Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich stehe seit dem 1.7.2013 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei einer GmbH. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen etc. sind nicht anzuwenden; die Probezeit ist beendet.  Zur Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag vereinbart: 'Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Eine Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfristen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 Satz 2 BGB/a> ) für den Arbeitgeber gilt auch für den Arbeitnehmer.'  Ich möchte das Arbeitsverhältnis zu Ende September 2014 kündigen.  1. Bis zu welchem Tag muss die schriftliche Kündigungserklärung beim Arbeitgeber eingehen? Bitte mit Fristberechnung anhand von a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/186.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 186 BGB: Geltungsbereich">§§ 186-193 BGB/a> . 2. Ist die Kündigungserklärung durch persönliche Übergabe des Schriftstücks an die Personalverwaltung unmittelbar zugegangen?  Herzlichen Dank für Ihre Antwort!!--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  bei einem beabsichtigem Ende des Arbeitsverhältnisses Ende September 2014 muss die Kündigung spätestens am 31.07.2014 dem Arbeitgeber zugehen (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/187.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 187 BGB: Fristbeginn">§ 187 Abs. 1/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/188.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 188 BGB: Fristende">§ 188 Abs. 2, 3 BGB/a> ).  Die Kündigungserklärung muss dem Arbeitgeber rechtzeitig zugehen. Es genügt die persönliche Übergabe bei der Personalverwaltung.  Mit freundlichen Grüßen  Peter Eichhorn Rechtsanwalt  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 188, § 187