Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2017-12-23
Buyer: RATP
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Negotiated procedure
CPV classification: 72212000: Platform-specific software programming services
Submission deadline: 2018-01-15
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Mise en place d'un Core RH et d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) en mode SaaS
Cet accord-cadre s'inscrit dans le cadre du projet «Gestion prévisionnelle des ressources humaines» ayant pour objectifs:
— d'outiller et d'optimiser rapidement les processus de la fonction RH, avec un axe majeur autour de la gestion des compétences.
Le service applicatif inclura un Core RH, gérera des référentiels emplois, compétences et organisationnels et proposera un reporting intégré.
Le projet couvre notamment les périmètres fonctionnels suivants: le recrutement/mobilité, la gestion des entretiens, la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et la gestion des talents.
Le marché est un accord-cadre à bons de commandes avec montant minimum et montant maximum d'une durée de 120 mois.
— la mise en place du service applicatif pour les périmètres Core RH, recrutement/mobilité, gestion des entretiens, GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et gestion des talents comprenant notamment:
— l'abonnement au service applicatif pour répondre aux périmètres Core RH, recrutement/mobilité, gestion des entretiens, GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et gestion des talents pour une durée de 5 ans.
— des abonnements complémentaires au service applicatif pour répondre aux périmètres Core RH, recrutement/mobilité, gestion des entretiens, GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et gestion des talents,
— des prestations de mise en place de modules complémentaires du service applicatif pour un minimum de 1 jour*homme et un maximum de 1 300 jours *hommes,
— l'abonnement à des modules complémentaires du service applicatif pour un montant maximum de 8 000 000 EUR,
— taux de mobilité par catégorie (chiffres 2015): opérateurs = 2,7 %, maîtrises et techniciens supérieurs = 6,8 %, cadres =11,4 %.
La durée de l’accord-cadre est de 5 ans. Il pourra ensuite être renouvelé par période de 1 an par tacite reconduction dans la limite de 5 fois. La décision de non reconduction se fera avec un préavis de 6 mois.
Des avenants et marchés complémentaires pourront être conclus sans mise en concurrence conformément aux règles et principes juridiques en vigueur.
La RATP se réserve la possibilité de confier au titulaire de l’accord-cadre des marchés ayant pour objet la réalisation de prestations similaires qui lui sont confiées au titre du présent contrat, par application de l’article 30-I-7

Eligibility requirements: Les entreprises candidates devront fournir les éléments contenus dans l'imprimé DC1 (lettre de candidature et habilitation du mandataire par ses co-traitants) et DC2 (déclaration du candidat individuel ou du membre du groupement) (ou éléments équivalents pour les candidats non établis en France). Ces éléments pourront être fournis sur papier libre ou sur les imprimés disponibles sur le site du ministère des finances à l’adresse suivante : http://www.economie.gouv.fr/daj/formulaires-declaration-du-candidat Dans le cas d'une réponse du candidat en groupement d'entreprises, chaque co-traitant devra fournir un formulaire DC2 (ou éléments équivalents); le formulaire DC1 sera commun à tous les co-traitants. Ces documents, certificats ou attestations sont produits en langue française.