Pengaruh Manajemen Konflik Peran Ganda, Pelatihan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Perawat Wanita (Studi Kasus di RSUD BLAMBANGAN
Banyuwangi)
( The Influence Of Work-Family Conflict Management,Training,Health and Safety On The Performance Of Female Nurses (Case Study at RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi))
Althof Sandi Ikmal Huda * , Dewi Prihatini, Hadi Paramu Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember (UNEJ) Jln. Kalimantan 37, Jember 68121
E-mail : althofsandy93@gmail.com

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen konflik peran ganda, pelatihan, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja perawat wanita di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner yang digunakan dalam penelitian. Metode analisis data menggunakan Statistik Deskriptif, Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yang terdiri dari Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, serta Uji F. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik peran ganda, pelatihan, kesehatan dan keselamatan   kerja   berpengaruh   positif   dan   signifikan   terhadap   kinerja   perawat   wanita   di   RSUD   BLAMBANGAN Banyuwangi. Hal ini mengakibatkan semakin baik manajemen konflik peran ganda, pelatiham kesehatan dan keselamatan kerja maka akan meningkatkan kinerja perawat wanita di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi.
Kata Kunci : Manajemen Konflik Peran Ganda, Pelatihan, Kesehatan dan Keselamatan  Kerja, Kinerja.

## Abstract
This study aims to identify and analyze the influence of work-family conflict management, training, health and safety on the performance   of   female   nurses   in   RSUD   BLAMBANGAN   Banyuwangi.   This   study   uses   primary   data   obtained   from respondents' answers on the questionnaires used in the study. Method of data analysis using Descriptive Statistics, Instrument Test, Classical Assumption Test and Hypothesis Test consisted of Multiple Linear Regression Analysis, T test, and F Test. The result of the research shows that the work-family conflict management, training, health and safety have positive and significant influence on the performance of female nurses in RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi. This leads to better work-family conflict   management   ,   health   and   safety   coach   will   improve   the   performance   of   female   nurses   at   BLAMBANGAN Banyuwangi Hospital.
Keywords: Work-Family Conflict Management, Training, Health and Safety, Performance.

