Frage: Hallo.  Ich habe mein Arbeitsverhältnis am 14.09.22 zum 15.09.22 gekündigt. Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. (Habe die Kündigungsfrist in der Kündigung nicht mit eingerechnet.)  Gekündigt habe ich mit der Formulierung 'ordentlich und fristgerecht zum....'  Ich war also bis Ende September noch arbeiten und habe dann bis zum 15. Oktober noch Urlaub gehabt.  Jetzt habe ich für den Oktober kein Gehalt mehr bekommen weil als austrittsdatum der 15.09.22 eingegeben wurde, also ohne die Kündigungsfrist.  Ist es richtig das ich nicht bezahlt werde selbst wenn ich dann noch arbeiten war?  Danke.

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende, sehr geehrter Ratsuchender,  lassen Sie mich Ihre Frage, vorbehaltlich der Prüfung des Arbeitsvertrages, wie folgt beantworten.  Wenn Sie noch keine zwei Jahre beschäftigt waren, beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats.  Das heißt, das Arbeitsverhältnis endet durch Ihre Kündigung mit Ablauf des 15.10.2022.   Sie haben bis zu diesem Zeitpunkt noch Anspruch auf Lohn (für erbrachte Arbeit [§ 614 BGB] und für die Dauer des Urlaubs [§ 11 BUrlG]).  b>Es ist nicht richtig, dass Sie nicht bezahlt werden./b>   Beachten Sie bitte mögliche vertragliche Ausschlussfristen.  Mit freundlichen Grüßen  Peter Eichhorn Rechtsanwalt

Relevante Paragraphen: § 614