How to cite: Wuli,  R.  N.  (2024).  Peran  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  dalam  Meningkatkan Kesejahteraan Petani di Kabupaten Ngada. Syntax Literate . (9)3. http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i3 E-ISSN: 2548-1398
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN: 2548-1398
Vol. 9, No. 3, Maret 2024
PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM

## MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PETANI DI KABUPATEN NGADA

## Rofinus Neto Wuli
Sekolah Tinggi Pertanian Flores Bajawa, Nusa Tenggara Timur, Indonesia Email: 141167rnw@gmail.com

## Abstrak
Kabupaten Ngada merupakan salah satu kabupaten di Provinsi Nusa Tenggara Timur yang memiliki potensi pertanian yang besar. Namun, kesejahteraan petani di kabupaten ini masih tergolong  rendah.  Salah  satu  faktor  yang  menyebabkan  hal  ini  adalah  rendahnya  kualitas sumber daya manusia (SDM) petani, sehingga dibutuhkan peran sumber daya manusia yang terencana agar kesejahteraan petani dapat terwujud. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk  menganalisis  peran  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  dalam  peningkatan kesejahteraan petani yang berada di Kabupaten Ngada. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan studi literatur,  observasi  dan  wawancara.  Data  yang  telah  terkumpul  kemudian  dianalisis menggunakan tiga tahapan yakni reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil  penelitian  menunjukan  penerapan  manajemen  SDM  yang  baik  dapat  meningkatkan kualitas SDM petani, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan petani. Berikut  adalah  beberapa  langkah  yang  dapat  diambil  untuk  meningkatkan  kualitas  SDM petani yaitu program penyuluhan petani, program pembinaan petani, program pengenalan dan pelatihan penerapan teknologi baru, dan program bantuan sosial kepada petani. Melalui implementasi  program-program  tersebut  dapat  menjadikan  pertanian  sebagai  motor penggerak ekonomi dan mewujudkan ketahanan pangan yang optimal. Dengan demikian, peningkatan  kesejahteraan  dan  pengurangan  angka  kemiskinan  dapat  direalisasikan  di Kabupaten Ngada Provinsi Nusa Tenggara Timur.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, kesejahteraan petani, Kabupaten Ngada

## Abstract
Ngada  Regency  is  one  of  the  regencies  in  East  Nusa  Tenggara  Province  that  has  great agricultural potential. However, the welfare of farmers in this district is still relatively low. One of the factors causing this is the low quality of farmers' human resources (HR), so a planned role of human resources is needed so that farmers' welfare can be realized. Thus, the  purpose  of  this  research  is  to  analyze  the  role  of  Human  Resource  Management  in improving the welfare of farmers in Ngada Regency. This research used qualitative research methods.  Data  collection  techniques  in  this  study  were  carried  out  by  literature  study, observation and interviews. The data that has been collected is then analyzed using three stages,  namely  data  reduction,  data  presentation  and  conclusion  drawing.  The  results showed that the implementation of good HR management can improve the quality of farmers' human resources, so as to increase the productivity and welfare of farmers. Here are some steps that can be taken to improve the quality of farmers' human resources, namely farmer extension programs, farmer coaching programs, introduction and training programs for the application  of  new  technology,  and  social  assistance  programs  to  farmers.  Through  the implementation of these programs, agriculture can become the driving force of the economy
and realize optimal food security. Thus, welfare improvement and poverty reduction can be realized in Ngada Regency, East Nusa Tenggara Province.
Keywords : Human Resource Management, farmer welfare, Ngada Regency

## Pendahuluan
Menghilangkan kemiskinan merupakan tugas yang sangat berat serta meresahkan dunia,  termasuk  Indonesia.  Data  BPS  persentase  kemiskinan  di  Indonesia  selama beberapa tahun terakhir, mengalami penurunan yang melambat hingga saat terakhir kali dilakukan  survei  pada  Maret  2023  persentase  penduduk  miskin  sebesar  9,36  persen, dengan jumlah penduduk miskin mencapai 25,90 juta orang, angka ini jauh dari angka kemiskinan yang ditargetkan pada MDGs tahun 2015 yaitu sebesar 7,5 persen (Mutia, 2020).  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  upaya  penanggulangan  kemiskinan  di  Indonesia masih belum optimal, sangat disayangkan mengingat wilayah negara Indonesia yang luas dengan  sumber  daya  alam  yang  melimpah.  Sumber  daya  alam  yang  melimpah  dapat dimanfaatkan salah satunya dalam sektor pertanian.
Sektor  pertanian  merupakan  sektor  yang  sangat  berperan  hingga  saat  ini  dalam perekonomian Indonesia, pertanian telah menjadi prioritas utama dalam pembangunan. Saat  orde  baru  pertanian  menjadi  tujuan  pembangunan  sedangkan  pada  era  sekarang menjadi pokok perhatian pemerintah. Petani merupakan mata pencaharian yang paling banyak  ditekuni  di  Indonesia  (Rahayu,  2020).  Terdapat  permasalahan  yang  dimana pertanian mengurangi kemiskinan, tetapi petaninya tetap miskin. Menurut Warto dalam (Yacoub  &  Mutiaradina,  2020)  sebagai  negara  yang  mempunyai  wilayah  relatif  luas dengan lahan pertanian cukup menjanjikan, semestinya penduduk desa yang tinggal di perdesaan  dapat  hidup  makmur  dan  sejahtera.  Akan  tetapi  pada  kenyataannya  belum berkondisi  demikian,  karena  sebagian  besar  masyarakat  yang  bermukim  di  perdesaan khususnya para petani/buruh tani masih banyak yang miskin.
