## PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP DETEKSI KECURANGAN: PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG PALOPO
A. Nadya Nurul Fadila
Jurusan Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Palopo anadyanf@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  sistem  pengendalian  internal  terhadap tingkat deteksi kecurangan pada PT. Pegadaian (Perseo) Cabang Palopo. Variabel independen yang digunakan adalah sistem pengendalian internaldan variabel dependen yang digunakan adalah deteksi kecurangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo. Metode penelitian ini  menggunakan  pendekatan  survey  dengan  memberikan  daftar  pernyataan  pada  PT.  Pegadaian  (Persero) Cabang  Palopo.  Kuesioner  yang  dibagikan  kepada  responden  sebanyak  34  eksamplar.  Penelitian  ini menggunakan  Smart  PLS  3  versi  3.2.8.  Smart  Partial  Least  Square  (PLS)  dan  tambahan  uji  validitas  dan  uji reabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap deteksi kecurangan  pada  PT.  Pegadaian  (Persero)  Cabang  Palopo.  yang  ditunjukkan  dengan  nilai  signifikan  sebesar 0.003 dan nilai R Square untuk variabel deteksi kecurangan adalah 0.623. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa pengaruh sistem pengendalian internal terhadap deteksi kecurangan adalah sebesar 62.3% dan sisanya 37.7% dipengaruh oleh konstruk lain di luar dari penelitian ini.

## Kata Kunci: Sistem pengendalian internal, deteksi kecurangan

## ABSTRACT
This study aims to determine and analyze the effect of the internal control system on the level of fraud detection at PT. Pegadaian (Perseo) Palopo Branch. The independent variable used is the internal control system, and the dependent  variable  used  is  fraud  detection.  The population  in  this  study  were  all  employees  at  PT.  Pegadaian (Persero) Branch of Palopo. This research method uses a survey approach by providing a list of statements at PT. Pegadaian  (Persero)  Branch  of  Palopo.  Questionnaires  were  distributed  to  respondents  of  34  copies.  This research uses Smart PLS 3 version 3.2.8. Smart Partial Least Square (PLS) and additional validity and reliability tests. The results of this study indicate that the internal control system influences the detection of fraud in PT. Pegadaian (Persero) Branch of Palopo. It is indicated by a significant value of 0.003, and the value of R Square for the fraud detection variable is 0.623. The acquisition value explained that the influence of the internal control system on fraud detection was 62.3%, and other constructs influenced the remaining 37.7% outside of this study.

## Keywords: Internal control system, fraud detection

## PENDAHULUAN
Latar belankang dalam penelitian ini didasarkan  pada tiga poin  utama yaitu  pertama apa  sih pentingnya dari penelitian ini?, kedua fenomena/masalah apa yang terjadi sehingga penelitian ini  penting  untuk  diteliti  dan  ketiga  masih  terdapat  perbedaan  pendapat  dari  penelitian sebelumnya.
Pertama,  pentingnya  penelitian  terletak  dari  tujuan  sistem  pengendalian  intern  itu  sendiri. sistem  pengendalian  intern  adalah  suatu  sistem  yang  meliputi  struktur  organisasi  dan  segala cara  serta  tindakan  yang  terkoordinasi  dengan  tujuan  untuk  mengamankan  harta  milik perusahaan  dari  penyimpangan  maupun  penyelewengan  yang  dilakukan  oleh  pihak  didalam
maupun diluar perusahaan. Dengan adanya sistem pengendalian intern ini tidak dimaksudkan bahwa  penyimpangan  dan  penyelewengan  sama  sekali  tidak  akan  terjadi.  Akan  tetapi diharapkan  dapat  menekan  terjadinya  penyimpangan  dan  penyelewengan  dalam  batas-batas yang  layak  sehingga  dapat  dilakukan  tindakan  perbaikan  yang  tepat  oleh  pihak  manajemen perusahaan (Rustini, 2014).
Kedua, adapun fenomena yang menjadi pokok masalah dalam penelitian ini sehingga penelitian ini  penting  untuk  diteliti,  yaitu  Fenomena  kasus  kecurangan  yang  terjadi  di  PT.  Pegadaian Cabang Pungkur Kota Bandung dimana dalam kasus tersebut pimpinan bersama analisis kredit yang melakukan kecurangan kredit dengan tidak menerapkan prinsip kehati- hatian dan tidak sesuai  dengan  prosedur  penyaluran  kredit.  PT.  Pegadaian  pada  periode  2008-2010  telah menggelontorkan dana krista (dana untuk modal) sebesar Rp. 63 miliar untuk disalurkan kepada 21.300  nasabah.  Tapi,  dalam  penyalurannya  ditemukan  sejumlah  dana  yang  tidak  bias dipertanggungjawabkan dan terdapat sejumlah nasabah fiktif. Dari aksi pimpinan dan analisis kredit tersebut Negara ditaksir merugi Rp.21 miliar (Tempo.com).
Saat ini kecurangan adalah sesuatu hal yang sering dilakukan seseorang dalam suatu organisasi. Kecurangan atau fraud di Indonesia marak terjadi akhir-akhir ini, di mana hal tersebut menjadi pusat  perhatian  berbagai  media  di  Indonesia  maupun  di  dunia.  Kecurangan  yang  dilakukan seseorang,  seberapa  besar  pun  kecurangan  tersebut  akan  berdampak  cukup  fatal  bagi perusahaan.  Kecurangan  dalam  laporan  keuangan  dibandingkan  dengan  bentuk  kecurangan lainnya yang dilakukan karyawan perusahaan, biasanya memiliki dampak kerugian aset yang lebih tinggi pada perusahaan yang menjadi korban. Kecurangan pada  umumnya disebabkan oleh  dorongan  untuk  memanfaatkan  kesempatan  atau  dapat  pula  disebabkan  tekanan  untuk melakukan  penyelewengan  secara  terstruktur.  Para  pelaku  kecurangan  selalu  berusaha memanfaatkan  setiap  kesempatan  yang  ada  untuk  memperoleh  keuntungan  bagi  dirinya. Akibatnya tindakan tersebut menimbulkan kerugian bagi pihak peusahaan.
Kecurangan diartikan sebagai sikap seseorang yang tidak mau berusaha untuk mendapatkan apa yang diinginkan dengan cara bekerja keras melainkan untuk mendapatkan apa yang diinginkan itu,  maka  seseorang  akan  menggunakan  jalur  jalan  pintas.  Seseorang  yang  melakukan kecurangan akan memiliki sikap serakah, iri, dengki dan biasanya mereka akan mengumpulkan uangnya  sebanyak-  banyaknya  agar  dapat  dianggap  orang  lain  sebagai  orang  paling  kaya. Apabila itu sudah dapat  terlaksanakan maka akan ada kepuasan batin tersendiri. Kecurangan
bisa berupa pencurian, penggelapan, penyembunyian, KKN (Kolusi, Korupsi, Nepotisme) dan masih  banyak  lainnya.  Kecurangan  yang  dilakukan  oleh  seseorang  dalam  perushaan dimaksudkan untuk mendapatkan uang yang lebih agar dapat menghimpun kekayaan, dan bisa dilakukan untuk mengamankan kepentingan pribadi (Meliany & Hernawati, 2013).
Ketiga perbedaan pendapat dari peneliti sebelumnya yaitu berdasarkan penelitian sebelumnya yang  dilakukuan  oleh  Mengacu  pada  penelitian  yang  pernah  dilakukan  (Yuliani,  2018), mengenai pengaruh perilaku tidak etis, pengendalian internal dan budaya organisasi terhadap kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  yaitu  pengendalian internal  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kecendrungan  kecurangan  akuntansi. Sedangkan penelitian yang dilakukan (Ardhi, 2017),  mengenai pengaruh tekanan, keefektifan sistem  pengendalian  internal,  perilaku  tidak  etis,  dan  jabatan  dalam  pengelola  keuangan terhadap fraud . Hasil penelitian yang dilakukan yaitu keefektifan sistem pengendalian internal berepengaruh negatif terhadap fraud.
Berdasarkan  judul  dan  uraian  yang  telah  dikemukakan  sbelumnya,  terdapat  fenomena  yaitu temuan  kasus  kecurangan,  serta  adanya research  gap dari  penelitian  terdahulu  yang menunjukkan hasil yang berbeda-beda. Sehingga perlu diteliti kembal.:
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  diuraian  di  atas,  peneliti  ingin  mengetahui  pengaruh sistem pengendalian intern terhadap deteksi kecurangan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo.
Berdasarkan  latar  belakang  penelitian  tersebut,  maka  yang  menjadi  rumusan  masalah  dalam penelitian  ini  yaitu  apakah  sistem  pengendalian  internal  berpengaruh  terhadap  deteksi kecurangan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo?
Tujuan penelitian yang ingin di capai adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian internal terhadap deteksi kecurangan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Teori Segitiga Fraud (Fraud Triangle Theory)
Teori ini dicetuskan pertamakali oleh Dr. Donald Cressy,  salah seorang pendiri ACFE yang dikutip oleh pengarang auditing antara lain Steve Alberecht dalam bukunya Fraud Examination dan Alvin A. Arend CS dalam Auditing and Assurance Service . Dalam teori segitiga, perilaku
fraud didukung oleh segitiga unsur yaitu adanya tekanan, kesempatan, dan pembenaran. Tiga unsur  itu  digambarkan  dalam  segitiga  sama  sisi  karena  bobot/derajat  ketiga  unsur  itu  sama (Karyono, 2013: 9).
Tekanan: Dorongan seseorang untuk melakukan fraud terjadi pada karyawan ( employee fraud) dan oleh manajer ( management fraud) dan dorongan itu terjadi anatara lain karena: a) Tekanan keuangan:  berupa  banyak  hutang,  gaya  hidup  melebihi  kemampuan  keuangan,  keserakahan, dan kebutuhan yang tidak terduga, b) Kebiasaan buruk: antara lain kecanduan narkoba, judi, dan  peminum  minuman  keras,  c)  Tekanan  lingkungan  kerja:  seperti  kurang  dihargainya prestasi/kinerja, gaji rendah dan tidak puas dengan pekerjaan, d) Tekanan lain: seperti tekanan dari istri/suami untuk memiliki barang- barang mewah.
Kesempatan:  kesempatan  timbul  terutama  karena    lemahnya    pengendalian    internal  untuk mencegah      dan      mendeteksi     kecurangan. Kesempatan terjadi karena lemahnya sanksi, dan ketidak mampuan untuk menilai kualitas kinerja. Di samping itu tercipta beberapa kondisi lain  yang  kondusif  untuk  terjadinya  tindak  criminal.  Menurut  Steve  Albrecht,  ada  beberapa factor yang dapat meningkatkan kesempatan untuk melakukan fraud yaitu: a) Kegagalan untuk menertibkan pelaku kecurangan, b) Terbatasnya akses terhadap informasi, c) Ketidaktahuan, malas, dan tidak sesuai kemampuan pegawai, d) Kurangnya jejak audit.
Pembenaran:  pelaku  kecurangan  mencari  pembenaran,  antara  lain,  a)  Pelaku  menganggap bahwa  yang  dilakukan  sudah  merupakan  biasa/wajar  dilakukan  oleh  orang  lain,    b)  Pelaku merasa berjasa besar terhadap organisasi dan seharusnya ia menerima lebih banyak dari yang telah diterimanya, c) Pelaku menganggap tujuannya baik yaitu untuk mengatasi masalah, nanti akan dikembalikan.

