Website: http://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajsh Email: jurnal.ajsh@ardenjaya.com

## Pengaruh Tunjangan Fungsional terhadap Kinerja Pegawai pada Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Tenggara

## INFO PENULIS
Muhammad Zabir Zainuddin Universitas Sulawesi Tenggara hzabir421@gmail.com
La Ode Abdul Manan Universitas Sulawesi Tenggara laodedaus1662@gmail.com Sandi Hamsah
Universitas Sulawesi Tenggara

## INFO ARTIKEL
ISSN: 2808-1307 Vol. 2, No. 3, Desember 2022
http://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajsh
© 2022 Arden Jaya Publisher All rights reserved
Saran Penulisan Referensi:
Zainuddin, M. Z., Manan, L. O. A., & Hamsah, S. (2022). Pengaruh Tunjangan Fungsional terhadap Kinerja Pegawai pada Perpustakaa dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Tenggara. Arus Jurnal Sosial dan Humaniora, 2 (3), 257-261.

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Tunjangan  Fungsional  terhadap Kinerja Pegawai pada Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Tenggara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan  cara menyebarkan angket  yang  berisikan  penyataan-pernyataan  yang  harus  dijawab  kepada  sejumlah responden yang menjadi sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis sebab akibat (regresi linear sederhana) karena penelitian  ini berusaha menyelidiki pengaruh antara  dua  variabel  penelitian,  yaitu  Tunjangan  Fungsional  dan  Kinerja  Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang menjabat sebagai Fungsional Pustakawan yang berjumlah 16 orang. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel adalah  total  sampling,  sehingga  jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  16 orang.Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  positif  dan signifikan antara tunjangan fungsional terhadap kinerja pustakawan pada Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Tenggara. Hasil pengujian  determinasi menunjukkan bahwa  nilai  Korelasi/hubungan  (R)  sebesar  0,428.  Nilai  (R  Square)  0,183  Hal  ini menunjukkan  bahwa hasil 18,3%, yang memiliki pengertian bahwa kontribusi variabel Tunjangan  Fungsional  terhadap  variabel  kinerja  Pegawai  berpengaruh  tapi  tidak signifikan.
Kata Kunci : Tunjangan Fungsional, Kinerja Pegawai, Perpustakaa dan Kearsipan

## A. Pendahuluan
Keberadaan perpustakaan tidak dapat dipisahkan dari peran Pegawai. Pegawai memegang peran  penting  dalam  penyelenggaraan  perpustakaan  yang  meliputi  pengadaan,  pengolahan, penyimpanan, dan pelayanan. Profesi Pegawai di Indonesia secara resmi diakui berdasarkan SK MENPAN No.18/MENPAN/1988 dan diperbaharui dengan SK MENPAN No. 33/MENPAN/1990, yang kemudian diperkuat dengan keputusan-keputusan lain yang berkaitan dengan kewajiban dan  hak  sebagai  profesi  dan  fungsional  Pegawai.  Pegawai  juga  berperan  amat  besar  dalam perpustakaan.  Dilihat  dari  tugas  dan  tanggung  jawab  Pegawai,  bedasarkan  SK  MENPAN NO.132/Kep /Men PAN/12/2002 tersebut, jabatan Pegawai dibedakan dalam dua tingkat yaitu : (1).  Pegawai  tingkat  terampil  dan  (2).  Pegawai  tingkat  ahli.  Pembinaan  jabatan  fungsional Pegawai  di  lingkungan  instansi  pemerintah  antara  lain  ditujukan  untuk  menjamin perkembangan  profesionalisme  yang  berimplikasi  pada  peningkatan  kegiatan  yang berdayaguna, dan berhasil guna bagi masyarakat. Perolehan angka kredit merupakan indikator prestasi pejabat Pegawai yang berpedoman pada SK MENPAN No. 132 tahun 2002. Angka kredit adalah  angka  yang  diberikan  berdasarkan  penilaian  yang  telah  dicapai  oleh  seorang  Pegawai dalam  mengerjakan  butir-butir  kegiatan  yang  digunakan  sebagai  salah  satu  syarat  untuk pengangkatan  dan  kenaikan  pangkat/jabatan.  Penghargaan  terhadap  dunia  perpustakaan Daerah  Sulawesi  Tenggara  untuk  pegawai  yang  bergerak  di  dunia  perpustakaan  mendapat tanggapan dari pemerintah yaitu terbitnya Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (MENPAN)  No.  18  Tahun  1988  tentang  jabatan  dan  fungsional  Pegawai  dan  angka  kreditnya, dalam surat keputusan MENPAN nomor 132/Kep/Men PAN/12/2002.
Mahendra (2016) meneliti tentang Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah (Studi pada Biro Perlengkapan Dan Aset Daerah Provinsi Lampung) Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas pemberian tunjangan kinerja daerah pada Biro Perlengkapan dan Aset Daerah  Provinsi  Lampung.  Ditemukan  bahwa  pemberian  tunjangan  kinerja  pada  Biro Perlengkapan dan Aset Daerah dinilai kurang efektif.
Berdasarkan  uraian  tersebut,  maka  penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh tunjangan  fungsional  terhadap  kinerja  Pegawai  pada  Perpustakaan  dan  Kearsipan  Provinsi Sulawesi Tenggara.

