Frage: Ich bin seit 19 Jahren im selben betrieb und meine Chefin sagt jedes Jahr sie könne sich den Ausgleich für die ca 10 gesetzlichen Feiertage im Jahr nicht leisten mir zu zahlen oder als freien Tag zu gewähren . Es ärgert mich sehr da das nun nach all den Jahren ca 190 Arbeitstage sind die Sie mir nicht ausgeglichen hat. Ab wann verfällt  mein Anspruch darauf. Ich arbeite in einem Restaurant und habe einen Tarifvertrag. Arbeitszeit monatlich 170 std in leitender Position. Ich wohne und arbeite in NRW . Vielen Dank 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Hallo leider habe ich keine guten Nachrichten für sie:  Nach §16 des  Manteltarifvertrages für das Gaststätten- und Hotelgewerbe des Landes Nordrhein-Westfalen sind sie mit allen Ansprüchen ausgeschlossen, die nicht 3 Monate nach ihrer Fälligkeit geltend gemacht wurden, bei Ausscheiden aus dem Betrieb sind es sogar nur 2 Monate, es sei denn sie sind durch höhere Gewalt oder unabwendbaren Zufall (mit anderen Worten sie sind so krank, dass sie kaum ansprechbar sind, am Nordpol ohne Kommunikationsmöglichkeit eingeschneit oder liegen im Koma).  Sie haben also nur dann eine Chance ihren Anspruch durchzusetzen, wenn sie diesen zeitnah beim Arbeitgeber geltend machen und bei Ablehnung gerichtlich durchsetzen. Wie die Arbeitsmarktlage in NRW im Gaststättengewerbe ist kann ich nicht beurteilen, aber oftmals hält die drohende Kündigung von der Rechtsgeltendmachung ab.   Allerdings kann gegen eine aufgrund der Einforderung der freien Tage ausgesprochenen Kündigung nach dem Maßregelungsverbot des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/612a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 612a BGB: Maßregelungsverbot">§ 612 a BGB/a>  ungültig sein, denn es ist nach dieser Norm verboten,  einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme zu benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. Das Problem ist hier jedoch, dass sie darlegen und nachweisen müssen, dass die Kündigung auf der Forderung des Feiertagsausgleiches beruht.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 612a