Frage: Guten Tag,  ich möchte diesen Sommer meinen Arbeitgeber wechseln und bräuchte daher Beratung ob ich die Kündungsklausel in meinem (Nachtrag zum) Arbeitsvertrag richtig auslege. Ich möchte keinerlei Risiko eingehen daß die Kündigung ggf. nicht fristgerecht durch mich erfolgt und stelle daher diese, zugegebenermaße ziemlich banale, Frage.  Der Wortlaut ist: 'Mit sofortiger Wirkung wird die Kündigungsfrist auf 3 Monate zu einem Quartalsende geändert.'  Ich sehe es so das ich das Arbeitsverhältnis immer nur zu einem Quartalsende beenden kann, also zum 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. sowie die Kündigung 3 Monate vorher eingehen muß. Angenommen ich möchte zum 30.06. kündigen, muß meine Kündigung dann zum 30.03. oder 31.03. spätestens dem AG zugestellt/übergeben werden?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,   ich bedanke mich für Ihre Anfrage, zu der ich auf der Grundlage Ihrer Schilderung und Ihres Einsatzes gerne wie folgt Stellung nehme:  Nach der von Ihnen zitierten Klausel – die ich hier natürlich nur isoliert betrachten kann – beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Ende eines Quartals.  Sie können also, wie Sie richtig sehen, nur zum 31.03., zum 30.06., zum 30.09. oder zum 31.12. eines Jahres kündigen. Für die Berechnung der Kündigungsfrist gelten die a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/187.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 187 BGB: Fristbeginn">§§ 187 Abs. 1/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/188.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 188 BGB: Fristende">188 Abs. 2/a>  und 3 BGB. Ihre Kündigung muss Ihrem Arbeitgeber deshalb spätestens (!) am letzten Tag des jeweiligen 'Vormonats' zugehen. Dementsprechend ist, wenn Sie zum 30.06. kündigen wollen, die Kündigungsfrist gewahrt, wenn Ihre Kündigung dem Arbeitgeber am 31.03. zugeht; wollen Sie zum 30.09. kündigen, muss Ihre Kündigung dem Arbeitgeber spätestens am 30.06. zugehen.  Ich hoffe, dass ich Ihnen mit dieser Auskunft weiterhelfen konnte. Bitte nutzen Sie bei Bedarf die Möglichkeit, hier eine kostenlose Nachfrage zu stellen.  Mit freundlichen Grüßen  Peter Trettin Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 188, § 187