Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
p-ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502 e
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta
1 Nurjaya, 2 Azhar Affandi, 3 Dodi Ilham, 4 Jasmani, 5 Denok Sunarsi
1 Universitas Suryakancana, Cianjur, Jawa Barat, Indonesia
2 Universitas Pasundan, Bandung, Jawa Barat, Indonesia
3 IAIN Palopo, Sulawesi Selatan, Indonesia
4.5 Universitas Pamulang, Tangerang Selatan,  Banten, Indonesia Email : 1 nurjaya@unsur.ac.id
(Diterima: April 2021; Direvisi: April 2021; Dipublikasikan: Mei 2021)

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil  penelitian  ini  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh  signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa sebesar 41,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel  atau  (10,045  >  1,977).  Kemampuan  Pemanfaatan  Teknologi  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa sebesar 42,7%, uji  hipotesis diperoleh t hitung  >  t  tabel  atau  (10,285  >  1,977).  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dan Kemampuan  Pemanfaatan  Teknologi  secara  simultan  berpengaruh  signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa dengan persamaan regresi Y = 6,025 + 0,391X1 + 0,461X2. Kontribusi pengaruh sebesar 57,3%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (94,626 > 2,670).
Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kemampuan Pemanfaatan Teknologi, Kinerja Aparatur Desa.
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
PENDAHULUAN Pengelolaan manajemen sumber daya manusia memiliki peran dalam pencapaian tujuan suatu lembaga,  jika memliki aparatur yang memiliki  kompetensi  yang  baik. Tujuan dari manajemen sumber daya manusia  adalah  untuk  menciptakan sumber daya yang berkualitas, sehingga mampu mewujudkan layanan  kepada  masyarakat  secara optimal. Manajemen sumber daya manusia  sebagai  aset  penting  bagi lembaga  perlu  dipelihara  dengan baik. Manusia berperan secara dinamis  dalam  kegiatan  lembaga untuk  mewuwujudkan  tercapainya tujuan  lembaga.  Manajemen  sumber daya manusia harus dapat menunjang tujuan lembaga dilingkungan perusahaan maupun lingkungan pemerintahan.  Tujuan  utama  dari manajemen  sumber  daya  manusia adalah menyiapkan dan mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas, kompetensi sumber daya manusia dianggap memenuhi kriteria jika  sumber  daya  manusia  ini  dapat mewujudkan  tujuan  lembaga  dengan memberikan pelayanan yang baik dan berkualitas Nawawi (2011).
Sumber  daya  manusia  yang berkualitas  dapat  dilihat  dari  latar belakang  pendidikan,  pelatihan  yang pernah  diikuti,  keterampilan  yang dinyatakan  dalam  pelaksanaan  tugas dan  deskripsi  jabatan.  Kompetensi berhubungan  dengan  kemampuan yang  harus  dimiliki  setiap  individu agar  dapat  melakukan  pekerjaannya dengan baik. Kompetensi merupakan kemampuan seseorang maka kualitas ini  merupakan  perpaduan  antara keahlian (Skill) dan  pengetahuan (knowledge) kemampuan (ability)
untuk melaksanakan pekerjaan
menjadi  karakterisik  individu  untuk mencapai kinerja secara maksimal. Desa memiliki wewenang dalam penyelenggaraan pemerintahan, pelaksanaan pembangunan, pembinaan kemasyarakatan,  dan  pemberdayaan masyarakat desa (Republik Indonesia, 2014). Desa dalam mengelola sumber-sumber pendapatan dan penggunaan dana desa perlu dilakukan dengan dengan baik.
Daerah  Istimewa  Yogyakarta memiliki  5  (lima)  Kabupaten/Kota yang cukup luas, salah satunya adalah Kabupaten Gunungkidul yang terletak  di  sebelah  selatan  kota Yogyakarta. Kabupaten Gunungkidul adalah salah satu kabupaten yang ada di Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta, dengan Ibukotanya Wonosari.  Luas  wilayah  Kabupaten Gunungkidul  1.485,36  km2  atau sekitar  46,63  %  dari  luas  wilayah Propinsi Daerah Istimewa YogyAkarta. Kota Wonosari terletak di  sebelah  tenggara  kota  Yogyakarta (Ibukota  Propinsi  Daerah  Istimewa Yogyakarta),  dengan  jarak  ±  39  km. Wilayah  Kabupaten  Gunungkidul dibagi  menjadi  18  Kecamatan  dan 144  desa.  Batas  Wilayah  Kabupaten Gunungkidul: Sebelah Barat: Kabupaten Bantul dan Sleman (Propinsi DIY). Sebelah Utara: Kabupaten  Klaten  dan  Sukoharjo (Propinsi  Jawa  Tengah).  Sebelah Timur: Kabupaten Wonogiri (Propinsi Jawa Tengah). Sebelah Selatan: Samudera Hindia. Kabupaten Gunungkidul terdiri
dari  18  kecamatan,  144  desa,  1416 dusun, 1583  RW,  dan 6844  RT. Kecamatan yang ada di Gunungkidul antara  lain:  Kecamatan  Panggang,
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
Purwosari, Paliyan, Saptosari, Tepus, Tanjungsari, Rongkop, Girisubo, Semanu, Ponjong, KarangMojo,
Wonosari, Playen, Patuk, Gedangsari, Nglipar,  Ngawen,  dan  Semin.  Dari 144 desa, 141 desa masuk klasifikasi Swadaya dan 3 desa termasuk desa Swasembada Dengan tingkat pendidikan dan terbatasnya sarana yang dimiliki tentu saja  aparat  desa  belum  semuanya mampu  menggunakan Teknologi dengan  lancar,  hal  ini  tentu  akan menjadi hambatan dalam pencapaian kinerja  aparat  secara  keseluruhan.
Penggunaan  Teknologi  wajib  bagi desa-desa,  karena  pelaporan  harus dilukukan secara online . Pemanfaatan teknologi  tersebut  mencakup  adanya (a)  pengolahan  data,  pengolahan informasi,  sistem  manajemen  dan proses kerja secara elektronik dan (b) pemanfaatan  kemajuan  Teknologi agar  pelayanan  publik  dapat  diakses secara  mudah  dan  murah  oleh masyarakat  (Dwi  Sapartiningsih  & Kristianto, 2018).
Teknologi  berkaitan  dengan komputer, perangkat, jaringan seperti internet.  Teknologi  selain  sebagai teknologi  komputer  diperuntukan dalam  pemrosesan  dan  penyimpanan informasi,  berfungsi  sebagai  media teknologi komunikasi untuk penyebaran  informasi.  Teknologi untuk  meningkatkan  kemampuan manusia  dan komputer  mampu mengerjakan yang tidak dapat
dilakukan  oleh  manusia  (Hariyani,
2016).
Aktivitas di desa yang semakin
banyak, tidak mungkin untuk dilakukan secara manual, oleh karena itu  perlu  didukung  adanya  teknologi dan  sekaligus  pemanfaatannya  agar kinerja dapat maksimal.
Maksimalnya  suatu  pekerjaan  akan terlihat dari keakuratan dan ketepatan hanya  dapat  dicapai  dengan  bantuan teknologi  (Puspasari  &  Purnama, 2018).  Pemanfaatan  teknologi  dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi tingkat kesalahan (Abbas et al., 2014). Pemanfaatan Teknologi
tersebut  mencakup  (a)  pengolahan data,  pengolahan  informasi,  sistem manajemen  dan  proses  kerja  secara elektronik  dan  (b)  pemanfaatan kemajuan  Teknologi  agar  pelayanan public  dapat  diakses  secara  mudah dan  murah  oleh  masyarakat.  Dari uraian  di  atas  bahwa  pemanfaatan
Teknologi berupa komputer membantu  aparatur  desa  dalam mengelola  dokumen-dokumen  desa secara keseluruhan (Dwi Sapartiningsih & Kristianto, 2018). Kinerja  merupakan  aktualisasi
antara  kemampuan  dan  motivasi. Kinerja  merupakan  hasil  pencapaian secara  nyata  dalam  periode  tertentu baik  secara  individu  maupu  n  secara kelompok.  Kinerja  menjadi  bukti keberhasilan  dan  sebagai  tolok  ukur bagi perusahaan atau lembaga (Tarjo,
2019); (Tarjo, 2020). Kinerja seseorang  juga  ditentukan  oleh kemampuan yang dimilikinya.
Kinerja  juga  dapat  ditentukan  oleh beberapa  faktor  sebagai  pendukung keberhasilannya  (Wahyudi  et  al., 2018). Kinerja dapat diartikan sebagai  prestasi  kerja,  pelaksanaan kerja,  pencapaian  kerja,  hasil  kerja (Jaitun,  2013).  Kinerja  merupakan hasil  kegiatan  atau  program  yang akan  atau  telah  dicapai  sehubungan dengan penggunaan anggaran dengan kuantitas  dan  kualitas  yang  terukur (Yuliani, 2014).
Berdasarkan  hasil  analisis  dan
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
observasi  dilapangan  bahwa  aparat desa  dalam  pemanfaatan  Teknologi seperti komputer agar dapat mempermudah  aparatur  desa  dalam mengelola  dokumen-dokumen  desa secara  umum  masih  ditemukan kelemahan (Iqlima Azhar, Darwanis,
2013); (Yuliani, 2014); (Anggiriawan at all, 2018) hasil penelitian menyimpulkan  bahwa  kompetensi yang  dimiliki  oleh  sumberdaya manusia masih tergolong  rendah dan perlu  ditingkatkan  lagi.  Pemanfaatan Teknologi  di  pemerintahan  desa, untuk  membantu  aparatur  desa  agar dalam  melakukan  pekerjaan  lebih maksimal.
