## Pengalaman Perawat dalam Menghadapi Masa Persiapan Pensiun di RS Bhayangkara Denpasar
Tri Astuti Wira Pratiwi 1 , Ni Komang Sukraandini 2 , Putu Gede Subhaktiyasa 3 1,2,3 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Wira Medika Bali
Email: pratiwitrie@gmail.com Submitted :27/03/2020 Accepted: 11/04/2020 Published: 07/09/2020

## Abstract
Retirement  is  a  separation  from  employment  whereby  an  employee  opts  to  cease  working  due  to age or disability. Retirement preparation is a set of plan for employees to adapt to some challenges for  their  retirement.  This  study  aimed  at  analyzing  nurses’  experiences  towards  retirement preparation.  To  accomplish  this  goal,  this  study  used  a  descriptive  qualitative  design  which  was descriptive  phenomenological  approach.  This  study  was  conducted  in  2019  in  Bhayangkara Hospital Denpasar. The sample of this study was 4 participants. The technique used was purposive sampling.  The  data  were  collected  through in-depth  interview  and  field  notes.  The  obtained  data were analyzing through colaizi method. The results of this study were  4 themes such as, 1. nurses’ understanding towards retirement preparation,  2. nurses’ feelings towards retirement preparation, 3. the challenges faced by nurses towards retirement preparation, 4. ways to cope with challenges of  retirement  preparation. Researcher  expectations  For  nurses  who  will  retire  can  improve  the ability and service of nurses in dealing with problems experienced by clients.
Keywords : nurses experiences, retirement

## Abstrak
Pensiun  merupakan  proses  pemisahan  seseorang  individu  dari  pekerjaannya  karena  batasan  umur atau disability .    Masa  Persiapan  pensiun  merupakan  rancangan  untuk  pegawai  sebagai  langkah adaptasi  terhadap  hambatan-hambatan  yang  terjadi  setelah  masa  pensiun.  Tujuan  penelitian  ini mengetahui  pengalaman  perawat  dalam  menghadapi  masa  persiapan  pensiun.  Desain  yang digunakan    dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  kualitatif  dengan    pendekatan  fenomenologi deskriptif.  Penelitian  dilakukan  pada  tahun  2019  di  RS  Bhayangkara  Denpasar  dengan  jumlah sample 4 orang partisipan. Tehnik sampling menggunakan purposive sampling . Pengambilan data dilakukan  dengan  menggunakan  wawancara  mendalam,  menggunakan  catatan  lapangan  dan dilakukan  analisis  menggunakan  metode  colaizi.  Penelitian  ini  menghasilkan  4  tema  yaitu  1. pemahaman  perawat  tentang  masa  persiapan  pensiun  (MPP),  2.  perasaan  perawat  menghadapi persiapan pensiun (MPP), 3. hambatan perawat menghadapi masa persiapan pensiun (MPP), 4. cara mengatasi  hambatan  masa  persiapan  pensiun  (MPP).  Harapan  peneliti  Bagi  perawat  yang  akan pensiun dapat meningkatkan kemampuan dan pelayanan perawat dalam menghadapi masalah yang di alami klien.
