Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2017-03-18
Buyer: Conseil général du Var
Country: FR
Region: Var
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 72220000: Systems and technical consultancy services
Submission deadline: 2017-04-20
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Assistance à maîtrise d'ouvrage pour la direction des ressources humaines concernant le progiciel Pleiades Ng.
Une migration de l'application de gestion des ressources humaines Pleiades C/S vers Pleiades Ng a été finalisée en décembre 2013 et a été opérationnelle en janvier 2014.
Suite à une précédente assistance à maîtrise d'ouvrage, le département souhaite poursuivre son travail et arriver à parfaire une utilisation optimale de cette nouvelle version de l'application dans les différents services de la direction des ressources humaines et améliorer ainsi la maîtrise du logiciel.
Cet accord-cadre est passé pour une durée de 1 an à compter de sa date de notification. Il est renouvelable 2 fois par période de 1 an par reconduction Expresse, la durée totale de l'accord cadre ne pouvant excéder 3 ans.
Une migration de l'application de gestion des ressources humaines Pleiades C/S vers Pleiades Ng a été finalisée en décembre 2013 et a été opérationnelle en janvier 2014.
Suite à une précédente assistance à maîtrise d'ouvrage, le département souhaite poursuivre son travail et arriver à parfaire une utilisation optimale de cette nouvelle version de l'application dans les différents services de la direction des ressources humaines et améliorer ainsi la maîtrise du logiciel.
Cet accord-cadre est passé pour une durée de 1 an à compter de sa date de notification. Il est renouvelable 2 fois par période de 1 an par reconduction Expresse, la durée totale de l'accord cadre ne pouvant excéder 3 ans.
Les marchés publics pourront être modifiés, conformément à l'article 139 dudit décret, dans les cas suivants:
— modification de la clause de variation des prix en cas de survenance de certains événements qui pourraient altérer en cours d'exécution l'équilibre financier du
Lettre de candidature peut être remise au moyen du formulaire Dc1 à compléter ( joint au dossier de consultation des entreprises ou équivalent) et en cas de groupement, habilitation du mandataire par ses cotraitants.
A défaut de l'utilisation du formulaire ci dessus, les justifications à produire par les entreprises candidates soit en tant qu'entreprise générale soit en tant que membre d'un groupement:
Une déclaration sur l'honneur pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés aux articles 45 et 48 de l'ordonnance du 23.7.2015 susvisée et notamment qu'il est en règle au regard des articles L.5212-1 à L.5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés (interdiction de soumissionner).
Déclaration concernant le chiffre d'affaires global du candidat et, le cas échéant, le chiffre d'affaires du domaine d'activité faisant l'objet du marché public, portant au maximum sur les 3 derniers exercices, dans le cadre des justificatifs à produire mentionnés ci-dessus, le candidat peut utiliser l'imprimé Dc2 (déclaration du candidat individuel ou du membre du groupement) ou équivalent.
— une liste des principaux services fournis au cours des 3 dernières années indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé,
— une déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pendant les 3 dernières années.

Eligibility requirements: Lettre de candidature peut être remise au moyen du formulaire Dc1 à compléter ( joint au dossier de consultation des entreprises ou équivalent) et en cas de groupement, habilitation du mandataire par ses cotraitants. A défaut de l'utilisation du formulaire ci dessus, les justifications à produire par les entreprises candidates soit en tant qu'entreprise générale soit en tant que membre d'un groupement: Une déclaration sur l'honneur pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés aux articles 45 et 48 de l'ordonnance du 23.7.2015 susvisée et notamment qu'il est en règle au regard des articles L.5212-1 à L.5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés (interdiction de soumissionner).