Frage: Kündigungsfrist 13 Monate (lt. ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung)  Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt)  Daher derzei 1 Gehalt offen  Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden? (Rechtsgrundlage hierfür ist?) 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Grundsätzlich ist der Ausspruch der fristlosen Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich. Ein wichtiger Grund liegt vor , wenn der Arbeitgeber mit einem erheblichen Teil des Lohns im Rückstand ist, Voraussetzung ist das eine Abmahnung erfolgte. Bei Ihnen wurde bereist wegen Gehaltsverzug abgemahnt, derzeit ist ein Rückstand von 1 Monatsgehalt gegeben. Dies genügt leider der Rechtsprechung nicht. Denn auch wie beim Mieterverzug, wird die Erheblichkeit erst bejaht, wenn der Arbeitgeber mit b>2/b>  Monatsgehältern in Verzug geraten ist.  Insofern dürfte eine fristlose Kündigung noch nicht zulässig sein, hierfür bedarf es eines weiteren offenen Monats.   Der Arbeitnehmer kann wenn er bei begründeter fristloser Kündigung das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Ihm steht sodann der sogenannte Verfrühungsschaden nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/628.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 628 BGB: Teilvergütung und SchadenserS. bei fristloser Kündigung">§ 628 Abs. 2 BGB/a>  zu. dieser umfasst die entgangenen Vergütung bis zur nächstmöglichen ordentlichen Kündigungsfrist durch den ARBEITNEHMER als auch eine Abfindung, wenn es sich um ein Unternehmen das dem KSchG unterfällt, für den Verlust des Arbeitsplatzes zu.  Folglich können sie nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/628.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 628 BGB: Teilvergütung und SchadenserS. bei fristloser Kündigung">§ 628 Abs. 2 BGB/a>  zwar SchadenerS. verlangen , allerdings nur für 6 Monate.  Fazit: Für eine begründete zulässige Kündigung reicht es noch nicht. hierfür sind 2 Monate Rückstand erforderlich. Die Geltendmachung des Verfrühungsschadens nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/628.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 628 BGB: Teilvergütung und SchadenserS. bei fristloser Kündigung">§ 628 Abs. 2 BGB/a>  richtet sich nach der Kündigungsfrist des Kündigenden hier also des Arbeitnehmers. Somit kann nur ErS. für den verdienst in 6 Monaten verlangt werden.      Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 628