## ANALISIS ALOKASI TENAGA KERJA BURUH HARIAN LEPAS PADA PERKEBUNAN KELAPA SAWIT DI KECAMATAN KALAENA KABUPATEN  LUWU TIMUR

## ANALYSIS OF THE ALLOCATION OF CASUAL DAILY LABOR LABOR ON OIL PALM PLANTATIONS IN KALAENA DISTRICT, EAST LUWU DISTRICT
Indra Sarwanto 1) ,  Ratnawati Tahir 2) , dan Sumarni B 3)
Universitas Muhammadiyah Makassar, Jl. Sultan Alauddin No.259, Gn.Sari, Kec. Rappocini, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90221
E-mail: ndraputrasolo22@gmail.com

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  menganalisis  jumlah  curahan  tenaga  kerja  harian  lepas  pada perkebunan  kelapa  sawit,  faktor-faktor  hubungan  alokasi  pendapatan/jam  tenaga kerja  harian  lepas  pada  perkebunan  kelapa  sawit,  dan  mengetahui  besaran  upah tenaga  kerja  harian  lepas  pada  perkebunan  kelapa  sawit.  Lokasi  penelitian    di Kecamatan  Kalaena  Kabupaten  Luwu  Timur  Provinsi  Sulawesi  Selatan.  Waktu penelitian  bulan  Desember  2023  sampai  dengan  Februari  2024.  Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis korelasi. Jumlah sampel sebanyak 30 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Jumlah curahan tenaga kerja buruh  harian  lepas  pada  perkebunan  kelapa  sawit dengan    rata  -  rata  50,6  jam perminggu. (2) Faktor – faktor hubungan alokasi pendapatan/jam tenaga kerja ada tiga  variabel  yaitu:  pendidikan,  tanggungan  keluarga  dan  pengalman  kerja. Terdapat  variabel  pengalaman  kerja  memiliki  hubungan  positif  dengan  koefisien korelasi  (0,0709),  sedangkan  pendidikan  memiliki  hubungan  negatif  dengan koefisien korelasi ( - 0,1853), begitupun juga dengan tanggungan keluarga memiliki hubungan  negatif  dengan  koefisien  korelasi  (-0,2086).  (3)  Upah  sebagai  tenaga kerja buruh lepas di perkebunan kelapa sawit untuk perharinya sebesar Rp 128.750 perorang,  sedangan  untuk  perminggu  sebesar  Rp  772.500  perorang,  dan  untuk perbulan sebesar Rp 3.090.000 perorang.
Kata Kunci: Tenaga Kerja, Buruh Lepas, Kelapa Sawit.

## ABSTRACT
The aim of the research is to analyze the amount of casual daily labor on oil palm plantations, factors relating to the allocation of income/hours of casual daily labor on oil palm plantations, and determine the amount of wages for casual daily labor on oil palm plantations. The research location is in Kalaena District, East Luwu
Regency,  South  Sulawesi  Province.  The  research  period  is  December  2023  to February 2024. The research uses quantitative methods with correlation analysis. The  total  sample  was  30  respondents.  The  research  results  show  that:  (1)  The amount of casual daily labor labor on oil palm plantations is an average of 50.6 hours  per  week.  (2)  There  are  three  variables  relating  to  the  allocation  of income/labor  hours,  namely:  education,  family  responsibilities  and  work experience.  There  is  a  work  experience  variable  that  has  a  positive  relationship with  the  correlation  coefficient  (0.0709),  while  education  has  a  negative relationship with the correlation coefficient (-0.1853), as well as family dependents having  a negative relationship with the correlation coefficient  (-0.2086). (3)  The wages  for  casual  workers  on  oil  palm  plantations  per  day  are  IDR  128,750  per person,  while  per  week  it  is  IDR  772,500  per  person,  and  per  month  it  is  IDR 3,090,000 per person.
Keywords: Labor, Casual Labor, Palm Oil.

