Frage: Seit vielen Jahren bin ich als Ärztin im öffentlichen Dienst  tätig. Bei unserem alten Chef galt: waren z.B. Fortbildungsmaßnahmen, die Anzahl von Bereitschaftsdiensten etc. von ihm genehmigt - egal ob mündlich oder schriftlich- konnte man sich darauf verlassen, dass es auch so funktionierte. Auch wichtige Neuerungen, die unsere Abteilung betrafen, wurden in einer morgendlichen Runde besprochen,sodass jeder Bescheid wusste. Er ist inzwischen in Rente gegangen und unser neuer Chef ist genau das Gegenteil. Er weigert sich grundsätzlich,mit ihm getroffene Vereinbarungen schriftlich zu fixieren. Sein Ehrenwort sei ausreichend. Nur wenn es dann soweit ist, kann er sich plötzlich an nichts mehr erinnern. Auch wird man bei wichtigen Entscheidungen nicht miteinbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Dieser ständige Ärger hat inzwischen körperliche Auswirkungen bei mir, sodass ich die Absicht besitze, zu kündigen ( wie bereits zwei meiner Kollegen diese Jahr).  Nun meine Fragen an Sie: 1.) Da ich schon sehr lange dort beschäftigt bin, beträgt meine Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartal. So lange halte ich das aber nicht mehr aus. Am liebsten würde ich sofort fristlos kündigen oder spätestens bis zum Jahresende. Welche Konsequenzen hätte das für mich ? Macht es einen Unterschied ( fristlos oder vorzeitig)? 2.)Sollte ich eher einen Auflösungsvertrag anstreben? Welche Vor- bzw. Nachteile hätte das für mich ? 3.) Bei einer regulären Kündigung hätte ich dann ein Anrecht auf Abfindung?

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,   in Anbetracht Ihres Einsatzes, insbesondere der erheblichen Unterschreitung des empfohlenen Richtpreises, beantworte ich Ihre Frage wie folgt.   1. Da Sie vertraglich gebunden sind, können Sie nicht ohne Beachtung der Kündigungsfrist kündigen. Wenn Sie dies doch tun sollten und Ihren vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommen, könnten Sie sich schadensersatzpflichtig machen. Für ein fristlose Kündigung benötigen Sie einen wichtigen Grund; a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a> .  2. Vorteil: Ein Auflösungsvertrag könnte ohne Berücksichtigung der Kündigungsrist vereinbart werden. Nachteil: Dann müssen Sie jedoch damit rechnen, dass vom Arbeitsamt eine Sperrzeit verhängt wird.  3. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung im Arbeitsrecht im Zusammenhang mit einer Kündigung. Diese kann nur einzelvertraglich vereinbart werden.  Sollte das Arbeitsklima bei Ihnen solche körperliche Auswirkungen haben, dass Sie arbeitsunfähig sind, könnten Sie, nach oder bereits vor einer fristgemäßen Kündigung, Ihrem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.  Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass diese Plattform eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann,  sondern ausschließlich dazu dient, eine erste überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems auf Grundlage der von Ihnen  übermittelten Informationen von einem Rechtsanwalt zu erhalten.  Durch Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben Ihrerseits kann die rechtliche Beurteilung anders ausfallen.   Ich hoffe, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, weitergeholfen zu haben.  Für Rückfragen nutzen Sie bitte die Möglichkeit der kostenlosen Nachfrage.  Für eine weiterführende Interessenvertretung stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.   Mit freundlichen Grüßen   Ingo Bordasch  Rechtsanwalt   Tel.: 030 - 293 646 75  Fax.: 030 - 293 646 76  frag-einen-anwalt@RA-Bordasch.de   PS.: Wenn Sie diese Antwort bewerten, helfen Sie mit, diesen Service transparenter und verständlicher zu gestalten.!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626