## JURNAL EKONOMI EFEKTIF
ISSN: 2622 – 8882, E-ISSN: 2622-9935
Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 6, No. 1, Oktober 2023 @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pamulang

## OPTIMALISASI FASILITAS KERJA DAN FASILITAS KEAMANAN TERHADAP KINERJA PETUGAS PENGAMANAN BANDARA BANYUWANGI
Fajar Islam 1* , Arief Rusdyansyah 2
Akademi Penerbang Indonesia Banyuwangi, Banyuwangi, Jawa Timur, Indonesia Islamfajar83@gmail.com 1* , ianrusdyansyah@gmail.com 2
Manuskrip: Juni -2023; Ditinjau: Juni: -2023; Diterima: Juli-2023;  Online: Oktober-2023; Diterbitkan: Oktober-2023

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengoptimalkan  fasilitas  kerja  dan  fasilitas keamanan  bagi  petugas  pengamanan  di  Bandara  Banyuwangi,  dengan  harapan  dapat meningkatkan kinerja dan efisiensi petugas pengamanan dalam menjalankan tugasnya. Metode penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  penelitian  kuantitatif  dengan menggunakan  kuesioner  yang  dibagikan  kepada  50  petugas  pengamanan  di  Bandara Banyuwangi  untuk  mendapatkan  data  sekunder  yang  kemudian  dianalisis.  Hasil  uji  F menunjukkan  bahwa  secara  simultan  atau  bersama-sama  Fasilitas  Kerja  (X1)  dan  Fasilitas Keamanan  (X2)  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Petugas  Pengamanan  yang  ada  di Bandara Banyuwangi. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa Fasilitas Kerja dan Fasilitas Keamanan  masing-masing  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Petugas  Pengamanan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja (X1) dan Fasilitas Keamanan (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Petugas Pengamanan (Y) di Bandara Banyuwangi.

## Kata Kunci: Kinerja, Fasilitas Keamanan, Fasilitas Kerja, Petugas Pengamanan

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  research  is  to  optimize  work  facilities  and  security  facilities  for security  officers  at  Banyuwangi  Airport,  with  the  hope  of  increasing  the  performance  and efficiency  of  security  officers  in  carrying  out  their  duties.  The  research  method  used  is  a quantitative  research  method  using  questionnaires  distributed  to  50  security  officers  at Banyuwangi Airport to obtain data which is then analyzed. The results of the F test show that simultaneously or together the Work Facilities and Security Facilities have a significant effect on  the  Performance  of  Security  Officers.  The  results  of  this  study,  it  can  be  concluded  that Work Facilities (X1) and Security Facilities (X2) have a significant effect on Security Officer Performance (Y) at Banyuwangi Airport.
Keywords: Performance, , Security Facilities, Security Officers, Work Facilities

## I. PENDAHULUAN
Berdasarkan Undang–Undang Nomor 1 Tahun 2009 Tentang Penerbangan, dimana Bandar Udara merupakan kawasan di daratan dan/atau perairan dengan batas–batas tertentu yang  digunakan  sebagai  tempat  pesawat  udara  mendarat  dan  lepas  landas,  naik  turun penumpang,  bongkar  muat  barang,  dan  tempat  perpindahan  intra  dan  antar  moda transportasi yang dilengkapi dengan fasilitas keselamatan dan keamanan penerbangan serta fasilitas (Durmanov et al., 2022)pokok dan fasilitas penunjang.
Bandar  Udara  memiliki  fungsi  dan  peranan  transportasi  udara  yang  cukup  efektif serta strategis dalam aktivitas manusia yaitu sebagai penggerak, pendorong serta penunjang dari  kegiatan  pembangunan  di  berbagai  sektor,  dari  sektor  perhubungan,  sosial  dan ekonomi, perdagangan hingga lingkungan. Untuk dapat melaksanakan fungsinya, Bandar Udara  harus  dikelola  secara  baik  sehingga  pelayanan  dapat  diterima  oleh  konsumen. Pengelola  Bandar  Udara  sebagai  pelaksana  sektor  transportasi  udara  diharapkan  dapat memberikan  fasilitas  serta  pelayanan  secara  optimal.  Hal  ini  termasuk  dalam  pelayanan Bandar  Udara  terdiri  dari  kenyamanan  dan  keselamatan  penerbangan  serta  ketepatan waktu.  Oleh  karena  itu  perlu  ditunjang  dengan  fasilitas(Siritoglou  et  al.,  2021)  serta pelayanan yang handal.
Operasional  Bandar  Udara  terkait  keamanan  dan  keselamatan  penerbangan  tidak lepas  dari  petugas  keamanan  penerbangan  ( Aviation  Security )  dimana  personel  petugas keamanan penerbangan (Wailan et al., 2021)merupakan sekelompok SDM yang bertugas untuk menciptakan kondisi aman dan mengantisipasi terjadinya tindakan melawan hukum, maka dengan adanya Aviation Security ( Avsec ) (Romadhona & Tafrikhuddin, 2022)sebuah Bandar Udara diharapkan dapat memberikan rasa aman dan nyaman terhadap penumpang yang ada di Bandar Udara dan terhindar dari tindakan melawan hukum.
Dalam  menjalankan  tugas  dan  tanggung  jawabnya  personil  petugas  keamanan penerbangan ( Aviation Security ) (Faoziah, 2022)harus didukung fasilitas penunjang dalam melaksanakan tupoksi yaitu fasilitas kerja (Suprihartiningsih & Komala, 2022)dan fasilitas keamanan  penerbangan.  Fasilitas  kerja  berupa  SOP(Indrawan  &  Dewantari,  2023), regulasi, lingkungan kerja, peralatan kerja, fasilitas kesehatan dan sanitasi dimana fasilitas (Prawira,  2020)ini  membantu  personel  dalam  melaksanakan  pekerjaannya  sedangkan fasilitas  keamanan  penerbangan  merupakan  peralatan  keamanan  penerbangan  sebagai fasilitas  pendukung  personel  Aviation  Security  (Muh  Alif  Ardhiansah,  2022)dalam melaksanakan pekerjaannya untuk mengatasi terjadinya tindakan melawan hukum seperti mesin x-ray , WTMD, HHMD, Mirror Detector , CCTV, pagar perimeter (Ulfa, 2022)dan seterusnya.
Petugas  pengamanan  dalam  menjalankan  tugas  dan  tanggung  jawadnya  harus menggunakan  fasilitas  (Silvano,  2018)pendukung  tersebut.  Hal  ini  untuk  menunjang kinerja  (Yonkav  &  Bukit,  2020)dari  petugas  pengamanan  dalam  menertibkan  dan mengamankan area atau kawasan kerja (Jufrizen, 2021)dari tindakan melawan hukum.
Dengan  kedua  komponen  fasilitas  tersebut  dapat  membantu  meningkatkan  kinerja dari  personel Aviation  Security (Ibrahim  &  Hodi,  2022)dalam  melaksanakan  tugas  dan tanggung jawab terkait keamanan (Arizal & Nugroho, 2022)terhadap operasional Bandar Udara.  Diharapkan  personel Aviation  Security (April  &  Natha,  2023)dapat mengimplementasikan  dan  menggunakan  kedua  komponen  fasilitas  kerja  dan  keamanan penerbangan(Adham  et  al.,  2023)  dalam  operasional  keamanan  penerbangan  di  Bandar Udara.

