## HUBUNGAN ANTARA WORK  FAMILY CONFLICT DENGAN PSYCHOLOGICAL

## WELL-BEING PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI PERAWAT DI RUMAH SAKIT SUMBER KASIH CIREBON
Ignatia Dimarda Pamintaningtiyas 1 , Christiana Hari Soetjiningsih 2
Email: ignatiadimardap@gmail.com 1

## Universitas Kristen Satya Wacana

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan work  family  conflict dengan psychological  well- being pada ibu  yang  bekerjasebagai  perawat di  RS  Sumber  Kasih  Cirebon.  Hipotesis  yang  diajukan  adalah ada  korelasi  negatif  signifikan  antara work  family  conflict dengan psychological  well-being pada  ibu  yang bekerjasebagai perawat. Subjek dalam penelitian ini adalah ibu yang bekerja sebagai perawat di RS Sumber Kasih  Cirebon  sebanyak  50  perawat.  Pengumpulan  data  di  lakukan  dengan  skala work  family  conflict dan skala psychological  well-being. Analisis  data  menggunakan  metode  korelasi product  moment. Hasil penelitian  menunjukkan  terdapat  hubungan  negatif  signifikan  antara work  family  conflict dengan psychological well-being, dengan nilai r = -0,572 dan nilai signifikansi = 0,000 (p < 0,05). Artinya semakin tinggi work family conflict maka psychological well-being nya semakin rendah yang dimiliki oleh Ibu yang bekerja  sebagai  perawat  di  RS  Sumber  Kasih  Cirebon  .Demikian  sebaliknya,  semakin  rendah work  family conflict maka semakin tinggi psychological well-being yang dimiliki ibu yang bekerja sebagai perawat di RS Sumber Kasih Cirebon.
Kata Kunci: Work Family Conflict , Psychological Well-Being , Ibu Perawat

