SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERBAIK PADA CV. SUMBER KARYA TEKNIK TANGERANG MENGGUNAKAN METODE SAW ( SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ) BERBASIS WEBSITE
Jully Triansyah 1 , Nugroho Adi Prasetyo 2
1,2 Program Studi Teknik Informatika Fakultas Teknik,Universitas Muhammadiyah Tangerang Jl. Perintis Kemerdekaan 1/33 Cikokol Kota Tangerang TLP. 55793251, 55772949, 55793802,
55736926
Email: trian.juli@yahoo.com, adinugroho7200@gmail.com

## Abstrak
CV.  Sumber  Karya  Teknik  adalah  sebuah  pabrik  jasa  bubut  yang  melakukan transaksi  dengan  cara  pelanggan  melakukan  pesanan  kepada  CV.  Sumber  Karya  Teknik dan  transaksi  pembelian  bahan  bakunya  dari supplier .  Pada  CV.  Sumber  Karya  Teknik selama  ini  hanya  menggunakan  keputusan  pemilik  langsung  dalam  melakukan  penilaian kinerja  karyawan.  Pemilik  pun  terkadang  sulit  dalam  menilai  kinerja  masing-masing karyawan  karena  kurang  jelasnya  kriteria  penilaian  karyawan.  Sistem  Pendukung Keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS) adalah sebuah sistem yang mampu memberikan  kemampuan  pemecahan  masalah  maupun  kemampuan  pengkomunikasian untuk  masalah  dengan  kondisi  semi  terstruktur  dan  tak  terstruktur.  Sistem  pendukung keputusan  dengan  menggunakan  metode  SAW  ( simple  additive  weighting ).  Metode  ini dipilih  karena  dapat  menentukan  nilai  bobot  untuk  setiap  atribut  yang  akan  menyeleksi alternatif terbaik. Kualitas dan semangat kerja yang diberikan karyawan dapat membantu keberlangsungan  kemajuan  suatu  CV.  Sumber  Karya  Teknik.  Untuk  mendukung semangat  kerja  dalam  bekerja,  perusahaan  menerapkan  pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan terbaik yang dilakukan secara periodik atau yang dikenal dengan employee  of  the  month (EOM).  Penghargaan  yang  diberikan  dapat  berupa penambahan gaji atau kenaikan jabatan.
Kata Kunci : Penilaian, Kinerja, Atribut, Kualitas , Reward

## Abstract
CV.  Sumber  Karya  Teknik  is  a  lathe  service  factory  that  makes  transactions  by way  of  customers  making  orders  to  CV.  Sumber  Karya  Teknik  and  its  raw  material purchase transaction from the supplier. On the CV. Sumber Karya Teknik up to now only uses  direct  owner's  decision  in  evaluating  employee  performance.  The  owner  is sometimes difficult in assessing the performance of each employee because of the lack of clarity  about  employee  evaluation  criteria.  Decision  Support  System  (DSS)  is  a  system that is able to provide problem-solving and communication skills for problems with semi- structured  and unstructured  conditions.  Decision  support  system  using  the SAW  (simple additive weighting) method. This method was chosen because it can determine the weight value for each attribute that will select the best alternative. The quality and enthusiasm of work  provided  by  employees  can  help  sustain  the  progress  of  a  CV.  Sumber  Karya Teknik. To support workplace morale, the company applies rewards or awards to the best employees  that  are  conducted  periodically  or  known  as  employee  of  the  month  (EOM). The award given can be in the form of additional salary or promotion.
Keywords: Rating, Performance, Attributes, Quality, Reward

