Frage: Ich möchte alsbald mein jetziges Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche Kündigung beenden und habe die Frage welche Kündigungsfrist für mich gilt.  Die Umstände: Seit 2012 arbeite ich unbefristet für ein kleines Unternehmen. Ein Arbeitsvertrag wurde geschlossen worin bei §2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgende Einträge stehen: (1) Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien gemäß der gesetzlichen Vorschriften ordentlich gekündigt werden. (2) Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften.  Würde man nur dies betrachten gehe ich von 4 Wochen Kündigungsfrist ab Erhalt für mich als Arbeitnehmer aus. Der AG hätte eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Kalendermonates.  In dem o.g. Arbeitsvertrag wurde aber unter § 11 Sonstige Vereinbarungen noch Folgendes aufgenommen:  Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass die erworbenen Ansprüche aus der Beschäftigung bei der XXX GmbH übernommen werden.    Die XXX GmbH ist die Muttergesellschaft meines jetzigen Unternehmens und ich war dort 10 Jahre unbefristet angestellt.   In diesem Arbeitsvertrag ist jedoch unter §3 Beendigung des Angestelltenverhältnisses folgendes aufgeführt:  (1) Nach Ablauf de Probezeit gelten für BEIDE Seiten folgende Kündigungsfristen:  Und dann kommt eine Auflistung der normalen gesetzlichen Kündigungsfristen.  Würde ich nun dies zur Grundlage nehmen, und die Klausel §11 hat Bestand, so arbeite ich bereits seit über 12 Jahren in dem Betrieb und hätte damit eine Kündigungsfrist von 5 Monaten zum Ende des Kalendervierteljahres.  Ist dem so oder ist §11 nichtig und es gilt nur die gesetzliche Kündigungsfrist?  Vielen Dank

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Sie schreiben, in dem aktuelle AV würde folgendes niedergelegt sein:  'Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass die erworbenen Ansprüche aus der Beschäftigung bei der Abs. 30 GmbH übernommen werden.'  Dies würde zunächst auch für die Beschäftigungsdauer gelten, wenn es sich um eine Anrechnungsvereinbarung handelt. Die Anrechnung der Vorbeschäftigungszeit dürfte gewollt sein, insb. weil es sich um die Muttergesellschaft handelt und Vorteile des AN nicht durch den neuen Arbeitsvertrag gekürzt werden wollten.  Die Grundkündigungsfrist ist dann jeweils bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber als auch bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer identisch und hängt wie Sie vermuten von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.  Die fünf Monate würden dann zutreffen, wenn das AV  mindestens schon zwölf volle Jahre bestanden hat. Dann kommt es noch auf den Kündigungszeitpunkt an, genauer auf die Erklärung. Diese müsste nach den 12 vollen Jahren erfolgt sein, die Frist würde fünf Monate betragen. Irrelevant ist hingegen der durch die Kündigung vorgesehene jeweilige Endtermin.  Nun müsste man zurückgehen und sich fragen, ob tatsächlich eine Anrechnungsvereinbarung vorliegt ( §11 ) - nach der Entscheidung des BAG vom 20.6.2013 – a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20790/11" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 790/11: Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG - Zusammenrechnung von Zeiten u...">2 AZR 790/11/a>  wären aber Vereinbarungen zum Nachteil des Arbeitnehmers grundsätzlich unwirksam. Vor diesem Hintergrund wird der neue Vertrag dahingehend auszulegen sein, dass die Vorbeschäftigungsdauer grade nicht verloren gehen sollte, selbst wenn diese nicht ausdrücklich erwähnt ist, sondern nur von 'erworbenen Ansprüchen' die Rede ist- denn das eine geht mit dem anderen einher.  Man könnte lediglich versuchen, in diese Richtung zu argumentieren, wohlmöglich um eine einvernehmliche Vertragsauflösung herbeizuführen, denn die ist immer möglich, ungeachtet der Betriebszugehörigkeit.  Im übrigen sehe ich bei Ihnen a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 BGB/a>  mit den dortigen Fristen - 4 bzw 5 Monate - als einschlägig an.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 621