Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor
http://dx.doi.org/10.32832/ jm-uika.v11i1.3025
Tipe Kepribadian Berbasis Pumping HR Model Terhadap Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pertanian Kota Bogor
Didong a* , Ahmad Juwaini b , , Amir Tengku Ramly c .
a UPT Rumah Potong Hewan Kota Bogor, Indonesia
b,c Universitas Ibn Khaldun, Indonesia * Corresponding author e-mail: dsuherbi@gmail.com

## A R T I C L E  I N F O
DOI: 10.32832/jm-uika.v11i1.3025
Article history: Received: 16 Mei 2020 Accepted: 25 Mei 2020 Available online:
01 Juni 2020
Keywords : Attitude, ANOVA, BNT, Personality, Regression, SKP

## A B S T R A C T
Good  governance  is  a  set  of  processes  that  are  implemented  in  an organization to make a decision. Human self can not be separated from the  so-called  personality  Personality  is  a  dynamic  organization  of individual  psycho-physical  systems.  Personality  determines  individual behavior and thinking in a unique way. Personality is the best factor to be used to predict employee performance. Civil Servants (PNS) who have introverted and extroverted personalities can influence performance. The measured performance consists of Employee Work Objectives (SKP) and Attitude. This study aims to examine the effect of personality on SKP and Attitude.  The  method  used  is  the  ANOVA,  BNT  and  dummy  regression tests. The sample was measured by 40 non-random sampling techniques. The  results  showed  that  Extrovert  =  introvert  personality  type  gives  a greater  influence  on  SKP.  Extrovert  =  introvert  personality  type  has  a greater  influence  on  Attitude. There  is  a  significant  difference  between personality  types  with  SKP.  There  is  a  significant  difference  between personality  types  with  Attitude.  Extrovert  =  Introvert  personality  type produces  the  best  average  of  work  performance  (SKP  and  Attitude). Whereas Extrovert personality types produce the lowest average on work performance  (SKP  and  Attitude)  of  Civil  Servants,  Bogor  Agriculture Department.  To  produce  good  work  performance in  a  SKPD  (Regional Work Unit), it is preferred to place extrovert = introvert personality types, especially in important positions.
46 | Suherbi, Ramly, Juwaini

## 1. INTRODUCTION
Tata laksana yang baik (bahasa Inggris: good governance )  adalah  seperangkat  proses  yang diberlakukan  dalam  organisasi  baik  swasta maupun  negeri  untuk  menentukan  keputusan. Tata  laksana  pemerintahan  yang  baik  menurut Lembaga Adminstrasi Negara  (LAN, 2017) ini bisa  dijelaskan  dengan  delapan  delapan karakteristik  dasar  yaitu:  (1)  peran  dan partisipasi  aktif,  (2)  penegakkan  hukum,  (3) keterbukaan,  (4)  cepat  tanggap,  (5)  orientasi musyawarah untuk mufakat, (6) keadian  untuk semua orang, (7) efektifitas dan efisiensi secara ekonomi, (8) akuntabel.
Kepribadian  menjadi  penting,  karena  dapat menjadi salah satu yang memberi pengaruh pada kinerja  seseorang.  Sebagai  sebuah  variable, kepribadian  dapat  juga  digunakan  untuk menduka kualitas kinerja secara nyata, meskipun  belum  pasti  mendukung  kinerja karyawan secara teknis. Keterkaitan kepribadian dan kinerja dapat dipengaruhi oleh kondisi  dan  fokus  individu  untuk  berperilaku tidak sama dan cenderung tidak sama dari sifat individu terkait ketika berada di luar lingkungan kerja.
Jung  dalam  Naisaban  (2005)  membagi kepribadian manusia menjadi dua tipe, introvert atau ekstrovert .    Tipe  kepribadian introvert menampakkan  pribadi  yang tenang,  suka
menarik  diri,  dan  cenderung  kurang  ramah. Dalam  aktifitasnya  sehari-hari  segala  sesuatu direncanakan  terlebih  dahulu  dalam  suatu aktifitas, serta melindungi perasaan pribadinya. Pribadi  introvert  lebih  peka  terhadap  hukuman daripada hadiah.
Kepribadian  ekstrovert  dalam  sehari-hari mudah  menjalin  hubungan,  sehingga  banyak teman, senang memanfaatkan kondisi yang ada, suka mengamati hal-hal di luar dirinya.  Pribadi ektrovert cenderung bertindak tanpa dipikirkan terlebih  dahulu,  dan  pribadi  ektrovert  pada umumnya menyukai perubahan. Pribadi ektrovert  dalam  aktifitasnya  cenederung  lebih suka  pro-aktif  serta  ada  aktifitas  secara  fisik, pribadi  ini  juga  termasuk  pribadi  yang  tidak suka dikendalikan dalam control yang ketat.
Dengan memahami tipe kepribadianya semua karyawan baik tipe kepribadian introvert maupun  ekstrovert  dapat  mengelola  motivasi kerja  dan  kinerja  sesuai  tipe  yang  dimilikinya. Karyawan yang sudah memahami tipe kepribadiannya diharapkan mampu menyelesaikan  berbagai  permasalahan  saat bekerja,  mampu  menggunakan  ide-ide  dan gagasan baru untuk meningkatkan produktivitas,  efektifitas,  efisiensi  dan  kinerja perusahaan.
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 46/2011  tentang  Penilaian  Prestasi  Kerja  PNS dan  Perka  BKN  Nomor  1/2013  tentang
Ketentuan  Pelaksanaan  PP  Nomor  46/2011 tentang  Penilaian  Prestasi  Kerja  PNS,  maka PNS  wajib  membuat  Sasaran  Kerja  Pegawai (SKP) sebagai pedoman penilaian prestasi kerja.
Hal ini  untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja,  sedangkan  Sasaran  Kinerja  Pegawai adalah rencana dan  target  kinerja  yang harus dicapai.  PNS  yang  mempunyai  kepribadian introvert  dan  ekstrovert  dapat  memberikan pengaruh  terhadap  kinerja  yang  terdiri  dari Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Attitude.
Penelitian ini akan menganalisa tipe kepribadian  terhadap  prestasi  kerja  di  Dinas Pertanian  Kota  Bogor.  Faktor-faktor  yang diukur dalam penelitian ini adalah Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan attitude dengan mengamati empat  perilaku  individu  yaitu  ekstrovert, ekstrovert + introvert, introvert + ekstrovert dan ekstrovert = introvert.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menemukan penyebab  yang  memungkinkan  perubahan perilaku, gejala atau fenomena yang disebabkan oleh suatu peristiwa, perilaku atau hal-hal yang menyebabkan  perubahan  pada  variabel  bebas secara keseluruhan sudah terjadi.

## 2. LITERATURE REVIEW
Kepribadian. Alwisol  (2009)  menyimpul- kan  menurut  Jung  kepribadian  adalah  meliputi fikiran,  perasaan  dan  tingkah  laku  seseorang.
Kepribadian  akan  membimbing  seseorang untuk beradaptasi dengan lingkungan sosial dan lingkungan fisik baik dengan kesadaran maupun dengan ketidaksadaran. Menurut Allport dalam Wardiana (2004).
Personality is the dynamic organization within the  individual  of  those  psychophysical  systems that  determine  his  unique  adjustment  to  his environment.
Kepribadian  merupakan  organisasi  yang dinamis  dalam  individu  dari  sistem  psikofisik yang menentukan penyesuaian dan keunikannya dengan  lingkungan.  Kepribadian  juga  dapat diartikan sebagai bagian penting dari kombinasi dan seimbangnya pribadi secara fisik dan mental yang  menjadi  ciri  khas  individu  (Kreitner  dan Angelo, 2001).
Menurut  Suryabrata  (2003),  berdasarkan perbedaan  tipe  kepribadian,  Jung  membagi kepribadian  menjadi  dua  tipe,  yaitu  kepribadian ekstrovert dan introvert . Menurut  Jung  dalam Alwisol (2009), introvert merupakan kepribadian  yang  mengarah  kedalam  diri sendiri,  memuaskan  diri  sendiri  pada  dunia dimana  realitas  hadir  dalam  bentuk  hasil perenungan.  Sedangkan ekstrovert merupakan kepribadian yang mengarah keluar.
Introvert  memiliki  perilaku  penyendiri, cenderung pendiam, bahkan cenderung antisosial. Orang introvert senang pada suasana instropeksi  dan  sibuk  dengan  dunia  internal mereka sendiri.      Pribadi  ekstrovert  cenderung
berinteraksi  dengan  orang  disekitar,  aktif  dan ramah.  Orang  yang ekstrovert sangat  menaruh perhatian mengenai orang lain dan dunia sekitar nya. Ektrovert terkesan  aktif  dan  lebih terpengaruh  oleh  dunia  luar,  daripada  dunia dalam diri nya.
Perilaku. Berdasarakan perilaku sehari-hari, manusia dapat dikelompokkan dalam 21 potret diri (tipe) (Ramly, 2011).
a) Potret Dasar, memiliki 4 potret  diri, yaitu;
(1) Sanguinis popular (Sp), (2). Koleris kuat (Sk),  (3)  Phlegmatis  damai  (Pd),  dan  (4) Melankolis sempurna (Ms).
b) Potret  Perilaku  Sinergis, memiliki  7 potret  diri,  yaitu;  (5)  Sanguinis  kuat  (Sk);
(6)  Sanguinis  damai  (Sd);  (7)  Koleris popular  (Kp);  (8)  Koleris  sempurna  (Ks);
(9) Phlegmatis popular (Pp); (10) Phlegmatis  sempurna  (Ps);  dan  (11) Melankolis damai (Md), dan (12)
Melankolis kuat (Mk).
c) Potret  Perilaku  Sulit, memiliki  4  potret diri,  yaitu  (13)  Sanguinis  sempurna  (Ss);
(14)  Koleris  damai  (Kd);  (15)  Phlegmatis kuat  (Pk);  dan  (16)  Melankolis  popular (Mp).
d) Potret Master, memiliki 5 potret diri, yaitu
(17)  Sanguinis  master  (Sm);  (18)  Koleris master (Km); (19) Phlegmatis master (Pm);
(20)  Melankolis  master  (Mm);  dan  (21)
Master altruis (Ma).
Penilaian  Kinerja .  Pemerintah  RI,  t ahun 2014 menyempurnakan proses penilaian kinerja PNS  yang  pada  awalnya  DP3   menjadi penilaian  Sasaran  Kerja  Pegawai  (SKP). Penyemournaan ini diatur  dalam PP Nomor 46 Tahun  2011  Tentang  Penilaian  Prestasi  kerja PNS  yang  terdiri  dari  SKP  dan  perilaku (attitude).    Perubahan  ini  diimplementasikan pada  1  Januari  2014.  Sasaran  Kinerja  Pegawai (SKP)  adalah  pencapaian  antara  rencana  dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai. SKP  harus  dicapai    dalam  kurun  waktu penilaian,  bersifat nyata dan dapat diukur serta disetujui  individu  pegawai  dan  atasannya ( PP No 46/2011) .
Dilihat  dari  sistim  penilaiannya,  dapat disimpulkan  penggunaan  penilaian  kinerja dengan  SKP  lebih  efektif,  lebih  obyektif, terukur,  akuntabel,  partisipatif,  dan  transparan. Penilaian  sistim  SKP  dirasakan  lebih  memiliki nilai  edukatif.    Melalui  SKP,  hasil  penilaian dapat publikasikan secara terbuka, produktifitas dapat  diukur  secara  langsung,  dan  hasil  akhir kerja ASN dapat diketahui dengan langsung.
Sistim  penilaian  Prestasi  Kerja  (PPK) Aparatur  Sipil  Negara berdasarkan  Peraturan Pemerintah  Nomor  46  tahun  2011.  Penilaian dilaksanakan  oleh  Pejabat  Penilai  sebanayk  1 kali dalam 1 tahun yang terdiri atas unsur SKP, bobotnya  60%   dan  unsur  Perilaku  Kerja (Attitude),  bobotnya 40 %.
Tabel 1. Tabel Nilai Prestasi Kerja ASN dinyatakan dengan angka No. Angka Keterangan  Skala Likert 1 91 – 100 Sangat baik 5 2 76 – 90 Baik 4 3 61 – 75 Cukup 3 4 51 – 60 Kurang 2 5 50 – ke bawah  Buruk 1

