INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 4 Tahun 2024 Page 4058-4067 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Hubungan Stres Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan PT. Ciomas Adisatwa Unit Pabelan
Toti Cahya Berlian 1 ✉ , Sisca Efnita 2
Universitas Sahid Surakarta Email: toticahyabb@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Untuk beroperasi, sumber daya manusia penting bagi setiap bisnis untuk membantu mencapai tujuan perusahaan. Karyawan berpengaruh pada kelangsungan hidup perusahaan, jadi mereka harus dikelola, dijaga, dan dipertahankan. Jika karyawan tidak dikelola dengan benar dan efektif, akan banyak masalah muncul yang bersumber dari karyawan, dan berdampak mengurangi kinerja Perusahaan. Jumlah stres yang dialami oleh karyawan sebagai akibat dari kurangnya perhatian perusahaan terhadap karyawannya dapat dilihat dari tingkat stress yang mereka alami saat bekerja, yang kemungkinan akan mempengaruhi keinginan karyawan untuk turnover intention. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mencari tahu adakah hubungan antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan PT.Ciomas Adisatwa unit Pabelan. Dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  penelitian  kuantitatif,  di  sertai  non-probability  sampling merupakan  metode  untuk  pengambilan  sampel  pada  penelitian  ini,  dengan  metode  anccidental sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan berbentuk kuesioner dengan menggunakan skala likert, serta analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji korelasi pearson (Product Momen) dengan  programStatistical  Package  for  Social  Science  (SPSS)  versi  29  metode  uji  korelasi  pearson (Product Momen).
Kata Kunci: Stres Kerja, Turnover Intention

## Abstract
To  operate,  human  resources  are  important  for  every  business  to  help  achieve  company  goals. Employees have an influence on the survival of the company, so they must be managed, looked after and retained. If employees are not managed properly and effectively, many problems will arise that originate  from  employees,  and  will  have  an  impact  on  reducing  the  Company's  performance.  The amount  of  stress  experienced  by  employees  as  a  result  of  the  company's  lack  of  attention  to  its employees can be seen from the level of stress they experience while working, which is likely to influence employees' turnover intention. This research aims to find out whether there is a relationship between work stress and turnover intention in employees of PT. Ciomas Adisatwa Pabelan unit. In this research, quantitative  research  techniques  are  used,  accompanied  by  non-probability  sampling,  which  is  the method for taking samples in this research, using the incidental sampling method. The data collection technique used was in the form of a questionnaire using a Likert scale, and the analysis used in this research  was  the  Pearson  correlation  test  (Product  Moment)  with  the  Statistical  Package  for  Social Science (SPSS) version 29 program, the Pearson correlation test method (Product Moment).

## Keywords: Job Stress, Turnover Intention

## PENDAHULUAN
Untuk  beroperasi,  sumber  daya  manusia  selalu  dibutuhkan  setiap  bisnis  untuk membantu  mencapai  tujuan  perusahaan.  Sumber  daya  non-manusia  yang  lengkap  dan canggih  tidak  menjamin  bahwa  suatu  perusahaan  akan  berhasil.  Oleh  karena  itu, perusahaan harus sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan. Karyawan berpengaruh pada  kelangsungan  hidup  perusahaan,  jadi  mereka  harus  dikelola,  dijaga,  dan dipertahankan.  Jika  terjadi  keteledoran  dalam  pemberdayaan  manajemen  sumber  daya manusia,  akan  terjadi  peningkatan  masalah  yang  bersumber  dari  karyawan  sehingga berdampak pada turunnya kinerja perusahaan. Akibat dari kurangnya manajemen sumber daya  manusia  adalah  inginnya  karyawan  untuk  berpindah  atau turnover  intention,  yang akhirnya menyebabkan karyawan resign dari perusahaan.
Baik pekerja outsourcing maupun pekerja dengan perjanjian waktu tertentu (PWKT), turnover intention sudah biasa terjadi di perusahaan. Kondisi ini dapat menguntungkan atau merugikan perusahaan. Menguntungkan apabila mendapatkan karyawan pengganti yang lebih  produktif,  tetapi  juga  dapat  merugikan  perusahaan  jika  terlalu  banyak turnover. Namun, UU Ketenagakerjaan Pasal 162 Ayat 3 mengatur bahwa karyawan mendapatkan hak untuk mengundurkan diri dari pekerjaan, atau resign dengan syarat yang harus dipenuhi. Keinginan  untuk  berpindah  kerja,  juga  dikenal  sebagai  turnover  intention  adalah kecenderungan seseorang untuk meninggalkan pekerjaannya untuk berbagai alasan, salah satunya seperti keinginan untuk posisi yang lebih baik.
