Frage: Ich habe folgende kurze Frage:   Am Tag, nachdem ich meine Kündigung (aus gesundheitlichen Gründen) in den Briefkasten geworfen habe, kam bei mir ein Brief des Arbeitgebers an, in dem er mir einen Auflösungsvertrag nebst Abfindung in Aussicht stellt. Dumm gelaufen- ich würde natürlich lieber eine Abfindung kassieren, als ohne auszuscheiden. Ich glaube zu wissen, dass man eine Kündigung (einseitige Willenserklärung) nicht zurücknehmen kann; gibt es für mich irgendeine andere Möglichkeit, aus dem Dilemma herauszukommen?  Ich bitte um Antwort eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht.

Antwort: Guten Tag, ich möchte Ihre Anfrage auf der Basis des geschilderten Sachverhaltes wie folgt beantworten:  Wie Sie schon richtig vermutet haben, ist nach Zugang Ihrer Kündigung beim Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt, ohne dass es einer Annahme oder sonstigen Mitwirkung seitens des Arbeitnehmers bedurfte.  Diese rechtliche Wirkung liegt daran, dass eine Kündigung eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung ist.  Weitere Folge ist dann allerdings auch, dass diese Willenserklärung nach Zugang beim Empfänger einseitig vom Absender nicht mehr zurückgenommen werden kann.  Sie können daher Ihre Kündigung nicht zurücknehmen.   Gleichwohl halte ich dies für nicht so schlimm.  Das Angebot des Arbeitgebers auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung stellt rechtlich gesehen ein Angebot dar, das dann zu einer Rechtsänderung führt, wenn es von Ihnen angenommen wird.  Sie können dieses Angebot annehmen, solange es vom Arbeitgeber nicht zurückgenommen worden ist, bis dahin ist der Arbeitgeber an dieses Angebot gebunden, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/145.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 145 BGB: Bindung an den Antrag">§ 145 BGB/a> .  Aus diesem Grunde sollten Sie daher auf jeden Fall das Angebot des Arbeitgebers so schnell wie möglich annehmen, bevor er es zurücknimmt und zwar so, dass Sie es unverändert annehmen und dies im Streitfall auch beweisen können.  Die inhaltlich unveränderte Annahme ist deswegen wichtig, weil bei einer von Ihnen etwa vorgenommenen Änderung  als Ablehnung verbunden mit einem neuen Antrag gilt, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/150.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 150 BGB: Verspätete und abändernde Annahme">§ 150 Abs. 2 BGB/a> .   Wenn Sie das Angebot des Arbeitgebers unverändert und vor einer etwaigen Rücknahme annehmen, kommt der Aufhebungsvertrag zustande, aus dem heraus Sie Anspruch auf Zahlung der Abfindung haben.  Dass das Arbeitsverhältnis zuvor von Ihnen selber schon gekündigt worden ist, steht dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages nicht entgegen.  Ich hoffe, Ihnen die Rechtslage und das Erfordernis schnellen Handelns ausreichend klar dargelegt zu haben.   Mit freundlichen Grüßen     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 150, § 145