## FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA DOSEN TETAP DI STIKES Y BENGKULU
Rina Aprianti 1) , Agus Surono 2)
Program Studi Kesehatan Masyarakat STIKES Tri Mandiri Sakti Bengkulu, Bengkulu, Indonesia
Email: rina.aprianti89@gmail.com

## Abstrak
Stres  kerja  adalah  suatu  keadaan  yang  dialami  seseorang  akibat  dari  kombinasi  sumber stres  di  tempat  kerja,  karakteristik  individu,  dan  stres  di  luar  dari  organisasi.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  stress  kerja  pada  dosen tetap  di  STIKES  Y  Bengkulu.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  survei  analitik  dengan pendekatan cross  sectional .  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  dosen  tetap  di  STIKES  Y Bengkulu  yang  berjumlah  36  orang.  Variabel  bebasnya  adalah  umur,  status  pernikahan  dan jumlah  anak,  variabel  terikatnya  adalah  stres  kerja.  Analisis  yang  digunakan  adalah chi  square dan fisher exact ,  yaitu untuk  menguji ada tidaknya hubungan antara variabel  bebas dan terikat. Hasil penelitian ini terdapat: hubungan yang signifikan secara statistik antara umur (p= 0,001 ) dengan stres kerja. Tidak ada hubungan yang signifikan secara statistik antara status pernikahan (p= 0,069), jumlah anak (p= 0,073) dengan stres kerja
Kata kunci : Umur, Status Pernikahan, Jumlah Anak, Stres Kerja

## ABSTRACT
Job  stress  is  a  condition  experienced  by  a  person  due  to  a  combination  of  sources  of stress at work, individual characteristics, and stress outside of the organization. This study aims to  determine  the  factors  associated  with  work  stress  on  permanent  lecturers  at  STIKES  Y Bengkulu. This type of research is analytic survey research with cross sectional approach. The sample  in  this  study  were  36  permanent  lecturers  at  Bengkulu  Y  STIKES.  The  independent variables  are  age,  marital  status  and  number  of  children,  the  dependent  variable  is  job  stress. The  analysis  used  is  chi  square  and  fisher  exact,  which  is  to  examine  whether  there  is  a relationship  between  independent  and  dependent  variables.  The  results  of  this  study  are: statistically  significant  relationship  between  age  (p  =  0.001)  with  work  stress.  There  was  no statistically significant relationship between marital status (p = 0.069), number of children (p = 0.073) with work stress
Keywords: Age,
Marital
Status, Number of Children, Job Stress

## PENDAHULUAN
WHO  ( Word  Health  Organization ) menyatakan bahwa stres merupakan penyakit epidemi  yang  menyebar  bukan  hanya  di Amerika  tetapi  di  seluruh  dunia.  Bahkan dalam  laporan  PBB  (Perserikatan  Bangsa- Bangsa),  penyakit  stres  kerja  ini  mendapat julukan  “penyakit  abad  20”.  Penelitian Northwestern  National  Life  Insurance tahun 1993  menyimpulkan  bahwa  1  juta  kasus absensi  pekerja  berkaitan  dengan  masalah stres,  1/3  pekerja  yang  mengalami  stres berniat  untuk  langsung  mengundurkan  diri, sekitar  70%  menyatakan  bahwa  stres  akibat kerja  telah  merusak  kehidupan  fisik  dan mental pekerja. Selain itu, sekitar 27% aspek pekerjaan  dapat  menimbulkan  stres  kerja bagi pekerja paling tinggi, sedangkan sekitar 46%  sangat  atau  luar  biasa  tinggi  (Losyk, 2007).
Selanjutnya  menurut  Winefield et  al . (dalam  Shen et  al .,  2014),  tenaga  pengajar merupakan  suatu  profesi  yang  sangat berkaitan  dengan  stres  yang  tinggi,  terbukti pada  penelitian  yang  dilakukan  pada  17 universitas  di  Australia  ditemukan  bahwa 43% dari staf akademi dan 37% dari staf non akademi mengalami stres
kerja.
Arismunandar (dalam Safaria, 2011)
menemukan  bahwa  30,27%  yaitu  sekitar 24.000  dari  80.000  guru  mengalami  stres kerja berat.
