INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 5 Tahun 2023 Page 214-224 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Tingkat Stres Kerja di Ruang IGD dan ICU RSUD Prof Dr. Soekandar Mojosari – Mojokerto Tahun 2023
Aldy Wicaksono 1 ✉ , M. Arwani 2 , Ety Diana 3
Prodi S1 Administrasi Rumah Sakit, Stikes Ar-Rahma Mandiri Indonesia, Pasuruan Email: aldywicaksono20@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Beban  kerja  yang  terlalu  tinggi  serta  desakan  waktu  yang  dapat  mengakibatkan  perawat  menjadi tertekan  dan  stress.  Salah  satunya  di  RSUD  Prof  Dr  Soekandar  Mojosari  Mojokerto  .  Tujuan  dari penelitian ini yakni menganalisis Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Stres Kerja Di Ruang IGD Dan ICU RSUD Prof Dr Soekandar. Jenis penelitian menggunakan analitik kuantitatif dengan desain Crosectional.Sampel yang di gunakan total sampling yang berjumlah 40 responden di ruang IGD dan ICU. Penelitian ini di lakukan pada tanggal 7 juli sampai 14 Juli 2023. Analisis Univariat menunjukan sebagian besar beban kerja perawat yakni 37,5% beban kerja berat, 30% beban kerja sedang, dan 32,5% beban kerja ringan. Dan Stres Kerja sebagian besar perawat dengan stres kerja ringan yakni 50 % , stres sedang 25 % dan berat 25%. Serta analisis bivariat menggunakan uji chi square bahwa p = 0,00( nilai p<0,05) yang berarti ada hubungan antara beban kerja perawat dengan stres kerja Di Ruang IGD Dan ICU RSUD Prof Dr Soekandar Mojosari Mojokerto. Berdasarkan Hasil penelitian , disarankan kepala ruangan atau Rumah sakit memberikan motivasi kerja dan Reward guna meminimalisir terkait beban kerja dengan stres sehingga dapat meningkatkan citra yang baik bagi rumah sakit tersebut. Kata  Kunci:  Beban Kerja , Stres Kerja.

## Abstract
Workload that is too high and time pressures that can cause nurses to become depressed and stressed. One of them is at the RSUD Prof. Dr. Soekandar Mojosari Mojokerto. The purpose of this study is to analyze the relationship between nurse workload the work stress in the emergency room and ICU at RSUD Prof. Dr. Soekandar Mojosari Mojokerto l. This type of research uses quantitative analysis with a cross-sectional design. The sample used was a total sampling of 40 respondents in the emergency room and ICU. This research was conducted from 7 July to 14 July 2023. Univariate analysis shows that most of the workload of nurses is 37,5 % heavy workload, 30% medium workload, and 32,5% light workload. And the work stress of most of the nurses with mild work stress is 50%, moderate stress is 25% and 25% is heavy. As well as bivariate analysis using the chi square test that p = 0.00 (p value <0.05),  which  means  there  is  a  relationship  between  nurses'  workload  and  work  stress  in  the
emergency room and ICU at RSUD Prof. Dr. Soekandar Mojosari Mojokerto. Based on the results of the study, it is recommended that the head of the room or hospital provide work motivation and rewards  to  minimize  the  workload  associated  with  stress  so  as  to  enhance  a  good  image  for  the hospital.
Keyword: Workload, Work Stress.

## PENDAHULUAN
Pelayanan kesehatan akan terus berubah sesuai era global karena masalah kesehatan yang dihadapi masyarakat juga mengalami perubahan, sehingga pelayanan kesehatan sudah semestinya memberikan pelayanan keperawatan yang  berkualitas. Pelayanan keperawatan juga  ditentukan  oleh  beberapa  faktor  diantaranya  beban  kerja  yang  terlalu  tinggi  serta desakan  waktu  yang  dapat  mengakibatkan  perawat  menjadi  tertekan  dan  stress. Permasalahan beban kerja perawat dapat dilihat dari banyaknya kegiatan perawat yang harus berkolaborasi dari profesi lain, perawat tidak hanya melakukan tugas keperawatan tertentu, namun  perawat  telah  memperluas  tugas  keperawatan  diantaranya,  pemberi  layanan, pembela  (advokat),  edukator,  komunikator,  manajer,  klinisi,  perawat  praktik  ahli,  perawat praktisioner, perawat anestesi terdaftar dan tersertifikasi, perawat pendidik, perawat kepada orang yang mengerjakan  tugas. Permasalahan ini bisa terjadi salah satunya karena kurangnya tenaga  keperawatan  yang  dapat  membuat  beban  kerja  perawat  bertambah  sehingga menimbulkan stres kerja pada perawat.
