Frage: Ich bin seit dem 1.1.2005 mit einem Arbeitsvertrag angestellt, der auf 1 Jahr befristet wurde. Dieser Vertrag wurde nie verlängert und ich bin jetzt - nach 21 Monaten- immer noch bei der Firma angestellt. Folgende Klausel ist im Angestelltenvertrag: ' Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zum 31.12.2005 abgeschlossen und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Einer Weiterbeschäftigung über diesen Zeitpunkt hinaus wird ausdrücklich wegen a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/625.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 625 BGB: Stillschweigende Verlängerung">§ 625 BGB/a>  widersprochen. Die Entscheidung über eine Weiterbeschäftigung jedweder Art bleibt der Geschäftsleitung der Firma vorbehalten' Meine Fragen: Ist es zulässig im Voraus einer Verlängerung zu widersprechen? Habe ich überhaupt z.Zt einen gültigen Arbeitsvertrag? Ich bin 50% schwerbehindert. Unter welchen Umständen ist eine Kündigung rechtlich zulässig?        !--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  durch die tatsächliche Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Befristung hinaus, gilt dieses gem. a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§ 15 Abs. 5/a>  Teilzeit- und Befristungsgesetz als auf unbestimmte Zeit verlängert.  Im GegenS. zur alten Rechtslage und der Regelung des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/625.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 625 BGB: Stillschweigende Verlängerung">§ 625 BGB/a>  kann eine von a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§ 15 Abs. 5 TzBfG/a>  zu Lasten des Arbeitnehmers abweichende Vereinbarung nicht getroffen werden. Die Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam.  Als schwerbehinderte Person unterfallen Sie dem besonderen Kündigungsschutz des SGB Abs. 9. Besonderheit ist, dass eine Kündigung erst dann ausgesprochen werden darf, wenn das Integrationsamt zuvor zugestimmt hat. Darüber hinaus gelten die allgemeinen Regelungen für Kündigungen, deren Abhandlung ohne konkreten Anhaltspunkt den Rahmen der Frage überschreiten würde. Bitte nutzen Sie ggf. die Nachfragefunktion.  Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort geholfen zu haben.  Mit freundlichen Grüßen  Matthes Rechtsanwalt    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 625