semua  alternatif  yang  muncul (Hunjak, 1997:169).

## 2.3. Daftar Urut Kepangkatan
Berdasarkan peraturan pemerintah Republik  Indonesia  Nomor  15  Tahun  1979, Daftar  Urut  Kepangkatan  adalah  suatu  daftar yang  memuat nama Pegawai Negeri Sipil dari suatu  satuan  organisasi  negara  yang  disusun menurut  tingkatan  kepangkatan.  Ukuran  yang digunakan untuk menetapkan nomor urut dalam Daftar Urut Kepangkatan, secara berturut-turut adalah :
a. Pangkat;
b. Jabatan;
c. Masa kerja;
d. Latihan jabatan;
e. Pendidikan;
f. Usia.

## 3. METODE PENELITIAN
Bahan  penelitian  sebagai  fokus  dan variabel  utama  dalam  penelitian  ini  adalah Sistem Informasi Kepegawaian Dinas Perikanan  Palangka  Raya  Berbasis  Website. Dalam  menghasilkan  Laporan  Daftar  Urut Kepangkatan  digunakan  metode  Promethee ( Preference Ranking Organization Method for Enrichment  Evaluation ).  Promethee  adalah salah  satu  metode  penentuan  urutan  atau prioritas  dalam  MCDM  ( Multi  Criteria
Decision Making ). Metode ini dianggap sesuai untuk
menyelesaikan permasalahan penyusunan  Daftar  Urut  Kepangkatan  yang secara  berturut-turut  diurutkan  dari  golongan, jabatan, latihan jabatan, pendidikan, masa kerja dan  usia.  Urutan  pegawai  dihasilkan  dari complete ranking nilai Net Flow tertinggi.
Pembuatan sistem informasi ini dilakukan dengan menggunakan metode dalam merancang  dan  membangun  website  ini menggunakan metodologi pengembangan perangkat lunak Waterfall Menurut Sommerville  tahun  2011,  yang  memiliki tahapan yaitu Requirements
Definition (Definisi  Kebutuhan), System  and  Software Design (Perancangan  sistem  dan  Perangkat Lunak), Implementation  and  Unit  Testing (Implementasi dan pengujian unit), Integration and  System  Testing (Integrasi  dan  Pengujian Sistem),  dan Operation  and  Maintenance (Operasi  dan  Pemeliharaan).    Pada  tahap analisis  ini  dilakukan  pembuatan Flowchart. Pada  tahap  design  ini  juga  dilakukan pembuatan Data Flow Diagram (DFD).

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Analisis Metode Promethee Pada website ini  terdapat  fitur  untuk menghasilkan laporan Daftar Urut Kepangkatan. Algoritma yang digunakan yaitu metode Promethee .  Metode promethee adalah satu  dari  beberapa  metode  penentuan  urutan atau  prioritas  dalam  analisis  multi  kriteria. Metode ini dapat digunakan untuk menghasilkan  Daftar  Urut  Kepangkatan  yang memiliki berapa kriteria untuk pengurutannya, yaitu,  pangkat,  TMT  pangkat,  jabatan,  masa kerja,  latihan  jabatan,  tanggal  latihan  jabatan, pendidikan terakhir, tanggal pendidikan terakhir dan usia.
1. Langkah-Langkah  Perhitungan  dengan
Promethee
a) Menentukan beberapa alternative .
b) Menentukan beberapa kriteria.
c) Menentukan dominasi kriteria.
d) Menentukan  tipe  penilaian,  dimana  tipe penilaian    memiliki    2    tipe    yaitu;    tipe minimum dan maksimum.
e) Menentukan  tipe  preferensi  untuk  setiap kriteria yang paling cocok didasarkan pada data dan pertimbangan dari decision maker . Tipe preferensi ini berjumlah Enam ( Usual , Quasi , Linear , Level , Linear  Quasi dan Gaussian ).
f) Memberikan nilai threshold atau kecenderungan untuk setiap kriteria berdasarkan preferensi yang telah dipilih.
g) Perhitungan Entering  flow , Leaving  flow dan Net flow .
h) Hasil pengurutan hasil dari perangkingan.
2. Perhitungan Manual Menghasilkan Daftar Urut Kepangkatan
Pada perhitungan manual hanya diambil
5  alternatif atau  pegawai  untuk  dirangkingkan dalam menghasilkan Daftar Urut Kepangkatan.

