## HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KONFLIK PERAN GANDA PADA PERAWAT WANITA YANG SUDAH MENIKAH DI RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

## Sharah Mahdiatunnisa dan Abdurrohim
Fakultas Psikologi Universitas Islam Sultan Agung, Jl. Kaligawe Raya KM. 4, Kota Semarang 50112
Email : abdurrohim@unissula.ac.id

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak. Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah konflik peran  ganda  dan  variabel  bebas  kepuasan  kerja.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif.  Analisa dilakukan kepada 96 perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Metode pengambilan data  dalam penelitian ini menggunakan skala konflik peran ganda  dan skala kepuasan kerja. Skala konflik peran ganda berjumlah 36 aitem dengan rentang daya beda skala konflik  peran ganda 0,361- 0,749 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,925. Skala kepuasan kerja berjumlah 30 aitem dengan rentan daya beda skala kepuasan kerja 0,316- 0,630 dan memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,867. Analisa  data  dalam  penelitian  ini  mengguanakan  teknik  korelasi product  moment dari  Pearson.  Berdasarkan analisa product moment diperoleh nilay r xy sebesar -0,202 dengan taraf signifikansi p=0,024 ( p <0,05). Hasil ini menunjukkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak.
Kata kunci: konflik peran ganda, kepuasan kerja

## RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND WORK-FAMILY CONFLICT AMONG MARRIED FEMALE NURSES AT SULTAN AGUNG ISLAMIC HOSPITAL

## Abstract
This research aimed to determine the correlation between work satisfaction and work family conflict in Sultan Agung Islamic Hospital. The dependent variable was work family conflict and the independent variable was work satisfaction. This research used quantitative method. The samples analysis was of 96 nurse who is married and has child in Sultan Agung Islamic Hospital. The data collection of this study used to method family work conflict scale and work satisfaction scale. Work family conflict scale is consisted of 36 items with item-total correlation 0,361-0,749 and reliability 0,925. The scale of work satisfaction amounted 30 items with item total correlation 0,316-0,630  and  reliability  0,867.  In  this  research,  the  data  analysis  used  bivariate  correlation  from  Pearson. Based on the results of product moment analysis obtained r xy = -0,202 with significance level P = 0,024 (P<0,05). The  result  showed  that  there  was  a  significant  negative  relationship  between  work  family  conflict  and  work satisfaction in Sultan Agung Islamic Hospital.
Keywords: work family conflict, work satisfaction

## Pendahuluan
Tempat pelayanan kesehatan masyarakat merupakan tempat terpenting untuk masyarakat yang membutuhkan  pelayanan  kesehatan.Kesehatan  adalah  aset  paling  penting  yang  dimiliki  manusia sehingga  manusia  membutuhkan  pelayanan  kesehatan.  Pelayanan  kesehatan  merupakan  hak-hak yang harus didapatkan oleh  masyarakat karena sudah  tertulis dalam Undang-Undang nomor 23 tahun 1992.    Undang-Undang  nomor  23  tahun  1992  menjelaskan  tentang  kesehatan  dan  hak-hak  dalam mendapatkan jaminan kesehatan bagi warga negara Indonesia.Salah satu tempat untuk mendapatkan pelayanan kesehatan adalah rumah sakit.
Perawat merupakan salah satu sumber daya terpenting dalam rumah sakit.Tugas penting perawat yaitu  memberikan  pelayanan  dan  merawat  pasien  selama  24jam.  Berdasarkan  data  Badan Pengembangan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (BPPSDMK) total sumber daya manusia  kesehatan  pada  tahun  2017  sebanyak  1.143.494  sedangkan  tenaga  kesehatan  terdiri  dari 836.466. Tenaga kesehatan sebanyak (73,15%) tenaga penunjang kesehatan sebanyak (26,85%) dan tenaga  kesehatan  terbanyak  yaitu  keperawatan  sebanyak  (30,19%)  (Budijanto,  2018).  Almasitoh (2011) menyatakan bahwa perawat merupakan pekerjaan yang banyak diminati oleh wanita.
