Frage: Hallo,  ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag.  Ich habe laut §11 Kündigung folgende Klausel in meinem Vertrag enthalten:  Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum Ende eines Quartals. Jede gesetzliche Veränderung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers.  Meine Frage lautet zu wann ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnis möglich. Ich bin seitdem 15.08.2015 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Ist nun, wenn ich bis Ende Oktober kündige ein Austritt zum 31.12  möglich ?    Vielen Dank im Voraus.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,   aufgrund der übermittelten Information beantworte ich Ihre Frage wie folgt.     Der Verweis in Ihrem Arbeitsvertrag ist als Verweis auf § 626 BGB zu verstehen.   Daher können Sie zum 31.12.2022 kündigen, da § 626 Abs. 2 Nr. 2 BGB eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende vorsieht, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als 5 Jahre bestanden hat.   Die nächstlängere Kündigungsfrist besteht erst bei Arbeitsverhältnissen, welche mehr als 8 Jahre bestanden haben.   Ich hoffe, dass ich Ihre Frage beantwortet habe, bei eventuellen Nachfragen können Sie gerne die kostenlose Nachfrageoption benutzen.   Berücksichtigen Sie bitte, dass auch kleine Sachverhaltsänderungen zu einer gänzlich anderen rechtlichen Bewertung führen können.   Mit freundlichen Grüßen   Sebastian Braun  Rechtsanwalt

Relevante Paragraphen: § 626