Frage: Ich habe als Aushilfe gearbeitet und habe an ca. 15 tagen ca. 10,00 € aus der Kasse mit Leergutbons entnommen. Ich bin noch nicht vorbestraft. Der Arbeitgeber wollte, daß ich eine Erklärung unterschreibe dies hab ich jedoch nicht getan. Daraufhin drohte er mit Anzeige. Meine Frage, wie hoch wird die zu erwartende Strafe sein? Und darf er meinen Hauptarbeitgeber informieren?

Antwort: Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),  die von Ihnen gestellte Frage beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt:  1. Wie hoch wird die zu erwartende Strafe sein?   Die Unterschlagung ist in a href="https://dejure.org/gesetze/StGB/246.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 246 StGB: Unterschlagung">§ 246 StGB/a>  geregelt und normiert eine Freiheitsstrafe bis zu 3 Jahren oder eine Geldstrafe.  Nach a href="https://dejure.org/gesetze/StGB/248a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 248a StGB: Diebstahl und Unterschlagung geringwertiger Sachen">§ 248 a StGB/a>  liegt bei 10,00 € eine Unterschlagung geringwertiger Sachen vor.  Insoweit kommt hier keine Freiheitsstrafe (auch nicht zur Bewährung) in Betracht. Allenfalls wäre hier eine Geldstrafe zu erwarten.  In Ihrem Fall gehe ich aber davon aus, dass ein Ermittlungsverfahren nach a href="https://dejure.org/gesetze/StPO/153.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 153 StPO: Absehen von der Verfolgung bei Geringfügigkeit">§ 153 StPO/a>  eingestellt werden wird bzw. die Staatsanwaltschaft wird direkt von der Anklageerhebung absehen.  Ich kann Ihnen hier aber nur dringend raten, einen Kollegen vor Ort mit der Verteidigung zu beauftrage, um auch sicher zugehen, dass tatsächlich eine Einstellung erwirkt wird. Wenn Sie von der Polizei bzw. Staatsanwaltschaft eine Vorladung zur Vernehmung als Beschuldigter erhalten, sollten Sie umgehen einen Rechtsanwalt einschalten. Dieser wird dann Akteneinsicht beantragen und eine Verteidigungsstrategie erarbeiten.  2. Darf er meinen Hauptarbeitgeber informieren?  Ihren Ausführungen kann nicht nachvollzogen werden, inwieweit ein Arbeitgeber und ein Hauptarbeitgeber gegeben sind. Allerdings ist es keine Frage des Dürfens, ob der Hauptarbeitgeber informiert wird. In der Regel ist hier davon auszugehen, dass eine Meldung erfolgen wird.  Sie können diesen Punkt gern konkretisieren und über die Nachfragefunktion nachfragen.  Ansonsten kann ich hier nur sagen, dass intern sicher eine Meldung über den Vorfall erfolgen und dies auch in die Personalakte eingetragen wird. !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 248a, § 246