Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2017-05-06
Buyer: IMIO
Country: BE
Region: Arr. Mons
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 48450000 | 48451000 | 48460000 | 72240000 | 72245000
Submission deadline: 2017-06-19
Award criteria: Prix, Qualité, Délai de démarrage

Technical requirements: Prix
Qualité
Délai de démarrage
Mise à disposition d'une solution de gestion des ressources humaines, de la paie, des services de secrétariat social et du pointage.
L'Intercommunale IMIO est opérationnelle depuis le 1.1.2012. Elle a pour objectif de promouvoir et de coordonner la mutualisation de solutions métiers, de produits et services pour les pouvoirs locaux et est articulée autour de trois activités principales:
— Produire des logiciels Open source répondant aux besoins des pouvoirs locaux. Le modèle Open source permet à IMIO d'avoir la maîtrise des outils et d'avoir le choix du prestataire pour la réalisation de développements. Une partie des développements peut aussi être assurée en interne, ce qui garantit une plus grande autonomie d'action;
— Acheter des solutions en centrale d'achat/marché pour permettre aux communes de bénéficier de solutions du marché à moindre coût et offrir un service d'accompagnement à leur utilisation et leur évolution;
La philosophie proposée reste celle de la mutualisation dans la logique « bottom-up » et efforts partagés pour réduire les coûts pour les membres, tout en produisant des solutions mieux adaptées aux réalités des pouvoirs locaux puisque ce sont eux qui les produisent ou les font produire. Il est fondamental que les soumissionnaires adhèrent à ce mode de fonctionnement afin de garantir une adoption massive du projet grâce à l'adéquation fonctionnelle existant entre la réalité des services RH et leurs outils informatiques.
Les candidats soumissionnaires doivent prendre ceci pour acquis et soumissionner dans cet état d'esprit et vision future.
Le présent marché est passé sous forme d'une centrale de marché (CdM), conformément aux articles 2, 4°, 15 et 80 de la loi du 15.6.2006 sur les marchés publics. Dans ce cadre, IMIO intervient en tant que pouvoir adjudicateur organisateur du marché. Chaque membre d'iMio est un pouvoir adjudicateur bénéficiaire du marché. Chaque « administration cliente » bénéficiaire du marché agira comme pouvoir adjudicateur.
Pour pouvoir bénéficier des marchés d'IMIO, « l'administration cliente » doit impérativement être déclarée membre d'IMIO. La liste des bénéficiaires ayant signé la convention à la date de la publication du présent cahier spécial des charges est reprise en annexe de ce cahier des charges. La liste sera mise à jour faisant apparaître les nouveaux pouvoirs adjudicataires bénéficiaires du marché. Cette liste de membres est disponible pour l'attributaire du marché sur demande auprès d'iMio, tout au long de l'exécution du marché.
Le prestataire s'engage à faire bénéficier, pendant toute la durée du marché, les adhérents à IMIO, des clauses et conditions reprises dans les documents du présent marché et, pour le surplus, dans l'offre de l'adjudicataire telle qu'approuvée par le pouvoir adjudicateur (prix, conditions de livraison, ...).
L'adhésion à IMIO permet à « l'administration cliente » de commander des fournitures, logiciels et services en bénéficiant des conditions remises par les adjudicataires.
D'un point de vue juridique, IMIO garantit à « l'administration cliente » que les dispositions prévues par la législation sur les marchés publics ont été respectées et que IMIO est un pouvoir adjudicateur agissant sous forme de centrale de marché au sens de l'article 2,4° de la loi du 15.6.2006.
La responsabilité de la sélection dans le catalogue de l'adjudicataire des fournitures ou services par commande est du ressort des membres bénéficiaires. IMIO agit en tant qu'intermédiaire via sa centrale de marché et n'est pas responsable d'une erreur de sélection dans les choix faits par le membre bénéficiaire. Les membres bénéficiaires seront responsables des contrats qu'ils concluront avec l'attributaire retenu. IMIO ne supporte aucune responsabilité pour cette phase, cela n'empêche pas IMIO de vérifier que les services et fournitures délivrées sont conformes aux services et fournitures fixés par ce marché public. Lors d'une demande d'offre ou à la commande, l'adjudicataire devra vérifier que les configurations souhaitées sont cohérentes et adéquates aux attentes et situations propres de l'« administration cliente ».

