Frage: Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Meine Frist wäre der 30.09. gewesen. Ich war jedoch zu der Zeit krankgeschrieben (bis 4.11.) und konnte die Kündigung nicht fristgerecht einreichen. Ich werde die Kündigung am 4.11. abgeben. Ist die Kündigung dann noch rechtens?

Antwort: Sehr geehrte/r Fragesteller/in,   vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen aufgrund des geschilderten Sachverhalts wie folgt beantworte:  Leider teilen Sie nicht mit, welche Kündigungsfrist einzuhalten ist und zu welchem Termin Sie kündigen wollten. Grundsätzlich gilt jedoch, dass eine nicht fristgerecht zugegangene und somit verspätete Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin wirksam wird. Ihre Arbeitsunfähigkeit ändert hieran nichts. Sollten Sie eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats haben und Ihr Arbeitsverhältnis zum 31.10.2010 kündigen wollen, wäre es ausreichend, wenn die Kündigung am 03.10.2010 Ihrem Arbeitgeber zugeht. Da der 03.10. ein Sonntag ist und die Kündigungserklärung damit nicht zu den üblichen Bürozeiten zugeht, sollten Sie darauf achten, dass Ihr Arbeitgeber auch Kenntnis von der Kündigung erhält, um später keine Beweisschwierigkeiten zu haben. Geht die Kündigungserklärung erst am Montag, den 04.10.2010 zu, wirkt die Kündigung erst zum 30.11.2010. Sollten andere Fristen gelten, müsste eine neue Berechnung erfolgen. Bitte beachten Sie, dass die Kündigung schriftlich zu erfolgen hat, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> .  Sollten Sie die Kündigung erst am 04.11.2010 abgeben, wird diese frühestens zum 15.12.2010 wirksam, je nachdem, welche Kündigungsfrist gilt.  Ich hoffe, Ihnen eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben. Mit freundlichen Grüßen,  Marion Deinzer  Rechtsanwältin  ---------------------------------------------------------------------------------------------------  Bitte nutzen Sie bei Unklarheiten die kostenlose Nachfragefunktion. Wenn Sie eine weitere Vertretung über die hier erteilte Erstberatung hinaus wünschen, bitte ich Sie, mich zunächst per E-Mail zu kontaktieren. Ich weise Sie darauf hin, dass diese Plattform lediglich zur ersten rechtlichen Orientierung dient und eine ausführliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann. Es ist nur eine überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems aufgrund Ihrer Angaben zum Sachverhalt möglich. Durch Hinzufügen oder Weglassen von Angaben zum Sachverhalt kann sich eine abweichende rechtliche Bewertung ergeben.   !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623