Frage: Ich habe eine UG als alleiniger Gesellschafter. Ich möchte mich selbst als Geschäftsführer einstellen und mir eine monatliche Vergütung von 300 - 700 € im Monat zahlen. Die Entscheidung über den genauen Betrag der Vergütung habe ich noch nicht getroffen.   Die UG ist eher derzeit eine Nebentätigkeit, neben einem Vollzeitstudium, und erzielt nur geringe Umsätze im Rahmen von circa 1000€ im Monat.  Ich werde einen Vertrag nach diesem Muster aufsetzen. https://www.instaff.jobs/arbeitsvertrag/gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrervertrag-muster-gmbh-ug  Ich bin, als alleiniger Gesellschafter, sicherlich selbstständig beschäftigt und nicht sozialversicherungspflichtig.  Muss ich mich, bzw, die UG, die Tätigkeit des Geschäftsführers dennoch beim Arbeitsamt oder der Minijob-Zentrale anmelden?   Oder reicht es lediglich, den Vertrag aufzusetzen, monatlich meine Vergütung zu überweisen - und die Zahlungen an mich dann über die Einkommensteuererklärung zu versteuern - ohne jegliche Meldungen an Behörden?   Ich möchte sicher gehen, keine Schritte auszulassen.   Hinzu kommt, dass die UG schon seit 2015 besteht, aber inaktiv war, da sich meine Lebensumstände änderten. Ich bin im Handelsregister bereits als GF eingetragen, hatte mich aber bisher nie formell angestellt. Seit kurzem nutze ich die UG und die UG hat Einkünfte.  Vielen Dank für ihre baldige Antwort!

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Die Beurteilung, ob ein Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH/UG tatsächlich selbständig und nicht Arbeitnehmer ist, ist komplex. Es hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, nämlich wie der Dienstvertrag gestaltet ist, welche Beteiligungsverhältnisse bestehen und welche sonderrechte ggf. für Gesellschafter eingeräumt sind. Zur Prüfung durch die Sozialversicherungsbehörden werden alle tatsächlichen und alle vertraglichen Hinweise zu einer Gesamtschau herangezogen. Indizien für eine Selbständigkeit sind   - Weisungsfreiheit im Hinblick auf Ort, Zeit und Dauer der Tätigkeit - Weisungsfreiheit im Hinblick auf Entscheidungen in allen Geschäftsbereichen ohne Veto der Gesellschafter - Möglichkeit des Selbstkontrahierens (Aufhebung von a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/181.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 181 BGB: Insichgeschäft">§ 181 BGB/a> ) - Wesentliche Beteiligung an der Gesellschaft mit 50% oder mehr  Grundsätzlich müssen Sie als Geschäftsführer einer UG keinen schriftlichen Dienstvertrag haben. Ihre Stellung als Organ der Gesellschaft ist gesetzlich festgelegt. Die Handelsregistereintragung Ihrer Stellung ist damit unabhängig vom Bestehen eines Dienstvertrages. Sinnvoll ist es natürlich schon, die Beziehung zu Ihrer Gesellschaft in einem Vertrag festzulegen. Die von Ihnen angedachte Lösung über einen Mustervertrag ist nicht falsch. Die darin enthaltenen Klauseln bilden ganz gut die o.g. Anforderungen ab. Das könnte bereits reichen.  Um Ihr Risiko zu minimieren, würde ich Ihnen allerdings eine Meldung nach a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_IV/28a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 28a SGB Abs. 4: Meldepflicht">§ 28a SGB Abs. 4/a>  an die Deutsche Rentenversicherung in Verbindung mit einer Statusanfrage nach a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_IV/7a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 7a SGB Abs. 4: Anfrageverfahren">§ 7a SGB Abs. 4/a>  empfehlen. Sollten Sie später wider Erwarten doch als Arbeitnehmer angesehen werden, kann das teuer werden, vor allem wenn Sie bei gut laufenden Geschäften Ihren Lohn erhöhen und Ihnen die DRV Jahre später die Rechung schickt.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 181