## HUBUNGAN KEP UASAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PERAWAT PNS DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOT A TIDORE KEPULAUAN
Noviyani Herman Warouw Hendry Palandeng
Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universit as Sam Ratulangi Email : vhyanialbanjar@ yahoo.co .id
Abstract: The longer the  working worl d is growing r apidly. Many demands that must be met for the progress of a company or or ganization.  Someone  needs to  achie ve is the key to  motivation and satisfaction  jo b. satisfactio n  a  job  as  a  nurse  assessme nt or  reflection of the feelings of employees to wards  work. If  a  positi ve attitude to wards the  workers, a job  tend  to  be  satisfied  wit h.  Aim  to  deter mine  the  relatio nship  of  job  satisfactio n  wit h wor k performance inpatient  nurse in the General Hos pital of  Tidore  Isl ands. The method used  in  this  study  is  an  analytical  st udy  using  cross  sectional  study  (cross  sectional study)  where the researchers  wanted to know the relationship betwee n the dependent and independent  vari ables  at  a  certain  time  and  then processed  in the  frequency  distribution is  presente d  in  tabular  form.  The  population  in  this  st udy  were  nurses  Install ation inpatient ci vil servants in the General  Hospit al of  Tidore Isl ands  by 54 nurses. Sampli ng technique  that  is  pro posi ve  sampling  is  choosing  among  a  sample  population.  The sample  in  this  st udy  as  many  as  54  people.  Results  of  this  study  respondents  were  less satisfied  job  satisfactio n  by  48  respondents  (88.9%)  while  the  6  respondents  said  they were  satisfie d  (11.1%),  job  performance  most  respondents  st ate d  that  poor  job performance  46  respondents  (85.2%  ),  while  st ati ng  that  good  performance  8 respondents  (14.8%).  Conclusions  in  this  st udy  are  the  relatio nship  of  job  satisfactio n with  wor k performance  PNS  nurses  in inpatient  general  hospital  Tidore  Isl ands  Region. Therefore  expected  to  be  able  to  increase  nurse  jo b  satisf action  that  is  so  nurses  can maintain the performance obtained.
Keywords : jo b satisf action, jo b performance, nurses
Abstrak: Dunia  kerja  semakin lama  semakin  berkembang  pesat.  Banyak  tuntutan  yang harus  dipenuhi demi  kemajuan sebuah  perusahaan atau organis asi. Kebutuhan seseorang untuk  mencapai  prest asi  merupakan  kunci  dalam  suatu  motivasi  dan  kepuasan  kerja. Kepuasan kerj a  perawat  sebagai  penilaian  atau  cerminan  dari  per asaan  pekerj a  terhadap pekerjaannya.  Apabila  bersi kap  positif  terhadap  pekerja  maka  seorang  tersebut cender ung  akan  puas  terhadap  pekerjaannya.  Tujuan  untuk  menget ahui  hubungan kepuasan kerja  dengan prest asi kerja  perawat  di instalasi rawat inap Rumah Sakit Umum Daer ah  Kota  Tidore  Kepulauan.  Metode  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah penelitian  analiti k  dengan  menggunakan  rancangan cross  se ctional  study (studi  potong lintang)  dimana  peneliti  ingin mengetahui hubungan  antara  variabel  independen dengan variabel  dependen  pada  suatu  saat  tertentu  diol ah  dalam  distribusi  frekuensi  kemudian disajikan  dalam  bentuk  tabel.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  perawat  PNS  di Instalasi  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum  Daer ah  Kota  Tidore  Kepulauan  se banyak  54 perawat.  Tekhnik  pengambilan  sampel   yait u  pro posi ve  sampli ng  yait u  memilih sampel
