Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2016-07-28
Buyer: Bundesamt für Bauten und Logistik (BBL)
Country: CH
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 72000000 | 72260000: Software-related services | 72590000 | 79620000 | 79623000
Submission deadline: 2016-09-12
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Mit der vorliegenden Ausschreibung sucht das BIT vier strategische Personalverleih-Partner im Bereich SAP Business Intelligence (BI). Jeder dieser strategischen Partner muss in der Lage sein, Berater in den Teilbereichen Business Objects (BO), Business Warehouse (BW) und Business Planning and Consolidation (BPC) mit entsprechenden Fähigkeiten lückenlos zu rekrutieren und der Bedarfsstelle zu verleihen.
Es werden in den jeweiligen Teilbereichen erfahrene Berater gesucht, welche ein fundiertes Wissen in den entsprechenden Teilbereichen ausweisen können. Die spezifischen Anforderungen wie Zertifikate, SAP-Kurse etc. werden in den jeweiligen Abrufverfahren (siehe Kapitel 3.4 Prozess der Resourcenbeschaffung, resp. Ziff 4.2 des Rahmenvertrages) festgelegt und gefordert.
Die Berater werden hauptsächlich in der Initialphase eines Projektes schweizweit eingesetzt, deren Ziel es ist, einen allfälligen Projektauftrag zu erarbeiten bzw. zu erstellen.
Zahlungsbedingungen: Im Falle eines Einzelvertrages stellt der Verleiher monatlich Rechnung (E-Rechnung). Sie legt der Rechnung die jeweiligen genehmigten Rapporte bei. Der Einsatzbetrieb leistet die Zahlung, sofern es die Leistungsrapporte genehmigt hat. 30 Tage nach Erhalt der Rechnung, netto in CHF, zuzüglich MwSt. Korrekte Rechnungsstellung mittels E-Rechnung vorausgesetzt. Informationen der Bundesverwaltung zur E-Rechnung finden Sie auf folgender Webseite: http://www.e-rechnung.admin.ch/index.php
Einzubeziehende Kosten: Alle Preisangaben sind in Schweizer Franken (CHF, SFr.), exklusive MwSt. auszuweisen: – Maximaler Stundenansatz je Profil (BI, BO und BPC) (bitte beachten Sie Ziffer 4.2 des Rahmenvertragsentwurfs (siehe Kap. 10 Anhang 5)) In diesen Preisen müssen sämtliche Nebenkosten (im Besonderen Spesen, Versicherungen, Sozialversicherungskosten /-beiträge etc.) inbegriffen sein. Am Standort der Leistungserbringung wird für Einsätze vor Ort eine vollständige Infrastruktur zur Verfügung gestellt.
Alle wirtschaftlich leistungsfähigen Firmen, welche die nachfolgenden Eignungskriterien bzw. -nachweise gemäß Ziffer 3.8 erfüllen, sind aufgerufen ein Angebot in CHF zu unterbreiten.
Die nachfolgend aufgeführten Eignungsnachweise müssen vollständig und ohne Einschränkungen oder Modifikation mit der Unterbreitung des Angebotes bestätigt bzw. beigelegt und erfüllt werden, ansonsten wird nicht auf die Offerte eingegangen.
Der Anbieter verfügt über eine genügende wirtschaftliche/finanzielle Leistungsfähigkeit, um den Auftrag erfüllen zu können.
Dieser Eignungsnachweis ist erst auf Aufforderung des Auftraggebers nach Einreichung des Angebots und vor dem Zuschlag einzureichen.
Bestätigung, den Raum Bern als Arbeitsort zu akzeptieren. Der Arbeitsplatz wird durch die Auftraggeberin zur Verfügung gestellt.
Bestätigung, dass alle zum Einsatz gelangenden Personen, unmittelbar nach dem Zuschlagsentscheid im Minitender, vertraglich an den Anbieter (Arbeitsverhältnis) gebunden sind, so dass deren Verfügbarkeit für den geplanten Einsatz gewährleistet ist.
Der Anbieter ist bereit, auf erstes Verlangen der Auftraggeberin die zum Einsatz vorgesehenen Personen namentlich bekannt zu geben und nach Abschluss des Beschaffungsvertrages einer Personensicherheitsprüfung gemäß der Verordnung über die Personensicherheitsprüfungen (PSPV, SR 120.4) zu unterziehen. Nähere Informationen sind unter www.aios.ch zu finden.
