Determinasi Pelatihan, Motivasi, Gaji..... Andika Arianto 1 , Abid Muhtarom 2 , Haris Bashory Ismail 3 , Ruswaji Ruswaji 4 , Henny Mahmudah 5

## DETERMINASI PELATIHAN, MOTIVASI, GAJI, DAN KOMPENSASI UNTUK PRODUKSI
(STUDI KASUS PADA CV ANUGRAH WALET INDONESIA)
Andika Arianto 1 , Abid Muhtarom 2 , Haris Bashory Ismail 3 , Ruswaji Ruswaji 4 , Henny Mahmudah 5
Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen Universitas Islam Lamongan e-mail: Andika.arianto99@gmail.com

## ABSTRAK
Studied,  salary  has  a  dominant  influence  on  productivity  in  CV.  Anugrah  Walet Indonesia.  Economic  growth  in  Indonesia  is  very  rapid  and  causes  the  competition  of the market is getting tighter. This study aims to determine the determination of training, motivation, salary, and compensation for CV production. Anugrah Walet Indonesia.This research  uses  descriptive  method,  in  qualitative  form  using  Probability  Sampling technique. The sample of this research is 40 employees. This research uses validity test, reability, classical assumption, multiple linear regression, coefficient of determination, t test,  and  f  test.  This  study  uses  EVIEWS  9  program.  Partially  there  is  significant influence between training, motivation, salary, and compensation to production at  CV. Grace  swallowed  Indonesia.  Simultaneously  there  is  a  significant  influence  between training, motivation,  salary, and compensation on production in  CV. Grace swallowed Indonesia.  Among  the  4  independent  variables  salary  has  a  dominant  influence  on productivity on CV. Anugrah Walet Indonesia
Keywords: Training, Motivation, Salary, Compensation and Productivity.

## PENDAHULUAN
Pertumbuhan  ekonomi  di  Indonesia sangatlah  pesat  dan  menyebabkan pesaingan pasar semakin ketat. Pada era modern saat ini hampir semua perusahaan  bergerak  dalam  bidang industri  berlomba-lomba  dengan  para pesaing  agar  perusahaan  dapat  menjual produk melebihi target, tepat waktu dan tepat jumlah. Menurut Kaswan (2011:2) Sumber  daya  manusia  merupakan  asset terpenting  bagi  perusahaan  yang  paling penting dikarenakan merupakan
penggerak utama di dalam organisasi.Menurut Wangsi  &  Rawi (2018), Fenomena  ini  bertentangan dengan  perlindungan  konsumen  dalam ekonomi  islam,  yaitu  tidak  adanya kejelasan produk (label) yang menjadikan  konsumen  berada  di  pihak yang  dirugikan.  Karna  pada  hakikatnya Ekonomi Islam menjaga dan melindungi  hak-hak  konsumen  dalam mengonsumsi  suatu  produk  sehingga dapat turut membantu para pelaku usaha untuk  lebih  bertanggung  jawab  dalam
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
kegiatan berproduksi demi mewujudkan kegiatan  perdagangan  yang  aman  bagi kemaslahatan umat.Agar dapat bersaing dengan  perusahaan  di  bidang  industri yang  sama  perlu  dilakukan  pemilihan dan  pelatihan  yang  efesien  guna menjadikan  sumber  daya  manusia (SDM)  yang  lebih  bermutu,  ulet  dalam bekerja dan mampu memajukan perusahaan. Menurut Rawi (2017).,Motivasi merupakan hasrat didalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan.  Seseorang  sering  melakukan tindakan untuk suatu hal demi mencapai tujuan. Motivasi mempersoalkan bagaimana  caranya  mendorong  gairah kerja  bawahan,  agar  mereka  mau bekerja  keras  dengan  memberikan
semua
kemampuan dan
keterampilannya  untuk  mewujudkan tujuan  perusahaan.  Motivasi  sangat berguna  dalam  membangun  kinerja dalam  organisasi  perusahaan  walaupun karyawan tersebut tidak memiliki potensi  kerja  dengan  baik.  Menurut Salamah,  (2009)  motivasi    bersal  dari kata motif yang diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan bergerak gerak jiwa jasmani  untuk  berbuat.  Jadi  motivasi
adalah  suatu  penggerak  manusia  atau bertingkahlaku    dan  mempunyai  tujuan tertentu.
Pemberian  gaji  akan  berpengaruh terhadap  produksi  dikarenakan  uang masih menjadi motivator yang kuat bagi karyawan. Maka oleh sebab itu diharapkan para perusahaaan memerhatikan  mengenai  gaji  kepada tenaga  kerja.  Enggan  memberikan  gaji sesuai hasil tenaga yang di lakukan oleh karyawan maka timbul hubungan antara karyawan  dengan  pihak  perusahaan dapat  terjalin  dengan  baik.  Menurut Dessler  (2015:418)  Kompensasi  adalah segala  bentuk  bayaran  yang  diberikan kepada  karyawan  dan  timbul  dari hubungan  mereka.  Kompensasi  sering juga disebut dengan bonus.
Menurut  Yuniarsih  dkk,  (2009:156) produktivitas kerja adalah hasil kongkrit (produk)  yang  dihasilkan  oleh  individu ataupun kelompok selama satuan tertentu  dalam  suatu  proses  kerja. Semakin  tinggi  produk  yang  dihasilkan dalam  waktu  yang  semakin  singkat dapat dikatakan bahwa tingkat produktivitasnya  mempunyai  nilai  yang cukup tinggi.
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
Jumlah  karyawan  CV.  Anugrah Walet  Indonesia  sebanyak  65  orang. Dalam  1  hari  rata-rata  seorang karyawan mampu membersikan sarang  burung  walet  90  gram.  CV. Anugrah walet Indonesia mengharuskan pekerja baru melakukan  pelatihan  selama  3  bulan dikarenakan
pelatihan ini memungkinkan  pekerja  bisa  bekerja dengan  baik  tanpa  kendala  barang produksi yang salah sortiran. Teknical meeating  setiap  minggu  dilakukan guna  evaluasi  pekerjaan  selama  1 minggu  dikarenakan  situasi  pasar selalu  berubah-ubah.  CV.  Anugrah walet  Indonesia  menggunakan  sistem gaji  borongan  dan  juga  mendapatkan kompensasi  (bonus)  setiap  3  bulan sekali  sesuai  tingginya  permintaan pasar.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode  deskriptif.  Penelitian  Menurut Cooper  (2007:2)  penelitian  deskriptif adalah  penelitian  terhadap  masalah- masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu  populasi  yang  meliputi  kegiatan penelitian  sikap  atau  pendapat  terhadap
individu,  organisasi,  keadaan,  ataupun prosedur lainnya.
Menurut  Carmines  dkk,  (2006:26) Penelitian  kuantitatif  adalah  penelitian yang  datanya  dinyatakan  dalam  angka dan  dianalisis  dengan  teknik  statistik.
Bentuk penelitian kualitatif menggunakan teknik
Probability Sampling digunakan  dalam  penelitian dimaksudkan  untuk  menganalisa  dan memperoleh  gambaran  tentang  analisis Pelatihan, motivasi, gaji dan Kompensasi  terhadap  Produksi  di  CV. Anugrah  Walet  Indonesia.  Perusahaan CV.  Anugrah  Walet  Indonesia  terletak di desa Ngemplak, Kecamatan Boureno, Kabupaten Bojonegoro.
Menurut  Sangadji  dkk,  (2010  :  186) populasi  adalah  wilayah  generalisasi yang  terdiri  atas:  subyek  atau  obyek dengan kualitas dan karakteristik tertentu  yang  diterapkan  oleh  peneliti untuk  di  pelajari  dan  kemudian  di  tarik kesimpulan.  Populasi  dalam  penelitian ini  adalah  seluruh  karyawan  CV. Anugrah  Walet  Indonesia  sebanyak  65 orang.
Menurut  Sangadji  dkk,  (2010:186) Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dari karakteristik yang dimiliki oleh populasi  .  pengambilan  jumlah  sampel
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
dari  populasi  memiliki  aturan  dan tekniknya.  Dengan  mengunakan  teknik yang benar, sampel diharapkan mewakili populasi sehingga kesimpulan untuk  sampel  dapat  di  generalisasikan menjadi  kesimpulan  populasi.Sampel dalam  penelitian  ini  yaitu  karyawan yang  bekerja  dalam  bidang  produksi (pembersihan  sarang  burung, packing , operator produksi) sebanyak 40 orang.
Kuesioner penelitian
ini menggunakan model skala likert. Menurut  sugiyono  (2011:93)  skala likert  digunakan  untuk  mengungkap sikap,  pendapat,  dan  presepsi  seorang atau  kelompok  orang  tentang  fenomena sosial. Dalam skala likert, variabel yang akan  diukur  menjadi  indikator  variabel. Kemudian  indicator  tersebut  dijadikan sebagai  titik  tolak  untuk  menyusun item-item  instrumen  yang  dapat  berupa pernyataan  atau  pertanyaan.  Pengujian ini  menggunakan  bantuan  program EVIEWS  9.  Teknik  pengolahan  data
menggunakan  : uji  validitas, uji reliabilitas,  uji  asumsi  klasik  (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), analisis regresi liner berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (Uji t dan Uji f ).

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuisioner  (Ghozali,  2015:53).  Sugiyono (2012:172)  menjelaskan  bahwa  suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan  atau  pernyataan  dalam kuesioner tersebut mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner  itu  sendiri.  berdasarkan  data perhitungan  Microsoft  excel  diketahui bahwa  seluruh  variabel  bebas  yaitu pelatihan, motivasi, gaji dan kompensasi  lebih  besar  dari  R  tabel dengan  signifikansi  5%  yaitu,  0,3120 maka semua instrumen dikatakan valid.
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
Pertanyaan R hitung R table Keterangan X1.1 0.602856872 0,3120 Valid X1.2 0.369760955 0,3120 Valid X1.3 0.438866729 0,3120 Valid X2.1 0.591183848 0,3120 Valid X2.2 0.560004928 0,3120 Valid X2.3 0.520500523 0,3120 Valid X3.1 0.572875388 0,3120 Valid X3.2 0.356575668 0,3120 Valid X3.3 0.412159216 0,3120 Valid X3.4 0.433855347 0,3120 Valid X4.1 0.561618672 0,3120 Valid X4.2 0.637903334 0,3120 Valid X4.3 0.506060545 0,3120 Valid Y1.1 0.337408081 0,3120 Valid Y1.2 0.493268051 0,3120 Valid Y1.3 0.407435008 0,3120 Valid Sumber: Microsoft Excel 2007 Berkaitan dengan reabilitas, Arikunto (2013:100)
menyatakan bahwa  reabilitas  berhubungan  dengan masalah  kepercayaan.  Suatu  tes  dapat dikatakan mempunyai taraf kepercayaan yang tinggi jika tes tersebut memberikan  hasil  yang  tetap.  Dapat
diketahui  dari  hasilR  hitung  diatas adalah  0.437377  dan  R  tabel  0,3120. Untuk  uji  reabilitas,  hasil  pengujian menunjukkan bahwa nilai R hitung > R tabel  =  0.437377 > 0,3120,  maka dapat dinyatakan reliable.
Tabel 5.3 Uji reabilitas
Sumber: Microsoft Excel 2007
Menurut  Gunawan  (2016:92)  uji asumsi  klasik  merupakan  uji  data  yang digunakan  untuk  mengetahui  apakah data  penelitian  memenuhi  syarat  untuk dianalisis  lebih  lanjut,  guna  menjawab
hipotetis penelitian. Ghozali (2012:105) mengnyatakan uji multikorineritas bertujuan  untuk  menguji  apakah  model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel  bebas  (independen).  Untuk
R hitung = 0.437377 R tabel = 0,3120
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
melihat  apakah  dalam  model  regresi terjadi  multikorineritas,  dapat  dilihat melalui  besarnya  nilai  VIF  ( Variance Inflation  Factor ).  Jika  nilai  VIF melebihi angka 10, maka model regresi tersebut terjadi multikorineritas.
Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa
nilai  VIF  pada  variabel  pelatihan  (X 1 ),
motivasi (X 2 ), gaji (X 3 ), dan kompensasi (X 4 ) kurang dari nilai kritis VIR  sebesar  10  dan  dalam  model regresi  dinyatakan  bahwa  tidak  terjadi gejala multikorineritas.
Tabel 5.7Uji multikolineritas
Sumber:Output eviews 9
Ghozali  (2012:139)  mengatakan  uji heterokeditas  ini  bertujuan  menguji apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan  varian  dari  residual  satu pengamatan ke pengamatan lain.
.Untuk  melihat  terjadi  atau  tidaknya heteroskedastisitas  dalam  bentuk  grafik
yaitu  jika  residual  bergerak  konstan artinya tidak ada heteroskedastiditas dan jika  membentuk  suatu  pola  maka mengidikasi adanya heteroskedastisitas.
Gambar 5.1 Uji heteroskeditas
Variance Inflation Factors Date: 03/01/18   Time: 16:35
Sample: 1 40 Included observations: 40
Coefficient Uncentered Centered Variable Variance VIF VIF C 0.8426 366.42 NA X1 0.0064 349.69 1.6665 X2 0.0057 312.20 1.8499 X3 0.0040 234.37 1.5053 X4 0.0067 362.25 1.9662
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
-0.50 -0.25 0.00 0.25 0.50 0.75 1.00 9.5 10.0 10.5 11.0 11.5 12.0 12.5 5 10 15 20 25 30 35 40
Res idual Actual Fitted Sumber:Output eviews 9
Diatas  terlihat  bahwa  grafik  residual tidak  membentuk  suatu  pola  atau dengan  kata  lain  residualnya  cenderung konstan.
Menurut Ghozali (2012:160) mengungkapkan uji normalitas
digunakan  untuk  menguji  dalam  model regresi variabel pengganggu atau residual  memiliki  distribusi  normal.
Data  yang  baik  dan  layak  dalam penelitian adalah yang memiliki distribusi  normal.  Pengujian  ini  dapat dikatakan  normal  dengan  melihat  hasil p  value ( probability )  >  a.  Pada  tabel dibawah dapat disimpulkan bahwa hasil p value ( probability ) > a = 0,25 > 0,05, maka  pengujian  ini  dapat  dikatakan normal.
Gambar 5.2 Uji normalitas 0 1 2 3 4 5 6 7 -0.4 -0.2 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 Series: Residuals Sample 1 40
Observations 40
Mean -2.16e-16 Median -0.066000 Maximum 0.792510 Minimum -0.442998 Std. Dev. 0.287313 Skewness 0.628488 Kurtosis 3.205837 Jarque-Bera 2.703925 Probability 0.258732
Sumber: Output eviews 9
disimpulkan bahwa variabel gaji (X 3 ) memiliki  pengaruh  yang  lebih  dominan
terhadap  produksi  (Y)  di  CV.  Anugrah Walet Indonesia.
Y = a + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
Y=1.167412+0.197893X 1 +0.211605X 2
+0.261310X 3 + 0.237407X 4
Tabel 5.4 Uji regresi linier berganda
Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 03/01/18   Time: 16:32 Sample: 1 40 Included observations: 40
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 1.167412 0.9179 1.2717 0.2118 X1 0.197893 0.0805 2.4554 0.0192 X2 0.211605 0.0755 2.7991 0.0083 X3 0.261310 0.0639 4.0886 0.0002 X4 0.237407 0.0821 2.8886 0.0066 Sumber: Output eviews 9 Hasil analisis regresi juga menunjukkan bahwa besarnya
kontribusi  variabel-variabel  independen yaitu pelatihan (X 1 ), motivasi (X 2 ), gaji (X 3 ),  dan  kompensasi  (X 4 )  terhadap variabel  dependen  yaitu  produktivitas (y),  menunjukkan  besarnya  koefisien
determinasi (R- squared ) sebesar 0.786795 atau 78,6 %.
Besarnya  variabel  pelatihan  (X 1 ),
motivasi (X 2 ), gaji (X 3 ), dan kompensasi  (X 4 )  terhadap  produktivitas (Y)  78,6  %.  Dan  sisanya  21,4% dipengaruhi  oleh  variabel  yang  tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tabel 5.5 Koefisien determinasi
Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 03/01/18   Time: 16:32 Sample: 1 40 Included observations: 40
Variable Coefficient Std. Error  t-Statistic Prob. R-squared 0.78679     Mean dependent var 11.350 Adjusted R-squared 0.76242     S.D. dependent var 0.6222 S.E. of regression 0.30328     Akaike info criterion 0.5681 Sum squared resid 3.21940     Schwarz criterion 0.7793 Log likelihood -6.36385     Hannan-Quinn criter. 0.6445
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
F-statistic 32.2902     Durbin-Watson stat 1.4674 Prob(F-statistic) 0.00000

## Sumber: output eviews 9
Dalam hipotesis diduga bahwa pelatihan  (X 1 ),  motivasi  (X 2 ),  gaji  (X 3 ) dan  kompensasi  (X 4 )  berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas  (Y)  pada  CV.  Anugrah Walet  Indonesia.  Pengujian  hipotesis dengan  a  =  5%  =  0,05,  sedangkan derajat bebas pengujian ini adalah df  = n  –  k  =  40  –  5  =  35,  maka  dapat diketahui  t  tabel  hipotesis  pengujian ini
adalah 2,030. Hasil analisis uji t dengan taraf signifikan 5% sebagai berikut: H 0 :  ditolak,  tidak  ada  hubungan  antara variabel  pelatihan  (X 1 ),  motivasi (X 2 ),  gaji  (X 3 ),  dan  kompensasi (X 4 ) terhadap produktivitas (Y).
H 1 :  diterima,  ada  hubungan  antara variabel  pelatihan  (X 1 ),  motivasi (X 2 ),  gaji  (X 3 ),  dan  kompensasi (X 4 ) terhadap produktivitas (Y).
Tabel 5.6 Uji T
Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 03/01/18   Time: 16:32 Sample: 1 40 Included observations: 40
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 1.16741 0.91794 1.27177 0.211 X1 0.19789 0.08059 2.45542 0.019 X2 0.21160 0.07559 2.79913 0.008 X3 0.26131 0.06391 4.08865 0.000 X4 0.23740 0.08218 2.88860 0.006 Sumber: output eviews 9
Berdasarkan hasil analisis uji t dapat disimpulkan  bahwa  pelatihan,  motivasi, gaji dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap produksi, karena memiliki nilai signifikan t yang lebih kecil dari tingkat
signifikan 5% atau memiliki nilai t hitung > t tabel.
