ISSN: 2528-4002 (Media Online) ISSN: 2355-892x (Print) Online : http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/KesehatanMasyarakat DOI: https://doi.org/10.51544/jkmlh.v6i2.2415

## PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJ A PERAWAT DI UNIT RAWAT COVID-19 RSUD dr. DJASAMEN SARAGIH
Muhraza Siddiq 1 , Armanda Prima 2 , Novrika Silalahi 3* , Ripai Siregar 4 , Sulastri Br Ginting 5 1,2,3,4,5 Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Deli Husada Deli Tua E-mail: muhraza.siddiq@gmail.com E-mail korespondensi : novrikasilalahi29@gmail.com

## ABSTRACT
Work  weakness  is  portion  of  the  common  probelms  that  are  regulary  experienced  within  the  work  constrain, wearness  can  significantly  affect  the  health  of  the  workforce  and  can  reduce  productivity,  including  the  nurse workforce. Fatigue is often caused by inappropriate working hours. Shift workers tend to be more prone to work burnout. Impactof work shift on nurse's work weakness in the unit covid-19 roomRSUD dr. Djasamen Saragih . The study used quantitative research with observational methods on 34 respondents . Univariat analysis showed that the majority  of  respondents  experienced  work  fatigue,  namely  20  people  (58.8%)  and  not  tired  of  work,  namely  14 people (41.2%). From the results of the Bivariate analysis between work shifts and work  weakness using the Chi- Square test, the p-value is 0.005. With p-value (0.005)<(0.05). This H₀ is rejected and H₁ is accepted . There’s an effect of work shifts on the work fatigue of nurses in the Covid-19 Inpatient room at dr. Djasamen Saragih in 2021.

## Keywords: nurse, work force, whorksift and whork fatigue

## PENDAHULUAN
Berdasarkan  UU  RI  No.  13  Tahun  2003 mengenai  tenaga  kerja  pasal  86  menyatakan seluruh  pekera  atau  buruh  berhak  mendapatkan jaminan  atas  keselamatan  dan  kesehatan, kesusilaan  sertapenindakan  yang  sesuai  dengan harkat dan martabat manusia serta norma agama dan  sebagai  perlindungan    keselamatan  tenaga kerja atau karyawan agar terwujudnya produktivitas  maksimal  dilakukan  upaya  K3 (UU  RI  No.  13  Tahun  2003).  PermenKes  2013 disahkan  bahwa  masa  kerja  dibagi  tiga,  yakni pagi ke sore, sore ke malam atau malam ke pagi (Nur,  2019).  lama  kerja  baiknya  7  jam/hari(40 jam/minggu)  dan  8  jam/hari  (40  jam/minggu) (Julia, 2017).
Penelusuran sebagian negara terlihat kelelahan (Fatingue) berperan
terhadap kecelakaan  kerja.  Kelelahan  berkontribusi  50% teradap kecelakaan.
Epidemiolog  Amerika  Kennedy  (1987), menyebutkan    kelelahan  kerja  adalahsebuah kelainan  yang selalu ditemuakn. Studi lain juga memaparkan jika kelelahan terkadang diakibatkan  waktu  kerjatidak  sesuai.  Pekerja cenderung lebih mudah lelah.Data(ILO)
menyebutkan  setiap  tahun  berkisar  2  juta pekerja  meninggal  akibat  celaka  dengan  sebab kelelahan.(Karbito &Oksandi, 2020).
Hasil pendataan 2018 oleh National Safety Concil ,  2/3  pekerja  Amerika  merasakan  lelah (Muller,  2020).  Penelitian  Kementerian  Tenaga Kerja  Jepang  kepada  12.000  usha  yang melibatkan hampir 16.000 karyawan menghasilkan sebanyak 65% mengalami kelelahan  fisik  akibat  kerja,  28%  mengalami lelah  mental  dan  7%  stres  berat  serta  merasa terasing  (Munandar,  Permatasari,  &  Rezal, 2017).
Depnaker  tahun  2014menjelaskan  data kecelakaan  kerja  Indonesia  perhari  berkisar  414 kasus,  dan  27,8%  akibat  adri  kelelahan  yang tinggi  (Mualin  &  Yusmidiarti,  2019). The  Joint Comission tahun  2008  memaparkan  300% perawat  salah  melakukan  tindakan  karena  lelah dan  berakibat  fatal  terhadap  pasien  (Muis, Mulfiyanti, &Rivai, 2019).
Dari  survey  awal  di  RSUD  dr.  Djasamen Saragih  Simalungun  Kecamatan  Siantar  Selatan Kota Pematangsiantar adalah pelayanan kesehatan  yang  beroperasi  selama  24  jam  setiap harinya  dengan  menerapkan  sistem shift kerja.
ISSN: 2528-4002 (Media Online) ISSN: 2355-892x (Print) Online : http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/KesehatanMasyarakat DOI: https://doi.org/10.51544/jkmlh.v6i2.2415
Berdasarkan  uraian  tersebut  penulis  membuat penelitian terhadap pengaruh shift kerja terhadap kelelahan  perawat  di  Unit  Rawat  Covid  RSUD dr. Djasamen Saragih Tahun 2021.

