Frage: Guten Abend. Bin seit dem 1.3.2008 als Night-Auditor in einem Hotel beschäftigt. Nebenbei sollte ich Controlling machen und Budget planen. Erhielt am 6.5.2008 Kündigung per Einschr./Rückschein zum 19.5.2008. Sieht erstens mal 'normal' aus, denke ich. Ich zweifle aber die Berechtigung des Managers an diese Kündigung auszusprechen. Der wirkliche Geschäftsführer ist ein Koreaner mit Sitz in Seoul. Dieser schrieb mir per e-mail am 22.4.2008 über die Aufgabenverteilung innerhalb des Hauses: 'I am overseas boss while I delegate most to the local Manager, Mr. MS. ....In short: decision maker is not me but MS. (issues on Personnel need my approval)' Die Kündigung wurde von MS unterschrieben, kein i.A. oder i.V., kein original Dokument mit der Anweisung zur Kündigung vom Koreanischen Manager aus Seoul war beigefügt. Habe befürchtung 'Opfer' eines Intrigantenstadl (eigenmächtige Aktion MS) zu sein, was ich aber nicht beweisen kann. Greift hier a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/174.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 174 BGB: Einseitiges Rechtsgeschäft eines Bevollmächtigten">§ 174 BGB/a> ? Wenn ja, ist diese Kündigung dann eventuell nicht gültig? Kündigung ist wie gesagt zum 19.5.2008 Drei-Wochen-Frist zum Arbeitsgericht läuft am 23.5.2008 ab. Was soll ich wann dem Arbeitgeber mitteilen? Möchte verhindern dass er innerhalb der Probezeit fristgerecht kündigen kann, weil, sollte § 174 greifen, MS dann kaum mehr Zeit hat ein Dokument aus Seoul zu produzieren. Frage ist auch ob Seoul von dieser Sache Kenntnis hat. Der 'schlafende Hund' in Seoul jetzt wecken oder später?  Im übrigen: ich bin fast 63, habe kein Anspruch auf ALG1 da noch keine 360 Tage in den letzten zwei Jahre tätig, falle sofort wieder in HARTZIV    !--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  Vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:  1.Zunächst sollten Sie die Kündigung gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/174.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 174 BGB: Einseitiges Rechtsgeschäft eines Bevollmächtigten">§ 174 BGB/a>  zurückweisen. Ohne eine entsprechende Bevollmächtigung oder gesetzliche Vertreterstellung ist der Ausspruch der Kündigung unwirksam.   Allenfalls aus den Umständen könnten sich eine Berechtigung von MS zur Kündigung ergeben, z.B. wenn er in der Vergangenheit Einstellungen und Kündigungen vorgenommen hat oder wenn sich die Vertretungsmacht von MS aus dem Gesetz ergibt, z.B. Berufung als Geschäftsführer.   Soweit MS ein organschaftlicher Vertreter des Managers in Seoul ist ergibt sich auch hier keine Möglichkeit der Zurückweisung.   Eine bloße Vertreterstellung von MS berechtigt jedenfalls die Kündigung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/174.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 174 BGB: Einseitiges Rechtsgeschäft eines Bevollmächtigten">§ 174 BGB/a>  zurückzuweisen.  2.Soweit allerdings diese Kündigung mangels Vorlage eine Vollmacht unwirksam ist, kann der Arbeitgeber dies nachholen und eine erneute Kündigung innerhalb der Probezeit aussprechen, dann mit entsprechender Vollmacht. Entscheidend ist hierbei wie lange die Probezeit vereinbart wurde.   3.Soweit Sie eine Intrige von MS befürchten sollten Sie den Manager in Seoul einschalten. Soweit Ihnen dieser keine Rückendeckung gibt, werden Sie alsbald eine neue, dann wahrscheinlich wirksame, Kündigung erhalten, außer die Probezeit ist bis dahin abgelaufen.  Angesichts dessen, dass Ihr ArbeitspS. auf dem Spiel steht, sollten Sie unbedingt unverzüglich einen Kollegen mit der Wahrnehmung Ihrer Interessen beauftragen, um auch bei der unverzüglichen Zurückweisung der Kündigung keinen Fehler zu begehen.   Ich hoffe Ihnen einen ersten Eindruck vermittelt zu haben. Im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion stehe ich Ihnen zur Verfügung.  Mit besten Grüßen  Marcus Schröter Rechtsanwalt & Immobilienökonom !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 174