## PENDAHULUAN
Berdasarkan  data  dari  Badan  Pusat Statistik  (BPS)  pada  30  Juli  2018, Presentase  Tenaga  Kerja  Formal  (PRKF) pekerja  perempuan  meningkat,  yang sebelumnya  pada  tahun  2015  yaitu  37,78 persen  dan  pada  tahun  2017  menjadi 38,63  persen.  Terlebih  perempuan  yang sudah  menikah  dan  mempunyai  anak. Menurut  Ridzal  (dalam  munandar  dkk, 2018)  Perempuan  tidak  kalah  banding dengan  laki-laki,  dalam  segi  intelektual, kemampuan,  dan  keterampilan.  Berarti wanita  yang  sudah  menikah  memiliki kebebasan  untuk  menjalankan  perannya sebagai istri dan ibu dalam keluarga.
Peningkatan jumlah ibu yang bekerja sering dihubungkan dengan pencapaian  tingkat  pendidikan  yang  lebih
tinggi.  Menurut  Ajeng  (2016)  keputusan seorang ibu untuk bekerja tentunya diikuti oleh  manfaat-manfaat  bagi  dirinya,  suami dan  anak-anaknya.  Nieva  dan  Gutek (dalam  Ajeng,  2016)  menulis  efek kumulatif  dari  ibu  yang  bekerja  menurut beberapa ahli yaitu bekerja dapat meningkatkan  perasaan  kompeten  dan well-being. Meningkatnya perasaan kompeten  disebabkan  oleh  gaji  yang diterima  dan  dapat  tidak  bergantungan secara finansial daan rasa mandiri membantu  ibu  untuk  dapat  membantu urusan  rumah  tangga  dan  kebutuhan  anak dan mempunyai efek rehabilitatatif terhadap kesehatan mental, dapat meningkatkan perasaan well-being (Ajeng, 2016).
Menurut Ryff (dalam  Raprap, 2016)
psychological well-being
(PWB) merupakan suatu keadaan individu menerima  dirinya  apa  adanya,  mampu membentuk  hubungan  hangat  dengan orang  lain,  memiliki  kemandirian  dalam tekanan sosial, mampu mengontrol lingkungan  eksternal,  memiliki  arti  hidup serta  mampu merealisasikan  potensi dirinya secara kontinu. PWB bukan hanya kepuasan  hidup  dan  keseimbangan  antara efek  positif  dan  negatif,  namun  PWB melibatkan  persepsi  keterlibatan  dengan tantangan-tantangan selama hidup.
PWB merupakan  hal  yang  harus dimiliki setiap individu. Demikian dengan ibu  bekerja untuk  mencapai  kesejahteraan secara  psikologis.  Namun  kenyatannya kesejahteraan psikologis bukan suatu yang bisa  dicapai  dengan  mudah,  terutama  ibu bekerja  (Indriani  dan  Inhastuti,  2016). Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan  oleh  Indriani  dan  Inhastuti (2016)  dengan  beberapa  subjek  ibu  yang bekerja  memiliki  rata  rata  kesejahteraan yang  rendah,  dikarenakan  Subjek  kurang memiliki hubungan dengan keluarga.
Terlebih  pada  ibu  yang  berprofesi sebagai perawat. Seorang perawat merupakan  ujung  tombak  pelayanan kesehatan,  membangun  rasa  nyaman kepada  pasien  dan  harus  menumbuhkan kognitif  positif  pada  pasien  dalam  proses
penyembuhan. Agar dapat memiliki hubungan  yang  sehat,  seorang  perawat harus memahami reaksi emosional manusia dan kesejahteraan psikis.
Berdasarkan hasil wawancara dengan  tiga  ibu  yang  bekerja  sebagai perawat  di  RS  Sumber  Kasih  Cirebon penulis  melihat  fenomena  permasalahan pada  ibu  yang  bekerja  sebagai  perawat  di RS Sumber Kasih Cirebon bahwa perawat harus  memiliki environmental  mastery (penguasaan  lingkungan),  peka  terhadap lingkungan. Seorang perawat harus menyadari seorang pasien  marah, depresi, bingung  atau  takut  dan  mengambil langkah  untuk  menangani  emosi  tersebut dan  tidak  memperburuk kesehatan pasien. Maka  dari  itu  perawat  harus  memiliki PWB  yang  baik,  apabila  PWB  perawat baik  maka  bisa  membantu  penyembuhan menurut  Sahusilawane,  Yulius  dan  Desi (2017) .
