Frage: Hallo und noch ein gesundes Neues,  am Montag ist mein Urlaub um, durch einen Kollegen habe ich heute erfahren, dass die Geschäftsführung eine Mail an alle gesendet hat, dass wir uns am Montag in Berlin und nicht in Bochum zur Arbeit treffen. Das Ganze soll dann bis Donnerstag dauern.  1) Ist es nicht zu kurzfristig eine Dienstreise am Freitag bekannt zu geben, die am Montag starten soll?  2) Durch die Weiterleitung der Mail an meine Privatadresse habe ich dann auch gelesen, dass es so sein soll. Muss ich im Urlaub meine Mails checken?  Wir übernachten dann wieder im Doppelzimmer, wo bei der letzten Fahrt für 2 Nächte kein Schlafen möglich war, weil mein Mitreisender geschnarcht hat.  3) Muss ich ein Doppelzimmer akzeptieren, wenn kein Schlafen möglich ist?   Vielen Dank im Voraus!  

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  zunächst bedanke ich mich für Ihre Frage.  Ich gehe  davon aus, dass in ihrem Arbeitsvertrag eine Klausel enthalten ist, wonach Ihre Arbeitsleistung an wechselnden Einsatzorten angeordnet werden kann.  Im Rahmen dieses sog. Direktionsrecht müssen die Belange des Arbeitnehmers nach billigen Ermessen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">§ 315 BGB/a> )vom Arbeitgeber  berücksichtigt werden. Damit Sie sich rechtzeitig auf eine Dienstreise einstellen können, wäre es eigentlich erforderlich, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen diese mindestens eine Woche vorher mitteilt.   Nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">§ 315 Abs. 3 S. 1 BGB/a>  ist die Leistungsbestimmung unverbindlich, wenn sie nicht der Billigkeit entspricht, d.h. wenn der Arbeitgeber die Grenzen des ihm eingeräumten Ermessens überschritten hat und zu kurzfristig eine Dienstreise anordnet. Problematisch hieran ist jedoch, dass die eigentlich unverbindliche Bestimmung zunächst wirksam ist. In Ihrem Fall bedeutet dies, dass Sie zwar Recht haben, dennoch aber der Anweisung des Arbeitgebers Folge leisten müssen. Sie hätten nur die Möglichkeit, später gegen die unrichtige Ermessensübung zu klagen, was in der Praxis so gut wie nie vorkommt. In Ihrem Fall wäre es auch möglich anzugeben, dass Sie die E-Mail aufgrund Ihres Urlaubs nicht erhalten haben. Sie sind im Urlaub sicher nicht verpflichtet, Ihre E-Mails zu überprüfen.Allerdings sollten Sie bedenken, dass das Klima mit Ihrem Arbeitgeber alsdann belastet wäre, schließlich hat Sie auch ein Arbeitskollege von der Dienstreise am Montag informiert.  Wenn Sie aufgrund des Schnarchens Ihres Arbeitskollegen im Doppelzimmer nicht schlafen können, dann haben Sie sicherlich einen Anspruch auf ein anderes Zimmer, denn dies ist wirklich unzumutbar, was Ihr Arbeitgeber berücksichtigen muss, schließlich wirkt sich dies auf Ihre Arbeitsleistung aus.  Gern stehe ich bei Unklarheit für eine Nachfrage zur Verfügung und verbleibe,  mit freundlichem Gruß Peter Dratwa Rechtsanwalt  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 315