Dengan melakukan analisis, Fried et al. (2008) menemukan hubungan yang menarik antara  stres  kerja  dan turnover  intention.  Jika  ada  stres  di  tempat  karyawan  bekerja, karyawan  bisa  mengalami  kondisi  psikologis  yang  buruk  karena  karyawan  tidak  puas dengan apa yang mereka kerjakan dan lebih cenderung mengalami kelelahan, yang pada gilirannya akan menyebabkan mereka berhenti. Karyawan PT. Ciomas Adisatwa unit Pabelan tidak  jarang  mengalami  stres  kerja.  Peneliti  menemukan  bahwa  dalam  jangka  waktu  18 bulan, terjadi 75 kali resign karyawan. Peneliti ingin mengetahui apakah penyebab turnover intention  tersebut  terkait  dengan  stres  kerja  yang  dialami  karyawan.  Handoko  (2010) berpendapat  tentang  stress  bahwasannya  stress  adalah  keadaan  tekanan  yang berpengaruh terhadap emosi, pola pikir, dan kesehatan fisik pekerja. Studi kasus di Australia oleh Firth et al. (2004) menemukan bahwa stres tidak hanya menyebabkan rasa tidak puas di tempat kerja, tetapi juga merupakan faktor terbesar yang menyebabkan keinginan untuk meninggalkan perusahaan.
Stres kerja adalah keadaan yang sangat tidak menyenangkan yang dialami seseorang saat bekerja. Hal ini disebabkan oleh keadaan ketegangan yang mempengaruhi emosi, cara berpikir, dan keadaan fisik seseorang, sehingga menyebabkan berbagai gejala stres fisik dan mental. Namun, apabila stress dapat dikelola dengan tepat, alhasil dapat meningkatkan semangat bekerja pada diri seseorang, tetapi jika terlalu banyak stres di tempat kerja, itu akan  mengganggu  kesejahteraan.  Karyawan  dengan  stres  kerja  tinggi  mungkin  ingin meninggalkan pekerjaan mereka karena terlalu banyak tanggung jawab. Turnover intention adalah usaha kecenderungan dimana karyawan berkeinginan untuk keluar baik secara suka rela  maupun  tidak  karena  kurang  menariknya  perusahaan  ataupun  sudah  mendapatkan alternatif pekerjaan yang lain. Jika seseorang memiliki kendali atas perilaku mereka, intensi yang  mendasari  perilaku  tersebut  dapat  menjadi  perilaku  sebenarnya.  Individu  dapat memilih untuk melakukan perilaku tertentu atau tidak sama sekali (Ajzen, dalam Rahmasari, 2012).
Menurut  Gumilang  dkk.  (2014),  kecenderungan turnover  intention  karyawan meningkat menunjukkan bahwa ada  penyebab, seperti kondisi pekerjaan dan psikologis setiap karyawan. Dengan melakukan analisis, Fried et al. (2008) menemukan hubungan yang menarik antara stres kerja dengan turnover intention. Jika ada stres dalam bekerja, karyawan dapat  mengalami  kondisi  psikologis  yang  buruk  sebab  merasa  tidak  puas  dengan pekerjaannya  dan  lebih  cenderung  mengalami  kelelahan,  yang  pada  gilirannya  akan menyebabkan mereka berhenti. Menurut fenomena di lapangan, turnover intention adalah ketika seseorang tidak puas dengan pekerjaannya, seperti upah bulanan yang rendah, tidak sejalan dengan visi misi perusahaan, atau ketika pekerja sulit beradaptasi dengan pekerjaan
dan  lingkungan.  Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  keinginan  untuk  meninggalkan pekerjaan adalah stres, yang muncul ketika seseorang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan baik. Fakta bahwa perusahaan ini tidak memiliki stres kerja adalah bahwa karyawan  tidak  memiliki  pekerjaan  yang  berat  karena  mereka  telah  mahir  dalam mengerjakan pekerjaannya setiap hari. Akibatnya, karyawan tidak terbebani dengan apa yang mereka kerjakan saat ini. Karena fakta perusahaan ini, stres kerja kerja dinilai masih dalam tahap normal.
