Frage: Hallo,  ich habe heute gesehen, dass ich von meinem AG gestern die fristlose Kündigung per Mail erhalten habe. Heute habe ich eine Benachrichtigung im Briefkasten, dass man versucht hat, mir ein Einschreiben zuzustellen. Ich gehe davon aus, das das die Kündigung in Schriftform ist. Ich bin seit 1,5 Jahren als Servicetechniker / Servicebereichsleiter angestellt. Daher bin ich viel unterwegs, habe Kundentermine, muss Störungen fahren usw. Viele Dinge erledige ich von zu Hause über meinen Firmenlaptop. Ich habe in diesem Jahr 2 Abmahnungen erhalten, in denen die (Un-)Ordung in der Niederlassung abgemahnt wird. Nun wirft man mir in der Kündigung auch noch vor, ich habe bei den Arbeitszeiten gelogen - falsche Zeiten eingetragen und entzieht mir das Vertrauen. Dabei beruft man sich auf die  Auslesung der Zeiterfassung in der Alarmanlage in der Niederlassung, daran kann man erkennen, wann ich die Niederlassung betreten, bzw. verlassen habe. Da ich aber viele Dinge morgens von zu Hause erledigt habe, ist es kein Wunder, dass ich nicht in der Niederlassung war. Trotzdem habe ich gearbeitet. Außerdem bezieht man sich auf Mails von Kunden, in denen mir Unzuverlässigkeit vorgeworfen wird, beide aus dieser Woche. Die darin angesprochenen Termine habe ich nicht gemacht, sondern die Hauptverwaltung, ich habe dort aber sofort Bescheid gegeben, dass ich diese Termine unmöglich schaffen kann, da ich ja bereits einen sehr engen Zeitplan für diese Woche hatte. Ich gehe davon aus, dass man mich loswerden möchte und die Kündigung durch diese zusätzlichen Termine 'vorbereitet' hat - wohl wissend, dass ich die unmöglich schaffen kann.   Nun wird in der Kündigung von mir verlangt, dass ich am Montag früh meinen Firmenwagen, Laptop, Firmenhandy usw. in der Niederlassung abgeben soll. Außerdem spricht man mir in der Kündigung ein Betretungsverbot für die Niederlassung aus.   Da ich aber nun seit gestern flach liege, wollte ich eigentlich - sofern es mir nicht deutlich besser geht - am Montag zum Arzt. was mache ich nun? die schriftliche Kündigung liegt mir noch nicht vor, ist eine Kündigung per Mail überhaupt wirksam? was wäre, wenn ich die Mail nicht gesehen hätte?  Vielen Dank 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  schreibt für die Kündigung die Schriftform vor und schließt die elektronische Form ausdrücklich aus. Eine Kündigung per E-Mail reicht daher nicht aus und wäre nichtig, sprich unwirksam.  Da aber davon auszugehen ist, dass es sich bei dem Einschreiben tatsächlich um die schriftliche Kündigung handelt, sollten Sie dieses Einschreiben möglichst schnell abholen. Sofern Sie dies krankheitsbedingt nicht selbst können, kann mit einer entsprechenden Vollmacht - die meist schon auf dem Zustellungshinweis vorbereitet ist - auch von einer Vertrauensperson für Sie abgeholt werden. Würden Sie das Einschreiben nicht abholen, würde man Ihnen vermutlich eine Zugangsvereitelung unterstellen, da Sie mit der Kündigung rechnen mussten. Dies sollten Sie m. E. vermeiden.  Darüber hinaus sollten Sie sich unbedingt schnellstens krankschreiben lassen, wenn Sie arbeitsunfähig krank sind. Ein Abwarten bis nächsten Montag, also noch eine Woche, kann ich nicht anraten, da Sie dadurch ggf. sogar noch eine weitere Kündigung provozieren oder aber einen weiteren Kündigungsgrund liefern könnten.  Dass Firmeneigentum wie Laptop, Dienstwagen usw. nach einer fristlosen Kündigung zurückgefordert werden, ist üblich und grundsätzlich auch berechtigt, zumindest dann, wenn die Kündigung wirksam ist. Sollten Sie nächsten Montag tatsächlich noch arbeitsunfähig krank sein und deshalb den Rückgabetermin nicht wahrnehmen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so bald und so früh wie möglich mitteilen. Dann müsste ggf. ein neuer Termin zur Rückgabe vereinbart werden.  Ob die Kündigung inhaltlich begründet ist, lässt sich ohne Detailkenntnisse anhand Ihrer Schilderung nicht ausreichend beurteilen. Ich rate Ihnen deshalb dringend an, sich weitergehende anwaltliche Hilfe vor Ort zu suchen und ggf. die Kündigungsschutzklage einzureichen. Auch wegen der Rückgabe bzw. eines Rückgabetermins sollten Sie sich ggf. tiefergehend anwaltlich beraten lassen. Bitte beachten Sie, dass die Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht sein muss, so dass hier zügiges Handeln geboten ist.  Ich wünsche Ihnen gute Besserung und hoffe, Ihnen eine erste Orientierungshilfe für das weitere Vorgehen gegeben zu haben.  Mit freundlichen Grüßen  Silke Jacobi Rechtsanwältin  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623