Antidiskriminierung: Das müssen Firmen bei der Geschlechtsoption divers beachten
 Bei der Geschlechtsoption divers haben Firmen viel Beratungsbedarf - sei es bei der Anrede von Menschen, Stellenausschreibungen oder Umkleiden. 
Autoren:  Tilmann Warnecke
Datum: 2019-11-13 | Rubrik: gesellschaft