PENGARUH TEKANAN KETAATAN, GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, INDEPENDENSI, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT

## JUDGMENT (Studi Kasus Pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Daerah Istimewa Yogyakarta)

## Irfan Priyoga
Alumnus Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

## Sri Ayem
Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta Email: sriayemfeust@gmail.com

## A bstract
This study analyzes the influence of pressure obedience, gender, task complexity, independence, and auditor experience on audit judgment. The population in this study were auditors who worked in the financial supervision agency and the construction of representatives of special regions of Yogyakarta. The type of data carried out in this study is primary data. The data in this study which will be analyzed using an analysis tool consisting of data quality test, descriptive statistics, classical assumption test, and hypothesis testing with the help of SPSS version 16.0 program. the results of this study partially (t test), namely the pressure variable obedience, gender, and independence does not affect audit judgment. While task complexity variables and auditor experience have a significant positive effect on audit judgment. For simultaneous results (f test) together affect audit judgment.
Keywords: Audit judgment, pressure obedience, gender, task complexity, independence, and auditor experience.

## JURNAL KAJIAN BISNIS
VOL. 27, NO. 1,  2019, 61 - 72

## PENDAHULUAN
Suatu perusahaan atau entitas terutama yang  telah go public diharuskan  untuk membuat  laporan  keuangan  secara periodik untuk menunjukkan kepada pihak- pihak  yang  berkepentingan  dalam pengambilan  keputusan  keuangan  atas kinerja keuangan perusahaan selama satu periode  akuntansi.  Tanpa  menggunakan jasa  auditor  independen,  manajemen perusahaan tidak akan dapat meyakinkan pihak  di  luar  perusahaan  bahwa  laporan keuangan  yang  disajikan  berisi  informasi
yang  dapat  dipercaya.  Proses  ini  disebut Auditing,  yang  mana  adalah  proses pengumpulan  dan  pengevaluasian  bukti- bukti  untuk  dapat  menentukan  dan melaporkan  tingkat  kesesuaian  antara informasi dengan kriteria yang ditetapkan (Rochmawati, 2018).
Pada  kasus  auditor  BPKP  di  Jakarta yang  mana  mengakui  terima  uang  dari Kemendigbud, Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Tomi Triono  mengaku  menerima  duit  dari
PENGARUH TEKANAN KETAATAN, GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, INDEPENDENSI,

## DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGMENT
anggaran kegiatan joint audit pengawasan dan pemeriksaan  di  Kemendikbud.  Tomi mengaku sudah mengembalikan duit ke KPK. Tomi saat bersaksi untuk terdakwa mantan Irjen  Kemendikbud  Mohammad  Sofyan mengaku bersalah dengan penerimaan duit dalam kegiatan warsik sertifikasi guru (sergu) di  Inspektorat  IV  Kemendikbud.  Duit  yang dikembalikan  Rp.  48  juta.  “Saudara  dari BPKP, seharusnya melakukan pengwasan,” tegur  hakim  ketua Guzrizal di  Pengadilan Tipikor, Jakarta, Kamis (25/07/13).
“Kami bertugas sebagai tim pengendali pusat, jadi harus monitoring. Jadi memang ada  kesalahan,”  ujar  Tomi  yang  tidak melanjutkan jawabannya. Menurutnya ada 10 auditor  BPKB  yang  ikut  dalam  joint  audit. Mereka  bertugas  untuk  6  program, diantaranya  penyusunan  SOP  warsik, penyusunan  monitoring,  dan  evaluasi sertifikasi guru. “Dari hasil audit nasional, kita bikin summary terhadap sertifikasi. Kita simpulkan apa permasalahan- permasalahan dari sasaran auditnya,” jelas Tomi. Tomi juga ditanya penuntut umum KPK terkait adanya penyimpangan  penggunaan  anggaran dalam joint audit Kemendikbud-BPKP. “Itu memang kesalahan kami,” ujar dia.
Adanya aliran uang ke Auditor BPKP juga terungkap dalam persidangan dengan saksi Bendahara  Pengeluaran  Pembantu Inspektorat  I  Kemendikbud, Tini  Suhartini pada  11  Juli  2011.  Sofyan  didakwa memperkaya  diri  sendiri  dan  orang  lain dengan memerintahkan pencairan anggaran dan menerima biaya perjalanan dinas yang tidak dilaksanakan. Dia juga memerintahkan pemotongan  sebesar 5 persen  atas  biaya perjalanan dinas yang diterima para peserta pada program joint audit Inspektorat I, II, III, IV  dan  investigasi  Irjen  Depdiknas  tahun anggaran 2009. Dari perbuatannya, Sofyan memperkaya  diri  sendiri  yakni  Rp  1,103 miliar. Total kerugian negara dalam kasus ini mencapai Rp 36,484 miliar.
Auditor  BPKP  merupakan  auditor pemerintah  yang  merupakan  akuntan, anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI), yang dalam  keadaan  tertentu  melakukan  audit atas  entitas  yang  menerbitkan  laporan keuangan yang disusun berdasarkan prinsip auntansi  yang  berlaku  umum  (BUMN/ BUMD)  sebagaimana  diatur  dalam Pernyataan  Standar Akuntansi  Keuangan (PSAK).  Karena  itu  auditor  pemerintah tersebut wajib pula mengetahui dan menaati Kode Etik Akuntan Indonesia dan Standar Audit sebagai mana diatur dalam Standar Profesional Akuntan Publik yang ditetapkan oleh IAI. Hal ini menunjukan bahwa auditor tersebut tidak bekerja secara prinsip kode etik  seorang  auditor,  sehingga  terjadinya penyimpangan yang melanggar hukum.
Penegakan  disiplin  atas  pelanggaran kode  etik  profesi  adalah  suatu  tindakan positif  agar  ketentuan  tersebut  dipatuhi secara  konsisten.  Itulah  sebabnya Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara nomor PER/04/M.PAN/03/ 2008 tanggal 31 Maret 2008 menerapkan kebijakan atas pelanggaran kode etik APIP (Aparat Pengawasan Intern Pemerintah) ini, antara  lain.  Tindakan  yang  tidak  sesuai dengan kode etik tidak dapat diberi toleransi, meskipun dengan alasan tindakan tersebut dilakukan demi kepentingan organisasi atau diperintahkan oleh pejabat yang lebih tinggi.
Auditor  tidak  diperbolehkan  untuk melakukan  atau  memaksa  karyawan  lain melakukan tindakan melawan hukum atau tidak etis. Pimpinan APIP harus melaporkan pelanggaran kode etik oleh auditor kepada pimpinan  organisasi.  Pemeriksaan, investigasi,  dan  pelaporan  pelanggaran kode etik ditangani oleh Badan Kehormatan Profesi  yang  terdiri  dari  pimpinan APIP dengan anggota yang berjumlah ganjil dan disesuaikan  dengan  kebutuhan. Anggota Badan  Kehormatan  profesi  diangkat  dan diberhentikan oleh APIP. Auditor APIP yang

