Frage: Hallo,  ich wurde von einem Unternehmen in Speyer, vor 16 Monaten aus Köln geholt. Sie wollten mich unbedingt haben und da meine Mutter hier wohnt habe ich mich entschlossen zurück zu gehen.Nach 3 Monaten kam dann das es der Firma nicht gut gehe und das Sie mein Gehalt so nicht mehr zahlen könnten. Oh Gott dachte ich, und habe auf 700 Euro Brutto pro Monat verzichtet. Ich sagte wir können das machen für 3 - 4 Monate, aber dann brauche ich wieder mein volles Gehalt. Nach 4 Monaten kam nichts und ich habe auch nichts gesagt da ich so Angst hatte das ich sonst gehen muss. Das ist bis zum heutigen Tag so geblieben. Es wurde auch nie etwas schriftlich vereinbart, oder eine Unterschrift geleistet, Das heißt der offizielle Vertrag besteht weiter hin. Leider habe ich letzte Woche erfahren das meine Kollegin, die 10 Stunden weniger arbeitet als ich, 700 Euro Gehaltserhöhung bekommen hat. Und ich habe verzichtet weil ich Angst um meinen Job hatte. Sie kann mir nicht das Wasser reichen und die Umsatzzahlen sprechen für sich. Ich liege etwa 149000 Euro über Ihrem Umsatz und fühle mich total verarscht. Ich würde wegen dieser Tatsache meine gekürztes Gehalt für diese Monate zurück verlangen und wollte wissen ob das möglich ist. Sie haben mich unter falschen Voraussetzungen hergelockt, mir vorgejammert das es Ihnen nicht gut geht und mich eigentlich betrogen! Dagegen muss ich mich einfach wehren.

Antwort: Guten Morgen,  ich beantworte Ihre Anfrage auf der Grundlage der dazu von Ihnen mitgeteilten Informationen wie folgt:  Grundsätzlich kann ein teilweiser Verzicht auf das Gehalt freiwillig erfolgen, was hier ja wohl auch der Fall ist.   Ob Sie jetzt rückwirkend den verzichteten Teil nachfordern können, hängt davon ab, ob Sie den Verzicht wegen arglistiger Täuschung gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/123.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 123 BGB: Anfechtbarkeit wegen Täuschung oder Drohung">§ 123 BGB/a>  anfechten können.  Das würde voraussetzen, dass Sie beweisen können, seinerzeit über die wirtschaftliche Situation der Firma getäuscht worden zu sein. Ob Ihnen das gelingt, kann ich hier nicht beurteilen.  Gelingt es Ihnen, haben Sie einen Anspruch auf Nachzahlung der noch nicht bezahlten Gehaltsteile.   Allerdings ist der Umstand der Gehaltserhöhung bei Ihrer Kollegin ein Hinweis darauf, dass zumindest jetzt die wirtschaftliche Situation der Firma sich verbessert haben muss, so dass für den weiteren Verzicht auf einen Teil Ihres Gehaltes kein Grund mehr besteht.  Sie sollten daher auf jeden Fall ab sofort wieder das ursprünglich vereinbarte Gehalt verlangen.  Hinsichtlich der etwaigen Rückstände muss der Sachverhalt weiter aufgeklärt werden. Vor allem muss konkret dargelegt werden, was genau Sie wann mit wem seinerzeit vereinbart haben.   Mit freundlichen Grüßen !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 123