Frage: Hallo,  ich bin seit Jan. 2008 in einem kleinen Unternehmen (20 - 30 MA) anfangs befristet und Vollzeit, zwischenzeitlich unbefristet in Teilzeit beschäftigt.  Seit 2011 habe ich einen GdB von 50, was dem AG bekannt ist.  Am 30. Juni 2015 gab es ein Gespräch mit der GL, dass eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen müsse. Ich fragte, ob die Zustimmung des Integrationsamtes vorliege, was verneint wurde. Da die Kündigung nach meinem Einwand erst nach Vorlage der Zustimmung erfolgen kann, erhielt ich am 30. Juni noch keine schriftliche Kündigung.  Am 03. Juli 2015 legte mir mein Abteilungsleiter die Kündigung auf Anraten des mit der Einholung der Zustimmung beauftragten Anwalts vor, mit dem Hinweis 'zur Info, falls sich jemand vom Integrationsamt melden sollte'. Es war das vermutlich ursprünglich vorgesehene Original-Kündigungsschreiben, datiert auf den 30. Juni 2015, betriebsbedingte Kündigung, 4 Wochen Kündigungsfrist, unterschrieben vom Geschäftsführer.   Ich habe die Annahme dieses Dokumentes verweigert, da die Kündigung wegen der fehlenden Zustimmung ja noch gar nicht ausgesprochen werden kann, außerdem ist die Kündigungsfrist gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB/a>  nach mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2 Monate. Der Abteilungsleiter hat das Dokument dann aufgrund meiner Weigerung wieder an sich genommen. Es gab keine Zeugen für diesen Vorgang.  Nun meine Frage: ist mir die Kündigung jetzt trotzdem 'zugegangen'? Läuft jetzt demzufolge dann auch bereits die 3-wöchige Frist, um die Unwirksamkeit dieser Kündigung zu bekunden?  !--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  Lassen Sie mich Ihre Frage wie folgt beantworten:  Zunächst ist die Kündigung Ihnen wirksam im Sinne des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/130.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 130 BGB: Wirksamwerden der Willenserklärung gegenüber Abwesenden">§ 130 BGB/a>  zugegangen. Zugegangen ist nach der Rechtsprechung eine Willenserklärung nämlich dann, wenn sie so in den Bereich des Empfängers gelangt ist, dass diese unter normalen Verhältnissen die Möglichkeit hat, vom Inhalt der Erklärung Kenntnis zu nehmen, vgl. a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BGHZ%2067,271" target="_blank" class="djo_link" title="BGH, 03.11.1976 - Abs. 8 ZR 140/75: Zugang einer Willenserklärung bei Zustellung durch die Post">BGHZ 67,271/a> ; BAG a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=NJW%2093,%201093" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 11.11.1992 - 2 AZR 328/92: Zugang eines Kündigungsschreibens, Annahmeverweigerung des Empf...">NJW 93, 1093/a> . Dies ist in diesem Falle gegeben. Sie konnten das Schriftstück lesen, der Inhalt, das Datum und der Verfasser sind Ihnen bekannt. Damit ist die Kündigung zugegangen, die Verweigerung der Annahme dieses Blattes Papier spielt dann keine Rolle mehr.  Einen Zeugen gibt es in diesem Falle übrigens sehr wohl: der Abteilungsleiter kann im Zweifel vom Arbeitgeber als Zeuge für diesen Vorgang benannt werden.   Eine ganz andere Frage ist aber die, ob die Kündigung als solche wirksam ist und weiterhin, ob und wann hier eine Klagefrist zu laufen begonnen hat.   Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts beginnt die dreiwöchige Klagefrist bei Kündigung eines Schwerbehinderten gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes">§ 4 Abs. 4/a>  Kündigungsschutzgesetz erst dann, wenn dem Arbeitnehmer auch die Zustimmung des Integrationsamtes zugestellt wurde, vgl. BAG a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20864/06" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 13.02.2008 - 2 AZR 864/06: Kündigung - Klagefrist">2 AZR 864/06/a> .   Sofern die Zustimmung durch den Arbeitgeber gar nicht eingeholt wurde, ist Kündigung generell unwirksam. Eine Klagefrist beginnt in diesem (diesem) Fall nicht zu laufen. Die Unwirksamkeit der Kündigung könnte dann noch geraume Zeit geltend gemacht werden, bis dieses Recht im Einzelfall als verwirkt anzusehen wäre.  In Ihrem Fall könnte es Taktik sein, eine etwaige Zustimmung später zuzustellen und darauf zu hoffen, dass Sie dann nicht binnen 3 Wochen klagen. Zur Absicherung würde ich folgendes tun: Fordern Sie den Arbeitgeber nachweisbar (Einschreiben mit Rückschein) auf, umgehend zu erklären, dass die Vorlage des Schreibens nicht als Ausspruch der Kündigung zu werten ist. Tut er das nicht, können Sie sofort klagen. Der Erfolg wäre schon wegen der fehlenden Zustimmung absehbar.   Achtung: Sofern die Zustimmung nachgereicht wird, müssen Sie unbedingt binnen 3 Wochen klagen.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 130