PENGARUH KUNJUNGAN WISATAWAN MANCANEGARA DAN PERJALANAN WISATAWAN NUSANTARA TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA SEKTOR PARIWISATA DI INDONESIA
THE INFLUENCE OF INTERNATIONAL AND DOMESTIC TOURIST VISIT TO TOURISM EMPLOYMENT IN INDONESIA

## Addin Maulana
Peneliti pada Asisten Deputi Penelitian dan Pengembangan Kebijakan Kepariwisataan, Kementerian Pariwisata Gd. Sapta Pesona, Jl. Medan Merdeka Barat No. 17 Jakarta 10110 Email: addin.maulana@yahoo.co.id
Diterima: 11 April 2016, Direvisi: 28 April 2016, Diterbitkan: 14 Juni 2016

## Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Variabel yang diteliti antara lain kunjungan wisatawan  mancanegara,  perjalanan  wisatawan  nusantara,  dan  penyerapan  tenaga kerja  sektor  pariwisata.  Penelitian  ini  menggunakan  alat  bantu  SPSS,  dengan metode analisis data uji normalitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji  hipotesis.  Dari  persamaan  regresi  linear  berganda  di  atas  didapatkan  nilai konstanta sebesar 15,401. Artinya, jika jumlah kunjungan wisatawan  mancanegara dan jumlah perjalanan wisatawan nusantara dalam bekerja tidak ada, maka jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata  nilainya  sebesar  15,401.  Jika  setiap  ada  perubahan satu  satuan  nilai  jumlah  kunjungan  wisatawan  mancanegara,  akan  memengaruhi jumlah tenaga kerja sektor  pariwisata sebesar 2,086 dan jika setiap ada perubahan satu satuan nilai jumlah perjalanan wisatawan nusantara maka akan mempengaruhi jumlah tenaga kerja sektor pariwisata nusantara sebesar -0.096. Pada regresi linear berganda sebaiknya menggunakan R square yang telah disesuaikan nilai Adjusted R Square sebesar  0,886  atau  88,6%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  presentase sumbangan  pengaruh  variabel  independen  (jumlah  kunjungan  wisatawan mancanegara  dan  jumlah  perjalanan  wisatawan  nusantara)  mampu  menjelaskan sebesar 88,6% variabel dependen (jumlah  tenaga kerja sektor pariwisata). Sisanya sebesar  11,4%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  diteliti  dalam  penelitian ini.Sehingga  dirasakan  perlunya  melakukan  pengembangan  penelitian  terkait variable  lain  yang  mampu  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  sektor pariwisata.
Kata Kunci : kunjungan wisatawan mancanegara, perjalanan wisatawan nusantara, tenaga kerja sektor pariwisata

## Abstract
This  is  an  associative  research  to  identify  the  relation  between  two  or  more variables.  The  variables  studied  are  international  tourist  visits,  domestic  tourist visits,  and  the  tourism  employment  in  Indonesia.  The  research  used  SPSS  and normality test data analysis, classic assumption test, double linier regression, and hypothetical test. From the  double linier regression formula then resulted that the constant value is 15.401. It means that if there is no amount of international and domestic tourist visit, then the number of employment in tourism sector is 15.401. If there is one added to the number of international tourist visit, then it will influence the  number  of  employment  of  2.086.    If  there  is  one  added  to  the  number  of domestic tourist visit, then it will influence the number of employment of -0.096. If using the double linear regression method, it is better to use R square adjusted to 0.886  or  88.6%.  This  shows  that  the  percentage  of  the  influence  of  independent variables (the number of international and domestic tourist visit) able to explain as much  as  88.6%  of  dependent  variable  (the  number  of  employment  in  tourism sector).  As  for  the  11.4%  is  influenced  by  other  variables  not  explained  in  the research. Hence, it is important to conduct research related to other variables that also influence the tourism employment .
Keywords :  international  tourist  arrival,  domestic  tourist  travel,  tourism employment

## PENDAHULUAN
Perjalanan  telah  ada  sejak awal ketika manusia masih primitive  ditetapkan,  baik  dalam bentuk  mencari  makanan  atau kegiatan  pemenuhan  kehidupan sehari-hari lainnya. Sepanjang sejarah,  orang  melakukan  per- jalanan untuk tujuan perdagangan, keagamaan,  perang,  migrasi,  dan motivasi lainnya. Dala era
Romawi,  bangsawan  kaya  dan pejabat  tinggi  pemerintah  juga melakukan
perjalanan untuk kesenangan. Travel, kecuali selama  abad  kegelapan,  terus tumbuh,  dan  sepanjang  sejarah mencatat  telah  memainkan  peran penting dalam perkembangan peradaban.
Pariwisata merupakan sector unggulan yang diharapkan mampu
menggerakan  roda  perekonomian Indonesia.  Dijadikannya  Pariwi- sata sebagai sector unggulan, tidak lain  karena  dampak  yang  mampu ditimbulkan  dari  aktivitas  Pariwi- sata  yang  begitu  besar  terhadap Ekonomi,
Sosial, maupun Lingkungan. Pada tabel 1.1, terlihat  bahwa  pertumbuhan  PDB pariwisata  menunjukan  performa yang  baik  di  tahun  2014,  tercatat pertumbuhan  PDB  sektor  ini berada  pada  besaran  6,21%  dan berada 1,15 % diatas pertumbuhan PDB  nasional  yang  pada  tahun 2014  berada  pada  besaran  5,06%. Performansi  yang  baik  ini  tidak lepas dari kinerja 3 sektor pendukung  yang  juga  mengalami pertumbuhan  yang  positif,  Sektor Rekreasi  dan  Hiburan  menun- jukkan pertumbuhan tertinggi
dengan  besaran  8,97%,  diikuti sektor  Hotel  dengan  8,15%,  dan terakhir  sektor  Restoran  dengan besaran 4,96% dibandingkan dengan  periode  yang  sama  tahun sebelumnya.  Kontribusi  sektor pariwisata terhadap PDB Nasional pada  tahun  2014  juga  mengalami peningkatan,  apabila  pada  tahun 2013  lalu  sektor  ini  berkontribusi sebesar  3,40%  terhadap  PDB Nasional,  maka  pada  tahun  2014
lalu kontribusinya bertambah menjadi  3,43%  terhadap  PDB Nasional.  Dari  3  sektor  yang  ada pada  pariwisata,  Sektor  Restoran menduduki  penyumbang  terbesar dengan  kontribusi  sebesar  2,18%, diikuti  oleh  sektor  Hotel  dengan besaran  0,79%,  kemudian  sektor Hiburan  dan  Rekreasi  dengan besaran  0,46%  terhadap  PDB Nasional Indonesia di tahun 2014.

## Tabel 1
Kinerja Pariwisata Dalam Perekonomian Nasional Berdasarkan Indikator

## Ekonomi di 3 Sektor (Hotel, Restoran, Rekreasi & Hiburan)
PDB Nasional 6.446.851,90 7.419.187,10 8.230.925,90 9.087.276,50 10.094.928,90 PDB Pariwisata 196.266,40 216.724,00 242.114,20 274.949,50 313.679,80 Hotel 23.876,60 26.560,50 32.276,60 39.453,60 46.970,20 Restoran 155.044,80 169.707,80 186.768,30 209.012,10 235.358,10 Hiburan & Rekreasi 17.345,00 20.455,70 23.069,30 26.483,80 31.351,50 ADHK 2000 (Miliar Rupiah) PDB Nasional 2.314.458,80 2.464.566,10 2.618.932,00 2.769.053,00 2.909.181,50 PDB Pariwisata 78.833,60 83.462,50 88.308,10 94.059,90 99.896,50 Hotel 16.230,90 17.868,60 19.577,50 21.321,50 23.059,00 Restoran 52.931,10 55.132,20 57.459,10 60.468,00 63.466,10 Hiburan & Rekreasi 9.671,60 10.461,70 11.271,50 12.270,40 13.371,40 Kontribusi Terhadap Nasional PDB Pariwisata 3,41% 3,39% 3,37% 3,40% 3,43% Hotel 0,70% 0,73% 0,75% 0,77% 0,79% Restoran 2,29% 2,24% 2,19% 2,18% 2,18% Hiburan & Rekreasi 0,42% 0,42% 0,43% 0,44% 0,46% Pertumbuhan Ekonomi Nasional Y.o.Y PDB Nasional 6,22% 6,49% 6,26% 5,73% 5,06% PDB Pariwisata 4,51% 5,87% 5,81% 6,51% 6,21% Hotel 6,78% 10,09% 9,56% 8,91% 8,15%
Restoran 3,31% 4,16% 4,22% 5,24% 4,96% Hiburan & Rekreasi 7,46% 8,17% 7,74% 8,86% 8,97%
*)Angka Sementara  **) Angka Sangat Sementara Sumber: Badan Pusat Statisik, 2015
Berdasarkan komponen Atas  Dasar  Harga  Berlaku,  maka pertumbuhan  3  (tiga)  sektor  ini cukup fluktiatif, dalam artian naik dan  turun  sempat  terjadi  terutama terjadi di tahun 2013. Akan tetapi, jika  dilihat  dari  pencapaian  sejak tahun 2010, 3 sektor ini menunjukkan pertumbuhan ke arah  yang  positif.  Sektor  hotel yang  pada  tahun  2010  tercatat sebesar Rp. 23,88
triliun meningkat menjadi 46,97 triliun di tahun  2014.  Sektor  restoran  yang pada  tahun  2010  tercatat  sebesar Rp.  155,04  triliun  meningkat menjadi  235,36  triliun  di  tahun 2014.  Sektor  rekreasi  dan  hiburan
yang  pada  tahun  2010  tercatat sebesar Rp. 17,35 triliun meningkat menjadi 31,35 triliun di
tahun 2014.
Ketiga  sektor  tersebut  tidak dapat dikelola  tanpa  campur tangan  manusia  atau  sumber  daya manusia.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  peranan  sumber  daya manusia  dalam  sektor  pariwisata sangatlah  penting.  Sumber  daya manusia  pariwisata  yang  selan- jutnya  dalam  penelitian  ini  di sebut tenaga kerja sektor pariwisata  memiliki  karakteristik yang berbeda dengan sektor lainnya.

## Tabel 2.
Perkembangan Kunjungan Wisatawan Mancanegara dan Perjalanan
Wisatawan Nusantara Di Indonesia, Periode 2004 - 2014 Periode (Tahun) Jumlah Kunjungan Wisman (dalam Juta) Pertumbuhan Jumlah Perjalanan Wisnus (dalam Juta) Pertumbuhan 2004 5,32 19,12% 202,76 -2,10% 2005 5,00 -6,00% 198,36 -2,17% 2006 4,87 -2,61% 204,55 3,12% 2007 5,51 13,02% 222,39 8,72% 2008 6,23 13,24% 225,04 1,19% 2009 6,32 1,43% 229,73 2,08% 2010 7,00 10,74% 234,38 2,02% 2011 7,65 9,24% 236,75 1,01% 2012 8,04 5,16% 245,29 3,61%
2013 8,80 9,42% 250,04 1,93% 2014 9,44 7,19% 251,20* 0,47%
*) Angka Sementara Sumber: Badan Pusat Statistik, 2015
Selama  periode  10  tahun terakhir (tahun 2004 hingga 2014), kunjungan wisatawan manca- negara  ke  Indonesia  mengalami fluktuasi. Pada tahun 2004,
kunjungan wisatawan manca- negara  ke  Indonesia  mencapai pertumbuhan  tahunan  tertinggi dengan besaran 19,12% dan berada  pada  jumlah  5.321.165 kunjungan.  Pada  periode  tahun
2005, kunjungan wisatawan mancanegara  ke  Indonesia  berada pada tingkat
pertumbuhan terendah  sebesar  -6,00%  atau berada  pada  jumlah  5.002.101 kunjungan. Begitu juga dengan wisatawan nusantara,
selama periode  10  tahun  terakhir  (tahun 2004  hingga  2014),  perjalanan wisatawan  nusantara  di  Indonesia mengalami  fluktuasi.  Pada  tahun
2004, perjalanan wisatawan nusantara  di  Indonesia  mencapai pertumbuhan  tahunan  sebesaran- 2,10%  dan  berada  pada  jumlah 202,76  juta  perjalanan.  Pada periode  tahun  2005,  perjalanan wisatawan  nusantara  di  Indonesia berada  pada  tingkat  pertumbuhan terendah  sebesar  -2,17%  atau berada  pada  jumlah  198,36  juta perjalanan.
Seiring  dengan  tumbuh  dan berkembangnya  sektor  pariwisata, maka  3  sektor  yang  ada  di dalamnya  akan  ikut  tumbuh  dan berkembang  sehingga  mengalami perubahan  yang  berbanding  lurus. Oleh  karena  itu,  maka  akan berbanding  lurus  pula  dengan jumlah  tenaga  kerja  yang  ada  di dalamya,  yang  mengelola  sektor tersebut.

## Tabel 3.
Perkembangan Jumlah Tenaga Kerja (TK) Sektor Pariwisata di Indonesia,
Periode 2004–2014 Periode (Tahun) TK Sektor pariwisata
Pertumbuhan
TK Nasional Kontribusi TK Par vs. TK Nasional 2004 8,49 12,90% 93,72 9,06% 2005 6,55 -22,85% 93,96 6,97% 2006 4,44 -32,21% 95,46 4,65% 2007 5,22 17,57% 99,93 5,22% 2008 7,02 34,48% 102,55 6,85% 2009 6,98 -0,57% 104,49 6,68% 2010 7,44 6,59% 108,21 6,88%
2011 8,53 14,65% 109,95 7,76% 2012 9,35 9,61% 110,81 8,44% 2013 9,61 2,78% 112,76 8,52% 2014* 10,32 7,35% 114,63 9,00%
*) Angka Sementara Tenaga Kerja dalam Juta Orang
Sumber: Nesparnas, Badan Pusat Statistik, 2015
Selama  10  tahun  terakhir (tahun  2004  -  2014),  penyerapan jumlah tenaga kerja sektor pariwisata    menunjukkan  fluk- tuasi.  Pada  tahun  2004,  sektor pariwisata berhasil menyerap sejumlah  8,49  juta  orang  tenaga kerja,  tumbuh  sebesar  12,90%, dan  berkontribusi  terbesar  dengan besaran 9,06% terhadap pe- nyerapan  tenaga  kerja  nasional. Pada tahun 2005, sektor pariwisata berhasil menyerap 6,55 juta orang tenaga  kerja,  lebih  rendah  dari tahun  sebelumnya  dengan  tingkat pertumbuhan sebesar -22,85% dan berkontribusi sebesar 6,97% terhadap  penyerapan  tenaga  kerja nasional.
Berdasarkan  penjelasan  di atas  dapat  ditarik  kesimpulan bahwa pertumbuhan sektor
pariwisata berbanding
lurus dengan pertumbuhan industri- industri  yang  ada  di  dalamnya. Hal  ini  juga  menjelaskan  bahwa sektor  pariwisata  yang  dalam pengelolaannya memerlukan tenaga kerja sektor pariwisata juga ikut  mengalami  pertumbuhan  atau peningkatan kebutuhan.
Oleh  karena  itu,  dirasakan perlu  melakukan  penelitian  terkait analisis  penyerapan  tenaga  kerja sektor pariwisata
Indonesia.
Adapaun  faktor-faktor  yang  akan dianalisis  sebagai  faktor  yang dapat  mempengaruhi  penyerapan tenaga  kerja  sektor  pariwisata  di Indonesia adalah kunjungan wisatawan mancanegara dan perjalanan  wisatawan  nusantara. Dalam  penelitian  ini,  peneliti merumuskan  masalah  penelitian dengan
pertanyaan-pertanyaan
sebagai berikut.: 1. Apakah  terdapat  pengaruh jumlah  kunjungan  wisatawan mancanegara  terhadap  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia?
2. Apakah  terdapat  pengaruh jumlah  perjalanan  wisatawan nusantara  terhadap  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia?
3. Apakah  jumlah  kunjungan wisatawan  mancanegara  dan
jumlah  perjalanan  wisatawan nusantara  berpengaruh  secara simultan terhadap jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia?
Penelitian ini bertujuan untuk: 1. Menganalisis pengaruh
jumlah  kunjungan  wisatawan mancanegara  terhadap  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia.
Indonesia
2. Menganalisis  pengaruh  jum- lah perjalanan wisatawan nusantara  terhadap  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia.
3. Menganalisis pengaruh simul- tan jumlah kunjungan wisatawan  mancanegara  dan jumlah  perjalanan  wisatawan nusantara  terhadap  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia.
Sasaran dari penelitian ini adalah:
1. Teridentifikasinya pengaruh jumlah  kunjungan  wisatawan mancanegara  terhadap  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia.
2. Teridentifikasinya pengaruh jumlah  perjalanan  wisatawan nusantara  terhadap  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia.
3. Teridentifikasinya pengaruh simultan  jumlah  kunjungan wisatawan  mancanegara  dan jumlah  perjalanan  wisatawan nusantara  terhadap  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia.
Manfaat dari penelitian ini adalah:
1. Memberikan  gambaran  ter- hadap faktor-faktor yang memiliki  pengaruh  terhadap penyerapan tenaga kerja pariwisata di Indonesia
2. Memperkaya  penelitian  ter- kait  pariwisata  umumnya  dan tenaga  kerja  sektor  pariwisata di Indonesia khususnya
Saat  ini,  pariwisata  sudah
berkembang sangat pesat, UNWTO  (2015)  mencatat  bahwa pariwisata telah memberikan kontribusi dampak terhadap pendapatan  dunia  sebesar  9,5%, pariwisata berperan atas
terciptanya  U$  1,4  Biliun  ekspor atau 5% dari nilai ekspor di dunia.
Pada  tahun  2014  lalu  UNWTO mencatat  bahwa  ada  1,1  Miliyar wisman mancanegara yang beredar  di  dunia  dan  5  Miliar wisatawan domestik. Bahkan pariwisata tercatat mampu menciptakan  1  dari  11  lapangan pekerjaan yang ada di dunia. Pada umumnya, produk yang ditawarkan pariwisata adalah pelayanan, dalam arti sesuatu yang hanya  bisad  irasakan  tetapi  tidak berwujud.  Pariwisata  mengemas produk  yang  berwujud  dan  tidak berwujud  menjadi  suatu  kesatuan utuh.  Karakteristik  selanjutnya adalah,  produk  yang  ditawarkan tidaklah  bisa  di  simpan  untuk keesokan  harinya,  apabila  produk tidak  terjual  hari  ini,  maka  tidak lagi  bisa  dijual  untuk  keesokan harinya  (Contoh:  kamar  hotel, tempat  duduk  pesawat  dan  lain- lain.  Karakteristik  lainnya  adalah sangat  bergantung  pada  waktu, karena  pada  pariwisata  sebuah barang di produksi dan dikonsumi hampir pada waktu yang bersamaan. Oleh karena itu, konsumen  selalu  terlibat  langsung dalam  proses  produksi.  Produk pariwisata juga tidak dapat dipindahruangkan. Wisatawan
perlu  mendatangi  destinasi  yang dituju untuk mendapatkan
pengalamannya.
Dengan de-
mikian,  sangat  sulit  membuat standar  produk  pariwisata  karena produk ini dinikmati oleh wisatawan  yang  memiliki  ka- rakteristik  yang  beragam  juga. Peran sumber daya manusia sangatlah  penting  pada  industri pariwisata karena keseluruhan dari produk  yang  berwujud  maupun yang tidak berwujud sangat bergantung  kepada  sumber  daya manusia yang mengemasnya.
Pariwisata tidak dapat dilepaskan  dari  2  hal,  yaitu permintaan ( demand )
dan penawaran  ( supply ).  Mathieson and Wall dan Pearce (dalam Page, 2015) menjelaskan bahwa
“Tourism  demand  has  been defined in numerous ways, including  ‘the  total  number  of persons  who  travel,  or  wish  to travel,  to  use  tourist  facilities  and services at places away from their places of work and residence’ and ‘the relationship between individuals’ motivation [to travel] and  their  ability  to  do  so’.”
Berdasarakan  pernyataan  tersebut terlihat  bahwa  penawaran  pari- wisata pada umumnya di- identifikasi  berupa  jumlah  orang yang  melakukan  perjalanan  atau ingin  melakukan  perjalanan  yang menggunakan  fasilitas  pariwisata selama  berada  di  tempat  yang bukan  merupakan  tempat  tinggal kesehariannya.
Cooperet  al  (dalam  Page
,2015) menerangkan bahwa, ”more economic-focused
definitions  of  demand  are  more concerned  with  ‘the  schedule  of the  amount  of  any  product  or service  which  people  are  willing and  able  to  buy  at  each  specific price  in  a  set  of  possible  prices during a specified period of time” . Pada  pernyataan  ini,  penawaran dijabarkan  sebagai  sesuatu  yang memiliki  jangka  waktu  periode, sehingga dapat diukur.
Selain permintaan pari- wisata,  maka  penawaran  pari- wisata juga merupakan aspek yang sangat  penting.  Penawaran  pada umunya digambarkan sebagai sesuatu  yang  ditawarkan  destinasi kepada  para  wisatawan.  Sessa (dalam Page, 2015) mengelompokkan penawaran pari- wisata ke dalam beberapa kategori sebagai berikut:
1. Tourism resources, com- prising  both  the  natural  and human resources of an area
2. General  and  tourism  infra- structure,  which  includes  the transport  and  telecommuni- cations infrastructure
3. Receptive  facilities,  which receive visitors, including accommodation,  food  and beverage  establishments  and apartments/condominiums 4. Entertainment and sports
facilities,  which  provide  a focus for tourists’ activities
5. Tourism  reception  services, including travel agencies, tourist offices, car hire companies, guides, inter- preters and visitor managers.
Sumber daya pariwisata terdiri  dari  sumber  daya  yang berbasis  alam  dan  budaya  yang pada  umumnya  disebut  sebagai daya  tarik  wisata.  Infrastruktur umum pariwisata merupakan sarana  dan  prasarana  pariwisata yang membantu memudahkan wisatawan  pada  saat  berkunjung, berada  di  destinasi,  dan  kembali ke tempat asalnya, seperti transportasi  dan  telekomunikasi. Fasilitas  penerimaan  merupakan fasilitas  yang  tersedia  dan  mampu melayani wisatawan saat berada di destinasi,  seperti  akomodasi  dan penyedia  jasa  makan  dan  minum. Fasilitas  hiburan  dan  olahraga merupakan fasilitas yang menyediakan  beragam  aktivitas yang  dapat  dilakukan  wisatawan selama  berada  di  destinasi.  Yang terakhir  adalah  jasa  pelayanan wisata.  Yang  termasuk  dalam kategori ini adalah agen perjalanan,  penyewaan  kendaraan, pemandu,  dan  penerjemah.  Lebih lanjut,  Page (2015) menambahkan bahwa citra ( image ) suatu destinasi  juga  merupakan  bagian dari penawaran pariwisata.
Pasal  1  Undang-undang  No.
13 Tahun 2003
tentang
ketenagakerjaan menyebutkan
bahwa  tenaga  kerja  adalah  tiap orang  yang  mampu  melaksanakan
pekerjaan  baik  di  dalam  maupun di  luar  hubungan  kerja  guna menghasilkan  barang  dan  jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.  Berdasarkan  UU  No. 25 tahun 2007 tentang ketenagakerjaan,  ketetapan  batas usia  kerja  minimal  penduduk Indonesia adalah 15 tahun.
Menurut BPS, tenaga kerja adalah penduduk  usia  15  tahun  ke  atas yang  sedang  bekerja,  memiliki pekerjaan  namun  sementara  tidak bekerja,  seseorang  yang  tidak memiliki  pekerjaan  tetapi  sedang mencari  pekerjaan.  Berikut  ini adalah 2 kelompok tenaga kerja.
1. Tenaga  kerja  tidak  dibayar:
Tenaga  kerja  tidak  dibayar adalah  orang  yang  bekerja pada perusahaan dengan tidak menerima  upah  dan  gaji sebagaimana  yang  berlaku  di perusahaan  tersebut.  Tenaga kerja ini biasanya berasal dari pekerja pemilik/pengusaha dan pekerja keluarga lainnya.
2. Tenaga  kerja  dibayar:  tenaga kerja  dibayar  adalah  semua orang yang bekerja di perusahaan/usaha dengan mendapatkan  upah  dan  gaji dan tunjangan-tunjangan
lainnya  baik  berupa  uang maupun barang.
Manusia  memiliki  peranan penting  dalam  sektor  pariwisata karena  merupakan  tokoh  utama yang berperan baik sebagai konsumen  maupun  produsen  bagi setiap  produk  pariwisata.  Ber- kaitan dengan sumber daya
manusia
dalam pariwisata, McIntosh et  al . (dalam Pitana dan Diarta, 2009)
memberikan gambaran bahwa berbagai peluang karir  dalam  industri  pariwisata memanfaatkan  dan  digerakkan oleh  sumber  daya  manusia  seperti di bidang transportasi,  akomodasi, pelayanan  makanan  dan  minuman (F  &  B), shopping,  travel ,  dan sebagainya  sebagaimana  uraian berikut.
1. Airlines . Airlines (maskapai
penerbangan) merupakan salah  satu  industri  perjalanan yang  menyerap  dan  meng- gunakan sumber daya manusia yang terbesar. Airlines menyediakan  ber- bagai  level  pekerjaan  mulai dari level pemula  sampai manajer, contohnya agen pemesanan tiket, awak pesawat,  pilot,  mekanik,  staf pemeliharaan, penanganan
bagasi,  pelayanan  makan  dan minum  di  pesawat  ( catering ), pemasaran,  ahli  komputer, staf pelatihan, pekerjaan administrasi kantor, agen tiket,  peneliti, satpam, sampai tenaga  pembersih  ( cleaning service ), dan sebagainya.
2. Bus  Companies .    Perusahaan ini memerlukan manajer
sumber  daya  manusia,  agen tiket, agen pemasaran, petugas informasi, pengemudi bus, staf pelatihan, administrasi,  akuntansi,  dan sebagainya.
3. Cruise  Companies .    Peluang karir  terbuka  untuk  posisi kantor perwakilan dan
penjualan,  agen  tiket,  tenaga administrasi,  peneliti  pasar, direktur  rekreasi,  akuntansi,
dan sebagainya.
4. Railroad . Railroad .    Sektor ini memerlukan tenaga pelayanan  penumpang,  pen- jualan  tiket,  tenaga  reservasi, masinis, petugas pengatur lalu lintas kereta, mekanik, manajer regional/wilayah, dan sebagainya. 5. Rental Car Companies . Sektor  ini  memerlukan  agen penjualan/reservasi,  agen  pe- nyewaan, mekanik, pe- ngemudi,  administrasi,  pe- latihan, manajer wi- layah/regional,  dan  sebagai- nya.
6. Hotel,  Motel, Resort .    Sektor ini membutuhkan tenaga
general  manager , resident manager,  controller ,  akuntan, management  trainee ,  direktur penjualan, direktur riset, direktur  SDM, room  clerk, reservasi  clerk,  front  office manager,  housekeeper,  bell- boy,  lobby  porter,  washer, waiter,  waitress,  bartender, enginer, dan seterusny.
7. Travel  Agencies .    Sektor  ini memerlukan tenaga ad-
ministrasi,  penasehat travel , peneliti, pemasaran, kon- sultan, akuntan, reservasi, ahli komputer, dan seterusnya.
Indonesia
8. Tour  Companies .    Tenaga kerja  yang  dibutuhkan  sektor ini adalah tenaga tour manager,  tour  coordinator, tour planner, pemasaran, reservasi, akuntan, agen
penjualan, group
tour
specialist , hotel  coordinator, dan sebagainya.
9. Food  Service .    Untuk  mem- berikan  pelayanan,  sektor  ini memerlukan  tenaga waiter dan waitress , chef,  cooks, bartender ,  ahli  gizi,  agen penjualan,  tenaga  penjualan, pemasaran, kasir, dan seterusnya.
10. Tourism  Education .    Bagian ini memerlukan tenaga administrasi,  pengajar,  pro- fesor,  dosen,  guru,  peneliti, litbang,  penerbit,  pemasaran, dan seterusnya.
11. Tourism  Research .    Sejumlah tenaga  kerja  yang  dibutuhkan adalah  tenaga  analis  untuk melakukan  riset  pasar,  survai konsumen,  dan  tenaga  peneliti di masing-masing sektor
seperti tenaga litbang di airlines , departemen pari- wisata, dan sebagainya.
12. Travel  Journalism .    Orang- orang dibutuhkan adalah
editor ,  staf  penulis,  penulis paruh  waktu,  humas, public
speaking , kampanye per-
usahaan, dan sebagainya.
13. Recreation and Leisure . Bagian ini memerlukan direktur aktivitas, ski instructor , penjaga taman
wisata, museum  guide ,  tenaga penjaga hutan, camping
director , lifeguards,  golf  and tennis  instructor, manajemen, supervisory,  clerk, adminis- trasi, dan sebagainya.
14. Attractions .    Atraksi  wisata seperti  Sea  World,  Disney
Land, dan sebagainya
memerlukan  tenaga  mulai  dari klerikal  sampai  top manager , akuntan,  pemandu, trainer , tenaga  keamanan,  reservasi, agen  penjualan  tiket,  dan
sebagainya. 15. Tourist Offices and Information  Centre .    Peluang karir  bagian  ini  misalnya direktur, asisten direktur, economic development specialist , analis, peneliti,
humas, marketing coordinator, travel editor, media coordinator, photographer , administrasi, dan sebagainya. 16. Convention and Visitor Bureaus .  Biro ini memerlukan tenaga manajer, asisten
manajer, riset, pemasaran,
information specialist , market- ing  manager ,  humas, sales , sekretaris, clerk ,  keamanan, transportasi, dan sebagainya.
17. Meeting  Planners .    Bagian  ini bertanggung jawab untuk
mempersiapkan, merencana- kan,  dan  menyelenggarakan pertemuan.
18. Gaming .    Bagian  ini  me- merlukan  tenaga  manajerial, humas,  pemasaran,  promosi,
reservasi, akuntan, peng- amanan, dan sebagainya.
19. Other  Opportunities .    Bagain ini  memerlukan  orang-orang yang  mengurus  club  manaje- men,  percetakan  dan  pener- bitan, asosiasi profesional, dan sebagainya.
Lesley  Pender  &  Richard Sharpley  (2005)  mengemukakan bahwa “Tourism  employment  is varied and includes many types of work,  ranging  from  the  routine (gardening, cleaning, retail) through  to  the  technological (aircraft  and  theme  park  ride maintenance)  and  senior  manage- rial  (corporate  executives  in multinational  organisations).  It  is therefore  difficult  to  generalise about  the  sector’s  image  as  an employer.”
Banyaknya sektor yang menjadi penunjang maupun pendukung sektor pariwisata, memberikan gambaran bahwa cakupang sektor ini snagatlah luas. Ini  juga  berarti,  besarnya  dampak dari  sisi  penyerapan  tenaga  kerja yang  ditimbulkan  akan  mampu memberikan kontribusi yang besar terhadap  penyrapan  tenaga  kerja nasional.  Dalam  Neraca  Satelit
Pariwisata Nasional (NESPARNAS)  yang  dihitung menjadi tenaga kerja sektor pariwisata ini hanya Hotel, Penyedia Jasa Makan dan Minuman,  serta  Jasa  Biro/Agen Perjalanan  Wisata  (Nesparnas, 2014). Dalam setiap aktivitas ekonomi dan produksi, dibutuhkan sejumlah faktor produksi, diantaranya  yang  penting  adalah tenaga  kerja.  Dalam  hubungan yang sederhana, setiap unit produk yang dihasilkan akan mem- butuhkan  input  tenaga  kerja. Dengan  demikian,  pengeluaran wisatawan  terhadap  barang  dan jasa  akan  dapat  dihitung  pula dampaknya pada kesempatan kerja.
UNWTO  (2014),  menerang- kan bahwa tenaga kerja pariwisata dapat  digolongkan  menjadi  2 kategori, sebagai berikut:
Tourism employment  can be categorized  at  two  separate levels  depending  on  their involvement  in  or  contribu- tion  to  tourism  supply-side. Front  offices  in  hotels, restaurants,  travel  agencies, tourism infor-mation offices, air-crafts, cruise lines, resorts  or  shopping  outlets provide  direct  employment because their employees are in  contact  with  tourists  and cater  for  tourist  demand. Tourism  also  supports  in- direct employment
in
activities like restaurant suppliers,  construction  com- panies that build and maintain tourist facilities, as well  as  necessary  infra- structure,  aircraft  manu- facturers,  various  handi- crafts  producers,  marketing
Indonesia
agencies,  accounting  ser- vices,  which  are  more  or
less dependent on the companies  providing  direct employment for
their revenues.
Multiplier efek dari kegiatan pariwisata  memang  sangat  luas dan  tidak  mudah  untuk  dihitung, begitu  pula  dengan  penyerapan tenaga  kerja.  Banyaknya  sektor yang  terkait  langsung  menjadi suatu  persoalan  tersendiri,  belum lagi perusahaan yang terkait secara tidak  langsung  terhadap  pen- ciptaan  kesempatan  kerja  sektor pariwisata  seperti  yang  dijelaskan UNWTO diatas.

## Gambar.1
Employment In Tourism Industry Sumber: UNWTO (2014)
NUNWTO 2014 mem- berikan  definisi  bahwa “Tourism employment  is  a  measure  of  the number  of  jobs  directly  attribute- abel to tourism demand in tourism and  non-tourism  industries,  held by  employees,  self-employed  and contributing  family  workers”.
Artinya penghitungan  dari  jumlah tenaga  kerja  sektor  ini  dilakukan dengan  melakukan  penghitungan jumlah tenaga kerja yang
terdampak  langsung  dari  sektor pariwisata.
Berbicara  tentang  pariwi- sata,  maka  tidak  akan  lepas  dari wisatawan  sebagai  salah  satu pelaku kegiatan pariwisata. Berdasarkan  asalnya,  wisatawan dibagi menjadi dua yaitu wisatawan  nusantara  (wisnus)  dan wisatawan mancanegara (wis- man). Wisatawan nusantara adalah orang yang berdiam dan bertempat tinggal  pada  suatu  negara,  yang melakukan  wisata  di  wilayah negara tempat dia tinggal, sedangkan wisatawan manca- negara adalah orang yang melakukan perjalanan wisata yang datang  memasuki  suatu  negara lain yang bukan merupakan negara dimana dia tinggal. Dalam Undang-Undang Republik Indonesia  No.  10  tahun  2009 tentang  kepariwisataan  pasal  1, dijelaskan bahwa wisatawan adalah  orang  yang  melakukan wisata. Senada dengan Spillane,
France  (dalam  Lesley  Pender  & Sharpley  2005)  mendefinisikan sebagai berikut.
“…….It is now commonly accepted that a tourist, as opposed  to  a  day  visitor, is someone who spends at least 24 hours away from home  even  though  both categories of visitor might  engage  in  similar activities.  Although  there is  no  generally  accepted maximum time-limit for a
tourist visit, it is normally accepted  that  a  tourist  is away  from  home  for  a relatively short period”.
Ada batasan kriteria seorang pendatang/visitor  dapat  dikate- gorikan sebagai wisatawan. Untuk Indonesia,  ada  beberapa  kriteria yang  menjadi  kesepakatan  antara BPS  dan  Imigrasi  terkait  siapa sajakah  yang  termasuk  kedalam kategori  wisatawan  mancanegara. Beberapa  kategori  yang  telah ditetapkan oleh pihak-pihak terkait tersebut  menjadi  dasar  penentuan pencatatan jumlah kunjungan wisatawan mancanegara ke Indonesia. Berdasarkan kesepakat- an dengan BPS dan Imigrasi, yang dikategorikan  sebagai  pengunjung ( visitor )  yang datang ke Indonesia menurut jenis dokumen perjalanan yang digunakan adalah:
a. Warga  Negara  Asing    yang memasuki  wilayah  Indonesia yang  menggunakan  salah  satu jenis  dari  dokumen  perjalanan di  bawah  ini:  Visa  Kunjungan Usaha (VKU);
1. Visa Kunjungan Sosial
Budaya (VKSB);
2. Visa Kunjungan Wisata
(VKW); 3. Visa
Kunjungan Pemerintahan;
4. Visa  Singgah  ( crew  dan non crew );
5. Visa Tinggal Terbatas (courtesy dan Visa Berdiam Sementara);
6. Diplomatik;
7. Dinas;
8. Bebas Visa Kunjungan
Singkat (BVKS);
9. Visa  Saat  Kedatangan/ Visa
on Arrival (VSK(VOA); 10. Visa Singgah Saat Kedatangan /Khusus (VSSK); 11. Smard Card ;
12. Saphire (pelayan  khusus  di Bandara Sukarno-Hatta);
13. Transit; 14. Crew (awak kapal udara/laut). b. Warga  Negara  Indonesia  yang memilki  dokumen  perjalanan dan  disepakati  persentase  be- sarannya sebagai berikut:
1. Paspor Diplomatik (50%)
2. Paspor Dinas (10%)
3. Tenaga Kerja Indonesia (10%) 4. Penduduk Luar Negeri/ Pendul (100%)
Lebih  lanjut,  BPS  memberikan definisi  Wisatawan  Mancanegara sebagai  setiap  pengunjung  yang mengunjungi  suatu  negara  di  luar tempat  tinggalnya,  didorong  oleh satu atau beberapa keperluan tanpa bermaksud memperoleh peng- hasilan  di  tempat  yang  dikunjungi dan  lamanya  kunjungan  tersebut tidak  lebih  dari  12  (dua  belas) bulan.  Definisi  ini  mencakup  dua kategori  wisatawan  mancanegara, yaitu: wisatawan dan pelancong.
1. Wisatawan  ( Tourist )  adalah
setiap pengunjung seperti
definisi  wisatawan  manca- negara,  yang  tinggal  paling sedikit  24  jam,  akan  tetapi
tidak  lebih  dari  12  bulan  di tempat yang dikunjungi, dengan antara lain ber- libur/rekreasi,  olahraga,  bis- nis,  menghadiri  pertemuan, studi,  dan  kunjungan  dengan alasan kesehatan;
2. Pelancong ( Excursionist ) adalah setiap pengunjung
seperti definisi wisatawan mancanegara,  yang  tinggal kurang  dari  24  jam  di  tempat yang  dikunjungi,  termasuk cruise passengers. Cruise Passengers yaitu setiap pengunjung yang tiba di suatu negara  dengan  kapal  atau kereta  api,  dimana  mereka tidak  menginap  di  akomodasi yang tersedia di negara tersebut). Sementara  itu,  wisatawan
nusantara didefinisikan oleh
Indonesia  (NESPARNAS,  2014) sebagai  penduduk  Indonesia  yang melakukan perjalanan dalam wilayah geografis Indonesia (perjalanan  dalam  negeri)  secara sukarela  kurang  dari  6  bulan  dan bukan  untuk  tujuan  bersekolah atau
bekerja (memperoleh
upah/gaji), serta sifat per- jalanannya  bukan  rutin,  dengan kriteria:
1. Mereka yang melakukan perjalanan  ke  obyek  wisata komersial,  tidak  memandang apakah  menginap  atau  tidak menginap di hotel/penginapan komersial  serta  apakah  per- jalanannya  lebih  atau  kurang dari 100 km pp.
2. Mereka yang melakukan perjalanan  bukan  ke  obyek wisata komersial tetapi menginap di hotel/penginapan komersial,  walaupun  jarak perjalanannya kurang dari 100
km pp.
3. Mereka yang melakukan perjalanan  bukan  ke  objek wisata  komersial  dan  tidak menginap di hotel/penginapan komersial tetapi jarak perjalanannya  lebih  dari  100 kmpp. Sejauh ini, belum ada pondasi  tinjauan  teori  mengenai variabel  Kunjungan  Wisatawan Manca-negara  (X1),  Perjalanan Wisatawan  Nusantara  (X2),  dan Tenaga  Kerja  Sektor  Pariwisata (Y). Teori hubungan antara Kunjungan  Wisatawan  Manca- negara  dengan  Tenaga  Kerja Sektor Pariwisata, Teori hubungan antara Perjalanan
Wisatawan Nusantara  dengan  Tenaga  Kerja Sektor Pariwisata.

