Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN: 2088-0952, e-ISSN: 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12

## HUBUNGAN DUKUNGAN KELUARGA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) PADA PEGAWAI BKPSDM KOTA MANADO
Anastasya Theresia Ngangi (1) , Deetje J Solang (2) Jofie H Mandang (3)
Psikologi, Universitas Negeri Manado, Kota Tomohon e-mail:anastasyatheresiangangi@gmail.com, deetjesolang@unima.ac.id, jofiemandang@unima.ac.id

## “ABSTRACT”
In  this  study  using the  Quantitative  Method  Approach  with the type  of  correlational research where to find out the relationship between work-life balance and family support The relationship between two or more variables will be explained with a correlation coefficient. The  research  data  were  obtained  from  84  employees  in  the  Manado  City  BKPSDM  office. shows  that  Ha  is  accepted  and  Ho  is  rejected.  The  results  showed  that  there  was  a relationship between the X variable and the Y variable. From the results of the hypothesis it was also found that family support is closely related to work-life balance, so that the higher the  family  support,  the  higher  the  work-life  balance.  work  life  will  be  followed  by  family support.

## Keywords : Family support, work life balance, employee

## ABSTRAK
Pada  Studi  ini  menerapkan  Pendekatan  Metode  Kuantitatif  dengan  jenis  penilitian korelasioanal  dimana  Untuk  mengidentifikasi  hubungan  antara  work-life  balance  dan dukungan keluarga Hubungan antara dua variabel atau lebih akan digambarkan oleh koefisien korelasi  Data  penelitian  ini  diperoleh  dari  84  pegawai  yang  ada  di  kantor  BKPSDM  Kota Manado  Hasil  menunjukan  bahwa  Ha  diterima  dan  Ho  ditolak,Hasil  penelitian  menunjukan bahwa  terdapat  hubungan  antara  variabel  X  dan  variabel  Y  Dari  hasil  hipotesis  didapatkan juga dukungan keluarga sangat berhubungan dengan keseimbangan kehidupan kerja,sehingga semakin  tinggi  dukungan  keluarga  akan  diikut  dengan  keseimbangan  kehidupan  kerja sebaliknya juga,semakin tinggi keseimbangan kehidupan kerja akan diikuti dengan dukungan keluarga
Kata kunci: Dukungan Keluarga, Keseimbangan kehidupan kerja, Pegawai
1. Pendahuluan
Keseimbangan kehidupan kerja merupakan faktor penting dalam kesejahteraan, karena keluarga dan pekerjaan merupakan faktor penting dalam kehidupan  setiap  orang  (Gautam  &
Sameeksha,  2018)  Bagi  beberapa  orang menyeimbangi karir dan kehidupan bukanlah  hal  yang  mudah  sebab  masih banyak Pegawai yang merasa stress akibat tekanan  pada  beban  kerja,Shukla  dan Srivastava  (2016)  menemukan  bahwa
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN: 2088-0952, e-ISSN: 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12
salah  satu  faktor  internal  paling  umum yang menyebabkan stres kerja di kalangan peneliti  di  India  adalah  keseimbangan kehidupan  kerja  yang  buruk.  atau  yang keseimbangan  kehidupan-kerja.  Pegawai yang  mampu  menyeimbangkan  antara avktivitas  kerja  dan  kehidupan  pribadi akan  menumbuhkan  kepuasan  dalam bekerja,  komitmen  yang  tinggi  pada pekerjaan, dan kebahagiaan dalam keluarga “Sejauh  mana  individu  terlibat  dan sama-sama  merasa  puas  dalam  hal  waktu dan  keterlibatan  psikologis  dengan  peran mereka  didalam  kehidupan  kerja  dan kehidupan pribadi (misalnya dengan pasangan,  orang  tua,  keluarga,  teman  dan anggota  masyarakat)  serta  tidak  adanya konflik diantara kedua peran tersebut.”
Kalliath
& Brough (2008)
menyatakan bahwa pekerja harus menyesuaikan diri dengan berbagai tuntutan  selama  bekerja.  Oleh  karena  itu, tingkat  keseimbangan  antara  kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dapat berubah seiring  waktu.  Sebagai  hasilnya,  persepsi individu tentang bekerja dan tidak bekerja dapat  terus  berkembang  sesuai  dengan prioritas  kehidupan  individu  saat  ini.  Hal ini  merupakan  suatu  pendekatan  yang berkelanjutan. Dengan kata lain,
karyawan  sangat  membutuhkan  work-life balance yang baik dalam organisasi karena karyawan  memiliki  tuntutan  yang  sangat tinggi, artinya harus mampu menyeimbangkan  hubungan  kerja  agar berjalan  sesuai  dengan  rencana  yang diinginkan.  Organisasi  dan  kebutuhan keluarga  dan  diri  sendiri              Faktor  lain yang dapat  mempengaruhi work-life balance adalah keluarga. Dukungan keluarga dapat mempengaruhi keseimbangan hidup. Jika
keluarga,pasangan dan orang-orang terdekat memberikan dukungan yang baik, maka  seseorang  dapat  mengatasi  segala rintangan dalam hidup. perusahaan.
Dukungan  keluarga  dapat  membantu mencapai  keseimbangan  kehidupan  kerja. Poin ini juga didukung oleh hasil Ferguson dkk.  (2012)  menegaskan  bahwa  persepsi dukungan  keluarga  pada  ibu  yang  bekerja penuh  waktu  sangat  penting  untuk  work- life  balance  (BKPSDM)  Kota  Manado merupakan  instansi  pemerintah  yang bekerja  untuk  mencapai  tujuan  dan menjalankan  visi  dan  misi  melalui berbagai penyesuaian.. Hal tersebut membutuhkan adanya keseimbangan  kerja dan  kehidupan  agar  pegawai  merasakan suatu  kepuasan  terhadap  produktivitas yang mereka lakukan. BKPSDM merupakan komponen pendukung penyelenggaraan  pemerintahan  di  bidang kepegawaian  dan  peningkatan  sumber daya  manusia  yang  digerakkan  oleh pimpinan organisasi yang berada di bawah dan  bergantung  pada  Kepala  Daerah melalui  Sekretaris  Daerah.Dalam  situasi ini,  bantuan  keluarga  menjadi  salah  satu aspek  utama  yang  bisa  memengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan  apabila  terjadi  perselisihan antara individu dan keluarganya. Dukungan  keluarga  memainkan  peran krusial  dalam  Menjaga  keseimbangan antara  pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi (Raja, Mattimore & Adams, 1995).

