http://jayapanguspress.penerbit.org/index.php/ganaya Jayapangus Press ISSN 2615-0913 (E) Vol. 3 No. 2 (2020)
Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Displin Kerja Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Sumenep
Oleh : Syaiful Anwar 1 , Moh. Kurdi 2 12 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wiraraja
1 syaifulanwar@wiraraja.ac.id, 2 kurdi.em@gmail.com
Keywords: Abstract Fingerprint; Performance; Work Discipline Work  discipline  is  the  beginning  of  the  process  of  improving employee  performance,  therefore  employee  discipline  needs  to be  maximized  to  employees  either  through  rules  or  the  use  of tools  that  can  bind  and  reduce  fraud  from  the  employees themselves, in this case in every organization, agency, company has  used  a  lot.  a  tool  in  the  form  of  a  fingerprint  attendance system.  Increasing  discipline  by  using  the  fingerprint attendance  system  is  inseparable  from  the  obstacles  that occurred  previously  in  the  form  of  the  number  of  employees who  are  still  not  maximal  in  terms  of  their  attendance  levels and  carrying  out  their  duties.  Therefore,  researchers  want  to know  how  the  effect  of  applying  the  fingerprint  attendance system  on  work  discipline  on  employee  performance  in Dispendukcapil of Sumenep Regency. The purpose of this study was  to  determine  and  analyze  the  effect  of  fingerprint application  on  employee  performance  through  work  discipline at the Dispendukcapil of Sumenep Regency. The analysis in this study  uses path  analysis.  The  results  of  the  study  indicate  that the fingerprint has a significant relationship to the performance of  both  employees  through  employee  work  discipline  at  the Dispendukcapil of  Sumenep  Regency.  This  is  very  good  for improving employee performance. Kata Kunci: Abstrak Fingerprint ; Kinerja; Disiplin Kerja
Disiplin  kerja  adalah  awal  dari  proses  peningkatan  kinerja pegawai oleh  sebab  itu  kedisiplinan  pegawai perlu dimaksimalkan  kepada  pegawai  baik  melalui  aturan-aturan ataupun  penggunaan  alat  yang  mampu  mengikat  dan mengurangi kecurangan dari pegawai itu sendiri, dalam hal ini di  setiap  organisasi,  instansi,  perusahaan  sudah  banyak menggunakan  alat    yang  berupa  sistem  absensi  fingerprint.
Peningkatan kedisiplinan dengan menggunakan sistem absensi fingerprint  tidak  terlepas  dari  hambatan-hambatan  terjadi
sebelumnya  yang  berupa  banyaknya  pegawai  yang  masih belum  maksimal  dalam  hal  tingkat  kehadirannya  dan menjalankan  tugasnya.  Oleh  sebab  itu  peneliti  ingin mengetahui  bagaimana  pengaruh  penerapan  sistem  absensi fingerprint  terhadap  disiplin  kerja  pada  kinerja  pegawai  di Dispendukcapil  Kabupaten  Sumenep.  Tujuan  dari  penelitian adalah  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh penerapan  fingerprint,  terhadap  kinerja  pegawai  melalui disiplin kerja di Dispendukcapil Kabupaten Sumenep. Analisis dalam  penelitian  ini  menggukan  analisis path  analysis .  Hasil dari  penelitian  menunjukkan  bahwa  fingerprint  memiliki hubungan  yang  siginifikan  terhadap  kinerja  pegawai  baik  itu melalui disiplin kerja pegawai pada Dispendukcapil Kabupaten Sumenep.  hal  ini  sangat  baik  untuk  meningkatkan  kinerja pegawai.

