Frage: Sehr geehrte Damen und Herren.   Ich bin seit 14 Monaten krankgeschrieben, aber nachwievor noch angestellt bei meinem Arbeitgeber. Ich werde an diesen Arbeitsplatz nicht zurückkehren. Das Verhältnis ist zerrüttet.  In Kürze werde ich in ein anderes Bundesland ziehen, und mich dort bei der zuständigen Arbeitsagentur melden um weitere Schritte zu klären. Das nur am Rande.  Ich möchte nun wissen, ob ich verpflichtet bin, meinem (noch) Arbeitgeber meine neue Adresse mitzuteilen. Lohn bekomme ich ja schon seit einem Jahr nicht mehr und auch sonst besteht kein Kontakt mehr, außer dass ich halt alle 4 Wochen anrufe, um mich weiter krank zu melden.   Ich hatte viel Stress mit meinem Arbeitgeber..auch Rechtsstreitigkeiten, die nur noch mit Anwälten gelöst werden konnten.  Ich möchte unter allen Umständen vermeiden, dass mein Arbeitgeber meine neue Adresse erfährt. Es geht nicht darum, dass ich einer Zustellung von Briefen ausweichen will...im übrigen hat mein Arbeitgeber auch meine Telefonnummer.  Natürlich habe ich einen Nachsendeantrag gestellt. Dieser ist gültig für die nächsten 12 Monate und beinhaltet auch die Nachsendung von Einschreiben.  Ich habe meinen Arbeitsvertrag durchgelesen. Dort gibt es keinen Punkt, der besagt dass ich eine Änderung mitteilen müsste.  Wenn ich eine Adresse angeben MUSS, wäre es dann möglich die Adresse meiner Mutter anzugeben? An der Haustüre steht nur der Familienname und der ist der selbe wie meiner.   Über eine hoffentlich positive Antwort würde ich mich freuen. Danke.        

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin, sehr geehrter Fragesteller,  vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich basierend auf den vorliegenden Informationen im Hinblick auf Ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag gerne beantworte.  Ein Arbeitsvertrag enthält Haupt- und Nebenpflichten sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Zu den Nebenpflichten gehört dabei auch eine Auskunfts- und Mitteilungspflicht des Arbeitnehmers. Insoweit bejaht auch das Bundesarbeitsgericht eine allgemeine Auskunftspflicht des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses. Diese setzt allerdings voraus, dass der Arbeitgeber ein im Zusammenhang mit den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis stehendes schutzwürdiges Interesse an der Information hat. Weitere Voraussetzung ist, dass durch die Auskunftserteilung für den Arbeitnehmer keine übermäßige Belastung eintritt. Eine Auskunftspflicht kann sich nach herrschender Rechtsprechung auch aus dem GrundS. von Treu und Glauben nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/242.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 242 BGB: Leistung nach Treu und Glauben">§ 242 BGB/a>  ergeben.  Der Arbeitgeber muss bei weiterbestehendem Arbeitsverhältnis schon wissen, wo sich sein Arbeitnehmer befindet. Die Erreichbarkeit ist auch durch die Bekanntgabe der Telefonnummer nicht umfassend gewährleistet. Sollten Sie genesen, möchte der Arbeitnehmer zum Beispiel schon wissen, ob Sie wieder zur Arbeitsleistung zur Verfügung stehen oder ob dies durch eine räumliche Entfernung nicht möglich ist. Allein die Tatsache, dass das das Arbeitsverhältnis nach Ihrem Vorbringen gestört ist, reicht für eine besondere Belastung allein wohl nicht aus. Auch ist die Auskunft einfach zu erbringen. Weitere Gründe für eine besondere Belastung haben Sie nicht angegeben. Auch ist die Anschrift Ihrer Mutter nicht die Ihre.  Natürlich kann Sie grundsätzlich niemand zwingen, dem Arbeitgeber Ihren Wohnort vorab mitzuteilen. Sie können sich allerdings gegebenenfalls schadensersatzpflichtig machen oder gekündigt werden wegen eines Verstoßes gegen Ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag.  Sollten Ihnen Schwierigkeiten in irgendeiner Form durch die Mitteilung der Adresse entstehen, rate ich Ihnen die Einschaltung eines Rechtsanwalts Ihres Vertrauens.  Ich hoffe, ich konnte Ihnen weiterhelfen.   Mit freundlichen Grüßen  Stephan Weingart Rechtsanwalt     !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 242