## 2. Metode
Penelitian  ini  menggunakan    metode pendekatan  penelitian  kuantitatif    yaitu untuk  meneliti  permasalahan    yang  bisa diukur  dengan  angka.  Sedangkan  untuk metode,  peneliti  menggunakan  Metode korelasional  adalah  Jenis  penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  besarnya pengaruh  antara  dua  variabel  dengan  cara membandingkan hasil pengukuran dari dua variabel yang berbeda. (Arikunto, 2010) Penelitian ini dilaksanakan di Kantor (Bkpsdm)  tepatnya  di  Jln.  Balaii  kotaa, Tikala Aress, Kec. Tikalaa, Kotaa Manadoi.  Penelitian  dilakukan  selama  3
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN: 2088-0952, e-ISSN: 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12
bulan  dari  bulan  Maret  sampai  bulan  Mei melalui  Google  form  dan  dalam  bentuk fisik dengan sampel berjumlah 84 orang.
Teknik  penentuan  sampel  dalam penelitian  ini  mengguankan    metode sampel  jenuh.  Menurut  sugiyono  (2010) sampling  jenuh  adalah  teknik  penentuan sampel  yaitu  semua  populasi  di  jadikan sampel  sampel  dalam  penelitian  ini berjumlah 84 orang.
Variabel Dukungan Keluarga  diukur menggunakan    Skala Likert yang  disusun oleh  peneliti  dan  mumpui  dibidang  ini yaitu  dosen  pembimbing.  Skala  ini  terdiri dari  4  dimensi  yaitu  dimensi  dukungan emosional, dukungan instrumental, dukungan informasi,dan dukungan penghargaan..
Variabel Y menggunakan skala yang disusun  oleh  (Fisher,  Bulger,  &  Smith, 2009),  dan  diadaptasi  oleh  Gunawan  dkk, (2019). Alat ukur ini terdiri dari 2 dimensi yaitu  dimensi Demands  dan  Resources. Peneliti  sudah  mendapat  izin  untuk mengunakan skala
Keseimbangan
kehidupan  kerja  (Work  life  balance)  yang
sudah  diadaptasi  oleh  Gunawan  dkk, (2019) dalam penelitiaan ini.

## 3. Hasil dan Pembahasan
Penelitian  ini  menggunakan  teknik analisis  regresi  linier  sederhana.  dalam penelitian ini  dibantu program IBM SPSS 26. Keputusani  dalam  ujii  ini  yaitu  jika nilaii signifikansiu kurangi dari 0.05i maka bila  diambil  kesimpulanya  bahwa  ada hubungan  antara  variabel  x  dan  y, sebaliknya jika hasil pengujian menunjukkan nilai signifikansi lebih besar dari  0,05,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan tidak ada hubungan antara kedua variabel. Tabel 1. Hasil Analisis Regresi Sederhana
Berdasarkannn  tabeli  1  didapati  nilai  F hitung  sebesar  10,402    dengan  tingkat signifikansi  sebesar  0,002  lebih  kecil  dari 0,05  (p  <  0,05)  maka  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  x  berpengaruh  terhadap variable y.

## Tabel 2 Hasil Koefisien Korelasi
Coefficients a Model Standardized Coefficients t Sig. Beta 1 (Constant)  25.305  6.124 4.132 0.00 0 Dukungan Keluarga 0,266 0,082 0,336 3.225 0.00 2
Berdasarkan tabel 2 dilihat pada nilai kolom B untuk constant (α) adalah sebesar 25.305 dan nilai variable x 0.266 sehingga dapat ditulis 25.305 + 0.266X. Berdasarkan persamaan regresi tersebut
mengandung arti bahwa
pengaruhnya bersifat positif  maka setiap kenaikan satu skor pada variabel x nilai
variable y
akan
meningkat sejumlah 0.266. ANOVA a Model Sum of df Mean F Sig.
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN: 2088-0952, e-ISSN: 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12
Tabel 3.Hasil Koefisien Determinasi
Model Summary Model R
R Squar e Adjust ed R Square Std. Error of the Esti mate 1 .33 6 a 0,113 0,102 2,57 1
Berdasarkan  tabel  3,  nilai  korelasi  (R)  bernilai  0.336    maka  ada  hubungan  antara  ada hubungann  antara  variabell  x  dan  variabel  y  serta  nilai  koefisien  determinasii  (R-Square) bernilai 0.113 yang berarti bahwa pengaruh variabel x terhadap variabel y adalah 11.3 %.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa dukungan  keluarga  dan  keseimbngan kehidupan  kerja (Work  life  balance) berdasarkan  statistika  regresi  sederhana diperoleh  hasil  signifikansi  koefisien regresi  sederhana  sebesar  0.002  <  0.05. Hasil menunjukan bahwa Ha diterima dan Ho  ditolak  yang  bermakna  bahwa  Ada hubungan  dengan  dukungan  keluarga  dan keseimbangan  kehidupan kerja  (Work  life balance) dengan besarnya pengaruh 11,3%. dan 88,7% sisanya bisa dipengaruhi oleh faktor lain.
Karakteristik  pekerjaan  ini  adalah cara  kerja,  bidang  kerja,  shift  dan  jam kerja  yang  dapat  menimbulkan  konflik, baik  konflik  dalam  pekerjaan  maupun konflik dalam kehidupan pribadi. Semakin banyak  jam  yang  diperoleh  karyawan, semakin  kompleks  dan  dapat  dikelola pekerjaan  itu.  Hal  ini  mempengaruhi frekuensi  ketidakpuasan  terhadap  work- life balance. Waktu kerja yang ideal adalah waktu  yang  dihabiskan  di  tempat  kerja yang  tidak  melebihi  waktu  yang  telah ditetapkan  (Valcour,  2007)  Berdasarkan hasil penelitian terhadap pegawai di kantor BKPSDM  Kota  Manado  menunjukan
bahwa  semakin  tinggi  dukungan  keluarga semakin  berpengaruh  pada  keseimbangan kehidupan kerja.

## 4. Simpulan dan Saran Simpulan
Berdarkan hasil penelitian yang dilakukan  dan  pembahasan,maka    dapat disimpulkan  bahwa  hubungan  antara variabel X  dan variabel Y  yang ada pada kantor  BKPSDM  kota  Manado  memiliki nilai  signifikansi  yang  tinggi.  Dari  hasil hipotesis didapatkan juga dukungan keluarga  sangat  berhubungan  dengan keseimbangan  kehidupan  kerja,sehingga semakin  tinggi  dukungan  keluarga  akan diikut  dengan  keseimbangan  kehidupan kerja  sebaliknya  juga,semakin  tinggi keseimbangan kehidupan kerja akan diikuti dengan dukungan keluarga.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  peneliti,  maka  peneliti memberikan saran sebagai berikut:
1.Peneliti menggunakan hasil penelitian ini untuk membuat saran agar tetap mempertahankan keseimbangan kehidupan
Squares Square 1 Regression 68.771 1  68.771  10.402  .002 b Residual 542.122  82 6.611 Total 610.893  83
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN: 2088-0952, e-ISSN: 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12
kerja  dalam  hal  bekerja  sehingga  segala sesuatu yang dilaksanakan akan tercapai. 2.Bagi masyarakat ,tetaplah optimis dalam mengerjakan  sesuatu,tetaplah  memberikan dukungan  bagi  keluarga  kita  yang  bekerja bukan  hanya  ada  dalam  pekerjaan  tetapi dalam kehidupan sehari-hari karena ketika kita memberikan dukungan kepada kelurga kita  dalam  pekerjaan  apapun  itu  dan dilakukan  dengan  segenap  hati,maka  akan menuai hasil yang lebih baik.
3.Bagi calon peneliti yang ingin melakukan  penelitian  ini,bahkan  serupa atau ingin melanjutkan penelitian ini,maka dapat disarankan agar lebih dikembangkan dalam penelitian ini seperti skala kuesioner dalam sampel yang lebih luas lagi.

## Daftar Pustaka
Adha,  H. D. (2018).  Hubungan  Dukungan
Keluarga dan Kesejahteraan Psikologis Ibu Pekerja Penuh Waktu Ajar,B.,Metodologi, P., Bagi, P.,
Akuntansi, M., Wijayanti, R., Paramita,  D.,  Rizal,  M.  M.  N.,  Riza, C., & Sulistyan,
B. (2021). METODE PENELITIAN
KUANTITATIF .
Alfatihah,  I.,  Nugroho,  A.  S.,  Haessel,  E.,
& Maharani, A. (2021). The Influence  of    Work-Life  Balance with  Work  Motivation  as  Mediating Factor on Job Satisfaction A Prediction  toward  Transition  to  New Normal  Situation. The  Management Journal  of  Binaniaga , 6 (1),  79. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i1.43 1
Fisher,  G.  G.,  Bulger,  C.  A.,  &  Smith,  C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement.
Journal  of  Occupational  Health
Psychology , 14 (4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737.
Greenhaus,  J.H.,Collins,  K.M.,  &  Shaw, J.D.  (2003).  The  relation  between
work  –family  balance  and  quality  of life. Journal  of  Vocational  Behavior.
510-531. doi: 10.1016/S0001-
8791(02)00042-8.
Kalliath,  T.,  &  Brough,  P.  (2008).  Work– life  balance:  A  review  of  the meaning of the balance construct. Journal  of  management  & organization , 14 (3), 323-327.
Kapahang,  G.  L.,  Lovihan,  M.  A.  K.  and
Hartati, M. E. (2022).KESEIMBANGAN  HIDUP DAN KERJA: DAMPAK BEKERJA
DARI  RUMAH  PADA  PEGAWAI DI  SULAWESI  UTARA.  Sebatik, 26(1)
Krisna,  R.  N.  (2012).  Work-Life  Balance Ditinjau  dari  Kebersyukuran  pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan Wonogiri.
Minarni,  L.,  &  Sudagijono,  J.  S.  (2015).
Dukungan keluarga terhadap perilaku  minum  obat  pada  pasien skizofrenia yang sedang rawat jalan. EXPERIENTIA: Jurnal Psikologi Indonesia , 3 (2), 13-
22McDonald,  P.  Bradley,  L.  and
Brown,  K.  2005.  Explanations  for The Provision Utilization Gap in
Nirmalasari,  I.  (2018).  Analisis  Pengaruh
Work Life Balance terhadap
Komitmen Organisasi
melalui
Kepuasan  Kerja  Perawat  Sebagai Mediator. Jurnal Publikasi Ilmiah, 1–
15
Pratiwi, S. R. (2022). HUBUNGAN ANTARA  WORK-LIFE  BALANCE
DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING  PADA  KARYAWAN WANITA PT BPR BKK KEBUMEN (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta). Sarwono,  Jonathan  (2012),  Metode  riset skripsi pendekatan kuantitatif:
Jurnal Sains Riset (JSR) p-ISSN: 2088-0952, e-ISSN: 2714-531X http://journal.unigha.ac.id/index.php/JSR DOI. 10.47647/jsr.v10i12
menggunakanprosedur SPSS (Jakarta: lex Media Komputindo)
Srimulyani,  V.  A.,  &  Budi  Hermanto,  Y.
(2022).  Work-Life  Balance  Before and  During  Work  from  Home  in  a Covid-19 Pandemic Situation. Jurnal Manajemen  Indonesia , 22 (1),  31. https://doi.org/10.25124/jmi.v22i1.2 915
Shukla,  A.,  &  Srivastava,  R.  (2016). Development  of  short  questionnaire to  measure  an  extended  set  of  role expectation conflict, coworker
support  and  work-life  balance:  The
new job stress scale. Cogent business
& management , 3 (1), 1.
Sri  Rejeki,  S.,  Rahmi,  F.,  &  Maputra, Y.(2021).  The  Role  of  Work-Life Balance Toward Psychological Well- Being among Employees Who Work
During  The  New  Normal  Covid-19. Jurnal Psikologi , 17 (2). https://doi.org/10.24014/jp.v14i2.136 04 Sugiyono, Metodologi penelitian kuantitatif kulitatif dan r&d, (Bandung, Alfabeta, 2010) Sugiyono. (2005). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta