Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 5 No. 1, 2024 |pp: 600-606 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i1.2690

## Sosialisasi Bahaya Bekerja Di Tempat Panas Pada Pekerja Di UD. Griya Berkah
1) Husnul Kirom Ramadhani, 2) Merry Sunaryo*, 3) Bagus Apriyan Trio Afandy, 4) Rozzag Muizzu Cristyanto,
5) Muslikha Nourma Rhomadhoni
1,2,3,4,5) D-IV Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya, Surabaya, Indonesia Email Corresponding: merry@unusa.ac.id

## INFORMASI ARTIKEL ABSTRAK
Kata Kunci:
Sosialisasi Bahaya Panas Suhu Panas Area Kerja Mesin
Studi ini bertujuan mengidentifikasi potensi bahaya panas di area kerja UD. Griya Berkah dan menganalisis  pengaruh  sosialisasi  terhadap  pemahaman  pekerja  tentang  bahaya  bekerja  di tempat panas. Survei dilakukan pada lima area kerja, yaitu scrab, seset, plong, pengepressan, dan  jahit.  Hasil  pengukuran  menunjukkan  tiga  area  kerja  (seset,  scrab,  dan  pengepressan) memiliki suhu di atas 28,5℃ yang berpotensi menyebabkan heat exhaustion , heat stress , dan heat rash . Penyebab suhu panas di seset adalah lingkungan kerja dan mesin seset itu sendiri. Area scrab terpapar suhu panas dari lingkungan luar, ruang kerja sempit, dan panas mesin scrab. Area pengepressan memiliki suhu tertinggi karena proses pengovenan bahan dan mesin press. Setelah sosialisasi, pemahaman pekerja meningkat signifikan. Metode yang digunakan dalam studi ini menggunakan pendekatan bertahap dan pengisian kuisioner. Rata-rata skor Pre-Test adalah 44 poin, sementara Post-Test meningkat menjadi 74 poin, peningkatan sebesar 30 poin. Kesimpulannya, terdapat tiga area kerja dengan suhu di atas batas aman dan sosialisasi efektif meningkatkan pemahaman pekerja tentang bahaya bekerja di tempat panas. Pengaturan suhu dan  sosialisasi  penting  untuk  meningkatkan  kesadaran  pekerja  tentang  bahaya  panas  dan dampaknya. Penelitian ini berkontribusi pada upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi pekerja yang terpapar suhu panas tinggi.

## ABSTRACT
Keywords: Socialisation Heat Hazard Hot Temperature Work Area Machine
This study aims to identify potential heat hazards in the work area of UD. Griya Berkah and analyse the effect of socialisation on workers' understanding of the dangers of working in hot places. The survey was conducted in five work areas, namely scrab, seset, plong, pressing, and sewing. The measurement results showed that three work areas (seset, scrab, and pressing) had temperatures above 28.5℃, which could potentially cause heat exhaustion, heat stress, and heat rash. The causes of heat in the sesset are the work environment and the sesset machine itself. The scrab area is exposed to heat from the outside environment, narrow workspace, and the heat of the scrab machine. The pressing area has the highest temperature due to the process of annealing  the  material  and  the  press  machine.  After  socialisation,  workers'  understanding increased significantly. The method used in this study was a phased approach and questionnaire completion.  The  average  Pre-Test  score  was  44  points,  while  the  Post-Test  increased  to  74 points,  an  improvement  of  30  points.  In  conclusion,  there  were  three  work  areas  with temperatures above the safe limit and socialisation effectively improved workers' understanding of the hazards of working in the heat. Temperature regulation and socialisation are important to  increase  workers'  awareness  of  heat  hazards  and  their  impacts.  This  study  contributes  to efforts to create a safe and comfortable working environment for workers exposed to high heat.
This is an open access article under the CC–BY-SA license.

