## Kesejahteraan Pekerja, Analisis dari Status Pekerjaan dan
Modal Sosial melalui Pasar Kerja

## Worker Welfare, Analysis of Employment Status and Social Capital through the Labor Market
Rosyida Izzati Rohmah 1*) , Retno Rusdjijati 2) , Rochiyati Murniningsih 3)
1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Magelang, Indonesia
2) Fakultas Teknik, Universitas Muhammadiyah Magelang, Indonesia
3) SME’s and Entrepreneurship Center (Smart Center) Unimma, Indonesia
* e-mail korespondensi: rosyidaizzaty@gmail.com

## Info Artikel

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh pekerjaan informal dan modal sosial terhadap kesejahteraan yang dimediasi pasar tenaga kerja. Metode cluster random sampling digunakan  menentukan  sampel,  dan  diperoleh  750  responden.  Data penelitian  yang  diperoleh  diolah  menggunakan  SPSS  dan  SmartPLS.  Hasil penelitian  menunjukkan  pekerja  informal  dan  modal  sosial  berpengaruh  secara simultan  terhadap  kesejahteraan,  sedangkan  pekerjaan  informal  tidak  terbukti berpengaruh. Modal sosial terbukti berpengaruh positif pada pasar tenaga  kerja, dan pasar tenaga kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan. Hasil pengaruh tidak  langsung  membuktikan  pekerjaan  informal  berpengaruh  negatif  atas kesejahteraan, sementara modal sosial berpengaruh positif terhadap kesejahteraan.
Kata Kunci : Kesejahteraan, Modal Sosial, Pasar Tenaga Kerja, Pekerja Informal, Sektor Informal.
Riwayat Artikel : Diterima: 07 Oktober 2023 Disetujui: 31 Maret 2024 Dipublikasikan: Mei 2024
Nomor DOI : 10.33059/jseb.v15i2.8720
Cara Mensitasi : Rohmah, R. I., Rusdjijati, R., & Murniningsih, R. (2024). Kesejahteraan pekerja, analisis dari status pekerjaan dan modal sosial melalui pasar kerja. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis , 15 (2), 414-427. DOI: 10.33059/jseb.v15i2.8720.

## Article Info

## Abstract
The research aims to examine the influence of informal work and social capital on welfare mediated by the labor market. The cluster random sampling method was used to determine the sample, and 750 respondents were obtained. Research data was processed using SPSS and SmartPLS. The results show that informal workers  and  social  capital  have  a  simultaneous  effect  on  well-being,  while informal work is not proven to have an effect. Social capital is proven to have a positive effect on the labor market, and the labor market has a positive effect on welfare. The results of the indirect effect prove that informal work has a negative effect on well-being, while social capital has a positive effect on well-being.
Keywords : Welfare, Social Capital, Labor Market, Informal Workers, Informal Sector.
Article History :
Received: 07 October 2023 Accepted: 31 March 2024 Published: May 2024

## DOI Number :
10.33059/jseb.v15i2.8720
How to Cite : Rohmah, R. I., Rusdjijati, R., & Murniningsih, R. (2024). Kesejahteraan pekerja, analisis dari status pekerjaan dan modal sosial melalui pasar kerja. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis , 15 (2), 414-427. DOI: 10.33059/jseb.v15i2.8720.
P-ISSN 2089-1989 E-ISSN 2614-1523 Terakreditasi (SK No. 225/E/KPT/2022)

## PENDAHULUAN
Menurut BPS (2023), pekerja informal adalah penduduk yang bekerja dengan status pekerjaan berusaha  sendiri,  buruh  tidak  tetap/buruh  tak  dibayar,  pekerja  bebas,  dan  pekerja  keluarga/tak dibayar. Persentase pekerja sektor informal meningkat selama dua tahun terakhir di masa pandemi, yaitu  sekitar  59,97  persen  dari  total  pekerja  sebanyak  135,61  juta  akhir  Februari  2022.  Hampir separuh lebih penduduk Indonesia usia kerja menduduki di sektor informal (Widajati, 2023).
Status pekerja sebagai kedudukan karyawan di dalam organisasi.  Kedudukan yang  dimaksud ini adalah apakah karyawan dalam organisasi memiliki kedudukan sebagai karyawan tetap ataupun karyawan tidak tetap. Dalam sebuah organisasi biasanya antara karyawan tetap dan karyawan tidak tetap akan mendapatkan hak (gaji, kompensasi, fasilitas, jenjang karir) yang berbeda. Status pekerja dibedakan menjadi dua, yaitu pekerja informal dan formal (Amini et al ., 2020). Pada penelitian ini lebih merujuk pada lingkup status pekerja informal. Pekerja informal adalah individu yang bekerja di sektor informal ekonomi, yang seringkali kurang diatur dan memiliki karakteristik yang berbeda dari pekerjaan formal (Utama & Melinda, 2018). Beberapa jenis pekerjaan informal yang umum ditemui adalah  pedagang  kaki  lima,  pekerja  rumah  tangga,  pengemudi  ojek,  pekerja  migran  atau  buruh migran,  penjahit  dan  kerajinan  tangan,  pekerja  lepas  ( freelancer ),  penjual  di  pasar  tradisional, pengumpul barang bekas (pemulung) dan penjual makanan jalanan (Dewi et al ., 2020).
Berdasarkan data dari Datago (datago.magelangkota.go.id, 2022), persentase penduduk miskin yang bekerja di sektor informal di Kota Magelang naik dari tahun 2021 hingga 2022. Pada tahun 2021 presentase penduduk miskin bekerja di sektor informal hanya sebanyak 18,08 persen, sedangkan pada tahun  2022  naik  menjadi  22,20  persen.  Kondis  berarti  seorang  pekerja  informal  masih  belum mendapatkan kesejahteraan dari pekerjaan yang telah mereka lakukan.
Pekerjaan informal merujuk pada jenis pekerjaan yang seringkali kurang diatur, dengan tingkat upah  yang  cenderung  lebih  rendah,  dan  kurangnya  perlindungan  kerja  yang  ada  dalam  pekerjaan formal  (Purwandari,  2015).  Pekerjaan  ini  biasanya  dilakukan  individu  atau  kelompok  masyarakat tanpa melalui proses formal seperti perekrutan melalui perusahaan atau badan pemerintah. Pekerjaan informal  seringkali  tidak  memiliki  kontrak  kerja  resmi,  hak-hak  pekerja  yang  jelas,  atau  manfaat sosial  seperti  asuransi  kesehatan  atau  pensiun  (Dewi et  al .,  2020).  Sejauh  ini  variabel  pekerjaan informal dikaitkan dengan jaminan kesejahatan (Purwandari, 2015) dan teknologi informasi (Dewi et al ., 2020). Namun belum ada yang menghubungkan variabel-variabel ini dengan kesejahteraan, dan pekerjaan informal dapat menjadi faktor pendukung kesejahteraan (Rizkillah & Wati, 2021).
Modal  sosial adalah aset  yang  tidak  berwujud  yang  dimiliki  individu  melalui  jaringan  sosial mereka (Widodo, 2016). Ini mencakup dukungan dari keluarga, teman, atau komunitas, serta akses ke informasi, kolaborasi, dan kepercayaan dalam hubungan sosial. Modal sosial dapat memberikan individu keuntungan dalam mencari pekerjaan, berkolaborasi dalam bisnis, atau mengatasi kesulitan dalam pekerjaan mereka (Ningrum & Handoyo, 2021). Selama ini pengukuran modal sosial hanya dikaitkan  dengan  motivasi  kerja  (Aswandy  &  Fitriana,  2022)  dan  kebijakan  relokasi  (Ningrum  & Handoyo,  2021).  Pada  penelitian  Novytha  (2019)  ditunjukkan  bahwa  modal  sosial  juga  dapat mempengaruhi  kejahteraan ; sementara  penelitian  lain  belum  ada  yang  menyatakan  bahwa  modal sosial berhubungan dengan kejahteraan.
Pasar tenaga kerja adalah wadah dimana individu mencari pekerjaan dan pemberi kerja mencari tenaga  kerja  (Permatasari,  2018).  Pengaruh  dari  pekerjaan  informal  dan  modal  sosial  terhadap kesejahteraan pekerja informal sering dimediasi melalui interaksi dalam pasar tenaga kerja. Faktor- faktor  seperti  tingkat  upah,  akses  ke  peluang  kerja,  dukungan  sosial,  dan  kualitas  hubungan  kerja
dapat  berperan  dalam menghubungkan  pekerjaan  informal  dan modal  sosial  dengan  kesejahteraan (Hapsari,  2015).  Sejauh  ini,  belum  ada  penelitian  yang  mengaitkan  pasar  tenaga  kerja  dengan kesejahteraan. Pasar tenaga kerja hanya dikaitkan dengan upah, produktivitas dan modal, sementara menurut Hapsari (2015) bahwa pasar tenaga kerja hanya dikaitkan dengan angkatan kerja.
Berdasarkan  penelusuran  literatur  hingga  saat  ini,  penelitian  terdahulu  hanya  berfokus  pada hubungan langsung antara pekerjaan informal dan modal sosial terhadap kesejahteraan. Penelitian ini berargumen bahwa hubungan tersebut dapat diperkuat dengan adaya mediasi pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pekerjaan informal dan modal sosial terhadap kesejahteraan pekerja di sektor informal di Kota Magelang yang dimediasi oleh pasar tenaga kerja.  Penelitian  ini  dinilai  berkontribusi  tentang  variabel-variabel  penting  dalam  meningkatkan pekerja informal,  modal  sosial  dan  pasar  tenaga  kerja,  serta  memberikan  informasi  dan  data  yang signifikan kepada pemerintah daerah dalam menetapkan perlindungan bagi pekerja sektor informal di Kota Magelang. Penelitian saat ini akan memberikan informasi tentang kesejahteraan yang menjadi informasi terbaru baik bagi pemerintah daerah maupun penelitian yang akan datang.

