Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2023-05-26
Buyer: HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH
Country: DE
Contract type: Services
Procedure: Competitive procedure with negotiation
CPV classification: 72221000: Business analysis consultancy services | 79400000 | 79410000 | 79411000 | 79414000
Submission deadline: 2023-06-23
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Der Bieter erklärt, dass den Arbeitnehmern, die unter den Geltungsbereich des Mindestlohngesetz (MiLoG) fallen, mindestens den gesetzlichen Mindestlohn nach MiLoG dauerhaft und rechtzeitig gezahlt wird und die weiteren Pflichten aus dem MiLoG, insbesondere die Aufzeichnungspflichten, eingehalten werden. Auf Verlangen wird die Einhaltung dieser Pflichten nachgewiesen.
Der Bieter erklärt weiterhin, dass er, für den Fall, dass er sich zur Erfüllung der dienst- oder werkvertraglichen Verpflichtungen eines oder mehrerer Nachunternehmer bedient diese ebenfalls zur Zahlung des gesetzlichen vorgegebenen Mindestlohns und zur Einhaltung aller sonstigen Pflichten nach dem MiLoG vertraglich verpflichtet. Soweit der Nachunternehmer im Zuge seiner eingegangenen Verpflichtungen seinerseits weitere Nachunternehmer mit Dienst- oder Werkvertragsleistungen beauftragt, hat er sicherzustellen, dass auch diese Nachunternehmer entsprechend verpflichtet werden.
Weiterhin erklärt der Bieter, dass er sämtliche Kosten übernimmt, die aufgrund der Inanspruchnahme durch Dritte wegen der Verletzung des MiLoG durch ihn oder durch von ihm beauftragte Nachunternehmer entstehen.
Der Bieter verfügt über eine zur kaufmännischen Auftragsdurchführung geeignete Betriebsstätte in Deutschland.
Für die Abwicklung der Verträge und die Durchführung der Aufträge sieht der Bieter nur Personal vor, das die Deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrscht.
??  mind. 5 Jahre Berufserfahrung in HR-Leitungsrolle in einem Industrieunternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden.
??  Berufserfahrung als strategischer HR-Business Partner für Geschäftsführung oder Geschäftsleitung in einem Industrieunternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden
??  Beratungserfahrung zur Einführung des HR BP Modells nach Dave Ulrich in Industrieunternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitenden.
??  nachgewiesene Beratungserfahrung im Bereich Leadership Development und Führungskräfte-Coaching Erfahrung
Ein dazugehöriges Profil inkl. der Referenzen aus den letzten 3 Jahren Jahren sowie aus den beigelegten Zeugnissen und Lebensläufen   wird in einem separaten Dokument durch den Auftragnehmer erfasst und dem Teilnahmeantrag beigefügt.
Erfahrung im Aufbau von Talent Management und Karrierepfaden (Es sind 2 Projektreferenzen einzureichen, in welcher Referenz dieser Nachweis zu finden ist. Bei Einreichung nur 1 Referenz werden 0 Punkte vergeben.).
Erfahrung im Aufbau von Change-Kommunikation (Es sind 2 Projektreferenzen einzureichen, in welcher Referenz dieser Nachweis zu finden ist. Bei Einreichung nur 1 Referenz werden 0 Punkte vergeben.).
Erfahrung im Aufbau von HR-Dashboards (Es sind 2 Projektreferenzen einzureichen, in welcher Referenz dieser Nachweis zu finden ist. Bei Einreichung nur 1 Referenz werden 0 Punkte vergeben.).
??  Einsatz von 2-3 Juniorberatern, die jeweils über eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung und einen Studienabschluss im Bereich Projektmanagementverfügen. Ein dazugehöriges Profil wird in einem separaten Dokument durch den Auftragnehmer erfasst und dem Teilnahmeantrag beigefügt.
??  Erfahrung in großangelegten Kommunikationskampagnen (Standortmarketing/Print/Digital/Company App7 Unternehmenskommunikationsexpert)

Eligibility requirements: Erklärung, dass keine Ausschlussgründe i.S.d. §§ 123, 124 GWB vorliegen. Der Bieter erklärt, dass den Arbeitnehmern, die unter den Geltungsbereich des Mindestlohngesetz (MiLoG) fallen, mindestens den gesetzlichen Mindestlohn nach MiLoG dauerhaft und rechtzeitig gezahlt wird und die weiteren Pflichten aus dem MiLoG, insbesondere die Aufzeichnungspflichten, eingehalten werden. Auf Verlangen wird die Einhaltung dieser Pflichten nachgewiesen. Der Bieter erklärt weiterhin, dass er, für den Fall, dass er sich zur Erfüllung der dienst- oder werkvertraglichen Verpflichtungen eines oder mehrerer Nachunternehmer bedient diese ebenfalls zur Zahlung des gesetzlichen vorgegebenen Mindestlohns und zur Einhaltung aller sonstigen Pflichten nach dem MiLoG vertraglich verpflichtet. Soweit der Nachunternehmer im Zuge seiner eingegangenen Verpflichtungen seinerseits weitere Nachunternehmer mit Dienst- oder Werkvertragsleistungen beauftragt, hat er sicherzustellen, dass auch diese Nachunternehmer entsprechend verpflichtet werden. Weiterhin erklärt der Bieter, dass er sämtliche Kosten übernimmt, die aufgrund der Inanspruchnahme durch Dritte wegen der Verletzung des MiLoG durch ihn oder durch von ihm beauftragte Nachunternehmer entstehen. Der Bieter verfügt über eine zur kaufmännischen Auftragsdurchführung geeignete Betriebsstätte in Deutschland. Für die Abwicklung der Verträge und die Durchführung der Aufträge sieht der Bieter nur Personal vor, das die Deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrscht.