Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,  ich habe folgende klare und eigentlich simple Frage an Sie:  Ich habe in diesem Jahr bereits mehrere Tage Urlaub erhalten. Zum 01.04.2010 wurde ich ganz plötzlich zum Grundwehrdienst einberufen.  Ich habe also bereits mehr Urlaub erhalten, als mir bis zum 31.03.2010 zustehen würde.  Der Arbeitgeber will den zuviel erhaltenen Urlaub mit der nächsten Gehaltsabrechnung einfach abziehen. Es handelt sich um eine wesentliche Summe (fast 70 % des Nettogehalts!!).  Meiner Meinung nach gilt nach a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/850c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 850c ZPO: Pfändungsgrenzen für Arbeitseinkommen">§ 850c ZPO/a>  die Pfändungsfreigrenze. Es ist doch korrekt, dass der Arbeitgeber maximal den aus der Pfändungstabelle resultierenden Betrag von meinem Nettolohn abziehen darf?  Ob der Abzug des zuviel bezahlten Urlaubes überhaupt (ganz allgemein) rechtens ist, ist momentan (noch) nicht relevant. Wichtig ist für mich momentan, ob a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/850c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 850c ZPO: Pfändungsgrenzen für Arbeitseinkommen">§ 850c ZPO/a>  hier gilt.  Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.  Mit freundlichen Grüßen!--dejureok-->

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  aufgrund des von Ihnen geschilderten Sachverhaltes und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes beantworte ich Ihre Frage zusammenfassend wie folgt:  Gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/850.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 850 ZPO: Pfändungsschutz für Arbeitseinkommen">§ 850 Abs. 1 ZPO/a>  kann ein Arbeitseinkommen, das in Geld zahlbar ist, nur nach Maßgabe der a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/850a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 850a ZPO: Unpfändbare Bezüge">§§ 850a/a>  bis a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/850i.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 850i ZPO: Pfändungsschutz für sonstige Einkünfte">850i ZPO/a>  gepfändet werden. Der Pfändungsfreibetrag, berechnet nach dem Grundgehalt, steht dem Arbeitnehmer daher immer zu. Der Pfändungsbetrag ist der Betrag, den das Gesetz für das Bestreiten des Lebensunterhalts als notwendig erachtet.  Ihr Arbeitgeber darf grundsätzlich auch bei berechtigten Ansprüchen gegen Sie aus dem Arbeitsverhältnis nicht den vollen Lohn einbehalten. Eine Aufrechnung mit dem Lohnanspruch ist nur bis zur Höhe der Pfändungsfreigrenzen aus der Tabelle zu a href="https://dejure.org/gesetze/ZPO/850c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 850c ZPO: Pfändungsgrenzen für Arbeitseinkommen">§ 850 c ZPO/a>  möglich. Eine darüber hinausgehende Aufrechnung scheitert an der Schutzvorschrift des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/394.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 394 BGB: Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung">§ 394 BGB/a> . Danach darf gegen unpfändbaren Forderungen nicht aufgerechnet werden.  Ihrer geäußerten Meinung ist daher zuzustimmen.  Ich hoffe, dass meine Antworten für Sie hilfreich gewesen sind und darf zusätzlich auf die kostenfreie Nachfragefunktion verweisen.    Mit freundlichen Grüßen  Jochen Bauer (Rechtsanwalt)  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 394