## SATIN – Sains dan Teknologi Informasi
journal homepage : http://jurnal.sar.ac.id/index.php/satin
Penerapan Model Prototype Pada Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Lingkungan Hidup Berbasis Web
Maryanah Safitri STMIK Nusa Mandiri maryanah.msf@nusa mandiri.ac.id Faridi Universitas Muhammadiyah Tangerang faridimkom@gmail.com Kristina Maulidia Universitas Bina Sarana Informatika kristinamaulidia8@g mail.com Lutfhi Indriyani Universitas Bina Sarana Informatika lutfhi.lfy@bsi.ac.id

## Abstract
The  process  of accepting  laboratory  employees  at  PT. Kehatilab  Indonesia  still  uses  conventional  methods where  the  application  file  submission  is  done directly, psychological  testing  and  interview  form  filling  using stationery,  then  assess  and  then  choose  employees  to continue  the  interview.  This  can  be  considered ineffective  because  of  the  large  number  of  job applications that are entered but not in accordance with the  requirements  set  by  the  company,  the  more prospective  employees  who  submit  applications  will cause accumulation of application files, and requires a relatively  long  time  to  select  the  application  files  for employees  who  will  participate  in  the  selection  .  In addition,  companies  often  find  employees  who  do  not meet the required criteria. For this reason, a web-based employee  acceptance  information  system  design  is needed  with  a  prototype  model  and  data  collection techniques  with  observation,  library  research  and interviews.  So  that  with  this  web-based  system  we  get standard employee results that are in accordance with the company's needs and help the personnel section in getting new employees quickly .
Keywords: prototype, Information System,

## Employee Reception

## Abstrak
Proses  sistem  penerimaan  karyawan  laboratorium pada  PT.  Kehatilab  Indonesia  masih  menggunakan cara konvensioanl dimana pengiriman berkas lamaran dilakukan  secara  langsung,  pengisian  psikotes  dan
formulir isian interview dengan menggunakan alat tulis, selanjutnya  menilai  lalu  memilih  karyawan  untuk melanjutkan  interview.  Hal  tersebut  dapat  dinilai kurang  efektif  karena  banyaknya  lamaran  pekerjaan yang  masuk  namun  tidak  sesuai  dengan  persyaratan yang ditentukan perusahaan, semakin banyaknya calon karyawan  yang  menyerahkan  lamaran  maka  akan menimbulkan  bertumpuknya  berkas  lamaran,  dan membutuhkan  waktu  yang  relatif  lama  untuk  memilih berkas lamaran karyawan yang akan mengikuti seleksi. Selain  itu,  perusahaan  sering  kali  mendapatkan karyawan  yang  tidak  sesuai  dengan  kriteria  yang dibutuhkan . Untuk itu diperlukan sebuah perancangan sistem  informasi  penerimaan  karyawan  berbasis  web dengan model prototype dan teknik pengumpulan data dengan  observasi,  studi  pustaka  dan  wawancara. Sehingga  dengan  adanya  sistem  berbasis  web  ini didapatkan hasil standar karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta memantu bagian personalia dalam mendapatkan karyawan baru secara cepat
.
Kata  Kunci  :  prototype,  Sistem  Informasi, Penerimaan Karyawan

