Public procurement notice: Additional Information
Published: 2018-02-20
Buyer: 24 Wojskowy Oddział Gospodarczy
Country: PL
Contract type: Services
Procedure: Restricted procedure
CPV classification: 79710000: Security services
Submission deadline: 2018-03-01
Award criteria: Lowest price

Technical requirements: 4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców/Podwykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców/Podwykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców/Podwykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców/Podwykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców/Podwykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców/Podwykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców/Podwykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców realizujących przedmiot zamówienia.
4. Zamawiający stawia wymóg zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) w odniesieniu do Wykonawców/Podwykonawców realizujących przedmiot zamówienia.