Bagi  perawat  wanita  yang  sudah  menikah  harus  bisa  mengatur  waktu  bekerja  dan  mengurus kebutuhan  rumah  tangga.  Wanita  yang  sudah  menikah  dan  memutuskan  untuk  bekerja cenderung akan mengalami konflik peran ganda. Ruslina (2014) mengatakan bahwa konflik adalah suatu proses dimana terjadi pertentangan dari suatu pemikiran dan akan membawa suatu pengaruh yang negatif. Santrock (2002) menyatakan bahwa konflik peran adalah suatu gambaran tentang pernikahan yang didalamnya terdapat pasangan suami  istri yang mempunyai pekerjaan di tempat mereka berkarier. Sedangkan Greenhaus & Beutell, (1985) menyatakan bahwa konflik peran ganda adalah munculnya konflik dikarenakan tekanan-tekanan antara pekerjaan dan keluarga. Suryadi dkk  (Indriani & Sugiasih, 2016) berpendapat bahwa konflik peran adalah konflik yang timbul karena adanya lebih dari satu peran dalam satu waktu yang berakibat negatif bagi diri sendiri dan bagi lingkungan keluarga.
Luthans  (Triono  &  Prayitno,  2017)  menyatakan  bahwa  individu  yang  mengalami  konflik  peran adalah  individu  yang  memiliki  lebih  dari  satu  peran  yang  harus  dijalankan  dalam  waktu  yang bersamaan. Seseorang yang memiliki lebih dari satu peran akan memiliki waktu yang terbatas maka dari  itu  harus  dapat  membagi  waktu  dengan  baik  antara  peran  satu  dengan  peran  yang  lainnya. Jimenez dkk (dalam Mayasari, 2014) juga berpendapat bahwa ketidaksejajaran antara keluarga dan pekerjaan dapat disebut dengan konflik peran. Menjadi seorang ibu rumah tangga dan menjadi wanita karier kemungkinan besar terjadi konflik peran.
Apollo & Cahyadi (2012) menyatakan bahwa konflik peran ganda terdiri dari 6 (enam) aspek, yaitu pertama  pengasuhan  anak.  Wanita  yang  mengalami  konflik  peran  ganda  cenderung  mencemaskan kesehatan anak, perhatian terhadap anak, kondisi emosi anak, dan pendidikan anak. Kedua, bantuan pekerjaan rumah tangga adalah wanita memiliki dua peran cenderung membutuhkan bantuan untuk mengurus rumah tangga (suami, pembantu rumah tangga, saudara jauh). Ketiga, Interaksi bersama anak dan suami. Wanita yang mengalami konflik peran ganda dipengaruhi oleh  cara komunikasi dalam keluarganya,  untuk  mengungkapkan  keinginan,  kebutuhan,  keluhan  dsb.  Keempat,  waktu  untuk keluarga. Wanita dengan dua peran sekaligus sering merasa kekurangan waktu dengan suami, anak- anak dan untuk dirinya sendiri. Kelima, penentuan prioritas. Apabila sesorang mengalami konflik peran ganda  akan  cenderung  mengalami  kebingungan  dalam  menentukan  prioritas  antara  perkerjaan  dan keluarga. Sehingga hal tersebut akan menimbulkan permasalahan dalam diri individu. Terakhir, tekanan
karir  dan  tekanan  keluarga  adalah  wanita  yang  bekerja  memiliki  tanggung  jawab  tersendiri  dalam pekerjaannya. Tidak jarang hal tersebut membuat beban dan tekanan untuk individu tersebut. Di sisi lain, tugas sebagai seorang ibu yang mengharuskan untuk mengurus urusan rumah tangga dan anggota keluarga membuat wanita dengan peran ganda memiliki tekanan dalam hidupnya.
