## HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DENGAN TINGKAT STRES KERJA PADA PEKERJA AREA WORKSHOP PT. BINTANG INTIPERSADA SHIPYARD BATAM
Andi Ipaljri Saputra*, Miralza Diza** andiipaljri@univbatam.ac.id , miralzadiza@univbatam.ac.id
Fakultas Kedokteran Universitas Batam

## ABSTRAK
Latar  Belakang  : Sumber  kebisingan  dapat  ditemukan  di  lingkungan  kerja.  Stresor  fisik seperti  kebisingan  dapat  menjadi  penyebab  terjadinya  berbagai  gangguan  kesehatan.  Salah satu  gangguan  psikologis  yang  ditemukan  akibat  dari  kebisingan  adalah  stres  kerja.  PT. Bintang Intipersada memiliki intensitas kebisingan yang cukup tinggi. Maka itu peneliti ingin mencari hubungan intensitas kebisingan dengan tingkat stres kerja pada pekerja.
Metode  : Metode  penelitian  ini  adalah  analitik  observasional  dengan  pendekatan cross sectional yang  dilakukan  di  PT.  Bintang  Intipersada  Shipyard  Batam.  Teknik  pengambilan sampel  adalah purposive  sampling dengan  populasi  sebesar  100  pekerja  tahun  2019  dan memperoleh hasil sebanyak 61 pekerja yang ditentukan dengan kriteria inklusi dan eksklusi. Hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan uji Spearman .
Hasil : Hasil penelitian ini didapatkan pekerja yang terpapar intensitas kebisingan ≤85 dBA dan  mengalami  stres  kerja  ringan  sebanyak  15  (68,2%)  orang,  pada  pekerja  yang  terpapar intensitas kebisingan ≤85 dBA dan mengalami stres kerja sedang sebanyak 5 (22,7%) orang, kemudian  pekerja  yang  terpapar  intensitas  kebisingan  ≤85  dBA  dan  mengalami  stres  kerja berat  sebanyak  2  (9,1%)  orang.  Sedangkan  pekerja  yang  terpapar  intensitas  kebisingan > 85 dBA dan mengalami stres kerja ringan sebanyak 3 (7,7%) orang, pekerja terpapar intensitas kebisingan > 85 dBA dan megalami stres kerja sedang sebanyak 9 (23,1%) orang, kemudian pada  pekerja  terpapar  intensitas  kebisingan > 85  dBA  dan  mengalami  stres  kerja  berat sebanyak 27 (69,2%) orang pekerja . Hasil analisis Spearman didapatkan nilai signifikansinya p  =  0,000.  Angka  tersebut  signifikan  karena  nilai  p  lebih  kecil  dibandingkan  dengan  taraf signifikansi ( α )= 5% (0,05). Nilai korelasi (r) yaitu 0,667 yang berarti berkorelasi kuat Maka itu  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  yang  kuat  dan  bermakna  antara  intensitas kebisingan dengan tingkat stres kerja.
Simpulan :  Berdasarkan  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  yang bermakna antara intensitas kebisingan dengan tingkat stres kerja pada pekerja.
Kata kunci: Intensitas kebisingan, Tingkat stres kerja

## RELATIONSHIP OF NOISE INTENSITY WITH WORK STRESS LEVELS IN WORKERS AREA WORKERS PT. BINTANG INTIPERSADA

## SHIPYARD
Andi Ipaljri Saputra*, Miralza Diza** andiipaljri@univbatam.ac.id , miralzadiza@univbatam.ac.id

## Batam University School of Medicine

## ABSTRACT
Background: Noise sources can be found in the work environment. Physical stressors such as noise can cause various health problems. One of the psychological disorders found as a result of  noise  is  work  stress.  PT.  Bintang  Intipersada  has  a  fairly  high  noise  intensity.  So  the researchers  wanted  to  find  the  relationship  of  noise  intensity  with  work  stress  levels  in workers.
Method:  This  research  method  was  observational  analytic  with  a  cross-sectional  approach conducted  at  PT.  Bintang  Intipersada  Shipyard  Batam.  The  sampling  technique  was purposive sampling with a population of 100 workers in 2019 and obtained the results of 61 workers  determined  by  the  inclusion  and  exclusion  criteria.  The  results  of  the  study  were analyzed using the Spearman test.
Results: The results of this study found that workers who were exposed to noise intensity ≤85 dBA and experienced mild work stress by 15 (68.2%) people, workers who were exposed to noise  intensity ≤85  dBA  and  experienced  moderate  work  stress  by  5  (22.7%  )  people,  then workers  who  are  exposed  to  noise  intensity  ≤85  dBA  and  experience  heavy  work  stress  as much  as  2  (9.1%)  people.  Whereas  workers  who  were  exposed  to  noise  intensity>  85  dBA and  experienced  light  work  stress  by  3  (7.7%)  people,  workers  who  were  exposed  to  noise intensity> 85 dBA and experienced moderate work stress by 9 (23.1%) people, then workers exposed  to  noise  intensity>  85  dBA  and  experiencing  heavy  work  stress  as  many  as  27 (69.2%)  workers.  Spearman  analysis  results  obtained  significance  value  p  =  0,000.  This figure is significant because the p-value is smaller than the significance level (α) = 5% (0.05). Correlation  value  (r)  is  0.667  which  means  strong  correlations.  So  it  can  be  concluded  that there is a strong and meaningful relationship between noise intensity with work stress levels.
Conclusions:  Based  on  this  study  it  can be  concluded  that  there  is a  significant  relationship between noise intensity with the level of work stress on workers.
Keywords: Noise intensity, work stress level