## II. TINJAUAN PUSTAKA

## 1. Kinerja
Kinerja  (Sitompul,  2018)merupakan  terjemahan  dari performance yang  berarti hasil  kerja  seorang  pekerja,  sebuah  proses  manajemen  atau  suatu  organisasi  secara keseluruhan, dimana hasil kerja tersebut harus dapat ditunjukkan buktinya secara konkrit dan dapat diukur (dibandingkan dengan standar yang telah ditentukan). Kinerja (Ihsan & Jumlad, 2022)adalah pencapaian atau prestasi seseorang berkenaan dengan tugas – tugas yang diberikan kepadanya.
2. Fasilitas Kerja
Fasilitas kerja (Daulay, 2020)merupakan sarana prasarana yang diperlukan untuk membantu  pegawai  agar  lebih  mudah  menyelesaikan  pekerjaan  sehingga  dapat meningkatkan  kinerjanya.  Fasilitas  kerja  adalah  sarana  pendukung  dalam  aktivitas perusahaan berbentuk fisik dan digunakan dalam kegiatan normal perusahaan, memiliki jangka waktu kegunaan yang relatif permanen dan memberikan manfaat untuk masa yang akan datang.
Fasilitas kerja(Sya’ban & Meutia Mustika Suri, 2021) adalah salah satu alat yang digunakan karyawan atau pegawai untuk memudahkan dalam menyelesaikan pekerjaan sehari  –  hari.  Fasilitas  kerja  pada  setiap  perusahaan  akan  berbeda  dalam  bentuk  dan jenisnya,  tergantung  pada  jenis  usaha  dan  besar  kecilnya  perusahaan  tersebut. Berdasarkan penjelasan  diatas  dapat disimpulkan bahwa  pengertian  dari  fasilitas  kerja (Sholiha, 2022)adalah segala sesuatu yang digunakan dan dipakai dalam bentuk sarana dan prasarana yang dapat menunjang pelaksanaan pekerjaan karyawan  sehingga  dapat mempelancar penyelesaian tugas. Indikator fasilitas kerja adalah:
a.  Sesuai dengan kebutuhan, didalam suatu pekerjaan fasilitas hanya dapat digunakan sesuai dalam pekerjaan atau jabatannya;
b.    Mampu  mengoptimalkan  hasil  kerja,  karyawan  mampu  memberikan  hasil  kinerja yang baik sesuai fasilitas kerja yang digunakan. Fasilitas kerja yang memadai akan menghasilkan produktivitas yang tinggi;
c.  Mudah  dalam  penggunaan,  fasilitas  kerja  akan  meringankan  beban  kerja  setiap karyawan.  Dengan  alat  bantu  kerja  karyawan,  tidak  akan  banyak  menguras  tenaga yang dimiliki karyawan;
d.  Mempercepat  proses  kerja,  fasilitas  kerja  yang  disediakan  mampu  membantu karyawan dalam mempercepat proses pengerjaan sehingga dapat tepat waktu sesuai target;
e.  Penempatan  ditata  dengan  benar,  fasilitas  kerja  yang  digunakan  dalam  membantu proses kerja diletakkan di tempat yang sesuai, luas ruangan yang cukup, pencahayaan yang  cukup,  ruang  gerak  karyawan  yang  cukup,  sehingga  karyawan  dapat melaksanakan penyelesaian pekerjaan secara nyaman dan baik.
3. Fasilitas Keamanan Penerbangan
Menurut  Direktur  Jenderal  Perhubungan  Udara  Nomor:  KP.  139  Tahun  2018 Tentang Pemeriksaan dan Pengujian Operasi Fasilitas Keamanan Penerbangan, dimana dalam  Pasal  3  menyatakan  bahwa  pemeriksaan  dan  pengujian  operasi  peralatan keamanan  penerbangan  dilakukan  untuk  mempertahankan  keandalan  kinerja  peralatan sesuai  standar  teknis  operasi.  Fasilitas  keamanan  penerbangan  (Hariyanti  et  al., 2019)merupakan  fasilitas  yang  digunakan  untuk  pengamanan  baik  yang  berfungsi sebagai  alat  bantu  personil  pengamanan  Bandara  dalam  melaksanakan  pemeriksaan calon penumpang pesawat udara termasuk barang bawaannya (kabin, bagasi dan kargo) dengan cepat tanpa membuka kemasannya.
Pemeriksaan secara phisik (Abu et al., 2022)dengan membuka kemasan hanya akan dilakukan  terhadap  barang  bawaan  yang  diindikasi  berisi  benda  yang  membahayakan dalam penerbangan maupun peningkatan keamanan(Nia et al., 2022) kawasan Bandara.
4. Petugas Keamanan Penerbangan (Avsec)
Menurut  Direktur  Jenderal  Perhubungan  Udara  Nomor:  KP.  436  Tahun  2011 Tentang Petunjuk dan Standar Kompetensi Personel Bandar Udara, dimana dalam pasal 2  menyatakan  bahwa  setiap  Personel  Bandar  Udara  yang  mengoperasikan  dan memelihara fasilitas dan peralatan Bandar Udara wajib memiliki kompetensi dan standar kompetensi  untuk  menjamin  keamanan  dan  keselamatan  penerbangan,  serta mempertahankan  kalaikan  fasilitas  dan  peralatan  Bandar  Udara  yang  dioperasikan. Sesuai  dengan  Annex  17  dan  Document  8973  tentang SECURITY ( Security  Manual ), dimana standar kompetensi petugas pengamanan internasional meliputi:
a. Basic Aviation Security ( Basic AVSEC ) dimana untuk Basic AVSEC memiliki tugas yaitu  untuk  melihat  profiling  seseorang,  dimana  tugasnya  memeriksa  orang  secara manual. Memeriksa tubuh, melihat wajahnya, apakah ada sesuatu yang mencurigakan atau tidak, pemeriksaan dari kaki sampai ke atas;
b. Junior  Aviation  Security ( Junior  AVSEC )  dimana  memiliki  tugas  yaitu mengoperasikan perangkat mesin x – ray dan memantaunya di monitor dan minimal memiliki sertifikat atau lisensi junior AVSEC ;
c. Senior  Aviation  Security ( Senior  AVSEC )  dimana  bertugas  sebagai  supervisor  yaitu mengawasi carakerja para petugas Aviation Security atau AVSEC secara keseluruhan.

