## JNPH
Volume 10 No. 1 (April 2022) © The Author(s) 2022

## FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN BURNOUT PERAWAT DALAM MERAWAT PASIEN COVID-19 DI RSUD DR. M YUNUS BENGKULU
FACTORS RELATED TO NURSE BURNOUT IN CARE OF COVID-19 PATIENTS IN RSUD DR. M YUNUS BENGKULU
HENDRI HERIYANTO, MARDIANI, SAHRAN POLITEKNIK KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN BENGKULU, JURUSAN KEPERAWATAN JALAN INDRAGIRI NOMOR 3 PADANG HARAPAN KOTA BENGKULU Email: hendriasik79@gmail.com

## ABSTRAK
Pendahuluan: Virus Corona merupakan keluarga Corona viridae, virus dengan untaian tunggal, positive-sense RNA genome sekitar 26-32 kb dan merupakan genom terbesar untuk virus RNA. Istilah   coronavirus   berdasarkan   penampakan   virion   pada   membran   virus   berbentuk   taji-taji menyerupai   mahProvinsi   atau   dalam   Bahasa   latinnya   adalah   Corona  Metode:  .   Tujuan penelitian   ini   adalah   mengetahui  faktor   yang   berhubungan   dengan   burnout   perawat   dalam merawat   pasien   Covid   19   di   Ruangan   Fatmawati   RSUD   Dr.   M.Yunus   Bengkulu.   Desain penelitian ini menggunakan deskriptif analitik, dengan jumlah responden yang terlibat dalam penelitian sebanyak 35 responden menggunakan perhitungan rumus cross sectional Uji yang digunakan dalam penelitian menggunakan uji chi square dengan tingkat kepercayaan 95% (< 0,05). Hasil dan Pembahasan. Hasil analisis didapatkan P value usia 0,024, jenis kelamin 0,009, dan lama bekerja 0,024. Penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara usia, jenis kelamin, dan lama bekerja terhadap burnout perawat dalam merawat pasien covid-19.

## Kata Kunci: Perawat, Covid-19, Burnout.

## ABSTRACT
Intoduction:  Corona   viruses   are   a   family   of   Corona   viridae,   viruses   with   single-stranded, positive-sense RNA genomes of about 26-32 kb and are the largest genomes for RNA viruses. The term coronavirus is based on the appearance of virions on the viral membrane in the form of spurs resembling the province's mahogany or in Latin it is Corona.Method: The purpose of this study was to determine the factors related to nurse burnout in treating Covid 19 patients in the Fatmawati Room, RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. The design of this study used descriptive analytic, with the number of respondents involved in the study as many as 35 respondents using the cross sectional formula calculation. The test used in the study used the chi square test with a 95% confidence level (< 0.05).Result and Discussion: The results of the analysis showed that
the P value was 0.024 for age, 0.009 for gender, and 0.024 for years of work. This study shows that there is a relationship between age, gender, and length of work on nurse burnout in treating COVID-19 patients.

