Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2019-11-11
Buyer: La Poste
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Negotiated procedure
CPV classification: 72220000: Systems and technical consultancy services
Estimated value: 300000000 EUR
Submission deadline: 2019-12-10
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Vivier d'Assistance à maîtrise d'ouvrage portant sur le Système d'information (AMOA SI) des activités du Groupe La Poste
La consultation a pour objet de couvrir les besoins en Assistance à maîtrise d'ouvrage Système d'information (AMOA SI) pour La Poste (ainsi que ses filiales).
Ce lot regroupe l'ensemble des prestations AMOA SI pouvant être réalisées sur des projets SI, des activités en amont du projet aux activités en aval du projet, en méthode classique et en méthode Agile.
Le marché sera conclu pour une durée ferme de 36 mois, renouvelable par tacite reconduction par périodes successives de 12 mois dans la limite de 2 fois.
La Poste retiendra les 60 candidats les mieux classés au regard des critères déterminés ci-dessous, sous réserve de l’obtention d’une note supérieure ou égale à 12/20.
Ce lot regroupe l'ensemble des prestations AMOA SI pouvant être réalisées sur des projets liés au domaine fonctionnel du SI Finance, en méthode classique ou en méthode Agile.
Le domaine fonctionnel du SI Finance concerne l'ensemble des Directions du groupe La Poste et particulièrement la Direction financière et du développement (DFID) dont les solutions s’appuient notamment sur les éditeurs suivants: SAP, Blackline, Axway, Soneka.
Le marché sera conclu pour une durée ferme de 36 mois, renouvelable par tacite reconduction par périodes successives de 12 mois dans la limite de 2 fois.
La Poste retiendra les 30 candidats les mieux classés au regard des critères déterminés ci-dessous, sous réserve de l’obtention d’une note supérieure ou égale à 12/20.
Ce lot regroupe l'ensemble des prestations AMOA SI pouvant être réalisées sur des projets SI liés aux Ressources humaines en méthode classique ou en méthode Agile.
Ce domaine fonctionnel concerne les Directions des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) du Groupe La Poste dont les outils s’appuient notamment sur les éditeurs suivants: HR Access, Talent Soft, Cornerstone, CrossTalent.
Le marché sera conclu pour une durée ferme de 36 mois, renouvelable par tacite reconduction par périodes successives de 12 mois dans la limite de 2 fois.
La Poste retiendra les 30 candidats les mieux classés au regard des critères déterminés ci-dessous, sous réserve de l’obtention d’une note supérieure ou égale à 12/20.
— missions du Portfolio Projet Management (PPM): l'activité PPM porte sur la gestion des portefeuilles de programmes et projets SI, ainsi que sur leur alignement avec les enjeux stratégiques de La Poste,
— missions du PMO opérationnel: l'activité du PMO opérationnel a pour objet principal d'alimenter en informations le PPM et les interlocuteurs internes de La Poste sur le suivi de plusieurs projets ou programmes SI (avancement, coût, périmètre, risque),

Eligibility requirements: Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqués ci-dessous: 1) un extrait K-bis ou équivalence; 2) s'il est en redressement judiciaire, la copie du ou des jugements prononcés; 3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés à l’article L. 2141-1 et au 1º et 3º de l’article L. 2141-4 du code de la commande publique; 4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d'interdiction de soumissionner mentionné à l’article L. 2141-2 du code de la commande publique, c'est-à-dire: — une attestation de vigilance délivrée par l'Urssaf, — une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu), — un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés; 5) le cas échéant, la liste nominative des salariés étrangers employés par le candidat et soumis à l'autorisation de travail mentionnée à l'article L. 5221-2 du code du travail, précisant pour chaque salarié, conformément à l'article D. 8254-2 du code du travail, sa date d'embauche, sa nationalité ainsi que le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats établis à l'étranger fournissent les pièces prévues aux articles D. 8222-7 et D. 8254-3 du code du travail; 6) le cas échéant, les pièces prévues à l'article R. 1263-12 du code du travail en cas de détachement de salariés.

Award value: 300000000