## HUBUNGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU

## Hamfri  DJajadikerta

## Abstract
Accounting is a product of human  invention design by humans for human  purposes. Those purposes are varie$, include planning, control, investment, employment decision, communication, persuasion, rationalization,  coordination, and propaganda. The design and  operation  of accounting systems for these  purposes has all too often been confined to a focus upon the recording and measurement  mechanisms  appropriate  for representing the financial  dimensions of capital. Accounting  measures and reports the level of behavior  (performance)  attained by given manager  or unit, on the other  hand the act itself of measuring  and reporting on such behavior  induces still other behavior. Thus the act of accounting is a dynamic process, not onty behavior  obseryed,  measured,  and then reported, but new behavior  are themselves  (including  behavior to chose,  change or create new accounting  systems,  accounting  methods  etc.) created by this p106€ss
Katra Kunci : akuntansi, perilaku, informasi,  pengambilan  keputusan

## PENDAHULUAN
Sebuah organisasiterdiri atas  sekumpulan  orang  yang saling bekerja sama  untuk  mencapai tuiuan  tertentu yang dapat  berupa laba maupun hal- hal lainnya.  Organisasi  dibentuk untuk mencapai  suatu tujuan yang tidak dapat dicapai secara perorangan.
Tujuan  dari organisasi  itu akan  dapat dicapai dengan  lebih baik jika tindakan-tindakan dari individu atau  kelompok  dalam organisasi, (sebagai salah satu sumber  daya dalam organisasi tersebut disamping sumber daya lainnya  seperti  bahan baku, peralatan,  dana, dan sebagainya ), dikelola dengan baik. - Dalam proses pengelolaan sumber daya-sumber daya tersebut dilakukan  fungsi-fungsi  manajemen  seperti  perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian. Perencanaan adalah suatu proses untuk menetapkan tindakan-tindakan  apa yang harus dilaksanakan di masa depan, sedangkan pengendalian adalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar pelaksanaan berjalan sesuai  dengan yang direncanakan. Saat melaksanakan fungsi  manajemen dalam organisasi tersebut, berbagai jenis pengambilan keputusan dilakukan, dan akuntansi  merupakan salah satu informasi penting  yang  digunakan  dalam  pengambilan  keputusan  tersebut.
Hubungan Aluntansi Dengan Perilaku (Hamfti  Djajadikerta)
Pada masa lalg, akuntan'akuntan  lebih rnemperhatikan hal'hal  yang berkaitan dengan pengukuran  pendgPatan {a.n biaye dan. mempelaiari t<ineria organis?si itau-perusahaqn dalam. udgha memprediksi apa l?ry af,.n terjaii di masa yang akan datang. frlerekS. mengabaikan  kenyataan 0"f,"" fi"ril masa laiu tersebut  diakibatkan oleh perilaku atau tindakan masa lalu dari manusia-rnanusia anggota  organisasi,  dan  hasil atau kinerja org*Gii tersebut iuga akan. mempengaruhi t'.nda$?--1au perilaku anoqota-anooota organisasi tersebut di masa  yang akan datang. -.' ee prosli akunlansi  mencakup sejumlah besar kejadian ekonomis.yang disebabkan oleh perilalcu atau tindakan  manusia, dan hasil pengukuran afJnt"nsi tersebui juga akan mempengaruhi  perilaku anggotra organisasi vins ifhitnva iuga  dapat berakibat pada pencapaian tuiga1 orgaltsS:i l"niiri. unt* i"[in rlnielaskan hal tersebut kita akan bahas terlebih dahulu apa sebenarnya yang dimaksud  dengan akuntansi, lalu apa sebenarnya hubungan ikuntansi  dengan perilaku manusia'
AKUNTANSI  DAN KEBUTUHAN  MANA'EMEN . Dalam  menghadapi perubahan-perubahan yary cepa! disegala bidang saat ini Oa-n iuga dalam  usaha mencapai keunggulan dalam pou"ing"n,  agar tuju-an perusahaan atau organisasi dapat tercapai,
diperluk-an pengambilin  keputusan yang  dapat dikatakan  tidak boleh salah. Ailar resikb alau kemungkinan adanya kesalahan dalam pengambilan fiputusan dapat  diperkecif diperlukan  apa  yang  disebut  sebagai  informasi' UntuX dapat meng'ambil  keputusan yang tepat ten]unVl para. pengambil keputusan  harus menerirna  informasi yang _tepat pula. lnformasi  yang bias atiu menyesatkan  tentunya akan mengakibatkan sesat pula keputusan yang  dibuat.
