Frage: Wir benötigen mindestens fünf positive LAG/BAG Urteile für fristlose Kündigung bei fortgesetztem Zuspätkommen. Abmahnung ist erfolgt, es handelt sich um ein Dienstleistungsunternehmen, bei dem die Pünklichkeit existenziell wichtig ist.  Bitte beanspruchen Sie den Bearbeitungsstatus nur, wenn Sie aufgrund Ihrer Berufserfahrung wissen, dasss es so viele Urteile gibt.

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   gerne darf ich Ihre Frage wie folgt beantworten:  Nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  kann ein Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen die es dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile unzumutbar erscheinen lassen, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen. Eine fristlose Kündigung stellt somit die ultima ratio dar. Es ist vor Ausspruch der Kündigung stets zu prüfen, ob sie nicht durch mildere Mittel vermieden werden kann.  Dementsprechend wird vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich sein, wie sie ja in Ihrem Fall auch erfolgt ist.  Hierbei gilt es im Falle ständiger Unpünktlichkeiten des Arbeitnehmers allerdings zu berücksichtigen, dass diese nur ausnahmsweise einen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen können. In der Regel kommt in diesen Fällen nur eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung in Betracht, die von der einschlägigen Rechtssprechung auch in diversen Fällen zugelassen wurde. (LAG Köln, 22.04.2010, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20Sa%201206/09" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Köln, 22.04.2010 - 7 Sa 1206/09: Kündigung eines Busfahrers im Linienverkehr bei verspätete...">7 Sa 1206/09/a> ; LAG Köln, 20.10.2008, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20Sa%20746/08" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Köln, 20.10.2008 - 5 Sa 746/08: Verhaltensbedingte Kündigung">5 Sa 746/08/a> ; LAG Schleswig-Holstein, 28.11.2006, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20Sa%20271/06" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Schleswig-Holstein, 28.11.2006 - 5 Sa 271/06: Geringfügige Verspätung kann zur Kündigung fü...">5 Sa 271/06/a> )  Eine außerordentliche Kündigung wegen ständiger Unpünktlichkeit setzt nach der grundlegenden Entscheidung des BAG vom 17.03.1988, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20576/87" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 17.03.1988 - 2 AZR 576/87: Fristlose (außerordentliche) Kündigung: Voraussetzungen für ein...">2 AZR 576/87/a> , voraus, dass die wiederholte Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers den Grad und die Auswirkung einer beharrlichen Arbeitsverweigerung erreicht hat. Eine solche Situation ist gegeben, wenn der Arbeitnehmer wiederholt unpünktlich erscheint und sich daraus der nachhaltige Wille ergibt, den vertraglichen Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß nachkommen zu wollen. Im Rahmen der stets erforderlichen Interessenabwägung ist dann ferner erheblich, ob es durch das Verhalten des Arbeitnehmers zu einer konkreten Störung des betrieblichen Friedens oder des Arbeitsablaufs gekommen ist.  Dies wurde auf der Basis der BAG Rechtssprechung vom LAG Hessen im Falle eines Arbeitnehmers bejaht, der trotz mehrfacher Abmahnungen in einem Zeitraum von knapp zwei Jahren über 20 mal zu spät zur Arbeit erschienen ist. (LAG Hessen, 10.11.2004, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20Sa%20756/04" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Hessen, 10.11.2004 - 2 Sa 756/04: Materielle Präklusion nach dem Kündigungsschutzgesetz; Wi...">2 Sa 756/04/a> )  Ebenfalls bejaht wurde eine fristlose Kündigung wegen Unpünktlichkeit in zwei älteren Entscheidungen des LAG Düsseldorf. (LAG Düsseldorf, 27.11.1974, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=6%20Sa%201249/74" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Abs. 500üsseldorf, 27.11.1974 - 6 Sa 1249/74">6 Sa 1249/74/a> ; 30.06.1959, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=3%20Sa%20140/59" target="_blank" class="djo_link" title="3 Sa 140/59 (2 zugeordnete Entscheidungen)">3 Sa 140/59/a> )  Es wird angesichts der sehr strengen Kriterien, die an eine fristlose Kündigung zu stellen ist, daher auf jeden Fall empfehlenswert sein, dass Sie Ihrem Arbeitnehmer gegenüber hilfsweise eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Ferner sollten Sie beachten, dass eine fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach dem letzten Zuspätkommen erfolgen muss, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a> .  Abschließend hoffe ich, Ihnen mit meiner Antwort einen ersten Überblick über die Rechtslage verschafft zu haben.   Hierbei möchte ich Sie darauf hinweisen, dass es sich bei dieser Antwort, basierend auf Ihren Angaben, lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes handelt. Diese kann eine umfassende Begutachtung nicht ersetzen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.   Sie können natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal mit mir Verbindung aufnehmen.   Für eine über diese Erstberatung hinausgehende Interessenvertretung steht Ihnen meine Kanzlei selbstverständlich ebenfalls gerne zur Verfügung.  Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Abend und verbleibe   mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626