## J-INTECH (Journal of Information and Technology)
Terakreditasi Kemendikbud SK No. 204/E/KPT/2022 E-ISSN: 2580-720X || P-ISSN: 2303-1425

## Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Berbasis Website Pada PT Federal International Finance Cabang Kota Tegal
Fanny Fatma Wati 1 , Andrian Eko Widodo 2 , Dzulchan Abror 3
1 Sistem Informasi Akuntansi PSDKU, Universitas Bina Sarana Informatika, Jl. Sipelem No.22 Kota Tegal, 52112, Indonesia
2,3 Teknologi Komputer PSDKU, Universitas Bina Sarana Informatika, Jl. Sipelem No.22 Kota Tegal, 52112, Indonesia
*Email Korespondensi: andrian.aeo@bsi.ac.id

## Abstrak
Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  memang  sangat  berpengaruh  bagi  kesuksesan  sebuah  organisasi,  dan  proses seleksi yang efektif merupakan salah satu kunci untuk memastikan bahwa SDM yang dipilih memiliki motivasi, kemampuan  dalam  perusahaan.  Dengan  melakukan  proses  seleksi  yang  baik,  perusahaan  dapat  memastikan bahwa  mereka  mendapatkan  individu  yang  tepat  untuk  posisi  yang  tersedia.  Mengubah  proses  seleksi  dari metode  manual  ke  sistem  online  melalui  website  resmi  akan  membawa  banyak  keuntungan.  Ini  termasuk peningkatan  efisiensi  dalam  pengelolaan  data  pelamar,  memperluas  jangkauan  pencarian  kandidat,  dan mempercepat proses seleksi. Pada PT Federal Internasional Finance dalam proses prerekrutan karyawan masih menggunakan  sistem  manual  sehingga  dibutuhkan  sebuah  website  untuk  mempermudah  dalam  proses penerimaan  karyawan  agar  lebih  efektif  dan  efisien.  Dalam  pembuatan  website  ini  menggunakan  metode waterfall  mulai  dari  tahap  perencanaan  sampai  tahap  pemeliharaan  sistem.  Hasil  dari  penelitian  ini penerimaan  karyawan  baru  yang  terkomputerisasi,  diharapkan  mampu  berkontribusi  untuk  perusahaan, khusunya  Sumber  Daya  Manusia  (SDM).  Proses  penerimaan  calon  karyawan  baru  PT.  Federal  International finance menghabiskan waktu yang cukup lama, akan berdampak langsung pada data yang tidak efesien yang akan menyebabkan ketidak akuratan suatu data.

## Kata Kunci: Sumber Daya Manusia; Penerimaan Karyawan; Website

## Abstract
Human Resources (HR) is indeed very influential for the success of an organization, and an effective selection process is one of the keys to ensure that the selected human resources have motivation, ability in the company. By  conducting  a  good  selection  process,  companies  can  ensure  that  they  get  the  right  individuals  for  the available  positions.  Changing  the  selection  process  from  a  manual  method  to  an  online  system  through  the official  website  will  bring  many  advantages.  These  include  increased  efficiency  in  managing  applicant  data, expanding the range of candidate searches, and speeding up the selection process. At PT Federal Internasional Finance in the employee recruitment process still uses a manual system so a website is needed to facilitate the employee  recruitment  process  to  be  more  effective  and  efficient.  In  making  this  website  using  the  waterfall method  starting  from  the  planning  stage  to  the  system  maintenance  stage.  The  results  of  this  study  are computerized acceptance of new employees, expected to be able to contribute to the company, especially Human Resources (HR). The process of accepting prospective new employees of PT. Federal International finance spends a long time, will have a direct impact on inefficient data which will cause inaccuracies in a data. Keywords: Human Resources; employee acceptance; Website
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

