Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada hhttps://akper-sandikarsa.e-journal.id/JIKSH Vol 9,  No, 1, Juni 2020, pp;456-460 p-ISSN: 2354-6093 dan e-ISSN: 2654-4563 DOI: 10.35816/jiskh.v10i2.321
ARTIKEL PENELITIAN
Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Perawat
The Factors that Influence the Discipline of Nurses
Arnianti Arnianti 1
1 Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan YAPIKA Makassar
Artikel info Artikel history: Received; 20 April 2020 Revised:  27 Mei 2020 Accepted; 28 Mei 2020 Abstract. Discipline is a matter that becomes a benchmark to find out whether  the  role  of  a  manager  or  leader  as  a  whole  can  be implemented  properly  or  not.  Discipline  is  also  a  form  of nurses  'self-control  and  regular  implementation  in demonstrating  the  level  of  sincerity  of  nurses'  work  in  a Health  center,  where  nurses  who  do  not  comply  with  the regulations  set  by  the  Health  centerl  will  get  sanctions. Therefore  this  disciplinary  action  cannot  be  applied carelessly, so it requires wise consideration. This study aims to determine  the  discipline  of  nurses  in  Maros  Barui  Health center.  This  research  is  quantitative  research.  The  sample  in this  study  amounted  to  50  respondents.  Samples  were  taken with  cross  sectional  design,  using  non  rundem  sampling method  with  criteria  determined  by  researchers.  The  results of the chi-squer test for personality and environmental factors obtained a p value of 0.827 that Ha was rejected and H0 was accepted.  The  application  of  the  results  of  this  study  can  be used  as  a  reference  material  for  learning  about  nurse discipline. his duty. Abstrak . Kedisiplinan  merupakan  suatu  hal  yang  menjadi  tolak  ukur untuk  mengetahui  apakah  peran  seorang  manajer  atau pimpinan  secara  keseluruhan  dapat  dilaksanakan  dengan baik  atau  tidak.  Disiplin  juga  merupakan  bentuk  dari pengendalian  diri  perawat  dan  pelaksanaan  yang  teratur dalam  menunjukkan  tingkat  kesungguhan  kerja  perawat pada  suatu  Puskesmas  ,  dimana  para  Perawat  yang  tidak mematuhi peraturan yang telah di tetapkan Puskesmas akan mendapatkan  sanksi.  Oleh  karena  itu  tindakan  disiplin  ini tidak  bisa  diterapkan  secara  sembarangan,  sehingga memerlukan  pertimbangan  yang  bijak.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  kedisiplinan  perawat  di  PKM Maros Baru Kab.Maros.  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.  Sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  50 responden.  dengan  desain  penelitian    potong  lintang  atau
cros  sectional,  dengan  menggunakan  metode  non  rundem sampling dengan kriteria yang ditetapkan peneliti. Hasil chi- squer  test  faktor  kepribadian  dan  lingkungan  didapatkan nilai  p  value  sebesar    0,827  bahwa  Ha  di  tolak  dan  H0  di terima.Diharapkan Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan acuan  untuk  belajar  tentang  kedisiplinan  perawat  dan Diharapkan  bagi  petugas  kesehatan  agar  penelitian  ini dijadikan bahan masukan untuk menjalankan tugasnya. Keywords: Discipline; Personality; Environment; Corsponden author: Email: arnianti1987@gmail.com
artikel dengan akses terbuka dibawah lisensi BCC BY NC ND-4.0

## Pendahuluan
Menurut  (Baynham,  etal,  2002)  World  healt  organization  (WHO),  bahwa  dalam  rangka peningkatan  kinerja  perawat  baik  dalam  penegakan  disiplin  terhadap  perawat  harus dapat memberikan kenyaman maupun kepuasan terhadap perawat sebagai apresiasi atas kinerja  yang  mereka  lakukan.  Berdasarkan  data  rekam  medik  yang  diperoleh    di  PKM Maros  Baru  Kab.Maros,    bahwa  jumlah  perawat  secara  keseluruhan  adalah  124  orang. (Rekammedik, 2019).
Perawat sebagai salah satu aset yang penting dalam penyelenggaraan sarana kesehatan di rumah  sakit  maupun  puskesmas  memiliki  peran  yang    sangat  penting,  selain  sebagai tenaga  paramedik  untuk  merawat  pasien,  oleh  karena  tugas-tugas  yang  sangat  penting tersebut maka perawat seharusnya memiliki kedisiplinan kerja yang tinggi, sebagai contoh tentang    kedisiplinan  kerja  dikaitkan dengan  risiko  yang  mungkin  terjadi,  bagi    perawat yang tidak disiplin keterlambatan menangani pasien (bahkan dalam hitungan detik pun) akan sangat membahayakan keselamatan nyawa pasien (Yatnikasari, 2010).
Kedisiplinan  merupakan  suatu  hal  yang  menjadi  tolak  ukur  untuk  mengetahui  apakah peran  seorang  manajer  atau  pimpinan  secara  keseluruhan  dapat  dilaksanakan  dengan baik  atau  tidak.  Keperawatan  adalah  salah  satu  profesi  di  rumah  sakit  maupun dipuskesmas  yang  berperan  penting  dalam  penyelenggaraan  upaya  menjaga  mutu pelayanan  kesehatan  di  puskesmas  maupun  Rumah  Sakit.  Pelayanan  kesehatan  di puskesmas  merupakan  bentuk  pelayanan  yang  diberikan  kepada  klien,  oleh  suatu  tim multi  disiplin  termasuk  tim  keperawatan.  Tim  keperawatan  merupakan  anggota  tim kesehatan yang menghadapi masalah kesehatan klien selama 24 jam secara terus menerus (Yeni, 2017).
Puskesmas  memiliki  peran  dalam  upaya  meningkatkan  kesehatan  masyarakat  yang setinggi-tingginya.  Dalam  upaya  pencapaian  derajat  kesehatan  masyarakat  tersebut, puskesmas  maupun  rumah  sakit  menyelenggarakan  upaya  pelayanan  kesehatan  yang terjangkau  dan  bermutu  bagi  masyarakat  (Rifai,  etal,  2016).  Untuk  meningkatkan pelayananya, salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh Rumah Sakit maupun puskesmas adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Menjelaskan bahwa keberhasilan suatu institusi ditentukan oleh dua faktor utama,yaitu Sumber Daya Manusia atau Tenaga kerja dan sarana  prasarana pendukung  atau  fasilitas  kerja  (Dessler,  2015).  adalah  orang yang bekerja atau menjadi anggota suatu organisasi yang disebut personil, pegawai, karyawan, pekerja, tenaga kerja,dan lain-lain (Nawawi, 2005).

## Metode
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif  yang  didukung  oleh  data kualitatif  dengan  desain  penelitian    potong  lintang  atau  cros  sectional,  dimana  variable independen  (variabel  yang  mempengaruhi)  dan  variabel  dependen  (variabel  yang dipengaruhi) diukur dan diamati pada waktu yang sama.

## Hasil Dan Pembahasan
Tabel 1. Analisis Faktor Kepribadian terhadap kedisiplinan Perawat Di PKM Maros
Baru Kabupaten Maros Faktor Kepribadian K edisiplinan total Nilai p Baik Kurang baik 0,827 B aik 47 0 47 Kurang baik 0 3 3 Total 7 3 50 Sumber : Data primer yang diolah, 2019 Tabel 2. Analisis Faktor Lingkungan terhadap kedisiplinan Perawat Di PKM Maros Baru Kabupaten Maros Faktor Lingkungan Kedisiplinan total Nilai p Baik Kurang baik 0,827 Baik 47 0 47 Kurang baik 0 3 3 Total 447 3 50

## Sumber : Data primer yang diolah, 2019
Hasil  analisis  faktor  kepribadian  terhadap  kedisiplinan  perawat  di  PKM  Maros  Baru Kabaputen Maros setelah diberikan kuesioner menunjukkan nilai signifikan 0,827 > 0,05 yang artinya Ha di tolak dan H0 diterima. Hal ini menunjukan bahwa faktor kepribadian terhadap  kedisiplinan  tidak  ada  pengaruh.  Faktor  yang  penting  dalam  diri  kepribadian seseorang  adalah  sistem  nilai  yang  dianut,  sistem  nilai  dalam  hal  ini  yang  berkaitan langsung  dengan  disiplin.  Nilai-nilai  yang  menjunjung  disiplin  yang  diajarkan  atau ditanamkan orang tua, guru, dan masyarakatakan digunakan sebagai kerangka acuan bagi penerapan  disiplin  di  tempat  kerja.  Sistem  nilai  akan  terlihat  dari  sikap  seseorang  dan sikap diharapkan akan tercermin dalam perilaku.