## TELAAH LITERATUR
Kesejahteraan  adalah  tujuan  umum  bagi  banyak  orang,  dan  upaya  untuk  meningkatkan kesejahteraan bisa berbeda untuk setiap individu. Penting untuk diingat bahwa kesejahteraan adalah proses yang berkelanjutan, dan setiap aspeknya saling terkait. Menjaga keseimbangan antara berbagai aspek kesejahteraan adalah kunci untuk hidup yang sehat dan bahagia. Banyak orang dan organisasi berusaha untuk meningkatkan kesejahteraan dengan mengadopsi kebiasaan sehat, mencari dukungan sosial,  berpartisipasi  dalam  kegiatan  yang  bermakna,  dan  merencanakan  keuangan  secara  bijak (Purwaningsih, 2021). Menurut UU No. 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial, kesejahteraan diartikan sebagai kondisi terpenuhinya kebutuhan material, spiritual, dan sosial warga negara agar dapat layak hidup dan mampu mengembangkan diri untuk melaksanakan fungsi sosialnya. Kehidupan material dapat diidentifikasi melalui pendapatan, sedangkan kehidupan spiritual diidentifikasi melalui pakaian,  perumahan,  pendidikan,  keamanan,  dan  ketenteraman  hidup  (Kementerian  Koperasi  dan UKM  RI  2020).  Namun  untuk  mencapai  kesejahteraan  yang  diinginkan  memerlukan  upaya memperbaiki taraf hidup yang adaptif dan berkelanjutan. Dalam sektor bisnis, kesejahteraan pelaku usaha  ditingkatkan  dengan  memaksimalkan  kinerja  usahanya  (Wulandari  &  Nawireja,  2022). Indikator  kesejahteraan  meliputi  pendapatan,  konsumsi  keluarga,  kondisi  tempat  tinggal,  fasilitas perumahan,  kesehatan  anggota  keluarga,  kemudahan  akses  atas  pelayanan  kesehatan,  kemudahan akses pada fasilitas pendidikan, dan kemudahan transportasi (Schueller & Seligman, 2010).
Berikutnya, pasar tenaga kerja adalah tempat di mana pekerja atau tenaga kerja bertemu dengan pemberi kerja untuk mencari, menawarkan, dan melakukan pekerjaan. Ini adalah konsep yang penting dalam ekonomi dan ilmu sosial, dan memainkan peran sentral dalam aktivitas ekonomi suatu negara atau wilayah. Di pasar tenaga kerja, individu mencari pekerjaan atau peluang pekerjaan sementara pemberi  kerja  mencari  tenaga  kerja  yang  sesuai  dengan  kebutuhan  mereka  (Hapsari,  2015).  Pasar tenaga  kerja  juga  dapat  mencakup  masalah  diskriminasi  dan  kesenjangan,  dimana  individu  atau kelompok tertentu mungkin menghadapi kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan atau mendapatkan upah  yang  setara  dengan  individu  atau  kelompok  lainnya.  Dalam  sektor  informal,  pekerjaan seringkali kurang diatur, dengan tingkat upah yang lebih rendah dan perlindungan yang lebih sedikit. Pasar tenaga kerja adalah elemen kunci dalam aktivitas ekonomi dan sosial, dan perubahan dalam pasar  tenaga  kerja  dapat  memiliki  dampak  signifikan  pada  kehidupan  individu  dan  kesejahteraan
masyarakat secara keseluruhan. Oleh karena itu, pemahaman yang baik tentang pasar tenaga kerja dan faktor-faktor yang memengaruhinya sangat penting bagi pembuat kebijakan, pemberi kerja, dan pekerja (Nurainah, 2019). Indikator pasar tenaga kerja meliputi pengaruh upah, lapangan kerja dan tingkat pengangguran, spesialisasi tugas, produktivitas, dan inovasi (Salaris & Tedesco, 2019).
Pekerjaan  informal  seringkali  terkait  dengan  ketidakpastian  pekerjaan,  rendahnya  keamanan pekerjaan,  dan  kurangnya  akses  terhadap  jaminan  sosial.  Pekerja  informal  mungkin  merasakan tekanan  ekonomi  yang  tinggi  dan  kurangnya  jaminan  pekerjaan,  sehingga  motivasi  mereka  dapat dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  seperti  kebutuhan  finansial,  keamanan  pekerjaan,  atau  pencapaian pribadi. Hal tersebut sejalan dengan beberapa hasil  penelitian  yang menjelaskan bahwa  ibu rumah tangga  yang memiliki pekerjaan informal memiliki peran dalam meningatkan kesejahteraan dalam rumah tangga (Purwaningsih, 2021; Tumbage et al ., 2017). Hasil penelitian yang diperoleh Saputra (2019)  mengatakan  pekerjaan  pedagang  kaki  lima  sebagai  pekerja  informal  memengaruhi kesejahteraan dalam kehidupan mereka. Berdasarkan telaah yang telah dinyatakan, maka hipotesis pertama yang dimunculkan dalam penelitian ini adalah:
H1: Pekerjaan informal berpengaruh positif terhadap kesejahteraan.
Modal sosial mencakup jaringan sosial, dukungan sosial, dan kepercayaan dalam komunitas, yang  dapat  memainkan  peran  kunci  dalam  mempengaruhi  kesejahteraan  individu.  Kesejahteraan yang  diperoleh  melalui  modal  sosial  dapat  memberikan  dukungan  psikologis  yang  meningkatkan motivasi individu untuk mencapai tujuan mereka. Hal  ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Wulandari  &  Nawireja  (2022)  bahwa  modal  sosial  mampu  mendorong  adanya  tindakan  kolektif terhadap kesejahteraan. Hasil empiris milik Maida & Suryani (2023) menyatakan transfer ilmu yang diterima dan peran modal sosial yang dilakukan pelaku industri penjahit busana di Kota Makassar sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan kesejahteraan dan membantu ekonomi keluarga. Begitu juga  hasil  empiris  yang  diperoleh  Harahap  &  Agusta  (2018)  bahwa  peran  modal  sosial  terhadap kesejahteraan berhubungan nyata. Berdasarkan telaah yang telah dinyatakan, maka hipotesis kedua yang dimunculkan dalam penelitian ini adalah:
H2: Modal sosial berpengaruh positif terhadap kesejahteraan.
Pekerjaan informal seringkali memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan pekerjaan yang tidak terpenuhi di pasar formal, tetapi seringkali juga membawa ketidakpastian terkait dengan upah,  perlindungan  pekerja  dan  jaminan  sosial.  Hubungan  antara  teori  motivasi  dan  pengaruh pekerjaan  informal  terhadap  pasar  tenaga  kerja melibatkan  pemahaman  faktor-faktor  motivasional yang mendorong individu memasuki sektor pekerjaan informal dan dampaknya pada dinamika pasar tenaga  kerja  secara  keseluruhan.  Hasil  penelitian  terdahulu  yang  diperoleh  Kamelia  &  Nugraha (2021) menyatakan bahwa pekerjaan informal berpengaruh positif terhadap pasar tenaga kerja. Dalam hal  ini,  sektor  informal  yang  mampu  memberikan  kepada  tenaga  kerja  yang  tidak  memiliki kesempatan  untuk  bekerja  di  sektor  formal.  Bagi  pencari  kerja,  posisi  pekerja  informal  mampu memengaruhi pasar tenaga kerja bagi mereka (Dona et al ., 2018; Aditiya & Alif, 2023). Berdasarkan telaah yang telah dinyatakan, maka hipotesis ketiga yang dimunculkan dalam penelitian ini adalah: H3: Pekerjaan informal berpengaruh positif terhadap pasar tenaga kerja.
