## Published every June and December

## JURNAL ASET (AKUNTANSI RISET)
ISSN:2541-0342 (Online). ISSN:2086-2563 (Print). http://ejournal.upi.edu/index.php/aset

## Pengendalian Internal  Terhadap Kecurangan
Sukadwilinda 1 , R. Aryanti Ratnawati 2

## Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sangga Buana Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Abstract. Internal control in a company is very important. It is expected that with good internal control, employees do not do things outside the rules that have been set. Today very rarely found companies that are free from fraud . With good internal control is expected to prevent the occurrence of acts of fraud  in the company. Fraud is often done is cash fraud. The results of this study indicate that the variable Internal Control (X) has a significant influence on Fraud Cash (Y). This is evident from the constant value of 1.860 and the value of the Internal Control Coefficient (X) of 0.640, this shows that if the Internal Control (X) rises by one point then the variable Prevention of Fraud Cash  (Y)  will  rise  by  0.640.  Correlation  value  obtained  for  0.776  which  means  there  is  a  strong  correlation relationship between internal control with fraud prevention cash. Internal Control has an effect of 60.2% on fraud; while the remaining 39.8% is influenced by other variables that are not examined
Keywords: internal control; fraud
Abstrak. Pengendalian  internal  di  suatu  perusahaan  adalah  hal  yang  sangat  penting.  Diharapkan  dengan pengendalian internal yang baik, karyawan tidak melakukan hal diluar aturan yang sudah ditetapkan. Dewasa ini sangat jarang ditemukan perusahaan yang terbebas dari kecurangan (fraud). Dengan adanya pengendalian internal yang  baik  maka  diharapkan  dapat  mencegah  terjadinya  tindakan  kecurangan (fraud) di  perusahaan.  Tindak kecurangan (fraud) yang sering dilakukan adalah kecurangan (fraud) kas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pengendalian Internal (X) memiliki pengaruh signifikan terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas (Y). Hal ini terbukti dari nilai konstanta sebesar 1,860 dan nilai koefisien Pengendalian Internal (X) sebesar 0,640, ini menunjukan bahwa jika Pengendalian Internal (X) naik sebesar satu poin maka variabel Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas  (Y)  akan  naik  sebesar  0,640.  Nilai  korelasi  yang  diperoleh  sebesar  0,776  yang  berarti  terdapat hubungan  korelasi  yang  kuat  antara  pengendalian  internal  dengan  pencegahan  kecurangan (fraud) kas. Pengendalian  Internal  memberikan  pengaruh  sebesar  60,2%  terhadap  kecurangan;  sedangkan  sisanya  sebesar 39,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

## Kata Kunci: pengendalian internal; kecurangan
Corresponding author. sukadwilinda@gmail.com, aryanti.ratnawati@yahoo.com How to cite this article. Sukadwilinda, R Aryanti Ratnawati (2013). Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Jurnal ASET (Akuntansi Riset). Program Studi Akuntansi. Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia , 5 (1),11-21 History of article. Received: Januari 2013, Revision : Maret 2013, Published : Juni 2013
.

## PENDAHULUAN
Pada masa sekarang Bank memegang peran penting, karena jika dilihat dari kondisi masyarakat  sekarang  hampir  semua orang berkaitan dengan lembaga keuangan.  Menurut  Undang-Undang Republik  Indonesia  Nomor  10  Tahun 1998  tentang  “Perubahan  Undang- Undang  No.  7  Tahun  1992  tentang perbankan”, yaitu : “ Bank adalah Badan usaha  yang  menghimpun  dana  dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya  kepada  masyarakat dalam  bentuk  kredit  dan  atau  bentuk- bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat banyak.”. Mentaati peraturan dan tidak melakukan kesalahan yang dapat menyebabkan terjadinya penyimpangan dan  kecurangan  adalah  salah  satu  cara untuk  mendapatkan  simpati  baik  dari nasabah ataupun non nasabah.
Kecurangan  atau Fraud harus dibedakan dengan kesalahan. Kesalahan dapat  diartikan  sebagai “Unintentional
Mistakes” (kesalahan yang tidak disengaja).  Untuk  kesalahan  yang disengaja berarti bisa dikatakan tindakan fraud. Kecurangan atau Fraud yang  dilakukan  dapat  memberikan dampak  negatif  di  mata  masyarakat pada Bank tersebut. Kecurangan umumnya terjadi karena  tekanan untuk melakukan penyelewengan untuk memanfaatkan kesempatan yang ada. Kecurangan  atau Fraud bisa dilakukan dengan berbagai cara,
kecurangan  dengan  cara  menyiasati sistem  adalah  hal  yang  paling  sering terjadi.  Tindakan  ini  sering  dilakukan untuk  mendapatkan  keuntungan  bagi suatu  organisasi  yang  dilakukan  baik oleh orang dalam maupun luar organisasi tersebut. Namun kecurangan atau fraud sering  kali  dilakukan  oleh
sumber  daya  manusia  yang  ada  dalam suatu  perusahaan  tersebut  sehingga berdampak dapat merugikan perusahaan tersebut. Dengan demikian, bank kerap mengalami dilema menghadapi permasalahan  yang  melibatkan  unsur orang  dalam  sehingga  pengendalian internal  dinilai  harus  benar-benar diperkuat Tindakan kecurangan ( fraud) merupakan  penipuan  yang  sengaja dilakukan oleh seseorang atau sekelompok orang sehingga menimbulkan  kerugian  tanpa  disadari oleh pihak yang dirugikan tersebut dan memberikan  keuntungan  bagi  pelaku kecurangan.  Kecurangan  umumnya terjadi  karena  tiga  hal  utama,  yaitu  : adanya  tekanan  untuk  melakukan penyelewangan,  adanya  kesempatan yang  bisa  di  manfaatkan  serta  adanya pembenaran terhadap tindakan tersebut. (Jerry L. Turner, Theodore J. Mock, dan
Rajendra P. Srivasta 2003:16). Kejahatan perbankan atau fraud banking merupakan  kejahatan  yang dilakukan terkait dengan industri perbankan.  Jos  Luhukay,  pengamat Perbankan Strategic Indonesia, mengatakan, modus kejahatan perbankan  bukan  hanya  soal  penipuan (fraud), tetapi  lemahnya  pengawasan internal  control bank  terhadap  sumber daya  manusia  juga  menjadi  titik  celah kejahatan perbankan.(Kompas.com:
Selasa 3 Mei 2011:09.44 WIB)
Tindakan  kecurangan (fraud) yang sering  terjadi  dalam  dunia  perbankan adalah tindakan kecurangan (fraud) kas. Tindakan  kecurangan (fraud) kas memiliki  efek  terhadap  risiko  kerugian keuangan  karena  perusahaan  yang terlibat dalam kecurangan sering mengalami kebangkrutan, delisting dari bursa  efek,  atau  melakukan  penjualan asset yang material dengan tingkat yang
jauh  lebih  tinggi  daripada  perusahaan yang tidak terlibat kecurangan, sehingga perusahaan  harus  melakukan  tindakan preventif untuk mengantisipasi terjadinya kecurangan dalam perusahaan. Mencegah  tindakan  kecurangan (fraud), Bank harus memiliki pengendalian internal yang kuat. Pengendalian internal dapat didefinisikan sebagai suatu proses, yang dipengaruhi oleh sumber daya manusia dan  sistem  teknologi  informasi,  yang dirancang  untuk  membantu  organisasi mencapai  suatu  tujuan  atau  objektif tertentu. Pengendalian internal merupakan suatu cara untuk mengarahkan,  megawasi  dan  megukur sumber daya suatu organisasi. Selain itu berperan  penting  untuk  mencegah  dan mendeteksi terjadinya fraud
Beberapa  permasalahan  yang  dapat diuraikan berkaitan dengan latar belakang  adalah  : Sejauh  mana pengaruh pengendalian internal terhadap pencegahan kecurangan (fraud) kas  di  PT.  Bank  Mandiri (Persero),  Tbk  Area  Asia  Afrika Bandung.

