Frage: Nach zwanzigjähriger Tätigkeit in einem Krankenhaus wurde mir jetz per Abmahnung,verboten, weiterhin Bereitschaftsdienste zu machen. Habe ich einen Anspruch auf finanziellen Ausgleich für den mir entgehenden Teil meines Einkommens durch die fehlenden Bereitschatsdienste?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  genau wird man die Frage erst bei Durchsicht des Arbeitsvertrags und auch Klärung der Umstände Ihrer Abmahnung beantworten können.   Ich nehme einmal an, dass Sie aufgrund Ihres Arbeitsvertrags verpflichtet sind, Bereitschaftsdienst zu leisten. Die Frage ist, ob die Arbeitgeberin ihr Direktionsrecht nach billigem Ermessen gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">§ 315 Abs. 3 BGB/a>  ausgeübt hat, als Sie Ihnen den Bereitschaftsdienst entzogen hat. Dies hängt davon ab, welches Fehlverhalten Ihnen vorgeworfen wird und ob der Vorwurf berechtigt ist.   Zudem liegt möglicherweise auch eine Versetzung vor, zu der ein etwaiger Personalrat oder Betriebsrat hätte zustimmen müssen. Ist dies nicht geschehen, wäre die Versetzung unwirksam und Sie können die Beschäftigung auf Ihrem alten ArbeitspS. verlangen.   In beiden Fällen richten sich Ihre Ansprüche aber auf eine vertragsgemäße Beschäftigung einschließlich der Ableistung von Bereitschaftsdienstens und nicht ohne Weiteres auf Schadensersatz.   Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 315