## PERBEDAAN TINGKAT AKTUALISASI DIRI ANGGOTA PERSIT KARTIKA CHANDRA KIRANA DITINJAU DARI PANGKAT SUAMI DI BATALYON INFANTERI 512 KOMPI C MALANG

## Siti Chotimah
Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan
Syaiful Hadi
Dosen Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

## Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen yang bertujuan untuk menge- tahui apakah ada perbedaan tingkat aktualisasi diri anggota Persit Kartika Chandra Kirana ditinjau  dari  pangkat  suami  di  Batalyon  Infanteri  512  Kompi  C  Malang.  Sampel  dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Persit Kartika Chandra Kirana yang ada di Batalyon Infanteri  512  Kompi  C  Malang  dengan  jumlah  75  orang  yaitu  5  orang  istri  Perwira,  25 orang  istri  Bintara,  49  Istri  Tamtama.  Untuk  pengambilan  sampel  pada  penelitian  ini menggunakan teknik stratified sampel. Pengumpulan data menggunakan skala aktualisasi diri dengan koefisien korelasi product moment antara 0,5378-0,5823 dan koefisien relia- bilitas  sebesar  0,9994.  Dari  hasil  analisa  data  yang  menggunakan  teknik  anava  1  jalur menunjukkan bahwa ada perbedaan tingkat aktualisasi diri anggota Persit Kartika Chan- dra Kirana ditinjau dari pangkat suami diterima pada taraf sangat signifikan  dimana FoA sebesar 8,31911018 lebih besar dari f tabel 1% = 4.61 dan f tabel 5%.Dengan demikian ada  perbedaan  dimana  istri  Perwira  memiliki  aktualisasi  diri  lebih  tinggi  dibanding  istri Bintara dan Tamtama.
Kata Kunci: Aktualisasi diri, pangkat suami

