## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMERIMAAN KARYAWAN PADA  PT. SURYAINTAN TRI LESTARI DENGAN METODE AHP BERBASIS WEB
Shinta Palupi 1) , Siti Lailiyah 2) , Veronica Sihotang 3)
1 Sistem Informasi, STMIK Widya Cipta Dharma
2,3 Teknik Informatika, STMIK Widya Cipta Dharma
1,2.3 Jl. M. Yamin No.25, Samarinda, 75123 E-mail : caca_200177@gmail.com 1) , lail.59a@gmail.com 2) , vero.yoon@yahoo.com 3)

## ABSTRAK
Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Pada PT. Suryaintan Tri Lestari Dengan Menggunakan Metode AHP Berbasis  Web,  Ini  cara  untuk  bagaimana  melakukan  pemilihan  dalam  menentukan  karyawan  yang  diterima  atau  ditolak dengan  menggunakan  metode Analitycal  Hierarchy  Process (AHP).  Adapun  Kondisi  yang  berjalan  saat  ini  adalah pimpinan PT. Suryaintan Tri Lestari masih mengalami kesulitan dalam pengambilan keputusan dikarenakan masih ada ke subjektivitasan  dalam  penilaian  calon  karyawan  tersebut.  Selain  itu,  ada  kesulitan  dalam  proses  penilaian  karena  jika kriteria sama maka nilainya pun sama sehingga membuat pimpinan sulit dalam mengambil keputusan.
AHP  adalah  sebuah  metode  untuk  mendapatkan  solusi  terbaik  dari  beberapa  alternatif  solusi  yang  ada  dengan memanfaatkan pairwaise  comparison sebagai  dasar  dalam  menentukan  pilihan.  Adapun  kriteria  yang  digunakan  dalam metode ini adalah enam  kriteria yaitu Pendidikan  Terakhir, Pengalaman Kerja, Umur, Status, Skill (kemampuan)  Operasi komputer dan Fasih Berbahasa Inggris.
Dengan  perpaduan  antara  data  kriteria  dan  bobot  yang  dimaksudkan  dengan  data-data  kriteria  penilaian  pada  karyawan yang  ada,  sistem  ini  akan  dapat  menghasilkan  rangking  atau  nilai  akhir  dari  masing-masing  lokasi.  Semakin  besar  nilai akhir yang didapatkan, maka semakin sesuai pula dengan kriteria yang ada untuk penerimaan karyawan. Sehingga makin memudahkan perusahaan untuk memilih dan mendapatkan karyawan sesuai dengan kriteria yang diinginkan.
Kata Kunci: Penerimaan Karyawan, Analytical Hierarcy Process (AHP),Website.

## 1. PENDAHULUAN
PT.  Suryaintan  Tri  Lestari  selaku  distributor  di samarinda  merupakan  perusahaan  nasional  yang bergerak  dalam  bidang  penjualan  baja  ringan  dan  atap, juga menangani  pelaksanaan kontrak proyek.
PT.  Suryaintan  Tri  Lestari  yang  terletak  di  Jl.  A. Yani  No.  188,  ini  berkembang  cukup  pesat  dilihat  dari peningkatan  jumlah  peminat  pembeli  juga  peningkatan proyek yang diterima. Hal ini membuat perusahaan ingin menambah pegawai yang terampil untuk bisa menangani permasalahan dalam perusahaan.
Akan  tetapi  terdapat  kendala  yang  sering  muncul dalam  penerimaan  calon  karyawan  tersebut,  salah satunya adalah jumlah pelamar kerja yang cukup banyak maka  penentuan  peserta  calon  karyawan  akan  menjadi sulit  dan  menghabiskan  banyak  waktu.  Posisi  yang ditawarkan  oleh  perusahaan  yaitu Accounting. Penilaian klasifikasi  dan  kualifikasi  calon  karyawan  dilakukan melalui  beberapa  kriteria  seperti  pendidikan  terakhir, pengalaman  kerja,  umur,  Status, skill (kemampuan Komputer), dan Fasih berbahasa inggris.
Untuk  mengetahui  bobot  dari  masing-masing kriteria  dilakukan  dengan  metode Analytical  Hierarkhi Process  (AHP) sehingga  akan  memudahkan  proses penyeleksian  penerimaan  karyawan  yang  akan  ditunjuk mejadi  calon  karyawan.  Sistem  Pendukung  Keputusan
ini  di  buat  dinamis  sehingga  pengguna  sistem  ini  yaitu pihak  perusahaan  dapat  menambah  atau  mengurangi kriteria dan sub kriteria  yang ada apabila ada perubahan kriteria  dan  sub  kriteria  penilaian  dimasa  yang  akan datang. Sistem pendukung keputusan ini ditujukan untuk membantu manager perusahaan  dalam  memilih karyawan yang akan diterima sesuai dengan kriteria yang diiinginkan.