## 1. Pendahuluan
Sumber  Daya Manusia (SDM) memang sangat berpengaruh bagi kesuksesan sebuah organisasi, dan proses seleksi  yang  efektif  merupakan  salah  satu  kunci  untuk  memastikan  bahwa  SDM  yang  dipilih  memiliki motivasi, kemampuan dalam perusahaan. Perkembangan teknologi begitu cepat berubah dari masa ke masa terutama  sebuah  teknologi  web  yang  menjadi  aplikasi  paling  sering  untuk  digunakan  dalam  segala  bidang (Ibrahim,  2022).  Proses  seleksi  merupakan  tahapan  penting  dalam  manajemen  SDM  karena  melibatkan identifikasi,  penarikan,  dan  penilaian  calon  karyawan  yang  potensial.  Sehubungan  adanya  perkembangan teknologi  informasi  yang  sangat  oesat  saat  ini,  maka  dibutuhkan  sebuah  sistem  informasi  untuk mempermudah  memberikan  informasi  terkait  penerimaan  karyawan  (Prakoso  et  al.,  2020).  Dalam  proses pendaftaran karyawan dilakukan secara manual yang dirasa kurang efektif (Wati & Khasanah, 2019). Dengan melakukan  proses  seleksi  yang  baik,  perusahaan  dapat  memastikan  bahwa  mereka  mendapatkan  individu yang  tepat  untuk  posisi  yang  tersedia,  yang  akan  membantu  meningkatkan  kinerja  dan  produktivitas organisasi. Sistem digunakan agar lebih mempermudah pekerjaan yang dilakukan berulang-ulang kali secara rutin (Mustika,2019).
Begitu juga dengan perusahaan di PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Tegal yang awalnya berdiri sejak tahun 1989 ini pada mulanya hanya bergerak dibidang jasa keuangan. Akan tetapi perusahaan mulai berkembang  lalu  fokus  menjadi  perusahaan  pembiayaan  dalam  cicilan  motor  seperti  Honda.  PT.  Federal International  Finance  merupakan  perusahaan  yang  sekarang  sudah  dikenal  secara  luas  oleh  masyarakat indonesia, pada akhir tahun 2019 lalu, PT. Federal International Finance (FIF) mengelola jaringan penjualan sebanyak  196  kantor  cabang  dengan  416  tempat  pelayanan  untuk  memberikan  layanan  terbaik  diseluruh indonesia. adapun kelemahan dari proses seleksi karyawan pada perusahaan ini, yaitu dengan menggunakan informasi melalui papan pengumuman berisi daftar lowongan.
Dengan  begitu  dalam penelitian ini  penulis  akan merubah  sistem dari yang tadinya menggunakantata cara secara  manual  agar  menjadi  sistem online melalui website resmi  dalam  proses  perekrutan.  Sistem informasiberbasis  website  sangat  bermanfaat  dan  berguna  karena  akan  mempermudah  para  penggunanya (Sakaria et al., 2022). Hal ini dilakukan penulis agar dapat membantu perusahaan dalam menyediakan dan mencari calon tenaga kerja baru dengan cara yang lebih efisien. PT. Federal International Finance (FIF) yang telah  berkembang  dari  jasa  keuangan  menjadi  perusahaan  pembiayaan  yang  dikenal  luas,  membutuhkan proses seleksi yang lebih modern dan efisien untuk mendukung pertumbuhan ini. Dengan 196 kantor cabang dan  416  tempat  pelayanan,  kebutuhan  untuk  mengelola  rekrutmen  dengan  cara  yang  lebih  efektif  sangat mendesak.
Mengubah proses seleksi dari metode manual ke sistem online melalui website resmi akan membawa banyak keuntungan.  Ini  termasuk  peningkatan  efisiensi  dalam  pengelolaan  data  pelamar,  memperluas  jangkauan pencarian kandidat, dan mempercepat proses seleksi (Siagian,2019) menegaskan bahwa sistem online dapat membantu perusahaan dalam menyediakan  dan  mencari tenaga kerja baru dengan cara yang lebih efisien. Oleh  karena  itu,  penelitian  ini  menjadi  sangat  penting  untuk  dilakukan  demi  memperbaiki  dan mengoptimalkan  proses  seleksi  karyawan  di  PT.  Federal  International  Finance  (FIF).  Dengan  demikian, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka merekrut karyawan yang tepat yang akan berkontribusi secara maksimal  terhadap  kesuksesan  organisasi. Dari  uraian  di  atas  maka  di  bahas    mengenai  gagasan  untuk merancang  sebuah  sistem  aplikasi  yang  dapat    digunakan  untuk  mempermudah  dalam  seleksi  para  calon karyawan yang ditentukan oleh perusahaan sesui dengan kualifikasi yang ada.

