Frage: Ich bin in meinem Betrieb in einer Wasserlache ausgerutscht und habe mich erheblich verletzt. Die Wasserlache stammte von einer Reinigungskraft, die in einem 100%igen Tochterunternehmen meines Arbeitgebers angestellt ist.  Kann ich nunmehr Schadensersatz und Schmerzensgeld fordern beim Tochterunternehmen oder nur bei der Reinigungskraft oder bei niemandem (gilt bei einem 100%igen Tochterunternehmen § 105 SBG VII?)  M.f.G. R. L.

Antwort: Sehr geehrte(r)  Fragesteller(in),   vielen Dank für die Anfrage.   Vorweg möchte ich darauf aufmerksam machen, dass es sich bei meiner Antwort lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung handelt und diese eine umfassende Begutachtung Ihres Anliegens nicht ersetzen soll. Dies vorausgeschickt antworte ich  weiter wie folgt:   Grundsätzlich können Sie den Arbeitgeber,  dessen Tochterfirma aber auch die von dieser angestellte Reinigungskraft auf SchadenserS. in Anspruch nehmen.   Reinigungskraft und Tochterfirma könnten sich aber auf  § 105 SBG Abs. 7 berufen.  Selbst wenn Sie die Reinigungskraft vor Gericht dennoch mit Erfolg in Anspruch nehmen könnten, so könnten Sie unter Umständen dennoch auf den Kosten des Gerichtsverfahrens sitzen bleiben, wenn nämlich die Unfallverursacherin den Schaden nicht bezalen kann.  Da sich u.U. auch die Tochterfirma auf § 105 SGB mit Erfolg berufen kann, rate ich dazu, dass Sie Ihren Arbeitgeber direkt in Anspruch nehmen.  Gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/278.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 278 BGB: Verantwortlichkeit des Schuldners für Dritte">§ 278 BGB/a>   hat der Schuldner nämlich ein Verschulden seines gesetzlichen Vertreters und der Personen, deren er sich zur Erfüllung seiner Verbindlichkeit bedient, in gleichem Umfang zu vertreten wie eigenes Verschulden.  Das Verschulden der von der Tochterfirma beauftragten  Reinigungskraft könnte also über a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/278.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 278 BGB: Verantwortlichkeit des Schuldners für Dritte">§ 278 BGB/a>  letztlich dem Arbeitgeber als 'Erfüllungsgehilfen' zugerechnet werden.  Ich hoffe,  dass Ihnen meine Ausführungen weiter helfen und verständlich sind.    Wenn  noch Unklarheiten bestehen, so können Sie selbstverständlich über die kostenfreie Nachfragefunktion nachfragen.  Im Übrigen stehe  ich Ihnen bei entsprechender Mandatierung selbstverständlich gerne im Rahmen eines Mandates zur Verfügung. Hierbei würde ich zunächst den   Arbeitgeber zur Begleichung des Schadens auffordern.    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 278