## Pendahuluan
Rumah sakit adalah suatu bentuk organisasi yang bergerak dibidang pelayanan jasa kesehatan masyarakat. Rumah sakit sebagai tempat rujukan dari pelayanan kesehatan masyarakat tingkat   dasar   seperti   puskesmas   atau   pelayanan   kesehatan tingkat   dasar   yang   lain   perlu   untuk   menjaga   kualitas pelayanan   dan   fasilitasnya   terhadap   masyarakat.  Perawat merupakan salah satu sumber daya manusia yang memiliki kuantitas paling banyak yang dimiliki sebuah rumah sakit dan didominasi oleh wanita.
Kinerja   seorang   perawat   dalam   rumah   sakit   harus   tetap terjaga   bahkan   harus   ditingkatkan   hal   ini   penting   karena seorang   perawat   merupakan   tenaga   profesional   yang memiliki peran penting dalam hubungan komunikasi dengan pasien   secara   kontinu   dan   sistematis   sehingga   dapat disimpulkan   bahwa   salah   satu   yang   menentukan   kualitas sebuah rumah sakit. Beberapa hal yang dapat mempengaruhi kinerja  seorang  karyawan/  perawat  wanita  dalam  menjalan kan   tugasnya   adalah   konflik   peran   ganda,   pelatihan, kesehatan dan keselamatan kerja.
konflik   peran   ganda   sebagai   suatu   bentuk   konflik   antar dimana tekanan-tekanan dari pekerjaan dan keluarga saling
tidak cocok satu sama lain (Psichologymania, 2012). Hal ini menunjukan   jika   dalam   menjalankan   pekerjaannya   sebagai perawat   kesadaran   keluarga   dari   seorang   perawat   kurang untuk memahami dan menerima kondisi pekerjaannya maka hal   tersebut   dapat   menimbulkan   konflik   bagi   diri   seorang perawat disaat dia dituntut untuk profesional dalam pekerjaan namun pemahaman dan dukungan keluarga masih kurang, hal tersebut  dapat  menggangu  kegiatan  dan kosentrasi  seorang perawat wanita dalam bekerja dan dapat menurunkan kinerja.
Manajemen   Konflik   peran   sangat   dibutuhkan   untuk meminimalisir munculnya konflik peran ganda yang terjadi pada   seorang   perawat.   Dengan   demikian   seorang   perawat khususnya   yang   berperan   ganda   dapat   mempertahankan kinerja   bahkan   bisa   meningkatkannya   walaupun   mereka mengalami konflik peran dalam kehidupannya. Manajemen Konflik adalah kegiatan menyusun strategi untuk kemudian dapat   diterapkan   dalam   mengendalikan   dan   mengatasi konflik dengan cara yang diinginkan (wirawan, 2010).
Hal lain yang mempengaruhi kinerja seorang perawat adalah pelatihan. Menurut (Brotoharsojo ,2003 : 131), Pelatihan atau training bagi para pegawai diberikan oleh perusahaan dalam rangka   menjembatani   adanya   kesenjangan   atau gap antara kondisi faktual dari kinerja pegawai terhadap tuntutan ideal
* Corresponding author
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2019, Volume VI (1) : 181-185 ISSN : 2355-4665
standard kinerja jabatan yang diduduki oleh pegawai sebagai akibat   dari   kurangnya   pengetahuan   ,   keterampilan   serta sikap-sikap kerja tertentu. Pelatihan untuk perawat diberikan sesuai   dengan   perkembangan   dunia   kesehatan   dan perkembangan   alat-alat   kesehatan   yang   bersifat   kontinu, perawat   harus   mengetahui   perkembangan   ilmu-ilmu kesehatan   serta   terampil   dan   cekatan   dalam   menggunakan atau mengaplikasikan peralatan dan ilmu kesehatan sehingga pasien   merasa   yakin   untuk   mendapatkan   kesembuhan   dari rumah sakit dimana perawat itu bekerja.
Kondisi atau keadaan kesehatan dan keselamatan kerja dalam rumah sakit adalah salah satu hal penting sebagai penunjang kinerja   seorang   perawat.   Rumah  sakit   adalah   tempat   kerja yang padat karya, pakar, modal dan teknologi. Namun rumah sakit   juga   memiliki   dampak   negatif   dan   bahaya-bahaya potensial yang di sebabkan oleh faktor biologi (virus,bakteri, jamur,   parasit);   faktor   kimia   (antiseptik,   reagent,   gas anastesi);faktor ergonomi (lingkungan kerja, cara kerja, dan posisi   kerja   yang   salah);faktor   fisik   (suhu,cahaya,bising, listrik, getaran dan radiasi); faktor psikososial (kerja bergilir, beban   kerja,   hubungan   sesama   pekerjaan/atasan). Mangkunegara  (2002:163)   berpendapat  bahwa  keselamatan dan kesehatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin   keutuhan   dan   kesempurnaan   baik   jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada   umumnya,   hasil   karya   dan   budaya   untuk   menuju masyarakat adil dan makmur.
Penelitian ini dilakukan di RSUD BLAMBANGAN. RSUD BLAMBANGAN adalah salah satu rumah sakit terbesar yang ada di Banyuwangi. Sebagai salah satu rumah sakit terbesar di Banyuwangi dan rumah sakit rujukan dari pukesmas dan rumah   sakit   lainnya,   RSUD   BLAMBANGAN   mengakui bahwa beberapa permasalahan dalam RSUD tersebut adalah overload   pasien   pada   beberapa   unit   pelayanan   terutama dibagian rawat inap. Dari segi Sumber Daya Manusia, tenaga medis maupun bagian keperawatan juga masih kurang untuk pelatihan   dan   diklat   sehingga   dapat   mengganggu   dalam pemberian   pelayanan   yang   baik  dan   bermutu   pada   pasien. (LAKIP RSUD BLAMBANGAN 2015). Hal ini menandakan bahwa kesiap siagaan yang tinggi untuk siap siaga 24 jam dalm pemenuhan tugas dan kualitas tenaga medis terutama seorang perawat sebagai seorang yang berhubungan langsung dan sering bertemu dengan banyak pasien dibutuhkan agar kinerja dan pelayanan rumah sakit dinilai baik oleh pasien dan   keluarga   pasien.   Karena   banyaknya   pasien,   kondisi kesehatan  dan keselamatan seorang perawat  harus terjamin karena setiap hari harus berhubungan langsung dengan pasien yang memiliki berbagai macam penyakit dan latar bekalang sosial yang berbeda khususnya seorang perawat wanita yang mungkin lebih rentan dari seorang perwat laki-laki.
Maka   dapat   dirumuskan   permasalahan   yaitu,   ”apakah Manajemen Konflik Peran Ganda, Pelatihan, Kesehatan dan Keselamatan   Kerja   Berpengaruh   terhadap   Kinerja   Perawat Wanita Di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi?”. Adapun tujuan   dari   penelitian   ini   adalah   untuk   mengetahui   dan menganalisis   pengaruh   Manajemen   Konflik   Peran   Ganda, Pelatihan,   Kesehatan   dan   Keselamatan   Kerja   terhadap Kinerja   Perawat   Wanita   Di   RSUD   BLAMBANGAN Banyuwangi.
Penelitian ini  menggunakan  tiga  variabel  independen  yaitu Manajemen Konflik Peran Ganda, Pelatihan, Kesehatan dan
Keselamatan Kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah :
H1 :   Manajemen   Konflik   Peran   Ganda   Berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Perawat Wanita di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi.
H2 :   Pelatihan   Berpengaruh   signifikan   secara   parsial terhadap Kinerja Perawat Wanita di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi.
H3 :   Kesehatan   dan   Keselamatan   kerja   Berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Perawat Wanita di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi .

## Metode

## Rancangan Penelitian
Rancangan   penelitian   ini   diklasifikasikan   sebagai explanatory research . Explanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan suatu variabel dengan variabel lain dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis .

## Populasi dan Sampel
Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat wanita RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi yang berjumlah 106 perawat. Sampel   Penelitian   ini   menggunakan   tehnik purposive sampling, yaitu   peneliti   mempunyai   pertimabngan- pertimbangan   tertentu   dalam   pengambilan   responedennya (Arikunto, 2006 : 28). pertimbangan tersebut  adalah perawat yang   telah   menikah,   terdapat   58   perawat   wanita   yang memenuhi pertimbangan tersebut.

## Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer   yang   diperoleh   melalui   jawaban   kuesioner   terkait dengan   permasalahan   yang   diteliti   di   RSUD BLAMBANGAN   Banyuwangi.   Data   Sekunder   yang digunakan   dalam   penelitian   ini   adalah   berbagai   informasi yang penelti dapatkan melalui sumber seperti jurnal, artikel, internet, dan studi pustaka terkait dengan penelitian.

## Metode Analisis Data
Analisis   data   yang   digunakan   dalam   penelitian   ini menggunkan   aplikasi   SPSS for   windows   22.   Dengan   Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Berganda .

## Hasil dan Pembahasan

## Data Distribusi Kuesioner
Kuesioner   pada   penelitian   ini   disebarkan   di   RSUD BLAMBANGAN   khususnya   di   bagian   rauangan   perawat. Berikut   ini   adalah  tabel  dari  sebaran  kuesioner  yang  telah disebar.
Tabel 1. Distribusi Kuesioner Keterangan Jumlah persentase Kuesioner disebar 58 100% Kuesioner kembali 50 81% Kuesioner dioalah 50 81% Kuesioner tidak memenuhi syarat 0 0% Sumber : data primer 2016 e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2019, Volume VI (1) : 181-185 ISSN : 2355-4665
Berdasarkan   Tabel   1   diatas   menunjukkan   penyebaran   dan tingkat   pengembalian   kuesioner   yang   disebar   sebanyak   58 lembar   dan   kembali   50     lembar   atau   81%   dan   dianggap memenuhi syarat.

## Hasil Uji Validitas
Korelasi antara masing-masing indikator variabel Manajemen Konflik Peran Ganda (X1), Pelatihan (X2), Kesehatan Dan Keselamatan   Kerja   (X3) dan Kinerja Perawat  wanita (Y) menunjukkan   bahwa   nilai   Sig   <   0,05.   Hal   ini   dapat disimpulkan bahwa semua item pertanyaan variabel konflik Peran   Ganda     (X1),   Pelatihan   (X2),   esehatan   Dan Keselamatan   Kerja   (X3) dan Kinerja Perawat  wanita (Y) dinyatakan valid.

## Hasil Uji Reliabilitas
Hasil   pengujian   reliabilitas   pada   instrumen   variabel Manajemen   Konflik   Peran   Ganda   (X1)   sebesar   0,732, Pelatihan (X2) sebesar 0,760, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja   (X3)sebesar  0,742 dan Kinerja  Perawat  wanita (Y) sebesar 0,751 dengan nilai Cronbach’s Alpha atau r alpha diatas   0,60.   Dengan   demikian   dapat   disimpulkan   bahwa semua variabel yang digunakan dalam penelitian ini reliabel karena r alpha memiliki nilai yang lebih besar dari 0.60.
Analisis Regresi Linear Berganda
Y = 0,276 + 0,249X1 + 0,288X2 + 0,546X3 + e (1)
(0,196) (4,157)*** (2,429)** (4,104)***
f hitung : 56,620 dan R2 : 0,787 keteragan:   ***   =   signifikan   pada   α   (1%   =   0,01),   **   = signifikan pada α (5% = 0,05)
Hasil   persamaan   regresi   ini   menunjukan   bahwa   masing- masing   variabel   bebas   yaitu   variabel   manajemen   konflik peran ganda (X1), pelatihan (X2), kesehatan dan keselamatan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y).

