## ANALISIS LINGKUNGAN KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT PTPN VIII SUBANG

## M Dana Prihadi
Akademi Perekam Medis Dan Informatika Kesehatan Bandung danaprihadi@apikesbandung.ac.id
Abstrak - Penelitian ini dibuat dengan didasarkan pada sebuah permasalahan terhadap faktor secara fisik di rumah  sakit.  Termasuk  hal  mengenai peralatan dan  sarana prasarana kerja  yang belum tertata  dengan  baik, temperatur ruangan  tempat bekerja terasa panas dan tidak dingin, tempat bekerja yang kurang nyaman dan kondusif, terjadi kepadatan di lingkungan kerja, polusi suara yang tinggi menyebabkan kebisingan pada lingkungan  kerja,  luas  ruangan kurang  memadai yang  mengakibatkan area perekam medis tersebut bekerja  termasuk  dalam beraktivitas berdampak  buruk terhadap tingkat fokus bekerja tenaga perekam medis secara langsung. Pada akhirnya kenyamanan kerja tenaga perekam medis terganggu. Penelitian ini menggunakan teknik sampling bola salju dalam penentuan sampel serta memakai metode penelitian deskriptif dan verifikatif dalam pembahasan  dan  pengolahan  penelitian. Data  primer  merupakan  teknik  pengumpulan data yang dipakai dan juga teknik data sekunder. Penelitian ini menghasilkan informasi bahwa lingkungan bekerja, konsentrasi dan kenyamanan bekerja masuk dalam kategori cukup baik. Dari kegiatan wawancara dan kuesioner terhadap 9 sampel yang diuji melalui lembar  study  kasus, menghasilkan  informasi  bahwa secara bersama-sama lingkungan bekerja  fisik mempunyai pengaruh yang positif serta signifikan  terhadap  kenyamanan kerja. Pengaruh lingkungan bekerja terhadap kepuasan bekerja diperoleh besaran nilai yaitu  66,7%,  kemudian  faktor  lain  yang  juga  mempengaruhi  akan  tetapi  tidak  dibahas dalam penelitian ini menunjukkan besaran nilai 33,3%.
Kata Kunci: Analisis Lingkungan Kerja, Unit Rekam Medis Rumah Sakit
Abstract - This  research  was  made  based  on  a  problem  with  physical  factors  in  the hospital.  Including  matters  regarding  work  equipment  and infrastructure  that  have  not been properly organized, the room temperature is hot and not cold, the work place is less comfortable and conducive, there is density in the work environment, high noise pollution causes noise in the work environment, the area of the room inadequate which resulted in the location of the medical recorder working including in activities having a negative impact on the level of focus of the medical recorders work directly. In the end, the work comfort of the medical recorders was disrupted. This study uses snowball sampling techniques in determining  the  sample  and  uses  descriptive  and  verification  research  methods  in  the discussion and research processing. Primary data is a data collection technique used as well  as  secondary  data techniques.  This  research  produces  information  that  the  work environment,  concentration  and  work  comfort  are  in  the  good  enough  category.  From interviews  and  questionnaires  to  9  samples  tested  through  the  case  study  sheet,  it provides  information  that  together  the  physical  work  environment  has  a  positive  and significant  effect  on  work  comfort.  The  influence  of  the  work  environment  on  job
satisfaction obtained a value of 66.7%, then other factors that also influence but are not discussed in this study show a value of 33.3%..

## Keywords: Work Environment Analysis, Hospital Medical Record Unit

## PENDAHULUAN
Dalam sebuah organisasi, terdapat beberapa  unsur  yang  penting  dan  salah satunya adalah
manusia. Karena
manusia memiliki peran sebagai penggerak dan organisasi tidak mungkin akan  berfungsi dengan  baik meski  ada berbagai  faktor yang  diperlukan di dalamnya tapi tanpa adanya manusia itu sendiri. Karena manusia adalah promotor dan  penentu  jaringan  organisasi, maka dari itu sebuah organisasi alangkah lebih baik  jika memberikan  arahan termasuk hasil positif  untuk  elemen-elemen yang ada  di  dalamnya dengan  berfokus  pada peningkatan kemampuan  sumber  daya manusia (SDM).
