## PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, PSYCHOLOGICAL WELL-BEING, DAN ROLE STRESS TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Pada Inspektorat Provinsi Sulsel)

## Farhan Dwinanda Hanisyahputra
STIE Pelita Buana Makassar Email : farhandwinanda47@gmail.com

## Abstrak
Standar  Akuntansi  Pemerintah  (SAP)  yang  sudah  berdasarkan    pada  Peraturan Pemerintah  No.71  Tahun  2010  adalah  prinsip-prinsip  akuntansi  yang  dibuat  dan diterapkan  untuk  menyusun  dan  menyajikan  laporan  keuangan  pemerintah. walaupun  sudah  adanya  aturan  SAP  ini  tetapi  masih  terjadi  kecurangan  dalam penyajian laporan keuangan dibuktikan dengan masih ada kasus-kasus kecurangan tentang  penyajian  laporan  keuangan.  Dari  fenomena  ini  membuktikan  bahwa kinerja  inspektorat  masih  lemah  dalam  aspek  pengawasan.  Penelitian  ini menggunakan  data  primer  dan  sekunder,  dimana  data  primer  diperoleh  melalui pengumpulan  kuesioner  sebanyak  30  orang  auditor  sebagai  sampel  dari  seluruh Audtior Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan, sedangkan data sekunder diperoleh berbagai  sumber  seperti  data-data  dari  internet,  jurnal  atau  buku-buku  sebagai bahan pelengkap pada penelitian ini. Data dianalisis melalui program SPSS v. 21. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, (2) variabel Psychological  Well-Being berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja auditor,  (3)  variabel Role  Stress berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap kinerja auditor. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk menggunakan variabel spiritual  dan  kompetensi  untuk  penilitian  yang  Berhubungan  dengan  kinerja auditor  serta  disarankan  untuk  memperluas  objek  penelitian,  selain  di  kantor auditor  inspektorat  dapat  juga  dilakukan  di  kantor  auditor  lainnya  seperti  KAP, BPK, dll.
Kata  Kunci:  Kesejahteraaan  psikologis,  kinerja  Auditor,  Perilaku Organisasi, Stress Peran.

## Abstract
Government  Accounting  Standards  (SAP)  which  are  based  on  Government Regulation  No.  71  of  2010  are  accounting  principles  created  and  applied  to prepare  and  present  government  financial  reports.  Even  though  this  SAP  rule exists,  fraud  still  occurs  in  the  presentation  of  financial  statements  as  evidenced by  the  existence  of  cases  of  fraud  regarding  the  presentation  of  financial statements.  This  phenomenon  proves  that  the  performance  of  the  inspectorate  is still  weak  in  the  aspect  of  supervision.  This  study  uses  primary  and  secondary data,  where  primary  data  is  obtained  through  collecting  questionnaires  of  30 auditors as a sample from all Auditors Inspectorate of South Sulawesi Province,
while  secondary  data  is  obtained  from  various  sources  such  as  data  from  the internet, journals  or  books  as  complementary  materials.  .  in  this  research.  Data were analyzed through the SPSS v.21 program. The results of this study indicate that:  (1)  the  Organizational  Citizenship  Behavior  variable  has  a  positive  and significant  effect  on  auditor  performance,  (2)  the  Psychological  Well-Being variable has a positive and significant effect on auditor performance, (3) the Role Stress variable has a negative and significant effect on auditor performance . For future  researchers,  it  is  advisable  to  use  spiritual  and  competency  variables related to auditor performance and it is advisable to expand the research object, apart  from  the  inspectorate  auditor's  office,  it  can  also  be  carried  out  in  other auditor's offices such as KAP, BPK, etc.
Keywords: organizational citizenship behavior, pshycological well,  Role Stress, auditor performance

## A. Pendahuluan
Tata kelola yang baik (good corporate governance) yang telah diatur dalam Peraturan  Menteri  Negara  Nomor:  Per-  1/MBU/2011  tentang  Penerapan  Tata Kelola    Perusahaan  Yang  Baik  ( Good  Corporate  Governance )  diharapkan pemerintah  daerah  dapat  meningkatkan    tata  kelola  keuangan  daerahnya.  Salah satu perwujudan dari pertanggungjawaban tersebut adalah laporan keuangan yang disusun secara benar dan baik berdasar pada Standar Akuntansi Pemerintah (SAP) yang sudah berdasarkan  pada Peraturan Pemerintah No.71 Tahun 2010. Standar Akuntansi Pemerintah ini adalah prinsip-prinsip akuntansi yang diterapkan untuk menyusun dan menyajikan laporan keuangan pemerintah.
Setelah diatur berdasarkan menurut Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) diserahkan  kepada  DPR  atau  DPRD  dan  diperiksa  lembaga  pengawas  Badan Pemeriksa Keuangan (BPK), kemudian diserahkan  unit internal dalam organisasi pemerintahan  pusat  dan  daerah  yang  bertugas  untuk  menjamin  bahwa  laporan keuangan  telah  disusun  sesuai  dengan  Standar  Akuntansi  Pemerintahan.  Aturan penyusunan  laporan  keuangan  dibuat  bertujuan  untuk  mengontrol  atas penyusunan dan penyajian laporan keuangan. Akan tetapi walaupun sudah adanya aturan yang cukup ketat dan jelas tetapi masih terjadi kecurangan dalam penyajian laporan keuangan.
