خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ كادىرلار ئىسلاھاتى ۋە پارتىيە مۇستەبىتلىكىنىڭ يېڭى يۈزلىنىشى

ئۇيغۇر تەتقىقات ئىنستىتۇتى

تەھرىرى: د. ئابدۇرېھىم دۆلەت

خىتايدىكى پارتىيە ۋە دۆلەت قۇرۇلمىسىنىڭ تەرەققىيات يۆنىلىشى شۇنداقلا ھاكىمىيەت بېشىدىكى رەھبەرلىك قاتلىمىنىڭ سىياسىي ئۆزگىرىشلىرى ئۇزۇندىن بۇيان خەلقئارادىكى سىياسەتشۇناسلار بىلەن سىياسىي كۆزەتكۈچىلەرنىڭ ئەڭ دىققەت قىلىدىغان تېمىلىرىدىن بىرى بولۇپ كەلمەكتە. بۇ نۇقتىدىن ئېيتقاندا، ئامېرىكا قوشما ئىشتاتلىرىدىكى داڭلىق ئاقىللار ئامبىرى بولغان جېيمىستوۋن فوندى جەمئىيىتى (The Jamestown Foundation) تەرىپىدىن چىقىرىلىدىغان «خىتاي ئاخباراتى» (China Brief) ژۇرنىلىنىڭ 2026-يىلى 11-ئىيۇل سانىدا ئېلان قىلىنغان «شى جىنپىڭنىڭ لېنىنچە تاللاشچىل ھاكىمىيەت تۈزۈمى پارتىيە مۇستەبىتلىكىنى مۇستەھكەملىدى» («Xi’s Leninist Selectocracy Has Cemented Party Dictatorship») ناملىق تەتقىقات ماقالىسى ئالاھىدە دىققەت قوزغايدۇ. مەزكۇر ماقالە خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ باش سېكرېتارى شى جىنپىڭ يولغا قويغان كادىرلار سىستېمىسىدىكى ئىسلاھاتلارنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق، دۆلەتنىڭ سىياسىي قۇرۇلمىسىدىكى سىستېمىلىق بۇرۇلۇشلارنى ۋە ئۇنىڭ كەلگۈسىگە كۆرسىتىدىغان تەسىرىنى چوڭقۇر ھەم كۆپ قاتلاملىق ئانالىز قىلىپ بەرگەن. تېمىنىڭ ئەھمىيىتى شۇ يەردىكى، ئۇ بىزگە خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ يۇقىرى قاتلام كادىرلىرىنى تاللاش ۋە ئۆستۈرۈش مېخانىزمىنىڭ دېموكراتىك سىناقلاردىن يىراقلىشىپ رۇس لېنىنىزمىنىڭ ئەسلىدىكى مەركەزچىلىك سىستېمىسىغا قانداق قايتقانلىقىنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدۇ.

مەزكۇر تەتقىقات ماقالىسىنىڭ ئاساسلىق تەتقىقات ئوبيېكتى خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ ئەنئەنىۋى بولغان «نومېنكلاتۇرا كادىرلار تۈزۈمى» (nomenklatura system) نىڭ قانداق قىلىپ بىر «تاللاشچىل ھاكىمىيەت تۈزۈمى» (selectocracy) گە ئايلانغانلىقىدۇر. ئاپتورنىڭ پىكرىچە، بۇ تۈزۈم شى جىنپىڭنىڭ شەخسىي كۈچ-قۇدرىتىنى ئاشۇرۇشقىلا ئەمەس، بەلكى ئومۇمىي جەھەتتىن خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ مۇستەبىت سىستېمىسىنى تېخىمۇ مۇستەھكەملەش ۋە ئۇنىڭ يىراق كەلگۈسىدىكى ھاياتىي كۈچىگە كاپالەتلىك قىلىش مەقسىتىدە ئوتتۇرىغا چىققان. ماقالە يېقىنقى مەزگىلدە بېيجىڭدا ئۆتكۈزۈلگەن خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ پارتىيە قۇرۇلۇشى يىغىنىنى چىقىش قىلىپ پارتىيە ئىچىدىكى ئىنتىزام سىستېمىسى بىلەن كادىرلارنى ئۆستۈرۈشتىكى نازارەتچىلىك مېخانىزمىنى ئەتراپلىق يورۇتۇپ بېرىدۇ. بۇ مەزمۇنلار دۇنيا سىياسىي سەھنىسىدە غايەت زور تەسىرگە ئىگە بولغان خىتاي ھاكىمىيىتىنىڭ ئىچكى قۇرۇلمىسىدىكى سىياسىي ئويۇنلارنى ۋە كۈچ تەڭپۇڭلۇقلىرىنى چۈشىنىش ئۈچۈن ئىنتايىن قىممەتلىك يىپ ئۇچى بىلەن تەمىنلەيدۇ.

