Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (01.08.2017 bis 31.07.2019, a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG/a> , TVöD Bund) und mir wurde im November 2018 schon mitgeteilt, dass ich nicht verlängert werde. Nun hatte/habe ich einige Vorstellungsgespräche und habe meinen AG um Freistellung für diese gebeten und immer Datum, Uhrzeit des Gespräches, und voraussichtliche Dauer des Gespräches inkl. Fahrdauer (extra ausgewiesen). Bis jetzt hat er allen Freistellungen ohne murren zugestimmt und jetzt möchte er plötzlich von mir (auch im nachhinein) Nachweise für die Votstellungsgespräche haben. Nun meine Fragen:  1. Muss ich meinem AG Nachweise erbringen, sprich die Einladungen vorlegen? Und wenn ja, auch für die vergangenen Gespräche, obwohl nie vorher davon die Rede war? 2. Reicht es diese zu zeigen oder muss ich ihm diese auch ausdrucken und aushändigen? 3. Gibt es eine andere Nachweismöglichkeit außer das ich ihm die Einladungen zeige? & 4. Muss er mich bezahlt freistellen oder kann er auch sagen, dass er mich unbezahlt freistellt?  Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.!--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrter Fragensteller,  ich teile die Auffassung von a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/629.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 629 BGB: Freizeit zur Stellungssuche">BGB § 629/a>  Freizeit zur Stellungssuche, Stoffels, BeckOK Arbeitsrecht, Rolfs/Giesen/Kreikebohm/Udsching, 51. Edition, Stand: 01.03.2019:  'Dabei ist der Beschäftigte nicht gehalten, die Namen des potenziellen zukünftigen Arbeitgebers zu nennen. Er muss lediglich den Vorstellungsort, die Zahl der geführten Vorstellungsgespräche und die hierdurch bedingte Abwesenheit mitteilen.'  Wegen des eklatanten Risiko des Nachtretens des alten Arbeitgebers - gerade auch wegen des grundsätzlichen manchmal doch recht nörglerischem deutschen Naturells - ist diese Ansicht zutreffend.   Das sei zu 1. bis 3. als Antwort gesagt. Zu 4. ist zu sagen:  Er muss die Freistellung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/629.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 629 BGB: Freizeit zur Stellungssuche">§ 629 BGB/a>  bezahlen.   Über eine Bewertung mit 5,0 freue ich mich wie auch eine etwaige Nachfrage. Falls Sie mögen, teile ich dem Arbeitgeber dies kurz per anwaltlichem SchriftS. mit. Anbei mein Angebot.  Mit freundlichen Grüßen Abs. 500. Saeger - Rechtsanwalt - !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 629