EISSN   : 27164012
ISSN : 23384751

## DIALEKTIKA KOMUNIKA: Jurnal Kajian Komunikasi dan Pembangunan

## Daerah
Jl. Maulana Yusuf No.10 Babakan, Kecamatan Tangerang, Kota Tangerang, 15118 Banten
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Fotografer Jurnalistik Pada Media Harian Fajar dan Tribun Timur Makassar
1 Muhammad Idham Ama; 2 Muliadi Mau; 3 Das’ad Latif 1 Universitas Hasanuddin; 2 Universitas Hasanuddin; 3 Universitas Hasanuddin

## Email:
muhammadidhamama@gmail.com
Article Information :
Submitted 10 Juli 2024 Revised 5 Agustus 2024 Published 5 Agustus 2024

## ABSTRACT
This study aims to analyze the performance of journalistic photographers in Makassar City: (1)  To  analyze  the  influence  of  work  motivation  on  the  performance  of  journalistic photographers.  (2)  To  analyze  the  influence  of  work  facilities  on  the  performance  of journalistic  photographers,  and  (3)  To  analyze  the  influence  between  work  ability,  work motivation, and work facilities on the performance of journalistic photographers, in Makassar City.  This  study  applies  a  descriptive  quantitative  paradigm  with  a  purposive  sampling technique, the population of 40 photographers working in print media and online media in Makassar  City.  The  sample  was  three  photographers  at  the  East  Tribune  Daily  and  five photographers at Fajar Daily.  Based on the results of data analysis, then it can be concluded as  follows:  (1)  There  is  no  influence  between  work  motivation  on  the  performance  of journalistic  photographers.  (2)  There  is  an  influence  between  work  facilities  on  the performance of journalistic photographers, and (3) Work motivation and work facilities affect the performance of journalistic photographers in Makassar City.
Keywords: Work Motivation, Work Facilities, and Performance, Journalistic Photographer

## ABSTRAK
Studi ini bertujuan menganalisis kinerja fotografer jurnalistik di Kota Makassar adalah : (1) Untuk menganalisis  pengaruh  antara  motivasi  kerja  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik.  (2)  Untuk menganalisis  pengaruh  antara  fasilitas  kerja  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik,  dan  (3)  Untuk menganalisis pengaruh antara kemampuan kerja, motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja fotografer jurnalistik, di Kota Makassar. Studi ini menerapkan paradigma kuantitatif deskriptif dengan teknik  penetuan  sample  dengan  purposive  sampling,  jumlah  populasi  sebanyak  40  fotografer  yang berkerja  di  media  cetak  dan    media  online  di  Kota  Makassar.  Sampelnya  tiga  fotografer  di  Harian Tribun  Timur  dan  lima  fotografer  di  Harian  Fajar.    Beradasarkan  hasil  analisis  data,  maka  dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Tidak ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja fotografer jurnalistik. (2) Terdapat pengaruh antara fasilitas kerja terhadap kinerja fotografer jurnalistik, dan (3) Motivasi  kerja,  dan  fasilitas  kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik  di  Kota Makassar.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kinerja Fotografer Jurnalistik

