Frage: Guten Tag, ich habe meinen alten Arbeitgeber während der Probezeit um einen Auflösungsvertrag zum 18.06. gebeten, weil ich eine neue Stelle habe. Statt des Auflösungsvertrag bekam ich die fristgerechte Kündigung in der Probezeit zum 27.06. Mit Freistellung von der Arbeit.  Da ich bei beiden Stellen gut verdiene und das Gekd dringend brauche, kann ich mir keine finanziellen Verluste leisten. Nun meine Frage : 1. Da ich bei meinem alten Arbeitgeber frei gestellt bin, ist es dann rechtlich möglich, die neue Stelle zum 19. 06. anzutreten oder handle ich mir dann Ärger ein? 2. Falls ich die neue Stelle antrete, dann ist eine Beschäftigung über Lohnsteuer Klasse 1 und die andere über Lohnsteuer Klasse 6. Gilt die Steuerklasse 6 dann für den ganzen Monat oder nur für den Zeitraum der Ueberschneidung?  Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen.

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  Ihre Anfragen möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  1.) Es kommt darauf an, wie Sie bei dem alten Arbeitgeber freigestellt wurden. Grundsätzlich ist es Ihnen rechtlich möglich, die neue Stelle bereits zum 19.06. anzutreten.   Wurden Sie nicht unwiderruflich freigestellt, ist ein Widerruf der Freistellung rechtlich möglich.   Denn erst die unwiderrufliche Freistellung ermöglicht es Ihnen, überhaupt anderweitigen Verdienst zu erzielen.   Die Anrechnung eines anderweitigen Verdienstes wie die Vergütung aus einem neuen Arbeitsverhältnis kann „automatisch' über § 615 S. 2 BGB erfolgen, der Ausschluss müsste entsprechend vereinbart werden, außer es wurde eine Sprinterklausel vereinbart (frühere Beendigung gegen Erhöhung einer Abfindung), von der der Arbeitnehmer aber keinen Gebrauch macht und doppelt verdienen will. Es gilt § 615 S. 1 BGB. [BAG, Urt. v. 23.02.2021 (Az.: 5 AZR 314/20)].   Wenn der Arbeitnehmer Sie unter Anrechnung aller noch bestehender Urlaubsansprüche sowie etwaiger Zeitguthaben aus dem Arbeitszeitkonto unter Fortzahlung der Vergütung unwiderruflich von der Verpflichtung zur Arbeit freigestellt hatte, ist der Widerruf erst möglich, wenn diese Zeiten verbraucht sind.   Sie handeln sich auch dann Ärger ein, wenn der neue Arbeitgeber z.B. ein Wettbewerber des alten Arbeitgebers ist und riskieren eine fristlose Kündigung, ggf. mit Schadensersatz.   2.) Steuerlich gilt die Angabe der Steuerklasse für das Kalenderjahr.  Wenn Sie keine Angabe machen, gilt zunächst automatisch StKl. Abs. 6, auch wenn Sie eine 2. Lohnsteuerkarte vorlegen müssen oder nicht vorlegen, obwohl Sie es müssten.   Das sollten Sie tun.   Sobald Sie die 2. Arbeit „verlieren', können Sie beim verbleibenden Arbeitgeber die Steuerklasse Abs. 1 beantragen und eine entsprechende Steuerkarte vorlegen. Es sollte dann ab sofort der Wechsel erfolgen.  Wenn nicht, machen Sie in 2023 frühzeitig eine Steuererklärung, Sie bekommen dann eine Erstattung.    Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen 

Relevante Paragraphen: § 615