Frage: Hallo, ich möchte meinen Arbeitsvertrag, der auf dem TV-L basiert, kündigen. Ich bin seit 11.5. 2005 im öffentlichen Dienst als Lehrer angestellt. Zunächst war ich befristet bis 31.7.2008. Seitdem 1.8.2008 bin ich unbefristet eingestellt. Seit ein paar Jahren habe ich einen Teilzeitvertrag. Mein Teilzeitvertrag läuft am 31.7.2021 aus. Ich bin im TV-Gebiet-Ost angestellt.   Wann ist mein letzter Kündigungstag, damit der 31.7. 2017 mein letzter Arbeitstag ist? Ich würde annehmen, dass ich fünf Monate zum Quartalsende = Ende Februar kündigen müsste. Worauf sollte ich achten, wenn ich kündige? _______________________________________  Auszug aus dem TV-L (von GEW-Seite)  Am 1. November 2006 trat der „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Kraft. Er gilt für die Tarifbeschäftigten der Länder - mit Ausnahme von Hessen, das seit 2009 über einen eigenen Tarifvertrag verfügt. Hier finden sie alle Infos rund um den TV-L.  Kündigung Es gelten folgende Kündigungsfristen:  Im ersten Jahr ein Monat zum Monatsende, nach einem Jahr sechs Wochen, nach fünf Jahren drei Monate, nach acht Jahren vier Monate, nach zehn Jahren fünf Monate und nach zwölf Jahren sechs Monate jeweils zum Ende des Quartals.   Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank! 

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  Ihre Fragen,  'Wann ist mein letzter Kündigungstag, damit der 31.7. 2017 mein letzter Arbeitstag ist? [...] Worauf sollte ich achten, wenn ich kündige?',  beantworte ich wie folgt.  Da Sie aktuell seit 11 Jahren und acht Monaten, und bis zur Kündigungserklärung noch keine 12 Jahre beschäftigt sind, gilt für Sie eine Kündigungsfrist von fünf Monaten zum Ende des Quartals.  Bei der von Ihnen zitierten Vorschrift handelt es sich um § 34 Abs. 1 TV-Abs. 50. Eine Kündigung ist nur zum Ende des 'Kalendervierteljahres' möglich.  Ihr Arbeitsverhältnis kann daher nur zum Ende eines Quartals, d.h. nur zum 31.03., 30.06., 30.09. oder zum 31.12. durch Kündigung beendet werden.  > Unter Beachtung der Kündigungsfrist von fünf Monaten, müssten Sie daher bis spätestens 31.01.2017 kündigen, damit das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 30.06.2016 endet.  > Die Kündigung muss schriftlich erklärt werden, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> .  Für eine Beendigung zum 31.07.2017 bleibt nur die Möglichkeit eines Aufhebungs-/Auflösungsvertrages (§ 33 Abs. 1 a TV-Abs. 50).  Nutzen Sie bei Bedarf bitte die kostenlose Nachfragefunktion.  Mit freundlichen Grüßen  Peter Eichhorn Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623