## ABSTRAK
Judul  penelitian  ini  adalah  Pengaruh Motivasi  dan  Komitmen  Karyawan  Terhadap Prestasi  Kerja  Pada  PT.  Marina  Putra  Indonesia Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara.  Tujuan penelitian,  untuk  mengetahui  dan  menganalisis Pengaruh  Motivasi  dan  Komitmen  Karyawan Terhadap  Prestasi  Kerja  Pada  PT.  Marina  Putra Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara. Penelitian  yang  dilakukan  merupakan  penelitian explanatory  dan  menggunakan  metode  survei. Populasi  penelitian  adalah  karyawan  PT.  Marina Putra  Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu Utara  yang  berjumlah  15  orang.  Metode  analisis data  yang  dipergunakan  dalam  penelitian  ini adalah    analisis  deskriptif  dan  Regresi  Linier Berganda,  dimana  variabel  bebasnya  terdiri  dari Motivasi  dan  Komitmen  Karyawan  sedangkan untuk variabel dependen yaitu Prestasi Kerja.
Hasil  penelitian  dengan  menggunakan analisis  regresi  linier  berganda  menunjukkan bahwa  secara  simultan  (Uji  F)  variabel  Motivasi dan  Komitmen  berpengaruh  signifikan  terhadap variabel Prestasi Kerja, sehingga hipotesis pertama  dalam  penelitian  ini  yang  menduga bahwa Motivasi dan Komitmen berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu  Utara  terbukti  kebenarannya.  Sedangkan untuk  (Uji-t)  dari  hasil  tersebut  ternyata  variabel motivasi  yang  berpengaruh  positif  signifikan  dan memiliki  pengaruh  dominan  terhadap  Prestasi Kerja  dengan  besaran  nilai  koefisien  regresi sebesar 50,4%. Sedangkan untuk variabel Komitmen  berpengaruh  positif  tidak  signifikan terhadap  Prestasi  Kerja  dengan  besaran  nilai koefisien  regresi  sebesar  7,8%.  Dengan  demikian hipotesis  kedua  dalam  penelitian  ini  yang menduga  bahwa  motivasi  berpengaruh  dominan terhadap  prestasi  kerja  karyawan  PT.  Marina Putra  Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu Utara adalah terbukti kebenarannya.
Kata Kunci :  Motivasi, Komitmen, dan  Prestasi Kerja.

## PENDAHULUAN
Organisasi atau perusahaan merupakan  suatu  usaha  besar  yang  dikelola atau  dijalankan  oleh  perorangan  maupun secara  bersama-sama  yang  mempunyai modal besar, dengan maksud untuk mencapai tujuan  dan  memperoleh  keuntungan  yang maksimal. Setiap organisasi sangat bergantung pada sumber daya yang dimilikinya  untuk  dapat  berfungsi  secara efektif dan efisien. Organisasi juga merupakan  wadah  para  tenaga  kerja  baik sebagai pimpinan maupun bawahan. Organisasi tidak dapat mengelola perusahaannya  sendiri  ,  tetap  harus  dibantu oleh  karyawan.  Oleh  karena  itu,  antara organisasi  dengan  karyawan  harus  dapat bekerjasama  untuk  mencapai  tujuan  yang diinginkan.
Sekarang  ini,  dunia  usaha  diarahkan untuk  tercapainya  suatu  mekanisme  yang mengarah  kepada  suatu  sistem  ekonomi pasar  yang  bersaing  secara  sehat.  Dengan

## PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. MARINA PUTRA INDONESIA PERWAKILAN KABUPATEN LUWU UTARA

## Salju¹

## Mastia Makmur²
No. HP 082187494777¹
demikian perusahaan yang dapat mengantisipasi  berbagai  gejolak    persaingan serta    kejeliannya  untuk  melihat  dan memanfaatkan  peluang  yang  ada.  Suatu perusahaan  didirikan  mempunyai  tujuan utama  yaitu  memperoleh  keuntungan  dan mempertahankan kelangsungan hidup usahanya dan untuk mencapai tujuan tersebut  diperlukan  sumber  daya  yang berkualitas  dalam  pengelolaan  usaha  yang sebaik-baiknya,  dan  untuk  memperolehnya diperlukan  suatu  motivasi  agar  orang-orang tertarik  dan  mau  bekerja  pada  perusahaan tersebut.  Salah  satu  memotivasinya  adalah dengan adanya pemberian kompensasi.
Sebagaimana diketahui bahwa motivasi  dasar  bagi  kebanyakan  orang menjadi
karyawan suatu organisasi/perusahaan  adalah  untuk  mencari nafkah.  Itu  berarti  bahwa  apabila  seseorang menggunakan  pengetahuan,  keterampilan, tenaga  dan  sebagian  waktunya    untuk berkarya pada organisasi/perusahaan , tentunya ia mengharapkan menerima imbalan tertentu pula. Oleh sebab itu, saat ini masalah kompensasi  dipandang  sebagai  salah  satu tantangan yang harus dihadapi oleh manajemen  suatu  organisasi/perusahaan  , dikatakan merupakan tantangan karena kompensasi  oleh  para  karyawan  tidak  lagi dipandang semata-mata sebagai alat pemuas kebutuhan    materialnya  saja,  akan  tetapi sudah  dikaitkan  dengan  harkat  dan  martabat manusia  sebagai  insan  yang  terhormat, dengan  kata  lain  kompensasi  tersebut
memungkinkannya  mempertahankan  taraf hidup yang wajar dan layak serta mandiri.
Perusahaan selalu berusaha memanfaatkan  seluruh  sumber  daya  yang dimilikinya secara optimal dan sebaik mungkin.  Hal  ini  terjadi  karena  saat  ini perusahaan  berusaha  bertahan  dengan  cara meminimalkan pengeluaran dan mengoptimalkan pendapatan, karena perekonomian  saat  ini  masih  belum  stabil. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor  yang  terpenting  dalam  menentukan keberhasilan  sebuah  perusahaan.  Dalam usaha  memanfaatkan  sumber  daya  manusia agar dapat optimal, perusahaan perlu mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dan memberikan dorongan agar prestasi kerja dapat  meningkat  sesuai  dengan  harapan perusahaan.  Pelaksanaan  motivasi  kepada seluruh  karyawan  merupakan  salah  satu faktor  yang  mempengaruhi  prestasi  kerja karyawan.  Motivasi  atau  dorongan  yang dilakukan oleh perusahaan mempunyai maksud  untuk  meningkatkan  prestasi  kerja karyawan  agar  lebih  semangat,  efektif  dan efisien.  Sehubungan  dengan  hal-hal  tersebut di  atas,  maka  penulis  melakukan  penelitian mengenai pengaruh motivasi terhadap prestasi  kerja  karyawan  pada  PT.  Marina Putra  Indonesia.
Perusahaan  terdiri  dari  sekelompok individu  yang  saling  bekerjasama  dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan  merupakan  salah  satu  sumber daya  manusia  yang  mempunyai  peranan penting dalam memajukan perusahaan.
Agar  perusahaan  dapat  terus  maju dan mencapai tujuannya, maka perlu dilakukan  pengembangan  terhadap  kinerja karyawan  dengan  cara  pemberian  motivasi, pelatihan dan penciptaan suasana lingkungan kerja yang kondusif (Umar dan Husein, 2004).
Menurut  Nawawi  (2003)  kinerja seorang  karyawan  akan  baik,  jika  karyawan mempunyai  keahlian  yang  tinggi,  kesediaan untuk  bekerja,  adanya  imbalan  atau  upah yang  layak  dan  mempunyai  harapan  masa depan.
Secara  teoritis  ada  tiga  kelompok variabel  yang  mempengaruhi  perilaku  kerja dan  kinerja  individu,  yaitu:  variabel  individu, variabel  organisasi  dan  variabel  psikologis (Hasibuan, 2000).
Komitmen karyawan terhadap organisasi  terdiri  dari  komitmen  efektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Dengan menggunakan analisa faktor dengan  metode  analisa  faktor  diperoleh  hasil penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  faktor yang  mempengaruhi  komitmen  efektif  adalah faktor  personal  characteristics.  Faktor  yang mempengaruhi komitmen keberlanjutan adalah  faktor  freedom  dalam  menyelesaikan pekerjaan. Faktor yang mempengaruhi komitmen  normatif  adalah  faktor  sosialisasi suatu organisasi (Handoko, 2000).
Prestasi  kerja  merupakan  salah  satu ukuran yang sering dipakai dalam menentukan  efektifitas  organisasi.  Sebuah organisasi  atau  perusahaan  tidak  akan  dapat berkembang apabila prestasi kerja karyawannya  tidak  mengalami  peningkatan.
Motivasi  merupakan  salah  satu  faktor  yang mempengaruhi  tinggi  rendahnya  prestasi kerja  karyawan  (Umar,  2004).  Komitmen karyawan  juga  sangatlah  diperlukan,  karena komitmen menjadi salah satu indikator kinerja karyawan  agar  dapat  bekerja  secara  optimal dan berprestasi. Komitmen dapat dipengaruhi oleh  beberapa  faktor,  yakni  jenis  dan karakteristik  pekerjaan,  karakteristik  dari masing-masing individu pekerja, dan pengalaman  kerja  sebelumnya  yang  pernah didapat pekerja (Martoyo, 2004).
PT. Marina Putra
Indonesia
merupakan  distrbutor  atau  penyalur  pupuk dari    produk  PT.  Pupuk  Kaltim  (Kalimantan Timur). Untuk meningkatkan serta memperluas  jaringan  pemasarannya  maka PT.  Marina  Putra  Indonesia  yang  berpusat  di Makassar memperluas jaringan dan membuka cabang atau perwakilan diberbagai wilayah  Sulawesi  Selatan  khususnya  PT.
Marina Putra
Indonesia Perwakilan
Kabupaten Luwu Utara.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan  PT.  Marina  Putra  Indonesia Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara  di  jalan Masamba Affair, No 20 Masamba, Kabupaten Luwu Utara. Jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif  dan kuantitatif.  Adapun  sumber data  yang  digunakan  yaitu  data  primer  dan sekunder.  Populasi  dan  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  PT. Marina Putra Indonesia
Perwakilan
Kabupaten  Luwu  Utara  yang  berjumlah  15 orang.

## Metode Analisis Data
Uji Validitas dan Reliabilitas a.  Uji Validilitas
Validitas ini menggunakan validitas isi
yaitu menggunakan pendapat tokoh/pakar  dalam  mengetahui  sub- sub  dimensi  dari  variabel  atau indikator.  Dengan  hasil  uji  sebagai berikut:
No No. Butir Kode Item r hitung r tabel Keterangan Peranyaan Pertanyaan 1 Motivasi (X1) Motivasi 1 0,592 0,514 Valid Motivasi 2 0,608 0,514 Valid Motivasi 3 0,840 0,514 Valid Motivasi 4 0,701 0,514 Valid Motivasi 5 0,701 0,514 Valid Motivasi 6 0,930 0,514 Valid Motivasi 7 0,840 0,514 Valid Motivasi 8 0,840 0,514 Valid Motivasi 9 0,930 0,514 Valid 2 Komitmen (X2) Komitmen 1 0,562 0,514 Valid Komitmen 2 0,564 0,514 Valid Komitmen 3 0,633 0,514 Valid Komitmen 4 0,615 0,514 Valid Komitmen 5 0,534 0,514 Valid Komitmen 6 0,568 0,514 Valid 4 Prestasi Kerja (Y) Prestasi Kerja 1 0,853 0,514 Valid Prestasi Kerja 2 0,514 0,514 Valid Prestasi Kerja 3 0,646 ' 0,514 Valid Prestasi Kerja 4 0,822 0,514 Valid Prestasi Kerja 2 0,720 0,514 Valid

## Tabel 1
Hasil Uji Validitas Indikator/Butir Pertanyaan Variabel Motivasi (X1), Komitmen (X2), dan Prestasi Kerja (Y)

## b.  Uji Reliabilitas
Adapun kriteria penilaiannya adalah sebagai berikut:
Sumber : Arikunto (1993 : 56)
Hasil  pengujian  α  ( alpha )  menggunakan bantuan  program  SPSS  18    dengan  hasil sebagai berikut:
Sumber Data primer diolah 2013

## Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis ini dimaksudkan untuk mengetahui  besarnya  pengaruh  motivasi  dan komitmen  terhadap  prestasi  kerja  karyawan pada  PT.  Marina  Putra  Indonesia  Kabupaten Luwu  Utara.  Dengan  persamaan  sebagai berikut (Suliyanto,2011):
Keterangan:
Y          : Prestasi Kerja karyawan PT. Marina Putra  Indonesia  Kabupaten  Luwu
Utara
X 1
: Motivasi
X 2 : Komitmen e : Variabel pengganggu a : Konstanta b 1 , b 2 : Koefisien tiap-tiap variabel No Interval Alpha Cronbach Kriteria 1 < 0,200 Sangat rendah 2 0,200 – 0,399 Rendah 3 0,400 – 0,599 Cukup 4 0,600 – 0,799 Tinggi 5 0,800 – 1000 Sangat tinggi Variabel  -hit Kriteria Keterangan Motivasi (X1) 0,919 Sangat Tinggi Reliabel Komitmen (X2) 0,631 Tinggi Reliabel Prestasi Kerja (Y) 0,762 Tinggi Reliabel

## Tabel 2

## Indeks Kriteria Reliabilitas

## Tabel 3
Hasil Uji Realibilitas Untuk Variabel Motivasi (X1), Komitmen (X2), dan Prestasi Kerja (Y).

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Uji Parsial (Uji-t)
Berikut ini adalah uraian hasil pengujian  regresi  berganda  dan output tabel pengujian  dengan  menggunakan  bantuan program SPSS versi 18 :

## Uji Simultan (Uji-F)
Berikut ini adalah uraian hasil pengujian  regresi  berganda  dan output tabel pengujian  dengan  menggunakan  bantuan program SPSS versi 18:
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -1,439 8,192 -,176 ,863 Motivasi ,504 ,185 ,618 2,724 ,018 Komitmen ,078 ,245 ,072 ,316 ,757
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja

## Tabel 4
Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja.
Gambar 1
Besaran Nilai Koefisien Regresi Untuk Variabel Motivasi dan Komitmen
Dari  tabel  5  diatas  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  Upah,  Gaji,  dan  Insentif secara  simultan/bersama-sama  berpengaruh signifikan  terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan PDAM Masamba Kabupaten Luwu Utara.
Sumber Data: Data primer diolah, 2013

## Pembahasan Hasil Penelitian
Pengaruh  variabel  bebas  secara  simultan (Uji  F)  yang  meliputi  Motivasi  (X1)  dan Komitmen (X2) terhadap Prestasi Kerja (Y).
Berdasarkan  hasil  uji  secara  simultan (Uji  F)  dalam  analisis  regresi  linear  berganda pada  penelitian  ini  diketahui  bahwa  tingkat signifikan  sebesar  0,045  lebih  kecil  jika dibandingkan  dengan  tingkat  α  =  5%  berarti bahwa  semua  variabel  bebas  yang  meliputi Motivasi  (X1)  dan  Komitmen  (X2),  secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang

## Koefisien Determinasi
Adapun  hasil  perhitungan  koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 18 adalah sebagai berikut:
signifikan  terhadap  variabel    Prestasi  Kerja (Y)  karyawan  PT.  Marina  Putra  Indonesia Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara.  Hal  ini sejalan  dengan  teori  yang  dikemukakan  oleh Mathis,  Robert  dan  Jackson,  John  (2003) mengemukakan  bahwa  untuk  memahami motivasi  individu  dapat  dilihat  dari  beberapa indikator,  salah  satunya  adalah  Tingkat kualifikasi prestasi atau produk (out put) yang dicapai dari  kegiatan yang  dilakukan.
Hasil  penelitian  dengan  uji  simultan (Uji F) pada penelitian ini juga sejalan dengan
ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 33,745 2 16,872 4,050 ,045 a Residual 49,989 12 4,166 Total 83,733 14 a. Predictors: (Constant), Komitmen, Motivasi b. Dependent Variable: PrestasiKerja Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,635 a ,403 ,304 2,04101

## Tabel 5
Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja.
Tabel 6
Koefisien Adjusted R Square
penelitian  yang  dilakukan  oleh Taruli  Viona Margaretha  Aruan  (2012)  dengan  judul “Pengaruh  Komitmen  Organisasi,  Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap
Kinerja
Karyawan  Pada  PT.  BFI  Finance  Indonesia. Tbk. Pekan Baru”. Berdasarkan hasil penelitian  yang  dilakukan  terbukti  bahwa faktor  komitmen  organisasi,  motivasi,  dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja  karyawan  PT.  BFI  Finance  Indonesia TBK Pekanbaru.
Dengan  demikian  hasil  pengujian secara  simultan  (Uji  F)  dapat  membuktikan hipotesis pertama penelitiaan ini yang menduga  bahwa  faktor-faktor  yang  meliputi Motivasi  (X1)  dan  Komitmen  (X2)  secara simultan  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap  Prestasi  Kerja  (Y)  karyawan  PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten  Luwu  Utara  adalah  terbukti kebenarannya.
Besarnya  pengaruh  semua  faktor- faktor  yang  meliputi  Kualitas  Motivasi  (X1) dan  Komitmen  (X2)  terhadap  Prestasi  Kerja (Y)  karyawan  PT.  Marina  Putra  Indonesia Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara  sebesar 0,403  atau  40,3%.  Dan  sisanya  dipengaruhi oleh  faktor  lain  secara  variabel  bebas  pada penelitian ini sebesar 0,888 atau 59,7%.
Relatif rendahnya pengaruh perubahan variabel Prestasi Kerja (Y) karyawan PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara yang disebabkan oleh variabel bebas yaitu Motivasi (X1) dan Komitmen (X2) menunjukkan bahwa
asumsi  pengabaian  faktor-faktor  selain  dari Motivasi  (X1)  dan  Komitmen  (X2)    mampu memberikan pengaruh, misalnya kompensasi, yang  nantinya  diharapkan  pada  penelitian berikutnya  yang  meneliti  tentang  pengaruh Motivasi  dan  Komitmen  terhadap  Prestasi Kerja  perlu  juga  mengikutsertakan  variabel kompensasi  atau  variabel  lain  yang  dapat berpengaruh.
Pengaruh  variabel  Motivasi  (X1)  Secara Parsial (Uji t) terhadap Prestasi Kerja (Y)
Berdasarkan  hasil  penelitian  dengan pengujian secara parsial (Uji-t) yang menunjukkan  bahwa  variabel  Motivasi  (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) karyawan PT. Marina Putra Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,504  atau 50,4%  artinya  dengan  meningkatnya  variabel Motivasi  (X1)  akan  meningkat  pula  Prestasi Kerja  (Y)  karyawan  PT.  Marina  Putra Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara diikuti  dengan  perubahan  peningkatan  yang signifikan,  ini  dapat  dilihat  dari  tingkat signifikan yaitu sebesar 0,018.
Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Taruli Viona Margaretha Aruan (2012)  dengan  judul  “Pengaruh  Komitmen Organisasi,  Motivasi,  dan  Kepemimpinan Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  BFI Finance Indonesia. Tbk. Pekan Baru”. Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan terbukti  bahwa  faktor  motivasi,  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan PT. BFI Finance Indonesia TBK Pekanbaru .
Penelitian ini juga sejalan dengan teori yang  dikemukakan  oleh (Robbins,  2003) bahwa motivasi  merupakan  proses  yang menghasilkan  suatu  intensitas,  arah  dan ketekunan  individual,  dalam  usaha  untuk mencapai satu tujuan .
Pengaruh  variabel  Komitmen  (X2)  Secara Parsial (Uji t) terhadap Prestasi Kerja (Y).
Berdasarkan  hasil  penelitian  dengan pengujian secara parsial (Uji-t) yang menunjukkan  bahwa  variabel  Komitmen  (X2) berpengaruh  positif  tidak  signifikan  terhadap Prestasi Kerja (Y) karyawan PT. Marina Putra Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,078  atau 7,8%  artinya  dengan  meningkatnya  variabel Komitmen (X2) akan meningkat pula Prestasi Kerja  (Y)  karyawan  PT.  Marina  Putra Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara diikuti  dengan  perubahan  peningkatan  yang tidak  signifikan,  ini  dapat  dilihat  dari  tingkat signifikan yaitu sebesar 0,757.
Hal ini tidak sejalan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Taruli  Viona  Margaretha Aruan ( 2012)  dengan  judul  “Pengaruh Komitmen
Organisasi, Motivasi, dan Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Karyawan Pada PT. BFI Finance Indonesia. Tbk. Pekan Baru”.
Berdasarkan hasil penelitian  yang  dilakukan  terbukti  bahwa faktor  komitmen  organisasi,  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan PT. BFI Finance Indonesia TBK Pekanbaru.
Berdasarkan besarnya pengaruh masing-masing faktor-faktor tersebut terhadap
Prestasi Kerja (Y) karyawan PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara, maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel Motivasi  (X1) yang  mempunyai  pengaruh positif  signifikan  paling  dominan  terhadap Prestasi Kerja (Y) karyawan PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara. Dengan  demikian  hipotesis  kedua  dalam penelitian  ini  yaitu  diduga  bahwa  variabel Motivasi  (X1) mempunyai  pengaruh  yang dominan  atau  signifikan  terhadap  Prestasi Kerja  (Y)  karyawan  PT.  Marina  Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara, terbukti kebenarannya.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan, maka disimpulkan bahwa:
1.  Secara  simultan  variabel  motivasi  dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Marina Putra Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu Utara.
2.  Secara simultan variabel motivasi berpengaruh  positif  signifikan  terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Marina Putra Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu Utara dan variabel Komitmen berpengaruh positif  tidak  signifikan  terhadap  Prestasi Kerja Karyawan PT. Marina Putra Indonesia  Perwakilan  Kabupaten  Luwu Utara.
3.  Dari  kedua  variabel  yang  berpengaruh terhadap  Prestasi  Kerja  karyawan  PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan
Kabupaten  Luwu  Utara  dapat  diketahui bahwa  vaiabel  Motivasi  yang  memiliki pengaruh yang dominan.
4.  Besarnya  pengaruh  semua  faktor-faktor yang  meliputi  Kualitas  Motivasi  dan Komitmen terhadap Prestasi Kerja karyawan  PT.  Marina  Putra  Indonesia Perwakilan Kabupaten
Luwu Utara sebesar  0,403  atau  40,3%.  Dan  sisanya dipengaruhi oleh faktor lain secara variabel bebas  pada  penelitian  ini  sebesar  0,888 atau 59,7%.

## SARAN
Berdasar kesimpulan di atas, dikemukakan saran yang ditujukan  untuk : (1) Pimpinan  PT.  Media  Luwu  Di  Kabupaten Luwu  Utara;  dan  (2)  Peneliti  lain  yang bermaksud  melakukan  penelitian  dengan topik yang mirip.
1.  Bagi PT. Marina Putra Indonesia
Perwakilan Kabupaten Luwu Utara.
Pengaruh  Motivasi  (X1)  dan  Komitmen terhadap Prestasi Kerja (Y) karyawan PT.
Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten  Luwu  Utara,  masih  belum memiliki efektivitas yang maksimal dalam meningkatkan prestasi
kerja karyawannya.  khususnya  dalam  aspek yaitu:
a.  Aspek  Komitmen  (X2)  dilihat  dari pengaruhnya  terhadap  Prestasi  Kerja (Y)  karyawan  PT.  Marina  Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara  masih  belum  bisa  memberikan
nilai maksimal sehingga harus menjadi perhatian yang juga harus diperhatikan untuk  lebih  ditingkatkan  lagi  misalnya dengan terus berupaya menumbuhkan rasa memiliki, komitmen dan kemauan  tinggi  dalam  melakukan tugas sebagai karyawan yang profesional  dengan  cara  memberikan kompensasi  yang  dapat  menunjang kebutuhan  tiap  karyawannya,  serta adanya stimulus/rangasangan kepada karyawan untuk tetap menyukai pekerjaan  jika  di  berikan  dengan beban kerja yang tinggi oleh perusahaan dengan jalan memberikan kompensasi  yang  sesuai  dengan tambahan beban kerja yang diberikan.
b.  Adapun  aspek  yang  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja  karyawan  PT.  Marina  Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara  yaitu  aspek  Motivasi  (X1) hendaknya dipertahankan dan dibutuhkan kekreatifan dan
keinovatifan untuk terus dapat meningkatkan aspek tersebut.
2.  Bagi Peneliti lain.
a. Peneliti  dapat  memasukkan    faktor- faktor  diluar  Motivasi  dan  Komitmen misalnya  faktor  Kompensasi,  yang nantinya  diharapkan  pada  peneliti berikutnya yang meneliti tentang pengaruh  Motivasi  dan  Komitmen terhadap Prestasi Kerja bisa menambahkan variabel yaitu
Kompensasi  atau  variabel  lain  yang dapat berpengaruh.
b. Peneliti  dapat  menggunakan  sarana objek  penelitian  lain  dalam  hal      ini selain dari PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan  Kabupaten  Luwu  Utara, agar  dapat  memberikan  informasi yang nantinya dapat dijadikan sebagai pembanding dalam menentukan seberapa  besar  pengaruh  motivasi dan komitmen terhadap prestasi kerja..

## DAFTAR PUSTAKA
Achmad  S.  Ruky.  2002 . Sistem  Manajemen Kinerja .  Jakarta:Gramedia  Pustaka.
Utama.
Arikunto, Suharsimi. 1993. Manjemen Penelitian . Jakarta: PT. Raja Grafindo. Persada.Bumi Aksara.
Hadari  Nawawi.  2003. Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Untuk  Bisnis  yang Kompetitif. Gajah  Mada  Universty Press. Yogyakarta.
Handoko ,T. Hani. 2000. Manajemen
Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi ke 2. Yogyakarta:BEFE.
Hasibuan ,  Malayu  S.P. 2000 . Manajemen Sumber  Daya.  Manusia ,  Jakarta,
Bumi Aksara.
Husein  Umar,  2004, Metode  Penelitian Untuk  Skripsi  Dan  Tesis  Bisnis, Cet  ke 6,  Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Husein Umar , 2004 , Metode  Penelitian
Untuk  Skripsi  Dan  Tesis  Bisnis , Cet  ke 6,  Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Manullang. M.,  Marihot .  2001. Manajemen Personalia .  Yogyakarta  :  Gajah Mada University Press.
Martoyo ,  Susilo. 2007 . Manajemen  Sumber Daya  Manusia. Yogyakarta:  Fakultas Ekonomi UGM.
Mathis,  Robert  dan  Jackson,  John.  2001.
Manajemen Sumber Daya Manusia .  Terjemahan  Jimmi  Sadili dan Bayu. Jakarta : Salemba Empat. __________. 2003. Human Resource Management , 10th edition. Thomson  South  Western,  United State of America.
Robbins  SP,  dan  Judge.  2007. Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat
Robbins,  S.P.  2003. Perilaku  Organisasi .
Jakarta: Gramedia Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi , Yogyakarta : Andi Suliyanto. 2011. EKONOMETRIKA
TERAPAN:  Teori  dan  Aplikasi dengan SPSS . Yogyakarta: Andi.
Susilo Martoyo,  2004 , Manajemen  Sumber Daya Manusia , Alfabeta, Bandung.
Taruli Viona Margaretha Aruan. 2012. Pengaruh  Komitmen  Organisasi, Motivasi, dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Ka ryawan Pada PT. BFI Finance Indon esia. Tbk. Pekan Baru . Jurnal. Univer sitas Riau. http://repository.unri.ac.id/bi tstream/123456789/1813/1/Jurnal.pdf.
Diakses pada 29 April 2013.