## METODE
Metode penelitian yang digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  metode  asosiatif    dengan bentuk  hubungan  kausal.  Pene- litian  ini  merupakan  penelitian asosiatif,  yaitu  penelitian  yang bertujuan  mengetahui  pengaruh ataupun  hubungan  antara  dua variabel  atau  lebih  (Sugiyono, 2012).  Bentuk  hubungan  kausal adalah  hubungan  sebab  akibat, bila  X  maka  Y,  dimana  pada  hal ini Kunjungan Wisatawan Manca-
negara adalah variabel X1, Perjalanan  Wisatawan  Nusantara adalah Variabel X2, dan Penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektor Pariwisata  sebagai  variabel  Y. Sugiyono (2012) menyatakan bahwa  variabel  itu  sebagai  suatu atribut dari sekelompok orang atau objek  yang  mempunyai  variasi satu  dengan  yang  lain  dalam kelompok itu.
Menurut  Sekaran  (dalam
Sangadji 2010), variabel independen  (bebas)  adalah  tipe variabel  yang  menjelaskan  atau mempengaruhi
variabel lain sedangkan variabel dependen (terikat)  adalah  tipe  variabel  yang dijelaskan  atau  dipengaruhi  oleh variabel independen. Penelitian ini mengkaji tiga varibel, yaitu variabel jumlah kunjungan wisatawan mancanegara dan jumlah perjalanan wisatawan nusantara yang merupakan variabel  bebas (independent) dan
varibel  jumlah  tenaga  kerja  sektor pariwisata yang merupakan variabel terikat (dependent).
Teknik  pengumpulan  data yang  digunakan  oleh  penulis dalam penelitian ini adalah menggunakan/memanfaatkan  data sekunder. Menurut Sugiyono
(2012),  data  sekunder  adalah sumber data yang diperoleh dengan  cara  membaca,  mem- pelajari  dan  memahami  melalui media  lain  yang  bersumber  dari literatur, buku-buku, serta dokumen perusahaan.
Ada tiga pengukuran variabel, yaitu (1) jumlah kunjungan wisatawan mancanegara, (2) jumlah perjalanan wisatawan
nusantara,  dan  (3)  jumlah  tenaga kerja  sektor  pariwisata.  Teknik analisis  data  menggunakan  uji normalitas,  uji  asumsi  klasik,  dan uji hipotesis (analisis regresi linear berganda  yaitu  uji  t,  uji  F)  pada program SPSS  16.0  for  windows . Berikut  ini  adalah  penjelasannya (Sugiyono, 2014).
1. Uji  Normalitas  Data,  Uji normalitas data bertujuan untuk  menguji  salah  satu asumsi  dasar  analisis  regresi berganda, yaitu variabel-
variabel independent dan depenen  harus  didistribusikan normal atau mendekati normal. 2. Uji  Asumsi Klasik,  Pengujian asumsi klasik dilakukan dengan  melakukan  uji  multi- kolonieritas, uji hetero- skedastisitas, dan uji normalitas. 3. Analisis Regresi Linier Berganda,  Menurut  Santoso
(2014)  regresi  linier  berganda dilakukan  jika  terdapat  lebih dari  satu  variable  independen (bebas).  Pada  analisis  regresi linier  berganda  dapat  dilihat pengaruh  beberapa  variabel independen  terhadap  variabel dependen (terikat).
Model  hubungan  varibel- variabel  tersebut  dapat  disusun dalam  fungsi  atau  persamaan sebagai berikut:
Indonesia
Y = a + b1X1 + b2X2 +  e
Di mana:
Y  :Jumlah  Tenaga  Kerja  Sektor Pariwisata a  :  Koefisien  Regresi  Variabel Tetap b  :  Koefisien  Regresi  Variabel
Bebas X1 :Jumlah Kunjungan Wisatawan Mancanegara X2 : Jumlah Perjalanan Wisatawan Nusantara e : Error 4. Pengujian Hipotesis a. Uji t (Pengujian Signifikansi Secara Parsial), Menurut Ghozali  (2011),  Uji  t digunakan  untuk  menguji signifikansi hubungan
antara  variabel  X  dan  Y,
apakah  variabel  bebas benar-benar  berpengaruh terhadap variabel terpisah atau parsial. Ghazali melanjutkan  bahwa  dasar mengambil keputusan adalah dengan meng- gunakan angka pro- babilitas signifikansi, yaitu apabila angka probabilitas  signifikansi >0,05 , maka Ho diterima dan  Ha  ditolak,  dan Apabila angka pro-
babilitas  signifikansi  < 0.05,  maka  Ho  ditolak dan Ha diterima.
Dengan  demikian,  Uji  t digunakan  untuk  menguji signi-fikansi hubungan
antara  variabel  X  dan variabel Y, apakah variabel  X1  dan  X2 benar-benar  berpengaruh terhadap  variabel  Y  dan hipotesis  yang  digunakan dalam pengujian ini adalah: Ho:  Variabel  -  variabel bebas  (Jumlah  kunjungan wisatawan  mancanegara dan  Jumlah  perjalanan wisatawan nusantara) tidak mempunyai pe- ngaruh  yang  signifikan terhadap  variabel  terikat (Jumlah tenaga kerja sektor pariwisata). Ha:  Variabel  -  variabel bebas  (Jumlah  kunjungan wisatawan  mancanegara dan  Jumlah  perjalanan wisatawan nusantara) mempunyai pengaruh yang  signifikan  terhadap variabel  terikat  (Jumlah tenaga kerja sektor pariwisata). b. Uji F (Pengujian Signifikansi Secara Simultan), Ghozali (2011) menjelaskan bahwa  uji  F  digunakan untuk  megetahui  tingkat signifikansi pengaruh variabel-variabel independen secara bersama-sama  (simultan)
terhadap  variabel  depen- den. Dalam penelitian ini, hipotesis  yang  digunakan adalah:
Ho:  Variabel  -  variabel bebas  (Jumlah  kunjungan wisatawan  mancanegara dan  Jumlah  perjalanan wisatawan nusantara) tidak  mempunyai  peng- aruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap  variabel  terikat (Jumlah tenaga kerja
sektor pariwisata).
Ha:  Variabel  -  variabel bebas  (Jumlah  kunjungan wisatawan  mancanegara dan  Jumlah  perjalanan wisatawan nusantara) mempunyai pengaruh yang  signifikan  secara bersama-sama terhadap variabel  terikat  (Jumlah tenaga kerja sektor pariwisata).  Jika  tingkat signifikansi  <  5%  maka Hipotesis alternative (Ha), Artinya apakah semua  variabel  indepen- den  bukan  me-rupakan penjelas  yang  signifikan terhadap variabel de- penden.  Hipotesis  alter- natifnya (Ha), artinya semua  variabel  indepen- den secara simul-tan merupakan  penjelas  yang signifikan terhadap variabel dependen. c. Analisis Koefisien Determinasi (adj R²), Ghozali (2011) men- jelaskan,  koefisien  deter- minasi  (R²)  pada  intinya mengukur  se-berapa  jauh
kemampuan model dalam menerangkan  variasi  va-
riabel terikat. Nilai koefisiensi determinasi adalah antara no dan satu. Nilai R² yang kecil berarti kemampuan variabel  -  variabel  bebas (Jumlah kunjungan wisatawan  mancanegara dan  Jumlah  perjalanan wisatawan nusantara) dalam  menjelaskan  va- riasi variabel terikat (Jumlah tenaga kerja sektor  pariwisata)  amat terbatas. Begitu pula sebaliknya,  nilai  yang mendekati  satu  berarti variable  -  variabel  bebas memberikan
hampir semua  informasi  yang dibutuhkan  untuk  mem- prediksi  variasi  variabel terkait.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil pengumpulan dan pengolahan  data  dari  variabel bebas  dan  variabel  terikat  setalah dilakukan  perhitungan  statistik dengan  program  SPSS  19.  Hasil pengolahan  data  dapat  dilihat sebagai berikut.
Uji  Normalitas  Data,  Uji normalitas  data  digunakan  untuk mengetahui  apakah  populasi  data berdistribusi normal atau tidak.Uji normalitas  data  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah Kolmogorov-Smirnov.  Data  di-
nyatakan  berdistribusi  normal  jika signifikansi > 0,05.

## Tabel. 4

## Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 11 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation .75685719 Most Extreme Differences Absolute .162 Positive .162 Negative -.158 Kolmogorov-Smirnov Z .536 Asymp. Sig. (2-tailed) .936 a. Test distribution is Normal.
Sumber: Data Olahan SPSS
Berdasarkan uji statistik Kolmogorov-Smirnov berada pada 0,936  >  0,05,  ketiga  variabel terdistribusi  secara  normal.  Oleh karena  itu,  dapat  disimpulkan bahwa data pada Jumlah Kunjungan  Wisatawan  Manca- negara  (X1),  Jumlah  Perjalanan Wisatawan  Nusantara  (X2),  dan Jumlah  Tenaga  Kerja  Sektor pariwisata berdistribusi normal.
Uji multikolinearitas diguna- kan  untuk  mengetahui  ada  atau tidaknya  hubungan  linear  antar variabel  independen  dalam  model regresi.  Prasyarat  yang  harus terpenuhi  dalam  model  regresi adalah tidak adanya multi- kolinearitas.

## Tabel 5
Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 15.401 6.669 2.309  .050 Jumlah Kunjungan Wisman 2.086 .522 1.784  3.994  .004 .107  9.373 Jumlah Perjalanan Wisnus -.096 .044 -.986 - 2.207 .058 .107  9.373
a. Dependent Variable: Jumlah Tenaga Kerja Sektor Pariwisata Sumber: Data Olahan SPSS (2016)
Berdasarkan  tabel  diatas, Jumlah  Kunjungan  Wisatawan Manca-negara  (X 1 )  dan  Jumlah Perjalanan  Wisatawan  Nusantara (X 2 )  mempunyai  nilai  VIF  ≤  10. Dengan demikian, dapat di- simpulkan  bahwa  model  regresi berganda  yang  digunakan  ter- hindar dari masalah multi- kolinearitas.
Uji  heterokedasitas  bertuju- an  untuk  menguji  apakah  model regresi terjadi ketidaksamaan varian  dari  residual  satu  ke pengamatan  yang lain. Jika varian dari  residual  satu  ke  pengamatan yang  lain  berbeda  maka  disebut heteroskedastisitas.

## Tabel 6
Uji Heteroskedastitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 5.898 3.893 1.515 .168 Jumlah Kunjungan Wisman .226 .305 .690 .741 .480 Jumlah Perjalanan Wisnus -.030 .025 -1.110 -1.193 .267
a. Dependent Variable: RES4 Sumber: Data Olahan SPSS
Berdasarkan  tabel  di  atas diketahui  bahwa  nilai  signifikasi variabel
Jumlah Kunjungan Wisatawan  Mancanegara  (X1)
sebesar  0,480  >  0,05.  Artinya tidak  terjadi  heteroskedastisitas pada  variabel  X1.  Sementara  itu, diketahui  nilai  signifikasi  variabel

## Addin Maulana: Pengaruh Kunjungan Wisatawan Mancanegara dan Perjalanan
Wisatawan Nusantara Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Pariwisata di
Jumlah Perjalanan Wisatawan Nusantara  (X2)  yakni  0,267  > 0,05. Artinya tidak terjadi heteroskedastisitas  pada  variable X2. Uji  autokorelasi  digunakan
untuk  mengetahui  ada  tidaknya korelasi yang terjadi antara
residual  pada  satu  pengamatan dengan  pengamatan  lain  pada model  regresi.  Prasyarat  yang harus terpenuhi adalah  tidak adanya  autokorelasi  pada  model regresi.
Tabel 7 Uji Autokorelasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .886 a .784 .723 .88963 2.224
a. Predictors: (Constant), Jumlah Perjalanan Wisnus, Jumlah Kunjungan Wisman
b. Dependent Variable: Lag_Y Jumlah Tenaga Kerja Sektor Pariwisata
Sumber: Data Olahan SPSS (2015)
Tabel di atas mem-
perlihatkan  bahwa nilai DW (Dublin  Watson )  sebesar  2,224. Jika  nilai  ini  akan  bandingkan dengan nilai tabel signifikansi 5%, jumlah sampel/panjang kelas
N=11 dan jumlah variabel independen 2 (K=2) = 2.11 (Lihat tabel Dublin  Watson ),  diperoleh nilai  du  1,604.  Nilai  DW  2,224
lebih  besar  dari  batas  atas  (du) yakni  1,604  dan  kurang  dari  (4- du)  4-1,604  =  2,396  sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  tidak terdapat autokorelasi.
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengukur  pengaruh  antara  lebih dari  satu  variabel  prediktor  bebas terhadap variabel
terikat.
Tabel 8 Analisis Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 15.401 6.669 2.309  .050 Jumlah Kunjungan Wisman 2.086 .522 1.784 3.994  .004 Jumlah Perjalanan Wisnus -.096 .044 -.986  -2.207  .058
a. Dependent Variable: Jumlah Tenaga Kerja Sektor Pariwisata Sumber: Data Olahan SPSS (2016)
Berdasarkan  tabel  di  atas maka didapatkan persamaan linear berganda:
Y = 15,401 + 2,086 X 1 -0,096 X 2
Berdasarkan persamaan regresi  linear  berganda  di  atas didapatkan  nilai  konstanta  sebesar 15,401.  Artinya,  jika  jumlah kunjungan wisatawan manca- negara  dan  jumlah  perjalanan wisatawan nusantara dalam bekerja  tidak  ada,  maka  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata nilainya sebesar 15,401.
Nilai koefisien regresi linear
berganda untuk Jumlah Kunjungan  Wisatawan  Manca- negara  (X1)  sebesar  2,086  (b1), artinya  jika  setiap  ada  perubahan satu satuan nilai jumlah kunjungan wisatawan mancanegara maka akan mempengaruhi jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata sebesar  2,086.  Nilai  koefisien regresi  linear  berganda  untuk jumlah perjalanan wisatawan nusantara  (X2)  sebesar  -0,096 (b2),  artinya  jika  setiap  ada perubahan satu satuan nilai jumlah perjalanan  wisatawan  nusantara maka  akan  memengaruhi  jumlah tenaga  kerja  sektor  pariwisata nusantara sebesar -0,096.
Uji t digunakan untuk menunjukkan apakah jumlah kunjungan wisatawan manca- negara (X1) dan jumlah perjalanan
wisatawan nusantara (X2) masing- masing berpengaruh secara parsial terhadap  variabel  dependen  yaitu Jumlah  Tenaga  Kerja  Sektor Pariwisata (Y).
Berdasarkan  pada Tabel Analisis  Regresi  Linier  Berganda di  atas  diketahui  bahwa  variabel jumlah kunjungan wisatawan mancanegara (X 1 ) memiliki nilai t sebesar  3,994  dengan  tingkat signifikan  0,004  <  0,05.Hal  ini berarti  bahwa  H1  diterima,  maka dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  signifikan  positif antara jumlah kunjungan wisatawan  mancanegara  terhadap jumlah tenaga kerja sektor pariwisata.Variabel Jumlah perjalanan  wisatawan  nusantara (X 2 )  memiliki  nilai  t  sebesar  - 0,986  dengan  tingkat  signifikan 0,058> 0,05. Hal ini berarti bahwa
H2 ditolak, maka dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat pengaruh  yang  signifikan  antara jumlah perjalanan wisatawan nusantara  terhadap  jumlah  tenaga kerja sektor pariwisata.
Uji  F  digunakan  untuk menguji  apakah  secara  bersama- sama  seluruh  variabel  independen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel
dependen.

## Addin Maulana: Pengaruh Kunjungan Wisatawan Mancanegara dan Perjalanan
Wisatawan Nusantara Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Pariwisata di
Indonesia

## Tabel 9
Uji F, Anova ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 27.917 2 13.959 19.494 .001 a Residual 5.728 8 .716 Total 33.646 10
a. Predictors: (Constant), Jumlah Perjalanan Wisnus, Jumlah Kunjungan Wisman b. Dependent Variable: Jumlah Tenaga Kerja Sektor Pariwisata Sumber: Data Olahan SPSS (2016)
Dari  tabel  di  atas  dapat dilihat bahwa Uji Anova
menghasilkan  nilai  F  dengan tingkat  signifikan  0,001  atau probabilitas signifikansi jauh lebih
kecil dari 0,05. Berdasarkan perhitungan tersebut dapat dinyatakan  bahwa  H3  diterima, maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi jumlah kunjungan wisatawan mancanegara  (X1)  dan  jumlah perjalanan  wisatawan  nusantara (X2) secara
bersama-sama berpengaruh  jumlah  tenaga  kerja sektor pariwisata.

## Tabel. 10
Analisis Koefisien Regresi Berganda Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .886 a .784 .723 .88963 2.224
a. Predictors: (Constant), Jumlah Perjalanan Wisnus, Jumlah Kunjungan Wisman b. Dependent Variable: Lag_Y Jumlah Tenaga Kerja Sektor Pariwisata Sumber: Data Olahan SPSS (2016)
Regresi linear berganda
sebaiknya menggunakan R square yang  telah  disesuaikan  ( Adjusted R  Square ). Output SPSS  ini memiliki  nilai Adjusted  R  Square sebesar  0,886  atau  88,6%.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  presentase sumbangan pengaruh variabel
independen  (Jumlah  Kunjungan Wisatawan Mancanegara dan Jumlah Perjalanan Wisatawan
Nusantara)  mampu  menjelaskan sebesar  88,6%  variabel  dependen (Jumlah  Tenaga  Kerja  Sektor Pariwisata). Sisanya
sebesar 11,4%  dipengaruhi  oleh  variabel lain  yang  tidak  diteliti  dalam penelitian ini.

## SIMPULAN
Setelah melakukan uji hipotesis,  didapatkan  hasil  bahwa terdapat  pengaruh  yang  positif antara Jumlah Kunjungan Wisatawan Mancanegara (X1) dan
Jumlah  Tenaga  Kerja  Sektor Pariwisata  (Y).  Apabila  ditinjau selama  periode  tahun  2004-2014, Jumlah  Kunjungan  Wisatawan Mancanegara (X1) tertinggi terjadi pada tahun 2014 sejumlah 9.435.411 kunjungan dan terendah terjadi  pada  periode  tahun  2006 dengan jumlah 4.871.351
kunjungan.
Sementara per-
tumbuhan tertinggi kunjungan wisatawan  mancanegara  terjadi pada  periode  tahun  2004  sebesar 19,12%  dan  terendah  terjadi  pada periode  tahun  2006  dengan  - 6,00% dari periode tahun sebelumnya Setelah melakukan uji hipotesis,  maka  didapatkan  hasil bahwa  tidak  terdapat  pengaruh antara Jumlah
Perjalanan Wisatawan  Nusantara  (X2)  Dan Jumlah  Tenaga  Kerja  Sektor Pariwisata  (Y).  Apabila  ditinjau selama  periode  tahun  2004-2014, Jumlah Perjalanan Wisatawan Nusantara  (X2)  tertinggi  terjadi pada  tahun  2014  sejumlah  251,20 juta  perjalanan  dan  terendah terjadi  pada  periode  tahun  2005 dengan jumlah 198,36 juta perjalanan. Sementara
per- tumbuhan tertinggi perjalanan
wisatawan  nusantara  terjadi  pada periode tahun 2007 sebesar 8,72% dan  terendah  terjadi  pada  periode
tahun  2005  dengan  -2,17%  dari periode tahun sebelumnya.
Secara  Simultan,  Jumlah
Kunjungan  Wisatawan  Manca- negara (X1) dan Jumlah Perjalanan  Wisatawan  Nusantara
(X2) berpengaruh terhadap Jumlah Tenaga  Kerja  Sektor  Pariwisata (Y).  Besarnya  pengaruh  yang diberikan  2  variabel  tersebut adalah  sebesar  88,6%  dan  sebesar 11,4%  dipengaruhi  oleh  variable lain  yang  tidak  diteliti  oleh penulis.
Berdasarkan  analisis  di  atas, maka dapat direkomendasikan beberapa  hal  sebagai  berikut: Perlunya dilakukan penelitian lebih dengan menganalisa variable-variabel  lain  selain  kun- jungan  wisatawan  mancanegara dan perjalanan wisatawan nusantara; Masih banyaknya variabel-variabel  lain  yang  belum diteliti,  sehingga  memungkinkan untuk  diperkaya  dan  memperkaya penelitian
lanjutan terkait penyerapan  tenaga  kerja  sektor pariwisata.

## DAFTAR PUSTAKA Buku
Theobald,  William  F  (2005).
Global Tourism , 3 rd Edition. Elsevier Inc., USA Kementerian Pariwisata
dan Ekonomi  Kreatif  (2014). Neraca  Satelit  Pariwisata Nasional  (NESPARNAS). Pusat  Dara  &  Informasi. Jakarta
Indonesia
Ghozali,  Imam  (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan  Program  IBM . SPSS  19  (edisi  kelima). Universitas Diponegoro.
Semarang Lesley Pender & Richard Sharpley (2005). The  Management of Tourism . SAGE Publications. Chennal, India Pitana,  I  Gde  dan  Surya  Diarta,  I
Ketut  (2009). Pengantar
Ilmu  Pariwisata .  Penerbit
Andi. Yogyakarta
Sangadji (2010). Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis  dalam  Penelitian. Andi. Yogyakarta.
Santoso,  Singgih  (2014). SPSS  22 From  Essential  to  Expert Skills. Gramedia. Jakarta
Page,  Stephen  J.  (2015). Tourism Management ,  5 th Edition  – Managing for Change. Elsevier Ltd., USA Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif
Kualitatif  R&D. Alfabeta.
Bandung.
Undang-Undang  No.  10  Tahun 2009,
Tentang Kepariwisataan. UNWTO (2014). Measuring Employment in The Tourism  Industry  –  Guide with Best Practices . UNWTO & ILO. Madrid UNWTO (2015). Tourism Highlight  2015  Edition .
UNWTO. Madrid
Sumber Online
https://id.wikipedia.org/wiki/Kolo
seum,  diakses  pada  1
Desember 2015, Pukul 12:30  WIB.  Wikipedia tidak dapat dijadikan
sebagai  referensi,  lihat  dan kutip  dari  referensi  dalam Wikipedia saja.
http://www.bps.go.id/index.php/ist ilah/index?Istilah%5Bkata carian%5D=tenaga+kerja& yt0=Tampilkan, diakses pada  2  November  2015, Pukul 09:00 WIB
http://www.bps.go.id/index.php/ist ilah/index?Istilah%5Bkata carian%5D=wisatawan&yt 0=Tampilkan, diakses pada
2  November  2015,  Pukul
09:30 WIB