Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  mein Arbeitgeber will mich versetzen, weiß aber, dass ich rechtliche Schritte dagegen plane, nachdem die Versetzung nach meiner Auffassung nicht mit meinem Arbeitsvertrag vereinbar ist.  Jetzt schafft man bewusst viele Unsicherheiten in meiner Arbeitssituation und hat mich auch schon wegen eines kleinen Vergehens abgemahnt, das genau auf eine solche unsichere Situation zurückzuführen war. Ich gehe deshalb davon aus, dass man sehr absichtlich auf eine verhaltensbedingte Kündigung hinarbeitet.  Welche Rechtsvorschrift(en) / Argumentation kann ich in einem solchen Fall heranziehen, um mich zu wehren ? Greift hier a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/242.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 242 BGB: Leistung nach Treu und Glauben">§ 242 BGB/a>  - Leistung nach Treu und Glauben - oder trifft hier bereits der Vorwurf des Mobbing zu ? Ich bitte darum, dass Sie mir hier Argumentationsansätze nennen, mit der ich die Abmahnung (und gg.falls später die Kündigung) entkräften kann.!--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  die von Ihnen geschilderte Art und Weise des Umganges Ihres Arbeitgebers mit Ihnen wird dem Mobbing zuzuordnen sein. Mobbing steht im eigentlichen Sinn für folgendes: „Psychoterror am ArbeitspS. mit dem Ziel, den jeweils Betroffenen aus dem Betrieb hinauszuekeln'. Also genau das, was Sie gerade erleben müssen.  Der Arbeitgeber verstößt gegen seine Fürsorgepflicht, wenn er Handlungen vornimmt oder unterlässt, die dem Mobbing zuzurechnen sind. Er macht sich insoweit wegen Vertragspflichtverletzung und unerlaubter Handlung (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/823.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 823 BGB: Schadensersatzpflicht">§ 823 BGB/a> ) Ihnen gegenüber schadenersatzpflichtig. Zudem haben Sie die Möglichkeit, sich erfolgreich mit der Kündigungsschutzklage gegen eine auf Mobbing aufgebaute Kündigung zu wehren. Auch eine ungerechtfertigte Abmahnung kann und sollte sofort über das Arbeitsgericht abgewehrt werden.   Sollte ein Betriebsrat existieren, so sollte dieser unbedingt über die Vorkommninsse informiert werden. Ganz wichtig ist zudem, dass das Mobbing im Klagefall bewiesen werden kann. Es sollten Zeugen hinzugezogen werden. Sie solltem außerdem ein 'Mobbingtagebuch' führen, in dem Sie alle Vorkommnisse peinlichst genau mit Datum und Uhrzeit festhalten.  Auch wenn die meisten hier Ratsuchenden diesen Rat nicht allzu gern hören: Ziehen Sie schnellstmöglichst einen Rechtsanwalt hinzu, um zukünftig den Anfeindungen Ihres Arbeitgebers nicht mehr schutzlos ausgeliefert zu sein.  Sollte noch Klärungsbedarf verblieben sein oder ich eine Frage übersehen haben, so nutzen Sie bitte die kostenlose Nachfragefunktion. Ansonsten bedanke ich mich für das mir entgegengebrachte Vertrauen und verbleibe  mit freundlichen Grüßen  Wundke Rechtsanwalt !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 823