Manusia adalah aset terpenting yang dipunyai organisasi, ini  semua dikarenakan manusia dalam bekerja pasti  ada  sebuah tujuan yang  akan dicapai,  manusia  juga  membuat  tujuan sebagai landasan dalam bekerja, termasuk  menciptakan inovasi cara mencapai tujuan organisasi. Unsur-unsur tersebut apabila disokong oleh lingkungan  kerja  yang nyaman  dan bagus maka  manusia  akan  dapat melakukan  aktivitas  dengan  benar  dan bila manusia dapat melakukan pekerjaannya  dengan benar maka  akan memperoleh  hasil  yang  terbaik.  Apalagi jika oleh  lingkungan  kerjanya  aman, sehat,  nyaman  dan yang  kondusif, pasti akan mendorong produktivitas organisasi yang pada akhirnya dapat menghasilkan pencapaian sebuah tujuan lebih efektif.
Area kerja yang baik bisa membagikan pengaruh positif, semangat
kerja  yang  besar,  sehingga  karyawan sanggup  tingkatkan  kepuasan  kerja.
Beberapa perihal yang bisa menggambarkan keadaan area kerja dikatakan baik dilihat pada penerangan  lumayan  cerah  menyeluruh yang sanggup membagikan sinar dengan baik  serta  tidak  menggagu  dalam bekerja, temperatur hawa ruangan sejuk, jauh  dari  kebisingan  sehingga  tidak mengusik  konsentrasi  kerja,  tata  ruang serta  ruang  gerak  aman,  pewarnaan yang  indah.  Tidak  hanya  itu,  area  kerja non  raga  juga  bisa  pengaruhi  kepuasan kerja  karyawan  antara  lain  merupakan ikatan  karyawan  dengan  atasan,  ikatan karyawan  sesama  rekan  kerja  ataupun ikatan sesama karyawan.
Area kerja yang baik bisa membagikan  pengaruh  positif  terhadap kepuasan  kerja  karyawan,  begitu  juga kebalikannya area kerja yang kurang baik bisa merangsang ketidakpuasan karyawan dalam bekerja. Area kerja yang mengasyikkan merupakan harapan ataupun  idaman  untuk  tiap  karyawan, perihal  ini  membuat  karyawan  lebih semangat  buat  bekerja  serta  hendak lebih tercurah dalam bekerja.
Rumah  Sakit  menjadi  salah  satu institusi  pelayanan  kesehatan  dengan fungsi  dan  kegunaan  yang  kompleks, padat  karya  serta  padat  modal  yang beroperasi 24 jam per hari. Rumah sakit memiliki tujuan utama dalam membagikan layanan kesehatan
bermutu serta terjangkau kepada warga/publik,  aksi  kedokteran  serta diagnostik dan upaya rehabilitasi
kedokteran. Rumah sakit wajib mempunyai  sumber  energi utama yang bermutu  serta  handal  baik  di  bidang teknis  kedokteran  ataupun  administrasi kesehatan guna membagikan pelayanan yang maksimal kepada warga dan publik. Pelayanan  kesehatan  di sebuah rumah sakit ataupun institusi pelayanan kesehatan  yang  lain, memiliki sesuatu sistem  yang  terdiri  dari  bermacam komponen  yang  silih  terpaut,  silih bergantung  serta  silih  pengaruhi  antara satu  dengan  yang  lainnya.  Kualitas pelayanan  kesehatan  di  rumah  sakit merupakan produk terakhir dari interaksi serta  ketergantungan  antara  bermacam komponen  aspek  pelayanan.  Banyak aspek yang pengaruhi pelayanan kesehatan  rumah  sakit  dalam  rangka tingkatkan kualitas pelayanan perawatan dalam sesuatu unit.
Melalui wawancara yang  dilakukan kepada beberapa  Perekam  Medis di rumah  sakit  tersebut,  diketahui  bahwa dalam lingkungan  kerja  masih  menemui beberapa  masalah  yang  terjadi  karena aspek selain manusia.  Aspek  tersebut berupa hal berwujud secara fisik dan non fisik. Masuk  dalam  kategori fisik  ini meliputi peralatan-peralatan dimana tidak tertata  dengan  baik, temperatur rungan panas  dan  tidak terasa adanya udara dingin, tidak  kondusifnya  tempat dan  ruangan  kerja, suara bising, ukuran ruang kerja yang sempit, mengakibatkan turunnya  kepuasan  kerja  bagi  petugas perekam medis dan juga hilangnya fokus dalam  bekerja. Pada  aspek non  fisik meliputi ikatan kerja  yang tercipta di tempat kerja antara atasan serta bawahan tidak baik, dan tidak  adanya kerja  sama yang  terwujud  diantara  para karyawan pada tingkat operasional.
Diharapkan  melalui  penelitian  ini dapat  menjadi  informasi  perbaikan  dan
pengembangan terkait peningkatan sumber  daya  manusia serta  kualitas daripada  sumber  daya  manusia.  Setiap hal yang disampaikan menjadi masukan bagi  pihak  terkait  untuk  melakukan pengelolaan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.

## KAJIAN LITERATUR
Menurut Perundangan Republik Indonesia No. 36 tahun 2009, kesehatan ialah  suatu situasi sehat secara raga, mental, jiwa dan  juga sosial  yang dapat memberi kesempatan bagi setiap manusia hidup lebih produktif dalam lingkup sosial  dan  ekonomi. Menurut Undang – Undang RI No. 44 tahun 2009, rumah sakit merupakan lembaga pelayanan  kesehatan ditujukan  pada masyarakat yang  memiliki karakteristik dan  ciri  tertentu serta dipengaruhi perkembangan ilmu pengetahuan terkait kesehatan, kemutakhiran teknologi serta kehidupan  ekonomi termasuk  sosial masyarakat dimana mampu menambah memberikan pelayanan yang lebih bermutu, terjangkau, dan beretika kepada masyarakat agar dapat mewujudkan derajat  kesehatan yang maksimal dan optimal. Rivai (Khoiri, 2013), lingkungan/area kerja merupakan
elemen  organisasi  dalam  kaitannya dengan  sistem  sosial  yang  memiliki pengaruh  terkuat  membentuk perilaku orang dalam organisasi serta mempengaruhi tingkat berprestasi. Menurut Sumaatmadja (Khoiri,  2013), area  kerja di  dalamnya  termasuk alam, area sosial, serta area budaya. Sedarmayanti  (Rahmawanti  dkk,  2014) dan Fitriani dkk (2018) mendefinisikannya sebagai seluruh
peralatan serta bahan, lingkungan sekitar
tempat seseorang  bekerja, cara  dan sistem kerjanya, termasuk penentuan cara kerjanya secara perseorangan maupun kelompok.  Menurut  Casson
(Putra, 2013)
lingkungan kerja merupakan hal dari sekitar area pekerjaan  yang mana memudahkan ataupun memperumit dalam penyelesaian pekerjaan. Dijelaskan lebih lanjut memudahkan Atau
memperumitnya, termasuk aspek
pencahayaan, temperatur, sirkulasi udara, tempat duduk dan meja. Sedangkan  oleh Nitisemito  (Purnomo, 2014), disebutkan bahwa  lingkungan kerja ialah seluruh hal di  sekitar para manusia yang bekerja serta yang mampu memberikan  pengaruh pada  pribadi orang yang bekerja
dalam menyelesaikan tugasnya. Diperkuat oleh pendapat  Ahyari  (Purnomo,  2014) yang menyatakan lingkungan kerja merupakan suatu hal yang saling berkaitan di sekitar pekerja dan pekerjaan serta mempengaruhi pekerja dalam menyelesaikan seluruh tugasnya. Saydam (Rahmawanti dkk, 2014)
memberikan pengertian pada lingkungan kerja adalah seluruh peralatan  dan perlengkapan kerja berada di  sekitar pekerja yang sedang mengerjakan tugasnya serta dapat memberi pengaruh pada pekerjaan  itu  sendiri. Lingkungan kerja ini  terdapat berbagai  aspek  yang penting dan saling mempengaruhi kinerja pekerja  satu  dengan  lainnya, walaupun demikian saat  ini terdapat banyak organisasi yang tidak  memperdulikan keadaan lingkungan  kerja  disekitar organisasinya (Sugiarti, 2020).
