Frage: Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n):  Ich bin seit 1.1.2009 in einem neuen Angestellten verhältnis im Vertrieb habe 6 Monate Probezeit (Kündigungfrist in der Probezeit 2 Wochen).  Leider werde ich vom Chef immer wieder verbal nieder gemacht, das heisst er behauptet immer wieder meine Arbeit wäre unqualifiziert, ich wäre schlecht, gibt mir meine Unterlagen zur Weiterbearbeitung wochenlang nicht zurück und und und mittlerweile bin ich  psychisch nicht mehr im Stande die Firma zu betreten. Ich bin am 26.03  zum Arzt und habe diesem meine Probleme geschildert (Kreislauflaufprobleme, Schlafstörungen, Kopfschmerzen) und der Arzt schreibte  für zwei Wochen krank Pychosomatische Störung (genau Diagnose weiss ich leider nicht) ,Ich habe mich am Freitag den 27.03 sofort bei meiner Vorgesetzten Krank gemeldet. Da ich nicht mehr in die Firma zurück möchte und diese auch nicht mehr betreten kann, habe ich mich entschlossen zu Kündigigen und am 28.03 meine Kündigung und meine Krankmeldung per Einschreiben und Rückschein an die Firma gesendet. DIese haben sie am Montag den 30.03 erhalten. Am Dienstag den 31.03 rief beim Personalchef an und bat Ihn mir meine Unterlagen Lohnsteuerkarte etc. mir zu zu schicken lt dem Personalchef würde der Chef meine Krankmeldung nicht annerkennen. Meine Kündigungsfrist beträgt in der Probezeit 2 Wochen somit zum 13.04.09 der 13. und der 10.04 sind Feiertage.  In meinen Vertag steht: Arbeitsverhinderung 4. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer verlangen, sich unverzüglich einer ärtzlichen Untersuchung durch einen vom AG zu benennenden Arzt zu unterziehen und im Hinblick auf das Untersuchungsergebnis den Arzt gegenüber dem Arbeitgeber von seiner Schweigpflicht zu entbinden.  5. Das vorgenannte Verlangen des AG ist nur zulässig - bei Erkrankung von mehr als 4 Wochen Dauer - bei Einzelerkrankungen in Folge, wenn zwischen den Einzelerkrnkungen weniger als 4 Wochen liegen - bei Vorliegen besonderer Umstände, die Zweifel an der Richtigkeit der Krankmeldung rechtfertigen, - bei Vorliegen betrieblicher Erfordernisse, die die Kenntniss der Art und Dauer der jeweiligen Erkrankung oder der zu erwartenden gesundheitlichen Entwicklung erforderlich machen.  Nun denke ich das mein Arbeitgeber mich versuchen wird mich zu einem Arzt zu schicken den er auswählt. Muss ich dort hin? Muss er nicht meine Krankenkasse informieren und die prüft dann?   Ärztin (Allgemeinmedizinerin und Psychologin)  schrieb aber ganz normal Krankmeldung war das erste mal bei dieser Ärztin.  Was soll ich machen wenn er das tut, ich bin sehr sicher das er das tun wird da er bekannt dafür ist. Und ich habe die Befürchtung das er mir mein April Gehalt bis zum 13.04 nicht bezahlen wird. Und ich möchte mich auch nicht mehr mit diesem Menschen ausseinander setzten?  Vielen Dank

Antwort: Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),  Sie haben einen EinS. in Höhe von 35,00 € für die Beantwortung dieser Frage gebracht. Ich nehme durch die Beantwortung den EinS. an und beantworte die Frage im Folgenden. Sollten Sie danach noch Rücksprachebedarf haben, können Sie in einem begrenzten Rahmen die einmalige und kostenlose Nachfragefunktion nutzen. Wenn dann noch Bedarf besteht, können Sie sich mit mir in Kontakt setzen und mich mit dem weiteren Vorgehen mandatieren.  Die von Ihnen gestellte Frage beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt:  In Ihrem Arbeitsvertrag haben Sie vereinbart, dass der Arbeitgeber nur dann verlangen kann, dass Sie zu einem Arzt seiner Wahl gehen, wenn Sie entweder länger als 4 Wochen krankgeschrieben sind oder besondere Umstände vorliegen, die Zweifel an der Richtigkeit der Krankschreibung rechtfertigen.  Vorliegend sind Sie seit dem 26.03.2009 krankgeschrieben. Ich gehe davon aus, dass die Krankschreibung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses am 13.04.2009 fortbestehen soll. Dies stellt keinen Zeitraum von 4 Wochen dar. Von daher kann der Arbeitgeber Sie nicht zwingen, zu einem Arzt seiner Wahl zu gehen.  Allerdings gehe ich nach dem geschilderten Sachverhalt davon aus, dass es sich vielmehr um den zweiten Punkt handelt, dass Ihr Arbeitgeber davon ausgeht, dass besondere Umstände vorliegen, die Zweifel an der Richtigkeit der Krankschreibung rechtfertigen. Allerdings muss der Arbeitgeber diese Zweifel vortragen, begründen und vor allen Dingen beweisen.  Wenn Sie aber eine Krankschreibung haben, spricht alles dafür, dass Sie auch krank sind. Es wird dem Arbeitgeber kaum gelingen, nachzuweisen, dass die Krankschreibung unrichtig ist. Von daher sehe ich hier keinen Grund, dass der Arbeitgeber Sie zu einem Atzt seiner Wahl schicken kann.  Sollte der Arbeitgeber Sie auffordern, zu einem Arzt seiner Wahl zu gehen, können Sie ablehnen und sich auf Ihre wirksame Krankschreibung berufen. Der Arbeitgeber soll dann erstmal nachweisen, inwieweit er Zweifel an der Richtigkeit der Krankschreibung annimmt.  Die Krankenkasse muss hier nicht informiert werden. Jedenfalls sehe ich hier insoweit keine Veranlassung. Es steht Ihnen aber frei, sich auch bei Ihrer Krankenkasse zu erkundigen, inwieweit Ihre Krankschreibung angezweifelt werden kann und Sie verpflichtet sind, einen Wahlarzt des Arbeitgebers aufzusuchen.  Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen Ihr Gehalt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses zu zahlen. Auch für den Fall der Krankschreibung besteht ein Anspruch auf Lohnzahlung. Dies ergibt sich aus a href="https://dejure.org/gesetze/EntgFG/3.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 3 EntgFG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall">§ 3 EntgFG/a>  und a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a> . Sie bieten Ihrem Arbeitgeber ja quasi an, bis zum 13.04.2009 zu arbeiten. Daher haben Sie auch einen Anspruch auf Lohn. Dass Sie krankgeschrieben sind und daher tatsächlich nicht arbeiten können, ist hierfür unerheblich.   Sollte der Arbeitgeber Ihnen den zustehenden Lohn nicht zahlen, können Sie den Arbeitgeber unter Setzung einer angemessenen Frist (2 bis 4 Wochen) außergerichtlich zur Zahlung auffordern und sodann auf Zahlung klagen. Ich sehe hier keine Anhaltspunkte, die gegen eine Zahlungsverpflichtung des Arbeitgebers sprechen. !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 616