Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin Chef eines Produktionsunternehmens, welches in 2 Schichten arbeitet. Immer wieder erhalte ich Urlaubsanträge über eine Woche, die am Dienstag beginnen und dann einschließlich des Montags der darauf folgenden Woche enden. Dies bringt immer wieder grosse Probleme mit sich. Könnte man nicht eine Regelung einführen, wonach man den Urlaub nur von Montag bis Freitag nehmen kann ?  Eine weitere Frage ist:   Gibt es eine Frist, wann man den Antrag auf Urlaub genehmigen muss ?  Noch eine weitere Frage:  Bis wann hat man Zeit, Urlaubsanträge für den Sommerurlaub zu genehmige ?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  vielen Dank für Ihre Anfrage, welche ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts wie folgt beantworte:     Frage 1: 'Könnte man nicht eine Regelung einführen, wonach man den Urlaub nur von Montag bis Freitag nehmen kann ?'    Ja, dies ist im Rahmen einer an a href="https://dejure.org/gesetze/BUrlG/7.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 7 BUrlG: Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs">§ 7 Abs. 1, Abs. 2 BUrlG/a>  ausgerichteten Betriebsvereinbarung möglich.    Frage 2: 'Gibt es eine Frist, wann man den Antrag auf Urlaub genehmigen muss ?'   Eine starre Fristenregelung gibt es hier nicht, sondern die Frist wird sich aus dem konkreten Einzelfall herauslesen lassen müssen.  Plant z.B. ein Mitarbeiter einen Frühbucherrabatt in Anspruch zu nehmen, wird bereits daraus ersichtlich, dass nicht bis 1-2 Wochen vor gewünschtem Urlaubsbeginn abgewartet werden kann.  In der Regel wird der Mitarbeiter in einem solchen Fall aber auch den Urlaubsantrag mit einer Fristsetzung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/148.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 148 BGB: Bestimmung einer Annahmefrist">§ 148 BGB/a>  verbinden, sodass der Zeitraum für die Entscheidung dann bereits vorgegeben ist.  In den Fällen wo dies nicht geschieht, sollte der Antrag im Konsens mit dem Mitarbeiter spätestens 2 Wochen vor dem gewünschten Beginn genehmigt sein.  Unglücklich wäre es, derartige Fragen erst vor dem Arbeitsgericht klären zu müssen, weil dies den Betriebsfrieden doch empfindlich stören würde.   Auch hier lässt sich im Rahmen einer Betriebsvereinbarung eine klare Line schaffen.     Frage 3: 'Bis wann hat man Zeit, Urlaubsanträge für den Sommerurlaub zu genehmige ?'    Das ergibt sich bereits aus Antwort 2.  Immer dann wenn der Arbeitnehmer in Bezug auf seinen Haupturlaub ein besonderes zeitliches Interesse darlegt, ist darauf nach Möglichkeit Rücksicht zu nehmen.    Ich stehe Ihnen im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion sowie gerne auch für eine weitere Interessenwahrnehmung jederzeit zur Verfügung. Klicken Sie dazu auf mein Profilbild, um meine Kontaktdaten einsehen zu können.     Mit freundlichen Grüßen   Raphael Fork -Rechtsanwalt- !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 148