Frage: Hi, Ich war 4 Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt (1,5 Monate davon Kurzarbeit) und es wurde vereinbart, dass die Mitarbeiter auf Grund von Corona vor der Kurzarbeit Urlaub nehmen. Ich habe somit zu dem Zeitpunkt, als ich bei der Firma gekündigt habe, 11 Tage zu viel Urlaub genommen.   Nun verlangt der alte Arbeitgeber von mir das Urlaubsentgelt für diese 11 zu viel genommenen Urlaubstage zurück zu zahlen.  Ich habe im Bundesurlaubsgesetz nachgelesen und dort gesehen, dass der Arbeitgeber das Urlaubsentgelt nicht zurück fordern darf, wenn das Ende der Beschäftigung im ersten Halbjahr liegt. Nur stehen da die Worte 'nach Ablauf der Wartezeit dabei'. Ich habe zum 17.06. gekündigt und würde somit erstmal davon ausgehen, dass ich das Geld nicht zurück zahlen muss. Allerdings bin ich verunsichert aufgrund der Wartezeit-Aussage und ich ja innerhalb der Probezeit gekündigt habe.  Zusammenfassung: -Kündigung vom Arbeitnehmer während der Probezeit  - Kündigung zum 17.06. -11 Tage zu viel genommenen Urlaub   Muss ich das Urlaubsentgelt zurück zahlen?  Viele Grüße

Antwort: Sehr geehrte/r Fragesteller/in,   da der Arbeitgeber wusste, dass er vor Erfüllung der Wartezeit nicht verpflichtet war, Ihnen Urlaub zu geben, kann er das Urlaubsentgelt nicht zurückverlangen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/814.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 814 BGB: Kenntnis der Nichtschuld">§ 814 BGB/a> ).  Ich hoffe, Ihnen mit diesen Auskünften gedient zu haben und weise darauf hin, dass diese auf Ihren Angaben beruhen. Bereits geringfügige Abweichungen des Sachverhalts können zu einer anderen rechtlichen Bewertung führen.   Nutzen Sie bei Rückfragen gern die kostenlose Nachfragefunktion!  Mit freundlichen Grüßen  Vasel Rechtsanwalt !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 814