Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe meinen bisherigen Arbeitgeber zum 31.05. dieses Jahres verlassen und arbeite nun für eine andere Firma. Auf der Internet-Seite meines früheren Arbeitgebers werde ich aber noch immer an exponierter Stelle als Abteilungsleiter vorgestellt. Dabei wird mein Bild (Portraitfoto) gezeigt sowie mein Titel, mein Vorname und mein Nachname genannt. Zunächst war auf einer Folgeseite auch noch mein Werdegang / Lebenslauf / Publikationen aufgelistet. Trotz mehrfacher, inzwischen auch mit Fristen versehener Aufforderungen werden meine persönlichen Daten nicht aus der Internetseite entfernt, lediglich der Werdegang / Lebenslauf / Publikationen auf der Folgeseite wurde zwischenzeitlich entfernt, Bild, Vorname und Name sind immer noch präsent.  Wie kann ich erreichen, dass meine persönlichen Daten endlich nicht mehr unberechtigt benutzt werden? Stehen mir für die Nutzung / Werbung mit meinem Bild und Namen während dieser Zeit Entschädigungen zu und wie werden diese bemessen?  Vielen Dank schon jetzt für Ihre kompetenten Ratschläge,  Ihr Ratsuchender        

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  gerne beantworte ich Ihnen Ihre Frage auf der Grundlage des von Ihnen angegebenen Sachverhalts wie folgt:  Richtigerweise steht Ihnen ein Unterlassungsanspruch gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber gemäß den gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/12.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 12 BGB: Namensrecht">§§ 12/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/862.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 862 BGB: Anspruch wegen Besitzstörung">862/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/1004.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1004 BGB: Beseitigungs- und Unterlassungsanspruch">1004 Abs. 1 S. 2 BGB/a>  analog i.Abs. 5.m. § 823 Abs. 2 i.Abs. 5.m. §§ 22 zu. Sofern Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht auf Ihre Schreiben reagiert, müßten Sie Ihre Rechte ggf. gerichtlich ( Klage auf Unterlassung ) durchsetzten bzw. im Vorfeld den Arbeitgeber nochmals unter Inanspruchnahme anwalticher Hilfe anschreiben, da dies den Druck auf den Arbeitgeber deutlich erhöhen würde.  Wird durch die Veröffentlichung schwerwiegend in Ihr Recht am eigenen Bild eingegriffen kann auch ein Anspruch auf Entschädigung in Geld für einen immateriellen Schaden (Schmerzensgeld) bestehen. Dieser wird grundsätzlich aus a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/823.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 823 BGB: Schadensersatzpflicht">§ 823 Abs. 1 BGB/a>  i.Abs. 5.m. a href="https://dejure.org/gesetze/GG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="Art. 1 GG">Art. 1 Abs. 1/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/GG/2.html" target="_blank" class="djo_link" title="Art. 2 GG">Art. 2 Abs. 1 GG/a>  hergleitet, wird aber in Ihrem Fall aufgrund der geringen Beeinträchtigung des Persönlichkeitsrechtes nicht gegeben sein.  Obwohl Ihr ehemaliger Arbeitgeber offensichtlich Werbung mit Ihnen betreibt, entsteht Ihnen hierdurch erstmal kein Schaden. Sollte der ehemaaliger Arbeitgeber allerdings nur aufgrund Ihres Fotos erhöhte Gewinne machen, könnten Sie diese unter Umständen geltend machen. Die Kausalität wird sich aber hier nicht in der Regel nicht nachweisen lassen.                    Ein Schaden könnte selbstverständlich dann eintreten, sofern Sie aufgrund der Präsenz bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber Nachteile in Ihrem neuen Arbeitsverhältnis erleiden wurden.  Eine Entschädigung aufgrund der Nutzung steht Ihnen nicht zu. Für sog. Lizenzentgelte muss der Abgebildete nachweisen, dass regelmäßig Fotos von Ihm nur gegen Gebühr veröffentlicht werden. Dies ist z.B. häufig bei Prominenten aus Show und Fernsehen der Fall.  Insofern kann ich Ihnen nur empfehlen, den Unterlassungsanspruch notfalls gerichtlich durchzusetzen.  Ich hoffe, Ihnen eine erste Orientierung gegeben zu haben.  Mit freundlichen Grüßen   Günthner Rechtsanwalt            !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 862, § 823, § 1004, § 12