Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2016-04-09
Buyer: AOK-Bundesverband GbR
Country: DE
Region: DEUTSCHLAND
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 72260000: Software-related services | 72262000: Software development services
Submission deadline: 2016-05-19
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Gegenstand der Leistung ist ein messtheoretisch fundierter, kognitiver Online-Leistungstest für die Zielgruppe Schüler (Los 1) und ein messtheoretisch fundierter, berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen für die Zielgruppe Schüler (Los 2).
Gegenstand der Ausschreibung ist ein messtheoretisch fundierter, kognitiver Leistungstest als Online-Version im Rahmen der Vorauswahl, der optional auch als Papiervariante in dieser Phase eingesetzt werden kann, und eine Version für die Nachtestung vor oder im Rahmen des Assessment Centers umfasst.
Gegenstand ist ein einen messtheoretisch fundierter, berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen als Online- oder PC-Variante im Assessment Center (neben bereits bestehenden Übungen), dessen Ergebnisse im Interview aufgegriffen werden.
Die AOK übernimmt durch die Einstellung von ca. 1 200 Schulabsolventen für duale Ausbildungsgänge oder duale Studienangebote jährlich in hohem Maße sozial- und bildungspolitische Verantwortung. Bundesweit werden Auszubildende u. a. für den Beruf des Sozialversicherungsfachangestellten und andere kaufmännische Berufe ausgebildet. Zielsetzung ist es, durch Einbindung von online- und PC-gestützten Testverfahren das Auswahlverfahren für Auszubildende weiterzuentwickeln. Im Auswahlprozess sollen online- und PC-gestützt messtheoretisch fundierte Fragebogen sowie Tests zum Einsatz gebracht werden und die bisherigen Papier-Bleistift-Tests ersetzen bzw. ergänzen. Dabei ist die Anbindung der Bewerbermanagement-Systeme (eRecruitment) Voraussetzung für einen durchgängigen Datenfluss.
Gegenstand ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Online-Tests für Bewerber auf Ausbildungsplätze wie auch für Bewerber Dualer Studiengänge. Das zukünftige Auswahlverfahren für Auszubildende soll mit einem messtheoretisch fundierten, kognitiven Leistungstest als Online-Version im Rahmen der Vorauswahl starten, der optional auch als Papiervariante in dieser Phase eingesetzt werden kann, und eine Version für die Nachtestung im Rahmen des Assessment Centers umfasst. Hierzu haben die Bieter entsprechende Subtests/Module, für die empirische Untersuchungen im Hinblick auf ihre Objektivität, Reliabilität sowie Validität vorliegen, anforderungsorientiert zusammenzustellen. Je Subtest ist eine ausreichende Zahl von Items, möglichst mit variierenden Antwortvorgaben vorzuhalten, um eine Zufallsauswahl unter äquivalenten Items und Antwortmöglichkeiten zu ermöglichen. Es sollten Aufgaben entwickelt werden können, mit denen die verbale und nummerische Verarbeitungskapazität anhand AOK-spezifischer Aufgabeninhalte überprüft werden können (z. B. formallogisches Erfassen von Gesetzestexten).
Gegenstand der Ausschreibung ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Online-Fragebogens für Bewerber auf Ausbildungsplätze wie auch für Bewerber Dualer Studiengänge, der sich an den Kompetenzen des AOK-Anforderungsprofils orientiert und auf die vorgenannte Zielgruppe ausgerichtet ist. Hierzu sind entsprechende Subtests/Module, für die empirische Untersuchungen im Hinblick auf ihre Objektivität, Reliabilität sowie Validität vorliegen, anforderungsorientiert zusammenzustellen. Die Ergebnisse, die über den berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen ermittelt werden, sollten unmittelbar für die Zusammenstellung des Interviewleitfadens genutzt werden können, welches am Ende des Assessment-Centers am gleichen Tag stattfindet.
Bewerben sich mehrere Unternehmen in Form einer Bietergemeinschaft, so hat jedes Mitglied der Bietergemeinschaft eine rechtsverbindliche Erklärung abzugeben, wonach im Auftragsfall die Bildung einer gesamtschuldnerisch haftenden Rechtsform zugesichert wird. Es sind alle Mitglieder der Bietergemeinschaft aufzuführen und der für die Durchführung des Vertrages im Auftragsfall bevollmächtigte Vertreter zu benennen.
(1) Aktueller Nachweis (Kopie) über Eintragungen im Handelsregister (Auszug aus dem Handelsregister) oder in der Handwerksrolle oder im Vereinsregister, nicht älter als 12 Monate vom Tag der Angebotsfrist gerechnet. Bieter mit Firmensitz außerhalb Deutschlands haben den Nachweis der Eintragung in ein vergleichbares Register von Stellen des Herkunftslandes in deutscher beglaubigter Übersetzung einzureichen;
(2) Unterzeichnete Eigenerklärung, dass keine Person, deren Verhalten dem Unternehmen zuzurechnen ist, rechtskräftig wegen einer der in § 6 Abs. 4 lit. a)-g) VOL/A EG genannten Strafen verurteilt worden ist, dass keiner der in § 6 Abs. 6 lit. a)-e) VOL/A EG genannten Fälle auf den Bewerber zutrifft und dass keine wettbewerbswidrigen Abreden getroffen wurden.
(1) Nachweis einer aktuell bestehenden und gültigen Betriebshaftpflichtversicherung durch Bestätigung des Versicherers in Kopie mit mindestens einer Deckungssumme von 300 000 EUR gegen Vermögensschäden (inkl. Datenschutz hinsichtlich Los 1 und Los 2) und je 1 000 000 EUR gegen Personen- und Sachschäden; alternativ, falls keine Betriebshaftpflichtversicherung in genannter Höhe besteht, Abgabe einer Eigenerklärung, dass innerhalb von 8 Wochen nach Zuschlagserteilung eine Betriebshaftpflichtversicherung in der Höhe der geforderten Mindestdeckungssumme und inkl. des Datenschutzes abgeschlossen und der Nachweis vorgelegt wird.
1) Angabe von 2 Referenzprojekten, die nach Art, Umfang und Schwierigkeitsgrad mit dem ausgeschriebenen Auftrag vergleichbar sind und innerhalb der letzten 3 Jahre erbracht wurden. Hierbei sind insbesondere folgende Mindestanforderungen zu beachten und entsprechende Ausführungen zu machen:
— Die Referenz muss sich auf eine Leistung beziehen, die mit einer Gesamtdauer von mindestens 2 Jahren erbracht wird.
— Es muss sich bei der Referenzleistung um eine Leistung handeln, die bei einem Unternehmen erbracht wurde, das über eine heterogene Konzernstruktur (dezentrale Einheiten und Dachorganisation) verfügt, die im IT-Grundschutz dem BSI-Standard entspricht. Der Konzern muss mindestens 4 000 Mitarbeiter umfassen.
— Durch die Erbringung der Referenzleistung ist eine Erfahrung zur Einführung eines Online-Testverfahrens mit Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem nachzuweisen.
— Leistungsumfang: Machen Sie u. a. Angaben zur Art und zum Umfang der ausgeführten Leistungen, zu dem eingesetzten Testverfahren;

Eligibility requirements: (1) Aktueller Nachweis (Kopie) über Eintragungen im Handelsregister (Auszug aus dem Handelsregister) oder in der Handwerksrolle oder im Vereinsregister, nicht älter als 12 Monate vom Tag der Angebotsfrist gerechnet. Bieter mit Firmensitz außerhalb Deutschlands haben den Nachweis der Eintragung in ein vergleichbares Register von Stellen des Herkunftslandes in deutscher beglaubigter Übersetzung einzureichen; (2) Unterzeichnete Eigenerklärung, dass keine Person, deren Verhalten dem Unternehmen zuzurechnen ist, rechtskräftig wegen einer der in § 6 Abs. 4 lit. a)-g) VOL/A EG genannten Strafen verurteilt worden ist, dass keiner der in § 6 Abs. 6 lit. a)-e) VOL/A EG genannten Fälle auf den Bewerber zutrifft und dass keine wettbewerbswidrigen Abreden getroffen wurden. Für Bietergemeinschaften und Unterauftragnehmer gelten die unter Ziff. VI.3) gemachten Ausführungen. (1) Nachweis einer aktuell bestehenden und gültigen Betriebshaftpflichtversicherung durch Bestätigung des Versicherers in Kopie mit mindestens einer Deckungssumme von 300 000 EUR gegen Vermögensschäden (inkl. Datenschutz hinsichtlich Los 1 und Los 2) und je 1 000 000 EUR gegen Personen- und Sachschäden; alternativ, falls keine Betriebshaftpflichtversicherung in genannter Höhe besteht, Abgabe einer Eigenerklärung, dass innerhalb von 8 Wochen nach Zuschlagserteilung eine Betriebshaftpflichtversicherung in der Höhe der geforderten Mindestdeckungssumme und inkl. des Datenschutzes abgeschlossen und der Nachweis vorgelegt wird. Für Bietergemeinschaften und Unterauftragnehmer gelten die unter Ziff. VI.3) gemachten Ausführungen. Los 1: 1) Angabe von 2 Referenzprojekten, die nach Art, Umfang und Schwierigkeitsgrad mit dem ausgeschriebenen Auftrag vergleichbar sind und innerhalb der letzten 3 Jahre erbracht wurden. Hierbei sind insbesondere folgende Mindestanforderungen zu beachten und entsprechende Ausführungen zu machen: — Die Referenz muss sich auf eine Leistung beziehen, die mit einer Gesamtdauer von mindestens 2 Jahren erbracht wird. — Es muss sich bei der Referenzleistung um eine Leistung handeln, die bei einem Unternehmen erbracht wurde, das über eine heterogene Konzernstruktur (dezentrale Einheiten und Dachorganisation) verfügt, die im IT-Grundschutz dem BSI-Standard entspricht. Der Konzern muss mindestens 4 000 Mitarbeiter umfassen. — Durch die Erbringung der Referenzleistung ist eine Erfahrung zur Einführung eines Online-Testverfahrens mit Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem nachzuweisen. Insbesondere ist anzugeben: — Kunde; — Branche; — Ansprechpartner/-in, Name, Anschrift, Telefonnummer; — Leistungsumfang: Machen Sie u. a. Angaben zur Art und zum Umfang der ausgeführten Leistungen, zu dem eingesetzten Testverfahren; — Leistungszeitraum: (MM/JJJJ bis MM/JJJJ); — Sonstige Anmerkungen/Besonderheiten. 2) Unternehmensdarstellung Insbesondere ist anzugeben: — Name des Bewerbers / des Mitglieds der Bietergemeinschaft; — Eckdaten zum Unternehmen: Gesellschaftsform / Geschäftstätigkeit / Standorte / Verbundene Unternehmen / Strategische Partner; — Durchschnittliche Mitarbeiterzahl der letzten 3 Jahre: 2015, 2014, 2013; — Gesamtumsatz der letzten 3 Jahre: 2015, 2014, 2013. Hinweis: Bei Bietergemeinschaften ist diese Erklärung von jedem Mitglied gesondert zu unterschreiben. 3) Eigenerklärung zur Qualifikation des Personals Mit folgendem Inhalt: Ich / Wir erkläre(n) dass, die nachfolgend genannten Mindestanforderungen an unser einzusetzendes Personal erfüllt sind: — Diplom- oder Masterabschluss der (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer Abschluss, — Kenntnisse in der Diagnostik und Testtheorie oder vergleichbare Qualifikation. 4) Beachtung der DIN 33430 Der Prozess der Bewerberauswahl wird seitens des Auftraggebers gemäß der DIN 33430 gestaltet, dies stellt entsprechende Anforderungen an das zu integrierende messtheoretisch fundierte kognitive Testverfahren. Für die Eignungsfeststellung des einzuführenden kognitiven Leistungstests muss ein Manual zur Verfügung gestellt werden, welches die nachfolgend genannten Informationen belegt: a) Zielsetzung sowie Zielgruppe/Personengruppe des Testverfahrens; b) theoretische Grundlagen der Testkonstruktion; c) Kennwerte zur Qualität des Verfahrens inkl. der Beschreibung der empirischen Untersuchung, durch die die Kennwerte ermittelt wurden (Jahr der Datenerhebung, Merkmale der Untersuchungsteilnehmer, Anzahl der untersuchten Personen, Angaben, mit welchem Ziel der Test von den Teilnehmern bearbeitet wurde, Angabe, ob die Datenerhebung unter Aufsicht oder nicht kontrollierten Bedingungen erfolgte), sowie der Methoden, die für die Bestimmung der Kennwerte genutzt wurden; d) Merkmale der Bezugsgruppe, aus der die Normgruppe gewonnen wurde (Größe der Gruppe, Alter, Bildungsstand etc.); e) Standardmessfehler und Vertrauensintervalle; f) Belege für die psychometrische Äquivalenz von Online-Test und der Papier-Bleistift-Tests (Paralleltest zum Online-Verfahren sowie Fälschungssicherungstest); g) Maßnahmen, um Verfälschungen des Verfahrens entgegenzuwirken; h) Aufwand für die am Test Beteiligten (Kandidat, Testdurchführender etc.); i) Aufbereitung der erhobenen Informationen; j) Vorgehensbeschreibung zur Überprüfung und Aktualisierung des Verfahrens. 5) Vorlage eines vom Bewerber verwendeten Musters einer Verpflichtungserklärung nach § 5 BDSG einschließlich des Datenschutzmerkblattes für die Mitarbeiter/innen. Los 2: 1) Angabe eines Referenzprojektes, das nach Art, Umfang und Schwierigkeitsgrad dem ausgeschriebenen Auftrag vergleichbar ist und innerhalb der letzten 3 Jahre erbracht wurde. Hierbei sind insbesondere folgende Mindestanforderungen zu beachten und entsprechende Ausführungen zu machen: — Die Referenz muss sich auf eine Leistung beziehen, die mit einer Gesamtdauer von mindestens 2 Jahren erbracht wird. — Es muss sich bei der Referenzleistung um eine Leistung handeln, die bei einem Unternehmen erbracht wurde, das über eine heterogene Konzernstruktur (dezentrale Einheiten und Dachorganisation) verfügt, die im IT-Grundschutz dem BSI-Standard entspricht. Der Konzern muss mindestens 4 000 Mitarbeiter umfassen. — Durch die Erbringung der Referenzleistung ist eine Erfahrung zur Einführung eines Online-Testverfahrens mit Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem nachzuweisen. Insbesondere ist anzugeben: — Kunde; — Branche; — Ansprechpartner/-in, Name, Anschrift, Telefonnummer; — Leistungsumfang: Machen Sie u. a. Angaben zur Art und zum Umfang der ausgeführten Leistungen, zu dem eingesetzten Testverfahren; — Leistungszeitraum: (MM/JJJJ bis MM/JJJJ); — Sonstige Anmerkungen/Besonderheiten. 2) Unternehmensdarstellung Insbesondere ist anzugeben: — Name des Bewerbers / des Mitglieds der Bietergemeinschaft; — Eckdaten zum Unternehmen: Gesellschaftsform / Geschäftstätigkeit / Standorte / Verbundene Unternehmen / Strategische Partner; — Durchschnittliche Mitarbeiterzahl der letzten 3 Jahre: 2015, 2014, 2013; — Gesamtumsatz der letzten 3 Jahre: 2015, 2014, 2013. Hinweis: Bei Bietergemeinschaften ist diese Erklärung von jedem Mitglied gesondert zu unterschreiben. 3) Eigenerklärung zur Qualifikation des Personals Mit folgendem Inhalt: Ich / Wir erkläre(n) dass, die nachfolgend genannten Mindestanforderungen an unser einzusetzendes Personal erfüllt sind: — Diplom- oder Masterabschluss der (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer Abschluss, — Kenntnisse in der Diagnostik und Testtheorie oder vergleichbare Qualifikation 4) Beachtung der DIN 33430. Der Prozess der Bewerberauswahl wird seitens des Auftraggebers gemäß der DIN 33430 gestaltet, dies stellt entsprechende Anforderungen an den zu integrierenden messtheoretisch fundierten berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen. Für die Eignungsfeststellung des einzuführenden Persönlichkeitsfragebogens muss ein Manual zur Verfügung gestellt werden, welches die nachfolgend genannten Informationen belegt: a) Zielsetzung sowie Zielgruppe/Personengruppe des Verfahrens; b) theoretische Grundlagen der Testkonstruktion; c) Kennwerte zur Qualität des Verfahrens inkl. der Beschreibung der empirischen Untersuchung, durch die die Kennwerte ermittelt wurden (Jahr der Datenerhebung, Merkmale der Untersuchungsteilnehmer, Anzahl der untersuchten Personen, Angaben, mit welchem Ziel der Test von den Teilnehmern bearbeitet wurde, Angabe, ob die Datenerhebung unter Aufsicht oder nicht kontrollierten Bedingungen erfolgte), sowie der Methoden, die für die Bestimmung der Kennwerte genutzt wurden; d) Merkmale der Bezugsgruppe, aus der die Normgruppe gewonnen wurde (Größe der Gruppe, Alter, Bildungsstand etc.); e) Standardmessfehler und Vertrauensintervalle; f) Belege für die psychometrische Äquivalenz von Online-Fragebogen und des Papier-Bleistift-Fragebogens (Paralleltest zum Online-Verfahren); g) Aufwand für die am Fragebogenverfahren Beteiligten (Kandidat, Fragebogendurchführender etc.); h) Aufbereitung der erhobenen Informationen; i) Vorgehensbericht zur Überprüfung und Aktualisierung des Verfahrens; 5) Vorlage eines vom Bewerber verwendeten Musters einer Verpflichtungserklärung nach § 5 BDSG einschließlich des Datenschutzmerkblattes für die Mitarbeiter/innen. Für Bietergemeinschaften und Unterauftragnehmer gelten die unter Ziff. VI.3) gemachten Ausführungen.
(1) Nachweis einer aktuell bestehenden und gültigen Betriebshaftpflichtversicherung durch Bestätigung des Versicherers in Kopie mit mindestens einer Deckungssumme von 300 000 EUR gegen Vermögensschäden (inkl. Datenschutz hinsichtlich Los 1 und Los 2) und je 1 000 000 EUR gegen Personen- und Sachschäden; alternativ, falls keine Betriebshaftpflichtversicherung in genannter Höhe besteht, Abgabe einer Eigenerklärung, dass innerhalb von 8 Wochen nach Zuschlagserteilung eine Betriebshaftpflichtversicherung in der Höhe der geforderten Mindestdeckungssumme und inkl. des Datenschutzes abgeschlossen und der Nachweis vorgelegt wird. Für Bietergemeinschaften und Unterauftragnehmer gelten die unter Ziff. VI.3) gemachten Ausführungen.
Los 1: 1) Angabe von 2 Referenzprojekten, die nach Art, Umfang und Schwierigkeitsgrad mit dem ausgeschriebenen Auftrag vergleichbar sind und innerhalb der letzten 3 Jahre erbracht wurden. Hierbei sind insbesondere folgende Mindestanforderungen zu beachten und entsprechende Ausführungen zu machen: — Die Referenz muss sich auf eine Leistung beziehen, die mit einer Gesamtdauer von mindestens 2 Jahren erbracht wird. — Es muss sich bei der Referenzleistung um eine Leistung handeln, die bei einem Unternehmen erbracht wurde, das über eine heterogene Konzernstruktur (dezentrale Einheiten und Dachorganisation) verfügt, die im IT-Grundschutz dem BSI-Standard entspricht. Der Konzern muss mindestens 4 000 Mitarbeiter umfassen. — Durch die Erbringung der Referenzleistung ist eine Erfahrung zur Einführung eines Online-Testverfahrens mit Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem nachzuweisen. Insbesondere ist anzugeben: — Kunde; — Branche; — Ansprechpartner/-in, Name, Anschrift, Telefonnummer; — Leistungsumfang: Machen Sie u. a. Angaben zur Art und zum Umfang der ausgeführten Leistungen, zu dem eingesetzten Testverfahren; — Leistungszeitraum: (MM/JJJJ bis MM/JJJJ); — Sonstige Anmerkungen/Besonderheiten. 2) Unternehmensdarstellung Insbesondere ist anzugeben: — Name des Bewerbers / des Mitglieds der Bietergemeinschaft; — Eckdaten zum Unternehmen: Gesellschaftsform / Geschäftstätigkeit / Standorte / Verbundene Unternehmen / Strategische Partner; — Durchschnittliche Mitarbeiterzahl der letzten 3 Jahre: 2015, 2014, 2013; — Gesamtumsatz der letzten 3 Jahre: 2015, 2014, 2013. Hinweis: Bei Bietergemeinschaften ist diese Erklärung von jedem Mitglied gesondert zu unterschreiben. 3) Eigenerklärung zur Qualifikation des Personals Mit folgendem Inhalt: Ich / Wir erkläre(n) dass, die nachfolgend genannten Mindestanforderungen an unser einzusetzendes Personal erfüllt sind: — Diplom- oder Masterabschluss der (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer Abschluss, — Kenntnisse in der Diagnostik und Testtheorie oder vergleichbare Qualifikation. 4) Beachtung der DIN 33430 Der Prozess der Bewerberauswahl wird seitens des Auftraggebers gemäß der DIN 33430 gestaltet, dies stellt entsprechende Anforderungen an das zu integrierende messtheoretisch fundierte kognitive Testverfahren. Für die Eignungsfeststellung des einzuführenden kognitiven Leistungstests muss ein Manual zur Verfügung gestellt werden, welches die nachfolgend genannten Informationen belegt: a) Zielsetzung sowie Zielgruppe/Personengruppe des Testverfahrens; b) theoretische Grundlagen der Testkonstruktion; c) Kennwerte zur Qualität des Verfahrens inkl. der Beschreibung der empirischen Untersuchung, durch die die Kennwerte ermittelt wurden (Jahr der Datenerhebung, Merkmale der Untersuchungsteilnehmer, Anzahl der untersuchten Personen, Angaben, mit welchem Ziel der Test von den Teilnehmern bearbeitet wurde, Angabe, ob die Datenerhebung unter Aufsicht oder nicht kontrollierten Bedingungen erfolgte), sowie der Methoden, die für die Bestimmung der Kennwerte genutzt wurden; d) Merkmale der Bezugsgruppe, aus der die Normgruppe gewonnen wurde (Größe der Gruppe, Alter, Bildungsstand etc.); e) Standardmessfehler und Vertrauensintervalle; f) Belege für die psychometrische Äquivalenz von Online-Test und der Papier-Bleistift-Tests (Paralleltest zum Online-Verfahren sowie Fälschungssicherungstest); g) Maßnahmen, um Verfälschungen des Verfahrens entgegenzuwirken; h) Aufwand für die am Test Beteiligten (Kandidat, Testdurchführender etc.); i) Aufbereitung der erhobenen Informationen; j) Vorgehensbeschreibung zur Überprüfung und Aktualisierung des Verfahrens. 5) Vorlage eines vom Bewerber verwendeten Musters einer Verpflichtungserklärung nach § 5 BDSG einschließlich des Datenschutzmerkblattes für die Mitarbeiter/innen. Los 2: 1) Angabe eines Referenzprojektes, das nach Art, Umfang und Schwierigkeitsgrad dem ausgeschriebenen Auftrag vergleichbar ist und innerhalb der letzten 3 Jahre erbracht wurde. Hierbei sind insbesondere folgende Mindestanforderungen zu beachten und entsprechende Ausführungen zu machen: — Die Referenz muss sich auf eine Leistung beziehen, die mit einer Gesamtdauer von mindestens 2 Jahren erbracht wird. — Es muss sich bei der Referenzleistung um eine Leistung handeln, die bei einem Unternehmen erbracht wurde, das über eine heterogene Konzernstruktur (dezentrale Einheiten und Dachorganisation) verfügt, die im IT-Grundschutz dem BSI-Standard entspricht. Der Konzern muss mindestens 4 000 Mitarbeiter umfassen. — Durch die Erbringung der Referenzleistung ist eine Erfahrung zur Einführung eines Online-Testverfahrens mit Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem nachzuweisen. Insbesondere ist anzugeben: — Kunde; — Branche; — Ansprechpartner/-in, Name, Anschrift, Telefonnummer; — Leistungsumfang: Machen Sie u. a. Angaben zur Art und zum Umfang der ausgeführten Leistungen, zu dem eingesetzten Testverfahren; — Leistungszeitraum: (MM/JJJJ bis MM/JJJJ); — Sonstige Anmerkungen/Besonderheiten. 2) Unternehmensdarstellung Insbesondere ist anzugeben: — Name des Bewerbers / des Mitglieds der Bietergemeinschaft; — Eckdaten zum Unternehmen: Gesellschaftsform / Geschäftstätigkeit / Standorte / Verbundene Unternehmen / Strategische Partner; — Durchschnittliche Mitarbeiterzahl der letzten 3 Jahre: 2015, 2014, 2013; — Gesamtumsatz der letzten 3 Jahre: 2015, 2014, 2013. Hinweis: Bei Bietergemeinschaften ist diese Erklärung von jedem Mitglied gesondert zu unterschreiben. 3) Eigenerklärung zur Qualifikation des Personals Mit folgendem Inhalt: Ich / Wir erkläre(n) dass, die nachfolgend genannten Mindestanforderungen an unser einzusetzendes Personal erfüllt sind: — Diplom- oder Masterabschluss der (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbarer Abschluss, — Kenntnisse in der Diagnostik und Testtheorie oder vergleichbare Qualifikation 4) Beachtung der DIN 33430. Der Prozess der Bewerberauswahl wird seitens des Auftraggebers gemäß der DIN 33430 gestaltet, dies stellt entsprechende Anforderungen an den zu integrierenden messtheoretisch fundierten berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen. Für die Eignungsfeststellung des einzuführenden Persönlichkeitsfragebogens muss ein Manual zur Verfügung gestellt werden, welches die nachfolgend genannten Informationen belegt: a) Zielsetzung sowie Zielgruppe/Personengruppe des Verfahrens; b) theoretische Grundlagen der Testkonstruktion; c) Kennwerte zur Qualität des Verfahrens inkl. der Beschreibung der empirischen Untersuchung, durch die die Kennwerte ermittelt wurden (Jahr der Datenerhebung, Merkmale der Untersuchungsteilnehmer, Anzahl der untersuchten Personen, Angaben, mit welchem Ziel der Test von den Teilnehmern bearbeitet wurde, Angabe, ob die Datenerhebung unter Aufsicht oder nicht kontrollierten Bedingungen erfolgte), sowie der Methoden, die für die Bestimmung der Kennwerte genutzt wurden; d) Merkmale der Bezugsgruppe, aus der die Normgruppe gewonnen wurde (Größe der Gruppe, Alter, Bildungsstand etc.); e) Standardmessfehler und Vertrauensintervalle; f) Belege für die psychometrische Äquivalenz von Online-Fragebogen und des Papier-Bleistift-Fragebogens (Paralleltest zum Online-Verfahren); g) Aufwand für die am Fragebogenverfahren Beteiligten (Kandidat, Fragebogendurchführender etc.); h) Aufbereitung der erhobenen Informationen; i) Vorgehensbericht zur Überprüfung und Aktualisierung des Verfahrens; 5) Vorlage eines vom Bewerber verwendeten Musters einer Verpflichtungserklärung nach § 5 BDSG einschließlich des Datenschutzmerkblattes für die Mitarbeiter/innen. Für Bietergemeinschaften und Unterauftragnehmer gelten die unter Ziff. VI.3) gemachten Ausführungen.