Frage: Mir wurde Seitens meiner Chefin gekündigt. Bereits zuvor kam es zu mehreren Streitgesprächen. Sie weis von meiner Psychischen Erkrankung die unter Emotionalem Stress ausbricht. Nach dem Letzten Streitgespräch bin ich Krankgeschrieben (kurz darauf habe ich die Kündigung erhalten), meine Krankmeldung läuft bis zum Ende meiner Beschäftigung. Meine Arbeitsklamotten und Schlüssel soll ich abgeben. Da ich dies aufgrund meiner Krankheit nun nicht selbst tun kann, würde dies eine Vertrauensperson übernehmen und sich die Abgabe auch quittieren lassen. Nun meine Frage, besteht aufgrund meiner Erkrankung nun ein Recht darauf das meine Chefin mir meine Arbeitspapiere sendet oder muss meine Vertrauensperson mit Vollmacht diese hohlen? Mir ist es unter keinem Umstand möglich dort selbst hinzugehen ohne das ich mich in meinem Angstzustand selbst verletze.

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  bitte beachten Sie, dass Abweichungen von der Sachverhaltsschilderung zu einem anderen Ergebnis führen können. Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen wie folgt beantworten:   Die Herausgabepflicht von Arbeitspapieren ist eine nachwirkende Nebenpflicht für die Arbeitgeberin bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.    In der Regel handelt es sich dabei um eine Holschuld. Das heißt, dass die Arbeitgeberin die Papiere bereitstellen muss und Sie wären verpflichtet diese bei der Arbeitgeberin abzuholen.    Ausnahmsweise könnte auch eine Zusendung verlangt werden, wenn die Abholung gegen Treu und Glauben verstoßen würde, § 242 BGB. Dies könnte zum Beispiel dann der Fall sein, wenn es Ihnen aufgrund einer weiten Entfernung oder wegen einer Krankheit nicht möglich wäre die Papiere abzuholen. Doch sollten Sie beachten, dass die Zusendung die Ausnahme ist.    Es wäre Ihnen daher zu empfehlen, dass Sie es aber nicht auf eine weitere Eskalation mit der Arbeitgeberin ankommen lassen und auf einen Versand bestehen. Gerade wenn die Arbeitgeberin sich weigern würde, Ihnen die Papiere zusenden zu wollen, wären Sie erneut einem vermeidbaren Stress ausgesetzt.     Sie sollten jedoch sicherstellen, dass die Arbeitgeberin alle Arbeitspapiere zu Abholung bereitgestellt hat. Dies können Sie schriftlich machen. Ein Aufsuchen der Arbeitgeberin auf Verdacht hin, ist Ihnen nicht zuzumuten.    Aus Ihrer Anfrage entnehme ich, dass Sie durchaus die Möglichkeit haben, eine andere Person als Bevollmächtigten einzusetzen. Dies würde ich dann auch tun und dieser Person eine Vollmacht schreiben, in welcher dieser erlaubt ist, die Arbeitspapiere abzuholen.   Gerne stehe ich Ihnen selbstverständlich jederzeit persönlich für Rückfragen zur Verfügung, wenn Sie in dem geschilderten Fall noch weitere Hilfe benötigen. Nutzen Sie dazu die kostenlose Rückfragefunktion. Über eine Bewertung würde ich mich freuen und bedanke mich dafür im Voraus.    Mit freundlichen Grüßen  Philipp Vestweber -Rechtsanwalt- 

Relevante Paragraphen: § 242