Jurnal Kedokteran Universitas Palangka Raya ISSN 2355-0015 EISSN 2723-5890

## HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN TERHADAP STRES KERJA PADA PEKERJA DI PT. X DAN Y PALU

## THE RELATIONSHIP BETWEEN NOISE INTENSITY AND JOB STRESS ON WORKERS AT PT. X AND Y PALU
Greyson Efraldi Sampe 1 , Christin Rony Nayoan 2 *
¹Program Studi Kedokteran, Fakultas Kedokteran, Universitas Tadulako, Palu, Sulawesi Tengah, Indonesia ²Departemen Farmakologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Tadulako, Palu, Sulawesi Tengah, Indonesia. *email: christinnayoan@untad.ac.id
( Naskah diterima: 5 Maret 2024. Disetujui: 28 April 2024)
Abstrak. Kebisingan  dengan  intensitas  tinggi  ditempat  kerja  menjadi  penyebab  timbulnya  stres  kerja  yang berdampak terhadap penurunan produktivitas kerja, aktivitas kerja dan pemasukan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan intensitas kebisingan terhadap stres kerja. Penelitian ini berjenis obervasional analitik dengan metode cross sectional . Penentuan sampel menggunakan teknik total sampling . Sebanyak 30 pekerja di  PT.  X  dan  Y  menjadi  sampel  pada  penelitian  ini. Sound  level  meter digunakan  untuk  mengukur  intensitas kebisingan dan The Depression Anxiety Stress Scale 21 untuk mengukur stres kerja. Uji Spearman digunakan untuk menganalisis  data.  Sebanyak  93,3%  subjek  adalah  laki-laki.  Rerata  usia  subjek  penelitian  adlah  20-30  tahun (43,3%).  Subjek  dengan  masa  kerja  >  5  tahun  (93,3%),  seluruh  subjek  tidak  menggunakan  APT  (100%),  dan menerima  intensitas  kebisingan  >  NAB  (100%).  Hasil  uji Spearman didapatkan  nilai  p  sebesar  0.484  (p  >  0,05) disertai koefisien korelasi -0.133 yang menandakan tidak ada hubungan yang bermakna antara intensitas kebisingan terhadap stres kerja  sehingga  H₀  diterima  dan H₁  ditolak.  Simpulan tidak terdapat  hubungan intensitas  kebisingan terhadap stres kerja pada pekerja di PT. X dan Y.

## Kata kunci: Intensitas kebisingan; Stres kerja
Abstract. High-intensity noise in the workplace is the cause of  job stress which has an impact on decreasing work productivity, work activities, and company income. This study intends to determine the relationship between noise intensity  and  job  stress.  This  study  applied  the  analytic  observational  type  with  the  cross-sectional  method.  The determination of the sample was through a total sampling technique. The sample in this study was 30 workers at PT. X and Y. Sound level meter was used to measure noise intensity and The Depression Anxiety Stress Scale 21 was used to  measure  work stress.  Spearman's test  was  used to analyze the data. The result of the Spearman test shows that  the  p-value  is  0.484  (p  >  0.05)  and  the  correlation  coefficient  is  -0.133  which  indicates  that  there  is  no significant  relationship  between  noise  intensity  and  job  stress  therefore  H₀  is  accepted  and  H₁  is  rejected.  In conclusion, there is no relationship between noise intensity and job stress on workers at PT. X and Y.

