## STUDI PELACAKAN LULUSAN PROGRAM STUDI D3 TEKNIK SIPIL UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
Andri Aprianto 1* , Arris Maulana 2 , Nira Nasution 3
1 Alumni Pendidikan Teknik Bangunan, FT UNJ,Jakarta, Indonesia.
2 Pendidikan Teknik Bangunan, FT UNJ, Jakarta, Indonesia.
3 Pendidikan Teknik Bangunan, FT UNJ, Jakarta, Indonesia *Corresponding author:

## Abstract
This study aims to gain an overview and knowledge of the graduates of job profilesthat  include the  type of  work that occupied areas, the  waiting  period to get  a  job,  how  to  get a  job, the  amount  of earned  income, and  employment status.
The  research  was conducted on D3 in  Civil  Engineering who  graduated in odd  semester  of 2005/2006 until  the  second  semester  2009/2010.  Sampling was  done  by  purposive  sampling. The  study  population numbered 113 people. The research sample consists of 29 people. This research uses descriptive method with the waythe survey. From the results of this study found that graduates who pursue work in the field  of civilengineering work  is  now 82,76  %,  while  those working outside the field  of  civil  engineering as  much  as 17,24  %. And  for the  first  time job as much  as 79,31  %worked in  the  field  of civil  engineering, while 20,69  % outside of civil  engineering.Employment  status of  graduates on  the  job is  now 55% is fixed  and for  the  work of  the  first 72,41  %  of the contract. Large salary in first job 48,28 % range between Rp 1.500.000 - Rp 2.500.000 per month, and the work  that is  now 27.58  % ranges  between Rp  1.500.000 - Rp 2.500.000 and Rp  3.500.000 - Rp 4.500.000  per  month. Graduation GPA of  the most sought after companies ranging from 2,51-3,00. Organizational experience during  campus  77.78  %  were  helped  in  the  work  world  48.27% obtained employment information from the internet. The waiting period to get a job at 86.21% is less than 3 months.
The  conclusion  from  this  study  that  the  quality  of  the  D3  in  Civil Engineering  work  has  begun  to  be  recognized  in  the  world. From  the  field  of employment, graduates can work not only on earth but also can ketekniksipilan outside  of  civil  engineering.Although  most  of  the  graduates  are  working in  the world of civil engineering. And the expected results of this research can provide input to the future for D3 in Civil Engineering courses to be able to better tailor its curriculum current with the times to produce future graduates more competitive in the world of work.
Keywords :

## PENDAHULUAN
Mengikuti  perkembangan  yang  terjadi pada era globalisasi saat ini, maka harus diikuti oleh  perkembangan  ilmu  pengetahuan  yang mendukung.  Sudah  bukan  menjadi  rahasia umum lagi kalau pertumbuhan dunia pendidikan di  Indonesia  juga  menunjukkan  angka  yang signifikan. Hal ini menunjukkan adanya kemauan untuk mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan  masyarakat.  Dengan  segala  daya dan  upayanya,  mereka  berusaha  mendapatkan peserta  didik  sebanyak  mungkin,  hanya  untuk pemenuhan kebutuhan materi dan eksistensinya. Hal itu bisa kita lihat dari banyaknya lulusan yang merasa  kesulitan  untuk  mendapatkan  pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
Banyaknya  pengangguran  terpelajar yang  ada  saat  ini,  menunjukkan  ketidaksiapan lembaga pendidiknya menjawab tantangan dunia kerja.  Karena  lembaga  pendidikan  tersebut jurusan  maupun  kompetensi  yang  diajarkan kurang  atau  bahkan  sama  sekali  tidak  sesuai dengan  kebutuhan  dunia  kerja  modern. Rendahnya  tingkat  kesiapan  kerja  para  lulusan perguruan tinggi menjadi permasalahan tersendiri di dunia pendidikan Indonesia saat ini. Hal  tersebut  merupakan  tantangan  bagi perguruan  tinggi untuk  dapat  meningkatkan kualitas  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  lulusan mereka.  Institusi  pendidikan  tinggi  tidak  lagi dinilai  berdasarkan  berapa  jumlah  yang  telah dihasilkan, akan tetapi dinilai dari berapa banyak lulusan yang dapat diserap oleh pasar kerja.
Dari data Badan Pusat Statistik (BPS) pertumbuhan  ekonomi  dua  tahun  terakhir  ini semakin membaik dan meningkat dari 4,5% pada tahun  2009  menjadi   6,1 persen  pada  tahun 2010, dan  di  harapkan  pertumbuhan  ekonomi akan mencapai  6,4  persen  pada  tahun  2011 akan  tetapi  pertumbuhan  ini  belum  sepenuhnya dapat menampung angkatan kerja baru dan para penganggur  sehingga  diperlukan  usaha  yang
lebih  serius  untuk  dapat  menciptakan  perluasan kesempatan kerja melalui peningkatan investasi.
Universitas  Negeri  Jakarta  (UNJ) memiliki  Jurusan  Teknik  Sipil  FT  UNJ.  Pada Jurusan  ini  terdapat  Program  Studi  D3  Teknik Sipil  FT  UNJ  yang  diharapkan  menghasilkan lulusan  yang  berkualitas  untuk  menjadi  tenaga ahli  teknik  sipil  sesuai  dengan  kompetensi lulusan  D3  Teknik  Sipil  FT  UNJ.  Dengan kompetensi  yang  diharapkan  dapat  dimiliki  oleh setiap  lulusan  D3  Teknik  Sipil  yang  nantinya setiap  lulusan  dapat  terjun  langsung  ke  dunia kerja  ketekniksipilan  sebagai  tenaga  ahli  yang kompeten  di  bidang  sipil.  Namun  hal  ini terkadang  tidak  sesuai  dengan  apa  yang diharapkan  terjadi,  pada  kenyataannya  banyak lulusan  D3  Teknik  Sipil  memiliki  kendala  untuk bisa  memasuki  lapangan  pekerjaan  di  bidang teknik sipil, mulai dari banyaknya saingan lulusan tenaga  kerja  baru  dari  perguruan  tinggi  lainnya, akses info pekerjaan yang kurang, ketersediaan lapangan  pekerjaan  yang  minim,  tempat  atau lokasi  yang  jauh  dan  kekurangsiapan  dalam persaingan di dunia kerja ketekniksipilan.
Kondisi demikian yang menjadi alasan bagi para lulusan D3 Teknik Sipil untuk memilih dan menekuni pekerjaan di bidang lainnya selain bidang  ketekniksipilan.  Berdasarkan  latar belakang  tersebut,  peneliti  tertarik  untuk melakukan  penelitian  lebih  lanjut  mengenai bidang pekerjaan lulusan D3 Teknik Sipil UNJ.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan survei  untuk  menjelaskan  dan  menggali informasi – informasi  tentang  profil  bidang pekerjaan lulusan Program Studi D3 Teknik Sipil FT UNJ di dunia kerja.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## 1. Deskripsi Data
Jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini berjumlah  29  orang,  yang  terdiri  dari  19
orang laki – laki atau 65,51 % , dan 10 orang perempuan  atau  34,49  %  ,  dengan  kisaran umur mulai dari 22 tahun sampai dengan 30 tahun. Berikut ini adalah rincian data sampel penelitian.
2. Data Hasil Penelitian Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa dari 29 orang responden yang  dimintai  datanya,  ternyata  22  orang atau  75,86  %  responden  telah  pernah berpindah tempat kerja setelah lulus, dan 7 orang  atau  24,14  %  responden  lainnya belum  pernah  berpindah  tempat  kerjanya. Sebagian besar para responden berdomisili di wilayah JABODETABEK.

## 1. Jenis  Bidang  Pekerjaan  yang
Ditekuni
Pada  pekerjaannya  sekarang  ini yang  berkaitan  langsung  dengan  bidang teknik  sipil  berjumlah  25  orang  atau  86,21
%, diantaranya bekerja sebagai drafter , cost estimator,  quantity  surveyor , quality  control, supervisor , site  manager , engineer , admin, building maintenance . Sisanya 4  orang atau 13,79  %  bekerja  diluar  bidang  teknik  sipil yaitu  sebagai  staff  dephub,  staff  BTKP, pengelola  prasarana, account  officer .
