Frage: Besteht nach einer am 27.2.2007 gewonnenen Kündigungsschutzklage - Arbeitsverhältnis besteht ungekündigt weiter -, ein Gehaltsanspruch oder 'Ersatzanspruch', obwohl ein neues Arbeitsverhältnis am 15.11.2006 eingegangen wurde ?                 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Sie haben offensichtlich zwei Arbeitsverhältnisse parallel laufen. Aus dem neuen Arbeitsverhältnis steht Ihnen der normale Vergütungsanspruch zu. Gegen Ihren bisherigen (und noch bestehenden) Arbeitgeber hätten Sie (hinsichtlich der wegen der Kündigung arbeitsfreien Zeit) evtl. einen Annahmeverzugslohnanspruch aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/615.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 615 BGB: Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko">§ 615 S. 1 BGB/a> , auf den Sie sich allerdings das beim neuen Arbeitgeber Verdiente anrechnen lassen müssen (vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/11.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 11 KSchG: Anrechnung auf entgangenen Zwischenverdienst">§ 11 KSchG/a> ). Ob und inwieweit danach ein solcher Anspruch besteht, läßt sich anhand der wenigen Sachverhaltsangaben schwerlich beurteilen. Ich empfehle Ihnen daher, sich an einen Kollegen vor Ort zu wenden. Die Chancen, dass Ihnen aus dem ursprünglichen und nunmehr weiterbestehenden Arbeitsverhältnis noch Gehaltsansprüche zustehen, ist in jedem Fall gegeben.  Ich hoffe, ich konnte Ihnen damit einen ersten Eindruck vermitteln.   Soweit aus dem Bereich www.frag-einen-anwalt.de heraus eine Kontaktaufnahme an mich persönlich gewünscht ist, bitte ich zunächst ausschließlich um Kontakt per E-Mail.  Mit freundlichen Grüßen  Schneider Rechtsanwalt    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 615