Eligibility requirements: Pour tous les lots: * Une attestation délivrée par l'autorité compétente confirmant que le soumissionnaire est en règle quant à ses obligations relatives au paiement des cotisations de sécurité sociale, jusque et y compris l'avant-dernier trimestre civil écoulé par rapport à la date limite de réception des demandes de participation ou de réception des offres, conformément aux dispositions de la loi belge ou celles du pays où les employés sont établis. * Un extrait du casier judiciaire ou un document équivalent délivré par une autorité judiciaire ou administrative du pays d'origine ou de provenance et dont il résulte que le soumissionnaire: — n'a pas fait l'objet d'une condamnation prononcée par un jugement ayant force de chose jugée pour participation à une organisation criminelle, corruption, fraude ou blanchiment de capitaux; — n'est pas en état de faillite, de liquidation, de cessation d'activités, de réorganisation judiciaire ou dans toute situation analogue résultant d'une procédure de même nature existant dans les législations ou réglementations nationales; — n'a pas fait l'aveu de sa faillite et n'a pas fait l'objet d'une procédure de liquidation, de réorganisation judiciaire ou de toute autre procédure de même nature existant dans les législations et réglementations nationales; — n'a pas fait l'objet d'une condamnation prononcée par un jugement ayant force de chose jugée pour tout délit affectant sa moralité professionnelle; En outre, le pouvoir adjudicateur s'assurera que le soumissionnaire: — en matière professionnelle, n'a pas commis une faute grave; — ne s'est pas rendu gravement coupable de fausses déclarations en fournissant des renseignements exigibles en application de la sélection qualitative. * En application de l'art. 63 de l'AR du 15.7.2011, le candidat ou le soumissionnaire joint à sa demande de participation ou à son offre, selon le cas, une attestation dont il résulte qu'il est en règle par rapport à ses obligations fiscales selon les dispositions légales du pays où il est établi. Pour un candidat ou soumissionnaire belge cela concerne le respect des obligations fiscales auprès du SPF Finances. Si le soumissionnaire est étranger, il produira une attestation délivrée par l'autorité compétente certifiant qu'il est en règle avec ses obligations fiscales professionnelles selon les dispositions légales du pays où il est établi. Pour le lot 1: logiciel de gestion des ressources humaines: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 1 au cours des 3 derniers exercices: minimum 1 000 000 EUR de chaque année. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 200.000,00 EUR. Pour le lot 2: gestion de la paie: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 2 au cours des trois derniers: minimum 500 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 100.000,00 EUR. Pour le lot 3: services de secrétariat social: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 3 au cours des 3 derniers exercices: minimum 500 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 100.000,00 EUR. Pour le lot 4: gestion du pointage: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 4 au cours des 3 derniers exercices: minimum 250 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 50 000 EUR. Voir ci-dessus. Pour le lot 1: logiciel de gestion des ressources humaines: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets, auprès de nouveaux clients, réceptionnés sur les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le nombre minimum de membres du personnel atteint ou dépasse 500 membres; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le montant atteint ou dépasse 50 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 1 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 3 chefs de projets; — 3 développeurs; — 5 profils technico/fonctionnels compétents sur l'ensemble des modules; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Reporting/BI; — 1 spécialiste GTA; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 2: Gestion de la paie: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets réceptionnés, auprès de nouveaux clients, sur les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le nombre minimum de membres du personnel est de 500 membres; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) de minimum 50 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 2 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 3 chefs de projets; — 3 développeurs; — 5 profils technico/fonctionnels compétents sur l'ensemble des modules; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Paie; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 3: Services de secrétariat social: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 10 clients dont: o Le nombre minimum de membres du personnel est de 500 membres; o En cours d'exécution du service de secrétariat social durant ces 3 dernières années, dont la durée de recours à ce service est de minimum une année révolue. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 3 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de démarrage des services; — La confirmation que le service est encore en cours d'exécution. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit disposer du label « Full Service » délivré par l'ONSS et joindre l'attestation à sa soumission sous peine de non-conformité de l'offre. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 1 chef de projet; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité; — 1 Spécialiste paie; — 50 opérateurs GRH constituant l'équipe de services de secrétariat social. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe K: Composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 4: gestion du pointage: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets, auprès de nouveaux clients, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le minimum de pointeuses par badge, reconnaissance palmaire ou empreinte digitale atteint ou dépasse 50 appareils; — Une liste de minimum 3 projets réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) incluant au minimum un moyen de pointage mobile tels que proposés dans la soumission; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années dont le montant minimum atteint ou dépasse 25 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 4 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 2 chefs de projets; — 3 développeurs; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Pointage; — 3 opérateurs de placement et installation. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Voir ci-dessus.
