## HUBUNGAN ANTARA KONTROL DIRI DAN KOMITMEN KERJA DENGAN PERILAKU CYBER- LOAFING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DINAS X PROVINSI JAWA TENGAH
Dewi Khikmatul Hidayah dan Agustin Handayani
Fakultas Psikologi,Universitas Islam Sultan Agung
E-mail: dewikhikmatul@yahoo.com , agustinhandayani75@gmail.com

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kontrol diri dan komitmen kerja dengan perilaku cyber-loafing pada  pegawai  negeri  sipil  Dinas  X  Provinsi  Jawa  Tengah.  Populasi  dalam  penelitian  ini  yaitu pegawai  negeri  Dinas  X  provinsi  Jawa  Tengah  dengan  sampel  berjumlah  150  pegawai.  Teknik  pengambilan sampel  menggunakan simple  random  sampling .  Alat  ukur  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  tiga  skala.  Skala kontrol diri terdiri dari 19 aitem dengan koefisien reliabiltas 0,764, skala komitmen kerja terdiri dari 20 aitem dengan  koefisien  reliabilitas  0,789  dan  skala  perilaku cyber-loafing terdiri  dari  14  aitem  dengan  koefisien reliabilitas 0,741. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment dan pearson . Hasil hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa skor R= 0,214 F sebesar = 12,792 dengan taraf signifikasi p =0,000 ( p <0,05) yang artinya ada hubungan antara kontrol diri dan komitmen kerja dengan perilaku cyber-loafing . Hipotesis kedua memperoleh hasil r x1y sebesar = -0,461 dan signifikasi = 0,000 ( p <0,05). Dengan hasil tersebut dapat diketahui bahwa  ada hubungan negatif antara  kontrol diri dengan perilaku cyber-loafing. Hipotesis ketiga memperoleh hasil  r x1y =  -0,327  dengan  signifikasi  sebesar  =  -0,001  ( p <0,05).  Hasil  tersebut  membuktikan  bahwa  ada hubungan negatif antara kontrol diri dengan perilaku cyber-loafing .
Kata kunci : cyber-loafing , kontrol diri, komitmen kerja

## THE CORRELATION BETWEEN SELF-CONTROL AND WORK COMMITMENT WITH CYBER-LOAFING BEHAVIOR AMONG CIVIL SERVICE EMPLOYEES AT GOVERNMENT OFFICE X CENTRAL JAVA PROVINCE

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  correlations  between  self-control  and  work  commitment  with  cyber-loafing behavior among civil servant at government office X Central Java Province. The population in this study are civil servants at government office X in Central Java Province with a sample of 150 employees. The sample technique uses simple random sampling. The measuring instrument in this study consists of three scales. The  self-control scale consists of 19 items with a reliability coefficient of 0,764, the work commitment scale consists of 20 items with a reliability coefficient of 0,789 and the cyber-loafing scale consists of 14 items with a reliability coefficient of  0,741.  The  data  analysis  technique  used  the  Pearson ’s product  moment.  The  result  of  the  data  analysis showed  that  the  score  R=0,214  F=12,792  with  a  significance  p=0,000  (p<0,05)  which  means  that  there  is  a correlation  between  self-control  and  work  commitment  to  cyber-loafing  behavior.  The  second  hypothesis obtained the result of rx1y= -0,461 and significance p= 0,000 (p<0,005) with the results it can be seen that there is  a  negative  correlation  between  self-control  and  cyber-loafing  behavior.  The  third  hypothesis  obtained  the results  of  rx1y  =  -0,327  with  a  significance  p=0,001  (p<0,005).  These  results  prove  that  there  is  a  negative correlation between self-control and cyber-loafing behavior.
Keywords: self-control, work commitment, cyber-loafing

## Pendahuluan
Hasil survei mengenai penetrasi pengguna internet di Indonesia yang dilakukan oleh Asosiasi Penyelenggara  Jasa  Internet  Indonesia  (APJII)  pada  tahun  2017  mengatakan  bahwa  pengguna internet  di  Indonesia  sebanyak  143,26  juta  jiwa  dari  total  populasi  seluruh  penduduk  Negara Indonesia 262 juta jiwa, dengan kata lain sekitar 54,68% penduduk Indonesia menggunakan internet untuk  kebutuhan  sehari-hari.  Pulau  Jawa  merupakan  pengguna  internet  terbanyak  dibandingkan dengan pulau lainnya yaitu sekitar 58,08% dari seluruh pulau di Indonesia (APJII, 2017).
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  peneliti  masyarakat  yang  banyak  menggunakan internet  merupakan  masyarakat  yang  memiliki  tingkat  pendidikan  terakhir  S2  atau  S3  dengan presentase sekitar 88,24% (APJII, 2017). Masyarakat dengan tingkat pendidikan tersebut merupakan masyarakat yang bekerja setiap harinya.Rata-rata masyarakat Indonesia menghabiskan waktu setiap hari  dalam  jangka  waktu  1-3  jam  perhari  untuk  menggunakan  internet.  Berikut  tiga  layanan  yang digunakan oleh pengguna internet diantaranya chatting, social media dan game .
Namun  di  sisi  lain  berdasarkan  fakta  yang  ada  di  lapangan,  dengan  difasilitasinya  berbagai macam  sarana  prasarana  dan  tingginya  pengguna  internet  di  Indonesia  khususnya  pulau  Jawa memiliki dampak negatif bagi penggunanya jika terlalu sering menggunakannya di saat waktu yang tidak  tepat.  Pegawai  akan  melalaikan  kewajibannya  untuk  melaksanakan  tugas  tersebut.  Para pegawai  akan  memanfaatkan  sarana  dan  prasarana  yang  disediakan  oleh  pemerintah  untuk kepentingan pribadi seperti chatting, game online, browsing instagram, Facebook, Youtube dan lain sebagainya. Perilaku tersebut dinamakan dengan istilah cyber-loafing. Cyber-loafing merupakan  sebuah  perilaku  menyimpang  pegawai  dimana  para  pegawai menggunakan status pegawainya untuk mengakses internet dengan tujuan yang tidak ada kaitannya dengan  pekerjaan  (Lim,  2002).  Contoh  perilaku cyber-loafing diantaranya  seperti  menggunakan komputer untuk game , memakai telepon kantor untuk kepentingan pribadi pegawai, menggunakan handphone pada  saat meeting untuk  mengirim  pesan,  mengendarai  mobil  dinas  untuk  kepentingan keluarga dan lain sebagainya. Dengan adanya perilaku menyimpang tersebut akan merugikan instansi pemerintah. Kerugian dapat dalam bentuk waktu mapun biaya yang dikeluarkan pemerintah.
Cyber-loafing atau juga disebut cyberslacking adalah suatu perilaku yang dilakukan oleh para pegawai  yang  menggunakan  internet  dengan  jenis  komputer  pada  saat  jam  kerja  dengan  tujuan utnuk  aktivitas  non-destruktif,  pegawai  menganggap  perilaku  tersebut  tidak  berhubungan  dengan pekerjaan diantaranya seperti menggunakan akses internet untuk hiburan, belanja online, chatting, internet messaging, memposting ke newsgroups dan mengunduh berbagai lagu serta film (Blanchard & Henle, 2008).
