Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe heute telefonisch von meinem Chef erfahren, daß er am kommenden Montag ein Gespräch mit mir über die Beendigung der Zusammenarbeit führen möchte. Am Ende des Gesprächs habe ich ihn gefragt, ob ich dann nach Hause fahren könnte und er hat mir gesagt, daß das okay ist und er die Personalabteilung informieren wird, daß ich Urlaub heute und morgen nehme. Zur Sicherheit habe ich noch mal von meinem Firmenmailaccount eine Mail an die Personalabteilung geschickt, daß ich heute und morgen Urlaub nehme und habe meinen Chef auf Kopie gesetzt.  Habe damit irgendwelche Rechte verwirkt?  Mit freundlichen Grüßen

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  zunächst danke für Ihre Anfrage, die ich gerne aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben und des von Ihnen ausgelobten Betrags folgendermaßen beantworten möchte:  Meines Erachtens haben Sie durch Ihr Telefongespräch mit Ihrem Chef keinerlei Rechte verwirkt:  Das Telefongespräch mit Ihrem Arbeitgeber stellt weder eine Kündigung Ihrerseits  noch einen  Verzicht durch Sie auf Kündigungsschutz dar:  Eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses ist nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt. Sie haben lediglich mit Ihrem Arbeitgeber telefonisch vereinbart, dass Sie heute und morgen Urlaub nehmen. Selbst wenn Sie geäußert hätten, dass Sie nicht weiter bei Ihrem Arbeitgeber arbeiten möchten, läge hierin wegen des telefonischen Gesprächs  und damit wegen der fehlenden Schriftform keine wirksame Kündigung.  Da eine Kündigung in elektronischer Form nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  ausgeschlossen ist, kann auch per E-Mail keine wirksame Kündigung ausgesprochen werden. Ihre E-Mail, in der Sie Urlaub beantragt haben, bzw. mitgeteilt haben, dass Sie Urlaub nehmen, kann also auch nicht als Kündigungserklärung Ihrerseits ausgelegt werden.  Da noch keine Kündigung seitens Ihres Arbeitgebers ausgesprochen wurde, können Sie auch nicht wirksam auf Ihren Kündigungsschutz verzichten:   Vor dem Ausspruch einer Kündigung kann ein Verzicht auf Kündigungsschutz nicht rechtswirksam vereinbart werden, (vgl. BAG v. 11.3.1976 a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=AP%20BetrVG%201972%20§%2095%20Nr.%201" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 11.03.1976 - 2 AZR 43/75: Arbeitsverhältnis: Richtlinien für die Auswahl bei betriebsbedin...">AP BetrVG 1972 § 95 Nr. 1/a> ).  Nach dem Ausspruch der Kündigung durch Ihren Arbeitgeber wäre es allerdings möglich, dass Sie wirksam auf Kündigungsschutz verzichten.  Aber auch ein solcher Verzicht auf Kündigungsschutz, der in unmittelbarem und zeitlichem Zusammenhang nach dem Ausspruch einer Kündigung erklärt wird, bedarf der Schriftform nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> , da er einen Auflösungsvertrag darstellt, vgl. BAG v. 19.04.2007 Az: a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20208/06" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 208/06: Schriftform bei Klageverzichtsvertrag">2 AZR 208/06/a> .  Daher rate ich Ihnen, zunächst die schriftliche Kündigung durch Ihren Arbeitgeber abzuwarten und sowohl vorher aber insbesondere  nach Ausspruch der Kündigung nichts zu unterschreiben!   Wenn die Kündigung erfolgt ist, sollten Sie einen Anwalt vor Ort aufsuchen, um sich umfassend  beraten zu lassen, wie Sie gegen die Kündigung vorgehen können, insbesondere durch fristgerechte Erhebung einer Kündigungsschutzklage   Zum Abschluss möchte ich Sie noch hierauf hinweisen: Bei der vorliegenden Antwort, welche ausschließlich auf Ihren Angaben beruht, handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhalts. Diese Einschätzung kann eine umfassende Begutachtung nicht ersetzen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.  Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick gegeben zu haben und stehe Ihnen gerne weiterhin insbesondere im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion zur Verfügung.   Mit freundlichen Grüßen,  Rechtsanwältin Gesine Mönner!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623