## 2. RUANG LINGKUP PENELITIAN
1. Rumusan Masalah
Berdasarkan  uraian  dalam  latar  belakang  masalah, maka permasalahan dapat dirumuskan yaitu “Bagaimana membangun  Sistem  Pendukung  Keputusan  Penerimaan Karyawan  Pada  PT.  Suryaintan  Tri  Lestari  Dengan Metode Analytical  Hierarchy  Process (AHP)  berbasis Web ?”
2. Batasan Masalah
Adapun  masalah-masalah  yang  akan  dibahas  dalam membuat  Sistem  Pendukung  Keputusan  Penerimaan Karyawan  dengan  metode  AHP,  dibatasi  pada  ruang lingkup sebagai berikut:
1. Sistem  ini  hanya  digunakan  untuk  peneriman karyawan bagian Accounting.
2. Faktor-faktor  yang  dikualifikasikan  dalam penerimaan karyawan adalah:
1) Pendidikan Terakhir - Pasca Sarjana (S2) - Sarjana (S1) - Diploma (D3) 2) Pengalaman - Pengalaman >1 tahun
- Pengalaman 1 tahun - Pengalaman < 1 tahun 3) Umur
- Umur >26 tahun
- Umur 20-25 tahun
- Umur 17-19 tahun 4) Status - Belum Menikah - Menikah - Cerai
5) Skill (Kemampuan) Operasi Komputer
- Mahir (Nilai 75-100)
- Cukup (Nilai 50-74)
- Kurang (Nilai 24-49)
6) Fasih berbahasa inggris - Aktif dan Pasif - Pasif - Tidak Bisa 3. Laporan - Calon karyawan yang diterima menjadi karyawan
- Calon karyawan yang ditolak menjadi karyawan 4. Pada Halaman Admin berisi: Berisi data calon karyawan pelamar, pemeliharaan  data  matriks  AHP  kriteria, perhitungan matriks AHP sub kriteria, penilaian calon  karyawan,  perhitungan  SPK  penentuan calon karyawan, Pemeliharaan data pengumuman,  pemeliharaan  data  halaman profil.
5. Pada Halaman User berisi: Profil,  Struktur  Organisasi  PT.  Suryaintan  Tri
Lestari,  Informasi  Lowongan  Kerja,  Informasi Pendaftaraan, Registrasi, Informasi Pengumuman.
3. BAHAN DAN METODE
3.1 Sistem Menurut  Jogiyanto  (2008),  sistem  ( system ) dapat  didefinisikan  dengan  pendekatan  prosedur dan  dengan  pendekatan  komponen.  Dengan pendekatan  prosedur,  sistem  dapat  didefinisikan sebagai  kumpulan  dari  prosedur-prosedur  yang mempunyai  tujuan  tertentu.  Sedangkan  dengan pendekatan  komponen,  sistem  dapat  didefinisikan sebagai  kumpulan  dari  komponen  yang  saling berhubungan satu dengan yang lainnnya membentuk  satu  kesatuan  untuk  mencapai  tujuan tertentu.

