Frage: Ich arbeite seit Anfang dieses Jahres in einem Cafe auf 450€-Basis. Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertag erstellt. Es wurde lediglich die Arbeitszeit und der Stundenlohn vereinbart. Es wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 6h ausgemacht. In den letzten Monaten musste ich leider ein paar mal absagen. Trotzdem wurde mir das selbe Gehalt überwiesen, wie wenn ich diese Stunden gearbeitet hätte. Nachdem es nun zwischen mir und Mitarbeiter zu Problemen gekommen ist und eine gute Zusammenarbeit nicht mehr stattfinden kann, wollte ich kündigen. Nun verlangt mein Chef von mir entweder die Stunden, wo ich in den letzten Monaten nicht arbeiten konnte zurück zu zahlen oder die nächsten 2 Monate unentgeltlich zu arbeiten um somit einen Ausgleich zu schaffen. Was kann ich in diesem Fall am besten tun? Vielen Dank im Vorraus.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  einen Grund für eine fristlose Kündigung kann ich nicht erkennen, auch wenn die Forderung Ihres Arbeitgebers haltlos ist. Aus meiner Sicht sollten Sie fristgemäß kündigen, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften wäre hier bei einem Eintritt zum 01.01.2016 eine Frist von vier Wocheh zum 15. oder zum Monatsende zu beachten. Nächster Kündigungstermin wäre somit aktuell der 15.11.2016.   Soweit Sie noch keinen Urlaub  hatten, machten Sie diesen geltend. Ihnen stehen auch ohne Vereinbarung vier Wochen zu.  Die Zeiten, in denen kein Urlaub gewährt wird, arbeiten Sie. Sollte Ihnen kein Gehalt gezahtl werden unter Verweis auf die 'Minusstunden', klagen Sie dieses ein und verweisen auf a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/814.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 814 BGB: Kenntnis der Nichtschuld">§ 814 BGB/a> . Da Ihr Arbeitgeber ja wusste, dass Sie in den verschiedenen Monaten weniger Stunden gearbeitet hatte, hätte er das Gehalt seinerzeit entsprechend kürzen müssen und kann es jetzt nicht zurückfordern.   Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 814