Kemiskinan  erat  kaitannya  dengan  kesejahteraan,  penduduk  yang  miskin  berarti tidak sejahtera. Pendapatan petani menjadi salah satu tolak ukur dalam melihat tingkat kesejahteraan  petani  yang  selanjutnya  merupakan  tolak  ukur  pembangunan  pertanian (Alfrida & Noor, 2018). Untuk itu sistem pertanian harus lebih ditingkatkan, hal ini dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat petani. Dalam penelitian (Wuli, Loda, et al.,  2023)  menunjukkan  bahwa  salah  satu  kendala  yang  dihadapi  sektor  pertanian  di Indonesia adalah keterbatasan kualitas sumber daya manusia (SDM) di bidang pertanian. Rendahnya tingkat sejahtera bagi petani di Indonesia dikarenakan kemampuan mereka yang tidak memadai, seperti kemampuan manajerial, lemahnya daya tawar, terbatasnya akses  pada  permodalan  dan  informasi,  dan  tingkat  pendidikan  mereka  yang  rendah. Menurunnya minat kaum muda menekuni bidang pertanian karena ada anggapan menjadi petani selain kurang menjanjikan secara ekonomis, juga dianggap pekerjaan yang kurang bergengsi. Sehingga menjadi tugas besar agar peran manajemen sumber daya manusia dapat meningkatkan kesejahteraan petani khususnya di daerah Kabupaten Ngada Provinsi Nusa Tenggara Timur yang memiliki potensi dalam sektor pertanian.
Penelitian terdahulu oleh (Tewu, 2015) yang meneliti mengenai peranan sumber daya  manusia  dalam  meningkatkan  aktivitas  kelompok  tani  di  desa  Tember  hasil penelitian  menunjukan  kenyataan  bahwa  ternyata  sumber  daya  manusia  yang  ada  di dalam kelompok tani desa Tember ternyata masih belum berperan sebagaimana mestinya disebabkan antara lain pertama, kurangnya informasi dan sosialisasi tentang fungsi dan perannya  bagi  petani,  yang  kedua,  tingkat  pendidikan  dari  para  anggota  di  dalam kelompok tani relatif tergolong rendah, sehingga turut mempengaruhi pengetahuan dan
kemampuan  mereka  dalam  mengadopsi  inovasi  di  bidang  pertanian  dan  menerapkan inovasi tersebut dalam rangka peningkatan kesejahteraan dan kualitas hidup mereka.
Penelitian  lain  oleh  (Yuniati  et  al.,  2018)  yang  meneliti  mengenai  penguatan kelembagaan  dalam  upaya  meningkatkan  kesejahteraan  petani  tebu  hasil  penelitian menunjukan bahwa   kelembagaan petani tebu berperan untuk membantu aktivitas petani dan  meningkatkan  posisi  tawar  petani  dalam  menjalankan  agribisnis  tebu.  Namun kelembagaan  petani  umumnya  masih  dijalankan  dengan  mengedepankan  kepentingan kelompok  tertentu,  sementara  petani  kecil/petani  gurem  tetap  memiliki  akses  yang terbatas.  Oleh  karenanya  penguatan  kelembagaan  petani  tebu  diperlukan  untuk meningkatkan akses petani terhadap kelembagaan baik lembaga finansial maupun non finansial. Penguatan kelembagaan dilakukan   dengan merumuskan strategi penguatan kelembagaan  dari  aspek  organisasi,  aspek  sumberdaya,  aspek  pelayanan,  dan  aspek jaringan  kerjasama  atau  kemitraan.  Penguatan  kelembagaan  akan  mendorong  petani meningkatkan produktivitas,sehingga mampu meningkatkan kesejahteraan petani tebu.
Kebaruan  penelitian  ini  adalah  obyek  penelitiannya  yaitu  peranan  manajemen sumber  daya  manusia  (SDM)  dalam  meningkatkan  kesejahteraan  petani  di  Kabupaten Ngada. Penelitian ini akan memberikan gambaran yang jelas tentang peran manajemen sumber  daya  manusia  dalam  meningkatkan  kesejahteraan  petani.  Hasil  penelitian  ini dapat  digunakan  untuk  memberikan  rekomendasi  kebijakan  dan  program  yang  dapat meningkatkan kesejahteraan petani. Rekomendasi ini dapat digunakan oleh pemerintah, lembaga swadaya masyarakat, dan pihak-pihak lainnya yang terkait dengan peningkatan kesejahteraan petani. Sehingga tujuan dari penelitian ini yaitu mengkaji peran manajemen sumber  daya  manusia  (SDM)  dalam  meningkatkan  kesejahteraan  petani  di  Kabupaten Ngada Provinsi Nusa Tenggara Timur.

## Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Menurut (Nugrahani & Hum, 2014) penelitian kualitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan- penemuan yang tidak dapat dicapai dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau dengan cara kuantitatif lainnya. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Ngada Provinsi Nusa Tenggara Timur. Pada penelitian ini, metode pengumpulan data dilakukan melalui tiga  pendekatan  utama,  yaitu  studi  literatur,  observasi,  dan  wawancara.  Proses pengumpulan data dimulai dengan melakukan studi literatur, yang melibatkan pencarian serta  analisis  terhadap  berbagai  sumber  informasi  seperti  jurnal  ilmiah,  buku,  dan dokumen  terkait  manajemen  sumber  daya  manusia  dalam  konteks  meningkatkan kesejahteraan  petani.  Sementara  itu,  observasi  digunakan  untuk  mengumpulkan  data dengan  cara  mengamati  secara  langsung  situasi  atau  kegiatan  yang  berkaitan  dengan manajemen sumber daya manusia di sektor pertanian Kabupaten Ngada. Wawancara juga dilakukan, melibatkan berbagai pihak terkait seperti petani, pengelola pertanian, pekerja di sektor pertanian, dan pemangku kepentingan lainnya. Data yang terkumpul kemudian dianalisis  melalui  tiga  tahap,  yaitu  reduksi  data,  penyajian  data,  dan  penarikan kesimpulan.

## Hasil dan Pembahasan
Kabupaten Ngada terletak di bagian tengah Flores, Provinsi Nusa Tenggara Timur. Kabupaten  Ngada  merupakan  salah  satu  kabupaten  di  Provinsi  Nusa  Tenggara  Timur yang memiliki potensi pertanian yang besar. Dalam   perekonomian   Provinsi   Nusa Tenggara Timur, tergambarkan dalam struktur Produk Domestik Regional Bruto (PDRB)
dimana sektor pertanian berkontribusi yang tertinggi di antara lapangan usaha lainnya (Nono et al., 2023). Hal ini menandakan bahwa sektor pertanian memiliki peran utama dalam  mendukung  ekonomi  di  Provinsi  Nusa  Tenggara  Timur  dan  secara  khusus  di Kabupaten Ngada.
Dalam (Wuli, Loda, et al., 2023) terdapat visi dan salah satu poin misi Kabupaten Ngada  tahun  2021-2024  disebutkan  terwujudnya  masyarakat  Ngada  yang  unggul, mandiri, dan berbudaya dengan fokus pada pertanian dan pariwisata yang berwawasan lingkungan.  Sedangkan  dalam  salah  satu  misinya  disebutkan  pengembangan  ekonomi daerah  melalui  sektor-sektor  kunci,  termasuk  pertanian,  peternakan,  perikanan,  dan pariwisata,  dengan  memperhatikan  lingkungan  hidup.  Dalam  visi  dan  misi  tersebut menegaskan bahwa sektor pertanian merupakan salah satu peran strategis dalam agenda pengembangan ekonomi Kabupaten Ngada, pemilihan sektor pertanian sebagai salah satu sektor  kunci  dalam  pengembangan  ekonomi  mencerminkan  peran  penting  pertanian dalam kontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi lokal.
Kabupaten  Ngada  yang  memiliki  luas  lahan  pertanian,  kelimpahan  sumber  daya alam  dan  iklim  yang  mendukung  pertanian.  Memunculkan  potensi  kesejahteran masyarakat melalui sektor pertanian seperti Kecamatan Golewa Selatan merupakan salah satu kecamatan di Kabupaten Ngada Provinsi Nusa Tenggara Timur yang beriklim tropis dan berada pada ketinggian 0-750 mdpl. Kecamatan Golewa Selatan memiliki potensi bidang  pertanian  pada  komoditi  pangan,  hortikultura  dan  perkebunan.  Potensi  bidang pertanian Kecamatan Golewa Selatan merupakan penyumbang terbesar kabupaten Ngada dalam  bidang  pertanian.  Komoditi  unggulan  yang  tersebar  dalam  desa  di  kecamatan Golewa  Selatan  meliputi  padi,  jagung,  pisang,  kakao  dan  kemiri  (Taus  et  al.,  2021). Sedangkan  di  kecamatan  Wolomeze  yang  merupakan  bagian  dari  wilayah  Kabupaten Ngada,  Kecamatan  Wolomeze  memiliki  potensi  yang  strategis  di  sektor  pertanian terutama  tanaman  pangan  padi,  jagung  dan  tanaman  hortikultura  (Hamakonda  et  al., 2023). Sementara di ibu kota kabupaten Ngada yaitu Bajawa dengan produk terkenalnya yaitu Kopi Bajawa yang merupakan salah satu penghasil kopi dengan kualitas terbaik di Flores, Nusa Tenggara Timur (Wuli, Puspita, et al., 2023). Potensi-potensi tersebut dapat menjadi kekuatan pangan di kabupaten Ngada.