Kasus  kecurangan  seperti  korupsi,  kolusi  dan  nepotisme  atau  KKN  dalam beberapa tahun terakhir di Indonesia masih menjadi kasus yang menjadi perhatian oleh  masyarakat  Indonesia.  Wujud  dari  KKN  itu  sendiri  seperti  masih  banyak dilakukan oleh kebanyakan pejabat negara dibuktikan dalam sebuah kasus tindak pidana  korupsi  terkait  pengadaan  barang  dan  jasa  serta  anggaran  makan  dan minum  yang  dilakukan  oleh  kepala  Badan  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset Daerah  (BPKAD)  kota  Makassar  Erwin Syafruddin  Haija  pada  tahun  2020  yang mengakibatkan  kerugian  Negara  sebesar  Rp.  313.315.161  (tiga  ratus  tiga  belas juta  tiga  ratus  lima  belas  ribu  seratus  enam  puluh  satu  rupiah) (makassar.tribunnews.com).
Selain itu masih ada kasus-kasus lainnya seperti kasus tindak pidana korupsi yang terjadi di makassar tepatnya pada kasus yang menyeret mantan kepala Dinas Koperasi dan UKM Kota Makassar Gani Sirman dan M Enra Efni selaku kepala
bidang unit kegiatan di Dinas Koperasi. Kasus ini merupakan kasus tindak pidana korupsi  pengadaan  barang  persediaan  sanggar  kerajinan  lorong-lorong  kota Makassar.  Dalam  kasus  ini  negara  mengalami  kerugian  negara  Rp. 380.128.801.74  melalui  APBD  Makassar  2016  dengan  realisasi  pembayaran barang persediaan sebesar Rp 873.275.929.00, sedangkan nilai barang persediaan yang  diterima  sanggar  setelah  pajak  adalah  Rp.  493.147.127.26.  (sipp.pn- makassar.go.id).  dengan  adanya  kasus-kasus  ini  membuktikan  bahwa  kinerja inspektorat masih lemah dalam aspek pengawasan.
Kualitas  audit  yang  dilaksanakan  oleh  para  auditor  Inspektorat  Kota Makassar  makin  hari  makin  menjadi  Perhatian  masyarakat  Makassar,  karena masih  ditemukannya  beberapa  temuan  audit  yang  belum  terdeteksi  oleh  para auditor  inspektorat  sebagai  auditor  internal,  akan  tetapi  yang  menemukan  oleh auditor  eksternal  yaitu  Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK).  Badan  Pemeriksa Keuangan  (2011)  melaporkan  berdasarkan  hasil  pemeriksaan  terhadap  Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah  (LKPD)  Kota  Makassar    ada  beberapa kabupaten/kota di regional sulawesi yang masih memperoleh predikat merah atau “tidak  memberikan  pendapat  (TMP/  disclaimer)”.  Ini  disebabkan  ada  beberapa persoalan  dalam  pengelolaan  keuangan  yang  menyebabkan  BPK  memberikan opini  TMP  kepada  kabupaten/kota  yang  terakhir  memasukkan  LKPD  tersebut. Persoalan  itu adalah  pengelolaan  kas  dan  pengelolaan  persediaan  tidak  memadai serta  belanja  belum  bisa  dipertanggungjawabkan.  Dengan  adanya  temuan  BPK tersebut,  dapat  diprediksi  bahwa  kinerja  audit  aparat  inspektorat  Provinsi  Kota Makassar masih relatif kurang.
Ada  beberapa  factor  yang  dapat  mempengaruhi  KInerja  Auditor      salah satunya factor sukarela (Organizational Citizenship Behavior) yang dapat menjadi factor  penentu  kinerja  Auditor.    Ulrich  (1998)  mengatakan  bahwa  kunci  sukses sebuah  perusahaan adalah  pada  sumber  daya manusia  yaitu  sebagai  inisiator  dan agen  perubahan  terus  menerus,  yang  secara  bersama  meningkatkan  kemampuan perubahan  organisasi.    Seseorang    yang  memiliki  OCB  yang  baik  akan memberikan dampak yang baik terhadap kinerjanya. Organ (1988) mendefinisikan OCB  sebagai  perilaku  pekerja  yang  melebihi  dan  diatas  deskripsi  kerjanya  yang berkontribusi pada keefektifan organisasi dan perilaku bebas dilakukan serta tidak secara  eksplisit  dihargai  oleh  sistem  reward  formal.  Karyawan  yang  memiliki OCB akan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap organisasi  tempatnya bekerja, dan dengan sendirinya akan merasa nyaman dan aman terhadap pekerjaannya. Beberapa  kasus pelanggaran ataupun kesalahan terjadi juga karena auditor menemukan  kondisi  dimana  rentan  mengalami  stress  kerja  akibat  tekanan  peran (role  stress ).  Stress  karena  peran  atau  tugas  ( role  stress )  yaitu  kondisi  dimana seseorang  mengalami  kesulitan  dalam  memahami  apa  yang  menjadi  tugasnya, peran  yang  dia  mainkan  dirasakan  terlalu  berat  atau  memainkan  berbagai  peran pada tempat mereka bekerja (Sopiah, 2008). Namun stres yang ditimbulkan sering berkaitan  dengan  adanya  sebuah  konflik  peran  dan  ketidakjelasan  peran  di dalamnya.  Konflik  peran  muncul  karena  adanya  ketidaksesuaian  antara  harapan yang disampaikan pada individual di dalam organisasi dengan orang lain di dalam dan di luar organisasi. Sedangkan ketidakjelasan peran muncul karena akibat dari tidak cukupnya informasi yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu tugas–tugas
