Frage:    ich hab da mal eine frage wenn man  als arbeitnehmer kündigen möchte oder gar muss  weil es einem psychisch  nicht gut geht und  schon  öfters deshalb  krank war bzw immer wieder ist! Magen probleme  und co. die auch teilweise länger anhalten. Man auch schon in einer kur war und  sich hat betrieblich versetzten lassen ... aber trotzdem nicht besser wurde, kann man dann eine außerordentliche kündingung (fristlos) machen ?  denn so wie es momentan aussieht wird es bei  diesem arbeitgeber nicht mehr besser,.. sondern man macht sich  nur kaputt!!    und wenn eine ausserordentliche kündigung wie ist das dann mit der kündigungsfrist? 8 jahre öffentlicher dienst  !! wenn ich heute  kündige dann 4 wochen frist oder  wie lange ? und muss ich einen grund angeben ..bzw muss ich rein schreiben das es psychosomatisch ist .. oder schreibt das mein arzt?   DANKE IM VORFELD   gruss penomenope

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,   vielen Dank zunächst für Ihre Anfrage!   Nachfolgend möchte ich gerne unter Berücksichtung des von Ihnen geschilderten Sachverhalts zu Ihren Fragen wie folgt Stellung nehmen:    Eine Außerordentliche Kündigung kann gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  grundsätzlich bei vorliegen eines wichtigen Grundes beim Arbeitgeber eingereicht werden.  Ein solcher wichtiger Grund kann insbesondere in einer gesundheitlichen Beeinträchtigung  liegen, wenn die Beeinträchtigung von einiger Heftigkeit ist und diese Beeinträchtigung diese in Zusammenhang mit dem ArbeitspS. steht.   Dies ist nach Ihrer Schilderung ja eindeutig der Fall. Sie haben gesundheitliche Beeinträchtigungen erlitten bzw. erleiden diese immer wieder .  Die von Ihnen geschilderten Beschwerden sind in der Tat häufig auf arbeitsbedingte Stressüberlastungen zurückzuführen und können grundsätzlich eine außerordentliche Kündigung Ihrerseits rechtfertigen.  Ich rate Ihnen insoweit an, dass Sie nochmals Ihren Arzt konsultieren, der Ihnen zunächst eine Krankschreibung ausstellen kann, falls Sie akute gesundheitliche Probleme haben .  Weiterhin kann Ihnen der Arzt bescheinigen, dass die von Ihnen aktuell ausgeführte Tätigkeit Ihnen aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr zumutbar ist, vorausgesetzt dieser Befund liegt bei Ihnen vor, was ich aus der Ferne in Ermangelung medizinischer Fachkenntnisse nicht abschließend beurteilen kann, was aber nach Ihren Schilderungen sehr wahrscheinlich ist.  Mit einem solchen Attest kann dann auch eine fristlose Kündigung begründet werden.   Die außerordentliche Kündigung ist in Ihrem Fall grundsätzlich an keine Frist gebunden, so dass Sie fristlos kündigen können.  Weiterhin gebe ich noch zu bedenken, dass die Kündigung gegenüber Ihrem Arbeitgeber erfolgen muss.  In diesem Schreiben sind zudem die Kündigungsgründe von Ihnen aufzuführen, also dass Sie aufgrund Ihrer gesundheitlichen Situation nicht mehr in der Lage ist die Tätigkeit wie bisher auszuführen. Den Attest Ihres Arztes sollten Sie dann der Kündigung unbedingt beifügen.   Zum Nachweis des Zugangs des Kündigungsschreibens sollten Sie die Kündigung entweder unter Zeugen Ihrem Arbeitgeber übergeben oder zumindest per Einschreiben mit Rückschein versenden.  Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen für Ihr weiteres Vorhaben noch alles Gute und viel Erfolg!   Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:   Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.   Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können mich natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.   Auch stehe ich Ihnen sehr gerne für eine weitergehende Interessenvertretung zur Verfügung. Den hier im Forum geleisteten Erstberatungsbetrag würde ich Ihnen im Fall einer Beauftragung in voller Höhe anrechnen.   Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Dienstagmorgen!    mit freundlichem Gruß   Dipl.-jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt   Heilsbergerstr. 16  27580 Bremerhaven  kanzlei.newerla@web.de  Tel. 0471/3088132  Fax 0471/3088316 !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626