Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 879-882 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.318
Analisis Islamic Corporate Governance Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan Perbankan Syariah
Anindhita Fadia Haya1 a ,Santi Indrawati2 b ,Mohamad Djasuli3 c
a STIE PGRI DEWANTARA JOMBANG, anindhitafh12@gmail.com
b STIE PGRI DEWANTARA JOMBANG, watii2580@gmail.com
c Universitas Trunojoyo Madura, mdjasuli@gmail.com

## Abstract
The rapid development of Islamic Banks has led to various efforts to overcome this competition. One of them is to improve the quality of employee performance by implementing Islamic Corporate Governance (ICG). This study aims to look at the existing implementation of ICG and the performance of employees that can affect the existing fundraising. The research method used is the study of literature. The results of this study indicate that Islamic Corporate Governance can improve the quality of employee performance which is marked by good employee work results such as service and productivity so that it can attract people to provide sponsorship. However, if one of the principles is not optimal, the employee's performance will still increase but not optimal.
Keywords: Islamic Corporate Governance, Islamic Banking, Good Corporate Governance.

## Abstrak
Semakin pesatnya perkembangan Bank Syariah memunculkan berbagai macam upaya untuk mengatasi persaingan tersebut. Salah  satunya  yaitu  meningkatkan  kualitas  kinerja  karyawan  dengan  menerapkan Islamic  Corporate  Governance (ICG). Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengimplementasian  ICG yang   ada   dan   adanya   kinerja   karyawan   yang   dapat memengaruhi penghimpunan   dana   yang   ada. Metode penelitian yang digunakan yaitu studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Islamic Corporate Governance dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan yang ditandai dengan hasil  pekerjaan  karyawan  yang  baik  seperti  pelayanan  dan  produktivitas  sehingga  dapat  menarik  masyarakat  untuk memberikan sponsor. Namun, jika salah satu prinsip kurang optimal maka kinerja karyawan tetap mengalami peningkatan namun kurang maksimal.
Kata Kunci: Islamic Corporate Governance, Perbankan Syariah, Good Corporate Governance
This work is licensed under Creative Commons Attribution License 4.0 CC-BY International license

## PENDAHULUAN
Bank  syariah  adalah  bank  yang  melakukan kegiatan  komersial  berdasarkan  prinsip  syariah, yaitu  perjanjian  berdasarkan  hukum  Islam  antara bank  dan  pihak  lain  untuk  menyimpan  uang dan/atau dana pendukung untuk kegiatan komersial atau persyaratan syariah lainnya (Ascarya & Diana, 2005).  Bank  syariah  yang  juga  dikenal  sebagai bank  syariah  pada  negara  lain  tidak  sama  seperti bank  biasa  pada  umumnya.  Perbedaan  utama terdapat  di  basis  fungsional  yang  digunakan. Sementara  bank  tradisional  berlangsung  dengan dasar  bunga,  sedangkan  bank  syariah  berjalan dengan basis bagi hasil, jual beli, dan sewa.
Perkembangan  lembaga  keuangan  syariah informal dimulai sebelum diundangkannya kerangka peraturan resmi yang mendasari aktivitas perbankan  di  Indonesia.  Sejumlah  lembaga keuangan komersial non-perbankan yang didirikan
sebelum tahun 1992 telah menerapkan konsep bagi hasil  dalam  operasionalnya.  Hal  ini  menunjukkan kebutuhan  masyarakat  akan  keberadaan  lembaga keuangan  yang  mampu  memberikan  layanan keuangan sesuai syariah (Marimi, dkk, 2015). Bank syariah  pertama  di  Indonesia  adalah  Bank Muamalat.  Pada  tahun  1992,  berdirinya  Bank Muamalat Indonesia menandai dimulainya Pasal 1 UU  No.  10  Tahun  1998  tentang pengertian  ganda bank, bank umum dan Bank Rakyat (BPR). BPR – Syariah didefinisikan sebagai bank yang melakukan kegiatan komersial biasa atau berdasarkan prinsip syariah, yang tidak menyediakan  jasa  proses  pembayaran  dalam kegiatannya.
