## MOTIVASI WANITA PEKERJA DI INDUSTRI KECIL DAN RUMAH TANGGA (IKRT) KAIN SASIRANGAN KELURAHAN SEBERANG MESJID KECAMATAN BANJARMASIN TENGAH KOTA BANJARMASIN
Oleh: Fitria Ardilla 1 , Ellyn Normelani 2 , Karunia Puji Hastuti 2

## ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Motivasi Wanita Pekerja di Industri Kecil dan Rumah Tangga  (IKRT)  Kain  Sasirangan  Kelurahan  Seberang  Mesjid,  Kecamatan Banjarmasin  Tengah,  Kota  Banjarmasin.  Tujuan  penelitian  adalah  mengetahui motivasi pekerja wanita di Industri Kecil dan Rumah Tangga (IKRT) kain Sasirangan Kelurahan Seberang Mesjid, Kecamatan Banjarmasin Tengah, Kota Banjarmasin. Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  deskriptif  dengan  pendekatan kuantitatif.  Teknik  pengumpulan  data  yaitu  dengan  data  primer  yang  diperoleh  dari wawancara dan kuisioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumen dan studi  pustaka.  Populasi  penelitian  yaitu  wanita  pekerja  di  IKRT  kain  Sasirangan Kelurahan  Seberang  Mesjid,  Kecamatan  Banjarmasin  Tengah,  Kota  Banjarmasin yang  berstatus  menikah  berjumlah  152  orang.  Pengambilan  sampel  menggunakan sampel penuh. Teknik analisis data menggunakan teknik persentase.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  motivasi  adalah  suatu  dorongan  yang terdapat  dalam  diri  individu    yang  menyebabkan  individu  tersebut  bertindak  atau berbuat untuk mendapat tujuan yang ingin dicapai. Motivasi wanita pekerja di IKRT kain  Sasirangan Kelurahan Seberang Mesjid, Kecamatan  Banjarmasin  Tengah, Kota Banjarmasin adalah motivasi ekonomi dan motivasi sosial. Motivasi ekonomi antara lain:  menambah  pendapatan  keluarga  dan  ekonomi  yang  tidak  bergantung  dengan suami.  Motivasi  sosial  antara  lain:  tingkat  pendidikan,  waktu  luang,  mencari pengalaman  dan  mengaktualisasikan  diri.  Motivasi  ekonomi  yang  dominan    adalah motivasi  untuk  menambah  pendapatan  keluarga,  sedangkan  motivasi  sosial  yang dominan adalah motivasi mengisi waktu luang.
Kata kunci : Wanita Pekerja, Motivasi, Motivasi Ekonomi, Motivasi Sosial

## I. PENDAHULUAN
Pembangunan industri merupakan salah satu dari pembangunan ekonomi yang bertujuan  mewujudkan  masyarakat  yang  maju  dan  mandiri.  Pembangunan  ekonomi
JPG (Jurnal Pendidikan Geografi)

## Volume 2, No 5, September 2015
Halaman 1 - 14
http://ppjp.unlam.ac.id/journal/index.php/jpg
1. Mahasiswa Program Studi Pendidikan Geografi FKIP Universitas Lambung Mangkurat
2. Dosen Program Studi Pendidikan Geografi FKIP Universitas Lambung Mangkurat
dalam  jangka  panjang  di  suatu  negara  akan  membawa  perubahan  mendasar  seperti berubahnya  struktur  ekonomi  tradisional  yang  dititik  beratkan  di  sektor  pertanian menjadi ekonomi modern yang didominasi oleh sektor industri (Tambunan, 2001).
Sektor  industri  dibedakan  menjadi  industri  besar,  sedang,  kecil  dan  rumah tangga.  Industri  besar  adalah  perusahaan  yang  mempunyai  tenaga  kerja  100  orang atau  lebih,  industri  sedang  adalah  perusahaan  dengan  tenaga  kerja  20-99  orang, industri kecil adalah perusahaan dengan tenaga kerja 5-19 orang, dan industri rumah tangga adalah perusahaan dengan tenaga kerja 1-4 orang (BPS, 2015). Industri Kecil dan  Rumah  Tangga  (IKRT)  adalah  salah  satu  komponen  dari  sektor  industri pengolahan  yang  terus  mengalami  perkembangan  yang  berperan  penting  bagi perekonomian  Indonesia  dari  segi  unit  usaha  dan  penyerapan  tenaga  kerja.  Industri Kecil  dan  Rumah  Tangga  (IKRT)  mampu  bertahan  saat  terjadi  krisis  yang  melanda Indonesia.  Jumlah  unit  usaha  dan  tenaga  kerja  yang  diserap  lebih  besar  dibanding dengan Industri Besar dan Menengah (IBM) (Kuncoro, 2007).
Industri  Kecil  dan  Rumah  Tangga  (IKRT)  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan salah satunya adalah industri kain Sasirangan. Industri Kecil Rumah Tangga (IKRT) kain  Sasirangan  adalah  industri  kerajinan  yang  mengolah  kain  putih  menjadi  kain Sasirangan.  Keberadaan  Industri  Kecil  Rumah  Tangga  (IKRT)  kain  Sasirangan merupakan  salah  satu  alternatif  dalam  penyerapan  tenaga  kerja  di  bidang  industri khususnya  tenaga  kerja  wanita.  Kain  Sasirangan  adalah  kain  ciri  khas  suku  Banjar dari  Provinsi  Kalimantan  Selatan  yang  diwariskan  secara  turun  temurun  dan pembuatannya  dilakukan  dengan  cara  tradisional  yakni  menggunakan  teknik  tusuk jelujur (Seman, 2014).
