Frage: Guten Tag,  ich bin als Key Account Manager in einer Frankfurter Firma angestellt!  In meinem Vertag steht das ich ausschließlich von meiner Duisburger Homeoffice aus tätig bin und mir in Frankfurt auch kein Büro oder Schreibtisch zur Verfügung gestellt wird.  Mein Arbeitgeber verlangt nun das ich zwei bis dreimal pro Woche in die Frankfurter Office komme und pünklich um 8:30 da bin.  Darf er das so bei einem Homeoffice Vertrag? Gillt die Fahrzeit als Arbeitszeit?  Beste Grüße 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,   vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen aufgrund des geschilderten Sachverhalts und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt beantworte:   Nach Ihren Schilderungen und der offenbar eindeutigen Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag, ist der Erfüllungsort der Arbeitsleistung Ihr Wohnort, sodass Sie dort Ihre Arbeitskraft anbieten müssen. Da sich aus Ihrem Arbeitsvertrag ergibt, dass Sie ausschließlich im Home Office beschäftigt sind, haben Sie einen Anspruch auf Beschäftigung an diesem Arbeitsplatz. Anders wäre dies nur, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag eine Klausel enthalten wäre, die eine anderweitige Einsetzung an einem anderen Arbeitsort ermöglicht.  Vorliegend kann der Arbeitgeber auch nicht aufgrund seines Direktionsrechts bestimmen, wo Sie eingesetzt werden, da Ihr Arbeitsvertrag und somit die entsprechende Regelung vorrangig ist. Es kommt insoweit auch keine Bestimmung nach billigem Ermessen gemäß a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/315.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 315 BGB: Bestimmung der Leistung durch eine Partei">§ 315 BGB/a>  in Betracht.  Eine Erstattung der Reisekosten steht Ihnen dann zu, wenn die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitgeber eine Dienstreise darstellen. Dies ist immer dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer außerhalb seiner Wohnung und seiner regelmäßigen Arbeitsstätte vorübergehend beruflich tätig wird. Die regelmäßige Arbeitsstätte ist bei Ihnen der Wohnort, sodass die Reisekosten zu erstatten sind. Bezüglich der Arbeitszeit gilt, dass diese bei Verlassen des Home Office beginnt, sobald sie zu einem auswärtigen Termin aufbrechen. Dies dürfte in Ihrem Fall auch auf die Fahrten zwischen Home Office und Sitz des Arbeitgebers zutreffen, wobei Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte üblicherweise nicht als Arbeitszeit anerkannt werden. Es kommt hier darauf an, ob der Sitz des Arbeitgebers ebenfalls als Arbeitsstätte zu qualifizieren ist. Vorliegend sehe ich dies aufgrund der Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag nicht als gegeben an. Sie sollten sich hierzu aber erkundigen, ob nicht interne Firmenrichtlinien etwas anderes vorsehen. Oftmals besteht eine interne Regelung, dass Tätigkeiten am Sitz des Arbeitgebers sowie die Fahrten dorthin nicht als auswärtige Tätigkeit anerkannt werden.  Sollte Ihr Arbeitgeber weiterhin darauf bestehen, dass Sie mehrmals wöchentlich nach Frankfurt pendeln, ist dies nach dem geschilderten Sachverhalt nur mittels einer Änderungskündigung oder einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag möglich.  Ich hoffe, Ihnen mit meiner Antwort zunächst weiter geholfen zu haben.   Mit freundlichen Grüßen,   Marion Deinzer  (Rechtsanwältin)  ---------------------------------------------------------------------------------------------------  Bitte beachten Sie, dass diese Plattform lediglich zur ersten rechtlichen Orientierung dient und eine ausführliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann. Es ist nur eine überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems aufgrund Ihrer Angaben zum Sachverhalt möglich. Durch Hinzufügen oder Weglassen von Angaben zum Sachverhalt kann sich eine ganz andere rechtliche Bewertung ergeben.  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 315