Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2019-08-13
Buyer: Office fédéral de l’informatique et de la télécommunication OFIT
Country: CH
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 79400000 | 79410000 | 79411000 | 79420000 | 79632000
Submission deadline: 2019-09-18
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: La transformation, la gestion du changement et le développement organisationnel sont destinés à assurer la transition d’une organisation d’une situation de départ existante vers un nouvel état cible. Le présent appel d’offres a pour but de trouver une approche adaptée aux conditions cadres internes et externes données et à la culture organisationnelle en place. Les méthodes et moyens mis en œuvre doivent être adaptés de manière dynamique. Les changements décrits dans les offices fédéraux AFD et OFIT ont des incidences à la fois sur les personnes et les systèmes. Les cadres et les collaborateurs sont censés évoluer dans leur mode de travail, leur attitude et leur comportement afin d’accepter et de soutenir de futurs changements en y apportant une valeur ajoutée.
Conception globale transformation (description détaillée des services: voir cahier des charges chapitre 3 ss).
Aucune quantité minimale n'est indiquée dans l'appel d'offres. Le volume des acquisitions ne dépassera pas le volume maximal publié dans l'appel d'offres. Prolongation optionnelle du contrat-cadre: début 1.1.2027, fin: 31.12.2028. Le service demandeur se réserve le droit de prolonger le contrat-cadre (sans augmentation du plafond des coûts) de 2 ans en option; à condition qu’il existe encore un plafond des coûts résiduels et que le volume d’acquisition ne soit pas encore totalement épuisé.
Réalisation de la transformation culturelle (description détaillée des services: voir cahier des charges chapitre 3 ss).
Aucune quantité minimale n'est indiquée dans l'appel d'offres. Le volume des acquisitions ne dépassera pas le volume maximal publié dans l'appel d'offres. Prolongation optionnelle du contrat-cadre: début 1.1.2027, fin: 31.12.2028. Le service demandeur se réserve le droit de prolonger le contrat-cadre (sans augmentation du plafond des coûts) de 2 ans en option; à condition qu’il existe encore un plafond des coûts résiduels et que le volume d’acquisition ne soit pas encore totalement épuisé.
Suivi relatif aux modes de travail et méthodes agiles (description détaillée des services: voir cahier des charges chapitre 3 ss).
Aucune quantité minimale n'est indiquée dans l'appel d'offres. Le volume des acquisitions ne dépassera pas le volume maximal publié dans l'appel d'offres. Prolongation optionnelle du contrat-cadre: début 1.1.2027, fin: 31.12.2028. Le service demandeur se réserve le droit de prolonger le contrat-cadre (sans augmentation du plafond des coûts) de 2 ans en option; à condition qu’il existe encore un plafond des coûts résiduels et que le volume d’acquisition ne soit pas encore totalement épuisé.
Les preuves de qualification énumérées ci-après doivent être fournies dans leur intégralité et sans restriction, ni modification en même temps que l’offre, car autrement il ne sera pas entré en matière sur cette dernière.
Extrait du registre des poursuites ne datant pas de plus de 3 mois au moment où l’adjudicateur le demande. Pour les soumissionnaires étrangers, document officiel étranger équivalent établi récemment.
NB: le pouvoir adjudicateur vérifie les extraits de l’index central des raisons de commerce (www.zefix.ch) au format électronique.
Pour les soumissionnaires étrangers, extrait du registre du commerce ou document officiel étranger équivalent.
Ces justificatifs ne doivent être fournis que sur demande, après la remise de l'offre et avant l'adjudication du marché.
le soumissionnaire confirme que lui et ses sous-traitants respectent les principes mentionnés dans le formulaire «Déclaration du soumissionnaire» de la Conférence des achats de la Confédération (CA);
les soumissionnaires qui emploient plus de 50 personnes et leurs sous-traitants de premier niveau qui emploient plus de 50 personnes doivent justifier du respect de l'égalité salariale entre femmes et hommes non seulement en signant le formulaire «Déclaration du soumissionnaire», mais également en prouvant que leurs pratiques salariales ont été vérifiées.
Le soumissionnaire dispose d'une personne de contact (SPOC) compétente en cas d'escalade de problèmes liés au marché et qui prend les décisions.