Frage: Ich habe am 29.03.2010 als LKW fahrer angefangen und befinde mich in der probezeit in einem unbefristetem Arbeitsverhältniss. Letzten monat hatte ich einen Arbeitsunfall und bin seid dem Krankgeschrieben. Heute habe ich meine kündigung zum14.09.2010 erhalten auf bezug der Probezeit . Ist dies rechtens obwohl ich einen arbeitsunfall hatte und immer noch krank geschrieben bin oder kann ich rechtlich dagegen vorgehen

Antwort: Sehr geehrter Fragensteller,  während der Probezeit besteht kommt das Kündigungsschutzgesetz nicht zur Anwendung (a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 KSchG/a> ). Der Arbeitgeber hat daher die Möglichkeit, innerhalb der Probezeit jederzeit und ohne Angabe von Gründen die Kündigung auszusprechen. Die Kündigungsfrist beträgt dabei 2 Wochen. Die Kündigungsgfrist kann aber durch einen Tarifvertrag abweichen.   Ihr Unfall bzw. Ihre Krankschreibung ändert hieran leider nichts. Denn die Kündigung kann auch während einer Arbeitsunfähigkeit erfolgen. Dies auch bei einer durch einen Berufsunfall bedingten Arbeitsunfähigkeit (so z.B. das Landesarbeitsgerichts Hamm Az. a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=19%20Sa%201045/05" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Hamm, 06.09.2005 - 19 Sa 1045/05: Kündigung wegen unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit währen...">19 Sa 1045/05/a>  und das Arbeitsgericht Frankfurt Az. 18 Ca 4455/97).  Mangels Kündigungschutz könnten Sie allenfalls in einer Klage die Sittenwidrigkeit bzw. Treuwidrigkeit der Kündigung rügen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/242.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 242 BGB: Leistung nach Treu und Glauben">§ 242 BGB/a> ). Die Erfolgsaussichten schätze ich jedoch leider als gering ein. Sofern Sie dennoch eine Klage anstreben, bitte ich zu beachten, dass die Klage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung bei Gericht eingehen muss. Um keine Nachteile hinsichtlich des Arbeitslosengeldes zu erleiden, müssen Sie sich darüber hinaus unverzüglich (binnen 3 Tagen) nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden.  Ich bedaure, Ihnen keine positive Anwtort geben zu können.  Für eine abschließende Beurteilung des Sachverhalts empfehle ich, die Rechtslage mit einem Rechtsanwalt Ihres Vertrauens konkreter zu erörtern. Bitte beachten Sie, dass hierbei weitere Kosten entstehen.  Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort eine erste Orientierung gegeben zu haben.  Für eine Nachfrage stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.  Erlauben Sie mir abschließend noch folgenden Hinweis: Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgt auf Grundlage der von Ihnen bereitgestellten Informationen. Meine Antwort dient lediglich einer ersten rechtlichen Orientierung, da das Weglassen oder Hinzufügen von Details zu einer anderen rechtlichen Beurteilung führen kann. Eine endgültige Einschätzung der Rechtslage ist nur nach umfassender Sachverhaltsermittlung möglich. Die Beantwortung Ihrer Frage im Rahmen dieser Plattform kann daher nicht die Beratung durch einen Rechtsanwalt vor Ort ersetzen.!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 242