## I. PENDAHULUAN
Indonesia merupakan negara berpenduduk padat dengan tingkat hidup yang relatif rendah, dimana tenaga kerja  tersedia  dalam  jumlah  berlebih.  Undang-undang  Republik  Indonesia  No.13  tahun  2003  tentang ketenagakerjaan  pasal  86  menyebutkan  bahwa  setiap  pekerja/buruh  mempunyai  hak  untuk  memperoleh perlindungan  atas  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  guna  mewujudkan  produktivitas  kerja  yang  optimal. Tenaga  kerja  yang  sehat  dapat  meningkatkan  produktivitas  dan  keselamatan  kerja,  serta  menurunkan
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 5 No. 1, 2024 |pp: 600-606 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i1.2690
ketidakhadiran karena sakit. Tenaga kerja dapat terjamin kesehatan dan produktivitas kerjanya secara optimal bila terdapat keseimbangan antara beban kerja, beban tambahan akibat lingkungan kerja, serta kapasitas kerja (Puspita  dkk.,  2017).  Data  BPJAMSOSTEK,  selama  tahun  2022  tercatat  terjadi  sebanyak  180  ribu  kasus kecelakaan kerja. Dalam kasus-kasus tersebut, tingkat kesembuhan mencapai 26%, yang menunjukkan bahwa sejumlah besar pekerja mengalami cedera serius dan memerlukan waktu yang cukup lama untuk pulih. Tingkat kecacatan  mencapai  3%,  yang  berarti  sebagian  pekerja  mengalami  cacat  yang  mungkin  mempengaruhi kemampuan mereka untuk bekerja. Selain itu, angka kecelakaan yang menyebabkan kematian mencapai 3%, menunjukkan betapa tragisnya beberapa kecelakaan kerja yang mengakibatkan hilangnya nyawa pekerja.
Pekerja di lingkungan panas dapat terpapar dehidrasi. Selain lingkungan kerja yang panas dehidrasi dapat disebabkan  oleh  kurangnya  konsumsi  cairan,  penggunaan  pakaian  saat  bekerja  dan  riwayat  penyakit  yang dimiliki  (Ariyanti  dkk.,  2018).  Iklim  kerja  adalah  suatu  kombinasi  dari  suhu  kerja,  kelembaban  udara, kecepatan gerakan udara dan suhu radiasi pada suatu tempat kerja. Cuaca kerja yang tidak nyaman, tidak sesuai dengan  syarat  yang  ditentukan  dapat  menurunkan kapasitas  kerja  yang  berakibat  menurunnya  efisiensi  dan produktivitas  kerja  (Nofianti  &  Koesyanto,  2019).  Iklim  kerja  panas  bermula  dari  munculnya  energi  panas yang berasal dari sumber panas yang dipancarkan langsung atau melalui perantara dan masuk ke lingkungan kerja, dan menjadi tekanan panas sebagai beban tambahan bagi tenaga kerja(Wulandari & Ernawati, 2018). Pekerja yang terpapar faktor bahaya lingkungan kerja tertentu dalam waktu tertentu akan mengalami gangguan kesehatan, baik fisik maupun psikis, sesuai dengan jenis dan besarnya potensi bahaya yang ada, atau dengan kata  lain  akan  timbul  penyakit  akibat  kerja  (Wardani  dkk.,  2023).  Proses  produksi  suatu  industri  sering menghasilkan  suhu  yang  tinggi,  yang  diperoleh  dari  sumber  panas  tertentu  seperti  mesin  produksi,  dapur peleburan  baja,  dapur  peleburan  gelas,  dapur  pembakaran keramik,  dan  lain  sebagainya. Panas  mempunyai pengaruh  terhadap  kesehatan  tubuh  manusia.  Dalam  kaitan  ini,  ada  satu  hal  yang  sangat  penting  untuk diketahui dari pekerja yang bekerja di lingkungan tempat kerja yang panas yaitu tentang sumber panas (Desi Puspita dkk., 2017). Salah satu sumber panas yaitu panas yang berasal dari mesin produksi dan area temapt produksi. Semakin banyak mesin yang ada dalam proses produksi serta sempitnya area produksi maka panas yang ditimbulkan juga akan semakin besar. Suhu lingkungan yang tinggi merangsang tubuh untuk berkeringat sebagai proses alamiah guna menurunkan suhu tubuh hingga pada suhu tubuh normal. Suhu tubuh manusia dikatakan normal apabila berkisar antara 36℃-37,5℃ (Isyanto & Jaenudin, 2018). Pengeluaran keringat yang banyak  tanpa  diimbangi  dengan  asupan  cairan  yang  cukup  akan  mengakibatkan  dehidrasi  yang  juga  bisa berakibat pada timbulnya kelelahan (Desi Puspita dkk., 2017).
UD. Griya Berkah adalah perusahaan perdagangan bahan alas kaki yang berlokasi di Jl. Kolonel Sugiono, Belahan, Wedoro, Kec. Waru, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur 61256. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam  produksi  sandal  yang  menggunakan  bahan  dasar  EVA  Spons.  Proses  produksi  sandal  di  UD.  Griya Berkah  melibatkan  beberapa  tahapan,  seperti  scrab,  seset,  plong/motong,  press,  dan  jahit.  Peralatan  yang digunakan meliputi mesin press, mesin seset, mesin potong, serta pemotongan manual menggunakan benda tajam. Berdasarkan hasil pengukuran suhu lingkungan kerja yang dilakukan praktikan, pengukuran suhu ruang dibagian scrab diperoleh hasil sebesar 29,3℃, seset diperoleh suhu sebesar 28,7℃, plong/motong diperoleh suhu sebesar 26,9℃, press diperoleh suhu sebesar 30,6℃, dan jahit diperoleh suhu sebesar 26℃. Panas yang dikeluarkan oleh mesin dapat memapar tubuh pekerja dan menyebabkan perubahan suhu dan tekanan panas pada tubuh pekerja, sehingga menyebabkan pekerja terasa panas, banyak mengeluarkan keringat, menurunkan produktivitas kerja dan kemungkinan besar dapat menyebabkan pekerja mengalami dehidrasi. Dalam hal ini sangat mempengaruhi sekali terhadap kinerja pekerja.
Dengan  adanya  latar  belakang  diatas,  diperlukan  upaya  peningkatan  kesadaran  para  pekerja  terhadap bahaya yang diterima ketika bekerja di tempat yang panas. Didasari oleh kurangnya pengetahuan terhadap apa saja bahaya yang mungkin timbul akibat bekerja di tempat panas tersebut, maka dibuatlah edukasi dengan cara sosialisasi  mengenai  bahaya  bekerja  di  tempat  yang  panas.  Sehingga  penelitian  ini  bertujuan  untuk memberikan pemahaman kepada pekerja tentang bahaya di lingkungan kerja yang panas, serta tindakan yang dapat dilakukan jika mengalami keluhan akibat dari bekerja di tempat panas.

## II. MASALAH
UD. Griya Berkah, sebuah perusahaan perdagangan bahan alas kaki di Sidoarjo, Jawa Timur, menghadapi tantangan  serius  terkait  dengan  kondisi  lingkungan kerja  yang  cenderung panas.  Dengan  spesialisasi  dalam produksi sandal dengan menggunakan bahan dasar EVA Spons, perusahaan ini menjalankan sejumlah tahap
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 5 No. 1, 2024 |pp: 600-606 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i1.2690
produksi yang melibatkan mesin-mesin seperti press, seset, plong/motong, dan jahit. Namun, hasil pengukuran suhu  lingkungan  kerja  yang  dilakukan  pada  berbagai  tahapan  produksi  mengungkapkan  ketidaknyamanan yang signifikan. Misalnya, suhu di area press mencapai 30,6℃, sementara di tahap plong/motong mencapai 26,9℃.
Panas  yang  dihasilkan  oleh  mesin-mesin  produksi  ini  menjadi  sorotan  utama,  karena  dapat  memapar tubuh  pekerja  dan  menimbulkan  berbagai  dampak  kesehatan  yang  potensial.  Suhu  yang  tinggi  dapat meningkatkan  suhu  tubuh  pekerja,  menyebabkan  kelelahan,  dan  bahkan  meningkatkan  risiko  dehidrasi. Penggunaan  alat-alat  produksi  seperti  mesin  press,  mesin  seset,  dan  mesin  potong,  bersamaan  dengan pemotongan manual menggunakan benda tajam, menimbulkan risiko tambahan bagi kesehatan pekerja.
Gambar 1. Kondisi area kerja di UD. Griya Berkah

## III. METODE
Metode pelaksanaan kegiatan edukasi ini menggunakan pendekatan bertahap yang berfokus pada Bahaya Bekerja di Tempat Panas. Berikut adalah tahapannya:

## Gambar 2. Metode Pelaksanaan Kegiatan

## a. Pra-pelaksanaan
Pada  tahap  ini  dilakukan  proses  identifikasi  terhadap  target  audiens  yakni  para  pekerja  di  UD.  Griya Berkah.  Kemudian  melakukan  riset  dan  pengumpulan  informasi  terkait  bahaya  bekerja  di  tempat  panas, termasuk  penyebabnya,  dampaknya  pada  kesehatan,  dan  langkah-langkah  pencegahannya.  Setelah  itu, mempersiapkan materi edukasi yang sesuai dan relevan dengan kebutuhan pekerja.

## b. Tahap pertama (Sosialisasi)
Merupakan  proses  sosialisasi  secara  langsung  kepada  para  pekerja  dengan  menggunakan  metode presentasi  atau  ceramah  secara  sistematis,  dan  menggambarkan  bahaya  bekerja  di  tempat  panas  melalui ilustrasi contoh nyata pada keseharian pekerja saat ditempat kerja. Tahap ini juga menggunakan media visual seperti poster untuk memperjelas poin-poin penting.
Gambar 3. Proses Sosialisasi dan Tanya Jawab dengan Pekerja
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 5 No. 1, 2024 |pp: 600-606 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i1.2690

## c. Tahap kedua (Tanya jawab)
Setelah sesi penyampaian materi, dilanjut dengan sesi tanya jawab atau  diskusi bersama seputar materi yang telah disampaikan. Kemudian para pekerja dipersilahkan bertanya seputar materi yang telah disampaikan.

## d. Tahap ketiga (Penutup)
Meringkas kembali poin-poin penting yang telah disampaikan selama edukasi yang kemudian direview kembali  agar  pekerja  dapat  lebih  faham,  serta  penempelan  poster  yang  berisi  informasi  tentang  langkah- langkah pencegahan dan tindakan yang harus diambil ketika bekerja di tempat panas.
Gambar 4. Penempelan Poster Materi Sosialisasi

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Kegiatan diawali dengan survei lokasi serta pengambilan data berupa suhu sekitar area kerja. Adapun area kerja  yang  diambil  data  suhunya  adalah  area  kerja  scrab,  area  seset/pembelahan,  area  plong/potong,  area pengepressan, dan yang terakhir adalah area jahit/finishing. Setelah dilakukan pengecekan suhu menggunakan aplikasi android Room Temperature diperoleh suhu area kerja dibagian scrab sebesar 29,3℃, area kerja seset diperoleh  suhu  sebesar  28,7℃,  area  kerja  plong/motong  diperoleh  suhu  sebesar  26,9℃,  area  kerja  press diperoleh suhu sebesar 30,6℃, dan area kerja jahit diperoleh suhu sebesar 26℃. Pekerja yang terpapar oleh suhu  panas  secara  kontinyu  dapat  menimbulkankan  terjadinya heat  rash , heat  cramp , heat  syncope , heat exhaustion , heat stroke , malaria, dehidrasi hingga hipertermia (Sunaryo & Rhomadhoni, 2020). Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia (PERMENKES RI) Nomor 70 Tahun 2016 tentang Standar dan Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Industri, nilai ambang batas iklim suhu yang diperbolehkan yaitu waktu kerja 75%-100% (pekerjaan ringan 31℃ dan sedang 28℃), waktu kerja 50%-75% (pekerjaan ringan 31℃, sedang 29℃ dan berat 27,5℃), waktu kerja 25%-50% (pekerjaan ringan 32℃, sedang 30℃ , berat 29℃ dan sangat berat 28,0℃), waktu kerja 0%-25% (pekerjaan ringan 32,5℃, sedang 31,5℃ dan berat  30,0℃)  (Permenkes,  2016).  Tenaga  kerja  yang  terpapar  panas  di  lingkungan  kerja  akan  mengalami regangan panas ( heat strain ) yang merupakan efek yang diterima tubuh atas beban iklim kerja tersebut (Rezalti & Susetyo, 2020).
Terdapat  3  area  kerja  yang  memiliki  suhu  diatas  28,5℃  pada  UD.  Griya  Berkah.  Diantaranya  yang pertama adalah area kerja seset dengan suhu 29,3℃ yang dimana sumber suhu panas di area tersebut berasal dari  lingkungan  kerjanya  yang  tergolong  cukup  panas  ditambah  dengan  suhu  panas  yang  dikeluarkan  oleh mesin seset itu sendiri yang menambah suhu panas di area kerja tersebut. Kemudian yang kedua adalah area kerja  scrab.  Area  kerja  ini  tergolong  cukup  panas  dikarenakan  area  tersebut  terpapar  suhu  panas  yang bersumber dari lingkungan luar (dari panas matahari), lingkungan kerjanya yang cukup sempit dengn bahan produksi  yang menumpuk di  area  kerjanya,  dan  ditambah dengan  suhu panas  yang  dikeluarkan  oleh  mesin scrab.  Area  ketiga  (terakhir)  adalah  area  kerja  pengepresan.  Area  ini  termasuk  dalam  pengukuran  suhu tertinggi. Sumber suhu panas tersebut berasal dari proses pengepresan yang dimana bahan sebelum dipress, harus memasuki mesin oven terlebih dahulu dengan suhu yang sangat panas, setelah itu baru bisa masuk mesin press. Dari sini diketahui bahwa sumber utama suhu panas dari proses pengepresan ini adalah dari energi panas yang dikeluarkan oleh mesin oven saat prosen pengovenan bahan, ditambah suhu yang dikeluarkan dari mesin press dan juga lingkungan kerjanya.
Sosialisasi Bahaya Bekerja Di Tempat Panas Pada Pekerja Di UD. Griya Berkah
Gambar 5. Proses pembelahan bahan menggunakan Mesin Seset
Gambar 6. Proses Scrab bahan menggunakan Mesin Scrab
Gambar 7. Proses Pengepresan menggunakan Oven dan Mesin Press
Sebelum dilaksanakannya sosialisasi, praktikan membagikan lembaran Pre-Test . Tes ini digunakan pada saat akan berlangsungnya penyempaian materi dengan tujuan untuk mengetahui sejauh manakah materi atau bahan  yang  akan  diajarkan  sudah  dapat  di  kuasai  (Magdalena  dkk.,  2021)  khususnya  untuk  mengetahui seberapa  tahu  pekerja  terhadap  bahaya  bekerja  di  tempat  yang  panas.  Kemudian  setelah  dilakukannya sosialisasi praktikan kembali memberikan lembaran Post-Test yang bertujuan untuk melihat hasil pemahaman pekerja apakah ada peningkatan setelah diberikan sosialisasi. Berikut merupakan hasil penilaian dari Pre-Test dan Post-Test pada pekerja di UD. Griya Berkah:
Tabel 1. Hasil Penilaian Pre-Test dan Post-Test No. Nama Umur Jenis Kelamin Lama Bekerja Hasil Pre-Test Post-Test 1. Pak Gatot 44 Laki-laki 20 Thn 60 80 2. Pak Ucil 25 Laki-laki 7 Thn 40 70 3. Bu Nevi 45 Perempuan 8 Thn 50 80 4. Pak Wahek 42 Laki-laki 10 Thn 30 70 5. Pak Arifin 50 Laki-laki 15 Thn 40 70
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 5 No. 1, 2024 |pp: 600-606 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i1.2690
Setelah didapatkan hasil penilaian Pre-Test dan Post-Test, diketahui rata-rata untuk hasil Pre-Test sebesar 44 poin dan hasil Post-Test sebesar 74 poin. Hal ini menunjukkan ada peningkatan pemahaman pada pekerja sebesar 30 poin. Jika dimasukkan dalam kategori sebagai berikut:
Tabel 2. Kategori Penilaian Pre-Test dan Post-Test Nilai Kategori > 90 Sangat Baik 70 – 90 Baik 50 – 70 Cukup < 50 Kurang
Maka, hasil dari penilaian Pre-Test dan Post-Test yang awalnya Kurang meningakat menjadi Baik. dari sini bisa dilihat bahwa sosialisasi tersebut bisa dikatakan berhasil untuk menambah tingkat pemahaman pekerja dalam hal bahaya bekerja di tempat kerja yang panas.