Konflik peran ini juga terjadi pada perawat wanita di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang yang sudah berumah tangga. Berdasarkan wawancara yang telah dilakukan dengan 2 perawat RS Islam Sultan  Agung  Semarang  dapat  disimpulkan  bahwa  peneliti  menemukan  suatu  permasalahan  yang terjadi  pada  Perawat  RS  Islam  Sultan  Agung  Semarang  memiliki  konflik  peran  ganda.  Perawat cenderung memiliki tekanan karir dan keluarga saat memutuskan meninggalkan anak untuk bekerja memenuhi  kewajibannya  sebagai  seorang  pekerja.  Salah  satu  faktor  dari  seorang  yang  mengalami konflik peran ganda adalah kepuasan kerja.
Hasibuan  (2009)  mengatakan  kepuasan  kerja  di  dalam  perusahaan  adalah  bagaimana  seorang karyawan memperoleh pujian dari hasil pekerjaan yang sudah dikerjakan, penempatan atau jabatan yang  diberikan,  bagimana  seorang  atasan  memperlakukan  bawahannya,  peralatan  yang  menujang pekerjan, dan suasana lingkungan pekerjaan mendukung yang baik bagi karyawan. Sedangkan Wagner III & Holenbeck (Dhania, 2010) berpendapat bahwa kepuasan kerja adalah perasaan menyenangkan yang muncul dari perasaan dan akan membuat presepsi mengenai suatu pekerjaan itu sendiri . Setiap individu  memiliki  kepuasan  kerja  yang  berbeda-beda  dan  mempunyai  caranya  masing-masing  agar dapat  meningkatkan  kepuasan  kerjanya.  Kepuasan  kerja  dapat  meningkatkan  loyalitas  pada perusahaan karena semakin tinggi kepuasan seorang pegawai maka akan semakin tinggi dedikasi yang diberikan pegawai pada perusahaan. Perusahaan sebaiknya memberikan fasilitas-fasilitas yang dapat meningkat kepuasan kerja karyawan.
Kaswan  (2015)  berpendapat  bahwa  ada  beberapa  faktor  yang  akan  mempengaruhi  kepuasan karyawan. Hal itu adalah tingkat gaji dan tunjangan, promosi, kondisi saat bekerja, kepemimpinan dan bagaimana hubungan sosial karyawan itu sendiri. Mathis (2014) menyatakan bahwa ada dua alasan mengapa perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena banyak penelitian yang mengungkap bahwa kepuasan kerja karyawan dapat mempengaruhi komitmen kerja karyawan dan dapat mempengaruhi kinerja karyawan jika karyawan bekerja dengan baik maka akan berpengaruh pada  kemajuan  sebuah  perusahaan  dan  karyawan  yang  kurang  puas  dalam  kerjanya  akan mempengaruhi komitmen organisasinya dapat dilihat dari ketidakhadiran dan keluar masuk.
Smith,  Kendall  &  Hulin  (Luthans,  2006)  berpendapat  bahwa  kepuasan  kerja  dapat  dilihat  dari persepsi seseorang terhadap 5 (lima) aspek berikut, yaitu pekerjaan itu sendiri ( work itself ), atasan, teman kerja, promosi dan gaji atau upah. Pertama, dalam suatu pekerjaan tentunya membutuhkan keahlian  didalam  masing-masing  bidang.  Sulit  dan  ringannya  pekerjaan  hanya  karyawan  itu  sendiri yang dapat menilainya. Untuk meningkatkan kepuasan kerja tentunya seorang karyawan memerlukan kecocokan agar dapat bekerja dengan baik. Kedua, seorang atasan adalah contoh dan panutan bagi bawahannya. Atasan yang baik adalah atasan yang dapat mengayomi dan berperilaku baik terhadap bawahannya. Ketiga, teman kerja (workers) . Teman kerja dapat membantu dan salah satu orang yang akan  bekerja  sama  dalam  menjalankan  pekerjaan.  Keempat,  promosi  yang  dilakukan  perusahaan tentunya  akan  memberikan  kesempatan  kepada  karyawan  agar  mampu  meningkatkan  karier. Peningkatan  karier  tentunya  akan  meningkatkan  kepuasan  kerja  terhadap  karyawan.  Terakhir,  gaji atau  upah (pay) untuk  memenuhi  kebutuhan  seorang  karyawan.  Upah  yang  diberikan  perusahaan terhadap karyawan sebanding atau tidak dengan pekerjaan yang telah karyawan lakukan.