Kontrol diri merupakan salah satu fungsi pusat yang berada dalam diri  masing-masing individu yang diduga menimbulkan perilaku cyber-loafing . Menurut (Baumeister, 2002) kontrol diri seseorang mengacu  pada  sebuah  kapasitas  untuk  mengubah  atau  mengarahkan  respon  seseorang  terhadap suatu  hal,  termasuk  pikiran,  perasaan,  emosi,  dan  tindakan  secara  sadar,  terutama mengendalikan impuls dan melawan godaan yang bertentangan dengan diri seseorang.  Sedangkan menurut  Averill (Ghufron &  Risnawati,  2010)  kontrol  diri  adalah kemampuan  individu  untuk memodifikasi  perilaku, kemampuan  individu  dalam  mengelola  informasi  yang  diinginkan  dan  yang  tidak  diinginkan,  dan kemampuan individu untuk  memilih salah satu tindakan berdasarkan sesuatu yang diyakini.    Aspek Averill  dalam  (Ghufron  &  Risnawati,  2010)  menyimpulkan  mengenai  kontrol  diri  diantaranya  yaitu terdapat  kontrol  perilaku (behavioral  control), kontrol  kognitif (cognitive  control) dan  kontrol pengambilan keputusan ( decision control) .
Faktor  lain  yang  menyebabkan  individu  melakukan  perilaku cyber-loafing adalah  komitmen kerja.  Komitmen  kerja  merupakan  suatu  kondisi  yang  dirasakan  oleh  para  pegawai  yang  dapat menimbulkan  sikap  positif  yang  kuat  terhadap  organisasi  kerja  yang  dimilikinya.  Menurut(Porter  & Steers, 2013) komitmen kerja yaitu suatu bentuk komitmen kerja yang muncul bukan hanya bersifat loyalitas yang pasif saja, melainkan juga dapat melibatkan hubungan yang aktif dengan organisasi di tempat kerja yang memiliki tujuan memberikan segala usaha demi mencapai keberhasilan organisasi kerja  yang  bersangkutan.  Komitmen  kerja  adalah  derajat  dimana  pegawai  percaya  sepenuhnya terhadap  perusahaan,  menerima  tujuan-tujuan  perusahaan  serta  tetap  tinggal  dan  tidak  akan meninggalkan  perusahaan(Mathis  &  Jackson,  2008).  Meyer  &  Allen  (1990)  dalam  (Fajrianthi,  2012) menjelaskan bahwa komitmen kerja dapat diartikan sebagai sejauh mana karyawan mengalami rasa kesatuan dengan organisasi mereka. lebih lanjut lagi. Aspek komitmen kerja menurut Meyer & Allen dalam  (Fajrianthi,  2012)  dibagi  menjadi  tiga  diantaranya  yaitu  komitmen  afektif  ( affective commitment), komitmen  kontinyu  ( continuance  commitmen) dan  komitmen  normatif (normative commitment).
Penelitian  yang  dilakukan  di  Dinas  X  Provinsi  Jawa  Tengah  yang  memiliki  pegawai  yang mayoritas  berstatus  Pegawai  Negeri  Sipil.  Pegawai  Dinas  X  memiliki  kewajiban  penuh  dalam menjalankan  visi  dan  misinya.  Kewajiban  yang  harus  dilakukan  adalah  menggunakan  jam  kerja dengan sebaik  mungkin. Pegawai Dinas X memiliki pekerjaan yang menggunakan komputer. Hal ini memberikan peluang untuk menimbulkan intensi cyber-loafing. Salah satu cara untuk menggunakan jam kerja sebaik mungkin adalah menghindari cyber-loafing . Oleh karena itu dibutuhkan kontrol diri yang tinggi untuk mencegah timbulnya intensi cyber-loafing pada karyawan (Ozler & Polat, 2012).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  hubungan antara kontrol diri  dan komitmen kerja dengan intensi cyber-loafing . Oleh karena itu, hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan antara kontrol diri dan komitmen kerja dengan perilaku cyber-loafing pada pegawai negeri sipil  Dinas  X  Provinsi  Jawa  Tengah.  Ada  hubungan  yang  negatif  antara  kontrol  diri  dengan  perilaku cyber-loafing pada pegawai negeri sipil Dinas X Provinsi Jawa Tengah. Semakin tinggi kontrol diri yang diterapkan  oleh  pegawai  negeri  maka  semakin  rendah  perilaku cyber-loafing .  Ada  hubungan  yang negatif  antara  komitmen  kerja  dengan  perilaku cyber-loafing pada  pegawai  negeri  sipil  Dinas  X Provinsi  Jawa  Tengah.  Semakin  tinggi  komitmen  kerja  yang  diterapkan  oleh  pegawai  negeri  maka semakin rendah pula perilaku cyber-loafing.

