Frage: Hallo,  kann ich außerordentlich kündigen weil meine 5 Jährige Tochter schwer erkrankt ist? Wenn ja, reicht die Begründung im Kündigungsschreiben oder muss ich zusätzliche Nachweise erbringen?  Vielen Dank schonmal und schöne Grüße

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Leider stellt die Erkrankung eines Kindes keinen wichtigen Grund gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar.  Sie haben allerdings einen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf bezahlte Freistellung gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a> . Wenn Der Arbeitgeber den Anspruch auf Freistellung und Entgeltfortzahlung im Falle des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a>  ausgeschlossen hat, können Sie über die Krankenkasse Krankengeld erhalten. Mit den Ansprüchen und eventuell noch vorhandenen Ansprüchen auf Urlaub können Sie eventuell den Zeitraum der ordentlichen Kündigungsfrist überbrücken.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen  Ralf Hauser, Abs. 100.Abs. 1000. Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626, § 616