…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN 2798-3471 (Cetak)
Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3641 (Online)

## GAMBARAN KOMPETENSI BIDAN PADA PELATIHAN JABATAN FUNGSIONAL BIDAN AHLI DI BBPK CILOTO TAHUN 2019
Oleh Helvy Yunida Widyaiswara Ahli Madya BBPK Ciloto, Kemenkes RI E-mail: hybindjaji@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Gambaran  kompetensi    Bidan  Ahli  Pada  Pelatihan Jabatan Fungsional bidan Ahli di BBPK Ciloto.  penelitian yang dilakukan secara observasional deskriptif. Populasi dari penelitian ini peserta pelatihan jabatan fungsional  bidan ahli Angkatan 2. Populasinya adalah peserta pelatihan jabatan fungsional  bidan ahli  angkatan  2 sebanyak 30 orang.  Seluruh  peserta  dijadikan  sampel  atau  total  sampling.    Cara  pengumpulan  data menggunakan    data  primer,  yaitu  dengan    menyebarkan  kuesioner.  Pengukuran  data menggunakan skala likert, yang dikatagorikan menjadi scala ordinal untuk kepentingan analisis, analis    statistik  dilakukan    secara  univariat.  Teknik  pengolahan  data  dan  Analisa  data menggunakan SPSS 24. Hasil yang didapatkan yakni kompetensi  Bidan Pada Pelatihan Jabatan Fungsional bidan Ahli di BBPK Ciloto termasuk dalam katagori cukup dari segi pengetahuan dan baik dari segi keterampilan dan sikap, artinya bidan memerlukan peningkatan kompetensi kearah baik  atau  sangat  baik,  dengan  cara  meningkatkan  pengetahuan  bidan  melalui  pelatihan  teknis lainnya  dan  menunggu  proses  bidan  tersebut  mengadopsi  dan  mengadaptasi  hasil  pelatihan jabatan fungsional bidan ahli tersebut.
Kata Kunci: Kompetensi, Jabatan Fungsional, Bidan Ahli.

## PENDAHULUAN
Kementerian  Pendayagunaan  Aparatur Negara  dan  Reformasi  Birokrasi  (PAN-RB) tengah menyiapkan sejumlah kebijakan penataan kepegawaian. Hal ini sebagai bentuk implementasi Undang-Undang Nomor 5 Tahun  2014  tentang  Aparatur  Sipil  Negara. Menteri  PAN-RB,  Asman  Abnur  sering mengatakan  PNS  tidak  boleh  kalah  dengan pegawai swasta, khususnya pegawai perbankan.  Namun  untuk  mewujudkan  semua itu tidaklah semudah membalik telapak tangan. Dikutip  dari  laman  Kemenpan,  jumlah  PNS Indonesia  hingga  akhir  Desember  2015, tercatat  sebanyak  4.498.643.  Dari  jumlah  itu, 20,94  persen  merupakan  pegawai  instansi pemerintah pusat, dan 79.06 persen merupakan PNS  yang  bekerja  di  pemerintah  daerah. Berdasarkan  data  dari  Badan  Kepegawaian Negara  (BKN),  sebanyak  476.574  PNS menduduki  jabatan  struktural,  2.300.350  PNS menduduki  jabatan  fungsional  tertentu  (JFT),
Jabatan  lainnya  antara  lain  perawat,  dosen, bidan,  penyuluh  pertanian,  dokter,  penyuluh KB,  dan  lain-lain.  Adapun  PNS  yang menduduki  jabatan  fungsional  umum  tercatat sebanyak  1.721.719  orang,  yang  430.026 orang di antaranya merupakan staf/ administrasi  umum,  147.087  orang  tenaga kependidikan.
Kompetensi  adalah  kemampuan  yang dimiliki  oleh  seseorang  berupa  pengetahuan keterampilan dan sikap. Sedangkan kompetensi  bidan  adalah  suatu  kemampuan yang  dipunyai  seorang  yang  memiliki  profesi sebagai bidan dimana kemampuan itu melekat pada  diri  bidan  tersebut    dalam  melayani  ibu dan  anak  dalam  daur  kehidupannya  dimulai dari  masa  hamil,  melahirkan,  bayi,  balita, remaja, dewasa sampai dengan lansia. Menurut  Mufdilah  (2009)  dalam  web  page mengatakan bahwa Kompetensi bidan adalah:” Kemampuan  dan  karakteristik  yang  meliputi pengetahuan,  keterampilan  dan  perilaku  yang
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge
harus  dimiliki  oleh  seorang  bidan  dalam melaksanakan  praktek  kebidanan  secara  aman dan  bertanggung  jawab  pada  berbagai  tatanan kesehatan.
Pelatihan adalah kegiatan yang bertujuan  untuk  memperbaiki  penguasaan berbagai  keterampilan  dan  teknik  pelaksanaan kerja  tertentu,  terinci,  dan  rutin.  Apabila pelatihan  tidak  dilakukan,  maka  sering  terjadi kesalahan  dalam  melaksanakan  pekerjaan, tidak pernah berhasil memenuhi standard kerja seperti  yang  diharapkan,  dan  produktivitas kerja  tidak  pernah  meningkat.  Penelitian Mukwanto  KP  dkk,  tahun  2007  membuktikan bahwa pelatihan berhubungan dengan kepatuhan petugas kesehatan dalam
menggunakan  pedoman  pencegahan  dalam pencegahan  infeksi  atau  Suryani  pada  tahun
2011 yang membuktikan pelatihan berpengaruh  terhadap  perilaku  bidan  dalam pencegahan infeksi.  Defini Pelatihan menurut Suparyadi  185:  2015  adalah:”  suatu  proses pembelajaran secara sistimatis yang mencakup penguasaan pengetahuan, meningkatkan keterampilan  serta  perubahan  sikap  dan perilaku guna meningkatkan kinerja karyawan. Dengan  demikian,  pelatihan  mengandung  tiga asfek  penting  yang  perlu  diwujudkan  dalam pelaksanaannya, yaitu penguasaan, pengetahuan, meningkatnya keterampilan serta terjadinya perubahan sikap dan perilaku.
Hasil  Pelatihan  Suatu  perencanaan, persiapan,  dan  pelaksanaan  pelatihan  yang baik  berpotensi  memberikan  hasil  yang  sesuai terhadap yang telah direncanakan, yaitu bahwa para  peserta  pelatihan  berhasil  memperoleh keterampilan,  menguasai  pengetahuan,  dan mengalami  perubahan  perilaku  seperti  yang diharapkan  dalam  program  pelatihan,  juga apakah  sudah  mampu  untuk  melaksanakan strategi institusi.
Pelatihan  Jabfung  Bidan  Ahli  adalah salah  satu  dari  pelatihan  fungsional  yang diperlukan oleh bidan terutama untuk kenaikan jabatan  dari  bidan  terampil  ke  Bidan  Ahli. Keterbatatasan dana Pemerintah yang mendorong  pelatihan  ini  menggunakan  biaya
dari  peserta  latih  dengan  Pola  PNBP (Penerimaan
Negara
Bukan Pajak). Permintaan pelatihan ini yang membuat BBPK Ciloto  mengadakan  pelatihan  sejak  tahun 2013-2019.  Maka  atas    data  dan  fakta tersebut,    maka  penulis  mengambil  judul: Gambaran  Kompetensi  Bidan  Pada  Pelatihan Jabatan  Fungsional  Bidan  Ahli  Di  BBPK Ciloto Tahun 2019

## Rumusan Masalah
Bagaimana  Kompetensi  Bidan  Pada Pelatihan  Jabatan  Fungsional  Bidan  Ahli  Di BBPK Ciloto Tahun 2019?
