Frage: Guten morgen.  Ich bin Bäckereiverkäuferin, minijob und habe einige Stunden mehr gearbeitet.  Ich habe jetzt noch 579,-€ Überstundengeld zu bekommen.  Jetzt ist aber meine Mutter plötzlich krank geworden und ich kann nicht mehr arbeiten. ( demenzpflege)    Jetzt bekomme ich ja für 10 Arbeitstag Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse.   Jetzt hat n ein Chef das Geld von der Pflegekasse mit dem Überstundengeld verrechnet und mir die Differenz ausbezahlt.   Jetzt bin ich mir aber nicht sicher,  ist das so richtig,  oder muss mein Chef mir das Überstundengeld komplett auszahlen?   Vielen lieben Dank im voraus für Ihre Antwort.  MFG: Veronika Beckers 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Pflegeunterstützungsgeld ist gem. a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_XI/44a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 44a SGB Abs. 11: Zusätzliche Leistungen bei Pflegezeit und kurzzeitiger Arbeitsverhinderung">§ 44a Abs. 3 SGB Abs. 11/a>  eine Entgeltersatzleistung.  Das bedeutet,dass Sie dieses Geld nicht zusätzlich bekommen, sondern für ausgefallenen Lohn.  Wenn Ihr Chef also 10 Tage Lohn gezahlt hat, für den Sie nicht gearbeitet haben, ist Überzahlung eingetreten, die er mit Lohn aufrechnen kann.  Dem steht aber a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/394.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 394 BGB: Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung">§ 394 BGB/a>  entgegen, da Ihr Lohn nicht pfändbar ist, da Sie unter der Pfändungsfreigrenze verdienen.  Damit ist eine Aufrechnung unzulässig.  Der Chef muss Ihnen daher die Überstunden in voller Höhe auszahlen.   Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 394