atau  pekerjaan  yang  diberikan  dengan  cara  yang  memuaskan  (Azhar  L,  2013). Untuk  menghadapi  keadaan  tersebut  dibutuhkan  keadaan  kesejahteraan  secara psikologi atau Psycholological well being . Psychological  well-being adalah  sebuah  kondisi  individu  yang  memiliki sikap  positif  terhadap  dirinya  sendiri  dan  orang  lain.  Sikap  positif  tersebut ditandai  dengan  adanya  kemampuan  membuat  keputusan  sendiri  dan  mengatur tingkah  lakunya.  Individu  yang  bersangkutan  juga  dapat  menciptakan  dan mengatur  lingkungan  yang  sesuai  dengan  kebutuhannya,  memiliki  tujuan  hidup dan  membuat  hidup  lebih  bermakna,  serta  berusaha  mengeksplorasi  dan mengembangkan dirinya (Ryff , 1995). Dengan memiliki tingkatan kesejahteraan psikologi  yang  baik  maka  individu  dapat  bekerja  dengan  maksimal  karena kesejahteraan psikologi akan membuatnya lebih nyaman dalam bekerja serta tidak mengalami  stres  atau  depresi  yang  diakibatkan  oleh  tugas  yang  kompleks.  Oleh karena  itu,  dengan  memiliki  tingkat  kesejahteraan  psikologi  yang  baik  akan mempengaruhi peningkatan kinerja seorang auditor.
Dari  fenonema  diatas,  peneliti  akan  mengkaji  hubungan  antara    factor perilaku  sukarela organizational  citizenship  behavior,  Psychological  Well  Being dan  Role  Stress terhadap  peningkatan  kinerja  auditor  Adapun  judul  penelitian adalah “pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja auditor ”.

## B. Tinjauan Pustaka

## 1) Teori Atribusi
Kajian  tentang atribusi  pada  awalnya  dilakukan  oleh  Heider.  Dalam  tradisi fenomenologi,  pertanyaan  yang  diajukan  adalah  bagaimana  kita  melakukan kontak  dengan  dunia  nyata  jika  pikiran  kita  hanya  memiliki  data  indrawi  (kesan dan pengalaman). Psikologi getalt mencoba untuk mengenali prinsip-prinsip yang mengatur  bagaimana  pikiran  membuat  penyimpulan  tentang  dunia  dari  data indrawi.
2) Teori Pengharapan
Teori  pengharapan  ( expectancy  theory )  pertama  kali  diperkenalkan  oleh Victor Vroom pada tahun 1964. Teori ini menyatakan bahwa intensitas cenderung melakukan sesuatu dengan harapan bahwa kinerja akan diikuti dengan hasil yang pasti dan daya tarik setiap individu. Pada teori motivasi kerja ini ditekankan pada proses yang terjadi mulai dari timbulnya kebutuhan sampai terciptanya tujuan dan penghargaan yang diinginkan (Utami dan Triani, 2015).
3) Organizational Citizenship Behavior Organizational Citizenship Behavior adalah komitmen sukarela seseorang dalam  sebuah  organisasi  atau  perusahaan  yang  bukan  merupakan  bagian  dari tugas yang menjadi tanggung jawab. Organizational citizenship beha vior ini telah dipelajari  sejak  akhir  tahun  1970an.  Ketertarikan  pada  perilaku  ini  meningkat secara  substansial  selama  tiga  dekade  terakhir.  Perilaku  ini  juga  telah  dikaitkan dengan  efektivitas  organisasi  secara  keseluruhan,  sehingga  jenis  perilaku karyawan ini memiliki konsekuensi penting di tempat kerja.
Organizational  citizenshi  behavior telah  terbukti  memiliki  dampak  positif terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan dan hal ini memiliki efek arus yang nyata  pada  organisasi  (Zhang,  2011).  Menurut  Organ  (1988), organizational
citizenship  behavior dibangun  dari  lima  dimensi  yang  masing-masing  bersifat unik, yaitu :
a) Altruism ,  kesediaan  untuk  menolong  rekan  kerja  dalam  menyelesaikan pekerjaannya dalam situasi yang tidak biasa,
b) Civic  virtue ,  menyangkut  dukungan  pekerjaan  atas  fungsi-fungsi administratif dalam organisasi,
c) Conscientiousness ,  menggambarkan  pekerjaan  yang  melaksanakan  tugas dan tanggung jawab lebih dari apa yang diharapkan,
d) Courtesy, perilaku  meringankan  masalah-masalah  yang  berkaitan  dengan pekerjaan yang dihadapi orang lain,
e) Sportsmanship ,  menggambarkan  pekerja  yang  lebih  menekankan  untuk memandang  aspek-aspek  positif  dibanding  aspek-aspek  negatif  dari organisasi,  menggambarkan  sportivitas  seorang  pekerja  terhadap organisasi.
4) Psychological Well Being
Psycholological  Well-Being atau  yang  lebih  dikenal  dengan  sebutan kesejahteraan  psikologi  adalah  ukuran  multidimensi  dari  perkembangan psikologis  dan  kesehatan  mental,  termasuk  sklala  tingkatan  kemandirian  dan hubungan  positif  dengan  orang  lain  (Ryff,  1995). Psychological  Well-Being adalah  sebuah  kondisi  individu  yang  memiliki  sikap  positif  terhadap  dirinya sendiri  dan  orang  lain  yang    ditandai  dengan  adanya  kemampuan  membuat keputusan  sendiri  dan  mengatur  tingkah  lakunya,  menciptakan  dan  mengatur lingkungan  yang  sesuai  dengan  kebutuhannya,  memiliki  tujuan  hidup  dan membuat  hidup  lebih  bermakna,  serta  berusaha  mengeksplorasi  dan mengembangkan  dirinya  (Ryff,  1995).  Pambajeng  dan  Siswati  (2017) menjelaskan psychological  Well-Being merupakan  sebuah  keadaan  psikologis seseorang yang sehat sehingga berpengaruh positif terhadap kehidupannnya.
Role Stress
Agustina (2009) mengemukakan “ role stress adalah suatu kondisi di mana seorang  terpengaruh  oleh  sesuatu  samar-samar  dan  bertentangan  sehingga bertindak  lain  yang  dapat  menyebabkan  tidak  independen  sehingga  hasil pekerjaannya  menjadi  bias  dan  merugikan  pihak-pihak  tertentu.”  Sari  dan Suryanawa  (2016)  menyatakan  bahwa  “adanya  tekanan  peran  merupakan  suatu hal  yang  berpengaruh  bukan  hanya  terhadap  auditor  dalam  kaitannya  dengan kinerja auditor itu sendiri namun juga terhadap KAP tempat mereka bekerja.”

## Kinerja Auditor
Secara etimologi, kinerja berasal dari kata performance yang berarti prestasi kerja.  Trisaningsih  (2007)  menyatakan  kinerja  auditor  adalah  suatu  hasil  karya yang  dicapai  oleh  seseorang  dalam  melaksanakan  tugas-tugas  yang  dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan waktu yang diukur dengan mempertimbangkan kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu. Pendapat  lain  dikemukakan  oleh  Azhar  (2013)  yang  menyatakan  bahwa  kinerja auditor  adalah  melaksanakan  penugasan  pemeriksaan  ( examination )  secara objektif  atas  laporan  keuangan  suatu  perusahaan  atau  organisasi  lain  dengan tujuanuntuk  menentukan  laporan  keuangan  tersebut  menyajikan  secara  wajar
sesuai  dengan  prinsip  akuntansi  yang  berlaku  umum,  dalam  semua  hal  yang material, posisi keuangan dan hasil usaha perusahaan.

## C. Metode Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  penelitian kuantitatif  yang  menggunakan  angka-angka  dan  dengan  perhitungan  statistik. Lokasi  Penelitian  dilakukan  di  Kantor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan, Jalan  Andi  Pangeran  Pettarani  NO.100,  Rappocini,  Kota  Makassar,  Sulawesi Selatan.  Waktu  yang  digunakan  dalam  melaksanakan  penelitian  ini  selama  3 bulan,  yaitu  dari  bulan  April  sampai  juni.  Jenis  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer dan data sekunder. Data primer dalam penilitian ini adalah  tanggapan  yang  akan  dijawab  langsung  oleh  subjek  penelitian  melalui kuesioner  Sedangkan,  data  sekunder  dalam  penelitian  ini  adalah  data  yang diperoleh  dari  berbagai  sumber  seperti  data-data  dari  internet,  jurnal  atau  buku- buku  sebagai  bahan  pelengkap  pada  penelitian  ini.    Metode  analisis  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  yakni  statistik  deskriptif,  uji  kualitas  data,  uji asumsi  klasik  dan  uji  hipotesis  dengan  bantuan  komputer  melalui  program  IBM SPSS 21 for windows.

## D. Hasil dan Pembahasan

## 1. Uji Regresi Berganda
Pengujian  hipotesis  H1,  H2  dan  H3  dilakukan  dengan  analisis  regresi berganda  pengaruh Organizational  Citizenship  Behavior , Psychological Well- Being dan Role  Stress terhadap  Kinerja  Auditor.  Hasil  pengujian  tersebut ditampilkan sebagai berikut:
Tabel 20 Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,818 a ,669 ,631 2,05239 a. Predictors: (Constant), Role Stress , Psychological Well-Being , Organizational Citizenship Behavior Sumber: Output SPSS 21 (2022)
Berdasarkan  tabel  di  atas  nilai  R  adalah  0,818  atau  81,8%  .  Hal  ini menunjukkan  bahwa Organizational  Citizenship  Behavior ,  Psychological Well- Being dan Role  Stress berpengaruh  sangat  kuat  terhadap  kinerja  Auditor  karena berada  pada  interval  0,80-1.000  menurut  pedoman  interpelasi  koefisien  korelasi. Hasil uji koefisien determinasi pada Tabel diatas menunjukkan nilai R Square dari model  regresi  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  kemampuan  variabel bebas  ( independent )  dalam  menerangkan  variabel  terikat  ( dependent ).  Dari  tabel diatas  diketahui  bahwa  nilai  R Square sebesar  0,669,  hal  ini  berarti  bahwa  nilai 0,669  atau  66  %  menunjukkan  bahwa  kinerja  auditor  dipengaruhi  oleh  variabel Organizational  Citizenship  Behavior , Psychological Well-Being dan Role  Stress sebesar 66 %. Sisanya sebesar 34 % atau 0,34 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## a. Uji Simultan
Tabel 21 Hasil Uji F – Uji Simultan Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 221,280 3 73,760 17,511 ,000 b Residual 109,520 26 4,212 Total 330,800 29 a. Dependent Variable: Kinerja Auditor b. Predictors: (Constant), Role Stress , Psychological Well-Being , Organizational Citizenship Behavior
Sumber: Output SPSS 21 (2022)
Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  dilihat  bahwa  dalam  pengujian  regresi berganda  menunjukkan  hasil  F  hitung  sebesar  17,551  dengan  tingkat  signifikan 0,000  yang  lebih  kecil  dari  0,005,  dimana  nilai  F  hitung  17,511  lebih  besar  dari nilai  f  tabelnya  sebesar  2,98  (df1=4-1=3  dan  df2=30-4=26).  Berarti  variabel Organizational  Citizenship  Behavior , Psychological Well-Being dan  Role  secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.
b. Uji Parsial Tabel 22 Hasil Uji t – Uji Parsial Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -,502 7,828 -,064 ,949 Organizational Citizenship Behavior ,322 ,127 ,374 2,522 ,018 Psychological Well-Being ,641 ,238 ,379 2,696 ,012 Role Stress -,460 ,188 -,297 -2,444 ,022 a. Dependent Variable: Kinerja Auditor
Sumber: Output SPSS 21 (2022)
Hasil interpretasi atas hipotesis penelitian (H 1 H 2 H 3 ) yang diajukan dapat dilihat sebagai berikut
a. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif terhadap kinerja
Auditor (H1)
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  variabel Organizational Citizenship  Behavior memiliki  t  hitung  sebesar    2,522  >  tabel  t  sebesar  2,05552 (sig. α=0,05 dan df = n-k, yaitu 30-4=26)  dengan koefisien beta unstandardized sebesar 0,322 dan tingkat signifikansi 0,018 yang lebih kecil dari 0,05, maka H 1 diterima. Hal ini berarti Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif terhadap  kinerja  Auditor.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa      sikap Organizational Citizenship Behavior yang  diterapkan  oleh  auditor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi Selatan  dapat memberikan hasil kinerja yang baik terhapa instansinya..
b. Psychological Well-Being berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  Auditor (H2)
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa variabel Psychological Well- Being memiliki t hitung sebesar  2,696 > tabel t sebesar 2,05552 (sig. α=0,05 dan df = n-k, yaitu 30-4=26)  dengan koefisien beta unstandardized sebesar 0,641 dan tingkat  signifikansi  0,012  yang  lebih  kecil  dari  0,05,  maka  H 2 diterima.  Hal  ini berarti Psychological Well-Being berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  Auditor. Hal  ini  menunjukkan  bahwa      sikap Psychological Well-Being yang  diterapkan oleh  auditor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan    dapat  memberikan  hasil kinerja yang baik terhapa instansinya.
c. Role Stress berpengaruh negatif terhadap kinerja Auditor (H3) Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa variabel role stress memiliki t  hitung  sebesar  -2,4444  >  tabel  t  sebesar  2,04841  dengan  koefisien  beta unstandardized sebesar -0,460 dan tingkat signifikansi 0,022 yang lebih kecil dari 0,05,  maka  H 3 diterima.  Hal  ini  berarti role  stress berpengaruh  negatif  terhadap kinerja  auditor.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  Tingkatan  stress  juga  dapat memberikan  dampak  buruk  terhadap  kinerja  auditor  pada  Inspektorat  Provinsi Sulawesi Selatan. Alasan ketidakpuasan kerja, pekerjaan berlebih dan hal-hal lain yang dapat menurunkan kinerja Auditor.

## 2. Pembahasan
a. Pengaruh  Organizational  Citizenship  Behavior  terhadap  Kinerja Auditor
Hipotesis  pertama  (H1)  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  auditor.  Berdasarkan  uji  Hipotesis  diatas  menunjukkan  bahwa  variabel Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  auditor  sehingga  hipotesis  pertama  diterima.  Dari  hasil  ini  ditemukan bahwa  para  Auditor  yang  bekerja  di  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan menganggap  bahwa Organizational  Citizenship  Behavior sangat  berpengaruh terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  penelitian  ini  menemukan  bahwa  Perilaku Organizational Citizenship Behavior yang sukarela melakukan tugas atau perintah diluar  dari  tanggung  jawab  menjadi  dasar Organizational  Citizenship  Behavior sebagai perliaku penting dalam mengembangkan dan memajukan kinerja auditor. Selain  itu  Auditor  yang  memiliki  perilaku Organizational  Citizenship  Behavior dianggap  sebagai  aset  dalam  tempat  dia  bekerja  ketika  dia  melaksanakan tugasnya. Seseorang yang memiliki perliaku Organizational Citizenship Behavior ini  dilatar  belakangi  karena  berbagai  hal  salah  satunya  karena  sikap  memiliki organisiasi sehingga menjadi orang terdepan dalam memajukan Tujuan organisasi. tingkat signifikansi 0,022 yang lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa variabel OCB  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  Auditor,  hal  ini  membuktikan bahwa  Perilaku  OCB  sangat  penting  dalam  memajukan  kinerja  auditor.  Dari penjelasan sebelumnya perilaku OCB ini merupakan perilaku yang sangat penting bagi kinerja Auditor terkhusus Auditor Inspektorat yang memiliki tanggung jawab yang  cukup  berat  karena  selain  mengawasi  pelaksanaan  urusan  pemerintahan daerah  juga  ikut  membina  urusan  pemerintah  daerah  oleh  karena  itu
dibutuhkanlah perilaku OCB ini untuk memudahkan tanggung jawab dari Auditor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan.
Teori atribusi menjelaskan latar perilaku seseorang dalam melakukan suatu tindakan untuk mengatasi masalah yang dihadapi. Teori atribusi adalah teori yang menjelaskan upaya untuk memahami penyebab dibalik perilaku orang lain (Rahmi dan  Sofia,  2017).    Teori  Atribusi  menjelaskan  alasan  Auditor  menganggap Organizational  Citizenship  Behavior sangat  penting  dalam  memajukan  kinerja auditor  karena Organizational  Citizenship  Behavior sendiri  merupakan  sikap memiliki  organisasi  serta  rela  berkorban  demi  kepentingan  organisasi  sehingga dapat memberikan dampak baik terhadap kinerja.
Hal  ini  diperkuat  oleh  salah  satu  indikator Organizational  Citizenship Behavior yang  paling  banyak  responden  setuju  dimana  indikator  tersebut menjelaskan  Auditor  yang  memiliki  sifar  OCB  akan  menerima  setiap  pekerjaan tambahan  yang  akan  diberikan  tanpa  mengeluh  dan  terus  menahan  diri  dari aktivitas  aktivitas  mengeluh  dan  mengumpat  dan  akan  menyelesaikan  pekerjaan dengan sungguh sungguh  yang tentu saja sangat  akan memberikan outuput yang baik terhadap kinerja auditor.
Hasil  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Endah  dkk  (2018)  yang menemukan  bahwa  OCB  berpengaruh  positif  signifikan  baik  terhadap  kepuasan kerja  maupun  kinerja  karyawan. Organizational  Citizenship  Behavior (OCB) tidak  hanya  mampu  meningkatkan  kepuasan  kerja,  namun  dengan  makin meningkatnya kepuasan kerja seseorang, maka kinerja karyawan juga makin baik. Hasil  Penelitian  Rismawati  (2021)  juga  menunjukkan  hal  yang  sama,  dimana dalam  penilitiannya Organizational  citizenship  behavior berpengaruh  positif  dan siginfikan  terhadap  kinerja  auditor.  Dewi  dan  Fransistya  (2017)  menyatakan bahwa  seseorang  yang  memiliki organizational  citizenship  behavior cenderung memiliki loyalitas yang tinggi juga terhadap organisasi tempatnya bekerja. Suatu organisasi  yang  memiliki  pegawai  dengan organizational  citizenship  behavior yang  baik,  akan  memiliki  kinerja  yang  baik  pula  dari  organisasi  lain.  Seorang auditor  yang  memiliki  sifat organizational  citizenship  behavior dalam  dirinya akan memiliki kinerja yang lebih baik pada organisasinya.
b. Pengaruh Psychological Well-Being Terhadap Kinerja Auditor
Hipotesis  kedua  (H2)  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah
Psychological Well-Being berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja auditor.  Berdasarkan  uji  Hipotesis  menunjukkan  bahwa  variabel Psychological Well-Being berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  sehingga hipotesis  kedua  diterima.  Dari  hasil  penelitian  ini  ditemukan  bahwa  auditor Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan  menganggap  bahwa Psychological Well- Being atau  kesejahteraan  psikologi  sangat  mempengaruhi  kinerja  auditor.  Hasil penelitian  ini  juga  menunjukkan  bahwa  Auditor  yang  mempunyai  kesejahteraan psikologis  atau Psychological Well-Being yang  baik  akan  memiliki  kehangatan dalam  perilakunya  dan  dapat  dipercaya  dalam  hubungan  interpersonalnya,  dapat berkembang  secara  individu,  memiliki  tujuan  hidup  yang  jelas,  serta  sanggup melakukan  sesuatu  berdasarkan  nilai-nilai  internal  yang  ada  pada  dirinya  tanpa dipengaruhi oleh nilai-nilai dari orang lain sehingga dapat berdampak baik kepada
kinerjanya.  Sebaliknya,  auditor  yang  memiliki  kesejahteraan  psikologis  yang kurang  baik  akan  berdampak  buruk  kepada  kinerjanya.  menurut  Isnawati  (2019) individu  yang  tidak  memiliki psychological  Well-Being yang  baik  maka  akan mudah  tertekan  dan  dapat  menyebabkan  stress  kerja  Dan  dapat  disimpulkan bahwa psychological  Well-Being dapat  mempengaruhi  Kinerja  auditor.  Hal  ini sejalan dengan teori atribusi internal  yang menjelasakan  bahwa dasar perbuatan manusia berasal dari dalam diri seseorang, jika dalam diri seseorang bersifat baik maka Output yang diberikan juga akan baik.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Kristanto  dkk  (2014)  yang menyatakan  Kesejahteraan  psikologis  ( psychological  well  being )  berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Hasil ini juga sejalan dengan penelitian Maulida (2021)  yang  menemukan Psychological Well-Being dan  Self  Efficacy berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Auditor.  Namun,  hasil penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  RIjal  (2018)    yang  menemukan psychological Well-Being tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini terjadi  karena  auditor  cenderung  mengalami  tekanan  tugas  yang  tinggi  sehingga memiliki  nilai  yang  rendah  terhadap psychological Well-Being yang dimiliki.tekanan  tugas  yang  tinggi  membuat  auditor  tidak  berpikir  untuk menciptakan  kondisi  nyaman  yang  sesuai  dengan  keinginannya  sehingga  auditor sering mengabaikan kondisi psikologi yang baik.
