Frage: Die Frage bezieht sich auf die Berechnung des Arbeitsentgeltes für Feiertage an Wochentagen. Folgendes Beispiel:  Ein Mitarbeiter ist mit einer täglichen Arbeitszeit von 8h (40h Woche) und einem Stundenlohn von 10 Euro angestellt. Im Arbeitsvertrag sind für Feiertage 100 Prozent Zuschlag vereinbart. Am Mittwoch ist ein Feiertag. Der Mitarbeiter wird an diesem Tag für 4h zum Dienst eingeteilt (rechtmäßig da Pflegebranche). Wie wird dieser Tag vergütet.  Variante A:    8h Bezahlung Feiertag = 80 Euro + 4h Arbeitszeit = 40 Euro + 4h Überstundenzuschlag = 40 Euro Gesamt: 160 Euro  Soll heißen, der Mitarbeiter wird für seine geleisteten Arbeitsstunden am Feiertag dreifach bezahlt.  Variante B: 4h Arbeitszeit = 40 Euro + 4h Überstundenzuschlag = 40 Euro Gesamt: 80 Euro  Damit hat der arbeitende Mitarbeiter keinen Vorteil gegenüber dem, der an dem Tag zu Hause bleibt.  Variante C:    8h Bezahlung Feiertag = 80 Euro + 4h Überstundenzuschlag = 40 Euro Gesamt: 120 Euro   

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Frage möchte ich nachfolgende beantworten:  Die Variante Abs. 100 ist hier entsprechend anzuwenden.  Insoweit nehme ich Bezug auf eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes, BAG v. 19.9.2012, a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20727/11" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 19.09.2012 - 5 AZR 727/11: Feiertagsarbeit - Zeitzuschlag - Ersatzruhetag">5 AZR 727/11/a> , in einem ähnlich gelagerten Fall.  In dem zu entscheidenden Fall war der Arbeitnehmer auch auf 8 Stundenbasis beschäftigt und wurde für 4 Stunden Arbeit an einem Feiertag eingesetzt. Als Feiertagszuschlag waren 150% gesondert vereinbart, welche auch durch Freizeitausgleich gewährt werden können, woraufhin der Arbeitgeber eine Gutschrift von 6 h (150% x 4 geleisteten Stunden) auf dem Arbeitszeitkonto erteilte.  Der Arbeitnehmer forderte aber eine höhere Gutschrift, welche das BAG u.a. mit der Begründung ablehnte:  Der Kläger hat keinen Anspruch auf eine weitere Gutschrift von vier Arbeitsstunden auf seinem Arbeitszeitkonto für die von ihm geleistete Feiertagsarbeit. Vielmehr wurde dem Kläger die betreffende Feiertagsarbeit bereits mit seinem Grundgehalt vergütet.   'Dies erfolgte für die tatsächlich geleistete Feiertagsarbeit von vier Stunden auf der Grundlage der üblichen Vergütung (a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/611.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 611 BGB: Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag">§ 611 Abs. 1 BGB/a> ) und für die weiteren vier wegen des Feiertags ausgefallenen Stunden aufgrund der Entgeltfortzahlung an Feiertagen (a href="https://dejure.org/gesetze/EntgFG/2.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 2 EntgFG: Entgeltzahlung an Feiertagen">§ 2 Abs. 1 EFZG/a> ). Im Übrigen kann der Kläger nach der Regelung des Manteltarifvertrags ausschließlich für die tatsächlich geleistete Arbeit an dem gesetzlichen Feiertag einen Zuschlag in Höhe von 150 % beanspruchen, welchen die Beklagte durch die Gutschrift von sechs Stunden bereits erfüllt hatte.'  Insoweit ist in Ihrem Fall festzuhalten:  Zunächst wird die tatsächlich geleistete Arbeit vergütet, d.h. 4 Arbeitsstunden. Dann wird geschaut, ob Sie durch den Feiertag Arbeitsausfall hatten, welcher nach a href="https://dejure.org/gesetze/EntgFG/2.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 2 EntgFG: Entgeltzahlung an Feiertagen">§ 2 EFZG/a>  zu vergüten wäre. Da Sie regelmäßig 8 h arbeiten und feiertagsbedingt nur zu 4 Stunden eingesetzt wurden, ergibt dies einen Ausfall von 4 Arbeitsstunden, welche weiter zu vergüten sind.  Da ein Feiertagszuschlag bei Ihnen von 100 % vereinbart ist, entfällt dieser auf die tatsächlich geleisteten Stunden, mithin weitere 4 Stunden, sodass Ihre dargestellte Variante Abs. 100 entsprechend richtig ist.  Sollten Ihrerseits weitere Fragen bestehen, so erlaube ich mir den Hinweis auf die Nachfrageoption.  In diesem Sinne hoffe ich Ihre Frage hinreichend beantwortet zu haben.!--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 611