## Sumber: PP, 2011
Personality  berbasis  Pumping  HR Model. Menurut  Ramly  (2020)  Personality  Pumping HR  merupakan  kepribadian  manusia  yang sistem  organisasinya  berdasarkan  struktur  dari Pumping  HR  model.    kepribadian  merupakan salah satu Indikator Kunci (KPI) dari Pumping HR Principle (prinsip kesuksesan).
Pumping HR Model berisi aset penting yang tidak terlihat (tidak berwujud) yang dibutuhkan oleh individu dan organisasi, yaitu tiga prinsip, dua  belas  kompetensi,  dan  lima  langkah tindakan.  Unsur-unsur  nilai,  kompetensi  dan tindakan  yang  ada  dalam  struktur  pemompaan model  SDM  yang  dimaksudkan,  seperti  yang ditunjukkan pada Tabel 2 di bawah ini:

## Tabel 2. Komponen Pumping HR Model
Success Principle Action Main Support 1. Values System
2. Self Awareness
Process 3. Personality 1. Vision 7. Mentality 1. Statement 2. Personality Change 3. Self
Controlling 4. Network- Collaboration 5. Continuous
Improvement 2. Leadership 8. Morality 3. Management  9. Spirituality 4. Knowledge 10. Intuiting 5. Motivation 11. thinking 6. Exercise (skill) 12. Feeling

## Source: Ramly, 2019
Kepribadian  adalah  cara  individu  bereaksi dan  berinteraksi  dengan  individu  lain.  Dalam
interaksi  ini,  melibatkan  elemen  perilaku  dan karakter individu terkait (Ramly, 2020).

## 3. RESEARCH METHODS
Jenis  penelitian  yang  dilaksanakan  adalah Penelitian Ex Post Facto yang berarti, penelitian yang dilakukan setelah apa yang akan diteliti itu terjadi. Penelitian ex post facto bertujuan untuk melacak kembali, jika dimungkinkan, apa yang menjadi  faktor  penyebab  terjadinya  sesuatu (Arifin,  2015).  Teknik  pengambilan  sampel dalam  penelitian  ini  menggunakan probability random sampling. Teknik ini merupakan teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang    sama    bagi    setiap    unsur  (anggota) populasi yang dipilih untuk menjadi  sampel.
Variabel  Ekstrovert=Introvert  merupakan variabel  pembanding  bagi  kategori  yang  lain. Sementara  variabel  terikat  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  Sasaran  Kerja Pegawai  (SKP)  dan  Attitude.  Sehingga  model penelitian  ini  merupakan  regresi  dengan variabel  dummy.  Model  regresi  ada  dua persamaan  karena  memiliki  dua  variabel dependen.  Berikut adalah model penelitian. Persamaan 1 (model terhadap SKP) SKP = β0 + β1 D1 + β2 D2 + β3 D3 + e1 Persamaan 2 (model terhadap Attitude) Attitude = β0 + β1 D1 + β2 D2 + β3 D3 + e2 Pengolahan  data  yang  dilakukan  dalam penelitian  ini  menggunakan  aplikasi SPSS
(Statistical  Package  for  Social  Science)  for windows .    Berdasarkan  tujuan  dari  penelitian ini,  maka  beberapa  teknik  analisa  data  yang akan  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:

## 1. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif merupakan analisa seluruh
variabel
penelitian
yang mampu menggambarkan  karakteristik  data.  Analisa deskriptif  meliputi  frekuensi,  rata-rata,  standar deviasi, nilai maksimum dan nilai minimum.

## 2. Uji Beda Anova
Dalam  penelitian  ini  penulis  menganalisis data  dengan  menggunakan  uji  ANOVA  one Way.  Dikatakan  ANOVA  One  Way  jika  data- datanya  berdistribusi  normal  dan  bersifat homogen,  dimana  uji  normalitas  dan  uji homogenitas  tersebut  termasuk  dalam  uji asumsi dasar.
Jika  hasil  uji  ANOVA  menghasilkan  nilai  F hitung  yang  lebih  besar  dari  F  tabel  atau  nilai probabilitas  lebih  kecil  dari  alpha  5%  maka tolak  H0  artinya  perilaku  (kepribadian) berpengaruh  terhadap  SKP  dan  Attitude.  Hasil uji-F  yang  significant  harus      dilakukan  uji lanjut  yaitu    uji    yang    mampu    membedakan pengaruh antar perilaku.

## 3. Uji Lanjut BNt.
Uji BNt adalah metode yang menjadikan nilai BNt atau  nilai  LSD  sebagai  acuan  dalam  menentukan apakah  rata-rata  dua  perlakuan  berbeda  secara
statistik atau tidak. U ntuk menghitung nilai BNt atau LSD, kita membutuhkan beberapa data yang berasal dari perhitungan sidik ragam (ANOVA)  yang telah dilakukan  sebelumnya,  data  tersebut  berupa  MSE dan  dfE.  Adapun  rumus  menghitung  nilai  BNt adalah:

## 4. Uji Asumsi Klasik
Uji  ini  merupakan  syarat  agar  dapat menggunakan  persamaan  regresi  berganda  dan mendapatkan  nilai  pemeriksa  yang  tidak  bias dan efisien (Best Linear Unbias Estimator/BLUE)  dari  suatu  persamaan  regresi berganda dengan metode kuadrat terkecil (Least Squares). Persyaratan asumsi klasik  yang harus dipenuhi  Antara  lain  adalah  uji  normalitas,  uji heterokedastisitas dan multikolinieritas.

## 5. Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk  menguji apakah dalam model regresi, terdapat distribusi normal  antara  variabel  terikat  dan  variabel bebas.  Apabila  distribusi  data  normal  atau mendekati normal, berarti model regresi adalah baik.
Untuk  menguji  apakah  sampel  penelitian merupakan  jenis  distribusi  normal  maka digunakan pengujian Normal P-P Plot regression  terhadap  model  yang  diuji.  Dasar pengambilan keputusannya adalah:
1. Jika data menyebar di sekitar garis diagonal
dan  mengikuti  arah  garis  diagonal,  maka model regresi memenuhi asumsi normalitas;
2. Jika      data      menyebar      jauh      dari      garis diagonal      atau      tidak      mengikuti  arah  garis diagonal, maka    model    regresi    ini    tidak memenuhi   kaidah  asumsi normalitas.

## 6. Uji Heterokedasdisitas
Heteroskedastisitas  terjadi  bila  varian  Y berubah,  karena  variabel  X  berubah,  sehingga timbul perbedaan, karena adanya gangguan (ei) yang  timbul  dalam  fungsi  regresi  mempunyai varian  yang  berbeda.  Untuk  mendeteksi  ada tidaknya  Heteroskedastisitas  dapat  digunakan uji  rank  corelation  spearman,  yaitu  dengan mengkorelasikan  antara  variabel  bebas  dengan absolut residual. Bila signifikansi hasil korelasi lebih  besar  dari 0,05 (5%),  maka  tidak  terjadi heteroskedastisitas (Gujarati, 2003; h.548).
7. Uji Signifikan Simultan (Uji F)
Untuk  menguji  hipotesis  ini  digunakan statistik  F  dengan  kriteria  pengambilan keputusan sebagai berikut:
1. Bila  nilai  F>4,  dengan  derajat  kepercayaan
0,05  maka  semua  variabel  independen signifikan  berpengaruh  terhadap  variabel dependen.
2. Apabila  F  tabel  >  F  hitung,  maka  tidak  ada pengaruh antar variabel independen terhadap variabel dependen.
3. Apabila  F  tabel  <  F  hitung,  maka  ada pengaruh antar variabel independen terhadap variabel dependen.

## 8. Uji Hipotesis (Uji t)
Pada  uji  statistik  t,  nilai  t  hitung  akan dibandingkan  dengan  nilai  t  tabel,  dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1. Bila  t  hitung  >  t  tabel  atau  probabilitas  < tingkat  signifikansi  (Sig  <  0,05),  maka variabel  independen  berpengaruh  terhadap variabel dependen.
2. Bila  t  hitung  <  t  tabel  atau  probabilitas  > tingkat  signifikansi  (Sig  >  0,05),  maka variabel  independen  tidak  berpengaruh terhadap variabel dependen.

## 4. RESULT
Hasil statistika deskriptif terdiri atas karakteristik   responden  dan   deskriptif untuk masing-masing  variabel  SKP  dan  Attitude dibagi menurut jenis perilaku.
Karakteristik  Responden. Berikut  adalah gambaran  profil  responden  di  Dinas  Pertanian Kota Bogor, sebagaimana tertera dalam Tabel 4.

## Tabel 4. Profil responden
Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase L 19 47.5% P 21 52.5% Tingkat Pendidikan SMA 6 15.0% D-3 8 20.0% S-1 16 40.0% S-2 10 25.0% Usia 30 ≤ Usia < 40 Tahun 16 40.0% 40 ≤ Usia < 50 Tahun 13 32.5% > 50 Tahun 11 27.5%
Sumber: Dinas Pertanian Kota Bogor (2019)
Statistika  Deskriptif  Variabel  Penelitian. Hasil deskriptif dijabarkan berdasarkan kategori variabel  kategori  perilaku  yaitu  Ekstrovert, Ekstrovert  +  Introvert,  Introvert  +  Ekstrovert, dan Ekstrovert = Introvert. Berikut adalah hasil tabulasi  deskriptif  variabel  SKP  dan  Attitude sebagaimana terdapat pada Tabel 5.
Tabel 5. Hasil Analisa Deskriptif Variabel

## SKP
Variabel N Rata- rata Std. Deviasi Minimum Maximum SKP Ekstrovert 4 4.125 0.185 3.95 4.35 Ekstrovert + Introvert 23 4.268 0.130 3.90 4.48 Introvert + Ekstrovert 10 4.234 0.121 4.00 4.40 Ekstrovert = Introvert 3 4.330 0.052 4.30 4.39 Total 40 4.250 0.134 3.90 4.48

## Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Hasil  analisa  deskriptif  pada  tabel  1 menunjukkan  untuk  respon  SKP  pada  jenis ektrovert  dengan  jumlah  peserta  sebanyak  4 orang  memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  4.125, standar  deviasi  sebesar  0.185,  nilai  minimum 3.95 dan nilai maksimum sebesar 4.35. Respon SKP  pada  jenis  Ekstrovert  +  Introvert  dengan jumlah peserta sebanyak 23 orang memiliki nilai rata-rata sebesar  4.268, standar deviasi  sebesar 0.130, nilai minimum 3.90 dan nilai maksimum sebesar 4.48.  Respon SKP pada jenis Introvert + Ekstrovert dengan jumlah peserta sebanyak 10 orang  memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  4.234, standar  deviasi  sebesar  0.121,  nilai  minimum 4.0  dan  nilai  maksimum  sebesar  4.40.  Respon SKP  pada  jenis  Ekstrovert  =  Introvert  dengan jumlah peserta sebanyak 3 orang memiliki nilai
rata-rata sebesar  4.330, standar deviasi  sebesar 0.052, nilai minimum 4.30 dan nilai maksimum sebesar  4.39.  Dari  keempat  jenis  perilaku peserta  menunjukkan  nilai  rata-rata  tertinggi adalah jenis Ekstrovert = Introvert dan rata-rata terendah  adalah  jenis  Ekstrovert  dengan  nilai rata-rata 4.125.
Tabel 6. Hasil analisa Deskriptif Variabel Attitude
Variabel N Rata- rata Std. Deviasi Minimum  Maximum Attitude Ekstrovert 4 4.033 0.059 4.00 4.12 Ekstrovert + Introvert 23 4.130 0.129 3.85 4.48 Introvert + Ekstrovert 10 4.070 0.089 3.97 4.23 Ekstrovert = Introvert 3 4.420 0.487 4.10 4.98 Total 40 4.127 0.179 3.85 4.98
Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Hasil  analisa  deskriptif  pada  tabel  6 menunjukkan  untuk  respon  attitude  pada  jenis ektrovert  dengan  jumlah  peserta  sebanyak  4 orang  memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  4.033, standar  deviasi  sebesar  0.059,  nilai  minimum 4.00 dan nilai maksimum sebesar 4.12. Respon attitude pada jenis Ekstrovert + Introvert dengan jumlah peserta sebanyak 23 orang memiliki nilai rata-rata sebesar  4.130, standar deviasi  sebesar 0.129, nilai minimum 3.85 dan nilai maksimum sebesar  4.48.  Respon  attitude  pada  jenis Introvert  +  Ekstrovert  dengan  jumlah  peserta sebanyak  10  orang  memiliki  nilai  rata-rata sebesar  4.070,  standar  deviasi  sebesar  0.089, nilai  minimum  3.97  dan  nilai  maksimum
sebesar  4.23.  Respon  attitude  pada  jenis Ekstrovert  =  Introvert  dengan  jumlah  peserta sebanyak  3  orang  memiliki  nilai  rata-rata sebesar  4.420,  standar  deviasi  sebesar  0.487, nilai  minimum  4.10  dan  nilai  maksimum sebesar  4.98.  Dari  keempat  jenis  perilaku peserta  menunjukkan  nilai  rata-rata  tertinggi adalah jenis Ekstrovert = Introvert dan rata-rata terendah  adalah  jenis  Ekstrovert  dengan  nilai rata-rata  4.033.  Hasil  analisa  secara  total menunjukkan  rata-rata  skor  SKP  lebih  tinggi yaitu  sebesar  4.250  sedangkan  rata-rata  untuk attitude secara total sebesar 4.127.
Hasil  Uji  Anova  One  Way. Uji  ANOVA dilakukan  untuk  menguji  pengaruh  jenis kepribadian  terhadap  SKP  dan  Attitude.  Hasil ANOVA dapat menjawab dua hal yaitu menguji pengaruh  dan  melihat  perbedaan  antar  jenis kepribadian terhadap SKP dan Attitude. Berikut adalah hasil uji ANOVA sebagaimana terdapat pada Tabel 7.
Tabel 7. Hasil Uji Anova

## ANOVA
Sum of
Squares df Mean Square F Sig. SKP Between Groups .142 3 .047 3.033 .034 Within Groups .560 36 .016 Total .702 39 Attitude  Between Groups .326 3 .109 4.247 .011 Within Groups .921 36 .026 Total 1.247 39

## Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Hasil  kedua  parameter  yaitu  SKP  dan Attitude  significant,  selanjutnya  dilakukan  uji
lanjut   BNT  (LSD)  untuk    menguji    masing- masing    jenis perilaku.

## Tabel 8 Hasil uji lanjut BNT Variabel SKP
Jenis Perilaku Rata-rata Subset Ekstrovert 4.125 a Ekstrovert + Introvert 4.268 b Introvert + Ekstrovert 4.234 ab Ekstrovert = Introvert 4.330 b
Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Hasil  Uji  Lanjut  BNt .  Hasil  uji  lanjut  BNT pada tabel 4 menunjukkan perbedaaan rata-rata yang significant antara jenis perilaku Ekstrovert dengan Ekstrovert + Introvert dan Ekstrovert = Introvert.  Sedangkan  terhadap  jenis  perilaku Introvert  +  Ekstrovert  tidak  berbeda  nyata. Untuk  jenis  perilaku  Ekstrovert  +  Introvert, Ekstrovert = Introvert dan Introvert + Ekstrovert tidak  berbeda  nyata.  Jika  disimpulkan  maka jenis  perilaku  yang  menghasilkan  SKP  terbaik adalah perilaku Ekstrovert = Introvert dan yang paling kecil dan  berbeda dengan perilaku  yang lain adalah jenis Ekstrovert.
Tabel 9. Hasil Uji Lanjut BNT Variabel Attitude Jenis Perilaku Rata-rata Subset Ekstrovert 4.033 a Ekstrovert + Introvert 4.130 a Introvert + Ekstrovert 4.070 a Ekstrovert = Introvert 4.420 b

## Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Hasil  uji  BNT  pada  tabel  8  menunjukkan hasil, untuk jenis perilaku Ekstrovert = Introvert (X4)  selain  menghasilkan  nilai  rata-rata  skor tertinggi  dan  berbeda  nyata  dari  jenis  perilaku lainnya.  Sedangkan  jenis  perilaku  Ekstrovert, Ekstrovert + Introvert dan Introvert + Ekstrovert menghasilkan nilai rata-rata yang tidak berbeda
nyata. Hasil tersebut memberi kesimpulan untuk attitude  jenis  perilaku  Ekstrovert  =  Introvert merupakan  jenis  yang  paling  baik  dalam menghasilkan attitude. Kesimpulan yang diambil dari hasil uji lanjut BNT pada parameter SKP  dan  Attitude.  Jenis  perilaku  Ekstrovert  = Introvert merupakan yang terbaik dibandingkan dengan  perilaku  lainnya.  Selain  berbeda  nyata dan menghasilkan rata-rata paling besar.

