Frage: Hallo,  mein Arbeitgeber zieht mir die Kinderkrankentage von meinem Stundenkonto ab. Konkret habe ich im Mai 2022 zwei Tage in Anspruch nehmen müssen, da ein Kind von mir erkrankt war.  Ich bin in Teilzeit beschäftigt, 25 Stunden je Woche und arbeite wochentags Montag bis Freitag je ca. 5 Stunden. Ich arbeite als Physiotherapeutin im Krankenhaus nach TVÖD.  Im Mai hatte ich laut Arbeitgeber eine Sollarbeitszeit von 105 Stunden. Von meinen geleisteten Stunden wurden mir für die beiden Kinderkrankentage je 5 Stunden abgezogen, sodass ich Minusstunden auf meinem Stundenkonto habe, die ich zeitnah wieder nacharbeiten muss. Den Lohn für die beiden Tage erhalte ich von der Krankenkasse.  Meine Recherche diesbezüglich ist nicht eindeutig. Ich bin jedoch davon ausgegangen, dass die mir zustehende „Freistellung' von der Arbeit nicht eine „Verlagerung' der Arbeitszeit bedeutet.  Für eine Erklärung wäre ich sehr dankbar.

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gem. § 3 EFZG gilt nicht bei Krankheit eigener Kinder.   Sie haben aber für mehrere Tage im Jahr einen Ausgleichsanspruch an Ihre Krankenkasse für Krankengeld   Arbeitnehmer und Familien werden auf diese Weise vom Gesetzgeber über die Krankenkassen geschützt.   Für kurze Zeit ergibt sich aber ein Anspruch gem. § 616 BGB.   Danach behalten Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Lohnzahlung, wenn sie ohne eigenes Verschulden für eine unerhebliche Zeit nicht zur Arbeit kommen können, also eine lediglich 'vorübergehende Verhinderung' vorliegt, unter die auch die Krankheit eines Kindes des Arbeitnehmers fällt.     Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen 

Relevante Paragraphen: § 616