Penelitian  ini  dilakukan  untuk melengkapi  hasil  temuan  penelitan terdahulu yang telah diuraikan diatas. Dengan demikian berdasar pada latar belakang  di  atas,  maka  penlulis membuat  judul  penelitian  “Pengaruh
Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap  Kinerja  Aparatur  Desa (Studi  Kasus  Kantor  Kepala  Desa  di Wilayah  Kabupaten  Gunungkidul,
Yogyakarta)”.

## TINJAUAN PUSTAKA
1. Kompetensi Sumber Daya Manusia Kompetensi merupakan kemampuan seseorang dalam melakukan  atau  melaksanakan pekerjaannya  yang  didasari  oleh keterampilan, pengetahuan,
kreativitas  dan  pengamalan  yang ada dalam dirinya untuk menghasilkan  suatu  kinerja  yang diharapkan 2. Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Teknologi yaitu suatu teknologi yang mempunyai fungsi dalam mengolah data, memproses data, memperoleh, menyusun,
menyimpan, mengubah data dengan berbagai cara untuk mendapatkan informasi yang bermanfaat atau berkualitas 3. Kinerja Sangat  penting  perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawannya  karena  merupakan penentuan secara periodik efektivitas operasional suatu organisasi  terkait  dengan  sasaran, standar  dan  kriteria  yang  telah ditetapkan sebelumnya.
4. Model Penelitian Menurut pendapat Sugiyono (2017) “Model penelitian merupakan sintesa yang mencerminkan  keterkaitan  antara variabel yang diteliti dan merupakan tuntunan untuk memecahkan  masalah  penelitian serta  merumuskan  hipotesis  yang berbentuk bagan alur yang dilengkapi  penjelasan  kualitatif”.
Dalam penelitian ini model penelitian  yang  dibuat  sebagai berikut: Gambar 1. Paradigma Model Penelitian Kompetensi SDM (X1) Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2) Kinerja Aparatur Desa (Y) H1 H2 H3
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS

## 5. Hipotesis Penelitian
Hipotesis  yang  peneliti  ajukan adalah sebagai berikut:
H1 : Diduga  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara  Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  terhadap Kinerja  Aparatur  Desa  Pada Kantor Kepala Desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. H2 : Diduga  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara  Kemampuan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kinerja  Aparatur  Desa  Pada Kantor Kepala Desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. H3 : Diduga  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara  Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi secara simultan terhadap  Kinerja  Aparatur  Desa Pada  Kantor  Kepala  Desa  di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta.

## METODE PENELITIAN
1. Populasi Populasi merupakan sekumpulan objek yang ditentukan melalui suatu kriteria tertentu yang akan dikategorikan ke dalam objek yang akan diteliti. Menurut
Sugiyono  (2017)  mendefinisikan populasi  adalah  jumlah  wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau  subyek  yang  mempunyai kualitas  dan  karakteristik  yang ditetapkan oleh peneliti dan kemudian  ditarik  kesimpulannya. Adapun populasi dalam penelitian berjumlah  144  responden  Aparat Kantor Desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta.

## 2. Sampel
Menurut  Sugiyono  (2017) yaitu  “Sampel  adalah  jumlah  dan karakteristik  yang  dimiliki  oleh populasi  tersebut”.  Sedangkan Suharsini Arikunto (2010) berpendapat bahwa “Sampel adalah sebagian atau wakil populasi  yang  diteliti”.  Teknik pengambilan sampling dalam
penelitian  ini  adalah  samplel jenuh,  dimana  semua  anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Dengan  demikian  sampel  dalam penelitian  ini  berjumlah  144 responden.
3. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dipakai adalah asosiatif, dimana tujuannya adalah  untuk  mengetahui  mencari keterhubungan antara
4. Metode Analisis Data
Dalam  menganalisis  data digunakan  uji  instrumen,  uji asumsi  klasik,  regresi,    koefisien determinasi dan uji hipotesis.

## HASIL PENELITIAN
1. Uji Intrumen Pada pengujian ini digunakan  uji  validitas  dan  uji reliabilitas. Uji validitas dimaksudkan  untuk  mengetahui ketepatan  data  tentang  kesesuaian antara  yang  mau  diukur  dengan hasil  pengukurannya.  Menurut Sugiyono  (2017) “Valid  berarti terdapat  kesamaan  antara  data yang terkumpul dengan data yang sesungguhnya”. Sedangkan Ghozali (2013) berpendapat “Suatu  kuesioner  dikatakan  valid jika  pertanyaan  pada  kuesioner mampu  untuk  mengungkapkan sesuatu  yang  akan  diukur  oleh kuesioner tersebut”. Untuk
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
melakukan  uji  validitas  dilihat nilai signifikansi 2 tailed dibandingkan dengan 0,05 dengan dengan ketentuan:
1) Jika nilai signifikansi 2 talied < 0,05, maka instrumen valid,
2) Jika nilai signifikansi 2 talied >
0,05,  maka  instrumen  tidak valid, Dari hasil pengujian diperoleh  masing-masing  item pernyataan pseluruh variabel diperoleh nilai signifikansi 2 tailed sebesar  0,000  <  0,05,  dengan demikian instrumen valid.
