## Jurnal
Kajian Ekonomi dan Pembangunan
http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/epb/index

## Pengaruh Pendidikan Kesehatan dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia
Lusy Tania 1 , Syamsul Amar 2
1,2 Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang, Indonesia
* Korespondensi : lusytania14@gmail.com , syamsulamar2@yahoo.co.id

## Abstract
The study examines to analyze the effect of education, health and wage rate to labor productivity in Indonesia. The research uses panel data for the period from 2015  to  2020.  Study  result:  Education  and  wage  rate  have  a  significant  and positive  effect  on  the  labor  productivity  in  Indonesia.  Health  have  a  not significant  and  negative  effect  on  the  labor  productivity  productivity  in Indonesia. Simultaneously, the effect of education, health and wage rate to the labor productivity in Indonesia is significant.
Keyword: Labor productivity, Education, Health, Wage Rate

## Abstrak
Studi  ini  meneliti  mengenai  pengaruh  pendidikan,  kesehatan  dan  tingkat  upah terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia.  Data  yang  digunakan  dalam penelitian ini merupakan data  panel dari  tahun 2015 sampai tahun 2020. Hasil penelitian:  Pendidikan  dan  tingkat  upah  berpengaruh  signifikan  dan  positif terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia.  Kesehatan  tidak  berpengaruh signifikan  dan  negatif  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia. Pendidikan, kesehatan dan tingkat upah secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia.
Kata kunci: Produktivitas Tenaga Kerja, Pendidikan, Kesehatan, Tingkat Upah.

## Kode Klasifikasi JEL: E24, H52, J3

## PENDAHULUAN
Indikator  penting  dalam  aktivitas  ekonomi  adalah  produktivitas.  Berhubungan  dengan  hal tersebut pemerintah mempunyai agenda penting untuk meningkatkan produktivitas  seperti mana yang terdapat dalam Nawacita yang dirumuskan oleh pemerintah tahun 2014-2019 yang terdapat pada tujuan ke-enam “Meningkatkan produktivitas rakyat dan daya saing di  pasar internasional sehingga bangsa Indonesia bisa maju dan bangkit bersama bangsa-bangsa Asia lainnya” (Asnawi, 2018).
Semakin  banyaknya  perusahaan  di  Indonesia  baik  perusahaan  dalam  negeri  maupun perusahaan luar negeri yang bergerak dalam sektor formal atau informal memerlukan tenaga kerja  untuk  proses  produksinya  sehingga  produktivitas  tenaga  kerja  akan  mengalami peningkatan. Jadi, produktivitas mengarah kepada kuantitas barang dan jasa yang dihasilkan dari pekerja.
Berdasarkan  Gambar  1  dapat  dilihat  dari  tahun  2015-2019  produktivitas  tenaga  kerja mengalami peningkatan tetapi mengalami penurunan pada tahun 2020. Pada tahun 2018 ke tahun 2019 produktivitas tenaga kerja yaitu dari 117,50 juta per tenaga kerja menjadi 122,97

## Info Artikel
Diterima: 15 Oktober 2022
Disetujui: 1 November 2022
Terbit daring: 01 Desember 2022

## DOI: -

## Sitasi:
Tania, L & Amar, S (2022). Pengaruh Pendidikan Kesehatan dan Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia JKEP: Jurnal kajian ekonomi dan pembangunan, 4(4).
juta per tenaga kerja. Tahun 2020, produktivitas tenaga kerja mengalami penurunan menjadi 120,15  juta per  tenaga kerja. Dengan kata lain, terjadi penurunan sebesar  2,29 persen pada tahun  2020.  Fakta  tersebut  dapat  menandakan  bahwa  kualitas  pekerja  di  Indonesia  yang menurun  sehingga  nilai  dari  barang  dan  jasa  yang  dihasilkannya  pun  menurun.  Selain  itu, kondisi ini juga menjadi salah satu dampak pandemi Covid-19 di Indonesia.
Sumber : BPS, 2020

