Frage: Ich bitte um kurze Bewertung des nachstehenden Zeugnis und Hinweise auf evt. Verbesserungsmöglichkeiten durch einen FA f. Arbeitsrecht: ##################################### xxxxx trat am xxxxxx bei xxxxxx als xxxxxx im Bereich xxxxx ein. Mit Wirkung xxxxxxxxxxx wurde ihm die Position des xxxxx  übertragen. Am xxxxxxx ging sein Anstellungsverhältnis gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang">§ 613 a BGB/a>  auf xxxxxxx über.  Zu dem Aufgaben- und Verantwortungsbereich von xxxxx gehören im Einzelnen insbesondere folgende Tätigkeiten: - abc - def - ghi - jkl Schon nach kurzer Einarbeitungszeit konnte xxxx aufgrund seiner hervorragenden Fachkenntnisse mit schwierigen Aufgaben betraut werden. Besonders hervorzuheben sind seine sehr guten Leistungen bei der Verantwortung folgender Projekte: - abc - xyz xxxxx zeigt ein gutes Engagement und ist bereit, auch zusätzlich anfallende Aufgaben zu übernehmen. Er zeichnet sich jederzeit durch eine schnelle Auffassungsgabe und überdurchschnittliche Sorgfalt und Genauigkeit aus. xxxx arbeitet sich jederzeit schnell und erfolgreich in neue Aufgaben ein und überzeugt durch die Fähigkeit, komplexe und diffizile Sachverhalte rasch zu erfassen, zu analysieren sowie praktikable Lösungen zu entwickeln und zu realisieren. Auch in schwierigen Situationen kann man sich sehr gut auf ihn verlassen. Er arbeitet außerdem sehr zielstrebig, umsichtig und termingerecht. xxxxx verfügt über ein sehr gutes, breit gefächertes Fachwissen und eine langjährige Berufserfahrung, das er jederzeit erfolgreich einsetzt. Aufgrund seiner hohen fachlichen Kompetenz ist xxxx  bei Vorgesetzten und Kollegen stets anerkannt und beliebt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist jederzeit einwandfrei. Durch seine selbstständige und zügige Arbeitsweise erzielt er immer gute Arbeitsergebnisse. Zusammenfassend bestätigen wir xxxxx, dass wir mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden sind und er für uns ein äußerst wertvoller Mitarbeiter ist. xxxxxx erhält das Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine stets gute Mitarbeit und freuen uns auf die Fortsetzung der bewährt guten Zusammenarbeit. !--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   das obenstehende Zeugnis bewerte ich in Anbetracht des von Ihnen ausgelobten Betrags wie folgt:  Hierbei handelt es sich um ein sog. qualifiziertes Zwischenzeugnis, welches zusätzlich zu Nachnamen, Vornamen, Beruf und Titel des Beschäftigten und Art und Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses (Inhalt eines einfachen Zwischeneugnisses ) noch Angaben über die Leistung und die Führung des Beschäftigten, also Ihre Arbeitsleistung und Ihre Führung (d.h. Ihr Verhalten im Arbeitsverhältnis) bei Ihrem Arbeitgdeber enthält. Hier ist zu beachten, dass beide Beurteilungen aufgenommen werden, also sowohl die der Leistung als auch die der Führung.  Ich gehe davon aus, dass der von Ihnen vorbereitete Entwurf  die  Überschrift 'Zwischenzeugnis' trägt, um es von einem bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellten Zeugnisses deutlich abzugrenzen.  Dann sollte sich eine Einleitung anschließen, in der Ihre persönlichen Daten einschließlich Ihres Beginns bei Ihrem Arbeitgeber enthalten sind, insoweit bedarf Ihr Entwurf der Ergänzung hinsichtlich Ihrer persönlichen Daten. Der Abschnitt 'xxx trat am ... bis ... ging sein Angestellungsverhältnis gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang">§ 613a BGB/a>  auf xxx über.' kann meines Erachtens so stehen bleiben.  Dann sollte eine Beschreibung der von Ihnen bei Ihrem Arbeitgeber ausgeübten Tätigkeit, einschließlich Ihres beruflichen Werdegangs folgen. Diese ist im Präsens zu formulieren, soweit es sich um bereits abgeschlossene Vorgänge handelt, ist das Imperfekt zu verwenden, wenn Sie z.B. eine frühere Tätigkeit beschreiben, nachdem sich Ihr Aufgabenbereich geändert hat.  Zu Ihrem Entwurf: Sie beginnen zutreffend in der Gegenwartsform mit der Beschreibung Ihrer Tätigkeit mit der Formulierung 'Zu dem Aufgaben- und Verantwortungsbereich von ... gehören...' Auch die Aufzählung der einzelnen Tätigkeiten sollten Sie beibehalten.  Hinsichtlich Ihres beruflichen Werdegangs bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bedarf Ihr Entwurf evtl. noch der Ergänzung.  Der mit 'Schon nach kurzer Einarbeitungszeit...' beginnende und mit - abc - xyz ' endende Abschnitt kann so stehen gelassen werden.  Daran anschließen muss sich die Leistungsbeurteilung, einschließlich der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung, d.h. Ihrer Fachkenntnisse, Ihrer Arbeitsqualität, Ihrer Initiative, Ihrem Fleiß, Ihrer Verantwortungsbereitschaft und Ihrer Durchsetzungsfähigkeit. Auch Verhandlungsgeschick und Ausdrucksfähigkeit gehören hierzu, wobei dies sich an Ihrer Tätigkeit orientieren muss. Nicht zu erwähnen sind Selbstverständlichkeiten. Insoweit sollten Sie die Formulierung'Durch seine sebständige und zügige Arbeitsweise...' nach oben zur Leistungbeurteilung setzen und nicht zur Beurteilung Ihres persönlichen Verhaltens.   Sollten Sie bei Ihrem Arbeitgeber eine Position als Führungskraft innehaben, schlösse sich nach der Leistungsbeurteilung noch die Beurteilung Ihrer Führungsleistung an.  Dann kommt eine Beurteilung Ihres persönlichen, sozialen Verhaltens.  Die Formulierung 'Aufgrund seiner hohen fachlichen Kompetenz ist xxx ...stets anerkannt und beliebt' ist meines Erachtens missglückt, da sie so verstanden werden kann, dass Sie nur deswegen anerkannt und beliebt sind, weil man nicht auf Ihre Kenntnisse verzichten kann, sie aber aufgrund Ihres sozialen Verhaltens möglicherweise nicht beliebt sind. Sie sollten Sie daher weglassen.  Den Satz 'Sein Verhalten ggü Vorgesetzten und Kollegen...jederzeit einwandfrei' sollten Sie dagegen stehen lassen.  Der letzte Abschnitt Ihres Zwischenzeugnisses muss einen Passus enthalten, in dem dargelegt wird, welches der Anlass für die Erteilung des Zwischenzeugnisses ist. Insoweit sollten Sie den Entwurf ergänzen und  meines Erachtens die Formulierung ' xxx erhält das Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch' weglassen. Der letzte Abs. kann auch einen besonderen Hinweis auf die besondere Qualifikation oder Wertschätzung des beurteilten Arbeitnehmers enthalten. Hier sollten Sie den Satz ' Zusammenfassend bestätigen wir xxxxx, dass wir mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden sind ..' dahingehend ändern, dass Sie die Leistungsbeurteilung weglassen, da sie zum vorherigen Abschnitt Leistungsbeurteilung gehört. Und stattdessen eine Formulierung wählen, in der Ihre besondere Qualifikation und die Wertschätzung von Vorgesetzten und Kollegen erwähnt wird wie z.B.:'.. und er sich bei Vorgesetzten und Kollegen einer gleichermaßen hohen Wertschätzung erfreut. Und 'Wir freuen uns auf die Fortsetzung der bewährt guten Zusammenarbeit.' einfügen.    Die Passage 'Wir danken ihm für seine stets gute Mitarbeit...' passt nicht in ein Zwischenzeugnis und sollte nur für ein Endzeugnis verwendet werden.  Dann folgen Ort und Datum der Erteilung des Zwischenzeugnisses und dann die Unterschrift des Arbeitgebers, d.h. der Geschäftsführung/ des Personalverantwortlichen.  Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick gegeben zu haben und stehe Ihnen gerne insbesondere im Rahmen der Nachfragefunktion zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen,  Rechtsanwältin Gesine Mönner !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 613a