## PENDAHULUAN
Perkebunan  kelapa  sawit  di  Indonesia  mulai  dikembangkan  Sejak  tahun 1911,  perkebunan  kelapa  sawit  mulai dikembangkan  di  seluruh  Indonesia.  Pada awalnya, mereka ditanam di Pulau Sumatera karena cocok dengan agroklimatnya, tetapi sekarang mereka ditanam di seluruh Sumatra, Jawa bagian barat, Kalimantan, Sulawesi, dan Irian Jaya. Area kelapa sawit mencapai 10,9 juta hektar pada tahun 2014.  Indonesia,  ada  tiga  jenis  perkebunan  kelapa  sawit:  swasta  dan  rakyat. Perkebunan swasta memiliki 51,62% dari total luas perkebunan, perkebunan rakyat memiliki 41,55%, dan perkebunan negara (BUMN/PTPN) hanya memiliki 6,83%, (Kementrian  Pertanian,  2014).  Secara  keseluruhan,  peningkatan  luas  perkebunan kelapa  sawit  di  Indonesia  sebagian  besar  dipengaruhi  oleh  meningkatnya permintaan  minyak  kelapa  sawit  dari  berbagai  negara.  Semakin  banyak  produk turunan  yang  dihasilkan  dari  minyak  kelapa  sawit,  seperti  margarin,  sabun, deterjen, dan tambahan lemak untuk makanan, menjadi lebih populer. Bahan bakar biodiesel  saat  ini  sedang  dikembangkan  karena  memiliki  prospek  yang  terus meningkat  seiring  dengan  penggunaan  energi  terbaru,  terutama  di  negara-negara maju yang peduli terhadap pelestarian lingkungan.
Perkebunan kelapa sawit yang ada di Propinsi Sulawesi Selatan, pada kurun waktu  produksi kelapa sawit antara tahun 2014 dan 2018 cenderung tidak stabil. Pada tahun 2014-2015, produksi mengalami peningkatan dengan nilai 78.893 dan 111.548 ton, tetapi pada tahun 2016, produksi hanya mencapai 105,057 ton. Pada tahun  2017,  produksi  kembali  meningkat  dengan  nilai  113,972  ton,  tetapi  pada tahun 2018, produksi kembali menurun dengan nilai 105,708. Hal ini menunjukkan bahwa  salah  satu  Provinsi  Indonesia  yang  menghasilkan  kelapa  sawit  adalah Sulawesi  Selatan.  Itu  terdiri  dari  tujuh  Kabupaten:  Luwu,  Luwu  Utara,  Luwu
Timur,  Palopo,  Pinrang,  Sidrap,  dan  Enrekang,  (BPS,  2018).  Perkebunan  kelapa sawit  di  Kabupaten  Luwu  Timur  memiliki  11.456,62  hektar  perkebunan  kelapa sawit rakyat, dengan 4.989,47 hektar belum menghasilkan tanaman, menurut data dari  Dinas  Pertanian,  perkebunan,  dan  perternakan.  Jumlah  hektar  yang  ditanam adalah  5.597,90,  dengan  869,25  hektar  tanaman  tua  atau  rusak,  dengan  produksi rata-rata 18,80 ton per hektar dan produksi total 101.783,14 ton, ( Suyana, 2021 ). Perkebunan  kelapa  sawit  memiliki  dampak  yang  signifikan  terhadap ekonomi  daerah,  terutama  dalam  hal  menciptakan  pekerjaan  baru.  Membangun perkebunan  kelapa  sawit  dapat  meningkatkan  daya  penyebaran  pada  masyarakat sekitarnya karena tetesan manfaat yang dihasilkan. Karena perkebunan kelapa sawit semakin  berkembang,  dampaknya  terhadap  tenaga  kerja  yang  bekerja  di  sektor perkebunan dan sektor turunannya semakin besar. Peningkatan pendapatan petani menunjukkan  dampak  tersebut,  yang  menghasilkan  peningkatan  daya  beli masyarakat  pedesaan  untuk  kebutuhan  primer  dan  sekunder,  (Sadi  et  al.,  2009). Sektor  perkebunan  merupakan  salah  satu  subsektor  pertanian  yang  berpotensi, untuk menjaga ekonomi rakyat dan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Salah satu komoditi  perkebunan  terpenting  dalam  perekonomian  Indonesia  adalah  kelapa sawit. Produksi kelapa sawit dimaksudkan untuk benar menghasilkan pendapatan yang  maksimal,  meningkatkan  kesempatan  kerja,  meningkatkan  pendapatan,  dan kualitas hidup petani. Industri minyak sawit berperan penting dalam perekonomian makro ekonomi Indonesia, termasuk sebagai penghasil devisa terbesar, lokomotif perekonomian  nasional,  memiliki  kedaulatan  energi,  mendorong  sektor perkebunan, ekonomi rakyat, dan menyediakan tenaga kerja. Bisnis kelapa sawit di Indonesia berkembang dengan cepat, yang mencerminkan adanya revolusi kelapa sawit.