Wanita  bekerja  di  ranah  publik  dipengaruhi  oleh  faktor  internal  yakni motivasi.  Motivasi  wanita  bekerja  dapat  dilihat  dari  dua  sisi  yakni,  motivasi  sosial dan motivasi ekonomi. Motif dan tujuan dalam bekerja akan berbeda antara pria dan wanita.  Pria  bekerja  merupakan  kewajiban  yang  harus  dijalankan  karena tanggungjawab    sebagai  kepala  keluarga  dan  pencari  nafkah.  Wanita  bekerja khususnya  yang  berstatus  nikah,  bekerja  dapat  diartikan  untuk  membantu perekonomian keluarga. Keterlibatan wanita dalam bekerja mempunyai arti tersendiri yakni,  sebagai  individu,  istri,  ibu  rumah  tangga  dan  anggota  masyarakat  (Rahaju, dkk., 2012).
Keberadaan  Industri  Kecil  Rumah  Tangga  (IKRT)  kain  Sasirangan merupakan  salah  satu  alternatif  dalam  penyerapan  tenaga  kerja  di  bidang  industri khususnya  tenaga  kerja  wanita.  Penyerapan  tenaga  kerja  wanita  di  bidang  industri dikarenakan  pada  industri  khususnya  industri  kerajinan  diutamakan  keterampilan, ketelitian,  kerajinan,  dan  kesabaran,  sehingga  dalam  bekerja  tidak  memerlukan kualitas  pendidikan  formal  tertentu  namun  dituntut  pengalaman  kerja.  Tenaga  kerja wanita adalah setiap wanita yang mampu melakukan pekerjaan baik di dalam maupun
di  luar  hubungan  kerja  guna  menghasilkan  barang  atau  jasa,  untuk  memenuhi kebutuhan masyarakat (Yudo, 2000).
Wanita  yang  bekerja  di  industri  umumnya  dihadapkan  berbagai  masalah seperti  wanita  diberikan  upah  yang  rendah,  tidak  adanya  jaminan  kerja,  dan  tidak adanya  jaminan  kesehatan  (Abdullah,  2001).  Pemberian  upah  yang  rendah  kepada wanita  yang  bekerja  menjadi  alasan  suatu  perusahaan  atau  industri  mempekerjakan wanita,  meskipun  wanita  melakukan  pekerjaan  yang  sama  dengan  pria.  IKRT  kain Sasirangan  tersebar  di  beberapa  lokasi  atau  wilayah  di  Kota  Banjarmasin.  Data  dari Dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan  Kota  Banjarmasin  Tahun  2014  menunjukkan bahwa  ada  15  wilayah  di  Kota  Banjarmasin  yang  terdapat  unit  usaha  IKRT  kain Sasirangan.  Jumlah  unit  usaha  terbanyak  berlokasi  di  Kelurahan  Seberang  Mesjid tepatnya  di  Kampung  Sasirangan  yakni  sebanyak  10  unit  usaha.  Persebaran  IKRT kain Sasirangan di Kota Banjarmasin disajikan pada Tabel 1.
Tabel 1. Jumlah Industri Kecil dan Rumah Tangga (IKRT) Kain Sasirangan          di
Kota Bantarmasin Tahun 2014 No Wilayah Industri Jumlah 1 Seberang Mesjid (Kampung Sasirangan) 10 2 Pahlawan 2 3 Ahmad Yani 6 4 Jafri Zam-zam 4 5 Sungai Jingah 4 6 Simpang Gusti 1 7 Belitung 1 8 Pengambangan 1 9 Mantuil 2 10 Tembus Pramuka 1 11 Mulawarman 1 12 Rantauan Darat 1 13 Murung Raya 1 14 Pemurus Dalam 1 15 Sungai Lulut 1 Jumlah 37
Sumber: Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin (2015)
Keberadaan  IKRT  kain  Sasirangan  di  Kelurahan  Seberang  Mesjid menciptakan kesempatan kerja khususnya bagi penduduk daerah sekitar. Kesempatan kerja di IKRT kain Sasirangan sebagian besar diisi oleh tenaga kerja wanita. Pekerja wanita  tetap  di  IKRT  kain  sairangan  Kelurahan  Seberang  Mesjid  terdiri  dari buruh/karyawann  yang  sengaja  direkrut  untuk  mendapatkan  upah.  Pekerja  wanita tidak  tetap  terdiri  dari  anggota  rumah  tangga,  tetangga  dan  orang  lain  yang  diberi
upah tidak tetap. Upah atau pendapatan pekerja wanita tetap rata-rata/bulan  sebesar Rp 1.350.000 dan pekerja wanita tidak tetap tegantung pada seberapa banyak pekerja menyelesaikan jahitan ( jelujur ) kain Sasirangan yang dihargai 1.500/meter. Rata-rata pekerja  wanita  mampu  menyelesaikan  6-10m/hari  kain  putih  yang  dijahit  ( jelujur ) dengan  upah  Rp  9.000-Rp  15.000/hari.  Upah  per  bulan  pekerja  wanita  yang menyelesaikan 6m/hari kain  putih  yang dijahit sebesar Rp 270.000 dan wanita  yang menyelesaikan 10 m/hari  kain  putih  yang dijahit sebesar Rp 450.000. Upah  yang di dapat pekerja wanita di  IKRT kain sairangan Kelurahan Seberang Mesjid jauh lebih rendah  dibanding  dengan  UMK  (Upah  Minimum  Kabupaten/Kota)  Banjarmasin sebesar  Rp  1.870.000  sesuai  dengan  keputusan  Dewan  Pengupahan  Kalimantan Selatan (Anonim, 2015).
