Available at https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 2023, 316-324
Minat Mahasiswa Febi IAIN Lhokseumawe Berprofesi di Perbankan Syariah
Ismaulina 1*) , Rini Rahmayani 2) 1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Lhokseumawe *Email korespondensi: ismaulina@gmail.com

## Abstract
The need for human resources (HR) in various Islamic financial institutions in the Aceh province has increased since the enactment of Qanun no. 11 of 2018. In order to realize the Islamic economy of Aceh. Meanwhile, human resources who have the ability and knowledge of Islamic financial transactions are not adequate and adequate. This  study  aims  to  determine  how  the  influence  of  attitudes,  subjective  norms,  behavioral  control,  financial rewards, either partially or simultaneously on student interest in the Islamic banking profession. The population in this study amounted to 255 students of IAIN Lhokseumawe majoring in Islamic economics class 2015-2017. Sampling  using  purposive  sampling  and  obtained  72  students.  Data  collection  methods  are  through questionnaires, literature studies, and internet research. The results showed that attitude and behavior control had no effect on student work interest in Islamic banking as indicated by the value of Sig. 0.402 > 0.05 and the value of Sig. 0.652 > 0.05.While the subjective norm variables and financial rewards affect student interest in working in Islamic banking with the value of Sig. 0.000 < 0.05. Meanwhile, the simultaneous test shows that all independent variables have an effect on student work interest in Islamic banking.
Keywords : attitudes, subjective norms, behavioral control, financial rewards, interests, Islamic banking
Saran  sitasi :  Ismaulina.,  &  Rahmayani,  R.  (2023).  Minat  Mahasiswa  Febi  IAIN  Lhokseumawe  Berprofesi  di Perbankan Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9 (01), 316-324. doi: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7717
DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7717

## 1. PENDAHULUAN
Lahirnya  bank  syariah  merupakan  suatu  bentuk kepedulian  bank  untuk  mewujudkan  keinginan nasabahnya,  karena  bank  syariah  merupakan  bank yang  menjalankan  usahanya  berdasarkan  prinsip syariah.  Hadirnya  bank  syariah  disambut  baik  oleh masyarakat  Indonesia,  tidak  terkecuali  masyarakat Aceh.  Maka  dalam  hal  menyambut  baik  respon masyarakat,  perbankan  sudah  seharusnya  mengikuti arah  kemauan  masyarakat  dengan  memberikan performa  yang  lebih  berkualitas.  Seperti  halnya seluruh  perbankan  di  Aceh  yang  pada  saat ini  sudah bertransformasi  menjadi  perbankan  syariah  dengan berpijak  pada  Qanun  No.  11  tahun  2018  tentang Lembaga Keuangan Syariah.
Tujuan  Lembaga  Keuangan  Syariah  (LKS)  ini adalah untuk mewujudkan perekonomian Aceh yang Islami, menjadi penggerak dan pendorong pertumbuhan perekonomian, menghimpun dan memberikan dukungan pendanaan serta menjalankan fungsi lembaga keuangan berdasarkan prinsip syariah,
(Lusiana,  2019  :  30-37)  .  Oleh  karena  lembaga keuangan syariah yang beroperasi di Aceh diwajibkan melaksanakan  kegiatan  nya  berdasarkan  prinsip syariah dengan berpedoman pada Qanun Aceh no. 8 tahun 2004 dan Qanun Aceh no. 11 tahun 2018 maka dibutuhkan  kualitas  dan  kuantitas  SDM  yang  tinggi, dengan  semakin  tingginya  pertumbuhan  industri perbankan syariah di Aceh.
Namun bardasarkan data bank Indonesia, sekitar 90%  tenaga  kerja  di  perbankan  syariah  memiliki pengetahuan  yang  terbatas  tentang  produk  dan layanan  perbankan  syariah  (Zainol  et  al.,  2008), dimana  mereka  tidak  memiliki  pengetahuan  yang cukup  terkait  produk  dan  layanan Islamic  Banking (Aslam  et  al.,  2011).  Hal  ini  menjadi  salah  satu tantangan  dalam  membangun  Ekonomi  Syariah beserta sumber daya manusianya, (Santi. M, 2019: 47- 59).  Masih minimnya SDM berbasis syariah menurut Asbisindo menjadi tantangan terbesar dalam perkembangan bank syariah saat ini. Untuk mengatasi masalah  tersebut,  BI  selaku  otoritas  tertinggi
perbankan  di  Indonesia  menetapkan  aturan  di  mana 5% dari keuntungan bank syariah harus dialokasikan untuk  pengembangan  SDM.  Salah  satunya  melalui kegiatan  pelatihan  dan  pengembangan  pengetahuan, keterampilan  dan  kemampuan  baik  manajer  maupun karyawan, (Elbadri, 2001; Klink dan Streumer, 2002).
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) IAIN Lhokseumawe  merupakan  salah  satu  alternatif  dari puluhan  PTKI  yang  ada  di  Aceh  untuk  menempa mahasiswa  sebagai  SDM  nantinya  yang  mampu bekerja  sesuai  dengan  prinsip-prinsip  syariat  islam. Pengetahuan dari mata kuliah yang mereka dapatkan membuat mereka lebih paham tentang prinsip-prinsip syariah  dan  diharapkan  ketika  mahasiswa  telah menyelesaikan perkuliahannya mereka lebih memilih berbisnis  atau  bekerja  di  lembaga  yang  menganut sistem syariah.  Hal ini sesuai dengan pernyataan dari profil  lulusan  yang  ditetapkan  oleh  FEBI  IAIN Lhokseumawe, yakni menjadi perencana pembangunan  ekonomi  dan  lembaga  keuangan syariah.  Profil  lulusan  ini  juga  tidak  terlepas  dari peluang  kerja  yang  menjadi  minat  mahasiswa  FEBI IAIN Lhokseumawe.
Penelitian Permana dan Puspita (2016) menyatakan  bahwa  pemilihan  pekerjaan  yang  tepat sesuai  minat  dan  bakat  yang  dimiliki  seseorang merupakan  tahapan  awal  dalam  pembentukannya. Minat ( intention ) adalah keinginan untuk melakukan perilaku  tertentu,  (Jogiyanto,  2007).  Dalam  konsep teori perilaku terencana (theory of planned behavior) , minat  ( intention )  seseorang  dipengaruhi  oleh  tiga faktor  utama,  yaitu  sikap  (attitude),  norma  subyektif (subjective  norm)  dan  kontrol  perilaku  (behavioral control),  (Azwar,  1995:12;  Efendi  et  al.,  2021). Penelitian  Budiman  (2016)  mendukung  konsep  teori perilaku terencana dimana hasil penelitiannya tersebut mengatakan  bahwa,  sikap,  norma  subyektif  dan kontrol perilaku baik secara parsial maupun simultan berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat mahasiswa untuk bekerja di perbankan syariah.
Namun  berbeda  dengan  hasil  penelitian  Atikah dan  Salehuddin  (2014)  mengenai    pengaruh    sikap, norma subyektif  dan  perceived  behavioral  control terhadap  sarjana  yang  berminat untuk  bekerja  di perbankan    syariah.    Dimana  hasil    penelitian menunjukkan,  bahwa    sikap    tidak    berpengaruh terhadap    intensi    seseorang  untuk    bekerja    di perbankan  syariah,  sedangkan  norma  subyektif  dan perceived  behavioral  control  berpengaruh  terhadap
intensi    seseorang    untuk  bekerja    di  perbankan syariah.
Minat  adalah  kecenderungan  yang  menetap dalam subjek untuk merasa tertarik pada bidang atau hal tertentu dan merasa senang berkecimpung dalam bidang  itu.  Adanya  suatu  ketertarikan  yang  sifatnya tetap di dalam diri subjek atau seseorang yang sedang mengalaminya atas suatu bidang atau hal tertentu dan adanya rasa senang terhadap bidang atau hal tersebut, sehingga  seseorang  mendalaminya  (Winkel,  1983: 30).  Minat  dapat  menjadi  indikator  seseorang  dalam bidang  tertentu  karena  ia  akan  termotivasi  untuk belajar  dan  menunjukkan  kinerja  yang  tinggi  dalam bidang  tersebut.  Oleh  karena  itu  minat  merupakan instrumen  yang  sering  digunakan  dalam  penilaian karir  untuk  memutuskan  karir  yang  sesuai  dengan kepribadian dan kemampuan seseorang (Raona, 2017; McNally, 2018). Adapun indikator minat adalah Motif Dorongan dari dalam, Motif sosial (the social motive), Motif  Emosional  (the  emotional  motive).    Faktor- faktor yang mempengaruhi minat adalah sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku.

## Faktor Sikap
Sikap dapat diartikan sebagai evaluasi kepercayaan (believe) atau  perasaan  positif  dan negatif dari seseorang jika harus melakukan perilaku yang akan ditentukan. Sikap berperan penting dalam perilaku sesorang di lingkungannya, walaupun masih banyak  faktor  lain  yang  mempengaruhi  perilaku, seperti stimulus, latar belakang individu, motivasi dan status  kepribadian.  Secara  timbal  balik,  faktor lingkungan  juga  mempengaruhi  sikap  dan  perilaku seseorang  (Ajzen,  1991:  179).  Menurut  Porter  dan Woolley  (2014),  sikap  mencerminkan  penilaian seseorang mengenai sesuatu yang menyenangkan atau tidak.  Secara  umum,  semakin  besar  tingkat kesenangan  seseorang  terhadap  sesuatu  yang  dinilai, maka  semakin  kuat  pula  niat  seseorang  untuk melakukan  tindakan.  sikap  yang  menyenangkan terhadap suatu perilaku akan menimbulkan konsekuensi  besar  yang  benar-benar  diinginkan (Ajzen,  1991).  Sehubungan  dengan  itu,  tentunya minat  mahasiswa  berprofesi  di  perbankan  syariah harus sudah mempertimbangkan faktor kesenangan/kerugian  yang  memperkuat  keinginan mereka untuk menentukan pilihan tempat bekerja.
Sikap  mahasiswa  memiliki  dampak  yang signifikan  terhadap  minat  mereka  berprofesi  di perbankan  syariah  (Kamal  dan  Pramanik,  2015a,
2015b).  Sikap  yang  baik  terhadap  profesi  adalah prediktor kuat dari minat bekerja di perbankan syariah pada masa depan. Berdasarkan studi Budiman (2016) terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  sikap  dan minat  mahasiswa  berprofesi  di  perbankan  syariah, namun  berbeda  dengan  hasil  penelitian  Atikah  dan Salehuddin  (2014)  bahwa  sikap  tidak  berpengaruh terhadap  minat  mahasiswa  berprofesi  di  perbankan syariah.

## Faktor Norma Subyektif
Norma  subyektif  adalah  Gagasan  individu tentang  melakukan  atau  tidak  melakukan  perilaku tertentu, serta motivasi dan kemauan untuk melakukan atau  tidak  melakukan  sesuatu  yang  dianggap signifikan  (Utami,  2017).  Sehingga  seseorang  akan menunjukkan  perilaku  yang  dapat  diterima  oleh orang-orang  atau  lingkungan  yang  berada  di  sekitar individu  tersebut.  Hal  ini  menunjukkan  tekanan masyarakat untuk terlibat atau menahan diri dari suatu perilaku (Bai et al., 2019). Norma subyektif memiliki dampak  yang  menguntungkan  pada  niat  perilaku (Yazdanpanah  dan  Forouzani,  2015)  dan  memiliki pengaruh  positif  yang  kuat    terhadap  minat  prilaku mahasiswa  untuk  berprofesi  di  perbankan  syariah (Atikah dan Salehuddin, 2014; Budiman, 2016).