Menurut  Tarwaka et  al. (2004),  stres kerja yang dialami seseorang dapat disebabkan  karena  beberapa  faktor,  antara lain:  kondisi  individu  (umur,  jenis  kelamin, temperament, genetika, intelegensia, pendidikan, dan kebudayaan), ciri kepribadian  (introver  atau  ekstrover,  tipe  A dan  tipe  B,  tingkat  emosi,  kepasrahan,
kepercayaan  diri),  sosial  kognitif  (dukungan sosial,  hubungan  sosial  dengan  lingkungan sekitarnya),  dan  strategi  untuk  menghadapi setiap stres yang muncul.
STIKES  Y  Bengkulu  merupakan sekolah  tinggi  ilmu  kesehatan  strata  S1 dengan program studi kesehatan masyarakat, program  studi  keperawatan,  dan  program studi  kebidanan.  Dosen  di  STIKES  Y Bengkulu  memiliki  tugas  dan  fungsinya masing-masing,  tetapi  selama  menjalankan tugasnya  masih  ada  yang  mengalami kesulitan  untuk  membagi  waktu  antara keluarga dan pekerjaannya sehingga konsentrasinya terganggu.
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut maka  rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini adalah “Adakah hubungan antara faktor usia, status  pernikahan,  dan  jumlah  anak  dengan stress  kerja  pada  dosen  tetap  di  STIKES  Y Bengkulu?”.  Tujuan  penelitian  ini  adalah untuk  mengetahui  hubungan  antara  faktor usia,  status  pernikahan,  dan  jumlah  anak dengan  stress  kerja  pada  dosen  tetap  di STIKES Y Bengkulu.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian survei  analitik  dengan  pendekatan cross sectional , untuk mengetahui hubungan antara umur,  status  pernikahan  dan  jumlah  anak dengan  stres  kerja.  Populasi  pada  penelitian ini  adalah  semua  dosen  tetap  di  STIKES  Y Bengkulu  dengan  jumlah  42  orang . Teknik pengambilan  sampel  pada  penelitian  ini dengan  cara total  sampling dengan  kriteria inklusi  meliputi  semua  dosen  tetap  STIKES Y  baik  laki-laki  maupun  perempuan, bersedia menjadi responden dalam penelitian dan  kriteria  eksklusi  meliputi  dosen  tetap
yang  sedang  dalam  masa  cuti  dan  sedang dalam tugas belajar. Setelah dilakukan proses inklusi dan ekslusi maka jumlah sampel pada penelitian  ini  adalah  36  dosen  tetap. Instrument  penelitian  yang  digunakan  untuk mengumpulkan  data  pada  penelitian  ini dengan  menggunakan  kuesioner  dengan  alat
pengukuran  yang  berbeda  untuk  setiap variabel.  Analisis  data  pada  penelitian  ini terdiri  dari  analisis  univariabel,  analisis bivariabel  menggunakan  uji Chi  square dan Fisher Exact .

## HASIL
Analisis Univariat
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Umur Karakteristik Jumlah (n=36) N (%) Umur < 30 tahun ≥ 30 tahun 16 20 44.44 55.56 Jumlah 36 100 Hasil  analisis  didapatkan  mayoritas dosen  tetap  memiliki  umur  ≥  30  tahun dengan frekuensi sebanyak 20 orang dengan persentase sebanyak 55,56%. Tabel 2. Distribusi Frekuensi Status Pernikahan Karakteristik Jumlah (n=36) N (%) Status Pernikahan Belum menikah Menikah 6 30 16.67 83.33 Jumlah 36 100 Hasil  analisis  didapatkan  mayoritas dosen tetap sudah menikah dengan frekuensi sebanyak  30  orang  dengan  persentase sebanyak 83,33%. Tabel 3. Distribusi Frekuensi Jumlah Anak Karakteristik Jumlah (n=36) N (%) Jumlah Anak Tidak punya anak Punya anak ≤ 2 Punya anak > 2 10 21 5 27.78 58.33 13.89 Jumlah 36 100 Hasil  analisis  didapatkan  mayoritas dosen  tetap  mempunyai  anak  ≤  2  dengan frekuensi  sebanyak  21  orang  dengan persentase sebanyak 58,33%.
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Stres Kerja
Karakteristik Jumlah (n=36) N (%) Stres Kerja Rendah Sedang 20 16 55.56 44.44 Jumlah 36 100 Hasil  analisis  didapatkan  mayoritas dosen  tetap  mengalami  stress  kerja  rendah dengan frekuensi sebanyak 20 orang dengan persentase sebanyak 55,56%.

## 1. Analisis Bivariat
Tabel 5. Hubungan antara Umur dengan Stres Kerja Stres Kerja Jumlah p Rendah Sedang N % N % n % Umur <30 tahun ≥30 tahun 4 16 25.00 80.00 12 4 75.00 20.00 16 20 44.44 55.56 0.001 Jumlah 20 55.56 16 44.44 36 100
Hasil  analisis  hubungan  antara  umur dengan  stres  kerja  pada  dosen  tetap menunjukkan  bahwa  dosen  tetap  dengan umur  <  30  tahun  mengalami  stres  kerja rendah  sebanyak  4  orang  (25%)  dan  stres kerja  sedang  sebanyak  12  orang  (75%). Dosen  tetap  dengan  umur  ≥  30  tahun mengalami  stres  kerja  rendah  sebanyak  16
orang  (80%)  dan  stres  kerja  sedang sebanyak 4 orang (20%). Hasil uji bivariabel antara  umur  dengan  stres  kerja  memperoleh nilai p =  0,001  ( p <  0,05),  yang  berarti terdapat  hubungan  yang  signifikan  secara statistik antara umur dengan stres kerja pada dosen tetap di STIKES Y.
Tabel 6. Hubungan antara Status Pernikahan dengan Stres Kerja
Stres Kerja Jumlah p Rendah Sedang N % n % n % Status Pernikahan Belum Menikah Menikah 1 19 16.67 63.33 5 11 83.33
36.67 6 30
16.67 83.33 0.069 Jumlah 20 55.56 16 44.44 36 100
Hasil analisis hubungan antara status pernikahan  dengan  stres  kerja  pada  dosen tetap  menunjukkan    bahwa  dosen  tetap belum  menikah  mengalami  stres  kerja rendah sebanyak 1 orang (16,67%) dan stres
kerja  sedang  sebanyak  5  orang  (83,33%). Dosen  tetap  yang  menikah  mengalami  stres kerja  rendah  sebanyak  19  orang  (63,33%) dan  stres  kerja  sedang  sebanyak  11  orang (36,67%).  Hasil  uji  bivariabel  antara  status
pernikahan  dengan  stres  kerja  memperoleh nilai p = 0,069 ( p >0,05), tidak ada hubungan yang  signifikan  secara  statistik  antara  status
pernikahan  dengan  stres  kerja  pada  dosen tetap di STIKES Y.
Tabel 7. Hubungan antara Jumlah Anak dengan Stres Kerja Stres Kerja Jumlah p Rendah Sedang N % n % n % Jumlah Anak Tidak mempunyai anak Mempunyai anak ≤2 dan >2
3 17 30.00 80.95 7 9 70.00 42.85 10 26 27.78 72.22 0.073
Jumlah 20 55.56 16 44.44 36 100
Hasil analisis hubungan antara jumlah  anak  dengan  stres  kerja  pada  dosen tetap menunjukkan  bahwa dosen tetap yang tidak  mempunyai  anak  mengalami  stres kerja  rendah  sebanyak  3  orang  (30%)  dan stres  kerja  sedang  sebanyak  7  orang  (70%). Dosen  tetap  yang  mempunyai  anak  ≤  2 mengalami  stres  kerja  rendah  sebanyak  13 orang  (61,90%)  dan  stres  kerja  sedang sebanyak  8  orang  (38,10%),  dosen  tetap yang  mempunyai  anak  >  2  mengalami  stres kerja  rendah  sebanyak  4  orang  (800%)  dan stres  kerja  sedang  sebanyak  1  orang  (20%). Hasil  uji  bivariabel  antara  jumlah  anak dengan  stres  kerja  memperoleh  nilai p = 0,073  (p  >  0,05),  yang  berarti  tidak  ada hubungan  yang  signifikan  secara  statistik antara  jumlah  anak  dengan  stres  kerja  pada dosen tetap di STIKES Y.

## PEMBAHASAN
Analisis  bivariabel  antara  umur dengan  stres  kerja  pada  dosen  tetap  di STIKES Y  Bengkulu menunjukkan terdapat hubungan  yang  signifikan  secara  statistik
antara  umur  dengan  stres  kerja  pada  dosen tetap  di  STIKES  Y.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Fitri  (2013), yang  menyatakan  bahwa  ada  hubungan umur dengan stres kerja.
Umur  merupakan  salah  satu  faktor yang  dapat  menyebabkan  seorang  pekerja mengalami  stres akibat  kerja,  yaitu semakin tua  umur  pekerja  dapat  menyebabkan rendahnya  kemungkinan  untuk  mengalami stres kerja karena pekerja dengan umur yang sudah  tua  akan  memiliki  kematangan kondisi  kesehatan  mentalnya.  Akbar  dan Akhter  (2011)  yang  menyatakan  bahwa pekerja  yang  umurnya  lebih  muda  dapat mengalami  stres  dibandingkan  dengan  yang umurnya lebih tua.
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa dosen tetap dengan umur < 30 tahun sebagian besar mengalami stres kerja sedang tetapi  ada  4  orang  yang  mengalami  stres kerja  rendah  karena  karena  sudah  mampu mengembangkan beberapa ketahanan terhadap  tekanan  pekerjaan  yang  dilakukan sebagai  dosen.  Sedangkan  dosen  tetap  yang
berumur  ≥  30  tahun  sebagian  besar mengalami  stres  kerja  yang  rendah  tetapi ada  4  orang  yang  mengalami  stres  kerja sedang  karena  banyaknya  pekerjaan  yang harus  diselesaikan  ditambah  lagi  mayoritas dosen tetap adalah perempuan yang suasana hatinya lebih sensitif dibandingkan laki-laki. Hal  ini  terlihat  dari  distribusi  dan  frekuensi stres  kerja  yang  dialami  dosen  tetap  yang sekitar  24  orang  (66,67%)  mengalami suasana  hati  yang  mudah  berubah  kadang sedih kadang gembira.
Analisis  bivariabel  antara  status pernikahan  dengan  stres  kerja  pada  dosen tetap  di  STIKES  Y  Bengkulu  menunjukkan tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  secara statistik  antara  status  pernikahan  dengan stres  kerja  pada  dosen  tetap  di  STIKES  Y. Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Nurhidayati  (2016),  yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan  antara  status  pernikahan  dengan stres  kerja  pada  karyawan  di  Unit  Instalasi Binatu.
Selanjutnya,  Raj  (2015)  dari  hasil penelitiannya  menjelaskan  bahwa  status pernikahan  tidak  berhubungan  dengan  stres kerja. Penelitian tersebut dilakukan pada staf perawat  yang  bekerja  di  unit  perawatan kritis  di  rumah  sakit  Trivandrum  Kerala. Begitu juga dengan penelitian yang dilakukan  oleh  Noviati  (2016),  yang menemukan  bahwa  tidak  ada  hubungan antara status pernikahan dengan stres kerja.
Status  pernikahan  merupakan  salah satu faktor individu yang dapat menyebabkan  terjadinya  stres  kerja,  tetapi pada  penelitian  ini  stres  kerja  tidak dipengaruhi  oleh  status  pernikahan  karena mereka  bisa  menyesuaikan  dirinya,  baik  di
lingkungan  keluarga  maupun  di  lingkungan kerja,  sehingga  urusan  keluarga  tidak terbawa  ke  tempat  kerja.  Selain  itu, keputusan  mereka  untuk  bekerja  sudah mendapatkan  dukungan  dari  keluarga.  Hal ini  sejalan  dengan  pendapat  Nurhidayati (2016),  bahwa  dukungan  yang  dilakukan oleh  keluarga  dapat  memberikan  semangat kepada karyawan, sehingga tidak  ada beban pikiran yang dibawa ke tempat kerja.
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  dosen  dengan  status  belum  menikah terdapat 5 orang yang mengalami stres kerja sedang  karena  dapat  dipengaruhi  oleh  hal lain  di  luar  pekerjaan,  seperti  mengenai masalah pasangan hidup yang akan mendampingi mereka dan dapat mendukung pekerjaan mereka. Sedangkan dosen dengan status menikah  justru  paling  banyak mengalami  stres  kerja  rendah,  mereka  yang sudah  menikah  sudah  memiliki  kematangan emosional karena faktor usia dapat mempengaruhi  ketahanan  terhapat  tekanan pekerjaan.
Analisis  bivariabel  antara  jumlah anak  dengan  stres  kerja  pada  dosen  tetap  di STIKES  Y  Bengkulu  menunjukkan  tidak ada  hubungan  yang  signifikan  secara statistik  antara  jumlah  anak  dengan  stres kerja pada dosen tetap di STIKES Y. Hal ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Eguchi et  al. (2016)  yang  menyatakan bahwa faktor psikososial dan memiliki anak tidak memberikan efek di tempat kerja.
Hal  ini  karena  dosen  tetap  yang sudah mempunyai anak maupun yang belum mempunyai  sudah  mendapat  dukungan keluarga  untuk  bekerja  sehingga  tidak menjadi beban yang dapat memicu terjadinya stres akibat kerja. Selain itu juga,
kebijakan yang diberikan kepada dosen tetap untuk  izin  jika  ada  anggota  keluarga  yang sakit atau hal penting lainnya terkait dengan anak  tidak  sulit  serta  di  dalam  lingkungan STIKES Y itu sendiri sudah tersedia tempat penitipan  anak  sehingga  dosen  tetap  yang masih  memiliki  anak  balita  bisa  menitipkan anaknya  di  sana  tanpa  ada  kekhawatiran yang  berlebihan  karena  di  sela  waktu istirahat bisa melihat anaknya.

## KESIMPULAN
1. Ada  hubungan  yang  signifikan  secara statistik  antara  umur  dengan  stres  kerja pada  dosen  tetap  di  STIKES  Y Bengkulu.
2. Tidak  ada  hubungan  yang  signifikan secara  statistik  antara  status  pernikahan dengan  stres  kerja  pada  dosen  tetap  di STIKES Y Bengkulu.
3. Tidak  ada  hubungan  yang  signifikan secara  statistik  antara  jumlah  anak dengan  stres  kerja  pada  dosen  tetap  di STIKES Y Bengkulu.

## DAFTAR PUSTAKA
Fitri,  A.M.  (2013)  Analisis  Faktor-Faktor yang  Berhubungan  dengan  Kejadian Stres  Kerja  pada  Karyawan  Bank (Studi  pada  Karyawan  Bank  BMT). J Kesmas , 2.
Akbar,  A.,  &  Akhter,  W.,  (2011). Faculty Stress  at  Higher  Education:  A  Study on  the  Business  Schools  of  Pakistan. Wold  Academic  of  Science ,  49,  pp.
1079-1083.
Nurhidayati,  W.O.  (2016) Hubungan  Suhu Ruangan  dan  Karakteristik  Individu dengan Stres Kerja Pada Karyawan Di Unit  Instalasi  Binatu  RSUP  Dr.
Sardjito  Yogyakarta .  Tesis.  Program
Pascasarjana  IKM  Universitas  Gadjah Mada.
Raj,  K.A.,  (2015).  Job  Stress  among  Staff
Nurses Working in Critical Care Units and Their Socio-Demographic Correlates:  A  Cross  Sectional  Survey.
J Global for Research Analysis, Vol.4. pp.334-335.
Noviati. (2016) Hubungan antara Kelelahan,  Shift,  dan  Beban  Kerja dengan  Stres  Kerja  Karyawan  di  PT Pulogadung Tempajaya . Tesis. Program Pascasarjana IKM Universitas Gadjah Mada.
Eguchi,  H.,  Shimazu,  A.,  Fujiwara,  T., Itawa, N., Shimada, K., Takahashi, M., Tokita,  M.,  Watai,  I.,  Kawkami,  N. (2016)  The  Effect  of  Workplace Psychosocial  Factors  on  Whether Japanese  Dual-Earner  Couple  with Preschool  Children  Have  Additional Children: a Prospective Study. Industrial Health , 54, pp.498-504.
Losyk,  B.  (2007) Kendalikan  Stres  Kerja Anda!  Cara  Mengatasi  Stres  dan Sukses  di  Tempat  Kerja .  Jakarta:  PT. Gramedia Pustaka Utama.
Safaria,  T.  (2011)  Peran  Religious  Coping Sebagai  Moderator  dari  Job  Insecurity terhadap  Stres  Kerja  pada  Staf Akademik. Humanitas ,  VIII,  pp.155– 170.
Shen,  X.,  Yang  Y.L.,  Wang,  Y.,  Liu,  L., Wang,  S.,  &  Wang,  L.  (2014) The Association between Occupational
Stress  and  Depressive  Symptoms  and The  Mediating  Role  of  Psychological Capital  among  Chinese  University Teachers :  A  Cross-Sectional  Study. BMC Psychiatry , 14, pp.1–8.
Tarwaka  &  Sudiajeng,  L.  (2004) Ergonomi untuk  Keselamatan  Kesehatan  Kerja dan  Produktivitas ,  Surakarta:  Uniba Press Surakarta.