## Teori Berlian Fraud (Fraud Diamond Theory)
Tulisan di The CPA Journal, bulan Desember 2004, David T. Wolfe dan Dana R. Hermanson memperkenalkan  elemen  baru  dalam fraud  triangle, yaitu  kemampuan  ( capability ).  Dia menganggap  bahwa  kemampuan  merupakan  salah  satu  unsur  yang  penting  ketika  seseorang melakukan fraud. Bisa saja seseorang memiliki kesempatan, tekanan dan rasionalisasi, namun jika  pelaku  tidak  memiliki  kemampuan  maka  sulit  baginya  untuk  melakukannya.  Model  ini diberi nama fraud diamond (Tampubolon, 2005: 37).
Keempat elemen terjadinya fraud menurut diamond theory di gambarkan sebagai berikut:
Sumber : (Tjahjono, Taringan, Untung, Efendi, & Hardjanti, 2013: 8)
Diamond  theory menggambarkan  keempat  elemen  tersebut  saling  terkait  dan  kemampuan ( capability) memberikan kontribusi utama sebagai  penyebab terjadinya fraud sehingga perlu dinilai  atau  ditinjau  secara  eksplisit  dan  terpisah.  Dengan  begitu,  teori  ini  memberi  sudut pandang  yang  lebih  luas  dari  sisi opportunity dimana  faktor  situasi  dan  lingkungan  ikut dipertimbangkan dalam standar pemeriksaan (Priantara, 2014: 48).

## Fraud Pentagon
Fraud Model sudah berkembang dengan pesat dalam beberapa tahun terakhir ini,
pertama  kali fraud  model ditemukan  oleh  Donald  R.Cressey  (1953)  yang  kemudian  dikenal sebagai fraud triangle . fraud triangle menggambarkan faktor-faktor  yang menyebabkan terjadinya  kecurangan. fraud  triangle kemudian  berkembang  menjadi fraud  diamond yang
ditemukan oleh Wolfe dan Hermanson (2004). Perkembangan model fraud terbaru ditemukan oleh Jonathan Marks (2012) yang disebut sebagai fraud pentagon . Perbedaan nyata antara fraud triangle, diamond fraud dan fraud pentagon adalah dalam fraud triangle dan diamond fraud berfokus  pada  kecurangan  yang  dilakukan  pada  tingkat  manajemen  tingkat  menengah sedangkan  fraud  pentagon  mempunyai  skema  kecurangan  yang  lebih  luas  dan  menyangkut manipulasi yang dilakukan oleh CEO atau CFO (Aprilia, 2017). Di bawah ini adalah gambar dari fraud pentagon :
Sumber: Marks dalam (Aprilia, 2017)
Unsur-unsur yang terkandung dalam fraud pentagon, (Aprilia, 2017) yaitu pertama, arogansi merupakan  sifat  kurangnya  hati  nurani  yang  merupakan  sikap  superioritas  atau  adanya  sifat congkak pada seseorang yang percaya bahwa pengendalian internal tidak dapat diberlakukan secara  pribadi.  Kesombongan  ini  muncul  dari  keyakinan  bahwa  dirinya  mampu  melakukan kecurangan  dan  kontrol  yang  ada  tidak  dapat  menimpa  dirinya  sehingga  pelaku  kecurangan biasanya  berpikir  bebas  untuk  melakukan  kecurangan  tanpa  takut  adanya  sanksi  yang  akan menjeratnya.
Kedua, kompetensi adalah dalam hal seseorang untuk melakukan fraud. Dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa  kompetensi  merupakan  kemampuan  karyawan  untuk  menembus pengendalian internal yang ada di perusahaannya, mengembangkan strategi penggelapan yang canggih,  dan  mampu  mengendalikan  situasi  sosial  yang  mampu  mendatangkan  keuntungan baginya dengan cara mempengaruhi orang lain agar bekerja sama dengannya.
Ketiga, kesempatan yaitu kontrol yang lemah memberikan kesempatan bagi seseorang untuk melakukan penipuan. Terbukanya kesempatan dikarenakan si pelaku percaya bahwa aktivitas
mereka  tidak  akan  terdeteksi.  Andaikan  tindakan  tersebut  diketahui,  maka  tidak  akan  ada tindakan serius untuk  menanggapi  hal  tersebut.  Peluang  biasanya  terkait dengan lingkungan dimana  perbuatan  itu  akan  terjadinya,  hal  ini  disebabkan  karena  pengendalian  internal  yang lemah pengawasan manajemen yang kurang memadai, dan prosedur yang dijalankan tidak jelas.
Keempat,  tekanan  yaitu  dengam  adanya  motivasi  untuk  melakukan  dan  menyembunyikan penipuan   yang  dilakukan. Seseorang melakukan penggelapan uang perusahaan karena adanya tekanan  yang  menghimpitnya,  tekanan  itu  dapat  berupa  adanya  kebutuhan  mendesak  yang harus segera diselesaikan (tekanan keuangan) dan hal ini tidak dapat dibagikan kepada orang lain.  Msalah  tersebut  akan  ditutup  rapat-rapat  oleh  orang  bersangkutan  dan  menjadi permasalahan yang non-hareable baginya.
Kelima,  rasionalisasi  yaitu  dengan  adanya  pemikiran  untuk  membenarkan  kecurangan  yang sudah  terjadi.  Rasionalisasi  merupakan  pembenaran  terhadap  tindakan  yang  akan  dilakukan. Para  pelaku  kecurangan  biasanya  akan  mencari  berbagai  alasan  yang  rasional  untuk mengidentifikasi tindakan mereka. rasionalisasi diperlukan untuk mencerna perilakunya yang melawan hukum untuk tetap mempertahankan jati dirinya sebagai orang yang dipercaya.

