Décret n° 2016-208 du 26 février 2016 fixant les modalités d'organisation de l'examen professionnel d'accès au cadre d'emplois des ingénieurs en chef territoriaux
Annexe

DOSSIER DE CANDIDATURE RETRAÇANT L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE POUR L'EXAMEN PROFESSIONNEL D'ACCÈS PAR VOIE DE PROMOTION INTERNE AU CADRE D'EMPLOIS DES INGÉNIEURS EN CHEF TERRITORIAUX AnnéeRenseignements concernant le candidatEtat civil :Nom de famille M./Mme :Nom d'usage :Prénoms :Date de naissance :Lieu de naissance :Adresse personnelle :Adresse professionnelle :Téléphone personnel :Téléphone professionnel :Adresse courriel : 1. Formation initiale (diplômes ou titres obtenus) INTITULÉ EN TOUTES LETTRES DATE D'OBTENTION 2. Situation administrative Fonctionnaire de catégorie A :Date d'accès dans un cadre d'emplois de catégorie A (date de titularisation) :Cadre d'emplois actuel :Grade actuel :Date d'avancement de grade :Echelon et ancienneté d'échelon actuels : 3. Fonctions a) Collectivité à laquelle appartient le candidat (collectivité d'origine) :b) Collectivité dans laquelle le candidat exerce ses fonctions (à compléter en cas de détachement ou de mise à disposition) :c) Fonctions actuellement exercées par le candidat :d) Positionnement hiérarchique du poste (l'organigramme de la collectivité peut être joint) : 4. Formation professionnelle tout au long de la vie (formation d'intégration et de professionnalisation, formation de perfectionnement, formation de préparation aux concours et examens professionnels, formation personnelle) INTITULÉ EN TOUTES LETTRES DATE DE LA FORMATION Fait à, leSignature de l'intéressé(e)attestant sur l'honneur l'exactitude des renseignements portés ci-dessusPièces à joindre au dossier : - une présentation du parcours professionnel du candidat faisant notamment apparaître les fonctions d'encadrement ou de conception exercées (dactylographiée, rédigée sur deux pages maximum) ;- une lettre de motivation d'un maximum de deux pages dans laquelle le candidat devra faire connaître l'appréciation qu'il porte sur les différentes étapes de sa propre carrière, le sens qu'il veut lui donner et les raisons qui l'amènent à présenter sa candidature. Il doit y consigner l'essentiel de son expérience, ce qu'il en a retiré sur le plan humain et professionnel et les raisons qui le conduisent à vouloir donner une dimension supérieure à sa carrière ;- un rapport présentant une réalisation professionnelle de son choix (dactylographié, rédigé sur trois pages maximum). Ce document doit être l'occasion pour le candidat de décrire avec précision une mission qu'il a eu à mener lors de son affectation actuelle ou de son affectation immédiatement précédente. Le candidat choisira le sujet qu'il souhaite évoquer, décrira précisément cette mission ou réalisation, ses enjeux, le rôle qui lui incombait (initiateur, pilote, contributeur), la méthode qu'il a choisie pour conduire cette mission, en l'explicitant, le résultat obtenu et ce que le candidat en retire ;- un état détaillé des services du candidat dûment complété par son employeur : Année ÉTAT AUTHENTIQUE DES SERVICES DU CANDIDAT Nature et datedes décisions Cadre d'emplois,grade, emploi Date de nomination Intitulé des fonctions Certification