## ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA PERTANIAN TADAH HUJAN DI DESA LEMBOR, LAMONGAN, JAWA TIMUR
Muh Ziddan Rofidduddin 1 , Anita Kristina 2
1,2 Program Studi Ilmu Ekonomi Universitas Trunojoyo Madura, Jl. Raya Telang, Kamal, Bangkalan, Jawa  Timur, Indonesia, anita.kristina@trunojoyo.ac.id
DOI : https://doi.org/10.21107/pamator.v15i1.14128
Naskah diterima 22 Maret 2022, Revisi 2 April 2022, Terbit 30 April 2022

## Abstrak
Persoalan  menurunnya  jumlah  petani  dan  minat  tenaga  kerja  tani  masih  menjadi  isu ketenagakerjaan  pertanian.  Berbagai  isu  terkait  persoalan  ini  membawa  dampak  pada memperburuknya  kepemilikan  tenaga  kerja,  diantaranya  hanya  mempertahankan  kepemilikan tenaga kerja melalui ikatan hubungan kedekatan sosial saja, tanpa melihat komposisi ketersediaan tenaga  kerja  yang  dibutuhkan.  Fokus  penelitian  ini  untuk  menganalisis  tenaga  kerja  bidang pertanian  yang  difokuskan  pada    fleksibilitas,  komposisi  dan  kesiapan  tenaga  kerja  pertanian tadah hujan. Objek penelitian ini dilakukan pada petani lahan pertanian tadah hujan Desa Lembor, Kecamatan  Brondong,  Kabupaten  Lamongan.  Pendekatan  menggunakan  metode  penelitian kualitatif fenomenologi dan dianalisis secara induktif. Temuan dari penelitian ini menunjukkan tenaga  kerja  yang  berada  pada  pertanian  tadah  hujan  memiliki  fleksibilitas  dalam  kegiatan pekerjaan yang dilakukan, waktu kerja, maupun upah yang diterima. Temuan lainnya kompisisi dan ketersediaan tenaga kerjanya cenderung didominasi oleh tenaga kerja/petani tua karena minat para pemuda dalam pertanian sangat kecil, selain itu dalam melakukan kegiatan pertanian para petani  juga  melibatkan  keluarga  sebagai  tenaga  kerja,  terutama  istri.  Kebutuhan  tenaga  kerja hanya  didasarkan  masa  tanam  saja,  sehingga  komposisi  tenaga  kerja  ini  berubah-ubah  sesuai kebutuhan.  Ketersediaannya  juga  semakin  berkurang,  petani  sangat  kesulitan  menjadi  tenaga kerja.  Demikian,  kebutuhan  tenaga  kerja  pertanian  tadah  hujan  sangat  bersifat  fleksibel, komposisi  didominasi  pekerja  tua,  dan  ketersediaannya  berubah-ubah  sesuai  kebutuhan.  saran bagi petani agar memanfaatkan pengelolaan lahan sawah dengan menanam lainnya, agar tidak hanya mengandalkan tadah hujan saja. Saran terkait kebijakan adalah kesejahteraan petani harus ditingkatkan dan memperhatikan pengangguran terselubung.
Kata kunci: Fleksibilitas, Komposisi, Ketersediaan, Tenaga kerja, Pertanian Tadah Hujan

## ANALYSIS OF AGRICULTURAL LABOR NEEDS OF RAIN-FED CROPS IN LEMBOR VILLAGE, LAMONGAN, EAST JAVA

## Abstract
The problem of decreasing the number of farmers and interest in farm labour is still an issue of agricultural employment. Various issues related to this issue have an impact on worsening labour ownership,  including  only  maintaining  labour  ownership  through  ties  of  social  closeness, regardless composition of the availability required workforce
Focus this study is analyze  labours in agriculture, which is focused on the flexibility, composition and availability of rainfed agricultural labour. This research was conducted by rainfed farmers in  Lembor  Village  Brondong,  Lamongan.  This  research  uses  a  phenomenological  qualitative research method and analyzed inductively. The findings of this study indicate that workers who work  in  rainfed  agriculture  have  flexibility  in  the  work  activities  carried  out,  work  time,  and wages received. Other findings of composition and availability of labour tend to be dominated by labour / old farmers because young people in agriculture is very small focus. Besides that, in conducting agricultural activities, the farmers also involve the family as labour, especially the wife. Workforce needs are only based on the planting period, so the composition of the workforce changes  according  to  needs.  Availability  is  also  decreasing;  farmers  find  it  very  difficult  to become workers. Thus, the need for rainfed agricultural labour is very flexible. Older workers dominate the composition, and its availability changes as needed. Suggestions for farmers to take advantage of the management of paddy fields by planting others so that they do not rely solely on rainfed. The policy-related suggestion is that farmers' welfare must be improved and pay attention to unemployment.
Keywords: Flexibility, Composition, Availability, Labor, Rainfed Agriculture
©  Authors;  This  is  an  Open  Access  Research  distributed  under  the  term  of  the  Creative  Commons  Attribution-ShareAlike  4.0 International License (CC BY-SA 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 /) which allows re-distribution and re-use of a licensed work on the conditions that the creator is appropriately credited and that any derivative work is made available under “the same, similar or a compatible license”.