## Keywords: Noise intensity; Job stress

## PENDAHULUAN
Kebisingan merupakan bunyi tidak diinginkan  yang  berasal  dari  fasilitas  produksi  dan menyebabkan  gangguan  pendengaran  pada  tingkat tertentu.¹ Suara-suara tersebut memiliki tekanan yang berubah-ubah tergantung pada sumbernya.² Gangguan  pendengaran  dan  stres  fisik  serta psikologis  pada  pekerja  dapat  disebabkan  oleh paparan kebisingan dengan intensitas tinggi di tempat kerja.  Masalah  kesehatan  ini  dapat  mengurangi
produktivitas  dan  gangguan  komunikasi  yang  dapat mengakibatkan kecelakaan dan cedera ditempat kerja, serta  dapat  menyebabkan  gangguan  pendengaran sementara atau permanen.³
Menurut National Institute for Deafness and Communication  Disorders (NICDC)  dan National Occupational  Safety  and  Health  Administration (OSHA),  sekitar  30-40  juta  penduduk  di  Amerika Serikat  pada  tahun  2008  mengalami  gangguan  non- auditorik  akibat  terpajam  bunyi  bising.  Berdasarkan survei National Institute for Occupational Safety and
Health (NIOSH)  pekerja  memiliki  risiko  untuk mengalami gangguan non-auditorik dengan perkiraan sekitar  22  juta  pekerja  setiap  tahunnya.⁴  Menurut Northwestren  National  Life dan Families  and  Work Institute terhadap  para  pekerja  di  tempat  bising, diketahui sekitar 25% pekerja sering mengalami stres yang  sangat  parah.⁵  Di  Indonesia,  sekitar  30-50% angka  kebisingan  terjadi  di  berbagai  industri  dan gangguan  non  auditorik  menjadi  permasalahan  yang harus  diperhatikan.  Sekitar  23.000  kasus  orang dengan  gangguan  non  auditorik  dilaporkan  pada tahun  2007  akibat  intensitas  kebisingan  yang melampaui nilai ambang batas (NAB) dan bersumber dari mesin-mesin yang digunakan.⁴
Stres kerja adalah reaksi fisiologis, psikologis,  dan  perilaku  individu  terhadap  suatu sumber  kerja.  Produktivitas  yang  menurun,  absensi dan  pergantian  karyawan  merupakan  merupakan beberapa  indikator  yang  menggambarkan  terjadinya stres  dalam  suatu  perusahaan.⁶  Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  intensitas kebisingan  terhadap  stres  kerja.  PT.  X  dan  Y  palu merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang industri  dan  tekstil  yang  berada  di  Kota  palu, sulawesi  tengah.  Pada  kedua  tempat  tersebut menggunakan  alat-alat  yang  menghasilkan  suara bising  dan  adanya  keluhan  yang  dirasakan  oleh pekerja-pekerja sehingganya perlu dilakukan penelitian  mengenai  hubungan  antara  kebisingan
terhadap  kualitas  pekerjaan  dalam  hal  ini  stres  kerja pada pekerja di kedua tempat tersebut.

## METODE
Jenis  penelitian  penelitian  ini  adalah observasional analitik dengan metode cross- sectional. Teknik total  sampling digunakan  pada penelitian  ini  untuk  menentukan  jumlah  sampel. Seluruh  pekerja  PT.  X  dan  PT.  Y  menjadi  sampel dalam  penelitian  ini,  dengan  total  sampel  30  orang, terdiri  dari  20  pekerja  pada  PT.  X  dan  10  pekerja pada  PT.  Y.  Pengambilan  data  stres  kerja  dilakukan dengan  menggunakan  kuesioner The  Depression Anxiety  Stress  Scale  21 .  Penggukuran  intensitas kebisingan  menggunakan  alat Sound  Level  Meter . Data  yang  didapatkan  dianalisis  menggunakan program  SPSS  ®  versi  25.0.  Uji  analisis  hubungan antara kedua variabel menggunakan uji Spearman .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.  X  dan  Y  pada bulan  Juli-Agustus  2022.  Dalam  penelitian  ini, sampel  yang  dipakai  adalah  seluruh  pekerja  yang setuju  menjadi  sampel  penelitian  setelah  mengisi informed  consent dan  mendapat  penjelasan  tentang mekanisme penelitian yang dilakukan.

## a. Analisis Univariat
Tabel 1. Karakteristik responden Karakteristik Frekuensi (N) Persentase (%) Usia < 20 tahun 20-30 tahun 31-40 tahun 41-50 tahun
2
13 8 7 6,7 43,3 26,7 23,3 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 28 2 93,3 6,7 Masa Kerja ≤ 5 tahun > 5 tahun 29 1 96,7 3,3 Penggunaan APT Tidak ada Ada 30 0 100 0 Intensitas Kebisingan > NAB < NAB 30 0 100 0
Berdasarkan karakteristik responden diketahui bahwa  terdapat  28  pekerja  laki-laki  (93,3%)  dan  2 pekerja  perempuan  (6,7%).  Kelompok  umur  dengan
persentase  tertinggi  adalah  20-30  tahun  dengan jumlah  13  orang  (43,3%).  Sebanyak  29  (96,7%) pekerja  sudah  bekerja  untuk  perusahaan  selama ≤ 5
tahun  dan  1  (3,3%)  pekerja  sudah  bekerja  untuk perusahaan  selama  >  5  tahun.  Seluruh  pekerja menerima  intensitas  kebisingan  melebihi  NAB  dan tidak  memakai  alat  pelindung  telinga  (APT)  saat bekerja.  Data  tingkat  stres  kerja  di  PT.  X  dan  Y
sesuai  tabel  2  diatas,  diketahui  dari  total  30  sampel terdapat  24  pekerja  tidak  mengalami  stres  (80%),  3 pekerja  stres  ringan  (10%),  2  pekerja  stres  sedang (6,7%),  dan  1  pekerja  mengalami  stres  yang  parah (3,3%).
Tabel 2. Tingkat stres kerja Tingkat Stres (skor) Frekuensi (N) Persentase (%) Normal (0-14) Ringan (15-18) Sedang (19-25) Parah (26-33) Sangat parah (>34) 24 3 2 1 0 80 10 6,7 3,3 0

## b. Analisis Bivariat
Berdasarkan  data  hasil  uji  korelasi spearman diatas  menunjukkan  hubungan  yang  tidak  signifikan antara  kebisingan  terhadap  stres  kerja  pada  pekerja PT.  X  dan  Y  dengan p-value >  0,05.  Tidak  terdapat hubungan  antara  kebisingan  dan  stres  kerja dikarenakan  paparan  kebisingan  terhadap  pekerja tidak menentu atau berfluktuasi. Pengukuran intensitas  kebisingan  di  beberapa  lokasi  pada  kedua perusahaan  menunjukkan  bahwa,  meskipun  melebihi NAB  intensitas  kebisingan  yang  diterima  pekerja tidak menentu atau berfluktuasi. Dalam penelitian ini, hubungan  yang  tidak  signifikan  disebabkan  oleh faktor  lainnya  seperti  kesehatan  pekerja  yang  baik dan  adaptasi  yang  lebih  baik  terhadap  sumber kebisingan,  sehingga  membuat  pekerja  terbiasa
meskipun  mendengar  suara  dengan  intensitas  yang melebihi  NAB.  Penelitian  ini  selaras  dengan penelitian⁷, yang menyimpulkan bahwa yang hubungan tidak bermakna antara kebisingan dan stres kerja  dikarenakan  tingkat  kebisingan  yang  berbeda pada  lokasi  pengukuran.  Pekerja  yang  terpapar tingkat  kebisingan  di  bawah  NAB  memiliki  risiko stres  kerja  yang  lebih  tinggi  daripada  pekerja  yang terpapar bising diatas NAB. Menurut hasil penelitian⁵ menunjukkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang signifikan  antara  kebisingan  dan  stres  kerja  karena pekerja  sudah  terbiasa  mendengar  suara  bising walaupun  telah  melewati  NAB  sesuai  dengan peraturan pemerintah.
Tabel 3. Hasil uji spearmen intensitas kebisingan dan tingkat stres
Responden  memiliki  usia  berkisar  antara  16- 50  tahun  dengan  persentase  tertinggi  antara  20-30 tahun  yang  berarti  masih  dalam  usia  produktif  dan memiliki  kesehatan  yang  baik  sehingga  memiliki potensi  yang  rendah  untuk  mengalami  stres  kerja. Selain  kebisingan  yang  menyebabkan  stres  kerja, faktor  risiko  lain  stres  yang  dialami  pekerja  dapat berupa  usia  pekerja,  masa  kerja,  dan  penggunaan APT  selama  bekerja.  Kemampuan  mengendalikan jenis  stresor  dapat  dipengaruhi  oleh  usia  dan  kondisi fisik seseorang.⁸ Pekerja cenderung memiliki kesehatan  yang  kurang  baik  seiring  bertambahnya usia dibandingkan dengan pekerja yang lebih muda.⁹
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  dari 29  orang  yang  memiliki  masa  kerja ≤ 5  tahun, sebanyak  24  orang  tidak  mengalami  stres  kerja,
kemungkinan  disebabkan  karena  kurangnya  paparan fisik di lingkungan kerja dan tingkat kejenuhan yang rendah.  Masa  kerja  juga  bisa  menjadi  faktor  risiko terjadinya  stres  kerja.  Lamanya  seseorang  bekerja pada  suatu  perusahaan  atau  instansi  merupakan pengertian  dari  masa  kerja.  Masa  kerja  dan pengalaman  kerja  akan  mempengaruhi  stres  yang dirasakan  pekerja.¹⁰  Pekerja  dengan  masa  kerja  >  5 tahun  cenderung  mengalami  kejenuhan  yang  parah dan  rentan  mengalami  penyakit  akibat  paparan  fisik di  lingkungan  kerja  dibandingkan  pekerja  yang memiliki masa kerja ≤ 5 tahun.¹¹ Pada penelitian ini, dimana semua pekerja di kedua  lokasi  penelitian  tidak  menggunakan  APT namun  tingkat  stres  kerja  cenderung  rendah  yang menunjukkan  bahawa  tingkat  stres  pekerja  di  PT.  X

