Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich möchte wissen, ob es rechtlich unbedenklich ist, ein an mich geschicktes Kündigunsschreiben (bspw. bei 'Google Rezensionen') online (bspw. als Scan/Kopie - oder in Auszügen/Zitaten) zu veröffentlichen.   Welche rechtlichen Bedenken bestehen in solch einem Fall - und worauf muss ich trotz allem achten, wenn ich nicht mich persönlich betreffende, wichtige Daten (Namen, Personalnummern, etc.) ausgraue.   Was ist erlaubt, was nicht?  Und inwieweit ist es rechtlich unbedenklich, wenn ich persönliche, nur mich betreffende Informationen hinzufüge (wie z.B. von mir geleistete, nachweisbare, Überstunden), um das Ganze in einen Kontext zu setzen.  Mit freundlichen Grüßen

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich basierend auf Ihren Angaben wie folgt beantworten möchte:  Sie könnten sich da Schadensersatzansprüchen aussetzen, d.h. der Absender könnte Sie auf Geldzahlung verklagen, wenn dem Absender dadurch ein Schaden entsteht. Hintergrund ist, dass der Absender ein grundsätzliches Interesse an der Vertraulichkeit eines Briefes hat und sowohl aus dem gekündigten Vertrag als auch aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/823.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 823 BGB: Schadensersatzpflicht">§ 823 BGB/a>  Anspruch auf SchadenserS. hat. Etwas anderes gilt nur, wenn Sie ein Interesse an der Veröffentlichung haben, dass das Vertraulichkeitsinteresse des Absenders sehr deutlich überwiegt. Aber das ist eine sehr schwierige Abwägung, die im Zweifel immer schief gehen wird. Daher sollten Sie die Veröffentlichung eher unterlassen oder vor Veröffentlichung von einem Anwalt vollumfänglich prüfen und absegnen lassen.  Das Gleiche gilt auch für zusätzliche Informationen, gleich wie zutreffend diese sind bzw. auch wenn diese nur Sie persönlich betreffen.  Ebenso gilt das auch für Auszüge/Zitate, da allerdings kommt das Risiko der Sinnentstellung dazu. Wenn die Auszüge/Zitate falsch gewählt werden und dadurch einen falschen Sinn ergeben oder andere Aussagen treffen, kann der Absender Sie noch einfacher auf Unterlassung/SchadenserS. verklagen.  Bei wichtigen Daten wie Namen und Personalnummern wird es noch etwas restriktiver, diese sollten auf keinen Fall ohne Zustimmung der jeweiligen Namensträger bzw. des Absenders veröffentlicht werden. Das sind persönliche Daten, deren unbefugte Veröffentlichung wäre strafbar.  Ich hoffe, Ihre Frage damit beantwortet zu haben. Bitte benutzen Sie bei Bedarf die kostenlose Nachfragefunktion.  Ansonsten verbleibe ich mit freundlichen Grüßen,  Robert Weber Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 823