## PENDAHULUAN
Pasar  tenaga  kerja  di  sektor  pertanian  selalu  menarik  untuk  didiskusikan,  karena memiliki  karakteristik  yang  berbeda-beda  dan  dibentuk  oleh  faktor  kebutuhan  pada musim  tertentu  saja.  Sementara  itu,  persoalan  menurunnya  jumlah  petani  dan  minat tenaga  kerja  tani  masih  menjadi  isu  ketenagakerjaan  pertanian.  Banyak  pengelola  tani yang  sebenarnya  bukan  pemilik  lahan,  hanya  petani  sewa  atau  bahkan  hanya  sebagai buruh tani saja. Kelangkaan tenaga kerja petani sawah,lama-lama akan berkurang, sejalan dengan  berkurangnya  lahan  sawah.  Penelitian  terkait  isu  tenaga  kerja  sektor  pertanian diantaranya  hilangnya  petani  dan  tenaga  kerja  tani  secara  perlahan  disebabkan  juga karena faktor penarik pekerjaan lainnya, yakni upah petani yang kecil dibanding dengan pekerjaan lainnya. 1 Dengan demikian, kelangkaan lahan relatif tidak dapat dipertahankan oleh petani dan perubahan fungsi pertanian menjadi kelemahan sumber daya (lahan tanah dan input produksi lainnya).
Perubahan  lingkungan  kegiatan  pertanian  agar  menarik  dan  berpotensi  secara ekonomi, dapat dilakukan melalui upaya peningkatan produktivitas hasil pertanian. Hal ini  juga  didukung  adanya  penelitian  terkait  persoalan  hasil  panen,  yaitu  diantaranya persoalan hasil panen rendah yang disebabkan kesuburan tanah dan kelembaban tanah tidak mencukupi. 2 Persoalan penelitian isu tenaga kerja pertanian juga pada penggunaan teknologi. Hal ini didasarkan pada penelitian pada pengenalan pada teknologi inovatif
1 Yuanxiang  Liu,  ‘Pushed  out  or  Pulled  in?  Participation  in  Non-Farm  Activities  in  Rural China’, China  Agricultural  Economic  Review ,  9.1  (2017),  111–29  <https://doi.org/10.1108/CAER-11- 2015-0166>.
2 Birhanu  Zemadim  Birhanu  and  others,  ‘A  Watershed  Approach  to  Managing  Rainfed Agriculture  in  the  Semiarid  Region  of  Southern  Mali :  Integrated  Research  on  Water  and  Land  Use’, Environment, Development and Sustainability , 2018 <https://doi.org/10.1007/s10668-018-0144-9>.
bertujuan  untuk  menjaga  agar  tetap  kompetitif,  dan  meningkatkan  produksi. 3 Transformasi  produksi  pada  penggunaan  teknologi  menjadikan  efisiensi  produksi. 4 Namun, seringkali penggunaan teknologi akan menggantikan kerja manusia, dan ini akan menjadi hal yang buruk, terutama pertanian pedesaan. Tetapi, petani tradisional pedesaan tidak  suka  mengotak-atik  kondisi  teknologi  dalam  produksinya. 5 Hal  tersebut menyebabkan perubahan sistem sosial, termasuk dalam sifat interaksi desa-kota, struktur populasi, komposisi tenaga kerja rumah tangga dan sistem mata pencaharian, organisasi sosial  masyarakat,  dan  budaya  nilai  dan  aspirasi  masyarakat  desa 6 karena  akan memperburuk  hubungan  sosial  yang  sudah  terbentuk,  maka  petani  masih  saja mempertahankan kepemilikan tenaga kerja dan mengikat hubungan tersebut berdasarkan kedekatan sosial saja. Hal ini membentuk pola ketenagakerjaan tertentu.
Berdasarkan pada observasi yang telah dilakukan sebagai penelitian terdahulu yang dilakukan oleh peneliti pada pola tenaga kerja tani tadah hujan di desa Lembor ini maka diperoleh  temuan  bahwa  pola  komposisi  tenaga  kerja  tani  semakin  tergantung  pada hubungan  kekeluargaan.  Pola  komposisi  tenaga  kerja  tani  semakin  tergantung  pada hubungan kekeluargaan. Biasanya mayoritas mereka adalah perempuan, istri petani dan saudara  perempuan  mereka.  Padahal,  istri  dan  perempuan  pekerja  tersebut  juga dibebankan  pada  peran  sosial  lainnya.  Ruang-ruang  pedesaan  berbasis  gender  diisi dengan  banyak  perempuan  tani. 7 Eksploitasi  pada  ruang  produksi  dan  reproduksi perempuan  tani  menjadi  pilihan  petani  untuk  menggunakan  peran  perempuan.  Hal  ini dikarenakan  adanya  keterbatasan  jumlah  tenaga  kerja  tani.    Sehingga,  dapat  juga dimaknai bahwa ada kesenjangan gender dalam partisipasi tenaga kerja pertanian, yakni ditunjukkan  oleh  laki-laki  yang  memainkan  peran  dominan  dalam  pengambilan keputusan  (kekuasaan  memutuskan)  dibandingkan  dengan  rekan-rekan  perempuan mereka. Analisis  pertanian  perempuan  seharusnya  tidak  mengabaikan  dasar  struktural ketidaksetaraan mereka. Persoalan serius lainnya, tenaga kerja tani ini hampir tidak ada petani  muda.  Sebagian  besar  diisi  oleh  penawaran  tenaga  kerja  yang  sudah  tua. 8 Mekanisme hubungan tenaga kerjanya berdasarkan hubungan sosial saja. Kepuasan kerja ditunjukkan  dengan  perasaan  menikmati  pekerjaan  bersama  keluarga. 9 Kesejahteraan
3 A  Terry  Rambo,  ‘The  Agrarian  Transformation  in  Northeastern  Thailand :  A  Review  of Recent Research’, Southeast Asian Studies , 6.2 (2017), 211–45 <https://doi.org/10.20495/seas.6.2>.
4 Zimin Liu, Dan Yang, and Tao Wen, ‘Agricultural Production Mode Transformation and Production Efficiency: A Labor Division and Cooperation Lens’, China Agricultural Economic Review , 2018 <https://doi.org/10.1108/CAER-07-2017-0129>.
