PENGARUH PERSEPSI ETIKA, PENGALAMAN KERJA, DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR MENDETEKSI KECURANGAN OLEH: TANDIJONO, RAHAYU dan FEBRINA

## PENGARUH PERSEPSI ETIKA, PENGALAMAN KERJA, DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR MENDETEKSI KECURANGAN
Vania Tandijono Mudjilah Rahayu* S, Patricia Febrina
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, Jalan Dinoyo 42-44, Surabaya rahayu@ukwms.ac.id

## A R T I C L E   I N F O
Article history: Received October 5, 2017 Revised November 6, 2017 Accepted November 24, 2017

## Key words:
Ethical Perception, Work Experience, Personality Type, Auditor's Ability to Detect Fraud, and Professional Skepticism

## A B S T R A C T
Cases of fraud that have occurred in Indonesia have occurred a lot which resulted in considerable losses to the community. This study aims to obtain empirical evidence and  analyze  the  influence  of  ethical  perceptions,  work  experience,  and  personality type  on  the  auditor's  ability  to  detect  fraud  through  professional  skepticism.  This type  of  research  includes  testing  hypotheses  by  using  primary  data  through  ques- tionnaires. Population and sample are chosen for this study were independent audi- tors, namely the Public Accounting Office (KAP) in Surabaya. Based on the direc- tory  of  the  Indonesian  Institute  of  Certified  Public  Accountants  (IAPI)  in  2017, there are around 44 KAPs in Surabaya that are the object of research. Data collec- tion  techniques  in  this  study  used  purposive  sampling  and  convenience  sampling.
The data analysis technique used in this study is SEM (Structural Equation Model) with SmartPLS 3.0 (Partial Lease Square) program. The results showed that ethical perceptions, work experience, and personality types did not influence the auditor's ability to detect fraud through professional skepticism.

## A B S T R A K
Kasus-kasus penipuan yang terjadi di Indonesia telah banyak yang  mengakibatkan kerugian cukup besar bagi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris dan menganalisis pengaruh persepsi etis, pengalaman kerja, dan tipe kepribadian  pada  kemampuan  auditor  untuk  mendeteksi  kecurangan  melalui skeptisme  profesional.  Jenis  penelitian  ini  termasuk  menguji  hipotesis  dengan menggunakan  data  primer  melalui  kuesioner.  Populasi  dan  sampel  yang  dipilih untuk  penelitian  ini  adalah  auditor  independen,  yaitu  Kantor  Akuntan  Publik (KAP)  di  Surabaya.  Berdasarkan  direktori  Institut  Akuntan  Publik  Indonesia (IAPI)  pada  tahun  2017,  ada  sekitar  44  KAP  di  Surabaya  yang  menjadi  objek penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling  dan  convenience  sampling.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Model) dengan program SmartPLS 3.0 (Partial Lease Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi etis, pen- galaman kerja, dan tipe kepribadian tidak mempengaruhi kemampuan auditor untuk mendeteksi kecurangan melalui skeptisme profesional.

## PENDAHULUAN
Laporan  keuangan  adalah  laporan  mengenai ringkasan  transaksi  yang  dilakukan  oleh  perus- ahaan  dan  dapat  digunakan  sebagai  informasi untuk  pengguna  laporan  keuangan,  seperti pemegang  saham  (Reeve,  Warren,  Duchac, Wahyuni,  Soepriyanto,  Jusuf,  dan  Djakman,  2013). Dengan  adanya  laporan  keuangan,  pemegang  sa- ham  dapat  menilai  apakah  perusahaan  dalam keadaan baik atau tidak. Laporan keuangan sangat
penting  bagi  perusahaan  untuk  meyakinkan pemegang saham bahwa perusahaan dalam kondi- si  baik,  sehingga  manajemen  akan  melakukan berbagai  cara  termasuk  melakukan  kecurangan dengan  memanipulasi  laporan  keuangan  agar pemegang  saham  yakin  bahwa  perusahaan  dalam keadaan baik.
Kecurangan  merupakan  tindakan  yang  tidak benar dan disembunyikan oleh pelaku kecurangan agar  orang  lain  yang  bertanggung  jawab  terhadap
kerugian  akibat  kecurangan  yang  telah  dil- akukannya (Nasution dan Fitriany, 2012). Menurut Association  of  Certified  Fraud  Examiners  (ACFE), terdapat  tiga  jenis  kecurangan  utama  yang  biasa disebut  sebagai  “ Fraud  Tree ”,  antara  lain  kor upsi, penyalahgunaan  aset,  dan  kecurangan  dalam laporan  keuangan  (Wells,  Bradford,  Geis,  Gill, Kramer,  Ratley,  dan  Robertson,  2013).  Korupsi merupakan tindakan yang tidak sesuai dengan hak dan  kewajibannya  agar  mendapatkan  keuntungan untuk  dirinya  sendiri  atau  orang  lain  dengan menggunakan kekuasaan yang diimilikinya (Wells dkk.,  2013).  Penyalahgunaan  aset  merupakan kecurangan yang melibatkan pengambilan atas aset yang dimiliki perusahaan dimana sejauh ini terma- suk  kecurangan  yang  paling  umum  dari  semua jenis  kecurangan  (Wells dkk.,  2013;  Elder,  Beasley, Arens, dan Jusuf, 2009).
Karyawan,  manajemen,  atau  pemilik  perus- ahaan  sering  melakukan  kecurangan  untuk menguntungkan dirinya sendiri dengan mengubah laporan  keuangan  (Wells  dkk.,  2013).  Kecurangan dalam  laporan  keuangan  merupakan  suatu  tinda- kan  yang  dilakukan  melalui  salah  saji  atau penghilangan  jumlah  dalam  laporan  keuangan secara  sengaja  untuk  menipu  pengguna  laporan keuangan  (Wells  dkk.,  2013).  Terdapat  sejumlah alasan  mengapa  seseorang  melakukan  kecurangan dalam  laporan  keuangan,  seperti  untuk  membuat pendapatan  perusahaan  terlihat  lebih  baik, menghilangkan  persepsi  yang  buruk,  atau  untuk menutupi  ketidakmampuan  perusahaan  dalam arus  kas  (Wells  dkk.,  2013:  204).  Akibat  dari kecurangan  tersebut  perusahaan  mendapatkan keuntungan  dan  memberikan  gambaran  kepada pemegang  saham  bahwa  perusahaan  dalam keadaan baik.
Kasus  kecurangan  yang  terjadi  di  Indonesia sudah  banyak  terjadi  yang  mengakibatkan  keru- gian cukup besar bagi masyarakat. Menurut Survai Fraud  Indonesia  (SFI),  di  Indonesia  terdapat  229 kasus  kecurangan  dengan  kerugian  sebesar  Rp 500.000.000  sampai  Rp  1.000.000.000  dalam  tahun 2016  (Soda,  2016).  Salah  satu  kasus  kecurangan yang terjadi di Indonesia adalah kecurangan dalam laporan  keuangan,  seperti  kasus  PT  Timah  yang melakukan  kecurangan  dengan  memberikan laporan  keuangan  fiktif  untuk  menutupi  kinerja perusahaan yang terus menurun karena mengalami kerugian  selama  tiga  tahun.  Akibat  adanya  kasus kecurangan  tersebut,  maka  auditor  sangat  penting dan  dibutuhkan  untuk  memberikan  keyakinan kepada  masyarakat  bahwa  perusahaan  bebas  dari kecurangan.
Audit  merupakan  pengumpulan  dan  pen- gevaluasian  informasi  sebagai  bukti  untuk melaporkan  informasi  dengan  kriteria  yang  sudah ditetapkan  oleh  orang  yang  kompeten  dan  inde- pendensi yang biasa disebut seorang auditor (Elder dkk.,  2009:  4).  Apabila  auditor  merasa  tidak  yakin bahwa  laporan  telah  disajikan  secara  wajar,  maka auditor  bertanggung  jawab  untuk  memberikan informasi kepada pengguna laporan keuangan me- lalui laporan audit. Dalam International Standards on Auditing (ISA)  240  menyatakan  bahwa  auditor memiliki tanggung  jawab untuk melakukan audit agar  mendapatkan  keyakinan  bahwa  laporan  keu- angan  telah  bebas dari  kesalahan  atau  kecurangan (Hayes, Wallage, dan Gortemaker, 2014).
Terdapat  beberapa  hal  yang  mempengaruhi auditor  agar  dapat  mendeteksi  kecurangan,  salah satunya  dengan  memiliki  etika,  pengalaman  kerja, dan  tipe  kepribadian.  Etika  merupakan  sebuah prinsip  moral.  Dalam  SPAP  (Standar  Profesional Akuntan  Publik)  (SA  (Standar  Audit)  200),  2013 menyatakan  auditor  harus  mematuhi  ketentuan etika  yang  berkaitan  dengan  audit  atas  laporan keuangan.  Seorang  auditor  memiliki  tanggung  ja- wab  kepada  publik,  klien,  dan  sesama  rekan, bahkan  jika  hal  tersebut  mengharuskan  auditor untuk  mengorbankan  kepentingan  pribadi  (Elder dkk.,  2009:  51).  Auditor  dapat  menemukan kecurangan dalam perusahaan apabila auditor ber- sikap sesuai dengan etika (Okpianti, 2016). Apabila seorang auditor tidak memiliki etika, maka auditor tersebut tidak akan menemukan kecurangan dalam perusahaan.  Hal  ini  disebabkan  karena  auditor tidak  akan  memeriksa  perusahaan  terlalu  dalam karena  tidak  adanya  tanggung  jawab  kepada  pub- lik.  Dalam  penelitian  Okpianti  (2016)  etika  ber- pengaruh  signifikan  positif  baik  secara  langsung terhadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan  maupun  secara  tidak  langsung  dalam mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme.  Hasil penelitian  Okpianti  (2016)  berbeda  dengan penelitian  Suryani,  Kartini,  dan  Uppun  (2015),  di- mana etika tidak berpengaruh secara langsung ter- hadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan  namun  secara  tidak  langsung  etika berpengaruh signifikan positif terhadap kemampu- an  auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui skeptisme.
Faradina  (2016)  menyatakan  bahwa  pengala- man  audit  merupakan  pengalaman  auditor  yang didapat  dari  lamanya  menjadi  auditor  atau  ban- yaknya  tugas  yang  pernah  ditangani  dalam melakukan  audit  laporan  keuangan.  Auditor  akan memiliki pengalaman apabila melakukan pekerjaan
yang  selalu sama,  sehingga  auditor  akan  lebih  pa- ham  apakah  kekeliruan  yang  dibuat  oleh  perus- ahaan merupakan kesalahan atau kecurangan (Bik- sa dan Wiratmaja, 2016). Hal ini disebabkan auditor yang berpengalaman dalam melakukan audit dapat mendeteksi  kecurangan  dengan  mudah  karena sudah  pernah  menemukan  kecurangan  yang  sama dalam perusahaan yang berbeda. Penelitian Farad- ina  (2016)  menemukan  bahwa  pengalaman  kerja berpengaruh signifikan positif baik secara langsung terhadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan  maupun  secara  tidak  langsung  dalam mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme.  Hasil penelitian  Faradina  (2016)  berbeda  dengan penelitian Novita (2015), dimana pengalaman kerja tidak  berpengaruh  secara  langsung  terhadap  ke- mampuan  auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan namun  secara  tidak  langsung  pengalaman  ber- pengaruh  signifikan  positif  terhadap  kemampuan auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui skeptisme.
Kepribadian  merupakan  sesuatu  yang  mem- buat  seseorang  berbeda  dari  orang  lain,  sehingga membuat  setiap  orang  memiliki  keunikan  masing- masing  (Boeree,  2008).  Menurut  Noviyanti  (2008) menyatakan  bahwa  kepribadian  merupakan  salah satu faktor yang menentukan sikap individu. Audi- tor  yang  memiliki  kepribadian  tertentu  lebih  mu- dah  mendeteksi  kecurangan  berdasarkan  yang  di- tangkap oleh panca indranya (Faradina, 2016). Hal ini  disebabkan  karena  auditor  yang  memiliki kepribadian  dengan  panca  indra  yang  baik  dapat menemukan  kecurangan  dalam  perusahaan.  Hasil penelitian  Faradina  (2016)  tipe  kepribadian  tidak berpengaruh  secara  langsung  terhadap  kemampu- an  auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan  namun secara  tidak  langsung  tipe  kepribadian  ber- pengaruh  signifikan  positif  terhadap  kemampuan auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui skeptisme. Hasil penelitian Faradina (2016) berbeda dengan  penelitian  Okpianti  (2016),  dimana  tipe kepribadian  tidak  berpengaruh  baik  secara  lang- sung  maupun  secara  tidak  langsung  terhadap  ke- mampuan  auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan melalui skeptisme.
Accounting  and  Auditing  Releases  (AAERs) mengatakan  bahwa  auditor  dengan  sikap skeptisme yang rendah adalah salah satu penyebab kegagalan  auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan (Faradina,  2016).  Berdasarkan  penelitian  Beasley, terdapat  40  kasus  yang  diteliti  oleh  SEC  ( Securities and  Exchange  Commissio  I )  dimana  24  diantaranya terjadi karena auditor gagal mendeteksi kecurangan  akibat  tidak  memiliki  sikap  skeptisme
(Christina,  2014).  Auditor  yang  tidak  meiliki  sikap skeptisme  akan  kesulitan  dalam  mendeteksi kecurangan  karena  kecurangan  tersebut  telah  dis- embunyikan oleh para pelaku kecurangan.
Skeptisme  adalah  sikap  auditor  yang  berpikir dan menilai secara kritis terhadap bahan bukti au- dit  berdasarkan  fakta  yang  ada  (Elder  dkk.,  2009). Dalam ISA 200 mengatakan bahwa sebaiknya audi- tor  bersikap  skeptisme  dalam  melakukan  tugas audit  karena  laporan  keuangan  dapat  terjadi kesalahan  dalam  penyajian  yang  diakibatkan  dari kecurangan  (Hayes  dkk.,  2014).  Skeptisme  profe- sional  merupakan  modal  utama  bagi  auditor  agar dapat  mendeteksi  kecurangan  dalam  menjalankan audit (Precillia, 2013). Auditor yang memiliki sikap skeptisme  akan  selalu  mempertanyakan  pern- yataan  manajemen  terhadap  perusahaannya dengan  mencari  bukti  audit  yang  membuktikan bahwa pernyataan manajemen benar apa adanya.
Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian  ini  memiliki  motivasi  untuk  menguji secara empiris pengaruh persepsi eti- ka,pengalaman  kerja,  dan  tipe  kepribadian  ter- hadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan dengan skeptisme profesional sebagai- variabel  pemediasi  karena  adanya  ketidakkon- sistenan  dari  hasil  penelitian  terdahulu.  Selain  itu, penelitian  ini  akan  memilih  obyek  penelitian  dari auditor  eksternal  independen  yang  bekerja  pada Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  di  Surabaya.  Peru- musan  masalah  yang  dalam  penelitian  ini  adalah apakah  persepsi  etika,  pengalaman  kerja,  dan  tipe kepribadian  berpengaruh  terhadap  kemampuan auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui skeptisme profesional? Tujuan penelitian ini adalah mendapatkan  bukti  empiris  dan  menganalisis pengaruh  persepsi  etika,  pengalaman  kerja,  dan tipe  kepribadian  terhadap  kemampuan  auditor dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme professional.

