PEMODERASI LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN PROFESIONAL DALAM MEMPENGARUHI TEKANAN KETAATAN, GENDER DAN TEKANAN KESESUIAN TERHADAP JUDGMENT AUDITOR
PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA

## Lili Sugeng Wiyantoro
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa li2k_feuntirta@ymail.com
Roza Mulyadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa roza_mulyadi2102@yahoo.com

## Abstract
The aim of the research is to know the auditors judgment that is motivated the need empirical evidence to test the reliability of the framework in the context of the intended audit given the proposed theoretical relationships,  and  policymakers  interests,  in  implementing  changes  based  on  the  implications  of  the framework. For example, my framework that describes the pressure obedience, gender, and pressure suitability as construction formative underlying ethic to achieve auditor judgment through locus of control and professional commitment as a moderating variable. The study population was all public accounting firm into a bank auditor in Indonesia, which has a number of 327 auditors. Data was collected from  public accounting firm in Jakarta with random sampling. This hypothesis was analyzed using Analysis of Variance with SPSS. The result of this research indicates that differences in auditor judgment can be seen from all sides  like  obedience  pressure,  gender,  conformity  pressures  and  locus  of  control  and  professional commitment  as  a  moderating.  Hypothesis  1  results  showes  that  there  are  differences  in  pressure adherence to professional standards and code of ethics in the auditor's judgment, hypothesis 2 also shows that there are gender differences in men and women in the auditor's judgment, but the hypothesis 3 showes no difference conformity pressures on individuals and groups in auditor's judgment, as well as hypothesis 4 shows there is no pressure differential adherence to professional standards and code of ethics are moderated locus of control in the manufacture of auditor judgment, and hypothesis 5 showes no difference conformity pressures on individuals and groups in the auditor's judgment dimensional views of APC, CPC , NPC.

## Keywords : obedience pressure, gender, conformity pressures and locus of control and professional commitment

## Abstrak
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  penilaian  auditor  yang  dimotivasi  kebutuhan bukti  empiris  untuk  menguji  keandalan  kerangka  kerja  dalam  konteks  audit  yang  dimaksudkan memberikan  hubungan  teoritis  yang  diusulkan,  dan  kepentingan  pembuat  kebijakan,  dalam melaksanakan perubahan berdasarkan implikasi dari kerangka kerja. Sebagai contoh, kerangka kerja yang  menggambarkan  ketaatan  tekanan,  gender,  dan  kesesuaian  tekanan  sebagai  konstruksi formatif yang mendasari etika untuk mencapai penilaian auditor melalui lokus kontrol dan komitmen profesional  sebagai  variabel  moderasi.  Populasi  penelitian  adalah  semua  kantor  akuntan  publik menjadi  auditor  bank  di  Indonesia,  yang  memiliki  sejumlah  327  auditor.  Data  dikumpulkan  dari kantor  akuntan  publik  di  Jakarta  dengan  random  sampling.  Hipotesis  ini  dianalisis  menggunakan Analisis Varians dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perbedaan penilaian auditor dapat  dilihat  dari  semua  sisi  seperti  tekanan  kepatuhan,  gender,  tekanan  ketaatan  dan  locus  of control serta komitmen profesional sebagai moderator. Hasil hipotesis 1 menunjukkan bahwa ada perbedaan kepatuhan tekanan terhadap standar profesional dan kode etik dalam penilaian auditor, hipotesis 2 juga menunjukkan bahwa ada perbedaan gender pada pria dan wanita dalam penilaian
auditor, tetapi hipotesis 3 menunjukkan tidak ada perbedaan tekanan konformitas pada individu dan kelompok dalam penilaian auditor, serta hipotesis 4 menunjukkan tidak ada perbedaan kepatuhan tekanan  terhadap  standar  profesional  dan  kode  etik  yang  dimoderasi  locus  of  control  dalam pembuatan penilaian auditor, dan hipotesis 5 menunjukkan tidak ada perbedaan tekanan ketaatan pada individu dan kelompok dalam pandangan dimensi penilaian auditor APC, BPK, NPC.

## Kata kunci: tekanan kepatuhan, jenis kelamin, tekanan konformitas dan locus of control dan komitmen profesional

## PENDAHULUAN
Sejumlah  skandal  korporat  yang  baru  terjadi  sampai  batas  tertentu,  terkait  dengan profesi  akuntan  publik,  contoh  dari  skandal  ini  adalah:  Lehman  Brothers  di  Amerika  Serikat (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012), sedangkan di Indonesia pada tahun 2011 terdapat kasus 26 KAP yang berstatus tidak mempunyai klien yang disebabkan menurunnya integritas dan profesionalisme auditor (Suparto, 2013), pada tahun 2008 adanya kasus pembekuan izin KAP Tahrir berdasarkan keputusan Menteri Keuangan Nomor 397/KM 1/2008, terhitung tanggal 11 Juni 2008 dan akuntan publik Drs Dody Hapsoro, melalui Keputusan Menteri Keuangan Nomor 409/KM.1/2008, terhitung mulai 20 Juni 2008, dikarenakan melakukan pelanggaran terhadap Standar Auditing (SA) dan Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) dalam pelaksanaan audit atas laporan konsolidasi PT. Pupuk Sriwidjaya (Persero) dan anak perusahaan tahun buku 2005 (Hardjanti,  2008).  Dalam  setiap  kasus,  masyarakat  menderita  kerugian  besar  seiring  dengan menurunnya reputasi dari auditor tersebut (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012).
Skandal  tersebut  menimbulkan  pertanyaan,  mengapa  auditor  mudah  berkompromi dengan integritas dan profesionalisme?. Dalam arti luas, perilaku ini disebut sebagai perilaku disfungsional auditor (DAB) (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012). Ini adalah perilaku yang menurunkan  kualitas  audit.  Pengawasan  publik  AICPA  Board  (2000)  menyatakan  bahwa  DAB adalah kekhawatiran terus-menerus untuk profesi audit (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012). Penelitian ini difokuskan pada tekanan sosial yang diberikan oleh pihak internal (dalam kantor akuntan). Hal ini secara luas diketahui bahwa audit dilakukan oleh partner dan manajer serta auditor senior dan junior (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012). Tekanan sosial yang diberikan oleh partner (bernama tekanan ketaatan) serta rekan-rekan (yang bernama tekanan kesesuaian)  (Damai  Nasution  dan  Ralf  Ostermark,  2012).  Kedua  jenis  tekanan  tersebut menyebabkan perilaku disfungsional untuk tujuan mendapatkan evaluasi kinerja yang baik dari atasan atau penerimaan sebagai anggota kelompok (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012).
Untuk  mencegah  terjadinya  kasus judgment auditor,  auditor  dituntut  untuk  bersikap profesional. Sikap profesionalisme telah menjadi isu yang kritis untuk profesi akuntan karena dapat  menggambarkan  kinerja  akuntan  tersebut.  Sikap  profesionalisme  auditor  dapat dicerminkan  oleh  ketepatan  auditor  dalam  membuat judgment dalam  penugasan  auditnya (Damai  Nasution  dan  Ralf  Ostermark,  2012).  Dalam  Standar  Pekerjaan  Lapangan  No.1  telah disebutkan  bahwa  pekerjaan  harus  direncanakan  sebaik-baiknya  (Seni  Fitriani  Idris,  2012). Dimana pekerjaan audit yang dilaksanakan baik dalam tahap perencanaan maupun dalam tahap suvervisi harus melibatkan professional judgment (Seni Fitriani Idris, 2012). Ini mengharuskan para auditor untuk senantiasa menggunakan profesional judgment mereka dalam segala proses audit (Seni Fitriani Idris, 2012).
Penelitian judgment auditor dimotivasi karena kebutuhan empiris untuk menguji bukti kerangka reliabilitas dalam konteks audit yang dimaksudkan mengingat hubungan teoritis yang diusulkan, dan minat pembuat kebijakan, dalam melaksanakan perubahan berdasarkan implikasi
dari kerangka. Kerangka penelitian saya yang menggambarkan tekanan ketaatan, gender, dan tekanan kesesuaian sebagai konstruksi etika formatif yang mendasari untuk mencapai judgment auditor melalui locus of control dan komitmen profesional sebagai variabel moderasi.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  alasan  pemilihan  topik  dalam  penelitian  ini  adalah karena  adanya  perbedaan  dengan  penelitian  terdahulu,  dimana  saya  menambahkan  variabel independen yaitu gender. Penelitian ini merupakan penelitian lanjutan dari (Damai Nasution dan Ralf  Ostermark,  2012)  yang  menggunakan  variabel  tekanan  ketaatan,  tekanan  kesesuaian sebagai  variabel  independen,  sedangkan locus  of  control dan  komitmen  profesional  sebagai variabel moderating dan judgment auditors sebagai variabel dependen dan penelitian (Anugerah Suci  Praditaningrum  dan  Indira  Januarti,  2012)  yang  lebih  menekankan  pada  gender, pengalaman audit, keahlian audit, tekanan ketaatan dan kompleksitas tugas yang berkonsentrasi pada judgment auditor. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan variabel independen yaitu tekanan  ketaatan,  gender,  tekanan  kesesuaian  sedangkan locus  of  control dan  komitmen profesional  sebagai  variabel  moderating  untuk  dianalisa  pengaruhnya  terhadap judgment auditor sebagai variabel dependen yang dilakukan oleh auditor pada Kantor Akuntan Publik.