Kata kunci : pengalaman perawat, pensiun

## PENDAHULUAN
Rumah sakit adalah suatu organisasi yang dilakukan oleh tenaga medis professional  yang  terorganisir  baik  dari prasarana  kedokteran  yang  permanen, pelayanan  kedokteran,  asuhankeperawatan yang  berkesinambungan,  diagnosis  serta pengobatan  penyakit  yang  diderita  oleh pasien  (Ode,  2012).  Rumah  sakit  harus
berupaya meningkatkan kualitas jasa pelayanannya secara terus menerus. Semakin tinggi tingkat pemahaman masyarakat  terhadap  pentingnya  kesehatan untuk  mempertahankan  kualitas  hidup maka  masyarakat  pengguna  akan  semakin kritis dalam menerima produk jasa (Gunawan  and  Djati,  2011).  Salah  satu fasilitas  pelayanan  kesehatan  memiliki
peran  yang  sangat  strategis  dalam  upaya mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat  Indonesia.  Salah  satu  profesi yang  mempunyai  peran  penting  di  rumah sakit  adalah  tenaga  perawat  (Nurcahyadi, Dyah and Yanti, 2016)
Tenaga  perawat  adalah  salah  satu sumber  daya  manusia  di  rumah  sakit  yang berperan  penting  dalam  penyelenggaraan upaya  menjaga  mutu  pelayanan  kesehatan di rumah sakit. Tenaga keperawatan bekerja selama 24 jam mendampingi dan memonitor  kesehatan  pasien  secara  terus menerus  dan  berkesinambungan  untuk memberikan  asuhan  keperawatan  yang komprehensif dan professional (Nurcahyadi, Dyah and Yanti, 2016). Tugas dan  tanggung  jawab  perawat  bukan  hal yang ringan untuk dipikul. Perawat bertanggung  jawab  terhadap  tugas  fisik, administratif dari instansi tempat ia bekerja, menghadapi  kecemasan,  keluhan,  dan mekanisme  pertahanan  diri  pasien  yang muncul  pada  pasien  akibat  sakitnya, ketegangan, kejenuhan dalam menghadapai pasien dengan kondisi yang menderita sakit kritis  atau  keadaan  terminal,  disisi  lain  ia harus  di  tuntut  selalu  tampil  sebagai  profil perawat yang baik oleh pasiennya (Nurcahyadi, Dyah and Yanti, 2016) Perawat bekerja dalam kurun waktu tertentu,  perawat  akan  menghadapi  masa pensiun  ketika  menginjak  usia  madya. Perawat  perlu  mempersiapkan  diri,  baik fisik, psikis  dan  sosial  agar  dapat menghadapi  masa  –  masa  pensiun.  Masa pensiun  merupakan  memasuki  usia  renta, fisik  semakin  melemah  dan  menua,  makin banyak  penyakit,  semakin  cepat  lupa penampilan  tidak  menarik  lagi,  masa  yang rumit,  kegiatan  kerja  rutin  tidak  ada  lagi, penghasilan  dan  kondisi  kesehatan  menjadi menurun  dan  hilangnya  wewenang  bahkan power  (Hermi,  2016).  Pada  kenyataannya masa  pensiun  tidak  datang  secara  tiba  – tiba,  melainkan  secara  bertahap.  Tahap pertama  yang akan dilalui  adalah tahap pra
pensiun  atau  masa  persiapan  pensiun. Beberapa  perusahaan  ataupun  instansi pemerintah memanfaatkan masa ini dengan serangkaian kegiatan atau yang bisa dikenal dengan  program  masa  persiapan  pensiun, Hakim  2007  (Fardila,  Rahmi  and  Putra, 2017).
Berdasarkan  Depkes  RI  (2014) bahwa  PNS  diberhentikan  dengan  hormat karena  mencapai    BUP  yaitu,  58  (lima puluh delapan) tahun bagi Pejabat Adminstrasi,  60  (enam  puluh)  tahun  bagi pejabat  dan  pimpinan  tinggi  dan  sesuai dengan  ketentuan  peraturan  perundang undangan  bagi  pejabat  fungsional  secara formal  pegawai  yang  bekerja  pada  instansi pemerintah  sepeerti  pegawai  negeri  sipil maupun  lembaga  BUMN/BUMD  akan menjalani  masa  pensiun  setelah  mencapai usia  56  tahun  (PP  No  32  tahun  1979). Menurut  BKN  (2015)  Jumlah  PNS  Di Indonesia  pada  tahun  2015  adalah  4,7  juta orang  dan  dipensiunkan  setiap  tahunnya sebanyak 112.000 orang. Salah satu Rumah Sakit Negeri di  Bali  yaitu RS Bhayangkara Denpasar  terdapat  132  perawat  dan  13 perawat  yang  akan  pensiun  pada  tahun 2019 – 2024.
