Frage: Eine Mitarbeiterin (Veranstaltungsmanagements) hatte in der Probezeit mehrere schwerwiegende Fehler begangen. Um meiner Kündigung zuvor zu kommen, kündigte sie von sich aus fristgerecht zum Ende d.M. Sie war bereits zuhause (Urlaub, Überstunden, Rest Freistellung), da erhielten wir (GmbH) eine Rechnung eines Veranstaltungshotels über knapp 900 Euro Stornokosten – hier hatte sie trotz mehrfacher Aufforderung gebuchte Leistungen nicht rechtzeitig storniert. Darüber hinaus fiel bei der Abrechnung einer Veranstaltung nun auf, dass sie von ca. 200 Rechnungen ca. 10% falsch ausgestellt hat - zu wenig berechnet hatte (oder auch die Re ganz 'vergaß'). Selbstverständlich habe ich stichpunktartig kontrolliert und sie immer wieder auf Ihre Fehler hingewiesen, jedoch nicht alle gefunden, offenbar. Der entstandene Schaden bemisst sich alles in allem auf rd. 3000 Euro, die Arbeitszeit der nacharbeitenden Kollegen (3 Mann / 4 Tage) nicht mitgerechnet.   Frage nun: Ist es möglich, das letzte ihr zustehende Gehalt einzubehalten (netto 1200 Euro)? Vielen dank schon jetzt!   

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  Ihre Frage möchte ich Ihnen auf Grundlage der von Ihnen angegebenen Informationen und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworten:  Grundsätzlich können Sie einen Schadensersatzanspruch gegen Ihre Arbeitnehmerin gegen den Lohnanspruch aufrechnen. Dies gilt jedoch nur dann, wenn der Schadensersatzanspruch auch begründet ist.   Sowohl das Gesetz, als auch die höchstrichterliche Rechtsprechung geht von einer Haftungserleichterung des Arbeitnehmers gegenüber einem 'normalen' Schädiger aus. Dies bedeutet zum einen, dass gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/619a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 619a BGB: Beweislast bei Haftung des Arbeitnehmers">§ 619 a BGB/a>  der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitnehmer die den SchadenserS. begründende Pflichtverletzung zu vertreten hat. Zum anderen haftet der Arbeitnehmer nur bei VorS. für den gesamten Schaden. Bei grober Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer nur in der Regel für den gesamten Schaden. Bei mittlerer Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer nur anteilig. Bei leichtester Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer gar nicht. Jedenfalls ist von dem Arbeitgeber nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer vorsätzlich oder (grob) fahrlässig gehandelt hat. Dies gilt nicht nur im Bezug auf die Pflichtverletzung, sondern der Arbeitnehmer muss auch vorsätzlich oder (grob) fahrlässig den Schaden verursacht haben, was ebenfalls vom Arbeitgeber zu beweisen ist. Dabei liegt VorS. vor, wenn der Arbeitnehmer wissentlich und willentlich die Pflichtverletzung und den Schadenseintritt herbeigeführt hat. Grobe Fahrlässigkeit setzt voraus, dass der Arbeitnehmer in besonders hohem Maße gegen die im Verkehr erforderliche Sorgfaltspflicht verstoßen hat. Und für die mittlere Fahrlässigkeit reicht ein normaler Verstoß gegen die im Verkehr erforderliche Sorgfalt.  Sollte es Ihnen möglich sein, ein Verschulden im oben genannten Sinne nachzuweisen, so können Sie Ihre Forderung gegen die Vergütung aufrechnen. Anderenfalls könnte Sie Ihre Arbeitnehmerin auf Zahlung des Lohns in Anspruch nehmen.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Sollten Unklarheiten bestehen, so können Sie die kostenlose Nachfragefunktion verwenden.  Mit freundlichen Grüßen,  Elena Ronimi Rechtsanwältin  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 619a