Modal sosial, seperti hubungan interpersonal dan jaringan bisnis, bisa memainkan peran penting dalam  memfasilitasi  perekrutan,  pertukaran  informasi  pekerjaan,  dan  mendukung  mobilitas  karir. Teori  motivasi  dapat  diintegrasikan  dengan  cara  yang  menarik  dengan  pengaruh  modal  sosial terhadap  pasar  tenaga  kerja.  Penelitian  Kracke  &  Klug  (2021)  menemukan  bahwa  modal  sosial
mampu memengaruhi seseorang dalam mencari pekerjaan pada pasar kerja. Secara garis besar, modal sosial memberikan pengaruh positif bagi peningkatan kemandirian TKI di Labuhan Ratu, Lampung Timur  (Ambarwati,  2019).  Berdasarkan  hasil  penelitian  Piracha et  al .  (2016) bahwa peningkatan peluang untuk menciptakan modal sosial mempunyai dampak menguntungkan terhadap integrasi migran di negara tuan rumah. Berdasarkan telaah yang telah dinyatakan, maka hipotesis keempat yang dimunculkan dalam penelitian ini adalah:
H4: Modal sosial berpengaruh positif terhadap pasar tenaga kerja.
Tingkat pengangguran yang tinggi bisa menciptakan tekanan ekonomi dan sosial, menyebabkan ketidakpastian  pekerjaan  dan  penurunan  kesejahteraan  psikologis.  Sebaliknya,  pasar  tenaga  kerja yang  kompetitif  dengan  peluang  pekerjaan  yang  baik  dapat  meningkatkan  kesejahteraan  pekerja, memberikan rasa keamanan pekerjaan dan peluang pengembangan karir. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian  Putri et  al .  (2019)  bahwa  tenaga  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kesejahteraan  masyarakat  di  Indonesia.  Beberapa  penelitian  lain  menemukan  bahwa  pertumbuhan produktivitas dan peningkatan pendapatan serta pendapatan pemerintah yang dihasilkannya  memang berkontribusi  pada  tingkat  kesejahteraan  yang  lebih  tinggi,  terutama  ukuran  kesejahteraan  yang obyektif,  dan  khususnya  di  negara-negara  berkembang  (Hukom,  2014;  Sharpe  &  Fard,  2022). Berdasarkan telaah yang telah dinyatakan, maka hipotesis kelima yang dimunculkan dalam penelitian ini adalah:
H5: Pasar tenaga kerja berpengaruh positif terhadap kesejahteraan.
Pengaruh  pekerjaan  informal  terhadap  kesejahteraan  yang  dimediasi  oleh  pasar  tenaga  kerja melibatkan kompleksitas hubungan antara bentuk pekerjaan informal, dinamika pasar tenaga kerja, dan  akhirnya  kesejahteraan  individu.  Sejauh  ini,  pekerjaan  informal  ditengarai  hanya  berpengaruh secara  langsung  terhadap  kesejahteraan.  Hasil-hasil  penelitian  terdahulu  mengatakan  pekerjaan informal  berpengaruh  terhadap  kesejahteraan  (Purwaningsih,  2021;  Tumbage et  al .,  2017).  Hasil penelitian  milik  Saputra  (2019)  mengatakan  bahwa  pekerjaan  pedagang  kaki  lima sebagai  pekerja informal  memengaruhi  kesejahteraan  dalam  kehidupan  mereka.  Dalam  penelitian  ini, diargumentasikan hubungan itu bisa diperkuat dengan adanya mediasi pasar tenaga kerja. Berbasis telaah yang dinyatakan, maka hipotesis keenam yang dimunculkan dalam penelitian ini adalah: H6: Pasar tenaga kerja memediasi pengaruh pekerjaan informal terhadap kesejahteraan.
Pasar tenaga kerja dapat berperan sebagai mediator dalam hubungan antara modal sosial dan kesejahteraan. Sebagai contoh, jaringan sosial yang kuat dapat meningkatkan akses individu terhadap peluang pekerjaan dan informasi pasar tenaga kerja. Sejauh ini, modal sosial hanya dikaitkan secara langsung  dengan  kesejahteraan  (Wulandari  &  Nawireja,  2022)  dengan  argumentasi  bahwa  modal sosial berpengaruh terhadap kesejahteraan. Beberapa penelitian terdahulu berpendapat pertumbuhan produktivitas  dan peningkatan pendapatan serta pendapatan pemerintah yang dihasilkannya  memang berkontribusi  pada  tingkat  kesejahteraan  yang  lebih  tinggi,  terutama  ukuran  kesejahteraan  yang obyektif, dan khususnya di negara-negara berkembang (Hukom, 2014; Sharpe & Fard, 2022). Pada penelitian  ini  diargumentasikan  bahwa  hubungan  tersebut  dapat  diperkuat  dengan  adanya  mediasi oleh  pasar  tenaga  kerja.  Berdasarkan  telaah  yang  telah  dinyatakan,  maka  hipotesis  ketujuh  yang dimunculkan dalam penelitian ini adalah:
H7: Pasar tenaga kerja memediasi pengaruh modal sosial terhadap kesejahteraan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  membahas  tentang  bagaimana  pengaruh  pekerjaan  informal  dan  modal  sosial terhadap pekerja informal yang ada di Kota Magelang. Metode penelitian kuantitatif digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah diterapkan (Sari & Zefri, 2019). Instrument kuesioner menggunakan skala Likert 1-5 karena bertujuan mengukur sikap,  pendapatan,  dan  persepsi  seseorang  atau  sekelompok  orang  tentang  suatu  fenomena  social (Aditiya & Alif, 2023).
Data primer diambil langsung di lapangan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode SPSS versi 26 (Priadana & Sunarsi, 2021). Penyebaran kuesioner dilakukan secara  bertemu  langsung  degan  responden,  karena  dalam  beberapa  kasus,  responden  mungkin memiliki kesulitan dalam menulis atau mengartikan pertanyaan  yang ada dalam kuesioner tertulis. Dengan bertemu langsung, dapat membantu menjelaskan pertanyaan dan memastikan bahwa respons yang diberikan lebih akurat.
Jumlah populasi tidak diketahui karena belum tersedianya data pekerja sektor informal di Kota Magelang, sehingga penelitian ini menggunakan cluster random sampling , yaitu dengan melibatkan pengelompokan  elemen-elemen  populasi  ke  dalam  kelompok-kelompok  atau  "kluster"  yang  lebih kecil  (Ambarwati,  2019).  Setelah  kluster-kelompok  ini  terbentuk,  peneliti  kemudian  secara  acak memilih  beberapa  kluster  untuk  diambil  sampel,  bukan  individu-individu  dalam  populasi  secara langsung. Dalam penelitian ini, pengambilan data kluster adalah melalui pengelompokan berdasarkan jenis  pekerjaan.  Lebih  lanjut,  berdasarkan  metode Cluster  Random  Sampling ,  jumlah  respomden untuk masing-masing dari tiga kecamatan di wilayah penelitian ditunjukkan dalam Tabel 1.

