Occupational Safety And Health: The Effects Of Challenges And Employee Awareness ” Keselamatan Dan Kesehatan Kerja: Efek Tantangan Dan Kesadaran Karyawan “
Arif Okta Kurniawan 1* , Anwar Mansyur 2
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank, Semarang 1,2 arifoktakurniawan30@gmail.com 1 , a.n.mansyur@gmail.com 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This “ study aims to examine the relationship between challenges and employee awareness to improve occupational safety and health in the work environment of PT Telkom Akses Semarang. The object of this research is all employees of the technician field of PT Telkom Akses Semarang. In this study researchers used Non-Probability Sampling (Sampling Purposive) sampling technique. The sample used amounted to 111  (one  hundred  and  eleven)  people.  The  data  analysis  method  in  this  study  uses  multiple  linear regression analysis methods with techniques using questionnaires or questionnaires processed using the SPSS 22 program. The results showed that the variable challenges and employee awareness had a positive effect on occupational safety and health (K3). Based on the results there are several suggestions, namely company management must ensure that working staff are sensitive and concerned about occupational safety and health. This can increase employee knowledge related to K3 and indirectly improve the work environment.
Keywords: Challenges, Awareness, Occupational Safety and Health

## ABSTRAK
Penelitian “ ini  bertujuan  untuk  mengkaji  hubungan  antara  tantangan  dan  kesadaran  karyawan  untuk meningkatkan keselamatan dan Kesehatan kerja di lingkungan kerja PT Telkom Akses Semarang. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bidang teknisi PT Telkom Akses Semarang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Teknik sampling Non-Probability Sampling (Sampling Purposive). Sampel yang digunakan berjumlah 111 (seratus sebelas) orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode  analisis  regresi  linier  berganda  dengan  Teknik  menggunakan  angket  atau  kuisoner  diolah menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable tantangan dan kesadaran karyawan  berpengaruh  positif  terhadap  keselamatan  dan  Kesehatan  kerja  (K3).  Berdasarkan  hasil terdapat beberapa saran yaitu manajemen perusahaan harus memastikan bahwa staf pekerja peka dan peduli terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini dapat meningkatkan pengetahuan karyawan terkait K3 dan secara tidak langsung akan terjadi perbaikan lingkungan kerja. ”. Kata Kunci: Tantangan, Kesadaran, Keselamatan dan Kesehatan Kerja

## 1. Pendahuluan
Sumber daya manusia adalah asset hidup yang memiliki bakat, tenaga dan kreativitas yang  memiliki  peran  penting  dan  sangat  diperlukan  oleh  perusahaan  agar  dapat  mencapai tujuannya,  sehingga  keberlangsungan  perusahaan  sangat  ditentukan  oleh  kinerja  karyawan. Karyawan adalah sumber daya paling dominan dan merupakan faktor yang berperan penting dalam  menghasilkan  suatu  kinerja  yang  berkualitas,  maka  dari  itu  perusahaan  wajib  untuk menjamin keamanan dan memberikan perlindungan bagi karyawan. ” (Anjani et al., 2014).
“ Faktor  keamanan  dan  perlindungan  merupakan  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja karyawan,  jika  karyawan  merasa  aman  dan  nyaman,  maka  mereka  akan  bekerja  dengan perasaan yang tenang dan bekerja secara baik. Menurut (Mangkunegara, 2011), keselamatan kerja  yaitu  perlindungan  dengan  pekerjaan,  misalnya  kebakaran,  ketakutan  aliran  listrik terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, kerugian alat tubuh, pengelihatan, pendengaran. Menurut  (Suma’mur,  2009), kesehatan  kerja  adalah  ilmu  kesehatan  dan  penerapannya  yang bertujuan  mewujudkan  tenaga  kerja  sehat,  produktif  dalam  bekerja,  berada  dalam
keseimbangan yang mantap antara kapasitas kerja, beban kerja dan keadaan lingkungan kerja, serta terlindung dari penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja. ”.
“ Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menurut (Tarwaka, 2014), ialah suatu program yang dibuat pekerja dan/atau pengusaha sebagai upaya guna mencegah timbulnya kecelakaan dan  penyakit  akibat  kerja  dengan  cara  mengenali  hal-hal  yang  berpotensi  menimbulkan kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta tindakan antisipatif apabila terjadi kecelakaan dan penyakit  akibat  kerja.  Menurut I (Ardana,  2012) I K3  berkaitan  dengan  upaya  pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja dan menciptakan masyarakat dan lingkungan kerja yang aman, sejahtera, dan produktif. Tujuan utamanya adalah menciptakan situasi dan kondisi pada lingkungan kerja yang sehat dan kondusif dengan cara memberikan jaminan terhadap kondisi kerja  yang  baik  dengan  upaya  pencegahan,  pemberantasan  penyakit,  pemeliharaan, peningkatan  kesehatan,  3  perawatan,  dan  meningkatkan  efisieni  kerja  seluruh  karyawan, ” (Widyaningrum, 2019).
