Frage: Guten Tag,  Folgende Situation ist gegeben: Kind 4 Jahre wird für Krebstherapie 5x für jeweils mind. 6 Wochen stationär im Krankenhaus (geschlossene Station) betreut werden müssen. Vater als Hauptverdiener _Angestelltenverhältnis -  wird diese Betreuung übernehmen müssen, da Mutter (in Elternzeit) zweites Kind (8 Monate) stillt und nicht mit auf Station darf.  Vater und Kinder sind freiwillig GKV (TKK) versichert.  Fragen daraus sind: Wie hoch ist der Verdienstausfall, der über die Kasse erstattet wird?   Kasse verweist auf Krankengeld - Vater wird aber nicht krankgeschrieben, sondern wird eine Form der Einigung mit Arbeitgeber finden müssen.   Bescheinigung der Klinik ist bereits an Kasse versandt, dass Betreuung notwendig ist.  Lt. Sozialberatung kennt keine  für Nettoverdienstausfall - da bei zwingender KInderbetreuung Krankengeldregelungen oder Kinderkrankengeld nicht gelten. Nettoverdienst zur Zeit bei circa 4000 Euro.  Wie ist dies zu beantragen, was ist zu beachten?   Wie muss Regelung mit Arbeitgeber aussehen, damit Arbeitsplatz und Krankenkassenzugehörigkeit nicht gefährdet wird ?   Welche Bedingungen und Möglichkeiten gibt es ?  Was ist zu vermeiden ?  Herzlichen Dank!    

Antwort: Sehr geehrter Fragestellerin,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Zunächst  ist es wichtig wie alt das Kind ist. Bitte senden sie dies noch einmal in der Nachfrageoption.   Sie haben gegenüber der Technikker Krankenkasse KEINEN  Anspruch auf Krankentagegeld. Sie haben einen Anspruch auf ERSATZ DES VERDIENSTAUSFALLES, wenn sie ihr Kind aus medizinischen Gründen in das Krankenhaus begleiten. Dieser ist begrenzt auf 101, 50 € pro Tag ( Im Jahr 2017, abgeleitet von der Beitagsbemmesugsgrenze, hiervon 90 %) bzw. auf den tatsächlichen Verdienstausfall.   Sie müssen einen Antrag auf ErS. des Verdienstausfalles bei der TKK einreichen, hierzu benötigen sie eine Bescheinigung des Krankenhauses über die stationäre Aufnahme, und wenn ihr Kind bereits 7 Jahre alt ist (ab dem Tag des 7. Geburtstages) benötigen sie eine ärztliche Bescheinigung, dass ihr Begleitung medizinisch notwendig ist. Unter 7 Jahre ist diese Bescheinigung nicht notwendig.   Für den ErS. des Verdienstausfalles ist die Versicherung ihres Kindes zuständig, sie sollten also auf dem Antrag sowohl die Versicherung ihres Mannes als auch die Versicherungsnummer des Kindes angeben.  Zudem ist es notwendig, einen formloosen Beleg über die Höhe des Verdienstausfalles, hier soll ihr Arbeitgeber dies einfach für die Dauer des KKH-Aufenthaltes bestätigen.   Manchmal ist es so, dass ein Arbeitsvertrag,insbesondere bei Tarifverträgen, auch einen (eventuell zeitlich begrenzten) Anspruch auf Verdienstfortzahlung ( z.B. nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/616.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung">§ 616 BGB/a> ) beinhaltet. In diesem Fall springt die Krankenkasse ihres Kindes erst ein, wenn dieser Anspruch nicht (mehr) besteht.   Die Regelung mit dem Arbeitgeber ist eine Freistellung von der Arbeitsleistung . Diese kann Entgeltlich erfolgen ( dann kein Verdienstausfall, aber meistens über Tarifvertrag oderARbeitsvertrag ausgeschlossen) oder unentgeltlich ( dann Verdienstausfall bei der TKK). Hier müssen sie ihren Arbeitgeber möglichst schnell informieren, eine Verweigerung der Zustimmung zur Freistellung, darf nur aus zwingenden betrieblichen Gründen erfolgen und während der Freistellung besteht Kündigungsschutz, wenn der Arbeitgeber mindestens 15 Angestellte hat.   Sie brauchen sich keine Sorge um ihren Versicherungsschutz oder den ArbeitspS. machen. Wichtig ist, dass sie den Arbeitgeber über das Fernbleiben vom ArbeitspS. immer möglichst frühzeitig informieren. Solange sie angestellt sidn, ist auch ihr Versicherungsschutz nicht in Gefahr.   Das Alles gilt wenn das Kind unter 12 Jahren alt ist. Ab 12 Jahre benötigen sie diverse Bestätigungen, dass ihr Kind trotz Erreichen des Alters, ihrer Pflege bedarf.   TIPP: Bei Krebs ist es möglich, dass ihr Kind eine Pflegestufe erhält, diese ist bei der Pflegekasse ( ihre Krankenkasse) zu beantragen, und kann noch einmal Vorzüge in Form von Sachleistungen (Betreuung) und Geldleistungen beinhalten. EIne Pfelegstufe erfordert, dass der betroffene sich nicht im angemessenen Umfang selbst versorgen kann und auf Hilfe angewiesen ist.   Fazit:  Sie erhalten ErS. des Verdienstausfalles, hierzu muss ihr Arbeitgeber sie von der Arbeit freistellen. Sie brauchen von ihm eine Bestätigung über die Höhe des Verdienstausfalles. Dies müssen sie zusammen mit dem Antrag auf ErS. des Verdienstausfalles bei der Krankenkasse einreichen. Ist ihr Kind bereits 7 Jahre als, benötigen sie eine ärztliche Bestätigung, dass die Betreuung medizinisch notwendig ist. Der VerdienstausfallerS. beträgt in der Regel 90 % des Nettoeinkommens, ist aber auf täglich 101,50 € beschränkt.          Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Ich wünsche ihnen viel Kraft und vor allem alles Gute für das Kind.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 616