## III. METODE PENELITIAN

## 1. Rancangan Penelitian
Peneitian  dilakukan  di  Bandara  Banyuwangi  terkait  optimalisasi  fasilitas  kerja dan  fasilitas  keamanan  terhadap  kinerja  petugas  pengamanan  yang  terlibat  di  dalam pengamanan wilayah operasional Bandar Udara Banyuwangi, dimana  yang berlokasi di Jl. Tawang Alun, Dusun Krajan, Blimbingsari, Banyuwangi. Penelitian dilaksanakan selama 5 bulan yaitu dimulai dari bulan Februari 2023 sampai dengan Juni 2023 dengan melaksanakan  sesuai  dengan  tahapan  –  tahapan  kegiatan  penelitian  mulai  dari persiapan, perencanaan, pelaksanaan dan pembuatan laporan.
Penulisan  penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif,  dimana metode  penelitian  kuantitatif  dapat  digunakan  untuk  mengukur  hubungan  antara variabel-variabel  yang  dijadikan  fokus  dalam  penelitian,  seperti  hubungan  antara fasilitas kerja, fasilitas keamanan dan kinerja petugas pengamanan.
Metode ini dapat memberikan data yang akurat dan dapat diukur secara numerik, sehingga  dapat  digunakan  untuk  melakukan  analisis  statistik.  Penelitian  kuantitatif dapat  dilakukan  dengan  menggunakan  berbagai  teknik  pengumpulan  data  seperti kuesioner atau survei, observasi dan pengambilan data sekunder. Data yang diperoleh dari  penelitian  kuantitatif  dapat  dianalisis  dengan  menggunakan  berbagai  teknik analisis statistik seperti analisis regresi atau uji hipotesis.
Dengan  adanya  penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi  suatu  kegiatan  yang terencana  dan  terstruktur  untuk  mendapatkan  informasi  terkait  optimalisasi  fasilitas kerja dan fasilitas keamanan terhadap kinerja petugas pengamanan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab menjaga keamanan, keselamatan dan ketertiban penerbangan di Bandara Banyuwangi. Dimana solusi yang didapatkan akan berguna terhadap kinerja dari petugas pengamanan di Bandar Udara Banyuwangi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

## 2. Definisi Konseptual
Definisi  konseptual  dari  optimalisasi  fasilitas  kerja  dan  fasilitas  keamanan terhadap  kinerja  petugas  pengamanan  di  Bandara  Banyuwangi  adalah  suatu  konsep yang  menjelaskan  hubungan  antara  fasilitas  kerja,  fasilitas  keamanan  dan  kinerja petugas pengamanan di Bandara Banyuwangi.
Optimalisasi  fasilitas kerja dan fasilitas keamanan dapat meningkatkan kinerja petugas pengamanan dengan memastikan bahwa mereka memiliki akses ke fasilitas yan memadai dan aman untuk melakukan tugas mereka. Fasilitas kerja yang optimal dapat meningkatkan  produktivitas  dan  efesiensi  kerja  petugas  pengamanan  sedangkan fasilitas  keamanan  yang  memadai  dapat  memberikan  rasa  aman  dan  nyaman  bagi petugas pengamanan dalam menjalankan tugasnya.
Dalam  konteks  Bandara  Banyuwangi,  optimalisasi  fasilitas  kerja  dan  fasilitas keamanan  dapat  membantu  meningkatkan  kinerja  petugas  pengamanan  dengan memberikan  fasilitas  kerja  yang  memadai  dan  aman,  sehingga  mereka  dapat melaksanakan  tugas  –  tugasnya  dengan  lebih  efektif  dan  efisien.  Hal  ini  dapat membantu  meningkatkan  keamanan  dan  keselamatan  di  Bandara  serta  memberikan pengalaman yang lebih baik bagi penmpang dan pengguna jasa Bandara.
Gambar 1. Kerangka Konseptual (Hasil Riset)

## 3. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data adalah proses mengumpulkan informasi atau data yang dibutuhkan untuk melakukan penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini antara lain kuesioner dan observasi. Teknik pengumpulan data ini dipilih untuk memastikan data yang diperoleh akurat dan relevan dengan tujuan penelitian.
4. Teknik Penentuan Sampel
Teknik  penentuan  sampel  pada  penelitian  ini  dengan  menggunakan  purposive sampling.  Purposive  sampling  merupakan  teknik  penentuan  sampel  yang  dilakukan dengan memilih subjek penelitian yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan oleh peneliti. Dalam hal ini, subjek penelitian adalah petugas pengamanan yang ada di wilayah Bandara  Banyuwangi  yang  berjumlah  50  responden  dan  dalam  wilayah  kerja  yang berbeda-beda.
5. Teknik Pengumpulan Data
Pengolahan  data  pada  penelitian  ini  menggunakan  beberapa  teknik  antara  lain pengumpulan  data  secara  manual  dimana  mengumpulkan  data  melalui  kuesioner  atau observasi  kemudian  memasukkan  data  ke  dalam  software  pengolahan  data  secara manual.  Data  kemudian  divalidasi  dengan  cara  memeriksa  kembali  data  yang  telah dikumpulkan, melakukan pengujian statistik lalu dilakukan analisa data seperti regresi, uji hipotesa atau analisa faktor.

## IV. HASIL PENELITIAN

## 1. Hasil
Analisis  data  memberikan  penjelasan  mengenai  alat  yang  digunakan  dalam melakukan analisis data. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi berganda
Kinerja Petugas Pengamanan(Y) Fasilitas Kerja(X1) Fasilitas Keamanan(X2)
Intercept  3,3995  1,441  2,359  0,023 0,500  6,298  0,501  6,298 X1 0,4628  0,096  4,81 0,02E-05  0,270  0,656  0,269  0,656 X2 0,3981  0,102  3,893  0,0003 0,192  0,604  0,192  0,604
dimana teknik ini digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas (fasilitas  kerja  dan  fasilitas  keamanan)  dan  variabel  terikat  (kinerja  petugas pengamanan).
Uji hipotesis adalah proses untuk membuktikan atau membantah suatu hipotesis atau  dugaan  dengan  menggunakan  data  yang  dikumpulkan  dalam  penelitian.  Uji hipotesis  menggunakan  teknik  statistik  untuk  menentukan  tingkat  signifikansi  antara variabel dan untuk menentukan apakah hubungan antar variabel tersebut signifikan atau tidak.
Tabel 1. Summary Output
Y = 3,4 + 0,46(X1) + 0,398(X2) (1)
Tabel 3. Category Correlation KATEGORI KORELASI 0,00 – 0,199 Sangat Rendah 0,20 – 0,399 Rendah 0,40 – 0,599 Sedang 0,60 – 0,799 Kuat 0,80 – 1,00 Sangat Kuat

## Regression Statistics
Multiple R 0,889653289 Nilai korelasi antara X1, X2 dengan Y adalah 0,88965. Termasuk dalam kategori Sangat Kuat R Square 0,791482975 Adjusted R Square 0,78260991 Nilai koefesien determinasi 0,7826 atau 78,26%. Yang berarti bahwa X1 dan X2 menjelaskan Y sebesar 78,26% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain Standard Error 1,0516687863 Observations 50

## Tabel 2. Anova
df SS MS F Significance F Regression 2 41,384  20,192  8,200 0,02E-10 Nilai signifikasi < alpha = 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel Residual 47  10,116 1,300 Total 49 51,5

