Frage: Unsere Tochter Sofia (22.07.2002) machte 2020 ihr Abitur. Zur Überbrückung bis zum Studium hat sie ein freiwilliges Praktikum aufgenommen, welches als Minijob vergütet werden soll. Meines Erachtens ist der Vertrag in mehreren Punkten nicht rechtens.  - Bezeichnung als Arbeitsvertrag anstatt als Praktikumsvertrag  - Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2021 - Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.03.2021 eingegangen.  - Tätigkeitsbeschreibung als Online Marketing Manager anstatt als Praktikant - Urlaubsanspruch 10 Tage pro Jahr - Urlaubsanträge sind 3 Monate vor Urlaubsbeginn einzureichen

Antwort: Guten Tag,  ich möchte Ihre Anfrage auf der Grundlage der dazu mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:  Es wäre natürlich sinnvoll gewesen, wenn Sie den Vertrag hier hochgeladen hätten.  So kann nur allgemein Folgendes gesagt werden:  Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel ein Formularvertrag, für den die Inhaltskontrolle der a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/307f.html" target="_blank" class="djo_link">§§ 307ff BGB/a>  gilt. Sind einzelne Klauseln danach unwirksam, bleiben die übrigen gleichwohl wirksam, vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/306.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 306 BGB: Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit">§ 306 Abs. 1 BGB/a> .  Eine falsche Bezeichnung ist unschädlich. Zu Beginn und Ende kann ohne Kenntnis des Vertrages nichts gesagt werden. Die Tätigkeitsbeschreibung ist offenbar falsch. Gleiches gilt für die Urlaubsregelungen.  Ihre Tochter sollte wegen entsprechender Klarstellungen mit der Firma sprechen. Möglicherweise ist dort ein falsches Formular verwendet worden.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 308, § 309, § 307, § 306