Frage: Ich wurde von der Kita angerufen, mein Kind war erkrankt und ich habe es abholen sollen. Mein Chef war leider nicht am Platz, deshalb habe ich seine Assistentin gebeten ihn über meine Notlage zu informieren. Zudem habe ich Ihm eine E-Mail gesendet und bin dann gegangen um mein krankes Kind abzuholen.  Mein Chef hat mich darauf hingewiesen, dass er ein Verlassen des Arbeitsplatzes ohne OK eines Vorgesetzten nicht tolerieren werde.  Frage: Muss ich im geschilderten Notfall meinen Chef persönlich um Erlaubnis fragen? Muss ich warten bis er wieder an seinem Platz ist, wenn ja, wie lange muss man warten? Hätte ich Ihn persönlich per Handy anrufen müssen, oder reicht es aus, per Assistentin und E-Mail die Notlage mitzuteilen und zu erläutern?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Zunächst einmal ergibt sich aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a>  , dass Ihnen die kurzzeitige Abwesenheit von Ihrer Arbeitsstelle aus unvermeidbaren und unverschuldeten persönlichen Gründen erlaubt ist, ohne dass Sie Ihre Vergütungsansprüche verlieren. Damit sind alle individuellen Umstände erfasst, die Ihnen das Ausführen Ihrer Arbeitspflicht unzumutbar machen – beispielsweise die notwendige Betreuung Ihres kranken Kindes.  Aufgrund eines Anrufs aus dem Kindergarten, dürfen Sie nach dieser Vorschrift nicht nur früher gehen, Sie dürfen in der Regel auch an dem Folgetag daheim bleiben, wenn ein Arzt die Betreuung Ihres Kindes durch Sie für notwendig erachtet.  Der Arbeitgeber hat natürlich ein Recht auf Mitteilung, dass Sie den ArbeitspS. verlassen.  Dementsprechend sollten Sie vor Verlassen des Arbeitsplatzes ihrem Vorgesetzten kurz die Umstände mitteilen, aus denen Sie verhindert sind. Diese Mitteilung muss also nach Möglichkeit direkt an den Vorgesetzten gehen. Sie sollten daher auch eine Kontaktaufnahme über eine mobile Telefonnummer versuchen. Wenn dies nicht gelingt, wird eine kurze email an den Vorgesetzten und eine Benachrichtigung der Assistentin allerdings ausreichen. Arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen Ihnen dann nicht.        Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 616