Managemeni  tntormation Systems - Conceptual Foundations, Structure, and
Development :
,
tnformation is dafa that has been processed into a form that is. . meaningful to the recipient and is of real  or perceived value in curent or prcspective actions or decisions.
Robert  Murdick  dan kawan-kawan  dalam  buku tnformation  System for Modern Management, mengatakan sebagai berikut:
lnformation consist of data that have been retrieved, processed, or ofrerwse us ii for ntfornative or inference purposes , aryrument, or as a
Dasr's for forecasting or decision making.
sedangkan menurut Barry E. Cushing dan Marshall B. Romney dalam bukunya Accounting  Information System :
BINA EKONOMI Vol. 7 No. I Januari 2003: l- 96
lnformation refers fo processing output  thaf  is organized, meaningful and usefulto the person  who received it.
Jadi dapat  disimpulkan  bahwa data adalah  himpunan fakta mentah yang dapat  merupakan bahan  baku  informasi dan informasi  adalah data yang  dirnengerti, berartidan berguna  untuk  pengambilan  keputusan.
Agar informasi  tersebut dapat bermanfaat, dia harus mempunyai beberapa karakteristik seperti : 1. Reliable, artinya  dapat  dipercaya  atau  bebas dari kesalahan dan bias dan secara akurat mencerminkan events atau 'aktivitas yang
sebenarnya.
2. Relevanf, sesuaidengan masalah  yang  dihadapi  pengambil  keputusan.
3. Timely, tersedia tepat  waktu  dan untuk  periode waktu sesuai dengan kebutuhan pengambil  keputusan.
4. Complete,  mencakup  seiuruh  data  yang  relevan.
5. Understandable,  disajikan dalam bentuk  yang dipahami/ dimengerti oleh pemakai.
6. Veriftable, dimana  2 orang atau lebih yang  independen  dapat  menyajikan informasiyang sama darikejadian yang  sama.
Dalam  sebuah organisasi atau perusahaan terdapat berbagai informasi  yang  diperlukan  untuk pengambilan  keputusan , yang beberapa diantaranya  dapat  disediakan  oleh jasa akuntan, yang jika digambarkan adalah berikut :
Hubungan Aluntansi Dengan Perilaku (Hamfii  Djajadikerta)
25

## INFORMASI
INFORMASI KUANTITATIF INFORMASI KUALITATIF INFORMASI NON AKUNTANSI INFORMASI
AKUNTANSI MANAJEMEN INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN
Berkaitan dengan penyediaan  informasi ini kjta ken_al apa yanq disebut Aingan niutansl .Sebagaimana dimuat dalam Statement of nccJrnting p-rincipfes goard no. 4 Akuntansididefinisikan  sebagai berikut:
Accounting is a seryice  activity. tts function is to provide gyant1latlv9 infsrmation , prilnarity financial in iature,about,economic  entities that is int"nAea b'b6 usefui in making economic decisions - in making reasoned cfioices amang attemative courses of action.
Jadi temyata  akuntansi  merupakan kegiatan '.jasa ?enyed!??l informasi kuantititif mengenai  unit-unit usaha ekonomik,  terutama yang bersifat keuangan yang be-rmanfaat  sebagai dasar pengambilan keputusan'.