## PENDAHULUAN
Bunyi  atau  suara  didengar  sebagai rangsangan pada sel saraf pendengar dalam telinga  oleh  gelombang  longitudinal  yang ditimbulkan getaran dari sumber bunyi atau suara,  dan  gelombang  tersebut  merambat melalui  media  udara  atau  penghantar lainnya,  dan  manakala  bunyi  atau  suara tersebut  tidak  dikehendaki  oleh  karena mengganggu  atau  timbul  di  luar  kemauan orang  yang  bersangkutan,  maka  bunyi- bunyian  atau  suara  demikian  dinyatakan sebagai kebisingan. 1
Berdasarkan Keputusan  Menteri  Lingkungan  Hidup  No. 48 tahun 1996, definisi bising adalah bunyi yang  tidak  diinginkan  dari  usaha  atau kegiatan  dalam  tingkat  atau  waktu  tertentu yang  dapat  mengganggu  kenyamanan lingkungan dan dapat berimplikasi terhadap kesehatan manusia. 2
Bising  berpengaruh  terhadap  tenaga kerja, sehingga dapat menimbulkan berbagai gangguan kesehatan secara umum, antara lain gangguan pendengaran, fisiologi lain  serta  gangguan  psikologi.  Gangguan psikologi  dapat  berupa  stres  tambahan apabila bunyi tersebut tidak diinginkan dan mengganggu, sehingga menimbulkan
perasaan tidak menyenangkan dan melelahkan. 3
Sumber-sumber  di  lingkungan  kerja yang  dapat  menimbulkan  stres  psikologis, yaitu  ruangan  kerja  fisik yang  kurang baik, beban  kerja  yang  terlalu  berat,  tempo  kerja yang  terlalu  cepat,  pekerjaan  terlalu  cepat, pekerjaan  terlalu  sederhana,  konflik  peran, hubungan  dengan  atasan  maupun  teman kerja  yang  kurang  baik  serta  iklim organisasi  yang  kurang  menyenangkan. Kondisi  kerja  yang  buruk  berpotensi menyebabkan pekerja mudah sakit,
mengalami stres psikologis dan menurunkan produktivitas kerja.
Lingkungan yang kurang nyaman, misalnya panas,  berisik,  sirkulasi  udara  kurang, membuat pekerja mudah menderita stres. 4
Menurut National  Institute  for Occupational  Safety  and  Health (NIOSH), lebih  dari  setengah  pekerja  di  Amerika
menganggap  stres  kerja  adalah  masalah besar. The  American  Institute  of  Stress memperkirakan bahwa stres dan sakit yang pekerja  miliki,  membuat  dunia  bisnis  di Amerika  kehilangan  lebih  dari  300  milyar dollar  setiap  tahunnya.  Sebuah  Komunitas Pekerja  di  Eropa  secara  resmi  menyatakan bahwa  stres  merupakan  masalah  pekerja terbesar  yang  dihadapi  oleh  pekerja  di Eropa. 5
Beberapa  data  yang  dikutip  pada The  National  Institute  for  Occupational Safety  and  Health yaitu  survei  yang dilakukan  oleh Northwestern  National  Life menyatakan  bahwa  40%  pekerja  yang bekerja di tempat bising mengaku mengalami  stres  yang  sangat  parah. Sedangkan  survei  dari Families  and  Work Institute menyatakan  bahwa  26%  pekerja sering  dan  sangat  sering  stres  oleh lingkungan  pekerjaannya  yang  bising. Universitas Yale mengumumkan  bahwa 29%  pekerja  melaporkan  bahwa  mereka merasa  sakit  atau  sangat  stres  di  tempat kerja akibat mesin yang bising. 6

## METODE PENELITIAN
Metode  yang  digunakan  merupakan penelitian observasional analitik dan rancangan penelitian yang digunakan adalah Cross sectional . Penelitian
dilakukan  di  PT.  Bintang  Intipersada Shipyard Batam karena dari survei pendahuluan yang dilakukan peneliti, perusahaan ini memiliki intensitas kebisingan yang cukup tinggi.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah pekerja  area  workshop  PT.  Bintang Intipersada  Shipyard  Batam  sebanyak  100 orang,  dan  sampel  penelitian  sebanyak  61 orang  dengan  metode  pengambilan  sampel adalah Purposive Sampling .
Data  primer  yang  dikumpulkan dengan  melakukan  pengukuran  intensitas kebisingan  dengan  menggunakan  alat Sound  Level  Meter .  Sedangkan  untuk menilai tingkat stres kerja dengan
membagikan  kuesioner  pada  pekerja  area workshop  yang  telah  menjadi  sampel.
Variabel dalam penelitian ini menggunakan dua  variabel  yaitu  variabel  dependen (Tingkat Stres Kerja) dan variabel independen (Intensitas Kebisingan). Analisis data menggunakan Analisis Univariat  dan  Analisis  Bivariat.  Analisis Univariat untuk mendeskripsikan karakteristik  setiap  variabel  penelitian. Analisis  Bivariat  adalah  analisis  yang dilakukan  terhadap  dua  variabel  yang  di duga berhubungan atau berkorelasi. Analisis  ini  menggunakan  uji Spearman bila  p  =  0,05  dan  melihat  nilai  r  untuk mengetahui seberapa kuat hubungan tersebut.

## HASIL PENELITIAN

## Analisis Univariat

## 1. Distribusi Usia Pekerja
Tabel  1.  Distribusi  Frekuensi  Usia  pada Pekerja  Area  Workshop    PT.  Bintang
Intipersada Shipyard Batam Tahun 2019 No Usia (tahun) Jumlah (n) Persentase (%) 1. 18-39 37 60,7 2. ≥40 24 39,3 Total 61 100,0
Tabel  1  diatas  menunjukkan  bahwa sebanyak pekerja yang  berusia 18-39 tahun sebanyak  37  (60,7%)  orang  dan  pekerja yang  berusia  ≥40  tahun  sebanyak  24 (39,3%) orang pekerja.

## 2. Distribusi Masa Kerja
Tabel  2.  Distribusi  Frekuensi  Masa Kerja pada Pekerja Area Workshop  PT. Bintang  Intipersada  Shipyard  Batam
Tahun 2019 No Masa Kerja Jumlah (n) Persentase (%)
1. 1-5 tahun 41 67,2 2. ≥ 6 tahun 20 32,8 Total 61 100,0
Tabel  2  menunjukkan  bahwa sebanyak  pekerja  yang    memiliki  masa kerja 1-5 tahun sebanyak 41 (67,2%) orang dan  pekerja  yang  memiliki  masa  kerja  ≥6 tahun sebanyak 20 (32,8%) orang pekerja.

## 3. Distribusi Pendidikan
Tabel  3  Distribusi  Frekuensi  Pendidikan pada  Pekerja  Area  Workshop    PT.
Bintang  Intipersada  Shipyard  Batam Tahun 2019 No Pendidikan Jumlah (n) Persentase (%) 1. SD 20 32,8 2. SMP 23 37,7 3. SMA 16 26,2 4. Sarjana 2 3,3 Total 61 100,0 Tabel 3 menunjukkan bahwa sebanyak pekerja yang memiliki
pendidikan  terakhir  SD  sebanyak  20 (32.8%)  orang,  pekerja  yang  memiliki pendidikan  terakhir  SMP  sebanyak  23 (37,7%), pekerja yang memiliki pendidikan terakhir  SMA  sebanyak  16  (26,2%)  dan pekerja  yang  memiliki  pendidikan  terakhir Sarjana sebanyak 2 (3,3%) orang pekerja.

## 4. Distribusi Intensitas Kebisingan
Tabel    4  Data  Intensitas  Kebisingan  di Area Workshop PT. Bintang Intipersada Shipyard Kota Batam Tahun 2019
LokasiWaktu Intensitas Bising (dBA) Rata- rata Bising
1 2 3 4 5 6 (dBA) 1 14.00  86,7  85,9   87,2   86,4   84,5   84,2 85,8 2 14.10  88,6  87,1   85,8   88,1   86,1   86,4 87 3 14.20  92,4  91,3   87,9   89,9   88,9   90,1 90,1
4 14.30  95,7  92,6  94,8  93,1  93,6  92,9 93,8 5 14.40  98,8  95,7   96,9   96,1   97,8   96,4 97 6 14.50 107  99,1   101,1  98,9   98,1   99,1 101 Tabel  4  menunjukkan  bahwa  dari  6 titik  yang  diukur,  semuanya  melebihi NAB kebisingan.
Hasil tersebut dikonversikan  berdasarkan  rumus  ENL yaitu Pekerja menggunakan alat pelindung  diri  berupa  jenis earplug
lainnya. Earplug yang  digunakan  berupa merek  ULTRAFIT  yang  memiliki  NRR sebesar  33  dBA.  Menurut  NIOSH,  jenis earplug  lainnya  ini  dapat  dikurangi  70% dari  label  NRR  dalam  label  earplug tersebut.  Maka,  NRR  yang  tertulis  dalam label tersebut hanya efektif 30% dari label tersebut.
Tabel 5 Data Intensitas Kebisingan yang Sudah  dikonversikan  di  Area  Workshop PT.  Bintang  Intipersada  Shipyard  Kota Batam Tahun 2019
Lokasi Intensitas Bising 1 82,9 dBA 2 84,1 dBA 3 87,2 dBA* 4 90,9 dBA* 5 94,1 dBA* 6 98,1 dBA* Keterangan :
* = Diatas Nilai Ambang Batas
Tabel  5  menunjukkan  bahwa  dari  6 titik  yang  diukur,  4  titik  (66,7%)  telah melebihi  batas  NAB  sedangkan  2  titik (33,3%)  dibawah  NAB.  Nilai  intensitas kebisingan  tertinggi  adalah  98,3  dBA, sedangkan nilai intensitas kebisingan terendah adalah 83,1 dBA.
Tabel 6  Distribusi  Frekuensi  Intensitas Kebisingan  di  Area  Workshop    PT. Bintang  Intipersada  Shipyard  Batam
Tahun 2019 No Intensitas Kebisingan Jumlah (n) Persentase (%) 1. ≤85 dBA 22 36,1 2. >85 dBA 39 63,9 Total 61 100,0
Tabel    6  menunjukkan  hasil  yang menunjukan  bahwa  terdapat  pekerja  yang terpapar intensitas kebisingan ≤85 d BA  sebanyak  22  (36,1%)  orang dan pekerja  yang  terpapar  intensitas  kebisingan >85  dBA  sebanyak  39  (63,9%)  orang pekerja.
5. Distribusi Stres Kerja
Tabel  7  Distribusi  Frekuensi  Kejadian Tingkat  Stres  Kerja  Pada  Pekerja Workshop  PT.  Bintang  Intipersada
Shipyard Batam Tahun 2019 No Tingkat Stres Kerja Jumlah (n) Persentase (%) 1. Ringan 18 29,5 2. Sedang 14 23,0 3. Berat 29 47,5 Total 61 100,0 Dari  tabel  7  diperoleh  hasil  yang menunjukan bahwa pekerja yang mengalami  stres  kerja  ringan  sebanyak  18 (29,5%)  orang  pekerja,  pekerja  yang
ENL  = Intensitas Bising (dBA) – (konversi NRR-7)
mengalami  stres  kerja  sedang  sebanyak  14 (23,0%)  orang  pekerja  dan  pekerja  yang mengalami  stres  kerja  berat  sebanyak  29 (47,5%) orang pekerja.

## Analisis Bivariat
Tabel 8 Distribusi berdasarkan
Hubungan  Intensitas  Kebisingan  dengan Tingkat  Stres  Kerja  Pada  Pekerja  Area
Workshop  PT.  Bintang  Intipersada
Shipyard Batam Tahun 2019
Intensitas Kebisingan Tingkat Stres Kerja Total p Value Correlation Spearman
Ringan  Sedang Berat n % n %  N  % N %
≤ 85 dBA  15  68,2  5  22,7  2  9,1  22 100 0,000 0,667 > 85 dBA 3 7,7  9  23,1 27  69,2  39  100
Total 18  29,5 14 23  29  47,5 61  100
Tabel  8    menunjukan  bahwa pekerja  yang  terpapar  intensitas  kebisingan ≤ 85 dBA dan mengalami stres kerja ringan sebanyak  15  (68,2%)  orang,  pada  pekerja yang  terpapar  intensitas  kebisingan ≤ 85 dBA  dan  mengalami stres  kerja  sedang sebanyak  5  (22,7%)  orang,  kemudian pekerja  yang  terpapar  intensitas  kebisingan ≤ 85  dBA  dan  mengalami  stres  kerja  berat sebanyak  2  (9,1%)  orang.  Sedangkan pekerja  yang  terpapar  intensitas  kebisingan > 85 dBA dan mengalami stres kerja ringan sebanyak  3  (7,7%)  orang,  pekerja  terpapar intensitas kebisingan > 85 dBA dan megalami  stres  kerja  sedang  sebanyak  9 (23,1%)  orang,  kemudian  pada  pekerja terpapar intensitas kebisingan > 85 dBA dan mengalami  stres  kerja  berat  sebanyak  27 (69,2%) orang pekerja.
Berdasarkan hasil analisis spearman didapatkan  nilai  p  =  0,000  <  α  0,05  maka Ho  ditolak,  artinya  ada  hubungan  antara intensitas  kebisingan  dengan  stres  kerja. Besarnya  koefisien  korelasi  (r)  yaitu  0,667
yang  berarti  berkorelasi  kuat,  dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  ada hubungan  yang  kuat  antara  intensitas kebisingan  dengan  tingkat  stres  kerja  pada pekerja  area  workshop  PT.  Bintang Intipersada Shipyard Tahun 2019.

## PEMBAHASAN

## A. Distribusi  Frekuensi  Berdasarkan Usia
Pada penelitian yang dilakukan pada pekerja  workshop  PT.  Bintang  Intipersada Shipyard Batam yang berjumlah 61 pekerja, didapatkan  pekerja  yang    berusia  18-39 tahun  sebanyak  37  (60,7%)  orang  dan pekerja  yang  berusia  ≥40  tahun  sebanyak 24  (39,3%)  orang  pekerja.  Pada  penelitian ini  didapatkan  usia  terbanyak  adalah  pada usia  18-39  tahun  sebesar  60,7%.  Proporsi demikian  menunjukkan  bahwa  usia  usia awal  setelah  kelulusan  dalam  pendidikan formal menunjukkan jumlah pekerja terdidik  paling  besar.  Hal  ini  dikarenakan jenis  pekerjaan  di  lapangan  merupakan jenis  pekerjaan  berat  seperti grinding dan welding dimana  dibutuhkan  tenaga  kerja pada  usia  produktif  yang  tenaganya  jauh lebih besar dibandingkan usia tua.
Seorang  pekerja  yang  masih  berusia muda  dan  masih  produktif  lebih  rentan terkena stres kerja. Tenaga kerja <40 tahun beresiko terhadap gangguan yang berhubungan dengan stres. Hal ini disebabkan  karena  pekerja  berusia  muda dipengaruhi  harapan  yang  tidak  realistis jika  dibandingkan  dengan  mereka  yang lebih tua. 7

## B. Distribusi  Frekuensi  Berdasarkan Masa Kerja
Pada  penelitian  yang  dilakukan  pada pekerja  workshop  PT.  Bintang  Intipersada Shipyard Batam yang berjumlah 61 pekerja didapatkan  pekerja  yang    memiliki  masa kerja 1-5 tahun sebanyak 41 (67,2%) orang dan  pekerja  yang  memiliki  masa  kerja ≥ 6
tahun  sebanyak  20  (32,8%)  orang  pekerja. Masa  kerja  responden  dalam  penelitian berkisar 1-12 tahun, sehingga semakin lama seseorang bekerja maka semakin besar pula kemungkinan tenaga kerja tersebut mengalami  gangguan  kesehatan.  Gangguan kesehatan dapat berupa gangguan fisiologis seperti  gangguan  kardiovaskular  dan  stres kerja.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa banyaknya pekerja dalam usia masa kerja 1- 5  tahun  lebih  banyak  dibandingkan  masa kerja ≥ 6  tahun  dikarenakan  masa  kontrak pekerja  yang  hanya  berlaku  2  tahun  atau dapat  diperpanjang  menjadi  masa  kerja permanen.
Pada  penelitian  didapatkan  pekerja yang  memiliki  masa  kerja  >6  tahun  lebih rentan  terkena  stres  kerja.  Hal  ini  sesuai dengan  Buku  Higiene  Perusahaan  dan Kesehatan Kerja (HIPERKES) yang menyatakan  bahwa  pekerja  yang  waktu kerjanya 1-5 tahun biasanya rentan terhadap penyakit.  Masa  kerja  >6  tahun  merupakan masa  kerja  lanjut  yang  memungkinkan pekerja  tersebut  lebih  beresiko  terkena penyakit.  Semakin  lama  orang  tersebut bekerja  maka  semakin  lama  juga  mereka terpapar berbagai penyakit. 1

## C. Distribusi  Frekuensi  Berdasarkan Pendidikan
Pada penelitian yang dilakukan pada pekerja  workshop  PT.  Bintang  Intipersada Shipyard Batam yang berjumlah 61 pekerja didapatkan  jumlah  pekerja  yang    memiliki pendidikan  terakhir  SD  sebanyak  20 (32.8%)  orang,  pekerja  yang  memiliki pendidikan  terakhir  SMP  sebanyak  23 (37,7%), pekerja yang memiliki pendidikan terakhir  SMA  sebanyak  16  (26,2%)  dan pekerja  yang  memiliki  pendidikan  terakhir sarjana  sebanyak  2  (3,3%)  orang  pekerja. Proporsi menunjukkan pekerja yang memiliki  pendidikan  terakhir  SD  dan  SMP merupakan  jumlah  pekerja  paling  banyak. Hal  ini  dikarenakan pekerjaan  di  workshop ini tidak membutuhkan tingkat pengetahuan yang  tinggi.  Pekerjaan  di  workshop  ini
membutuhkan  tenaga  fisik  yang  besar  dan tidak  banyak  menggunakan  kemampuan berpikir  tetapi  lebih  kepada  penggunaan tenaga.  Meskipun  demikian  pekerjaan  ini membutuhkan  keahlian  atau  kemampuan karena  semakin  ahli  seseorang  dalam melakukan  pekerjaannya  maka  semakin cepat pekerjaan tersebut diselesaikan.
Salah satu faktor yang mempengaruhi  stres  kerja  pada  individu adalah pendidikan. Secara umum pendidikan bertujuan mengembangkan dan memperluas pengetahuan, pengalaman serta  pengertian  individu.  Semakin  tinggi pendidikan seseorang makin mudah seseorang  berpikir  secara  luas,  makin tinggi  daya  inisiatifnya  dan  makin  mudah pula  untuk  menemukan  cara-cara  yang efisien  guna  menyelesaikan  pekerjaannya dengan  baik.  Dampak  lain  pendidikan adalah  bahwa  pendidikan  dapat  bertindak sebagai suatu penunjang dalam mengontrol diri.  Tiap-tiap  individu  melalui  pelajaran dalam  berbagai  aspek  kehidupan  dapat mempertahankan  kesehatan  fisik  dan mentalnya. 8

