Frage: Während der Corona-Hochphase wurde ich temporär zur präventiven 'Entzerrung' an einem anderen Arbeitsort eingesetzt. Dieser lag einige Kilometer weiter entfernt als mein regulärer Arbeitsplatz. Durch die weitere Fahrt sind mir im betrachteten Zeitraum zusätzliche Fahrtkosten i.H.v. knapp 400 Euro entstanden. Alternative wäre mobiles Arbeiten/Homeoffice gewesen, was mir mein Arbeitgeber allerdings nicht ermöglicht hat, obwohl die technischen Infrastruktur gegeben war.  Die nun eingereichten Fahrtkosten wurde abgelehnt mit dem Argument, dass mein Arbeitsplatz vorübergehend eben 'wo anders' war.  (Eingereicht wurden lediglich die 'Mehrkilometer' die mir entstanden sind, im Vergleich zum regulären Weg zur Arbeit.)  Handelt es sich bei diesen Fahrtkosten um Kosten die der AG erstatten muss, oder habe ich die Kosten tatsächlich selbst zu tragen?   (Mein Arbeitsort ist im Arbeitsvertrag ist nicht fixiert) (Eine Versetzung unter Einbezug des Betriebsrat hat nicht stattgefunden)

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer die Kosten für seine Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte selbst zu tragen, denn diese sind seinem persönlichen Lebensbereich zuzuordnen. Dementsprechend entfällt auch eine Erstattungspflicht des Arbeitgebers, wenn er den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsort versetzt, der weiter von dessen Wohnung entfernt liegt, als der alte.  Entscheidend ist, ob die Versetzung zulässig ist. Gem. a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/106.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers">§§ 106 S.1 GewO/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">315/a>  Abs. 3 BGB muss sie billigem Ermessen entsprechen.  Das ist nur dann der Fall, wenn die wesentlichen Umstände des Einzelfalls abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt werden. Dabei sind die Vorteile aus der Versetzung, die Risikoverteilung zwischen den Vertragsparteien, die beiderseitigen Bedürfnisse, außervertragliche Vor- und Nachteile, Vermögens- und Einkommensverhältnisse sowie soziale Lebensverhältnisse zu berücksichtigen.  Die finanziellen Belastungen des Arbeitnehmers durch den erhöhten Wegeaufwand stellen einen erheblichen Nachteil dar. Anderererseits steht der Gesundheitsschutz der Arbeiter, der durch eine Entzerrung erreicht werden soll. In der Abwägung werden die Gerichte mit hoher Wahrscheinlichkeit von einer zulässigen Versetzung ausgehen. Damit haben Sie die Wegekosten zu tragen. Leider kann ich Ihnen keine günstigere Antwort vgeben.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 315