© 2022 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author: Akhmad Muhammadin
http://ojs.stie-tdn.ac.id/index.php/mv

## MOVERE JOURNAL
Movere Journal Vol. 5 No. 1 - Januari  2023    Hal. 1 -12

## PENGARUH STRES KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ESTA DANA VENTURA CABANG GOWA
1 Akhmad Muhammadin, 2 Ismail
1,2 Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya Email : muhammadin.akhmad@yahoo.com, mail19617@gmail.com
Abstrak : Analisis data yang digunakan  dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software statistik SPSS Versi 26. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, yaitu penentuan sampel bila semua  anggota  populasi  digunakan  sebagai  sampel,  yaitu  sebanyak  30  responden. Jenis  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  menggunakan  penelitian kuantitatif  menggunakan  metode  perhitungan  statistik  untuk  memudahkan  dalam menghitung  data-data  dari  pengaruh  kecerdasan  emosional  dan  stres  kerja  terhadap kinerja  pegawai.  Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  observasi,  wawancara, kuesioner,  dan  dokumentasi.  Hipotesis  pada  penelitian  ini  adalah  adanya  pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada  PT.  Esta  Dana  Ventura  Cabang  Kabupaten  Gowa.  Hasil  penelitian  pada  uji  F menunjukkan  bahwa  kecerdasan  emosional  dan  stres  kerja  secara  simultan berpengaruh  terhadap  kineja  karyawan  pada  PT.  Esta  Dana  Ventura  Cabang Kabupaten Gowa., sedangkan dalam uji t menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap terhadap kineja karyawan pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa.
Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract : The data analysis used in this study was multiple linear regression analysis with the help of SPSS Version 26 statistical software. The sampling technique in this study  is  saturated  sampling  technique  namely  determining  the  sample  when  all members of the population are used as samples namely as many as 30 respondents. The  type  of  research  used  in  this  study  uses  quantitative  research  using  statistical calculation methods to make it easier to calculate data from the influence of emotional intelligence  and  work  stress  on  employee  performance. Data  collection  techniques using observation, interviews, questionnaires, and documentation. The hypothesis in this study is that there is a significant influence between emotional intelligence and work  stress  on  employee  performance  at  PT.  Esta  Dana  Ventura  Branch  of  Gowa Regency. The results of the research on the F test show that emotional intelligence and work  stress  simultaneously  affect  the  performance  of  employees  at  PT.  Esta  Dana Ventura Branch of Gowa Regency, while the t test shows that work stress has a partial effect on the performance of employees at PT. Esta Dana Ventura Branch of Gowa Regency.
Keywords : Emotional intelligence, Work stress, Employee performance