Peneliti melakukan wawancara dengan  perawat  yang  menghadapi  masa persiapan  pensiun  pada  tanggal  31  Juli 2019, partisipan 1 mengungkapkan kesulitan  akan  membiasakan  diri  dari bekerja  di  setiap  hari  dan  yang  nantinya hanya  diam  dirumah,  tanggungan  anak masih  sekolah  SMA  dan  kuliah  semester pertengahan kita tidak tahu cukup apa tidak untuk  kebutuhan  hidup.  Partisipan  2 mengungkapkan bingung mengambil kesibukan  jika  perawat  pensiun,  pensiun hidup  di  kota  akan  susah  di  sisi  ekonomi jika balik ke kampung halaman ragu karena anak  juga  masih  ada  yang  sekolah.Pada umumnya  usia  pensiun  di  Indonesia berkisar  antara  55  tahun  dimana  seseorang berada  pada  tahapan  dewasa  menengah ( middle  adulthood ).  Pada  masa  dewasa
menengah ini masih dapat dikatakan cukup produktif (Eliana, 2003)
Menurut  penelitian  yang  dilakukan berjudul Kooping Perawat Usia Madya (50- 55)  tahun  Menghadapi  Pensiun  di  RSUD Kabupaten  Sukoharjo  menyebutkan  bahwa Seseorang  mulai  mencapai  prestasi  baik karir, pendidikan dan hubungan interpersonal  walaupun  kekuatan  fisik maupun kekuatan mental menurun. Sebagai orang tua mereka harus bertanggung jawab dalam  membesarkan  anak  –  anak  yang mulai  beranjak  remaja  dan  bahkan  yang sudah  berkeluarga.  Perawat  mengalami kehilangan  financial,  kehilangan  status, kehilangan  pekerjaan  atau  rutinitas  saat memasuki  pensiun.  Orang  yangmendekati masa pensiun, pensiun maupun pasca masa pensiun  banyak  mengalami Post  Power Syndrome di karenakan dulunya ia memegang jabatan, memimpin, berpenghasilan dan di hormati (Oktavianus, 2011). Penelitian deskriptif kualitatif memberi  gambaran  /  deskripsi  terhadap fenomena  yang  diteliti  dari  partisipan, memahami dan menghasilkan teori (Afiyanty and Rachmawati,
2014).
Pengalaman  adalah  pengetahuan  hasil  dari observasi  pada  suatu  objek  atau  kejadian yang merupakan proses aktif dari pengamatan dan perubahan guna memahami situasi nyata (Syahdrajat, 2015).
Berdasarkan uraian diatas maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian “Pengalaman  Perawat  Dalam  Menghadapi Masa Persiapan Pensiun di RS Bhayangkara Denpasar”.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian ini adalah
penelitian  kualitatif  dengan  pendekatan fenomenologi  deskriptif,  dengan  focus penelitian adalah perawat dalam menghadapi masa Persiapan pensiun.
Empat partisipan dipilih berdasarkan metode purposive  sampling dengan  kriteria
Perawat  yang  menghadapi  masa  persiapan pensiun,  perawat  mampu  berkomunikasi secara  kooperatif  dalam  mengungkapkan pengalamannya,  perawat  yang  bersedia menjadi  partisipan.  Pengumpulan  data dalam  penelitian  ini  adalah  wawancara mendalam ( in  depth  interview) dan cacatan lapangan (field  note). Pada  penelitian  ini semua partisipan sudah mendapatkan penjelasan terlebih dahulu tentang penelitian,  prosedur  penelitian  dan  hak  – hak  partisipan  dengan  menandatangani informed  consent. Analisa  data  dilakuka dengan Collaizi 7 step proses.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1.Pemahaman  Perawat  Tentang  Masa Persiapan Pensiun (MPP)
Partisipan menggambarkan
pemahaman tentang masa persiapan pensiun  adalah  masa  mempersiapkan  diri yang  sudah  mendekati  purna  tugas,  Batas Usia Pensiun (BUP) dan Pembekalan Masa Persiapan Pensiun (MPP).
a. Masa persiapan diri Partisipan  menjelaskan  masa  persiapan  diri menjelang masa pensiun dapat di gambarkan  dalam  satu  transkrip  adalah sebagai berikut :
“MPP  itu  waktu  yang  di  berikan kepada  pegawai  negeri  sipil  selama Satu tahun  dengan tujuan memberikan kesempatan  kepada    setiap  pns  untuk mempersiapkan  diri  menjelang  masa pensiun.”
(P1.L3-8)
b. Batas Usia Pensiun (BUP)
Partisipan  menjelaskan  Batas  Usia  Pesiun (BUP) perawat Polri yaitu 58 tahun dapat di gambarkan  dalam  dua  transkrip  adalah sebagai berikut :
Untuk  perawat  polri  batas  usia pensiun  itu  58  tahun  jika  seseorang memiliki keahlian lebih akan pesiunkan 60 tahun “Masa  persiapan  pensiun  itu  masa dimana akan  mamasuki  fase pensiun,
kita tidak bisa mengatakan tidak mau karena umur tidak bisa berbohong 58 tahun  itu  batas  usia  pensiun  kalau PNS perawat Polisi. sebelum pensiun terdapat  MPP  yaitu  masa  persiapan pensiun  kita 1 tahun sebelum pensiun mendapat  pembekalan  bisa  di  ambil dan tidak, jika di ambil  kita di bebas tugaskan dari tugas keseharian.” (P4.L3-12)

## c. Pembekalan Masa Persiapan Pensiun
Partisipan  menjelaskan  pembekalan  masa persiapan  pensiun  (MPP)  yaitu  dilakukan pelatihan keterampilan yang diminati seperti  mitra  waralaba  dan  kewirausahaan dapat  di  gambarkan  dalam  dua  transkrip adalah sebagai berikut :
“Pembekalan  dan  pelatihan  mitra waralaba, mitra wara laba itu seperti membeli  brand  yang  sudah  punya nama  kayak  indomaret,  C’BEZT,  ya tapi  modal  yang  cukup  sesuai kantong  kita  ada  juga    pengolahan jamur tiram dijaman sekarang ini kan lumayan  peminat  jamur  seperti  itu salah satunya.”  (P2.L24-28)
“ Pembekalan seperti
pelatihan keterampilan  kewirausahaan,  contoh berkebun, beternak, berdagang. Berkebun  itu  seperti  menanam  buah sayuran  yang  berkhasiat  contoh jeruk  nipis  kan  gampang  hidupnya manfaatnya kaya vit C, bisa menghilangkan  gatal  di  tenggorokan, kalau  berternak  ya  usaha  ayam kampung  telur  bisa  jual  dagingnya juga”
(P4.L21-30)

## 1. Perasaan  perawat  memasuki  Masa Persiapan Pensiun
Saat  memasuki  Masa  Persiapan  Pensiun (MPP)  yaitu  partisipan  mengungkapkan perasaan  senang,  sedih,  cemas  dan  tenang
dapat  di  gambarkan  dalam  lima  transkrip adalah sebagai berikut :
“Kalau senangnya, di umur sekarang ini  beban  tugas  sedikit  berkurang biasanya  beban  kerja  kan  lumayan pasien gak bisa bilang stop tidak jaga malam lagi hanya pagi saja,
(P1.L27-31)
“  kalau  sedihnya  ya  kita  gak  bisa bohong juga ekonomi pasti berkurang apalagi  anak  -  anak  masih  biaya sekolah,  belum  buat  kebutuhan  di rumah, belum menyama braya di desa pasti itu kita pikirkan.”

## 2.Hambatan  Perawat  Memasuki  Masa Persiapan Pensiun
Partisipan  menggambarkan  hambatannya dalam  memasuki  masa  persiapan  pensiun yaitu  masalah  ekonomi,  akan  kehilangan teman,  serta  akan  kebingungan  untuk menentukan  kegiatan  setelah  pensiun  dapat di  gambarkan  dalam  3  transkrip  adalah sebagai berikut :
“yang  pertama  pasti  ekonomi  itu sangat penting kalau ekonomi bermasalah    pasti  di  hubungan keluarga  itu  kacau  dik,  yang  kedua kita  hampir  38  tahun  bekerja  setiap hari  ke  RS  sekarang    bayangkan  kita di  rumah  aja  pasti  bosan  biasa  kita ketemu dengan teman sejawat, sharing  masalah  kerjaan  itu  sulit saya  juga  bingung  pensiun  saya  mau ngambil  kesibukan  apa  peminatan saya belum pikirkan.”
(P1.L46-50)
“Hambatan  saya,  umur  saya  sudah mau  pensiun  tetapi  saya  masih memiliki  anak  yang  sekolah  cukup banyak  mengeluarkan  biaya  pastinya karena  anak  saya  mau  kuliah  uang pangkal  kuliah  utamanya  saya  juga bingung  mengambil  kesibukan  apa jika pensiun harus di pikirkan jangka panjangnya  tidak  bisa  langsung mengambil keputusan .”