Apabila lingkungan tempat bekerja merupakan  sebuah lingkungan  kerja yang bersih, aman, tenang dan memberikan  suasana menyenangkan bagi  seluruh stakeholder internal maka
dapat dibilang lingkungan tersebut adalah  lingkungan  yang baik.  Lewa  dan Subono (Rahmawanti dkk, 2014) menyebutkan bahwa  lingkungan  kerja dibentuk,  dirancang  dan  dibuat untuk dapat  menciptakan  jalinan kerja  yang erat,  mengikat  dan  saling  mendukung pekerjaan.
Area kerja dimana menimbulkan rasa nyaman dan menyenangkan akan  menimbulkan  efek betah  kepada  para  pekerja  untuk bertugas secara optimal, demikian sebaliknya. (Lesmana,  2019;  Farida  &
Hamdan, 2019).
Berdasarkan penjelasan serta pengertian di atas maka dapat disimpulkan, lingkungan  kerja yang dimaksud  pada  penelitian  ini adalah sarana  prasarana yang  berada disekitar karyawan,  seperti  meja, tempat  duduk, laptop,  temperatur,  dll yang  berimplikasi langsung kepada kinerja. Apabila kondisi kerja  baik  dan  kondusif  maka  karyawan dapat  menghasilkan  kinerja terbaiknya serta peningkatan produktivitas akan terjadi, dan sebaliknya.
Lingkungan kerja fisik dapat diartikan  sebagai  semua  kondisi  di sekitar area kerja yang  memberikan pengaruh pada kinerja. Menurut Sedarmayanti  (Rahmawanti  dkk,  2014) lingkungan  kerja  fisik adalah seluruh situasi dalam bentuk fisik pada area kerja dan mampu memberi pengaruh pada karyawan secara langsung dan juga tidak langsung. Menurutnya  lingkungan  Kerja Non Fisik merupakan seluruh situasi berhubungan dengan jalinan kerja, secara vertikal dengan  atasan  dan secara horizontal dengan sesama pekerja. Sedarmayanti (2011)
memberikan  gambaran  terkait aspek yang berpengaruh terhadap terwujudnya keadaan  dalam lingkungan  kerja yang berkaitan dengan kapasitas manusia,
yaitu pencahayaan pada area kerja, temperatur
udara area kerja, kelembaban, alur  pertukaran udara, kegaduhan, vibrasi mekanis, aroma tidak sedap,  dekorasi dan  warna,  musik,  dan keamanan di area kerja.
Pencahayaan di area kerja memberikan manfaat bagi  karyawan untuk memperoleh pekerjaan yang aman dan  stabil, jadi hal tersebut harus dijaga agar selalu tersedia penerangan (lampu) yang cukup. Cahaya yang tidak mencukupi ( insufficient ) akan
menyebabkan  visi  menjadi  tidak  jelas, yang akan  mengakibatkan  lambatnya pekerjaan, mengalami banyak kesalahan, dan pada akhirnya menurunkan  efisiensi  kerja,  sehingga sulit  untuk  mencapai  tujuan  organisasi. Cahaya terbagi menjadi  dua,  yaitu cahaya penerangan  dari alam (sinar matahari) dan  cahaya berasal  dari buatan manusia (lampu). Jika dilihat dari temperatur pada setiap bagian tubuh manusia memiliki  nilai  yang tidak  sama. Tubuh pada setiap orang akan menjaga kestabilan  pada keadaan  normal  dan juga  pada  tubuh  orang memiliki  sistem yang  memungkinkannya  beradaptasi dengan pergantian cuaca dan temperatur ekstrem yang  terjadi  di  sekitarnya.  Jika temperatur terlalu dingin akan menurunkan  semangat  kerja,  dan  jika temperatur terlalu  tinggi  akan  cepat menyebabkan kelelahan fisik dan banyak melakukan kesalahan dalam bekerja.
Kelembaban
merupakan
kandungan tingkat kadar air dalam udara. Kelembaban ini berkaitan dan terpengaruh oleh temperatur udara.
