Frage: Situation:  Meine Tochter befindet sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis, d.h.bezahltes Praktikum im Rahmen einer dreijährigen Ausbildung.  Nun hat Sie kurzfristig einen Vorstellungstermin für ein daran anschliessendes unbefristetes Arbeitsverhältnis bekommen und zwar in einer anderen Stadt, was gleichbedeutend mit einem Tag Abwesenheit wäre.  Der Arbeitgeber verweigert allerdings eine Freistellung wegen Unterbesetzung.  Hat meine Tochter die Möglichkeit, dagegen rechtlich vorzugehen?        

Antwort: Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),   Der Ausbilder b>muss/b>  Ihre Tochter analog a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/629.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 629 BGB: Freizeit zur Stellungssuche">§ 629 BGB/a>  für das Bewerbungsgespräch freistellen. Diese Vorschrift gilt wegen der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bzw. Ausbilders entsprechend für befristete Arbeitsverhältnisse sowie (erst recht) für Ausbildungsverhältnisse.  Dennoch darf Ihre Tochter der Arbeit bzw. Ausbildung nicht einfach fernbleiben, dies kann den Arbeitgeber zum SchadenserS. sowie im schlimmsten Fall zur außerordentlichen Kündigung berechtigen.  Nachdem sich der Arbeitgeber weigert und nach Ihren Angaben nicht mehr viel Zeit bis zum Bewerbungstermin übrig ist, bleibt nur der Gang zum Arbeitsgericht.  Dort kann Ihre Tochter (zur Niederschrift bei der Geschäftsstelle) eine einstweilige Verfügung auf Freizeitgewährung beantragen.    Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben.  Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen   Wolfram Geyer  Rechtsanwalt      !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 629