5 Farmworker  Minor  and  Julie  Guthman,  ‘Paradoxes  of  the  Border :  Labor  Shortages California  ’  s  Strawberry  Fields  Paradoxes  of  the  Border :  Labor  Shortages  Reworking  California  ’  s Strawberry Fields’, Economic Geography , 93.1 (2017), 24–43
<https://doi.org/10.1080/00130095.2016.1180241>.
6 Rambo.
7 Pronoy Rai, ‘Seasonal Masculinities : Seasonal Labor Migration and Masculinities in Rural Western India Seasonal Masculinities : Seasonal Labor Migration And’, Gender, Place & Culture , 27.2 (2020), 261–80 <https://doi.org/10.1080/0966369X.2019.1640188>.
8 Ondřej Šimpach and Marie Šimpachová Pechrová, ‘Aging of Farmers in the Czech Republic and the Support from the EU Funds Aging of Farmers in the Czech Republic and the Support from the EU Funds’, ER-CEREI , 21.1113 (2018), 13–20 <https://doi.org/10.7327/cerei.2018.03.02>.
9 Roslina  Kamaruddin,  Norehan  Abdullah,  and  Mohd  Amizi  Ayob,  ‘Determinants  of  Job Satisfaction among Malaysian Youth Working in the Oil Palm Plantation Sector’, Journal of Agribusiness
keluarga menjadi tujuan utama pekerjaan ini. Seringkali konflik hubungan tenaga kerja terjadi,  maka  muncul  juga  konflik  rumah  tangga,  dan  begitu  sebaliknya.  Konflik  ini terjadi karena sifat hubungan yang fleksibel, tidak ada ikatan profesional kerja. 10
Dari  berbagai  isu  penelitian  yang  terkait  dengan  tenaga  kerja  pertanian,  sehingga fokus  penelitian  ini  adalah  bagaimana  analisis  kebutuhan  tenaga  kerja  pertanian  tadah hujan?.    Perbedaan  dengan  penelitian  lain  bahwa  penelitian  ini  telah  mendiskusikan bahwa permintaan pada pertanian tadah hujan akan berubah-ubah sesuai dengan musim, karena perubahannya disebabkan oleh musim, maka upah tenaga kerja akan terguncang mengikuti  musim  tani.  Bahkan  tenaga  kerja  musiman  ini  akan  menghilang. 11 Tujuan penelitian  ini  adalah  menganalisis  tenaga  kerja  pada  pertanian  padi  tadah  hujan,  serta menganalisis  persoalan  mekanisme  upah  dan  penyesuaian  pekerjaan  lain  di  saat “hilangnya” pekerjaan di luar musim hujan. Dengan demikian, kebaruan dalam penelitian ini  diharapkan  mampu  menjawab  persoalan  isu  terkait  dengan  bukan  hanya  persoalan komposisi tenaga kerja tani akibat perubahan musim, namun  pola adaptasi petani sebagai penyesuaian pekerjaan lain di saat “hilangnya” pekerjaan di luar musim hujan. Kebaruan ini  akan  memuat  alternatif  upaya  yang  dilakukan  petani  dalam  menghadapi  situasi ketenagakerjaan dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan-perubahan yang terjadi, karena  petani dan tenaga kerja, karena  petani dan tenaga kerja harus mampu beradaptasi dengan  perubahan  iklim  atau  tidak  sepenuhnya  tergantung  pada  musim. 12 Dengan demikian,  penelitian  akan  memberikan  kontribusi  pemahaman  secara  teoritis  terkait dengan  konsep  ketenagakerjaan,  khususnya  pada  ketenagakerjaan  perubahan waktu/musim pada sektor pertanian. Secara praktis juga akan memberikan pemahaman bahwa  pemenuhan  tenaga  kerja  musiman  pada  sektor  pertanian  tergantung  pada fleksibilitas, komposisi dan ketersediaan akan tenaga kerja itu.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  menggunakan  pendekatan  kualitatif  dengan fenomenologi  methods .  Hal ini didasarkan bahwa tujuan penelitian ini adalah untuk memahami fakta tentang apa yang terjadi dan dialami oleh subjeknya secara langsung. 13 Fokus penelitian dilakukan pada persoalan tenaga kerja yaitu terkait dengan fleksibilitas, komposisi, serta ketersediaannya pada pertanian tadah hujan. Data diperoleh melalui observ dan deep interview . Teknik pengumpulan  data  di  lakukan  melalui  wawancara  dengan  informan.  Informan  dipilih melalui  teknik  pemilihan  sampel  bertujuan,  yakni  sesuai  dengan  karakteristik informan/sampel yang tepat. Informan ialah petani dan tenaga kerja tadah hujan yang ada di Desa Lembor, Kecamatan Brondong, Kabupaten Lamongan. Kriteria informan pada
in Developing and Emerging Economies , 2017 <https://doi.org/https:// doi.org/10.1108/JADEE-06-2017- 0063>.
10 Rai.
11 dariusz Kusz, ‘Labor Efficiency And Changes In Selected Relations Of Production Factors In Agriculture In Poland Labor Efficiency And Changes In Selected Relations Of Production Factors In Agriculture’, Annals PAAAE , 22.1 (2020) <https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.7872>.
12 Claudia  Radel  and  others,  ‘Toward  a  Political  Ecology  of  Migration :  Land  ,  Labor Migration  ,  and  Climate  Change  in  Northwestern  Nicaragua’, World  Development ,  2017 <https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2017.04.023>.
13 Moleong, Metodologi  Penelitian  Kualitatif (Bandung:  PT  REMAJA  ROSDAKARYA, 2016).
penelitian  dipilih  berdasarkan  kepemilikan  lahan    dan  pekerja  yang  sudah  membantu petani tersebut lebih dari lima tahun. Data diambil pada periode waktu 3 bulan (Maret sampai dengan Mei 2020), data diolah dan dianalisis dalam periode waktu Juni sampai dengan  Desember  2020.  Data  di  analisis  secara  induktif  dengan  pendekatan  kualitatif fenomenologi.  Validitas  dilakukan  melalui  uji  triangulasi  sumber  dan  memaknai  hasil dengan eksplorasi diskusi dengan beberapa teori, yakni teori atau konsep ekonomi tenaga kerja, yang terkait dengan fleksibilitas, komposisi dan ketersediaan tenaga kerja.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis  Kebutuhan  Tenaga  Kerja  Pertanian  Tadah  Hujan  Di  Desa    Lembor, Lamongan-Jawa Timur.
Analisis atas temuan penelitian ini dijelaskan dalam tema-tema penelitian sebagai berikut:
1. Fleksibilitas  Pekerjaan,  Waktu  Kerja  dan  Upah  pada  Pekerja  Pertanian Padi Tadah Hujan
Kegiatan yang dilakukan oleh petani meliputi semua pekerjaan yang berhubungan dengan pertanian mulai dari masa tanam hingga panen. Dalam melakukan pekerjaannya tersebut, petani tentunya juga akan mempekerjakan buruh tani. Para petani dalam memilih buruh tani nya tidak ada kriteria khusus, artinya semua jenis pekerjaan dilakukan oleh petani itu sendiri beserta tenaga kerjanya. Kawengian 14 menjabarkan jenis kegiatan usahatani padi sawah yang diteliti meliputi kegiatan pengolahan tanah, persemaian bibit, penanaman, penyiangan,  pemupukan,  pemberatasan  hama  dan  penyakit,  panen,  pengankutan  dan pengeringan  atau  penjemuran  yang  dilakukan  bersama  dengan  buruh  taninya.  Petani bebas melakukan pekerjaan yang ingin mereka lakukan, para buruh pun dalam bekerja sesuai dengan pekerjaan yang diberikan oleh petani dan jenis pekerjaannya tidak menentu tergantung sesuai kebutuhan petani. Hal ini dapat dimaknai bahwa terdapat fleksibilitas pekerjaan.  Fleksibilitas  dapat  dicapai  melalui  keleluasaan  mempekerjakan  pekerja dengan sistem sementara atau kontrak atau melalui pelonggaran aturan-aturan rekrutmen dan pemberhentian tenaga kerja. Petani dalam mempekerjakan buruh tani hanya bersifat sementara artinya tidak menetap secara terus menerus mengingat tidak semua pekerjaan akan diberikan kepada buruh tani. Mayoritas pekerja pertanian berubah di sebagian besar negara berkembang dan di beberapa negara maju dipekerjakan secara musiman dan sering kali  bersifat  kasual  atau  sementara.  Pekerjaan  kasual  mengacu  pada  mereka  yang dipekerjakan dan dibayar pada akhir setiap hari bekerja atau berdasarkan tugas.
Temuan  lain  yakni  fleksibilitas  waktu  kerja.  Petani  dalam  melakukan  kegiatan pertanian  tidak  memiliki  waktu  atau  jam  kerja.Hal  ini  diartikan  bahwa  petani  bebas berangkat jam berapa dan pulang jam berapa, karena petani adalah pekerjaan non formal, namun  bagi  buruh  tani  waktu  kerja  mereka  tentunya  ditentukan  oleh  petani  yang mempekerjakan mereka. Sebagaimana ungkapan informan sebagai berikut:
14 Trifly Kawengian, Juliana Ruth Mandey, and Nordy Fritsgerald Lucky Waney, ‘Curahan Tenaga  Kerja  Pada  Usahatani  Padi  Di  Desa  Lowian  Kecamatan  Maesaan’, Agri-SosioEkonomi ,  15.3 (2019), 397–406.
“Biasa  e  kulo  ten  sawah  ngeh  sediten  kadang  setengah  hari  sak  penak  kulo mawon wong ngadah e piyambak mawon, tapi nek tarling buroh biasa e sampek manton penggaweane nek sekesok mari yo moleh, nek mboten manton sedinten ngeh diteruske mbinjeng elmaleh duko sedinten duko sekesok”
(Biasanya saya kalau ke sawah ya satu hari kadang setengah hari se enak saya, punya  sendiri  saja,  tap  kalau  buruh  tani  biasanya  sampai  selesai  pekerjaanya kalau setengah rai selesai ya pulang, kalau ngak selesai ya dilanjut besok lagi walau setengah hari atau satu hari)(Informan 1, diolah)
Berdasarkan penjelasan informan tersebut, bahwa petani memiliki waktu kerja yang tidak menentu atau fleksibel, petani yang mempekerjakan mereka selesai jika satu hari tidak selesai  biasanya  buruh  akan  melanjutkan  pekerjaanya  besok  hari,  walau  besok  hanya setengah hari atau satu hari lagi. Dalam bekerja disawah, petani tidak memiliki jam kerja yang  pasti,  jam  kerja  petani  menyesuaikan  jenis  pekerjaan  yang  sedang  dilakukan  di sawah. Jam kerja cenderung sangat panjang selama penanaman dan panen. Hal tersebut dilakukan dengan jam kerja yang lebih pendek pada saat-saat tidak sibuk. Selama masa- masa sibuk, pekerjaan di lapangan dapat berubah dari fajar ke senja, dengan waktu yang diperhitungkan  dari  rumah  ke  sawah.  Temuan  ini  dimaknai  sebagaimana  bahwa keleluasaan petani dalam mempekerjakan pekerjanya baik secara paruh waktu, mengatur waktu  kerja,  dan  sebagainya.  Keleluasaan  waktu  kerja  petani  yang  tidak  menentu merupakan  pengaruh  dari  berbagai  macam  hal,  misalnya  jenis  tanaman  yang  ditanam, jenis  lahan  pertanian,  teknologi  yang  digunakan  dan  lain  sebagainya.  Hal  ini  telah dijelaskan oleh Suratiyah bahwa intensitas tenaga kerja tergantung pada tingkat teknologi yang digunakan, tujuan dan sifat usaha taninya, topografi dan tanah, serta jenis komoditas yang diusahakan. 15
Fleksibilitas atas upah juga menjadi temuan pada penelitian ini. Namun, fleksibilitas upah hanya terjadi pada jenis dan cara. Secara nominal, upah selalu meningkat karena kelangkaan tenaga kerja di sektor pertanian dan relatif mahal. Sistem pengupahan pada penelitian  ini  ditemukan  bahwa  sistem  yang  dilakukan  adalah  secara  turun  temurun. Temuan  di  lapangan  menunjukkan  bahwa  terdapat  dua  sistem  pengupahan  yang diterapkan. Sebagaimana ungkapan informan sebagai berikut:
“Bayarane wong buroh ya harian sak dino 60 ewu sampek 70, tapinek nyapot bayarane bawon telung woro seng buroh oleh sak woro kadang patang woro seng nyapot sak woro”.
(upah buruh tani ya harian,satu hari 60 ribu sampai 70 ribu. Tapi kalau “nyaput” (manen  gabah)  upahnya  “bawon”  (bagi  hasil),  upah  untuk  tiga  karung  gabah satu karung terkadang empat karung gabah dapat satu karung ).
Berdasarkan penjelasan informan tersebut dalam pemberian upah terdapat dua macam yaitu upah bagi hasil untuk pekerjaan memanen gabah dan upah harian untuk kegiatan selain memanen gabah. Hal ini sejalan dengan penjelasan Gilarso bahwa ada  beberapa cara    atau    sistem  yang  digunakan  untuk  memperhitungkan  besarnya  upah  dan  cara pembayarannya. 16 Dalam  pertanian  tadah  hujan  di  Desa  lembor  Kecamatan  Brondong
15 Ken Suratiyah, Ilmu Usaha Tani (Jakarta: Penebar Swadaya, 2009).
16 T Gilarso, Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro , Revisi (Yogyakarta: KANISIUS, 2003).
Kabupaten Lamongan terdapat dua macam pembayaran upah yaitu upah harian dan upah “Bawon”. Upah “Bawan” digunakan untuk membayar buruh ketika melakukan pekerjaan “nyaput”  sedangkan  upah  harian  digunakan  untuk  pekerjaan  selain  “nyaput”.  Hal  ini sejalan dengan hasil penelitian Putri bahwa upah harian digunakan pada saat kegiatan penanaman,  penyiangan,  pemupukan,  penyemprotan,  dan  pada  kegiatan  panen menggunakan upah bagi hasil dengan rata-rata produksi padi yang dikeluarkan petani 3 karung. 17 Untuk upah harian petani maupun buruh tidak mematok harga yang pasti. Hal ini  sesuai  dengan  penelitian  Adelina  Upah  tenaga  kerja  pria  berkisar  Rp50.000,00  – Rp60.000,00 per hari. Temuan ini menegaskan bahwa pekerja pertanian bekerja untuk semacam 'upah', baik pembayaran tunai, pembayaran natura, atau kombinasi keduanya. 18
Hal  ini  terjadi  fleksibilitas  finansial  atau  upah,  dimana  tingkat  upah  tidak  diputuskan secara bersama. Upah antara pekerja akan lebih beragam, sedangkan terbentuknya upah sebagai hasil dari permintaan dan penawaran tenaga kerja, yang ditentukan kesepakatan semata.

## 2. Komposisi Tenaga Kerja Pada Pertanian Padi Tadah Hujan
Komposisi  tenaga  kerja  pertanian  tadah  hujan  yang  menjadi  temuan  yakni didominasi oleh tenaga kerja/petani tua. Hal ini terjadi karena tidak adanya regenerasi petani karena para pemuda lebih memilih bekerja di pabrik atau merantau ke kota untuk kuliah atau bekerja.  Sebagaimana ungkapan informan sebagai berikut:
“Arek enon saiki ra gelem nang sawah, panas jarene, podo luwih seneng nang pabrik nek mboten ngoten ngeh podo merantau”
(anak muda sekarang tidak mau kesawah, katanya panas, lebih banyak yang suka kerja di pabrik atau merantau)
Berdasarkan keterangan informan, menunjukan bahwa komposisi petani mengalami penuaan dikarenakan tidak adanya regenerasi yang dilakukan oleh tenaga kerja muda. Hal  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  bahwa  petani  berusia  tua  jumlahnya  semakin meningkat, sedangkan yang berusia muda semakin berkurang. 19 Tidak adanya regenerasi pada  tenaga  kerja/petani  juga  berdampak  pada  sulitnya  mencari  buruh  tani  yang  mau bekerja disawah. Generasi yang mau terjun ke sawah dan mengelolanya sendiri tinggal yang berusia tua. Keahlian bertani yang rata-rata dimiliki oleh generasi yang lebih tua, belum  dikuasai  oleh  generasi  muda.  Begitu  juga  dengan  penjelasan  Husaeni  bahwa regenerasi  petani  hampir  tidak  ada  jumlah  buruh  tani  setiap  tahun  mengalami penurunan. 20 Menurunya tenaga kerja/petani terjadi karena para pemuda yang memiliki pendidikan  yang  tinggi  tentunya  dibekali  dengan  keahlian  keahlian  tertentu,  hal  ini tentunya mendorong para pemuda lebih memilih untuk bekerja sesuai keahlian mereka.
