Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten

## Garut
Rika Kartika, Gugun Gesan Akbar Program Studi Magister Administrasi Publik, Universitas Garut

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)  Kabupaten  Garut.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah metode  eksplanasi  dengan  teknik  evaluasi.  Sampel  populasi  dalam  penelitian  ini adalah sebanyak 75 orang Kepala Sub Bagian Keuangan di Satuan Kerja Perangkat Daerah  (SKPD)  Kabupaten  Garut.  Hasil  Pengujian  terhadap  hipotesis  utama menunjukan  hasil  positif  dan  signifikan  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa pemanfaatan  teknologi  informasi  berpengaruh  terhadap  kualitas  sumberdaya manusia  dalam  mewujudkan  kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan  pada SKPD  Kabupaten  Garut,  kemudian  variabel  pemanfaatan  teknologi  informasi berpengaruh  terhadap  kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan  dan  variabel kualitas  sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap  kualitas  penatausahaan pelaporan keuangan pada SKPD Kabupaten Garut.
Kata kunci :  Eksplanasi, Pelaporan, Keuangan, Teknologi Informasi

## 1. Pendahuluan
Era globalisasi saat ini merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindari oleh  seluruh masyarakat dunia. Bangsa Indonesia sebagai bagian dari masyarakat dunia memiliki kewajiban untuk terus menerus  berpartisipasi  dalam  mewujudkan  kepemerintahan  yang  baik (good  governance). Dengan demikian pemerintah sebagai pelaku utama pelaksanaan good governance dituntut untuk memberikan  pertanggungjawaban  yang  lebih  transparan  dan  lebih  akurat  (Azlina  &  Amelia, 2015). Good governance adalah pelaksanaan kewenangan/kekuasaan dibidang ekonomi, politik, dan  administrative  untuk  mengelola  berbagai  urusan  Negara  pada  setiap  tingkatannya  dan merupakan  instrument  kebijakan  Negara  untuk  mendorong  terciptanya  kondisi  kesejahteraan integritas dan kohesivitas sosial dalam masyarakat (Sedarmayanti, 2009).
Perwujudan good governance memerlukan perubahan paradigma pemerintahan yang mendasar dari sistem lama yang serba sentralistis, yaitu pemerintah pusat sangat kuat dalam menentukan kebijakan.  Paradigma  baru  tersebut  menuntut  suatu  sistem  yang  mampu  mengurangi ketergantungan  bahkan  menghilangkan  ketergantungan  pemerintah  daerah  kepada  pemerintah pusat,  serta  memberdayakan  daerah  agar  mampu  berkompetisi  baik  secara  regional,  nasional, maupun  internasional.  Maka  dari  itu  diperlukan  pemanfaatan  teknologi  informasi  untuk  dapat mengikuti  perkembangan  jaman,  teknologi  informasi  yang  dapat  digunakan  seperti  komputer
sebagai  perangkat  utama  untuk  mengolah  data  menjadi  informasi  yang  bermanfaat  (Susanti, 2014).
Berdasarkan pengamatan peneliti pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD ) pada Kabupaten Garut mengenai kualitas penatausahaan pelaporan keuangan belum mencapai hasil yang optimal, banyak faktor penyebab yang mempengaruhi ketepatan waktu kualitas penatausaahaan pelaporan keuangan adalah kualitas sumber daya manusia dimana dalam posisi penempatan sumber daya manusia  yang  tidak  sesuai  dengan  kompetensi  dalam  bidang  pekerjakannya  atau  tidak  sesuai dengan latar belakang pendidikan dan tidak memahami teknologi yang ada. Dalam menghasilkan suatu informasi yang bernilai yaitu menyangkut dua elemen pokok diantaranya sumberdaya yang menghasilkannya  dan  informasi  yang  dihasilkan  (Edison,  2017).  Sumberdaya  manusia  yang pengguna  sistem  dituntut  untuk  memiliki  tingkat  keahlian  yang  memadai  atau  paling  tidak memiliki kemauan untuk terus belajar dan mengasah kemampuan di bidang teknologi.