Komoditas pekebunan kelapa sawit memiliki keseragaman kegunaaan dan peluang pasar yang luas,komoditas perkebunan kelapa sawit memiliki prospek yang cerah di masa mendatang. Hasil olahan kelapa sawit digunakan sebagai bahan baku industri pangan, tetapi juga sebagai bahan baku industri non-pangan dan makanan ternak.  Pihak  yang  bertanggung  jawab  atas  kelapa  sawit  terdiri  dari  perkebunan milik negara, perkebunan swasta, dan petani perkebunan. Dimana perkebunan besar membantu  petani  perkebunan.  Selain  itu,  pertumbuhan  perkebunan  kelapa  sawit menghasilkan  banyak  tenaga  kerja  dibandingkan  dengan  sektor  lain,  membuka peluang bagi masyarakat untuk bekerja disana. Sebuah upaya harus dilakukan untuk meningkatkan  efisiensi  faktor  produksi  yang  termasuk  tenaga  kerja,  yang merupakan komponen yang sangat mahal. Menghitung curahan  kerja adalah salah satu  cara  untuk  menentukan  efisiensi  tenaga  kerja.  Perbandingan  antara  jumlah tenaga  kerja  yang  digunakan  untuk  menghasilkan  produksi  dalam  satuan  waktu tertentu  disebut  curahan  kerja.  Meskipun  kebanyakan  karyawan  perkebunan kelapa sawit adalah laki-laki, ada juga wanita, (Andri et al., 2017).
Tabel 1 . Umur dan Pendidikan No  Umur (Tahun) Orang (Jumlah) Persentase (%) Tingkat Pendidikan Orang (Jumlah) Persentase (%) 1. 20-29 2 9,09 SD 8 36,36 2. 30-39 13 59,09 SMP 10 45,45 3. 40 7 31.81 SMA 4 18,19
Sumber: Data Primer Stelah Diolah,, 2022
Namun demikian problem yang ada dilokasi dapat kita lihat pada Tabel 1, alokasi  pendapatan/jam  tenaga  kerja  harian  lepas  pada  perkebunan  kelapa  sawit. Umur dan Pendidikan memiliki hubungan penting karena, seseorang diukur setiap tahun,  dimulai  saat  lahir  dan  berakhir,  sehingga  memiliki  hubungan  kemampuan fisik dan pemikiran seseorang. Semakin muda orang itu, semakin mudah menerima dan  memberi  informasi  serta  penggunaan  teknologi  dalam  bidang  pertanian.  Ini berbeda dengan orang yang lebih tua, yang sulit berinteraksi secara bahasa maupun teknologi.  Untuk  meningkatkan  efektifitas tenaga  kerja  pemanen  kelapa  sawit, umur dan pendidikan dalam arti fisik dan biologis pemikiran diperlukan. Semakin tua  tenaga  kerja  pemanen  kelapa  sawit,  kemampuan  fisik  mereka  berkurang, sehingga efektif kerjanya menurun, ( Sukrisnawati, D. 2022).
Faktor  hubungan  alokasi  pendapatan/jam  tenaga  kerja  yaitu  pendidikan problem atau masalah karena pekerjaan ini tidak membutuhan pendidikan khusus dan  tidak  perlu  pengalaman  kerja  yang  sangat  banyak,  hanya  membutuhkan kekuatan fisik.  Akibatnya  banyak petani  yang ada dilokasi  menjadi  buruh harian lepas kelapa sawit. dan  jumlah tangungan keluarga juga memiliki hubungan alokasi pendapatan/jam tenaga kerja harian lepas pada perkebunan kelapa sawit. Apabila pendidikan dan pengalam kerja yang di miliki kurang atau minim. Ini juga memiliki hubungan dengan faktor alokasi pendapatan /jam tenaga kerja dilokasi penelitian.
Pendapatan harian tenaga kerja harian lepas kelapa sawit, menurut beberapa temuan penelitian, masih belum stabil, karena produktivitas dan harga tandan buah segar  (TBS)  menentukan  pendapatan  buruh  harian  lepas.  Sebagian  besar  dari mereka masih belum mampu mengadopsi teknologi dan hidup mereka hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok. Kondisi ini menunjukkan bahwa pembangunan perusahaan  perkebunan  kelapa  sawit  tidak  dapat  mengatasi  kemiskinan  di pedesaan;  sebaliknya,  pendapatan  dapat  diperoleh  melalui  dua  cara:  mengurangi tingkat  konsumsi  dan  menggunakan  waktu  luang  tenaga  kerja  keluarga  untuk kegiatan produktif. Tingkat konsumsi keluarga sudah sangat renda, jadi alternatif pertama tidak mungkin dilakukan, (Yulihartika, 2018).
