Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich möchte ab sofort in der PKV wechsel, aber das Wechsel dauert noch zwei Monate.   Deswegen möchte ich eine freiwillige Gehaltsnachzahlung (Nur 800 Euro während der Zeit) mit meinem Arbeitsgeber schriftlich vereinbaren, damit ich in der Übergangszeit nur die Mindestbetrag für GKV bezahlen müssen.   So möchte ich gerne wissen, ob das irgendwie verboten ist?  Mit freundlichen Grüßen.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Die Vereinbarung einer freiwilligen Gehaltsnachzahlungen mit dem Arbeitgeber ist nicht verboten.  Allerdings muss eine solche Vereinbarung wirklich gewollt sein, was durch ihre tatsächliche Durchführung indiziert wird.  Eine Vereinbarung, die lediglich zum Schein getroffen und nicht tatsächlich durchgeführt wird, mit dem Zweck, den Beitrag in der GKV zu drücken, wäre hingegen wegen Gesetzesumgehung nichtig (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/134.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 134 BGB: Gesetzliches Verbot">§ 134 BGB/a> ) und strafrechtlich als Beitragsbetrug zu bewerten.  Außerdem bemisst sich der monatliche Beitrag in der GKV nicht isoliert nach einer Gehaltsnachzahlung, sondern aus dem vollständigen, für einen Monat gezahlten Gehalt, also Grundgehalt und Nachzahlung. Die Vereinbarung einer Gehaltsnachzahlung würde in Ihrem Fall also zu einem erhöhten monatlichen Beitrag führen, nicht aber zu einer Begrenzung auf die Mindestsatz.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 134