## HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT WANITA DI RUMAH SAKIT PUTRI HIJAU MEDAN
Relationship Work Family Conflict With Work Stress Nurse Women's In Putri Hijau Hospital Medan
Mompang Tua Parlagutan 1 dan Muchti Yuda Pratama 2 1, 2 Dosen Tetap Yayasan Akper Kesdam I/BB Medan Email : akperkesdam1bbmedan@yahoo.com

## Abstrak
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  korelasional  yang  bertujuan  mengetahui  hubungan work family conflict dengan stres kerja pada wanita bekerja. Berdasarkan fenomena yang ada, bahwa jumlah wanita  berperan  ganda  yang  meningkat  dari  tahun  ke  tahun  dan  tidak  jarang  peran  ganda  itu  sendiri banyak menimbulkan permasalahan bagi wanita yang menjalaninya.
Konflik  peran  ganda  adalah  salah  satu  bentuk  konflik  antar  peran  yang  diakibatkan  peran dalam  pekerjaan  dan  keluarga  saling  tidak  cocok  satu  sama  lain.  Subjek  penelitian  ini  berjumlah  76 orang  wanita  yang  sudah  menikah,  memiliki  anak,  dan  memiliki  anak  usia  pra  sekolah.  Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan incidental sampling . Uji linearitas menggunakan compare means  test  for  linearity untuk  melihat  hubungan  antara  konflik  peran  ganda  ( independent  variable ) dengan  stres  kerja (dependent  variable) pada  wanita  bekerja.  Alat  ukur  yang  digunakan  adalah  skala konflik  peran  ganda  yang  disusun  sendiri  oleh  peneliti  dengan  dimensi-dimensi konflik  peran  ganda yang  dikemukakan  oleh  Greenhause  dan  Beutell  (1985).  Skala  tingkat  stres  kerja  yang  disusun  oleh peneliti  dengan  gejala-gejala  stres  kerja  yang  dikemukakan  oleh  Rice  (1992).  Skala  Konflik  peran ganda  memiliki  nilai  reliabilitas  (r xx )  =  0.890  dan  terdiri  dari  54  aitem,  sedangkan  skala  stres  kerja memiliki nilai reliabilitas (r xx ) =  0.761 dan terdiri dari 50 aitem.
Analisa  penelitian  menggunakan  Analisa  Regresi  Linear  Sederhana.  Berdasarkan  Hasil analisa data ditemukan bahwa terdapat hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja dengan  nilai  r  =  0.777,  =  0.000.  Artinya  semakin  tinggi  konflik  peran  ganda  maka  akan  semakin tinggi  pula  tingkat  stres  kerja  yang  dimiliki,  dan  sebaliknya,  semakin  rendah work  family  conflict maka tingkat stres kerja akan semakin rendah pula.
Kata Kunci: konflik peran ganda, stres kerja, wanita bekerja

## Abstract
This research is a correlational research that aim to know the correlation between work family conflict with work stress on working women. With in the phenomenon, that the amount of work family conflict women who had carrier and family increase from year to year, caused many problems for the women who experienced it.
Work  family  conflict  is  one  form  of  conflict  that  arise  between  the  role  of  roles  in  work family conflict with one another. The subject of this research amounted to 76 women who are married, have children, and has a pre-school age children. Sampling techniques using incidental sampling. The linearity  use  compare  means  test  for  linearity  to  see  the  correlation  between  work  family  conflict (independent variable) with work stress (dependent variable) on working women. Used measure is the dual  role  by  researchers  with  the  dimensions  of  the  conflict  in  the  dual  function  expressed  by Greenhause and Beutell (1985) conflict scale. Work stress level scale, prepared by researchers with the symptoms  of  work  stress  is  presented  by  Rice  (1992). The  work  family  conflict  scale  has  a  value  of reliability (r xx ) = 0.890 and consist of 54 items, whereas the Work Stress scale has a value of reliability (r xx ) =  0.761 and consist of 50 items.
The analysed of research data using Simple Analyse Reggession Linear. The results showed that  there  was  a  positive  correlational  between  work  family  conflict  and  work  stress  with  correlation coefficient  r  =  0.777,  =  0.000.  The  meaning  is  the  more  and  more  high  work  family  conflict  then work stress will more and more high, and on the contrary, the more and more low work family conflict then work stress will more and more low.