Dunia perbankan di Indonesia saat ini semakin terdorong  oleh  adanya  bank  syariah  yang menawarkan produk keuangan dan investasi tidak seperti bank tradisional yang telah ada sejak lama.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 879-882 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.318
Meski perbankan syariah tergolong baru, perkembangannya  begitu  pesat.  Hal  tersebut  bisa dipahami  mengingat  saat  ini  Indonesia  sebagai negara dengan umat islam terbesar di dunia, maka dari itu bank yang menerapkan prinsip dan hukum syariah  banyak  diminati.  Seakan-akan  tidak  ingin kehilangan kesempatan, bank tradisional Indonesia turut  membangun  organisasi  atau  usaha  syariah secara  mandiri.  Hal  tersebut  digunakan  untuk menarik nasabah yang berminat pada manfaat bank syariah.
Bank syariah telah melakukan berbagai upaya untuk  mengatasi  persaingan  yang  terjadi.  Strategi berikut  dapat  dicoba  untuk  membantu  bisnis bersaing dan berkembang di era digital (Nofiani & Mursid,  2021):  (1)  menggunakan  teknologi;  (2) menggunakan  media  sosial;  (3)  menerapkan aplikasi;  (4)  memberikan  layanan  terbaik  ;  (5) inovatif;  (6) mobile  –  friendly ;  (7)  menggunakan pemasaran digital. Dalam kajian tersebut (Mardiani,  2019)  mengemukakan  bahwa  untuk meningkatkan  kualitas  industri  perbankan  syariah sehingga  meningkatkan  reputasi  dan  menjaga kelangsungan  usaha,  Bank  Indonesia  sebagai regulator mewajibkan bank syariah untuk menerapkan  tata  kelola  perusahaan  yang  baik (GCG)  dan  mengungkapkan  secara  transparan informasi  perbankan,  Islamic  Relevan  dalam Laporan Tahunan Syariah dan Unit Usaha Syariah.
Selain  itu  menurut  (Dewayanto,  2010) penerapan tata kelola perusahaan syariah diharapkan  dapat  mempengaruhi  kinerja  bank karena  melalui  tata  kelola  perusahaan  yang  baik tentunya mampu memajukan kinerja keuangan dan meminimalkan  risiko  dari  perilaku  manajemen yang biasanya mementingkan diri sendiri.
Beberapa  penelitian  sebelumnya  membuktikan bahwa  ICG  berdampak  positif  terhadap  kinerja bank  syariah.  Yadiati  et  al.,  (2017)  menemukan bahwa penerapan ICG berdampak positif terhadap kinerja  keuangan  bank.  Temuan  (Ananda,  2020) menunjukkan bahwa
Islamic
Corporate Governance berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja bank umum syariah.
Karakteristik yang berdampak signifikan pada ICG  adalah  jumlah  keanggotaan,  keanggotaan rangkap,  gelar  doktor,  dan  reputasi  anggota. Keempat karakteristik tersebut menentukan kualitas  tata  kelola  syariah  bank  syariah  (Farook, Hassan,  dan  Lanis  2011;  Rahman  dan  Bukair 2013).  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  apakah  penerapan  ICG  yang  ada  dan kinerja  staf  mempengaruhi  penghimpunan  dana yang ada, meningkat atau menurun.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini adalah penelitian kepustakaan  atau library  research .  Penelitian kepustakaan merupakan penelitian yang dilakukan dengan  mengumpulkan  tulisan  ilmiah  atau  data yang  ditujukan  untuk  memecahkan  suatu  masalah yang didasarkan pada analisis kritis dan mendalam terhadap  bahan  pustaka  yang  relevan.  Adapun berbagai sumber yang digunakan antara lain; buku, jurnal  ilmiah,  dan  hasil  penelitian  berupa  skripsi, tesis, disertasi, dan internet, serta sumber lain yang relevan.
Adapun  metode  penelitian  yang  digunakan yaitu  kajian  pustaka  atau  studi  kepustakaan  yang berisi  teori  –  teori  relevan  dengan  masalah  – masalah penelitian. Adapun masalah pada penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  penerapan Islamic Corporate Governance dalam peningkatan kualitas  kinerja  karyawan.  Pada  penelitian  ini mengkaji konsep dan teori yang digunakan dengan dasar  literatur  yang  relevan,  khususnya  dalam artikel  dari  sejumlah  jurnal  ilmiah.  Tujuan  dari tinjauan  pustaka  adalah  untuk  mengembangkan konsep atau teori yang menjadi dasar penelitian.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Islamic Corporate Governance (ICG) merupakan  bentuk corporate  governance pada bank syariah (Farook et al. 2012). Bhatti & Bhatti (2009)  mengartikan  bahwa Islamic  Corporate Governance sebagai sistem manajemen berdasarkan prinsip-prinsip Islam, yang mengharuskan  kegiatan  bisnis  dan  operasional didasarkan pada nilai-nilai dan moral syariah.
Menurut  Supianti  (2022)  Perusahaan  harus menerapkan lima prinsip Good Corporate Governance yaitu  transparansi,  akuntabilitas, responsibilitas,  indepedensi  serta  kewajaran. Kelima prinsip tersebut dibutuhkan untuk membantu perusahan mencapai tujuannya. Prinsip- prinsip Good  Corporate  Governance dalam perspektif islam atau Islamic Corporate Governance (ICG)  antara  lain:  1)  Shiddiq,  yaitu memastikan  bahwa  pengelolaan  yang  dilakukan menjunjung tinggi nilai kejujuran; 2) Tabligh, yaitu secara  berkesinambungan  mensosialisasikan  dan mengedukasi  masyarakat  tentang  prinsip-prinsip, produk  dan  jasa;  3)  Amanah,  yaitu  Mengikuti prinsip kehati-hatian dan kejujuran dalam mengelola  dana  secara  ketat  untuk  menciptakan rasa  saling  percaya  antara  pihak  pemilik  dana dengan pihak pengelola dana; 4) Fathanah, artinya memastikan  bahwa  pengelolaan  dilakukan  secara profesional  dan  kompetitif,  termasuk  didalamnya
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 879-882 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.318
adalah  pelayanan  yang  penuh  dengan  kecermatan dan kesatuan serta penuh rasa tanggungjawab.
Menurut Larbsh (2015) terdapat dua sifat dari Islamic  Corporate  Governance ICG.  Pertama, semua  aspek  kehidupan,  etika,  dan  sosial perusahaan  harus  relevan  dengan  hukum  Islam. Kedua,  ICG  harus  terkait  dengan  etika  bisnis  dan prinsip-prinsip  ekonomi  dan  keuangan  Islam termasuk  yang  terkait  dengan  perintah  zakat, pelarangan  riba,  larangan  spekulasi,  dan  perintah untuk mengembangkan sistem ekonomi berdasarkan profit and loss  sharing .  Solusi  dari permasalahan  tersebut  adalah  konsep  tata  kelola perusahaan  dalam  perspektif  Islam  atau  adanya Islamic  Corporate  Governance (ICG).  Sementara konsep  tata  kelola  perusahaan  secara  tradisional bisa  memecahkan  masalah  pemerintah  secara umum,  tetapi  tidak  dapat  menyelesaikan  masalah pemerintah yang terkait dengan hukum Syariah. Dalam penerapan konsep tata kelola perusahaan  tidak  terlepas  dari  kinerja  karyawan. Dalam  hal  ini,  karyawan  dirasa  harus  memiliki kemampuan  dalam  memahami  jenis  perusahaan dan  strategi  dalam  perusahaan  tersebut.  Istilah kinerja  atau  yang  dikenal  dengan  performance, adalah  tolak  ukur  suatu  karyawan  dalam menjalankan  seluruh  tugas  yang  ditargetkan  pada karyawan,  sehingga  kinerja  adalah  upaya  untuk mengadakan  penilaian  terhadap  kinerja  disuatu perusahaan  perupakan  hal  yang  penting  untuk dilakukan (Dehotman, K., 2016).
Berdasarkan  hasil  penelitian  menganalisis penerapan Good  Corporate  Governance (GCG) dalam  meningkatkan  kinerja  pegawai  di  KSPPS Karya Mandiri Jerowaru (Supianti, N., 2022) dalam penerapan  tata  kelola  publik  Good  corporate governance  di  KSPPS  Karya  Mandiri  Jerowaru dapat  meningkatkan  kinerja  pegawai  sebagai sejalan  dengan  pedoman  utama  tata  kelola perusahaan yang baik, yaitu: transparani, akuntabilitas,  pertanggungjawaban,  kemandirian, dan  kewajaran.  Namun,  penerapan  prinsip akuntabilitas  masih  belum  optimal  karena  adanya persaingan  antar job  description .  Implementasi Good  Corporate  Governance (GCG)  menurut hukum  Islam  telah  dilakukan  dengan  baik,  yaitu siddiq, tabligh, amanah dan fathanah.
