Frage: Sehr geehrter Damen und Herren,  Seit 2009 unterricht ich als Freiberuflicher Mitarbeiter der Fach Sport bei eine Privat Gymnasium. Von Beginn an besitzt die Schule kein Sporthalle so dass ich von Jahr zu Jahr immer woanders unterrichten muss in eine Umkreis von bis zu 8/14 Km Entfernt von den Schulgebäude. Für mich bedeutet dass ich nicht regelmäßig zu dem Offiziellen Schulgebäude fahren kann, wo die Lehrerzimmer und Klassenbücher sind allein durch anderen Auftraggeber anschließend zu den Sportunterricht. Ich komme automatisch nicht dazu die Bucheinträge regelmäßig mit mein Lehrstoff einzutragen, so bin ich bis letzte Woche und zwar seit 2009, alle 3 bis 4 Wochen zur Schule extra gefahren und habe die Einträge nachgetragen. Bis vor eine Woche war nie ein Problem und wenn es zu lange dauerte wurde freundlich unten Kollegen Kommuniziert 'ich sollte bitte nachholen'.  Letzte Montag erhielte ich von Schulleiter mit CC an die Koordinatorin und Sekretärin eine E Mail mit folgende Inhalt: -------------------------- Sehr geehrter Herr,  wir haben festgestellt, dass trotz Erinnerung und Hinweis fehlende Eintragungen in den Klassenbüchern noch nicht erfolgt sind.  Ich habe die Buchhaltung angewiesen, das Honorar um den Betrag für 4 Stunden zu kürzen. Sobald mir die Rückmeldung vorliegt, dass alle Daten ordnungsgemäß eingetragen sind, werde ich die Freigabe des Honorarteils erteilen. --------------------------- Das Vorgehen des Schulleiters hat mich sehr irritiert und führte dazu dass ich mein Arbeit eingestellt habe weil ich mich erpresst fühle und hier eine Amtsmissbrauches der Schulleiter erkenne. Ich muss dazu sagen dass es Vorgeschichten gibt z.B. er versucht ständig die Notengebung zu beeinflussen, eine Individueller Leistung und Entscheidung der Lehrer.Ich bin eine der Lehrer der ihm widerspricht und lasse es nicht zu dass er Einfluss hat auf meine Bewertung den SchülerInnen Gegenüber. Durch mein Honorarvertrag habe ich die Möglichkeit sofort aufzuhören und das wird so sein weil das Arbeitsklima für mich sehr schwer ist, für mich bedeutet das aber 1200 Euro weniger in Monat un dadurch ein Schaden, aber auch moralisch fühle ich mich getroffen und nicht respektiert in meine Professionalität. Wie soll ich hier vorgehen? es lohnt sich hier eine Klage einzureichen? gegen wem? übertreibe ich?  Für die Beratung bin ich dankbar.  Mit freundlichen Grüßen 

Antwort: Sehr geehrter/e Fragesteller/in,   auf Grundlage Ihrer Angaben antworte ich im Rahmen der hier vorgesehenen überschlägigen Prüfung einer Angelegenheit und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt:   Nach Ihrer Schilderung handelt es sich bei den Eintragungen im Klassenbuch um einen Teil Ihrer vertraglichen Pflichten, welche Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber erfüllen müssen.  Unerheblich ist – sofern hier die Reisezeit vom auswärtigen Einsatzort zur Schule nicht bereits nach dem Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit zählt und hierdurch die zulässige Gesamtarbeitszeit von 8 Stunden werktäglich überschritten wird (weitere Ausnahmen und Angaben zu Ausgleichszeiträumen vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/ArbZG/3.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 3 ArbZG: Arbeitszeit der Arbeitnehmer">§ 3 ArbZG/a> ) – ob Sie hierzu vom auswärtigen Einsatzort gesondert zur Schule fahren müssen.  Zu vermuten ist, dass aufgrund der Erinnerung hier Rückstände bei den Eintragungen bestanden, weshalb der Schulleiter zutreffend von seinem Zurückbehaltungsrecht nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/320.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 320 BGB: Einrede des nicht erfüllten Vertrags">§ 320 Abs. 1 S. 1 BGB/a>  Gebrauch macht und die Nachzahlung bei Erbringung der Leistung in Aussicht stellt.  Dies ist zulässig, da der Arbeitnehmer seine Leistung grundsätzlich immer zuerst zu erbringen hat (Vorleistungspflicht a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/614.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 614 BGB: Fälligkeit der Vergütung">§ 614 BGB/a> ).  Da es sich hierbei um ein rechtlich legitimes Vorgehen handelt, liegt daher weder eine Erpressung, noch ein Amtsmissbrauch des Schulleiters vor.  Ein rechtliches Vorgehen ist daher – jedenfalls nach derzeitigem Kenntnisstand – weder angezeigt, noch erfolgreich.  Soweit der Schulleiter jedoch versucht die Notengebung zu beeinflussen, sollten Sie mit diesem das Gespräch suchen und wenn dieses nicht erfolgreich ist, die vorgesetzte Behörde (Schulamt) einschalten, da Ihnen hinsichtlich der Notengebung ein ausschließlicher Beurteilungsspielraum als Lehrer zusteht. !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 320, § 614