Frage: Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin oder besser gesagt war bei einer GmbH beschäftigt, die sich jetzt aus betriebsbedingten Gründen in Liquidation befindet. Die Kündigungen der Mitarbeiter erfolgte fristgerecht. Für mich als langjährigen Mitarbeiter (>30 Jahre) bedeutete dies eine Kündigungsfrist von 7 Kalendermonaten.  Hinzu kommt jetzt, dass der Firmensitz verkauft wurde und noch vor meinem Kündigungszeitpunkt bereits geräumt sein muss. Dies hat zur Folge, dass mein Arbeitsverhältnis, wenn auch gekündigt, weiterhin besteht, ich aber keinen physikalisch vorhandenen Arbeitsplatz mehr habe, an dem ich einer Tätigkeit nachgehen könnte. Dennoch möchte mein Arbeitgeber, dass ich bis zum Ablauf meines Arbeitsvertrags für eventuell anfallende Fragen und Erledigung kleinerer Aufgaben im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit zur Verfügung stehe. Kann er eine, wie auch immer geartete Bereitschaftslösung an einem Heimarbeitsplatz verlangen?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Ich habe da erhebliche Zweifel, ob Ihnen das derart einseitig für die verbleibende Zeit innerhalb der Kündigungsfrist verpflichtend auferlegt werden kann.  So könnte man das nur zweiseitig, also allein mit Ihrer Zustimmung vereinbaren.   Denn das stellt eine wesentliche Änderung des Arbeitsverhältnisses dar, hat ja auch Auswirkungen auf den Arbeitsschutz, die Arbeitszeit und so weiter.  Das Direktionsrecht des Arbeitgebers hilft hier also nicht weiter, dieses derartige Weisungsrecht kann nicht dazu führen, dass Ihnen daraus eine Verpflichtung entsteht.  Zwar kann zum Beispiel der Arbeitgeber für eine gewisse Zeit auch minderwertige Tätigkeiten in Notsituationen anordnen, aber selbst das schließt nicht das Recht ein, Sie gleich dazu zu verpflichten, von daheim auszuarbeiten.  Denn die Wohnung eines Arbeitnehmers oder dessen Haus ist per se nicht als Arbeitsort und Arbeitsstätte vorgesehen, es sei denn man vereinbart es ausdrücklich.  Hingegen hat Ihr Arbeitgeber das Risiko, Sie zu beschäftigen zu können muss Ihnen trotzdem den Lohn zahlen, wenn er das nicht kann, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/615.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 615 BGB: Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko">§ 615 BGB/a>  - Betriebsrisiko. Darauf würde ich mich berufen, wenn Sie es nicht selbst wollen.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 615