## 1. Pendahuluan
Karyawan adalah seorang pekerja yang bekerja dibawah perintah  orang  lain  dan  mendapat  kompensasi  serta jaminan  dan  karyawan  merupakan  asset  utama  bagi perusahaan (Siagian, 2018), perusahaan akan maju atau mundur  tergantung  dari  karyawan  yang  bekerja  pada perusahaan tersebut, oleh karena itu untuk mendapatkan
dan  menentukan  pegawai  yang  akan  direkrut  atau ditempatkan pada posisi dibutuhkan pada posisi tertentu diperlukan  suatu  prosedur  terstruktur  dan  sistematis yang  dapat  dipertanggungjawabkan  yaitu  melalui seleksi  (Rahayu,  Azizah,  &  Ferlyawan,  2018),  maka perusahaan  mengadakan  penerimaan  dan  seleksi  bagi calon karyawan. Beberapa masalah yang terjadi dalam proses  penerimaan  karyawan  diantaranya  adalah pengambilan  keputusan  yang  tidak  obyektif,  terutama jika  beberapa  calon  karyawan  yang    mempunyai kemampuan dan beberapa pertimbangan lain yang tidak jauh  berbeda,  faktor  suka  dan  tidak  suka  dapat memungkinkan dilakukannya manipulasi terhadap hasil ujian (Jannah & Lusiana, 2015), dan beberapa kesalahan dalam  memilih  orang  yang  tepat  sangat  besar dampaknya  bagi  perusahaan.    Hal  tersebut  bukan  saja karena  proses  penerimaan  dan  seleksi  saja  tetapi  telah menyita  waktu,  biaya  dan  tenaga,  tetapi  juga  karena menerima  orang  yang  salah  untuk  suatu  jabatan  akan berdampak  pada  efisiensi,  produktivitas,  dan  dapat merusak  moral  kerja  karyawan  yang  bersangkutan dengan orang-orang di sekitarnya (Ishak, 2017). Proses seleksi penerimaan karyawan masih menggunakan cara konvensional,  dimana  semua  data  calon  karyawan hanya disimpan dalam bentuk berkas ataupun dokumen tertulis  saja  sehingga  memungkinkan  keterlambatan dalam  pencarian  data-data  yang  diperlukan  (Safitri, 2017).  Mendapatkan  karyawan  tidak  memiliki  skill maupun  kualifikasi  yang  dibutuhkan  (Siagian,  2018) oleh perusahaan. Obyektivitas sangat diperlukan untuk dapat  menunjang  setiap  keputusan  agar  mendapatkan sumber  daya  manusia  yang  baik  untuk  jangka  waktu yang panjang (Ismanto & Effendi, 2017).  Penerimaan para  calon  tenaga  kerja  baru  pada  perusahaan  dengan melewati berbagai tahapan-tahapan yang telah diberikan  oleh  perusahaan  dan  menggunakan  sistem yang sudah terkomputerisasi, sehingga dapat dilaksanakan  dengan  menghemat  waktu  dan  tenaga untuk mendapatkan karyawan yang bermutu (Puspitasari, Mukzam, & Iqbal, 2014).
Atas dasar identifikasi masalah yang telah diuraikan diatas,  maka  rumusan  masalah  pada  tugas  akhir  ini adalah  bagaimana  membuat  program  penerimaan karyawan  agar  mendapatkan  karyawan  yang  sesuai dengan  standar  yang  perusahaan  miliki  dan  dapat meningkatkan  kualitas  jasa  lingkungan  hidup  pada perusahaan, dengan cara yang lebih obyektif, efektif dan efisien.

## 2. Landasan Teori

## 2.1. Konsep Dasar Sistem
Sistem  dapat  didefiniskan  dengan  pendekatan prosedur  dan  dengan  pendekatan  komponen.  Dengan pendekatan prosedur, sistem dapat didefinisikan sebagai kumpulan  dari  prosedur-prosedur  yang  mempunyai
tujuan  tertentu  (Azizah,  Yuliana,  &  Juliana,  2017). Sedangkan  menurut  Sugiarti  sistem  merupakan  suatu bentuk  integrasi  antara  satu  komponen  dengan komponen  lain  karena  sistem  memiliki  sasaran  yang berbeda untuk setiap kasus yang terjadi  (Azizah et al., 2017).  Sistem  informasi  menurut  Magai  et  al. merupakan  sekumpulan  komponen  pembentuk  sistem yang  mempunyai  keterkaitan  antara  satu  komponen dengan komponen lainnya yang bertujuan menghasilkan  suatu  informasi  dalam  suatu  bidang tertentu (Rosadi & Taufik, 2019).