## PENDAHULUAN
Sistem Pendukung Keputusan (SPK)  atau Decision  Support  System (DSS)  adalah  sebuah  sistem  yang  mampu memberikan kemampuan pemecahan masalah maupun kemampuan pengkomunikasian  untuk  masalah  dengan kondisi semi terstruktur dan tak terstruktur.  Sistem  ini  digunakan  untuk membantu  pengambilan  keputusan  dalam situasi  semi  terstruktur  dan  situasi  yang tidak  terstruktur.  Mengambil  Keputusan adalah  salah  satu  dari  kegiatan  manusia yang  paling  mendasar  dalam  kehidupan sehari-hari.Dalam  proses  pengambilan keputusan  manusia  seringkali  dihadapkan pada  banyak  alternatif  yang  dapat  dipilih,
sehingga untuk suatu permasalahan beberapa pembuat keputusan dapat mengambil keputusan yang berbeda. Dengan dibangunnya sistem pendukung  keputusan  penilaian  kinerja karyawan  terbaik  ini,  maka  diharapkan dapat membantu atau memberikan alternatif kepada pimpinan dalam menentukan  karyawan mana  yang terpilih sebagai  karyawan  berprestasi  serta  dapat meningkatkan  kualitas  pekerja  pada  CV. Sumber  Karya  Teknik  sehingga  kinerja karyawan tidak menurun karena termotivasi  untuk  menjadi  yang  terbaik diantara sesama rekan kerja. Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka penulis mengidentifikasi  permasalahan  yang  ada,
diantaranya :
 Proses  penilaian  yang  hanya  dari manager, masing-masing  karyawan akan  berdampak  pada  hasil  penilaian yang diberikan tidak tepat sasaran.
 Proses  pengambilan  keputusan  yang tidak  menggunakan  metode  akan menimbulkan  dampat  negatif  karena tidak  memiliki  dasar  yang  kuat  dalam mengambil keputusan.
 Diperlukan  suatu  sistem  yang  dapat membantu  mengambil  keputusan  serta dapat  memiliki  dasar  untuk  penilaian proses kinerja karyawan terbaik.
Agar pembahasan  yang dilakukan tidak terlalu luas, maka penulis membatasi hal-hal sebagai berikut:
 Penelitian  dilakukan  di  CV.  Sumber Karya Teknik
 Aplikasi  sistem  pendukung  keputusan dibuat  dengan  menerapkan  metode Simple Additive Weighting (SAW)
 Sistem yang dibuat merupakan pendukung  keputusan  saja,  sehingga keputusan  sesungguhnya  yang  diambil tetap berada pada manager    SDM
 Metode  sistem  pendukung  keputusan yang  digunakan  dalam  penelitian  ini menggunakan  metode Simple  Additive
Weighting (SAW)
 Kriteria yang digunakan dalam penelitian  ini  menyesuaikan  dengan internal perusahaan  Aplikasi yang akan dibangun menggunakan  bahasa  pemrograman PHP  dengan  MySQL  sebagai  database nya.
Adapun  rumusan  masalah  yang  dapat penulis  ambil  dari  uraian  latar  belakang diatas adalah sebagai berikut :
 Bagaimana  merancang  sebuah  Sistem Pendukung Keputusan dengan menerapkan  sebuah  metode  SAW, sehingga  dapat  membantu  menentukan atau  menyelesaikan  suatu  masalah dalam memberikan rekomendasi karyawan terbaik?
 Bagaimana  menentukan  kriteria  dan alternative  yang  digunakan  dalam sistem  pendukung  keputusan  untuk membantu manager mencari  karyawan terbaik  menggunakan  metode Simple Additive Weighting (SAW) ?
 Bagaimana  implementasi  untuk  sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan terbaik dengan menggunakan  metode Simple  Additive Weighting (SAW)?
TINJAUAN PUSTAKA Sistem Pendukung Keputusan Konsep Sistem Pendukung Keputusan (SPK) pertama kali diungkapkan  pada  tahun  1971  oleh
Michael  Scoot  Morton  (dalam  buku Sistem  Pendukung  Keputusan  Teori  Dan Implementasi  Lita,  dkk  2018  hal  1) dengan  istilah Management  Decision System. Kemudian  sejumlah  perusahaan, lembaga  penelitian  dan  perguruan  tinggi mulai melakukan penelitian dan membangun Sistem Pendukung Keputusan,  sehingga  dari  produksi  yang dihasilkan  dapat  disimpulkan  bahwa sistem  ini  merupakan  suatu  sistem berbasis  komputer  yang  ditujukan  untuk membantu  pengambilan  keputusan  dalam memanfaatkan  data  dan  model  untuk memecahkan  berbagai  persoalan  yang tidak terstruktur.