## METODE
Jenis Penelitian Penelitian  menggunakan  jenis  kuantitatif metode  Observasional  jenis Cross  Sectional karena  memiliki  variabel  independen  dan variabel dependen dalam satu waktu.
Lokasi  penelitian  ini  dilakukan  di  Unit Rawat  Covid  RSUD  dr.Djasamen  Saragih  pada bulan Desember 2020-Juni 2021.
Populasi  yang  digunakan  merupakan perawat  pada  4  unit  ruang  covid  di  RSUD  dr. Djasamen  Saragih  Pematangsiantar  dengan jumlah perawat 51 orang.
Pengambilan sample menggunakan random  sampling  desain Probability  Sampling menggunakan Rumus Slovin.

## METODE PENGUMPULAN DATA Data Primer
Untuk data primer diperoleh dalam penelitian adalah dengan melakukan angket atau kuisioner, dimana kuesioner adalah  teknik  yang dilakukan  dengan  memberi  beberapa  pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab.

## Data Sekunder
Untuk  data  sekunder  yang  diperoleh  dalam penelitian  ini  adalah  melalui  jurnal  ataupun penelitian  terdahulu  yang  berhubungan  dengan permasalahan yang diteliti.

## Variabel dan Definisi Operasional Variabel Independen
Tabel 1. Variabel Tidak terikat Variabel Independe n Defenisi Operasion al Alat Ukur  Kategori Skala Shift Kerja
(Pagi,
Sore, Malam) Shift kerja adalah
perbedaan jam kerja yang dibagi menjadi 3 kelompok, yakni pagi, sore dan malam Kuesion er
1. Pagi(07.3 0 – 14.00 WIB) 2. Sore (13.30 – 20.00 WIB)
3. Malam (19.30 – 08.00 WIB) Ordin al

## Variabel Dependen
Tabel 2. Variabel Terikat Variabel Dependen Defenisi Alat Ukur Kategori Skala Kelelahan Kerja Kelelahan kerja  adalah keadaan pekerja  yang dapat menyebabkan menurunnya kesehatan dan produktivitas pekerja sebagai  efek dari melakukan pekerjaan KAUPK2 (Kuesioner) 1 = Tidak
Lelah  ≤ 23
2 = Lelah  > 23
Ordinal

## METODE ANALISIS DATA
Pengolahan Data

## Editing
Memeriksa kelengkapan dan kejelasan pengisian instrument pengumpuan data
1. Cleaning
Pengecekan  agar  tidak  terdapat  daya  yang tidak di perlukan.
2. Tabulating (Pentabulasian)
Pengelompokan  data  sesuai  tujuan  penelitian yang akan  dimasukkan kedalam tabel yang telah ditentukan skornya
3. Entry data (Memasukan Data)
Kegiatan  memasukkan  data  kedalam  tabel datau database computer.