## Teori X dan Y McGregor
McGregor mengemukakan dua pandangan mengenai manusia yaitu teori X (negatif) dan teori Y (positif). Individu yang bertipe X memiliki locus of control eksternal dimana mereka pada dasarnya  tidak  menyukai  pekerjaan,  berusaha  menghindarinya  dan  menghindari  tanggung jawab, sehingga mereka harus dipaksa atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan. Individu yang bertipe Y memiliki locus of control internal dimana mereka menyukai pekerjaan, mampu mengendalikan diri untuk mencapai tujuan, bertanggung jawab, dan mampu membuat keputusan inovatif (Robin dan Judge, 2007).

## TINJAUAN LITERATUR DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Teori penetapan tujuan
Teori  penetapan  tujuan  dikemukakan  oleh  (Edwin  Locke,  1978  dalam  Anugerah  Suci Praditaningrum dan Indira Januarti, 2012). Locke, 1978 mengemukakan bahwa niat mencapai sebuah  tujuan  merupakan  sumber  motivasi  kerja  yang  utama.  Teori  penetapan  tujuan menegaskan bahwa tujuan yang lebih spesifik, sulit dan menantang akan menghasilkan kinerja yang  lebih  tinggi  dan  baik  dibandingkan  dengen  tujuan  yang  tidak  jelas,  seperti  tujuan  yang mudah  atau  tidak  ada  tujuan  sama  sekali  (Locke  dan  Latham,  1990).  Auditor  yang  dapat memahami apa yang menjadi tujuannya dan apa yang dia harapkan atas hasil kinerjanya, tidak akan bersikap menyimpang ketika mendapat tekanan dari atasan atau entitas yang diperiksa dan tugas  audit  yang  kompleks.  Pemahaman  mengenai  tujuannya  dapat  membantu  auditor membuat suatu judgment yang baik.

## Teori Kognitif (Piaget)
Teori  kognitif  dapat  digunakan  untuk  mengkaji  bagaimana  auditor  mengambil  suatu pertimbangan  berdasarkan  pengalaman  dan  keahliannya  dalam  melaksanakan  tugas  audit. Setiap  kali  auditor  melakukan  audit  maka  auditor  belajar  dari  pengalaman  sebelumnya, memahami  serta  meningkatkan  kecermatan  dalam  pelaksanaan  audit  (Anugerah  Suci Praditaningrum  dan  Indira  Januarti,  2012).  Auditor  mengintegrasikan  pengalaman  auditnya dengan pengetahuan yang telah dimilikinya. Proses memahami dan belajar inilah yang menjadi proses  peningkatan  keahlian  auditor,  seperti  bertambahnya  pengetahuan  audit  dan meningkatnya kemampuan auditor dalam membuat judgment audit.

## Pengembangan Hipotesis
Pengaruh Tekanan Ketaatan terhadap Judgment Auditor
Dalam  melaksanakan  tugas  audit,  auditor  secara  terus-menerus  berhadapan  dengan dilema profesi dan etika yang melibatkan pilihan antara nilai-nilai yang bertentangan (Jamilah, dkk., 2007). Auditor berusaha untuk memenuhi tanggung jawab profesionalnya, tetapi disisi lain dituntut  pula  untuk  mematuhi  perintah  dari  entitas  yang  diperiksa  maupun  dari  atasannya. Semakin tinggi tekanan yang dihadapi oleh auditor, maka judgment yang diambil oleh auditor cenderung  kurang  tepat.  Dalam  teori  penentuan  tujuan  juga  dijelaskan  auditor  yang  tidak mengetahui dengan pasti tujuannya biasanya cenderung mudah menuruti perintah dari atasan dan entitas yang diperiksa untuk berperilaku menyimpang dari standar etika dan profesional. Hal  tersebut  didukung  oleh  hasil  penelitian  Jamilah,  dkk.  (2007).  Berdasarkan  uraian  di  atas, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H1:  Terdapat  perbedaan  tekanan  ketaatan  pada  standar  profesional  dan  kode  etik  dalam judgment auditor.

## Pengaruh Gender terhadap Judgment Auditor
Pembuatan judgment seorang auditor dapat berbeda antara pria dan wanita mengingat adanya perbedaan secara psikologis. Pria pada umumnya tidak menggunakan seluruh informasi yang  tersedia  dalam  mengolah  suatu  informasi,  sehingga  keputusan  yang  diambil  menjadi kurang komprehensif (Jamilah, dkk., 2007). Sedangkan wanita dalam mengolah suatu informasi cenderung lebih teliti  dan menggunakan informasi yang lebih lengkap. Wanita memiliki daya ingat yang tajam terhadap suatu informasi yang baru serta memiliki pertimbangan moral yang lebih tinggi daripada pria (Jamilah, dkk., 2007). Hal ini sesuai dengan temuan literatur psikologis kognitif  dan  pemasaran  bahwa  wanita  lebih  efisien  dan  efektif  dalam  memproses  suatu informasi ketika menghadapi kompleksitas tugas dalam pengambilan keputusan. Argumen ini didukung  oleh  hasil  penelitian  dari  (Chung  dan  Monroe,  2001),  (Ruegger  dan  King,  1992). Berdasarkan uraian di atas, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H2 : Terdapat perbedaan gender laki-laki dan wanita dalam judgment auditor .

## Pengaruh Tekanan Kesesuaian terhadap Judgment Auditor
Lord  dan  DeZoort,  2001  menggunakan  teori  proses  perbandingan  sosial  dalam  studi mereka. Namun, mereka tidak menemukan dukungan tekanan kesesuaian yang mempengaruhi judgment auditor. (Hofstede, 1983) mendefinisikan Indonesia sebagai salah satu negara yang ditandai  dengan  individualisme  yang  rendah.  Subjek  dari  budaya  individualisme  cenderung untuk meminimalkan ketidaksetujuan pendapat rekan-rekan mereka, berbeda dengan subjek dari  budaya  kolektivisme/kelompok  cenderung  untuk  meminimalkan  kesetujuan  pendapat rekan-rekan  mereka.  Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  dapat  dirumuskan  hipotesis  sebagai berikut:
H3  :  Terdapat  perbedaan  tekanan  kesesuaian  pada  individu  dan  kelompok  dalam judgment auditor.
Pengaruh Tekanan Ketaatan terhadap Judgment Auditor dengan Locus of Control sebagai variabel moderating.
McGregor mengemukakan dua pandangan mengenai manusia yaitu teori X (negatif) dan teori Y (positif). Individu yang bertipe X memiliki locus of control eksternal dimana mereka pada dasarnya  tidak  menyukai  pekerjaan,  berusaha  menghindarinya  dan  menghindari  tanggung jawab, sehingga mereka harus dipaksa atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan. Individu yang bertipe Y memiliki locus of control internal dimana mereka menyukai pekerjaan,
mampu mengendalikan diri untuk mencapai tujuan, bertanggung jawab, dan mampu membuat keputusan inovatif (Robin dan Judge, 2007).
Saya berpendapat bahwa Auditor dengan LOC eksternal jika mendapat tekanan ketaatan dan  tugas  audit  yang  kompleks  dapat  membuat judgment yang  tidak  tepat  dengan  kata  lain melanggar  kode  etik,  begitupun  dari  individu  dengan  LOC  internal  jika  mendapat  tekanan ketaatan  dan  tugas  audit  yang  kompleks  dapat  bertanggung  jawab  atas  tugasnya  dan  tetap bersikap profesional dalam menjalankan tugas sebagai auditor. Berdasarkan uraian di atas, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H4A : Tekanan ketaatan pada standar profesional berpengaruh terhadap judgment auditor yang di moderasi oleh locus of control.
H4B  :  Tekanan  ketaatan  pada  kode  etik  berpengaruh  terhadap Judgment Auditor  yang  di moderasi oleh locus of control.

## METODE PENELITIAN

## Model Penelitian
Sumber : (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012)

## Gambar 1. Kerangka Pemikiran
Desain Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  metode  survei,  data  yang  digunakan  dalam  penelitian diperoleh dengan pendistribusian kuesioner yang diberikan kepada responden secara langsung dengan terlebih dahulu melakukan wawancara (Wiyantoro dkk, 2011).

## Objek dan Populasi Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk menguji  bukti kerangka reliabilitas dalam konteks audit yang dimaksudkan mengingat hubungan teoritis yang diusulkan, dan minat pembuat kebijakan, dalam melaksanakan perubahan berdasarkan implikasi dari kerangka. Kerangka penelitian saya yang  menggambarkan  tekanan  ketaatan,  gender,  dan  tekanan  kesesuaian  sebagai  konstruksi etika formatif yang mendasari untuk mencapai judgment auditor melalui locus of control dan komitmen  profesional  sebagai  variabel  moderasi  pada  Kantor  Akuntan  Publik  yang  menjadi auditor bank di Indonesia dengan populasi 327 auditor.
H1 H4 B H4 A H2 H3 H5 A H5 B H5 C

## Sampel dan Prosedur Pengumpulan Data
Pengambilan data melalui mail survey dan diantar lagsung kepada responden, sedangkan instrument yang digunakan adalah kuesioner atau angket. Sampel dalam penelitian ini adalah 77 auditor bank di Indonesia yang berada di Provinsi DKI Jakarta dengan menggunakan teknik Random  Sampling .  Sedangkan  yang  menjadi  responden  dalam  sampel  penelitian  ini  adalah manajer auditor, partner auditor, senior auditor, dan junior auditor.

## Variabel Penelitian dan Pengukuran Tekanan Ketaatan
Tekanan  ketaatan  diartikan  sebagai  tekanan  yang  diterima  oleh  auditor  junior  dari auditor  senior  atau  atasan  dan  entitas  yang  diperiksa  untuk  melakukan  tindakan  yang menyimpang dari standar etika dan profesionalisme (Anugerah Suci Praditaningrum dan Indira Januarti, 2012). Responden diminta untuk menilai sejauh mana anda merasakan sebagai auditor didalam melaksnakan tugas cenderung taat pada (skala nominal dengan memberikan katagori): 1. Standar profesi akuntan publik, 2. Standar kode etik akuntan publik (Jamilah, dkk., 2007).

## Tekanan Kesesuaian
Hofstede,  1983  mendefinisikan  Indonesia  sebagai  salah  satu  negara  yang  ditandai dengan individualisme yang rendah. Subjek dari budaya individualisme rendah cenderung untuk meminimalkan  ketidaksetujuan  pendapat  rekan-rekan  mereka.  Responden  diminta  untuk menilai sejauh mana bila ada permasalahan dalam pelaksanaan audit, anda sebagai auditor lebih senang  permasalahan  tersebut  diselesaikan  secara  (skala  nominal  dengan  memberikan):  1. Individu, 2. Kelompok (Hofstede, 1998).

## Gender
Gender sebagai pembedaan peran antara laki-laki dan wanita yang tidak hanya mengacu pada  perbedaan  biologis  atau  seksualnya,  tetapi  juga  mencakup  nilai-nilai  sosial  budaya (Berninghausen dan Kerstan dalam Zulaikha, 2006). Pengukuran gender Gender dapat mengacu pada kategori (skala nominal) : 1. Pria, 2. Wanita (Jamilah,dkk, 2007).

## Locus of Control
Konsep locus  of  control terutama  didasarkan  pada  teori  pembelajaran  sosial  ( social learning theory ) (Reiss dan Mitra 1998). Teori tersebut menyatakan bahwa pilihan dibuat oleh individu dari berbagai macam perilaku potensial yang tersedia untuk mereka. Pengukuran locus of  control mengacu  pada  kategori  (skala  nominal)  pada  penelitian  (Spector  (1988)  dalam Donnelly et al ., 2003) yaitu:  1. Pekerjaan merupakan suatu kegiatan untuk memperoleh hasil, 2. Hasil dari suatu pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan, 3. Pekerjaan dapat terlaksana dengan baik  jika  ada  perencanaan  yang  baik,  4.  Memperoleh  pekerjaan  yang  sesuai  adalah  suatu keberuntungan, 5. Memperoleh penghargaan adalah suatu keberuntungan.

## Komitmen Profesional
Komitmen  profesional  memberikan  pemahaman  parsial  profesi  auditor  Hall,  M.  and Langfield-Smith,  K.  (2005).  Pengukuran  komitmen  profesional  mengacu  pada  dimensi  dan kategori pada  penelitian Hall, M. and Langfield-Smith, K. (2005). yaitu:  Komitmen profesional auditor terdiri dari tiga dimensi: -Menjadi auditor junior diukur dengan kategori (skala nominal): 1. Bekerja sebagai auditor junior antara 0-1 tahun, 2. Bekerja sebagai auditor junior antara 1-2 tahun, -Menjadi auditor senior diukur dengan kategori: 1. Bekerja sebagai auditor senior antara 2-3 tahun, 2. Bekerja sebagai auditor senior antara 3-5 tahun. -Selamanya menjadi auditor dapat diukur dengan kategori: 1. Bekerja sebagai manajer auditor, 2. Bekerja sebagai partner auditor.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Statistik Deskriptif
Penelitian ini melakukan penyebaran kuesioner sebanyak 100 kuesioner yang terdapat dalam 10 Kantor Akuntan Publik menjadi auditor bank di Indonesia yang berada  di Provinsi DKI Jakarta  yang  dijadikan  sampel.  Dari  jumlah  tersebut  kuesioner  yang  kembali  berjumlah  77 kuesioner  atau  hanya  77%  responden  yang  mengembalikan.  Kuesioner  yang.  tidak  kembali berjumlah 23 kuesioner atau 23%. Oleh karena itu, jumlah data yang dapat diolah untuk analisis adalah  sejumlah  77  kuesioner.  Kuesioner  yang  tidak  kembali  kemungkinan  disebabkan kesibukan  responden  atau  kesulitan  responden  mengingat  informasi  yang  masih  kurang terhadap perusahaan untuk menjawab kuesioner. Sebab lain adalah pada umumnya perusahaan besar tidak mau menerima kuesioner.
Kalkulasi antara jumlah kuesioner yang disebarkan dengan yang berhasil dikumpulkan terdapat pada tabel 1.

## Tabel 1. Persentase Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner

## Gambaran Umum Responden
Responden penelitian adalah Manajer Auditor, Partner Auditor, Senior Auditor, dan Junior auditor pada Kantor Akuntan Publik menjadi auditor bank di Indonesia yang berada di Provinsi DKI Jakarta. Dari jumlah kuesioner yang dikembalikan dalam penelitian ini, jumlah responden yang memilik jabatan sebagai Manajer Auditor adalah 4 orang (4,2%), untuk jabatan sebagai Partner Auditor adalah 2 orang (2,6%), untuk jabatan sebagai Senior Auditor adalah 45 orang (58,2%), dan untuk jabatan sebagai Junior auditor adalah 10 orang (25,64%), dan untuk jabatan sebagai Manajer Personalia adalah 26 orang (34%). Persentase responden dalam penelitian ini terdapat pada tabel 2.

## Tabel 2. Persentase Jabatan Responden
Frequency  Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Senior 26 34 34 41.3 Junior Manaje r Partner 45 4 2 58.2 5.2 2.6 58.2 5.2 2.6 92.2 97.4 100.0 Total 77  100.0 100.0 Penguji Kualitas Data

## Uji Validitas Instrumen Judgment Auditor
Pengujian  validitas  data  dalam  penelitian  ini  adalah  menggunakan software SPSS dengan melihat rhitung > rtabel , artinya alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data
No Keterangan Jumlah Persentase 1. Kuesioner yang disebar 100 100% 2. Kuesioner yang kembali 77 77% 3. Kuesioner yang tidak kembali 23 23% 4. Kuisioner yang dapat diolah 77 77%
valid. Nilai rtabel dengan derajat bebas (df) 75 adalah 0,2242 sedangkan nilai rhitung dapat dilihat pada corrected item-total correlation.
Berdasarkan analisis diketahui bahwa rhitung > rtabel, nilai rhitung dapat dilihat pada corrected item-total  correlation.  Oleh  karena  itu  hasil  uji  validitas  untuk  instrumen judgment auditor adalah valid untuk semua pertanyaan.

## Uji Reliabilitas Instrumen Judgment Auditor
Menurut Ghozali (2001) apabila koefisien alpha yang dihasilkan lebih besar dari 0,60 maka instrumen tersebut dikatakan reliabel untuk digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan  ringkasan  hasil  pengujian,  dapat  diketahui  bahwa  nilai  cronbach  alpha  pada masing-masing variabel nilainya > 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan dalam  variabel  penelitian  adalah  handal.  Sehingga  butir-butir  pertanyaan  dalam  variabel penelitian dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya.

## Test of Homogeneity Variance Instrumen Tekanan Ketaatan terhadap Judgment Auditor
SPSS memberikan Levene’s test of homogeneity of variance pada uji Analysis of Variance (ANOVA). Jika nilai Levene test signifikan (probabilitas < 0,05) maka hipotesis nol akan ditolak bahwa group memiliki varian yang berbeda dan hal ini menyalahi asumsi. Jadi yang dikehendaki adalah tidak dapat menolak hipotesis nol atau Levene test tidak signifikan (probabilitas > 0,05). Berdasarkan  hasil  uji  levene  test  menunjukkan  bahwa  nilai  F  test  sebesar  1.871  dan  tidak signifikan pada 0.05 (p>0.05) yang berarti kita tidak dapat menolak hipotesis yang menyatakan variance sama. Berarti terdapat asumsi Anova terpenuhi bahwa variance sama.
Instrumen gender terhadap judgment auditor
SPSS  memberikan  Levene’s  test  of  homogeneity  of  variance.  Jika  nilai  Levene  test signifikan (probabilitas < 0,05) maka hipotesis nol akan ditolak bahwa group memiliki varian yang berbeda  dan  hal  ini  menyalahi  asumsi.  Jadi  yang  dikehendaki  adalah  tidak  dapat  menolak hipotesis nol atau Levene test tidak signifikan (probabilitas > 0,05).
Hasil uji levene test menunjukkan bahwa nilai F test sebesar 0.722 dan tidak signifikan pada 0.05 (p>0.05)  yang  berarti  kita  tidak  dapat  menolak  hipotesis  yang  menyatakan  variance  sama. Berarti terdapat asumsi Anova terpenuhi bahwa variance sama.
Instrumen tekanan kesesuaian terhadap judgment auditor SPSS  memberikan  Levene’s  test  of  homogeneity  of  variance.  Jika  nilai Levene  test signifikan (probabilitas < 0,05) maka hipotesis nol akan ditolak bahwa group memiliki varian yang berbeda  dan  hal  ini  menyalahi  asumsi.  Jadi  yang  dikehendaki  adalah  tidak  dapat  menolak hipotesis  nol  atau  Levene  test  tidak signifikan  (probabilitas  >  0,05).  Hasil  uji Levene’s  test  of homogeneity of variance tekanan ketaatan terhadap judgment auditor dapat dilihat pada tabel 3.
Tabel 3. Tekanan kesesuaian terhadap judgment auditor
Hasil uji levene test menunjukkan bahwa nilai F test sebesar 2.281 dan tidak signifikan pada 0.05 (p>0.05) yang berarti kita tidak dapat menolak hipotesis yang menyatakan variance sama. Berarti terdapat asumsi Anova terpenuhi bahwa variance sama.
Instrumen tekanan ketaatan dan locus of control terhadap judgment auditor SPSS  memberikan  Levene’s  test  of  homogeneity  of  variance.  Jika  nilai  Levene  test signifikan (probabilitas < 0,05) maka hipotesis nol akan ditolak bahwa group memiliki varian yang berbeda  dan  hal  ini  menyalahi  asumsi.  Jadi  yang  dikehendaki  adalah  tidak  dapat  menolak hipotesis  nol  atau  Levene  test  tidak signifikan  (probabilitas  >  0,05).  Hasil  uji Levene’s  test  of homogeneity of variance tekanan ketaatan terhadap judgment auditor dapat dilihat pada tabel 4.
Tabel 4. Instrumen Tekanan Ketaatan Dan Locus of Control Terhadap Judgment Auditor
Hasil uji levene test menunjukkan bahwa nilai F test sebesar 0,235 dan tidak signifikan pada 0.05 (p>0.05) yang berarti kita tidak dapat menolak hipotesis yang menyatakan variance sama. Berarti terdapat asumsi Anova terpenuhi bahwa variance sama.
Instrumen tekanan kesesuaian dan komitmen profesioanal terhadap judgment auditor Jika  nilai  Levene  test  signifikan  (probabilitas  <  0,05)  maka  hipotesis  nol  akan  ditolak bahwa group memiliki varian yang berbeda dan hal ini menyalahi asumsi. Jadi yang dikehendaki adalah tidak dapat menolak hipotesis nol atau Levene test tidak signifikan (probabilitas > 0,05). Hasil uji Levene’s test of homogeneity of variance tekanan ketaatan terhadap judgment auditor dapat dilihat pada tabel 5.

## Tabel 5. Instrumen Tekanan Kesesuaian Dan Komitmen
profesioanal terhadap judgment auditor Levene's Test of Equality of Error
Variances a Dependent Variable: Ja F df1 df2 Sig. 2.785 1 75 .099 Tests the null hypothesis that the error variance of the dependent variable is equal across groups. a. Design: Intercept + Tekkes.kp
Levene's Test of Equality of Error
Variances a Dependent Variable: Ja F df1 df2 Sig. .235 5 71 .946 Tests the null hypothesis that the error variance of the dependent variable is equal across groups.
a. Design: Intercept + Tket.Loc
Hasil uji levene test menunjukkan bahwa nilai F test sebesar 0,235 dan tidak signifikan pada 0.05 (p>0.05) yang berarti kita tidak dapat menolak hipotesis yang menyatakan variance sama. Berarti terdapat asumsi Anova terpenuhi bahwa variance sama.

## Pengaruh Tekanan Ketaatan terhadap Judgment Auditor
Analysis of variance (ANOVA) digunakan peneliti untuk menguji hubungan antara satu variabel dependen (skala metrik) dengan satu atau variabel independen (skala nonmetrik atau kategorikal dengan kategori lebih dari dua).  Berdasarkan perhitungan statistik diperoleh hasil yang terlihat pada tabel 6.
Tabel 6. Pengaruh Tekanan Ketaatan terhadap Judgment Auditor (H1)
Tests of Between-Subjects Effects
Dependent Variable: Ja Source Type III Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Corrected Model 50.009 a 1 50.009 8.322 .005 Intercept 18203.463 1 18203.463  3029.423 .000 Tket 50.009 1 50.009 8.322 .005 Error 450.667 75 6.009 Total 40501.000 77 Corrected Total 500.675 76
a. R Squared = .100 (Adjusted R Squared = .088)
Output  SPSS  memberikan  nilai  F  hitung  sebesar  8.322  untuk  tekanan  ketaatan  dan signifikan  0.05.  Oleh  karena  itu  variabel  tekanan  ketaatan  signifikan  pada  0.05,  maka  dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan ketaatan pada standar profesional dan kode etik dalam judgment auditor. Besarnya nilai adjusted R squared 0,088 mempunyai arti bahwa variabilitas judgment auditor sebelumnya yang dapat dijelaskan oleh variabilitas tekanan ketaatan sebesar 8,8% sehingga H1 diterima.
Dalam teori penentuan tujuan  dijelaskan auditor yang tidak mengetahui dengan pasti tujuannya biasanya cenderung mudah menuruti perintah dari atasan dan entitas yang diperiksa untuk  berperilaku  menyimpang  dari  standar  etika  dan  professional  (Anugerah  Suci Praditaningrum  dan  Indira  Januarti,  2012).    Berdasarkan  analisis  penelitian  menunjukkan perbedaan tekanan yang diterima auditor sangat mempengaruhi dalam pembuatan judgment auditor, yang mengakibatkan judgment seorang auditor tidak sesuai dengan pemeriksaan yang dilakukannya. penelitian saya konsisten dengan penelitian (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012)  dan  (Anugerah  Suci  Praditaningrum  dan  Indira  Januarti,  2012)  yang  dalam  hasil penelitiannya juga menunjukkan H1 diterima.

