Syntax Idea: p–ISSN: 2684-6853 e-ISSN: 2684-883X Vol. 3, No. 1, Januari 2021

## PSYCHOLOGICAL WELL-BEING KARYAWAN STUDI LITERATUR

## Maulina Amalia Sari dan Ameria Monalisa
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Indonesia Email: maulina83psychology@gmail.com dan ameria.monalisa@gmail.com

## Abstract
Psychological  well-being  is  often  referred  to  as  psychological  well-being,  which  is ownership  of  self-acceptance,  control  of  the  environment,  autonomy,  and  positive relationships with others, has a purpose and meaning in life and has a purpose and meaning  in  life  and  has  a  feeling  of  growth  and  development  that  sustainable.  In several  studies,  the  results  of  the  research  conducted  indicated  that  there  was  a significant  relationship  between  organizational  culture  and  psychological  well- being.  Then  there  is  a  significant  positive  relationship  between  gratitude  and psychological  well-being.  Grateful  people  have  a  positive  attitude  towards themselves,  acknowledge  and  accept  various  positive  and  negative  aspects  of themselves,  and  positive  feelings  about  past  lives  that  they  have  experienced.  This article will use literature research as a means to discuss the effect of organizational culture and gratitude on employee psychological well-being.

## Keywords: organizational culture; gratitude; psychological well-being and employee

## Abstrak
Kesejahteraan  psikologis  sering  kali  disebut  dengan psychological  well-being yang merupakan  kepemilikan  akan  penerimaan  terhadap  diri  sendiri,  penguasaan lingkungan,  otonomi,  dan  hubungan  positif  dengan  orang  lain,  mempunyai  tujuan dan  makna  hidup  serta  mempunyai  tujuan  dan  makna  hidup  serta  mempunyai perasaan akan pertumbuhan dan perkembangan yang berkelanjutan. Dalam beberapa penelitian  hasil  penelitian  yang  dilakukan  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan yang  signifikan  antara  budaya  organisasi  dan psychological  well-being. Kemudian terdapat  hubungan  positif  yang  signifikan  antara  kebersyukuran (gratitude) dan psychological well-being. Orang yang bersyukur memiliki sikap positif terhadap diri sendiri,  mengakui  dan  menerima  berbagai  aspek  positif  dan  negatif  dalam  dirinya, dan perasaan positif tentang kehidupan masa lalu yang  telah dialaminya. Artikel ini akan  menggunakan  penelitian  literatur  sebagai  sarana  untuk  membahas  mengenai pengaruh  budaya  organisasi  dan  kebersyukuran (gratitude) terhadap psychological well-being karyawan.
Kata  kunci: budaya  organisasi;  kebersyukuran (gratitude);  psychological  well-being; dan karyawan

## Pendahuluan
Sumber  daya  manusia  (SDM)  merupakan  salah  satu  aset  penting  dalam organisasi. Organisasi yang unggul selalu dibangun  oleh SDM yang berkinerja unggul (Amir,  2005).  Kelancaran  kerja  setiap  unit  suatu  organisasi  dalam  melaksanakan aktivitasnya tergantung kesediaan karyawan yang ada di dalamnya.
Kesejahteraan  atau well-being menjadi  salah  satu  topik  yang  menarik  untuk dibahas  terutama  dalam  perspektif  psikologis,  karena  kesejahteraan  merupakan  salah satu  bagian  penting  dalam  kehidupan  individu  dan  menjadi  suatu  kondisi  yang  sangat ingin  dicapai  oleh  semua  orang  dari  berbagai  umur  dan  lapisan  masyarakat  (Sativa  & Helmi,  2013).  (Diener  &  Diener,  1996)  menyimpulkan  bahwa  menjadi  sejahtera merupakan hak setiap orang. Siapapun berhak menjadi sejahtera. Sejahtera bukan hanya berkaitan dengan dimensi fisik namun juga terkait dengan dimensi psikologis sehingga terdapat konsep kesejahteraan psikologis (psychological well-being). Sedangkan ramos (2007)  ber-pendapat  bahwa  kesejahteraan  psikologis  adalah  kebaikan,  keharmonisan, menjalin  hubungan  baik  dengan  orang  lain  baik  antar  individu  maupun  dalam kelompok.