## HASIL
RSUD Dr. Djasamen Saragih berdiri tahun 1911oleh  Perkebunan  Marihat  dengan  nama “MARIHAT  HOSPITAL”.  Direktur  Utama Rumah  Sakit  pada  waktu  itu  adalah  Dr. Slotemaker.
RSUD dr. Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar  merupakan  milik  Pemerintah Pematangsiantar  yang  merupakan  Rumah  sakit tipe  B  ditetapkan  MENPAN  RI  No.  B- 1267/I/1992 dan SKMenKes RI No.1070/Menkes/SK/XI/XI/1992dan SK Gubernur Sumatera Utara No. 445/3155/K/1992
ISSN: 2528-4002 (Media Online) ISSN: 2355-892x (Print) Online : http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/KesehatanMasyarakat DOI: https://doi.org/10.51544/jkmlh.v6i2.2415

## Karakteristik Responden
Sampel  penelitian  ini  adalahperawat  di Rumah  Sakit  Umum  Daerah  dr.  Djasamen Saragih,  dengan  34  Perawat.  Karakteristik responden  yang  diteliti  terdiri  dari  :  Jenis kelamin, Pendidikan, Usia, dan Status
Kepegawaian.
Tabel 4.1Distribusi Karakteristik perawat Covid- 19    RSUD  dr.  Djasamen  Saragih  Kota Pematangsiantar Tahun 2021
NO  Variabel Frekuensi % Jenis Kelamin 1 Laki-laki 14 41,2 2 Perempuan 20 58,8 Total 34 100 Pendidikan 1 D3 Keperawatan 19 55,9 2 S1 Keperawatan 10 29,4 3 Profesi Ners 5 14,7 Total 34 100 Usia 1 21-30 Tahun 12 35,3 2  31-40 Tahun 18 52,9 3  >40 Tahun 4 11,8 Total 34 100 Status Pegawai 1  Pegawai Kontrak 26 76,5 2  Pegawai Tetap 8 23,5 Total 34 100
Menurut  tabel  diatas,  pada  variabel  jenis kelamin  mayoritas  perawat  perempuan  yaitu  20 (58,8%),  sebaliknya  sebanyak  14  orang  berjenis kelamin laki-laki (41,2%).
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan  dapat  dilihat  bahwa  mayoritas pendidikan responden adalah D-III Keperawatan yaitu  19  orang  (55,9%)  dan  minoritas  adalah Profesi Ners yaitu  5 orang (14,7%).
Karakteristik  responden  berdasarkan  usia dapat  dilihat  bahwa  mayoritas  usia  responden adalah  kelompok  usia  31-40  tahun  yaitu  18 orang  (52,9%)  dan  minoritas  adalah  kelompok usia >40 tahun yaitu 4 orang (11,8%).
Karakteristik responden berdasarkan status pegawai  dapat  dilihat  bahwa  mayoritas  adalah berstatus  pegawai  kontrak  yaitu  26  orang (76,5%)  dan  8  pearwat  berstatus  pegawai tetap(23,5%).

## Analisis Univariat
Tabel  4.2  sebaran Shift Kerja  dan  Kelelahan Kerja di Ruang Rawat  Inap Covid-19 RSUD dr. Djasamen Saragih
NO Shift Kerja Frekuensi % 1 Pagi 16 47,1 2 Sore 10 29,4 3 Malam 8 23,5 Total 34 100 Kelelahan Kerja 1 Lelah 20 58,8 2 Tidak Lelah 14 41,2 Total 34 100
Dari  tabel  diatas  distribusi  berdasarkan shift kerja  dapat  dilihat  bahwa  mayoritas responden adalah shift kerja pagi  yaitu 16 orang (47,1%)  dan  minoritas  adalah shift kerja  malam yaitu  8  orang  (23,5%).  Distribusi  responden berdasarkan  kelelahan  kerja  dapat  dilihat  bahwa mayoritas  responden  adalah  lelah  kerja  yaitu  20 orang  (58,8%)  dan  minoritas  adalah  tidak  lelah kerja yaitu 14 orang (41,2%).

## Analisis Bivariat
Tabel 4.3 Tabulasi Shift Kerja dan Kelelahan Kerja

## Shift
Kerja
Kelelahan Kerja
P value Lelah Tidak Lelah Total n %  n % n % 1  Pagi  14  41,2  2 5,9 16  47,1 0,005 2  Sore 4  11,8  6 17,6 10  29,4 3  Malam  2  5,9  6 17,6 8 23,5 Total 20  58,8  14  41,2  34  100
Berdasarkan  tabel  diatas  diketahui shift kerja pagi  dengan lelah kerja sejumlah 14 orang (41,2%), shift kerja pagi dengan tidak lelah kerja sejumlah  2  orang  (5,9%).  Untuk shift kerja  sore dengan  lelah  kerja  sejumlah  4  orang  (11,8%), shift kerja sore dengan tidak lelah kerja sejumlah 6  orang  (17,6%).  Untuk shift kerja  malam dengan lelah kerja sejumlah 2 orang (5,9%), shift
ISSN: 2528-4002 (Media Online) ISSN: 2355-892x (Print) Online : http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/KesehatanMasyarakat DOI: https://doi.org/10.51544/jkmlh.v6i2.2415
kerja malam dengan tidak lelah kerja sejumlah 6 orang  (17,6%).  Dari  hasil  analisis  antara shift kerja  terhadap  kelelahan  kerja  dengan Chi- Square dengan nilai p=0,005.

