“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 798
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)

## HUBUNGAN KEPATUHAN PENGGUNAAN APD DAN PERILAKU K3 MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Erika 1 , Edison Sembiring Cholia 2 , Soehatman Ramli 3 , Sugiarto 4
Universitas Sahid Jakarta, Indonesia erikaafan@gmail.com , doktorcholia@gmail.com , soehatmanramli@yahoo.com , sugiarto.hse@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepatuhan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dan perilaku K3 terhadap kinerja karyawan pada PT. Enam Prakarsajaya Mandiri. Metode penelitian  yang  digunakan  yaitu  penelitian  kuantitatif  dengan  pendekatan  cross-sectional. Populasi  yang  digunakan  yaitu  karyawan  PT.  Enam  Prakarsajaya  Mandiri,  sampel  yang digunakan  sebanyak  123  responden  melalui  dengan  metode  sampling  yang  digunakan  yaitu Teknik  penentu  sampel  dengan  pertimbangan  tertentu.Teknik  analisis  yang  digunakan  adalah SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan antara perilaku K3 dan kepatuhan penggunaan APD terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini akan menjadi masukan bagi PT. Enam Prakarsajaya Mandiri terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas pelatihan dan fasilitas K3 untuk mencapai perilaku K3 yang baik dan kepatuhan penggunaan APD. Sebab tingginya perilaku K3  dan  kepatuhan  penggunaan  APD  yang  baik  akan  meningkatkan  kinerja  karyawan  yang merupakan tiket keberhasilan semua usaha.
Kata Kunci: Alat Pelindung Diri, Keselamatan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  relationship  between  compliance  with  the  use  of  Personal Protective  Equipment(PPE)  and  K3  behavior  on  employee  performance  at  PT.  Enam Prakarsajaya Mandiri. The research method used is quantitative research with a cross-sectional approach. The population used is employees of PT. Enam Prakarsajaya Mandiri, the sample used by  123  respondents  through  the  sampling  method  used,  namely  the  sampling  technique  with certain  considerations.  The  analysis  technique used is  SPSS  25.  The  results  of  this  study  show that  there  is  a  relationship  between  K3  behavior  and  compliance  with  PPE  use  on  employee performance. This research will be an input for PT. Enam Prakarsajaya Mandiri continues to be committed to improving the quality of K3 training and facilities to achieve good K3 behavior and compliance with the use of PPE. Because of the high behavior of K3 and compliance with the use of  good  PPE  will  improve  employee  performance  which  is  the  ticket  to  the  success  of  all businesses.
Keyword s:  Personal  Protective  Equipment,  Occupational  Health  Safety,  Employee Performance

## PENDAHULUAN
Keberhasilan dari  pada organisasi  / perusahaan diperankan oleh  SDM  yang ada (Ade Sofyan, 2017), sebab manusia ialah aset hidup yang penting untuk terus dipelihara dan  dikembangkan    Oleh  karenanya,  perusahaan  harus  memberikan  perhatian  yang
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 799
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
khusus pada karyawan (Edigan et al., 2019). Manajemen yang mempunyai kemampuan dalam hal pengelolaan sumber daya dengan sistematis, terstruktur dan juga efisien, inilah yang diperlukan dalam pengelolaan sumber daya manusia (Warsito & Wibowo, 2022).
Tantangan bagi pengelola sumber daya manusia (SDM) tidak hanya sebatas pada hal tersebut, melainkan juga bagaimana caranya mengembangkan dan mempertahankan kualitas karyawan demi keberlangsungan perusahaan. Di Era Industri 4.0 ini, perusahaan menuntut para pengelola SDM untuk dapat mencetak karyawan yang memiliki kualifikasi dan  kompetensi  yang  sesuai  dengan  kebutuhan  Perusahaan  (Rudini  et  al.,  2023) Salah satu  perihal  yang  wajib  menjadi  kepedulian  penting  untuk  administrator  sumber  daya manusia yakni sistem keamanan serta kesehatan kerja (Ade Sofyan, 2017).
