Frage: Hallo, ich habe ein Problem mit meinem früheren Arbeitgeber. Ich habe für jemanden gearbeitet, der im Ausland arbeitet und seine Wohnung hier als Ferienwohnung vermietet. Ich habe die Betreuung der Wohnung, Kommunikation mit Gästen, Check-in, etc. übernommen. Als Bezahlung war vereinbart, dass ich pauschal pro check-in und check out einen Betrag bekomme, einen Bonus für besonders gute Bewertungen der Gäste und eine kleine Umsatzbeteiligung. Für alle anderen Aufgaben wurde ein Stundenlohn vereinbart. Es wurde mündlich vereinbart; schriftlich gibt es nur ein Textdokument, in dem die o.g. Vereinbarungen stehen (Stichpunkte) + eine Auflistung meiner Aufgaben unter 'Allgemeines'.   Ich habe unter Check-in/out nur das verstanden, was auch mündlich so erklärt wurde: zur Wohnung fahren, Frühstück besorgen, Gäste einchecken. Alle anderen Aufgaben habe ich über den Stundenlohn abgerechnet. Mein Arbeitgeber hat die Vereinbarung aber anders interpretiert: seiner Meinung nach fallen alle Aufgaben, die in dem Textdokument unter 'Allgemeines' aufgeführt sind unter diese vereinbarte Check-in/out Pauschale + Bonuszahlungen. Dies bezieht sich vor allem auf den E-Mail Verkehr mit Gästen, Reservierungsanfagen auf der Website etc., die ich als administative Aufgaben über den Stundenlohn abgerechnet habe. Er sieht die E-Mails mit den Gästen über den Pauschalbetrag, die Zeit zur Beantwortung von Reservierungsanfragen o.ä. über die Umsatzbeteiligung abgegolten.  Im Nachhinein war es natürlich ein großer Fehler, die Bestimmungen zu Aufgaben, Bezahlung etc. nicht genauer schriftlich festzuhalten. Ich würde gern wissen, ob ich jetzt noch irgendwas tun kann dagegen, dass er nur etwa 2/3 dessen zahlen will, was ich ihm in Rechnung gestellt habe oder ob ich den Fall als Lebenslektion abhaken muss.  Vielen Dank!

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  ich beantworte Ihnen gerne Ihre Frage aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben. Bitte beachten Sie, dass die nachstehenden Ausführungen nur eine erste rechtliche Einschätzung auf der Grundlage Ihrer Angaben darstellen können.   Auch ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist wirksam. Wenn Sie sich demzufolge mit Ihrem Arbeitgeber tatsächlich über die Leistung der  genannten Tätigkeiten geeinigt haben, können Sie auch wenn kein Schriftstück vorliegt, die Bezahlung für die Leistungen, die Sie erbracht haben verlangen. Verträge sind nach der Vorschrift des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/157.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 157 BGB: Auslegung von Verträgen">§ 157 BGB/a>  so auszulegen, wie Treu und Glauben mit Rücksicht auf die Verkehrssitte es erfordern. Nach Ihren Angaben sollten Sie für den Check-in und Check-out eine pauschale Vergütung sowie für weitere Tätigkeiten eine Stundenpauschale erhalten. Meiner Ansicht würde der Emailverkehr mit Gästen und die Entgegennahme von Reservierung nicht zu allgemeinen Tätigkeiten gehören, da auch der Kontakt vor dem Aufenthalt eine der Kerntätigkeiten des Beherbergung ist. Allgemeine Tätigkeiten würden demzufolge für die mit der Zimmervermietung im Zusammenhang stehende, aber nicht wesentliche Tätigkeiten darstellen. Aus diesen Gründen dürften Ihnen die tatsächlich angefallenen Stunden für die streitgegenständlichen E-Mail Verkehr mit Gästen und die Bearbeitung der Reservierungsanfragen zu erstatten sein, da kein enger Zusammenhang mit dem eigentlichen Vorgang des Check-in und Check-out zusehen ist.  Problematisch dürfte in Ihrem Fall die Beweisbarkeit der Abrede sein. Da der Vertrag in seinen einzelnen Bestandteilen nicht schriftlich fixiert worden ist, müssten Sie um eine entsprechende Absprache zu beweisen andere Beweismittel wie zum Beispiel Zeugen benennen können, die in einem eventuellen Gerichtsverfahren die Absprache zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestätigen könnte. Auch ist es möglich durch den Schrift- und Emailverkehr zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber über den Streitgegenstand die tatsächliche Absprache darzulegen und zu beweisen. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber die Absprache bestreiten wird. Wenn es Ihnen vor dem Gericht nicht gelingt, die Absprache darzulegen und zu beweisen, werden Sie in einem Prozess unterliegen.  Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen und würde mich über eine positive Bewertung freuen. Wenn Sie Nachfragen haben oder eine gerichtliche oder außergerichtliche Vertretung wünschen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen  Dominik Bildt Rechtsanwalt!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 157