## PEMBAHASAN
Shift Kerja  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap Covid-19 RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2021
Berdasarkan  hasil  penelitian  untuk shift kerja  didapatkan shift kerja  pagi  menjadi shift kerja  yang  lebih  tinggi  yaitu  16  orang  (47,1%) kemudian shift sore  10  orang  (29,4%)  dan shift malam 8 orang (23,5%). Sebagian besar perawat mengatakan mereka mendapatkan long play dan pekerjaan yang banyak pada saat shift pagi. Dari 16  perawat  yang  mendapatkan shift pagi,  60% menjawab  dengan  banyak  nya  aktivitas  dan pekerjaan  di  jam  pagi,  mereka  tidak  punya  jam istirahat  yang  cukup  dan  tidak  ada  waktu  untuk bersantai  atau  merilekskan  badan  dan  50% perawat  mereka  dilarang  untuk  beristirahat terlalu  lama  karena  mereka  sedang  menjaga pasien  yang  siaga  selama  24  jam  dan  terkadang tekena  longplay  dikerenakan  kurangnya  jumlah perawat  covid  di  ruangan.  Sementara  dari kelompok shift siang menyatakan bahwa mereka tetap mendapatkan pekerjaan yang banyak tetapi tidak  sebanyak  pada  saat shift pagi,  karena sebagian  pekerjaan  sudah  diselesaikan  oleh perawat yang bekerja di shift pagi.
Dari kelompok shift malam 2 dari 10 orang mengatakan  mereka  biasanya  hanya  menjaga pasien  dan  tidak  banyak  melakukan  pekerjaan yang  berat  sehingga  mempunyai  waktu  istirahat yang  lumayan  cukup.  Hasilnya  sejalan  dengan penelitian  Alawiyyah  (2019)  menyimpulkan sebagian besar perawat paling sedikit mendapatkan waktu istirahat adalah pekerja shift pagi.
Kelelahan  Kerja  Perawat  di  RRI  Covid
RSUD dr. Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2021
Hasil  analisis  univariat  menunjukkan mayoritas responden mengalami lelah kerja yaitu 20  orang  (58,8%)  dan  tidak  lelah  kerja  yaitu  14 orang  (41,2%).  Hal  ini  diakibatkan  oleh banyaknya  pekerjaan  yang  harus  disiapkan. Kehilangan  konsentrasi  dalam  jangka  waktu yang  cepat  menunjukkan  bahwa  para  perawat
mengalami  kelelahan  kerja  pada  perawat.  Pada kelompok shift pagi mereka lebih di tuntut untuk lebih fokus terhadap pekerjaan.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Akbar
Insani (2018), terkait Pengaruh Tingkat kejenuhuan terhadap kinerja Perawat menjelaskan bahwa perawat mengalami kejenuhan terkait pekerjaannya sehingga menyebabkan kelelahan dalam melakukan tindakan  kepada  pasien  dan  dapat  menurunkan kinerja para perawat.
Penelitian  yang  berkaitan  dengan  hal  ini yakni  oleh  Muizzudin  (2019)  mengatakan  14 pekerja  (50,0%)  mengalami  kelelahan,  10 pekerja  (35,7%)  kelelahan  sedang  dan  4  pekerja (14,3%) kelelahan ringan. Muizziudin mengatakan  kelelahan  kerja  merupakan  respon tubuh  karena  terlalu  lama  mengerjakan  suatu pekerjaan.
Penelitian  yang  dilaksanakan  oleh  Agnes Ferusgel (2016), mengenai Faktor yang Mempengaruhi  Kelelahan  Fisik  KerjaPada Pekerja  Molding  Plantdi  PT.  Pacific  Medan Industri  menyatakan  bahwa  para  pekerja mengalami kelelahan kerja fisik yang dipengaruhi oleh beban kerja yang menyebabkan perlu  dilakukan  penanganan  lebih  lanjut  agar kelelahan pada pekerja dapan dikontrol sehingga produktivitas dan efektifitas kerja tidak menurun.
Pengaruh  Shift  Kerjaterhadap  Kelelahan Kerja  Perawat  di  RRI  Covid  RSUD  dr. Djasemen  Saragih  Kota  Pematangsiantar Tahun 2021
Hasil Penelitian didapatkan shift kerja pagi dengan  lelah  kerja  sejumlah  14  orang  (41,2%), shift kerja pagi dengan tidak lelah kerja sejumlah 2  orang  (5,9%).  Untuk shift kerja  sore  dengan lelah kerja sejumlah 4 orang (11,8%), shift kerja sore  dengan  tidak  lelah  kerja  sejumlah  6  orang (17,6%).  Untuk shift kerja  malam  dengan  lelah kerja sejumlah 2 orang (5,9%), shift kerja malam dengan  tidak  lelah  kerja  sejumlah  6  orang (17,6%).  Dari  hasil  analisis  antara shift kerja terhadap  kelelahan  kerja  memakai  uji Chi- Square dengan nilai P=0,005.
Dari  hasil  analisis  antara shift kerja terhadap  kelelahan  kerja  dengan Chi-Square dengan p= 0,005. Dengan p- value yaitu(0,005) <
ISSN: 2528-4002 (Media Online) ISSN: 2355-892x (Print) Online : http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/KesehatanMasyarakat DOI: https://doi.org/10.51544/jkmlh.v6i2.2415
α  (0,05).  Dengan  demikian  H₀  ditolak  dan  H₁ diterima  yang  berarti  terdapatpengaruh shift terhadap  kelelahan  kerja  perawat  covid-19  di RSUD dr. Djasamen Saragih.
Pada  tulisan  ini, shift kerja  pagi  adalah shift kerja yang memiliki tingkat kelelahan kerja yang tinggi terhadap perawat, hal ini disebabkan karena  kurangnya  jumlah  perawat.  Pergantian shift merupakan  salah  satu  sebab  terjadinya kelelahan kerja pada perawat covid, yang dimana terkadang shift malam ke shift pagi. Banayaknya pekerjaan  yang  harus  dilakukan  perawat  pada jadwal  pagi  ditambah  dengan  banyaknya  pasien yang  keluar  (sehat)  dan  masuk  cukup  banyak. Hasil  dari  pengukuran  didapat  kelelhan  perawat paling tinggi terjadi pada pagi hari.
Penelitian  ini  didukung  oleh  Rusdi  dan Bambang  Edi  Warsito  dari  hasil  uji Chi  Square menunjukkan  bahwa shift kerja  pagi  merupakan tingkat  paling dominan  yang memiliki pengaruh terhadap  kelelahan  kerja  dengan  nilai  p  =  0,030
< α = 0,005. Akan tetapi hasil
penelitian bertolakbelakang  dengan  Fatona  Lusidari  hasil uji Kruskal  Wallis menunjukkan  bahwa shift kerja pagi merupakan tingkat paling rendah yang memiliki  tingkat  pengaruh  terhadap  kelelahan kerja, sedangkan shift kerja yang paling memiliki tingkat  pengaruh  paling  dominan  adalah shift malam dengan p  = 0,038 < α = 0,005.

## KESIMPULAN
Mayoritas shift kerja  perawat  covid-19  di RSUD  dr.  Djasamen  2021  adalah shift pagi yaitu  16  orang  atau  47,1%  dari  34  responden dengan  mayoritas  mengalami  lelah  kerja  yaitu 20  orang  atau  58,8%  dari  34  responden  dan terdapat pengaruh shift kerja terhadap kelelahan kerja  di  rawat  inap  covid-19  di  RSUD  dr. Djasamen Saragih 2021 dengan p value (0,005).

## UCAPAN TERIMAKASIH
Terimakasih  saya  ucapkan  kepada  orang  tua yang  selalu  memberikan  dorongan  untuk kemajuan  saya,  terima  kasih  kepada  Institusi dan  tempat  penelitian  saya  yang  memberikan tempat dan waktu untuk kegiatan penelitian ini. Kegiatan penelitian ini tidak mengandung unsur konflik  terhadap  pihak-pihak  atau  lembaga
tertentu  dan  tidak  adanya  kepentingan  yang dapat merugikan orang lain.

## DAFTAR PUSTAKA
Akbar  Insani,  D.,  Lestari,  S.,  Nasution,  R., Erawati, S., & Ginting, R. (2018). Pengaruh
Tingkat Kejenuhan Terhadap Kinerja Perawat  Wanita  Di  Ruang  Rawat  Inap Rumah  Sakit  Umum  Royal  Prima  Tahun 2018 . In Jurnal Mutiara Kesehatan
Masyarakat (Vol. 3, Issue 1).
Belia, M. N. (2020). Hubungan Antar Kerja Shift dengan Kelelahan Akibat Kerja pada Perawat Bangsal Anak dan Penyakit Dalam di Lingkungan RSMP . Universitas Muhamadiyah Palembang.
Penelitian Tentang Kelelahan Kerja. (2021).
Canadian Nurse Association .
Dewi, B. M. (2018). Hubungan Antara Motivasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kelelahan Kerja. The Indonesian Journal Of Occupational Safety And Health , 7 .
Fatona, L. (2015). Perbedaan Tingkat Kelelahan Antara Shift Pagi, Sore, dan Malam pada Perawat Rawat Inap di RS PKU AISYIYAH Boyolali . Universitas Muhammadiyah Boyolali.
Ferusgel, A. (2018). Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan  Fisik  Kerja  Pada  Pekerja Molding  Plant  Di  Pt.  Pacific  Medan Industri  Tahun  2016 .  Jurnal  Kesehatan Masyarakat  Dan  Lingkungan  Hidup,  1(1), 32–38.
Hamel,  Rivelino  S.  2018. E-journal  Perbedaan Tingkat  Kelelahan  Kerja  Perawat  di  Unit Gawat  Darurat  dan  Poliklinik  Rumah Sakit  Umum  GMIM  Pancaran  Kasih Manado. Universitas  Sam  Ratulangi:
Manado.
ISSN: 2528-4002 (Media Online) ISSN: 2355-892x (Print) Online : http://e-journal.sari-mutiara.ac.id/index.php/KesehatanMasyarakat DOI: https://doi.org/10.51544/jkmlh.v6i2.2415
Hijriani, N. (2017). Skripsi Analisis Tingkat Kelelahan Kerja Perawat di Ruang UGD RSPUNHAS dan RSUP dr. Wahidin Sudirohusodo . Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
International Labor Organization (ILO) 2014 Tentang Data Kecelakaan Kerja
Kennedy.1998.  “ Studi  Epidemiologi ”.  Amerika Serikat.
Kepmenakertrans RI Nomor : KEP.
224/MEN/2003 Tentang  Waktu  Kerja  dan Istirahat. Jakarta: Indonesia.
Kusumawardani, L. (2012). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Perawat Wanita Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit dr. Oen Surakarta . Universitas Sebelas Maret.
Pramitasari, R. M. (2016). Pengaruh Masa Kerja dan Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Perawat Inap di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah . Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rhamdani, I., & Wartono, M. (2019). Hubungan Antara Shift Kerja, Kelelahan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat. Jurnal Biomedika Dan Kesehatan , 2 (3), 104–110.
Trinofiandy, R. (2018). Hubungan Karakteristik Individu, Shift Kerja, dan Masa Kerja dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit X Jakarta Timur . Universitas Respati Indonesia.
Undang-Undang RI No. 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan. Jakarta:Indonesia
Undang-Undang RI No. 38 Tahun 2014. Tentang Keperawatan. Jakarta:Indonesia.
Undang-Undang  RI  No.36  Tahun  2009 Tentang Kesehatan . Jakarta: Indonesia.