Frage: Sehr geehrte Anwälte,  ich befinde mich als Arbeitnehmer in folgender Situation: Seit 8 Monaten bin ich in einem Unternehmen tätig, die Probezeit ist abgelaufen, meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. Die Tätigkeit ist nicht zufriedenstellend und entspricht inhaltlich nicht meiner Ausbildung (Diplom Wi-Ing). Eine bessere Sekretärin könnte das auch. Dazu kommt, dass mich die Kollegen nicht wirklich akzeptieren, es wird getuschelt und ich bin ständigem Lärm ausgesetzt (Betonmischer direkt unter dem Fenster). Ein Fenster zu öffnen ist einfach nicht möglich. Im Sommer ist dies ohne Klimaanlage jedoch unerträglich. Des weiteren ist mir aufgefallen, dass ich von meinem Arbeitgeber gar keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen habe...  Nun habe ich mich, ohne die Kenntnis meines derzeitigen Arbeitgebers, anderweitig beworben und eine Zusage für eine traumhafte Position, die jedoch zum 1.10. zu besetzen ist. Das ist auch nicht verschiebbar, da es sich um ein Traineeprogramm handelt. Laut AV wäre eine Kündigung jedoch erst zum 30.11. möglich, was zu spät wäre.   Ich habe nun, wenn ich mich richtig informiert habe, 3 Optionen: 1. Aufhebungsvertrag, da bezweifle ich jedoch, dass sich mein AG damit einverstanden erklärt, da derzeitig viel zu tun ist. 2. Fristlose Kündigung, da wäre meine fRage ob ein Grund in meinem Fall vorliegt? 3. die sehr unschöne und unloyale Variante, sich kündigen lassen (wenn man einfach nicht mehr zur Arbeit kommt). Hier wäre meine Frage, ob das Konsequenzen für mich hätte (ihc habe keine monetäre Verantwortung, bin lediglich die Assistenz.  Ich bin wirklich für Ihre Hilfe sehr dankbar und hoffe auf baldige Antwort.   Mit bestem Dank im Voraus

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller/in, vorweg möchte ich Sie darauf hinweisen, dass diese Plattform eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzten kann, sondern ausschließlich den Zweck hat, eine erste überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen von einem Rechtsanwalt zu erhalten. Nun zu Ihrer Frage, welche ich unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworte:  Wie Sie bereits richtig festgestellt haben, stehen Ihnen grundsätzlich die aufgeführten Optionen zur Verfügung.  Fristlose Kündigung: Für eine fristlose Kündigung gilt a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a> . Bei der außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer gelten die gleichen Maßstäbe und Grundsätze wie bei der außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber.   Allein die Möglichkeit, bei einem Dritten zu wesentlichen günstigeren Bedingungen zu arbeiten, rechtfertigt nicht den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers. Ihm ist es zuzumuten, das Arbeitsverhältnis bis zu dem vertraglich vereinbarten Ende fortzusetzen, auch wenn er dadurch die Aussicht auf die besseren Arbeitsbedingungen verliert (LAG Schleswig-Holstein LAGE Nr. 55 zu a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a> ). Folglich reicht die Aussicht eines neuen besseren Arbeitsplatzes in Ihrem Fall nicht aus.  Bezüglich Ihrer übrigen Schilderung (Lärm und Klimaanlage) könnte eine Fürsorgepflichtverletzung Ihres Arbeitgebers vorliegen. Ist ein Arbeitgeber nicht bereit, zwingende Arbeitsschutznormen zu beachten, kann dies den Arbeitnehmer zur außerordentlichen Kündigung berechtigen. Diese Fürsorgepflichtverletzungen müssten vorsätzlich oder grob fahrlässig geschehen.   Im Hinblick auf den vorhandenen Lärm durch einen Betonmischer wird eine Fürsorgepflichtverletzung im Ergebnis zu verneinen sein. So wird dies vielmehr eine „vorübergehende Belästigung„ darstellen. Entsprechend der Temperaturen im Sommer, kommt es auf den Einzelfall an. Insoweit müsste die konkrete Temperatur ermittelt werden. Auch müsste eine kontinuierliche Beeinträchtigung vorliegen. Die Erfolgsaussichten beurteile ich in Ihrem Fall als gering.   Vorliegend könnte des Weiteren eine Gefährdung der Gesundheit in Betracht kommen (Wärme aufgrund der fehlenden Klimaanlage). Dies kann ebenfalls eine wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung sein, wenn die Gefährdung bei Abschluss des Arbeitsvertrages nicht zu erkennen war. Führt die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit überwiegender Wahrscheinlichkeit zu einer Gesundheitsschädigung, kann ohne die eben genannte Einschränkung fristlos gekündigt werden.  Diesbezüglich müssten Sie ein ärztliches Attest erbringen. Auch hier beurteile ich die Erfolgsaussichten in Ihrem Fall als gering.  Bezüglich der Nichtakzeptierung durch die Kollegen, kann dann eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein, wenn es sich um Beleidigungen oder bewussten Kränkungen handelt (BAG a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=NJW%2004,%203508" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 341/03: Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung">NJW 04, 3508/a> ). Vorliegend kann ich keine Beleidigungen oder Kränkungen feststellen.    Im Ergebnis führt dies insgesamt dazu, dass Gründe für eine außerordentliche Kündigung wohl nicht vorliegen.   Sich kündigen lassen: Die Pflicht des Arbeitnehmers zur Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung ist eine Hauptpflicht, die der Arbeitnehmer gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613 BGB: Unübertragbarkeit">§ 613 S. 1 BGB/a>  im Zweifel persönlich zu erbringen hat.  a href="https://dejure.org/gesetze/ArbGG/61.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 61 ArbGG: Inhalt des Urteils">§ 61 Abs. 2 ArbGG/a>  lässt die Verurteilung des Arbeitnehmers zur Zahlung einer vom Arbeitsgericht festzusetzenden Entschädigung zu. Dabei muss der Arbeitgeber darlegen, dass ihm ein Schaden entstanden ist, und der Höhe nach - soweit möglich und zumutbar - beziffern.  Wenn Sie daher, ohne einen wichtigen Kündigungsgrund, das Arbeitsverhältnis beenden und nicht mehr Ihre Arbeitsleistung zur Verfügung stellen, besteht die Gefahr, dass Sie sich gegenüber Ihrem „alten„ Arbeitgeber schadensersatzpflichtig machen könnten.   Es tut mir leid, dass ich Ihnen diesbezüglich nichts anderes mitteilen kann, aber dies ist eine ehrliche Beuteilung Ihres Falles. Ich hoffe, dass ich Ihnen trotzdem weiter geholfen habe und stehe Ihnen gerne im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion, zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen  André Neumann  Rechtsanwalt !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 613, § 626