Dari data tiga tahun berturut-turut ditemukan penurunan ketepatan dalam pelaporan keuangan, hal ini  dikarenakan  beberapa  faktor diantaranya jarak  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD) dan  pergantian  pimpinan  dan  memerlukan  proses  untuk  serah  terima  pekerjaan,  terkadang pimpinan  yang  lama  belum  memberikan  data  tersebut  jadi  menghambat  dalam pertanggungjawaban.
Proses  penempatan  sumber  daya  manusia  di  dalam  SKPD  seharusnya  sesuai  bidang  yang peminatan dan keahlian yang di milikinya juga, karenanya berpengaruh bagi produktivitas SKPD. Penempatan  pegawai  yang  sesuai  dengan  kemampuan  dan  keahliannya  merupakan  salah  satu upaya  untuk  mewujudkan  reformasi  birokrasi  serta  pekerjaan  tersebut  merupakan  hal  yang dikuasai dengan baik oleh individu (Fadilah et al., 2013).
Salah  satu  fakta  pemanfaatan  teknologi  informasi  yang  tidak  efektif,  yaitu  dalam  kemampuan penggunaan teknologi informasi. Ada yang berpendapat, dengan adanya teknologi informasi akan bertambah  pekerjaan,  sehingga  tidak  efektif  suatu  pekerjaan  dengan  bertambahnya  pekerjaan tersebut  dengan  data  manual  dan  entri  data  pun  ada,  tetapi  dalam  pengerjaannya  tersebut kemampuan atau kualitas sumber daya manusia dalam menggunakan teknologi tersebut dimana terdapat pejabat struktural di beberapa SKPD yang tidak menguasai bidang pekerjaannya karena, pengelolaan  pendidikan  khusus  dibidang  pelaporan  /akutansi  pemerintahan  belum  dilakukan secara  proporsional,  maksudnya  adalah  orang  yang  mengikuti  diklat  tidak  kemudian  memiliki fungsi/jabatan dibidang penatausahaan pelaporan keuangan. Hal ini dikarenakan berbagai faktor, diantaranya dari latar belakang pendidikan, usia dan kurangnya minat mengikuti pendidikan dan pelatihan,  maka  akan  menimbulkan  dampak  yang  kurang  baik  terhadap  kualitas  sumber  daya manusia  yang  pada  akhirnya  berpengaruh  juga  terhadap  kualitas  penatausahaan  pelaporan keuangan.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi Informasi terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Garut.
Berdasarkan latar belakang di atas maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia  dalam Mewujudkan Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Garut”.
Kartika                                                                                                                                                            Jurnal Publik Vol. 13; No. 01; 2019; 1-9

## 2.  Metodologi
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode eksplanasi dengan teknik evaluasi.  Metode  penelitian  eksplanasi  menjelaskan  hubungan  atau  pengaruh  kausal  antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis maka dinamakan penelitian penjelasan/ Eksplanatory Research (Singarimbun & Effendi, 2003).
Untuk  melihat  kondisi  objektif  ada  objek  penelitian.  Peneliti  menetapkan  operasionalisasi variabel  penelitian,  yang  disusun  untuk  memudahkan  langkah-langkah  dalam  menjaring  dan mengumpulkan  data  yang  diperoleh  dari  responden  sesuai  dengan  teori-teori,  konsep-konsep, proposisi-proposisi,  dan  asumsi-asumsi  dari  variabel-variabel  penelitian  penelitian  yang ditetapkan.
