Frage: Bevor ich mein eigenes Geschäft gründen kann und werde, vergehen noch etwa sechs Monate, aber ich habe vorher die Möglichkeit in einem Unternehmen des gleichen Bereichs zu arbeiten.  Dort steht im Vertrag: 'Der Handelsvertreter wird über alles, was er im Unternehmen erfährt, Stillschweigen bewahren. Er bestätigt ausdrücklich durch seine Unterschrift, dass er bei Verletzung sich zum Schadenersatz in Höhe von jeweils € 10.000,- verpflichtet. Sollte der Handelsvertreter während und nach seinem Austritt aus dem Handelsvertretervertrag in einem Verkauf, der unserem Konzept ähnlich ist, tätig werden, so trägt er die Kosten für die Einarbeitung und Schulung, sowie einen Ersatzanspruch von € 10.000,-'  Da ich bei der Firma sehr skeptisch bezüglich Schulung und Einarbeitung bin, vermute ich schon jetzt, daß meine Verweildauer dort nur ein paar Tage oder Wochen betragen wird. Sollte die Zusammenarbeit wider Erwarten gut funktionieren, lasse ich die eigene Geschäftsgründung fallen und bleibe im Unternehmen. Aber im anderen Fall:  Ist der Ersatzanspruch durchsetzbar? Auch in der Höhe? Die Schulung soll an einem Vormittag abgeschlossen sein und anschleißend nur noch praktisch fortgeführt werden, sozusagen als Arbeitsschulung (ohne Vergütung bei fehlenden Verkaüfen). Also auf mein Risiko.        

Antwort: Sehr geehrter Rechtssuchender,  ich bedanke mich für Ihre Anfrage, die ich aufgrund Ihrer Angaben wie folgt summarisch beantworte:  Ich verstehe Ihre Schilderung so, dass Sie in dem besagten Betrieb als Handelsvertreter tätig wären. Als solcher unterfallen Sie unabhängig von jeder vertraglichen Regelung schon dem a href="https://dejure.org/gesetze/HGB/90.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 90 HGB">§ 90 HGB/a> .  Dieser lautet:  § 90 Der Handelsvertreter darf Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, die ihm anvertraut oder als solche durch seine Tätigkeit für den Unternehmer bekanntgeworden sind, auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses nicht verwerten oder anderen mitteilen, soweit dies nach den gesamten Umständen der Berufsauffassung eines ordentlichen Kaufmannes widersprechen würde.    Die von Ihnen zitierte Vertragsklausel geht darüber noch hinaus.  Aus Ihrer Beschreibung geht nicht hervor, wie groß Ihr finanzieller Nutzen aus der Tätigkeit wäre. Eine Vertragsstrafe kann unwirksam bzw. nichtig sein, wenn Sie den einen Teil über Gebühr benachteiligt und die Strafhöhe völlig außer Verhältnis zum Nutzen steht. Das wird aber bei einem Betrag von 10.000,00 € eher nicht der Fall sein. Der erste Teil der Klausel ('Der Handelsvertreter wird über alles, was er im Unternehmen erfährt, Stillschweigen bewahren. Er bestätigt ausdrücklich durch seine Unterschrift, dass er bei Verletzung sich zum SchadenerS. in Höhe von jeweils € 10.000,- verpflichtet.) ist daher m.E. in Ordnung.  Unklar ist aber m.E. der zweite Teil (Sollte der Handelsvertreter während und nach seinem Austritt aus dem Handelsvertretervertrag in einem Verkauf, der unserem Konzept ähnlich ist, tätig werden, so trägt er die Kosten für die Einarbeitung und Schulung, sowie einen Ersatzanspruch von € 10.000,-' ) der Klausel. Die Wettbewerbsbeschränkung hinsichtlich einer gleichzeitigen Tätigkeit kann sicherlich vereinbart werden. Aber ein zeitlich unbeschränktes Verbot - anderenfalls droht Strafe - für die Zukunft ist so nicht möglich. Ich gehe davon aus, dass die Klausel eine vorformulierte Vertragsbedingung seitens des Betriebes (AGB) ist und keine im Einzelnen zwischen Ihnen ausgehandelte Sache.  Nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/307.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 307 BGB: Inhaltskontrolle">§ 307 Abs. 1 S. 2/a>  i.Abs. 5.m. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/305c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 305c BGB: Überraschende und mehrdeutige Klauseln">§ 305 c Abs. 2 BGB/a>  wäre die Klausel wegen ihrer zu offenen und damit unklaren Formulierung wohl unwirksam.  Diese Normen lauten:  307 Inhaltskontrolle (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind unwirksam, wenn sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen. Eine unangemessene Benachteiligung kann sich auch daraus ergeben, dass die Bestimmung nicht klar und verständlich ist.  (2) Eine unangemessene Benachteiligung ist im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung   1.mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist oder  2.wesentliche Rechte oder Pflichten, die sich aus der Natur des Vertrags ergeben, so einschränkt, dass die Erreichung des Vertragszwecks gefährdet ist. (3) Die Absätze 1 und 2 sowie die §§ 308 und 309 gelten nur für Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, durch die von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelungen vereinbart werden. Andere Bestimmungen können nach Abs. 1 S. 2 in Verbindung mit Abs. 1 S. 1 unwirksam sein.   § 305c Überraschende und mehrdeutige Klauseln (1) Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nach den Umständen, insbesondere nach dem äußeren Erscheinungsbild des Vertrags, so ungewöhnlich sind, dass der Vertragspartner des Verwenders mit ihnen nicht zu rechnen braucht, werden nicht Vertragsbestandteil.  (2) Zweifel bei der Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen gehen zu Lasten des Verwenders.   Da es sich gerade bei AGB-Recht um ein stark von der Rechtsprechung geprägtes Gebiet handelt, kann diesbezüglich keine völlig sichere Prognose erstellt werden.  Bei Ihnen kommt die Besonderheit hinzu, dass Sie offenbar von vornherein vorhaben, nur die Schulung mitzunehmen und gegebenenfalls ca. 6 Monate zu bleiben um dann einen gleichartigen Betrieb zu eröffnen. Eine wirksame Vertragsstrafe für einen Betriebswechsel in diesem Zeitraum zu vereinbaren wäre m.E. ohne weiteres möglich; ebenso die Auferlegung der Schulungskosten. Es kann daher nicht ausgeschlossen werden, dass es Ihnen bei einer eventuellen späteren Auseinandersetzung versagt würde, sich auf die Unwirksamkeit zu beruhen.  Wenn Sie nur die Schulung machen und sodann den Betrieb wieder verlassen, so käme auch ein Anspruch des Betriebes z.B. aus ungerechtfertigter Bereicherung gegen Sie in Betracht, welcher unabhängig von der Klausel in Höhe der Schulungskosten entstehen würde. Wie hoch die Schulungskosten sind und welchen Nutzen Sie davon tragen, ist aus Ihrer Schilderung nicht ersichtlich.   Der Ersatzanspruch wäre daher in voller Höhe durchsetzbar, soweit er sich auf den ersten Teil der Klausel bezieht. Hinsichtlich des zweiten Teiles wird es auf die Würdigung des konkreten Einzelfalles - insbesondere die Dauer der Tätigkeit und den Zeitraum zwischen Ausscheiden und Aufnahme der neuen Tätigkeit - ankommen.    Letztlich weise ich noch darauf hin, dass eine abschließende und vollumfängliche Beratung nur über eine persönliche Mandatierung möglich ist. Die Auskunft in diesem Forum kann daher nur einen ersten Anhaltspunkt geben.  Ich hoffe, ich konnte Ihnen weiterhelfen.  Mit freundlichen Grüßen  Michaela Heinen  Rechtsanwältin     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 305c, § 307