## KAJIAN  LITERATUR  DAN  PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Teori Karakteristik-Karakteristik Individu
Sebagian  besar  perusahaan  pasti  akan  me- nyeleksi  seseorang  yang  akan  diterima  pada lowongan  pekerjaan  dengan  mengukur  karakteris- tik  orang  tersebut  (Noe,  Hollenbeck,  Gerhart,  dan Wright,  2010).  Karakteristik  merupakan  sebuah kualitas tertentu yang dimiliki dalam diri seseorang seperti tempramen, fisik, dan kecerdasan (Feist dan Feist,  201).  Setelah  melakukan  penyeleksian,  audi- tor  yang  diterima  akan  diberikan  pelatihan  agar dapat bekerja dalam perusahaan. Dalam
JURNAL AKUNTANSI KONTEMPORER (JAKO) – VOL 10 NO 1 – JANUARI 2018 – Halaman 32-45
melakukan  pelatihan  kepada  auditor,  manajer  ha- rus  mengidentifikasi  pelatihan  mana  yang  sesuai menggunakan  analisis  individu  karena  semua  au- ditor  mungkin  membutuhkan  pelatihan.  Pelatihan dilakukan  untuk  meningkatkan  kinerja  auditor agar  dapat  menyelesaikan  tugasnya  dengan  baik. Terdapat  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi pelatihan auditor, yaitu (Noe dkk., 2010): (1) Karak- teristik-karakteristik  individu,  yaitu  sebuah  karak- ter  yang  dimiliki  seseorang  seperti  pengetahuan, keterampilan,  kemampuan  dan  sikap  auditor;  (2) Masukan  (Input),  yaitu  sebuah  pelajaran  yang diberikan  kepada  auditor  mengenai  apa,  bagaima- na, dan kapan harus bekerja. Selain pelajaran, audi- tor juga harus diberikan dukungan dari rekan kerja agar  dapat  membantu  mereka  dalam  bekerja dengan  memberikan  peralatan,  waktu,  atau  ang- garan  yang  cukup;  (3)  Keluaran  (Output),  yaitu sebuah  standar  dari  auditor  dalam  kinerja perusahaan;  (4)  Akibat  (Consequences),  yaitu sesuatu  yang  diberikan  kepada  auditor  baik  dam- pak  positif  atau  negatif  sesuai  dengan  bagaimana auditor bekerja; (5) Umpan Balik (Feedback), yaitu sebuah  informasi  mengenai  bagaimana  pekerjaan tersebut  dilakukan  oleh  auditor.  Berdasarkan  teori ini, auditor harus memiliki pengetahuan yang bisa didapatkan  dari  pelatihan/pengalaman.  Selain  itu, auditor  yang  memiliki  kepribadian  tertentu  dapat memiliki kemampuan untuk mendeteksi kecurangan.