Uji  berikutnya  adalah  uni reliabilitas.  Model  analisis  uji reliabiltas  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah model Alpha Cronbach . Menurut Ghozali
(2013)  berpendapat  “reliabilitas merupakan  alat  untuk  menguji kekonsistenan  jawaban  responden atas  pertanyaan  di  kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan reliabel jika  jawaban  seseorang  terhadap pertanyaan  adalah  konsisten  atau stabil dari waktu ke waktu”. Dalam pengukurannya  dilakukan  dengan analisis Cronbach's Alpha. Ghozali (2013) mengklasifikasikan nilai Cronbach's Alpha sebagai berikut:
1) Jika  nilai Cronbach's  Alpha > 0,60, maka dinyatakan reliabel,
2) Jika  nilai Cronbach's  Alpha <
0,60,  maka  dinyatakan  tidak reliabel,
Adapun  hasil  pengujiannya sebagai berikut: Tabel 1. Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Cronbach's Alpha Standar Kritis Alpha Keterangan Kompetensi SDM (X1) 0,734 0,600 Reliabel Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2) 0,628 0,600 Reliabel Kinerja Aparatur Desa (Y) 0,673 0,600 Reliabel Berdasarkan  hasil  pengujuan di  atas,  Keseluruhan  variabel Kompetensi SDM (X1), Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  (X2)  diperoleh  nilai cronbach  alpha  lebih  besar  dari 0,60. Dengan demikian dinyatakan reliabel.
2. Uji Asumsi Klasik Uji asumsi klasik dimaksudkan    untuk  mengetahui ketepatan  sebuah  data.  Menurut Singgih  Santoso  (2011)  “Sebuah model  regresi  akan  digunakan untuk melakukan peramalan, sebuah  model  yang  baik  adalah model dengan kesalahan peramalan yang seminimal mungkin”.  Karena  itu,  sebuah model sebelum digunakan
seharusnya  memenuhi  beberapa asumsi, yang biasa disebut asumsi klasik.  Dalam  penelitian  ini  uji asumsi  klasik  yang  digunakan adalah  meliputi:  Uji  Normalitas,
Uji Multikolinearitas, Uji Autokorelasi, dan Uji Heterokedastisitas. Adapun hasilnya sebagai berikut: a.  Uji Normalitas Uji  normalitas  dilakukan untuk  menguji  apakah  dalam model  regresi,  variabel  dependen dan variabel independen berdistribusi normal atau berdistribusi  tidak  normal.  Hasil uji  normalitas  dengan  alat  uji Kolmogorov-Smirnov Test ,
sebagai berikut:
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
Tabel 2. Hasil Normalitas Kolmogorov-Smirnov
Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Kinerja Aparatur Desa (Y) .074  144  .052 .989  144  .341 a. Lilliefors Significance Correction Berdasarkan hasil pengujian pada  tabel  diatas  diperoleh  nilai signifikansi  0,052  dimana  nilai tersebut lebih  besar  dari  nilai  α  = 0,050  atau  (0,052  >  0,050). Dengan  demikian  maka  asumsi distribusi  persamaan  pada  uji  ini adalah normal.
b.  Uji Multikonilieritas Pengujian  mutlikolinearitas dilakukan  untuk  meyakini  bahwa
antar variabel bebas tidak memiliki multikolinearitas atau tidak memiliki pengaruh korelasi antara variabel  yang  ditetapkan  sebagai model  dalam  penelitian. Uji multikolinearitas dilakukan dengan  melihat  nilai Tolerance Value dan Variance  Inflation
Factor (VIF). Adapun hasil pengujiannya sebagai berikut:
Tabel 3. Hasil Uji Multikolinieritas dengan Collinierity Statistic .
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 6.025 2.371 Kompetensi SDM (X1) .391 .056 .433 .779 1.284 Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2) .461 .064 .450 .779 1.284
a. Dependent Variable: Kinerja Aparatur Desa (Y)
Berdasarkan hasil pengujian pada  tabel  diatas  nilai tolerance masing-masing  variabel  bebas yaitu  0,779  <  1,0  dan  nilai Variance  Inflation  Factor (VIF)
sebesar  1,284  <  10,  dengan demikian  model  regresi  ini  tidak terjadi multikolinearitas. c. Uji Autokorelasi Pengujian Autokorelasi digunakan  untuk  mengetahui  ada atau tidaknya penyimpangan korelasi  antar  anggota  sampel. Pengujian  dilakukan  dengan  alat uji Darbin-Watson  (DW  test). Adapun hasil
pengujiannya sebagai berikut:
Tabel 4. Hasil Uji Autokorelasi
Model Summary b
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate  Durbin-Watson 1 .757 a .573 .567 2.365 1.724
a. Predictors: (Constant), Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2), Kompetensi SDM (X1) b. Dependent Variable: Kinerja Aparatur Desa (Y)
Hasil  pengujian  pada  tabel diatas  diperoleh  nilai Durbin- Watson sebesar 1.724 nilai tersebut  berada  diantara  interval 1.550  –  2.460.  Dengan  demikian model regresi dinyatakan tidak ada gangguan autokorelasi.
d.  Uji Heteroskesdastisitas Pengujian heteroskedastisitas  dimaksudkan untuk  menguji  apakah  dalam sebuah  model  regresi  terjadi ketidaksamaan varians  residual.