Menurut hasil survei dari PPNI (Persatuan Perawat Nasional Indonesia) sekitar 50,9% perawat yang bekerja di empat provinsi di Indonesia mengalami stres kerja, sering pusing, lelah, tidak bisa beristirahat karena beban kerja terlalu tinggi dan menyita waktu(Basalamah et al., 2022). Selain itu stres kerja pada perawat juga terjadi di Indonesia Sebesar 44% perawat pelaksana di ruang rawat inap di ruang penyakit dalam Rumah Sakit Husada, 51, 5% perawat di ruang penyakit  dalam Rumah Sakit  Internasional MH. Thamrin Jakarta,  54% perawat  di ruang  penyaki t  dalam  Rumah  Sakit  PELNI  “Petamburan”  Jakarta  serta  51,  2%  perawat  di Intensive Care Unit (ICU) dan Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Mitra Keluarga Bekasi mengalami stres kerja dengan penyebab yang beragam(Isnainy et al., 2019).  Di jawa timur Rumah  Sakit  Umum  Haji  Surabaya  Sebanyak  (63,6%)  tenaga  kerja  di  Instalasi  CSSD mengalami  beban  kerja  mental  sedang  dan  tingkatan  stres  kerja  yang  dialami  sebanyak (54,5%)(Fahamsyah, 2017).
Adapun fenomena yang terjadi di Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Soekandar Mojosari- Mojokerto  dari  hasil  wawancara  7  dari  10  informan  di  ruangan  ICU  dan  IGD  mengalami kelelahan  dikarenakan  meningkatnya  tuntutan  pekerjaan  perawat  saat  naiknya  lonjakan pasien di rumah sakit tersebut yang dapat menyebabkan stres kerja pada perawat. Stres kerja
yang  muncul  pada  perawat  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Prof.  Dr.  Soekandar  Mojosari- Mojokerto  yang  disebabkan  oleh  kondisi  pekerjaaan  yang  menyebabkan  beban  kerja berlebihan sehingga dapat meningkatkan ketegangan dan kelelahan mental atau fisik. Hal ini terlihat  dari  adanya  keluhan  pusing,  sakit  kepala,  nyeri  otot  dan  sendi,  jantung  berdebar, mudah marah, sulit konsentrasi, perasaan lelah, serta nafsu makan menurun yang di akui oleh beberapa perawat yang di tanyai. dan juga terdapat kondisi dan situasi lain yang dikeluhkan oleh  perawat  seperti  pasien  yang  datang  pada  saat  tertentu  jumlahnya  banyak  dan  tidak sebanding dengan jumlah tenaga perawat, dan pada situasi yang lain pasien yang dirawat dan  keluarga  pasien  membuat  perawat  merasa  kelelahan  dan  kebingungan  untuk menghadapinya,  juga  keterbatasan  kemampuan  perawat  dalam  melakukan  tindakan- tindakan khusus yang memiliki resiko yang berat terutama di ruang IGD dan ICU , sehingga muncul perasaan stres kerja akibat beban kerja berlebihan.
Dari pemaparan tersebut maka stres pada perawat sangat perlu diperhatikan, karena apabila  seorang  perawat  mengalami  stres  yang  tinggi  akan  berdampak  pada  kualitas pelayanannya. Pada dasarnya perawat dituntut untuk mampu memberikan pelayanan secara teratur dan tepat waktu yang harus didukung oleh sikap ramah tamah, sopan santun dan mau bersabar  serta  mau  menyisihkan  waktunya  untuk  mendengarkan  keluhan  pasien  dengan memberikan informasi yang   jelas   dan   mudah dimengerti.   Oleh sebab itu diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Soekandar Mojosari- Mojokerto memberikan semangat motivasi kerja untuk memperbaiki sumber daya manusianya demi kualitas dan kenyamanan. Memberikan  Reward/penghargaan  sehingga  menambah  semangat  bagi  perawat  untuk menjalankan tugasnya.
Menelaah  latar  belakang  di  atas  maka  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian mengenai Hubungan beban kerja perawat dengan tingkat Stres Kerja Di Ruang IGD dan ICU Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Soekandar Mojosari- Mojokerto.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara beban kerja perawat dan tingkat stres kerja di ruang IGD  dan ICU Rumah Sakit  Umum Daerah Prof. Dr. Soekandar Mojosari-Mojokerto pada tahun 2023. Tujuan khusus penelitian mencakup mengidentifikasi beban kerja perawat dan tingkat stres perawat di rumah sakit tersebut serta menganalisis hubungan  antara  kedua  variabel  tersebut.  Manfaat  dari  penelitian  ini  adalah  memberikan kontribusi  pada  pembelajaran  di  STIKES  Arrahma  Indonesia  dengan  menjadi  indikator metode  pembelajaran  bagi  mahasiswa,  serta  menjadi  acuan  bagi  penelitian  selanjutnya. Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Soekandar Mojosari-Mojokerto dalam menindaklanjuti masalah beban kerja perawat dan tingkat stres kerja, sementara responden diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan
mereka tentang manajemen rumah sakit dan meningkatkan kualitas pelayanan secara efektif dan efisien.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang mencakup pengumpulan data dalam  bentuk  angka  dan  analisis  statistik.  Metode  penelitian  kuantitatif  ini  melibatkan penggunaan kuesioner sebagai alat ukur untuk mengumpulkan data dari perawat di ruang IGD dan ICU Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Soekandar Mojosari-Mojokerto. Penelitian ini mengadopsi desain potong lintang (cross-sectional) yang memungkinkan pengumpulan data  pada  satu  waktu  tertentu  untuk  memahami  hubungan  antara  beban  kerja  perawat (termasuk beban waktu, usaha mental, dan tekanan psikologis) dengan tingkat stres kerja perawat (dalam kategori ringan, sedang, dan berat). Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli 2023 di Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Soekandar Mojosari-Mojokerto. Populasi penelitian  ini  adalah  perawat  pelaksana  di  ruangan  instalasi  gawat  darurat  (IGD)  dan  unit perawatan intensif (ICU) yang telah bekerja selama setahun atau lebih. Sampel penelitian ini dipilih  secara  total  sampling,  dan  kriteria  inklusi  dan  eksklusi  diterapkan  dalam  pemilihan responden.
Instrumen penelitian terdiri dari kuesioner dengan skala Likert untuk mengukur beban kerja perawat dan tingkat stres kerja perawat. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan data sekunder dari Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Soekandar Mojosari-Mojokerto. Data yang diperoleh kemudian  diolah  melalui tahapan cleaning, skoring,  entering, dan coding untuk persiapan analisis data. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis univariat untuk menggambarkan  distribusi frekuensi dari variabel  bebas (beban kerja) dan variabel terikat (tingkat  stres  kerja).  Selanjutnya,  analisis  bivariat  menggunakan  uji  statistik  korelasi  Rank Spearman  untuk  menentukan  hubungan  antara  beban  kerja  dan  tingkat  stres  kerja.  Hasil hipotesis penelitian dianggap signifikan jika nilai p < 0,05.
Hasil

## 1. Gambaran Umum Penelitian
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  RSUD  Pof.  Dr  Soekandar  Mojosari-  Mojokerto  dimana proses pengumpulan data berpedoman pada hasil kuesioner penelitian. Proses pengambilan data dilakukan mulai 7 Juli s/d 14 juli 2023 . Perawat dalam penelitian ini sebanyak 40 orang di 2 ruangan yaitu IGD dan ICU di RSUD Pof. Dr Soekandar Mojosari- Mojokerto.
Deskripsi  dimulai  dari  analisa  univariat  yaitu  gambaran  keadaan  responden  yang digunakan dalam penelitian ini meliputi keadaan responden berdasarkan jenis kelamin, umur, status dan pendidikan dan lama bekerja. Sedangkan analisis bivariat menampilkan hubungan antara variabel independen dan variabel dependen.
