Frage: fristlose Kündigung wurde zurückgenommen - die Überstunden wurden nach der Rücknahme der Kündigung noch mal abgerechnet wiederholt abgerechnet und der Betrag vor der Rücknahme als Vorschuss abgerechnet. Ist das mit Gesetzen zu vereinbaren?

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   die Fälligkeit von Lohn ist unter anderem in a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/614.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 614 BGB: Fälligkeit der Vergütung">§ 614 BGB/a>  geregelt. Nach Arbeitsleistung und spätestens nach Abrechnung der Überstunden sind diese in Geld auszuzahlen. So wie der Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch auf Vorschusszahlungen hat,  kann dieses Recht der Arbeitgeber auch nicht in Anspruch nehmen.   Ich verstehe aber noch folgende Besonderheit. Es liest sich so, als ob der Arbeitgeber irrtümlich zuviel Überstunden abgerechnet  hat und nun versucht, dies über eine 'Lohnaufrechnung' zurück zu holen. Am Ende des Monates würde Ihnen der Lohn dann wohl nicht (voll) ausgezahlt werden. Auch das ist unter Umständen unzulässig, da er damit die Pfändungsfreigrenzen umgeht und sich auf diesem Wege sein Geld per faktischem Zwang durch Einbehalt zurück holt. Klagen Sie also auf Auszahlung des Lohnes. Die etwaig bei Ihnen bestehenden Pfändungsfreigrenzen überschreitenden Aufrechnungsbeträge müssten Sie hinnehmen, bis dort jedoch bestünde ein Anspruch auf Lohnauszahlung.   Mit freundlichen Grüssen   Fricke  RA und Dipl. Kaufmann                                                                                                                                                                                                                             Die zwangsweise !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 614