## 2. Pembahasan
Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa Fasilitas  Kerja  dan  Fasilitas  Pengamanan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Petugas Keamanan di Bandara Banyuwangi. Hal  ini  terlihat  dari  nilai  R  Square  sebesar  0,791  yang  menunjukkan  bahwa  79% variabilitas Kinerja Petugas Keamanan dapat dijelaskan oleh Sarana Kerja dan Sarana Pengamanan, sedangkan sisanya sebesar 21% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Selain  itu,  hasil  uji  F  menunjukkan  bahwa  secara  simultan  atau  bersama-sama fasilitas  kerja  dan  fasilitas  pengamanan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja petugas keamanan. Hal ini dibuktikan dengan nilai sign-F yang diperoleh kurang dari 5% atau (0,01 < 0,05).
Selanjutnya  hasil  uji  t  menunjukkan  bahwa  Fasilitas  Kerja  dan  Fasilitas Keamanan  masing-masing  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Petugas Keamanan. Fasilitas Kerja memiliki nilai signifikansi hitung kurang dari 5% atau (0,01 < 0,05), sedangkan  Fasilitas Keamanan memiliki nilai signifikansi hitung  lebih kecil dari taraf tanda yang ditetapkan sebesar 5% (0,000 < 0,05).
Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa optimalisasi Fasilitas Kerja dan Fasilitas Pengamanan dapat meningkatkan kinerja Petugas Keamanan di Bandara Banyuwangi.  Hal  ini  dapat  dijadikan  acuan  dalam  mengembangkan  program pengamanan dan peningkatan kualitas fasilitas kerja di Bandara Banyuwangi.

## V. PENUTUP

## 1. Kesimpulan
Hasil  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  Fasilitas  Kerja  (X1)  dan  Fasilitas Keamanan  (X2)  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Petugas  Keamanan  (Y)  di Bandara  Banyuwangi.  Faktor  Fasilitas  Kerja  dan  Sarana  Pengamanan  mempengaruhi 79% Kinerja Petugas Keamanan, sedangkan 21% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama Sarana Kerja dan Sarana Pengamanan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Petugas Pengamanan. Selanjutnya  hasil  uji  t  menunjukkan  bahwa  Fasilitas  Kerja  dan  Fasilitas  Keamanan masing-masing  berpengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Petugas  Keamanan.  Oleh karena  itu,  penting  bagi  pengelola  bandara  untuk  memperhatikan  dan  meningkatkan Sarana Kerja dan Sarana Pengamanan guna meningkatkan Kinerja Petugas Pengamanan di Bandara Banyuwangi.
2. Saran
a. Melakukan survei  kepuasan  terhadap petugas  pengamanan  untuk  mengukur  tingkat kepuasan  petugas  pengamanan  terhadap  fasilitas  kerja  dan  fasilitas  keamanan  yang ada di Bandara Banyuwangi. Hal ini dapat memberikan wawasan tentang area yang perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kinerja mereka;
b. Identifikasi  kebutuhan  fasilitas  kerja  dengan  melakukan  analisis  terhadap  fasilitas kerja yang tersedia untuk petugas pengamanan. Identifikasi kebutuhan yang mungkin belum  terpenuhi,  seperti  peralatan  keamanan  yang  memadai,  ruang  kerja  yang nyaman, dan sistem komunikasi yang efektif;
c. Evaluasi  keefektifan  sistem  keamanan  dengan  cara  meninjau  kembali  sistem keamanan yang ada di Bandara Banyuwangi. Evaluasi apakah sistem tersebut efektif dalam  mencegah  ancaman  dan  kejadian  yang  merugikan.  Identifikasi  area  di  mana peningkatan  dapat  dilakukan,  seperti  penggunaan  teknologi  keamanan  yang  lebih canggih atau peningkatan pelatihan petugas;
d. Analisis  keterkaitan  antara  fasilitas  kerja,  fasilitas  keamanan,  dan  kinerja  petugas dengan cara melakukan analisis statistik untuk menentukan hubungan antara fasilitas kerja, fasilitas  keamanan,  dan kinerja petugas  pengamanan.  Identifikasi aspek yang paling berpengaruh terhadap kinerja petugas dan fokus pada peningkatan aspek-aspek tersebut;
e. Implementasi  perbaikan  berkelanjutan  dengan  cara  melakukan  implementasi perbaikan  berkelanjutan  terhadap  fasilitas  kerja  dan  fasilitas  keamanan  di  Bandara Banyuwangi.  Libatkan  pihak  terkait,  seperti  manajemen  bandara,  petugas pengamanan,  dan  perusahaan  keamanan,  dalam  proses  perbaikan  dan  monitoring kinerja;
f. Evaluasi  dampak  perbaikan  dengan  cara  melakukan  evaluasi  dampaknya  terhadap kinerja petugas pengamanan. Tinjau apakah perubahan yang dilakukan telah berhasil meningkatkan kinerja dan keamanan di Bandara Banyuwangi;
g. Kolaborasi dengan pihak terkait dimana selain fokus pada fasilitas kerja dan fasilitas keamanan,  penting  untuk  menjalin  kolaborasi  dengan  pihak  terkait,  seperti  pihak berwenang, maskapai penerbangan, dan instansi terkait lainnya. Ini akan membantu memperkuat  upaya  optimalisasi  keamanan  dan  kinerja  petugas  di  Bandara Banyuwangi.

