Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2019-07-11
Buyer: La Poste
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Negotiated procedure
CPV classification: 48000000 | 72000000
Submission deadline: 2019-07-31
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Fourniture et mise en œuvre d'un outil d’architecture d’entreprise en mode On-Premises ainsi que les prestations de maintenance, formations et prestations complémentaires afférentes
Le présent marché porte sur la fourniture et mise en œuvre d'un outil d'architecture d'entreprise en mode On-Premises ainsi que les prestations de maintenance, formations et prestations complémentaires afférentes pour le groupe La Poste.
La consultation vise à fournir et à mettre en œuvre un outil d'architecture d'entreprise en mode On-premises ainsi que les prestations de maintenance, formations et prestations complémentaires afférentes.
— qu'elle s'intègre à l'écosystème bureautique de La Poste en utilisant un standard d'entreprise pour les droits et en proposant une IHM basée sur l'utilisation d'un navigateur internet sans client lourd.
Il est en outre attendu du soumissionnaire qu'il accompagne La Poste dans les travaux de mise en œuvre de formation et de déploiement de la solution:
— en assurant la formation des équipes du Groupe: formation de formateur pour la généralisation auprès des collaborateurs du groupe La Poste.
La durée prévue pour le contrat est de 48 mois ferme avec des périodes de reconduction successives de 12 mois dans la limite de 3 fois.
Le nombre maximal de candidats retenus à l’issue de la sélection est fixé à 7 sous réserve de l’obtention d’une note supérieure ou égale à 10/20 à l’issue de l’analyse multicritère effectuée sur le fondement des critères énoncés ci-dessous.
Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqués ci-dessous:
3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés à l’article L. 2141-1 et au 1º et 3º de l’article L. 2141-4 du code de la commande publique;
4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d'interdiction de soumissionner mentionné à l’article L. 2141-2 du code de la commande publique, c'est-à-dire:
— une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu),
— un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
5) le cas échéant, la liste nominative des salariés étrangers employés par le candidat et soumis à l’autorisation de travail mentionnée à l’article L. 5221-2 du code du travail, précisant pour chaque salarié, conformément à l’article D. 8254-2 du code du travail, sa date d’embauche, sa nationalité ainsi que le type et le numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats établis à l’étranger fournissent les pièces prévues aux articles D. 8222-7 et D. 8254-3 du code du travail;
6) le cas échéant, les pièces prévues à l'article R. 1263-12 du code du travail en cas de détachement de salariés.

Eligibility requirements: Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqués ci-dessous: 1) un extrait K-bis ou équivalence; 2) s'il est en redressement judiciaire, la copie du ou des jugements prononcés; 3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés à l’article L. 2141-1 et au 1º et 3º de l’article L. 2141-4 du code de la commande publique; 4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d'interdiction de soumissionner mentionné à l’article L. 2141-2 du code de la commande publique, c'est-à-dire: — une attestation de vigilance délivrée par l'URSSAF, — une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu), — un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. 5) le cas échéant, la liste nominative des salariés étrangers employés par le candidat et soumis à l’autorisation de travail mentionnée à l’article L. 5221-2 du code du travail, précisant pour chaque salarié, conformément à l’article D. 8254-2 du code du travail, sa date d’embauche, sa nationalité ainsi que le type et le numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats établis à l’étranger fournissent les pièces prévues aux articles D. 8222-7 et D. 8254-3 du code du travail; 6) le cas échéant, les pièces prévues à l'article R. 1263-12 du code du travail en cas de détachement de salariés.