Kesejahteraan  karyawan  juga  dapat  mempengaruhi  tingkat  kinerja  karyawan. Sebuah perusahaan dituntut untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawan mereka agar  sebuah  tujuan  dari  organisasi  dapat  tercapai.  Hal-hal  yang  dapat  mempengaruhi kesejahteraan  karyawan  adalah  sistem  penggajian,  jaminan  sosial,  macam-macam tunjangan,  lingkungan  kerja,  fasilitas  yang  diberikan,  promosi  dan  sebagainya  (Soh, Zarola,  Palaiou,  &  Furnham,  2016).  Ryff  mengemukakan  karyawan  dapat  dikatakan sejahtera  secara  psikologis  bukan  hanya  sekedar  indikator  kesehatan  mental  negatif, seperti  terbebas  dari  kecemasan,  tercapainya  kebahagiaan,  dan  sebagainya  akan  tetapi penting  untuk  diperhatikan  kepemilikan  akan  penerimaan  diri,  otonomi,  kemampuan menguasai lingkungan, kepemilikan akan tujuan dan arti hidup dan kemampuan untuk memiliki rasa pertumbuhan dan pengembangan diri secara berkelanjutan.
(Keyes,  2003)  mengungkapkan  bahwa  karyawan  yang  memiliki  kesejahteraan psikologis yang tinggi akan menunjukkan sikap kooperatif yang lebih besar, tepat waktu dalam  bekerja,  rendahnya  tingkat  absensi,  dan  dapat  bekerja  lebih  lama.  Hal  tersebut akan  mendorong  karyawan  supaya  tetap  produktif  dalam  menyelesaikan  tugas  dan tanggung  jawabnya  masing-masing.  Perusahaan  akan  mendapatkan  karyawan  dengan loyalitas dan dedikasi tinggi yang memiliki pengalaman serta potensi yang dibutuhkan. Tingkat kesejahteraan psikologis yang rendah merusak individu dan organisasi. Seperti yang telah dijelaskan, kesejahteraan psikologis penting untuk kebahagiaan orang secara keseluruhan dan merupakan dasar untuk berbagai perilaku positif, termasuk bagaimana orang  berperilaku  terhadap  orang  lain,  tingkat  kepercayaan,  kemampuan  dalam pemecahan  masalah,  kekuatan  mental  dan  ketahanan.  Saat psychological  well-being tinggi  itu  akan  menghasilkan  manfaat  bagi  individu  dan  organisasi  (Cropanzano  & Wright, 1999).
Organisasi harus meningkatkan kapabilitasnya agar memiliki daya saing (Ryff & Keyes, 1995), mengemukakan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi psychological
well-being antara  lain:  kelas  sosial,  budaya,  tingkat  ekonomi  dan  tingkat  pendidikan serta kepribadian. Pada fenomena ini yang menjadi fokus bagian salah satu faktor yang mempengaruhi psychological  well-being adalah  budaya,  tepatnya  yaitu  budaya organisasi atau budaya perusahaan. Sedangkan menurut (Amawidyati & Utami, 2007), banyak faktor yang mempengaruhi munculnya psychological well-being , salah satunya adalah budaya organisasi (organization culture) . Budaya organisasi merupakan norma- norma  dan  nilai-nilai  yang  mengarahkan  perilaku  anggota  organisasi.  Setiap  anggota akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya (Robbins,  2008).  Budaya  organisasi  sebagai  pola  asumsi  dasar  yang  diciptakan, ditemukan  atau  dikembangkan  oleh  kelompok  tertentu  dalam  upaya  untuk  belajar mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internalnya, dan yang telah berjalan dengan baik (Robbins, 2008).
Pada  kondisi  yang  labil  sikap  syukur  sangat  dibutuhkan  untuk  mengekspresikan emosi  positif  maupun  negatif  dari  karyawan.  Karena  bersyukur  dapat  mendorong seseorang untuk bergerak maju dengan penuh antusias. Sikap syukur dapat meringankan kehidupan  seseorang.  Semakin  banyak  seseorang  bersyukur  semakin  banyak  ia  akan menerima.  Semakin  jauh  seseorang  mengingkari,  semakin  berat  beban  yang  akan dirasakannya seperti kecewa, frustasi, tidak puas, dan pada akhirnya akan mengganggu pertumbuhan  dan  perkembangannya.  Kondisi  ketidak-puasan  itu  dirasakan  karena kurangnya  penerimaan  dan  minimnya  toleransi  terhadap  masalah  hidup  yang  dihadapi serta kurangnya sikap syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan apa yang telah dicapai dan dimiliki oleh seseorang.
