Frage: Ich war in der Buchhaltung angestellt und habe ungefähr in einer Zeit von 3,5 Jahren Gelder der Firma auf das Konto meines Mannes überwiesen. Die Beträge waren nicht höher als 3.000 €. Ich habe leider auch die Kontoauszüge vernichtet, so dass ich nicht nachvollziehen kann, wie hoch die Summe jetzt insgesamt sein könnte. Meinen Schätzungen nach irgendwas zwischen 60.000 und 80.000 € Euro (Von dem Geld ist nichts mehr da). Jetzt bin ich in Erziehungsurlaub und bekomme noch ein Kind. Mein Arbeitgeber sind zwei der Buchungen jetzt aufgefallen und durch Bankreserche sind sie auf das Konto gestoßen. Mein Arbeitgeber hat mich nicht kontaktiert, sondern eine Dame vom Gewerbeaufsichtsamt, da ich durch meinen Mutterschutz besonderen Kündigungsschutz genieße und mein Arbeitgeber wohl Antrag auf fristlose Kündigung gestellt hat. Ich habe jetzt einen Fragebogen mit 4 Fragen vom Amt bekommen, zu denen ich Stellung nehmen soll. Mein Arbeitgeber hat mir weder eine Kündigung, noch eine Anzeige geschickt oder mich anderweitig kontaktiert. Da ich mich um ein 15 Monate altes Kind kümmern muß und im siebten Monat schwanger bin, weiß ich nicht, wie ich der psychischen Belastung standhalten kann und habe mich bis jetzt nicht getraut bei meinem noch Arbeitgeber vorzusprechen. In meiner jetzigen Verfassung bin ich einfach dazu nicht in der Lage. Meine Fragen wären: Wie sollte ich jetzt weiter vorgehen? Was erwartet mich im Falle einer Anzeige? Kann man sich eventl. außergerichtlich einigen? 

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  vielen Dank für Ihre Frage. Ich möchte sie auf der Grundlage Ihrer Angaben und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworten:  Durch die unrechtmäßigen Überweisungen der Firmengelder auf das Konto Ihres Ehemannes haben Sie sich gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/StGB/266.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 266 StGB: Untreue">§266 StGB/a>  wegen Untreue zum Nachteil Ihres Arbeitgebers strafbar gemacht.  Der a href="https://dejure.org/gesetze/StGB/266.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 266 StGB: Untreue">§266 StGB/a>  sieht im Strafrahmen eine Freiheitsstrafe von 1 Monat bis 5 Jahre oder Geldstrafe vor. Wie hoch die Strafe konkret ausfallen wird, wenn es zu einer Verurteilung kommt, hängt von den gesamten Umständen der Sache und Ihren persönlichen Eigenschaften (zB Vorstrafen, Motive etc.) ab.  Ein Strafverfahren setzt allerdings voraus, dass die Ermittlungsbehörden Kenntnis davon erlangen, dass eine Straftat begangen worden ist. Zum Beispiel durch eine Anzeige Ihres Arbeitgebers. Diese scheint noch nicht erfolgt zu sein. Es ist aber sehr wahrscheinlich, dass eine solche in nächster Zeit erfolgen wird.  Ich weiß nicht, was das Gewerbeaufsichtsamt von Ihnen wissen möchte (Sie können gerne die kostenlose Nachfragefunktion nutzen und mir die Fragen mitteilen). Daher kann ich keine Empfehlung diesbezüglich aussprechen.  Generell gilt aber, dass Sie sich gegenüber Behörden nicht zur Sache äußern sollten. Durch unüberlegte Äußerungen können irreparable Schäden entstehen. Es kann sogar soweit kommen, dass Sie allein aufgrund Ihrer Einlassungen später Rechtsnachteile erleiden bzw. strafgerichtlich verurteilt werden. Sie haben das Recht zu schweigen. Davon sollten Sie auch Gebrauch machen.  Daher wäre mein Rat an Sie, dass Sie sich vor Besprechung mit einem ortsansässigen Rechtsanwaltskollegen unter keinen Umständen zur Sache äußern oder irgendwelche schriftlichen Erklärungen abgeben.  Was die außergerichtliche Einigung angeht: Sicherlich wäre es möglich sich mit dem Arbeitgeber zu verständigen und eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, wenn dieser dazu auch bereit ist.  Ohne Rückzahlung des vollständigen Betrages wird er dazu aber wohl kaum bereit sein, denke ich.  Außerdem wird die Staatsanwaltschaft bei der hier in Rede stehenden Summe wohl das besondere öffentliche Interesse an der Strafverfolgung bejahen, sodass ein Strafverfahren auch ohne Antrag Ihres Arbeitgebers zu einer Verurteilung führen kann.  Daher sollte eine außergerichtliche Einigung vor Kenntniserlangung der Strafverfolgungsbehörden erzielt werden und mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, dass er von einer Strafanzeige und von einem Strafantrag absieht.  Abschließend kann ich Ihnen wirklich nur raten, in dieser Sache so früh wie möglich einen Rechtsanwalt mit Ihrer Vertretung zu beauftragen und vor Rücksprache mit diesem, sich gar nicht in der Sache zu äußern, weder gegenüber dem Amt, noch gegenüber Ihrem Arbeitgeber.   Ich hoffe, Ihnen durch diese Antwort eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben.  Für eine weitere Beauftragung stehe ich gerne zur Verfügung. Sollten Unklarheiten bestehen, würde ich mich freuen, wenn Sie die kostenlose Nachfragefunktion in Anspruch nehmen.  An dieser Stelle möchte ich mir noch den Hinweis erlauben, dass die rechtliche Einschätzung ausschließlich auf den von Ihnen mitgeteilten Tatsachen beruht und dass durch das Hinzufügen oder Weglassen von weiteren tatsächlichen Angaben die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen kann.  Auch aus diesem Grunde, kann und soll diese Plattform eine umfassende Begutachtung durch eine Kollegen vor Ort nicht ersetzen, sondern lediglich eine erste Orientierung bieten.  Mit freundlichen Grüßen  Kerem E. Türker Rechtsanwalt !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 266