Key words: work family conflict, work stress, working women
Jurnal Riset Hesti Medan , Vol. 1, No. 1  Juni 2016

## Pendahuluan
Bekerja bagi manusia sudah menjadi suatu kebutuhan,  baik  bagi  pria  maupun  bagi  wanita. Bekerja mengandung arti melaksanakan suatu tugas yang  diakhiri  dengan  buah  karya  yang  dapat dinikmati oleh manusia yang bersangkutan (As’ad, 1990).  Menurut  Davis  (1991)  faktor  yang mendorong  manusia  bekerja  adalah  adanya kebutuhan  yang  harus  dipenuhi.  Aktivitas  dalam kerja mengandung unsur kegiatan sosial, menghasilkan sesuatu, dan pada akhirnya bertujuan untuk kebutuhan hidup manusia.
Keterlibatan  wanita  yang  sudah  tampak membawa  dampak  terhadap  peran  wanita  dalam kehidupan  keluarga.  Fenomena  yang  terjadi  dalam masyarakat  adalah  semakin  banyaknya  wanita membantu  suami  mencari  tambahan  penghasilan, selain  karena  didorong  oleh  kebutuhan  ekonomi keluarga, juga wanita semakin dapat mengekspresikan dirinya di tengah-tengah keluarga dan  masyarakat.  Keadaan  ekonomi  keluarga mempengaruhi kecenderungan wanita untuk berpartisipasi  di  luar  rumah,  agar  dapat  membantu meningkatkan  perekonomian  keluarga  (Wolfman, 1994).
Motivasi  untuk  bekerja  dengan  mendapat penghasilan  khususnya  untuk  wanita  golongan menengah  tidak  lagi  hanya  untuk  ikut  memenuhi kebutuhan ekonomi keluarga, melainkan juga untuk menggunakan  keterampilan  dan  pengetahuan  yang telah  mereka  peroleh  serta  untuk  mengembangkan dan mengaktulisasikan diri (Ihromi, 2013).
Di  kehidupan  keluarga,  suami  dan  istri umumnya  memegang  peranan  dalam  pembinaan kesejahteraan bersama, secara fisik, materi maupun spiritual,  juga  dalam  meningkatkan  kedudukan keluarga  dalam  masyarakat  untuk  memperoleh penghasilan  yang  pada  dasarnya  dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan ekonomi keluarga.
Tugas  untuk  memperoleh  penghasilan keluarga  secara  tradisional  terutama  dibebankan kepada  suami  sebagai  kepala  keluarga,  sedangkan peran  istri  dalam  hal  ini  dianggap  sebagai penambah  penghasilan  keluarga.  Dalam  golongan berpernghasilan  rendah,  istri  lebih  berperan  serta dalam memperoleh penghasilan untuk keluarga.
Hasil survey AC. Nelson (dalam Ubaydillah, 2013) menunjukkan adanya kebangkitan  kaum  wanita  di  Asia  Tenggara  dalam hal  jabatan  bisnis,  politik,  budaya,  dan  lain-lain. Hal  tersebut  dapat  dilihat  dalam  kehidupan  kita sehari-hari  pun  kita  juga  bisa  membuktikan  bahwa jumlah  kaum  wanita  yang keluar dari rumah untuk mengisi jabatan di organisasi tertentu semakin hari semakin meningkat. Bahkan Indonesia dan Philifina  mengangkat  wanita  menduduki  jabatan eksekutif tertinggi.
Banyak  persoalan  yang  dialami  oleh  para wanita  ibu  rumah  tangga  yang  bekerja  di  luar
rumah,  seperti  bagaimana  mengatur  waktu  dengan suami  dan  anak  hingga  mengurus  tugas-tugas rumah  tangga  dengan  baik.  Ada  yang  bisa menikmati  peran  gandanya,  namun  ada  yang merasa  kesulitan  hingga  akhirnya  persoalan- persoalan rumit semakin berkem-bang dalam hidup sehari-hari (Yulia, 2012).
Pada umumnya, wanita banyak menghadapi  masalah  psikologis  karena  adanya berbagai  perubahan  yang  dialami  saat  menikah, antara  lain  perubahan  peran  sebagai  istri  dan  ibu rumah  tangga,  bahkan  juga  sebagai  ibu  bekerja. (Pujiastuti dan Retnowati, 2012).
Wanita  yang  menjadi  istri  dan  yang bekerja  sering  hidup  dalam  pertentangan  yang tajam antara perannya di dalam dan di luar rumah. Banyak  wanita  yang  bekerja full-time melaporkan bahwa  mereka  merasa  bersalah  karena  sepanjang hari  meninggalkan  rumah.  Namun,  setibanya  di rumah  mereka  merasa  tertekan  karena  tuntutan anak-anak  dan  suami.  Sering  sekali  timbul perselisihan  antara  suami-istri  yang  terus-menerus tentang pekerjaan atau gaji siapa yang lebih penting bagi  kelangsungan  hidup  maupun  hal  lainnya misalnya masalah tanggung jawab dalam mendidik dan merawat anak-anak (Ubaydillah, 2003).
Berdasarkan Penelitian Moen dan McClain  (1990)  terbukti  bahwa  dimana  wanita yang  bekerja full-time lebih  ingin  mempersingkat jam  kerjanya  untuk  mengurangi  ketegangan  akibat peran pekerjaan dan keluarga dibandingkan dengan wanita yang bekerja part-time.
Dalam  penelitian  yang  dilakukan  Oleh Valdez  dan  Gutek  (1988)  menemukan  bahwa wanita  dengan  jabatan  profesional  atau  manajerial ternyata  memiliki  anak  yang  relatif  lebih  sedikit dibandingkan  dengan  wanita  dengan  tingkat jabatan  yang  lebih  rendah.  Hal  ini  karena  konflik peran meningkat seiring dengan jumlah anak. Oleh karena  itu  dalam  mengantisipasi  kemungkinan terjadinya  konflik  peran  ganda  yang  tinggi,  wanita cenderung  memilih  untuk  membatasi  jumlah  anak. Hal  ini  bisa  disebabkan  karena  wanita  pada golongan  tersebut  lebih  tinggi  keterlibatannya dalam  pekerjaan  sehingga  untuk  meningkatkan kualitas  hubungan  dengan  anak,  mereka  memilih untuk  memiliki  anak  dengan  jumlah  yang  sedikit. Selain  itu  sekarang  ditemukan  adanya  hubungan yang  positif  antara  jumlah  anak  dengan  kesehatan mental  wanita  yang  bekerja.  Holohan  dan  Gilbert (dalam Valdez & Gutek, 1988) menemukan adanya stres kerja pada orang tua yang memiliki anak-anak usia pra sekolah karena adanya keterlibatan  wanita yang  bekerja  dengan  anak  yang  masih  kecil  lebih tinggi saat anak-anak masih kecil.
Meningkatnya peran wanita sebagai pencari  nafkah  keluarga  dan  kenyataan  bahwa mereka juga berperan untuk meningkatkan kedudukan  keluarga,  maka  bertambahlah  pula
Jurnal Riset Hesti Medan , Vol. 1, No. 1  Juni 2016
masalah-masalah  yang  timbul.  Kedua  peran tersebut  sama-sama  membutuhkan  waktu,  tenaga dan  perhatian,  sehingga  jika  peran  yang  satu dilakukan  dengan  baik,  yang  lain  terabaikan sehingga  timbullah  konflik  peran.  Masalah  ini timbul  apabila  yang  bekerja  adalah  ibu  rumah tangga  yang  mempunyai  anak-anak  dan  masih membutuhkan  pengasuhan  fisik  maupun  rohaniah (Ihromi, 2013).
Masalah  lain  yang  timbul  adalah  akibat perubahan pola hubungan suami istri. Seorang istri yang  menjadi  ibu  rumah  tangga  dan  menjadi pencari  nafkah  (berperan  ganda)  harus  memenuhi tugas  sebagai  ibu  rumah  tangga  dan  diharapkan dapat  menjalankan  perannya  sebagai  seorang  istri dan  sekaligus  pencari  nafkah.  Dalam  hal  ini  dapat dibayangkan konflik peran dapat terjadi.
Menurut  Munandar  (2001)  konflik  peran muncul jika seorang pekerja mengalami pertentangan  antara  tangggung  jawab  yang  dia miliki dengan tugas-tugas yang harus dilakukannya.
House  dan  Rizzo  (dalam  Steven,  2000) mengatakan  bahwa  konflik  peran  secara  umum didefinisikan  kemunculan  yang  simultan  dari  dua atau  lebih  tekanan  peran.  Kehadiran  salah  satu peran akan menyebabkan kesulitan dalam memenuhi  tuntutan  peran  yang  lain.  Kahn (Hardyastuti,  2001)  mengatakan  bahwa  harapan orang  lain  terhadap  berbagai  peran  yang  harus dilakukan  seseorang  dapat  menimbulkan  konflik. Konflik terjadi apabila harapan peran mengakibatkan seseorang sulit membagi waktu dan sulit  untuk  melaksanakan  salah  satu  peran  karena hadirnya peran yang lain.
