PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN BONUS KARYAWAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING
Design of web-based employee bonus decision support system using simple additive weighting method
Sofyan 1 , Siti Nur Asia 2 , Muh Imam Quraisy 3 1 STMIK Kreatindo Manokwari alamat Jl. Kali Bambu, Reremi Puncak Manokwari-Papua Barat, 2 UPRI Makassar Jl. Raya Baruga No.Raya, Antang, Kec. Manggala, Kota Makassar Sulawesi Selatan , 3 Universitas Sulawesi Barat Jl.Prof. Dr. Baharuddin Lopa, S.H, Baurung, Banggae Kab. Majene Sulawesi Barat. sofyanarifin018@gmail.com , nurasia93@gmail.com , imam27@unsulbar.ac.id

## ABSTRAK
Perancangan aplikasi website ini bertujuan untuk merancang sistem pendukung keputusan penentuan bonus karyawan berbasis web  dengan  menggunakan  metode  Simple  Additive  Weighting  (SAW)  pada  PT.  bagian  pelayanan  Haji  Kalla  cabang  urip sumoharjo.  Menerapkan  sistem  pendukung  keputusan  berbasis  web  untuk  penentuan bonus  karyawan  menggunakan  metode Simple Additive Weighting (SAW) di PT. Hadji
Kalla, divisi pelayanan urip sumoharjo Pada  perancangan  aplikasi  ini,  sistem  pengembangan  yang  digunakan  adalah  UML  (Unified  Modeling  Language).  Dalam pembuatan perangkat lunak aplikasi menggunakan PHP, HTML, CSS, JavaScript dan untuk  databasenya menggunakan mysql. Penelitian  ini  mengumpulkan  data  yang  diperoleh  melalui  observasi,  wawancara  dan  studi  literatur,  metode  yang  digunakan adalah  metode  Simple  Additive  Weighting  (SAW).  Dengan  adanya  aplikasi  web  penentuan  bonus  untuk  karyawan  dapat mempermudah proses penentuan bonus karyawan dan mengurangi resiko kesalahan dalam menentukan jumlah bonus karyawan. Hasil  penelitian  ini  dapat  menampilkan  laporan  pemeringkatan  jumlah  bonus  karyawan  dari  hasil  analisis  Simple  Additive Weighting (SAW).
Kata kunci: website, Bonus, Karyawan, Simple Additive Weighting .

## ABSTRACT
This  website  application  design  aims  to  design  a  web-based  decision  support  system  for  determining  employee  bonuses  using  the  Simple  Additive Weighting (SAW) method at PT. the Hajj Kalla service section of the Urip Sumoharjo branch. Implementing a web-based decision support system for determining employee bonuses using the Simple Additive Weighting (SAW) method at PT. Hadji Kalla, urip sumoharjo service divisionIn designing this application, the development system used is UML (Unified Modeling Language). In making application software using PHP, HTML, CSS, JavaScript and for the database using mysql. This study collects data obtained through observation, interviews and literature study, the method used is the  Simple  Additive  Weighting  (SAW)  method.  With  the  web  application  of  determining  bonuses  for  employees,  it  can  simplify  the  process  of determining employee bonuses and reduce the risk of errors in determining the amount of employee bonuses. The  results of this study can display a ranking report on the number of employee bonuses from the results of the Simple Additive Weighting (SAW) analysis.
Keywords: website, Bonus, Employee, Simple Additive Weighting.