## 2.2. Website
Menurut  Yuhefizar  pengertian  website  adalah keseluruhan halaman - halaman web yang terdapat dari sebuah  domain  yang  mengandung  informasi  (Prayitno &  Safitri,  2015).  Web  server  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah XAMPP.

## 2.3. Basis Data
Sistem Basis data adalah sistem komputerisasi yang tujuan  utamanaya  adalah  memelihara  data  yang  sudah diolah  atau  informasi  dan  membuat  informasi  tersedia saat dibutuhkan (A S & Shalahuddin, 2015). Basis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah MYSQL .

## 2.4. Model Pengembangan Perangkat Lunak
SDLC atau Software Development Life Cycle adalah proses  pengembangan  atau  mengubah  suatu  sistem perangkat  lunak  dengan  menggunakan  model-model dan  metodelogi  yang  digunakan  orang  untuk memngembangkan  sistem-sistem  perangkat lunak sebelumnya (A  S  &  Shalahuddin,  2015) . Model SDLC yang  digunakan  dalam  perancangan  sistem informasi  penerimaan  karyawan  ini  adalah  model prototype. Model prototype cocok digunakan menggali spesifikasi  kebutuhan  pelanggan  secara  lebih  detail tetapi  beresiko  tinggi  terhadap  membengkaknya  biaya dan waktu proyek.

