Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2020-05-22
Buyer: Commune de Tergnier
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 64210000 | 64212000 | 72400000
Estimated value: 960000 EUR
Submission deadline: 2020-06-26
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Evolution de l'architecture de téléphonie fixe, mobile et internet de la Ville de Tergnier, du CCAS de Tergnier et de l'EPL Conservatoire municipal de musique de Tergnier
Le présent marché est passé par la Ville de Tergnier agissant en qualité de coordonnateur de groupement de commandes constitué par convention du 29.11.2018. La Ville de Tergnier est chargée, à ce titre, de la procédure de passation pour le compte des autres membres (CCAS de Tergnier et EPL Conservatoire municipal de musique de Tergnier), ainsi que de la signature et de la notification du marché.
Une fois notifié, le marché est exécuté, chacun en ce qui le concerne, par les membres du groupement.
— faire évoluer le système actuel de téléphonie de la Ville de Tergnier, du CCAS de Tergnier et de l'EPL Conservatoire municipal de musique de Tergnier, vers un système de téléphonie sur Ip,
Faire évoluer le système actuel de téléphonie de la Ville de Tergnier, du CCAS de Tergnier et de l'EPL Conservatoire municipal de musique de Tergnier, vers un système de téléphonie sur Ip.
— prestations de spécification, documentation, d'installation, de configuration, de recette et de maintien en condition opérationnelle en période de garantie et au-delà,
— une facturation claire et détaillée par ligne selon les indications de la Ville de Tergnier (par Siret).
— l'élaboration de la facturation selon les indications de la Ville de Tergnier (une facture unique avec les détails par abonnement),
— la possibilité d'avoir un accès quasi complet sur l'ensemble des fonctionnalités du matériel (possibilité de routage ou d'ouverture de ports par le service informatique, soit par l'adresse IP local soit par la plateforme du fournisseur),
L'accord-cadre est reconduit de façon expresse jusqu'à son terme. Le nombre de périodes de reconduction est fixé à 3. La durée de chaque période de reconduction est de 12 mois. La durée maximale du contrat, toutes périodes confondues, est de 4 ans.
Les candidats peuvent faire une proposition pour la ou les prestations supplémentaires éventuelles suivantes:
— la fourniture d'un extranet pour faciliter la gestion des lignes mobiles et avoir une meilleure visibilité sur la facturation (un compte pour l'ensemble des lignes).
L'accord-cadre est reconduit de façon expresse jusqu'à son terme. Le nombre de périodes de reconduction est fixé à 3. La durée de chaque période de reconduction est de 12 mois. La durée maximale du contrat, toutes périodes confondues, est de 4 ans.
— attestation sur l'honneur certifiant que le candidat n'entre dans aucun des cas d'interdiction de soumissionner obligatoires prévus aux articles L. 2141-1 à L. 2141-5 et L. 2141-7 à L. 2141-10 du code de la commande publique et notamment qu'il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés,
— les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents prouvant qu'il a satisfait à ses obligations fiscales et sociales,

Eligibility requirements: — Lettre de candidature DC1 dûment complétée, — Déclaration du candidat Dc2 dûment complétée, — les documents relatifs au pouvoir de la personne habilitée à engager la société, — attestation sur l'honneur certifiant que le candidat n'entre dans aucun des cas d'interdiction de soumissionner obligatoires prévus aux articles L. 2141-1 à L. 2141-5 et L. 2141-7 à L. 2141-10 du code de la commande publique et notamment qu'il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés, — les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents prouvant qu'il a satisfait à ses obligations fiscales et sociales, — un extrait du registre pertinent, tel qu'un extrait K, un extrait Kbis, un extrait D1 ou un document équivalent, — un certificat attestant de la régularité de la situation de l'employeur au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, délivré par l'association de gestion du fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés, — le jugement de redressement judiciaire le cas échéant, — les attestations d'assurance de responsabilité civile professionnelle et décennale en cours de validité.

Award value: 960000