Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2019-02-14
Buyer: Toulouse Métropole
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Competitive procedure with negotiation
CPV classification: 48000000 | 72212900: Miscellaneous software programming services
Estimated value: 1960000 EUR
Submission deadline: 2019-03-18
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Nº 19c003cn — nCP-HZ — acquisition, mise en œuvre, formation et maintenance d'une Solution de développement des ressources humaines (SIRH)
Nº 19c003cn — nCP-HZ — acquisition, mise en œuvre, formation et maintenance d'une Solution de développement des ressources humaines (SIRH). Les 3 collectivités, la Métropole, la ville de Toulouse et le CCAS, ont débuté en 2016 un projet de refonte de leur Système d'information des ressources humaines (SIRH).
— phase 1: mise en place d'une solution sur le cœur RH, couvrant ainsi les processus carrière, rémunération et gestion des temps,
— phase 2: mise en place d'une solution sur le développement RH, couvrant ainsi les processus recrutement, formation, entretien annuel, parcours professionnels, GPEC et les risques professionnels.
La solution retenue dans le cadre de la phase 1, Astre RH de GFI, sera mise en service en janvier 2020.
L'objet du présent accord-cadre porte sur l'acquisition d'une solution couvrant le périmètre de la phase 2.
Nº 19c003cn — nCP-HZ — acquisition, mise en œuvre, formation et maintenance d'une Solution de développement des ressources humaines (SIRH).
— éléments transverses: données de référence (référentiel postes, métiers et compétences, référentiel agent, référentiel des structures organisationnelles),
— échanges usagers (saisie d'une candidature en ligne, échanges avec des partenaires pour la diffusion des offres d'emploi),
— dématérialisation et GED, recrutement, formation, entretien annuel / entretien d'évaluation, parcours professionnels, GPEC, risques et usure professionnels.
Il est attendu de la solution cible une gestion intégrée de l'ensemble des domaines fonctionnels précités.
Le marché est conclu pour une période initiale de 4 ans. Il peut ensuite être reconduit par période successive d'1 an pour une durée maximale de reconduction de 4 ans. Dans le cas d'accords-cadres — justification d'une durée dépassant 4 ans: ce logiciel est très structurant pour la collectivité et nécessite une refonte totale du SIRH de la collectivité.
— déclaration des chiffres d'affaires et résultats sur les 3 derniers exercices pour l'ensemble des activités de l'entreprise et pour l'activité objet de la consultation dont le poids respectif des ventes de licences applicatives et des revenus de la maintenance client,
— déclaration des effectifs de la société (effectifs globaux et par pôle/équipe dédié au développement RH);
— interfaçage avec les outils SIRH du marché et outils connexes (GED, BO, Systèmes d'authentification et SSO CAS, …);

Eligibility requirements: Conditions de participation: habilitation à exercer l'activité professionnelle, y compris exigences relatives à l'inscription au registre du commerce ou de la profession liste et description succincte des conditions: les candidats doivent utiliser les formulaires DC1 (lettre de candidature) version 2016 et DC2 (déclaration du candidat) version 2016 pour présenter leur candidature. Ces documents sont disponibles gratuitement sur le site www.economie.gouv.fr. Ils contiendront les éléments indiqués ci-dessous: les renseignements concernant la situation juridique de l'entreprise tels que prévus à l'article 48 du décret 2016-360: — copie du ou des jugements prononcés, si le candidat est en redressement judiciaire, — déclaration sur l'honneur pour justifier que le candidat n'entre dans aucun des cas mentionnés à l'article 51 du décret 2016-360 et à l'article 44 de l'ordonnance 2015- 899, — renseignements sur le respect de l'obligation d'emploi mentionnée aux articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail.

Award value: 1960000