## PARTA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
http://journal.undiknas.ac.id/index.php/parta. Volume 2 | Nomor 2 | Desember | 2021
PENGEMBANGAN MODUL SUMBER DAYA MANUSIA DI KUSAMBA

## Ni Kadek Sukma Juninten Universitas Pendidikan Nasional
Keywords : Kusamba, Strategi, Pengelolaan Sumber Daya Manusia

## Corespondensi Author
Universitas  Pendidikan  Nasional
Email:
nikadeksukmajuninten@gmail.com Abstract: Kusamba  Village is  a  village of  12  villages in  Dawan Subdistrict  with  16  Banjars  and  5   Banjar  Offices,  which  in  the Klungkung kingdom were the fortresses of the Klungkung  Kingdom in the  East.  Kusamba  Village, a  distance  of  7  Km  from  the  city  of Klungkung   Regency and  3  Km  from  the  City  of  Dawan  District. Kusamba Village also has economic  potential, namely the existence of  Gram,  Fish  Management and  KUB  Abon  Ikan,  not  only   that Kusamba Village also has a Crossing Port to Nusa Penida which is located in Tri  Bhuwana and of course the beauty of the beach in the afternoon. Seeing the natural resources  that are very supportive, the obstacle that occurs in the Kusamba Village community is the  lack of human resources and to continue the management of these natural resources is very  little because seeing the current generation has been affected by today's technology. This is  unfortunate because the identity  and  characteristics  of  the  Kusamba  Village  have not  bequeathed to preserve these natural resources.
Abstrak : Desa Kusamba adalah satu Desa dari 12 Desa yang ada di Kecamatan Dawan dengan  memiliki 16 Banjar dan 5 Dinas Banjar yang  pada  jaman  kerajaan  Klungkung  merupakan   benteng pertahanan kota Kerajaan Klungkung yang berada di wilayah Timur. Desa Kusamba  yang jaraknya 7 Km dari kota Kabupaten Klungkung dan 3 Km dari Kota Kecamatan Dawan.  Desa Kusamba juga memiliki potensi perekonomian yaitu adanya Gram, Pemindangan Ikan  dan KUB  Abon  Ikan,  tidak  hanya  itu  Desa  Kusamba  juga  memiliki Pelabuhan  Penyeberangan menuju Nusa Penida yang bertempat di Tri Bhuwana dna tentunya keindahan  pantai pada sore hari. Melihat sumber daya alam yang sangat mendukung, kendala yang   terjadi pada masyarakat Desa Kusamba adalah sumber daya manusia yang kurang dan untuk  meneruskan pengelolaan sumber alam ini sedikit sekali  karena  melihat  generasi  saat  ini  sudah   terpengaruh oleh teknologi jaman sekarang. Hal ini sangat disayangkan karena jati diri dan   ciri  khas  Desa  Kusamba tidak  ada  yang  mewariskan untuk menjaga sumber alam tersebut.

## Pendahuluan
Desa Kusamba adalah desa yang memiliki  potensi perekonomian yang sangat  beragam dan tentunya menjadi pusat   distributor  Ikan  Pemindangan dan  Garam.   Hal  ini  Desa  Kusamba menjadi identik   dengan mendatangkan Ikan serta  pembuatan Garam yang sama – sama  langsung diambil dari laut. Dalam hal ini  juga menyangkut dengan sumber daya  manusia yaitu banyak masyarakat desa  Kusamba memiliki usaha yang sudah

