Frage: Hallo liebes Frag-Einen-Anwalt Team,  Ich betreibe einen Fachhandel für Hundenahrung mit angeschlossenen Hundesalon. Wie ich jetzt erfahren musste, schmiedet eine langjährige Mitarbeiterin  hinter meinem Rücken Pläne ein eigenes Ladengeschäft für Hundenahrung inklusive Hundesalon zu eröffnen. Dies habe ich erfahren, weil die Mitarbeiterin versucht hat unsere Hundefriseurin für ihr zukünftiges Unterfangen abzuwerben. Meine Hundefriseurin hat mir darüber hinaus berichtet, dass die abtrünnige Mitarbeiterin Kunden des Hundesalon ihre private Handynummer für die Korrespondenzen übermittelt. Dies ist nicht erlaubt und wurde von mir im Vorfeld untersagt.  Nun habe ich direkt 3 Fragen: 1. Ist eine fristlose Kündigung in so einem schweren Fall möglich? Ich habe der Mitarbeiterin bereits alle Zugänge gesperrt und den Zugang zu unserem Ladengeschäft, sowie berufliche Kontakte zu Mitarbeitern und Kunden untersagt. 2. Ist eine Abmahnung aus wettbewerbsgründen möglich?  3. Die Mitarbeiterin möchte ihr Ladengeschäft in der gleichen Straße eröffnen. Ein Freund gab mir einen Tipp, dass die Gewerbeämter solche Unterfangen blockieren. Ist dies korrekt? Oder gibt es einen derartigen 'Gebietsschutz für Fachhändler' nicht? 4. Welchen Tipp habt ihr noch für mich in dieser schwierigen Situation? Ich bin für jeden Hinweis dankbar. 

Antwort: Gerne zu Ihren Fragen:  1. Ist eine fristlose Kündigung in so einem schweren Fall möglich? Ich habe der Mitarbeiterin bereits alle Zugänge gesperrt und den Zugang zu unserem Ladengeschäft, sowie berufliche Kontakte zu Mitarbeitern und Kunden untersagt.  b>Antwort: /b> Ja, das reicht für eine fristlose - am besten zugleich 'hilfweise' eine ordentliche Kündigung zum 'rechtlich nächst zulässigen Termin.'   Zwar würde das nach § 60 Abs. 1 HGB ansich nur für kaufmännische Angestellte gelten. Für al­le an­de­ren Ar­beit­neh­mer gilt je­doch das­sel­be, nur dass man das Ver­bot aus dem all­ge­mei­nen Prin­zip von 'Treu und Glau­ben'  des § 242 BGB herleitet.  2. Ist eine Abmahnung aus wettbewerbsgründen möglich?  b>Antwort:/b> Weil Sie bei  der fristlosen Kündigung die Beweislast haben, sollen Sie den Sachverhalt schriftlich fixieren und  sodann  (mittels persönlicher Übergabe unter Zeugen)  besser eine arbeitsrechtliche Abmahnung erteilen.  3. Die Mitarbeiterin möchte ihr Ladengeschäft in der gleichen Straße eröffnen. Ein Freund gab mir einen Tipp, dass die Gewerbeämter solche Unterfangen blockieren. Ist dies korrekt? Oder gibt es einen derartigen 'Gebietsschutz für Fachhändler' nicht?  b>Antwort:/b> Das gibt es vorliegend im Gewerbemietvertragsrecht, abgeleitet aus § 535 BGB. Ferner können Sie so etwas auch im Arbeitsvertrag (künftig) regeln, müssten dann aber eine mögliche  Karenzentschädigung des Arbeitnehmers in Kauf nehmen.   4. Welchen Tipp habt ihr noch für mich in dieser schwierigen Situation? Ich bin für jeden Hinweis dankbar. b>Antwort: /b> Sichern Sie tunlichst Beweise (Telefonnummern, rechtswidrig angefragte Kunden etc.) damit Sie in einem etwaigen Arbeitsgerichtsverfahren Material gegen eine evtl. Abfindungsforderung haben.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen 

Relevante Paragraphen: § 535, § 242