Frage: Am 25.02.2011 habe ich bei meinem Arbeitgeber meine Kündigung zum 31.03.2011 eingereicht,mit der zeitgleichen schriftlichen Bitte um eine Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.Bis zum heutigen Tage kam noch keinerlei Reaktion.Wie verhalte ich mich jetzt am besten? Und da ich ja selber gekündigt habe,kann ich darauf bestehen,dass als Schlussatz nur steht........hiermit endet das Arbeitsverhältnis zum....ohne dass darauf Bezug genommen wird,dass die Kündigung von mir ausgeht? Für die Beantwortung meiner Frage wäre ich sehr dankbar. 

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  ich bedanke mich für Ihre Anfrage, zu der ich auf der Grundlage Ihrer Schilderung und Ihres Einsatzes gerne wie folgt Stellung nehme:  Abs. 1. Nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 630 BGB: Pflicht zur Zeugniserteilung">§ 630 S. 4 BGB/a>  i. Abs. 5. mit a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/109.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 109 GewO: Zeugnis">§ 109 GewO/a>  hat ein Arbeitnehmer 'bei Beendigung' eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.  Dieser Anspruch entsteht aber nicht erst - wie man aufgrund des Wortlauts meinen könnte - mit dem tatsächlichen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Vielmehr ist anerkannt, daß der Arbeitnehmer das (End-)Zeugnis schon bei Zugang der Kündigung verlangen kann (siehe z. B. LAG Hamm, Urt. v. 13.02.2007 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=19%20Sa%201589/06" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Hamm, 13.02.2007 - 19 Sa 1589/06: Verhältnis Zwischenzeugnis, Endzeugnis im gekündigten Arb...">19 Sa 1589/06/a> ).  Sie sollten den Arbeitgeber deshalb nochmals (nachweisbar!) zur Erteilung eines Zeugnisses auffordern und ihm hierfür eine Frist setzen. Geben Sie dabei unbedingt an, ob Ihnen ein 'einfaches' Arbeitszeugnis genügt, oder ob der Arbeitgeber Ihnen ein 'qualifiziertes' Zeugnis (a href="https://dejure.org/gesetze/GewO/109.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 109 GewO: Zeugnis">§ 109 Abs. 1 S. 3 GewO/a> ) erteilen soll.  Abs. 2. Das Arbeitszeugnis darf im Regelfall keine Angaben dazu enthalten, warum, wie und auf wessen Initiative das Arbeitsverhältnis beendet wurde.   Die Bemerkung, daß Sie selbst das Arbeitsverhältnis gekündigt haben, dürfte deshalb allenfalls auf Ihren Wunsch in das Zeugnis aufgenommen werden.  Ich hoffe, daß Ihnen diese Auskunft weiterhilft. Bitte nutzen Sie bei Bedarf die Möglichkeit, hier eine kostenlose Nachfrage zu stellen.  Mit freundlichen Grüßen  Peter Trettin Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 630