Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  kann ich von einem (befristeten) Arbeitsvertrag nach der gegenseitigen Unterzeichnung und noch vor Antritt des Arbeitsverhältnisses zurücktreten ?  Wenn ja, wie lange und müssen Gründe dafür angegeben werden ?  Vielen Dank für die Beantwortung.        

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,   vorweg möche ich Sie darauf hinweisen, dass dieses Forum lediglich zur ersten rechtlichen Orientierung dient und den Besuch beim Anwalt keineswegs ersetzen kann. Insbesondere durch Hinzufügen oder Weglassen von Tatschen kann sich die Rechtslage erheblich ändern.   Ihre Frage möchte ich wie folgt beantworten:   Grundsätzlich kann auch von einem Arbeitsvertrag nach den a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/346.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 346 BGB: Wirkungen des Rücktritts">§§ 346 ff BGB/a>  zurückgetreten werden, wenn Ihnen ein Rücktrittsrecht zusteht. Dieses kann sich entweder aus dem Gesetz selbst oder aus vertraglicher Vereinbarung ergeben.  Eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages bei einer Befristung ist grundsätzlich nicht möglich, so dass Ihnen nur die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung bleibt, wobei hierfür ein wichtiger Grund vorliegen müsste.    Es kommt aber entscheidend darauf an, was in Ihrem Vertrag dazu vereinbart wurde.   Welche Regelungen enthält Ihr Arbeitsvertrag zu Rücktritt, Kündigung, Probezeit etc.?  Welche Art von Arbeit schulden Sie?  Warum wollen Sie den Vertrag nicht mehr einhalten?  Nach Beantwortung dieser Fragen werde ich Ihnen eine ausführliche Antwort zusenden.   Mit freundlichen Grüßen   Janine Potrz Rechtsanwältin     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 346