## A. Menentukan beberapa Alternatif
Untuk    mempermudah    perhitungan dengan promethee ,    setiap    alternatif menggunakan  kode  1 sampai jumlah alternatif untuk setiap jenis alternatif. Berikut  ini  adalah data  alternatif pegawai yang  akan dipilih dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1. Alternatif Pegawai No. Nama Pegawai Kode 1. Ir. Helmi A 2. Drh. Berita Jaya B 3. Dra. Jubaedah C 4. Samsul Rizal, SP.,M.Si D 5. Ir. Lensi Asi, M.Si E

## B. Menentukan beberapa Kriteria
Berikut  adalah  kriteria  yang  digunakan didasarkan  pada  kebutuhan  dalam  proses pengambilan keputusan. Selanjutnya, ditentukan tipe penilaian kriteria yaitu minimum dan maksimum. Contohnya, semakin tinggi  golongan  pegawai  maka,  semakin  baik, sehingga tipe penilaian untuk kriteria golongan atau  pangkat  adalah  maksimum.  Kemudian, akan ditentukan dominasi tiap kriteria. Adapun kriteria  nya  yang  digunakan  secara  berturut- turut dalam pembuatan Daftar Urut
Kepangkatan seperti pada tabel 2. Tabel 2. Kriteria No. Kriteria Tipe Penilaian Dominasi 1. Pangkat Maksimum 19 % 2. TMT Pangkat Minimum 17 % 3. Jabatan Maksimum 15 % 4. Latihan Jabatan Maksimum 13 %
No. Kriteria Tipe Penilaian Dominasi 5. Tanggal Latihan Jabatan Minimum 11 % 6. Pendidikan  Maksimum 9 % 7. Tahun Lulus Minimum 7 % 8. Masa Kerja Maksimum 5 % 9. Usia Maksimum 4 % Tabel 3. Bobot Golongan No. Pangkat Bobot 1. IV/e 100 2. IV/d 99 3. IV/c 98 4. IV/b 97 5. IV/a 96 6. III/d 95 7 III/c 94 8. III/b 93 9. III/a 92 10. II/d 91 11. II/c 90 12. II/b 89 13. II/a 88 14. I/d 87 15. I/c 86 16. I/b 85 17. I/a 84 18 CPNS 83 Tabel 4. Bobot Jabatan No. Pangkat Bobot 1. Kepala Dinas 100 2. Sekretaris 99 3. Kepala Bidang 98 4. Kepala  Seksi  /  Kepala Sub Bagian 97
5 Jabatan Fungsional 96 6 Non Job 0 Tabel 5. Bobot Latihan Jabatan No. Pangkat Bobot 1. DIKLAT PIM TK.I 100 2. SEPATI 100 3. DIKLAT PIM TK.II 99 4. SESPANAS 99 5. SESPA 99 6. SPAMEN 99 7. DIKLAT PIM TK.III 98 8. SPAMA 98
No. Pangkat Bobot 9. SEPADYA 98 10. DIKLAT PIM TK.IV 97 11. ADUM 97 12. SEPALA 97 13 SEPADA 96 14. ADUMLA 95 15. Belum  Pernah  Mengikuti Diklat 0 Tabel  6. Bobot Pendidikan No. Pangkat Bobot 1. S-3 100 2. S-2 99 3. S-1 98 4. D-III 97 5. D-II 96 6. D-I 95 7. SLTA 94 8. SLTP 93 9. SD 92 C. Menentukan Tipe Preferensi dan Menghitung Indeks Preferensi Kriteria
Berdasarkan  tabel  6  maka,  akan  disii data  alternatif  dengan  nilai  bobot  yang  telah ditentukan sebelumnya pada  kriteria tertentu. Data  ini  akan  digunakan  untuk  menghitung nilai leaving flow, entering flow dan net flow. Pada  tabel  7  ini  ditunjukan  kriteria,  tipe penilaian,  dominasi,  alternatif  serta  tipe preferensi yang digunakan.
Tabel  7. Data Bobot Alternatif pada Semua Kriteria

## D. Menghitung  Indeks  Preferensi  Multi Kriteria
Setelah  selesai  menghitung  indeks preferensi  kriteria,  langkah  selanjutnya  adalah
menghitung  indeks  preferensi  multi  kriteria. Cara  menghitung  indeks  preferensi  multi kriteria,  menjumlah  nilai  indeks  preferensi alternatif  dari  kriteria  pertama  sampai  kriteria terakhir.

