Frage: Hallo mir wurde ein auflösungsvertrag mit Abfindung vorgelegt. Bin 61 Jahre alt ( geboren am 3. Mai 1960), 40 Jahre im Betrieb, schwerbeschädigt 60 % gdb.  Der auflösungsvertrag ist zum 28 Februar 2022 festgelegt. Ich habe noch fünf Operationen vor mir, die eine krankheitsdauer von ca  1,5 Jahren in Anspruch nehmen. Nun zu meiner Frage, wenn ich mich am 5. Januar 2022 krankmelde und durchgehend bis Mai 2023 krankgeschrieben bin, kann ich mich danach arbeitssuchend melden,  bekomme ich dann das Arbeitslosengeld für zwei Jahre oder bekomme ich eine sperrzeit, wie lange würde in meinen fall das Arbeitslosengeld 1 gezahlt,  Abschlagsfreie könnte ich zum 1. Oktober 2024 in Rente gehen. Regelaltersrente ist ab 01.10.2026.  Wie kann ich die Zeit vom ersten 01.03.2022 bis 1. Oktober 2024 mit Krankengeld und Arbeitslosengeld überbrücken ohne Abschläge bei der Rente zu bekommen und das Beiträge in die rentenkasse abgeführt werden für die ganze Zeit   Mfg Reidenbach

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Zunächst möchte ich Sie darauf hinweisen, dass für einen Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrag lediglich die Schriftform gem. § 623 BGB zu beachten ist. Was Sie unterschreiben gilt!  Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihre sozialrechtlichen Belange zu berücksichtigen (Rente, Arbeitslosengeld und Sperrzeiten oder Krankengeld).    Gesetzlich Krankenversicherte haben erst Anspruch auf Krankengeld, wenn sie nach Ablauf der 6 Wochen Entgeltfortzahlung gem. § 3 EFZG immer noch krankheitsbedingt arbeitsunfähig, d.h. infolge einer unverschuldeten Krankheit nicht in der Lage sind, ihre Arbeitsleistung zu erbringen (§ 44 Abs. Abs. 1 S. 1 SGB Abs. 5).  Das Krankengeld wird für längstens 78 Wochen ausbezahlt. Aufhebungsverträge werden von den Krankenkassen wie eine Eigenkündigung behandelt. Deshalb erfolgt eine Anrechnung auf das Krankengeld in Höhe der Abfindung.  Eine „echte' Abfindung wegen Verlust des Arbeitsplatzes ist kein Arbeitsentgelt. Sie ist sozialversicherungsfrei und es erfolgt keine Anrechnung auf das Krankengeld.   Wenn Sie sich ab dem 05.01.2022 krank  melden und durchgehend bis Mai 2023 krankgeschrieben bleiben, erhalten Sie Krankengeld. Bei krankheitsbedingten Kündigungen durch den Arbeitgeber erhalten Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung für die Zeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ab dessen Beendigung erhalten Arbeitnehmer dann Krankengeld.   Wie glaubwürdig dann eine „sofortige' Genesung sofort nach Beendigung des Krankengeldes ist, wollen Sie selbst beurteilen.   Sie können sich danach arbeitssuchend melden und Ihre Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit angeben.  Sie bekomme dann das Arbeitslosengeld für max. zwei Jahre, wenn zu diesem Zeitpunkt die Voraussetzungen vorliegen.  Wegen des Aufhebungsvertrags könnte eine Sperrzeit verhängt werden, wenn ein sachlicher Grund für den Abschluss fehlte.   Die Zeit vom 01.03.2022 bis 01.10.2024 könnten Sie mit Arbeiten überbrücken. Krankengeld und Arbeitslosengeld steht Ihnen nur zu, wenn die jeweiligen Anspruchsvoraussetzungen vorliegen.  Dann werden auch Beiträge in die Rentenkasse abgeführt werden.   Sonst müssen Sie mit Abschlägen in die Rente gehen.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen 

Relevante Paragraphen: § 623