Ketidakpuasan  yang  disebabkan  karena  kurangnya  rasa  syukur  ini  membuat seseorang  belum  mencapai  kepuasan  hidup,  yang  merupakan  salah  satu  aspek pembentuk  kesejahteraan  subjektif.  Hal  tersebut  senada  dengan  pendapat  (Tay  & Diener,  2011).  yang  menyatakan  bahwa  seseorang  dikatakan  memiliki  kesejahteraan subjektif  yang  tinggi  jika  mereka  merasa  puas  dengan  kondisi  hidup  mereka, mempunyai  cukup  afeksi  positif  dan  memiliki  sedikit  afeksi  negatif.  Karyawan  yang bersyukur akan merasa bahagia dengan kehidupannya. Karena pada dasarnya karyawan juga  dituntut  untuk  mencapai  kesejahteraan.  Jika  karyawan  tidak  mencapai kesejahteraannya  dapat  menyebabkan  berbagai  masalah  pada  karyawan.  Masalah- masalah  tersebut  berhubungan  dengan  adanya  kebutuhan-kebutuhan  untuk  mencapai kesejahteraan dalam rangka penyesuaian diri terhadap lingkungan tempat karyawan itu hidup  dan  berkembang.  Masalah  pengembangan  potensi  dan  masalah  kesulitan  dalam penyesuaian  diri  yang  bernuansa  negatif merupakan masalah  yang  sering  dialami oleh karyawan sehingga karyawan tidak akan merasa puas dengan kehidupannya.
Artikel ini akan menggunakan penelitian literatur sebagai sarana untuk membahas mengenai  pengaruh  budaya  organisasi  dan  kebersyukuran (Gratitude) terhadap psychological well-being karyawan.

## Metode Penelitian
Kajian  ini  menggunakan  metode  studi  pustaka (library  research). Studi pustaka  adalah  kegiatan  membaca  dan  menulis  untuk  mengumpulkan  data, kemudian data tersebut diolah sebagai bahan dalam penelitian (Zed, 2003). Lebih lanjut zed  menjelaskan  bahwa  ada  empat  karakteristik  dalam  metode  studi  pustaka,  yaitu: pertama, peneliti  mengambil  data  bukan  dari  lapangan,  tapi  dari  teks  atau  tulisan. Kedua , data kepustakaan bersifat “siap pakai” karena peneliti mengambil data dari teks, bukan  dari  lapangan.  Ketiga , data  pustaka  bersifat  sekunder,  dengan  artian  data diperoleh dari tangan kedua, bukan data dari lapangan yang bersifat orisinil.  Keempat , data pustaka dapat diperoleh kapan saja, karena tidak dibatasi oleh ruang dan waktu.
Adapun metode mengumpulkan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan  membaca  beberapa  karya  ilmiah,  seperti  jurnal, text  book, dan  berbagai dokumen  yang  dianggap  relevan.  Kemudian  data  tersebut  ditelaah,  dianalisis,  bahkan dikomparasikan, kemudian disimpulkan dan ditulis dalam bentuk karya tulis ilmiah.

## Hasil dan Pembahasan
Kesejahteraan  psikologis  sering  kali  disebut  dengan psychological  well-being yang  merupakan  kepemilikan  akan  penerimaan  terhadap  diri  sendiri,  penguasaan lingkungan,  otonomi,  dan  hubungan  positif  dengan  orang  lain,  mempunyai  tujuan  dan makna  hidup  serta  mempunyai  perasaan  akan  pertumbuhan  dan  perkembangan  yang berkelanjutan  (Ryff,  1989). Psycholigical  well-being merupakan  suatu  keadaan  yang berhubungan  dengan  kepuasan  pribadi, engagement ,  harapan,  rasa  syukur,  stabilitas suasana  hati,  pemaknaan  terhadap  diri  sendiri,  harga  diri,  kegembiraan,  kepuasan,  dan optimisme,  termasuk  juga  mengenali  kekuatan  dan  mengembangkan  bakat  dan  minat yang  dimiliki  (Bartram  &  Boniwell,  2010)  Menurut  (Ryff  &  Keyes,  1995).  dalam (Amawidyati  &  Utami,  2007)  faktor-faktor  yang  mempengaruhi psychological  well- being antara  lain:  usia,  jenis  kelamin,  kepribadian,  kelas  sosial,  budaya,  religiusitas, tingkat pendidikan serta dukungan  sosial. Pada penelitian ini yang menjadi fokus pada dua faktor yang mempengaruhi psychological well-being adalah budaya dan religiusitas. (Waterman,  1993)  mengemukakan  bahwa  konsepsi well-being dalam  pandangan eudaimonic menekankan pada bagaimana cara manusia untuk hidup dalam daimon- nya, atau dirinya yang sejati (true self). Diri yang sejati ini terjadi ketika manusia melakukan aktivitas yang paling kongruen atau sesuai dengan nilai-nilai yang dianut dan dilakukan secara menyeluruh serta benar-benar terlibat di dalamnya (fully engaded) (Ryan & Deci, 2001) Daimon juga  mengacu  pada  potensi  yang  dimiliki  tiap-tiap  individu,  yakni realisasi yang mempresentasikan pemenuhan hidup yang niscaya setiap individu mampu melakukannya.  Oleh  karena  itu,  pendekatan eudaimonic berfokus  pada  realisasi  diri, ekspresi  pribadi,  dan  sejauh  mana  individu  mampu  untuk  mengaktualisasikan  potesi dirinya (Ryan & Deci, 2001).
Menurut (Ryff, 1989), Psychological Well-Being adalah kondisi dimana seseorang memiliki  kemampuan  menerima  diri  sendiri  maupun  kehidupannya  di  masa  lalu, pengembangan  diri,  keyakinan  bahwa  hidupnya  bermakna,  memiliki  tujuan,  memiliki
kualitas  hubungan  positif  dengan  orang  lain,  kapasitas  untuk  mengatur  kehidupan  di lingkungan  secara  efektif  dan  kemampuan  menentukan  tindakan  sendiri.  Ryff menambahkan bahwa psychological well-being merupakan suatu konsep yang berkaitan dengan  apa  yang  dirasakan  individu  mengenai  aktivitas  dalam  kehidupan  sehari-hari serta mengarah pada pengungkapan perasaan-perasaan pribadi atas apa yang dirasakan oleh  individu  sebagai  hasil  dari  pengalaman  hidupnya.  Ryff  menggambarkan  tentang karakteristik  orang  yang  memiliki  kesejahteraan  psikologis  merujuk  pada  pandangan rogers  tentang  orang  yang  berfungsi  penuh  ( fully-functioning  person ),  pandangan maslow tentang aktualisasi diri ( self actualization ), pandangan jung tentang individuasi, konsep allport tentang  kematangan,  juga  sesuai  dengan  konsep erikson dalam menggambarkan  individu  yang  mencapai  integrasi  dibanding  putus  asa. Psychological well-being dapat ditandai dengan diperolehnya kebahagiaan, kepuasan hidup dan tidak adanya gejala-gejala depresi. Menurut bradburn, kebahagian (hapiness ) merupakan hasil dari  dari  kesejahteraan  psikologis  dan  merupakan  tujuan  tertinggi  yang  ingin  dicapai oleh setiap manusia.
1. Hubungan Budaya Organisasi dengan Psychological Well-Being
Budaya organisasi merupakan norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota  organisasi.  Setiap  anggota  akan  berperilaku  sesuai  dengan  budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya (Robbins, 2008). Pengertian budaya organisasi menurut (Robbins, 2008) adalah suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang lain.
Menurut  (Amawidyati  &  Utami,  2007),  banyak  faktor  yang  mempengaruhi munculnya psychological  well-being ,  salah  satunya  adalah  budaya  organisasi ( organization  culture ).  Budaya  organisasi  merupakan  norma-norma  dan  nilai-nilai yang  mengarahkan  perilaku  anggota  organisasi.  Setiap  anggota  akan  berperilaku sesuai  dengan  budaya  yang  berlaku  agar  diterima  oleh  lingkungannya  (Robbins, 2008).  Budaya  organisasi  sebagai  “pola  asumsi  dasar  yang  diciptakan,  ditemukan atau  dikembangkan  oleh  kelompok  tertentu  dalam  upaya  untuk  belajar  mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internalnya, dan yang telah berjalan dengan baik (Robbins, 2008). Hasil penelitian ini menyatakan budaya organisasi memimiliki pengaruh  terhadap psychological  well-being. Di  dalam  organisasi  yang  positif, karyawan  merasa  lebih  ingin  melakukan  pekerjaannya  melebihi  apa  yang  telah disyaratkan  dalam  uraian  pekerjaannya,  dan  akan  selalu  mendukung  tujuan organisasi jika mereka diperlukan oleh para atasan dengan positif dan dengan penuh kesadaran serta percaya bahwa mereka diperlakukan secara adil oleh organisasi.
Di  dalam  budaya  organisasi  yang  positif,  keryawan  merasa  lebih  ingin melakukan  pekerjaannya  melebihi  apa  yang  telah  disyaratkan  dalam  uraian pekerjannya, dan akan selalu mendukung tujuan organisasi jika mereka diperlakukan oleh  para  atasan  dengan  positif  dan  dengan  penuh  kesadaran  serta  percaya  bahwa mereka  diperlakukan  secara  adil  oleh  organisasi.  Budaya  organisasi  memberikan kontribusi  positif  terhadap psychological  well-being, yang  artinya  semakin  tinggi
budaya  organisasi  maka  akan  semakin  tinggi  pula psychological  well-being , sebaliknya  semakin  rendah  budaya  organisasi  maka  akan  semakin  rendah  pula psychological  well-being. Sehingga  hal  ini  mencerminkan  bahwa  memiliki  budaya organisasi  yang  tinggi  menjadi  salah  satu  hal  yang  dapat  memunculkan  perilaku psychological well-being pada karyawan.
2. Hubungan Kebersyukuran (Gratitude) dengan Psychological Well-Being
Secara umum kebersyukuran dapat mempengaruhi cara seseorang menghadapi suatu  masalah  yang  ada  dalam  hidupnya.  Orang  yang  memiliki psychological  well- being yang  tinggi  akan  memiliki  sikap  positif  terhadap  diri  sendiri,  mengakui  dan menerima  berbagai  aspek  positif  dan  negatif  dalam  dirinya,  dan  perasaan  positif tentang  kehidupan  masa  lalu  serta  pula  dalam  hal  bersyukur.  Dalam  aspek-aspek antara  kedua  variabel  yang  telah  dikemukakan  di  atas  dapat  dilihat  ialah  adanya hubungan significant antara  aspek-aspek  dari  kedua  variabel  tersebut  yang  dapat mempengaruhi psychological well-being pada karyawan dalam sebuah perusahaan. Hal  ini  didukung  oleh  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  (Wood,
Joseph, & Maltby, 2009) menunjukkan bahwa gratitude atau kebersyukuran menjadi penting  untuk  kesejahteraan  psikologis (psychological  well-being) .  Oleh  karena  itu orang  yang  bersyukur  akan  merasa  terpenuhi  atas  segala  apa  yang  telah didapatkannya serta akan memandang segala sesuatu yang terjadi dengan pandangan yang positif.
Salah  satu  aspek psychological  well-being yaitu  penerimaan  diri  berkaitan halnya  dengan  salah  satu  dari  aspek  kebersyukuran  yaitu frequency. Seseorang penderita  diabetes  mellitus  tipe  2  yang  memiliki  kecenderungan  bersyukur  akan merasakan  banyak  perasaan  bersyukur  setiap  harinya,  sehingga  individu  cenderung memandang  berbagai  aspek  dalam  hidup  dan  diri  dengan  lebih  positif.  Hal  ini didukung  oleh  peneletian  (Ratnayanti  &  Wahyuningrum,  2016)  bahwa  orang  yang bersyukur  memiliki  sikap  positif  terhadap  diri  sendiri,  mengakui  dan  menerima berbagai  aspek  positif  dan  negatif  dalam  dirinya,  dan  perasaan  positif  tentang kehidupan masa lalu.