Seperti  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya,  peneliti  akhirnya  tertarik  dengan  topik penelitian  yang  diberi  judul  “Hubungan  Stres  Kerja  Dengan Turnover  Intention  Pada Karyawan  PT.  Ciomas  Adisatwa  Unit  Pabelan”.  Adapun  tujuan  dari  penelitian  ini  untuk mencaritau  hubungan  stres  kerja  dengan turnover  intention  pada  karyawan  PT.  Ciomas Adisatwa  Unit  Pabelan.  Dan  diharapkan  dapat  membantu  perkembangan  ilmu  psikologi industri dan organisasi, serta dapat menjadi referensi dalam melanjutkan penelitian terkait dengan  hubungan  stres  kerja  dengan turnover  intention  pada  karyawan.  Bagi  peneliti, diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai sumbangan informasi. Bagi perusahaan, diharapkan berguna secara teknis untuk memberi refleksi dan masukan bagi perusahaan guna lebih memperhatikan karyawan dalam segi psikologis dengan melihat tingkat stres kerja yang didapat karyawan agar turnover intention tidak sering terjadi dan berdampak kerugian bagi Perusahaan. Peneliti  membuat hipotesis  bahwa ada korelasi positif antara stres kerja dan turnover intention pada karyawan PT. Ciomas unit Pabelan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian  kuantitatif.  Dalam  penelitian  ini,  angka digunakan secara luas, mulai dari pengumpulan data, penafsiran data, hingga visualisasi hasil  penelitian.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menentukan  apakah  ada  atau  tidaknya hubungan antara dua atau lebih variabel yang diteliti, yang merupakan kategori penelitian korelasional.  Peneliti  melakukan  penyelidikan  tentang  hubungan  antara  stres  kerja  dan turnover intention pada karyawan berdasarkan latar belakang dan kerangka berfikir yang telah dijelaskan sebelumnya. Variabel dalam penelitian ini adala stres kerja sebagai variabel bebas, sedangkan variabel tergantung yaitu turnover intention.
Penelitian  ini  melibatkan  500  karyawan  PT.  Ciomas  Adisatwa,  termasuk  pekerja outsourcing.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  pengambilan  sampel  non-probability; penentuan  sampel  bergantung  pada  kebetulan,  yang  berarti  siapa  pun  dapat  diambil sebagai sampel jika sesuai dengan sumber data (Sugiyono, 2011). Penelitian ini melibatkan 60 karyawan PT. Ciomas Adisatwa unit Pabelan yang bekerja baik setiap hari maupun setiap
bulan.  Penelitian  ini  menggunakan  kuesioner  sebagai  metode  pengumpulan  data.  Skala yang  digunakan  adalah  Alat  ukur intensi  turnover  yang  digunakan  adalah  Witdrawal Cognition  (Foon,  Chee  Leong  &  Osman,  2010).  Alat  ukur  tersebut  merupakan pengembangan dari alat ukur intensi turnover yang dikembangkan oleh Mobley, Horner dan Hollingsworth (1978). Alat ukur ini diadopsi dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Erika Putri Dwi W (2020) dengan judul “Pengaruh Job Embeddedness dan Komitmen Organisasi  terhadap Intensi  Turnover pada  Generasi  Milenial”.  Skala  intensi  turnover  ini terdiri  dari  tiga  dimensi  yang  setiap  dimensinya  memiliki  satu  item,  yaitu  berpikir  untuk keluar  dari  Perusahaan (thinking  of  quitting),  intensi  atau  dorongan  keinginan  untuk mencari  pekerjaan  lain  yang  lebih  baik (intention  to  search),  intensi  untuk  keluar  dari Perusahaan dan pekerjaan (intention to quit). Alat ukur ini memiliki reliabilitas yang kuat yaitu 0,89.
Sedangkan stres kerja diukur berdasarkan teori konsep dari Parker dan DeCotiis (1983). Alat ukur yang digunakan adalah Job Stress Scales (JSS). Alat ini di adopsi dari penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Heriza  Salva  Hasna  (2024)  yang  berjudul  “Hubungan antara Stres Kerja dan Beban Kerja pada Staf Konsulat Jenderal Republik Indonesia Malaysia di Kota X”. Skala stress kerja ini terdiri dari dua dimensi, yaitu tekanan waktu dan kecemasan. Skala ini memiliki 13 item dengan korelasi total item yang berkisar antara 0.71 – 0.82 dan nilai reliabilitas 0.85 (Al-Ghamdi, 2017). Kemudian diketahui juga reliabilitas alat ukur yang dihitung oleh peneliti mendapatkan sebesar 0.862. Metode analisis data adalah mengolah data untuk mengevaluasi hasil penelitian guna memvalidasi kesimpulan penelitian. Metode analisis  data  pada  penelitian  ini  adalah  uji  korelasi  pearson (Product  Momen)  dengan Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 29 metode uji korelasi pearson (Product Momen)  digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  stres  kerja  dengan  turnover  intention pada karyawan PT. Ciomas Adisatwa unit Pabelan. Uji asumsi yang harus dipenuhi adalah uji normalitas, uji linearitas, dan uji hipotesis.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Studi ini dilakukan di PT. Ciomas Adisatwa unit Pabelan. Unit tersebut beralamat di Jl. Patimura Km 6, Kauman Lor, Pabelan, Kabupaten Semarang, Getas, Kauman Lor, Kecamatan Pabelan, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah. Pengumpulan data dilakukan secara online melalui formulir Google, dengan 60 subjek. Data dikumpulkan selama sekitar dua minggu, yaitu dari tanggal 3 Juni 2024 hingga tanggal 17 Juni 2024. Berdasarkan identitas subjek yang ditemukan, deskripsi subjek dapat diidentifikasi dengan hasil:

## Tabel 1. Deskripsi Subjek Penelitian
Data Demografi Kategori Jumlah Subjek % Jenis Kelamin Laki-laki 39 65% Perempuan 21 35% Total 60 100% Bagian Pekerjaan Jumlah Subjek % PGA 11 18,33% Marketing 9 15% Ekspedisi 4 6,67% Teknik 2 3,33% Produksi 21 35% PPIC 3 5% FnA 2 3,33% Gudang 1 1,67% QA 4 6,67% IT 1 1,67% Purchasing 2 3,33% Total 60 100% Lama Bekerja Jumlah Subjek % Kurang dari 1 tahun 11 18,33% Kurang dari 5 tahun 33 55% Kurang dari 10 tahun 10 16,67% Lebih dari 10 tahun 9 10% Total 60 100%
Tabel  di  atas  menunjukkan  bahwa  65%  (39  subjek)  dari  karyawan  yang  mengisi kuesioner sebagian besar laki-laki, dan 35% (21 subjek) adalah karyawan produksi. Selain itu, 55% dari 33 subjek yang mengisi kuesioner memiliki masa kerja kurang dari lima tahun.
Metode  Kolmogorov-Smirnov  digunakan  untuk  melakukan  uji  normalitas  untuk mengetahui pendistribusian data variabel penelitian normal. Variabel dianggap normal jika nilai signifikansi p lebih besar dari 0,05. Di bawah ini adalah hasil uji normalitas:

## Tabel 2. Hasil Uji Normalitas
Variabel Kolomogorov-Smirnov Sig. Keterangan Stres Kerja 0.137 0.200 Normal Turnover Intention
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas,  skor  variable turnover  intention  dan  stres  kerja tersebar,  dengan  nilai  signifikansi  uji Kolomogorov-Smirnov  0.137  dan  signifikansi  0,200 lebih besar dari 0,05. Ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mengikuti distribusi normal.
Uji linearitas digunakan guna mengetahui pendistribusian data penelitian. Hubungan linear  menunjukkan  peningkatan  atau  penurunan  jumlah  variabel  tergantung  sesuai dengan perubahan pada variabel bebas. Sebaliknya, jika nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka pendistribusian data tidak normal. Di bawah ini adalah hasil uji linearitas:
Tabel 3. Hasil Uji Linearitas Variabel Deviation From Linearity Sig. Keterangan Stres Kerja 1.382 0.192 Linier

## Turnover Intention
Menurut hasil uji normalitas terdapat nilai F sebesar 1,382 dan nilai signifikansi sebesar 0,192 untuk korelasi antara variabel stres kerja dan keinginan untuk berpindah. H0 diterima, yang  menunjukkan  bahwa  ada  korelasi  linear  antara  variabel  stres  kerja  dan turnover intention.
Setelah variabel turnover intention dan stres kerja telah di uji normalitas dan linearitas, uji hipotesis akan dilakukan. Tujuan dilakukan hipotesis adalah untuk menentukan ada atau tidaknya  hubungan  stres  kerja  dengan  turnover  intention  pada  karyawan.  Tujuan  dari pengujian ini adalah untuk menjadi dasar untuk pengambilan keputusan apakah hipotesis diterima atau tidak. Hipotesis asosiatif, atau uji hubungan, dan variabel pada skala interval atau  persentase  diuji  melalui  metode  korelasi product  moment  pearson.  Tabel  berikut menunjukkan hasil analisis korelasi:
Tabel 4.Hasil Uji Hipotesis Variabel Pearson Correlation  Sig.  Keterangan Stres Kerja 0.001 0.745  H0 diterima Turnover Intention
Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa ada korelasi besar antara variabel stres kerja dan turnover  intention,  dengan  korelasi  pearson  sebesar  0,001  dan  nilai  signifikansi  0,745.
Dengan demikian, terdapat kesimpulan bahwa kedua variabel tersebut memiliki hubungan positif satu sama lain. Penelitian ini mendapatkan hasil korelasi positif antara stres kerja dan turnover  intention  karyawan  PT.  Ciomas  Adisatwa  unit  Pabelan.  Tingkat  signifikansi  (p) adalah 0,745, dengan koefisien korelasi 0,001. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang telah diajukan, yaitu: terdapat hubungan positif antara stres kerja dengan turnover intention pada karyawan di PT. Ciomas Adisatwa unit Pabelan. Diterimanya hipotesis ini menunjukkan bahwa  stres  kerja  menjadi  salah  satu  faktor  yang  memiliki  hubungan  dengan turnover intention pada karyawan. Semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, semakin tinggi keinginan  karyawan  untuk  berhenti  bekerja.  Temuan  ini  juga  menunjukkan  bahwa peningkatan  stres  kerja  pada  karyawan  secara  proporsional  akan  diikuti  dengan peningkatan turnover intention.
Menurut  Fried  et  al.  (2008),  analisis  yang  dilakukan  menunjukkan  hubungan  yang menarik antara stres kerja dan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan. Karyawan akan mengalami kondisi psikologis yang buruk karena mereka merasa tidak puas dengan  pekerjaan  mereka  dan  lebih  cenderung  mengalami  kelelahan,  yang  dapat menyebabkan karyawan berhenti. Firth et al. (2004) melakukan penelitian sebelumnya di Australia yang menemukan bahwa stres kerja merupakan faktor besar yang mempengaruhi karyawan meninggalkan Perusahaan.
Penelitian  sebelumnya  oleh  Lorenza  Lua,  "Hubungan  antara  Stres  Kerja  dengan Turnover  Intention  Karyawan  di  PT.  X",  juga  menemukan  bahwa  ada  hubungan  positif antara stres kerja dan keinginan untuk mengundurkan diri karyawan di PT. X. Dengan kata lain, semakin banyak stres kerja yang dialami karyawan semakin besar keinginan mereka untuk mengundurkan diri. Studi Mithcom Cholik Umar yang berjudul "Pengaruh Stres Kerja terhadap Intention Turnover pada Karyawan Produksi di PT. SS Tangerang" mendukung penelitian ini. Hasilnya menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara stres kerja dan keinginan turnover pada karyawan produksi PT. SS Tangerang.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara stres kerja dengan turnover intention pada karyawan PT. Ciomas Adisatwa unit Pabelan dengan  nilai  signifikansi  0,745.  Berdasarkan  hasil  yang  telah  diuraikan  dan  ada  pada pembahasan,  diperoleh  hasil  bahwa  stres  kerja  dan turnover  intetion  mempunyai hubungan yang positif. Dengan latar belakang tersebut, masih banyak kelemahan dalam penelitian ini yaitu: situasi dan kondisi yang tidak sesuai untuk pengumpulan data karena kurang  kondusif.  Pendistribusian  kuisioner  menggunakan  Google  Forms  dilakukan
melalui  pendistribusian link  pada  WhatsApp,  dan  dilakukan  pada  jam  kerja.  Sehingga menyebabkan banyak karyawan yang tidak mengisi karena tidak memiliki waktu. Peneliti tidak menyediakan hadiah untuk responden. Beberapa subjek merasa takut untuk mengisi kuesioner karena takut berhubungan dengan Personalia dan kontrak kerja perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
A’an Diames Muttakin. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Divisi Jasa Kontraktor dan Operasional CV. Buana Pilar Mandiri Medan. Skripsi: Program Studi Psikologi. Universitas Medan Area Medan. 2021.
