Frage: Ich arbeite seit 3 1/4 Jahren in einer Zahnarztpraxis. Vor 2 1/2 Jahren übernahm mein derzeitiger Arbeitgeber die Praxis ohne neue Arbeitsverträge abzuschließen, da die alten Verträge angeblich übernommen wurden. In unsrer Praxis arbeiten 1 Zahnarzthelferin für Stuhlassistenz Vollzeit 39 h/Woche (seit 01.06.2008), 1 Prophylaxehelferin Teilzeit 24 h/Woche (seit 01.04.2005 so wie ich) und ich als Verwaltungs- und Abrechnungshelferin Vollzeit 38 h/Woche (seit 01.04.2005). Angeblich wurde zum 01.08.2008 eine weitere Teilzeitkraft für 20 h/Woche eingestellt, die in sämtlichen Bereichen arbeiten kann. Heute habe ich vorab mündlich eine Kündigung aus praxis-wirtschaftlichen Gründen erhalten (an meinem letzten Arbeitstag vor dem Urlaub - angeblich geht mir die schriftliche Kündigung während des Urlaubs zu wenn ich verreist bin.)Nun zu unserer wirtschaftlichen Situation: mein Ehemann ist an Parkinson erkrankt und bezieht eine volle Erwerbsminderungsrente in Höhe von 820,-- Euro. Ich befinde mich durch meinen geschiedenen Mann aus 1. Ehe in einer Privatinsolvenz und habe dadurch nach Abzug der Lohnpfändung ein Nettoeinkommen von 1089,-- Euro. Unsere wirtschaftliche Lage ist meinem Arbeitgeber sehr wohl bekannt. Ausdrücklich hat mein Arbeitgeber betont, dass an meiner Arbeit nichts auszusetzen ist und er mit meiner Arbeitsleistung immer vollstens zufrieden war.  Muss ich diese Kündigung so ohne weiteres hinnehmen? Was kann ich tun? Mit freundlichen Grüßen

Antwort: Sehr geehrter Fragensteller,  die Beantwortung Ihrer Frage erfolgt auf Grundlage der von Ihnen bereitgestellten Informationen. Meine Antwort dient lediglich einer ersten rechtlichen Orientierung, da das Weglassen oder Hinzufügen von Details zu einer anderen rechtlichen Beurteilung führen kann. Eine endgültige Einschätzung der Rechtslage ist nur nach umfassender Sachverhaltsermittlung möglich. Die Beantwortung Ihrer Frage im Rahmen dieser Plattform kann daher nicht die Beratung durch einen Rechtsanwalt vor Ort ersetzen.  Zur Sache: Das Kündigungschutzgesetz findet nach Ihrer Schilderung keine Anwendung, da Sie nach dem 31.12.2003 eingestellt wurden und der Betrieb weniger als 10 Angestellte hat.  Insofern ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Allerdings ist auch diese Kündigung gerichtlich überprüfbar. Die Kündigung wäre dann unwirksam, wenn das Gericht sie als rechtsmißbräuchlich im Sinne des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/242.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 242 BGB: Leistung nach Treu und Glauben">§ 242 BGB/a>  erkennt. Dies könnte der Fall sein, wenn tatsächlich eine weitere Teilzeitkraft eingestellt wurde und Sie diese Aufgaben als Teilzeitkraft ebenso hätten ausführen können. Ob aber letztendlich eine solche Rechtsmißbräuchlichkeit vorliegt kann aus der Ferne aber leider nicht abschließend beantwortet werden. Ich empfehle daher, einen Rechtsanwalt vor Ort mit der Angelegenheit zu beauftragen. Insbesondere wäre zu prüfen, ob die Kündigung den Formerfordernissen entspricht. Bitte beachten Sie, dass hierbei weitere Kosten entstehen.  Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort eine erste Orientierung gegeben zu haben.  Für eine Nachfrage stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.   Mit freundlichen Grüßen  Maurice Moranc Rechtsanwalt !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 242