Dalam  hipotesis  diduga  pelatihan, motivasi, gaji, dan kompensasi berpengaruh  signifikan  secara  simultan terhadap  produksi  pada  CV.  Anugrah
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
Walet  Indonesia.  Untuk  membuktikan hipotesis  ini  digunakan  uji  f,  jika  hasil statistik  f  pada  taraf  signifikan  a  =  5% diperoleh  nilai  signifikansi  0,05  atau
nilai  f hitung >  f tabel berarti  variabel- variabel bebas secara simultan mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap variabel lain
Tabel 5.6 Uji  F
Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 03/01/18   Time: 16:32 Sample: 1 40 Included observations: 40
Variable Coefficient Std. Error  t-Statistic Prob. R-squared 0.78679     Mean dependent var 11.350 Adjusted R-squared 0.76242     S.D. dependent var 0.6222 S.E. of regression 0.30328     Akaike info criterion 0.5681 Sum squared resid 3.21940     Schwarz criterion 0.7793 Log likelihood -6.36385     Hannan-Quinn criter. 0.6445 F-statistic 32.2902     Durbin-Watson stat 1.4674 Prob(F-statistic) 0.00000

## Sumber: output eviews 9
Didapat  nilai  f hitung =  32.29026 sedangkan untuk nilai f tabel dengan nilai tingkat  kesalahan (a) sebesar 0,05  (5%) dan derajat kebebasan (df) pembilang = k  =  4  sedangan  derajat  kebebasan  (df) penyebut = n - k - 1 = 35, maka didapat nilai f tabel = f 0,050 (4) (35) = 2,64. Maka didapat  32.29026  >  2,64.  Artinya diperoleh  asumsi  bahwa  H 0 diterima,
sehingga  teruji  bahwa  variabel-variabel bebas  yaitu  pelatihan,  motivasi,  gaji, dan  kompensasi  berpengaruh  signifikan secara simultan terhadap produksi.
KESIMPULAN
Dari hasil penelitianyang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Secara  parsial  terdapat  pengaruh yang  signifikan  antara  pelatihan, motivasi,  gaji,  dan  kompensasi terhadap produksi pada CV. Anugrah walet Indonesia.
2.    Secara  simultan  terdapat  pengaruh yang  signifikan  antara  pelatihan, motivasi,  gaji,  dan  kompensasi terhadap produksi pada CV. Anugrah walet Indonesia.
Determinasi Pelatihan,Motivasi,Gaji..... Andika Arianto, 1 Abid Muhtarom, 2 Haris Bashory Ismail, 3 Ruswaji, 4 Henny Mahmudah 5
3.  Diantara  4  variabel  bebas  yang diteliti,  gaji  memiliki  pengaruh dominan terhadap produktivitas pada CV.  Anugrah  Walet  Indonesia. Terbukti  dengan  membandingkan nilai  beta β  dari  hasil  uji  analisis regresi linier berganda.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, dkk, 2013. Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan Praktik . Jakarta : Rineka cipta. Abdussamad, 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan . Gorontalo: Universitas Negeri Gorontalo Dessler, Gary, 2015. Manajemen Sumber  Daya  Manusia  Edisi  14.
Jakarta : Salemba Empat.
Ghozali,  Imam,  2012. Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  Program
IBM  SPSS  2.0. Semarang  : Universitas Diponegoro Kaswan,2016. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan  Kinerja  SDM .
Bandung : Alfabeta.
Rahmawati,  2013. Pengaruh  Motivasi Terhadap  Produktivitas  kerja Karyawan . Tulungagung: Univeritas Tulungagung.
Rawi,  R.  D.  P.  (2017).  Analisis Hubungan  Motivasi  Terhadap Kinerja  Pegawai  (Studi  Kasus Pada  Kantor  Kecamatan  Ruing Kabupaten  Ngada  Ntt). Jurnal Noken:  Ilmu-Ilmu  Sosial , 2 (2),
15-28.
Sugiyono,  2012. Metode  Penelitian
Bisnis . Bandung : Alfabeta niversitas Diponegoro
Wangsi,  M.  M.,  &  Rawi,  R.  D.  P.  (2018). Perlindungan  Konsumen  Dalam Pelabelan Produk Menurut Ekonomi  Islam. Sentralisasi , 7 (1), 1-9.