Yousef (Churiyah, 2011) berpendapat bahwa seseorang yang mengalami konflik peran ganda tinggi maka akan mengalami stres  yang akan mempengaruhi pekerjaan dan cenderung lebih kurang  puas dalam  pekerjaannya.  Filley  dan  House  (Wexley  &  Yuki,  1992)  juga  menyimpulkan  bahwa  karyawan yang  memiliki  konflik  peran  akan  berdampak  pada  pekerjaan.  Seorang  yang  mengalami  rendahnya kepuasan  kerja  maka  akan  berpengaruh  dengan  kinerjanya  dan  cenderung  akan  tidak  dapat berkonsentrasi penuh kepada pekerjaannya. Kussuyarsana dan Soepatini (2008) dalam penelitiannya menggungkapkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Rantika &  Sunjoyo  (2011)  menguji  pengaruh  konflik  peran  ganda  berpengaruh  terhadap  komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai mediasi, menunjukan hasil bahwa konflik peran ganda yang  terdiri  dari work  interfering  with  the  family  and  interfering  with  work berpengaruh  signifikan terhadap kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan konflik peran ganda pada perawat wanita yang sudah menikah. Manfaat teoritis dari penelitian ini yakni dapat memberikan kontribusi dalam dunia kerja sebagai ilmu pengetahuan khususnya dalam bidang organisasi yang mengkaji tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap konflik peran ganda pada perawat wanita yang sudah menikah. Secara praktis, penelitian ini juga bermanfaat dalam memberikan informasi tentang seberapa besar pengaruh hubungan antara kepuasan kerja dengan konflik  peran ganda pada perawat wanita yang sudah menikah.

## Metode Penelitian
Seperti yang telah dipaparkan di paragraf sebelumnya, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan konflik peran ganda pada perawat wanita yang sudah menikah di Rumah Sakit  Islam Sultan Agung Semarang. Variabel tergantung dalam penelitian ini adalah  konflik peran ganda dan variabel bebas pada penelitian ini adalah kepuasan kerja . Penelitian ini menggunakan metode  kuantitatif  korelasional.  Populasi  dalam  penelitian  ini  berjumlah  493  perawat  Rumah  Sakit Islam  Sultan  Agung  Semarang.  Penentuan  sampel  menggunakan  teknik purposive  sampling dengan kriteria subjek yakni perawat perempuan, sudah menikah dan memiliki anak. Dari hasil teknik sampling tersebut, diperoleh 113 subjek dengan rincian sebagai berikut:
Tabel 1. Sampel Penelitian
No Nama Ruangan Jumlah 1 Baitussalam 1 2 2 Baitussalam 2 6 3 Baitun Izah 1 11 4 Baitun Izah 2 12 5 Baitun Nisa 1 6 6 Baitun Nisa 2 7 7 Baitus Syfa 11 8 Baitun Ma’ruf 9 9 Athfal 12 10 Na’im 2 11 Baitur rijal 7 12 ICU 14 13 IGD 7 14 Pristi 7
Total 113
Metode pengambilan data menggunakan skala, yang mana pengumpulan data dilakukan dengan cara membuat pernyataan tertulis yang diajukan oleh responden mengenai hal yang disajikan dalam bentuk daftar pernyataan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua skala yakni skala  konflik  peran  ganda  dan  skala  kepuasan  kerja.  Kedua  skala  tersebut  merupakan  skala likert dengan menggunakan skala subjek yang terdiri dari 4 pilihan jawaban yaitu, Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS), dan Sangat Tidak Setuju (STS). Setiap item memiliki dua jenis pernyataan, yaitu favourable dan unfavourable .
Variabel kepuasan kerja diukur menggunakan aspek kepuasan kerja menurut Smith, Kendall & Hulin (Luthans,  2006),  yaitu  pekerjaan  itu  sendiri  ( work  itself ),  atasan (supervisi), teman  kerja (workers), p romosi (pomotion), gaji (pay). Skala kepuasan kerja terdiri dari 22 aitem berdaya beda tinggi dengan koefisien berkisar antara 0,316-0,63. Skala ini memiliki nilai reliabilitas sebesar 0,867.
Pengukuran  konflik  peran  ganda  subjek  diukur  menggunakan  skala  konflik  peran  ganda berdasarkan aspek Apollo & Cahyadi (2012), yakni pengasuhan anak, bantuan pekerjaan rumah tangga, waktu  untuk  keluarga,  komunikasi  dan  interaksi  dengan  anak  dan  suami,  menentukan  prioritas, tekanan  karier  dan  tekanan  keluarga. S kala  ini  terdiri  dari  27  aitem  berdaya  beda  tinggi  dengan koefisien berkisar 0,361 – 0,749 serta nilai reliabilitas  alat ukur sebesar 0,925.
Tabel 2. Indeks Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Penelitian
Alat Ukur Jumlah Item Valid Indeks Daya Beda Aitem Indeks Reliabilitas Kepuasan Kerja 22 0,316-0,63 0,867 Konflik Peran Ganda 27 0,361 – 0,749 0,925
Data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan teknik korelasi product moment dari Karl Pearson. Teknik ini digunakan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel yang masing-masing variabel datanya  berwujud  skor  serta  menggambarkan  hubungan  antara  dua  gejala  interval.  Perhitungan dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) for Windows Release Versi 22.0.

## Hasil
Sebelum  melakukan  uji  hipotesis,  perlu  dilakukan  adanya  uji  asumsi  terlebih  dahulu.  Uji  asumsi dalam penelitian ini terdiri dari uji normalitas dan linieritas. Berdasarkan hasil uji normalitas yang telah dilakukan, diketahui bahwa data yang diperoleh dari skala konflik peran ganda mempunyai nilai K-SZ sebesar 0,114  dengan taraf signifikansi  0,004 ( p <0,05).  Hasil ini menunjukan bahwa  data dari skala konflik peran ganda termasuk penyebaran data yang tidak normal. Sedangkan uji normalitas pada skala kepuasan kerja menunjukan bahwa  nilai K-SZ sebesar  0,195 dengan taraf signifikasi 0,000 ( p<0,05) . Hasil ini menjelaskan bahwa data dari skala kepuasan kerja merupakan penyebaran data yang tidak normal.
Tabel 3. Hasil Analisis Uji Normalitas
Variabel Mean Std Deviasi KS-Z Sig p Keterangan Konflik peran ganda 81,979 13,609 0,114 0,004 <0,05 Tidak Normal Kepuasan kerja 66,541 7,704 0,195 0,000 <0,05 Tidak Normal
Uji  linieritas  memiliki  tujuan  untuk  menemukan  apakah  antar  variabel  memiliki  korelasi  yang berupa linier. Teknik yang tepat digunakan untuk menguji linieritas pada penelitian ini menggunakan uji F. Hasil uji linieritas antara variabel  prokrastinasi akademik  dengan variabel konflik peran ganda diperoleh  nilai  F linier sebesar  3,997  dengan  taraf  signifikan  p  =  0,048  (p<0,05).  Hasil  uji  linieritas menunjukan  bahwa  antara  variabel  konflik  peran  ganda  dengan  variabel  kepuasan  kerja  memiliki hubungan yang linier.

## Tabel 4. Hasil Uji Linieritas
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 717,718 1 717,718 3,997 ,048 Residual 16878,241 94 179,556 Total 17595,958 95

## The independent variable is kepuasan kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat  diketahui  bahwa  kepuasan  kerja  pada perawat wanita yang sudah menikah berada ditingkat tinggi. Hal tersebut dapat diketahui dari jumlah responden  yang  terdapat  didalam  analisis  deskriptif,  dapat  dilihat  bahwa  tingkat  kepuasan  kerja dengan kategori sangat tinggi memiliki 21 subjek dengan presentase 22%, kategori tinggi memiliki 46 subjek dengan presentase 58%, kategori sedang 29 subjek dengan presentasi 20%, kategori rendah dan sangat rendah memiliki persentase 0%.
Gambar 1. Kategorisasi skor skala konflik peran ganda
Sangat Rendah Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi 27 47,25 60,75 74,25 87,25 108

## Gambar 2. Kategorisasi skor skala kepuasan kerja
Sangat Rendah Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi 22 38,5 49,5 60,5 71,5 88
Berdasarkan  gambar  pemetaan  kategorisasi  subjek  berdasarkan  skala  konflik  peran  ganda  dan kepuasan kerja, dapat dilihat dari skor mean empirik konflik peran ganda yaitu 66,56 yang berada pada kategori  tinggi.  Subjek  yang  memiliki  konflik  peran  ganda  sangat  tinggi  berjumlah  27  dengan persentase  28%,  kategori  tinggi  40  dengan  persentase  42%,  kategori  sedang  sebesar  28%  dengan jumlah  subjek  sebanyak  27.  Kemudian  kategori  rendah  mempunyai  persentase  sebesar  2%  dengan jumlah  subjek  2.  Sedangkan  kategori  sangat  rendah  memiliki  persentase  0%.  Hasil  analisis  dalam penelitian ini menunjukan bahwa hipotesis yang peneliti ajukan diterima, yaitu dimungkinkan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi kepuasan  kerja  seseorang,  semakin  rendah  konflik  peran  ganda  yang  dialami.  Besarnya  persentase variabel konflik peran ganda mempengaruhi kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah menikah.
Tahap  menguji  hipotesis  adalah  tahap  yang  dilakukan  setelah  tahap  uji  asumsi.  Penelitian  ini menggunakan  teknik  korelasi Product  Moment yang  digunakan  untuk  melihat  apakah  terdapat hubungan  negatif  terhadap  konflik  peran  ganda  dengan  kepuasan kerja  pada perawat  wanita  yang
sudah menikah di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Hasil uji korelasi menunjukan hasil nilai kolerasi antara variabel yang sebelumnya diuji r xy = -0,202 dengan taraf signifikansi p= 0,024 ( p< 0,05). Hasil  menunjukan  bahwa  terdapat  hubungan  negatif  yang  signifikan  antara  konflik  peran  ganda dengan  kepuasan  kerja  pada  perawat  yang  sudah  menikah  di  Rumah  Sakit  Islam  Sultan  Agung Semarang.  Hasil  menunjukan  bahwa  semakin  tinggi  konflik  peran  ganda  semakin  rendah  kepuasan kerja atau apabila semakin rendah konflik peran ganda semakin tinggi kepuasan kerja. Hasil tersebut menandakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Tabel 5. Hasil Uji Korelasi Product Moment Pearson
Correlations konflik_peran_ganda kepuasan_kerja Pearson Correlation konflik_peran_ganda 1,000 -,202 kepuasan_kerja -,202 1,000 Sig. (1-tailed) konflik_peran_ganda . ,024 kepuasan_kerja ,024 . N konflik_peran_ganda 96 96 kepuasan_kerja 96 96

## Pembahasan
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah ada hubungan antara konflik peran ganda dengan  kepuasan  kerja  perawat  wanita  yang  sudah  menikah  di  Rumah  Sakit  Islam  Sultan  Agung Semarang.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik  korelasi Pearson  Product  Moment dan  hasil menunjukkan bahwa korelasi antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja memperoleh hasil r xy =  -0,202  dengan  taraf  signifikan  0,024  ( p< 0,05).  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa    terdapat  hubungan negatif antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perawat wanita yang sudah menikah di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Hal ini menjelaskan bahwa semakin positif konflik peran ganda, maka semakin rendah kepuasan kerja dan semakin negatif konflik peran ganda maka semakin tinggi kepuasan kerja. Konflik peran ganda telah memberikan sumbangan efektif 4,1% kepada variabel kepuasan kerja, yang berdasarkan R squared sebesar 0,041. Sedangkan sebesar 95,9% konflik peran ganda dapat dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan hasil uji normalitas yang telah dilakukan, penelitian ini diketahui bahwa skala konflik peran  ganda  mempunyai  nilai  K-SZ  sebesar  0,114  dengan  taraf  signifikan  0,004  ( p <0,05).  Hasil  ini menunjukkan bahwa  data skala konflik  peran ganda termasuk  penyebaran data yang tidak normal. Sedangkan  uji  normalitas  pada  skala  kepuasan  kerja  menunjukan  bahwa  nilai  K-SZ  dengan  taraf signifikansi sebesar 0,195 dengan taraf signifikasi 0,000 ( p<0,05) . Hasil ini menjelaskan bahwa data dari skala kepuasan kerja termasuk penyebaran data yang tidak normal. Namun menurut distribusi data yang tidak normal menurut Azwar (2000) walaupun data yang digunakan tidak sesuai dengan asumsi- asumsinya, namun analisis tetap dapat dilakukan tanpa harus melakukan pemeriksaan terlebih dahulu terhadap terpenuhinya atau tidaknya asumsi yang bersangkutan. Maka kesimpulan hasil analisisnya tidak  selalu  invalid.  Glass,  dkk  (dalam  Hinkle,  1979)  mengatakan  bahwa  apabila  populasi-populasi sampel tidak normal maka efek kesalahan generalisasinya kecil.
Hasil penelitian ini juga diperkuat dengan hasil penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya oleh Agustina (2009) yaitu penelitian yang membahas mengenai hubungan antara pengaruh konflik peran, ketidak  jelasan  peran,  dan  kelebihan  peran  terhadap  kepuasan  kerja  dan  kinerja  auditor.  Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda
dengan  kepuasan  kerja.  Hal  tersebut  dibuktikan  dengan  nilai  r xy -5,499  dengan  signifikansi  1,662. Kemudian  penelitian  lain  dari    Laksmi  (2012)  yang  meneliti  hubungan  antara  konflik  peran  ganda dengan kepuasan kerja bagi karyawati bagian produksi PT X. Uji hipotesis pada variabel konflik peran ganda dengan kepuasan kerja memiliki koefisien korelasi -0,274 dengan signifikansi p=0,045 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa ada hubungan negatif secara signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja korelasi yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada karyawati bagian produksi PT.X.

## Kesimpulan
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Nilai koefisien korelasi sebesar r xy = -0,024 dengan signifikansi p = 0,024 (p<0,05). Dimungkinkan terdapat hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja  pada  perawat  wanita  yang  sudah menikah  dan  memiliki  anak  di  Rumah  Sakit  Islam Sultan Agung Semarang. Konflik peran ganda telah memberikan sumbangan efektif sebesar 4,1% yang dapat dilihat dari R square = 0,041, kemudian sumbangan efektif sebesar 95,9% dipengaruhi faktor lain, baik dari faktor individu maupun faktor di luar individu.

## Daftar Pustaka
Adams, G. A., King, L. A., King, D. W., Adams, G. A., King, L. A., & King, D. W. (1996). Relationships Of Job And Family Involvement, Family Social Support, And Work-Family Conflict With Job And Life Satisfaction . 81 (4), 411 – 420. Https://Doi.Org/10.1037/0021-9010.81.4.411
Almasitoh,  U.  H.  (N.D.). Stres  Kerja  Ditinjau  Dari  Konflik  Peran  Ganda  Dan  Dukungan  Sosial  Pada Perawat . 8 (168), 63 – 82.
Anggriana,  T.  M.,  Margawati,  T.  M.,  &  Wardani,  S.  Y.  (2018).  Konflik  Peran  Ganda  Pada  Dosen Perempuan Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga. Counsellia: Jurnal Bimbingan Dan Konseling , 5 (1). Https://Doi.Org/10.25273/Counsellia.V5i1.269
Apollo,  &  Cahyadi,  A.  (2012).  Konflik  Peran  Ganda  Perempuan  Menikah  Yang  Bekerja  Ditinjau  Dari Dukungan Sosial Keluarga. Program Studi Psikologi – Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Madiun , 02 (02), 255 – 271.
Arfiena, R., Harsono, & Tri, M. (2013). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Kulon Progo . Iv No.1 , 1 – 30.
Azwar, S. (2015). Metode Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Budijanto, Didik. M. K. Dkk. (2018). Provil Kesehatan Indonesia 2018 . Https://Doi.Org/10.1002/Qj
Churiyah,  M.  (2011).  Pengaruh  Konflik  Peran,  Kelelahan  Emosional  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Dan Komitmen  Organisasi. Jurnal  Ekonomi  Bisnis , 2 (16),  145 – 154.  Retrieved  From Http://Fe.Um.Ac.Id/Wp-Content/Uploads/2009/10/8-Madziatul-Churiyah.Pdf
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja ( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ) . I (1), 15 – 23.
Dwikurniarinidina.  (2005).  Konco  Wingking  ”. Peranan  Perempuan  Di  Luar  Rumah  Tangga  Dalam Perspektif  Historis , 000 (2002),  1 – 16.  Retrieved  From  File:///C:/Users/CACC/Downloads/4490- 11443-1-PB.Pdf
Empati, J., Wijayanti, A. T., & Indrawati, E. S. (2016). PENYULUH DI KABUPATEN PURBALINGGA . 5 (April), 282 – 286.
Greenhaus, J., & Beutell, N. J. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles, Academy Of Management Review, Vol . (January 2016). Https://Doi.Org/10.5465/AMR.1985.4277352
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Keyes, C. L. M. (2004). Well-Being In The Workplace And Its Relationship To Business Outcomes: A Review Of The Gallup Studies. Flourishing: Positive Psychology And The Life Well-Lived. , 205 – 224. Https://Doi.Org/10.1037/10594-009
Hasibuan,  Malayu. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Indriani, D., & Sugiasih, I. (2016). Dukungan Sosial Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawati Pt . Sc Enterprises Semarang . 11 (1), 46 – 54.
Juwita, K., & Arintika, D. (2018). Dampak Konflik Peran Terhadap Stres Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). Jurnal Manajemen Indonesia , 18 (2), 105. Https://Doi.Org/10.25124/Jmi.V18i2.1237
Karambut,  C.  A.  (2011). Analisis  Pengaruh  Kecerdasan  Emosional  ,  Stres  Kerja  Dan  Kepuasan  Kerja Terhadap  Komitmen  Organisasional  (  Studi  Pada  Perawat  Unit  Rawat  Inap  RS  Panti  Waluya Malang ) . (66).
Kaswan. (2015). Sikap Kerja (Satu; Zulhendri Ferli, Ed.). Bandung: Alfabeta,Cv. Kenneth N. Wexley, & Gary A. Yuki. (1992). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia (Cetakan Ke). Jakarta: Rineka Cipta.
Lidya Agustina. (2009). Pengaruh Konflik Peran , Ketidakjelasan Peran , Dan Kelebihan Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Auditor . 1 (1), 40 – 69.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepu). Yogyakarta: PT.Andi.
Mayasari, M. (2014). Analisis Work Family Conflict Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pekerja Analisis Work Family Conflict Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pekerja . (January).
Nimas Ayu Putri Laksmi, C. H. (2012). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawati Bagian . 1 (02), 66 – 72.
Robert  L.  Mathis,  J.  H.  J.  (2014).  Human  Resource.  In Kybernetes (Vol.  29). Https://Doi.Org/10.1108/K.2000.06729cae.004
Ruslina. (2014). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja .
Santrock, J. W. (2002). Life - Span Development : Perkembangan Masa Hidup Jilid 1 / John W. Santrock; Alih Bahasa Achmad Chusairi, Juda Damanik . Jakarta : Erlangga.
Strauss, G., & Leonard Sayles. (1996). Manajemen Personalia Segi Manusia Dalam Organisasi (Jilid 1). USA: Pressindo, Pustaka Binaman.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (20th Ed.). Bandung: Alfabeta,Cv.
Sutrisno Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama (Edisi Pert). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Triono, A. J., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas  Penerangan Jalan Dan Pengelolaan Reklame Kota Semarang . 2 (2), 92 – 100.