## Metode Penelitian

## Rancangan Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  desain  penelitian  kuantitatif  korelasional,  dimana  penelitian  ini mempelajari  hubungan  dua  variabel  atau  lebih,  yakni  sejauh  mana  variasi  dalam  satu  variabel berhubungan  dengan  variabel  lain.  Alasan  peneliti  menggunakan  penelitian  korelasional  adalah penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  hubungan  antara  dua  variabel,  yaitu  variabel  kontrol  diri, komitmen kerja dan perilaku cyber-loafing.

## Subjek Penelitian
Penelitian  ini  menyelidiki  tentang  hubungan  antara  kontrol  diri  dan  komitmen  kerja  dengan perilaku cyber-loafing pada  pegawai  negeri.  Karakteristik  subjek  penelitian  yaitu  laki-laki  atau perempuan,  pegawai  negeri  sipil  dan  bekerja  menggunkan handphone atau  komputer.  Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 pegawai negeri Dinas X Provinsi Jawa Tengah. Sampel merupakan
sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 pegawai negeri yang terdiri dari 6 bidang.

## Tabel 1. Data PNS yang menjadi Subjek Penelitian
No Bidang Jumlah 1 Bidang Sekretariat 35 2 Bidang Pembinaan Diksus 11 3 Bidang Pembinaan SMA 6 4 Bidang Pembinaan SMK 17 5 Bidang Pembinaan Kebudayan 11 6 Bidang  Ketenagaan  Pendidikan  dan Kebudayaan 17 Total 97

## Variabel dan Instrumen Penelitian
Skala cyber-loafing diambil  dari(Blanchard  &  Henle,  2008)  dua  aspek  yang  terdiri  dari minor cyber-loafing dan serious  cyber-loafing .  Aitem  yang  tersedia  berjumlah  20  aitem  dengan  10  aitem favorable dan  10  aitem unfavorable. Skala cyber-loafing adalah  sebuah  skala  model  likert  dengan format 4 poin yaitu SS (Sangat Sering), S (Sering), JR (Jarang), TP (Tidak Pernah). Dalam sklaa tersebut terdapat  dua  macam  pernyatan  diantaranya  pernyataan  yang  mendukung  ( favorable )  dan pernyataan yang tidak mendukung ( unfavorable ). Untuk penilaian jawaban yang tergolong favorable terdiri dari SS (Sangat Sering) yang bernilai 4, S (Sering) bernilai 3, JR (Jarang) bernilai 2 dan TP (Tidak Pernah) bernilai 1. Pilihan respon untuk aitem unfavorable yaitu SS (Sangat Sering) yang bernilai 1, S (Sering) bernilai 2, JR (Jarang) bernilai 3 dan TP (Tidak Pernah) bernilai 4. Pilihan respon untuk aitem unfavorable yaitu SS (Sangat Sering) yang bernilai 1, S (Sering) bernilai 2, JR (Jarang) bernilai 3 dan TP (Tidak Pernah) bernilai 4.
Skala  kontrol  diri  dibuat  berdasarkan  pada  tiga  aspek  Averill  dalam  (Ghufron  &  Risnawati, 2010) yang terdiri dari aspek behavior control (kontrol perilaku), cognitive control (kontrol kognitif) dan decision  control (kontrol  pengambilan  keputusan) . Aitem  yang  tersedia  berjumlah  30  aitem dengan  15  aitem favorable dan  15  aitem unfavorable. Skala  kontrol  diri  merupakan  sebuah  skala likert  yang  menggunakan  format  4  poin  yaitu  SS  (Sangat  Sesuai),  S  (Sesuai),  TS  (Tidak  Sesuai),  STS (Sangat Tidak Sesuai). Dalam skala tersebut terdapat dua macam pernyatan diantaranya pernyataan yang mendukung ( favorable ) dan pernyataan yang tidak mendukung ( unfavorable ). Untuk favorable yaitu SS (Sangat Sesuai) yang bernilai 4, S (Sesuai) yang bernilai 3, TS (Tidak Sesuai) yang bernilai 2 dan  STS  (Sangat  Tidak  Sesuai)  bernilai  1.  Pilihan  respon  untuk  aitem unfavorable yaitu  SS  (Sangat Sesuai) yang bernilai 1, S (Sesuai) yang bernilai 2, TS (Tidak Sesuai) yang bernilai 3 dan STS (Sangat Tidak Sesuai) bernilai 4.
Skala  komitmen  kerja  dibuat  berdasarkan  pada  tiga  aspek  Meyers  &  Allen  dalam  (Fajrianthi, 2012)  yang  terdiri  dari  aspek affective  commitment (komitmen  afektif), continue  commitment (komitmen  kontinyu)  dan normative  commitment (komitmen  normatif) . Aitem  yang  tersedia berjumlah  30  aitem  dengan  15  aitem favorable dan  15  aitem unfavorable.  . Skala  komitmen  kerja merupakan sebuah skala likert yang menggunakan format 4 poin yaitu SS (Sangat Sesuai), S (Sesuai), TS  (Tidak  Sesuai),  STS  (Sangat  Tidak  Sesuai).  Dalam  skala  tersebut  terdapat  dua  macam  pernyatan diantaranya  pernyataan  yang  mendukung  ( favorable )  dan  pernyataan  yang  tidak  mendukung ( unfavorable ). Untuk favorable yaitu SS (Sangat Sesuai) yang bernilai 4, S (Sesuai) yang bernilai 3, TS
(Tidak  Sesuai)  yang  bernilai  2  dan  STS  (Sangat  Tidak  Sesuai)  bernilai  1.  Pilihan  respon  untuk  aitem unfavorable yaitu SS (Sangat Sesuai) yang bernilai 1, S (Sesuai) yang bernilai 2, TS (Tidak Sesuai) yang bernilai 3 dan STS (Sangat Tidak Sesuai) bernilai 4.
Berikut  hasil tryout skala  kontrol  diri,  komitmen  kerja  dan  perilaku cyber-loafing yang  telah dilakukan oleh 53 subjek pegawai negeri sipil (PNS) mendapatkan hasil sebagai berikut:

## Tabel 2. Indeks Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Penelitian
Alat Ukur Jumlah Aitem Diajukan Jumlah Aitem Valid Indeks Validitas Indeks Reliabilitas Perilaku Cyber- loafing 20 14 0,257 - 0,561 0,741 Kontrol Diri 30 19 0,270 - 0,571 0,764 Komitmen Kerja 30 20 0,270 – 0,532 0,789
Berdasarkan Tabel 2 menunjukkan indeks validitas diperoleh hasil dari 20 item skala perilaku cyber- loafing , ada 14 item yang valid. Hasil pengujian koefisien validitas item berkisar antara 0,257 sampai dengan 0,561. Sedangkan hasil dari 30 item skala kontrol diri ada 19 item yang valid. Hasil pengujian koefisien validitas item berkisar antara 0,270 sampai 0,571. Hasil dari 30 aitem skala komitmen kerja ada  20  aitem  yang  valid.  Hasil  pengujian  koefisien  validitas  aitem  berkisar  antara  0,270  sampai dengan  0,532.  Ketiga  instrumen  yang  dipakai  dalam tryout penelitian  ini  reliabel  karena  reliabilitas pada setiap instrumen > 0,60 ( Cronbach Alpha ). Hal ini membuktikan bahwa kedua instrumen yang dipakai dalam penelitian ini memiliki tingkat validitas dan reliabilitas yang memadai.

## Teknik Pengambilan Sampel
Terdapat  beberapa  jenis  teknik  pengambilan  sampel,  namun  dalam  penelitian  ini  peneliti menggunakan  teknik Simple  Random  Sampling.  Simple  Random  Sampling didefinisikan  sebagai metode  pengambilan  sampel  yang  dilakukan  secara random atau  acak.  Dengan  cara  pengambilan sampel  seperti  ini  seluruh  anggota  populasi  diasumsikan  memiliki  kesempatan  yang  sama  untuk terpilih menjadi sampel penelitian.

## Teknik Analisis Data
Analisis  data  adalah  cara  yang  digunakan  dalam  mengolah  data  yang  diperoleh  sehingga dapat  ditarik sebuah kesimpulan  (Azwar, 2012). Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode  penelitian  kuantitatif  dengan  menggunakan  statistik.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik analisis  regresi  linier  berganda  dan  korelasi  pearson  yaitu  suatu  metode  statistik  umum  yang digunakan  untuk  meneliti  hubungan  antara  sebuah  variabel  tergantung  dengan  beberapa  variabel bebas.  Pada  penelitian  ini  perhitungan  data  dihitung  dengan  menggunakan  bantuan  program  SPSS (Statistical Product and Service Solution) for Windows Release Versi 20.0.

## Hasil
Data penelitian yang terkumpul kemudian dilakukan analisis. Sebelum melakukan uji korelasi, terlebih  dahulau  dilakukan  uji  asumsi  yang  terdiri  dari  uji  normalitas,  uji  linieritas  dan  uji multikolininieritas.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  mempunyai  tujuan  untuk  mengetahui  normal  atau  tidak  normal  persebaran data  disetiap  variabel  penlitian.  Uji  Normalitas  peneliti  yang  akan  digunakan  adalah One  Sample Kolmogorov  Smirnov  Z (KS-Z)  dengan  dibantu  program  SPSS  versi  20.0.  Kriteria  yang  dipakai  untuk menentukan penyebaran data normal ataupun tidak normal ialah apabila p>0,05 bisa dikatakan data tersebut normal, namun jika p<0,05 yang berarti data tersebut tidak normal.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas Variabel Mean Std Deviasi KS-Z Sig P Ket. Perilaku Cyber- loafing 26,85 6,987 1,235 0,095 >0,05 Normal Kontrol Diri 62,69 4,829 0,812 0,525 >0,05 Normal Komitmen Kerja 63,77 7,294 1,002 0,268 >0,05 Normal
Berdasarkan  hasil  uji  normalitas  dengan  sebaran  data  perilaku cyber-loafing memperoleh nilai  KS-Z  sebesar  1,235  dengan  taraf  signifikasi  0,095  (p>0,05)  yang  menunjukan  bahwa  perilaku cyber-loafing mempunyai distribusi data yang normal. Hasil uji normalitas pada sebaran data kontrol diri dengan nilai KS-Z di peroleh sebesar 0,812 mempunyai taraf signifikasi 0,525 (p>0,05) melihatkan bahwa  kontrol  diri  mempunyai  distribusi  data  yang  normal.  Hasil  uji  normalitas  pada  sebaran  data komitmen kerja dengan nilain KS-Z 1,002 dengan taraf signifikasi 0,268 (p>0,05) dengan menunjukan nilai tersebut dapat di sebutkan maka komitmen kerja mengalami distribusi data yang normal.

