Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  mein Arbeitgeber hat am 27.01.09 Insolvenz anmeldet und das Verfahren wurde am 01.03.2009 eröffnet. Das Unternehmen ist eine GmbH und teilt sich in zwei Betriebsstätten auf.  Ich bin seit dem 14.07.2003 in dem Unternehmen tätitg und  befinde mich seit dem 30.03.2009 in Mutterschutz und ab dem 06.07.2009 in Elternzeit bis 11.05.2010.  Nun gibt es ein Interessent der das Unternehmen kaufen möchte. Die Verhandlungen mit dem Insolvenzverwalter sind fast abgeschlossen, die Bedingungen für den Kauf sind erfüllt. Diese wären: Der Insolvenzverwalter hat den Mietvertrag des Standortes kündigen müßen und die Mitarbeiter müssen auch nicht mit übernommen werden bzw. werden vor Übernahme gekündigt. Es fehlt nur noch die Unterschrift. Es ist aber zu bemerken das der Interessent wohl noch nicht mit dem Kaufpreis einverstanden ist und deshalb noch nichts unterschrieben wurde.  Nun hat der Insolvenzverwalter beim Regierungspräsidium einen Antrag auf Zulassung der Kündigung des Arbeitsverhältnisses gem. a href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 MuSchG: Gestaltung der Arbeitsbedingungen; unverantwortbare Gefährdung">§9 Abs. 3 MuSchG/a>  bzw. §18 Abs. 1 BEEG gestellt. Als Grund gibt er an, dass die Betriebsstätte 'A' in der ich arbeite, zum 31.08.2009 stillgelegt wird. Als Folge der Betriebsstillegung werden sämtliche Arbeitnehmer gekündigt. Bei der Betriebsstätte 'B' ist jedoch eine übertragene Sanierung möglich. Nun meine Frage: Das Regierungspräsidium hat mich angeschrieben. Ich solle angehört werden. Wie soll ich mich nun verhalten? Gibt es eine Möglichkeit die Kündigung zu vermeiden oder evtl. mit einer Abfindung davon zu kommen? Soll ich einen Anwalt aufsuchen oder sind meine Chancen etwas positives zu erreichen eher schlecht?  Für Ihre Antwort bedanke ich mich im Voraus.  Freundliche Grüße!--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,   Ihre Fragen darf ich auf der Basis des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes gerne wie folgt beantworten:  Grundsätzlich ist der Insolvenzverwalter entsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/InsO/113.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 113 InsO: Kündigung eines Dienstverhältnisses">§ 113 InsO/a>  dazu befugt, bestehende Arbeitsverhältnisse mit einer Frist von längstens drei Monaten zum Monatsende zu kündigen.  Der Insolvenzverwalter ist jedoch beim Ausspruch der Kündigung nicht vollkommen frei, sondern muss sowohl den allgemeinen als auch den besonderen Kündigungsschutz beachten.  Dementsprechend gilt sowohl der Ihnen zustehende besondere Kündigungsschutz nach a href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 MuSchG: Gestaltung der Arbeitsbedingungen; unverantwortbare Gefährdung">§ 9 MuSchG/a>  als auch der des a href="https://dejure.org/gesetze/BEEG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 BEEG: Kündigungsschutz">§ 18 BEEG/a>  auch im Insolvenzverfahren.  Der Insolvenzverwalter musste somit entsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 MuSchG: Gestaltung der Arbeitsbedingungen; unverantwortbare Gefährdung">§ 9 Abs. 3 MuSchG/a>  bei der zuständigen Behörde beantragen, die gegenüber Ihnen beabsichtigte Kündigung für zulässig zu erklären.  Erst wenn diese Behörde Ihre Zustimmung erklärt kann er das Arbeitsverhältnis kündigen, wobei die dann ausgesprochene Kündigung immer noch mittels einer Kündigungsschutzklage angefochten werden kann.  Die zuständige Behörde ist hierbei dazu verpflichtet, Ihnen vor einer Entscheidung rechtliches Gehör in Form einer Anhörung zu gewähren.   Bei Ihrer Entscheidung wird die Behörde insbesondere zu prüfen haben, ob Sie nicht in einen anderen Betrieb des selben Unternehmens umgesetzt werden können.  Erst wenn hierzu keine Möglichkeit besteht oder Sie nicht mit einer solchen Umsetzung einverstanden wären, wird die Behörde die Kündigung für zulässig erklären, wobei Sie gegen diese Entscheidung dann Widerspruch einlegen können.  In Ihrem Fall wird daher zu prüfen sein, ob für Sie nicht die Möglichkeit besteht, in die Betriebsstätte „B„ umgesetzt zu werden.  Hierbei wird dann ferner zu erörtern sein, ob hinsichtlich des Betriebsübergangs auf den Erwerber nicht das Kündigungsverbot des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang">§ 613a Abs. 4 BGB/a>  zum Greifen kommt.  Da diese Angelegenheit für Sie eine erhebliche wirtschaftliche Bedeutung besitzt und insbesondere die Fragen der Möglichkeit der Umsetzung und des Kündigungsverbotes des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang">§ 613a Abs. 4 BGB/a>  eine umfassende Sachverhaltsaufklärung voraussetzen, möchte ich Ihnen empfehlen, sich bezüglich der weiteren Vorgehensweise ausführlich von einem ortsansässigen Kollegen beraten zu lassen.  Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort einen ersten Überblick über die Rechtslage verschafft zu haben.   Hierbei möchte ich Sie darauf hinweisen, dass es sich bei dieser Antwort, basierend auf Ihren Angaben, lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes handelt. Diese kann eine umfassende Begutachtung nicht ersetzen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.   Sie können natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.   Für eine über diese Erstberatung hinausgehende Interessenvertretung steht Ihnen meine Kanzlei selbstverständlich ebenfalls gerne zur Verfügung.  Ich wünsche Ihnen noch ein schönes Wochenende und verbleibe   mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 613a