## PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI GAJI DAN SISTEM
PENGENDALIAN INTERN GAJI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAPORAN PPH PASAL 21
(SURVEI PADA PT XYZ)
Oleh: Nurul Gina Maulani

## Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Langlangbuana

## ABSTRAK
Sistem  informasi  akuntansi  gaji  dan  sistem  pengendalian  intern  gaji  adalah  suatu perlindungan  terbaik  bagi  penyelewengan  data  yg  disajikan  dalam  penggajian,  jika dalam  kinerjanya  sudah  tepat  maka  akan  memberikan  dampak  pada  efektivitas pelaporan PPh Pasal 21 menjadi lebih efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar pengaruh sistem informasi akuntansi gaji, sistem pengendalian intern gaji terhadap efektivitas pelaporan PPh Pasal 21. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif  dan  verifikatif.  Populasi  yang digunakan  dalam penelitian  ini adalah  seluruh karyawan yang terkait dalam sistem informasi akuntansi gaji, sistem pengendalian intern gaji  dan  efektivitas  pelaporan  PPh  pasal  21  dengan  menggunakan  teknik  sampling purposive.  Maka  jumlah  sampel  yang digunakan sebanyak 31  responden.  Dan  teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi gaji memiliki pengaruh terhadap efektivitas pelaporan  PPh  Pasal  21  dengan  besar  pengaruhnya  adalah  74,2%.  Dan  sistem pengendalian intern gaji berpengaruh juga terhadap efektivitas pelaporan PPh Pasal 21 sebesar 83,5%.
Kata kunci : sistem informasi akuntansi gaji, sistem pengendalian intern gaji dan efektivitas pelaporan PPh Pasal 21.

## PENDAHULUAN

## A. Latar Belakang
Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  adalah  subsistem  khusus  dari  sistem informasi  manajemen  yang  tujuannya  adalah  menghimpun,  memproses  dan melaporkan  informasi  yang  berkaitan  dengan  transaksi  keuangan.  Dalam perusahaan  salah  satu  sistem  yang  mendukung  tercapainya  kegiatan  suatu perusahaan adalah sistem penggajian. (Hanny Sofiana P:2011)
Payaman  Simanjuntak  mengatakan  bahwa  sistem  penggajian  di  Indonesia pada umumnya mempergunakan gaji pokok yang didasarkan pada kepangkatan dan masa kerja. Pangkat seseorang umumnya didasarkan pada tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. Dengan kata lain, penentuan gaji pokok didasarkan pada teori human  capital ,  yaitu  gaji  pegawai  diberikan  sebanding  dengan  tingkat pendidikan dan latihan yang dicapainya. (Prima Mawitjere:2012)
Dalam  memungut  pajak  dikenal  beberapa  sistem  pemungutan  diantaranya adalah Official Assessment System yang dapat diartikan sebagai adanya inisiatif dari aparatur perpajakan untuk menghitung dan memungut pajak sepenuhnya, ada juga Self  Assessment  System ialah  sistem  pemungutan  pajak  yang  memberi wewenang  Wajib  Pajak  itu  sendiri  yang  menghitung  sendiri  jumlah  pajak  yang terutang  setiap  tahunnya  sesuai  denagn  peraturan  perundang-undangan perpajakan yang berlaku dan yang terakhir ada With Holding System yaitu sistem
pemungutan pajak yang memberi wewenang kepada pihak ketiga yang ditunjuk untuk menentukan besarnya pajak yang terutang oleh Wajib Pajak sesuai dengan peraturan perundang-undangan perpajakan yang berlaku. (Siti Resmi:2016)
Sistem pemungutan pajak di Indonesia sesuai dengan asas pemungutan pajak menganut  sistem  pemungutan  pajak self  assesment  system dan witholding system . Dan pada PT XYZ proses pelaporan pajak PPh Pasal 21 atas upah atau gaji menggunakan self assesment system . Untuk efektivitas pelaporan PPh pasal 21 dalam hal ketaatan atas pelaporannya, PT XYZ selalu patuh dan tepat waktu. Pelaporan PPh 21 di PT XYZ pada setiap tahunnya mengalami perubahan atas jumlah karyawan dan perubahan jumlah tersebut disebabkan oleh beberapa faktor yaitu  karyawan  yang  keluar,  karyawan  yang  pensiun  dan  perekrutan  karyawan baru.
Dalam  hal  pelaporan  PPh  21  yang  dikelola  oleh  PT  XYZ  terkadang  kurang tangggap terhadap perubahan  jumlah  karyawan yang  setiap tahunnya berbeda, akibatnya bukti potong untuk karyawan yang sudah resign masih dikelola oleh PT XYZ  yang  seharusnya  sudah  menjadi  urusan  individu  karyawan  yang  resign tersebut,  sedangkan  untuk  karyawan  yang  baru  masuk  belum  terdata  sebagai wajib  pajak  untuk  melaporkan  kewajibannya  membayar  PPh 21.  Keterlambatan itulah yang seharusnya diperbaiki oleh PT XYZ agar pelaporan PPh 21 tersusun dengan baik, tepat dan cepat tanggap atas perubahan pada jumlah karyawan yang terjadi setiap tahunnya.
B. Tujuan Penelitian
a. Untuk mengetahui besar pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Gaji terhadap Efetivitas Pelaporan PPh Pasal 21
b. Untuk mengetahui besar pengaruh Sistem Pengendalian Intern Gaji terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21

## KAJIAN PUSTAKA

## A. Pengertian SIA
Menurut Anastasia Diana & Lilis Setiawati (2011:3) sistem informasi akuntansi adalah  sistem  yang bertujuan untuk  mengumpulkan dan  memproses  data  serta melaporkan informasi yang berkaitan dengan transaksi keuangan.
Pengendalian  intern  adalah  rencana  organisasi  dan  metoda  yang  digunakan untuk menjaga atau melindungi aktiva, menghasilkan informasi yang akurat dan dapat  dipercaya,  memperbaiki  efisiensi  dan  mendorong  ditaatinya  kebijakan manajemen. Dikutip dari Krismiaji (2010:218)
Sistem  akuntansi  gaji  dirancang  untuk  menangani  transaksi  perhitungan  gaji karyawan  dan  pembayarannya,  perancangan  sistem  akuntansi  penggajian  dan pengupahan ini harus dapat menjamin validitas, otorisasi kelengkapan, klasifikasi penilaian,  ketepatan  waktu  dan  ketepatan  posting  serta  ikhtisar  dari  setiap transaksi penggajian dan pengupahan. Uraian berdasarkan pendapat dari Mulyadi (2003:17)
Menurut  Edy  Suprianto  (2012:36)  PPh  21  adalah  pemotongan  pajak  atas penghasilan sehubungan dengan pekerjaan, jasa atau kegiatan dengan nama dan dalam bentuk apapun yang diterima atau diperoleh wajib pajak.

## KERANGKA PEMIKIRAN
A. Sistem Informasi Akuntansi Gaji Terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21
Sistem  akuntansi  gaji  dirancang  untuk  menangani  transaksi  perhitungan  gaji karyawan  dan  pembayarannya,  perancangan  sistem  akuntansi  penggajian  dan pengupahan ini harus dapat menjamin validitas, otorisasi kelengkapan, klasifikasi
penilaian,  ketepatan  waktu  dan  ketepatan  posting  serta  ikhtisar  dari  setiap transaksi penggajian dan pengupahan
Oleh karena itu, Sistem Informasi Akuntansi Gaji dalam hubungannya dengan Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 adalah pemprosesan data dalam penggajian biasanya  kompleks  karena  berkaitan  dengan  pajak  penghasilan  yang peraturannya  sering  berubah,  sehingga  mengakibatkan  sistem  penggajian memerlukan modifikasi secara berkesinambungan pula. Bagian personalia secara periodik  melakukan  update  terhadap  master  table  gaji  untuk  merekam  kejadian seperti adanya karyawan baru, karyawan keluar, kenaikan gaji, perubahan PTKP, atau perubahan tarif  PPh 21.

## B. Sistem Pengendalian Intern Gaji Terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal
21 Untuk mengatasi adanya kesalahan dan penyimpangan dalam perhitungan dan pembayaran  gaji  maka  perlu  dibuat  suatu  sistem  pengendalian  intern  gaji  dan upah.  Sistem  pengendalian  intern  gaji  sangat  berpengaruh  dalam  sistem pemungutan  dan  pelaporan  pajak  penghasilan  atas  gaji  dan  upah  karyawan, perusahaan  ditunjuk  oleh  pemerintah  sebagai  wajib  pungut  pajak  penghasilan yang menjadi kewajiabn karyawan, yang dikenal dengan PPh Pasal 21. Ketelitian dan keandalan data pajak penghasilan karyawan yang harus dipotongkan dari gaji dan upah karyawan, dan besarnya utang pajak penghasilan karyawan yang harus disetor  oleh  perusahaan  ke  Kas  Negara  dapat  diverifikasi  dengan  melakukan rekonsiliasi  penghitungan  pajak  penghasilan  setiap  karyawan  dengan  catatan penghasilan karyawan yang tercantum dalam kartu penghasilan karyawan yang bersangkutan.

## HIPOTESIS
Hipotesis dalam penelitian ini adalah: H1: Sistem Informasi Akuntansi Gaji berpengaruh terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21.
H2: Sistem Pengendalian Intern Gaji berpengaruh terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21.

## METODE PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif  dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Operasionalisasi variabel berisi penjelasan dan pengertian  teoritis  variabel  yang  dapat  diteliti  dan  diukur.  Variabel-variabel  dalam penelitian ini berdasarkan pada judul skripsi yaitu “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Pengendalian Intern Gaji Terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 pada PT XYZ”. Maka yang akan dianalisis adalah pengaruh sistem informasi akuntansi gaji (X1), sistem pengendalian intern gaji (X2) terhadap efektivitas pelaporan PPh pasal 21 (Y).
Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT XYZ yang berjumlah 498 orang. Sampel yang didapat sebanyak 31 responden yang sumber datanya dari pihak- pihak yang memiliki keterkaitan dengan penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada bagian Akuntansi, Bagian Keuangan, Bagian SDM dan Kepegawaian juga Bagian Pajak. Dikatakan berkompeten sebagai responden dikarenakan masa kerja mereka yang rata- rata diatas 3 tahun, selain itu mereka bekerja untuk mengelola data-data tersebut jadi lebih memahami dan lebih berpengalaman mengenai Sistem Informasi Akuntansi Gaji, Sistem Pengendalian Intern Gaji dan Efektivitas Pelaporan PPh 21.
Pengumpulan  data  yang digunakan adalah  menggunakan  data  primer  dan  data sekunder. Data primer yaitu data yang didapat langsung dari PT XYZ yang berhubungan
dengan  penelitian.  Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah  wawancara dan  kuesioner.  Data  sekunder  adalah  data  yang  diperoleh  dengan  cara  mempelajari literature dan data dari instansi terkait yang berupa dokumen dan buku pedoman kerja yang terdapat pada PT XYZ.

## A. Analisis Data
Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  statistik  deskriptif, analisis  verifikatif,  uji  asumsi  klasik,  analisis  regresi  berganda  dan  pengujian hipotesis.
Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  sah  atau  tidaknya  suatu  instrumen. Suatu  instrumen  dapat  dikatakan  valid  apabila  pernyataan  tersebut  dapat mengungkap  variabel  yang  akan  diuji.  Pengujian  validitas  dilakukan  dengan mengkolerasikan antara skor pertanyaan dengan skor total variabel. Berdasarkan pendapat Sugiyono  (2016:126) mengatakan  bahwa  jika  r  ≥  0,3  maka  dapat disimpulkan bahwa item tersebut memberikan kevalidan yang cukup, sebaliknya jika r ≤ 3 maka dapat disimpulkan bahwa instrumen tersebut tidak valid, sehingga harus diperbaiki atau dibuang.
Tabel 3.1
Uji Validitas Variabel  X1 Sistem Informasi Akuntansi Gaji Item r hitung r tabel Keputusan X1.1 0.973 0.31 Valid X1.2 0.973 0.31 Valid X1.3 0.899 0.31 Valid X1.4 0.956 0.31 Valid X1.5 0.908 0.31 Valid X1.6 0.956 0.31 Valid X1.7 0.960 0.31 Valid X1.8 0.917 0.31 Valid X1.9 0.956 0.31 Valid X1.10 0.961 0.31 Valid Sumber : Pengolahan data 2017 Tabel 3.2 Uji Validitas Variabel (X2) Sistem Pengendalian Intern Gaji Item r hitung r tabel Keputusan X2.1 0.919 0.31 Valid X2.2 0.856 0.31 Valid X2.3 0.828 0.31 Valid X2.4 0.961 0.31 Valid X2.5 0.889 0.31 Valid X2.6 0.961 0.31 Valid X2.7 0.856 0.31 Valid X2.8 0.938 0.31 Valid X2.9 0.856 0.31 Valid X2.10 0.902 0.31 Valid X2.11 0.961 0.31 Valid X2.12 0.913 0.31 Valid X2.13 0.888 0.31 Valid
X2.14 0.856 0.31 Valid X2.15 0.938 0.31 Valid Sumber : pengolahan data 2017 Tabel 3.3 Uji Validitas Variabel Y Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Item r hitung r tabel Keputusan Y1 0.990 0.31 Valid Y2 0.930 0.31 Valid Y3 0.990 0.31 Valid Y4 0.970 0.31 Valid Y5 0.874 0.31 Valid Y6 0.990 0.31 Valid Y7 0.990 0.31 Valid Y8 0.947 0.31 Valid Y9 0.990 0.31 Valid Y10 0.990 0.31 Valid Y11 0.990 0.31 Valid Y12 0.970 0.31 Valid Y13 0.918 0.31 Valid Y14 0.990 0.31 Valid Y15 0.990 0.31 Valid Sumber : data yang diolah, 2017
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  menunjukkan  bahwa  nilai  korelasi  tiap  item pernyataan dengan total skor yang diperoleh lebih besar dari 0,31 sehingga dapat disimpulkan  bahwa  item  pernyataan  yang  digunakan  adalah  valid  dan  dapat digunakan dalam analisis selanjutnya.
Tes  reabilitas  yaitu  tes  yang  digunakan  untuk  mengetahui  apakah  alat pengumpul  data  yang digunakan  tepat  serta akurat.  Tinggi  rendahnya  reabilitas ditunjukan  oleh  angka  sebagai  koefisien  reabilitas.  Pengukuran  reabilitas dilakukan dengan cara pengukuran sekali saja dengan alat bantu SPSS uji statistik Cronbach Alpa (ɑ). Syarat  minimumnya adalah  jik  koefisien cronbach alfa yang diperoleh  lebih  dari  0,6.  Jika  yang  didapat  kurang  dari  0,6  maka  instrumen penelitian tersebut tidak reliabel. Uji signifikan dilakukan pada taraf α= 0,05 atau bisa  digunakan  pada  batasan  tertentu  seperti  ≤  0,6  dikatakan  kurang  baik, sedangkan 0,7 dapat diterima dan ≥ 0,8 adalah baik untuk penentuan reliabel atau tidak.
Tabel 3.9
Uji Reabilitas Variabel X1
SIA Gaji Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .995 15
Hasil uji reliabilitas nilai alpha cronbach kuesioner variable X1 sebesar 0,995. Karena nilai diatas ≥ 0,8 maka artinya semua pernyataan pada penelitian ini dapat dikatakan reliabel atau konsisten, sehingga dapat digunakan.
Tabel 3.10 Uji Reabilitas Variabel X2 Sistem Pengendalian Intern Gaji
Hasil uji reliabilitas nilai alpha cronbach kuesioner variable X2 sebesar 0,987. Karena nilai diatas ≥ 0,8 maka artinya semua pernyataan pada penelitian ini dapat dikatakan reliabel atau konsisten, sehingga dapat digunakan.

## Tabel 3.11
Uji Reabilitas Variabel Y Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21
Hasil  uji  reliabilitas nilai  alpha  cronbach  kuesioner  variable  Y  sebesar 0,983. Karena nilai diatas ≥ 0,8 maka artinya semua pernyataan pada penelitian ini dapat dikatakan reliabel atau konsisten, sehingga dapat digunakan.
Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  yang  dilakukan  terhadap  semua  item  dalam penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dapat dikatakan reliabel (nilai reliabilitas  lebih  besar  dari  0,60,  hal  ini  menunjukkan  bahwa  instrument  dapat digunakan dalam mengukur variabel yang ditetapkan dalam penelitian ini.
Menurut  Sugiyono  (2012:147)  analisis  deskriptif  adalah  statistik  yang digunakan  untuk  menganalisis  data  dengan  cara  mendeskripsikan  atau menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul  sebagaimana  adanya  tanpa bermaksud  membuat  kesimpulan  yang  berlaku  untuk  umum  atau  generalisasi. Data yang dideskripsikan merupakan vaiabel-variabel dependent dan independent dalam penelitian, yaitu Sisitem Informasi Akuntansi Gaji, Pengendalian Intern Gaji serta Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21.
Dalam skala likert data yang diperoleh merupakan data ordinal sehingga perlu dilakukan transformasi menjadi data interval. Dalam merubah data ordinal menjadi data interval tersebut maka dipergunakan Method Successive Interval (MSI). Uji multikolonieritas bertujuan menguji apakah model regresi ditemukan adanya kolerasi  antara  variabel  bebas  ( independent ).  Jika  terdapat  kolerasi  yang  kuat diantara  sesama  variabel  independen  maka  konsekuensinya  adalah  koefisien- koefisien  regresi  menjadi  titik  dapat  ditaksir,  nilai  standar  error  setiap  koefisien regresi menjadi tidak terhingga.
Uji  heteroskedastisitas bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi terjadi  ketidaksamaan variance dan  residual  suatu pengamatan  ke  pengamatan lain.  Jika variance dari  residual  satu  pengamatan  ke  pengamatan  lainnya tetap, maka  disebut  homoskedasititas  dan  jika  berbeda  disebut  heteroskedastisitas.
Cronbach's Alpha N of Items .987 10 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .983 15
Model  regresi  yang  baik  adalah  homoskedasititas  atau  tidak  terjadi heteroskedastisitas.
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel independen dan dependennya memiliki distribusi data normal atau tidak. Model regresi  yang  baik  memiliki  distribusi  data  normal  atau  mendekati  normal. Seperti  diketahui  bahwa  uji  t  dan  uji  f  bahwa  nilai  dari  resudial  mengikuti normal.  Jika  asumsi  tersebut  dilanggar  maka  uji  statistiknya  menjadi  tidak valid  untuk  sampel  yang  kecil.  Uji  normalitas  dalam  penelitian  ini menggunakan metode uji kolmogorov-smirnov .
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, yaitu suatu metode statistik umum yang digunakan untuk meneliti  hubungan  antara  sebuah  variabel  dependent  dengan  beberapa variabel independent.
Ghozali (2013:97) mengatakan bahwa koefisien determinasi( 𝑟 2 ) adalah untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independden.  Nilai  koefisien  determinasi  adalah  antara  nol  dan  satu.  Nilai  ( 𝑟 2 ) yang  kecil  berarti  bahwa  kemampuan  variabel-variabel  independen  dalam menjelaskan  variabel  dependen  terbatas.  Nilai  yang  mendekati  satu  berarti variabel-variabel  independen  memberikan  hamper  semua  informasi  yang dibutuhkan untuk memprediksi variabel-variabel dependen.
Pengujian  secara  parsial  dilakukan  untuk  mengetahui  signifikansi  pengaruh variabel  bebas  secara  parsial  terhadap  variabel  terikat  (Sugiyono,  2016:195). Tujuannya yaitu untuk mengetahui apakah masing-masing variabel bebas secara signifikan  terdapat  hubungan  dengan  variabel  terikat  dan  melakukan  hipotesa sebagai berikut:
1.  Uji Signifikan Parsial (Uji t)
Ghozali  (2013:98)  mengatakan  bahwa  uji  T  bertujuan  untuk  menunjukkan seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel  independen  secara  individual  dalam menerangkan variasi variabel dependen.
Dengan  tingkat  signifikansi  5%  maka  rumus  pengambilan  keputusan tersebut adalah sebagai berikut:
1.  Bila nilai signifikansi t < 0,05 maka H0 ditolak atau terdapat pengaruh yang signifikan antara satu variabel independen terhadap variabel dependen atau apabila nilai t hitung > t tabel maka, H0 ditolak dan Ha diterima.
2.  Bila nilai signifikansi t > 0,05 maka H0 diterima atau tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara satu variabel independen terhadap variabel dependen atau apabila nilai thitung < t tabel maka, H0 diterima dan Ha ditolak. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
H0.1 :    Sistem  Informasi  Akuntansi  Gaji  tidak  berpengaruh  terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 Ha.1 :  Sistem  Informasi  Akuntansi  Gaji  berpengaruh  terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 H0.2 :    Sistem  Pengendalian  Intern  Gaji  tidak  berpengaruh  terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 Ha.2 :  Sistem  Penegndaian  Intern  Gaji  berpengaruh  terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal21

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif
1.  Tanggapan Responden Terhadap Sistem Informasi Akuntansi Gaji
Nilai  rata-rata  yang  diperoleh  sebesar  1113.  Angka  tersebut  berada  pada interval  1054-1302  dan  termasuk  ke  dalam  kategori  baik.  Sehingga,  dapat disimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi gaji pada PT XYZ dinilai baik.
2.  Tanggapan Responden Terhadap Sistem Pengendalian Intern Gaji Nilai  rata-rata  yang  diperoleh  sebesar  1885.  Angka  tersebut  berada  pada interval  1581-1953  dan  termasuk  ke  dalam  kategori  baik.  Sehingga,  dapat disimpulkan bahwa sistem penegndalian intern gaji pada PT XYZ dinilai baik.
3.  Tanggapan Responden Terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 Nilai  rata-rata  yang  diperoleh  sebesar  1830.  Angka  tersebut  berada  pada interval  1581-1953  dan  termasuk  ke  dalam  kategori  baik.  Sehingga,  dapat disimpulkan  bahwa  efektivitas  pelaporan  PPh  pasal  21  pada  PT  XYZ  dinilai baik.
B. Uji Asumsi Klasik
1.  Uji Multikolonieritas
Cara  yang  digunakan  untuk  mendeteksi  ada  tidaknya  multikolonieritas adalah dengan menggunakan Variance Inflation Factors (VIF) atau dapat dilihat juga dari nilai tolerance. Dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai tolerance dan VIF sebagai berikut:
Tabel 4.1 Nilai Tolerance dan VIF Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error  Beta Toleranc e VIF 1  (Constant) 42.78 1 19.081 2.242  .334 S.I.A.GAJI .170 .272 .118 2.766  .145  .992 1.008 Sistem Pengendalian Intern Gaji .116 .248 .088 1.877  .078  .992 1.008
a. Dependent Variable: Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21
Berdasarkan  hasil  perhitungan  diatas,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa tidak terdapat multikolonieritas karena nilai tolerance yang sudah lebih besar dari 0,1 dan nilai VIF yang kurang dari 10.
2.  Uji Heteroskedastisitas
Hasil  dari  uji  heteroskedastisitas  pada  penelitian  ini  seperti  pada  gambar dibawah ini :

## Gambar 4.1 Scaterplot Heteroskedastisitas
Dari  gambar  diatas  dapat  dilihat  bahwa  dalam  model  tidak  terdapat heteroskedastisitas karena pada gambar tidak ada pola yang  jelas, serta titik- titik menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y. Hal ini menandakan bahwa dalam  model,  variansi  dari  residual  satu pengamatan  ke  pengamatan yang lain sama atau konstan. Sehingga asumsi tidak adanya heteroskedastisitas  atau  adanya  homoskedastisitas  sudah  terpenuhi  untuk persamaan regresi.
3.  Uji Normalitas
Berikut uji hasil normalitas dengan menggunakan aplikasi software SPSS 20 for windows dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.2 Hasil Uji Normalitas Data Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic Df Sig. E.P.P21  .213 31 .201 .895 31 .006
a. Lilliefors Significance Correction
Berdasarkan  hasil  perhitungan  pada  tabel Kolmogorov  Smirnov diatas, dapat  disimpulkan  bahwa  didapat  nilai  signifikan  sebesar  0.201  yang  artinya nilai signifikan lebih besar dari 0.05 sebagai syarat data berdistribusi normal. Maka dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal dan memenuhi syarat uji asumsi normalitas.

## B. Analisis Regresi Linier Berganda
Persamaan  model  regresi  yang  digunakan  penulis  adalah  persamaan  model regresi  linear berganda  ( multiple  regression  analysis). Berikut  ini disajikan  tabel model regresi yamg terbentuk sebagai berikut :

## Tabel 4.3
Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients
Standardiz ed Coefficient s T Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constant) 42.78 1 19.081 2.242 .334 SIA.GAJI.X1 .170 .272 .118 2.766 .145 SPI.GAJI.X2 .116 .248 .088 1.877 .078 a. Dependent Variable: Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21
Berdasarkan output diatas  maka  didapat  nilai  konstanta  dn  koefisien  regresi sehingga dapat dibentuk persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y= 42.781 + 0.170 X 1 + 0.116 X 2 Dapat diartikan bahwa persamaan diatas yaitu:
1. Nilai  Konsta  adalah 42.781,  artinya  jika  Sistem  Informasi Akuntansi Gaji dan Sistem pengendalian Intern Gaji dianggap konstan (bernilai 0), maka Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 bernilai 42.781.
2. Nilai koefisien regresi X1 (Sistem Informasi Akuntansi Gaji) bernilai positif yakni 0.170.  Hal  ini  dapat  diartikan  bahwa  setiap  peningkatan  Sistem  Informasi Akuntansi  Gaji  sebesar  satuan,  maka  Efektivitas  Pelaporan  PPh  Pasal  21 mengalami peningkatan sebesar 0.170.
3. Nilai koefisien regresi X2 (Sistem Pengendalian Intern Gaji) bernilai positif yakni 0.116,  hal ini dapat diartikan bahwa setiap peningkatan Sistem Pengendalian Intern  Gaji  sebesar  satuan,  maka  Efektivitas  Pelaporan  PPh  Pasal  21 mengalami peningkatan sebesar 0.116.
C. Uji Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  melihat  persentase    pengaruh  yang diberikan  oleh  Sistem  Informasi  Akuntansi Gaji  dan  Sistem Pengendalian  Intern Gaji terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21, maka diperoleh:
Tabel 4.4
Uji Koefisien Determinasi Sistem Informasi Akuntansi Gaji Model Summary Model  R R Square Adjusted R Square Std.  Error  of the Estimate 1 .766 a .742 .754 600643.054
a. Predictors: (Constant), SIA.GAJI.X1
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  R  =  0.766,  nilai  ini  menunjukkan  adanya hubungan antara variabel bebas (Sistem Informasi Akuntansi Gaji) berpengaruh terhadap variabel terikat (Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21) sebanyak 74.2%.
Tabel 4.5
Uji Koefisien Determinasi Sistem Pengendalian Intern Gaji Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .876 a .835 .795 780065.025
a. Predictors: (Constant), SPI.GAJI.X2
Berdasarkan  tabel  diatas  diperoleh  R=  0.876,  nilai  ini  menunjukkan  adanya hubungan antara variabel bebas (Sistem Pengendalian Intern Gaji) berpengaruh terhadap variabel terikat (Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21) sebanyak 83.5%.