Informisi-intormasi yang disediakan oleh sistem informasi  akuntansi inidapatdikatagorikandalam3go|onganseba9aiberikut:.. 1. Iniormasi intErnal rutin pada para manajer,  yang  akan digunakan untuk ,
Perencanaan dan Pengendalian Evaluasi prestasi individu  dan  aktivitas
Keputusan alokasi sumber  daYa Penentuan  harga jual , dan  sebagainya.
a. b, c.
d. 26
BINA EKONOMI Vot' 7 No. I Januari 2003: l- 96
2.Pelaporan internal non-rutin untuk para manajer guna pengambilan keputusan strategis  seperti  misalnya dalam hal membuat kebijakan dan rencana jangka panjang, pengembangan produk baru, investasi dalam peralatan yang baru  dan  sebagainya.
3.lnformasi  eksternal berupa laporan keuangan tahunan untuk investor,pemerintah dan pihak luar lainnya. Khusus untuk informasi ini penyusunan  harus  sesuai dengan standar yang  diterima secara umum ( SAK, GAAP ) dan untuk menghindari atau mengurangi information risk dapat dilakukan  general financial audit, yang dilakukan oleh Akuntan Publik profesional.
Dari sudut pandang bahwa  akuntansi adalah penyedia jasa informasi, maka pengguna jasa yang  diberikan  oleh  profesi akuntan adalah :
. Pihak internal  perusahaan  dalam hal ini para manajer pengambil keputusan misalnya manajer pemasaran,  produksi, personalia sampai dengan Pimpinan  Tertinggi dalam perusahaan  tersebut. o Pihak eksternal, dalam hal ini pihak  ketiga di luar  perusahaan  namun berkepentingan terhadap jalannya perusahaan. Sebenarnya yang dianggap sebagai profesi, berdasarkan karakteristik  yang  sama  seperti  yang terdapat pada profesi  Dokter,  Apoteker,
Notaris, Penasehat Hukum dan sebagainya,  hanyalah profesi Akuntan Publik. Namun yang  diartikan  dengan profesi  Akuntan dalam makalah ini adalah bidang pekerjaan yaitu :
. Akuntan Publik  atau dapat kita sebut juga sebagai Akuntan Ekstern . Akuntan Intern  Perusahaan e Akuntan Pemerintah o Akuntan Pendidik
Namun jika kita lihat berdasarkan pendekatan  pemberi jasa informasi, maka Akuntan Pendidik dapat kita  keluarkan,  sedangkan  Akuntan Pemerintah dapat kita pecah dua menjadi yang menjalankan fungsi sebagai Akuntan Ekstern dan yang  menjalankan fungsi sebagaiAkuntan Intern. Sebagai pemberijasa  tentu saja para Akuntan inijuga tidak terlepas dari kewajiban untuk  selalu meningkatkan  kualitasnya agar dapat memuaskan para pelanggannya  dalam hal ini para pengguna informasi.
Akuntan Ekstern harus  dapat memuaskan  pihak ketiga diluar perusahaan yang menjadi'client'nya  disamping tentunya 'client'  itu sendiri dengan tidak dapat  lepas dari pengetahuan yang berkaitan  dengan Standar  Akuntansi Keuangan,  Standar  Profesional  Akuntan  Publik  dan  Kode Etik Profesinya. Sedangkan  Akuntan Intern,  baik sebagai  anggota  tim manajemen maupun sebagai  penyedia informasi, harus dapat memenuhi  kebutuhan para manajer pengambil  keputusan lainnya dalam  usaha membantu proses perencanaan dan  pengendalian.