## Hasil Uji Kenormalan Residual
Gambar 1 Hasil Uji Kenormalan Residual Terhadap SKP . Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Hasil  uji  kenormalan  menunjukkan  nilai prob(0.095). Nilai prob(0.095) > alpha 5% artinya asumsi residual menyebar normal terpenuhi.

## Hasil Uji Homoskedasdisitas
Gambar 2 Hasil Uji Homoskedastisitas
Terhadap SKP . Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2019
Hasil sebaran data menunjukkan sebaran pola data tidak  membentuk  pola  tertentu  baik  linier maupun kuadratik . Sehingga dapat disimpulkan sudah memnuhi asumsi Homoskedastisitas.
Hasil  Uji  Multikolinieritas  untuk  SKP. Hasil  VIF menunjukkan  seluruh  nilai  VIF kurang dari 10. Artinya tidak terjadi pelanggaran  multikolinieritas.  Hasil  VIF  dapat dilihat pada Tabel 10 berikut.
Tabel 10 Hasil Uji Multikolinieritas Terhadap SKP
Variabel VIF D1 2.10 D2 3.68 D3 3.25
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2019

## Hasil Uji F untuk SKP
Tabel 11 Hasil uji F Source DF  Adj SS Adj MS  F-Value P-Value Regression 3 0.09157  0.03052 3.80 0.034 Error 36 0.61013  0.01695 Total 39 0.70170
Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Hasil   uji   F   menunjukkan   nilai   prob (0.034) lebih  kecil  dari  alpha  5%  artinya semua  variabel independen signifikan berpengaruh terhadap variabel dependen.
Koefisian  Determinasi  untuk  SKP. Nilai koefisien  determinasi  sebesar  13.05%  artinya keragaman  yang  mampu dijelaskan oleh  faktor jenis  perilaku  terhadap  SKP    sebesar  13,05% sedangkan  sisanya  sebesar  86,95%  dijelaskan oleh  faktor  lain  diluar  model,  sebagaimana terdapat pada Tabel 12.
Tipe Kepribadian Berbasis Pumping HR Model ...|55 Tabel 12 Hasil UJi Koefisien Determinasi Terhadap SKP S R-sq R-sq(adj) R-sq(pred) 0.130185 13.05% 5.80% 0.00% Sumber: Hasil pengolahan data, 2019

## Hasil Uji-t untuk SKP
Tabel 13 Hasil Uji-T Terhadap SKP (Y1) Term Coef SE Coef  T-Value P-Value VIF Constant 4.3300 0.0752 57.61 0.000 D1 1 -0.2050 0.0994 -2.06 0.047 2.10 D2 1 -0.0622 0.0799 -0.78 0.442 3.68 D3 1 -0.0960 0.0857 -1.12 0.270 3.25
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2019

## Persamaan regresi:
Y1=  4.3300  + 0.0 D1_0  - 0.2050 D1_1  + 0.0 D2_0  - 0.0622 D2_1 + 0.0 D3_0 - 0.0960 D3_1
Uji Pengaruh extrovert terhadap SKP . Hasil uji-T menunjukkan extrovert significant terhadap SKP karena memiliki nilai prob (0.047) lebih kecil dari alpha 5%. Besar  koefisien ekstrovert yaitu  - 0.2050  artinya  beda  rata-rata  SKP  antara  jenis perilaku  Extrovert  lebih  kecil  0.02050  dari  rata- rata jenis perilaku Ekstrovert = Introvert.
Uji Pengaruh Ekstrovert+Introvert terhadap  SKP .  Hasil  uji-T  menunjukkan  D2 yaitu  Ekstrovert  +  Introvert  tidak  significant terhadap  SKP  karena  memiliki  nilai  prob(0.442) lebih  besar  dari  alpha  5%.  Arti  tidak  significant dapat dijelaskan bahwa tidak terdapat perbedaaan rata-rata  SKP  yang  significant  antara  jenis perilaku Ekstrovert + Introvert dengan Ekstrovert =  Introvert.  Tanda  koefisien  negative  sebesar  -
0.0622  artinya  rata-rata  SKP  jenis  perilaku Ekstrovert  = Introvert.  Lebih  besar  dari  rata-rata SKP jenis perilaku Ekstrovert + Introvert.
Uji Pengaruh Introvert+Ekstrovert terhadap  SKP .  Hasil  uji-T  menunjukkan  D3 yaitu  Introvert  +  Ekstrovert  tidak  significant terhadap  SKP  karena  memiliki  nilai  prob(0.270) lebih  besar  dari  alpha  5%.  Arti  tidak  significant dapat dijelaskan bahwa tidak terdapat perbedaaan rata-rata  SKP  yang  significant  antara  jenis perilaku  Introvert  +  Ekstrovert  dengan  jenis perilaku  Ekstrovert  =  Introvert.  Tanda  koefisien negative  sebesar  -0.0960  artinya  rata-rata  SKP jenis perilaku Ekstrovert = Introvert. Lebih besar dari  rata-rata  SKP  jenis  perilaku  Introvert  + Ekstrovert.
Uji Kenormalan Residual. Hasil uji kenormalan menunjukkan nilai prob(0.150). Nilai prob(0.095)>alpha  5%  artinya  asumsi  residual menyebar normal terpenuhi.
Gambar 3  Hasil Uji Kenormalan Residual Terhadap Attitude. Sumber: Hasil pengolahan data, 2019

## Uji Homoskedasdisitas Terhadap Attitude
Gambar 4 Hasil Uji Homoskedastisitas Terhadap Attitude . Sumber: Pengolahan data, 2019
Hasil  sebaran  data  menunjukkan  sebaran pola  data  tidak  membentuk  pola  tertentu  baik linier  maupun  kuadratik.      Sehingga      dapat disimpulkan      sudah  memenuhi  asumsi Homoskedastisitas
Uji  Multikolinieritas. Hasil  VIF menunjuk- kan  seluruh  nilai  VIF  kurang  dari  10.  Artinya tidak  terjadi  pelanggaran  multikolinieritas. Hasil VIF dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 14 Hasil Uji Multikolinieritas
Terhadap Attitude Variabel VIF D1 2.10 D2 3.68 D3 3.25 Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Uji  F. Hasil      uji      F     menunjukkan      nilai prob(0.034)  lebih  kecil dari alpha 5% artinya semua variabel independen signifikan berpengaruh terhadap variabel dependen.
Tabel 15 Hasil Uji-F Terhadap Attitude
Source DF Adj SS Adj MS F-Value  P-Value Regression 3 0.3259 0.10864 4.25 0.011 Error 36 0.9208 0.02558 Total 39 1.2467 Sumber : Hasil pengolahan data, 2019 Koefisien Determinasi. Tabel 16 Hasil Uji Koefisien Determinasi Terhadap Attitude S R-sq R-sq(adj) R-sq(pred) 0.130185 13.05% 5.80% 0.00%
Sumber: Hasil pengolahan data, 2019
Nilai  koefisien  determinasi  sebesar  26.14% artinya keragaman yang mampu dijelaskan oleh faktor  jenis  perilaku  terhadap  attitude  (Y2) sebesar  13,05%  sedangkan  sisanya  sebesar 86,95% dijelaskan oleh faktor lain diluar model

## Uji-t
Tabel 16 Hasil Uji-F Terhadap Attitude
Term Coef SE Coef T-Value P-Value VIF Constant 4.4200 0.0923 47.87 0.000 D1 1 -0.388 0.122 -3.17 0.003 2.10 D2 1 -0.2904 0.0982 -2.96 0.005 3.68 D3 1 -0.350 0.105 -3.32 0.002 3.25 Sumber: Hasil pengolahan data, 2019

## Persamaan Regresi
Y2  = 4.4200  + 0.0 D1_0  - 0.388 D1_1  + 0.0 D2_0 - 0.2904 D2_1 + 0.0 D3_0 - 0.350 D3_
Uji Pengaruh extrovert terhadap Attitude. Hasil  uji-T  menunjukkan  D1  yaitu  extrovert significant  terhadap  attitude  karena  memiliki nilai  prob(0.003)  lebih  kecil  dari  alpha  5%. Besar  koefisien  D1  yaitu  -0.388  artinya  beda
rata-rata attitude antara jenis perilaku Extrovert lebih  kecil  0.388    dari  rata-rata  jenis  perilaku Ekstrovert = Introvert.
Uji Pengaruh Ekstrovert+Introvert terhadap  Attitude .  Hasil  uji-T  menunjukkan D2  yaitu  Ekstrovert  +  Introvert  significant terhadap attitude karena memiliki nilai prob(0.005)  lebih  kecil  dari  alpha  5%.  Besar koefisien negative -0.2904 artinya beda rata-rata attitude  jenis  perilaku  Ekstrovert  =  Introvert. Lebih besar dari rata-rata attitude jenis perilaku Ekstrovert + Introvert.
Uji Pengaruh
Introvert+Ekstrovert
terhadap  SKP .  Hasil  uji-T  menunjukkan Introvert+Ekstrovert significant terhadap attitude karena memiliki nilai prob(0.002) lebih kecil  dari  alpha  5%.  Besar  koefisien  negative sebesar  -0.350  artinya  rata-rata  attitude  jenis perilaku Ekstrovert = Introvert. Lebih besar dari rata-rata  attitude  jenis  perilaku  Introvert  + Ekstrovert.
Interpretasi  Data. asil  deskriptif  statsitika terkait  nilai  rata-rata  untuk  masing-masing kategori  jenis  perilaku  terhadap  sasaran  kerja pegawai (SKP) menunjukkan dari keempat jenis perilaku  peserta  menunjukkan  nilai  rata-rata tertinggi adalah jenis Ekstrovert = Introvert dan rata-rata  terendah  adalah  jenis  Ekstrovert dengan nilai rata-rata 4.125.
Hasil  uji  ANOVA  mendukung  data  tersebut bahwasannya  terdapat  perbedaan  significant
antar  jenis  perilaku  terhadap  SKP.  Hasil  uji ANOVA  menunjukkan  nilai  prob(0.034)  lebih kecil  dari  alpha  5%  maka  artinya  minimal  ada sepasang jenis perilaku yang menghasilkan nilai rata-rata  SKP  yang  berbeda  nyata  atau  dengan kata  lain,  jenis  jenis  perilaku  berpengaruh significant  terhadap  SKP.  Dan  hasil  uji  lanjut BNT  dapat  disimpulkan  maka  jenis  perilaku yang menghasilkan SKP terbaik adalah perilaku Ekstrovert = Introvert dan yang paling kecil dan berbeda dengan perilaku yang lain adalah jenis Ekstrovert. Hasil BNT juga dapat menyimpulkan  bahwa  3  jenis perilaku  tersebut tidak berbeda nyata.
Hasil  regresi  berganda  menunjukkan  selain significant  Besar  koefisien  D1  yaitu  -0.2050 artinya beda rata-rata SKP antara jenis perilaku Extrovert lebih kecil 0.02050 dari rata-rata jenis perilaku Ekstrovert = Introvert. Artinya seluruh nilai  koefisien  negative  menunjukkan  bahwa jenis perilaku Ekstrovert = Introvert yang paling significant pengaruhnya terhadap variabel SKP.
Hasil deskriptif statsitika terkait nilai rata-rata untuk  masing-masing  kategori  jenis  perilaku terhadap  attitude  menunjukkan  nilai  rata-rata tertinggi adalah jenis Ekstrovert = Introvert dan rata-rata  terendah  adalah  jenis  Ekstrovert dengan nilai rata-rata 4.033.
Hasil  uji  ANOVA  mendukung  data  tersebut bahwasannya  terdapat  perbedaan  significant antar  jenis  perilaku  terhadap  attitude.  Hasil  uji
ANOVA menunjukkan  nilai prob (0.011) lebih kecil  dari  alpha  5%  maka  artinya  minimal  ada sepasang jenis perilaku yang menghasilkan nilai rata-rata  Attitude  yang  berbeda  nyata  atau dengan kata lain, jenis jenis perilaku berpengaruh significant terhadap attitude.
Hasil  uji  BNT  menunjukkan  untuk  jenis perilaku Ekstrovert = Introvert selain menghasilkan  nilai  rata-rata  skor  tertinggi  dan berbeda  nyata  dari  jenis  perilaku  lainnya. Sedangkan jenis perilaku Ekstrovert,
Ekstrovert+Introvert dan Introvert + Ekstrovert menghasilkan nilai rata-rata yang tidak berbeda nyata. Hasil tersebut memberi kesimpulan untuk attitude  jenis  perilaku  Ekstrovert  =  Introvert merupakan  jenis  yang  paling  baik  dalam menghasilkan attitude.
Kesimpulan yang diambil dari hasil uji lanjut BNT  pada  parameter  SKP  dan  Attitude,  jenis perilaku Ekstrovert = Introvert merupakan yang terbaik  dibandingkan  dengan  perilaku  lainnya. Selain berbeda nyata dan menghasilkan rata-rata paling besar. Hasil BNT juga dapat menyimpulkan  bahwa  ketiga  jenis  perilaku terkait tidak berbeda nyata.
Hasil  regresi  berganda  menunjukkan  selain significant nilai koefisien regresi yang negative dan significant artinya seluruh nilai bahwa jenis perilaku  yaitu;  Ekstrovert  =  Introvert  yang paling significant pengaruhnya terhadap variabel SKP danpaling berbeda nyata
dibandingkan  dengan  kategori  jenis  perilaku yang lainn

## 5. CONCLUSION and SUGGESTION

## Kesimpulan
a) Tipe  kepribadian  ekstrovert  =  introvert memberikan pengaruh lebih besar terhadap prestasi  kerja  (SKP:  Sasaran Kerja Pegawai) PNS Dinas Pertanian Kota Bogor.
b) Tipe  kepribadian  ekstrovert  =  introvert memberikan pengaruh lebih besar terhadap prestasi  kerja  (Attitude)  PNS  Dinas Pertanian Kota Bogor.
c) Terdapat perbedaaan yang significant antar tipe  kepribadian  terhadap  prestasi  kerja (SKP:  Sasaran  Kerja Pegawai)  PNS Dinas Pertanian Kota Bogor.
d) Terdapat perbedaaan yang significant antar tipe  kepribadian  terhadap  prestasi  kerja (Attitude)  PNS  Dinas  Pertanian  Kota Bogor.
e) Tipe  kepribadian  Ekstrovert  =  Introvert menghasilkan  rata-rata  terbaik  terhadap prestasi  kerja  (SKP  dan  Attitude)  PNS Dinas  Pertanian  Kota  Bogor.  Sedangkan jenis   kepribadian Ekstrovert   menghasil- kan   rata-rata   terendah terhadap  prestasi kerja  (SKP  dan  Attitude)  PNS  Dinas Pertanian Kota Bogor.

## Saran
Untuk menghasilkan prestasi kerja yang baik dalam  suatu  SKPD  (Satuan  Kerja  Perangkat Daerah) maka lebih diutamakan penempatan tipe kepribadian ekstrovert = introvert, terutama pada jabatan-jabatan yang penting.

## R EFERENCES
Alwisol. 2009. Psikologi Kepribadian . Malang: UMM Press.
Kreitner, R. and Angelo,K. (2001).Organizational Behavior. Irwin McGraw Hill. Fifth edition.
Naisaban, Ladislaus (2005). Psikologi Jung: Tipe Kepribadian Manusia dan Rahasia Sukses Dalam Hidup (tipe kebijaksanaan Jung).
Jakarta: PT Gramedia.
Peraturan Pemerintah Nomor 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Perka BKN
Nomor 1/2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan
PP Nomor 46/2011 tentang Penilaian Prestasi
Kerja PNS .
Ramly, A. T. (2005). Pumping Talent Memahami Diri, Memompa Bakat. Jakarta: Kawan Pustaka.
Ramly, A. T. (2019). Evaluation of Pumping HR (Human Resources) Model-Based Training Program on Human Resources Development at Bogor Agricultural University (IPB). Integrated Journal of Business and Economics , 3 (2), 153-163.
Ramly, A. T., & Suherbi, D. (2020). Personality Type Based Pumping-HR Model Toward Working Targets of The Civil Service. Jurnal Manajemen , 24 (1), 109-123.
Suryabrata, (2015). Psikologi Kepribadian Edisi Ke-
1. Jakarta: Rajawali Pers.
Suryabrata, Sumadi.(2003).Psikologi

## Kepribadian.Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
LAN (2017). Tata Laksana Pemerintahan Yang Baik dari Wikipedia Bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas 25 Maret 2017. Jakarta: LAN
Wardiana,U, (2004). Psikologi Umum , Bandung: Pustaka Setia.