Frage: Bereits im Mai hatte ich mich um eine Führungsposition im öffentlichen Dienst beworben - nach einigem Hin und Her wurde Ende August ein Dienstvertrag nach TVöD geschlossen, es wurde eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart. Erster Arbeitstag war der vergangene Montag, also der 17.9. . Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte. Man gab mir einen Brief mit dem Satz: 'Sehr geehrter Herr XY, hiermit kündigen wir Ihnen das zwischen Ihnen und uns bestehede Arbeitsverhältnis fristlos. Mit freundlichem Gruß.'  Einen Grund für diese Kündigung wollte man mir auch auf wiederholte Nachfrage nicht nennen - im Gegenteil man sagte mir mehrfach, dass man mit meiner Arbeit und auch mit meiner Person durchaus sehr zufrieden sei - allerdings können man mich aus Gründen, die man aus Gründen der Rechtssicherheit zumindest zum jetzigen Zeitpunkt nicht nennen wolle, nicht weiterbeschäftigen.  Ich bin mir keinerlei Schuld bewusst - und weiß nicht, was ich falsch gemacht haben soll und vor allem warum man mir jetzt in dieser Art kündigt. Das einzige, was ich mir vorstellen kann, ist dass ein ehemaliger Arbeitgeber von mir, mit dem ich im vergangenen Jahr einen Rechtsstreit hatte, gegen mich 'geschossen' hat. Etwas anderes kann ich mir nicht vorstellen.  Daher jetzt meine Fragen:  Ist eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen (auch auf wiederholte Nachfrage!) überhaupt wirksam - und lohnt es sich, hiergegen vorzugehen. Schließlich habe ich mehrere andere Angebote ausgeschlagen, um eben diese Stelle zu bekommen. Wie sehen die Chancen aus, Verdienstausfall etc. geltend zu machen?   Vielen Dank für Ihre Mühen.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,   vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen sehr gerne wie folgt beantworten möchte:    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 34 TVÖD.   Kündigung des Arbeitsverhältnisses  (1) 1Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss.   Im übrigen ist die Kündigungsfrist nach Beschäftigungszeiten gestaffelt.    Der Arbeitgeber muss einen Kündigungsgrund nur dann angeben, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt.   Dann muss er den Kündigungsgrund nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 S2 BGB/a>  unverzüglich schriftlich mitteilen.  Ein Verstoß macht die Kündigung aber nicht unwirksam, sondern begründet gegebenenfalls Schadensersatzpflichten.   Sie können gegen diese Kündigung Kündigungsschutzklage erheben mit der Begründung, dass die Kündigungsfrist von 14 Tagen nicht eingehalten ist.     Dies müssen Sie drei Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens vor dem zuständigen Arbeitsgericht machen.  Versäumen Sie diese Frist wird die Kündigung durch Zeitablauf wirksam.  Im Verfahren vor dem Arbeitsgericht muss der Arbeitgeber darlegen, warum er Ihnen gekündigt hat.  Er muss also den Kündigungsgrund beweisen.  Es erfolgt dann die Prüfung durch das Arbeitsgericht ob ein wichtiger Grund vorliegt und ob die Interessen des Arbeitgebers an einer raschen Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ihre Interessen an der Einhaltung der Kündigungsfrist überwiegen.   Den Verdienstausfall können Sie bis Ablauf der Frist für die Probezeitkündigung geltend machen, denn dann hätte der Arbeitgeber Ihnen auch so kündigen können.     Ich hoffe, dass ich Ihnen weiterhelfen konnte    Mit freundlichen Grüßen    Claudia Schiessl Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht            !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626