Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  Ich befinde mich momentan in einer 6 monatigen Probezeit. Sie endet am 31.07.2008. Ich beabsichtige am 31.07.2008 meine Kündigung zum 31.10.2008 einzureichen. In meinem Arbeitsvertrag steht: „Sechs Monate der Tätigkeit gelten als Probezeit. In dieser Zeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat jeweils zum Monatsende gekündigt werden„ und für die Zeit danach 'Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden'.  Welche Kündigungsfrist habe ich bei einer Kündigung am 31.07.2008, 1 Monat zum Monatsende oder 3 Monate zum Monatsende?  Vielen Dank!  MfG         

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,   vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes nunmehr wie folgt beantworten möchte:  Die Kündigungfrist ist der Zeitraum, der vom Zugang der Kündigung bis zum Kündigungstermin reicht. Der Kündigungstermin ist wiederum der Tag, an dem die Kündigungsfrist abläuft und zu dem gekündigt wird. Als Kündigungstermin bestimmt Ihr Arbeitsvertrag „zum Ende des Monats„. Die Kündigungfrist wurde arbeitsvertraglich während der Probezeit mit einem Monat und danach mit 3 Monaten festgelegt.  Wenn Ihre Probezeit am 31.07.2008 beendet ist und Sie arbeitsvertraglich während der Probezeit eine Kündigungfrist von einem Monat vereinbart haben, haben Sie bei einem beabsichtigten Ausspruch der Kündigung am 31.07.2008 auch eine Kündigungsfrist von einem Monat. Erst mit Ablauf dieses Tages ist Ihre Probezeit beendet.   Nach Beendigung der Probezeit haben Sie dagegen eine 3-monatige Kündigungsfrist zum Ende des Monats einzuhalten.   Die Kündigungserklärung muss gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  in schriftlicher Form erfolgen. Kündigungen per Telefax, Telegramm und E-Mail genügen diesem Schriftformerfordernis nicht. Des Weiteren sollten Sie sich den Erhalt der Kündigungserklärung von Ihrem Arbeitgeber auf einer mit Datum versehenen Durchschrift des Kündigungsschreiben bestätigen lassen. Ebenso besteht die Möglichkeit, die Kündigungserklärung durch einen Boten zu übergeben.   Ich hoffe, dass ich Ihnen mit meinen Ausführungen eine erste rechtliche Orientierung geben konnte.   Abschliessend möchte ich Sie noch darauf hinweisen, dass durch das Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben die rechtliche Beurteilung des Sachverhalts anders ausfallen kann. Im Rahmen dieses Forums kann stets nur eine erste Einschätzung des Sachverhalts erfolgen.   Im Falle von Unklarheiten machen Sie bitte von der kostenlosen Nachfragefunktion Gebrauch.   Mit freundlichen Grüßen  Miriam Helmerich Rechtsanwältin        !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623