Frage: Ich habe gestern am 23.03 meine schriftliche arbeitsrechtliche Kündigung erhalten in befinde mich noch in der Probezeit.  Ich wurde am 10.03 freigestellt (nicht als unwiderruflich oder widerruflich bestimmt). Das Kündidgungsschreiben erhielt ich auf Englisch von der Englischen Muttergesellschaft der HR Managerin.   Ich bin allerdings bei der deutschen GmbH beschäftigt, die Angaben  von §35a Angaben auf Geschäftsbriefen fehlen auf dem Kündigungschreiben (Adresse, HR Nummer, Geschäftsführer Name).  Ich stelle mir die Frage ab wann die Kündigung oder ob die Kündigung überhaupt wirksam ist auf Grund der Angaben auf dem Brief und der Vertretungsbefugnis der HR Managerin.  Wie sollte ich auf die Kündigung zu reagieren und sollte diese an die deutsche Gmbh adressiert werden?     

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   gerne darf ich Ihre Frage wie folgt beantworten:  Grundsätzlich sind nur die jeweiligen Parteien des Arbeitsvertrages zum Ausspruch einer Kündigung berechtigt. Da Sie keinen Arbeitsvertrag mit der Muttergesellschaft haben, müsste die Kündigung somit durch ein vertretungsberechtigtes Organ der deutschen GmbH oder durch eine durch diese bevollmächtigte Person erfolgen.  Ist – in einem Fall wie dem Ihren – zweifelhaft, ob derjenige, der die Kündigung ausgesprochen hat, hierzu berechtigt oder bevollmächtigt war, sollte die Kündigung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/174.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 174 BGB: Einseitiges Rechtsgeschäft eines Bevollmächtigten">§ 174 BGB/a>  unverzüglich zurück gewiesen werden. Hierbei wird ein Zeitraum von maximal einer Woche als „unverzüglich' im Rechtssinne zu betrachten sein. Die Zurückweisung sollte hierbei gegenüber der aussprechenden Person, also in Ihrem Fall gegenüber der Muttergesellschaft, ausgesprochen werden.  Daneben muss gegen die Kündigung innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Hierbei muss allerdings berücksichtigt werden, dass Ihr Arbeitgeber nach der Zurückweisung nicht daran gehindert ist, eine neue Kündigung auszusprechen. Sofern die Probezeit daher noch nicht abgelaufen ist, können durch eine Zurückweisung bestenfalls einige weitere Tage mit Anspruch auf Lohn „herausgeholt' werden.  Abschließend hoffe ich, Ihnen mit meiner Antwort einen ersten Überblick über die Rechtslage verschafft zu haben.   Hierbei möchte ich Sie darauf hinweisen, dass es sich bei dieser Antwort, basierend auf Ihren Angaben, lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes handelt. Diese kann eine umfassende Begutachtung nicht ersetzen. Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.   Sie können natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal mit mir Verbindung aufnehmen.   Für eine über diese Erstberatung hinausgehende Interessenvertretung steht Ihnen meine Kanzlei selbstverständlich ebenfalls gerne zur Verfügung.  Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Nachmittag und verbleibe   mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 174