Adapun  teori  yang  digunakan  peneliti  pada  variabel  (X)  pemanfaatan  teknologi  informasi menggunakan  teori  menurut  Jurnali  dalam  (Rahmi,  2017)  yang  terdiri  dari  dimensi  peragkat, pengelolaan  data  keuangan  dan  perawatan.  Variabel  (Y)  kualitas  SDM  menggunakan  teori menurut Tjiptoherijanto dalam (Rahmi, 2017) yang terdiri dari dimensi level of responsibility dan kompetensi  sumber  daya  manusia.  Sedangkan  variable  (Z)  kualitas  penatausahaan  peleporan keuangan daerah menggunakan dimensi dari Peraturan Bupati No. 22 tahun 2017 yang terdiri dari relevan, andal, dapat dibandingkan dan dapat dipahami.
Responden penelitian adalah penelitian yang akan dilakukan, sasaran populasi dalam penelitian ini  adalah  Populasi  penelitian  adalah  kelompok-kelompoknya  data  masing-masing  lembaga  1 SKPD 1 orang kasubag Keuangan /diwakili jumlah keseluruhan obyek yang akan diteliti atau unit analisis atau wilayah yang terdiri atas subyek/obyek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu untuk dipelajari dan kemudian diambil kesimpulan.

## 3.  Hasil dan Pembahasan
Penelitian ini menguji fakta empiris tentang pengaruh pemanfaatan teknologi informas terhadap kualitas sumber daya manusia dalam mewujudkan kualitas penatausahaan pelaporan keuangan pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD)  Kabupaten  Garut.  Paradigma  penelitian  yang dianalisis disajikan pada Gambar 2 :
G ambar 2
Paradigma Penelitian
Pemanfaatan Teknologi
Informasi Kualitas Sumber  Daya Manusia
Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan
ε1 ε 2 py  1 ε py 2 ε Pzx x pyx pzy
Hasil penelitian menyajikan hasil perhitungan statistika, yang dapat diwakili dalam bentuk tabel, sebagaimana tersaji pada Tabel 2 :

## Tabel 2  Hasil Perhitungan
Hipotesis Utama Koefisien jalur F hitung F tabel Deter minan Makna hubungan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia dalam mewujudkan Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Garut 0,8022 42,7381 3,12 0,6436 Signifikan Sub Hipotesis Koefisien jalur t hitung t tabel Determin an Makna hubungan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia 0,6941 8,2387 1,994 0,4818 Signifikan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Penatausahaan pelaporan Keuangan 0,2463 2,5022 1,994 0,4498 Signifikan Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dalam mewujudkan Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Garut 0,6114 5,3745 1,994 0,4784 Signifikan

## Pengujian Hipotesis Utama
Dari hasil pengujian diperoleh nilai F hitung sebesar 42,7381 dan F tabel sebesar 3,12. Berdasarkan pengujian,  diperoleh  nilai  F hitung lebih  besar  dari  nilai  F tabel yaitu  F hitung =  42,7381  >  F tabel 3,12. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa H 0 ditolak, artinya variabel Pengaruh Pemanfaatan Teknologi  Informasi  terhadap  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia  dalam  mewujudkan  Kualitas Penatausahaan  Pelaporan  Keuangan  pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD)  Kabupaten Garut. Besarnya pengaruh Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Sumber Daya  Manusia  dalam  mewujudkan  Kualitas  Penatausahaan  Pelaporan  Keuangan  pada  Satuan Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD)  Kabupaten  Garut  dilihat  dari  koefisien  determinasi  (R 2 YZX ) sebesar 0,6436 sedangkan sisanya 0,3564 atau 35,64% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  pengaruh  pemanfaatan  teknologi  informasi(X) Terhadap  kualitas  sumber  daya  manusia  (Y)  dalam  mewujudkan  Kualitas  Penatausahaan Pelaporan Keuangan (Z) sebesar 0,6436 atau 64,36%. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa faktor  perangkat,  pengelolaan  data  keuangan,  perawatan,  menentukan  kualitas  sumber  daya manusia yang pada akhirnya akan berdampak pada kualitas penatausahaan pelaporan keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Garut.
