Frage: Sehr geehrte Damen und Herren,   ich bräuchte eine Auskunft zu folgendem Sachverhalt.   Arbeitnehmer, männlich,  befindet sich in Probezeit, Gehaltskürzung sowie eine Probezeitverlängerung lehnt der Arbeitnehmer ab, somit wird der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Probezeitkündigung unter Einbehaltung der vereinbarten Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende aussprechen. In diesem Falle Kündigung zum 31.03.09 mit Wirkung zum 30.04.09.   Besteht die Möglichkeit innerhalb der Probezeit und bevor die Kündung dem Arbeitnehmer rechtswirksam ausgesprochen / zugestellt worden ist Elternzeit zu beantragen? Wenn ja, verschiebt sich dann die Kündigung um die Anzahl der beantragten Elternzeitmonate?  Vielen Dank für Ihre Hilfe  MfG   

Antwort: Ich beantworte Ihre Anfrage auf der Basis des geschilderten Sachverhaltes wie folgt:  Sie können die Elternzeit jederzeit beantragen, sobald die Voraussetzungen des a href="https://dejure.org/gesetze/BEEG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 BEEG: Anspruch auf Elternzeit">§ 15 BEEG/a>  vorliegen.  Sofern das Begehren auf Gewährung der Elternzeit, a href="https://dejure.org/gesetze/BEEG/16.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 16 BEEG: Inanspruchnahme der Elternzeit">§ 16 BEEG/a> , vor Zugang der Kündigung erklärt wurde, ist die Kündigung nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/134.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 134 BGB: Gesetzliches Verbot">§§ 134 BGB/a> , a href="https://dejure.org/gesetze/BEEG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 BEEG: Kündigungsschutz">18 BEEG/a>  unwirksam.  Das Probearbeitsverhältnis verschiebt sich um die Elternzeit.  Mit freundlichen Grüßen  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 134