Frage: Guten Abend,   Ich bin seit über 2 Jahren in einem fristlosen Arbeitsverhältnis in einer ganz guten Position angestellt. Aufgrund verschiedener Vorkommnisse bin ich jedoch schon seit längerem frustriert. Ich mag meinen Job, meine Kollegen, mein Themengebiet; jedoch ist ein direkter Vorgesetzter unmöglich und er macht einigen das Leben schwer. Ich schaue mich bereits um nach neuen Jobs. Nun gibt es folgende Neuigkeiten und ich überlege wie ich diese für mich nutzen kann:  Die Mutter AG mit über 100.000 Mitarbeitern weltweit hat einer Tochter GmbH mit über 50.000 Mitarbeitern weltweit. Wir sind ein kleiner Teil mit einem eigenen Firmennamen Baby GmbH mit 150 Mitarbeitern. Die Tochter GmbH soll nun von der Mutter AG abgestossen werden und steht zum Verkauf. Die Baby GmbH entschließt nun aus Angst um das eigene Geschäft vorerst einen Asset Deal und der Mutter AG zugehörig zu sein und sich dann ganz zu lösen und als Startup GmbH ein neues Leben anzufangen. Alle 150 Mitarbeiter sollen mit und müssen dem betriebsübergang natürlich zustimmen. Ich bin einer dieser Mitarbeiter.  Ich überlege nun: kann ich widersprechen und somit weiterhin in der Baby AG bleiben in der kein operatives Geschäft mehr besteht? Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, dann aber keine Aufgaben mehr, denn die Baby GmbH ist leer. Was wird mich dann erwarten? Eine fristgerechte Kündigung und 3 Monate volle Bezüge? Danach hätte ich dann Anspruch auf Arbeitslosengeld.  In diesen 3 Monaten können sie mir nicht deshalb eher kündigen, weil ich zuhause bin (ja kein Büro mehr habe)? Gibt es Lücken die ich übersehe?  Es wäre ganz wunderbar wenn mir jemand helfen könnte, denn nächste Woche kommt das Schreiben und dann müsste ich fristgerecht widersprechen innerhalb von 10 Tagen.  Vielen lieben Dank und einen guten Abend.  L 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:  Sie haben richtig erkannt, dass bei einem Widerspruch Ihrerseits das Arbeitsverhältnis nicht auf den Erwerber gem. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang">§ 613 a BGB/a>  übergeht.  Die Folge wird- wie ebenfalls von Ihnen erkannt- sein, dass der „alte' Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt ordentlich kündigt. Wenn keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr besteht, werden meistens die widersprechenden Arbeitnehmer unter Anrechnung Ihrer Resturlaubsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freigestellt.  Sollten Sie kein neues Arbeitsverhältnis nahtlos finden, können Sie ALG 1 beziehen. Früher sind die Agenturen für Arbeit hingegangen und haben eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld verhängt. Nach höchstrichterlicher Rechtsprechung steht aber inzwischen fest, dass eine Sperrzeit unbegründet ist.  Daher ist dies, wenn Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber hinnehmen bzw. wünschen, ein gangbarer Weg.  Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.  Mit freundlichen Grüßen  Ralf Hauser, Abs. 100.Abs. 1000. Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 613a