KLIK: Kajian Ilmiah Informatika dan Komputer ISSN 2723-3898 (Media Online) Vol 4, No 3, Desember 2023, Hal 1411-1423 DOI 10.30865/klik.v4i3.1478 https://djournals.com/klik

## Implementasi Metode Waterfall Pada Sistem Informasi Pencarian Lowongan Kerja Berbasis Web
Praja Sendi Wardanu * , Joko Aryanto
Fakultas Sains & Teknologi, Program Studi Informatika, Universitas Teknologi Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia Email: 1,* prajasendiw@gmail.com, 2 joko.aryanto@uty.ac.id Email Penulis Korespondensi: prajasendiw@gmail.com
Abstrak− Dalam dunia pekerjaan yang terus berkembang, akses informasi lowongan kerja telah menjadi salah satu aspek yang sangat penting  bagi  masyarakat.  Kemajuan  teknologi  yang  pesat  telah  menghadirkan  tantangan  baru  dalam  hal  akses  terhadap  informasi lowongan pekerjaan. Banyak masyarakat mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan, terutama karena terbatasnya akses dan biaya terkait dengan media cetak seperti koran, brosur, dan majalah yang sebelumnya menjadi sumber utama informasi pekerjaan. Website ini  bertujuan  untuk  mempermudah  pencari  kerja  dalam  mendapatkan  akses  ke  berbagai  lowongan  pekerjaan  secara  online.  Untuk mencapai tujuan ini, penelitian menggunakan metodologi penelitian kuantitatif, termasuk studi pustaka untuk memahami konsep dan kebutuhan pengguna, observasi untuk mengamati metode pencarian pekerjaan saat ini, wawancara dengan pencari kerja potensial untuk mengumpulkan data yang relevan dan kuisoner untuk mendapatkan data yang relevan dari pelamar maupun masyarakat. Sementara itu, dalam pembuatan sistem, digunakanlah metodologi System Development Life Cycle (SDLC) dengan pendekatan model waterfall, dan Unified Modeling Language (UML) digunakan sebagai alat untuk menggambarkan sistem yang di hasilkan. Alasan menggunakan metode  waterfall  untuk  pengembangan  sistem  informasi  berbasis  website  bertujuan  mempermudah  akses  pencari  kerja  terhadap informasi  lowongan  pekerjaan. Pendekatan  ini  menyediakan  kerangka kerja  terstruktur,  memungkinkan perencanaan  tahap  analisis hingga  implementasi,  dan  menekankan  dokumentasi  kuat  untuk  memastikan  pemahaman  yang  komprehensif  terhadap  kebutuhan pengguna serta hasil akhir yang sesuai harapan. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa dari 25 responden, hasil tingkat prosentase penerimaan masyarakat atau pelamar terhadapat sistem yang di kembangkan paling tinggi pada pernyataan pertama yaitu 40%  setuju,  kedua  yaitu  36%  netral  dan  ketiga  yaitu  40%  setuju.  Melalui  sistem  informasi  berbasis  website  ini,  penelitian menyimpulkan bahwa pengurangan biaya dan waktu mencari pekerjaan masyarakat menjadi sangat signifikan dan efektif. Dampak positifnya mencakup potensi pengurangan tingkat pengangguran dan peningkatan inklusivitas, memberikan peluang akses pekerjaan yang lebih luas, dan menciptakan dunia kerja yang lebih baik.
Kata Kunci: Lowongan Kerja; Sistem Informasi; Website; Metode Waterfall ; Pencari Pekerjaan Online
Abstract− In the world of work that continues to develop, access to job vacancy information has become a very important aspect for society.  Rapid  technological  advances  have presented  new  challenges  in  terms  of  access  to  job  vacancy  information.  Many people experience difficulties in finding work, especially due to limited access and costs associated with  print media such as newspapers, brochures and magazines which were previously the main source of employment information. This website aims to make it easier for job seekers to get access to various job vacancies online. To achieve this goal, the research uses quantitative research methodology, including literature studies to understand concepts and user needs, observations to observe current job search methods, interviews with potential  job  seekers  to  collect  relevant  data  and  questionnaires  to  obtain  relevant  data  from  applicants  and  applicants.  public. Meanwhile, in creating the system, the System Development Life Cycle (SDLC) methodology with a waterfall model approach was used, and Unified Modeling Language (UML) was used as a tool to describe the resulting system. The reason for using the waterfall method for developing a website-based information system is to facilitate job seekers' access to job vacancy information. This approach provides a structured framework, enables planning from analysis to implementation, and emphasizes strong documentation to ensure a comprehensive understanding of user needs and an end result that meets expectations. The research results obtained showed that of the 25 respondents, the percentage level of acceptance by the public or applicants for the system being developed was the highest in the  first  statement,  namely  40%  agreed,  the  second  was  36%  neutral  and  the  third  was  40%  agreed.  Through  this  website-based information system, research concludes that the reduction in costs and time for people looking for work is very significant and effective. Positive impacts include the potential to reduce unemployment rates and increase inclusivity, provide wider job access opportunities, and create a better world of work
Keywords : Job Vacancies; Information Systems; Website; Waterfall Method; Online Job Seekers

## 1. PENDAHULUAN
Seiring  perkembangan  zaman,  masyarakat  semakin  membutuhkan  informasi  penting,  termasuk  informasi  mengenai lowongan  kerja.  Lowongan  kerja  adalah  peluang  pekerjaan  pada  jabatan  khusus  di  lembaga  atau  entitas  usaha  yang terbuka bagi individu atau komunitas yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan [1]. Namun, pada era saat ini, muncul sejumlah permasalahan, salah satunya adalah tingginya angka pengangguran.
Pengangguran merupakan orang yang tidak memiliki pekerjaan, baik itu pekerjaan tetap  maupun sementara atau bisa juga di sebut orang yang belum melakukan suatu kegiatan yang menghasilkan uang  [2], dan kondisi ini membawa dampak buruk bagi suatu negara. Dampaknya tidak hanya terbatas pada tingkat kemiskinan individu saja, tetapi juga dapat mengganggu  perekonomian  di  suatu  negara  dan  hal  tersebut  merupakan  tanggung  jawab  pemerintah.  Semakin  besar jumlah penduduk yang menganggur di suatu negara, maka pendapatan nasional akan berkurang dan daya beli masyarakat menurun,  menghambat  pertumbuhan  ekonomi  nasional.  Lebih  jauh  lagi,  permasalahan  pengangguran  juga   seringkali berdampak negatif pada berbagai aspek sosial, seperti peningkatan tingkat  kejahatan, gangguan ketertiban umum, dan munculnya masalah sosial lainnya. Oleh karena itu, menjaga tingkat pengangguran tetap rendah menjadi prioritas utama dalam perencanaan ekonomi dan sosial suatu negara.
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
Dengan perkembangan internet yang pesat di era saat ini, internet telah menjadi sarana yang sangat bermanfaat dan penting bagi masyarakat di seluruh dunia. Hal ini disebabkan oleh kemampuan internet untuk menyediakan informasi secara instan, akurat, dan bebas dari kendala ruang dan waktu dalam proses penyampaian informasi [3]. Salah satu aspek yang mengalami perubahan signifikan adalah proses pencarian lowongan kerja. Saat ini, meskipun pencarian lowongan kerja masih umumnya dilakukan melalui media cetak seperti koran, brosur, majalah, dan lainnya, namun sudah mulai beralih  ke  cara  yang  lebih  modern.  Prosedur  melamar  pekerjaan pun  tidak  lagi  terbatas  pada  kunjungan  langsung  ke perusahaan  yang  menyediakan  lowongan  kerja  atau  mengirimkan  lamaran  melalui  jasa  ekspedisi  pengiriman  seperti POS[4] .
Upaya untuk mengatasi angka pengangguran di suatu negara bisa dilakukan dengan menerapkan sistem informasi lowongan kerja berdasarkan wilayah kota. Sistem ini dapat digunakan oleh masyarakat yang membutuhkan informasi lowongan  kerja,  serta  untuk  perusahaan  yang  ingin  menambahkan  lowongan  kerja  yang  tersedia.  Dengan  sistem  ini, masyarakat dapat dengan mudah mendapatkan informasi yang tepat dan cepat, memungkinkan mereka untuk mengakses informasi tersebut dengan mudah [5]. Selain itu, sistem ini juga memungkinkan masyarakat untuk mencari dan memilih pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka.
Selain  manfaat  bagi  pencari  kerja,  sistem  informasi  lowongan  kerja  ini  juga  berperan  dalam  membantu  Badan Penyelenggara  Jaminan  Sosial  (BPJS)  Ketenagakerjaan  dalam  memberikan  informasi  mengenai  lowongan  kerja  yang tersedia oleh Perusahaan [6]. Ini akan membantu dalam mengurangi tingkat pengangguran dengan meningkatkan akses masyarakat  terhadap informasi  pekerjaan  yang  tersedia.  Selain itu, sistem  ini juga  akan memberikan manfaat ekonomi dengan meningkatkan daya beli masyarakat, yang akan berkontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.
Pada penelitian sebelumnya, peneliti berhasil membuat aplikasi lowongan kerja berbasis web yang bertujuan untuk mempermudah pencari kerja dalam menemukan lowongan pekerjaan secara online serta mengurangi ketergantungan pada media cetak atau informasi yang bersumber dari pelamar lain [7]. Kemudian pada penelitian selanjutnya berhasil membuat sistem  informasi  lowongan  kerja  berbasis  website  dengan  menggunakan  metode  perancangan prototype dan menghasilkan sistem informasi lowongan kerja yang bermanfaat bagi masyarakat, kemudian sistem tersebut juga terdapat 3 pengguna dan masing-masing pengguna memiliki peran penting dalam penggunaan sistem baik sebagai pelamar,admin maupun perusahaan [8]. Pada penelitian selanjutnya hasil yang di dapat peneliti mampu membuat rancang bangun sistem informasi lowongan kerja berbasis web dengan metode pengembangan waterfall yang menghasilkan rancangan sistem yang berguna bagi pihak Perusahaan yang dapat menyediakan lowongan kerja dan untuk pelamar yang membutuhkan lowongan  kerja  [9].    Kemudian  pada  penelitian  selanjutnya  berhasil  membuat  perancangan  sistem  lowongan  kerja berbasis web yang memuat sistem yang dapat digunakan oleh pelamar, perusahaan dan admin dengan sederhana yang bermanfaat untuk pelamar mendapatkan informasi melalui online dan untuk Perusahaan menyediakan lowongan melalui website yang telah di buat [10].  Hasil yang di buat oleh penelitian selanjutnya yaitu Aplikasi Penyedia Lowongan Kerja Di Wilayah NTB  Berbasis Web Menggunakan Framework Laravel Dan Mysql yang berisi tentang sistem yang dapat menyediakan lowongan kerja serta memberikan informasi yang bermanfaat unutk pelamar untuk mencari lowongan kerja sesuai apa yang di inginkan dalam wilayah NTB dan sistem tersebut dapat di Kelola oleh admin serta Perusahaan yang menyediakan lowongan kerja tersebut kemudian pelamart dapat melamar lowongan kerja yang telah tersedia di website tersebut [11].
Dengan  demikian  berdasarkan  penelitian  sebelumnya  pada  penjelasan  di  atas,  penelitian  ini  bertujuan  untuk meningkatkan fungsionalitas sistem dengan  mengizinkan pihak perusahaan untuk lebih mudah memasukkan informasi lowongan pekerjaan mereka secara mandiri melalui website serta pelamar dapat menerima informasi yang ada di dalam website  tersebut  secara  terbaru.  Selain  itu,  penelitian  ini  juga  akan  meningkatkan  tampilan  website  agar  lebih  user- friendly, mendukung pendaftaran pekerjaan secara online, dan menjadikan sistem ini lebih inklusif bagi berbagai pihak yang terlibat dalam pencarian dan penawaran pekerjaan.
Untuk  mengembangkan  sistem  tersebut,  pada  penelitian  ini  menambahkan  beberapa  perbaikan  yang  tidak  ada dalam penelitian sebelumnya. Penelitian ini juga memasukkan fitur-fitur yang dapat meningkatkan aksesibilitas sistem informasi  tersebut.  Hal  ini  memungkinkan  masyarakat    untuk  menggunakan  sistem  ini  dalam  melakukan  lamaran pekerjaan kepada perusahaan yang diinginkan dan posisi pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka. Dalam hal ini,  sistem  ini  membawa  dampak  positif  baik  bagi  masyarakat  maupun  negara.  Dengan  adanya  sistem  ini,  akses masyarakat dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan dalam mengatasi kekurangan informasi mengenai lowongan kerja menjadi lebih mudah, yang dapat membantu mengurangi angka pengangguran serta tingkat kemiskinan di suatu negara.

## 2. METODOLOGI PENELITIAN

## 2.1 Metode Penelitian
Dalam penelitian ini, digunakan metode penelitian kuantitatif yang menyajikan temuan penelitian secara sistematis dan jelas.  Metode  penelitian  kuantitatif  dipilih  karena  memberikan  kerangka  kerja  yang  mendalam  untuk  memahami kompleksitas  fakta  dan  data-data  yang  hadir  atau  dinyatakan  dalam  bentuk  angka  yang  diperoleh  dari  lapangan  yang diteliti [12]. Penelitian ini dilakukan secara bertahap bisa di lihat pada gambar 1.
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
Gambar  1. Flowchart Metodologi Penelitian
a. Studi Literatur
Studi literatur ini bertujuan untuk mengumpulkan pengetahuan dari subjek dan objek penelitian. Dengan merinci literatur  yang  relevan,  tujuannya  adalah  memahami  landasan  teoritis  yang  terkait  dengan  topik  penelitian.  Proses  ini melibatkan  analisis  mendalam  terhadap  penelitian  sebelumnya,  konsep  kunci, dan  temuan  penting untuk  memberikan landasan yang kuat. Studi literatur diharapkan memberikan kerangka pemahaman yang mendalam, memperkaya wawasan peneliti, dan berkontribusi pada pengembangan pengetahuan di bidang yang diteliti.
b. Mendefinisikan Masalah
Pada tahapan ini, dilakukan analisis masalah yang terjadi di suatu masyarakat terkait sistem informasi lowongan kerja.  Proses  analisis  ini  bertujuan  untuk  mengidentifikasi  secara  rinci  tantangan  dan  kebutuhan  yang  dihadapi  oleh masyarakat terkait akses dan distribusi informasi lowongan kerja.
c. Pengumpulan Data
Penelitian ini memanfaatkan dua cara utama untuk mengumpulkan data yaitu pertama, dengan studi pustaka dari sumber-sumber  tepercaya,  kedua,  dengan  melakukan  observasi  langsung  serta  wawancara  dan  melakukan  pengisian kuisoner  [13].  Kombinasi  keduanya  diharapkan  dapat  memberikan  pemahaman  yang  komprehensif,  menggabungkan dasar teoritis dari literatur dengan pengalaman langsung dan kontekstual dari situasi lapangan. Proses pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Studi Pustaka
Dalam  proses  penelitian  ini,  peneliti  melakukan  studi  pustaka  dengan  membaca  buku  dan  merinci  referensi  dari internet untuk memperoleh informasi yang relevan terkait lowongan kerja. Fokusnya mencakup aspek-aspek strategis seperti strategi pencarian pekerjaan, persiapan wawancara, dan dinamika pasar kerja saat ini. Selain itu, penelitian ini juga  mempertimbangkan  keterampilan  yang  dicari  oleh  perusahaan,  tren  industri,  dan  pandangan  ahli  mengenai pengembangan  karir.  Melalui  studi  pustaka  ini,  peneliti  berupaya  membangun  dasar  pengetahuan  yang  kokoh, memahami konteks luas lowongan kerja, dan mengidentifikasi peluang serta tantangan yang mungkin dihadapi oleh individu dalam mencari pekerjaan.
2. Observasi
Kemudian dalam konteks metode observasi dalam penelitian ini, peneliti secara sistematis dan langsung mengamati perilaku dan kondisi masyarakat ketika mereka sedang aktif dalam mencari lowongan kerja [14]. Metode observasi ini  memungkinkan  peneliti  untuk  mendapatkan  pemahaman  yang  mendalam  tentang  bagaimana  masyarakat menangani proses pencarian pekerjaan, termasuk strategi yang mereka gunakan, hambatan yang mereka hadapi, serta respon  emosional  dan  perilaku  lainnya  yang  mungkin  muncul  selama  proses  tersebut  [15].  Dengan  melakukan pengamatan  langsung  ini,  peneliti  dapat  menggali  informasi  yang  lebih  kaya dan  kontekstual  tentang  realitas kehidupan  masyarakat  dalam menghadapi  tantangan pengangguran dan upaya mereka untuk memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi mereka.
3. Wawancara
Dalam metode wawancara interaksi antara dosen pembimbing dan calon pelamar juga menciptakan kesempatan untuk membangun hubungan yang kuat antara pemangku kepentingan utama, seperti lembaga pendidikan dan individu yang mencari pekerjaan. Melalui dialog yang terstruktur dan mendalam ini, peneliti dapat mengeksplorasi berbagai sudut pandang  yang  mungkin  tidak  terungkap  melalui  metode  lain.  Dosen  pembimbing,  dengan  pengalaman  dan pengetahuannya, dapat memberikan pandangan  yang  berharga dan  arahan  kepada  calon pelamar [16].  Di  sisi  lain, calon pelamar dapat berbagi pengalaman pribadi mereka, yang dapat memberikan wawasan tambahan terkait dengan tantangan yang mereka hadapi dalam mencari pekerjaan.
4. Kuisoner
Pada  tahapan  ini,  peneliti  menggunakan  Google Form yang  disebarluaskan  secara online kepada  masyarakat  dan pelamar  sebagai  pengumpulan  data.  Formulir  tersebut  dirancang  untuk  mendapatkan  informasi  terinci  tentang pengalaman, hambatan, dan preferensi masyarakat terkait pencarian lowongan kerja. Penyebaran dilakukan melalui salah satu media sosial seperti WhatsApp untuk meningkatkan partisipasi. Data yang terkumpul akan dianalisis untuk mendukung pemahaman mendalam terkait sistem informasi lowongan kerja.
d. Pengolahan Data
Setelah mendapatkan data dari studi pustaka, observasi, wawancara, dan kuesioner, data tersebut kemudian diolah untuk  menganalisis  temuan  dan  menghasilkan  informasi  yang  mendukung  tujuan  penelitian.  Proses  pengolahan  data menjadi langkah kritis dalam menyajikan hasil yang akurat dan relevan bagi penelitian ini.
e. Analisa
Pada  tahapan  ini,  peneliti  melakukan  analisis  terhadap  data  yang  diperoleh  menggunakan  metode  kuantitatif. Proses analisis melibatkan penyortiran, pemfilteran, dan pengelompokan data untuk mengidentifikasi pola atau hubungan yang  signifikan.  Pendekatan  statistik  atau  teknik  analisis  kuantitatif  dapat  diterapkan  sesuai  dengan  sifat  data.  Hasil
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
analisis  ini  diharapkan  memberikan  wawasan  mendalam  terkait  pertanyaan  penelitian  dan  membentuk  dasar  untuk pembahasan dan kesimpulan dalam laporan penelitian ini.
f. Kesimpulan
Dari  data  yang  diperoleh,  dihasilkan  kesimpulan  untuk  menjawab  permasalahan  yang  muncul.  Kesimpulan  ini menjadi dasar untuk merumuskan rekomendasi dan strategi yang diperlukan guna mengatasi atau meningkatkan kondisi yang teridentifikasi dalam penelitian ini.

