Frage: Wie lange ist bei dieser Formulierung Kündigungsfrist für mich als Arbeitnehmer? Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur nach §626 Bgb zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen gilt dies auch für den Arbeitnehmer.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Bitte prüfen Sie, ob diese Formulierung tatsächlich so und ohne weitere Zusätze im Arbeitsvertrag so vereinbart wurde. Falls ja, wäre das unverständlich, da der Verweis auf § 626 BGB die sogenannte Kündigung aus wichtigem Grund bedeutet. Das würde heißen, dass eine Kündigung nur aus wichtigem Grund möglich ist und bei einer Kündigung aus wichtigem Grund gibt es keine gesetzlichen Fristen sondern diese wird regelmäßig fristlos erklärt.  Dazu im Widerspruch steht dann der Satz, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer gelten soll.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen 

Relevante Paragraphen: § 626