Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin von einem Unternehmen zu einem Bewerbergespräch eingeladen. Der ursprüngliche Kontakt entstand auf eine Stellenausschreibung für den Außendienst. Die Einladung erfolgte nachdem ich mich für eine freie Mitarbeit entschieden hatte und nicht als feste Angestellte. In dieser Einladung wurde die Erstattung der Fahrtkosten nicht erwähnt. Die gefahrene Strecke betrug insgesamt ca. 1000 km (Hin- und Rückweg). Der Streitwert liegt also ca. um 300 Euro. Das Unternehmen weigert sich nun die mir entstandenen Fahrtkosten zu ersetzen. (Ihr Jurist ist der Meinung, dass das Unternehmen dazu nicht verpflichtet ist.) Die Zusammenarbeit ist inzwischen (aus anderen Gründen) beendet. Ich dachte ich könnte mich in diesem Fall auf a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/670.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 670 BGB: Ersatz von Aufwendungen">§ 670 BGB/a>  berufen, oder habe ich keinen Anspruch, wenn ich als angehende freie Mitarbeiterin einer Einladung zum Bewerbergespräch folge? Bitte geben Sie mir einen Tipp, ob ich diesen Fall weiteverfolgen soll, oder ob ich tatsächlich keinen Anspruch auf die Erstattung habe.  Vielen Dank          !--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  für ihre Anfrage möchte ich Ihnen danken und diese unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes summarisch wie folgt beantworten:  Ob Sie als „potenzieller„ freier Mitarbeiter einen Anspruch auf ErS. der Fahrtkosten für eine Vorstellung haben, hängt maßgeblich davon ab, ob zwischen dem Arbeitgeber und Ihnen ein Auftrag gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/662.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 662 BGB: Vertragstypische Pflichten beim Auftrag">§ 662 BGB/a>  zustande gekommen ist, weil dieser Sie eingeladen hat.  Im Unterschied zu einem sich ankündigenden abhängigen Arbeitsverhältnis stehen das Unternehmen und ein „potentieller„ freier Mitarbeiter grundsätzlich auf einer gleichartigen Verhandlungsstufe.  Im Unterschied zu einem echten Arbeitsverhältnis fließen bei der Auslegung rechtserheblicher Erklärungen hier keine sozialen Aspekte ein.  Faktisch bieten Sie dem Unternehmen eine Dienstleistung auf Rechnung ohne Weisungsgebundenheit an.  Dann könnte man die Auffassung vertreten, dass die Fahrtkosten für Vertragsverhandlungen Ihrem eigenen unternehmerischen Risiko zuzuordnen sind und das einladende Unternehmen Sie nicht zu Vertragsverhandlungen „beauftragt„ hat.  In Ihrem Fall spricht allerdings gegen eine solche Auslegung, dass sie offensichtlich die Wahl zwischen einer Angestelltentätigkeit und einer freien Mitarbeit hatten und eine Stelle offiziell ausgeschrieben wurde.  Dementsprechend könnte man durchaus auch davon ausgehen, dass die Einladung des Unternehmens als Auftrag an Sie zur Vorstellung Ihrer Dienstleistung erfolgte.  Letztlich handelt es sich hier um eine reine Auslegungsfrage mit Argumenten sowohl für als auch gegen ein Auftragverhältnis mit entsprechendem Aufwendungserstattungsanspruch.  Da die Gegenseite bereits eine Erstattung abgelehnt hat, würde sich die Frage wohl nur in einem gerichtlichen Verfahren vor dem zuständigen Zivilgericht klären lassen.  Dabei könnte sich der Richter mit guten Argumenten sowohl für als auch gegen ein Auftragsverhältnis entscheiden.  Sofern Sie demnach bereit sind, ein gewisses finanzielles Risiko einzugehen oder sogar rechtsschutzversichert sind, empfehle ich Ihnen einen Anwalt Ihres Vertrauens mit Ihrer Vertretung zu beauftragen.  Ich hoffe, Ihnen mit vorstehender Beantwortung einen ersten Überblick verschafft zu haben und wünsche Ihnen für die Klärung der Angelegenheit viel Erfolg.  Ich weise Sie darauf hin, dass das Hinzufügen- oder Weglassen von Sachverhaltsdetails zu einer völlig anderen rechtlichen Bewertung führen kann.  Gern können Sie die Nachfragefunktion nutzen.  Mit freundlichen Grüßen   Christoph Lattreuter    - Rechtsanwalt -    PS.: Wenn Sie diese Antwort bewerten, helfen Sie mit, diesen Service transparenter und verständlicher zu gestalten.     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 662