## B. Metodologi
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  functional  allowances  on  employee performance at the Libraries and Archives of Southeast Sulawesi Province. The method used  in  this  study  is  a  survey  method  by  distributing  questionnaires  containing statements  that  must  be  answered  to  a  number  of  respondents  who  are  the  research sample.  This  study  uses  causal  analysis  (simple  linear  regression)  because  this  study seeks to investigate the effect of two research variables, namely Functional Allowances and  Employee  Performance.  The  population  in  this  study  were  all  employees  who served as Functional Librarians, totaling 16 people. The method used in sampling was total  sampling,  so  the  number  of  samples  in  this  study  was  16  people.  The  results showed  that  there  was  a  positive  and  significant  influence  between  functional allowances on the performance of librarians at the Libraries and Archives of Southeast Sulawesi  Province.  The  results  of  the  determination  test  show  that  the correlation/relationship (R) value is 0.428. Value (R Square) 0.183 This shows that the result is 18.3%, which means that the contribution of the Functional Allowance variable to the Employee performance variable is influential but not significant.
Keywords : Functional Allowances, Employee Performance, Libraries and Archives
a. Angket,  yaitu  memberikan  daftar  pernyataan  yang  berkaitan  dengan  masalah penelitian kepada responden.
b. Studi  kepustakaan,  yaitu  mengumpulkan  data  melalui  berbagai  jenis  literatur  dan dokumen lain yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Jenis dan sumber data yang diteliti dan dianalisis dalam penelitian ini bersumber dari data primer dan data skunder.
Data  primer  adalah  merupakan  data  pokok  yang  dijadikan  sebagi  sumber  data  yang diperoleh dari penyebaran angket kepada responden penelitian.
Data  sekunder  adalah  data  yang  mendukung  data  primer  yang  diperoleh  melalui  buku, jurnal, majalah serta dokumen-dokumen yang berkaitan dengan masalah penelitian.
Untuk  memperoleh  data  yang  akurat  maka  dilakukan  pengambilan  sampel  yang  dapat mewakili  populasi  sebagai  sumber  data.  Menurut  Arikunto  (2009  :131),  “Sampel  adalah sebagaian atau wakil dari populasi yang diteliti”. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini tidak terlalu banyak, maka penulis menentukan seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sebagai sampel atau yang disebut dengan total sampling.