## Keywords: Nurse, Covid-19, Burnout

## PENDAHULUAN
Virus   Corona   merupakan   keluarga Corona viridae , virus dengan untaian tunggal, positive-sense RNA genome sekitar 26-32 kb dan   merupakan   genom   terbesar   untuk   virus RNA.   Istilah   coronavirus   berdasarkan penampakan   virion   pada   membran   virus berbentuk   taji-taji   menyerupai   mahProvinsi atau   dalam   Bahasa   latinnya   adalah   Corona. Virus   Corona   digolongkan   dalam subfamily Coronavirinae,   family   Coronaviridae,   order Nidovirales (Yuliati, 2021) . Coronavirus yang   menjadi   etiologi COVID-19   termasuk   dalam   genus betacoronavirus.   Hasil   analisis   filogenetik menunjukkan  bahwa   virus  ini  masuk   dalam subgenus   yang   sama   dengan coronavirus yang   menyebabkan   wabah Severe   Acute Respiratory Illness (SARS) pada 2002-2004 silam,   yaitu Sarbecovirus .15  Atas   dasar   ini, International   Committee   on   Taxonomy   of Viruses mengajukan   nama   SARS-CoV-2 (Susilo et al., 2020).
Dimasa   pandemi   seperti   sekarang   ini, jumlah pasien yang terus meningkat dari hari kehari per April 2021 jumlah kasus Covid-19 di   dunia   sebanyak  147.211.802  dan   yang meninggal   sebanyak  3.110.124  Untuk   di Indonesia   sendiri,   jumlah   pasien   positif sebanyak   1.641.194  dan   yang   meninggal sebanyak  44.594  jiwa (Badan Pusat Statistik Indonesia,   2021).   Ini   bukanlah   angka   yang kecil, dan bisa dianggap santai, tetapi menjadi tantangan   dan   tugas   kita   bersama   untuk menyelesaikannya.
(Wulan   &   Sari,   2015)  menggambarkan burnout sebagai   suatu   keadaan   yang mencerminkan reaksi emosional yang sering dijumpai   pada   orang   yang   bekerja   pada bidang   pelayanan   kemanusiaan   seperti perawat,   guru,   pekerja   sosial,   dan   polisi. Burnout di Eropa menunjukkan 43% dialami
oleh   perawat,   32%   dialami   oleh   guru,   4% pekerja di bidang hukum dan kepolisian, dan 2% dialami pekerja lainnya. Dari persentase di   atas   dapat   dilihat   bahwa   profesi   perawat menempati   urutan   tertinggi   pertama   sebagai profesi   yang   paling   banyak   mengalami burnout .
Menurut   (Pelaksana   et   al.,   2019) kejadian  stres kerja pada  perawat  berada  di urutan paling atas pada empat puluh pertama kasus stres pada pekerja. Sedangkan menurut National Institut for Occupational Safety and Health (NIOSH) mengatakan bahwa 40% dari pergantian   karyawan   diakibatkan   oleh   stres, 60-80%   dari   kecelakaan   yang   terjadi   di tempat kerja terkait dengan stres. Di negara California,   pemerintah   membayar   beberapa miliar   dolar   untuk   biaya   medis   dan   kasus hukum yang diakibatkan hal-hal terkait stress (Lingkungan et al., 2020).
Berdasarkan hasil peneliti bernama (Sari, 2015)  dengan   judul   hubungan   beban   kerja terhadap burnout   syndrom pada   perawat pelaksana  ruang  intermediet  RSUD  Sanglah menunjukan   responden   dengan   tingkat burnout syndrome rendah ringan sebanyak 34 orang   (64,2%),   beban  kerja   yang   tinggi sebanyak   38   orang   (71,1%).   Salah   satu dampak stres kerja yang berkembang ke arah negatif   adalah   kejenuhan   atau burnout . Burnout merupakan   proses   psikologis   yang dihasilkan   oleh   stres   pekerjaan   yang   tidak terlepaskan   dan   menghasilkan   kelelahan emosi, perubahan kepribadian, dan perasaan pencapaian yang menurun. Dengan demikian, orang-orang   yang burnout mengalami kelelahan   secara   emosional,   fisik,   dan spiritual (Satriyo, 2014)
Ruang Fatmawati RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu   merupakan   rumah   sakit   rujukan Covid-19  untuk  Provinsi   Bengkulu.  Dengan jumlah kasus yang begitu banyak, dan jumlah tenaga   kesehatan   yang   minim,   terlebih   lagi
tenaga   kesehatan   yang   ikut   merawat   pun banyak   yang   ikut   gugur   dalam   merawat pasien karena ikut terjangkit virus Covid-19 ini   semakin   membuat   tingkat   stres   tenaga kesehatan meningkat.
Alat   yang   digunakan   untuk   mengukur burnout   perawat   digunakan   kuesioner Maslach Burnout Inventory yang terdiri dari tiga dimensi yaitu emosional, depersonalisasi, dan   penurunan   personal   accomplishment.
Dimensi kelelahan emosional menggambarkan   perasaan   kelelahan, terkurasnya  energinya,  dan perasaan  kosong yang
berkepanjangan. Dimensi depersonalisasi   berhubungan   dengan   sikap sinis   dan   menarik   diri   terhadap   orang   lain dalam   bekerja.   Sedangkan,   dimensi penurunan   personal   accomplishment menggambarkan perasaan tidak berdaya dan tidak   kompeten   pada   pekerjaannya.   Juga dapat   dilakukan   sharing   dan   berbagi pengalaman   dari   tenaga   kesehatan   terkait pekerjaan   yang   mereka   lakukan   di   ruangan perawatan   pasien   Covid-19   (Ramdan   & Fadly,   2017).  Dari   uraian   diatas   peneliti berminat   melakukan   penelitian   tentang “Faktor Yang Berhubungan Dengan Burnout Perawat Dalam Merawat Pasien Covid-19”