## Pendahuluan
Kebutuhan  untuk  mengungkap- kan  diri  atau  aktualisasi  diri  meru- pakan  kebutuhan  manusia  yang  pa- ling  tinggi  dalam  teori  Maslow.  Ke- butuhan  ini  muncul  apabila  kebutu- han-kebutuan yang ada di bawah-nya (psikologis,  rasa  aman,  sosialisasi serta  harga  diri)  telah  terpuaskan dengan baik.
Aktualisasi  diri  bagi  seorang  is- tri prajurit dapat diperoleh dalam or- ganisasi  Persit  Chandra  Kirana,  ka- rena dalam organisasi tersebut seper-
ti  yang  telah  dijelaskan  diatas,  ibu- ibu  Persit  Karika  Chandra  Kirana dapat mengembangkan dirinya, krea- tif,  bersosialisasi,  bertindak  secara konseptual, dan bertanggung jawab.
Maslow  (dalam  Koswara,  1991) menyebutkan  bahwa  aktualisasi  diri sebagai  hasrat  dari  individu  untuk menyempurnakan  dirinya  melalui pengungkapan  segenap  potensi  yang dimilikinya.  Aktualisasi  diri  sangat- lah penting bagi ibu-ibu Persit karena dengan  mereka  mengaktualisasikan diri  mereka  dapat  lebih  memberi  ni-
lai  positif  bagi  dirinya  sendiri  bagi karier  suami  mapun  bagi  organisasi dan  masyarakat.  Diharapkan  dari mengaktualisasi  diri,  ibu-ibu  Persit tidak hanya berperan sebagai  ibu  ru- mah  tangga  yang  selalu  mendam- pingi  suami,  tetapi  juga  ibu-ibu  Per- sit  dapat  mengembangkan  potensi- potensi  yang  dimilikinya,  menyalur- kan  hobinya,  kreativitasnya  serta menambah  wawasan,  pengetahuan dan ketrampilannya dalam or- ganisasi Persit.
Dalam  fenomena  yang  ada, pangkat  suami  dalam  TNI  AD  me- nentukan  pula  jabatan  istri  dalam keanggotaan Persit. Yang artinya bila suami  pangkatnya  tinggi  secara  oto- matis jabatan istrinya dalam kegiatan Persit  juga  tinggi,  seperti  contoh:  Is- tri  komandan  Bataliyon  secara  oto- matis  adalah  menjadi  ketua  Persit. Dan apabila istri prajurit  yang mem- punyai suami berpangkat rendah ma- ka jabatannya dalam Persit juga ren- dah. Disamping itu juga seorang istri prajurit  tahu  bagaimana  menem- patkan  diri  sesuai  dengan  pangkat dan jabatan suami (Kartika Kencana, edisi 63/2001 TH XVII).
Dalam  kegiatan  yang  dilakukan dalam  organisasi  Persit  Kartika Chandra Kirana, istri seorang Perwi- ra  mempunyai  kesibukan  dan  ke-
sempatan  yang  lebih  besar  daripada istri  seorang  Prajurit  atau  Bintara. Hal  ini disebabkan istri  seorang Per- wira  lebih  banyak  melakukan  kegia- tan-kegiatan  di  Persit  dan  lebih  ber- pengaruh  di  organisasinya.  Hal  ini memungkinkan  adanya  perbedaan antara  anggota  dengan  ketua  dalam mengaktualisasikan diri dalam kegia- tan  Persit  Kartika  Chandra  Kirana. Padahal  belum  tentu  istri  Tamtama ataupun  Bintara  yang  aktif  dalam organisasi    yang  selalu  memberikan ide-idenya  dan  mampu  melaksana- kan tugasnya dengan baik.
Maslow  (dalam  Goble,  1987) menyebutkan  bahwa  kodratnya  sen- diri  manusia  memperlihatkan  desa- kan kearah makhluk  yang makin pe- nuh,  desakan  kearah  aktualisasi  diri yang  bahwa  paling  tidak  hampir  se- tiap  individu  lebih  membawa  ke- mampuan  serta  kebutuhan  untuk berkembang  secara  psikologis.  Dari pernyataan  tersebut  dapat  disimpul- kan  bahwa  aktualisasi  diri  yang  ma- kin  sempurna  atas  kemanusia-annya. Karenanya maslow yakin bahwa pal- ing tidak hampir setiap individu lebih membawa  kemampuan  serta  kebutu- han untuk  berkembang secara psiko- logis.  Dari pernyataan tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  aktualisasi  bagi seseorang  tidaklah  ada  batasan-
batasannya,  orang  tua,  mahasiswa, dosen, buruh, dan ibu rumah tangga- pun  bisa  mengaktualisasikan  dirinya yakni  dengan  jalan  membuat  yang terbaik  atau  bekerja  sebaik-baiknya sesuai  dengan  jalan  membuat  yang terbaik  atau  bekerja  sebaik-baiknya sesuai  dengan  bidangnya  masing masing.

## Metode Penelitian

## Definisi Operasional
Aktualisasi diri adalah dorongan individu  untuk  mengembangkan  po- tensi  diri  yang  dimilikinya  ditandai dengan  ciri  mengamati  realita  serta dapat  menerima  dirinya  sendiri maupun  orang  lain,  mempunyai minat  sosial,  mandiri,  serta memiliki kreativitas.
Pangkat TNI yaitu pangkat dinas prajurit  yang  saat  ini  disandangnya mulai  dari  pangkat  Tamtama  yang merupakan  jenjang  terendah,  kemu- dian  Bintara  dan  selanjutnya  yang merupakan  pangkat  tertinggi  yaitu Perwira.

## Subjek  Penelitian  dan  Instrumen

## Penelitian
Subyek  penelitian  dalam  peneli- tian  ini  adalah  istri  para  anggota Persit  Kartika  Chandra  Kirana  di
Batayon  Infanteri  512  Kompi  C Malang yang berjumlah 75 orang.
Untuk mengetahui tingkat aktua- lisasi  diri  digunakan  skala  tingkat aktualisasi  diri  yang  disusun  berda- sarkan  ciri-ciri  aktualisasi  diri  yaitu: pengamatan  realita,  penerimaan  diri dan  orang  lain,  minat  sosial,  keman- dirian, dan kreatifitas.

## Analisa Data
Hasil data yang diperoleh diana- lisa  dengan  menggunakan  Anava-1 jalur.  Fungsinya  untuk  memisahkan antara data dalam kelompok- kelompok yang dibandingkan.

## Hasil Penelitian
Hasil  analisa  data  yang  diguna- kan  teknik  Anava  1  jalur  diperoleh FoA = 8,3191 lebih besar dari F tabel 1% = 5,61, menunjukkan bahwa ada perbedaan  tingkat  aktualisasi  diri anggota  Persit  ditinjau  dari  pangkat suami  diterima  pada  taraf  sangat signifikan.
Hasil perhitungan uji-t pasca uji- f  menunjukkan  bahwa  perbedaan tingkat aktualisasi diri yaitu:
1. Istri perwira dengan istri Bintara
=  1,873988  (Non  Signifikan), menunjukkan  bahwa  tidak  ada perbedaan tingkat aktualisasi an-
tara  istri  perwira  dengan  istri
Bintara.
2. Istri  perwira  dengan  istri  Tam- tama  =  4,477522  (sangat  Signi- fikan),  menunjukkan  bahwa  ada perbedaan  yang  sangat  signi- fikan antara istri perwira dengan istri Tamtama.
3. Istri  Bintara  dengan  istri  Tam- tama = 2,3692819 (sangat Signi- fikan),  menunjukkan  bahwa  ada perbedaan  yang  sangat  signifi- kan  antara  istri  Bintara  dengan istri Tamtama.

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  analisa  data diperoleh  hasil  FoA  =  8.3191  lebih besar  dari  pada  F  tabel  1%  =  4,61 yang  menunjukkan  bahwa  ada  per- bedaan tingkat aktualisasi diri anggo- ta Persit yang sangat signifikan anta- ra  istri  Perwira,  Bintara  dan  Tamta- ma.
Artinya  istri  Perwira  memiliki  ting- kat  aktualisasi  diri  lebih  tinggi  di- banding istri Bintara, dan istri Binta- ra  memiliki  tingkat  aktualisasi  diri lebih tinggi dibanding istri Tamtama. Sehingga  hipotesis  yang  diajukan dalam penelitian ini diterima.
Hasil  tersebut  sejalan  dengan teori  yang  dikemukakan  oleh  Mas- low  dalam  Koswara  (1991)  yang menyatakan  bahwa  bentuk  kebutu- han  akan  aktualisasi  diri  pada  setiap orang  berbeda-beda.  Di  samping  itu dalam  pencapaian  aktualisasi  diri banyak sekali hambatannya. Hamba- tan-hambatan  itu  bisa  berasal  dari dalam individu yaitu berupa ketidak- tahuan,  keraguan,  dan  bahkan  juga rasa takut dari ibu Persit untuk men- gungkapkan  potensi-potensi  yang dimilikinya.  Hambatan  yang  berasal dari luar individu berupa kesempatan untuk  mengikuti  kegiatan  diluar  le- bih  ba-nyak  dan  lebih  padat  dilaku-
Table 1. Ringkasan Hasil Perhitungan Anava-1 jalur
Sumber Variasi db JK MK FoA F Tabel 1% F Tabel 5% Ket. Perlakuan (A) Dalam (d) 2 72 1501,0489 6495,6178 750,52444 90,216914 8,3191108 4,61 3,00
Sangat Signifikan
Total (T) 74  7996,6667
kan  oleh  istri  Perwira  dan  Bintara dibanding istri Tamtama.

## Kesimpulan dan Saran

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang  menggunakan  teknik  Anava  1 jalur  diperoleh  FoA  =  8,3191  lebih besar dari F tabel 1% = 5.61, menun- jukkan  bahwa  ada  perbedaan  tingkat aktualisasi  diri  anggota  Persit  ditin- jau dari pangkat suami diterima pada taraf sangat signifikan.