Bereitschaft, für alle eingesetzten Personen während der ganzen Auftragsdauer die regulären Arbeitszeiten zu akzeptieren und sicherzustellen:
Die regulären Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag, zwischen 6:00 – 20:00 Uhr ohne Feiertage (es gelten nach Arbeitsort die Feiertage des Kantons Bern), mindestens 30 Minuten Mittagspause; 41.5 Stunden-Woche. Blockzeiten sind keine definiert. Innerhalb dieser Zeit, ist zwischen 11:00 und 14:00 Uhr eine Pause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Arbeitsunterbrechungen für Morgen-, Mittags- und Nachmittagspausen sind mittels Zeiterfassung auszuweisen.
Grundsätzlich ist die tägliche Arbeitszeit auf 9 Stunden beschränkt d.h. es werden max. 9 Arbeitsstunden pro Tag vergütet. Im Einzelfall kann durch vorherige schriftliche (Mail) Anordnung des Vorgesetzten auf Seiten des Einsatzbetriebs von dieser Beschränkung abgewichen werden.

Eligibility requirements: Eignungskriterien: Alle wirtschaftlich leistungsfähigen Firmen, welche die nachfolgenden Eignungskriterien bzw. -nachweise gemäß Ziffer 3.8 erfüllen, sind aufgerufen ein Angebot in CHF zu unterbreiten. Geforderte Nachweise: Die nachfolgend aufgeführten Eignungsnachweise müssen vollständig und ohne Einschränkungen oder Modifikation mit der Unterbreitung des Angebotes bestätigt bzw. beigelegt und erfüllt werden, ansonsten wird nicht auf die Offerte eingegangen. EK 01: Wirtschaftl. und finanz. Leistungsfähigkeit: Der Anbieter verfügt über eine genügende wirtschaftliche/finanzielle Leistungsfähigkeit, um den Auftrag erfüllen zu können. Handelsregister- und Betreibungsregisterauszug nicht älter als 3 Monate (Original oder Kopie). Dieser Eignungsnachweis ist erst auf Aufforderung des Auftraggebers nach Einreichung des Angebots und vor dem Zuschlag einzureichen. EK 02: Arbeitsort: Bestätigung, den Raum Bern als Arbeitsort zu akzeptieren. Der Arbeitsplatz wird durch die Auftraggeberin zur Verfügung gestellt. EK 03: Arbeitsverhältnis: Bestätigung, dass alle zum Einsatz gelangenden Personen, unmittelbar nach dem Zuschlagsentscheid im Minitender, vertraglich an den Anbieter (Arbeitsverhältnis) gebunden sind, so dass deren Verfügbarkeit für den geplanten Einsatz gewährleistet ist. EK 04: Personensicherheitsprüfung: Der Anbieter ist bereit, auf erstes Verlangen der Auftraggeberin die zum Einsatz vorgesehenen Personen namentlich bekannt zu geben und nach Abschluss des Beschaffungsvertrages einer Personensicherheitsprüfung gemäß der Verordnung über die Personensicherheitsprüfungen (PSPV, SR 120.4) zu unterziehen. Nähere Informationen sind unter www.aios.ch zu finden. EK 05 Arbeitszeiten Bereitschaft, für alle eingesetzten Personen während der ganzen Auftragsdauer die regulären Arbeitszeiten zu akzeptieren und sicherzustellen: Die regulären Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag, zwischen 6:00 – 20:00 Uhr ohne Feiertage (es gelten nach Arbeitsort die Feiertage des Kantons Bern), mindestens 30 Minuten Mittagspause; 41.5 Stunden-Woche. Blockzeiten sind keine definiert. Innerhalb dieser Zeit, ist zwischen 11:00 und 14:00 Uhr eine Pause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Arbeitsunterbrechungen für Morgen-, Mittags- und Nachmittagspausen sind mittels Zeiterfassung auszuweisen. Grundsätzlich ist die tägliche Arbeitszeit auf 9 