Hardyastuti  (2001)  mengatakan  bahwa konflik peran lebih dirasakan oleh wanita dari pada laki-laki. Menurut Moen (dalam Hardyastuti, 2001) perbedaan  terjadi  dikarenakan  sifat  permintaan peran yang berbeda. Wanita lebih dihadapkan pada permintaan  antara  peran  kerja  dan  peran  keluarga secara  serentak  yang  memerlukan  prioritas  dalam menjalankan  kedua  peran  tersebut.  Hal  tersebut dapat  menimbulkan  konflik  apabila  wanita  tidak dapat  membagi  waktu  antara  perannya  sebagai  ibu rumah tangga dan sebagai pekerja.
Ihromi  (1990)  juga  menyatakan  bahwa konflik  peran  akan  lebih  dirasakan  oleh  wanita yang  bekerja.  Hal  ini  disebabkan  karena  wanita yang  bekerja  akan  menghadapi  konflik  peran sebagai  wanita  karier  sekaligus  ibu  rumah  tangga. Terutama  dengan  alam  kebudayaan  Indonesia, wanita  akan  dituntut  perannya  sebagai  ibu  rumah tangga  yang  baik,  sehingga  banyak  wanita  karir yang serba salah ketika harus bekerja.
Berdasarkan  pemaparan  tersebut,  maka dapat disimpulkan bahwa wanita sebagai ibu rumah tangga  dan  sebagai  ibu  bekerja  (berperan  ganda) yang mana peran tersebut sama-sama membutuhkan  waktu,  tenaga  dan  perhatian,
sehingga apabila peran yang satu dilakukan dengan baik,  yang  lain  terabaikan  sehingga  timbullah konflik.  Apabila  terjadi  ketidaksesuaian  antara situasi  keluarga  dan  situasi  pekerjaan,  maka  hal inilah  yang  menyebabkan terjadinya  konflik peran. Peran  ganda  yang  dijalankan  wanita,  baik  sebagai ibu  rumah  tangga  maupun  sebagai  wanita  yang bekerja, dapat menimbulkan konflik yang berkepanjangan dan dapat menyebabkan timbulnya respon  fisik,  psikologis  dan  tingkah  laku  sebagai bentuk adaptasi terhadap kondisi mengancam yang disebut dengan stres. Peneliti menyimpulkan bahwa terdapat  kaitan  antara  konflik  peran  ganda  dengan stres  kerja.  Maka  peneliti  ingin  melihat  hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada wanita bekerja.

## Tinjauan Pustaka Pengertian stres kerja
Dalam  hubungannya  dengan  pekerjaan, setiap  orang  pernah  mengalami  stres.  Adakalanya stres  yang  dialami  seseorang  itu  adalah  kecil  dan hampir  tak  berarti,  namun  bagi  yang  lainnya dianggap  sangat  mengganggu  dan  berlanjut  dalam waktu  yang  relatif  lama  (Efendi,  2001).  Pekerjaan dapat menimbulkan stres karena pekerjaan memainkan  peran  yang  sangat  penting  dalam kehidupan  manusia  (Dawis  dan  Martha,  1990). Lingkungan kerja, sebagaimana lingkungan- lingkungan  lainnya,  menuntut  adanya  penyesuaian diri dari individu yang menempatinya. Oleh karena itu,  individu  akan  memiliki  kemungkinan  untuk mengalami  suatu  keadaan  stres  dalam  lingkungan kerja (Rice, 1992).
Secara sederhana stres dapat didefinisikan sebagai  suatu  keadaan  dimana  individu  terganggu keseimbangannya (Dharmawan, 2005). Sering pula stres diartikan sebagai perasaan khawatir dan takut (Dawis  dan  Martha,  1990).  Hans  Selye  (dalam Efendi, 2001) yang dikenal sebagai father of stress theory mendefinisikan  stres  sebagai  respon  tubuh non-spesifik terhadap segala tekanan yang menimpanya.
Stres atau ketegangan timbul sebagai suatu hasil  ketidakseimbangan  antara  persepsi  orang tersebut  mengenai  tuntutan  yang  dihadapinya  dan persepsinya mengenai kemampuannya untuk menanggulangi  tuntutan  tersebut  (Rice,  1992). Stres  dapat  disebabkan  oleh  apapun  yang menstimulasi  kita,  hal  itu  adalah  bagian  dari kehidupan. Beberapa tingkatan stres dapat distimulasi,  namun  bila  terlalu  banyak  akan  bisa merusak  (Lazarus,  dalam  Austin,  2004).  Stres berhubungan  dengan  dengan  situasi  lingkungan yang  dipersepsikan  sebagai  suatu  tekanan  yang melampaui kemampuan dan keadaan diri seseorang untuk  mengatasinya  (McGrath,  dalam  Chandraiah, 2003). Penghayatan stres ditentukan oleh penafsiran  tentang  tuntutan  apa  yang  dihadapi  dan oleh  analisis  dari  sumber-sumber  yang  dimiliki
Jurnal Riset Hesti Medan , Vol. 1, No. 1 Juni 2016
untuk  mampu  menghadapi  tuntutan  (Munandar, 2001).