## Pendahuluan
Sumber  Daya  Manusia  merupakan  hal  yang  penting  bagi  organisasi  dalam menjalankan  kegiatan  usahanyanya.  Hal  ini  dikarenakan  manusia  merupakan  sumber penggerak  dalam  setiap  tujuan  yang  akan  dicapai  dalam  suatu  organisasi.  Hal  ini diwujudkan  dalam  fungsi  manusia  sebagai  pegawai  yang  yaitu  sebagai  perencana, pelaksana/pelaku  dan  penentu  terciptanya  tujuan  organisasi.  Pegawai  di  dalam melaksanakan  atau  menyelesaikan  pekerjaannya  dituntut  dengan  disiplin  kerja  yang tinggi.
Keberlansungan  dan  perkembangan  suatu  organisasai  tidak  hanya  ditentukan dinilai dari kesuksesan dalam menata dan mengelola sumber daya  manusia, melainkan kesuksesan  sebuah  organisasi  juga  ditentukan  dari  sumber  daya  manusia  yang berkualitas  sehingga  organisasi  dapat  bertahan  dan  bersaing.  Selain  itu,  keberhasilan sebuah  organisasi  juga  dipengaruhi  dengan  kinerja  pegawai  yang  baik  dan  hasil  kerja yang dihasilkan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab dari pekerjaan masing-masing pegawai.
Disiplin  kerja  merupakan  fungsi  utama  yang  sangat  penting  dari  manajemen sumber daya manusia, karena disiplin kerja yang semakin baik dan terus meningkat akan  sangat  berpengaruh  terhadap  prestasi  kerja  yang  dapat  dicapainya (Simanjuntak, 2011).
Disiplin kerja adalah awal dari proses peningkatan kinerja pegawai oleh sebab itu kedisiplinan pegawai  perlu  dimaksimalkan kepada  pegawai  baik  melalui  aturan-aturan ataupun  penggunaan  alat  yang  mampu  mengikat  dan  mengurangi  kecurangan  dari
pegawai  itu  sendiri,  dalam  hal  ini  di  setiap  organisasi,  instansi,  perusahaan  sudah banyak  menggunakan  alat  yang  berupa  sistem absensi finger print.
Dalam  hal  ini  peningkatan  kedisiplinan  dengan  menggunakan  sistem  absensi finger  print  tidak  terlepas  dari    hambatan-hambatan  terjadi  sebelumnya  yang  berupa banyaknya  pegawai  yang masih  belum  maksimal  dalam  hal  tingkat  kehadirannya  dan menjalankan tugasnya.

## Metode
Variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  terdapat  tiga  variabel  (dependen, independen  dan intervening ).    Analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan Path analysis, penggunaan Path analysis digunakan untuk mengetahui pola hubungan antara setiap  variabel.  Sedangkan  model  dalam  penelitian  ini  digunakan  untuk  mengetahui secara  langsung  pengaruh  yang  terjadi  antara  variabel  masing-masing  dependen, independen  dan  variabel intervening, baik  yang  terjadi  secara  langsung  maupun  yang tidak langsung dari variabel bebas terhadap variabel tidak bebas (Putra, 2018).
Penggunaan Path  analysis adalah  bertujuan  utnuk  mengkaji  yang  terjadi  dari pengaruh  secara  langsung  ataupun  tidak  langsung  dari  setiap  variabel. Path  analysis digunakan  untuk  menganalisis  pola  hubungan  diantara  variabel  dalam  penelitian (Supriyanto, Ekowati, & Masyhuri, 2019).

## Hasil dan Pembahasan

## 1. Hasil Penelitian
Dari  hasil  uji  validitas  yang  dilakukan  dapat  diketahui  bahwa  jika  bandingkan dengan  angka  kritis  taraf  signifikan  5%  dari  masing-masing  indikator  yang  ada menunjukkan signifikasi 0,000 < 0,05, sehingga dapat dikatan bahwa relevan dan dapat digunakan sebagai alat dalam pengumpulan data.
Sedangkan untuk  uji reliabilitas dikatakan  reliabel  apabila crobach’s alpha lebih besar dari 0,6 hal menujukan bahwa hasil uji reliabilitas yang dilakukan dapat dikatakan bahwa  data  yang  diperoleh  bersifat  reliabel  dikarenakan  nilai cronbach’s  alpha yang dihasilkan sebesar 0,712, 0,730, 0,825 > 0,6.
Dari  hasil  uji  normalitas  data  dilakukan  dengan  cara kolmogorov-smirnov test dimana  proses  ini  dilakukan  penetapan  derajat  keyakinan  (α)  sebesar  5%  dengan  hasil uji  dapat  dikatakan  bahwa  nilai  probabilitas  atau  signifikansi  untuk  masing-masing
variabel,  yaitu  0,170,  0,128,  0,351  >  0,05,  sehingga  dapat  dinyatakan  data  dalam penelitian yang dilakukan ini berdistribusi normal.
Setelah  melalui  tahap  uji  instrument,  maka  selanjutnya  dilakukan  analisis  jalur. Analisis ini mempunyai kaitan dengan studi ketergantungan pada suatu variabel baik itu variabel dependen,  independen dan intervening sebagai  bentuk  untuk  mengetahui besaran dari pengaruh pada masing-masing variabel.
Berdasarkan hasil analisis jalur dapat katakan bahwa (1) Finger print berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja pegawai, (2) Finger print berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,  (4)  Pengaruh  є1  variabel  lain  selain  X  terhadap  Z  adalah  0,568  atau  56,8%, dan (5) Pengaruh є2 variabel lain selain X terhadap Y adalah 0,698 atau 69,8%.
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  yang  dilakukan  dalam  penelitian,  langkah berikutnya melakukan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh yang terjadi baik yang secara langsung dan/atau tidak langsung dari setiap variabel yang ada dalam penelitian. Dari hasil uji perhitungan koefisien jalurnya dapat dilihat sebagai berikut;
Gambar 1 : Diagram Analisis Jalur
Dari gambar diatas dapat dikatakan bahwa pengaruh yang terjadi secara langsung dari variabel finger print terhadap disiplin kerja sebesar 67,7%, kinerja pegawai sebesar 51,2% dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 40,3%. Sedangkan untuk pengaruh  yang  tidak  langsung  dari  variabel  finger  print  melalui  kedisiplinan  kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,677 x 0,403 = 0,272 atau 27,2%.
40,3% 51,2% 67,7% 27,2% 56,8% 69,8% Finger Print (X) Kedisiplinan Kerja (Z) Kinerja Karyawan (Y)

## 2. Pembahasan
Hasil  pengujian  koefisien  dari  analisis  jalur,  menunjukkan  bahwa  finger  print berpengaruh  signifikan  terhadap  kedisiplinan  kerja  dan  kinerja  pegawai  Dinas Dispendukcapil di Sumenep, serta menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  Dinas  Dispendukcapil  di  Sumenep.  Berdasarkan  hasil pengujian  tersebut,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  hipotesis  yang  menyatakan,  “ada pengaruh  finger  print  berpengaruh  terhadap  kedisiplinan  kerja  dan  kinerja  pegawai Dinas  Dispendukcapil  di  Sumenep,  serta  ada  pengaruh  kedisiplinan  kerja  terhadap kinerja pegawai Dinas Dispendukcapil di Sumenep” adalah diterima.
Penelitian  yang  dilakukan,  menunjukkan  bahwa  finger  print  yang  diterapkan untuk  pegawai  Dinas  Dispendukcapil  di  Sumenep  telah  memberikan  kecenderungan pengaruh  terhadap  kedisiplinan  kerja  sebesar  67,7%.  Finger  print  yang  diberlakukan sebagai fasilitas dan peraturan dalam kedinasan kependudukan memang dianggap telah berhasil  dan  memberikan  kenyamanan  dalam  melakukan  aktivitas  masuk  kerja  atau absensi,  tentunya  ini  juga  memberikan  kemudahan  dalam  pencatatan  karena  sistem otomatis dan komputerisasi yang telah diterapkan didalam kedinasan. Selain itu, adanya finger  print  juga  memberikan  efektifitas  waktu  dalam  melakukan  proses  pencatatatan kerja yang akan lebih memberikan ketepatan waktu dalam masuk kerja, tanggung jawab dalam menghadiri tugas dan pekerjaan  yang telah ditetapkan kepada  pegawai di Dinas Dispendukcapil di Kabupaten Sumenep.
Penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa finger print telah berfungsi secara otomotasi dan dapat digunakan oleh seluruh pegawai Dinas Dispendukcapil di Sumenep telah  memberikan  kecenderungan  pengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  sebesar  51,2%. Finger  print  sebagai  model  kebijakan  dalam  proses  pencatatan  kerja  untuk  dapat  lebih modern,  praktis  dan  memberikan  pencatatan  yang  lebih  efektif,  tentunya  juga memberikan pengaruh terhadap kualitas dan kuantitas kerja yang ada didalam kedinasan pencatatan  sipil.  Pegawai  yang  ada  lebih  rajin  dan  tepat  waktu  untuk  melaksanakan pekerjaan yang telah menjadi tanggungjawabnya lebih berkualitas, melayani masyarakat yang  mengurusi  berbagai  macam  surat  kependudukan  yang  menjadi  hak  dari  setiap masyarakat juga menjadi lebih cepat terselesaikan secara efektif dan efisien.
Penelitian  yang dilakukan, menunjukkan bahwa  kedisiplinan kerja  pegawai  yang ada di  Dinas Dispendukcapil di Sumenep juga memberikan pengaruh  yang relatif baik terhadap  kinerja  pegawai  yang  bertugas,  kedisiplinan  kerja  telah  kecenderungan
pengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  sebesar  40,3%.  Kedisiplinan  kerja  pegawai  yang berhubungan  dengan  adanya  finger  print  yang  telah  menjadi  kebijakan  dalam  proses pencatatatan kerja pegawai telah menjadikan pegawai lebih tepat untuk datang bekerja sesuai dengan jam  yang  telah ditentukan, selain itu  kepatuhan  pegawai dalam berkerja juga  dapat  dicerminkan  dalam  proses  kerja  yang  ada.  Kepatuhan  kerja  pegawai  dalam berkerja  sesuai  dengan  jam  kerjanya  dalam  melayani  masyakat  juga  lebih  optimal sehingga  kualitas  kerja  yang  dihasilkan  dapat  lebih  sesuai  harapan  masyarakat  luas  di Kabupaten  Sumenep  dan  secara  kuantitas  kerja  pekerjaan  yang  dilakukan  dapat dilakukan  secara  lebih  cepat  terselesaikan  meskipun  pelayanan  dalam  melayani masyakarat selalu ramai setiap harinya.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah  diuraikan,  maka  dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh finger print berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja  dan  kinerja  pegawai  Dinas  Dispendukcapil  di  Sumenep,  serta  ada  pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Dispendukcapil di Sumenep.

