Frage: Bin als freiberuflicher Physiotherapeut für 4 Einrichtungen tätig. Mit 3 Einrichtungen besteht hierüber ein schriftlicher Vertag in dem die Kündigungsfrist geregelt ist. Möchte nunmehr die Zusammenarbeit mit der 4 Einrichtung beenden (kein schriftlicher Vertrag, Kündigung wurde auch nicht mündlich vereinbart). Die Gründe hierfür sind, dass die angebotete Qualität in der Einrichtung nicht dem entsprechen was ich mir unter Therapie vorstelle. Bin in der Einrichtung seit Sept. 09 tätig. Die Vergütung errechnet sich nach einem festen Prozentsatz pro Behandlung. Die erbrachten Leistungen stelle ich dem Praxisinhaber 1 pro Monat in Rechnung. Mit welcher Frist kann ich ausscheiden. Mir wäre es am liebsten wenn ich sofort aufhören könnte, da das Arbeitsklima nicht gerade das Beste ist. Müsste ich den eine Erkrankung schriftlich dem Arbeitgeber nachweisen?

Antwort: Guten Abend,  ich möchte Ihre Anfrage auf der Basis der mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:  In Ermangelung einer vertraglichen Regelung gelten die gesetzlichen Vorschriften, für den hier vorliegenden Dienstvertrag speziell a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">§ 621 BGB/a> .  Da Sie monatlich abrechnen, ist hier im Zweifel von Zif 3 auszugehen, wonach spätestens am 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats gekündigt werden kann.  Mit freundlichen Grüßen  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 621