Frage: Mein Sohn kündigt einen Arbeitsvertrag, dem widersprochen wird und auf Einhaltung bestanden wird. Wir sind mit dem AG in Verhandlung, zwecks gütiger Auseinandersetzung. Frage: Muß dem Widerspruch des AG nochmals ein Einspruch des AN folgen, oder reicht die einmalige Kündiging um den Anspruch auf Kündigung nicht zu verlieren?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,   vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen aufgrund des geschilderten Sachverhalts und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworte: Ich verstehe Ihre Frage so, dass der Arbeitgeber die Kündigung Ihres Sohnes nicht akzeptieren möchte. Bedauerlicherweise schreiben Sie nicht, aus welchen Gründen der AG die Kündigung nicht annehmen will. Vorstellbar ist, dass Ihr Sohn die Kündigungsfrist nicht eingehalten hat und der AG nun auf Erfüllung des Vertrags bis zum regulären Ende des Arbeitsverhältnisses besteht.  Eine weitere Kündigung muss Ihr Sohn nicht nachschieben, vorausgesetzt die ursprüngliche Kündigungserklärung ist wirksam erfolgt. Bei einer zu kurzen Kündigungsfrist würde die Kündigung zum nächstmöglichen Termin wirksam werden. Sollte Ihr Sohn jedoch z.B. nur mündlich gekündigt haben, dann muss eine schriftliche Kündigungserklärung nachgeholt werden, da jede Kündigung der Schriftform bedarf, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> .  Falls Ihr Sohn einen Aufhebungsvertrag abschließen wollte, weise ich Sie darauf hin, dass hierauf kein Anspruch besteht. Der Arbeitgeber muss diesem Wunsch nicht entsprechen.  Zusammenfassend ist somit festzuhalten: Eine Kündigungserklärung ist ausreichend, es sei denn, diese wäre unwirksam. In letzterem Falle müsste Ihr Sohn erneut kündigen, um die Beendigung des Vertrags zu erreichen. Unter Umständen kann es vorliegend sinnvoll sein, auf die Erklärung des AG hin, die Kündigungserklärung in einem weiteren Schreiben zu wiederholen, was ich hier mangels Angaben zum Sachverhalt jedoch nicht abschließend beurteilen kann. Ich bitte Sie, mir ggf. im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion mitzuteilen, aus welchen Gründen die Kündigung durch Ihren Sohn erfolgte und warum der AG dieser widersprochen hat. Vielen Dank.  Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort zunächst weiter geholfen zu haben.   Mit freundlichen Grüßen,   Marion Deinzer  (Rechtsanwältin)  ---------------------------------------------------------------------------------------------------  Bitte beachten Sie, dass diese Plattform lediglich zur ersten rechtlichen Orientierung dient und eine ausführliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann. Es ist nur eine überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems aufgrund Ihrer Angaben zum Sachverhalt möglich. Durch Hinzufügen oder Weglassen von Angaben zum Sachverhalt kann sich eine ganz andere rechtliche Bewertung ergeben.    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623