Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 148- 161, e-ISSN:2548-9909

## PERSEPSI ANTARA TENAGA KERJA PENDATANG LAKI- LAKI DAN PEREMPUAN TERHADAP PUSH AND PULL FACTORS
Septiani Riwanti 1 ), Dwi Kartikasari 2 )
1) Prodi Administrasi Bisnis Terapan, Politeknik Negeri Batam, Batam, Indonesia, Email: septianiriwanti@gmail.com
2) Prodi Administrasi Bisnis Terapan, Politeknik Negeri Batam, Batam, Indonesia,
Email: dkartika414@gmail.com

## Abstract
This  research  is  aimed  to  know  the  difference  of  perception  between  National  Migrant Workers  of  Men  And  Women  Against  Push  And  Pull  Factors.  The  variable  of  push  factors used in this research is that of job field, low wage, seeking capital and necessity of life. And pull  factors  are  job  opportunities,  high  wages,  distance  and  culture.  Then  the  data  is processed using SPSS 20 software with parametric metode that is independent sample t test. The result of the research revealed that there is no difference of perception between men and women  on  the  job  field  (push  factor),  there  is  no  difference  of  perception  between  men  and women  to  low  wages  (push  factor),  there  is  no  difference  of  perception  between  men  and women against looking for capital (push factor), there are differences of perceptions between men  and  women  on  the  necessity  of  life  (push  factor),  there  are  differences  of  perceptions between man and woman to job opportunity (pull factor), there are differences of perceptions between  men  (pull  factor),  there  are  differences  in  perceptions  between  men  and  women  on the  distance  factor  (pull  factor)  and  there  are  differences  in  perceptions  between  men  and women to the pull factor.
Keywords: Labor, National Migrant Workers, Gender, Push and Pull Factors

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan Persepsi Antara Tenaga Kerja Pendatang Laki-Laki  Dan  Perempuan  Terhadap Push  And  Pull  Factors .  Variabel push  factors yang digunakan dalam penelitian ini adalah yaitu lapangan pekerjaan, upah rendah, mencari modal dan  kebutuhan  hidup.  Serta pull  factors yaitu  kesempatan  kerja,  upah  tinggi,  jarak  dan budaya.  Lalu  Pengolahan Data  yang  digunakan  adalah metode parametrik  yaitu independent sample  t  test .  Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa  tidak  terdapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan  perempuan  terhadap  lapangan  pekerjaan  ( push  factor ), tidak  terdapat  perbedaan  persepsi  antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan  perempuan terhadap  upah  rendah  ( push  factor ),  tidak  terdapat  perbedaan  persepsi  antara  tenaga  kerja pendatang laki-laki dan perempuan terhadap mencari modal ( push factor ), terdapat perbedaan persepsi  antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan  perempuan  terhadap  kebutuhan  hidup ( push  factor ),  terdapat  perbedaan  persepsi  antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap kesempatan kerja ( pull factor ), terdapat perbedaan persepsi antara tenaga kerja  pendatang  laki-laki  dan  perempuan  terhadap  upah  tinggi  ( pull  factor ),  terdapat
perbedaan  persepsi  antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan  perempuan  terhadap  jarak ( pull  factor ),  dan  terdapat  perbedaan  persepsi  antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap kesamaan budaya ( pull factor ).
Kata kunci: Tenaga Kerja, Tenaga Kerja Pendatang, Jenis Kelamin, Push and Pull Factors.
Septiani Riwanti & Dwi Kartikasari , Persepsi Antara Tenaga Kerja Pendatang...

## PENDAHULUAN
Sebagai  salah  satu  kota  di  provinsi Kepulauan  Riau,  kota  Batam  yang  memiliki jumlah  populasi  1.283.196  (BPS,  2017) kenyataannya  masih  banyak  didatangi  para pencari kerja dari seluruh penjuru Indonesia. Mereka  datang  ke  kota  Batam  sebagai pendatang  untuk  mengadu  nasib  serta mencari  penghasilan  yang  mana  nantinya penghasilan  tersebut  mereka  gunakan  untuk keperluan  sehari-hari  selama  bekerja  dan sebagiannya akan diberikan kepada keluarga maupun sanak saudara yang ada di kampung halaman.
Dari  tabel  di  atas  dapat  disimpulkan bahwa  diantara  kota/kabupaten  yang  ada  di Kepulauan  Riau,  Kota  Batam  menjadi  kota tertinggi dengan jumlah orang yang bekerja. Hal ini dikarenakan adanya push factors atau faktor pendorong dan pull factors atau faktor penarik.
Seperti  yang  kita  ketahui,  beberapa faktor penarik dari daerah tujuan menjadikan  alasan  untuk  mereka  merantau ke Batam, ditambah dengan faktor pendorong dari daerah asal  yang tidak dapat memberikan mereka penghidupan yang lebih baik.  Contohnya  pada  tahun  ini  besaran UMK  sudah  mencapai  angka  sebesar  Rp 3.523.427.  Artinya,  sebagai  kota  di  provinsi Kepri yang memiliki besaran UMK tertinggi,  hal  ini  menjadi  salah  satu  faktor penarik bagi para pendatang untuk bekerja di Batam.  Kemudian  beberapa  faktor  penarik lain  yang  juga  menjadi  alasan  bagi pendatang untuk ke Batam seperti jarak yang dekat dari daerah mereka, kesamaan budaya, dan lan-lain.
Kota  Batam  menjadi  kota  terbanyak yang  didatangi  tenaga  kerja  di  provinsi Kepulauan  Riau  ini  memiliki  luas  lebih kurang  415  Km,  terletak  20  Km  disebelah tenggara
Singapura yang telah
dikembangkan sejak tahun 1970 berdasarkan Kepres  No.  65  tahun  1970  tanggal  19 Oktober 1970.
Gender  diartikan  sebagai  perbedaan dalam hal peran, fungsi, status dan tanggung jawab pada laki-laki dan perempuan sebagai hasil  dari  bentukan  atau  formasi  sosial budaya yang tertanam lewat proses sosialisasi  dari  satu  generasi  ke  generasi selanjutnya.  Terdapat  dua  kelompok  atau golongan yang mendefinisikan gender secara berbeda.  Kelompok  yang  pertama  ialah sekelompok feminis yang mengatakan bahwa  perbedaan  jenis  kelamin  tidak menyebabkan  perbedaan  peran  dan  perilaku gender  dalam  tataran  sosial.  Kelompok kedua  menganggap  bahwa  perbedaan  jenis kelamin  akan  menyebabkan  perbedaan perlakuan  atau  peran  berdasarkan  gender. Misalnya,  ada  perlakuan  khusus  pada pekerja  wanita  karena  kondisi  biologisnya, seperti  cuti  hamil,  cuti  haid,  pemberian  jam kerja malam, dan sebagainya.
Adapun  rumusan  masalah  yang  akan diteliti  ialah  bagaimana  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  4  faktor  pendorong yaitu  lapangan  pekerjaan,  upah  rendah, mencari  modal,  kebutuhan  hidup  dan  4 faktor  penarik  yaitu  kesempatan  kerja,  upah tinggi,  jarak serta kesamaan budaya.  Tujuan penelitian  ini  ialah  untuk  mengetahui bagaimana perbedaan persepsi antara tenaga kerja  pendatang  laki-laki  dan  perempuan terhadap  4  faktor  pendorong  yaitu  lapangan pekerjaan,  upah  rendah,  mencari  modal, kebutuhan  hidup  dan  4  faktor  penarik  yaitu kesempatan  kerja,  upah  tinggi,  jarak  serta kesamaan budaya.
Beberapa  penelitian  terdahulu  seperti pada  penelitian  (Felicidad,  2016)  yang membahas push and pull factor tenaga kerja Filiphina migrasi di Bahrain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 148-161
terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara faktor-faktor pendorong dan namun terdapat hubungan  yang  signifikan  antara  faktor- faktor  penarik  dalam  migrasi  tenaga  kerja Filiphina  di  Bahrain.  Kemudian  pada penelitian (Puspitawati, 2010) tentang persepsi  peran  gender  terhadap  pekerjaan domestik  dan  publik  pada  mahasiswa  IPB menunjukkan bahwa perempuan dipersepsikan masyarakat sebagai aktor yang berperan  sebagaii  figur  ekspresif  dan  laki- laki dipersepsikan sebagai figur instrumental.  Setelah  itu  penelitian  oleh Munanto  (2014)  memiliki  judul  “Analisis Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Tenaga Kerja  di  Jawa  Tengah”.  Alat  analisis  yang digunakan  ialah  analisis  regresi  berganda dengan metode Ordinary Last Square . Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel produk domestik regional bruto berpengaruh signifikan  dan  positif  terhadap  tenaga  kerja, variabel  indeks  pembangunan  manusia berpengaruh  signifikan  dan  positif  terhadap tenaga  kerja,  serta  variabel  upah  minimum kabupaten berpengaruh signifikan dan negatif terhadap tenaga kerja.
Harapannya penelitian ini dapat memberi  manfaat  bagi  pihak-pihak  terkait sebagai berikut:
1. Bagi pemerintah kota Batam adalah agar hasil  penelitian  ini  dapat  berfungsi sebagai suatu alternatif pondasi pemikiran  bagi  pemerintah  Kota  Batam dalam rangka pengidentifikasian mengenai perbedaan persepsi antara laki- laki  dan  perempuan  terhadap push  and full factors .
2. Bagi pembaca yang melakukan penelitian  serupa,  maka  penelitian  ini dapat  menjadi  bahan  pertimbangan maupun patokan bagi penelitiannya.
3. Bagi  penulis  ,  dapat  menjadi  referensi tambahan tekait dengan analisis perbandingan push  and  pull  factors tenaga  kerja  luar  Batam  berdasarkan gender .

## KAJIAN PUSTAKA Tenaga Kerja
Menurut  UU  Ketenagakerjaan  No.13 tahun  2003  Bab  1  pasal  1  ayat  2,  tenaga kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan barang  dan  atau  jasa  baik  untuk  memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.  Penduduk  yang  memasuki  usia kerja adalah mereka yang berusia antara 15- 64 tahun. BPS (Badan Pusat Statistik)
membagi tenaga kerja ( employed ), yaitu:
1. Tenaga  kerja  penuh  ( full  employed ), adalah  tenaga  kerja  yang  mempunyai jumlah  jam  kerja  >  35  jam  dalam seminggu  dengan  hasil  kerja  tertentu sesuai dengan uraian tugas;
2. Tenaga  kerja  tidak  penuh  atau  setengah pengangguran  ( under  employed ),  adalah tenaga  kerja  dengan  jam  kerja  <  35  jam seminggu; dan
3. Tenaga  kerja  yang  belum  bekerja  atau sementara  tidak  bekerja  ( unemployed ), adalah tenaga kerja dengan jam kerja 0 > 1  jam  perminggu.  Menurut  undang- undang  No  13  Tahun  2003  Tentang Ketenagakerjaan.

## Tenaga Kerja Pendatang
Tenaga kerja pendatang identik dengan perpindahan  orang-orang  dari  suatu  daerah dari  daerah  lain  yang  memiliki  peluang untuk  mendapatkan  penghidupan  yang  lebih baik  atau  biasanya  disebut  dengan  pekerja migran.  Banyak  teori  yang  membahas mengenai  pekerja  migran  namun  hanya berkaitan  dengan  migran  internasional, bahkan sudah dibentuk UU sendiri yakni UU No.18  Tahun  2017  tentang  Pelindungan Pekerja Migran Indonesia.  Sementara untuk pekerja  migran  lokal/nasional  cukup  sulit untuk  menemukan  penelitian  berkaitan dengan ini. Menurut Fattah & Sanusi (2008), migrasi lokal/nasional merupakan
perpindahan  penduduk  dari  suatu  daerah  ke daerah  lain  yang  masih  dalam    satu  negara. Bentuk-bentuk  migrasi  lokal  pun  dapat dibedakan menjadi beberapa macam, seperti:
Septiani Riwanti & Dwi Kartikasari , Persepsi Antara Tenaga Kerja Pendatang...
1. Sirkulasi, merupakan perpindahan penduduk  yang  tidak  menetap,  namun ada  juga  yang  menetap  atau  tinggal sementara waktu di daerah tujuan.
2. Urbanisasi, merupakan perpindahan penduduk  dari  desa  ke  kota  dalam  satu pulau,  dan  umumnya  penduduk  akan menetap.
3. Ruralisasi, yakni kebalikan dari urbanisasi,  ialah  perpindahan  penduduk dari kota ke desa.
4. Transmigrasi, adalah perpindahan penduduk  dari  daerah  atau  pulau  yang penuh  penduduknya  ke  daerah  (pulau yang berpenduduk jarang.

