Frage: Ich bin zeit lezte jahr gemobbed von eine kollege mein chef tut nichts dagegen ob weil ich mehr mals mit ihn gesprochen haben und gefragt das ergend was muss getan,ich habe viel zeuge die beriet sind aus sagen ab zu geben weil die gesehen und mit bekommen wie ihr mich mehrmals gemobbed haben, ich kann mein arbeit da nicht langer machen und habe angstvon ihn so ich will kundigen und ich finde er darf nicht so dafon kommen und ich mochte verklagen wegen arbeits losswenn ich kundige.

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  gerne beantworte ich Ihre Anfrage unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung und Ihres Einsatzes wie folgt:  Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer. Deshalb haben Sie gegen Ihren Arbeitgeber einen Anspruch darauf, dass etwas unternommen wird, damit das Mobbing aufhört. Der Arbeitgeber muss auf den mobbenden Kollegen zumindest so lange einzuwirken (mit Mitarbeitergesprächen, Coaching, Abmahnung etc.), bis dieser mit dem Mobbing aufhört. Sollte dies nichts bewirken, weil der Mitarbeiter weiter Mobbing betreibt, haben Sie ggf. sogar einen Anspruch auf Versetzung oder im Extremfall sogar auf Kündigung des Kollegens (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.10.2007, Aktenzeichen: a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20593/06" target="_blank" class="djo_link" title="8 AZR 593/06 (2 zugeordnete Entscheidungen)">8 AZR 593/06/a> ).   Wenn Ihrem Arbeitgeber das Problem bekannt ist und dieser dennoch nichts unternimmt, um Sie wirksam vor dem Mobbing schützen, kann Ihnen ein Leistungsverweigerungsrecht an der Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Vergütung zustehen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/273.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 273 BGB: Zurückbehaltungsrecht">§§ 273 Abs.1/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/615.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 615 BGB: Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko">615 BGB/a> ), d.h. Sie können zu Hause bleiben, erhalten aber dennoch Lohn. Voraussetzung ist jedoch, dass Sie den Arbeitgeber auf die Vertragsverletzung hingewiesen und ihm eine angemessene Frist zur Abhilfe eingeräumt haben. In besonders schweren Fällen steht Ihnen auch das Recht zu, das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen. Die außerordentliche Kündigung erfordert jedoch ebenfalls, dass der Arbeitnehmer zuvor erfolglos von dem Arbeitgeber die Unterbindung des Mobbings verlangt hat.  Sie können gegen den Arbeitgeber auch einen Anspruch auf SchadenserS. geltend machen, wenn dieser schuldhaft gehandelt hat. Als konkrete Schadenspositionen kommen beispielsweise Arztkosten oder Kosten für die Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber in Betracht. Der Arbeitgeber kann im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch zum ErS. des durch den Verlust des Arbeitsplatzes entstandenen Schadens verpflichtet sein, sofern er schuldhaft gehandelt hat. Zu ersetzen ist der Verdienstausfall.  Ebenfalls kann ein Schmerzensgeldanspruch bestehen.  Sie können Ihren Kollegen bei Mobbing in Form von strafbaren Handlungen auch direkt auf Unterlassen in Anspruch nehmen. Gleichfalls ist es möglich, von Ihrem Kollegen SchadenserS. und Schmerzensgeld einzuklagen. Strafrechtlich sind bei besonders schwerem Mobbing u. a. Anzeigen wegen Beleidigung, Sachbeschädigung und Körperverletzung möglich. Diese sind bei der Polizei zu erstatten.   Wer sich gegen Mobbing zur Wehr setzen und deshalb Unterlassungs- und Schadensersatzansprüche geltend machen will, muss aber als Anspruchsteller ein systematisches Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren beweisen. Ich kann Ihnen daher nur anraten, ein tägliches Mobbing-Tagebuch zu führen. Es sollte folgende Punkte enthalten:   - Datum und Uhrzeit  - Was genau ist passiert  - Wer ist alles anwesend und hat die Situation evtl. mitbekommen (die möglichen Zeugen).  - Gab es körperliche/gesundheitliche Reaktionen als Folge?  - Wenn Sie aufgrund des Mobbings einen Arztbesuch hatten, weil sich bei Ihnen  gesundheitliche Beschwerden in Folge eingestellt haben, dies ebenfalls benennen (beim Arzt wegen Schlafstörungen, Herzrasen, Schwindelgefühle, etc.).   Beachten Sie bitte, dass Sie das Mobbing ggf. auch gegenüber der Arbeitsagentur nachweisen müssen, um bei einer Kündigung keine Sperrzeit zu risikieren.   Ich hoffe, Ihnen eine erste hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben. Bei Unklarheiten benutzen Sie bitte die kostenfreie Nachfragefunktion.   Bedenken Sie bitte, dass ich Ihnen hier im Rahmen einer Erstberatung ohne Kenntnis aller Umstände keinen abschließenden Rat geben kann. Sofern Sie eine abschließende Beurteilung des Sachverhaltes wünschen, empfehle ich, einen Rechtsanwalt zu kontaktieren und die Sachlage mit diesem bei Einsicht in sämtliche Unterlagen konkret zu erörtern.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 273, § 615