## Hasil Uji Normalitas
Hasil   uji   Normalitas   dari   variabel-variebel   tersebut menunjukkan kurva yang berbentuk simetris dan mendekati sempurna. Nilai dari variabel samping kanan dan kiri berjarak sama terhadap titik tengah yang memiliki frekuensi terbesar. Hal   ini   menunjukan   hasil   dari   uji   normalitas   bahwa   data terdistribusi dengan normal.

## Hasil Uji Multikolinearitas
Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas Model Collinearity statistics Keterangan Tolerance VIF X1 0,788 1,286 Tidak terjadi multikolinearitas X2 0,371 2,699 Tidak terjadi multikolinearitas X3 0,375 2,669 Tidak terjadi multikolinearitas
Sumber: data primer, 2017
Untuk   menguji adanya Multikolinearitas dilakukan dengan melihat   dari   nilai variance   inflation   factor (VIF)   <10   dan tolerance > 0,1. Pada hasil pengujian yang ditunjukkan  tabel diatas bahwa masing-masing variebel memiliki VIF < 10 dan tolerance >   0,1   sehingga   disimpulkan   bahwa   tidak   terjadi multikolinearitas.

## Hasil Uji Heterokedesitas
Hasil Uji Heteroskesdasdisitas dengan menggunakan  scatter plot  yaitu   titik-titik   yang   dihasilkan   pada   gambar   tersebut menyebar   dan   berbentuk   tidak   beraturan   sehingga   dapat dikatakan tidak terjadi heteroskesdastisitas.

## Hasil Uji T
Uji   t   digunakan   untuk   mengetahui   pengaruh   variabel independen   (X)   terhadap   variabel   dependen   (Y).   Kriteria pengujian   dengan   tingkat   signifikansi   (a)   =   0,05%.   jika ttabel> thitung Ho diterima, berarti tidak ada pengaruh secara parsial   antara   variabel   independen   (X)   terhadap   variabel dependen (Y) dan jika ttabel< thitung Ho ditolak, berarti ada pengaruh   secara   parsial   antara   variabel   independen   (X) terhadap variabel dependen (Y).
Tabel 3. Hasil Uji T Variabel ttabel thitung Sig X1 1,675 4,157 0,000 X2 1,675 2,429 0,019 X3 1,675 4,104 0,000
Sumber : data primer, 2017
Berdasarkan   tabel   diatas   dapat   diketahi   bahwa.  variabel Manajemen   Manajemen  konflik  peran  ganda(X1) memiliki nilai   thitung  yakni   4,157   dan   Nilai   ttabel  1,675   tingkat probabilitas (α) adalah 0,000. Hal ini berarti  secara parsial Manajemen   Manajemen   konflik   peran   gandaberpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat Wanita Karena thitung > ttabel  dan   nilai   probabilitas   <   0,05   maka   terbukti kebenarannya (H1 diterima).
Variabel  Pelatihan (X2) memiliki nilai thitung  yakni 2,429 dan Nilai ttabel 1,675 tingkat probabilitas (α) adalah 0,019. Hal ini berarti secara parsial Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat wanita Karena thitung>ttabel  dan nilai   probabilitas   <   0,05   maka   terbukti   kebenarannya   (H2 diterima). variabel Kesehatan Dan  Keselamatan   Kerja   (X3) memiliki   nilai   thitung  yakni  4,104  dan Nilai ttabel  1,675 tingkat probabilitas (α) adalah 0,000. Hal ini berarti secara Kesehatan   Dan   Keselamatan   Kerja   berpengaruh   signifikan terhadap Kinerja Perawat Wanita Karena thitung > ttabel dan nilai   probabilitas   <   0,05   maka   terbukti   kebenarannya   (H3 diterima).
Hasil Uji F
Tabel 4. Hasil Uji F Variabel Nilai Annova Sig. Residual 56,620 0,000b Sumber : data primer, 2017 e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2019, Volume VI (1) : 181-185 ISSN : 2355-4665
Hasil penelitian pada Tabel 3 menunjukan bahwa variabel- variabel   ini   memilikinilai   signifikansi   sebesar   0,000   lebih kecil   dari   0,05,   maka   model   ini   signifikan   dan   dapat digunakan   untuk   menguji   hipotesis   dengan   tingkat kepercayaan 95%.