## D. Distribusi  Frekuensi  Berdasarkan Intensitas Kebisingan
Menurut Permenenakertrans No.13/MEN/X/2011 kebisingan adalah
semua  suara  yang  tidak  dikehendaki  yang bersumber  dari  alat-alat  produksi  dan/atau alat-alat  kerja  yang  pada  tingkat  tertentu dapat  menimbulkan  gangguan  pendengaran. Intensitas  kebisingan  adalah  perbandingan tegangan  suara  yang  datang  dan  tegangan suara  standar  yang  dapat  didengar  oleh manusia  normal  pada  frekuensi  1000  Hz dinyatakan dalam desibel. 9,10.
Pada penelitian yang dilakukan pada pekerja  workshop  PT.  Bintang  Intipersada Shipyard Batam yang berjumlah 61 pekerja, terdapat  pekerja  yang  terpapar  intensitas kebisingan  ≤85  dBA  sebanyak  22  (36,1%) orang  dan  pekerja  yang  terpapar  intensitas kebisingan  >85  dBA  sebanyak  39  (63,9%) orang pekerja.
Berdasarkan hasil penelitian
menyatakan  bahwa  dari  6  titik  tempat  kerja yang  diukur,  4  titik  (66,7%)  telah  melebihi batas  NAB  sedangkan  2  titik  (33,3%)  di bawah  NAB.  Nilai  intensitas  kebisingan tertinggi  adalah  98,3  dBA,  sedangkan  nilai intensitas  kebisingan  terendah  adalah  83,1 dBA. Hal ini terjadi karena pada lokasi 1 dan 2  berada  pada landside yang  mana  tidak memiliki  intensitas  kebisingan  yang  terlalu tinggi  karena  dekat  dengan  lokasi  jalan. Lokasi 2 dan 3 berada pada middleside yang mana  intensitas  kebisingannya  lebih  tinggi dibandingkan landside .  Lokasi  5  dan  6 berada  pada seaside yang  mana  dekat dengan laut dan memiliki intensitas kebisingan  paling  tinggi  di  workshop tersebut.  Hal  ini  terjadi  karena  kebisingan yang  ditimbulkan  jauh  dari  pemukiman sehingga  alat-alat  yang  dapat  menimbulkan intensitas  kebisingan  lebih  tinggi  diletakkan pada lokasi seaside . Sehingga hasil penelitian  menunjukkan  2  titik  yang  berada di  bawah  NAB  adalah  lokasi  1  dan  2.
Sedangkan 4 lokasi lainnya yaitu lokasi 3, 4, 5  dan  6  memiliki  intensitas  kebisingan  di atas NAB.
Bagian  workshop  merupakan  bagian vital dalam sebuah industri shipyard . Bagian ini  mempunyai  tugas  mengolah  bahan  baku sampai  menjadi  produk  yang  diinginkan. Bagian ini juga dijadikan tempat memperbaiki  kapal.  Dalam  proses  kerja, industri  ini  menggunakan  berbagai  mesin kerja  yang  dapat  menimbulkan  kebisingan secara  kontinu.  Nilai  ambang  batas  (NAB) intensitas  kebisingan  yang  masih  dalam batas  aman  untuk  bekerja  selama  8 jam/hari atau 40 jam/minggu yaitu hanya diperkenankan  85  dBA.  Apabila  sudah melebihi NAB akan berpotensi menimbulkan gangguan kesehatan. Gangguan kesehatan tersebut meliputi gangguan  fisik  dan  psikologis.  Salah  satu gangguan fisik yaitu
gangguan kardiovaskular  berupa  tekanan  darah  yang meningkat. 11 Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Jennie  Baba
tentang hubungan antara intensitas kebisingan  di  lingkungan  kerja  dengan peningkatan  tekanan  darah  pada  karyawan PT.  Semen  Tonasa  di  Kabupaten  Pangkep Sulawesi
Selatan. Penelitian ini menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan  antara  intensitas  kebisingan  di lingkungan  kerja    dengan  peningkatan tekanan  darah  sistolik  (p=0,000;  RR=10,5; 95%  CI=1,63)  dan  tekanan  darah  diastolik (p=0,001; RR=7,6; 95% CI=1,17). Kesamaan  hasil  penelitian  ini  adalah semakin  tinggi  intensitas  kebisingan  yang terpapar,  semakin  meningkat  penyakit  yang ditimbulkan.  Tekanan  darah    meningkat terjadi  ketika  paparan  intensitas  bising  yang melebihi  NAB  sehingga  mengakibatkan medulla  adrenal  mengeluarkan  hormon epinefrin.  Hormon  ini  akan  mengakibatkan vasokontriksi  pembuluh  darah.  Sehingga jantung bekerja lebih keras untuk memompa darah  dan  mengakibatkan  tekanan  darah meningkat. 12