## PENDAHULUAN
Manajemen  sumber  daya  manusia  merupakan  bagian  dari  fungsi  strategis  dari manajemen yang fokus pada unsur sumber daya manusia. Saat ini sumber daya manusia dianggap  sebagai  suatu  asset  bagi  organisasi  bukan  lagi  sebagai  mesin  ataupun  sebagai manusia  dan  patrnership.  Perusahaan  dapat  berkembang  dengan  memanfaatkan  sumber daya manusia tersebut dengan memberikan fasilitas dan jaminan kepada karyawan setiap perusahaan seperti fasilitas yang memadai, melakukan pelatihan dan memberikan jaminan keamanan  sehingga  sumber  daya  dalam  perusahaan  merasa  aman  dan  dapat  berjalan dengan baik.
Ada  banyak  pengertian  yang  dikemukakan  oleh  para  pakar  menurut  sudut  pandang masing-masing,  definisi-definisi  tersebut  menunjukkan  adanya  beberapa  kesamaan Akhmad Muhammadin dkk (2021) mengemukakan bahwasannya Pengertian Manajemen Sumber  Daya  Manusia  yaitu  ilmu,  seni,  dan  proses  memperolehkan,  manajemen  atau mengembangkan dan memelihara tenaga kerja yang kompeten sedemikian rupa sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan efisien dan ada kepuasan pada diri pribadi Akhmad Muhammadin dkk (2021).
Stres menunjukkan adanya tekanan atau kekuatan pada tubuh. Dalam psikologi, stres digunakan  untuk  menunjukkan  suatu  tekanan  atau  tuntutan  yang  dialami  individu  atau organisme agar ia beradaptasi atau menyesuaikan diri. Gibson dan kawan-kawan (2011), berpendapat  bahwa  Stres  Kerja  yaitu  suatu  tanggapan  penyesuaian  diperantarai  oleh perbedaan-perbedaan  individu  dan  atau  proses  psikologis  yang  merupakan  suatu konsekuensi  dari  setiap  tindakan  dari  luar  (lingkungan),  situasi,  atau  peristiwa  yang menetapkan permintaan psikologis dan atau fisik berlebihan kepada seseorang
Kecerdasan emosional merupakan pembentukan emosi yang mencakup keterampilan- keterampilan pengendalian diri dan kesiapan dalam menghadapi ketidakpastian. Menurut Terry  Gregson  dalam  Ahada  Eriawan  (2011),  berpendapat  sebagai  status  yang  dialami ketika muncul ketidakcocokan antara tuntutan-tuntutan yang dihadapi dengan kemampuan yang dimiliki. Sementara Melayu Hasibuan (2012), berpendapat bahwa stres kerja suatu kondisi yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seseorang, orang yang stres menjadi nervous dan merasakan kekuatiran kronis. Armstrong dalam Wibowo (2010) lebih melihat manajemen kinerja sebagai sarana untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dari organisasi, tim, dan individu dengan cara memahami dan mengelola kinerja dalam suatu kerangka tujuan, standar, dan persyaratan-persyaratan atribut yang disepakati.
Dari  beberapa  pengertian  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  kinerja  adalah  cara manajemen  dalam  mengelola  sumber  daya  organisasi  yang  berporos  pada  kinerja  yang melakukan proses interaksi komunikasi dengan peendekatan-pendekatan tertentu sebagai kekuatan guna mencapai tujuan dari organisasi tersebut Akhmad Muhammadin dkk (2021).

## TINJAUAN TEORI

## 1. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan atau organisasi mulai menyadari pentingnya kualitas sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan tersebut. Sumber daya manusia menurut Wirawan (2015:20) adalah  orang,  pegawai,  karyawan,  buruh,  yang  bekerja  untuk  suatu  organisasi  dalam mencapai tujuan organisasi. Manajemen. Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah ilmu dan seni  mengatur  hubungan  dan  peranan  tenaga  kerja  agar  efektif  dan  efisien  membantu
terwujudnya  tujuan  perusahaan,  karyawan,  dan  masyarakat  Hasibuan  (2012:10). Pandangan  lainnya  mendefinisikan  manajemen  sumber  daya  manusia  merupakan  suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan,  pengembangan  dam  pemisahan  tenaga  kerja  dalam  rangka  mencapai  tujuan organisasi Subekhi (2012).
Tujuan  manajemen  sumber  daya  manusia  terbagi  menjadi  dua,  yaitu  tujuan  secara umum  dan  tujuan  secara  khusus.  Tujuan  manajemen  sumber  daya  manusia  dalam organisasi  secara  umum  adalah  untuk  memastikan  bahwa  organisasi  mampu  mencapai keberhasilan melalui orang atau manusia. Sistem manajemen sumber daya manusia dapat menjadi  sumber  daya  kapabilitas  organisasi  yang  memungkinkan  perusahaan  atau organisasi  dapat  belajar  dan  mempergunakan  kesempatan  untuk  peluang  baru Muhammadin & Ramli (2018).

