Frage: Guten Abend,  ich habe heute meine Kündigung eingereicht, per Mail. Das Original habe ich heute per Einwurfeinschreiben verschickt, es wird also morgen oder Übermorgen ankommen.  Als letzten Arbeitstag habe ich den 31.07.2021 genannt, ich bin noch in der Probezeit und habe somit eine Frist von 14 Tagen. Mein Arbeitgeber hat mir schon vor erhalt der Originalen Kündigung eine Bestätigung mit Enddatum 28.07.2021 sendetet und verlangt von mir, dass ich meine Kündigung anpasse. Dies habe ich sofort reklamiert und auf den 31.07. verwiesen.  Dann erhielt ich diese Nachricht: 'Liebe Caro, anbei sende ich dir einen Ausschnitt aus dem Gesetzbuch zu. Dieser wird bestimmt etwas Klarheit bringen. In diesem ist geregelt, dass für beide Seiten die selbe Kündigungsfrist gilt. Auch gerne hier noch einmal: 'Während einer vereinbarten Probezeit (bis sechs Monate) beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, es sei denn es wurde eine längere Kündigungsfrist vereinbart. Dies gilt für eine Kündigung sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber.' Aus diesem Grund bitten wir dich deine Kündigung noch einmal anzupassen. Vielen Dank und alles Gute für die Zukunft' Es geht um §622 Abschnitt 3 und 6.  Kann mich mein Arbeitgeber zwingen, meine Kündigung auf den 28.07. zu ändern um die 14 Tage einzuhalten und das obwohl nicht einmal das Original zugestellt wurde? Oder muss sich mein Arbeitgeber an den 31.07. halten, sofern sie mir nicht selbst die Kündigung aussprechen?  Können Sie mir, falls ich im Recht bin, ein oder zwei Sätze schreiben, die ich an meinen Arbeitgeber schicken kann um die Diskussion zu beenden?  Vielen Dank Carolin Schaller

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Vielen Dank für Ihre Nachfrage, die ich Ihnen gerne beantworte.   Natürlich müssen Sie Ihre Kündigung nicht anpassen. Die Kündigung per eMail ist ohnehin ungültige (§ 623 BGB) da die Schriftform nicht eingehalten ist.  Die eMail ist daher eher eine Information.   Aber Sie haben ja die schriftliche Kündigung per Post hintergesendet (und hoffentlich unterschrieben, sonst gilt auch diese nicht).  Sie muß bis zum 17.07. zugehen, um die 14-tägige Kündigungsfrist zu waren, ggf. sogar schon am Freitag, 16..07.2021.  Sollte sie erst am Montag, den 19.07. dem Arbeitgeber zugehen, käme sie zu spät.   Die 14-tägige Kündigungsfrist ist eine Mindestfrist, kürzer geht nicht. Aber Sie können natürlich mit einer längeren Frist zu einem von Ihnen gewünschten Datum kündigen. Und dafür ist das Monatsende genau richtig!  Am besten Sie reagieren nicht, denn sonst könnte der Arbeitgeber sogar wirklich auf die Idee, IHNEN zu kündigen, was morgen, den 15.07. zum 29.07. sogar möglich wäre.   Und das wäre nicht in Ihrem Interesse.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen 

Relevante Paragraphen: § 623