## KARAKTERISTIK PERILAKU BEKERJA DARI RUMAH SELAMA PANDEMI COVID-19 TERHADAP FREKUENSI PERJALANAN SEHARI-HARI
Rudy Suko Haryanto 1 dan Leksmono Suryo Putranto 2
1 Program Studi Sarjana Teknik Sipil, Universitas Tarumanagara, Jl. Letjen S. Parman No.1 Jakarta rudy.325150102@stu.untar.ac.id
2 Program Studi Sarjana Teknik Sipil, Universitas Tarumanagara, Jl. Letjen S. Parman No.1 Jakarta leksmonop@ft.untar.ac.id
Masuk: 11-01-2021, revisi: 23-02-2021, diterima untuk diterbitkan: 23-02-2021

## ABSTRACT
During this pandemic, the government enforced PSBB so that the majority of office workers were required to do work from home (work from home). However, there are still many problems with people who can do their work from home and people who have to come to their place of work. Therefore this study aims to determine the frequency of trips of the Jabodetabek community based on the trips they took during PSBB period which was enforced by the government.  This  research  was  conducted  online  by  distributing  online  questionnaires  to  people  who  live  in Jabodetabek and who are already working. Processing data analysis using the help of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) application. Based on the processed data, the results are, there is no significant difference between respondents who do work from home and not. Based on the characteristics table during PSBB, respondents who work from home tend to meet clients via video call compared to respondents who do not work from. home. Based on the characteristics table before PSBB, respondents who work from home tend to be stuck in traffic when leaving or coming home from work compared to respondents who do not work from home.
Keywords:  PSBB;  Work  from  home;  questionnaire;  Statistical  package  for  the  social  sciences  (SPSS);  Trip frequency

## ABSTRAK
Dimasa  pandemi  ini,  pemerintah  memberlakukan  PSBB  sehingga  mayoritas  pekerja  kantoran  diwajibkan  untuk melakukan pekerjaan dari rumah ( work from home ). Akan tetapi masih terdapat banyak masalah pada orang-orang yang bisa melakukan pekerjaannya dari rumah dan orang yang harus datang ke tempat mereka bekerja. Oleh sebab itu  penelitian  ini bertujuan untuk  mengetahui  frekuensi perjalanan masyarak jabodetabek  berdasarkan perjalanan yang mereka lakukan saat masa PSBB yang diberlakukan oleh Pemerintah. Penelitian ini dilakukan secara online dengan menyebarkan kuesioner online kepada orang-orang yang berdomisili di jabodetabek dan yang sudah bekerja. Pengolahan  analisis  data  menggunakan  bantuan  aplikasi Statistical  Package  for  the  Social  Sciences (SPSS). Berdasarkan data yang sudah diolah didapatkan hasil yaitu, Berdasarkan tabel karakteristik saat PSBB,responden yang  melakukan work  from  home cenderung  bertemu client via video  call di  banding  responden  yang  tidak melakukan work from home . Berdasarkan tabel karakteristik sebelum PSBB responden yang melakukan work from home cenderung  terjebak  kemacetan  saat  berangkat  atau  pulang  kerja  di  bandingkan  responden  yang  tidak melakukan work from home.
Kata kunci: PSBB; Bekerja dari rumah; Kuesioner; Statistical package for the social sciences (SPSS); Frekuensi perjalanan

## 1. PENDAHULUAN
Sudah hampir enam bulan kebijakan bekerja dari rumah ( work from home) diberlakukan sejak 16 Maret 2020. Work from home (WFH) identik dengan melakukan pekerjaan kantor, rapat, diskusi, dan koordinasi dengan rekan dan atau mitra kerja dari rumah pegawai masing-masing secara online . Adapun pilihan media yang digunakan bisa berupa voice call, chat/text messenger , dan confrence call audio/video .  Beberapa pilihan aplikasi video conference pun saat ini  beragam  seperti Google  meet,  microsoft  team,  zoom,  skype dan  lain  sebagainya.  Data  survei online tentang dampak  darurat  virus  corona  terhadap  buruh/karyawan  menunjukkan  bahwa  sebanyak  51  persen  karyawan  tetap bekerja namun hanya dari rumah/tidak ke kantor/tempat kerja (P2 Kependudukan dan LD-UI,2020). Bekerja dari rumah atau work from home yang dilaksanakan saat ini merupakan tindak lanjut atas imbauan Presiden Joko Widodo pada konferensi pers di Istana Bogor Jawa Barat (15 Maret 2020). Presiden mengimbau agar dapat meminimalisasi
penyebaran virus corona tipe baru (SARS-CoV-2) penyebab Covid-19, masyarakat diminta untuk bekerja, belajar, dan  beribadah  dari  rumah,  salah  satunya  menciptakan  sistem  bekerja  dari  rumah.  Imbauan  ini,  khususnya  untuk aparatur  sipil  negara,  telah  ditindaklanjuti  oleh  menteri  pendayagunaan  aparatur  negara  dan  reformasi  birokrasi melalui  surat  edaran  nomor  19  tahun  2020  tentang  penyesuaian  sistem  kerja  aparatur  Sipil  negara  dalam  upaya pencegahan Covid-19 di lingkungan instansi pemerintah. Isinya, ASN dapat bekerja di rumah/tempat tinggal, tetapi dipastikan ada dua level pejabat struktural tertinggi yang bekerja di kantor. Selain itu, ada larangan kegiatan tatap muka yang menghadirkan banyak peserta untuk ditunda atau dibatalkan. Sebelumnya, sejumlah perusahaan swasta di Jakarta juga telah mengeluarkan kebijakan bekerja dari rumah ( work from home ). Perusahaan tersebut misalnya unilever, nestle, prudential , Coca Cola, HSBC , indofood , dan Frissian flag . Setiap perusahaan mempunyai kebijakan sendiri, seperti membagi dua tim yang secara bergantian bekerja di rumah dan di kantor serta bekerja dari rumah hanya diperuntukkan bagi mereka yang sakit dan baru dari perjalanan ke luar negeri. Ataupun hanya menerapkan bekerja di rumah selama beberapa hari karena untuk keperluan penyemprotan disinfektan. Terlepas dari pandemi COVID-19 yang  menghantui  setiap  manusia  di  muka bumi ini, skema WFH patut dijadikan  alternatif cara kerja baru,  khususnya  bagi  jenis-jenis  pekerjaan  yang  bukan  bersifat  pelayanan  publik.  Bahkan  beberapa  perusahaan swasta asing sudah menerapkan skema ini jauh lebih dulu tanpa embel-embel pandemi. Koordinasi pegawai secara tatap  muka di  kantor  hanya  dilakukan  berkala  dan  terjadwal,  selebihnya pegawai bekerja  secara online di  rumah masing-masing.  Jika  setengah  saja  dari  perusahaan/lembaga  menerapkan  skema  ini  di  kota  jakarta,  maka  selain produktifitas kerja yang diharapkan akan lebih tinggi, permasalahan kemacetan dan polusi udara praktis diharapkan juga bisa teratasi.

## Work from home
Menurut  Crosbie  &  Moore  (2004),  bekerja  dari  rumah  berarti  pekerjaan  berbayar  yang  dilakukan  terutama  dari rumah (minimal 20 jam per minggu). Bekerja dari rumah akan memberikan waktu yang fleksibel bagi pekerja untuk memberikan keseimbangan hidup bagi karyawan. Disisi lain juga memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Menurut Muslimah (2020) Work from home adalah suatu istilah bekerja dari jarak jauh, lebih tepatnya bekerja dari rumah. Jadi pekerja tidak perlu datang ke kantor tatap muka dengan para pekerja lainnya. Secara umum biasanya work from home diartikan dengan cara kerja karyawan yang berada di luar kantor. Entah dari rumah, dari cafe atau restoran sesuai dengan keinginan karyawan. Sistem kerja WFH memang memiliki fleksibilitas yang tinggi. Hal ini guna mendukung keseimbangan karyawan antara pekerjaan dan kehidupan .

## Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB)
PSBB  adalah  istilah kekarantinaan  kesehatan  di  Indonesia yang  didefinisikan  sebagai  "Pembatasan  kegiatan tertentu penduduk dalam suatu wilayah yang diduga terinfeksi penyakit dan/atau terkontaminasi sedemikian rupa untuk  mencegah  kemungkinan  penyebaran  penyakit  atau  kontaminasi."  PSBB  merupakan  salah  satu  jenis penyelenggaraan kekarantinaan kesehatan di wilayah, selain karantina rumah, karantina rumah sakit, dan karantina wilayah. Tujuan PSBB yaitu mencegah meluasnya penyebaran penyakit kedaruratan kesehatan masyarakat (KKM) yang  sedang  terjadi  antarorang  di  suatu  wilayah  tertentu. Pembatasan  kegiatan  yang  dilakukan  paling  sedikit meliputi  peliburan  sekolah  dan  tempat  kerja,  pembatasan  kegiatan  keagamaan,  dan/atau  pembatasan  kegiatan  di tempat  atau  fasilitas  umum.  PSBB  dilakukan  oleh  pemerintah  daerah  tingkat  provinsi  maupun  kabupaten/kota setelah mendapatkan persetujuan menteri kesehatan melalui keputusan menteri. (KemenkesRI, 2020) .

## Pembatasan moda transportasi
Transportasi adalah alat yang digunakan untuk mengangkut manusia, hewan dan barang ketempat tujuan. Menurut Nasution (1996) transportasi diartikan sebagai pemindahan barang dan manusia dari tempat asal ke tempat tujuan. PSBB  yang  dijalani  oleh  Gubernur  DKI  jakarta  bapak  Anies  Baswedan  sejak  16  maret  2020  menghasilkan  4 kebijakan  dalam  transportasi  untuk  mencegah  penularan  Covid-19  di  Jakarta  yaitu,  membatasi  operasional MRT,pembatasan oprasional LRT,transjakarta hanya melayani 13 koridor,menangguhkan ganjil genap.

## Meliburkan tempat kerja
Menurut permenkes 9 tahun 2020 tentang pedoman PSBB dalam rangka percepatan penanganan COVID-19 yang dimaksud  dengan  peliburan  tempat  kerja  adalah  pembatasan  proses  bekerja  di  tempat  kerja  dan  menggantinya dengan proses bekerja di rumah/ Work From Home , untuk menjaga produktivitas dan kinerja pekerja.

## Job Engagement Scale (JES)
Skala keterlibatan kerja dikembangkan oleh (Rich, 2010) berdasarkan Kahn (1990) definisi keterlibatan karyawan dan  tiga  dimensinya:  fisik,  kognitif,  dan  emosional  keterikatan.  Setiap  dimensi  diwakili  oleh  enam  pertanyaan. Peserta menilai level mereka keterlibatan karyawan pada skala Likert 4 poin (1 = Sangat Tidak Setuju hingga 4 =
Sangat Setuju). Item contoh termasuk: "Saya bekerja dengan intensitas pada pekerjaan saya" (fisik), "Saya sangat antusias pekerjaan saya ”(emosional), dan“ Di tempat kerja, pikiran saya berfokus pada pekerjaan saya ”(kognitif).

## Telecommuting
Telecommuting pertama kali dicetuskan oleh Jack Niles pada tahun 1973, yaitu jenis pekerjaan yang dapat dilakukan di  lokasi  yang  tidak membutuhkan  banyak waktu  untuk  pergi  dan  pulang ke  tempat kerja,  pekerjaan  yang  dapat dilakukan di dalam rumah atau di lokasi kerja yang lain, dan difasilitasi oleh jaringan internet/ komputer/ telepon, termasuk  peralatan  kerja  lain  seperti  alat  tulis  kantor  (ATK).  Pemerintah  amerika  serikat  mendefinisikan telecommuting sebagai kemampuan untuk melakukan pekerjaan di lokasi selain dari kantor resmi, yang dilakukan secara rutin, teratur, dan dilakukan lebih dari satu hari dalam sepekan (Woog dalam Olorunfemi , 2013).