## E. Menghitung Nilai Leaving Flow, Entering Flow dan Net Flow
Langkah ini digunakan untuk membuat perangkingan  alternatif  setelah  dihitung  nilai multi  indeks  preferensi  nya. Leaving  flow , digunakan untuk  menentukan urutan prioritas pada  proses  Promethee  I  yang  menggunakan urutan  parsial.  Sedangkan, Entering  flow , digunakan untuk  menentukan urutan prioritas pada  proses  Promethee  I  yang  menggunakan urutan parsial. Setelah itu akan dilanjutkan ke Promethee II, yaitu menghitung nilai Net flow . Net  flow digunakan  untuk  menghasilkan keputusan  akhir  penentuan  Urutan  dalam menyelesaikan
masalah
sehingga
menghasilkan urutan lengkap.
Leaving Flow :
Entering Flow :
Net Flow :
Pada leaving  flow ,  alternatif  dengan nilai leaving flow tertinggi merupakan ranking 1.  Sedangkan,  pada entering  flow ,  alternatif dengan  nilai entering    flow terendah merupakan  ranking  1. Promethee I  adalah peringkat sebagian dimana nilai terbesar pada leaving flow dan nilai kecil  dari entering  flow merupakan  alternatif yang terbaik. Promethee I  menampilkan partial  rangking (PI,  II,  RI) dengan mempertimbangkan interseksi dari dua preorder.
Partial  rangking ditujukan  kepada pembuat    keputusan,    untuk    membantu pengambilan keputusan masalah yang dihadapinya.  Dengan  menggunakan  metode Promethee I  masih  menyisakan  bentuk incomparible atau  dengan  kata  lain  hanya menghasilkan solusi partial rangking (sebagian).
Jika
pembuat keputusan
menginginkan solusi komplit maka hendaknya    menggunakan promethee II. Dalam  kasus complete  rangking dalam  K adalah penghindaran dari bentuk
incomparible , Promethee II complete preorder (PII          ,      III)  disajikan      dalam bentuk net   flow.
Melalui complete  rangking ,  informasi bagi pembuat keputusan lebih realistik karena dapat  membuat perbandingan terhadap semua alternatif  yang  muncul.  Berikut  adalah perankingan complete yang  ditunjukkan  pada tabel 8.
Tabel 8. Perankingan dengan Net Flow
Alternatif Leaving Flow Entering Flow Net Flow Ranking Helmi 0,69 0,10 0,60 1 Berita 0,41 0,28 0,13 2 Jubaedah 0,13 0,45 -0,32 5 Samsul 0,20 0,35 -0,14 3 Lensi 0,14 0,41 -0,27 4 Maka, didapatkan complete ranking dari Kasus  Pengurutan  Daftar  Urut  Kepangkatan Dinas Perikanan dengan jumlah alternatif atau jumlah pegawai 5 orang.
Tabel 9. Perangkingan Alternatif Dalam Daftar Urut Kepangkatan Alternatif Ranking Ir. Helmi 1 Drh. Berita Jaya Ngindra 2 Samsul Rizal, SP.,M.Si 3 Dra. Jubaedah 5 Ir. Lensi, M.Si 4

## 4.2 Data Flow Diagram
Diagram  Konteks  digunakan  untuk menggambarkan website profil  dan  sistem informasi  kepegawaian  Dinas  Perikanan  Kota Palangka  Raya  secara  garis  besar  atau keseluruhan.  Diagram  Konteks  ini  dirancang memperhatikan masukan yang dibutuhkan oleh sistem  dan  keluaran  yang  dihasilkan  oleh sistem.  Diagram  Konteks  dan  DFD  level  1 sistem informasi ini dapat dilihat pada gambar 1 dan 2.

