Frage: Seit 17 Jahren arbeitete ich als Freiberufler d.h. ich habe nie ein vertragliches Arbeitsverhähltnis besessen bei einem Bus-Reiseunternehmen als Reiseleiter. -durchschnittlich 130 Tage pro Saison-Jahr (von April bis November) in verschiedenen Ländern Europas- Ohne ersichtlichen Grund -außer vielleicht, dass ich inzwischen 61 Jahre alt bin, mich aber immer sportlich fit und gesund erhalten habe- mir jetzt vor Saisonbeginn mitgeteilt wird, dass ich nicht mehr gebraucht werde. Muss ich das so einfach hinnehmen?                

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   hier müssen Sie nun strikt unterscheiden, ob Sie wirklich selbständiger Freiberufler oder angestellter Arbeitnehmer gewesen sind.  Der Fragestellung entnehme ich, dass Sie die Auffassung vertreten, dass Sie wegen der fehlenden Schriftform Freiberufler gewesen sind.   Das ist aber nicht zwingend, da der SCHRIFTLICHE Arbeitsvertrag eben nicht Voraussetzung für ein Arbeitsverhältnis ist.  1.) Abgrenzungskriterium ist vielmehr, ob eine persönliche Abhängigkeit und Weisungsbefugnis bestanden hat und Sie die Tätigkeit im wesentlichen nicht frei gestalten konnten.  Liegt dieses vor, was aber noch genauer geprüft werden müsste, kann es sogar sein, dass Sie als Arbeitnehmer einzustufen sind und dann gegen die Kündigung vorgehen könnten. Dazu bedarf es aber einer umfangreichen Besprechung, um alle näheren Einzelheiten des Vertrages und der Vertragsablaufes zu klären.  Als Arbeitnehmer hätten Sie hier sicherlich bessere Möglichkeiten, gegen die Kündigung dann vorzugehen, wobei es dann auch eine Rolle spielt, wie das Konzept der Firma ist, ob ein 'Nachfolger' beschäftigt werden soll, oder Sie ggfs. andere Reisetouren durchführen könnten.  2.) Sind Sie hingegen als Selbständiger doch zu werten, kann der Vertrag hier einseitig gelöst werden und Sie haben kaum Möglichkeiten, dagegen vorzugehen. Allenfalls die Kündigungsfrist nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 BGB/a>  (nachzulesen über unsere homepage) kann sich etwas ändern, wenn man die Vertragsgestaltung als einen einheitlichen Vertrag ansehen sollte.  Auch hierzu bedarf es aber einer genaueren individuellen Prüfung, die diese Plattform so nicht liefern kann.   Insbesondere wird wichtig sein, wie es jeweils zum Anfang und Ende der Saison mit dem Beginn und der Beendigung geregelt worden ist, was sich aus dem bisherigen Sachverhalt so nicht entnehmen läßt.   Insgesamt kann man Ihnen daher ernsthaft nur dazu raten, die notwendige individuelle Beratung durch einen Rechtsanwalt vornehmen zu lassen, was natürlich auch durch unser Büro erfolgen kann.    Mit freundlichen Grüßen   Rechtsanwältin Sylvia True-Bohle     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 621