Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich bin ein sog. Expatriat und arbeite seit 3 Jahren für ein namenhaftes Bauunternehmen aus Deutschland in Nigeria als *Supervisor* ( hierzu gleich noch eine gesonderte Frage ). Seit geraumer Zeit haben meine Kollegen und ich festgestellt, das wir nicht nach Tarif bezahlt werden, sondern um ca. 600€ darunter liegen. Der Tarifvertrag ist in der Zentrale in Deutschland im Personalbüro einzusehen, während wir hier in Nigeria keine Ahnung davon gehabt haben.  Die Firmenleitung schweigt sich trotz merhfacher Anfragen, über die Gehaltsanpassung aus und die disziplinarischen Chefs vertrösten einen auf das nächste Personalgespräch. * Der Supervisor hat die Funktion eines Lagerleiters, Disponenten und kaufmännischer Sachbearbeiter mit Einkaufsfunktionen im internationalen sowie lokalen Bereich. Diese Arbeitsaufgaben werden bei der Einstellung nicht erwähnt, sondern unter Deckmantel des sog. Materialverwalters versteckt ! Wenn man dann hier in Nigeria anfängt zu arbeiten, bekommt man weit mehr Aufgabengebiete als die ursprüngliche Stellenbeschreibung hergibt.  Weiterhin soll auch seit letztem Jahr ( Frühjahr ) auch die Auslandszulage angehoben worden sein. Insbesondere für Länder wie Nigeria. ( erschwerte Umstände, Kriegsgefahr, Raub, Mord etc. ). Darüber schweigt sich die Firma auch aus!  Meine Fragen:  -Kann ich den Gehaltsunterschied zum Tarifvertrag nachfordern ? -Wie hoch ist der tatsächliche Auslandszuschlag für Expatriates in Nigeria.  Danke  

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  gerne beantworte ich Ihre Fragen unter Berücksichtigung des getätigten Einsatzes und der von Ihnen gemachten Angaben wie folgt:  Vorab muss ich anmerken, dass meine Einschätzung der rechtlichen Situation leider ohne Kenntnis Ihres Arbeitsvertrags, bzw. des Tarifvertrags,  erfolgen muss.  Was den Gehaltsunterschied betrifft, verhält es sich grundsätzlich so, dass für den Fall einer wirksamen Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag zumindest dessen Regelungen zwingend gelten müssen(sog. Günstigkeitsprinzip).   Dies würde bedeuten, dass Sie mindesten Anspruch auf den vereinbarter Tariflohn haben(wenn auf diesen im Arbeitsvertrag wirksam Bezug genommen worden ist). Sollte man Ihnen hier Lohnzahlungen unberechtigterweise vorenthalten haben, so können Sie die Zahlung des ausstehenden Lohns somit auch grundsätzlich verlangen.   Zu beachten ist hierbei allerdings, dass solche Ansprüche regelmäßig der Verjährung unterliegen.   Gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/195.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 195 BGB: Regelmäßige Verjährungsfrist">§ 195 BGB/a>  beträgt die regelmäßige Verjährungszeit drei Jahre. Möglicherweise sind allerdings auch in Ihrem Arbeitsvertrag oder auch im Tarifvertrag kürzere Ausschlussfristen vereinbart. Prüfen Sie dies bitte genau. Sollten z. B. Ausschlussfristen vereinbart worden sein, so könnte es fatal sein, dass nächste Personalgespräch abzuwarten.  Auf die Anhebung der Auslandspauschale hätten Sie grundsätzlich dann ein Anrecht, wenn es einen diesbezüglichen Anspruch Ihrerseits darauf geben würde. Der Anspruch könnte aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder aus einer Gesamtzusage herrühren.  Wie hoch der tatsächlicher Auslandszuschlag für Expatriates in Nigeria ist, kann ich in Ihrem Fall leider nicht sagen. Hierfür würde ich Einsicht in Ihren Arbeitsvertrag und den Tarifvertrag nehmen müssen.  Da Sie und Ihre Kollegen nach meiner ersten Einschätzung gute Chancen auf rückwirkende Zahlung der Lohndifferenz haben, würde ich dringend zu einer zeitnahen Prüfung Ihres Arbeitsvertrags/Tarifvertrags raten - zumal ja das Risiko etwaiger Ausschlussfristen droht.  Sollten Sie hierbei anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen wollen, würde ich Ihnen (und auch Ihren Kollegen)im Rahmen einer weiteren Mandatierung  gerne zur Seite stehen. Dies kann unter Verwendung moderner Kommunikationsmittel problemlos im gesamten Bundesgebiet und unter Verrechnung Ihres hier getätigten Einsatzes erfolgen.  Ich hoffe, dass Ihnen meine Antwort eine erste Orientierungshilfe geben konnte.  Bitte berücksichtigen Sie hierbei allerdings, dass es sich hierbei lediglich um eine erste Einschätzung handelt. Das persönliche Gespräch mit einem Anwalt kann hierdurch nicht ersetzt werden.  Ich wünsche Ihnen noch ein schönes Wochenende und verbleibe mit freundlichen Grüßen aus Mainz,  Nino Jakovac - Rechtsanwalt -    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 195