Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2016-06-10
Buyer: Ville de Lyon
Country: FR
Region: Rhône
Contract type: Services
Procedure: Competitive procedure with negotiation
CPV classification: 48900000 | 72500000
Estimated value: 2000000 EUR
Submission deadline: 2016-07-11
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Procédure concurrentielle avec négociation. Marché ordinaire portant sur l'acquisition et maintenance de l'outil de gestion ressources humaines pour la ville de Lyon. La ville de Lyon assure également la gestion des salaires du CCAS de Lyon. Le marché est conclu pour une durée de 6 ans ferme à compter de sa date de notification.
Marché ordinaire portant sur l'acquisition et maintenance de l'outil de gestion ressources humaines pour la ville de Lyon.
1. Une déclaration sur l'honneur justifiant que le candidat n'entre dans aucun des cas d'interdiction de soumissionner obligatoires prévus aux articles 45 et 48 de l'ordonnance n° 2015-899 du 23.7.2015 et qu'il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés (formulaire DC1, attestations sur l'honneur ou équivalent);
2. Extrait k bis: preuve de l'aptitude du candidat à exercer l'activité professionnelle (registre professionnel: extrait k, extrait k bis, extrait D1 ou équivalent).
3. Une déclaration précisant le dernier chiffre d'affaires global connu (formulaire DC2 ou équivalent).
4. Des éléments permettant d'apprécier la capacité technique du candidat: une déclaration indiquant les effectifs du candidat;
A. À gérer les RH: traiter des volumétries importantes de paie incluant des rappels, de préférence dans la fonction publique territoriale. Les éléments à produire sont ceux figurant au cadre «références détaillées» annexé au règlement de consultation;
B. À mobiliser les moyens pour gérer une veille règlementaire (RH FPT) exhaustive et de qualité: dans le cadre d'une note sur papier libre, le candidat produira les éléments permettant d'apprécier sa capacité à proposer et intégrer une vielle règlementaire (RH fonction publique territoriale) exhaustive et de qualité. Dans ce cadre il exposera tous les moyens qu'il entend mettre en œuvre.
Retrouvez cet avis intégral, l'accès au dossier et le guichet de dépôt sur http://www.marchespublics.lyon.fr
A. À gérer les RH: le candidat est invité à utiliser ce cadre «références détaillées» joint en annexe au règlement de consultation;
B. À mobiliser les moyens pour gérer une veille règlementaire (RH FPT) exhaustive et de qualité: dans le cadre de sa note, il illustrera par des exemples du type tels que mentionné au règlement de consultation.

Eligibility requirements: 1. Une déclaration sur l'honneur justifiant que le candidat n'entre dans aucun des cas d'interdiction de soumissionner obligatoires prévus aux articles 45 et 48 de l'ordonnance n° 2015-899 du 23.7.2015 et qu'il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés (formulaire DC1, attestations sur l'honneur ou équivalent); 2. Extrait k bis: preuve de l'aptitude du candidat à exercer l'activité professionnelle (registre professionnel: extrait k, extrait k bis, extrait D1 ou équivalent).

Award value: 2000000