Hasil pengujiannya sebagai berikut:
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskesdastisitas dengan Glejser Test Model Coefficients a Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 2.677 1.575 1.699  .091 Kompetensi SDM (X1) .027 .037 .067 .710  .479 Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2) -.051 .042 -.113 - 1.196 .234 a. Dependent Variable: RES2 Hasil pengujian dengan menggunakan uji glejser diperoleh nilai Sig. > 0,05. Dengan demikian regression model tidak ada gangguan heteroskesdastisitas. 3. Analisis Deskriptif Pada pengujian ini digunakan  untuk  mengetahui  skor minimum  dan  maksimum, mean score dan  standar  deviasi  dari masing-masing  variabel.  Adapun hasilnya sebagai berikut: Tabel 6. Hasil Analisis Descriptive Statistics Descriptive Statistics N Minimum  Maximum  Mean  Std. Deviation Kompetensi SDM (X1) 144 31 46  37.74 3.986 Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2)  144 29 46  38.12 3.504 Kinerja Aparatur Desa (Y) 144 29 49  38.35 3.594 Valid N (listwise) 144 Kompetensi  Sumber  Daya Manusia diperoleh varians minimum  sebesar  31  dan varians maximum 46  dengan mean  score
sebesar  37,74  dengan  standar deviasi 3,986. Kemampuan Pemanfaatan Teknologi diperoleh varians minimum  sebesar  29  dan varians maximum 46  dengan mean  score sebesar  38,12  dengan  standar deviasi 3,504. Kinerja Aparatur Desa diperoleh varians minimum sebesar  29  dan varians  maximum
49  dengan mean  score sebesar 38,35  dengan  standar  deviasi
3,594. 4. Analisis Verifikatif. Pada analisis ini dimaksudkan  untuk  mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun  hasil  pengujian  sebagai berikut: a. Analisis Regresi Linier Berganda Uji  regresi  ini  dimaksudkan untuk  mengetahui  perubahan variabel dependen jika variabel independen mengalami perubahan. Adapun hasil pengujiannya sebagai berikut: Tabel 7. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda Coefficients a Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 6.025 2.371 2.541  .012 Kompetensi SDM (X1) .391 .056 .433  6.947  .000 Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2) .461 .064 .450  7.216  .000
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
Berdasarkan hasil pengujian  pada  tabel  di  atas, diperoleh  persamaan  regresi  Y = 6,025 + 0,391X1 + 0,461X2. Dari persamaan tersebut dijelaskan sebagai berikut: 1) Konstanta  sebesar  6,025 diartikan  jika  Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  tidak  ada,  maka telah  terdapat  nilai  Kinerja Aparatur Desa sebesar 6,025 point. 2) Koefisien regresi Kompetensi  Sumber  Daya Manusia sebesar 0,391, angka  ini  positif  artinya setiap ada peningkatan Kompetensi  Sumber  Daya Manusia sebesar 0,391 maka Kinerja  Aparatur  Desa  juga akan mengalami
peningkatan  sebesar  0,391 point. 3) Koefisien regresi Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  sebesar  0,461, angka  ini  positif  artinya setiap ada peningkatan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  sebesar  0,461 maka Kinerja Aparatur Desa juga akan mengalami peningkatan  sebesar  0,461 point. b. Analisis Koefisien Korelasi Analisis koefisien korelasi  dimaksudkan  untuk mengetahui  tingkt  kekuatan hubungan dari variabel independen  terhadap  variabel dependen  baik  secara  parsial maupun simultan. Adapun hasil pengujian sebagai berikut:
Tabel 8. Hasil Pengujian Koefisien Korelasi Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Desa.
Correlations b Kompetensi SDM (X1)  Kinerja Aparatur Desa (Y) Kompetensi SDM (X1) Pearson Correlation 1 .645 ** Sig. (2-tailed) .000 Kinerja Aparatur Desa (Y)  Pearson Correlation .645 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). b. Listwise N=144 Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai korelasi  sebesar  0,645  artinya Kompetensi Sumber Daya Manusia  memiliki  hubungan yang  kuat  terhadap  Kinerja Aparatur Desa.
Tabel 9. Hasil Pengujian Koefisien Korelasi Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa.
Correlations b Kemampuan Pemanfaatan TI (X2)  Kinerja Aparatur Desa (Y) Kemampuan Pemanfaatan TI (X2)  Pearson Correlation 1 .653 ** Sig. (2-tailed) .000 Kinerja Aparatur Desa (Y) Pearson Correlation .653 ** 1 Sig. (2-tailed) .000
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
b. Listwise N=144 Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai korelasi  sebesar  0,653  artinya Kemampuan Pemanfaatan
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
Teknologi  memiliki  hubungan yang  kuat  terhadap  Kinerja
Aparatur Desa.
Tabel 10. Hasil Pengujian Koefisien Korelasi Kompetensi Sumber Daya
Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi secara simultan Terhadap Kinerja Aparatur Desa. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .757 a .573 .567 2.365 a. Predictors: (Constant), Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2), Kompetensi SDM (X1) Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai korelasi  sebesar  0,757  artinya Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan  Teknologi  secara simultan  memiliki  hubungan yang  kuat  terhadap  Kinerja Aparatur Desa. c. Analisis Koefisien Determinasi Analisis koefisien determinasi dimaksudkan untuk mengetahui besarnya persentase pengaruh dari variabel  independen  terhadap variabel  dependen  baik  secara parsial maupun simultan. Adapun hasil pengujian sebagai berikut: Tabel 11. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Desa. Model Summary Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .645 a .415 .411 2.758 a. Predictors: (Constant), Kompetensi SDM (X1) Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai determinasi sebesar 0,415 artinya  Kompetensi  Sumber Daya Manusia memiliki kontribusi  pengaruh  sebesar 41,5% terhadap Kinerja Aparatur Desa.
Tabel 12. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Kemampuan Pemanfaatan
Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa. Model Summary Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .653 a .427 .423 2.730 a. Predictors: (Constant), Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2) Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai determinasi sebesar 0,427 artinya Kemampuan Pemanfaatan Teknologi memiliki  kontribusi  pengaruh sebesar 42,7% terhadap Kinerja Aparatur Desa.
Tabel 13. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja
Aparatur Desa. Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .757 a .573 .567 2.365 a. Predictors: (Constant), Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2), Kompetensi SDM (X1)
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai determinasi sebesar 0,573 artinya  Kompetensi  Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan  Teknologi  secara simultan  memiliki  kontribusi pengaruh sebesar 57,3% terhadap Kinerja Aparatur Desa, sedangkan sisanya sebesar 42,7% dipengaruhi faktor lain. d. Uji Hipotesis Uji hipotesis Parsial (Uji t) Pengujian hipotesis dengan  uji  t  digunakan  untuk mengetahui  hipotesis  parsial mana yang diterima. Hipotesis pertama: Terdapat pengaruh yang signifikan  antara  Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur Desa.
Tabel 14. Hasil Uji Hipotesis Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap
Kinerja Aparatur Desa. Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 16.419 2.196 7.478  .000 Kompetensi SDM (X1) .581 .058 .645  10.045  .000
a. Dependent Variable: Kinerja Aparatur Desa (Y)
Berdasarkan hasil pengujian  pada  tabel  di  atas, diperoleh nilai t hitung > t tabel atau  (10,045  >  1,977),  dengan demikian  hipotesis  pertama yang  diajukan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  signifikan  atara Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur Desa diterima.
Tabel 15. Hasil Uji Hipotesis Kemampuan Pemanfaatan Teknologi
Terhadap Kinerja Aparatur Desa.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 12.804 2.494 5.133  .000 Kemampuan Pemanfaatan Teknologi (X2) .670 .065 .653  10.285  .000
a. Dependent Variable: Kinerja Aparatur Desa (Y)
Berdasarkan hasil pengujian  pada  tabel  di  atas, diperoleh nilai t hitung > t tabel atau  (10,285  >  1,977),  dengan demikian  hipotesis  kedua  yang diajukan bahwa terdapat pengaruh  yang  signifikan  atara Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  terhadap  Kinerja Aparatur Desa diterima. Uji Hipotesis Simultan (Uji F) Pengujian  hipotesis  dengan  uji F  digunakan  untuk  mengetahui hipotesis  simultan  yang  mana yang diterima. Hipotesis ketiga Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia  dan    Kemampuan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kinerja Aparatur Desa.
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
Tabel 16. Hasil Uji Hipotesis Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa.
