Frage: Muss ein Unternehmer die Überstunden eines Arbeitnehmers vergüten (finanziell oder Freizeit), wenn dieser nach über 9 monatiger Krankheit wieder arbeiten kommt? Oder verfallen diese aufgrund der langen Abwesenheit?

Antwort: Guten Morgen,  ich beantworte Ihre Anfrage auf der Grundlage der von Ihnen dazu mitgeteilten Informationen wie folgt:  Zunächst muss geprüft werden, ob der Arbeitsvertrag eine sog. Verfallklausel enthält, und ob diese wirksam ist. Ist das der Fall, sind Ansprüche auf Abgeltung von Überstunden mit Ablauf dieser Frist verfallen, wenn der AN den Anspruch nicht in der vorgesehenen Form geltend gemacht hat.  Ist eine solche wirksame Verfallklausel nicht vorhanden, gelten die allgemeinen Verjährungsfristen des a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/195.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 195 BGB: Regelmäßige Verjährungsfrist">§ 195 BGB/a> , die nach den in Ihrem Fall vorliegenden 9 Monaten noch nicht erreicht sind. In diesem Fall wäre der Anspruch des AN also noch gegeben.  Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 195