Frage: Guten Tag, ich bin zum 15.03.2020 bei meinem letzten Arbeitgeber eingestiegen. Die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgte Ende August zum 16.09.2020. Das Arbeitsverhältnis ging bis zum 15.09.2020. Habe ich hiermit den vollen Urlaubsanspruch? Vertraglicher Urlaub bei einer 5 Tagewoche 24 Urlaubstage. Habe auf Teilzeitbasis an 4 Wochentagen gearbeitet. Im Vertrag gibt es keine Prorataregelung. Ich hatte bereits 7 Urlaubstage genommen. War nach der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben. 

Antwort: Sehr geehrte Ratsuchende,  lassen Sie mich Ihre Frage - ohne Kenntnis des Vertragsihaltes - wie folgt beantworten.  Gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BUrlG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 BUrlG: Wartezeit">§ 4 BUrlG/a>  entsteht der volle Urlaubsanspruch 'b>nach/b> sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses'. BAG, Urt. v. 17.11.2015 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20179/15" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 17.11.2015 - 9 AZR 179/15: Wartezeit iSd. § 4 BUrlG">9 AZR 179/15/a> : nach nicht mit sechsmonatigem Bestehen  1. a) Begann Ihr Arbeitsverhältnis tatsächlich am Sonntag (15.03.2020), so besteht Ihr Arbeitsverhältnis im Sinne des BUrlG am 15.09.2020 sechs Monate und einen Tag (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/187.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 187 BGB: Fristbeginn">§ 187 Abs. 2/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/188.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 188 BGB: Fristende">§ 188 Abs. 2/a> , 2. Variante BGB) und Sie haben Anspruch auf den vollen Urlaub.  b) Begann Ihr Arbeitsverhältnis erst am Montag, 16.03.2020, haben Sie keinen vollen Urlaubsanspruch erworben.  2. Sie haben im Fall 1. a) bei 7 bereits genommenen Urlaubstagen noch 4/5 x 24 - 7 = 12 Tage.  Mit freundlichen Grüßen  Peter Eichhorn Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 188, § 187