## (P1.L49-55)

## 3.Cara  Mengatasi Hambatan  Masa Persiapan Pensiun
Partisipan  menggambarkan  cara  mengatasi hambatan dalam menghadapi masa persiapan  pensiun  yaitu  dengan  mengikuti seminar  agar  menambah  wawasan,  yoga menenangkan  diri  dan  membuka  usaha setelah  pensiun  agar  mendapat  pemasukan nantinya  dapat  di  gambarkan  dalam  empat transkrip adalah sebagai berikut :
mengikuti sosialisasi atau seminar untuk menambah  skill  saya  rencana  saya  mau home  care  perawatan  DM,  biar  saya pensiun masih bisa ilmu di ruangan juga terpakai dimasyarakatbercocok tanaman obat” (P1.L52-57)
“Mungkin  saya  memodalkan  istri  saya jualan  dan  saya  membantunya  jualan setelah  pensiun  nanti  saya  juga  belajar bertenak  karena  saya  punya  tanah sedikit di kampung untuk berternak.”
(P2.L57-60)
Pembahasan
1)Pemahaman  Perawat  Tentang  Masa
Persiapan Pensiun
Berdasarkan hasil temuan dalam penelitian  ini,  keempat  partisipan  di  RS Bhayangkara  Denpasar  telah  memaparkan dengan  baik  akan  pemahaman  mereka terhadap masa persiapan pensiun. Pemahaman  partisipan  1  terhadap  masa persiapan  pensiun  dimaknai  sebagai  masa persiapan diri. Pernyataan partisipan 1 yang telah
dideskripsikan sebelumnya menunjukkan  bahwa  partisipan  memahami masa  persiapan  pensiun  dilakukan  selama satu  tahun  untuk  mempersiapkan  diri partisipan  1  menjelang  masa  pensiunnya. Sejalan dengan ini, pemahaman partisipan 2 dan  partisipan  4  akan  masa  persiapan pensiun  ini  ditilik  dari  Batas  Usia  Pensiun (BUP) perawat polri. Berdasarkan
pernyataan-pernyataan  kedua  partisipan menunjukkan  pemahaman  yang  baik  akan masa  persiapan  pensiun.  Pemahaman  yang baik  akan  masa  persiapan  pensiun  di  RS Bhayangkara  Denpasar  juga  ditunjukkan dari pernyataan-pernyataan partisipan 2 dan 4  yang  menjelaskan  tentang  pemberian pembekalan  MPP  dalam  bentuk  pelatihan mitra waralaba serta keterampilan kewirausahaan. Berdasarkan hasil penelitian mengenai  pemahaman  masa  persiapan pensiun  yang  di  ungkapkan  oleh  semua partisipan, dapat disimpulkan bahwa seluruh partisipan
menunjukkan pemahaman  yang  baik  dan  menunjukkan sikap menerima. Pemahaman serta persiapan  diri  ( retirement  preparation ) yang  dilakukan  ialah    mengikuti  pelatihan- pelatihan  yang  telah  disediakan  di  RS Bhayangkara  Denpasar.  Hal  ini  sejalan dengan  konsep  yang  dikemukakan  oleh (Kim,  Kwon  and  Anderson,  2005), serta konsep kesiapan yang dikemukakan (Shonhadji, 2012), yaitu kesiapan (readiness ) adalah penanda kognitif terhadap  perilaku  dari  penolakan  atau dukungan  terhadap  upaya  perubahan  dan titik  kedewasaan  yang  berupa  kesiagaan, kesiapan, kematangan untuk dapat menerima dan memperaktekan tingkah-laku tertentu. Partisipan sudah mampu memaknai dan memiliki kesiapan ( readiness )  atau  penanda  kognitif  sebagai upaya  perubahan  kehidupan  dan  titik kedewasaan yang berupa kematangan untuk dapat  menerima  dan  mempersiapakan  hal- hal untuk cukup melakukan sesuatu setelah pensiun.