## A. PENDAHULUAN
Perkembangan media massa di era digital menuntut setiap perusahaan media untuk menghasilkan konten yang menarik, informatif, dan cepat. Dalam dunia jurnalisme modern, peran seorang fotografer jurnalistik menjadi semakin penting dalam menyampaikan berita secara  visual.  Foto-foto  yang  dihasilkan  oleh  fotografer  jurnalistik  tidak  hanya  berfungsi sebagai  pelengkap  artikel,  tetapi  juga  mampu  menyampaikan  cerita  dan  emosi  yang mungkin  tidak  dapat  ditangkap  sepenuhnya  oleh  teks.  Oleh  karena  itu,  kualitas  kinerja fotografer  jurnalistik  sangat  berpengaruh  terhadap  kesuksesan  sebuah  media  dalam menyajikan berita yang menarik dan informatif (Badri, 2013; Ummah, 2022).
Dalam  konteks  ini,  fotografer  jurnalistik  memainkan  peran  vital  dalam mendokumentasikan peristiwa dan menghadirkan visual yang mendukung kualitas visual berita (Nugroho, 2020). Kinerja fotografer jurnalistik menjadi salah satu kunci keberhasilan media massa dalam menyajikan informasi yang akurat dan menarik. Salah satu komponen media massa adalah foto yang memiliki pesan berita unik yang ingin disampaikan melalui sebuah visual. Foto juga dapat memberikan penjelasan secara virtual tentang isi berita (Arifah & Anggapuspa, 2023; Youna Bachtiar et al., 2016).
Foto  yang  baik  dapat  menjelaskan  elemen  berita  dasar,  yaitu  apa,  siapa,  di  mana, kapan, mengapa, dan bagaimana (5W+1H), sementara foto kadang-kadang memiliki elemen tambahan seperti komposisi, isi, konteks, kreativitas, dan jelas (Qorib et al., 2019). Setiap objek dan peristiwa yang telah ditampilkan oleh wartawan foto dan telah melewati proses tampil di  surat  kabar  dipilih  sebagai  berita  terbaik  di  antara  banyak  objek  dan  peristiwa  yang diambil oleh wartawan foto, fotografer, atau wartawan otomotif. Para fotografer jurnalistik berkerja setiap harinya, menyampaikan pesan penting kepada masyarakat lewat tangkapan kamera  mereka  untuk  menghasilkan  foto  yang  berkualitas  dan  seakan  bercerita  terhadap suatau keadaan yang dijepret (Hermansyah et al., 2020).
Meskipun  memiliki  gaya  yang  berbeda,  namun  mereka  mampu  membuat  sebuah cerita dalam objek mengagumkanm foto baik yang secara komposisi, momen, kemampuan olah  digital  atau  sudut  pandang,  secara  konsisten  mereka  mampu  menghasilkan mengagumkan. Menyambangi suatu peristiwa yang sedang terjadi dengan kamera, tidaklah semudah  yang  kita  bayangkan.  Butuh  usaha  lebih  besar  menangkap  momen  untuk menghasilkan  pesan  yang  tepat  untuk  disampaikan  kepada  pembaca.  Di  kota  Makassar sendiri ada 40 fotografer jurnalistik yang berada dibawah naungan organisasi Pewarta Foto
Indonesia (PFI) Makassar. Para fotografer jurnalistik berkerja setiap harinya, menyampaikan pesan penting kepada jepretan masyarakat kamera melalui mereka. Menghasilkan foto yang seakan bercerita.
Meskipun  memiliki  gaya  yang  berbeda,  namun  mereka  mampu  membuat  sebuah cerita dalam objek mengagumkan. foto Baik yang secara komposisi, momen, kemampuan olah  digital  atau  sudut  pandang,  secara  konsisten  mereka  mampu  menghasilkan mengagumkan. Foto memiliki kemampuan untuk memasukkan perspektif dunia ke dalam benak manusia. Fotografi jurnalistik tidak hanya membutuhkan keterampilan teknis yang kuat  tetapi  juga  keterlibatan  emosional  dan  motivasi  yang  tinggi  dari  fotografer  untuk menangkap  momen  yang  signifikan  dan  membangun  narasi  visual  yang  kuat.Untuk  itu, motivasi kerja menjadi relevan karena hal ini memengaruhi tingkat komitmen dan dedikasi fotografer dalam melaksanakan tugas mereka dengan baik (Soleiman et al., 2022).
Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kreativitas dan inovasi dalam pengambilan gambar,  serta  memastikan  bahwa  fotografer  tetap  terlibat  dan  bersemangat  dalam lingkungan kerja mereka. Selain motivasi kerja, fasilitas kerja juga berperan penting dalam mendukung kinerja fotografer jurnalistik. Fasilitas yang baik, seperti peralatan fotografi yang mutakhir, ruang kerja yang nyaman, dan aksesibilitas terhadap lokasi yang relevan, dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas pekerjaan fotografer (Sanawiri & Iqbal, 2018; Veranita et al.,  2024).  Motivasi  kerja  dan  fasilitas  kerja  merupakan  dua  faktor  penting  yang mempengaruhi  kinerja  seorang  fotografer  jurnalistik.  Motivasi  kerja  mencakup  dorongan internal  dan  eksternal  yang  mempengaruhi  semangat  dan  dedikasi  fotografer  dalam menjalankan tugasnya.
Motivasi kerja merupakan dorongan internal yang mempengaruhi seorang individu untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam konteks fotografer jurnalistik, motivasi kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti penghargaan atas hasil kerja, lingkungan kerja yang mendukung,  serta  peluang  untuk  berkembang  dan  belajar.  Motivasi  kerja  yang  tinggi diyakini  dapat  meningkatkan  produktivitas  dan  kreativitas  fotografer,  sehingga menghasilkan  foto-foto  berkualitas  tinggi. Selain  itu,  fasilitas  yang  memadai  dapat menunjang  kinerja  pegawai  suatu  instansi  (fotografer)  sedangkan  bagi  penerima  layanan dapat memberikan rasa nyaman dan kepuasaan ketika proses layanan berlangsung. Fasilitas kerja, di sisi lain, mencakup semua sarana dan prasarana yang disediakan oleh perusahaan untuk mendukung aktivitas fotografer, mulai dari peralatan kamera yang canggih hingga akses ke lokasi liputan yang diperlukan (Ambarita et al., 2021; Sendy Alvian & Dian Ayu Liana Dewi, 2023).
Media Harian Fajar dan Tribun Timur adalah dua media yang memiliki pengaruh besar  di  Sulawesi  Selatan.  Kedua  media  ini  sering  menjadi  rujukan  masyarakat  dalam mendapatkan informasi terkini. Seiring dengan meningkatnya persaingan di industri media, penting bagi kedua media ini untuk memastikan bahwa fotografer jurnalistik mereka dapat bekerja  dengan  optimal  (Dessy  et  al.,  2023).  Dua  faktor  kunci  yang  diyakini  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik  adalah  motivasi  kerja  dan  fasilitas  kerja. Melalui artikel ini, kami akan mengeksplorasi bagaimana motivasi kerja dan fasilitas kerja berkontribusi terhadap kinerja fotografer jurnalistik di dua media cetak terkemuka, Harian Fajar dan Tribun Timur.
Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan mendalam
tentang  faktor-faktor  yang  memengaruhi  kinerja  fotografer  jurnalistik  dan  implikasi praktisnya  bagi  manajemen  media  dalam  meningkatkan  efektivitas  operasional  mereka. Studi ini berfokus pada analisis pengaruh motivasi kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja fotografer  jurnalistik  pada  dua  media  besar  di  Makassar,  yaitu  Harian  Fajar  dan  Tribun Timur.  Kedua  media  ini  memiliki  reputasi  yang  baik  dan  memiliki  tim  fotografer  yang berpengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana motivasi kerja dan  fasilitas  kerja  yang  diberikan  dapat  meningkatkan  kinerja  fotografer  dalam menghasilkan karya jurnalistik yang berkualitas.

