Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,     in meine Frage geht es um eine männlich Person (Mitte zwanzig) und stammt aus Marokko. Also diese Person ist seit 2008 in Deutschland. Sie kam hierher zum Studieren, nach ein Jahr hat sie eine Frau kennengelernt und 2010 geheiratet. Diese Person hat ihr Studium dann abgebrochen und fing an zuarbeiten, weil man als verheirateter Mensch normal mehr Geld braucht und auch dank der neuen Aufenthaltsgenehmigung, die alles erstattet.   Ich versuche Ihnen alles ganz ausführlich zu beschreiben, damit Sie ein genaues Bild von der Situation bekämen.   Diese Ehe ist dann gescheitert und zwar nach einem Jahr. Das heißt in 2011. Die Frau will nicht mehr, denn angeblich haben sie viel Stress in der Beziehung.!!   Die Frage ist :   wie kann diese Person ihr Aufenthalt am besten und sichersten verlängern lassen ?  Und ob es überhaupt möglich ist !! wie sieht  die rechtliche Lage für sie aus im Falle einer  schnellen Scheidung ?,  wie gesagt : die Person stammt aus Marokko und arbeitet als Koch in einem Restaurant (bekannt in Deutschland) &  ihr Vertrag ist Vollzeit und Unbefristet.   Kann sie ihr Aufenthaltsgenehmigung als Arbeiter oder Auszubildende verlängern lassen?   Ich bitte Sie höflichst mir eine ausführliche Antwort zu geben, in der Sie alle Lösungen  + Möglichkeiten sowie Ihre Vorschläge nennen.     In Erwartung Ihrer ausführlichen Antwort bedanke ich mich bei Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe und Mühe.   Mit freundlichen Grüßen.

Antwort: Sehr geehrte/r Ratsuchende/r,   gerne beantworte ich Ihre Fragen auf Grundlage Ihrer Angaben und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt:   1. Soweit die Ausländerbehörde darüber Kenntnis erlangt, dass die eheliche Lebensgemeinschaft zwischen dem marokkanischen Mann und seiner Ehefrau wegen des Trennungsjahres nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/1566.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1566 BGB: Vermutung für das Scheitern">§ 1566 Abs. 1 BGB/a>  nicht mehr besteht, wird die Ausländerbehörde mit hoher Wahrscheinlichkeit zunächst die Gültigkeit der Aufenthaltserlaubnis des Mannes nachträglich befristen. Das bedeutet, dass seine jetzige Aufenthaltserlaubnis nicht mehr verlängert wird.   Für die Beurteilung, ob die eheliche Lebensgemeinschaft noch besteht, ist nach dem Aufenthaltsgesetz nicht der Zeitpunkt der Scheidung relevant, sondern das Datum, ab wann die Eheleute nicht mehr zusammenleben und das Trennungsjahr „eingeleitet' haben. Insoweit hat eine schnelle Scheidung keine besondere Auswirkung weder auf die bestehende Aufenthaltserlaubnis noch auf einen anderen (noch zu beantragenden) Aufenthaltstitel.   2. Damit der marokkanische Mann weiterhin in Deutschland arbeiten kann, müsste er einen Aufenthaltstitel nach den §§ 18 – 21 AufenthG beantragen.   Einen Aufenthaltstitel nach den vorgenannten Normen erhält er aber nur, wenn er die Voraussetzungen erfüllt.  Da er hier als Koch in einem Restaurant tätig ist, kommt die Beantragung eines Aufenthaltstitels nach a href="https://dejure.org/gesetze/AufenthG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 AufenthG: GrundS. der Fachkräfteeinwanderung; allgemeine Bestimmungen">§ 18 AufenthG/a>  in Betracht.   Ein Aufenthaltstitel zum Zwecke der Ausübung einer Erwerbstätigkeit nach a href="https://dejure.org/gesetze/AufenthG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 AufenthG: GrundS. der Fachkräfteeinwanderung; allgemeine Bestimmungen">§ 18 AufenthG/a>  erteilt die Ausländerbehörde aber nur dann, wenn grundsätzlich die Bundesagentur für Arbeit der Ausübung der Beschäftigung vorab zugestimmt hat, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/AufenthG/39.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 39 AufenthG: Zustimmung zur Beschäftigung">§ 39 AufenthG/a> .   Bei diesem Vorabzustimmungsverfahren nimmt die Bundesarbeitsagentur grundsätzlich eine sehr umfangreiche Prüfung vor.  So prüft die Behörde den lokalen Arbeitsmarkt nach a href="https://dejure.org/gesetze/AufenthG/39.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 39 AufenthG: Zustimmung zur Beschäftigung">§ 39 Abs. 2 AufenthG/a>  darauf,   - ob durch die Beschäftigung des Ausländers negative Auswirkung zu erwarten sind,   - ob für die Beschäftigung als Koch bevorrechtigte Arbeitsnehmer zu Verfügung stehen (Vorrangprüfung) oder   - ob für bestimmte Berufsgruppen und Wirtschaftszweige festgestellt wurde, dass die Besetzung offener Stellen mit Ausländern arbeitsmarkt- u integrationspolitisch verantwortbar ist.  Im vorliegenden Fall könnte die Zustimmung zur Ausübung einer Beschäftigung ohne die vorgenannten Prüfungen nach § 9 Abs. 1 BeschVerfV erteilt werden, wenn der marokkanische Mann eine Aufenthaltserlaubnis besitzt und   - zwei Jahre rechtmäßig eine versicherungspflichtige Beschäftigung im Bundesgebiet ausgeübt hat oder  -er sich seit drei Jahren im Bundesgebiet ununterbrochen erlaubt, geduldet oder mit einer Aufenthaltsgestattung aufhält  Sollten die vorgenannten Voraussetzungen nicht erfüllt sein, so könnte die Zustimmung zur Ausübung einer Beschäftigung ohne die sogenannte Vorrangprüfung erteilt werden, wenn der marokkanische Mann mindestens seit einem Jahr rechtmäßig, ununterbrochen beschäftigt ist und diese Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber fortsetzt, vgl.§ 6 BeschVerfV.   Abschließend hoffe ich, Ihnen einen ersten Überblick über die Rechtslage vermittelt zu haben und bedanke mich für eine positive Bewertung.!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 1566