Jadi  berdasarkan  hasil  pengujian  tersebut  dapat  dijelaskan  bahwa  pemanfaatan  teknologi informasi  berpengaruh nyata dan positif secara signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia dalam  mewujudkan  kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan  pada  Satuan  Kerja  Perangkat Daerah (SKPD). Dalam menghasilkan suatu teknologi informasi yang bernilai, disini menyangkut dua  elemen  pokok  yaitu  informasi  yang  dihasilkan  dan  sumberdaya  yang  menghasilkannya. Sumberdaya  manusia  yang  pengguna  sistem  dituntut  untuk  memiliki  tingkat  keahlian  yang memadai atau paling tidak memiliki kemauan untuk terus belajar. Di sini kemampuan sumberdaya
manusia  itu  sendiri  sangat  berperan  dalam  menghasilkan  keterandalan  dan  ketepat  waktuan pelaporan keuangan.
Berdasarkan hasil penelitian di lapangan menunjukkan bahwa pemanfataan teknologi informasi mempengaruhi  kualitas  sumber  daya  manusia.  Kedua  hal  ini  saling  berkaitan  satu  sama  lain dimana pemanfaatan teknologi informasi digunakan secara  optimal  maka akan  terlatih kualitas sumber daya manusia dengan baik, demikian juga sebaliknya. Hasil observasi di lapangan juga menunjukkan  bahwa  pemanfaatan  teknologi  informasi  berpengaruh  terhadap  kualitas  sumber daya  manusia  pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD).  Namun  kualitas  sumber  daya manusianya  sebagian  besar  masih  belum  mengikuti  pendidikan  dan  pelatihan  menjadikan pengaruh yang yang diperoleh masih relatif rendah. Hal ini ditambah pula dengan keadaan sarana dan prasarana yang belum sepenuhnya mendukung kegiatan dikarenakan masih belum memadai faslitis  ataupun  jaringan  yang  selalu  eror  jika  banyak  yang  menggunakan  entri  data  dalam penatausahaan pelaporan keuangan, sehingga sistem manual lagi yang didahulukan.
Dalam  hal  ini  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD)  telah  mampu  meningkatkan  atau memanfaatkan  teknologi  yang  ada  baik  dengan  alat  bantu  teknologi  ataupun  manusia  guna mewujudkan penatausahaan pelaporan keuangan yang tepat guna dan tepat waktu secara efektif dan efisien. Namun bentuk dukungan tersebut masih belum cukup meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga persentase pengaruh yang diperoleh masih relatif rendah.
Berdasarkan  pengamatan di  lapangan  kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan  pada  Satuan Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD)  dipengaruhi  oleh  kualitas  sumber  daya  manusia.  Kualitas sumber  daya  manusia  yang  terdidik  dan  terlatih  akan  meningkatkan  penatausahaan  pelaporan keuangan yang berkualitas, namun seperti dikemukakan di atas, besaran persentase pengaruhnya masih  relatif  rendah,  hal  ini  dikarenakan  berbagai  faktor  seperti:  sumber  daya  manusia  yang kurang memahami dalam penatausahaan pelaporan keuangan dan sistem jaringan.
Selain  faktor  pemanfaaatan  teknologi  informasi  dan  kualitas  sumber  daya  manusia  variabel kualitas penatausahaan pelaporan keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) juga dipengaruhi  faktor  lain  ( epsilon ).  Faktor-faktor  lain  tersebut  diduga  antara  lain  yaitu  faktor kebijakan, aktifitas, tanggung jawab dan keterampilan.

## Pengujian Sub Hipotesis Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi(X)  Kualitas Sumber Daya Manusia (Y)
Untuk  menjawab  hipotesis  yang  diajukan  tersebut,  maka  dilakukan  pengujian  yaitu  dengan menggunakan  pengujian  analisis  jalur  ( path  analysis ).  Berdasarkan  pengujian  diperoleh  nilai koefisien jalur (Pxy) sebesar 0,6941 (lampiran hasil perhitungan).