Selanjutnya  pada  aspek  kebersyukuran  lainnya  yaitu  aspek intensity yang dimana seorang yang bersyukur ketika mengalami peristiwa positif diharapkan lebih intens  bersyukur  berkaitan  dengan  proses  pengembangan  pribadi  dimana  individu mampu  melalui  tahap-tahap  perkembangan,  menentukan  tujuan  baru  dalam  hidup, menyadari potensi dalam diri dan melakukan perbaikan setiap waktu. Hal ini sejalan dengan  pernyataan  Sertain,  (Sari  &  Nuryoto,  2002).  bahwa  kebersyukuran  yang tinggi mampu  untuk  menerima  kondisi  diri  apa  adanya  serta  mampu menerima  dan mengakui pengalaman positif maupun negatif sebagai usaha untuk berkembang. Lalu yang terakhir aspek kebersyukuran density ialah menuliskan lebih banyak nama yang membuat  dia  bersyukur,  hal  ini  berkaitan  dengan  kemampuan  individu  dalam penguasaan  lingkungan  dan  hubungan  interpersonal  yang  baik.  Ketika  seseorang dapat menuliskan nama nama yang membuat dia bersyukur, individu akan menjalin hubungan  yang  lebih  dekat  dengan  orang  orang  tersebut  yang  dapat  membantu
individu  dalam  mengelola  kemampuan  dirinya.  Hal  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian  (Emmonse  &  Mccullough,  2003)  bahwa  bersyukur  akan  membuat individu mendapatkan keuntungan secara emosi dan interpersonal.
Bersyukur  juga  dapat  membantu  seseorang  untuk  dapat  meningkatkan kemampuan dirinya dalam menghadapi masalah dan menemukan penyelesaian yang terbaik  bagi  masalahnya.  (Watkins,  Woodward,  Stone,  &  Kolts,  2003)  juga menyatakan  bahwa  rasa  bersyukur  yang  dimiliki  oleh  seseorang  dapat mengindikasikan  seberapa  jauh  ia  merasa  bahagia (well-being) yang  dilihat  dari kepuasan terhadap hidupnya (satisfaction with life).
3. Penelitian Terdahulu
Kajian  dan  penelitian  tentang  pengaruh  budaya  organisasi  dan gratitude (kebersyukuran)  terhadap psychological  well-being sudah  banyak  dilakukan  oleh para tokoh dan ahli, namun kajian dan penelitian terhadap 3 variabel tersebut dikaji secara  terpisah.  Berikut  beberapa  kajian  dan  penelitian  yang  membahas  tentang budaya organisasi, gratitude (kebersyukuran) dan psychological well-being yaitu:
Alvian  Permana,  dkk  (2018)  hasil  penelitian  yang  dilakukan  menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  budaya  organisasi  dan psychological  well-being. (Fanani,  2014) Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa budaya  organisasi  berpengaruh  signifikan  dan  positif  terhadap psychological  well- being . (Prabowo, 2017) dari penelitian yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa tidak  ada  hubungan  positif  yang  signifikan  antara gratitude dengan psychological well-being. Fitria  (Ratnayanti  &  Wahyuningrum,  2016),  menunjukkan  bahwa terdapat  hubungan  positif  yang  signifikan  antara gratitude dan psychological  well- being (Yildirim & Alanazi, 2018) hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa individu dengan tingkat rasa terima kasih yang tinggi cenderung mengalami stress yang lebih rendah dan kepuasan yang lebih besar dengan kehidupan.
(Aisyah  &  Chisol,  2018)  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  menunjukkan bahwa pertama, terdapat hubungan positif yang signifikan antara rasa syukur dengan kesejahteraan  psikologis Mukhlis, Ernani  Hadiyati,  dan  Jamal  Abdul  Naser  (2018) hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa pertama, adanya pengaruh positif  dan  signifikan  rasa  syukur (gratitude) terhadap  budaya  organisasi  Yayasan (Fuller,  Buote,  &  Stanley,  2017)  dan  (Müceldili,  Erdil,  Akgün,  &  Keskin,  2015) bahwa rasa syukur (gratitude) yang dalam penelitian ini menggunakan tiga dimensi yaitu,  apresiasi  positif,  perasaan  dan  tindakan  positif  akan  menopang  tumbuhnya situasi  kerjasama  tim  ataupun  implementasi  budaya.  (Ting  et  al.,  2014)  telah menunjukkan  bahwa  rasa  syukur  berdampak  terhadap  loyalitas  secara  sikap.  Rasa syukur (gratitude) dapat memprediksikan kepuasan kerja. M. Lutfi Hadi Wicaksono dan  (Wulandari  &  Susilawati,  2016)  berdasarkan  penelitian  dan  analisis  yang  telah dilakukan  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  rasa  syukur  dan  perilaku  prososial secara  bersama-sama  memiliki  hubungan  fungsional  terhadap psychological  well- being (Berlita, 2014).
Berdasarkan beberapa penelitian di atas, maka peneliti menganggap tema yang peneliti  angkat  dalam  penelitian  ini  masih  relevan  untuk  diteliti,  karena  walaupun penelitian ini dan penelitian sebelumnya memiliki beberapa persamaan namun masih banyak  perbedaan  yang  dijumpai,  baik  perbedaan  prosedural  maupun  perbedaan konseptual,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  penelitian  ini  masih  baru  dan  belum pernah dilakukan.

## Kesimpulan
Berdasarkan  kajian  literatur  secara  sistematis  dari  penelitian  terdahulu,  dapat disimpulkan  bahwa  budaya  dan  kebersyukuran  berpengaruh  terhadap  Psychological Well-Being.  Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat  Menurut  (Amawidyati  &  Utami,  2007) faktor-faktor  yang  mempengaruhi  psychological  well-being  antara  lain  budaya  dan religiusitas.  Perubahan  budaya  organisasi  dari  pola  tradisionil  yang  mengandalkan perubahan  secara  alamiah  menjadi  budaya  organisasi  modern  yang  terencana  dan bertahap memerlukan proses dan waktu cukup lama. Setelah proses perubahan dimulai, diperlukan pemantauan secara periodik terhadap kemajuan. Di dalam budaya organisasi yang positif, keryawan merasa lebih ingin melakukan pekerjaannya melebihi apa yang telah  disyaratkan  dalam  uraian  pekerjannya,  dan  akan  selalu  mendukung  tujuan organisasi jika mereka diperlakukan oleh para atasan dengan positif dan dengan penuh kesadaran  serta  percaya  bahwa  mereka  diperlakukan  secara  adil  oleh  organisasi. Kebersyukuran  sebagai  konstruksi  kognitif  ditunjukkan  dengan  mengakui  kemurahan dan  kebaikan  hati  atas  berkah  yang  telah  diterima  dan  fokus  terhadap  hal  positif  di dalam  dirinya  saat  ini.  Sebagai  konstruksi  emosi,  kebersyukuran  ditandai  dengan kemampuan mengubah respons emosi terhadap suatu peristiwa sehingga menjadi lebih bermakna kebersyukuran sebagai konstruksi perilaku yaitu melakukan tindakan balasan kepada orang lain atas manfaat dan anugerah yang telah diterima.

## BIBLIOGRAFI
Aisyah,  Asti,  &  Chisol,  Rohmatun.  (2018).  Rasa  Syukur  Kaitannya  dengan Kesejahteraan  Psikologis  pada  Guru  Honorer  Sekolah  Dasar. Proyeksi:  Jurnal Psikologi , 13 (2), 109–122.
Amawidyati,  Sukma  Adi  Galuh,  &  Utami,  Muhana  Sofiati.  (2007).  Religiusitas  dan psychological well‐being pada korban gempa. Jurnal Psikologi , 34 (2), 164–176.
Amir.  (2005).  Sequential  extraction  of  heavy  metals  during  composting  of  sewage sludge. Chemosphere , 59 (6), 801–810.
Bartram,  David,  &  Boniwell,  Ilona.  (2010).  The  science  of  happiness:  achieving sustained psychological wellbeing. In Practice , 29 (8), 478–482.
Berlita,  Diyah  Ambar.  (2014).  Hubungan  Antara  Sikap  Syukur  Dengan  Kesejahteraan Subjektif  Siswa  Man  Yogyakarta 1 . Skripsi.  Program  Studi  Bimbingan  Dan
Konseling Jurusan Psikologi Pendidikan.
Cropanzano,  Russell,  &  Wright,  Thomas  A.  (1999).  A  5-year  study  of  change  in  the relationship  between  well-being  and  job  performance. Consulting  Psychology Journal: Practice and Research , 51 (4), 252.
Diener,  Ed,  &  Diener,  Carol.  (1996).  Most  people  are  happy. Psychological  Science ,
7 (3), 181–185.
Emmonse,  R.  A.,  &  Mccullough,  Michael  E.  (2003).  Counting  blessings  versus burdens:  An  experimental  investigation  of  gratitude  and  subjective  well-being  in daily life. Journal of Personality and Social Psychology , 84 (2), 377–389.
Fanani, Fanani. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap psychological well being, job  involvement dan  kinerja  guru  SMA  Negeri  di  wilayah  Gerbang  kertasusila Provinsi Jawa Timur. Die , 10 (1).
Fuller,  Daniel,  Buote,  Richard,  &  Stanley,  Kevin.  (2017).  A  glossary  for  big  data  in population  and  public  health:  discussion  and  commentary  on  terminology  and research methods. J Epidemiol Community Health , 71 (11), 1113–1117.
Keyes, Ryff &. (2003). Dimensions of well-being and mental health in adulthood.
Müceldili,  Büsra,  Erdil,  Oya,  Akgün,  Ali  Ekber,  &  Keskin,  Halit.  (2015).  Collective gratitude:  Positive  organizational  scholarship  perspective. International  Business Research , 8 (8), 92.
Prabowo,  Adhyatman.  (2017).  Gratitude  dan  psychological  wellbeing  pada  remaja. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan , 5 (2), 260–270.
Ratnayanti,  Theresia  Lisiau,  &  Wahyuningrum,  Enjang.  (2016).  Hubungan  Antara Gratitude Dengan Psychologi Calwellbeing Ibu Yang Memiliki Anak Tunagrahita Di Slb Negeri Salatiga. Satya Widya , 32 (2), 57–64.
Robbins, Luthans. (2008). Organizational Behavior, 9th Edition. New Jersey: Prentice- Hall, Inc, Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia .
Ryan,  Waterman,  &  Deci.  (2001).  On  happiness  and  human  potentials:  A  review  of research  on  hedonic  and  eudaimonic  well-being. Annual  Review  of  Psychology , 52 (1), 141–166.
Ryff, Carol D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological  well-being. Journal  of  Personality  and  Social  Psychology , 57 (6), 1069.
Ryff,  Carol  D.,  &  Keyes,  Corey  Lee  M.  (1995).  The  structure  of  psychological  well- being revisited. Journal of Personality and Social Psychology , 69 (4), 719.
Sari,  Endah  Puspita,  &  Nuryoto,  Sartini.  (2002).  Penerimaan  diri  pada  lanjut  usia ditinjau dari kematangan emosi. Jurnal Psikologi , 29 (2), 73–88.
Sativa,  Alissa  Rosi,  &  Helmi,  Avin  Fadilla.  (2013).  Syukur  dan  harga  diri  dengan kebahagiaan remaja. WACANA , 5 (2).
Soh, Melinda, Zarola, Antonio, Palaiou, Kat, & Furnham, Adrian. (2016). Work-related well-being. Health Psychology Open , 3 (1), 2055102916628380.
Tay,  Louis,  &  Diener,  Ed.  (2011).  Needs  and  subjective  well-being  around  the  world. Journal of Personality and Social Psychology , 101 (2), 354.
Ting, Wen Ying, Huang, Shiang Fen, Lee, Ming Che, Lin, Yung Yang, Lee, Yu Chin, Feng,  Jia  Yih,  &  Su,  Wei  Juin.  (2014).  Gender  disparities  in  latent  tuberculosis infection  in  high-risk  individuals:  a  cross-sectional  study. PloS  One , 9 (11), e110104.
Waterman,  Alan  S.  (1993).  Two  conceptions  of  happiness:  Contrasts  of  personal expressiveness  (eudaimonia)  and  hedonic  enjoyment. Journal  of  Personality  and Social Psychology , 64 (4), 678.
Watkins,  Philip  C.,  Woodward,  Kathrane,  Stone,  Tamara,  &  Kolts,  Russell  L.  (2003). Gratitude and happiness: Development of a measure of gratitude, and relationships with  subjective  well-being. Social  Behavior  and  Personality:  An  International Journal , 31 (5), 431–451.
Wood,  Alex  M.,  Joseph,  Stephen,  &  Maltby,  John.  (2009).  Gratitude  predicts psychological  well-being  above  the  Big  Five  facets. Personality  and  Individual Differences , 46 (4), 443–447.
Wulandari, Ayu Ratih, & Susilawati, Luh Kadek Pande Ary. (2016). Peran penerimaan diri dan dukungan sosial terhadap konsep diri remaja yang tinggal di panti asuhan di Bali. Jurnal Psikologi Udayana , 3 (3), 509–518.
Yildirim,  Murat,  &  Alanazi,  Zainab  Shalal.  (2018).  Gratitude  and  life  satisfaction: Mediating role of perceived stress. International Journal of Psychological Studies , 10 (3), 21–28.
Zed,  Mestika.  (2003). Kepialangan,  politik,  dan  revolusi:  Palembang,  1900-1950 . LP3ES.