Frage: Sehr geehrte Damen und Herrn,  mein Sohn arbeitete seit 7 Jahren in einer kleinen Firma (ein Ehepaar als Eigentümer und 2 Angestellte).  Jetzt wurde ihm per E-Mail gekündigt mit dem Hinweis, das als Anlage beigefügte Kündigungsschreiben sei ihm per Post zugegangen. Im Kündigungsschreiben wurde kein Grund für die Kündigung angegeben.  Die Kündigungsfrist wurde eingehalten. Meinen Sohn wurde von der Kündigung völlig überrascht. Meine Fragen: Muss ein Grund für die Kündigung angegeben werden?  In welchem Zeitraum kann er wie gegen ein eventuell negatives Zeugnis vorgehen? Was sollte er sonst noch beachten?    Vielen Dank für die Antwort 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Da es sich offenbar um ein kleines Unternehmen handelt und damit das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, braucht es keine Angabe von Gruenden.   Das Gesetz ist bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aber deutlich und verlangt für die Kündigungserklärung die 'Schriftform' (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> ). Die Kuendigung in elektrischer Form ist ausgeschlossen. Fuer den Zugang einer schriftlichen Kuendigung ist der Arbeitgeber beweisbelastet.  Entscheidend ist also, dass die Kündigungserklärung auf einem Papier steht und zugegangen ist.  Die Kuendigung sollte binnen 3 Wochen ab behaupten Zugang bzw. ab Erhalt der Kuendigung angefochten werden. Beim Zeugnis gilt diese Frist hingegen nicht.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623