Pendapatan atau upah rendah yang didapat oleh pekerja wanita di IKRT kain Sasirangan  Kelurahan  Seberang  Mesjid  mendorong  penulis  untuk  melakukan penelitian  tentang  wanita  pekerja  di  Industri  Kecil  dan  Rumah  Tangga  (IKRT)  kain Sasirangan  dengan  judul  penelitian “  Motivasi  Wanita  Pekerja  di  Industri  Kecil dan  Rumah  Tangga  (IKRT)  Kain  Sasirangan,  Kelurahan  Seberang  Mesjid, Kecamatan Banjarmasin Tengah, Kota Banjarmasin”.

## II. TINJAUAN PUSTAKA

## A. Industri
Industri  adalah  setiap  unit  produksi  yang  membuat  suatu  barang  atau mengerjakan sesuatu  di  suatu  tempat  tertentu untuk  keperluan masyarakat (Bintarto, 1997).  Industri  dari  sudut  pandang  geografi  adalah  industri  sebagai  suatu  sistem, yakni  perpaduan  subsistem  fisis  dengan  subsistem  manusia.  Subsistem  fisis  yang mendukung  pertumbuhan  dan  perkembangan  industri  yaitu  komponen-komponen lahan,  bahan  mentah/bahan  baku,  sumber  daya  energi,  iklim  dengan  proses alamiahnya. Subsistem manusia yang mempengaruhi pertumbuhan dan perkembangan  industri  meliputi  komponen  tenaga  kerja,  kemampuan  teknologi, tradisi,  keadaan  politik,  keadaan  pemerintahan,  transportasi,  pasar  dan  lain sebagainya (Maryanto, 2007).
Badan Pusat Statistik menggolongkan industri menjadi: industri rumah tangga dengan tenaga kerja 1-4 orang, Industri kecil dengan tenaga kerja 5-19 orang, Industri sedang  dengan  tenaga  kerja  20-99  orang,  Industri  besar  dengan  tenaga  kerja  100 orang lebih.
1. Industri Kecil dan Rumah Tangga (IKRT) Kain Sasirangan Industri  kecil  adalah  kegiatan  industri  yang  dikerjakan  di  rumah-rumah penduduk  yang  pekerjanya  merupakan  anggota  keluarga  sendiri  yang  tidak  terikat
jam  kerja  dan  tempat.  Industri  kecil  dapat  juga  diartikan  sebagai  usaha  produktif diluar  usaha  pertanian,  baik  itu  merupakan  mata  pencaharian  utama  maupun sampingan (Tambunan, 2001).
Keputusan Mentri Perindustrian dan Perdagangan RI Nomor 254/MPP/Kep/7/1997  tentang  kriteria  industri  kecil  di  lingkungan  Departemen Perindustrian  dan  Perdagangan  Republik  Indonesia,  yang  dimaksud  dengan  industri kecil  dan  perdagangan  kecil  adalah  perusahaan  dengan  nilai  investasi  seluruhnya sampai  dengan  Rp  200.000.000,-  (dua  ratus  juta  rupiah)  tidak  termasuk  tanah  dan bangunan tempat usaha dan pemilik perusahaan merupakan warga Negara Indonesia.
Industri  kecil  (dan  kerajinan  rumah  tangga)    berdasarkan  eksistensi dinamisnya di Indonesia dibagi menjadi tiga kelompok kategori, yaitu:
1) Industri  lokal  adalah  jenis  industri  yang  menggantungkan  keberlangsungan hidupnya  pada  pasar  setempat  yang  terbatas  serta  relatif  tersebar  dari  segi lokasinya,  skala  usahanya  kecil,  pemasarannya  terbatas  dan  ditangani  sendiri sehingga jumlah pedagang perantara kurang.
2) Industri  sentra  adalah  jenis  industri  yang  menghasilkan  barang  sejenis,  target pemasarannya lebih luas sehingga peran pedagang perantara cukup menonjol.
3) Industri  mandiri  adalah  jenis  industri  yang  masih  memiliki  sifat-sifat  industri kecil  tetapi  telah  mampu  mengadaptasi  teknologi  industri  yang  canggih, pemasaran  hasil  produksi  sudah  tidak  tergantung  pada  peranan  pedagang perantara (Saleh dalam Fadillah, 2012).
Industri  rumah  tangga  adalah  rumah  usaha  produk  barang  dengan  jenis kegiatan  ekonomi  yang  dipusatkan  di  rumah  keluarga  dan  tenaga  kerja  berasal  dari anggota  keluarga  sendiri  dan  masyarakat  sekitar.  Pimpinan,  pemilik  atau  pengelola industri  merupakan  kepala  rumah  tangga  atau  anggota  keluarga  yang  dipercaya. Kriteria-kriteria  suatu  usaha  dikatakan  sebagai  industri  rumah  tangga  yaitu  sebagai berikut:
1)  Kegiatan industri dilakukan pada rumah tangga keluarga.
2)  Tenaga kerja yang dipekerjakan tidak lebih dari lima orang
3) Peralatan pengolahan yang digunakan mulai dari manual hingga alat semi otomotis (Abrianto, 2012).
Perbedaan industri kecil dan industri rumah tangga adalah sebagai berikut:
1) Industri  kecil  adalah  industri  dengan  sifat-sifat  tempat  produksi  terpisah  dari rumah,  tetapi  masih  dalam  lingkungan  halaman  dengan  menggunakan  tenaga kerja  yang  digaji  dan  teknologi  serta  metode  yang  digunakan  lebih  maju dibandingkan dengan industri rumah tangga.
2) Industri  rumah  tangga  dikelompokkan  sebagai  industri  yang  memakai  tenaga kerja keluarga dan tidak dibayar, tidak mempunyai tempat kerja khusus, biasanya digabungkan  dengan  rumah  tangga  itu  sendiri  dan  teknologi  yang  digunakan adalah teknologi sederhana (tradisional)  (Tambunan, 2001).
Industri  Kecil  dan  Rumah  Tangga  (IKRT)  kain  Sasirangan  adalah  industri yang  mengolah  kain  putih  menjadi  kain  Sasirangan  dengan  cara  tradisional  yakni teknik  tusuk jelujur .  Industri  kerajinan  kain  Sasirangan  di  Kampung  Sasirangan termasuk  dalam  Industri  Kecil  dan  Rumah  Tangga  (IKRT)  karena  masih menggunakan teknologi sederhana atau tradisional yang sebagian dikerjakan dirumah penduduk  dan  sebagian  lainnya  terpisah  dari  rumah  penduduk  tetapi  masih  dalam lingkungan  sekitar.  Tenaga  kerja  sebagian  berasal  dari  keluarga  sendiri,  dan masyarakat sekitar yang tidak terikat jam kerja (Seman, 2014).

## B. Kain Sasirangan
Kain  Sasirangan  mulanya  dikenal  sebagai  Kain  pamintan.  Istilah  pamintan adalah  singkatan  dari  parmintaan  (permintaan),  maksudnya  adalah  selembar  kain putih yang diberi warna tertentu dengan motif tertentu pula atas permintaan seseorang yang  berobat  kepada  seorang  pengrajin  kain  pamintan  dengan  menggunakan  kain pamintan  tersebut  maka  diharapkan  penyakitnya  akan  menjadi  sembuh.  Zaman sekarang  sudah  jarang  sekali  ditemukan  orang  Banjar  yang  berobat  dengan  kain pamintan.  Kain  khas  Banjar  yang  sekarang  menjadi  kain  ciri  khas  Provinsi Kalimantan  Selatan    dikenal  dengan  istilah  “Kain  Sasirangan”  (Seman,  2014).
Sasirangan  berasal  dari  kata sirang yang  diambil  dari  bahasa  Banjar  yang  artinya rajut  atau  dirajut.  Kata  sirang  ditambahkan  awalan  dan  akhiran  menjadi  Sasirangan dengan  tujuan  untuk  memudahkan  dalam  pengucapan  atau  mengingatnya  (Reny, 2014).

## C. Kampung Sasirangan
Kampung  Sasirangan  adalah  sebuah  tempat  atau  kampung  dimana  pusat pengrajin  pembuatan  kain  khas  Provinsi  Kalimantan  Selatan  yaitu  kain  Sasirangan berada. Kampung Sasirangan terletak di Jalan Seberang Mesjid Kelurahan Seberang Mesjid  Kota  Banjarmasin  tepatnya  Kampung  Sasirangan  terletak  dipingiran  sungai Martapura.  Zaman  dahulu  masyarakat  Kota  Banjarmasin  banyak  hidup  di  pinggiran sungai.  sehingga wajar saja Kampung Sasirangan berada di  daerah pinggiran sungai sebagai  pertanda  bahwa  pengrajin  Sasirangan  adalah  masyarakat  asli  Suku  Banjar yang sudah turun temurun selama ratusan tahun sebagai pengrajin Sasirangan.
Dinas  Pariwisata  Pemerintah  Kota  Banjarmasin  bekerja  sama  dengan  salah satu Bank BUMN sebagai sponsornya pada tahun 2010 memberikan apresiasi kepada pengrajin Sasirangan dengan menjadikan kampung Sasiranga sebagai salah satu objek wisata  di  Kota  Banjarmasin  dengan  nama  Kampoeng  BNI  Sasirangan.    Tujuan pemberian nama Kampoeng BNI Sasirangan adalah mempermudah sarana pembinaan kepada  usaha  mikro  kecil  dan  menengah  dan  sebagai  sarana  pariwisata  Kota Banjarmasin sehingga masyarakat luar daerah yang berkunjung ke Kota Banjarmasin
lebih  mudah  mencari  oleh-oleh  khas  Provinsi  Kalimantan  Selatan  khususnya Banjarmasin untuk dibawa pulang (Reny, 2014).

## D. Ketenagakerjaan
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13  Tahun  2003  tentang ketenagakerjaan,  yang  disebut  tenaga  kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.
Payaman  mengatakan  bahwa  tenaga  kerja  terdiri  dari  angkatan  kerja  dan bukan angkatan kerja. Angkatan kerja atau labor force terdiri dari (1) golongan yang bekerja, dan (2) golongan yang menganggur dan mencari pekerjaan. Kelompok bukan angkatan  kerja  terdiri  dari  (1)  golongan  yang  bersekolah,  (2)  golongan  yang mengurus  rumah  tangga,  dan  (3)  golongan  lain-lain  atau  penerima  pendapatan (Simanjuntak, 2001).
Tenaga  kerja  adalah  penduduk  dalam  usia  kerja  (berusia  15-64  tahun)  atau jumlah penduduk dalam suatu  negara  yang dapat  memproduksi barang dan jasa jika ada  permintaan  terhadap  tenaga  mereka  bersedia  berpartisipasi  dalam  aktifitas tersebut. Pekerja pada industri kecil adalah semua orang yang terlibat secara langsung dalam  pekerjaan  atau  kegiatan  di  sektor  industri  kecil  (Mantra,  2004).  Faisal Karsyono mengungkapkan bahwa sebagian besar tenaga kerja industri rumah tangga yang terserap dalam kerajinan lapangan kerja non pertanian merupakan tenaga kerja tidak terampil, pendidikan rendah, dan biasanya berasal dari anggota keluarga sendiri (Rochman, 2005).
Tenaga kerja wanita adalah setiap wanita  yang  mampu melakukan pekerjaan baik  di  dalam  maupun  di  luar  hubungan  kerja  guna  menghasilkan  barang  atau  jasa, untuk  memenuhi  kebutuhan  masyarakat,  tidak  hanya  buruh  wanita,  karyawati  atau buruh-buruh  wanita  yang  merupakan  tenaga  kerja  tetapi  juga  mereka  yang  bekerja mandiri. Semuanya merupakan tenaga kerja  yang sangat penting bagi perekonomian Negara (Yudo, 2000). Pekerja  wanita  adalah  perempuan  dewasa  yang melakukan  kegiatan  secara  teratur  atau  berkesinambungan  dalam  jangka  waktu tertentu  sehingga  membutuhkan  waktu  yang  lama  untuk  melakukannya  yang  dapat mengurangi  waktu  untuk  keluarga  dengan  tujuan  untuk  menghasilkan  atau mendapatkan  sesuatu  dalam  bentuk  benda  atau  uang  untuk  kemajuan  dalam kehidupan riil (Mudzhar, dkk, 2011).

## E. Motivasi Wanita Pekerja
Motivasi adalah salah satu faktor internal yang mempengaruhi wanita bekerja di  ranah  publik.  Faktor  internal  adalah  dorongan  yang  timbul  dalam  diri  pribadi sendiri  (Mudzhar,  dkk.,  2001).  Ada  dua  faktor  yang  menjadi  motivasi  wanita  untuk
bekerja adalah dikarenakan kebutuhan ekonomi dan keinginan aktualisasi diri. Faktor pertama  yang  mendorong  wanita  bekerja    adalah  kebutuhan  ekonomi.  Pendapatan tunggal  tidak  dapat  lagi  cukup  untuk  menghidupi  sebuah  keluarga  di  Indonesia. Faktor  kedua  yang  mendorong  wanita  untuk  bekerja  kebanyakan  adalah  untuk aktualisasi diri (Syahfitriani dan Lubis, 2007).
Wanita  bekerja  bukan  semata-mata  dikarenakan  alasan  faktor  ekonomi keluarga  yang  sulit,  berbagai  motivasi  wanita  bekerja  adalah:  karena  suami  tidak bekerja/pendapatannya  kurang,  ingin  mencari  uang  sendiri,  mengisi  waktu  luang, mencari  pengalaman,  mengaktualisasikan  diri,  dan  ingin  berperan  serta  dalam perekonomian  keluarga  (Novari,  dkk.,  2001).  Konsep  motivasi  adalah  untuk menggambarkan  hubungan  antara  harapan  dan  tujuan.  Setiap  wanita  ingin  dapat mencapai sesuatu atau tujuan dalam aktivitas atau kegiatan yang dilakukan. Motivasi yang  menyebabkan  seorang  wanita  bekerja  dilihat  dari  dua  sisi,  yakni  ekonomi  dan sosial. Motivasi ekonomi terdiri dari keinginan untuk menambah pendapatan/penghasilan  keluarga  dan  tidak  tergantung  pendapadan  suami.  Motivasi sosial  terdiri  dari  tingkat  pendidikan  yang  dimiliki  wanita,  menghindari  rasa kebosanan  atau  mengisi  waktu  luang,  mencari  pengalaman  dan  mengaktualisasikan diri  (Mudzhar,  dkk.,  2001).  Motivasi  wanita  pekerja  dalam  penelitian  dibedakan menjadi motivasi ekonomi dan motivasi sosial.

## III. METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  deskriptif  dengan  pendekatan kuantitatif.  Teknik  pengumpulan  data  yaitu  dengan  data  primer  yang  diperoleh  dari wawancara dan kuisioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumen dan studi  pustaka.  Populasi  penelitian  yaitu  wanita  pekerja  di  IKRT  kain  sasirangan Kelurahan  Seberang  Mesjid,  Kecamatan  Banjarmasin  Tengah,  Kota  Banjarmasin yang  berstatus  menikah  berjumlah  152  orang.  Pengambilan  sampel  menggunakan sampel penuh. Teknik analisis data menggunakan teknik persentase.

## IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Motivasi  Ekonomi  Wanita  Pekerja  IKRT  Kain  Sasirangan  Kelurahan  Seberang Mesjid
a. Menambah Pendapatan Keluarga
Semua  wanita  pekerja  di  IKRT  Kain  Sasirangan  di  Kelurahan  Seberang Mesjid memiliki suami yang bekerja. Mayoritas suami responden memiliki pekerjaan antara  lain:  buruh,  tukang,  dan  pemulung  sebanyak  57  responden  atau  37,5%,
sedangkan  paling  sedikit  suami  responden  bekerja  sebagai  PNS  yakni  10  responden atau  6,58%.  Jenis  mata  pencaharian  suami  responden  mempengaruhi  jumlah pendapatan  suami.  Sebagian  besar  responden  menyatakan  bahwa  pendapatan  suami belum  mampu  mencukupi  kebutuhan  ekonomi  keluarga  yakni  84,21%.  Keadaan ekonomi  yang  tidak  menentu  dan  semakin  banyaknya  jumlah  tanggungan  keluarga mengakibatkan  perekonomian  keluarga  tidak  stabil.  Jumlah  tanggungan  keluarga responden  sebagian  besar  3-4  orang  dengan  persentase  53,95%.  Dari  uraian  di  atas dapat diartikan bahwa status pekerjaan, mata pencaharian dan pendapatan suami serta jumlah  tanggungan  keluarga  menunjukkan  kecenderungan  wanita  terdorong  untuk berperan  serta  dalam  meningkatkan  pendapatan    keluarga.  Hal  ini  sejalan  dengan pendapat  Uno  (2008)  yang  menyatakan  bahwa  salah  satu  alasan  mengapa  wanita bekerja adalah keinginan untuk menambah penghasilan/pendapatan keluarga.
b. Ekonomi yang Tidak Bergantung dengan Suami
Pendapatan/hasil  dari  pekerjaan  responden  digunakan  untuk  membeli keperluan  pribadi  dinyatakan  oleh  sebagian  besar  responden,  yakni  sebanyak  127 responden  atau  84,1%.  Wanita  pekerja  bebas  menggunakan  penghasilannya  untuk keperluan pribadi seperti membeli pakaian, aksesoris, make up dan keperluan pribadi lainnya tanpa meminta uang suami. Hal ini sesuai dengan pendapat Hoffman (2007) yang menyatakan bahwa keinginan ibu  rumah tangga untuk memiliki barang-barang berharga  untuk  dirinya  sendiri  maupun  anak-anaknya  dan  memenuhi  kepentingan pribadi tanpa mengharapkan pemberian suami membuat ibu memilih untuk bekerja. Mengantisipas  hal  yang  tidak  diinginkan  dinyatakan  oleh  sebagian  besar responden  yaitu sebanyak 83 responden atau 54,61%. Hal  ini dapat  diartikan bahwa wanita sudah mempersiapkan semenjak sekarang terhadap semua kemungkinan yang ada  seperti  perceraian  atau  suami  meninggal  yang  menjadikannya  tulang  punggung keluarga. Kuraeni (2003) menyatakan bahwa istri yang bekerja memiliki kepercayaan diri  yang  tinggi  sehingga  sudah  siap  dalam  menghadapi  kemungkinan  yang  akan terjadi  di  masa  akan  datang  meskipun  tidak  diinginkan  seperti  perceraian  atau kematian suami.
B. Motivasi  Sosial  Wanita  Pekerja  di  IKRT  Kain  Sasirangan  Kelurahan  Seberang Mesjid
a. Tingkat Pendidikan
Mayoritas  wanita  pekerja  di  IKRT  Kain  Sasirangan    Kelurahan  Seberang Mesjid menyatakan bahwa semenjak sekolah sudah memiliki keinginan setelah tamat sekolah langsung bekerja  yakni  sebanyak 105 responden atau 69,08%. Keterbatasan ekonomi  membuat  mereka  tidak  melanjutkan  pendidikan  ke  jenjang  yang  lebih tinggi.  Pendidikan  responden  yang  rata-rata  SMA  membuat  mereka  ingin mempraktikkan  pengetahuan  dan  keterampilan  dalam  bekerja  sebanyak  118 responden  atau  77,63%.  Elitan  (2003)  menyatakan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat
pendidikan formal, berakibat pada peningkatan harapan untuk memperoleh pekerjaan dan  penghasilan  meskipun  lapangan  pekerjaan  yang  tersedia  tidak  selalu  sesuai dengan  tingkat  dan  jenis  pengetahuan  serta  keterampilan  yang  dimiliki  oleh  para pencari kerja tesebut.
b. Waktu Luang
Menghindari  rasa  bosan/jenuh  dalam  mengurus  rumah  tangga  mendorong sebagian besar responden memutuskan untuk bekerja yakni sebanyak 140 responden atau 92,11%. Wanita  (istri) yang setiap harinya melakukan pekerjaan rumah tangga pada akhirnya akan merasa bosan jika semua waktunya dihabiskan untuk melakukan pekerjaan  rumah  tangga.  Adanya  waktu  luang  bagi  wanita  memdorong  mereka memutuskan untuk bekerja sehingga menghindari rasa bosan/jenuh. Hoffman (2007) berpendapat  bahwa  salah  satu  yang  mendasari  wanita  bekerja  adalah  adanya ketersediaan waktu luang memotivasi mereka untuk mencari alternatif kegiatan selain pekerjaan rumah  untuk menghilangkan kejenuhan/kebosanan. Hal ini sejalan dengan penelitan yang dilakukan oleh Putri (2011) yang berjudul “Studi Kasus pada Pekerja Wanita  di  Industri  Jamur  Desa  Hargobinangun”  menyatakan  bahwa  keterlibatan wanita di sektor informal disebabkan oleh keinginan mengisi waktu luang.
c. Mencari pengalaman
Pengalaman  dalam  bekerja  sangat  diperlukan  untuk  dapat  meningkatkan prestasi dalam bekerja. Sebagian besar responden menyatakan bahwa mereka belum pernah bekerja sebelumnya sebanyak  89 responden atau 58,56% yang artinya bahwa pekerjaan di IKRT kain Sasirangan merupakan pengalaman pertama responden dalam bekerja.    Hal  ini  dikarenakan  responden  merupakan  ibu  rumah  tangga  yang  tugas utamanya bukanlah bekerja tetapi mengurus rumah tangga. Selain itu dengan bekerja wanita dapat mendapat/menambah keterampilan yang sangat diperlukan pada tempat mereka  bekerja  saat  ini.  Sebagian  besar  responden  menyatakan  mereka  bekerja didorong  oleh  keinginan  mendapat/menambah  keterampilan  yakni  sebanyak  116% atau  76,32%.  Pengalaman  yang  dimiliki  diperlukan  untuk  memperbaiki  kehidupan dimasa yang akan datang karena dengan pengalaman pengetahuan semakin luas dan keterampilan  yang  dimiliki  semakin  berkembang.  Hal  ini  sesuai  dengan  pendapat Suciarto  dan  Haryono  (2010)  yang  menyatakan  bahwa  pengalaman  dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan seseorang, .
d. Mengaktualisasikan Diri
Wanita  yang  memiliki  pendidikan  cukup  tiggi  cenderung  memilih  bekerja untuk mengembangkan potensi atau bakat dari dalam diri. Sebagian besar responden menyatakan  bekerja  didorong  oleh  keinginan  mengembangkan  potensi  atau  bakat sebanyak  95  responden  atau  62,5%.  Responden  yang  rata-rata  berpendidikan  SMA dan  seabagian  kecil  dari  keluarga  yang  berkecukupan  mencoba  mengembangkan
potensi/bakatnya  agar  kemampuannya  berguna  bagi  masyarakat.  Responden  yang menyatakan  bahwa  bekerja  di  dorong  oleh  keinginan  bermanfaat  bagi  orang  lain sebanyak  86  responden  atau  56,58%.  Hal  ini  sejalan  dengan  pendapat  Suciarto  dan Haryono (2010) yang menyatakan bahwa wanita yang bekerja dikarenakan keinginan mengaktualisasikan diri akan mencoba dirinya selalu dapat berguna bagi masyarakat.

## V. KESIMPULAN DAN SARAN
Penelitian  yang  telah  dilakukan  mengenai  Motivasi  Wanita  Pekerja  di  IKRT Kain Sasirangan Kelurahan Seberang Mesjid, Kecamatan Banjarmasin Tengah, Kota Banjarmasin,  dapat  disimpulkan  bahwa:  Motivasi  wanita  pekerja  adalah  motivasi ekonomi  dan  motivasi  sosial.  Motivasi  ekonomi  antara  lain:  menambah  pendapatan keluarga  dan  ekonomi  yang  tidak  bergantung  dengan  suami.  Motivasi  sosial  antara lain:  tingkat  pendidikan,    waktu  luang,  mencari  pengalaman  dan  aktualisasi  diri. Motivasi  ekonomi  yang    dominan  adalah  motivasi  untuk  menambah  pendapatan keluarga,  sedangkan  motivasi  sosial  yang  dominan    adalah  motivasi  mengisi  waktu luang.
Saran yang dapat penulis ajukan adalah sebagai berikut:
1. Bagi  peneliti  selanjutnya  yang  berminat,  perlu  dilakukan  penelitian  lanjutan dengan  populasi  dan  pokok  pembahasan  yang  berbeda  agar  hasil  penelitian  ini lebih meyakinkan.
2. Bagi  pengusaha/pemilik  IKRT  kain  sasirangan  untuk  memperhatikan pertambahan gaji wanita pekerja.
3. Bagi  Pemerintah  Daerah  dan  Pusat  perlunya  penanganan  yang  lebih  baik terhadap  regenerasi  wanita  pekerja  di  IKRT  kain  sasirangan  supaya  mampu melestarikan kebudayaan daerah.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah,  Irwan,  2001. Seks,  Gender  dan  Reproduksi  Kekuasaan, Jogjakarta: Tarawang Press
Abrianto.  2012. Pertanggungjawaban  Terhadap  Produk  Industri  Rumah  Tangga (Home  Industry)  Tanpa  Izin  Dinas  Kesehatan .  Skripsi.  Makasar:  Fakultas Hukum UNHAS.
Arikunto. 2010, Prosedur Penelitian . Jakarta: Rineka Cipta
Badan Pusat Statistik. 2013. Banjarmasin Dalam Angka 2013 . Banjarmasin: BPS. Badan Pusat Statistik. 2014. Banjarmasin Dalam Angka 2014 . Banjarmasin: BPS.
Badan Pusat Statistik. 2015. Statistik Industri Besar dan Sedang . Banjarmasin: BPS. Badan Pusat Statistik. 2015 . Statistik Ketenagkerjaan . Banjarmasin: BPS.
Bank  Indonesia.  2013 . Penelitian  KPJU  Unggulan  UMKM  Provinsi  Kalimantan Selatan Tahun , (Online), (http://www.bi.go.id/id/umkm/penelitian/regional/kalsel/Pages/KPJU_UMK
M_KalimantanSelatan_2012.aspx, diakses 27 Februari 2015).
Bintarto, R. 1997. Buku Penuntun Geografi Desa . Yogyakarta: UP Spring. Dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan  Kota  Banjarmasin.  2014. Data  Industri  Kain Sasirangan di Kota Banjarmasin Tahun 2014 . Banjarmasin: Disperindag Kota Banjarmasin.
Dishubkominfo.  2015. Kampung  Sasirangan, (Online),  (http://www.dishubkominfo- bjm.info/wisata/kampung-sasirangan.html, diakses 26 Februari 2015).
Elitan, M. 2003. Pendidikan Wanita Modern . Bandung: Alfabeta. Fadillah,  D.N.  2012. Analisis  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Pada  Industri  Kecil (Studi  Kasus  di  Sentra  Industri  Kecil  Ikan  Asin  di  Kota  Tegal) .  Skripsi. Semarang: FEB Universitas Diponegero.
Grafika,  S.  2003. Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13  Tahun  2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta: Sinar Grafika. Gilarso, T. 1994. Pengantar Ekonomi Makro . Jakrta:Depdikbud. Handayani,  M.Th.,  &  Artini,  Ni.W.P.  2009.  Kontribusi  Pendapatan  Ibu  Rumah Tangga  Pembuat  Makanan  Olahan  Terhadap  Pendapatan  Keluarga. Jurnal Kependudukan  dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia, Volume  5,  No.1, (Online),  (http://ojs.unud.ac.id/index.php/piramida/article/view/2986.  diakses 25 Februari 2015).
