Frage: Ich habe Anfang des Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den Lebensmittelpunkt mit meinem Mann an den Arbeitsplatz verlegen. Durch Corona war meinem Mann ein Wechsel nicht mehr möglich. Ich möchte kurz nach Eheschließung nicht länger eine Wochenendehe führen. Unsere Ehe leidet auch sehr darunter. Mein Arbeitgeber möchte mich nicht gehen lassen. Sind diese Gründe ausreichend für eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist? Und wie lange kann ich diese setzen, 4 Wochen?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Eine außerordentliche Kündigung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  ist nur möglich, wenn dafür ein wichtiger Grund vorliegt. Für die außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer sind die gleichen Prüfungsmaßstäbe wie für eine Kündigung durch den Arbeitgeber anzulegen. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer – unter Berücksichtigung der Interessen des Arbeitsgebers – eine Vertragsfortführung nicht zumutbar sein kann. Die Fallgestaltung ist in der Praxis selten und ich sehe bei Ihnen keinen solchen Grund.  Es geht hier um Umstände, die ausschließlich in Ihrem privaten Umfeld begründet sind. Vergleichbar hat das Bundesarbeitsgericht bereits mehrfach entschieden, dass z.B. der Wunsch nach einer Veränderung des Arbeitnehmers in beruflicher oder finanzieller Hinsicht keinen wichtigen Grund zu einer Kündigung begründet.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626