Frage: Liebe Anwälte   Ich Arbeite in einer kleinen Bäckerei , die Öffnungszeiten sind wie folgt MO - SA : 06.30 - 13.00 Uhr DI - FR : 15.00 - 18.00 Uhr SO : 07.30 - 10.30 Uhr. Der Bruder meines Chefes macht die Arbeitspläne für den ganzen Monat (Er rechnet die Stunden auch pro Monat nicht pro Woche) Ich habe in diesem Betrieb auch meine Ausbildung gemacht und hatte nie Probleme mit Minusstunden da ich 6 Tage die Woche Gearbeitet habe, nun Arbeite ich seid etwa einem Jahr dort als Vollzeitkraft mit einer Stundenwoche von 38.5 Std. laut Vertrag. Nun das Problem in der Zeit haben sich mittlerweile fast 140 Minusstunden angesammelt, So Ungefähr sieht mein Arbeitplan aus: MO-DI:6 Stunden MI:7 Stundne (da ich dort schon immer um halb sechs anfangen muss,was sonst die Woche über eine Kollegin tut) DO: 3 Stunden FR: 6 Stunden und Samstags frei  (Wenn ich nicht frei hätte kommen die anderen Angestellten nicht auf Ihr Stunden, unsere Auszubildende hat noch mehr Minusstunden als ich) .Ich habe den Bruder meines Chefes mehrmals gesagt das ich zu wenig Stunden habe , trotzdem kommen jeden Monat mehr dazu. Jetzt sagte die Mutter meines Chefes dass ich dann halt den Sonntag nicht mehr Ausbezahlt bekomme ( was ich aber nicht möchte ) sondern das dieser an meine Stunden angerechnet wird. Das Problem ist das ich meist 2 Sonntage im Monat Arbeite insgesamt wären das dann 8 Stunden im Monat zusätzlich, wenn es wirklich so gemacht werden soll, dann kann ich ja die nächsten 1 - 2 Jahre Sonntags Arbeiten nur um meine Minusstunden abzubauen, wobei jeden Monat ja wieder neue dazu kommen. Im Vertrag ist keine Klausel über ein Zeitarbeitskonto. Ich habe schon Überlegt anzubieten 2 - 3 mal die Woche 2 Stunden länger zu bleiben um die Backstube zu reinigen also von 06.30 - 15.00 Uhr ( 8 Stunden ) so könnte ich die Minusstunden schneller abbauen. Ich Arbeite sehr gerne dort , es ist halt ein Familienbetrieb und man gehört dort einfach dazu, nur bin ich mit dieser Situation so unzufrieden , dass ich nicht mehr weiter weiss.Ich Arbeite auch mal 2 - 3 Sonnatge im Monat ohne ein Tag frei dafür zubekommen und ohne mich zubeschweren, oder meine halbe Stunde Pause die mir jeden Tag angerechnet wird , diese mach ich nie ich geh nur immer schnell eine Rauchen , denn die Chefin sagt nur immer zu mir gehen sie eben Rauchen, da habe ich noch nie was gegen gesagt weil es halt ein kleiner Betrieb ist und man sich einfach angagiert aber diese Neue Situation die kann ich nicht einfach so hinnehmen.  Wie ist die Rechtslage? Bitte helft mir ich fühle mich so schlecht. Danke

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  anhand Ihrer Schilderung sind zwei Punkte zentral.  1. Gibt es eine Nacharbeitspflicht?  Hierbei kommt es zunächst darauf an, ob ein Arbeitszeitmodell besteht. Es ist entscheidend, ob eine Regelung im Arbeitsvertrag (nach Ihren Angaben nicht), im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung getroffen ist. Jedoch kann sich ein Modell auch aus der betrieblichen Übung ergeben, also dadurch, dass es tatsächlich angewandt wird.  Gibt es eine solche Regelung nicht, müssen Sie die Stunden nicht nacharbeiten, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/615.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 615 BGB: Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko">§ 615 S. 1 BGB/a> . Dass der Arbeitgeber Sie nicht für die vereinbarte Arbeitszeit ausreichend beschäftigen kann, darf sich nicht zu Ihrem Nachteil auswirken. Für Sie spricht, dass Sie der konkreten Einteilung widersprochen haben und Ihre weitere Arbeitskraft audrücklich anbieten möchten.  2. Sonntagsarbeit  Gesetzlich ist die Sonntagsarbeit zulässig, a href="https://dejure.org/gesetze/ArbZG/10.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 10 ArbZG: Sonn- und Feiertagsbeschäftigung">§ 10 Abs. 3 ArbZG/a> . Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und evtl. Betriebsvereinbarungen sind auf Bestimmungen hierzu zu untersuchen.   Allerdings ist es unabhängig hiervon keine Lösung, die Arbeitszeit jede Woche nur mit Sonntagsarbeit zu erreichen. Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen nämlich beschäftigungsfrei bleiben, a href="https://dejure.org/gesetze/ArbZG/11.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 11 ArbZG: Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung">§ 11 Abs. 1 ArbZG/a> .  Wenn Sonntagsarbeit stets vergütet wird, kann auch insoweit eine betriebliche Übung vorliegen.    Ich hoffe, Ihnen einen guten Überblick gegeben zu haben. Wenn eine Einzelfallprüfung anhand näherer Angaben und der erforderlichen Unterlagen (insb. Arbeitsvertrag) gewünscht ist, bin ich gerne per Direktanfrage für Sie da.   !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 615