Frage: Sehr geehrten Damen und Herren,  Als Geschäftsführer eines mittelständigen Unternehmens habe ich einer Mitarbeiterin die ordentliche Kündigung ausgesprochen. (Frist 4 Wochen) Die Mitarbeiterin hat sich daraufhin krank gemeldet. Durch Recherchen haben ich erfahren, dass die Mitarbeiterin jedoch schon bei dem neuen Arbeitgeber arbeitet und zwar ganz offiziell. Frage, kann ich eine firstlose Kündigung aussprechen?              

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  auf Grund des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes beantworte ich Ihre Frage zusammenfassend wie folgt:  Eine fristlose Kündigung der Arbeitnehmerin ist grundsätzlich möglich.  Ein wichtiger Grund im Sinn des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  besteht, wenn der Arbeitnehmer während einer Krankschreibung und der Abwesenheit von der Arbeit, bei einem Dritten währenddessen arbeitet. Ein Grund für eine fristlose Kündigung kann bereits darin gesehen werden, dass ein Arbeitnehmer unentschuldigt der Arbeit, wegen einer vorgetäuschten Krankheit, fernbleibt.  Bezüglich des Vorliegens des Kündigungsgrundes sind allerdings Sie beweisbelastet. Sie müssen also im Fall eines Streites bezüglich der Kündigung nachweisen, dass die Arbeitnehmerin nicht arbeitsunfähig krank war und bei einem Dritten gearbeitet hat. Bei Zweifeln an der bestehenden Arbeitsunfähigkeit hätten Sie die Möglichkeit die Krankenkasse zu unterrichten und unter Einschaltung des Medizinischen Dienstes ein medizinisches Gutachten zu erhalten.  Darüber hinaus hat die Arbeitnehmerin keinen Anspruch nach § 3 EfZG, wenn sie nicht arbeitsunfähig ist. Der Umstand, dass ein Arbeitnehmer eine Krankheit vortäuscht, befreit den Arbeitgeber von der Lohnfortzahlung. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem Urteil festgestellt (Az: a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20Ca%204761/02" target="_blank" class="djo_link" title="5 Ca 4761/02 (2 zugeordnete Entscheidungen)">5 Ca 4761/02/a> ).  Ich hoffe, dass meine Antworten für Sie hilfreich gewesen sind und darf zusätzlich auf die kostenfreie Nachfragefunktion verweisen.  Mit freundlichen Grüßen  Florian Müller (Rechtsanwalt)     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626