Pour le lot 1: logiciel de gestion des ressources humaines: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 1 au cours des 3 derniers exercices: minimum 1 000 000 EUR de chaque année. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 200.000,00 EUR. Pour le lot 2: gestion de la paie: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 2 au cours des trois derniers: minimum 500 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 100.000,00 EUR. Pour le lot 3: services de secrétariat social: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 3 au cours des 3 derniers exercices: minimum 500 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 100.000,00 EUR. Pour le lot 4: gestion du pointage: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 4 au cours des 3 derniers exercices: minimum 250 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 50 000 EUR. Voir ci-dessus.
Pour le lot 1: logiciel de gestion des ressources humaines: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 1 au cours des 3 derniers exercices: minimum 1 000 000 EUR de chaque année. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 200.000,00 EUR. Pour le lot 2: gestion de la paie: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 2 au cours des trois derniers: minimum 500 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 100.000,00 EUR. Pour le lot 3: services de secrétariat social: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 3 au cours des 3 derniers exercices: minimum 500 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 100.000,00 EUR. Pour le lot 4: gestion du pointage: * Une déclaration concernant le chiffre d'affaires annuel du domaine d'activités faisant l'objet du lot 4 au cours des 3 derniers exercices: minimum 250 000 EUR. Le soumissionnaire utilise l'annexe C fournie par le pouvoir adjudicateur pour attester sa capacité économique et financière. Par domaine d'activité, on entend: — Développements; — Fournitures et mise en œuvre; — Services de conseils; — Maintenance et support. * La preuve d'une assurance couvrant les risques professionnels: minimum 50 000 EUR.
Voir ci-dessus.
Pour le lot 1: logiciel de gestion des ressources humaines: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets, auprès de nouveaux clients, réceptionnés sur les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le nombre minimum de membres du personnel atteint ou dépasse 500 membres; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le montant atteint ou dépasse 50 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 1 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 3 chefs de projets; — 3 développeurs; — 5 profils technico/fonctionnels compétents sur l'ensemble des modules; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Reporting/BI; — 1 spécialiste GTA; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 2: Gestion de la paie: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets réceptionnés, auprès de nouveaux clients, sur les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le nombre minimum de membres du personnel est de 500 membres; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) de minimum 50 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 2 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 3 chefs de projets; — 3 développeurs; — 5 profils technico/fonctionnels compétents sur l'ensemble des modules; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Paie; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 3: Services de secrétariat social: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 10 clients dont: o Le nombre minimum de membres du personnel est de 500 membres; o En cours d'exécution du service de secrétariat social durant ces 3 dernières années, dont la durée de recours à ce service est de minimum une année révolue. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 3 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de démarrage des services; — La confirmation que le service est encore en cours d'exécution. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit disposer du label « Full Service » délivré par l'ONSS et joindre l'attestation à sa soumission sous peine de non-conformité de l'offre. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 1 chef de projet; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité; — 1 Spécialiste paie; — 50 opérateurs GRH constituant l'équipe de services de secrétariat social. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe K: Composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 4: gestion du pointage: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets, auprès de nouveaux clients, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le minimum de pointeuses par badge, reconnaissance palmaire ou empreinte digitale atteint ou dépasse 50 appareils; — Une liste de minimum 3 projets réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) incluant au minimum un moyen de pointage mobile tels que proposés dans la soumission; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années dont le montant minimum atteint ou dépasse 25 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 4 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 2 chefs de projets; — 3 développeurs; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Pointage; — 3 opérateurs de placement et installation. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Voir ci-dessus.
