INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024 Page 13423-13435 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Karakteristik Individu serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Bagian Operator Produksi di PT Sampharindo Perdana Semarang)
Anggun Dwi Rahayu 1 ✉ , Rr. Hawik Ervina Indiworo 2 , Ira Setiawati 3
Universitas PGRI Semarang
Email: anggun081100@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya penurunan kinerja karyawan di PT Sampharindo Perdana Semarang yang disebabkan oleh bebeberapa faktor yang berdampak pada target perusahaan. Oleh sebab itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja  (K3),  Karakteristik  Individu,  Serta  Pengembangan  Karir  terhadap  kinerja  karyawan  di  PT Sampharindo Perdana Semarang. Dalam penelitian ini   metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dengan jumlah responden 320 orang. Teknik pengumpulan data dilaksanakan dengan penyebaran kuesioner melalui google form kepada responden yang diolah menggunakan SPSS 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki t hitung – 2,167  <  1,967,  nilai  koefisien  regresi  -0,025  dengan  signifikansi  0,031<0,05.  Variabel  Karakteristik Individu memiliki t hitung 10,698 > 1,967, nilai koefisien regresi 0,152  dengan signifikansi 0,000 <0,05 dan  Pengembangan  Karir  memiliki  nilai  t  hitung  3,774  >1,967,  nilai  koefiisien  regresi  0,077  dengan signifikansi 0,000< 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Karakteristik Individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Karakteristik Inidividu, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

## Abstract
This  research  was  motivated  by  a  decline  in  employee  performance  at  PT  Sampharindo  Perdana Semarang which was caused by several factors that had an impact on the company's targets. Therefore, researchers are interested in conductin g research on the influence of Occupational Safety and Health (K3), Individual Characteristics, and Career Development on employee performance at PT Sampharindo Perdana Semarang. In this research, the sampling method used saturated sampling, with a total of 320 respondents. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires via Google Form to respondents which were processed using SPSS 23. The results of this research show that the Occupational Safety and Health (K3) variable has a t count of – 2.167 < 1.967, a regression coefficient value of -0.025 with a significance of 0.031 < 0.05. The Individual Characteristics variable has a t value of 10.698 > 1.967, a regression coefficient value of 0.152 with a significance of 0.000 <0.05 and Career Development has a t value of 3.774 > 1.967, a regression coefficient value of 0.077 with a significance of 0.000  <  0.05.  So  it  can be  concluded  that  Occupational  Safety  and  Health  (K3)  has  a  negative  and significant influence on employee performance, Individual Characteristics have a positive and significant influence on employee performance, and Career Development has a positive and significant influence on employee performance.
Keywords: Occupational  Safety  and  Health  (K3),  Individual  Characteristics,  Career  Development,

## Employee Performance

## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia merupakan hal penting untuk mencapai keberhasilan dalam suatu organisasi. Utuk berjalannya kegiatan operasional di suatu organisasi maka sangat dibutuhkannya kinerja karyawan yang baik. Menurut Wandi (2022) meyatakan bahwa kinerja adalah  keberhasilan  sekelompok  dalam  beroganisasi  dengan  tanggung  jawab  masing- masing dalam menjalankan tugasnya dalam periode tertentu. Kinerja karyawan itu sendiri merupakan  prestasi  kerja  karyawan  sebagai  hasil  nyata  sesuai  perannya  dalam  bekerja dalam waktu tertentu.
Menurut Saftri (2019) kinerja didasarkan oleh indikator kuantitas, kualitas, konsistensi dan  sikap  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan.  Karena  berkembang  atau  tidaknya  suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja yang merupakan aset terpenting bagi organisasi. Guna untuk  menciptakan  kinerja  yang  profesional  perusaan  diharapkan  harus  bisa  menjamin Keselamatan dan Kesehatan kerja para pegawai.
Menurut  Ajeng Ayu Lestari Mubarok et al (2022) keselamatan dan kesehatan kerja didefinisikan  sebagai  ketika  karyawan  selamat  dan  tidak  mengalami  kecelakaan  saat
melakukan tugas atau pekerjaan mereka yang bertujuan meningkatakan kesehatan pekerja dan memperbaiki kinerja karaywan tersebut.
(K3)  atau  yang  disebut  dengan  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  juga  merupakan upaya untuk menciptakan keamaan kondisi kerja agar terhindar dari segala gangguan fisik maupun non fisik melalui pengarahan, pelatihan dan kontrol terhadap pelaksanaan tugas karyawan . Adapun perilaku untuk menciptakan kerja selamat juga dapat ditentukan oleh karakteristik individu seorang masing-masing.
Menurut Hariyanti (2021) menyatakan bahwa karakter yang menunjukan bagaimana seseorang  berbeda  dalam  hal  motivasi,minat,inisiatif,sikap,  kamampuan  untuk menyelesaikan  tugas  atau  memecahkan  masalah  atau  bagaimana  menyesuaikan  diri dengan perubahan kondisi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan disebut dengan karakteristik  individu.  Seseorang  pasti  akan  menciptakan  karakter  yang  baik  terhadap organisasi  apabila  karyawan  mendapatkan  timbal  balik  yang  setara.  Misalnya,  adanya pengembangan  karir  yang  jelas  yang  akan  didapatkan  oleh  karyawan  apabila  dapat memenuhi target perusahaan.
Menurut Sunarsi et al (2020) menyatakan bahwa pengembangan karir adalah upaya yang  dapat  dilakukan  seseorang  untuk  mencapai  tujuan  karirnya  dan  menyesuiakannya dengan kesempatan karir Yang tersedia dalam perusahaan. Pengembangan karir adalah kegiatan  yang  dilakukan  oleh  karyawan  untuk  meningkatkan  kapasitas  sehingga  dapat mecapai posisi yang lebih tinggi dan merencanakan karir mereka dimasa depan (Anandita et al., 2021).
Objek  penelitian  ini  adalah  kinerja  karyawan  bagian  produksi  di  PT  Sampharindo Perdana Semarang.Alasan memilih objek tersebut dikarenakan  adanya penurunan yang disebabkan  oleh  beberapa  faktor  seperti  masih  adanya  kecelakaan  yang  berhubungan dengan kerja yang melenceng dari target perusahaan yang seharusnya zero accident pada setiap tahunya, karakteristik individu seseorang yang berbeda serta sulitnya pengembangan karir terhadap kinerja karyawan karena tingkat pendidikan karyawan. oleh sebab itu peneliti tertarik  melakukan  penelitian  mengenai  pengaruh  keselamtan  dan  kesehatan  kerja  (k3), karakteristik  individu  serta  pengembangan  karir  terhadap  kinerja  karyawan  di  PT Sampharindo perdana Seamarang bagian produksi.