Pada tahun 2018, International Labor Organization (ILO) mengemukakan bahwa tingkat kecelakaan kerja dan bahaya lainnya bagi  K3 di tempat kerja di Indonesia tetap tinggi. Khususnya, pekerja konstruksi terus berlebihan di antara mereka yang mendapat manfaat  dari  kecelakaan  di  tempat  kerja,  yang  dilaporkan  terdapat  sekitar  6000  kasus kecelakaan  kerja  yang  terjadi  di  Indonesia,  dimana  20  korban  diantaranya  fatal  pada setiap 100.000 tenaga kerja akibat kecelakaan kerja (Parashakti & Putriawati, 2020). ILO mengkalkulasi,  Kecelakaan  di  tempat  kerja  dapat  mengorbankan  negara-negara berkembang seperti Indonesia hingga 4 persen dari produk nasional bruto (PNB) setiap tahunnya  (Utami  &  Thahir,  2019).  Pada  tahun  2018  ILO  menyampaikan,  Kecelakaan kerja yang terdapat di Indonesia berada pada deretan paling tinggi, ialah urutan ke 152 dari  153  negeri  yang  sudah  dilakukan  penelitian  (Rangkang  et  al.,  2021).  Berdasarkan data BPJS-TK, jumlah kecelakaan kerja di Indonesia sebesar 234. 270 kasus pada 2021. Pada  tahun  sebelumnya  terdapat  221.740  kasus,  terjadi  kenaikkan  sebanyak  5,65%. Sepanjang 5 tahun terakhir, jumlah permasalahan kecelakaan kegiatan di Indonesia lalu berkembang.  Semenjak  tahun  2017,  sebanyak  123.040  kasus  jumlah  kecelakaan  kerja tercatat.  Jumlahnya mengalami peningkatan sebanyak 40,94% jadi 173. 415 kasus pada 2018
Dalam  UU  No.1  Thn1970  mengenai  K3,  diresmikan  syarat-  syarat  keamanan kerja  yang  wajib  dipenuhi  oleh  tiap  orang  ataupun  instansi  yang  melaksanakan  upaya, baik  resmi  ataupun  informal,  dimanapun  terletak  dalam  usaha  membagikan  proteksi keamanan  serta  kesehatan  seluruh  orang  yang  terletak  di  area  usahanya.  Salah  satu program K3 di industri merupakan dengan penyediaan Alat Pelindung Diri. Bersumber pada  UU  Nomor.  1  tahun  1970  pasal  14(  c)  mengenai  Keselamatan  Kerja,  pengelola ataupun  wiraswasta  harus  sediakan  APD  dengan  cara  bebas  kepada  pekerjanya  serta orang  lain  yang  merambah  tempat  kegiatan  Pada  UU  Nomor.  1  Tahun  1970  pasal  3 mengenai  Keselamatan  Kerja  dituturkan  syarat-  syarat  keamanan  kerja  salah  satunya berikan alat-  alat proteksi diri pada para pekerja. Kepatuhan penggunaan APD  ini  juga tergantung  dari  bagaimana  persepsi  dari  setiap  karyawan  terhadap  kesehatan  dan
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 800
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
keselamatan kerja yang mereka miliki. Siti Al Fajar & Tri Heru (2015:102) menjelaskan bahwa keselamatan juga kesehatan karyawan akan mendeskripsikan psikologis fisik serta psikologis daya kerja yang jadi dampak dari kawasan kegiatan industri, pada saat suatu industri  membuat  tindakan  keamanan  serta  kesehatan  kerja  yang  efisien,  hingga  para pengidap  ceedera  atau  penyakit  yang  berjangka  pendek  ataupun  panjang  akan  terus menjadi menyusut serta menurun (Rahman Hakim & Febriyanto, 2020)
PT.  Enam  Prakarsajaya  Mandiri  adalah  sebuah  perusahaan  yang  bergerak  pada pelayanan jasa konsultasi Teknis yang didirikan secara resmi pada tahun 2009 oleh para profesional  yang  berpengalaman  dalam  bidang  Layanan  Jasa  Project  Manajemen Services, Construction Management dan Quantity Surveying selama lebih dari 20 tahun. Menurut  data  diagram  batang  kecelakaan  kerja  Tahun  2022  PT.  Enam  Prakarsajaya Mandiri  terdapat  kenaikkan  kecelakaan  kerja  dibandingkan  tahun  2021.  Dalam menjalankan  kegiatan  sehari-hari  PT.  Enam  Prakarsajaya  Mandiri  memiliki  beberapa kendala,  kendala  perusahaan  ini  dikarenakan  penyediaan  alat  pelindung  diri  kurang maksimal sehingga efektivitas agar tidak terjadinya kecelakaan adalah kecil, dan dapat membawa  risiko  bahaya  (Soeripto,  2018).  Ketika  bekerja,  maka  faktor  keamanan  dan kenyamaan adalah  hal  yang  berdampak terhadap  produktivitas karyawan. Pengetahuan dari para karyawan terkait perilaku keselamatan serta kesehatan kerja serta pemanfaatan alat  pelindung  diri  dapat  berdampak  pada  terjadinya  kecelakaan  kerja  yang  biasanya diakibatkan oleh sebab kelalaian  manusia (human error). Tidak  hanya pada pandangan kompetensi dari para eksekutif namun juga pada pelaksana K3 tersebut (Gita et al., 2021). maka  dari  masalah  ini  menyebabkan  kinerja  PT.  Enam  Prakarsajaya  Mandiri  menjadi kurang efektif dan efisien (Candra, 2021).
Gambar 1. Kecelakaan kerja di PT. Enam Prakarsajaya Mandiri tahun 2021- 2022
2021 2022
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 801
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dari  para  karyawannya  ialah  tanggung  jawab dari  tiap-  tiap  industri,  dalam  perihal  ini,  keamanan  serta  kesehatan  kegiatan  ini  akan membagikan dampak dan akibat yang langsung kepada para karyawan dalam pekerjaan yang dilakukannya  (Kusumawardani  et al., 2014). berrdasarkan konsep kesehatan  fisik atau  jasmani  merupakan  keadaan  yang  dinamis  dan  meliputi  pengembangan  fungsi biologis, fisiologis, serta mental. Hal ini akan mempengaruhi kapasitas kerja dan aktivitas sosial  manusia.  (Triski  et  al.,  2022).  Hal  ini  juga  dapat  diartikan  dengan  memberikan fasilitas  kepada  karyawannya  dan  juga  peraturan  yang  diperlukan  dalam  tingkatkan aplikasi keamanan serta kesehatan kerja.
Dengan  begitu,  dapat  disimpulkan  jika  keamanan  serta  kesehatan  kerja mempunyai partisipasi kepada kemampuan dari pegawai, perihal ini terjalin oleh sebab keamanan serta kesehatan kerja mempunyai perhatian utama pada lingkungan kerja dan hal  ini  dapat  mempengaruhi  hasil  kerja  dari  para  karyawan.  Dengan  jaminan  yang diberikan oleh perusahaan seperti keamanan serta kesehatan kegiatan, hingga diharapkan kemampuan dari para pegawai juga akan berjalan dengan bagus sesuai yang diharapkan industri.
“ Sedarmayanti (2016:260) menyatakan bahwa kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dapat dilihat dengan berdasarkan pada kualitas dan kuantitas para pegawai dalam pelaksanaan  tugas  tanggung  jawabnya  sesuai  dengan  yang  diberikan  kepada  pegawai tersebut  ketika  K3  ini  dapat  berjalan  dengan  bagus,  maka  tingkatan  kecelakaan  pada dikala bertugas juga akan menurun serta kemampuan karyawan akan meningkat(Bando et al., 2020). ” Berdasarkan latar belakang di atas, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepatuhan penggunaan APD dan Perilaku Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. Enam Prakarsajaya Mandiri.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dengan  desain  penelitian observasional analitik menggunakan studi cross - sectional. Penelitian dilakukan di PT. Enam  Prakarsajaya  Mandiri,  Tangerang  Selatan,  pada  bulan  Maret  2023.  Sampel penelitian berjumlah 123 pekerja bagian pembangunan yang dipilih menggunakan teknik nonprobability  sampling  dengan  metode convenience sampling .  Kriteria  inklusi responden  adalah:  1)  Bekerja  di  bagian  pembangunan  (pegawai  tetap  dan  kontrak),  2) Tidak dalam kondisi sakit, 3) Bersedia menjadi subjek penelitian, dan 4) Berusia 21-50 tahun. Data primer diperoleh dari wawancara dengan pihak Manajemen Perusahaan. Data sekunder  berasal  dari  informasi  internal  perusahaan,  seperti  profil  perusahaan,  jumlah karyawan,  dan  jenis  pelayanan,  serta  informasi  eksternal  dari  sumber-sumber  publik seperti  buku,  majalah,  internet,  dan  koran.  Uji  validitas  kuesioner  dilakukan  pada  30 responden  dengan  nilai  r-tabel  0,177  pada  tingkat  kepercayaan  95%  (α=0,05), menghasilkan  11  pertanyaan  valid.  Uji  reliabilitas  menggunakan  SPSS  versi  25.00
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 802
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
menunjukkan  nilai  Cronbach's  Alpha  untuk  kuesioner  kepatuhan  penggunaan  APD sebesar  0,831,  kuesioner  perilaku  K3  sebesar  0,614,  dan  kuesioner  kinerja  karyawan sebesar  0,913,  sehingga  seluruh  kuesioner  dinyatakan  reliabel.  Analisis  data menggunakan  teknik  analisis  statistik  deskriptif  untuk  menggambarkan  karakteristik responden dan menilai opini responden terhadap variabel-variabel yang peneliti teliti.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Analisis Deskriptif Responden
Bersumber  pada  hasil  pengolahan  data  kuesioner  dikenal  jika  sebagian  besar karyawan di  bagian pembangunan PT. Enam Prakarsajaya Mandiri  adalah perempuan yaitu sebesar  20,3% dan laki- laki sebesar 79,7%. Hal ini diputuskan berdasarkan hasil wawancara  peneliti  dengan  salah  satu  sumber,  dimana  kedua  orang  tersebut  tidak mempunyai keterlibatan langsung dengan produk dan jasa perusahaan yaitu untuk hanya pengurusan  administrasi  internal  non  teknik.  Dengan  demikian  peneliti  tidak mengalokasikan pembagian kuesioner kepada kedua orang tersebut. Maka khusus untuk penelitian ini, 100% responden adalah laki-laki. Karakeristik responden karyawan bagian pembangunan PT. Enam Prakarsajaya Mandiri  dapat dilihat pada Tabel1.
