Frage: Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Inhaber einer kleinen Firma im Dienstleistungsbeich Bau mit z.Z. 3 Arbeitnehmer. Heute erhielt ich von einem Arbeitnehmer den Anruf das sein Kind erkrankt sei und er deshalb zu Hause bleibt. Jedoch ist seine Frau zu Hause und steht in keinen Arbeitsverhältnis. Meine Frage:  Da seine Frau oder Lebensgefährtin zu Hause ist, ist er ja nicht berechtigt Krankengeld für die Plege des erkranken Kindes zu erhalten.? Bin ich trotzdem verpflichtet in Freistellen zu müssen obwohl seine Ehefrau zu Hause ist? Kann ich Ihn bei weiteren Fehlzeiten Abmahnen? Vielen Dank MfG

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,   Ihre Frage darf ich auf der Basis des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes gerne wie folgt beantworten:  Entsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_V/45.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 45 SGB Abs. 5: Krankengeld bei Erkrankung des Kindes">§ 45 Abs. 3 SGB Abs. 5/a>  haben Arbeitnehmer gegen ihren Arbeitgeber einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, wenn sie einen Anspruch auf Krankengeld wegen der Erkrankung eines Kindes haben.  Ein Anspruch auf Krankengeld wegen der Erkrankung eines Kindes besteht wiederum nur dann, wenn es nach einem ärztlichen Attest erforderlich ist, dass der Arbeitnehmer zur Beaufsichtigung. Betreuung oder Pflege des erkrankten Kindes der Arbeit fern bleibt, eine andere in dem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist.  Laut Ihrer Sachverhaltsschilderung war die Ehefrau Ihres Mitarbeiters dazu in der Lage, sich um das erkrankte Kind zu kümmern, so dass an sich kein Anspruch auf eine Freistellung bestand.  Haben Sie sich dennoch damit einverstanden erklärt, dass Ihr Mitarbeiter der Arbeit fern bleibt, können Sie die gewährte Freistellung entsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/SGB_V/45.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 45 SGB Abs. 5: Krankengeld bei Erkrankung des Kindes">§ 45 Abs. 3 SGB Abs. 5/a>  auf einen späteren Freistellungsanspruch des Mitarbeiters anrechnen.  Darüber hinaus behält Ihr Mitarbeiter für diese Zeit dann keinen Lohnanspruch entsprechend a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a> , wenn die Pflege des Kindes durch die zu hause lebende Mutter gewährleistet ist.  Sollten sich entsprechende Vorfälle wiederholen und Ihr Mitarbeiter eigenmächtig der Arbeit fernbleiben, können Sie entsprechende Abmahnungen aussprechen.   Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort einen ersten Überblick über die Rechtslage verschafft zu haben.   Hierbei möchte ich Sie darauf hinweisen, dass es sich bei dieser Antwort, basierend auf Ihren Angaben, lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes handelt. Diese kann eine umfassende Begutachtung nicht ersetzen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.   Sie können natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.   Für eine über diese Erstberatung hinausgehende Interessenvertretung steht Ihnen meine Kanzlei selbstverständlich ebenfalls gerne zur Verfügung.  Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Abend und verbleibe   mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 616