Frage: Guten Tag,  ich habe ein Arbeitsangebot von einem ausländischen Unternehmen bekommen. Allerdings würde ich dort nur einen Honorarvertrag bekommen. Leider habe ich davon nur wenig Ahnung. Bei der Arbeit handelt es sich um Entwicklungs-/Programmierarbeiten.  - Müsste ich zwingend ein Gewerbe anmelden um diese Arbeit ausführen zu dürfen? Wenn ja, was müsste ich dafür tun? - Kann ich die Arbeit als freier Mitarbeiter ausführen (ohne Gewerbe)? - Wäre es besser auf einen Arbeitsvertrag zu bestehen? - Welche Probleme entstehen mit einem Arbeitsvertrag im Ausland?  Vielen Dank 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,   Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:   Für die rechtliche Einordnung Ihrer Frage kommt es in erster Linie darauf an, welches Recht auf Sie anwendbar ist. Wenn Sie für ein Unternehmen im Ausland arbeiten, werden Sie vermutlich einen Vertrag abschließen, auf den das Recht des anderen Staates anwendbar ist. Um welches Recht es sich dabei handelt, kann ich Ihnen aufgrund Ihrer Angaben nicht abschließend mitteilen. Ich werde Ihnen im Folgenden die Rechtslage nach deutschem Recht darlegen und die Vor- und Nachteile der selbständigen Tätigkeit gegenüber einem Angestelltenverhältnis aufzeigen.  Indem Sie auf Honorarvereinbarung tätig werden, schließen Sie mit dem Auftraggeber einen Dienst- oder Werkvertrag ab. Bei ersterem werden Sie nach geleisteten Stunden vergütet, bei dem Werkvertrag (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/631.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 631 BGB: Vertragstypische Pflichten beim Werkvertrag">§631 BGB/a> ) erhalten Sie erst eine Vergütung, wenn Sie einen Erfolg bzw. Teilerfolg vorweisen können, d.h. Sie müssen entsprechende Ergebnisse liefern. Dies hat den Nachteil, dass Sie die Risiken komplizierter Software, Fehler von vorherigen Programmierern etc. tragen. Es ist daher eher üblich, eine freie Mitarbeit über einen Dienstvertrag (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/611.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 611 BGB: Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag">§ 611 BGB/a> ) zu regeln, bei dem Sie nach Stunden vergütet werden. Sie müssen bei einem Dienstvertrag Ihre Einnahmen selbst versteuern, Steuererklärungen abgeben und sich auch selbst krankenversichern. Sie erhalten keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle. Ebenso erhalten Sie kein Arbeitslosengeld. Zudem greift kein Kündigungsschutz, wie dies häufig bei größeren Unternehmen nach einer halbjährigen Betriebszugehörigkeit der Fall ist, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 KSchG/a> . Außerdem werden keine Abgaben an die deutsche Rentenversicherung abgeführt, so dass Sie sich auch keine Altersvorsorge aufbauen. Dafür müssten Sie ggf. selbst sorgen. Sie können nahezu jederzeit bzw. gemäß den vertraglichen Regelungen im Dienstvertrag gekündigt werden. Wenn Sie Wert auf eine soziale Absicherung legen, wäre das Angestelltenverhältnis vorzuziehen. Ob Sie als Programmierer und Entwickler einen Gewerbeschein benötigen, hängt davon ab, ob Sie eine gewerbliche Tätigkeit nach a href="https://dejure.org/gesetze/EStG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 EStG: Einkünfte aus Gewerbebetrieb">§ 15 EStG/a>  oder eine freiberufliche nach a href="https://dejure.org/gesetze/EStG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 EStG">§ 18 EStG/a>  ausüben. Dies beurteilt sich gemäß den Programmierarbeiten, die Sie ausführen. Wenn Sie nicht nur Trivialprogramme entwickeln, sondern qualifizierte Anwendersoftware, die ingenieursgerecht entwickelt wird (Planung, Konstruktion, Überwachung), üben Sie keine gewerbliche Tätigkeit aus. Darunter fällt auch die Entwicklung von Systemsoftware. Sollten Sie andere Arten von Software entwickeln, benötigen Sie einen Gewerbeschein. Diesen erhalten Sie bei der Stadt/ Gemeinde, in der Sie leben. Dieser kostet je nach Kommune ab ca. 20 Euro. Wenn Sie nur für einen Auftraggeber tätig sind und entsprechend seiner Weisungen in Bezug auf Art der Tätigkeit, Zeitpunkt und Ort der Arbeitsausführung handeln, besteht die Gefahr der Scheinselbständigkeit. Durch die Tätigkeit im Ausland besteht die Gefahr, dass Sie ausländischem Recht unterworfen sind, zu dessen Durchsetzung Sie einen Anwalt aus dem Ausland benötigen. Je nachdem um welches Land es sich handelt, können die arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen stark von den deutschen abweichen. Allerdings können auch wieder die günstigeren Steuersätze von Vorteil sein.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie gerne die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.   Mit freundlichen Grüßen Stefanie Lindner !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 631, § 611