Frage: Hallo, ich habe mich im Oktober 2014 für eine Stelle im Außendienst beworben. Hatte ein Vorstellungsgespräch, nachdem mir der Director Germany die Stelle zugesagt hat zum 01.11.14. Auf dieser Stelle wurde einer anderen Arbeitnehmerin gekündigt und diese ging vor Gericht. Also wurde ich auf den 01.12.14 vertröstet. Mittlerweile hatte ich mich beim Arbeitsamt abgemeldet und bezog kein Geld. Im Dezember wurde mir gesagt, es zöge sich noch hin, also meldete ich mich wieder beim Amt. Nun wurde  ich auf den Januar und dann auf den Februar 2015 vertröstet. Letzte Woche bekam ich einen Anruf und der DG teilte mir mit, ich hätte den Job ganz sicher und würde am 01.03.15 beginnen.Also meldete ich mich beim Arbeitsamt ab.  Als ich in der Firma anrief wusste die Dame vom HR nichts davon. Ich habe SMS von dem DG in denen steht, dass ich die Stelle habe und wieviel Gehalt ich bekomme. Da ich erst meine Lehre abgeschlossen hatte, bekomme ich nur ca 400,00 € vom Arbeitsamt Ich wollte schon im Dezember bei meiner Mutter ausziehen, was ich nicht konnte, da ich keinen Arbeitsvertrag hatte. Meine Mutter unterstützt mich finanziell, was natürlich nun auch nicht mehr geht. Aktuell bewerbe ich mich jetzt bei anderen Firmen, aber kann ich den ' Arbeitgeber' für meine Lohnausfälle haftbar machen? 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Ein wirksamer Arbeitsvertrag bedarf nicht der Schriftform und kann somit grundsätzlich auch mündlich abgeschlossen werden. Für das Zustandekommen eines (mündlichen) Arbeitsvertrages ist erforderlich, dass sich die Vertragsparteien über die notwendigen Vertragsbestandteile des Arbeitsvertrages geeinigt haben. Eine Einigung muss demnach über die Vertrasparteien, die zu erbringende Arbeitsleistung und ggf. auch über den Beginn der Arbeitsleistung bestehen. Haben Sie sich mit dem Arbeitgeber darüber geeinigt, würde zunächst ein wirksamer Arbeitsvertrag vorliegen.   Allerdings tragen Sie für das Vorliegen eines solchen Arbeitsvertrages die Beweislast. Ob die vorhandene SMS hierfür ausreichend ist, bedarf einer Prüfung des genauen Inhalts.   Gesetzt den Fall, dass hier ein mündlicher Arbeitsvertrag vorliegt, könnte der Arbeitgeber Ihnen dieses Arbeitsverhältnis jedoch kündigen, in dem er Ihnen mitteilt, dass Sie die Stelle doch nicht antreten brauchen. Eine solche Kündigung bedarf allerdings der Schriftform, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> .   Sollte eine solche Kündigung nicht vorliegen und sollte der Arbeitsvertrag mündlich zustande gekommen sein, können Sie den Arbeitgeber dazu auffordern, Ihnen den ausgehandelten Lohn ab vereinbartem Vertragsbeginn (wobei schon schwierig zu beweisen sein dürfte, wann das Arbeitsverhältnis beginnen sollte) zu zahlen.   Um einen Schadensersatzanspruch geltend zu machen, müssten Sie zudem einen konkreten Schaden nachweisen (Bsp. das Nichtannhemen eines anderen Jobangebotes aufgrund des Vertrauens in die Zusage des Arbeitgebers).   Zusammenfassend bleibt zu sagen, dass solche Ansprüche leider, aufgrund der oft schwierigen Beweisbarkeit, nicht leicht durchzusetzen sind.   Ich empfehle Ihnen den Arbeitgeber mit einem Schreiben aufzufordern, Ihnen den vereinbarten Lohn ab vereinbartem Vertragsbeginn zu zahlen. Sollte sich der Arbeitgeber weigern, rate ich Ihnen einen Rechtsanwalt aufzusuchen, der zunächst nochmal intensiv prüfen sollte, ob hier eine gerichtliche Geltendmachen Aussicht auf Erfolg hat.    Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und stehe Ihnen auch gerne für eine weitere Vertretung zur Verfügung. Ich bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623