## V. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil survei suhu area kerja dan penilaian Pre-Test dan Post-Test terkait bahaya bekerja di tempat panas, dapat diambil kesimpulan bahwa area kerja yang memiliki suhu di atas 28,5℃ dan berpotensi menimbulkan penyakit seperti heat exhaustion, heat stress, dan heat rash adalah seset, scrab, dan pengepresan. Suhu panas pada area kerja seset disebabkan oleh lingkungan kerja yang panas dan mesin seset itu sendiri. Area kerja scrab terpapar suhu panas dari lingkungan luar, ruang kerja yang sempit, dan panas yang dihasilkan oleh mesin scrab. Sedangkan area kerja pengepresan memiliki suhu tertinggi karena dipengaruhi oleh proses pengovenan dan mesin press.
Melalui sosialisasi mengenai bahaya bekerja di tempat panas, terjadi peningkatan pemahaman pekerja. Hasil  Pre-Test  menunjukkan  rata-rata  44  poin,  sedangkan  hasil  Post-Test  menunjukkan  rata-rata  74  poin. Terjadi peningkatan pemahaman sebesar 30 poin dari Pre-Test ke Post-Test. Sosialisasi berhasil meningkatkan tingkat pemahaman pekerja terhadap bahaya bekerja di tempat kerja yang panas. Hasil penilaian yang semula kurang meningkat menjadi baik setelah diberikan sosialisasi.
Berdasarkan  kesimpulan  tersebut,  dapat  disimpulkan  kembali  bahwa  langkah-langkah yang dilakukan, termasuk  survei  suhu  area  kerja  dan  sosialisasi,  berhasil  dalam  mengidentifikasi  dan  meningkatkan pemahaman pekerja terhadap bahaya bekerja di tempat kerja yang panas. Upaya-upaya pengaturan suhu dan penyuluhan mengenai bahaya panas perlu terus ditingkatkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan nyaman bagi pekerja, sehingga produktivitas pekerja dapat meningkat.

## DAFTAR PUSTAKA
Ariy anti, S. M., Setyaningsih, Y., & Prasetio, D. B. (2018). Tekanan Panas, Konsumsi Cairan, dan Penggunaan Pakaian  Kerja  dengan  Tingkat  Dehidrasi. HIGEIA  (Journal  of  Public  Health  Research  and Development) , 2 (4), 634–644. https://doi.org/10.15294/higeia.v2i4.25095
Desi Puspita, A., Widajati, N., Studi, P., Masyarakat, K., Airlangga, U., Keselamatan, D., & Kerja, K. (2017). Gambaran Iklim Kerja dan Tingkat Dehidrasi Pekerja Shift Pagi di Bagian Injection Moulding 1 PT X Sidoarjo. Dalam X Sidoarjo JPH RECODE (Vol. 1, Nomor 1).
Isyanto,  H.,  &  Jaenudin,  I.  (2018). MONITORING  DUA  PARAMETER  DATA  MEDIK  PASIEN  (SUHU TUBUH DAN DETAK JANTUNG) BERBASIS ARUINO NIRKABEL . Magdalena, I., Nurul Annisa, M., Ragin, G., & Ishaq, A. R. (2021). ANALISIS PENGGUNAAN TEKNIK PRE-TEST  DAN  POST-TEST  PADA  MATA  PELAJARAN  MATEMATIKA  DALAM KEBERHASILAN EVALUASI PEMBELAJARAN DI SDN BOJONG 04. Dalam Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial (Vol. 3, Nomor 2). https://ejournal.stitpn.ac.id/index.php/nusantara
Nofianti,  D.  W.,  &  Koesyanto,  H.  (2019). Masa  Kerja,  Beban  Kerja,  Konsumsi  Air  Minum  dan  Status Kesehatan  dengan  Regangan  Panas  pada  Pekerja  Area  Kerja  Info  Artikel  Abstrak . https://doi.org/10.15294/higeia/v3i4/28158
PERMENKES  RI  Nomor  70  Tahun  2016  tentang  Standar  dan  Persyaratan  Kesehatan  Lingkungan  Kerja Industri Puspita, M., Kesehatan, S.  , Kerja, K., Ilmu, J., Masyarakat, K., Keolahragaan, I., & Semarang, U. N. (2017). IKLIM  KERJA  PANAS  DAN  KONSUMSI  AIR  MINUM  SAAT  KERJA  TERHADAP  DEHIDRASI . http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/higeia Rezalti,  D.  T.,  &  Susetyo,  A.  E.  (2020). KADAR  SUHU  DAN  KELEMBABAN  DI  RUANG  PRODUKSI WEDANG UWUH UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA (Vol. 4, Nomor 2). Sunaryo,  M.,  &  Rhomadhoni,  M.  N.  (2020).  Gambaran  dan  Pengendalian  Iklim  Kerja  dengan  Keluhan Kesehatan pada Pekerja. Medical Technology and Public Health Journal (MTPHJ Journal) , 4 , 171– 180.
UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Wardani,  A.  F.  K.,  Rinawati,  S.,  Dewi,  A.  B.  C.,  Firmansyah,  F.,  Marlina,  E.,  &  Rachmawati,  S.  (2023).
Pengaruh  Tekanan  Panas  Terhadap  Kelelahan  Kerja  pada  Pekerja  Shaping  Folding. Journal  of Industrial Hygiene and Occupational Health , 7 (2), 167–175. https://doi.org/10.21111/jihoh.v7i2.9136 Wulandari,  J.,  &  Ernawati,  M.  (2018).  EFEK  IKLIM  KERJA  PANAS  PADA  RESPON  FISIOLOGIS TENAGA  KERJA  DI  RUANG  TERBATAS. The  Indonesian  Journal  of  Occupational  Safety  and Health , 6 (2), 207. https://doi.org/10.20473/ijosh.v6i2.2017.207-215