## Tabel 1. Jumlah Responden
No Lokasi Jumlah Responden 1 Magelang Utara 216 responden 2 Magelang Tengah 273 responden 3 Magelang Selatan 261 responden Jumlah 750 responden
Sumber: Data primer (diolah), 2024.
Metode  analisis  data  menggunakan  dua  tahap.  Tahap  pertama  adalah  analisis  regresi  linier berganda, dimana variabel dependen adalah kesejahteraan, variabel independent meliputi informal employment dan  modal  sosial , serta  variabel  mediasi  ialah  pasar  tenaga  kerja.  Tahap  kedua menggunakan pengujian atas hipotesis penelitian, yakni uji t (uji parsial), dan uji F (uji simultan).

## HASIL ANALISIS Karakteristik Responden
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menyebarkan  kuesioner  pada  pekerja  informal  di  Kota Magelang.  Sampel  berasal  dari  Kecamatan  Magelang  Utara  yang  mencakup  beberapa  kelurahan seperti Kedungsari, Kramat Selatan, Kramat Utara, Potrobangsan dan Wates sebanyak 28,8 persen, Kecamatan Magelang Tengah yang mencakup Kelurahan Cacaban, Gelangan, Kemirirejo, Magelang, Panjang, dan Rejowinangun Utara  sebanyak 36,4 persen, serta Kecamatan  Magelang Selatan yang mencakup Kecamatan Jurangombo Selatan, Jurangombo Utawa, Magersari, Rejowinangun Selatan, Tidar Selatan, dan Tidar Utara sebanyak  34,8 persen. Selanjutnya, dari total responden, mayoritas
sebanyak 48,5 persen adalah laki-laki dan sisanya sebanyak 51,5 persen adalah perempuan; memiliki jenis  pekerjaan  sebagai  pekerja  lepas  sebanyak  24,7  persen,  penjaga  toko  sebanyak  21,9  persen, UMKM sebanyak 17,2 persen, buruh industri sebanyak 12,1 persen, dan pekerja lain-lain sebanyak 24,1  persen;  berada  pada  usia  17-40  tahun  sebanyak  63  persen,  yang  berusia  lebih  dari  40  tahun sebanyak 36 persen, dan sisanya berusia kurang dari 17 tahun hanya sebanyak 1 persen.
Hasil pengujian validitas atas seluruh pernyataan dalam kuesioner menggunakan Convergence Validity yang menghasilkan nilai Kaiser Mayer-Oklin Measure of Adenquancy (KMO) (Nurdiana & Hasanah, 2024). Berdasarkan item pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner tentang kesejahteraan, pekerjaan informal dan modal sosial keseluruhan berjumlah 19 item pertanyaan, dengan nilai r-hitung > 0,5 sehingga dinyatakan bahwa 19 item pertanyaan tersebut termasuk valid (Hidayat et al ., 2022). Selanjutnya  dilakukan  uji  reliabilitas,  dimana  diperoleh  nilai Cronbach Alpha lebih  besar  dari  0,6 (Anggraini et  al .,  2022).  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  pernyataan  pada  variabel-variabel kesejahteraan, pekerjaan informal, modal sosial, dan pasar tenaga kerja masing-masing memiliki nilai lebih  dari  0,6  sehingga  kuesioner  penelitian  ini  dinyatakan  reliabel  dan  dapat  digunakan  sebagai instrument pengumpulan data (Hariono et al ., 2023).

## Uji Hipotesis
Uji  hipotesis  dilakukan  berdasarkan  hasil  pengujian  inner  model  (model  struktural).  Tujuan untuk melihat suatu hipotesis itu dapat diterima atau ditolak diantaranya dengan memperhatikan nillai signifikan  antar  konstrak,  t-statistik  dan p-values (Irwan  &  Adam,  2015).  Pengujian  hipotesis dilakukan  dengan  bantuan software Smart  PLS4.0,  dimana  nilai-nilai  tersebut  dilihat  dari  hasil bootsraping . Rules of thumb yang digunakan adalah nilai t-statistik > 1,96 dengan tingkat signifikansi p-value sebesar 0,05 serta koefisien beta bernilai positif (Husna & Lutfi, 2021).
Berdasarkan Tabel 2 dijelaskan hasil-hasil pengujian atas lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil uji pertama menunjukkan bahwa nilai t-statistik diperoleh lebih besar dari 1,96 dengan nilai p-values lebih kecil dari 0,05 yang berarti menyatakan bahwa hipotesis pertama (H1) diterima  atau  bahwa  pekerja  informal  terbukti  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kesejahteraan.  Hasil  uji  kedua  menunjukkan  bahwa  nilai  t-statistik  diperoleh  lebih  besar  dari  1,96 dengan  nilai p-values lebih  kecil  dari  0,05  yang  berarti  menyatakan  bahwa  hipotesis  kedua  (H2) diterima  atau  bahwa  modal  sosial  terbukti  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kesejahteraan.  Hasil  uji  ketiga  menunjukkan  bahwa  nilai  t-statistik  diperoleh  lebih  kecil  dari  1,96 dengan  nilai p-values lebih  besar  dari  0,05  yang  berarti  menyatakan  bahwa  hipotesis  ketiga  (H3) ditolak atau bahwa pekerja informal tidak terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan. Hasil uji keempat menunjukkan bahwa nilai t-statistik diperoleh lebih besar dari 1,96 dengan nilai p-values lebih kecil dari 0,05 yang berarti menyatakan bahwa hipotesis  keempat (H4) diterima atau bahwa modal sosial terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap  pasar tenaga kerja. Terakhir, hasil uji kelima menunjukkan bahwa nilai t-statistik diperoleh lebih besar dari 1,96 dengan nilai p-values lebih kecil dari 0,05 yang berarti menyatakan bahwa hipotesis kelima (H5) ditolak  atau  bahwa  pasar  tenaga  kerja  terbukti  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kesejahteraan.
Berikutnya, Tabel 3 menjelaskan hasil-hasil uji mengenai pengaruh mediasi oleh pasar tenaga kerja dalam jalur hubungan antara dua variabel independen, yaitu pekerja informal dan modal sosial, dengan kesejahteraan.

## Tabel 2. Hasil Path Coefficients
Original sample (O) Sample mean (M) Standard deviation (STDEV) t-statistics (|O/STDEV|) p-values Pekerjaan Informal (X1) -> Kesejahteraan (Y) 0,168 0,167 0,052 3,204 0,001 Modal Sosial (X2) -> Kesejahteraan (Y) 0,433 0,435 0,049 8,791 0,000 Pekerjaan Informal (X1) -> Pasar Tenaga Kerja (Z) 0,078 0,076 0,040 1,943 0,052 Modal Sosial (X2) -> Pasar Tenaga Kerja (Z) 0,564 0,567 0,035 16,201 0,000 Pasar Tenaga Kerja (Z) -> Kesejahteraan (Y) 0,417 0,418 0,039 10,553 0,000
Sumber: Data primer (diolah), 2024.

## Tabel 3. Hasil Uji Hipotesis Mediasi
Original sample (O) Sample mean (M) Standard deviation (STDEV) t-statistics (|O/STDEV|) p-values Pekerjaan Informal (X1) -> Pasar Tenaga Kerja (Z) -> Kesejahteraan (Y) 0,033 0,032 0,017 1,922 0,055 Modal Sosial (X2) -> Pasar Tenaga Kerja (Z) -> Kesejahteraan (Y) 0,235 0,237 0,027 8,582 0,000 Sumber: Data primer (diolah), 2024. Tabel 4. Hasil Uji Koefisien Determinasi No Variabel R- square 1 Kesejahteraan (Y) 0,546 2 Pasar Tenaga Kerja (Z) 0,476
Sumber: Data primer (diolah), 2024.
Berdasarkan Tabel 3, hasil analisis menyatakan bahwa pasar tenaga kerja tidak terbukti mampu memediasi pekerja informal dengan kesejahteraan. Hal tersebut dapat dilihat bahwa nilai t-statistik kurang dari 1,96 dengan p-value lebih besar dari 0,05 (Saputra, 2019) yang berarti menyatakan bahwa hipotesis keenam (H6) ditolak. Tabel 3 berikutnya menunjukkan hasil pengujian bahwa pasar tenaga kerja terbukti mampu memediasi modal sosial dengan kesejahteraan. Hasil ini dapat dilihat dari nilai t-statistik  lebih  dari  1,96  dengan p-value lebih  kecil  dari  0,05  (Utami et  al .,  2020)  yang  berarti menyatakan bahwa hipotesis ketujuh (H7) didukung kebenarannya.
Nilai R- square < 0.70, < 0,50, < 0,25 menunjukkan model yang kuat, sedang dan moderate dan lemah  (Yuniarti et  al .,  2021).  Dengan  demikian,  apabila  nilai  R- square semakin  besar,  maka menunjukkan bahwa prediktor model semakin baik dalam melakukan penjelasan atas variance . Tabel 4 menunjukkan bahwa nilai R- square untuk variabel kesejahteraan sebesar 54,6 persen berarti bahwa pekerja  informal  dan  modal  sosial  terhadap  kesejahteraan  mempunyai  pengaruh  kuat;  sementara untuk  variabel  pasar  tenaga  kerja  mempunyai  nilai  47,6  persen  yang  berarti  pekerja  informal  dan modal sosial mempunyai pengaruh sedang terhadap pasar tenaga kerja.

## Pembahasan
Hasil-hasil penelitian ini membuktikan bahwa pekerjaan informal berpengaruh positif terhadap kesejahteraan.  Pekerja  informal  dapat  dipengaruhi  oleh  sejauh  mana  faktor-faktor  motivasi  dan higiene  ini  dipenuhi  dalam  pekerjaan  mereka.  Jika  pekerja  informal  merasa  pekerjaan  mereka memenuhi faktor motivasi, mereka mungkin memiliki tingkat kesejahteraan yang lebih tinggi, merasa lebih puas, dan termotivasi untuk terus bekerja. Namun, jika faktor ketidakpuasan tidak terpenuhi, mereka  mungkin  mengalami  stres,  ketidakpuasan,  dan  kesejahteraan  yang  rendah.  Artinya  pada penelitian ini dibuktikan bahwa tempat kerja, jam kerja per minggu, jaringan informal, partisipasi, kontribusi  dan  keterlibatan  individu  berpengaruh  terhadap  kesejahteraan  pekerja  informal  di  Kota Magelang. Temuan ini sejalan dengan hasil penelitian yang diperoleh Rizkillah & Wati (2021) bahwa pekerjaan informal berpengaruh positif terhadap kesejahteraan subjektif pada keluarga ibu bekerja informal selama pandemi Covid-19.
Selain  itu,  temuan  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  modal  sosial  dapat  mempengaruhi kesejahteraan.  Teori  motivasi  tidak  secara  langsung  menghubungkan  modal  sosial  dengan kesejahteraan, namun terlihat bahwa modal sosial memiliki potensi untuk memengaruhi banyak aspek kesejahteraan individu. Kesejahteraan dapat diukur dalam berbagai dimensi, termasuk kesejahteraan fisik,  emosional,  sosial,  dan  ekonomi.  Modal  sosial  dapat  memainkan  peran  penting  dalam meningkatkan  aspek-aspek  ini  dalam  kehidupan  individu  dengan  memfasilitasi  dukungan  sosial, kolaborasi, dan akses ke sumber daya. Oleh karena itu, memahami dan memanfaatkan modal sosial dapat  menjadi  faktor  penting  dalam  meningkatkan  kesejahteraan  individu  dan  komunitas.  Artinya penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  program  pemberdayaan  berpengaruh  terhadap  kesejahteraan pekerja informal Kota Magelang. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang diperoleh Novytha (2019) bahwa modal sosial berpengaruh secara positif terhadap kesejahteraan keluarga pra sejahtera  di  Kecamatan  Pallangga,  Kabupaten  Gowa.  Namun  hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan temuan empiris milik Aswandy & Fitriana (2022) bahwa modal sosial berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan keluarga di Kecamatan Suppa Kabupaten Pinrang.
Selanjutnya,  temuan  pada  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  Pekerja  Informal  tidak  terbukti memiliki  pengaruh  positif  terhadap  Pasar  Tenaga  Kerja.  Pasar  tenaga  kerja  informal  memiliki karakteristik yang berbeda dari pasar tenaga kerja formal, dan aplikasi langsung dari teori motivasi dalam  konteks  pekerjaan  informal  mungkin  memiliki  kompleksitas  tersendiri.  Namun,  memahami faktor-faktor motivasi dan kepuasan dalam pekerjaan informal dapat membantu kita lebih memahami dinamika pasar tenaga kerja ini dan bagaimana pekerja informal di dalamnya dapat termotivasi untuk bekerja dan berkontribusi pada ekonomi (Hapsari, 2015). Berbeda dengan penelitian oleh Kamelia & Nugraha  (2021)  yang  mengatakan  bahwa  pekerjaan  informal  berpengaruh  positif  terhadap  pasar tenaga  kerja.  Dimana  sector  informal  yang  mampu  memberikan  kepada  tenaga  kerja  yang  tidak memiliki kesempatan untuk bekerja di sektor formal. Bagi pencari kerja, pekerja informal mampu memengaruhi pasar tenaga kerja bagi mereka  (Dona et al ., 2018;  Aditiya &  Alif, 2023).  Namun pada  penelitian  ini  tempat  kerja,  jam  kerja  per  minggu,  jaringan  informal,  partisipasi,  kontribusi, keterlibatan individu terbukti belum memberikan pengaruh terhadap pasar tenaga kerja.
Penelitian ini selanjutnya juga membuktikan bahwa modal sosial memiliki pengaruh terhadap pasar tenaga kerja. Teori motivasi tidak secara eksplisit mengaitkan modal sosial dengan pasar tenaga kerja, dimana terlihat bahwa modal sosial memiliki implikasi yang signifikan pada dinamika pasar tenaga  kerja.  Modal  sosial  memengaruhi  akses  ke  peluang  kerja,  dukungan  sosial,  dan  kolaborasi dalam  pasar  tenaga  kerja.  Dengan  demikian,  pemahaman  tentang  bagaimana  modal  sosial
memengaruhi motivasi individu dalam konteks pasar tenaga kerja dapat memberikan wawasan yang berguna dalam pengembangan kebijakan yang mendukung pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial  (Ningrum  &  Handoyo,  2021).  Pada  penelitian  ini,  program  pemberdayaan  dipandang  dapat berpengaruh  terhadap  pasar  tenaga  kerja  pekerja  informal  di  Kota  Magelang,  yang  mana  hal  ini sejalan  dengan  temuan  empiris  milik  Widodo  (2016)  bahwa  modal  sosial  berpengaruh  positif terhadap  pasar  tenaga  kerja  karyawan  sektor  usaha  mikro  kecil  dan  menengah.  Peneliti  tersebut menggunakan obyek di Sentra Kerajinan Tas dan Koper Tanggulangin Sidoarjo.
Pembuktian  bahwa  pasar  tenaga  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kesejahteraan  juga ditemukan dalam penelitian ini. Pasar tenaga kerja yang sehat, yang menawarkan peluang kerja yang layak,  upah  yang  adil,  dan  lingkungan  kerja  yang  memadai,  diperoleh  dapat  berkontribusi  pada kesejahteraan individu dalam banyak cara. Namun demikian, hubungan antara pasar tenaga kerja dan kesejahteraan  adalah  masalah  yang  kompleks  dan  dapat  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor  lainnya, termasuk kondisi ekonomi secara keseluruhan, kebijakan tenaga kerja, dan faktor-faktor sosial dan budaya. Oleh karena itu, pemahaman tentang hubungan ini harus mempertimbangkan berbagai aspek dalam konteks yang lebih luas. Artinya pada penelitian ini pengaruh upah, lapangan kerja dan tingkat pengangguran,  spesialisasi  tugas,  produktivitas,  dan  inovasi  sangat  berpengaruh  terhadap kesejahteraan  pekerja  informal  di  Kota  Magelang.  Hal  ini  tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Nurainah  (2019)  yang  menemukan  bahwa  pasar  tenaga  kerja  berpengaruh  negatif terhadap kesejahteraan.
Temuan berikutnya dalam penelitian ini membuktikan bahwa pasar tenaga kerja tidak terbukti mampu  memediasi  pekerja  informal  dengan  kesejahteraan.  Pekerjaan  informal  sejauh  ini diidentifikasi  hanya  berpengaruh  secara  langsung  pada  kesejahteraan.  Hasil  penelitian  milik Purwaningsih (2021), Tumbage et al ., (2017) serta Saputra (2019) menemukan pekerjaan informal, termasuk  pedagang  kaki  lima  sebagai  pekerja  informal,  berpengaruh  terhadap  kesejahteraan kehidupan  mereka.  Pada  penelitian  ini,  bagaimanapun,  awalnya  pekerja  informal  diperoleh berpengaruh  positif  terhadap  kesejahteraan,  namun  penambahan  pasar  tenaga  kerja  menyebabkan variabel  itu  menjadi  tidak  berpengaruh.  Artinya  pengaruh  upah,  lapangan  kerja  dan  tingkat pengangguran, spesialisasi tugas, produktivitas, dan inovasi tidak mempengaruhi pekerjaan informal dan  kesejahteraan.  Berbasis  hasil  ini  karenanya  berargumen  bahwa  pekerjaan  informal  terhadap kesejahteraan  melalui  mediasi  pasar  tenaga  kerja  dapat  bervariasi  tergantung  pada  kondisi  pasar tenaga kerja, jenis pekerjaan informal, dan faktor-faktor individu. Pekerjaan informal ini dipandang dapat  memiliki  dampak  positif  pada  kesejahteraan  melalui  faktor-faktor  motivasi  ini,  yang  juga penting untuk mempertimbangkan sejumlah tantangan seperti ketidakpastian pekerjaan, kurangnya perlindungan kerja, dan ketidaksetaraan dalam kompensasi. Dengan memahami berbagai aspek ini, kita dapat memahami dampak pekerjaan informal pada kesejahteraan melalui lensa teori motivasi dan pasar  tenaga  kerja.  Artinya,  tempat  kerja  juga  berpengaruh  terhadap  pasar  tenaga  kerja  dan kesejahteraan pekerja informal di Kota Magelang.
Terakhir, temuan dalam penelitian ini membuktikan bahwa pasar tenaga kerja terbukti mampu memediasi  modal  sosial  dengan  kesejahteraan.  Sejauh  ini  modal  sosial  hanya  dikaitkan  secara langsung dengan kesejahteraan, yang menyatakan modal sosial berpengaruh terhadap kesejahteraan (Wulandari & Nawireja, 2022). Beberapa penelitian lain mengidentifikasi pertumbuhan produktivitas dan peningkatan pendapatan serta pendapatan pemerintah yang dihasilkannya  memang berkontribusi pada  tingkat  kesejahteraan  yang  lebih  tinggi,  terutama  ukuran  kesejahteraan  yang  obyektif,  dan khususnya di negara-negara berkembang (Hukom, 2014; Sharpe & Fard, 2022). Hasil dari penelitian
ini berargumen bahwa hubungan tersebut dapat diperkuat dengan adanya mediasi pasar tenaga kerja. Modal sosial dapat memainkan peran penting dalam memediasi hubungan antara pasar tenaga kerja dan kesejahteraan individu melalui faktor-faktor motivasi yang mencakup dukungan sosial, akses ke peluang  kerja,  hubungan  positif,  kepercayaan,  dan  dorongan  untuk  berprestasi.  Oleh  karena  itu, memahami dan memanfaatkan modal sosial dalam konteks pasar tenaga kerja dapat menjadi faktor penting dalam meningkatkan kesejahteraan individu dan komunitas (Cahyono, 2014).
Penting  untuk  diingat  bahwa  pengaruh  dari  pekerjaan  informal  dan  modal  sosial  terhadap kesejahteraan  dapat  memberi  hasil  beragam.  Kebijakan  yang  tepat  dan  dukungan  sosial  dapat membantu  memaksimalkan  manfaat  pekerjaan  informal  sambil  mengurangi  derajat  risiko  dan kerentanannya. Selain itu, memahami bagaimana pasar tenaga kerja beroperasi dalam suatu konteks tertentu  juga  kunci  untuk  merancang  strategi  yang  efektif  untuk  meningkatkan  kesejahteraan masyarakat.  Dalam  hal  ini,  dinyatakan  bahwa  pekerjaan  informal,  modal  sosial,  dan  pasar  tenaga kerja berpengaruh terhadap kesejahteraan. Begitu juga dengan pekerjaan informal dan modal sosial, keduanya memiliki pengaruh terhadap pasar tenaga kerja. Hasil lain dalam penelitian ini yaitu bahwa pasar tenaga kerja tidak terbukti memediasi pekerjaan informal tehadap kesejahteraan, namun pasar tenaga kerja mampu memediasi modal sosial terhadap kesejahteraan.
Penelitian  ini  penting  sebagai  referensi  bagi  pemerintah,  pengusaha,  dan  pengetahuan  serta penelitian selanjutnya. Bagi pemerintah, hasil penelitian ini merekomendasikan agar pekerjaan sektor informal, modal sosial dan pasar tenaga kerja lebih diperhatikan, khususnya pekerja sektor informal agar memperoleh kesejahteraan lebih baik. Bagi pengusaha, hasil penelitian ini merekomendasikan agar lebih memperhatikan kesejahteraan tanpa mempersulit perolehan hak-hak yang diperoleh serta peran  profesionalisme  mempunyai  peranan  penting  bagi  pengusaha  dalam  mempertimbangkan beberapa aspek, meskipun pekerja informal tidak mempunyai kontrak tertulis namun  mereka perlu bekerja sesuai standar. Manfaat terakhir dari hasil penelitian ini yaitu bagi pengetahuan dan penelitian selanjutnya adalah sebagai referensi tambahakan dalam pengembangan teori mengenai kesejahteraan, pekerjaan informal, modal sosial dan pasar tenaga kerja, serta tambahan informasi dan referensi untuk penelitian tentang kesejahteraan.

## SIMPULAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  pekerjaan  informal  dan  modal  sosial terhadap kesejahteraan pekerja sektor informal di Magelang yang dimediasi oleh pasar tenaga kerja. Banyak  pekerja  informal  diidentifikasi  masih  dalam  kategori  kemiskinan,  yang  artinya  seorang pekerja informal masih belum mendapatkan kesejahteraan dari pekerjaan yang telah mereka lakukan. Penelitian ini menggunakan cluster random sampling dengan objek penelitian adalahh pekerja sektor informal  yang  ada  di  Kota  Magelang.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pekerja  informal  dan modal sosial terbukti berpengaruh secara simultan terhadap kesejahteraan. Secara parsial, pekerjaan informal tidak terbukti berpengaruh secara positif terhadap kesejahteraan; sebaliknya, modal sosial terbukti  berpengaruh  positif  terhadap  pasar  tenaga  kerja,  juga  bahwa  pasar  tenaga  kerja  terbukti berpengaruh positif terhadap terhadap kesejahteraan. Hasil uji pengaruh tidak langsung membuktikan pekerjaan informal berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan, berbanding terbalik dengan pengaruh modal sosial terhadap kesejahteraan.
Keterbatasan yang yang dinilai masih terdapat dalam penelitian ini antara lain tidak tersedianya data jumlah pekerja informal yang pasti di Kota Magelang sehingga menjadi hambatan dalam proses pengambilan  populasi  dan  sampel.  Selain  itu,  adanya  keterbatasan  referensi  tentang  penelitian
sebelumnya, sehingga mengakibatkan penelitian ini memiliki banyak kelemahan, terutama dari segi hasil penelitian maupun analisisnya.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima kasih kepada pihak Penelitian Terapan Unggulan Perguruan Tinggi (PTUP) yang telah memberikan pendanaan sehingga  penelitian ini dapat dilakukan. Tim Peneliti juga berterima kasih kepada  perguruan  tinggi  Universitas  Muhammadiyah  Magelang  khususnya  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis yang telah memberikan kesempatan untuk melakukan penelitian ini, serta juga terima kasih kepada  seluruh  UMKM  dan  penduduk  Kota  Magelang  khususnya  bagi  para  responden  yang  telah membantu dalam proses pendataan dan pengisian kuesioner.

## REFERENSI
Aditiya, D. P., & Alif, W. M. (2023). Analisis pengaruh sektor informal, produk domestik regional bruto, indeks pembangunan manusia, dan upah terhadap tingkat partisipasi angkatan kerja di Jawa  Timur. Journal  Of  Development  Economic  And  Social  Studies,  2 (3),  505-521. http://dx.doi.org/10.21776/jdess.2023.02.3.04.
Ambarwati, D. (2019). Pemanfaatan modal sosial dalam upaya meningkatkan kemandirian mantan tenaga  kerja  Indonesia  di  Kabupaten  Lampung  Timur. Jurnal  Penelitian,  13 (1),  123-148. http://dx.doi.org/10.21043/jp.v13i1.4191.
Amini,  A.  F., Sugiharti,  L.,  Aditina, N., & Meidika, Y. A. (2020).  Analisis migran risen di sektor formal  dan  informal:  Hasil  sakernas  2018. Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis,  23 (1),  37-52. https://doi.org/10.24914/jeb.v23i1.2697.
Anggraini, F. D., Aprianti & Setyawati, V. A. (2022). Pembelajaran statistika menggunakan software SPSS  untuk  uji  validitas  dan  reliabilitas. Jurnal  Basicedu,  6 (4),  6491-6504.  https://doi.org/ 10.31004/basicedu.v6i4.3206.
Aswandy  &  Fitriana,  A.  D.  (2022).  Peran  komunikasi  keluarga  dalam  pembentukan  sikap  sosial remaja  di  Desa  Mariotengga. Journal  of  Islamic  Counseling,  4 (2),  135-141.  https://doi.org/ 10.35905/ijic.v4i2.3520.
Cahyono,  B.  (2014).  Peran  modal  sosial  dalam  peningkatan  kesejahteraan  masyarakat  petani tembakau  di  Kabupaten  Wonosobo. Jurnal  Ekonomi  Dan  Bisnis,  15 (1),  1-16. https://doi.org/10.30659/ekobis.15.1.1-16.
Dewi,  S.,  Listyowati,  D.,  &  Napitupulu,  B.  E.  (2020).  Sektor  informal  dan  kemajuan  teknologi informasi  di  Indonesia. Jurnal  Mitra  Manajemen,  11 (1),  29-38.  https://doi.org/10.35968/ jmm.v11i1.391.
Dona,  D.  R.,  Effendi,  A.  S.,  &  Muliati.  (2018).  Analisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi kesempatan  kerja. Forum  Ekonomi,  20 (1),  12-18.  http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/ FORUMEKONOMI.
Hapsari,  L. (2015). Peran  sektor informal terhadap penyerapan tenaga kerja (Studi pada pedagang Pasar Tugu Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 03 (02), 1– 20. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/2067.
Harahap, D. Y., &  Agusta, I. (2018).  Peran modal sosial terhadap kesejahteraan pengusaha sektor informal  (Kasus  pengusaha  sektor  informal  di  Pasar  Jl.  Dewi  Sartika,  Bogor). Jurnal  Sains Komunikasi  dan  Pengembangan  Masyarakat,  2 (2),  207-222.  https://doi.org/10.29244/ jskpm.2.2.207-222.
Hidayat, D. A., Sari, J., & Sridadi, A. R. (2022). Pengaruh  implementasi forced distribution rating performance appraisal terhadap task performance: Motivasi dan retensi sebagai mediasi. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 13 (1), 100–112. https://doi.org/10.33059/jseb.v13i1.3910.
Hukom,  A.  (2014).  Hubungan  ketenagakerjaan  dan  perubahan  struktur  ekonomi  terhadap kesejahteraan  masyarakat. Jurnal  Ekonomi  Kuantitatif  Terapan,  7 (2),  120-129. https://doi.org/10.24843/JEKT.2014.v07.i02.p04.
Irwan, I., & Adam, K. (2015). Metode partial least square (PLS) dan terapannya (Studi kasus: analisis kepuasan pelanggan terhadap layanan PDAM Unit Camming Kab. Bone). Jurnal Teknosains, 9 (1), 53-68. https://doi.org/10.24252/teknosains.v9i1.1856.
Kamelia,  N.,  &  Nugraha,  J.  (2021).  Peran  sektor  informal  dalam  penyerapan  tenaga  kerja  di Kecamatan Labang Kabupaten Bangkalan. Independent: Journal of Economics, 1 (1), 205-221. https://doi.org/10.26740/independent.v1n1.p205-221.
Kracke, N., & Klug, C. (2021). Social capital and its effect on labour market (mis)match: Migrants’ overqualification  in  Germany. Journal  of  International  Migration  and  Integration,  22 (4), 1573–1598. https://doi.org/10.1007/s12134-021-00817-1.
Loureiro,  L. V. R, &  López-Ruiz, M. (2020). Health inequalities related to informal employment: gender  and  welfare  state  variations  in  the  Central  American  region. Critical  Public  Health, 30 (3), 306-318. https://doi.org/10.1080/09581596.2018.1559923.
Maida, N. A., Hading, S. A., & Hamida, S. (2023). Peran modal sosial terhadap tingkat kesejahteraan pelaku industri rumahan (penjahit busana) di  Kota Makasar. Seminar Nasional Dies Natalis Ke-62, 1 , 263-269. https://doi.org/10.59562/semnasdies.v1i1.813.
Ningrum, E. S., & Handoyo, P. (2021). Modal sosial sebagai strategi pedagang dalam memperoleh lapak pasca relokasi Pasar Wage Baru Nganjuk. Paradigma, 10 (1), 1-22. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/paradigma/article/view/42624.
Novytha, T. (2019). Peranan modal sosial dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga pra sejahtera di  Kecamatan  Pallangga  Kabupaten  Gowa. Doctoral  Dissertation .  Universitas  Negeri Makassar. http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/15318.
Nurainah.  (2019).  Analisis  pengaruh  kesempatan  kerja,  belanja  bantuan  sosial  dan  pertumbuhan ekonomi terhadap tingkat kemiskinan di Provinsi  Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Pembangunan, 2 (1), 63-75. https://doi.org/10.20527/jiep.v2i1.1155.
Nurbaiti, B., & Chotib. (2020). The  impact of social capital on welfare: The evidence from urban informal  sector  in  east  flood  canal  (BKT),  Jakarta. IOP  Conference  Series:  Earth  and Environmental Science, 436 (1). https://doi.org/10.1088/1755-1315/436/1/012004.
Nurdiana, D., & Hasanah, S. H. (2024). Penerapan analisis faktor dalam mengidentifikasi efektivitas aplikasi  MYBB  forum  diskusi. Jurnal  Swabumi,  12 (1),  8-14.  https://doi.org/10.31294/ swabumi.v12i1.16476.
Permatasari,  C.  L.  (2018).  Strategi  peningkatan  kesempatan  kerja  berbasis  potensi  wilayah.
Ecodunamika , 1 (2), 1-25. https://ejournal.uksw.edu/ecodunamika/article/view/1593.
Piracha,  M.,  Tani,  M.,  &  Vaira‐Lucero,  M.  (2016).  Social  capital  and  immigrants'  labour  market performance. Papers in Regional Science, 95 (1), 107-127. https://doi.org/10.1111/pirs.12117.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif . Pascal Books.
Purwandari,  S.  I.  (2015).  Analisis  sikap  pekerja  informal  non  PBI  yang  belum  terdaftar  program jaminan kesehatan nasional (JKN) 2014 di Kabupaten Brebes. Unnes Journal Of Public Health,
4 (2), 84-91. https://doi.org/10.15294/ujph.v4i2.5039.
Purwaningsih, V. T. (2021). Perempuan dan kesejahteraan rumah tangga sektor informal di Indonesia. Jurnal Ekonomi Indonesia, 10 (1), 43–54. https://doi.org/10.52813/jei.v10i1.61.
Purwaningsih,  V.  T.,  &  Nida,  R.  (2019). The  effect  of  formal  sector  workers and women  head  of households  on  welfare  in  East  Java. East  Java  Economic  Journal,  3 (1),  87-107. https://doi.org/10.53572/ejavec.v3i1.28.
Putri,  S.,  Anis,  A.,  &  Triani,  M.  (2019).  Pengaruh  ketenagakerjaan,  pengeluaran  pemerintah  dan infrastruktur ekonomi terhadap kesejahteraan masyarakat di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi
dan Pembangunan, 1 (3), 739-750. http://dx.doi.org/10.24036/jkep.v1i3.7701.
Rizkillah,  R.,  &  Wati,  R.  A.  (2021).  Pengaruh  religiuitas  terhadap  kesejahteraan  subjektif  pada keluarga  ibu  bekerja  informal  selama  pandemi  Covid-19. JKKP  (Jurnal  Kesejahteraan Keluarga dan Pendidikan), 8 (02), 164-174. https://doi.org/10.21009/jkkp.082.05.
Salaris, L., & Tedesco, N. (2019). Migration and the labour market: Ukrainian women in the Italian care  sector. Journal  of  International  Migration  and  Integration,  21 (1),  1-20. https://doi.org/10.1007/s12134-019-00656-1.
Saputra, E. G. R. (2019). Analisis kesejahteraan pedagang kaki lima di Kota Sigli Kabupaten Pidie. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIM), 4 (2), 95-102. https://jim.usk.ac.id/EKP/article/view/12193.
Schueller,  S.  M.,  &  Seligman,  M.  E.  (2010).  Pursuit  of  pleasure,  engagement,  and  meaning: Relationships  to  subjective  and  objective  measures  of  well-being. The  Journal  of  Positive Psychology, 5 (4), 253–263. https://doi.org/10.1080/17439761003794130.
Sharpe, A., &  Fard, S. M. (2022). The current state of research on the two-way linkages between productivity  and  well-being. International  Labour  Organization ,  1-44.  https://doi.org/ 10.54394/TMUV3384.
Sundawa, E., Ginanjar, R., & Listyandini, R. (2020). Hubungan lama paparan radiasi sinar las dengan kelelahan mata pada pekerja bengkel las sektor informal di Kelurahan Sawangan Baru dan Pasir Putih  Kota  Depok  tahun  2019. Promotor,  3 (2),  196–203.  https://doi.org/10.32832/ pro.v3i2.4169.
Tumbage,  S.  M.  E.,  Tasik,  F.  C.  M.,  &  Tumengkol,  S.  M.  (2017).  peran  ganda  ibu  rumah  tangga dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga di Desa Allude Kecamatan Kolongan Kabupaten Talaud. E-journal  “Acta  Diurna”,  6 (2),  1-14.  https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/ actadiurnakomunikasi/article/view/16573.
Utama, G. I., & Melinda, V. (2018). Pengaturan dan perlindungan hukum bagi pekerja rumah tangga di  Indonesia. Arena  Hukum,  11 (1),  139-162.  https://doi.org/10.21776/ub.arenahukum. 2018.01001.8.
Utami, U., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis kinerja pegawai terdampak lingkungan kerja non fisik dan beban kerja melalui stres kerja (Studi pada UPT Kementerian Kesehatan DIY). Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 5 (2), 1-15. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i2.82. Widajati,  N.  (2023).  Pekerja  informal  juga  punya  hak. Unair  News ,  edisi  2  Februari. https://unair.ac.id/pekerja-informal-juga-punya-hak/.
Widodo, H. T. (2016). Peran dan manfaat modal sosial dalam peningkatan efektivitas kerja karyawan sektor  usaha  mikro  kecil  dan  menengah  di  sentra  kerajinan  tas  dan  koper  Tanggulangin Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2 (1), 1–14. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.911.
Wulandari,  R.  R.,  &  Nawireja,  I.  K.  (2022).  Pengaruh  kepemilikan  modal  sosial  terhadap kesejahteraan: kinerja usaha sebagai variabel antara (Kasus: pedagang komoditas pertanian di Pasar Palmeriam, Jakarta Timur). Jurnal Sains Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat,
6 (1), 121-134. https://doi.org/10.29244/jskpm.v6i1.932.
Zulfiyandi,  F.  A.  (2021). Ketenagakerjaan  dalam  data  2021 ( 4 th ed. ).  Pusat  Data  dan  Teknologi Informasi Ketenagakerjaan. https://satudata.kemnaker.go.id.