لېنىنچە تاللاشچىل ھاكىمىيەت يادروسى ۋە سىستېمىلىق بۇرۇلۇش

ماقالىدە كۆرسىتىلگىنىدەك، خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ يېقىنقى سىياسىي يۆنىلىشى پارتىيە قۇرۇلۇشى سىستېمىسىنىڭ لېنىنچە مەركەزچىلىك سىستېمىسى بىلەن قايتىدىن بىرلىشىشىگە يول ئاچتى. ئالدىنقى يىللاردا بېيجىڭدا ئۆتكۈزۈلگەن پارتىيە قۇرۇلۇشى مەركىزىي يىغىنىدا، خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى مەركىزىي كومىتېتى سىياسىي بىيۇروسى دائىمىي كومىتېتىنىڭ ئەزالىرى بولغان سەي چى  ۋە لى شى قاتارلىق شەخسلەر رىياسەتچىلىك قىلىپ «شى جىنپىڭنىڭ پارتىيە قۇرۇلۇشى ھەققىدىكى سىياسىي غايىسى» نى ئومۇميۈزلۈك مۇئەييەنلەشتۈردى. مەزكۇر يىغىندىن چىقىرىلغان يەكۈن شۇكى، خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى كادىرلار تۈزۈمىدە يۇقىرىدىن تۆۋەنگە قاراتقان بىر تۇتاش تاللاش ۋە باھالاش سىستېمىسىنى تېخىمۇ قاتتىقلاشتۇرىدۇ. ئاپتور ماقالىدە مەزكۇر مېخانىزمنى «لېنىنچە تاللاشچىل ھاكىمىيەت تۈزۈمى» دەپ ئاتايدۇ شۇنداقلا ئۇنىڭ خىتايدىكى پارتىيە دىكتاتۇرا سىستېمىسىنى قانداق قىلىپ تېخىمۇ زىچ ھالەتكە كەلتۈرگەنلىكىنى تەھلىل قىلىدۇ.

كىلاسسىك لېنىنىزم تەلىماتىغا ئاساسلانغان بۇ خىل ھاكىمىيەت تۈزۈمى پارتىيە كادىرلىرىنى تاللاشتا پەقەت ئەڭ يۇقىرى رەھبەرلىك قاتلىمىنىڭ سۇبيېكتىپ باھالىشى ۋە پارتىيەگە بولغان ساداقىتىنى بىرىنچى ئورۇنغا قويىدۇ. شى جىنپىڭنىڭ كادىرلار سىياسىتىدە ئېلىپ بارغان ئۆزگىرىشلىرى كادىرلارنىڭ ئۆستۈرۈلۈش جەريانىدا «ئىدىيەۋى پاكلىق»، «پارتىيەۋىلىك» ۋە «چىرىكلىككە قارشى تۇرۇش» قاتارلىق كۆرسەتكۈچلەرنى باھالاشنىڭ ئەڭ ھالقىلىق پىرىنسىپى قىلىپ تىكلىدى. بۇ جەرياندا كادىرلارنىڭ ئۈنۈمى پەقەت ئىقتىسادىي تەرەققىيات كۆرسەتكۈچلىرى بىلەنلا ئەمەس، بەلكى خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى مەركىزىي كومىتېتىنىڭ بىر تۇتاش سىياسىي لىنىيەسىگە بولغان ماسلىشىش تېزلىكى بىلەنمۇ ئۆلچىنىدىغان بولدى. مەزكۇر ئىسلاھات سىستېمىنىڭ پارتىيە ئىچىدىكى ئۆكتىچى گۇرۇپپىلار ياكى ئوخشىمىغان سىياسىي كۈچ مەنبەلىرىنىڭ تۇغۇلۇشىنىڭ ئالدىنى ئېلىشتىكى رولىنى ئىنتايىن كۈچەيتتى.

