Frage: Ich bin seit über 8 Jahren für ein kleines Cateringunternehmen tätig, seit 4 Jahren angestellter Geschäftsführer. Kann ich von der Gesellschaft ein Zwischenzeugniss oder eine Tätigkeitsnachweis fordern, ohne Gründe zu benennen?        

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  ein sog. Arbeitszeugnis ist ein Schriftstück des Arbeitgebers über das Dienstverhältnis und dessen Dauer. Der Arbeitnehmer hat aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 630 BGB: Pflicht zur Zeugniserteilung">§ 630 BGB/a>  einen Anspruch auf Erteilung des Arbeitszeugnisses.  Nach der gesetzlichen Regelung hat der Arbeitnehmer zwar nur einen Anspruch auf Zeugniserteilung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (sog. Endzeugnis). Der Arbeitnehmer kann aber auch aus gegebenem Anlass ein sog. Zwischenzeugnis verlangen. Es muss allerdings ein 'triftiger Grund' vorliegen.  Das Bundesarbeitsgericht urteilte dazu wie folgt: 'Bei der Auslegung des Begriffes 'triftiger Grund' ist nicht kleinlich vorzugehen. Als triftige Gründe für den Anspruch auf ein Zwischenzeugnis werden allgemein anerkannt: Bewerbung um eine neue Stelle, Vorlage bei Behörden und Gerichten, Stellung eines Kreditantrages, strukturelle Änderungen im Betriebsgefüge, z.B. Betriebsübernahme durch einen neuen Arbeitgeber oder Konkurs, sowie bevorstehende persönliche Veränderungen des Arbeitnehmers, z.B. Versetzung, Fort- und Weiterbildung, geplante längere Arbeitsunterbrechungen ab etwa einem Jahr oder auch Wehr- oder Zivildienst.'- BAG 21.1.1993 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=6%20AZR%20171/92" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 21.01.1993 - 6 AZR 171/92: Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses">6 AZR 171/92/a>   Da wie oben dargelegt das Zwischenzeugnis die Ausnahme darstellt, muß der triftige Grund dem Arbeitgeber dargelegt werden.   Ich hoffe, ich konnte Ihnen einen ersten Überblick verschaffen und verbleibe,  mit freundlichen Grüßen  Weber Rechtsanwalt       !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 630