Frage: Ich bin seit dem 01.09.2006 bei einer Firma angestellt und habe einen befristeten Arbeitsvertrag an dessen Inhalt (was die Bezahlung angeht) sich mein Arbeitgeber nicht hält.  Im Vertrag ist ein Stundenlohn von 12,80€ und eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.  Tatsächlich muss ich 41,5 Stunden arbeiten und bekomme nur 38,5 Stunden bezahlt. Das heisst ich muss meinem Arbeitgeber 3 Stunden in der Woche schenken. Die fehlende Zeit geht auch auf kein Überstundenkonto das mir zu Gute kommt. Das kann doch nicht legal sein, oder?    Meine Frage wäre nun. Hätte ich vorm Arbeitsgericht eine Chance das Geld für die fehlenden Stunden zu fordern und auch Recht zu bekommen?   Danke        

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  gerne beantworte ich Ihnen Ihre Frage auf der Grundlage des von Ihnen angegebenen Sachverhalts wie folgt:  Sie haben in jedem Fall Anspruch auf die Bezahlung der vereinbarten Wochenarbeitszeit.  Wenn nichts anderes vereinbart ist haben Sie als Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung, wenn sie über die „normale„ Arbeitszeit hinaus Überstunden leisten. Diese Überstunden müssen von dem Arbeitgeber angeordnet oder gebilligt werden. Die bloße Verrichtung durch den Arbeitnehmer reicht nicht aus.  Teilweise sind Regelungen anzutreffen, durch welche die Überstunden pauschal abgegolten werden. Dies kann unter bestimmten Vorausetzungen zulässig sein.   Sie als Arbeitnehmer tragen die Beweislast für die Überstunden.  Der Anspruch auf Bezahlungen der fehlenden Stunden verjährt grundsätzlich in 3 Jahren ( a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/195.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 195 BGB: Regelmäßige Verjährungsfrist">§ 195 BGB/a> ), regelmäßig sind aber im Arbeitsrecht vertragliche Ausschlußfristen vorhanden, nach welchen die Ansprüche bereits nach wenigen Wochen oder Monaten nicht mehr geltend gemacht werden können.   Ich hoffe, Ihnen eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben.    Mit freundlichen Grüßen   Florian Günthner Rechtsanwalt    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 195