Hubungan pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (k3) (X1) terhadap kinerja karyawan (Y)
Teori yang mendukung pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) adalah teori domino yang dikemukakan oleh HW. Heinrich tahun 1931. Ada 5 faktor yang mempegaruhi
kecelakaan  kerja  yang  meliputi  tindakan  tidak  aman,kelalaian  manusia  serta  kondisi lingkungan kerja tertuang dalam teori tersebut  (Gusti Septian, 2021). Menurut penelitian Rantung et al (2021) keselamatan kerja merupakan suatu keadaan dalam lingkungan yang dapat menjamin secara maksimal keselamatan kinerja karyawannya. Didukung oleh peneliti Putu et al (2022) dan siti Aisyah (2019) menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Aviana et al (2021) yang sependapat dengan  Nur  Ana  (2022)    menyatakan  bahwa  tidak  ada  pengaruh  yang  signifikan keselamatan dan kesehatan kerjq terhadap kinerja karyawan. namun demikian, keselamatan kerja harus tetap dilaksanakan guna  tercapainya perlindungan kerja. Berdasarkan teori dan penelitian sebelumnya maka dapat dikembambangkan hipotesis berikut :
H1: Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hubungan pengaruh karakteristik individu (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
Teori  yang  mendukung  pekarakteristik  individu  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan yaitu teori terencana lanjutan dari reasoned action theory (TRA)  dikembangaka oleh Icek Ajzen pada tahun 1991.  Menurut teori terncana atau theory of planned behaviour (TPB) intensi terbentuk melalui tiga elemen yaitu sikap, control perilaku dan norma subjektif. TPB  ini  diannggap  yang  cukup  kuat  dalam  memprediksi  atau  menjelaskan  karakter seseorang ini (Ajzen, 1991). Karakteristik individu adalah sifat yang dmiliki oleh seseorang yang  berinteraksi  satu  sama  lain  yang  memberikan  energi,  bakat,  kreativitas  dan  upaya mereka untuk menjaga organisasi tetap berkembang (Suban et al., 2020).
Penelitian yang dilakukan oleh Putu et al (2022) dan Gusti Ayu (2020) mendukung bahwa  karakteristik  individu  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja.  Akan  tetapi berbeda  dengan  riset  yang  dilakukan  oleh  Sari  et  al  (2019  dan  Mugi  et  al  (2021)  yang menyatakan  karakteristik  individu  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan. Berdasarkan  teori  dan  penelitian  sebelumnya  maka  dapat  dikembambangkan  hipotesis berikut :
H2: Karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hubungan pengaruh pengembangan karir (X3) terhadap kinerja karyawan (Y)
Teori hierarki kebutuhan yang dikembangkan oleh Abraham Maslow pada tahun 1943 merupakan  gagasan  yang  menjelaskan  bagaimana  pengembangan  karir  mempengaruhi kinerja  karyawan.  teori  ini  memuat  tingkat  kebutuhan  yang  harus  dipenuhi  oleh  setiap individu  seperti  kebutuhan  penghargaan,  rasa  aman  kebutuhan  sosial,  dan
fisiologis.kebutuhan  penghargaan  yang  dimaksud  adalah  kenaikan  pangkat  oleh  setiap karyawan.  sehingga  apabila  kebutuhan  tersebut  teraktualisasi  dapat  dipastian  kinerja karyawan akan semakin meningkat (Maslow, 1943).
Pengembangan  karier  adalah  upaya  yang  dilakukan  oleh  karyawan  untuk meningkatkan  kinerjanya  secara  konsisten  untuk  mendapatkan  apresiasi  atas  kenaikan jabatan yang ditawarkan oleh perusahaan mereka (Putri & Frianto, 2019). Muna et al (2022) dan  Siti  Aisah  (2019)  dalam  penelitiannya  menyatakan  bahwa  pengembangan  karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. namun, berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Putri dan Frianto (2019) dan Khlilah et al (2022) mengungkan bahwa penegembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan  teori  dan  penelitian  sebelumnya  maka  dapat  dikembambangkan hipotesis berikut:
H1: Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

## METODE PENELITIAN
Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang berarti penelitian yang menggunkaan angka. dalam  penelitian  ini populasi  yang diambil adalah karyawan produksi  PT  Sampharindo  Perdana  Semarang  yang  berjumlah  320  orang.  Metode  yang yang  digunakan  dalam  pengambilan  sampel  adalah  sampling  jenuh,  dimana  penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  yaitu  dengan  melakukan  penyebaran kueosioner kepada Karyawan yang datanya diolah menggunakan menggunakan SPSS 23. Teknik Analisis  data yang  digunakan  dengan analisis data menggunakan uji  validitas, uji reabilitas. Untuk uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear berganda, uji parsial, uji F dan uji koefisien determinasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  harus  jelas  dan  ringkas.  Hasilnya  harus  meringkas  temuan  (ilmiah)  daripada memberikan data secara rinci. Harap soroti perbedaan antara hasil atau temuan Anda dan publikasi  sebelumnya  oleh  peneliti  lain.  Diskusi  harus  mengeksplorasi  pentingnya  hasil penelitian,  bukan  mengulanginya.  Bagian  Hasil  dan  Diskusi  gabungan  sering  kali  cocok. Hindari kutipan dan diskusi ekstensif tentang literatur yang diterbitkan.
Hasil Analisis Data
1. Uji Instrumen Penelitian
Uji Validitas
Validitas diikur untuk mengetahui tingkat kevaliditas suatu instrumen, jika instrumen valid  mempunyai validitas tinggi, sedangkan yang tidak validmempunyai validitas rendah. Kriteria penelitiannya membandingkan nilai r hitung dengan r statistik.
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Variabel Item soal r-tabel r-hitung Keterangan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X1) X1.1 0,109 0,542 Valid X1.2 0,109 0,649 Valid X1.3 0,109 0,588 Valid X1.4 0,109 0,638 Valid X1.5 0,109 0,645 Valid X1.6 0,109 0,588 Valid X1.7 0,109 0,584 Valid X1.8 0,109 0,543 Valid X1.9 0,109 0,587 Valid X1.10 0,109 0,598 Valid X1.11 0,109 0,643 Valid X1.12 0,109 0,380 Valid Karakteristik individu (X2) X2.1 0,109 0,585 Valid X2.2 0,109 0,596 Valid X2.3 0,109 0,649 Valid X2.4 0,109 0,589 Valid X2.5 0,109 0,685 Valid X2.6 0,109 0,646 Valid X2.7 0,109 0,675 Valid X2.8 0,109 0,644 Valid Pengembangan karir (X3) X3.1 0,109 0,703 Valid X3.2 0,109 0,729 Valid X3.3 0,109 0,727 Valid X3.4 0,109 0,721 Valid X3.5 0,109 0,723 Valid X3.6 0,109 0,674 Valid Kinerja karyawan (Y) Y1 0,109 0,480 Valid
Y2 0,109 0,597 Valid Y3 0,109 0,656 Valid Y4 0,109 0,623 Valid Y5 0,109 0,618 Valid Y6 0,109 0,652 Valid Y7 0,109 0,496 Valid Y8 0,109 0,397 Valid
Dari hasil diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa semua r hitung > r tabel sehingga data tersebut valid dan bisa dijadikan alat ukur
Uji Reabilitas
Adalah uji yang digunakan untuk mengetahui tingkat jangkauan hasil analisa dengan aktivitas  beragam.Uji  reliabilias  dapat  diukur  dikatakan  reliabel  apabila  memiliki  nilai Crombach ‘ s alpha > 0,60
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Crombach ’ s Alpha Standar reliabilitas Keterangan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)(X1) 0,819 0,60 Reliabel Karakteristik individu (X2) 0,785 0,60 Reliabel Pengembangan karir (X3) 0,805 0,60 Reliabel Kinerja karyawan (Y) 0,697 0,60 Reliabel
Sumber: data diolah oleh penulis, 2024
Dari  hasil  oleh  data  mengunaka  SPSS  23  menunjukkan  bahwa  semua  variabel Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (X1),  karakteristik  individu(X2),  serta  pengembangan karir(X3) dinyatakan reliabel arena semuanya memiliki nilai crmbach ’ s alpha > 0,60.
2. Uji Hipotesis
a. Uji Regresi Linier Berganda
Untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  variabel  Y  dengan  variabel  X  yang berjumlah lebih dari satu maka diperlukan analisis regresi linier berganda. Tabel  hasil uji linier  berganda  sebagai  berikut  :  Dari  olah  data  tersebut  persamaan  regresi  pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3),  Karakteristik  individu  serta  Pengembangan  karir terhadap kinerja karyawan menjadi :
Y = 27,480 -0,025X1+0,152X2+0,077X3
Tabel 3. Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 27.480 1.041 26.394  .000 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  -.025 .012 -.102 -2.167  .031 Karakteristik individu .152 .014 .505 10.698  .000 Pengembangan karir .077 .020 .177 3.774  .000
Sumber: data diolah oleh penulis, 2024
Interprestasi dari regresi di atas :
1. Koefisiensi  regresi  variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja    (K3)  (X1)  diperoleh sebesar -0,025, apabila Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1) meningkat satu nilai maka setiap terjadi peningkatan variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)(X1) terhadap kinerja menurun sebesar 0,025.
2. Koefisiensi regresi variabel Karakteristik individu (X2) diperoleh sebesar 0,152, apabila Karakteristik  individu  (X2)  meningkat  satu  nilai  maka  setiap  terjadi  peningkatan variabel Karakteristik Individu terhadap kinerja menigkat sebesar 0,152.
3. Koefisiensi regresi variabel Pengembangan karir (X3) diperoleh sebesar 0,077, apabila pengembangan  karir  (X3)  meningkat  satu  nilai  maka  setiap  terjadi  peningkatan variabel Pengembangan karir terhadap kinerja menigkat sebesar 0,077.

## Uji Parsial ( t-Test)
Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara persial terhadap variabel terikat. Berikut hasil uji t :
Tabel 4. Hasil uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 27.480 1.041 26.394  .000 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) -.025 .012 -.102 -2.167  .031 Karakteristik individu .152 .014 .505 10.698  .000 Pengembangan karir .077 .020 .177 3.774  .000
a. Dependent Variable: Kinerja karyawan
Sumber: data diolah oleh penulis, 2024
Dari hasil uji T maka dapat diketahui :
1. Variabel keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  memiliki nilai t hitung -2,167 < t tabel 1,967 dengan  signifikansi lebih kecil dari nilai 0,05 yaitu 0,031< 0,05, maka hipotesis diterima. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan .
2. Variabel Karakteristik Individu memiliki nilai t hitung 10,698 > t tabel  1,967 dengan signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05  yaitu    0,000<  0,05,  maka  hipotesis  diterima..  Hal tersebut  menunjukkan  variabel  Karakteristik  individu  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan.
3. Variabel  Pengembangan  karir  memiliki  nilai  t  hitung  3,774  >  t  tabel  1,967  dengan signifikansi lebih kecil dari nilai 0,05 yaitu 0,000< 0,05, maka hipotesis diterima. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Uji F
Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh dari 2 (dua) variabel bebas atau lebih secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel Y. dasar pengambilan keputusan uji F yaitu apabila nilai signifikansinya > 0,05 maka H0 diterima, jika signifikansinya < 0,05 maka H0 ditolak..
Tabel 5. Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 168.109 3 56.036 46.356 .000 b Residual 381.993 316 1.209 Total 550.102 319
a. Dependent Variable: Kinerja karyawan
b. Predictors:  (Constant),  Pengembangan  karir,  Karakteristik  individu,  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3)

## Sumber: data diolah oleh penulis, 2024
Tabel 5. menunjukkan bahwa adanya hasil uji ststistik F mempunyai F hitung sebesar 46,3566 > 2,63 dimana Fhitung lebih besar dari F tabel dengan signifikansinya 0,000 karena tingkat signifikansinya lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan vaiabel Keselamatan
dan Kesehatan Kerja  (K3),karakteristik individu serta pengembangan karir secara simultan berpengaruh terdapat kinerja karyawan.

## 3. Uji determinasi
Pengujian ini menunjukkan seberapa presentase yang menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan melihat Adjusted R 2 sebagai faktor pengaruhnya (1- Adjusted R 2 ). Hasil analisis koefisien determinasi dapat dilihat pada tabel 6. berikut ini:
Tabel 6. Tabel uji determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .553 a .306 .299 1.09947
a. Predictors:  (Constant),  Pengembangan  karir,  Karakteristik  individu,  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3)
b. Dependent Variable: Kinerja karyawan
Sumber: data diolah oleh penulis, 2024
Dari penelitian ini nilai Adjusted R Square berdasarkan analisis data Diperoleh nilai sebesar 0,299 yang berarti secara bersama-sama variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  (X1),  Karakteristik  individu  (X2)  dan  Pengembangan  karir  (X3)  mampu  memberikan pengaruh sebesar 29,9% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 70,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.

## Pembahasan
Hasil penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh antara Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3),  Karakteristik  individu  serta  Pengembangan  karir  terhada  kinerja karyawan di PT Shampharindo Perdana Semarang yang dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Hasil  hipotesis  variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap  kinerja karyawan di PT Sampharindo Semarang diperoleh t hitung – 2,167 < 1,967, nilai koefisien regresi  -0,025  dengan  signifikansi  0,031<0,05,  artinya  bahwa  variabel  Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja  memiliki  pengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan. Penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Aviana  et  al  (2019)  yang menyebutkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan diterapkannya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) diharapkan para karyawan  menjadi  lebih  tenang  dan  merasa  nyaman  ketika  menjalankan  pekerjaannya  ,
sehingga  dengan  begitu  karyawan  akan  dapat  bekerja  secara  maksimal  dan  memenuhi target dari perusahaan
2. Pengaruh  Karakteristik Individu (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Hasil  hipotesis  variabel  Karakteristik  Individu  terhadap  kinerja  karyawan  PT Sampharindo Perdana diperoleh hasil t hitung 10,698 > 1,967, nilai koefisien regresi 0,152 dengan  nilai  signifikansi  0,000<  0,05  yang  artinya  bahwa  variabel  Karakteristik  Individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Putu et al (2022) yang menyatakan bahwa karakteristik individu  berpengaruh terhadap  kinerja karyawan. Dengan hasil penelitian tersebut maka karakteristik  individu  yang  dimiliki  masing – masing  karyawan  sangat  bagus  dalam meningkatkan  kinerja  karyawan.    semakin  baik  karakteristik  individu  terhadap  organisasi maka akan semakin baik pula kinerjanya. Sebaliknya, semakin buruk karakteristik individu terhadap  organisasi  maka  kinerja  akan  semakin  menurun.  Hal  ini  disebabkan  karena karakter setiap orang atau individu akan berbeda satu dengan lainnya. Karakter yang dimiliki seorang tercermin melalui sikap dan tingkah lakunya.

## 3. Pengaruh Pengembangan Karir (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Hasil  hipotesis  Variabel  Pengembangan  karir  terhadap  kinerja  karyawan  PT Sampharindo Perdana diperoleh  t hitung 3,774 >1,967, nilai koefiisien  regresi 0,077 nilai signifikansinya 0,000< 0,05 yang artinya bahwa variabel Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. penelitian ini didukung oleh Muna et al (2022)  yang  menyatakan  bahwa  Pengembangan  karir  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan. Dimana peningkatan perusahaan dalam menerapkan pengembangan karir maka kinerja yang dialami karyawan terhadap pekerjaannya juga pasti akan tinggi. Karena adanya standar  hidup  yang  selalu  berubah-ubah,  karyawan  selalu  merasa  kurang  puas  dengan jabatan yang dimiliki dan selalu ingin mendapatkan kenaikan jabatan yang tentu saja akan berpengaruh pada gaji atau upah yang diperoleh, sehingga pengembangan karir sangat diperlukan untuk meningkatakan kinerja karyawan.
4. Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3),  Karakteristik  Individu  serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil uji hipotesis variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Karakteristik individu serta Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Sampharindo Perdana mempunyai pengaruh  terhadap  kinerja  karyawan,  dengan  hasil  uji  F  dengan  signifikansi  0,000<0,05 sehingga  menunjukkan  bahawa  semua  variabel  independen  (X)  secara  bersama-sama
berpengaruh terhadap variabel dependent (Y). Dengan demikian, variabel Kesehatan dan Keselamatan  Keraja  (K3),  Karakteristik  individu  serta  Pengembangan  karir  sangat  besar pengaruhnya terhadap meningkatnya kinerja karyawan PT Sampharindo Perdana.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah  dilakukan  maka  dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  memiliki  pengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  PT  Sampharindo  Perdana  Semarang.  Artinya,  apabila suatu  saat  terjadi  penurunan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  kinerja  tetap meningkat. Karena mayoritas karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut masih muda  di  bawah  35  tahun  mereka  merasa  dirinya  tidak  begitu  mementingkam Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3),  mereka  lebih  mengutamakan  pekerjaan sesuai dengan permintaan pelanggan. Namun  kesehatan dan keselamatan kerja harus tetap ada guna menjamin     keamanan karyawan.
2. Karakteristik  individu  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan PT Sampharindo Perdana Semarang. Artinya semakin baik  karakteristik individu  yang  dimiliki  oleh  individu  maka  akan  mengakibatkan  kinerja  karyawan yang semakin meningkat
3. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sampharindo PerdanaSemarang. Artinya, apabila potensi pengembangan karir yang  ada  di  perusahaan  tersebut  meningkat  ,  maka  kinerja  karyawan  juga  akan meningkat.
4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Karakteristik individu serta Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sampharindo Perdana Semarang. Sehingga Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Karakteristik individu serta  Pengembangan  karir  sangat  besar  pengaruhnya  terhadap  meningkatnya kinerja karyawan di PT Sampharindo Perdana Semarang.

## DAFTAR PUSTAKA
Ajeng Ayu Lestari Mubarok, N., Harini, S., & Yuningsih, E. (2022). Effect of Work Discipline,
Work Motivation and Occupational Health Safety (K3) on Employee Performance At Pt.  Tirta  Investama  Sukabumi  Pengaruh  Disiplin  Kerja,  Motivasi  Kerja  Dan Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Pt.  Tirta  In.

## Karimah Tauhid, 1, 632
– 650.
Ajzen,  I.  (1991).  The  theory  of  planned  behavior. Organizational  Behavior  and  Human Decision Processes, 50(2), 179 – 211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Anandita,  S.  R.,  Baharudin,  M.,  &  Mahendri,  W.  (2021).  Pengaruh  Motivasi  Kerja  dan Pengembangan  Karir  Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  Pada  CV.  Putra  Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727 – 734.
Hariyanti,  F.  (2021).  Pengaruh  Karakteristik  Individu  Dan  Komunikasi  Internal  Terhadap Kinerja Karyawan. (JEMS)  Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(1), 69 – 73. https://doi.org/10.36085/jems.v2i1.1378
Maslow, A. H. (2017). A theory of human motivation. Defining and Classifying Children in Need, August, 101 – 127. https://doi.org/10.4324/9781315258324-16
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya  Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  Kasus  di  PT.  Barata  Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1 – 10.
Rantung,  P.  A.,  Dotulong,  L.  O.  H.,  &  Lumintang,  G.  G.  (2021).  Analisis  Pengaruh Keselamatan  Kerja,  Kesehatan  Kerja,  Dan  Keterlibatan  Kerjaterhadap  Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Divisi Noodle Manado). Jurnal EMBA, 9(4), 241 – 251.
Gusti Septian Sasmy . Safety can save you. (2021). 2021.
https://www.safetysign.co.id/news/159/Fakta-Mengejutkan- Teori-Domino-
Heinrich-Tentang-Kecelakaan-Kerja.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240 – 248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Suban, G. S., Tewal, B., & Dotulong, L. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi Dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 332 – 341.
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H.  (2020).  Pengaruh  Kompetensi  dan  Pengembangan  Karir  terhadap  Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465 – 2472. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2.9
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja  pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21 – 30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35.