Hubungan Akuntansi Dengan Perilaku (Hamfri Djajadikerta)
27
Kepuasan  pelanggan  penerima jasa akuntan ini penting 39t<atj karena iki tidaf puas, rilfa profeqi ini hanya akan dianggap  sebag?i 'qPst centre' yang hanya membuang biaya tanpa menghasilkan sesuatU dan
Oe"g"n ienlirinya akan hilang dalam persaingan  global yang makin lengit ini. iadi peran akuntan  di hasa depan harus berubah dari sekedar *nil;dkan data dan  rnenyiapkan .laporan kearah  analisis teuatff l-qil partrier :dari bagian-bagian lain . dalam perusahaan. Pgral AKunEn
tr f "naj"me* akan -rneniadi partner stratejik ka rena .akuntan  manaie men iugq iiil;-"Etihat pada iasai tempat peiusahaan  berada dan pada situasi iio*ipetlti peruianaan beropgras!. .Hal ini menuntut. "kTF,1,,1111T::] untuii Oerplmr lebih  strateiik,  bervisi  tajam dan berpikir p.rc aktif serta tidak b6t;h -nanya terkukung' secara piit<otogis pada aturan-aturan atau kebiasaan-kebiasaan yang berlaku selama ini'
,"o"t ngktt pengetahuan -yan g rnernpelajari perekayasaan penyediaan iasa ff;;  ililffiri iuantitat'it sliatu  unit organisasi dan car€ Pelyampaian Nioffiriterseuut kepada pihak yang berkepentingan untuk dijadikan dasar dalam pengambilan keputusan  ekonomik.
vanq digunakan  untuk  menghasilkan jasa berupa  informasi  kuantitatif serta i*'ir"ri,p jug" pr*"s periririran dan pemilihan  (perekayasaan ) konsep vanq  relevan untuk rnencapai  tujuan. 'D;;'g;il;;if.i"n- "funtalisi akan  mernbahas juga masalah  informasi apa
Vr.fi p"rr, disajikan,  mengapa informasi tersebut  diperlukan, bagaimana intoilr'asi  tersebut diolah  dan kapan informasi tersebtrt disajikan', ""-'"'-S"6;Gi-seferangkat pengetahuan atau bidang stufi .a.fyf111! adalah i11nu [erapan  yang  merupakan  gabungan  atau.sintesa  dari berbagal
Oisiptin ilmu pengetalt uai yang. lain, rnisalnya  ilmu ekonomi, statistik, dan
OsikoloSni'"nurut Siegel & Ranauskas - Marconi  dalam bukunya Behavioral
Accounting ,akuntan-si  dapat  dibagi menja!!tiga bidang,yaitu : - '1. FinanciatAccounting ( AkuntansiKeuangan )
2. Management  Accounting ( Akuntansi Manaiemen )
3. Behaiiorul Accounting ( Akuntansi Peflaku )
Akuntansi  keuangan lebih ditujukan pada  pelaporan untuk pihak luar (eksiemal reporting)  dan dibatasi  oleh  prinsip-prinsip  yang diterima ymyT i". i"p"*n ita, iiiormasi yang  dihasilkan  berfokus  pada apa yang. tgtJgqi Ji'mala fafu. Informasi ini mlmerlukan ketepatan ya.!g.tinggi, ketidak teoatan akan menyebabkan berkurangnya kepercayaan pihak  luar.
Aiuntansi fulanalemen ditujuk-an bagi pengguna  internal, mengukur dan rnelaporkan inforfn-asi keuangan  dan informasi-informasi  lainnya yang Ui." m"tbantu manaier, dalarn melaksanakan proses manajemel  ryng meiiputi perencanaan,  pembuatan keputusan, . . qelgotg"l,_t9,t^i3l', pengarahan, dan  pengendalian  dalam usaha memenuhi  tujuan organisasi' Atuitansi Manajeheri tiOat< dibatasi oleh Prinsip-prinsip  Akuntansi yang
BINA EKONOMI Vol. 7 No. I Januari 2003: l- 96
diterima umum. Informasi  yang  dihasilkan, baik yang  rutin  maupun  non rutin, dapat menekankan masa  yang  akan  datang, sepertianggaran dan  proyeksi- proyeksi masa depan lainnya sebagaitambahan atas  laporan masa lalu dan ini tentunya juga berkaitan dengan unsur taksiran.
