Public procurement notice: Contract Award Notice
Published: 2021-07-19
Buyer: Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Country: LT
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 72210000: Software programming services | 73110000
Award criteria: The most economic tender
EU fund: ESF

Technical requirements: Asmenybės bruožų ir profesinio kryptingumo ryšio nustatymo metodikos sukūrimas bei įvedimas į suprogramuotą IT priemonėmis veikiantį įrankį (sukūrimas, adaptavimas, programavimo darbai, darbuotojų mokymai ir konsultavimas). Pirkimo objektas skaidomas į dvi dalis:
Asmenybės bruožų ir profesinio kryptingumo ryšio nustatymo metodika turi susidėti iš 3 pagrindinių ir 2 papildomų dalių.
1) asmenybės savybių vertinimo dalis – tai Lietuvos darbo rinkai skirtas įrankis, sukurtas tarptautiniu lygiu pripažintų įrankių pagrindu, vertinantis asmenybės bruožus. Adaptuotas Lietuvoje. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis. Įrankis turi būti validus ir patikimas, vidinio suderinamumo (internal consistency) koeficientas (Cronbach alpha) turi būti ne žemesnis nei 0.7;
2) profesijai reikalingų gebėjimų vertinimo dalis – tai išskirtinai užsakovui adaptuotas įrankis, vertinantis verbalinius, matematinius, analitinius asmens gebėjimus. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis. Įrankis turi būti validus ir patikimas, vidinio suderinamumo (internal consistency) koeficientas (Cronbach alpha) turi būti ne žemesnis nei 0.7. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis;
3) profesinių interesų vertinimo dalis – tai išskirtinai užsakovui adaptuotas įrankis, vertinantis asmens su profesija ir darbine veikla susijusius interesus ir polinkius. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis. Įrankis turi būti validus ir patikimas, vidinio suderinamumo (internal consistency) koeficientas (Cronbach alpha) turi būti ne žemesnis nei 0.7. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis.
4) motyvacijos įvertinimo dalis – tai išskirtinai užsakovui adaptuotas įrankis, vertinantis, kokie aspektai sukelia, išlaiko ir valdo asmens elgesį, kuris leidžia pasiekti tam tikrą tikslą darbinėje veikloje. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis. Įrankis turi būti validus ir patikimas, vidinio suderinamumo (internal consistency) koeficientas (Cronbach alpha) turi būti ne žemesnis nei 0.7. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis;
5) vertybių nustatymas – tai išskirtinai užsakovui adaptuotas įrankis, vertinantis asmens požiūrį į darbinę veiklą, santykius kolektyve ir pan. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis. Įrankis turi būti validus ir patikimas, vidinio suderinamumo (internal consistency) koeficientas (Cronbach alpha) turi būti ne žemesnis nei 0.7. Testo įverčiai pateikiami naudojantis reprezentatyviomis Lietuvos darbo rinką atitinkančiomis normomis.
„Užimtumo tarnybos veiklos efektyvumo tobulinimas, inovatyvių paslaugų kūrimas“, Nr. 07.3.2-ESFA-V-403-02-0001.
Visos 5 metodikos dalys (3 pagrindinės ir 2 papildomos) turi būti suprogramuotos IT priemonėmis. Turi būti galimybė generuoti tiek vieną bendrą ir išsamią, tiek atskirų įrankių ataskaitas. Turi būti galimybė atlikti testus ir gauti ataskaitas kitomis kalbomis. Kitų kalbų versijos turi būti parengtos ir suderintos su atitinkamos kalbos ekspertu.
„Užimtumo tarnybos veiklos efektyvumo tobulinimas, inovatyvių paslaugų kūrimas“, Nr. 07.3.2-ESFA-V-403-02-0001.