Frage: Ich habe in einem Unternehmen eine auf 1 Jahr befristete Anstellung aufgenommen. (August '19-Juli '20).  In meinem Vertrag steht unter Vergütung:  'Herr M. erhält eine Bruttovergütung von €2.400,00/Monat. Des Weiteren erhält er zurzeit eine freiwillige Sonderzahlung  in Höhe von einem Bruttomonatslohn. Zahlbar 50% zur Jahresmitte, 50% zum Jahresende. Bei einer Tätigkeitsdauer auf Grundlage dieses Vertrages von weniger als 12 Monaten in einem Geschäftsjahr erfolgt die Vergütung zeitanteilig.'   Von der Rechnungsabteilung habe ich auf Anfrage folgende Berechnung der Sonderzahlungen bekommen, aber nicht verstanden.   Zeitanteilige Berechnung:  Sonderzahlung 11/2019: 2.400 (Gehalt) : 2 = 1.200€ 1.200 : 12 Monate = 100€ Aug.-Dez. = 5 Monate * 100€ = 500€ Sonderzahlung im Nov. 2019  Sonderzahlung 06/2020: 2.400 (Gehalt) : 2 = 1.200€ 1.200 : 12 Monate = 100€ Jan.-Jul. = 7 Monate * 100€ = 700€ Sonderzahlung im Juli 2020   Begründung:  Da es sich hier um eine Tätigkeit von weniger als 12 Monaten im Geschäftsjahr 2019 und 2020 handelt, stehen mir angeblich nur der Zeitanteil des Zeitanteils der Sonderzahlung zu (50% für 6 Monate bezogen auf 12 Monate multipliziert mit beschäftigten Monaten in dem Jahr).  Somit summieren sich die Sonderzahlungen nicht auf einen,  sondern auf einen halben Bruttomonatslohn.  Ist das so korrekt?  Mit freundlichen Grüßen 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Der vorgelegten Berechnung kann aufgrund der dargelegten arbeitsvertraglich Regelung nicht gefolgt werden. Denn die Berechnung nimmt neben einer zeitanteiligen Kürzung noch eine Kürzung der Berechnungsgrundlage (Bruttogehalt) vor. Doch nach der Regelung ist das Bruttogehalt entsprechend zeitanteilig zu kürzen und nicht noch zusätzlich das Bruttogehalt zu halbieren.   Abs. 500.h. es ergibt sich folgende Berechnung:  2019: August-Dezember = 5 Monate= 2.400,00/12*5=1.000,00 € 2020: Januar-Juli=7 Monate=2.400,00/12*7 = 1.400,00 € Gesamt: 2.400,00 €  Die Berechnung kann auch anders geführt werden, wenn man das Bruttogehalt halbiert, dann müssen aber die Monate auch halbiert werden, das Ergebnis ist gleich.  1.200,00 € / 6 * 5= 1.000,00 € 1.200,00 / 6 * 7= 1.400,00 €  Streitig könnte gegebenenfalls die Fälligkeit des Betrages für Juli 2020 sein, welche wohl erst zum Ende des Jahres eintreten würde.  Anzumerken ist, dass im Zweifel unklare Klauseln gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/305c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 305c BGB: Überraschende und mehrdeutige Klauseln">§ 305 c Abs. 2 BGB/a>  zu Lasten des Arbeitgebers gehen und Ihnen im Ergebnis in jedem Fall die Prämie wie oben dargelegt zusteht.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit vorzüglicher Hochachtung    Simone Sperling  ---------------------------------------  Rechtsanwältin  Fachanwältin für Familien- und Erbrecht  Fachanwältin für Arbeitsrecht  Betriebswirt (HWK)  Datenschutz: https://www.anwaltskanzlei-sperling.de/wp-content/uploads/2018/06/Hinweise-zur-Datenverarbeitung.pdf  https://www.anwaltskanzlei-sperling.de/datenschutz/     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 305c