diantara  populasi .  Sampel  dalam  peneliti an  ini  se banyak  54  orang.  Hasil  penelitian  ini responden  menyatakan  kepuasan  kerja  kurang  puas  sebanyak  48  responden  (88,9%) sedangkan  yang  menyatakan  puas  yakni  6  responden  (11,1%),  prest asi  kerja  se bagian besar  responden  menyatakan  prestasi  kerja  kurang  baik  yakni  46  responden  (85,2%), sedangkan  yang  menyatakan  prestasi  kerja baik  yakni 8 responden (14,8 %).  Kesimpulan dalam  penelitian  ini  terdapat  hubungan  kepuasan  kerja  dengan  prest asi  kerja  perawat PNS  di  instalasi  rawat  inap  Rumah  Sakit  umum  Daer ah  Kota  Tidore  Kepulauan.  Oleh karena it u diharapkan  untuk dapat tingkatkan  kepuasan kerja  perawat yang  ada se hingga perawat dapat tet ap mempertahankan prestasi  yang didapatkan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, prestasi  kerja, per awat

## PENDAHULUAN
Kebutuhan  seseorang  untuk  mencapai prestasi  merupakan  kunci  dalam  suatu motivasi  dan  kepuasan  kerja.  Ji ka seseorang  bekerja,  maka  kebutuhan pencapaian  prestasi  tersebut  berubah sebagai  dampak  dari  beberapa  factor dalam  organis asi  :  pro gram  pelatihan, pembagian dan jenis tugas yang diberikan, ti pe supervisi yang dilakukan, perubahan  pola  motivasi ,  dan  lain-lain. Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Kota Tidore  Kepulauan  adalah  Rumah  Sakit milik  pemerintah  yang  bertipe  C  sesuai perda
No. 9
SK nomor 1237/MENKES/SK/1997  yang  diresmi kan  penggunaannya  sejak  tanggal  28 Desember  1981.  Menurut  data  SDM Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Kota Tidore  Kepulauan  pada  tahun  2011 terdapat 186 jumlah perawat, pada tahun 2012  meningkat  menjadi  208  per awat dan tahun 2013 terdapat  penambahan 25 tenaga sukarela. Pemilihan Rumah  Sakit Umum  Daer ah  Kota  Tidore  Kepulauan sebagai  tempat  penelitian  ditinjau  dari beber apa aspek yakni dari segi pembangunan  kese hatan  pengembangan karier  perawat  menyangkut  kepuasan kerja  dengan  prestasi  kerja  perawat. Kepuasan kerja per awat se bagai penil aian  atau  cerminan  dari  per asaan pekerja  terhadap  pekerjaannya.  Apabila bersikap  positif  terhadap  pekerja  maka seorang  tersebut  cender ung  akan  puas terhadap pekerj aannya. Dari beber apahal  yang  didapatkan  di  Rumah Sakit  Umum  Kota  Tidore  Kepulauan perawat  merasa  kurang  puas  dalam  hal
memberikan pelayanan keperawatan karena  kurangnya  kerja  sama  antar perawat  dengan  beban  kerj a  yang  di bebankan  kepada per awat, sel ain itu jasa dalam memberikan pelayanan keper awatan  masi h  bel um  memenuhi keinginan perawat.
Dari   data  yang  diperoleh  dari Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Kota Tidore  Kepulauan  diketahui  bahwa jumlah te naga  per awat  di instalasi rawat inap  yang  merupakan  obje k  peneliti dengan  jumlah perawat  74  orang perawat.  Tenaga  per awat  merupakan tenaga  kesehatan  terbatas  dari  dan kualitas  sumber  daya  manusia  masih rendah  sehingga  perl u  suatu  pendidikan dari  pel ati han  lanjutan  minimal  D3  dan maksimal  sarjana  S1  yang  ditempatkan pada  seti ap  ruang  rawat  inap  dirumah sakit umum kota ti dore, dengan demikian  tenaga  perawat  diharapkan memiliki  kualitas  professional  dengan hasil  kerja  dengan  baik  terutama  kare na tenaga per awat dirumah sakit merupakan te naga kese hatan yang selama  24  jam  selalu  berada  disisi pasien  khususnya  di  bagian  rawat  inap. Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Kota Tidore  Kepulauan  merupakan  suatu organis asi yang dibentuk kare na tuntutan  kebutuhan  masyarakat  yang semakin  kompleks dan  masyarakat mulai menyadari arti pentingnya kesehatan.  Data  yang  diperole h  melalui diskusi  dengan  per awat  dir uang  rawat inap  Rumah  Sakit  Umum  Daer ah  Kota Tidore  Kepulauan  masi h  ditemukan
complain  atas  perawat  mer asa  kurang puas  dalam  hal  memberikan  pelayanan keper awatan
karena kurangnya kerjasama  antar  perawat  dengan  beban kerja  yang  dibebankan  kepada  perawat,
selain  it u  jasa  dalam  memberi kan pelayanan  keperawatan  masih  bel um memenuhi  kei nginan  perawat,  sehingga berpengaruh keprest asi kerja yang diperoleh per awat.
METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  adalah  penelitian  analitik dengan  menggunakan  rancangan cross sectional  study (studi  poto ng  li ntang) dimana peneliti ingin mengetahui hubungan  antara  vari abel  independen dengan  vari abel  dependen  pada  suatu saat tertentu, artinya setiap subjek hanya diobservasi   1  kali  saja.  Populasi  yakni keseluruhan  subyek  penelitian  yang akan  diteliti  (Setiadi  2007).  Populasi dalam  penelitian  ini  yakni  perawat  di Instalasi rawat inap Rumah  Sakit  Umum Daer ah  Kota  Tidore  Kepulauan  pada bulan  Mei  sampai  dengan  bulan  Juni 2013.  Populasi  dalam  peneliti an  ini  74 perawat  di  Instalasi  rawat  inap  Rumah sakit umum daerah kota Tidore kepulauan.  Sampel  dalam  penelitian  ini yakni  se bagian  dari  keseluruhan  obyek yang  diteliti  dan  dianggap  mewakili seluruh populasi (Seti adi 2007).
Tekhnik pengambil an  sampel  pada penelitian ini dilakukan secara proposive sampling yaitu  memilih sampel  diantara  populasi.  Sampel  yang diambil  62  responden  dan  di  kurangi  8 pada  ruangan  UGD  sehingga  sampel nya menjadi  54  dalam  penelitian  ini  yakni perawat  PNS  di  Instalasi  Rawat  Inap Rumah  Sakit  Umum  Kota  Tidore Kepulauan  atas  dasar  kriteri a  inklusi yaitu
Semua  perawat  yang  bersedia menjadi  responden,  Perawat  yang  sudah PNS,dan  Perawat  yang  sudah  bekerja  2 tahun  ke  atas.  Penelitian  ini  telah dilaksanakan  di  Rumah  Sakit  Umum Daer ah  Kota  Tidore  Kepulauan  dan Penelitian  ini  telah  dil akukan  selama bulan  Juni  2013. Instrumen pada penelitian  ini  menggunakan  lembaran kuesio ner  yang  terdiri   dari   karakteristik responden  serta  lembar  pertanyaan  yang berkait an  dengan kepuasan kerja dengan
prestasi   kerja  per awat  di  instalasi  rawat inap  Rumah  Sakit  Umum  Kota  Tidore kepulauan.  Untuk  mengukur  kepuasan kerja  perawat  digunakan  kuisio ner  A terdiri  dari   10  pertanyaan  dari   3 komponen  upah  atau  gaji  3  pekerjaan  2 promosi  karier  2  kelompok  kerj a  atau tim,  pada  aspek  penil aian  1  (sangat tidak  puas),  2  (tidak  puas),  3  (puas),  4 (sangat  puas).  Kuisioner  ini  sudah pernah  dipakai  oleh Cintia  Kalole,  yang dil akukan  pada  RSUD,  Prof.  Kandou Manado,  pada  tahun  2011,  dengan  hasil uji  vali ditas  menggunakan  chi-square 0,014,  dimana  hasil  uji  chi-square  le bih besar  dibandingkan  dengan  nilai  alpha (0,05), artinya  kuisio ner  untuk  kepuasan dinyatakan  sudah  valid.  Prestasi  kerja perawat  untuk  mengukur  prest asi  kerja perawat  digunakan  kuisioner  B  terdiri dari 10 pertanyaan pada aspek  penil aian, 1 (tidak per nah), 2 (jarang), 3 (sering), 4 (selalu).  Kuisio ner  ini  sudah  pernah dipakai  oleh  Iwan  Wahyudi  ,  yang dil akukan  pada  RSUD  dr.  Slamet  Garut dengan  hasil  uji  vali dit as  (r,  hasil): 0,441-0,823  dan  nilai  reli abilitas  (nilai alpha  0,933),  dengan  melihat  hasil tersebut  maka    kuisioner  prestasi  kerja ini dinyatakan vali d.