## Korelasi Intensitas Kebisingan dan Tingkat stres
Spearman Tingkat stres Intensitas kebisingan Korelasi koefisien -133 p value 484 Jumlah (N) 30
dan  Y  tidak  dipengaruhi  oleh  penggunaan  APT. Suatu  perusahaan  biasanya menyediakan  alat pelindung diri untuk digunakan pekerja agar terhindar dari  bahaya  dan  kecelakaan  pada  saat  bekerja.  Salah satu alat yang dapat digunakan untuk melindungi diri adalah  alat  pelindung  telinga  (APT).  Alat  ini digunakan  untuk  mengendalikan  kebisingan  agar mengurangi  risiko  timbulnya  penyakit  terkait kebisingan.¹²  Intensitas  kebisingan  yang  dirasakan oleh  pekerja  dapat  dikurangi  dengan  menggunakan APT.  Alat  pelindung  telinga  berupa ear  plug dapat mereduksi suara sebesar 10-15 dB dan ear muff dapat mereduksi suara 20-30 dB, namun pekerja yang tidak menggunakan  APT  tetap  menerima  intensitas kebisingan  yang  melampaui  NAB,  sehingga  apabila pekerja  tidak  memakai  APT  rentan  menderita  stres kerja.  ¹³’¹⁴  Kelebihan  dalam  penelitian  ini  terletak pada  pengukuran  intensitas  kebisingan  dan  stres kerja,  di  mana  melalui  hasil  yang  diperoleh  dapat memperlihatkan bagaimana intensitas kebisingan dan stres  kerja  pada  kedua  perusahaan.  Kelemahan penelitian  ini  terletak  pada  jumlah  sampel  yang sedikit  sehingga  mengharuskan  peneliti  untuk melakukan penelitian pada dua tempat.

## KESIMPULAN
Tidak  terdapat  hubungan  yang  signifikan antara  intensitas  kebisingan  terhadap  stres  kerja pada pekerja di PT. X dan Y Palu

## DAFTAR PUSTAKA
1. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI. Peraturan  Menteri  Ketenagakerjaan  Republik Indonesia No. 5 tahun 2018 Tentang Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Lingkungan Kerja . Indonesia: Kemenaker; 2018
2. Suhardi,  B.,  Citrawati,  A.,  Astuti,  R.D. Ergonomi  Partisipatori  Implementasi  Bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Yogyakarta: Penerbit Deepublish;2021.
3. Mahawati,  E.,  Yuniwati,  I.,  Ferinia,  R.,  Fani, P.P.R.T. Sari, A.P., Setijaningsih, R.A., Fitriyatinur  Q.,  Sesilia,  A.P.,  Dewi,  I.M.I.K., Bahri, S. Analisis Beban Kerja dan Produktivitas  Kerja.  Yogyakarta:  Yayasan  Kita Menulis;2021.
4. Ardianty,  F.W.,  Fathimah,  A.,  Asnifatima,  A. Hubungan  Antara  Pajanan  Kebisingan  dengan Gangguan Non-Auditory pada Petugas Keamanan  Dalam  (PKD)  PT  Kereta  Api
Indonesia (KAI) Di Stasiun Bogor Tahun 2020.
Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat. 2019;4(2):114-121. doi:10.32832/pro.v4i2.5578
5. Ainiyyah,  N.F.,  Fathimah,  A.,  Asnifatima,  A. Hubungan  antara  Kebisingan  terhadap  Stres Kerja pada Pekerja di Bagian Mixing PT. Elang Perdana Tyre Industry tahun 2020, PROMOTOR. 2021;4(4):338-348. doi:10. 32832/pro.v4i4.5601
6. Apladika, Denny, H.M., Wahyuni, I. Hubungan Paparan  Kebisingan  terhadap  Stres  Kerja  pada Porter  Ground  Handling  Di  Kokapura  Ahmad Yani  Semarang.  Jurnal  Kesehatan  Masyarakat.
2016;4(4):630-636 doi:
10.14710/jkm.v4i4.14295
7. Kenwa,  M.M.L.,  Wiranadha,  I.M.,  Asthuta, A.R.  Hubungan  Intensitas  Kebisingan  dengan Tingkat  Stres  Kerja  pada  Pekerja  Bengkel Motor  dan  Dealer  Dwijati  Motor  Denpasar.  E- Jurnal Medika. 2019;8(5).
8. Fahamsyah, D. Analisis Hubungan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja. The  Indonesian Journal  of  Occupational  Safety  and  Health . 2017;6(1):107-115.  doi:    10.20473/ijosh.  v6i1. 2017. 107-115
9. Zulkifli, Z., Shinta, T.R., Akbar, S.A. Hubungan Usia, Masa Kerja dan Beban Kerja dengan Stres Kerja  pada  Karyawan Service  Well  Company PT.  ELNUSA  TBK  Wilayah  Muara  Badak. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat.  2019;5(1):47-6 doi:10.24903/kujkm.v5i1.831
10. Mualim,  M.,  Adeko,  R.  Faktor-Faktor  yang Berhubungan  dengan  Stres  Kerja  pada  Pekerja Bagian Dryer PT.  Bukit  Angkasa  Makmur  di Kabupaten  Bengkulu  Tengah. Journal  of Nursing  and  Public  Health .  2020;8(1):79-86. doi:10.37676/jnph.v8i1.1017
11. Ratih,  Y.,  Suwandi,  T.  Analisis  Hubungan antara  Faktor  Individu  dan  Beban  Kerja  Fisik dengan  Stres  Kerja  di  Bagian  Produksi  PT.  X Surabaya. The Indonesian Journal of
Occupational Safety and Health , 2013;2(2): 97- 105
12. Candra,  A.  Hubungan  Faktor  Pembentuk Perilaku  dengan  Kepatuhan  Penggunaan  Alat Pelindung  Telinga  pada  Tenaga  Kerja  di  PLTD Ampenan. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health. 2015; 4(1):83- 92. doi.:10.20473/ijosh.v4i1.2015.83-92
13. Failasufa,  I.,  Pawenang,  E.T.,  Indrajo,  S. Hubungan  Kebisingan  dan  Tekanan  Panas dengan  Stres  Kerja  pada  Pekerja  Bagian Spinning. Unnes  Journal  of  Publc  Health . 2014;3(4):1-8. doi:10.15294/ujph.v3i4.3898
14. Sirait, R.A., Situmorang, P. Pengaruh
Penggunaan Earplug terhadap  Stres  Kerja Bagian Produksi di PT. Tales Inti Sawit Bagian Produksi  di  Desa  Bandar  Meria  Bangun  Purba. Jurnal Penelitian Kesmasy. 2020;3(1):57-64