Stunden beschränkt d.h. es werden max. 9 Arbeitsstunden pro Tag vergütet. Im Einzelfall kann durch vorherige schriftliche (Mail) Anordnung des Vorgesetzten auf Seiten des Einsatzbetriebs von dieser Beschränkung abgewichen werden. gem. Kap. 6.1 des Pflichtenheftes. EK 06: Spesen: Akzeptanz, dass für die Dauer des geplanten Einsatzes keine Spesen vergütet werden; es gelten im Übrigen die Bedingungen gemäß Kapitel 9.3.3 des Pflichtenheftes. EK 07: Ersatz von Mitarbeitenden: Der Anbieter ist bereit, eingesetzte Mitarbeitende bei Vorliegen wichtiger Gründe wie folgt zu ersetzen: Die Leistung und der Einsatz der vom Anbieter zur Verfügung gestellten Personen werden durch den Auftraggeber beurteilt. Wird dabei eine Diskrepanz zu den Anforderungen und Kriterien gemäß Pflichtenheft und Anhängen festgestellt, hat der Anbieter diesbezüglich Stellung zu nehmen. Anschließend entscheidet der Auftraggeber, ob der Anbieter verpflichtet wird, die betreffenden Personen innerhalb von 14 Tagen durch Personal zu ersetzen, welches den Anforderungen genügt. Im Rahmen der Leistungserbringung können auch andere wichtige Gründe für den Ersatz von Personal auftreten wie eine negative Personensicherheitsprüfung des Bundes, Kündigung, längerer Urlaub, Unfall, Krankheit etc. Der Anbieter ist jeweils für den Ersatz durch eine gleich qualifizierte Person verantwortlich. Das Engagement in anderen Projekten des Auftragnehmers gilt dabei nicht als wichtiger Grund. Hinweis: Alle angebotenen und zum Einsatz gelangenden Personen, müssen einen Arbeitsvertrag mit dem Anbieter haben. EK 08: Profile Mitarbeitende: Akzeptanz, dass zur angegebenen bzw. angebotenen Person nebst Angaben der Personalien (wie Name, Vorname, Geburtsdatum), ein beruflicher Lebenslauf sowie die verlangten Dokumente (gem. TS und ZK) und Nachweise (z. B. Kopien von Diplomen) dem Angebot beizulegen sind. EK 09: Ansprechpartner (SPOC): Der Anbieter verfügt über einen Ansprechpartner (SPOC), welcher bei der Eskalation von Problemen des Auftrags zuständig ist und den Entscheid herbeiführen kann. Nachweis: Schriftliche Bestätigung unter Angabe von Name, Vorname, Koordinaten, Funktionsbezeichnung und Stellvertreter des SPOC im Feld Bemerkung. EK 10: Bewilligung zum Personalverleih: Nachweis der kantonalen oder der eidgenössischen Bewilligung zum Personalverleih (AVG). Bitte legen Sie eine Kopie der Bewilligung zum Personalverleih bei. Im Falle einer vorbehaltlosen Befreiung vom AVG ist das entsprechende behördliche Schreiben beizulegen. EK 11: Einhaltung der AVG /AVV: Bestätigung des Anbieters, dass er die für ihn geltenden Regeln im Geltungsbereich des Bundesgesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG) vom 06. Oktober 1989, SR 823.11, sowie der dazugehörigen Verordnung, SR 823.111, einhält, im Besonderen auch während der Leistungserbringung nach erfolgtem Zuschlag. EK 12: Einhaltung von Verfahrensgrundsätzen: a) Einhaltung von Verfahrensgrundsätzen, Der Anbieter bestätigt, dass er selber die Verfahrensgrundsätze gemäß Selbstdeklarationsblatt der Beschaffungskonferenz des Bundes BKB einhalten. b) Zusätzlicher Nachweis der Einhaltung der Lohngleichheit von Frau und Mann. Anbieter mit mehr als 50 Mitarbeitenden müssen zusätzlich zum Selbstdeklarationsblatt nachweisen, wie die Lohnpraxis überprüft wurde. Nachweis: a) Rechtsgültige Unterzeichnung der Selbstdeklaration der Beschaffungskonferenz des Bundes BKB (Kap. 9 des Pflichtenheftes Anhang 4) b) Nachweis der Einhaltung der Lohngleichheit von Frau und Mann mittels Selbsttest (Logib, www.logib.ch). Der Nachweis kann auch durch Kontrollen staatlicher Behörden oder Lohnanalysen Dritter erfolgen. Dieser Eignungsnachweis ist erst auf Aufforderung innerhalb von 10 Kalendertage einzureichen (nach Einreichung des Angebots und vor dem Zuschlag) EK 13: Akzeptanz der Allgem. Geschäftsbedingungen: Für das vorliegende Geschäft gelten die AGB für Informatikdienstleistungen, Ausgabe Oktober 2010. Die Anbieter welche Änderungen (Ergänzungen / Anpassungen) oder Vorbehalte anbringen, werden vom Verfahren ausgeschlossen. Ergänzungen der Vergabestelle: In Bezug auf die Gewährleistung (Ziff. 12 AGB) und Haftung (Ziff. 20 AGB) werden die AGBs für dieses Geschäft an die Gegebenheiten des Personalverleihs angepasst: Der Verleiher haftet dem Einsatzbetrieb nur für die sorgfältige Auswahl der Arbeitnehmer, welche dem Auftraggeber angeboten werden. Zudem haftet der Verleiher nicht für fahrlässige oder vorsätzliche Schäden, die der Arbeitnehmer verursacht, sei es beim Einsatzbetrieb, sei es im Rahmen der Tätigkeit für den Einsatzbetrieb. Kapitel C der AGB „Ergänzende Bestimmungen für Leistungselemente mit werkvertraglichem Charakter“ findet auf dieses Geschäft keine Anwendung. Verwiesen wird im Übrigen auf die Anforderungen nach geltenden Bestimmungen gemäß AVG und AVV. Diese spezialgesetzlichen Bestimmungen gehen den anwendbaren AGB vor und finden Eingang in den Beschaffungsvertrag. EK 14: Rahmenvertrag: Der Anbieter ist bereit, den Rahmenvertragsentwurf im Kapitel 10 des Pflichtenhefts Anhang 5 vorbehaltlos zu akzeptieren. EK 15 Bewertung der Mitarbeiter Akzeptanz, dass alle zum Einsatz gelangenden MA in ihren jeweiligen Vorhaben bewertet werden, gem. Rahmenvertragsentwurf Kapitel 10 des Pflichtenhefts Anhang 5. EK 16: Kenntnisse Amtssprache (D/F/I): Der Anbieter bestätigt und stellt sicher, dass alle angebotenen Personen fliessend eine der Amtssprachen Deutsch, Französisch oder Italienisch sprechen. Als Nachweis gelten: — Muttersprache — Aufenthalt im entsprechenden Sprachgebiet von mindestens 9 Monaten (Sprachaufenthalt, Schule, Arbeit etc.) — Sprachdiplom auf Stufe C1 gemäss Europäischem Sprachenportfolio ESP. EK 17: Referenzen: Nachweis, dass die Anbieterin in den letzten drei Jahren mindestens zwei Personen pro Profil (Berater SAP BO, BW) und mindestens eine Person im Profil (Berater SAP BPC) im Verleih-, Werk- oder Auftragsverhältnis eingesetzt haben. Das BIT behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu überprüfen. Referenzauskünfte über vom Anbieter für den Bund realisierte Projekte werden nur zugelassen, wenn die aufgeführten Referenzpersonen jeweils schriftlich ihre Zustimmung zur Auskunftserteilung gegeben haben. Zur Erfüllung dieser Anforderungen legen Sie bitte das ausgefüllte und unterschriebene Referenzblatt gemäß Pflichtenheft Kapitel 10 Anhang 3 dem Angebot bei. EK 18: Elektronische Rechnungsstellung: Bestätigung: ab dem 1. Januar 2016 Rechnung an den Auftraggeber dieser Ausschreibung nur noch elektronisch via „E-Billing in“ zu stellen. Nähere Informationen können unentgeltlich unter www.e-rechnung.admin.ch bezogen werden.