Karena  sistem  penguapan, temperatur udara yang sangat tinggi dan kelembapan  yang  sangat  tinggi,  yang akan  menyebabkan  penurunan  panas tubuh manusia yang besar. Efek lainnya
adalah detak jantung lebih cepat, karena sirkulasi darah lebih aktif guna mengalirkan oksigen secara terus menerus, dan menyeimbangkan
temperatur  tinggi  dalam tubuh terhadap lingkungannya.
Oksigen adalah gas penting untuk keberlangsungan hidup biologis makhluk hidup (yaitu proses metabolisme). Ketika kandungan  oksigen  di  udara  berkurang, udara  di  sekitarnya  menjadi kotor  dan tidak segar. Sumber utama udara bersih dan segar ialah keberadaan tumbuhan di sekitar area kerja.  Tumbuhan dapat dijadikan  sebagai  alat  menghasilkan oksigen alami  dan  tidak  berbahaya  bagi manusia. Oksigen yang sesuai dan tidak berlebihan di  sekitar area kerja dapat memberi rasa sejuk dan segar bagi tubuh serta  dapat membantu memulihkan tubuh lelah selama bekerja.
Pada  area  kerja  hal  yang  tidak kalah penting adalah adanya kebisingan yang  mengganggu,  hal  ini  merupakan pencemaran, yaitu  suara berlebihan yang  masuk  ke telinga.  Hal  ini  tidak diinginkan terutama dalam jangka waktu lama, karena suara seperti  itu mampu mengganggu  ketenangan  di area kerja, merusak sistem Indera dengar serta mengakibatkan terganggunya  proses komunikasi. Hal terburuk adalah pencemaran  suara yang  parah dapat mengakibatkan kematian. Karena dalam bekerja butuh fokus  dan konsentrasi, oleh karena itu pencemaran suara harus diminimalisir  dan  dijauhi agar situasi dalam  bekerja  kondusif  yang  berimbas pada peningkatan produktivitas kerja.
Vibrasi mekanis  mengacu  pada vibrasi yang  disebabkan  oleh  peralatan mekanistik,  beberapa  di  antaranya  akan mencapai tubuh karyawan, Akan memiliki konsekuensi  yang  tidak  diinginkan. Vibrasi mekanis biasanya menyebabkan
gangguan  besar  pada  tubuh  manusia karena ketidakteraturan dalam intensitas dan  frekuensi. Hal  lain  yang  dapat mengganggu  adalah  aroma  tidak  sedap disekitar area kerja dan merupakan salah satu pencemaran dikarenakan dapat mengganggu tingkat  kefokusan  dalam bekerja, dan aroma tidak sedap tersebut serta berlangsung  dalam  waktu  lama akan berpengaruh pada kepekaan penciuman.
Penataan  warna  tidak  lepas  dari penataan  dekoratif.  Ini dapat dipahami, karena  warna  memiliki dampak yang signifikan  pada persepsi. Karakteristik dan dampak warna  terkadang  dapat memberikan  rasa gembira,  sedih  dan perasaan  lainnya, itu  disebabkan sifat daripada warna mampu menggugah perasaan  manusia. Dekorasi  berkaitan pada penentuan warna  yang  baik, sehingga  tidak  hanya berhubungan dengan  mendekorasi tempat kerja, namun juga bagaimana penataan layout , pewarnaan ruangan, perlengkapan hingga pekerjaan lainnya itu sendiri.
Menurut  para  ahli,  sesuai  dengan suasana,  waktu  dan area, pemutaran musik secara lembut dapat merangsang dan  menstimulasi  kerja  karyawan.  Oleh karena itu, perlu dilakukan pemilihan lagu secara tepat untuk dapat  didengarkan secara  baik  dan  dapat  menimbulkan keinginan untuk  menyanyikan lagu tersebut.  Mendengarkan musik yang kurang tepat  di  tempat  kerja akan berdampak  pada  terganggunya  fokus kerja para  karyawan. Fokus  karyawan juga dapat dipengaruhi oleh adanya rasa aman  serta  nyaman  dalam  bekerja. Selain hal yang telah dijelaskan sebelumnya,  untuk  rasa  aman  dan nyaman  diperlukan  adanya  orang  dan peraturan  serta  sistem  guna menjaga keamanan  tempat  dan area kerja.  Agar
dapat menjamin kondusifitas dan keamanan keselamatan kerja.

## METODE PENELITIAN
Penulis  membatasi  ruang  lingkup penelitian  pada  permasalahan  yang berhubungan dengan lingkungan kerja di unit  rekam  medis.  Penelitian  dilakukan kurang lebih 1 (satu) bulan di Unit Rekam Medis Rumah Sakit PTPN VIII Kabupaten  Subang,  yang terletak  di Jalan  Otto  Iskandardinata  No.1  Subang Provinsi Jawa Barat. Pengamatan variabel dilakukan pada lingkungan kerja rekam medis, dalam proses penyelenggaraan  rekam  medis  dengan mengamati langsung di subbagian pendaftaran rawat jalan dan penyimpanan dokumen rekam  medis Rumah Sakit PTPN VIII Subang.
Model penelitian  yang diterapkan pada penelitian ini ialah deskriptif melalui desain kualitatif dengan tujuan pada pemecahan masalah. Data yang terkumpul  atau  makna  dari  variabel- variabel  yang  diteliti  akan  disusun, dianalisis dan dijelaskan. Ciri dari metode ini  adalah  fokus  pada  pemecahan masalah, pertama memilah-milah, mendeskripsikan  dan  menganalisis  data yang  dikumpulkan.  Dilakukan in- depth interview serta  menyebarkan  angket secara  langsung pada pimpinan rekam medis serta personel rekam  medis lainnya yang  bertugas di  Rumah  Sakit PTPN  VIII  Subang  dengan  jumlah sampel 9 responden dari jumlah populasi pegawai  rekam  medis  16  petugas. menggunakan teknik Snowball Sampling . Metode pengambilan sampel dengan  menggunakan  teknik  ini  dimulai dari ukuran sampel yang kecil, kemudian dijalankan  secara loop dari  awal.  Pada awal pelaksanaan, dilakukan wawancara
kepada kelompok maupun  perorangan,
kemudian dikembangkan dengan meminta responden tersebut menyebutkan orang yang memiliki spesifikasi/spesialisasi sama untuk diwawancarai berikutnya.
Variabel  penelitian ini meliputi:
pencahayaan, temperatur udara, kelembaban, alur  pertukaran udara, kebisingan, vibrasi mekanis, aroma tidak sedap, penentuan warna,  dekorasi, musik, serta keamanan di area kerja.
Pengumpulan
data melalui wawancara serta pendokumentasian, mengumpulkan data melalui angket dan lembaran studi  dokumentasi lainnya. Serta  menerapkan  studi  kepustakaan dimana  penulis  mengambil  literatur- literatur  dan  referensi-referensi  yang materinya berhubungan dengan penulisan  artikel  ilmiah  ini.  Penulis  juga mengamati langsung bagaimana kondisi area kerja  di  Rumah  Sakit  PTPN  VIII Subang  pada pertengahan tahun  2020 serta  menyebarkan  angket/kuesioner berupa  lembar  studi  dokumentasi  dan melakukan wawancara terstruktur secara langsung  terhadap  responden  termasuk kepala unit rekam medis.
Penulis juga melakukan uji validitas dimana  menurut  Sekaran  (2006:248) validitas  adalah cara menguji instrumen penelitian yang  akan  digunakan melalui prosedur tertentu  yang tujuannya guna mengukur suatu variabel apakah  baik atau  tidak.  Uji ini bertujuan mengetahui tingkat akurat dan teliti instrumen pengukuran saat fungsi  pengukuran dilakukan, maksud fungsi pengukuran ialah untuk  memastikan  hasil  perolehan suatu  data relevan serta sesuai  dengan tujuan diadakannya pengukuran tersebut.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Informan dalam penelitian ini berjumlah  9  responden  dari  jumlah populasi  pegawai  rekam  medis  16 petugas.
Tabel 1. Karakteristik Informan RS PTPN VIII
Subang N o Bagian pekerjaa n Kelam in Pendidikan terakhir Juml ah L P SM A D
3 S 1 1 Ka. Rekam medis 1 1 1 2 Pendaftar an 1 1 1 3 Analisis, indexing & coding 4 3 1 4 4 Penyimpa nan 3 2 1 3 Total 3 6 2 5 2 9
Dilihat  dari  tabel  diatas bahwa informan  berjenis  kelamin  perempuan 67% lebih dominan mengisi lembar study dokumentasi.
