Frage: Sehr geehrte Damen und Herren, seit ca. 3 Wochen bin ich aufgrund einer arbeitsplatzbezogenen Depression erkrankt. Heute hatte ich einen Termin bei einem Facharzt für Psychiatrie, der mir empfahl, meinen Arbeitsplatz zu kündigen. Damit ich nicht die volle Kündigungsfrist abwarten müsse (18 Monate zum Quartal) stellte er mir folgendes ärztliches Attest zur Begründung einer außerordentlichen Kündigung aus: 'habe ich dem Patienten aufgrund einer psychischen Erkrankung empfohlen, den Arbeitsplatz zu kündigen. Sollte der Patient die Arbeit fortsetzen müssen, wäre eine Symptomzunahme zu befürchten.' Nun meine Frage: Nach Aussage des Arztes wird sich die Erkrankung vermutlich noch mindestens 6 Monate ziehen (Reha etc.). Zur Vermeidung von Nachteilen (Krankentagegeldzusatzversicherung und ggfs. private Berufsunfähigkeitsversicherung) würde ich die Kündigung gerne auf den 31.01.16 terminieren. Nun meine Frage: Ist dies möglich oder ist die Frist für eine außerordentliche Kündigung unangemessen lang? Herzlichen Dank für ihre Antwort.

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  gern beantworte ich Ihre Frage aufgrund der von Ihnen getätigten Angaben wie folgt.  Eine außerordentliche Kündigung ist grundsätzlich das letzte Mittel zur Beendigung eines Dauerschuldverhältnisses und ist nur ausnahmsweise erlaubt, wenn dafür ein wichtiger Grund vorliegt, dieser Grund bei der Abwägung der Interessen der Vertragsparteien auf der Seite des Kündigenden überwiegt und die Kündigungserklärung innerhalb der Erklärungsfrist von a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a>  (2 Wochen) seit Kenntnis des Kündigungsgrundes erklärt wird.  Die außerordentliche Kündigung beendet das Dauerschuldverhältnis unmittelbar. Die von Ihnen angezeigte Verkürzung Ihrer vertraglichen Kündigungsfrist bis zum 31.01.2016 wird dagegen nicht von dem Grundgedanken der außerordentlichen Kündigung getragen. Wenn Sie noch bis dahin warten können, um das Dauerschuldverhältnis zu beenden, wie wichtig kann der Grund Ihrer Kündigung noch sein bzw. wie wirkt diese „verlängerte' Frist der außerordentlichen Kündigung  auf die Interessen der Vertragsparteien.   Aus welchem Grund sollte es im Interesse Ihres Arbeitgebers liegen, dass das Sie doch so krank machende Arbeitsverhältnis noch so lange andauert, wenn doch die Fortführung der Arbeit, eine Symptomzunahme befürchten lässt.   Bitte verstehen Sie mich nicht falsch, aber eine außerordentliche Kündigung erscheint mir hier nicht zielführend für die von Ihnen beschriebene Situation.  Zudem erscheint mir die 18 monatige Kündigungsfrist für eine ordentliche Kündigung wesentlich zu lang.  Eine Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses per Aufhebungsvertrag erscheint mir hier zielführender. Hierfür wäre jedoch ein entsprechendes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber erforderlich und könnte ggf. auch zur Abstellung der Sie krankmachenden Umstände führen, so dass eventuell der wichtige Grund für eine außerordentliche Kündigung gänzlich entfällt.  Leider sehe ich in dem gewählten Beendigungszeitpunkt ein entscheidendes Problem bei einer außerordentlichen Kündigung Ihrerseits aus gesundheitlichen Gründen.  Mit freundlichen Grüßen  Andreas Wehle Rechtsanwalt /Aachen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626