Frage: Ich bin Azubi und laut Arbeitsvertrag trägt mein Arbeitgeber die Internatskosten im Zusammenhang mit der Berufsschule. Er hat einen Vertrag mit dem Träger des Internates für das gesamte Schuljahr. Nun hat mein Arbeitgeber erfahren, dass ich zeitweise (einige Wochen) das Internat nicht genutzt habe, sondern täglich nach Hause gefahren bin. Nun soll ich Ersatz in Höhe von ca. einem halben Monatslohn dafür bezahlen, dass ich das vom AG bezahlte Internat nicht genutzt habe. Ist das rechtens? Für meine Fahrten erhalte ich keinerlei Erstattung und auch kein Tagegeld o. ä. für die Zeit die ich evtl. im Internat bleibe. Dem AG sind also durch meine täglichen Heimfahrten keine zusätzlichen Kosten entstanden o.ä. 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  es stellt sich in der Tat die Frage, ob Sie nicht die Nebenpflicht hatten, den Arbeitgeber über die fehlende Nutzung des Internates zu informieren, so dass dieser das Zimmer hätte stornieren können. Nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/242.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 242 BGB: Leistung nach Treu und Glauben">§ 242  BGB/a>  sind Sie ja grundsätzlich verpflichtet, auf die Interessen Ihres Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen und Schäden von ihm abzuhalten.  Eine andere Frage ist, ob die Forderung des Arbeitgebers einbringlich ist. Pfändbar wäre Ihr Einkommen erst ab EUR 1.080,00 netto, vermutlich liegt Ihres unter dieser Grenze. Natürlich ist es möglich, dass Ihr Arbeitgeber die Forderung titulieren lässt und sich dann in einigen Jahren bei Ihnen  meldet, wenn Sie die Ausbildung beendet haben und mehr verdienen.   Ich empfehle Ihnen, eine Ratenzahlung mit einem Teilbetrag zu vereinbaren. Sie könnten den Arbeitgeber ja auch fragen, ob er Kündigungsfristen hätte einhalten müssen, so dass er einen Teil der Zeit auch im Fall einer entsprechenden Information Ihrerseits das Internat hätte zahlen müssen.   Ich bedaure, keinen besseren Bescheid geben zu können.   Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 242