Data  yang  telah  dikumpulkan selanjutnya dil akukan pengolahan melalui tahap sebagai berikut : ( Editing ), (Coding),  (cleaning) .  Analisis uni vari at berfungsi memberi kan gambaran  karakteristik  populasi  dan penyajian hasil des kriptif melalui frekuensi  dan  distribusi  dari  vari abel bebas  dan  vari abel  terikat.  Analisis bivari at  dilakukan  untuk  mencari  ada tidaknya hubungan masi ng-masi ng variabel  bebas  dan  vari abel  terikat. Analis a  data  yang  akan  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  st atistic   uji
Chi-square
atau x 2 mengetahui hubungan  antara  kepuasan  kerj a  dengan prestasi  kerj a  per awat  di  instalasi  rawat inap  RSUD  kota  Tidore  kepulauan. Proses/  entri  data (proccessing) yaitu melakukan  entri  data  dari  kuesio ner  ke dalam  paket   pro gram  komputer  yaitu program  SPSS  ( Statistical  Product  and Service  Solution ).  Untuk  melihat  hasil kemaknaan penghitungan statistic digunakan batas kemaknaan 0,05. Penerimaan  terhadap  hipotes a  (H1) apabila  nilai  p  <  0,05  (ada  hubungan
yang  bermakna),  sedangkan  penol akan terhadap  hipotesa  (H1)  apabil a  nil ai  p  > 0,05 (tidak ada hubungan yang bermakna).    Peneliti  telah  mengajukan permohonan  izin  kepada instansi  Rumah Sakit  tempat  penelitian  dalam  hal  ini Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Kota Tidore  Kepulauan.  Setelah  mendapat persetujuan  barulah  dilakukan peneliti an dengan  menekankan masalah  etika penelitian  yang  meliputi  sebagai  berikut : Informed Consent , Anonimity, Confidentiality

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1 Distribusi  frekuensi  berdasarkan  umur  di instalasi  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum Daerah Kota Tidore Kepulauan Umur N % 25 5 9,3 26 5 9,3 27 10 11,5 28 5 9,3 29 8 14,8 30 7 13,0 31 2 3,7 32 5 9,3 33 2 3,7 34 4 7,4 35 1 1,9 Jumlah 54 100 Sumber: data primer Tabel 2
Distribusi frekuensi  berdasarkan  lama kerja  di instalasi  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum Daerah Kota Tidore Kepulauan Lama Kerja N % 2 tahun 4 7,4 3 tahun 4 7,4 4 tahun 8 14,8 5 tahun 4 7,4 6 tahun 3 5,6 7 tahun 13 24,1 8 tahun 11 20,4 9 tahun 7 13,0 Jumlah 54 100
Sumber: data primer
Distribusi  frekuensi  berdasarkan  jenis  kelamin di  instalasi  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum Daerah Kota Tidore Kepulauan Jenis Kelamin N % Laki- laki 16 29,6 Perempuan 38 70,4 Jumlah 54 100 Sumb er: d ata pr imer Tabel 4 Distribusi frekuensi  berdasarkan  pendidik an  di instalasi  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum Daerah Kota Tidore Kepulauan Pendidik an N % DIII 38 70,4 S1/Ners 16 29,6 Jumlah 54 100 Sumb er: d ata pr imer Tabel 5 Distribusi Responden Berdasarkan Kepuasan Kerjadi RSUD Kota Tidore Kepulauan Ke puas an  Kerja N % Puas Kurang Puas 6 48 11,1 88,9 Total 54 100 Sumb er: d ata pr imer
Distribusi  Responden  Berdasarkan  Prestasi Kerja di RSUD Kota  Tidore Kepulauan
Tingkat  Prestasi  Ke rja N % Baik Kurang  Baik 8 46 14,8 85,2 Total 54 100 Sumb er: data pr imer Tabel 7 Hubungan  Kepuasan  kerja  dengan  Prestasi Kerja perawat PNS di RSUD Kota TidoreKepulauan Tingkat Kepuas an Prestas i  Kerja Total P Baik Kurang baik Puas Kurang puas 5 2 1 46 6 48 0,000 Total 7 47 54 Total Sumber : Data Primer Berdasarkan hasil analisa menggunakan  uji  statistic fisher’s  exact test pada  tingkat  kepercayaan  95%  di peroleh nilai p = 0,000, atau probabilitas di bawah  0,005.  Dengan  demikian  Ha  di terima ada hubungan antara kepuasan kerja dengan  prestasi  kerja  perawat  PNS  di instalasi  rawat  inap  Rumah  Sakit  Umum Daerah Kota Tidoren Kepulauan.
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyatakan  kepuasan  kerja  kurang  puas yakni  48  responden  (88,9%)  sedangkan yang  menyatakan  puas  yakni 6  responden (11,1%).  Hal  ini  dikarenakan  kurang  nya kerja  sama  antara  perawat  dengan  beban kerja  yang  dibebankan  kepada  perawat. Dan  jika  di  lihat  dari  prestasi  kerja sebagian  besar  responden  menyatakan prestasi  kerjakurang  baik  yakni  46 responden (85,2%), sedangkan yang menyatakan  prestasi  kerja  baik  yakni  8 responden (14,8%). Prestasi kerja dinyatakan  kurang  baik  dilihat  dari kurangnya  jasa dalam  melaksanakan pelayanan  yang  tidak  sesuai  dengan keinginan  perawat.  Berdasarkan  hasil analisa  menggunakan  uji  statistic fisher’s exact test pada tingkat kepercayaan 95% di peroleh nilai p = 0,000, atau probabilitas di bawah  0,005.  Dengan  demikian  Ha  di terima ada hubungan antara kepuasan kerja dengan  prestasi  kerja  perawat  PNS  di instalasi  rawat  inap  rumah  sakit  umum daerah Kota Tidore Kepulauan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian yang  dilakukan Rahman (2005) yang  menyatakan  ada  hubungan  positif dan  signifikan  antara  kepuasan  kerja dengan  kinerja  karyawan.  Semakin  tinggi kepuasan  kerja  seseorang,  maka  akan mempengaruhi  tingginya  tingkat  kinerja seseorang  begitupun  sebaliknya.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan  Saputra  (2011),  yang menjelaskan bahwa  adanya  pengaruh  atau hubungan  kepuasan  kerja  dengan  prestasi kerja  adalah  sebesar  69,2%.  Itu  artinya kepuasan  kerja  mempunyai  arti  penting bagi karyawan  maupun  perusahaan.  Salah satu faktor terpenting dalam meningkatkan dan  perbaikan  prestasi  kerja  adalah kepuasan kerja ( job satifications ). Karyawan  yang  memperoleh  kepuasan kerja  akan  cenderung  memberikan  lebih dari  apa  yang  diharapkan oleh  perusahaan dan  ia  akan  terus  berusaha  memperbaiki kinerjanya sehingga prestasi kerjanya akan meningkat (Fraser, 2000). Gibson menggambarkan  secara  jelas  adanya hubungan  timbalbalik  antara  kepuasan kerja  dengan  prestasi  kerja.  Disatusisi dikatakan  kepuasan  kerja  menyebabkan peningkatan prestasi kerja sehingga pekerja  yang  puas  akan  lebih  produktif. Disisi  lain  dapat  pula  terjadi  kepuasan kerja  disebabkan  oleh  adanya  prestasi kerja sehingga pekerja yang lebih produktif  akan  mendapatkan  kepuasan (Wibowo, 2007).
Prestasi  kerj a  mer upakan  salah satu  hal  penting  yang  harus  menjadi perhati an  per usahaan.  Pasalnya,  bukan hal  yang  mudah  untuk  dapat  mencapai prestasi  kerj a  yang  baik  dan  terus menerus  meningkat  dari  waktu  kewaktu (Handoko,  2001).  Karyawan  semakin dituntut  untuk  memil iki  kinerja  dan kompetensi  yang  baik  sesuai  dengan standar yang ditet apkan oleh perusahaan,  bahkan  mungkin  le bih tinggi  dari  st andar  yang  ditetapkan oleh perusahaan.  Tuntutan  kerj a  yang  ti nggi seharus nya jugadi imbangi oleh perusahaan  dengan  memberikan  faktor yang  mendukung  kepuasan  karyawan dalam bekerja. Kare na ketika mengalami  ketidak  puasan  kerja,  maka prestasi  kerja  karyawan  akan  menurun. Penurunan  prestasi  kerj a  dan  ketidak lancaran  operasio nal  per usahaan  terj adi karenakaryawan yang kepuasan kerjanya  re ndah,  cender ung  melihat pekerjaan sebagai  hal  yang menjemukan dan  membosankan,  sehingga  ia  bekerja dengan  terpaksa  danasal  –  asalan (Sutris no,  2009).  Pengaruh  faktor  – factor  kepuasan  kerja  terhadap  prestasi kerja  karyawan sec ara  parsial dijelaskan dalam  faktor  intrinsic dan  faktor ekstrinsik. Faktor intri nsic
meliputi pencapaian prestasi, pengakuan,
tanggung  jawab,  kemajuan,  pekerjaan itu sendiri, dan kemungkinan berkembang  memiliki  pengaruh  yang positif  dan  signifikan  terhadap  prestasi kerja karyawan. Hal ini apabila kepuasan kerja karyawan terhadap faktor  –  faktor  yang  ada  didalam kepuasan kerj a intrinsik tersebut meningkat, maka prest asi
kerja
karyawan  tersebut  juga  akan  meningkat (Robbin,  2007).  Hasil  penelitian  ini sejalan dengan penelitian yang dil akukan  Aisyah  (2000)  di  RSUD Kabupate n Pamekasan yang menyebutkan  bahwa  kepuasan  kerja karyawan berkurang menyebabkan prestasi kerja menurun. Menurut
Herzberg  ber pendapat  bahwa  manusia bekerja  dipengaruhi  oleh  dua  kelompok faktor.  Dua  faktor  yait u  faktor  yang membuat  orang  merasa  ti dak  puas,  dan faktor yang membuat orang mer asapuas. Faktor  yang  merasa  orang  tidak  puas disebut faktor kesehatan ( hygiene factor ) (Manull ang, 2000).
Motivasi  primer  ti dak  dipelajari, ini  secara  alamiah  ti mbul  pada  seti ap manusia  secara  kebutuhan  biologis. Sedangkan  motivasi  se kunder  adalah motivasi  yang  timbul  kare na  dorongan dari  luar  akibat  interaksi  dari  orang  lain maupun interaksi social. Ini dikarenakan seorang pegawai yang mempunyai motivasi  ti nggi  akan  selalu  berusaha dengan semaksimal  dan  sebaik  mungkin dalam  menyelesaikan  seti ap  pekerjaan yang dit ugaskan kepada dirinya sehingga  terciptanya  kepuasan  kerja yang ber akibat pada peningkatan prestasi kerj a (Hasibuan, 2001).
Berdasarkan  hasil  penelitian,  dapat disimpulkan  bahwa  kepuasan  kerja seorang  karyawan  ber hubungan  dan berpengaruh penting pada indeks prestasi kerja karyawan. Dengan demikian menjadi tanggung  jawab sebagai  karyawan  /  perawat  bil a  dalam bekerja  kita  mendapatkan  kepuasan maka tidak  menutup kemungkinan prestasi  kerja kita meningkat.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan  kepuasan  kerj a  kurang puas  le bih  banyak  di  banding  kepuasan kerja  puas,se dangkan  hasil  penelitian menunjukkan  prest asi  kerj a  kurang  baik lebih  banyak  dibandin  prestasi  kerja
baik,  dan  Berdasarkan  hasil  analisis menggunakan  uji  st atistic fisher’s  exact test di  peroleh  nilai p =  0,000,  atau probabilit as  dibawah  0,05  (0,000  < 0,05) dari  analisis tersebut menunjukkan terdapat hubungan kepuasan kerja
perawat dengan prestasi kerj a perawat di instalasi rawat inap  Rumah  Sakit  Umum
Daer ah Kota Tidore Kepulauan.

## DAF TAR PUSTAKA
Fraser,  T.  (2000). Stress  dan  Kepuasan Kerja. Jakart a. PT Rajawali
Handoko,
T. (2001). Manajemen Personalia  dan  Sumber  Daya Manusia . Yogyakart a. BPFE
Hasi buan, M. (2001). Manajemen
Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta.
PT BumiAksara Manullang, M. (2000). Manajemen Personalia .Yogyakart a.  Gadjah Mada University Press. Nurs alam(2009). Manajemen keperawatan . Aplikasi  dalam praktik keperawatan professional. Sale mbamedika. Jakarta
Rahman, A. (2005). DalamThesis
”Hubungan  Kepuasan  dengan Kinerja  Pegawai  Administrasi  di
Rumah  Sakit    Daerah    Raden
Mattaher  Propinsi    Jambi ”.
Yogyakart a. GadjahMada Universit y Press
Robbin,  P. (2007). Perilaku  Organisasi . Jakarta. Index Rowland,  H.S.  dan  Rowland,  B.L (1997). Nursing Administration
Handbook .
4 th ed. An Aspen Pub: Maryland. Saputr a, J. (2011). DalamThesis
” Pengaruh Kepuasan Kerja; Studi  Pada  Karyawan  PT  PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur ”. Malang. Brawij aya
Universit y Press
Sutris no,  S.  (2009). Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Jakarta.  Prenada Media
Setiadi,  2007.Konsep  dan  penulisan riset keper awatan, graham il mu; Yogyakarta.
Wibowo.  (2007). Manajemen  Kinerja. Jakarta. PT Grafindo Persada