## 4.3 Desain Navigasi
Desain  navigasi  menggunakan Sitemap , pada website ini antara lain Sitemap Admin dan Sitemap Pegawai.
Gambar 1. Diagram Konteks

## A. Admin
SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DINAS PERIKANAN KOTA PALANGKA RAYA BERANDA DATA PEGAWAI MASTER LAPORAN REKAPITULASI DAFTAR HADIR ADMIN LAPORAN DUK LAPORAN PEGAWAI LAPORAN PENSIUN GOLONGAN JABATAN
ESELON Gambar 3. Sitemap Admin
B.
Pegawai
SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DINAS PERIKANAN KOTA PALANGKA RAYA BERANDA DATA PEGAWAI RIWAYAT RIWAYAT GOLONGAN RIWAYAT JABATAN
RIWAYAT PENDIDIKAN RIWAYAT DIKLAT CUTI AKUN KELUARGA
Gambar 4 Sitemap Pegawai

## 5. KESIMPULAN
Kesimpulan  dalam  Sistem  Informasi Kepegawaian  Berbasis Website pada  Dinas Perikanan ini adalah sebagai berikut :
Dari pembuatan Sistem Informasi Kepegawaian  Dinas  Perikanan  Palangka  Raya Berbasis  Website  ini  ini  dapat  disimpulkan bahwa  dalam  merancang  dan  membangun website ini menggunakan metodologi pengembangan  perangkat  lunak Waterfall Menurut  Sommerville  tahun  2011,  yang memiliki tahapan yaitu
Requirements
Definition (Definisi  Kebutuhan), System  and Software  Design (Perancangan  sistem  dan Perangkat  Lunak), Implementation  and  Unit Testing (Implementasi  dan  pengujian  unit), Integration  and  System  Testing (Integrasi  dan Pengujian  Sistem),  dan Operation  and Maintenance (Operasi  dan  Pemeliharaan). Pada  tahap  analisis  ini  dilakukan  pembuatan Flowchart. Pada  tahap  design  ini  juga dilakukan  pembuatan Data  Flow  Diagram
(DFD). Dalam  menghasilkan  Laporan  Daftar
Urut
Kepangkatan digunakan metode Promethee  ( Preference  Ranking  Organization Method for Enrichment Evaluation ). Promethee adalah salah satu metode penentuan urutan atau prioritas  dalam  MCDM  ( Multi  Criteria Decision Making ). Metode ini dianggap sesuai untuk menyelesaikan permasalahan penyusunan  Daftar  Urut  Kepangkatan  yang secara  berturut-turut  diurutkan  dari  golongan, jabatan, latihan jabatan, pendidikan, masa kerja dan  usia.  Urutan  pegawai  dihasilkan  dari complete ranking nilai Net Flow tertinggi. Metode testing yang  digunakan  pada pembuatan  Web  ini  adalah  Metode Blackbox, Dari  hasil  pengujian Blackbox ini  dapat disimpulkan bahwa Website ini dapat berfungsi sesuai  dengan  tujuan  dan  manfaat  yang  ingin dicapai. Sistem informasi ini diharapkan dapat memenuhi  tujuannya  yaitu  memfasilitasi pegawai  pada  Dinas  Perikanan  Kota  Palangka
Raya  dalam  pengelolaan  data  pegawai  dan pengolahan Daftar Urut Kepangkatan.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
[1] Bambina, Lorensia. 2016. Sistem Informasi  Kepegawaian  Pada  Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan  Tengah  Berbasis  Web . STMIK Palangka Raya. Palangka Raya.
[2] Harahap,  Anggi  Syahadat,  Mahmud
Imrona  dan  Hetti  Hidayati.  2013. Penyeleksian  Pegawai  Baru  Pada  Pt Rasapala Dengan Menggunakan  Metode  Entropy  Dan Metode Promethee (Preference Ranking Organiztation Method Of Enrichment Evaluation) . Universitas Telkom.
Bandung.
[3] Onggo,  Cindra  dan  Fiftin  Noviyanto. 2013. Sistem  Pendukung  Keputusan Untuk  Pemilihan  Lokasi  Pembukaan Cabang  Usaha  Variasi  Mobil  dengan
Metode Promethee . Volume 1 nomor 1, Juni 2013. Diambil dari:
[4] journal.uad.ac.id/index.php/JSTIF/articl e/view/25169 (Diakses 23 Mei 2017).
[5] Suganda, Nor Aliya. 2014. Sistem
Informasi Data Pegawai berbasis web Pada Balai Perlindungan Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Kalimantan Tengah . Universitas Palangka Raya. Palangka Raya.