## Uji Linieritas
Hasil  uji  linieritas  yang  diperoleh  antara  variabel  Perilaku Cyber-loafing dengan  kontrol  diri yaitu  sebesar  25,699  dengan  taraf  signifikasi  p=0,000  (p<0,05).  Hasil  tersebut  melihatkan  bahwa adanya  hubungan  linier  atau  membentuk  garis  lurus  antara  Perilaku Cyber-loafing dengan  kontrol diri.  Sedangkan  hasil  yang  didapatkan  pada  saat  pengujian  linieritas  variabel  intensitas  Perilaku Cyber-loafing dengan  Komitmen  Kerja  memperoleh  hasil  sebesar  11,400  dengan  taraf  signifikasi p=0,001  (p<0,05).  Hasil  tersebut  melihatkan  bahwa  adanya  hubungan  linier  atau  membentuk  garis lurus antara Perilaku Cyber-loafing dengan komitmen kerja.

## Uji Multikolinieritas
Hasil  yang  diperoleh  dari  uji  multikolinieritas  menunjukan  bahwa  VIF  1,760  (VIF  <  10)  dan tolerance 0,568  (>0,1).  Sehingga  hasil  tersebut  dapat  diketahui  bahwa  peneliti  tidak  terjadi multikolinieritas  pada  variabel  bebas  model  regresi  sehingga  bisa  dilanjutkan  untuk  melihat hubungan antar variabel.

## Uji Hipotesis
Uji  korelasi  pada  penelitian  ini  menggunakan  analisis  regresi  sederhana  berganda.  Uji Korelasi pertama ini mempunyai tujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara kontrol diri dan komitmen kerja dengan perilaku cyber-loafing pada pegawai negeri dan dapat diketahui bahwa hasil uji korelasi yang di dapatkan pada skor R= 0,214 F sebesar = 12,792 dengan taraf signifikasi p =0,000 ( p < 0,05).
Uji  korelasi  pada  hipotsis  kedua  ini  menggunakan  uji  korelasi  pearson.  Uji  korelasi  yang kedua  ini  pada  peneliti  dapat  dilihat  ada  atau  tidaknya  hubungan  antara  variabel  perilaku cyber- loafing dengan kontrol diri. Berdasarkan hasil dari variabel perilaku cyber-loafing dengan kontrol diri diperoleh hasil r x1y = -0,461 dengan signifikasi sebesar 0,000 (p<0,05).
Uji korelasi pada hipotsis ketiga ini menggunakan uji korelasi pearson. Uji korelasi yang ketiga ini  pada  peneliti  dapat  dilihat  ada  atau  tidaknya  hubungan  antara  variabel  perilaku cyber-loafing dengan  komitmen  kerja.  Berdasarkan  hasil  dari  perilaku cyber-loafing dengan  komitmen  kerja diperoleh hasil r x1y = -0,327 dengan nilai signifikasi sebesar 0,001 (p<0,05).

