Frage: Guten Tag, ich habe heute eine mündliche Kündigung erhalten mit der Begründung, daß 2 bestehende Buchhaltungen zusammengelegt werden und in Zukunft von einer Ganztagskraft bearbeitet werden. Diese wird zum 1.5. eingestellt. Mein Arbeitsverhältnis würde zum 30.4.07 enden.  Ist eine Kündigung mit dieser Begründung mündlich ausgesprochen rechtwirksam und steht mir eine Abfindung zu? Ich bin seit dem 1.10.2002 dort beschäftigt.                    

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben wie folgt beantworten kann:  Grundsätzlich bedarf eine Kündigung zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> . Eine mündlich ausgesprochene Kündigung entfaltet somit keine Wirksamkeit.  Einen Abfindungsanspruch gibt es grundsätzlich nicht. Sollten Sie gegen die Kündigung eine Kündigungsschutzklage erheben und das Gericht stellt fest, dass die Kündigung unwirksam war, Ihnen aber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist, so kann das Gericht im Urteil eine Abfindungszahlung festsetzen. Die Höhe beträgt in der Praxis regelmäßig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.   Sie sollten daher erwägen, die Kündigung im Rahmen einer Mandatierung gründlich prüfen zu lassen, da nach Ihren Angaben nicht beurteilt werden kann, ob das Kündigungsschutzgesetz überhaupt Anwendung findet und die Kündigung gerechtfertigt sein könnte.  Ich hoffe, Ihnen mit diesen Angaben weiter geholfen zu haben und stehe Ihnen im Rahmen der Nachfragefunktion gerne zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen  Rechtsanwältin Martina Viehe      !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623