Frage: Sehr geehrte damen und Herren, ich benutze schon seit Jahren mein Privathandy für den Job, da ich ab und an im Außendienst bin. Ich kann die Kosten der geführten Gespräche abrechnen, aber es wird nicht anteilig die Grundgebühr übernommen, mit der Begründung, ich hätte diese Kosten ja sowieso. Ist das so rechtens? Nun habe ich einen neuen Vertrag inkl. 60 Freiminuten. Wenn diese für den Job genutzt werden und ich daher dann privat mehr zahlen muß, finde ich das nicht ok. Was kann ich tun? Ein Geschäftshandy wird mir verwehrt, obwohl alle Mitarbeiter, die auch teilweise im Außendienst tätig sind ein Geschäftshandy besitzen.

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:   1.  Die Kosten für die geführten Gespräche gehören zu denjenigen Auslagen, die der Arbeitsausführung selbst dienen. Diese Kosten sind erstattungsfähig. Anspruchsgrundlage ist a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/670.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 670 BGB: ErS. von Aufwendungen">§ 670 BGB/a> .  Bei der Grundgebühr handelt es sich um 'Sowieso-Kosten', also um Kosten, die Ihnen in jedem Fall entstehen, wenn Sie privat einen Mobilfunkvertrag abschließen. Mit der Arbeitstätigkeit haben diese Kosten nichts zu tun, so daß der Arbeitgeber auch nicht verpflichtet ist, AufwendungserS. zu leisten.   2.  Hinsichtlich der Freiminuten werden Sie, wenn Sie diese für die Arbeitstätigkeit 'verbrauchen', keinen ErS. verlangen können, da während der Nutzung der Freiminuten keine Gesprächskosten (für den Arbeitgeber) entstehen.   3.  Warum Ihnen ein Geschäftshandy verwehrt wird, ergibt sich aus dem Sachverhalt nicht. Gründe, weshalb der Arbeitgeber verpflichtet sein sollte, Ihnen ein Handy zur Verfügung zu stellen, sind daher nicht ersichtlich.   Mit freundlichen Grüßen  Gerhard Raab Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 670