Untuk  mengetahui  lebih  lanjut  pemanfaatan  teknologi  informasi(X)  terhadap  Kualitas  Sumber Daya  Manusia  (Y)  maka  dilakukan  pengujian,  yaitu  dengan  melihat  perbandingan  nilai  t hitung dengan  t tabel .  Hasil  perhitungan  diperoleh  nilai  t hitung sebesar  =  8,2387  Sedangkan  t tabel sebesar 1,994. Dengan demikian, karena t hitung 8,2387 > t tabel 1,994 maka H 0 ditolak, artinya pemanfaatan teknologi  informasi  berpengaruh  secara  nyata  dan  signifikan  terhadap  kualitas  sumber  daya manusia.
Besarnya  nilai  koefisien  determinasi  tersebut  menunjukkan  bahwa  pengaruh  variabel pemanfaatan  teknologi  informasi  terhadap  kualitas  sumber  daya  manusia  sebesar  48,18% sedangkan sisanya sebesar 51,82% dipengaruhi oleh variabel lain, artinya pengaruh variabel  lain
diluar  variabel  yag  diteliti  dalam  penelitian  ini  masih  dominan,  salah  satu  faktor  yang  diduga terdapat  berpengaruh  terhadap  kualitas  sumber  daya  manusia  adalah  melalui  penerapan knowladge management , karena melalui penerapan knowladge management organisasi itu akan menyediakan  terkait  dengan  sumber-sumber  informasi  yang  dibutuhkan  oleh  karyawan  untuk menyelesaikan pekerjaannya, sehingga karyawan dapat secara mudah mengakses informasi yang mereka butuhkan tanpa dibatasi oleh ruang dan waktu karena disediakan oleh organisasi.

## Pengujian Sub Hipotesis Pengaruh Kualitas Sumber daya Manusia (Y) Terhadap Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan (Z)
Rumusan hipotesis yang diajukan adalah: “Terdapat pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap  Kualitas  Penatausahaan  Pelaporan  Keuangan  pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah (SKPD)”.  Adapun  untuk  menjawab  sub  hipotesis  tersebut,  maka  dilakukan  pengujian  dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan pengujian diperoleh nilai koefisien jalur (Pzy) sebesar 0,6114 (lampiran hasil perhitungan).
Untuk  mengetahui  lebih  lanjut  pengaruh  variabel  kualitas  sumber  daya  manusia  (Y)  terhadap kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan    pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (  (Z)  maka dilakukan  pengujian,  yaitu  dengan  melihat  perbandingan  nilai  t hitung dengan  t tabel .  Hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung sebesar 5,3745  sedangkan t tabel sebesar 1,994. Dengan demikian, karena  t hitung 5,3745  >  t tabel 1,994  maka  H 0 ditolak,  artinya  kualitas  sumber  daya  manusia berpengaruh nyata dan positif  terhadap kualitas penatausahaan pelaporan keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD).
Besarnya  pengaruh  kualitas  sumber  daya  manusia  secara  langsung  terhadap  kualitas penatausahaan pealporan keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) adalah sebesar 0,4784 atau sebesar 47,84%, sedangkan sisanya (Pzε1) 2 sebesar 52,16% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model. Artinya adalah pengaruh diluar kualitas sumber daya manusia terhadap kualitas penatausahaan pelaporan keuangan lebih besar dari pada variabel yang diteliti. Salah satunya yang menjadi fokusnya misalnya, kecakapan auditor.
Berdasarkan  perhitungan  di  atas,  diketahui  bahwa  pengaruh  kualitas  sumber  daya  manusia terhadap kualitas penatausahaan pelaporan keuangan keuangan berpengaruh signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas akan memperjelas pelaporan keuangan.

## Pengujian  Sub  Hipotesis  Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  (X)  Terhadap Kualitas Penatausahaan Pelaporan Keuangan (Z)
Rumusan  hipotesis  yang  diajukan  adalah:  “Terdapat  pemanfaatan  teknologi  terhadap  kualitas penatausahaan  pelaporan  keuangan  pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD  Kabupaten Garut)”.  Adapun  untuk  menjawab  sub  hipotesis  tersebut,  maka  dilakukan  pengujian  dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan pengujian diperoleh nilai koefisien jalur (Pzx) sebesar 0,2463 (lampiran hasil perhitungan).
Untuk mengetahui lebih lanjut pengaruh variabel  pemanfaatan teknologi informasi (X) terhadap Kualitas penatausahaan pelaporan keuangan (Z) maka dilakukan pengujian, yaitu dengan melihat perbandingan  nilai  thitung  dengan  t tabel .  Hasil  perhitungan  diperoleh  nilai  t hitung sebesar  2,5022 Sedangkan  t tabel sebesar  1,994.  Dengan  demikian,  karena  t hitung 2,5022  >  t tabel 1,994  maka  H 0
ditolak,  artinya  pemanfaatan  teknologi  informasi  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas penatausahaan pelaporan keuangan  pada  Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD).
Dari  hasil  pengujian  di  atas  diketahui  bahwa  pemanfaatan  teknologi  informasi    memberikan pengaruh  nyata  dan  positif  terhadap  kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan  pada  Satuan Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD).  Pengaruh  secara  langsung  pemanfaatan  teknologi  informasi terhadap  kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan    pada  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah (SKPD)  masih  relatif  kecil  yakni  sebesar  44,98%  sedangkan  pemanfaatan  teknologi informasi memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap penatausahaan pelaporan keuangan pada Satuan Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD)  melalui  kualitas  sumber  daya  manusia  sebesar  11,78%. Sehingga  jumlah  pengaruh  langsung  dan  tidak  langsung  variable  pemanfaatan  teknologi informasi  terhadap  kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan  pada  Satuan  Kerja  Perangkat Daerah (SKPD) adalah sebesar 56,77% sedangkan sisanya 43,23% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel pemanfaatan teknologi  informasi yang tidak dimasukkan ke dalam model, atau artinya ada pengaruh dari luar meskipun tidak lebih besar dari variabel yang diteliti. Hal tersebut salah  satunya  adalah  kualitas  dari  sarana  penunjangnya  misalnya  kualitas  jaringan,  tingkat kepraktisan sistem informasi laporan keuangan.
Dari  pengujian  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  pengaruh  variabel  pemanfaatan  teknologi informasi  terhadap  kualitas  penatausahaan  pelaporan  keuangan    pada  Satuan  Kerja  Perangkat Daerah (SKPD) menunjukkan pengaruh yang rendah yaitu sebesar 56,77% dan sisanya sebesar 43,23% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon).
Dari Data tiga tahun berturut-turut ditemukan penurunan ketepatan waktu dalam pelaporan, hal ini dikarenakan beberapa faktor diantaranya jarak Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dan pergantian pimpinan dan memerlukan proses untuk serah terima pekerjaan, terkadang pimpinan yang lama belum memberikan data tersebut jadi menghambat dalam pertanggungjawaban. Proses penempatan sumber daya manusia di dalam SKPD seharusnya sesuai bidang yang peminatan dan keahlian  yang  di  milikinya  juga,  karenanya  berpengaruh  bagi  produktivitas  SKPD.  Proses penempatan  yang  baik  dan  benar  akan  membuat  karyawan  memiliki  semangat  dalam  bekerja, karena  bidang  yang  digelutinya  merupakan  apa  yang  diminati  oleh  dirinya  dan  pekerjaan  itu merupakan suatu hal yang di kuasai dengan baik
Kualitas sumber daya manusia yang ada Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Garut yang  tidak  sesuai  misalnya  Sarjana  Teknik,  Sarjana  Hukum  dan  Penyuluh  ditempatkan  di keuangan mengakibatkan pelaporan keuangan  dalam suatu SKPD  tidak maksimal dalam suatu pekerjaannya.
