Frage: Hallo,  mir wurde gestern (27.2.) mündlich mitgeteilt, dass mir betriebsbedingt gekündigt wird.  Die Kündigung wurde mir noch nicht schriftlich übergeben, diese werde ich am Montag (2.3.) erhalten. Die Kündigung soll zum 31.3.2009 erfolgen. Bei einer Kündigungsfrist bei  4 Wochen zum Monatsende, wäre die Frist noch gewahrt. Die in meinem Vertrag genannte Kündigungsfrist lautet:  1 Monat zum  15. oder zum  Monatsende.  Folgende Fragen hätte ich gern beantwortet:  1.)Die Kündigung ist erst wirksam, wenn sie mir schriftlich vorliegt?  Auf welchen Paragraphen kann ich hier verweisen? 2.)Da ich Kündigung erst am Montag  erhalte, ist die Frist nicht gewahrt? 3.)Was kann ich tun, wenn die Kündigung vordatiert wurde? (Das Kündigungsgespräch wurde unter 4 Augen geführt, im Anschluß habe ich jedoch meine Kollegen informiert)  Vielen Dank.  Lg  esperance

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,   die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  schriftlich erfolgen, eine eigenhändige Unterschrift erhalten und das Original des Kündigungsschreibens muss Ihnen zugehen.   Erhalten Sie die schriftliche Kündigung erst am Montag, ist die Frist, so wie Sie sie genannt haben, nicht gewahrt worden. Dann wird aber eine Umwandlung zum nächstmöglichen Termin (15.04) erfolgen. Die zuvor MÜNDLICH ausgesprochene Kündigung ist insoweit irrelevant.   Das Datum des Kündigungsschreiben ist nicht wichtig, sondern der Zugang. Sollten Sie den Empfang der Kündigung also quittieren, vermeken Sie deutlich, dass Sie das Kündigungsschreiben erst am 02.03.09 erhalten haben.     Mit freundlichen Grüßen  Rechtsanwalt Thomas Bohle!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623