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan
observasional   analitik.   Metode   ini   bertujuan untuk   mengetahui  faktor   yang   berhubungan dengan   burnout   perawat   dalam   merawat pasien Covid 19.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35   responden   menggunakan   perhitungan rumus cross   sectional .   Uji   yang   digunakan dalam penelitian menggunakan uji chi square dengan tingkat kepercayaan 95% (< 0,05).

## HASIL PENELITIAN
Tabel   1.   Karakteristik   Responden Berdasarkan Usia
Usia Frekuensi Persentase (%) 25-30 Tahun 31-35 Tahun > 35 Tahun 13 5 17 37,1% 14,3% 48,6%
Tabel   1   karakteristik   berdasarkan   usia menunjukkan bahwa frekuensi usia tertinggi yaitu   berusia   >35   tahun   sebanyak   17 responden (48,6%).
Tabel   2.   Karakteristik   jenis   kelamin responden
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) Laki-laki Perempuan 12 23 34,3 65,7
Tabel 2 menunjukkan karakteristik jenis kelamin didapatkan bahwa dari 35 responden terdapat   responden   yang   berjenis   kelamin perempuan sebanyak 23 responden (65,7%). Sedangkan responden yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 12 responden (34,3 %).
Tabel   3.   Karakteristik   lama   bekerja responden
Lama Bekerja Frekuensi Persentase (%) 1-10 Tahun 11-20 Tahun > 20 Tahun 18 14 3 51,4% 40,0% 8,6%
Table 3 menunjukkan karakteristik lama bekerja   didapatkan   bahwa   frekuensi   lama bekerja terbanyak yaitu 1-10 tahun sebanyak 18 responden dengan persentase 51,4%.
Tabel   4.   Distribusi   Frekuensi   Responden Berdasarkan Tingkat Burnout Kategori Frekuensi Persentase (%) Burnout Berat Burnout Ringan 22 13 62,8% 37,1%
Tabel 4 menunjukkan Hasil pengukuran tingkat   burnout   pada   perawat   menunjukkan bahwa   burnout   kategori   berat   sebanyak   22 orang   (62,8%)   dan   responden   mengalami burnout ringan sebanyak 13 orang (37,1%).

