Frage: Hallo,  meine Kündigungsfrist endet mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. Ich möchte zum 30. Juni 2013 kündigen. Reicht es wenn ich heute ,am Sonntag den 19.Mai die Kündigung in den Briefkasten der Firma einwerfe?

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   die von Ihnen angedachte Variante wird nicht ausreichen.   Zwar ist es bei den arbeitsrechtlichen fristen egal, ob der Fristbegrinn oder das Fristende auf einen Sonn- oder Feiertag fällt, da sich der Beginn dann entgegen a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/193.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 193 BGB: Sonn- und Feiertag; Sonnabend">§ 193 BGB/a>  nicht auf den nächsten Werktag verschiebt, da a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/193.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 193 BGB: Sonn- und Feiertag; Sonnabend">§ 193 BGB/a>  auf Kündigungsfristen nicht anwendbar ist.   Aber Sie haben hier ein anderes Problem, was zur Unterschreitung der Sechs-Wochen-Friat führt.  Denn nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/187.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 187 BGB: Fristbeginn">§ 187 Abs. 1 BGB/a>  wird der Tag des Zugangs der Kündigung nicht mitgerechnet, so daß die Frist erst mit dem nächsten Tag zu laufen beginnt.  Und dann werden Sie die sechs Wochen nicht mehr einhalten können, da eben ein Tag fehlen wird.     Mit freundlichen Grüßen  Rechtsanwalt Thomas Bohle Damm 2 26135 Oldenburg  Tel: 0441 / 26 7 26 Fax: 0441 / 26 8 92 mail: ra-bohle@rechtsanwalt-bohle.de http://www.rechtsanwalt-bohle.de/index.php?tarcont=content/e-mail.inc.php http://ra-bohle.blog.de/   !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 193, § 187