Frage: Ich bin Inhaber eines Schönheitssalons für relativ hochpreisige Dienstleistungen. Alle Angestellten werden monatelang angelernt, es besteht ein Wettbewerbsverbot. Eine Mitarbeiterin verhält sich seit längerem illoyal, es wurde mir mehrfach berichtet, dass sie Kunden zu Hause privat bedient, ich habe dafür jedoch keinen belastbaren Beweis. Während einer kürzlichen längeren Krankheit der Kollegin schickte ich ihr eine SMS, um zu fragen, wann sie wohl wieder einsatzfähig wäre. 'Lassen Sie mich verdammt nochmal in Ruhe' war die Antwort. Ich überlegte damals bereits, ob eine fristlose Kündigung in Frage käme, ließ es dann aber, als mir weitere Mitarbeiter zutrugen, dass die Kollegin wohl ohnehin kündigen wolle. Ich wollte daher nicht für unnütz Streit sorgen.  Die Mitarbeiterin kündigte tatsächlich wenige Tage später, kurz vor Ablauf des Monatsendes, zu dem ich sonst eine ordentliche Kündigung ausgesprochen hätte. Sie versprach, bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses ordentlich weiter zu arbeiten.  Nun aber bekam ich mit - und diesmal auch von der Kundin bestätigt - dass Sie mit den Kunden, die sie jetzt noch bedient, private Telefonnummern austauscht. Auch in ihrer Facebook-Freundesliste finde ich neuerdings mehrere Namen von mir persönlich bekannten Kunden meines Salons...  Zudem meldete sie sich von einem Tag auf den anderen krank - mir schrieb sie von einem 'Zusammenbruch', Kollegen berichten, dass sie schon vorher angekündigt hatte, nicht kommen zu wollen...  Frage: Ist es trotz der durch die Mitarbeiterin erfolgten eigenen Kündigung noch möglich und sinnvoll, nun eine fristlose Kündigung auszusprechen, um das letzte Monatsgehalt zu sparen, und sie vom Dienst freizustellen? Reicht es dabei, sich auf den privaten Austausch von Kontakten zu berufen, oder besser auf die Beleidigung per SMS? Oder ist beides zu schwammig und bleibt mir nichts übrig als die Freistellung bei Lohnfortzahlung - muss ich also in den sauren Apfel beissen?   Danke

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,  Ihre Frage beantworte ich wie folgt.  Grundsätzlich ist es auch nach einer fristgemäßen Kündigung möglich noch eine fristlose Künndigung auszusprechen.  Im deutschen Recht ist eine fristlose Kündigung aber nur in Ausnahmefällen erfolgreich möglich.  Gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  bedarf es  1. eines wichtigen Grundes und  2. muss eine Weiterbeschäftigung nach Abwägung unzumutbar sein.  Ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung ist der Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot für sich allein aber auch eine grobe Beleidigung.  Das bloße Austauschen von Telefonnummern wird nicht reichen. Die von Ihnen zitierte SMS ist keine Beleidigung.  Seit dem Kündigungsgrund dürfen nicht bereits mehr als 2 Wochen vergangen sein. In der Regel muss einer fristlosen Kündigung eine Abmahnung vorausgehen.  Das Problem wird aber die Erforderlichkeit der fristlosen Kündigung sein und ob das Arbeitsgericht, sofern es von der Arbeitnehmerin angerufen wird, nach Abwägung aller Umstände ebenfalls zur Rechtmäßigkeit der Kündigung kommt.  Im Ergebnis wird die fristlose Kündigung nach meiner Einschätzung wohl nicht durchgehen.  Sie sollten daher (finanziell) abwägen, ob für Sie sinnvoll ist eine außerordentliche Kündigung auszusprechen (und sich möglicherweise vor Gericht zu streiten) oder den einen Monat noch zu ertragen.  Mit freundlichen Grüßen  Peter Eichhorn Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626