Frage: Guten Tag,  wir haben leider mit folgender Situation zu tun. Wir haben am 19.04.2022 einen Vollzeitkraft für unser Lager eingestellt. An diesem Tag wurde auch der Arbeitsvertrag geschlossen.  Am nächsten Tag, also erst dem 2. Arbeitstag, fragt der Arbeitnehmer unseren Lagerleiter, ob er in den anstehenden Frühstückspause telefonieren dürfe. Dies wurde ihm genehmigt. In dieser Pause hat er dann das Gelände verlassen und ist seit dem (also nun mehr als eine Woche) nicht mehr zur Arbeit erschienen.  Er hat sich nicht bei uns abgemeldet, keine Krankmeldung eingereicht und bisher keinen unserer Anrufe beantwortet.  Sowohl das Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Erlaubnis und die mehr als 3 Tage andauernde Abwesenheit ohne Attest/Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung stellen in unseren Augen jeweils einen validen Grund zur fristlosen Kündigung dar.  Wie sollen wir nun vorgehen, um die fristlose Kündigung nicht anfechtbar zu machen (da ja keine Abmahnung erfolgte)? Kann man den Arbeitsvertrag auch noch komplett aufheben/revidieren? Der Arbeitnehmer wurde nämlich noch nicht in der Lohnbuchhaltung erfasst, da noch persönliche Daten von ihm fehlten. Der Arbeitnehmer hat ja offensichtlich kein Interesse mehr an der Zusammenarbeit und ich würde mir eigentlich sogar für insgesamt nur 10 Arbeitsstunden den Aufwand sparen eine neuen Arbeitnehmer anzumelden.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  das Fernbleiben von der Arbeit kann, wenn es den Grad der beharrlichen Arbeitsverweigerung erreicht, grundsätzlich einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses abgeben ( LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 03.06.2020, Az: 1 SA 72/20). Eine vorgehende Abmahnung des Arbeitnehmers ist in solchen Fällen nicht notwendig.  Das von Ihnen geschilderte Verhalten des Arbeitnehmers, der überhaupt nicht mehr reagiert, keinen Krankmeldung einreicht  und einfach der Arbeit trotz Ihrer Anrufe fernbleibt,  stellt eine beharrliche Arbeitsverweigerung dar, so dass eine fristlose Kündigung gem. § 626 BGB ohne vorgehende Abmahnung gerechtfertigt sein sollte. Sie sollten also eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages erklären und diese dem Arbeitnehmer zustellen. Eine Aufhebung des Arbeitsvertrages ist nicht möglich. Für die geleisteten Arbeitsstunden müssen Sie dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung erteilen.   Mit freundlichem Gruß Rechtsanwalt P. Dratwa   

Relevante Paragraphen: § 626