Faktor yang mempengaruhi rendahnya  PWB  pada  ibu  bekerja  adalah work family conflict . Work family conflict yang  dialami  seorang  ibu  bekerja terjadi  karena  adanya  ketidakcocokan antara harapan, tuntutan, tekanan dirumah dan  di  tempat  kerja  (Indriani  dan Inhastuti,  2016). Work  family  conflict terjadi  karena  seseorang  memiliki  lebih peran  yang  saling  bertentangan  dan  salah satu  peran  menuntut  banyak  perhatian.
Dalam  hal  ini  alasan  perawat  yang  sudah menikah menomerduakan masalah keluarga  dan  lebih  fokus  pada  pekerjaan mereka.
Hasil  wawancara  yang  dilakukan penulis  dengan  tiga  ibu  yang  bekerja sebagai  perawat  di  RS  Sumber  Kasih Cirebon  menunjukkan  fenomena work family  conflict dari  ibu  yang  bekerja sebagai perawat terkadang datang terlambat  dikarenakan  harus  mengurus anak,  melakukan  tugas  ibu  rumah  tangga seperti memasak, mencuci dan membersihkan  rumah,  mengurus  anak serta mengurus keperluan suami pada pagi hari,  lalu  bukan  hanya  itu  saja  perawat memiliki  jam kerja cukup padat beberapa perawat  memutuskan untuk menggunakan jasa asisten rumah tangga dalam keperluan  keluarga  dan  juga  menitipkan anaknya ketika seorang  ibu tersebut harus pergi  bekerja.  Belum  lagi  ketika  seorang ibu yang bekerja sebagai perawat mendapatkan shift pada malam hari. Yang seharusnya  tugas  seorang  ibu  menidurkan anaknya  di  malam  hari  atau  membimbing anaknya  ketika  mengerjakan  tugas,  tapi seorang  ibu  perawat  tersebut  tidak  bisa melakukannya dikarenakannya dikarenakan harus bekerja.
Shift kerja sistem untuk meningkatkan  produksi  atau  pelayanan selama  24  jam  dalam  sehari  (Rosyad,
2017).  Pekerjaan  dengan  sistem  shift memiliki  dampak  positif  dan  negatif. Perawat  wanita  yang  bekerja  sistem  shift lebih  rentan  mengalami work  family conflict yang  lebih  tinggi  karena  sistem sift  menyita  waktu  bersama  keluarga (Rosyad,  2017).  Dikarenakan  system  Sift menyita  waktu  keluarga  terkhususnya  sift malam  membuat  perawat  wanita  menjadi lebih  memikirkan  anak  dan  keluarga dirumah  karena  tidak  dapat  mengurus keluarga sehingga dapat menimbulkan work family conflict .
Penelitian  yang  dilakukan  Rosyad (2017)  di  ruang  rawat  inap  RSU  Cibabat Cimahi  tahun  2016  menunjukkan  tingkat work  family  conflict perawat  wanita berada pada kategori tinggi.Perawat adalah profesi yang tidak bisa dikesampingkan dalam rumah sakit, bukan  hanya  menghadapi  dan  melayani orang  sakit,  namun  juga  berhadapan berbagai masalah peraturan, prosedur, dan birokrasi dari rumah sakit yang memerlukan  ketahanan  fisik  dan  mental. Dan  pembagian  tugas  kerja  yang  kurang dalam  pekerjaan  mengakibatkan  masalah yang terdapat antara keluarga dan pekerjaannya (Amaliya, 2015)..
Work  family  conflict yang  dialami oleh  setiap  perempuan  berbeda.  Hal  ini juga  dikemukakan  dalam  penelitian  yang dilakukan Himan dan Putri (dalam Saman
dan  Eva,  2012)  bahwa  ibu  bekerja (berkarir) mengalami dilema. Seperti yang dikatakan  Frone,  Russell  dan  Cooper (dalam  Ajeng,  2016)  konflik  peran  ganda merupakan  salah  satu  sumber  stres  dan mempengaruhi kondisi well-being seseorang. Dikarenakan ibu dituntut untuk memiliki  peran  ganda  yang  membuat PWB menjadi  rendah  ,Sesuai  dengan penelitian  Sianturi  dan  Zulkarnain  (dalam Indriani  dan  Inhastuti,  2016)  bahwa  ada korelasi  negatif  antara work  family conflict dengan PWB , yaitu semakin tinggi tingkat work  family  conflict seseorang maka rendahnya tingkat PWB .
TINJAUAN PUSTAKA Hubungan antara Work Family Conflict dengan Psychological Well Being
Kesejahteraan  merupakan  tujuan utama  dalam  hidup.  Kesejahteraan  dapat diperoleh  melalui  beberapa  cara,  salah satunya  dengan  bekerja,  karna  pekerjaan yang layak menjamin individu memperoleh kesejahteraan dalam hidupnya,  individu  dituntut  untuk  bekerja keras tujuannya untuk memperoleh kepuasan  dalam  bekerja.  Kepuasan  kerja diperoleh  dari  gaji,  beban  kerja  dan tekanan dalam bekerja. Individu memperoleh  kepuasan  kerja  jika  upah sesuai  dengan  beban  kerja  dan  kepuasan dalam  bekerja  berdampak  pada  tujuan hidup.
Tujuan  hidup  merupakan  dimensi dalam psychological  well-being (PWB). Menurut  Ryff  (dalam  Ajeng,  2016) menjelaskan  bahwa  individu  dikatakan memiliki psychological  well-being tinggi jika  memiliki  tujuan,  niat  dan  arah  dalam tujuan  hidup,  yang  memiliki  perasaan bahwa  hidup  bermakna.  Tetapi  tidaklah mudah  menciptakan psychological  well- being menurut  Ahmad  (dalam  Sianturi dan Zulkarnain, 2013).
Dalam hal ini individu  tidak memenuhi  pemenuhan  keluarga  yang kemudian  membuat  pemenuhan  tuntutan pekerjaan  dan  tuntutan  keluarga  menjadi tidak seimbang. Ketidakseimbangan tersebut memunculkan work-family conflict menurut  Greenhaus  &  Beutell (dalam Sianturi dan Zulkarnain, 2013).
Boyar,  Maertz,  Mosley  dan  Carr (dalam  Sianturi  dan  Zulkarnain,  2013) menjelaskan  bahwa  ambigiuitas  kerja berkorelasi positif dengan tuntutan pekerjaan  yang dapat menimbulkan work- family  conflict. Hasil  studi  Lu,  Gilmour, Kao  &  Huang  (dalam  Sianturi  dan Zulkarnain,  2013)  menyatakan  bahwa konflik dalam keluarga berkorelasi negatif dengan  kebahagiaan  individu  di  tempat kerja,  sejalan  dengan  itu  Byron  (dalam Sianturi dan Zulkarnain, 2013) menjelaskan bahwa konflik dalam keluarga  akan  menyebabkan  individu
menjadi  kurang  berkonsentrasi  di  tempat kerja, dan menjadi tidak seimbang.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan pada penelitian merupakan metode kuantitatif.  Pengumpulan  data  dalam metode ini  menggunakan skala. Alat ukur yang  digunakan  dalam  pengumpulan  data adalah  skala work  family  conflict dan skala psychological  well  being .  Subjek dalam penelitian ini sebanyak 50 perawat. Adapun  kriteria  antara  lain  :  1)  Perawat yang  tinggal  serumah  dengan  suami  dan anak  dan  2)  minimal  mempunyai  satu anak  berusia  antara  1-12  tahun  yang tinggal bersama.
Pengambilan sampel dalam
penelitian  ini  dilakukan  dengan  teknk sampling  jenuh,  yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi untuk menjadi sampel (Sugiyono,  2007).  Teknik  analisis  data yang  digunakan  untuk  melihat  ada tidaknya  hubungan  antara work  family conflict dengan psychological  well  being, penelit  menggunakan  analisis  korelasi
Pearson-product moment
HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Deskriptif
Berdasarkan  hasil  perhitungan  batas atas  (skor  minimum)  dan  batas  atas  (skor maksimum),  hasil  tersebut  dimasukan kedalam  kategorisasi  tiap  variabel  yang
dilihat  dalam    4  kategori,  yaitu  sangat tinggi, tinggi, rendah, dan sangat rendah Work-Family Conflict
Berdasarkan  hasil  analisis  dari variabel work  family  conflict didapat  skor tertinggi  adalah  58  dan  skor  terendah adalah 24
Tabel 1. Kategorisasi Pengukuran Skala Work-Family Conflict

## Psychological Well-Being
Berdasarkan  hasil  analisis  dari variabel work  family  conflict didapat  skor tertinggi  adalah  93  dan  skor  terendah adalah 55
Tabel 2 Kategorisasi Pengukuran Skala Psychological Well-Being
Interval Kategori Frekuensi % 48   X 58 Sangat Tinggi 7 14 38   X 48 Tinggi 32 64 28   X 38 Rendah 9 18 18   X 28 Sangat Rendah 2 4 JUMLAH 50 100 Min = 24 Max = 58 Mean41,94 SD=10 Interval Kategori Frekuensi % 76,25  X 93 Sangat Tinggi 23 46 59,5  X 76,25 Tinggi 22 44 42,75  X 59,5 Rendah 5 10 26  X 42,75 Sangat Rendah 0 0 JUMLAH 50 100
Min = 55 Max = 93 Mean 73,96 SD = 16,75

## Uji Asumsi
Sebelum  melakukan  uji  korelasi sebagaimana tujuan penelitian ini, peneliti melakukan  uji  asumsi  terlebih  dahulu yang  terdiri  dari  uji  normalitas  dan  uji linearitas.

## Uji Normalitas
Uji normalitas yaitu untuk mengetahui  apakah  data  dalam  penelitian berdistribusi normal atau tidak. Dikatakan berdistribusi  normal  jika  nilai signifikansi (nilai  probabilitas=p)  lebih  dari  0,05 (Santoso, 2002). Berdasarkan hasil pengujian  normalitas  kedua  variabel memiliki  signifikansi  lebih  besar  0,05. Pada  variabel work  family  conflict memiliki  nilai  KS-Z  sebesar  1.073 dengann.signifikansi sebesar 0.199 (p>0,05). Pada variabel psychological well being memiliki  nilai  KS-Z  sebesar  0.589 dengan n.signifikansi sebesar 0.878 (p>0,05).

## Uji Linearitas
Hasil  uji  linearitas  dilakukan  untuk mengetahui  hubungan  antara  variabel work family conflict dan variabel psychological well being dan untuk mengetahui  signifikansi  penyimpangan dari linearitas hubungan tersebut. Hasil uji linearitas  menunjukkan  adanya  hubungan yang  linear  antara WFC dengan PWB dengan  sebesar  F  =  30,837,  p  =  0,000 (p>0,05).

## Uji Korelasi
Berdasarkan  hasil  perhitungsn  uji korelasi  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan negatif signifikan antara workfamily  conflict dengan psychological well-being karena  r  =  -0,572  dan  nilai signifikansi  0,000  (p<0,05).  Sehingga, hipotesis  dalam  penelitian  ini  diterima. Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin rendah workfamily  conflict, maka  makin tinggi PWB pada Ibu yang bekerja sebagai perawat  di  RS  Sumber  Kasih  Cirebon. Demikian  sebaliknya,  semakin  tinggi workfamily conflict, maka semakin rendah PWB  pada  Ibu  yang  bekerja  sebagai perawat di RS Sumber Kasih Cirebon.

## Pembahasan
Berdasarkan hasil uji korelasi menunjukan  adanya  korelasi negatif signifikan  antara work - family  conflict dengan psychological  well-being pada Ibu yang  bekerja  sebagai  perawat  di  RS Sumber Kasih Cirebon dimana r = - 0,572 dengan nilai signifikansi 0,000 ( p< 0,05). Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  semakin tinggi work-family  conflict yang  dialami semakain rendah psychological well-being pada  Ibu  yang  bekerja  sebagai  perawat  di RS  Sumber  Kasih  Cirebon  demikian  pun sebaliknya  semakin  rendah work-family conflict yang dialami maka semakin tinggi PWB  pada  Ibu  yang  bekerja  sebagai perawat di RS Sumber Kasih Cirebon. Hal
ini  sejalan  dengan  penelitian  dari  Pratiwi (2000)  bahwa  terdapat  hubungan  yang negatif antara work - family conflict dengan psychological well-being didukung dengan  adanya  dukungan  sosial  dan dedikasi terhadap pekerjaan pada karyawan. Hal ini berarti dengan partisipan menunjukan kemampuan pemikiran  yang  berbeda  dan  menurut Putrianti (2007) berpendapat bahwa perempuan yang bekerja cenderung mempunyai pola pikir  yang  lebih terbuka, lebih  energik,  mempunyai  wawasan  yang luas dan lebih dinamis.
Sebagai seorang perawat para wanita harus membagi waktu dan perannya  dalam  satu  waktu.  Seorantg perawat  wanita  yang  mengalami work family  conflict dikarenakan  tidak  bisa menyeimbangkan satu peran (sebagai ibu) terhadap  peran  lainnya  (sebagai  perawat. Dimana  Urusan  pribadi  sebagai  ibu  dan bekerja  akan  sejalan  setiap  harinya  dan tidak  akan  menjadi  hal  yang  tidak  bisa simbang  dan  menciptakan work  family conflict (Prawitasari, 2007).Proses pencapaian psychological  well-being pada ibu bekerja. Dari  hasil wawancara dengan ketiga ibu yang yang menjadi perawat dan mengalami work  family  conflict adalah menggunakan jasa asisten rumah tangga.
Ciri  individu  memiliki work  family conflict yang rendah dan PWB yang tinggi
adalah  mengakui  pekerjaan  dan  tanggung jawab  sebagai  ibu  merupakan  bagian  dari hidup,  terkait  dengan  kepentingan  dan pemenuhan dari dalam diri. Hal ini berarti, ketegangan yang disebabkan oleh pertentangan  antara  peran  dirumah  dan  di tempat  kerja  memengaruhi  PWB  dalam diri individu( Ajeng, 2016) oleh karena itu terdapat hal positif dan negatif  yang harus diseimbangkan

## PENUTUP

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  maka didapatkan  kesimpulan,  Ada  hubungan negatif  signifikan  work family  conflict dengan psychological  well being pada Ibu yang  bekerja  sebagai  perawat  di  RS Sumber  Kasih  Cirebon.  Sebagian  besar subjek  dalam  penelitian  64%  memiliki work family  conflict pada  kategori  tinggi, dan  sebagian  besar  subjek  46%  memiliki psychological  well  being pada  kategori sangat  tinggi.  Sumbangan  yang  diberikan work family conflict terhadap psychological  well being sebesar  32,71 % dan  sisanya  67,29%  dipengaruhi  oleh faktor lain.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian,  maka terdapat  beberapa  saran  yang  dapat diberikan penulis:
Bagi  subjek.  Perlunya  komunikasi  yang baik agar pembagian kerja yang seimbang
antara  suami,  istri  dan  anak,  lalu  bukan hanya  keluarga  akan  tetapi  lingkungan kerja  dan  jika  semua  pihak  mendukung maka  akan  terpenuhi  tugas  rumah  tangga. Bagi peneliti selanjutnya. Dapat digunakan  sebagai  tambahan  refrensi
untuk penelitian selanjutnya dan bisa juga melanjutkan  penelitian  ini  dengan  subjek yang sama dikaitkan atau
ditambahkan  dengan  variabel  lain  agar dapat  memberikan  refrensi  yang  banyak.

## DAFTAR PUSTAKA
Ajeng, Syntia SA, I.G.A. 2016. Hubungan Antara  Konflik  Peran  Ganda  Dengan
Psychological  Well  Being Pada  Ibu
Yang Bekerja Sebagai Kowad.
( skripsi) .  Salatiga:  Fakultas  Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Amaliya, Riza. 2015. A Literature Review Work Family Conflict And  Subjective Well Being Inworking Woman Factors Related  To  Both  Variable. Seminar
Psikologi  &  Kemanusiaan .  Malang: Magister Psikologi Universitas Muhammadiyah  Malang.  ISBN:  978- 979-796-324-8
Amawidyati, Sukma A.G & Muhana S.U. 2007.  Religiusitas  dan  psychological well-being  Pada  Korban  Gempa. Jurnal  Psikologi. Universitas  Gajah Mada  Yogyakarta.  Vol.  34,  No.2,
164-176.
Badan  Pusat  Statistik.  2018.  Presentase
Tenaga  Kerja  Formal  Menurut  Jenis Kelamin  2015-2017.  Diakses  July  30, 2018. Available
from : http://www.bps.go.id/linkTabelStatis/v iew/id/1606 Compton, Wiliam C. 2005. Introduction to Positive Psychology. USA:Wadsworth Greenhaus,  J.H.  &  Beutell,  N.J.  1985. Sources of conflict between work and family
roles. Academy
of
Management Review , 10, 76-88
Gruyter, Aldine de. 2003. John Morowsky and  Catherine  E.  Ross:  Education, Social  Status  and  Health. Canadian Jurnal of Sociology Online, 242pp
Handayani, Dias Tri dkk. 2011. Perbedaan
Psychological  Well-Being  Ditinjau Dari  Strategi  Self  –Management
Dalam Mengatasi Work-Family
Conflict  Pada  Ibu  Bekerja. Jurnal Psikologi:  Program  Studi  Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas  Maret  Surakarta .  Vol.  3, No.2
Herbyanti,  Deni.  2009.  Kebahagiaan ( Happiness )  Pada  Remaja  Daerah Abrasi. Jurnal Ilmiah Bekala Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiah Surakarta. Vol. 11, No.2 Indriani,  Defi  &  Inhastuti  Sugiasih.  2016. Dukungan  Sosial  Dan  Konflik  Peran Ganda Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawati PT.Sc Enterprices Semarang. Jurnal Psikologi: Fakutas Psikologi Universitas Islam Sultan Agung Semarang . Vol.11, No.1 2016,46 – 54
Munandar,  Haris,  dkk.  2018. Subjective well-Being Pada Pekerja Perempuan . Magister Psikologi Sains Universitas Ahmad Dahlan.
Netermeyer, R.G., Boles, J.S, McMurrian,
R (1996). Development And
Validation  Of  Work-Family  Conflict And  Family-Work  Conflict  Scales.
Journal  of  Applied  Psychology ,  81, 400-410
Pratiwi,  D.,  &  Pratiwi,  A.  (2000). Hubungan konflik peran ganda dengan psychological well being pada ibu  bekerja  sebagai  pegawai  bank. Jurnal Psikologi . Vol. 1, No.3, 20-35
Putrianti,  F.  G.  (2007).  Kesuksesan  Peran Ganda  Wanita  Karir  Ditinjau  Dari
Dukungan  Suami,  Optimisme,  Dan Strategi Coping. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi . Vol. 9, No. 1,3-17
Raprap,  Aleangger  R.H.  2016.  Hubungan
Religiusitas  Dengan  Psychological
Well-Being  Pada Anak  Pendeta Sebagai  Mahasiswa  Di  Universitas
Kristen  Satya  Wacana.  ( Skripsi ).
Salatiga: Fakultas
Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana. Rosyad,  Alfi  Sabella.  2017.  Hubungan Konflik  Peran  Ganda  (Work  Family Conflict) Terhadap Stres Kerja Perawat  Wanita  Di  Ruang  Rawat Inap, Intensive Care Dan IGD RSUD Tugurejo Semarang. (Skripsi) . Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Diponogoro.
Ryff,  C.  D.  1995.  Psychological  Well-
Being  in  Adult  Life. Journal  Current Direction  In  Psychological  Science . Vol. 4, No.4, pp. 99-104
Ryff, C. D. 1989. Happiness is everything, or  is  it?  Explorations  on  the  meaning of  psychological  well-being. Journal of Personality and Social Psychology. Vol.57, No.6, 1069-1081
Sahusilawane,  Lourista,  Yulius  Yusak  R &  Desi.  2017.  Hubungan  antara psychological well-being perawat dengan psychological well-being pasien  anak. Jurnal  keperawatan Muhammadiyah .  Universitas  Kristen Satya Wacana. Vol.2, No.2
Saman,  Abdul  &  Eva  Meizara  Puspita Dewi.  2012.  Pengaruh  Motivasi
Kerja Dan Dukungan Suami Terhadap Stres Konflik Peran Ganda  Dan  Kepuasan  Perkawinan Pada Wanita Karir. Jurnal Psikologi: Teori&Terapan.
Universitas  Negeri  Makasar.  Vol.2, No.2
Sugiyono.  (2007). Metode  Penelitian Kuantitatif  Kualitatif  Dan  R&D. Bandung: Alfabeta
Sianturi,  Maria  Mayasari  dan  Zulkarnain. (2013). Analisis Work Family Conflict  Terhadap  Kesejahteraan
Psikologi  Pekerja. Jurnal  Sains  dan Praktik Psikologi . Medan :
Universitas  Sumatera  Utara.  Vol.1, No.3