Pour le lot 1: logiciel de gestion des ressources humaines: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets, auprès de nouveaux clients, réceptionnés sur les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le nombre minimum de membres du personnel atteint ou dépasse 500 membres; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le montant atteint ou dépasse 50 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 1 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 3 chefs de projets; — 3 développeurs; — 5 profils technico/fonctionnels compétents sur l'ensemble des modules; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Reporting/BI; — 1 spécialiste GTA; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 2: Gestion de la paie: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets réceptionnés, auprès de nouveaux clients, sur les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le nombre minimum de membres du personnel est de 500 membres; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) de minimum 50 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 2 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 3 chefs de projets; — 3 développeurs; — 5 profils technico/fonctionnels compétents sur l'ensemble des modules; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Paie; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 3: Services de secrétariat social: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 10 clients dont: o Le nombre minimum de membres du personnel est de 500 membres; o En cours d'exécution du service de secrétariat social durant ces 3 dernières années, dont la durée de recours à ce service est de minimum une année révolue. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 3 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de démarrage des services; — La confirmation que le service est encore en cours d'exécution. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit disposer du label « Full Service » délivré par l'ONSS et joindre l'attestation à sa soumission sous peine de non-conformité de l'offre. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 1 chef de projet; — 1 spécialiste interfaçage/interopérabilité; — 1 Spécialiste paie; — 50 opérateurs GRH constituant l'équipe de services de secrétariat social. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe K: Composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur. Pour le lot 4: gestion du pointage: * Le soumissionnaire doit présenter au minimum les références suivantes: — Une liste de minimum 3 projets, auprès de nouveaux clients, réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) dont le minimum de pointeuses par badge, reconnaissance palmaire ou empreinte digitale atteint ou dépasse 50 appareils; — Une liste de minimum 3 projets réceptionnés durant les 3 dernières années (2014-2015-2016) incluant au minimum un moyen de pointage mobile tels que proposés dans la soumission; — Une liste de minimum 5 projets évolutifs, auprès de clients existants, réceptionnés durant les 3 dernières années dont le montant minimum atteint ou dépasse 25 000 EUR HTVA. Les références doivent démontrer que les services fournis sont en relation directe avec l'objet du lot 4 du présent marché. Le pouvoir adjudicateur attend donc que cette liste mentionne par bénéficiaire: — Le nom du bénéficiaire et le nom d'une personne de contact au sein de celui-ci; — Le type de services fournis; — Le lieu de fourniture de ces services; — L'année de réception du projet. Le soumissionnaire joint à son offre une attestation de bonne exécution par projet. A défaut, il produira une déclaration sur l'honneur. La déclaration sur l'honneur doit permettre au pouvoir adjudicateur d'identifier la personne de contact ayant autorité pour attester la bonne exécution de la référence. Le soumissionnaire fournit les nom, prénom, fonction, numéro de téléphone fixe et adresse e-mail de la personne de contact. * Le soumissionnaire doit proposer au minimum le nombre de profils suivants: — 1 account manager; — 2 chefs de projets; — 3 développeurs; — 1 spécialiste RH; — 1 spécialiste Pointage; — 3 opérateurs de placement et installation. Chaque profil proposé doit être appuyé par un curriculum vitae faisant apparaître une expertise de 3 ans dans la fonction déclarée. Les curriculums vitae devront faire apparaître sur la première page les références présentées dans l'annexe J: composition de l'équipe projet. Les profils proposés sont les personnes concrètement impliquées dans le projet. Le soumissionnaire s'interdit l'usage des curriculums vitae dits « vitrine ». En cas d'empêchement du profil proposé, le soumissionnaire présente un profil équivalent et le soumet pour acceptation au pouvoir adjudicateur.