Frage: Wir haben von einer großen Firma eine Anfrage erhalten bzgl. unserer Dienstleistung im Showbereich. Es folgten die positive Überprüfung der Seriösität der Firma und darauf ein längeres Telefonat, Mail mit Preisliste, Zusendung von Präsentationsunterlagen etc. Auf Nachfrage sagte die Ansprechpartnerin, dass sich die Firma noch nicht entschieden hätte.  Per Zufall haben wir in unserer Datenbank entdeckt, dass die anfragende Person der großen Firma sich auch bei uns als selbstständige Künstlerin beworben hatte vor einiger Zeit. Sie betreibt inzwischen eine direkte Konkurrenzgruppe und hat sich auf diese Art Einblick in unsere internen Abläufe, Preise etc. verschafft.  Direkt am Telefon angesprochen hat sie zugegeben, dass es keine reale Veranstaltung Ihrer Firma gab (auch telefonisch durch die Kollegin bestätigt) und sie wusste, dass sie als Privatperson nie an diese Informationen gekommen wäre.  Nun die Fragen:  1. Liegt rechtlich gesehen ein Schaden für mich vor? 2. Wenn ja, wer ist mein Ansprechpartner - die Privatperson oder die Firma? 1. Was kann ich in dem konkreten Fall effektiv tun?   Vielen Dank!        

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  aufgrund Ihrer Sachverhaltsinformationen kann ich Ihnen summarisch Folgendes raten:  1. Wenn ich Sie richtig verstehe, hat die anfragende Person niemals wirklich für die 'große Firma' gearbeitet, sondern diese nur vorgeschoben, um an Informationen über Ihre Firma zu kommen. Dann stehen Ihnen grundsätzlich gegen die 'große Firma' keine Ansprüche zu.  2. Es könnten Ihnen gegen die betreffende Person Schadensersatzansprüche wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/826.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 826 BGB: Sittenwidrige vorsätzliche Schädigung">§ 826 BGB/a> ), aus unerlaubter Handlung (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/823.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 823 BGB: Schadensersatzpflicht">§ 823 BGB/a> ), wegen Wettbewerbsverstößen (a href="https://dejure.org/gesetze/UWG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 UWG: Schadensersatz">§ 9 UWG/a> ) oder Verschulden bei Vertragsverhandlungen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/311.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 311 BGB: Rechtsgeschäftliche und rechtsgeschäftsähnliche Schuldverhältnisse">§§ 311/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/280.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 280 BGB: SchadenserS. wegen Pflichtverletzung">280 BGB/a> ) zustehen. Weiterhin besteht die Möglichkeit, dass Sie gegenüber Ihrer ehemaligen Kollegin für die Zukunft die Unterlassung derartiger Verhaltensweisen verlangen können (wegen Wettbewerbsverstoß, a href="https://dejure.org/gesetze/UWG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 UWG: Beseitigung und Unterlassung">§ 8 UWG/a> ). Die Möglichkeit, dass Ihnen solche Ansprüche dem Grunde nach zustehen, ist gegeben, auch wenn man dazu den Gesamtsachverhalt noch genau recherchieren müsste (auch die Frage der Beweisbarkeit aller Vorwürfe).   3. Hinsichtlich der Schadensersatzansprüche müssten Sie einen Vermögensschaden nachweisen können. Dafür käme hier in Betracht, dass Sie die Unterlagen Ihrer Firma zwecklos zusammengestellt und versendet sowie geldwerte Arbeitszeit vergeudet hätten. Hinzu könnte kommen, dass Sie durch die ganze Präsentation usw. gehindert waren, andere Aufträge anzunehmen oder bestimmte geldwerte Geheimnisse, know-how etc. weitergegeben haben. Auch dies könnten Sie als Schaden geltend machen.   Weiterhin könnten Sie - vereinfacht gesprochen - den Gewinn, den Ihre Kollegen durch den möglichen Wettbewerbsverstoß erzielt hat, abschöpfen (vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/UWG/10.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 10 UWG: Gewinnabschöpfung">§ 10 UWG/a> ). Allerdings dürfte dies nur schwierig nachzuweisen sein.  4. Ich raten Ihnen daher: Prüfen Sie zunächst grob, inwiefern durch das Verhalten der Person ein echter Vermögensschaden bei Ihnen entstanden ist, d.h. was hätten Sie pekuniär gespart oder gewonnen, wenn die Anfrage nie erfolgt wäre. Wenn sich dabei ein nicht unerheblicher Betrag ergibt, sollten Sie die Sache von einem Anwalt prüfen lassen, da ich eine gewisse positive Tendenz zu Ihren Gunsten erkennen kann. Sollte dagegen der verursachte geldwerte Schaden eher gering sein (und damit vor allem ein möglicher Unterlassungsanspruch von Bedeutung sein), müssen Sie sich überlegen, ob Ihnen die Ahndung des Verhaltens Ihrer ehemaligen Kollegin es wert ist, die Sache 'durchzuziehen' und z.B. einen Rechtsanwalt zu beauftragen.   Ich hoffe, ich konnte Ihnen damit einen ersten Eindruck vermitteln.   Soweit aus dem Bereich www.frag-einen-anwalt.de heraus eine Kontaktaufnahme an mich persönlich gewünscht ist, bitte ich zunächst ausschließlich um Kontakt per E-Mail.  Mit freundlichen Grüßen  Schneider Rechtsanwalt     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 826, § 823, § 280, § 311