## Faktor Kontrol Perilaku
Kontrol perilaku yang dirasakan adalah pengukuran peluang dan kemampuan individu untuk melakukan  suatu  perilaku  ketika  mereka  percaya bahwa  mereka  memiliki  kekuatan  untuk  bertindak atau memutuskan dengan perilaku itu (Mamun, 2018). Kontrol  perilaku  yang  dirasakan,  menurut  Ajzen (2015),  dapat  mencegah  individu  melakukan  suatu perilaku atau mempermudah mereka untuk melakukan suatu  perilaku  ketika  hambatan  atau  sumber  daya hadir.
Ini  juga  sangat  terkait  dengan  keyakinan seseorang  tentang  adanya  hal-hal  yang  mendukung atau  menghambat  perilakunya  dan  persepsinya tentang seberapa kuat hal-hal tersebut mempengaruhi perilakunya  (Sarea  dan  salami,  2021).  Keyakinan kontrol  membentuk  variabel  kontrol  perilaku  yang dirasakan  (Hati  et  al.,  2020)  dan  pengaruh  faktor situasional  dan  internal  pada  kemampuan  seseorang untuk  menyelesaikan  perilaku  (Tan  et  al.,  2017). Sejumlah  penelitian  telah  menemukan  hubungan positif antara kontrol perilaku yang dirasakan dengan minat  mahasiswa  berprofesi  di  perbankan  syariah (Atikah dan Salehuddin, 2014; Budiman, 2016)
Faktor  lainnya  yang  mempengaruhi  minat seseorang adalah Penghargaan finansial. Penghargaan finansial adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan karena kedudukannya di perusahaan  yang  memberikan  kontribusi  dalam mencapai  tujuan  perusahaan.  Komponen-komponen penghargaan finansial dapat berupa gaji, insentif dan kompensasi  tidak  langsung,  (Rivai,  dkk  2011). Penghargaan  finansial  merupakan  kompensasi  yang diterima sebagai bentuk kontraprestasi dari pekerjaan yang  telah  diselesaikan  oleh  karyawan  dan  sebagian besar perusahaan menganggap sebagai insentif utama untuk  memuaskan  karyawamnya.  Penghargaan finansial  adalah  salah  satu  bentuk  pengendalian manajemen untuk memastikan bahwa segenap elemen karyawan  dapat  mengarahkan  tindakannya  terhadap pencapaian  tujuan  perusahaan,  maka  manajemen perusahaan memberikan balas jasa dalam bentuk gaji, bonus,  dan  tunjangan  untuk  memberikan  kepuasan kepada karyawan atas kinerjanya (Veithzal dan Ella, 2011: 762).
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Chynthia Candraning  dan  Rifqi  Muhammad  (2017),  mengenai Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja Di Lembaga Keuangan Syariah”. Memperoleh  hasil  bahwa  penghargaan  finansial berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat mahasiswa  bekerja  di  lembaga  keuangan.  Hasil  ini didukung oleh penelitian dari Rangga Mandala Yudha (2020)  dengan  metode  kuantitatif  yang  berjudul “Analisis  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat Mahasiswa Perbankan Syariah FEBI IAIN Bengkulu Berkarir  Di  Bank  Syariah”.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  dari  ketiga  faktor,  yang mempengaruhi minat mahasiswa berkarir di Perbankan  Syariah  ternyata  semuanya  berpengaruh. Faktor  magang,  lingkungan  sosial,  dan  penghargaan finansial  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa Perbankan  Syariah  FEBI  IAIN  Bengkulu  berkarir  di Perbankan Syariah. Hasil yang sama juga di temukan pada  penelitian  yang  dilakukan  Fakhrizal  Ahmad (2017) dengan judul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  untuk  Berkarir  di Perbankan  Syariah”.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  penghargaan  finansial  dan  motivasi  spiritual berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa.  Sedangkan pertimbangan  pasar  kerja  lingkungan  kerja,  dan pelatihan  profesioanl  tidak  berpengaruh  terhadap minat mahasiswa.
Begitu  juga  dengan  penelitiannya  Indah  Mawar
(2018), mengenai “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja di Perbankan  Syariah  (Studi  Kasus:  Mahasiswa  D-III Perbankan  Syariah  FEBI  Uin  Ar-Raniry)”  bahwa semua variabel yang dimasukkan dalam penelitian ini (prinsip  syariah,  gaji,  faktor  kenyamanan,  citra perusahaan dan fakor religiusitas) berpengaruh secara positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa bekerja di perbankan syariah. Namun, berbeda dengan hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rofiq  Kurnia Sandy (2019), meneliti  “Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Berkarir  di Perbankan  Syariah  (Studi  Empiris  pada  Mahasiswa Akuntansi  Universitas  Muhammadiyah  Magelang)”. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  penghargaan finansial,  lingkungan  kerja,  dan  pengetahuan akuntansi  syariah  tidak  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa berkarir di Perbankan Syariah. Sementara pertimbangan  pasar  kerja  dan  motivasi  spiritual berpengaruh  terhadap  minat  mahasiwa  berkarir  di Perbankan Syariah.
Penelitian yang dilakukan oleh Ni’matul Fajriyah pada tahun 2019 yang berjudul “Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  untuk  Bekerja  di Bank Syariah (Studi Kasus Mahasiswa Program Studi Perbankan  Syariah  S1  IAIN  Salatiga)”.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengetahuan Perbankan Syariah berdasarkan
penelitian yang dilakukan dengan uji t menunjukkan hasil bahwa variabel pengetahuan Perbankan Syariah memiliki  hubungan  positif  namun  tidak  signifikan terhadap  minat  bekerja  di  Bank  Syariah.  Sedangkan variabel pengalaman magang, religiusitas, lingkungan,  dan  pertimbangan  pasar  kerja  memiliki hubungan  positif  dan  signifikan  terhadap  minat bekerja  di  Bank  Syariah.  Berdasarkan  kontradiksi hasil  penelitian  tersebut  maka  penulis  melakukan pengujian ulang dengan objek penelitian yang berbeda yakni mahasiswa FEBI IAIN Lhokseumawe.