## 2. Metode Penelitian
Dalam  penulisan  ini  metode  penelitian  yang  akan  digunakan  adalah waterfall .  Model  ini  dikenal  sebagai " Linear Sequential Model ".  Waterfallmerupakan  sebuah   metodologi  pengembangan sistem informasi yang termasuk kedalam bagian dari SDLC (Hartono & Nuryana, 2021). Selain itu waterfall sering disebut sebagai metode " classic life cycle " Meskipun sering dianggap  kuno,  model  ini tetap menjadi salah  satu  model yang paling  banyak  dipakai  dalam  rekayasa  perangkat  lunak..  Model  waterfall  pertama  kali  diperkenalkan  oleh Winston Royce sekitar tahun 1970. Alur dari model ini bisa diilustrasikan sebagai berikut: Model waterfall
mengikuti langkah-langkah  berurutan, dimulai dari analisis kebutuhan hingga pengujian dan pemeliharaan (Susanti, 2019).  Model  ini  menggunakan  beberapa  tahapan  yang  berurutan  dimulai  dari  analisis,  desain, pengodean,  pengujian  dan  tahapan  pemeliharaan  (Sastra  et  al.,  2019). Meskipun  model  ini  memiliki kelebihan  dalam  kejelasan  dan  keteraturan  prosesnya,  namun  beberapa  kritikus  menyoroti  kurangnya fleksibilitas  dalam  menanggapi  perubahan  kebutuhan  atau  masalah  yang  muncul  di  tengah  proses pengembangan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian adalah sebagai berikut  :

## Gambar 1. Alur Model Waterfall
Tahap  pertama  pada  metode  ini  adalah  analisa  kebutuhan  perangkat  lunak,  tahap  yang  penting  untuk melakukan komunikasi yang efektif (Risa,2021) . Hal ini bertujuan untuk memahami dengan baik  mereka dan mencapai kesepakatan yang jelas mengenai proyek yang akan dilaksanakan. Hasil dari komunikasi ini sering kali  menjadi  bagian  dari  proses  inisialisasi  proyek.  Berdasarkan  hasil  wawancara  yang  dilakukan  dalam penelitian ini dengan pihak perusahaan maka dibutuhkan sistem informasi yang digunakan untuk merubaha sistem dari manual ke penggunaan teknologi informasi.
Perangkat  yang  digunakan  dalam  pembangunan  sistem  ini  adalah  sistem  informasi  Microsoft  wondows  7 yang  dibantu  software  web  dan  XAMPP  dan  juga  dibuuthkan  jaringan  internet  yang  stabil  guna menghubungkan dengan server dan menggunakan database MySQL (Wati et al., 2023).
Tujuan dari tahapan ini adalah untuk menyusun sistem informasi yang akan dibangun, sehingga semua aspek penting  dari  sistem  tersebut  telah  dipertimbangkan  sebelum  proses  implementasi  dimulai (Subagia,2019). Entity  Relationship  Diagram  (ERD)  merupakan  salah  satu  model  objek  yang  di  kembangakan  yang  akan digunakan untuk memvisualisasikan struktur data dalam bentuk entitas, atribut, dan hubungan antar entitas. Sedangkan  menurut (Arsyawalfa  &  Handriyantini,  2020). Logical  Relationship  Schema  (LRS)  merupakan pencabaran dari ERD ke dalam bentuk yang lebih jelas dan dapat dimengerti, yang dapat digunakan sebagai panduan dalam mengembangkan basis data, Menurut (Badrul & Kurniawati, 2021) Pada tahapan ini nantinya akan menghasilkan suatu data dengan bentuk dokumen atau disebut software requirement . Dokumen inilah yang nantinya akan digunakan penulis untuk melakukan aktivitas dan proses pembuatan sistemnya .
Tahapan pengkodean merupakan proses kunci dalam pengembangan perangkat lunak, di mana desain sistem yang telah dirancang dikonversi menjadi kode atau bahasa pemrograman yang sesuai dengan platform yang dituju. Dua teknologi utama yang digunakan dalam tahap ini adalah HTML (HyperText Markup Language) dan CSS (Cascading Style Sheets). CSS (Cascading Style Sheet) adalah sebuah fitur yang diperkenalkan sejak HTML versi 4.0 dan berfungsi untuk menangani masalah tampilan pada HTML (Hasan & Muhammad, 2020) . HTML dan  CSS  digunakan    secara  berbarengan  dapat  membuat  halaman  web  yang  menarik  dan  responsif,  yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan dari proyek perangkat lunak yang sedang dikembangkan (Gunawan et
Analisa Kebutuhan Desain Pengkodean Pengujian Pemeliharaan
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
a.,, 2022) . Hasil dsri tahap ini ialah  program  komputer  sesuai dengan desain yang  telah  dibuat pada tahap desain. Dan menggunakan PHP serta MySQL sebagai database nya
Pada  tahapan  pengujian  ini  perancangan  perangkat  lunak  diatur  dalam  pengaturan  unit  program  dengan mengimpelementasikan perangkat lunak dalam proses koding dan tahap inilah yang menjadi tahapan dalam bentuk nyata pada proses pengerjaaan sistem dengan lebih maksimal (Raficha,2021). Setelah pengkodingan selesai maka akan dilakukan proses percobaan ( testing ) pada sistem yang sudah dibuat tadi. Tujuannya yaitu untuk menemukan kesalahan-kesalahan yang ada agar bisa diperbaiki.
Setelah  sistem  operasi  melewati  tahapan  pengembangan  yang  telah  disebutkan  sebelumnya,  langkah selanjutnya  adalah  penerapan  atau  implementasi  sistem  operasi  ke  dalam  lingkungan  perusahaan  yang membutuhkan.  Ini  melibatkan  proses  instalasi,  konfigurasi,  dan  peluncuran  sistem  operasi  sehingga  dapat digunakan secara efektif oleh pengguna di perusahaan tersebut (Wijaya et al.,2022).
Tahap  terakhir  dari  metode waterfall ini  adalah  pemeliharaan.  Disini  sistem  yang  sudah  dibuat  akan dioperasikan  atau  dijalankan  oleh  penggunanya  (Ramadhan  et  al,  2023).  Pada  tahap  ini  dilakukan  apabila ditemukan kerusakan pada sistem. Selanjutnya dilakukan pemeliharaan yang termasuk perbaikan kesalahan, dan perbaikan implementasi unit sistem.
Pengumpulan  data  pada  penelitian  ini  dilakukan  dengan  observasi  ( observation )  (Yuliadi  et  al.,  2022). Observasi yang dilakukan yaitu dengan cara pengamatan langsung dan pencatatan mengenai proses seleksi karyawan di PT. Federal International Finance Cabang Tegal yang terletak di Jl. Yos Sudarso “ (komplek ruko Nirmala  estate  no  23-24) ” kelurahan  Mintaragen  Kecamatan  Tegal  Timur,  Kota  Tegal.  Penulis  melakukan dialog  dan  tanya  jawab  secara  langsung  dengan  pihak  MO  ( Marketing officer )  di  PT.  Federal  International Finance cabang Tegal yaitu Bapak Arief Ade Setiawan. Selanjutnya, studi pustaka merupakan penelitian yang dilakukan  dengan  cara  mengumpulkan  beberapa  kutipan  pada  buku-buku,  majalah, journal ,  dan  informasi internet yang berkaitan serta berhubungan dengan masalah dan tujuan penelitian.