17 Pristi Anugrah Putri, ‘Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Pada Usahatani Padi Di Kecamatan Brang  Rea  Kabupaten  Sumbawa  Barat’, AGROTEKSOS:  Agronomi  Teknologi  Dan  Sosial  Ekonomi Pertanian , 29.3 (2020), 126 <https://doi.org/10.29303/agroteksos.v29i3.244>.
18 Fransiska  Elisa  Adelina,  Yaktiworo  Indriani,  and  Rabiatul  Adawiyah,  ‘Pendapatan  Dan Ketahanan Pangan Rumah Tangga Petani Lahan Sawah Tadah Hujan Pola Tanam Padi Dan Jagung Di Kecamatan Kalianda Kabupaten Lampung Selatan’, JIIA , 7.4 (2019), 575–82.
19 Arvianti  and  others,  ‘Gambaran  Krisis  Petani  Muda  Di  Indonesia’, Agriekonomika ,  8.2 (2019), 168–80.
20 Uus  Ahmad  Husaeni,  ‘Potensi  Ekonomi  Desa  Menuju  Desa  Mandiri  (Studi  Di  Desa Sukamanah Kecamatan Karangtengah Kabupaten Cianjur)’, JOURNAL OF EMPOWERMENT , 1.1 (2017), 1–12.
Hal ini sejalan dengan penelitian Elias bahwa perempuan dan laki-laki pedesaan muda sebagian besar menginginkan pekerjaan formal dengan kerah biru dan putih. 21 Hal ini juga  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Nugroho  &  Waluyati  bahwa  sektor  nonpertanian lebih  atraktif  bagi  tenaga  kerja  pedesaan  (pertanian)  yang  memiliki  keterampilan, sehingga semakin tingginya tingkat pendidikan pemuda, maka pemuda akan cenderung memilih atau menginginkan bekerja di luar sektor pertanian (industri dan jasa). 22 Dalam melakukan aktivitas pertanian para petani juga melibatkan keluarga, terutama istri mereka dalam  melakukan  aktivitas  pertaniannya.  Sebagaimana  ungkapan  informan  sebagai berikut:

## “Kulo nek pengawetan ten sawah ngeh gelek e deewangi bojo kulo” (saya kalau kerja di sawah seringnya dibantu istri saya)
Berdasarkan  informasi  informasi  tersebut  menunjukkan  bahwa  istri  selalu  ikut bekerja dalam aktivitas pertanian. Keterlibatan perempuan tani dalam pengelolaan lahan pertanian sama besarnya dengan petani laki-laki. Hal ini tampak dari alokasi waktu yang dicurahkan sama, yaitu 8 jam/ hari. 23 Dalam kegiatan membantu suami, para istri tentunya akan memilih jenis pekerjaannya, istri akan memilih pekerjaan yang ringan. Keterlibatan ibu rumah tangga dalam usahatani dilakukan dari proses awal budidaya hingga pada saat pemanenan. Sebagian besar ibu rumah tangga terlibat dalam segala aktivitas usahatani mulai dari penanaman, pemberian pestisida, penyiangan, pemupukan, dan pemanenan. Temuan  ini  menegaskan  bahwa  keterlibatan  ibu  rumah  tangga  yang  paling  dominan adalah  pada  saat  penanaman.  Hal  tersebut  disebabkan  untuk  proses  pengolahan  lahan seluruhnya dikerjakan oleh laki-laki, karena pengolahan lahan merupakan pekerjaan yang cukup berat. 24 Hal ini juga sejalan dengan hasil penelitian Kristina & Immamudin bahwa pekerjaan wanita yang cenderung merupakan pekerjaan yang ringan, seperti menanam bibit, membersihkan rumput, menabur pupuk dan memanen padi. 25
3. Ketersediaan Tenaga Kerja Pada Pertanian Padi Tadah Hujan
21 Marlène Elias and others, ‘Gendered Aspirations and Occupations among Rural Youth , in Agriculture  and  beyond :  A  Cross-Regional  Perspective’, Journal  of  Gender,  Agriculture  and  Food Security , 3.1 (2018), 82–107.
22 Agus Dwi Nugroho and Lestari Rahayu Waluyati, ‘Upaya Memikat Generasi Muda Bekerja Pada Sektor Pertanian Di Daerah Istimewa Yogyakarta’, Jurnal Ilmu Sosial Dan Ketahanan Politik , 6.1 (2018), 76–95.
23 Lintar Brillian Pintakami and Eko Wahyu Budiman, ‘Keterlibatan Perempuan Tani Pemilik Tanah  Pada  Program  Redistribusi  Tanah  Dalam  Rangka  Mencapai  Kesejahteraan  Ekonomi  Rumah Tangga’, Jurnal Viabel Pertanian , 13.2 (2019), 26–35.
24 Vivi  Fitriyah  and  Ahmad  Choibar  Tridakusumah,  ‘Kontribusi  Dan  Peran  Produktif  Ibu Dalam  Meningkatkan  Pendapatan  Rumah  Tangga  Petani  Padi’, Jurnal  Sosio  Ekonomi  Pertanian ,  16.1 (2020), 1–10.
25 Anita Kristina and Immamudin, ‘Konflik Gender Di Pasar Tenaga Kerja Wanita Tani ( Studi Fenomenologi Wanita Tani’, SIMULACRA , 2.1 (2019), 91–100.
Kebutuhan  tenaga  kerja  pertanian  padi  tadah  hujan  tidak  selalu  ada  setiap  waktu mengingat waktu kerja pertanian tadah hujan dilakukan pada saat musim penghujan saja. Sebagaimana ungkapan informan sebagai berikut:
”Niki tani e tadah udan dados icir e nge nek enten tuyo, nek mboten enten nge mboten wani icer”
(ini tanah nya tadah hujan jadi tanamnya kalau ada air, kalau ngak ada ya ngak berani tanam)
Sebagaimana penjelasan informan bahwa aktivitas pertanian dilakukan ketika musim penghujan saja karena ketika saat musim kemarau tidak ada air dan petani tidak berani melakukan  penanaman,  maka  hal  ini  dapat  dimaknai  bahwa  ketersediaan  tenaga  kerja tergantung pada kebutuhan petani saja. Hal ini sejalan dengan Firdaus yang menjelaskan bahwa pada  saat musim  kemarau, petani padi tadah hujan tidak bisa menanami lahannya dengan  tanaman  apapun,  mereka  hanya  menunggu  ketika    musim    hujan    saja    untuk bercocok  tanam. 26 Usahatani padi dilakukan pada bulan Desember sampai dengan April. Usahatani  jagung  atau  musim  tanam  kedua  dilakukan  pada  bulan  Mei  sampai  dengan Agustus. Bulan September sampai dengan Oktober petani tidak melakukan usaha tani. Waktu  tanam  yang  tidak  dapat  dilakukan  setiap  waktu  tentunya  akan  mempengaruhi permintaan buruh tani yang digunakan dalam setiap musimnya atau musim tanam yang akan  datang.  Temuan  ini  menegaskan  bahwa  permintaan  tenaga  kerja  pertanian berfluktuasi seiring musim dan ini tercermin dalam sifat tenaga kerjanya.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa kebutuhan pada tenaga kerja pertanian tadah hujan memiliki fleksibilitas dalam jenis pekerjaan yang dilakukan, waktu kerja, maupun upah yang diterima. Temuan ini didominasi oleh komposisi tenaga kerja/petani tua. Terkait dengan ketersediaan tenaga kerja, kebutuhan tenaga kerja pada pertanian  tadah  hujan  yang  tidak  terjadi  setiap  waktu.  Hasil  temuan  pada  penelitian berkontribusi  pada  pengembangan  konsep  ketenagakerjaan  pertanian,  dan  juga bermanfaat sebagai bahan rekomendasi pengambilan keputusan para petani tadah hujan terkait dengan pola tenaga kerja yang mereka butuhkan beserta keputusan upaya adaptasi atas dampak perubahan musim. Keterbatasan penelitian terletak pada objek penelitian dan metode  analisis  yang  hanya  fokus  pada  persoalan    fleksibilitas,  komposisi  dan ketersediaan  tenaga  kerja  pertanian  tadah  hujan  saja,  maka  saran  bagi  penelitian selanjutnya  diharapkan  dapat  menjadi  bahan  pengembangan  penelitian  pada  isu identifikasi produktivitas pertanian secara makro agar terlihat dampak penggunaan tenaga kerja pada pertumbuhan ekonomi sektor pertanian.
26 Dewi Khoiriyawati Firdaus, Sri Wahyuni, and Titin Kartini, ‘Strategi Bertahan Hidup Petani Sawah Tadah Hujan Untuk Pemenuhan Kebutuhan Di Desa Sidodadi Kecamatan Wongsorejo Kabupaten Banyuwangi’, Jurnal  Ilmiah  Ilmu  Pendidikan,  Ilmu  Ekonomi,  Dan  Ilmu  Sosial ,  12.1  (2018),  88–98 <https://doi.org/10.19184/jpe.v12i1.7592>.

## DAFTAR PUSTAKA
Adelina, Fransiska Elisa, Yaktiworo Indriani, and Rabiatul Adawiyah, ‘Pendapatan Dan Ketahanan  Pangan  Rumah  Tangga  Petani  Lahan  Sawah  Tadah  Hujan  Pola Tanam  Padi  Dan  Jagung  Di  Kecamatan  Kalianda  Kabupaten  Lampung Selatan’, JIIA , 7.4 (2019), 575–82
Arvianti, Eri Yusnita, Masyhuri, Lestari Rahayu Waluyati, and Dwijono Hadi Darwanto, ‘Gambaran  Krisis  Petani  Muda  Di  Indonesia’, Agriekonomika ,  8.2  (2019), 168–80
Birhanu,  Birhanu  Zemadim,  Kalifa  Traoré,  Murali  Krishna  Gumma,  Félix  Badolo, Ramadjita Tabo, and Anthony Michael Whitbread, ‘A Watershed Approach to Managing  Rainfed  Agriculture  in  the  Semiarid  Region  of  Southern  Mali : Integrated Research on Water and Land Use’, Environment, Development and Sustainability , 2018 <https://doi.org/10.1007/s10668-018-0144-9>
Elias, Marlène, Netsayi Mudege, Diana E. Lopez, Najjar Dina, Vongai Kandiwa, Joyce Luis, and others, ‘Gendered Aspirations and Occupations among Rural Youth ,  in  Agriculture  and  beyond :  A  Cross-Regional  Perspective’, Journal  of Gender, Agriculture and Food Security , 3.1 (2018), 82–107