## 2. METODE PENELITIAN
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif  dengan  pendekatan  empiris.  Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh mahasiswa tingkat akhir  jurusan  Ekonomi  Syariah  pada  Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  di  Institut  Agama  Islam Negeri  Lhokseumawe,  yaitu  mahasiswa  aktif angkatan  tahun  2015-2017  yang  berjumlah  255 mahasiswa. Adapun penentuan sampel menggunakan metode purposive  sampling ,  dengan  jumlah  sampel sebanyak  72  mahasiswa.  Teknik  pengumpulan  data menggunakan  kuesioner.  Teknik  analisa  data dilakukan dengan menggunakan metode Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Regresi Linier Berganda  sedangkan  untuk  pengujian  hipotesis menggunakan Uji t, Uji F dan Uji R 2. .

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1. Hasil penelitian
Uji Analisis Regresi Linear Berganda Y = 0,612 + 0,099S 1 + 0,755NS 2 + 0,078CP 3 + 0,251PF 4 + 
Tabel 1
Uji Analisis Regresi Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients  T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) .612 1.558 .393 .696 Total_S1 .099 .117 .106  .843 .402 .480 2.083 Total_NS2 .755 .195 .431 3.873 .000 .613 1.632 Total_CP3 .078 .171 .047  .453 .652 .693 1.442 Total_PF4 .251 .068 .396 3.687 .000 .656 1.525 a. Dependent Variable: Total_Y
Sumber : Data Primer Diolah, tahun 2021
Dari  persamaan  regresi  linear  berganda  dapat dijelaskan sebagai berikut :
a. Nilai  konstanta  sebanyak  0,612,  menunjukkan bahwa  apabila  variabel  sikap,  norma  subyektif,
kontrol  perilaku  dan  penghargaan  finansial memiliki nilai konstan, maka variabel minat akan bernilai sebesar 0,612.
b. Nilai koefisien regresi variabel sikap (S) sebesar
0.099, menunjukkan bahwa apabila setiap adanya peningkatan variabel sikap, maka akan mengakibatkan variabel minat naik sebesar 0,099 satuan atau sebesar 9,9%
c. Nilai  koefisien  regresi  variabel  norma  subyektif (NS) sebesar 0,755, menunjukkan bahwa apabila setiap  adanya  peningkatan  variabel  norma subyektif,  maka  akan  mengakibatkan  variabel minat  naik  sebesar  0,755  satuan  atau  sebesar 75,5%.
d. Nilai  koefisien  regresi  variabel  control  perilaku (CP) sebesar 0,078, menunjukkan bahwa apabila setiap  adanya  peningkatan  variable  control perilaku,  maka  akan  mengakibatkan  variabel minat  naik  sebesar  0,078  satuan  atau  sebesar 7,8%.
e. Nilai  koefisien  regresi  variabel  penghargaan finansial (PF) sebesar 0,251, menunjukkan bahwa apabila  setiap  adanya  peningkatan  variabel penghargaan finansial, maka akan mengakibatkan variabel  minat  naik  sebesar  0,251  satuan  atau sebesar 25,1%.

## Uji t (Uji Parsial)
a. Sikap  tidak  berpengaruh  secara  positif  dan signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  untuk bekerja di perbankan syariah dengan nilai Sig. > 0,05 (0,402 > 0,05).
b. Norma  subyektif  berpengaruh  secara  positif  dan signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  untuk bekerja di perbankan syariah dengan nilai Sig. < 0,05 (0,000 < 0,05).
c. Kontrol perilaku tidak berpengaruh secara positif dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  untuk bekerja di perbankan syariah dengan nilai Sig. > 0,05 (0,652 < 0,05).
d. Penghargaan finansial berpengaruh secara positif dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  untuk bekerja di perbankan syariah dengan nilai Sig. < 0,05 (0,000 < 0,05).
e. Sementara uji F di temukan bahwa variabel sikap, norma subjektif, kontrol prilaku dan penghargaan finansial  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap minat mahasiswa berprofesi di perbankan  syariah.  Ini  dibuktikan  dengan  nilai Fhitung lebih besar dari F tabel (16.208>2.73)
Berdasarkan tabel Model Summary di atas, maka dapat diinterpretasikan hasil dari pengujian koefisien determinasi adalah sebagai berikut:
a. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,701, artinya ada hubungan  yang  kuat  antara  variabel  independen (sikap,  norma  subyektif,  kontrol  perilaku  dan penghargaan finansial) dengan variabel dependen (minat  mahasiswa  berprofesi  di  bank  syariah) karena mendekati angka 1.
b. Koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,492, artinya bahwa kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 49,2%, sedangkan sisanya yang sebesar 50,8% dipengaruhi oleh variabel yang lain di luar model.
Koefisien adjusted R 2 (Adj R 2 ) sebesar 0,461, ini merupakan korelasi dari R 2 sehingga gambarnya lebih mendekati populasi.

## Tabel.2 Uji F
ANOVA a Model Sum of Squares Df  Mean Square F Sig. 1 Regression 110.895  4 27.724  16.208  .000 b Residual 114.605  67 1.711 Total 225.500  71 Sumber : Data Primer Diolah, tahun 2021 Tabel.3 Uji R 2 Model Summary Model R R Square Adjusted  R Square Std.  Error  of the Estimate 1 .701 a .492 .461 1.308
a.  Predictors:  (Constant),  Total_PF,  Total_NS, Total_CP, Total_S
Sumber : Data Primer Diolah, tahun 2021

## 3.2. Pembahasan
Pada  pengujian  parsial  variabel  sikap  tidak berpengaruh  positif  dan  signifikan  dengan  nilai  t- hitung (0.843) yang lebih kecil dibandingkan dengan t-tabel  (1,667).  Hal  ini  juga  ditandai  dengan  nilai signifikansi yang di peroleh pada uji t variabel tersebut lebih besar dari yang ditetapkan. Konsep sikap sangat terkait  dengan  konsep  kepercayaan  ( belief) dan perilaku ( behavior ) (Sumarwan 2004:135).  Menurut Breckler (1994) sikap timbul akibat kombinasi reaksi afektif,  perilaku  dan  kognitif  terhadap  suatu  objek. Reaksi  ini  dapat  bersifat  positif  maupun  negatif, (Fishbein  &  Ajzen,  1975).