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 1058.392 2 529.196 94.626 .000 b Residual 788.545 141 5.593 Total 1846.937 143 a. Dependent Variable: Kinerja Aparatur Desa (Y) b. Predictors: (Constant), Kemampuan Pemanfaatan TI (X2), Kompetensi SDM (X1) Berdasarkan hasil pengujian  pada  tabel  di  atas, diperoleh  nilai  F  hitung  >  F tabel  atau  (94,626  >  2,670), dengan demikian hipotesis ketiga  yang  diajukan  bahwa terdapat pengaruh yang signifikan  atara  Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  terhadap  Kinerja Aparatur Desa diterima. PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 1. Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Desa Dari  hasil  analisis  diperoleh variabel Kompetensi Sumber Daya
Manusia  berpengaruh  signifikan terhadap  Kinerja  Aparatur  Desa dengan nilai korelasi sebesar 0,645 artinya  kedua  variabel  memiliki hubungan  yang  kuat  dengan kontribusi pengaruh sebesar 41,5%. Pengujian hipotesis diperoleh  nilai  t  hitung  >  t  tabel atau  (10,045  >  1,977).  Dengan demikian  hipotesis  pertama  yang diajukan bahwa terdapat berpengaruh signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur Desa diterima. 2. Pengaruh Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap  Kinerja  Aparatur Desa Dari  hasil  analisis  diperoleh variabel Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  berpengaruh  signifikan terhadap  Kinerja  Aparatur  Desa dengan nilai korelasi sebesar 0,653 artinya  kedua  variabel  memiliki hubungan  yang  kuat  dengan kontribusi pengaruh sebesar 42,7%. Pengujian hipotesis diperoleh  nilai  t  hitung  >  t  tabel atau  (10,285  >  1,977).  Dengan demikian  hipotesis  kedua  yang diajukan bahwa terdapat berpengaruh signifikan antara Kemampuan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kinerja Aparatur Desa diterima. 3. Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap  Kinerja  Aparatur Desa Dari  hasil  analisis  diperoleh variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi berpengaruh  signifikan  terhadap Kinerja  Aparatur  Desa  dengan diperoleh  persamaan  regresi  Y  =
6,025 + 0,391X1 + 0,461X2, nilai korelasi  sebesar  0,757  artinya kedua variabel memiliki hubungan yang  kuat  dengan  kontribusi pengaruh sebesar 57,3%
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
sedangkan  sisanya  sebesar  42,7% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh nilai F hitung > F  tabel  atau  (94,626  >  2,670). Dengan  demikian  hipotesis  ketiga yang  diajukan  bahwa  terdapat berpengaruh signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan  Teknologi  terhadap Kinerja Aparatur Desa diterima.

## KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan 1. Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan  terhadap  Kinerja Aparatur  Desa  nilai  korelasi sebesar 0,645 atau kuat dengan kontribusi  pengaruh  sebesar 41,5%.  Uji  hipotesis  diperoleh nilai  t  hitung  >  t  tabel  atau (10,045  >  1,977).  Dengan demikian  terdapat  pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur  Desa  Pada  Kantor Kepala  Desa  di  Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. 2. Kemampuan Pemanfaatan Teknologi berpengaruh signifikan  terhadap  Kinerja Aparatur  Desa  dengan  nilai korelasi sebesar 0,653 atau kuat dengan  kontribusi  pengaruh sebesar  42,7%.  Uji  hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau  (10,285  >  1,977).  Dengan demikian  terdapat  pengaruh yang signifikan antara Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  terhadap  Kinerja Aparatur  Desa  Pada  Kantor Kepala  Desa  di  Kabupaten
Gunungkidul, Yogyakarta.
3. Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Desa dengan  nilai  korelasi  sebesar 0,757    atau  kuat  dengan kontribusi  pengaruh  sebesar 57,3% sedangkan sisanya sebesar 42,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh  nilai  F  hitung  >  F tabel  atau  (94,626  >  2,670). Dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Pemanfaatan  Teknologi  secara simultan terhadap Kinerja Aparatur  Desa  Pada  Kantor
Kepala  Desa  di  Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta.

## B. Saran
1. Lembaga  harus  memberikan pelatihan-pelatihan  agar  aparat desa memiliki cukup kemampuan  yang  diharapkan dalam rangka peningkatan skill yang baik.
2. Lembaga  harus  menfasilitasi perangkat  dalam  melakukan pekerjaan  pegawainya  dengan tekonologi yang diperlukan dan melatih agar mampu mengoperasinalkannya  dengan baik. 3. Kinerja lembaga dapat ditingkatkan dengan memberdayakan pegawai dengan membekali pengetahuan  yang  cukup  dan melek dengan tekonologi sehingga pelayanan dapat lebih optimal.
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS

## DAFTAR PUSTAKA
Abbas,  J.,  Muzaffar,  A.,  Mahmood,
H.  K.,  Ramzan,  M.  A.,  &  Ul Hassan  Rizvi,  S.  S.  (2014). Impact of technology on performance  of  employees  (a case study on Allied Bank Ltd, Pakistan). World Applied Sciences  Journal,  29  (2),  271- 276. Akhmad Syarifudin. (2014). Pengaruh  Kompetensi  SDM dan Peran Audit Intern terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah Daerah dengan Variabel  Intervening  Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (Studi empiris pada Pemkab Kebumen) Jurnal
Fokus  Bisnis,  Volume  14,  No
02,  Desember  2014,  14  (25), 26-44. Anggiriawan,  P.  B.,  &  Sanjaya, Komang Adi Kurniawan Saputra,  I.  K.  P.  W.  (2018). Prinsip Dualitas Dan Akuntansi Sumber  Daya  Manusia  Dalam Keberhasilan Pengelolaan Dana Desa. Jurnal Analisa Akuntansi Dan Perpajakan, 2 (September), 1-14. Dwi Sapartiningsih, S., & Kristianto, D.  (2018).  Analisis  Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi, Partisipasi Penganggaran Dan Pengawasan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa. Jurnal Akuntansi Dan Sistem Teknologi, 14 (1), 100-114. Hariyani  ,  D.  S.  (2016).  Analisis Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintahan  Desa  Terhadap Penggunaan Teknologi Accounting Information
System  Pada  Desa-Desa  Di Kabupaten Madiun. Jurnal
Akuntansi  Dan  Pendidikan,  5
(2), 89-100. Hariyani,  D.  S.  (2016).  Analisis Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintahan  Desa  Terhadap Penggunaan Teknologi Accounting Information System  Pada  Desa-Desa  Di Kabupaten Madiun. Jurnal
Akuntansi  Dan  Pendidikan,  5 (2), 89-100. Iqlima Azhar, Darwanis, S. A. (2013). Pengaruh  Kualitas  Aparatur Daerah,  Regulasi,  Dan  Sistem Informasi Terhadap Manajemen  Aset  (Studi  pada SKPD  Pemerintah  Kota  Banda Aceh). Jurnal  Akutannsi,  2 (17), 15-26. Jaitun. (2013). Kinerja Aparatur Desa Dalam Penyelenggaraan Pemerintah  Desa  Di  Desa Sepala Dalung Kecamatan Sesayap  Hilir  Kabupaten  Tana Tidung. EJournal Pemerintahan  Integratif,  1  (2), 13-27.