## Saran

## 1. Bagi Anggota Persit
Dalam  hal  ini  diharapkan  ibu- ibu Persit (Anggota Persit), yang su- aminya  berpangkat  Tamtama  lebih aktif  dalam  kegiatan-kegiatan  orga- nisasi  Persit  serta  dapat  lebih  meng- gali  potensi-potensi  yang  dimiliki dengan  cara  menyalurkan  potensi- potensinya  dalam  organsasi  tersebut yang  nantinya  akan  lebih  berguna bagi  masyarakat.  Dan  bagi  istri  Per- wira  dan  Bintara  diharapkan  dapat mempertahankan potensi-potensi yang  dimiliki  dengan  tetap  aktif  da- lam  mengikuti  organisasi  Persit.  Ibu Persit  yang  telah  mengikuti  kegiatan diluar  diharapkan  dapat  menerapkan
hasil  kegiatannya  ke  anggota  yang lain.

## 2. Bagi Organisasi Persit
Bagi  organisasi  Persit,  hendak- nya  mengadakan  kegiatan-kegiatan yang  lebih  bervariasi,  untuk  lebih menggali  potensi-potensi  diri  ang- gotanya,  sehingga  anggota  Persit  ti- dak  merasa  bosan  dan  menemukan hal-hal yang baru dalam kegiatannya, serta  demi  kemajuan  organisasi  Per- sit dan para anggotanya.

## 3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Bagi  peneliti  selanjutnya  diha- rapkan  dapat  menggali  lebih  dalam aspek-aspek  yang  terkait  dengan  ak- tualisasi  diri,  lebih  spesifik  dalam mengungkapkan  potensi-potensi  diri individu,  sehingga  dapat  mengung- kap  aktualisasi  diri  yang  lebih  baik lagi.

## Daftar Pustaka
Azwar,  Saifuddin.  2000. Reliabilitas dan  Validitas .  Yogyakarta:  Pus- taka Pelajar
_________. 2005. Dasar-dasar Psikometri . Jogyakarta: Pustaka Pelajar
_________. 2006. Reliabilitas Dan
Validitas . Jogyakarta: Pustaka
Pelajar
Boeree,G. 2004. Personality Teories . Bandung: Prisma Sophie
Goble,F.  1987. Mazhab  Ketiga:  Psi- kologi Humanistik Abraham Maslow . Yogyakarta: Kanisius
Hadi, S. 1989. Metodologi Research . Yogyakarta:  Fakultas  Psikologi Universitas Gajah Mada
Hall.Calvin  S,  Lindzey  G.  1995. Teori-Teori  Holistik  (Organis- mik  Fenomenologis) .  Yogyakar- ta: Kanisius Kerlinger. 2000. Asas Penelitian Be- havioral . UGM Press
Kisni,  Daya.  2003.  Psikologi  Lintas Budaya.  Malang:  Universitas
Gajah Mada
Koswara,  E.  1991. Teori-Teori  Ke- pribadian . Bandung: Eresco
Majalah  Kartika  Kencana  Edisi  63.
2001
Majalah  Kartika  Kencana  Edisi  70.
2003
Maslow, Abraham H. 1993. Motivasi dan  Kepribadian .  Jakarta:  PT.
Pustaka Binaman Pressindo
Moleong,  Lexy  J.  2002. Metode  Pe- nelitian Kualitatif . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Pengurus Pusat . 1999. AD-ART Persit Kartika   Chandra Kirana .
Poerwanti,  Endang.  1994. Dasar- Dasar  Metodelogi  Penelitian . Malang:  Universitas  Muhamma- diyah Malang
Santoso,  Ananda.  1998 .  Kamus  Be- sar Bahasa Indonesia . Surabaya:
Kartika
Turman, S. 1990. Teori Kepribadian . Jakarta: Restu Agung
Undang-Undang  RI Tentang  TNI .
(2004). DPR. RI
Winarsunu,  T.  1996. Statistik  Teori dan  Aplikasinya  dalam  Peneli- tian . Malang: UMM Press