Frage: Guten Tag, ich habe 08/2010 gemeinsam mit einem Partner eine 2er GbR gegründet. Es ist leider schon jetzt klar ersichtlich das diese GbR nicht funktioniert. Mein Partner hat sich einfach am Konto bedient wie er wollte. Trotz Ermahnung machte er weiter. Dies hatte zur Folge das wir vor kurzem auch keine Verbindlichkeiten Lieferanten, Miete, Sozialvers Angestellter und USt mehr bezahlen konnte.  Ich möchte die GbR jetzt einseitig auflösen. Im Vertrag steht jedoch eine Karenzzeit von 6-Monaten. Es steht jedoch auch auch das die Anteile zu gleichen Teilen (50%) auf ein Konto verteilt werden, was aber nicht geschah. Er hat sich einfach dem Konto via Karte bedient. Ich selbst habe meine Anteile auf mein Konto überwiesen. Der Unterschied bei den Entnahmen liegt jetzt bei ca. 7000,00€ (20000 zu 13000). Ich selbst bin der Meinung das nach einer Firmengründung etwas vorsichtiger an die Sache rangegangen werden sollte. Den Porsche kann man sich 5 Jahre später holen. Frage:  Kann ich die Auflösung unter Anbedacht der o.g. Umstände vor den 6 Monaten erzwingen. Eine Aussprache im Guten ist leider nicht mehr möglich.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Frage beantworte ich im Rahmen dieser Erstberatung wie folgt.  a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/723.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 723 BGB: Kündigung durch Gesellschafter">§ 723 Abs. 1 S. 1 BGB/a>  regelt, dass ein Gesellschafter die Gesellschaft, die auf bestimmte Zeit eingegangen ist, jederzeit gekündigt werden kann. Nach Ihren Angaben besteht eine Kündigungsfrist von sechs Monaten. Daher können Sie fristlos nur kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/723.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 723 BGB: Kündigung durch Gesellschafter">§ 723 Abs. 1 S. 2 BGB/a> ).  Ein solcher wichtiger Grund ist die Missachtung einer nach dem Gesellschaftsvertrag wesentliche Verpflichtung. Hierbei sind jedoch die konkreten Umstände des Einzelfalles zu berücksichtigen. Ihnen darf die Fortsetzung der Gesellschaft bis zum Ablauf der sechs Monate nicht zumutbar sein. In die Abwägung sind u.a. aufzunehmen: die Dauer der GbR und die Intensität der Zusammenarbeit. Das Vertrauensverhältnis muss zerstört sein. Das kann aus der Ferne nicht wirklich beurteilt werden.  Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist grundsätzlich zulässig und wohl auch in Ihrem Fall möglich.  Sie sollten Ihrem Mitgesellschafter auf die Kündigungsmöglichkeit bei pflichtwidrigem Verhalten seinerseits hinweisen.  Ich hoffe, Ihnen einen ersten Überblick über die Rechtslage gegeben zu haben.  Lassen Sie sich weitergehend unter Vorlage des Gesellschaftsvertrages von einem im Gesellschaftsrecht spezialisierten Anwalt beraten.!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 723