Frage: Hallo,  ich bin selbstständiger Webentwickler und hatte vor zwei Wochen einen Termin für eine potentielle Beauftragung für einen Kunden. Das Gespräch verlief positiv worauf mir der Geschäftsführer am nächsten Tag eine Email schrieb mit folgendem Inhalt:  '... wir würden uns freuen, mit Dir zum genannten Tagessatz zusammenzuarbeiten.  Wir erwarten Dich dann am Dienstag, den 20. August hier zum ersten gemeinsamen Arbeitstag. Insgesamt reservierst Du uns maximal vier Manntage im Zeitraum 20.8 bis 30.8, ...  Wenn Du mir das alles bitte kurz bestätigen könntest, wäre ich Dir verbunden.'  Worauf hin ich per Mail antwortete:  'geht klar. Ich setze dann die Formalien auf.'  Mit Formalien meinte ich zu diesem Zeitpunkt einen Dienstvertrag, der dies noch einmal alles schriftlich festhalten sollte.  In der Zwischenzeit ergab es sich aber, dass mich ein anderer Kunde für den gleichen Zeitraum beauftragte (im Übrigen schriftlich und mit Vertrag), woraufhin ich dem Geschäftsführer eine E-Mail schrieb, in der ich ihm mitteilte, dass ich für den genannten Zeitraum nun doch keine Zeit habe. Darauf hin schrieb dieser, dass er die Absage nicht akzeptiere und auf der Einhaltung der Vereinbarung bestehe.  Meine Frage ist nun, ob selbst durch eine E-Mail ein rechtsverbindlicher Dienstvertrag zu Stande kommt und ob dieser befristetet ist. Weiterhin würde ich gerne wissen, ob ein befristeter Dienstvertrag in dem Falle vor Dienstantritt kündbar ist und ob der Geschäftsführer auf ein Erbringen bestehen kann. Kann der Geschäftsführer zu dem Schadensersatzansprüche geltend machen auch wenn er theoretisch genug Zeit gehabt hätte einen Ersatz zu finden?  Vielen herzlichen Dank für die Hilfe. 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:   Es ist ein Vertrag über die Erbringung der von Ihnen angebotenen Dienstleistung mit der Firma zustande gekommen.  Da das Gesetz keine besondere Form voraussetzt, ist auch ein mündlicher Vertrag wirksam. Das heißt auch, dass ein per E-Mail geschlossener Vertrag wirksam ist.  Es gilt daher zu prüfen, ob dieser Dienstvertrag gekündigt werden kann.  Die Kündigungsfristen richten sich nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 BGB/a> .  'a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 BGB/a>  - Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen  Bei einem Dienstverhältnis, das kein Arbeitsverhältnis im Sinne des § 622 ist, ist die Kündigung zulässig,  1. wenn die Vergütung nach Tagen bemessen ist, an jedem Tag für den Ablauf des folgenden Tages;'  In Ihrem Fall war die Dienstzeit nach Tagen bemessen, sodass auch täglich gekündigt werden kann.  Zur Sicherheit sollten Sie eine ordentliche Kündigung nachholen.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen Ulrike J. Schwerin, Rechtsanwältin!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 621