## C. Hasil dan Pembahasan
Ketetapan  pengujian  suatu  hipotesis  tentang  hubungan  variabel  penelitian  sangat tergantung pada kualitas data yang dipakai dalam pengujian tersebut. Pengujian hipotesis tidak akan  mengenai  sasarannya  bila  mana  data  yang  dipakai  tidak  reliabel  dan  tidak menggambarkan secara tepat konsep yang diukur. Oleh karena itu perlu dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen.
Instrumen yang dilakukan dalam uji validitas dan reliabilitas penelitian ini adalah angket yang terdiri dari 16 pernyataan. Pernyataan yang  berhubungan dengan Tunjangan Fungsional ( X )  sebanyak  8  pernyataan  dan    pernyataan  yang  berhubungan  dengan  Kinerja  Pegawai  ( Y ) sebanyak 8 pernyataan.

## 1. Uji Pengaruh Secara Parsial (Uji-t)
Uji-t  dilakukan  untuk  menguji  secara  parsial  apakah  Tunjangan  Fungsional  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  Pegawai  di  Perpustakaan  dan  Kearsipan  Provinsi  Sulawesi Tenggara. Maka hipotesis yang digunakan adalah:
a. Ho  :  b1 =  0,  artinya  secara  parsial  tidak  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  variabel Tunjangan Fungsional ( X ) terhadap variabel Kinerja Pegawai ( Y ).
b. Ha  :  b1 ≠  0,  artinya  secara  parsial  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  variabel Tunjangan Fungsional ( X ) terhadap variabel Kinerja Pegawai ( Y ). Kriteria pengambilan keputusan :
Ho ditolak jika > , pada α = 5% Ha diterima jika < , pada α = 5% Nilai diperoleh  dengan  bantuan  program SPSS dengan  variabel  tunjangan
Fungsional  ( X )  adalah  1,770.  Nilai pada  α  =  5%  untuk  uji  satu  arah,  dengan  derajat kebebasan  ( df )  =  ( n-k )  yaitu  (16-2)  =  14  yaitu  2,14479.  Maka  variabel  tunjangan  fungsional berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan kriteria > atau 1,770 > 2,14479.  Maka Ha diterima  dan Ho ditolak.  Berdasarkan  kriteria  uji  hipotesis,  maka disimpulkan  Tunjangan  Fungsional  ( X )  Dengan  demikian  pemberian  Tunjangan  Fungsional tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja pegawai.  Hal  ini  disebabkan adanya faktor  lain yang  dapat  memotivasi  pustakawan  untuk  lebih  bersemangat  dan  lebih  berprestasi  dalam bekerja.

## 2. Koefisien Determinasi ( R )
Hasil  pengujian koefisien  determinasi penelitian  dengan  menggunakan  bantuan  program SPSS adalah seperti tabel berikut.
Berdasarkan  tabel  1,  di  atas  menjelaskan,  besaran  nilai  korelasi/hubungan  ( R )  yaitu sebesar 0,428. Dari output tersebut di peroleh koefisiensi determinasi ( R Square ) sebesar 0,183, yang  memiliki  pengertian  bahwa  Kontribusi  variabel  bebas  (Tunjangan  Fungsional)  terhadap Variabel  Terikat  (Kinerja  Pegawai)  adalah  sebesar  18,3%,  atau  dapat  dikatakan  bahwa berpengaruh tapi tidak Signifikan.

## 3. Metode Regresi Linier Sederhana
Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas  yaitu  Tunjangan  Fungisional  ( X )  terhadap  Kinerja  Pegawai  ( Y )  sebagai  variabel  terikat adalah sebagai berikut:
Ŷ = a + bX Ŷ = 13.326+0,458 X
Jika Nilai X = 0 akan di peroleh Y=13,326 Berdasarkan hasil persamaan diatas dapat dijelaskan nilai ( a ) konstanta sebesar 13,326 nilai ini menunnjukan bahwa pada saat Tunjangan Kinerja ( X ) bernilai nol atau tidak meningkat, maka Kinerja Pegawai ( Y ) akan tetap bernilai 13,326 koefisiensi regresi nilai ( b ) sebesar 0,458 (positif)  yaitu  menunjukan  pengaruh  yang  searah  yang  artinya  jika  Tunjangan  Fungsional  di tingkatkan sebesar satu satuan maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai sebesar 0,458 satuan, atau  sebesar .. 45,8%.  Berdasarkan  hasil  penelitian  ini  dapat  jadikan  sebuah  dasar  untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka perlu meningkatkan tunjangan fungsional pegawai. Hal ini sejalan dengan temuan Masinambow, Rompas, & Tulusan (2015) bahwa tunjangan fungsional berpengaruh terhadap kinerja.

## D. Kesimpulan
Berdasarkan  uraian  hasil  analisis  dan  pembahasan,  dapat  disimpulkan  bahwa  hasil penelitian  ini  menunjukkan  adanya  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara  Tunjangan Fungsional  terhadap  Kinerja  Pegawai  di  Perpustakaan  dan  Kearsipan  Provinsi  Sulawesi Tenggara. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil analisis statistik berikut :
1.  Dari hasil Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel  bebas  yaitu  Tunjangan  Fungisional  ( X )  terhadap  Kinerja  Pegawai  ( Y )  sebagai variabel terikat menunjukan pengaruh yang searah yang artinya jika Tunjangan Fungsional di tingkatkan sebesar satu satuan maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai.
2.  Dari  hasil  pengujian koefisien  determinasi ( R )  diketahui  bahwa  nilai  koefisien  determinasi menunjukkan  bahwa  Kontribusi  variabel  bebas  (Tunjangan  Fungsional)  terhadap  Variabel Terikat (Kinerja Pegawai) dikatakan bahwa berpengaruh tetapi tidak Signifikan.
3.  berdasarkan  hasil  perhitungan uji  t (parsial)  yang  menunjukkan  bahwa .  .
Tunjangan  Fungsional  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Tenggara,

## E. Referensi
Arikunto, S. (2009). Metodologi Penelitian . jakarta. Bernardin, H. J. & Russel, J. E. A (2010). Human Resource Management an experiental approach . Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,428 a ,183 ,124 4,771 a. Predictors: (Constant), Tunjangan fungsional
Erlina. (2011). Metodologi Penelitian . Medan : USU Press Gibson, J. L., John, M., Ivancevich dan James, H. Donnely, Jr. (2013). Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur, Proses . Jakarta : Erlangga Hasibuan.  (2012). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  :  Dasar  dan  Kunci  Keberhasilan .  Jakarta  : Toko Gunung Agung
Ismail, M. (2009). Pengantar Manajemen Syari’at, cet. 2. Jakarta: Khairul Bayaan Press Mahmudi. (2015). Manajemen Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPM Mangkunegara,  A.  P.,  &  Prabu,  A.  (2016).  Evaluasi  kinerja  sumber  daya  manusia. Bandung: Refika Aditama , 61-68.
Masinambow,  R.,  Rompas,  W.  Y.,  &  Tulusan,  F.  (2015).  Pengaruh  implementasi  kebijakan tunjangan  fungsional  bidan  terhadap  kinerja  bidan  kabupaten  minahasa  selatan. Jurnal Administrasi Publik , 2 (029). Moeheriono.
(2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency
Based Human Resource Management . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi ke-2 . Yogyakarta: BPFE Perpustakaan Nasional RI. (2010). Tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Pustakawan dan Angka Kreditnya . Jakarta : Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Pusdiklat. (2014). Lebih Dekat Dengan Jabatan Fungsional http://pusdiklat.bps.go.id/files/lainlain/LEBIH%20DEKAT%20DENGAN %20JABATAN%20FUNGSIONAL .pdf  (16 November 2014) Qalyubi, S. (2007). Dasar-Dasar Ilmu Perpustakaan dan Informasi.