Frage: Hallo zusammen,  folgender Sachverhalt.  Im Herbst 2008 musste ich w/akutem Burn-out Syndrom mich einige Monate einer Behandlung in einer psychosomatischen Klinik unterziehen. Ebenso war ich einige Monate lang krank geschrieben . In Folge dessen ist nach Aussage der behandelnden Ärzte meine psychische Leistungsfähigkeit nur noch bei 70-80%. Hintergrund für den aktuen Burn-out war zum einen Arbeitszeiten von bis 18 Stunden am Stück sowie massiver Druck der nach Meinung einiger Kollegen an Mobbing grenzt.  Frage:  Kann man Anzeige erstatten w/Verletzung von Arbeitszeitgesetzen?  Kann man Schadensersatz verlangen?  Gibt es irgendwelche Verjährungsfristen in diesem Bereich?

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  für einen Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz kann der Arbeitgeber gem. § 23 AZG mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft werden, wenn er den Verstoß vorsätzlich begeht und dadurch Gesundheit oder Arbeitskraft eines Arbeitnehmers gefährdet oder beharrlich wiederholt. Dazu müssten Sie eine Anzeige erstatten.  Schadensersatzansprüche in Form von Schmerzensgeld können gegen den Arbeitgeber bei Mobbing geltend gemacht werden; Bundesarbeitsgericht vom 16.05.2007 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20709/06" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 16.05.2007 - 8 AZR 709/06: Persönlichkeitsverletzung - Mobbing - Ausschlussfrist">8 AZR 709/06/a> . Schmerzensgeldansprüche unterliegen der regelmäßigen Verjährungsfrist von 3 Jahren; a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/195.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 195 BGB: Regelmäßige Verjährungsfrist">§ 195 BGB/a> . Die Frist beginnt mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger von den den Anspruch begründenden Umständen und der Person des Schädigers Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen müsste. Nur in den ( wenigen ) Fällen, in denen der Schädiger unbekannt war oder die anspruchbegründenden Umstände unbekannt sind, verjähren Ansprüche auf Schmerzensgeld  in spätestens 30 Jahren ab Eintritt des schädigenden Ereignisses.  Darüber hinaus können Sie Ansprüche auf Lohnzahlung für die geleistete Mehrarbeit verlangen. Hier beträgt die Verjährungsfrist ebenfalls 3 Jahre unter den oben genannten Bedingungen.  Des weiteren kann das Burn-Out-Syndrom  Grund für eine Berufsunfähigkeit sein und damit Ansprüche gegen die Berufsunfähigkeits-Versicherung begründen;LG München Abs. 1, Urteil vom 22.03.2006, AZ:a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=25%20O%2019798/03" target="_blank" class="djo_link" title="LG Abs. 1000ünchen Abs. 1, 22.03.2006 - 25 O 19798/03: Berufsunfähigkeitsversicherung muss bei Burn-Out-Synd...">25 O 19798/03/a> .  Sollten Sie Ihre Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber durchsetzen wollen, rate ich Ihnen einen Rechtsanwalt Ihrer Wahl mit Ihrer Vertretung zu beauftragen. Gerne steht Ihnen unsere Kanzlei dazu zur Verfügung, wobei die von Ihnen hier gezahlte Erstberatungsgebühr angerechnet wird. Auch eine größere örtliche Entfernung steht einer Mandatsübernahme nicht im Wege, da die Kommunikation auch gut über Telefon, EMail, Post und Fax erfolgen kann.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass diese Plattform eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann, sondern ausschließlich dazu dient, eine erste überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen von einem Rechtsanwalt zu erhalten. Durch Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben Ihrerseits kann die rechtliche Beurteilung anders ausfallen.   Ich hoffe, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, weitergeholfen zu haben. Für Rückfragen nutzen Sie bitte die Möglichkeit der kostenlosen Nachfrage. Für eine weiterführende Interessenvertretung stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen  Ingo Bordasch Rechtsanwalt  Tel.: 030 - 293 646 75 Fax.: 030 - 293 646 76 frag-einen-anwalt@RA-Bordasch.de  PS.: Wenn Sie diese Antwort bewerten, helfen Sie mit, diesen Service transparenter und verständlicher zu gestalten. !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 195