Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,   ich wurde am 01.03.2022 angestellt in meinem Arbeitsvertrag heißt es 6 Monate Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen.  Am 13.04.22 erhielt ich bis dato NUR per E Mail eine fristlose Kündigung. Leider verstehe ich die Formulierung der fristlosen Kündigung nicht ganz....  .' hiermit kündigen wir fristlos das bestehende Arbeitsverhältnis in der Probezeit, vorsorglich ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.'  Bedeutet dies nun , dass die Kündigungsfrist von 14 tagen eingehalten wird oder nicht? Ist eine Kündigung ausschließlich via E Mail rechtens? Auch habe ich bis heute noch keinerlei Lohnzahlung erhalten. Ich bin seit 8.4.22 durchgängig krank geschrieben.  Ich weiß nicht wie ich vorgehen soll, was sind meine Rechte? Ich hoffe sehr, dass Sie mir helfen können.  LG

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  aufgrund der übermittelten Information beantworte ich Ihre Frage wie folgt.  Die Kündigung per E-Mail ist u>b>unwirksam/b>/u>, dies ergibt sich aus § 623 BGB. Das bedeutet, dass die Kündigung in Schriftform erfolgen muss, also per Brief und unterschrieben.  Die Formulierung bedeutet, dass der Arbeitgeber annimmt, dass die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung vorliegen, er aber vorsorglich auch mit gesetzlicher Frist kündigt.  Sie sollten die Kündigung zurückweisen, vor allem die fristlose Kündigung.  Ich empfehle Ihnen, einen Rechtsanwalt, vorzugsweise einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen und das weitere Vorgehen zu besprechen.   Ich hoffe, dass ich Ihre Frage beantwortet habe, bei eventuellen Nachfragen können Sie gerne die kostenlose Nachfrageoption benutzen.  Berücksichtigen Sie bitte, dass auch kleine Sachverhaltsänderungen zu einer gänzlich anderen rechtlichen Bewertung führen können.  Mit freundlichen Grüßen  Sebastian Braun Rechtsanwalt   

Relevante Paragraphen: § 623