Frage: Mein Mann hat wärend seiner Arbeitszeit einen schwerwiegenden Fehler gemacht.Er mußte in einem Betrieb Ware laden, die noch nicht fertig war. Er ist LKW Fahrer und hat die Zeit genutzt, vom Reservetank Diesel umzufüllen. Hat sich einen Kaffee im Büro geholt und mit dem Versandleiter in der Halle gesprochen. Als er zum LKW zurückkehrte waren ca. 150 lt. Diesel in die Halle gelaufen.Er hat bei seinem Bericht den Schaden geschildert und geschrieben, daß er für den Schaden aufkommen wird (Kopie anbei). Das war natürlich verkehrt.Sein Chef hat eine Haftbarhaltung mit einem Angebot (was mein Chef von einer Firma eingeholt hat 48.000,00€) zu uns geschickt. Dies soll er unserer priv.Haftpflichtversicherung melden, was natürlich nicht geht (lt. unserer Versicherung). Wie sollen wir uns Verhalten.Was können wir nachen.Wir haben keine private Arbeitsrechtversicherung. 

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,   1.  Die Rechtsprechung unterscheidet bei der Haftung des Arbeitnehmers, für Schaden die er verursacht hat, grundsätzlich 3 Fallgruppen.   bei VorS. oder grobe Fahrlässigkeit: grundsätzlich volle Haftung; jedoch einschränkend in Abhängigkeit vom Verhältnis Verdienst - Schadenshöhe  bei mittlerer Fahrlässigkeit: Teilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer je nach Einzelfall  bei leichtester Fahrlässigkeit: grundsätzich keine Haftung   In welche Fallgruppe das Verhalten Ihres Mannes einzuordnen ist, kann ohne Kenntnis des genauen Geschehensablaufs nicht beurteilt werden.  Da nach Ihrer Schilderung Ihr Mann zumindest nicht vorsätzlich gehandelt hat, halte ich eine Haftung aus dem Fehlverhalten in gesamter Höhe für unwahrscheinlich.  2. Anderes könnte sich allerdings aus dem Schuldanerkenntnis ergeben. Hinsichtlich des Schuldanerkenntnisses ist zu unterscheiden um was für eine Art von Schuldanerkenntnis es sich handelt.  Es sind dabei 3 Formen zu unterscheiden: 1. abstraktes Schuldanerkenntnis gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/781.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 781 BGB: Schuldanerkenntnis">§ 781 BGB/a> ; damit wird eine neue Verbindlichkeit begründet wird, die vom ursprünglichen Schuldgrund unabhängig ist. 2. deklaratorisches Schuldanerkenntnis; damit wird eine bestehende Schuld bestätigt und es werden Einreden z.Bsp. Verjährung ausgeschlossen 3. ausschließliches Tatsachenanerkenntnis  Um was es sich in Ihrem Falle handelt kann nur durch Auslegung des Textes sowie der Gesamtumstände und im Zweifel durch ein Gericht nach den zu würdigenden Umständen des Einzelfalls beurteilt werden.  3. Ich rate Ihnen daher einen Rechtsanwalt Ihrer Wahl zu Ihrer Vertretung zu beauftragen. Dieser kann die notwendigen Schritte einleiten und auf die etwaigen Forderungen des Arbeitgebers angemessen reagieren.  Gerne steht Ihnen unsere Kanzlei dazu zur Verfügung, wobei die von Ihnen hier gezahlte Erstberatungsgebühr angerechnet wird. Auch eine größere örtliche Entfernung steht einer Mandatsübernahme nicht im Wege, da die Kommunikation auch gut über Telefon, EMail, Post und Fax erfolgen kann.  Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass diese Plattform eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann, sondern ausschließlich dazu dient, eine erste überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen von einem Rechtsanwalt zu erhalten. Durch Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben Ihrerseits kann die rechtliche Beurteilung anders ausfallen.   Ich hoffe, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, weitergeholfen zu haben. Für Rückfragen nutzen Sie bitte die Möglichkeit der kostenlosen Nachfrage. Für eine weiterführende Interessenvertretung stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen  Ingo Bordasch Rechtsanwalt  Tel.: 030 - 293 646 75 Fax.: 030 - 293 646 76 frag-einen-anwalt@RA-Bordasch.de  PS.: Wenn Sie diese Antwort bewerten, helfen Sie mit, diesen Service transparenter und verständlicher zu gestalten.!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 781