Frage: Guten Tag, ich wurde zum 15.3. gekündigt. Befinde mich als gerade in der Kündigungsfrist. Muss mir mein Noch-Arbeitgeber freigeben (Sonderurlaub) wenn ich ein Vorstellungsgespäch in einem anderen Unternehmen habe bzw. ich dort Probe arbeiten soll? Vielen Dank!        

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/629.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 629 BGB: Freizeit zur Stellungssuche">§ 629 BGB/a>  hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach  Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses auf dessen Verlangen hin eine angemessene Zeit zum Suchen eines anderen Arbeitsplatzes zu gewähren. Der Anspruch besteht während der Kündigungsfrist.  Wie viel Zeit einem Arbeitnehmer im Einzelfall zum Suchen eines neuen Arbeitsplatzes zu gewähren ist, ist im Gesetz nicht bestimmt. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/629.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 629 BGB: Freizeit zur Stellungssuche">§ 629 BGB/a>  spricht generell nur von 'angemessener' Zeit. Angemessen  ist die Zeit, die erforderlich für die Stellensuche ist. Außergewöhnliche Umstände sind somit entsprechend zu berücksichtigen. Der Umfang richtet sich im Wesentlichen nach der Stellung und dem Beruf des Arbeitnehmers, nach der räumlichen Lage des Unternehmens und der jeweiligen konjunkturellen Situation und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Auch umfasst der Freizeitanspruch nicht nur die allgemeine Nachfrage und die persönliche Vorstellung, sondern auch ärztliche Eignungsuntersuchungen u.Ä.  Mit freundllichen Grüßen  Thomas J. Lauer Rechtsanwalt    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 629