## Gambar 1 Produktivitas Tenaga Kerja Menurut Provinsi di Indonesia Tahun 2015–2020
Rendahnya  produktivitas  tenaga  kerja  salah  satunya  disebabkan  oleh  rendahnya  tingkat pendidikan.  Menurut  Todaro  (2000)  dengan  tingginya  tingkat  pendidikan  seseorang  maka kemampuan  dan  keterampilan  yang  dimiliki  juga  akan  tinggi  sehingga  bisa  meningkatkan produktivitas. Pendidikan merupakan investasi dalam bentuk sumber daya manusia, dimana dengan  pendidikan  bentuk  keterampilan  pikiran  yang  berpengaruh  terhadap  kehidupan manusia baik dalam hal pekerjaan maupun terhadap lingkungan sekitar.
Kesehatan  juga  berkaitan  dengan  produktivitas  tenaga  kerja.  Menurut  Sihombing  (2009) hubungan antara kesehatan dan produktivitas adalah “Kesehatan buruk maka produktivitas rendah,  produktivitas  rendah  pendapatan  rendah  sehingga  konsumsi  menjadi  berkurang, kesehatan  rendah  dan  kembali  pada  produktivitas  yang  rendah”.  Konsumsi  zat  gizi  yang kurang akan berpengaruh pada kesehatan dan produktivitas tenaga kerja.
Tingkat  upah  juga  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja.  Upah  diukur  dengan  Upah Minimum Provinsi. Dengan adanya upah dan pengukuran pada upah, tentu akan membuat produktivitas tenaga kerja lebih efisien, dimana saat upah ditentukan para tenaga kerja akan lebih meningkatkan produktivitas tenaga kerjanya.
Human  Capital diukur  melalui  pendidikan  dan  kesehatan.  Tingginya  tingkat  pendidikan seseorang  maka  kemampuan  seseorang  juga  akan  tinggi  dan  begitu  sebaliknya,  rendahnya tingkat pendidikan seseorang maka kemampuan yang dimiliki juga akan rendah. Begitupun dengan kesehatan yang memiliki keterkaitan dengan pendidikan, ketika memiliki pendidikan
101,49 106,91 114,23 117,5 122,97 120,15 0 20 40 60 80 100 120 140 2015 2016 2017 2018 2019 2020

## PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
yang tinggi tetapi kesehatan yang rendah maka tidak akan menaikkan produktivitas. Tetapi, ketika  pendidikan  yang  tinggi  diikuti  oleh  kesehatan  yang  baik  maka  akan  menaikkan produktivitas (Puspasari & Handayani, 2020).
Pekerja dengan pendidikan tinggi akan mampu beradaptasi lebih cepat dengan teknologi baru dibandingkan  dengan  pekerja  berpendidikan  rendah  (Arshada  &  Malika,  2015).  Hubungan antara  modal  manusia  dan  produktivitas  tenaga  kerja  didukung  oleh  teori  model  Cobb Doughlas:
Chrismardani & Satriawan (2018) bahwa modal dan tenaga kerja adalah faktor produksi yang paling  penting.  Jumlah  tenaga  kerja  yang  tersedia  akan  menentukan  proses  produksi, peningkatan  produktivitas  ditentukan  oleh  tenaga  kerja  yang  memiliki  pengetahuan  yang tinggi dan juga diikuti oleh kesehatan yang baik.
Tingkat upah tenaga kerja akan mempengaruhi tingkat biaya produksi perusahaan. Dengan tingkat  upah  yang  mengalami  kenaikan  maka  biaya  produksi  juga  akna  mengalami peningkatan sehingga harga jual dari produk perunit juga akan mengalami kenaikan. Untuk menghindari  agar  upah  tidak  mengalami  penurunan  yang  signifikan  sebagai  akibat  dari ketidakseimbangan pasar tenaga kerja ditetapkan kebijakan upah minimum. Kebijakan upah minimum  ini  bertujuan  agar  upah  yang  diterima  pekerja  tidak  jatuh  ketingkat  yang  sangat rendah.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dimulai dari  tahun 2015 sampai 2020 menggunakan data panel yang diambil dari Badan Pusat Statistik dan persamaan regresi yang digunakan, yaitu :
Y it = β 0 + β 1 X 1it + β 2 X 2it + β 3 X 3it + U it (2)
Dimana, Y adalah produktivitas tenaga kerja, X 1it adalah Pendidikan, X 2it adalah Kesehatan, X 3it adalah tingkat upah, Β adalah konstanta, U adalah eror term, T adalah time series.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Setelah  dilakukan  analisis  regresi  panel  bahwa fixed  effect  model merupakan  model  yang terpilih  dalam  penelitian.  Penelitian  ini  didapatkan  hasil  bahwa  tidak  terdapat heterokedastisitas dan multikolinearitas.

