Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,   folgender Sachverhalt:  Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 unterschrieben, den ich am 03.12.2012 antreten soll.  Gleichzeitig habe ich heute zum 01.01.2013 ein attraktiveres Angebot erhalten, dass ich unbedingt annehmen möchte.  In meinem Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 ist folgendes zur Probezeit vereinbart: 'Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. '   Meine Fragen: 1. Kann ich den Vertrag vor dem 01.12.2012 kündigen oder alternativ auflösen lassen? 2. Wann muss ich spätestens kündigen, damit ich zum 01.01.2013 den anderen Vertrag annehmen kann? Am 01.12.2012 (Samstag) oder am 03.12.2012 (Montag)? 3. Wie kündige ich rechtssicher?  Vielen Dank für Ihre Antwort.  

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  gerne beantworte ich Ihre Anfrage unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung und Ihres Einsatzes wie folgt:  1. Wenn vertraglich kein entsprechender Kündigungsausschluss vereinbart wurde, kann ein Arbeitsvertrag auch vor Arbeitsantritt gekündigt werden. Alternativ kann mit Zustimmung des Arbeitgebers natürlich auch ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden.  2. Ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag keine Anhaltspunkte für einen abweichenden Parteiwillen, läuft die Kündigungsfrist ab Zugang der Kündigungserklärung, siehe Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 9. 2. 2006 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=6%20AZR%20283/05" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 09.02.2006 - 6 AZR 283/05: § 4 KSchG nF bei Kündigungszugang vor dem 1. Januar 2004">6 AZR 283/05/a> ; Urteil vom 25. 3. 2004 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20324/03" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 25.03.2004 - 2 AZR 324/03: Kündigung vor Dienstantritt">2 AZR 324/03/a> ). Wenn Sie das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31.12.2012 beenden wollen, um am 01.01.2013 ein neues Arbeitsverhältnis zu beginnen, muss die Kündigungserklärung dann spätestens am 30.11.2012 dem Arbeitgeber zugegangen sein.  3. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein, siehe a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§§ 623/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/126.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 126 BGB: Schriftform">126 BGB/a> . Aus der Erklärung muss eindeutig hervorgehen, dass Sie das Arbeitsverhältnis zu dem entsprechenden Termin auflösen wollen. Wichtig ist, dass die Kündigung fristgerecht Ihrem Arbeitgeber zugeht, daher sollten Sie die Kündigung am besten am 30.11.2012 dem Arbeitgeber persönlich übergeben und sich den Empfang quittieren lassen, oder zumindest einen Boten schicken oder (wenn es nicht anders geht) die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein verschicken (Postlaufzeit beachten, es zählt allein der Zugang beim Arbeitgeber, nicht das Absendedatum!).   Ich hoffe, Ihnen eine erste hilfreiche Orientierung ermöglicht zu haben. Bei Unklarheiten benutzen Sie bitte die kostenfreie Nachfragefunktion.   Bedenken Sie bitte, dass ich Ihnen hier im Rahmen einer Erstberatung ohne Kenntnis aller Umstände keinen abschließenden Rat geben kann. Sofern Sie eine abschließende Beurteilung des Sachverhaltes wünschen, empfehle ich, einen Rechtsanwalt zu kontaktieren und die Sachlage mit diesem bei Einsicht in sämtliche Unterlagen konkret zu erörtern.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623, § 126