## Sikap Manusia
Noviyanti  (2008)  menyatakan  bahwa  sikap adalah  bagaimana  seseorang  mengevaluasi  perus- ahaan  dengan  senang  hati  atau  terpaksa.  Sikap terdiri dari tiga komponen, yaitu (Noviyanti, 2008; Zuchdi,  1995):  (1)  Komponen  Kognitif,  yaitu  ke- percayaan  yang  dimiliki  seseorang  dalam pikirannya (pengetahuan) mengenai informasi sua- tu  objek;  (2)  Komponen  Afektif,  yaitu  Perasaan seseorang  terhadap  suatu  objek  yang  membentuk sikap  positif  atau  negatif,  apakah  objek  tersebut bermanfaat  atau  tidak;  (3)  Komponen  Konatif, seseorang  yang  bertindak  konsisten  sesuai  dengan kepercayaan dan perasaan yang membentuk sikap.
Noviyanti  (2008)  mengatakan  bahwa  sikap seseorang terhadap suatu  objek dapat berubah ka- rena tidak stabil, sehingga tiga komponen tersebut juga  akan  berubah.  Sikap  seseorang  yang  tertarik pada  suatu  produk  dapat  berubah  menjadi  tidak tertarik karena berbagai macam faktor, seperti har- ga yang terlalu mahal atau kualitas yang menurun. Perubahan  sikap  ini  dikenal  sebagai  model dual attitudes karena  memiliki  dua  sikap  yang  berbeda,
yaitu  implisit,  dari  diri  sendiri  dan  eksplisit  dari luar seperti lingkungan (Noviyanti, 2008).

## Pengauditan
Audit  merupakan  pengumpulan  dan  pen- gevaluasian  informasi  sebagai  bukti  untuk melaporkan  informasi  sesuai  dengan  kriteria  yang ditetapkan  oleh  orang  yang  kompeten  dan  inde- pendensi yang biasa disebut seorang auditor. Krite- ria  yang  berlaku  untuk  mengevaluasi  informasi adalah  prinsip  akuntansi  yang  berlaku  umum  di Indonesia. Bukti merupakan sebuah informasi yang sesuai dengan kriteria untuk digunakan oleh audi- tor  untuk  memenuhi  tujuan  auditor  (Elder  dkk., 2009).    Tujuan  auditor  menurut  ISA  200  adalah untuk  mendapatkan  keyakinan  bahwa  laporan keuangan  bebas  dari  kesalahan  atau  kecurangan dan  menyatakan  bahwa  keyakinan  tersebut  ber- dasarkan  temuan  auditor  dalam  laporan  audit (Hayes dkk., 2014: 10).

## Kecurangan
Definisi  secara  umum  mengenai  kecurangan adalah sesuatu yang dilakukan oleh seseorang un- tuk  mendapatkan  keuntungan  (Albrecht,  Albrecht, Albrecht, dan Zimbelman, 2009). Terdapat tiga tipe kecurangan  dalam  laporan  keuangan  yang  biasa terjadi dalam perusahaan, yaitu aset dan pendapa- tan  dibesarkan  dengan  memasukan  biaya  fiktif atau  pendapatan  buatan,  biaya  dan  utang  dikecil- kan  dengan  mengeluarkan  biaya  atau  kewajiban, dan  “Income  Smoothing”  dengan  memindahkan pendapatan  dan  beban  dalam  beberapa  periode untuk mengurangi fluktuasi laba dan menciptakan sebuah cadangan laba (Wells dkk., 2013; Elder dkk., 2009). Kecurangan dalam laporan keuangan meru- pakan  tindakan  yang  sengaja  dilakukan  dengan mengganti atau menghilangkan jumlah sebenarnya dalam  laporan  keuangan  untuk  menipu  pengguna laporan  keuangan  (Wells  dkk.,  2013).  Skema kecurangan  dalam  laporan  keuangan  dapat  dibagi menjadi  enam  berdasarkan  korbannya  (Albrecht dkk.,  2009)  yaitu,  (1) Employee  Embezzlement ,  (2) Vendor  Fraud ,  (3) Customer  Fraud ,  (4) Management Fraud ,  (5) Investment  Scams dan  (6) Other  Consumer Frauds .
Etika
Etika  merupakan  sebuah  prinsip  moral  yang mengatur  hubungan  antara  auditor  dengan masyarakat  (Elder  dkk.,  2009;  Suryani  dkk.,  2015). Auditor  harus  memiliki  komitmen  untuk  men- jalankan  jasa  audit  sesuai  dengan  kode  etik.  Kode etik  adalah  sebuah  prinsip  moral  yang  digunakan
auditor  untuk  melakukan  pengauditan  dalam  pe- rusahaan  (Suryani  dkk.,  2015)  Terdapat  lima  prin- sip  etika  yang  harus  diterapkan  auditor  dalam melakukan  tugas  audit,  yaitu  (Elder  dkk.,  2009, SPAP  (SA  220),  2013):  (1)  Integritas,  pada  saat melakukan  audit  dalam  perusahaan  auditor harus  jujur  dan  adil  untuk  menjaga  hubungan profesional  mereka;  (2)  Objektivitas,  pada  saat melakukan  audit  dalam  perusahaan  auditor  harus memberikan  jasa  profesionalnya  tanpa  ada pengaruh  dari  orang  lain;  (3)  Kompetensi  dan  Ke- hati-hatian Profesional, pada saat melakukan audit dalam  perusahaan  auditor  harus  menjalankan  tu- gasnya sesuai dengan standar profesi; (4) Kerahasi- aan, pada saat melakukan audit dalam perusahaan auditor  harus  menjaga  rahasia  informasi  perus- ahaan,  kecuali  auditor  harus  mengungkapkan  in- formasi  tersebut  karena  adanya  kewajiban  secara hukum;  dan  (5)  Perilaku  Profesional,  pada  saat melakukan  audit  dalam  perusahaan  auditor  tidak boleh  membandingkan  perusahaan  yang  sedang diaudit  dengan  perusahaan  pesaingnya.  Dengan adanya  prinsip  etika  auditor  akan  bersikap  lebih tertib dan tidak menyimpang dari prinsip etika.

## Pengalaman Kerja
Okpianti  (2016)  mengatakan  bahwa  seorang auditor  yang  memiliki  pengalaman  dalam mengaudit  akan  lebih  mudah  dalam  mendeteksi dan mencari penyebab adanya kesalahan. Winatha (2015)  menyatakan  seorang  auditor  junior  hanya memperoleh pengetahuan yang terbatas dari buku dan tidak secara praktek, sedangkan auditor senior selain memperoleh pengetahuan dari buku, ia juga mendapatkan  pengalaman  dari  kesalahan  yang pernah  dilakukannya  pada  saat  mengaudit  dijadi- kan sebagai pembelajaran.

## Kepribadian
Kepribadian  merupakan  sesuatu  hal  yang membuat  setiap  manusia  unik,  sehingga  berbeda dari  orang  lain.  (Boeree,  2008).  Dalam  penelitian ini,  tipe  kepribadian  seseorang  auditor  akan dikelompokkan  berdasarkan  tes  MBTI  ( Myers- Briggs  Type  Indicator ).  MBTI  merupakan  tes kepribadian yang ditemukan oleh Katherine Briggs dan  saudaranya  Isabel  Briggs-Myers  di  Amerika Serikat, dimana tes kepribadian ini termasuk  yang paling  populer  dan  paling  banyak  digunakan (Boeree,  2008). Menurut  MBTI,  terdapat  empat  hal yang membedakan tiap kepribadian manusia, yaitu (Kasali,  Nasution,  Purnomo,  Ciptarahayu,  Larso, Mirzanti,  Rustiadi,  Daryanto,  dan  Mulyana,  2010; Noviyanti, 2008):
1. Sumber Energi ( Extraversion atau Intraversion (E-I)),  menyangkut  sumber  energi  dalam pengambilan  keputusan  kemana  yang  men- jadi  fokus  perhatian,  apakah  dunia  luar dirinya  ( extraversion )  atau  dunia  dalam dirinya ( intraversion ).
2. Proses  Informasi  ( Sensing atau Intuition (S- N)),  sebagian  orang  menemukan  dan  men- golah  informasi  melalui  pengindraan  (sens- ing), sedangkan yang lainnya mengandalkan intuisi.  Sensing  adalah  seseorang  yang  dise- but  menangkap  informasi  sesuai  dengan yang  ditangkap  oleh  panca  indra  mereka seperti:  mata,  telinga,  hidung,  kulit,  dan lidah.  intuition  lebih  memahami  atau  men- golah terlebih dahulu apa maksud dari  yang ditangkap oleh panca indranya.
3. Pengambilan  Keputusan  ( Thinking atau Feel- ing (T-F)),  pengambilan  keputusan  dan memberikan  penilaian  yang  dilakukan  oleh manusia  juga  dapat  berbeda.  Thinking  ada- lah  seseorang  yang  memiliki  daya  nalar  (ra- sional)  dalam  melakukan  analisis  sesuai standar  berdasarkan  fakta  yang  ada  dan mengabaikan  emosinya.  Sedangkan  feeling adalah  seseorang  yang  sangat  mempertim- bangkan  hubungan  pribadi  dalam  mengam- bil keputusan sehingga bersifat subyektif.
4. Menjalankan  Kehidupan  ( Judgment atau Per- ceiving (J-P)), sikap manusia bagaimana men- jalankan  kehidupan  sehari-hari  terhadap dunia luar. Judgment adalah seseorang yang lebih senang segala sesuatunya jelas, teratur, terorganisasi,  dengan  daftar  terencana,  dan mengharapkan  orang  lain  juga  melakukan hal yang sama. Sedangkan perceiving adalah orang yang menyikapi sesuatu dengan spon- tan,  tidak  perlu  dibuat  terorganisasi, menunggu  momen  yang  tepat,  dan  lebih menekankan pada pengalaman.
Berdasarkan  teori  MBTI  dalam  penelitian Noviyanti (2008)  terdapat dua  kombinasi  dari  em- pat  pasang  kepribadian,  yaitu  kombinasi  S-N dengan  T-F  yang  menunjukkan  fungsi  mental  dan minat profesi seseorang. Dalam lingkungan profesi sebagai  auditor,  tipe  kepribadian  dapat  men- dukung  auditor  dalam  mendapatkan  kemampuan auditor,  seperti  tipe  kepribadian  pemikir  (Think- ing) karena memiliki kemampuan dalam mendeteksi  kecurangan  karena  lebih  objektif  dan rasional  dalam  melaksanakan  audit  (Okpianti, 2016). Seseorang dengan tipe kepribadian ST (Sens- ing-Thinking)  mempersepsikan  informasi  sesuai panca indranya dan menganalisis dengan logis dari
sebab  ke  akibat  hingga  mencapai  kesimpulan,  se- dangkan  NT  (Intuition-Thinking)  mempersepsikan informasi  berdasarkan  kemungkinan  yang  terjadi dan  dipertimbangkan  secara  teori  dan  ilmiah  da- lam mengambil keputusan (Noviyanti, 2008).
Terdapat  16  tipe  kepribadian  dari  instrumen MBTI.  Masing-masing  tipe  kepribadian  diidentifi- kasi  dengan  empat  huruf  dan  memiliki  arti sendirisendiri.  Dalam  penelitian  Nasution  dan Fitriany  (2012),  terdapat  16  tipe  kepribadian  yang di  kelompokkan  berdasarkan  dua  kombinasi  ST dan NT dengan SF (Sensing-Feeling) dan NF (Intui- tion-Feeling),  yaitu  tipe  kepribadian  dengan  kom- binasi  ST  dan  NT  dan  Tipe  kepribadian  dengan kombinasi SF dan NF  (Boeree, 2008; Nasution dan Fitriany, 2012).

