Frage: Ich habe im Okt.2004 einen Fitnessvertrag für ein Jahr abgeschlossen. Im Juli 2005 habe ich mit dem Inhaber des Studios vereinbart, diesen für die Dauer von 5 Monaten aufgrund meiner Schwangerschaft, zu unterbrechen.(im Vertrag: 'Die Mitgliedschaft kann im Falle..einer Schwangerschaft..unterbrochen werden. In diesem Fall verlängert sich die ursprüngliche Mitgliedschaft. Ein ausserordentliches Kündigungsrecht bleibt hiervon unberührt.')  Der Vertrag hat sich mittlerweile um die Unterbrechungszeit + 1 Jahr verlängert und läuft nun bis zum 18.02.2007. Ich habe im Dez. vergeblich versucht den Vertrag, unter Berufung auf meine veränderte Lebenssituation, zu kündigen.  Seit Oktober 2005 habe ich eine Tochter und finde nicht mehr die Zeit ins Fitnessstudio zu gehen.  Frage: Habe ich das Recht den Vertrag jetzt mit sofortiger Wirkung zu kündigen?        

Antwort: Sehr geehrte Fragestellerin,  vielen Dank für Ihre Frage, die ich wie folgt beantworten möchte:  Beim Fitnessvertrag handelt es sich um einen gemischten Vertrag mit mietvertraglichen Elementen, so dass grundsätzlich auch das Mietvertragsrecht Anwendung findet.  Ein Mietvertrag der auf eine bestimmte Zeit eingegangen worden ist, endet normalerweise nach Ablauf dieser Zeit.  In Ihrem Fall würde danach der auf ein Jahr vereinbarte Fitnessvertrag mit der durch die Schwangerschaft vereinbarten 5-monatigen Verlängerung im März 2006 auslaufen.  Wenn ich Sie richtig verstanden habe, haben Sie jedoch einer einjährigen Verlägerung des Vertrages zugestimmt. Ein solcher auf Zeit vereinbarter Vertrag kann nur durch außerordentliche fristlose Kündigung sofort beendet werden (vgl. a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/542.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 542 BGB: Ende des Mietverhältnisses">§ 542/a>  Abs. 2 Nr. 1, a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/543.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 543 BGB: Außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">543/a>  Bürgerliches Gesetzbuch. Dies erfordert jedoch das Vorliegen eines wichtiges Grundes. Eine bestehende Schwangerschaft kann ein wichtiger Grund für die Kündigung eines Fitnessvertrages sein. Ob Ihre veränderte Lebensitution für eine solche Kündigung ausreicht, ist jedoch sehr fraglich, da Sie doch einer Verlängerung des Vertrages in Kenntnis Ihrer Situation zugestimmt haben.  Ansonsten besteht evtl. noch die Möglichkeit jemanden zu finden, der vielleicht Ihren Vertrag übernehmen würde.  Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen,  mit freundlichen Grüßen  Rechtsanwaltsbüro Scholz und Kieppe    !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 542, § 543