Frage: Hallo  Ich arbeite seit 3 Wochen in einer Zahnarztpraxis. .Es wurden 22 Std festgelegt auf Mo..Do..und Freitag. Vor Abschluss wurde mündlich vereinvart das es durch private Umstände zu Minusstunden kommen kann...Durch Gerichtsverhandlungen.usw. Diese wurden schriftlich nachgewiesen (Bestätigung ) AG will mir nun..Im ersten Monat der Beschäftigung. Insgesamt 8 Std abziehen..Vom Gehalt. .schriftlich wurde nichts vereinbart. . 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Ohne schriftliche Vereinbarung wird es erfahrungsgemäß äußerst schwierig nachzuweisen, dass vom Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn' abgewichen werden sollte.   Nach Ihren Angaben spricht hier aber viel dafür, dass Ihr Lohnanspruch für die Minusstunden über a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a>  erhalten bleibt. Danach haben Sie weiterhin einen Anspruch auf Lohn ohne Arbeitsleistung für „eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit' wenn Sie ohne Ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert waren. Klassisches Beispiel hierfür wäre die erforderliche Pflege eines erkrankten Kindes. Aber auch die Ladung zu Gericht, z.B. für Zeugenaussagen, kann ein solcher Fall sein.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 616