## Skeptisme Profesional
Skeptisme  profesional  merupakan  suatu  per- ilaku  pemikiran  yang  secara  kritis  dan  penilaian kritis atas bahan bukti audit (Elder dkk., 2009). Au- ditor  harus  memiliki  pikiran  yang  kritis  selama mengaudit  perusahaan  untuk  menemukan  kesala- han  atau  kecurangan.  Setelah  mendapatkan  infor- masi  yang  terdapat  kesalahan  atau  kecurangan, auditor  harus  berhati-hati  untuk  menganggap bahwa  kesalahan  tersebut  disebabkan  karena  ke- lalaian (Elder dkk., 2009). Auditor tidak boleh me- rasa  bahwa  bukti  audit  sudah  cukup  karena  audi- tor  yakin  jika  manajemen  sudah  mengatakan semuanya dengan jujur (Nasution dan Fitriany, 2012). Dalam SPAP (SA 200), 2013 menya- takan  bahwa  auditor  yang  memiliki  sikap skeptisme  profesional  akan  merasa  waspada  ter- hadap beberapa hal, seperti:
1. Bukti  audit  yang  ditemukan  oleh  auditor berbeda dengan bukti audit lain.
2. Informasi  mengenai  dokumen  dan  tangga- pan  permintaan  keterangan  dari  manajemen yang  menimbulkan  pertanyaan  dapat digunakan sebagai bukti audit.
3. Adanya  kemungkinan  kecurangan  dalam keadaan perusahaan.
4. Auditor  menyarankan  agar  perusahaan melakukan prosedur sesuai dengan SA.
Menurut  ISA  200,  dalam  melaksanakan  audit sebaiknya  auditor  bersikap  skeptisme  auditor  ka- rena  laporan  keuangan  dapat  terjadi  kesalahan dalam penyajian yang diakibatkan dari kecurangan (Hayes  dkk.,  2014:  11).  Auditor  yang  memiliki  si- kap skeptisme professional akan menanyakan ber- berapa pertanyaan seperti (Noviyanti, 2008):
1. Apa yang perlu diketahui oleh auditor?
2. Bagaimana  agar  auditor  mendapatkan  in- formasi dengan baik?
3. Apakah informasi yang diterima oleh auditor masuk akal?

## Pengembangan Hipotesis
Pengaruh  persepsi  etika  terhadap  kemampuan  auditor dalam mendeteksi kecurangan melalui skeptisme profes- sional
Etika  merupakan  sebuah  prinsip  moral  yang mengatur  hubungan  antara  auditor  dengan masyarakat  (Elder  dkk.,  2009;  Suryani  dkk.,  2015). Seorang  auditor  memiliki  tanggung  jawab  kepada publik,  klien,  dan  sesama  rekan,  bahkan  jika  hal tersebut  mengharuskan  auditor  untuk  mengor- bankan  kepentingan  pribadi  (Elder  dkk.,  2009). Auditor yang memahami persepsi etika akan dapat menemukan  kecurangan  dibandingkan  auditor yang  tidak  memahami  persepsi  etika  karena  tidak memiliki  tanggung  jawab  pada  publik.  Selain  itu, auditor  yang  memahami  persepsi etika  akan  men- jadi  lebih  berhati-hati  dan  dapat  meningkatkan sikap  skeptisme  profesional  dalam  melaksanakan audit  (Okpianti,  2016).  Skeptisme  profesional  ada- lah  sikap  auditor  yang  memiliki  pemikiran  kritis dan  penilaian  kritis  atas  bahan  bukti  audit berdasarkan  fakta  yang  ada  (Elder  dkk.,  2009). Dengan  adanya  sikap  skeptisme  profesional,  audi- tor  dapat  menentukan  apakah  kejadian  dalam  pe- rusahaan  termasuk  kesalahan  atau  kecurangan dengan  lebih  mudah  dan  cepat.  Meskipun auditor memahami  persepsi  etika  yang  baik  namun  tidak memiliki  sikap  skeptisme,  maka  auditor  mungkin tidak dapat menemukan kecurangan karena sudah disembunyikan oleh pelaku kecurangan.
H1:  Persepsi  etika  berpengaruh  positif  terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan melalui skeptisme profesional.
Pengaruh pengalaman kerja terhadap kemampuan audi- tor  dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme professional
Faradina  (2016)  menyatakan  bahwa  pengala- man  audit  merupakan  sebuah  pengalaman  yang didapat  dari  lamanya  atau  banyaknya  tugas  yang pernah ditangani oleh auditor. Auditor yang mem- iliki banyak pengalaman akan memiliki kemampu- an  untuk  menemukan  kecurangan  yang  terjadi pada  perusahaan  dan  dapat  memberikan  penjela- san  yang  lebih  baik  dibandingkan  dengan  auditor yang  tidak  atau  hanya  sedikit  memiliki  pengala- man.  Selain  itu,  Winantyadi  dan  Waluyo  (2014, dalam Faradina, 2016) menyatakan bahwa semakin banyak  auditor  melakukan  audit  laporan  keu- angan,  maka  semakin  tinggi  tingkat  skeptisme
profesional  yang  dimilliki  oleh  auditor.  Tanpa adanya  sikap  skeptisme,  auditor  yang  berpengala- man  pun  belum  tentu  dapat  menemukan kecurangan dalam perusahaan.
H2:  Pengalaman  kerja  berpengaruh  positif  ter- hadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan melalui skeptisme profesional .
Pengaruh tipe kepribadian terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan melalui skeptisme profes- sional
Kepribadian  merupakan  sesuatu  hal  yang membuat  setiap  manusia  unik,  sehingga  berbeda dari  orang  lain.  (Boeree,  2008).  Berdasarkan  teori Myers-Briggs,  auditor  yang  memiliki  kepribadian tertentu  lebih  mudah  mendeteksi  kecurangan  ber- dasarkan yang ditangkap oleh panca indranya (Fa- radina,  2016).  Selain  itu,  auditor  dengan kepribadian  intuition,  sensing,  dan  thinking  mem- iliki  sikap  skeptisme  karena  memiliki  ciri-ciri kepribadian  yang  selalu  berpikiran  masuk  akal dalam membuat keputusan berdasarkan fakta yang ada  (Noviyanti,  2008).  Auditor  akan  berpikiran masuk  akal  dalam  membuat  keputusan  apakah yang  dikatakan  manajemen  benar  adanya  dengan mencari fakta yang ada dalam perusahaan sebagai bukti  untuk  membuat  keputusan  apakah  perus- ahaan melakukan kecurangan atau tidak.
H3:  Tipe  Kepribadian  berpengaruh  positif  ter- hadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan melalui skeptisme profesional.

## Model Penelitian
Pada  penelitian  ini  akan  menguji  pengaruh langsung  persepsi  etika,  pengalaman,  dan  tipe kepribadian  terhadap  kemampuan  auditor  dalam mendeteksi  kecurangan.  Selain  itu,  penelitian  ini akan  menguji  pengaruh  tidak  langsung  persepsi etika,  pengalaman,  dan  tipe  kepribadian  terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan melalui skeptisme. Berikut adalah model penelitian ini pada gambar 1
Gambar 1. Model Penelitian

## METODE PENELITIAN

## Desain Penelitian
Desain penelitian ini merupakan penelitian kuanti- tatif  yang  menggunakan  metode  pengujian hipotesis.  Pengujian  hipotesis  bertujuan  untuk membuktikan  pengaruh  persepsi  etika,  pengala- man,  dan  tipe  kepribadian  terhadap  kemampuan auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan  dengan skeptisme profesional sebagai mediasi.