## Waterfall
Metode  air  terjun  atau  yang  sering disebut metode waterfall sering dinamakan siklus hidup klasik ( classic life cycle ),  dimana  hal  ini  menggambarkan pendekatan  yang  sistematis  dan  juga berurutan  pada  pengembangan  perangkat lunak, dimulai dengan spesifikasi kebutuhan pengguna lalu berlanjut melalui tahapan-tahapan perencanaan
( planning ), permodelan ( modeling ), konstruksi ( construction ), serta
penyerahan  sistem  ke  para  pelanggan/ pengguna  ( deployment ),  yang  diakhiri dengan  dukungan  pada  perangkat  lunak lengkap yang dihasilkan (Pressman, 2012)[2]. Dari beberapa model pengembangan sistem yang ada, pengembangan  sistem  model  waterfall yang  dipilih  karena  model  waterfall merupakan  model  pengembangan  yang terstruktur, sederhana dan cocok digunakan  mengembangkan  sistem  yang baru pertama kali dibuat.
Black Box Testing
Menurut  Rizky  di  dalam  jurnal (Wijayanto,  2014), Black  box  testing adalah  tipe  testing  yang  memerlukan perangkat  lunak  yang  tidak  diketahui
kinerja  internalnya.  Sehingga  para  tester memandang  perangkat  lunak  seperti layaknya sebuah “kotak hitam” yang tidak penting  dilihat  isinya,  tapi  dikenal  proses testing dibagian luar.
, yaitu:
 Digunakan  untuk  menguji  fungsi- fungsi  khusus  dari  perangkat  lunak yang dirancang.
 Kebenaran  perangkat  lunak  yang diuji hanya dilihat berdasarkan keluaran  yang  dihasilkan  dari  data atau kondisi masukan yang diberikan untuk  fungsi  yang  ada  tanpa  melihat bagaimana proses untuk mendapatkan keluaran tersebut.  Dari keluaran yang dihasilkan, kemampuan program dalam memenuhi  kebutuhan  pemakai  dapat diukur  sekaligus  dapat  diiketahui kesalahan-kesalahannya.  dari  setiap menu setting data aplikasi.

## Tinjauan Studi
Berikut ini adalah beberapa
penelitian  terdahulu  yang  terkait  dengan topik arsip digital, antara lain :
 Penelitian  yang  dilakukan  oleh  ades galih anto, dkk November 2015 Vol. III No. 4 di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Penelitian  ini  berjudul  “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja  Karyawan  Menggunakan Metode  SAW  (Simple  Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto”.
 Penelitian jurnal yang dilakukan oleh subhan  akbar  diwanda,  dkk  Juni 2016  Vol.  2  No.  1  di  Universitas Halu  Oleo.  Penelitian  ini  berjudul “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan  Metode Multifactor Evaluation Process Pada PT. KONSUIL  WILAYAH  SULAWESI TENGGARA” .
 Penelitian ini dilakukan oleh hamzah denny subagyo, dkk September 2017 Vol.  26  No.  2  di  Universitas Narotama.  Penelitian  ini  Berjudul “Analisa Sistem Penunjang
Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Universitas Narotama Dengan  Metode Simple  Additive Weighting Berbasis Perangkat Bergerak Android”.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  Penelitian ini menerapkan metode penelitian campuran  (kuantitatif  &  Kualitiatif), dimana  pengumpuan  data  akan  dilakukan dengan  cara  metode  survei  menggunakan daftar pernyataan/questioner dan melakukan wawancara langsung ke pihak- pihak terkait. Hasil  penelitian  berupa  aplikasi  Sistem Pendukung  Keputusan  Pengajuan  calon penerima  Beasiswa  yang  berguna  untuk mengoptimalkan pengajuan calon penerima  beasiswa  menjadi  lebih  efisien dan efektif.

## Metode Pemilihan Sampel
Pemilihan  responden  sampel  yang yang  akan  disertakan  dalam  proses pengumpulan  data/informasi  berdasarkan pertimbangan  kriteria  yang  dijelaskan sebelumnya  dengan  pertimbangan  bahwa sistem  SPK  Penilaian  kinerja  karyawan terbaik  yang  akan  diimplementasikan dalam  penelitian  ini  akan  digunakan  oleh manager CV.  Sumber  Karya  Teknik, untuk  memberikan  data  yang  akurat kepada direktur CV.  Sumber  Karya Teknik,  semua  pihak  yang  berhubungan dan  mempunyai  hak  mengkases  dokumen organisasi,  maka  peneliti  menilai  sampel yang representatif adalah: Manager penilaian kinerja karyawan terbaik.

## Metode Pengumpulan Data
Metode  Pengumpulan  data  yang dijalankan dalam penelitian ini adalah:
 Metode  Wawancara.  Peneliti  telah menyiapkan  daftar  pertanyaan  yang berkaitan dengan pengumpulan informasi, untuk
ditanyakan
kepada: Manager CV. Sumber
Karya Teknik
 Metode Survey.
Peneliti  telah  menyiapkan  daftar pertanyaan  yang  berkaitan  dengan
pengumpulan informasi dalam bentuk  daftar  pertanyaan  untuk disebarkan kepada pihak-pihak yang  terkait  antara  lain: Manager
CV. Sumber Karya Teknik
 Metode Observasi.
Observasi atau pengamatan merupakan salah  satu  teknik  pengumpulan  data atau  fakta  yang  cukup  efektif  untuk mempelajari suatu sistem. Dengan cara melihat langsung ketempat yang sedang  menjadi  penelitian  pada  CV. Sumber  Karya  Teknik  yang  beralamat Jl. Jati Uwung, Tangerang, Banten.
 Metode  Studi  Pustaka.  Peneliti mengumpulkan  data  dengan  cara mempelajari, meneliti, dan membaca  buku,  jurnal,  skripsi,  dan tesis  yang  berhubungan  dengan pengembangan Sistem Pendukung Keputusan penilaian kinerja karyawan terbaik.

