Frage: Bis 2008 war ich etwas mehr als  10 Jahre  bei einer Firma angestellt, die seit dem Jahr 2003 eine Betriebsrente/ Direktversicherung angeboten hat. Dieser Zug ist leider an mir vorbeigegangen. Habe ich rechtlich gesehen einen  Anspruch darauf dieses nachträglich geltend zu machen. 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  bei meiner Recherche bin ich auf den Hinweis auf das Urteil des BAG vom 08.05.1990 (EzA a href="https://dejure.org/gesetze/BetrAVG/7.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 7 BetrAVG: Umfang des Versicherungsschutzes">§ 7 BetrAVG/a> ) gestoßen, wonach eine Versorgungszusage schon vor Beginn oder auch erst nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses gegeben werden kann.  Allerdings wird in Ihrem Fall einem solchen Anspruch Ausschluss- bzw. Verjährungsfristen entgegenstehen. Die regelmäßige Verjährungsfrist nach dem a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/195.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 195 BGB: Regelmäßige Verjährungsfrist">§ 195 BGB/a>  sind drei Jahre, Tarifliche oder betriebsvereinbarte Ausschlussfristen ergeben sich aus dem Tarifvertrag/ der Betriebsvereinbarung und sind durchwegs ebenfalls kurz (z.B. Jahresfristen) und schließlich einzelvertragliche Ansprüche verjähren in der im Arbeitsvertrag geregelten Frist (ebenfalls kurz).  Jetzt im Jahr 2017 werden Sie deshalb, sofern Sie z.B. kein arglistiges Verhalten des Arbeitgebers nachweisen können, an eine nachträgliche Versorgungszusage aus dem 2008 beendeten Arbeitsverhältnis nicht mehr gelangen können.  Ich hoffe dennoch, Ihnen Ihre Frage hinreichend beantwortet zu haben.  Mit freundlichen Grüßen  Dr. Judith Freund Rechtsanwältin Fachanwältin für Familienrecht  Apothekergäßchen 4 86150 Augsburg  Tel: 0821 49 81 59 75 Fax: 0821 50 83 61 63  www.rechtsanwaeltin-freund.de office@rechtsanwaeltin-freund.de   !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 195