## PARTA: Jurnal Pengabdian  Kepada Masyarakat
Vol 2 No 2, Desember 2021
lama   didirikan. Adanya sebuah usaha  perdagangan ikan dan garam tentunya ada  sebuah organisasi yang menaungi usaha – usaha tersebut agar dapat dipasarkan ke market place lainnya, sehingga masyarakat  bisa meneruskan usaha tersebut. Namun  kendala yang dialami oleh masyarakat  Desa Kusamba adalah kurangnya Sumber   Daya Manusia (SDM).  Dalam melakukan   perubahan dan pembenahan pada sektor   sumber daya manusia  (SDM)  hendaknya   dilaksanakan  secara  teliti  dan  hati-hati,   karena  sumber  daya  manusia (SDM)  merupakan akses terpenting dalam suatu  organisasi, yang mempunyai rasa dan akal.  Langkah yang diambil tetap harus  memperhatikan aspek “ the right man and  the right place ” yang berbasis “karakter” Menurut Werther dan Davis (dalam  Sutrisno 2013) Sumber Daya Manusia  adalah pegawai yang siap, mampu dan  siaga dalam mencapai tujuan  organisasi.   Paulus  dan Anantharaman (2003)  menegaskan bahwa pengembangan sumber  daya manusia memiliki hubungan  langsung dengan profitabilitas organisasi.  Sebagaimana dikemukakan bahwa dimensi  pokok sisi sumber daya adalah  kontribusinya terhadap organisasi,  sedangkan dimensi pokok manusia  adalah   perlakuan  kontribusi  terhadapnya  yang   pada  gilirannya akan  menentukan  kualitas   dan kapabilitas hidupnya. Sumber daya  manusia menjadi aset terpenting dalam  suatu organisasi dan pengelolaan usaha  agar sama – sama mencapai tujuan yang  diharapkan oleh masyarakat desa dan  tentunya juga untuk melangsungkan  kehidupan pada perekonomian.
Jika kita lihat bahwa, banyak sekali sumber daya  alam yang dapat kita manfaatkan untuk  dijadikan sebagai peluang usaha.   Kesediaan sumber  daya  alam  sudah   mendukung namun  sumber  daya  manusia   kurang mendukung dalam artian  kurang   adanya kontribusi dari  masyarakat desa   Kusamba,  sehingga para petani yang  mengelola usaha tersebut sudah cukup  umur atau sudah tua yang harusnya orang  tua kita menikmati masa tuanya namun  masih bekerja agar bisa melangsungkan  kehidupannya. Namun hanya segelintir  orang saja yang mau mengelola usaha  Pemindangan Ikan dan Garam, tetapi tak  ada generasi yang mau meneruskan pengelolaan tersebut  karena  mengingat   kita  sudah  berada  dijaman  era  globalisasi,   jaman yang  sangat  modern  dan semua  serba cepat. Hal ini membuat masyarakat  menjadi gengsi mengambil pekerjaan  tersebut, seharusnya mereka bisa  melakukan inovasi baru, agar generais  penerus bisa mengelola usaha itu. Dalam  rangka untuk mencapai suatu kemajuan,  maka potensi - potensi yang ada di dalam  diri seseorang haruslah dikembangkan.  Bila dikembangkan secara teratur,  terencana akan dapat membawa pada suatu  tingkat sosial tertentu. Oleh karena itu  permasalahan yang terjadi di masyarakat  Desa Kusamba harus digali agar kendala  yang dipermasalahkan dapat memberikan  solusi. Rachmawati (2008 : 3), manajemen  sumber daya manusia merupakan suatu  proses perencanaan, pengorganisasian,   pengarahan  dan pengawasan kegiatan kegiatan pengadaan, pengembang- an,  pemberian kompensasi, pengintegrasian,  pemeliharaan dan pelepasan sumber daya  manusia agar tercapai berbagai tujuan   individu, organisasi dan masyarakat.  Dengan terbatasnya sumber daya manusia  yang ada, organisasi  diharapkan  dapat   mengoptimalkannya  sehingga  tercapai   tujuan  organisasi  yang  telah ditetapkan.   Sumber Daya Manusia merupakan bagian  dari dalam suatu kemajuan ilmu,  pembangunan, dan teknologi. Oleh karena  itu dalam era sekarang ini dimana  teknologi dan peradaban sudah sangat  maju, menuntut Sumber Daya Manusia  yang kompeten yang memiliki semangat  dan kedisiplinan yang tinggi dalam  menjalankan peran dan fungsinya baik  untuk individual maupun tujuan  organisasional.
.

## Metode
Lokasi  pemaparan  materi  adalah   langsung  di  Desa  Kusamba,  Kecamatan   Dawan,  Kabupaten Klungkung, Prov. Bali.  Penentuan solusi yang dipilih  menggunakan metode observasi.
a)  Metode  observasi  bertujuan untuk   mengetahui secara  mendalam   dengan melihat  kekurangan Sumber   Daya  Manusia  (SDM)  yang  terjadi   di  Desa  Kusamba  pada  pengelolaan   usaha  Garam  dan Ikan  Pemindangan. Melalui proses  penjajakan serta terjun ke lapangan  kemudian mengamati fenomena  yang ada. Adapun beberapa tahapan dalam  menentukan solusi adalah sebagai berikut. a) Mengamati permasalahan. Melakukan  penjajakan  merupakan cara mengamati  permasalahan dengan  baik. Awal ditemukannya  permasalahan kekurangan Sumber  Daya Manusia (SDM) yang menjadi salah satu terhambatnya dalam   proses  berjalannya  pengelolaan   usaha  Garam  dan  Ikan   Pemindangan menjadi  awal  pula dari  permasalahan itu muncul.
b) Mengidentifikasi masalah - masalah  berdasarkan observasi ke lapangan  yang disampaikan oleh salah satu  pengurus Garam dan Ikan  Pemindangan.
c) Merancang dan menentukan solusi  yang tepat untuk permasalahan.
Setelah menentukan solusi, tahapan  selanjutnya adalah realisasi. Dalam  tahapan realisasi ini terdapat beberapa  program kerja yang dilakukan, diantaranya  :
1.  Memberikan  pemaparan materi   tentang  berwirausaha, organisasi,   pengelolaan  Sumber Daya Manusia  (SDM) melalui Seminar.
2.  Memberikan  pemaparan  materi   bagaimana  mengelola  masyarakat   serta  membangun  rasa kontribusi  kepada masyarakat agar bersama – sama menjaga warisan alam yang  dimiliki oleh Desa Kusamba Pelaksanaan kegiatan ini tentu  tidak   terlepas dari  adanya peran mitra  yang   mendukung. Adapun beberapa mitra yang  terlibat dalam realisasi kegiatan  diantaranya:
a) Para kelompok pengelola Garam  dan Ikan Pemindangan Desa  Kusamba.

## Hasil Dan Pembahasan
Program kerja kelompok Sumber Daya  Manusia (SDM) yaitu melaksanakan  Seminar dan Workshop gunanya dapat  menjadi gambaran bagi masyarakat  bagaimana bersama – sama mengajak para  masyarakat desa untuk berkontribusi  dalam pengelolaan usaha pemindangan  ikan dan garam, sehingga aset yang  dimiliki oleh Desa Kusamba tidak diambil   alih oleh orang luar dari Desa Kusamba.   Karena potensi alam  tersebut harus  dilakukan oleh ruang lingkup internal dari  masyarakat Desa Kusamba dan tidak  punah serta kehilangan jati diri dari Desa  Kusamba. Program kerja yang kami  laksanakan selama KKN di Desa Kusamba  adalah Seminar Pemberdayaan Wanita dengan tema “ The Womenpreneur :  Perempuan Cerdas Pilih Berwirausaha”. Seminar ini ditujukan  kepada  Ibu – Ibu   PKK,  walaupun  sebagai  ibu  rumah  tangga   namun  mereka  bisa melakukan  berwirausaha dari rumah, karena setelah  kelompok kami melaksanakan observasi  ke rumah warga banyak  masyarakat   melakukan  usaha  pembuatan  jajan  bali   (Renggina)  karena  agama  Hindu selalu membutuhkan jajan tersebut dan hampir setiap harinya ada upacara agama.  Tentunya ini akan menjadi peluang besar  bagi ibu rumah tangga, karena melihat  jarang sekali warga desa membuat usaha  pembuatan jajan bali  renggina. Dari  segi   proses  pembuatan jajan memang  sangat   panjang.  Kemudian dilanjutkan dengan kegiatan Workshop yang berjudul “Jati Diri” yaitu bagaimana cara kita membangun bersama – sama masyarakat Desa Kusamba untuk  saling berkontribusi pada pengelolaan  ikan, garam dan abon, karena melihat  generasi penerus belum ada bahkan tidak  ada yang berminat. Disinilah kami  kelompok SDM menjelaskan bagaimana  kita merekrut karyawan agar dapat  meneruskan pengelolaan garam dan ikan  ini agar tetap terjaga dan terus berjalan.

## Simpulan
Berdasarkan atas hasil analisis data  yang diperoleh setelah observasi ke  lapangan, maka dapat disimpulkan bahwa  realisasi kegiatan pemberian Seminar dan Workshop yang membahas tentang  pengelolaan Sumber Daya Manusia  (SDM), pemahaman tentang organisasi,  dan pemahaman berwirausaha  berpengaruh signifikan pada peningkatan  ilmu pengetahuan. Tujuan dari pemberian  Seminar dan Workshop agar kedepannya  masyarakat mendapat  gambaran  apa  itu   organisasi,  bagaimana  cara  mengelola Sumber  Daya  Manusianya  dan tentunya  bagaimana agar warisan alam Desa  Kusamba tetap terjaga dan lestari.  Kerjasama antar Aparatur Desa dan  Masyarakat menjadi kunci utama dalam  pengelolaan Sumber Daya Manusia ini  untuk kedepannya nanti.

## Daftar Pustaka
Prihantoro, Agung. 2012. “ Peningkatan  Kinerja Sumber Daya Mnausia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan  Komitmen ” Value Added. Universitas Muhammadiyah Semarang 78-98
Kristianto  Wibowo,  Bambang.  2015. Peranan  Manajer  Sumber  Daya  Manusia   (SDM)  Dalam  Penarikan (Rekruitmen) di  Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) .  Jurnal STIE Semarang, Vol 7, No 3: 13-30
Kalangi,  Roosje.  2015. Pengembangan   Sumber  Daya  Manusia  Dan  Kinerja   Aparat  Sipil  Negara  di Kabupaten  Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi  Utara . Jurnal LPPM Bidang  EkoSosBudKum, Vol 2, No 1: 1- 18
Malayu S. P Hasibuan. 2008. Manajemen  Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Penerbit: Remaja Rosda Karya.
Hani, Handoko. 2003 . Manajemen  Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE .