## PENGARUH  KOMUNIKASI  DAN  LINGKUNGAN KERJA  TERHADAP  PRODUKTIVITAS  KERJA
KARYAWAN

## PT. YOUYOUNG TEXTILE INDONESIA
Rizky Ariani 1 , Siska Mayratih 2 , Asrian Susiati 3
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Tangerang

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  mengetahui  Pengaruh  Komunikasi  dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Youyoung  Textile  Indonesia.  Metode  yang  digunakan  adalah Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 50 karyawan PT. Youyoung Textile Indonesia  dengan  mengunakan  rumus  Slovin.  Data  diambil  melalui observasi,  kuesioner, dan  wawancara.  Teknik  analisis  menggunakan regresi  linier  berganda.  Dengan  hasil  menunjukkan  bahwa  secara parsial  variabel  Komunikasi  (X1)  berpengaruh  signifikan  terhadap Produktivitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yakni t hitung 3,852 > t tabel 2,011. Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh  signifikan  terhadap  Produktivitas  Kerja  (Y).  Hal  ini ditunjukkan  dengan  t  hitung >  t  tabel  yakni  t  hitung  2,123  >  t  tabel 2,011.  Secara  simultan  variabel  Komunikasi  (X1)  dan  Lingkungan Kerja  (X2)  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Produktivitas Kerja (Y) yakni F hitung > F tabel sebesar 19,787 >3,20. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 16.359 + 0,411 X1 + 0,207 X2 +  e.
Hasil uji korelasi berganda antara X1 dan X2, terhadap Y diperoleh nilai korelasi (R) sebesar 0,676 atau 67,7%.
Kata  Kunci  :  Komunikasi,  Lingkungan  Kerja,  Produktivitas Kerja
DOI: 10.31000/combis.v3i1.10132
Article History:
Received: 27/12/2020 Reviewed: 11/01/2021 Revised: 15/01/2021 Accepted: 31/01/2021

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  communication  and  work environment  on  employee  productivity  at  PT  Youyoung  Textile Indonesia.  The  method  used  is  Quantitative.  The  population  in  this study were 150 employees and the sample used was 50 employees of PT Youyoung Textile Indonesia using the Slovin formula. Data is taken through  observation,  questionnaires,  and  interviews.  The  analysis technique  uses  multiple  linear  regression.  The  results  show  that partially the Communication variable (X1) has a significant effect on Work Productivity (Y). This is indicated by t count> t table, namely t count 3.852> t table 2.011. The Work Environment variable (X2) has a  significant  effect  on  Work  Productivity  (Y).  This  is  indicated  by  t count> t table, namely t count  2.123> t table 2.011. Simultaneously Communication  (X1)  and  Work  Environment  (X2)  variables  have  a significant positive effect on Work Productivity (Y), namely F count> F  table  of  19.787>  3.20.  With  the  value  of  multiple  regression equations  Y  =  16,359  +  0.411  X1  +  0.207  X2  +  e.  The  results  of multiple  correlation  tests  between  X1  and  X2,  on  Y  obtained  a correlation value s(R) of 0.676 or 67.7%. Keywords: Communication, Work Environment, Work Productivity
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Youyoung Textile Indonesia By Rizky Ariani 1 , Siska Mayratih 2 , Asrian Susiati 3

## PENDAHULUAN
PT. Youyoung Textile Indonesia merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang kain textile, bekerjasama dengan brand ternama seperti Adidas, New Balance, Reebok, Under Armour, Asics  didirikan  pada  Agustus  2019  oleh  Youyoung  Co.  Ltd  (Busan-Korea)  yang  berlokasi  di daerah Tigaraksa, Tangerang.
PT.  Youyoung  Textile  Indonesia  pada  tahun  2020  penjualanya  sedikit  karena perusahaan  baru  berdiri  dan  beberapa  perusahaan  sepatu  masih  belum  mengenal,  pada tahun  2021  penjualan  meningkat  karena  PT.  Youyoung  Textile  Indonesia  sudah  mulai dikenal  dan  bekerjasama  dengan  perusahaan  sepatu  ternama  seperti  Adidas,  New Balance,  Reebok,  Under  Armour,  Asics  karena  sudah  lulus  Audit  dari  brand  tersebut sehingga  PT.  Youyoung  Textile  Indonesia  dapat  mensupply  textile  ke  perusahaan tersebut, dan pada tahun 2022 penjualan semakin meningkat dikarenakan PT. Youyoung Textile  Indonesia  sudah  memiliski  banyak  fasilitas  mesin  dan  tenaga  kerja  yang mencukupi dan dapat menghasilkan output sesuai dengan kebutuhan customer.
Meskipun  penjualan  tiap  tahun  meningkat  dari  hasil  observasi  yang  dilakukan  oleh penulis pada PT. Youyoung Textile Indonesia, penulis menemukan beberapa fenomena sebagai berikut :
Faktor Komunikasi adanya kesalahpahaman karyawan dalam menerima intruksi/masukan yang diberikan pimpinan/rekan kerja dari satu departemen maupun dari departemen  lain  yang  berdampak  terhadap  kesalahan  hasil  produksi,  adanya  kendala bahasa yang tidak dapat dimengerti oleh beberapa karyawan.
Faktor Lingkungan Kerja nruang kerja karyawan yang tidak memiliki batasan dengan karyawan lainnya, penataan ruangan kerja terlalu sempit sehingga menimbulkan ketidak- nyamanan dalam bekerja, kebersihan pada area produksi kurang dijaga seperti banyaknya benang dan finish good yang berceceran menyebabkan area kerja kurang nyaman,
Faktor  Produktivitas  Kerja  Masih  ada  beberapa  karyawan  yang  belum  memiliki kemampuan sesuai standar perusahaan dan berdampak pada kualitas hasil produksi yang tidak memenuhi standar perusahaan, masih kurangnya efisiensinya penggunaan benang oleh  karyawan  produksi  sehingga  banyak  material  benang  yang  terbuang  percuma berdampak kepada tidak maksimalnya hasil produksi.

## RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan identifikasi masalah, maka penulis menyusun rumusan masalah sebagai berikut :
1. Apakah ada pengaruh antara komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Youyoung Textile Indonesia ?
2. Apakah ada pengaruh antara komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Youyoung Textile Indonesia ?
3. Apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Youyoung Textile Indonesia ?

## TUJUAN PENELITIAN
1. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Youyoung Textile Indonesia.
2. Untuk  mengetahui  pengaruh  komunikasi  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  di  PT. Youyoung Textile Indonesia.
3. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Youyoung Textile Indonesia.
LANDASAN TEORI
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Youyoung Textile Indonesia By Rizky Ariani 1 , Siska Mayratih 2 , Asrian Susiati 3

## Komunikasi
Komunikasi  merupakan  proses interaksi  untuk  melakukan pertukaran informasi dengan tujuan mempengaruhi sikap dan tingkah laku orang lain (Koesomowidjojo, 2021).  Komunikasi  merupakan  proses  pemindahan  dan  pertukaran  pesan,  dimana pesan  ini  dapat  berbentuk  fakta,  gagasan,  perasaan,  data  atau  informasi  dari seseorang kepada orang lain (Achmad, 2019: 14 65).
Indikator Komunikasi :
• Kemudahan dalam memperoleh informasi
• Intensitas komunikasi
• Efektivitas komunikasi
• Tingkat pemahaman pesan
• Perubahan sikap
Lingkungan kerja
Lingkungan  kerja  suatu  yang  ada  dilingkungan  para  pekerja  yang  dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas  seperti  temperature, kelembaban, pentilasi,  penerangan,  kebersihan  tempat  kerja  dan  memadai  tidaknya  alat-alat perlengkapan kerja (Afandi, 2018:66) . Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan  prasarana  kerja  yang  ada  disekitar  karyawan  yang  dapat  mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan (Sutrisno dalam Suwondo dan Sutanto (2020).
Indikator Lingkungan Kerja :
• Penerangan
• Suhu Udara
• Suara Bising
• Penggunaan Warna
• Ruang Gerak
• Keamanaan dalam bekerja
• Hubungan pegawai dengan pegawai lainnya
Produktivitas Kerja
Produktivitas  Kerja  merupakan  suatu  hal  yang  sangat  penting  untuk  para karyawan yang ada didalam sebuag perusahaan dimana diharapkan segala pekerjaan akan terlaksana secara efisien, hal ini digunakan untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan  oleh  perusahaan  (Kurnia  et  al.,  2019).  Produktivitas  kerja  karyawan adalah perbandingan antara output (hasil dengan input (masukan) (Setiawan, 2021). Indikator Produktivitas Kerja :
• Kemampuan
• Meningkatkan hasil yang dicapai
• Semangat Kerja
• Pengembangan Diri
• Mutu
• Efisiensi

## KERANGKA PEMIKIRAN
Penelitian  ini  dilakukan  mulai  dari  identifikasi  masalah  dilapangan,  pembatasan masalah, dan merumuskan masalah penelitian, yang kemudian mengambil beberapa teori atau  konsep  terkait  variabel  yang  relevan  dan  dioperasionalisasikan  untuk  instrumen penarikan data dari responden melalui kuesioner. Metode penelitian, dan teknik analisis
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Youyoung Textile Indonesia By Rizky Ariani 1 , Siska Mayratih 2 , Asrian Susiati 3
data  yang  digunakan  tergantung  dari  perumusan  dan  tujuan  penelitian  yang  hendak diinginkan. Hasil dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris terdapat atau tidaknya  pengaruh  secara  individual  atau  simultan  dari  variabel  bebas  (X)  terhadap variabel terikat (Y).
Hasil dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris terdapat atau tidaknya pengaruh secara individual atau simultan dari variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y).  Dari  gambar  berikut  ini  dapat  dirumuskan  suatu  alur  gagasan  penelitian  yang mendorong sebagai dasar pemikiran dalam mengolah variabel-variabel terkait.
Gambar 1.
Bagan Kerangka Pemikiran
Sumber : Hasil olah Peneliti 2023

## HIPOTESIS
Hipotesis  yang  dapat  dikemukakan,  terkait  dengan  tujuan  penelitian  yang  hendak dicapai adalah :
1. Adanya  pengaruh  Komunikasi  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  PT.  Youyoung Textile Indonesia.
2. Lingkungan  Kerja  berpengaruh  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  PT.  Youyoung Textile  Indonesia.
3. Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Youyoung Textile  Indonesia.

## METODE PENGUMPULAN DATA
Menurut  Sugiyono  (2018:224)  pengumpulan  data  dapat  dilakukan  dalam  berbagai setting,  berbagai  sumber,  dan  berbagai  cara.  Bila  dilihat  dari  settingnya,  data  dapat dikumpulkan  pada  setting  alamiah,  pada  laboratorium  dengan  metode  eksperimen,  di rumah  dengan  berbagai  responden,  pada  suatu  seminar,  diskusi,  di  jalan  dan  lain-lain. Bila dilihat dari sumber datanya,  maka pengumpulan data dapat  menggunakan sumber primer dan sekunder.
Metode yang digunakan dalam pengumpulan data dikelompokkan menjadi dua jenis data, yaitu :
Data Primer
Menurut Sugiyono (2017:137) data primer merupakan sumber data yang langsung memberikan  data  kepada  pengumpul  data.  Adapun  cara yang  digunakan  untuk mengumpulkan data primer, yaitu wawancara, kuesioner dan observasi.
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Youyoung Textile Indonesia By Rizky Ariani 1 , Siska Mayratih 2 , Asrian Susiati 3
Tabel 1.

## Skala Likert
Jenis Jawaban Bobot SS = Sangat Setuju 5 S = Setuju 4 KS = Kurang Setuju 3 TS = Tidak Setuju 2 STS = Sangat Tidak Setuju 1
Sumber : Sugiyono (2018)

## Data Sekunder
Menurut  Sugiyono  (2017:137)  data  sekunder  adalah  sumber  data  yang  tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data.

## METODE ANALISIS DATA
Analisis Statistik Deskriptif
Sugiyono  (2017:35)  mendefinisikan  analisis  statistik  deskriptif  adalah  analisis yang dilakukan untuk mengetahui keberadaan variabel mandiri, baik hanya pada satu variabel atau lebih (variabel yang berdiri sendiri atau variabel bebas) tanpa membuat perbandingan variabel itu sendiri dan mencari hubungan dengan variabel lain.
Uji Instrumen Penelitian
1.3.1. Uji Validitas
Uji  validitas  instrumen  untuk  mengukur  sah,  atau  valid  tidaknya  suatu kuesioner menurut Ghozali (2018)
1.3.2. Uji Reliablitas
Menurut Suharsimi Arikunto, (2019) Instrumen dikatakan reliabel apabila instrumen itu cukup baik sehingga mampu mengungkap data yang dipercaya.
1.3.3. Uji Asumsi Klasik
Menurut  Ghozali  (2018)  Uji  asumsi  klasik  merupakan  tahap  awal  yang digunakan sebelum analisis regresi linear berganda.
• Uji Normalitas Data Uji normalitas dilakukan untuk menguji apakah pada suatu model regresi, suatu  variabel  independen  dengan  variabel  dependen  ataupun  keduanya mempunyai  distribusi  normal  atau  tidak  normal.  Apabila  suatu  variabel tidak berdistribusi secara normal, maka hasil uji statistik akan mengalami penurunan.
• Uji Multikolinearitas Ghozali  (2018)  menyatakan  bahwa  uji  multikolinieritas  bertujuan  untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar satu atau semua variabel bebas (independen). Jika terjadi korelasi, maka dinamakan terdapat  problem  multikolinearitas.  Model  regresi  yang  baik  seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel independen.
• Uji Heteroskedastisitas Menurut Sunyoto (2019; 90) dalam persamaan regresi berganda perlu juga
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Youyoung Textile Indonesia By Rizky Ariani 1 , Siska Mayratih 2 , Asrian Susiati 3
diuji  mengenai  sama  atau  tidak  varian  dari  residual  dari  observasi  yang satu dengan observasi yang lain. Jika residualnya mempunyai varian yang sama  disebut  terjadi  Homoskedastisitas  dan  jika  variansnya  tidak  sama atau berbeda disebut terjadi Heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang baik jika tidak terjadi heteroskedastisitas.

## PENGUJIAN HIPOTESIS
Hipotesis yang akan diuji dan dibuktikan dalam penelitian ini berkaitan dengan ada atau  tidaknya  pengaruh  variabel  bebas.  Pengujian  hipotesis  yang  dilakukan  adalah pengujian  Hipotesis  nol  (H0)  dan  Hipotesis  alternatif  (Ha).  Hipotesis  nol  (H0) menyatakan koefisien korelasinya tidak berarti atau tidak signifikan, sedangkan Hipotesis alternatif (Ha) menyatakan bahwa koefisien korelasinya berarti atau signifikan. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
H0  =  Tidak  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara  Komunikasi  dan  Lingkungan  Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Youyoung Textile Indonesia.
Ha  =  Diduga  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Komunikasi  dan  Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Youyoung Textile Indonesia.

## Uji Hipotesis t (parsial)
Uji  t  digunakan  untuk  menguji  salah  satu  hipotesis  di  dalam  penelitian  yang menggunakna analisis regresi linier berganda. Uji t digunakan untuk menguji secara parsial masing-masing variabel. Dengan prosedur sebagai berikut :
1.3.4. Menentukan hipotesis masing-masing kelompok : H0 = Variabel independen secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel dependen.
H1    =  Variabel  independen  seccara  parsial  memiliki  pengaruh terhadap variabel dependen.
1.3.5. Membandingkan nilai t-hitung dengan t-tabel dengan kriteria sebagai berikut :
• Jika  t hitung <  t tabel ,  maka  variabel  independen  secara  individual tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (H 0 diterima).
• Jika  t hitung >  t tabel ,  maka  variabel  independen  secara  individual berpengaruh terhadap variabel dependen (H 0 ditolak).
• Menentukan tingkan signifikan yaitu α = 0,05 (5%)
• Dalam penelitian ini juga dilakukan dengan melihat nilai signifikan 0,05 (α = 5%) dengan derajat bebas (n-k), dimana n=jumlah pengamatan dan k = jumlah variabel.
4. Uji Hipotesis F (simultan)
Menurut Ghozali (2018) Uji F bertujuan untuk mengetahui apakah variabel bebas (independen)  secara  bersama–sama  berpengaruh  terhadap  variabel  terikat (dependen).
1.4.1. Kriteria keputusan :
• Jika  F hitung ˃  F tabel dan  nilai  signifikan  <  0,05  maka  H o ditolak  artinya variabel independen (simultan) berpengaruh terhadap variabel dependen.
• Jika  F hitung <  F tabel dan  nilai  signifikan  ˃  0,05  maka  H o diterima  artinya bahwa semua variabel independen (simultan) tidak berpengaruh terhadap
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Youyoung Textile Indonesia By Rizky Ariani 1 , Siska Mayratih 2 , Asrian Susiati 3
variabel dependen.
2. HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Uji Kualitas Data
• Tabel 2 Uji Validitas
Variabel No  r hitung r tabel Hasil (X 1 ) X1.1  0,757 0,278 Valid X1.2  0,482 0,278 Valid X1.3  0,287 0,278 Valid X1.4  0,357 0,278 Valid X1.5  0,579 0,278 Valid X1.6  0,333 0,278 Valid X1.7  0,310 0,278 Valid X1.8  0,529 0,278 Valid X1.9  0,315 0,278 Valid X1.10  0,329 0,278 Valid (X 2 ) X2.1  0,654 0,278 Valid X2.2  0,311 0,278 Valid X2.3  0,601 0,278 Valid X2.4  0,591 0,278 Valid X2.5  0,578 0,278 Valid X2.6  0,580 0,278 Valid X2.7  0,322 0,278 Valid X2.8  0,510 0,278 Valid X2.9  0,425 0,278 Valid X2.10  0,375 0,278 Valid (Y) X2.1  0,488 0,278 Valid X2.2  0,436 0,278 Valid X2.3  0,368 0,278 Valid X2.4  0,316 0,278 Valid X2.5  0,343 0,278 Valid X2.6  0,302 0,278 Valid X2.7  0,312 0,278 Valid X2.8  0,367 0,278 Valid X2.9  0,483 0,278 Valid X2.10  0,577 0,278 Valid
Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan data pada tabel diatas, variabel Komunikasi (X 1 ) Lingkungan Kerja (X 2 ) dan Produktivitas Kerja (Y) diperoleh nilai r hitung > r tabel (0.278) dengan  demikian  maka  semua  item  kuisioner  dinyatakan  valid.  Untuk  itu kuisioner yang digunakan layak untuk diolah sebagai data penelitian.

## • Tabel 3 Uji Reliabilitas
Variabel Alpha Cronbach Standar Reliabel Kriteria (X 1 ) 0.603 0,6 Reliabel (X 2 ) 0,633 0,6 Reliabel (Y) 0,790 0,6 Reliabel Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  di  atas,  menunjukkan  bahwa variabel Komunikas (X 1 ), Lingkungan Kerja (X 2 ) dan Produktivitas Kerja (Y) dinyatakan  reliabel,  hal  ini  dibuktikan  dengan  masing-masing  variabel memiliki nilai Cronbach’s Alpha > dari 0,600.
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Youyoung Textile Indonesia By Rizky Ariani 1 , Siska Mayratih 2 , Asrian Susiati 3
2. Uji Asumsi Klasik
• Uji Normalitas
Tabel 3 Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 50 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 2.42455324 Most Extreme Differences Absolute .091 Positive .082 Negative -.091 Test Statistic .091 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d

## Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan hasil uji Normalitas K-S / Kolmogorov Smirnov pada tabel 4.14  diatas  diketahui  nilai  signifikansi  sebesar  0,200  >  0,05  Maka  dapat disimpulkan nilai residual berdistribusi Normal.

## • Uji Multikolinearitas
Tabel 4 Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 16.359 3.757 4.354 .000 Total.X1 .411 .107 .491  3.852 .000 .711  1.406 Total.X2 .207 .098 .271  2.123 .039 .711  1.406
a. Dependent Variable: Total.Y
Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25 Berdasarkan hasil uji Multikolinearitas diperoleh nilai tolerance variabel X 1 sebesar  0,711  dan  variabel  X 2 sebesar  0,711  >    dari  0,10  serta  nilai Variance Inflation  Factor (VIF) variabel  X 1 sebesar 1,406 dan variabel  X 2 sebesar  1,406  <  dari  10,00.  Sehingga  dapat  disimpulkan  model  Regresi  ini tidak terjadi Multikolinearitas.
• Uji Heteroskedastisitas Tabel 5 Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.390 2.134 1.120 .269 Total.X1 -.077 .061 -.216 -1.276 .208 Total.X2 .064 .055 .196 1.159 .252 a. Dependent Variable: ABS_Res
Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan  hasil  Uji  Heteroskedastisitas, Glejser test model  pada variabel  (X I )  diperoleh  nilai  signifikansi  sebesar  0,208  dan  variabel  (X 2 ) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,252 dimana keduanya nilai signifikansi (Sig.)  >  0,05.  Sehingga  dapat  disimpulkan  model  Regresi  ini  tidak  terjadi heteroskesdastisitas, model regresi ini layak dipakai sebagai data penelitian.
3. Analisis Kuantitatif
• Regresi Linier Sederhana
o Produktivitas Kerja (Y) atas Komunikasi (X 1 )
Tabel 6 Uji Regresi Linier Sederhana
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 19.758 3.521 5.611 .000 Total.X1 .533 .093 .636 5.716 .000
a. Dependent Variable: Total.Y

## Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan  Hasil  Uji  Regresi  Linier  Sederhana  diatas  Koefisien  (b) dinamakan  koefisien  arah  regresi  dan  menyatakan  bahwa  perubahan variabel X sebesar satu satuan merupakan pertambahan bila (b) bertanda positif dan penurunan bila (b) bertanda negatif.
Sehingga  dari  hasil  persamaan  tersebut  dapat  dijelaskan  bahwa Produktivitas  Kerja  dalam  keadaan  tetap  atau  tidak  dipengaruhi  oleh Komunikasi  kondisi  Produktivitas  Kerja  sudah  memiliki  nilai  19.758, kemudian  setelah  dipengaruhi  oleh  Komunikasi  maka  menaikkan  nilai Produktivitas Kerja sebesar 0,533 setiap kenaikan 1 satuan.
o Produktivitas Kerja (Y) atas Lingkungan Kerja (X 2 )
Tabel 7 Uji Regresi Linier Sederhana
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 24.027 3.617 6.642 .000 Total.X2 .409 .093 .535 4.382 .000
a. Dependent Variable: Total.Y

## Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan  Hasil  Uji  Regresi  Linier  Sederhana  diatas  Koefisien  (b) dinamakan  koefisien  arah  regresi  dan  menyatakan  bahwa  perubahan variabel X sebesar satu satuan merupakan pertambahan bila (b) bertanda positif dan penurunan bila (b) bertanda negatif.
Sehingga  dari  hasil  persamaan  tersebut  dapat  dijelaskan  bahwa Produktivitas  Kerja  dalam  keadaan  tetap  atau  tidak  dipengaruhi  oleh Lingkungan  Kerja  kondisi  Produktivitas  Kerja  sudah  memiliki  nilai 24.027,  kemudian  setelah  dipengaruhi  oleh  Lingkungan  Kerja  maka menaikkan  nilai  Produktivitas  Kerja  sebesar  0,409  setiap  kenaikan  1 satuan.

## • Regresi Linear Berganda
Tabel 8 Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 16.359 3.757 4.354 .000 Total.X1 .411 .107 .491 3.852 .000 Total.X2 .207 .098 .271 2.123 .039 a. Dependent Variable: Total.Y
Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
o Nilai  konstanta  (α)  sebesar  16.359  tanda  positif  artinya  menunjukkan pengaruh  yang  searah  antara  variabel  independen  dengan  variabel dependen.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  jika  semua  variabel  independen meliputi Komunikasi (X 1 ) dan Lingkungan Kerja (X 2 ) memiliki nilai sama dengan nol (0) atau tidak mengalami perubahan, maka Produktivitas Kerja (Y) sebesar 16.359.
o Nilai  koefisien  regresi  untuk  variabel  Komunikasi  (X 1 )  memiliki  nilai positif sebesar 0,411. Hal ini menunjukan jika variabel Komunikasi (X 1 ) mengalami kenaikan sebesar 1%, maka variabel  Produktivitas Kerja (Y) akan  naik  sebesar  0,411.  Tanda  positif  artinya  menunjukkan  pengaruh yang searah antara variabel independen dengan variabel dependen.
o Nilai  koefisien  regresi  untuk  variabel  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  memiliki nilai positif sebesar 0,207. Hal ini menunjukan jika variabel Lingkungan Kerja (X 2 ) mengalami kenaikan sebesar 1%, maka variabel Produktivitas Kerja  (Y)  akan  naik  sebesar  0,207.  Tanda  positif  artinya  menunjukkan pengaruh  yang  searah  antara  variabel  independen  dengan  variabel dependen.
• Analisis Korelasi Sederhana
Tabel 9 Analisis Korelasi Sederhana Correlations Total.X1 Total.X2 Total.Y Total.X1 Pearson Correlation 1 .537 ** .636 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 N 50 50 50 Total.X2 Pearson Correlation .537 ** 1 .535 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 N 50 50 50 Total.Y Pearson Correlation .636 ** .535 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000 N 50 50 50
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  Analisis  Korelasi  Sederhana  di atas, Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja mendapatkan nilai Koefisien korelasi sebesar 0,636 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,50–0,75
terdapat korelasi “kuat” , variabel Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja  mendapatkan  nilai  Koefisien  korelasi  sebesar  0,535  dimana  nilai tersebut berada pada interval 0,50–0,75 terdapat korelasi “kuat”.
• Analisa Korelasi Berganda Tabel 10 Analisis Korelasi Berganda
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .676 a .457 .434 2.476
a. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1
Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan  pada  tabel  Analisis  Korelasi  Berganda  diatas  mendapatkan hasil analisis antara Komunikasi dan Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Kerja diperoleh nilai korelasi sebesar 0,676 pada kolom R. Dengan demikian korelasi  antara  Lingkungan  Kerja  dengan  Produktivitas  Kerja  mempunyai nilai korelasi 0,676 atau 67,6% dan termasuk kriteria korelasi “kuat” (0,600 – 0,799).
• Hasil Uji Koefisien Determinasi Tabel 11 Analisis Korelasi Berganda
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .676 a .457 .434 2.476
a. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1
Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan  tabel  diatas  didapatlah  Koefisien  Determinasi  (R  Square) sebesar  0,457.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Komunikasi  dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja sebesar 45,7% sedangkan  sisanya  sebesar      (100%  -  45,7%  =  44,3%)  dipengaruhi  oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
• Uji Hipotesis
o Uji t (Parsial)
Hasil Uji t (Parsial)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 16.359 3.757 4.354 .000 Total.X1 .411 .107 .491 3.852 .000 Total.X2 .207 .098 .271 2.123 .039 a. Dependent Variable: Total.Y
Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
a. Berdasarkan hasil pengujian pada tabel Uji t (Parsial) diatas diketahui bahwa nilai analisis regresi Komunikasi (X 1 ) adalah sebesar 3,852 >
dari pada t tabel sebesar 2,011 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, pada  tingkat  kepercayaan  95%  sehingga  kesimpulannya  adalah hipotesis  Pertama  Diterima  yang  menyatakan  bahwa Terdapat pengaruh  signifikan  Komunikasi  terhadap  produktivitas  Kerja Karyawan pada PT. Youyoung Textile Indonesia
b. Berdasarkan hasil pengujian pada Uji t (Parsial) diatas diketahui bahwa nilai  analisis  regresi  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  adalah  sebesar  2,123  > dari pada t tabel sebesar 2,011 dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05, pada  tingkat  kepercayaan  95%  sehingga  kesimpulannya  adalah hipotesis  Kedua  Diterima  yang  menyatakan  bahwa Terdapat pengaruh  signifikan  Lingkungan  Kerja  terhadap  produktivitas
Kerja Karyawan pada PT. Youyoung Textile Indonesia
o Uji F (Simultan)
Hasil Uji F (simultan)
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 242.536 2 121.268 19.787 .000 b Residual 288.044 47 6.129 Total 530.580 49
a. Dependent Variable: Total.Y
b. Predictors: (Constant), Total.X2, Total.X1

## Sumber : Hasil Olah Data SPSS V.25
Berdasarkan  hasil  pengujian  pada  tabel  4.25  diketahui  bahwa  nilai  F diperoleh F hitung 19,787 > dari f tabel sebesar 3,20 dengan membandingkan nilai probabilitas (sig.F change) = 0,000 < 0,05, maka keputusannya adalah menerima  hipotesis  ketiga  yang  menyatakan Terdapat  pengaruh signifikan Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap
produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Youyoung Textile Indonesia

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Komunikasi berpengaruh  terhadap  Produktivitas  Kerja , dengan  persamaa  regresi Y  = 19.758 + 0,533 X 1 memiliki nilai positif artinya Semakin baiknya Komunikasi maka akan meningkatkan Produktivitas Kerja. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,636 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan hasil uji hipotesis t hitung 3,852  >  t tabel 2,011  dengan  nilai  signifikansi  0,000  <  0,05  sehingga  dapat disimpulkan  hipotesis  pertama  menyatakan  bahwa Terdapat  pengaruh  signifikan Komunikasi terhadap produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Youyoung Textile Indonesia.
Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja , dengan persamaa regresi Y = 24.027 + 0,409 X 2 memiliki nilai positif artinya Semakin baiknya Lingkungan Kerja maka  akan  meningkatkan  Produktivitas  Kerja.  Nilai  koefisien  korelasi  sebesar  0,535 artinya  kedua  variabel  mempunyai  tingkat  hubungan  yang  kuat. Berdasarkan hasil  uji hipotesis  t hitung 2.123 > t tabel 2,011 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan  hipotesis  kedua  menyatakan  bahwa Terdapat  pengaruh  signifikan Komunikasi terhadap produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Youyoung Textile Indonesia.
Komunikasi dan Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Kerja diperoleh nilai korelasi sebesar  0,676  artinya  tingkat  hubungan  antara  variabel  independen  dengan  dependen memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar   45,7% sedangkan sisanya sebesar    (100%  - 45,7% = 44,3%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Berdasarkan Uji hipotesis F hitung 19,787  >  dari  f tabel sebesar  3,20  dengan  nilai  signifikan  =  0,000  <  0,05,  dapat disimpulkan  hipotesis  ketiga  menyatakan  bahwa Terdapat  pengaruh  signifikan Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Youyoung Textile Indonesia.

## Saran Bagi Akademis
Bagi para akademis yang ingin meneliti tentang faktor – faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas  kerja,  peneliti  menyarankan  untuk  memperluas  faktor-faktor  yang  akan diteliti dan instrumen penelitian yang akan digunkan untuk  penelitian selanjutnya agar hasil yang diperoleh menjadi lebih akurat dan lebih baik.

## Bagi Perusahaan
Diharapkan penelitian ini dapat menjadi referensi untuk pimpinan perusahaan mengenai pentingnya komunikasi dan lingkungan kerja yang baik terhadap pengaruh produktivitas kerja karyawan.
Sebaiknya  pimpinan  dalam  memberikan  informasi  lebih  diperhatikan  lagi  agar komunikasi  lebih  mudah  dipahami  oleh  para  karyawan  serta  menerepkan  rasa keterbukaan  antara  karyawan  dan  pimpinan  perusahaan  guna  menjalin  hubungan persaudaraan  antar  masing-masing  karyawan,  sehingga  pekerjaan  yang  dilakukan  bisa sesuai  target  ataupun  dapat  melebihi  target  yang  ditetapkan  oleh  perusahaan,  Karena selama observasi peneliti melihat kurangnya komunikasi dan mis komunikasi antara staff dan pimpinan.
Pentingnya  bagi  perusahaan  meningkatkan  kenyamanan  lingkungan  kerja.  Karena lingkungan kerja yang baik mampu mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Upaya yang  dapat  diterapkan  dalam  meningkatkan  lingkungan  kerja  yang  baik  dengan mengadakan  sosialisasi  mengenai  pentingnya  keharmonisan  antar  rekan  kerja  dan meningkatkan sarana dan prasarana yang mendukung pekerjaan karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Abbas,  D.  S.,  Ismail,  T.,  Taqi,  M.,  &  Yazid,  H.  (2022).  THE  IMPLEMENTATION  OF  A MANAGEMENT  AUDITON  HR  RECRUITMENT  TO  ASSESS  THE  EFFECTIVENESS OF EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer , 14 (2), 243-251. Abbas,  D.  S.,  Ismail,  T.,  Taqi,  M.,  &  Yazid,  H.  (2022).  THE  IMPLEMENTATION  OF  A MANAGEMENT  AUDITON  HR  RECRUITMENT  TO  ASSESS  THE  EFFECTIVENESS OF EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer , 14 (2), 243-251. Abbas, D. S., Ismail, T., Taqi, M., & Yazid, H. (2023). Determinant of company value: evidence manufacturing Company Indonesia. Calitatea , 24 (192), 183-189.
Abbas, D. S., Ismail, T., Taqi, M., & Yazid, H. (2023). Determinant of company value: evidence manufacturing Company Indonesia. Calitatea , 24 (192), 183-189. Agustin,  Ferry  Fizki.  2021. Pengaruh  Komunikasi  Organisasi  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Bagian  Produksi  CV.  Lezatku  Food . Bandar Lampung : Journal Of Management, Accounting, Economic and Business Vol 02. No. 01, 2021.
Ariyana, A.,  Enawar, E., Ramdhani, I. S., & Sulaeman, A. (2020). The application of discovery learning models  in learning to write descriptive texts. Journal  of English  Education and Teaching , 4 (3), 401-412.
Ariyana, A.,  Enawar, E., Ramdhani, I. S., & Sulaeman, A. (2020). The application of discovery learning models  in learning to write descriptive texts. Journal  of English  Education and Teaching , 4 (3), 401-412. Armiati,  Reni.  2020. Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan  Komunikasi  Terhadap  Kinerja Karyawan Pada CV. Indo Java Land . Jakarta : El-Arbah, No. 1 2020 E-ISSN - 2721 – 2297.
Asfiadi, dkk. 2019. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Jurnal Manajemen Pendidikan - Vol. 14, No. 2, Desember 2019: 91-99.
Astakoni, I. M. P., Sariani, N. L. P., Yulistiyono, A., Sutaguna, I. N. T., & Utami, N. M. S. (2022). Spiritual Leadership, Workplace  Spirituality and Organizational Commitment; Individual Spirituality as Moderating Variable. ITALIENISCH , 12 (2), 620-631.
Astakoni, I. M. P., Sariani, N. L. P., Yulistiyono, A., Sutaguna, I. N. T., & Utami, N. M. S. (2022). Spiritual Leadership, Workplace  Spirituality and Organizational Commitment; Individual Spirituality as Moderating Variable. ITALIENISCH , 12 (2), 620-631.
Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of talent management, authentic leadership and employee engagement on job satisfaction: Evidence from south east asian industries. Journal of Critical Reviews , 7 (19), 67-88. Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of talent management, authentic leadership and employee engagement on job satisfaction: Evidence from south east asian industries. Journal of Critical Reviews , 7 (19), 67-88. Gunawan,  G.  G.,  Wening,  N.,  Supono,  J.,  Rahayu,  P.,  &  Purwanto,  A.  (2021).  Successful Managers and Successful  Entrepreneurs as Head  of Successful Families in  Building a Harmonious Family. PSYCHOLOGY AND EDUCATION , 57 (9), 4904-4913.
Gunawan,  G.  G.,  Wening,  N.,  Supono,  J.,  Rahayu,  P.,  &  Purwanto,  A.  (2021).  Successful Managers and Successful  Entrepreneurs as Head  of Successful Families in  Building a Harmonious Family. PSYCHOLOGY AND EDUCATION , 57 (9), 4904-4913.
Hidayat, I., Ismail, T., Taqi, M., & Yulianto, A. S. (2022). Investigating In Disclosure Of Carbon Emissions:  Influencing  The  Elements  Using  Panel  Data. Jurnal  Reviu  Akuntansi  dan Keuangan , 12 (3), 721-732.
Hidayat, I., Ismail, T., Taqi, M., & Yulianto, A. S. (2022). Investigating In Disclosure Of Carbon Emissions:  Influencing  The  Elements  Using  Panel  Data. Jurnal  Reviu  Akuntansi  dan Keuangan , 12 (3), 721-732.
Immawati, S. A., & Rauf, A. (2020, March). Building satisfaction and loyalty of student users ojek online through the use of it and quality of service in tangerang city. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1477, No. 7, p. 072004). IOP Publishing.
Immawati, S. A., & Rauf, A. (2020, March). Building satisfaction and loyalty of student users ojek online through the use of it and quality of service in tangerang city. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1477, No. 7, p. 072004). IOP Publishing. Joko Supono, Ngadino Surip, Ahmad Hidayat Sutawidjaya, Lenny Christina Nawangsari. (2020).
Model  of  Commitment  for  Sustainability  Indonesian  SME’s  Performance:  A  Literature Review. International Journal of Advanced Science and Technology , 29 (05), 8772-8784. Retrieved from http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/18715 Joko Supono, Ngadino Surip, Ahmad Hidayat Sutawidjaya, Lenny Christina Nawangsari. (2020).
Model  of  Commitment  for  Sustainability  Indonesian  SME’s  Performance:  A  Literature Review. International Journal of Advanced Science and Technology , 29 (05), 8772-8784. Retrieved from http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/18715 Manoppo, Prilly Kurnia Putri, dkk. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan  di  PT.  Empat  Saudara  Manado .  Manado  :  Jurnal  EMBA  Vol.9  No.4 Oktober 2021, Hal. 773-781.
Mardani.  2020. Pengaruh  Komunikasi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  pada Koperasi Karya Bersama SMK PGRI 2 Belitang Ogan Komering Ulu Timur . Ogan Komering Ulu Timur : Jurnal Aktual STIE Trisna Negara Volume 18 (2) Desember 2020, Hal. 78-91 ISSN : 1693-1688.
Muharam, H., Chaniago, H., Endraria, E., & Harun, A. B. (2021). E-service quality, customer trust and satisfaction: market place consumer loyalty analysis. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi , 8 (2), 237-254.
Muharam, H., Chaniago, H., Endraria, E., & Harun, A. B. (2021). E-service quality, customer trust and satisfaction: market place consumer loyalty analysis. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi , 8 (2), 237-254.
Nasution,  Amir  Makhmud  Zain. Pengaruh  Komunikasi  Organisasi  Terhadap  Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Panen Lestari Internusa Sogo Medan .
Nisa, Indah Choirun. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan . Malang : Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No.2, Juni 2018, p 198-203, p-ISSN : 1829-7528, e-ISSN : 2581-158.
Nurlaela  Eva  Puji  Lestari  dan  Teni  Agustina.  2020. Pengaruh  Lingkungan  Kerja Terhadap  Tingkat  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada  PT  Telkom  Indonesia Jakarta (Persero) Tbk . Jakarta : Jurnal marketing volume 4 Nomor 1 Tahun 2020, ISSN 2621 – 6647.
Oktrima, Bulan. 2017. Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Bintang Pratama Promosindo . Pamulang : Universitas Pamulang, 2017.
Ong, F., Purwanto, A., Supono, J., Hasna, S., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Does Quality Management  System  ISO  9001:  2015  Influence  Company  Performance?  Anwers  from Indonesian Tourism Industries. Test Engineering & Management , 83 , 24808-24817.
Ong, F., Purwanto, A., Supono, J., Hasna, S., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Does Quality Management  System  ISO  9001:  2015  Influence  Company  Performance?  Anwers  from Indonesian Tourism Industries. Test Engineering & Management , 83 , 24808-24817. Panjaitan,  Maludin.  2017. Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan PT. Lotus Pradipta Mulia . Medan : Jurnal manajemen Vol.3 No. 2, P. 1-5, p – ISSN : 2301 – 6256, 2017.
Pardede,  Anthonius  Yonathan.  2020.  Pengaruh  Kompetensi  Pegawai,  Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Medan : Jurnal Ekonomi Keuangan dan Kebijakan Publik Volume 2, No 1, Juli 2020.
Pratama, Yodi. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pembelajaran Organisasional, dan Perilaku  Adaptif  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Tenaga  Kesehatan .  Surakarta  : Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan volume 14/Nomor-1/ April /2021, ISSN : 2302- 1322.
Purwanto, A. (2020). Develop risk and assessment procedure for anticipating COVID-19 in food industries. Journal of Critical Reviews.
Purwanto, A. (2020). Develop risk and assessment procedure for anticipating COVID-19 in food industries. Journal of Critical Reviews .
Purwanto, A. (2020). Develop risk and assessment procedure for anticipating COVID-19 in food industries. Journal of Critical Reviews.
Purwanto, A. (2020). Develop risk and assessment procedure for anticipating COVID-19 in food industries. Journal of Critical Reviews .
Purwanto, A. (2020). Effect of compensation and organization commitment on tournover intention with  work  satisfaction  as  intervening  variable  in  indonesian  industries. Sys  Rev Pharm , 11 (9), 287-298.
Purwanto, A. (2020). Effect of compensation and organization commitment on tournover intention with  work  satisfaction  as  intervening  variable  in  indonesian  industries. Sys  Rev Pharm , 11 (9), 287-298.
Purwanto,  A.  (2020).  The  Relationship  of  Transformational  Leadership,  Organizational  Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction. Journal of Critical Reviews .
Purwanto,  A.  (2020).  The  Relationship  of  Transformational  Leadership,  Organizational  Justice and Organizational Commitment: a Mediation Effect of Job Satisfaction. Journal of Critical Reviews .
Riyadi,  S.  (2021).  Effect  of  E-Marketing  and  E-CRM  on  E-Loyalty:  An  Empirical  Study  on Indonesian  Manufactures. Turkish  Journal  of  Physiotherapy  and  Rehabilitation , 32 (3), 5290-5297.
Riyadi,  S.  (2021).  Effect  of  E-Marketing  and  E-CRM  on  E-Loyalty:  An  Empirical  Study  on Indonesian  Manufactures. Turkish  Journal  of  Physiotherapy  and  Rehabilitation , 32 (3), 5290-5297.
Saragi,  Donny  Dominggo,  dkk.  2021. Pengaruh  Komunikasi  dan  Lingkungan  Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan . Palembang : Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 18 No.1, 2021 : 55-79 ISSN 1693 – 4091 E-ISSN 2622 – 1845.
Setyaningrum,  R.  P.,  Kholid,  M.  N.,  &  Susilo,  P.  (2023).  Sustainable  SMEs  Performance  and Green  Competitive  Advantage:  The  Role  of  Green  Creativity,  Business  Independence and Green IT Empowerment. Sustainability , 15 (15), 12096.
Setyaningrum,  R.  P.,  Kholid,  M.  N.,  &  Susilo,  P.  (2023).  Sustainable  SMEs  Performance  and Green  Competitive  Advantage:  The  Role  of  Green  Creativity,  Business  Independence and Green IT Empowerment. Sustainability , 15 (15), 12096.
Subargus, A., Wening, N., Supono, J., & Purwanto, A. (2021). Coping Mechanism of Employee with  Anxiety  Levels  in  the  COVID-19  Pandemic  in  Yogyakarta. Turkish  Journal  of Physiotherapy and Rehabilitation .
Subargus, A., Wening, N., Supono, J., & Purwanto, A. (2021). Coping Mechanism of Employee with  Anxiety  Levels  in  the  COVID-19  Pandemic  in  Yogyakarta. Turkish  Journal  of Physiotherapy and Rehabilitation .
Suharti, E., & Ardiansyah, T. E. (2020). Fintech Implementation On The Financial Performance Of Rural Credit Banks. Jurnal Akuntansi , 24 (2), 234-249.
Suharti, E., & Ardiansyah, T. E. (2020). Fintech Implementation On The Financial Performance Of Rural Credit Banks. Jurnal Akuntansi , 24 (2), 234-249. Sukirwan, S., Muhtadi, D., Saleh, H., & Warsito, W. (2020). PROFILE OF STUDENTS'JUSTIFICATIONS OF MATHEMATICAL ARGUMENTATION. Infinity Journal , 9 (2), 197-212. Sukirwan, S., Muhtadi, D., Saleh, H., & Warsito, W. (2020). PROFILE OF STUDENTS'JUSTIFICATIONS OF MATHEMATICAL ARGUMENTATION. Infinity Journal , 9 (2), 197-212.
Surip,  N.,  Sutawijaya,  A.  H.,  Nawangsari,  L.  C.,  &  Supono,  J.  (2021).  Effect  of  Organizational
Commitmenton the Sustainability
Firm Performance of Indonesian
SMEs. PSYCHOLOGY AND EDUCATION , 58 (2), 6978-6991.
Surip,  N.,  Sutawijaya,  A.  H.,  Nawangsari,  L.  C.,  &  Supono,  J.  (2021).  Effect  of  Organizational
Commitmenton the Sustainability
Firm Performance of Indonesian
SMEs. PSYCHOLOGY AND EDUCATION , 58 (2), 6978-6991. Syifa  Aulia  Gumay  dan  Agus  Hermani  Daryanto  Seno.  2018. Pengaruh  Komunikasi Interpersonal  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Euro Management Indonesia . Semarang : Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 7, Nomor 2, September 2018, pp. 68-77, P-ISSN: 2252-3294 E-ISSN: 2548-4923.
Wamiliana,  W.,  Usman,  M.,  Warsito,  W.,  Warsono,  W.,  &  Daoud,  J.  I.  (2020).  USING MODIFICATION OF PRIM’S ALGORITHM AND GNU OCTAVE AND TO SOLVE THE MULTIPERIODS INSTALLATION PROBLEM. IIUM Engineering Journal , 21 (1), 100-112. Wamiliana,  W.,  Usman,  M.,  Warsito,  W.,  Warsono,  W.,  &  Daoud,  J.  I.  (2020).  USING MODIFICATION OF PRIM’S ALGORITHM AND GNU OCTAVE AND TO SOLVE THE MULTIPERIODS INSTALLATION PROBLEM. IIUM Engineering Journal , 21 (1), 100-112. Waseso Segoro dan Wiwin Kusuma Pratiwi. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Cv.  Gema Teknikatama  Cibitung. Jakarta  :  Jurnal  manajemen  pendidikan  dan  ilmu  sosial, Volume 2, Issue 2, 2021 E-ISSN: 2716-375X, P-ISSN: 2716-3768.
Wibowo, Fx. Pudjo. 2018. Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja  Terhadap  Produktivitas  Karyawan  di  Perusahaan  Perak  Tom’S  Silver Yogyakarta . Yogyakarta : Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 12 No. 228 2 Desember 2018: 211 – 22.
Wulandari, I., & Rauf, A. (2022). Analysis of Social Media Marketing and Product Review on the Marketplace  Shopee  on  Purchase  Decisions. Review  of  Integrative  Business  and Economics Research , 11 , 274-284.
Wulandari, I., & Rauf, A. (2022). Analysis of Social Media Marketing and Product Review on the Marketplace  Shopee  on  Purchase  Decisions. Review  of  Integrative  Business  and Economics Research , 11 , 274-284.
Yuli  Suranti  dan  Broto  Sisworo.  2018. Analisis  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan Komunikasi  Terhadap  Produktivitas  Kerja  PT.  Ciomas  Adi  Satwa  Lampung . Bandar Lampung : IIB Darmajaya Bandar Lampung, 14 Agustus 2018.
Zatira, D., & Suharti, E. (2022). Determinant Of Corporate Social Responsibility And Its Implication Of Financial Performance. Jurnal Akuntansi , 26 (2), 342-357.
Zatira, D., & Suharti, E. (2022). Determinant Of Corporate Social Responsibility And Its Implication Of Financial Performance. Jurnal Akuntansi , 26 (2), 342-357.