Frage: Folgender Sachverhalt.  Meine Kollegin hat Zugriff auf die Geschäftsemailadresse  unserer Chefs (2). Das heißt wenn diese unterwegs sind und wichtige Mails reinkommen, können diese von Ihr eingesehen werden. Die Chefs wissen Bescheid und dies ist so abgesprochen.  Allerdings musste ich jetzt feststellen, dass sie auch auf mein Emailpostfach Zugriff hat Berechtigungsstufe 6. Sie kann also ungeniert meine Mails lesen. Meine Chefs wissen nichts davon und mit mir hat sie auch nicht darüber gesprochen. Das heißt wenn ich mal Urlaub habe, dass sie auf geschäftlichen Gründen schauen kann wäre ja in Ordnung nach Absprache.  Jetzt habe ich private Mails über meine Geschäftsadresse geschrieben, was unseren Chefs nix ausmacht und darin über sie hergezogen ( haben nicht das beste Verhältnis ) zu ihr. Sie hat natürlich alles brühwarm gelesen und weiß was ich denke, kann allerdings nichts mit anfangen weil es sie ja nix angeht und sie diese nicht hätte lesen dürfen.  Ich hatte vor in der Firma meine Ausbildung zu machen und sie sollte die Leitung übernehmen. jetzt streubt sie sich allerdings ohne Gründe zu nennen. Verständlich !!!  Wie kann ich mich verhalten und welche Rechte habe ich ?  

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:  1.  Zunächst stellt sich die Frage, ob sich Ihre Kollegin wegen des Lesens Ihrer E-Mails nicht nach den a href="https://dejure.org/gesetze/StGB/201.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 201 StGB: Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes">§§ 201/a>  ff. Strafgesetzbuch (StGB) strafbar gemacht hat. Ob eine Strafbarkeit letztlich in Betracht kommt, müßte eingehend geprüft werden. Anhand Ihrer Sachverhaltsschilderung ist eine abschließende diesbzgl. Beurteilung nicht möglich.  2.  Dies vorausgeschickt, stehen arbeitsrechtliche Fragen im Vordergrund. Sie beabsichtigen, in dem Betrieb Ihre Ausbildung zu absolvieren, wobei jene Kollegin Ihre Ausbildungsleiterin sein soll. Daß hier natürlich Konfliktpotential im Raum steht, braucht man nicht weiter zu vertiefen. Sie teilen mit, die Kollegen sträube sich dagegen, daß Sie die Ausbildung in dem Betrieb beginnen. Welche Gründe sie gegenüber den Vorgesetzten, die über den Abschluß eines Ausbildungsvertrages entscheiden, vorbringt, ist Ihnen nicht bekannt. Ob Sie die von der Kollegin vorgebrachten Gründe, die gegen den Abschluß eines Ausbildungsvertrags mit Ihnen sprechen sollen, jemals erfahren werden, steht ebenfalls auf einem anderen Blatt.  3.  Ich empfehle Ihnen folgende Vorgehensweise:  Um der Angelegenheit den „Wind aus den Segeln' zu nehmen, dürfte es empfehlenswert sein, wenn Sie dem maßgebenden Vorgesetzten mitteilen, daß die Kollegin von Ihnen verfaßte E-Mails unbefugt gelesen habe. In diesem Fall wird es allerdings darauf ankommen, wie das Verhältnis zwischen dem maßgebenden Vorgesetzten und jener Kollegin ist. Handelt es sich um eine geschätzte Mitarbeiterin, wird man seitens der Betriebsleitung unter Umständen das Konfliktpotential erkennen und dadurch zu vermeiden suchen, daß man Ihnen mitteilt, der AusbildungspS. stehe für Sie nicht zur Verfügung. Dieses Risiko werden Sie letztlich nicht gänzlich ausschalten können.  Andererseits ist es auch denkbar, daß man auf Sie als künftigen Mitarbeiter Wert legt und das Verhalten der Kollegin mißbilligt. Aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung kann ich die innerbetriebliche „Stimmungslage' nicht beurteilen. Gerade diese Stimmungslage wird aber für Ihre weitere Tätigkeit in dem Betrieb ausschlaggebend sein. Abs. 500.h., hier kommt es weniger auf die Rechtslage an, sondern darauf, ob man auf Sie einerseits Wert legt und ob Sie unter der Leitung der Kollegin Ihre Ausbildung in Ruhe absolvieren können.  Es wird Ihnen letztlich wenig nutzen, wenn die Kollegin Sie schikaniert oder Ihren Ausbildungsgang behindert.  Letztlich wird sich die Problematik nicht durch die Einleitung rechtlicher Schritte bereinigen lassen, sondern nur durch ein persönliches Gespräch, so wie vorgeschlagen, zunächst mit Ihrem Vorgesetzten, der über ein Ausbildungsverhältnis entscheiden wird.  Und eine Erfahrung haben Sie jetzt bereits gemacht: Man sollte im Betrieb niemals Meinungen über andere Mitarbeiter äußern, weil man nicht weiß, ob und in welchem Umfang Dritte Zugriff auf elektronische Nachrichten haben.  Mit freundlichen Grüßen     Gerhard Raab (Rechtsanwalt)!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 201