Frage: Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem jetzigen Arbeitgeber, bei dem ich seit 09.2008 beschäftigt bin, eine Forderung der Rückzahlung eines Spesen-Vorschusses von 09.2008 in Höhe von 1000 € erhalten. Ich habe aber keinen Vertrag oder sonstiges über einen Vorschuss damals geschlossen und nach so viel Zeit kann ich mich leider nicht mehr erinnern ob es auch so war, wie sie das dargestellt haben. In den Lohnabrechnungen kann ich auch nichts über diesen Vorschuss finden, er wurde offiziell nicht gemeldet und nirgendwo erfasst außer ihre Buchhaltung. Das Arbeitsverhältnis endet Ende Januar 2018. Meine Frage ist, ob ich den Vorschuss, den ich damals wie es scheint bekommen habe (Sept. 2008) auch zurückzahlen muss, gibt es irgendwelche arbeitsrechtliche Besonderheiten, die mich dabei entlassten?  Vielen Dank für hre Hilfe

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Ein Spesenvorschuss ist nach dem klaren Wortlaut und auch dessen Sinn und Zweck ein Vorschuss auf zukünftig anfallende Ausgaben/Spesen. Es liegt auch in der Natur der Sache, dass über den Vorschuss eine Abrechnung erfolgen muss und ein etwaiger Differenzbetrag zu erstatten ist.  Dieser Rückzahlungsanspruch wird erst dann fällig, wenn diese Abrechnung erstellt wird. Wenn die Abrechnung faktisch erst jetzt erstellt wird, dann führt dies dazu, dass Sie sich nicht auf eine gesetzliche Verjährungsfrist oder eine etwaige im Arbeitsvertrag vereinbarte Ausschlussklausel berufen können. An den Begriff der Abrechnung sind insoweit keine so hohen Anforderungen zu stellen, es reicht die Feststellung, dass ein Rückforderungsanspruch in der geltend gemachten Höhe besteht.  Die Frage ist ob der Rückzahlungsanspruch nicht nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/242.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 242 BGB: Leistung nach Treu und Glauben">§ 242 BGB/a>  verwirkt ist. Als Ausnahme lassen die Gerichte eine sogenannte Verwirkung zu und lehnen die Geltendmachung eines Anspruchs als treuwidrig ab. Voraussetzung hierfür ist ein Zeitmoment sowie ein Umstandsmoment.   Für das Zeitmoment ist Voraussetzung, dass der Gläubiger seinen Anspruch über längere Zeit nicht verfolgt. Daneben muss der Eindruck erweckt worden sein, dass mit der Geltendmachung des Anspruchs nicht mehr zu rechnen ist (Umstandsmoment). Das halte ich hier durchaus für einen überzeugenden Ansatz.  Haben Sie in den 10 Jahren denn nie um Erstattung von Auslagen (Fahrtkosten, Parkkosten, etc.) gebeten? Wenn Sie dieses nämlich getan hätten und der Arbeitgeber dem nachgekommen wäre, dann wäre nach meinem Erachten auch dokumentiert, dass dieser angeblich gezahlte Vorschuss nicht mehr zurückgefordert wird.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 242