Frage: Hallo,  ich habe mich in einem Unternehmen vorgestellt. Beim Vorstellungsgespräch hat man nicht erwähnt, dass es sich um eine befristete Stelle handelt. Heute hat der Arbeitgeber angerufen und eine Jobzusage gegeben, woraufhin ich sagte, dass ich mich freuen würde mit ihnen zusammen zu arbeiten - daraufhin habe ich den Vertragsentwurf via Mail erhalten - in dem Vertrag ist plötzlich die Rede von einer Befristung (halbes Jahr) - es steht dort ausdrücklich Befristung und nicht Probezeit. Ferner steht da noch etwas, dass ich Fortbildungskosten im Falle einer Kündigung rückerstatten müsste - im Vorstellungsgespräch wurde gesagt, dass man mich intern schulen würde. Jedenfalls habe ich nun via Mail erklärt, dass ich mit dem Vertrag nicht einverstanden sei und keine Rede von einer Befristung gewesen sei - kann man mich nun zwingen dort anzufangen, weil ich am Telefon (ohne die Modalitäten zu kennen) sagte, dass ich dort auch arbeiten möchte?! Ich habe dem Arbeitgeber gesagt, dass ich auf Grund der Tatsachen von einer Beschäftigung absehe.

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts beantworten möchte:  Nach den von Ihnen geschilderten Tatsachen haben Sie keinen wirksamen Arbeitsvertrag geschlossen, insbesondere keinen befristeten. Sie müssen sich keine Sorgen machen, gegen Ihren Willen ein nicht gewünschtes befristetes Arbeitsverhältnis aufgedrängt zu bekommen.   Im Einzelnen:  Man kann einen Arbeitsvertrag zwar nach wie vor mündlich schließen, eine Befristungsklausel muss aber gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs.4/a>  Teilzeit- und Befristungsgesetz zwingend schriftlich geschlossen werden. Ansonsten ist sie unwirksam. Selbst wenn Sie also mündlich am Telefon einen Arbeitsvertrag geschlossen hätten -was auch aus anderen Gründen nicht der Fall ist-, so wäre dies ein unbefristeter Vertrag. Schon aus diesem Grund wage ich die Voraussage, dass der Arbeitgeber Ihnen keinerlei Schwierigkeiten machen wird.  Von einem Vertragsschluss wird man nur ausgehen können, wenn man sich über die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrages geeinigt hat. Zu diesen wesentlichen Punkten gehört im Sinne des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/611.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 611 BGB: Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag">§ 611 BGB/a>  die Zeit und der Umfang der Arbeitsleistung. Da Sie unbefristet arbeiten wollen, liegt schon hier keine Einigung vor.   Zudem müsste der Arbeitgeber diese Einigung beweisen, wenn er Sie -rein hypothetisch gedacht- auf Erfüllung eines Arbeitsvertrages verklagen wollte. Sofern Sie mit dem Arbeitgeber selbst telefoniert haben hätte er bereits keinen Zeugen und damit praktisch keine Chance einen entsprechenden Nachweis zu führen.  Schließlich kann man sehr gut darlegen, dass auch der Arbeitgeber davon ausging, dass der rechtswirksame Vertrag erst schriftlich geschlossen werden sollte. Das ergibt sich schlicht daraus, dass Ihnen ein Dokument mit der Überschrift 'Vertragsentwurf' bzw. 'Vertrag' übersandt wurde. Dies ist  eben keine Bestätigung des Inhalts eines schon geschlossenen Vertrages.   Den allermeisten Arbeitgebern ist auch die Problematik der Schriftform bei befristeten Arbeitsverträgen klar. Insbesondere wissen sie auch, dass per Handschlag -oder wie hier per Telefonat- nur ein unbefristeter Vertrag zustande gekommen wäre. Den aber will der Arbeitgeber gerade nicht.  Sie können daher die Angelegenheit sehr gelassen sehen: Sie sind im Recht und können das auch gut belegen.   Ich hoffe, meine Antwort hat Ihnen weitergeholfen.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 611