## B. TINJAUAN PUSTAKA

## Motivasi Kerja
Menurut Siagian (2011) dalam (Galla et al., 2020) motivasi kerja merupakan keinginan untuk  mendorong  seseorang  memberikan  kontribusi  terbaiknya  untuk  keberhasilan organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam definisi ini, tercapainya tujuan organisasi  atau  perusahaan  berarti  tercapainya  tujuan  pribadi  anggota  organisasi  juga. Menurut  Maslow,  yang  dikutip  oleh  Hasibuan  (2008),  kebutuhan  fisik,  kebutuhan  akan keamanan  dan  keselamatan,  kebutuhan  sosial,  kebutuhan  akan  penghargaan  diri,  dan kebutuhan akan perwujudan diri adalah semua faktor yang memengaruhi keinginan untuk bekerja.
Motivasi   merupakan pemberian   daya   penggerak   yang   menciptakan   kegairahan kerja seseorang agar mau bekerjasama dengan efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Motivasi kerja yang tinggi, akan bekerja tidak sekedar memenuhi  tugas  dan  tanggung  jawabnyas  sebagai  keadaan  aman  di  zona  nyaman, melainkan dedikasi yang tinggi untuk mencerdaskan anak didiknya dan memotivasi dirinya untuk   meningkatkan   jenjang   karier   dan   menjalankan   tugas   dan   kewajibannya   itu dengan  ikhlas.  Keadaan  psikologis  yang  dikenal  sebagai  motivasi  kerja  dapat  mendorong seseorang yang bekerja di tempat kerja untuk mengambil tindakan atau melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan, baik itu tujuan organisasi maupun tujuan individu (Sendy Alvian & Dian Ayu Liana Dewi, 2023).

## Kinerja Fotografer
Robbins  (2008)  mendefinisikan  kinerja  sebagai  hasil  yang  dicapai  oleh karyawan (fotografer) dalam pekerjaan mereka sesuai dengan standar yang berlaku untuk pekerjaan tersebut. Menurutnya, indikator untuk mengukur kinerja karyawan adalah kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen terhadap pekerjaan mereka. Arda (2017) dalam (Jufrizen, 2021) menjelaskan kinerja sebagai  hasil  kerja  seseorang  karyawan  selama  periode  tertentu  dibandingkan dengan  berbagai  kemungkinan,  seperti  standar,  target,  sasaran,  atau  kriteria  yang telah ditetapkan dan disepakati bersama sebelumnya.

