Frage: Ich wurde Anfang des Jahres vom Kunden meiner Arbeitsvermittlung mit Probezeit übernommen. Sechs Wochen später wurde ich als neue MA begrüßt. Fünf Tage später wurde ich gekündigt. In der Probezeit muss man dies nicht begründen, dessen bin ich mir bewusst.  Das AV war meinerseits immer gut und ich habe auch nie eine negative Rückmeldung bekommen. Ich verstand mich mit meinen Vorgesetzten und auch am Tag des 'Probezeitendgesprächs' scherzten wir noch kurz vor dem Gespräch, in dem ich dann komplett unverhofft gekündigt wurde. Ein derber Schlag ins Gesicht.  Und als hätte das nicht gereicht, bekam ich die Kündigung erst am letzten des Monats (also 18 Tage später) persönlich von meinem Chef nach Hause gebracht. Die Gesamtsituation ist für mich absolut charakterlos und unmenschlich. Das ist mir noch nie passiert und habe ich bisher höchstens in irgendwelchen Talkshows gehört.  Ich versuchte einfach durchzuhalten, bewarb mich, arbeitete brav weiter und gab mein Bestes, obwohl ich wusste, dass die Herrschaften darauf sch***. Man nahm mir nach und nach die Arbeit weg, erwartete dennoch über alles Bescheid zu wissen und Statements abzugeben, obwohl das alles von den Kollegen übernommen und geregelt wurde.  Pandemiebedingt hatte es mich dann auch kurzzeitig erwischt. Als ich die Arbeit wieder aufnehmen wollte, habe ich zum ersten Mal erlebt, wie ein -in dem Fall mein- Körper streiken kann. Also ging ich zum Arzt, der mich sofort aus dem Verkehr zog.  Ich bin nun bis zum Ende krank geschrieben und konnte tatsächlich die letzten beiden Nächte endlich mal wieder schlafen. Einen Tag nachdem ich meine AU übermittelt hatte, erhielt ich eine E-Mail an meine private Mailadresse, dass ich das Firmeneigentum, welches uns bzw. mir für das Homeoffice zur Verfügung gestellt wurde, bis heute zurückgeben soll. Wenn ich das gesundheitlich nicht schaffen würde, könnte ich es auch per Post schicken.  Meine innere Stimme sagt: Du musst gar nichts. Du bist krank geschrieben. Und das AV geht offiziell noch bis 31.03. Die kriegen ihr Zeug definitiv wieder, aber jetzt sehe ich erstmal zu, dass ich wieder auf die Beine komme.  Meine Frage: bin ich verpflichtet dieser Frist nachzukommen, während meiner Krankheit? Und wenn ja, warum? Wenn ich die Arbeit wieder aufnehmen wollen/ können würde, hätte ich keine Chance. Und könnte man mir dann (teilweise) Gehalt streichen?

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt und in der gebotenen Kürze beantworten:  Ihre innere Stimme hat leider nicht gänzlich recht. Die Rückgabe des Firmeneigentums ist eine eigenständige Nebenpflicht gem. § 241 Abs. 2 BGB aus dem (noch bestehenden) Arbeitsverhältnis, bei deren Verletzung Sie mit empfindlichen Konsequenzen - bis hin zur fristlosen Kündigung - rechnen müssen.   Selbst wenn Ihr Arbeitgeber eine zu kurze Frist für die Rückgabe gesetzt haben sollte, entbindet Sie das trotzdem nicht von der Rückgabe, da die zu kurze Frist in eine angemessene Frist umgedeutet werden kann. Insofern ist Ihnen tatsächlich zu empfehlen, das Firmeneigentum zeitnah zurückzugeben.  Sofern Sie aus gesundheitlichen Gründen oder z.B. aufgrund einer Quarantäneanordnung nicht in der Lage sind, die Rückgabe entweder selbst vorzunehmen oder aber das Firmeneigentum zur Post zu bringen, wären Sie von der o.g. Pflicht entbunden - allerdings nur solange, bis der Hinderungsgrund weggefallen ist. Sie sollten hierbei aber bedenken, dass nicht jede gesundheitliche Einschränkung geeignet ist, die o.g. Rechtsfolge auszulösen, vielmehr muss die gesundheitliche Einschränkung Sie ganz konkret an der Erfüllung Ihrer Pflicht gehindert haben. Als Beispiel ließe sich z.B. eine Bettlägerigkeit oä. nennen, die Sie daran hindert, Ihren Wohnort zu verlassen.  Sollten Sie das Firmeneigentum postalisch versenden, so sollten Sie unbedingt einen versicherten Versand auswählen und die Übereignung an den AG schriftlich (z.B. per Rückschein) bestätigen lassen. Die hierfür getätigten Aufwendungen sind grundsätzlich vom AG zu tragen und sollten deshalb fristgerecht von Ihnen geltend gemacht werden.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bitte beachten Sie, dass eine Erstberatung keine umfassende Rechtsberatung darstellt, sondern Ihnen lediglich einen ersten Überblick über die Rechtslage verschaffen soll. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Über eine Bewertung würde ich mich freuen.  Mit freundlichen Grüßen  RA Ulukaya

Relevante Paragraphen: § 241