Frage: Wir sind bereits verlobt und wollen jetzt kurzfristig heiraten. Sie wohnt ca. 350km von mir entfernt und zieht dann zu mir. Deshalb muss sie ihre sozialversicherungspflichtige Stelle (900€ im Monat) als Haushaltshilfe, die sie seit 15.12.2014 hat, aufgeben. Laut Arbeitsvertrag besteht jedoch eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende - das würde bedeuten, dass wir erst in 3 Monaten zusammen ziehen könnten. Gibt es dafür einen Ausweg? Was würde passieren, wenn sie einfach nicht mehr arbeiten geht? Sie hat außerdem eine Nickelallergie die erst dor,t durch die Putzmittel in Verbindung mit Edelstahl, aufgetreten sind; dafür liegt auch eine ärztliche Bescheinigung vor. Wäre das eine Möglichkeit für eine frühere Kündigung?

Antwort: Sehr geehrter Fragensteller,  die einfachste Lösung wäre ein von beiden Seiten zu unterschreibender Aufhebungsvertrag.   Eine außerordentliche Kündigung ist sicher denkbar. Allerdings sollte man bedenken, dass die Allergie wohl bislang nicht so schwer war, dass man außerordentlich kündigen wollte. Dies kann den Vorwurf der Selbstwidersprüchlichkeit aufwerfen. Zudem sollte man die 2 Wochenfrist aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a>  bedenken:   '(1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. (2) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.'  Wenn man einfach nicht mehr arbeiten geht, wird der Arbeitgeber wahrscheinlich außerordentlich kündigen. Allerdings macht er dann uU SchadenserS. geltend. Insofern würde sich eine Ankündigung per Einschreiben mit Rückschein nicht mehr zu Arbeit zu erscheinen als Minimum anbieten. Nachfragen gerne in den thread.   Mit freundlichen Grüßen Daniel Saeger - Rechtsanwalt - !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626