## 2. Konsep Stres Kerja
Stres kerja adalah kondisi ketegangan atau perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan. Stres dapat memberikan dampak yang berlawanan, apabila tingkat stres yang dialami karyawan rendah atau masih dalam batas kewajaran, maka stres dapat menjadi motivasi dalam pelaksanaan kerja sehingga mengoptimalkan kinerja. Salah satu masalah yang pasti akan dihadapi oleh setiap orang dalam kehidupan berkarya adalah stres  yang  harus  diatasi,  baik  oleh  karyawan  sendiri  tanpa  bantuan  orang  lain,  maupun dengan bantuan pihak lain. Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang memengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi  karyawan  (Gaol  2014).  Tuntutan  kerja  tentu  saja  dapat  memberi  tekanan  pada seseorang jika tuntutan tugas kecepatannya dirasakan berlebihan dan dapat meningkatkan kecemasan dan stres (Robbins & Judge 2013).
Tuntutan  pekerjaan  yang  terlalu  tinggi  membuat  karyawan  ingin  keluar  dari lingkungan tersebut,  oleh sebab itu keadaan ini membuat  karyawan tidak loyal  terhadap perusahaan  yang  mengakibatkan  tingginya  turnover  intention  (Robbins  &  Judge,  2013). Namun sebaliknya, apabila stres yang dialami karyawan. berada pada tingkat yang terlalu tinggi atau sudah melampaui batas kewajaran, maka stres akan cenderung menjadi masalah sehingga  dapat  menurunkan  kinerja  Mangkunegara  (2011).  Stres  kerja  terbagi  ke  dalam tiga  bagian,  yaitu  beban  kerja,  tekanan  dari  atasan  dan  hubungan  sosial  (Gibson  2011) Secara jelas hal tersebut dapat dijelaskan antara lain:
Beban kerja adalah sejumlah proses atau kegiatan yang harus diselesaikan oleh seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu. Apabila seorang pekerja mampu menyelesaikan dan menyesuaikan diri terhadap sejumah tugas yang diberikan, maka hal tersebut tidak menjadi suatu beban kerja. Tekanan dari atasan atau yang biasa disebut job stress dapat diartikan sebagai  suatu  tekanan  dari  bekerja  dan  mempengaruhi  pikiran,  emosi  atau  juga  fisik seseorang yang berasal dari tempat pekerjaannya. Tekanan dari atasan dapat terjadi karena bebrapa hal seperti waktu yang mendesak, target yang belum tercapai dan konflik kerja. Hubungan sosial adalah hal yang didasari pada gejala serta proses hubungan antarmanusia yang  memengaruhi  hubungan  sosial  dalam  kesatuan  hidup  manusia.  Hubungan  sosial adalah  hubungan  timbal  balik  dalam  masyarakat  yang  bersifat  dinamis  bukan  statis, hubungan  ini  memiliki  pola  tertentu  sebagai  kesempatan  untuk  hidup  bersama  dalam masyarakat.

## 3. Konsep Kecerdasan Emosional
Kecerdasan  emosi  adalah  jenis  kecerdasan  yang  fokusnya  memahami,  mengenali, merasakan,  mengelola  dan  memimpin  perasaan  sendiri  dan  orang  lain  serta mengaplikasikannya dalam kehidupan pribadi dan sosial. Kecerdasan dalam memahami, mengenali, meningkatkan, mengelola dan memimpin motivasi diri sendiri dan orang lain serta mengaplikasikannya dalam kehidupan pribadi dan sosial.
Kata emosi berasal dari Bahasa latin  yaitu emovere  yang artinya bergerak menjauh. Arti kata ini menyiratkan bahwa kecenderungan  bertindak merupakan hal mutlak dalam emosi.  Menurut  Goleman  (2015:13)  kecerdasan  emosi  merupakan  kemampuan pengendalian  diri,  semangat  dan  ketekunan,  serta  kemampuan  untuk  memotivasi  diri sendiri. Chang et al (2014) menyebutkan bahwa kecerdasan emosional adalah salah satu kepribadian  yang  penting  bagi  keberhasilan  individu  terutama  dalam  bisnis  berbasis layanan.  Kecerdasan  emosi  adalah  kemampuan  individu  untuk  mempersepsi, membangkitkan  dan  memasuki  emosi  yang  dapat  membantu  menyadari  dan  mengatur emosi diri sendiri maupun orang lain, sehingga dapat mengembangkan pertumbuhan emosi dan intelektual” (Yapono dan Suharnan, 2013: 211).
Kecerdasan Emosional terbagi ke dalam tiga bagian, yaitu kesadaran diri, motivasi dan keterampilan  diri  (Goleman:  2015)  Secara  jelas  hal  tersebut  dapat  dijelaskan  sebagai berikut:  Kesadaran  diri  merupakan  kapasitas  seseorang  untuk  intropeksi  diri  atas emosiyang dialami secara nyata, termasuk memperoleh pengertian dan pengetahuan yang mendalam  tentang  kekuatan,  kelemahan,  emosi,  reaksi,  respon  atau  yang  lainnya.  Atau yang  lebih  singkatnya  ialah  keadaan  di  mana  seseorang  bisa  memahami  dirinya  sendiri dengan  setepattepatnya.  Motivasi  adalah  sebuah  dorongan,  hasrat  atau  pun  minat  yang begitu besar di dalam diri, untuk mencapai suatu keinginan, cita-cita dan tujuan tertentu. Keterampilan diri adalah kemampuan untuk menggunakan akal, fikiran, ide dan kreatifitas dalam  mengerjakan,  mengubah  ataupun  membuat  sesuatu  menjadi  lebih  bermakna sehinngga menghasilkan sebuah nilai dari hasil pekerjaan tersebut.