## 3. Hasil
Proses  analisis  kebutuhan  yang  dilakukan  yaitu  dengan  melakukan  observasi  dan  wawancara  atau  tanya jawab kepada pihak PT. Federal International Finance yaitu Bapak Arief Ade Setiawan selaku MO ( Marketing Organized ), dari hasil wawancara tersebut diketahui bahwa PT. Federal International Finance membutuhkan sarana  untuk  proses  rekrutmen  karyawan  baru  sehingga  terbukanya  peluang  kepada  masyarakat  secara lebih  luas.  Maka  dari  itu,  penulis  akan  membuat  sebuah website yang  bertujuan  untuk  melakukan  proses rekrutmen  karyawan  pada  PT.  Federal  International  Finance  secara online dengan  menggunakan website resmi,  dengan  adanya website ini  diharapkan  dapat  lebih  mempermudah  dalam  proses  seleksi  calon karyawan.
Dalam  rancangan website Rekerutmen  PT.  Federal  International  Finance  memiliki  dua  kebutuhan  sistem, yaitu kebutuhan fungsional dan kebutuhan non fungsional dimana kebutuhan fungsional meliputi beberapa fungsi  utama  yang  berhubungan  serta  saling  mendukung  dan  kebutuhan  non  fungsional  berfungsi  untuk mendukung kelancaran fungsi utama sehingga menghasilkan rancangan sistem yang diinginkan.
Sistem  ini  dirancang  dengan  2  level  user  yaitu  pendaftar/calon  karyawan  dan  HRD/Admin.  Untuk  user pendaftar/calon  karyawan,  calon  karyawan  dapat  melamar  pekerjaan  yang  sedang  dibutuhkan  melalui website ini dengan cara mendaftar dan registrasi akun melalui sistem. Lalu selanjutnya user akan di arahkan untuk login dengan  menggunakan  akun  yang  sudah  teregistrasi.  Sistem  ini  dapat  memberikan  informasi seputar lowongan pekerjaan yang sedang dibutuhkan  dan dalam kurun  waktu  yang sudah  ditentukan oleh HRD. Untuk melihat informasi lowongan yang sedang dibutuhkan user bisa memilih memilih “loker” Setelah selesai, pendaftar akan menunggu hasil seleksi apakah dia lolos dalam seleksi tersebut. Untuk melihat hasil tes  calon  karyawan  diwajibkan  untuk  update  informasi  yang  ada  pada  akun  “Berita”  pada  akun  berita tersedia beberapa informasi terkait hasil dan pengumuman yang diberikan HRD.
Untuk  user  HRD/Admin,  pada  sistem  ini  HRD  dapat  mengelola  lowongan  pekerjaan,  yaitu  menambah lowongan  pekerjaan,  mengatur  waktu  kapan  berakhirnya  sebuah  lowongan  pekerjaan,  merubah  data
lowongan  yang  sudah  diterbitkan,  dan  menghapus  data  lowongan  pekerjaan  yang  sudah  ditutup.  Sistem dapat menampilkan data-data pelamar yang telah mendaftar pada lowongan tersebut.
Pada  analisis  kebutuhan  non  fungsional  membutuhkan  perangkat  keras  berupa  perangkat  keras  yang digunakan komputer, Mouse dan Keyboard. Sedangkan pada perangkat lunak yang digunakan Sistem Operasi Microsoft Windows 7, Aplikasi XAMPP, Aplikasi web browser Google Chrome dan Mozilla Firefox
Rancangan antar muka halaman home, rancangan antar muka halaman login HRD dan rancangan antar muka halaman loker oleh HRD dapat dilihat pada aplikasi berikut.
Gambar 2. Rancangan Antar Muka Halaman Home user
Gambar 3.  Rancangan halaman antar muka login HRD
Gambar 4.  Rancangan antar muka halaman loker
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