Tujuan Penelitian
1.  Tujuan Umum
Mengetahui  Kompetensi  Bidan  Pada Pelatihan  Jabatan  Fungsional  Bidan  Ahli Di BBPK Ciloto Tahun 2019
2.  Tujuan Khusus
a.  Mengetahui  Pengetahuan  Bidan  Pada Pelatihan  Jabatan  Fungsional  Bidan Ahli Di BBPK Ciloto Tahun 2019
b.  Mengetahui  Keterampilan  Bidan  Pada Pelatihan  Jabatan  Fungsional  Bidan Ahli Di BBPK Ciloto Tahun 2019
c.  Mengetahui Sikap Bidan Pada Pelatihan Jabatan  Fungsional  Bidan  Ahli  Di BBPK Ciloto Tahun 2019

## METODOLOGI PENELITIAN
Desain  atau  jenis penelitian  ini menggunakan
Observasional Deskriptif Populasinya  adalah  peserta  pelatihan  jabatan fungsional  bidan  ahli  angkatan  2  sebanyak  30 orang.  Seluruh  peserta  dijadikan  sampel  atau total  sampling.  Teknik  pengumpulan  data dengan  data  primer  yaitu  menyebarkan kuesioner kepada 30 orang responden (bidan). Teknik  pengolahan  data  dan  Analisa  data dengan  menggunakan  SPPS  24.  Pengukuran dengan  skala  likert,  yang  dikatagorikan menjadi  scala  ordinal  untuk  kepentingan analisis.  Scala  likert  yaitu  untuk  mengukur sikap,  pendapat  dan  persepsi  seseorang  atau kelompok terhadap fenomena dalam penelitian ini. Alternative jawaban yang disediakan yakni Sangat  Setuju  hingga  Sangat  Tidak  Setuju
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
ISSN 2798-3641 (Online)
dengan Bobot nilai 5-1. SS=Sangat Kuat =5, S = Kuat = 4, CS = Sedang = 3, Kurang Setuju = Rendah = 2, KS = Sangat Rendah = 1. Adapun variabel yang diteliti yaitu variabel Kompetensi  (Pengetahuan,  Keterampilan  dan Sikap) pada peserta pelatihan jabatan fungsional Bidan ahli Angkatan 2

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil 1. Pengetahuan
TABEL I Distribusi Frekuensi Pengetahuan Bidan Tahun 2019 Pengetahuan Frekuensi (f) Persentase (%) Sangat Rendah 3 10 Rendah 5 16,7 Sedang 16 53,3 Kuat 6 20 Sangat Kuat - - TOTAL 30 100 Sumber: Hasil Data Primer 2019
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat diketahui bahwa, dari 30 responden terdapat  3 orang  (10%)  yang  berpendapat  Pengetahuan Sangat  rendah,  5  orang  (16,7%)  menyatakan Rendah, 16 orang (53,3%) menyatakan Sedang dan  6  orang  (20%)  menyatakan  pengetahuan kuat.  dalam  penurunan  AKI  di  Jawa  Barat Tahun 2019.
2. Keterampilan
TABEL 2 Distribusi Frekuensi Keterampilan Bidan Tahun 2019 Keterampila n Frekuens i (f) Persentas e (%) Sangat Rendah - - Rendah - - Sedang 10 32.3 Kuat 20 64.5 Sangat Kuat - - TOTAL 30 100
Sumber: Hasil Data Primer 2019
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat diketahui  bahwa,  dari  30  responden  terdapat 10 orang (32,3%) yang berpendapat
Keterampilan  sedang,    20    orang  (64,5%) menyatakan kuat 3.  Sikap TABEL  3 Distribusi Frekuensi Sikap Bidan Tahun 2019 Sikap Frekuensi (f) Persentase (%) Tidak Baik - - Kurang Baik 1 3,3 Sedang 22 73,3 Baik 7 23,3 Sangat Baik - - TOTAL 30 100
Sumber: Hasil Data Primer 2019
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat diketahui  bahwa,  dari  30  responden terdapat    22  orang  (73,3  %)  yang berpendapat  Sikap  bidan  sedang,  7  orang (23,3%)    Sikap  Bidan  Baik,  dan  1  orang (3,33%)  bidan  kurang  baik    dalam penurunan  Angka  Kematian  Ibu  di  Jawa Barat

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1.  Pengetahuan Berdasarkan Hasil Penelitian diketahui  bahwa,  dari  30  responden terdapat  3 orang (10%) yang Pengetahuan Sangat rendah, 5 orang (16,7%)
Pengetahuan  Rendah,  16  orang  (53,3%) Sedang  dan  6  orang  (20%)    dan pengetahuan  kuat    dalam  penurunan  AKI di Jawa Barat Tahun 2019.
Berdasarkan  Teori  Budi  Soejipto (2002:110)  bahwa  pengetahuan  adalah:” informasi  yang  dimiliki  seseorang  untuk bidang tertentu”. Sedangkan menurut Ukas (2004:5) pengetahuan adalah:” Keseluruhan  dari  fakta-fakta,  nilai-nilai,
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge
asas-asas  dan  keterangan  yang  diperoleh melalui  belajar,  penelaahan,  ilham,  intuisi dan pengalaman.
Berdasarkan  penelitian  YH  yang berjudul Gambaran Opini tentang Kompetensi  Bidan  Desa  dalam  penurunan Angka  Kematian  Ibu  (AKI)  di  Puskesmas
Karangtengah  Kabupaten  Cianjur  Tahun 2007, katagori kompetensi dengan indikator  pengetahuan  cukup  baik  itu belum  cukup  untuk  seornag  bidan  dalam memberikan  pelayanan  sehingga  perlu ditingkatkan  lagi  agar  menjadi  Katagori baik  bahkan  sangat  baik.  ,  ,  karena  yang dihadapi  dalam  hal  ini  manusia,  jadi diperlukan  kompetensi  yang  jauh  lebih baik  lagi  dari  hasil  yang  sekarang  ini. Sedangkan  menurut  penelitian  yang  lebih mendalam yang dilakukan oleh  Yanti, RD Dan  Ayu,  N,  berdasarkan  penelitian Hubungan  Antara  Pengetahuan  Ibu  Hamil Tentang  Tanda  Bahaya  Dan  Komplikasi Kehamilan  Dengan  Kepatuhan  Kunjungan Antenatal  Dan  Pemilihan  Tempat  Bersalin Di  Wilayah  Tanah  Sareal  Bogor,  Menurut beberapa hasil penelitian Dewi (2013) dan Damayanti  (2012)  menunjukkan  terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  tingkat pengetahuan  ibu  hamil  tentang  tanda bahaya  kehamilan  dengan  kepatuhan melakukan ANC. Kedua hal ini menunjukan bahwa peran tenaga kesehatan untuk memberikan informasi dan advokasi kepada  ibu  dan  keluarga  pada  saat  ANC masih lemah sehingga pengetahuan masyarakat  untuk  membuat  perencanaan persalinan juga rendah. Terutama informasi  pada  ibu  hamil  yang  mengalami komplikasi  terkadang  pemilihan  tempat bersalin  kurang  tepat.  Mereka  merasa aman  dengan  bersalin  di  tenaga  kesehatan primer  saja  tanpa  mempertimbangkan kondisinya,  seperti  ibu hamil yang mengalami  tekanan  darah  tinggi  tetap bersalin  di  bidan  praktik  mandiri  padahal seharusnya mereka bersalin di rumah sakit
dengan  fasilitas  kegawatdaruratan  yang memadai. (Kemenkes RI 2013).
Menurut  asumsi  penulis  bahwa pengetahuan  bidan  yang  baik  itu  mutlak dimiliki  oleh  seorang  bidan.  Pekerjaan bidan  itu  sangat  luas,  yaitu  seluruh  daur kehidupan ibu, dari mulai hamil, melahirkan,  bayi,  balita,  remaja,  PUS  wus dan lansia. Jika seorang bidan pengetahuannya  hanya  dalam  kategori cukup,  belum  bisa  bidan  tersebut  dilepas mandiri  untuk  melayani  ibu,  terutama  ibu dengan resiko tinggi. Diperlukan pengetahuan  yang  lebih.  Karena  itu  bidan perlu diberikan pengetahuan dengan memberikan pelatihan teknis kepada bidan tersebut, contohnya pelatihan APN, Bonels dsb.  Intinya  pelatihan  yang  menyangkut gawat  darurat  kebidanan.  Sehingga  tidak terjadi kematian ibu saat proses persalinan. Sehingga  ibu  yang  sudah  ikut  pelatihan jabatan  fungsional  bidan  ahli  sudah mampu  mendeteksi  pasien  dengan  gawat darurat  kebidanan  dan  patologi  sesuai dengan tujuan pembelajaran pada pelatihan tersebut.
2.  Keterampilan Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat diketahui  bahwa,  dari  30  responden terdapat      10  orang  (32,3%)  dengan kategori  Sedang  dan  20  orang  (64,5%), dengan  kategori  kuat.  dalam  penurunan AKI di Jawa Barat Tahun 2019.
Menurut
Soejipto (2002:111)
adalah:”  Kemampuan  melaksanakan  tugas tertentu baik secara fisik maupun mental”.
Misalkan  seorang  bidan  secara  fifik mempunyai  keahlian  menolong  persalinan dengan  membuat  menghindari  kerusakan sekecil-kecilnya,  membawa  ibu  dan  anak dalam keadaan selamat.
Menurut  Penelitian  YH  yang  berjudul Gambaran  Opini  tentang  Kompetensi Bidan  Desa  dalam  penurunan  Angka Kematian  Ibu  (AKI)  di  Puskesmas Karangtengah  Kabupaten  Cianjur  Tahun 2007,  hasil  Penelitian,  Buruk  104  (25%),
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Kurang  Baik  182  (43,75%),  Cukup    Baik 322  (77%),  Baik  338  (81,25%)    dapat diartikan  bahwa  bidan  desa  mempunyai keyakinan  berupa  rasa  percaya  diri  akan kemampuan  atau  keterampilan  dengan hasil Baik 81,25%).
Menurut  asumsi  penulis  bahwa keterampilan yang baik itu mutlak dimiliki oleh bidan pemberi pelayanan di masyarakat. Diantaranya keterampilan memberikan pertolongan persalinan,
merujuk kasus-kasus resiko tinggi, keterampilan mendeteksi kasus-kasus kehamilan  maupun  persalinan  sebelum akhirnya  memberikan  rujukan  ke  Fasilitas pelayanan  kesehatan  rumah  sakit  yang mampu PONEK merupakan layanan terbaik  bagi  ibu  yang  membutuhkan penanganan  obstetrik.  Mendekatkan  akses bidan  sebagai  penolong  persalinan  untuk melakukan  rujukan  yang  tepat  menjadi pilihan  penting  dalam  menurunkan  angka kematian  ibu.  Karena  keterampilan  di lengkapi  dengan  sarana  prasarana  yang lengkap itu lebih menyempurnakan performance dalam pertolongan persalinan maupun  dalam  memberikan  pelayanan kebidanan  secara  maksimal.  Sehingga output dari pelatihan jabatan fungsional ini adalah peserta mampu memiliki kemampuan berupa keterampilan mendeteksi  gawat  darurat  kebidanan  dan patologi  kebidanan  sehingga  ibu  dan  anak bisa selamat dalam keadaan aman.
3.  Sikap
Berdasarkan hasil
penelitian, diketahui  bahwa,  dari  30  responden terdapat  22  orang  (73,3  %)  yang berpendapat  Sikap  bidan  sedang,  7  orang
(23,3%)  Sikap  Bidan  Baik,  dan  1  orang (3,33%) bidan kurang baik dalam
penurunan  Angka  Kematian  Ibu  di  Jawa Barat Tahun 2019.
Berdasarkan  teori  tentang  Perilaku organisasi  menurut  Thoha  (1983:5)  bahwa studi yang menyengkut asfek-asfek tingkah laku  manusia  dalam  suatu  organisasi  atau sesuatu  kelompok  tertentu  “sedangkan
sikap/  perilaku  manusia  menurut  Thoha (1983:33)  adalah:”  suatu  fungsi  dari interaksi  antara  person  atau  individu sebagai lingkungannya.
Menurut
Penelitian
Nawangsari
Sunjaya  Wirahadikusuma  (2009)  yang berjudul Pengaruh APN dalam penguasaan kompetensi  terhadap  perubahan  sikap bidan dalam memberikan pelayanan tampak  jelas.  Perlu  penelitian  lebih  lanjut dengan  melihat  beberapa  faktor  lain  yang relevan  untuk  menjawab  peran  bidan dalam  memberikan  pelayanan  kesehatan ibu dan anak secara umum.
