Frage: Hallo!  meine verlobte hat vom 01. Oktober 2011 bis Dato in einer rein DEUTSCHEN Firma mit Englischem Briefkasten (eben eine Limited ...) im Büro gearbeitet.  Laut Arbeitsvertrag wurden 1000 Euro BRUTTO (777,35 Euro NETTO) vereinbart. Jedoch hat sie bis heute keinen Cent davon gesehen und stellt regelmäßig den Chef der Firma (deutscher, OHNE Wurzeln im United Kingdom!) zur Rede, wann das Geld nun endlich eintreffen wird...  Dieser wiederum beschimpft sie als 'geldgeiles Stück' und sagt ihr, sie könne 30 Euro haben, wenn sie diese SOFORT abholt, ansonsten gar nichts... Außerdem nimmt er einen Krankheitsfehltag (EINEN!!!), zu dem er die Krankmeldung (telefonisch) am Tag des Krankseins akzeptierte er das Telefonat als Krankmeldung und kommt JETZT (heute, 30.12.2011 !!!) damit an, sie hätte wohl eine ärztliche Krankmeldung vorbei bringen müssen, da dieser Tag aber 16 Tage her ist, akzeptiert er sie nicht mehr und kündigt ihr fristlos...!  Zu einer fristlosen Kündigung gehört seines Erachtens nach ebenso das Einbehalten jeglicher nicht ausgezahlten Löhne. Dies begründet er mit dem ENGLISCHEN RECHT (dort sei dies so verankert), denn das DEUTSCHE RECHT hat seiner Meinung nach KEINE GÜLTIGKEIT!!!   Was können wir tun, um die drei Monatslöhne doch noch zu bekommen?  Oder hat er damit tatsächlich recht?  Und ein deutscher Hartz IV-Empfänger als selbständiger mit einer Limited darf sowas und nebenbei mit dem 'JobCenter' alle Löhne als 'in BAR ausgezahlt' verrechnen?   erbitte dringende Antwort, danke...

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  gerne beantworte ich Ihre Frage aufgrund der vorliegenden Informationen und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt:  Abs. 1. Zuerst ist zu klären, welches Recht (englisches oder deutsches) in Ihrem Fall zur Anwendung kommt. Dies ist zuerst anhand des Arbeitsvertrages zu bestimmen. Ist darin englisches Recht für anwendbar erklärt worden, so dürfte das Arbeitsverhältnis in der Tat beendet sein, da das englische Arbeitsrecht keine unwirksame Kündigung kennt.   Soweit Sie mit der Limited keine Rechtswahl getroffen haben, bestimmt sich das anwendbare Recht nach dem Recht des Staates, in dem der Dienstleister (also Ihr Arbeitgeber) seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat und sonst zu dem Recht des Staates, zu dem eine engere Verbindung herrscht. Dies bedeutet, dass für die Arbeitnehmer einer Limited, die rein in Deutschland geschäftsmäßig tätig ist, auch deutsches Arbeitsrecht gilt.  Entsprechend Ihrer Informationen (Stichwort: reine Briefkastenfirma in England) dürfte daher deutsches Recht anwendbar sein.  Abs. 2. Zu klären ist weiter, ob die fehlende bzw. verspätete Krankmeldung durch den Nachweis eines ärztlichen Attestes eine fristlose Kündigung gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB/a>  rechtfertigt.   Inhaltlich wäre ein ärztliches Attest der Beweis dafür, dass Ihre Verlobte zu dem angegebenen Zeitpunkt tatsächlich krank war. Der Arbeitgeber muss dieses Attest (zumindest vorerst) so zur Kenntnis nehmen. Abgesehen davon wäre die Kündigung nur darauf zu begründen, dass Ihre Verlobte de Anzeige- und Nachweispflichten im Krankheitsfall verletzt haben könnte, a href="https://dejure.org/gesetze/EntgFG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 EntgFG: Anzeige- und Nachweispflichten">§ 5 Abs. 1 EntgFG/a> . Sie hat jedoch noch am Tag der Krankheit angerufen (dies muss im Zweifel von Ihnen bewiesen werden können). Soweit im Arbeitsvertrag keine andere Vereinbarung getroffen wurde, muss auch erst nach drei Tagen Krankheit ein ärztliches Attest vorgelegt werden, a href="https://dejure.org/gesetze/EntgFG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 EntgFG: Anzeige- und Nachweispflichten">§ 5 Abs. 1 EntgFG/a> .  Ansonsten würde insoweit aber auch wegen dieser Versäumnis keine fristlose Kündigung in Betracht kommen sondern es müsste erst eine Abmahnung ausgesprochen werden (vgl. LAG Köln, Urteil vom 14.01.2010, Az. a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20Sa%20954/09" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Köln, 14.01.2010 - 7 Sa 954/09: Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen unentschuldigte...">7 Sa 954/09/a> ). Selbst nach wiederholter Versäumnis würde u.U. nur eine ordentliche fristgemäße Kündigung in Betracht kommen (vgl. LAG Köln, Urteil vom 07.01.2008, Az. a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=14%20Sa%201311/07" target="_blank" class="djo_link" title="LAG Köln, 07.01.2008 - 14 Sa 1311/07: außerordentliche Kündigung wegen verspäteter Krankmeldung">14 Sa 1311/07/a> ).  Daher gehe ich davon aus, dass eine fristlose Kündigung in Ihrem Fall unwirksam war.  Abs. 3. Bei vorausgesetzter Anwendbarkeit des deutschen Rechts würde daher auch weiterhin ein Anspruch auf den einbehaltenen Lohn bestehen. Ihre Verlobte sollte jedoch zwingend Ihre Arbeitskraft anbieten, d.h. sich wie vereinbart an Ihrem ArbeitspS. einfinden und den Arbeitgeber auffordern, sie zu beschäftigen. In diesem Fall würde dann auch bei einer durch Gericht festgestellten Unwirksamkeit der Kündigung weiterhin ein Lohnanspruch Ihrer Verlobten bestehen.  Abs. 4. Zur weiteren Vorgehensweise: Ihre Verlobte sollte wie oben bereits erwähnt zur Arbeit erscheinen und zudem die Limited (vertreten durch den Geschäftsführer) per Einschreiben auffordern, den einbehaltenen Lohn unter Fristsetzung zu bezahlen.  Sollte dieser sich weiterhin weigern zu zahlen, so kann Ihre Verlobte Zahlungsklage erheben, denn wenn eine Limited ihre Hauptverwaltung in Deutschland hat (so sieht es hier wohl aus), kann diese auch in Deutschland verklagt werden, a href="https://dejure.org/gesetze/EuGVVO/60.html" target="_blank" class="djo_link" title="Art. 60 EuGVVO">Artikel 60 EuGVVO/a> .  Soweit Sie gegen die Kündigung an sich vorgehen möchten ist zuerst zu klären, ob eventuell eine Probezeitkündigung im Arbeitsvertrag vereinbart wurde bzw. ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Da das Arbeitsverhältnis noch keine sechs Monate bestand wäre eine Kündigungsschutzklage jedenfalls unzulässig, a href="https://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 Abs. 1 KSchG/a> .   Sollte in dem Arbeitsvertrag englisches Arbeitsrecht vereinbart worden sein, sollten Sie einen auf englisches Recht qualifizierten Kollegen beauftragen.  Bitte beachten Sie noch, dass dies nur eine erste Einschätzung der Rechtslage ist.    Ich hoffe, dass Ihnen meine Antwort weitergeholfen hat und verweise bei Unklarheiten oder Rückfragen auf die kostenlose Nachfragefunktion. Gerne können Sie mich auch direkt kontaktieren.  Mit besten Grüßen!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626