Frage: Folgende Situation: Ich arbeite seit 08/1999, also achteinhalb Jahre für ein größeres Bäckereiunternehmen. Ich bin dort als Verkaufsleiter beschäftigt und betreue 20 Filialen mit ca. 130 Mitarbeitern. Ich habe damals als Filialleiter angefangen und hatte damals einen Standartarbeitsvertrag für 40 Wochenarbeitsstunden. Nach 6 Monaten wurde ich Verkaufsleiter, bekam jedoch nur einen Änderungsvertrag im Bezug auf mein Gehalt. Ich wurde seidem nie nach Stunden bezahlt, jedoch arbeitet ich seitdem ca. 50-60 Stunden in der Woche. Ich bekomme ein sehr gutes Gehalt (ca.7000 Euro) und hatte damit nie ein Problem. Ich ben jedoch daher nicht als leitender Angestellter eingestellt, sondern als Führungskraft. Somit bin ich auch bei Verträgen, Abmahnungen usw. nicht unterschriftsberechtigt.  Aktuelles Problem: Es liegen von zwei Verkäuferinnen Anschuldigen vor, daß diese sexuell von mir belästigt wurden. Ich konnte bisher das Schreiben nicht einsehen. Ich bin seit dem 29.1 krankgeschrieben. Am 30.1 wollte mir der Chef meine Kündigung geben, aufgrund dieser Anschuldigungen. Er hat es jedoch nicht Ausgesprochen, da ich diese Anschuldigungen nicht bestätigte und von mir weisen konnte. Jetzt steht ein Termin an, an dem mir diese Anschuldigungen vorgelegt werden sollen. Ich rechne fest damit das die beiden Chef mich kündigen wollen und dies nun als passende Gelegenheit sehen. ich habe bereits einen Anwalt eingeschaltet der mich zu diesen Termin begleitet.  Nun zu meiner eigentlichen Frage bzw. zu den beiden Vorfällen. Bei beiden Vorfällen handelt es sich um Verkäuferinnen die vor ca.6 Wochen aus meinen Bezirk in einen anderen Bezirk gewechselt sind. Mit beiden Verkäuferinnen gab es zuletzt große Schwierigkeiten.Jedoch habe ich mich bei beiden zuletzt immer richtig verhalten. Bei allen Gesprächen waren die Filialleitungen anwesend. es ging hierbei immer ausschließlich um Fehlverhalten in der Arbeit.  Mein Problem ist, ich hatte vor ca. 1,5 Jahren mit der einen Verkäuferin einen einmaligen privaten Kontakt. Dies ging allerdings verstärkt von Ihr aus und ich beendete dies sofort. Sie hatte in diesen 1,5 Jahren schon mehrmals etwas herumerzählt, jedoch ging niemand darauf ein weil sie generell viel Dummes Zeug erzählt. Seit 1,5 Jahren besteht keinerlei privater Kontakt mehr. Ich kann auch ausschließen das sie vom mir schlechter oder anders behandelt wurde als andere Vekäuferinnen.  Meine Frage: Kann man mir etwas vorwerfen was schon 1,5 Jahre zurückliegt? Wenn es ja von beiden ausging, kann man mir trotzdem etwas vorwerfen? Sollte ich zu der damaligen Sache stehen oder es komplett abstreiten bzw. was sollte ich meinen Anwalt sagen? Kann dadurch eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden? Ich bin übrigens seit zehn Jahren glücklich verheiratet und habe einen Sohn. Ich möchte natürlich auch nicht meiner Frau irgendeinen Schaden zuführen.  MFG  XXX          

Antwort: Sehr geehrte Fragesteller,  vielen Dank für Ihre Anfrage(n). Vorweg möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, dass dieses Forum  eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann, sondern vor allem dafür angedacht ist, eine erste rechtliche Einschätzung zu ermöglichen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen könnte die rechtliche Beurteilung Ihres Anliegens anders ausfallen. Dies vorausgeschickt beantworte ich Ihre Frage wie folgt:  ( 1 ) Kann man mir etwas vorwerfen was schon 18 Monate zurückliegt ?  Wie Sie nachfolgendem a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 S. 2 BGB/a>  entnehmen können, kommt zwar auch nach 18 Monaten immer noch der Ausspruch einer fristlosen Kündigung in Betracht. Nach erster Einschätzung der Sach- und damit einhergehenden Rechtslage gehe ich jedoch b>   nicht /b>  davon aus, dass eine solche Kündigung aus einem „wichtigem Grund„ überhaupt gerechtfertigt wäre.   a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>   'Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund  (1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.  (2) 1Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. b>    2Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. /b>   3Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.'   ( 2 )Wenn es von beiden ausging, kann man mir trotzdem etwas vorwerfen ?  Der Arbeitgeber sollte Ihnen nichts vorwerfen können, wenn es „von beiden„ ausging. Es handelt sich womöglich eher um moralische Wertungsfragen als um ein vorwerfbares Fehlverhalten.   ( 3 ) Sollte ich zu der damaligen Sache stehen oder es komplett abstreiten bzw. was sollte ich meinen Anwalt sagen ?  Zunächst möchte ich dringend empfehlen, dass Sie Ihrem Rechtsanwalt alles sagen.  Dieser wird im Rahmen seiner anwaltschaftlichen Verschwiegenheitspflicht keine Informationen an den Arbeitgeber bzw. Dritte weitergeben, die für Sie mit Nachteilen einhergehen.   ( 4 ) Kann dadurch eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden ?  In Betracht kommt eine verhaltensbedingte fristgemäße Kündigung bzw. eine fristlose Kündigung.   Ob eine Kündigung begründet wäre, kann ohne nähere Sachverhaltsangaben nicht  seriös abgeschätzt werden. Nähere Umstände sollten Sie im Rahmen dieses Forums nicht veröffentlichen. Einzelheiten sollten zunächst mit Ihrem Rechtsanwalt besprochen werden.  In jedem Fall sollten Sie wissen, dass beim Ausspruch einer Kündigung sehr kurze Fristen zu laufen beginnen, um sich gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht zur Wehr zu setzen. Achten Sie bitte darauf, dass Ihre Familie diese Internetseite nicht zu lesen bekommt.  Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit meinen Antwort(en)  weiterhelfen.  Mit freundlichen Grüßen  Michael Kohberger Rechtsanwalt --------------------- Austraße 9  ½ 89407 Dillingen a.d.Donau  Tel./ Fax: 09071 – 2658  Homepage:  <a class='textlink' rel='nofollow' href='http://www.anwalt4you-info.de' target='_blank'>www.anwaltkohberger.de</a> Internetportal: <a class='textlink' rel='nofollow' href='http://www.rechthilfreich.de' target='_blank'>www.rechthilfreich.de</a>     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626