Frage: Hallo,  mein Teilzeit-Dienstverhältnis von 16Behandlungseinheiten / Stunden pro Woche begann am 1.2.2010. Nun habe ich, innerhalb der 6monatigen Probezeit, aufgrund von wirtschaftlichen Problemen meines AG eine Mitteilung erhalten, dass er mich nicht weiter im Angestelltenverhältnis beschäftigen kann und den Austrittstermin auf den 30.Juni 2010 ansetzen möchte.  Erstens: ist das eine Kündigung? Oder muss das Wort Kündigung irgendwo stehen, dass es rechtswirksam ist? Zweitens: Wie ist mein Urlaubsanspruch in dieser Sachlage?  Vielen Dank im Vorraus für die Hilfe

Antwort: Sehr geehrte(r) Rechtssuchende(r),  Vielen Dank für Ihre Anfrage. Diese möchte ich anhand Ihrer Sachverhaltsdarstellung wie folgt beantworten und vorab darauf hinweisen, dass dieses Forum nur geeignet ist, einen groben Abriss über die rechtliche Lage zu erteilen und kein tiefgründiges Mandantengespräch ersetzen kann, insbesondere das Weglassen wesentlicher Angaben kann das Ergebnis der Beantwortung beeinflussen.  1.Beendigung des Arbeitsverhältnisses Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung ist es unschädlich, wenn der Begriff „Kündigung' selbst nicht gebraucht wird, vgl. Urteil des BAG vom 20.09.2006, Az.: a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=6%20AZR%2082/06" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 20.09.2006 - 6 AZR 82/06: Zurückweisung einer Kündigung wegen Nichtvorlage einer Vollmacht">6 AZR 82/06/a> . Der Erklärende, also Ihr Arbeitgeber, muss eine Äußerung  abgegeben haben, die auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zielt. Eine Kündigung muss deshalb deutlich und klar auf diesen Beendigungswillen schließen lassen. Vorliegend hat Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber mitgeteilt, dass er das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Soweit lediglich eine Absicht enthalten ist, muss die Erklärung gemäß §§a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/133.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 133 BGB: Auslegung einer Willenserklärung">133/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/157.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 157 BGB: Auslegung von Verträgen">157 BGB/a>  ausgelegt werden. Hierzu bedarf es jedoch des genauen Wortlauts der Kündigung sowie die Kenntnis aller Umstände im Einzelnen. Im Zweifel muss ich jedoch davon ausgehen, dass der Arbeitgeber eine bedingungslose Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 30.06.2010 wollte.  Eine andere Frage ist, ob Ihnen ordentlich gekündigt werden kann. Hierzu bedarf es aber die genaue Kenntnis des Arbeitsvertrages. Auch sollten Sie im Weiteren prüfen lassen, ob die Erklärung an sich, wenn Sie denn eine Kündigung darstellen soll, überhaupt formwirksam ist. So verlangt das Gesetz gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/623.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 623 BGB: Schriftform der Kündigung">§623 BGB/a>  die Schriftform. Um dieser zu genügen, muss die Kündigung nicht nur schriftlich gefasst, sondern auch eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnet sein. Dies soll sicherstellen, dass die Erklärung auch tatsächlichen von dem Berechtigten in dessen Willen abgegeben wurde. Soweit Sie von einer bloßen „Mitteilung' sprechen, rate ich Ihnen dringend an, das Schreiben auch auf seine Formwirksamkeit hin überprüfen zu lassen. Sollte die Kündigung form- oder aus anderen Gründen unwirksam sein, so müssen Sie binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung, Kündigungsschutzklage erheben, wenn der Arbeitgeber diese vorher nicht selbst zurücknimmt.  2.Urlaubsanspruch Zunächst festzustellen ist, dass Sie die Wartezeit des §4 BurlG von 6 Monaten wohl nicht erfüllt haben, soweit Sie erst seit dem 01.02.2010 beschäftigt sind und bereits am 30.06.2010 ausscheiden. Wohl steht Ihnen aber ein Anspruch auf Teilurlab nach §5 Abs.1 a) BurlG zu. In welcher Höhe hängt letztlich davon ab, wie sich Ihre Stundenzahl auf Wochenarbeitstage verteilen. Der Mindesturlaubsanspruch nach a href="https://dejure.org/gesetze/BUrlG/3.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 3 BUrlG: Dauer des Urlaubs">§ 3 Abs. 1 BUrlG/a>  beträgt bei Fehlen einer tariflichen oder vertraglichen Vereinbarung 24 Werktage, d. h. bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage. Ist die Arbeitszeit bei einem Teilzeitbeschäftigten gleichmäßig auf die Wochenarbeitstage verteilt, hat er Anspruch auf dieselbe Anzahl von Urlaubstagen wie der Vollzeitbeschäftigte. Ist die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten ungleichmäßig auf die Wochenarbeitstage verteilt, bemisst sich der Urlaubsanspruch nach der Zahl der Arbeitstage pro Woche, die sich aus dem betrieblichen oder individuellen Arbeitszeitmodell ergibt. Der Urlaubsanspruch errechnet sich hierbei anhand der Formal Gesamturlaubsanspruch des Vollzeit-AN ./. Wochenarbeitstage Vollzeit-AN x Wochearbeitstage Teilzeit AN. Es kommt also darauf an, wie viel Urlaub ein Vollzeitbeschäftigter im Jahr hat, wie viel Arbeitstage dieser erbringt und wie sich Ihre Arbeitsleistung auf die Woche verteilt. Dies kann momentan mangels entsprechender Angaben nicht beurteilt werden.  Da es in Ihrem Fall auf Detailkenntnis ankommt, rate ich Ihnen dringend an, den Sachverhalt, mit Blick auf die „Kündigung' unverzüglich nochmals anwaltlich prüfen zu lassen. Hierzu stehe ich Ihnen selbstverständlich gern zur Verfügung. !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 157, § 133, § 623