Frage: Guten Tag, Ich möchte meine Arbeitsvertrag (auf Stundenlohnbasis) kündigen. Im Vertrag ist eine 3 monatige Frist vorgegeben. Meine Arbeitsverhältnis besteht seit April diesen Jahres.  Meine Kündigung Habe ich meinen Chef bereits telefonisch mitgeteilt, da ich seit einer Woche krank ( stressbedingte Magenschmerzen) bin. Ich fühle mich gesundheitlich nicht mehr in der Lage, bei meinen Arbeitgeber zu arbeiten. Das habe ich ihm auch als Kündigungsgrund angegeben. Mein Chef hat die Kündigung so erst mal angenommen.  Meine Frage:  Ist es besser, von meinen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag zu Verlangen oder ist das bei einem Vertrag auf Stundenlohnbasis nicht nötig? Ich muss aus finanziellen Gründen auch so schnell wie möglich eine neue Stelle antreten, darf ich das ?  Vielen Dank im Voraus, 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Zunächst ist festzuhalten, dass jede Kündigung der Schriftform bedarf, d.h. schriftlich erfolgen muss, siehe a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> . Das bedeutet, dass Ihre telefonische Kündigung unwirksam war.  Eine andere Frage ist, ob Sie das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund kündigen können. Hierfür ist nämlich ein wichtiger Grund erforderlich. Wenn Sie gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten, ist dies natürlich ein wichtiger Grund. Allerdings ist hierfür eine objektive Arbeitsunfähigkeit erforderlich, das Gefühl nicht mehr arbeiten zu können ist hierfür nicht zwingend ausreichend.  Dementsprechend ist natürlich ein Aufhebungsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber die rechtlich sicherste Variante. Ich empfehle Ihnen jedoch zunächst Rücksprache mit der Agentur für Arbeit zu halten, da bei eigenverschuldetem Verlust des Arbeitsplatzes eine Sperrzeit verhängt wird in der Sie kein Arbeitslosengeld erhalten, a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_III/159.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 159 SGB Abs. 3: Ruhen bei Sperrzeit">§ 159 SGB Abs. 3/a> .  Solange Ihr Arbeitsverhältnis noch besteht, weil nicht wirksam gekündigt wurde oder kein Aufhebungsvertrag abgeschlossen wurde, können Sie zwar grundsätzlich eine andere Arbeit suchen, allerdings die Beschäftigung im Regelfall nicht aufnehmen, da dies vom bisherigen Arbeitgeber untersagt sein kann.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623