Berdasarkan hasil pengamatan studi  lapangan  yang  penulis  lakukan, diperoleh  beberapa  kondisi  di  Rumah Sakit  PTPN  VIII  Subang  dalam  aspek yang dijadikan variabel penelitian bahwa Hasil  kuesioner  dan  wawancara  dari variabel-variabel yang diteliti menghasilkan  beberapa  informasi yang dijelaskan berikut:
Pencahayaan di area kerja, penerangan menggunakan cahaya berasal dari matahari tidak maksimal dan optimal  karena tidak  cukup membantu pencahayaan dalam penyelesaian pekerjaan.  Saat  waktu  tertentu  cahaya sinar  matahari  dapat  membuat  silau sedangkan area yang tidak terpapar sinar
matahari  menjadi  gelap  sehingga  dapat mengganggu konsentrasi bekerja.
Temperatur/temperatur udara  di  tempat kerja,  minimnya penggunaan AC  di setiap  ruangan  menjadikan temperatur ruangan terasa panas sehingga mengakibatkan kelelahan bekerja. Kelembaban di tempat kerja, terlihat pintu kamar  mandi  yang  sebagian  terhalang langsung  oleh  rak  penyimpanan  rekam medis,  sehingga  berkas  rekam  medis berisiko terkena air langsung, dan  lantai selalu lembap karena  air  terbawa  oleh sepatu  petugas  yang  keluar  dari  kamar mandi tersebut. Sirkulasi udara di tempat kerja,  sirkulasi udara  cukup  memadai sehingga  membantu  kelancaran  dalam bekerja, termasuk penggunaan exause & fan yang cukup banyak di setiap ruangan mampu  membuat  sirkulasi  udara  yang sejuk dan nyaman. Kebisingan di tempat kerja, pada unit rekam medis ini memiliki jarak ± 20 meter ke jalan raya dan tidak dilengkapi  dengan  peredam  suara  di seluruh  ruangan  sehingga  menyulitkan kerja  ketika  sedang  wawancara  dengan pasien. Vibrasi mekanis di  tempat kerja, sering terjadi vibrasi dari kendaraan berat yang  melintas  di  jalanan  rumah  sakit, namun  seluruh  petugas  rekam  medis sudah  terbiasa  dan  tidak  menganggap bahwa vibrasi mekanis dapat menurunkan  konsentrasi  kerja. Aroma tidak  sedap  di area kerja,  penyimpanan tempat  sampah  di  dalam  ruangan  akan memicu  timbulnya aroma yang  tidak sedap  dari  sampah-sampah  tersebut, sehingga dapat menurunkan konsentrasi kerja  dan  kenyamanan  bekerja. Tata warna di tempat kerja, penataan warna di rumah  sakit  mayoritas  berwarna  putih, namun  untuk  berkas  rekam  medis memiliki  warna  yang  terstruktur  dan ditetapkan oleh SOP. Dekorasi di tempat kerja, dekorasi di rumah sakit PTPN VIII
Subang memiliki konsep minimalis karena bertujuan untuk menaikkan minat pasien  agar  merasa  nyaman  ketika berkunjung/berobat  ke  rumah  sakit. musik di tempat kerja, tidak ada musik di unit  rekam  medis  karena  hanya  akan mengganggu dalam proses pemanggilan dan wawancara terhadap pasien, walaupun  itu  musik instrumen relaksasi tetap  akan  menimbulkan  ketidakfokusan dalam  bekerja dikarenakan  kondisi ruangan  tidak  tertutup  penuh  sehingga adanya  suara  dari  luar  yang  masuk  ke dalam  ruangan. Keamanan  di  tempat kerja,  tersedia  APAR dan  APD di  setiap ruangan,  hal  ini  mampu  membuat petugas rekam medis sedikit lebih tenang jika  terjadi suatu  hal yang  tidak diinginkan,  ditambah  jaminan kesehatan dari asuransi kesehatan dapat meningkatkan kenyamanan bekerja. Berdasarkan hasil wawancara kepada pimpinan rekam  medis serta beberapa personel rekam medis didapatkan  informasi  bahwa  lingkungan kerja  di  unit  rekam  medis  masih  perlu banyak  perbaikan  terutama  di  bagian lingkungan kerja fisik. Demi terwujudnya rasa nyaman dalam bekerja dan meningkatkan semangat  bekerja, rumah sakit  harus  lebih  peka terhadap  hal-hal yang mampu menurunkan semangat dan stamina para petugas rekam medis, bila perlu  rumah  sakit  menyediakan  tim khusus untuk menganalisis dan memperbaiki seluruh hal yang
memungkinkan sebagai penyebab kendala serta dapat berakibat penurunan kineja para petugas.