## VI. DAFTAR PUSTAKA
Abu,  H.,  Sidik,  B.,  &  Aziz,  S.  (2022).  PENGARUH  FASILITAS  KERJA  DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi Pada PT Karunia Berlian Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi , 1 (2), 72–79. https://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jmbo/article/view/16
Adham, Z., Haryati, E. S., Tinggi, S., & Kedirgantaraan, T. (2023). Analisis Sistem Kerja Unit  Aviation  Security  (  Avsec  )  Dalam  Menjamin  Keamanan  Dan  Keselamatan Penerbangan Di Bandar Udara Wamena . 3 (1). April, N., & Natha, F. Y. (2023). Kajian Pengamanan Penerbangan Pada Unit Aviation Security ( Avsec ) Di Bandar Udara Internasional Supadio Pontianak , Kalimantan Barat . 1 (2), 97–111.
Arizal, D., & Nugroho, M. S. P. (2022). Kajian Fasilitas Keamanan pada Arena Outbound Lawu Park sebagai Strategi Pengembangan Nature Extreme Park. Seminar Ilmiah Arsitektur III , 334–341.
Daulay,  E.  K.  (2020).  Pengaruh  Fasilitas  Kerja,  Konflik  Peran,  Motivasi  Kerjadan Kecerdasan  Emosional  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Kantor  Pelayanan  Pajak Pratama  Tebing  Tinggi. JEKKP  (Jurnal  Ekonomi,  Keuangan  Dan  Kebijakan Publik) , 2 (1), 38–46. https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2732
Durmanov,  A.,  Tulaboev,  A.,  Allayarov,  S.,  Sarsenbaev,  B.,  Tohir,  I.,  &  Bazarova,  F. (2022). Game theory and its application in food security: research of the greenhouse facilities  of  the  republic  of  Uzbekistan. IOP  Conference  Series:  Earth  and Environmental Science , 1043 (1). https://doi.org/10.1088/1755-1315/1043/1/012022 Faoziah,  N.  (2022).  The  Influence  of  Service  Quality  of  Airport  Security  Personnel  on Passenger  Satisfaction  at  Yogyakarta  International  Airport. Jurnal  Multidisiplin Madani (MUDIMA) , 2 (3), 1259–1268. https://journal.yp3a.org/index.php/mudima/index
Hariyanti, A. N., Utami, S., & ... (2019). Kajian Pengamanan Perimeter Dalam Menunjang Keamanan  Penerbangan  Di  Bandar  Udara  Internasional  Adi  Soemarmosurakarta. Langit Biru: Jurnal Ilmiah … , 1 , 147–154.
http://journal.ppicurug.ac.id/index.php/jurnal-ilmiah-aviasi/article/view/190
Ibrahim, A. Y. M., & Hodi, H. (2022). Pengaruh Kualitas  Pelayanan Petugas Avsec Di
Security Check Point (Scp) Terhadap Kepuasan Penumpang Di Bandar Udara Sultan …. Growth , 20 (1). https://unars.ac.id/ojs/index.php/growth- journal/article/view/1950%0Ahttps://unars.ac.id/ojs/index.php/growth- journal/article/download/1950/1363
Ihsan, M., & Jumlad, W. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINEPengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Petugas Aviation Security Pt. Angkasa Pura 1 Bandar Udara Internasional LombokRJA PETUGAS AVIATION SECURITY PT . ANGKASA PURA 1. Jurnal Ground Handling Dirgantara , 4 (1), 108–115. Indrawan, D., & Dewantari, A. D. (2023). Analisis Kinerja Petugas Terminal Inspection Servive  (Tis)  Terhadap Standar  Operational  Procedure  (Sop)  Di  Terminal  Bandar Udara Rahadi Oesman Ketapang. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi , 3 (1). Jufrizen,  J.  (2021).  Pengaruh  Fasilitas  Kerja  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen , 7 (1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Muh  Alif  Ardhiansah.  (2022).  Analisis  Program  Pendidikan  Dan  Pelatihan  Terhadap Kinerja  Petugas  Aviation  Security  (Avsec)  Di  Bandar  Udara  Tunggul  Wulung Cilacap. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika , 1 (3), 114–119. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i3.513