## 3.2 Karyawan
Menurut  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia  Edisi  ke III  (2002)  :  Karyawan  adalah  orang  yang  bekerja pada  suatu  lembaga  (kantor,  perusahaan,  dan sebagainya) dengan mendapat gaji (upah).

## 3.3 Sistem Pendukung Keputusan
McLeod  (2004),  sistem  penunjang  keputusan adalah  suatu  sistem  berbasis  komputer  yang dirancang untuk meningkatkan efektivitas pengambil  keputusan  dalam  memecahkan  masalah yang bersifat semi struktur atau tidak struktur.

## 3.4 Metode Pengembangan Sistem
Menurut  Turban  (2005),  proses  pengambilan keputusan  terdiri  atas  empat  fase  utama,  yaitu intelegensi, desain, kriteria dan implementasi.
1. Fase Intelegensi Intelegensi mencakup  berbagai  aktivitas  yang menekankan  identifikasi  situasi  atau  peluang- peluang masalah.
2. Fase Desain Meliputi  penemuan  atau  mengembangkan  dan menganalisis  tindakan  yang  mungkin  untuk dilakukan.  Hal  ini  meliputi  pemahaman  terhadap masalah  dan  menguji  solusi  yang  layak. Konseptualisasi  masalah  dan  mengabstraksikan  ke dalam bentuk kuantitatif atau kualitatif.
3. Fase Kriteria Fase dimana dibuat suatu keputusan yang nyata dan diambil  suatu  komitmen  untuk  mengikuti  suatu tindakan  tertentu.  Sebuah  solusi  untuk  sebuah model  adalah  sekumpulan  nilai  spesifikasi  untuk variabel-variabel  keputusan  dalam  suatu  alternatif yang telah dipilih.
4. Fase Implementasi Membuat suatu solusi yang direkomendasikan bisa bekerja,  tidak  memerlukan  implementasi  suatu sistem  komputer.  Pada  hakikatnya  implementasi suatu  solusi  yang  diusulkan  untuk  suatu  masalah adalah  inisiasi  terhadap  hal  baru,  atau  pengenalan terhadap perubahan.

## 4. RANCANGAN SISTEM/APLIKASI
4.1 Analisis KebutuganTeknologi Analisis  Teknologi  merupakan  pemilihan sumber  daya  yang  digunakan  pada software, hardware yang akan dipakai sebagai sarana yang digunakan untuk perancangan sistem. Spesifikasi kebutuhan dari sistem yang dibuat, antara lain :
Teknologi yang diperlukan dalam penelitian ini adalah    meliputi :
1. Software
1) Sistem Operasi Windows XP SP.2
2) PHP
3) Dreamweaver MX
4) MySQL
5) Adobe Photoshop
6) Paint
7) Mozila Firefox
2. Hardware
8) Processor AMD athlon
9) Memory 256 MB
10) Hard Disk 20 Gb 11) Keyboard dan Mouse Ps/2 12) Monitor 14” 13) CDROM  50X 3. Hosting
Hosting sebagai  tempat  untuk  menyimpan data web, menggunakan : ipage.com
4. Domain Domain merupakan  sebuah  nama  unik didalam  web. Domain yang  dipakai  dengan menggunakan: http://suryaintan.com

## 4.2 Kebutuhan Analisis Informasi
Untuk mendapatkan informasi dalam penelitian ini peneliti melakukan pengamatan langsung ke lapangan dan dibantu dengan studi pustaka. Adapun informasi yang diperoleh peneliti antara lain :
1. Informasi Sistem yang Berjalan dalam Penerimaan  Karyawan.
2. Informasi tentang keinginan user (Calon
Pelamar) untuk melakukan penginputan/registrasi penerimaan karyawan.

## 4.3 Analisis dan Desain
4.3.1 Analisis Data
Data  yang  digunakan  dalam  pembuatan sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan  pada  PT.  Suryaintan  Tri  Lestari dengan menggunakan metode ini meliputi: 1. Identitas lengkap calon karyawan. Berisi  keterangan  identitas  dari  setiap  calon karyawan yang akan melamar.
2. Pendidikan terakhir calon karyawan. Pendidikan  terakhir  dalam  masa  studi pendidikan  formal  baik  lulusan  D3,  S1  atau S2.  Untuk  kriteria  pendidikan  memiliki  nilai bobot 0,36.
3. Pengalaman kerja. Pengalaman  kerja  dilihat  dari  lamanya  calon pelamar  kerja  yang  bekerja  di  perusahaan sebelumnya  (lebih  dari  1  tahun,  1  tahun  dan kurang  dari  1  tahun)  Untuk  kriteria  masa kerja memiliki nilai bobot 0,23.
4. Umur Calon Pelamar Kerja. Umur  calon  pelamar  kerja  dinilai  dari  umur (lebih  dari  26  tahun,  20  –  25 tahun, dan  17- 19 tahun). Kriteria umur calon  pelamar  kerja memiliki nilai bobot 0,17.
5. Status Calon Pelamar Kerja. Status  calon  pelamar  kerja  di  nilai  dari statusnya yaitu (belum menikah, menikah dan cerai). Kriteria ini memiliki nilai bobot 0,12.
6. Skill (kemampuan) Operasi Komputer. Skill (kemampuan)  operasi  komputer  dinilai dari  seberapa  mampunya  calon  karyawan menjalankan komputer atau menggunakannya dengan ketentuan (mahir dengan nilai 75-100, cukup  degan  nilai  50-74,  dan  kurang  25-49).
Kriteria  mampu  mengoperasikan  komputer memiliki nilai bobot 0,08.
7. Fasih Bahasa Inggris Fasih  bahasa  inggris  bagi  setiap  calon pelamar  kerja  di  nilai  dari  seberapa  lancar dalam  berbahasa  inggris  baik  lisan  maupun tulisan  dengan  ketentuan  (Aktif  dan  pasif dengan nilai 75-100, pasif dengan nilai 50-74 dan  tidak  bisa  dengan  nilai  25-49)  kriteria dalam menggunakan bahasa  inggris memiliki bobot 0,04.
4.4 Perancangan Alat Bantu Sistem
1.  Bagan  Alir  Sistem  ( Flowchart )  SPK
Penerimaan Karyawan
Gambar 1. Flowchart Program SPK Penerimaan Karyawan
Dari gambar 1 Flowchart Program SPK, diawali dengan  memasukkan  terlebih  dahulu  masing- masing  nilai  (bobot)  pada  setiap  kriteria  dan subkriteria.  Kemudian  dilanjutkan  pada  proses perhitungan  matriks  kriteria  dan  subkriteria (sampai  didapatkan  hasil  rasio  konsistensi). Kemudian  Memasukkan  masing-masing  data calon  karyawan  yang  melamar,  Dilanjutkan proses  penilaian  karyawan  dengan  matriks kriteria  dan  subkriteria  perankingan  dari  total nilai akhir yang didapatkan. Terakhir, Cetak hasil perankingan  dari  perolehan  nilai  akhir  dari masing-masing kriteria.
4.5 Analisi Sistem
1. Rancangan Flow Of Document Yang Berjalan
Gambar 2. Flow Of Document Yang Berjalan
Pada  Gambar  2. Flow  Of  Document yang  sedang berjalan  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  diawali  dengan pelamar  mengisi  biodata  pelamar.  Setelah  mengisi biodata  pelamar  dan  diserahkan  ke admin /  kepala cabang yang akan diproses dan mengahasilkan dokumen berupa  data  pelamar.  Setelah  data  pelamar  dihasilkan kemudian  arsip  data  pelamar  dipegang  oleh  kepala cabang untuk diarsipkan.
2. Rancangan Flow Of Document Yang Diusulkan
Gambar 3. Flow Of Document Yang Diusulkan
Pada  Gambar  3 Flow  Of  Document yang diusulkan  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  pelamar  mengisi biodata  pelamar.  Biodata  pelamar  diberikan  kepada admin / kepala cabang untuk diproses kedalam pendataan pelamar. Pendataan pelamar diproses secara komputerisasi  dan  tersimpan  pada data  store data pelamar, setelah data pelamar dihasilkan kemudian arsip
data  pelamar  dipegang  oleh  kepala  cabang  untuk diarsipkan.

