Frage: s.g. damen und herren,  welche SOFORTmaßnahmen bzw. rechtliche möglichkeiten bestehen bei folgender situation:  die vaterschaft eines unehelichen kindes (2 jahre) ist ungeklärt und wird in nächster zeit durch ein bereits gerichtsanhängiges verfahren geklärt und ggf. kindesunterhalt und wohl auch betreuungsunterhalt festgelegt werden.   nachdem etwa ein jahr keinerlei kontakt zwischen der kindesmutter bzw. dem kind und dem möglichen vater bestand, taucht nun die kindesmutter plötzlich („mit dem kind am arm„) am arbeitsort des möglichen vaters auf und will ihn zur freiwilligen kindesanerkennung ohne vaterschaftstest zwingen. sie droht, allen arbeitskollegen und mitarbeitern „in weinkrämpfen„ mitzuteilen, wie arm dran sie denn sei und „welches schwein„ der mögliche vater wäre. die kindesmutter sagt auch, dass es ziemlich einfach sei, aufs firmengelände zu kommen und der mögliche kindesvater zukünftig „vor nichts mehr sicher sei„, außer er zeigt sich „entgegenkommend„.   auch sagt sie, dass sie bereits die kriminalpolizei „wegen diebstählen„ auf den möglichen kindesvater „gehetzt„ habe und diese in den nächsten tagen zur befragung am arbeitsort auftauchen werde (selbstverständlich hat nichts dergleichen stattgefunden). der mögliche kindesvater verlässt daraufhin mit dem hinweis auf das gerichtsverfahren und der klärung aller fragen eben dort seinen arbeitsplatz, um die totale eskalation zu vermeiden.   die bewusste verbreitung von falschinformationen der genannten art zerstört den ruf des möglichen kindesvaters nachhaltig. er ist hierdurch selbstverständlich massiv in seiner beruflichen existenz bedroht. ein werkschutz ist auf dem für jeden frei zugänglichen firmengelände (inkl. büros) nicht vorhanden.   mit der bitte um rasche information über PRAKTIKABLE rechtlichen möglichkeiten zur SOFORTIGEN unterbindung des verhaltens der kindesmutter.     mfg. 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  gerne beantworte ich Ihre Frage.  Das Verhalten der Kindesmutter ist nicht akzeptabel.  Sie sollten anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen und zunächst sofort Strafanzeige und Strafantrag gegen die Kindesmutter erstatten. Das Verhalten dürfte den Tatbestand der versuchten Nötigung evtl. sogar der versuchten Erpressung erfüllen. Auch üble Nachrede oder Verleumdung kämen in Frage. Die strafrechtliche Würdigung liegt in Händen der Stattsanwaltschaft. Im Fall einer Anzeige würde die Kindesmutter sehr schnell zur Beschuldigtenvernehmung geladen werden.  Parallel muss man sofort den Erlass einer einstweilige Verfügung beim zuständigen Amtsgericht beantragen. Gegen die Kindesmutter besteht ein Anspruch auf Unterlassung der Belästigungen und Nachstellungen. In einer solchen Verfügung kann man auch erwirken, dass es der Kindesmutter verboten wird, Ihnen am ArbeitspS. oder auch in der Wohnung nachzustellen. Bei Verstößen kann ein Ordnungsgeld und bei Nichtbeitreibung Ordnungshaft gem. a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/890.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 890 ZPO: Erzwingung von Unterlassungen und Duldungen">§ 890 ZPO/a>  festgesetzt werden.  Abschließend sollten Sie Ihren Arbeitgeber bitten der Kindesmutter ein Hausverbot auszusprechen, weil auch der Arbeitgeber ein Interesse daran haben dürfte, dass 'Ruhe' auf seinem Firmengelände herrscht. Würde die Kindesmutter nach Ausspruch des Hausverbots das Gelände erneut betreten würde Sie einen Hausfriedensbruch begehen und könnte erneut angezeigt werden.  Alle Maßnahmen in Kombination, sollten die gewünschte Wirkung zeigen.     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 890