Frage: Mitarbeitergespräche(Fürsorgepflicht)              W ann müssen sie vorher angekündigt werden(Zeit)?             Kann man eine Begleitperson mitbringen?(Wen)             Sollte man diese Gespräche in Begleitung eines             Anwaltes führen?              

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,   Ihre Frage darf ich auf der Basis des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes gerne wie folgt beantworten:  Zur Beantwortung Ihrer Frage kommt es natürlich im Wesentlichen darauf an, welchen Inhalt das angesetzte Mitarbeitergespräch haben soll.  So besteht grundsätzlich kein rechtlich durchsetzbarer Anspruch des Arbeitnehmers darauf, zu einem Mitarbeitergespräch eine Person seines Vertrauens hinzuzuziehen.  Lediglich in dem Fall, dass es um die Berechnung und Zusammensetzung des Arbeitsentgelts, eine Leistungsbeurteilung oder seine beruflichen Perspektiven innerhalb des Betriebs geht, hat er entsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/BetrVG/82.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 82 BetrVG: Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers">§ 82 Abs. 2 BetrVG/a>  einen Anspruch auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu dem Gespräch.  Zu berücksichtigen ist jedoch, dass der Arbeitgeber sein Direktionsrecht entsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">§ 315 BGB/a>  nach billigen Ermessen ausüben muss.  Dies bedeutet, dass das Mitarbeitergespräch mE nicht überraschend angesetzt werden darf und der Arbeitnehmer zuvor über das voraussichtliche Thema des Gesprächs informiert werden muss.  Eine bestimmte Frist zur Ankündigung des Gespräches ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben.  Darüber hinaus ist anerkannt, dass ein krank geschriebener Arbeitnehmer nicht zu Mitarbeitergesprächen erscheinen muss.  Auch die Frage, ob man ein Mitarbeitergespräch unter Hinzuziehung eines Anwaltes führen sollte, kann so pauschal nicht beantwortet werden.  Im Regelfall wird in der betrieblichen Praxis die Anwesenheit eines Anwalts bei einem normalen Mitarbeitergespräch nicht vonnöten sein.  Zusammenfassend möchte ich Ihnen daher empfehlen, sich zunächst darüber informieren zu lassen, welches Thema das angesetzte Gespräch haben soll.  Danach kann dann entschieden werden, ob bei diesem Gespräch ein Betriebsratsmitglied oder ein Anwalt hinzugezogen werden sollte.  Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort einen ersten Überblick über die Rechtslage verschafft zu haben.   Hierbei möchte ich Sie darauf hinweisen, dass es sich bei dieser Antwort, basierend auf Ihren Angaben, lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes handelt. Diese kann eine umfassende Begutachtung nicht ersetzen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.   Sie können natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.   Für eine über diese Erstberatung hinausgehende Interessenvertretung steht Ihnen meine Kanzlei selbstverständlich ebenfalls gerne zur Verfügung.  Ich wünsche Ihnen noch ein schönes Wochenende und verbleibe   mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 315