Frage: Hallo  Habe 04.04.2011 in meinem jetzigen Betrieb angefangen zu arbeiten. Bin heute morgen in den Betrieb gekommen wo man mir mitgeteilt hat das ich am 30.04.2011 meinen letzten Arbeitstag habe. Die Gründe dafür finde ich total überzogen. Ich arbeite in einem Betrieb für Küchentechnik und habe in den letzten 3 Wochen lediglich irgendwelche Geräte geputzt oder Gartenarbeiten gemacht. Wobei ich diesen Missstand auch öfter angesprochen habe.  So nun meine Fragen:  1. Ist die Kündigung rechtens? Wenn nein muss er mich schriftlich kündigen?  2. Muss ich am 02.05.2011 wieder an meinem Arbeitsplatz sein wenn ich bis dahin keine schriftliche Kündigung erhalten habe.  3. Was mache wenn ich dann direkt wieder nach Hause geschickt werde?

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender, unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes und des mitgeteilten Sachverhaltes möchte ich Ihre Frage im Rahmen einer ersten rechtlichen Einschätzung wie folgt beantworten:  Gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  bedarf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform.  Soll heißen: Ein Arbeitsvertrag ist zwingend schriftlich zu kündigen.  Eine mündliche Kündigung führt demnach nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.    Ihr Arbeistverhältnis besteht also wegen Unwirksamkeit der Kündigung fort.  Daher sind Sie weiter verpflichtet Ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Sollten Sie nicht mehr bei der Arbeit erscheinen und Ihre Arbeitsleistung nicht erbringen, wird Ihr Arbeitgeber von der Lohnzahlungspflicht befreit.  Ihr Arbeitgeber gerät allerdings in Annahmeverzug, sofern er die von Ihnen angebotene Arbeitsleistung nicht annimmt. Das hat zur Folge, dass Sie Ihren Vergütungsanspruch behalten, auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie nach hause schicken sollte.!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623