Frage: Guten Tag  ein gekündigter Arbeitnehmer feiert am letzten Tag seiner Kündigungsfrist krank und gibt nun den Schlüssel zur Halle nicht heraus, der ihm während seiner Dienstzeit überlassen wurde. Wir sind auf den Schlüssel angewiesen. Nachrichten per Email und Whatsapp blieben unbeantwortet, auch die Aufforderung, den Schlüssel mit Fristsetzung herauszugeben, oder per Post zurückzuschicken, blieb bislang unerfüllt.  Welche Möglichkeiten haben wir? Wenn wir einen Anwalt einschalten, muss er den Anwalt zahlen? Hat er ein Zurückbehaltungsrecht wegen ausstehendem Lohn?   Grüße!

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   zum einen haben Sie die Möglichkeit der notwendigen Schlossaustauschung und der Geltendmachung der Kosten als Schadenersatz. Es muss dann aber notwendig sein, das Schloss auszuwechseln, was so nicht geklärt werden kann.   Den Anwalt müssen Sie selbst zahlen. Nur über den von Ihnen zu beweisenden Ersatzanspruch nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/826.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 826 BGB: Sittenwidrige vorsätzliche Schädigung">§ 826 BGB/a>  kann ein Regressanspruch gegen den Arbeitnehmer bestehen, wenn dieser Sie vorsätzlich in sittenwidriger Weise schädigen will. So ein Beweis ist in der Regel aber nicht zu führen.   Zurückbehaltungsrechte am Schlüssel bestehen auch bei ausstehenden Lohn nicht.    Mit freundlichen Grüßen  Rechtsanwalt Thomas Bohle, Oldenburg!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 826