Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe folgendes Problem: Ich bin jetzt seit knapp 2 Wochen krank geschrieben, da ich mir eine Verletzung an meiner linken Hand zugezogen habe (Katzenbiss). Die Hand musste ruhig gestellt werden, sodass ich anderhalb Wochen nur einhändig meinen Alltag bewältigen konnte.  Mein Arbeitgeber reagierte ignorant auf meine Situation und sagte gar nichts dazu. Diesen Montag musste ich feststellen, dass mein Arbeitsplatz nun ausgeschrieben wurde und eine neue Mitarbeiterin hierfür gesucht wird. Auf Anfragen meinerseits warum mein Arbeitsplatz ausgeschrieben ist wurde ausgewichen und mitgeteilt, dass dies alles am Montag nach meiner Wiederkehr besprochen wird.   Ich muss sagen, dass es in dieser Position nicht immer gut lief, es gab letzteres häufiger Kritik meinerseits an der derzeitigen Situation der Firma, die Aufträge liefen leider nicht so wie gewünscht und mein Chef wälzte die Problematik gerne an die Mitarbeiter über. So entstand ein eher frostiges Klima in meiner Firma und ich fühlte mich auch zunehmends unwohl. Naja und dann kam eben dieses Unglück noch dazu.   Meine Frage ist nun folgende: Ich gehe davon aus, dass eine Kündigung bevorsteht. Wenn ja, wäre es rechtswidrig von meinem Arbeitgeber, dass er mir eine Kündigung wg. Krankheit gibt? (ich war dieses Jahr noch nicht eine Woche am Stück krank, es sind bis jetzt ca. 5-6 einzelne Tage) Wie verhält es sich, wenn eine potenzielle Anwärterin auf diesen Arbeitsplatz kommt und ich sie einlernen müsste?  Zählt das Verhalten meines Arbeitgebers zu Mobbing?   Vielen Dank im Voraus

Antwort: Sehr geehrte Fragesteller,   ich beantworte Ihnen gerne Ihre Frage aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben. Bitte beachten Sie, dass die nachstehenden Ausführungen nur eine erste rechtliche Einschätzung auf der Grundlage Ihrer Angaben darstellen können.   Gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/241.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 241 BGB: Pflichten aus dem Schuldverhältnis">§ 241 Abs. 2 BGB/a>  das kann Schuldverhältnis nach seinem Inhalt jeden Teil zur Rücksicht auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des anderen Teils verpflichten. Das bedeutet, dass es insbesondere auch beim Arbeitsvertrag Rücksichtsnahmepflichten des Arbeitgebers gegenüber seinem Arbeitnehmer gibt. Die Tatsache alleine, dass Ihre Stelle ausgeschrieben ist und dass in dem Unternehmen ein frostiges Klima herrscht, begründet meiner Einschätzung nach kein Verstoß gegen Rücksichtsnahmepflichten aus dem Arbeitsvertrag. Hinzukommen müssten dazu andere Umstände, welche Ihnen nicht zugemutet werden können. Insofern zählt das Verhalten Ihres Arbeitgebers nicht zum Mobbing.  Eine Kündigung seitens des Arbeitgebers wäre in der jetzigen Situation rechtswidrig. Zwar kann eine Kündigung auch wegen personenbedingt Gründen erfolgen, jedoch ist dies nur möglich, wenn der Arbeitnehmer mehrfach wegen Krankheit fehlt und durch eine negative Gesundheitsprognose der Arbeitgeber mit weiteren krankheitsbedingten Fehlzeiten des Arbeitnehmers rechnen muss. Dies wäre jedoch bei 5-6 Tagen Fehlzeiten und der jetzigen Woche wegen eines Unfalls nicht gerechtfertigt.   Auch in dem Fall, in welchem Sie gekündigt werden sollten, sind Sie verpflichtet, Ihren Nachfolger einzuarbeiten. Dies ergibt sich bereits aus der Weisungspflicht des Arbeitgebers gegenüber seinem Arbeitnehmer (a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/106.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers">§ 106 GewO/a> ).  Ich hoffe Ich konnte Ihnen mit dieser ersten rechtlichen Einschätzung weiterhelfen. Für eine weitere Vertretung stehe ich Ihnen im Falle einer Kündigung zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen  Dominik Bildt Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 241