## Tabel  5.  Hubungan Usia Dengan Tingkat
Burnout Perawat   Di   Ruangan   Fatmawati RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu
Usia Tingkat Burnout Total P Value Berat Sedang Rendah N % N % N % N %
25-30  2 13,3% 7 50% 4 66,6 % 13 37,1% 0,024 31-35  2 13,3% 1 7,14 % 2 33,3 % 5 14,2%
> 35  11 73,3% 6 42,8 % 0 0 17 48,57 % Total  15 14 6 35
Berdasarkan hasil analisa hubungan usia dengan burnout perawat menunjukkan bahwa proporsi   responden   pada   usia   >   35   tahun mengalami   burnout   kategori   berat   73,3%, sedang   42,8%   dan   rendah   0.   Hasil   uji chi square diperoleh nilai p value = 0,024 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang   signifikan   antara   usia   perawat   dengan burnout yang dialami perawat.
Tabel 6. Hubungan Jenis Kelamin Dengan Tingkat Burnout Perawat   Di   Ruangan Fatmawati RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu
Jenis
kelamin Tingkat Burnout Total P Value
Berat Sedang Rendah
N % N % N % N %
Pr 13 86,6% 5 35,7% 5 83,3 % 23 65,7% 0,009 Lk 2 13,3% 9 64,2% 1 16,6 % 12 34,2% Total 15 14 6 35
Berdasarkan   hasil   analisis   hubungan jenis   kelamin   dengan   burnout   menunjukkan bahwa   proporsi   responden   yang   berjenis
kelamin   perempuan   lebih   banyak   yang mengalami burnout dari pada laki-laki dengan hasil di kategori berat 86,6%, kategori sedang 35,7% dan kategori rendah 83,3%. Hasil uji chi   square didapatkan   hasil   nilai   p=   0,009, maka   dapat   disimpulkan   bahwa   terdapat hubungan   yang   signifikan   antara   jenis kelamin   perawat   dengan   burnout   yang dialami perawat.

## Tabel 7. Hubungan Lama Bekerja Dengan
Tingkat Burnout Perawat   Di   Ruangan Fatmawati RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu
Lama bekerja Tingkat Burnout
Total P Value Berat Sedang Rendah N % N % N % N % 1-10 4 66,6% 8 57,1 % 6 40% 18 51,4% 0,024 11-20 10 166,6 % 4 28,5 % 0 0 14 40% >20 1 16,6% 2 14,2 % 0 0 3 8,5% Total  15 14 6 35
Berdasarkan   hasil   analisis   hubungan lama   bekerja   dengan burnout menunjukkan bahwa   proporsi   responden   lama   bekerja terbanyak pada rentang 1-10 tahun dikategori berat   (66,6%)   sedang   (57,1%)   dan   rendah (40%). Hasil uji chi square didapatkan nilai p value =   0,024,   maka   dapat   disimpulkan bahwa   terdapat   hubungan   yang   signifikan lama   bekerja   perawat   dengan burnout yang dialami perawat.