## IRFAN PRIYOGA & SRI AYEM
terbukti melanggar kode etik akan dikenakan sanksi oleh pimpinan APIP atas rekomendasi dari  Badan  Kehormatan  Profesi (Muhammadfatih SR, 2017).

## LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN  HIPOTESIS Ilmu Keperilakuan
(Sawarjuwono,  2012)  mengemukakan etika  merupakan  aturan  yang  mengikat secara  moral  hubungan  antar  manusia, yang dapat dituangkan dalam aturan, hukum, pedoman,  maupun  etika  profesional  jika dalam wadah suatu organisasi profesional. Kode etik IAPI ataupun Aturan Etika akuntan Publik IAI KAP merupakan suatu aturan yang mengikat secara moral baik hubungan antara auditor,  dengan  klien  atau  dengan masyarakat. Karena etika merupakan suatu sistem norma yang mengatur tingkah laku manusia untuk membedakan sesuatu yang baik  dan buruk.  Ikatan Akuntan Indonesia membuat Kode Etik yang  mengatur  Etika profesional  dari  anggotanya,  yaitu  dalam rangka menumbuhkan tingkat kepercayaan yang tinggi kepada  masyarakat, sehingga masyarakat percaya hasil pekerjaan akuntan dalam  hal  ini  adalah  auditor  independen, dapat  diandalkan  bagi  mereka  yang mengambil  berbagai  macam  keputusan yang  memerlukan  informasi  dari  laporan keuangan  yang  telah  diaudit  oleh  auditor independen.
Pengetahuan dan pengalaman merupakan unsur yang harus dimiliki oleh auditor dalam melaksanakan  tugasnya  sehubungan dengan  keahlian  yang  harus  dia  miliki karena  pengetahuan  adalah  hal  yang terpenting  dalam  suatu  keahlian  sedang pengalaman hanya merupakan penunjang dari pengetahuan. Seorang auditor dalam melaksanakan tugasnya akan mempunyai pandangan  yang  berbeda  karena  tingkat pengetahuan  yang  dia  miliki  tentang
pengetahuan  yang  diaudit.  Pengalaman juga merupakan atribut yang penting dimiliki oleh  auditor,  terbukti  dengan  tingkat kesalahan  yang  dibuat oleh  auditor,  yang tidak berpengalaman lebih banyak dengan auditor  yang sudah  berpengalaman  serta auditor  yang  lebih  berpengalaman  lebih dapat mengikat kesalahan atau kekeliruan yang tidak lazim/wajar.
Dalam  menghadapi  ketidakpastian auditor dituntut untuk bisa membuat asumsi yang digunakan untuk membuat judgment dan mengevaluasi judgment. Untuk menjadi auditor independen yang menegakkan etika atau keprilakuan diperlukan hal-hal sebagai berikut :
1. Menjunjung  tinggi  tanggung  jawab profesional  dengan  mematuhi  aturan yang telah disepakati bersama;
2. Memiliki sikap keadilan dan objektif;
3. Memiliki moralitas yang tinggi;
4. Mempunyai  visi  dan  misi  yang  sama dengan wadah profesinya;
5. Menjunjung tinggi tanggung jawab yang lain;
6. Mengerti  landasan  hukum  yang digunakan sebagai pijakan pekerjaan;
7. Berani  menolak  dalam  kondisi  tidak dimungkinkan untuk memberikan jasa atestasi.