Penelitian  ini  sejalan  dengan    penelitian  yang  dilakukan  (Meidian,  2012)  menunjukkan bahwa  tidak  terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara  motivasi  terhadap  kondisi  kerja dengan  disiplin  kerja.  Hasil  tersebut  sejalan  dengan  yang  disampaikan  M.Soemargono (1996)  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara  kondisi  lingkungan  kerja dengan  kinerja  perawat.  Penelitian  lain  yang  sejalan  yaitu  (Prasojo,  2005)  yang menyimpulkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  kesempatan berkembang  dengan  disiplin  kerja.  Dengan  begitu  dapat  disimpulkan  bahwa  faktor lingkungan  tidak  ada  pengaruh  terhadap  kedisiplinan  perawat  di  PKM  Maros  Baru Kabupaten Maros.
Upaya  menanamkan  kedisiplinan  pada  dasarnya  adalah  menanamkan  nilai-nilai  guna mencapai  tujuan  Puskesmas  Berdasarkan  pernyataan-pernyataan  di  atas,  dapat  ditarik kesimpulan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi Kedisiplinan perawat adalah faktor- faktor dari luar individu yaitu kepemimpinan, peranan yang berlaku di lingkungan kerja serta  faktor  dari  dalam  yaitu  moral  atau  semangat  dan  kesadaran  dari  Perawat  akan pentingnya  disiplin  kerja,  disiplin  karena  kepatuhan  akan  komitmen  yang  ada,  dan kepatuhan  yang  didasarkan  pada  identifikasi.  Hasil  analisis  faktor  lingkungan  terhadap kedisiplinan perawat di PKM Maros Baru Kabupaten Maros setelah di berikan kuesioner menunjukkan nilai signifika n 0,827 > 0,05 yang artinya Ha ditolak dan H0 diterima, Hal ini menunjukan bahwa faktor lingkungan terhadap kedisiplinan tidak ada pengaruh.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Dwi  Septianto,etal,  2011) yang menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan  kesimpulan  pengaruh  positif  lingkungan  kerja  dengan  kinerja  ditolak  karena diperoleh nilai signifikan sebesar 0,102. Hasil analisis sengan menggunakan  chis square diperoleh nilai p value = 0,332 atau nilai p> 0,05. Dengan demikian maka H0 diterima dan Ha ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang bermakna antara lingkingan kerja dengan kinerja perawat rawat inap di RSUD Tugurejo Semarang.
Penelitian ini sejalan dengan hasilpenelitian (Suprapto, 2016) menunjukkan bahwa tidak ada  hubungan  antara  pendidikan,  kondisi  lingkungan  kerja  dengan  mutu  pelayanan keperawatan di Ruangan Instalasi Rawat Darurat Rumah Sakit Daerah Salewangan Maros dengan  p  >  0,05,  dan  ada  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  mutu  pelayanan keperawatan di Ruangan Instalasi Rawat Darurat Rumah Sakit Daerah Salewangan Maros dengan  p  =  0,003.  Ada  hubungan  antara  faktor  hubungan  interpersonal  dengan  mutu pelayanan  keperawatan  di  Ruangan  Instalasi  Rawat  Darurat  Rumah  Sakit  Daerah Salewangan Maros dengan p = 0,004. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa faktor-faktor  stres  kerja  perawat  dengan  mutu  pelayanan  keperawatan  di  Ruangan Instalasi Rawat Darurat Rumah Sakit Daerah Salewangan Maros adalah faktor beban kerja dan hubungan interpersonal.
Bertentangan dengan hasil penelitian (Rumoning, 2018) menunjukkan bahwa lingkungan kerja  berpengaruh  positif  tapi  tidak  signifikan  terhadap  komitmen  organisasi.  Disiplin kerja  dan  stress  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  komitmen  organisasi Lingkungan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  secara  langsung  tehadap  kinerja perawat  tanpa  harus  melalui  komitmen  organisasi.  Disiplin  kerja  secara  langsung berpengaruh  tetapi  tidak  signifikan  terhadap  kinerja  perawat,  akan  tetapi  secara  tidak langsung  disiplin  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  perawat melalui komitmen organisasi. Dengan begitu dapat disimpulkan bahwa faktor kepribadian dan  lingkungan  tidak  ada  pengaruh  terhadap  kedisiplinan  perawat  di  Puskesmas  Maros Baru KabupatenMaros.

## Simpulan Dan Saran
Berdasarkan penelitian yang telah di lakukan  maka dapat di simpulkan bahwa; tidak ada pengaruh  antara  faktor  kepribadian  dan  lingkungan  terhadap  kedisiplinan  perawat  di PKM Maros Baru Kabupaten Maros. Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan acuan untuk belajar  tentang  kedisiplinan  perawat  bagi  petugas  kesehatan  agar  penelitian  ini  bahan masukan untuk menjalankan tugasnya dengan baik.

## Daftar Rujukan
Baynham,  M.,  Lea,  M.,  &  Stierer,  B.  (2002).  Academic  writing  in  new  and  emergent discipline areas. Supporting Lifelong Learning: Perspectives on Learning , 1 , 188.
Dessler, A. (2015). Introduction to modern climate change . Cambridge University Press.
Dwi  Septianto,  D.  S.,  &  Lataruva,  E.  (2011). Pengaruh  lingkungan  kerja  dan  stres  kerja terhadap  kinerja  karyawan  studi  pada  PT  Pataya  Raya  Semarang .  Universitas Diponegoro.
Meidian, F. A. (2012). Analisis Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja  Pegawai  Non  Medis  di  Gedung  Administrasi  RS  X. Skripsi  Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia. Hal , 1 – 21. Nawawi.  (2005). Managemen  Strategik:  Organisasi  Non  Profit  Bidang  Pemerintahan .
Yogyakarta: UGM.
Prasojo,  S.  (2005). Hubungan  karakteristik  dan  motivasi  dengan  disiplin  kerja  perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Batang . 27182.
Rekammedik.  (2019). Rekam  Medik  Puskesmas  Maros  Baru  Kabupaten  Maros .  Maros: Puskesmas Baru.
Rifai,  M.,  Madjid,  U.,  &  Ismunarta,  I.  (2016).  Implementasi  Kebijakan  tentang  Standar Pelayanan  Minimal  Bidang  Kesehatan  di  Puskesmas  Garawangi  Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Politik Pemerintahan , 9 (1), 25 – 43. Rumoning,  M.  H.  (2018).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja,  Disiplin  Kerja  dan  Stres  Kerja terhadap  Komitmen  Organisasi  dalam  Meningkatkan  Kinerja  Perawat  Di  RSUD Kabupaten  Asmat. Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan Akuntansi , 6 (2).
Suprapto,  S.  (2016).  Faktor  Stres  Kerja  Perawat  Yang  Berhubungan  Dengan  Mutu Pelayanan  Keperawatan  Di  Instalasi  Rawat  Darurat  Rs  Daerah  Salewangan Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada , 4 (1), 1 – 10. Yatnikasari,  A.  (2010). Hubungan  Antara  Program  Retensi  dengan  Komitmen  Organisasi Perawat Pelaksana di RSAB Harapan Kita Jakarta . Tesis.
Yulian,  R.,  &  Yeni,  Y.  (2017).  Optimalisasi  Pelayanan  (Service)  Puskesmas  Dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan Masyarakat Di Kabupaten Kubu Raya Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Motivasi , 13 (2), 850 – 867.