يەنە بىر تەرەپتىن، نومېنكلاتۇرا سىستېمىسىدىكى مەزكۇر ئىسلاھاتلار پەقەتلا بىر شەخسنىڭ ھاكىمىيەت كۈچىنى مۇستەھكەملەش رولىنى ئويناپلا قالماستىن، بەلكى سىياسىي پارتىيەنىڭ ئۆزىنى سىستېمىلىق قوغداش مېخانىزمىنىمۇ شەكىللەندۈردى. خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى ئۆزىنىڭ كۆپ يىللىق ھاكىمىيەت تارىخىدا ئىزچىل تۈردە پارتىيەنىڭ جەمئىيەت بىلەن دۆلەت ئۈستىدىكى مۇتلەق ھۆكۈمرانلىقىنى ساقلاپ قېلىشنى ئەڭ يۇقىرى نىشان قىلىپ كەلگەن. لېنىنچە تاللاشچىل ھاكىمىيەت تۈزۈمىنىڭ كۈچىيىشى پارتىيەنىڭ دۆلەت ئاپپاراتى، ئارمىيە ۋە ئىقتىسادىي ئورگانلار ئۈستىدىكى ئومۇميۈزلۈك باشقۇرۇش كۈچىنى مىسلىسىز دەرىجىدە مەركەزلەشتۈردى. بۇ نۇقتا ماقالىدە ئىنتايىن تەپسىلىي بايان قىلىنغان بولۇپ، خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى رەھبەرلىك كابىنېتىنىڭ پۈتۈن بىر دۆلەتنى پارتىيە مۇستەبىتلىكى ئاستىغا جەملەش ئىستراتېگىيەسىنى ئوتتۇرىغا قويىدۇ.

شى جىنپىڭ دەۋرىدىكى مەزكۇر ئىسلاھاتلارنىڭ يەنە بىر مۇھىم تەرىپى كادىرلارنىڭ سۈپىتى بىلەن سالاھىيىتىنى باھالاشتا «يۇقىرىدىن تۆۋەنگە قاراتقان بىر تۇتاش تەيىنلەش سىستېمىسى» نى مۇتلەق تۈزۈمگە ئايلاندۇرۇش ھېسابلىنىدۇ. مەزكۇر تۈزۈم پارتىيە ئىچىدىكى ئوخشىمىغان پىكىردىكىلەرنىڭ يۇقىرىغا ئۆرلەش يولىنى پۈتۈنلەي تاقاپ، پەقەت پارتىيەنىڭ يادرولۇق ئىدىيەسىنى سادىقلىق بىلەن ئىجرا قىلىدىغان كىشىلەرنىڭلا كادىرلار قوشۇنىغا قوبۇل قىلىنىشىغا يول ئاچتى. ئاپتور مەزكۇر ئۆزگىرىشنىڭ پارتىيەنىڭ مۇقىملىقى ۋە قۇرۇلمىلىق پۈتۈنلۈكى ئۈچۈن تولىمۇ ئەھمىيەتلىك بىر قەدەم بولغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

خۇ جىنتاۋ دەۋرىدىكى دېموكراتىك سىناقلار بىلەن تىك پەلەمپەيلىك باشقۇرۇشنىڭ توقۇنۇشى

شى جىنپىڭ ھاكىمىيەت بېشىغا كېلىشتىن ئىلگىرى، يەنى ئۇنىڭدىن بۇرۇنقى باش سېكرېتار خۇ جىنتاۋ دەۋرىدە خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى كادىرلارنى باھالاش ۋە تاللاش جەريانىدا بىر قىسىم تۆۋەندىن يۇقىرىغا قاراتقان، چەكلىك دېموكراتىك مېخانىزملارنى سىناق قىلىپ كۆرگەنىدى. مەزكۇر سىناقلار ئىچىدە ئەڭ كۆرۈنەرلىك بولغىنى «مەخپىي بېلەت تاشلاش ئارقىلىق كاندىداتلارنى دەسلەپكى قەدەمدە باھالاش تۈزۈمى» (straw polls) بولۇپ، ئۇنىڭدا تۆۋەن دەرىجىلىك پارتىيە ئەزالىرى ۋە يەرلىك كادىرلار يۇقىرى دەرىجىلىك كادىرلارنى باھالاشتا مەلۇم دەرىجىدە ئاۋاز بېرىش ھوقۇقىغا ئىگە قىلىنغانىدى. ماقالىدە ئەتراپلىق يورۇتۇلغىنىدەك، خۇ جىنتاۋ دەۋرىدىكى مەزكۇر تەشەببۇسلار جەمئىيەت ۋە پارتىيەنىڭ تۆۋەن قاتلىمىدىكىلەرنىڭ كىچىك دائىرىدىكى سىياسىي ھەرىكەتلەرگە قاتنىشىشىغا پۇرسەت يارىتىپ بەرگەن بولسىمۇ، لېكىن خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ ئومۇمىي تىك پەلەمپەيلىك باشقۇرۇش مېخانىزمىغا ماس كەلمىگەنلىكى ئۈچۈن مەغلۇبىيەتكە ئۇچرىغان.

تۆۋەندىن يۇقىرىغا قارىغان باھالاش ۋە بېلەت تاشلاش تۈزۈملىرى خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ مەركەزلىك يېتەكچىلىك سىستېمىسى بىلەن تۈپتىن توقۇنۇشۇپ قالغان بولۇپ، پارتىيە رەھبەرلىك قۇرۇلمىسىدا گۇرۇھۋازلىق ۋە پىكىر بۆلۈنۈشلىرىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ دەپ قارالغان. شى جىنپىڭ تەختكە چىققاندىن كېيىن خۇ جىنتاۋ دەۋرىدىكى ئاشۇ چەكلىك دېموكراتىك سىناقلارنىڭ ھەممىسىنى تېزلىكتە بىكار قىلدى. كاندىداتلارنى مەخپىي بېلەت تاشلاش ئارقىلىق دەسلەپكى قەدەمدە تاللاش تۈزۈمى پۈتۈنلەي يوقىتىلىپ، ئۇنىڭ ئورنىغا مەركىزىي كومىتېت بىۋاسىتە بېكىتىدىغان ۋە باھالايدىغان قاتتىق بىر تۇتاش سىستېما قايتىدىن تىكلەندى. ئاپتور مەزكۇر ئۆزگىرىشلەرنىڭ پارتىيەنىڭ لېنىنچە يادرولۇق ئىنتىزامىغا قايتىش قەدىمى ئىكەنلىكىنى تەكىتلەيدۇ.

مەزكۇر سىستېمىلىق يېنىش خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى يېتەكچى گۇرۇھىنىڭ پارتىيە ئىچىدىكى پىكىر بىرلىكىنى ساقلاش ۋە ھۆكۈمرانلىق سىستېمىسىنىڭ ئىزچىللىقىغا كاپالەتلىك قىلىش ئىرادىسىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. تۆۋەن دەرىجىلىك پارتىيە ئەزالىرىنىڭ قارارلارغا تەسىر كۆرسىتىشىنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئارقىلىق، پارتىيە رەھبەرلىكى يۇقىرى قاتلامدىكى گۇرۇھلارنىڭ مەنپەئەت توقۇنۇشىنى ئۈنۈملۈك كونترول قىلالىدى. بۇنىڭ نەتىجىسىدە خىتاي دۆلەت ئاپپاراتى بىلەن پارتىيە يادروسى پۈتۈنلەي بىر تۇتاش كونترول سىستېمىسىغا ئىگە قىلىندى، شۇنداقلا مەزكۇر ھالەت بىرلىككە كەلگەن ساداقەتمەن كادىرلار قوشۇنىنىڭ بارلىققا كېلىشىگە تۈرتكە بولدى.