## Tekanan  Ketaatan  Terhadap Audit Judgment
Tekanan ketaatan yang dialami auditor terkadang  menimbulkan  pelanggaran standar  profesi  oleh  auditor  tersebut. Berdasarkan  tekanan  yang  dihadapi menjadikan auditor tidak dapat berprilaku independen  dan  melanggar  etika  profesi sebagai  seorang  auditor  (Fuadi,  2018). Menurut (Rosadi, 2016) tekanan ketaatan berpengaruh  terhadap  audit judgment. Laporan keuangan harus disajikan secara
wajar  dan  auditor  adalah  orang  yang memberikan  memberikan  pendapat kewajaran  tersebut.  Auditor  harus mengumpulkan  bukti-bukti  yang  cukup untuk  menyatakan  kewajaran  sebuah laporan keuangan. Laporan keuangan yang dinyatakan wajar tanpa pengecualian tanpa bukti yang sebenarnya adalah pelanggaran terhadap standar pelaporan.
(Magdalena Oerip Liana Sofiani & Elisa, 2014) yang menyatakan bahwa klien bisa menekan auditor untuk mengambil tindakan yang melanggar standar pemeriksaan. Au- ditor secara umum di anggap termotivasi oleh etika profesi dan standar pemeriksaan, maka  auditor  akan  berada  dalam  situasi konflik.  Memenuhi  tuntutan  klien  berarti melanggar  standar.  Namun  dengan  tidak memenuhi tuntutan klien, bisa mendapatkan sanksi  oleh  kliean  berupa  kemungkinan penghentian penugasan. Karena pertimbangan  profesional  berlandaskan pada nilai dan keyakinan individu, kesadaran moral  memainkan  peran  penting  dalam pengambilan  keputusan  akhir.  penelitian sebelumnya menunjukkan bukti bahwa au- ditor yang mendapatkan perintah tidak tepat baik dari atasan maupun klien cendrung akan berprilaku  menyimpang  dari  standar profesional.  Logika  yang  di  ambil  dalam pernyataan di atas bahwa tekanan ketaatan yang dilakukan oleh klien maupun atasan yang  mengancam  pemberhentian  tugas cendrung  membuat  audit judgment menurun.  Berdasarkan  tinjauan  literatur tersebut maka disusun hipotesis pertama sebagai berikut.

## H1 : Tekanan Ketaatan Berpengaruh
Negatif terhadap Audit Judgment.
Gender Terhadap Audit Judgment
Gender  merupakan  suatu  konsep kultural yang berupaya membuat perbedaan dalam hal peran, perilaku dan karakteristik emosional  laki-laki  dan  perempuan  yang
berkembang  dalam  masyarakat. Auditor perempuan lebih baik dibanding auditor laki- laki  dalam  membuat  audit judgment (Murtadha, 2018) . Penelitian yang dilakukan oleh  Mukti  (2015)  menunjukkan  bahwa variabel gender tidak berpengaruh secara signifikan terhadap audit judgment. Hal ini diartikan,  jika  jumlah  laki-laki  atau perempuan meningkat maka audit judgment akan  tetap  atau  konstan.  Hal  ini  dapat disebabkan  karena  antara  laki-laki  dan perempuan dalam membuat audit judgment memiliki  kemampuan  yang  sama  dalam mengelolah  informasi  maupun  data  yang ada.  maka  gender  tidak  berpengaruh terhadap audit judgment.
Karena perbedaan jenis kelamin serta berbedaan  karakter  dan  sifat  mem- pengaruhi pembuatan judgment. Selain itu perempuan memiliki cara penelitian yang sangat teliti dan juga daya ingat yang tajam dibandingan  auditor  laki-laki.  Dalam  hal ketelitian juga perempuan unggul dibanding laki-laki  sehingga  hal  tersebut  dapat mempengaruhi  audit judgment yang dilakukan  oleh  auditor.  Maka  auditor perempuan lebih baik dalam membuat judg- ment dibanding  dengan  auditor  laki-laki. Wanita mempunyai kepekaan dan teliti yang tinggi dalam mengolah informasi, jadi hasil audit  yang  di  kerjakan  oleh  auditor perempuan  lebih  berkualitas  (Murtadha, 2018) . Jadi dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.

## H2 : Gender Berpengaruh Positif terhadap Audit Judgment
Kompleksitas  Tugas  Terhadap Audit

## Judgment
Kompleksitas  tugas  adalah  persepsi auditor tentang kesulitan suatu tugas yang disebabkan  oleh  terbatasnya  kapabilitas dan  daya  ingat  serta  kemampuan  untuk menyelesaikan  suatu  masalah  (Ayuni  & Suprasto, 2016). Penelitian yang dilakukan
PENGARUH TEKANAN KETAATAN, GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, INDEPENDENSI,

## DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGMENT
oleh  Mukti  (2015)  menunjukkan  bahwa kompleksitas tugas meningkat maka audit judgment akan mengalami peningkatan. Hal ini  bisa  disebabkan  karna  auditor  sudah profesional sehingga banyaknya tugas atau kejelasan  tugas  yang  harus  dikerjakan bukan sesuatu yang susah untuk dikerjakan dan  nisa  menghasilkan  audit  yang  baik. Maka  medapatkan hasil  bahwa  komplek- sitas tugas berengaruh positif terhadap audit judgment .  Namun  berbeda  dengan penelitian yang dilakukan oleh (Putri, 2015) yang  mana  kompleksitas  tugas  tidak berpengaruh terhadap audit judgment, yang mana auditor profesional dan berpengalaman tidak menjadikan banyaknya tugas menjadi suatu halangan yang dapat mempengaruhi audit judgment.