## Identifikasi  Variabel,  Definisi  Operasional  dan  Pen- gukuran Variabel
Terdapat tiga jenis variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu:
Variabel Dependen
a. Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan
Definisi  kemampuan  auditor  dalam mendeteksi  kecurangan  menurut  Sucipto (2007,  dalam  Nasution  dan  Fitriany,  2012) adalah  kualitas  yang  dimiliki  auditor  da- lam menjelaskan apakah laporan keuangan telah  disajikan  secara  wajar  atau  tidak dengan  membuktikan  kecurangan  yang ada  di  perusahaan.  Variabel  kemampuan auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan  da- lam penelitian ini menggunakan penguku- ran  dari  pertanyaan  mengenai  indikator adanya  kecurangan  yang  telah  digunakan oleh  Okpianti  (2016),  yaitu:  perebutan  po- sisi,  pergantian  kantor  hukum,  pergantian KAP (Kantor Akuntan    Publik) tak terdu- ga,  Pembuatan  JP  (Jurnal  Penyesuaian) sebelum  pengecekan  pihak  eksternal, penyesuaian  besar-besaran  atas  akun  LK (Laporan  Keuangan),  dan  kejanggalan jumlah  piutang.  Kemampuan  auditor  da- lam  mendeteksi  kecurangan  diukur menggunakan  skala  interval  dengan  enam pertanyaan,  yaitu  sama  sekali  tidak mengembangkan  informasi  diberi  skor  sa- tu,  sedikit  mengembangkan  informasi diberi  skor  dua,  banyak  mengembangkan informasi  diberi  skor  tiga,  sangat  banyak mengembangkan  informasi  diberi  skor empat.
Variabel Independen
a. Persepsi Etika
Etika  merupakan  sebuah  prinsip  moral yang  mengatur  hubungan  antara  auditor dengan  masyarakat  (Elder  dkk.,  2009; Suryani dkk., 2015). Variabel persepsi etika dalam  penelitian  ini  menggunakan  pen-
Persepsi Etika Pengala- manKerja
Tipe Kepribadian Skeptisme Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan
gukuran  dari  pertanyaan  mengenai  per- sepsi  etika  profesi  yang    telah  digunakan oleh  Okpianti  (2016),  yaitu:  penggunaan kode  etik  saat  memeriksa  LK,  keteguhan hati, keinginan pribadi, keahlian kode etik, dan  penafsiran  profesional.  Persepsi  etika diukur  menggunakan  skala  interval dengan  lima  pertanyaan,  yaitu  sangat  set- uju diberi skor empat, setuju diberi skor ti- ga, tidak setuju diberi skor dua, dan sangat tidak setuju diberi skor satu.
b. Pengalaman Kerja Definisi  pengalaman  menurut  Faradina
(2016)      adalah      sebuah      pengalaman yang   didapat   dari   lama atau banyaknya tugas  yang  pernah  ditangani  oleh  auditor. Variabel pengalaman kerja dalam penelitian  ini  menggunakan  pengukuran dari  pertanyaan  mengenai  pengalaman yang telah digunakan oleh Okpianti (2016), yaitu:  pemahaman  kekeliruan,  mempred- iksi  masalah,  mendeteksi  masalah,  pen- capaian  kompetensi,  rutinitas  tugas, lamanya  bekerja  sebagai  auditor,  dan  ban- yaknya  melakukan  tugas  audit  dalam    1 tahun. Pengalaman kerja diukur menggunakan  skala  interval  dengan  tujuh pertanyaan, yaitu sangat setuju diberi skor empat,  setuju  diberi  skor  tiga,  tidak  setuju diberi  skor  dua,  dan  sangat  tidak  setuju diberi skor satu.
c. Tipe Kepribadian Kepribadian  merupakan  sesuatu  hal  yang membuat  setiap    manusia  unik,  sehingga berbeda dari orang lain. (Boeree, 2008). Da- lam  penelitian  ini,  tipe  kepribadian seseorang  auditor  akan  dikelompokkan berdasarkan  tes  MBTI  ( Myers-Briggs  Type Indicator ) berdasarkan dua kombinasi yaitu ST  ( Sensing - Thinking )  dan  NT  ( Intuition - Thinking )  dengan  SF  ( Sensing - Feeling )  dan NF  ( Intuition - Feeling ).  Tipe  Kepribadian diukur menggunakan dummy, dimana au- ditor dengan kepribadian ST dan NT diberi nilai  satu,  sedangkan  auditor  dengan kepribadian  lain  akan  diberikan  nilai  nol (0).  Variabel  tipe  kepribadian  dalam penelitian  ini  menggunakan  pengukuran dari pernyataan mengenai tipe kepribadian yang telah digunakan oleh Okpianti (2016). Tipe kepribadian diukur menggunakan  20 pernyataan,      yaitu      lima      pernyataan menggambarkan        kepribadian extraver- sion ,  lima  pernyataan  menggambarkan
kepribadian intraversion ,  lima  pernyataan menggambarkan  kepribadian sensing ,  lima pernyataan  menggambarkan  kepribadian intuition , lima pernyataan menggambarkan kepribadian thinking ,  lima  pernyataan menggambarkan  kepribadian feeling ,  lima pernyataan    menggambarkan  kepribadian judging ,  lima  pernyataan  menggambarkan kepribadian perceiving .  Dalam  kuesioner auditor  akan  memilih  1  pernyataan  yang sesuai dengan dirinya, seperti pada tabel 1.:

## Tabel 1. Penentuan Kepribadian
No Pernyataan Tipe Kepribadian Kesimpulan 1-5 Extraversion VS Intraversion Auditor memiliki preferensi introversion 1 4 6-10 Sensing VS Intuition Auditor memiliki preferensi intutition 2 3 11-15 Thinking VS Feeling Auditor memiliki preferensi thinking 3 2 16-20 Judging VS Perceiving Auditor memiliki preferensi judging 4 1
Berdasarkan  hasil  perhitungan  dalam  tabel  1., dapat  disimpulkan  bahwa  auditor  memiliki  tipe kepribadian  INTJ.  Tipe  kepribadian  INTJ  masuk dalam  kelompok  kepribadian  kombinasi  ST  dan NT. Pada kuesioner yang  akan dibagikan kepada KAP,  pernyataan sebelah kiri tidak selalu terma- suk  kepribadian extraversion ,  begitu  juga  se- baliknya karena pernyataan sudah diacak Variabel Mediasi
a. Skeptisme Profesional Skeptisme  profesional  merupakan  suatu perilaku  pemikiran  yang  secara  kritis  dan penilaian  kritis  atas  bahan  bukti  audit  (El- der  dkk.,  2009).  Variabel  skeptisme  profe- sional  dalam  penelitian  ini  menggunakan pengukuran  dari  pertanyaan  mengenai skeptisme profesional yang telah digunakan  oleh  Okpianti  (2016),  yaitu  pe- nolakan  informasi,  pertimbangan  informa- si, menemukan informasi, pemahaman atas alasan  berperilaku,  percaya  diri,  dan pengaruh orang lain. Skeptisme profesional diukur  menggunakan  skala    interval dengan enam pertanyaan, yaitu sangat set- uju diberi skor empat, setuju diberi skor ti- ga, tidak setuju diberi skor dua, dan sangat tidak setuju diberi skor satu.

## Jenis Data dan Sumber Data
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  data  kuantitatif.  Data  kuantitatif  adalah
data  yang  berupa  angka-angka.  Data  penelitian ini  berupa  jawaban  kuesioner  atas persepsi etika, pengalaman  kerja,  tipe  kepribadian,  skeptisme profesional,  dan  kemampuan  auditor  dalam mendeteksi  kecurangan.  Sumber  data  dalam penelitian  ini  adalah  data  primer  yang  diperoleh dari  kuesioner  yang  disebarkan  ke  KAP  di  Sura- baya.

## Alat dan Metode Pengumpulan Data
Alat  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah kuesioner yang disebarkan secara langsung kepa- da  responden,  yaitu  KAP  di  Surabaya.  Metode pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  survei.  Survei  merupakan metode  pengumpulan  data  dengan  mengumpul- kan  informasi  melalui  daftar  pertanyaan.  Ber- dasarkan  direktori  Institut  Akuntan  Publik  Indo- nesia (IAPI) tahun  2017, terdapat 44 KAP di Sura- baya yang akan menjadi obyek penelitian. Peneliti akan  menyebarkan  kuesioner  selama  tiga  hari berturut-turut  dan  melakukan  konfirmasi  kepada KAP  setelah  satu  minggu  proses  penyebaran kuesioner.

## Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
Populasi penelitian ini adalah auditor independen yang  bekerja  pada  KAP  di  Surabaya.  Sampel penelitian  ini  ditentukan  dengan  menggunakan teknik  pengambilan  sampel Purposive  Sampling dan Convinience Sampling . Purposive Sampling ada- lah  teknik  pengambilan  sampel  dengan  memper- hatikan  kriteria  sesuai  dengan  tujuan  penelitian yang  ada  di    dalam  populasi  yang  ditentukan (Okpianti, 2016). Sugiyono (2012, dalam Arsendy, 2017)  mengatakan  bahwa Convinience  Sampling merupakan  teknik  pengambilan  sampel  yang mudah  dihubungi,  tidak      menyusahkan,  mudah untuk  diukur,  dan  bersifat  kooperatif.  Kriteria yang  digunakan  untuk  memilih  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  auditor  yang  sudah  bekerja selama kurang lebih dua tahun.

## Teknik Analisis Data
Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  SEM  ( Struktural  Equation  Model ) dengan program SmartPLS 3.0 ( Partial Lease Square ) dengan  model  penelitian  pada  gambar  1.. Penelitian  ini  akan  menganalisis  data  dengan  per- samaan (1) dan (2) seperti di bawah  ini:
Keterangan: SP  =  Skeptisme Profesional ET  =  Persepsi Etika PK  =  Pengalaman Kerja TP  =  Tipe Kepribadian AA  =  Kemampuan  Auditor  Dalam  Mendeteksi Kecurangan β 1 , β 2 , β 3 , dan β 4  =  Koefisien Regresi ɛ = Error term model (Variabel nilai sisa)

## Gambar 2. Teknik Analis Data

## Pengujian Validitas
Pengujian  validitas  bertujuan  untuk  memastikan bahwa  setiap  indikator  variabel  dalam  penelitian dapat digunakan untuk mengukur variabel dalam penelitian.  Indikator  variabel  dapat  dinyatakan validitas  apabila  setiap  indikator  memiliki  nilai loading  factor >0,5  (Winardi,  Laksmana,  dan Rachmawati, 2017).

## Pengujian Reliabilitas
Pengujian  reliabilitas  bertujuan  untuk  memasti- kan  bahwa  setiap  indikator  variabel  dapat  menc- erminkan  variabel  penelitian.  Indikator  variabel dapat  dinyatakan  reliabilitas  apabila  setiap  indi- kator  memiliki  nilai Composite  Reliability (CR)  > 0,60 (Winardi dkk., 2017).

## Pengujian Validitas Diskriminatif
Pengujian  validitas  bertujuan  untuk  memastikan bahwa  setiap  variabel  sudah  valid.  Variabel  dapat dinyatakan validitas apabila  setiap indikator mem- iliki  nilai Average  Variance  Extracted (AVE)  >0,5 (Winardi dkk., 2017).
Goodness of Fit .........(1) SP = β 1 .ET + β 2 .PK + β 3 .TP + ɛ AA = β4.SP + ɛ
..................................(2)
SP5 SP3 SP1  SP2 SP4 SP6 TP1 ET1 ET3 ET5 ET4 ET2 AA 5 AA 3 AA 1 AA 2 AA 4 AA 6 PK 1 PK 3
PK 5 PK 7 PK 2 PK 4
PK 6
Persepsi Etika Pengalama
n Kerja Tipe Kepribadia n Skeptisme Pengalaman Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan
Pengujian  Goodness  of  Fit  bertujuan  untuk  me- mastikan  bahwa  model  penelitian  cocok  dengan data  dalam  penelitian.  Model  penelitian  dapat dikatakan Goodness  of  Fit apabila  nilai  >  0,00 (Winardi dkk., 2017).

## Pengujian Hipotesis
Pengujian  Hipotesis  bertujuan  untuk  melihat apakah  variabel  dalam  penelitian  berpengaruh signifikan  atau  tidak.  Dalam    program  PLS hipotesis  dapat  dikatakan  signifikan  apabila T- Statistics >1,96  atau  nilai P-Value <  0,05  (Winardi dkk.,  2017;  Okpianti,  2016).  Untuk  menentukan arah  hipotesis  apakah  berpengaruh  positif  atau negatif  dapat  dilihat  pada  nilai  Original  Sample (O). Nilai Original Sample (O) yang bernilai positif menunjukkan  bahwa  arah  hipotesis  positif,  se- dangkan  jika  nilai  Original  Sample  (O)  yang  ber- nilai  negatif  maka  menunjukkan  bahwa  arah hipotesis negatif (Okpianti, 2016).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh Persepsi Etika Terhadap Kemampuan Audi- tor Dalam Mendeteksi Kecurangan Melalui Skeptisme Profesional
Berdasarkan  pengujian  hipotesis  1  dalam penelitian  ini  menyatakan  bahwa  persepsi  etika tidak  berpengaruh  terhadap  kemampuan  auditor dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme profesional,  maka  hipotesis  1  ditolak.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  auditor  yang  beretika  jika melalui  skeptisme  profesional  tidak  dapat mempengaruhi kemampuan auditor dalam mendeteksi  kecurangan.  Dengan  kata  lain, skeptisme profesional tidak dapat menjadi variabel mediasi.  Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan penelitian  Okpianti  (2016)  yang  meneliti  auditor yang  bekerja  di  KAP  bahwa  etika  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kemampuan  auditor dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme profesional.
Prinsip  etika  yang  harus  diterapkan  auditor dalam  melakukan  tugas  audit  yang  ketiga  adalah prinsip  kompetensi  dan  kehati-hatian  profesional untuk  menjamin  agar  auditor  menjalankan  tu- gasnya    dengan  kompeten  dan  profesional  sesuai dengan  standar  profesi  (Elder  dkk.,  2009).  Dalam prinsip  kompetensi  dan  kehati-hatian  profesional mensyaratkan  auditor  harus  memberikan  jasa profesional  kepada  klien  secara  kompeten  ber- dasarkan  pengalaman,  undang-undang,  dan metode  pelaksanaan  dalam  mengaudit  sesuai standar profesi (Institut Akuntan Publik Indonesia, 2008).
Diduga  persepsi  etika  tidak  berpengaruh  ter- hadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan melalui skeptisme profesional disebabkan  karena  responden  mayoritas  dalam penelitian ini adalah auditor junior sebayak sebesar 87  orang  atau  63%,  dan  kebanyakan  auditor  yang mengisi  kuesioner  mayoritas  baru  bekerja  selama 2-4    tahun  pada  KAP  sebanyak  105  orang  atau 76,1%  sehingga  auditor  belum  memiliki  pengala- man  yang  memadai  dan  otomatis  auditor  belum memiliki  sikap  skeptisme  profesional.  Menurut Hasanah  (2010,  dalam  Winatha,  2015)  seorang  au- ditor junior hanya memperoleh pengetahuan yang terbatas dari buku dan tidak secara praktek. Akibat banyaknya responden auditor junior dan mayoritas hanya  baru  bekerja  selama  2-4  tahun  pada  KAP, auditor  masih  belum  memiliki  pengalaman  yang cukup  dan  menyebabkan  kurang  menjalankan prinsip etika pada saat mendeteksi kecurangan.
Pengaruh  Pengalaman  Kerja  Terhadap  Kemampuan Auditor  Dalam  Mendeteksi  Kecurangan  Melalui Skeptisme Profesional
Berdasarkan  pengujian  hipotesis  2  dalam penelitian ini menyatakan bahwa pengalaman ker- ja tidak berpengaruh terhadap kemampuan auditor dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme profesional,  maka  hipotesis  2  ditolak.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  seorang  auditor  yang  mem- iliki  pengalaman  dan  sikap  skeptisme  profesional tidak  dapat  mempengaruhi  kemampuan  auditor dalam mendeteksi kecurangan. Hasil penelitian ini sejalan  dengan  penelitian  Okpianti  (2016)  dan  Fa- radina  (2016)  yang  meneliti  auditor  yang    bekerja di  KAP  bahwa  pengalaman  tidak  berpengaruh terhadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan melalui skeptisme profesional. Menurut  Faradina  (2016)  Skeptisme  profesional bukan  merupakan  variabel  mediasi  antara  pen- galaman  dengan  kemampuan  auditor  dalam mendeteksi  kecurangan.  Hasil  penelitian  ini  ber- beda dengan penelitian Novita (2015) yang meneli- ti auditor yang bekerja di Badan Pengawasan Keu- angan  dan  Pembangunan  (BPKP)  bahwa  pengala- man  berpengaruh  positif  terhadap  kemampuan auditor  dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui skeptisme profesional.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh  ter- hadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan  melalui  skeptisme  profesional  diaki- batkan  karena    responden  penelitian  mayoritas adalah auditor junior yaitu sebanyak 87 orang atau 63%.  Selain  itu,  kebanyakan  auditor  yang  bekerja
selama  2-4  tahun    pada    KAP    adalah    sebanyak 105  orang  atau  76,1%,   sehingga kebanyakan au- ditor  belum  memiliki  pengalaman  dan  sikap skeptisme profesional karena mayoritas responden adalah  auditor  junior  dan  beberapa  auditor  baru bekerja selama 2-4 tahun. Menurut Hasanah (2010, dalam Winatha, 2015) seorang auditor junior hanya memperoleh pengetahuan yang terbatas dari buku dan  tidak  secara  praktek.  Akibat  banyaknya  re- sponden  auditor  junior,  skeptisme  profesional  be- lum  mampu  menjadi  variabel  mediasi  terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan (Okpianti, 2016).
Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Kemampuan Au- ditor Dalam Mendeteksi Kecurangan Melalui Skeptisme Profesional
Berdasarkan  pengujian  hipotesis  3  dalam penelitian ini menyatakan  bahwa tipe kepribadian tidak  berpengaruh  terhadap  kemampuan  auditor dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme profesional,  maka  hipotesis  3  ditolak.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  seorang  auditor  yang  mem- iliki tipe kepribadian intuition , sensing , dan thinking dan  sikap  skeptisme  profesional  tidak  dapat mempengaruhi kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Hasil penelitian ini sejalan dengan  penelitian  Okpianti  (2016)  yang  meneliti auditor  yang  bekerja  di  KAP  bahwa  tipe kepribadian intuition , sensing ,  dan thinking tidak berpengaruh  terhadap  kemampuan  auditor  dalam mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme  profe- sional.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  tipe  kepribadian  tidak  berpengaruh  ter- hadap  kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan   melalui   skeptisme   profesional  dia- kibatkan adanya tipe kepribadian selain kepribadian  menurut  MBTI  ( Myers-  Briggs  Type Indicator )  yang  tidak  masuk  dalam  penelitian  ini. Selain  itu,  tipe  kepribadian  MBTI  tidak  memasti- kan  bahwa  auditor  akan  lebih  bersikap  skeptisme pada tipe kepribadian intuition , sensing , dan think- ing atau dengan kepribadian lainnya.
Selain itu, terdapat pengendalian mutu untuk memastikan  bahwa  KAP  memenuhi  tanggung  ja- wabnya  kepada  klien,  yang  terdiri  dari  lima prosedur  yaitu:  Independensi,  integritas,  dan  ob- jektivitas,  Manajemen  kepegawaian,  Penerimaan dan  kelanjutan  klien  serta    penugasan,  Kriteria penugasan,  dan  Pemantauan.  Pemantauan  secara praktik atau dikenal sebagai Peer Review bertujuan untuk  memastikan  bahwa  KAP  telah  menjalankan kebijakan  dan  prosedur  yang  memadai  sesuai
prosedur pengendalian mutu. Dengan adanya Peer Review KAP dapat meningkatkan kinerja dan mutu para auditor (Elder dkk., 2009).
Dengan  adanya Peer  Review auditor  dapat melaksanakan  pengauditan  sesuai  prosedur  audit yang  membuat  secara  langsung  auditor  dengan tipe  kepribadian  apapun  dapat  mendeteksi kecurangan.  Nurutami  (2014,  dalam  Okpianti, 2016)  juga  menyatakan  bahwa  dalam  melakukan audit  berdasarkan  prosedur  audit  yang  ada,  se- hingga  baik  auditor  yang  memiliki  tipe kepribadian  MBTI  atau  kepribadian  lain  dapat mendeteksi kecurangan.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan  pada bab  empat  yang  digunakan  sesuai  dengan  tujuan penelitian  untuk  mendapatkan  bukti  empiris  dan menganalisis pengaruh persepsi etika, pengalaman kerja, tipe kepribadian terhadap kemampuan audi- tor  dalam  mendeteksi  kecurangan  melalui skeptisme  profesional.  Berdasarkan  data  yang  di- peroleh  dan  melakukan  analisis  dengan  teknik SEM  ( Struktural  Equation  Model )  dengan  program SmartPLS  3.0  ( Partial  Lease  Square ),  maka  kes- impulan dari penelitian ini adalah:
1. Persepsi  etika  tidak  berpengaruh  terhadap kemampuan  auditor  dalam  mendeteksi kecurangan  melalui  skeptisme  profesional. Penyebab  persepsi  etika  tidak  berpengaruh diduga  karena  responden  mayoritas  dalam penelitian ini adalah auditor junior yang be- lum  memiliki  pengalaman  dan  sikap skeptisme  profesional  sehingga  prinsip kompetensi  dan  kehati-hatian  profesional tidak dapat dilaksanakan.
2. Pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh  ter- hadap kemampuan auditor dalam mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme profesional. Penyebab pengalaman kerja tid- ak  berpengaruh  diduga  karena  responden penelitian  mayoritas  adalah  auditor  junior dan  kebanyakan auditor baru bekerja selama 2-4  tahun,  sehingga  kebanyakan  auditor  be- lum memiliki pengalaman kerja dan otomatis auditor  belum  memiliki  sikap  skeptisme profesional.
3. Tipe  Kepribadian  tidak  berpengaruh  ter- hadap kemampuan auditor dalam mendeteksi  kecurangan  melalui  skeptisme profesional. Penyebab tipe kepribadian tidak berpengaruh karena adanya kepribadian lain yang  tidak  diukur  dalam  penelitian  ini. Selain itu, dalam melaksanakan pengauditan
auditor  harus  menjalankan  prosedur  pen- gendalian  mutu  yang  membuat  secara  lang- sung auditor dengan semua tipe kepribadian selain kepribadian MBTI ( Myers- Briggs Type Indicator ) dapat mendeteksi kecurangan.
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yang dikarenakan hal yang tidak terduga yaitu:
1. Kuesioner  yang  digunakan  dalam  penelitian ini  masih  membutuhkan  perbaikan  untuk mengukur  variabel  independen,  meskipun telah melalui uji validitas dan reabilitas
2. Terdapat  hasil  yang  tidak  maksimal  dari hasil  analisis  variabel  tipe  kepribadian dikarenakan  adanya  tipe  kepribadian  selain menggunakan MBTI ( Myers-Briggs Type Indi- cator ).
3. Mayoritas  responden  yang  menjawab penelitian ini adalah auditor junior. Selain itu proses  pengumpulan  data  dilakukan  pada saat  auditor  memasuki  masa busy  season ,  se- hingga banyak auditor yang keluar kota dan tidak di kantor.
4. Terdapat  kesalahan  dalam  kuesioner  pada PK7 dimana pertanyaan seharusnya rata-rata jumlah  penugasan  dalam  satu  waktu  bukan dalam satu tahun.
Berdasarkan  hasil  penelitian,  peneliti  dapat  mem- berikan  saran-saran  yang  diharapkan  dapat  mem- peroleh  hasil  penelitian  yang  lebih  berkualitas dengan beberapa masukan sebagai berikut:
1. Penelitian  yang  berikutnya  diharapkan menggunakan referensi kuesioner selain dari penelitian  ini,  sehingga  pernyataan  dalam kuesioner  dapat  mengukur  variabel  dalam penelitian.
2. Penelitian yang berikutnya diharapkan dapat menggunakan  pengukuran  tipe  kepribadian dengan  referensi  selain  MBTI  ( Myers-Briggs Type Indicator ).
3. Penelitian  yang  berikutnya  diharapkan memperhatikan periode penyebaran kuesioner  pada  saat  melakukan  pengum- pulan  data  agar  mendapatkan  hasil  lebih baik dari penelitian ini.
Penelitian  yang  berikutnya  diharapkan  dapat menggunakan  reponden  yang  merupakan  auditor selain  auditor  independen  seperti  pada  Badan Pemeriksa  Keuangan  (BPK),  Badan  Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP), Kantor Pem- berantasan Korupsi (KPK), dan Kantor Inspektorat.