## Pendahuluan
Dalam  sebuah  bisnis,  karyawan  merupakan  salah  satu  aset terpenting.  Begitu  banyak  perusahaan  yang  memberikan penghargaan kepada karyawannya, hal ini untuk memotivasi karyawannya  untuk  bekerja  lebih  keras  lagi.  Pemberian bonus  merupakan  cara  yang  banyak  digunakan  oleh perusahaan  untuk  berterima  kasih  kepada  karyawannya, seperti  yang  terjadi  pada  PT.  Hadji  Kalla,  organisasi memberikan bonus kepada  karyawan  sebagai apresiasi atas kinerja  mereka  selama  ini.  PT.  Hadji  Kalla  adalah perusahaan  nasional  yang  berkantor  pusat  di  Wisma  Kalla
dan  dealer  tunggal  pemilik  merek  Toyota  di  wilayah Sulawesi  Selatan,  Sulawesi  Barat,  Sulawesi  Tenggara  dan Sulawesi  Tengah,  termasuk  suku  cadang  Ini  meliputi: Departemen  Penjualan,  Departemen  Suku  Cadang  dan Departemen  Service.  Divisi  ini  dibentuk  berdasarkan  jenis usaha,  departemen  penjualan  yang  mempromosikan  dan menjual  produk  mobil  Toyota,  divisi  suku  cadang  yang mempromosikan  dan  menjual  suku  cadang  mobil  Toyota, dan departemen layanan periklanan, layanan perawatan dan perbaikan  mobil  Toyota.  Dalam  menjalankan  kegiatan usahanya,  Departemen  Pelayanan  didukung  oleh  ratusan
tenaga ahli operasional yang tersebar di berbagai cabang di pulau  Sulawesi,  antara  lain:  Urip  Sumoharjo,  Serui, Alauddin,  Maros,  Bulukumba,  Palu,  Sidrap,  Bone,  Toraja, Kolaka, Polman, Kendari, Malili, Poso, dll  PT. Hadji Kalla menyadari  bahwa  pertumbuhan  sebuah  perusahaan tergantung pada kinerja dan loyalitas karyawan yang bekerja di sana. Semakin tinggi kinerja dan loyalitas karyawan maka semakin  menguntungkan  perusahaan  karena  secara  tidak langsung  karyawan  turut  serta  memajukan  perusahaan dengan  prestasi  karyawan  tersebut,  hal  ini  membuat karyawan  tetap  termotivasi  untuk  melanjutkan  dedikasi yang terbaik. perusahaan. Berdasarkan hasil wawancara dan observasi  penulis  di  lapangan,  khususnya  pada  PT.  Hadji Kalla  Urip  Cabang  Sumoharjo  Departemen  Pelayanan, dalam  kegiatan  operasional  PT.  Bagian  pelayanan  Hadji Kalla  didukung  oleh tiga  jenis  karyawan:  teknisi,  penasihat layanan,  dan  mandor.  Setiap  golongan  pegawai  memiliki tujuan,  kriteria  dan  proporsi  yang  berbeda  dalam menentukan bonus.
Penentuan  jumlah  tujuan,  kriteria  dan  bobot  merupakan kebijaksanaan  dari  Kantor  Pusat  yang  berada  di  Wisma Kalla,  yang  diatur  oleh  berbagai  faktor  dan  kebijakan  dari pengelola  layanan  dari  departemen  pelayanan  setempat. Proses  penentuan  bonus  dilakukan  secara  komputerisasi, dimana  besaran  bonus  yang  diterima  berdasarkan  kinerja pegawai  dalam  sebulan  terakhir.  Kinerja  kerja  adalah  hasil dari  mencapai  tujuan  seseorang  secara  optimal, mengevaluasi kinerja karyawan yang beroperasi di PT. Hadji Kalla  Urip  Sumoharjo  Departemen  Layanan  Cabang didasarkan  pada  hasil  target  yang  ditunjuk  dengan melampirkan  bukti  laporan  cetak  pada  sistem  informasi yang dikelola oleh komputer lokal.
Proses penentuan bonus  menggunakan program Microsoft Excel  dan  disimpan  sebagai  file  spreadsheet.  Tetapi  masih belum optimal dengan mempertimbangkan data sebagai file spreadsheet yang mengkonsumsi banyak penyimpanan hard disk  dan  manajemen  file  tanpa  organisasi  dan,  kadang- kadang,  penentuan  tren  bonus  harus  subyektif  untuk memiliki  kesalahpahaman  antara  karyawan  lain.  Selain  itu, waktu  yang  diperlukan  untuk  membuat  keputusan  yang tidak  efisien  karena  banyak  kriteria  dievaluasi  / dipertimbangkan  dengan  seksama  untuk  membuat keputusan  yang  tepat,  mengenai  pendudukan  workstation kantor  per  karyawan  yang  didedikasikan  untuk  layanan pelanggan  Toyota.  Hingga  larut  malam  atau  bahkan  pada siang hari, hari libur terus bekerja untuk melanjutkan target, semakin  banyak  proses  manajemen  staf  karyawan. Mengingat  masalah  ini  terkait  dengan  kesejahteraan karyawan  dan  sangat  penting,  maka  perlu  ada  solusi  dari masalah  yang  ada  dengan  membuat  sistem  pendukung keputusan  (SPK)  yang  dapat  mempercepat  proses penentuan bonus karyawan.

## Metode
Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif  dengan  menggunakan  metode  pengumpulan  data yaitu  wawancara,  observasi  dan  studi  Literatur. suatu metode yang mengemukakan masalah dengan
mengumpulkan data-data yang disajikan untuk menggambarkan  karakteristik  suatu  keadaan  atau  objek penelitian dan mengambil kesimpulan yang akan dilakukan. 2.1 Sistem sistem  adalah  kumpulan  dari  elemen elemen  yang  saling berinteraksi    untuk    mencapai    tujuan    tertentu.  Sistem tersebut   terdiri   atas    input,   proses    dan   output.    Input adalah    suatu    masukan    dan    output    adalah    data    yang dihasilkan  berupa  informasi(Devi Septriani, Sofyan 2020), sistem adalah “Suatu rangkaian yang terdiri dari 2 ( dua) atau lebih komponen yang berhubungan dan saling berinteraksi satu  sama  lain  untuk  mencapai  tujuan  dimana  sistem biasanya  terbagi  dalam  sub-sub  sistem  yang  kecil mendukung  sistem  yang  lebih  besar(Hazimah  and  Rizki 2020).
2.1 Website World  Wide  Web  (biasa  disingkat  WWW)  atau  web merupakan  salah  satu  aplikasi  internet  yang  paling popular(Moektis  et  al.  2020). Website  adalah  ”kumpulan dari  halaman  web  yang  sudah  dipublikasikan  di  jaringan internet  dan  memiliki  domain/URL  (Uniform  Resource Locator)  yang  dapat  diakses  semua  pengguna  internet dengan  cara  mengetikan  alamatnya(.,  Ibrahim,  and Ambarita 2018).
2.2 HTML HyperText Markup Language (HTML) adalah Bahasa yang digunakan  untuk  menggambarkan  struktur  halaman  Web. HTML  sendiri  adalah  suatu  dokumen  teks  biasa  yang mudah  dimengerti  disbanding  bahasa  pemrograman lainnya,  dan  karena  bentuknya  itu  maka  HTML  dapat dibaca  oleh  berbagai  platform  seperti  :Windows,  Linux, Macintosh(Sofyan,  Yuliton  Gobai  2020) . HTML  adalah Sebuah protokol  yang  digunakan  untuk  membuat  format suatu dokumen web yang mampu(Juliany, Salamuddin, and Dewi 2018). 2.3  PHP PHP  adalah  script  yang  terintegrasi  dengan  HTML  dan berada  di  server  (server  side  HTML  embedded  scripting). Dengan  PHP  ini  Anda  dapat  membuat  berbagai  aplikasi berbasis  web,  mulai  dari  halaman  web  sederhana  hingga aplikasi  kompleks  yang  memerlukan  koneksi  ke database(Sofyan  et  al.  2021).  PHP  adalah  pemrograman interpreter  yaitu  proses  penerjemahan  baris  kode  sumber menjadi  kode  mesin  yang  dimengerti  komputer  secara langsung  pada  saat  baris  kode  dijalankan.  PHP  disebut sebagai  pemrograman  Server  Side  Programming(Hidayat, Hartono, and Sukiman 2017).
2.4 MYSQL.
MySQL Merupakan sebuah perangkat lunak dengan sistem manajemen  database  Sql  (database  management  system) atau DBMS yang multithread, multi-user, penggunaan yang cukup besar yakni sekitar 6 juta di seluruh dunia(Putra and Nita 2019). Mysql fleksibel dengan berbagai pemrograman, memiliki security yang baik dan perkembangan softwarenya yang  cukup  cepat(Juliany,  Salamuddin,  and  Dewi  2018). MySQL  merupakan  sebuah  sistem  database  relasional, sehingga dapat mengelompokkan informasi ke dalam tabel- tabel atau grup-grup informasi yang berkaitan. Setiap tabel
memuat bidang-bidang yang terpisah,
yang mempresentasikan setiap bit informasi. MySQL menggunakan indeks untuk mempercepat proses pencarian terhadap  baris  informasi  tertentu.  MySQL  memerlukan sedikitnya  satu  indeks  pada  tiap  tabel.  Biasanya  akan menggunakan suatu primary key atau pengenal unik untuk membantu penjejakan data(Lutfi 2017).
2.5 Sistem Yang Sedang Berjalan
a. Teknisi  mengisi  form  Prestasi  Kerja  Teknisi  sesuai pencapaiannya  dalam  sebulan  terakhir  dan  menyetor form tersebut kepadaAdmin Service.
b. Service  Advisor  mengisi  form  PrestasiKerja  Service Advisor  sesuai  pencapaiannya  dalam  sebulan  terakhir dan menyetor form tersebut kepada Admin Service.
c. Foreman mengisi form Prestasi Kerja Foreman sesuai mpencapaiannya dalam sebulan terakhir dan menyetor form tersebut kepada Admin Service.
d. Service  Manager  mengisi  form  Alokasi  Bonus Karyawan  dan  menyetor  form  tersebut  kepadaAdmin Service.
e. Admin  Service  menerima  form  data  prestasi  kinerja Teknisi, Service Advisor, Dan Foreman.
f. Admin Service mengece kdata prestasi kinerja Teknisi, Service Advisor, Dan Foreman.
g. Admin Service menerima form alokasi bonus karyawan dari Service Manager.
h. Admin  Service  memprosessemua  form yang  di  terima dan  menghasilkan  sebuah  Hasil  Penentuan  Bonus Karyawan,  kemudian  menyetorkannya  kepada  Service Manager.
i. Service  Manager  menerima  dan  memverifikasi HasilPenentuan Bonus Karyawan.
j. Membuat Laporan
Teknisi Service Advisor Mengisi Form Prestasi Kerja Mengisi Alokasi Bonus Karyawan Verifikasi Hasil Bonus Karyawan Foreman Admin Servis Manager Menerima Form Prestasi Kerja Mengecek From Prestasi Kerja Karyawan Proses Penentuan Bonus Karyawan Hasil Bonus Karyawan Laporan

## Gambar 2.5. Sistem Yang Sedang Berjalan
2.6 Sistem Yang Di Usulkan
Diagram  usecase  sistem  yang  diusulkan  dimana  terdapat tiga  actor  yaitu  admin,  karyawan  dan  pimpinan.  Admin login untuk mengelola data yang berupa data karyawan, data kriteria  penilaian,  data  himpunan  kriteria  data  prestasi
kemudian  melakukan  perhitungan bonus  karyawan dengan metode  SAW.  Hasil  laporan  perhitungan  bonus  dilakukan verifikasi  oleh  pimpinan  dan  disetujui  oleh  pimpinan kemudian karyawan dapat melihat laporan bonus karyawan.
Admin Karyawan Pimpinan Data Karyawan Data Kriteria Penilaian Data Himpunan Kriteria Data Prestasi Hasil Perangkingan Bonus Karyawan Proses Bonus Dengan Metode SAW Login <<include>> <<extend>> <<extend>> <<extend>> <<extend>> <<include>> Approve Hasil Perangkingan Bonus Karyawan Laporan Bonus Karyawan

## Gambar 2.6 Sistem Yang di Usulkan

## Hasil Dan Pembahasan
Pada      penelitian      ini      menggunakan      Metode  Simple Additive  Weighting    untuk   menentukan  bonus  karyawan pada PT. Haji Kalla, Kemudian  menentukan kriteria  yang digunakan untuk parameter penentuan penilaian.    Dengan mengimplementasikan  Metode Simple Additive Weighting agar  dapat  mengatasi    permasalahan    yang    terjadi Berdasarkan    penjelasan    yang  telah      diuraikan      maka dalam  mengatasi permasalahan untuk  menentukan  bonus karyawan diperlukan suatu  analisis  bagi  perusahaan  yang di uraikan sebagai berikut:
1. Tampilan Login
Tampilan  form  login  yang  berfungsi  untuk  menampilkan form login. Dimana admin harus menginput username dan password agar dapat login dan masuk pada halaman menu utama

## Gambar 1.1 Tampilan Login
2 Tampilan Menu Utama Admin
Tampilan menu utama yang berfungsi untuk menampilkan halaman  menu  utama  admin  ketika  admin  berhasil  login. Dalam  halaman  utama  ini  terdapat  menu  data  karyawan, data prestasi, kriteria penilaian, serta data himpunan kriteria
Gambar 2.1 Tampilan Menu Utama Admin
3 Tampilan data Kriteria
Tampilan  form  input  data  kriteria  yang  menampilkan  field dan  textboxt  yang  berupa  field  nama  kriteria  dan  atribut dalam  tampilan  form  tersebut  juga  terdapat  dua  tombol simpan dan tombol kembali.

## Gambar 4.1 Tampilan data Kreteria
4 Tampilan Himpunan Kreteria
tampilan  form  input  data  himpunan  kriteria  yang  terdapat beberapa  field  yaitu  nama  kriteria,  nama  himpunan,  nilai, dan keterangan, serta terdapat tombol simpan dan kembali.
Gambar 4.1 Tampilan Himpunan Kreteria
5 Tampilan Form Input Prestasi
Tampilan  form  input  prestasi  atau  form  klasifikasi berdasarkan  periode  yang  berfungsi  untuk  menampilkan form  input  yang terdapat  beberapa  field  diantaranya  nama karyawan,  RUM,  RTJ,  LU,  FI,  Dan  Absedn.  Tampilan Daftar Hasil Bonus Karyawan
Gambar 5.1 Tampilan Form Input Prestasi
6 Perhitungan Manual
Tabel 1 Nilai Setiap Alternatif Pada Setiap Kriteria Alternatif  C1 C2 C3 C4 C5 A1 100 25 50 100 25 A2 100 100 100 75 25 A3 100 25 100 100 25 A4 100 100 100 75 25 Normalisasi R1
r1=max (100, 100, 100, 100) / 100 = 100/100 = 1 r21=max (100, 100, 100, 100) / 100 = 100/100 = 1 r31=max (100, 100, 100, 100) / 100 = 100/100 = 1 r41=max (100, 100, 100, 100) / 100 = 100/100 = 1
Normalisasi R2 r12=min (25, 100, 25, 100) = 25/100 = 0,25 r22=min (25, 100, 25, 100) = 100/100 = 1 r32=min (25, 100, 25, 100) = 25/100 = 0.25 r42=min (25, 100, 25, 100) = 100/100 = 1
Normalisasi R3 r13=max (50, 100, 100, 100) / 100 = 50/100 = 0,5 r23=max (50, 100, 100, 100) / 100 = 100/100 = 1 r33=max(50, 100, 100, 100) / 100 = 100/100 = 1 r43=max(50, 100, 100, 100) / 100 = 100/100 = 1
Normalisasi R4 r14=max (100, 75, 100, 75) / 100 = 100/100 = 1 r24=max (100, 75, 100, 75) / 100 = 75/100 = 0,75 r34=max(100, 75, 100, 75) / 100 = 100/100 = 1 r44=max(100, 75, 100, 75) / 100 = 75/100 = 0,75
Normalisasi R5 r15=min (25, 25, 25, 25) / 25 = 25/25 = 1 r25=min (25, 25, 25, 25) / 25 = 25/25 = 1 r25=min (25, 25, 25, 25) / 25 = 25/25 = 1 r35=min (25, 25, 25, 25) / 25 = 25/25 = 1
Hasil Normalisasi
R= [ 1 0.25 0.5 1 1 1 1 1 0.75 1 1 0.25 1 1 1 1 1 1 0.75 1 ]
Gambar 6.1 Tampilan Hasil Normalisasi Tahap Perangkingan W = (0,3 0,25 0,2 0,15 0,1) V1= (0,3)(0,25) (0.25)(0,25)+(0,2)(0,5)+(0,15)(1)+(0,1)(1)= 0,7125 (71,25) V2= (0,3)(1) + (0.25)(1)+(0,2)(1)+(0,15)(0.75)+ (0,1)(1)= = 0,9625 (96,25)
V3= (0,3)(0,25) + (0.25)(1)+ (0,2)(1)+(0,15)(1) + (0,1)(1)= = 0,8125 (81,25)
V4=  (0,3)(1)  +  (0.25)(1)+  (0,2)(1)+(0,15)(0.75)  +(0,1)(1)= = 0,9625 (96,25)
Gambar 6.2 Tampilan Hasil Perangkingan

## Simpulan Dan Saran
Berdasarkan penelitian pada Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode SAW, Metode Simple Additive Weighting (SAW) dapat digunakan untuk  melakukan  perangkingan  dan  perangkingan  tersebut yang  menjadi  acuan  untuk  menentukan  besaran  bonus, kriteria yang menjadi prioritas untuk menentukan karyawan yang  berhak  mendapatkan  bonus  adalah  kriteria  dengan bobot  sebesar  dan  menentukan  penilaian  kinerja  karyawan untuk penerimaan bonus dengan metode SAW dengan cara mengurutkan  nilai  terkecil  dari  hasil  perhitungan  dan menampilkan  hasil  dalam  bentuk  laporan  yang  dapat  di cetak,  Berdasarkan kesimpulan yang telah dijabarkan, maka dapat  Diharapkan  pada  penelitian  berikutnya  dapat membandingkan  metode  simple  additive  weigthing  (SAW) dengan  metode  multi  attribute  decision  making  lainnya untuk melihat perbandingan hasil dan dapat menjadi acuan untuk  pemberian  bonus  tahunan  yang  lebih  akurat  dan relevan  dan  diharapkan  sistem  yang  dirancang  selanjutnya dapat dikembangkan dengan kriteria yang lebih banyak.

## Pustaka Acuan
.  Nofyat,  Adelina  Ibrahim,  and  Arisandy  Ambarita.  2018. “Sistem  Informasi  Pengaduan  Pelanggan  Air Berbasis Website Pada Pdam Kota Ternate.” IJIS -
Indonesian Journal On Information System 3(1). Devi  Septriani,  Sofyan,  Mardewi.  2020.  “APLIKASI INFORMASI PERAWATAN DAN PERBAIKAN.” (X): 19– 28.
Hazimah,  Miftah,  and  Muhammad  Rizki.  2020. “Perancangan  Sistem  Informasi  Administrasi Rawat  Jalan  Pada  Klinik  Insan  Permata  Berbasis Web.” ADI  Bisnis  Digital  Interdisiplin  Jurnal 1(2 Desember): 71 – 80. Hidayat, Harri, Hartono, and Sukiman. 2017. “Pengembangan  Learning  Management  System (LMS)  Untuk  Bahasa  Pemrograman  PHP.” Jurnal Ilmiah  Core  IT:  Community  Research  Information Technology 5(1): 20 – 29.
Juliany,  Irma  Kurnia,  Muhammad  Salamuddin,  and  Yuni Kris tina  Dewi.  2018.  “Perancangan  Sistem
Informasi  E-Marketplace  Bank  Sampah  Berbasis Web.” Seminar  Nasional  Teknologi  Informasi  dan Multimedia 2018 : 19 – 24. Lutfi, Ahmad. 2017. “School Using Php and Mysql.” Jurnal AiTech 3(2): 104 – 12.
https://www.ejournal.amiki.ac.id/index.php/Aite ch/article/view/51.
Moektis,  Rikhy  Ronald,  Sistem  Informasi,  Sistem Informasi,  and  Cascading  Style.  2020.  “Jurnal Sains  Komputer  Dan  Teknologi  Informasi  Page Sofyan  ,  Mardewi  Dan  Rikhy  Ronald  Moektis  . Sistem  Informasi  Pemesanan  Furniture  Berbahan Baku  Aluminium  Pada  Usaha  Dagang  Crystal Aluminium  Manokwariberbasis  WEB.”  3(1):  24–
29.
Putra, Agustiranda Bagaskara, and Sekreningsih Nita. 2019.
“Perancangan Dan Pembangunan Sistem
Informasi E-Learning Berbasis Web ( Studi Kasus Pada  Madras ah  Aliyah  Kare  Madiun  ).” Seminar Nasional  Teknologi  Informasi  dan  Komunikasi  2019 1(1): 81 – 85.
Sofyan,  Yuliton  Gobai,  Annisa  Cahyani.  2020.  “Rancang Bangun  Sistem  Informasi  Perpustakaan  Online Berbasis  Web  Pada  Perpustakaan  Daerah.” Konferensi Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi 1(1): 78 –
85.
Sofyan, Muh Imam Quraisy, Siti Nur Asia, Article Info, and
Internet Of. 2021. “DESIGN OF A PROTOTYPE  MONITORING  SYSTEM  FOR
SCHOOL  LIBRARY  VISITORS  USING  RFID AND NODEMCU.” 1(4): 333– 40.