## Push And Pull Factors
Lee  (1996)  dalam  Armoyu  (2009) menyatakan  perspektif  migrasi  dari  sisi faktor penarik dan pendorong atau push-pull factors ,  bahwa  penyebab  dari  seseorang melakukan kegiatan migrasi dari satu daerah ke  daerah  yang  lain  ialah  karena  adanya faktor  ganda.  Faktor  ganda  tersebut  dipecah menjadi  faktor  pendorong  berasal  dari daerah  asal  dan  faktor  penarik  berasal  dari daerah  tujuannya.  Kemudian  Lee  (1978) memecah  faktor-faktor  tersebut  menjadi  4 sub besar:
1. Kondisi yang terdapat di daerah asal
2. Kondisi yang terdapat di daerah tujuan
3. Faktor penghalang yang menghambat
4. Faktor psikologis migran Menurut  Felicidad  (2016)  terdapat  dua jenis  faktor  yang  dapat  menentukan  migrasi yakni  faktor-faktor  yang  mendorong  ( push factors ) dan faktor-faktor yang menarik ( pull factors ). Adapun yang lebih jelasnya sebagai berikut:
1. Sempitnya  lapangan  pekerja  di  daerah asal,    sehingga  membuat  penduduk termotivasi  untuk  melakukan  mobilitas (Primawati, 2011)
2. Upah  yang  rendah,  yang  akhirnya mendorong  penduduk  desa    melakukan mobilitas  dengan  angan  mendapatkan upah  yang  lebih  tinggi  daripada  di daerah asalnya (Primawati, 2011)
3. Mencari modal (Primawati, 2011)
4. Memenuhi  kebutuhan  hidup  (Primawati, 2011)
5. Kesempatan  kerja  yang  lebih  luas  di daerah  tujuan  pendatang  (Felicidad, 2016)
6. Upah  tenaga  kerja  yang  lebih  tinggi  di daerah tujuan (Primawati, 2011)
7. Jarak yang dekat (Susilo, 2016)
8. Kesamaan Budaya (Susilo, 2016) Gender Gender menurut Kementrian
Pemberdayaan  Perempuan  (2004)  dalam Puspitawati  (2010)  adalah  perbedaan  peran, fungsi,  persifatan,  kedudukan,  tanggung jawab  dan  hak  perilaku,  baik  perempuan, maupun laki-laki  yang dibentuk, dibuat, dan disosialisasikan  oleh  norma,  adat  kebiasaan, dan  kepercayaan  masyarakat  setempat. Menurut Megawangi (1999) dalam Puspitawati  (2010)  terdapat  dua  kelompok atau  golongan  yang  mendefinisikan  gender secara  berbeda.  Kelompok  yang  pertama adalah sekelompok feminis yang mengatakan  bahwa  perbedaan  jenis  kelamin tidak  menyebabkan  perbedaan  peran  dan perilaku  gender  dalam  tataran  sosial. Kelompok kedua menganggap bahwa perbedaan  jenis  kelamin  akan  menyebabkan perbedaan perlakuan atau peran berdasarkan gender.  Misalnya,  ada  perlakuan  khusus pada pekerja wanita karena kondisi biologisnya,  seperti  cuti  hamil,  cuti  haid, pemberian jam kerja malam, dan sebagainya.
Menurut  Mulia  (2004)  dalam  Ayu (2014)  indikator gender terbagi  dalam  tiga hal, yakni:
1. Perilaku,  yakni  mengenai  perbedaan tingkah laku atasan pria dan wanita.
2. Peran,  merupakan ideology  gender di masa lalu dan masa sekarang.
3. Karakteristik  emosional,  yaitu  mengenai sifat  atasan  pria  dan  wanita  dalam membimbing bawahannya.

## KERANGKA PEMIKIRAN
Berdasarkan perumusan masalah dan kajian empiris yang telah dilakukan sebelumnya,  maka  kerangka  pemikiran dalam penelitian ini yaitu :

## METODE Jenis Penelitian
Desain/jenis penelitian yang digunakan penelitian  ini  ialah  penelitian  kuantitatif. Kuantitatif  menurut  Sugiyono  (2013)  ialah metode  penelitian  yang  berlandaskan  pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti  pada  populasi  dan  sampel  tertentu, teknik  pengambilan  sampel  yang  dilakukan secara  random,  dan  pengumpulan  data menggunakan
instrumen
penelitian.
Pendekatan  kuantitatif  berfungsi  untuk menguji teori, membangun fakta, memberikan  statistik  deskripsi,  menaksir, serta meramalkan hasilnya. Kemudian penelitian apapun yang menggunakan pendekatan  kuantitatif  harus  terstruktur, baku,  formal,  dan  dirancang  dengan  matang sebelumnya.  Desain  juga  harus  bersifat spesifik  dan  detail  karena  desain  adalah suatu  rancangan  penelitian  yang  akan dieksekusi secara nyata.

## Objek dan Ruang Lingkup Penelitian
Dalam  penulisan  proposal  ini  penulis memilih  objek  penelitian  pada  tenaga  kerja pendatang  dari  luar  kota  Batam,  karena sampai  saat  ini  Batam  masih  menjadi  salah satu  kota  di  Kepulauan  Riau  incaran  para pendatang dari berbagai daerah di Indonesia. Adapun  yang  tenaga  kerja  pendatang  yang digunakan dalam penelitian ini ialah mereka yang  bekerja  pada  sektor  manufaktur
(industri),  perkantoran,  pendidikan,  jasa  dan perdagangan yang ada di kota Batam.

## Populasi dan Sampel
Sugiyono  (2013)  menyatakan  bahwa populasi  merupakan  wilayah  generalisasi yang  terdiri  dari  objek  maupun  subjek  yang memiliki  kuantitas  dan  karakteristik  tertentu yang diputuskan oleh peneliti untuk dipelajari  lalu  kemudian  ditarik  kesimpulan akhirnya.  Pada  penelitian  ini  jumlah  tenaga kerja  pendatang  lokal  yang  bekerja  atau bermukim  di  Batam  tidak  diketahui  pasti sehingga  untuk  dapat  menghitung  jumlah sampel minimum yang dibutuhkan
menggunakan penelitian seperti cross sectional atau  biasa  dikenal  dengan  rumus ( Lemeshow, 1997)  dalam  (Anggraini,  2009) untuk populasi yang tidak diketahui. Adapun rumusnya sebagai berikut:
........(1)
Keterangan : n = Jumlah sampel Z = skor z pada tingkat kepercayaan 95 % yaitu 1,96 P = maksimal estimasi = 50% d = tingkat ketelitian = 10 %
Berdasarkan  rumus  tersebut  maka n yang didapat  ialah  96,04  atau  dibulatkan  menjadi 100 orang, sehingga bisa disimpulkan bahwa dalam penelitian ini penulis harus mengambil  data  dari  sampel  minimal  100 orang. Teknik Pengumpulan Data Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan dalam melakukan analisis terhadap  pembuktian  sementara  atau  yang dikenal  dengan  hipotesis  dari  permasalahan yang  diajukan,  maka  teknik  penelitian  yang penulis  gunakan  dalam  penelitian  ini  ialah dengan  menyebarkan  kuesioner  kepada responden  untuk  diisi  yang  mana  kuesioner ini berisi beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan penelitian ini.
Gender H1 Lapang an Pekerja an Upah Rendah H3 Mencar i Modal Kebutu han Hidup H5 Kesem patan Kerja Upah Tinggi H7 Jarak Kesama an Budaya 𝑛 = 𝑍 2 × 𝑃(1 − 𝑃) 𝑑 2
Septiani Riwanti & Dwi Kartikasari , Persepsi Antara Tenaga Kerja Pendatang...

## METODE ANALISIS DATA
Metode  analisis  yang  digunakan  untuk menganalisis  data  yang  diperoleh  sekaligus untuk menguji hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini  adalah  sebagai berikut:
1. Analisis  deskriptif  adalah  analisis  yang dilakukan  untuk  mengetahui  data  dari sampel populasi  yang diteliti,  khususnya karakteristik  responden,  yang  berisi mengenai  Umur,  Pendapatan,  Jenis Kelamin,  Pendidikan  Terakhir,  Status Pernikahan, Kota Asal/Provinsi,
Pekerjaan  Sebelumnya,  Pekerjaan  di Batam  dan  Lokasi  Bekerja.  Kemudian jawaban responden yang berisi mengenai frekuensi  tanggapan  responden  atas pertanyaan  yang  diajukan  di  dalam kuesioner serta pembahasan hasil kuesioner yang berisi mengenai kuesioner yang telah diisi oleh responden.
2. Statistik  Inferensial  adalah  statistik  yang menganalisis data sampel yang kemudian menarik kesimpulan dari hasil analisis tersebut hingga
dapat digeneralisasikan ke data induk.
3. Pengujian yang digunakan pada penelitian  ini  adalah  Uji Independent Sample  T  Test. Menurut  Sugiyono (2013)  mengatakan  bahwa  statistik parametris yang digunakan untuk menguji  hipotesis  komparatif  rata-rata dua  sampel  apabila  datanya  berbentuk interval atau ratio maka menggunakan t- test.  Analisa  t-test  menurut  Wahyono (2012)  ialah  analisa  yang    digunakan untuk  menguji  dua  rata-rata  dari  dua sampel  yang  tidak  saling  berkaitan. Penentuan  kesimpulannya  berdasarkan signifikasi sebagai berikut:
1. Signifikansi < 0.05, maka Ho ditolak da n Ha diterima
2. Signifikansi  >  0.05,  maka  Ho diterima dan Ha ditolak

## Uji Hipotesis
Berikut  ini  peneliti  ajukan  beberapa hipotesis  yang  dibuat  berdasarkan  uji komparatif independent sample t test :
1. Pengujian Hipotesis 1 (Lapangan Pekerjaan) Ho  :  Tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki dan perempuan terhadap lapangan pekerjaan H1 :  Terdapat  perbedaan persepsi antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap lapangan pekerjaan
2. Pengujian Hipotesis 2 (Upah Rendah) Ho  :  Tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki dan perempuan terhadap upah rendah H1  :  Terdapat  perbedaan  persepsi persepsi  antara  tenaga  kerja  pendatang laki-laki  dan  perempuan  terhadap  upah rendah
3. Pengujian Hipotesis 3 (Mencari Modal) Ho  :  Tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki dan perempuan terhadap mencari modal H1  :  Tedapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap mencari modal
4. Pengujian Hipotesis 4 (Kebutuhan
Hidup)
Ho  :  Tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki dan  perempuan  terhadap  kebutuhan hidup
H1 :  Terdapat  perbedaan persepsi antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap kebutuhan hidup
5. Pengujian  Hipotesis  5  (Kesempatan Kerja)
Ho  :  Tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki dan  perempuan  terhadap  kesempatan kerja
H1 :  Terdapat  perbedaan persepsi antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap kesempatan kerja
6. Pengujian Hipotesis 6 (Upah Tinggi) Ho  :  Tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki dan perempuan terhadap upah tinggi H1 :  Terdapat  perbedaan persepsi antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap upah tinggi
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 148-161
7. Pengujian Hipotesis 7 (Jarak)
Ho  :  Tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki dan perempuan terhadap jarak
H1 :  Terdapat  perbedaan persepsi antara tenaga kerja luar pendatang laki-laki dan perempuan terhadap jarak
8. Pengujian Hipotesis 8 (Kesamaan
Budaya)
Ho  :  Tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki dan  perempuan  terhadap  kesamaan budaya H1 :  Terdapat  perbedaan persepsi antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap kesamaan budaya

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Uji Validitas
Penelitian  ini  melakukan  uji  validitas menggunakan  program  SPSS  20  dengan melihat masing-masing skor indikator melalui  korelasi  bivariate.  Nilai  r  hitung diperoleh dari output SPSS pada baris paling atas dengan melihat nilai Pearson Correlation sedangkan  nilai  r  tabel  dilihat dari  tabel  signifikansi Alpha 5%  yaitu sebesar  0,195.  Nilai  N  adalah  banyaknya responden  yaitu  100  responden  yang  telah mengisi kuesioner yang berisi 28 pertanyaan.
Validitas Variabel Item r hitung r tabel Kesimpu lan Lapangan Pekerjaan Item 1 0,684 0,195 Valid Item 2 0,630 0,195 Valid Item 3 0,818 0,195 Valid Item 4 0,741 0,195 Valid Upah Rendah Item 1 0,519 0,195 Valid Item 2 0,740 0,195 Valid Item 3 0,704 0,195 Valid Item 4 0,766 0,195 Valid
Mencari Modal Item 1 0,642 0,195 Valid Item 2 0,620 0,195 Valid Item 3 0,672 0,195 Valid Kebutuhan Hidup Item 1 0,770 0,195 Valid Item 2 0,785 0,195 Valid Item 3 0,596 0,195 Valid Kesempatan Kerja Item 1 0,654 0,195 Valid Item 2 0,819 0,195 Valid Item 3 0,753 0,195 Valid Item 4 0,633 0,195 Valid Upah Tinggi Item 1 0,712 0,195 Valid Item 2 0,853 0,195 Valid Item 3 0,777 0,195 Valid Jarak Item 1 0,907 0,195 Valid Item 2 0,927 0,195 Valid Item 3 0,927 0,195 Valid Item 4 0,943 0,195 Valid Kesamaa n Budaya Ite m 1 0,63 3 0,19 5 Valid Ite m 2 0,86 5 0,19 5 Valid Ite m 3 0,85 8 0,19 5 Valid
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa setiap indikator pertanyaan memiliki r hitung lebih besar dari r tabel. Nilai r tabel yang digunakan ialah 0,195 dnegan tingkat signifikansi  sebsar  5%  menggunakan  uji dua sisi ( two-tailed).

## Hasil Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas berguna untuk mengukur  sejauh  mana  pengukuran  dari suatu tes pengujian tetap konsisten atau tidak setelah  dilakukan  berulang-ulang  terhadap subjek  dan  dalam  kondisi  yang  sama.
Septiani Riwanti & Dwi Kartikasari , Persepsi Antara Tenaga Kerja Pendatang...
Variabel dikatakan reliable apabila memberikan nilai a>0.60 (Sujarweni, 2008). Reliabilitas Variabel N of Item Alpha Cronb ach Cut of Alpha Cronbac h Kesimpula n Lapangan Pekerjaan 4 0,689 0,60 Reliabel Upah Rendah 4 0,645 0,60 Reliabel Mencari Modal 3 0,615 0,60 Reliabel Kebutuhan Hidup 3 0,637 0,60 Reliabel Kesempata n Kerja 4 0,684 0,60 Reliabel Upah Tinggi 3 0,674 0,60 Reliabel Jarak 4 0,944 0,60 Reliabel Kesamaan Budaya 3 0,707 0,60 Reliabel
Berdasarkan  tabel  di  atas  menunjukkan bahwa  semua  variabel  memiliki  nilai Cronbach’s  Alpha lebih  dari  0,60  sehingga dapat disimpulkan bahwa lapangan pekerjaan,  upah  rendah,  mencari  modal, kebutuhan  hidup,  kesempatan  kerja,  upah tinggi,  jarak  dan  kesamaan  budaya  ialah reliabel.

## Hasil Uji Deskriptif
Statistik  deskriptif  digunakan  oleh peneliti  dalam  penelitian  ini  untuk  memberi gambaran dari suatu data yang dapat dillihat dari  nilai  minimum,  maksimum,  mean  dan standar  deviasi.  Hasil  statistik  deskriptif dalam  penelitian  ini  menggunakan  program SPSS  20.  Hasil  perbedaan  statistik  antara laki-laki  dan  perempuan  ialah  sebagai berikut:
1. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  46%  dan  laki-laki 64% terhadap sektor pertanian,perkebunan, perikanan,
industri  yang  ada  di  daerah  asal  tidak mampu  menyerap  tenaga  kerja  dengan banyak..
2. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan
persentase 56% terhadap tingkat pendidikan memperngaruhi dalam
memperoleh pekerjaan di daerah asal.
3. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  50%  dan  laki-laki 54%  terhadap  sektor  pertanian  dan perkebunan yang bergantung pada musim,  tidak  memberikan  keberlanjutan masyarakat dalam bekerja.
4. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan menjawab tidak setuju dengan  persentase  perempuan  36%  dan laki-laki 54% terhadap keahlian/ketrampilan yagn dimiliki menjadi  penghambat  dalam  memperoleh pekerjaan yang ada di daerah asal.
5. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  48%  dan  laki-laki 36%  terhadap  bedaran  upah  di  daerah asal  masih  rendah  dibandingkan  besaran upah pekerja di Batam.
6. Rata-rata Responden perempuan
menjawab sangat setuju dengan persentase  38%  sedangkan  responden laki-laki menjawab setuju dengan persentase  50%  terhadap  pendapatan yang  diterima  di  daerah  asal  tidak sebanding dengan pekerjaan yang dilakukan. 7. Rata-rata Responden perempuan
menjawab sangat setuju dengan persentase  34%  dan  responden  laki-laki menjawab tidak setuju dengan persentase 52% terhadap pendapatan yang diperoleh di daerah asal tidak mencukupi kebutuhan sehari-hari.
8. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan menjawab tidak setuju dengan  persentase  perempuan  44%  dan laki-laki  48%  terhadap  jam  kerja  di daerah asal yang tidak menentu.
9. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  48%  dan  laki-laki 42%  terhadap  alasan  bekerja  di  Batam karena  ingin  mencari  modal  untuk membuat usaha di daerah asal.
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 148-161
10. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  60%  dan  laki-laki 70% terhadap pendapatan yang diperoleh di  Batam  cukup  untuk  dijadikan  modal usaha.
11. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  46%dan  laki-laki 40%  terhadap  kembalinya  para  pekerja pendatang  ke  daerah  asal  jika  sudah mampu  membuka  usaha  di  daerah asalnya.
12. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase 44% terhadap kebutuhan yang belum  terpenuhi  ketika  masih  bekerja  di daerah asal.
13. Rata-rata Responden laki-laki dan
perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  58%  dan  laki-laki 56%  terhadap  alasan  bekerja  di  Batam untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga di daerah asal.
14. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  48%  dan  laki-laki 56%  terhadap  tercukupnya  kebutuhan hidup  semenjak  bekerja  di  Batam  dan bisa menabung.
15. Rata-rata Responden perempuan menjawab setuju dengan persentase 40% dan  responden  laki-laki  menjawab  tidak setuju  dengan  persentase  46%  terhadap kesempatan  memperoleh  pekerjaan  di Batam yang sangat besar.
16. Rata-rata Responden perempuan menjawab tidak setuju dengan persentase 32%  dan  responden  laki-laki  menjawab setuju  dengan  persentase  38%  terhadap ketidak harusan untuk memiliki keahlian khusus ketika bekerja di Batam.
17. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  42%  dan  laki-laki 53%  terhadap  pengurusan  administrasi untuk  menjadi  tenaga  kerja  di  batam yang  lebih  mudah  dibandingkan  dengan daerah lain.
18. Rata-rata
Responden perempuan
menjawab  setuju  dengan  peresentase 40%  dan  responden  laki-laki  menjawab tidak  setuju  dengan  persentase  56% terhadap  dengan  tingkat  pendidikan minimal  SMA/Sederajat  sudah  bisa memperoleh pekerjaan di Batam.
19. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  46%  dan  laki-laki 66%  terhadap  tingkat  upah  tenaga  kerja batam  yang  cukup  tinggi  dibandingkan daerah lain di Indonesia.
20. Rata-rata Responden perempuan menjawab setuju dengan persentase 64% dan  responden  laki-laki  menjawab  tidak setuju  dengan  persentase  72%  terhadap upah  yang  diterima  saat  bekerja  di Batam  sudah  sesuai  dengan  jenis pekerjaan yang dilakukan.
21. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  62%  dan  laki-laki 64%  terhadap  upah  yang  diterima menjadi  tenaga  kerja  pendatang  sudah mencukupi kebutuhan keluarga.
22. Rata-rata Responden perempuan menjawab setuju dengan persentase 46% dan  responden  laki-laki  menjawab  tidak setuju  dengan  persentase  50%  terhadap Batam  menjadi  kota  tujuan  dalam menjadi  tenaga  kerja  pendatang  karena jarak  yang  dekat  dengan  daerah  asal sehingga  untuk  menjadi  tenaga  kerja tidak harus ke luar negeri.
23. Rata-rata Responden perempuan menjawab setuju dengan persentase 50% dan  responden  laki-laki  menjawab  tidak setuju  dengan  persentase  48%  terhadap jarak  yang  dekat  mempengaruhi  biaya yang dikeluarkan menjadi sedikit.
24. Rata-rata Responden perempuan menjawab setuju dengan persentase 54% dan  responden  laki-laki  menjawab  tidak setuju  dengan  persentase  40%  terhadap jarak  yang  dekat  memudahkan  dalam memilih transportasi apapun  untuk sampai ke Batam.
Septiani Riwanti & Dwi Kartikasari , Persepsi Antara Tenaga Kerja Pendatang...
25. Rata-rata Responden perempuan menjawab setuju dengan persentase 58%
dan  responden  laki-laki  menjawab  tidak setuju  dengan  persentase  46%  terhadap faktor jarak yang dekat dapat meminimalisasi  waktu  untuk  sampai  ke Batam.
26. Rata-rata Responden laki-laki dan perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  50%  dan  laki-laki 58%  terhadap  bahasa  Indonesia  tidak menjadi  penghambat  dalam  bekerja  di Batam  karena  masih  dalam  1  negara Indonesia.
27. Rata-rata
Responden
perempuan menjawab setuju dengan persentase 50% dan  responden  laki-laki  menjawab  tidak setuju  dengan  persentase  40%  terhadap kehidupan  sosial  di  Batam  tidak  jauh berbeda  dengan  kehidupan  sosial  di daerah asal.
28. Rata-rata Responden laki-laki dan
perempuan  menjawab  setuju  dengan persentase  perempuan  52%  dan  laki-laki 38%  terdapat  struktur  budaya  Batam yang  tidak  jauh  berbeda  dengan  daerah asal sehingga memudahkan dalam beradaptasi dan bersosialisasi.

## Hasil Uji Normalitas
Uji  normalitas  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah Kolmogorov  Smirnov. Pengujian  normalitas  ini  dilakukan  dengan syarat  jika  nilai Kolmogorov  Smirnov Z dan Asymp.  Sig  >  atau  =  0,05  maka  data berdistribusi normal dan sebaliknya.
Uji Normalita s Variabel Unstandari zed Residual Keteranga n Symp.sig (2-tailed) Lapangan Pekerjaan 0,678 Data Berdistrib usi Normal Symp.sig (2-tailed) Upah Rendah 0,599 Data Berdistrib usi Normal Symp.sig (2-tailed) Mencari Modal 0,298 Data Berdistrib
usi Normal Symp.sig (2-tailed) Kebutuhan Hidup 0,104 Data Berdistrib usi Normal Symp.sig (2-tailed) Kesempata n Kerja 0,480 Data Berdistrib usi Normal Symp.sig (2-tailed) Upah Tinggi 0,123 Data Berdistrib usi Normal Symp.sig (2-tailed) Jarak 0,052 Data Berdistrib usi Normal Symp.sig (2-tailed) Kesamaan Budaya 0,219 Data Berdistrib usi Normal

## Hasil Uji Hipotesis
Uji  hipotesis  dalam  penelitian  ini menggunakan alat uji Independent Sample T Test. Penentuan  kesimpulannya  berdasarkan signifikasi sebagai berikut:
3. Signifikansi < 0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima
4. Signifikansi  >  0.05,  maka  Ho diterima dan Ha ditolak Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan  bahwa  perbedaan  persepsi antara  laki-laki  dan  perempuan  terhadap lapangan  pekerjaan  diperoleh  nilai  rata-rata responden  perempuan  sebesar  11,98  dan responden laki-laki 11,32 serta nilai signifikansi  responden  perempuan  sebesar 0,117  dan  responden  laki-laki  0,118  yang berarti  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak. Kebermaknaan  ini  mengandung  implikasi bahwa  tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  lapangan  pekerjaan. Selanjutnya  hasil  uji  hipotesis  kedua menunjukkan  bahwa  perbedaan  persepsi antara  laki-laki  dan  perempuan  terhadap upah  rendah  diperoleh  nilai  rata-rata responden  perempuan  sebesar  12,04  dan
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 148-161
responden laki-laki 11,20 serta nilai signifikansi  responden  perempuan  sebesar 0,054  dan  responden  laki-laki  0,055  yang berarti  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak  . Kebermaknaan  ini  mengandung  implikasi bahwa  tidak  terdapat  perbedaan  persepsi antara  tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap upah rendah.
Selanjutnya  hasil  uji  hipotesis  ketiga menunjukkan  bahwa  perbedaan  persepsi antara  laki-laki  dan  perempuan  terhadap mencari  modal  diperoleh  nilai  rata-rata responden  perempuan  sebesar  9,10  dan responden laki-laki 8,86 serta nilai signifikansi  0,537  yang  berarti  Ho  diterima dan Ha ditolak. Kebermaknaan ini mengandung  implikasi  bahwa  tidak  terdapat perbedaan  persepsi  antara  tenaga  kerja pendatang laki-laki dan perempuan terhadap mencari modal. Kemudian hasil uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa perbedaan persepsi  antara  laki-laki  dan  perempuan terhadap  kebutuhan  hidup  diperoleh  nilai rata-rata  responden  perempuan  sebesar  9,44 dan  responden  laki-laki  8,74  serta  nilai signifikansi  0,025  yang  berarti  Ho  ditolak dan Ha diterima. Kebermaknaan ini mengandung  implikasi  bahwa  terdapat perbedaaan  persepsi  anatar  tenaga  kerja pendatang laki-laki dan perempuan terhadap kebutuhan hidup.
Lalu hasil uji hipotesis kelima menunjukkan  bahwa  perbedaan  persepsi antara  laki-laki  dan  perempuan  terhadap kesempatan  kerja  diperoleh  nilai  rata-rata responden  perempuan  sebesar  10,74  dan responden laki-laki 9,64 serta nilai signifikansi  responden  perempuan  sebesar 0,028  dan  responden  laki-laki  0,029  yang berarti  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  . Kebermaknaan  ini  mengandung  implikasi bahwa  terdapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  kesempatan  kerja. Kemudian  hasil  uji  hipotesis  keenam menunjukkan  bahwa  perbedaan  persepsi antara  laki-laki  dan  perempuan  terhadap upah tinggi diperoleh nilai rata-rata responden  perempuan  sebesar  9,28  dan
responden laki-laki 8,32 serta nilai signifikansi  0,001  yang  berarti  Ho  ditolak dan Ha diterima. Kebermaknaan ini mengandung  implikasi  bahwa  terdapat perbedaan  persepsi  antara  tenaga  kerja pendatang laki-laki dan perempuan terhadap upah tinggi.
Selanjutnya  hasil  uji  hipotesis  ketujuh menunjukkan  bahwa  perbedaan  persepsi antara  laki-laki  dan  perempuan  terhadap jarak  diperoleh  nilai  rata-rata  responden perempuan  sebesar  11,30  dan  responden laki-laki  9,28  serta  nilai  signifikansi  0,000 yang  berarti  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima. Kebermaknaan  ini  mengandung  implikasi bahwa  terdapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  jarak.  Lalu  hasil  uji hipotesis  kedelapan  menunjukkan  bahwa perbedaan  persepsi  antara  laki-laki  dan perempuan  terhadap  kesamaan  budaya diperoleh nilai rata-rata responden perempuan sebesar 9,42 dan responden laki- laki  8,62  serta  nilai  signifikansi  0,032  yang berarti  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima. Kebermaknaan  ini  mengandung  implikasi bahwa  terdapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan terhadap kesamaan budaya.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  dari  analisis  dan pembahasan  yang  telah  diuraikan  dalam penelitian  mengenai  perbedaan  persepsi anatar  tenaga  kerja  pendatang  lak-laki  dan perempuan  terhadap push  and  pull  factors , maka diperolah kesimpulan sebagai berikut:
1. Tidak terdapat perbedaan persepsi antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  lapangan  pekerjaan ( push factor ).
2. Tidak terdapat perbedaan persepsi antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  upah  rendah  ( push factor ).
3. Tidak  terdapat  perbedaan  antara  tenaga kerja pendatang laki-laki dan perempuan terhadap mencari modal ( push factor ).
Septiani Riwanti & Dwi Kartikasari , Persepsi Antara Tenaga Kerja Pendatang...
4. Terdapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  kebutuhan  hidup ( push factor ).
5. Terdapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  kesempatan  kerja ( pull factor ).
6. Terdapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga  kerja  pendatang  laki-laki  dan perempuan  terhadap  upah  tinggi  ( pull factor ).
7. Terdapat  perbedaan  persepsi  antara tenaga kerja luar pendatang laki-laki dan perempuan terhadap jarak
Terdapat  perbedaan  antara  tenaga  kerja pendatang  laki-laki  dan  perempuan terhadap kesamaan budaya ( pull factor ). Saran Berdasarkan kesimpulan pada penelitian ini, penulis menyampaikan beberapa  saran  untuk  peneliti  selanjutnya yakni:
1. Penelitian selanjutnya sebaiknya menambahkan jumlah sampel dna menggunakan rumus pengambilan sampel yang lebih tepat.
2. Penelitian selanjutnya diharapkan menambahkan variabel.
3. Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat menggunakan metode wawancara kepada  responden  untuk  mendukung kuesioner.
4. Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat menambahkan pernyataan-pernyataan yang lebih baik.
5. Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat mengidentifikasi keseluruhan karakteristik responden.
6. Untuk  Dinas  Ketenagakerjaan  Batam agar  dapat  menyajikan  informasi/data yang  detail  terkait  jumlah  tenaga  kerja pendatang dari luar Batam

## KETERBATASAN
Pada kenyataannya penelitian ini masih memiliki  beberapa  keterbatasan.  Dengan adanya  keterbatasan  ini,  peneliti  berharap
agar  dapat  dilakukan  perbaikan  untuk peneliti di masa yang akan datang.
Adapun  keterbatasan  dalam  penelitian ini antara lain:
1. Pada  kuesioner  tidak  mengidentifikasi karakteristik responden secara detail.
2. Pendapatan  responden  hanya  dilihat  dari upah yang mereka terima setiap bulannya,tanpa  mengetahui  biaya  hidup dan sebagainya.
3. Penyebaran dilakukan dengan memberikan  kuesioner  berupa  kertas, namun  peneliti  tidak  dapat  melakukan wawancara  karena  keterbatasan  waktu sehingga  memerlukan  pihak  lain  dalam menyebarkannya.
4. Data yang detail mengenai jumlah tenaga kerja  pendatang  tidak  dapat  ditemukan karena  pada  Dinas  Ketenagakerjaan Batam  hanya  memberikan  data  dengan tenaga kerja pendatang laki-laki perempuan secara umum.

## DAFTAR PUSTAKA
(2018,  Agustus  28).  Diambil  kembali  dari Dinas Tenaga Kerja Pemerintah Kota Batam: https://disnaker.batam.go.id Anggraini.  (2009).  Faktor-Faktor  Yang
Berhubungan Dengan Konsumsi Suplemen Vitamin dan Mineral pada Atlet  Renang  di  Klub  Renang Wilayah Jakarta Selatan. FKM UI . Anif,  &  S.  (2017).  Mobilitas  Pekerja Malaysia  (Strategi  Masyarakat  Desa Jawa  Tengah  Mengatasi  Kemiskinan dan  Biaya  Pendidikan. THE  5TH URECOL PROCEEDIN .
Armoyu.  (2009).  Beragam  Perilaku  Migrasi Tenaga Kerja pada Daerah Tertinggal di  Jawa  Timur  Melalui  Pendekatan Hedonic. FEB UNAIR . Fattah,  &  Sanusi.  (2008). Ilmu  pengetahuan sosial  :  untuk  SMP/  MTs  kelas  VIII. Jakarta: Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan Nasional. Felicidad.  (2016).  Push  And  Pull  Factors Tenaga  Kerja  Filiphina  Migrasi  di Kerajaan
Bahrain. International
Journal of Business Administration Vol 3 , No.1, Maret 2019, hlm, 148-161
Advanced Research Journal  Science, Teknik dan Teknologi .
Gusman, & I. (2015). Push And Pull Factors of Indonesian Women Migrant Workers  from  Indramayu  (West Java) to Work Abroad. Mediterranean  Journal  of  Social Science .
Kainth.  (2015).  Push  and  Pull  Factors  of Migration:  A  Case  Study  of  Brick Kiln.
Mulyana,  C.  (2018,  July  4). 2018  5%,  2019 Pertumbuhan Ekonomi Batam Ditargetkan  7%. Diambil  kembali dari batampos.co.id:
https://batampos.co.id/2018/07/04/20 18-5-2019-pertumbuhan-ekonomi- batam-ditargetkan-7/
Munanto.  (2016).  Analisis  Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhi  Tenaga  Kerja di  Jawa  Tengah  Tahun  2014. Jurnal Ekonomi .
Primawati.  (2011).  Faktor  Ekonomi  Sebagai Alasan  Migrasi  Internasional  ke Malaysia. INSANI . Puspitawati.  (2013). Konsep,  Teori  dan Analisis  Gender. Bogor:  PT.  IPB
Press.
Republik  Indonesia,  D.  (2003). UU  No.  3 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta. Santoso.  (2017). Menguasai  Statistik  SPSS
24. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Simamora, A. (2018, September 18). Jumlah Pencari  Kerja  Asal  Luar  Batam Ternyata  Banyak,  Jumlah  Mencapai 25 Ribu Lebih. Diambil kembali dari Tribunbatam.id: http://batam.tribunnews.com/2018/09 /18/jumlah-pencari-kerja-asal-luar- batam-ternyata-banyak-jumlahnya- mencapai-25-ribu-lebih Statistik, B. P. (2018, September 1). Diambil kembali dari BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI KEPULAUAN RIAU: www.https://kepri.bps.go.id
Statistik, B. P. (2018, September 1). Jumlah
Penduduk  Kota  Batam .  Diambil kembali dari BADAN PUSAT
STATISTIK KOTA BATAM: https://batamkota.bps.go.id
Statistik,  B.  P.  (2018,  Agustus  27). Jumlah Tenaga  Kerja  di  Kepulauan  Riau . Diambil kembali dari BADAN PUSAT STATISTIK: https://bps.go.id Sugiyono. (2013). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. ALFABETA. Susilo.  (2016).  Beberapa  Faktor  Yang
Menentukan  TKI  Dalam  Memilih Negara  Tujuan  Sebagai  Tempat Bekerja,  Studi  di  Desa  Aryojeding
Kabupaten Tulungagung. Jurnal
Pendidikan Geografi . Uma, Cha, & Yui. (2018, Agustus 27). Sulit Mencari  Kerja  di  Batam .  Diambil kembali dari batampos.co.id: https://batampos.co.id
Wahyono,  T.  (2012). Analisis  Statistik Mudah  Dengan  SPSS  20. Jakarta:
PT. Elex Media Komputindo.