Tabel 1.Karakteristik Responden karyawan bagian pembangunan PT. ENAM

## PRAKARSAJAYA MANDIRI
Sumber: Data kuesioner yang diolah (2023)
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase
Laki-laki 98 79.7% Perempuan 25 20.3% Total 123 100.% Usia Frekuensi Persentase ≤ 25 18 14.6% 26 - 35 86 69.9% 36 - 45 8 6.5% 46+ 11 8.9% Total 123 100% Pendidikan Terakhir Frekuensi Persentase SMP 1 0.8% SMA 13 10.6% Diploma 25 20.3% Sarjana 1 73 59.3% Pascasarjana 11 8.9% Total 123 100.% Masa Kerja Frekuensi Persentase ≤ 5 96 78.0 6 - 10 18 14.6 11 - 15 7 5.7
16+ 2 1.6 Total 123 100.% Status Pegawai Frekuensi Persentase Kontrak 62 50,4% Tetap 61 49,5% Total 123 100.%
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 803
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
Karakteristik Responden berdasarkanUsiaPenelitian ini memberikan batasan usia responden, berdasarkan usia minimal pegawai yang dapat bekerja di perusahaan tersebut yaitu minimal 19 tahun sampai dengan usia sebelum masa pensiun yaitu usia dibawah 55 tahun. Karakter responden yang ditinjau berikutnya yaitu pendidikan terakhir. Karyawan PT. Enam Prakarsajaya Mandiri memiliki latar pendidikan terakhir yang beragam. Salah satu aspek yang pengaruhi cara pengumpulan ketetapan diharapkan dapat ditentukan oleh tingkat  pendidikannya.  Tingkat  pendidikan  sangat  mempengaruhi  seseorang  dalam berfikir, memandang, berpersepsi dan memandang suatu hal atau permasalahan. Tingkat pendidikannya  bahkan  mempengaruhi seseorang dalam  memutuskan  jalan keluar suatu permasalahan.  Seseorang  yang  mempunyai  tingkat  pendidikan  yang  semakin  tinggi, maka semakin tanggap pula orang itu dalam menghadapi informasi atau permasalahan. Semakin besar informasi yang diterimanya, maka semakin besar pula pengaruhnya dalam hal pemilihan produk atau jasa yang terbaik menurutnya.
Berdasarkan  data  yang  disajikan,  mayoritas  karyawan  PT.  Enam  Prakarsajaya Mandiri  sudah  bekerja  kurangdari  5  tahun,  yaitu  sebesar  78%.  Selanjutnya,  karyawan dengan masa kerja antara 6-10 tahun mencapai 14,6%, karyawan dengan masa kerja 11- 15 tahun sebesar 5,7%, dan karyawan dengan masa kerja lebih dari atau sama dengan 16 tahun  hanya  1,6%.Penelitian  ini  juga  memberikan  informasi  perihal  status  pegawai  di department  tersebut  sehingga  diharapkan  bahwa  mereka  memahami  kuesioner  yang disebar, dan memberikan tanggapan yang lebih objektif terkait dengan kinerja karyawan, kepatuhan penggunaan APD, dan perilaku K3yang telah diberikan perusahaan.
Berdasarkan  tabel  2,  diperoleh  nilai  korelasi  sebesar  0.188  antara  variabel kepatuhan penggunaan  APD (X1) dan Perilaku  K3 (X2). Hal  ini  menunjukkan adanya korelasi positif  yang  lemah antara kedua variabel  tersebut. Nilai p-value sebesar 0.037 berada  di  bawah  ambang  batas  signifikansi  0.05,  sehingga  korelasi  ini  dianggap signifikan pada tingkat signifikansi 0.05.
