Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2019-12-27
Buyer: Het Ziekenhuisnetwerk Antwerpen (ZNA) VZW
Country: BE
Contract type: Supplies
Procedure: Competitive procedure with negotiation
CPV classification: 32420000 | 32424000 | 72710000: Local area network services
Submission deadline: 2020-01-29
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Oproep tot aanvraag tot deelneming - Raamovereenkomst voor levering, installatie en onderhoud van netwerkinfrastructuur LAN/WLAN ZNA
Ziekenhuis Netwerk Antwerpen draait momenteel volledig op Alcatel Lucent Enterprise apparatuur voor het LAN netwerk en HPE Aruba voor het WLAN netwerk. De aanbieder moet ondersteuning kunnen bieden voor de bestaande infrastructuur bij ZNA. Zowel voor de LAN als WLAN apparatuur, als voor de beheertools (HPE Clearpass & Airwave & ALE Omnivista).
Deze opdracht omvat het leveren van nieuwe hard & software (WLAN infrastructuur, LAN switching, Routing, ..) alsook van de beheertools daarvoor.
Daarnaast is er ook ondersteuning gewenst in de vorm van consultancy, voor bv configuratie, installatie, onderhoud en incident afhandeling. Er wordt ook gevraagd om een trusted advisor te zijn en ZNA te kunnen bijstaan bij architectuur en lange termijn visies en design oefeningen. Hiervoor vragen we naar verschillende profielen, waaronder senior productspecialisten (referenties op de markt en experten in hun kennisgebied, met ruime ervaring en reeds meerdere projecten op de teller waarin ze eindverantwoordelijkheid dragen). Dit voor zowel de huidige ALE/HPE omgeving als de nieuw te leveren apparatuur.
We verwachten een uitgebreide expertise van de partner binnen het LAN/WLAN vakgebied om ons bij te staan bij volgende projecten. Er zal eveneens ondersteuning noodzakelijk zijn voor de inrichting en implementatie van het nieuwbouw ziekenhuis CADIX (Ziekenhuis Noord ZNA).
— het UEA, waarmee de ondernemer verklaart dat hij zich niet bevindt in een van de uitsluitingssituaties als bedoeld in de artikelen 67 tot 69 van de wet van 17.6.2016,
— overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast.
De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure.
— het decreet van 10.7.2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10.5.2007 tot wijziging van de wet van 30.7.1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10.5.2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen,
— de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
1. Jaarrekeningen of uittreksels uit de jaarrekeningen van de laatste 3 boekjaren, indien de wetgeving van het land waar de ondernemer is gevestigd publicatie van jaarrekeningen voorschrijft. Ingeval Belgische inschrijvers zullen deze jaarrekeningen door de aanbestedende overheid zelf opgevraagd worden bij de Nationale Bank van België. Indien deze informatie niet ter beschikking staat, dient de inschrijver dit vooralsnog zelf aan te leveren bij de inschrijving. Buitenlandse inschrijvers dienen een kopij van deze jaarrekeningen zelf mee in te dienen bij inschrijving. De inschrijvende onderneming mag geen negatief vermogen hebben tijdens de laatste 3 boekjaren.
1. De inschrijver dient een lijst te bezorgen van de voornaamste soortgelijke leveringen, diensten en implementatie die gedurende de afgelopen periode van maximaal drie jaar werden verricht. Hierbij dienen volgende vermeldingen bijgevoegd te worden:
— aantoonbaar maken via verklaringen van goede uitvoering van de referentie, met naam en contactgegevens,
2. Alle geleverde producten en mogelijks aparte onderdelen dienen voorzien te zijn van een geldig CE-keurmerk aangeleverd in een apart document.
5. De inschrijver dient een lijst te bezorgen van zijn eigen medewerkers, onderverdeeld in expertise en kwalificaties, certificering, waaruit blijkt dat de inschrijver over voldoende gekwalificeerde, gecertificeerde eigen mankracht beschikt om projecten te kunnen aannemen. Tevens geeft hij in de lijst ook het opleidingsplan weer van de medewerkers.

Eligibility requirements: — het UEA, waarmee de ondernemer verklaart dat hij zich niet bevindt in een van de uitsluitingssituaties als bedoeld in de artikelen 67 tot 69 van de wet van 17.6.2016, — overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast. De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure. Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan: — het decreet van 10.7.2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10.5.2007 tot wijziging van de wet van 30.7.1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10.5.2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, — de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.