## Fasilitas Kerja
Fasilitas  adalah  sarana  untuk  melancarkan  dan  memudahkan  pelaksanaan  dalam proses  kerja.  Sementara,  fasilitas  kerja  adalah  sarana  yang  diberikan  organisasi  untuk mendukung  jalannya  roda  organisasi  dalam  mencapai  tujuan  yang  ditetapkan  oleh pemegang  kendali.  Fasilitas  kerja  yang  tersedia  akan  berdampak  positif  pada  kinerja
pegawai, membantu mereka meningkatkan kinerja mereka di tempat kerja (Sendy Alvian & Dian Ayu Liana Dewi, 2023). Sementara (Anggrainy et al., 2018) Fasilitas kerja terkait dengan lingkungan  kerja,  karena  lingkungan  kerja  juga  merupakan  fasilitas  kerja,  dengan  adanya lingkungan  kerja  yang  nyaman  maka  karyawan  dapat  melaksanakan  kerja  dengan  baik. fasilitas  kerja  juga  memainkan  peran  penting  dalam  mendukung  kinerja  fotografer jurnalistik. Fasilitas kerja meliputi peralatan fotografi yang memadai, akses ke lokasi berita, dan  infrastruktur  yang  memadai  untuk  proses  pengolahan  dan  pengiriman  foto.  Fasilitas kerja yang baik akan memungkinkan fotografer untuk bekerja lebih efisien dan efektif, serta mengurangi hambatan yang dapat mengganggu proses kerja mereka.

## C. METHOD/METODE
Studi  ini  menggunakan  paradigma  kuantitatif  dengan  desain  deskriptif korelasional. Desain ini dipilih karena bertujuan untuk mengukur dan menganalisis hubungan  antara  motivasi  kerja  dan  fasilitas  kerja  terhadap  kinerja  fotografer jurnalistik  pada  Media  Harian  Fajar  dan  Tribun  Timur.  Pendekatan  kuantitatif memungkinkan  pengumpulan  data  yang  objektif  dan  analisis  statistik  yang mendalam  (Ardiansyah  et  al.,  2023).  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh fotografer jurnalistik yang bekerja di Media Harian Fajar dan Tribun Timur. Teknik pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah purposive  sampling ,  yaitu  pemilihan responden  berdasarkan  kriteria  tertentu  yang  relevan  dengan  tujuan  penelitian, sehingga  sampel  yang  kami  peroleh  berdasarkan  teknik  tersebut  berjumlah  40 wartawan.  Kriteria  tersebut  antara  lain:  memiliki  pengalaman  kerja  minimal  satu tahun  sebagai  fotografer  jurnalistik  dan  aktif  bekerja  di  Media  Harian  Fajar  atau Tribun Timur selama periode penelitian (Aisyah et al., 2023).
Data  dalam  penelitian  ini  dikumpulkan  melalui  kuesioner  yang  disebarkan kepada  para  fotografer  jurnalistik  di  kedua  media  tersebut.  Kuesioner  dirancang untuk mengukur tiga variabel utama: Motivasi Kerja: Diukur dengan menggunakan skala likert yang mencakup berbagai aspek motivasi, seperti penghargaan atas hasil kerja,  kesempatan  untuk  berkembang,  dan  dukungan  dari  atasan.  Fasilitas  Kerj: Diukur dengan menggunakan skala likert yang mencakup ketersediaan dan kualitas peralatan  fotografi,  akses  ke  lokasi  berita,  serta  infrastruktur  pendukung.  Kinerja Fotografer  Jurnalistik:  Diukur  dengan  menggunakan  skala  likert  yang  mencakup aspek produktivitas, kualitas hasil foto, dan kecepatan dalam mengirimkan foto ke redaksi.
Data yang terkumpul akan dianalisis menggunakan teknik statistik deskriptif dan inferensial. Langkah-langkah analisis data meliputi: Analisis Deskriptif: Untuk menggambarkan distribusi frekuensi dan karakteristik demografis responden, serta memberikan  gambaran  umum  tentang  tingkat  motivasi  kerja,  fasilitas  kerja,  dan kinerja fotografer jurnalistik. Uji Validitas dan Reliabilitas: Untuk memastikan bahwa instrumen  penelitian  (kuesioner)  yang  digunakan  valid  dan  reliabel  (Sholikhah, 2016).  Analisis  Korelasi:  Untuk  mengukur  sejauh  mana  hubungan  antara  variabel motivasi  kerja  dan  fasilitas  kerja  dengan  kinerja  fotografer  jurnalistik.  Analisis Regresi Linier Berganda: Untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara motivasi  kerja  dan  fasilitas  kerja  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik.  Melalui metode  penelitian  ini,  diharapkan  dapat  diperoleh  gambaran  yang  jelas  mengenai pengaruh  motivasi  kerja  dan  fasilitas  kerja  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik, serta  memberikan  rekomendasi  yang  praktis  dan  aplikatif  bagi  manajemen  media
dalam meningkatkan kinerja fotografer jurnalistik mereka.

## D. RESEARCH FINDINGS/TEMUAN HASIL PENELITIAN
Pengaruh  motivasi  kerja  (X 1 )  terhadap  kinerja  Fotografer  Jurnalistik  Harian Tribun Timur dan Harian Fajar
Besarnya  pengaruh  variabel  independen  exogenous  motivasi  kerja  (X 2 )  terhadap kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar secara  sendiri-sendiri/  parsial  dapat  dilihat  dari  nilai  Beta  atau Standarized  Coeffecient di bawah ini. Sedang untuk pengujian hipotesisnya digunakan nilai t. Angka-angka tersebut dapat dilahat di tabel Coeffecient di bawah ini.
Tabel 1.38 Pengaruh antara motivasi kerja (X 2 ) terhadap kinerja jurnalistik fotografer (Y) pada
Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar Coefficients Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12,040 3,976 3,028 ,005 Variabel X1 ,288 ,121 ,424 2,378 ,023 Variabel X2 ,069 ,148 ,084 ,469 ,642 Variabel X3 -,141 ,156 -,152 -,900 ,374
a. Dependent Variable: Variabel Y Sumber : Hasil Olahan Data Primer 2024. Untuk  melihat  apakah  ada  pengaruh  antara  variabel  independen  exagenous independen exogenous  motivasi  kerja (X 2 ) terhadap kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian  Tribun  Timur  dan  Harian  Fajar  Kota  Makassar,  dapat  dilakukan  langkah-langkah analisis dengan menentukan hipotesis yang akan diuji seperti dibawah ini :
H0: tidak ada pengaruh antara variabel independen exagenous motivasi kerja (X 2 )  terhadap variabel endogenous kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar
H1:  ada  pengaruh  antara  variabel  variabel  independen  exagenous  motivasi  kerja  (X 2 ) terhadap  variabel  endogenous  kinerja  fotografer  jurnalistik  (Y)  pada  Harian  Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar
Nilai  t  hasil  perhitungan  IBM  SPSS  yang  tertera  dalam  kolom  t  pada  tabel Coeffecient di atas untuk menunjukkan adanya hubungan linear antara variabel independen exagenous  motivasi  kerja  (X 2 )  terhadap  variabel  endogenous  kinerja  fotografer  jurnalistik ialah sebesar 0,084 atau 08,4%
Hasil perhitungan dengan IBM SPSS menunjukkan angka t hitung sebesar 0,469 < t tabel sebesar  0,681;  dengan  demikian  keputusannya  ialah  H0  diterima  dan  H1  ditolak.  Artinya tidak  ada  pengaruh  antara  variabel  independen  exogenous  motivasi  kerja  (X 2 )    terhadap variabel endogenous kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian
Fajar  Kota  Makassar.  Pengaruh  sebesar  ini  tidak  signifikan  karena  nilai signifikansi/probabilitas hasil perhitungan yang tertera dalam kolom Sig sebesar 0,642 > 0,05.
Pengaruh antara fasilitas kerja (X 2 ) terhadap kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar
Besarnya  pengaruh  variabel  independen  fasilitas  kerja  (X 3 )  terhadap  kinerja fotografer  jurnalistik  (Y)  pada  Harian  Tribun  Timur  dan  Harian  Fajar  Kota  Makassar secara sendiri-sendiri/ parsial dapat dilihat dari nilai Beta atau Standarized Coeffecient di bawah ini. Sedang untuk pengujian hipotesisnya digunakan nilai t. Angka-angka tersebut dapat dilahat di tabel Coeffecient di bawah ini.
Tabel 1.39 Pengaruh antara fasilitas kerja (X 3 ) terhadap kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 12,040 3,976 3,028 ,005 Variabel X1 ,288 ,121 ,424 2,378 ,023 Variabel X2 ,069 ,148 ,084 ,469 ,642 Variabel X3 -,141 ,156 -,152 -,900 ,374

## a. Dependent Variable: Variabel Y
Sumber : Hasil Olahan Data Primer. 2019
Untuk  melihat  apakah  ada  pengaruh  antara  variabel  independen  exagenous independen  exogenous  fasilitas  kerja  (X 3 )  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik  (Y)  pada Harian  Tribun  Timur  dan  Harian  Fajar  Kota  Makassar,  dapat  dilakukan  langkah-langkah analisis dengan menentukan hipotesis yang akan diuji seperti dibawah ini :
H0: tidak ada pengaruh antara variabel independen exagenous fasilitas kerja (X 3 ) terhadap variabel endogenous kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar
H1:  ada  pengaruh  antara  variabel  variabel  independen  exagenous  fasilitas  kerja  (X 3 ) terhadap  variabel  endogenous  kinerja  fotografer  jurnalistik  (Y)  pada  Harian  Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar
Nilai  t  hasil  perhitungan  IBM  SPSS  yang  tertera  dalam  kolom  t  pada  tabel Coeffecient di atas untuk menunjukkan adanya hubungan linear antara variabel independen exagenous fasilitas kerja (X 3 ) terhadap variabel endogenous kinerja fotografer jurnalistik ialah sebesar 0,152 atau 15,2%
Hasil perhitungan dengan IBM SPSS menunjukkan angka t hitung sebesar 0,900 > t tabel sebesar 0,681; dengan demikian keputusannya ialah H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya ada pengaruh  antara  variabel  independen  exogenous  fasilitas  kerja  (X 3 )  terhadap  variabel endogenous kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar. Pengaruh sebesar ini tidak signifikan karena nilai signifikansi/probabilitas hasil perhitungan yang tertera dalam kolom Sig sebesar 0,374 > 0,05.
Pengaruh antara motivasi kerja (X 1 ),  dan fasilitas kerja (X 2 ) terhadap kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar
Hasil analisis data dengan menggunakan SPSS versi 20 menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 3,333 dan nilai F tabel 3.22, dengan demikian F hitung lebih besar dari F tabel . Tabel 1.40 Uji Hipotesis Pengaruh antara  kemampuan kerja (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ),  dan fasilitas kerja (X 3 ) terhadap kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar.
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 10,819 3 3,606 3,333 ,030 b Residual 38,956 36 1,082 Total 49,775 39 a. Dependent Variable: Variabel Y b. Predictors: (Constant), Variabel X2, Variabel X1
Sumber : Hasil Olahan Data Primer. 2019
Kesimpulan dapat diperoleh dari hasil analisis tersebut bahwa kemampuan kerja (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ),  dan fasilitas kerja (X 3 ) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar.
Untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  secara  simultan  antara  kemampuan  kerja (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ),  dan fasilitas kerja (X 3 ) terhadap kinerja fotografer jurnalistik (Y) pada Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar dapat dilihat pada nilai R Square pada tabel berikut ini.
Tabel 1.41 Pengaruh secara simultan antara X1, X2, dan Y
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,466 a ,217 ,152 1,04025 a. Predictors: (Constant), Variabel X2, Variabel X1 Sumber : Hasil Olahan Data Primer. 2019
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  kemampuan  kerja  (X 1 ),  motivasi kerja  (X 2 ),    dan  fasilitas  kerja  (X 3 )  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik  (Y)  pada  Harian Tribun Timur dan Harian Fajar Kota Makassar sebesar 0,217 atau 21,7% dan sisanya dapat dihitung dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
𝑒 = 1 − 𝑅 !
𝑒 = 1 − 0,217 𝑒 = 0,783
Angka 78,3% di atas menunjukkan bahwa besarnya faktor lain dalam model diluar ketiga variabel independen exogenous di atas. Dengan kata lain  variabel kinerja  karyawan dapat diterangkan  dengan  menggunakan  variabel-variabel  independen  exogenous  berupa
kemampuan  kerja  (X 1 ),  motivasi  kerja  (X 2 ),    dan  fasilitas  kerja  (X 3 )  sebesar  21,7%.  Sedang sisanya  sebesar  78,3%  disebabkan  oleh  variabel-variabel  lain  diluar  penelitian  ini.  Setelah melakukan perhitungan, maka selanjutnya penulis membuat diagram jalur dari model path analisis. Adapun diagram jalurnya adalah sebagai berikut;

## E. DISCUSSION/DISKUSI

## Motivasi Kerja dan Kinerja Fotografer Jurnalistik
Hasil  penelitian  menunjukkan  adanya  hubungan  yang  signifikan  antara motivasi kerja dan kinerja fotografer jurnalistik pada Media Harian Fajar dan Tribun Timur. Motivasi kerja yang tinggi ternyata berkorelasi positif dengan peningkatan produktivitas dan kualitas hasil kerja fotografer. Hal ini sejalan dengan teori motivasi yang menyatakan bahwa individu yang termotivasi cenderung lebih bersemangat, kreatif, dan berkomitmen terhadap pekerjaannya. Fotografer jurnalistik yang merasa dihargai,  mendapatkan  dukungan  dari  atasan,  dan  memiliki  kesempatan  untuk berkembang,  cenderung  menghasilkan  karya  foto  yang  lebih  baik  dan  lebih  cepat dalam memenuhi deadline.

## Fasilitas Kerja dan Kinerja Fotografer Jurnalistik
Penelitian ini juga menemukan bahwa fasilitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja fotografer jurnalistik. Ketersediaan dan kualitas peralatan fotografi, akses ke lokasi berita, dan infrastruktur pendukung yang memadai terbukti dapat  meningkatkan  efisiensi  dan  efektivitas  kerja  fotografer.  Fotografer  yang memiliki peralatan canggih dan akses yang mudah ke berbagai lokasi berita dapat lebih  mudah  menangkap  momen  penting  dan  menghasilkan  foto-foto  berkualitas tinggi. Selain itu, infrastruktur pendukung seperti studio editing dan akses internet yang  cepat  juga  berkontribusi  pada  kecepatan  proses  pengolahan  dan  pengiriman foto.

## Implikasi Praktis dan Kontribusi Penelitian
Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa implikasi praktis yang dapat diambil oleh manajemen Media Harian Fajar dan Tribun Timur untuk meningkatkan kinerja fotografer jurnalistik mereka, Peningkatan Motivasi Kerja: Manajemen dapat merancang program penghargaan dan pengakuan bagi fotografer yang berprestasi, memberikan  kesempatan  pelatihan  dan  pengembangan  karir,  serta  menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif. Peningkatan Fasilitas Kerja: Investasi dalam  peralatan  fotografi  yang  modern  dan  berkualitas  tinggi,  serta  peningkatan akses  ke  lokasi  berita  dan  infrastruktur  pendukung,  dapat  membantu  fotografer bekerja lebih efisien dan efektif.
Penelitian  ini  memberikan  kontribusi  penting  dalam  literatur  manajemen sumber  daya  manusia  di  industri  media,  khususnya  dalam  konteks  fotografi jurnalistik. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya motivasi kerja dan fasilitas kerja  dalam  meningkatkan  kinerja  fotografer  jurnalistik,  serta  memberikan  bukti empiris yang dapat dijadikan acuan bagi penelitian-penelitian selanjutnya.

## F. CONCLUSSION/KESIMPULAN
Studi  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  motivasi  kerja  dan  fasilitas kerja  terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik  pada  Media  Harian  Fajar  dan  Tribun Timur.  Berdasarkan  hasil  analisis  data,  dapat  disimpulkan  beberapa  poin  utama sebagai  berikut:  motivasi  kerja  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  dan  positif terhadap  kinerja  fotografer  jurnalistik.  Fotografer  yang  memiliki  tingkat  motivasi kerja  tinggi  cenderung  menunjukkan  produktivitas  yang  lebih  baik,  kualitas  foto yang lebih tinggi, serta kecepatan yang lebih baik dalam menyelesaikan tugas-tugas jurnalistik. Faktor-faktor motivasi seperti penghargaan, dukungan dari atasan, dan peluang  untuk  berkembang,  memainkan  peran  penting  dalam  mendorong  kinerja yang  optimal.  Fasilitas  kerja  yang  memadai  dan  berkualitas  tinggi  juga  terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja fotografer jurnalistik. Akses yang mudah ke peralatan  fotografi  modern,  lokasi  berita,  serta  infrastruktur  pendukung  seperti studio  editing  dan  akses  internet  yang  cepat,  membantu  fotografer  dalam  bekerja lebih efisien dan efektif. Fasilitas yang baik memungkinkan fotografer menangkap momen berita dengan lebih baik dan mengirimkan hasil foto tepat waktu. Hasil studi memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen Media Harian Fajar dan Tribun Timur untuk meningkatkan kinerja fotografer jurnalistik mereka. Upaya yang dapat dilakukan  meliputi  peningkatan  program  penghargaan  dan  pengakuan,  pelatihan dan  pengembangan  karir,  serta  investasi  dalam  peralatan  dan  infrastruktur  kerja yang  memadai.  Dengan  demikian,  diharapkan  kinerja  fotografer  jurnalistik  dapat ditingkatkan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kualitas pemberitaan media. Penelitian ini memberikan kontribusi penting terhadap literatur manajemen sumber  daya  manusia  di  industri  media,  khususnya  dalam  konteks  fotografi jurnalistik.  Temuan  ini  memperkuat  pemahaman  mengenai  pentingnya  motivasi kerja dan fasilitas kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta menyediakan bukti  empiris  yang  dapat  dijadikan  acuan  bagi  penelitian-penelitian  selanjutnya. penelitian ini memiliki keterbatasan pada cakupan populasi yang terbatas dan desain cross-sectional.  Oleh  karena  itu,  disarankan  untuk  penelitian  selanjutnya memperluas  cakupan  ke  media  lain  di  berbagai  daerah  dan  menggunakan  desain longitudinal  untuk  memahami  perubahan  hubungan  antar  variabel  dari  waktu  ke waktu. Selain itu, penelitian selanjutnya juga dapat mengeksplorasi variabel lain yang mungkin  mempengaruhi  kinerja  fotografer  jurnalistik,  seperti  budaya  organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja.