2)  Perasaan  Perawat  Memasuki  Masa Persiapan Pensiun
Perasaan  yang  dialami  partisipan  saat memasuki  masa  persiapan  pensiun  (MPP) berbeda-beda.  Berdasarkan  hasil  observasi dan wawancara, partisipan 1 mengungkapkan perasaan senang dan sedih. Perasaan senang muncul karena partisipan 1
di  usianya  yang  berumur  58  tahun  dapat merasakan keringanan beban tugas. Namun, partisipan juga merasakan kesedihan karena berkurangnya pendapatan untuk menunjang biaya  sekolah,  kebutuhan  rumah,  serta keperluan  bermasyarakat.  Partisipan  2  dan Partisipan  3  menunjukkan  perasaan  yang sama  berupa  perasaan  cemas.  Kedua partisipan  menghadapi  kecemasan  dalam hal  finansial  untuk  menghidupi  kebutuhan keluarga.  Partisipan  3  juga  menambahkan perasaan bingung karena belum mempersiapkan  serta  mempertimbangkan kegiatan  yang  akan  dilakukan  nanti  setelah pensiun  nantinya.  Disisi  lain,  partisipan  4 merasakan  perasaan  tenang  dan  senang dalam menghadapi masa pensiunnya.
Perubahan faktor psikologis yang dirasakan seluruh partisipan sejalan dengan teori yang dikemukakan menjelaskan bahwa  masa  transisi  menuju  pensiun  akan menimbulkan  perubahan  psikis  yaitu  salah satunya  kecemasan  (Nurcahyadi,  Dyah  and Yanti,  2016).  Namun,  seluruh  partisipan tidak  menunjukkan  sikap  negatif  hingga menolak  melakukan  program  persiapan pensiun.  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi kecemasan yang dialami partisipan 1,2, dan 3 dipengaruhi oleh berkurangnya pendapatan  yang  berkaitan  erat  dengan jumlah keluarga yang ditanggung. Sedangkan, partisipan 4 merupakan partisipan  yang  memiliki  tingkat  emosi stabil  dan  tenang  karena  tingkat  keluarga yang  ditanggung  tidak  ada  dan  memiliki persiapan  yang  matang  sebelum  memasuki masa  pensiun.  Hal  ini  selaras  dengan  teori yang  dikemukakan  (Hakim,  2007),  bahwa dalam  menghadapi  masa  pensiun,  pegawai akan terbebas dari rasa cemas apabila sudah melakukan persiapan yang matang.

## 3)  Hambatan  Perawat  Dalam  Memasuki Masa Persiapan Pensiun
Berdasarkan hasil observasi dan wawancara, 3 partisipan menghadapi hambatan  dalam  memasuki  masa  persiapan
pensiun.  Partisipan  1  dan  2  mengalami hambatan  yang  serupa  yaitu  menekankan pada  hambatan  ekonomi,  akan  kehilangan teman,  serta  akan  kebingungan  untuk menentukan  kegiatan  setelah  pensiun.. Partisipan  3  menekankan  pada  kesulitan finansial karena pemasukan akan berkurang serta tanggungan anak untuk sekolah belum terselesaikan. Hanya partisipan 4 yang tidak mengalami  atau  merasakan  hambatan- hambatan  dalam  memasuki  masa  persiapan pensiun.
Hambatan-hambatan  ini  sejalan  dengan perubahan  psikososial  yang  dikemukakan (Muhith  and Siyoto,  2016). Partisipan 1, 2, dan  3  mengalami  perubahan  nilai  yang dikaitkan  dengan  produktivitas  mereka akan  mengalami  pensiun  serta  perubahan yang  dialami  yaitu  nilai  seseorang  diukur oleh  produktivitasnya  dan  identitas  yang dikaitkan dengan peranan dalam pekerjaan, bila seorang pensiun  (purna tugas) maka ia akan  mengalami  kehilangan  financial  / income berkurang, kehilangan status (memiliki jabatan / posisi  yang ukup tinggi lengkap dengan segala fasilitasnya), kehilangan  teman  /  rekan  kerja,  kehilangan kegiatan pekerjaan.

## 4)  Cara  Mengatasi  Hambatan  Masa Persiapan Pensiun
Hambatan-hambatan  yang  disadari  oleh partisipan  diatasi  dengan  upaya-upaya. Berdasarkan  uraian  yang  disampaikan  oleh seluruh  partisipan,  partisipan  1  mengatasi hambatan yang dilakukan dengan mengikuti  sosialisasi  atau  seminar  guna menambah  skill  serta  dapat  digunakan dalam  bermasyarakat  seperti  melakukan kegiatan  bercocok  tanam.  Berbeda  dengan partisipan  1,  partisipan  2  menghadapi ketidakpastian  dimasa  mendatang  dengan mengembangkan dana yang dimiliki bersama  istri    untuk  melakukan  bisnis bersama  serta  belajar  beternak  untuk kegiatan penunjang sehari-hari. Partisipan 3 mengatasi hambatan yang dirasakan dengan melakukan  kegiatan  seperti  yoga.  Kegiatan
ini  dipandang  mampu  menghilangkan  rasa stress  serta  kecemasan  setelah  mengalami pensiun.  Dan  partisipan  4  sudah  memiliki bekal  saat  ia  akan  pensiun  nantinya  yaitu saat  ini  partisipan  sudah  membuka  usaha menyewakan lapangan futsal.
Upaya-upaya  atau  koping  yang dilakukan  partisipan  1,2,3,4  sejalan  dengan teori yang mengungkapkan tentang kegiatan-kegiatan  yang  dilakukan  pegawai setelah  pensiun  yang  merupakan  bentuk upaya kognitif dan behavior guna memenuhi  tuntutan-tuntutan  internal  dan eksternal  Upaya-upaya  yang  dilakukan tersebut  merupakan  upaya  mempersiapkan kesejahteraan  sosial  setelah  menghadapi masa pensiun (Eliana, 2003).
mendefinisikan kesejahteraan sosial merupakan  suatu  keadaan  atau  kondisi kehidupan  manusia  yang  tercipta  ketika berbagai permasalahan sosial dapat dikelola dengan  baik,  ketika  kebutuhan  manusia dapat  terpenuhi  dan  ketika  kesempatan sosial  dapat  dimaksimalkan.  Memasuki pekerjaan sektor informal menjadi pembuktian bahwa mereka dapat menggunakan  kesempatan  sosial  secara maksimal dan kebutuhannya dapat terpenuhi sehingga permasalahan sosial dan ekonomi dapat diselesaikan.
Bagi  kebutuhan  pensiun  yang  wajib dipenuhi,  mereka  harus  mempertahankan ekonomi  kesejahteraan  dan  kesejahteran sosialnua agar mampu menuju kesejahteraan  diri  dan  keluarganya.  Sifat kebutuhan  semakin  hari  bukan  semakin menurun,  melainkan  semakin  meningkat. Peningkatan kesejahteraan individu maupun keluarga  berhak  dilakukan  oleh  siapa  pun dengan  cara  yang  berbeda  di  setiap  usaha yang  dilakukan.  Jadi  usaha-usaha  yang dilakukan setelah pensiun dapat merupakan perwujudan untuk upaya mencapai kesejahteraan  sosial.Mengingat  pentingnya mempersiapkan  pensiun,  sebagian  besar kantor/instansi juga memperhatikan perencanaan  pensiun  pegawainya  dengan
melaksanakan  program  persiapan  pensiun. Oleh  karena  itu,  sangat  penting  bagi  divisi pengembangan SDM memperhatikan kesejahteraan  pegawainya,  baik  pada  saat masih  bekerja  maupun  pada  saat  telah pensiun. Dengan adanya program persiapan pensiun  bagi  para  pegawai,  akan  sangat membantu pegawai untuk dapat menghadapi masa pensiun. Dalam penelitian  ini,  RS  Bhayangkara  Denpasar juga  telah  menjalankan  program  pensiun terhadap kesiapan pensiun partisipan.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang telah  dilakukan  didapatkan  fenomenologi pengalaman  perawat  dalam  menghadapi masa persiapan pensiun di RS Bhayangkara Denpasar yaitu pemahaman perawat tentang  masa  persiapan  pensiun  (MPP) dengan sub tema yaitu masa persiapan diri, batas  usia  pensiun  (BUP),    pembekalan MPP.  Perasaan  perawat  memasuki  masa persiapan  pensiun  (MPP)  dengan  sub  tema yaitu  perasaan  senang,  sedih,  cemas  dan tenang. Hambatan perawat dalam menghadapi masa persiapan pensiun (MPP) dengan  sub  tema  yaitu  masalah  ekonomi akan kehilangan teman, serta akan kebingungan  untuk  menentukan  kegiatan setelah  pensiun.  Cara  mengatasi  hambatan masa  persiapan  pensiun  (MPP)  dengan  sub tema  yaitu  dengan  cara  mengikuti  seminar, mengikuti yoga dan membuka usaha.
