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VincentUni

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關於雇主為中高齡者及高齡者提供職務再設計或就業輔具的措施，下列敘述何者正確？

雇主必須強制提供職務再設計或就業輔具

雇主提供職務再設計或就業輔具的費用由政府全額補助

雇主可以依需要為中高齡者及高齡者提供職務再設計或就業輔具，並得接受主管機關的輔導或補助

雇主提供職務再設計或就業輔具後，不得損及受僱者原有勞動條件

C

雇主提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施給中高齡勞工的時間點，是什麼時候？

勞工年滿六十五歲

勞工年滿六十五歲後一年

勞工年滿六十五歲後兩年

勞工年滿六十五歲後三年

B

雇主僱用依法退休的高齡者，傳承其專業技術及經驗，中央主管機關可以提供哪些補助？

定期勞動契約僱用補助

退休準備、調適及再就業之相關協助措施補助

傳承專業技術及經驗補助

退休人才資料庫建置補助

C

根據「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」，哪一種人可以向主管機關或檢查機構提出檢舉？

只有事業單位內部勞工

只有非事業單位內部勞工

只有事業單位內部勞工和非事業單位內部勞工

所有人都可以

D

受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊，應如何處理？

公開揭露

迅速確實處理

予以保密

以書面通知檢舉人

C

受理檢舉機關（構）所屬公務員或相關單位發現檢舉案件外洩、案卷遺失或可能洩漏檢舉人身分等情事時，應採取哪些措施？

立即陳報機關（構）首長或其授權人員

通知檢舉人及當事人重新提出檢舉

公開檢舉人及當事人之身分

將檢舉案件轉交其他機關處理

A

非屬勞工職業災害保險及保護法所定應參加保險為保險對象之工作者，雇主或受領勞務者應為其投保何種保險？

勞工保險

勞工職業災害保險

商業保險

全民健康保險

C

雇主或受領勞務者在取得許可後，多久內需要向地方主管機關備查？

自工作者提供勞務起始日起十日內

自工作者提供勞務起始日起二十日內

自工作者提供勞務起始日起三十日內

自工作者提供勞務起始日起四十日內

A

勞工保險業務的保險人是哪一個單位？

勞動部

直轄市政府

勞工保險局

勞工保險監理委員會

C

保險人可以在必要時查對哪些表冊？

員工或會員名冊

出勤工作紀錄

薪資帳冊

投保單位勞工人數表冊

C

被保險人已領取老年給付後，可以在多久時間內申請補發併計年資後老年給付之差額？

一年

二年

三年

四年

B

職業災害保險費率是如何調整的？

每年調整一次

每三年調整一次

每年調整百分之零點五

每兩年調整百分之零點五

B

哪些勞工可以領取失蹤津貼？

漁業生產勞動者

航空、航海員工

坑內工

以上皆適用

D

有關保險期間之計算，其依據為何？

依本條例之規定

依行政程序法之規定

依民法之規定

以上皆非

C

年金給付逾期部分的利息如何計算？

以各該年一月一日之郵政儲金一年期定期存款固定利率為準，按日計算

以各該年一月一日之郵政儲金三個月定期存款固定利率為準，按月計算

以各該年一月一日之郵政儲金六個月定期存款固定利率為準，按季計算

以各該年一月一日之郵政儲金一年期定期存款固定利率為準，按年計算

A

根據職業安全衛生法 第六條第三項、第二十條第三項、第二十一條第三項及第二十二條第四項規定訂定的規則是哪一個？

勞工安全衛生規則

職業安全衛生管理規則

勞工健康服務規則

職業安全衛生檢查規則

D

職業安全衛生法施行細則第二十八條規定的作業是什麼？

特別危害健康作業

一般危害健康作業

特殊危害健康作業

低危害健康作業

D

根據《職業安全衛生法》，中央主管機關可以委託哪些單位或團體辦理對勞工健康顧問服務機構的查核？

學術機構

相關團體

學術機構或相關團體

中央主管機關指定之機構

C

雇主對於依本規則規定僱用或特約之醫護人員或勞工健康服務相關人員，應依中央主管機關公告之方式報請備查；變更時，亦同。下列哪一種人員需要報請備查？

職業醫學科專科醫師

具中央衛生福利主管機關所定之專科醫師資格

護理師或護士

心理師、職能治療師或物理治療師

D

勞工健康服務相關人員應具實務工作經驗多久？

一年

二年

三年

四年

B

下列哪一種人員得準用勞工保險法之規定參加勞工保險？

受僱於經中央主管機關公告之雇主之員工

實際從事勞動之雇主

參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員

年滿十五歲以上於政府登記有案之職業訓練機構或受政府委託辦理職業訓練之單位接受訓練之學員

C

勞工團體可以代辦投保、退保手續及其他保險事務，保險費的負擔及繳納方式如何辦理？

由投保單位負擔並直接繳納

由投保單位負擔，委託勞工團體辦理

由勞工團體負擔並直接繳納

由勞工團體負擔，委託投保單位辦理

B

職業災害勞工保護法的施行細則由誰定之？

中央主管機關

地方主管機關

行政院

立法院

A

根據勞工職業災害保險及保護法施行細則，保險期間的計算是依據哪一部法律？

行政程序法

民法

勞工職業災害保險及保護法

勞動保險目

B

下列何者屬於自營作業者？

經常於三個月內受僱於非屬本法第六條第一項各款規定之二個以上不同之雇主，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所或工作報酬不固定者。

依中央或地方政府社會福利服務計畫，辦理社會福利服務事務之村（里）辦公處。

依加值型及非加值型營業稅法規定辦理稅籍登記，或經稅捐稽徵機關編配扣繳單位稅籍編號者。

經中央主管機關依就業服務法規，核發聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭工作聘僱許可之雇主。

B

在提升中高齡者及高齡者就業相關措施方面，以下哪一項措施最重要？

促進中高齡者及高齡者之職場友善

獎勵雇主僱用失業中高齡者及高齡者

辦理提升中高齡者及高齡者專業知能之職業訓練

推動銀髮人才服務

C

「促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法」適用於哪一類事業單位？

民營事業單位

政府機關（構）與公營事業單位及其從業人員

非營利組織及民間團體

從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員

A

下列哪一個單位符合報名績優單位組的要件？

積極進用中高齡者及高齡者，並促進其穩定就業，有具體實績。

依法登記或取得設立許可滿三年，且營運中。

依法繳交勞工保險費、勞工職業災害保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。

依身心障礙者權益保障法與原住民族工作權保障法，已足額進用身心障礙者及原住民，或繳納差額補助費及代金。

A

個人資料保護法的修正日期是哪一年？

民國 111 年

民國 112 年

民國 113 年

尚未修正

B

個人資料保護法的生效狀態是？

已全部生效

部分條文尚未生效

已全部停止辦理

尚未生效

B

在哪些情況下，公務機關或非公務機關可以拒絕當事人之請求，而不提供個人資料之查詢、閱覽或複製？

妨害國家安全

妨害公務機關執行法定職務

妨害蒐集機關或第三人之重大利益

需符合特定條件

A

在特定目的消失或期限屆滿後，公務機關或非公務機關應如何處理個人資料？

主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料

因執行職務或業務所必須或經當事人書面同意

主動或依當事人之請求，停止處理或利用該個人資料

以上皆非

A

根據個人資料保護法施行細則，個人的定義是什麼？

自然人

法人

其他組織

政府機關

A

有關受託者或其受僱人違反本法、其他個人資料保護法律或其法規命令時，應向委託機關通知之事項及採行之補救措施，下列哪一個選項是正確的？

受託者應定期向委託機關報告執行狀況

受託者應遵循委託機關的保留指示

受託者應定期確認委託機關的指示是否符合法律規定

受託者應立即通知委託機關如有違反本法或其他個人資料保護法律

D

根據《個人資料保護法》，專人應具有哪些能力？

管理及維護個人資料檔案之能力

足以擔任機關之個人資料檔案安全維護經常性工作之人員

具有資訊安全專業知識

以上皆具

D

臺灣地區無戶籍國民入國時，應如何申請入國許可？

向移民署申請許可

持有我國有效護照者，得免申請入國許可

向國家安全局申請許可

向內政部申請許可

A

哪些機關負責制定第一項但書所定人員之範圍、核准條件、程序及其他應遵行事項之辦法？

國家安全局

內政部

國防部

法務部

B

哪些人被限制出國？

涉及內亂罪、外患罪重大嫌疑

涉及重大經濟犯罪或重大刑事案件嫌疑

役男或尚未完成兵役義務者

護照、航員證、船員服務手冊或入國許可證件係不法取得、偽造、變造或冒用

C

關於居留、永久居留或定居的核配，下列敘述何者正確？

按年平均分配

依申請審查合格順序編號，依序核配

次月數額不得預行分配

有不予許可情形者，依次遞補之

B

關於臺灣地區無戶籍國民停留、居留及定居的規定，下列敘述何者正確？

新興工業、關鍵技術、關鍵零組件及產品有專業技能者可申請

光電、通訊技術、工業自動化、材料應用、高級感測、生物技術、資源開發或能源節約等領域有成就者可申請

特定金額為新臺幣一千萬元

具有特殊技術或專長者可申請

D

在下列哪些領域有特殊成就，而所學確為臺灣地區所亟需或短期內不易培育？

公路、高速鐵路、捷運系統、電信、飛航、航運、深水建設、氣象或地震等領域

教育、醫療、藝術、體育等領域

農業、漁業、畜牧、林業等領域

金融、保險、證券、期貨等領域

A

下列哪一個行業不適用勞動基準法？

礦業及土石採取業

製造業

運輸、倉儲及通信業

大眾傳播業

D

以下哪一種情況下，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定？

雇主有應受保護之正當營業利益

勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密

競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇

勞工未簽署競業禁止之約定

D

離職後競業禁止之期間的最長年限是多少？

一年

二年

三年

四年

B

積欠工資墊償基金的費率由哪一個機關擬訂並報請行政院核定？

勞動部

經濟部

財政部

中央銀行

A

雇主應置備勞工出勤紀錄並保存多久？

一年

兩年

三年

五年

D

在計算勞工的平均工資時，下列哪一種情況不列入計算？

雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者

依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者

依勞工請假規則請普通傷病假者

留職停薪者

D

勞動契約中應約定的項目中，不包括下列哪一項？

工作場所及應從事之工作

工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法

勞工應負擔之膳宿費及工作用具費

安全衛生

D

在競業禁止之約定中，哪些條件是必要的？

競業禁止之期間不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年

競業禁止之區域應以原雇主實際營業活動之範圍為限

競業禁止之職業活動範圍應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似

競業禁止之就業對象應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限

A

如果勞工在事業場所外工作，該如何計算工作時間？

以平時之工作時間為其工作時間

將工作時間合併計算

實際工作時間經證明者，不在此限

以事業場所內工作時間為準

A