c. Pengaruh Role Stress Terhadap Kinerja Auditor
Hipotesis ketiga (H3) yang diajukan dalam penelitian ini adalah Role Stress berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Berdasarkan  uji Hipotesis  menunjukkan  bahwa  variabel Role  Stress berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  kinerja  auditor  sehingga  hipotesis  ketiga  diterima.  Dari  hasil penelitian  ini  ditemukan  bahwa  auditor  Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan menganggap  bahwa Role  Stress berpengaruh  negative  terhadap  kinerja  auditor. Faktor  konflik  peran,  ketidakjelasan  peran,  dan  kelebihan  peran  memberikan dampak  buruk  terhadap  output  yang  dihasilkan  kinerja  auditor.  stress  dapat menimbulkan  rasa  tidak  nyaman  dalam  bekerja,  sehingga  bisa  menurunkan motivasi  dalam  bekerja.  Selain  itu,  stress  mempunyai  dampak  terhadap  perilaku individu seperti timbulnya ketegangan kerja, banyak terjadi perpindahan pekerja, penurunan kepuasan kerja sehingga dapat menurunkan kinerja.
Menurut  Teori  Pengharapan  seseorang  dengan  motivasi  yang  kuat  untuk mencapai tujuannya akan berdampak positif terhadap keberhasilannya, begitu juga sebaliknya  apabila  seseorang  tidak  memiliki  motivasi  yang  kuat  maka  akan berdampak  negatif  terhadap  keberhasilannya.  Teori  pengharapan  menemukan bahwa  Motivasi  yang  menurun  karena  tingginya  tingkatan  stress  akan memberikan  outuput  menurun  pula.  Hasil  penelitian  ini  memperkuat  penelitian Wiryathi  dkk  (2014),  Rizkia  dan  Reskino  (2016)  dan  ermawati  dkk  (2014)  yang menyatakan  bahwa role  stress yang  berlebihan  dapat  berdampak  negatif  yang menimbulkan  penurunan  kinerja,  ketidakpuasan  kerja,  serta  dapat  menimbulkan depresi dan kegelisahan. Namun lain halnya dengan penelitian Fiscal dkk (2012) dan Suwanda (2017) yang menyatakan bahwa tidak hanya role stress yang dapat menurunkan kinerja auditor tapi masih terdapat beberapa faktor lain seperti halnya
burnou t  audit,  pengalaman  kerja,  otonomi  kerja.  Beberapa  faktor  tersebut  juga akan memberikan dampak negatif pada kinerja auditor.

## E. Penutup
1. Simpulan
Penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk  mengetahui  variabel organizational citizenship  behavior , psychological  well-being ,  dan role  stress dalam memperngaruhi  variabel  dependen  kinerja  auditor  di  kantor  inspektorat  provinsi Sulawesi selatan
a) Organizational  Citizenship  Behavior berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja Auditor. Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku  sukarela  melakukan  tugas  atau  perintah  diluar  dari  tanggung jawab    menjadi  dasar  OCB  sebagai  perliaku  penting  dalam mengembangkan dan memajukan kinerja auditor.
b) Psychological Well-Being berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  Auditor.  Auditor  yang  mempunyai Psychological Well-Being yang  baik  akan  memiliki  kehangatan  dalam  perilakunya  dan  dapat dipercaya  dalam  hubungan  interpersonalnya,  dapat  berkembang  secara individu,  memiliki  tujuan  hidup  yang  jelas,  serta  sanggup  melakukan sesuatu  berdasarkan  nilai-nilai  internal  yang  ada  pada  dirinya  tanpa dipengaruhi oleh nilai-nilai dari orang lain sehingga dapat berdampak baik kepada kinerjanya.
c) Role  Stress berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  auditor. Faktor  konflik  peran,  ketidakjelasan  peran,  dan  kelebihan  peran memberikan  dampak  buruk  terhadap  output  yang  dihasilkan  kinerja auditor.  stress  dapat  menimbulkan  rasa  tidak  nyaman  dalam  bekerja, sehingga bisa menurunkan motivasi dalam bekerja.
2. Saran
Bagi  peneliti  selanjutnya,  disarankan  untuk  menggunakan  variabel spiritual  dan  kompetensi  untuk  penilitian  yang  Berhubungan  dengan  kinerja auditor  serta  disarankan  untuk  memperluas  objek  penelitian,  selain  di  kantor auditor  inspektorat  dapat  juga  dilakukan  di  kantor  auditor  lainnya  seperti  KAP, BPK, dll.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustina,  Lidya.  2009.  Pengaruh  Konflik  Peran,  Ketidakjelasaan  Peran,  dan Kelebihan  Peran  terhadap  Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja  Auditor  (Penelitian pada Kantor Akuntan Publik yang Bermitra dengan Kantor Akuntan Publik Big four di Wilayah DKI Jakarta). Jurnal Akuntansi, 1(1): 40-69.
Azhar  L,  Al.  2013.  Pengaruh  Konflik  Peran,  Ketidakjelasan  Peran,  Kesan Ketidakpastian Lingkungan, Locus of Control, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik  di Pekanbaru, Padang dan Batam). Jurnal Ekonomi , 21(4): 1-15. Badan Pemeriksa Keuangan. 2011. Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester II Tahun 2011. Jakarta: BPK RI.
Dewi,  Rooswita  santia  dan  Prima  Fransistya,  2017. organizational  citizenship behavior pada pengurus kelompok studi islam asy syifa fakultas kedokteran universitas  lambung  mangkurat.    Jurnal  Ecopsy,  Volume  4  Nomor  2, Agustus 2017.
Endah,  Rahayu  Lestari  dan  Nur  Kholifah,  2018.  Pengaruh Organizational Citizenship  Behavior (OCB)  terhadap    Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri.
Fiscal,  Yunus.,  Syilvya  dan  Muh.  Nur  Ram’dhan.  2012.  Pengaruh  Pengalaman Kerja,  Otonomi  Kerja,  dan  Tekanan  Peran  Terhadap  Kinerja  Auditor  pada Kantor  Akuntan  Publik  di  Bandar  Lampung  (Study  Kasus  pada  Kantor Akuntan Publik di Bandar Lampung). Jurnal Akuntansi dan Keuangan. (2): 281-298.
Isnawati,  2019.  Hubungan psychological  well  being dengan  kinerja  kader kesehatan jiwa.  journal of nursing care & biomolecular – vol 4 no 1 tahun 2019.
Kristanto,  Septian  Bayu.,  Yunita  Wijayanti,  Marsella,  Steffi  Djayadi,  Cristian Linus,  dan  Nova  Christiana.  2014.  Dampak  Penerapan  Gaya  Hidup  Sehat sebagai Upaya Menanggulangi Stress Kerja pada Auditor. Simposium Riset Ekonomi VI , 856-866.
Maulida, Rossy. 2021. Pengaruh Healthy Lifestyle, Psychological Well Being dan Self  Efficacy  Terhadap  Kinerja  Auditor  dengan  Task  Complexity  Sebagai Pemoderasi  (Studi  Kasus  Pada  Perwakilan  Badan  Pengawasan  Keuangan dan Pembangunan Provinsi Jawa Tengah).
Organ,  D.  W.  (1988).  Organizational  citizenship  behavior:  The  good soldiersyndrome. Lexington, MA: Lexington Books
Ryff,  Carole  D  dan  Corey  Lee  M.  Keyes.  1995.  The  Structure  of  Psychological Well-Being Revisted. Journal of Personality and Special Psychology , 69(4): 719-727.
Rismawati,  2021.  Pengaruh  Organizational  Citizenship  Behavior,  Self  Efficacy dan  Professional  Ethical  Sensitivity  Terhadap  Kinerja  Auditor  dengan Employee  Engagement  Sebagai  Moderasi  (Studi  pada  Inspektorat  Kota Makassar).
Rizkia, Putri dan Reskino. 2016. Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity dan Role  Conflict  Terhadap  Job  Satisfaction  Dimediasi  oleh  Job  Burnout  dan
Psychological  Well-Being  (Studi  Empiris  pada  Auditor  Internal  di Kementrian RI). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3 (5): 1-30.
Rijal,  Fahrun  dan  Muhammad  Wahyuddin  Abdullah.  2020.  Pengaruh  Healthy Lifestyle,  Psychological  Wellbeing,  dan  Sef  Efficacy  Terhdap  Kinerja Auditor  dengan  Task  Complexity  Sebagai  Pemoderasi. Jurnal  Akuntansi  : Kajian Ilmiah Akuntansi, 7(1): 22-43.
Sari, Ratna dan I ketut Suryanawa, 2016. konflik peran, ketidakjelasan peran, dan kelebihan  peran  terhadap  kinerja  auditor  dengan  tekanan  waktu  sebagai pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Suwanda, I Gusti Made dan Cokorda Gede  Rama Putra Trisnu, 2017. peran role stress  dan  burnout  terhadap  professional  commitment  karyawan  pt.  buana inti  permai  Denpasar.  E-Jurnal  Manajemen  Unud,  Vol.  6,  No.  11,  2017: 6298-6323.
Trianinngsih,  Sri.  2007.  Independensi  Auditor  dan  komitmen  Organisasi  sebagai mediasi pengaruh pemahaman Good Governance, Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja Auditor. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi X , 1-56
Ulrich,  D.  1998.  A.  New  Mandate  for  Human  Resources.  Harvard  Resource Planning, January-February.
Utami,  Elisabeth  Lasmira  dan  Retno  Triani.  2015.  Gambaran  Tingkat  Motivasi Kerja  Karyawan  PT.  TOS  dengan  menggunakan  Metode  Expectancy Theory. Jurnal Ilmiah Psikologi Manasah, 4(1): 14-19.
Wiryathi.  2014.  Pengaruh  Role  Stressors  pada  Burnout  Auditor  dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol.3, hal. 227-244.
Zhang, D. (2011). White Paper. Organizational Citizenship Behavior, PSYCH761 White Paper (OCB), Retrieved February 15, 2015
https://makassar.tribunnews.com/2020/03/18/divonis-6-tahun-penjarSAa-istri- menangis-di-pelukan-erwin-haija