Frage: Guten Tag,  meine Tochter hat heute Ihre Kündigung erhalten . Nach der Probezeit in der Ausbildung. Vor zwei Wochen beim Gespräch hieß es noch sie hätte die Probezeit bestanden . Die Kündigung wurde erst an meine Adresse geschickt , hier ist sie aber gar nicht mehr wohnhaft, dass hatte sie dem Arbeitgeber auch mitgeteilt. Später bekam sie sie dann mit korrekter Adresse per Mail zugeschickt. Hat sie eine Kündigungsfrist oder nicht ? Wer meldet sie in der Schule ab, bzw. wie bekommt sie jetzt eine neue Ausbildung so schnell und wer übernimmt jetzt ihre Krankenkasse. Sie hat dort 4 Monate gearbeitet, Urlaub steht einen ja in der Probezeit nicht zu , richtig ? Sie hatte vorher auch noch nie eine sozialversicherungspflichtige Stelle.  Bekam die Kündigung und wurde gleichzeitig gefragt ob sie dort als 450 Euro Kraft arbeiten möchte … bitte eine Auskunft was jetzt zu tun ist bezüglich Schule , Krankenkasse etc.

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Innerhalb einer Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.  Danach (so wie wohl hier) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.   Beispiel: Zugang der Kündigung am 26.11.2021 = vier Wochen der 24.12.2021 Kündigung nicht zum 15.12.2021 möglich, aber zum 31.12.2021  Der Zugang bedeutet, dass die Kündigung so in den Machtbereich des Empfängers gekommen ist, dass er davon Kenntnis nehmen konnte. Da sie eine eigene Adresse hat, muss ihr die Kündigung dort zugehen.  Eine Kündigung bedarf der Schriftform § 623 BGB. Das heißt, dass sie unterschrieben sein muss. EIne E-Mail reicht allenfalls dann, wenn die Person qualifiziert elektronisch signieren kann, was von durchschnittlichen Arbeitgeber hier in Deutschland allerdings nicht zu erwarten ist. Den Namen elektronisch drunterschreiben reicht nicht.  Sie wird weiterhin in der Krankenkasse versichert sein. Entweder sie meldet sich beim Jobcenter oder, wenn die Vermögensverhältnisse dafür zu gut sind, sollte sie sich (sollte sie ohnehin) möglichst rasch eine neue Stelle suchen. Jobportale und Arbeitsvermittler gibt es genug.  Der Urlaubsanspruch entsteht nach § 4 BUrlG erstmalig nach sechs Monaten (Wartezeit). Wenn sie gekündigt worden ist, wird ihr jedoch Teilurlaub (für jeden vollen Monat 1/12) zustehen. Vermutlich hat es hierzu eine Freistellung gegeben.  Der Krankenkasse sollte umgehend gemeldet werden, dass gekündigt wurde.  Da ich nicht weiß, welche Schule gemeint ist, lässt sich dazu nichts sagen. Vermutlich hat es keine Auswirkung.  Auch ein 450 Euro Job ist gut, weil er die Rentenanwartschaften erhöht. https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Ueber-uns-und-Presse/Presse/Meldungen/2021/210309_rententipp_minijob.html   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen 

Relevante Paragraphen: § 623