## 4.6 Desain Database
1. Tabel Halaman Statis 2. Tabel Pengumuman 3. Tabel Menu Utama 4. Tabel Sub Menu Utama 5. Tabel Manajemen Modul 6. Tabel Manajemen User 7. Tabel Pelamar 8. Tabel Sub Kriteria 5. IMPLEMENTASI SISTEM
5.1 Tampilan Register
Gambar 4. Tampilan Login Register
Gambar  4. adalah tampilan login register, pada tampilan  ini,  terlebih  dahulu  harus input  User, Password  dan  UIangi  Password yang  harus  diisi oleh user untuk masuk ke login utama . Hal tersebut bertujuan agar user sekali saja untuk registrasi , agar tidak  melakukan registrasi berulang  kali. Reset digunakan untuk mengapus id pertama yang diinput.
5.2 Tampilan Login User
Gambar 5. Tampilan Login User
Gambar  5  pada  tampilan Login terdapat User Name dan Password yang harus diisi oleh user yang ingin  mengakses  web.  Hal  tersebut  bertujuan  agar user yang  tidak  berhak  tidak  dapat  menggunakan web  ini.  Seteleh user memasukkan User  Name dan Password ,  maka  akan  diperiksa  apakah  Nama  dan Password tersebut benar atau salah. Jika benar maka user akan  masuk  ke  menu  utama  dan  dapat mengakses web ini sesuai yang user masukkan. Jika salah maka user tidak dapat masuk ke web ini.

## 5.3 Tampilan Halaman Utama Pada User

## Gambar 6 Tampilan Halaman Utama Pada User
Halaman  Utama  adalah  tampilan  ketika  pertama kali  seorang  mengakses website ini.  Gambar  4.10 merupakan  tampilan  utama website yang  berisikan  logo Simantap pada PT. Suryaintan Tri Lestari. Dari tampilan utama  dapat  dilakukan link kebeberapa  halaman  seperti profil,  info  lowongan  pekerjaan,  proses  penerimaan karyawan dan pengumuman calon karyawan yang lulus.
5.4  Tampilan  Halaman  Profil  PT.  Suryaintan  Tri Lestari

## Gambar 6 Tampilan Halaman Profil PT. Suryaintan Tri Lestari
Gambar  6  merupakan  tampilan  profil  PT. Suryaintan  Tri  Lestari  yang  menampilkan  informasi tentang  sejarah  perusahaan  sampai  perkembangan perusahaan.
5.5  Tampilan  Halaman  Struktur  Organisasi Perusahaan
Gambar 7 Tampilan Halaman Struktur Organisasi Perusahaan
Gambar  7  merupakan  tampilan  Halaman  struktur organisasi  mengenai  struktur  organisasi  PT.  Suryaintan Tri Lestari.

## 5.6 Tampilan Info lowongan Pekerjaan

## Gambar 8 Tampilan Info Lowongan Pekerjaan
Gambar  8  menampilkan  halaman  info  lowongan pekerjaan,  dimana  setiap user dapat  melihat  informasi yang  ada  dan  persyaratan  yang  sudah  ditentukan  oleh perusahaan

## 5.7 Tampilan Proses Penerimaan Karyawan

## Gambar 9 Tampilan Proses Penerimaan Karyawan
Gambar  9  pada  tampilan  halaman  Penerimaan Karyawan  merupakan  info  lowongan  pekerjaan  bagi pelamar  yang  ingin  melamar  pekerjaan,  terdapat langkah-langkah  melamar  pekerjaan  untuk  mendaftar  di web ini.