Tidak  terlepas  dari  kemajuan  zaman  yang  berdampak  terhadap  perkembangan  teknologi  yang semakin banyak dimanfaatkan dan digunakan oleh berbagai instansi maupun personal, sementara sistem yang digunakan pada Satuan Kerja Perangkat daerah (SKPD) ada dua tahap entri data dan manual pun masih dilakukan, padahal dengan entri data pun sebetulnya dapat mempermudah dan mempercepat  suatu  pekerjaan,  tetapi  kenyataanya  masih  duplikat  manual  ada,  entripun  ada, sehingga ada yang berpendapat bahwa semakin bertambah pekerjaan, sebetulnya dengan adanya teknologi  informasi  itu  semakin  efektif  dan  menjadi  segala  sesuatunya  lebih  mudah  tetapi kenyataannya  masih  ada  yang  berpikir  bertambah  suatu  pekerjaan,  sama  halnya  dengan  entri Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ini, sudah diberlakukan di berbagai Kabupaten, tetapi masih ada kendala  dalam  sistem  tersebut  misalnya  :  masih  belum  efektifnya  sistem  tersebut  berubah beberapa kali, ada juga manualnya dengan sistem entri Sasaran Kerja Pegawai (SKP) tersebut dan diisi oleh pegawai masing-masing.
Berdasarkan  studi  observasi  dokumen  di  lapangan,  salah  satu  fakta  pemanfaatan  teknologi informasi yang tidak efektif, yaitu dalam kemampuan penggunaan teknologi  informasi. Ada yang berpendapat,  dengan  adanya  teknologi  informasi  akan  bertambah  pekerjaan,  sehingga  tidak efektif suatu pekerjaan dengan bertambahnya pekerjaan tersebut dengan data manual dan entri data pun ada, tetapi dalam pengerjaannya tersebut kemampuan atau kualitas sumber daya manusia dalam menggunakan  teknologi tersebut  dimana   terdapat  pejabat struktural  di  beberapa  SKPD yang  tidak  menguasai  bidang  pekerjaannya  karena,  pengelolaan  pendidikan  khusus  dibidang pelaporan /akutansi pemerintahan belum dilakukan secara proporsional, maksudnya adalah orang yang mengikuti diklat tidak kemudian memiliki fungsi/jabatan dibidang penatausahaan pelaporan keuangan. Hal ini dikarenakan berbagai faktor, diantaranya dari latar belakang pendidikan, usia dan kurangnya minat mengikuti pendidikan dan pelatihan, maka akan menimbulkan dampak yang kurang  baik  terhadap  kualitas  sumber  daya  manusia  yang  pada  akhirnya  berpengaruh  juga terhadap kualitas penatausahaan pelaporan keuangan.

## 4.  Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  mengenai  pengaruh  pemanfaatan  teknologi informasi  terhadap  kualitas  sumber  daya  manusia    dalam  mewujudkan  kualitas  penatausahaan pelaporan keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Garut, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
Pertama,  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  yang  belum  optimal  terkait  kendala  jaringan  yang terputus-putus, menghambat proses pekerjaan  Satuan Kerja perangkat Daerah (SKPD). Kedua, Kualitas  sumber  daya  manusia  terdapat  pejabat  struktural  di  beberapa  SKPD  yang  tidak menguasai  bidang  pekerjaannya  karena,  pengelolaan  pendidikan  khusus  dibidang  pelaporan /akutansi  pemerintahan  belum  dilakukan  secara  proporsional,  maksudnya  adalah  orang  yang mengikuti  diklat  tidak  kemudian  memiliki  fungsi/jabatan  dibidang  penatausahaan  pelaporan keuangan. Hal ini dikarenakan berbagai faktor, diantaranya dari latar belakang pendidikan, usia dan kurangnya minat mengikuti pendidikan dan pelatihan. Langkah-langkah yang harus ditempuh oleh  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD)  agar  dalam  pemahaman  dibidang  pekerjaannya masing-masing  khususnya  pelaporan  keuangan  adalah  dengan  cara  mengorganisir  seluruh pendukung pelaksanaan diawali dengan mengirimkan sumberdaya manusia yang berminat  untuk ikut dalam  pendidikan dan pelatihan keuangan.
Ketiga, Dalam penyajian penatausahaan pelaporan keuangan agar tidak terjadi kesalahan terulang lagi  pada  tahun  berikutnya  dapat  dilakukan  dengan  cara  meningkatkan  pengawasan  kebijakan tentang kualitas penatausahaan pelaporan keuangan, dengan melibatkan semua pihak, sekaligus memperbaiki tingkat mentalitas pengawas dalam melaksanakan tugas pengawasan.
Adapun saran untuk penelitian lebih lanjut, mengingat terdapat beberapa temuan penting pada penelitian serta keterbatasan dalam penelitian ini maka diaharapkan pada masa yang akan datang berbagai pihak dapat meneliti lebih lanjut faktor lain (epsilon) dari variabel-variabel penelitian ini, dimana faktor lain diluar penelitian yang diduga mempengaruhi kualitas sumberdaya manusia dan kualitas penatausahaan pelaporan keuangan.
Kartika                                                                                                                                                            Jurnal Publik Vol. 13; No. 01; 2019; 1-9

## Daftar Pustaka
Azlina, N., & Amelia, I. (2015). Pengaruh Good Governance Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pemerintah Kabupaten Pelalawan. Jurnal Akuntansi Universitas Jember , 12 (2), 32. https://doi.org/10.19184/jauj.v12i2.1409
Boekorsjom, J. F., & Widilestaringtyas, O. (2009). Pengaruh Penatausahaan Keuangan Daerah Terhadap  Penerapan  Good  Governance  Dan  Implikasinya  Terhadap  Kualitas  Informasi Keuangan Pada Bpkad Provinsi Papua. Jurnal Ekonomi Dan Sektor Publik , 32 , 1–25. Edison, E. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia . Alfabeta.
Fadilah,  A.  N.,  Hakim,  A.,  &  Siswidiyanto.  (2013).  Pengaruh  Penempatan  Pegawai  Terhadap Kinerja  (Studi  Pada  Pegawai  Sekretariat  Daerah  Kabupaten  Gresik). Jurnal  Administrasi Publik , 1 (5), 847–852.
Maksyur,  N.,  Tanjung,  A.,  &  Hariyani,  E.  (2015).  Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia, Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Intern, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Empiris pada Skpd Kabupaten Indragiri Hulu). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau , 2 (2), 34038. Nadir,  R.,  &  Hasyim,  H.  (2017).  Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi,  Kompetensi Sumber Daya Manusia, Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Variabel Intervening Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual (Studi Empiris Di Pemda Kabupaten Barru). Akuntabel , 14 (1), 57. https://doi.org/10.29264/jakt.v14i1.1007 Sedarmayanti. (2009). Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa  Depan  (Mewujudkan  Pelayanan  Prima  dan  Kepemerintahan  yang  Baik) .  Refika Aditama.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2003). Metode Penelitian Survei . Pustaka LP3ES.
Surastiani,  D.  puri,  &  Handayani,  B.  dwi.  (2015).  Analisis  faktor-faktor  yang  memepngarui kualitas informasi laporan keuangan pemerintah daerah. Jurnal Dinamika Akuntansi , 7 (2),
139–149. https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jda/article/view/4124/3682 Susanti,  I.  (2014).  Pengaruh  Good  Governance,  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  dan Pengendalian Intern terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Skpd Kabupaten Siak). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau , 1 (1), 1–14.
Wardani, D. K., & Andriyani, I. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi  Informasi,  Dan  Sistem  Pengendalian  Intern  Terhadap  Keandalan  Pelaporan Keuangan  Pemerintahan  Desa  Di  Kabupaten  Klaten. Jurnal  Akuntansi , 5 (2),  88–98. https://doi.org/10.24964/ja.v5i2.270