## D. Pengujian Hipotesis
Berdasarkan  hasil  pengujian  dengan  menggunakan  analisis  regresi  linear berganda diperoleh hasil sebagi berikut :
Tabel 4.6
Pengujian Hipotesis Parsial (uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 42.781 19.081 2.242 .034 SIA.GAJI.X1 .170 .272 .118 2.766 .014 SPI.GAJI.X2 .116 .248 .088 1.877 .016
a. Dependent Variable: E.P.PPH21.Y
Berdasarkan tabel, hasil pengujian sara partial adalah sebagai berikut :  Berdasarkan  hasil  uji  t  (partial)  pada  model  regresi,  diperoleh  nilai  signifikan variabel Sistem Informasi Akuntansi Gaji sebesar 0.014 < 0.05 (taraf nyata hasil penelitian). Selain itu dapat dilihat juga  dari perbandingan antara 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yang  menunjukkan  hasil  nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar  2,766  sedangkan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 1,703. Dari hasil penelitian tersebbut terlihat bahwa 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu 2,766 > 1,703, maka dapat disimpulkan bahwa 𝐻 0 ditolak dan 𝐻 1 artinya secara parsial variabel Sistem Informasi Akuntansi Gaji berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21.
 Berdasarkan  hasil  uji  t  (partial)  pada  model  regresi,  diperoleh  nilai  signifikan variabel Sistem Pengendalian Intern Gaji sebesar 0.016 < 0.05 (taraf nyata hasil penelitian). Selain itu dapat dilihat juga  dari perbandingan antara 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yang  menunjukkan  hasil  nilai 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar  1,877  sedangkan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 1,703. Dari hasil penelitian tersebut terlihat bahwa 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 yaitu 1,877 > 1,703, maka dapat disimpulkan bahwa 𝐻 0 ditolak dan 𝐻 2 artinya secara parsial variabel Sistem Pengendalian Intern Gaji berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya mengenai Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Sistem Pengendalian Intern
Gaji terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 pada PT Len Industri (Persero) maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut:
1.  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Gaji  berpengaruh  terhadap  Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 yang menunjukan bahwa Sistem Informasi Akuntansi Gaji yang baik akan berdampak baik pada pelaporan PPh Pasal 21 yang semakin efektif dengan besar pengaruhnya adalah 74,2%.
2.  Sistem  Pengendalian  Intern  Gaji  juga  berpengaruh  terhadap  Efektivitas  Pelaporan PPh Pasal 21 yang menunjukkan bahwa semakin baik Sistem Pengendalian Intern Gaji maka akan berdampak baik pada Pelaporan PPh Pasal 21 yang semakin efektif dengan besar pengaruhnya sebesar 83,5%.

## SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  kesimpulan  yang  telah  dipaparkan,  penulis  akan mengajukan  saran  dengan  harapan  dapat  bermanfaat  bagi  semua  pihak  yang berkepentingan. Adapun saran-saran yang akan penulis kemukakan adalah:
1.  Perusahaan sebaiknya lebih mempertahankan dan meningkatkan Sistem Informasi Akuntansi Gaji  yang ada  sehingga  dapat  menunjang dan  meningkatkan  Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 yang akan berdampak pada kinerja perusahaan itu sendiri.
2.  Perusahaan  secara  berkala  sebaiknnya  melakukan  evaluasi  terhadap  Sistem Pengendalian  Intern  Gaji  yang diterapkan  sebagai  salah  satu  perlindungan  terbaik menghindari  penyelewengan  penyajian  data  bagi  penggajian  karyawan  yang  akan berdampak pula terhadap Efektivitas Pelaporan PPh Pasal 21 dan nilai perusahaan tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Anastasia Diana, Lilis Setiawati. 2011. Sistem Informasi Akuntansi, Perancangan, Proses dan Penerapan. (Edisi I). Yogyakarta: Andi. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. (http://putra-finance-accounting-taxation.blogspot.com/2007/10/gaji.html?m=1) (http://www.blogkeuangan.com/2011/07/dasar-hukum-dan-pengertian-pph-pasal- 21.html) (http://www.online-pajak.com/id/software-payroll-indonesia/sistem-penggajian- karyawan-1-klik) Krismiaji. 2012. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Precetakan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN. Mulyadi. 2003. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat. Resmi, Siti. 2016. Perpajakan Teori dan Kasus. (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat. Suprianto, Edy. 2012. Akuntansi Perpajakan. Yogyakarta: Graha Ilmu Sugiyono. 2016. Metode Penelitian, Kuantitatif, Kualikatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.