Penerapan Good  Corporate  Governance (CCG)  di  KSPPS  Karya  Mandiri  Jerowaru berdampak  positif  terhadap  kinerja  pegawai  dan koperasi, dibuktikan dengan adanya sistem reward berupa  bonus,  dan  insentif.  dampak  Covid-19, KSPPS Karya Mandiri Jerowaru tetap menjalankan kegiatan  operasionalnya  dan  tetap  bertanggung jawab  atas  pembayaran  upah  kepada  seluruh pegawai dan tidak ada pemutusan hubungan kerja
(PHK) dan pengambilan keputusan di KSPPS bisa saja  hilang  lebih  baik.  Dampak  negatifnya  adalah penerapan  prinsip  akuntabilitas  masih  belum optimal  sehingga  masih  terjadi  persaingan pembagian tugas yang berujung pada menurunnya produktivitas  pegawai  sehingga  mempengaruhi kualitas pelayanan jasa bagi anggota.
Menurut hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Fadelia  Achmad  dan  Rahma  Indrarini  (2022) mengenai  analisis Good  Corporate  Governance (GCG)  dan  kinerja  pegawai  dalam fundraising yang  dilakukan  oleh  Lazismu  adalah  baik  dan benar. Hal ini terlihat melalui penerapan 5 Prinsip Good Corporate Governance (GCG) yang Lazismu terapkan  antara  lain  transparansi,  akuntabilitas, akuntabilitas, independensi dan kesetaraan. Penerapan  5  prinsip  tersebut  dinilai  telah memaksimalkan  jalannya  organisasi  menjadi efisien  dan  ekonomis  serta  dapat  membawa  citra yang  baik  kepada  masyarakat  dan  menarik masyarakat  untuk  menjadi  sponsor  dan  muzakki bagi Lazismu Sidoarjo.
Kinerja  karyawan  Lazismu  Sidoarjo  juga sangat  baik  dan  baik,  penilaian  dan  evaluasi karyawan dilakukan setiap bulan sehingga sumber daya  manusia  Lazismu  juga  terus  berkembang, identifikasi latar belakang karyawan dan deskripsi pekerjaan juga mempengaruhi kinerja karyawan di Lazismu  sebagai  dapat  memaksimalkan  kinerja karyawan  saat  ini.  Kinerja  pegawai  Lazismu Sidoarjo yang baik tercermin dari pelayanan yang baik  yang  Lazismu  berikan  kepada  para  muzakki dan donatur yang ada, serta inovasi yang dilakukan seperti  adanya  program  zakat  dan  memberikan dukungan  bagi  mereka  yang  hidup  di  dalam  diri mereka sendiri (Achmad, F., & Indrarini, R., 2022). Penelitian Yuspitasari, dkk (2018) menyimpulkan  dari  hasil  penerapan  prinsip Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh secara nyata  dan  positif  terhadap  kinerja  pegawai  Bank Syariah Mandiri Cabang Bogor. Hal ini ditunjukkan  dengan  nilai  koefisien  determinasi (R2) yaitu 0,76 (76,0%), dan sisanya 0,240 (24,0%) dijelaskan  oleh  perubah-perubah  lain  diluar penelitian tersebut.
Berdasarkan  dari  hasil  penelitian  yang  ada, menunjukkan bahwa penerapan Islamic Corporate Governance (ICG)  memberikan  dampak  positif dalam peningkatan kinerja karyawan bank syariah. Peningkatan  kinerja  karyawan  dibuktikan  dengan hasil  pekerjaan  yang  baik  seperti  pelayanan  dan produktivitas.
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 879-882 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.318

## SIMPULAN
Dari analisis literatur yang dilakukan didapatkan  bahwa Islamic  Corporate  Governance yang diterapkan pada perbankan syariah memiliki pengaruh  terhadap  kualitas  kinerja  karyawan. Dengan menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate  Governance menurut  pandangan  islam atau Islamic  Corporate  Governance (ICG) diantaranya  Shiddiq,  Tablih,  Amanah,  dan Fathanah  dapat  meningkatkan  kualitas  kinerja karyawan  yang  ditandai  dengan  hasil  pekerjaan karyawan  yang  baik  seperti  pelayanan  dan produktivitas  sehingga  dapat  menarik  masyarakat untuk memberikan sponsor. Namun, jika salah satu prinsip  kurang  optimal  maka  kinerja  karyawan tetap  mengalami  peningkatan  namun  kurang maksimal.

## DAFTAR PUSTAKA
Acarya  &  Yumanita,  D.  (2005). Bank  Syariah:  Gambaran Umum .  Jakarta:  PUSAT  Pendidikan  Dan  Studi Kebanksentralan (PPSK).
