Ilham Safar, [Vol 6, No 1, 2019] E -ISSN  2598-398X || P -ISSN 2337- 8743

## STRES KERJA BURUH PEREMPUAN DI KOTA MAKASSAR
Work Stress Of Women Construction Workers In Makassar
Ilham Safar 1 , Nurdin 2 1,2 Universitas Fajar Email : Ilhamsafar25@gmail.com

## ABSTRAK
Perempuan memilih pekerjaan buruh bangunan karena mudah dan tidak membutuhkan banyak persyaratan  seperti  ijasah  dan  keterampilan  khusus  yang  penting  adalah  kekuatan  fisik karena  peker- jaan  buruh  bangunan  tergolong  berat  (kasar).  Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  stres  kerja pada  buruh  bangunan  perempuan  di  kota  Makassar,  penelitian  ini  menggunakan  penelitian  kualitatif yang  teknik  pengumpulan  datanya  menggunakan  metode  observasi  dan  wawancara  mendalam.  Dari hasil penelitian diketahui bahwa  buruh bangunan perempuan di kota Makassar mengalami stres kerja dikarenakan  kekhawatiran finansialdan lingkungan kerja (meliputi beban kerja, kebisingan,  cuaca, dan tuntutan pekerjaan).
Kata Kunci : Stres kerja, buruh bangunan perempuan

## ABSTRACT
The women choose construction worker because it easy and no need too much rules like certificate and special skill, the important thing is physical strength because construction worker is to hard. The aim of this research to know work stress in the women construction worker at South Sulawesi, Makassar. this re- search used qualitative research who tecnique of data used  observation method and interview. From  this reseach known that the women construction worker in makassar experienced work stress because the wor- ried of financial and work environment (such as workload, noise, weather, and the demandes of the job)
Keywords : Work Stress, women construction workers

## Sekretariat
Editorial: Kampus Fekon UNISMUH PALU - Palu 94118, Sulawesi Tengah, Indonesia Telp/HP: +6281245936241, Fax (0451) 425627 E-mail: jsm.fe.umpalu@gmail.com OJS: http://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JSM
E -ISSN  2598-398X || P -ISSN 2337- 8743

## PENDAHULUAN
Ikut  terlibatnya  wanita  secara  lang- sung dalam dunia kerja menjadi sebuah fe- nomena  yang  saat  ini  mudah  kita  jumpai. Kesetaraan  hak  dan  juga  kesempatan  yang sama  menjadikan  kaum  wanita  memiliki tempat  dalam  bersaing  di  dunia  kerja  saat ini.  Beberapa  pekerja  yang  biasanya didominasi  kaum  pria,  kini  juga  bisa  dil- akukan  oleh  para  kaum  perempuan.  Di  era tuntutan  ekonomi  yang  semakin  kuat,  per- empuan akhirnya tampil sebagai suatu sum- ber  daya  manusia yang dapat  bersaing  dan menjadi  asset  yang  dimiliki  oleh  perus- ahaan.
Peranan  dan  partisipasi  wanita  da- lam  pembangunan,  sudah  semestinya diterima  sebagai  pengakuan  bahwa  wanita juga  memiliki  hak  dan  kemampuan  untuk bekerja di luar rumah. Secara umum wanita terdorong untuk mencari nafkah oleh tuntu- tan ekonomi rumah tangga, karena pengha- silan suami saja tidak cukup untuk memen- uhi kebutuhan keluarga. Hal ini disebabkan kebutuhan keluarga senangtiasa meningkat sedangkan  pendapatan  riel  tidak  selalu meningkat (Sukmawati & Ratnawati, 2015). Hal  ini  memberi  sebuah  gambaran dalam  keadaan  yang  nyata,  bahwa  dunia kerja  saat  ini  ikut  diramaikan  oleh  ke- hadiran  kaum  perempuan  hampir  setiap posisi  dalam  perusahaan  dapat  mampu  di- jalankan  oleh  kaum  wanita  yang  memiliki kriteria  dan  juga  ditunjang  oleh  beberapa kelebihan.  Tidak  hanya  menjadi  seorang karyawan  dalam  sebuah  perusaan,  mereka juga  sering  kita  jumpai  di  beberapa  peker- jaan  yang  bahkan  notabene  nya  milik  para kaum  pria.  Beberapa  pekerjaan  seperti pedangan  keliling  sampai  dengan  buruh harian mereka ikut meramaikan persaingan tersebut.