Hasil  pengumpulan  data  di  olah  menggunakan  program  SPSS  for  windows  8  yang disajikan  dalam  bentuk  tabel  disertai  penjelasan  setelah  data  dikumpulkan  selanjutnya dilakukan pengeditan, pengkodean, dan kemudian di tabulasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan  uji  statistik corelasi  Rank  spearman  untuk  mengetahui  data  subjektif responden yang terlibat dalam penelitian ini dapat di lihat tabel berikut :
Tabel 1 Data Subjektif Perawat Karakteristik Frekuensi Persentase Jenis Kelamin Laki laki 13 32,5 Perempuan 27 67,5 Pendidikan S1 perawat ners 15 37,5 D3 Perawat 25 62,5 D3 kebidanan 0 0 Lama bekerja < 3 tahun 17 42,5 > 3 tahun 23 57,5 Status Menikah 30 75 Belum menikah 10 25 Umur <25 tahun 8 20 26-35 tahun 17 42,5 36-45 tahun 8 20 >45 tahun 7 17,5 Sumber : Data Primer, 2023
Data  yang  diperoleh  berdasarkan  tabel  diatas  menunjukan  bahwa  sebagian  besar perawat  berjenis  kelamin  perempuan  sebanyak  27  orang  dengan  persentase  67,5%. Sedangkan perawat berjenis kelamin laki- laki  sebanyak 13 orang dengan persentase 32,5%.
Pada latar belakang pendidikan perawat dengan lulusan S1 perawat Ners sebanyak 15 orang dengan  persentase  37,5%,  dengan  perawat  berlatar  belakang  pendidikan  D3  perawat sebanyak 25 orang dengan persentase 62,5%, Serta perawat berlatar belakang pendidikan D3 kebidanan sebanyak 0 orang dengan persentase 0 %. Lama bekerja perawat sebagian besar  yang  bekerja  lebih  dari  3  tahun  sebanyak  23  orang  dengan  persentase  57,5% sedangkan yang bekerja kurang dari 3 tahun sebanyak 17 orang dengan persentase 42,5%. Status perawat sebagian besar yang sudah menikah sebanyak 30 orang dengan persentase 75,0%. sedangkan yang belum menikah sebanyak 10 orang dengan persentase 25,0%. Umur perawat  yang  kurang  dari  25  tahun  sebanyak  8  orang  dengan  persentase  20,0%,  umur perawat yang kisaran 26 sampai 35 tahun sebanyak 17 orang dengan persentase 42,5%, umur perawat yang kisaran 36 sampai 45 tahun sebanyak 8 orang dengan persentase 20,0%, dan Umur perawat yang lebih dari 45 tahun sebanyak 7 orang dengan persentase 17,5%.
Penelitian ini dilakukan dengan cara pengisian lembar kuesioner oleh perawat di ruang IGD dan ICU di RSUD Prof Dr soekandar Mojosari- Mojokerto sebanyak 40 orang perawat.

## 2. Analisis Univariat
Analisis  univariat  dalam  penelitian  ini  digunakan  untuk  menggambarkan  distribusi frekuensi  hubungan  beban  kerja  dengan  stres  kerja  di  ruang  IGD  Dan  ICU  RSUD  Pof.  Dr Soekandar Mojosari- Mojokerto.
a. Beban Kerja
Tabel 2 Distribusi Frekuensi responden berdasarkan Beban Kerja di ruang IGD Dan ICU RSUD Pof. Dr Soekandar Mojosari- Mojokerto bulan juli 2023
No. Beban Kerja Jumlah Presentase (%) 1 Ringan 13 32,5 2 Sedang 12 30,0 3 Berat 15 37,5 Total 40 100,0
Berdasarkan tabel 2 di atas dapat dilihat bahwa sebagian besar dari responden memiliki beban kerja yang berat sebanyak 15 perawat dengan persentase 37,5% , beban kerja sedang sebanyak 12 perawat dengan persentase 30% dan beban kerja ringan sebanyak 13 perawat dengan persentase 32,5 %.
b. Stres Kerja
Tabel 3 Distribusi Frekuensi responden berdasarkan Stres Kerja di ruang IGD Dan ICU RSUD Pof. Dr Soekandar Mojosari- Mojokerto bulan juli 2023
No.  Stres Kerja  Jumlah  Presentase (%) 1 Ringan 10 25,0 2 Sedang 20 50,0 3 Berat 10 25,0 Total 40 100,0
Berdasarkan tabel 3 di atas dapat dilihat atas dapat dilihat bahwa sebagian besar dari perawat memiliki stres kerja sedang sebanyak 20 perawat dengan persentase 50% , Stres kerja ringan  sebanyak  10  perawat  dengan  persentase  25%,  dan  stres  kerja  berat  sebanyak  10 perawat dengan persentase 25%.