## Metode Analisa Sistem
Pada proses analisis, teknik analisis yang dilakukan adalah:
 Metode  analisa  sistem  yang  sudah berjalan.  Pada  metode  ini  penulis menganalisa  sistem  yang  berjalan, kekurangan  dari  sistem  dan  solusi yang  diusulkan  untuk  pembangunan dan perkembangan sistem selanjutnya. Penulis juga menggunakan Flowchart untuk menggambarkan  skema  sistem  yang sedang berjalan.
 Pada metode analisa perancangan ini penulis menggambarkan sistem dengan menggunakan Unified Modelling  Language (UML),seperti Activity Diagram, Use Case Diagram, Statechart diagram, Sequence Diagram dan Class diagram.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Use Case Sistem Berjalan Diagram flowchart dari sistem yang berjalan  saat  ini  seperti  terlihat  dalam gambar 1 berikut ini.
Gambar 1 Diagram flowchart sistem berjalan

## Diagram Use Case
Diagram use  case menggambarkan alur kerja sistem dengan cara yang sangat sederhana,  fungsi  utama  dari  sistem  dan berbagai  jenis  pengguna  yang  akan berinteraksi  dengan  sistem,  sebagaimana gambar 2. berikut ini:
Gambar 2 Diagram use case sistem usulan

## Diagram Sequence
menggambarkan sequence  diagram dari  sistem  pendukung  keputusan penilaian  kinerja  karyawan  terbaik, dimana  terlihat  satu  aktor  ( manager ) terlibat  dalam  jalannya  sistem  yang terdiri  dari  lima  object  yaitu login, dashboard, nilai, kriteria, alternative,laporan  dan  pengguna . Setiap  aktor  yang  ingin  mengakses sistem  diharuskan  memasukan user name  &  password dan  sistem  akan melakukan  validasi,  apabila  aktor tersebut  diberi  hak  akses  maka  dapat mengakses sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan terbaik
Gambar 3 Diagram Sequence

## Rancangan GUI
Tampilan Menu Utama
Gambar 4 Menu Utama

## Tampilan Laporan
Gambar 5. Laporan Pengujian Black Box Testing Pengujian  sistem  untuk  menilai kualitas sistem berdasarkan pengujian black  box dengan  5 Kasus pengujian , sebagaimana Tabel 1. Tabel 1 Pengujian BlackBox Testing Hasilpengujian  menggunakan  black box  testing pengguna  yang  diberi  tugas melakukan  pengujian  memberikan  nilai dengan hasil 86% (sangat baik).

## KESIMPULAN
penelitian  dari  Sistem  pendukung keputusan  penilaian  kinerja  karyawan terbaik  pada  CV.  Sumber  karya  Teknik
Tangerang  menggunakan  metode Simple Additive  Weighting (SAW),  disimpulkan sebagai berikut:  Sistem dirancang dan dibangun menggunakan  bahasa  pemrograman PHP berbasis website dan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW).  Sistem  Pendukung  Keputusan  yang dibangun dapat mengurangi kelemahan  terhadap  permasalahan pada  penilaian  kinerja  karyawan  pada CV. Sumber Karya Teknik Tangerang.  Pada tahap implementasi yang dilakukan  di  CV.  Sumber  Karya Teknik untuk fungsional sudah dianggap sesuai. REFRENSI ades galih anto, dkk November 2015.“Sistem  Pendukung  Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting)” journal  Vol.  III  No.  4-november 2015.  Purwokerto  :  Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Hamzah denny subagyo, dkk. 2017.“Analisa  Sistem  Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan  Dengan  Metode Simple Additive Weighting Berbasis Android ”  journal  Vol.  26  No.  2- September 2017. Surabaya: Universitas Narotama Subhan akbar wakanda, dkk. 2016.”Sistem  Pendukung  Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan  Metode Multifactor Evaluation  Process” journal  Vol.  2 No. 1-juni 2016. Kendari: Universitas Halu Oleo.
R.     A.     Suherdi,     R.     Taufiq,     A.     A. Permana.  “Penerapan    Metode    AHP dalam Sistem Pendukung Keputusan      Kenaikan      Pangkat Pegawai      Di      Badan  Kepegawaian Dan  Pengembagan  Sumber  Daya
Manusia  Kota  Tangerang,”  in SINTAK, 2018, pp. 522–528