## 4. Konsep Kinerja Karyawan
Pengertian  kinerja  atau  performance  merupakan  gambaran  mengenai  tingkat pencapaian  pelaksanaan  suatu  program  kegiatan  atau  kebijakan  dalam  mewujudkan sasaran,  tujuan  visi  dan  misi  organisasi  Muhammadin  &  Nurhidayah  (2022)  yang  di tuangkan  melalui  perencanaan  strategi  suatu  organisasi.  Robbins  dalam  Tampi  (2014) mendefinisikan kinerja  yaitu suatu  hasil  yang dicapai  oleh karyawan dalam  pekerjaanya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Istilah kinerja berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang  dicapai  oleh  seseorang).  Kinerja  Karyawan  terbagi  ke  dalam  tiga  bagian,  yaitu kualitas kerja, kedisiplinan dan kerjasama (Robbins 2014) Secara jelas hal tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Kualitas kerja merupakan suatu hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia atau sumber daya lainnya dalam pencapaian tujuan atau sasaran perusahaan dengan baik dan berdaya guna.
b. Kedisiplinan  adalah  suatu  kondisi  yang  tercipta  dan  terbentuk  melalui  proses serangkaian sikap yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, keteraturan dan ketertiban.
c. Kerjasama adalah pekerjaan yang dilakukan dua orang atau lebih dengan melibatkan interaksi antarindividu bekerja sama sampai terwujud tujuan yang dinamis.

## Gambar 1. Kerangka Konseptual

## Sumber: Data diolah sendiri (2022)

## METODE PENELITIAN
Pendekatan  penelitian  yang  digunakan  untuk  menganalisis  penelitian  ini  adalah  tipe pendekatan  kuantitatif  yaitu  menganalisis  data  dalam  bentuk  angka-angka  kemudian membahasanya  melalui  perhitungan  dari  skor  atau  nilai  rata-rata  dari  setiap  variabel, kemudian  dilanjutkan  dengan  analisis  statistik  yang  dilakukan  untuk  membuktikan pengaruh antara variabel-variabel yang diamati (Sugiyono 2013).
Populasi menurut Sugiyono (2017) adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subyek yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan  pada  PT.  Esta  Dana  Ventura  dengan  kategori  populasi  dalam  penelitian  ini adalah non-propability sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Esta Dana  Ventura  Cabang  Gowa  yang  bergerak  dibidang  pembiayaan  berjumlah  40  orang karyawan.
Adapun alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah regresi liner berganda, ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja (X1) dan kecerdasan emosional  (X2)  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Esta  Dana  Ventura  Cabang  Gowa  (Y). Persamaan hubungan linier dengan lebih dari satu variabel, sebagai berikut :
Y = a + 𝒃 𝟏 X 𝟏 + 𝒃 𝟐 X 𝟐 + e......................................................................(1) Keterangan : Y   = Kinerja Karyawan 𝑎 = Konstanta 𝑏 1 = Koefisien Regresi Variabel X1 𝑏 2 = Koefisien Regresi Variabel X2 X 1 = Stres Kerja X 2 = Kecerdasan Emosional 𝑒 = Standar error (tingkat kesalahan).
STRES KERJA X 1
KECERDASAN EMOSIONAL X 2 KINERJA KARYAWAN Y

