Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe einen Arbeitsvertrag als Kellner mit Arbeitsbeginn zum 15.03. unterzeichnet. Das Restaurant hat jedoch erst zum 07.04 geöffnet. Während dieser Zeit erhielt ich keinen Lohn, da dieser laut Arbeitgeber nach geleisteten Stunden ausgezahlt wird. Ist es rechtens, dass ich während dieser Zeit gar kein Geld bekommen habe und mein Arbeitgeber mich auch nicht darüber informiert hat, dass sich die Eröffnung solange hinziehen wird?  Ich hatte meine alte Arbeit extra gekündigt, um pünktlich zum geplanten Eröffnungstermin dort anzufangen. Ich hatte Schwierigkeiten meine Miete für diesen Zeitraum zu zahlen und bin mir nicht sicher, ob der Arbeitgeber von mir erwarten kann, dass ich meine Geldreserven dafür nutzen sollte.  Ich bedanke mich für alle Antworten.

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  lassen Sie mich Ihre Frage, vorbehaltlich einer Prüfung des Arbeitsvertrages und der gesamten Umstände, wie folgt beantworten.  b>Es ist nicht rechtens, dass Sie keinen Lohn erhalten./b>  Es ist zwar zunächst richtig, dass der Lohn erst nach erbrachter Arbeitsleistung fällig ist (§ 614 BGB, ohne Arbeit kein Lohn).  Es gibt jedoch eine weitere gesetzliche Regelung, § 615 S. 1 und S. 3 BGB:  'Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. [...] S[a]tze 1 [...] gilt entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt.'  Der Arbeitgeber muss Sie bezahlen, auch wenn er keine Arbeit für Sie hat.  Der Arbeitgeber trägt das Risiko, Sie für den Zeitaum zwischen vertraglichem Beginn des Arbeitsverhältnisses und tatsächlichem Arbeitsbeginn (Eröffnung des Restaurants) zu entlohnen.   Gern kann ich dazu noch weiter ausführen, wenn ich den genauen Hergang und den Arbeitsvertrag kenne.  Mit freundlichen Grüßen  Peter Eichhorn Rechtsanwalt

Relevante Paragraphen: § 614