## Pengaruh Gender terhadap Judgment Auditor
Analysis of variance (ANOVA) digunakan peneliti untuk menguji hubungan antara satu variabel dependen (skala metrik) dengan satu atau variabel independen (skala nonmetrik atau kategorikal dengan kategori lebih dari dua).  Berdasarkan perhitungan statistik diperoleh hasil yang terlihat pada tabel 7.
Tabel 7. Pengaruh Gender Terhadap Judgment Auditor
Tests of Between-Subjects Effects
Dependent Variable: Ja
Source Type III Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Corrected Model 50.009 a 1 50.009 8.322  .005 Intercept 18203.463 1  18203.463  3029.423  .000 Tket 50.009 1 50.009 8.322  .005 Error 450.667 75 6.009 Total 40501.000 77 Corrected Total 500.675 76
a. R Squared = .100 (Adjusted R Squared = .088)
Output  SPSS  memberikan  nilai  F  hitung  sebesar  6.579  untuk  tekanan  ketaatan  dan signifikan  0.05.  Oleh  karena  itu  variabel  tekanan  ketaatan  signifikan  pada  0.05,  maka  dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  perbedaan  gender  laki-laki  dan  perempuan  dalam judgment auditor. Besarnya nilai adjusted R squared 0,068 mempunyai arti bahwa variabilitas judgment auditor  sebelumnya  yang  dapat  dijelaskan  oleh  variabilitas  tekanan  ketaatan  sebesar  6,8% sehingga H1 diterima.
Pembuatan judgment seorang auditor dapat berbeda antara pria dan wanita mengingat adanya  perbedaan  secara  psikologis.  Sesuai  dengan  temuan  literatur  psikologis  kognitif  dan pemasaran  bahwa  wanita  lebih  efisien  dan  efektif  dalam  memproses  suatu  informasi  ketika menghadapi kompleksitas tugas dalam pengambilan keputusan (Anugerah Suci Praditaningrum dan Indira Januarti, 2012). Berdasarkan analisis penelitian saya menunjukkan perbedaan gender laki-laki  dan  perempuan  dalam  pembuatan judgment auditor  sangatlah  berbeda,  karena judgment yang  dibuat  oleh  laki-laki  cenderung  tidak  teliti  dan judgment nya  kurang  sesuai dengan  faktanya,  berbeda  dengan  wanita  yang  cenderung  lebih  teliti,  efektif,  efisien  dan menghasilkan judgment yang  dapat  dipercaya.  Penelitian  saya  konsisten  dengan  penelitian (Anugerah Suci Praditaningrum dan Indira Januarti, 2012) yang dalam hasil penelitiannya juga menunjukkan H1 diterima.