## 3. Metode Penelitian
Dalam  Penelitian  mengenai  penerimaan  karyawan laboratorium lingkungan hidup ini menggunakan model prototype (A S & Shalahuddin, 2015) . Adapun tahapan- tahapan  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  sebagai berikut:
1. Pengumpulan Data Pengumpulan data dilakukan dengan cara yaitu:
a. Pengamaatan  (observasi),  dilakukan  dengan pengamatan langsung terhadap kegiatan yang berhubungan dengan masalah yang diambil. Hasil  dari  pengamatan  tersebut  langsung
dicatat  dan  dari  kegiatan  pengamatan  ini dapat  diketahui  kesalahan  atau  proses  dari kegiatan tersebut. b. Wawancara  ( interview ),  untuk  mendapatkan informasi  secara  lengkap  maka  penulis melakukan  suatu  metode  yaitu  tanya  jawab kepada  Ibu  Indah  Budiarti,  S.Si  selaku manager PT. Kehatilab Indonesia dan dengan Ibu  Isti  Fauziah,  S.H  selaku  bagian personalia PT. Kehatilab
Indonesia, mengenai semua kegiatan yang berhubungan dengan sistem penerimaan karyawan laboratorium lingkungan hidup pada perusahaan.
c. Studi  Pustaka,  yaitu  melalui  referensi  yang bersumber dari artikel, jurnal dan buku yang berkaitan  dengan  penelitian  yang  ada  pada perpustakaan dalam universitas maupun luar universitas dan mengunjungi website– website yang berkaitan dengan penelitian ini
2. Mendengarkan Pelanggan
Analisa kebutuhan didapat dengan mendengarkan pelanggan  terkait  kebutuhan  pengguna  dan  kebutuhan sistem  dalam  sistem  penerimaan  karyawan.  Dalam dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  analisa  kebutuhan pengguna dan kebutuhan sistem. Pengguna terdiri dari calon karyawan dan bagian personalia. Calon karyawan dapat mengisi formulir biodata dan mengunggah berkas lamaran  serta  mengisi  soal  tes.  Sedangkan  bagian persoanlia dapat melihat data calon karyawan, data hasil seleksi  dan  laporan  hasil  tes.  Kebutuhan  akan  sistem yaitu  sistem  melakukan  validasi  terhadap user yang melakukan login dan mengkalkulasi hasil tes. 3. Membangun, Memperbaiki Mock-Up
Merancang program protipe agar pelanggan lebih terbayang dengan apa yang sebenarnya diinginkan.
4. Pelanggan Melihat atau menguji Mock-Up Program protipe dievaluasi oleh pengguna sampai ditemukan  spesifikasi  yang  sesuai  dengan  keinginan mereka dengan black box testing .
4. Hasil dan Pembahasan
a. Rancangan Diagram Use Case
Rancangan  diagram use  case digunakan  untuk mengetahui  fungsi  apa  saja  yang  ada  di  dalam  sebuah sistem  informasi  dan  siapa  saja  yang  berhak menggunakan fungsi-fungsi tersebut. Dalam penelitian ini terdiri dari dua use case yaitu diagram use case calon karyawan dan diagram use case bagian personalia.
1. Calon Karyawan Aktor  dalam use  case yang  pertama  yaitu  Calon Karyawan.
Gambar 1. Use case calon karyawan Tabel 1. Deskripsi use case calon karyawan
Use Case Name Calon Karyawan Requirements Pengunjung dapat melihat tampilan awal penerimaan karyawan Goal Pengunjung bisa melihat informasi lowongan, cara mendaftar, kontak kami, dan daftar akun/registrasi Pre- Conditions Pengunjung telah melihat beranda Post- Conditions Pengunjung mengunjungi halaman website penerimaan karyawan Failed end Condition Pengunjung  tidak  bisa  akses  ke halaman website Actors Calon karyawan dan pengunjung Main Flow/Basic Path 1. User mendapat info lowongan 2. User melihat cara daftar
3. User dapat melihat informasi tentang perusahaan Alternate Flow Sistem  memberi  akses  untuk mengunjungi  dan  menggunakan website
2. Bagian Personalia Aktor  dalam use  case yang  kedua  yaitu  Bagian Personalia
Gambar 2. Use case bagian personalia
Tabel 2. Deskripsi use case bagian personalia Use Case Name Bagian Personalia Requirements Bagian  personalia  dapat  melihat login Goal Bagian  personalia  dapat  melihat informasi  lowongan,  cara  daftar, kontak kami, data calon karyawan,  data  pengumuman  , data informasi dan tes online Pre- Conditions Bagian  personalia  telah  melihat beranda Post- Conditions Bagian  personalia  mengunjungi halaman admin website penerimaan karyawan Failed end Condition Bagian  personalia  tidak  bisa akses sebagai admin ke halaman website Actors Bagian Personalia Main Flow/Basic Path 1. Bagian Personalia mengelola data pengumuman 2. Bagian Personalia mengelola pengaturan
3. Bagian Personalia mengelola data informasi
4. Bagian Personalia mengelola tes online
5. Bagian Personalia melihat data calon karyawan
6. Bagian Personalia mengelola data laporan calon karyawan
Alternate Flow Sistem  memberi  akses  untuk mengunjungi  dan  menggunakan website b. Rancangan Activity Diagram
Rancangan activity  diagram dalam  penelitian  ini terdiri dari: 1. Calon Karyawan Mengisi Formulir

## Gambar 3. Activity diagram isi formulir
Keterangan :
Menu  formulir  tampil,  calon  karyawan  memilih lowongan  lalu  menginput  biodata,  jika  berhasil  akan tampil hasil formulir namun jika gagal akan kembali ke menu formulir.
2. Calon Karyawan Mengunggah Dokumen

## Gambar 4. Activity diagram unggah dokumen
Keterangan:
Menu  unggah  dokumen  tampil,  lalu  calon  karyawan menginput  data  berupa  menggunggah  file  dokumen pada menu unggah dokumen, jika berhasil tampil hasil formulir  namun  jika  gagal  kembali  ke  form  unggah dokumen.