Kaso,  N.,  Mariani,  M.,  Ilham,  D., Firman, F., Aswar, N., & Iksan, M.  (2021).  The  Principal’s Leadership:  How  to  Improve the  Quality  of  Teaching  and Learning Process in State Junior High  School  of  Luwu .  Jurnal Ad’ministrare,  8(1),  49–58. https://doi.org/10.26858/ja.v8i 1.19126 Kaso, N., Nurjihad, A., Ilham, D., & Aswar,  N.  (2021).  Facebook and  its  Impact  on  Students' Learning  Achievement at  State
Islamic High School of Palopo. Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran, 4(1), 1-15.
Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia
JENIUS
Marlinawati,  M.,  &  Wardani,  D.  K. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan  Teknologi,  Dan Sistem  Pengendalian  Intern Terhadap Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah Desa. Kajian Bisnis STIE  Widya  Wiwaha,  26  (2), 131-143.
Muslimat, A., Muhsin, H., Wahid, H.
A.,  Yulistiana,  I.,  Sunarsi,  D., Dewi,  K.,  ...  &  Ilham,  D. (2021).  Develop  Technology Based Multimedia For Indonesian  Teachers. Journal of  Contemporary  Issues  in Business and Government,
27(1), 1871-1882. Nawawi,  H.  (2011). Manajemen Sumber  Daya  Manusia  untuk bisnis yang kompetitif (delapan). Gadjah Mada University Press. Purwanti,  Y.  (2021).  The  Influence Of Digital Marketing & Innovasion  On  The  School Performance.  Turkish  Journal of  Computer  and  Mathematics Education (TURCOMAT), 12(7), 118-127. Puspasari,  O.  R.,  &  Purnama,  D. (2018).  Implementasi  Sistem
Keuangan  Desa  dan  Kualitas Laporan  Keuangan  Pemerintah Desa  di  Kabupaten  Kuningan. Jurnal Kajian Akuntansi, 2 (2), 145.
Republik Indonesia. (2014). Undang- Undang  Republik  Indonesia Nomor  6  Tahun  2014  tentang Desa Dk, 53 (9), 1689-1699.
Rifuddin,  B.,  Ilham,  D.,  &  K,  N. (2020).  Academic  Services  in Islamic Education Management Study Program: The
Actualization  of  the  Basic Values  of  the  State  Civil Apparatus  at  IAIN  Palopo. International  Journal  of  Asian Education, 1(2), 81–94. https://doi.org/10.46966/ijae.v 1i2.34 Sasmito, C. (2012). Pengaruh Peningkatan Sdm Aparatur Pemerintah  Terhadap  Kualitas Pelayanan  KTP  Di  Kecamatan Batu Marmar Kabupaten Pamekasan .  Jurnal  Reformasi,
2 (2), 37-39.
Tarjo.  (2019).  Pengaruh  Motivasi Kerja  dan  Kepuasan  Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan (Studi  pada  RSUD  H.  Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis,
7 (1), 35-50. Tarjo.  (2020).  Pengaruh  Budaya Lembaga, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Lembaga  Terhadap  Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Teknologi Dan Inovasi Pendidikan, 3 (2), 322-330. Wahyudi,  A.,  Ngumar,  S.,  & Suryono,  B.  (2018).  Faktor-
Faktor  Yang  Mempengaruhi Kinerja  Perangkat  Desa  Pada Pemerintah  Desa  di  Kabupaten Sumbawa. Proceedings,  1  (1),
360-371. Wardani,  D.  K.,  &  Andriyani,  I. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan  Teknologi,  Dan Sistem  Pengendalian  Intern Terhadap Keandalan Pelaporan
Keuangan  Pemerintahan  Desa Di  Kabupaten  Klaten. Jurnal Akuntansi, 5 (2), 88-98.