Frage: Hallo   Habe seit 30.03.2007 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei A***** GmbH (Zeitarbeit).  Bin seit Gestern 13.08.08 - 17.08.08 Krankgeschrieben. War Eingeteilt in der D***** GmbH & Co.  So, das problem ist dies, das ich Urlaub für diese Wochenende haben wollte 15.08.08 - 17.08.08, dieses aber net bekommen habe. Bin gestern 13.08.08 wegen Rückenschmerzen, dadurch Migräne aufgestanden. Zum Hausarzt gefahren, der mich dann Krankgeschrieben hat, die Krankmeldung wird vorraussichtlich verlängert. Heute 14.08.08 wurde ich von meinem Arbeitgeber A***** zum Büro gerufen, wo ich dann eine Fristgerechte Kündigung zum 15.09.08 bekommen habe.  Grund: D***** hat mich als Kunde net mehr beschäftigen wollen, weil ich Krank geschrieben bin. Als grund währe angegeben, 'Ich würde extra Krank machen, weil ich keinen Urlaub für dieses Wochenende bekommen habe.  Mein Arbeitgeber meinte, wenn ich es mit D***** regel, das ich beweisen kann, dass ich nicht Krank gemacht habe weil ich keinen Urlaub bekommen habe, könnte ich weiterhin als Arbeitnehmer beschäftigt werden.  Meine frage: Soll ich zum Arbeitsgericht ? Wenn ja, was soll ich angeben ? Kann ich wenigstens eine abfindung bekommen ? Kann ich weiterhin eine beschäftigung bei A***** Führen?   Preis vorschlag kann geändert werden !!

Antwort: Sehr geehrter Ratsuchender,   unter Berücksichtigung Ihrer Angaben und Ihres Einsatzes beantworte ich die von Ihnen gestellten Fragen  zusammenfassend wie folgt:  zu 1.)  Gegenüber Ihnen wurde eine so genannte verhaltensbedingte Kündigung als Unterfall der außerordentlichen Kündigung ausgesprochen. Ihre Frage, ob Sie zum Arbeitsgericht sollen bzw. es sich Ihnen empfiehlt dort zu prozessieren, hängt davon ab, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hätte. Dies hängt in Ihrem Fall insbesondere davon ab, ob die außerordentliche Kündigung insgesamt rechtmäßig war.  So ist eine fristlose außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 1 BGB/a>  möglich. Diese Kündigung kann gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 Abs. 2 BGB/a>  nur innerhalb von 2 Wochen nachdem der Kündigungsberechtigte, also Ihr Arbeitgeber, von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen, also einem ( bewiesenen) 'Blaumachen' Ihrerseits Kenntnis erlangt hat. Diese Frist ist bei Ihnen unproblematisch eingehalten worden.  Der Knackpunkt liegt bei Ihnen in der Frage, ob wirklich ein wichtiger Grund vorliegt, also ob Sie sich wirklich haben krankschreiben lassen, obwohl Ihr Gesundheitszustand hierzu keinen Anlass gegeben hat. Nach Ihrer Schilderung habe ich ernsthafte Zweifel, ob ein solcher Grund vorliegt. Ihr Hausarzt hat ja ein ordnungsgemäßes Attest ausgestellt, mit welchem Sie in einem arbeitsrechtlichen Prozess beweisen könnten, dass Sie eben nicht  'krankgefeiert' haben, so dass Sie gute Chancen hätten einen solchen Prozess zu gewinnen. Die Gegenseite könnte natürlich Ihren Beweis widerlegen, wofür diese aber den Arzt als Lügner darstellen müssten (und dieses Beweisen müssten) , dass es sich um ein Gefälligkeitsattest handelte.   zu 2. ) Angaben  Sie sollten den Sachverhalt so Schildern, wie Sie es hier im Forum getan haben und auf das ärztliche Attest verweisen und gegebenenfalls den Hausarzt als Zeugen benennen.   zu 3.) Abfindungsanspruch  Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch hätten Sie nach dem KSchG (Kündigugnsschutzgesetz), wenn sie gegen eine Abfindung auf Klageerhebung verzichten. Dies gilt jedoch nur bei einer betriebsbedingten Kündigung. Sollte eine Klage, die auf Feststellung gerichtet wäre, dass Ihr Arbeitsverhältnis durch die betreffende Kündigung nicht beendet worden ist, so hätten Sie weiterhin einen Lohn- und Weiterbeschäftigungsanspruch, bis man Sie aus anderem Grund bzw. ordentlich gekündigt hat. Sie können natürlich mit dem Arbeitgeber verhandeln und um die Chancen Ihrer Kündigungsschutzklage darlegen und gegen eine Abfindung auf die Klageerhebung verzichten.  4. ) Weiterbeschäftigung bei Adecco  Es liegt ganz allein an Adecco, ob diese Sie weiterbeschäftigen. Wie bereits ausgeführt hätte eine Klage wohl Aussicht auf Erfolg, jedoch wäre die unwirksame außerordentliche Kündigung gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/140.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 140 BGB: Umdeutung">§ 140 BGB/a>  in eine ordentliche Kündigung umzudeuten (weiterhin müssten natürlich die weiteren Voraussetzungen der ordentlichen Kündigung vorliegen), so dass Sie dann lediglich einige Wochen länger bei Adecco angestellt sein würden.  Abschießend erlaube ich mir für das nächste Mal die Bemerkung, dass ein höherer EinS. Ihrerseits durchaus angemessen gewesen wäre. Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können mich natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen. Sehr gerne stehe ich Ihnen für eine weitergehende Vertretung im Wege der Mandatierung zur Verfügung. Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Tag.   mit freundlichem Gruß  Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 140, § 626