Frage: 1. Ich möchte einen Beratervertrag abschließen und möchte Fragen, ob ich diesen Vertrag trotz der Projektlaufzeit vom 28.01.2013 bis zum 31.12.2013 vorzeitig zum 31.3.2013 kündigen kann?   2. Wann muss die Kündigung spätestens beim Auftraggeber eingegangen sein?   3. Kann dies per Email mit angehängtem unterschriebenem PDF Dokument und ohne Angabe von Gründen erfolgen?   4. Laufe ich bei einer vorzeitigen Kündigung Gefahr eine 'Abfindung' zahlen zu müssen?  Vertragsbestimmungen (Auszug): § 1 Beginn und Ende des Beratervertrages Zwischen dem Auftragnehmer und dem Auftraggeber wird ein befristetes Vertragsverhältnis für eine projektbezogene Beratungstätigkeit geschlossen. Die Tätigkeit beginnt am  28.01.2013 und endet am 31.12.2013.  § 5 Beendigung des Vertragsverhältnisses  (1) Das Beratungsverhältnis endet ohne besondere Kündigung zum Ende der Vertragslaufzeit (§ 1).  (2) Das Beratungsverhältnis kann beiderseits mit einer Kündigungsfrist von 14 Tag(en) ordentlich gekündigt werden.  (3) Im Falle der ordnungsgemäßen Kündigung vor Ende der Vertragslaufzeit oder bei  vertragsgemäßer Beendigung des Projektes wird kein Abfindung für den Auftragnehmer seitens des Auftraggebers fällig.  (4) Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt insbesondere dann vor, wenn der Auftraggeber gegenüber die außerordentliche Kündigung des Beratervertrages aus wichtigem Grund gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  durch das Unternehmen ausgesprochen wird.  (5) Ein mögliches anderes Angebot als Berater gilt hierbei nicht als wichtiger Grund,  welcher den Auftragnehmer zur Kündigung des Vertrages berechtigt. (6) Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. !--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  vielen Dank für Ihre Fragen, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts im Rahmen einer Erstberatung wie folgt beantworten möchte:  1. Vorzeitige Kündigung zum 31.3.2013  Die von Ihnen angeführten vertraglichen Regelungen sehen, trotz der an sich festen Vertragslaufzeit, in § 5 Abs. 2 ausdrücklich die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung vor. Insofern ist auch eine Kündigung zum 31.3.13 möglich.   2. Eingang der Kündigung  Die Frist für die ordentliche Kündigung beträgt laut Vertrag 14 Tage. Wenn Sie den Vertrag zum 31.3.13 beenden möchten, muss die Kündigung spätestens am 17.3.13 (obwohl dies ein Sonntag ist - a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/193.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 193 BGB: Sonn- und Feiertag; Sonnabend">§ 193 BGB/a>  gilt für Kündigungsfristen nicht!) bei dem Auftraggeber eingegangen sein.   3. Form der Kündigung  Laut Vertrag muss die Kündigung schriftlich erfolgen. Sofern nichts anderes vereinbart ist, kann die vertragliche Schriftform durch die elektronische Form ersetzt werden (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/127.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 127 BGB: Vereinbarte Form">§ 127 Abs. 2 BGB/a> ). Eine Email mit angehängtem Pdf, welches die unterschriebene Kündigung enthält, wäre demnach ausreichend. Beachten Sie aber, dass Sie ggf. den Zugang der Kündigung beweisen müssen. Dies ist bei Emails nicht ganz unproblematisch. Daher bietet es sich an, die Kündigung (auch) per Einschreiben zu versenden oder (unter Zeugen) persönlich zu übergeben.  Gründe für die Kündigung brauchen bei einer ordentlichen Kündigung nicht angegeben zu werden.   4. Abfindung  Im Falle einer ordentlichen Kündigung ist keine Abfindung zu zahlen. Für den Auftraggeber ist das sogar ausdrücklich im Vertrag geregelt. Zur Vermeidung von Unklarheiten ist zu überlegen, eine entsprechende Formulierung auch für den Auftragnehmer in den Vertrag aufzunehmen (der nach Ihren Angaben ja noch nicht abgeschlossen wurde). Dies lässt sich mit dem Argument der Gleichberechtigung sicherlich auch gut begründen. Zwingend erforderlich finde ich dies aber nicht.    Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen Abs. 100.Abs. 1000. (UNSW), Dipl.-Finanzwirtin (FH) Birgit Marten, Rechtsanwältin!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 127, § 193