Frage: Wir sind eine kleine 4 Mann Firma. Da die Finanzkrise leider auch nicht an uns spurlos vorübergeht mussten wir aus wirtschaftlichen Gründen einen Mitarbeiter kündigen. Im Arbeitsvertrag ist eine 14-tägige Kündigungsfrist vereinbart. Am 28.04.2009 bestätigte der Mitarbeiter den Empfang der fristgerechten Kündigung. Leider war er zu diesem Zeitpunkt krank geschrieben und dies bis zum 09.05.2009. Der gekündigte Mitarbeiter ist der Meinung das die Kündigung erst ab dem Tag der Wiederaufnahme der Arbeit, also Heute dem 11.05.2009 zählt. Nach seiner Meinung wäre somit der letzte Arbeitstag der 24.05.2009.  Ab wann zählt den nun die Kündigung?

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,   Ihre Frage beantworte ich wie folgt:  Für die Berechnung der Kündigungsfrist gelten die a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/187.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 187 BGB: Fristbeginn">§§ 187 ff BGB/a> . Der Tag, an dem die Kündigung zugeht, ist nicht in die Berechnung der Frist einzubeziehen.  Die Kündigungsfrist läuft nach der gesetzlichen Regelung unabhängig von der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ab. Eine Hemmung der Kündigungsfrist erfolgt durch die Arbeitsunfähigkeit nicht.  Nach Ihrer Schilderung endet das Arbeitsverhältnis -bei ansonsten als wirksam unterstellter Kündigung- mit Ablauf des 12.05.2009.  Ich hoffe, Ihnen einen ersten hilfreichen Überblick in der Sache verschafft zu haben. Ich weise darauf hin, dass die Beantwortung Ihrer Frage ausschließlich auf Grundlage Ihrer Schilderung erfolgt. Die Antwort dient lediglich einer ersten rechtlichen Einschätzung, die eine persönliche und ausführliche Beratung durch einen Rechtsanwalt in den seltensten Fällen ersetzen kann. Das Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben kann möglicherweise zu einer anderen rechtlichen Beurteilung führen. Eine endgültige Einschätzung der Rechtslage ist nur nach umfassender Sachverhaltsermittlung möglich.   Mit freundlichen Grüßen   Matthes  Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 187