## 2.2 Metode Pengembangan Sistem
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  metodologi System  Development  Life  Cycle (SDLC)  dengan  pendekatan  model waterfall sebagai pengembangan sistem ini. Model Waterfall, atau dikenal sebagai air terjun, merupakan suatu  model yang di kembangkan untuk menciptakan perangkat lunak. Model ini mengalami perkembangan secara sistematis dari satu tahap  ke  tahap  berikutnya,  mengikuti  pola  alur  seperti  air  terjun  [17].  Berikut  adalah  tahapan  urutan  dalam  proses pengembangan metodologi waterfall bisa di lihat pada gambar 2.
Gambar  2. Metode Waterfall
a. Analysis : Pada tahapan analisis kebutuhan dan masalah yang ada di lingkungan masyarakat seperti masih terbatasnya informasi tentang lowongan kerja yang di dapat, masih menggunakan cara manual seperti media cetak koran, majalah, brosur dll, serta masih menggunakan pengiriman lamaran secara offline yaitu dengan mengirim berkas ke ekspedisi pengiriman seperti POS.
b. Design : Pada perancangan sistem disini membuat sistem yang memenuhi kebutuhan masyarakat serta memberikan gambaran yang jelas mengenai sistem yang akan di buat.
c. Implementation :  Pada  tahapan  implementasi  disini  membuat  program  atau  codingan  yang  akan  digunakan  dalam pembuatan sistem tersebut.
d. Testing : Dalam tahapan pengujian, peneliti menguji sistem agar dapat berjalan sesuai dengan desain yang rencanakan.
e. Deployment : Dalam tahapan ini memberikan pelatihan kepada masyarakat dalam menggunakan sistem yang di buat agar dapat di gunakan dengan mudah dan memberikan dokumentasi untuk membantu masyarakat dalam menggunakan sistem.
f. Maintainance : Pada tahapan ini melakukan pemeliharan sistem secara berkala agar dapat berjalan dengan baik.

## 2.3 Sumber Data
Dalam rangka melaksanakan penelitian ini, peneliti berhasil menghimpun data dari sejumlah sumber yang menyediakan beragam informasi lowongan kerja. Sumber-sumber tersebut meliputi platform-platform online seperti aplikasi Facebook, LinkedIn,  dan  KitaLulus, yang  memuat berbagai informasi mengenai lowongan pekerjaan  serta  mewawancari  pelamar agar mendapatkan informasi di lingkungan masyarakat. Data-data yang berhasil dikumpulkan kemudian menjalani proses pengolahan dan analisis yang cermat oleh peneliti, dengan tujuan untuk memastikan keabsahan dan validitas data yang digunakan dalam penelitian ini [18]. Dengan  melakukan  tahapan  analisis  yang  teliti,  peneliti  menjadikan  data  sebagai dasar yang kuat untuk merumuskan temuan-temuan yang relevan dan hasil penelitian yang akurat serta dapat diandalkan. Dengan  demikian,  metode pengumpulan  dan  analisis  data  yang  dilakukan  telah  memperkuat  validitas temuan-temuan penelitian ini.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Perancangan Sistem
Pada tahapan ini, terdapat perancangan sistem yang dimana sistem ini bertujuan agar dapat memberikan manfaat yang besar kepada masyarakat maupun pelamar sehingga dapat mengurangi dampak pengangguran. Sistem yang dibuat yaitu use case diagram.
a. Use case diagram
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
Use case diagram  adalah suatu representasi visual dari interaksi antara aktor (user atau sistem lainnya) dengan sistem  yang  sedang  dimodelkan.  Dalam  konteks  ini,  use  case  adalah  langkah-langkah  atau  skenario  konkret  yang menggambarkan  aktivitas  atau  tindakan  yang  dilakukan  oleh  pengguna  terhadap  sistem,  atau  sebaliknya,  bagaimana sistem berinteraksi dengan pengguna [19]. Use case diagram membantu dalam menggambarkan bagaimana berbagai elemen dalam sistem berinteraksi satu sama lain, serta memberikan gambaran yang jelas tentang fungsi-fungsi yang akan dilakukan  oleh  sistem.  Use  case  diagram  juga  dapat  diartikan  sebagai  alat  komunikasi  yang  efektif  antara  tim pengembangan perangkat lunak dan pihak kepentingan lainnya. Dengan demikian, use case diagram memainkan peran penting dalam proses perancangan dan pengembangan sistem, yang memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana sistem akan berfungsi dalam situasi nyata. Pada penelitian ini membuat sistem ini menjadi 3 aktor dan terdapat 9 use case diagram. Pada aktor admin terdapat use case yang berisi seluruh data aktivitas sistem yang dapat di jangkau oleh admin itu sendiri. Kemudian untuk aktor pelamar memiliki 6 use case yaitu melihat profil ,melihat loker, melihat informasi, melamar loker, melihat  data  komentar,menginput  data  komentar,membagikan tautan loker, dan melihat data pelamar  [20].  Kemudian  untuk  aktor  perusahaan  terdapat  5 use  case yaitu  melihat  profil,melihat  loker,melihat informasi,membagikan  tautan  loker,  melihat  data  pelamar,menginputkan  data  loker,  menginput  data  informasi  dan mencetak laporan [21]. Dalam hal ini peneliti mencoba untuk memperbaiki sistem perancangan yang dibuat oleh peneliti sebelumnya yang dimana aktifitas aktor kurang lengkap sehingga perlu di perbaiki agar terlihat lebih baik, yang dapat di lihat pada gambar 3.