Seseorang  akan  memiliki  keinginan  terhadap suatu  obyek  atau perilaku  seandainya  ia  terpengaruh oleh    orang-orang    di    sekitarnya    dan  berkeyakinan bahwa    lingkungan    atau    orang-orang    tersebut mendukung  terhadap  apa  yang  ia  lakukan.    Kontrol
perilaku  ini  berkaitan    dengan    sumberdaya- sumberdaya  yang dimiliki  dan  kesempatan  yang  ada untuk    melakukan    sesuatu  tindakan  (Tan    and Thomson,  2000),  termasuk  tindakan  masa  lalu  dan masa  yang  akan  datang      (peter  dan  olson,  2000). Sehingga dapat disimpulkan bahwa mahasiswa FEBI IAIN Lhokseumawe belum sepenuhnya berkeyakinan dalam  memilih  profesi  di  perbankan  syariah,  karena mereka  menganggap  bahwa  dengan  bekerja  di perbankan  syariah  belum  tentu  akan  mendatangkan manfaat  atau  memberikan  kesenangan  bagi  mereka. Beda hal nya dengan hasil penelitian yang ditemukan oleh  Budiman  (2016),  bahwa  sikap  berpengaruh terhadap  minat  mahasiswa  untuk  bekerja  di  bank syariah.
Berikutnya  adalah  norma  subjektif,  Norma subjektif  dapat  diukur  secara  langsung  dengan penilaian  perasaan  responden  terhadap  kemauan untuk  mengikuti  saran  orang-orang  yang  di  anggap penting bagi mereka (Tjahjono dan Ardi, 2008).  Hal ini sesuai dengan teori norma subjektif Ajzen (2001) dalam  Sarwoko  (2011),  yang  menyatakan  bahwa keyakinan  individu  akan  norma, arahan  atau anjuran orang  di  sekitarnya  dan  motivasi  individu  untuk mengikuti  norma  tersebut,  dan  ikut  melakukan aktivitas berwirausaha, (Ramayah dan Harun (2005). Hasil penelitian ini mendukung teori dan memperkuat hasil penelitian yang ditemukan oleh Budiman (2016), dimana norma subyektif terbukti berpengaruh positif terhadap  minat  mahasiswa  bekerja  di  perbankan syariah.  Dengan  demikian  dapat  dinyatakan  bahwa norma  subjektif  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  minat  berprofesi  di  perbankan  syariah. Achmat  (2010)  berpendapat  bahwa  norma  subjektif dapat di artikan sebagai fungsi dari beliefs yang secara spesifik  seseorang  setuju  atau  tidak  setuju  untuk menampilkan suatu perilaku.
Kontrol  perilaku  menurut  Huda,  et.al  (2012) memiliki sebuah pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel niat. Niat dalam berprilaku lahir dari predikasi  signifikan  yang  di  rasakan  dalam  kontrol prilaku,  (Cheng  et  al.,  2011).  Kontrol  perilaku menurut  Teo  dan  Lee  (2010),  adalah  sesuatu  yang dirasakan  mengacu  pada  persepsi  kemudahan  atau kesulitan dalam melaksanakan perilaku dan sejumlah pengendalian  seseorang  atas  pencapaian  tujuan  dari perilaku  tersebut.  Hasil  uji  statistik  dalam  penelitian ini diperoleh nilai t-hitung (0.453) lebih kecil dari t- tabel  (1.667).  Artinya  mahasiswa  jurusan  ekonomi syariah  FEBI  IAIN  Lhokseumawe  belum  yakin
dengan  ilmu  yang  mereka  peroleh  di  bangku perkuliahan  dan  kemampuan  yang  dimiliki  akan memberikan kemudahan untuk menyelesaikan setiap permasalahan yang ada di perbankan syariah dan ini bertentangan dengan teori yang ada.
Terakhir  adalah  variabel  penghargaan  finansial. Penghargaan finansial merupakan kompensasi dalam bentuk  uang  yang  diperoleh  seseorang  karena  telah melaksanakan tanggung jawab pekerjaan.
Penghargaan  finansial  telah  diyakini  bagi  sebagian besar  perusahaan  sebagai  daya  tarik  utama  dalam memberikan kepuasan kepada karyawanya. (Wijayanti,  2001).  Penghargaan  finansial    akan mempengaruhi    minat    mahasiswa    untuk    bekerja dilembaga    keuangan    syariah  karena    penghargaan finansial  akan  menunjang  dalam  kehidupan  sehari- harinya.    Semakin  besar  pengetahuan  mahasiswa tentang penghargaan finansial atau penghasilan  yang diperoleh  di  lembaga  keuangan  syariah  maka  akan banyak  mahasiswa  yang  tertarik. Hasil penelitian ini mengatakan bahwa penghargaan finansial berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap minat mahasiswa berprofesi di perbankan syariah. Ini dibuktikan  dengan  hasil  uji  t-hitung  (3.687)  lebih besar dari t-tabel (1.667).
Hal ini disebabkan karena mahasiswa FEBI IAIN Lhokseumawe memiliki pandangan tentang perhargaan finansial jangka panjang yang merupakan alasan utama mereka dalam memilih pekerjaan karena terkait  dengan  pemenuhan  kebutuhan  manusia,  gaji awal  yang  tinggi  dan  kenaikan  gaji.  Berprofesi  di perbankan  syariah  bagi  mahasiswa  FEBI  IAIN Lhokseumawe  dapat  mengaplikasikan  ilmu  yang mereka  peroleh  selama  kuliah  dan  juga  berkarir  di perbankan  syariah  akan  memperoleh  gadi  diatas UMR, mendapatkan dana pensiun dan adnya kenaikan gaji  ayng cepat serta  promosi jabatan jika  kita  dapat memenuhi  target  dan  aturan  yang  ditetapkan  pada lemabaga  tersebut.  Hasil  penelitian  ini  mendukung penelitian (Cynthia Candraning dan Rifqi Muhammad (2017),  Fakhrizal  Ahmad  (2017),  Indah  Mawar (2018),  Rangga  Mandala  Yudha  (2020))  bahwa penghargaan  fiansian  berpengaruh  secara  positif  dan signifikan terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di perbankan  syariah.  Namun  berbeda  dengan  hasil penelitian  Rofiq  Kurnia  Sandy  (2019)  yang menyatakan  bahwa  pernghargaan  finansial  tidak berpengaruh  terhadap  minat  berprofesi  di  perbankan syariah.

## 4. KESIMPULAN
Hasil pengujian statistik menunjukkan sikap dan kontrol  perilaku  tidak  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa  FEBI  berprofesi  di  perbankan  syariah. Sebagai upaya dalam meningkatkan minat mahasiswa berprofesi  di  perbankan  syariah  dapat  dilakukan dengan  memberikan  informasi  yang  jelas  kepada mahasiswa tentang manfaat dan kesempatan berkarir di  perbankan  syariah  khususnya  dalam  promosi jabatan  dan  gaji.  Sedangkan  norma  subyektif    dan penghargaan  finansial  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa  FEBI  untuk  berprofesi  di  perbankan syariah.  Ini  berarti  mahasiswa  jurusan  ekonomi syariah  FEBI  IAIN  Lhokseumawe  percaya  bahwa dengan  bekerja  di  perbankan  syariah  mereka  akan memperoleh  reward  atau  gaji  yang  tinggi.  Dengan asumsi  bahwa  semakin  tinggi  penghargaan  finansial dan norma subjektif mengakibatkan minat mahasiswa untuk berprofesi di perbankan syariah akan meningkat begitu  sebaliknya.  Sementara  berdasarkan  pengujian secara  simultan  (uji  F),  di  mana  nilai  Sig.  yang dihasilkan 0,000 < 0.05, maka dapat dikatakan bahwa sikap,  norma  subyektif,  kontrol  perilaku  dan penghargaan finansial secara simultan mempengaruhi minat  mahasiswa  FEBI  untuk  bekerja  di  perbankan syariah.

## Saran
Bagi  lembaga  pendidikan  Ekonomi  Syariah untuk lebih meningkatkan pengajaran dengan harapan agar  lebih  menghasilkan  lulusan-lulusan  yang  lebih berkualitas dan bermutu serta benar-benar memahami ilmu  Bank  Syariah  sehingga  lebih  siap  untuk berkecimpung di dunia kerja.
Bagi  Bank  Syariah  penelitian  ini  diharapkan dapat menjadi  bahan  perbaikan maupun  pemantapan bagi  bank  guna  untuk  dapat  meningkatkan  hal-hal yang menjadi minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah.
Bagi peneliti lanjutan, agar dapat menambahkan dan  mengidentifikasi  variabel,  sehinga  tidak  hanya terfokus pada empat variabel: sikap, norma subyektif, kontrol  perilaku  dan  penghargaan  finansial.  Hal  ini untuk melengkapi sekaligus menyempurakan penelitian sebelumnya, sehingga dapat diambil suatu kesimpulan  yang  lebih  besar  dan  bermanfaat  untuk diaplikasikan .

## 5. REFERENSI
Ahmad, Fakhrizal. “Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Minat Mahasiswa untuk Berkarir di  Perbankan  Syariah”.  Jurnal  Ekonomi,  Vol. 2 No. 5. 2017.
Ajzen, The Theory Of Planned Behavior,
Organizational  Behavior  and  Human  Decision Processes,  Jurnal  El  Riyasah,  Vol.  50,  No.  2, 1991.
Ajzen, I., 2015. Consumer attitudes and behavior: the theory  of  planned  behavior  applied  to  food consumption decisions. Riv. Econ. Agrar. 70 (2), 121–138.
Al-gahtani. The Applicability of TAM outside North America:  An  empirical  test  in  the  United Kingdom.  Information  Resources  Management Journal, Vol. 14, No. 3, 2001.
Antonio,  Muhammad  Syafi’I.  Bank  Syariah:  Dari Teori  ke  Praktik,  Jakarta:  Gema  Insani  Press. 2001
Ardiansya  Misnen,  dkk.  “Kontruksi  Kopetensi Professional  Sarjana  Ekonomi  Syariah  pada Lembaga  Keuangan  Syariah”,  Jurnal  Penelitian Sosial Keagamaan, Vol. 7, No. 1, 2013.
Arikunto,  Suharsimi.  Prosedur  Penelitian,  Bandung:
Rineka  Cipta.  1997  Azwar,  Saifuddin.  Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya, Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 1995.
Aslam, S., Razi, A., Arshad, M., & Ali, A. (2011). A Comparative Analysis of Bankers' Perception on Islamic  Banking  in  Pakistan.  International Journal of Economic Resources, 1-12.
Atikah, N., & Salehudin, I., (2014). Pengaruh Sikap,
Norma  Subjektif,  dan  Perceived  Behavior Control  Terhadap  Intensi  Untuk  Bekerja  Di Perbankan  Syariah. https://adoc.pub/pengaruh- sikap-norma-subjektif-dan-perceived-behavior- contro.html .
Bai, L., Wang, M., & Gong, S., (2019). Understanding the  antecedents  of  organic  food  purchases:  the important roles of beliefs, subjective norms, and identity expressiveness. Sustainability 11, 1–18. Bandura.  Self  Efficacy.  In  H.  Friedman  (Ed.),
Encyclopedia  of  Mental  Health,  San  Diego: Academis Press. 1998
Bangun. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga. 2012
Bawono.  Multivariate  Analysis  Dengan  SPSS, Salatiga: STAIN Salatiga Press. 2006 Budiman,  Muhammad  Muqorrobin.  “Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Untuk Bekerja  Di  Bank  Syariah  (Studi  Kasus Mahasiswa  Jurusan  Perbankan  Syariah  IAIN Salatiga)”, Skripsi Jurusan S1 Perbankan Syariah Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis  Islam  Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2016
Candraning,  Cynthia,  &  Rifqi  Muhammad  “Faktor- faktor  yang  mempengaruhi  minat  mahasiswa bekerja  di  lembaga  keuangan  syariah”.  Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam, Vol. 3 No. 2, 2017. Chiang  &  Birtc,  Reward  climate  and  its  impact  on service  quality  orientation  and  employee attitudes.  International  Journal  of  Bospitality management, 30 (1), 2011.
Crow  and  Crow.  “Educational  Phsycology”,
Surabaya: Bina Ilmu. 2015 Darmawan,  Deni.  Metode  Penelitian  Kuantitatif,
Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2013 Dewi. Teori dan pengukuran pengetahuan, sikap, dan perilaku  manusia,  Yogyakarta:  Nuha  Medika. 2011.
Dharma, Surya. Paradikma Baru: Manajemen Sumber
Daya  Manusia,  (Yogyakarta:  Amara  Books,
2007.
Effendi,  I.,  Murad,  M.,  Rafiki,  A.,  &  Lubis,  M.  M.
(2021). The application of the theory of reasoned action  on  services  of  Islamic  rural  banks  in Indonesia.  Journal  of  Islamic  Marketing,  951- 976.
Elbadri,  A.  N.  (2001).  Training  Practices  of  Polish Companies:  An  Appraisal  and  Agenda  for Improvement.  Journal  of  European  Industrial
Training, 69-79. Fajriyah, Ni’matul. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Untuk Bekerja
Di  Bank  Syariah  (Studi  Kasus  Mahasiswa Program  Studi  Perbankan  Syariah  S1  Iain Salatiga)”, Skripsi Program Studi S1 Perbankan Syariah  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis  Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2019 Ferris, A test of the expectancy theory of motivation in  an  accounting  environment.  Accounting review, 1997
Firmansyah.  “Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Keputusan Mahasiswa  Pendidikan Profesi Akuntansi  dalam  Memilih  Karir  pada  Kantor Akuntan  Publik  Big  Four  dan  Non  Big  Four” (Studi  Empiris  pada  Mahasiswa  Pendidikan Profesi  Akuntansi  UNDIP  dan  UNISBANK), Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang, 2014
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program  IBM  SPSS  21,  Semarang:  Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2013 Ghufron. Hubungan kontrol diri dan persepsi remaja terhadap  penerapan  disiplin  orang  tua  dengan prokrastinasi akademik, (Yogyakarta:
Universitas Gajah Mada. 2003.
Haryadi,  Edy.  “Analisis  Pengaruh  Sikap,  Norma,
Kontrol  dan  Preferensi  Risiko  Terhadap  Minat Wanita  Berinvestasi  di  Reksadana”,  Skripsi Fakultas  Ekonomika  dan  Bisnis  Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, 2013.
Hasan,  Iqbal.  Analisis  Data  Penelitian  dengan Statistik, Jakarta: Bumi Aksara. 2004 Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2014.
Hati,  S.  R.,  Fitriasih,  R.,  &  Safira,  A.  (2020).  E- textbook  piracy  behavior:  An  integration  of ethics  theory,  deterrence  theory,  and  theory  of planned  behavior.  Journal  of  Information, Communication and Ethics in Society, 105-123 Istiqomah,
Rahayu. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Mahasiswa
Perbankan  Syariah  STAIN  Salatiga  untuk Menjadi Nasabah di Perbankan Syariah” Skripsi Jurusan  Syariah  dan  Ekonomi  Islam  Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Salatiga, 2015. Janie, Statistik Deskriptif & Regresi Linear Berganda dengan SPSS, Semarang: University Press. 2012 Jogiyanto,  H.M.  Sistem  Informasi  Keperilakuan, Yogyakarta: Andi. 2007.
Kamal,  D.M.,  Pramanik,  S.A.K.,  2015a.  Customers’ intention towards purchasing apartment in Dhaka city, Bangladesh: offering an Alternative buying intention model. Eur. J. Bus. Manag. 7 (35), 45- 58.
Kamal,  D.M.,  Pramanik,  S.A.K.,  2015b.  Factors affecting customers to buy apartments in Dhaka city. Daffodil Int. Univ. J. Bus. Econ. 9 (2), 37– 49.
Kasiram,  Moh.  Metode  Penelitian  Kualitatif- Kuantitatif, Malang: UIN Malang Press. 2010. Kasmir.  Manajemen  Perbankan,  Jakarta:  Raja Grafindo Persada. 2003.
Klink, M. R., & Streumer, J. N. (2002). Effectiveness of  on-the-job  Training.  Journal  of    European Industrial Training, 196-199.
Lusina, Indra, Pengaruh konversi bank konvensional menjadi bank syariah terhadap resiko kebangkrutan  studi  kasus  pada  bank  Aceh Syariah.  Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis  University Udanaya, Vol. 8, No. 6, 2019.
Machmud, Amir dan Rukmana. Bank Syariah, Teori, kebijakan,Dan  Studi  Empiris  di  Indonesia, Jakarta: Erlangga. 2010.
Malthis.  Human  Resources  Management,  Jakarta: Salemba Empat. 2006.
Mamun,  A.  Al,  2018.  Recycling  intention  and behavior among low-income households.
Sustainability 10 (7), 1–22.
Martono,  Nanang.  Metode  Penelitian  Kuantitaif: Analisis Isi dan Data Sekunder, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 2011
Mawar,  Indah.  “Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja Di Perbankan Syariah (Studi  Kasus:  Mahasiswa  D-III  Perbankan Syariah  Febi  Uin  Ar-Raniry)”.  Skripsi  Fakultas Ekonomi  Dan  Bisnis  Islam  Universitas  Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh, 2018.
McNally,  M.  (2018,  December  31).  What  Is  Career
Interest? Retrieved from
Career
Trend:https://careertrend.com/about-6591883- career-interest-.html.
Muhammad. Manajemen Bank Syariah, Yogyakarta: AMP  YKPN.  2002  Permana,  Fani  Andrian. “Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Minat Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Bengkulu Berkarir  di  Entitas  Syariah”,  Skripsi  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bengkulu, 2015. Permana, F. A., & Puspita, L. M. N. (2016). Faktor -
Faktor  yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi  Universitas  Bengkulu  Berkarir  di Entitas  Syariah. Jurnal  Akuntansi , 6 (2),  127– 142.
https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.6.2.127- 142
Porter,  J.  &  Woolley,  D.  (2014).  An  examination  of the  factors  affecting  students,  decision  to  major in accounting. International Journal of Accounting and Taxation, 2(4), 1-22 Pradana, Mahir. “Pengaruh Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merek Customade (Studi di Merek Dagang Customade Indonesia)”, Jurnal Manajemen,Vol. 6, No. 1, 2016.
Rivai,  Veithzal,  dkk.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia  untuk  Perusahaan,  Jakarta:  Rajawali Pers. 2011.
Raona,  K.  (2017,  May  11).  A  Guide  to  Identifying Your Career Interests. Retrieved from CareerAddict:
https://www.careeraddict.com/identifying- career-interests . Sandi, Rofiq Kurnia. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Berkarir  di Perbankan Syariah (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Muhammadiyah Magelang)”. Skripsi Akuntansi universitas Muhammadiyah, 2019.
Santi  M,  Perkembangan  Ekonomi  Syariah  di Indonesia,  Jurnal  Ekonomi  Syariah  &  Bisnis Islam, Vol. 6, No. 01, 2019.
Sarea,  A.,  &  Salami,  M.  A.  (2021).  Does  social reporting matter? Empirical evidence. Journal of Financial Regulation and Compliance, 0.
Setyawati,  Ermin  Tri.  “Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Jurusan Keuangan  Islam  UIN  Sunan  Kalijaga  untuk Bekerja  di  Bank  Syariah”,  Skripsi  Fakultas Syari’ah  dan  Hukum  Universitas  Islam  Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta, 2015.
Simamora.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,
Yogyakarta:  BP  STIE  YKPN  Siregar,  Syofian. Statistika Deskriptif Untuk Penelitian:
Dilengkapi  Perhitungan  Manual  dan  Aplikasi SPSS  versi  17,  Jakarta:  PT  Raja  Grafindo Persada. 2010.
Sudarmanto. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi  dalam  Organisasi),  Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 2009.
Sugiyono, Metode penelitian kuantititaf, kualitatif dan R&D, Bandung: CV Alvabeta, 2008.
Sulistimo.  Persepsi  mahasiswa  akuntansi  terhadap pengungkapan kecurangan. Diponegoro: Universitas Diponegoro. 2012. Sumanto. Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan,  Yogyakarta:  Andi  Offset.  1995 Supardi.  Metodologi  Penelitian  Ekonomi  dan Bisnis, Yogyakarta: UII Press. 2005 Supriyanto. Metodologi Riset Bisnis, Jakarta: Indeks. 2009. Suryani, Hikmah. “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  di  Kota Medan  Bekerja  di  Bank  Syariah”,  Skripsi. (Medan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan, 2015.
Susanto,  Burhanudin.  Hukum  Perbankan  Syariah  di Indonesia,  Yogyakarta:  UII  Press  Yogyakarta. 2008 Suyono. Analisis Regresi untuk Penelitian,
Yogyakarta: Deepublish. 2015.
Synder,  M.  Self  monitoring  of  expressive  behavior.
Journal  of  personality  and  sosial  psychology. Vol. 49, No. 3, 1974. TIPD IAIN Lhokseumawe, Sejarah  IAIN  Lhokseumawe,  diakses  27  Juni 2021,  https//iainlhokseumawe.ac.id  Undang- Undang  No.  21  tahun  2008  tentang  Perbankan Syariah.
Tan,  C.-S.,  Ooi,  H.-Y.,  Goh,  Y.-N.,  2017.  A  moral extension  of  the  theory  of  planned  Behavior  to predict  consumers’  purchase  intention  for energy-efficient household appliances in Malaysia. Energy Pol. 107, 459–471.
Utami,  C.W.,  (2017).  Attitude,  subjective  norms, perceived  behavior,  entrepreneurship  education and self-efficacy toward entrepreneurial intention university student in Indonesia. Eur. Res. Stud. J. XX (2A), 475–495.
Yudha,  Rangga  Mandala.  “Analisis  Faktor  Yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Perbankan Syariah  Febi  Iain  Bengkulu  Berkarir  Di  Bank Syariah”.  Skripsi  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Islam  Institut  Agama  Islam  Negeri  Bengkulu, 2020.
Wibowo, Edy dan Untung Hendy Widodo. Mengapa Memilih  Bank  Syariah?,  Bogor  Selatan:  Ghalia Indonesia. 2005.
Wingfield  &  Eccles,  Expectancy-value  theory  of achievement  motivaton.  Journal  Contemporary educational psychology, Vol. 25, No. 1, 2000.
Winkel. Psikologi Pengajaran, Jakarta: PT. Gramedia Widia  Sarana  Indonesia.  1983  Zed,  Mestika. Metode Penelitian Kepustakaan, Jakarta:
Yayasan Obor Indonesia. Zainol,  Z.,  Shaari,  R.,  &  Ali,  H.  M.  (2008).  A Comparative Analysis of Bankers' Perceptions on
Islamic  Banking.  International  Journal  of Business and Management, 157-168.