Critères d'aptitude: Toutes les entreprises disposant des compétences économiques et techniques suffisantes et pouvant apporter les justificatifs requis selon chiffre 3.8 sont appelées à déposer une offre en CHF. Justificatifs requis: Les preuves de qualification énumérées ci-après doivent être fournies dans leur intégralité et sans restriction, ni modification en même temps que l'offre, car autrement il ne sera pas entré en matière sur cette dernière. CA 01: Capacité écon. et financière: Le soumissionnaire dispose de la capacité économique/financière nécessaire à l'exécution du mandat. Extraits du registre du commerce et du registre des poursuites ne datant pas de plus de 3 mois (originaux ou copies). Ces justificatifs ne doivent être fournis que sur demande de l'adjudicateur après la remise de l'offre et avant l'adjudication du marché. CA 02: Lieu de travail: Disposition à accepter la région de Berne comme lieu de travail. Le poste de travail est mis à disposition par l'adjudicateur. CA 03: Rapports de travail: Confirmation que toutes les personnes amenées à intervenir sont liées par contrat au soumissionnaire (rapports de travail) immédiatement après l'adjudication dans le cadre du mini-appel d'offres, de sorte que leur disponibilité pour l'intervention prévue est garantie. CA 04: Contrôle de sécurité relatif aux personnes: Le soumissionnaire garantit qu'il communiquera à l'adjudicateur, à première demande, les noms des personnes prévues pour l'exécution des prestations et que, après la conclusion du marché, ces personnes se soumettront à un contrôle de sécurité au sens de l'ordonnance sur les contrôles de sécurité relatifs aux personnes (OCSP; RS 120.4). Pour plus de renseignements, voir le site www.aios.ch CA 05: Heures de travail: Disposition à assurer pendant toute la durée du mandat l'acceptation et l'observation des heures de travail normales par toutes les personnes mises à disposition: est considéré comme temps de travail normal le temps entre 6:00 et 20:00 durant les jours ouvrables sans jours fériés (les jours fériés correspondent à ceux du canton de Berne). Une pause d'au moins 30 minutes doit être prise à midi; semaine de 41,5 heures. Des heures fixes n'ont pas été définies. Une pause d'au moins 30 minutes doit être prise entre 11:00 et 14:00. Les interruptions du travail pour les pauses de midi et d'après-midi doivent faire l'objet d'un pointage. Le temps de travail journalier est en principe limité à 9 heures, c.-à-d. que 9 heures de travail max. sont rémunérées par jour. Dans des cas particuliers, l'entreprise locataire de services peut déroger à cette restriction sur l'ordre écrit préalable (courriel) du supérieur selon le chap. 6.1 du cahier des charges. CA 06: Frais: Accepter qu'en principe aucuns frais ne soient versés pendant la durée de l'intervention prévue; par ailleurs, les conditions stipulées au chapitre 9.3.3 du cahier des charges s'appliquent. CA 07: Remplacement de collaborateurs: Le soumissionnaire est disposé à remplacer les collaborateurs qu'il met à disposition si des raisons importantes l'exigent. L'adjudicateur évalue les prestations et l'engagement des personnes mises à disposition par le soumissionnaire. Si celles-ci ne satisfont pas aux exigences indiquées dans le cahier des charges et les annexes, le soumissionnaire est tenu de prendre position. L'adjudicateur décide ensuite s'il va l'obliger à remplacer dans les 14 jours les personnes concernées par du personnel remplissant les exigences. Durant l'exécution du mandat, il peut se produire d'autres faits constituant de justes motifs de remplacement du personnel (résultat négatif du contrôle de sécurité relatif aux personnes effectué par la Confédération, résiliation de contrat, congé de longue durée, accident, maladie, etc.). Dans tous les cas, le soumissionnaire est tenu de remplacer le collaborateur concerné par une personne possédant des qualifications équivalentes. L'engagement dans d'autres projets du mandataire n'est pas considéré comme un juste motif. Remarque: toutes les personnes proposées et amenées à intervenir doivent être liées au soumissionnaire par un contrat de travail. CA 08: Profils des collaborateurs: Acceptation qu'un curriculum ainsi que les documents (selon les spécifications techniques et les critères d'adjudication) et justificatifs demandés (p. ex. copies des diplômes) doivent être joints à l'offre, en plus des données personnelles (nom, prénom, date de naissance), pour chaque personne indiquée ou proposée. CA 09: Personne de contact (SPOC): Le soumissionnaire dispose d'une personne de contact (SPOC) compétente en cas d'escalade de problèmes liés au marché et qui prend les décisions. Preuve: confirmation écrite en indiquant le nom, le prénom, les coordonnées, la désignation de la fonction et le nom du suppléant du SPOC dans le champ «Remarque». CA 10: Autorisation de location de services: Preuve d'une autorisation de location de services cantonale ou fédérale (LSE). Veuillez joindre une copie de l'autorisation de location de services. En cas d'exemption sans réserve de la LSE, le document correspondant doit être joint à l'offre. CA 11: Respect de la LSE/OSE: Confirmation du soumissionnaire que toutes les dispositions de la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (loi sur le service de l'emploi LSE) du 6.10.1989, LS 823.11 ainsi que de son ordonnance LS 823.111 seront appliquées — en particulier aussi lors de la fourniture de prestations après l'adjudication. CA 12: Respect des principes de la procédure: a) Respect des principes de la procédure Le soumissionnaire confirme qu'il respecte les principes mentionnés dans le formulaire «Déclaration du soumissionnaire» de la Conférence des achats de la Confédération (CA). b) Justificatif supplémentaire concernant le respect de l'égalité salariale entre femmes et hommes. Les soumissionnaires qui emploient plus de 50 personnes doivent justifier du respect de l'égalité salariale entre femmes et hommes non seulement en signant le formulaire «Déclaration du soumissionnaire», mais également en prouvant que leurs pratiques salariales ont été vérifiées. Preuve: a) signature valide de la Déclaration du soumissionnaire de la Conférence des achats de la Confédération CA (chap. 9 du cahier des charges, annexe 4). b) justificatif concernant le respect de l'égalité salariale entre femmes et hommes au moyen de l'outil d'autocontrôle (Logib, www.logib.ch). La preuve peut également être apportée par des contrôles d'autorités publiques ou des analyses salariales de tiers. Ce justificatif ne doit être fourni que sur demande de l'adjudicateur dans un délai de 10 jours calendaires (après la remise de l'offre et avant l'adjudication du marché). CA 13: Acceptation des conditions générales (CG) de la Confédération: Les CG pour les services informatiques, édition d'octobre 2010, s'appliquent au présent marché. Les soumissionnaires qui y apportent d'autres modifications (compléments/adaptations) ou des réserves sont exclus de la procédure. Dispositions complémentaires du pouvoir adjudicateur: Concernant la garantie (ch. 12 CG) et la responsabilité (ch. 20 CG), les CG régissant ce marché sont adaptées comme suit aux particularités de la location de services: la responsabilité du bailleur de services envers l'entreprise locataire de services est limitée à la sélection soigneuse des employés proposés à l'adjudicateur. En outre, le bailleur de services décline toute responsabilité pour les dommages causés de manière intentionnelle ou par négligence par le salarié dans l'entreprise locataire de services ou dans le cadre de son activité pour l'entreprise locataire. Le chapitre C des CG «Dispositions complémentaires pour les éléments de la prestation présentant des caractéristiques de contrat d'entreprise» ne s'applique pas à ce marché. Il est en outre renvoyé aux exigences des dispositions en vigueur de la LSE et de l'OSE. Ces dispositions de lois spéciales priment sur les CG applicables et sont intégrées au contrat d'acquisition. CA 14: Contrat-cadre: Le soumissionnaire est disposé à accepter sans réserve le projet de contrat-cadre au chapitre 10 du cahier des charges, annexe 5. CA 15: Évaluation de collaborateurs: Le soumissionnaire accepte que tous les collaborateurs appelés à intervenir soient évalués dans leurs projets respectifs, conformément au projet de contrat-cadre au chapitre 10 du cahier des charges, annexe 5. CA 16: Connaissances d'une langue officielle (D/F/I): Le soumissionnaire confirme et assure que toutes les personnes proposées parlent couramment l'une des langues officielles (allemand, français ou italien). Preuves acceptées: — langue maternelle; — séjour d'au moins neuf mois dans la région linguistique correspondante (séjour linguistique, école, travail, etc.); — diplôme de langue de niveau C1 selon le Portfolio européen des langues PEL. CA 17: Références: Preuve que le soumissionnaire a, au cours des trois dernières années, mis à disposition au moins deux personnes par profil (consultant SAP BO, BW) et au moins une personne dans le profil (consultant SAP BPC) sur la base de rapports de location de services, d'entreprise ou de mandat. L'OFIT se réserve le droit de vérifier les références indiquées. La fourniture de renseignements de référence sur des projets réalisés par le soumissionnaire pour la Confédération n'est admise que si les personnes de référence indiquées ont consenti par écrit à donner des renseignements. Pour satisfaire à ces exigences, veuillez joindre à l'offre la feuille des références dûment complétée et signée conformément au cahier des charges, chapitre 10, annexe 3. CA 18: Facturation électronique: Confirmation qu'à partir du 1.1.2016 les factures seront adressées exclusivement par voie électronique (e-facture) au pouvoir adjudicateur. De plus amples informations à ce sujet sont disponibles sous www.e rechnung.admin.ch