Frage: Ich bin seit mehren Jahren in einem Steuerbüro tätig. Da wir lediglich 2 Vollzeit und eine geringfügig Beschäftigte sind habe ich mir in der Vergangenheit sehr viel gefallen lassen, indem ich ständig meinen Urlaub verschoben habe oder ihn nicht nehmen konnte. Wenn ich 1 Tag Urlaub nehme, muss ich ihm sagen warum ich frei brauche, was ich dann mache.  Ein Beispiel: Ich wollte vor einigen Jahren 1 Woche mit einer schwer kranken Freundin nach Holland an die See, er legte mir ein Stadtplan vor, zeigte mir, welche Gaststätten Aussenterasse mit Ausblick haben und meinte ich brauch nicht an die See, wenn ich dort einen Nachmittag verbringe reicht das völlig aus.  Die Zustände im Büro wurden im Laufe der Jahre immer schlimmer. Es gibt seit ca. 4 Jahren keine Reinigungskraft mehr. Die sanitären Anlagen werden nicht gereinigt. Der Seifenspender des Steuerberaters ist seit dem Umzug vor 4 Jahren unverändert voll. Das Handtuch wurde ebenfalls nicht gewechselt. Die Teppiche werden nicht gereinigt. Ich ekle mich mittlerweile in diesem Büro zu arbeiten.  Das Arbeiten ist dort für mich unmöglich geworden. Meine Arbeit wird ständig niedergemacht, wenn Fehler passieren, die in sein Zuständigkeitsbereich fallen, bürdet er sie mir auf. Die Mandanten werden überhaupt nicht betreut und schon gar nicht beraten. Die meisten Mandanten wollen nicht mit ihm sprechen. Er sitzt den ganzen Tag neben mir, wenn ich mit Mandanten telefoniere, spricht er dazwischen oder drängt mich einfach aufzulegen.  Aufgrund seines Alters (67,5) spricht er nur von der Vergangenheit.  Er bürdet mir die Verantwortung auf, dass die Mandanten nicht zahlen. Ich führe eine interne Umsatzliste aus der hervorgeht, dass ich 90% des Umsatzes erbringe.  Mir ist es bei genauer subjektiver Betrachtung aller einzelnen Begebenheiten und Vorfälle nicht möglich, dort noch weiter zu arbeiten. Mir ist es unerträglich noch bis Ende März 2011 dort arbeiten zu müssen, da meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt. Durch meine Gutmütigkeit habe ich es verpasst zu kündigen. Ich suche Möglichkeiten früher aus dem Arbeitsverhältnis heraus zu kommen. 

Antwort: Sehr geehrter Fragessteller,  Ihre Frage beantworte ich im Rahmen dieser Erstberatung wie folgt.  Eine vorzeitige Beendigung ist durch Aufhebungsvertrag oder auch - einseitig -  durch eine fristlose Künigung möglich.  Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund möglich, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 1 BGB/a> . Es müssen 'Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist [...] nicht zugemutet werden kann.'  Es darf allerdings nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der Tatsachen gekündigt werden (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a> ). Regelmäßig ist der Arbeitgeber abzumahnen.  Zunächst ist zu klären, ob objektiv ein wichtiger Grund vorliegt. Danach ist eine Umfassende Abwägung vorzunehmen.  Die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung kann letztlich nur das Arbeitsgericht unter Abwägung aller Umstände des Einzelfalles abschließend klären.  Gerichte haben die Zulässigkeit einer fristloser Kündigung bejaht, wenn der Arbeitgeber Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitsvertrages nicht erfüllt (erheblicher Zahlungsverzug, Gefährdung der Gesundheit, Beleidigung, bewusste Kränkung, sexuelle Belästigung).  Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick verschafft zu haben.  Mit freundlichen Grüßen, Peter Eichhorn Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626