Frage: Guten Tag, vorab zur Info: ich arbeite als SB in einer Firma in Frankfurt/M. Mein Büro befindet sich im 2. Stock. Die Kollegin, Frau L., um die es sich handelt ist am Empfang angestellt, dieser befindet sich im 1. Stock. Das Verhältnis ist seit längerer Zeit angespannt da sie immer wieder ein respektloses Verhalten mir gegenüber zeigt. Sie wurde auch schon von unserem gemeinsamen Vorgesetzten, Herrn J.,darauf angesprochen. Wie der erneute  Vorfall zeigt, jedoch ohne Erfolg.  Und heute ereignete sich folgendes Szenario : ich arbeitete an einem Auftrag der mir per Fax  zuging. Er bestand aus 12 Seiten. Die letzte Seite betraf Materialien die von der Kollegin L. , bzw. ihrer Kollegin, Frau H. , an die Kunden versendet  werden (Frau L. und Frau H. teilen sich die Arbeit via Jobsharing jeweils halbtags. Z.Z. sind wir auf 50 % Kurzarbeit und Frau L. arbeitet jeweils von 8 - 12 Uhr in der einen Woche und Frau H. die folgende Woche, jeweils abwechselnd. Und Frau H. äußerte sich mir gegenüber auch bereits mehrfach bzgl. des teilweise mehr als grenzwertigen Verhaltens von Frau L. auch ihr gegenüber. )  Die letzte Seite des Faxes legte ich Frau L. zur Bearbeitung an ihren Platz, hatte aber leider vergessen eine Kopie für meine Unterlagen anzufertigen. Also ging ich nochmals zum Empfang und wollte eine Kopie der Seite anfertigen und sie Frau L. zur Bearbeitung geben. Als ich das Blatt vom Tresen nahm und zum Kopierer ging, rief mir Frau L., einen Brief schwenkend, hinterher: 'Was haben Sie mir hier hingelegt?' Da dieser Brief nicht von mir war antwortete ich wahrheitsgemäß: ' Das war ich nicht'. Zur Erläuterung muss ich sagen dass ich bei starkem Stress manchmal zu Flüchtigkeitsfehlern neige. Frau L.s Reaktion auf meine Ausssage war:' Frau Werth, Sie machen mir langsam Sorgen.' Dann schwieg sie einige Sekunden, starrte mich hasserefüllt an und setzte noch nach:' Das ist ja schon pathologisch'. Daraufhin sagte ich nur : Das ist ja interessant', drehte mich auf dem Absatz um, ging in mein Büro und rief per Telefon unseren gemeinsamen Chef, Herrn J. an um ihm von dem Vorfall zu berichten. Er will jetzt am Montag mit Frau L. nochmals sprechen. Meine Frage an Sie: ist dieser Satz: Das ist ja pathologisch' im juristischen Sinn eine Beleidigung?  Wenn ja, welche Schritte könnte ich gegen Frau L. unternehmen? Vielen Dank vorab. 

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  das stellt eine Beleidigung im strafrechtlichen Sinne dar:  Bei dieser Schmähkritik geht es darum, jemanden herabzuwürdigen, was dann eben als Beleidigung zu werten ist. Das ist dann eine Straftat nach a href="https://dejure.org/gesetze/StGB/185.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 185 StGB: Beleidigung">§ 185 StGB/a> .  Sie können also Strafantrag stellen.  Zivilrechtlich können Sie auf Unterlassung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/1004.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1004 BGB: Beseitigungs- und Unterlassungsanspruch">§ 1004 BGB/a>  gehen.  Arbeitsrechtlich können Sie direkt gegen die Kollegin nicht vorgehen.   Sie haben aber Anspruch darauf, dass der Chef eingreift.  Das macht er und das sollten Sie auch erst abwarten.  Mit freundlichen Grüßen  Rechtsanwältin  Sylvia True-Bohle !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 1004