Frage: Schönen guten Tag, meine Tochter befindet sich in einem Dualen Studium. Das erste Semester ist fast beendet und ihre Probezeit ist auch schon vorrüber! Jetzt ist Sie heute nach hause gekommen und sagt: Sie hätte eben eine fristlose Kündigung erhalten !!!! Begründung wäre es würde einfach nicht passen zwischen den beiden!! Sie sollte mal mehr aus sich raus gehen etc. Das kann doch wohl nicht rechtens sein? Wäre froh etwas von ihnen zu hören . Mit freundlichen Grüßen

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  wie Sie den Sachverhalt darstellen, wäre die fristlose Kündigung nicht rechtens.  Für eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB bräuchte es einen wichtigen Grund und es müsste der Kündigung regelmäßig eine Abmahnung vorausgegangen sein.  Zudem müsste es eine umfassende Interessenabwägung zwischen Arbeitgeber und den Interessen ihrer Tochter gegeben haben. Für den wichtigen Grund wäre der Arbeitgeber im Übrigen darlegungs- und beweispflichtig.  Aus der Kündigung hat sich zwar zu ergeben, ob es sich um eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung handelt. Der Grund für die außerordentliche Kündigung muss dagegen dort nicht enthalten sein, sondern ist erst auf Verlangen dem Kündigenden mitzuteilen.  Dass es 'einfach nicht passe' und die Tochter 'mehr aus sich herausgehen müsste', ist - ohne weitere Tatsachen - sicherlich kein ausreichender Grund für eine fristlose Kündigung außerhalb der Probezeit. Ihre Tochter sollte deshalb unverzüglich schriftlich den wahren Grund erfragen und gegen eine dann ggf. unwirksame Kündigung arbeitsrechtlich vorgehen.  Ich hoffe, Ihre Fragen vollständig beantwortet zu haben.  Mit freundlichen Grüßen  Dr. Judith Freund Rechtsanwältin  Apothekergäßchen 4 86150 Augsburg  Tel: 0821 49 81 59 75 Fax: 0821 50 83 61 63  www.rechtsanwaeltin-freund.de office@rechtsanwaeltin-freund.de

Relevante Paragraphen: § 626