Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  mir wurde zum 1. August 2013 fristlos gekündigt. Die Kündigung ging per Einschreiben bei der Adresse meiner Eltern ein. Meine Mutter hat sie mit Unterschrift vom Postboten übergeben bekommen. Das es eine Kündigung ist, hat sie im Adressfenster unter der Adresse lesen können. Am selben Tag schaffte mein Vater diese Kündigung gegen Unterschrift wieder zurück, da es nicht dort wohne. Trotz aller Schreiben und Bitten meinerseits wurde es mir von meinem ehemaligen AG verwehrt, mir diese Kündigung erneut an meine, bei der Firma angegebene, Adresse zu senden. Die Arbeitsagentur besteht aber auf eine Kündigung mit richtiger Adresse. Was kann ich tun?  Mit freundlichen Grüßen

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:   Die Kündigung ist nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/125.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 125 BGB: Nichtigkeit wegen Formmangels">§ 125 BGB/a>  unwirksam. Gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  muss die Kündigung eines Arbeitsverhältnis schriftlich erfolgen. Eine solche Kündigungserklärung wird nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/130.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 130 BGB: Wirksamwerden der Willenserklärung gegenüber Abwesenden">§ 130 Abs. 1 BGB/a>  nur dann wirksam, wenn diese dem Empfänger zugeht. Ein Zugang ist bei einem Schreiben erst dann gegeben, wenn Sie das Schreiben empfangen.   Da die Kündigung unwirksam war und eine fristlose Kündigung mittlerweile ausgeschlossen ist, empfehle ich Ihnen, beim Arbeitsgericht eine Feststellungsklage zu erheben, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Des Weiteren sollten Sie den rückständigen Lohn für August und September einklagen.  Diese Klage ist noch nicht verfristet, da die gewöhnliche 3 Wochenfrist für die Kündigungsschutzklage nach 4 KSchG nur dann gilt, wenn die Kündigung formwirksam, d.h. schriftlich erfolgt und bei Ihnen zugegangen ist.   Ich hoffe, meine Antwort hat Ihnen weitergeholfen. Diese Beantwortung Ihrer Frage kann nicht eine individuelle Beratung ersetzten. Selbstverständlich können Sie sich für weitere Fragen, Beratungen und Vertretungen unter Anrechnung der Gebühr für diese Frage an mich wenden.   !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 125, § 623, § 130