Frage: Guten Tag,  meine Frau hat im Rahmen einer längeren Weiterbildung ein zweiwöchiges Praktikum als Krankenpflegehelferin in einem Altenheim durchgeführt. Als Gegenleistung hat sie eine ziemlich schlechte Beurteilung bekommen.  Meine Frau vermutet, dass es sich dabei um eine Verwechselung handelt und ihr eigentlich das Zeugnis für eine andere Person ausgehändigt wurde. Auf Nachfrage bei der Einrichtung wird erstens bestritten, das eine Verwechselung vorliegt und zweitens, dass die Beurteilung überhaupt schlecht sei. Die Beurteilung ist zumindest hochgradig inkonsistent. Sie beginnt mit 'war immer pünktlich' (!!!), es folgen eine Reihe von negativen Punkten und schliesst mit 'sehr erfolgreich absolviert'. Das ganze hat einen Ankreuzteil(Tätigkeiten) und eine handgeschriebe(!) Beurteilung. Auf eine Beschwerde hin wurde ihr angeboten ein unqualifizierte Bescheinigung auszustellen. Auf dieses Angebot wollte sie jetzt (d.h. nach ein paar Monaten) eingehen, doch jetzt heisst es: 'zu spät'. Das Angebot sei nicht mehr gültig, und was sie sich überhaupt einbilde, so viel Arbeit wegen der Beurteilungsfrage zu produzieren.  Die Frage: Hat man auch bei einem kurzem Prakikum ein Anspruch auf eine zumindest konsistente und maschinell erstellte Beurteilung? Gibt es da Fristen, die zu beachten sind (Aussage: zu spät). Lohnt es sich hier anwaltlich vorzugehen ?  ps. da das praktikum bestandteil einer weiterbildung ist, kann man das bei Bewerbungen leider nicht einfach weglassen..  pps. Wenn meine Frau ihrerseits eine Beurteilung über das Altenheim austellen dürfte, wäre diese auch schlecht. Da wird zum Essen bei den alten Leuten bisweilen die Nase zugehalten, woraufhin reflexartig der Mund aufgeht, wo man dann schell Essen reinkippt, um dann die Nase wieder loszuslassen...Aber das ist eine andere Geschichte....  Vielen Dank..

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,   gern beantworte ich Ihre Frage unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie des Einsatzes wie folgt:  Ein Anspruch auf Erteilung eines Praktikumszeugnisses könnte auf verschiedene Rechtgrundlagen gestützt werden. Die Dauer des Praktikums ist von untergeordneter Bedeutung.   Zunächst ist denkbar, dass sich ein Zeugnisanspruch aus §§ 16, 26 BBiG (Berufsbildungsgesetz) ableiten lässt.  Danach haben Personen, die eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche Erfahrungen zu erwerben, ohne dass es sich um eine Berufsausbildung handelt, Anspruch auf ein Zeugnis.  Das Zeugnis muss Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Auszubildenden. Auf Verlangen Auszubildender sind auch Angaben über Verhalten und Leistung aufzunehmen.  Der Anspruch kann sich aber auch aus einer vertraglichen Vereinbarung zwischen dem Altenpflegeheim und der Weiterbildungsstätte Ihrer Frau ergeben.   Der Umfang der Zeugnispflicht ergibt sich in letzterem Fall aus den getroffenen vertraglichen Regelungen.  Schließlich kann sich die Zeugnispflicht auch aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 630 BGB: Pflicht zur Zeugniserteilung">§ 630 BGB/a>  ergeben, wenn im konkreten Fall die Arbeitsleistung und nicht die Ausbildung im Vordergrund stand.  Ob in Ihrem Fall eine der oben genannten Konstellationen greift, wird sich nur nach eingehender Prüfung feststellen lassen. Ich gehe vorerst davon aus, dass die erstzitierte Anspruchsgrundlage greift.   Soweit Ihre Frau einen Anspruch auf Zeugniserteilung hat, ist der Praktikumsbetrieb in der Pflicht Ihnen ein Zeugnis auszustellen. Zwar kann eine Verkürzung der gesetzlichen Verjährungszeiten ohne die Kenntnis der zugrundeliegenden Verträge nicht ausgeschlossen werden, die gesetzliche Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen beträgt aber drei Jahre; sie ist nicht abgelaufen.  Wenn eine Zeugnispflicht besteht, kann die Berichtigung begehrt werden, soweit das Zeugnis Fehler enthält. Eine anwaltliche Vertretung ist anzuraten, da die Bedeutung des Zeugnisses, wie Sie selbst feststellen, nicht unterschätzt werden sollte und es vorab einer eingehenderen Prüfung der möglichen Anspruchsgrundlagen bedarf.   Ich hoffe Ihnen einen ersten Überblich verschafft zu haben.  Gern können Sie bei der weiteren Geltendmachung der Rechte auf meine Dienste zurückgreifen. ___  Sie können mich bei Rückfragen oder einer gewünschten Interessenvertretung kontaktieren. Nutzen Sie hierzu die kostenlose Nachfragefunktion, die persönliche Beratungsanfrage oder die kanzleieigenen Kontaktmöglichkeiten. Beachten Sie bitte, dass im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion nur Fragen beantwortet werden können, die den Regeln dieses Forums entsprechen.  An dieser Stelle sei der Hinweis erlaubt, dass diese Internetplattform eine eingehende, rechtliche Beratung nicht ersetzen kann, sondern vielmehr der ersten rechtlichen Orientierung dienen soll. Das Hinzufügen oder Weglassen von Informationen kann das Ergebnis der juristischen Bewertung beeinflussen und sogar zu einem völlig gegensätzlichen Ergebnis führen. Die hier gegebene Antwort basiert vollständig auf Ihren eigenen Angaben.   !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 630