Frage: im November 2009 wurde mir eine ordentliche Kündigung zum 31.03.2010 zugestellt. Dies war laut Vetrag ( 4 Monate Kündigungsfrist ) richtig. Am 31.12.2009 wurde mir fristlos gekündigt, da ich angeblich am 04.12.2009 gegen Vertragsbestimmungen verstoßen hätte. Laut BGB ist eine fristlose Kündigung innerhalb 14 Tage nach Feststellung des Vorfalles in eine fristlose Kündigung zu vollziehen. Wenn ich großzügig bin, ist der 14 Tage Zeitraum spätestens am 21.12.2009 abgelaufen. Daher ist meines Erachtens diese fristlose Kündigung nicht rechtens. Oder sehe ich das falsch ?

Antwort: Sehr geehrte Fragenstellerin,  ich bedanke mich für Ihre Frage und hoffe Ihnen auf Basis Ihrer Angaben wie folgt weiterhelfen zu können: Um auf Ihre Frage ganz konkret einzugehen, haben Sie natürlich vollkommen recht, dass gem a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a>  nur binnen Frist von 2 Wochen ab dem Zeitpunkt der Kenntniserlangung des AG eine außerordentliche Kündigung möglich ist. Allerdings beginnt die Frist erst, sobald der Kündigungsberechtigte eine zuverlässige und möglichst vollständige positive Kenntnis der für die Kündigung maßgebenden Tatsachen hat, die ihm die Entscheidung ermöglichen, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zumutbar ist oder nicht. Der Kündigungsberechtigte, der Anhaltspunkte für einen Sachverhalt hat, der zur außerordentlichen Kündigung berechtigen könnte, kann Ermittlungen anstellen und den Betroffenen anhören, ohne dass die Frist zu laufen beginnt. Denn es genügt nicht allein die Kenntnis des konkreten, die Kündigung auslösenden Anlasses, d.h. des „Vorfalls', der einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen soll. Bei einer vom Arbeitgeber erklärten außerordentlichen Kündigung gehören auch solche Aspekte zum Kündigungssachverhalt, die für den Arbeitnehmer und gegen die Kündigung sprechen. Ohne eine umfassende Kenntnis des Kündigungsberechtigten vom Kündigungssachverhalt kann sein Kündigungsrecht nicht verwirken. Deshalb wäre es natürlich für die genauere Beurteilung wichtig zu wissen aus welchem Grund genau gekündigt wurde, um ggf. festzustellen, ob eine Hemmung dieser Frist eingetreten sein könnte. Im Übrigen würde ich Ihnen empfehlen, die außerordentliche Kündigung generell anwaltlich überprüfen zu lassen und nicht nur auf den Punkt der Fristberechnung zu beschränken, da vor allem die außerordentliche Kündigung als ultima ratio nur sehr zurückhaltend angewendet werden darf. Selbstverständlich würde ich Ihnen zu einer solchen umfassenden Prüfung der Kündigung zur Verfügung stehen und Ihnen den hier entrichteten Betrag vollständig anrechnen. Sprechen Sie mich bei Interesse bitte auf die Kosten an. Abschließend hoffe ich, Ihnen einen ersten Einblick* in die Rechtslage verschafft zu haben und stehe Ihnen jederzeit und ausgesprochen gern für (kostenlose) Rückfragen zur Verfügung! Da wir bundesweit tätig sind, vertrete ich Sie auch gerne anwaltlich, wenn Sie dies wünschen, wobei  die Kommunikation auch via Email, Post, Fax und Telefon erfolgen kann und einer Beauftragung nicht entgegen steht. Mit freundlichen Grüßen und den besten Wünschen,  Ihr Alexander Stephens  __________________________________________________________________________________  *Hinweis: Bei der obigen Beantwortung Ihrer Frage, die ausschließlich auf Ihren Angaben basiert, handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes.  Bitte berücksichtigen Sie deshalb, dass dies eine umfassende juristische Begutachtung nicht ersetzen kann und soll.  Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung unter Umständen sogar völlig anders ausfallen. Nutzen Sie deshalb die kostenlose Rückfragemöglichkeit, sollten noch Fragen offen stehen. Über eine positive Bewertung durch Sie würde ich mich sehr freuen.   !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626