## Daftar Pustaka
Astadi  Pangarso,  &  Putri  Intan  Susanti.  (2016).  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Terhadap Kinerja  Pegawai  Di  Biro  Pelayanan  Sosial  Dasar  Sekretariat  Daerah  Provinsi Jawa Barat. Journal of Theory and Applied Management , (2), 145–160. Retrieved from http://e-journal.unair.ac.id/index.php/JMTT/article/view/3019
Astutik, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai  Sekretariat  Dewan  Perwakilan  Rakyat  Daerah  Kabupaten  Jombang.
JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan) . https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1100
Fadila,  R.,  &  Septiana,  M.  (2019).  PENGARUH  PENERAPAN  SISTEM  ABSENSI FINGER  PRINT  TERHADAP  DISIPLIN  PEGAWAI  PADA  MARKAS KOMANDO  DIREKTORAT  PENGAMANAN  BADAN  PENGUSAHAAN BATAM. JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION . https://doi.org/10.30871/jaba.v3i1.1287
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen .
Liyas, J. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  BTN  Cabang  Syariah  Pekanbaru. Al- Masraf(Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan) . https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Puspaningrum,  D.,  Adji,  S.,  &  Kristiyana,  N.  (2019).  PENGARUH  PENERAPAN
SISTEM ABSENSI FINGERPRINT,

## MOTIVASI KERJA,
DAN

## KEPEMIMPINAN TERHADAP
DISIPLIN KERJA KARYAWAN. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi . https://doi.org/10.24269/iso.v3i2.289
Putra,  Y.  S.  (2018). Pengaruh  absensi  fingerprint  terhadap  kinerja  melalui  disiplin kerja  Studi  pada  Sekolah  Menengah  Atas  Laboratorium  Malang . Universitas Islam  Negeri  Maulana  Malik  Ibrahim .  Universitas  Islam  Negeri  Maulana  Malik Ibrahim. Retrieved from http://etheses.uin-malang.ac.id/15333/
Sari,  R.  N.  I.,  &  Hadijah,  H.  S.  (2016).  PENINGKATAN  KINERJA  PEGAWAI MELALUI  KEPUASAN  KERJA  DAN  DISIPLIN  KERJA. Jurnal  Pendidikan Manajemen Perkantoran . https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Simanjuntak,  P.  (2011).  Manajemen  dan  Evaluasi  kinerja. Lembaga  Penerbit  Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta .
Sumarudin,  A.,  Permana,  W.,  Suheryadi,  A.,  Maulana,  K.,  &  Ibrahim,  N.  (2019). Pengaruh  Penerapan  Presensi  Sidik  Jari  (  Fingerprint  )  terhadap  Kinerja  Guru Melalui Motivasi Kerja di SMA Negeri 5 Malang. Journal of Applied Informatics and Computing . https://doi.org/10.30871/jaic.v3i1.1051
Supriyanto,  A.  S.,  Ekowati,  V.  M.,  &  Masyhuri,  M.  (2019).  The  Relationship  among Spiritual  Intelligence,  Emotional  Intelligence,  Organizational  Citizenship
Behaviour, and Employee Performance.
ETIKONOMI . https://doi.org/10.15408/etk.v18i2.11318
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN  TERHADAP  DISIPLIN  KERJA  SERTA  DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG). J@TI  UNDIP :  JURNAL  TEKNIK  INDUSTRI . https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Suwandi, M. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Finger Print terhadap Disiplin Kerja pada PT. Telkom Indonesia Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen .