Frage: Wir sind die 'Elterninitiave Christliche Kindertagesstätte' in Rechtsform e.V. Wir beschäftigen auch Praktikanten mit folgendem Vertrag: http://www.christliche-kita.de/dokumente/Praktikantenvertrag.pdf Es stellt sich jetzt heraus, dass ein Praktikant von DHL ein Paket für einen Nachbarn der Kindertagesstätte angenommen (d.h. unterschrieben) hat, das einen ersteigerten Laptop im Wert von 600 € beinhaltete. Er hat das Paket aber nicht an den Empfänger weitergeleitet und niemandem etwas gesagt - das Paket ist von anderen Kita-Mitarbeiterinnen nie gesehen worden. Der unterschrieben habende Praktikant ist volljährig (22). Unsere Praktikanten werden eingangs mündlich belehrt, dass sie keine Befugnis haben, für die Kita zu handeln, also Elterngespräche zu führen oder Post anzunehmen.   Als GF des eV stehe ich auf dem Standpunkt, dass der volljährige Praktikant haftet und die Sache mich nichts angeht - es kann doch keine Anscheinsvermutung sein, dass ein junger Mann rechtlich für den eV zeichnen kann. Ist das korrekt? Falls der eV als Arbeitgeber doch haftet - ich muss unterstellen, dass das Paket gestohlen/unterschlagen wurde - von wem auch immer. Wie reagiere ich als Arbeitgeber darauf?

Antwort: Sehr geehrter Fragender,  bei VorS. und grober Fahrlässigkeit haftet der Arbeitnehmer in der Regel voll, d.h. er haftet auf ErS. des gesamten Schadens. Hier handelt es sich um eine Vorsatztat (einen Diebstahl/eine Unterschlagung). Es kann zwar sein, dass Sie von dem Nachbarn zunächst in Anspruch genommen werden, jedoch ist hier der Praktikant voll Einstehungspflichtig.  Wichtig ist jedoch, dass Sie beweisen können, dass der Praktikant das Paket tatsächlich angenommen hat und der Nachbar beweisen kann, dass er es nicht erhalten hat.  Hinsichtlich des Praktikanten besteht gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§626 BGB/a>  ein außerordentliches Kündigungsrecht.  'Ein Kündigungssachverhalt kann insbesondere dann gegeben sein, wenn durch das Verhalten des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis dadurch konkret beeinträchtigt worden ist, dass es im Vertrauensbereich gestört wurde. Ein derartiger Sachverhalt kann auch dann gegeben sein, wenn auf dem Arbeitnehmer der dringende Verdacht einer strafbaren Handlung - ...- insbesondere eines Eigentums- oder Vermögensdeliktes zum Nachteil des Arbeitgebers - oder einer anderen ähnlich schweren Pflichtverletzung lastet.', so das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20Sa%20464/06" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Rheinland-Pfalz, 14.11.2006 - 5 Sa 464/06: Außerordentliche Verdachtskündigung">5 Sa 464/06/a> , vom 14.11.2006.  Sie sollten sich jedoch, bevor Sie die Kündigung aussprechen, unbedingt vorab genau absichern.  Nutzen Sie gerne die kostenlose Nachfragefunktion.  Mit freundlichen Grüßen Dr. Abs. 100. Seiter!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626