Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich befinde mich in einer Kündigungsschutzklage mit weiteren Nebenklagen, u.a. will ich das erteilte Zeugnis abändern lassen.  Im diesem Zusammenhang möchte ich mehrere Zeugen bei Gericht benennen. Dies sind u.a. derzeitige Mitarbeiter bei meinem Arbeitgeber, aber auch frühere Mitarbeiter und externe Ansprechpartner. Von den meisten habe ich aber keine Privatanschrift.  Ich meine, gelesen zu haben, dass auch eine Dienstanschrift als ladungsfähige Anschrift ausreicht !?  Zudem glaube ich, mal im Internet auf ein Urteil gestoßen zu sein, dass der Arbeitgeber (nach Treu und Glauben) verpflichtet ist, die Adresse von - auch früheren - Mitarbeitern an das Gericht weiterzuleiten, wenn ich diese Mitarbeiter als Zeugen in einem Verfahren gegen ihn benenne !?  Stimmt das und kann mir jemand gg.falls auchdas betreffende Aktenzeichen nennen !? Danke ! 

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  vielen Dank für Ihre Anfrage.  Unter Beachtung Ihrer Sachverhaltsschilderung und Ihres Einsatzes beantworte ich die Frage gerne wie folgt:  Zunächst möchte ich darauf aufmerksam machen, dass bei einem Gerichtsverfahren auf 'Berichtigung' des Zeugnisses im Klageantrag im einzelnen anzugeben ist, was in welcher Form geändert werden soll.  In diesem Zusammenhang ist es auch sehr sinnvoll, wenn Sie den Arbeitgeber außergerichtlich (schriftlich) auffordern, das Zeugnis entsprechend zu berichtigen.  Es gibt im Arbeitsgerichtsprozess bezüglich der ladungsfähigen Anschrift von Zeugen keinen Unterschied zum normalen Zivilprozess.   1)Grundsätzlich kommt es auf den Wohnort des Zeugen an. Dies ist in a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/395.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 395 ZPO: Wahrheitsermahnung; Vernehmung zur Person">§ 395 Abs. 2 ZPO/a>  indirekt geregelt. Die Vorschrift bestimmt, dass die Vernehmung des Zeugen damit beginnt, dass der Zeuge unter anderem zu seinem Wohnort befragt wird. Bei den gegenwärtigen Mitarbeitern ihres Arbeitgebers können sie ohne weiteres darauf hinweisen, dass diese über den Beklagten zu laden sind.  Das Landgericht Berlin hat in einer Entscheidung auch ganz anders als die gesetzliche Bestimmung geurteilt  'Ein Zeuge ist benannt, wenn seine Person hinreichend individualisiert ist. Die Angabe irgendeiner ladungsfähigen Anschrift, geschweige denn die der Wohnanschrift des Zeugen ist im Regelfall für die Individualisierung nicht erforderlich, sondern ggf. einem Verfahren nach a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/356.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 356 ZPO: Beibringungsfrist">§ 356 ZPO/a>  vorbehalten. LG Berlin, Urteil vom 21. 11. 2000 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=13%20S%2027/00" target="_blank" class="djo_link" title="LG Berlin, 21.11.2000 - 13 S 27/00">13 S 27/00/a>   2) Eine Entscheidung dazu, ob der Arbeitgeber nach Treu und Glauben dazu verpflichtet ist, die Adresse von früheren Mitarbeitern an das Gericht weiterzuleiten, konnte ich nicht finden. Ich kann mir das auch nicht vorstellen, da ehemalige Arbeitnehmer ein Recht darauf haben, dass der Arbeitgeber ihre Daten vertraulich behandelt. Dazu gehört es auch, dass der Arbeitgeber die Anschrift nicht an Dritte (das kann auch ein Gericht oder eine Behörde sein) weiter gibt.   Insoweit hat dann jede Partei dafür zu sorgen, dass sie die Anschrift von Zeugen selbst ermittelt.  Im Bereich frag-einen-Anwalt kann lediglich ein erster Überblick über die Rechtslage geben werden, welche eine vollständige und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann. Das Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann eine andere rechtliche Beurteilung ergeben.  Ich hoffe, dass meine Antwort Ihre Fragen beantwortet. Sie können gerne noch eine Rückfrage stellen.   Mit freundlichen Grüßen  Cengiz Abdul-Rahman Rechtsanwalt !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 356, § 395