Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  Wir haben auf Rhodos gearbeitet in einem Spa bis ende September. Unsere Vertrag lief bis Ende Oktober aber wir mußten frühzeitiger zurück nach Deutschland fliegen, da eine Mitte November Abschlußprüfung hat und die andere ein Seminar hat vom ihrem  Studium, was bereits beim Vorstellungsgespräch gesagt worden ist. Deshalb hatten wir 3 Wochen vorher erst mündlich und zwei Tage später schriftlich zum 11. Oktober gekündigt Daraufhin hat unsere ehmalige Chefin uns am 30. September nach der Arbeit ohne Vorwissen in 'Urlaub' geschickt, wobei Sie wußte das unser Flieger erst am 16. Oktober zurück nach Deutschland fliegt. Nun haben wir immer noch nicht unser Gehalt von September bekommen, wobei Sie uns gesagt hat, wenn die Endabrechnung fertig überweist Sie uns das Geld. Auch mußten wir 500 Euro bezahlen um in unserem Zimmer bleiben zu können vom Hotel bis unser Flug ging. Nun fragen wir Sie was wir tun können?   

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  gerne beantworte ich Ihre Frage.  Ich gehe davon aus, dass Sie als Arbeitnehmerin beschäftigt waren und das deutsches Arbeitsrecht zur Anwendung kommt. Ein Arbeitsvertrag kann nicht mündlich gekündigt werden, er kann zwar mündlich abgeschlossen werden, die Kündigung muss aber nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a>  schriftlich erfolgen. Ich gehe davon aus, dass Sie fristgerecht zum 11.10. gekündigt haben. Was Ihre Chefin gemacht hat, ist letztlich eine Freistellung. Sie hatten Ihre Arbeit angeboten und der AG wäre verpflichtet gewesen, diese Arbeit abzunehmen. Er befand sich im Annahmeverzug und schuldet daher die vertraglich vereinbarte Vergütung. Sie können also den Lohn für September verlangen und den Lohn bis zum 11.10. Was die Zimmerkosten angeht, läßt sich dies ohne weitere Angaben nicht beantworten. Wenn das Zimmer bisher vom AG bezahlt wurde, hätten Sie bis zum 11.10. auch Anspruch auf Übernahme der Kosten. Auf keinen Fall hätten Sie Anspruch vom 12.-16.10., weil ja aufgrund Ihrer Kündigung das Arbeitsverhältnis ohnehin am 11.10. geendet hätte.  Sie sollten dem AG schriftlich eine letzte Zahlungsfrist setzen und mitteilen, dass Sie nach Fristablauf Klage beim Arbeitsgericht erheben werden. Für diesen Fall, sollten Sie dringend anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen.     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623