Nia,  F.,  Sekolah,  A.,  Teknologi,  T.,  &  Yogyakarta,  K.  (2022).  The  Effect  of  Service Quality  and  Security  Facilities  on  Service  User  Satisfaction  at  UPBU  Rahadi Oesman  Ketapang. Jurnal  Multidisiplin  Madani  (MUDIMA) , 2 (4),  1653–1662. https://journal.yp3a.org/index.php/mudima/index
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3 (1), 28– 40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Romadhona, A. G., & Tafrikhuddin, T. (2022). Analisis Peningkatan Fasilitas Keamanan Pemustaka  Di  Perpustakaan  Fakultas  Kedokteran,  Kesehatan  Masyarakat  Dan Keperawatan  Universitas  Gadjah  Mada  Di  Era  New  Normal. Fihris:  Jurnal  Ilmu Perpustakaan Dan Informasi , 16 (2), 108.
https://doi.org/10.14421/fhrs.2021.162.108-138
Sholiha,  M.  S.  (2022).  Analisis  Kondisi  Peralatan  Unit  Kerja  Aviation  Security  Dalam Menunjang  Keamanan  Dan  Keselamatan  Penerbangan  Di  Security  Check  Point  1 Dan 2 Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang. INSOLOGI: Jurnal Sains Dan Teknologi , 1 (3), 139–147. https://doi.org/10.55123/insologi.v1i3.256
Silvano,  A.  B.  (2018).  Analisis  Pengaruh  Motivasi,  Kesejahteraan  Dan  Fasilitas  Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi , 07 (03), 199–208. Siritoglou, P., Oriti, G., & Van Bossuyt, D. L. (2021). Distributed energy-resource design method  to  improve  energy  security  in  critical  facilities. Energies , 14 (10),  1–20. https://doi.org/10.3390/en14102773
Sitompul,  R.  (2018).  Pengaruh  Fasilitas  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Di  Dinas Pendidikan  Kota  Palangka  Raya. JISPAR  Jurnal  Ilmu  Sosial,  Politik  Dan Pemerintahan , 7 (1), 31–37. Suprihartiningsih, H., & Komala, L. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja  Terhadap  Produktivitas  Karyawan  Pada  PT  Tri  Agung  Nusantara Management Jakarta Selatan . 1 (4), 54–60.
Sya’ban, R., & Meutia Mustika Suri, C. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  Kantor  Perusahaan  Daerah. Transekonomika:  Akuntansi,  Bisnis  Dan
Keuangan , 1 (2), 199–206. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.37
Ulfa,  R.  (2022).  Implementasi  Standar  Operasional  Prosedur  Oleh  Petugas  Aviation Security  (Avsec)  Guna  Pengoptimalan  Keamanan  Dan  Keselamatan  Penerbangan Di  Bandar  Udara  Nusawiru  Pangandaran  Jawa  Barat. Jurnal  Manajemen Dirgantara , 15 (2), 287–291. https://doi.org/10.56521/manajemen-
dirgantara.v15i2.764
Wailan, R. R., Kojo, C., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Fasilitas  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT  Esta  Group  Jaya  Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 9 (2), 287– 296.
Yonkav, I., & Bukit, K. I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja , Fasilitas Kerja Dan Stres Kerja . 2 (1), 103–113.