Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2018-12-29
Buyer: La Poste
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Negotiated procedure
CPV classification: 48000000 | 72000000
Submission deadline: 2019-01-17
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Fourniture et mise en œuvre d'une solution de portail intranet, dite Digital Workplace en SaaS, des prestations de maintenance, de formation et des prestations complémentaires
Le présent marché porte sur la fourniture et mise en œuvre d'une solution de portail d'entreprise, dite Digital Workplace en mode Software As a Service, la maintenance associée la formation et les prestations complémentaires afférentes pour le Groupe La Poste.
L'hébergement des données de La Poste sera impérativement réalisé dans des centres de traitement des données localisés au sein de l'Union européenne comme le précisera le dossier de consultation qui sera adressé aux candidats sélectionnés. La solution devra se conformer au Règlement général sur la protection des données (RGPD).
La consultation vise à fournir et mettre en œuvre une solution de portail d'entreprise, dite Digital Workplace en mode Software As a Service, fournir la maintenance associée la formation et les prestations complémentaires afférentes pour le Groupe La Poste et ses filiales.
— qu'elle s'intègre avec les référentiels du Groupe La Poste et également avec les services de Microsoft O365,
— qu'elle respecte les règles de sécurité du Groupe La Poste et de ses filiales notamment en matière d'hébergement qui devra être réalisé au sein de l'UE, et en matière de RGPD,
— qu'elle dispose de ressources applicatives pour intégrer des applications tierces notamment Drupal, Symphonie, Wordpress,
— à discriminer (personnaliser) l'accès et la présentation de contenus et d'interfaces en fonction du profil de chaque utilisateur,
Il est attendu en outre du soumissionnaire qu'il accompagne La Poste dans les travaux de conception, de mise en œuvre et de déploiement de la solution.
— accompagner plus spécifiquement la conception et la mise en œuvre d'un modèle de gestion de contenus opérationnels pour une Branche du Groupe,
Les prestations étant susceptibles d’être réalisées pour les besoins de La Banque Postale, elles pourraient être qualifiées de Prestations de services essentielles externalisées (PSEE) au sens de l’article 4q et 4r du règlement nº 97-02 du Comité de la réglementation bancaire et financière en date du 21.2.1997; par conséquent le soumissionnaire s’engage à accepter d’intégrer au contrat une clause contractuelle PSEE.
La durée prévue pour le contrat est de 60 mois ferme avec des périodes de reconduction successives de 12 mois dans la limite de 3 fois.
Le nombre maximal de candidats retenus à l’issue de la sélection est fixé à 6 sous réserve de l’obtention d’une note supérieure ou égale à 10/20 à l’issue de l’analyse multicritère effectuée sur le fondement des critères énoncés ci-dessous.
Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqués ci-dessous:
3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés au 1º et a et c du 4º de l'article 45 de l'ordonnance nº 2015-899;

Eligibility requirements: Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqués ci-dessous: 1) un extrait K-bis ou équivalence; 2) s'il est en redressement judiciaire, la copie du ou des jugements prononcés; 3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés au 1º et a et c du 4º de l'article 45 de l'ordonnance nº 2015-899; 4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d’interdiction de soumissionner mentionné au 2º de l’article 45 de l’ordonnance nº 2015-899, c’est-à-dire: — une attestation de vigilance délivrée par l’Urssaf, — une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l’impôt sur les sociétés ou de l’impôt sur le revenu), — un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. 5) le cas échéant, la liste nominative des salariés étrangers employés par le candidat et soumis à l’autorisation de travail mentionnée à l’article L. 5221-2 du code du travail, précisant pour chaque salarié, conformément à l’article D. 8254-2 du code du travail, sa date d’embauche, sa nationalité ainsi que le type et le numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats établis à l’étranger fournissent les pièces prévues aux articles D. 8222-7 et D. 8254-3 du code du travail; 6) le cas échéant, les pièces prévues à l'article R. 1263-12 du code du travail en cas de détachement de salariés.