Frage: Sehr geehrte meine Damen und Herren, Ich habe fristgerecht bis Ende Februar 2017 gekündigt, laut Vertrag habe ich eine eine drei Monatige Kündigungsfrist, die ich nicht einhalten möchte, da mir mein Vorgesetzter nachdem ich gekündigt habe, Personal und Budget Verantwortung entzogen hat und mir nur die operativen Aufgaben überlassen was meiner Stellenbeschreibung nicht komplett übereinstimmt. Ich habe gebeten früher rauszukommen, leider ohne Erfolg, er will mir leider nicht entgegen kommen, da er meint ich sei in einer strategischen Position und ein Ersatz kann er nicht sehr schnell finden. Kann ich in diesem Fall außerordentlich kündigen als Arbeitnehmer?  Danke und Herzliche Grüße 

Antwort: Sehr geehrter Fragenstellerin,  sollte die 3 monatige Kündigungsfrist sowohl für den Arbeitgeber als auch Sie gleichermaßen vereinbart worden sein, ist sie zu beachten.   Ferner muss man im Arbeitsvertrag nachschauen, ob ein 'Weisungsvorbehalt' bezüglich der Zuweisung anderer 'zumutbarer' Aufgaben enthalten oder eben nur die derzeitige Stelle als Aufgabe beschrieben ist.   Aber selbst im letzteren Fall müsste man vorrangig zur außerordentlichen Kündigung die Einhaltung des Vertrages verlangen und den Arbeitgeber abmahnen. Denn die außerordentliche Kündigung ist die 'ultima ratio'. Ferner ist eine außerordentliche Kündigung stets nur unter Beachtung der Frist nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a>  möglich.   Ferner würde eine außerordentliche Kündigung ein sofortiges Ende des Vertrages ohne Frist bedeuten, was natürlich bei möglichem nahtlosen Übergang nicht nachteilig wäre.   Fazit: eine außerordentliche Kündigung ist auf Basis des geschilderten Sachverhalts wahrscheinlich nicht möglich. Ich würde eher jeden Tag den Vorgesetzen um die Aufhebung bitten. Ein halbwegs normaler Mensch wird dann schon irgendwann aufgeben.   Ansonsten riskieren Sie bei einer rechtswidrigen Kündigung Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers, wenn ihm denn Schäden entstehen sollten. Die Erbringung der Arbeitsleistung könnte er aber nicht einklagen.   Falls ich Ihnen bei der Einschätzung der Rechtslage geholfen habe, freue ich mich über eine Bewertung mit 5,0 . Bei Rückfragen nutzen Sie gerne die Nachfragefunktion.   Mit freundlichen Grüßen  Daniel Saeger  - Rechtsanwalt -  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626