Frage: Während meiner Arbeitszeit im Unternehmen, erhalte ich einen Anruf der Schule das mein Kind erkrankt sei und abgeholt werden soll. Da keine andere Betreuung durch Oma/Opa bzw. Vater möglich ist, bin ich aufgefordert mein Kind abzuholen und mich zu kümmern.  Nun meine Frage, wie verhält es sich mit der Arbeitszeit: Gibt es eine Grundlage auf die mich der Arbeitgeber für den Restarbeitstag bezahlt freistellt?  Mir ist zum Beispiel bekannt, dass wenn es mir auf während der Arbeitszeit schlecht wird und ich nachhause fahre, der komplette Tag als anwesend gezählt wird und nicht als krank.  Kann ich daraus auch einen Rückschluss ziehen, bezüglich des Umgangs mit meinem kranken Kind.  Ich möchte nichts falsch machen und daher wissen, welche Rechte und Möglichkeiten ich habe.

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  Entgeltfortzahlungsansprüche bei Arbeitsverhinderung wegen der Pflege eines erkrankten Kindes richten sich für alle Arbeitnehmer nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 Abs. 1 BGB/a>  (BAG, Urteil vom 20.6.1979 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20479/77" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 20.06.1979 - 5 AZR 479/77: Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung wegen Pflege eines erkr...">5 AZR 479/77/a> ).  Nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a>  ist dem Arbeitnehmer ohne Lohneinbuße die kurzzeitige Abwesenheit von Ihrer Arbeitsstelle aus unvermeidbaren und unverschuldeten persönlichen Gründen erlaubt, hierzu zählt insbesondere die Erkrankung eines Kindes. Der Freistellungsanspruch besteht allerdings nur für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit'( a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 S. 1 BGB/a> ). Nach dem Bundesarbeitsgericht beträgt die erlaubte Abwesenheit wegen der Erkrankung eines Kindes von der Arbeit maximal 5 Tage (BAG, Urteil vom 5. August 2014, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20878/12" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 05.08.2014 - 9 AZR 878/12: Bezahlte Freistellung - Pflege erkrankter Kinder - TVöAbs. 500">9 AZR 878/12/a> ).  Jedoch kann die  Lohnfortzahlung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a>  durch Arbeits- oder Tarifvertrag abweichend geregelt oder sogar ausgeschlossen werden. Insofern sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen.  Falls der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag einen Ausschluss enthält, gibt es für sozialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich von der Arbeit wegen eines kranken Kindes nach $ 45 Abs. 3 SGB Abs. 5 freistellen zu lassen.  Die Freistellung ist möglich, wenn das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, keine andere Person des Haushalts das Kind beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und ein Arzt bescheinigt hat, dass die Betreuung notwendig ist. Insoweit müssten Sie sich mit Ihrer Krankenkasse in Verbindung setzen.   Während der Freistellung besteht allerdings  nur  ein Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 70 Prozent des ausgefallenen Regelarbeitsentgelts.  Mit freundlichem Gruß  Rechtsanwalt Peter Dratwa !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 616