## H3 : Kompleksitas Tugas Berpengaruh
Positif terhadap Audit Judgment

## Independensi  Terhadap Audit Judgment
Independensi  adalah  sikap  tidak memihak.  Independensi  auditor  adalah sikap tidak memihak kepada kepentingan siapapun  dalam  melakukan  pemeriksaan laporan keuangan yang dibuat oleh pihak manajemen (Utary, 2014). Penelitian yang dilakukan oleh Azzahra (2015) yang hasil penelitiannya  bahwa  independensi  tidak berpengaruh  terhadap audit judgment, karena semakin independen seorang audi- tor belum tentu dapat menghasilkan audit judgment yang berkualitas.
Untuk menghasilkan audit  yang  akurat, seorang auditor harus dapat meningkatkan keahliannya, mengurangi tekanan ketaatan dan meningkatkan independensi. Seorang auditor untuk  dapat  meningkatkan  keahliannya, mengurangi  tekanan  ketaatan  dan meningkatkan independensi harus memiliki profesionalisme yang tinggi. Jadi auditor yang memiliki profesionalitas  yang tinggi  dapat manghasilkan audit judgment yang akurat.
Semakin tinggi independensi yang dimiliki auditor  maka  semakin  akurat audit judg- ment yang  akan  dihasilkan.  Pada  saat pembuat judgment seorang  auditor  tidak boleh  memihak  pada  suatu  kepentingan apapun baik itu klien maupun pihak yang memiliki kepentingan dengan laporan yang diaudit (Drupadi, 2015).

## H4 : Independensi Berpengaruh Positif
terhadap Audit Judgment
Pengalaman  Auditor  Terhadap Audit

## Judgment
Pengalaman sebagai salah satu variabel yang  banyak  digunakan  dalam  berbagai penelitian  sehubungan  dengan judgment yang  diambil  oleh  auditor.  Penggunaan pengalaman  didasarkan  pada  asumsi bahwa  tugas  yang  dilakukan  secara berulang-ulang memberikan peluang untuk belajar  melakukan  dengan  yang  terbaik. Pengalaman adalah keseluruhan pelajaran yang  dipetik  oleh  seorang  dari  peristiwa- peristiwa  yang  dialami  dalam  perjalanan hidupnya  (Mukti,  2015).  jika  pengalaman auditor  meningkat,  maka  audit judgment akan mengalami peningkatan. Banyaknya pengalaman  dalam  bidang  audit  dapat membantu  auditor  dalam  menyelesaikan tugas  yang  cendrung  memiliki  pola  yang sama (Mukti, 2015).
Berbeda  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh (Kurnia, 2015) pengalaman audit tidak memiliki pengaruh terhadap au- dit judgment, dikarenakan lama bekerjanya seorang  auditor,  jumlah  penugasan  yang dilakukan,  dan  jenis  perusahaan  yang ditangani tidak mempengaruhi pertimbangan yang akan diambil oleh auditor dikarenakan rata-rata  responden  yang  mengisi kuesioner memiliki jabatan sebagai senior auditor  dengan  masa  kerja  selama  5 sampai 6 tahun dan jenjang pendidikan S1 yang membuktikan lamanya seorang audi- tor  bekerja  tidak  berpengaruh  terhadap
pertimbangan yang dibuatnya tetapi lebih kepada karakteristik dan integritas auditor tersebut.
H5 : Pengalaman Auditor Berpengaruh Positif Terhadap Audit Judgment

## METODE  PENELITIAN
Sampel, Metode Penyempelan, dan Sumber Data
Populasi penelitian ini yaitu Auditor yang berada di kantor BPKP DIY. Sampel yang digunakan yaitu seluruh auditor yang berada di kantor BPKP DIY. Metode penyempelan menggunakan  data  primer  yang  meng- gunakan penyebaran kuesioner. Pengumpulan data  menggunakan  instrumen  penelitian. Analisis data bersifat statistik dengan tujuan untuk  menguji  hipotesis  yang  telah ditetapkan.  Filsafat  positivisme  meman- dang realitas atau gejala atau fenomena itu dapat di klarifikasikan, relatif tetap, konkrit, teramati,  terukur  dan  hubungan  gejala bersifat  sebab  akibat.  Penelitian  ini menganalisis  tentang  pengaruh  tekanan ketaatan, gender ,  kompleksitas  tugas, independensi,  dan  pengalaman  auditor terhadap audit judgment.

## Variabel dan Pengukurannya

## Audit Judgment (Y)
Pada  variabel  ini  diukur  dengan menggunakan  pernyataan  pada  indikator sebagai  berikut  :  Penentuan  tingkat matrealisme (1), upaya perekayasaan oleh entitas  yang  diperiksa.  Dengan pembobotan skala likert sebagai berikut : 1 sangat tidak setuju, 2 tidak setuju, 3 netral, 4 setuju, 5 sangat setuju.

## Tekanan  Ketaatan  (X1)
Pada  variabel  ini  diukur  dengan menggunakan  pernyatan  pada  indikator sebagai berikut: Standar profesional auditor (1), Moralitas  (2).  Dengan  pembobotan  skala
likert sebagai berikut : 1 sangat tidak setuju, 2 tidak setuju, 3 netral, 4 setuju, 5 sangat setuju.