## 3. Calon Karyawan Melakukan Tes

## Gambar 5. Activity diagram tes
Keterangan:
Soal  tes  tampil,  lalu  calon  karyawan  menjawab pertanyaan  soal  tes  secara  online,  jika  hasil  tes  secara online  lulus,  maka  selanjutnya  calon  karyawan mengikuti tes seleksi wawancara.
4. Bagian Personalia Menginput Data Tes

## Gambar 6. Activity diagram input data tes
Keterangan:
Bagian  personalia  memilih  menu  beranda  lalu menginput  data  tes  online  yang  terdiri  dari  soal, jawaban  dan  kunci  jawaban,  selanjutnya  data  tersebut disimpan.

## 5. Cetak Laporan

## Gambar 7. Activity diagram cetak laporan
Keterangan:
Beranda  bagian  personalia  tampil,  selanjutnya  bagian personalia  memilih  menu  laporan,  maka  tampil  jenis laporan yaitu hasil tes online dan hasil tes interview, dan mengklik tombol cetak untuk mencetak laporan.

## c. Rancangan Prototype
Rancangan  antar  muka  dalam  sistem  penerimaan karyawan  lingkungan  hidup  ini  diimplementasikan dalam bentuk sistem informasi berbasis web.
1. Interface Halaman Awal Calon Karyawan

## Gambar 8. Halaman awal calon karyawan
Keterangan:
Halaman  awal  untuk  Calon  Karyawan  terdiri  dari beberapa  menu  anatara  lain  :  Menu  daftar,  masuk, beranda, cara daftar, kontak kami dan daftar lowongan.
2. Interface Form Formulir
Gambar 9. Form formulir
Keterangan:
Form  formulir  diisi  oleh  Calon  Karyawan  yang  ingin melamar  untuk  mengisi  lowongan  pekerjaan  yang tersedia sebagai data pribadi Calon Karyawan
3. Interface Halaman Beranda Bagian Personalia

## Gambar 10. Beranda bagian personalia
Keterangan:
Halaman Beranda Bagian  personalia terdiri dari menu home, data pelamar, data pegawai, soal ujian tes, dan laporan
4. Interface Data Calon Karyawan
Gambar 11. Data calon karyawan
Keterangan: Halaman data calon karyawan menampilkan data calon karyawan yang dapat dilihat oleh bagian personalia.

## d. Rancangan Basis Data
Rancangan basis data dalam penelitian ini terbentuk lima file yang saling berhubungan. Kelima file tersebut antara lain file lowongan, file soal, file formulir, dan file calon karyawan dan dapat digambarkan sebagai berikut

## Gambar 12. Logical relational structure
Keterangan:
Calon  Karyawan  yang  ingin  melamar  pada  lowongan pekerjaan harus mengisi satu formulir dan mengunggah dokumen pendukung selanjutnya menjawab soal.

## e. Spesifikasi File
Spesifikasi  file  menjelaskan  tentang  file  apa  saja yang  akan  digunakan  dalam  pengelompokan  database untuk  rancangan  sebuah  website.  Adapun  parameter- paramaternya adalah sebagai berikut:
1. Spesifikasi File Lowongan Nama File           :  Lowongan Akronim             :  lowongan Fungsi                :  untuk menyimpan data lowongan
Tipe File : File Master Organisasi File : Indexed Sequential

## Maryanah Safitri, Faridi, Kristina Maulidia dan Lutfhi Indriyani
Penerapan Model Prototype Pada Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Lingkungan Hidup Berbasis Web
Akses File : Random Media                : Harddisk Panjang record :  100 karakter Kunci Field :  id_lowongan Software : Mysql
Tabel 3. Spesifikasi file lowongan

## 2. Spesifikasi File Formulir
Nama File           :  formulir
Akronim             :  formulir
Fungsi                :  untuk menyimpan data formulir
Tipe File : File Transaksi Organisasi File : Indexed Sequential Akses File : Random Media                : Harddisk Panjang record :  100 karakter Kunci Field :  id_form Software : Mysql