## 2. METODE PENELITIAN
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online .  Penelitian  ini  diawali  dengan  studi  pedahuluan,  tinjauan  pustaka,  penentuan  target  responden, kemudian melakukan penyebaran kuesioner secara online dengan target individu yang sudah bekerja  khususnya yang masih bekerja di  masa pandemi  Covid-19.  Setelah pengumpulan data selesai maka  akan dilakukan  analisis untuk  mengetahui  tingkat  keefektifan work  from  home yang  saat  ini  sedang  di  terapkan  oleh  pemerintah  dalam program PSBB. Penelitian ini menggunakan skala likert. skala likert terdiri dari empat pernyataan yaitu Sangat Tidak Setuju, Tidak Setuju, Setuju, Sangat Setuju. Setelah data diolah akan di lakukan uji validitas dan reabilitas, lalu akan mendapatkan data-data yang valid dan reabel seusai yang di inginkan. Setelah itu di lakukan uji coba menggunakan independent sample t-test yang di gunakan untuk membandingkan apakah ada perbedaan yang signifikan atau berarti pada  nilai  rataan  suatu  variable  antara  responden  yang  melakukan work  from  home dan  responden  yang  tidak melakukan work  from  home. Pengujian  dilakukan  dengan  program  IBM  SPSS  versi  22. Dari  hasil  analisis  ini kemudian akan disusun kesimpulan dan saran.
Perancangan sistem dapat di rancang dalam bentuk diagram alir, yang merupakan alat yang dapat digunakan untuk menujukan urutan dari proses pembuatan sistem dapat dilihat dari diagram alir pada gambar 1 di bawah ini.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  awal  perencanaan  penyebaran  kuesioner  ini.  ditargetkan  sebanyak  150  responden  yang  berdomisili  di Jabodetabek. Akan tetapi pada realisasinya jumlah responden yang didapatkan adalah sebanyak 180 responden. Data yang dipakai adalah 159 data responden yang berdomisili di Jabodetabek. Dikarenakan sudah memenuhi kuota yang ditargetkan. Berikut adalah kumpulan daftar pertanyaan yang digunakan untuk kuesioner, dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1. Daftar pertanyaan kuesioner
No Pertanyaan karakteristik jenis pekerjaan 1 Saya menggunakan email kurang dari sekali dalam sebulan 2 Saya berurusan dengan orang yang melakukan kekerasan setidaknya sekali seminggu 3 Saya bekerja di luar ruangan setiap hari 4 Saya terkena penyakit atau infeksi disetidaknya sekali seminggu 5 Saya mengalami kecelakaan kerja setidaknya sekali seminggu 6 Saya menghabiskan sebagian besar waktu berjalan atau berlari 7 Saya menghabiskan sebagian besar waktu dengan mengenakan atau peralatan pelindung atau keamanan khusus 8 Melakukan aktivitas fisik umum sangat penting untuk saya 9 Menangani dan memindahkan objek sangat penting untuk saya 10 Mesin dan proses pengendali [bukan komputer atau kendaraan] sangat penting untuk saya 11 Mengoperasikan kendaraan, perangkat mekanis, atau peralatan sangat penting untuk saya 12 Tampil untuk atau bekerja secara langsung dengan publik sangatlah penting unutk saya 13 Memperbaiki dan merawat peralatan mekanik sangatlah penting untuk saya 14 Memperbaiki dan merawat peralatan elektronik sangatlah penting untuk saya 15 Memeriksa peralatan, struktur, atau bahan sangat penting untuk saya No Pertanyaan karakteristik keterikatan kerja 1 Saya bekerja dengan intens dalam pekerjaan saya 2 Saya berusaha maksimal untuk pekerjaan saya 3 Saya menyediakan banyak energi untuk pekerjaan saya 4 Saya berusaha sekuat tenaga untuk melakukan pekerjaan saya dengan baik 5 Saya berusaha sekuat tenaga untuk menyelesaikan pekerjaan saya 6 Saya menggunakan banyak energi untuk pekerjaan saya 7 Saya antusias dengan pekerjaan saya 8 Saya merasa energik dengan pekerjaan saya 9 Saya tertarik dengan pekerjaan saya 10 Saya bangga dengan pekerjaan saya 11 Saya merasa pekerjaan saya lakukan adalah positif 12 Saya senang dengan pekerjaan saya 13 Di tempat kerja, pikiran saya terfokus pada pekerjaan saya 14 Di tempat kerja, saya menaruh banyak perhatian pada pekerjaan saya
Tabel 2. Daftar pertanyaan kuesioner (lanjutan) No Pertanyaan karakteristik jenis pekerjaan 15 Di tempat kerja, saya berkonsentrasi pada pekerjaan saya 16 Di tempat kerja, saya memusatkan banyak perhatian pada pekerjaan saya 17 Di tempat kerja, saya asik dengan pekerjaan saya 18 Di tempat kerja, saya menyediakan banyak perhatian pada pekerjaan saya No Pertanyaan frekuensi perjalanan sebelum dan sesudah PSBB 1 Saya pergi ke tempat kerja menggunakan kendaraan pribadi 2 Saya terjebak kemacetan saat berangkat/pulang kerja 3 Saya makan bersama keluarga di rumah 4 Saya pergi ke tempat ibadah menggunakan kendaraan pribadi 5 Saya bertemu dengan client di café /restoran
6 Saya bertemu dengan client via video call / aplikasi sejenis
7 Saya berbelanja ditoko online 8 Saya pergi ke mall bersama keluarga 9 Saya pergi berkumpul Bersama rekan-rekan secara langsung setelah jam kerja 10 Saya menghabiskan akhir pekan saya Bersama rekan kerja saya
Dapat  dilihat  dari  tabel  2  sampai  tabel  5  tentang  jenis  pekerjaan  dapat  dilihat  bahwa  terdapat  empat  indikator pertanyaan kuesioner yang memiliki perbedaan nilai rataan yang signifikan antara responden yang melakukan work from home dan yang tidak melakukan work from home.
Tabel 3. Skor selisih rataan dari kesesuaian jenis pekerjaan
Keterangan N Skor Selisih Rataan Penggunaan email kurang dari sekali sebulan Berurusan dengan pekerja kasar seminggu sekali Bekerja di luar ruangan setiap hari Terkena penyakit seminggu sekali WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 1,31 1,36 1,91 1,2 60 2,18 2,00 2,67 1,12 -0,87 -0,636 -0,758 0,085 0,001 Ya 0,001 Ya 0,001 Ya 0,168 Tidak Tabel 4. Skor selisih rataan dari kesesuaian jenis pekerjaan Keterangan N Skor Selisih Rataan Mengalami kecelakaan kerja seminggu sekali Menghabiskan sebagian besar waktu untuk berjalan/berlari Mengguna kan peralatan pelindung khusus Melakukan aktivitas fisik umum sangat penting WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 1,16 1,93 1,99 2,87 60 1,38 2,57 2,12 3,18 -0,222 -0,637 -0,127 -0,315 0,073 Tidak 0,001 Ya 0,477 Tidak 0,32 Tidak
Tabel 5. Skor selisih rataan dari kesesuaian jenis pekerjaan Keterangan N Skor Selisih Rataan Melakukan kegiatan pemindahan objek Mesin dan proses pengendali sangat penting Perangkat mekanis sangat penting Melayani publik secara langsung sangat penting WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 2,87 2,49 2,36 2,61 60 3,18 2,63 1,88 2,38 -0,318 0,480 0,223 -0,125 0,398 Tidak 0,066 Tidak 0,203 Tidak 0,443 Tidak Tabel 6. Skor selisih rataan dari kesesuaian jenis pekerjaan Keterangan N Skor Selisih Rataan Memperbaiki peralatan mekanik sangat penting Memperbaiki peralatan elektronik sangat penting Memeriksa peralatan struktur sangat penting WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 2,51 2,92 2,64 60 2,30 2,65 2,57 0,205 0,269 0,070 0,250 Tidak 0,131 Tidak 0,679 Tidak
Dapat dilihat dari  tabel 6 sampai tabel 10 bisa dilihat semua indicator pertanyaan TIDAK memiliki perbedaan yang signifikan antara responden yang melakukan work from Home dan yang tidak melakukan work from gome.
Tabel 7. Skor selisih rataan dari kesesuaian keterikatan kerja
Keterangan N Skor Selisih Rataan Bekerja intens dalam pekerjaan Berusaha maksimal dalam pekerjaan Menyediakan banyak energi untuk pekerjaan Berusaha sekuat tenaga untuk melakukan pekerjaan WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 3,33 3,63 3,34 3,58 60 3,30 3,55 3,45 3,52 0,033 0,076 -0,107 0,059 0,735 Tidak 0,409 Tidak 0,342 Tidak 0,543 Tidak Tabel 8. Skor selisih rataan dari kesesuaian keterikatan kerja Keterangan N Skor Selisih Rataan Berusaha sekuat tenaga untuk menyelesaikan pekerjaan Menggunakan banyak energi untuk pekerjaan Antusias terhadap pekerjaan saat ini Merasa energik dengan pekerjaan WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 3,63 3,19 3,34 3,22 60 3,57 3,37 3,32 3,25 0,060 -0,175 0,027 -0,028 0,502 Tidak 0,154 Tidak 0,806 Tidak 0,808 Tidak
Tabel 9. Skor selisih rataan dari kesesuaian keterikatan kerja Keterangan N Skor Selisih Rataan Bangga dengan pekerjaan saat ini Merasa pekerjaan saat ini bersifat positif Senang dengan pekerjaan saat ini Di tempat kerja pikiran saya terfokus pada pekerjaan WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 3,43 3,55 3,41 3,20 60 3,38 3,65 3,43 3,15 0,051 -0,105 -0,019 0,052 0,616 Tidak 0,220 Tidak 0,851 Tidak 0,624 Tidak Tabel 10. Skor selisih rataan dari kesesuaian keterikatan kerja Keterangan N Skor Selisih Rataan Tertarik dengan pekerjaan saat ini Menaruh banyak perhatian pada pekerjaan Berkonsentrasi pada pekerjaan Memusatkan banyak perhatian pada pekerjaan WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 3,36 3,33 3,26 3,22 60 3,35 3,28 3,42 3,33 0,014 0,050 -0,154 -0,111 0,893 Tidak 0,604 Tidak 0,110 Tidak 0,275 Tidak Tabel 11. Skor selisih rataan dari kesesuaian keterikatan kerja Keterangan N Skor Selisih Rataan Asik dengan pekerjaan Menyediakan banyak perhatian pada pekerjaan WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 3,21 3,26 60 3,37 3,37 -0,121 -0,104 0,216 Tidak 0,276 Tidak
Dapat dilihat dari tabel 11 sampai tabel 13 tentang frekuensi perjalanan saat PSBB dapat dilihat ada 6 indikator yang memiliki perbedaan yang signifikan antara responden yang melakukan work from home dan tidak melakukan work from home.
Tabel 12. Skor selisih rataan dari frekuensi perjalanan saat PSBB Keterangan N Skor Selisih Rataan Pergi bekerja menggunakan kendaraan pribadi Terjebak kemacetan saat berangkat/pulang kerja Makan Bersama keluarga di rumah pergi ibadah menggunakan kendaraan pribadi WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 3,08 2,86 3,15 2,86 60 3,10 2,15 3,00 2,42 -0,19 0,709 0,152 0,442 0,918 Tidak 0,001 Ya 0,308 Tidak 0,027 Ya
Tabel 13. Skor Selisih rataan dari frekuensi perjalanan saat PSBB Keterangan N Skor Selisih Rataan Bertemu client di café/restoran Bertemu client via video call Berbelanja di toko online Pergi ke mall bersama keluarga WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 2,31 3,03 3,42 2,58 60 1,83 1,83 3,37 2,08 0,480 1,197 0,058 0,492 0,004 Ya 0,001 Ya 0,639 Tidak 0,003 Tidak Tabel 14. Skor Selisih rataan dari frekuensi perjalanan saat PSBB Keterangan N Skor Selisih Rataan Berkumpul bersama rekan kerja  setelah jam kerja Menghabiskan akhir pekan bersama rekan kerja WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 2,36 2,17 60 1,85 1,53 0,514 0,638 0,001 Ya 0,001 Ya
Dapat dilihat dari tabel 14 sampai tabel 16 tentang frekuensi perjalanan sebelum PSBB dapat dilihat ada 6 indikator yang memiliki perbedaan yang signifikan antara responden yang melakukan work from home dan tidak melakukan work from home.
Tabel 15. Skor selisih rataan dari frekuensi perjalanan sebelum PSBB Keterangan N Skor Selisih Rataan Pergi bekerja menggunakan kendaraan pribadi Terjebak kemacetan saat berangkat/pulang kerja Makan bersama keluarga di rumah pergi ibadah menggunakan kendaraan pribadi WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 3,15 3,17 3,00 3,07 60 3,15 2,30 2,95 2,98 0,002 0,872 0,050 0,087 0,993 Tidak 0,001 Ya 0,751 Tidak 0,618 Tidak Tabel 16. Skor selisih rataan dari frekuensi perjalanan sebelum PSBB Keterangan N Skor Selisih Rataan Bertemu client di café/restoran Bertemu client via video call Berbelanja di toko online Pergi ke mall Bersama keluarga WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 2,42 2,78 3,40 2,84 60 1,98 1,80 3,30 2,38 0,441 0,978 0,104 0,455 0,006 Ya 0,001 Ya 0,398 Tidak 0,003 Ya
Tabel 17. Skor selisih rataan dari frekuensi perjalanan sebelum PSBB Keterangan N Skor Selisih Rataan Berkumpul bersama rekan kerja  setelah jam kerja Menghabiskan akhir pekan bersama rekan kerja WFH Tidak WFH Selisih Rataan Tingkat Signifikan Signifikan? (Ya/Tidak) 99 2,67 2,32 60 2,32 1,92 0,350 0,407 0,031 Ya 0,015 Ya

## 4. KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online melalui google form dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
Berdasarkan 159 responden yang telah mengisi kuesioner ini, 99 orang responden melakuakam work from home dan 60 responden tidak melakukan work from home .
Berdasarkan tabel 2 sampai 5 tentang jenis pekerjaan dapat disimpulkan bahwa 4 indikator yang memiliki perbedaan yang signifikan antara responden yang melakukan work from home dan tidak antara lain:
1. Penggunaan email kurang dari sekali sebulan
2. Berurusan dengan pekerja kasar sekali dalam seminggu
3. Bekerja di luar ruangan setiap hari
4. Menghabiskan Sebagian besar waktu untuk berjalan/berlari
Berdasarkan tabel 6 sampai 10 tentang keterikatan kerja dapat disimpulkan bahwa semua indikator TIDAK memiliki perbedaan yang signifikan antara responden yang melakukan work from home dan tidak. Berdasarkan tabel 11 sampai 13 tentang frekuensi perjalanan saat PSBB dapat disimpulkan bahwa 6 indikator yang memiliki perbedaan signifikan antara responden yang melakukan work from home dan tidak antara lain:
1. Terjebak kemacetan saat berangkat/pulang kerja
2. Pergi ibadah menggunakan kendaraan pribadi
3. Bertem client di café /restoran 4. Bertemu client via video call
5. Berkumpul bersama rekan kerja setelah jam kerja
6. Menghabiskan akhir pekan bersama rekan kerja
Berdasarkan  tabel  14  sampai  16  tentang  frekuensi  perjalanan  sebelum  PSBB  dapat  di  simpulkan  bahwa  6 indikator yang memiliki perbedaan yang signifikan antara responden yang melakukan work from home dan tidak antara lain:
1. Terjebak kemacetan saat berangkat/pulang kerja
2. Bertem client di café /restoran 3. Bertemu client via video call
4. Pergi ke mall bersama keluarga
5. Berkumpul bersama rekan kerja setelah jam kerja
6. Menghabiskan akhir pekan bersama rekan kerja

## Saran
Berdasarkan kesimpulan yang telah dibuat dinilai masih terdapat kekurangan dan kelebihan, ada pula hal-hal yang dapat di kembangkan  sebagai berikut :
Penelitian ini dapat dimanfaatkan sebagai pertimbangan dalam upaya mengurangi frekuensi perjalanan harian dengan memberlakukan sistem work from home bagi karyawan yang dapat mengerjakan pekerjaannya dari rumah.
Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan referensi atau rujukan untuk penelitian selanjutnya yang mempunyai tema serupa dengan penelitian ini.
Hasil penelitian ini bisa digunakan untuk pihak-pihak pemilik usaha/bisnis yang dapat memberlakukan sistem work from home , maupun pihak pemerintahan untuk upaya mengurangi kemacetan pada perjalanan sehari- hari.
Hasil penelitian ini bisa menjadi pertimbangan pemerintah untuk tetap menerapkan work from home , melihat work from home ini mendapatkan respon yang baik dari masyarakat dikarenakan memiliki kelebihan seperti, tidak terjebak kemacetan saat ingin bekerja, lebih banyak waktu bersama keluarga, penghematan uang untuk membeli bahan bakar kendaraan, menghemat pengeluaran untuk uang tol dan sebagainya.
Jika setelah pandemi masyarakat cocok dengan sistem work from home , maka kedepannya sistem work frome home ini dapat terus dilakukan.

## DAFTAR PUSTAKA
Crosbie, T dan J Moore. work-life balance and working from home . Middlesbrough: Teesside University, 2004.
Muslimah, Septina. Pengertian Work From Home (WFH) dan Tipsnya . 26 Maret 2020.
Nasution. Manajemen Transportasi . Jakarta: Ghalia Indonesia, 1996.
Olorunfemi, A. O. “Telecommuting to Improve Quality of Worklife of Women Workers in Lagos State Tertiary Institutions.” (2013).
Rich, B. L., E. R. Crawford dan J. A. Lepine. “Job Engagement : Antecedents and Effects on Job Performance.” Academy of Management Journ (2010): 617-635.