Frage: Meine Frage: Ist eine schriftliche Kündigung ohne Angabe eines Grundes überhaupt Rechtswirksam? Wie sieht mein Verhalten nun idealerweise aus?  mfG R. Krause

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  ich bedanke mich für Ihre Anfrage, zu der ich auf der Grundlage Ihrer Schilderung und Ihres Einsatzes gerne wie folgt Stellung nehme:  Abs. 1. Eine arbeitsrechtliche Kündigung muß zwar, um wirksam zu sein, schriftlich erfolgen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> ). Die Angabe eines Kündigungsgrundes ist jedoch grundsätzlich nicht erforderlich. Vorgeschrieben ist sie nach § 22 Abs. 3 BBiG aber für die Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses. Ebenso kann im Arbeitsvertrag oder in einem einschlägigen Tarifvertrag bestimmt sein, daß ein Kündigungsgrund genannt werden muß.  Abs. 2. Auch wenn der Kündigungsgrund nicht angegeben werden muß, kann der Kündigungsempfänger einen Anspruch darauf haben, daß ihm der Kündigungsgrund mitgeteilt wird.  Eine entsprechende Pflicht des Kündigenden besteht nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a>  insbesondere bei einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung aus wichtigem Grund.   Auch eine solche außerordentliche Kündigung ist aber nicht schon dann unwirksam, wenn ein Kündigungsgrund nicht angegeben wird. Der Kündigungsempfänger hat vielmehr allenfalls einen Schadensersatzanspruch, wenn der Kündigende seiner Aufforderung, ihm den Grund für die Kündigung zu nennen, nicht nachkommt.  Ich hoffe, dass Ihnen diese Auskunft (zunächst) weiterhilft. Wie Sie sich verhalten sollten, hängt naturgemäß von Ihrer konkreten Situation ab, die ich leider nicht kenne. Eventuell können Sie hierzu im Rahmen einer kostenlosen Nachfrage etwas sagen.!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623, § 626