Tenaga kerja merupakan salah satu  faktor produksi  yang menyerap biaya cukup besar sehingga perlu upaya-upaya untuk meningkatkan efisiensi. Salah satu cara  mengukur  efisiensi  tenaga  kerja  dengan  menghitung  produktivitas  kerja. Produktivitas  kerja merupakan perbandingan antara tenaga kerja yang digunakan
untuk  menghasilkan  produksi  dalam  satuan  waktu  tertentu,  (Mustofa  &  Satriani, 2010).  Mengatasi  masalah  ini,  aloksi  tenaga  kerja  dan  pendapatan  rumah  tangga petani  harus  mengatur  bagaimana  setiap  anggota  keluarga  akan  dipekerjakan  ke pasar kerja. Akibatnya, mereka memiliki kemampuan untuk bertahan hidup selama krisis  dan  mempertahankan  minat  generasi  berikutnya  untuk  bekerja  di  bidang pertanian.  Meskipun  sulit  untuk  diterapkan  di  lapangan,  faktor  faktor  hubungan alokasi  pendapatan/jam  tenaga  kerja  kelapa  sawit  menjadi  bagian  penting  dalam menjaga pendapatan tenaga kerja. Didasarkan pada fakta ini, tujuan dari penelitian ini adalah untuk: (1) menganalisis jumlah curahan tenaga kerja harian lepas pada perkebunan kelapa sawit, (2) menganalisis faktor-faktor apa saja hubungan alokasi pendapatan/jam  tenaga  kerja  harian  lepas  pada  perkebunan  kelapa  sawit,  (3) mengetahui besaran upah sebagai tenaga kerja harian lepas pada perkebunan kelapa sawit.  Berdasarkan  uraian  dari  latar  belakang  yang  telah  dikemukakan,  maka peneliti  tertarik  untuk  mengadakan  penelitian  dengan  judul“  Analisis  Alokasi Tenaga  Kerja  Buruh  Harian  Pada  Lepas  Perkebunan  Kelapa  Sawit  di  Kecamata Kalaena Kabupaten Luwu Timur ”.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  dilakasnakan  di  Kecamatan  Kalaena  Kabupaten  Luwu  Timur, pemilihan  lokasi  penelitian  dilakukan  dengan  pertimbangan  bahawa  Kecamatan Kalaena Kabupaten Luwu Timur salah satu sentra produksi terbesar kelapa sawit di Sulawesi  Selatan.  Penentuan  sampel  pada  penelitian  ini  menggunakan  metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 petani, yang diambil 25% dari jumlah 120 populasi tenaga kerja buruh harian lepas kelapa sawit.  Jenis data  pada  penelitian  ini  adalah  data  kuantitatif  dan kualitatif.  Data kuantitatif adalah metode yang difokuskan pada angka. Data kualitatif adalah data yang berupa kata, kalimat, atau gambar. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara langsung  terhadap  tenaga kerja buruh harian lepas kelapa sawit  serta  dokumentasi.Penelitian  ini  menggunakan  metode deskriptif kualitatif analisis  korelasi    dengan    menentukan  hubungan  faktor  pendidikan,tanggungan keluarga, dan pengalaman kerja dalam alokasi pendapatan/jam tenaga kerja buruh harian  lepas  perkebunan  kelapa  sawit  di  Kecamatan  Kalaena  Kabupaten  Luwu Timur.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Alokasi waktu curahan tenaga kerja harian lepas adalah tenaga kerja harian lepas  yang  bekerja baik  sebagai  waktu  yang  dicurahkan buruh  harian  lepas maupun  untuk  mengelola  perkebunan  kelapa  sawit yang  dikerjakanya.  curahan waktu kerja di Kecamatan Kalaena  adalah jumlah waktu yang dialokasikan untuk bekerja sebagai buruh harian lepas perkebunan kelapa sawit dalam  satuan waktu
atau jam. Jumlah jam kerja yang dialokasikan untuk melakukan kegiatan ini disebut sebagai jam kerja, dicurahkan pada suatu kegiatan oleh  tenaga kerja pada kegiatan tersebut. Dengan kata lain, semakin produktif tenaga kerja, semakin banyak orang yang bekerja lebih lama dari pukul 07.00 hingga 15.00 WITA dapat dilihat pada Tabel berikut:
Tabel  2 .  Rata  –  Rata  Alokasi  Waktu  Curahan  Tenaga  Kerja  Harian  Lepas    di Kecamatan Kalaena Kabupaten Luwu Tmur No  Jam Kerja (Jam) Jumlah (Orang) Jam Kerja Total (Jam/Minggu) 1 2 3 4 0-4 5-8 9-12 13-16 0 17 13 0 0 816 702 0 Jumlah 30 1.518 Rata - Rata 50,6 Sumber: Data Primer Setelah Diolah, 2024
Berdasarkan Tabel 5 diketahui bahwa dari 30 responden, yang memiliki jam kerja  antara 0 – 4 jam tidak ada,  jumlah responden yang memiliki jam kerja 5 – 8 jam  berjumlah  17  responden  dengan  jam  kerja  total  816  jam/minggu,  jumlah responden yang memiliki jam kerja 9 – 12 jam berjumlah 13 responden dengan jam kerja total 702 jam/minggu, dan jumlah responden yang memiliki jam kerja 13 – 16 jam  tidak  ada,  jumlah  total  1.518 jam/minggu  dari  30  responden  waktu  yang dialokasikan  oleh  tenaga  kerja  harian  lepas  untuk  bekerja  di  perkebunan kelapa sawit, dengan rata-rata 50,6 jam dari setiap 1 responden  waktu perminggu. Data ini menunjukkan bahwa tenaga kerja harian lepas jenis pekerjaan yang dipekerjakan di perkebunan kelapa sawit adalah pemanen.
