Frage: Eine Arbeitnehmerin bewirbt sich als Angestellter (Controlling) bei der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (ein an BAT angelehnter Tarifvertrag ist einschlägig). Sie hat in der Vergangenheit mehrmals gegen das Gesetz verstoßen. In diesem Zusammenhang sind versuchter Einbruch 1991, Verurteilung zu 90 Tagessätzen sowie Verstoß gegen das BTMG im Jahre 1994 zu nennen.  Kann die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber gegenüber behaupten und dies auch unterzeichnen, dass er weder wegen eines Verbrechens noch eines Vergehens gerichtlich vorbestraft ist?   Die Strafen müssten doch schon getilgt sein und dementsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/BZRG/53.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 53 BZRG: Offenbarungspflicht bei Verurteilungen">§ 53 BZRG/a>  einschlägig sein, oder. (Ein eingeholtes Führungszeugnis der Belegart N weist keine Eintragungen auf.)        !--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  ich bedanke mich für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage des von Ihnen geschilderten Sachverhalts wie folgt summarisch beantworten will:   Der Arbeitgeber darf Ihnen bei der Vorbereitung einer Einstellung, zum Beispiel in Form eines Fragebogens oder auch beim Vorstellungsgespräch, nur solche Fragen stellen, an deren Klärung er im Hinblick auf die Durchführung des geplanten Arbeitsverhältnisses ein sachlich berechtigtes Interesse hat.   Wenn Sie eine Frage, die Ihnen der Arbeitgeber gar nicht stellen durfte, falsch beantworten, d.h. wenn Sie auf eine rechtswidrige Frage hin lügen, dann kann Ihnen rechtlich nichts passieren.   Sie haben in solchen Fällen ein von den Gerichten anerkanntes 'Recht zur Lüge'.  Wenn Sie dagegen eine Frage, die der Arbeitgeber zulässigerweise stellen durfte, falsch beantworten, dann kann der Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag im Prinzip 'wegen arglistiger Täuschung' anfechten.   Dieses Recht ergibt sich aus den a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/123.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 123 BGB: Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung">§§ 123/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/142.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 142 BGB: Wirkung der Anfechtung">142 BGB/a>  (Bürgerliches Gesetzbuch).   Eine solche Anfechtung bewirkt nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, daß das angefochtene Arbeitsverhältnis mit Zugang der Anfechtungserklärung beendet wird, d.h. die Anfechtung wirkt im Prinzip genauso wie eine fristlose Kündigung. Eine Rückforderung des für die Vergangenheit bereits gezahlten Arbeitslohns ist ausgeschlossen.  Für Sie ist es daher entscheidend, ob ihr zukünftiger Arbeitgeber das Recht sie in zulässiger Weise nach Ihren Vorstrafen zu befragen.  Die allgemeine Frage nach 'Vorstrafen' oder nach 'Vorstrafen aller Art' ist unzulässig, da sie keinen konkreten Bezug zu dem geplanten Arbeitsverhältnis hat. Wenn Sie in dieser (ungenauen) Weise nach Vorstrafen gefragt werden, dürfen Sie eine Bestrafung verheimlichen.  Zulässig ist es allerdings, einen Kassierer nach Vorstrafen wegen Eigentums- und Vermögensdelikten zu fragen oder einen Kraftfahrer nach Vorstrafen wegen Straßenverkehrsdelikten, da hier ein sachlich gerechtfertigtes Interesse des Arbeitgebers besteht.   In Ihrem Fall beabsichtigen sie die Aufnahme einer Tätigkeit im Controlling Bereich. Sachlich gerechtfertigt wären daher Fragen mit Bezug zu Eigentums- und Vermögensdelikten, wie Betrug oder Diebstahl.  Die BTMG Delikte würde ich nicht primär hinzuzählen.  Sollten sie in ihrer Vergangenheit keine Delikte begangen haben ( für die sie natürlich auch verurteilt wurden), welche das sachliche Interesse des Arbeitgebers auslösen könnte, möchte ich Ihnen raten, Fragen nach Vorstrafen zu verneinen, zumal sie schon einige Jahre her sind und ihr Führungszeugnis über keine gespeicherten Eintragungen mehr verfügt.    Ich hoffe, Ihnen eine hilfreiche erste Orientierung ermöglicht zu haben und verbleibe   mit freundlichen Grüßen   Alexandros Kakridas - Rechtsanwalt –  Westerbachstraße 23 F 61476 Kronberg  Fon :  06173 – 70 29 06 Fax :  06173 – 70 28 94  www.recht-und-recht.de kakridas@recht-und-recht.de      !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 142, § 123