Sedangkan  lulusan  D3  Teknik  Sipil  yang menekuni  pekerjaanya  pertama  kali  yang berkaitan  dengan  bidang  teknik  sipil berjumlah  24  orang  atau  82,76  %, diantaranya  sebagai drafter , surveyor , cost estimator,  quantity  surveyor , supervisor , pemasaran teknik, engineer , admin, building maintenance . Sedangkan 5 orang atau 17,24 %  bekerja  di  luar  bidang  teknik  sipil,  yaitu sebagai account officer, teller , jasa pengirim paket, s taff dephub.
2. Status  Pegawai  Pekerjaan  yang Dimiliki
Status  pekerjaan  yang  dimiliki  pada pekerjaan  sekarang  ini  terbanyak  16  orang atau 55 % berstatus tetap. Sedangkan untuk status  pekerjaan  yang  dimiliki  pada  saat pertama  kali  bekerja  status  kontrak merupakan yang dominan dengan 21 orang atau 72,41 %. Dari hasil ini ternyata banyak para  lulusan  yang  status  pekerjaannya sudah  menjadi  tetap,  para  lulusan  sudah mulai dipercaya dan bisa bersaing di tempat mereka bekerja.
3. Besar  Pendapatan  Gaji  yang Diperoleh Perbulan
Pendapatan  gaji  pada  saat  pertama kali  bekerja  pendapatan  gaji  yang  memiliki nilai  terbesar  48,28  %    berkisar  antara  Rp 1.500.000 – Rp  2.500.000  perbulan, sedangkan  pada  pekerjaan  sekarang pendapatan gaji yang memiliki nilai terbesar yaitu 27,58 % berkisar antara Rp 1.500.000 – Rp 2.500.000 perbulan dan Rp 3.500.000
– Rp  4.500.000  perbulan,  bahkan  ada  6 orang  responden  yang  gajinya  diatas  Rp 4.500.000 perbulan. Hal tersebut menjelaskan  bahwa  terdapat  kenaikan pendapatan gaji yang diterima para lulusan D3 Teknik Sipil UNJ.
4. IPK  Standar  yang  Dibutuhkan  di Tempat Kerja
Didapatkan  bahwa  20  orang  atau 68,97  %  yang  memiliki  standar  IPK  kerja berkisar  antara  2,51 – 3,00  adalah  yang terbanyak dibutuhkan di tempat kerja., yang berarti  standar  nilai  kelulusan  IPK  di  dalam bersaing  di  dunia  kerja  yang  harus  dimiliki para lulusan adalah 2,51 – 3,00 untuk dapat mampu  dan  bersaing  dengan  lulusan  dari perguruan tinggi lainnya.
5. Cara  Mendapatkan  Informasi Pekerjaan
Didapatkan  bahwa  para  lulusan  D3 Teknik  Sipil  FT  UNJ  bisa  memperoleh pekerjaan  dari  informasi  dunia  internet dengan nilai terbesar yaitu 48,27 %.
6. Pengalaman  Organisasi  di  Dalam Dunia Pekerjaan Dari jumlah keseluruhan 29 responden,hanya  18  orang  yang  mengikuti kegiatan  organisasi  sisanya  11  orang  tidak pernah  ikut  dalam  kegiatan  organisasi  di kampus. Dari data 18 orang responden yang mengikuti organisasi 14 orang atau 77,78 % menyatakan  kegiatan  organisasi  membantu dalam mereka bekerja, sisanya 4 orang atau 22,28  %  menyatakan  tidak  membantu  di dalam mereka bekerja.
7. Latar Belakang Pendidikan Mendukung Karir Pekerjaan Dari  semua  jumlah  29  responden,
semua menjawab pada hal yang positif yaitu 48,28  %  Sangat  Mendukung  dan  51,72  % Mendukung.  Sehingga  dari  hasil  ini  bisa dikatakan  bahwa  latar  belakang  pendidikan yang  mereka  dapatkan  sewaktu  kuliah mendukung karir mereka dalam bekerja.
8. Relevansi  Pembelajaran  Dengan Pekerjaan Sekarang
Ternyata relevan pembelajaran yang diperoleh  para  lulusan  terhadap  pekerjaan mereka  sekarang  dengan  jumlah  21  orang atau 72,41 %.

## 9. Berpindah Kerja
Para  lulusan  paling  banyak  sudah berpindah tempat kerja sebanyak 1 – 3 kali dengan  nilai  sebesar  68,96  .  Sedangkan hanya 24,14 % lulusan yang belum pernah berpindah tempat kerja.
10. Alasan Pindah atau Berhenti Dari Tempat Kerja
Didapatkan  jumlah  responden  yang menjawab  sebanyak  22  responden  dari total responden sebanyak 29 orang. Hal ini dikarenakan  hanya  22  orang  responden yang  pernah  berpindah  atau  berhenti  dari pekerjaan yang mereka tekuni sebelumnya. Ternyata  alasan  terbanyak  ialah      ingin mencari  tantangan  baru  dengan  nilai  9 suara atau 40,91 %.
11. Masa  Tunggu  Mendapatkan Pekerjaan Setelah Kelulusan Bahwa responden dengan masa  tunggu  bekerja  kurang  dari  3  bulan memiliki  persentase  terbesar,  yaitu  86,21
%.  Menurut  BAN-PT  masa  tunggu  lulusan untuk  bekerja  dengan  waktu  <  3  bulan dikategorikan sangat baik
12. Dalam  Perkuliahan  Hal  Yang Perlu Ditekankan Untuk Meningkatkan Daya Serap Lulusan Dari  jumlah  29  responden  yang menjawab,  ada  20  orang  responden  yang menjawab  sebanyak  2  pilihan,  sisanya  9 orang  responden  hanya  menjawab  1  buah pilihan  jawaban.  Didapat  keseluruhan jawaban  sebanyak  49  jawaban  dari  29 jumlah responden. Hasilnya ada 4 hal yang memiliki persentase yang sama besar 20,41 %  yaitu  Kegiatan  Magang/PKL,  Kunjungan Lapangan,  Metode  Pembelajaran,  dan Penguatan  kerjasama  Jurusan  dengan
Industri 13. Pengetahuan Yang Belum Diperoleh  Selama  Kuliah  Tetapi Dibutuhkan  Dalam  Menunjang Pekerjaan
Dari  jumlah  29  orang  responden keseluruhan,  hanya  23  orang  responden yang  menjawab,  6  orang  lainnya  tidak menjawab.  Dari  23  orang  responden didapat  bahwa  Pengetahuan  lapangan yang  sebenarnya  memiliki  nilai  terbesar yaitu 4 orang atau 17,38 %.

## 14.
Pendapat  Lulusan  Mengenai Pengajaran Selama Kuliah
Hasil  pendapat  para  lulusan,  dari segi  pengajaran  yang  Perlu  Banyak Ditingkatkan  (PBD)  bahwa  Praktikum memiliki  jumlah  jawaban  responden  yang terbanyak  yaitu  26  orang.  Dari  pengajaran yang  Perlu  Sedikit  Dikurangi  (PSD)  bahwa Diskusi  Kelompok  /  Presentasi  memiliki jumlah  jawaban  responden  terbanyak  5 orang.  Dari  pengajaran  yang  Sudah Baik/Tidak Perlu Perbaikan (SB/TPP) bahwa Tatap  Muka  Di  Kelas  serta  Tugas  /  Quiz  / Makalah memiliki jumlah jawaban responden yang sama banyaknya yaitu 14 orang.
15. Saran/Usulan  Kepada  Jurusan Teknik Sipil UNJ untuk Pengembangan Kurikulum Didapatkan total 33 jawaban dari 29 responden. Karena ada 25 responden yang menjawab  1  buah  pernyataan,  sisanya  4 orang  lainnya  menjawab  2  buah pernyataan. Ternyata Saran/Usulan Kepada
Jurusan  Teknik  Sipil  untuk  Pengembangan Kurikulum didapatkan data yang menunjukkan bahwa perlu ditingkatkan lagi sarana  dan  prasarananya,  terutama  untuk laboratorium, work shop dan pelatihan/ shortcourse untuk program
software struktur ( Autocad , primavera , SAP) dengan jumlah 9 jawaban atau 27,28 %.
16. Saran/Usulan  Kepada  Jurusan Teknik Sipil UNJ untuk Pengembangan Kelembagaan Didapatkan jumlah 24 buah pernyataan  jawaban  dari  24  orang responden,  dan  5  orang  responden  lainnya tidak  memberikan  jawaban.  Hasil  dari  24 jawaban  responden  yang  terbanyak  yaitu  6 jawaban atau 25 % yang menyatakan bahwa lembaga  Jurusan  Teknik  Sipil  UNJ setidaknya  bisa  Selalu  memberikan dukungan terhadap
kegiatan kemahasiswaan.  Baik  kegiatan  dalam proses  perkuliahan  dan  dalam  aktivitas berorganisasi mahasiswa.

## KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN

## Kesimpulan
Dari  hasil  penelitian  dan  pembahasan yang  telah  diuraikan  pada  bab  sebelumnya dapat disimpulkan, antara lain :
1. Jumlah  sampel  pada  penelitian  ini berjumlah 29 orang, yang terdiri dari 19  orang  laki – laki  dan  10  orang perempuan  dengan  kisaran  umur mulai  dari  22  tahun  sampai  dengan
30 tahun. Para responden berdomisili  dan  bekerja  di  wilayah Jabodetabek.
2. Lulusan  D3  Teknik  Sipil  UNJ  tidak hanya menekuni pekerjaan di bidang teknik sipil saja, melainkan bidang di luar  teknik  sipil  tersebut.  Pekerjaan di bidang teknik sipil pada pekerjaan sekarang  25  orang  atau  86,21  %, sedangkan  yang  bekerja  di  luar bidang teknik sipil sebanyak 4 orang atau  13,79  %.  Untuk  pekerjaan pertama kali sebanyak 24 orang atau 82,76  %  bekerja  di  bidang  teknik sipil,  sedangkan  sisanya  5  orang atau 17,24 %.
3. Status  pekerjaan  yang  dimiliki  oleh para  lulusan  D3  Teknik  Sipil sekarang  ini  16  orang  atau  55  % berstatus  tetap  sisanya  13  orang
atau  45  %  status  kontrak.  Untuk pekerjaan  pertama  kali  mayoritas adalah  kontrak  yaitu  21  orang  atau 72,41 % . 4. Besarnya  pendapatan  gaji  pada pakerjaan  pertama  paling  banyak berkisar  antara  Rp  1.500.000 – Rp 2.500.000  perbulan  yaitu  48,28  %. Untuk  pekerjaan  sekarang  ini terbesar  yaitu  27,58  %  antara  Rp 1.500.000 – Rp  2.500.000  dan  Rp 3.500.000 – Rp  4.500.000.  Ini menandakan bahwa pendapatan gaji lulusan mengalami peningkatan.
5. Besarnya IPK kelulusan yang dimiliki para  lulusan  D3  Teknik  Sipil  UNJ yang  berkisar  antara  2,51 – 3,00
merupakan yang paling banyak yang dibutuhkan  di  dunia  kerja.  IPK tersebut  sebagai  nilai  standar  bagi para  lulusan  untuk  bisa  bekerja  di tempat kerja mereka saat ini.
6. Dalam  hal  memperoleh  informasi pekerjaan,  dari  dunia  internet sebanyak  14  orang  atau  48,27  % responden.  Ini  menjelaskan  bahwa para  lulusan  memiliki  usaha  yang kuat  untuk  memperoleh  pekerjaan dengan  mencari  sendiri  di  dunia internet setelah mereka lulus.
7. Pengalaman organisasi yang pernah dijalani  oleh  sekitar  18  orang responden  dari  keseluruhan  29 responden  sebesar  14  orang  atau 77,78  %  menyatakan  bahwa pengalaman  organisasi  selama  di kampus  membantu  dalam  dunia kerja yang mereka tekuni.
8. Dalam  latar  belakang  51,72  % responden yang menyatakan mendukung di dalam karir mereka di dunia  pekerjaan.  Namun  dalam  hal relevan pembelajaran terdapat perbedaan  nilai  yang  cukup  besar yaitu 72,41 %. 9. Suatu  alasan  pindah  atau  berhenti kerja  yang  dikemukakan  lulusan  D3 Teknik  Sipil  UNJ  40,91  % menyatakan ingin mencari tantangan baru  dalam  pekerjaan  mereka.  Hal ini  berarti  para  lulusan  ingin  terus mencoba akan tantangan yang baru untuk  makin  berkembang  dalam kemampuannya di dunia kerja.
10. Dalam  hal  masa  tunggu  untuk mendapatkan  pekerjaan  ternyata lulusan  D3  Teknik  Sipil  UNJ  tak memerlukan waktu yang lama untuk mendapatkan  pekerjaan  pertama setelah mereka lulus, yaitu 21 orang atau 86,21 % responden mendapatkan  pekerjaan  <  3  bulan untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus.

## Implikasi
Dari  hasil  penelitian  yang  telah diperoleh,  maka  implikasi  atau  tindak lanjut  dari  penelitian  ini,  diantaranya sebagai berikut :
1. Dalam pengajaran perlu ditingkatkan baik  secara  teori  maupun  praktek – prakteknya untuk selanjutnya membuat para lulusan semakin siap bersaing  dengan  dari  perguruan tinggi lainnya didunia kerja.
2. Penjelasan  yang  lebih  detail mengenai  apa  itu  teknik  sipil,  agar para  lulusan  selanjutnya  nanti  tak bingung  akan  kemana  dia  bisa bekerja  nantinya  apakah  mesti  di bidang  teknik  sipil  ataukah  bisa  di luar itu.
3. Untuk  mempermudah  para  lulusan mendapatkan  suatu  pekerjaan, setidaknya jurusan mampu menyediakan suatu informasi mengenai lowongan pekerjaan yang
sesuai dan pas dengan para lulusan.
Sehingga para lulusan tak memerlukan waktu yang lama untuk segera  mendapatkan  pekerjaan setelah lulus.
4. Kemampuan yang berkompeten dan skill  yang  perlu  ditingkatkan  agar para  lulusan  bisa  bersaing  dalam tempat  mereka  kerja,  baik  untuk mendapatkan status pekerjaan yang lebih  baik  maupun  mendapatkan pendapatan gaji yang lebih baik lagi.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian yang diperoleh, maka dapat dikemukakan beberapa  saran,  diantaranya  sebagai berikut :
1. Banyaknya  para  lulusan  Program Studi  D3  Teknik  Sipil  UNJ  yang bekerja sebagai teknik sipil khususnya, disarankan untuk Jurusan  Teknik  Sipil  UNJ  untuk meninjau  kembali  kurikulum  yang ada  saat  ini  guna  meningkatkan kompetensi  para  lulusan  di  dunia teknik sipil. 2. Sekiranya dari pihak Jurusan Teknik Sipil untuk bisa bekerjasama dengan pihak  industri  dan  mengaktifkan Ikatan  Alumni  Teknik  Sipil  secara konsisten  agar  dalam  hal  ini  para lulusan  nantinya  bisa  mendapatkan informasi  pekerjaan  dengan  mudah dan  tanpa  memerlukan  rentang waktu masa tunggu kerja yang lama.
3. Meningkatkan kemampuan skill para mahasiswa  D3  Teknik  Sipil  dalam hal praktek – praktek, penambahan /
perbaruan  alat – alat  peraktek  yang lebih  baik  lagi  kualitasnya  dan kunjungan  studi  lapangan,  untuk nantinya  bisa  menghasilkan  lulusan
yang  lebih  berkompeten  di  dunia teknik sipil.
4. Untuk  para  mahasiswa  untuk  lebih menguatkan hubungan
kekeluargaan  yang  lebih  baik  lagi dengan para lulusan D3 Teknik Sipil UNJ yang sudah bekerja, yang kelak kedepannya  bisa  membantu  dalam masukan  dalam  pelajaran  dikuliah, masukan  mengenai  dunia  kerja ataupun  informasi  pekerjaan  agar nantinya  setelah  lulus  tak  sulit  bagi lulusan untuk mendapatkan pekerjaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Anonim. Teknik Sipil . http://ftsp.gunadarma.ac.id/sipil/ [ 12 Juni 2011 ]
Anonim. Indonesia Salary Guide . http://www.scribd.com/doc/5518 279/Standar-Gaji-Indonesia- 2007  [12 september 2011]
Anonim. Organisasi Proyek. www.ilmusipil.com/organisasi- proyek [2Desember2011]
Anonim. Pedoman Laboran Berprestasi . www.usu.ac.id/panduan/pedom an-laboran-berprestasi-2010.pdf [15 Desember 2011]
Ariani, Yeti. Pengertian Gaji,Upah dan Kompensasi .yetiariani28.blogsp ot.com /2010/05/pengertian – gaji – upah – dan - kompensasi.html. [ 21 Mei 2011]
Arikunto,  Suharsimi..  1990. Organisasi dan  Administrasi .  Jakarta  : Rajawali
Arikunto,  Suharsimi.  1998. Prosedur Penelitian .  Yogyakarta  :  Rineka Cipta Arikunto.Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian  Suatu  Pendekatan Praktek .  Jakarta:  PT.  Rineka Cipta Depdiknas.  2010. Buku  Pedoman Akademik  Universitas  Negeri
Jakarta 2010/2011.  Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Dewi, Wiwin Kusuma. 2009. Penelusuran Lulusan Program Studi S1 Tata Busana Pendidikan IKK FT UNJ Yang Bekerja Dibidang Non Kependidikan . Jakarta : Program Studi Tata Busana,
Jurusan IKK, FT, UNJ
Ervianto, Wulfram. 2006. Manajemen
Proyek Konstruksi . Yogyakarta :
ANDI Fickry. Manajement Konflik Dalam Organisasi . http://defickry.wordpress.com/20 07 /09/13/manajemen - konflik - dalam - organisasi/ [14 Juni
2011]
Fitri, Ainil. Hubungan Motivasi dengan Lamanya Masa Tunggu Kerja pada Lulusan Fakultas Keperawatan USU Periode 2008 dan 2009 . USU Gaol,  Jimmy.L.  1988. Materi  Pokok Manajemen Kepegawaian . Jakarta  :  Karunika  Universitas Terbuka Jogiyanto.  1991. Analisis  dan  Disain Sistem Informasi  . Yogyakarta :
Andi Offset
Marsono. 1974. Pembahasan Undang-
Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 Tentang
Pokok – Pokok Kepegawaian . Jakarta : Ichtiar Baru
Muhyadi.  1989. Organisasi  :  Teori, Struktur  dan  Proses .  Jakarta  : P2LPTK Dikti Depdikbud.
Rama. Mutu Lulusan Kualitas Kerja. http://ramanews.com/inde x.php?option=com_ content&view=article &id=2431:mutu-lulusan-kualitas- kerja-&catid=35:
ramanews&Itemid=69 [3 Juni 2011] Simanjuntak, Payaman J. 1985. Pengantar  Ekonmi  Sumber Daya Manusia . Jakarta: Fakultas  Ekonomi  Universitas
Indonesia.
Soepomo, Iman. 1995. Pengantar Hukum Perburuhan . Jakarta : Djambatan Suroto. 1992. Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja .  Yogyakarta:  Gadjah Mada university Press. Undang-Undang,  Peraturan,  dsb.  2000. Pelaksanaan Peraturan Perundang - Undangan Dibidang Ketenagakerjaan. Jakarta Wibowo,  Harry.  2008. Studi  Penelusuran Bidang  Pekerjaan  Lulusan Program Studi Pendidikan Teknik  Sipil  UNJ .  Jakarta  : Fakultas Teknik, UNJ.
Winarni, dkk. 2008. Administrasi Gaji dan Upah .  Yogyakarta  :  Pustaka Widyatama Wursanto, IG. 1989. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta : Kanisius.