Ohne feste Quote: Wie Ikea bei Führungskräften einen Frauenanteil von 50 Prozent schaffte
 Eine Quote war nicht nötig. Wohl aber viel Kommunikation und Planung. Drei Führungskräfte erzählen, warum die Unternehmenskultur für sie den Ausschlag gibt. 
Autoren:  Thorsten Mumme
Datum: 2020-03-08 | Rubrik: wirtschaft