Pangan  memegang  peranan  yang  sangat  penting  di  Indonesia,  khususnya  bahan makanan  pokok,  mayoritas  bahan  makanan  utama  di  Indonesia,  seperti  serealia  yang meliputi beras, jagung, dan terigu, memiliki dampak besar terhadap kehidupan sehari- hari  masyarakat.  Dari  ketiganya,  beras  menjadi  yang  paling  dominan  sebagai  pilihan makanan utama bagi penduduk. Tanaman padi merupakan salah satu komoditas tanaman pangan paling penting dan banyak dibudidayakan di Indonesia karena merupakan bahan pokok dan banyak dari sebagian besar penduduk Indonesia. Bagi masyarakat Indonesia padi  merupakan  salah  satu  kebutuhan  primer  karena  sebagai  sumber  energi  dan karbohidrat  (Wuli,  2023).  Dengan  adanya  peluang  tersebut  seharusnya  dapat berkontribusi terhadap kesejahteraan petani.
Dalam UU no 11 tahun 2009 tentang kesejahteraan sosial disebutkan kesejahteraan adalah kondisi terpenuhinya kebutuhan material, spiritual, dan sosial warga negara agar dapat hidup layak dan mampu mengembangkan diri, sehingga dapat melaksanakan fungsi sosialnya. Banyak pekerja berasal dari sektor pertanian yang semestinya perlu dilindungi dan disejahterakan karena mereka telah berjasa dalam hal pemenuhan kebutuhan hidup orang  banyak.  Namun  kenyataannya  di  Indonesia  petani  malah  seringkali  dirugikan dengan  pendapatan  mereka  yang  kecil.  Penduduk  di  sektor  pertanian  pada  umumnya selalu  lebih  miskin  dibandingkan  penduduk  yang  sumber  pendapatan  utamanya  dari
sektor-sektor  lainnya,  terutama  industri  manufaktur,  keuangan,  dan  perdagangan, walaupun  pendapatan  bervariasi  menurut  subsektor  atau  kelompok  usaha  di  dalam masing-masing  sektor  tersebut  (Pamungkas  et  al.,  n.d.).  Hubungan  erat  antara kesejahteraan  dan  kemiskinan  mengindikasikan  bahwa  untuk  mengurangi  tingkat kemiskinan, pemerintah perlu secara signifikan meningkatkan kesejahteraan masyarakat, termasuk memperhatikan kebutuhan petani.
Petani  di  Indonesia  indentik  dengan  tingkat  penghasilan  dan  pendidikan  yang rendah,  sehingga  peningkatan  kesejahteraan  petani  secara  tidak  langsung  akan berdampak kepada pengentasan kemiskinan di perdesaan (Pamungkas et al., n.d.). Dalam (Rahmawati,  2020)  kesejahteraan  petani  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap penurunan  tingkat  kemiskinan  di  perdesaan.  Peningkatan  kesejahteraan  petani  akan efektif menurunkan tingkat kemiskinan perdesaan apabila dibarengi dengan pemerataan distribusi  pendapatan.  Ini  artinya  secara  tegas,  peningkatan  kesejahteraan  petani  dapat memberikan kontribusi yang besar untuk meredakan kemiskinan di wilayah perdesaan.
kesejahteraan  petani  di  kabupaten  Ngada  masih  tergolong  rendah  dilihat  dari komposisi ekonomi Ngada yang masih didominasi oleh sektor pertanian sebesar 35,02%, tetapi  angka  publikasi  BPS  NTT  Tahun  2023  menempatkan  Ngada  berada  di  urutan ketiga presentase penduduk Miskin terkecil di Provinsi NTT, dibawah Kota Kupang dan Flores  Timur  (Pidato  pengantar  laporan  Bupati  Ngada,  2022).  Salah  satu  faktor  yang dapat diidentifikasi sebagai penyebab rendahnya kesejahteraan petani adalah kurangnya kualitas sumber daya manusia (SDM) di kalangan petani (Burano, 2016). Oleh karena itu,  diperlukan  upaya  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia  yang  dapat  mengatasi permasalahan ini.
Menurut  Sastrohadiwiryo  dalam  (Samsuni,  2017)  Manajemen  Sumber  Daya Manusia  atau  dengan  manajemen  tenaga  kerja  yaitu  pendayagunaan,  pembinaan, pengetahuan, pengaturan, pengembangan, unsur tenaga kerja. Baik dan buruk karyawan ataupun pegawai untuk mencapai hasil guna dan daya guna yang sebesar-besarnya sesuai organisasi. Yang artinya manajemen SDM berfokus pada strategi pengelolaan manusia dalam lingkungan kerja, dengan memberikan perhatian khusus pada pengelolaan sumber daya  manusia  agar  dapat  memberikan  kontribusi  optimal  terhadap  pencapaian  tujuan organisasi.  SDM  menjadi  faktor  sentral  dalam  suatu  organisasi,  apapun  bentuk  serta tujuannya,  organisasi  dibuat  berdasarkan  visi,  misi,  dan  tujuan  untuk  kepentingan manusia dan dalam pelaksanaannya dikelola dan diurus oleh manusia, sehingga manusia merupakan  faktor  strategis  dalam  semua  kegiatan  institusi  atau  organisasi  (Larasati, 2018).
