Frage: Ich war seit ca. 10 Jahren als Koch in einem Bistrocafe beschäftigt. Die Anstellung erfolgte damals ohne schriftlichen Arbeitsvertrag was kein Problem darstellt, da mündliche Arbeitsverträge zulässig sind. Nachdem meine Chefin ihren Pachtvertrag in Abstimmung mit dem Verpächter zum 30.06.2021 vorzeitig beendet hat, erhielt ich am 30.06.2021 fristgerecht die Kündigung zum 31.10.2021 – die aufgrund der Beschäftigungsdauer gesetzlich vorgegebene Frist von 4 Monaten zum Monatsende wurde eingehalten. Meine Chefin betreibt ab 01.07.2021 ein anderes Cafe in Eigenregie, so dass meine Tätigkeit als Koch nicht mehr benötigt wird. Die Kündigung ist unstrittig - wie bereits geschildert entfällt durch die Aufgabe des alten Geschäftsbetriebes zum 01.07.2021 die Grundlage für meine Arbeitsleistung. Damit gehe ich von einer unwiderruflichen Freistellung ab 01.07.2021 mit Lohnzahlung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31.10.2021 aus – auch wenn dies in der Kündigung nicht explizit geschrieben wurde. Direkt im Anschluss daran habe ich ab 01.11.2021 eine neue unbefristete sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Ich beabsichtige zur Überbrückung eine befristete sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber im Zeitraum Juli bis Oktober 2021 aufzunehmen – mit Abrechnung über eine zweite Lohnsteuerkarte Frage:  Entstehen mir durch die Aufnahme dieser befristeten Beschäftigung Nachteile hinsichtlich der Lohnzahlung durch meinen aktuellen Arbeitgeber – da ja dann formal 2 sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen parallel laufen würden?  Wie muss ich mich verhalten um eventuelle Nachteile zu verhindern ?  

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  auf Grundlage der durch Sie mitgeteilten Informationen beantworte ich Ihre Frage wie folgt:  Ich gehe davon aus, dass es keinerlei schriftliche Vereinbarung zu Ihrem Beschäftigungsverhältnis gibt und Sie bislang auch nicht freigestellt worden sind.  Generell sind Sie deshalb bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses weiterhin dazu verpflichtet Ihre Arbeitsleistung gegenüber Ihrer bisherigen Arbeitgeberin anzubieten. Wenn Sie diese nicht annimmt, dann steht Ihnen auch die Lohnzahlung zu. Ihre Arbeitgeberin wäre auch im Rahmen Ihres Direktionsrechts durchaus dazu befugt Sie auch für vergleichbare Aufgaben wie bisher einzusetzen.  Wenn man Ihre Arbeitsleistung nicht annimmt, dann steht Ihnen nach § 615 BGB weiterhin das Gehalt zu.  Allerdings müssen Sie sich nach § 615 S. 2 BGB die Einkünfte, die Sie in dieser Zeit anderweitig erwerben auf das Gehalt bei Ihrer bisherigen Arbeitgeberin anrechnen lassen. Das bedeutet Ihr bisheriges Gehalt wird um das neue Gehalt gekürzt, wenn Sie vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für jemand anderen arbeiten.  Es wird also nicht funktionieren, dass Sie beide Gehälter parallel beziehen.  Mit freundlichen Grüßen 

Relevante Paragraphen: § 615