Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2020-06-08
Buyer: DAK-Gesundheit
Country: DE
Contract type: Services
Procedure: Competitive procedure with negotiation
CPV classification: 72224000: Project management consultancy services | 79000000 | 79410000 | 79411000 | 79414000
Submission deadline: 2020-07-07
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Die DAK-Gesundheit sucht einen spezialisierten Dienstleister bzw. eine Vergütungsberatung, welche bei der Modernisierung bzw. Entwicklung und Einführung einer neuen Vergütungs- und Eingruppierungsarchitektur inkl. Überleitung und tariflicher Umsetzung, begleitet und hier die externe Projektleitung und -unterstützung übernimmt.
Das Ergebnis der Dienstleistung soll sein, dass die DAK-Gesundheit nach der vereinbarten Projektlaufzeit eine neue, modernisierte Vergütungs- und Eingruppierungsarchitektur besitzt, welche die vorgegebenen Prämissen und Ziele erfüllten.
2. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit kann langfristig auf die sich ändernde Organisationsstruktur eines modernen gesetzlichen Krankenversicherers angewandt werden d. h. das Vergütungs- und Eingruppierungssystem ist langfristig ausgelegt und es wird eine Balance zwischen Flexibilität und Stabilität/Kontinuität sichergestellt,
3. Akzeptanz schafft Akzeptanz innerhalb der Belegschaft und der Beteiligungsgremien, d. h. ein objektives, praktikables und transparentes Stellenbewertungssystem,
4. Attraktivität und Leistungsbezug erhöht die Attraktivität der DAK-Gesundheit (auch im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte), d. h. Leistung lohnt sich für Einzelne wie auch für Teams; es wird ein Fokus auf die Erhöhung der Attraktivität für Motivierte gelegt; Balance zwischen bereits Beschäftigten und neuen Beschäftigten wird Sichergestellt; unsere Beschäftigten erhalten im Marktvergleich ein attraktives Gehalt.
5. Führungsinstrumente ist auch ein Führungsinstrument und unterstützt die Erreichung der Unternehmensziele,
6. Entwicklungsmöglichkeiten lässt unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten und lebensphasenorientierte Karrieremodelle zu d. h. verschiedene Karrieremodelle werden im Vergütungssystem angemessen hervorgehoben; Zielgruppenbedürfnisse werden berücksichtigt; darüber hinaus gilt, dass das Vergütungs- und Eingruppierungssystem,
— über eine aktuelle, branchenübliche Betriebshaftpflichtversicherung eines europäischen Versicherungsinstitutes mit einer Deckungssumme in Höhe von mind. 2 000 000 EUR pro Jahr sowohl für Personen- als auch Sachschäden und mit einer angemessenen Deckung von Vermögensschäden verfüge(n), welche auch Haftpflichtansprüche wegen Vermögensschäden in Folge einer Verletzung datenschutzrechtlicher Bestimmungen sowie Haftpflichtansprüche, die dadurch entstehen, dass Daten gelöscht, unbrauchbar gemacht oder verändert werden (Datenverlust) umfasst (der Datenverlust ist mit einem Sublimit in Höhe von mind. 1 000 000 EUR pro Jahr abgedeckt) und
— einen aktuellen Nachweis der bestehenden Betriebshaftpflichtversicherung in dem vorbeschriebenen Sinne beigefügt haben (Kopie genügt).
— im Fall der Auftragserteilung eine branchenübliche Betriebshaftpflichtversicherung bei einem europäischen Versicherungsinstitut mit einer Deckungssumme in Höhe von mind. 2 000 000 EUR pro Jahr sowohl für Personen- als auch Sachschäden und mit einer angemessenen Deckung von Vermögensschäden, die auch Haftpflichtansprüche wegen Vermögensschäden infolge einer Verletzung datenschutzrechtlicher Bestimmungen und Haftpflichtansprüche wegen Datenverlust umfassen, unverzüglich abzuschließen. Der Fall des Datenverlustes wird mit einem Sublimit in Höhe von mind. 1 000 000 EUR abgedeckt sein.
—— im Ausland hat/haben (außerhalb der Grenzen der Bundesrepublik Deutschland) und damit nicht in Deutschland umsatzsteuerpflichtig ist/sind.
— Eigenerklärung zum jährlichen Mindestumsatz des Bewerbers, nutzen Sie dazu bitte Vorlage Eigenerklärung Mindestjahresumsatz: Mindestanforderung: 500 000 brutto, durchschnittlich in den letzten 3 bis 5 Jahren (ggf. auch z. B. durch Bewerbergemeinschaft nachzuweisen);
— Nachweis der Erfahrungen im Bereich der Gestaltung, Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Stellenbewertungssystemen/-verfahren (Tarifbereich) (ggf. auch z. B. durch Bewerbergemeinschaft nachzuweisen, 1-3 Referenzen), nutzen Sie dazu Vorlage Referenzen, Max. 3 DIN A 4 Seiten Pro Referenz, Schriftgröße Arial 11;
— Nachweis der Erfahrungen im Bereich der Entwicklung, Gestaltung und Implementierung von Vergütungssystemen (Tarifbereich) (ggf. auch z. B. durch Bewerbergemeinschaft nachzuweisen, 1-3 Referenzen, Max. 3 DIN A 4 Seiten Pro Referenz, Schriftgröße Arial 11), nutzen Sie dazu Vorlage Referenzen;
— Nachweis des Unternehmens über mind. einen/eine Projektleiter/in, der/ die über die Qualifikationen und Erfahrungen in Bereichen Stellenbewertungssysteme; Funktionsstrukturen; Vergütung aus dem Tarifumfeld; Vergütungsordnungen; Vergütungssysteme; leistungsbezogene Vergütung verfügt (ggf. auch z. B. durch Bewerbergemeinschaft nachzuweisen, bitte Verwenden Sie zur Darstellung Vorlage Unternehmensdarstellung;

Eligibility requirements: 1. Erklärung zur Wahrung der Vertraulichkeit gemäß § 5 Abs. 3 VgV, 2. Erklärung zur Verfahrenssprache, 3. Erklärung zur Eintragung in das Berufs- und Handelsregister, 4. Allgemeine Darstellung des Unternehmens, 5. Nichtvorliegen von Ausschlusskriterien nach §§ 123, 124 GWB.