Gambar 3. Use Case Diagram Sistem
b. Activity Diagram
Diagram aktivitas adalah representasi visual yang dapat menggambarkan berbagai proses yang terjadi dalam suatu sistem.  Alur  proses  sistem  tersebut  disajikan  secara  vertikal  dalam  diagram  aktivitas.  Diagram  aktivitas  merupakan perluasan  dari Use  Case dan  menggambarkan  rangkaian  aktivitas  yang  terjadi  [22].  Dalam  diagram  aktivitas,  setiap kegiatan  atau  tindakan  diwakili  oleh  simbol-simbol  tertentu,  seperti  elips  untuk  awal  dan  akhir  proses,  kotak  untuk aktivitas, dan panah untuk menggambarkan aliran antaraktivitas. Selain itu, diagram ini memungkinkan pemodelan visual dari  langkah-langkah  dan  pengambilan  keputusan  dalam  proses  sistem,  membantu  para  pemangku  kepentingan  untuk lebih memahami dan memvisualisasikan proses secara keseluruhan. Penting untuk dicatat bahwa diagram aktivitas tidak hanya berguna untuk menggambarkan alur linear dari satu aktivitas ke aktivitas berikutnya, tetapi juga dapat mencakup keputusan  dan  percabangan  dalam  proses,  memberikan  gambaran  yang  lebih  komprehensif  tentang  jalur-jalur  yang mungkin  diambil  oleh  sistem.  Oleh  karena  itu,  diagram  aktivitas  tidak  hanya  memberikan  pandangan  visual  terhadap serangkaian  tindakan,  tetapi  juga  memfasilitasi  pemahaman  tentang  alur  logika  dan  pengambilan  keputusan  dalam konteks aktivitas tersebut. Dengan menggunakan diagram aktivitas, para pengembang perangkat lunak dan pemangku kepentingan lainnya dapat berkolaborasi untuk merinci dan memahami lebih baik bagaimana suatu sistem berfungsi dan berinteraksi  dengan  elemen-elemen  lain  di  lingkungan  yang  kompleks.  Ini  memainkan  peran  penting  dalam pengembangan  perangkat  lunak,  analisis  sistem,  dan  komunikasi  efektif  antara  berbagai  pihak  yang  terlibat  dalam proyek.bisa di lihat pada berikut ini :
1. Activity Diagram Admin Melihat Lowongan dan Data Pelamar
Dalam  bagian  ini,  terdapat  alur  activity  diagram  yang  menggambarkan  proses  melihat  data  lowongan  kerja  yang masuk  atau  tersedia  dalam  sistem  website.  Selain  itu,  terdapat  pula  alur  activity  diagram  yang  menampilkan  data pelamar, yang dapat di perhatikan secara rinci pada gambar 4. Diagram ini memberikan gambaran visual yang jelas mengenai  tata  kelola  informasi  terkait  lowongan  kerja  dan  profil  pelamar  di  dalam  sistem.  Dengan  menggunakan
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
simbol-simbol  yang  tepat,  seperti  kotak  untuk  merepresentasikan  aktivitas  dan  panah  untuk  menunjukkan  alur antaraktivitas,  gambar  4  memberikan  pemahaman  yang  mendalam  tentang  bagaimana  interaksi  dan  proses berlangsung di dalam sistem website. Ini menjadi panduan yang sangat berguna bagi para pengguna dan pemangku kepentingan untuk memahami secara intuitif bagaimana sistem mengelola data lowongan kerja dan informasi pelamar.
Gambar 4. Admin Melihat Lowongan dan Data Pelamar
2. Activity Diagram Admin Menambah Data Informasi dan Mencetak Data Laporan Pelamar Pada bagian ini, terdapat alur activity diagram yang menjelaskan proses penambahan informasi pada sistem website lowongan  kerja  dan  melihat  halaman  data  lamaran.  Pada  gambar  5,  langkah-langkah  penambahan  informasi melibatkan validasi pengguna, input data baru, dan pembaruan basis data. Alur tersebut memastikan keakuratan dan ketersediaan data terbaru di sistem. Di sisi lain, alur activity diagram menampilkan data pelamar, memperlihatkan bagaimana sistem menyajikan informasi lamaran dengan tata letak yang efisien. Dengan gambar 5 sebagai pedoman, para pemangku kepentingan dapat mengamati dengan jelas bagaimana sistem mengelola dan menyajikan data pelamar ke perusahaan yang dituju melalu halaman data lamaran.
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
3. Activity Diagram Perusahaan Menambah Loker dan Mengedit Loker
Dalam  kerangka  alur  activity  diagram,  Perusahaan  memiliki  kemampuan  untuk  menambahkan  dan  mengedit  data informasi  terkait  lowongan  kerja.  Gambar  6  menunjukkan  bahwa  proses  ini  dimulai  dengan validasi  pengguna, di mana perusahaan dapat mengakses sistem untuk melakukan pembaruan data. Langkah-langkah selanjutnya termasuk penambahan informasi baru, pengeditan data yang ada, dan pembaruan basis data untuk memastikan keakuratan dan kelengkapan  informasi  lowongan  kerja.  Pentingnya  alur  activity  ini  adalah  untuk  memberikan  kejelasan  tentang bagaimana perusahaan dapat secara efektif mengelola dan menyajikan informasi lowongan kerja yang terkini kepada para pelamar. Dengan mengamati gambar 6, para pemangku kepentingan dapat memahami dengan jelas tahapan yang terlibat dalam menjaga data informasi lowongan kerja yang selalu ter-update, memperkuat transparansi dan efisiensi dalam mendukung proses perekrutan di perusahaan tersebut.
Gambar 6. Perusahaan Melihat Lowongan dan Data Pelamar
4. Activity Diagram Perusahaan Menambah Informasi Loker dan Melihat Data Pelamar Pada bagian ini terdapat alur activity diagram dalam melakukan penambahan informasi data lowowngan kerja pada sistem website dari pihak perusahaan dan pada bagian ini juga terdapat alur activity menampilkan data lamaran yang masuk pada sistem, bisa di lihat pada gambar 7.
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
5. Activity Diagram Pelamar Menambah Komentar dan Melamar Loker
Pada  bagian  ini  terdapat  alur  activity  diagram  menambah  komentar  pelamar  mengenai  sistem  yang  dibuat  serta pelamar  dapat  melamar  loker  yang  tersedia  pada  website  tersebut  secara  online  tanpa  perlu  mengirimkan  berkas melalui ekspedisi pengiriman, bisa di lihat pada gambar 8.
Gambar 8. Pelamar Menambah Komentar dan Melamar Loker

## 3.2 Implementasi Sistem
Proses pencarian lowongan kerja melalui media digital seperti website memiliki beberapa   tahapan  yang  perlu  diikuti. Pertama, pelamar harus mencari lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi mereka di website tersebut. Setelah  menemukan  lowongan  yang  cocok,  langkah  berikutnya  adalah  mendaftar  dan  masuk  ke  akun  yang  telah disediakan di website tersebut. Setelah berhasil masuk, pelamar harus mengisi formulir lamaran yang biasanya mencakup informasi pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan syarat-syarat pengumpulan berkas yang diperlukan. Setelah formulir lamaran dan berkas-berkas pendukung selesai diisi, pelamar dapat mengirimkannya kepada pihak perusahaan. Kemudian,  pihak  perusahaan akan menerima berkas lamaran dari pelamar dan melakukan proses pemeriksaan awal. Jika pelamar  memenuhi  persyaratan  yang  telah  ditetapkan,  mereka  akan  dipanggil  oleh  pihak perusahaan  untuk  mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara.