## Pengaruh Tekanan Kesesuaian terhadap Judgment Auditor
Analysis  of  variance digunakan  peneliti  untuk  menguji  hubungan  antara  satu  variabel dependen  (skala  metrik)  dengan  satu  atau  variabel  independen  (skala  nonmetrik  atau kategorikal dengan kategori lebih dari dua).  Berdasarkan perhitungan statistik diperoleh hasil yang terlihat pada tabel 8.
Tabel 8. Pengaruh Tekanan Kesesuaian Terhadap Judgment Auditor
Tests of Between-Subjects Effects Dependent Variable: Ja
Output  SPSS  memberikan  nilai  F  hitung  sebesar  0.018  untuk  tekanan  ketaatan  dan signifikan 0.05. Oleh karena itu variabel tekanan ketaatan tidak signifikan pada 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat perbedaan tekanan kesesuaian pada individu dan kelompok dalam judgment auditor.  Besarnya  nilai  adjusted  R  squared  -0,013  mempunyai  arti  bahwa variabilitas judgment auditor  sebelumnya  tidak  dapat  dijelaskan  oleh  variabilitas  tekanan ketaatan sebesar -1.3% sehingga H1 ditolak.
Individualisme  yang  rendah  berarti  bahwa  individu  akan  mencoba  untuk  menjaga keharmonisan  dalam  kelompok  karena  mereka  sangat  mementingkan  pada  pandangan kelompok  dan  kesejahteraan,  yaitu  untuk  meminimalkan  perselisihan  atau  konflik  dengan kelompok atau konsensus pendapat. Individualisme tinggi berarti bahwa anggota masyarakat sangat mementingkan pada diri mereka sendiri dan bukan kelompok. (Lord dan DeZoort, 2001) menggunakan  teori  proses  perbandingan  sosial  dalam  studi  mereka.  Namun,  mereka  tidak menemukan dukungan tekanan kesesuaian yang mempengaruhi judgment auditor.
Berdasarkan  perhitungan  statistik  menunjukkan  tidak  ada  perbedaan  individu  dan kelompok  dalam  pembuatan judgment auditor,  karena  individu  dan  kelompok  mempunyai perspektif  yang  sama  dalam  membuat judgment auditor.  Penelitian  saya  konsisten  dengan penelitian  (Lord  dan  DeZoort,  2001)    yang  dalam  hasil  penelitiannya  juga  menunjukkan  H1 ditolak.
Pengaruh  Tekanan  Ketaatan  terhadap Judgment  Auditor dengan Locus  of  Control sebagai variabel moderating.
Analysis  of  variance digunakan  peneliti  untuk  menguji  hubungan  antara  satu  variabel dependen  (skala  metrik)  dengan  satu  atau  variabel  independen  (skala  nonmetrik  atau kategorikal dengan kategori lebih dari dua).  Berdasarkan perhitungan statistik diperoleh hasil yang terlihat pada tabel 9.
Tabel 9. Pengaruh Tekanan Ketaatan Terhadap Judgment Auditor Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Tests of Between-Subjects Effects Dependent Variable: Ja
Source Type III Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Corrected Model 50.009 a 1 50.009 8.322 .005 Intercept 18203.463 1  18203.463 3029.42 3 .000 Tket 50.009 1 50.009 8.322 .005 Error 450.667 75 6.009 Total 40501.000 77 Corrected Total 500.675 76
a. R Squared = .100 (Adjusted R Squared = .088)
Source Type III Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Corrected Model 50.009 a 1 50.009 8.322 .005 Intercept 18203.463 1 18203.463  3029.423 .000 Tket 50.009 1 50.009 8.322 .005 Error 450.667 75 6.009 Total 40501.000 77 Corrected Total 500.675 76
a. R Squared = .100 (Adjusted R Squared = .088)
Hasil  uji  Anova  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  langsung  antara  variabel independen tekanan ketaatan dan locus of control . Hasil interaksi antara tekanan ketaatan dan locus  of  control memberikan  nilai  F  sebesar  1,434  dan  signifikan  pada  0,05  hal  ini  terdapat pengaruh  bersama  atau join  effect antara  tekanan  ketaatan  dan locus  of  control terhadap judgment auditor. Adjusted Rsquared sebesar 2,8% berarti variabilitas judgment auditor dapat dijelaskan oleh interaksi antara tekanan ketaatan dan locus of control sebesar 2,8%, sehingga H1 diterima.
McGregor mengemukakan dua pandangan mengenai manusia yaitu teori X (negatif) dan teori Y (positif). Individu yang bertipe X memiliki locus of control eksternal dimana mereka pada dasarnya  tidak  menyukai  pekerjaan,  berusaha  menghindarinya  dan  menghindari  tanggung jawab, sehingga mereka harus dipaksa atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan. Individu yang bertipe Y memiliki locus of control internal dimana mereka menyukai pekerjaan, mampu mengendalikan diri untuk mencapai tujuan, bertanggung jawab, dan mampu membuat keputusan inovatif (Robin dan Judge, 2007).
Berdasarkan analisis penelitian saya menunjukkan tidak ada perbedaan taat pada standar profesional dan kode etik yang dimoderasi locus of control dalam pembuatan judgment auditor, karena  auditor  dengan  loc  eksternal  jika  mendapat  tekanan  ketaatan  dan  tugas  audit  yang kompleks  dapat  membuat judgment yang  tidak  tepat,  begitupun  dari  individu  dengan  loc internal  jika  mendapat  tekanan  ketaatan  dan  tugas  audit  yang  kompleks  dapat  bertanggung jawab atas tugasnya dan tetap bersikap profesional dalam menjalankan tugas sebagai auditor. Penelitian saya tidak konsisten dengan penelitian (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012) yang dalam hasil penelitiannya menunjukkan H1 ditolak.
Pengaruh  Tekanan  Kesesuaian  terhadap Judgment Auditor dengan  Komitmen  Profesional sebagai variabel moderating.
Analysis  of  variance digunakan  peneliti  untuk  menguji  hubungan  antara  satu  variabel dependen  (skala  metrik)  dengan  satu  atau  variabel  independen  (skala  nonmetrik  atau kategorikal dengan kategori lebih dari dua).  Berdasarkan perhitungan statistik diperoleh hasil yang terlihat pada tabel 10.
Tabel 10. Pengaruh Tekanan Kesesuaian Terhadap Judgment Auditor Dengan Komitmen
Profesional Sebagai Variabel Moderating. Tests of Between-Subjects Effects Dependent Variable: Ja Source Type III Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
Corrected Model 50.009 a 1 50.009 8.322 .005 Intercept 18203.463 1 18203.463  3029.423 .000 Tket 50.009 1 50.009 8.322 .005 Error 450.667 75 6.009 Total 40501.000 77 Corrected Total 500.675 76
a. R Squared = .100 (Adjusted R Squared = .088)
Hasil uji Anova menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung antara variabel independen  tekanan  kesesuaian  dan  komitmen  profesional.  Hasil  interaksi  antara  tekanan kesesuaian  dan  komitmen  profesional  memberikan  nilai  F  sebesar  1,434  dan  signifikan  pada 0,05,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat  perbedaan  tekanan  kesesuaian  pada individu  dan  kelompok  dalam judgment auditor.  Besarnya  nilai  adjusted  R  squared  -0,004 mempunyai arti  bahwa variabilitas judgment auditor sebelumnya tidak  dapat dijelaskan oleh variabilitas tekanan ketaatan sebesar -0,04%.
Komitmen profesional telah menjadi konsep menarik bagi para peneliti dan praktisi di bidang  akuntansi  selama  lebih  dari  20  tahun  (Hall  dan  Langfield-Smith,  2005).  Komitmen profesional  mengacu  pada  lampiran  individu  dalam  profesi  atau  dengan  kata  lain,  dengan kekuatan identifikasi profesi individu. Komitmen profesional terdiri dari tiga dimensi: APC adalah sejauh  mana  individu  "ingin  tinggal"  dalam  profesi  karena  mereka  mengidentifikasi  dengan tujuan profesi dan ingin membantu untuk mencapai tujuan tersebut. CPC adalah sejauh mana individu merasa bahwa mereka "harus tinggal" dalam profesi karena investasi akumulasi mereka memiliki  (misalnya  dalam  upaya  penelitian,  pelatihan,  dll)  dan  kurangnya  alternatif  lain.  NPC mengacu  pada  sejauh  mana  individu  merasa  "harus  tetap"  dalam  profesi  sebagai  suatu kewajiban (Smith dan Hall, 2008). Tampaknya bahwa CPC mencirikan individu pragmatis bukan individu  idealis.  Terkait  dengan judgment auditor  yang  bersangkutan  di  bawah  tekanan kesesuaian,  saya  mengasumsikan  bahwa  auditor  dengan  APC  dan  NPC  yang  baik  cenderung untuk membuat sign of lebih rendah dibandingkan dengan auditor CPC.
Berdasarkan  perhitungan  statistik  menunjukkan  tidak  ada  perbedaan  tekanan kesesuaian pada individu yang dimoderasi komitmen profesional dalam pembuatan judgment auditor,  karena  auditor  yang  digolongkan  dari  sudut  dimensi  APC,  CPC,  dan  NPC  tetap mempunyai  komitmen  profesional  dan  tidak  ada  perbedaan  individu  dan  kelompok  dalam memberikan suatu judgment .  Penelitian saya konsisten dengan penelitian (Damai Nasution dan Ralf Ostermark, 2012)  yang dalam hasil penelitiannya juga menunjukkan H1 ditolak.

## SIMPULAN, IMPLIKASI  DAN KETERBATASAN PENELITIAN

## Simpulan
Hasil penelitian ini menunjukkan: Pertama, terdapat perbedaan pengaruh gender laki- laki dan wanita dalam judgment auditor, atau dengan kata lain wanita lebih cenderung bekerja secara  efektif  dan  efisien.  Kedua,  terdapat  perbedaan  tekanan  ketaatan  pada  standar profesional dan kode etik dalam judgment auditor, jadi dapat diartikan auditor lebih cenderung menggunakan kode etik dari pada standar profesional dalam  judgment auditor. Ketiga, tidak terdapat perbedaan tekanan kesesuaian pada individu dan kelompok dalam judgment auditor, dengan  kata  lain  tidak  pengaruh  masalah  tersebut  diselesaikan  secara  individu  atau kelompok,tetapi judgment auditor harus sesuai pemerikaan. Keempat, tidak ada perbedaan taat
pada  standar  profesional  dan  kode  etik  yang  dimoderasi locus  of  control dalam  pembuatan judgment auditor,  karena  auditor  dengan  loc  eksternal  jika  mendapat  tekanan  ketaatan  dan tugas audit yang kompleks dapat membuat judgment yang tidak tepat, begitupun dari individu dengan  loc  internal  jika  mendapat  tekanan  ketaatan  dan  tugas  audit  yang  kompleks  dapat bertanggung  jawab  atas  tugasnya  dan  tetap  bersikap  profesional  dalam  menjalankan  tugas sebagai auditor. Kelima, tidak ada perbedaan tekanan kesesuaian pada individu yang dimoderasi komitmen profesional dalam  pembuatan judgment auditor, karena auditor yang digolongkan dari sudut dimensi APC, CPC, dan NPC tetap mempunyai komitmen profesional dan tidak ada perbedaan individu dan kelompok dalam memberikan suatu judgment .

## Implikasi Hasil Penelitian
Hasil  penelitian  ini  memberikan  informasi,  pemikiran  dan  menambah  referensi  bagi penelitian  selanjutnya,  serta  memberi  informasi  bagi  Kantor  Akuntan  Publik  yang  menjadi sampel penelitian, khususnya bagi para auditor ataupun pemilik Kantor Akuntan Publik dalam meningkatkan  integritas  dan  profesionalisme judgment ,  serta  mengembalikan  tingkat kepercayaan  masyarakat.Dan  diharapkan  dapat  membantu  peneliti  lain  yang  menggunakan topik  yang  sama  dalam  melengkapi  temuan-temuan  empiris  di  bidang  akuntansi  khususnya dengan judul yang terkait, untuk kemajuan dan pengembangannya di masa yang akan datang sebagai  bahan  referensi  dan  bahan  pertimbangan  atau  perbandingan  dalam  melakukan penelitiannya.

## Keterbatasan dan Saran Penelitian Mendatang
Keterbatasn peneliti: Pertama, pengambilan sampel dalam penelitian ini hanya pada KAP yang menjadi auditor bank di Indonesia yang berada di Provinsi DKI Jakarta, tetapi tidak pada seluruh KAP yang menjadi auditor bank di Indonesia yang berada di Provinsi DKI Jakarta secara keseluruhan dijadikan sampel. Kedua, Ukuran sampel relatif kecil yang terdiri dari 77 responden dari  KAP  yang  menjadi  auditor  bank  di  Indonesia.  Ketiga,  Belum  banyaknya  literature  yang membahas faktor motivasi yang dapat meningkatkan kinerja audit judgment , terutama dengan prosedur  pengukuran  menggunakan  kuesioner  sehingga  menyulitkan  penulis  dalam menetapkan indikator yang tepat untuk setiap variabelnya. Keempat, Kemungkinan adanya bias yang  disebabkan  karena  perbedaan  persepsi  antara  peneliti  dan  responden  terhadap pernyataan-pernyataan  yang  diajukan  melalui  kuesioner,  terutama  pada  kuesioner  yang mengalami pengalihbahasaan.
Jadi disarankan untuk penelitian masa depan: Pertama, dapat melakukan penambahan jumlah KAP sebagai sampel sehingga cakupannya lebih luas dan dapat meningkatkan validitas peneliti.  Kedua,  menambahkan  variabel  ekternal  yang  berkaitan  dengan  judgment  auditor. Ketiga, jangan membagikan kuisioner pada waktu-waktu sibuk.

## DAFTAR PUSTAKA
Chung,  J.  dan  G.  S.  Monroe.  (2001).  “A  Research  Note  on  The Effect  of  Gender  and  Task Complexity on Audit judgment”. Journal of Behavioral Research, 13: 111 -125. Fitriani, Seni, Idris. (2012). “Pengaruh tekanan ketaatan, kompleksitasn tugas, pengetahuan dan persepsi etis terhadap audit judgment”. Skripsi, Jurusan A kuntansi Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali,  Imam.  (2011).  Analisis  Multivariate : dengan  Statistical  Product and Service  Solution (SPSS) . Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali,  Imam.  (2001).  Analisis  Multivariate : dengan  Statistical  Product and Service  Solution (SPSS) . Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hall, M. and Langfield- Smith, K. (2005), “Accountant’s commitment to their profession: multiple dimensions  of  professional  commitment  and  opportunities  for  future  research”, Behavioral Research in Accounting, Vol. 17 No. 1, pp. 89-109.
Hardjanti,  Rani  (2008).  Menkeu  Bekukan  Izin  KAP  Tahrir  Hidayat  dan  AP  Dody  Hapsoro.
Https//www.okezone.com
Hofstede, G. (1983), “The Cultural relativity of organizational practices and theories”, Jo urnal of International Business Studies, Vol. 14 No. 2, pp. 75-89.
Hofstede, G. (1998), “Attitudes, values and organizational culture: desentangling the concepts”,
Organization Studies, Vol. 19 No. 3, pp. 477-93.
Jamilah,  Siti,  et.  al  (2007),  “Pengaruh  Gender  ,  Tekanan  Ketaatan  dan  Kompleksitas  Tugas terhadap Audit Judgment”. Simposium Nasional Akuntansi C, AUEP -06: 1-29. Lin,  K.Z.  and  Fraser,  I.A.M.  (2008),  “Auditors’  ability  to  resist  client  pressure  and  culture: perception  in  China  and  the  United  Kingdom”,  Journal  of  International  Financial Management and Accounting, Vol. 19 No. 2, pp. 161-83.
Locke, E. A. and Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting and Task Performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Lord,  A.T.  and  DeZoort,  T.F.  (2001),  “The  impact  of  commitment  and  moral  reasoning  on auditors’ responses to social influence pressure”, Accounting, Organization and Society, Vol. 26 No. 3, pp. 215-35.
Nasution, Damai dan Ostermark,Ralf. (2012). “The imp act of social pressures, locus of control, and professional commitment on auditors’ judgment. Impact of social pressures”, Asian Review of Accounting Vol. 20 No. 2, 2012 pp. 163-178
Robin,S.P., dan Judge,T.A.2007. Organizational Behavior, Pearson Educations,12th ed.
Ruegger, D., dan E.W. King. (1992). “A Study of  The Effect of Age and Gender Upon Student Business Ethics”. Journal of Business Ethics, 11: 179 -186.
Smith,  A.  and  Hume,  E.C.  (2005),  “Linking  culture  and  ethics:  a  comparison  of  accountants’ ethic al  belief  systems  in  the  individualism/collectivism  and  power  distance  context”,
Journal of Business Ethics, Vol. 62 No. 3, pp. 209-20.
Smith,  D.  and  Hall,  M.  (2008),  “An  empirical  examination  of  a  three -component  model  of professional commitment among public accountants”, Behavioral Research in Accounting, Vol. 20 No. 1, pp. 75-92.
Suci, A,P dan Indira, J, (2012). “Analisis faktor -faktor yang mengenai audit judgment ”. Simposium Nasional Akuntansi 15 Banjarmasin.
Suparto, Agus. (2013). 26 KAP tidak mempunyai klien. Https://www.akuntanonline.com Zulaikha,  2006, Pengaruh  interaksi  gender,  kompleksitas  tugas,  dan  pengalaman  asuditor terhadap audit judgment . Simposium Naional Akuntansi. Bandung.