## Tabel 4. Spesifikasi file formulir
Elemen Data Nama Field Type Size Keterangan ID Form id_for m Int 8 Primary Key Nama Calon Karyawa n nama_
ck Varcha r
75 Tempat Lahir tempat _lahir Varcha r 75
Tanggal Lahir
tanggal _lahir
Date Alamat
Saat Ini alamat _saat_i ni Text Kota
kota Varcha r 75 Kode pos kode_p os Int 7 Jenis Kelamin jenis_k elamin Int 11
Pendidik an terakhir pendidikan _terakhir Varcha r 75 Kewarga negaan warga_ negara Varcha r 75 Agama agama Text 11 Tinggi Badan tinggi_ badan Int 3 Berat Badan berat_b adan Int 3 No KTP no_ktp Int 25 Alamat KTP alamat _ktp Varcha r 75 Status KTP status_ ktp Text Nama Ibu nama_i bu
Varcha r 75 Nama Ayah nama_ ayah Varcha r 75 Jumlah Saudara jumlah _sauda ra
Int 11 ID Lowonga n id_low ongan Int 11 Foreign Key ID  Calon Karyawa n id_ck Varcha r 8 Foreign Key

## 3.
Spesifikasi File Calon Karyawan
Nama File           :  calon karyawan
Akronim             :  calon karyawan
Fungsi                :  untuk menyimpan data calon
karyawan Tipe File : File Master Organisasi File : Indexed Sequential Akses File : Random Media                : Harddisk Panjang record :  775 karakter Kunci Field :  id_ck Software : Mysql

## Tabel 5. Spesifikasi file calon karyawan
Elemen Data Nama Field Type Size Keterangan ID Calon Karyawan id_ck Varcha r 8 Primary key Nama Calon Karyawan nama_ ck Varcha r 75 No HP no_hp Varcha r 12 Email email
Varcha r 75 Password passwo rd
Varcha r 30

## 4.
Spesifikasi File Soal
Nama File           :  soal Akronim             :  soal Fungsi                :  untuk menyimpan data  nilai Tipe File : File transaksi Elemen Data Nama Field Type Size
Keterangan ID Lowongan id_low ongan Int 11 Primary key Tanggal Input tanggal _input Date Nama Lowongan
nama_l owong an Varc har 75
Deskripsi deskrip si Text Status_Lo wongan status_ lowong an Int 11
Organisasi File : Indexed Sequential Akses File : Random Media                : Harddisk Panjang record :  30 karakter Kunci Field :  id_tes Software : Mysql
Tabel 6. Spesifikasi file soal Elemen Data Nama Field Type Size Keterangan Soal soal Int 11 Benar benar Int 2 Salah salah Int 2 Nilai nilai Int 3 Tanggal Ujian tanggal _ujian Date
Status Ujian status_ ujian Enu m
‘lulus’,’tidak lulus’
ID Calon Karyawan id_ck Varc har 8 Foreign Key 5. Spesifikasi File Dokumen
Nama File           :  dokumen Akronim             :  dokumen Fungsi                :  untuk menyimpan dokumen lamaran Tipe File : File Master Organisasi File : Indexed Sequential Akses File : Random Media                : Harddisk Panjang record :  70 karakter Kunci Field :  id_dokumen Software : Mysql

## Tabel 7. Spesifikasi file dokumen
Elemen Data Nama Field Type Size Keterangan ID Dokumen id_dok umen Int 11 Primary Key Nama Dokumen nama_ dokum en
Varc hart 50 Berkas berkas
_doku men Text ID Calon Karyawan id_ck Varc har 8 Foreign Key

## f. Pengujian
Pengujian  terhadap  sistem  dilakukan  dengan menggunakan blackbox  testing untuk  memastikan bahwa  sistem  atau  program  sudah  sesuai  dengan keinginan dari pelanggan. Berikut ini adalah pengujian yang  dilakukan  terhadap  pengisian  formulir  yang dilakukan oleh pelamar.

