Frage: Seit Mitte Oktober 2011 arbeitete ich auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung 10 Wochenstunden in einer Steuerkanzlei. Mit Arbeitsvertrag (gesetzliche Kündigungsfrist).  Anfangs wurde eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 20-25 Stunden und somit auf eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Aussicht gestellt, was aber aber aufgrund interner Veränderungen nicht mehr möglich war.  Ich suchte also extern eine Stelle mit 20-25 Wochenstunden und fragte die Chefin, was ich in Vorstellungsgesprächen auf die Frage, wann ich anfangen kann, sagen soll. Die Chefin sagte daraufhin, dass man mir keine Steine in den Weg legen möchte und ich sofort gehen könnte, wenn ich die Möglichkeit bekäme.  Jetzt habe ich die Möglichkeit, sofort eine neue Stelle anzutreten. Unerwarteterweise ist meine Chefin davon überhaupt nicht begeistert und hat mich nach einigem Hin und Her quasi rausgeschmissen - ohne vorher in einem Gespräch nach Alternativen zu suchen.  Das Problem: Brauche ich zwecks Lückenlosigkeit meines Lebenslaufes ein Zeugnis von ihr? Oder kann ich zukünftigen Arbeitgebern plausibel erklären, dass man für einen Minijob kein Zeugnis bekommt/braucht?  Ich fürchte, dass ich kein gutes Zeugnis bekommen würde - obwohl die Zusammenarbeit bisher ohne Probleme verlief...  Ich bin 48 Jahre alt und habe bisher einen lückenlosen Lebenslauf.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Nach a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/109.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 109 GewO: Zeugnis">§ 109 Abs. 1 S 1 GewO/a>  haben alle Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf die Erteilung eines schriftlichen Zeugnisses. Auch bei Beschäftigung in einem sog. Mini-Job gelten Sie als Arbeitnehmerin und haben daher Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Fraglich ist lediglich, ob Ihnen ein einfaches Zeugnis ausreicht oder ob Sie sich ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen lassen sollten. Das einfache Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit enthalten. Darüber hinaus können Sie aber verlangen, dass auch die Angaben auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis enthalten sind (= qualifiziertes Zeugnis).  Wenn Sie befürchten, dass Ihnen ein schlechtes Zeugnis ausgestellt wird, ist es empfehlenswert, lediglich ein einfaches Zeugnis zu verlangen. Sie hätten damit keine Lücke im Lebenslauf und könnten Ihre Tätigkeit nachweisen. Dass lediglich ein einfaches Zeugnis ausgestellt wurde, können Sie gegenüber einem neuen Arbeitgeber mit der Kürze des Arbeitsverhältnisses begründen.  Ich erlaube mir – auch wenn dies nicht Ihre Frage war – darauf hinzuweisen, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  immer schriftlich erfolgen muss. Dies gilt für sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Ihren Angaben entnehme ich, dass Ihnen das Arbeitsverhältnis nicht schriftlich gekündigt wurde. Aus Beweisgründen sollte dies nachgeholt werden. Sie können das Arbeitsverhältnis natürlich auch selbst kündigen, wobei aber grundsätzlich die gesetzlich vorgesehene oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist einzuhalten ist. Ggf. sollten Sie sich einen Verzicht auf die Einhaltung der Kündigungsfrist schriftlich bestätigen lassen. ---------------------------------------------------------------------------------------------------  Bitte nutzen Sie bei Unklarheiten die kostenlose Nachfragefunktion. Wenn Sie eine weitere Vertretung über die hier erteilte Erstberatung hinaus wünschen, bitte ich Sie, mich zunächst per E-Mail zu kontaktieren. Ich weise Sie darauf hin, dass diese Plattform lediglich zur ersten rechtlichen Orientierung dient und eine ausführliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann. Es ist nur eine überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems aufgrund Ihrer Angaben zum Sachverhalt möglich. Durch Hinzufügen oder Weglassen von Angaben zum Sachverhalt kann sich eine abweichende rechtliche Bewertung ergeben. !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623