Frage: Ich lebe zur Zeit in Düsseldorf und arbeite dort seit 25 Jahren in ein und derselben Firma  (Discounter )! Nun möchte ich aber aus privaten Gründen nach Berlin ziehn und dorthin auch versätzt werden (demselben Discounter) ! Mein Chef lehnte dieses aber ab . Er meinte ich müßte mir in Berlin was suchen und erst dann würde er einer Versätzung zustimmen ! Nun meine Frage: Ist das alles so rechtens ? Gibt es denn keine Möglichkeit das ich versätzt werden kann (bzw. das man mich versätzen muß) ? 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller/in,  vorweg möchte ich Sie darauf hinweisen, dass diese Plattform eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzten kann, sondern ausschließlich den Zweck hat, eine erste überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen von einem Rechtsanwalt zu erhalten.  Nun zu Ihrer Frage, welche ich unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworte:  Der Arbeitsort wird primär durch den Arbeitsvertrag, subsidiär durch die Umstände, insbesondere durch die Natur des Arbeitsverhältnisses bestimmt, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/269.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 269 BGB: Leistungsort">§ 269 Abs. 1 BGB/a> . Daher ist zunächst entscheidend, was in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt ist. Daraus könnte sich ein direkter Anspruch auf Versetzung gegenüber Ihrem Arbeitgeber ergeben. Ferner ist dann der Betriebsrat, sollte Ihr Arbeitgeber einen haben, zu informieren. Versetzungen in Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmern bedürfen der Zustimmung des Betriebsrates (a href="https://dejure.org/gesetze/BetrVG/99.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 99 BetrVG: Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen">§ 99 Abs. 1 BetrVG/a> ).  Sollte in dem Arbeitsvertrag bezüglich der Versetzung keine Regelung getroffen worden sein gilt folgendes: Ein Arbeitnehmer hat grundsätzlich nur dann einen Rechtsanspruch auf Beschäftigung auf einem bestimmten ArbeitspS. oder in einem bestimmten Arbeitsbereich, wenn sich dies aus seinem Arbeitsvertrag ergibt. Ansonsten kann der Arbeitgeber aufgrund seines Direktionsrechts bestimmen, wo er den Arbeitnehmer einsetzt.  Der  Arbeitnehmer kann jedoch unter Umständen einen Anspruch auf Versetzung unter dem Gesichtspunkt der Fürsorgepflicht haben. Eine Umsetzungsverpflichtung kann sich für den Arbeitgeber ergeben, wenn ein schutzwürdiges Interesse des Arbeitnehmers vorliegt und dem Arbeitgeber die Versetzung möglich und zumutbar ist (vgl. Marschollek HwB-AR Rdn. 41). Dies ist dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer zur Erfüllung der geschuldeten Arbeitsleistung unfähig wird und dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der wechselseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis eine Versetzung zumutbar ist, vgl. BAG a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=4%20AZR%20236/56" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 25.03.1959 - 4 AZR 236/56: Fürsorgepflicht - Vereinbarter Dienstort - Dienstliche Gründe -...">4 AZR 236/56/a> .  Demnach haben Sie nur einen Anspruch auf Versetzung wenn Sie darlegen können, dass Sie wegen einer Krankheit nicht mehr am Arbeitsort weiter arbeiten können.  Ein Arbeitgeber kann auch dann aus Fürsorgegesichtspunkten gehalten sein, einen Arbeitnehmer einen anderen ArbeitspS. zuzuweisen, wenn dieser von seinen Arbeitskollegen unangemessen behandelt wird, insbesondere sexistischen oder rassistischen Übergriffen ausgesetzt wird.  Insoweit sehe ich derzeit keine Verpflichtung Ihres Arbeitgebers eine Versetzung zu bewirken.  Es tut mir leid, dass ich Ihnen diesbezüglich nichts anderes mitteilen kann, aber dies ist eine ehrliche Beuteilung Ihres Falles. Ich hoffe, dass ich Ihnen trotzdem weiter geholfen habe und stehe Ihnen gerne im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion, zur Verfügung.   Mit freundlichen Grüßen   André Neumann  Rechtsanwalt !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 269