Frage: Ich bin angestellter arbeitnehmer als lackverkäufer und vorführmeister/lackierermeister.  Unbefristetes arbeitsverhältnis 3 monate kündigungsfrist mit 6 wochen zum Quartal . Arbeitgeber verstößt seit jahren gegen vergütungs vereinbarungen und fordert kostenlose überstunden u.s.w. .....  Wenn ich kurzfristig einen anderen job bekomme, wie kann ich schnellstmöglich aus dem vertrag herauskommen ? Ohne dann regress oder schadenersatzansprüche befürchten zu müssen . Was ist die mindestfrist ?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:   1.  Um ein Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist beenden zu können, bedarf es der fristlosen Kündigung.  Die fristlose Kündigung ist, wie die Bezeichnung schon sagt, nicht an Fristen gebunden. Abs. 500. h. fristlos kann ein Vertragsverhältnis mit sofortiger Wirkung gekündigt werden.   2.  Allerdings ist die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses an bestimmte enge Voraussetzungen gebunden. Die fristlose Kündigung ist also die Ausnahme zur fristgerechten Kündigung.   Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur dann gerechtfertigt, wenn ein wichtiger Grund hierfür vorliegt. Der Kündigungsgrund muß dabei so schwerwiegend ist, daß es dem Kündigenden auch unter Berücksichtigung der Interessen der anderen Partei unzumutbar ist, an der Kündigungsfrist festzuhalten.   Als Arbeitnehmer sollten Sie den Arbeitgeber zunächst schriftlich auffordern, die Mißstände, die Sie beanstanden, zu beseitigen. Nur so schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, daß eine fristlose arbeitnehmerseitige Kündigung einer gerichtlichen Überprüfung standhalten kann.  Die außerordentliche Kündigung muß schriftlich erklärt werden, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§623 BGB/a> .   3.  Da die Problematik der fristlosen Kündigung von allen Umständen des Einzelfalls abhängt, muß sehr genau geprüft werden, wie in Ihrem konkreten Fall vorzugehen ist. Dabei kommt es sowohl auf die betriebliche Situation, die Sie in Ihrer Sachverhaltsschilderung kurz angerissen haben, an, als auch darauf, welche Schritte Sie bislang konkret gegen die Mißstände unternommen haben.  Haben Sie bislang noch nichts unternommen, wird die fristlose Kündigung erst 'vorbereitet' werden müssen, indem Sie den Arbeitgeber zur Einhaltung des Arbeitsvertrags auffordern.  Da es sich hier um eine nicht unkomplizierte Materie handelt, werden Sie nicht umhin kommen, einen Rechtsanwalt vor Ort aufzusuchen, um mit ihm die Einzelheiten Ihres Falls zu besprechen.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen Gerhard Raab, Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623