## Tabel 1. Pengaruh Pendidikan, Kesehatan dan Tingkat Upah terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia
Variabel Koefisien t-statistic Prob. X1 0.153668 2.782378 0.0060 X2 -0.005571 -1.654445 0.0999 LOG(X3) 0.228802 2.794686 0.0058 C 0.095003 0.120239 0.9044 R-Squared 0.992843 Prob-F 0.000000
Sumber: Hasil Olahan Data Eviews9
Nilai R 2 sebesar 0.992843 atau 99.28%. Hal tersebut menyatakan bahwa 99.28% produktivitas tenaga  kerja  di  Indonesia  dikontribusikan  oleh  variabel  pendidikan,  kesehatan  dan  tingkat upah. Sehingga, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
LogY it = 0.095003 + 0.153668X 1i t - 0.005571X 2it + 0.228802LogX 3it (3)

## Pengaruh Pendidikan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Berdasarkan  hasil  analisis  data  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  signifikan  pendidikan terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  di  Indonesia  dengan  koefisien  sebesar  0,153.  Artinya produktivitas  tenaga  kerja  akan  meningkat  ketika  pendidikan  mengalami  peningkatan. Penelitian  sesuai  dengan  teori,  dimana  produktivitas  tenaga  kerja  tergantung  kepada pendidikan.
Pendidikan  menyebabkan  peningkatan  pada  kualitas  sumber  daya  manusia,  dimana pemahaman  akan  suatu  hal  dan  pengetahuan  yang  lebih  baik  didapatkan  ketika  seseorang menempuh  pendidikan.  Hal  ini  karena  seseorang  dengan  latar  belakang  pendidikan  tinggi akan  mempunyai  pengetahun  dan  kemampuan  yang  lebih  luas  lagi  sehingga  mendorong peningkatan  produktivitas  tenaga  kerja.  Selain  meningkatan  pengetahuan,  pendidikan  juga mendorong keterampilan seseorang yang akan berdampak pada produktivitas.
Penelitian  yang  dilakukan  Puspasari  &  Handayani  (2020)  menyatakan  bahwa  terdapat pengaruh  pendidikan  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah. Penelitian yang dilakukan oleh Putri & Kusreni (2017) menunjukkan  hal  yang  berbeda  bahwa  tingkat  pendidikan  tidak  mempunyai  pengaruh terhadap  produktivitas  tenaga  kerja.  Pekerja  dengan  pendidikan  dasar  tidak  akan mempengaruhi produktivitas tenaga kerja disebabkan oleh pekerja dengan pendidikan dasar memiliki pengetahuan yang minim sehingga mempengaruhi produktivitas.

## Pengaruh Kesehatan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia
Berdasarkan hasil analisis data bahwa tidak terdapat pengaruh signifikam kesehatan terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Artinya ketika kesehatan mengalami perubahan maka tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia.
Tidak  berpengaruhnya  kesehatan  disebabkan  oleh  masa  sekarang  perusahaan  lebih  banyak menggunakan  mesin  dalam  proses  produksi,  hal  ini  karena  mesin  lebih  efektif  dan  efisien. Selain  dari  kemampuan  dan  skill  yang  dimiliki  tingkat  kesehatan  merupakan  modal  bagi seseorang  untuk  mendapat  pekerjaan  yang  layak.  Menurut  Arsyad  (2016)  untuk  mencapai masyarakat  yang  memiliki  kehidupan  yang  makmur  salah  satunya  dengan  perbaikan kesehatan.  Meningkatnya  produktivitas  masyarakat  artinya  tingkat  kesehatan  masyarakat berada pada tingkat yang baik.
Penelitian yang dilakukan Sultan (2021) yang menyatakan bahwa angka kesakitan berdampak negatif  yang  mengakibatkan  angka  kesakitan  yang  dialami  individu  akan  mengakibatkan kurang  produktif  dalam  bekerja.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Adnan  et  al  (2022) menunjukkan bahwa kesehatan terhadap produktivitas tenaga kerja berdampak negatif dan tidak signifikan.

## Pengaruh Tingkat Upah Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia
Berdasarkan hasil analisis data bahwa tingkat upah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Tingkat upah di Indonesia pada umumnya merupakan bentuk penjamin kehidupan dimana upah sebagai pencerminan imbalan atas hasil kerja seseorang, dengan tingkat upah yang sesuai dengan pekerjaan individu ataupun adanya
jaminan upah lebih tinggi dengan jam kerja yang bertambah tentu akan menjadi pendorong peningkatan produktivitas kerja seseorang. Dengan motivasi pekerjaan yang mendorong upah lebih tinggi akan lebih membuat individu menjadi lebih produktif dalam pekerjaannya.
Pengaruh  tingkat  upah  terhadap  produktivitas  didasarkan  pada  teori  upah  efisiensi.  Teori upah efisiensi yang menyatakan bahwa untuk mendapatkan kualitas tenaga kerja yang baik perusahaan  akan  memberikan  upah  yang  lebih  tinggi  dari  tingkat  upah  reservasi.  Hal  ini bertujuan  untuk  mendapatkan  kualitas  pekerja  yang  baik  sehingga  akan  berdampak  pada peningkatan produktivitas. Pekerja yang bekerja lebih daripada pekerja lain akan memberika sumbangan yang besar terhadap perusahaan sehingga mereka layak untuk mendapatkan upah yang besar (Nurfiat & Rustariyuni, 2018).
Firmansyah (2017)  menemukan  bahwa  upah  memiliki  pengaruh  positif  signifikan  terhadap produktivitas  tenaga  kerja.  Produktivitas  pekerja  mitra  kerja  industri  rambut  ternyata dipengaruhi  oleh  upah  yang  diterimanya,  tenaga  kerja  berupaya  untuk  meningkatkan  hasil kerjanya guna mendapatkan upah yang lebih besar. Dilain hal jika upah untuk 1 pcs bulu mata palsu  sedang  turun  mereka  cenderung  bekerja  dengan  santai  atau  lamban  sehingga menurunkan produktivitas kerja mereka.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  dengan  Eviews9,  dapat  disimpulkan  sebagai  berikut:  Pengaruh pendidikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  adalah  signifikan  dan  positif.  Artinya, produktivitas  tenaga  kerja  akan  meningkat  ketika  pendidikan  mengalami  peningkatan. Pengaruh kesehatan terhadap produktivitas tenaga kerja adalah tidak signifikan dan negatif. Pengaruh  upah  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  adalah  signifikan  dan  positif.  Secara simultan, pendidikan, kesehatan dan tingkat upah terhadap produktivitas tenaga kerja adalah signifikan. Nilai R 2 sebesar 0.992843 atau 99.28%. Hal tersebut menyatakan bahwa 99.28% produktivitas tenaga kerja di Indonesia dikontribusikan oleh variabel pendidikan, kesehatan dan tingkat upah.

## DAFTAR RUJUKAN
Adnan, M., Marwiyati, & Jannah, R. (2022). Pengaruh Pendidikan dan Kesehatan terhadap Produktivitas  Tenaga  Kerja  di  Provinsi  Aceh. Scientific  Journal  of  Students  Islamic Economics and Business , 3 (1), 1–6.
Arshada, M. N. M., & Malika, Z. A. (2015). Quality of Human Capital and Labor Productivity : A Case of Malaysia. International Journal of Economics, Management and Accounting , 23 (1), 37–55.
Arsyad, L. (2016). Ekonomi Pembangunan (Kelima). STIE YKPN.
Asnawi,  A.  (2018).  Produktivitas  Rakyat  dan  Daya  Saing  Indonesia  di  Pasar  Internasional Sebagai  Upaya  Mendukung  Tercapainya  Pembangunan  Nasional. Jurnal  Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi , 2 (1), 194–207.
Chrismardani,  Y.-,  &  Satriawan,  B.  (2018).  Tenaga  Kerja  Sektor  Formal  Dan  Informal  Di
Kabupaten Bangkalan. Media Trend , 13 (1), 158.
https://doi.org/10.21107/mediatrend.v13i1.3665
Firmansyah, Z. (2017). Analisis Pengaruh Umur, Pendidikan dan Upah terhadap Produktivitas
Tenaga Kerja. Economics Development Analysis Journal , 4 (1), 91–97. https://doi.org/https://doi.ord/10.15294/edaj.v4i1.14808
Nurfiat,  N.  A.,  &  Rustariyuni,  S.  D.  (2018).  Pengaruh  Upah  dan  Teknologi  terhadap Produktivitas  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja  pada  Industri  Mebel  di  Kota  Denpasar.
Kependudukan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia , XIV (1), 34–48.
Puspasari, D. A., & Handayani, H. R. (2020). Analisis Pengaruh Pendidikan, Kesehatan dan Upah terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Dinamika Ekonomi Pembangunan , 3 (1), 65–76.
Putri,  Y.  A.  K.  D.,  &  Kusreni,  S.  (2017).  Analisis  Pengaruh  Tingkat  Kesehatan,  Tingkat Pendidikan dan Upah terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia. JIEP , 17 (2), 67– 77.
Sihombing,  D.  (2009).  Analisis  Pengaruh  Faktor  Produktivitas  Tenaga  Kerja  di  Kabupaten Dairi, Provinsi Sumatera Utara 1993-2003. Jurnal Kependudukan Indonesia , 4 (1), 1–13. Todaro, M. P. (2000). Pembangunan Ekonomi (Ketujuh). Erlangga.