## Untuk pengkodean NIP HRD
X X X X X X
Pengkodean HRD pada perusahaan ini terdiri dari sembilan digit yaitu
9
9
9 9 9 9
Contoh  :  123456,  NIP  (Nomor  Induk  Pegawai)  diambil  dari  nomor  induk  yang  diberikan  oleh  perusahaan kepada karyawannya. Untuk pengkodean jenis loker pada perusahaan ini yaitu
X X X 9 9 9 Contoh : L K R 0 0 1
Ket :
LKR  : Kode Loker
001 : Loker no urut 1 pada perusahaan

## 4. Pembahasan
Implementasi dari rancangan website perancangan sistem informasi rekkrutmen karyawan pada PT. Federal International Finance yang telah dibuat adalah sebagai berikut. HRD harus melakukan login terlebih dahulu untuk bisa melakukan atau mengakses website dengan mengisi NIP (Nomor Induk Pegawai) dan password HRD
NIP Karyawan Kode Loker No Urut Kode Loker No Urut
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) 68

## Gambar 5. Halaman Login HRD

## HRD dapat mengelola lamaran yang masuk dari user dengan serangkaian tes yang dilakukan oleh user

## Gambar 6. Halaman Kelola Lamaran
User  melkukan login terlebih  dahulu  untuk  bisa mengakses dengan mengisi user  name dan  password,  jika belum mempunyai akun baru wajib sign up terlebih dahulu dengan mendaftrakan diri
Gambar 7. Halaman Login User
User wajib login dahulu dengan masukan user name dan paswrod bagi yang sudah mendftr
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

## Gambar 8. Halaman Utama User
Setelah sign up dan login selanjutnya user akan diarahkan untuk mengisi biodta dengan cara memilih profil lalu selanjutnya mengisi biodata diri dengan lengkap sesui dengan arahan

## Gambar 9. Halaman Profil user
Pada  halaman  ini  user  dapat  melihat  secara  detail  untuk  spesifikasi  loker  yang  ada  baik  informasi  joblist maupun penempatan pada cabang yang sedang membutuhkan
©2024 J-Intech. Published by LPPM STIKI Malang This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/) 70

## Gambar 10. Halaman detail loker
User dapat mengaplikasikan atau meresume lowongan yang akan di daftar dengan cara mengisi pengalaman kerja dan menjawab beberapa soal preesentest yang telah disediakan, hasil test ini yang akan mententukan kelolosan pelamar.

