Frage: Letzte Woche geriet ich mit einem Arbeitskollegen in ein Wortgefecht. Dabei fiel von meiner Seite die Äußerung ' du und deine scheiß Personalplanung- jetzt rennst du hier rum wie ein geficktes Eichhörnchen und machst die Leute an' Der Kollege hat sich nun darüber schriftlich bei der Personalabteilung beschwert und ich wurde dorthin eingeladen um Stellung zu seiner Beschwerde zu nehmen. Da es Zeugen für meine Äußerung gab, mußte ich die Sache wohl oder übel zugeben. Ich konnte nur klein beigeben und beteuern wie sehr mir der Vorfall leid tut! Man hat mir seitens der Personalabteilung klar rüber gebracht das es dafür noch eine Abmahnung geben werde! Bei dem Kollegen handelte es sich nicht um einen Vorgesetzten und ich habe mich auch bereits bei Ihm in aller Form entschuldigt! Arbeitsstätte: Flughafen /Sortierhalle für Gepäck Nun meine Frage: Ist diese Äußerung wirklich als eine Beleidigung anzusehen und reicht dieses wirklich für eine Abmahnung aus? 

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender  vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts in der gebotenen Kürze beantworten möchte. Sie sollten jedoch immer bedenken, dass diese Erstberatung eine ausführliche Beratung vor Ort nicht ersetzen kann.  Das Wichtigste zuerst: Die Abmahnung ist gerechtfertigt. Tätlichkeiten oder schwere Beleidigungen auch unter Arbeitskollegen auf gleicher Hierarchieebene rechtfertigen im Übrigen grundsätzlich  sogar eine fristlose Kündigung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a> .  Bei einer Beleidigung kommt es im arbeitsrechtlichen Bereich weniger auf die strafrechtliche Relevanz an, sondern vor allem auf die Störung des Vertrauensverhältnisses. Eine solche Störung kann der Arbeitgeber durch eine Abmahnung sanktionieren. Sie taten im Übrigen gut daran, Ihre Wortwahl nicht zu beschönigen und zuzugeben, dass Sie diese Worte gewählt haben. Ein Leugnen hätte die Lage vermutlich noch wesentlich verschlechtert, da der Arbeitgeber in diesem Fall eine negative Zukunftsprognose bezüglich Ihres Verhaltens stellen und eine Abmahnung deshalb ablehnen hätte können.  Zur Wortwahl selbst ist zunächst einmal zu sagen, dass die Worte „Du und deine scheiß Personalplanung' vielleicht noch von der Meinungsfreiheit gedeckt sind (wobei man auch hier schon trefflich streiten könnte). Es kommt insbesondere auf die einzelnen Umstände des Einzelfalles an. Ich nehme an, dass zum Zeitpunkt Ihrer Aussage wohl ziemliches Chaos auf der Arbeitsstelle herrschte und der Kollege eine Mitschuld an diesem Chaos trug. Deshalb haben Sie sich vermutlich zu diesen Worten hinreißen lassen.  Die Worte „rennst du hier rum wie ein geficktes Eichhörnchen' überschreiten dagegen die Grenzen der Meinungsfreiheit, da sie den Kollegen herabwürdigen und der Lächerlichkeit preisgeben. Deshalb ist der Tatbestand der Beleidigung auch im strafrechtlichen Sinne erfüllt.  Ich rate Ihnen daher, die Abmahnung hinzunehmen und dem Kollegen aus dem Weg gehen. Ausserdem sollten Sie sich gewahr sein, dass Sie bei einer wiederholten Beleidigung nun mit einer fristlosen Kündigung rechnen müssen. Sie sollten somit besonders umsichtig sein, auch wenn die Kollegen oder Vorgesetzten 'Scheiße bauen'!  Ich hoffe sehr, dass Ihnen meine Antwort weitergeholfen hat und stehe für Rückfragen natürlich jederzeit zur Verfügung. Sofern Sie mit meinen Leistungen zufrieden waren, bitte ich um eine positive Bewertung.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626