## Pembahasan

## Manajemen Konflik Peran Ganda berpengaruh terhadap Kinerja Perawat Wanita
Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis pertama (H1) menunjukkan bahwa Manajemen Konflik Peran Ganda berpengaruh terhadap Kinerja Perawat wanita dengan melihat taraf signifikansinya yaitu sebesar 0,000. Hubungan yang ditunjukkan oleh koefisien regresi adalah positif artinya semakin tinggi kemampuan dalam mengelola suatu konflik peran   ganda   maka   Kinerja   perawat   wanita   akan   semakin meningkat (H1 diterima).
Perawat   wanita   RSUD   BLAMBANGAN   tidak   merasa kesulitan untuk membagi waktu dan tanggung jawab antara mengurus pekerjaan dan keluarga. Hal tersebut menunjukkan bahwa mereka telah terampil untuk menyelesaikan pekerjaan- pekerjaannya   tanpa   terganggu   oleh   kepentingan   keluarga, sehingga   kinerja   dapat   meningkat   karena   mereka   tidak mencampuradukkan   permasalahan   /   kepentingan   keluarga terhadap pekerjaan dan begitu juga sebaliknya.
Hasil   penelitian   ini   sejalan   dengan   penelitian   sebelumnya yang dilakukan oleh Daine T. (2014) di Bank “x” Kabupaten Jember   yang   menyatakan   bahwa   terdapat   pengaruh   yang signifikan   dari   Manajemen   Konflik   Peran   Ganda   terhadap Kinerja   karyawan.   Jadi   dapat   disimpulkan   Manajemen Konflik Peran Ganda berpengaruh terhadap Kinerja Perawat wanita.

## Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Perawat wanita
Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis kedua   (H2)   menunjukkan   bahwa   Pelatihan   berpengaruh terhadap   Kinerja   Perawat   wanita   dengan   melihat   taraf signifikansinya   yaitu   sebesar   0,019.   Hubungan   yang ditunjukkan   oleh   koefisien   regresi   adalah   positif   artinya semakin tinggi Pelatihan maka Kinerja Perawat wanita akan semakin meningkat (H2 diterima).
Perawat   wanita   di   RSUD   BLAMBANGAN   telah mendapatkan pelatihan yang diberikan oleh rumah sakit dan mengikuti   pelatihan   tersebut   dengan   baik.   Antusias   para perawat   yang   tinggi   untuk   mengikuti   pelatihan   tersebut menunjukan   bahwa   mereka   ingin   memberikan   kontribusi yang   baik   untuk   rumah   sakit   sehingga   tujuan   rumah   sakit tercapai. Mereka juga telah mampu menyerap dan kemudian mengaplikasikan   hasil   dari   pelatihan  tersebut   kedalam pekerjaannya   hal   ini   mencerminkan   bahwa   pelatihan   yang diberikan   oleh   rumah   sakit  berpengaruh   dan   dapat meningkatkan kinerja perawat tersebut.
Hasil   penelitian   ini   sejalan   dengan   penelitian   sebelumnya yang dilakukan oleh Ninin Non Ayu S (2013) pada PT. Muba Electric   Power,   Sekayu   yang   menyatakan   bahwa   terdapat pengaruh   yang   signifikan   dari   Pelatihan   terhadap   Kinerja Perawat   wanita.   Jadi   dapat   disimpulkan   Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Perawat wanita.

## Kesehatan   dan   Keselamatan   Kerja   berpengaruh terhadap Kinerja Perawat Wanita
Hasil analisis regresi berganda pada Uji t terhadap hipotesis ketiga   (H3)   menunjukkan   bahwa   Kesehatan   Dan Keselamatan   Kerja   berpengaruh   terhadap   Kinerja   Perawat wanita   dengan   melihat   taraf   signifikansinya   yaitu   sebesar 0,000.   Hubungan   yang   ditunjukkan   oleh   koefisien   regresi adalah   positif   artinya   semakin   tinggi   Kesehatan   Dan Keselamatan   Kerja   maka   Kinerja   Perawat   wanita   akan semakin meningkat (H3 diterima).
Pihak   rumah   sakit   telah   memperhatikan   kondisi   kesehatan dan keselamatan para perawat  di RSUD BLAMBANGAN. Pemberian   jaminan   kesehatan   oleh   rumah   sakit   telah membantu   meningkatkan   kinerja   seorang   perawat   karena mereka   telah   merasa   terjamin   dalam   pekerjaannya. Ketersediaan   peralatan   medis   yang   memadahi   dan   sesuai standart   serta   alat-alat   kesehatan   untuk   menjaga   dan melindungi   para   perawat   telah   tersedia.   Sehingga   para perawat   dengan   tenang   dan   nyaman   dalam   melaksanakan pekerjaannya yang dapat berimbas pada peningkatan kinerja perawat.
Hasil   penelitian   ini   sejalan   dengan   penelitian   sebelumnya yang dilakukan oleh Ryska Rahman. (2013) pada PT. Ceria Utama Abadi, Palembang yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Kesehatan Dan Keselamatan Kerja   terhadap   Kinerja   Perawat   wanita   jadi   dapat disimpulkan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Perawat wanita.

## Simpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahsan yang telah peneliti jelaskan maka dapat disimpulkan sebagai berikut :
Manajemen   Konflik   Peran   Ganda   berpangaruh   signifikan secara   parsial   terhadap   Kinerja   Perawat   Wanita   di   RSUD BLAMBANGAN Kabupaten Banyuwangi
Pelatihan   berpengaruh   signifikan   secara   parsial   terhadap Kinerja   Perawat   wanita   di   RSUD   BLAMBANGAN Kabupaten Banyuwangi.
Kesehatan   Dan   Keselamatan   Kerja   berpengaruh   signifikan secara   parsial   terhadap   Kinerja   Perawat   wanita   di   RSUD BLAMBANGAN Kabupaten Banyuwangi.
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah   Pengambilan data melalui   kuisioner   masih   menggunakan   kertas   / paperless sehingga   biaya   yang   dikerluakan   semakin   banyak. pengabaian   mengenai   ruangan-ruangan   kerja   yang   tingkat kesibukan   kerja   berbeda,   sehingga   berpengaruh   pula   pada tingkat konflik dalam dualisme peran seorang perawat wanita yang   berada   di   RSUD   Blambangan   tersebut.     mengenai variabel   bebas   yang   di   gunakan   hanya   terdiri   dari   tiga variabel   untuk   mengetahui   sberapa   besar   pengaruhya terhadap   kinerja   perawat   wanita   di   RSUD   Blambangan. Sehingga   untuk   penelitian   selanjutnya   perlu   melengkapai dengan   variabel   lain   seperti   stress   kerja,   kecerdasan emosional dan tekanan kerja untuk mengetahui lebih dalam bagaiamana   pengaruhnya   terhadap   kinerja   perawat   wanita RSUD Blambangan.

## Referensi
Arikunto,  Suharsimi.   2006. Prosedur  Penelitian   Suatu  PendekatanPraktif. Jakarta : Rineka Cipta Mangkunegara, DR A.A Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM . Bandung: Penerbit Refika Aditama
Psichologymania.2012.pcychologymania.com/2012/10/pengertianko nflikperanganda.html Rahman,   Ryska.   2013. Pengaruh   Keselamatan   dan   Kesehatan   Kerja terhadap   Kinerja   Karyawan   PT.   Ceria   Utama   Abadi   Palembang.
Skripsi. Universitas Sriwijaya RSUD   Blambangan   2015.   Laporan   Akuntabilitas   Kinerja   Instansi Pemerintah RSUD Blambangan Banyuwangi. Rsudbw.banyuwangi.go.id
Salmah,   Ninin   Non   Ayu.   2012.   Pengaruh   Program   Pelatihan   dan Pengembangan   Karyawan   terhadap   Kompetensi   pada   PT.   Muba Electric Power Sekayu. Skripsi. Universitas PGRI Palembang.
Taufariska,   daine.   2015.   Pengaruh   Konflik   Peran   Ganda,   Kecerdasan Emosional   dan   Komitmen   Organisasi   Terhadap   Kinerja   Karyawati Pada PT. Bank “x” Cabang Jember . tidak dipublikasikan.  Skripsi. Unversitas Jember.
Wirawan.   2010. Konflik   dan   Manajemen   Konflik   :   teori,   Aplikasi,   dan Penelitan. Jakarta : Salemba Empat
Wungu, Jiwo & Hartanto Brotoharsojo. 2003. Merit System. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.