Akuntansi Perilaku  yang rnenitikberatkan perhatian  pada hubungan antara  perilaku  manusia dan sistem akuntansi.  Wilayahnya mencakup akuntansi keuangan  dan akuntansi manajemen.
, Dalam beberapa  buku lain ada juga yang menyebutkan  Akuntansi
Biaya yang  mencatat, mengukur dan melaporkan informasi - informasi yang berkaitan dengan  akuisisi dan konsumsi dari berbagai sumber daya. Akuntansi  biaya  memberi  informasi  yang  dapat  digunakan  untuk akuntansi keuangan maupun akuntansi manajemen.

## HUBUNGAN AKUNTANSI  DENGAN PERILAKU
Seperti  telah  diuraikan  sebelumnya,  sebuah  organisasi merupakan sebuah ciptaan manusia, dengan  tujuan mengkoordinasikan berbagai aktivitas dari individu atau group untuk mencapaitujuan  tertentu. Mengelola dalam sebuah organisasi berarti bekerja  dengan manusia  atau kelompok manusia untuk mencapai tujuan organisasi  tersebut.
Sukses  sebuah  organisasi tergantung pada orang-orang yang berkaitan dengan organisasi  tersebut, baik para manajer  maupun  karyawan lainnya karena  semuanya terlibat  dalam  usaha pencapaian tujuan  organisasi. Oleh karena itu manusia merupakan  sumber daya yang paling penting dalam perusahaan  bukan tanah, bangunan  ataupun  bahan baku misalnya. Mengembangkan tenaga kerja yang handal,  menciptakan  suasana kerja yang  positif,  memotivasi  tenaga  kerja secara positif merupakan hal yang sangat mendukung kesuksesan sebuah perusahaan  atau  organisasi.
Tiap anggota dalam organisasi mempunyai  tujuan masing-masing yang kemungkinan  besar berbeda  dengan tujuan organisasi itu sendiri, oleh karena  itu bagaimana  menciptakan keadaan yang seimbang dimana tujuan organisasi  dapat tercapai dengan tidak meninggalkan  tujuan tiap individu anggota organisasi. Jika tujuan tiap individu  terpuaskan maka perilakunyapun akan mendukung tercapainya tujuan organisaasi dan demikian juga sebaliknya.
Hal-hal  yang dapat mempengaruhi  perilaku  anggota  organisasi  untuk membantu mencapai tujuan organisasi  diantaranya  adalah: o PERSEPSI  atau cara individu atau kelompok  memandang sesuatu, misalnya tujuan organisasi. o MOTIVASI atau kemauan  untuk  berbuat  sesuatu.
Perilaku  seseorang  , yang dapat disebabkan  oleh persepsi maupun motivasi, dipengaruhi  oleh  stimuli  eksternal,  yang  salah satu diantaranya adalah  informasi.
Robert A. Baron dalam bukunya  Psychology the essential science menggambarkannya seperti di pada  halaman  berikut ini :
Hubungan Akuntansi Dengan Perilaku (Hamfri Djajadikerta)
Information about the
externalworld OV€RT BEHAVIOR
processes  (thinking, remembering,deciding, expecting etc)
Informasi  mempengaruhi  mental proses manusia dan mental proses itu sendiri  akan  berakibat pada  perilaku  manusia, perilaku itu sendiri mempengaruhi  informasi yang beredar di sekitamya dan akhimya mempengaruhi lagi mental proses,  begitu seterusnya. Informasi yang tlrHu banyak, yang tidak jelas, yang tidak akurat dan sebagainyi tentu saja  dapat-menimbulkan  salah  nersgqsi dan mengacaukan motlv-asi 'yang beiakibit perilaku yang dapat tidak menguntungkan perusahaan atau organisasi. ' Jika kita lihit hubungan hal itu dengan akuntansi  maka dapat kita katakan batrwa akuntansi iOaan bahasa- dari bisnis karena akuntansi mengufur  dan mengkomunikasikan  dqta keuangan.dan  informasi  lainnya ' Akuritansi juga dapat  dilihat sebagai  sebuah sistem informasi,  dimana sistem aXuirtinsi  menerima informali dari  lingkungan (intem perusahaan, pemerintah, pernasok,  langganan dan sebagainya),, mengukur, inencatatnya,  memproses lalu melaporkannya kembaJi. pada. lingkungan tersebut tabi-  Dapatjuga  dikatakan  bahwa altuntansi adalah  sebuah sistem informasi  yang memberiXan laporan  pada stakeholderc  mengenai  aktivitas ekonomis dan kondisi  dari  suatu  bisnis.
Manusia bertindak diantaranya  berdasarkan laporan-laporan akrntansi  tadi.  Banyak  pengambilan  keputusan  didasarkan  pada informasi yang dihasilkan oieh sistem informasi .akuntansi, seperti keputusa.n' ftepitusan mengenai financing,investing dan operating . Oleh karena itu infbrmasi yang dlhasilkan obh listem informasi akuntansi hendaknya akqrat dan dapaidiplrcaya. Untuk  itu didalam  sistem  informasi  akuntansitersebut dibenturklah iengendatian  intem yqng didalamnyE termasuk  semua  ukuran yang dlbuat'orgianisasl  untUk  melindungi  organisasi dari kesalahan  baik ' ir.ni disengaja inaupun  tidak (enor & fraud ), pemborosan, untuk membantu l<*dpatan -Oita akuntansi, untuk  menjaga agar kebiiakan manaiemen
BINA EKONOMI  Vol. 7 No. I Januari 2003: l'95 30
dijalankan  serta juga untuk mengevaluasi tingkat kinerja  dari semua divisi dalam perusahaan.
Jika digambarkan haltersebut menjadi  seperti  berikut ini.
Pengambil  keputusan  eksternal
Karena  proses pengambilan  keputusan selalu berkaitan dengan manusia yang perilakunya dapat  dipengaruhi oleh informasi  itu sendiri,maka mulailah diperhatikan dimensi akuntansi  yang  berhubungan dengan perilaku manusia yang kita sebut saja sebagai Behavioral  Accounfrng  sesuai  dengan istilah dari Siegel  dan  Marconi.
Ruang lingkup dari akuntansi  keperilakuan inisangat luas , mulaidari aplikasi konsep-konsep behavioral science  dalam mendesain dan menerapkan  sistem  akuntansi, studi mengenai reaksi manusia  terhadap bentuk dan isi dari  laporan  akuntansi,  cara bagaimana  informasi diproses untuk pengambilan  keputusan,  mendevelop  strategi  untuk memotivasi dan mempengaruhi perilaku dan tujuan anggota suatu organisasi dan sebagainya. Namun  semua itu dapat  dikelompokan  dalam 3 kelompok besar yaitu :
1. Pengaruh perilaku manusia terhadap disain, penyusunan dan penggunaan suatu sistem informasi  akuntansi. 2. itenbirufr sistem akuntansiterhadap perilaku  manusia  dalam  organisasi.
3. Metode untuk memprediksidan mengubah  perilaku  manusia. Dari uraian  tersebut di atas terlihat  bahwa  behavioral accounting sangat memperhatikan hubungan antara akuntansi dengan perilaku manusia , jadi merupakan subset baik dari akuntasi maupun behavioral science..
Proses Transfonnasi + (Financing,lnvesting ,Operating )
Hubungan Akuntansi Dengan Perilaku (Hamfri Djajadikerta)
3l
PENUTUP - :- -
Oatarn  sebuah  organisasi tidak dapat  dipungkiri  bahwa walaupun secara io*"f tutU.i Ojia manusia tidak iercantum  dalam  neraca t:91t1 ol*t"f,u"n, sumber daya manusia adalah asset  yang.sangat  berharga' il;-Guh 'dth*g" daii sumber.daya  lainnya t:ryli dana, peralatan material maupun  metode,  karena 6nP? manusia bagaimana baiknyapun IwitdiiOiy" i"innya , semuanya  akan tidak berguna  dan tujuan perusahaan tiol. .t t.i"t"tpti. oleh karena itu peritaku dari sumber daya manusia yang ada- di perusafraan ftirusfarr benar-benar  diperhatikSl, agar se!ly^13iag3?:
sesuai mendukung ke arah pencapaian  tujuan. perusahaan. PenlaKu r-"n6i" r"nJiri d-apat  dipe.ngiruhi oleh  antara lain persepsi terhadap sesuatu  hal ataupun'motivasi  rlntuk  rnelakukan suatu hal serta  tercapainyq il;;;;;;i#;i"s:mjiiog anssota organisasi. Gosnitive atau rnentaJ il;; ''r"p"ttl bebikir', ireng'iigat, menentukan,. rnengharap. 9"1 sebagainya, yang Ue?iiaiian denlai perilaku, banyak  dipengaruhi  oleh informasi  yang  didaPat.
Akuntansi UIif Oipandang sebagai  sebuah  proses,  ataupun s-ebagai sebuafr';irt"r"  infonnaii banylk dipakgi untuk. menyediakan  informasi Xu.nift"tii yang berguna  untuk-pengambilan  keputusan  dalam pengelolaan il;i3f,;"irl Jr"rr k-arena itu aiuntinsi dapat.dipakai  untuk  mempengaruhi ierilaku sumber daya manusia agar bertindak sesuai .dengan- I?19 direncanakan  untuk  pencapaian  tujuan  organisasi, Disain dan pener?pqn suatJ sistem informaii akuhtansi, irosedui akuntansi,  metode dan prinsip ;fit*"i , iangat tergantung padi kepentingan  dan kebutuhan  manusia  '
sehingga  tentunya plrlatu sitti'tter  daya manusia  juga. harus  diperhatikan,
"tau "O-"ng"n kata tain perilaku, seiain Oipelg-aruli. perilaku manusia sebaliknya-juga  rnempengaruhi akuntansi. Hal-hal  demikianlah yang menjadi
o$ek  dari Beharioral  Accounting.

## DAFTAR PUSTAKA
Anthony,Robert N.,and  VUay Gojndarajan (1998), Management  controt
System, lrwin McGrraw-Hill.
Baron,RtSbert.A (tggg\, Psychology-7rhe  Essentra/ Science,  Allyn.and  Bacon, O".Jir, Ciry,'t-lumin dena4iitmpro.ving  Peiormance at l'Vork,Reston Publishing  ComPanY. Flett, David Ovin iiegti , Behavior in Oryanization,  Houghton Mifflin
ComPanY. lngram,RoUi*,W  (1994), Finayglat Accounting-tnformation For Decnion,
- Colledge Division South-Western Publishlg C?:..,
Meigs & Meigi (1992), Financial Lccounting, McGrrawHill'
fr{eritrant,Xeirnitft.A' (1998),  Modem Management Control Systems'
Prentice Hall.
BINA EKONOMI Vol. 7 No. I Januari 2003: l- 96
Parker,Lee  D;Kenneth R.Ferrisand David T.Otley (1989), Accounting for the Human Factor,Prentice  Hall.
Randolp,W.Alan (1985), IJnderstanding and Managing Oryanisation Beh avlor-A Developme  ntal Perspecfive,  Richard  D. I rwin, Inc. R.A.Supriyono (1993), Akuntansi Manajemen 1, BPFE Yogyakarta. Siegel, Gary and Helene  Ranauskas  Marconi (1989), Beha;yioralAccounting, South-Western Publishing  Co.
Wanen,Reeve,Fess (1999), Accounting, Colledge  Division South-Western Publishing  Co,
Wefsch,Glenn A,Ronald W,Hilton and  Paul N.Gordon (1988), Budgeting- Profit Planning and Control, Prentice Hall  International.
Hubungan Akuntansi Dengan Perilaku (Hamfri Djajadikerta)
33