Frage: Guten Tag,  Ich werde ab April in einem neuen Betrieb als Projektmitarbeiter eingesetzt. Zurzeit habe ich einen Arbeitsweg von ca 40 km. Bin also ganz normal täglich in meiner Wohnung.  Der neue Einsatzort ist für 3 Monate befristet und ist 300 km von meinem Wohnort entfernt. Ich bekomme von meiner Firma ein Hotel Mo-Fr (10km vom Einsatzort) gestellt.  Für mich ergeben sich nun folgende Zusammenhänge und Fragen:  Da es sich um eine Arbeitnehmerüberlassung handelt, werden die 300 km An- und Abfahrt als Arbeitsweg gesehen. Ist dies so richtig?  Da es keine Dienstreise ist, bekomme ich keine Tagespauschalen für die Selbstverpflegung. Richtig?  Ich kann mich nicht im selben Umfang selbst verpflegen, wie ich es Zuhause tun könnte (keine Küche, Wasserkocher etc.). Ist meine Firma verpflichtet mir die Halbpension zu zahlen, oder mir eine Wohnung zu suchen? Gibt es Zuschläge abseits der Tagespauschalen bei Dienstreisen für solche Fälle?  Da mein Arbeitsweg Wohnort --> Einsatzort ist, wie sieht es aus mit Hotel --> Einsatzort. Welche Strecken sind steuerlich absetzbar und wie sieht es versicherungstechnisch aus? 

Antwort: Sehr geehrter Fragesteller,  Ihre Fragen will ich Ihnen gerne wie folgt beantworten:  1. Die Fahrzeit wird als Arbeitszeit angesehen (Europäischer Gerichtshof, EuGH Az. a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=Abs. 100-266/14" target="_blank" class="djo_link" title="Abs. 100-266/14 (2 zugeordnete Entscheidungen)">Abs. 100-266/14/a> ; Bundesarbeitsgericht, BAG Az. a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20292/08" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 22.04.2009 - 5 AZR 292/08: Wegezeiten eines Außendienstmitarbeiters">5 AZR 292/08/a> ). Hinsichtlich der Fahrtkosten gilt der Werbungskostenabzug in Höhe von 0,30 EUR pro tatsächlich zurückgelegten Kilometer und nicht die niedrigere Entfernungspauschale für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte (Finanzgericht Münster, Urteil vom 11.10.2011 - a href="https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=13%20K%20456/10" target="_blank" class="djo_link" title="13 K 456/10 (2 zugeordnete Entscheidungen)">13 K 456/10/a> ).  2. Zusätzliche Kosten für beruflich veranlasste Reisen können steuerlich geltend gemacht oder steuerfrei erstattet werden. Deshalb haben Sie keinen Anspruch auf die Erstattung zusätzlicher Kosten durch den Arbeitgeber.  Ausnahme: Nach a href="https://dejure.org/gesetze/BGB/670.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 670 BGB: ErS. von Aufwendungen">§ 670/a>  Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist der Arbeitgeber verpflichtet Ihnen die Fahrkosten für die Strecke zwischen Hotel und Einsatzort zu ersetzen. Die exakte Höhe ist gesetzlich nicht geregelt. Ferner besteht ein Anspruch auf ErS. notwendiger Übernachtungskosten. Zur Vermeidung eines Streits über die Frage, welche Übernachtungskosten notwendig sind, sollte Sie diese Frage mit dem Arbeitgeber einvernehmlich klären. Eine Pflicht zur Suche einer Wohnung oder zur Zahlung der Halbpension besteht nicht. Allerdings wäre der Arbeitgeber gut beraten, Sie bei der Suche nach einer Unterkunft zu unterstützen, da bis dahin notwendige Übernachtungskosten zu zahlen wären.  Der Arbeitgeber kann freiwillig den Verpflegungsmehraufwand steuerfrei an Sie auszuzahlen. Erfolgt keine Erstattung durch den Arbeitgeber, können Sie diese Kosten mit der Einkommensteuererklärung geltend machen.  3. Wenn Sie an mindestens drei Tagen pro Woche Ihrer Auswärtstätigkeit nach gehen, darf der Verpflegungsmehraufwand für die ersten drei Monate berücksichtigt werden. Die Verpflegungspauschalen richten sich nach Ihrem Pendel-Rhythmus. Wenn Sie montags fahren und freitags zurückkommen, erhalten Sie jeweils für den An- und Abreisetag (Montag und Freitag) einen Pauschbetrag in Höhe von derzeit 14 EUR. Die volle Tagespauschale von 28 EUR steht Ihnen von Dienstag bis Donnerstag zu. Demnach stehen Ihnen in den ersten drei Monaten 112 EUR für Verpflegungsmehraufwendungen pro Woche zu.  Unterbrechen Sie Ihren Auswärtsaufenthalt für mindestens vier Wochen, beginnt die Dreimonatsfrist von vorn und Sie können für die folgenden drei Monate erneut Verpflegungspauschalen beanspruchen.  Sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Unterkunft mit Verpflegung erhalten, ist der Verpflegungsmehraufwand zu kürzen, da dieser dann nicht mehr im vollen Umfang besteht. Die Kürzung erfolgt stets auf die volle Tagespauschale. Der Gesetzgeber sieht derzeit folgende Minderungen vor:  20 % Kürzung bei erhaltenem Frühstück 40 % Kürzung bei erhaltenem Mittagessen 40 % Kürzung bei erhaltenem Abendessen  Die Kürzungen sind tageweise vorzunehmen.  Sollten Sie sich ein Wohnung suchen, können Sie die Kosten der doppelten Haushaltsführung bei der Einkommensteuererklärung berücksichtigen.   4. Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz besteht nur bei Tätigkeiten, die mit dem Beschäftigungsverhältnis in einem Zusammenhang stehen. Wenn Sie den Arbeitsweg aufgrund privater Tätigkeiten länger unterbrechen, erlischt der Unfallversicherungsschutz für die Zeit der Unterbrechung (privater Einkauf). Wenn Sie den Arbeitsweg nach der Unterbrechung (höchstens zwei Stunden) wieder fortsetzen, gilt wieder der Schutz. Der Schutz endet an der Außentür der Unterkunft. Tätigkeiten in der Unterkunft, die in den privaten Lebensbereich fallen, stehen nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung (Ausnahmen: Hotelbrand, bauliche Mängel in der Unterkunft).  Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.  Mit freundlichen Grüßen  (Lorenz) Rechtsanwalt  !--dejureok-->

Relevante Paragraphen: § 670