## 3. Analisis Bivariat
Analisis bivariat ini dilakukan untuk menguji hubungan kedua variabel yaitu hubungan beban  kerja  perawat  dengan  stres  kerja  di  ruang  IGD  Dan  ICU  RSUD  Pof.  Dr  Soekandar Mojosari-  Mojokerto.  Hasil  analisis  yang  dilakukan  menggunakan  corelasi  rank  spearman sebagai berikut :
Tabel 4 Hubungan beban kerja perawat dengan Stres Kerja di ruang IGD Dan ICU RSUD Pof.
Dr Soekandar Mojosari- Mojokerto bulan juli 2023 menggunakan uji Corelasi Rank Spearman
Berdasarkan  tabel  4  di  atas  menunjukkan  bahwa  beban  kerja  berat  paling  dominan berjumlah 15 perawat dengan persentase 37,5 % sedangkan stres sedang paling dominan dengan jumlah 20 perawat dengan persentase 50%. Hasil SPSS menunjukkan uji corelasi rank spearman didapatkan nilai p = 0,00 < 0,05 maka H1 diterima atau H0 ditolak artinya ada hubungan beban kerja perawat dengan stres kerja di ruang IGD Dan ICU Di Rumah Sakit Prof Dr Soekandar Mojosari- Mojokerto.
a. Beban kerja perawat IGD dan ICU Di RSUD Prof Dr Soekandar Mojosari- Mojokerto
Stres Kerja P value Ringan Sedang berat total Beban Kerja Ringan F 10 100% 3 15% 0 0% 13 32,5% 0,000
Sedang F 0 0% 12 60% 0 0% 12 30% Berat F 0 0 5
25%
10 100% 15 37,5% Total F 10 100% 20 100% 10 100% 40
100%
Hasil penelitian  berdasarkan tabel 7  di atas dapat dilihat  bahwa sebagian  besar dari Perawat memiliki beban kerja berat sebanyak 15 orang dengan persentase 37,5%. Tingginya beban kerja diduga menjadi sebab meningkatnya stress kerja di Rumah Sakit . Hal ini terlihat pada mereka yang lebih banyak diam (tidak komunikatif), tampak kelelahan, sering pusing kepala, dan mudah marah (emosi). Sehingga dampak yang ditimbulkan dari stress kerja yaitu mereka sering datang terlambat saat bekerja, dan dari data kehadiran banyak perawat yang izin  atau  tidak  masuk  kerja  karena  sakit.  Akibat  stress  kerja  yang  tinggi  dapat  membuat kesehatan  karyawan  terganggu  yang  kemudian  menyebabkan  banyaknya  karyawan  tidak masuk kerja. Jadi karena beban kerja yang banyak tersebut bisa membuat seseorang menjadi stress(Safitri & Astutik, 2019).
Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan  (Serly  et.al  2022)  Hasil  uji  statistik dengan menggunakan uji chi-square (X2), pada tingkat kemaknaan 95% (a) yaitu 0,05 didapat hasil p-value=0,000 ini berarti Ho ditolak, sehingga kesimpulannya yaitu ada hubungan yang signifikan dan bermakna antara beban kerja dan stres kerja pada perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kota Kotamobagu.
Menurut peneliti, akibat beban kerja yang terlalu berat atau sedikit akan mengakibatkan perawat  mengalami  masalah  akibat  kerja.  Seperti  tidak  dilakukan  observasi  secara  ketat, kurangnya  kontak  langsung  antara  perawat  dan  pasien,  kurangnya  tenaga  perawat, pengetahuan dan keterampilan yang tidak seimbang, banyaknya pekerjaan yang dilakukan, dan setiap saat harus memiliki keputusan yang tepat.
b. Stres Kerja Perawat IGD dan ICU Di RSUD Prof Dr Soekandar Mojosari- Mojokerto Hasil penelitian berdasarkan tabel 7 di atas dapat dilihat bahwa sebagian besar Perawat memiliki  stres  kerja  yang  sedang  sebanyak  50  %.  Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh Haryanti (2013) yang menyatakan bahwa stres kerja perawat dalam kategori sedang yaitu dengan persentase sebanyak 82,8%, namun berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh UO Ukuye dan SS Asa (2011), yang mengatakan 50% memiliki stres kerja tinggi.
