„Hired for Skills, Fired for Personality“: Das macht Persönlichkeitstests bei Bewerbungen so problematisch
 Viele Unternehmen nutzen Persönlichkeitstests, um die Eignung von Top-Kandidaten zu prüfen. Experten warnen: Viele dieser Tests sind dafür ungeeignet. 
Autoren:  Lina Knees
Datum: 2024-01-26 | Rubrik: wirtschaft