## KAJIAN LITERATUR
Azhar  (2008  :  95)    Pengendalian Internal:
“Sebagai suatu proses yang dipengaruhi oleh  dewan  direksi,  manajemen  dan karyawan yang dirancang untuk memberikan jaminan yang meyakinkan bahwa  tujuan  organisasi  akan  dapat dicapai melalui: efisiensi dan efektifitas operasi,  penyajian  laporan  keuangan yang dapat dipercaya, ketaatan terhadap undang-undang dan aturan yang berlaku.”
Sedangkan  menurut  Krismiajai  (2002  : 218) Pengendalian Internal :
“Rencana  organisasi  dan  metode  yang digunakan untuk menjaga atau melindungi aktiva, menghasilkan informasi  yang  akurat  dan  dapat dipercaya,  memperbaiki  efisiensi,  dan untuk  mendorong  ditaatinya  kebijakan manajemen.”    Indikator  pengendalian internal  menurut  Valery  G.  Kumaat (2010 : 16) :
1. Lingkungan Pengendalian
2. Penilaian Risiko
3. Prosedur Pengendalian
4. Pemantauan
5. Informasi dan Komunikasi.
Tindak fraud adalah  “manusia” dengan  berbagai  aasan  dari  dalam dirinya  untuk  melakukan  tindakan tercela  (Kumaat,  2011  :  135).  Adapun pengertian kecurangan (fraud) menurut BPKP  (2008  :  11)  adalah  sebagai berikut:
“Dalam  istilah  sehari-hari, fraud dimaknai sebagai ketidakjujuran.
Dalam  terminologi  awam fraud lebih ditekankan pada aktivitas penyimpangan  perilaku  yang  berkaitan dengan  konsekuensi  hukum  seperti penggelapan,  pencurian  dengan  tipu muslihat, fraud pelaporan  keuangan,
korupsi,  kolusi,  nepotisme,  penyuapan, penyalahgunaan  wewenang  dan  lain- lain.”
Indikator pencegahan kecurangan
(fraud) Pusdiklatwas BPKP (2008 : 38) adalah :
1. Menetapkan tone at the top
2. Tanggungjawab  manajemen  untuk mengevaluasi pencegaahn fraud
3. Pengawasan oleh Komite Audit

## METODOLOGI PENELITIAN
Menurut Sugiyono (2006) mengartikan metode penelitian adalah :
“ Cara  ilmiah  yang  digunakan  untuk mendapatkan  data  yang  objektif,  valid dan  reliabel  dengan  tujuan  dapat ditemukan, dibuktikan dan dikembangkan suatu pengetahuan,
sehingga dapat digunakan untuk memahami, memecahkan dan mengantisipasi masalah.” Dalam penelitian ini peneliti
menggunakan metode survey : “Penelitian  yang  dilakukan  pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah dari dara sampel yang  diambil  dari  populasi  tersebut, sehingga  ditemukan  kejadian-kejadian relatif,  distributif,  dab  hubungan- hubungan antara  variabel  sosiologis maupun  psikologis.”  Sugiyono  (2006  :
7)
Penelitian  survey  memiliki  dua cara, yaitu  kuesioner  (pertanyaan tertulis)  dan  wawancara  (pertanyaan lisan).  Menurut  Sugiyono  (2008  :  199) yang  dimaksud  dengan  kuesioner adalah  : “Kuesioner merupakan teknik pengumpulan  data  yang  dilakukan dengan cara meberi seperangkat pertanyaan  atau  penyataan  tertulis kepada responden untuk dijawab.” wawancara adalah : teknik pengumpulan  data  yang  digunakan apabila  pelneliti  ingin  melakukan  studi pendahuluan untuk menemukan permasalahan  yang  diteliti,  dan  juga apabila  peneliti  ingin  mengetahui  hal- hal dari responden yang lebih mendalam dan  jumlah  respondennya  sedikit  atau kecil.” Sugiyono (2008 : 194) Dalam  Penelitian  ini  juga  digunakan metode Asosiatif,  metode yang mencari ada tidaknya hubungan secara signifikan  antara  dua  variabel  atau lebih. Sugiyono, (2008 : 55) Sedangkan instrumen penelitian dalam  penelitian  ini  ah  menggunakan kuesioner; mengingat data yang
diharapkan berupa data primer berbentuk  ordinal.    Karena  data  yang diperoleh  berbentuk  ordinal,  maka dalam  penelitian  ini  menggunakan Skala  Likert.  Skala  Likert adalah  skala yang  didasarkan  pada  ranking  yang diurut    dari  jenjang  yang  lebih  tinggi sampai jenjang terendah atau sebaliknya (Ridwan dan Akdon 2007:12). Variabel dalam penelitian ini memiliki indikator- indikator  yang  dibuat  menjadi  sebuah pertanyaan-pertanyaan untuk responden perusahaan.
Teknik  pengujian  instrumen data dalam penelitian ini menggunakan uji  validitas  dan  reabilitas.  Validitas menurut Saworno, (2008 : 218)  adalah suatu skala pengukuran dikatakan valid apabila  skala  tersebut  digunakan  untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Contohnya skala nominal yang bersifat non parametik digunakan untuk mengukur  variabel  nominal,  bukan untuk  mengukur  variabel  internal  yang bersifat  parametik.”.  Sedangkan    Uji Reliabilitas  menurut  Sugiono  (2008 :172)  ,  realibilitas  digunakan  untuk mengetahui  apakah  alat  pengumpulan data  menunjukan  tingkat  ketepatan, tingkat  keakuratan,  kestabilan  adatau konsisten dalam mengungkapkan gejala tertentu.”
Rancangan Analisis dalam penelitian ini dikelompokkan menjadi 2 (dua)  bagian  yaitu,  analisis  kualitatif dan analisis kuantitatif.
Analisis  Kualitatif  : yaitu  analisis statistik yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara menggambarkan data yang telah terkumpul,  tanpa  bermaksud  membuat kesimpulan  yang  berlaku  untuk  umum atau generalisasi. Langkah-langkah yang
dilakukan  dalam  melakukan  analisis deskriptif atau kualitatif, yaitu :
1. Setiap  indikator  atau  subvariabel yang dinilai oleh responden, diklasifikasikan kedalam lima alternatif jawaban dengan menggunakan skala ordinal sehingga menghasilkan peringkat pada jawaban yang ada. Peringkat jawaban  setiap  indikator  diberi  skor antara 1 sampai 5.
2. Dihitung  total  skor  setiap  variabel atau  subvariabel  =  jumlah  skor  dari seluruh skor indikator variabel untuk semua responden.
3. Dihitung  skor  setiap  variabel  atau subvariabel = rata-rata dari total skor.
4. Deskripsikan  jawaban  responden dengan menggunakan statistik deskriptif seperti distribusi frekuensi dan  ditampilkan  dalam  bentuk  tabel ataupub grafik dengan menggunakan bantuan Software Excell dan SPSS . Selanjutnya untuk mendapatkan peringkat  dalam  setiap  variabel penelitian dapat dilihat dari perbandingan  antara  skor  aktual dengan  skor  ideal.  Skor  ideal diperoleh  melalui  hasil  perhitungan seluruh  pendapat  responden  sesuai klasifikasi  bobot  yang  diberikan (1,2,3,4,  dan  5).  Sedangkan  skor ideal  diperoleh  melalui  perolehan prediksi  nilai  tertinggi  dikalikan dengan  jumlah  kuesioner  dikalikan jumlah responden. Analisis Kuantitatif : Analisis digunakan  untuk  mengukur  kedua variabel  antara  Pengendalian  Internal dan  Pencegahan  Kecurangan (fraud) Kas.  Data  kuantitatif  bisa  didapar melalui analisis korelasi untuk mengetahui pengaruh dua variabel yang diteliti  apakah  terdapat  pengaruh  atau tidaknya  dan  seberapa  kuat  pengaruh kedua  variabel  tersebut.  Pada  analisis kuantitatif  akan  menggunakan  korelasi sederhana yaitu analisis korelasi
Pearson  dikarenakan  variabel  yang diteliti  hanya  berjumlah  dua  variabel, oleh  sebab  itu  peneliti  menggunakan analisis  korelasi  sederhana.Mengingat peneliti  menggunakan  korelasi  pearson yang  mensyaratkan  data  berbentuk interval, sedangkan data dalam penelitian  berbentuk  Ordinal,  maka perlu  dilakukan  transformasi  data menggunakan Method Succesive Interval.  Selanjutnya  dicari  kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan
Koefisien
Determinasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis Kualitatif : Tanggapan Responden tentang  :Pengendalian  Internal  di  PT.
Bank Mandiri (Persero), Tbk Area Asia Afrika  sebagai berikut :
Pengendalian internal yang dilakukan di PT.  Bank  Mandiri  (Persero),  Tbk  Area Asia  Afrika  Bandung  sudah  baik. Pegawai  sudah  memiliki  etika  dan integritas  yang  baik.  Bank  juga memiliki  struktur  organisasi  yang  jelas dan  ada  dokumentasinya  yang  lengkap dengan  tugas  dan  wewenang  masing- masing  bagian.  PT.  Bank  Mandiri (Persero),  Tbk  mewajibkan  selalu dilakukan cross  check di  akhir  hari dengan  karyawan  lain.  Minimal  satu bulan  sekali  wajib  dilakukan cross opname dengan cabang lain dan dibuat berita acara. Masing-masing frontliners diberikan user  ID dan password masing-masing,
dan tidak diperbolehkan untuk sharing password. Pengontrolan yang dilakukan pada saat transaksi  diatas  limit  harus  meminta password ke  bagian  yang  lebih  tinggi. Setiap  transaksi  diwajibkan  harus  ada bukti  transaksi,  tanda  tangan  dari nasabah  yang  bersangkutan.  Laporan
transaksi  diakhir  hari  harus  diketahui oleh  pimpinan  cabang  atau Branch Manager. Variabel independent (Pengendalian Internal) diperoleh melalui perhitungan persentase terhadap skor  jawaban  responden.  Skor  tersebut diperoleh  dengan  memberikan  angket yang berisi pertanyaan tentang Pengendalian  Internal  dan  Pencegahan Kecurangan (fraud) Kas.  Pertanyaan yang  mewakili  Variabel Independent
(Pengendalian Internal) adalah nomor 1
sampai  dengan  nomor  15.  Penilaian
tanggapan terhadap Variabel Independent (Pengendalian  Internal) dapat  dihitung  dengan  rumus  sebagai berikut:
𝑆𝑘𝑜𝑟 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 = 𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐴𝑘𝑡𝑢𝑎𝑙
𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙 𝑋 100% Keterangan : Skor Aktual              = Jawaban Seluruh Responden Skor Ideal = Jawaban Seluruh  Responden  yang  diasumsikan memilih Jawaban Tertinggi Tabel 1 Kriteria Persentasi Skor Tanggapan Responden Terhadap Skor Ideal No. Jumlah Skor (%) Kriteria 1 20,00-36,00 Tidak Baik 2 36,01-52,00 Kurang Baik 3 52,01-68,00 Cukup 4 68,01-84,00 Baik 5 84,01-100 Sangat Baik
Catatan : Batas bawah 20% diperoleh dari 1/5, dan batas atas 100% dari 5/5
Sumber: Umi Nariwati (2007 : 85)
Perhitungan :
𝑆𝑘𝑜𝑟 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 = 1817 2250 𝑥 100%
=   81%
Responden  memberi  tanggapan kepada  seluruh  Variabel  Independen (Pengendalian  Internal)  yaitu  sebanyak 81%.  Berdasarkan  tabel  skor,  angka tersebut berada di kategori B aik. Tanggapan Responden Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas di
PT.  Bank  Mandiri  (Persero),  Tbk  Area Asia  Afrika  Berdasarkan  Pencegahan kecurangan (fraud) kas yang diterapkan sudah  cukup  baik.  PT.  Bank  Mandiri (Persero),  Tbk  menerapkan  program reading  discussion yang  membahas mengenai control atau tentang tindakan
kecurangan (fraud) minimal satu minggu  sekali  sehingga  diharapkan seluruh  karyawan  dapat  memahami mengenai  peraturan-peraturan  yang berlaku,  yang  seharusnya  dilakukan sesuai  dengan  prosedur.    PT.  Bank Mandiri (Persero), Tbk juga memiliki 5 nilai budaya dan 11 prilaku utama insan Bank  Mandiri,  dimana  salah  satu poinnya berbunyi “Trust – Jujur, Tulus,
Terbuka dan Tidak Sungkan”. Diharapkan  pegawai  dapat  memahami akan  arti  poin  tersebut  dan  mampu untuk mengimplementasikannya. Selain
itu antar pegawai harus saling mengenal satu  sama  lain,  sehingga  apabila  ada sesuatu  yang  tidak  biasa  pada  sikap seseorang maka mampu saling mengingatkan.  Setiap  pegawai  yang berani  melakukan tindakan kecurangan
(fraud) kas, PT. Bank Mandiri (Perseor), Tbk akan memberikan sanksi yang setimpal. Variabel Dependent (Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas), diperoleh melalui perhitungan persentase  terhadap  skor  jawaban responden.  Skor  tersebut  diperoleh dengan memberikan angket yang berisi pertanyaan tentang Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas,  terdiri  dari nomor  16  sampai  27.  Penilaian tanggapan terhadap Variabel dependent (Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas) dapat  dihitung  melalui  rumus  sebagai berikut :
𝑆𝑘𝑜𝑟 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 = 𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐴𝑘𝑡𝑢𝑎𝑙 𝑆𝑘𝑜𝑟 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙 𝑋 100% Keterangan : Skor Aktual              = Jawaban Seluruh Responden Skor Ideal = Jawaban Seluruh Responden yang diasumsikan memilih Jawaban Tertinggi Perhitungan : 𝑆𝑘𝑜𝑟 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 = 1492 2250 𝑥 100% =  66%
Responden  memberi  tanggapan kepada  seluruh  Variabel  Dependen (Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas)
yaitu  sebanyak  66%.  Angka  tersebut berdasarkan  tabel  skor  berada  pada kategori cukup.
Analisis Kuatitatif :
Korelasi : Untuk  mengetahui  hubungan antara  Pengendalian  Internal  dengan Pencagahan  Kecurangan (Fraud) Kas, digunakan analisis korelasi pearson.
Berikut ini adalah hasil pengolahan Software  SPSS  20.0 untuk koefisien korelasi Pengendalian Internal dengan Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas.

## Tabel 2 Analisis Korelasi Pearson
Correlations Pengendalian  Kecurangan Pengendalian Pearson Correlation 1 ,776 ** Sig. (2- tailed) ,000 N 30 30 Kecurangan Pearson Correlation ,776 ** 1 Sig. (2- tailed) ,000 N 30 30 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Berdasarkan tabel diatas diperoleh  nilai  koefisien  korelasi  (r) sebesar  0,776,  yang  berarti  terdapat hubungan  korelasi  yang  kuat  antara pengendalian internal dengan pencegahan kecurangan (fraud) kas. Koefisien Determinasi : Beberapa pengaruh Pengendalian Internal terhadap Pencegahan Kecurangan  ( Fraud) Kas,  ditunjukan oleh  koefisien  determinasi  dengan rumus sebagai berikut:
𝐾𝐷 =   𝑟 2 𝑥 100%
= (0,776) 2 x 100% = 60,2% Koefisien determinasi dari hasil perhitungan  didapat  sebesar  60%.  Ini menunjukan bahwa Pengendalian Internal  memberikan  pengaruh  sebesar 60,2% terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas,  sedangkan sisanya sebesar 39,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti.
Regresi : Untuk  mengetahui  pengaruh Pengendalian Internal terhadap Pencegahan  Kecurangan (Fraud) Kas, maka  penulis  menggunakan  analisis regresi  linear  sederhana  dengan  model sebagai berikut:

## 𝑌 = 𝑎 + 𝑏𝑋
Keterangan : Y = Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas X = Pengendalian Internal a  = Konstanta b = Koefisien Regresi
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  menggunakan  bantuan Software  SPSS diperoleh hasil sebagai berikut:

## Tabel 3 Analisis Regresi Linear Sederhana
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1,860 4,374 ,425 ,674 Pengendalian ,640 ,098 ,776 6,501 ,000 a. Dependent Variable: Kecurangan
Dari  output Software  SPSS  20.0 diatas  diperoleh  model  regresi  sebagai berikut:
Y = 1,860 + 0,640 X Nilai  konstanta  a  memiliki  arti bahwa ketika Pengendalian Internal (X) bernilai nol atau Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas  (Y)  tidak dipengaruhi oleh Pengendalian Internal, maka rata-rata Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas  bernilai  1,860,  sedangkan koefisien regresi b memiliki arti bahwa jika variabel  Pengendalian  Internal  (X)
meningkat satu satuan, maka Pencegahan  Kecurangan (Fraud) Kas akan  meningkat 0,640.  Koefisien regresi  tersebut  bernilai  positif,  yang artinga Pengendalian Internal memberikan  pengaruh  positif  terhadap Pencegahan  Kecurangan (Fraud) Kas (semakin tinggi/kuat Pengendalian Internal,  maka  semakin  meningkat
Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas).

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  pembahasan,  maka dapat disimpulkan bahwa Pengendalian
Internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Kas pada PT. Bank Mandiri  (Persero),  Tbk  Area  Asia Afrika. Adapun hal-hal yang mendukung  simpulan  tersebut  adalah sebagai berikut: 1. Secara umum pengendalian internal  yang  dilaksanakan  PT.  Bank Mandiri  (Persero),  Tbk  Area  Asia Afrika  sudah  baik.  Hal  tesebut  dapat dilihat  dari  indikator  pengendalian internal  yang  terdiri  dari  lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian,
informasi dan komunikasi  serta  pengawasan,  dengan
hasil perhitungan yang diperoleh tanggapan dari responden sebesar 81%.
2. Secara umum pelaksanaan pencegahan  kecurangan (fraud) kas yang  dilaksanakan  PT.  Bank  Mandiri (Persero), Tbk Area Asia Afrika sudah cukup.  Hal  ini  dapat  dilihat  indikator pencegahan  kecurangan (fraud) kas yang terdiri dari menciptakan kejujuran, keterbukaan  dan  saling  membantu, proses  rekruitmen  pegawai  yang  jujur, pelatihan fraud  awareness, lingkup kerja yang positif,  kode etik yang jelas, mudah dimengerti dan ditaati, program bantuan kepada pegawai yang mengalami  kesulitan,  serta  sanksi terhadap segala jenis tindakan kecurangan (fraud) ,  dengan  hasil perhitungan yang diperoleh dari tanggapan responden sebesar 66%. 3. Pengendalian Internal memberikan  pengaruh  sebesar  60,2%
sedangkan  sisanya  sebesar  39,8% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak diteliti.

## DAFTAR PUSTAKA
Krismiaji.  2002, Sistem  Informasi  Akuntansi.
Yogyakarta: UPP AMP YKPN Azhar  Susanto,  2009, Sistem  Informasi Akuntansi, Lingga Jaya, Jakarta.
Lawrence Sawyer B, Mortimer A, Dittenhofer, 2008, Sawyer Internal Auditing,
Dialihbahasakan  oleh:  Ali  Akbar, 2008, Audit Internal Sawyers, Edisi
Lima, Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi,  2008, Sistem  Informasi  Akuntansi, Salemba Empat, Jakarta.
Jerry L. Turner,      Theodore J. Mock,    dan Rajendra P.    Srivasta   2003, An
Analysis Of The Fraud
Kumaat,  Valery  G..  2010, Internal  Audit. , Erlangga: Jakarta.
Azhar  Susanto,  2009, Sistem  Informasi Akuntansi, Lingga Jaya, Jakarta.
Sugiyono,  2009, Metode  Penelitian  Bisnis, Cetakan Kesebelas, CV. Alfabeta, Bandung,
Pusdiklatwas  BPKP,    2008a,    Kode  Erik  dan Standar Auditing Pusdiklatwas  BPKP,    2008b,  Reviu  Ketas Kerja Audit