Frage: Gilt der a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 V TzBfG/a>  auch bei einem Teilzeitantrag waehrend der Elternzeit?  Das heisst gilt ein Antrag als angenommen, sofern 1 Monat vor gewuenschtem Beginn keine schriftliche Ablehnung vorliegt.        !--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  eine Teilzeittätigkeit ist grds. auch in der Elternzeit möglich. Diese richtet sich in der Elternzeit jedoch nach dem BErzGG, insbesondere der Teilzeitantrag nach § 15 Abs. 5 BerzGG. Ansonsten ist auch ein Antrag nach a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 TzBfG/a>  möglich. Dieser Antrag darf dann aber keine Elternzeit berücksichtigen. Wird der Antrag nach dem TzBfG gestellt, so gilt auch a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 Abs. 5 TzBfG/a> .   Der Teilzeitantrag nach § 15 Abs. 5 BErzGG läßt jedoch nicht die gesetzliche Fiktion wie in a href="https://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 Abs. 5 S.3 TzBfG/a>  entstehen.  Anbei habe ich Ihnen § 15 BerzGG zu Ihrer Information beigefügt.   § 15  Anspruch auf Elternzeit     (1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit, wenn sie mit einem Kind   1.    a)     ,für das ihnen die Personensorge zusteht,    b)    des Ehegatten oder Lebenspartners,    c)    das sie in Vollzeitpflege (a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_VIII/33.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 33 SGB Abs. 8: Vollzeitpflege">§ 33/a>  des Achten Buches Sozialgesetzbuch) oder in Adoptionspflege (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/1744.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1744 BGB: Probezeit">§ 1744/a>  des Bürgerlichen Gesetzbuchs) aufgenommen haben, oder    d)    für das sie auch ohne Personensorgerecht in den Fällen des § 1 Abs. 1 S. 3 oder Abs. 3 Nr. 3 oder im besonderen Härtefall des § 1 Abs. 5 Erziehungsgeld beziehen können,   in einem Haushalt leben und   2.    dieses Kind selbst betreuen und erziehen.   Bei einem leiblichen Kind eines nicht sorgeberechtigten Elternteils ist die Zustimmung des sorgeberechtigten Elternteils erforderlich.   (2) Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres eines Kindes. Die Zeit der Mutterschutzfrist nach a href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/6.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 6 MuSchG: Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit">§ 6 Abs. 1/a>  des Mutterschutzgesetzes wird auf die Begrenzung nach S. 1 angerechnet. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch auf Elternzeit für jedes Kind, auch wenn sich die Zeiträume im Sinne von S. 1 überschneiden. Ein Anteil der Elternzeit von bis zu zwölf Monaten ist mit Zustimmung des Arbeitgebers auf die Zeit bis zur Vollendung des achten Lebensjahres übertragbar; dies gilt auch, wenn sich die Zeiträume im Sinne von S. 1 bei mehreren Kindern überschneiden. Bei einem angenommenen Kind und bei einem Kind in Vollzeit- oder Adoptionspflege kann Elternzeit von insgesamt bis zu drei Jahren ab der Aufnahme bei der berechtigten Person, längstens bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes genommen werden; die Sätze 3 und 4 sind entsprechend anwendbar, soweit sie die zeitliche Aufteilung regeln. Der Anspruch kann nicht durch Vertrag ausgeschlossen oder beschränkt werden.   (3) Die Elternzeit kann, auch anteilig, von jedem Elternteil allein oder von beiden Elternteilen gemeinsam genommen werden. S. 1 gilt entsprechend für Ehegatten, Lebenspartner und die Berechtigten gemäß Abs. 1 S. 1 Nr. 1 Buchstabe c.   (4) Während der Elternzeit ist Erwerbstätigkeit zulässig, wenn die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit für jeden Elternteil, der eine Elternzeit nimmt, nicht 30 Stunden übersteigt. Eine im Sinne des a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_VIII/23.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 23 SGB Abs. 8: Förderung in Kindertagespflege">§ 23/a>  des Achten Buches Sozialgesetzbuch geeignete Tagespflegeperson kann bis zu fünf Kinder betreuen, auch wenn die wöchentliche Betreuungszeit 30 Stunden übersteigt. Teilzeitarbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder als Selbständiger bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers. Er kann sie nur innerhalb von vier Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen.   (5) Über den Antrag auf eine Verringerung der Arbeitszeit und ihre Ausgestaltung sollen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber innerhalb von vier Wochen einigen. Der Antrag kann mit der schriftlichen Mitteilung nach Abs. 7 S. 1 Nr. 5 verbunden werden. Unberührt bleibt das Recht des Arbeitnehmers, sowohl seine vor der Elternzeit bestehende Teilzeitarbeit unverändert während der Elternzeit fortzusetzen, soweit Abs. 4 beachtet ist, als auch nach der Elternzeit zu der Arbeitszeit zurückzukehren, die er vor Beginn der Elternzeit hatte.   (6) Der Arbeitnehmer kann gegenüber dem Arbeitgeber, soweit eine Einigung nach Abs. 5 nicht möglich ist, unter den Voraussetzungen des Absatzes 7 während der Gesamtdauer der Elternzeit zweimal eine Verringerung seiner Arbeitszeit beanspruchen.     (7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gelten folgende Voraussetzungen:   1.    Der Arbeitgeber beschäftigt, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer;   2.    das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers in demselben Betrieb oder Unternehmen besteht ohne Unterbrechung länger als sechs Monate;   3.    die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit soll für mindestens drei Monate auf einen Umfang zwischen 15 und 30 Wochenstunden verringert werden;   4.    dem Anspruch stehen keine dringenden betrieblichen Gründe entgegen und   5.    der Anspruch wurde dem Arbeitgeber acht Wochen oder, wenn die Verringerung unmittelbar nach der Geburt des Kindes oder nach der Mutterschutzfrist beginnen soll, sechs Wochen vor Beginn der Tätigkeit schriftlich mitgeteilt.   Der Antrag muss den Beginn und den Umfang der verringerten Arbeitszeit enthalten. Die gewünschte Verteilung der verringerten Arbeitszeit soll im Antrag angegeben werden. Falls der Arbeitgeber die beanspruchte Verringerung der Arbeitszeit ablehnen will, muss er dies innerhalb von vier Wochen mit schriftlicher Begründung tun. Der Arbeitnehmer kann, soweit der Arbeitgeber der Verringerung der Arbeitszeit nicht oder nicht rechtzeitig zustimmt, Klage vor den Gerichten für Arbeitssachen erheben.    Ich hoffe, Ihnen eine erste Orientierung gegeben zu haben und wünsche Ihnen noch einen angenehmen Abend.  Mit freundlichen Grüßen   Christian Joachim -Rechtsanwalt-  www.rechtsbuero24.de     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 1744