Wawancara ini biasanya dilakukan secara langsung atau melalui media komunikasi seperti telepon atau video call. Hasil wawancara akan menjadi pertimbangan bagi pihak perusahaan dalam memutuskan apakah pelamar tersebut akan diterima atau tidak di perusahaan tersebut. Keputusan ini biasanya dapat diumumkan kepada pelamar secara langsung setelah wawancara atau melalui komunikasi berikutnya, bisa di lihat gambaran implementasi Penerapan Sistem Informasi Dalam Mengatasi Jumlah Pengangguran Berdasarkan Wilayah Kota pada gambar 9.
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
Untuk  memastikan  kebutuhan  sistem  dapat  terpenuhi  dengan  baik,  sangat  penting  untuk  melakukan  analisis kebutuhan fungsional yang cermat. Melalui proses analisis ini, peneliti dapat dengan jelas memahami kebutuhan pengguna dan merancang solusi yang sesuai dengan apa yang diperlukan oleh sistem saat ini [23]. Analisis kebutuhan fungsional merupakan tahapan proses dalam mengelola dan menghasilkan sistem serta untuk mengetahui apa saja yang dibutuhkan oleh sistem yang akan di implementasikan [24], berikut adalah kebutuhan fungsional sistem : a. Sistem dapat melakukan melihat halaman utama website . b. Sistem dapat menampilkan data loker.
c. Sistem dapat melihat, mengedit, dan menghapus halaman loker.
d. Sistem dapat melihat, mengedit, dan menghapus halaman informasi.
e. Sistem dapat  mengirimkan komentar dari pelamar.
f. Sistem dapat mengirimkan data lamaran melalui formulir yang telah disediakan.
g. Sistem dapat melihat data para pelamar.
h. Sistem  dapat  membagikan  informasi  loker  kepada  pengguna  yang  lain  dengan  menyalin tautan atau membagikan ke sosial media.
i. Sistem dapat mencetak laporan data pelamar.
Kemudian di bagian ini  peneliti  memperbaiki  tampilan dan meningkatkan  performa dari penelitian  sebelumnya.  Disini terdapat halaman daftar loker yang berisikan beberapa lowongan  kerja yang tersedia oleh website tersebut dan di setiap tampilan loker yang tersedia berisikan informasi mengenai lokasi lowongan itu tersedia atau lokasi perusahaan tersebut berada. Kemudian informasi mengenai lowongan yang dibutuhkan serta gaji yang ditentukan oleh pihak perusahaan. Pada bagian tampilan perusahaan ketika di klik maka menampilkan detail informasi yang berkaitan dengan perusahaan tersebut selain itu juga pengguna dapat menyalin tautan agar dapat di sebar luaskan informasi lowongan kerja ke pelamar yang lain serta dapat di bagikan ke sosial media yang ada dan pelamar juga dapat melamar di perusahaan yang di pilih dengan men-klik tombol lamar sehingga dengan adanya informasi yang di bagikan dapat berdampak positif untuk menanggulangi pengangguran di suatu negara,  berikut bisa di lihat pada gambar 10.

## Gambar  10. Halaman Daftar Loker
Pada halaman ini terdapat halaman masukan loker yang peneliti perbaiki dan meningkatkan performa sistem yang di buat dari penelitian sebelumnya yaitu sistem ini dapat di lakukan oleh pihak perusahaan secara langsung dan admin juga bisa menginputkanya dengan menggunakan akun masing-masing sehingga hal tersebut dapat mempermudah dalam pengguna baik dari admin maupun perusahaan. Dengan demikian, sistem ini tidak hanya memberikan kemudahan dalam akses informasi tetapi juga memungkinkan admin dan perusahaan untuk aktif dalam mengelola  dan memperbarui informasi yang relevan serta informasi yang di sebarkan bermanfaat untuk para pelamar ataupun masyarakat, yang bisa di lihat pada gambar 11.
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
Gambar  11. Halaman Masukan Loker
Halaman lamaran masuk akun perusahaan adalah elemen penting dalam manajemen lamaran kerja. Halaman ini memfasilitasi akses terstruktur ke berkas pelamar, menyajikan informasi komprehensif tentang kualifikasi mereka, seperti riwayat  pendidikan,  pengalaman  kerja,  dan  keterampilan.  Proses  seleksi  menjadi  lebih  efisien  berkat  halaman  ini, memungkinkan perusahaan dengan cepat menilai kesesuaian pelamar dengan kriteria perusahaan. Hal ini meminimalkan kesalahan  administratif  dan  membantu  dalam  pengambilan  keputusan  seleksi  yang  objektif.  Halaman  lamaran  juga mengurangi risiko kehilangan berkas atau kesalahan dalam pengarsipan data, meningkatkan akurasi dan transparansi. Ini juga menciptakan pengalaman positif bagi pelamar, meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang terpercaya bisa dilihat pada gambar 12 sebagai panduan visual membantu pengguna memahami penggunaan halaman ini. Dengan demikian,  halaman  lamaran  masuk  akun  perusahaan  adalah  alat  penting  yang  mendukung  efisiensi,  efektivitas,  dan profesionalisme dalam manajemen lamaran kerja serta seleksi karyawan.

## Gambar  12. Halaman Lamaran Masuk

## 3.3 Pengujian Black Box Testing
Kemudian  pada  tahapan  ini  setelah  peneliti  berhasil  membuat  sistem  tersebut  maka  selanjutnya  melakukan  pengujian pada sistem. Dalam pengujian ini salah satunya dengan menggunakan black box testing, black box testing adalah  suatu metode  pengujian  perangkat  lunak  yang  fokus  pada  pengujian  fungsionalitas  aplikasi  tanpa  memperhatikan  struktur internal  atau  cara  kerjanya  secara  rinci  [25].  Dalam  proses  ini,  pengujian  dilakukan  dengan  melihat  perangkat  lunak sebagai  kotak hitam,  di mana  fokus utama  adalah  memastikan  bahwa  input  tertentu  menghasilkan  output  yang  sesuai dengan harapan, tanpa memerhatikan proses internal yang mungkin terjadi di dalamnya, bisa di lihat pada tabel 1 di bawah ini.
Tabel. 1 Hasil Pengujian Sistem No Skenario Test Case Hasil Yang Diharapkan Hasil 1 Form Login Mengisi  email  dan  password  yang benar Berhasil  Login  &  Menampilkan halaman utama Sesuai Mengisi  email  dan  password  yang salah Login  gagal  dan  memunculkan pesan email atau password salah Sesuai 2 Form Komentar Mengisi  data  inputan  email  yang terdaftar yang benar Berhasil menginputkan data komentar  dan  menampilkan  data komentar Sesuai
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
Mengisi  data  inputan  email  yang belum terdaftar yang salah Gagal menginputkan data komentar dan menampilkan pesan email belum terdaftar Sesuai 3 Form Lamar Mengisi data inputan lengkap yang benar Berhasil menginputkan data lamar dan menampilkan data lamaran Sesuai Mengisi  data  inputan  ada  yang kosong yang salah Gagal  menginputkan  data  lamar dan  menampilkan  pesan  yang wajib isi kolom inputan Sesuai 4 Tambah Loker Menginputkan data loker Berhasil  menginputkan  loker  dan menampilkan data loker Sesuai 5 Mengedit,update, menghapus loker Mengedit data loker yang sudah di input Berhasil mengedit dan mengupdate data loker Sesuai Meng-klik  icon  sampah  untuk menghapus loker Berhasil menghapus loker Sesuai 6 Tambah Informasi Menambahkan  informasi  seputar loker Berhasil  menambahkan  informasi seputar loker Sesuai 7 Salin Tautan dan Membagikan  Tautan  Ke Media Sosial Meng-klik  button  salin  tautan  dan button media sosial Berhasil  menyalin  tautan  serta membagikan  tautan  ke  media sosial Sesuai 8 Melihat  Data  Pelamar  dan Mencetak Laporan Melihat  data  para  pelamar  yang sudah  di  inputkan  pelamar  dan meng-klik button laporan Berhasil melihat data para pelamar dan dapat mencetak laporan Sesuai
Pada pengujian black box testing, hasilnya tercatat di Tabel 1 yang  menunjukkan sistem berjalan sesuai dengan harapan. Evaluasi ini mencakup berbagai skenario uji yang dirancang untuk menguji fungsionalitas dan kinerja sistem tanpa memperhatikan struktur internal atau implementasinya. Bisa dilihat pada gambar 13 menunjukkan bahwa dari 25 responden,  40%  sangat  setuju,  28%  setuju,  20%  netral,  8%  tidak  setuju,  dan  4%  sangat  tidak  setuju  dan  hasil  tingkat prosentase  penerimaan  masyarakat  atau  pelamar  terhadapat  sistem  yang  di  kembangkan  paling  tinggi  pada  pernyataan pertama yaitu 40% setuju. Kemudian pada gambar 14 pernyataan kedua prosentase dari 16% sangat setuju, 32% setuju, 36% netral, dan 16% tidak setuju dan hasil tingkat prosentase penerimaan masyarakat atau pelamar terhadapat sistem yang di kembangkan paling tinggi pada pernyataan kedua yaitu 36% netral. Sementara pada gambar 15, terdapat 28% responden yang sangat setuju, 40% setuju, 28% netral, dan 4% tidak setuju dan hasil tingkat prosentase penerimaan masyarakat atau pelamar  terhadapat  sistem  yang  di  kembangkan  paling  tinggi  pada  pernyataan  ketiga  yaitu  40%  setuju.  Data  ini mencerminkan sejumlah persepsi positif terkait dengan sistem informasi lowongan kerja, namun juga mencatat sejumlah tanggapan netral dan negatif yang dapat dijadikan bahan evaluasi untuk perbaikan lebih lanjut. Dengan demikian, dapat disimpulkan  bahwa  dari  segi  fungsionalitas  eksternal,  sistem  telah  memenuhi  atau  melampaui  harapan  yang  telah ditetapkan. Hal ini memberikan keyakinan bahwa sistem yang diuji dapat berperforma baik dalam lingkungan produksi atau  penggunaan  nyata.  Hasil  kuisoner  juga  mencerminkan  tingkat  kepuasan  masyarakat  terhadap  sistem  informasi lowongan kerja.
Gambar  13. Pernyataan Pertama
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
Gambar  15. Pernyataan Ketiga

## 4. KESIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  sistem  informasi  lowongan  kerja  memberikan  kontribusi  besar  dengan mempermudah akses informasi bagi pelamar dan meningkatkan efisiensi pencarian karyawan bagi perusahaan. Dampak positifnya mencakup penurunan tingkat pengangguran, stabilitas ekonomi, dan peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui  akses  yang  lebih  baik  terhadap  pekerjaan,  penghasilan,  serta  layanan  kesehatan  dan  pendidikan.  Secara keseluruhan, pengembangan sistem informasi ini tidak hanya memfasilitasi pertemuan antara pelamar dan perusahaan, tetapi juga membawa dampak positif yang signifikan bagi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial. Dalam hasil penelitian ini, terdapat prosentase penerimaan masyarakat atau pelamar terhadap sistem yang telah dikembangkan. Hasil kuesioner yang telah disebar kepada 25 responden menunjukkan tingkat persetujuan tertinggi pada pernyataan pertama sebesar 40%,  sedangkan  pernyataan kedua  mendapatkan tingkat netral  sebesar 36% dan  tingkat persetujuan  sebesar 40%. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa sistem ini diterima dengan baik oleh masyarakat maupun pelamar yang membutuhkan informasi lowongan kerja.

## REFERENCES
[1] D.  A.  Nugroho,  Zukfikar,  and  Sujono,  “Sistem  Informasi  Lowongan  Pekerjaan  Berbasis  Web,”  Epic :  Exact  Papers  in Compilation, vol. 1, no. 2, pp. 87–94, 2019.
[2] Fahri,  A.  Jalil,  and  S.  Kasnelly,  “Meningkatnya  Angka  Penganggurean  Ditengah  Pandemi(COVID-19),”  Al-Mizan :  Jurnal Ekonomi Syariah, vol. 2, no. 2, 2019.
[3] D. Iklila and Masnur, “Sistem Informasi Penyedia Lowongan Kerja Berbasis Web,” Jsilog : Jurnal Sintaks Logika, vol. 1, no. 2, 2021, doi: https://doi.org/10.31850/jsilog.v1i2.813.
[4] B. D. Pamungkas, S. L. Hanifa, P. Teknologi Informasi, S. PGRI Tulungagung Jln Mayor Sujadi Timur No, and T. Kode Pos, “Pengembangan Sistem Informasi Pendaftaran Lowongan Pekerjaan Berbasis Web Untuk Bursa Kerja Khusus (Bkk) Di Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Tulungagung,” Jipi : Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika, vol. 5, no. 1, pp. 25–34, 2020, doi: https://doi.org/10.29100/jipi.v5i1.1560.
[5] W. T. Suprastiyo and P. Airlangga, “Penyebaran Informasi Lowongan Pekerjaan Berbasis Website (Studi Kasus Mahasiswa Dan Alumni  Unwaha),”  Jurnal  Tekinkom :  Teknik  Informasi  dan  Komputer,  vol.  4,  no.  2,  Dec.  2021,  doi: https://doi.org/10.37600/tekinkom.v4i2.
[6] J. Simatupang and S. H. Erica, “Implementasi Sistem Informasi Job Portal Pada Bpjs Ketenagakerjaan Berbasis Web,” Jit : Jurnal Intra Tech, vol. 5, no. 2, 2021, doi: https://doi.org/10.37030/jit.v5i2.
[7] A. G. Atmotenojo and P. P. Situmorang, “Pembuatan Aplikasi Lowongan Kerja Berbasis Web,” Kalbiscientia : Jurnal Sains dan Teknologi: , vol. 8, no. 2, Aug. 2021, doi: https://doi.org/10.53008/kalbiscientia.v8i2.196.
[8] M.  Safitri,  A.  Novianti,  and  A. Noviriandini,  “Sistem  Informasi  Lowongan  Kerja  Berbasis  Web,”  Pilar  Nusantara  Mandiri : Journal of Computing and Information System, vol. 14, no. 1, pp. 49–53, 2018, doi: https://doi.org/10.33480/pilar.v14i1.89.
[9] L. Sabda Lesmana, F. Putra, and E. S. Yandani, “Rancang Bangun Sistem Informasi Lowongan Kerja Berbasis Web,” Jitika : Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Asia, vol. 14, no. 2, pp. 2580–8397, 2020, doi: https://doi.org/10.32815/jitika.v14i2.454.
[10]  T. Kumala Sari et al., “Perancangan Sistem Informasi Lowongan Kerja Berbasis Web,” Jurnal Intra Tech, vol. 6, no. 2, 2022, doi: https://doi.org/10.37030/jit.v6i2.132.
[11]  B. A. I. Wardaningsih, A. M. Nur, and I. Fathurrahman, “Aplikasi Penyedia Lowongan Kerja Di Wilayah NTB Berbasis Web Menggunakan Framework Laravel Dan Mysql,” Infotek : Jurnal Informatika dan Teknologi, vol. 5, no. 1, pp. 82–92, 2022, doi: 10.29408/jit.v5i1.4417.
[12]  M. Ramdhan, Metode Penelitian, Edisi Pertama. Surabaya: Cipta Media Nusantara, 2021.
[13]  D. R. Prehanto, Buku Ajar Konsep Sistem Informasi, Edisi Pertama. Surabaya: Scopindo Media Pustaka, 2020.
[14]  A.  P.  Nurrachman,  Y.  Priyandari,  and  Yuniaristanto,  “Pengujian  Usability  pada  Aplikasi  Informasi  Akademik  Mahasiswa Universitas Diponegoro berbasis Android,” Techno.COM : Jurnal Teknologi Informasi, vol. 21, no. 3, pp. 534–542, Aug. 2022, doi: https://doi.org/10.33633/tc.v21i3.
[15]  S.  Pratama,  “Aplikasi  Job  Fair  Berbasis  Web  Pada  Dinas  Sosial  Tenaga  Kerja  Dan  Transmigrasi  Kalimantan  Selatan,” Technologia : Jurnal Ilmiah, vol. 10, no. 1, pp. 47–52, 2019, doi: http://dx.doi.org/10.31602/tji.v10i1.
[16]  I.  B.  Dewa,  K.  Ramanda,  and  Yunita,  “Penerapan  Metode  Profile  Matching  Dalam  Menentukan  Calon  Karyawan  Terbaik,” Jurnal Sisfokom : Sistem Informasi dan Komputer, vol. 11, no. 1, pp. 100–106, Apr. 2022, doi: 10.32736/sisfokom.v11i1.1343.
[17]  Y.  Dwi  Wijaya  and  M.  Wardah  Astuti,  “Sistem  Informasi  Penjualan  Tiket  Wisata  Berbasis  Web  Menggunakan  Metode Waterfall,” Senatik : Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Komunikasi, vol. 2, no. 1, pp. 273–276, 2019.
Praja  Sendi  Wardanu,  Implementasi  Metode  Waterfall  Pada Sistem  Informasi  Pencarian  Lowongan  Kerja  Berbasis Web
[18]  T.  R.  Ahimsa,  A.  Putra  Kharisma,  and  F.  Al  Huda,  “Pengembangan  Platform  Informasi  Lowongan  Kerja  dengan  Teknik Crowdsourcing pada Media Sosial Twitter berbasis Mobile (Studi Kasus: Hashtag #lokercot),” Jptiik : Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, vol. 7, no. 5, pp. 2194–2204, 2023.
[19]  T. A. Kurniawan, “Pemodelan Use Case (UML): Evaluasi Terhadap beberapa Kesalahan dalam Praktik,” Jtiik : Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, vol. 5, no. 1, pp. 77–86, Mar. 2018, doi: 10.25126/jtiik.201851610.
[20]  S. R. Ningsih, A. I. Suryani, and P. Aulia, “Aplikasi E-Task Berbasis Student Center Learning Pada Matakuliah Manajemen Proyek  Sistem  Informasi,”  Techno.COM :  Jurnal  Teknologi  Informasi,  vol.  18,  no.  1,  pp.  37–49,  2019,  doi: https://doi.org/10.33633/tc.v18i1.
[21]  R. Laipaka, “Pemanfaatan Aplikasi Berbasis Smartphone Android Untuk Informasi Pajak Kendaraan Bermotor,” Techno.COM : Jurnal Teknologi Informasi, vol. 17, no. 3, pp. 242–251, 2018, doi: https://doi.org/10.33633/tc.v17i3.
[22]  A. Feby Prasetya, Sintia, and U. Lestari Dewi Putri, “Perancangan Aplikasi Rental Mobil Menggunakan Diagram UML (Unified Modelling Language),” Jikti : Jurnal Ilmiah Komputer Terapan dan Informasi, vol. 1, no. 1, pp. 14–18, 2022.
[23]  L. Setiyani and N. L. S. Ningrum, “Analisa Kebutuhan Sistem Aplikasi Bursa Kerja Khusus Di Smk Negeri 2 Karawang,” Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer, vol. 6, no. 2, 2020.
[24]  L.  Setiyani  and  E.  Tjandra,  “Analisis  Kebutuhan  Fungsional  Aplikasi  Penanganan  Keluhan  Mahasiswa  Studi  Kasus:STMIK Rosma  Karawang,”  Jipti :  Jurnal  Inovasi  Pendidikan  dan  Teknologi  Informasi,  vol.  2,  no.  1,  2021,  doi: https://doi.org/10.52060/pti.v2i01.465.
[25]  A. Pradana Putra, F. Andriyanto, Karisman, T. Dewi Muji Harti, and W. Puspitasari, “Pengujian Aplikasi Point Of Sale Berbasis Web  Menggunakan  Black  Box  Testing,”  Jbkom :  Jurnal  Bina  Komputer,  vol.  2,  no.  1,  pp.  74–78,  2020,  doi: https://doi.org/10.33557/binakomputer.v2i1.757.