Frage: Die Mitarbeiter ( Arbeiter, Angestellte, Beamte ) werden vom Arbeitgeber vor einen leeren Schreib- tisch gesetzt. Dieser Zustand besteht nun seit einigen Jahren und ein Ende ist nicht in Sicht. ' Die alten Jobs sind weggefallen und neue gibt   es keine ' - so die Begründung. Hat der Arbeitnehmer dies hinzunehmen?

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   der Arbeitnehmer muss die richtige Arbeit am richtigen Ort und zur richtigen Zeit leisten, um seine Hauptpflicht aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen.   Grundlage dafür ist zunächst, was im Arbeitsvertrag geregelt ist.   Gibt es dort Lücken oder bestehen Besonderheiten, kann der Arbeitgeber diese Pflicht konkretisieren und zwar duch das sogenannte Direktionsrecht. Dabei dürfen aber nicht völlig andere Arbeiten zugeteilt werden, da auch diese Direktionsrecht gewisse Grenzen hat:   Denn auch das Direktionsrecht unterliegt dem billigem Ermessen nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">§ 315 Abs. 1 BGB/a> , so dass der Arbeitgeber die Umstände des Einzelfalles und die Interessen des Arbeitnehmers ausreichend berücksichtigen muss.    Dieses wird nach Ihrer Schilderung eingehalten (keine Arbeit vorhanden), und das Direktionsrecht dergestalt ausgeübt, dass nichts gemacht werden muss (wobei ich den vollen Lohnausgleich unterstelle).   So ungewöhnlich dieses auch sein mag, wird dieses Verhalten durch das Direktionsrecht gedeckt und ist daher zulässig, also vom Arbeitnehmer hinzunehmen.    Mit freundlichen Grüßen  Rechtsanwalt Thomas Bohle Damm 2 26135 Oldenburg  Tel: 0441 / 26 7 26 Fax: 0441 / 26 8 92 mail: ra-bohle@rechtsanwalt-bohle.de http://www.rechtsanwalt-bohle.de/index.php?tarcont=content/e-mail.inc.php !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 315