Untuk  meningkatkan  manajemen  SDM  yang  berpotensi  memberikan  dampak positif  pada  kesejahteraan  petani,  terutama  di  Kabupaten  Ngada,  dapat  diterapkan sejumlah program manajemen SDM. Ini mencakup program penyuluhan untuk petani, program  pembinaan  petani,  program  pelatihan  pengenalan  dan  penerapan  teknologi terkini, serta program bantuan sosial yang ditujukan kepada petani.
Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas SDM petani yaitu melalui penyuluhan atau  pelatihan  (Ardita  et  al.,  2017)  penyuluhan  pertanian  diartikan  sebagai  proses pembelajaran  bagi  petani  dan  keluarganya  serta  pelaku  usaha  pertanian  lainnya  agar mereka  tahu,  mau  dan  mampu  menolong  serta  mengorganisasikan  dirinya  dalam mengakses  pasar,  teknologi  pertanian,  dan  permodalan  untuk  meningkatkan  produksi usaha tani, efesiensi, dan efektifas usaha serta pendapatan keluarganya (Bahua, 2015). Dalam  Perpres  RI  No  35  tahun  2022  tentang  penguatan  fungsi  penyuluhan  pertanian, Penyuluhan Pertanian adalah proses pembelajaran bagi Pelaku Utama serta Pelaku Usaha
agar mereka mau dan mampu menolong dan dirinya dalam mengakses informasi pasar, teknologi,  permodalan,  dan  sumber  daya  lainnya,  sebagai  upaya  untuk  meningkatkan produktivitas,  efisiensi  usaha,  pendapatan,  dan  kesejahteraannya,  serta  meningkatkan kesadaran dalam pelestarian fungsi lingkungan hidup.
Tujuan  penyuluhan  adalah  untuk  menambah  pengetahuan,  keterampilan  dan mengubah  sikap  petani  dalam  mengusahakan  usaha  taninya  kearah  bertani  yang  lebih baik (Better Farming), berusaha tani lebih menguntungkan (Better Business), dan hidup lebih sejahtera (Better Living) (Romadi & Warnaen, 2021). Dengan merangkum ketiga aspek ini, penyuluhan pertanian bertujuan untuk membentuk petani yang lebih terampil dan  berpengetahuan,  mampu  menjalankan  usaha  pertanian  secara  efisien  dan menguntungkan, serta mencapai tingkat kesejahteraan yang lebih baik dalam kehidupan sehari-hari.
Peningkatan keterampilan dan pengetahuan petani dapat dicapai melalui berbagai kegiatan  penyuluhan,  seperti  pemberian  informasi  tentang  teknologi  pertanian, manajemen  usaha  tani,  dan  pemasaran  hasil  pertanian.  Sehingga  mampu  meningkatan produktivitas  pertanian,  peningkatan  harga  hasil  pertanian,  dan  pengembangan diversifikasi  usaha  pertanian.  Dengan  pendekatan  ini  diharapkan  petani  dapat  berhasil menghadapi tantangan dalam dunia pertanian yang dinamis dan meningkatkan taraf hidup mereka  secara  keseluruhan.  Penyuluh  memiliki  peran  krusial  dalam  melaksanakan program  penyuluhan,  di  mana  mereka  memegang  kunci  penting  untuk  memberi pengetahuan  dan  keterampilan  yang  mampu  menghasilkan  perubahan  petani  yang unggul, penyuluh dapat mengimplementasikan konsep ini melalui kegiatan pembinaan petani.
Pembinaan petani adalah serangkaian kegiatan atau program yang bertujuan untuk membimbing,  memberikan  dukungan,  dan  meningkatkan  kapasitas  para  petani  dalam aspek-aspek  tertentu.  Kegiatan  yang  dilakukan  berupa  pengendalian,  pendelegasian, pengarahan,  konsultasi  serta  pelatihan  keterampilan  menjadi  poin  penting  dalam penilaian tolak ukur dari sebuah pembinaan (Yustriani Putri, 2022).
Pembinaan  yang  optimal  dapat  dicapai  dengan  memaksimalkan  upaya  dalam memberikan  bimbingan  kepada  kelompok  tani.  Ini  mencakup  usaha  pengendalian  dan arahan menuju perbaikan, sekaligus meningkatkan potensi sumber daya manusia melalui peningkatan  keterampilan  (Yustriani  Putri,  2022).  Manfaat  dari  program  pembinaan petani  meliputi  petani  menjadi  lebih  paham  tentang  teknologi  pertanian,  manajemen usaha tani, dan pemasaran hasil pertanian. Kedua petani menjadi lebih termotivasi untuk mengembangkan  usaha  tani  mereka  dan  menjadi  lebih  mandiri  dalam  mengambil keputusan. Selain itu, produk pertanian menjadi lebih berkualitas sehingga dapat bersaing di  pasar.  Terakhir  program  pembinaan  petani  dapat  menciptakan  lapangan  kerja  baru, terutama di bidang jasa penyuluhan, pendampingan, dan pemasaran hasil pertanian. Oleh karena itu, program pembinaan petani merupakan suatu upaya yang komprehensif dan melibatkan berbagai pihak untuk meningkatkan kesejahteraan petani dan keberlanjutan sektor  pertanian.  Pembinaan  dapat  mencakup  berbagai  bidang,  seperti  peningkatan pengetahuan  pertanian,  pengembangan  keterampilan  praktis,  aspek-aspek  manajemen usaha  pertanian,  atau  pengenalan  dan  pelatihan  penerapan  teknologi  baru  yang  sangat dibutuhkan oleh petani.