## Gambar 11. Halaman detail loker
Pengujian  terhadap  program  yang  dibuat  yaitu  dengan  cara  menggunakan blackbox  testing yang  fokus terhadap proses masukkan dan pengeluaran program.
Tabel 1. Pengajuan Terhadap Form Login HRD NO Skenario Pengujian Test Case Hasil yang diharapkan Hasil pengujian Kesimpulan 1. NIP dan password tidak diisi,  kemudian  klik login NIP  (kosong) password (kosong) Sistem akan menolak  akses user  dan  akan merefresh halaman tersebut Sesuai harapan Valid
This is an open access article under the CC BY SA license. (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
2. Mengetikan  salah  satu kondisi  salah  pada  NIP atau password kemudian klik login NIP (diisi benar), password (diisi salah) Tidak dapat masuk, akan muncul  tulisan “ User  name atau password salah”
Sesuai harapan Valid
Tabel 2. Pengujian Terhadap Pendaftaran HRD Baru
NO Skenario Pengujian Test Case Hasil yang diharapkan Hasil pengujian Kesimpulan 1. Semua  data  diisi  NIP, Nama,  dan password tetapi konfirmasi password salah lalu klik tombol save NIP (diisi), Nama  (diisi), password (diisi), konfirmasi password (kosong) Tidak dapat memproses  akan muncul  tulisan “ password tidak sama” Sesuai harapan Valid

## 5. Kesimpulan
Setelah menyelesaikan penelitian yang membahas mengenai Analisa sistem informasi rekrutmen karyawan pada  PT.  Federal  International  finance,  penulis  dapat  menyimpulkan  bahwa  proses  penerimaan  calon karyawan  baru  PT.  Federal  International  finance  akan  menghabiskan  waktu  yang  cukup  lama,  akan berdampak  langsung  pada  data  yang  tidak  efesien  yang  akan  menyebabkan  ketidak  akuratan  suatu  data. Rancangan  pada  sistem  susulan  semoga  dapat  membantu  perusahaan  dalam  melakukan  perekrutan  calo. Deangan  adanya  sistem  penerimaan  karyawan  baru  yang  terkomputerisasi,  diharapkan  mampu berkontribusi untuk perusahaan, khusunya Sumber Daya Manusia (SDM).