## Sistem Pengendalian Internal
Sistem  Pengendalian  internal  adalah  proses  yang  dijalankan  untuk  menyediakan  jaminan memadai bahwa tujuan-tujuan pengendalian telah dicapai. Pengendalian internal adalah sebuah proses karena ia menyebar keseluruh aktiva pengoprasian perusahaan dan merupakan bagian integral dari aktivitas manajemen (B. Romney & Steinbart, 2014: 226).
Menurut PP Nomor 60 tahun 2008 menyatakan bahwa sistem pengendalian intern adalah proses yang integral pada tindakan dan kegiatan yang dilakukan secara terus-menerus oleh pimpinan dan seluruh pegawai untuk memberikan keyakinan memadai atas tercapainya tujuan organisasi melalui  kegiatan  yang  efektif  dan  efisien,  keandalan  pelaporan  keuangan,  pengamanan  aset Negara, dan ketaatan terhadap peraturan perundang- undangan.
Pengendalian internal adalah proses, kebijakan, dan prosedur yang dirancang oleh manajemen untuk  memastikan  pelaporan  keuangan  yang  andal  dan  pembuatan  laporan  keuangan  sesuai dengan kerangka akuntansi yang berlaku. Pengendalian internal membahas hal-hal seperti sikap manajemen terhadap pengendalian, kompetensi pegawai inti/kunci, penilaian risiko, akuntansi, dan sistem informasi keuangan lainnya yang digunakan, serta kegiatan pengendalian tradisional
(Tuanakotta,  2013:  352).  Berdasarkan  pengertian-pengertian  pengendalian  internal  tersebut, kita dapat  memahami  bahwa  pengendalian  internal  merupakan  suatu  proses yang  terdiri  dari kebijakan dan prosedur yang dibuat untuk dilaksanakan oleh orang-orang untuk memberikan keyakinan  yang  memadai  dalam  pencapaian  tujuan-tujuan  tertentu  yang  saling  berkaitan. Dengan adanya penerapan pengendalian intern dalam setiap kegiatan operasi perusahaan, maka diharapkan tidak akan terjadi tindakan-tindakan penyelewengan yang dapat merugikan  suatu organisasi.
Definisi  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  sistem  pengendalian  internal  adalah  kegiatan  yang dilakukan dalam organisasi yang berupa proses, kebijakan dan prosedur yang dirancang agar tercapainya tujuan.
Penerapan  sistem  pengendalian  internal  bersifat  menyatu  dan  menjadi  bagian  integral  dari kegiatan perusahaan.  Ia  bukan bagian terpisah dari kegiatan, ataupun ditambahkan ke dalam kegiatan-kegiatan  yang  telah  disusun.  Ini  tercermin  dalam  komponen-komponen  yang  ada dalam sistem pengendalian internal (T. Lestari, 2014). Komponen pengendalian di rancang dan diimplementasikan  oleh  manajemen  untuk  memberikan  kepastian  yang  layak  bahwa  tujuan pengendalian telah tercapai. Setiap komponen mengandung banyak pengendalian, tetapi auditor hanya berfokus pada pengendalian yang di rancang untuk mencegah dan mendeteksi salah saji material dalam laporan keuangan. Meliputi (Jusuf, 2014:
363) :
Pertama, lingkungan pengendalian, mencakup fungsi tata kelola dan menejemen, serta sikap dan kesadaran, dan tindakan pihak yang bertanggungjawab atas tata kelola dan manajemen atas pengendalian internal entitas dan pentingnya pengendalian tersebut dalam entitas. Lingkungan pengendalian terdiri dari tindakan-tindakan, kebijakan-kebijakan, dan prosedur-prosedur yang mencerminkan prilaku yang menyeluruh manajemen puncak, para direktur, dan pemilik entitas tentang pengendalian internal dan arti pentingnya bagi entitas.
Kedua,  proses  penilaian  resiko  entitas,  untuk  pelaporan  keuangan  adalah  identifikasi  dan analisis  risiko  yang  dilakukan  manajemen  berkaitan  dengan  pemyusunan  laporan  keuangan yang sesuai dengan kerangka pelaporan keuangan entitas yang berlaku. Proses penilaian entitas membentuk  suatu  basis  bagi  manajemen  untuk  menentukan  bagaimana  resiko  dikelola.  Jika proses tersebut sudah tepat sesuai dengan kondisinya, termasuk sifat ukuran, dan kompleksitas
entitas,  maka  hal  ini  membantu  auditor  dalam  mengidentifikasi  risiko  kesalahan  penyajian material.  Ketepatan  atas  kesesuaian  proses  penilaian  resiko  entitas  dengan  kondisinya  di tentukan oleh auditor.
Ketiga, sistem informasi dan komunikasi yaitu suatu sistem informasi terdiri dari infrastruktur (komponen  fisik  dan  perangkat  keras),  perangkat  lunak,  orang,  prosedur  dan  data.  Proses pelaporan keuangan suatu entitas juga mencangkup penggunaan entri jurnal non standar untuk mencatat  transaksi  atau  penyesuaian  yang  tidak  berulang  dan  tidak  biasa.  Sebagai  contoh penyesuaian untuk konsolidasi dan entri untuk kombinasi bisnis atau penghapusan yang tidak berulang  seperti  penurunan  nilai  suatu  asset.  Komunikasi  oleh  entitas  tentang  peran  dan tanggungjawab  pelaporan  keuangan  dan  hal-hal  signifikan  yang  berkaitan  dengan  pelaporan keuangan  mencangkup  penyediaan  pemahaman  peran  dan  tanggung  jawab  individu  terkait dengan pengendalian internal atas pelaporan keuangan.
Keempat, aktivitas  pengendalian adalah kebijakan dan prosedur, selain yang tercakup dalam keempat  komponen  pengendalian  yang  lain,  yang  membentuk  dalam  memastikan  bahwa tindakan yang diperlukan dilakukan untuk menghadapi risiko guna tercapainya tujuan entitas. Banyak  aktivitas  pengendalian  yang  secara  potensial  bisa  dilakukan  pada  setiap  entitas  baik bersifat manual maupun terotomatisasi.
Kelima,  pemantauan  terhadap  pengendalian  adalah  suatu  proses  untuk  menilai  efektivitas pelaksanaan pengendalian internal . Kegiatan ini melibatkan penilaian evektivitas pengendalian secara  berkala  dan  tepat  waktu,  serta  melakukan  tindakan  perbaikan  yang  diperlukan. Manajemen melakukan  pemantuan pengendalian melalui aktivitas yang sedang berlangsung, pengevaluasian  secara  terpisah  atau  kombinasi  dari  keduanya.  Aktivitas  pengendalian  dapat mencangkup penggunaan informasi yang berasal dari komunikasi dengan pihak eksternal atau area yang menjadi perhatian yang memerlukan perbaikan.
Kelima komponen tersebut akan bekerja secara bersama untuk mengeliminasi atau mengurangi kesempatan  bagi  pegawai  dan  pihak  lain  untuk  melakukan  kecurangan.  Suatu  lingkungan pengendalian  yang  baik  dapat  menciptakan  suatu  sauna  dimana  perilaku  yang  baik  dapat diterapkan,  Pegawai  yang  jujur  yang  diterima,  dan  seluruh  pegawai  mengetahui  tentang tanggung jawab masing-masing (Suradi, 2014: 194).
(Jusuf, 2014: 356) pada umumnya manajemen memiliki tiga tujuan umum dalam merancang
suatu sistem pengendalian internal yang efektif yaitu pertama, keandalan pelaporan keuangan entitas.  Manajemen  bertanggung  jawab  untuk  menyususn  laporan  keuangan  bagi  investor, kreditur,  dan  pihak-  pihak  lainya.  Manajemen  memiliki  tanggung  jawab  hukum  dan professional  untuk  memastikan  bahwa  informasi  telah  disajikan  sesuai  dengan  persyaratan pelaopran yang di tetapkan Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) dan International Financial Report Standard (IFRS). Tujuan pengendalian internal yang efektif atas pelaporan keuangan adalah untuk  memenuhi  tanggungjawab  pelaporan  keuangan  ini.  Kedua,  efektivitas  dan  efisiensi operasi  entitas.  Pengendalian  dalam  suatu  entitas  akan  mendorong  efektivitas  dan  efisiensi penggunaan  sumber-sumber  secara  optimal  untuk  mencapai  tujuan  entitas.  Tujuan  utama pengendalian  ini  adalah  untuk  memberi  informasi  keuangan  dan non -keuangan  yang  akurat tentang operasi entitas untuk pengambilan keputusan. Dan ketiga, kesesuaian dengan undang- undang  dan  peraturan-  peraturan.  Entitas-entitas  publik, non -publik,  dan  organisasi  nirlaba berkewajiban  untuk  menaati  banyak  undang-undang  dan  peraturan-  peraturan.  Sebagian diantaranya hanya menyangkut akuntansi secara tak langsung, namun ada juga yang langsung berkaitan dengan akuntansi, seperti misalnya undang- undang perpajakan.
Berdasarkan tujuan tersebut apabila dilaksanakan dengan baik dan benar, sistem pengendalian internal akan memberi jaminan dimana seluruh bagian dalam perusahaan mulai dari pimpinan hingga pegawai, akan melaksanakan tugasnya dengan jujur dan taat pada peraturan. Sehingga, tidak  akan  terjadi  penyelewengan  yang  dapat  menimbulkan  kerugian  bagi  perusahaan. Manejemen merancang sistem pengendalian internal untuk
mencapai ketiga tujuan di atas. Dimulai dari pengauditan atas laporan keuangan dan audit atas pengendalian internal ,  kemudian  auditor  fokus  pada  reliabilitas  laporan  keuangan  dan pengendalian  atas  operasi,  serta  kesesuaian  dengan  undang-undang  dan  peraturan-peraturan yang dapat secara material mempengaruhi laporan keuangan.

