Frage: Ich bin seit 01.11.79 bei meinem Arbeitgeber  beschäftigt. Seit 19.09.2011 bin ich Arbeitsunfähig wegen Depressionen. Vor 3 Jahren gab es durch den AG massive Eingriffe in mein Privatleben. Ich bin seinerzeit anwaltlich dagegen vorgegangen. Es ist also dokumentiert. Aber auch schon vorher sah ich mich immer verbalen Angriffen und Demütigungen ausgesetzt. 3 Jahre hab ich das ausgehalten, bis zu meinem Zusammenbruch. Das ich wieder arbeitsfähig werde ist noch nicht klar. Zurück an diesen Arbeitsplatz geht nicht. Kann ich aus wichtigem Grund kündigen und steht mir dann eine Abfindung zu, da ja der AG 'Schuld' ist.?

Antwort: Guten Morgen,  ich möchte Ihre Anfrage auf der Grundlage der von Ihnen dazu mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:  Grundsätzlich können Sie das bestehende Arbeitsverhältnis kündigen. Hierbei sind die vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen zu beachten.  Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 1 BGB/a>  ist zwar grundsätzlich möglich, wenn solche Gründe vorliegen. Allerdings liegen die von Ihnen geschilderten Vorfälle schon sehr lange zurück, so dass Sie die in a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a>  erwähnte Frist von zwei Wochen sicher nicht mehr einhalten können.  Eine Abfindung steht Ihnen nicht zu, da der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ihr nicht auflöst, sondern Sie dies tun.  Der Sonderfall des a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 KSchG: Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers">§ 9 KSchG/a>  liegt nicht vor, da es an einer Kündigung des Arbeitgebers fehlt.   Mit freundlichen Grüßen  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626