Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  Wie lange darf ich um Berichtigung  eines Arbeitszeugnisses bitten? Drei Jahre nach Paragraph 195 BGB? Oder 6 Monate nach Erhalt? - Läuft die Frist auch ab wenn ich in der Zwischenzeit um Berichtigung gebeten habe, aber das Zeugnis immer noch fehlerhaft ist?   Viele Grüße

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  vielen Dank für Ihre Anfrage , die ich Ihnen wie folgt beantworte:    Frage 1: 'Wie lange darf ich um Berichtigung eines Arbeitszeugnisses bitten? Drei Jahre nach Paragraph 195 BGB? Oder 6 Monate nach Erhalt?'   Der Zeugnisanspruch verjährt nach § 195 BGB grundsätzlich nach 3 Jahren.  Diese gesetzliche  Verjährungsfrist beginnt mit dem Schluss des Jahres zu laufen, in dem der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsberechtigte von den den Anspruch begründenden Umständen und der Person des Schuldners Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen müsste.  Soweit Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag bezüglich des beendeten Arbeitsverhältnisses eine Ausschlussfrist anordnet, die sich auch auf Zeugniserteilung und dessen Berichtigung beziehen, z.B. durch die Formulierung 'alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind...', dann geht diese vertragliche Frist vor. In diesem Fall unterliegt auch der Berichtigungsanspruch der vertraglichen Regelung, also Zeugniserhalt + vertragliche Ausschlussfrist bestimmt den Zeitraum, in welchem Sie den Berichtigungsanspruch geltend machen müssten (siehe gleich unten unter Frage 2).  Jedoch sollte man auch bei alleiniger Geltung der gesetzlichen Frist nicht unnötig Zeit verstreichen lassen, denn zum einen benötigt man das Zeugnis regelmäßig für den weiteren Bewerbungsprozess, zum anderen kann dem Arbeitgeber auch vor Ablauf der drei Jahre die Erstellung eines wahrheitsgemäßen Zeugnisses unmöglich werden.   Frage 2: 'Läuft die Frist auch ab wenn ich in der Zwischenzeit um Berichtigung gebeten habe, aber das Zeugnis immer noch fehlerhaft ist?'  Die gesetzliche Frist wird durch den Verlängerungsanspruch nicht verlängert. Soweit Ihr Berichtigungsverlangen innerhalb der Frist liegt, bestehen regelmäßig keine Probleme. Bei nahendem Fristende wäre eine Klage nötig, um die Verjährung zu unterbrechen.  Bei Geltung einer vertraglichen Ausschlussfrist ist der Berichtigungsanspruch innerhalb dieser Frist nach Erhalt des zu berichtigenden Arbeitszeugnisses beim Arbeitgeber formgerecht und nachweisbar geltend zu machen.   Mit freundlichen Grüßen aus Dortmund  Raphael Fork -Rechtsanwalt - 

Relevante Paragraphen: § 195