## Deteksi Kecurangan
Berikut  ini  dikutip  beberapa  definisi  mengenai fraud, (Karyono,  2013:  2)  yaitu  menurut  W. Steve Albrecht dan Chad D. Albrecht dalam buku mereka, Fraud Examination: fraud adalah suatu  pengertian  umum  dan  mencakup  beragam  cara  yang  dapat  digunakan  dengan  cara kekerasan oleh seorang untuk mendapatkan keuntungan dari orang lain melalui perbuatan yang tidak benar. Menurut Association of Certified Fraud Examiner (ACFE) dalam Fraud Examiners
Manual  2006:  fraud (kecurangan)  berkenaan  dengan  adanya  keuntungan  yang  diperoleh seseorang dengan menghadirkan sesuatu yang tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Menurut Blaks Law Dictionary yang merupakan kamus hukum di Amerika Serikat: kecurangan mencakup segala macam yang dapat dipikirkan manusia dan yang diupayakan oleh seseorang untuk  mendapatkan  keuntungan  dari  orang  lain  dengan  saran  yang  salah  atau  memaksakan kebenaran dan mencakup semua cara yang tidak jujur yang menyebabkan orang lain tertipu. Menurut  G.  Jack  Balogna  dan  Robert  Lindquist  dalam Fraud  Auditing  and  Accounting Forensic: fraud (kecurangan) adalah sekumpulan tindakan yang tidak diizinkan dan melanggar hukum yang ditandai dengan adanya unsur kecurangan yang disengaja.
Beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa fraud (kecurangan) adalah salah satu bentuk kejahatan yang dilakukan seseorang yang merugikan orang lain dan melanggar hukum.
Association  of  Certified  Fraud  Examinations (ACFE)  menggunakan  istilah fraud  tree atau pohon  kecurangan  dan  mengkategorikan  kecurangan  dalam  tiga  kelompok  (Kuntadi,  2017) yaitu pertama, kecurangan laporan keuangan (financial statement draud). Kecurangan jenis ini dapat dibagi lagi ke dalam beberapa kategori yakni: (1) Timing difference (imporer treatment of  sales) yaitu  bentuk  kecurangan  laporan  keuangan  dengan  mencatat  waktu  transaksi  yang berbeda atau lebih awal dengan waktu transaksi yang sebenarnya, misalnya mencatat transaksi penjualan  lebih  awal  dari  transaksi  sebenarnya;  (2) fictious  revenues yaitu  bentuk  laporan keuangan  dengan  menciptakan  pendapatan  yang  sebenarnya  tidak  pernah  terjadi  (fiktif);  (3) canceled  liabilities  and  expenses yaitu  bentuk  kecurangan  laporan  keuangan  dengan menyembunyikan kewajiban-kewajiban  perusahaan,  sehingga  laporan  keuangan  terlihat bagus;  (4) improper  disclosure yaitu  bentuk  kecurangan  perusahaan  yang  tidak  melakukan pengungkapan  atas  laporan  keuangan  secara  cukup  dengan  maksud  untuk  menyembunyikan kecurangan-kecurangan yang terjadi diperusahaan, sehingga pembaca laporan keuangan tidak mengetahui keadaan yang sebenarnya terjadi diperusahaan; (5) improper asset valuation yaitu bentuk kecurangan laporan keuangan dengan melakukan penilaian yang tidak wajar atau tidak sesuai  prinsip  akuntansi  yang  berlaku  umum  atas  aset  perusahaan  dengan  tujuan  untuk meningkatkan  pendapatan  dan  menurunkan  biaya.  Kedua,  Penyalahgunaan  aset (asset misappropiatio). Penyalahgunaan  aset  dapat  digolongkan  dalam  dua  jenis  kecurangan diantaranya: (1) kecurangan kas ( cash fraud) yaitu pencurian kas dan pengeluaran-pengeluaran secara curang seperti pemalsuan cek; (2) kecurangan atas persediaan dan aset lainnya (fraud of
A. Nadya Nurul Fadila 31 | 45
inventory  and  all  other  asset) yaitu  kecurangan  berupa  pencurian  dan  pemakaian  untuk kepentingan  pribadi  terhadap  persediaan  atau  aset  lainnya.  Ketiga,  korupsi (corruption) . Korupsi  terbagi  atas:  (1)  pertentangan  kepentingan (conflict  of  interest) yaitu  pertentangan kepentingan  yang  terjadi  ketika  karyawan,manajer,  dan  eksekutif  perusahaan  memiliki kepentingan  pribadi  terhadap  transaksi  yang  mengakibatkan  dampak  kurang  baik  terhadap perusahaan.  Pertentangan
kepentingan termasuk kedalam kategori yaitu, perencanaan, penjualan,rencana pembelian, dan rencana lainnya; (2) suap (bribery) yaitu penawaran, pemberian, penerimaan, atau permohonan sesuatu  dengan  tujuan  untuk  memengaruhi  pembuat  keputusan  dalam  membuat  keputusan bisnis;  (3)  pemberian  illegal (illegal  gratuity) yaitu  pemberian  yang  menyerupai  suap  tetapi pemberian illegal disini bukan untuk memengaruhi keputusan bisnis, melainkan hanya sebuah permainan. Orang yang memiliki pengaruh yang dia berikan dalam negosiasi atau kesepakatan bisnis. Hadiah diberikan setelah kesepakatan  selesai;
(4) pemerasan secara ekonomi (economic extortion) pada dasarnya pemerasan secara ekonomi lawan dari suap. Penjual menawarkan untuk memberi suap atau hadiah kepada pembeli yang memesan produk dari perusahaannya.

## METODE PENELITIAN

## Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopoyang beralamat dijalan Andi Kambo dengan rancangan waktu penelitian selama bulanmei sampai dengan juni.

## Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodesurvey yaitu suatu penelitian yang dilakukan dengan cara terjun langsung kelokasiyang menjadi sampel sehingga peneliti memperoleh data secara langsung dan jelas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkanmelalui pengiriman kuesioner kepadaresponden pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo.
Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari pendapat dan persepsi pegawai PT. Pegadaian (Persero)  Cabang  Palopo  dengan  caramenjawab  item-item  pertanyaan  dalamkuesioner  yang
mewakili variabel-variabel yang akan diukur.

## Populasi dan Sampel
Populasi  adalah  keseluruhan  kelompok  orang,  kejadian,  atau  hal  minat  yang  ingin  peneliti teliti/dikaji Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo sebanyak 34.
Sampel  adalah  bagian  dari  populasi  yang  ingin  diteliti,  dipandang  sebagai  suatu  pendugaan terhadap populasi  itu sendiri,  karena populasi dalam  penelitian ini sedikit dan menggunakan seluruh  populasi  sebagai  sampel  maka  metode  sampel  yang  peneliti  gunakan  adalah  sampel jenuh.

## Ikhtisar Pengembalian Kuesioner
Perhitungan tingkat pengembalian kuesioner responden pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo yang dibagikan dan kembali sebanyak 34.
N Sampel = 34
Responden Rate = 34/34 x 100% = 100%
Jadi, tingkat pengembalian kuesioner sebesar 100%
Berdasarkan  ikhtisar  pengembalian  kuesioner  di  atas,  memperlihatkan  kuesioner  yang dibagikan pada PT.Pegadaian (Persero) Cabang Palopo kuesioner yang dibagikan dan  kembali sebanyak 34. Apa bila dipersentasekan tingkat pengembalian kuesioner adalah sebesar 100%.
Penyebaran sebanyak 34 kuesioner dilakukan mulai bulan mei sampai juni 2019 sebanyak 34 kuesioner  yang  kembali  seluruhnya  dapat  diolah.  Deskripsi  Responden  berdasarkan  Usia Deskripsi responden berdasarkan usia dapat dilihat pada tabel 3.2 sebagai berikut:

## Tabel 3.1

## Deskripsi Responden berdasarakan Usia
NO Usia (Tahun) Jumlah Responden Persentase 1 21-30 7 20.6% 2 31-40 23 67.6%
3 40 ke Atas 4 11.8% Jumlah 34 100%
Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan tabel 3.2 di atas, memperlihatkan bahwa persentase terbesar yaitu sebesar 55.56% responden berusia antara 31-40 tahun, sebanyak 25.40% berusia 40 tahun ke atas dan sebanyak 19.05% responden  berusia antara 21-30 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa hampir sebagian besar responden berada pada usia produktif.

## 1. Deskripsi Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Deskripsi  responden  berdasarakan  jenis  kelamin  dapat  dilihat  pada  tabel  3.3  sebagai berikut:

## Tabel 3.2
Deskripsi Responden berdasarkan Jenis Kelamin NO Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase 1 Laki-Laki 21 61.8% 2 Perempuan 13 38.2% Jumlah 34 100% Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan tabel 3.2 di atas, memperlihatkan bahwa persentase terbesar yaitu sebesar 55.56% responden berusia antara 31-40 tahun, sebanyak 25.40% berusia 40 tahun ke atas dan sebanyak 19.05% responden  berusia antara 21-30 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa hampir sebagian besar responden berada pada usia produktif.

## 2. Deskripsi Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Deskripsi  responden  berdasarakan  jenis  kelamin  dapat  dilihat  pada  tabel  3.3  sebagai berikut:

## Tabel 3.3

## Deskripsi Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan
NO Tingkat Pendidikan Jumlah Responden Persentase 1 D3 2 5.88% 2 S1 32 94.12% Jumlah 34 100 Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarakan tabel  3.3  di   atas,  memperlihatkan  bahwa  persentase  yang  paling  besar yaitu 94.12% adalah responden yang tingkat pendidikan Strata 1 (S1) dan hanya sebesar 5.88%  adalah  responden  yang  tingkat  pendidikan  D3.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa hampir sebagian besr responden memiliki tingkat pendidikan Strata 1 (S1).

## 3. Deskripsi Responden berdasarkan Lama Bekerja
Deskripsi  responden  berdasarkan  lama  bekerja  dapat  dilihat  pada  tabel  3.4  sebagai berikut.

## Tabel 3.4
Deskripsi Responden berdasarakan Lama Bekerja NO Lama Bekerja (Tahun) Jumlah Responden Persentase 1 1-10 19 55.9% 2 11-20 11 32.4% 3 20 ke Atas 4 11.7% Jumlah 34 100% Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan  tabel  3.4  di  atas,  memperlihatkan  bahwa  persentase  lama  kerja  paling banyak 55.9% yaitu antara 1-10 tahun, sebanyak 32.4% responden yang bekerja antara
11-20 tahun dan persentase yang paling sedikit 11.7% yaitu responden yang bekerja selama 20 tahun ke atas.

## Metode Analisis Data
Adapun  metode  analisis  yang  digunakan  untuk  mengolah  data  dalam  penelitian  ini  adalah Smart PLS  3  versi  3.2.8.Menilai Outer  Model atau Measurement  Model Adapun  langkah- langkah yang harus dilakukan dalam PLS, yaitu sebagai berikut:

## 1. Merancang Model Pengukuran ( Outer Model )
Model  Pengukuran  ( Outer  model )  adalah  model  pengukuran  yang  menghubungkan indikator  dengan  variabel  latennya.  Model  ini  digunakan  untuk  mengetahui  validitas dan  reliabilitas  yang  menghubungkan  indikator  dengan  variabel  latennya.  Indikator dalam penelitian ini adalah refleksi karena variabel laten mempengaruhi indikatornya, dalam menghitung outer model ada tiga cara yaitu sebagai berikut:
a. Validitas Konvengen
Untuk menguji validitas konvergen digunakan nilai outer loading atau loading factor . Suatu indikator dinyatakan memenuhi validitas konvergen dalam kategori baik apabila nilai outer loading > 0.6.
b. Validitas Diskriminan
Untuk Menguji validitas diskriminan menggunakan nilai cross loading . Suatu indikator dinyatakan memenuhi validitas diskriminan apabila nilai cross loading indikator pada variabelnya adalah yang terbesar dibandingkan pada variabel lainnya.
c. Reliabilitas Komposit
Reliabilitas komposit merupakan bagian yang digunakan untuk menguji nilai reliabilitas indikator-indikator  pada  suatu  variabel.  Suatu  variabel  dapat  dinyatakan    memenuhi reliabilitas komposit apabila memiliki nilai reliabilitas komposit > 0.7.
2. Merancang Model Struktural ( Inner Model ) Model struktural ( Inner  Model )
Merancang  Model  Struktural  ( Inner  Model )  Model  struktural  ( Inner  Model ) menunjukkan hubungan atau kekuatan estimasi antar variabel laten atau konstruk.
a. Koefisien Determinasi (Uji R 2 )
Nilai R Square untuk setiap variabel laten endogen sebagai kekuatan prediksi dari model struktural.  Perubahan  niali R  Square dapat  digunakan  untuk  menjelaskan  pengaruh variabel  laten  eksogen  terhadap  variabel  laten  endogen.  Nilai R  Square di  atas  0.7 dikatakan kuat, 0.5 dikatakan sedang dan 0.2 dikatan lemah.

## b. Uji Hipotesis
Uji hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan melihat nilai T Statistics dan nilai P Values . Hipotesis penelitian dinyatakan diterima apabila P Values < 0.05.

## DESKRIPSI STATISTIK

## Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model)

## a. Validitas Konvergen
Untuk menguji validitas konvergen digunakan nilai outer loading atau loading factor . Suatu indikator  dinyatakan  memenuhi  validitas  konvergen  dalam  kategori  baik  apabila  nilai outer loading > 0.6. Berikut adalah nilai outer loading dari masing-masing indikator pada variabel penelitian:

## Tabel 4.1

## Outer Loading
Deteksi Kecurangan_(Y) Sistem Pengendalian Internal_(X) X1 0,746 X2 0,804 X3 0,734 X4 0,730 X5 0,733 Y1 0,976 Y2 0,943 Y3 0,858
Y4 0,842 Y5 0,851
Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan  tabel  4.1  di    atas,  memperlihatkan  bahwa  masing-masing  indikator  variabel penelitian  banyak  yang  memiliki  nilai outer  loading >  0.7.  Namun,  terlihat  masih  terdapat beberapa indikator yang memiliki nilai outer loading < 0.7. Nilai outer loading untuk variabel Deteksi Kecurangan dengan  lima  indikator  pengukuran  adalah X1 =  0.746,  X2 = 0.804, X3 = 0.734, X4 = 0.730,  dan  X5 = 0.733.  adapun  nilai  untuk  variabel  Sistem  Pengendalian Internal dengan lima indikator  pengukuran adalah  Y1  =  0.976,  Y2 =  0.943,  Y3  = 0.858, Y4  = 0.842,  dan Y5  = 0.851.  Berikut  adalah  gambar  4.2  hasil  nilai loading faktor dari validitas  konvergen.
Gambar 4.1 Nilai Loading Factor
b. Validitas Diskriminan
Untuk  Menguji  validitas  diskriminan  menggunakan  nilai cross  loading .  Suatu  indikator dinyatakan  memenuhi  validitas  diskriminan  apabila  nilai cross  loading indikator  pada variabelnya adalah yang terbesar dibandingkan pada variabel lainnya. Berikut ini adalah nilai cross loading masing-masing indikator:
Tabel 4.2 Cross Loading
Deteksi Kecurangan_(Y)
Sistem Pengendalian Internal_(X)
X1 0,228 0,746 X2 0,976 0,804 X3 0,210 0,734 X4 0,235 0,730 X5 0,271 0,733 Y1 0,976 0,804 Y2 0,943 0,792 Y3 0,858 0,710 Y4 0,842 0,577 Y5 0,851 0,648
Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan tabel 4.2 di atas, memperlihatkan bahwa masing-masing indikator pada variabel penelitian memiliki nilai cross loading terbesar  pada  variabel yang dibentuknya dibandingkan dengan  nilai cross  loading pada  variabel  lainnya.  Berdasarkan  hasil  yang  diperoleh  pada variable Deteksi Kecurangan adalah nilai cross loading Y1  =  0.976  >  0.804,  Y2  =  0.976  > 0.792, Y3 = 0.858 >  0.710,  Y4  = 0.842 > 0.577,  dan Y5 = 0.851 > 0.648. Adapun hasil yang diperoleh pada variabel sistem pengendalian internal adalah nilai cross loading X1 = 0.746 > 0228, Y2 = 0.804 < 0.976, Y3 = 0.734 > 0.210, Y4 = 0.730  > 0.235,  dan Y5  =  0.733  > 2.71. Dari hasil  yang  diperoleh  dapat  dinyatakan bahwa indikator-indikator yang digunakan dalam penelitian  ini  telah  memiliki  validitas  diskriminan  yang  baik  dalam  menyusun  variabelnya masing-masing.
c. Reliabilitas Komposit
Reliabilitas  komposit  merupakan  bagian  yang  digunakan  untuk  menguji  nilai  reliabilitas indikator-indikator pada suatu variabel. Suatu variabel dapat dinyatakan  memenuhi reliabilitas komposit apabila memiliki nilai reliabilitas komposit > 0.7. Berikut ini adalah nilai reliabilitas komposit dari masing-masing variabel yang digunakan dalam penelitian ini:
Tabel 4.3 Realibilitas Komposit
Cronba ch's
Alpha rho_A Reliabilitas Komposit Rata- Rata Varians Diekstrak (AVE) Deteksi Kecurangan (Y) 0,937  0,950 0,953 0,802 Sistem Pengendalian Internal (X) 0,894 1,376 0,865 0,562
Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan tabel 4.5 di atas, memperlihatkan bahwa nilai reliabilitas komposit semua variabel penelitian > 07. Hasil ini menunjukkan bahwa pada variable deteksi kecurangan dengan nilai reliabilitas  komposit  adalah  0.953  >  dari  nilai Cronbach’s  Alpha 0.937  dan  variabel  sistem pengendalian 0.865< dari nilai Croncbach’s alpha 0.894 telah memenuhi reliabilitas komposit sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  keseluruhan  variabel  memiliki  tingkat  reliabilitas  yang tinggi.

## Evaluasi Model Struktural (Inner Model)
a. Koefisien Determinasi (Uji R 2 )
Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan dengan menggunakan program smartPLS 3 versi 3.2.8 diperoleh nilai koefisien determinasi atau R Square sebagai berikut:
Tabel 4.4 Koefsien Determinasi (R 2 ) R Square Adjusted R Square DETEKSI KECURANGAN (Y) 0.634
0.623

## Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan  tabel  4.6  di  atas,  memperlihatkan  bahwa  nilai R  Square untuk  variabel  deteksi kecurangan  adalah  0.623.  Perolehan  nilai  tersebut  menjelaskan  bahwa  pengaruh  sistem pengendalian internal adalah sebesar 62.3% dan sisanya 37.7% dipengaruh oleh konstruk lain
di luar dari penelitian ini.