## Referensi
Anton Subagia. (2019). Membangun Aplikasi Web dengan Metode OOP . Jakarta: Elex Media Komputindo. Arsyawalfa,  M.  I.,  &  Handriyantini,  E.  (2020).  Pengembangan  Sistem  Informasi  Pemungutan  Pajak  Reklame Berbasis  Website  Menggunakan  Metode  Scrum  Pada  Badan  Pendapatan  Daerah  Kabupaten  Lombok Barat. J-Intech , 8 (02), 53 – 64. https://doi.org/10.32664/j-intech.v8i02.548
Badrul,  M.,  &  Kurniawati.  (2021).  Penerapan  Metode  waterfall  untuk  Perancangan  Sistem  Informasi Inventory  Pada  Toko  Keramik  Bintang  Terang. PROSISKO:  Jurnal  Pengembangan  Riset  Dan  Observasi Sistem Komputer , 8 (2), 57 – 52. https://doi.org/10.30656/prosisko.v8i2.3852
Gunawan,  W.,  Hidayanti,  N.,  Budiman,  R.,  &  Rifai,  A.  B.  (2022).  Sistem  Informasi  Eraport  Menggunakan Expectation Confirmation Model (Ecm) Pada Sman 1 Pabuaran. Jurnal Sistem Informasi Dan Informatika (Simika), 5(1), 49 – 58. Https://Doi.Org/10.47080/Simika.V5i1.1677
Hartono, S. L., & Nuryana, I. K. D. (2021). Rancang Bangun Aplikasi E-Raport Di Smp Negeri 29 Gresik Berbasis Web. Journal Of Artificial Intelligence And Innovative Applications, 2(1), 1 – 10.
Hasan, S., & Muhammad, N. (2020). Sistem Informasi Pembayaran Biaya Studi Berbasis Web Pada Politeknik Sains Dan Teknologi Wiratama Maluku Utara. IJIS - Indonesian Journal On Information System , 5 (1), 44. https://doi.org/10.36549/ijis.v5i1.66
Ibrahim,  I.,  Rahwani,  R.,  &  Badaruddin,  K.  (2022).  Pengaruh  Penggunaan  Aplikasi  Raport  Digital  Terhadap Kinerja Guru. Pedagogika, 13(Nomor 1), 1 – 15. Https://Doi.Org/10.37411/Pedagogika.V13i1. 1128 Mustika, A. (2019). Definisi Sistem Informasi Akuntansi Adalah . 29 March.Bandung, Gramedia Prakoso,  S.  T., Widodo,  S., & Kanthi,  Y. A. (2020). Perancangan Sistem Informasi Peminjaman Alat Berbasis Web pada Mapala Se-Kota Malang. J-Intech , 8 (01), 1 – 6. https://doi.org/10.32664/j-intech.v8i01.462 Raficha,  N.  (2021).  Perancangan  Sistem  Informasi  Raport  Online  Berbasis  Web. Journal  Of  Student Development Information System , 1 , 68 – 79.
Ramadhan, J. A., Haniva, D.  T.,  &  Suharso, A. (2023).  Systematic Literature Review  Penggunaan Metodologi Pengembangan  Sistem  Informasi  Waterfall,  Agile,  dan  Hybrid. JIEET : Journal Information Engineering and Educational Technology , 07 (01), 36 – 42.
https://journal.unesa.ac.id/index.php/jieet/article/view/21941 Risa. (2021). sistem informasi (A. Manan (ed.)) Bandung. gramedia.
Sastra, R., Musyaffa, N., & Supriadi, B. (2019). Perancangan Sistem Informasi Penggajian Menggunakan Model Waterfall  Pada  Pt.  Medina. Jurnal Teknologi Informasi Universitas Lambung Mangkurat (JTIULM) , 4 (2),
71 – 78. https://jtiulm.ti.ft.ulm.ac.id/index.php/JTIULM/article/view/41
Sakaria, S.,  Triwibowo, E. R., & Cahyadiana, W. (2022).  Sistem Informasi Administrasi Dan Keuangan GMIT Ebenhaezer  Larantuka  Berbasis  Web  Guna  Mempermudah  Laporan  Keuangan. J-Intech , 9 (02),  55 – 62. https://doi.org/10.32664/j-intech.v9i02.590 Sondang P.Siagian. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . Jakarta : Bumi Aksara.
Susanti,  S.  (2019).  Sistem  Informasi  Evaluasi  Karyawan  Berbasis  Web  Pada  Pt  Praweda  Ciptakarsa Informatika Jakarta. Jurnal Riset Informatika , 1 (3), 147 – 152. https://doi.org/10.34288/jri.v1i3.104 Wati, F. F., & Khasanah, U. (2019). Sistem Informasi Penjualan Berbasis Web pada UD Dwi Surya Aluminium dan  Kaca  Yogyakarta. Paradigma  -  Jurnal  Komputer  Dan  Informatika , 21 (2),  149 – 156. https://doi.org/10.31294/p.v21i2.6026
Wati, F. F., Widodo, A. E., Maulidah, N., Suleman, & Sari, R. K. (2023). Sistem Informasi Administrasi Berbasis Web  Pada  Bengkel  Mesin  H&S  Tegal. KALBISCIENTIA  Jurnal  Sains  Dan  Teknologi , 10 (02),  131 – 137. https://doi.org/10.53008/kalbiscientia.v10i2.2142
Yuliadi, Rodianto,  & Imansyah,  N. (2022). Sistem Informasi Penilaian Kinerja  Pegawai Berbasis  Web (Studi Kasus: Kantor Kecamatan Empang). Indonesian Journal of Engineering (IJE) , 2 (2), 121 – 134. https://unu-
ntb.e-journal.id/ije/article/view/153
Wijaya,  D.  C.,  Erdisna,  E.,  &  Rizki,  S.  D.  (2022).  Penerapan  Audit  Sistem  Informasi  ERaport  Pada  Sman  8
Padang Menggunakan Metode Framework Cobit. Jurnal Komtekinfo , 9 (3), 18.
Https://Doi.Org/10.35134/Komtekinfo.V9i1.25%0a9 %0a