## 5.8 Tampilan Halaman Pengumuman
Gambar 10 Tampilan Halaman Pengumuman
Gambar 10 menampilkan informasi lulus dan tidak lulus  bagi  calon  pelamar  yang  sudah  mendaftar  dan mengisi  sesuai  kriteria  yang  telah  disediakan,  dan informasi  ini  dapat  dilihat  bagi  tiap  user  yang  telah terdaftar.

## 5.9 Tampilan Halaman Mendaftar Pekerjaan

## Gambar 11 Tampilan Halaman Mendaftar Pekerjaan
Gambar  11  menampilkan  cara  mengisi  biodata pribadi, dimana para pelamar dapat mengisi data pribadi sesuai dengan kartu tanda pengenalnya.
5.10  Tampilan  Data Skill ,  Pendidikan  dan Pengalaman
Gambar 12 Tampilan Data Skill , pendidikan dan Pengalaman
Pada  gambar  12  menampilkan  kriteria-kriteria  yang harus  di  isi  sesuai  dengan  pengalaman  pelamar.  Jika semua  data  telah  lengkap  maka  klik  isi  data,  maka  data akan dihitung dan tersimpan di database pelamar.

## 5.11 Tampilan Halaman Utama Administrator
Gambar 8 Tampilan Halaman Utama Adminstrator
Halaman  Administrator  adalah  tampilan  ketika  login administrator  benar  dalam  memasukan  username  dan pasword.  Pada  gambar  4.18  terdapat  beberapa  menu yang terletak disebelah kiri yang dapat digunakan admin untuk melakukan proses SPK terhadap calon pelamar.

## 5.12 Tampilan Daftar Pelamar
Gambar 12 Tampilan Daftar Pelamar Gambar  12  pada  Halaman  Daftar  Pelamar  berisi daftar    calon-calon  pelamar  yang  melamar  pada    PT. Suryaintan Tri Lestari dan laporan daftar pelamar ini bisa didownload.

## 5.13 Tampilan Hasil Pendukung Keputusan

## Gambar 13 Tampilan Hasil Keputusan
Gambar  13  pada  Halaman  ini  menampilkan  hasil SPK  yang  sudah  dinilai  dan  didapatkan  hasilnya. Administrator  dapat  melihat  detail  hasil  calon  pelamar dengan  mengklik  detail  dan  administrator  dapat
mengklik luluskan jika calon pelamar memenuhi kriteria yang diharapakan oleh PT. Suryaintan Tri Lestari.
5.14  Tampilan  Halaman  Matriks  AHP  Kriteria Utama
Gambar 14 Tampilan Halaman Matriks AHP Kriteria  Utama
Gambar 14 pada Halaman berisi perhitungan matriks AHP kriteria utama. Setiap kriteria yang digunakan akan diproses dan dibandingkan semua  sehingga  memperoleh bobot  prioritas  dari  masing-masing  kriteria  yang diinginkan. Kemudian setiap sub kriteria dicari bobotnya masing-masing  untuk  mendapatkan  prioritas  masing- masing  sub  kriteria  yang  dapat  dilihat  pada  tampilan matriks  perbandingan  berpasangan  sub  kriteria pendidikan,  sub  kriteria  pengalaman,  sub  kriteria  umur, status,  sub  kriteria  skill,  dan  sub  kriteria  fasih  bahasa inggris.

## 5.15 Tampilan Laporan Data Calon Karyawan

## Gambar 15 Tampilan Laporan Data Calon Karyawan
Gambar  15  pada  halaman  ini  menampilkan  hasil laporan  data  calon  karyawan  yang  lulus  dan  tidak  lulus dalam bentuk laporan excel.