مەركىزىي رەھبەرلىكنىڭ كونتروللۇقى ۋە 21-نۆۋەتلىك قۇرۇلتايغا تەييارلىق

تەتقىقاتتا كۆرسىتىلگىنىدەك، كادىرلارنى تاللاش بىلەن باھالاشقا مەسئۇل بولغان «باشلامچى كىچىك گۇرۇپپا» (leading small group) نىڭ رەئىسلىك ۋەزىپىسىنى شى جىنپىڭ ئۆزى بىۋاسىتە ئۈستىگە ئالغان. بۇ ئارقىلىق ئۇ پارتىيە كادىرلىرىنى تاللاش بىلەن ئۆستۈرۈش مۇساپىسىدە، پارتىيەگە بولغان ساداقەت، شۇنداقلا، چىرىكلىككە قارشى تۇرۇش پىرىنسىپلىرىنى شەخسەن ئۆزى كۆزىتىپ ئىجرا قىلىش ئىقتىدارىغا ئىگە بولدى. ئۇنىڭ بۇ جەريانغا بىۋاسىتە ئارىلىشىشى پارتىيە ئىچىدىكى گۇرۇھۋازلىققا زەربە بېرىشكە ۋە رەھبەرلىككە قارشى تۇرالايدىغان باشقا ئۆكتىچى كۈچلەرنىڭ مەيدانغا چىقىشىنىڭ ئالدىنى ئېلىشقا ياردەم بەردى. مەزكۇر شەخسىي باشقۇرۇش مېخانىزمى خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ مەركىزىي قۇرۇلمىسىنى قوغداش ۋە ئۇنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك مەۋجۇتلۇقىنى كاپالەتلەندۈرۈشتە ئىنتايىن ھالقىلىق رول ئوينايدۇ.

يېقىنقى سىياسىي ئۆزگىرىشلەر ۋە مۆلچەرلەرگە ئاساسلانغاندا، خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ كەلگۈسىدىكى 21-نۆۋەتلىك پارتىيە قۇرۇلتىيى ئۈچۈن كادىرلارنى تاللايدىغان مەسئۇل «باشلامچى كىچىك گۇرۇپپا» ئاللىقاچان قۇرۇلۇپ بولغان بولۇشى مۇمكىن. مەزكۇر گۇرۇپپا ئاساسلىقى خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى مەركىزىي كومىتېتى تەشكىلات بۆلۈمى ۋە خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى مەركىزىي كومىتېتى كاتىبات باشقارمىسىنىڭ يادرولۇق خادىملىرىدىن تەشكىل تاپىدىغان بولۇپ، ئۇلار 2022-يىلى ئۆتكۈزۈلگەن 20-نۆۋەتلىك پارتىيە قۇرۇلتىيىدىكى تاللاش تەرتىپلىرىنى قايتىدىن تولۇق يولغا قويىدۇ. مەزكۇر ئەھۋال بىزگە يۇقىرى دەرىجىلىك كادىرلارنى تاللاش جەريانىنىڭ تولۇق بىر تۇتاش سىستېمىغا ئايلانغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

پارتىيەنىڭ تۈرلۈك يادرولۇق ئورگانلىرىنىڭ كۈچىنى بىر نۇقتىغا يىغىش ئارقىلىق، خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسى مەركىزىي كومىتېتى دۆلەتنىڭ ھەرقايسى ساھەلىرىدىكى ھاكىمىيەت كۈچىنى مۇتلەق پۈتۈنلۈككە ئىگە قىلدى. كادىرلارنىڭ ئۆستۈرۈلۈشىدە پەقەت پارتىيەنىڭ سىياسىي پىرىنسىپلىرىغا ئەمەل قىلىش تەلەپ قىلىنغاچقا، پارتىيە بىر تۇتاش ۋە ماس قەدەملىك ھالەتتە ھەرىكەت قىلىش پۇرسىتىگە ئېرىشتى. بۇ خىل لېنىنچە ساداقەت بىرىنچى ئورۇنغا قويۇلغان تۈزۈم خىتاي دۆلىتىنىڭ ئىچكى قۇرۇلمىسىدىكى سىياسىي بىردەكلىكنى ۋە ھاكىمىيەت مۇقىملىقىنى كاپالەتكە ئىگە قىلىدىغان غول تۈۋرۈك ھېسابلىنىدۇ.

