Frage: Ich habe am letzten Donnerstag meinem AG per E-Mail mitgeteilt, dass ich das Arbeitsverhältnis in Kürze auf schriftlichem Wege kündigen werde. Grund war ein cholerischer Anfall eines Geschäftsführers, der mich 10 Minuten angeschrien hatte. Am Freitag habe ich erfahren, dass ich schwanger bin und am Montag habe ich dann einer anderen Person aus der Geschäftsleitung telefonisch mitgeteilt, dass keine Kündigung meinerseits eingehen wird und dass ich schwanger bin. Die aktuelle Auffassung der Geschäftsführung ist nun, dass ich mit der E-Mail meine Kündigung erwirkt habe. Ich habe Montag zwei Gespräche mit der GL und weiß nicht, welche Position ich beziehen soll bzw. was mich überhaupt erwartet. Ich wurde auf Nachfrage ausdrücklich darauf hingewiesen, erst zum vereinbarten Termin zu erscheinen und nicht wie sonst üblich um 10.00 Uhr morgens meine Arbeit anzutreten. Die letzten 2 Wochen war ich krankgeschrieben. Ich bin dort seit mehr als 2 Jahren als studentische Mitarbeiterin eingestellt, allerdings ohne Arbeitsvertrag aber mit monatlichen Lohnabrechnungen. Wie ist die Rechtslage? Es liegt in meinem, vor allem finanziellen Interesse bis zur Geburt des Kindes dort weiterhin meine 20 Stunden wöchentlich zu arbeiten, da ich keinem neuen AG eine Schwangerschaft verschweigen möchte.

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,   Ihre Frage darf ich auf der Basis des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes gerne wie folgt beantworten:  Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf entsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  zwingend der Schriftform.   Sinn und Zweck dieser Regelung, die sowohl für die Kündigung durch den Arbeitgeber als auch für die durch den Arbeitnehmer gilt, ist es insbesondere, die Parteien des Arbeitsverhältnisses vor vorschnellen oder unüberlegten Äußerungen zu schützen.  Dieses Schriftformerfordernis ist durch eine Mail nicht gewahrt, so dass in Ihrem Fall keinesfalls eine wirksame Kündigungserklärung vorliegt.  Eine aufgrund Ihrer Ankündigung der Eigenkündigung ausgesprochene arbeitgeberseitige Kündigung wäre aufgrund Ihrer Schwangerschaft wiederum zumindest nach a href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 MuSchG: Gestaltung der Arbeitsbedingungen; unverantwortbare Gefährdung">§ 9 MuSchG/a>  unwirksam.  Sie sollten daher in dem Gespräch mit der Geschäftsleitung auf diese Rechtslage hinweisen und auch keine -wie auch immer geartete- Aufhebungsvereinbarung unterzeichnen.  Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort einen ersten Überblick über die Rechtslage verschafft zu haben.   Hierbei möchte ich Sie darauf hinweisen, dass es sich bei dieser Antwort, basierend auf Ihren Angaben, lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes handelt. Diese kann eine umfassende Begutachtung nicht ersetzen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.   Sie können natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.   Für eine über diese Erstberatung hinausgehende Interessenvertretung steht Ihnen meine Kanzlei selbstverständlich ebenfalls gerne zur Verfügung.  Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Abend und verbleibe   mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623