## PEMBAHASAN
Hasil   penelitian   yang   dilakukan menunjukkan   bahwa   jumlah   usia   responden terbanyak yaitu pada usia 35 tahun sebanyak 6   responden   menurut   Putriana,   Diatry   dan Dwityanto   A,   (2018)   menjelasakan   pekerja berusia   muda   akan   lebih   tinggi   mengalami burnout dari pekerja yang berusia lebih tua. Hal   ini   disebabkan   pekerja   pada   usia   muda lebih   dipenuhi   akan   suatu   harapan   yang terkadang   tidak   secara   realistik,   berbeda dengan pekerja yang memiliki usia lebih tua.
Seiring   bertambahnya   akan   usia   umumnya seorang individu lebih menjadi matang, lebih menjadi stabil, lebih menjadi teguh sehingga akan memiliki suatu pandangan lebih matang dan realistis.
Hal   ini   sejalan   dengan   penelitian Prasetiawan,   Sutopo,   dan   Hidayat   (2021) didapatkan   frekuensi   usia   tertinggi   yaitu berusia 26-35 tahun sebanyak 59 responden (81,9 %), pada usia muda ini banyak perawat yang   baru   memulai   adaptasi   dengan   dunia kerja   dan   mengakibatkan   burnout   dari   sisi usia, pekerja di bawah usia empat puluh tahun paling   berisiko   terhadap   gangguan   yang berhubungan dengan burnout.
Jenis kelamin responden tertinggi pada penelitian ini adalah perempuan sebanyak 23 orang   (65,7%).   Temuan  ini   serupa   dengan studi   yang   dilakukan   oleh   Kavurmacı   et   al (2014) perempuan dilaporkan memiliki risiko mengalami tingkat burnout yang lebih berat daripada   laki-laki.   Usia   diketahui   memiliki hubungan yang signifikan dengan burnout.
Hal   ini   juga   sejalan   dengan   penelitian Kusumaningrum   (2016)   didapatkan responden   terbanyak   pada   penelitian   yaitu perempuan sebanyak 45 responden (78,95%) dimana secara psikologis perempuan memang lebih   sesuai   untuk   menjalankan   pekerjaan keperawatan   yang   tidak   hanya   memerlukan kecakapan   dan   ketrampilan   medis   semata, namun   melibatkan   aspek   emosi   dan   afeksi. Sehingga   responden   dengan   jenis   kelamin perempuan lebih mempunyai ketrampilan dan kesabaran dalam melayani pasien.
Menurut   teori   Hamama   (2012)   Jenis kelamin   dapat   berpengaruh   pada   seseorang dalam   menghadapi   atau   mengatasi permasalahan di tempat bekerja. Hal tersebut disebabkan   jenis   kelamin   pria   dan   wanita berbeda   cara   dibesarkan.   Pria   diajarkan berperilaku,   bertindak   dengan   tegas   serta pemberani   berbeda   dengan   wanita   yang diajarkan untuk bertindak, berperilaku dengan lemah lembut dan penuh kasih sayang.
Hasil   penelitian   menunjukkan   bahwa lama   bekerja   pada   penelitian   ini   terbanyak selama 1-10 tahun dengan frekuensi sebanyak 18 responden (51,4%). Sejalan dengan hasil
