Frage: Sachverhalt:  Arbeitsvertrag mit Dienstwagenregelung:  ... 'Stellt die Gesellschaft den AN im Rahmen der Kündigung von der Arbeitsleistung frei, ist das Fahrzeug ab der Freistellung zurückzugeben.' ...  Kündigung erfolgte durch den Arbeitnehmer ! - hierauf folgende Reaktion:  ... 'Ferner teilen wir Ihnen mit, dass Sie mit sofortiger Wirkung von Ihrer Verpflichtung zur Dienstleistung für die Gesellschaft und der Anrechnung der Ihnen zustehenden Urlaubsansprüche bis auf weiteres freigestellt werden. Der Ihnen noch zustehende Urlaub wird Ihnen hiermit erteilt.' ... 'Ferner fordern wir Sie auf, das Ihnen überlassene Firmenfahrzeug der Gesellschaft bis 10 Uhr des 12.6.08 an die Firma zu Händen von Herrn X zurückzugeben.'  Die Frage ist, bin ich jetzt beurlaubt oder freigestellt und ergibt sich hieraus ggf. eine andere Rechtsfolge bzgl. der Rückgabe des Fahrzeugs.   Habe ich ein Rückbehaltungs- oder Pfandrecht an dem Fahrzeug, wenn ich noch finanzielle Ansprüche aus Vorjahren habe?   Ist es tatsächlich so, dass Urlaubsansprüche auf eine Freistellung angerechnet werden können?  Übrigens: obiger unvollständiger Satz ist kein Satzbaufehler von mir, sondern steht tatsächlich so im Schreiben.  -- Einsatz geändert am 12.06.2008 14:10:27

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:  1. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit Sie von der Arbeitsleistung unter Anrechung des noch ausstehenden Urlaubes freizustellen. BAG v. 6. 9. 2006 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20703/05" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 06.09.2006 - 5 AZR 703/05: Freistellung von der Arbeit">5 AZR 703/05/a> .   Der Arbeitgeber ist dabei frei, ob er den Urlaub in der Freistellungsphase konkret bestimmt oder auf die Freistellung anrechnet. Vorteil für Sie ist, dass anderweitiger Verdienst in der Freistellungsphase nicht angerechnet wird und Sie nicht mehr an vertragliche Wettbewerbsverbote (a href="https://dejure.org/gesetze/HGB/60.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 60 HGB">§ 60 HGB/a> ) gebunden sind.  2. Zur Gewährung des Urlaubs durch den Arbeitgeber gehört auch die Bestimmung des Zeitraums des Urlaubes. Es genügt aber, wie in diesem Fall, dass der Arbeitgeber Ihnen die Bestimmung des Urlaubers überlässt. Die mit der Freistellung verbundene Erklärung der „Anrechnung„ des Urlaubsanspruchs erfüllt daher die Voraussetzungen einer wirksamen Urlaubsgewährung, so dass der Arbeitgeber alles zur Vermeidung der Abgeltung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BUrlG/7.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 7 BUrlG: Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs">§ 7 Abs. 4 BUrlG/a>  getan hat. Machen Sie von der Befugnis zur Bestimmung der zeitlichen Lage keinen Gebrauch, ist der Urlaub zwar nicht gewährt worden, jedoch haben Sie keinen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubsanspruches.   3. Hinsichtlich der Nutzung des Dienstwagen ist zu unterscheiden:  a) Ist das Fahrzeug ausschließlich zu dienstlichen Zwecken überlassen, darf der Arbeitgeber mit der Freistellung gleichzeitig die Herausgabe des Dienstwagens verlangen. (Bengelsdorf, Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarungen, S. 134)   Ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers besteht nicht und kann auch nicht wegen rückständiger Vergütungsforderungen geltend gemacht werden.   b) Ist der Arbeitnehmer berechtigt, den Pkw betrieblich und privat unbeschränkt zu nutzen, darf ihn der Arbeitgeber bei Freistellung des Arbeitnehmers nicht vor rechtlichem Ende des Arbeitsverhältnisses herausverlangen. Das privat genutzte Fahrzeug ist Bestandteil der Vergütung, die vom Arbeitgeber nicht einseitig gekürzt werden darf. BAG v. 27. 5. 1999 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20415/98" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 27.05.1999 - 8 AZR 415/98: SchadenserS. wegen unterbliebener Überlassung eines Dienstwag...">8 AZR 415/98/a> .   Ein Zurückbehaltungsrecht würde allenfalls am Ende der arbeitsvertraglich vereinbarten Zeit entstehen können. Jedoch setzten Sie sich hier möglichen Schadensersatzansprüchen und strafrechtlichen Sanktionen aus, wenn die Nachforderungen von Ihnen sich nicht als berechtigt erweisen. Insoweit sollten Sie vor Ausübung eines Zurückbehaltungsrechtes überprüfen lassen, ob die von Ihnen angesprochenen Ansprüche auch zweifelsfrei bestehen.    c) Wird der Dienstwagen aber vor Vertragsende zurückverlangt und durch Sie zurückgegeben, haben Sie einen Anspruch auf ErS. des ihm entgehenden geldwerten Vorteils der privaten Nutzung. Die Bestimmung der Rechtsnatur des Nutzungsanspruchs und der Höhe der Entschädigung ist umstritten. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist offen, ob sich der Anspruch auf Entschädigung für die vorenthaltene Nutzung aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/615.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 615 BGB: Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko">§ 615 BGB/a>  oder aus schadensersatzrechtlichen Normen ergibt. Rechnerisch kann der Arbeitnehmer unter Beachtung seiner Schadensminderungspflicht mindestens den Geldbetrag verlangen, der für die private Nutzung eines entsprechenden Fahrzeugs aufzuwenden ist. Der Schaden muss nicht konkret dargelegt werden. Er darf abstrakt in Höhe der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bewertung der privaten Nutzungsmöglichkeit verlangt werden. Eine abstrakt nach der ADAC-Kostentabelle oder Tabelle Sanden/Danner/Küppersbusch ermittelte Nutzungsausfallentschädigung steht dem Arbeitnehmer allerdings nicht zu.   In jedem Fall sollten Sie eine weiter Nutzung des Dienstagens im Falle einer betrieblichen und privaten Nutzungsüberlassung dem Arbeitgeber schriftlich anzeigen, damit es nicht zu zivil- und strafrechtlichen Konsequenzen kommt.   Ich hoffe Ihnen einen hilfreichen Einblick verschafft zu haben. Im Rahmen der Nachfragefunktion stehe ich Ihnen zur Verfügung.   Mit besten Grüßen   Marcus Schröter Rechtsanwalt & Immobilienökonom!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 615