Frage: Habe meine Arbeit schriftlich gekündigt ohne Angaben von Gründen.  Bei der Abgabe der Kündigung habe ich meine Gründe angegeben u.a. ungerechtfertigte Anschuldigungen und falsche Aussagen von Kolleginnen kurz gesagt fühlte mich gemobbt ohne es ausdrücklich zu erwähnen. Ich wurde am Tag meiner Kündigung frühzeitig nach Hause hgeschickt wegen Unstimmigkeiten also einem Streit. Wollte mich den Folgetag krankschreiben lassen wegen Mobbing. Meine 'große' Chefin habe ich vorher telefonisch darüber informiert. Meine Hausarztin sagte darauf kann sie mich nicht krankschreiben ist keine Diagnose sodass sie mich krank schrieb auf psychische Angststörung oder so ähnlich. Als ich den Krankenschein zur Arbeit bringen wollte merkte ich das die Diagnose nicht so abwägig ist hatte Bauchschmerzen, zitternde Hände und die Tränen schossen mir in die Augen. Hab mich damit beruhigt indem ich mir immer wieder sagte du mußt da nicht mehr hin sie können dir nichts mehr du hast andere Arbeit. Den Tag ging es auch waren normal zu mir. Sagte ich komme mal einem anderen Tag lang zum Spint ausräumen und Schlüssel abgeben. Den Spint hab ich mal nachts ausgeräumt wegen meiner Angstzustände.  Klingt komisch aber war im nachhinein gut so. Heute war ich den Schlüssel abgeben und meine nächste Vorgesetzten hat mich gesehen und auch angesprochen ich soll aufhören eine bestimmte Kollegin im Internet schlecht zu machen, hab mich versucht zu rechtfertigen bzw. richtig zu stellen das ich dies nicht tuen kann weil ich nirgens angemeldet bin sie glaubte mir nicht und in einem energischen Ton sagte sie Schluss damit und ging. Da diese Anschuldigung nicht der Wahrheit entspricht und ich jetzt Angst habe das mein neuer Arbeitgeber diese Behauptung mitbekommt und evtl. noch glaubt und deswegen meinen Arbeitsvetrag nicht verlängert bzw. kündigt. Wollte ich wissen ob ich rechtlich dagegen vorgehen kann? Wie ich mich verhalten soll? und Wie sind meine Chancen?  Gruß

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  1) Wollte ich wissen ob ich rechtlich dagegen vorgehen kann?   Ja, Sie haben einen Unterlassungsanspruch gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/1002.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1002 BGB: Erlöschen des Verwendungsanspruchs">§ 1002 BGB/a>  analog gegen die Chefin und gegen die weitere Person, welche die falschen Aussagen vornehmen. Diesen können Sie zunächst schriftlich geltend machen und wenn dies erfolglos ist, gerichtlich. Sie sollten die Personen auffordern, es zu unterlassen die benannten Aussagen vorzunehmen, für den Fall das an Dritte dies gesagt wurde eine Richtigstellung des Sachverhaltes und die Unterlassung soll dann gegenüber Ihnen bestätigt werden.  2) Wie ich mich verhalten soll?   Sie sollte zunächst unter bei sein einer Vertrauensperson von Ihnen nochmal das Gespräch mit der Chefin zu suchen. Sollten erneut der Vorwurf erfolgen, dann sollten Sie wie unter 1) dargelegt vorgehen.  3) Wie sind meine Chancen?  Ihre Chancen sind gut, sofern Sie die Aussagen nachweisen können. Was bei einem 4-Augen Gespräch oft schwierig ist, daher die Empfehlung unter 2). In diesem Fall haben Sie dann einen Zeugen, welcher die Aussagen bestätigen kann.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.     Mit vorzüglicher Hochachtung  Simone Sperling --------------------------------------- Rechtsanwältin Fachanwältin für Familienrecht Fachanwältin für Arbeitsrecht Betriebswirt (HWK)     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 1002