penelitian Mirza (2021) didapatkan hasil lama bekerja terbanyak yaitu dalam rentang 2 - 10 tahun (57,3%). Menurut teori Siagian (2012) masa   kerja   menunjukkan   berapa   lama   dari seseorang untuk bekerja pada masing-masing pekerjaan atau pada suatu jabatan. Tidak ada berapa   lama   masa   kerja   yang   spesifik   dan baku   yang   dapat   menyebabkan   seseorang mengalami   kejadian   burnout,   Namun berdasarkan   semakin   lamanya   seseorang bekerja   maka   akan   semakin   berisiko seseorang mengalami burnout.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan   bahwa   mayoritas   responden mengalami   burnout   kategori   berat   (42,9%) dan   sisanya   mengalami   burnout   kategori sedang (40,0%) dan burnout kategori rendah ( 17,1%). Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan   proporsi   responden   yang mengalami burnout berat dalam rentang usia (> 35 tahun) sebanyak 11 orang (73,3%) lebih tinggi   dibandingkan   responden   yang mengalami burnout berat dengan rentang usia 31-35 tahun dan 31-35 tahun yaitu sebanyak 2 orang   (13,3%).   Berdasarkan   hasil   uji   Chi- square diperoleh nilai p = 0,024, maka dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  yang signifikan antara usia perawat dengan burnout yang dialami perawat.
Hal   ini   sesuai   dengan   hasil   penelitian Jalili   M,   Niroomand   M,   Hadavand   F   et   al (2021)   usia   merupakan   faktor   yang berhubungan   dengan   burnout   pada   tenaga kesehatan   (p=0,01).   Hasil   penelitian   sejalan dengan penelitian Khalid H. Alanazi, Ghada et   al   (2021)   dengan   hasil   penelitian   umur merupakan faktor yang berhubungan dengan burnout pada tenaga kesehatan (p=0,001).
Jenis kelamin perawat pada penelitian ini berhubungan dengan bornout didapatkan nilai P   value   0,032   (<0,05).   Hasil   penelitian Matsuo T, Kobayashi D, Taki F, et al (2020) menyatakan   jenis   kelamin   wanita berhubungan   dengan   burnout   pada   tenaga kesehatan (p=0,02). Sejalan dengan penelitian Fadly   &   Ramdan   (2016)   jenis   kelamin berhubungan dengan bornout didapatkan nilai P value pada penelitian ini yaitu 0,000 Hasil
tabulasi   silang   menunjukkan   komposisi perawat di RS AHM antara perawat Pria dan Perawat Wanita hampir imbang, dan perawat wanita   lebih   banyak   mengalami   burnout. Tingginya  burnout  pada perawat  perempuan kemungkinan   besar   disebabkan   karena perawat   wanita   mengalami   konflik   antara mengurus   keluarga   dan   menolong   pasien secara   professional   yang   sudah   menjadi tanggung   jawabnya.   Tidak   jarang   perawat perempuan   harus   meninggalkan   keluarga yang   sedang   sakit   atau   membutuhkan perhatian   lebih   dan   disisi   lain   mereka   juga harus   bersikap   professional   mengutamakan menolong dan menghibur pasien
Masa   kerja   menunjukkan   berapa   lama dari   seseorang   untuk   bekerja   pada   masing- masing   pekerjaan   atau   pada   suatu   jabatan. Tidak   ada   berapa   lama   masa   kerja   yang spesifik   dan  baku  yang  dapat  menyebabkan seseorang   mengalami   kejadian   burnout, Namun   berdasarkan   semakin   lamanya seseorang   bekerja   maka   akan   semakin berisiko   seseorang   mengalami   burnout (Siagian, 2012).