Firdaus, Dewi Khoiriyawati, Sri Wahyuni, and Titin Kartini, ‘Strategi Bertahan Hidup Petani Sawah Tadah Hujan Untuk Pemenuhan Kebutuhan Di Desa Sidodadi Kecamatan  Wongsorejo  Kabupaten  Banyuwangi’, Jurnal  Ilmiah  Ilmu Pendidikan,  Ilmu  Ekonomi,  Dan  Ilmu  Sosial ,  12.1  (2018),  88–98 <https://doi.org/10.19184/jpe.v12i1.7592>
Fitriyah, Vivi, and Ahmad Choibar Tridakusumah, ‘Kontribusi Dan Peran Produktif Ibu Dalam Meningkatkan Pendapatan Rumah Tangga Petani Padi’, Jurnal Sosio Ekonomi Pertanian , 16.1 (2020), 1–10
Gilarso, T, Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro , Revisi (Yogyakarta: KANISIUS, 2003)
Husaeni,  Uus  Ahmad,  ‘Potensi  Ekonomi  Desa  Menuju  Desa  Mandiri  (Studi  Di  Desa Sukamanah  Kecamatan  Karangtengah  Kabupaten  Cianjur)’, JOURNAL  OF EMPOWERMENT , 1.1 (2017), 1–12
Kamaruddin, Roslina, Norehan Abdullah, and Mohd Amizi Ayob, ‘Determinants of Job Satisfaction  among  Malaysian  Youth  Working  in  the  Oil  Palm  Plantation Sector’, Journal  of  Agribusiness  in  Developing  and  Emerging  Economies , 2017 <https://doi.org/https:// doi.org/10.1108/JADEE-06-2017-0063>
Kawengian,  Trifly,  Juliana  Ruth  Mandey,  and  Nordy  Fritsgerald  Lucky  Waney,
‘CURAHAN  TENAGA  KERJA  PADA  USAHATANI  PADI  DI  DESA LOWIAN  KECAMATAN  MAESAAN’, Agri-SosioEkonomi ,  15.3  (2019), 397–406
Kristina, Anita, and Immamudin, ‘Konflik Gender Di Pasar Tenaga Kerja Wanita Tani ( Studi Fenomenologi Wanita Tani’, SIMULACRA , 2.1 (2019), 91–100
Kusz,  Dariusz,  ‘Labor  Efficiency  And  Changes  In  Selected  Relations  Of  Production Factors In Agriculture In Poland Labor Efficiency And Changes In Selected Relations Of Production Factors In Agriculture’, Annals PAAAE , 22.1 (2020) <https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.7872>
Liu, Yuanxiang, ‘Pushed out or Pulled in? Participation in Non-Farm Activities in Rural
China’, China  Agricultural  Economic  Review ,  9.1  (2017),  111–29 <https://doi.org/10.1108/CAER-11-2015-0166>
Liu, Zimin, Dan Yang, and Tao Wen, ‘Agricultural Production Mode Transformation and Production  Efficiency  A  Labor  Division  and  Cooperation  Lens’, China Agricultural  Economic  Review ,  2018  <https://doi.org/10.1108/CAER-07- 2017-0129>
Minor,  Farmworker,  and  Julie  Guthman,  ‘Paradoxes  of  the  Border :  Labor  Shortages California  ’  s  Strawberry  Fields  Paradoxes  of  the  Border :  Labor  Shortages Reworking  California  ’  s  Strawberry  Fields’, Economic  Geography ,  93.1 (2017), 24–43 <https://doi.org/10.1080/00130095.2016.1180241>
Moleong, Metodologi Penelitian Kualitatif (Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA, 2016)
Nugroho,  Agus  Dwi,  and  Lestari  Rahayu  Waluyati,  ‘Upaya  Memikat  Generasi  Muda Bekerja Pada Sektor Pertanian Di Daerah Istimewa Yogyakarta’, Jurnal Ilmu Sosial Dan Ketahanan Politik , 6.1 (2018), 76–95
Pintakami,  Lintar  Brillian,  and  Eko  Wahyu  Budiman,  ‘Keterlibatan  Perempuan  Tani Pemilik  Tanah  Pada  Program  Redistribusi  Tanah  Dalam  Rangka  Mencapai Kesejahteraan  Ekonomi  Rumah  Tangga’, Jurnal  Viabel  Pertanian ,  13.2 (2019), 26–35
Putri,  Pristi  Anugrah,  ‘Sistem  Pengupahan  Tenaga  Kerja  Pada  Usahatani  Padi  Di Kecamatan  Brang  Rea  Kabupaten  Sumbawa  Barat’, AGROTEKSOS: Agronomi  Teknologi  Dan  Sosial  Ekonomi  Pertanian ,  29.3  (2020),  126 <https://doi.org/10.29303/agroteksos.v29i3.244>
Radel, Claudia, Birgit Schmook, Lindsey Carte, and Sofia Mardero, ‘Toward a Political
Ecology  of  Migration :  Land  ,  Labor  Migration  ,  and  Climate  Change  in Northwestern Nicaragua’, World Development , 2017 <https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2017.04.023>
Rai,  Pronoy,  ‘Seasonal  Masculinities :  Seasonal  Labor  Migration  and  Masculinities  in Rural Western India Seasonal Masculinities : Seasonal Labor Migration And’,
Gender, Place & Culture , 27.2 (2020), 261–80 <https://doi.org/10.1080/0966369X.2019.1640188>
Rambo, A Terry, ‘The Agrarian Transformation in Northeastern Thailand : A Review of Recent  Research’, Southeast  Asian  Studies ,  6.2  (2017),  211–45 <https://doi.org/10.20495/seas.6.2>
Šimpach,  Ondřej,  and  Marie  Šimpachová  Pechrová,  ‘Ageing  of  Farmers  in  the  Czech Republic and the Support from the EU Funds Ageing of Farmers in the Czech Republic and the Support from the EU Funds’, ER-CEREI , 21.1113 (2018), 13–20 <https://doi.org/10.7327/cerei.2018.03.02>
Suratiyah, Ken, Ilmu Usaha Tani (Jakarta: Penebar Swadaya, 2009)