The Influence Of Occupational Health Safety (K3) And Work Environment On Employee Performance PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia
Aleida Istiqomah Suherman 1* , Suroso 2 , Flora Fatricia Anggela 3
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang 1,2,3
Mn20.aleidasuherman@mhs.ubpkarawang.ac.id 1 , Suroso@ubpkarawang.ac.id 2
Florafatriciaanggela@ubpkarawang.ac.id 3
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This  research  aims  to  determine  partial  or  simultaneous  relationship  between  occupational  health safety (K3) and the work environment on the performance of PT employees. Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia. The method used in this research is a quantitative method. The research sample consisted of 70 employees of PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia. The sampling technique in research uses a saturated sampling method. The analysis model used in this research is a multiple linear regression analysis model using the F test and t test with a significance level of 5%. The research results show that there  is  no  partial  influence  between  occupational  health  safety  (K3)  on  the  performance  of  PT employees. Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia with a t table value (1.680 < 1.994 or t count < t table ) and there is a partial influence of the Work Environment on employee performance at PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia with a t table value (-2.327 < 1.994 or t count < t table). The magnitude of the influence between occupational health safety (K3) and the work environment on the performance of PT employees. Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia was 10.1% while 89.9% was influenced by other variables such as work culture, work discipline, etc.
Key words: occupational safety and health, work environment, employee performance

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui parsial maupun simultan antara keselamatan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia. Metode yang  digunakan  dalam  penelitian  ini    yaitu  metode  kuantitatif.  Sampel  penelitian  berjumlah  70  orang karyawan  PT  Matsuzawa  Pelita  Furniture  Indonesia.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian menggunakan  metode  pengambilan  sampel  jenuh.  Model  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh parsial antara keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia dengan nilai t tabel (1,680 < 1,994 atau t hitung < t tabel ) dan terdapat pengaruh parsial Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia dengan nilai t tabel (- 2.327 < 1,994 atau t hitung < t tabel). Besarnya pengaruh antara keselamatan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matsuzawa  Pelita  Furniture  Indonesia  sebesar  10,1%  sedangkan  89,9%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain seperti budaya kerja, disiplin kerja, dan lain-lain.
Kata kunci : keselamatan dan kesehatan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

## 1. Pendahuluan
Pengelolaan SDM yang baik sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Apabila karyawan  diperlakukan  secara  adil  dan  sesuai  dengan  harkat  dan  martabatnya,  bisnis  akan mencapai  hasil  yang  sesuai  dengan  tujuan  perusahaan.  Karena  manusia  adalah  aset  hidup,
perusahaan harus memperhatikannya . Karyawan, sebagai aset penting dalam sebuah organisasi atau  perusahaan,  harus  diperhatikan  dan  dikelola  dengan  baik.  Hal  ini  dilakukan  untuk memastikan  bahwa  sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  perusahaan  dapat  memberikan kontribusi terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan. Manajemen yang mampu mengelola sumber  daya  secara  sistematis,  terencana,  dan  efisien  yang  diperlukan  dalam  pengelolaan sumber daya manusia ini.
Kinerja  optimal  dari  karyawan  bisa  sangat  menguntungkan  bagi  perusahaan  secara keseluruhan, termasuk peningkatan dalam penyelesaian tugas yang diberikan kepada karyawan oleh  perusahaan.  Faktor  keselamatan  dan  perlindungan  dalam  area  kerja  punya  besar  atas efisiensi  pola  kerja  karyawan.  Apabila  karyawan  merasa  aman  dan  dilindungi  berkat  upaya perlindungan yang efektif oleh perusahaan, karyawan akan bekerja dengan lebih tenang dan efektif, yang pada akhirnya menghasilkan kinerja yang maksimal. (Burhannudin et al., (2019))
Tingkat kemajuan suatu perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan di dalamnya. Salah satunya PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia perusahaan yang bergerak     dalam pembuatan komponen  furnitire.  Dalam  menghadapi  bisnis  perusahaann  dituntut  untuk  menyediakan sumber daya manusia yang memiliki keahlian dan keterampilan yang dihasilkan oleh karyawan untuk dapat membantu perusahaan mencapai tujuan yang ditetapkan. Berikut macam-macam kecelakaan kerja yang didapatkan di PT. Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia tahun 2023 :
Tabel 1. Jenis Kecelakaan Kerja PT. Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia
No Jenis Kecelakaan Kerja Bulan jan feb mar apr mei juni juli agust sep okt Nov des 1 Ringan - 2 - - - - - - - 1 - - 2 Sedang 1 1 2 - - 2 - 1 2 - - - 3 Berat - - 1 1 - 3 - - - - 2 - Total 1 3 3 1 - 5 - 1 2 1 2 -
Sumber: Olah Data PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia
Dampak dari masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah terjadinya masalah dalam kinerja karyawan. Masalah kinerja karyawan terjadi ketika karyawan tidak dapat bekerja secara optimal  karena  kurangnya  jaminan  terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  karyawan.  Rasa khawatir    saat bekerjalah yang membuat karyawan tidak mampu bekerja secara maksimal.
Penelitian-penelitian terdahulu telah banyak yang meneliti hubungan antara Keselamatan dan kesehatan kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh Chinta Yolanda Sari dkk, (Vol 10, No 10 2023)  (Sari et al., 2023) Hal ini menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Namun  menurut  Dewi  Khoirun  Nisak,  Isharijadi  Isharijadi,  Juli  Murwani  (Vol  5,  No  1 2017) Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpangaruh positif terhadap Kinerja  Karyawan,  sedangkan  secara  simultan  menunjukkan  bahwa  K3  (Kesehatan  dan Keselaatan Kerja) dan Lingkungan Kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Simbolon  &  Nuridin,  2017)  hasil  dari  penelitian tersebut ialah bahwa lingkungan   kerja   secara   parsial   berpengaruh positif  dan  signifikan terhadap  lingkungan  kerja pada PT. Super Setia Sagita Medan.
Namun  menurut  penelitian  (  cahya  et  al.,  2019)Hal  ini  mengakibatkan  terganggunya proses  kinerja  produksi  kepada  konsumen  dan  perusahaan  tidak  mampu  mencapai  target pencapaian  yang  telah  ditetapkan.  Disisi  lain  lingkungan  kerja  yang  tidak  nyaman  pun mempengaruhi  kondisi  karyawan  dalam  bekerja  menyebabkan  ketidaknyamanan  karyawan dalam melaksanakan aktivitas kerja hal tersebut akan semakin memperlambat kinerja karyawan dalam mencapai target yang telah di tentukan.
Lingkungan  kerja  terdiri  dari  segala  sesuatu  yang  ada  di  sekitar  karyawan  dan  dapat memengaruhi  seberapa  baik  karyawan  melakukan  tugas  yang  diberikan  kepada  karyawan, seperti  pendingin  udara  (AC),  pencahayaan  yang  tepat,  dan  faktor  lain.  (Jayaputra & Sriathi, 2020).  Kinerja karyawan dapat meningkat jika karyawan bekerja di lingkungan kerja yang baik, sementara sebaliknya, kinerja karyawan dapat menurun jika karyawan bekerja di lingkungan kerja yang buruk. Agar operasi di PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia berjalan dengan baik, lingkungan kerja saat ini harus diperhatikan.
Dengan penerapan OHS (Occupational Health & Safety), diharapkan   kecelakaan kerja di lingkungan kerja akan berkurang dari tahun ke tahun.
Adapun tujuan penelitianya adalah :
1. Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  secara  parsial  terhadap  kinerja  karyawan  di  PT  Matsuzawa  Pelita  Furniture Indonesia
2. Untuk  mengetahui,  menganalisis  dan  menjelaskan  Lingkungan  Kerja    secara  parsial terhadap kinerja karyawan di PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia
3. Untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia.

## 2. Tinjauan Pustaka

## Keselamatan Kesehatan Kerja (K3)
K3 bertujuan untuk memberi perlindungan kesehatan pekerja dan masyarakat umum ke tingkat  optimal,  baik  secara  fisik,  mental,  maupun  social,  meliputi  upaya  pencegahan  atas sebuah  penyakit  yang  datangnya  dari  kondisi  kerja,  atau  efek  dari  pekerjaan  yang  dijalani ataupun penyakit secara umum.Dengan demikian, menciptakan tempat kerja yang aman dan kondusif bagi semua pekerja. (Sumakmur dalam Larasati (2018).
Penerapan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) adalah upaya untuk membuat tempat kerja nyaman, sehat, dan terhindar dari pencemaran lingkungan. Ini dapat mengurangi kecelakaan kerja dan  penyakit  akibat  kerja,  yang  pada  gilirannya  meningkatkan  produktivitas  dan  efisiensi. (Banyuwangi et al. (2021))
Indikator  K3  mencangkup:1.  Pembiayaan  kesehatan,  2.  Layanan  kesehatan,  3. Perlengkapan, 4. Tempat penyimpanan barang, 5. Wewenang pekerjaan, 6. Kelalaian. (Ashar Sunyoto dalam Nuril (2019:16)).

## Lingkungan Kerja
Lingkungan  kerja  yakni  area  di  mana  individu  menjalankan  kegiatan  kerja,  mencakup ruang  fisik,  peralatan,  dan  fasilitas  yang  digunakan  dalam  kegiatan  pekerjaan.  (Darmadi, 2020:242).   Contoh  lingkungan  kerja  yakni    udara  dingin  dan  cahaya  yang  baik,  dan  lain lain. Lingkungan kerja didefinisikan seluruh elemen yang ada di sekitar individu saat bekerja, termasuk kondisi fisik, suasana, dan fasilitas yang memengaruhi kinerja dan kesejahteraan pekerja.(Effendy dan Fitria (2019))
Sedarmayanti  (2018:  26  )  menyatakan  bahwasanya  lingkungan  kerja  terbagi  jadi  dua faktor yakni:
a. Fisik: 1. Pewarnaan, 2. Penerangan, 3. udara , 4. Kebisingan, 5. Ruang Gerak, 6. Keamanan, 7. Kebersihan.
b. Non Fisik: 1.Struktur Kerja, 2. Tanggung Jawab Kerja, 3. Kepemimpinan, 4. Kerja Sama antar kelompok, 5. Kelancaran Komunikasi.

## Kinerja Karyawan
Kinerja  karyawan  ialah  ukuran  efektivitas  dan  efisiensi  individu  atau  kelompok  guna
menjalankan  beban  kerja  yang  diberi  selaras  dengan  posisi  pekerjaannya.  Kinerja  ini  diukur berdasarkan  hasil  kerja  yang  dicapai,  yang  mencakup  kualitas  dan  kuantitas  output,  serta pengaruhnya terhadap pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. (Bhastary & Suwardi, 2018: 51). Shinta & Siagian (2020: 340) menjelaskan bahwa evaluasi kinerja karyawan dalam lingkungan  kerja  mencerminkan  sejauh  mana  seorang  individu  atau  kelompok  berhasil melaksanakan tugas pokok yang dipercayakan oleh perusahaan kepadanya. Indikatornya antara lain:  1.  Keandalan  2.  Kualitas  3.  Kuantitas  4.  Kemampuan  bekerja  sama.  (Ahmad,  Tewal,  & Taroreh, 2019:2812).

## 3. Metode Penelitian
Pelaksanaan  riset  ini  berjenis  verifikatif  kuantitatif  dengan  memanfaatkan  sumber  data primer. Kemudian populasi yang diimplementasikan dalam riset yakni karyawan PT Matsuzawa Pelita  Furniture  Indonesia  berjumlah  70  orang.  Metode  penentuan  sampel  dalam  riset menerapkan sampling jenuh yaitu suatu metode dengan menjadikan keseluruhan subjek dalam populasi sebagai sampel riset. Berdasarkan pendapat (Sugiyono, 2019) data sampel yang diambil dari keseluruhan data populasi disebut dengan sampling jenuh
Teknik Analisis Data
Penganalisaan data dalam riset mengimplementasikan teknik analisis regresi linier berganda dengan meninjau korelasi diantara independent variable dan dependent variable.

## 4. Hasil Dan Pembahasan
Hasil penelitian 1. Uji validitas
Tabel 2. Hasil uji variabel K3, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Mengacu hasil data pada tabel 2, instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel X1, X2 dan Y terverifikasi valid karena mempunyai nilai r tabel sebesar 0,3610

## 2. Uji reliabilitas
Bagian  ini  mengevaluasi  konsistensi  instrumen.  Instrumen  dianggap  reliabel  ketika Cronbach’s Alpha bisa melebihi angka 0,6, maka instrumen dianggap terpercaya atau reliabel.
Tabel 3.  Hasil Uji Reliabilitas No Item Variabel Nilai Alpha Cronbach's R Kritis Ket 1 Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) 0,896 0,6 Terpercaya 2 Lingkungan Kerja (X2) 0,913 0,6 Terpercaya 3 Kinerja Karyawan (Y) 0,873 0,6 Terpercaya Sumber: Hasil pengolahan data, SPSS 2024
Menurut  hasil  pengujian  reliabilitas  didapatkan  alpha  cronbach  melebihi  0,6  untuk variabel kinerja karyawan (Y), lingkungan kerja (X2), dan keselamatan dan kesehatan kerja (X1). Artinya ketiga variabel dalam riset dikatakan “reliabel”.
Uji normalitas
Pada  pengujian  normalitas  teknik  yang  biasa  digunakan  yakni  "Kolmogorov-Smirnov" dengan memanfaatkan bantuan software SPSS Versi 27.
Tabel 4. Hasil Uji Normalitas
Berdasarkan data perolehan uji diperoleh skor sig. Lebih dari 0,05 yang mencapai 0,124 ini mengindikasikan bahwasanya data terdistribusi normal dan bisa dilanjutkan sebagai variabel kajian ini.

## Uji multikolinearitas
Teknik  statistik  yang  digunakan  untuk  mengidentifikasi  keberadaan  persoalan multikolinieritas dalam model regresi. Dalam pengujian koefisien, t hitung kurang dari t tabel, dan standar error cukup besar. Terbukti, variabel dependen berpengaruh terhadap variabel independen, atau bahwa tidak ada hubungan linier antara keduanya.
Tabel 5.  Hasil Uji Multikolinearitas
Sumber:Hasil Pengolahan data, SPSS 2024
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa hasil perhitungan nilai tolerance 0,990  > 0.10 dan nilai VIF 1.010 < 10  ,  menunjukkan bahwa tidak ada korelasi antara parameter bebas. Tidak adanya multikolinearitas ini mengkonfirmasi hasil model regresi tersebut.

## Uji heteroskedastisitas
Pengujian  ini  ditujukkan  untuk  mengetahui  adanya  variance  residual  yang  berbeda Diantaranya pengamat satu dengan lainnya (Ghozali, 2018).

## Tabel 6. Hasil Uji heteroskedastisita
Skor sig. Yang didapat pada tabel di atas yakni lebih dari 0.05, artinya     data kajiannya bebas dari heteroskedastisitas.
Analisis regrensi linear berganda Tabel 7. Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Hasilnya diperoleh konstanta mencapai 66,893 kemudian koefisien b-1 nya 0,166 dan b2 -0,232 alhasil didapati persamaan yakni:
Y = a + b1X1 + b2X2 + e Y = 66,893+ 0,166X1 + -0,232X2+ e.
Uji hipotesis Uji parsial ( Uji t )
Tabel 8. Hasil Uji t
Berdasarkan data diatas, pokok poin penting yang bisa diambil, diantaranya:
1. Variabel keselamatan kesehatan kerja (X1) memperoleh nilai sig. sejumlah 0,098 > 0,05. Sedangkan, berdasarkan uji t didapatkan (1,680 < 1,994 atau t hitung < t tabel). Artinya variabel keselamatan kesehatan kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
2. Variabel  lingkungan  kerja  (X2)  memperoleh  nilai  sig.  0 .023 <  0,05.  Sedangkan, berdasarkan  hasil  uji-t  ( -2.327 >  1.994  atau  t  hitung  >  t  tabel).  Artinya  variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.

## Uji simultan ( Uji f )
Uji f digunakan untuk menguji kemampuan Keselamatan Kesehatan kerja dan lingkugan kerja  bersama-sama  dalam  menjelaskan  kinerja.  Menurut  (Ghozali  ,2018)  pengujian  dapat dilakukan dengan membandingkan nilai F hitung dengan F tabel pada tingkat signifikasi sebesar
< 0,05.

## Tabel 9. Hasil Uji f
Menurut data di atas, nilai Sig. 0,028 < 0,05 sedangkan F hitung sebesar 3.770 > 2,742 dapat  disimpulkan  varibel  keselamatan  kesehatan  kerja  (X1)  dan  lingkungan  kerja  (X2) berpengaruh secara simultan.
Uji koefisien determinasi Tabel 10. Hasil Uji koefisien determinasi
Berdasarkan Tabel 10, dapat disimpulkan bahwa variabel keselamatan kesehatan kerja (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel  kinerja karyawan (Y) sebesar 10,1% sedangkan 89,9% dipengaruhi oleh variabel lain seperti ABSTRA
1. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial penelitian dapat diketahui bahwa Keselamatan Dan  Kesehatan  Kerja  tidak  berpengaruh  positif  Terhadap  kinerja  karyawan  pada PT.Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia. Hasil uji menghasilkan nilai sig. sejumlah 0,098 > 0,05. Selain itu, berdasarkan uji didapatkan (1,680 < 1,994 atau t hitung < t tabel). Sejalan dengan penelitian Dewi Khoirun Nisak, Isharijadi Isharijadi, Juli Murwani (Vol 5, No 1 2017) bahwa Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpangaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa K3 (Kesehatan dan Keselaatan Kerja) dan Lingkungan Kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
2. Variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja secara parsial, karena dari hasil uji didapatkan nilai sig. 0,023 < 0,05 dan berdasarkan uji-t didapatkan  ( -2.327 < 1,994 atau t hitung > t tabel). Sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rd Siloholo Dan R Siregar(2020) hasil dari penelitian tersebut ialah bahwa lingkungan   kerja   secara parsial   berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  lingkungan  kerja pada PT. Super Setia Sagita Medan.
3. Berdasarkan  hasil  pengujian  secara  simultan  tingkat  signifikasi  pada  keselamatan  dan kesehatan  kerja  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  pada  kinerja  karyawan PT.Matsuzawa Pelita Furniture Indonesia. Hasil uji menyatakan nilai F hitung sebesar 3.770 dengan nilai tingkat signifikasi  0,028 < 0,05 dan nilai F 2,742 (F hitung lebih besar dari F tabel atau 3.770 > 2,742) dan tingkat signifikasi F lebih besar dari alpha (a), atau 0,028 < 0,05.  Sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  terdapat  hubungan  dan  pengaruh positif dan signifikan antara variabel keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Lestari Nusantara.

## 5. Penutup
Pelaksanaan riset ini mendapatkan beberapa hasil, diantaranya :
1. Variabel keselamatan kesehatan kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), karena dari hasil uji menghasilkan nilai sig. sejumlah 0,098 > 0,05. Selain itu, berdasarkan uji didapatkan (1,680 < 1,994 atau t hitung < t tabel).
2. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (Y), karena dari hasil uji didapatkan nilai sig 0,023 < 0,05 dan berdasarkan uji-t didapatkan  ( - 2.327 > 1,994 atau t hitung > t tabel).
3. Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) . Dengan nilai sig. F 0,028 < 0,05. Berdasarkan  kesimpulan  tersebut,  peneliti  menyarankan  pada  perusahaan  disarankan untuk mengarahkan karyawan agar terus berhati-hati saat bekerja dan menjaga kesehatan agar kinerja karyawan meningkat. Selain itu, perusahaan harus meningkatkan fasilitas dan prasarana di lingkungan kerja guna menaikkan level kinerja karyawannya.   Langkah-langkah dapat meliputi penyediaan pelatihan keselamatan kerja, pemeliharaan lingkungan kerja yang bersih dan aman, serta pembangunan fasilitas yang mendukung. Manajemen harus mendorong partisipasi aktif karyawan  dalam  upaya  memperbaiki  kondisi  kerja.  Oleh  karena  itu,  perusahaan  dapat menciptakan  lingkungan  kerja  yang  sehat  serta  produktif,  yang  akan  memberi  efek  positif kepada organisasi.
Daftar Pustaka http://www.ghbook.ir/index.php?name= ﻓ ﺮ ﻫ ﻨ ﮓ و ر ﺳ ﺎﻧ ﻪ ﻫ ﺎ ی
Contoh, B., Issa, J., Tabares, I., Objek, P. B. B., Hasil, L., Informasi, T., Aradea, Ade Yuliana, H. H., Pattiserlihun, A., Setiawan, A., Trihandaru, S., Fisika, P. S., Sains, F., Kristen, U., Wacana, S., Diponegoro, J., Jawa, S., Indonesia, T., Putra, R. L., Hidayat, B., … Adhitya Putra, D. K. T. (2019). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する 共分散構造分析 Title. Rabit : Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Univrab , 1 (1), 2019.
http://www.ghbook.ir/index.php?name= ﻓ ﺮ ﻫ ﻨ ﮓ و ر ﺳ ﺎﻧ ﻪ ﻫ ﺎ ی ﻧ ~ •
ﻦ &option=com_dbook&task=readonline&book_id=13650&page=73&chkhashk=ED9C94
91B4&Itemid=218&lang=fa&tmpl=component%0Ahttp://www.albayan.ae%0Ahttps://sch olar.google.co.id/scholar?hl=en&q=APLIKASI+PENGENA
Sari, C. Y., Sinta, L., Sinambela, B., Utami, R., Ayustin, S., & Claresta, A. W. (2023). 12107-
57715-1-Pb . 10 (10), 3010–3018.
Simbolon, J., & Nuridin. (2017). Pengaruh K3 dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dwi Lestari Nusantara. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana , 5 (2), 1–13.