Menurut peneliti, apabila perawat mengalami stres kerja dan tidak dikelola dengan baik maka  dapat  berdampak  pada  pasien,  seperti  hilangnya  rasa  peduli  terhadap  pasien, terjadinya kesalahan dalam perawatan, bahkan dapat membahayakan keselamatan pasien. Perawat  harus  dapat  dan  mampu  dalam  memanajemen  stres  kerja  karena  stres  tidak seharusnya  dimiliki  oleh  seorang  perawat,  sehingga  jika  perawat  tidak  mengalami  stres, pasien  dan  keluarga  akan  merasa  puas  dalam  pelayanan  yang  diberikan,  karena  stres mengakibatkan  perawat  mengalami  masalah  dalam  pekerjaannya,  hal  ini  sesuai  hasil pernyataan jawaban responden karena perawat mengalami nyeri perut/uluh hati, frekuensi napas meningkat, napsu makan menurun, nyeri pinggang, merasa tertekan, kecewa terhadap
hasil,  dan  bingung,  sehingga  dilampiaskan  dengan  cara  menghindar  dari  masalah, meninggalkan pekerjaan, tegang dalam interaksi, dan mudah marah.
c. Hubungan Beban Kerja perawat dengan Stres kerja di ruang IGD dan ICU Di RSUD Prof Dr soekandar Mojosari – Mojokerto
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat memiliki beban kerja berat dengan stres kerja sedang .Hasil uji statistik, didapatkan nilai p = 0,00 < 0,05 maka H1 diterima atau H0 ditolak artinya ada hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat kerja di ruang IGD dan ICU Di RSUD Prof Dr soekandar Mojosari – Mojokerto
Menurut  Nursalam  (2016),  beban  kerja  diruangan  tidak  selalu  menjadi  stres  pada perawat, beban kerja akan menimbulkan stres jika banyaknya beban kerja tidak sebanding dengan  kemampuan  fisik,  pengalaman  maupun  keahlian  dan  waktu  yang  tersedia  bagi perawat.  Setiap  perawat  mempunyai  kemampuan  normal  menyelesaikan  tugas  yang dibebankan kepadanya, selain itu beban kerja penting untuk mengidentifikasi penyebab stres potensial di rumah sakit, karena stres akan menimpa perawat, dan setiap perawat memiliki cara berbeda dalam menahan stres tergantung lama, jenis dan frekuensi stres yang dialami.
Hal ini di perkuat oleh penelitian penelitian (Sari et.al 2020) bahwa standar beban kerja perawat  senantiasa  harus  sesuai  dengan  asuhan  keperawatan  yang  berorientasi  pada kebutuhan  pasien.  Untuk  menghasilkan  pelayanan  yang  efektif  dan  efisien  diupayakan kesesuaian antara ketersediaan tenaga perawat dengan beban kerja yang ada.
Menurut peneliti faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat adalah kondisi pasien yang selalu berubah, jumlah rata-rata jam perawatan yang di butuhkan untuk memberikan pelayanan  langsung  pada  pasien  melebihi  dari  kemampuan  seseorang,  keinginan  untuk berprestasi kerja, tuntutan pekerjaan tinggi serta dokumentasi asuhan keperawatan.
Beban  kerja  yang  berlebihan  ini  sangat  berpengaruh  terhadap  produktifitas  tenaga kesehatan dan tentu saja berpengaruh terhadap produktifitas perawat. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat ada hubungan beban kerja dengan tingkat stres perawat pelaksana , dimana semakin berat beban kerja perawat dapat memicu munculnya stres kerja karena semua pasien yang berkunjung secara tidak langsung menuntut mendapatkan pelayanan yang efektif dan efisien sehingga permasalahan yang dihadapi pasien segera terselesaikan.

