Frage: Guten Abend, Nach meiner Ausbildung habe ich zwei Monate in meinem Lehrbetrieb gearbeitet und dann ein Studium (aufbauend auf meine Ausbildung) begonnen. Dieses bereitete mir vereinzelnd Probleme, weswegen ich ein Jahrespraktikum (in meinem Ausbildungsberuf) begonnen habe um Berufserfahrung für eine Fachschule zu sammeln. Aus Furcht nicht genommen zu werden habe ich das abgebrochene Studium nicht erwähnt. Ich wurde genommen und exmatrikulierte.  Ich hatte vorher von der Schule gesagt bekommen, dass das Jahrespraktikum als Berufserfahrung ausreicht (an dieser Fachschule wird 1 Jahr Berufserfahrung vorausgesetzt) Wäre der Abschluss anfechtbar, wenn später herauskommt, dass ich neben dem Jahrespraktikum noch als Student 'gemeldet' war? Beziehungsweise sollte ich lieber jetzt noch vor Beendigung der Weiterbildung bzw. 'staatlichen Prüfung' dem Fachbereichsleiter darüber Bescheid sagen, dass ich ein Studium abgebrochen habe? Ich arbeite während der Fachschulzeit nebenbei (geringfügig beschäftigt) in meinem Lehrberuf. Ich hatte gelesen das Studienzeit als Berufserfahrung angerechnet werden kann/wird?!

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   Ihre Frage beantworte ich nach Ihren Schilderungen wie folgt:  1.) Grundsätzliches  Es besteht immer Streit darüber, wie detailliert und vollständig Angaben im Lebenslauf zu tätigen sind. Teilweise sind sogar Fragen unrichtig zu beantworten, wenn der Arbeitgeber an der Beantwortung kein berechtigtes Interesse hat, z.B. die Schwangerschaft einer Bewerberin. Selbst wenn jedoch Angaben unrichtig oder unvollständig waren, muss dies nicht zwingend auch rechtliche Konsequenzen haben, da hier nur das Anfechtungsrecht nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/119.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 119 BGB: Anfechtbarkeit wegen Irrtums">§ 119 BGB/a>  und a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/123.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 123 BGB: Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung">§ 123 BGB/a>  ( bitte lesen ) in Frage kommt.  2.) Erheblichkeit und Täuschungsabsicht  Der Arbeitgeber kann nur den Arbeitsvertrag anfechten, wenn er geltend machen kann, mit Vorliegend der weiteren Information den Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen haben zu wollen. Dann wäre er kausal getäuscht worden und die Falschinformation wäre ursächlich für die Einstellung geworden.  3.) Übertragung auf Ihren Fall  Die Durchführung eines Studiums dient der Weiterbildung und kann selbst bei Abbruch nicht schädlich für Ihren späteren Beruf sein. Einen Makel zur Einstellung ( z.B. vorbestraft wegen Unterschlagung mit Bewerbung zum Kassierer im Kaufmarkt )kann dieser Umstand in keinster Weise begründen. Die blosse spätere Behauptung, wegen dieser 'Lüge' enttäuscht zu sein und Sie über eine Anfechtung wieder ausstellen zu wollen, dürfte von jedem Arbeitsgericht wohl wieder verworfen werden.   4.) Zusammenfassung  Eine Ursächlichkeit eines nicht mitgeteilten abgebrochenen Studiums zu einer späteren täuschungsbedingten Einstellung kann wohl kaum ernsthaft behauptet und rechtlich hergeleitet werden. Schweigen Sie die Sache aus. Sollten Sie später hierauf angesprochen werden, geben Sie an, Sie hätten diese 'Überqualifikation' in ihrer Angabe für entbehrlich gehalten, da Ihnen das nur peinlich gewesen wäre. Eine Täuschungsabsicht zur Einstellung wäre aufgrund Ihrer ohnehin vorliegenden Qualifikationen niemals damit verbunden gewesen.   Ich hoffe Ihnen geholfen zu haben und verbleibe mit freundlichen Grüssen  Peter Fricke Rechtsanwalt und Diplom Kaufmann!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 119, § 123