Volume 5 No. 1, Juli 2021 P-ISSN: 2580-4227, E-ISSN: 2580-698X This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
PLaJ . Faculty of law Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat, Indonesia. Open Acces at: https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/pagaruyuang

## Implementasi Hak-Hak Pekerja Akibat Pandemi Covid-19 Oleh Perusahaan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Suryana Arif Farhan & Imanudin Affandi
Fakultas Hukum Universitas Singaperbangsa Karawang Email: asuryana325@gmail.com & iman_aff@yahoo.com

## Abstract
Outbreak  of  the  corona  virus  or  the  covid-19  pandemic  has  harmed  many  parties  in  any  sector,  be  it education, health or the economy. Until now, in the economic sector, the central statistics agency noted that the rate of economic growth in Indonesia experienced a slowdown which fell in the first  quarter of 2020, which was only 2.97%. Meanwhile, economic growth in the first quarter of 2019 was at 5.07%, the impact is  based on data  from the Ministry of Manpower, there were 1.79 million cases of workers who were  laid  off  in  Indonesia.  This  research  aims  to  find  out  what  the  company's  forms  and  efforts  are  in giving workers rights even in the conditions of the corona virus outbreak, both workers who are still in the company  and  who  have  been  laid  off.  In  each  data  writing  /  research  uses  normative  legal  research methods. That the implementation of workers' rights must be fully carried out even though it is in the era of this epidemic because this is an obligation for the company in accordance with what has been previously agreed,  and  there  needs  to  be  supervision  for  both  workers  and  companies  regarding  their  rights  and obligations.
Keywords: Worker Rights; Covid-19 Pandemic; Employment

## Abstrak
Mewabahnya virus corona atau pandemi covid-19 ini telah merugikan banyak pihak dalam sektor apapun baik  pendidikan,  kesehatan  maupun  ekonomi.  Hingga  saat  ini  dalam  sektor  ekonomi  bedasarkan  badan pusat  statistik  mencatat  bahwa  laju  pertumbuhan  ekonomi  di  Indonesia  mengalami  perlambatan  yang jatuh di Kuartal I/2020, yaitu hanya 2,97%. Sementara itu, pertumbuhan ekonomi pada Kuartal I/2019 berada  di  angka  5,07%,  dampaknya  berdasarkan  data  kementrian  ketenagakerjaan  ada  1,79  juta  kasus pekerja  yang  di  PHK  di  Indonesia  sendiri,  menganai  hal  tersebut  penelitian  ini  bertujuan  utuk mengetahui  apa  saja  bentuk  dan  upaya  perusahaan  dalam  memberikan  hak  pekerja  walaupun  dalam kondisi  wabah  virus  corona  ini  baik  pekerja  yang  masih  dalam  perusahaan  dan  yang  sudah  di  PHK. Dalam setiap data penulisan atau penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Bahwa penerapan hak pekerja itu harus terlaksanakan sepenuhnya walaupun sedang dimasa adanya wabah ini karena  hal  tersebut  adalah  kewajiban  bagi  perusahaan  sesuai  dengan  yang  sudah  di  perjanjiakan sebelumnya,  dan  perlu  adanya  pengawasan  baik  bagi  pekerja  ataupun  perusahaan  perihal  hak  dan kewajibannya.
Kata Kunci: Hak Pekerja; Pandemi Covid-19; Ketenagakerjaan

## A. PENDAHULUAN
Hukum  ketenagakerjaan  adalah  bagian  dari  ilmu  hukum  yang  mempelajari tentang  ketenagakerjan  di  Indonesia  di  mana  ketenagakerjan  merupakan  seluruh perihal  yang  berhubungan  dengan  tenaga  kerja,  pekerja  serta  buruh  pada  waktu  saat sebelum,  sepanjang,  serta  setelah  masa  kerja. 1 Tenaga  kerja  merupakan  orang  yang sanggup untuk bisa melaksanakan pekerjaan dalam industri guna menciptakan benda ataupun  jasa  baik  terhadap  kebutuhan  sendiri  dan  warga  sebaliknya  pekerja  ataupun buruh  merupakan  orang  yang  dengan  bekerja  menerima  upah  ataupun  imbalan  yang dalam wujud lain. 2 Industri di Indonesia merupakan industri  yang tiap wujud usaha ialah  berstatus  badan  hukum  ataupun  tidak,  kepunyaan  orang  perseorangan, kepunyaan  persekutuan,  ataupun  kepunyaan  badan  hukum,  baik  kepunyaan  swasta ataupun  kepunyaan  negeri  yang  memperkerjakan  pekerja  ataupun  buruh  dengan berikan  ataupun  membayar  upah  ataupun  imbalan  dalam  wujud  lain,  usaha-  usaha sosial  yang  memiliki  pengurus  serta  memperkerjakan  orang  lain  dengan berikan  atau membayar upah ataupun imbalan dalam wujud lain. 3
Sebagaimana  kita  tahu  kalau  segala  dunia  tengah  alami  bencana  menimpa pandemi  covid-  19  ataupun  wabah  corona,  tercantum  Indonesia  sendiri  terdampak wabah  pandemi  virus  Covid-  19  yang  disebabkan  oleh  penularan  yang  sangat  kilat. Pemerintah  juga  wajib  menghasilkan  kebijakan  dengan  menghimbau  penghentian sedangkan  aktivitas-aktivitas  yang  bisa  memunculkan  kerumunan,  semacam  kegiatan pembelajaran  di  sekolah  ataupun  di  luar,  pekerjaan  di  industri,  aktivitas  di  ruang universal  ataupun  terbuka,  sampai  keagamaan  di  rumah  ibadah.  Dengan  terdapatnya wabah virus corona ini, sepatutnya hukum bisa berfungsi aktif dalam membagikan rasa nyaman  untuk  tiap  orang  dalam  seluruh  suasana.  Pandemi  Corona  memunculkan guncangan  keseluruh  elemen  di  Indonesia,  semacam  dalam  zona  pembelajaran, kesehatan,  serta  ekonomi.  Dibanding  dengan  sektor-  sektor  yang  lain  ialah pembelajaran  serta  kesehatan,  zona  ekonomi  yang  sangat  banyak  disoroti.
1 Muharam,   H.  (2006). Hukum Ketenagakerjaan Serta Pelaksanaannya Di Indonesia, Bandung: PT. Citra Aditya Bakti. h. 1
2 Ibid 3 Ibid. h. 2
Memperkirakan  kalau i Badan i Pusat  Statistik i mencatat  tehadap i laju i perkembangan ekonomi i di  Indonesia i hadapi i perlambatan  sehingga i jatuh  serta i lebih i rendah i di Kuartal i I/ i 2020, i ialah i cuma i 2,  97%.  Sedangkan i itu i , i pada  perkembangan i ekonomi
i lebih besar i pada i Kuartal I i / i 2019 terletak i di i angka 5, 07%.
Bercermin  dari  realitas  itu,  hingga  sangat  dibutuhkan  hadirnya  hukum  yang membagikan  perlindungan  untuk  pekerja.  Perihal  ini  pula  sejalan  dengan  salah  satu i adagium i hukum yang i berbunyi i ,“ Lex i Samper i Dabit Remedium i ”, i yang berarti i hukum
i senantiasa i berikan obat.
Dari akibat munculnya wabah virus corona alias pendemi covid- 19 ini perusahan memperoleh tugas agar senantiasa membagikan hak untuk pekerja sebab wajib penuhi hak i - i hak yang i sudah diatur i dalam i undang- i undang i , walapun terdapat kebijakan i dari pemerintah i mengenai i bekerja i dari rumah i ataupun i Work From i Home i ( WFH i ). tidak hanya industri wajib bisa melindungi ataupun melindungi hak pekerja, hendak namun pekerja pula diharapkan senantiasa penuhi kewajibannya bekerja sama halnya dengan yang sudah dituangkan dalam perjanjian kerja.
Pada  saat  pandemi  covid-19  ini  hukum  bermaksud  untuk  senantiasa  menjamin Keseimbangan,  kejelasan  hukum, i dan  memberi i kemanfaatan i bagi  setiap i orang i .  Oleh i karena i itu, i setiap i pelanggaran pada i hukum i yang dilakukan i bakal dikenai i sanksi i atas tindakannya i terselip. i Bila i pihak  yang i bertanggung i jawab i memberi  upah i melanggar i kewajibannya, i maka i pekerja i atau i buruh i dapat i menuntut  agar i meraih i haknya i yang belum i Tercukupi i .  Pihak i pemberi i upah i dapat  dikenakan i sanksi i sama  seperti i tertera i dalam i Pasal 185 i UU i Ketenagakerjaan. 4 i Tidak i hanya i itu, i pelanggaran i untuk i jam kerja i yang i sungguh  pun i dapat ii diberikan  sanksi i , i menurut i Pasal  187 i Ayat i ( i 1) i UU Ketenagakerjaan. 5
Perlindungan i hukum i bagi pekerja i atau buruh i di i tengah pandemi i corona i saat ini i belum i jelas i pengaturannya  di i dalam i UU  Ketenagakerjaan i . i Hal i ini  sebab i UU i Ketenagakerjaan i belum  menjabarkan i sejarah i yang i tersimpul  dalam i situasi i force i majeure, i maka i penggolongan pandemi i corona i taruh i kata force i majeure i lagi i kabur i di
4 Pasal 185 UU i No i .13 i Tahun 2003 i tentang Ketenagakerjaan i 5 Pasal 187 ayat i ( i 1) i UU i No. i 13 i Tahun 2003 i tentang i Ketenagakerjaan
mata i hukum i . i Di  masa i pandemi i ini, i hal i utama i yang  sangat i sering i membebankan i sejumlah i pekerja i atau buruh i merupakan i pemutusan hubungan i kerja i ( i PHK). i Benar i ,
i penataan  menyangkut i PHK i telah i dicantumkan  di i dalam i UU i Ketenagakerjaan. i PHK
i atau i pemutusan i hubungan kerja i diusahakan i untuk i dihindari secara i jalan i akhir i akibat menderita i kesialan i dan i jika  terpaksa i dilakukan i , i maka  pengusaha i hendaklah i menyerahkan i hak pekerja i atau i buruh i sesuai dengan i yang i telah i diatur di i dalam i pasal i 164 ayat i 1 i UU i E i Nomor 13 i Tahun i 2003 i tentang Ketenagakerjaan. i 6
Menurut  latar  belakang  masalah  di  atas,  bahwa  maksud  dari  implementasi  hak pekerja oleh perusahaan di saat pandemi covid-19 ini ialah butuh adanya pengawasan antara  pekerja  atau  buruh  dan  perusahaan  untuk  memperoleh  haknya  dan kewajibannya sesuai persetujuan yang telah disepakati, agar maksud yang ingin diraih mesti  dipersetujui.  Agar  dengan  adanya  pemenuhan  hal  termuat  bisa  memunculkan kesejahteraan dan meningkatnya bidang ekonomi di Indonesia.

## B. METODE PENELITIAN
Penelitian i ini merupakan i penelitian i hukum normatif i yang menggunakan i teknik i studi i kepustakaan yang i sumbernya i dari i data hukum i sekunder i dalam mengkaji i suatu i permasalahan i .  Data i sekunder i diperoleh i dari  literatur i hukum i yaitu i perundang i - undangan i , i jurnal  hukum i , i buku i hukum i dan  kamus i hukum i . i Dalam  kiat i ini i manfaat i utama dari i analisa i literatur i hukum yang i diteliti i dengan i cara i kritis dan i komprehensif i yakni i untuk menghasilkan i suatu i alasan i yang benar i dan i mencukupi suatu i pendapat i hukum i dengan  maksud i untuk i mencari i keutuhan i hukum, i karena i fokus i kajian berangkat i dari i kekaburan i norma 7 , i memakai i pendekatan i : statute i approach i , i conceptual approach i , i serta i analytical  approach i . i Tehnik i penelusuran  bahan i -bahan  hukumnya memakai  cara  menggali  ilmu  dengan  memeriksa  dokumen,  serta  pemeriksaan  kajian memakai telaah kualitatif.
6 Pasal 164 ayat (1) UU No i .13 i Tahun 2003 i tentang i Ketenagakerjaan 7 Metode  penelitian i hukum i normatif  relevan i diterapkan i pada  pengkajian i hukum  yang i mengandung i problematika norma i kabur i , norma i kosong i maupun i norma konflik i . Lihat i Diantha i , i I. i M. i P i . ( i 2016 i ). Metodologi i Penelitian i Hukum Normatif i dalam i Justifikasi Teori i Hukum i . Prenada i Media. i h. 12.

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Kerangka Teoretis
a. Teori Hak Asasi Manusia
Teori i Hak i Asasi  Manusia i (HAM i ) i jika  ke i dalam i bahasa i Inggris dinamakan i dengan i theory  of i human i rights i tetapi  dalam i bahasa i Belanda
i dinamakan theorie i van  de i mensenrechten i ialah  konstituen i teori  yang i memeriksa i total tentang i hak i - i hak dasar i yang i sudah melekat i pada diri umat manusia  itu  sendiri  yang  dinamakan  dengan  kata  “hak  asasi  Manusia” . 8 Tidak  hanya  itu  seandainya  kita  memandangi  perincian  hak i asasi i manusia menurut i pendapat i beberapa  ahli i , i Yanyan  Mochamad i berpendapat  yaitu i dalam  kesimpulannya  seperti,  Hak i Asasi i Manusia  ialah i Hak i -hak i yang
i dipunyai i oleh umat i manusia i karena keberadaannya i , i selaku i umat manusia
i yang i didapati i berasal i dari  pemikiran i moral i umat i manusia  dan i dimanfaatkan i untuk i mengayomi harkat i dan i martabat i suatu individu i selaku i seorang i umat manusia i tanpa i Memilah-milah dan wajib dihormati. Jika kita perhatikan  bahwa  simpati  Hak  Asasi  Manusia  di  atas  telah  memaparkan bahwa HAM itu sudah melekat pada umat manusia sejak ia lahir, kita ketahui pada  unsur-unsur  pendapat  pada  hak  asasi  Manusia i , i hak  tertera i wajib dihormati i , i dan dilindungi i baik i oleh negara i , hukum i , pemerintah i dan setiap i orang i tanpa  memperbedakan i gender i ,  warna i kulit, i bahasa i ,  agama i , i politik, i Kebangsaan i , harta i dan kelahiran.
Hak  Asasi  Manusia  yang  telah  dijelaskan  termuat  di  atas  menurut penjelasannya dapat i disimpulkan i ada beberapa i unsur- i unsur i pandangan hak i asasi i manusia  yaitu i hak i yang  sudah i jelas i melekat i pada  umat i manusia i karena  keberadaannya i selaku ii Umat i manusia, i yakni i hak  tercantum i wajib i dihormati i sesama Umat i manusia i , dijunjung i tinggi i , i dan i dilindungi baik i oleh i negara, i hukum i ,  pemerintah i dan i setiap i orang  dengan i tanpa
8 HS Salim i dan i Erlies Septiana i Nurbani, i (2016 i ) Penerapan i Teori i Hukum Pada i Penelitian i Disertasi Dan i Tesis i Buku Ketiga i Depok i : RajaGrafindo i Persada i . h. 255.
memperbedakan  jenis  kelamin,  dan  perbedaan  yang  lainnya  dalam  hal tersebut haruslah di hormati.
Pada  penjelasaan  di  atas  terdapat  suatu  pertanyaan  yakni  apakah i hak  atas i upah i dan  pesangon i yaitu i unsur i dari  HAM i ( i hak  asasi i Manusia i ) i yang  di
i mana khususnya i pekerja i / i buruh. i Jika mengutip i pada i hukum Pasal i 28 i huruf
i (d i ) i Undang- i undang i Dasar  Republik i Indonesia i tahun i 1945  ( i UUD i 1945 i ) menyebutkan  bahwa  masyarakat  mempunyai  wewenang  untuk  bekerja  dan memperoleh  bonus  serta  diperlakukan  dengan  cara  adil  dan  layak.  Tidak cuma  itu i dalam i Pasal  88 i ayat i (1 i )  Undang i -undang i Nomor i 13 i tahun  2003 i tentang i Ketenagakerjaan  menyebutkan i bahwa i “Setiap i pekerja i atau  buruh
i berhak i mendapati gaji i yang i dapat i memenuhi i penghidupan yang i layak i bagi
i kemanusiaan. ” 9 i Pada i Peraturan Pemerintah i Nomor i 78 Tahun i 2015 i Tentang Pengupahan i terkait i Pamdemi i Covid- i 19 i dengan  situasi i ini i dalam  hal i bila i terjadinya i pemotongan  upah i pekerja i dengan  alasan i merugi i akibat i wabah virus i corona i atau  Covid i -19 i , i maka  pemotongan i upah  tercantum  dapat memicu  atau  memunculkan  perubahan  hubungan  antara  pekerja  dan perusahaan ialah perselihan hak.
Maka berdasar 3 (tiga) Peraturan di  atas telah jelas menunjukkan bahwa bekerja  dan  memperoleh  upah  yang sesuai  dan  adil  pun  layak  yaitu  bagian dari  hak  Pekerja.  Terkecuali  itu  dalam  pelaksanaannya  baik  Perseroan, pemerintah  dan  hukum  dilarang  memperbedakan  satu  sama  lainnya  serta i wajib i menghormati  dan i memperkuat i hak- i hak i Tertulis i . i Begitupun i hak pesangon i ialah i hak  asasi i yang i dipunyai  pekerja i usai i diputuskannya hubungan i kerja i oleh i pengusaha  sesuai i dengan i masa i kerja  yang i telah i dilaksanakan. ii Hal i ini i sesuai i dengan ketentuan i Pasal i 156 i ayat ( i 1 i ) i Undang- i undang i Nomor i 13 Tahun i 2013 i Tentang i Ketenagakerjaan ialah i menegaskan i bahwa i terlaksana  pemutusan i hubungan i kerja i ,  pengusaha i wajib i memberikan i atau i membayar  uang i pesangon i dan i /atau i uang i penghargaan i masa  kerja i dan i uang  penggantian i hak  yang i sebaik-baiknya  di  terima  oleh
9 Pasal i 88 ayat i (1 i ) UU i No i .13 i Tahun 2003 i tentang Ketenagakerjaan
Pekerja.  Menurut  penjabaran  pada  awal  mulanya  yakni  pada  kesepakatan bahwa  hak  pesangon  ialah  hak  pekerja  maka  tidak i ada i alasan  bagi
i pengusaha i untuk  tidak i menghentikan i hak  pekerja i setelah i terjadinya pemutusan i hubungan i kerja.

## 2. Bentuk  Pemberian  Hak  Pekerja  Akibat  Pandemi  Covid-19  dan  Upaya Perusahaan  untuk  Memenuhinya  serta  Perlindungan  Hukum  bagi  Hak Pekerja yang Terkena PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)
Permasalahan terpaut dengan ketenagakerjaan jadi permasalahan yang dapat dilihat cenderung tidak terselesaikan sampai dikala ini, sebab telah banyak upaya agar  bisa  mengatasinya.  Dimana  keadaan  menimpa  ketenagakerjaan i di i Indonesia hingga i dikala ini i masih i dihadapkan i pada sebagian i masalah i - i masalah yang i belum i terselesaikan. i Masalah i - i masalah  pokok i yang i wajib i dialami merupakan i tidak i seimbangnya  jumlah i dalam i peluang i kerja  dengan i angkatan i kerja i , rendahnya i keahlian i dalam bidang i keahlian i serta i tingkatan produktivitas i tenaga i kerja, i distribusi i tenaga i kerja  yang i tidak i menyeluruh  baik i regional i ataupun i sektoral  pada i biasanya i , i dan  perlindungan i serta  kesejahteraan i tenaga i kerja.  Terpaut  dengan  permasalahan i perlindungan i serta i kesejahteraan  tenaga i kerja i , i terdapat  sebagian i perihal i yang i butuh  memperoleh i pengawasan i , i ialah antara i lain i : upah i minimum i yang i terdapat pada i saat i ini pada i biasanya i masih i terletak dibawah i kebutuhan hidup i minimum. 10
Kita  sadar  jika  disaat  ini  di  dunia  tengah  alami  wabah  corona  ataupun pandemi  covid-  19.  Wabah  ini  sudah  memunculkan  banyak  sekali  kerugian dimana  kategorinya  semacam  dalam  zona  pembangunan  yang  banyak menyudahi  zona  pembelajaran  ataupun  ekonomi  dimana  salah  satunya bersumber  pada  pada  analisis i Badan  Pusat i Statistik i mencatat  kalau i laju i perkembangan i ekonomi di i Indonesia i alami i perlambatan yang i jatuh i ialah i lebih
10 i Suwarto, i Hubungan i Industrial Dalam i Praktek i Asosiasi Hubungan i Industrial i Indonesia i , Jakarta i , i 2003, i h i . i 210
rendah i di  Kuartal i I i / i 2020, i ialah i cuma i 2,  97%.  Sedangkan i itu i ,  perkembangan
i ekonomi i pada Kuartal i I i / i 2019 terletak i lebih i besar di i angka i 5, 07%. Salah i satu i zona yang i sangat i terdampak dari i pandemi i corona i ini merupakan i ketenagakerjaan i .  Meluasnya i penyebaran i virus  corona i nyaris  di i segala i daerah Indonesia i sangat i pengaruhi i kinerja, i produktivitas i ,  keuangan i perusahaan i ataupun i kewajiban  pengusaha i untuk i penuhi i kebutuhan i bayaran  operasional i salah i satunya membayar i hak i - i hak normatif i pekerja i semacam i upah. i Disamping i itu, i terdapatnya i pembatasan pada i kegiatan serta i himbauan kepada i masyarakat i untuk bekerja i dari rumah i ( i work from i home) serta industri untuk melaksanakan kebijakan  tersebut  ada  agar  tidak  memunculkan  sesuatu  permasalahan  baru untuk perusahaan i mengingat i tidak i seluruh tipe i pekerjaan i dapat dikerjakan i di rumah i oleh i pekerja. 11 Imbas  dari i pandemi  corona i dalam i bidang i ekonomi i ikut  berefek i pada i bidang  ketenagakerjaan i di i Indonesia. i Pemerintah i Indonesia  memberlakukan i kebijakan i untuk i bekerja  dari i rumah i ataupun  Work i From i Home i (  WFH i ) i semenjak  pertengahan i Maret i 2020 i sampai i waktu  yang i tidak i didetetapkan i . Hendak i tapi i ,  dari i kebijakan i untuk i bekerja  dari i rumah i ataupun  Work i From i Home i ( i WFH) i ini i bisa  menguntungkan i dan i juga  tidak  sebab  tidak  seluruh pekerjaan bisa dilakukan i dari i rumah sehingga i banyak i tenaga i kerja yang i masih mesti i alami i PHK. i Bersumber i pada i informasi  Departemen i Ketenagakerjaan i sampai i 27 Mei i 2020, i jumlah i pekerja i yang terserang i PHK i merupakan i sebanyak 1 i ,  79  juta  pekerja i . 12 Bercermin i dari i realitas i itu, i hingga i sangat  dibutuhkan i hadirnya i hukum i yang  membagikan i perlindungan i untuk  pekerja i . i Perihal i ini pula i seirama i dengan i salah satu i adagium i hukum i yang berbunyi i ,“ i Lex Samper i Dabit i Remedium i ”, yang i berarti hukum i senantiasa i berikan i obat. 11 i Randi, i Y. i ( i 2020), i Pandemi i Corona Sebagai i Alasan i Pemutusan i Hubungan Kerja i Pekerja i . Jurnal i Yurispuden i Unisma Malang i , i Vol 3 i , i no 2, 119-136. h. 121 12 i Idhom, i A. i M. ( i 2020). i Update i Corona 31 i Maret i : i Data Kasus i di i 32 Provinsi Indonesia i & i Dunia. Tirto.Id. Available from https://tirto.id/update-corona-31-maret-data-kasus-di-32- provinsi- Indonesia-dunia-eJYs .  (diakses 15 November 2020).
Ada pula wujud pemeberian hak oleh perusahaan kepada para pekerja pada waktu pandemi covid- 19 ini antara lain ialah memberlakukan i kebijakan i untuk bekerja i dari i rumah  ataupun i “ i Work  From i Home i ”(  WFH i )  sebab  dengan diberlakukannya  kebijakan  tersebut  untuk  menghentikan  penularan  bagi  para pekerja  serta  dengan  tujuan  untuk  mempunyai  produktifitas  pekerja  membaik sebab dengan bekerja dari rumah dapat lebih dekat dengan keluarga sendiri.
Pada  ketentuan i Surat i Edaran  Menteri i Tenaga i Kerja i Nomor  SE i -
i 907/ i MEN/ i PHI-PPHI i /X i /2004  TentangPencegahan i Pemutusan i Hubungan Kerja i Massal i , 13 i di mana i pada huruf i ( i f) i melaporkan i kalau i mengenai Pemutusan i Hubungan i Kerja i ialah upaya i terakhir i sehabis dicoba serta ialah kebijakan yang wajib  di  putuskan  secara  final  serta  huruf(f)  melaporkan  Mengenai  meliburkan ataupun  merumahkan i pekerja  ataupun i buruh i secara i bergilir  untuk i sementara i waktu. i Bersumber i pada penjelasaan i tadinya berkenaan dengan pandemi covid- 19 dikala ini kalau pencegahan pemutusan hubungan kerja massal, pada syarat ini  jika  perusahaan  dapat  melaksanakan  kebijakan  meliburkan  pekerja  ataupun merumahkan  tidak  hanya  melaksanakan  pemutusan  hubungan  kerja  terhadap pekerja yang  ialah upaya terakhir  serta ialah  kebijakan yang wajib di putuskan secara final, hingga beda halnya kala industri hadapi kerugian yang besar yang tidak terdapat opsi lain sebab sudah tidak dapat membayar upah pekerja.
Perlindungan  upah  dikala  pandemi  terhadap  pekerja  yang  dicoba  oleh perusahaan,  Bahwa  untuk  pekerja i yang i dirumahkan  secara i hukum i memiliki hak i atas i upah  secara i penuh, i Tidak  hanya  itu  dalam i Surat i Edaran  Menteri i Ketenagakerjaan i Nomor  SE i -05/ i M/ i BW i / i 1998  Tentang i Upah i Pekerja i Yang Dirumahkan i Bukan i Ke Arah i Pemutusan i Hubungan i Kerja i memberitahukan jika i belum i terdapat i peraturan  perundang i - i undangan i yang  sudah i mengendalikan tentang  upah  pekerja  sepanjang  bekerja  dari  rumah  hingga  dalam  perihal terdapatnya  rencana  oleh    pengusaha  untuk  merumahkan  pekerja  ataupun bekerja di rumah hingga i upah yang i dirumahkan i dilaksanakan sebagai i berikut.
13 Surat i Edaran Menteri i Ketenagakerjaan i Nomor SE i - i 907/ i MEN/PHI- i PPHI i /X i / i 2004 Tentang i Pencegahan i Pemutusan Hubungan i Kerja i Massal, i huruf (f)
pertama  Pengusaha  wajib  senantiasa  untuk  membayar  upah  pekerja  secara penuh sesuai peraturan serta perjanjian kerja ialah berbentuk upah pokok serta tunjangan  senantiasa  sepanjang  sipekerja  dirumahkan  ataupun  bekerja  dari rumah sesuai kebijakan kecuali diatur lain dalam perjanjian kerja bersama yang disepakati. Poin kedua i Apabila pengusaha i membayar upah i tidak i secara penuh i supaya i terlebih  dulu i dirundingkan i dengan i serikat  pekerja i ataupun i pekerja tentang i besarnya i upah  sepanjang i dirumahkan i , i metode  pembayarannya i serta i berapa lama i dirumahkan i . 14
Perlindungan i pengupahan i untuk  pekerja i ataupun i buruh  sudah i diatur i dengan  ketentuan i -  ketentuan i bagaikan  berikut i :“ i Melakukan  Perlindungan i terhadap i Pengupahan i untuk  Pekerja i ataupun i Buruh i terpaut  Pandemi i Covid i - i 19. i Pertama  bagi i pekerja i ataupun i buruh  yang i dikategorikan i selaku i Orang i Dalam Pemantauan i ( ODP i ) Covid- i 19 bersumber i pada i pada i penjelasan dokter i sehingga i tidak i bisa i masuk i kerja i karna penularan i akibat i virus i paling  lama i 14 i hari i ataupun  sesuai i standar i Departemen  Kesehatan i , i hingga i terpaut  upahnya i dibayarkan i secara i bertahap  sesuai i dengan  Pasal i 93 i ayat( i 3) i Undang i -  Undang i No  13 i Tahun i 2003  Tentang i Ketenagakerjaan  ataupun i dirundingkan i dengan serikat i pekerja i mengenai  besarnya i upah i ,  sebab i pekerja  berhak  memperoleh upah  yang  diberikan  oleh  perusahaan  secara  penuh  ataupun  terdapatnya pemotongan i upah apabila i sudah i disepakati oleh i perusahaan serta i pekerja.
Kedua  untuk  pekerja  ataupun  buruh i yang  dikategorikan i permasalahan i suspek Covid i - i 19 serta i dikarantina i ataupun diisolasi i sesuai i dengan penjelasan maupun  menurut  dokter,  hingga  upahnya  dibayarkan  secara  penuh  sepanjang pekerja  tersebut  menempuh  masa  karantina  ataupun  isolasi.  Ketiga  untuk pekerja  ataupun  buruh i yang  tidak i masuk i kerja  karna i sakit i Covid i -  19 i serta i dibuktikan dengan i penjelasan i dan menurut dokter i , hingga i upahnya i dibayarkan i sesuai  peraturan i perundang i - i undangan  serta i perjanjian i yang  telah i terbuat. Keempat  untuk  perusahaan  yang  hendak  melaksanakan  kebijakan  dari
14 i Surat Edaran i Menteri i Ketenagakerjaan Nomor i SE i -05/ i M/ i BW/ i 1998 i Tentang Upah i Pekerja i Yang i Dirumahkan Bukan i Ke i Arah Pemutusan i Hubungan i Kerja.
pemerintah ialah pembatasan aktivitas untuk pekerja serta kegiatan i usaha i akibat kebijakan i pemerintah i di tiap i - i tiap wilayah i yang bertujuan untuk penghindaran, penanggulangan,  serta  penularan i Covid i - i 19, i sehingga i menimbulkan  sebagian
i ataupun i segala i pekerja  ataupun i buruhnya i tidak i bisa  masuk i kerja i ,  dengan i memikirkan i seluruh aspek i demi kelangsungan i usaha hingga pergantian besar- besaran  ataupun  metode  pembayaran i upah i pekerja  ataupun i buruh  dilakukan i sesuai i dengan i kesepakatan  serta i perjanjian  antara i pengusaha i dengan  pekerja
i ataupun i buruh. 15
pada peluang ini apakah tiap perusahaan dapat untuk senantiasa membayar i upah i kepada pekerjanya i . i Tentu tidak i , i mengenai tentang i itu i apabila perusahaan i tidak i dapat i untuk  membayar i upah i tiap i bulannya  kepada i pekerja i hingga i diharapkan  supaya i pengusaha i yang i bersangkutan  bisa i mengajukan i permohonan i penangguhan  pembayaran i upah i kepada i pemerintah i ataupun
i lembaga yang i ditunjuk i oleh pemerintah i . 16
Terdapatnya  pemberlakuan  mengenai  upah  dicicil  ataupun  dipotong mengingat  pada  disaat  ini  tengah  terjadinya  wabah  virus  corona,  bersumber pada Surat i Edaran i ( SE i ) i Menteri i Ketenagakerjaan No i M i / 3 i / i HK i - 04 i / i III i / 2020
i tentang i perlindungan i pekerja  serta i kelangsungan i usaha i dalam i rangka mengenai i kebijakan i untuk i penghindaran, i penanggulangan i serta  penularan i covid i - i 19  dengan i ketentuan i - i ketentuan  sebagai i berikut i :  a i ) i Untuk  pekerja i ataupun i buruh i yang  dikategorikan i selaku i ODP i (  Orang i Dalam i Pengawasan i ) covid i - i 19  bersumber i pada i penjelasan i dokter  sehingga i tidak i diperbolehkan masuk i kerja i ialah i paling lambat i 14 i ( i empat belas i ) i hari sesuai i kedalam i standar i Menteri i Kesehatan serta i upahnya i wajib i dibayar penuh i ; i b i ) Untuk i pekerja i yang apabila i dikategorikan i permasalahan i suspect covid i - i 19 akibat i penularan i pekerja i di  karantina i ataupun i di  isolasi i sesuai i dengan i kebijakan  serta i bagi i penjelasan dokter i sepatutnya i mengenai i upahnya  dibayar i secara i penuh i dengan  syarat
15 Prajnaparamitha i , K i ., i & i Ghoni M i . i R., i ( i 2020) i Perlindungan i Status Kerja i Dan i Pengupahan Tenaga i Kerja i Dalam i Situasi i Pandemi  COVID i - i 19 i Berdasarkan  Perspektif i Pembaharuan i Hukum i . Administrative i Law i & Governance i Journal i , i Volume 3 i , i No i 2. i hlm i . 319
16 Joka i , i R. i M i ., ( i 2020 i ). i Implikasi pandemi i covid i -19 i terhadap i pemenuhan i hak hukum i pekerja i yang diputuskan i hubungan i kerja i oleh pengusaha i , i Jurnal Bisamulia i Hukum i , Volume i 9 i ,  No i . 1.h. 7
i sepanjang i masa  di i karantina i ataupun i di  isolasi i ; i c) i Untuk i pekerja  yang i tidak
i masuk untuk i kerja i karna tengah i sakit i akibat wabah i covid i - 19 i serta i dibuktikan dengan i terdapatnya i keterangan i dokter  hingga i upahnya i wajib i dibayar  sesuai i dengan i peraturan  perundang i -undangan i yang i berlaku; i serta  d i ) i Untuk pengusaha i yang i melaksanakan  pembatasan i kegiatan i -  kegiatan i usaha i akibat alami i suatu kerugian atau harus terlaksana karna kebijakan pemerintah di tiap- tiap  wilayah  guna i pencegahan i serta  penanggulangan i penularan  covid i - i 19 sehingga i sebagian ataupun i seluruh i pekerja i ataupun buruh i tidak i masuk untuk i kerja  dengan  memikirkan  seluruh  aspek  dalam  kelangsungan  usaha  hingga terpaut pergantian besar- i besaran ataupun i pembayaran i upah pekerja i dilakukan i sesuai i kesepakatan i ataupun perjanjian i antara i perusahaan serta i pekerja. 17
Dikala timbulnya wabah virus corona sudah memunculkan banyak kerugian tercantum pada zona ekonomi serta akibatnya terhadap industri, banyak industri dihadapkan  dengan  sesuatu  keadaan  yang  susah,  dimana i mengharuskannya i untuk  segera i mengambil i suatu  keputusan i supaya i menimbulkan  kebijakan i terbaik i untuk i perusahaan ataupun i para i pekerja di i tengah i terdapatnya himpitan i ekonomi i , i tekanan  sosial i serta i politik i .  Dalam i suasana  yang  dikala  ini  tengah krisis  semacam  ini  membuat  perusahaan  tidak  memiliki  opsi  lain  tidak  hanya melaksanakan  Pemutusan i Hubungan i Kerja  karna i mereka i wajib i menekan pengeluaran i biaya i operasional  secara i besar i -besaran i .  Tetapi,  pada  saat terbentuknya  Pemutusan  Hubungan  Kerja  ialah  sesuatu  keputusan  yang merugikan  para  pekerja.  Tidak  hanya  itu,  Undang i - i Undang  No i 13 i Tahun  2003
i tentang i Ketenagakerjaan  menegaskan i bahwa i Pemutusan  Hubungan i Kerja i sepatutnya jadi langkah terakhir dengan kebijakan final yang dapat ditempuh. 18 Syarat  ketenagakerjaan  sebagaimana  diartikan  dalam  Undang-  Undang Ketenagakerjaan tersebut sudah jelas i berupaya i membagikan perlindungan i akan i hak- i hak i pekerja i dengan  melaporkan i jika i pengusaha  dengan i seluruh i daya
17 Surat i Edaran Menteri i Ketenagakerjaan i Nomor M i / i 3/HK. i 04/ i III i / i 2020 Tentang i Perlindungan i Pekerja/ i Buruh i Dan Kelangsungan i Usaha Dalam i Rangka Pencegahan Dan i Penanggulangan i Covid i -19 i . 18 i Anwar i , M i . ( i 2020). i Dilema i PHK i dan Potong i Gaji Pekerja i Di i Tengah i Covid- i 19 i , i Jurnal Adalah i Uin i Jakarta i , Volume 4 i , i No 1 i . h. i 174 i -175 i
upaya i untuk i tidak i
melaksanakan  aksi i pemutusan i hubungan i kerja  terhadap
i pekerja ii .  Bila i pemutusan i hubungan  kerja i tidak i sanggup i lagi  dihindarkan
i hingga i antara i perusahaan  serta i pekerja i harus i melaksanakan  negosiasi i terkait pemutusan  hubungan  kerja  tersebut  untuk i mencari i kesepakatan- i kesepakatan yang i tepat i sehingga  tidak i merugikan i masing- ii masing  pihak i . i Yang  jadi permasalahan  merupakan  terdapat  sebagian  pengusaha  yang  nakal  dengan menggunakan peluang pandemi covid i - i 19 sehingga i dengan i sewenang i -wenang
i melaksanakan i pemutusan  hubungan i kerja i ataupun i merumahkan  pekerjanya
i dengan i tanpa i membagikan upah i ataupun i hak i atas pesangon i . i Serta yang i lebih i tragis ataupun i mengejutkan i lagi i merupakan i pada saat i pengusaha i melaporkan i untuk  diputuskan i merumahkan i pekerja  ataupun i diputuskan i untuk i melaksanakan i pemutusan  hubungan i kerja i dengan i pekerjanya  karna i suatu i perihal i ,  pengusaha i tersebut i tidak i mengajak i pekerjanya  untuk i melaksanakan i negosiasi i antara i perusahaan  dan  pekerja  terlebih  dulu  melainkan i secara i sewenang i - wenang i maupun i secara sepihak i memerintahkan i pekerja i untuk tidak i masuk i kerja( i dirumahkan) maupun bekerja dari rumah dengan tanpa membayar upah. Sikap yang kurang baik tersebut jelas- jelas sudah menyebabkan kerugian untuk pekerja serta kehabisan pemasukan. 19
Untuk i melindungi i hak para i pekerja akibat i PHK i tersebut i , Pemerintah i selaku i salah satu i faktor dalam i melakukan i ikatan i industrial telah i memberikan i jaminan perlindungan i hukum i untuk  pekerja i yang i diputus i hubungan  kerjanya i oleh i pengusaha i sebagaimana  diatur i dalam i Undang i -Undang i Ketenagakerjaan i . i Selaku  ketentuan i pokok i dibidang i ketenagakerjaan i , UU i Ketenagakerjaan i tidak i cuma i mengendalikan  mengenai i pelaksanaan i hubungan i industrial i semenjak akan i terjadinya i hubungan i industrial i , i melainkan  mengatur i pula i mengenai i berakhirnya i hubungan i industrial  yang ii dibentuk i antara  pekerja i dengan i pengusaha.
19 Joka, R. M., (2020). Implikasi pandemi covid i - i 19 terhadap i pemenuhan hak i hukum i pekerja yang i diputuskan i hubungan kerja i oleh i pengusaha i , Jurnal i Bisamulia Hukum i , i Volume 9 i ,  No i . 1 i .h. 8
Tetapi  dalam  masa  krisis  ini  yang  disebabkan  oleh  munculnya  pandemi Covid-  19  ataupun  wabah  virus  corona  meluas,  tentunya  aksi  pemutusan hubungan  kerja  secara  otomatis  menjadi  kabar  yang  sangat  kurang  baik. Pemutusan i hubungan i kerja itu i sendiri menurut i Undang- i undang i didefinisikan sebagai suatu pemutusan atas hubungan kerja sebab sesuatu hal tertentu seperti kerugian  yang  di  alami  oleh  perusahaan  yang  menyebabkan  berakhirnya  hak serta kewajiban antara pekerja ataupun buruh serta pengusaha. Perjanjian kerja antara  pekerja  dan  perusahaan  dalam  Undang-undang  Ketenagakerjaan  dapat berakhir dengan terdapatnya sebagian keadaan ialah, pekerja meninggal  dunia; berakhirnya  jangka  waktu  perjanjian  kerja  yang  sudah  disepakati  oleh  pekerja dengan perusahaan serta pemberi kerja ialah perusahaan mengenai terdapatnya putusan  majelis  hukum  dan  ataupun  putusan  penetapan  lembaga  penyelesaian perselisihan  ikatan  industrial  yang  sudah  memiliki  kekuatan  hukum  senantiasa terkait pemutusan hubungan kerja, ataupun terdapatnya kondisi terkait dengan peristiwa  tertentu  yang  dicantumkan  dalam  peraturan  perusahaan,  serta perjanjian  kerja  bersama  yang  sesuai  dengan  hukum  serta  sesuatu  perjanjian yang sudah terdapat sebelumnya yang bisa menimbulkan berakhirnya hubungan kerja. 20
Pemutusan i Hubungan Kerja i ialah sesuatu i hal i yang ditakuti i oleh karyawan i ataupun  pekerja  yang  dilakukan  oleh  perusahan  akibat  dari  sesuatu  imbas kerugian.  Tentang  ini  disebabkan  keadaan  ekonomi  tengah  menyusut  serta perekonomian i yang i berakibat  pada i banyak i perusahaan  yang i mesti i gulung tikar i , i serta i pasti  saja i berakibat i pada  pemutusan i hubungan i kerja  yang i dilakukan i secara i sepihak  oleh i pengusaha. 21 Umar  Kasim  pula  menarangkan kalau  pemutusan  hubungan  kerja  ialah  isu  yang  sangat  sensitif  untuk  para pekerja,  perusahaan  sepatutnya  bijaksana  dalam  melaksanakan  pemutusan
20 Romlah, S. (2020). Covid i - i 19 dan i Dampaknya i Terhadap Buruh i di Indonesia i , i Jurnal Adalah Uin Jakarta , Volume 4, No 1.. h. 215 21 Maringan i , Nikodemus i , i (2015 i ), Tinjauan i Yuridis i Pelaksanaan Pemutusan i Hubungan i Kerja ( i PHK i ) i Secara Sepihak i Oleh Perusahaan i Menurut i Undang- i Undang i No i . i 13 i Tahun 2003 i Tentang i Ketenagakerjaan i , Jurnal i Ilmu i Hukum Legal i Opinion i , i Edisi 3 i , i Volume 3 i , i Nomor 3 i , i h. 2.
hubungan kerja terhadap pekerja dalam menentukannya, mengingat tentang hal tersebut bisa menyusutkan kesejahteraan warga ataupun pekerja, banyak pekerja yang kehabisan pekerjaan, apalagi i lebih i gawat i lagi i pemutusan i hubungan kerja i bisa i menyebabkan pengangguran i . 22
Pemutusan i hubungan i kerja  ialah i sesuatu  kejadian  ataupun  kondisi  dimana tidak  sama  sekali  diharapkan  terjadinya  oleh  para  pekerja,  paling  utama  dari golongan  pekerja  karna  dengan i PHK  pekerja i yang i bersangkutan  akan
i kehilangan i mata i pencaharian  untuk i menghidupi i diri  dan i keluarganya i . i oleh Sebab i itu i kepada  seluruh i pihak i yang i ikut  serta i dalam i hubungan i industrial i baik  pengusaha i , i pekerja, i ataupun i Pemerintah, i dengan i seluruh i daya  serta i upaya i wajib mengusahakan i supaya i jangan terjadi i pemutusan i hubungan kerja i . 23
i dalam  Undang i - i undang  Ketenagakerjaan i , i mendefenisikan i pemutusan hubungan i kerja i sebagai i wujud i pemutusan  hubungan i kerja i sebab  sesuatu i hal i tertentu  yang i menyebabkan  berakhirnya i hak i dan  kewajiban i antara i pekerja i serta  pengusaha i . i Syarat  tersebut i berlangsung i sesudah  adanya i penetapan i dari lembaga i penyelesaian i perselisihan perburuhan i semacam i mediator i , konsiliator i , i ataupun Pengadilan i Hubungan i Industrial( i PHI).
Pada  saat  pemutusan  hubungan  kerja  berlangsung,  Undang-undang Ketenagakerjaan selaku syarat pokok sudah membagikan i perlindungann hukum i mengenai i hak- i hak i pekerja  yang i mengalami i pemutusan  hubungan i kerja i .  Di i antara i lain i mengatakan  bahwa i dalam i hal i terjadi  pemutusan i hubungan i kerja i , pengusaha i diharuskan i membayar  uang i pesangon i dan i ataupun  uang i penghargaan i masa i kerja serta i uang i penggantian hak i yang i sepatutnya i diterima i . Terkait i dengan i terdapatnya perlindungan i hukum i terhadap i pekerja yang i alami i pemutusan  hubungan  kerja i oleh i perusahaan  karena i alasan force i majeure i atau keadaan i di i luar kemampuan i perusahaan. 24
22 Kasim,Umar (2004), Hubungan Kerja dan Pemutusan Hubungan Kerja, Informasi Hukum ,Volume 2, h. 26.
23 i Husni, i Lalu, i ( i 2004), i Penyelesaian perselisihan i Hubungan Industrial i Melalui i Pengadilan dan i di i Luar i Pengadilan , i PT, i Jakarta i : i Rajagrafindo Persada i , i h. 195. 24 Randi i ,  Y i .  ( i 2020), i Pandemi  Corona i Sebagai i Alasan  Pemutusan i Hubungan i Kerja  Pekerja i . i Jurnal i Yurispuden Unisma i Malang , i Vol 3, no 2, 119-136. h. 132
i Dalam i hal wabah i covid i -19 i ini i , bisa i dikatakan i apabila i suatu i peristiwa atau
i kejadian i yang  tidak i terduga i pada i saat  perjanjian i atau i kebijakan  itu i dibuat, tentang hal itu jika ada syarat yang dapat dibuat sedangkan saat ini tengah ada wabah  yang  Menyebar,  menimpa  dan i menjangkit i ,  pemutusan i hubungan i kerja tidak i dapat  dijadikan i alasan i sekiranya  force i majeure i atau  didalam i suatu suasana  di  luar  kemampuan  Perusahaan.  Dengan  Begitu,  maka  butuh  adanya i perlindungan i untuk  tenaga i kerja  untuk i menjamin i hak- i hak  dasar i pekerja i dan
i untuk  mewujudkan i kesejahteraan i pekerja  dengan i tetap i memfokuskan perkembangan i kepentingan i Perusahaan. 25 Dalam i hukum i ketenagakerjaan i yang ada i , i perusahaan dan i beberapa pekerja i memiliki i hak  dan i amanah i yang  hendaklah i diberikan i dan  dilindungi i oleh i Masing- i masing i pihak. i Suatu i perusahaan  memiliki i tanggung i jawab  dan i amanah i untuk i senantiasa  menjamin i Kesehatan i ,  keselamatan i , i keamanan i upah dan i perlakuan i yang adil i bagi i beberapa pekerja i sesuai i dengan i undang- i undang i dan kesepakatan i yang i telah i dibuat. i Karena i para pekerja i adalah i salah satu i asset i paling  utama i dalam i pengaruh  keberhasilan i suatu i Perusahaan. i Dengan i pernyataan i tersebut sudah i menjadi i konsekuensi i logis bahwa i suatu i perusahaan i hendaklah  memelihara i dan  menjamin i keinginan i seluruh i karyawan  atau Pekerja. 26
Hubungan i antara  pengusaha i dengan  pekerja i yang i terbawa  pada i kesepakatan i kerja, i dan i ciri perundang i - i undangan tentu i perlu i mengoptimalkan i hak  dan i tugas  bagi i pengusaha i meskipun  pekerja i selama i ataupun  sesudah i amanat i itu i Berhenti. i Dalam i hal i berakhirnya suatu i kontrak i kerja i , hal i ini i dapat i terkabul layaknya i Peraturan i Ketenagakerjaan di i mana i salah i satu penyebabnya i kesepakatan i kerja i karena  adanya i kejadian i tertentu i yang  menyebabkan i berakhirnya i hubungan i kerja. i Mengacu i pada i ketentuan  termuat i bahwa i PHK i yang  dilakukan i semasa i Pandemi i Covid- i 19 i ini i dapat  dilakukan i selama i kesepakatan i itu  mencantumkan i klausul i force i majeure  selaku i pengatur
25 i Adisu i , E i ., i & Jehani i , L i . (2007 i ). Hak i - i Hak Pekerja i Perempuan i . Tanggerang i : Visi i Media i . 26 i Juaningsih i , I i . N i ., i (2020 i ) Analisis i Kebijakan i PHK Bagi i Para i Pekerja i Pada Masa i Pandemi i Covid i - i 19 di i Indonesia i , Jurnal ii Adalah i Uin i Jakarta i , Volume i 4 i , i No 1. h i . i 192
i pemutusan i perjanjian  kerja i . i Sekiranya i pengusaha  melaksanakan i PHK i yang berarti i memutus i perjanjian i kerja dengan i cara i sepihak, i walaupun i dengan dalil i force i majeure i dalam hal i ini i pandemi i Covid- i 19 ini pengusaha tetap dibebankan dengan  tanggungan  untuk  mengakhiri  kewajibannya  pada  pekerja  atau  buruh yang  ter-PHK,  agar  hak-hak  ter-PHK  dilindungi  dan  kewajiban  pengusaha terlaksana  sama  seperti  yang  diatur  dalam  Ketentuan  dalam  peraturan Ketenagakerjaan. 27
Dalam i Masa Pandemi i Covid i -19 i dapat dilakukan i PHK i sebagaimana kategori i Covid i - i 19  yang i tergolong i Force  Majeure i Relative.  Tanggung  jawab  pengusaha untuk  pekerja  yang  mengalami  pemutusan  hubungan  kerja  untuk  membayar pesangon serta yang lainnya sesuai dengan kesepakatan dan ketentuan yang ada. Ketentuan i tersebut i menyatakan  bahwa i bagi  pengusaha i dapat i melaksanakan PHK i karena i perusahaan tidak i mengalami i keuntungan i sebaliknya menghadapi i kerugian i dengan i cara terus i menerus i , maupun i karena i perusahaan i akan tutup i , i atau i perusahaan  yang i tengah i mengalami i keadaan  yang i memaksa i sehingga menyebabkan i pekerja i hendaklah  mengalami i pemutusan i hubungan  kerja i dengan i tetap perusahaan hendaklah memenuhi hak pekerja atas uang pesangon, uang penghargaan dan uang pengganti hak sebesar Masing-masing satu kali. 28 Oleh i karena i itu  pengusaha i wajib  untuk i senantiasa i menunaikan kewajibannya i terhadap i pemenuhan i hak pekerja i yang i mengantongi pemutusan hubungan  kerja  yakni  menyelesaikan  penyetoran  pesangon  dan  yang  lain. Sebagaimana  kesepakatan  Ketentuan  Ketenagakerjaan  bahwa i pemutusan i hubungan kerja i ialah i pemutusan relasi i kerja i disebabkan suatu i situasi i tertentu i yang mengakibatkan i berakhirnya i tanggung jawab i dan i hak antara i pekerja i dan pengusaha. 29
27 Nesya, M. P., & Sarjana, M. I., (2020) pengaturan pemberian pesangon bagi pekerja yang mengalami phk pada masa pandemi covid -19, Jurnal Kerthasemaya Bandung, Vol 8, No 11. h. 1761-1772 28 Mogi i ,  Erica i Gita. i ( i 2017). i Perlindungan  Hukum i Terhadap i Tenaga  Kerja i yang i dilakukan Pemutusan i Hubungan i Kerja  Sepihak i oleh i Perusahaan  Menurut i UU i No  13  Tahun  2003 i Tentang i Ketenagakerjaan. i Lex i Administratum . 5 i , No.2 . 61- i 68.
29 Zaini i , Ahmad i . (2017 i ). “ i Pengaturan i Pemutusan Hubungan i Kerja ( i PHK i ) Menurut i Peraturan i Perundangan undangan i Ketenagakerjaan i ” . Al i -Ahkam 13 i , i No.1. 76-110.

## D. PENUTUP
Berdasarkan  pada  uraian  dalam  pembahasan  bahwa  implementasi  hak  pekerja merupakan kewajiban bagi perusahaan karena sesuai dengan perjanjian yang sudah ada sebelumnya  bentuk  dari  pemberiannya  yaitu  adanya  kebijakan  untuk  bekerja  dari rumah  karena  untuk  meminimalisir  penularan  antra  pekerja,  adanya  perlindungan upah  pekerja  dan  adanya  sistem  pengupahan  secara  dicicil  atau  di  potong  mengingat bahwa  Indonesia  sedang  mengalami  wabah  virus  menular  corona  yang  merugikan banyak  sektor  salah  satunya  dalam  sektor  ekonomi  yang  berdampak  kepada  para pekerja dan perusahaan.
Terkait  upaya  yang  dilakukan  oleh  perusahaan  untuk  memenuhi  kewajibannya, perusahaan selalu memberikan nya sesuai peraturan secara adil dan bijaksana dimana perusahaan selalu melindungi hak-hak bagi pekerja walaupun sedang pandemi covid- 19 ini dengan segala upaya perusahaan untuk tidak melakukan kesalahan.
Upaya perlindungan hukum bagi pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja  perusahaan  berkewajiban  untuk  membayar  pesangon  untuk  pemutusan hubungan  kerja  disebabkan  suatu  kondisi  tertentu  yang  mengakibatkan  berakhirnya kewajiban dan hak antara pekerja dan pengusaha, yang terpenting adalah baik  secara hukum  dan  peraturan  hak  dan  kewajiban  itu  harus  terlaksanakan  untuk memaksimalkan suatu yang sudah diperjanjiakan serta dipertanggungjawabkan.

## DAFTAR PUSTAKA / DAFTAR REFERENSI

## Buku:
Muharam,   H.  (2006). Hukum Ketenagakerjaan Serta Pelaksanaannya Di Indonesia. Bandung:PT. Citra Aditya Bakti
Salim, HS, dan Erlies Septiana Nurbani. (2016). Penerapan Teori Hukum Pada Penelitian Disertasi Dan Tesis Buku Ketiga . Depok: Raja Grafindo Persada.
Diantha ,  I.  M.  P.  (2016). Metodologi  Penelitian  Hukum  Normatif  dalam  Justifikasi  Teori  Hukum . Prenada Media.
Suwarto. (2003). Hubungan Industrial Dalam Praktek Asosiasi Hubungan Industrial Indonesia, Jakarta.
Husni,  Lalu.  (2004), Penyelesaian  perselisihan  Hubungan  Industrial  Melalui  Pengadilan  dan  di  Luar Pengadilan , PT, Jakarta: Rajagrafindo Persada,
Adisu, E., & Jehani, L. (2007). Hak-Hak Pekerja Perempuan . Tanggerang: Visi Media.

## Jurnal:
Randi, S. (2020). Pandemi Corona Sebagai Alasan Pemutusan Hubungan Kerja Pekerja . Jurnal Yurispuden Unisma Malang , Vol 3, no 2, 119-136.
Sahetapy,  P.  P.,  Sugianto,  F.,  &  Michael,  T.  (2020).  Melindungi  Hak  Pekerja  Di  Era Normal Baru. Jurnal Adalah Uin Jakarta , Volume 4, No 1.
Prajnaparamitha, K., & Ghoni M. R. (2020). Perlindungan Status Kerja Dan Pengupahan Tenaga  Kerja  Dalam  Situasi  Pandemi  COVID-19  Berdasarkan  Perspektif Pembaharuan Hukum. Administrative Law & Governance Journal, Volume 3, No 2.
Anwar,  M.  (2020).  Dilema  PHK  dan  Potong  Gaji  Pekerja    Di  Tengah  Covid-19 ,  Jurnal Adalah Uin Jakarta , Volume 4, No 1.
Joka,  R.  M.  (2020).  Implikasi  pandemi  covid-19  terhadap  pemenuhan  hak  hukum pekerja yang diputuskan hubungan kerja oleh pengusaha, Jurnal Bisamulia Hukum, Volume 9, No. 1.
Romlah,  S.  (2020).  Covid-19  dan  Dampaknya  Terhadap  Buruh  di  Indonesia ,  Jurnal Adalah Uin Jakarta , Volume 4, No 1.
Maringan,  Nikodemus.  (2015).  Tinjauan  Yuridis  Pelaksanaan  Pemutusan  Hubungan Kerja  (PHK)  Secara  Sepihak  Oleh  Perusahaan  Menurut  Undang-Undang  No.  13 Tahun  2003  Tentang  Ketenagakerjaan, Jurnal  Ilmu  Hukum  Legal  Opinion ,    Edisi  3, Volume 3, Nomor 3.
Kasim,  Umar.  (2004),  Hubungan  Kerja  Dan  Pemutusan  Hubungan  Kerja, Informasi Hukum ,Volume 2.
Juaningsih, I. N. (2020). Analisis Kebijakan PHK Bagi Para Pekerja Pada Masa  Pandemi Covid-19 di Indonesia, Jurnal Adalah Uin Jakarta , Volume 4, No 1.
Nesya, M. P., & Sarjana, M. I. (2020). pengaturan pemberian pesangon bagi pekerja yang mengalami phk pada masa pandemi covid -19, Jurnal Kerthasemaya Bandung, Vol 8, No 11.
Zaini,  Ahmad. (2017).  “Pengaturan  Pemutusan  Hubungan  Kerja  (PHK)  Menurut Peraturan Perundangan-undangan Ketenagakerjaan." Al-Ahkam , 13, No. 1.
Mogi, Erica Gita. (2017). “Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja yang dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak oleh Perusahaan Menurut UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.” Lex Administratum , 5, No. 2.

## Peraturan Perundang-Undangan
Undang i -Undang i Dasar Republik i Indonesia i 1945 Undang i - i Undang Nomor i 13 i Tahun 2003 i Tentang i Ketenagakerjaan
Peraturan i Pemerintah Nomor i 78 i Tahun 2015 i Tentang i Pengupahan
Surat  Edaran  Menteri  Ketenagakerjaan  Nomor  SE i - i 907/MEN i /PHI i -PPHI/X/2004 i i tentang Pencegahan Pemutusan i Hubungan Kerja i Massal i (2004). Surat i Edaran i Menteri  Ketenagakerjaan i Nomor i SE- i 05 i /M i /BW/ i 1998 i tentang  Upah i Pekerja i yang Dirumahkan i Bukan i ke Arah i Pemutusan i Hubungan Kerja i .
Surat i Edaran Menteri i Ketenagakerjaan Nomor i M i /3 i /HK i . i 04/ i III/ i 2020 tentang i i Perlindungan i Pekerja/ i Buruh i dan i Kelangsungan Usaha i Dalam i Rangka i i Pencegahan dan i Penanggulangan i Covid-19.
Website: Idhom i , i A. i M. ( i 2020). Update i Corona 31 i Maret: Data i Kasus i di 32 i Provinsi i Indonesia &
i Dunia i . i Tirto. i Id.  Available i from https://tirto.id/update-corona-31-maret-data kasus-di-32-provinsi-Indonesia-dunia-eJYs .  (diakses 15 November 2020).