## 6. KESIMPULAN
Dengan adanya hasil penelitian yang dilaksanakan, maka  peneliti  menarik  kesimpulan  berdasarkan  dari uraian  yang  telah  dibahas  pada  bab-bab  sebelumnya, yaitu :
1. Dengan  adanya  sistem  ini,  maka  dapat  membantu dalam  pembelajaran  pada  mata  kuliah  Sistem Pendukung  Keputusan,  terutama  penggunaan metode  AHP  ( Analytical  Hierarchy  Process )  dalam mencari solusi pengambilan keputusan.
2. Adanya  6  kriteria  yang  digunakan  yaitu  Kriteria Pendidikan Terakhir memiliki sub kriteria S2, S1 dan D3  dengan  nilai  bobot  0,36,  Kriteria  Pengalaman Kerja memiliki sub kriteria >1 tahun, 1 tahun dan <1 tahun  dengan  nilai  bobot  0,23,  Kriteria  Umur memiliki sub kriteria >26 tahun, 20-25 tahun dan 17- 19  tahun  dengan  nilai  bobot  0,17,  Kriteria  Status memiliki  sub  kriteria  Belum  Menikah,  menikah  dan Cerai  dengan  nilai  bobot  0,12,  Kriteria  S kill (Kemampuan)  Operasi  Komputer  memiliki  sub kriteria mahir, Cukup dan Kurang dengan nilai bobot 0,08  dan  Kriteria  fasih  bahasa  Inggris  memiliki  sub kriteria Aktif dan Pasif, pasif dan Tidak Bisa dengan nilai bobot 0,04.
3. Dengan  adanya  Sistem  Pendukung  Keputusan Penerimaan  Karyawan  pada  PT.  Suryaintan  Tri Lestari,  dapat  membantu  Direktur  dalam  mengambil keputusan  yang  tepat  dalam  menentukan  karyawan
yang dapat diterima sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan perusahaan.
4. Dapat  mempermudah  Direktur  dalam  menentukan perangkingan calon karyawan yang melamar.

## 7. SARAN
Adapun  saran-saran  yang  dapat  dikemukakan yaitu sebagai berikut :
1. Sistem  Pendukung  keputusan  penerimaan  karyawan pada PT. Suryaintan Tri Lestari dengan Metode AHP berbasis web ini khusus digunakan untuk menentukan penerimaan karyawan saja, maka peneliti menyarankan  agar  kedepannya  sistem  ini  bisa dikembangkan.
2. Diharapkan  kedepannya  pengembangan  sistem pendukung keputusan ini dapat menggunakan metode yang  lain  seperti Profil  Matching , Fuzzy atau  yang lainnya sebagai bahan perbandingan.
3. Sistem  pendukung  Keputusan  Penerimaan  karyawan ini  hanya  pada  penerimaan  bagian Accounting saja dan diharapkan tidak  pada penerimaan  ini saja tetapi dapat di kembangkan pada penerimaan yang lain.

## 8. DAFTAR PUSTAKA
Fakir Husein M, dan Wibowo A , 2002 Sistem Informasi
Manajemen, Jogyakarta : Edisi Pertama Februari.
Hasan  Iqbal.  M,  2004,  Teori  Pengambilan  Keputusan (Pokok-pokok  Materi),  Ghalia  Indonesia:
Jakarta.
Jogianto  HM,  2001, Analisa  dan  Desain  Sistem Informasi , Andi Offset, Yogyakarta.
Kadir, Abdul, 2002, Pengenalan Sistem Informasi, Andi Offset: Yogyakarta.
Kusrini  ,  2007. Sistem  Pendukung  Keputusan , Yokyakarta : Penerbit Andi.
Peranginangin,  Kasiman,  2006, Aplikasi  Web  dengan PHP  dan  MySQL ,  Bandung:  Informatika Bandung Pressman,  Roger.  2002. Rekayasa  Perangkat  Lunak Pendekatan  Praktisi. Yogyakarta  :  Penerbit Andi.
Sakur,  2005, Aplikasi  Web  Database  dengan Dreamweaver  MX 2004,  Yokyakarta:  andi offset.
Saaty,  T.  L,  2008, Decision  Making  For  Leaders  Forth Edition ,  University  of  Pittsburgh,  RWS Publication Sprague,  2004, Information  System  Management  In Practice ,  Englewood  Cliffts,  New  Jersey  : Prentice-Hall Inc Sudirman  dan  Widjajani,  2002 Aplikasi  Pendukung Keputusan , Jakarta:  Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia