Frage: Ein ordentlich gekündigter Mitarbeiter hat nach Übergabe der Kündigung 3 Tage Urlaub genommen. Danach gleich anschließend 2x je 1 Woche Krankenschein und danach seit dieser Woche noch mal 2 Wochen Krankenschein. Vorgestern hat er ein Bewerbungsgespräch bei einem Unternehmen ca 20km von seinem Wohnort wahrgenommen. Ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung?

Antwort: Guten Morgen,  ich möchte Ihre Anfrage auf der Grundlage der von Ihnen dazu mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:  Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 1 BGB/a> .  Ein Bewerbungsgespräch während einer Krankschreibung stellt nicht automatisch einen solchen wichtigen Grund dar.  Während der Krankschreibung hat der Arbeitnehmer (nur) das zu unterlassen, was seiner Genesung entgegensteht oder diese verzögern würde.  Ob dies der Fall ist, hängt vom Grund seiner Erkrankung und von der ärztlichen Beurteilung der mit der Bewerbung verbundenen körperlichen Belastung ab.  Bei den von Ihnen geschilderten Umständen, 20 km Fahrt, erscheint eine Beeinträchtigung der Genesung eher unwahrscheinlich, weil dies ja nun wirklich keine übermäßig lange Strecke ist und die damit verbundenen Belastungen sich deutlich in Grenzen halten.  Ich würde einer auf diese Begründung gestützten fristlosen Kündigung keine Erfolgsaussichten geben. Mit großer Wahrscheinlichkeit würde diese Kündigung, wenn angefochten, vom Arbeitsgericht für unwirksam erklärt werden.   Mit freundlichen Grüßen    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626