Frage: Hallo, seit Feb 2012 arbeite ich bei einer Firma 2x die Woche Mo. u. Fr. 8 Std. Da mein Arbeitgeber seine Mitarbeiter anschreit habe ich zum 15.05.12 gekündigt. Seine Strategie ist, wenn es Schwierigkeiten gibt, erst einmal alles seinem Anwalt zu übergeben.  Mein Vorgänger (allerdings freier Mitarbeiter)  hat schon einen Vollstreckungsbescheid eingereicht, wieso warum, kann ich leider nicht nachvollziehen. Es soll auch Schwierigkeiten wg. Mutterschaftsgeld  gegeben haben (nur von anderen Mitarbeitern gehört ).   Heute hat er mich so laut angeschrien, dass ich Ohrensausen verspürte.. Kurze Zeit später, in seinem Büro (allerdings auch laut) habe ich ihm mitgeteilt, das ich nichts mit der Sache zu tun habe. Er sagte mir  (bezüglich auch anderer Aufgaben) ich wäre unfähig meine Aufgaben zu erledigen. Daraufhin habe ich Ihn laut, da ich anderer Meinung war, angeschrien. Nach seiner Mahnung, ich sollte ihn nicht anschreien, sonst fliege ich raus, war jedoch immer noch oder wieder so erregt, das ich wiederum laut antwortete. Danach hat er mich direkt „rausgeschmissen'. Ich ging. Ich bin sicher, dass er meinen Rest Arbeitslohn aufgrund seiner Mentalität nicht bezahlt. Auch wird er sicherlich vor dem Arbeitsgericht in der ersten und in der zweiten Instanz alles ablehnen. Für die dritte Instanz habe ich leider keinen Anwalt, der auch zu teuer sein wird. (Forderung 500.- bis max. 1000.- EUR). Was kann ich tun? Hat es Sinn Ihn wegen Körperverletzung anzeigen? (Ohrensausen kann man schlecht nachweisen) Oder gibt es eine sinnvolle Strategie?  Ich bin jetzt zu Hause und mein Ohr tut mir immer noch weh. Vorab vielen Dank. Hartmut Schneider

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Der „Rausschmiss' Ihres Arbeitgebers stellt keine wirksame Kündigung im Rechtssinne dar, da eine Kündigung immer schriftlich zu erfolgen hat, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> . Aus diesem Grund besteht Ihr Arbeitsverhältnis noch, solange Ihnen keine schriftliche Kündigungserklärung zugeht. Sie sind damit grundsätzlich verpflichtet, Ihre Arbeitsleistung weiterhin zu erbringen. Geht Ihnen in den nächsten Tagen ein Kündigungsschreiben zu, muss beachtet werden, dass die Wirksamkeit dieser Kündigung nur mittels einer Kündigungsschutzklage, die innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden muss, angegriffen werden kann, a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes">§§ 4/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/7.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 7 KSchG: Wirksamwerden der Kündigung">7 KSchG/a> .  Sollten Sie wegen der erlittenen Verletzung (Ohrgeräusche) arbeitsunfähig sein, müssen Sie Ihre Arbeitsleistung natürlich nicht erbringen. Dann ist es aber nötig, dass Sie sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Ihrem Arzt ausstellen lassen. Der Arzt sollte die Verletzung soweit wie möglich auch dokumentieren, damit Sie bei einer eventuellen späteren Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen einen Nachweis haben.   Des Weiteren kann man vorliegend an eine außerordentliche fristlose Kündigung durch Sie selbst denken. Voraussetzung ist, dass für die Kündigung ein wichtiger Grund im Sinne des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  vorliegt, der es Ihnen unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen. Ein wichtiger Grund kann bei falschen Verdächtigungen oder Beleidigungen sowie Straftaten durch den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer  gegeben sein. In Ihrem Falle wäre die Kündigung  von Ihrem Arbeitgeber veranlasst, weil sich dieser vertragswidrig verhalten hat. Damit bestünde ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen dem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitsgebers und der Kündigung, sodass Ihnen nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/628.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 628 BGB: Teilvergütung und SchadenserS. bei fristloser Kündigung">§ 628 Abs. 2 BGB/a>   ErS. des Schadens zusteht, der durch die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses entstanden ist. In der Regel besteht der Schaden dann in Höhe Ihres Lohnes mit allen Nebenleistungen und Sonderzahlungen. Grundsätzlich kommen auch weitere Schäden in Betracht, wobei vorliegend zu berücksichtigen sein wird, dass Sie bereits ordentlich zum 15.05.2012 gekündigt haben.  Bitte beachten Sie, dass eine außerordentliche Kündigung nur innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis vom wichtigen Grund ausgesprochen werden muss. Sie sollten dieses Vorgehen auch unbedingt mit der zuständigen Arbeitsagentur absprechen, um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.  Eine weitere Möglichkeit besteht darin, dass Sie Ihren Arbeitgeber zunächst abmahnen und Sie Ihr Arbeitsverhältnis bis zum 15.05.2012 fortsetzen (sofern Ihnen nicht doch noch eine Kündigung zugeht). Wird kein weiterer Lohn bezahlt, müssten Sie Ihren Arbeitgeber zunächst diesbezüglich abmahnen, bevor Sie die Arbeit einstellen dürfen. Der Arbeitgeber sollte dann auch schriftlich zur Lohnzahlung aufgefordert werden.   Zur weiteren Vertretung Ihrer Interessen steht Ihnen meine Kanzlei gern zur Verfügung. ---------------------------------------------------------------------------------------------------  Bitte nutzen Sie bei Unklarheiten die kostenlose Nachfragefunktion. Wenn Sie eine weitere Vertretung über die hier erteilte Erstberatung hinaus wünschen, bitte ich Sie, mich zunächst per E-Mail zu kontaktieren. Ich weise Sie darauf hin, dass diese Plattform lediglich zur ersten rechtlichen Orientierung dient und eine ausführliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann. Es ist nur eine überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems aufgrund Ihrer Angaben zum Sachverhalt möglich. Durch Hinzufügen oder Weglassen von Angaben zum Sachverhalt kann sich eine abweichende rechtliche Bewertung ergeben.       !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 628, § 623, § 626