Stres  yang  kemunculannya  mengacu  pada pekerjaan  seseorang  disebut  stres  kerja  (Austin, 2004).  Stres  kerja  menurut  Kahn,  dkk  (dalam Cooper,  2003)  merupakan  suatu  proses  yang kompleks, bervariasi, dan dinamis dimana stressor, pandangan tentang stres itu sendiri, respon singkat, dampak  kesehatan,  dan  variabel-variabelnya  saling berkaitan.  Cooper  (1998)  mengemukakan  bahwa stres kerja adalah ketidakmampuan untuk memahami  atau  menghadapi  tekanan,  di  mana tingkat  stres  tiap  individu  dapat  berbeda-beda  dan bereaksi sesuai perubahan lingkungan atau keadaan.
Menurut  Handoko  (1995)  Stres  kerja merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi  emosi,  proses  berpikir  dan  kondisi seseorang. Stres yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi  lingkungan.  Selye  (dalam  Beehr, 1995)  menyatakan  bahwa  stres  kerja  dapat diartikan  sebagai  sumber  atau  stressor  kerja  yang menyebabkan  reaksi  individu  berupa  reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku.

## Konflik peran ganda
Konflik  peran  menurut  Beehr  (1995) adalah  adanya  ketidakcocokan  antara  harapan- harapan yang berkaitan dengan suatu peran dimana dalam  kondisi  yang  cukup  ekstrim,  kehadiran  dua atau  lebih  harapan  peran  atau  tekanan  akan  sangat bertolak  belakang  sehingga  peran  yang  lain  tidak dapat dijalankan.
Paden  dan  Buchler  (dalam  Simon,  2002) mendefinisikan  konflik  peran  ganda  merupakan konflik peran yang muncul antara harapan dari dua peran  yang  berbeda  yang  dimiliki  oleh  seseorang. Di  pekerjaan,  seorang  wanita  yang  profesional diharapkan  untuk  agresif,  kompetitif,  dan  dapat menjalankan  komitmennya  pada  pekerjaan.  Di rumah,  wanita  sering  kali  diharapkan  untuk merawat anak, menyayangi dan menjaga suaminya.
Netemeyer (dalam Hennessy, 2005) mendefinisikan  konflik  peran  ganda  sebagai konflik  yang  muncul  akibat  tanggung  jawab  yang berhubungan dengan pekerjaan mengganggu permintaan, waktu dan ketegangan dalam keluarga. Hennessy  (2005)  selanjutnya  mendefisikan  konflik peran  ganda  ketika  konflik  yang  terjadi  sebagai hasil  dari  kewajiban  pekerjaan  yang  mengganggu kehidupan rumah tangga.
Jadi  dari  beberapa  pengertian  di  atas konflik  peran  ganda  adalah  salah  satu  bentuk konflik antar peran yang diakibatkan pekerjaan dan keluarga  saling  tidak  cocok  satu  sama  lain, kewajiban  pekerjaan  yang  mengganggu  kehidupan rumah  tangga,  permintaan,  waktu  dan  ketegangan dalam  keluarga  yang  disebabkan  harapan  dari  dua peran yang berbeda.

## Dimensi-dimensi konflik peran ganda
Menurut  Greenhause  dan  Beutell  (1985) konflik  peran  ganda  itu  bersifat bi-directional dan multidimensi. Bi-directional terdiri dari:
a. work-family conflict yaitu konflik yang muncul dikarenakan  tanggung  jawab  pekerjaan  yang mengganggu tanggung jawab terhadap keluarga.
b. family-work  conflict yaitu  konflik  yang  muncul dikarenakan tanggung jawab terhadap keluarga mengganggu tanggung jawab terhadap pekerjaan.
Menurut  Greenhause  dan  Beutell  (1985) multidimensi dari konflik peran ganda muncul dari masing-masing direction dimana  antara  keduanya baik  itu work-family  conflict maupun family-work conflict masing-masing  memiliki  3  dimensi  yaitu: time-based conflict, strain-based conflict, behavior- based  conflict .  Greenhaus  dan  Beutell  (dalam Hennessy,  2005)  mendefinisikan  tiga  dimensi  dari konflik peran ganda, yaitu:
a. time-based  conflict, yaitu konflik  yang terjadi karena waktu yang digunakan untuk memenuhi satu  peran  tidak  dapat  digunakan  untuk memenuhi  peran  lainnya  artinya  pada  saat yang  bersamaan  seorang  yang  mengalami konflik peran ganda tidak akan bisa melakukan dua atau lebih peran sekaligus.
b.  strain-based  conflict ,  yaitu  ketegangan  yang dihasilkan  oleh  salah  satu  peran  membuat seseorang  sulit  untuk  memenuhi  tuntutan perannya  yang  lain.  Sebagai  contoh,    seorang ibu  yang  seharian  bekerja,  ia  akan  merasa lelah,  dan  hal  itu  membuatnya  sulit  untuk duduk  dengan  nyaman  menemani  anak menyelesaikan pekerjaan rumahnya.
Ketegangan  peran  ini  bisa  termasuk  stres, tekanan  darah  meningkat,  kecemasan,  cepat marah dan sakit kepala.
c.    behavior-based  conflict, yaitu  konflik  yang muncul ketika pengharapan dari suatu perilaku yang  berbeda  dengan  pengharapan  dari perilaku  peran  lainnya.  Sebagai  contoh, seorang  wanita  yang  merupakan  manajer eksekutif  dari  suatu  perusahaan  mungkin diharapkan untuk agresif dan objektif terhadap pekerjaan,  tetapi  keluarganya  mempunyai pengharapan lain terhadapnya. Dia berperilaku sesuai  dengan  yang  diharapkan  ketika  berada di  kantor  dan  ketika  berinteraksi  di  rumah dengan keluarganya dia juga harus berperilaku sesuai dengan yang diharapkan juga.

## Metode Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  analitik  dengan  desain cross sectional dengan  tujuan  untuk  melihat  hubungan role  family  conflict dan  stres  kerja  pada  perawat wanita di Rumah Sakit Putri Hijau Medan.
Jurnal Riset Hesti Medan , Vol. 1, No. 1  Juni 2016
Lokasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  ruangan  yang  berada  di  Rumah Sakit Putri Hijau Medan.
Penelitian  ini  dilakukan  mulai  bulan  Februari sampai  Mei  2016.  Sampel  dalam  penelitian  ini adalah  perawat  wanita  yang  bertugas  di  Rumah Sakit Putri Hijau  sebanyak 76 orang.

## Pembahasan
Hasil
utama penelitian ini meemperlihatkan  bahwa  ada  hubungan  positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada wanita  bekerja,  dimana  semakin  tinggi  konflik peran  maka  semakin  tinggi  pula  stres  kerjanya. Dimana  tingkat  korelasi  antara  kedua  variabel  ini adalah 0.777.
Hasil penelitian ini sesuai dengan hipotesa awal  yang  mengatakan  bahwa  ada  hubungan  yang positif  antara  konflik  peran  ganda  dengan  stres kerja pada wanita bekerja.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  apa yang  dikemukakan  oleh  Settless,  dkk  (2002)  yang menyebutkan  bahwa  peran  ganda  yang  dijalankan wanita,  baik  sebagai  ibu  rumah  tangga  maupun sebagai  wanita  yang  bekerja,  dapat  menimbulkan konflik  peran.  Konflik  yang  berkepanjangan  dapat menyebabkan timbulnya respon fisiologis, psikologis  dan  tingkah  laku  sebagai  bentuk penyesuaian diri terhadap kondisi yang mengancam yang disebut dengan stres.
Sejalan  dengan  itu,  pelaksanaan  peran ganda wanita pada kenyataannya memang menimbulkan masalah yang tidak sedikit (Soeharto, 2004).  Peran  ganda  memungkinkan  terjadinya konflik  peran  dimana  suatu  perilaku  yang diharapkan  pada  suatu  posisi  tidak  cocok  dengan posisi  yang  lain  (Oskamp,  1984).  Simon  (2002) juga  menyatakan  wanita  bekerja  mendapatkan sejumlah implikasi klinis dan efek psikologis ketika bernegosiasi dengan konflik internal dan eksternalnya.  Pengalaman  konflik  wanita  bekerja sering  menimbulkan  depresi,  perasaan  stres,  rasa bersalah,  cemburu  dan  malu  (Hammen  dalam Simon, 2002).
Berdasarkan uji normalitas dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov  test, pada penelitian  ini  diperoleh  hasil  variabel  stres  kerja menunjukkan sebaran normal dengan nilai Z=1.064 dan  p=0.208,  sedangkan  hasil  variabel  konflik peran  ganda  juga  menunjukkan  sebaran  normal dengan nilai Z=0.705 dan p=0.703.
Uji linearitas pada penelitian ini menggunakan compare means test for linearity dan diperoleh  nilai  F=141.900  dengan  signifikansi  (p) sebesar  0.000,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa hubungan  kedua  variabel  tersebut  linear  karena nilai signifikansi p < 0.05.
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesa  dengan menggunakan  Analisa  Regresi  Linear  Sederhana, pada  penelitian  ini  diperoleh  nilai  signifikansi  (p)
sebesar  0.000,  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa variabel  bebas  berpengaruh  terhadap  variabel tergantung.  Dengan  demikian,  hipotesa  pada penelitian  ini  diterima  yakni  terdapat  hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja.
Kontribusi  variabel  konstanta  (stres  kerja)
degan variabel predictor (konflik peran ganda) pada penelitian  ini  menunjukkan  koefisien  (R square ) sebesar  0.604,  hal  ini  mengindikasikan  bahwa sebesar  60.4%  dari  seluruh  seluruh  variabel  total stres  kerja  dapat  diterangkan  dari  model  yang sisanya  39.6%  diterangkan  faktor-faktor  lain  yang tidak diperhitungkan ke dalam model.
Pada  penelitian  ini,  koefisien  regresi konflik  peran  ganda  diperoleh  dari Unstadardized Coefficients dengan model regresi y = 41.705+0.527x  dengan  x  adalah  konflik  peran ganda  dan  y  adalah  stres  kerja.  Ternyata  dari tingkat kepercayaan 95% untuk setiap pertambahan konflik peran ganda naik sebesar 1 skor, stres kerja naik antara 0.429 dan 0.626.
Berdasarkan  76  wanita  bekerja  pada penelitian  ini,  didapat  bahwa  mayoritas  wanita bekerja  memiliki  tingkat  stres  kerja  yang  berada pada taraf sedang sebanyak 67 orang (88.2%), yang berarti  ketidakmampuan  untuk  memahami  atau menghadapi tekanan terhadap perubahan lingkungan atau keadaan dinilai sedang. Selain itu, mayoritas  wanita  bekerja  memiliki  tingkat  konflik peran  ganda  yang  berada  pada  taraf  sedang sebanyak 68 orang (89.5%). ketidakcocokan antara harapan  yang  berkaitan  dengan  suatu  peran  yang dialami wanita bekerja dinilai sedang.
Hasil lain yang diperoleh dalam penelitian ini,  yakni  para  wanita  bekerja  memiliki  konflik peran  ganda  yang  tergolong  rendah.  Hal  ini diketahui  dari  nilai mean empirik  konflik  peran ganda  127.18  yang  lebih  kecil  dari  nilai mean hipotetik  135.  Demikian  pula  halnya  dengan  stres kerja  yang  rendah,  karena  nilai mean empirik 198.79  yang  lebih  kecil  daripada  nilai mean hipotetik 125.
Dalam penelitian ini juga terdapat beberapa  kekurangan,  seperti  dalam  penentuan populasi  dan  sampel  penelitian,  dimana  sebaiknya data  diambil  dari  suatu  perusahaan  yang  memiliki banyak  karyawan  wanita  yang  sudah  menikah. Penelitian  ini  hanya  menggunakan nonrandom samping yakni incidental  sampling, dimana  hanya individu-individu  yang  kebetulan  dijumpai  atau dapat dijumpai saja yang diselidi (Hadi, 2000).

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisa  dan  interpretasi data  penelitian  dapat  ditarik  kesimpulan  mengenai hasil penelitian, bahwa :
1. Ada hubungan positif antara konflik peran ganda dengan  stres  kerja  pada  wanita  bekerja,  artinya semakin  tinggi  konflik  peran  ganda  semakin tinggi  pula  stres  kerja  pada  wanita,  dan
Jurnal Riset Hesti Medan , Vol. 1, No. 1  Juni 2016
sebaliknya  semakin  rendah  konflik  peran  ganda semakin  rendah  pula  stres  kerja  pada  wanita bekerja.
2.  Berdasarkan  penelitian  ini,  mayoritas  wanita bekerja  memiliki  tingkat  stres  kerja  pada  taraf sedang  yang  berarti  ketidakmampuan  untuk memahami  atau  menghadapi  tekanan  terhadap perubahan  lingkungan  atau  keadaan  dinilai sedang.
3.  Berdasarkan  penelitian  ini,  mayoritas  wanita bekerja  memiliki  tingkat  konflik  peran  ganda pada  taraf  sedang  yang  berarti  ketidakcocokan antara  harapan  yang  berkaitan  dengan  suatu peran  yang  dialami  wanita  bekerja  dinilai sedang.
4.  Berdasarkan  hasil  analisa  tambahan  diperoleh bahwa tidak ada perbedaan konflik peran ganda ditinjau dari usia, pendidikan terakhir,
pekerjaan,  masa  kerja,  jumlah  anak,  dan  usia anak terkecil.

## Saran
Dari  penelitian  yang  telah  dilakukan  dan kesimpulan  yang  dikemukakan,  maka  peneliti mengemukakan beberapa saran antara lain:
1. Bagi peneliti  yang tertarik  melakukan penelitian mengenai  konflik  peran  ganda  dan  stres  kerja yang  selanjutnya  sebaiknya  meneliti  aspek yang  lebih  mendalam  seperti  faktor  keluarga dan pola asuh orang tua.
2.    Untuk  lebih  memperkaya  penelitian  dengan tema  serupa  sebaiknya penelitian yang selanjutnya  meneliti  faktor-faktor  lain  yang mungkin  mempengaruhi seperti time pressure ; family  size dan support ;  kepuasan  kerja;  dan marital and life satisfaction .
3.  Penelitian  selanjutnya  dipandang  perlu  untuk memperhatikan proporsi jumlah subjek penelitian  baik  dalam  usia,  pekerjaan,  dan jumlah pegawai di tempat kerja.

## Daftar Pustaka
Ancok, J,. dan Suroso, F. (2005). Psikologi Islami: Solusi Islam atas Problem-Problem Psikologi.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
As’ad,  M.  (1990). Psikologi  Industri. Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.
Austin,  M.W.  (2004).  Occupational  Stress  and Coping  Mechanisms  as  perceived  by  the Directors  of  Adult  Literacy  Educational
Programs in Texas. Journal of Dessler,  G.  (1997). Human  Resource  Management 7th  edition ,  New  Jersey:      Prenctice Hall. Dharmawan, L.L, (2005). Prinsip-prinsip Dukungan  Psikososial  Pascabencana. Jurnal  Psikologi . Tanggal  akses  05 April 2008
Diahsari,  E.Y.  (2001).  Kontribusi  Stres  pada Produktivitas Kerja . Surabaya : Anima : Indonesian Psychologycal Journal.
Effendi,  M.  (2001).  Stres  Akibat  Kerja  yang Dihadapi  Oleh  Guru  Sekolah  Luar Biasa. Jurnal Umum Psikologi. Tanggal akses 19 Maret 2009.
Egelman,  W.  (2004). Understanding  Families . New York: Pearson Education. Greenhause, J.H. dan Beutell, N.J. (1985). Sources of conflict between work and family roles . Academy of Management Review , 10 (1), 76-88.
Gunarsa,  S,  dan  Gunarsa,  D.  (2000). Psikologi praktis:  Anak,  remaja  dan  keluarga .
Jakarta: Gunung Mulia
Gunn,  J.B.  (1994). Women  in  Midlife.  Plenum Press : New York and London.
Hadi,  S.  (2000). Metodologi  Research  (jilid  1). Yogyakarta : Andi Offset.
Handoko,  T.H.  (1995). Managemen  Personalia. Yogyakarta : Yayasan Penerbitan Fakultas Ekonomi UGM.
Hardyastuti, S. (2001). Pengurangan Konflik Peran Kerja  dan  Peran  Keluarga  :  Siapa Pelakunya? .  Jurnal  Psikologi .  Tanggal Akses : 12 Januari 2009.
Hennessy,  T.  (2005).  Work-family  conflict  self- efficacy:  A  scale    validation  study. Journal  of  Manageril  Psychology.
Tanggal akses: 17 Mei 2009.
Hurlock, E.B. (1999). Psikologi perkembangan: Suatu pendekatan sepanjang rentang kehidupan (Edisi ke-5) . Jakarta: Penerbit Erlangga. Ihromi,  T.O.  (1990). Para  Ibu  yang  Berperan Tunggal  dan  yang  Berperan  Ganda.
Jakarta : Lembaga Penerbit FE-UI.
Wiley,  C.  (2000).  A  Synthesis  of  Research  on  the
Causes, Effects, and Reduction Strategies  of  Teacher  Stress .  Journal  of Instructional Psychology. Wolfman,  B.R.  (1994). Peran  Kaum  Wanita:
Bagaimana Menjadi Cakap dan Seimbang dalam Aneka Peran. Yogyakarga : Penerbit Kanisius.
Yulia,  A.  (2007). Working  Mom  &  Kids. PT.  Elex Media Komputindo : Jakarta.