Abdilah,  F.  2012.  Hubungan  Kohesivitas  Kelompok  dengan  Intensi Turnover  pada Karyawan. Journal of Social an Industrial Psychology, Vol 1 No 2. ISSN: 2252-6838. Bachroni, M. Asnawi, S. 1999. Stres Kerja. Buletin Psikologi, Vol 7 No 2, ISSN: 0854-7108.
Dewi,  A.,  P.  Agustina,  M.,  D.,  P.  Pengaruh  Kepuasan  Kerja  dan  Stres  Kerja  terhadap Turnover Intention Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, dan Pariwisata, Vol 1 No 3. e-ISSN: 2774-7085.
Dewi, P., S., A. Sriathi, A., A., A. 2019. Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen, Vol 8 No 6, ISSN: 2302- 8912.
Erika Putri Dwi. Pengaruh Job Embeddedness dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover pada Generasi Milenial. Skripsi : Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. 2020.
Heriza Salva Hasna. Hubungan antara Stres Kerja dan Beban Kerja pada Staf Konsulat Jenderal  Republik  Indonesia  Malaysia  di  Kota  X. Skripsi  :  Fakultas  Psikologi. Universitas Muhammadiyah Malang. 2024.
Kristuhadi Catur Pamungkas. Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention Dimediasi Job  Embededness  dan  Komitmen  Organisasional  pada  CV  Filo  Company,  Klaten. Skripsi : Program Studi Manajemen . Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. 2022.
Lua, L., Kristianingsih, S., A. 2022. Hubungan antara Stres Kerja dengan Turnover Intention di PT. X. Motiva Jurnal Psikologi, Vol 5 No 2.
Naffisya,  M.,  Gumilang,  K.  2016.  Pengaruh  Kepuasan  Kerja  terhadap  Intensi Turnover. Tazkiya Journal of Psychology, Vol 4 No 1.
Pranata, G., P. Netra, I., G., S., K. 2019. Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention melalui  Mediasi  Komitmen  Organisasional  pada  Restoran  Queen’s  Tandoor Seminyak. E-Jurnal Manajemen, Vol 8 No 6. ISSN: 2302-3559.
Rosminawati. Hayati, S. Nurhikmah. 2023. Pengaruh Stres Kerja terhadap Intensi Turnover pada PT.X cabang Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, Vol 3 No 2.
Siti Sarah. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Psychological Well-Being Pada Polisi Wanita. Skripsi: Program Studi  Psikologi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. 2018.
Tett,  R.,  P.  Meyer,  J.,  P.  1993. Job  Satisfaction,  Organizational  Commitment,  Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-analytic Findings. Personel Psychology. 1993, 46.
Tyas  Dwi  Lestari.  Hubungan  Stres  Kerja  dan  Intensi Turnover  pada  Karyawan  di  PT.X. Skripsi : Program Studi Psikologi. Universitas Brawijaya Malang. 2018
Umar,  M.,  C.  Mariyanti,  S.  M,  Safitri.  2020.  Pengaruh  Stres  Kerja  terhadap Intention Turnover pada Karyawan Produksi di PT.SS Tangerang. Jurnal JCA Psikologi, Vol 1 No 1.
Winda  Retno  Sari.  Hubungan  antara  Stress  Kerja  dengan Turnover  Intention  pada Karyawan di Perusahaan Pembiayaan FIF Group (Federal International Finance) Unit II Tulang Bawang. Skripsi : Program Studi Psikologi Islam. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. 2018.
Yenny Duriana Wijaya. Stress Dari Berbagai Sudut Pandang . Modul Manajemen Stres (PSI
340). Universitas Esa Unggul.2018.