Public procurement notice: Additional Information
Published: 2017-06-15
Buyer: Dataport AöR
Country: DE
Region: SACHSEN-ANHALT
Contract type: Supplies
Procedure: Competitive procedure with negotiation
CPV classification: 48000000 | 72000000
Submission deadline: 2017-07-13
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Υπηρεσίες τεχνολογίας των πληροφοριών: παροχή συμβουλών, ανάπτυξη λογισμικού, Διαδίκτυο και υποστήριξη
Beschaffung eines ITSM-Tools inkl. Einführungs- und Bereitstellungsunterstützung und Wissenstransfer für folgende Träger von Dataport: Schleswig Holstein, Sachsen-Anhalt und IT-Verbund Schleswig-Holstein (ITVSH).
Generell gilt, in jeder Phase des Verhandlungsverfahrens kann nach Auswertung von eingereichten Angeboten der Bieterkreis reduziert werden. Hierbei wendet der Auftraggeber ausschließlich die jeweils dafür bekannt gemachten Kriterien an.
Der Bewerber muss über die erforderlichen wirtschaftlichen und finanziellen Kapazitäten für die Ausführung des Auftrages verfügen.
Für die Feststellung der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit hat der Auftraggeber folgendes Mindestkriterium festgelegt:
Der Bewerber muss pro Geschäftsjahr einen Mindestumsatz im ausschreibungsrelevanten Bereich in Höhe von 2 000 000 EUR netto vorweisen können. Bei Bewerbergemeinschaften oder im Falle von sogenannten privilegierten Nachunternehmern werden für die Erreichung der Mindestanforderung die Umsätze addiert.
Für die Feststellung der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit hat der Auftraggeber folgende Bewertungskriterien festgelegt:
Der Bewerber benennt nach Möglichkeit 3 geeignete Referenzen (in der ANLAGE Referenzen). Bei der Bewertung des Kriteriums „Erfahrung hinsichtlich des Beschaffungsgegenstandes“ werden nicht die Referenzen selbst, sondern im Folgenden aufgelistete sogenannte „Anforderungsblöcke“ benotet.
Der Auftraggeber gibt für die einzureichenden Referenzen keine Beschränkung vor. Allerdings geht der Auftraggeber davon aus, dass für die positive Feststellung der Leistungsfähigkeit eine Betrachtung von 3 vergleichbaren Referenzen grundsätzlich ausreichend ist.
5 Punkte erhält der Bewerber für eine kontinuierliche Personalentwicklung, andernfalls 0 Punkte. Die Personalentwicklung gilt als kontinuierlich, wenn sie keine Tendenzen zeigt, die einer ordnungsgemäßen Erfüllung der ausgeschriebenen Leistung entgegenstehen könnten, d. h. wenn die Abweichungen der Beschäftigtenzahlen im Vergleich zum Vorjahr weniger als -5 % bzw. weniger als +10 % betragen. Mit einer guten Begründung können auch größere Abweichungen als kontinuierlich betrachtet werden. Hierzu ist vom Bewerber in der Anlage die Tabelle um einen Grund zu ergänzen.
Für die Qualifikation des einzusetzenden Personals erhält der Bewerber je Anforderung einen Punktwert von 0 bis 5. Eine Anforderung wird umso positiver bewertet, je mehr Mitarbeiter sie erfüllen. 0 Punkte werden vergeben, wenn weniger als fünf Mitarbeiter des Bewerbers die Anforderung erfüllen.
5 Punkte für eine Zertifizierung gem. DIN EN ISO 9001:2015 oder eine gleichwertige andere Zertifizierung;
1 Punkt für ein zwar nicht dem Standard DIN EN ISO 9001:2015 entsprechendes, gleichwohl aber in Grundzügen ausreichendes System zur Qualitätssicherung;
1 Punkt für ein zwar nicht dem Standard ISO 27001 entsprechendes, gleichwohl aber in Grundzügen ausreichendes System für das IT-Sicherheitsmanagement;
Der auf diese Weise sich ergebende Punktwert zwischen 0 und 5 ist der bewertungsrelevante Punktwert für das Kriterium „Maßnahmen zum Qualitäts- und IT-Sicherheitsmanagement“.