Frage: Guten Tag, meiner Tochter wurde fristlos rückwirkend während der Probezeit, für das 'kritisieren' von betrieblichen Abläufen gekündigt. Bisher nur mündlich.  Sie hat einige Tage im September gearbeitet und sollte doch dann hierfür auch noch Geld bekommen? Ihre Vorgesetzte sagt aber, dass ihr rückwirkend zum Monatsanfang gekündigt wurde und ihr somit keine weitere Zahlung mehr zusteht, was m. E. nicht rechtens ist. Können wir  eine schriftliche Kündigung einfordern und muss diese Kündigung auf den aktuellen Tag ausgestellt sein? Besteht dann bis zu diesem Datum, welches auf dem auf dem Kündigungsschreiben verzeichnet ist,  Anspruch auf Lohnfortzahlung? Wie sollte eine entsprechende Formulierung aussehen?  Im Voraus vielen Dank und mit freundlichen Gründen

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Hier scheint einiges schief gelaufen zu sein.  Die Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnis muss schriftlich erfolgen, siehe ausdrücklich § 22 Abs. 3 BBiG, auch in der Probezeit. Eine mündlich erklärte Kündigung ist damit nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/125.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 125 BGB: Nichtigkeit wegen Formmangels">§ 125 BGB/a>  nichtig.  Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis zwar ohne Kündigungsfrist gekündigt werden, aber eine rückwirkende Kündigung ist ebenfalls nicht möglich.   Bis zu einer wirksamen Kündigung besteht grundsätzlich auch ein Vergütungsanspruch.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 125