Frage: Wir haben folgendes Problem:  Am 01.03.2018 haben wir ein Mitarbeiter von uns auf Diebstahl erwischt. (Beweisvideo liegt vor)  Am 02.03.2018 hat er uns eine Krankmeldung eingeschickt ( Krank geschrieben vom 02.03.-09.03)  Am 02.03.2018 haben wir eine Kündigung mit sofortiger Wirkung an den Mitarbeiter geschrieben, was aufgrund falscher Adresse zurück kam.   Des Weiteren hat der Mitarbeiter Urlaub vom 12.03-23.03 beantragt gehabt, was wir jedoch noch nich schriftlich bestätigt hatten.   Haben wir das Recht den Mitarbeiter aufgrund des Diebstahls fristlos zu kündigen?  Wie wir oben geschrieben haben, wurde der Urlaub auch nicht von uns bestätigt. Jetzt ist der Arbeitnehmer jedoch nicht auf der Arbeit erschienen, ohne etwas zu sagen.   Was können wir tun? Zum welchem Datum können wir den Arbeitnehmer kündigen? 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Ein bewiesener Diebstahl zu Lasten des Arbeitgeber rechtfertigt regelmäßig eine außerordentliche Kündigung gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a> , selbst wenn nur geringwertige Gegenstände betroffen bzw. geringe Schäden eingetreten sind (BeckOK BGB/Fuchs a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">BGB § 626/a>  Rn. 16-31, beck-online). Insbesondere bei langjähriger Betriebszugehörigkeit ohne negative Vorfälle kann allerdings eine vorherige Abmahnung erforderlich sein, Bundesarbeitsgericht a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=NJW%202011,%20167" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09: Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung">NJW 2011, 167/a> .  Auch der eigenmächtige Urlaubsantritt eines Arbeitnehmers ohne die erforderliche Zustimmung des Arbeitgebers ist grundsätzlich geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Allerdings muss auch hier eine Abwägung zwischen den Interessen des Arbeitnehmers und denen des Arbeitgebers erfolgen und gegebenenfalls zuerst eine Abmahnung erfolgen.  Sie können gerne im Rahmen der Nachfrage noch ergänzen, wie lange der Mitarbeiter bei Ihnen beschäftigt ist und ob es bereits zu vergleichbaren Vorfällen und möglicherweise sogar schon zu einer Abmahnung gekommen ist, um eine konkretere Beurteilung zu ermöglichen.  Die außerordentliche Kündigung kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses erklärt werden. Bitte beachten Sie aber unbedingt die 2-Wochen-Frist des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a> , die ab Kenntniserlangung vom Diebstahl läuft. Innerhalb dieser Frist muss die Kündigung dem Arbeitnehmer zugegangen sein. Ist dies noch nicht geschehen, sollten Sie dies wenn irgendwie möglich heute noch nachholen.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626