Frage: Hallo, ich war von 2001 bis 2008 als Unternehmerin tätig, bis man mir den Auftrag fristlos kündigte wegen Einsparungen. Es gab nur eine Weiterbeschäftigung auf 400 Euro-Basis (ca. 80 Std. im Monat), kein Urlaub, keine weiteren Vereinbarungen, kein Arbeitsvertrag. Da ich das Geld dringend brauchte, habe ich natürlich immer schön weiter gearbeitet.  Nun habe ich in der Woche vor Ostern den beiden Herren per Mail geschrieben, dass ich nur noch bis Ende April tätig sein kann und dass der Stundenlohn für mich unrealistisch sei und ich dies so nicht mehr machen möchte.   Heute bekam ich dann eine Mail zurück, dass ich schriftlich kündigen müsse und ich als Angestellte geführt wurde. Von Angestellte habe ich allerdings seit 2008 nichts gemerkt. Weder wurde mit mir über etwaigen Urlaubsanspruch, Krankheitausfall o.ä. gesprochen. Ich habe nie einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ich habe durchgepowert, was das Zeug hält.   Welche Kündigungsfristen muss ich ohne Arbeitsvertrag einhalten? Reicht diese Kündigung auch per Mail, wenn diese einer der Herren akzeptiert hat? Ich habe dem anderen Herrn dann sofort im Anhang rückwirkend eine Kündigung zugesandt per Mail. Könnte er mich dazu zwingen, auch noch im Mai zu arbeiten?  Vielen Dank im voraus

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:   1.  Ein Arbeitsvertrag besteht in Ihrem Fall schon und zwar in mündlicher Form.  Kündigungsfrist bei 400 Euro-Job: vier Wochen zum 15. oder zum Letzten eines Monats (also die normale gesetzliche Kündigungsfrist)   2.  Form der Kündigung: Gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  muß die Kündigung schriftlich erfolgen. Eine Kündigung per E-Mail ist unwirksam.   3.  Da noch keine wirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt, können Sie jetzt zum 31.05.2009 kündigen.   Mit freundlichen Grüßen  Gerhard Raab Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623