Harniati, Melisa. 2012. Perempuan Dalam pekerjaan dan Keluarga. Jakarta: Grafindo.
Hoffman, R. 2002. Waktu luang Ibu Rumah Tangga . Jakarta: Grafindo Persada.
Kartasapoetra, G. 2000. Makro Ekonomi . Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kuncoro,  M.  2007. Ekonomi  Industri  Indonesia,  Menuju  Negara  Industri  Baru 2030? . Yogyakarta: Andi Offset Kuraeni,  Ida. 2013. Membuat Impian Jadi Kenyataan. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Lembaga Demografi. 2013. Dasar-Dasar Demografi . Jakarta: Salemba 4. Maryanto,  A.  2007. Industri  Tenun  ATBM  DI  Desa  Sumberahayu  Kecamatan Moyudan Kabupaten Sleman . Skripsi. Yogyakarta: FISE UNY.
. Makro Ekonomi . Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Keputusan  Mentri  Perindustrian  dan  Perdagangan  Republik  Indonesia  No. 254/MPP/Kep/7/1997  Tentang  Kriteria  Industri  Kecil  di  Lingkungan
Departemen Perindustrian dan Perdagangan , (Online),
(http://www.kemendag.go.id/files/regulasi/1997/07/254_7_97.html, diakses 01 Maret 2015).
Mantra, I. B. 2003. Demografi Umum . Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Mudzhar, H. M. Atho., Sajida A. Alvi., dan Saparinah Sadli. (Eds.). 2001. Wanita di dalam  Masyarakat  Indonesia  :  Akses,  Pemberdayaan  dan  Kesempatan . Yogyakarta : Sunan Kalijaga Press.
Novari, K. 2005. Wanita dan Dunia Kerja .. Jakarta: Bumi Aksara.
Peraturan  Presiden  Republik  Indonesia  No.  28  Tahun  2008  Tentang  Kebijakan
Industri Nasional , (Online),(http://iubtt.kemenperin.go.id/index.php/perundangan/50-peraturan- presiden/66-perpres-no-28-tahun-2008-ttg-kebijakan-industri-nasional,
diakses 01 Maret 2015).
Reny.  2014. Kampung  Batik  Sasirangan, (Online),    (http://www.batik- sasirangan.com/kampung-batik-sasirangan/, diakses 26 Februari 2015).
Rochman,  H.  2005. Persebaran  Dan  Daya  Serap  Industri  Rumah  Tangga  Batu Bata  Di  Desa  Baran  Kecamatan  Ambarawa  Kabupaten  Seamarang . Skripsi. Semarang: Fakultas Ilmu Sosial UNNES.
Sarwono,  S.W.  2002. Psikologi  Sosial:  Individu  dan  Teori-teori  Psikologi  Sosial . Jakarta: Balai Pustaka.
Seman,  H.M.S.  2014. Sasirangan  Kain  Khas  Banjar .  Banjarmasin:  Lembaga Pengkajian dan Pelastarian Budaya Banjar Kalimantan Selatan.
Setiawan,  S.A.  2010. Pengaruh  Umur,  Pendidikan,  Pendapatan,Pengalaman Kerja  dan  Jenis  Kelamin  terhadap  Lama  Mencari  Kerja  bagi  Tenaga Kerja  Terdidik  di  Kota  Magelang .  Skripsi.  Semarang:  Universitas Diponegoro.
Simanjuntak,  P.  J.  2001. Pengantar  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta: FEUI.
Suciarto,  S.  &  Haryono,  P.  2010. Persepsi  Masyarakat  Tentang:  Wanita  Secara Sosio-Kultur,  Motivasi  Kerja  Wanita,  dan  Pembagian  Peran  Secara Seksual  di  Yogyakarta  pada  Masa  Kini. Laporan  Akhir  Bukan  Skripsi. Semarang: Pusat Studi Wanita LPPM Universitas Katolik Soegijapranata.
Sudijono. 2008. Statistik Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Sugiyono.  2013. Metode  Penelitian  Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif,  Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta. Sulistiyani A.T. & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia .  Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sumarsono,  S.  2003. Ekonomi  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta:Graha Ilmu. Sukardi.  2003. Metodologi  Penelitian  Pendidikan:  Kompetensi  dan  Praktik . Jakarta: Bumi Aksara.
Rahaju,  ML.  E.E.,  Mulyati,  T.,  Sumarlan.  2012. Wanita  dalam  Dunia  Kerja . Bandung: Alfabeta.
Tambunan,  T.  T.  H.  2001. Industrialisasi  di  Negara  Sedang  Berkembang  Kasus Indonesia . Jakarta: Ghalia Indonesia. Triatmoko. 2007. Mengisi Celah Waktu Luang , (Online),
(http://popsy.wordpress.com , diakses 01 Maret 2015).
Undang-Undang  Republik Indonesia  No. 3 Tahun 2014 Tentang  Industri , (Online), (http://www.kemenperin.go.id/download/5181/Undang-Undang-No-3-Tahun- 2014-Perindustrian, diakses 27 Februari 2015).
Uno,  H.B.  2011. Teoi  Motivasi  dan  Pengukurannya:  Analisis  di  Bidang Pendidikan . Jakarta: PT Bumi Aksara
Yudo, M. 2000. Tenaga Kerja Wanita dan Tantangannya . Jakarta: Bumi Aksara