## Tabel 8. Hasil pengujian pengisian formulir
N o Skenario Pengujian Test case Hasil yang dihara pkan Hasil penguj ian Kesi mpu lan 1 Nama lengkap, Nama Panggilan, Email, Handphone, tempat lahir, tanggal lahir, pendidikan, alamat asal, alamat
lengkap, tinggi dan berat, warga Negara, kota, kode pos, dan identitas tidak diisi atau kosong kemudian klik Submit Nama  lengkap  : (kosong)  Nama Panggilan: (kosong)   Email : (kosong) Handphone: (kosong) Tempat  lahir  : (kosong) Tanggal  lahir  : (kosong) Pendidikan: (kosong)  alamat asal  :  (kosong) Alamat  lengkap : (kosong) Tinggi dan berat : (kosong) warga negara: (kosong)    kota  :
(kosong)    kode
pos  :  (kosong) identitas:
(kosong) Sistem akan menola k akses selanju tnya dan menam pilkan pesan “ Pleas e fill out this field ” Sesuai harapa n Vali d
2 Nama lengkap,
Email, Handphone, tempat lahir, tanggal lahir, pendidikan, alamat lengkap, tinggi dan berat, warga Negara, kota, kode pos, dan identitas tidak diisi atau kosong kemudian klik Submit Nama  lengkap  : (kosong)   Email : (kosong) Handphone: (kosong) Tempat  lahir  : (kosong) Tanggal  lahir  : (kosong) Pendidikan: (kosong) Alamat  lengkap : (kosong) Tinggi dan berat : (kosong) warga negara: (kosong)    kota  :
(kosong)    kode pos  :  (kosong)
identitas: (kosong) Sistem akan menola k akses selanju tnya dan menam pilkan pesan “ Data tidak boleh kosong ” Sesuai harapa n Vali d
3 Nama lengkap,
Email, Handphone, tempat lahir, tanggal lahir, pendidikan, alamat lengkap, tinggi dan berat, warga Negara, kota, kode pos, dan identitas diisi, alamat asal, Nama
Panggilan, kosong Nama  lengkap  : (isi) Email : (isi) Handphone: (isi) Tempat lahir : (isi) Tanggal  lahir  : (isi) Pendidikan: (isi) Alamat lengkap  :  (isi) Tinggi dan berat :  (isi)  warga negara: (isi) kota : (isi)  kode pos : (isi)
identitas: (isi) Nama Panggilan: (kosong) Sistem akan meyim pan data selanju tnya dan menam pilkan pesan
“ Data Berhas il
Disimp an ” Sesuai harapa n Vali d

## Maryanah Safitri, Faridi, Kristina Maulidia dan Lutfhi Indriyani
Penerapan Model Prototype Pada Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Lingkungan Hidup Berbasis Web
kemudian klik Submit alamat  asal  : (kosong) 4 Nama lengkap, Nama Panggilan, Email, Handphone, tempat lahir, tanggal lahir, pendidikan, alamat asal, alamat lengkap, tinggi dan berat, warga Negara, kota, kode pos, dan identitas diisi kemudian klik Submit Nama  lengkap  : (isi) Email : (isi) Handphone: (isi) Tempat lahir : (isi) Tanggal  lahir  : (isi) Pendidikan: (isi) Alamat lengkap  :  (isi) Tinggi dan berat :  (isi)  warga negara: (isi) kota : (isi)  kode pos : (isi) identitas: (isi) Nama Panggilan:  (isi) alamat  asal  : (isi) Sistem akan meyim pan data selanju tnya dan menam pilkan pesan “ Data Berhas il Disimp an ” Sesuai harapa n Vali d

## 5.  Simpulan
Berdasakan  hasil  penelitian  terhadap  sistem penerimaan  karyawan  laboratorium  lingkungan  hidup pada PT. Kehatilab Indonesia, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Informasi  lowongan  kerja  dapat  diketahui  oleh masyarakat  luas  karena  diumumkan  melalui website.
2. Manipulasi  terhadap  hasil  tes  calon  karyawan dapat  diminimalisir  karena  pelaksanaan  tes dilakukan secara online melalui intranet sehingga perusahaan mendapatkan karyawan sesuai dengan standar yang dibutuhkan dan bersifat objektif.
3. Sistem  dapat  mempermudah  bagian  personalia dalam memeriksa data pelamar dengan lebih cepat.
4. Hasil tes dapat langsung dilihat dengan cepat oleh bagian  personalia  setelah  calon  karyawan menyelsaikan  tes  sehingga  proses  mendapatkan karyawan baru lebih cepat,

## 6. Referensi
A  S,  R.,  &  Shalahuddin,  M.  (2015). Rekayasa  Perangkat Lunak . Bandung: Informatika.
Azizah,  N.,  Yuliana,  L.,  &  Juliana,  E.  (2017).  Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Karyawan Harian Lepas Pada PT. Flex Indonesia. Strategic of Education
In Information System , 3 (1), 14–21.
Ishak,  R.  (2017).  Sistem  Penunjang  Keputusan  Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Maching dan
Analytical  Hierachy  Process  Pada  PT  .  Sunny Collection. Jurnal Perspektif , XV (2).
Ismanto,  E.,  &  Effendi,  N.  (2017).  SATIN  –  Sains  dan Teknologi  Informasi  Sistem  Pendukung  Keputusan Penerimaan  Karyawan  Dengan  Metode  Simple Additive  Weighting  (  SAW  ). SATIN  -  Sains  Dan Teknologi  Informasi , 03 (01),  1–9.  Retrieved  from http://jurnal.stmik-amik- riau.ac.id/index.php/satin/article/view/208
Jannah,  R.,  &  Lusiana.  (2015).  Aplikasi  Penerimaan Karyawan  dengan  Metode  Multi  Attribute  Utility Theory. SATIN - Sains Dan Teknologi Informasi , 1 , 79–
89. Retrieved from http://jurnal.stmik-amik- riau.ac.id/index.php/satin/article/view/110
Prayitno,  A.,  &  Safitri,  Y.  (2015).  Pemanfaatan  Sistem Informasi  Perpustakaan  Digital  Berbasis  Website Untuk  Para  Penulis. Indonesian  Journal  on  Software Engineering , 1 (1), 1–10. Puspitasari,  R.  A.,  Mukzam,  M.  D.,  &  Iqbal,  M.  (2014). Analisis Metode Dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Dan  Seleksi  Untuk  Mendapatkan  Karyawan  Yang Bermutu  (  Studi  Kasus  pada  Perusahaan  Daerah  Air Minum ( PDAM ) Kota Malang ). Jurnal Adminstrasi Bisnis , 9 (2).
Rahayu, S., Azizah, N., & Ferlyawan, R. (2018). Implementasi Sistem Informasi Pada E-Recrument Calon Karyawan. Strategic  of  Education  In  Information  System , 4 (2),
141–152. Rosadi, & Taufik, G. (2019). SATIN  – Sains dan Teknologi Informasi Sistem Informasi Penilaian Kinerja
Karyawan Pada Yayasan Kasih Suwitno Berbasis Web. SATIN - Sains Dan Teknologi Informasi , 5 (2), 35–43.
Retrieved from http://jurnal.stmik-amik-
riau.ac.id/index.php/satin/article/view/529
Safitri,  M.  (2017).  Sistem  Aplikasi  Uji  Kompetensi Penerimaan  Karyawan  Berbasis  Web. Information Management  For  Educators  And  Profesionals , 1 (2), 125–134.
Siagian,  Y.  (2018).  Seleksi  Penerimaan  Karyawan  Baru Menggunakan  Metode  Topsis. Jurnal  Mantik Penusa , 2 (1), 65–70.