Public procurement notice: Contract Award Notice
Published: 2020-05-28
Buyer: Berliner Verkehrsbetriebe, Bereich Einkauf/Materialwirtschaft (FEM)
Country: DE
Contract type: Services
Procedure: Negotiated without a prior call for competition
CPV classification: 72200000
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Implementierung eines Data Warehouse auf Basis des BW inkl. Auswertungsklösung für das HR Controlling der BVG.
Das Verfahren wird als „Verhandlungsverfahren ohne Teilnahmewettbewerb" durchgeführt. Es handelt sich um eine Ausschreibung mit vertraulichen Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, aus diesem Grund tritt die Gültigkeit der in Ausschreibung FEM-SE2-0083/2019 eingereichten NDA ein. Folgende Termine sind zu beachten und einzuhalten:
– Bindefrist für Ihr Angebot bis zum 15.2.2020. Ziel dieser Ausschreibung ist die Kernanforderungen an die Konzeptionierung, Entwicklung und Implementierung einer Data Warehouse Anwendung im bestehenden SAP BW inkl. Auswertungsberichte für das HR Controlling für die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) AöR (nachstehend auch Auftraggeber (AG) genannt) abzubilden. Der Auftragnehmer (AN) muss zusammen mit dem AG das Projekt leiten, mit Unterstützung der entsprechenden Fachbereiche des AG das zu entwickelnde System konzeptionieren, entwickeln und implementieren. Dazu zählt u. a. das Erstellen des Datenmodells, die Anbindung von Quellsystemen, sowie die Erstellung der Auswertungstemplates in den BI-Frontend-Tools SAP Analytics Cloud (SAC) und SAP Analysis for Office (AfO). Um das Personalmanagement der BVG weiterzuentwickeln und vorausschauend nachhaltige Strategien in Hinsicht auf Demographie Fachkräftemangel zu entwickeln, ist es notwendig die Anforderungen rechtzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren. Dazu zählt auch die kontinuierliche Verbesserung des HR Controllings, das zur reibungslosen Erfüllung des operativen Geschäfts des AG beiträgt, Kennzahlen zur systematischen Steuerung und Messung der Erreichung strategischer Ziele liefert und als Planungsgrundlage für verschiedene andere HR-Fragestellungen dienen soll. Hierbei ist das Personalcontrolling (nachstehend auch P-PC) der wesentliche Treiber, da es auf eine schnelle Verfügbarkeit von Zahlen, Daten und Fakten sowie deren fundierte Analyse ankommt.
Fristgemäß sind 3 Angebote eingegangen, die jedoch nicht gewertet werden konnten, weil Änderungen an den Vergabeunterlagen erfolgt sind bzw. unvollständige Angebote abgegeben wurden.
Da kein wertbares Angebot vorlag, wurde das „Offene Verfahren" aufgehoben und ein Verhandlungsverfahren durchgeführt.
(2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht.
1) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,
2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
4) mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Absatz 1 Nummer 2. § 134 Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt.


Winner: MHP Management- und IT-Beratung GmbH
Number of bids: 2