Umur  yang  dominan  yang  bekerja  sebagai  buruh  kelapa  sawit  berkisaran 40-49 tahun atau 36,66%, sehingga muda atau tua  umur tidak dijadikan masalah untuk  mencurahkan  waktu  sebagai  buruh  harian  lepas  perkebunan  kelapa  sawit, intinya  seseorang  yang  masih  mampu  bekerja  bisa  mencurahan  tenaga  mereka menjadi  buruh  harian  lepas  kelapa  sawit  dan  pendidikan  yang  dominan  bekerja sebagai  buruh perkebunan kelapa sawit  adalah SMP dengan responden sebanyak 16 atau 53,33%. Ini membuktikan bahwa lebih dari 50% yang memiliki pendidikan kurang,  walaupun  berpendidikan  rendah  tenaga  kerja  buruh  lepas  dapat mencurahkan  tenaga  mereka  di  perkebunan  kelapa  sawit,  untuk  menjadi  tenaga kerja buruh lepas tidak harus berpendidikan tinggi, dan untuk bekerja sebagai buruh tidak  membutuhkan  pendidikan  khusus  dan  tidak  perlu  pengalaman  kerja  yang banyak, dan hanya banyak membutuhkan kekuatan fisik.
Hal ini yang menjadikan tenaga kerja buruh harian lepas dapat mencurahkan tenaga kerja sebagai buruh harian lepas perkebunan kelapa sawit asalkan mereka mau bekerja sebagai buruh lepas kelapa sawit. Oleh karena itu, pada pembahasan selanjutnya akan dibahas berbagai faktor hubungan alokasi pendapatan/jam tenaga kerja harian lepas pada perkebunan kelapa sawit  itu sendiri dapat dilihat pada Tabel berikut:
Tabel  3. Uji  Korelasi  Hubungan  Alokasi  Pendapatan/Jam  Tenaga  Kerja  Lepas Kelapa Sawit Terhadap Pendidikan t-Test: Paired Two Sample for Means
Alokasi Pendapatan/Jam Tenaga Kerja Lepas Kelapa Sawit  (Yi) Pendidikan (X1) Mean 15271,6 12,6 Variance 64842,248 3,489655 Observations 30 30 Pearson Correlation -0,1853 Correlation (%) -18,53% Df 29 t Stat 327,76027 P(T<=t) one-tail 0,000 t Critical one-tail 1,699127 P(T<=t) two-tail 2,624E-53 t Critical two-tail 2,0452296 -0,185344 0,3707
Sumber: Aplikasi EXCEL, 2024
Hasil  analisis  korelasi  pada  Tabel  3  di  atas  menunjukkan  bahwa  korelasi antara variabel  alokasi pendapatan/jam tenaga kerja lepas kelapa sawit  (Yi) dan variabel pernyataan tentang pendidikan (X1) berkorelasi negatif sebesar  -18,53% (koefisien korelasi -0,1853) secara signifikan pada tinggi kepercayaan 99% dimana nilai (P (T<=t) one-tail) 0,0000. Hal ini berarti ada hubungan negatif dan signifikan antara    pendidikan  (X1)  dengan  alokasi  pendapat/jam  tenaga  kerja  kelapa  sawit (Yi).
Pendidikan yang lebih baik dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja, yang pada gilirannya meningkatkan pendapatan. Hasil menunjukkan bahwa modal pendidikan berkontribusi pada peningkatan pendapatan tenaga kerja buruh harian lepas  kelapa  sawit.  Secara  logika,  pendidikan  formal  tidak  seharusnya  memiliki hubungan antara pendapatan tenaga kerja di sektor informal. Namun, penelitian ini menunjukkan  sebaliknya.  Tingkat  pendidikan  formal  berdampak  pada  situasi  di lapangan . Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa tenaga kerja lepas kelapa sawit yang
memiliki  pendidikan  lebih  tinggi  biasanya  lebih  berani  untuk  mendapatkan uang dalam jumlah yang lebih besar pada perkebunan kelapa sawit, yang pada gilirannya menghasilkan  pendapatan  yang  lebih  besar.  Mereka  juga  lebih  mampu mengoptimalkan kerja mereka di perkebunan kelapa sawit. Karena untuk bekerja sebagai buruh harian lepas kelapa sawit tidak perlu pendidikan yang tinggi tetapi yang  diperlukan  adalah  fisik  dan  kekuatan.  Maka  dari  itu  banyak  tenaga  kerja berkerja sebagai buruh harian kelapa sawit.
Tabel  4 .  Uji  Korelasi  Hubungan  Alokasi  Pendapatan/Jam  Tenaga  Kerja  Lepas
Kelapa Sawit Terhadap Tanggungn Keluarga
t-Test: Paired Two Sample for Means
Alokasi Pendapatan/Jam Tenaga Kerja Lepas Kelapa Sawit  (Yi) Tanggungan Keluarga (X2 ) Mean 15271,6 12,13333 Variance 64842,2483 1,498851 Observations 30 30 Pearson Correlation -0,2087 Correlation (%) -20,87% Df 29 t Stat 327,891911 P(T<=t) one-tail 0,000 t Critical one-tail 1,69912703 P(T<=t) two-tail 2,5938E-53 t Critical two-tail 2,04522964 -0,2086544 0,4173
Sumber: Aplikasi EXCEL, 2024
Hasil  analisis  korelasi  pada  Tabel  4  di  atas  menunjukkan  bahwa  korelasi antara variabel  alokasi pendapatan/jam tenaga kerja lepas kelapa sawit  (Yi) dan variabel pernyataan tentang tanggungan keluarga (X2) berkorelasi negatif sebesar -20,86%  (koefisien  korelasi  -0,2086)  secara  signifikan  pada  tinggi  kepercayaan 99% dimana nilai (P (T<=t) one-tail) 0,0000. Hal ini berarti ada hubungan negatif dan    signifikan    antara  tanggungan  keluarga  (X2)  dengan  alokasi  pendapat/jam tenaga kerja kelapa sawit (Yi).
Salah  satu  faktor  kependudukan  yang  memiliki  hubungan  pendaptan/jam tenaga kerja  seseorang  adalah  variabel tanggungan  keluarga;  dengan  kata  lain, semakin banyak tanggungan yang dimiliki oleh seorang tenaga kerja kelapa sawit, semakin banyak biaya yang harus mereka bayar. Sehingga lebih banyak waktu yang dihabiskan  untuk  bekerja,  yang  akan  berdampak  pada  peningkatan  pendapatan. Analisis  peneliti  tentang  faktor  Pendidikan  hubungan  alokasi  pendapatan/jam
tenaga kerja buruh harian lepas kelapa sawit. Karena untuk bekerja sebagai buruh harian lepas kelapa sawit tidak perlu pendidikan yang tinggi tetapi yang diperlukan adalah  fisik  dan  kekuatan.  Maka  dari  itu  banyak  tenaga  kerja  buruh  lepas mengalokasikan tenaga kerja mereka di perkebunan kelapa sawit.
Hasil penelitian di atas menemukan bahwa tanggungan keluaraga berdampak negatif dan signifikan pada aloksi pendapatan/jam tenaga kerja lepas di Perkebunan kelapa  sawit.  Ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dewi  (2012) menunjukkan  situasi  yang  serupa  dengan  penelitian  penulis,  di  mana  jumlah tanggungan  berdampak  negatif dan  signifikan  terhadap  aloksi pendapatan/jam tenaga  kerja  lepas di  Perkebunan  kelapa  sawit.  Karena  walaupun  banyak  atau sedikit  tanggungan keluarga yang dimiliki tenaga kerja buruh lepas mereka akan tetap bekerja sebagai buruh harian lepas di perkebunan kelapa sawit.
Tabel  5. Uji  Korelasi  Hubungan  Alokasi  Pendapatan/Jam  Tenaga  Kerja  Lepas
Kelapa Sawit Terhadap Pengalaman Kerja t-Test: Paired Two Sample for Means alokasi pendapatan/jam tenaga kerja lepas kelapa sawit  (Yi) Pengalaman kerja (X3) Mean 15271,6 15,13333 Variance 64842,248 1,567816 Observations 30 30 Pearson Correlation 0,0709 Correlation (%) 7,09% Df 29 t Stat 328,27044 P(T<=t) one-tail 0,000 t Critical one-tail 1,699127 P(T<=t) two-tail 2,508E-53 t Critical two-tail 2,0452296 0,070903 -0,1418
Sumber: Aplikasi EXCEL, 2024
Hasil analisis korelasi pada Tabel  5 di  atas  menunjukkan  korelasi antara variabel  alokasi pendapatan/jam tenaga kerja lepas kelapa sawit  (Yi) dan variabel pernyataan  tentang  pengalaman  kerja  (X3)  berkorelasi  positif  sebesar  7,09% (koefisien korelasi 0,0709) secara signifikan pada tinggi kepercayaan 99% dimana nilai (P (T<=t) one-tail) 0,0000. Hal ini berarti ada hubungan positif dan  signifikan antara  pengalaman  kerja  (X3))  dengan  alokasi  pendapat/jam  tenaga  kerja  kelapa sawit  (Yi).  Ini  menunjukkan  bahwa  variabel  independen  pengalaman  kerja  (X3) memiliki hubungan positif. Karena untuk menjadi tengaa kerja buruh harian lepas
kelapa sawit  itu harus memiliki  pengalaman di  perkebunan kelapa sawit, apabila memiliki pengalaman yang cukup maka akan memudahkan bagi para tenaga kerja untuk melakukan  pemanean kelapa sawit walaupun pohon kelapa sawit yang tinggi selain itu dengan adanya pengalaman mereka bisa lebih mudah membedakan kelapa sawit yang siap panen dan kelapa sawit yang belum siap panen. Karena walaupun tidak membutuhkan pengalaman kerja khusus tetapi harus memiliki keterampilan untuk  memanen  kelapa  sawit  mengunakan  tehnik  tertentu  yang  memudahkan tenaga kerja buruh lepas untuk mengambil tandan buah segar  dari pohon kelapa sawit.  Ini  yang  dianggap  pengalaman  kerja  hubungan  positif  terhadap  alokasi pendapatan/jam tenaga kerja buruh harian lepas kelapa sawit di Kecamatan Kalaena Kabupaten Luwu Timur.
Selain melihat faktor faktor hubungan pendidikan, tanggungan keluarga dan pengalaman  kerja  indikator  yang  dilihat  adalah  pendapatan  tenaga  kerja  buruh harian  lepas,  adapun  pendapatan  tenaga  kerja  harian  lepas  perkebunan  kelapa sawit perminggu dapat dilihat pada Tabel berikut:
Tabel 6 . Tingkat Pendapatan responden di Kecamatan Kalaena Kabupaten Luwu Timur No  Pendapatan Perminggu Jumlah (Orang) Total Pendapatan (Minggu) 1. 2. 3. 4. Rp 725.000 Rp 750.000 Rp 800.000 Rp 825.000 9 8 3 10 Rp 6.525.000 Rp 6.000.000 Rp 2.400.000 Rp 8.250.000 Jumlah 30 Rp 23.175.000 Rata – Rata Rp 772.500
Sumber: Data Perimer Setelah diolah, 2024
Berdasarkan Tabel 6 diketahui  bahwa dari 30 responden tenaga kerja buruh harian  lepas  perkebunan  kelapa  sawit,  pendapatan  pendapatan  perminggu responden  dengan  jumlah  Rp  725.000  perminggu  sebanyak  9  responden  dengan total pendapatan Rp 6.525.000 perminggu,  pendapatan responden dengan jumlah Rp  750.000  perminggu  sebanyak  8  responden  dengan  total  pendapatan  Rp 6.000.000  perminggu,  pendapatan  responden  dengan  jumlah  Rp  800.000 perminggu  sebanyak  3  responden  dengan  total    pendapatan  Rp  2.400.000 perminggu, pendapatan responden dengan jumlah Rp 825.000 perminggu sebanyak 10  Responden  dengan  total  pendapatan  Rp  8.250.000  perminggu.  Menurut (Mursalat et al., 2022) pendapatan atau keuntungan merupakan tujuan oleh seluruh unit skala usaha, yang bersumber dari hasil pemasaran atau penjualan hasil skala usaha seperti barang olahan dan hasil panen tanaman. Keuntungan tersebut dapat diperoleh  jika  jumlah  penerimaan  yang  diperoleh  lebih  besar  dari  pada  jumlah
pengeluaran, semakin tinggi selisih yang didapatkan maka semakin meningkat pula keuntungan  yang  diperoleh.  Berdasarkan  hal  tersebut  pendapatan  perminggu sebagai  buruh  harian  lepas  yang  paling  banyak  didapatkan  responden  dengan jumlah  Rp  825.000  sebanyak  10  orang  dan  yang  paling  sedikit  pendapatan  yang ditrima oleh responden Rp 725.000 sebanyak 9 orang.
Berdasarkan  Tabel  6  dapat  dilihat  secara  rinci  bahwa  tenaga  harian  lepas perkebunan kelapa sawit pendapatkan dari 30 tenaga kerja buruh dengan jumlah Rp 23.175.000  perminggu  dengan    rata-rata  Rp  772.500  perminggu,  sedangkan berdasarkan  analisis  pendapatan  maka  pendapatan  perhari  tenaga  buruh  harian perkebunan kelapa sawit. Upah sebesar Rp 128.750/orang/hari, Rp 772.500/orang/minggu, Rp 3.090.000/orang/bulan.
Berdasarkan hasil analisis penelitian ini maka yang berkorelasi positif hanya satu  yaitu  pengalaman  kerja  sedangan  pendidikan  dan  tanggungan  keluarga berkolerasi  negatif  hal  ini  tidak  sesuai  dengan  pendapat  Gupta  (2007)  menurut gupta banyak faktor yang berhubungan positif terhadap aloksi tenaga kerja buruh harian lepas kelapa sawit.

## KESIMPULAN
Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan  sebagai berikut:
1. Jumlah  curahan tenaga  kerja  buruh  harian  lepas  pada  perkebunan  kelapa sawit dengan  rata - rata 50,6 jam perminggu.
2. Faktor – faktor hubungan alokasi pendapatan/jam tenaga kerja ada tiga variabel yaitu: pendidikan, tanggungan keluarga dan pengalman kerja. Terdapat variabel pengalaman kerja memiliki hubungan positif dengan koefisien korelasi (0,0709), sedangkan pendidikan memiliki hubungan negatif dengan koefisien korelasi ( - 0,1853), begitupun juga dengan tanggungan keluarga memiliki hubungan negatif dengan koefisien korelasi (-0,2086).
3. Upah  sebagai  tenaga  kerja  buruh  lepas  di  perkebunan  kelapa  sawit  untuk perharinya sebesar  Rp 128.750 peroraang, sedangan untuk  perminggu sebesar Rp 772.500 perorang, dan untuk perbulan sebesar Rp 3.090.000 perorang.

## DAFTAR PUSTAKA
Astuti Andri, R. A., Listiyani, & Ambarsari, A. 2017. Alokasi Waktu Tenaga Kerja Wanita  Pada  Perkebunan  Kelapa  Sawit  di  PT.  Ketapang  Subur  Lestari Kecamatan  Karusen  Janang  Kabupaten  Barito  Timur  Kalimantan  Tengah Retno. Jurna lMasepi , 3 (2), 58–66.
Aciar-sadi,  2009.  Peningkatan  Hasil  Panen  Padi  Untuk  Kebutuhan  Pangan Nasional.
Hakim Mustofa, M., & Satriani, S. 2010. Analisis Alokasi Tenaga Kerja Keluarga dan Pengaruhnya Terhadap Pendapatan Rumah Tangga Petani Kelapa Sawit di Kecamatan Peninjauan Kabupaten Oku. In Gastronomía ecuatoriana y turismo
local. (Vol. 1, Issue 69).
Kementrian Pertanian. 2014. Outlook Kelapa Sawit 2014. Jakarta: Pusat Data dan Sistem Informasi Pretanian- Seketariat Jendral- Kementrian Pertanian.
Mursalat, A., Herman, B., Asra, R., & Thamrin, N. T. (2022). Analisis pendapatan dan  margin  pemasaran  dalam  saluran  distribusi  beras  Kabupaten  Sidenreng Rappang. Agrimor, 7(2), 70-76. https://doi.org/10.32938/ag.v7i2.1684
Suyana,  I.  P.  2021. Analisis  Penjualan  Buah  Kelapa  Sawit  Terhadap  Pendapatan Masyarakat di Desa Mantadulu Kecamatan Angkona Kabupaten Luwu.
Sukrisnawati,  D.  2022. Analisis  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pemanen  Kelapa Sawit  Pada  Pt.  Perkebunan  Nusantara  Xiv  di  Desa  Mantadulu  Kecamatan Angkona Kabupaten Luwu Timur (Doctoral Dissertation, Universitas Bosowa.
Sugiono. 2019. Metode Penelitian dan Pengembangan (R&D) .Bandung: Penerbit Alfabeta.
Yulihartika, R. D. 2018. Analisis Permintaan Tenaga Kerja. Jurnal Agroqua Vol. 16 No. 1 Tahun 2018. Jurnal Agroqua , 16 (1), 50–60.