## PENGARUH INDUSTRI KECIL TERHADAP PENYERAPAN TENAGA
KERJA DI KOTA PALOPO

## INDRIANTI, NURLINDA , SALJU

## ABSTRAK
Industri kecil adalah usaha kecil, perusahaan kecil, usaha skala kecil, dan lain-lain. Adapun pengertian lain menurut Badan Pusat Statistik mendefinisikan bahwa industri kecil  adalah  sebuah  perusahaan  yang  mempekerjakan  5-10  orang  tenaga  kerja. Variabel  dalam  penelitian  ini  terdiri  atas  dua  yaitu  :  1).  Mutasi  pegawai  (X),    dan 2). Kinerja pegawai.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mencari  jawaban  atas  permasalahan  yang dikemukakan di atas yaitu untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada Pengaruh Industri Kecil Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Palopo. Metode penelititian yang digunakan yaitu metode penelitian survey, diamana pada penelitian ini menggunakan 21 responden.
Berdasarkan  hasil  penelitian,  maka  diperoleh  persamaan  regresi  linear sederhana.
Y     =( - 61.1175 ) + 0,977X, a = - 61.1175 adalah konstanta yang artinya, apabila mutasi pegawai (X) konstan atau sama dengan 0 (nol) maka kinerja pegawai sebesar 9,885, b = 0,977 adalah koefisien regresi mutasi pegawai yang artinya bahwa apabila variabel  mutasi  pegawai  (X)  meningkat  sebesar  1  satuan  maka  akan  meningkatkan kinerja pegawai (Y) sebesar 0,977. Berdasarkan dari uji F hitung sebesar 64.111 dengan tingkat signifikan 0,04. Dapat kita lihat bahwa koefisien determinasi (r 2 ) adalah 0,095 menunjukkan  bahwa  9,5  %  variasi  variabel  tenaga  kerja  dapat  dijelaskan  oleh variabel  industri kecil. Sisanya sebesar 0,905 atau 90,5 % lainnya di jelaskan oleh variabel lain. Jadi industri kecil berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di kota palopo sebesar 9,5 %.
Dari uraian yang telah di kemukakan pada bab – bab terdahulu, maka penulis menarik  kesimpulan.  Dari  hasil  pengamatan  dan  uji  data  yang  dilakukan,  di  temui pengaruh  yang  signifikan  antara  jumlah  industri  kecil  terhadap  penyerapan  tenaga kerja  di  kota  palopo.  Sehingga  disarankan  agar  kiranya  industri  mampu mengembangkan  sumber  daya  yang  dimiliki  dengan  melakukan  program pengembangan berupa pelatihan ketenaga kerjaan.
Kata kunci: industri kecil, sumber daya, penyerapan tenaga kerja,

## Pendahuluan
Latar Belakang
Pengembangan  Industri  Kecil  dan  Menengah  (IKM)  ditujukan  untuk menjadikan  IKM  sebagai  basis  industri  nasional.  Agar  dapat  menjadi  basis  industri nasional, IKM dituntut mampu menghasilkan barang berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif dan mampu menepati jadwal penyerahan secara disiplin baik untuk memenuhi pasokan bagi industri yang lebih hilir.
Saat  ini  IKM  mempunyai  peran  dan  kedudukan  yang  sangat  penting  dan strategis dalam perekonomian nasional. Menurut data BPS yang dipublikasikan pada bulan  pebruari  2010,  jumlah  unit  usaha  IKM  mencapai  4.442.306  unit  dengan menyerap  tenaga  kerja  sebanyak  11.632.931  orang  dan  nilai  ekspor  mencapai  US$ 15,4 milyar.
Sektor industri diyakini sebagai sektor yang dapat memimpin sektor-sektor lain dalam  sebuah  perekonomian  menuju  kemajuan.  Produk-produk  industrial  selalu memiliki  dasar  tukar  (term  of  trade)  yang  tinggi  atau  lebih  menguntungkan  serta menciptakan nilai tambah yang besar dibanding produk-produk sektor lain.
Dengan potensinya yang besar, apabila IKM berhasil ditumbuh-kembangkan, maka  IKM  akan  memberi  kontribusi  yang  sangat  besar  dalam  mewujudkan perekonomian  nasional  yang  tangguh,  maju  dan  mandiri  dengan  basis  industri kerakyatan.  Sejalan  dengan  hal  tersebut,  maka  peran  sektor  industri  pengolahan semakin  penting,  sehingga  sektor  industri  pengolahan  mempunyai  peranan  sebagai sektor pemimpin ( Leading Sector ) di sektor industri secara umum.
Berdasarkan  latar  belakang  pemikiran  yang  demikian  itu,  maka  muncul inisiatif penulis untuk meneliti “Pengaruh Industri Kecil Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Palopo“
Sejalan dengan hal tersebut, industri kecil di kota palopo mulai di kembangkan memanfaatkan setiap potensi yang dimiliki. Mulai dari industri rumah tangga, industri pangan,  industri  meubel,  industri  pertanian  dan  perikanan.  Meski  dalam  skala  yang terbilang  masih  kecil,  namun  industri  ini  bisa  menjanjikan  bagi  lapangan  pekerjaan bagi  masyrakat  kota  palopo  yang  tiap  tahunnya  melahirkan  sumber  daya  manusia dengan tingkat pendidikan yang berbeda-beda. Masalah penelitian ini adalah apakah Industri  Kecil  Berpengaruh  Signifikan  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di  Kota Palopo ?. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mencari jawaban atas permasalahan yang dikemukakan di atas yaitu untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh industri kecil terhadap penyerapan tenaga kerja di kota Palopo.

## Metode Penelitian

## Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi dan menjadi objek penelitian penulis adalah industri kecil yang berada di kota palopo  yang  terdaftar  pada  Dinas  Koperasi,  Perindustrian  dan  Perdagangan  Kota  Palopo dengan  waktu  penelitian yang  digunakan dalam  penulisan ini  adalah  selam dua bulan.  Jenis dan Sumber Data
(a) Data  Primer  adalah  data yang bersumber dari  Kantor Dinas Koperasi,  Perindustrian dan Perdagangan Kota Palopo dan industri kecil di kota palopo yang dilakukan melalui pengamatan secara langsung.
(b) Data sekunder adalah data yang diperoleh dari dokumen-dokumen atau berupa laporan tertulis  dalam  5  (lima)  tahun  terakhir  pada  Dinas  Koperasi,  Perindustrian  dan Perdagangan  Kota  Palopo  dan  industri  kecil  di  kota  palopo  yang  berkaitan  dengan penulisan ini.

## Populasi dan Sampel
Populasi  penelitian  adalah  industri  kecil  di  kota  palopo  yang  terdaftar  pada Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kota Palopo, sedangkan sampel yang penulis tampilkan di dasarkan pada rumus Case Control dan Khohor dimana :
n = jumlah sampel tiap kelompok Z1 - / 2 = nilai pada distribusi normal standar yang sama dengan    tingkat kemaknaan (untuk = 0,05 adalah 1,96) Z1 – β = nilai pada distribusi normal standar yang sama dengan  kuasa  (power)  sebesar  diinginkan  (untuk  β=0,10 adalah 1,28) = standar deviasi kesudahan ( outcome ) U1 = mean outcome kelompok tidak terpapar U2 = mean outcome kelompok terpapar

## Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penulisan ini yaitu : (a) Penelitian lapangan  ( Field  Research );  Untuk  pengumpulan  data  yang  diperlukan,  maka  penulis mengadakan penelitian lapangan dengan jalan mengadakan peninjauan langsung pada objek penelitian  dimana  objek  tersebut  adalah  industri  kecil  di  kota  palopo  dan  Dinas  Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kota Palopo.
Pengumpulan  data  dengan  wawancara,  dilakukan  terhadap  pimpinan  dan  karyawan  dengan menggunakan daftar pertanyaan ( questionnair ), (b) Penelitian Kepustakaan ( Library Research ) Penelitian  di  lakukan  dengan  cara  mencari  referensi  yang  berupa  buku-buku  lain  yang  ada hubungannya  dengan  masalah  yang  di  bahas  sehingga  dapat  mempermuadah  dalam penyusunan.

## Metode Analisis Data
Dalam  menganalisis  pembahasan  penelitian  ini  yang  bertujuan  guna  menyelasaikan pokok permasalahan dan untuk membuktikan hipotesis yang diambil tentang pengaruh industri kecil  dalam  penyerapan  tenaga  kerja  di  kota  palopo,  maka  penulis  menggunakan  metode analisis data regresi linear sederhana dengan rumus :

## Y = a + bX
Dimana : Y = Tenaga Kerja X = Industri Kecil  a = Nilai Konstanta  b = Variabel yang dicari

## Hasil Penelitian Dan Pembahasan
Uji Regresi Linear Sederhana
Tabel 4.1 Estimasi Pengaruh Industri Kecil Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Kecil di Kota Palopo TAHUN INDUSTRI KECIL (X) TENAGA KERJA (Y) X XY X 2007 53,789 270 -2 14,523,030 2,893,256,521 2008 61,231 249 -1 18,001,914 3,749,235,361 2009 72,455 318 0 23,040,690 5,249,727,025 2010 75,003 327 1 24,525,981 5,625,450,009 2011 79,045 324 2 25,610,580 6,248,112,025 JUMLAH 341,523 1,533 105,702,195 23,765,780,941
Lebih lanjut, data tersebut diuji dengan menggunakan software SPSS 17 yang menunjukkan hasil sebagai berikut :
Tabel 4.2 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1. (Constant) Tenaga Kerja -61175.276 422.309 16207.120 52.729 977 -3.775 8.009 003 004
a. Dependent Variable : Industr
Berdasarkan  tabel  4.9  diatas,  maka  diperoleh  persamaan  regresi  linear  sederhana sebagai berikut :
Y     =( - 61.1175 ) + 0,977X a = - 61.1175 adalah konstanta yang artimya, apabila mutasi pegawai (X) konstan atau sama dengan 0 (nol) maka kinerja pegawai sebesar  9,885. b = 0,977 adalah koefisien regresi mutasi pegawai yang artinya bahwa apabila variabel mutasi
pegawai (X) meningkat sebesar 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja pegawai (Y) sebesar 0,977.

## Uji F
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabel independent (mutasi pegawai) berpengaruh terhadap variabel dependent (kinerja pegawai). Adapun hasil uji f ini dapat di lihat pada tabl berikut :
Tabel 4.3 Uji F Model Sum of Squsre df Mean Square F Sig. 1. Regression Residual Total 4.186E8 1.958E7 4.382E8 1 3 4 4.186E8 6526105.129 64.144 004 a a. Predictors : (Constant), Tenaga
b. Dependent Variable : Industri
Berdasarkan dari uji F pada tabel 4.3 diatas menunjukkan F hitung sebesar 64.111 dengan tingkat  signifikan  0,04. Perhitungan  tersebut  menunjukkan  bahwa  industri  kecil  mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di kota palopo. Maka penulis  menyimpulkan  hipotesis  penelitian  ini  yang  menyatakan  bahwa  industri  kecil berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di kota palopo.
Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 4.4 Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of The Estimate 1 977 a 095 940 2554.624 Sumber : Data Primer
Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat dilihat bahwa koefisien determinasi (r 2 ) adalah 0,095 menunjukkan bahwa 9,5 % variasi variabel tenaga kerja dapat dijelaskan oleh variabel  industri kecil. Sisanya sebesar 0,905 atau 90,5 % lainnya di jelaskan oleh variabel lain. Jadi industri kecil berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di kota palopo sebesar 9,5 %.

## Penutup
Kesimpulan  penelitian  ini  adalah:  (a)  Jumlah  industri  kecil  dan  tenaga  kerja  di  kota palopo  dari  tahun  ke  tahun  mengalami  peningkatan,  (b)  Dari  hasil  pengamatan  dan  uji  data yang  dilakukan,  di  temui  pengaruh  yang  signifikan  antara  jumlah  industri  kecil  terhadap penyerapan tenaga kerja di kota palopo. Adapun saran penelitian ini adalah: (a) Dengan melihat kebutuhan  akan  tenaga  kerja  dan  kesempatan  kerja  yang  ada,  kiranya  industri  dapat  lebih mengembangkan  potensi  yang  dimiliki.  (b)  Diharapkan  kiranya  industri  mampu
mengembangkan  sumber  daya  yang  dimiliki  dengan  melakukan  program  pengembangan berupa pelatihan ketenaga kerja.

## Daftar Pustaka
Aris  Ananta,  2003,  Pengaruh  Industri  dalam  Menyediakan  Lapangan  Kerja  di  Kota  Kediri,

## Skripsi
Kartasapoetra, G, 2000, Industri Kecil dan Ketenagakerjaan edisi kedua. BPFE, Yogyakarta.
Maltus, 1998, Produktivitas Kerja dan Sumber Daya, edisi keenambelas, Balai Aksara.
Setyadi, 2008, Perencanaan Produk Industri, Cahaya Aksara,  Semarang.
Simanjuntak  Payaman  J,  2001,  Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia,  Bhineka  Cipta, Yogyakarta.
Subri, 2003, Tenaga Kerja Dan Peluang Usaha, Gunung Agung,
Surabaya
Sony  Sumarsono,2003,  Pengaruh  Penetapan  Upah  Minimum  Regional  dalam  Menyerap Tenaga Kerja Industri Di Kota Ciamis, Skripsi.
. Sumeber Daya Manusia Tenaga Kerja Indonesia, Jurnal Ilmiah.
(Online), ( http://www.artikelkita.com , di akses 6 Mei 2012).
. Peluang Kerja Di IKM, Jurnal Ilmiah, (Online),
( http://www.artikelkita.com , di akses 6 Mei 2012).
. IKM Penggerak Perekonomian, Dinamika Dunia Kerja, (Online),
( http://www.lowongankerja.com , di akses 10 Mei 2012).
.   Industri   dan   Peluang   Kerja,   Jurnal   Ilmiah,   (Online),
( http://www.artikelkita.com , di akses 10 Mei 2012).
. Revitalisasi Industri di Kota Bandung, Lowongan Kerja, (Online), ( http://www.organisasi.com , di akses 10 Mei 2012).
Undang-undang  Nomor  3  Tahun  2002  tentang  ketenagakerjaan,  Departemen  Tenaga  Kerja, Jakarta.