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  penelitian  ini,  data  diperoleh  melalui  penyebaran  kuesioner  kepada  30  responden yaitu karyawan PT. Esta Dana Ventura. Dalam uji instrumen penelitian terdapat  dua uji yaitu uji Validitas dan uji Reliabilitas, sehingga hasil uji tersebut akan dijelaskan di bawah ini :
Tabel 1. Hasil Uji Validitas
Variabel Penelitian Pernyataan R Hitung R Tabel Keterangan Kecerdasan Emosional X1.1 0,649 0,361 Valid X1.2 0,618 0,361 Valid X1.3 0,739 0,361 Valid Stres Kerja X2.1 0,643 0,361 Valid X2.2 0,512 0,361 Valid X2.3 0,865 0,361 Valid Kinerja Karyawan X3.1 0,641 0,361 Valid X3.2 0,593 0,361 Valid X3,3 0,655 0,361 Valid
Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022)
Berdasarkan tabel 1, terlihat bahwa dari 9 item pernyataan yang telah dilakukan uji validitas,  maka  semua  item  pernyataan  tersebut  dinyatakan  valid  karena  sesuai  dengan ketentuan  uji  validitas  yaitu  uji  dua  sisi  dengan  taraf  signifikan  (0,05)  dengan  melihat perbandingan antara nilai r hitung > r tabel dan berdasarkan lampiran tabel distribusi nilai r tabel untuk jumlah sampel sampel 30 adalah sebesar 0,361.
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Kecerdasan Emosional
Cronbach's Alpha N of Items 0,852 3 Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022) Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Stres Kerja Cronbach's Alpha N of Items 0,871 3 Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022) Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan Cronbach's Alpha N of Items 0,802 3
Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022)
Berdasarkan  tabel  di  atas  terlihat  bahwa  hasil  pengujian  reliabilitas  yang membandingkan nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 , maka semua item pernyataan kuesioner
© 2022 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author: Akhmad Muhammadin
pada penelitian ini dinyatakan reliabel karena nilai X1 adalah 0,852 lebih besar dari 0,60 , untuk nilai X2 adalah 0,871 lebih besar dari 0,60 , dan nilai Y adalah 0,802 lebih besar dari 0,60.

## Gambar 2 Hasil Uji Normalitas
Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022)
Berdasarkan  gambar  2.  Grafik  Normal  Probability  Plot,  dapat  dilihat  bahwa  pola penyebaran  data  yang  berbentuk  titik-titik  atau  lingkaran  kecil  tersebut  menyebar mengikuti garis lurus diagonal disekitar diagram. Dengan ketentuan pengujian normalitas menurut (Priyatno, 2014:90) maka dinyatakan bahwa data residual dari variabel bebas dan variabel terikat yang diteliti berdistribusi normal.
Tabel 5. Hasil Uji Multikolinearitas
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF (Constan t) 30,9 87 8,494 3,648 0,001 Kecerdasan Emosional 0,341 0,184 0,307 1,855 0,075 0,940 1,063 Stres Kerja -0,376 0,160 -0,389 -2,349  0,026 0,940 1,063
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022)
Berdasarkan  tabel  5,  dapat  dilihat  bahwa  nilai  Tolerance  Value  atau  Variance Inflation Factor (VIF) pada variabel kecerdasan emosional dan variabel stres kerja adalah senilai 0,940 dan 1,063. Jika nilai Tolerance > 0,1 dan Variance Inflation Factor (VIF) < 10,0  maka  dinyatakan  tidak  terjadi  multikolinearitas,  dan  jika  nilai  Tolerance  <  0,1  dan Variance  Inflation  Factor  (VIF)  >  10,0  maka  dinyatakan  terjadi  multikolinearitas.  Oleh
© 2022 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author: Akhmad Muhammadin
karena  itu  dalam  penelitian  ini  tidak  terjadi  uji  multikolinearitas,  karena  nilai  Tolerance sebesar 0,940 lebih besar dari 0,1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF) sebesar 1,063 lebih kecil dari 10,0
Tabel 6. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. (Constan t) -3,096 5 5,112 -0,606 0,550 Kecerdasan Emosional 0,192 0,111 0,324 1,736 0,094 Stres Kerja -0,022 0,096 -0,044 -0,233 0,817 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022)
Hasil  uji  di  atas  level  signifikan  (r  >  0,05)  maka  dinyatakan  tidak  terjadi heteroskedastisitas, dan jika hasil uji di bawah level signifikan (r < 0,05) maka dinyatakan terjadi  heteroskedastisitas.  Oleh  karena  itu  dalam  penelitian  ini  tidak  terjadi  uji heteroskedastisitas,  karena  nilai  signifikan  variabel  kecerdasan  emosional  sebesar  0,094 lebih besar dari 0,05. Dan untuk  nilai  signifikan  variabel  stres kerja sebesar 0,817 lebih besar dari 0,05.
Tabel 7. Hasil Uji regresi Linear Berganda
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. (Constan t) 30,987 8,494 3,648 0,001 Kecerdasan Emosional 0,341 0,184 0,307 1,855 0,075 Stres Kerja -0,376 0,160 -0,389 - 2,349 0,026
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022)
Berdasarkan hasil tabel 7 diperoleh persamaan regresi linier berganda dari variabel Kecerdasan Emosional (X1) dan Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebagai berikut (Ghozali 2016) :
Y = 30,987 + 0,341 X1 + -0,376 X2
Nilai konstanta 30,987 menunjukkan bahwa nilai variabel Kecerdasan Emosional (X1) dan Stres Kerja (X2) tanpa mengalami perubahan atau tetap maka variabel Kinerja Karyawan  (Y)  Pada  PT.  Esta  Dana  Vantura  Cabang  Kabupaten  Gowa  akan  mengalami peningkatan sebesar 30,987. Variabel Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Dana Vantura Cabang Kabupaten Gowa maka akan mengalami peningkatan sebesar  0,341.  Variabel  Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Esta  Dana Vantura Cabang Kabupaten Gowa maka akan mengalami penurunan sebesar 0,376.
Tabel 8. Hasil Uji F (Simultan) Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 128,968 2 64,484 5,89 0,008 b Residual 295,332 27 10,938 5 Total 424,300 29 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
b. Predictors: (Constant), Stres Kerja, Kecerdasan Emosional Sumber: Data Penelitian dari SPSS Versi 23 (2020)
Uji F (simultan) di atas, diperoleh nilai Fhitung sebesar 5,895 dan nilai Sig. Sebesar 0,008,  sedangkan  untuk  nilai  Ftabel  dengan  jumlah  data  responden  sebanyak  30  yaitu senilai 3,35. Oleh karena itu perhitungan dengan membandingkan antara nilai Fhitung > nilai Ftabel adalah 5,895 lebih besar dari 3,35 dan nilai Sig. < 0,05 adalah 0,008 lebih kecil dari 0,05, maka hipotesis  Ho ditolak dan Ha diterima. Hal  ini dapat  disimpulkan bahwa variabel  kecerdasan  emosional  (X1)  dan  stres  kerja  (X2)  berpengaruh  signifikan  secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) Pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa.
Tabel 9. Hasil Uji F (Simultan)
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. (Constan t) 30,987 8,494 3,648 0,001 Kecerdasan Emosional 0,341 0,184 0,307 1,855 0,075 Stres Kerja -0,376 0,160 -0,389 - 2,349 0,026
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber: Data diolah sendiri dari SPSS Versi 26 (2022)
Nilai  thitung  variabel  kecerdasan  emosional  sebesar  1,855  dan  nilai  Sig.  sebesar 0,075,  sedangkan  untuk  nilai  ttabel  dari  jumlah  responden  sebanyak  30  yaitu  senilai 2,05183. Oleh karena itu perhitungan dengan membandingkan antara nilai thitung < ttabel adalah 1,855 lebih kecil dari 2,05183 dan nilai Sig. > 0,05 adalah 0,075 lebih besar dari 0,05,  maka  hipotesis  Ho1  diterima  dan  Ha1  ditolak.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  Kecerdasan  Emosional  secara  parsial  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa.
Nilai  thitung  sebesar  -2,349  dengan  nilai  ttabel  dengan  jumlah  data  responden sebanyak 30 yaitu senilai 2,05183. Oleh karena itu perhitungan dengan membandingkan antara nilai  thitung  > ttabel  adalah  -2,349 lebih  kecil dari 2,05183 dan nilai  Sig. < 0,05 adalah 0,026 lebih kecil dari 0,05, maka hipotesis Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Dana Ventura. (Simultan).
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  diketahui  bahwa  variabel  independen  yang terdiri dari kecerdasan emosional dan stres kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis uji F atau uji simultan, bahwa diperoleh nilai  Fhitung sebesar  5,895 dan nilai  Ftabel  sebesar 3,35 dan nilai  signifikansi  sebesar  0,008  <  0,05,  yang  artinya  variabel  independen  berpengaruh signifikan  secara  simultan  terhadap  variabel  dependen  dan  dapat  dinyatakan  bahwa  Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji F (simultan) dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional  dan  stres  kerja  secara  simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa.
Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa kecerdasan emosional dan stres kerja merupakan faktor penting  yang dapat  mempengaruhi hasil kinerja karyawan. Stres  yang berkelanjutan  bukan  hanya  akan  menggerogoti  kemampuan  mental  dan  fisik  tetapi  juga akan  membuat  orang  kurang  cerdas  secara  emosional.  Orang  yang  sedang  jengkel  akan sulit  membaca  emosi  orang  lain  secara  akurat  dan  juga  akan  menurunkan  keterampilan dasar  yang  paling  dibutuhkan  untuk  empati,  dan  akibatnya,  melumpuhkan  keterampilan sosial. Hal-hal tersebutlah yang mempengaruhi baik buruknya kualitas kinerja yang akan dihasilkan karyawan (Goleman, 2005).

## Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Dana Ventura. (Parsial).
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel kecerdasan emosional secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis uji t (parsial), bahwa diperoleh nilai thitung sebesar 1,855 dan  nilai  ttabel  sebesar  2,05183  dan  nilai  signifikasi  sebesar  0,075  >  0,05,  yang  artinya variabel  independen  (XI)  tidak  berpengaruh  signifikan  secara  parsial  terhadap  variabel dependen  (Y)  dan  dapat  dinyatakan  bahwa  Ha  ditolak  dan  Ho  diterima.  Dari  hasil  uji  t (parsial) dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional secara parsial tidak berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Esta  Dana  Ventura  Cabang  Kabupaten Gowa.
Hasil  penelitian  ini  tidak  sesuai  dengan  teori  Risma  (2012:87)  yang  mengatakan kecerdasan  emosional  merupakan  fenomena  yang  masih  terbilang  baru  dalam  dunia psikologi  industri  dan  organisasi,  akan  tetapi  penggunaannya  dalam  dunia  kerja  saat  ini sangat  dibutuhkan.  Kecerdasan  emosional  memungkinkan  seseorang  untuk  mengelola emosinya  dengan  baik,  sehingga  terekspresikan  secara  tepat  dan  efektif,  yang  pada akhirnya  akan  membawa  orang  tersebut  mampu  bekerja  sama  dengan  lancar  menuju sasaran dan tujuan organisasi.
Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Esta  Dana  Ventura. (Parsial).
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  diketahui  bahwa  variabel  stres  kerja  secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat  dari  hasil  analisis  uji  t  (parsial),  bahwa  diperoleh  nilai  thitung  sebesar  2,349  dan nilai ttabel sebesar 2,05183 dan nilai signifikasi sebesar 0,026 < 0,05, yang artinya variabel independen  (X2)  berpengaruh  negatif  dan  signifikan  secara  parsial  terhadap  variabel dependen  (Y)  dan  dapat  dinyatakan  bahwa  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima.  Dari  hasil  uji  t (parsial)  dapat  disimpulkan  bahwa  stres  kerja  secara  parsial  berpengaruh  negatif  dan
signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Esta  Dana  Ventura  Cabang  Kabupaten Gowa.
Hal  ini  berarti  semakin  tinggi  stres  kerja  yang  dialami  karyawan  maka  semakin rendah kinerja karyawan. Hasil penelitian ini didukung oleh teori  Moorhead (2013:174) yaitu,  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  karyawan  adalah  stres  kerja.  Stres  kerja dapat  mengganggu  pelaksanaan  kerja,  tergantung  besar  tingkat  stres.  Sekarang,  banyak orang  bekerja  dengan  jam  kerja  yang  panjang,  menghadapi  tenggat  waktu  konstan,  dan menjadi subyek tekanan untuk menghasilkan lebih dan lebih lagi Ridjal & Muhammadin (2018).

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  dari  pengujian  data  mengenai  pengaruh  kecerdasan  emosional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa sebagai berikut:
a. Variabel kecerdasan emosional dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa.
b. Variabel  kecerdasan  emosional  tidak  berpengaruh  signifikan  secara  parsial  terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa dan variabel stres kerja berpengaruh  signifikan secara parsial  terhadap kinerja karyawan pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa
c. Variabel  stres  kerja  merupakan  variabel  yang  paling  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Esta Dana Ventura Cabang Kabupaten Gowa dikarenakan berbagai permasalahan  yang  terjadi  karyawan  masih  kurang  efektif  dalam  melaksanakan kedisiplinan jam kerja. sehingga tanggung jawab pelaksanaan dan penyelesaian tugas yang cukup banyak menjadi terbatas karena waktu datang yang tidak menentu

## DAFTAR PUSTAKA
Akhmad Muhammadin, dkk. (2021). Teori dan Perilaku Organisasi . Cetakan 1. Yayasan Kita Menulis. Medan.
Gaol, C. J. (2014). A to Z Human Capital; Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori dan Pengenmbangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis) . Jakarta; PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 . Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman,  Daniel.  (2015). Emotional  Intelegence,  Kecerdasan  Emosional  “Mengapa  EI Lebih Penting dari IQ” . Terjemahan oleh T Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, Malayu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi Aksara. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) -Cetakan Kesatu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara,  Anwar  Prabu,(2014) Evaluasi  Kinerja  SDM (Bandung  :  Penerbit  PT Alfabeta).
Muhammadin, A. Ridjal, S. Runtunuwu, D. M. A. Nurhidayah (2022). Pengaruh Rotasi Pekerjaan  dan  Pengembangan  Karir  terhadap  Motivasi  Karyawan  (Studi  Kasus Pada  Bank  Panin  Cabang  Makassar) ,  Jurnal  Riset  Akuntansi  dan  Manajemen, Vol.11 , No 2.
© 2022 STIE TDN. All rights reserved.         Corresponding Author: Akhmad Muhammadin
Muhammadin, A., & Ramli, R. 2018. The Effect of External Environment and Low-Cost Strategy on Financial Performance of  Banking in Indonesia . Advances in Social Science, Education and Humanities Research, (ASSEHR), Volume 227.
Muhammadin, A & Nurhidayah, (2022). Trends in Informastion Technology Development, and  Strategy  Selection  in  Increasing  the  Profitabilty  of  Banking  Activities  in Indonesia , Journal  Of  Economics,  Finance  And  Management  Studies ,  JEFMS, Volume 05 Issue 10 October, Page 2875-2886.
Ridjal  S,  Muhammadin  A. Analysis  of  Influencing  Factors  Social  Environment  and Generic Strategies toward Performance of the Banking Sector in Indonesia . J Phys Conf Ser. 2018;1028(1).
Robbins, S., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior (15th ed). New Jersey: Pearson. Sugiyono,  (2013). Metode  Riset  Untuk  Bisnis  dan  Ekonomi :  Bagaimana  Meneliti  dan Menulis Tesis, Penerbit Erlangga, Jakarta.