Frage: mein Angestellter hat telefonisch auf eine weitere zusammenarbeit verzichtet, unter Zeugen (Kunden,die das Gespräch gehört haben) ich stimmte dem zu und erklärte am Tel. mein Eiverständnis  nun klagt der Betreffende auf Weiterführung des Arbeitsverhältnisses , hat aber im gleichen Atemzuge 3 fortlaufende Krankenscheine einreichen lassen   Wie verhalte ich mich richtig ?

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  vielen Dank für Ihre Anfrage . Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:  Wenn ich Sie richtig verstanden habe, handelt es sich bei der betreffenden Person um einen Angestellten, also um einen Arbeitnehmer.  In diesem Fall kann ihr Angestellter nicht einfach so auf die weitere Zusammenarbeit „ verzichten'.  Er ist zunächst durch den Arbeitsvertrag gebunden zumindest so lange, bis er entweder selber wirksam gekündigt hat oder gekündigt worden ist ( oder einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen wurde mit Ihnen).  Das Arbeitsverhältnis wurde also durch diesen „ Verzicht' nicht beendet. Eine Kündigung muss gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  schriftlich erfolgen. Durch das betreffende Telefonat (selbst wenn des Zeugen gegeben hat) wurde das Arbeitsverhältnis nicht beendet.   Selbst wenn man das Gespräch als „ Aufhebungsvertrag' werten möchte, ändert dieses nichts daran. Auch ein Aufhebungsvertrag muss gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  schriftlich abgeschlossenwerden, um wirksam zu sein.  Das Arbeitsverhältnis hat also ganz normal weitergelaufen. Dementsprechend hat der Beschäftigte grundsätzlich auch einen Anspruch auf Weiterführung des Arbeitsverhältnisses.  Bei den Krankmeldungen kann ich natürlich nicht abschließend entscheiden, ob diese berechtigt sind (obwohl diese Vermutung vielleicht nicht ganz abwegig ist), dieses könnten Sie aber überprüfen lassen, indem Sie den Arbeitnehmer  zum MDK schicken.  Dort kann überprüft werden, ob er wirklich krank ist. Sollte sich herausstellen, dass die Krankheit nur vorgetäuscht ist, könnte dieses eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.  Nach Ihrer Schilderung befindet sich der Fall bereits vor Gericht. Aus diesem Grund sollten auch Sie schnellstmöglich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor Ort mit der Wahrnehmung Ihrer rechtlichen Interessen beauftragen.  Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!  Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:   Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.   Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.  Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Freitagnachmittag! !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623