Hidup  di  kota  besar  seperti  Makas- sar merupakan sebuah keadaan yang di ma- na setiap masyarakatnya dipaksa untuk ber- saing  dan  terus  berupaya  untuk  tetap  bisa mempertahankan  hidup.  Gambaran  kota besar atau bahkan ibu kota provinsi sulawe- si  selatan  tidak  menjadi  sebuah  jaminan bahwa  keadaan  kehidupan  akan  sebesar dengan  kota  tersebut.  Setiap  masyarakat harus  mampu  melihat  peluang  yang  terse- dia,sebab  persaingan  untuk  mendapatkan pekerjaan tidak hanya didominasi oleh para
pria saja. Kaum perempuan juga harus mam- pu  bersaing  dengan  sejumlah  kemampuan yang  ada.  Di  tengah  beberapa  tuntutan  dan juga tanggung jawab yang dipikul, kaum per- empuan  harus  mampu  melepaskan  pan- dangan kuno yang melakat pada diri mereka. Untuk bisa bertahan dan juga menjawab sega- la  tanggung  jawab,  sudah  seharusnya  kaum perempuan  sadar  bahwa  di  era  saat  ini,  per- empuan  tidak  hanya  di  peruntukkan  pada pekerjaan rumah tangga saja.
Soemarjan  dalam  Hapsari  (2013) mengemukakan  bahwa  kemiskinan  merupa- kan  salah  satu  penyebab  wanita  bekerja  dan mereka  bersedia  bekerja  dalam  kondisi  apa- pun.  Sementara  tingkat  kemiskinan  yang  ter- sebar  tidak  hanya  terjadi  di  pedesaan  atau desa saja. Kemiskinan juga merambah hingga keperkotaan  atau  kota-kota  besar.  Bahkan kemiskinan  yang  terjadi  di  kota  besar  se- makin terlihat mencolok di tengah megahnya bangunan-bangunan yang ada.
Hak  bekerja  dapat  kita  liat  terletak pada  Undang-Undang  No  13  Tahun  2013 pasal 1 angka 2 tentang ketenagakerjaan yang berbunyi:  “tenaga  kerja  adalah  setiap  orang yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna menghasilkan  barang  atau  jasa  baik  untuk memenuhi  kebutuhan  sendiri  maupun masyarakat’’
Desakan-desakan  yang  terjadi  atas tata  cara  mempertahankan  hidup  mesti  dic- ermati dengan seksama oleh kaum perempu- an.  Menjadi  seorang  pekerja  atau  memilih jalan sebagai buruh adalah bentuk usaha yang ditempuh  oleh  para  kaum  perempuan.  Pan- dangan  mengenai  kaum  pekerja  dan  kaum buruh tentulah berbeda. Menurut konsep Karl Marx kelompok yang memiliki dan menikmati nilai  lebih  disebut  majikan,  sementara  ke- lompok  yang  terlibat  dalam  proses  pencip- taan  nilai  lebih  itu  disebut  buruh.  Dari  segi kepemilikan  capital  dan  aset-aset  produksi, dapat  kita  tarik  benang  merah  bahwa  buruh tidak  terlibat  sedikitpun  dalam  kepemilikan asset,  sedangkan  majikan  adalah  yang mempunyai  kepemilikan  asset.  Dengan demikian, seorang manajer atau kepala bagian di  sebuah  perusahaan  sebetulnya  adalah  bu- ruh,  walaupun  mereka  mempunyai  gelar keprofesionalan Hapsari  (2013)  mengemukakan  bah- wa  buruh  dan  pekerja  memiliki  perbedaan, dilihat dari pengertian pekerja lebih merujuk
Ilham Safar, [Vol 6, No 1, 2019] E -ISSN  2598-398X || P -ISSN 2337- 8743
pada  proses  dan  bersifat  mandiri.  Bisa  saja pekerja  itu  bekerja  untuk  dirinya  dan  men- guji  dirinya  sendiri  pula.  Hal  ini  bisa  kita temukan  pada  kegiatan  petani,  nelayan  dan lain  sebagainya  yang  dalam  prosesnya pekerja memperoleh nilai tambah dari pros- es penciptaan nilai tambah yang mereka buat sendiri.