## Gender  (X2)
Pada  variabel  ini  diukur  dengan menggunakan  pernyatan  pada  indikator sebagai  berikut  :  Peran,  fungsi,  dan tanggung jawab (1), hak (2), perilaku (3). Dengan  pembobotan  skala  likert  sebagai berikut : 1 sangat tidak setuju, 2 tidak setuju, 3 netral, 4 setuju, 5 sangat setuju.

## Kompleksitas Tugas (X3)
Pada  variabel  ini  diukur  dengan menggunakan  pernyatan  pada  indikator sebagai berikut : Tugas yang membingungkan (1), tidak adanya informasi yang dibutuhkan (2), perbedaan antara informasi yang tersedia dengan  apa  yang  dibutuhkan  dalam menyelesaikan  laporan  (3).  Dengan pembobotan skala likert sebagai berikut : 1 sangat tidak setuju, 2 tidak setuju, 3 netral, 4 setuju, 5 sangat setuju.

## Independensi  (X4)
Pada  variabel  ini  diukur  dengan menggunakan  pernyatan  pada  indikator sebagai berikut : bebas sesuai hukum (1), hanya  tunduk  pada  hal  yang  benar  (2). Dengan  pembobotan  skala  likert  sebagai berikut : 1 sangat tidak setuju, 2 tidak setuju, 3 netral, 4 setuju, 5 sangat setuju.

## Pengalaman Auditor (X5)
Pada  variabel  ini  diukur  dengan menggunakan  pernyatan  pada  indikator sebagai berikut : Lamanya menjadi seorang auditor  (1),  banyaknya  penugasan  audit yang  pernah  ditangani  (2),  Jenis Perusahaan  yang  pernah  di  audit  (3). Dengan  pembobotan  skala  likert  sebagai berikut : 1 sangat tidak setuju, 2 tidak setuju, 3 netral, 4 setuju, 5 sangat setuju.
PENGARUH TEKANAN KETAATAN, GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, INDEPENDENSI,

## DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGMENT

## Model  Penelitian
Model penelitian yang akan digunakan untuk  menganalisis  pengaruh  variabel- variabel  independen  terhadap  variabel dependen  adalah  analisis  regresi  linier berganda ( Multiple Linier Regression Analy- sis ). Dengan ditunjukkan dengan persamaan sebagai berikut:
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 +  β 4 X 4 + β 5 X 5 + ɛ
Keterangan : Y : Variabel Dependen  : Konstanta
X : Variabel Independen
β : Koefisien Regresi
 : Eror

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Statistik  Deskriptif
Statistik  deskriptif  menjelaskan  atau menggambarkan masing-masing variabel yang  terkait  dalam  penelitian  ini.  Statistik deskriptif digambarkan pada tabel 1 terdiri dari nilai minimum,  maximum, mean dan standar deviasi.

## Hasil  Pengujian  Hipotesis  Secara Parsial (Uji t)
Hasil  uji  secara  parsial  hubungan kausalitas  antara  variabel  dependen
dengan  variabel  independen  ditunjukkan dengan  nilai  signifikan  koefisien  regresi masing-masing variabel independen yang dibandingkan dengan nilai  = 0,05 jika nilai signifikansi < dari  = 0,05, maka hipotesis penelitian akan diterima, sebaliknya jika nilai signifikansi > dari  = 0,05, maka hipotesis penelitian ditolak. Hasil uji signifikansi (uji t) disajikan pada tabel 2.

## Hasil uji Hipotesis Secara
Simultan (uji F)
Hasil  uji  hipotesis  secara  simulatan disajikan pada tabel 3.
Hasil  uji  secara  simultan  atau  secara bersama-sama antar variabel independen terhadap  variabel  dependen  ditunjukkan dengan  nilai  signifikansi  koefisien  regresi yang dibandingkan dengan nilai  = 0,05. jila nilai signifikansi < dari  = 0,05, maka hipotesis  penelitian  akan  diterima, sebaliknya jika nilai signifikansi > dari  = 0,05, maka hipotesis penelitian akan di tolak. Dari tabel 3 diatas menunjukkan bahwa nilai signifikansi  0,000  lebih  kecil  dari  0,05. Artinya  secara  bersama-sama  variabel
tekanan  ketaatan, gender, kompleksitas tugas, independensi dan pengalaman auditor secara  bersama-sama  berpengaruh terhadap audit judgment.
Tabel 1 Statistik Deskriptif N Minimum  Maximum Mean Std. Deviation Tekanan Ketaatan 33 14,00 23,00 18,4848 2,65896 Gender 33 19,00 29,00 24,5152 3,26076 Kompleksitas Tugas 33 22,00 29,00 26,0606 1,91930 Independensi 33 15,00 25,00 20,3939 2,35769 Pengalaman auditor 33 33,00 49,00 41,0303 4,63334 Audit Judgment 33 15,00 24,00 19,4545 2,29253 Valid N ( listwise ) 33
Sumber: Data Primer diolah 2018
Interpretasi  Hasil  Penelitian Tekanan  Ketaatan  Terhadap Audit

## Judgment
Tekanan  ketaatan  diartikan  sebagai tekanan yang diterima oleh auditor junior dari auditor senior atau atasan dan entitas yang diperiksa  untuk  melakukan  tindakan yang menyimpang dari standar profesionalisme. Intruksi atasan dalam suatu organisasi akan mempengaruhi  perilaku  bawahan  karena atasan memilikiotoritas (Hananda, 2018). Hasil penelitian  menyatakan  bahwa  tekanan ketaatan tidak berpengaruh  terhadap audit judgment. Penelitian  ini dibuktikan dengan hasil t hitung -0,076 lebih kecil dari t tabel 1,70329 dan tingkat signifikansi 0,940 lebih
besar  dari  nilai  probabilitas  0,05.  Sama dengan  hasil  penelitian  dari  (Mardianto, 2018) menyatakan bahwa tekanan ketaatan tidak berpengaruh terhadap audit judgment. Karena  kecendrungan  sebaran  data tekanan  ketaatan  nilainya  rendah sedangkan  audit judgment tinggi  hal  ini mengarah  pada  dugaan  auditor  dalam melaksanakan tugasnya tidak mendapat-kan tekanan ketaatan oleh klien ataupun atasan.
Gender Terhadap Audit Judgment
Gender adalah peran  yang dimainkan untuk  mengidentifikasi  sifat  feminim  atau maskulin. Selain itu gender dapat diartikan sebagai  konsep  analisis  yang  digunakan
Tabel 2
Uji Signifikansi (uji t)
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) -6,709 4,150 -1,616 0,118 Tekanan Ketaatan -0,011 0,143 -0,012 -0,076 0,940 Gender 0,054 0,095 0,077 0,568 0,574 Kompleksitas Tugas 0,469 0,161 0,392 2,905 0,007 Independensi 0,034 0,152 0,035 0,221 0,827 Pengalaman Auditor 0,296 0,099 0,598 3,000 0,006
a. Dependent Variable: Audit Judgment
Sumber : data primer diolah 2018 Tabel 3 ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 111,145 5 22,229 10,523 0,000 b Residual 57,036 27 2,112 Total 168,182 32 a. Dependent Variable: Audit Judgment
b.  Predictors:  (Constant),  Pengalaman  Auditor,  Kompleksitas  Tugas,  Gender, Independensi, Tekanan Ketaatan
Sumber : data primer diolah 2018
PENGARUH TEKANAN KETAATAN, GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, INDEPENDENSI,

## DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGMENT
untuk mengidentifikasi  perbedaan pria dan wanita yang dilihat dari suatu sudut non biologi seperti aspek sosial, budaya, dan psikologi (Kurnia, 2015). Hasil penelitian menyatakan bahwa gender tidak berpengaruh  terhadap audit judgment. Hasil  pengujian  hipotesis menunjukkan nilai t hitung 0,568 lebih kecil dari nilai t tabel 1,70329 dengan nilai signifikansi 0,574 lebih besar dari pada nilai probabilitas
0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa gender tidak memiliki pengaruh terhadap audit judgment. Sama halnya dengan hasil penelitian yang dilakukan (Mukti, 2015) dan (Azzahra,  2015)  bahwa gender tidak berpengaruh terhadap audit judgment. Hal ini dapat  diartikan  jika  jumlah  laki-laki  dan perempuan meningkat maka audit judgment akan tetap atau konstan. Dengan demikian bahwa antara laki laki dan perempuan dalam membuat audit judgment memiliki kemampuan yang  sama  dalam  mengolah  informasi maupun data yang ada.

## Kompleksitas  Tugas  Terhadap Audit Judgment
Kompleksitas  tugas  adalah  persepsi auditor tentang untuk menyelesaikan suatu masalah.  Kompleksitas  tugas  yang  tinggi akan dapat menurunkan keberhasilan tugas yang  dikerjakan.  Penyebabnya  adalah kesulitan  tugas  dan  struktur  tugas  yang kurang  jelas,  sehingga  tidak  mampu membuat  suatu  keputusan  (Ayuni  & Suprasto,  2016).  Hasil  dari  penelitian menyatakan  bahwa  kompleksitas  tugas berpengaruh  positif  signifikan  terhadap audit judgment. Hasil  pengujian  hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung 2,905 lebih besar dari nilai t tabel 1,70329 dengan nilai signifikansi  0,007  lebih  keci  dari  nilai probabilitas 0,05 maka H 3 terdukung. Hal ini menunjukkan  bahwa  kompleksitas  tugas berpengaruh signifikan terhadap audit judg- ment dengan arak koefisien regresi positif. Hasil penelitian yang dilakukan oleh  (Mukti,
2015)  bahwa  ada  pengaruh  positif  dan signifikan  antara  kompleksitas  tugas  dan audit judgment. Hal ini dapat diartikan jika kompleksitas  tugas  menigkat  maka  audit judgment akan mengalami peningkatan. Hal ini bisa disebabkan  karena auditor sudah profesional sehingga banyaknya tugas atau kejelasan  tugas  yang  harus  diselesaikan bukan suatu yang susah untuk dikerjakan dan bisa menghasilkan audit yang baik.