Achmad,  F.,  &  Indrarini,  R.  (2022).  Analisis  Good  Corporate
Governance dan Kinerja Karyawan dalam Meningkatkan  Penghimpunan  Dana  Lazismu  (Studi Lazismu  Sidoarjo).  Jurnal  Ekonomika  Dan  Bisnis Islam, 5(2), 187–198.
Ana,  D. E., & Zunaidi,  A.  (2022).  Strategi  Perbankan  Syariah Dalam  Memenangkan  Persaingan  Di  Masa  Pandemi Covid-19. Proceedings of Islamic Economics, Business, and Philanthropy , 1 (1), 167-188.
Ananda,  C.  Z.,  &  Erinos,  N.  R.  (2020).  Pengaruh  islamic corporate  governance  dan  islamic  corporate  social responsibility  terhadap  kinerja  perbankan  syariah. Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 2 (1), 2065-2082.
Bawono, M. S. (2022). Peran Islamic Corporate Governance dan Islamic  Corporate  Social  Responsibility  terhadap Reputasi  Perusahaan  Serta  Kinerja  Keuangan. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) , 4 (4), 5468-5481.
Dehotman,  K.  (2016).  Pengaruh  Pendidikan  terhadap  Kinerja Karyawan  Baitul  Mal  Wat-Tamwil  di  Provinsi  Riau. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam , 1(2). 227.
Dewayanto,  T.  (2010).  Pengaruh  mekanisme  good  corporate governance terhadap kinerja perbankan nasional. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 5(2).
Farook,  S.,  Hassan,  M.  K.,  &  Clinch,  G.  (2012).  Profit distribution  management  by  Islamic  banks:  An empirical  investigation.  The  Quarterly  Review  of Economics and Finance, 52(3), 333-347.
Farook, S., Hassan, M. K., & Lanis, R. (2011). Determinants of corporate  social  responsibility  disclosure:  the  case  of Islamic  banks.  Journal  of  Islamic  Accounting  and Business Research, 2(2), 114-141.
Hartono,  N.  (2018).  Analisis  Pengaruh  Islamic  Corporate Governance  (ICG)  Dan  Intellectual  Capital  (IC) Terhadap  Maqashid  Syariah  Indeks  (MSI)  Pada Perbankan  Syariah  Di  Indonesia.  Al-Amwal:  Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syari'ah, 10(2), 259-282.
Larbsh,  M.  M.  (2015).  Islamic  perspective  of  corporate governance.  Acounting  Department.  Faculty  of Economic  and  Commerce.  Al-Asmarya  Islamic University.
Mardiani,  L.,  Yadiati,  W.,  &  Jaenudin,  E.  (2019).  Islamic Corporate  Governance  dan  Kinerja  Keuangan  Unit Usaha Syariah (UUS). Jurnal Akuntansi: Kajian Ilmiah Akuntansi , 6 (2), 128 – 142.
Marimin,  A.,  dkk.  (2015).  Perkembangan  Bank  Syariah  di Indonesia. Jurnal Ilmiah: Ekonomi Islam , 1(2), 77.
Supianti,  N.  (2022).  Analisis  Penerapan  Good  Corporate Governance  dalam  Meningkatkan  Kinerja  Karyawan pada KSPPS Karya Mandiri Jerowaru Lombok Timur. Skripsi . Universitas Islam Negeri Mataram Mataram.
Windi,  P.,  &  Mursid,  M.  C.  (2021).  Pentingnya  Perilaku Organisasi dan Strategi Pemasaran Dalam Menghadapi Persaingan Bisnis di Era Digital. Jurnal Logistik Bisnis, 11(2), 71-77.
Yadiat, W. & M.Ak, Gustani & Amrania, G.. (2017). The effect of  Islamic  Corporate  Governance  (ICG)  and  Islamic Corporate Social Responsibility (ICSR) disclosures on market  discipline  with  financial  performance  used  as intervening  variables  (Empirical  Study  on  Shariah based  Banks  Operating  in  QISMUT  Countries) . International  Journal  of  Applied  Business  and Economic Research. 15. 119-141.
Yuspitasari,  S.,  dkk.  (2018).  Pengaruh  Penerapan  Prinsip  – Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Pegawai  (Studi  kasus  Bank  Syriah  Mandiri  Cabang Bogor).  MALIA:  Jurnal  Ekonomi  Islam,  9(2),  224  – 244.