## E. Distribusi  Frekuensi  Berdasarkan Stres Kerja
Pada penelitian yang dilakukan pada pekerja  workshop  PT.  Bintang  Intipersada Shipyard Batam yang berjumlah 61 pekerja, bahwa  terdapat  pekerja  yang  mengalami stres  kerja  ringan  sebanyak  18  (29,5%) orang  pekerja,  pekerja  yang  mengalami stres  kerja  sedang  sebanyak  14  (23,0%) orang pekerja  dan pekerja  yang mengalami stres  kerja  berat  sebanyak  29    (47,5%) orang pekerja. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat  perbedaan  tingkatan  stres  kerja yang terjadi pada pekerja di area workshop. Hal  ini  kemungkinan  terjadi  karena  adanya perbedaan  paparan  faktor  fisik  berupa kebisingan pada bagian-bagian tertentu. Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Suksmono tentang hubungan intensitas kebisingan  dan  iklim  kerja  dengan  stres kerja  pada  pekerja  bagian  produksi  PT. Nusantara  Building  Industries,  Semarang. Penelitian  menunjukkan  pekerja  yang mengalami stres kerja berat maupun sedang
merupakan  pekerja  yang  bekerja  di  bagian yang  memiliki  intensitas  kebisingan  tinggi begitu  juga  sebaliknya  pekerja  yang mengalami  stres  kerja  ringan  sehingga  ada relevansi  antara  tinggi  rendahnya  intensitas kebisingan  dengan  skor  stres  kerja.  Hal tersebut  diperkuat  dengan p  value sebesar 0,000  <  α  0,05.  Persamaan  dengan  hasil penelitian yang didapatkan peneliti kemungkinan karena persamaan karakteristik lingkungan kerja. 13 F. Distribusi Frekuensi Hubungan Intensitas  Kebisingan  dengan  Stres Kerja Pada  penelitian  yang  dilakukan  pada pekerja  area  workshop  PT.  Bintang Intipersada Shipyard Batam yang berjumlah 61  pekerja  didapatkan  pekerja  yang terpapar intensitas kebisingan ≤ 85 dBA dan mengalami  stres  kerja  ringan  sebanyak  15 (68,2%)  orang,  pada  pekerja  yang  terpapar intensitas kebisingan ≤ 85 dBA dan mengalami stres  kerja  sedang  sebanyak  5
(22,7%)  orang,  kemudian  pekerja  yang terpapar intensitas kebisingan ≤ 85 dBA dan mengalami  stres  kerja  berat  sebanyak  2 (9,1%)  orang.  Sedangkan  pekerja  yang terpapar intensitas kebisingan > 85 dBA dan mengalami  stres  kerja  ringan  sebanyak  3 (7,7%)  orang,  pekerja  terpapar  intensitas kebisingan > 85  dBA  dan  mengalami  stres kerja  sedang  sebanyak  9  (23,1%)  orang, kemudian  pada  pekerja  terpapar  intensitas kebisingan > 85  dBA  dan  mengalami  stres kerja  berat  sebanyak  27  (69,2%)  orang pekerja.  Hal  ini  dapat  terjadi  karena perbedaan intensitas kebisingan di beberapa lokasi  tempat  responden  bekerja  sehingga menyebabkan  stres  kerja  yang  sesuai dengan lingkungan kerjanya.
Berdasarkan  hasil  penelitian  diketahui bahwa  61  responden  bagian  workshop  PT. Bintang  Intipersada  Shipyard,  akibat  faktor lingkungan  yang  kurang  nyaman  yaitu suara  mesin  yang  bising  melebihi  Nilai Ambang Batas (NAB)
ternyata berhubungan  kuat  dengan  stres  pada
pekerja  yang  bekerja  di  bagian  workshop terutama  pada  titik  3,  4,  5,  dan  6, dibuktikan  dengan  29  responden  yang mengalami  stres  kerja  berat.  Di  mana responden  yang  bekerja ≤ NAB  dan  stres kerja  berat  berjumlah  2  (3,2%)  pekerja sedangkan  responden  yang  bekerja  >NAB dan  stres  kerja  berat  berjumlah  27  (44,2%) pekerja.  Serta  berdasarkan  uji Spearman antara  variabel  bebas  yaitu  kebisingan dengan  variabel  terikat  tingkat  stres  kerja diperoleh p  value sebesar  0,000  dan besarnya  koefisien  korelasi  (r)  yaitu  0,667 dapat dinyatakan bahwa ada hubungan yang kuat  antara  kebisingan  dengan  stres  kerja pada  pekerja  workshop  PT.  Bintang Intipersada Shipyard.
Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  A.  Prada  tentang  hubungan intensitas  kebisingan  dengan  stres  kerja bagian  produksi  gravity  PT.  Dua  Kelinci yang  menunjukkan  terdapatnya  hubungan yang signifikan antara intensitas kebisingan dengan stres kerja. Penelitian yang dilakukan  oleh  M.H.  Nadhiroh  tentang hubungan  paparan  kebisingan  dengan  stres kerja  pada  tenaga  kerja  di  bagian  weaving PT.  Triangga  Dewi  Surakarta.  Penelitian tersebut  menunjukkan  terdapat  hubungan yang  signifikan  antara  paparan  kebisingan dengan  stres  kerja  didapatkan p  value sebesar  0,000  dengan  nilai  r  0,834 menyatakan terdapat hubungan yang sangat kuat. 8, 13

## SIMPULAN
Simpulan  dalam  penelitian  ini  di  dapatkan sebagian besar (67%) pekerja workshop PT. Bintang  Intipersada  Shipyard  didapatkan berusia  18-39  tahun.  Sebagian  besar (67,2%)  pekerja  workshop  PT.  Bintang Intipersada  Shipyard  didapatkan  memiliki masa  kerja  1-5 tahun.  Sebagian  besar (70,5%)  pekerja  workshop  PT.  Bintang Intipersada  Shipyard  memiliki  pendidikan rendah. Seluruh area workshop PT. Bintang Intipersada  Shipyard  mempunyai  tingkat kebisingan  melebihi  NAB  (>  85  dB).
Hampir separuh (47,5%) pekerja mengalami  stres  kerja  berat.  Hasil  analisis bivariat  terdapat  hubungan  yang  signifikan antara  intensitas  kebisingan  dengan  stres kerja (p=0,000) dengan nilai r = 0,667 yang berarti memiliki hubungan yang kuat antara intensitas  kebisingan  dengan  tingkat  stres kerja  pada  pekerja  area  workshop  PT. Bintang Intipersada Shipyard Tahun 2019.

## DAFTAR PUSTAKA
Suma’mur  P.K.  2009.  Higiene  Perusahaan  dan Kesehatan  Kerja  (Hiperkes).  Jakarta:  CV. Sagung Seto Keputusan Menteri Lingkungan Hidup No. 48 tahun
1996 Tentang Baku Tingkat Kebisingan
Jenny,  Bashirudin.  2009.  Program  konservasi pendengaran pada pekerja yang terpajan bising industri. Majalah Kedokteran Indonesia ; 58(1): 14-19. Anies.  2005.  Penyakit  Akibat  Kerja;  Berbagai Penyakit Akibat Lingkungan Kerja dan Upaya Penanggulangannya.  Jakarta;  PT.  Elex  Media Komputindo.
Sukmono.  Relationship  noise  intensity  and  work climate  with  job  stress  on  production  workers of  PT.  NBI.  Journal  of  Public  Health  2013;  3 (2): 2-6
The  National  Institute  for  Occupational  Safety  and Health  (NIOSH).  Stress  at  Work.  dalam www.cdc.gov/niosh/docs/99-101/
Jacinta
F. Rini. 2004. Stres Kerja.
http://www.epsikologi.com/epsi/industri_detail
.asp?id=172
Nadhiroh, Mirza  Hardiyatun.2011.  Hubungan
Paparan  Kebisingan  dengan  Stress  Kerja  pada Tenaga  Kerja  di  Bagian  Weaving  PT. Triangga Dewi
Surakarta.
Surakarta. Universitas Sebelas Maret. Skripsi Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi No.  PER.13/MEN/X/2011  Tentang  Nilai
Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja Wardhana,  W.A.,  2001.  Dampak  Pencemaran Lingkungan. Penerbit Andi: Yogyakarta. Subaris, Heru & Haryono. 2007. Higiene Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Mitra Cendikia Press.
Babba,  Jennie.  2007.  Hubungan  Antara  Intensitas
Kebisingan  di  Lingkungan  Kerja  dengan Peningkatan  Tekanan  Darah  pada  Karyawan
PT.  Semen  Tonasa  di  Kabupaten  Pangkep Sulawesi Selatan. Skripsi. Anitawidanti,  Hafni.  2010.  Analisis  Hubungan antara  Stress  Kerja  dengan  Kepuasan  Kerja
Karyawan  Berdasarkan  Gender.  Universitas Diponegoro. Skripsi.