Rahmatiah  (2014)  mengemukakan bahwa  masalah  yang  dihadapi  perempuan pekerja  pada  umumnya,  termasuk  mereka yang  melibatkan  diri  pada  sektor  informal adalah  peran  ganda  mereka  satu  sama  lain harus  berjalan  serasi  dan  seimbang.  Perma- salahan tersebut diharapkan dapat membagi waktu  antara  tugas  pencari  nafkah  dengan tugas  sebagai  pengelolah  rumah  tangga. Bagaimanapun  syarat  beban  kerja  di  sektor ini,  kegiatan  tersebut  karena  mutlak  harus ditekuni,  di  samping  membantu  suami menambah  penghasilan  juga  sangan  berarti untuk mempertahankan kelangsungan hidup mereka  yang  selalu  berada  di  garis  sub- sistensi,  dalam  perekrutan  tenaga  kerja bangunan  perempuan  lebih  disukai  karena mereka  menerimah  upah  yang  rendah,  dan lebih  bersedia  menerima  potongan  liar, perhitungan  yang  palsu,  dan  pembayaran yang terlambat. Menurut penyelidikan di In- dia  “beberapa  kontraktor  sangat  jujur mengakui  bahwa  tanpa  pekerja  perempuan, kelancaran  industri  konstruksi  akan  hilang dan biaya kerja akan sangan jauh lebih ting- gi”.
Di  tengah  desakan  dan  juga  per- saingan  kerja,  kemampuan  dan  keinginan kerja setiap orang terhalang oleh tersedianya lapangan kerja. Hal ini tentu menjadi sebuah tantangan  yang  cukup  kompetitif  dalam memperoleh  lapangan  kerja  yang  layak  dan juga  sesuai  dengan  harapan.  Keinginan bekerja  yang  tidak  ditunjang  oleh  beberapa kemampuan  pribadi  baik  soft  skill  maupun hard  skill  menjadi  sebuah  pembeda  dari se- tiap  orang  yang  ada.  Sehingga  tidak  jarang beberapa  akhirnya  memutuskan  untuk melakukan  pekerjaan  apa  saja  tanpa  harus melihat  medan  dan  juga  beban  dari  peker- jaan tersebut.
Penggunaan tenaga kerja per- empuan  sebagai  pekerja  ataupun  buruh dapat  kita  lihat  regulasinya  pada  Undang- Undang  No  13  tahun  2003  pasal  76  tentang ketenagakerjaan yang menyebutkan ketentu-
an sebagai berikut:
a.  Pekerja/buruh perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dil- arang dipekerjakan antara pukul 23.00 s/ d 07.00 b.  Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja/buruh  perempuan  hamil  yang menurut  keterangan  dokter  berbahaya bagi  kesehatan  dan  keselamatan  kan- dungannya  maupun  dirinya  apabila bekerja antara pukul 23.00 s/d 07.00
c.  Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/ buruh perempuan antara pukul 23.00 s/d 07.00 wajib:
1.  Memberikan  makanan  dan  minuman bergizi
2.  Menjaga  kesusilaan  dan  keamanan selama di tempat kerja
d.  Pengusaha  wajib  menyediakan  angkutan antar jemput bagi buruh perempuan yang berangkat  dan  pulang  bekerja  antara pukul 23.00 s/d 05.00
e.  Ketentuan  sebagaimana  dimaksud  pada ayat (3) dan (4) diatur dengan keputusan menteri.
Dikutip dari berita yang dimuat pada berita-sulsel.com  yang  menuliskan  bahwa peningkatan  jumlah  penduduk  yang  berada di  kota  Makassar  meningkat  secara  signif- ikan dari tahun sebelumnya sebesar 111.417 orang  sehingga,  jumlah  penduduk  di  kota Makassar  hingga  Maret  2017  mencapai 1.769.920  orang.  Peningkatan  jumlah penduduk  ini  tentu  menjadi  sebuah  peker- jaan  rumah  yang  cukup  menguras  pikiran bagi  pemerintah  setempat  dan  juga pemerintah pusat. Apalagi mengingat jumlah penduduk  Indonesia  yang  telah  mencapai jumlah  yang  menunjukkan  keadaan  bonus demografi yang terjadi. Hal ini harus mampu menjadi  perhatian  penting,  sebab  setiap masyarakat  yang  hidup  membutuhkan  se- buah lapangan pekerjaan yang dapat menun- jang kehidupan mereka.
Teori Abraham Maslow dalam hierar- ki  kebutuhan  tercermin  jelas  bahwa,  kebu- tuhan  yang  paling  utama  adalah  tingkat kebutuhan  fisiologis  yang  dimana  merupa- kan kebutuhan makan, minum, perlindungan fisik,  seksual  dan  beberapa  kebutuhan lainnya  yang  termaksud  dalam  kebutuhan terendah (Rivai dan Sagala:2009). Dalam  pelaksanaan  kerja  sering ditemui  beberapa  hal  yang  dapat  memicu
E -ISSN  2598-398X || P -ISSN 2337- 8743
kinerja  setiap  orang  maupun  karyawan  da- lam sebuah perusahaan. Hal ini tentu dapat menghambat  sebuah  pencapaian  yang  di- inginkan oleh perusahaan ataupun terhadap karyawan sendiri. Melihat kondisi dan ling- kungan  kerja  sebagai  buruh  bangunan  dan bergender  perempuan  tentu  hal  ini  akan berdampak  pada  tingkat  beban  yang  dapat ditemui oleh setiap pekerja/buruh yang se- dang bekerja.
Rivai  (2004)  dalam  Giovani  et  al (2015)  mendefinisikan  stres  kerja  sebagai suatu kondisi ketegangan yang menciptakan adanya  ketidakseimbangan  fisik  dan  psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan  kondisi  seorang  karyawan  dimana tekanan  tersebut  disebabkan  oleh  ling- kungan  pekerjaan  dimana  karyawan  terse- but berada.
Dari  definisi  tersebut  dapat  terlihat bahwa  lingkungan  dan  juga  beban  kerja menjadi  salah  satu  hal  yang  dapat  memicu terjadinya  stres  kerja.  Melihat  model  dan lingkungan  kerja  yang  dihadapi  buruh  per- empuan  sebagai  buruh  bangunan  tentu  ini akan  berdampak  pada  terciptanya  keadaan yang  dapat  memicu  terjadinya  stres  kerja. Penelitian yang dilakukan oleh Giovani et al (2015) dengan judul Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada  PT  Air  Manado  menunjukkan  bahwa ada  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara stres kerja terhadap kinerja pada karyawan di PT Air Manado.
Febrina (2013) menyebutkan bahwa perubahan  lingkungan  dan  teknologi  yang cepat  meningkatkan  kompleksitas  tan- tangan  yang  dihadapi  oleh  organisasi.  Ten- tangan  organisasi  tidak  terlepas  kaitannya dengan  individu  yang  ada  pada  organisasi tersebut.  Salah  satu  persoalan  yang  sering muncul  dalam  kaitannya  dengan  individu adalah stres. Hal ini menyebabkan semakin kompleks permasalahan yang dihadapi oleh sebuah  organisasi  dalam  mengupayakan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Pada  kawasan  industri  pertambangan, berbagai  permasalahan  penyebab  stres kerap  menjadi  perhatian  publik  dan  warga sekitar mengingatkan industri per- tambangan  merupakan sektor perekonomi- an  yang  area  kerjanya  berada  diluar  ru- angan  dengan  dengan  menggunakan berbagai  peralatan  mekanisme  pendukung
yang  menimbulkan suara  bising,  adanya pe- rubahan dalam  24 jam kerja serta kelelahan fisik yang rentan menimbulkan stres.

## METODE PENELITIAN
Untuk  menemukan  fokus  penelitian berupa  Stres  Kerja  Buruh  Bangunan  Per- empuan  di  Kota Makassar sesuai  dengan butir-butir  rumusan  masalah,  tujuan  dan manfaat penilitian, maka digunakan metode penelitian kualitatif.
Metode  penilitian  kualitatif  sering disebut metode penelitian naturalistik kare- na  penilitian  dilakukan  pada  kondisi  yang alamiah (natural setting). Metode penelitian kualitatif  adalah  metode  penelitian  yang digunakan  untuk  meneliti  pada  kondisi obyek yang alamiah (sebagai lawannya ada- lah  eksperimen)  di  mana  penelitian  adalah sebagai  instrumen  kunci,  teknik  pengum- pulan  data  bersifat  induktif,  dan  hasil penelitian kualitatif lebih menekankan mak- na dari pada generalisasi (Sugiyono, 2014).
Kriteria responden untuk diteliti :
1. Kriteria  inklusi  merupakan  kriteria  di- mana  subjek  penelitian  mewakili  sampel penelitian  yang  memenuhi  syarat  sebagai sampel  (Nursalam,  2011).  Kriteria  inklusi dalam penelitian ini adalah :
a.  Buruh  bangunan  perempuan  di  kota Makassar
b.  Usia/umur  informan  15  tahun  ke  atas, usia/umur produktif seseorang bekerja yang berlaku di Indonesia c.  Bersedia menjadi responden penelitian 2. Kriteria  eksklusi  merupakan  kriteria  di- mana  subjek  penelitian  tidak  dapat  me- wakili  sampel  karena  tidak  memenuhi syarat sebagai sampel penelitian (Nursalam, 2011). Kriteria eksklusi dalam penelitian ini adalah : a.  Usia di atas 45 tahun.
b. Berkerja  sebagai  buruh  tetapi  bukan buruh bangunan.
Selanjutnya,  dalam  penelitian  ini menggunakan  wawancara  dan  observasi sebagai teknik pengumpulan data, jenis data yang digunakan adalah data primer dan juga data sekunder, dimana data sekunder mem-
Ilham Safar, [Vol 6, No 1, 2019] E -ISSN  2598-398X || P -ISSN 2337- 8743
butuhkan teknik purposive sampling dalam pengumpulannya.  Data  yang  diperoleh  se- lanjutnya  diolah  untuk  menentukan  va- liditasnya melalui metode triangulasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tingkat  kebutuhan  kerja  masyara- kat  di  Indonesia  setiap  tahunnya  semakin berkembang  dengan  sangat  pesat.  Kebu- tuhan akan pekerjaan menjadi sebuah tugas atau  pekerjaan  rumah  pemerintah  pusat dan  daerah  yang  perlu  mendapatkan  per- hatian  lebih  di  era  yang  semakin  derasnya tingkat  persaingan  ini.  Jumlah  penduduk yang  setiap  tahunnya  meningkat  harus  dis- iasati  oleh  ketersediaan  dan  terpenuhinya kebutuhan mendasar mereka sebagai manu- sia.  Dalam  teori  kebutuhan  Abraham Maslow  yang  sedemikian  popular  menulis- kan  bahwa  kebutuhan  fisiologis  adalah kebutuhan utama atau mendasar bagi setiap manusia.
Kebutuhan fisiologis tersebut terdiri atas  kebutuhan  akan  makan,  minum  dan juga  kebutuhan  mendasar  lainnya.  Kebu- tuhan-kebutuhan inilah yang akhirnya men- dorong  manusia  untuk  bergerak  dan  mem- peroleh  penyelesaian  atas  kebutuhan  yang mereka  inginkan.  Ketika  kebutuhan  dasar yang  merupakan  kebutuhan  utama  mereka tidak  terpenuhi  maka  masalah  baru  akan terus  lahir  dan  berkembang.  Salah  satu kebutuhan  mendasar  bagi  setiap  manusia adalah  kebutuhan  akan  bertahanhidup dengan  cara  melengkapi  kebutuhan  akan makan  dan  minum  mereka  lalu  dilanjutkan dengan kebutuhan akan rasa aman mereka. Permasalahan ini lahir dan akan ter- us  berkembang  di  setiap  Negara  dan  juga kota  yang  tentu  jumlah  penduduknya  se- makin bertambah. Berbagai aspek akan dik- erjakan  untuk  dapat  memenuhi  kebutuhan hidup  mereka.  Kebutuhan  mendasar  yang tidak memandang status dan juga golongan serta jenis kelamin, membuat kebutuhan ini sangat  penting  untuk  dipenuhi.  Tak  jarang hal-hal yang tak umum terjadi demi memen- uhi kebutuhan fisiologis ini.
Fenomena  ikut  terlibatnya  wanita dalam  menentukan  dan  ikut  bekerja  se- bagaimana  para  kaum  lelaki  menghabiskan waktunya  telah  menjadi  sebuah  fenomena baru yang saat ini sedang terjadi. Perempu- an tidak lagi menjadi sosok yang dipandang
begitu  feminim  untuk  beberapa  hal  yang akhirnya harus menggunakan peran seorang lelaki dalam pelaksanaannya. Salah satu yang saat ini terjadi adalah, maraknya kita jumpai peranan perempuan dalam dunia kerja yang tak  lazim  digeluti  oleh  seorang  perempuan, pekerjaan  yang  selalu  identik  dengan  peran seorang  laki-laki  kini  akhirnya  melibatkan peranan perempuan.
Menjadi  buruh  bangunan  bukan  lagi hal  yang  dianggap  hanya  dapat  dikerjakan oleh kaum laki-laki saja, tapi di kota Makas- sar  atau  bahkan  di  kota-kota  lainnya  hal  ini juga terjadi. Dalam penelitian yang dilakukan Rahmatiah  (2014)  mengenai  keberadaan buruh  bangunan  di  salah  satu  kelurahan  di kota  Makassar  menunjukkan  bahwa,  alasan atau  motif  seorang  perempuan  bekerja  se- bagai buruh bangunan dilatarbelakangi oleh factor ekonomi, faktor sosial dan juga faktor fisikologis.  Keberadaan  perempuan  sebagai buruh  bangunan  tidak  lagi  menjadi  sebuah hal yang tabu, sebab dalam pelaksanaan ker- janya  kaum  perempuan  juga  mampu  ber- saing  dengan  para  buruh  laki-laki  yang  juga bekerja sebagai buruh bangunan. Permasalahan  yang  ditemukan  oleh Rahmatiah dalam penelitiannya juga ditemukan  oleh  peneliti  saat  melakukan penelitian terhadap stress kerja yang dihada- pi  oleh  buruh  perempuan  di  kota  Makassar. Pada  saat  di  temui  oleh  peneliti,  salah seorang buruh perempuan mengaku bekerja sebagai  buruh  bangunan  dikarenakan  oleh faktor  ekonomi  dan  memenuhi  kebutuhan hidup keluarga mereka, berikut yang di sam- paikan  oleh  salah  seorang  buruh  bangunan saat ditemui:
“ jadi  buruh  kan  terima  perminggu, kalau  kerja  toko  kan  lama,  jadi  saya  mem- ilih buruh karena mencukupi kehidupannya anak-anak  karena  saya  seorang  janda,  jadi maksimalnya  itu  buruh  lebih  mencukupi (menjadi  buruh  bisa  memperoleh  gaji  lebih cepat ketimbang harus bekerja sebagai pen- jaga toko atau karyawan di toko penghasi- lan  sebagai  buruh  cukup  membantu  saya untuk menghidupi kebutuhan keluarga saya utamanya  anak  saya  karena  saya  adalah seorang  janda  dna  harus  bekerja  sebagai wujud  tanggung  jawab  saya) ”  (hasil  wa- wancara, 15 Januari 2018).
E -ISSN  2598-398X || P -ISSN 2337- 8743
Permasalahan  ekonomi  memang selalu  menjadi  sebuah  problem  tersendiri yang  harus  mendesak  seseorang  untuk  ter- us  bertahan  hidup  dengan  berbagai  usaha yang  mereka  mampu  lakukan.  Dorongan- dorongan  tersebut  membuat  para  kaum perempuan  akhirnya  harus  turun  sebagai seseorang  yang  tak  lagi  dipandang  sebagai kaum  feminism  yang  tak  mampu  bekerja lebih  seperti  pada  kaum  laki-laki  pada umumnya.  Kebutuhan  keluarga  dan  juga tingkat  pendidikan  juga  menjadi  sebuah aspek yang  membuat  fenomena  buruh  per- empuan  pada  kota  Makassar  ini  semakin mudah kita jumpai.
Rahmatiah  (2014)  mengemukakan bahwa  rata-rata  kaum  perempuan  yang menjadi  buruh  bangunan  di  kota  Makassar memiliki  human  capital  yang  rendah  yakni tidak  tamat  SD  (sekolah  Dasar)  dan  hanya sampai  tingkat  SD  (Sekolah  Dasar).  Tentu permasalahan  pendidikan  juga  akan  meng- hambat sebuah karier ataupun kesempatan kerja bagi setiap perempuan yang ada, uta- manya mereka yang datang mengadu nasib atau tinggal di ibu kota Provinsi seperti Ma- kassar.
Sementara  Wijayanti  (2010)  juga menekankan  bahwa  faktor  pendidikan  dan tingkat pendidikan perempuan dari masyarakat lapisan bawah terbilang rendah, maka dari itu masyarakat bawah hanya bisa bekerja  pada  sektor-sektor  pekerjaan  yang tidak  memerlukan  pendidikan  tinggi  dan juga  keahlian  khusus  sehingga  upah  yang diberikan terbilang kecil. Pendidikan menjadi beberapa alasan  yang  kuat  terhadap  keberadaan kaum  buruh  bangunan  baik  laki-laki  mau- pun perempuan. Pendidikan selalu dianggap sebagai  sebuah  alat  atau  modal  yang  dapat digunakan untuk bersaing dan memperoleh pekerjaan  yang  lebih  layak.  Peran  penting pendidikan  dalam  membebaskan  masyara- kat  dari  beberapa  permasalahan  ekonomi dianggap  begitu  besar,  persepsi  yang  lahir dari  modal  pendidikan  mendorong  kaum buruh  untuk  mengubur  impian  mereka  un- tuk memperoleh pekerjaan yang lebih layak. Apalagi  dengan  hidup  di  ibu  kota  seperti Makassar,  perkembangan  dan  peningkatan pembangunan  sedemikian  majunya  sehing- ga  memberi  peluang  kerja  sebagai  buruh bangunan  yang  secara  pekerjaan  tak  mem-
butuhkan  latar  beakang  pendidikan  yang mentereng.  Hal  ini  juga  sejalan  dengan  apa yang  disampaikan  oleh  seorang  informan yang diwawancara sebagai berikut:
“…. Lebih  enak  begini,  penghasilan lumayan  juga.  Mauka  cari  kerja  pekerjaan lain tapi saya lulusan SD ji. Sekarang kalau tidak  ada  ijazah  tidak  bisaki  dapat  kerja yang  bagus  (….lebih  baik  seperti  ini, penghasilan yang diterima sudah lumayan. Untuk berpikir mencari kerjaan lain seper- tinya  sulit,  apalagi  saya  hanya  lulusan  SD. Era  saat  ini  kalau  sekolahnya  tertinggal pasti akan sulit juga memperoleh pekerjaan yang layak) ”. (hasil wawancara, 17 Januari
2018).
Tingkat  stres  yang  mereka  masih meliputi prosedur beban kerja dan juga kele- lahan  fisik  yang  akhirnya  membuat  buruh perempuan  untuk  mencoba  bertahan  dalam pekerjaan  mereka.  Stres  kerja  yang  mereka hadapi  adalah  sebuah  bentuk  stres  kerja yang  bersifat  diluar  dari  pekerjaan  mereka yakni  permasalahan  finansial  atau  ekonomi. Permasalahan  finansial  mereka  sering  men- jadi  sebuah  problem  tidak  hanya  sebagai alasan  mereka  bekerja  sebagai  buruh bangunan,  tetapi  juga  sebagai  bentuk  stres kerja  yang  mereka  hadapi.  Kekhawatiran terhadap  upah  yang  mereka  dapatkan  ter- hadap  tuntutan  hidup  mereka  sering  men- imbulkan  kecemasan  bagi  setiap  buruh  per- empuan yang ada.
