Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2016-04-27
Buyer: [Le Groupe La Poste] direction achats centrale (DHA Centrale)
Country: FR
Region: FRANCE
Contract type: Services
Procedure: Negotiated procedure
CPV classification: 72000000 | 79000000
Estimated value: 600000 EUR
Submission deadline: 2016-05-18
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Au 2ème semestre 2016, La Poste souhaite mettre en place sur ses sites (dont sites mobiles une fois disponibles) une solution de marketing comportemental en temp réel pour lancer:
— des campagnes de personnalisation allant des messages marketing à la recommandation produits depuis une navigation dans le site
La durée prévue pour le contrat est de douze (12) mois fermes à compter de l'attribution du marché. Reconduction éventuelle de douze (12) mois dans la limite de deux (2) fois.
Le candidat devra fournir à La Poste avant la signature du contrat une attestation d'assurance (RC exploitation, RC professionnelle, RC produit).
La Poste procède au paiement, sauf disposition légale contraire ou accord spécifique entre les parties, dans un délai de 60 jours à compter de la date d'émission de la facture.
Les sous-traitants bénéficieront du paiement direct dans les conditions de la loi n° 75-1334 du 31.12.1975 modifiée.
Le candidat remettra, en même temps que la demande de participation, les documents indiqués ci-dessous:
3/ une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés à l'article 8 de l'ordonnance 2005-649 du 6.6.2005 (document disponible sur http://www.legifrance.gouv.fr).
L'ensemble des renseignements demandés aux rubriques III.2.1 à III.2.3 sera fourni via le « Questionnaire d'informations » ou sous format libre. En cas de groupement, chaque membre du groupement devra fournir l'ensemble des renseignements.
La pérennité financière du candidat sera analysée par La Poste ou par des sociétés extérieures au regard des liasses fiscales (bilans, comptes de résultats et annexes numérotées de 2050 à 2059 inclus) des 3 derniers exercices fiscaux ou tout document équivalent. Par ailleurs, le candidat remettra à titre d'information les éléments suivants: un organigramme de l'entreprise, le détail des actionnaires de l'entreprise (et l'évolution de l'actionnariat sur les 5 dernières années), les filiales (françaises et étrangères), les participations, les absorptions réalisées sur les 2 dernières années, les alliances/partenariats ou accords avec d'autres sociétés.
A) Le candidat devra fournir des références récentes de clients (au maximum 5, avec date de signature du contrat postérieure à 2010) qu'il a accompagnés avec la mise en place de sa solution de marketing comportemental en temps réel pour sites internet et sites mobiles. Il mentionnera pour chaque référence client les éléments suivants: le nom de la société et/ou le secteur d'activité, l'objet du contrat, le montant du contrat, la durée du contrat, la date de signature du contrat, le nom du correspondant chez le client, les coordonnées du correspondant chez le client, une brève description du projet réalisé (maximum 1 page recto verso).
=> La part de son chiffre d'affaires lié à la solution de marketing comportemental en temps réel pour sites internet et sites mobiles, au regard de son chiffre d'affaires global, pour le dernier exercice fiscal.
=> Les effectifs totaux (en séparant France et international) de la société et ceux affectés à la solution de marketing comportemental en temps réel pour sites internet et sites mobiles.
Le candidat décrira sa politique en matière de développement durable et responsable. Il précisera toutes les informations nécessaires quant à son approche qualitative, environnementale, sociale et sociétale en indiquant le modèle mis en place, la date de mise en place, les actions mises en place, les supports d'accès aux informations environnementales, sociales et sociétales de son entreprise ou toute information équivalente. Il indiquera également, les actions sur la diversité, l'employabilité des handicapés, la mixité, l'intégration des jeunes et s'il dispense à ses salariés une formation à la gestion environnementale.
Si une démarche de certification est en cours, le candidat devra décrire le calendrier de ce projet et le périmètre de la certification.