## Uji Hipotesis
Berdasarkan  olah  data  yang  telah  dilakukan,  hasilnya  dapat  digunakan  untuk  menjawab hipotesis pada penelitian ini. Uji hipotesis pada penelitian ini dilakukan  dengan  melihat  nilai T  Statistics dan  nilai P  Values .  Hipotesis  penelitian  dinyatakan  diterima  apabila P  Values < 0.05. Berikut adalah adalah hasil uji  hipotesis yang diperoleh dalam penelitian ini melalui inner model :
Tabel 4.5 Mean, STDEV, T-Values, P-Values Sampel Asli (O) Rata- Rata Sampel (M) Standar Deviasi (STDEV) T Statistik (|O/ST DEV|) P Values Sistem Pengend alian Internal_ (X) -> Deteksi Kecuran gan_(Y) 0,796 0,725
0,269 2,957 0.003
Sumber: Data Primer Diolah 2019
Berdasarkan  tabel  4.7  diatas,  memperlihatkan  bahwa  dari  hipotesis  yang  diajukan  dalam penelitian  ini,  dapat  diterima  karena  pengaruh  yang  ditunjukkan  yaitu  variabel  Sistem Pengendalian Internal (X) berpengaruh terhadap variabel Deteksi Kecurangan (Y) dengan nilai T Statistik sebesar 2.957 > T Tabel sebesar 1.693 sedangkan P Values sebesar 0.003 < 0.05. Jadi  dapat  dinyatakan  bahwa  Sistem  Pengendalian  Internal  dapat  mempengaruhi  Deteksi Kecurangan,  Hipotesis  diterima.  Berikut  adalah  gambar  4.5  hasil  nilai output  bootstrapping dari uji hipotesis.
Gambar 4.2

## Output Bootstrapping
Sumber: Data Primer Diolah 2019

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan analisis hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh terhadap deteksi kecurangan . Dari hasil uji hipotesis variabel Sistem Pengendalian Internal (X) berpengaruh terhadap variabel Deteksi Kecurangan (Y) dengan nilai T Statistik sebesar 2.957 > T Tabel sebesar 1.693 sedangkan P Values sebesar 0.003 < 0.05. Jadi dapat dinyatakan bahwa Sistem  Pengendalian  Internal  dapat  mempengaruhi  Deteksi  Kecurangan.  Dengan  demikian hipotesis pertama dinyatakan diterima. Kondisi ini menggambarkan bahwa semakin kuat dan tinggi sistem pengendalian internal yang dimiliki perusahaan maka akan semakin berpengaruh terhadap pendeteksian fraud pada perusahaan tersebut.
Hasil penelitian sejalan dengan teori Fraud Model dimana teori ini sudah berkembang dengan pesat  dalam  beberapa  tahun  terakhir  ini,  pertama  kali fraud  model ditemukan  oleh  Donald R.Cressey  (1953)  yang  kemudian  dikenal  sebagai fraud  triangle.  fraud  triangle menggambarkan faktor-faktor  yang  menyebabkan  terjadinya  kecurangan. Fraud triangle kemudian  berkembang  menjadi fraud  diamond yang  ditemukan  oleh  Wolfe  dan Hermanson (2004). Perkembangan model fraud terbaru ditemukan oleh Jonathan Marks (2012) yang  disebut  sebagai fraud  pentagon .  Perbedaan  nyata  antara fraud  triangle,  diamond  fraud dan fraud pentagon adalah dalam fraud triangle dan diamond fraud berfokus pada kecurangan yang  dilakukan  pada  tingkat  manajemen  tingkat  menengah  sedangkan fraud  pentagon mempunyai  skema  kecurangan  yang  lebih  luas  dan  menyangkut  manipulasi  yang  dilakukan oleh CEO atau CFO (Aprilia, 2017). Dengan adanya penerapan sistem pengendalian yang baik pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo dapat memungkinkan pendeteksian fraud yang terjadi di perusahaan. Dalam fraud triangle dan diamond fraud berfokus pada kecurangan yang dilakukan  pada  tingkat  manajemen  tingkat  menengah  hal  ini  masih  dapat  di  deteksi  jika
seseorang melakukan kecurangan dengan adanya sistem pengendalian yang terstruktur dalam perusahaan tersebut. Dalam fraud pentagon kecurangan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo juga masih dapat dikendalikan ini membuktikan bahwa pengendalian internal pada PT. Pegadaian  (Persero)  Cabang  Palopo  telah  dijalankan  dengan  baik  pada  perusahaan  tersebut sehingga dapat mendeteksi kecurangan yang terjadi atau sebelum terjadi.
Hasil  penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  (J.  S Sumbayak,  2017),  (Cendikia  et  al.,  2016),  (Wahyuni,  2016),  (Adam  &  Leny  Suzan,  2015), (Wahyuni, 2016), (Adam & Leny Suzan, 2015), (Tiro, 2014), (T. Lestari, 2014), dan (Zainal, 2013)  yang  melihat  pengaruh  sistem  pengendalian  terhadap  kecurangan.  Hasil  penelitian mereka menunjukka bahwa semakin efektif sistem pengendalian internal maka semakin kecil terjadinya kecurangan.
Sistem pengendalian internal pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo dinilai sudah efektif untuk  mengindari kecurangan. Sistem  pengendalian internal yang baik  tersebut  dapat dilihat dari lingkungan pengendalian pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo yang menerapkan komitmen  terhadap  nilai  etika  yang  sangat  penting,  otorisasi  transaksi  dan  bukti  pendukung laporan keuangan yang tidak dapat diabaikan, informasi dan komunikasi antar unit kerja yang berjalan  dengan  baik  sehingga  oprasional  berjalan  baik,  otorisasi  pengendalian  terhadap transaksi dan aktivitas yang berjalan dengan baik sehingga terdata dengan baik, kemudian PT. Pegadaian (Persero) Cabang Palopo juga melakukan pemantuan agar dapat mengurangi adanya oprasional  kantor  yang  tidak  sesuai  atau  mengantisipasi  terjadinya  kecurangan.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  semakin  baik  pengendalian  internal  di  suatu  instansi  maka  dapat meningkatkan  pendeteksian fraud. Dengan  demikian  sistem  pengendalian  internal  pada  PT. Pegadaian  (Persero)  Cabang  Palopo  telah  berjalan  dengan  baik  karena  tujuan-tujuan pengendalian telah dicapai.
Namun  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Siregar  & Hamdani,  2018),  (Nasution,  2017),  (Muhammad  &  Ridwan,  2017),  (N.  K.  L.  Lestari  & Supadmi, 2017), (Setiawan, 2016), dan (Frilia, 2015). Hasil penelitiannya membuktikan bahwa sistem pengendalian internal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kecurangan. Ini terjadi  karena  belum  efektifnya  sistem  pengendalian  internal  yang  ditetapkan  sehingga  tata kelola perusahaan yang tidak baik dapat tercapai yang mengakibatkan kecurangan.

## PENUTUP
Berdasarkan pokok permasalahan, tujuan penelitian dan pembahasannya, dapat dikemukakan simpulan  hasil  penelitian  yaitu  faktor  Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh  terhadap Deteksi  Kecurangan  sebesar  0.003.  Berdasarkan  nilai R  Square untuk  variabel  deteksi kecurangan  adalah  0.623.  Perolehan  nilai  tersebut  menjelaskan  bahwa  pengaruh  sistem pengendalian internal  terhadap deteksi  kecurangan adalah sebesar 62.3%  dan sisanya 37.7% dipengaruh oleh konstruk lain di luar dari penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Adam, O. F., & Leny Suzan. (2015). Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada Baitul Mal Wa Tamwil Di Kota Salatiga).
E-Proceeding of Management , 2 (3), 1-11.
Adam, O. F., & Leny Suzan. (2015). Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada Baitul Mal Wa Tamwil Di Kota Salatiga). E-Proceeding of Management , 2 (3), 1-11.
Aprilia. (2017). Analisis Pengaruh Fraud Pentagon Terhadap Kecurangan Laporan Keuangan Menggunakan Beneish Model Pada Perusahaan  Yang Menerapkan Asean Corporate Governance Scorecard. Jurnal Aset (Akuntansi Riset) , 9 (1),  101–132.
Ardhi,  I.  (2017).  Pengaruh  Tekanan,  Keefektifan  Sistem  Pengendalian  Internal,  Perilaku Tidak Etis, dan Jabatan dalam PengelolaKeuanganTerhadap Fraud (Studi pada Satuan Kerja Perangkat  Daerah  Kota  Metro)  ( Doctoral  dissertation,  Tesis.  Magister Ilmu  Akuntansi,  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis,  Skripsi  UniversitasLampung ). http://digilib.unila.ac.id/25440/20/TESIS%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN .pdf
B.  Romney,  M.,  &  Steinbart,  P.  J.  (2014). Sistem  Informasi  Akuntansi (Edisi  13).  Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Cendikia, C., Syahza, A., & Trisnawati, F. (2016). Pengaruh Efektifitas Pengendalian Internal dan  Kesesuaian  Kompensasi  terhadap  Pencegahan  Kecurangan  (Fraud)  pada  Pdam Tirta  Siak  Pekanbaru. Jurnal  Online  Mahasiswa  Fakultas  Keguruan  dan      Ilmu Pendidikan   Universitas Riau , 3 (2), 1-14.
Frilia,  F.  (2015).  Pengaruh  Asimetri  Informasi,  Sistem  Pengendalian  Intern,  dan  Kesesuaian Kompensasi Terhadap keenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi empiris pada Bank Swasta di Kota Pekanbaru). Jom Fekon . Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau , 2 (1), 1-15.
Jaya, I Gede Nyoman Mindra, & Sumertajaya, I Made. 2008. Permodelan Persamaan Struktural Dengan Partial Least Square. Jurnal Semnas dan Pendidikan Matematika, 2(1), 1-15.
Jusuf, Al. Haryono. (2014). Auditing: Pengauditan Berbasis ISA, edisi 2. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Karyono. (2013). Forensic Fraud (D. Hardjono, ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Kuntjojo. (2009). Metodologi Penelitian. Kediri.
Kuntadi,  D.  C.  (2017). SIKENCUR(Sistem  Kendali  Kecurangan)  Menata  Birokrasi  Bebas Korupsi (Edisi Revi). Jakarta: Penebit PT Elex Media Komputindo.
Lestari, N. K. L., & Supadmi, N. L. (2017). Pengaruh Pengendalian  Internal,  Integritas dan Asimetri  Informasi  pada  Kecurangan  Akuntansi. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana , 21 (1), 389–417.
Lestari,  T. (2014).  Pengaruh Keadilan Organisasi Dan  Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) Pada SKPD Kabupaten  Kaur. Skripsi  Universitas  Bengkulu . http://repository.unib.ac.id/8211/1/IV,V,L AMP,I-14-tia-FE.pdf.
Meliany,  L.,  &  Hernawati,  E.  (2013).  Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal  dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Sustainable  Competitive Advantage (SCA) , 3 (1), 1-10.
Muhammad,  R.,  &  Ridwan.  (2017).  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,  Penerapan  Sistem Informasi  Akuntansi,  Dan  Efektivitas  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kecurangan Akuntansi  Studi  Pada  Bank  Perkreditan  Rakyat  (Bpr)  Di  Kota  Banda  Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA) , 2 (4), 136–145.
Nasution,  U.  S.  (2017).  Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Persepsi  Keseuaian Kompensasi,  Dan  Moralitas  Manajemen  Terhadap  Kecendrungan  kecurangan akuntansi Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset daerha Kabupaten Mandailing Natal. Skripsi Universitas Sumatera Utara.
http://repositori.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/861/130503146.pdf?sequence =1
Priantara, D. (2014). Fraud Auditing & Investigation . Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media. Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing
Rahayu, F. J. (2018).  Pengaruh  Sistem  Pengendalian  Terhadap  Kecurangan  Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Skripsi Universitas Diponegoro.
http://eprints.undip.ac.id/63582/1/05_RA HAYU.pdf
Rustini, H. (2014). Analisis  Sistem Pengendalian Intern Kredit Pada PT. Pegadaian (Persero)
Cabang Garut. Skripsi Universitas Garut . https://www.academia.edu/9309555/ANA  LISIS_SISTEM_PENGENDALIAN_INT ERN_PADA_PT._PEGADAIAN_PERSE RO_CABANG_GARUT
S. Lazuardi, Iqbal T. (2015, 17 Januari). Palsukan Nasabah, Bos Pegadaian Jadi Tersangka. Dikutip  21  Januari  2019.  https://nasional.tempo.co/read/635449/pal  sukan-nasabah- bos-pegadaian-jadi- tersangka//full&view=ok
Sapar. (2017). Pengantar Metode Penelitian . Bogor: Penerbit Makaria Printing Plus.
Setiawan, R. R. (2016).  Pengaruh Penerapan Sistem  Pengendalian  Intern  Kas,  Implementasi Good Corporate  Governance  Dan  Ketaatan  Aturan  Akuntansi  Terhadap  Fraud  Pada Perusahaan BUMN Di Kota Pekan Baru. JOM Fekon , 3 (1), 1–15.
Siregar, M. I., & Hamdani, M. (2018). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Keefektifan Sistem Pengendalian  Internal,  Budaya  Organisasi,  dan  Kompetensi  Terhadap  Fraud  (Studi Pada  Satuan  Kerja  Vertikal  Kementerian  Keuangan  Provinsi  Lampung). Jurnal Ekonomi Global Masa Kini Mandiri , 9 (1), 30–37.
Sulaiman,  &  Zulkarnaini.  (2016).  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Kesesuaian  Kompensasi, Dan Ketataatan Aturan Terhadap Kecurangan Akuntansi (Studi Pada Pemerintah Kota Lhokseumawe). Jurnal Akuntansi Dan Pembangunan , 2 (2), 102–116.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sumbayak, J. S. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian Intern, Komitmen Organisasi  Dan  Gaya  Kepemimpinan  Terhadap  Kecurangan  (Fraud). JOM  Fekon , 4 (1), 3168–3182.
Suradi.  (2014). Pendidikan Anti Korupsi . Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Suryani, & Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif (Teori dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang  Manajemen  dan  Ekonomi  Islam) (Edisi  Pertama).  Jakarta:  Penerbit Prenadamedia Group.
Tampubolon,  R.  (2005). Risk  and  Systems-  Based  Internal  Auditing  (Audit  Intern  Berbasis Risiko) (R. L. Toruan, Ed.). Jakarta: Penebit PT Elex Media Komputindo.
Tiro, A. A. A. (2014). Pengaruh Pengendalian Intern, Kompensasi  Karyawan, dan Ketaatan  Aturan  Akuntansi  terhadap  Kecenderungan  Kecurangan.  1–96. Skripsi UniversitasHasanuddinMakassar. http://re  pository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123 456789/11706/SKRIPSI.pdf;sequence=1
Tjahjono, S., Taringan, J., Untung, H. B., Efendi, J., & Hardjanti, Y. (2013). Business Crimes and Ethics (Konsep dan Studi Kasus Fraud di Indonesia dan Global) (F. S. Suryantoro, Ed.). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Tuanakotta, T. M. (2013). Audit Berbasis ISA(International Standards on Auditing) . Jakarta: Salemba Empat.
Wahyuni, R. (2016). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi Dan Ketaatan Aturan  Akuntansi  Terhadap  Kecendrungan  Kecurangan  Akuntansi. Skripsi
Universitas
Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta . http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/38511/1/RISTA%20WAH YUNI-FEB.pdf
Yuliani, S. (2018). Pengaruh Perilaku Tidak Etis, Pengendalian Internal dan Budaya Organisasi Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  (Studi  Empiris  Instansi Pemerintahan Kab. Pasaman Barat). Jurnal Akuntansi , 6 (3), 1-21.
Zainal,  R.  (2013).  Pengaruh  Efektivitas  Pengendalian  Intern,  Asimetri  Informasi  Dan Kesesuaian  Kompensasi Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi (Fraud)(Studi Empiris Kantor Cabang Bank Pemerintah Dan Swasta Di Kota Padang). JurnalAkuntansi , 1 (3),1-27