Frage: Guten Tag!  Die Situation: Seit Okt. 2012 arbeite ich als Berufseinsteiger mit Master-Abschluss bei einer international agierenden Firma mit Hauptsitz in Deutschland. Sowohl beim Vorstellungsgespräch als auch bei Arbeitsantritt wurde zwar von einem 'mehrmonatigen Auslandseinsatz' gesprochen, doch nie eine konkrete Dauer festgesetzt. Die Begründung lautete, dass die anfallende Arbeit noch nicht abzuschätzen sei, da die Firma noch im Aufbau ist. Mittlerweile ist bekannt, dass meine Stelle so ausgelegt ist, dass ich komplett im Ausland eingesetzt werden und nicht am Hauptsitz in Deutschland arbeiten soll. Der mit einem Jahr befristete Vertrag soll demnächst verlängert werden und ich habe nun die Gelegenheit Änderungswünsche zu äußern.  Meine Frage: Gibt es gesetzliche Regelungen was für mehrmonatige Auslandseinsätze vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer erfüllt werden muss und wer die Kosten trägt?  zB bezüglich Versicherungen, Visum, Auslandspauschale, Rückflüge zu Lasten der Firma, Arbeitserlaubnis und Doppelversteuerung meines Einkommens (ich beziehe das Gehalt sozusagen aus Deutschland, also keine Versteuerung im Ausland oder?) etc.  Vielen Dank schonmal im Voraus! 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:   In erster Linie sollte im Arbeitsvertrag vereinbart werden, welche Kosten vom Arbeitgeber übernommen bzw. getragen werden.  Fehlt es an derartigen Regelungen im Arbeitsvertrag, dann gilt a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/670.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 670 BGB: ErS. von Aufwendungen">§ 670 BGB/a> : Wenn Sie der Arbeitgeber qua Arbeitsvertrag beauftragt, im Ausland tätig zu werden, dann muss er Ihnen die hierfür erforderlichen und angemessenen Aufwendungen erstatten bzw. vorstrecken. Hierzu gehören Reisekosten, Visumskosten, Kosten der Arbeitserlaubnis, der Versicherung nur insofern, als sie für einen Auslandsaufenthalt erforderlich sind. Dies können auch höhere Aufwendungen etwa für Miete (doppelte Haushaltsführung) sein. Steuern aus Arbeitseinkommen muss jeder zahlen, hier handelt es sich nicht um Aufwendungen für einen Auslandsaufenthalt. Ob es in Ihrem fall zu einer Doppelbesteuerung kommen wird, kann ich nicht beurteilen. Wegen eventueller steuerlicher Nachteile empfehle ich Ihnen, eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber zu treffen.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen Carsten Neumann, Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 670