Frage: Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,  ich habe halbtags von 01.09.05 bis heute auf 400 Euro - Basis bei einer Gastronomie - GmbH als 'Hausmeister' gearbeitet. Reinigungstätigkeiten haben allerdings nur ca. 20 % der Arbeitszeit ausgemacht. Überwiegend habe ich qualifiziertere Arbeit gemacht. (regelmäßiger Einkauf im Großmarkt mit Etatverantwortung, Einarbeitung von Aushilfen, gelegentlich Abwicklung von Bewerbungsgesprächen (nur 400 - Euro - Kräften ), eigenmächtige Bestellung von Non-Food-Artikeln, Beaufsichtigung und Anleitung von 'Tagelöhnern' bei Veranstaltungen. Habe ich trotz der kurzen Dauer des Arbeitsverhältnisses und nur eben nur 400-Euro-Basis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis in dem drinsteht, daß ich dort nicht nur 'Putzmann' war ? (im Arbeitsvertrag steht eben nur 'Hausmeistertätigkeiten'        

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, unabhängig davon in welchem Umfang er seine Tätigkeit ausübt. Es spielt dabei keine Rolle, ob eine Teil- oder Vollzeitstelle oder nur eine geringfügige Beschäftigung ausgeübt wird.   Die Pflicht zur Zeugniserteilung ergibt sich a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/109.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 109 GewO: Zeugnis">§ 109/a>  Gewerbeordnung, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 630 BGB: Pflicht zur Zeugniserteilung">§ 630 BGB/a>  bzw. aus einer vertraglichen Nebenpflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis.  Hinsichtlich der Angaben der einzelnen Tätigkeitsfelder sollten Sie ein qualifiziertes Zeugnis verlangen, dass die auch Ihre Tätigkeiten aufführt und eine entsprechende Bewertung Ihrer Leistung enthält  Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen.  Mit besten Grüßen  RA Schröter     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 630