Frage: Hallo,  ich habe heute eine fristlose Kündigung von meinem AG (ambulater Pflegedienst) persönlich ausgehändigt bekommen.  Zum Kündigungsschreiben (wurde Handschriftlich erstellt mit Firmenstempel und Unterschrift des AG:   Datum des Schreibens 21.10.2013  Sehr geehrte Frau ...,   hiermit kündigen wir bestehenden Arbeitsvertrag vom 13.09.2013 fristlos mit soforiger Wirkung.  Mit freundlichen Grüßen .....  Kann mich der AG ohne erfolgte Abmahnung und ohne Angabe des Grundes einfach fristlos mit sofortiger Wirkung kündigen oder muss sich der AG an die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen halten? Kann ich Widerspruch gegen die fristlose Kündigung einlegen?  Mit freundlichen Grüßen

Antwort: Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),  gerne beantworte ich Ihre Anfrage wie folgt:  Eine fristlose Kündigung kann ausnahmsweise auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein, insbesondere bei groben Pflichtverletzungen. Allerdings kommt eine fristlose (außerordentliche) Kündigung grundsätzlich nur in Betracht, wenn dem Arbeitgeber kein milderes Mittel zur Verfügung steht. Es müssen also alle anderen dem Arbeitgeber im konkreten Einzelfall ZUMUTBAREN Möglichkeiten ausgeschöpft sein (Abmahnung, Versetzung, fristgerechte Kündigung).  Darüber hinaus ist eine außerordentliche Kündigung nur wirksam, wenn dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalles unzumutbar ist. Leider muss sich diese Beantwortung hier so allgemein halten, da für eine konkretere Beantwortung die Kenntnis des Kündigungsgrundes erforderlich ist. Man kann aber sagen, dass die fristlose Kündigung um so wahrscheinlicher unwirksam ist je kürzer die für den Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist ist.  In der Kündigung selbst müssen keine Gründe angegeben werden. Allerdings ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen auf Nachfrage den oder die Kündigungsgründe schriftlich mitzuteilen (vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 S. 3 BGB/a> ).  Dies sollte Ihr erster Schritt sein. Fordern Sie den Arbeitgeber auf, Ihnen den Kündigungsgrund schriftlich mitzuteilen. Achten Sie aber darauf, dass sich der Arbeitgeber damit nicht zu lange Zeit lässt.  Sie können der Kündigung nämlich nicht widersprechen (Ihre 2. Frage), sondern müssen ggf. innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung gegen die Kündigung klagen. Lassen Sie dies Frist verstreichen, können Sie gegen die Kündigung grundsätzlich nicht mehr vorgehen; sie gilt dann als wirksam.  ---------------------------- Ich hoffe, Ihnen mit der Beantwortung geholfen zu haben. Bitte nutzen Sie die Bewertungsfunktion. Sollten Sie zu meiner Antwort eine Frage haben, so nutzen Sie bitte die kostenlose Nachfragefunktion. Sie können mich auch gerne per E-Mail oder Telefon kontaktieren.  Abschließend erlaube ich mir darauf hinzuweisen, dass die von mir erteilte rechtliche Auskunft ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben beruht. Hinzufügen oder Weglassen von Informationen kann zu einer völlig anderen rechtlichen Beurteilung führen.   !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 626