Public procurement notice: Contract Award Notice
Published: 2019-07-26
Buyer: AOK Rheinland – Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse
Country: DE
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 85140000: Miscellaneous health services | 85142100
Estimated value: 0.01 EUR
Award criteria: Lowest price

Technical requirements: Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse beschäftigt aktuell insgesamt ca. 3 200 Mitarbeiter. Im Rahmen des audit berufundfamilie und des Aufbaus eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) haben wir das Ziel, die Balance zwischen beruflichem und persönlichem Umfeld zu stärken und die Erhaltung der Gesundheit unserer Beschäftigten zu fördern. Deshalb möchten wir den Beschäftigten im Rahmen einer externen Mitarbeiterberatung die Möglichkeit bieten, sich bei emotionalen und psychologischen Anliegen sowie bei lebenspraktischen Problemstellungen schnell und kompetent beraten zu lassen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Unterstützung für Führungskräfte, Personal- und Ausbildungspartner sowie Kollegen der Interessenvertretungen (Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte Jugend- und Schwerbehindertenvertreter) der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland.
Die externe Mitarbeiterberatung trägt dazu bei, dass die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland durch ihre Mitarbeiter als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird:
— der Arbeitgeber übernimmt soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter und leistet damit einen Beitrag zur Humanisierung der Arbeitswelt,
Die externe Mitarbeiterberatung trägt zur langfristigen Erhaltung und Erhöhung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland bei, indem sie bei der Bewältigung ihrer beruflichen und privaten Probleme unterstützt werden – dies fördert die Erhaltung und Wiederherstellung von Arbeitsfähigkeit sowie die Senkung von Abwesenheits- und/oder Präsentismuskosten. Motivation und Identifikation mit der Arbeitgeberin werden gefördert.
Die externe Beratung soll den Mitarbeitern und den in häuslicher Gemeinschaft mit dem Mitarbeiter lebenden Personen Informationen und Beratung zu fast allen Fragen, die das Arbeits- und Privatleben betreffen, bieten. Der Auftragnehmer hält zur Auftragserfüllung in den unterschiedlichen Beratungsfeldern ein multiprofessionelles Beratungsteam vor, dass sich mindestens aus Personen mit staatlich anerkanntem Abschluss und Berufserfahrung als Psychologen bzw. approbierte Psychotherapeuten, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter zusammensetzt. Das Beratungsteam ist bei Bedarf durch weitere für den konkreten Beratungsanlass entsprechend qualifizierte Personen zu ergänzen, z. B. durch Personen mit staatlich anerkanntem Abschluss und Berufserfahrung als Pädagogen und Steuerberater.
Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland verfügt jedoch über keine Erfahrungswerte bzgl. der Nutzung dieses Angebots. Bei der Kalkulation des Leistungsvolumens wird von folgenden Zahlen pro Jahr ausgegangen:
— 80 telefonische Beratungen für Mitarbeiter der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland und der in häuslicher Gemeinschaft lebenden Personen,
— aus einer telefonischen Beratung heraus resultierende persönliche Beratung (Face-to-Face) 12 Einzelfälle (nur Mitarbeiter der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland) á maximal 5 Einzeltermine,
— die Einzelfälle einer persönlichen Beratung (Face-to-Face) sollen auf maximal 120 pro Jahr begrenzt werden,
Da es sich hier um ein geschätztes Auftragsvolumen handelt, können die o. g. Zahlen nach oben wie auch nach unten abweichen.
„(1) Öffentliche Auftraggeber haben die Bieter, deren Angebote nicht berücksichtigt werden sollen, über den Namen des Unternehmens, dessen Angebot angenommen werden soll, über die Gründe der vorgesehenen Nichtberücksichtigung ihres Angebots und über den frühesten Zeitpunkt des Vertragsschlusses unverzüglich in Textform zu informieren. Dies gilt auch für Bewerber, denen keine Information über die Ablehnung ihrer Bewerbung zur Verfügung gestellt wurde, bevor die Mitteilung über die Zuschlagsentscheidung an die betroffenen Bieter ergangen ist;
(2) Ein Vertrag darf erst 15 Kalendertage nach Absendung der Information nach Absatz 1 geschlossen werden. Wird die Information auf elektronischem Weg oder per Fax versendet, verkürzt sich die Frist auf 10 Kalendertage. Die Frist beginnt am Tag nach der Absendung der Information durch den Auftraggeber; auf den Tag des Zugangs beim betroffenen Bieter und Bewerber kommt es nicht an;
(3) Die Informationspflicht entfällt in Fällen, in denen das Verhandlungsverfahren ohne Teilnahmewettbewerb wegen besonderer Dringlichkeit gerechtfertigt ist..."
(2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht;
1) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,


Winner: ife Gesundheits-AG
Award value: 0.01
Number of bids: 8