Menurut  asumsi  penulis  bahwa pemberian  pelatihan  teknis  untuk  bidan sangat  diperlukan  untuk  meningkatkan kompetensi Bidan baik dari segi pengetahuan, keterampilan maupun sikapnya.  Namun,  ternyata  masih  ada faktor  lain  yang  juga  cukup  penting. Misalnya,  pemberdayaan  perempuan  yang tak begitu baik, latar belakang pendidikan, sosial  ekonomi  keluarga,  lingkungan masyarakat  dan  politik,  kebijakan  juga berpengaruh.  Kaum  lelaki  pun  dituntut harus  berupaya  ikut  aktif  dalam  segala permasalahan  bidang  reproduksi  secara lebih  bertanggung  jawab.  Selain  masalah medis, tingginya kematian ibu juga karena masalah  ketidaksetaraan  gender,  nilai budaya,  perekonomian  serta  rendahnya perhatian  laki-laki  terhadap  ibu  hamil  dan melahirkan.  Oleh  karena  itu,  pandangan yang menganggap kehamilan adalah peristiwa  alamiah  perlu  diubah  secara sosiokultural agar perempuan dapat perhatian dari masyarakat. Sangat diperlukan  upaya  peningkatan  pelayanan perawatan  ibu  baik  oleh  pemerintah, swasta,  maupun  masyarakat  terutama suami  Kematian  ibu  secara  langsung disebabkan  oleh  tigak  faktor,  yaitu Perdarahan, Eklampsia dan Infeksi. Sedangkan faktor penyebab tidak langsung adalah  letak  geografis,  kompetensi  bidan yang  kurang  optimal,  faktor  pendukung dari  lintas  sektor  masih  kurang  dan
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge
kebijakan  yang  kurang  berpihak  terhadap bidang  kesehatan,  terutama  Desa.  dengan bidan  sudah  diberikan  pelatihan  jabatan fungsional  bidan  ahli  di  BBPK  Ciloto, diharapkan  bidan  tersebut  sudah  berubah sikap  atau  perilakunya  kearah  yang  lebih baik  dari  sebelumnya.  Karena  sudah mengetahui  teori-teori  tentang  jabatan fungsional  bidan  ahli.  Walaupun  tidak mudah  untuk  seorang  bidan  atau  siapapun untuk  merubah  perilaku  dalam  waktu singkat. Perlu proses dan motivasi internal dari bidan tersebut untuk merubahnya.

## PENUTUP Kesimpulan
a.  Kompetensi  Bidan  Berdasarkan  Indikator pengetahuan sebagian besar dengan kategori  sedang,  sebagian  kecil  kategori sangat  rendah,  namun  kategori  nya  tidak signifikan, sehingga dapat dikatakan kompetensi  dari  segi  pengetahuan  dalam kategori cukup. Padahal
untuk meningkatakan kompetensi dari segi pengetahuan, diperlukan pengetahuan bidan yang baik bahkan sangat baik. hal ini disebabkan  masih  ada  bidan  yang  kurang fokus  dalam  mengikutri  pelatihan  jabatan fungsional  bidan  karena  meninggalkan praktek  bidan  dan  bidan  kurang  membaca atau mendalami materi-materi yang diberikan
b.  Kompetensi  Bidan  berdasarkan  Indikator Keterampilan,  sebagian  besar  dengan kategori  Kuat    dan  sebagian  kecil  dalam kategori  sedang,  sehingga  dapat  dikatakan bahwa  kompetensi  dari  segi  keterampilan termasuk lebih  baik  dibandingkan dengan indikator pengetahuan, hal   ini disebabkan banyak  peserta  pelatihan  yang  sudah  lama kerjanya  sehingga  memiliki  pengalaman yang banyak dalam pekerjaannya sehingga memiliki  kemampuan  lebih  banyak  lagi dalam  mempraktekkan  ilmu  kebidanan yang  didapat,  sehingga  hasil  kompetensi bidan  dari  segi  keterampilan  dalam kategori baik
c.  Kompetensi  Bidan  Berdasarkan  Indikator Sikap  Bidan,  sebagian  besar  dengan kategori  baik,  sebaian  kecil  dengan kategori  kurang  baik,  sehingga  dapat dikategorikan kompetensi bidan dari indikator  sikap  dalam  kategori  baik,  sama dengan katagori keterampilan, namun lebih dari pengetahuan. Hal ini disebabkan bidan sudah  terbiasa  melaksanakan  kegiatannya sehingga  sudah  menjadi  sikap  atau perilakunya  yang  dilakukan  sehari-hari dalam  pemberian  pelayanan.  Sehingga tercermin  dalam  hasil  kompetensi  bidan dari  segi  sikapnya  setelah  mengikuti pelatihan jabatan fungsionalk bidan ahli.

## Rekomendasi
a.  Diperlukan  peningkatan  kompetensi  bidan yaitu    terutama  dari  segi  Pengetahuannya menjadi  baik  dan  Keterampilan  dan  sikap menjadi  sangat  baik,    sebaiknya  Bidan diberikan pelatihan teknis dan komunikasi,  agar  Bidan  kompetensinya meningkat  menjadi  sangat  baik  dan mampu berkomunikasi dengan klien sehingga  mampu  meningkatakan  kapasitas bidan    secara  signifikan,  karena  belum cukup  waktu  pelatihan  jabatan  fungsional bidan  ahli  tersebut  merubah  kompetensi secara seketika, memerlukan proses mengadopsi dan mengadaptasi.
b.  Memberikan  motivasi  kepada  peserta pelatihan  bidan  banyak  membaca  agar menambah  pengetahuan  sehingga  lebih memudahkan dalam pembelajaran, diperlukan  metode  penugasan  dengan memberikan tugas membaca kepada peserta sebelum mendapatkan atau menerima  materi  pada  pelatihan  jabatan fungsional bidan ahli

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  Nawangsari,  Sunjaya,  and  Wirakusumah, ‘Hubungan Penguasaan Kompetensi Asuhan Persalinan Normal (APN) Dengan  Pengetahuan  Dan  Sikap  Bidan Dalam Pelaksanaan Pertolongan Persalinan Normal’, Kesehatan, 2009
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
[2]  Pusdiklat  Aparatur,  Modul  Pelatihan
Jabatan  Fungsional  Bidan  Jenjang  Ahli Kementerian Kesehatan Republik Indonesia Badan PPSDM Pusdiklat Aparatur (Jakarta, 2011) [3]  Putra,  Idris  Rusadi,  ‘Menengok  Kondisi PNS  Indonesia,  Termasuk  752.272  Yang Akan Pensiun’, Merdeka.Com, 2016
[4]  Rumidisukandar,
METODOLOGI PENELITIAN  Petunjuk  Praktis  Untuk Peneliti Pemula, Cetakan ke (Yogyakarta:
Gadjah  Mada  University  Press,  2012) <https://doi.org/http://www.gmup.ugm.ac. id> [5]  Siregar  Syofian,  Statistika  Deskriptif
Untuk  Penelitian  Dilengkapi  Perhitungan Manual  Dan  Aplikasi  SPSS  Versi  17, Cetakan  ke  (Jakarta:  PT  RajaGrafindo Persada, 2016) <https://doi.org/http://www.rajagrafindo.c o.id> [6]  Soejipto Budi, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia (Yogyakarta: PT Amara Book, 2002)
[7]  Suparyadi,  Manajemen  Sumber  Daya
Manusia (Menciptakan Keunggulan
Bersaing  Berbasis  Kompetensi  SDM (Yogyakarta, 2015)
[8]  Syafiq,  Ahmad,  and  Budiantoro  S.,
‘Angka  Kematian  Ibu  (AKI)’,  Kesehatan
Reproduksi, 2013
[9]  Thoha Miftah, Perilaku Organisasi
Konsep  Dasar  Dan  Aplikasinya,  cetakan-
19 (Surakarta: Rajawali, 2009)
[10] Yunida  Helvy,  ‘Analisis  Opini  Tentang Kompetensi Bidan Desa Dalam Penurunan  Angka  Kematian  Ibu  Dan Angka  Kematian  Bayi  Di  Puskesmas Karangtengah  Kabupaten  Cianjur’  (STIA
LAN Bandung, 2007)
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Journal of Innovation Research and Knowledge

## HALAMAN INI SENGAJA DIKOSONGKAN