Frage: Guten Tag, hier meine Frage: unsere Mitarbeiterin ( Köchin )hat sich bei unserem mitbewerber ( Restaurant & Disco ) in dem neuen Kalender 2008 Nackt ablichten lassen. Der Kalender zeigt laut Website der Disco, Mitarbeiter der Disco. Unsere Köchin arbeitet dort aber nicht. und nun kommen unsere Stammgäste auf uns zu, und finden das ganz lustig. Wir haben eine offene Showküche. Ist der Anlass Grund genug um ihr die Fristlose Kündigung auszusprechen ?         

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  gerne beantworte ich Ihnen Ihre Frage auf der Grundlage des von Ihnen angegebenen Sachverhalts wie folgt:  Nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 1 BGB/a>  ist ein Arbeitsverhältnis  außerordentlich kündbar, sofernist ein wichtiger Grund. Ein wichtiger Grund ist dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, die unter Berücksichtigung aller Umstände und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile dem Kündigenden die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar machen.  Eine außerordentliche Kündigung ist ein drastischees Mittel, so dass die Messlatte hier sehr hoch gehängt wird. In der Regel sind für eine außerordentliche, fristlose Kündigung nachhaltige Vertragsverletzungen erforderlich, wobei auch hier die fristlose Kündigung das letzte Mittel ist und in der Regel im Vorfeld einer Abmahnung bedarf.  Einen solchen wichtigen Grund sehe ich bei Ihnen nicht gegeben. Nacktfotos betreffen regelmäßig den Kern der Persönlichkeit. Ihre Mitarbeiterin ist insofern außerhalb des Arbeitsverhältnisses, sofern es nicht gegen arbeitsvertragliche Treuepflichten verstößt, frei in Ihrem Handeln.  Allein die Tatsache, dass Ihre Stammgäste auch Sie zu kommen und Sie nun derzeit, vorübergehend eine 'offene Showküche' haben, berechtigt sie nicht zur Kündigung der Mitarbeiterin. Auch aus der Tatsache, dass sich laut Angaben in dem Kalender nur Mitarbeiter der Diso abgelichtet sind, läßt keine aureichende arbeiotsrechtliche Treupflichtsverletzung erkenen, welche zu einer außerordentlichen Kündigung berechtigen würde.   Ich hoffe, Ihnen eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben.   Mit freundlichen Grüßen   Günthner Rechtsanwalt     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626