## Pembahasan
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memahami apakah ada hubungan antara kontrol diri  dan  komitmen  kerja  dengan  perilaku cyber-loafing pada  pegawai  negeri  dinas  x  Provinsi  Jawa Tengah.  Berdasarkan  dari  hasil  penelitian  yang  telah  dilaksanakan,  penelitian  ini  mempunyai  tiga hipotesis. Hipotesis pertama apakah ada hubungan antara kontrol diri dan komitmen kerja dengan perilaku cyber-loafing .  Hipotesis  kedua  apakah  ada  hubungan  negatif  antara  kontrol  diri  dengan perilaku cyber-loafing dan  hipotesis  ketiga  apakah  ada  hubungan  negatif  antara  komitmen  kerja dengan  perilaku cyber-loafing. Hasil  uji  hipotesis  pertama  menunjukkan  skor  R=0,214  dengan  nilai F=12,792  tingkat  signifikan  p=0,000  (p<0,05).  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  antara kontrol diri dan komitmen kerja dengan perilaku cyber-loafing. Seperti yang sudah dijelaskan (Ozler &  Polat,  2012)  bahwa  terdapat  beberapa  faktor  lain  yang  dapat  menyebabkan  rendahnya  perilaku cyber-loafing kecuali  kontrol  diri  dan  komitmen  kerja  diantarnya  seperti  faktor  organisasi  seperti pembatasan  penggunaan  internet,  konsekuensi  negatif  yang  didapatkan  ketika  menggunakan internet,  dukungan  manajerial,  persepsi  rekan  kerja  mengenai  norma,  sikap  kerja  karyawan (ketidakadilan  dalam  pekerjaan,  komitmen  kerja  dan  kepuasan  kerja)  dan  karakteristik  kerja. Penelitian  lain  menemukan  bahwa  terdapat  beberapa  hal  yang  dapat meningkatkan  intense cyber- loafing antara lain faktor sikap dan persepsi yang positif terhadap internet Liberman dalam (Ozler & Polat,  2012),  faktor  kebiasaan,  sifat  seperti  rasa malu,  kesepian,  isolasi  diri  dan  harga  diri  (Ozler  & Polat, 2012).
Berdasarkan  uji  diskripsi  variabel cyber-loafing diketahui  bahwa  rata-rata  tingkat cyber- loafing pegawai negeri di dinas X Provinsi Jawa Tengah termasuk dalam kategori rendah. Hal tersebut diketahui  berdasarkan  skor mean empirik  perilaku cyber-loafing sebesar  26,85  dengan  presentase 20,62%  yang  menunjukkan  bahwa  sebanyak  97  responden  memiliki  perilaku cyber-loafing yang rendah.
Hasil uji hipotesis kedua hasil skor yang diperoleh  r x1y = -0,461 dengan nilai signifikansi 0,000 (P  <  0,05).  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  negatif  antara  kontrol  diri  dengan  perilaku cyber-loafing .  Hasil  yang  telah  diperoleh  menunjukkan  bahwa  hipotesis  kedua  diterima.  Semakin tinggi  kontrol  diri  pegawai  maka  semakin  rendah  perilaku cyber-loafing yang  dilakukan  dan sebaliknya.  Semakin  rendah  kontrol  diri  pegawai  maka  semakin  tinggi  perilaku cyber-loafing yang dilakukan pada saat jam kerja berlangsung.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh (Ardilasari N. , 2016) yaitu ada  hubungan  negatif  antara self-control dengan  perilaku cyber-loafing pada  pegawai  negeri  sipil artinya  semakin  tinggi    kontrol  diri  seseorang  maka  semakin  rendah  perilaku cyber-loafing yang dilakukannya pada saat jam kerja.
Penelitian ini selaras dengan penelitian yang dilakukan oleh (Sari & Ratnaningsih, 2018) yang berjudul  hubungan  antara  kontrol  diri  dengan  intens  perilaku cyber-loafing pada  pegawai  dinas  x Provinsi Jawa Tengah. hasil yang diperoleh yaitu ada hubungan negatif yang signifikan antara kontrol diri dengan perilaku cyber-loafing.
Berdasarkan  uji  diskripsi  variabel  kontrol  diri  diketahui  bahwa  rata-rata  tingkat  kontrol  diri pegawai negeri di dinas X Provinsi Jawa Tengah termasuk dalam kategori sangat tinggi. Hal tersebut diketahui berdasarkan skor mean empirik kontrol diri sebesar 62,69 dengan presentase 71,13% yang menunjukkan bahwa sebanyak 97 responden memiliki tingkat kontrol diri yang sangat tinggi. Sejalan dengan  pendapat  dari  (Ghufron  &  Risnawati,  2010)  bahwa  semakin  dewasa  usia  seseorang, mempengaruhi  individu  untuk  memiliki  kontrol  diri  yang  tinggi.  Individu  yang  memiliki  kontrol  diri yang tinggi dapat mempengaruhi seseorang untuk memunculkan intensi perilaku menyimpang yang rendah  seperti  perilaku cyber-loafing. Hal  tersebut  mendukung  dari  hasil  penelitian  ini  yang mengungkapkan bahwa adanya hubungan negatif antara kontrol diri dan perilaku cyber-loafing pada pegawai  negeri  Dinas  X  yang  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  kontrol  diri  maka  akan  semakin rendah perilaku cyber-loafing .
Hasil  uji  hipoteisis  ketiga  hasil  skor  yang  diperoleh  r x1y =  -0,327  dengan  signifikasi  0,001 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan negatif antara komitmen kerja dengan perilaku cyber-loafing .  Hasil  yang  telah  diperoleh  menunjukkan  bahwa  hipotesis  ketiga  diterima.  Semakin tinggi komitmen kerja pegawai terhadap sebuah instansi maka semakin rendah perilaku cyber-loafing yang dilakukan.
Berdasarkan  uji  diskripsi  variabel  komitmen  kerja  diketahui  bahwa  rata-rata  tingkat komitmen kerja pegawai negeri di dinas X Provinsi Jawa Tengah termasuk dalam kategori tinggi. Hal tersebut  diketahui  berdasarkan  skor mean empirik  kontrol  diri  sebesar  63,77  dengan  presentase 47,42%  yang  menunjukkan  bahwa  sebanyak  97  responden  memiliki  tingkat  komitmen  kerja  yang tinggi. Hal ini sesuai dengan pendapat dari Meyer dan Allen dalam (Fajrianthi, 2012) dimana pegawai yang memiliki komitmen kerja yang tinggi akan bertahan dalam instansi tersebut karena adanya rasa keinginan,  rasa  nyaman,  rasa  ingin  menyelesaikan  suatu  pekerjaan  dengan  baik,  dan  rasa membutuhkan  pekerjaan  tersebut  untuk  keperluan  kehidupan.  Pegawai  yang  memiliki  komitmen terhadap instansi atau oraganisasnya akan bekerja secara rutin dan fullday , tidak melakukan perilaku yang menyimpang dan mempercayai tujuan organisasi yang diraih.

## Kesimpulan
Berdasarkan  data yang sudah di dapatkan oleh peneliti, data disimpulkan antara lain :
1. Hipotesis pertama dalam penelitian ini diterima yaitu ada hubungan kontrol diri dan komitmen kerja  dengan  perilaku cyber-loafing terhadap  pegawai  negeri  sipil  di  Dinas  X  Provinsi  Jawa Tengah.  Artinya  kontrol  diri  dan  komitmen  kerja  dapat  digunakan  untuk  memprediksi  perilaku cyber-loafing .
2. Hipotesis kedua dalam penelitian ini diterima yaitu ada hubungan yang negatif antara kontrol diri dengan  perilaku cyber-loafing terhadap  pegawai  negeri  di  Dinas  X  Provinsi  Jawa  Tengah. Sehingga semakin tinggi kontrol diri maka semakin rendah perilaku cyber-loafing yang dilakukan oleh  pegawai,  dan  juga  sebaliknya  semakin  rendah  kontrol  diri  maka  semakin  tinggi  perilaku cyber-loafing yang dilakukan oleh pegawai di dinas tersebut.
3. Hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima yaitu ada hubungan yang negatif antara komitmen kerja  dengan  perilaku cyber-loafing terhadap  pegawai  negeri  di  Dinas  X  Provinsi  Jawa  Tengah.
Sehingga  semakin  tinggi  komitmen  kerja  maka  semakin  rendah  perilaku cyber-loafing yang dilakukan  oleh  pegawai,  dan  juga  sebaliknya  semakin  rendah  komitmen  kerja  maka  semakin tinggi perilaku cyber-loafing yang dilakukan oleh pegawai di dinas tersebut.

## Daftar Pustaka
APJII, A. P. (2017). Penetrasi dan perilaku pengguna internet indonesia. Jakarta: Teknopreneur.
Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka belajar.
Baumeister, R. F. (2002). Handbook of social psychology. New York: McGraw-Hill.
Baumeister, R. F., Vohs, K. D., & Tice, D. M. (2007). The strength model of self disclosure. Journal of Psychological Science , 16 (6).
Blanchard,  A.  L.,  &  Henle,  C.  A.  (2008).  The  Interaction  of  Work  Stressors  and  Organizational Sanctions on Cyber-loafing . Journal of Managerial Issues , 383-400.
Blanchard, A., &  Henle,  C. (2008). Correlates of different forms of cyber-loafing : The role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior , 24, 1067-1084.
Fajrianthi.  (2012).  Hubungan  antara  komitmen  organisasi  dengan  kesiapan  untuk  berubah  pada karyawan divisi enterprise service (DES) telkom ketintang surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi , 102-109.
Ghufron, M. N., & Risnawati, R. (2010). Teori-teori psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Henle,  C.  A.,  &  Kendharnath,  U.  (2012). Cyber-loafing the  workplace. Encyclopedia  of  Research  on Cyber Behaviour , 1, 560-573.
Lim, V. K., & Chen, D. J. (2012). Cyber-loafing at the workplace: Gain or drain on work? Behaviour and Information Technology , 23, 675-694.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba empat.
Ozler,  D.  E.,  &  Polat,  G.  (2012). Cyber-loafing phenomenon  in  organizations:  Determinants  and impacts. International Journal of Ebusiness and Egovernment Studies , 4(2).