Frage: Hallo,  ich hab eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist. Im Vertrag steht 6 Wochen zum Monatsende. Aktuell würde es bedeuten, dass ich am 15 August meine ordentliche Kündigung hätte einreichen müßen um meine neue Arbeitsstelle am 01.10.07 anzutreten. Dies konnte ich leider nicht am 15. machen da ich an dem Tag krank wurde und bis einschliesslich Samstag den 18.August krank geschrieben war. Am Montag den 20.08 habe ich in der Personalabteilung mündlich gekündigt. Das gleiche hab ich bei meinen direkten Vorgesetzten getan. Meine schriftliche Kündigung würde erst am 21. von der personalabteilung quitiert.  Die Frage ist ob mein letztmöglicher Zeitpunkt der Kündigung sich nicht um die Krankgeshcriebene Tage verschiebt, sodaß ich ordentlich am 20. habe kündigen können. Oder hängt das jetzt alles vom AG ab ob er mich zu der frist rauslässt?  Mfg         

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  vielen Dank für die Einstellung Ihrer Frage.  Zunächst möchte ich Sie darauf hinweisen, dass dieses Forum lediglich eine erste rechtliche Orientierung bieten soll, die in keinem Fall die Beratung durch einen Anwalt / Anwältin ersetzen kann.  Die rechtliche Beurteilung kann unter Umständen anders ausfallen und somit zu einem anderen Ergebnis führen, wenn bestimmte Angaben hinzugefügt oder weggelassen werden.  Ihre Frage beantworte ich aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben, wie folgt:  Nach Ihren Angaben beträgt die Kündigungsfrist für Ihren Arbeitsvertrag sechs Wochen zum Monatsende. Dies bedeutet, dass die Kündigung spätestens am 18.08. dem Arbeitgeber gegenüber erklärt hätte werden müssen. Sechs Wochen vom 30.09. zurückgerechnet ergibt den 19.08., da allerdings der Tag des Zugangs der Kündigung grundsätzlich nicht in die Frist einbezogen wird, hätte die Kündigung bereits einen Tag vorher erfolgen müssen. Dies ergibt sich aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/187.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 187 BGB: Fristbeginn">§ 187 Abs. 1 BGB/a>   Der Umstand, dass Sie am Stichtag arbeitsunfähig waren, führt nicht zu einer Verlängerung dieser Frist. Dies folgt schon daraus, dass Sie durchaus die Möglichkeit hatten, das Arbeitsverhältnis früher zu kündigen. Der Umstand, dass Sie aufgrund der Krankheit den Kündigungszeitpunkt verpasst haben, liegt in Ihrem Risikobereich und ist von Ihnen zu vertreten. Folglich war die später erfolgte Kündigung nicht mehr fristgerecht.  Darüber hinaus wurde die Kündigung am 20.08. lediglich mündlich erklärt worden und entsprach somit nicht dem Schriftformerfordernis des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§ 623 BGB/a> . Somit konnte die Kündigung vom 20.08. in keinem Fall die Frist wahren.  Somit hängt es nun vom guten Willen des Arbeitgebers ab, ob er Sie, trotz nicht eingehaltener Kündigungsfrist, zum gewünschten Zeitpunkt aus dem Arbeitsverhältnis entlässt.  Es tut mir Leid, dass ich Ihnen keine positivere Auskunft erteilen kann, hoffe aber dennoch, dass ich Ihnen mit der Antwort weiterhelfen konnte. Sollten Sie noch weiteren Klärungsbedarf haben, nutzen Sie bitte die Möglichkeit der kostenlosen Nachfrage.  Mit freundlichen Grüßen  Christopher Tuillier Rechtsanwalt  info@rechtsanwalt-tuillier.de www.rechtsanwalt-tuillier.de     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 623, § 187