## REFERENCES
Albrecht,  W.S.,  Albrecht,  C.C.,  Albrecht,  C.O. dan Zimbelman, M.F., (2009), Fraud Exam-
ination ,  Third  Edition,  USA:  South- Western Cengage Learning.
Arsendy,  M.T.,  (2017),  Pengaruh  Pengalaman Audit,  Skeptisme  Profesional, Red  Flafs , dan  Tekanan  Anggaran  Waktu  Terhadap Kemampuan  Auditor  Dalam  Mendeteksi Kecurangan  (Studi  Empiris  Pada  Kantor Akuntan  Publik  di  DKI  Jakarta), JOM Fekon  Universitas  Riau ,  Vol  4  No  1,  page 1096-1107.
Association  of  Certified  Fraud  Examiners  Indo- nesia Chapter, 2017, Survai Fraud Indonesia 2016 ,  Jakarta:  ACFE  Indonesia  Chapter,
(http://acfe-indonesia.or.id,  diunduh  16 September 2017).
Biksa,  I.A.I.,  dan  Wiratmaja,  I.D.N.  ,  (2016),
Pengaruh Pengalaman, Indepedensi, Skeptisme  Profesional  Auditor  Pada Pendeteksian Kecurangan, E-Jurnal
Akuntansi  Universitas  Udayana ,  Vol  17  No 3, page 2384-2415.
Boeree,  C.G.,  (2008), Personality  Theories : Melacak Kepribadian  Anda  Bersama  Psikolog  Dunia ,
Jogjakarta: Prismasophie.
Christina,  L.S.,  (2014),  Pengaruh  Pengalaman, Keahlian, Situasi Audit, Etika, dan Gender Terhadap  Ketepatan  Pemberian  Opini Auditor  Melalui  Skeptisme  Profesional Auditor  (Studi  Kasus  Pada  KAP  di  Sura- baya), Skripsi ,  Universitas  Katolik  Widya Mandala, Surabaya.
Elder, R.J., Beasley, M.S., Arens, A.A., dan Jusuf, A.A.,  (2009), Auditing  and  Assurance  Ser- vices: An Integrated Approach ( An Indonesian Adaptation ),  Singapore:  Pearson  Education South Asia.
Faradina, H., (2016), Pengaruh Beban Kerja, Pen- galaman Audit dan Tipe Kepribadian Ter- hadap  Skeptisme  Profesional  dan  Ke- mampuan  Auditor  Dalam  Mendeteksi Kecurangan  (Studi  Empiris  Pada  KAP  di Kota  Medan,  Padang  dan  Pekanbaru), JOM  Fekon  Universitas  Riau ,  Vol  3  No  1, page 1235-1249.
Feist  J.,  dan  Feist,  G.J.,  (2013), Teori  Kepribadian , Buku 1, Edisi 7, Jakarta: Salemba Empat.
Hayes,  R.,  Wallage,  P.,  dan  Gortemaker,  H.  ,
(2014), Principles  of  Auditing:  An  Introduc- tion  to  International  Standards  on  Auditing , Third  Edition,  UK:  Pearson  Education Limited Institut  Akuntan  Publik  Indonesia,  2008, Kode Etik Profesi Akuntan Publik , Jakarta: IAPI.