Selanjutnya, korelasi  antara Kinerja (Y) dan  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja (K3)  memiliki  korelasi  positif  yang  kuat,  yaitu  sebesar  0.681.  Temuan  ini mengindikasikan bahwa organisasi atau individu yang lebih memperhatikan keselamatan
Tabel 2.Uji korelasi Spearman
Sumber: Data kuesioner yang diolah (2023)
n
P-value R Kepatuhan penggunaan APD-Perilaku Keselamatan Kesehatan Kerja 123 0,037 0,188 Kepatuhan Penggunaan APD dan Kinerja Karyawan 123 0,000 0,430 Perilaku K3 dan Kinerja Karyawan 123 0,000 0,681
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 804
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
dan kesehatan kerja cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Kemungkinan adanya budaya  kerja  yang  aman  dan  sehat  dapat  memberikan  kontribusi  positif  terhadap efektivitas  dan  efisiensi  kerja.Berdasarkan  tabel  2  didapatkan  nilai  korelasi  (0.430) menunjukkan  bahwa  terdapat  korelasi  positif  moderat  antara  variabel  Kinerja  (Y)  dan Kepatuhan  penggunaan  APD  (X1).  Nilai  p-value  yang  sangat  rendah  (0.000) menunjukkan bahwa korelasi ini signifikan secara statistik pada tingkat signifikansi 0.01. Korelasi  antara  Kinerja  (Y)  dan  Kepatuhan  penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD) memiliki korelasi positif yang moderat (0.430**). Ini menunjukkan bahwa penggunaan Alat Pelindung Diri yang tepat dan konsisten dapat memiliki dampak positif pada kinerja individu  atau  organisasi.  Ketika  APD  digunakan  dengan  benar,  maka  hal  ini  dapat mendukung peningkatan kinerja.
Berdasarkan  tabel  2,  nilai  korelasi  sebesar  0.681 menunjukkan  adanya  korelasi positif yang kuat antara variabel Kinerja (Y) dan Perilaku K3 (X2). Nilai p-value yang sangat rendah (0.000) mengindikasikan bahwa korelasi ini signifikan secara statistik pada tingkat  signifikansi  0.05.  Selain  itu,  korelasi  antara  Kinerja  (Y)  dan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  juga  memiliki  korelasi  positif  yang  kuat,  yaitu  sebesar  0.681. Temuan  ini  menunjukkan  bahwa  organisasi  atau  individu  yang  lebih  memperhatikan aspek  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  cenderung  memiliki  kinerja  yang  lebih  baik. Kemungkinan adanya budaya kerja  yang aman dan sehat dapat  memberikan kontribusi positif terhadap efektivitas dan efisiensi kerja.
Analisis Regresi Variabel Perilaku K3 (X2) Dan Kepatuhan Penggunaan APD (X1) Terhadap Variabel Kinerja (Y).
Tabel 3. Analisi Regresi
Tabeldiatas  merupakan  hasil  analisis  regresi  yang  membahas  bagaimana  variabel- variabel K3(X2) dan APD(X1) mempengaruhi variabel Kinerja (Y).  Berikut penjelasan mengenai tabel tsb. :
a. R  (Pearson  Correlation):  Nilai  0.747  menunjukkan  korelasi  antara  variabel Kinerja (Y) dengan prediktor K3(X2) dan APD(X1).
b. R  Square(R 2 ):  Nilai  0.558  menunjukkan  bahwa  sekitar  55,8%  variasi  dalam variabel Kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh kombinasi K3(X2) dan APD(X1).
c. Adjusted  R 2 Nilai  0.550  adalah  R  Square  yang  disesuaikan  dengan  jumlah prediktor  dan  jumlah  sampel.  Ini  mengindikasikan  bahwa  sekitar  55%  variasi
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .747 a .558 .550 .29656
a. Predictors: (Constant), K3 (X2), APD (X1)
b. Dependent Variable: Kinerja (Y)
Sumber: Data kuesioner yang diolah (2023)
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 805
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
dalam  Kinerja  (Y)  dapat  dijelaskan  oleh  model  ini  setelah  mempertimbangkan kompleksitas model.
d. Std.Error of the Estimate: Nilai 0.29656 adalah perkiraan kesalahan standar dari prediksi model terhadap variabel Kinerja (Y).

## Uji ANOVA
Berdasarkan  tabel  di  atas  didapatkan  model  Regression  Sum  of  Squares merupakan 13.314 adalah jumlah variasi dalam Kinerja (Y) yang dijelaskan oleh model regresi. Residual Sum of Squares merupakan 10.554 adalah jumlah variasi dalam Kinerja (Y) yang tidak dijelaskan oleh model, dan dikenal sebagai residual (sisa). Total Sum of Squares bernilai 23.868 adalah total variasi dalam Kinerja (Y) di seluruh data. F-statistic dengan  nilai  75.697  adalah  uji  statistik  F  untuk  melihat  apakah  model  regresi  secara keseluruhan  memiliki  dampak  yang  signifikan  pada  Kinerja  (Y).  Sig.bernilai  0.000 adalah  nilai  p-value  yang  sangat  rendah,  menunjukkan  bahwa  model  regresi  secara keseluruhan signifikan secara statistik dalam mempengaruhi Kinerja (Y).
Uji Koefisien
a. Koefisien  untuk  Intercept  (Constant):  Nilai  3.289  adalah  perkiraan  Kinerja  (Y) ketika nilai K3 (X2) dan APD (X1) adalah 0.
b. Koefisien  untuk  APD  (X1):  Nilai  0.085  menunjukkan  bahwa  ketika  APD  (X1) meningkat  satu  satuan,  Kinerja  (Y)  meningkat  sekitar  0.085  unit,  dengan mempertahankan K3 (X2) konstan.
Tabel 4. Uji ANOVA ANOVA a Model Sum of Squares  Df Mean Square F Sig. 1 Regression 13.314 2 6.657 75.697 .000 b Residual 10.554 120 .088 Total 23.868 122 a. Dependent Variable: Kinerja (Y) b. Predictors: (Constant), K3 (X2), APD (X1)
Sumber: Data kuesioner yang diolah (2023)
Tabel 5. Uji Koefisien
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance  VIF 1 (Constant)  3.289 .173 18.962 .000 APD (X1)  .085 .017 .313 5.063 .000 .965 1.037 K3 (X2) .394 .039 .622 10.060 .000 .965 1.037 a. Dependent Variable: Kinerja (Y)
Sumber: Data kuesioner yang diolah (2023)
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 806
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
c. Koefisien  untuk  K3  (X2):  Nilai  0.394  menunjukkan  bahwa  ketika  K3  (X2) meningkat  satu  satuan,  Kinerja  (Y)  meningkat  sekitar  0.394  unit,  dengan mempertahankan APD (X1) konstan.
d. Sig.:  Nilai  0.000  untuk  kedua  koefisien  menyatakan  bahwa  kedua  variabel prediktor  (APD,K3)  memiliki  dampak  yang  signifikan  secara  statistik  terhadap Kinerja (Y).
e. CollinearityStatistics:  Nilai  Tolerance  dan  VIF  menunjukkan  bahwa  tidak  ada masalah multikolinearitas antara prediktor (APD dan K3) dalam model. Kesimpulannya, hasil analisis ini menunjukkan bahwa model regresi dengan K3
(X2) dan  APD (X1) sebagai prediktor memiliki dampak  yang  signifikan pada variabel Kinerja (Y). Variabel K3 (X2) dan APD (X1) secara bersama-sama menjelaskan sekitar 55.8%  variasi  dalam  Kinerja  (Y).  Lebih  lanjut,  kedua  variabel  prediktor  tersebut berpengaruh  yang signifikan secara  individu terhadap Kinerja (Y).  Dari output di atas, terlihat bahwa memiliki koefisien (coefficients) untuk variabel prediktor, yaitu APD (X1) dan K3 (X2), serta nilai-nilai yang berkaitan.

## Uji Hipotesis untuk APD (X1)
a. H0 (Hipotesis Nol): Koefisien APD (X1) = 0 (Tidak ada pengaruh APD terhadap Kinerja)
b. Ha (Hipotesis Alternatif): Koefisien APD (X1) ≠ 0 (Ada pengaruh APD terhadap Kinerja)
c. Nilai t: 5.063
d. Nilai Sig.: 0.000 (sangat rendah)
Karena nilai p-value (Sig.) sangat rendah (kurang dari tingkat signifikansi apapun seperti 0,01 atau 0,05), kita memiliki cukup bukti untuk menolak hipotesis nol. Ini berarti ada bukti yang cukup untuk menyatakan bahwa variabel APD (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja (Y).

## Uji Hipotesis untuk K3 (X2)
- H0 (Hipotesis Nol): Koefisien K3 (X2) = 0 (Tidak ada pengaruh K3 terhadap Kinerja) - Ha (Hipotesis Alternatif): Koefisien K3 (X2) ≠ 0 (Ada pengaruh K3 terhadap Kinerja) - Nilai t: 10.060
- Nilai Sig.: 0.000 (sangat rendah)
Karena nilai p-value (Sig.) yang sangat rendah (kurang dari tingkat signifikansi 0.01 atau 0.05), maka kita  memiliki cukup  bukti statistik untuk  menolak  hipotesis  nol. Hal ini berarti terdapat bukti yang cukup untuk menyatakan bahwa variabel Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  (X2)  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  variabel Kinerja  (Y). ” Namun,  temuan  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya  yang dilakukan oleh ” (Saputra et al., 2023).  Perbedaan hasil ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor,  seperti  perbedaan  konteks,  populasi,  atau  metodologi  yang  digunakan.  Oleh
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 807
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
karena  itu,  perlu  dilakukan  pengkajian  lebih  lanjut  untuk  memahami  lebih  mendalam mengenai hubungan antara variabel K3 dan Kinerja.Dalam kedua kasus, karena nilai p- value  sangat  rendah,  kita  memiliki  keyakinan  yang  kuat  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan  antara  kedua  variabel  prediktor  (APD  dan  K3)  dengan  variabel  respon (Kinerja).  Sehingga,  hasil  ini  mendukung  kesimpulan  bahwa  APD  dan  K3  memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja. Persamaan estimasi regresi berdasarkan koefisien yang diberikan dalam tabel adalah sebagai berikut:
Kinerja (Y) = 3.289 + 0.085 * APD (X1) + 0.394 * K3 (X2) ”
Dalam persamaan ini:
a. 3.289 adalah nilai intercept (konstanta) yang menunjukkan perkiraan nilai Kinerja (Y) ketika kedua prediktor (APD dan K3) adalah 0.
b. 0.085 adalah koefisien untuk variabel  APD (X1), yang  mengindikasikan bahwa setiap peningkatan satu unit dalam APD akan menghasilkan peningkatan sekitar 0.085 unit dalam Kinerja (Y), dengan mempertahankan K3 (X2) tetap konstan.
c. 0.394  adalah  koefisien  untuk  variabel  K3  (X2),  yang  mengindikasikan  bahwa setiap  peningkatan  satu  unit  dalam  K3  akan  menghasilkan  peningkatan  sekitar 0.394 unit dalam Kinerja (Y), dengan mempertahankan APD (X1) tetap konstan. Jadi,  dengan  menggunakan  persamaan  ini,    kita  dapat  memperkirakan  nilai
Kinerja (Y) berdasarkan nilai-nilai APD (X1) dan K3 (X2).
Uji Normalitas Secara Visual

## Gambar 1. Hasil Uji Normalitas
Jika  diperhatikan  pada  penampakan  viasual  residual,  maka  dapat  dikatakan memiliki distribusi yang normal, hal ini terjadi oleh karena distribusi residual mendekati distribusi normal yang teoritis ataupun berbentuk lonceng.
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 808
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)

## Uji Heteroskedastisitas secara Visual

## Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Untuk melihat ada atau tidaknya heteroskedastisitas,penelitian ini menggunakan diagram  pencar  (scatterplot).  Jika  terdapat  pola  tertentu  dan  alur  yang  teratur  pada diagram pencar,  maka dapat disimpulkan  bahwa terjadiheteroskedastisitas. Sebaliknya, jika  tidak  terdapat  pola  yang  jelas  dan  titik-titik  menyebar  secara  acak,maka  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas.  Berdasarkan  analisis  diagram pencar,  penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  pada  model  penelitian  ini  tidak  terjadi heteroskedastisitas.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  serta  pembahasan  yang  sudah  dilakukan  sehingga disimpulkan bahwa kepatuhan dengan penggunaan APD memiliki dampak positif pada kinerja  staf.dikarenakan  adanya  korelasi  kuat  antara  kepatuhan  APD  dan  produktivitas pekerja.  Tindakan/perilaku  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  memiliki  efek menguntungkan yang mengarah pada kinerja yang lebih tinggi hal ini dikarenakan bahwa perilaku K3 berdampak substansial pada kinerja pekerja, Kepatuhan dengan penggunaan APD  terkait  positif  dengan  praktik  yang  aman  di  tempat  kerja.  Peningkatan  dalam perilaku  K3  dapat  ditafsirkan  sebagai  hasil  dari  tingkat  kepatuhan  yang  lebih  tinggi dengan  penggunaan  APD.  dikarenakan  bahwa  kepatuhan  dengan  penggunaan  APD berpengaruh signifikan pada perilaku K3,dan kinerja pekerja  dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepatuhan mereka terhadap penggunaan APD dan perilaku kesehatan kerja mereka. Ketika karyawan lebih sadar tentang mengikuti protokol keamanan, mereka lebih mampu memaksimalkan kinerja mereka.
Berdasarkan informasi yang diberikan, saran untuk manajemen perusahaan  yaitu tingkatkan  program  pelatihan  dan  pengembangan  karyawan  serta  investasi  dalam program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang efektif, tingkatkan kebijakan untuk mempromosikan  pemahaman  tentang  pentingnya  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  dan laksanakan  program  pelatihan  serta  peningkatan  kesadaran,  perbaharui  peralatan
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 809
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
perusahaan  untuk  mengurangi  kecelakaan  kerja,  terapkan  pengukuran  dan  pelaporan kinerja  terkait  K3  dan  penggunaan  APD  untuk  meningkatkan  akuntabilitas,  perkuat kebijakan K3 untuk area kerja berisiko tinggi, serta secara sistematis ukur dan evaluasi dampak penggunaan APD untuk panduan kebijakan dan investasi selanjutnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Ade Sofyan. (2017). Pengaruh Kesehtan Dan Keselamatan Kerja(K3) Terhadap Kinerja
Kariyawan  Pt.Bekaert  Indobesia  Plant  Karawang. Jurnal  Manajemen  &  Bisnis Kreatif , 22–45.
Bando, J. J., Kawatu, P. A. T., Ratag, B. T., Kesehatan, F., Universitas, M., & Ratulangi, S.  (2020).  Gambaran  Penerapan  Program  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja Rumah Sakit (K3Rs) Di Rumah Sakit Advent Manado. Kesmas , 9 (2), 33–40. Candra, T. A. S. (2021). Hubungan Pengetahuan Terhadap Kepatuhan Penggunaan Apd Pada  Pekerja  Di  Unit  Pelayanan  Teknis  Industri  Kulit  Dan  Produk  Kulit Magetan . 1–114.
Edigan,  F.,  Purnama  Sari,  L.  R.,  &  Amalia,  R.  (2019).  Hubungan  Antara  Perilaku Keselamatan  Kerja  Terhadap  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD)  Pada Karyawan  PT  Surya  Agrolika  Reksa  Di  Sei.  Basau. Jurnal  Saintis , 19 (02),  61. https://doi.org/10.25299/saintis.2019.vol19(02).3741
Gita, N. L. P. C., Hadi, M. C., & Yulianti, A. E. (2021). Hubungan Tingkat Pengetahuan Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Dengan  Sikap  Penggunaan  Alat Pelindung Diri Pada Pekerja Dupa. Jurnal Skala Husada : The Journal of Health , 18 (2), 51–56. https://doi.org/10.33992/jsh:tjoh.v18i2.1840
Kusumawardani,  A.  F.,  Novianto,  W.  T.,  Gigi,  T.,  &  Kesehatan,  T.  P.  (2014). Dan Penyedia Jasa Layanan Perawatan Gigi Di Surakarta . 8 (2), 149.
Parashakti,  R.  D.,  &  Putriawati.  (2020).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja (K3),  Lingkungan  Kerja  Dan  Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan , 1 (3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113 Rahman Hakim, A., & Febriyanto, K. (2020). Hubungan Pengetahuan dengan Kepatuhan Penggunaan  APD  pada  Pekerja  di  PT.  Galangan  Anugrah  Wijaya  Berjaya Samarinda. Borneo Student Research , 2 (1), 446–452.
Rangkang, J. R. C., Mautang, T., & Paturusi, A. (2021). Hubungan Antara Pelaksanaan Program Kesehatan Keselamatan Kerja Dengan Kejadian Kecelakaan Kerja Pada Pt  Cahaya  Nataan  Di  Ratahan  2020. PHYSICAL:  Jurnal  Ilmu  Kesehatan Olahraga , 2 (1), 123–130. https://doi.org/10.53682/pj.v2i1.1128
Rudini,  Kasran,  M.,  &  Sampetan,  S.  (2023).  Pengaruh  softskill  dan  hardskill  terhadap kinerja  karyawan. PUBLIK:  Jurnal  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume 10 Nomor 2, 2023 PENGARUH , 10 , 785–792.
“ PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik ” “ Universitas Bina Taruna Gorontalo ” Volume 11 Nomor 3, 2024
Erika, Cs: Hubungan Kepatuhan Penggunaan APD dan Perilaku K3 ....
Page 810
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat ” ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo ” ISSN: 2715-9671 (Online)
Saputra,  A.,  Kusdarianto,  I.,  &  Samsinar.  (2023).  PENGARUH  KESELAMATAN KESEHATAN  KERJA  (K3)  DAN  LINGKUNGAN  KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo , 10 (2), 761–771. https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1770
Soeripto.  (2018).  Hubungan  Antara  Pemakaian  Alat  Pelindung  Diri  (  Apd  )  Dengan Produktivitas  Kerja  Pada  Pekerja  Bagian  Welding  Di  Pt  .  Barata  Indonesia  ( Persero ) Cabang Tegal. JurnalDEVIANA HIDAYATI , 101.
Triski,  D.  S.,  Soemaryani,  I.,  &  Muizu,  W.  O.  Z.  (2022).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja Pada Masa Pandemi  Covid-19 Terhadap  Kondisi  Kesehatan Serta Implikasinya Terhadap  Produktivitas  Kerja  Guru  Sekolah  Dasar. Publik:  Jurnal  Manajemen Sumber  Daya  Manusia,  Administrasi  Dan  Pelayanan  Publik , 9 (3),  546–563. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.400
Utami,  S.,  &  Thahir,  H.  (2019).  Management  of  gingival  enlargement  in  patient  with calcium chanel blockers: case report Perawatan pembesaran gingiva pada pasien dengan calsium chanel blockers: laporan kasus. Makassar Dent J , 8 (2), 105–107. Warsito, A., & Wibowo, P. A. (2022). Pengaruh Pengetahuan tentang K3 dan Penggunaan APD  terhadap  terjadinya  Kecelakaan  Kerja  di  Bagian  Back  Proses  PT.  Lotus Indah  Textile  Industries  Nganjuk. Journal  Mechanical  and  Manufacture Technology , 3 (1), 28–34.