Frage:  Sehr geehrte Damen und Herren,  ich würde mich sehr über die Beantwortung folgender, für Sie sicherlich leicht zu beantwortender Frage freuen:  Wenn ein Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende enthält und das Arbeitsverhältnis zum 31.12.08 (Mittwoch) beendet werden soll, an welchem Tag muss dem Arbeitgeber die Kündigungserklärung zugehen: Dienstag, 18.11., Mittwoch, 19.11., Donnerstag, 20.11. oder an einem anderen Tag?  MfG

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  auf Grund des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und insbesondere unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes beantworte ich Ihre Frage zusammenfassend wie folgt:  Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum, der vom Zugang der Kündigung bis zum Kündigungstermin reicht.  Hierbei gilt bei einer Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/187.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 187 BGB: Fristbeginn">§ 187 Abs. 1 BGB/a> .  Danach wird bei der Berechnung der Frist der Tag nicht mitgerechnet, in welchen ein Ereignis fällt, wenn dies für den Anfang der Frist maßgebend ist. Dies ist hier der Zugang der Kündigung.  Dies bedeutet bei einer wirksamen Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende, dass die Kündigung spätestens am 18.11.2008, also heute, zugehen muss, damit die Kündigung wirksam zum 31.12.1008 erklärt werden kann.  Sollte diese Frist nicht eingehalten werden, wirkt die Kündigung grundsätzlich erst zum nächsten zulässigen Termin.  Ich hoffe, dass meine Antworten für Sie hilfreich gewesen sind und darf zusätzlich auf die kostenfreie Nachfragefunktion verweisen. Gerne stehe ich Ihnen auch für die weitere Wahrnehmung Ihrer Interessen zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen  Florian Müller (Rechtsanwalt) !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 187