## PENUTUP
Kondisi area kerja yang positif akan memberi pengaruh baik pada konsentrasi  kerja serta kenyamanan
kerja begitu  pun sebaliknya  lingkungan kerja yang negatif akan berdampak buruk bagi  petugas  dan  rumah  sakit tersebut. Dari  hasil penelitian terdapat  beberapa masalah, namun demikian tidak merupakan masalah besar dalam pelayanan  kepada  pasien hanya  saja menjadi masalah yang akan terakumulasi jika tidak dilakukan pembenahan  dan  perbaikan. Area kerja fisik  di rumah sakit  perlu  memiliki  tim khusus yang bertugas untuk menganalisis kondisi seluruh ruangan dan petugas.
Tambahkan titik  lampu,  letakkan tempat  sampah,  dan  pindahkan  kamar mandi dari ruang rekam medis. Peredam suara  jendela  dan  pintu  di dapat digunakan  untuk meminimalisir  bising. Setiap  APD  yang  ada  harus  selalu dilakukan pemeriksaan agar tetap terjamin dan letakkan penempatannya di lokasi yang mudah terjangkau.
.

## DAFTAR PUSTAKA
Farida, E., & Hamdan, H. (2019). Analisis Pengaruh  Pelatihan,  Motivasi, Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Kinerja  Bidan  Yang  Berdampak
Pada Kepuasan Kerja Di Kabupaten  Bangka  Barat  dalam JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 42-63. Retrieved from http://www.stiepertiba.ac.id/ojs
/index.php/jem/article/view/65 Fitriani, Dewi dkk. (2018). Lingkungan Kerja  Fisik,  Lingkungan  Kerja Non  Fisik,  Dan  Disiplin  Kerja Terhadap  Kinerja  Pegawai  Guru Smk  Negeri  1  Manokwari  dalam
Jurnal
Cakrawala management
Business Journal Vol. 1 (1) hal. 119
– 133 Khoiri, Moh Mujib. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan Di Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan Vol. 2, No. 6 Puspasari, Mardiana. (2019). Pengaruh Motivasi  dan  Prestasi  Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Keryawan  Rumah  Sakit  Ibu  Dan Anak  YK  Madira  Palembang. Jurnal ADMIKNIKA Vol. 5, No. 2 Putra, Dana Cahya. (2013). Pengaruh
Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja  Pegawai. Journal  of  Public Policy  And  Management  review, 2(4:1-10)
Rahmawanti,  dkk.  (2014).  Pengaruh Lingkungan    Kerja    Terhadap Kinerja  Karyawan  dalam Jurnal Administrasi  Bisnis  (JAB) Vol.  8, No. 2 Rezita, Revi.  (2014).  Pengaruh
Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim  Cabang  Utama  Surabay dalam Jurnal Pendidikan
Administrasi  Perkantoran Vol.  2, No. 2
Purnama, Husna,  dkk.  (2020).  Pengaruh Lingkungan    Kerja    Terhadap Motivasi  Kerja  Pegawai  Dinas Bina  Marga  dan  Bina  Konstruksi Provinsi  Lamping  dalam Jurnal Ekombis Vol. 5, No. 1
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya  Manusia,  Reformasi  Birokrasi
Dan  Manajemen  Pegawai  Negeri Sipil  (Cetak  Kelima).  Bandung:  TT Refika Aditama. Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Buku 1 Edisi 4. Jakarta: Salemba 4.
Undang – Undang  Republik  Indonesia Nomor 36 Tahun 2009, Tentang Kesehatan Undang – Undang  Republik  Indonesia Nomor 44 Tahun 2009, Tentang Rumah Sakit