Frage: Ich habe am 1.4.07 eine Stelle als Niederlassungsleiter (Aufbau einer neuen Niederlassung) angetreten. Ich mußte schnell feststellen, dass der Inhaber kaum Hilfsmittel bzw. und gar kein Personal zur Verfügung stellte, die Arbeitsmittel einfach und nicht modern sind und darüberhinaus jede Möglichkeit genutzt wurde, selbst im privaten Bereich Mittel der Miarbeiter zu nutzen und abzuverlangen, um den eigenen Profit zu erhöhen. Gute und erfolgreiche Arbeit wurde nur genutzt, um anzumerken, dass die erbrachte Arbeitsleistung bei Weitem nicht auslangt und die Arbeitzzeit erheblich zu verlängern ist. Nach 4 Monaten habe ich nun die Stelle gekündigt und mitgeteilt, dass ich von meinem Arbeitgeber ein einfaches Zeugnis haben möchte. Hintergrund: ich erwarte bei einem normalen Arbeitszeugnis entsprechende Negativformulierungen und langwierige Kämpfe, bis ich ein adäquates Zeugnis in den Händen halte. Was muss/darf/sollte in einem einfachen Zeugnis aufgelistet sein? Klar: gearbeitet von ..bis als... '..Kündigung erfolgte durch Mitarbeiter'? Sind Abschlussformulierungen auch in einfachen Zeugnissen wie 'Verhältnis zu Vorgesetzten, Kollegen' oder 'wir wünschen ihm für die Zukunft..' üblich und wichtig?  Danke im Voraus für die Beantwortung.         

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  ich bedanke mich für Anfrage und beantworte diese auf der Grundlage Ihrer Schilderung und Ihres Einsatzes gerne wie folgt:  Nach a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/109.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 109 GewO: Zeugnis">§ 109 Abs. 1 GewO/a>  i. Abs. 5. mit a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 630 BGB: Pflicht zur Zeugniserteilung">§ 630 S. 4 BGB/a>  hat ein Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 630