Disarankan  bagi  perawat  yang  akan pensiun  dapat  meningkatkan  kemampuan dan  pelayanan  perawat  dalam  menghadapi masalah  yang  di  alami  klien.  Peneliti Selanjutnya diharapkan  dapat  digunakan sebagai  dasar  atau  referensi  bagi  peneliti selanjutnya  yang  ingin  mengembangkan penelitan  ini    lebih  lanjut  serta  studi komparasi  bagi  peneliti  atau  mahasiswa yang  tertarik  dalam  penelitian  pengalaman perawat dalam menghadapi masa persiapan pensiun.

## DAFTAR PUSTAKA
Afiyanty  and  Rachmawati  .2014.  Metode Penelitian  Kualitatif  Dalam  Riset
Keperawatan. jakarta: PT Raja Grafindo.
BKN.  2015.  SK  Pensiun  Pensiun  Pegawai Negeri 2015. Jakarta : Badan Kepegawaian  Nasional.  Diunduh  dari
: https://www.bkn.go.id
Depkes,  R.I.  2014.  Batas  usia  pensiun (BUP). www.depkes.go.id diakses tanggal  2Februari 2014
Dinkes,  Provinsi  bali.  2018.  Laporan
Jumlah perawat di bali.Denpasar
Eliana,  R.  2003.  ‘Konsep  diri  pensiunan’, Sumatra Utara: USU digital library, 2, pp. 158–162.
Fardila,  N.,  Rahmi,  T.  and  Putra,  Y.  2017 ‘=  0.413,  thus  conclude  there  is  a significant relationship between family  social  support  with  retirement readiness  on  civil  servants.  Key
Word :  Perception,  family  social support,  retirement  readiness,  civil servants’, pp. 1–11.
Gunawan,  K.  and  Djati,  S.  P.  2011. ‘Kualitas  Layanan  dan  Loyalitas Pasien  (Studi  pada  Rumah  Sakit Umum  Swasta  di  Kota  Singaraja– Bali)’, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1). doi: 10.9744/jmk.13.1.32-39.
Hakim,  S.  N.  2007.  ‘Perencanaan  dan persiapan menghadapi masa pensiun’.
Hermi. 2016. Kerja Bahagia Pensiun Mulia.
jakarta: Mitrawacana Media.
Kim,  J.,  Kwon,  J.  and  Anderson,  E.  A. 2005.  ‘Factors  related  to  retirement confidence:  Retirement  preparation and  workplace  financial  education’,
Financial  Counseling  and  Planning. Association  for  Financial  Counseling and  Planning  Education,  16(2),  pp. 77–89.
Muhith, A. and Siyoto, S. 2016. Pendidikan Keperawatan  Gerontik.  yogyakarta:
Andi Offset.
Nurcahyadi,  E.,  Dyah,  W.  and  Yanti,  R.
2016.  ‘Hubungan  tingkat  stres  kerja dengan kinerja perawat’, 4(2), pp. 22–
35. Ode .2012. Konsep Keperawatan. yogyakarta: Nuha Medika. Oktavianus  .2011.  ‘Koping  Perawat  Usia Madya  (  50-55  Tahun  )  Menghadapi
Pensiun Di RSUD Kabupaten Sukoharjo’, pp. 17–26.
Shonhadji,  N.  2012  ‘Factors  of  Auditor’s Readiness  in  Implementing  IFRS  in Indonesia’,  Journal  of  Economics, Business,  and  Accountancy  Ventura, 15(1), pp. 133–144.
Syahdrajat.
2015. Panduan Menulis
Kedokteran  dan  Kesehatan.  jakarta:
Prenada Media Group.