Seiring  dengan  perkembangan  teknologi,  terdapat  banyak  potensi  untuk memanfaatkan teknologi dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan pertanian di  Indonesia.  Penggunaan  alat  dan  mesin  pada  proses  produksi  dimaksudkan  untuk meningkatkan efesiensi, efektifitas, produktifitas, kualitas hasil, dan mengurangi beban
kerja  petani.  Teknologi  pertanian  merupakan  pengenalan  dan  penggunaan  dari  setiap bantuan yang bersifat mekanis untuk melangsungkan operasi pertanian (Rusydi & Rusli, 2022).  Oleh  karena  itu,  untuk  mencapai  kemudahan  dalam  sektor  pertanian  melalui penggunaan teknologi baru, penting untuk menyelenggarakan program pengenalan dan pelatihan  penerapan  teknologi  bagi  petani  agar  memperkenalkan  inovasi  dan perkembangan  terbaru  dalam  bidang  pertanian  serta  memberikan  keterampilan  dan pengetahuan  kepada  petani  agar  mereka  dapat  secara  efektif  mengadopsi  dan mengimplementasikan teknologi tersebut.
Dalam  pengenalan  dan  pelatihan  penerapan  teknologi  baru  bagi  petani,  ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, antara lain:
1. Kebutuhan  petani,  teknologi  baru  yang  diperkenalkan  dan  dilatihkan  harus  sesuai dengan  kebutuhan  petani  dengan  cara  menganalisis  kebutuhan  spesifik  dari  petani setempat  mencakup  pemahaman  terhadap  kondisi  tanah,  iklim,  jenis  tanaman,  dan tantangan yang dihadapi oleh petani.
2. Produk pertanian yang relevan, pelatihan harus mencakup penerapan teknologi yang secara  khusus  berhubungan  dengan  jenis  tanaman  atau  hasil  pangan  yang  biasanya ditanam atau dibudidayakan oleh petani di daerah tersebut.
3. Keterampilan  petani,  program  pelatihan  harus  dirancang  untuk  mengakomodasi berbagai  tingkatan  keterampilan,  mulai  dari  petani  yang  sudah  mahir  hingga  yang memiliki tingkat pemahaman yang lebih rendah terhadap teknologi baru.
4. Keberlanjutan,  menyusun  strategi  keberlanjutan  untuk  memastikan  bahwa  petani dapat terus menerapkan teknologi setelah pelatihan selesai. Ini melibatkan penyediaan dukungan  setelah  pelatihan,  akses  yang  berkelanjutan  terhadap  sumber  daya,  dan mekanisme pemantauan dan evaluasi yang berkelanjutan.
Pengenalan dan pelatihan penerapan teknologi baru bagi petani merupakan strategi penting untuk memastikan bahwa sektor pertanian terus berkembang dan mengikuti arus persaingan  dunia.  Dalam  konteks  pertanian  atau  produksi,  keberadaan  teknologi  baru memiliki  potensi  untuk  memberikan  manfaat  dan  mengurangi  biaya  produksi  jika diimbangi  dengan  peningkatan  produktivitas  (Apriani  et  al.,  2018)  Ketika  terjadi perubahan teknologi, fungsi produksi dapat mengalami perubahan, seperti pergeseran ke atas. Artinya peningkatan ini mencerminkan potensi peningkatan produksi atau efisiensi yang  dapat  dicapai  dengan  adopsi  teknologi  baru.  Oleh  karena  itu  pengenalan  dan pelatihan  teknologi  baru  dapat  memunculkan  daya  saing  petani  dalam  menghadapi kemajuan zaman, namun selain itu juga program bantuan sosial kepada petani merupakan pengelolaan SDM yang tidak dapat diabaikan .
Program  bantuan  sosial  kepada  petani  dirancang  untuk  memberikan  dukungan finansial,  peralatan,  atau  sumber  daya  lainnya  kepada  para  petani  dengan  tujuan meningkatkan kondisi mereka dan meningkatkan keberlanjutan usaha pertanian. Menurut (Adam,  2020)  penerapan  program  bantuan  sosial  pemberdayaan  bagi  petani  akan melahirkan  dampak  berupa  meningkatnya  motivasi  petani  melaksanakan  usahanya dengan  sungguh-sungguh  dan  penuh  tanggung  jawab,  tumbuhnya  interaksi  kemitraan antara pengendali, pelaksana, dan penerima bantuan yang bersifat peduli dengan pikiran jernih,  transfaran,  kerja  keras,  bertanggung  jawab  dan  ikhlas  dalam  melaksanakan program serta mampu memberikan sumber pendapatan untuk memenuhi kebutuhan dan meningkatkan kemandirian petani dalam mengembangkan usahanya.
Bantuan sosial kepada petani dapat berupa bantuan tunai dapat diberikan kepada petani yang membutuhkan bantuan untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka, bantuan sarana  dan  prasarana  pertanian  dapat  berupa  benih,  pupuk,  alat-alat  pertanian,  dan
infrastruktur  pertanian,  dan  bantuan  modal  dapat  diberikan  kepada  petani  untuk mengembangkan usaha tani mereka. Pentingnya program bantuan sosial kepada petani terletak pada dukungan yang diberikan kepada mereka untuk mengatasi tantangan dan meningkatkan  kapasitas  produksi  serta  kesejahteraan.  Program  ini  dapat  menjadi instrumen efektif dalam mencapai tujuan pembangunan pertanian yang berkelanjutan dan inklusif.
Kesuksesan  dalam  peningkatan  manajemen  sumber  daya  manusia  (SDM)  petani memerlukan kerjasama dari berbagai pihak terkait, termasuk pemerintah, sektor swasta, dan  masyarakat.  Melaui  program  penyuluhan  petani,  pembinaan  petani,  pengenalan pelatihan  teknologi  baru,  dan  bantuan  sosial  petani  dapat  memberikan  kontribusi signifikan  dalam  meningkatkan  manajemen  sumber  daya  manusia  (SDM)  pertanian. Melalui pendekatan berjenjang ini, petani tidak hanya memperoleh pengetahuan teoritis tetapi  juga  mendapatkan  dukungan  praktis  dan  personal  dalam  menerapkan  konsep- konsep tersebut dalam kegiatan pertanian sehari-hari. Integrasi berbagai aspek program juga  memastikan  bahwa  petani  dapat  mengoptimalkan  pemanfaatan  sumber  daya manusia  mereka  dengan  dukungan  teknologi  dan  keberlanjutan  finansial.  Dengan demikian, program ini dapat berkontribusi pada peningkatan manajemen SDM pertanian secara menyeluruh.
Penerapan  program  program  secara  terintegrasi,  diharapkan  Kabupaten  Ngada dapat meningkatkan kesejahteraan petani, menjadikan pertanian sebagai motor penggerak ekonomi  dan  mewujudkan  ketahanan  pangan  yang  optimal.  Dengan  demikian, peningkatan  kesejahteraan  dan  pengurangan  angka  kemiskinan  dapat  direalisasikan  di Kabupaten Ngada Provinsi Nusa Tenggara Timur.

## Kesimpulan
Kabupaten  Ngada,  yang  terletak  di  Provinsi  Nusa  Tenggara  Timur,  memiliki potensi  pertanian  yang  signifikan.  Meski  demikian,  tingkat  kesejahteraan  petani  di wilayah  ini  masih  rendah.  Hal  ini  disebabkan  oleh  kurangnya  kualitas  sumber  daya manusia  (SDM)  petani,  sehingga  diperlukan  peran  SDM  yang  terencana  untuk mewujudkan  kesejahteraan  petani.  Dengan  penerapan  manajemen  SDM  yang  efektif memiliki  dampak  positif  terhadap  kualitas  sumber  daya  manusia  (SDM)  petani,  yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan mereka. Manajemen SDM berperan  penting  dalam  meningkatkan  kesejahteraan  petani  yang  dapat  berkontribusi meningkatkan keterampilan dan pengetahuan petani, meningkatkan motivasi kerja petani, serta peningkatan aspek kesejahteraan sosial petani. Beberapa langkah konkret penerapan manajemen  SDM  yang  dapat  diambil  untuk  meningkatkan  kesejahteraan  petani mencakup program penyuluhan petani, program pembinaan petani, program pengenalan dan  pelatihan  penerapan  teknologi  baru,  dan  program  bantuan  sosial  kepada  petani. Implementasi  program  pengembangan  SDM  yang  memiliki  fokus  pada  peningkatan kesejahteraan petani diharapkan dapat memecahkan permasalahan di Kabupaten Ngada mengenai  pencapaian  peningkatan  kesejahteraan  petani,  meningkatkan  produktivitas pertanian,  pengurangan  angka  kemiskinan  dan  secara  keseluruhan  memberikan kontribusi positif terhadap perekonomian wilayah tersebut.

## BIBLIOGRAFI
Adam,  A.  (2020).  Implementasi  Model  Penyaluran  Program  Bantuan  Sosial Pemberdayaan  Ekonomi  Untuk  Petani  Serai  Wangi  Di  Kabupaten  Gayo  Lues Provinsi Aceh. Perspektif , 9 (1), 66–78.
Alfrida, A., & Noor, T. I. (2018). Analisis pendapatan dan tingkat kesejahteraan rumah tangga petani padi sawah berdasarkan luas lahan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Agroinfo Galuh , 4 (3), 803–810.
Apriani, M., Rachmina, D., & Rifin, A. (2018). Pengaruh tingkat penerapan teknologi pengelolaan tanaman terpadu (PTT) terhadap efisiensi teknis usahatani padi. Jurnal Agribisnis Indonesia (Journal of Indonesian Agribusiness) , 6 (2), 119–132.
Ardita,  A.,  Sucihatiningsih,  D.  W.  P.,  &  Widjanarko,  D.  (2017).  Kinerja  penyuluh pertanian  menurut  persepsi  petani:  Studi  kasus  di  Kabupaten  Landak. Journal  of Vocational and Career Education , 2 (1).
Bahua,  M.  I.  (2015).  Penyuluhan  dan  pemberdayaan  petani  Indonesia. Angewandte Chemie International Edition , 6 (11), 951–952.
BURANO, R. S. (2016). Identifikasi Penyebab Kemiskinan Petani di Kawasan Perkotaan (Studi Kasus Sepuluh Kecamatan di Kota Padang). Menara Ilmu: Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah , 10 (60–65).
Hamakonda, U. A., Mau, M. C., Taus, I., Lea, V. C., & Soba, K. (2023). Identifikasi Potensi Dan Permasalahan Di Bidang Pertanian Kecamatan Wolomeze Kabupaten Ngada Provinsi NTT. Jurnal pertanian agros , 25 (4), 3628–3634. Larasati, s. (2018). Manajemen sumber daya manusia . Deepublish.
Mutia,  r.  (2020).  Analisis  Penyebab  Kemiskinan  Petani  Sektor  Perkebunan  Rakyat  Di Provinsi Aceh, Berdasarkan Faktor Individu Dan Rumah Tangga. Kinerja: jurnal ekonomi dan manajemen , 17 (1), 129–139.
Nono, e. A. L., limbu, u. N., & bao, a. P. (2023). Analisis usahatani tanaman jahe di desa wawowae  kecamatan  bajawa  kabupaten  ngada. Jurnal  pertanian  unggul , 2 (2, oktober), 111–119.
Nugrahani, F., & Hum, M. (2014). Metode penelitian kualitatif. Solo: Cakra Books , 1 (1),
3–4.
Pamungkas,  L.  H.  A.,  Susilo,  S.,  &  Pratama,  Y.  P.  (n.d.).  Peranan  Pertanian  Sistem Arealan dan Penanggulangan Kemiskinan di Pedesaan (Studi Kasus Desa Manukan Kecamatan  Kalitidu  Kabupaten  Bojonegoro). Jurnal  Ilmu  Ekonomi  Dan Pembangunan , 15 (1). Rahayu, T. P. (2020). Ensiklopedia Profesi Seri Petani . Alprin.
Rahmawati,  N.  (2020).  Pengaruh  Kesejahteran  Petani  Terhadap  Kemiskinan  Di Perdesaan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Pembangunan , 20 (1), 38–44.
Romadi, U., & Warnaen, A. (2021). Sistem Penyuluhan Pertanian “Suatu Pendekatan Penyuluhan  Pertanian  Berbasis  Modal  Sosial  Pada  Masyarakat  Suku  Tengger” (Vol. 1). Tohar Media.
Rusydi, B. U., & Rusli, M. (2022). Pemanfaatan Teknologi Pertanian dan Pengaruhnya Terhadap Pendapatan Petani. ICOR: Journal of Regional Economics , 3 (1), 42–52.
Samsuni,  S.  (2017).  Manajemen  sumber  daya  manusia. Al-Falah:  Jurnal  Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan , 17 (1), 113–124.
Taus,  I.,  Djawapatty,  D.  J.,  &  Hamakonda,  U.  A.  (2021).  Identifikasi  Potensi  dan Permasalahan Pertanian Di Kecamatan Golewa Selatan Kabupaten Ngada. Jurnal Agriovet , 3 (2), 167–178.
Tewu,  M.  E.  (2015).  Peranan  sumber  daya  manusia  dalam  meningkatkan  aktivitas kelompok tani di Desa Tember. Acta Diurna Komunikasi , 4 (3).
Wuli,  R.  N.  (2023).  Penerapan  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Pertanian  Untuk Menciptakan Petani Unggul Demi Mencapai Ketahanan Pangan. Jurnal Pertanian Unggul , 2 (1), 1–15.
Wuli, R. N., Loda, W., & Noy, J. A. (2023). Pengaruh Jarak Tanam Pada Sistem Jajar Legowo Terhadap Produktivitas Padi Varietas Inpari 30 Di Desa Pape Kecamatan Bajawa Kabupaten Ngada. Jurnal Pertanian Unggul , 2 (2, Oktober), 1–9.
Wuli, R. N., Puspita, V. A., & Taus, I. (2023). Analysis of Supply Chain Management Performance  in  the  Community  Coffee  Production  System  in  Bajawa,  Ngada Regency. Journal of Social Science , 4 (6), 2293–2299.
Yacoub,  Y.,  &  Mutiaradina,  H.  (2020).  Analisis  kesejahteraan  petani  dan  kemiskinan perdesaan di Indonesia. Prosiding Seminar Akademik Tahunan Ilmu Ekonomi Dan Studi Pembangunan , 92–102.
Yuniati,  S.,  Susilo,  D.,  &  Albayumi,  F.  (2018).  Penguatan  kelembagaan  dalam  upaya meningkatkan kesejahteraan petani tebu. UNEJ E-Proceeding , 498–505.
Yustriani Putri, M. (2022). Pembinaan Kelompok Tani Oleh Balai Penyuluhan Pertanian Di Desa Mekarsari Kecamatan Cipaku Kabupaten Ciamis .
Copyright holder: Rofinus Neto Wuli (2024)
First publication right: Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: