Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2021-10-27
Buyer: Gemeente Mol
Country: BE
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 66110000 | 66113000 | 71541000: Construction project management services
Submission deadline: 2021-11-30
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Financiering vernieuwbouw kunstencampus De Zwaan met audit en technisch-financiële projectbegeleiding
Financiering vernieuwbouw kunstencampus De Zwaan met audit en technisch-financiële projectbegeleiding.
De totale verbouwing van site De Zwaan tot kunstencampus, gespreid over drie fases en legislaturen bedraagt  EUR 15.000.000. Deze opdracht bedraagt de financiering van de eerste fase ( EUR 6.200.000) en een technisch-financiële projectbegeleiding inclusief audits voor de volledige opdracht.
De persoonlijke situatie en de financiële en economische capaciteit zullen verantwoord worden door het indienen van een behoorlijk ingevuld Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA), dat bestaat uit een bijgewerkte eigen verklaring en dat door de aanbestedende overheid als voorlopig bewijs wordt aanvaard ter vervanging van door overheidsinstanties of derden afgegeven documenten of certificaten die bevestigen dat de betrokken kandidaat of inschrijver zich niet bevindt in een van de situaties beschreven in artikel 67 tot 69 van de Wet.
* Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast.
De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure.
- het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen;
- de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
1. De financiële en economische capaciteit zullen verantwoord worden door het indienen van een verklaring betreffende de globale omzet en de omzet voor de diensten opgenomen in de overheidsopdracht; deze omzetcijfers behandelen beide de laatste drie boekjaren.
1. Een verklaring betreffende de globale omzet en de omzet voor de diensten opgenomen in de overheidsopdracht; deze omzetcijfers behandelen beide de laatste drie boekjaren.
1. De indiener moet beschikken over de technisch nodige bekwaamheid op het vlak van Projectmanagement en coördinatie van een soortgelijke opdracht.
De indiener dient te bewijzen, op basis van referenties, dat hij de laatste vijf jaar aan minimum 3 soortgelijke bouwprojecten heeft deelgenomen voor publieke/sociale instanties waarvan de oplevering reeds is gebeurd of waarvoor de opdracht lopend is met een minimum van 3.000.000 EUR per project.
De prestaties worden bewezen aan de hand van een lijst van diensten of werken waarin is opgenomen: het bedrag, de datum en de begunstigde, alsook het attest dat verstrekt of medeondertekend is door de bevoegde overheid.
De aanbestedende overheid behoudt zich het recht voor om aan indieners bijkomende inlichtingen te verkrijgen inzake het toegangsrecht en de kwalitatieve selectie. In ieder geval dient dit te gebeuren vooraleer een inschrijver wordt geweerd of niet wordt geselecteerd.
Indien de referenties en documenten reeds voordien zijn overgedragen aan de aanbestedende overheid, kan de inschrijver hier simpelweg naar verwijzen. In dat geval dient de inschrijver te verduidelijken voor welke voorgaande overheidsopdracht hij de referenties en documenten reeds heeft ingediend. De inschrijver wordt wel vereist de referenties en documenten indien nodig te actualiseren. De documenten kunnen simpele kopieën zijn.

Eligibility requirements: De persoonlijke situatie en de financiële en economische capaciteit zullen verantwoord worden door het indienen van een behoorlijk ingevuld Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA), dat bestaat uit een bijgewerkte eigen verklaring en dat door de aanbestedende overheid als voorlopig bewijs wordt aanvaard ter vervanging van door overheidsinstanties of derden afgegeven documenten of certificaten die bevestigen dat de betrokken kandidaat of inschrijver zich niet bevindt in een van de situaties beschreven in artikel 67 tot 69 van de Wet. * Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast. De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure. Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan: - het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; - de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.