ئىلمىي نۇقتىدىن ئېيتقاندا، جېيمىستوۋن فوندى جەمئىيىتىنىڭ مەزكۇر تەتقىقاتى خىتاي كوممۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ نۆۋەتتىكى كادىرلار ئىسلاھاتىنى شى جىنپىڭنىڭ شەخسىي كۈچىلا ئەمەس، بەلكى ئومۇمىي لېنىنچە پارتىيە قۇرۇلۇشى سىستېمىسى جەھەتتىن تەھلىل قىلىپ بەرگەنلىكى بىلەن ئىنتايىن يۇقىرى قىممەتكە ئىگە. نۇرغۇن كۆزەتكۈچىلەر خىتايدىكى سىياسىي تەرەققىياتلارنى، پەقەتلا رەھبەرنىڭ شەخسىي سىياسىي كۈرىشى دەپ قارايدىغان بىر تەرەپلىمىلىكتىن خالىي بولالمىغان بىر شارائىتتا، مەزكۇر ماقالىدە پارتىيەنىڭ يادرولۇق مېخانىزملىرىنىڭ ساقلىنىپ قېلىشى ۋە قۇرۇلمىلىق داۋاملىشىشچانلىقىغا مۇناسىۋەتلىك ئانالىزلار كۆزگە كۆرۈنەرلىك ئارتۇقچىلىق ھېسابلىنىدۇ. ماقالىدە يەنە خۇ جىنتاۋ دەۋرىدىكى سىناقلار بىلەن نۆۋەتتىكى تۈزۈمنىڭ سىستېمىلىق سېلىشتۇرۇلۇشى ماقالىنىڭ مەركىزىي ئىدىيەسىنى تارىخىي ئاساسلار بىلەن كۈچەيتكەن.

بىراق، ماقالىنىڭ بىر قىسىم چەكلىمىلىرىنىمۇ تىلغا ئېلىپ ئۆتۈش لازىم. ماقالىدە كادىرلار سىستېمىسىدىكى مەزكۇر قاتتىق مەركەزچىلىك سىياسەتلىرىنىڭ يەرلىك ھۆكۈمەتلەر ۋە تۆۋەن دەرىجىلىك كادىرلارنىڭ خىزمەت ئاكتىپچانلىقىغا كۆرسىتىدىغان سەلبىي تەسىرى يېتەرلىك دەرىجىدە چوڭقۇر مۇزاكىرە قىلىنمىغان. كادىرلارنىڭ پەقەت يۇقىرىدىن كەلگەن بۇيرۇققا سادىق بولۇشى ۋە ئىجادچانلىقتىن مەھرۇم قېلىشى، خىتاي ھاكىمىيىتى ئۈچۈن ئوتتۇرا ۋە ئۇزۇن مەزگىلدە سىستېمىلىق قىيىنچىلىقلارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن، ئەمما بۇ نۇقتىلار ماقالىدە كۆپىنچە تىلغا ئېلىنمىغان. شۇنداقلا چىرىكلىككە قارشى تۇرۇش ھەرىكىتىنىڭ ھەم ساداقەتنى سىناش قورالى، ھەمدە كۈرەش قورالى ئىكەنلىكى توغرىسىدىكى مۇلاھىزىلەر تېخىمۇ كۆپ ئەمەلىي مىساللار بىلەن دەستەكلىنىشكە موھتاج ئىدى.

مەنبە ماقالە:

Jamestown Foundation. «Xi’s Leninist Selectocracy Has Cemented Party Dictatorship.» China Brief, Vol. 26, Issue 13, July 11, 2026. Available at: https://jamestown.org/xis-leninist-selectocracy-has-cemented-party-dictatorship/

ئىنكاسلار: