Frage: Guten Tag,  der AG (Arbeitgeber) sieht es nicht ein, dass die AN (Arbeitnehmerin) am Ende der Nerven und überfordert ist. Er verlangt eine schriftliche Kündigung mit sofortiger Wirkung innerhalb von einer Stunde.   1. Was wären die Folgen davon - außer dass man beim Arbeitslosengeld gesperrt wird? 2. Wie soll sich die AN verhalten? Die Arbeitsunfähigkeit/Krankheit wird gleich nochmal von einem Arzt attestiert. Aber wie soll man sich weiter verhalten bzw. was machen?  Dabei ist zu beachten:    1. Die AN kann mit großer Wahrscheinlichkeit ab dem 01. Januar bzw. 01. Februar eine andere Stelle finden.     2. Der Verzicht auf etwas Geld zwischenzeitlich wäre nicht Ende der Welt. Die neue Stelle wäre aber mit einem Umzug verbunden.    3. Eine weitere Zusammenarbeit (auch für ein paar Tage) scheint nicht möglich zu sein. Der AG will die Probleme nicht lösen (Extreme Unterbesetzung + unfaire Arbeitsverteilung). Die AN ist seit 3 Wochen arbeitsunfähig.    4. Eine Rechtsschutzversicherung besteht nicht.  Vielen Dank vorab!

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  lassen Sie mich Ihre Frage wie folgt beantworten.  Keinesfalls sollte der Arbeitnehmer überstürzt selbst außerordentlich fristlos kündigen, einmal davon abgesehen, dass es wohl gar keinen wichtigen Grund gibt (§ 626 Abs. 1 BGB).  Wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, ist er nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet und erhält er Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.  Es gibt insoweit keinen Grund, den Arbeitgeber aus der Lohn- bzw. Entgeltfortzahlungspflicht zu entlassen.  Bei einer sofortigen Beendigung ist der Sozialversicherungsschutz (u.a. Krankenversicherung, Rentenversicherung, ...) ungeklärt. Darüber hinaus wäre die Lücke im Lebenslauf erklärungsbedürftig.   Wenn der Arbeitnehmer eine Anschlussbeschäftigung (ab dem 01.02.2022 sicher) hat, kann er - vorbehaltlich der Prüfung des Arbeitsvertrags - (später) b>ordentlich fristgemäß kündigen/b>, z.B. zu Ende Januar 2022.  Oder es wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen.   Mit freundlichen Grüßen  Peter Eichhorn Rechtsanwalt

Relevante Paragraphen: § 626