Frage: Ich bin noch in der Probezeit und werde von einem vorgesetzten gemobbt, ich will da einfach nicht mehr hingehen aber in meinem Arbeitsvertrag steht:  2. Probezeit Eine Probezeit bis zum 3.06.2014 ist vereinbart. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei Wochen gelöst werden. Kündigungen bedürfen der Schriftform. Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleit hiervon unberührt.  Ich kann und will da nicht mehr hin, 2 Wochen länger in der Hölle halte ich nicht mehr aus! Meine frage: Wie kann ich diese zwei Wochen umgehen? 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  für Ihre Anfrage darf ich mich herzlich bedanken.  Zunächst darf ich Ihnen mitteilen, dass es mir leid tut, dass Sie sich derzeit in einer so belastenden Situation befinden.  Aus arbeitsrechtlicher Sicht kann man Ihnen zwei Vorgehensweisen nahelegen:  1. Fristlose Kündigung aus wichtigem Grunde  Eine sofortige 'fristlose' Kündigung wäre in Ihrem Fall ggf. möglich.  Sowohl die Kündigungsregelung in Ihrem Arbeitsvertrag als auch das Gesetz erlaubt eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund, d.h. eine Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist (auch nicht der 2 Wochen). Ein wichtiger Grund liegt nach § 626 Abs. 1 BGB vor, 'wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.' Wie Sie schon vermuten können, hängt das sehr von den Handlungen Ihres Vorgesetzten etc. ab.  Leider tragen Sie hier nur allgemein vor, dass Ihr Vorgesetzter Sie 'gemobbt' hat. Damit kann ich vorliegend nicht abschließend prüfen, ob die Handlungen Ihres Vorgesetzten in diesem Fall eine sofortige Kündigung rechtfertigen. In gewissen Konstellationen könnte man von Ihnen auch erwarten, dass Sie sich zunächst an Ihren Arbeitgeber (Geschäftsführer des Betriebs o.ä.) wenden, um diesem die Möglichkeit zu geben, die Angelegenheit entsprechend zu regeln. Denn  Ihr Arbeitgeber hat diesbezüglich Fürsorgepflichten Ihnen gegenüber (verletzt er diese, können Ihnen ggf. sogar Schadensersatzansprüche und eventuell ein Schmerzensgeld zustehen, dies hängt aber von den Umständen des Einzelfalls ab).  Sollten Sie eine fristlose Kündigung in Erwägung ziehen, beachten Sie bitte, dass die Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach dem letzten Ereignis (also die letzte Mobbinghandlung durch Ihren Vorgesetzten), auf das Sie die Kündigung stützen möchten, erklärt werden muss.  Diese Möglichkeit lässt sich also, wie gesagt, in diesem Moment nicht abschließend beurteilen.  Allerdings ist es nach Ihrem Vortrag und auch rechtlich so, dass - selbst wenn sich eine fristlose Kündigung als unwirksam erweisen sollte - Sie jedenfalls ordentlich mit 2-Wochen-Frist gekündigt haben. Dies legt folgende zweite Möglichkeit nahe:   2. Fristgerechte Kündigung mit 2-Wochen-Frist mit Krankmeldung bei psychischer und/oder körperlicher Beeinträchtigung  Aus Ihren Schilderungen entnehme ich, dass Ihnen die Situation so sehr zusetzt, dass Sie nicht einmal mehr zur Arbeitsstelle gehen möchten und/oder können.  Sollte es tatsächlich so sein, dass Sie die Attacken Ihres Vorgesetzten seelisch und/oder vielleicht sogar bereits körperlich so sehr belasten, dass Sie Ihrer Tätigkeit nicht mehr in normalem Maße nachgehen können - und danach klingt es hier - würde ich alternativ in Erwägung ziehen, sich nach der ordentlichen Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist krankschreiben zu lassen.   3. Wichtiges im Hinblick auf Sozialleistungen nach der Kündigung  Vorab würde ich aber bei beiden Möglichkeiten empfehlen, VOR der Kündigung einen Arzt zu konsultieren und sich möglichst ausführlich bestätigen zu lassen, dass Ihnen die weitere Tätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber wegen der Mobbingsituation nicht mehr zumutbar ist. Dies ist sehr wichtig für Ihre möglichen Ansprüche auf Sozialleistungen während der bevorstehenden Arbeitslosigkeit, insbesondere auf Arbeitslosengeld Abs. 1. Normalerweise verhängt die Agentur für Arbeit bei einer Eigenkündigung eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen, in denen Sie kein ALG Abs. 1 erhalten. Durch Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen ihren ArbeitspS. besser aufgeben sollten, liegt in aller Regel ein wichtiger Grund für eine Eigenkündigung vor und eine Sperrzeit kommt nicht in Betracht (so auch das Landessozialgericht Rheinland-Pfalz, Urt. v. 26.06.2012 - Abs. 50 3 AS 159/12).   4. Zu guter Letzt:   Vergessen Sie bitte nicht, die Kündigung schriftlich zu erklären (egal ob fristlos oder fristgemäß mit der 2-Wochen-Frist) und sich den Eingang bestätigen zu lassen. Dies können Sie beispielsweise auch von einem Boten erledigen lassen oder durch ein Einschreiben mit Rückschein erreichen.   Einen Grund für die fristlose Kündigung müssen Sie Ihrem Arbeitgeber nur auf dessen Verlangen mitteilen (§ 626 Abs. 2 S. 3 BGB).   Ich hoffe, dass ich Ihnen hiermit eine Hilfestellung geben konnte. Sollte Ihnen etwas unklar sein oder ich etwas übersehen haben, nutzen Sie bitte gerne die kostenlose Nachfragefunktion.  Für Ihr Vertrauen darf ich mich recht herzlich bedanken und wünsche Ihnen, auch für Ihre berufliche Zukunft, alles Gute.  Sollten Sie beim weiteren Vorgehen noch Hilfe benötigen, stehe ich Ihnen unter den unten angegebenen Kontaktdaten gerne zur Verfügung. Die hier gezahlte Beratungsgebühr wird dabei in jedem Fall von etwaigen weiteren Gebühren angerechnet werden.  Mit besten Grüßen aus München  

Relevante Paragraphen: § 626