(Fioh  et  al.,  2021) “ berpendapat  bahwa  point  penting  dari  K3  adalah  melindungi  dan memelihara kesehatan juga keselamatan karyawan di lingkungan kerja, dan melindungi seluruh keluarga  pekerja,  rekan  kerja,  konsumen/pelanggan,  maupun  orang  lain  yang  ada  disekitar lingkungan kerja. Berikut adalah data kecelakaan kerja di Jawa Tengah ” : Tabel 1. Kecelakaan Kerja Dan Penyakit Akibat Kerja Tahun 2019
Sumber : (Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, 2021).
Tabel  2. Kecelakaan Kerja Dan Penyakit Akibat Kerja Tahun 2020
Sumber : (Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, 2021).
Tabel  3. Kecelakaan Kerja Dan Penyakit Akibat Kerja Tahun 2021
Sumber : (Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, 2021). Dari  data  diatas  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  data  kecelakaan  kerja  di  Kota
Semarang  dari  tahun  ke  tahun  mengalami  fluktuasi  jumlah  kecelakaan,  yang  dapat  penulis rangkum sebagai berikut ” :
Tabel  4. Tabel Jumlah Kecelakaan Kerja Kota Semarang
“ PT. Telkom Akses merupakan anak perusahaan dari PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) yang bergerak dalam bidang pembangunan dan pengelolaan infrastruktur jaringan. PT. Telkom  Akses  Kota  Semarang  memiliki  karyawan  lapangan  (teknisi)  yang  menangani pemasangan sambungan indihome baru, maintenance , dan kontruksi pembangunan jaringan. Pekerjaan yang dilakukan adalah pekerjaan di area lapangan yang mengharuskan para teknisi untuk memanjat tiang utilitas media penopang kabel fiber optic untuk melakukan kegiatan penarikan kabel antar tiang, serta instalasi kabel di plafon, rooftop rumah atau gedung yang memiliki risiko terjatuh, tergelincir dan tersetrum listrik. Menyadari hal tersebut, perusahaan telah  membentuk  pengendalian  K3,  seperti  menyediakan  APD  (alat  perlindung  diri)  dan pelatihan rutin. Namun upaya tersebut belum maksimal, terbukti dari beberapa kasus, masih sering terjadi kecelaakaan kerja dalam kategori ringan hingga berat. ”.
“ Kecelakaan kerja merupakan hal yang merugikan untuk perusahaan maupun pekerja yang memiliki dampak seperti kerugian ekonomi, kecacatan pekerja dan terganggunya proses jalannya  produksi  perusahaan.  Menurut  informasi  yang  diperoleh,  kasus  yang  sering  terjadi adalah faktor kurang hati-hatinya teknisi saat bekerja, melakukan pekerjaan tidak sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP), keengganan menggunakan APD dan ketidakseriusan saat bekerja.  Dengan adanya program K3 dan disiplin kerja, diharapkan karyawan akan merasa aman dan  nyaman  dalam  menyelesaikan  pekerjaannya  sehingga  diharapkan  produktivitas  kerja karyawan meningkat. ”.

## 2. Tinjauan Pustaka
Tantangan
“ Tantangan adalah suatu hal membangkitkan tekad untuk meningkatkan kemampuan mengatasi  masalah  serta  suatu  hal  yang  perlu  diatasi  bagi  sebuah  individu  atau  organisasi tertentu.  Seperti  halnya  dengan  sistem  manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  kerja,  yang dewasa ini mengalami beberapa tantangan pada penerapannya. Menurut (Wirahadikusumah, 2007), penerapan sistem manajemen K3 di perusahaan berkesinambungan dengan manajemen suatu perusahaan. Banyak perusahaan yang merasa keberatan menerapkan K3 karena harus mengeluarkan biaya untuk melakukan sesuatu yang belum tentu terjadi, seperti pelatihan K3 dan kebakaran. Seseorang yang berhasil menyelesaikan tantangan adalah dikatakan mencapai sebuah kesuksesan.
”. Kesadaran Karyawan
“ Menurut  (Astri  &  Ratnawili,  2021) , kesadaran  adalah  sesuatu  yang  penting  untuk menunjukkan kejernihan dan pemahaman tingkah laku seseorang tersebut. Menurut (Mustika, 2016), kesadaran diri adalah wawasan di balik perilaku atau pemahaman diri sendiri. Menurut (Hasibuan & Hasibuan, 2016), kesadaran adalah kondisi seseorang dapat mengerti pada hak dan kewajiban  yang  harus  dia  jalankan.  Untuk  indikator  kesadaran  berperilaku  keselamatan  dan kesehatan kerja menurut (Sugiyono, 2015) diantaranya ” :
1. Bertanggung jawab I terhadap I diri I sendiri 2. Bertanggung jawab I terhadap I lingkungan 3. Mentaati I peraturan I yang I ada di lokasi I kerja
4. Perilaku I terhadap I bahaya I fisik I dan I psikologis
Keselamatan I dan I Kesehatan I Kerja (K3) “ Menurut International Labor Organizational (ILO), keselamatan dan kesehatan kerja ialah upaya untuk mempertahankan dan meningkatkan derajat kesejahtaraan fisik, mental dan sosial untuk pekerja, pencegahan penyimpangan kesehatan diantara pekerja yang disebabkan oleh kondisi pekerjaan, perlindungan pekerja dalam pekerjaannya dari risiko akibat faktor yang merugikan  kesehatan,  penempatan  dan  pemeliharaan  pekerja  dalam  suatu  lingkungan  kerja yang  diadaptasikan  dengan  kapabilitas  fisiologi  dan  psikologi.  Dalam  pedoman  ILO  tentang sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (ILO-OSH 2001), tindakan pencegahan dan perlindungan  harus  dilaksanakan  dalam  urutan  prioritas  menurut  (International  Labour Organization, 2018) adalah sebagai berikut ” :
1. Menghilangkan ” bahaya,
2. Mengendalikan risiko pada sumber ,
3. Meminimalkan risiko dengan merancang sistem kerja yang aman; dan
4. Penyediakan APD yang sesuai dan mengambil tindakan untuk memastikan penggunaan dan pemeliharaannya.
Peran K3 ini antara lain sebagai berikut:
1. Setiap Tenaga Kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan  untuk  kesejahteraan  hidup  dan  meningkatkan  produksi  serta  produktivitas nasional;
2. Setiap orang yang berbeda di tempat kerja perlu terjamin keselamatannya;
3. Setiap sumber produksi perlu dipakai dan dipergunakan secara aman dan efisien;
4. OHSAS 18001 standar internasional untuk penerapan Sistem Manajemen K3.
Dasar pelaksanaan K3 antara lain berdasar pada:
1. UU No 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja
2. Permenaker No 5 Tahun 1996 Tentang Sistem Manajemen K3
3. PP No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. ”
“ (Sardjito,  2012), menyatakan  bahwa  keselamatan  kerja adalah  kondisi  keselamatan yang bebas dari resiko kecelakaan dan kerusakan dimana kita bekerja yang mencakup tentang kondisi  bangunan,  kondisi  mesin,  peralatan  keselamatan,  dan  kondisi  pekerjan.  (Hendarman, 2010) menyebutkan bahwa keselamatan kerja merupakan rangkaian usaha untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan tentram bagi para karyawan yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan. ada tiga faktor penting yang dari dilaksanakannya program K3 menurut (Moekijat, 2004) yaitu: ”
1. Berdasarkan perikemanusiaan. yaitu para manajer akan melakukan pencegahan kecelakaan kerja atas dasar perikemanusiaan.
2. Berdasarkan undang-undang, bagi mereka yang melanggarnya akan dijatuhi hukuman denda.
3. Berdasarkan  alasan  ekonomi,  yaitu  perasaan  sadar  keselamatan  kerja  karena  biaya kecelakaan yang akan berdampak bagi perusahaan.
Indikator penyebab keselamatan kerja menurut (Mangkunegara, 2011) adalah :
1. Keadaan tempat lingkungan kerja, yang meliputi: (a) Penyusunan dan penyimpanan barang- barang  yang  berbahaya  yang  kurang  diperhitungkan  keamanannya.  (b)  Ruang  kerja  yang terlalu padat dan sesak. (c) Pembuangan kotoran dan limbah yang tidak pada tempatnya.
2. Pemakaian peralatan kerja, yang meliputi: pengaman peralatan kerja yang sudah usang atau rusak, serta penggunaan mesin, alat elektronik tanpa pengaman yang baik dan pengaturan penerangan.
Kesehatan kerja adalah kondisi kesehatan yang bertujuan untuk mendapatkan derajat kesahatan  yang  paling  baik,  baik  secara  jasmani,  rohani,  sosial  dengan  cara  mencegah  dan
mengobati gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja. (Mathis & Jackson, 2002) mengungkapkan, kesehatan kerja dinilai berdasarkan bagaimana kondisi fisik, mental dan stabilitas emosional secara umum. Menurut (Hartatik, 2014), kesehatan kerja adalah kondisi  kesehatan  yang  bertujuan  untuk  mendapatkan  derajat  kesahatan  yang  paling  baik. Terdapat beberapa indikator dalam kesehatan kerja menurut (Swasto, 2011), yaitu: kebersihan ruang kerja, interaksi antar karyawan, peralatan kerja layak pakai, kelengkapan peralatan kerja, suasana yang nyaman, serta semangat kerja karyawan. ”.

## Kecelakaan Kerja
(Restuputri & Sari, 2015), menyebutkan bahwa kecelakaan kerja merupakan kecelakaan yang terjadi dalam lingkungan kerja yang dapat terjadi karena kondisi lingkungan kerja yang tidak  aman  atau  juga  karena  human  error.  Terdapat  beberapa  sebab  yang  menyebabkan terjadinya kecelakaan dan gangguan kesehatan pegawai menurut (Mangkunegara, 2011) yaitu ” :
1. Keadaan tempat lingkungan kerja, terkait penyusunan dan penyimpanan barang yang kurang di perhitungkan keamanannya, ruang kerja yang terlalu padat, serta pembuangan kotoran dan limbah yang tidak sesuai,
2. Pengaturan  udara,  terkait:  sirkulasi  udara  di  ruang  kerja  yang  tidak  baik  dan  suhu  udara yang tidak tepat,
3. Pengaturan penerangan, terkait penggunaan sumber cahaya yang tidak tepat, ruang kerja remang-remang,
4. Pemakaian peralatan kerja, terkait peralatan kerja yang sudah usang serta mesin dan alat elektronik tanpa pengaman yang baik,
5. Kondisi fisik dan mental pegawai, terkait stamina pegawai yang tidak stabil, emosi pegawai yang tidak stabil, motivasi kerja rendah, serta sikap pegawai yang ceroboh, kurang cermat, dan kurang pengetahuan dalam penggunaan fasilitas kerja.
Pengendalian ” resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja menurut (Yuliandi & Ahman, 2019) melalui metode :”
1. Pengendalian  teknis/rekayasa  yang  meliputi  eliminasi,  substitusi,  isolasi,  ventilasi,  higiene dan sanitasi.
a. Eliminasi: menghilangkan bahan yang mengandung potensi bahaya.
b. Substitusi: mengganti bahan yang berbahaya dengan bahan yang tidak behaya.
c. Ventilasi: mengalirkan udara kedalam ruang kerja agar kadar dari bahan berbahaya lebih rendah kadar NAB.
d. Higiene  dan  Sanitasi:  mencari  faktor-faktor  penyebab terjadinya  Penyakit  Akibat  Kerja (PAK) agar tenaga kerja memperoleh derajat kesehatan yang tinggi.
2. Pendidikan  dan  pelatihan  untuk  meningkatkan  kualitas  pengetahuan  dan  keterampilan tenaga kerja di bidang K3.
1. Pembangunan kesadaran dan motivasi.
2. Evaluasi melalui internal audit, penyelidikan insiden dan etiologi.
3. Penegakan hukum, yaitu dengan membuat aturan dan norma kerja serta pemberian sanksi terhadap pelanggar.

## Hipotesis Penelitian
Pengaruh Tantangan Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh (Segbenya & Yeboah, 2022), ada beberapa tantangan penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), seperti tingginya biaya pelatihan K3, penolakan pekerja untuk melaporkan cedera, dan kurangnya tenaga kompeten yang dapat mengedukasi K3. (Wirahadikusumah, 2007) berpendapat bahwa tantangan memiliki pengaruh terhadap K3 yaitu dengan minimnya pendidikan dan pengetahuan tentang K3 maka itu akan
menjadi tantangan besar bagi perusahaan. ”.
Penelitian mengenai tantangan terhadap keselamatan kerja yang dilakukan oleh (Denny et al., 2022), (Ekasari et al., 2021), (Pradana & Djastuti, 2015), dan (Adhiwira, 2019) menyatakan bahwa  tantangan  berpengaruh  positif  terhadap  keselamatan  dan  Kesehatan  kerja. Hal  yang paling mempengaruhi ialah permasalahan ekonomi bagi perusahaan, dikarenakan penyediaan alat K3, pelatihan, dan penambahan tenaga kompeten cukup memberatkan dan banyak pekerja yang tidak peduli akan hal tersebut. ”.
H1: Tantangan berpengaruh positif terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Pengaruh Kesadaran Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
“ Pada  penelitian  (Astri  &  Ratnawili,  2021) , bahaya  potensial  yang  sering  terjadi  pada pekerja adalah sikap kerja tidak ergonomis, suhu ditempat kerja yang panas, tumpahan dari adonan tahu yang panas, paparan cairan asam cuka pada kulit, sanitasi dalam lingkungan kerja, kurangnya pencahayaan dan sirkulasi untuk udara yang masih kurang baik. Permasalahan ini dapat diminimalisir dengan memberikan APD yang memadai serta diiringi dengan kesadaran pekerja terhadap pentingnya penggunaan APD dan pengetahuan tentang K3 di kalangan pekerja dan  masyarakat.  (Ramadhana  &  Abdullah,  2020)  berpendapat,  untuk  mengurangi  resiko terjadinya  kecelakaan  perlu  diadakan  pembinaan  dan  sosialisasi  untuk  keselamatan  kerja terhadap  karyawan  agar  dapat  mengurangi  potensi  kecelakaan  di  tempat  kerja,  dan  tanpa adanya kesadaran dan pengetahuan yang cukup maka dapat timbul potensi bahaya yang pada akhirnya dapat menyebabkan kecelakaan.”
“ Temuan  sesuai  dengan  dukungan  teoritis  dan  temuan  empiris  yang  telah  dilakukan penelitian sebelumnya (Ramadan, 2014), (Fassa & Rostiyanti, 2020), (Arifin & Harianto, 2020) dan  (Rizal  Djaliluddin,  2020)  menunjukkan  bahwa  kesadaran  memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan arah positif. Hal ini menunjukkan bahwa kesadaran diri karyawan yang semakin besar akan meningkatkan K3, adanya kesadaran keselamatan  mendorong  budaya  tempat  kerja  yang  lebih  sehat  di  antara  karyawan  untuk mengelola bahaya. ”.
H2: Kesadaran berpengaruh positif terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

## Kerangka Konseptual
Adapun kerangka konseptual di penelitian ini yakni :

## Gambar 1. Kerangka Konseptual
3. Metode Penelitian
Populasi dan Sampel
“ Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkom Akses Kota Semarang yang berjumlah 111 orang. Teknik ini dengan pendekatan purposive sampling dimana  sampel  yang  diambil  berdasar  kriteria  dan  pertimbangan  yang  ditentukan.  Sampel tersebut  harus  memenuhi  beberapa  kriteria  yaitu:  Kriteria  sampel  adalah  karyawan  bagian lapangan (teknisi) yang memiliki pendidikan minimal SMA dengan jumlah sampel 111. ”.

## Sumber dan Teknik Pengambilan Data
“ Menurut (Arikunto, 2019), Sumber data pada sebuah penelitian adalah subjek dari mana data dapat diperoleh. (Indriantoro & Supomo, 2002) berpendapat bahwa sumber data adalah faktor penting yang menjadi pertimbangan dalam menentukan metode pada pengumpulan data selain jenis data yang telah dibuat di awal, Pada penelitian ini, data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang didapatkan dari sumber pertama baik itu dari perorangan atau individu seperti hasil dari pengisian kuisioner maupun wawancara yang dilakukan oleh peneliti, (Umar, 2013).  Pada  data  primer  ini,  pengukuran  dalam  kuesioner  penelitian  ini  menggunakan Skala Likert , yaitu skala penghitungan yang menurut (Siregar, 2010) bisa digunakan dalam mengukur pendapat, sikap, dan/atau persepsi orang mengenai suatu objek atau fenomena tertentu. ”. “ Pada penelitian ini, teknik pengambilan data primer dilakukan dengan cara menyebar kuesioner atau angket yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang harus dijawab oleh responden. Sedangkan untuk teknik pengambilan data sekunder pada penelitian ini menggunakan metode studi literatur. Pengumpulan data dengan metode literatur ini dilaksanakan dengan membaca, menganalisi dan mengumpulkan data pada penelitian terdahulu yang memiliki relevansi dengan penelitian ini. ”.
Tabel  5. Tabel Definisi Operasional Variabel

## 4. Hasil Dan Pembahasan Uji Validitas
Berdasarkan  teori  yang  dijelaskan  oleh  (Ghozali,  2006)  bahwa  tabel  6  menunjukkan bahwa  semua  indicator  yang  digunakan  untuk  mengukur  variabe l -variabel  yang  digunakan dalam penelitian ini mempunyai koefisien korelasi dengan signifikansi lebih besar dari r tabel sebesar 0,187. Dengan demikian semua indicator tersebut adalah valid. ”.
Tabel  6. Hasil Pengujian Validitas

## Sumber Data : Data primer yang diolah, 2023
Uji Reliabilitas
“ Pengukuran  yang  reliabel  menunjukkan  instrumen  sudah  dipercaya,  sehingga  akan menghasilkan data yang dapat dipercaya pula. Cara menghitung tingka reliabilitas suatu data yaitu dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach . Instrumen dikatakan reliabel apabila nilai r Cronbach alpha > 0,7. ”.
Tabel  7. Hasil Pengujian Reliabilitas
Sumber : Data primer yang diolah, 2023 “ Hasil uji reliabilitas tersebut menunjukkan bahwa semua variabel mempunyai koefisien Alpha yang cukup besar yaitu diatas 0,70 sehingga menurut pendapat (Ghozali, 2006) dapat dikatakan  semua  konsep  pengukur  masing-masing  variabel  dari  kuesioner  adalah  reliabel sehingga  untuk  selanjutnya  item-item  pada  masing-masing  konsep  variabel  tersebut  layak digunakan sebagai alat ukur. ” . Koefisien Deteterminasi (R2) Pada tabel 8 ditunjukkan nilai adjusted R 2 pada model regresi diperoleh sebesar 0,271 yang berarti bahwa 27,1% variasi dari keselamatan dan kesehatan kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen tantangan dan kesadaran, sedangkan sisanya sebesar 72,9% keselamatan dan kesehatan kerja dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya (Ghozali, 2006). ”. Tabel  8. Uji Koefisien Deteterminasi Menggunakan SPSS 22

## Sumber Data : Data primer yang diolah, 2023
Uji Model F “ Pada  table  9  ditunjukan  nilai  F  hasil  pengujian  diperoleh  sebesar  21,492  dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai signifkansi di bawah 0,05 menunjukkan bahwa secara bersama- sama  tantangan  dan  kesadaran  memiliki  pengaruh  yang  sigifikan  terhadap  keselamatan  dan kesehatan kerja. ”.
Tabel  9. Tabel Koefisien Persamaan Regresi Linear
Uji Hipotesis
“Hipotesis dalam penelitian ini diuji kebenarannya dengan menggunakan uji parsial pada model  regres  pengujian  dilakukan  dengan  melihat  taraf  signifikansi  ( p-value )  hasil  hitung. Berdasarkan  uji  parsial  pada  table  8  ini  dimanfaatkan  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel independen  terhadap  variabel  dependen  secara  individual  (parsial)  pada  taraf  penerimaan
hipotesis <0,05 (Ghozali, 2006). ”. 1. Koefisien “ regresi  variabel  tantangan  terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang diperoleh nilai t hitung sebesar 3,719 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai signifikansi hasil lebih kecil dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis 1 dalam penelitian ini diterima,  yang  artinya  bahwa  tantangan  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. ”.
2. Koefisien ” regresi  variabel  Kesadaran  terhadap  Keselamatan  dan  Kesehatan  kerja  yang diperoleh nilai t hitung sebesar 4,436 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai signifikansi hasil lebih kecil dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis 2 dalam penelitian ini diterima,  yang  artinya  bahwa  kesadaran  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Keselamatan dan kesehatan Kerja. ”.

## Pengaruh Tantangan Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  peneliti  sebelumnya  yaitu  (Wirahadikusumah, 2007) menunjukkan bahwa tantangan memiliki pengaruh terhadap K3 yaitu dengan minimnya pendidikan  dan  pengetahuan  tentang  K3  maka  itu  akan  menjadi  tantangan  besar  bagi perusahaan. Hasil penelitian lainnya oleh (Denny et al., 2022), (Ekasari et al., 2021), (Pradana & Djastuti, 2015) menunjukkan bahwa minimnya kesadaran akan K3 di lingkungan kerja adalah salah satu tantangan yang mempengaruhi berjalannya penerapan K3. Penelitian yang dilakukan oleh  (Wirahadikusumah  et  al.,  2019)  menyatakan  bahwa  anggaran  yang  diperlukan  untuk penerapan  K3  merupakan  tantangan  yang  dapat  mempengaruhi  penerapan  K3.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  penyediaan  program  K3  yang  baik  akan  meningkat  akibat  adanya tantangan  kerja  yang  lebih  besar.  Dapat  dinyatakan  bahwa  perusahaan  telah  memberikan program  K3  dengan  baik  kepada  para  karyawannya,  sehingga  dapat  memotivasi  karyawan sehingga  kinerja  mereka  mengalami  peningkatan.  Adanya  tantangan  di  dunia  kerja  serta tuntutan keselamatan yang tinggi menjadikan perusahaan semakin berupaya dalam  menerapan K3 di dalam perusahaan. Hasil penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya oleh (Segbenya & Yeboah, 2022). ”.

## Pengaruh Kesadaran Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  peneliti  sebelumnya (Ramadan,  2014),  (Fassa  & Rostiyanti, 2020), (Arifin & Harianto, 2020) dan (Rizal Djaliluddin, 2020) menunjukkan bahwa kesadaran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja dengan arah positif. Hal ini menunjukkan bahwa kesadaran diri karyawan yang semakin besar akan meningkatkan K3, adanya kesadaran keselamatan mendorong budaya tempat kerja yang lebih sehat di antara karyawan untuk mengelola bahaya. Untuk mengurangi resiko terjadinya kecelakaan  perlu  diadakan  pembinaan  dan  sosialisasi  untuk  keselamatan  kerja  terhadap karyawan  agar  dapat  mengurangi  potensi  kecelakaan  di  tempat  kerja,  dan  tanpa  adanya kesadaran dan pengetahuan yang cukup maka dapat timbul potensi bahaya yang pada akhirnya dapat menyebabkan kecelakaan, (Ramadhana & Abdullah, 2020), artinya dengan meningkatkan kesadaran  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  antar  staf,  lingkungan  kerja  akan  menjadi  lebih kondusif. Perusahaan diharapkan untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan kemudian memberikannya kepada karyawan yang sesuai yang berupa: informasi, instruksi, pelatihan dan pengawasan yang diperlukan bagi mereka untuk bekerja dengan aman. Dalam mengidentifikasi pelatihan dan literasi karyawan, pabrik dan zat yang digunakan, bahaya yang diidentifikasi dan penelitian risiko yang dilakukan, hasil penelitian ini mendukung penelitian sebelumnya oleh (Astri & Ratnawili, 2021).
5. Penutup
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan sebagai berikut :
1. Tantangan ” diperoleh  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  K3.  Keberadaan program K3 yang lebih baik akan meningkat seiring  dengan tantangan kerja karyawan. ”.
2. Kesadaran “ diperoleh memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap K3. Kesadaran yang dimiliki  karyawan  akan  K3  mereka  yang  lebih  besar  akan  meningkatkan  program  K3  oleh perusahaan. ”. Berdasarkan “ hasil penelitian yang dilakukan, maka beberapa hal yang dapat disarankan adalah sebagai berikut ” :
1. Manajemen “ perusahaan  harus  memastikan  bahwa  staf  peka  terhadap  K3.  Ini  akan meningkatkan pengetahuan mereka semua dalam berbagai aspek dan akhirnya akan dapat menyebabkan perbaikan lingkungan kerja. ”.
2. Penelitian “ selanjutnya  diperlukan  untuk  memastikan  apakah  peningkatan  infrastruktur berperan dalam peningkatan kesadaran K3 oleh perusaaan. Bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan  penelitian  dengan  mempertimbangkan  variabel-variabel  lain  diluar variabel  yang  ada  dalam  penelitian  ini,  dengan  demikian  hasil  yang  diharapkan  dapat mengungkap lebih banyak permasalahan dan memberikan temuan-temuan penelitian yang lebih lengkap dan bermanfaat bagi banyak pihak. ”.

## Daftar Pustaka
Adhiwira, Felix. , W. R. D. , C. P. R. , G. Rani. (2019). Tantangan Penerapan Alokasi Anggaran Biaya SMK3 pada Kontrak Konstruksi Proyek Berisiko Tinggi. Jurnal Teknik Sipil , 26 (1). Anjani, M., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton) . Brawijaya University. Ardana, K. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Yogyakarta: PT. Graha Ilmu . Arifin,  A.  Z.,  &  Harianto,  F.  (2020).  Pengaruh  penerapan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  serta lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di Surabaya. Rekayasa: Jurnal Teknik Sipil , 5 (1), 19– 24. Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik .
Astri, R. S., & Ratnawili, R. (2021). Pengaruh Pengetahuan dan Sikap Kesadaran Berperilaku Keselamatan dan Kesehatan (K3) Pada Pabrik Tahu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains , 2 (2), 175–184.
Denny, H. M., Putri, S. A. A., & Lestantyo, D. (2022). Implementasi K3 dan Tantangan Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dalam Pencegahan Penularan COVID-19 Pada Sebuah Kantor Kelurahan. HIGEIA (Journal of Public Health Research and Development) , 6 (3). Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. (2021). Buku Data Statistik . disnakertrans.jatengprov.go.id. Ekasari, W. D., Suharnomo, I. U., & Utami, I. (2021). Pengelolaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pada Masa  Pandemi  Covid-19:  Fakta  dan  Tantangan. JIMFE  (Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Fakultas Ekonomi) , 7 (2), 153–170.
Fassa, F., & Rostiyanti, S. (2020). Pengaruh pelatihan k3 terhadap perilaku tenaga kerja konstruksi dalam bekerja secara aman di proyek. Architecture Innovation , 4 (1), 1–14.
Fioh, T. M., Roga, A. U., Salmun, J. A. R., & Telupere, F. M. S. (2021). Implementasi sistem manajemen keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  Pt.  Pln  (Persero)  Rayon  Rote  Ndao. E-Jurnal  Ekonomi Sumberdaya Dan Lingkungan , 10 (1), 37–46.
Ghozali,  I.  (2006). Aplikasi  analisis  multivariate  dengan  program  SPSS .  Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro.
Hartatik, I. P. (2014). Buku praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana . Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia . Bumi Aksara.
Hendarman. (2010). Penyakit Akibat Kerja & Penyakit Akibat Hubungan Kerja di Tempat Kerja Kesehatan . Https://Infokeselamatankerja.Wordpress.Com/.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2002). Metodologi penelitian bisnis. Yogyakarta: Bpfe . International  Labour  Organization.  (2018). Meningkatkan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Pekerja
Muda/Organisasi  Perburuhan  Internasional .  Https://Www.Ilo.Org/Global/Publications/Lang-- En/Index.Htm. Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan . Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2 . Moekijat. (2004). Manajemen Lingkungan Kerja. Mandar Maju. Mustika,  P.  S.  (2016). Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja .  Badan  Pengembangan  dan  Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.
Pradana, A. A., & Djastuti, I. (2015). Implementasi Program Keselamatan dan Kesehatan dan Kesehatan Kerja  Serta  Tantangan  Yang  Akan  Dihadapu  PT  PLN  (Persero)  PLTU  TJB  Jepara  Dalam  Upaya Mempertahankan Zero Accident. Diponegoro Journal of Management , 132–146.
Ramadan, P. R. (2014). Pengaruh Pengetahuan K3 Dan Sikap Terhadap Kesadaran Berperilaku K3 Di Lab.
Cnc Dan Plc Smk Negeri 3 Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Teknik Mekatronika , 4 (3). Ramadhana, L., & Abdullah, R. (2020). Job Safety Analysis Sebagai Penerapan Kesadaran Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada PT. Mega Sejahtera Sugan Di Jorong Sopang, Kecamatan Pangkalan Koto Baru, Kabupaten Lima Puluh Kota, Sumatera Barat. Bina Tambang , 5 (2), 187–197.
Restuputri, D. P., & Sari, R. P. D. (2015). Analisis kecelakaan kerja dengan menggunakan metode Hazard and Operability Study (HAZOP). Jurnal Ilmiah Teknik Industri , 14 (1), 24–35.
Rizal Djaliluddin, Dr. H. T. T. ST. , M. (2020). Analisis Penerapan K3 Terhadap Pengetahuan, Sikap, dan Pengaruh Kesadaran Perilaku K3 Dengan Metode Regresi Linear Berganda Pada Proyek Konstruksi Gudan Garam Unit IX. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya .
Sardjito. (2012, April). Kesehatan dan keselamatan kerja . Http://Sardjito.Blogspot.Com/.
Segbenya, M., & Yeboah, E. (2022). Effect of Occupational Health and Safety on Employee Performance in the Ghanaian Construction Sector. Environmental Health Insights , 16 , 11786302221137222. Siregar, S. (2010). Statistika deskriptif untuk penelitian. Jakarta: Rajawali Pers . Sugiyono, P. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta , 28 , 1–12. Suma’mur, P. K. (2009). Hygiene perusahaan & keselamatan kerja. Jakarta: Gunung Agung . Swasto, B. (2011). Manajemen sumber daya manusia . Malang: UB press.
Tarwaka, K. (2014). Kesehatan Kerja Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. HarapanPress, Surakarta . Umar, H. (2013). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis . Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia .
Wirahadikusumah,  R.  D.  (2007).  Tantangan  Masalah  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  pada  Proyek Konstruksi di Indonesia. Fakultas Teknik Sipil Dan Lingkungan, Institut Teknologi Bandung (Www.
Ftsl. Itb. Ac. Id/... Konstruksi/.../Makalah-Reini-d-Wirahadikusumah. Pdf, Diakses 10 Mei 2010) . Wirahadikusumah,  R.  D.,  Adhiwira,  F.,  Catri,  P.  R.,  &  Gayatri,  R.  (2019).  Tantangan  Penerapan  Alokasi Anggaran Biaya SMK3 pada Kontrak Konstruksi Proyek Berisiko Tinggi. Jurnal Teknik Sipil , 26 (1). Yuliandi, C. D., & Ahman, E. (2019). Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Di Lingkungan Kerja Balai  Inseminasi  Buatan  (Bib)  Lembang. Penerapan  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Di Lingkungan Kerja Balai Inseminasi Buatan (Bib) Lembang , 18 (2), 98–109.