## PENGARUH PERSEPSI ETIKA, PENGALAMAN KERJA, DAN TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR MENDETEKSI KECURANGAN OLEH: TANDIJONO, RAHAYU dan FEBRINA
Institut Akuntan Publik Indonesia, 2013, Standar Profesional  Akuntan  Publik ,  Jakarta:  Salem- ba Empat.
Institut Akuntan Publik Indonesia, 2016, Directo- ry  Kantor  Akuntan  Publik  Dan  Akuntan Publik  2017, IAPI ,  (http://iapi.or.id/,  di- akses 25 Oktober 2017)
Kasali,  R.,  Nasution,  A.H.,  Purnomo,  B.R.,  Cip- tarahayu,  A.,  Larso,  D.,  Mirzanti,  I.R., Rustiadi, S., Daryanto, H.K., dan Mulyana,
A.,  (2010), Modul  Kewirausahaan ,  Jakarta: Hikmah.
Nasution,  H.,  dan  Fitriany,  (2012),  Pengaruh Beban  Kerja,  Pengalaman  Audit  dan  Tipe Kepribadian  Terhadap  Skeptisme  Profe- sional  dan  Kemampuan  Auditor  Dalam Mendeteksi  Kecurangan. Artikel yang  di- presentasikan  di    Simposium  Nasional Akuntansi ke 15.
Noe,  R.A.,  Hollenbeck,  J.R.,  Gerhart,  B.,  dan Wright,  P.M.,  (2010), Manajemen  Sumber Daya  Manusia:  Mencapai  Keunggulan  Ber- saing ,  Buku  1,  Edisi  6,  Jakarta:  Salemba Empat.
Novita, U., (2015), Pengaruh Pengalaman, Beban
Kerja, dan Pelatihan Terhadap Skeptisme dan Kemampuan Auditor Dalam
Mendeteksi  Kecurangan  (Studi  Empiris Pada  Auditor  di  BPKP  Perwakilan Provinsi  Riau), JOM  Fekon  Universitas Riau , Vol 2 No 1, page 1-16.
Noviyanti,  S.,  (2008),  Skeptisme  Profesional  Au- ditor  Dalam  Mendeteksi  kecurangan, Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan  Indonesia ,
Vol 5 No 1, page 102-125.
Okpianti,  C.N.,  (2016),  The  Influence  Of  Audi- tor’s Experience, Ethic of Profession and Personality  Toward  Auditor’s  Profes- sional Skepticism and Auditor’s Capabil- ity
on Fraud Detection,
(Http://id.123dok.com,  diunduh  3  Sep- tember 2017).
,    (2016),    Pengaruh    Pengalaman Auditor,    Etika  Profesi  dan  Tipe
Kepribadian Terhadap
Skeptisisme Profesional  Auditor  dan  Kemampuan Auditor  Dalam  Mendeteksi  Kecurangan (Studi Empiris Pada KAP di Yogyakarta, Solo  dan  Semarang), Skripsi ,  Universitas Muhammadiyah  Yogyakarta,  Yogyakar- ta.
Precillia,  S.,  (2013),  Pengaruh  Keahlian,  Pen- galaman,  Situasi,  Etika,  dan  Independensi Auditor Terhadap Skeptisisme Profesional
dan  Ketepatan  Pemberian  Opini  Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya, Skripsi , Universitas Katolik Widya Manda- la, Surabaya.
Reeve, J.M., Warren, C.S.,  Duchac, J. E., Wahyuni, E.T., Soepriyanto, G.,
Jusuf,  A.  A.  dan  Djakman,  C.  D.,  (2013), Pengantar  Akuntansi ( Adaptasi  Indonesia ), Buku 1 (Penerjemah: Damayanti Dian), Ja- karta: Salemba Empat.
Soda,    E.,    (2016),    PT    Timah    Diduga    Buat Laporan  Keuangan     Fiktif,
Tambang , 27 Januari,
(https://www.tambang.co.id,   diakses 14 September 2017)
Suryani,  S.A.,  Kartini,  dan  Uppun  P.,  (2015), Pengaruh  Pengalaman  dan  Etika  Ter- hadap  Kemampuan  Auditor  Internal  Da- lam  Mendeteksi  Fraud  Melalui  Skep- tisisme  Profesional  (Survey  Empiris  Pada Inspektorat  Kabupaten/Kota  di  Provinsi Sulawesi  Selatan), Skripsi ,  Universitas  Ha- sanuddin, Makassar.
Wells,  J.T.,  Bradford,  N.  S.,  Geis,  G.,  Gill,  J.D., Kramer, W.M., Ratley, J.D. dan Robertson, J.,  (2013), Financial  Transaction  And  Fraud Schemes , Buku 1, East Java Region: Associ- ation of Certified Fraud Examiners.
Winardi,  I.,  Laksmana,  A.,  dan  Rachmawati,  D.,
(2017),  The  Impact  Of  Public  Ownership As  Antecedent  Variabel  On  Corporate Governance  Effectiveness:  Indonesian Case, International  Journal  Of  Advanced  Re- search , Vol 5 No 9, page 217-229. Winatha, R., (2015), Pengaruh Penerapan Aturan Etika, Pengalaman Auditor dan Skeptisme Profesional  Auditor  Terhadap  Pendetek- sian  Kecurangan, Skripsi ,  Universitas Katolik Widya Mandala, Surabaya.
Zuchdi,  D.,  (1995),  Pembentukan  Sikap, Cakrawala Pendidikan ,  No  3  Tahun  XIV  November:  page 51-63.

## LAMPIRAN

## Kantor Akuntan Publik Yang Mengisi Kuesioner
No Nama Kantor Akuntan Publik Kuesioner yang dikerjakan 1  KAP Long Setiadi 4 2  KAP Buntaran & Lisawati (Pusat) 3 3  KAP Habib Basuni & Heryadi 9 4 KAP Paul Hadiwinata, Hida- jat, Arsono, Achmad, Suharli & Rekan 10
JURNAL AKUNTANSI KONTEMPORER (JAKO) – VOL 10 NO 1 – JANUARI 2018 – Halaman 32-45
5  KAP Hadori Sugiarto Adi & Rekan (Cabang) 10 6  KAP Riza, Adi, Syahril & Rekan (Cabang) 3 7  KAP Maroeto & Nur Shodiq 10 8  KAP Henry & Sugeng (Cabang) 4 9  KAP Heliantono & Rekan 6 10  KAP Hadori Sugiarto Adi & Rekan (Cabang) 3 11  KAP Setijawati & Hempy 4 12  KAP Richard Risambessy & Rekan (Pusat) 10 13  KAP Drs. Bambang Siswanto 10 14 KAP Drs. Thomas, Blasius, Widartoyo & Rekan (Cabang) 10 15 KAP Chatim Atjeng, Sugeng & Rekan (Cabang) 5 16  KAP Supoyo, Sutjahyo, Subyantara & Rekan 5 17  KAP Buntaran & Lisawati (Cabang) 10 18 KAP Made Sudarma, Thom- as & Dewi (Cabang) 3 19  KAP Drs. Suherfi Ak., CPA 5 20  KAP Drs. Robby Bumulo 5 21  KAP Chandra Dwiyanto 10 22 KAP Amir Abadi Jusuf, Ary- anto, Mawar & Rekan (Cabang) 10 23  KAP Drs. Arief H.P 5 24  Erfan & Rakhmawan 10 25  KAP Benny, Tony, Frans & Daniel (Cabang) 10 26  KAP Indra Suheri Sumijono & Rekan (Cabang) 10 27  KAP Drs. J. Tanzil & Rekan (Cabang) 10 Total Kuesioner yang kembali 194

## Ringkasan Kuesioner
Keterangan Jumlah Presentase (%) Kuesioner yang kembali 194 100,00 Kuesioner yang tidak sesuai kriteria (21) (10,82) Kuesioner yang tidak dapat diolah (35) (18,04) Kuesioner yang dapat diolah 138 71,14 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Ke- lamin No  Jenis Kelamin Jumlah  Presentase (%) 1  Laki-laki 66 47,8 2  Perempuan 72 52,2 Total 138 100,0
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidi- kan Terakhir No Pendidikan Terakhir Jumlah Presentase (%) 1  D3 16 11,6 2  S1 115 83,3 3  S2 7 5,1 4  S3 0 0,0 Total 138 100,0 Karakteristik Responden Berdasarkan Jab- atan/Posisi No  Jabatan/ Posisi  Jumlah Presentase (%) 1  Junior 87 63,0 2  Senior 40 29,0 3  Supervisor 8 5,8 4  Manager 1 0,7 5  Partner 2 1,4 Total 138 100,0

## Karakteristik Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja Sebagai Auditor
No  Lamanya Bekerja  Jumlah Presentase (%) 1  2-4 Tahun 105 76,1 2  5-8 Tahun 26 18,8 3  9-12 Tahun 7 5,1 4  >13 Tahun 0 0,0 Total 138 100,0

## Karakteristik Responden Berdasarkan Penugasan
Audit Selama Satu Tahun
No Penugasan Audit dalam Satu Tahun Jumlah  Presentase (%) 1  1-2 Tugas 34 24,6 2  3-4 Tugas 39 28,3 3  5-6 Tugas 25 18,1 4  >7 Tugas 40 29,0 Total 138 100,0