Beban  kerja  dan  juga  tingkat  ke- bisingan  atau  tantangan  pekerjaan  dapat sewaktu-waktu  menjadi faktor dari  muncul- nya  stres  kerja  tersebut.  Stres  kerja  dapat memberi  efek  yang  menimbulkan  kegelisa- han  terhadap  buruh  dan  juga  perasaan  ce- mas yang berlebihan. Lingkungan kerja yang harus  bersentuhan  langsung  dengan  alam atau  lapangan  ini  juga  meberi  bentuk  stres tersendiri kepada buruh bangunan perempu- an  yang  bekerja.  Faktor  cuaca  juga  menjadi sebuah  pemicu  stres  bagi  mereka,  tuntutan waktu  dalam  penyelesaian  pekerjaan  mem- buat  para  buruh  sulit  menghadapi  keadaan cuaca  yang  berubah-ubah,  seperti  yang  di sampaikan  oleh  seorang  buruh  perempuan yang di temui oleh peneliti:
“…. biar  panas  tetap  kerja,  angkat yang berat biasa juga sakit badan, kalo hu- jan  biasa  tidak  ada  jadi  pekerjaan  (….tak peduli  cuaca  sedang  panas  atau  tidakpun
Ilham Safar, [Vol 6, No 1, 2019] E -ISSN  2598-398X || P -ISSN 2337- 8743
kita tetap kerja, kadang badan terasa sakit apalagi  jika  harus  mengangkat  beban yang  berat,  belum  lagi  kalau  hujan  tentu pekerjaan taka da yang bisa terselesaikan) ”. (hasil wawancara, 20 Jan- uari 2018). Stres  pada  perempuan  buruh bangunan tidak menjadi sebuah permasala- han yang begitu mereka sadari dan pahami. Mereka hanya menganggap agar bagaimana pekerjaan mereka bisa terus terlaksana dan kemudian  menerima  upah  mereka.  Bekerja sebagai  buruh  bangunan  mereka  kadang tidak  merasa  kekurangan  hiburan  atau bahkan  merasa  malu  meski  berstatus  se- bagai seorang perempuan yang mungkin tak jarang  telah  berusia  dan  berumah  tangga atau  bahkan  masih  lajang.  Mereka menemukan  hal-hal  yang  dapat  membuat mereka  bertahan  untuk  terus  bekerja  se- bagai  buruh  bangunan.  Perempuan  buruh bangunan  di  kota  Makassar  telah  mengala- mi  perpindahan  lokasi  kerja  yang  berkali- kali, setiap pembangunan yang mereka tem- pati  bekerja  telah  rampung  mereka berinisiatif lagi untuk mencari.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan penelitian yang dilakukan  un- tuk mengetahui stres kerja buruh bangunan perempuan  di  kota  Makassar,  peneliti menarik kesimpulan yaitu:
1.  Stres  kerja  yang  di  hadapi  oleh  buruh perempuan  sebagai  buruh  bangunan adalah  kekhawatiran  finansial  dan  ling- kungan pekerjaan (meliputi beban kerja, kebisingan,  cuaca,  dan  target/tuntutan pekerjaan
2.  Yang  melatar  belakangi  perempuan bekerja sebagai buruh bangunan adalah faktor ekonomi dan pendidikan.

## DAFTAR PUSTAKA
DPR-RI. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003. DPR-RI. Undang-Undang Republik Indonesia
Nomor 13 Tahun 2013. Pasal 1 Angka
2 Tentang Ketenagakerjaan Hapsari Celia, 2013. Perempuan Buruh Gen- dong  Di  Pasar  Tradisional  (Studi  Ka- sus  di  Pasar  Bandungan  Kecamatan Bandungan  Kabupaten  Semarang). Skripsi  tidak  diterbitkan:  Semarang:
Program  Sarjana  Fakultas  Ilmu  Sosial Universitas Negeri Semarang.
Nursalam.  2011.  Konsep  Dan  Penerapan Metodelogi  Penelitian  Ilmu  Keperawa- tan. Jakarta: Salemba Madika
Rivai  &  Sagala,  2009.  Manajemen  Sumber Daya  Mnausia  untuk  Perusahaan  (dari teori  ke  praktik).  Edisi  kedua.  Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Sugiyono, 2014. Memahami Penelitian Kuali- tatif.  Cetakan  Kesembilan.  Bandung: Alfabeta Sukmawati  &  Ratnawati,  2015.  Sinergitas Pengembangan  UMKM  dalam  Era Masyarakat  Ekonomi  Asean  (MEA), Prosiding  Seminar  Nasional  4th  UNS SME’s Summit & Awards 2015. Wijayanti,  Dian  Maulina.  2010.  Belenggu
Kemiskinan  Buruh  Perempuan  Pabrik Rokok,  Jurnal  Komunitas  2  (2) (2010)/84-93.