Frage: Mit meiner Ex-Frau (geschieden seit ca. 10 Jahren) haben wir gemeinsames Sorgerecht für unsere Tochter. Aufenthaltsbestimmungsrecht hat die Mutter, an die ich für sie selbst und die Tochter Unterhalt zahle (insg. 800 Euro + 184 Euro Kindergeld im Monat).  Nachdem die Mutter und Tochter seit Jahren nicht mit einander zurecht gekommen sind, lebt die Tochter seit über einem Jahr ständig (bis auf einen kurzen Versöhnungsversuch im Dezember 2012) bei mir. die Mutter redet seit mindestens einem Jahr nicht mehr mit der Tochter und blockiert jeden Kontaktversuch ihrerseits. Ich gehe davon aus, dass Sich die Situation auch in der Zukunft nicht ändern wird. Die Mutter lebt zurzeit von Harzt IV und behauptet gegenüber Arbeitsamt, die Tochter würde weiterhin bei ihr wohnen.  Folgende Fragen: 1. Muss ich weiterhin den Unterhalt für das Kind an die Ex-Frau zahlen? Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich? 3. Wie lange muss ich im Allgemeinen Unterhalt für die Frau selbst zahlen? 4. Wie wird der Unterhalt bestimmt, wenn ich mich entscheide, selbständig zu werden, und meinen Job von mir aus kündige? Gibt es einen Unterschied, wenn mir vom Arbeitgeber gekündigt wird?  Über die Beantwortung der obigen Fragen hinaus, wäre ich für andere Ratschläge oder Tipps dankbar, die über diese Fragen hinaus gehen.  Danke im Voraus! Alex Stotz

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf der Grundlage der von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen wie folgt beantworte:  Wenn die Tochter faktisch bereits seit über einem Jahr bei Ihnen lebt, dann wird man das wohl so interpretieren können, dass die Mutter das bislang akzeptiert hat und von ihrem Aufenthaltsbestimmungsrecht insoweit vorläufig keinen Gebrauch macht, als sie die Tochter offensichtlich nicht zwingt, zurück zu kommen (was ihr rechtlich zustünde, in der Realität bei einer 17jährigen aber wohl kaum möglich wäre).  Sie müssen dann keinen Unterhalt mehr für die Tochter an die Mutter zahlen. Sie sollten daher die Zahlungen entsprechend kürzen. Auch der Familienkasse sollten Sie mitteilen, dass die Tochter bei Ihnen lebt, damit Sie das Kindergeld erhalten, denn wenn die Tochter bei Ihnen lebt und Sie die Tochter versorgen, dann steht Ihnen das volle Kindergeld zu.  Im Gegenteil: Ihre Ex-Frau müsste Ihnen dann Unterhalt für die Tochter zahlen, jedenfalls solange die Tochter noch minderjährig ist. Sie müsste dafür irgendeinen Job annehmen (Minijob, Aushilfe), denn den Kindesunterhalt für Minderjährige muss der Unterhaltsverpflichtete immer irgendwie ermöglichen. Auch die beliebte Ausrede, dass dann die Hartz-Abs. 4-Leistungen gekürzt werden, zählt nicht, denn nach a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_II/11b.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 11b SGB Abs. 2: Absetzbeträge">§ 11b Abs. 1 Nr. 7 SGB Abs. 2/a>  werden die Hartz-Abs. 4-Leistungen insoweit nicht gekürzt, als sie für Unterhalt verwendet werden, sofern dafür ein Titel besteht. Ihre Ex-Frau dürfte also so viel hinzuverdienen, wie sie Unterhalt zahlen muss, ohne dass ihr das Arbeitsamt die Leistungen kürzen darf. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass es einen entsprechenden Unterhaltstitel gibt. Sie müssten also Ihre Ex-Frau dann auf Unterhalt für die Tochter verklagen.  Aber Vorsicht: Falls es einen vollstreckbaren Titel über den Kindesunterhalt gibt, nach dem Sie der Ex-Frau gegenüber zur Zahlung von Kindeunterhalt verpflichtet sind,  sollten Sie sofort (!) Abänderungsklage einreichen, denn ansonsten könnte die Kindesmutter den Unterhalt im Rahmen von Vollstreckungsmaßnahmen (Lohnpfändung, Gerichtsvollzieher etc.) bei Ihnen zwangsweise beitreiben. Eine solche Abänderung ist immer nur für die Zukunft möglich, daher zählt jeder Monat! Möglicherweise müsste man dies mit einem Antrag verbinden, der die weitere Nutzung des Titels zu Vollstreckungszwecken verunmöglicht. Falls Sie nämlich jetzt zu viel zahlen, werden Sie es später von der Kindesmutter nicht mehr zurück erhalten, weil sie dann nichts mehr haben wird (die Juristen nennen das „Entreicherung' nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/818.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 818 BGB: Umfang des Bereicherungsanspruchs">§ 818 Abs. 3 BGB/a> ). Ob die Angaben dann gegenüber dem Arbeitsamt korrekt sind, muss nicht Ihr Problem sein, darum muss sich die Kindesmutter als Leistungsempfängerin selbst kümmern.  Vorsorglich sollten Sie auch einen Antrag auf Übertragung des Aufenthaltsbestimmungsrechts stellen, möglicherweise sogar im Wege der einstweiligen Anordnung. Anderenfalls wird die Kindesmutter versuchen, von ihrem Aufenthaltsbestimmungsrecht Gebrauch zu machen und versuchen, die Tochter (zumindest auf dem Papier) zu zwingen, zu ihr zurück zu kommen. Das könnte Auswirkungen auf den Unterhalt haben.  Andererseits wird es auch darauf ankommen, wie alt die Tochter genau ist. Sie wird ja bald volljährig. Wenn es nur noch um wenige Monate geht, könnte es sein, dass sich der Aufwand für das Gerichtsverfahren unter Kostengesichtspunkten nicht lohnt. Das Sorgerecht bzw. Aufenthaltsbestimmungsrecht hat sich ab dem 18. Geburtstag ohnehin erledigt. Auch der Kindesunterhalt steht dann nicht mehr der Kindesmutter zu.  Zur Dauer des nachehelichen Unterhalts kann ich aufgrund Ihrer Informationen keine Angaben machen, denn das kommt auf die konkreten Umstände an. Nach jetziger Rechtslage geht man von einer Zahlungsdauer aus, die etwa einem Drittel der Ehedauer entspricht, aber das könnte ich nur beurteilen, wenn ich das Unterhaltsurteil bzw. die damalige Korrespondenz und die Gründe für die Unterhaltsfestsetzung kennen würde. Vor 10 Jahren galt noch eine andere Rechtslage, so dass es schon Sinn machen könnte, das genauer zu prüfen. Auch hier gilt: Solange ein vollstreckbarer Titel besteht und solange Sie nichts dagegen unternehmen, müssen Sie weiter zahlen. Da auch hier die Abänderung nur für die Zukunft möglich ist, zählt jeder Monat.  Auch die Frage der Unterhaltsabänderung wegen Selbständigkeit kann nicht so pauschal beantwortet werden, weil es auf Ihre konkrete Situation jetzt und damals bei der Scheidung ankommt. Grundsätzlich gilt, dass Sie eine berufliche Veränderung vornehmen können, wenn es dafür nachvollziehbare Gründe gibt und wenn es nicht vorrangig genutzt wird, um dem Unterhaltsberechtigten zu schaden. Möglicherweise wird sich diese Frage aber erledigt haben, wenn wegen der Zeitdauer seit der Scheidung evtl. gar kein Anspruch auf Ehegattenunterhalt mehr besteht.  Ich hoffe, ich konnte Ihnen eine erste Orientierung geben und Ihre Fragen zu Ihrer Zufriedenheit beantworten.  Mit freundlichen Grüßen   Karin Plewe Rechtsanwältin  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 818