## KESIMPULAN
Berdasarkan   hasil   penelitian   dan pembahasan   tentang   analisis   faktor   resiko bornout   pada   perawat,   maka   dapat   dibuat kesimpulan bahwa:
1. Sebagian   besar   responden   berumur  >35 tahun   dengan   masing-masing   persentase 48,6%.   Pada   jenis   kelamin   perempuan sebanyak  23  orang   (65,7%),   laki-laki   12 orang   (34,3%),   dan  lama   bekerja   paling banyak 1-10 tahun (51,4%).
2. Hasil   analisis   data   didapatkan  bahwa variabel   usia   yang  berhubungan   dengan burnout   (p-value   0.008)  variabel   jenis kelamin berhubungan dengan burnout (p- value   0.007)  variabel   lama   bekerja berhubungan  dengan  burnout   (p-value 0.036). sehingga dapat disimpulkan bahwa semua karakteristik responden berpengaruh terhadap burnout perawat dalam merawat pasien covid-19.

## SARAN
Disarankan   kepada   peneliti   selanjutnya agar   dapat   meneliti   dengan   menggunakan Variabel yang berbeda.

## DAFTAR PUSTAKA
Andriani,  A.,   &   Listiyandini,   R.  A.   (2017). Peran   Kecerdasan   Sosial   terhadap Resiliensi pada Mahasiswa Tingkat Awal. Psympathic :   Jurnal   Ilmiah   Psikologi ,
4 (1), 67–90. https://doi.org/10.15575/psy.v4i1.1261
Badan   Pusat   Statistik   Indonesia.   (2021).
Catalog :   1101001. Statistik   Indonesia 2021 , 1101001 , 790. https://www.bps.go.id/publication/2020/0 4/29/e9011b3155d45d70823c141f/statisti k-indonesia-2020.html
Budiono   &   Pertami,   Sumirah   Budi.   2015.
Konsep   dasar   keperawatan.   Jakarta: Bumi Medika. Donsu, Jenita.2017. Psikologi Keperawatan .Yogyakarta:   Pustaka   Baru Press. Eliyana.2015. Faktor-Faktor yang Berhubungan   dengan   Burnout   Perawat Pelaksana   di   Ruang   Rawat   Inap   RSJ Provinsi   Kalimatan
Barat.Skripsi.
Fakultas   Kesehatan   Masyarakat Universitas Indonesia
El-Hage,   W.,   Hingray,   C.,   Lemogne,   C., Yrondi,   A.,   Brunault,   P.,   Bienvenu, T.,   .   .   .  Aouizerate,   B.   (2020). Health professionals   facing   the   coronavirus disease   2019   (COVID-19)   pandemic: What are the mental health risks? [Les professionnels   de   santé   face   à   la pandémie   de   la   maladie   à   coronavirus (COVID-19)   :   quels   risques   pour   leur santé   mentale   ?].   L'Encephale,   S0013- 7006(0020)30076-30072 .
H. Alanazi, Khalid et al. 2020. “Prevalence and   Risk   Factors   of   Burnout   among Healthcare Professionals during COVID- 19 Pandemic - Saudi Arabia.” American Journal of Public Health Research 9(1): 18–27.
Kavurmaci,   Mehtap,   Işin   Cantekin,   and
Mehtap  Tan.   2014.   “Burnout   Levels   of Hemodialysis   Nurses.” Renal   Failure 36(7): 1038–42.
Keselamatan, B., & Masyarakat, F. K. (2017).
Faktor-Faktor   Yang   Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Kamar Bedah Di Instalasi Bedah  Sentral  Rsud K.R.M.T   Wongsonegoro   Semarang. Jurnal   Kesehatan   Masyarakat   (e- Journal) , 5 (5), 255–263.
Kusumaningrum,   Indah  Yulia.   2016.   “2016.
Kusumaningrum,   Sunardi,   Saleh.
Pengaruh Beban Kerja Dan Karakteristik Individu   Terhadap   Kinerja   Perawat Melalui   Burnout   Sebagai   Variabel Intervening   Pada   Pt.   Nusantara   Medika Utama   Rumah   Sakit   Perkebunan (Jem.Pdf.” 10(3): 329–42.
Lingkungan,   D.,   Fisik,   K.,   Kerja,   L.,   Fisik, N.,   Kepuasan,   T.,   Karyawan,   K., Surijadi, H., Bisnis, A., Negeri, P., Id, A. H.   C.,   &   Idris,   Y.   (2020).   Herman
Surijadi   &   Yuslan   Idris-Administrasi Bisnis  Polnam  &   Program  Studi   Niaga STIA  Said   Perintah   LPPM   STIA  Said Perintah. Public Policy , 1 (1). Llorens-Gumbau,   S.,   &   Salanova-Soria,   M. (2014).   Loss   and   gain   cycles?   A longitudinal   study   about   burnout, engagement   and   self-efficacy. Burnout
Research , 1 (1), 3–11.
https://doi.org/10.1016/j.burn.2014.02.00 1 Maslach, C.; Schaufeli, W.B. & Leiter, M.P. 2001.   Job   Burnout.   Annual
Review of Psychology.Vol. 52, 397–422.
Maslach,   C.   2001.  What   Have  We   Learned
About   Burnout   And   Health? Psychology and Health, 16 (5), 607-611.
McShane,   S.L.,   &   Glinow,   M.A.V.   (2003). Organizational   Behavior   :
Emerging   Realities   for   the   Workplace Revolution. New York: McGraw Hill.
Massie,   R.,   Areros,   W.,   &   Rumawas,   W.
(2018).   Pengaruh   Stres   Kerja  Terhadap
Kinerja   Karyawan   Pada   Kantor Pengelola   IT   Center   Manado. Jurnal Administrasi   Bisnis , 6 (002),   269323.
https://doi.org/10.35797/jab.6.002.2018.1 9851.
Matsuo, Takahiro et al. 2020. “Prevalence of Health Care Worker Burnout During the Coronavirus   Disease   2019   (COVID-19) Pandemic   in   Japan.” JAMA   network open 3(8): e2017271.