## REFERENSI
Aisyah, A., Arianto, A., & Mau, M. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Antara Dosen dan Mahasiswa terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 6 (12), 10508–10514. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i12.3481
Ambarita, D. R., Rangkuti, D. A., Elisati, E., & Verawaty, V. (2021). Motivasi Internal, Motivasi Eksternal dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Guru di SMA Free Methodist Medan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora , 5 (1), 140–146. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i1.35129 Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen , 2 (1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam , 1 (2), 1–9.
https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57
Arifah, N. L., & Anggapuspa, M. L. (2023). Pengaruh Elemen Visual Pada Konten Instagram Rintik Sedu Dalam Meraih Engagement Audiens. Jurnal Barik , 4 (3), 141–151. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/JDKV/ Badri, M. (2013). Jurnalisme Siber . Riau Creative Multimedia. Dessy, K., Novy Khusnul Khotimah, Badar, S., & Handayani, A. D. (2023). Praktik & Strategi Manajemen Industri Media Massa (Studi Lapangan Manajemen Industri Media Massa Lokal Wilayah Cirebon) . CV Jejak.
Galla, C., Tewal, B., Jan Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengem, A., Mariones Galla, C., Tewal, B., Hasan Jan, A., Kunci, K., Kerja, M., Karir, P., Kerja, K., & Pegawai, K. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan KarirTerhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai VariableIntervening Pada Pt Pln (Persero) Uip Sulbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat) , 7 (3), 342– 353.
Hermansyah, Rahmanita Ginting, & Rudianto. (2020). Peliputan Bencana Alam oleh Pewarta Foto di Sulawesi Tengah pada September 2018. Talenta Conference Series: Local Wisdom, Social, and Arts (LWSA) , 3 (1).
https://doi.org/10.32734/lwsa.v3i1.815
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen , 7 (1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Nugroho, Y. W. (2020). Khazanah Fotografi & Desain Grafis . DeepPublish.
Qorib, A., Saragih, Y., & Suwandi. (2019). Pngantar Jurnalistik . Guepedia. Sanawiri, B., & Iqbal, M. (2018). Kewirausahaan . Universitas Brawijaya Press. Sendy Alvian, & Dian Ayu Liana Dewi. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp N 2 Kragan.
Journal of Social and Economics Research , 5 (2), 819–828.
https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.190
Sholikhah, A. (2016). Statistik Deskriptif Dalam Penelitian Kualitatif. KOMUNIKA: Jurnal Dakwah Dan Komunikasi , 10 (2), 342–362. https://doi.org/10.24090/komunika.v10i2.953
Soleiman, E. C., Rahwana, K. A., Purnomo, Y. J., Febrian, W. D., Wahyudi, D., Prayudi, D., Nafiuddin, Sarjana, S., Wahdaniah, Sunarno, N., & Harto, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Dasar Di Era Digital) . Pt. Global Eksekutif Teknologi.
Ummah, A. H. (2022). Manajemen Industri Media Massa . Syiah Kuala University Press.
Veranita, M., Bagenda, W., Nurhasanah, A., Fikri, G. Al, Setiyadi, R., Manajemen, M., Adhirajasa, U., & Sanjaya, R. (2024). Optimasi Digital Marketing melalui Pelatihan Fotografi bagi UMKM Tanaman Hias Cihideung Kabupaten Bandung Barat ( Digital Marketing Optimization through Photography Training for Cihideung Ornamental . 6 .
Youna  Bachtiar,  A.,  Hikmah  Perkasa,  D.,  Rizki  Sadikun,  M.,  Arjuna  Utara  No,  J., Tomang, T., Jeruk, K., & Barat, J. (2016). Peran Media Dalam Propaganda. Jurnal Komunikologi , 13 , 78.