## Independensi Terhadap Audit Judgment
Independensi menyangkut kemampuan untuk  bertindak  obyektif  serta  penuh integritas. Hal ini hanya bisa dilakukan oleh seorang  yang  secara  psikologis  memiliki intelektual  tinggi  dan  penuh  dengan kejujuran.  Oleh  karna  itu  independensi adalah state of mind yang tidak mudah untuk di  ukur  Kasidi,  2007  dalam  buku  (Utary, 2014).  Hasil  penelitian  menyatakan independensi tidak berpengaruh terhadap audit judgment. Hasil  pengujian  hipotesis menunjukkan nilai t hitung 0,221 lebih kecil dari  nilai  t  tabel  1,70329  dengan  nilai signifikansi  0,827  lebih  besar  dari  nilai probabilitas  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan bahwa variabel independensi tidak memiliki pengaruh terhadap audit judg- ment. Penelitian  yang  dilakukan  oleh (Azzahra,  2015)  yang  hasil  penelitiannya bahwa  independensi  tidak  berpengaruh terhadap audit judgment, karena semakin independen  seorang  auditor  belum  tentu dapat  menghasilkan  audit judgment yang berkualitas.
Pengalaman  Auditor  Terhadap Audit Judgment
Pengalaman  seorang  dapat  diartikan sebagai  suatu  proses  yang  dapat membawa seorang kepada suatu pola dan tingkah  laku  yang  lebih  tinggi  (IAI  2001) dalam  (Magdalena  Oerip  Liana  Sofiani  & Elisa, 2014). Hasil penelitian menyatakan
pengalaman  auditor  berpengaruh  positif terhadap audit judgment. Hasil  pengujian hipotesis menunjukkan nilai t hitung 3,000 lebih besar dari nilai t tabel 1,70329 dengan nilai signifikansi 0,006 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 maka H 5 terdukung. Hal ini menunjukkan  bahwa  pengalaman  auditor berpengaruh positif signifikan terhadap au- dit judgment. Hal ini juga telah sesuai dan terdukung  oleh  hasil  penelitian  yang dilakukan  oleh  Penelitian  yang  dilakukan oleh  (Mukti,  2015)  yang  hasilnya  ada pengaruh  positif  dan  signifikan  antara pengalaman  auditor  terhadap audit judg- ment. Hal  ini  dapat  diartikan,  jika pengalaman auditor meningkat, maka au- dit judgment akan mengalami peningkatan.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa :
a. Tekanan  Ketaatan  tidak  berpengaruh terhadap Audit Judgment BPKP DIY.
b. Gender tidak  berpengaruh  terhadap audit judgment BPKP DIY.
c. Kompleksitas Tugas berpengaruh positif signifikan  terhadap Audit Judgment BPKP DIY.
d. Independensi  tidak  berpengaruh terhadap Audit Judgment BPKP DIY.
e. Pengalaman auditor berpengaruh positif signifikan  terhadap Audit Judgment BPKP DIY.

## Implikasi
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa yang berpengaruh positif signifikan terhadap audit judgment yaitu variabel kompleksitas tugas dan pengalaman auditor. Sedangkan yang  tidak  berpengaruh  iyalah  variabel tekanan  ketaatan. Gender, dan  indepen- densi . Penelitian ini memiliki implikasi bagi kantor BPKP DIY sebagai bahan evaluasi
atas  kinerja  auditor.  untuk  meningkatkan independensi yang ada pada diri seorang auditor,  supaya  terciptanya  auditor  yang berkompeten.  Selain  itu  kesadaran  akan tunduk dan patuh terhadap peraturan yang berlaku harus diciptakan agar peran audi- tor tidak lagi dapat ditekan oleh pihak luar. Secara otomatis peran auditor BPKP DIY dapat  menjadi  lebih  berkualitas  dimata stakeholder, shareholder ,  lingkungan  dan secra  umum.  Selain  itu  dalam  menjaga kualitas auditor di BPKP DIY perlu diadakan kriteria  tiap  bulannya  atau  tiap  tahunnya karyawan terbaik, agar masing-masing au- ditor  yang  bekerja  di  BPKP  DIY  dapat termotivasi untuk jadi yang terbaik.

## Keterbatasan
Penelitian  ini  telah  dilaksanakan  dan dilakukan  sesuai  prosedur  ilmiah  namun memiliki keterbatasan, yaitu :
a. Sampel  dalam  penelitian  ini  masih terlalu sedikit dan hanya dilaksanakan di satu kantor BPKP.
b. Peneliti tidak bisa mengontrol jawaban dari  responden  apabila  responden tersebut tidak jujur atau tidak bersugguh- sungguh dalam menjawab pernyataan penelitian.
c. Dalam  proses  penyebaran  kuesioner tenggang waktu pengisian terlalu lama sehingga  berdampak  pada  waktu pembuatan penelitian.

## Saran
Saran dalam penelitian ini yaitu : a. Pihak  BPKP  untuk  dapat  melakukan peningkatkan  independensi  dan profesionalitas dalam diri seorang au- ditor  dengan  pelatihan  yang  dapat menyadari diri dari seorang auditor.
b. Pihak  BPKP  hendaknya  lebih  mem- perketat  disiplin  peraturan  kerja  agar auditor  tidak  main-main  dalam melakukan tugasnya.
PENGARUH TEKANAN KETAATAN, GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, INDEPENDENSI,

## DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGMENT
c.  Untuk penelitian selanjutnya disarankan agar melakukan penelitian tidak hanya pada  satu  kantor  saja  terutama  yang bergerak dibidang sektor publik.
d.  Untuk peneliti selanjutnya hendaknya dapat  melakukan  penelitian  dengan menambahkan variabel atau memodifikasi  dengan  variabel  yang
jarang di teliti supaya dapat menemukan hasil yang baru.
e.  Sebaiknya dari pihak Universitas dapat menambah  refrensi  skripsi  supaya mahasiswa  dapat  mengerjakan penelitiannya  tanpa  harus  keluar  dari lingkungan kampus.

## DAFTAR PUSTAKA
Ayuni,  L.  W. A.,  &  Suprasto,  B.  (2016). Integritas  Sebagai  Pemoderasi Pengaruh  Kompleksitas  Tugas Terhadap  Kualitas  Audit. E-Jurnal Akuntansi Unversitas Udayana , Vol/ :
15 (No/ : 3), 1–26.
Azzahra, N. H. P. dan L. (2015). Pengaruh Gender,  Supervisi,  Independensi, Kompetensi Profesional dan Pemahaman  Atas  Standar  Audit Terhadap Audit  Judgment. Akuntansi
Dan Keuangan , Vol.4 (No.2),  1–20. https://doi.org/ISSN: 2252 7141
Drupadi, M. J. (2015). Pengaruh Keahlian Auditor,  Tekanan  Ketaatan  Dan Independensi Pada Audit Judgment. E- Jurnal Akuntansi  Universitas Udayana , Vol:12 (No:3), 1–33. https:// doi.org/10.1128/AEM.02227-09
Fuadi, S. (2018). Pengaruh Kompleksitas Tugas,  Pengalaman Audit,  Tekanan Ketaatan  dan  Budaya  Organisasi terhadap  Audit  Judgement  (Studi Empiris  pada Auditor  KAP  di  kota Padang). Digital Times ,  1–20.  Re- trieved  from  http://www.dt.co.kr/ c o n t e n t s . h t m l ? a r t i c l e _ n o =2012071302010531749001
Hananda,S. (2018). Pengaruh Pengalaman, Independensi, Dan Tekanan Ketaatan Terhadap Audit Judgment (Survey pada 10 Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung) .  Universitas  Pasundan Bandung.
Kurnia, S. P. dan R. (2015). Pengaruh Gen- der,  Kompleksitas  Tugas,  Tekanan Ketaatan,  Pengalaman  Auditor Terhadap Audit Judgment. Ultima Ac- counting , Vol/ : 7 (No/ : 1), 1–20. https:/ / d o i . o r g / 1 0 . 1 0 1 7 / CBO9781107415324.004
Magdalena Oerip Liana Sofiani, M., & Elisa, T.  (2014).  Pengaruh  Tekanan Ketaatan, Pengalaman Audit, dan Au- dit Tenure Terhadap Audit Judgment. Tax & Accounting Review , Vol.4 (No.1), 2–10.
Mardianto,  F.  (2018).  Pengaruh Tekanan Ketaatan,  Kompleksitas  Tugas,  dan Tekanan  Ketaatan  Terhadap  Audit Judgment  Oleh Auditor.  Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Muhammadfatih  SR.  (2017).  Kasus Pelanggaran yang Terjadi Oleh Audi- tor. Retrieved December 5, 2018, from h t t p : / / f a t i h s o s r o r a h a r j o 1 6 . b l o g s p o t . c o m / 2 0 1 7 / 0 1 / k a s u s - pelanggaran-yang-terjadi-oleh.html
Mukti,  R. Y.  dan  D.  K.  (2015).  Pengaruh Gender,  Pengalaman  Auditor, Kompleksitas  Tugas,  Tekanan Ketaatan,  Kemampuan  Kerja  dan Pengetahuan Auditor Terhadap Audit
Judgment. Inovasi Dan Kewirausahaan , Vol.4 (No.  1),  1–8. h t t p s : / / d o i . o r g / 1 0 . 1 0 1 7 / CBO9781107415324.004

## IRFAN PRIYOGA & SRI AYEM
Murtadha, I. A. (2018). PENGARUH GEN- DER,  ANGGARAN  WAKTU  DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT  JUDGEMENT  (Studi  Empiris Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) dan Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) di Sumatra Barat), 1–19. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/students/ index.php/akt/article/view/2786
Putri, F. P. (2015). Pengaruh Pengetahuan Auditor,  Pengalaman  Auditor, Kompleksitas Tugas,  Locus  Of  Con- trol, Dan Tekanan Ketaatan Terhadap Audit  Judgment  (Studi  Kasus  Pada Perwakilan BPKP Provinsi Riau). Jom FEKOM , Vol.2 (No.2), 1–15.
Rochmawati, S. (2018). Pengaruh Tekanan
Ketaatan, Kompleksitas Tugas,
Pengalaman Kerja Terhadap Audit Judgment (Studi Kasus di Kantor
Perwakilan BPK RI Daerah Istimewa Yogyakarta) . Universitas
Sarjanawiyata Tamansiswa.
Rosadi,  R. A.  (2016). Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan, Tekanan Anggaran Waktu dan Pengalaman Audit Terhadap Audit Judgment (Studi Pada BPK Perwakilan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta) .  Universitas Negri Yogyakarta.
Sawarjuwono,  T.  (2012). Aspek Prilaku Manusia dalam Dunia Akuntansi (Akuntansi Keprilakuan) . (P. P. dan P. U. (AUP), Ed.). Surabaya.
Utary,  M.  I.  D. A.  R.  (2014). Audit Sektor Publik . (I. Yogyakarta, Ed.). Yogyakarta. Retrieved from https://fe.unmul.ac.id/ uploads1akuntansi/files/buku-anis.pdf
PENGARUH TEKANAN KETAATAN, GENDER, KOMPLEKSITAS TUGAS, INDEPENDENSI,

## DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP AUDIT JUDGMENT