## SIMPULAN
Dalam  kesimpulan,  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  beban  kerja  berat  dominan dialami oleh 15 dari 40 perawat di RSUD Prof Dr. Soekandar Mojosari-Mojokerto, dengan
persentase  sebesar  37,5%.  Sementara  itu,  stres  kerja  sedang  adalah  hasil  yang  paling dominan,  dialami  oleh  20  perawat  (50%).  Hasil  penelitian  juga  menunjukkan  adanya hubungan antara beban kerja perawat dan stres kerja di RSUD Prof Dr. Soekandar Mojosari- Mojokerto. Sebagai saran, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan masukan dan referensi dalam pengembangan ilmu manajemen, terutama dalam konteks beban kerja dan stres  kerja.  Bagi  peneliti  selanjutnya,  disarankan  untuk  meneliti  faktor-faktor  lain  yang berhubungan dengan beban kerja dan stres kerja. Bagi RSUD Prof Dr. Soekandar Mojosari- Mojokerto,  disarankan  untuk  memberikan  motivasi  dan  penghargaan  kepada  perawat sebagai bentuk dukungan dalam  menghadapi beban kerja dan stres. Selain  itu,  perhatian terhadap lingkungan kerja yang nyaman juga penting untuk mengurangi potensi stres. Bagi responden,  diharapkan  mengikuti  pelatihan  dan  seminar  guna  meningkatkan  kualitas pelayanan di rumah sakit. Keterbatasan penelitian ini meliputi ruang lingkup yang terbatas pada ruangan IGD dan ICU dengan sampel yang relatif kecil, serta penggunaan hanya satu variabel independen (beban kerja). Oleh karena itu, peneliti selanjutnya dapat memperluas cakupan  penelitian  dan  mempertimbangkan  variabel  lain  yang  berpotensi  memengaruhi beban kerja dan stres kerja perawat.

## DAFTAR PUSTAKA
Basalamah, Fatimah Fauzi , Reza Aril Ahri, and Arman Arman. 2022. “Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar.” An Idea Health Journal 1(02):67– 80. doi: 10.53690/ihj.v1i02.33.
Fahamsyah,  Dikky.  2017.  “Anali sis  Hubungan  Beban  Kerja  Mental  Dengan  Stres  Kerja  Di Instalasi  Cssd  Rumah  Sakit  Umum  Haji  Surabaya.”  The  Indonesian  Journal  of Occupational Safety and Health 6(1):107. doi: 10.20473/ijosh.v6i1.2017.107-115.
Haryanti.,2013, Hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat di instalasi gawat darurat  RSUD  kabupaten  Semarang.  Jurnal  Manajemen  Keperawatan,  1(1),  48-56, Diakses  pada  tanggal  21  Februari  2018,  Jurnal.unmus.  ac.id/index.php/JMK/  article/ download/ 949/1001.
Isnainy, Usastiawaty Cik Ayu Saadiah, Prima Dian Furqoni, Lidya Ariyanti, and Leni Sari Asdi. 2019.  “Hubungan  Beban  Kerja,  Budaya  Kerja  Dan  Lama  Kerja  Terhadap  Stres  Kerja Perawat Di Ruang Irna Iii Rumah Sakit Umum Daerah Dr.H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung.” Malahayati Nursing Journal 1(1 ):1 – 11. doi: 10.33024/manuju.v1i1.219.
Nursalam, 2016, Konsep dan Penerapan Keperawatan, Jakarta: Salemba Medika.

## Metodologi Penelitian  Ilmu
Safitri, Laily Nurida, and Mardi Astutik. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Perawat  Dengan  Medi asi  Stress  Kerja.”  JMD:  Jurnal  Riset  Manajemen  &  Bisnis Dewantara 2(1):13 – 26. doi: 10.26533/jmd.v2i1.344.
Sari, Indah Comala, Siti Rukayah, and Diana Barsasella. 2020. “Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Rumah Sakit Bhakti Kartini Bekasi Bhakti Kartini Hospital Bekasi Abstrak Pendahuluan.” 10– 20.
Serly Ku’e, Henny Kaseger, Maykel Alfian Kiling, Hairil Akbar. 2022. “Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Rsud Kota Kotamobagu Relationship of Workload With Work Stress on Nurses in the Emergency Installation of Kotamobagu City Hospital.” Jurnal Ilmiah Sesebuana 6(1):8– 12.