Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2016-01-08
Buyer: Beschaffungsamt des BMI
Country: DE
Region: DEUTSCHLAND
Contract type: Services
Procedure: Restricted procedure
CPV classification: 72262000: Software development services
Estimated value: 3500000 EUR
Submission deadline: 2016-02-10
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Rahmenvereinbarung über Entwicklungs- und Unterstützungsleistungen für IT-Verfahren der Bundespolizei.
Die Rahmenvertragslaufzeit soll vier Jahre betragen, mit der Möglichkeit, den Vertrag bis zu dreimal um ein Jahr zu verlängern.
Der unten angegebene Schätzwert stellt die Obergrenze des Rahmenvertrages bei Ausschöpfung aller Verlängerungsopitonen dar. Eine Abrufverpflichtung besteht nicht.
Rahmenvereinbarung über Entwicklungs- und Unterstützungsleistungen für IT-Verfahren der Bundespolizei
Auslöser für eine Projektinitiierung sind fachliche „funktionale“ sowie technische „nichtfunktionale“ Anforderungen, die der Auftrag für eine Änderung, Weiterentwicklung oder Einführung eines IKT-Systems sind.
Die IT-Landschaft der BPOL besteht aus einer Vielzahl von Fach- und Basisanwendungen, die einerseits durch externe Dienstleister entwickelt wurden und anderseits in Kooperation mit anderen Behörden genutzt und gepflegt werden.
In zahlreichen Verfahren setzt die Bundespolizei Open-Source-Produkte ein, die z. B. in Java, Javascript mit der quelloffenen Entwicklungsumgebung „Eclipse“ oder in HTML, XML, PHP mit der webbasierten Entwicklungsumgebung dbForm (Eigenentwicklung) erstellt wurden.
Für die Konzeption, Wartung, Pflege und Weiterentwicklung dieser IKT-Landschaft ist spezialisiertes Personal insbesondere für die Softwareanpassung und -entwicklung erforderlich, welches im benötigen Umfang in der Behörde nicht zur Verfügung steht.
Es ist daher beabsichtigt, auf Basis dieses Vergabeverfahrens eine Rahmenvereinbarung mit einem Vertragspartner abzuschließen, aus der zeitweise benötigte Unterstützungsleistungen in Form von qualifiziertem und spezialisiertem Personal im Bereich der Softwareentwicklung und umgebenden konzeptionellen und administrativen Aufgaben abgerufen werden können.
Unter Nutzung der abzuschließenden Rahmenvereinbarung soll im Bedarfsfall für die Laufzeit des Vertrages externe Unterstützung in den Aufgabenbereichen
Die Unterstützungsleistung im Bereich der Softwareentwicklung umfasst im Wesentlichen die nachfolgend genannten Schwerpunkte:
Keine besondere Rechtsform; BGB-Gesellschaften haben einen bevollmächtigten Vertreter zu benennen und sich zur gesamtschuldnerischen Haftung zu verpflichten.
Fügen Sie Ihren Handelsregisterauszug (oder eine gleichwertige Bescheinigung einer Gerichts oder Verwaltungsbehörde des Staates des Firmensitzes) dem Teilnahmeantrag bei.
Die „Eigenerklärung zur Zuverlässigkeit + Mindestlohn“ (Vordruck) ist vom Bewerber auszufüllen und dem Teilnahmeantrag beizufügen. Mit Abgabe des Teilnahmeantrages versichert der Bewerber die darin aufgeführten Bedingungen zu erfüllen.
Dem Teilnahmeantrag ist von jedem beteiligten Unternehmen (unabhängig von der Bewerberkonstellation) die vollständig ausgefüllte Anlage „Eigenerklärung des Unternehmens“ beizufügen, in der das beteiligte Unternehmen erklärt, dass

Eligibility requirements: — Kriterium B 1.1: Bitte stellen Sie Ihr Unternehmen, seine Standorte, seine Organisationsstruktur und sein Leistungsspektrum auf max. 2 DIN A4-Seiten dar. Gehen Sie dabei – soweit auftragsrelevant – auch auf Beteiligungsverhältnisse und Verbindungen zu Subunternehmen ein. Stellen Sie insbesondere ihren einschlägigen/spezifischen Geschäftsbereich in Bezug zum Leistungsgegenstand dar. (Gewichtung: 4 %, 0 Punkte: keine Vergleichbarkeit zum Vergabegegenstand; 10 Punkte: Vergleichbarkeit zum Vergabegegenstand dargestellt und nachvollziehbar) Dem Teilnahmeantrag ist von jedem beteiligten Unternehmen (unabhängig von der Bewerberkonstellation) die vollständig ausgefüllte Anlage „Unternehmensdarstellung“ beizufügen. Die Angaben in dieser Anlage dürfen sich ausschließlich auf Unternehmensteile beziehen, die später im Rahmen des Angebots auch Vertragspartner werden sollen. Bewertet werden die folgenden Kriterien: — Kriterium B 1.2: Geben Sie den Jahresumsatz Ihres Unternehmens für die letzten 3 Jahre (2014, 2013, 2012) zu dem gemäß Leistungsgegenstand einschlägigen/spezifischen Geschäftsbereich an. (Gewichtung: 4 %, 0 Punkte: weniger als 1 Mio. EUR Jahresumsatz im einschlägigen Geschäftsbereich oder es ist eine stark rückläufige Umatzentwicklung erkennbar; 5 Punkte: mindestens 1 Mio. EUR aber weniger als 5 000 000 EUR Jahresumsatz im einschlägigen Geschäftsbereich und es ist keine stark rückläufige Umsatzentwicklung erkennbar; 10 Punkte: mindestens 5 000 000 EUR Jahresumsatz im einschlägigen Geschäftsbereich und es ist keine stark rückläufige Umsatzentwicklung erkennbar) — Kriterium B 1.3: Wieviele der Mitarbeiter entfalllen in den letzten drei Jahren (2014, 2013, 2012) dabei auf den IT-Anwendungs- und Dienstleistungen? Die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Nachunternehmens wird in die Bewertung einbezogen. Die Bewertung erfolgt auf dem Durchschnittswert der letzten 3 Jahre. (Gewichtung: 4 %, 0 Punkte: weniger als 20 Mitarbeiter oder es ist eine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar; 5 Punkte: mindestens 20 aber weniger als 100 Mitarbeiter und es ist keine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar; 10 Punkte: mindestens 100 Mitarbeiter und es ist keine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar) — Kriterium B 1.4: Welcher Anteil (Mitarbeiterzahl) der unter B 1.3 abgefragten Mitarbeiterzahl entfällt dabei in den letzten drei Jahren (2014, 2013, 2012) auf Mitarbeiter im Bereich der Softwarentwicklung (z. B. Softwarentwickler, Softwarearchitekten). Weitere Querschnittsaufgaben, wie z. B. Anforderungs-, Qualitäts- und Konfigurationsmanagement finden ebenfalls Berücksichtigung. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Nachunternehmens wird in die Bewertung einbezogen. Die Bewertung erfolgt auf dem Durchschnittswert der letzten drei Jahre. (Gewichtung: 4 %, 0 Punkte: weniger als 10 Mitarbeiter oder es ist eine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar; 5 Punkte: mindestens 10 aber weniger als 50 Mitarbeiter und es ist keine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar; 10 Punkte: mindestens 50 Mitarbeiter und es ist keine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar).
Die Eignung des Bewerbers insgesamt ist gegeben, wenn bei den Bewertungskriterien (B-Kriterien) in jedem der Einzel-Kriterien mindestens 5 Punkte (ungewichtet) erreicht werden. Wird ein Kriterium mit 0 Punkten bewertet, führt dies zum Ausschluss vom weiteren Verfahren.
— Kriterium B 1.1: Nachunternehmer stellen bitte ergänzend/zusätzlich zur Gesamtstruktur des Unternehmens auf max. einer DIN-A4 Seite ihr Geschäftsfeld dar. Dies fließt in die Bewertung des Bewerbers ein. Dem Teilnahmeantrag ist von jedem beteiligten Unternehmen (unabhängig von der Bewerberkonstellation) die vollständig ausgefüllte Anlage „Unternehmensdarstellung“ beizufügen. Die Angaben in dieser Anlage dürfen sich ausschließlich auf Unternehmensteile beziehen, die später im Rahmen des Angebots auch Vertragspartner werden sollen. Bewertet werden die folgenden Kriterien: — Kriterium B 1.2: Geben Sie den Jahresumsatz Ihres Unternehmens für die letzten 3 Jahre (2014, 2013, 2012) zu dem gemäß Leistungsgegenstand einschlägigen/spezifischen Geschäftsbereich an. (Gewichtung: 4 %, 0 Punkte: weniger als 1 000 000  EUR Jahresumsatz im einschlägigen Geschäftsbereich oder es ist eine stark rückläufige Umatzentwicklung erkennbar; 5 Punkte: mindestens 1 Mio. EUR aber weniger als 5 Mio.EUR Jahresumsatz im einschlägigen Geschäftsbereich und es ist keine stark rückläufige Umsatzentwicklung erkennbar; 10 Punkte: mindestens 5 000 000 EUR Jahresumsatz im einschlägigen Geschäftsbereich und es ist keine stark rückläufige Umsatzentwicklung erkennbar) — Kriterium B 1.3: Wieviele der Mitarbeiter entfalllen in den letzten drei Jahren (2014, 2013, 2012) dabei auf den IT-Anwendungs- und Dienstleistungen? Die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Nachunternehmens wird in die Bewertung einbezogen. Die Bewertung erfolgt auf dem Durchschnittswert der letzten 3 Jahre. (Gweichtung: 4 %, 0 Punkte: weniger als 20 Mitarbeiter oder es ist eine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar; 5 Punkte: mindestens 20 aber weniger als 100 Mitarbeiter und es ist keine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar; 10 Punkte: mindestens 100 Mitarbeiter und es ist keine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar) — Kriterium B 1.4: Welcher Anteil (Mitarbeiterzahl) der unter B 1.3 abgefragten Mitarbeiterzahl entfällt dabei in den letzten 3 Jahren (2014, 2013, 2012) auf Mitarbeiter im Bereich der Softwarentwicklung (z. B. Softwarentwickler, Softwarearchitekten). Weitere Querschnittsaufgaben, wie z. B. Anforderungs-, Qualitäts- und Konfigurationsmanagement finden ebenfalls Berücksichtigung. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Nachunternehmens wird in die Bewertung einbezogen. Die Bewertung erfolgt auf dem Durchschnittswert der letzten drei Jahre. (Gewichtung: 4 %, 0 Punkte: weniger als 10 Mitarbeiter oder es ist eine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar; 5 Punkte: mindestens 10 aber weniger als 50 Mitarbeiter und es ist keine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar; 10 Punkte: mindestens 50 Mitarbeiter und es ist keine stark rückläufige Entwicklung der Mitarbeiterzahl erkennbar).
— Kriterium B 1.5: Beschreiben Sie, wie Sie die Einhaltung und Überwachung einer stetig hohen Qualität Ihrer Leistungsprozesse sicherstellen. Gehen Sie ggf. auf von Ihnen adaptierte Qualitätsmanagementsysteme (z. B. ISO 9000) ein und erläutern Sie deren Art und Umfang sowie die hiervon erfassten Unternehmensbereiche. Legen Sie ggf. die entsprechenden Zertifizierungsurkunden oder vergleichbare Dokumente in Kopie bei. (Gewichtung: 4 %, 0 Punkte: Die Ausführungen belegen nicht zweifelsfrei, dass — ein Qualitätsmanagementsystem im Unternehmen vorhanden ist oder — Prozesse der Qualitätssicherung bei der Abwicklung von Projekten integriert sind; 5 Punkte: Die Ausführungen belegen zweifelsfrei, dass — ein Qualitätsmanagementsystem im Unternehmen vorhanden ist und — Prozesse der Qualitätssicherung bei der Abwicklung von Projekten integriert sind; 10 Punkte: Die Ausführungen belegen zweifelsfrei, dass — ein Qualitätsmanagementsystem im Unternehmen vorhanden ist und — Prozesse der Qualitätssicherung bei der Abwicklung von Projekten integriert sind und — eine Zertifizierung im Bereich des Qualitätsmanagements (z. B. ISO 9000) vorhanden oder in Vorbereitung ist. — Kriterium B 2.1: Bitte beschreiben Sie detailliert zwei Referenzen von Projekten im Bereich Programmierdienstleistung/Softwareentwicklung bei Sicherheitsbehörden aus den letzten 5 Jahren, die in Art und Umfang mit dem vorliegenden, unter Abschnitt 3.2.1 der Teilnahmeunterlage beschriebenen Schwerpunkt „Webentwicklung auf Basis von dbform“ vergleichbar sind, gehen Sie hierzu insbesondere auf folgende Punkte ein: — Projektbeschreibung — Kundenname und Ansprechpartner beim Kunden — Inhalt und Art der Leistungen — Nutzeranzahl — Rollen Berechtigungen — Laufzeit des Projektes — Anzahl und Art der Systeme, Architektur (Client/Server, FatClient, Web-Anwendung, Mehrschichten-Architektur) — verwendete Technologien — Besondere Anforderungen im Projekt hinsichtlich: — Anzahl und Art der beteiligten Organisationen — Vielschichtigkeit der fachl. Anforderungen (fachl. und organisatorische Komplexität) — Skalierbarkeit — Performanz. Die Vergabestelle behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu hinterfragen. Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss des Angebotes führen. Nutzern Sie für Ihre Antwort die Anlage „Referenzauftrag“. Füllen Sie pro Referenz bitte eine separate Anlage aus und machen Sie Angaben zu allen Forderungen bzw. Fragen. Beschränken Sie sich in Ihren Angaben pro Feld auf max. 1 500 Zeichen. (Gewichtung: 15 %, 0 Punkte: Die Referenz lässt keine Webentwicklung oder die folgenden Punkte nicht klar erkennen oder belegt diese nicht zweifelsfrei — Erfahrungen in dbform oder alternativen Produkten auf Basis von PHP,J-Query und integrierten BIRT-Reporting Anwendungen — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 5 Punkte: Die Referenz lässt eine Webentwicklung ähnlich dem Leistzungsgegengstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Erfahrungen in alternativen Produkten zu dbform auf Basis von PHP,J-Query und integrierten BIRT-Reporting Anwendungen — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität — mindestens vier unterschiedliche fachliche Anforderungen werden abgebildet — Anbindung von mindestens einem aber weniger als vier Systemen wie z. B. Zeiterfassung, Vorgangsbearbeitung und Nutzerzahl mindestens 10 000 aber weniger als 25 000 bei einer der beiden Referenzen; 10 Punkte: Die Referenz lässt eine Webentwicklung vergleichbar mit dem Leistungsgegenstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Erfahrungen in der Zielarchitektur dbform, — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbark. der fachlichen und organisatorischen Komplexität — Vergleichbark. zu den fachlichen, technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen bei Sicherheitsbehörden — Kunde gehört zum Bereich der öffentl. Sicherheitsbehörden — mindestens vier unterschiedl. fachliche Anforderungen werden abgebildet — Anbindung von mindestens vier Systemen wie z. B. Zeiterfassung, Vorgangsbearbeitung und Nutzerzahl mindestens 25 000 bei einer der beiden Referenzen. — Kriterium B 2.2: Bitte beschreiben Sie detailliert 2 Referenzen von Projekten im Bereich Programmierdienstleitung/Softwareentwicklung bei Sicherheitsbehörden aus den letzten 5 Jahren, die in Art und Umfang mit dem vorliegenden, unter Abschnitt 3.2.2 der Teilnahmeunterlage beschriebenen Schwerpunkt „Einsatz und Nutzung von ETL-Werkzeugen/BI-Tools“ vergleichbar sind, gehen Sie hierzu insbesondere auf folgende Punkte ein: — Projektbeschreibung — Kundenname und Ansprechpartner beim Kunden — Inhalt und Art der Leistungen — Laufzeit des Projektes — Anzahl und Art der Systeme, Architektur — verwendete Technologien — Besondere Anforderungen im Projekt hinsichtlich: — Anzahl der beteiligten Organisationen — Vielschichtigkeit der fachl. Anforderungen — Skalierbarkeit — Performanz. Die Vergabestelle behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu hinterfragen. Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss des Angebotes führen. Nutzern Sie für Ihre Antwort die Anlage „Referenzauftrag“. Füllen Sie pro Referenz bitte eine separate Anlage aus und machen Sie Angaben zu allen Forderungen bzw. Fragen. Beschränken Sie sich in Ihren Angaben pro Feld auf max. 1 500 Zeichen. (Gewichtung: 10 %, 0 Punkte: Die Referenz lässt keine JAVA-Entwicklungen ähnlich dem Leistungsgegenstand oder die folgenden Punkte nicht klar erkennen oder belegt diese nicht zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 5 Punkte: Die Referenz lässt JAVA-Entwicklungen ähnlich dem Leistungsgegengstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 10 Punkte: Die Referenz lässt JAVA-Entwicklungen vergleichbar mit dem Leistungsgegenstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität — Vergleichbarkeit zu den fachlichen, technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen bei Sicherheitsbehörden — Kunde gehört zum Bereich der öffentlichen Sicherheitsbehörden — Kriterium B 2.3: Bitte beschreiben Sie detailliert zwei Referenzen von Projekten im Bereich Programmierdienstleistung/Softwareentwicklung bei Sicherheitsbehörden oder öffentlichen Auftraggebern mit ähnlichem Sicherheitsbedarf aus den letzten 5 Jahren, die in Art und Umfang mit dem vorliegenden, unter Abschnitt 3.2.3 der Teilnahmeunterlage beschriebenen Schwerpunkt „JAVA-Entwicklungen“ vergleichbar sind, gehen Sie hierzu insbesondere auf folgende Punkte ein: — Projektbeschreibung — Kundenname und Ansprechpartner beim Kunden — Inhalt und Art der Leistungen — Nutzeranzahl — Rollen Berechtigungen — Laufzeit des Projektes — Anzahl und Art der Systeme, Architektur — verwendete Technologien — Besondere Anforderungen im Projekt hinsichtlich: — Anzahl der beteiligten Organisationen — Vielschichtigkeit der fachl. Anforderungen — Skalierbarkeit — Performanz. Die Vergabestelle behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu hinterfragen. Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss des Angebotes führen. Nutzern Sie für Ihre Antwort die Anlage „Referenzauftrag“. Füllen Sie pro Referenz bitte eine separate Anlage aus und machen Sie Angaben zu allen Forderungen bzw. Fragen. Beschränken Sie sich in Ihren Angaben pro Feld auf max. 1 500 Zeichen. (Gewichtung: 10 %, 0 Punkte: Die Referenz lässt keine JAVA-Entwicklungen ähnlich dem Leistungsgegenstand oder die folgenden Punkte nicht klar erkennen oder belegt diese nicht zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 5 Punkte: Die Referenz lässt JAVA-Entwicklungen ähnlich dem Leistungsgegengstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 10 Punkte: Die Referenz lässt JAVA-Entwicklungen vergleichbar mit dem Leistungsgegenstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität — Vergleichbarkeit zu den fachlichen, technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen bei Sicherheitsbehörden — Kunde gehört zum Bereich der öffentlichen Sicherheitsbehörden) Vor dem Hintergrund, welche wesentlichen Mitarbeiter im künftigen Projekt eingesetzt werden sollen, ist die Eignung dieser Mitarbeiter aufgrund ihrer Qualifikation und Erfahrung aufzuzeigen. Folgende Mitarbeiterprofile sind einzureichen: — Projektleiter / stellvertretender Projektleiter (je ein Profil) – Kriterium B 2.4 — Anwendungs- und Systementwickler (2 Profile) – Kriterium B 2.5 — Web- und Datenbankentwickler(2 Profile) – Kriterium B 2.6 — Datenbank- und Datenintegrationsexperte (2 Profile) – Kriterium B 2.7 Füllen Sie hierzu die Anlage „Mitarbeiterprofil“ jeweils vollständig aus. Es können auch Mitarbeiter in mehreren Rollen eingesetzt werden. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen stellen sich wie folgt dar: — Kriterium B 2.4 (Gewichtung 10 %): Führen Sie je ein Mitarbeiterprofil für den internen Projektleiter / stv. Projektleiter auf. Beschreiben Sie bitte auf dem beigefügten Formblatt die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse. Stellen Sie ferner die Vergleichbarkeit zum hiesigen Ausschreibungsgegenstand dar. Das Profil soll mindestens beinhalten: — Rolle: Projektleiter / stv. Projektleiter — Erfahrung in dieser Rolle in Jahren — Beruf/Titel/derzeitige Funktion — Art der Anstellung — Beruflicher Werdegang im Allgemeinen und Dauer der Anstellung im aktuellen Unternehmen — Qualifikation — Referenzprojekte zur Verifizierung der Kenntnisse erwartet wird mindestens: — 5 Jahre Projekleitungserfahrung (Projektleiter) — 3 Jahre Projekleitungserfahrung (stv. Projektleiter) Falls die Mindesterfahrung von 5 bzw. 3 Jahren nicht vorliegt, wird das jeweilige Profil mit 0 Punkten bewertet. Eine Erläuterung der Bewertungsmethodik ist unten aufgeführt. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Punktabzüge bei geringerem Kenntnisstand stellen sich wie folgt dar: Grundkenntnisse in: SW/HW-Architekturen (KK:-10); Testmanagement (KK:-5) Vertiefte Kenntnisse in: Anforderungsmanagement, Anforderungsanalyse (GK:-5, KK:-10); Daten- und Prozessmodellierung (GK:-3, KK:-5); Datenbanksysteme, Datenbankprogrammierung (MS SQL, Oracle oder vergleichbar) (GK:-5, KK:-10); Softwareentwicklung, Software-Engineering (WebServices, XML) (GK:-5, KK:-10); Programmiersprachen bzw. Skriptprogrammierung (.NET, C++, Java, HTML, JavaScript etc.) (GK:-5, KK:-10) Expertenkenntnisse in: V-Modell XT (Bund) (VK:-3, GK:-6, KK:-10); Projektmanagementmethodik (PRINCE2, PMI, IPMA oder vergleichbar oder vergleichbar) (VK:-5, GK:-10, KK:-10) — Kriterium B 2.5 (Gewichtung: 10 %): Führen Sie zwei Mitarbeiterprofile für Web- und Datenbankentwickler auf. Beschreiben Sie bitte auf dem beigefügten Formblatt die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse. Stellen Sie ferner die Vergleichbarkeit zum hiesigen Ausschreibungsgegenstand dar. Das Profil soll mindestens beinhalten: — Rolle: Web- und Datenbankentwickler — Erfahrung in dieser Rolle in Jahren — Beruf/Titel/derzeitige Funktion — Art der Anstellung — Beruflicher Werdegang im Allgemeinen und Dauer der Anstellung im aktuellen Unternehmen — Qualifikation — Referenzprojekte zur Verifizierung der Kenntnisse Eine Erläuterung der Bewertungsmethodik ist unten aufgeführt. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Punktabzüge bei geringerem Kenntnisstand stellen sich wie folgt dar: Grundkenntnisse in: Umgang mit Eclipse/BIRT-Architektur (KK:-3); Umgang mit Eclipse/Pentaho-Architektur (KK:-3); Umgang mit Eclipse/SWT-Frontendentwicklung (KK:-3); Umgang mit Eclipse/Plugin-Entwicklung (KK:-3) Vertiefte Kenntnisse in: Einsatz von Continuous Integration und Entwickler-Wiki (GK:-5, KK:-10); Einsatz von Versionierungswerkzeugen, Releasemanagement (GK:-5, KK:-10); SQL/PLSQL (GK:-3, KK:-10); BIRT (GK:-3, KK:-10); Pentaho-Suite (GK:-3, KK:-10) Expertenkenntnisse in: J2EE (VK:-5, GK:-10, KK:-10); JAVA (VK:-5, GK:-10, KK:-10) Bei der Bewertung der folgenden Kenntnisse werden die beiden besten herangezogen. Es ist also ausreichend, wenn Expertenkenntnisse bei zwei Skills vorhanden sind, damit es zu keinem Punktabzug kommt: Expertenkenntnisse in: Anwendungsentwicklung/Rich-Client (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Anwendungsentwicklung/Frontend-Entwicklung (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Anwendungsentwicklung/Backend-Entwicklung (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Anwendungsentwicklung/Komplexe Serverstrukturen (VK:-5, GK:-10, KK:-10) — Kriterium B 2.6 (Gewichtung: 10 %): Führen Sie zwei Mitarbeiterprofile für Web- und Datenbankentwickler auf. Beschreiben Sie bitte auf dem beigefügten Formblatt die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse. Stellen Sie ferner die Vergleichbarkeit zum hiesigen Ausschreibungsgegenstand dar. Das Profil soll mindestens beinhalten: — Rolle: Web- und Datenbankentwickler — Erfahrung in dieser Rolle in Jahren — Beruf/Titel/derzeitige Funktion — Art der Anstellung — Beruflicher Werdegang im Allgemeinen und Dauer der Anstellung im aktuellen Unternehmen — Qualifikation — Referenzprojekte zur Verifizierung der Kenntnisse Eine Erläuterung der Bewertungsmethodik ist unten aufgeführt. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Punktabzüge bei geringerem Kenntnisstand stellen sich wie folgt dar: Grundkenntnisse in: Applikationsserver/MS IIS – Webserver (KK:-3) Vertiefte Kenntnisse in: Konzeption/Softwaredesign (GK:-5, KK:-10); Entwicklungswerkzeuge/Eclipse (GK:-3, KK:-5); Entwicklungswerkzeuge/BIRT (GK:-5, KK:-10); BIRT (GK:-3, KK:-5); Pentaho Suite (GK:-3, KK:-5); Eclipse BIRT-Architektur / Integration in Drittanwendungen (z. B. Einbinden fertiger BIRT oder Pentaho Berichte/Analysen in eigene Webapplikationen) (GK:-3, KK:-5); Applikationsserver/Apache Tomcat (GK:-5, KK:-10); Applikationsserver/Oracle WLS (GK:-3, KK:-5); Applikationsserver/Apache (GK:-5, KK:-10) Expertenkenntnisse in: Entwicklung von Webanwendungen (Frontend und Backend) / komplexen verteilten Serverkomponenten (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklungswerkzeuge/PHP (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklungswerkzeuge/dbForm (VK:-1, GK:-2, KK:-3); Entwicklungswerkzeuge/LAMPS-Technologien (VK:-3, GK:-5, KK:-10); Entwicklungswerkzeuge/JavaScript Entwicklungswerkzeuge/jQuery (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Datenbankysteme, Datenbankrogrammierung/SQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Datenbankysteme, Datenbankrogrammierung/PLSQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10) — Kriterium B 2.7 (Gewichtung: 10 %): Führen Sie zwei Mitarbeiterprofile für Datenbank- und Datenintegrations-Experte auf. Beschreiben Sie bitte auf dem beigefügten Formblatt die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse. Stellen Sie ferner die Vergleichbarkeit zum hiesigen Ausschreibungsgegenstand dar. Das Profil soll mindestens beinhalten: — Rolle: Datenbank- und Datenintegrations-Experte — Erfahrung in dieser Rolle in Jahren — Beruf/Titel/derzeitige Funktion — Art der Anstellung — Beruflicher Werdegang im Allgemeinen und Dauer der Anstellung im aktuellen Unternehmen — Qualifikation — Referenzprojekte zur Verifizierung der Kenntnisse Eine Erläuterung der Bewertungsmethodik ist unten aufgeführt. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Punktabzüge bei geringerem Kenntnisstand stellen sich wie folgt dar: Vertiefte Kenntnisse in: Oracle Datenbank (GK:-5, KK:-10); Performance-Tuning (GK:-5, KK:-10); ETL-Prozesse mittels PDI (GK:-5, KK:-10); Datenreplikation (insbesondere MySQL-Datenbanken) (GK:-5, KK:-10) Expertenkenntnisse in: Datenbanksysteme/MySQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Datenbanksysteme/MariaDB inkl. MySQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklung und Optimierung im Bereich SQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklung und Optimierung im Bereich PLSQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklung und Optimierung im Bereich Stored Procedures (VK:-5, GK:-10, KK:-10) Beschreibung der „Kenntnisse“: Grundkenntnisse bedeutet, dass der Mitarbeiter das Thema betreffende Aufgaben / Problemstellungen erkennen und einordnen kann. Vertiefte Kenntnisse bedeutet, dass der Mitarbeiter die meisten das Thema betreffenden Probleme gut lösen kann, i. d. R. mind. 3 Jahr Berufserfahrung in diesem Thema, z. B. durch praktische Projekte nachweisen kann. Expertenkenntnisse bedeutet, dass der Mitarbeiter, der für das Thema betreffend eingesetzt werden soll, auch komplexe Fragestellungen zügig und vollumfänglich lösen kann und über eine mit Referenzprojekten belegbare Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in diesem Einsatzgebiet verfügt. Bei der Bewertung der einzelnen Kriterien wird in einem ersten Schritt eine Punktzahl (zwischen 0 und 10 Punkten) für das entsprechende Kriterium ermittelt. Die Eignung des Bewerbers insgesamt ist gegeben, wenn bei den Bewertungskriterien (B-Kriterien) in jedem der Einzel-Kriterien mindestens 5 Punkte (ungewichtet) erreicht werden. Wird ein Kriterium mit 0 Punkten bewertet, führt dies zum Ausschluss vom weiteren Verfahren. Bei den Kriterien B 1.1 bis B 1.5 erfolgt die Ermittlung der Punktzahl wie oben bei den einzelnen Kriterien beschrieben. Ebenso erfolgt dies bei den Kriterien B 2.1 bis B 2.3. Hier sind jeweils zwei Referenzen pro Kriterium anzugeben. Sofern keine zwei Referenzen pro Kriterium vorliegen, die mit mehr als 0 Punkten bewertet werden, führt dies zum Ausschluss vom weiteren Verfahren. Werden zwei Referenzen pro Kriterium mit mindestens fünf Punkten bewertet, so wird für die Ermittlung der Punktzahl diejenige herangezogen, die die höchste Punktzahl im jeweiligen Kriterium erreicht. Für die Kriterien B 2.4 bis B 2.7 erfolgt die Bewertung wie folgt: Kann der Mitarbeiter alle für die jeweilige Rolle aufgeführten Kenntnisse im geforderten Maße nachweisen, so wird das Mitarbeiterprofil mit 10 Punkten bewertet. Ist der Grad des Kenntnisstandes geringer als der in B2.4 bis B2.7 aufgeführte, so erfolgt eine Reduzierung der Punktzahl gemäß den jeweiligen Angaben. Hierbei bedeuten: KK – Keine Kenntnisse GK – Grundkenntnisse VK – Vertiefte Kenntnisse Würde z. B. ein Projektleiter lediglich vertiefte Kenntnisse (VK) bei V-Modell XT (Bund) und Projektmanagementmethodik vorweisen und alle übrigen Kenntnisse würden dem geforderten Maße entsprechen, so würde das Profil mit 2 Punkten bewertet. Jedes Mitarbeiterprofil kann maximal 10 und minimal 0 Punkte erreichen. Ein Übererfüllen der Anforderungen erhöht die Punktzahl nicht. Für die Ermittlung der Punktzahl werden pro Kriterium die zwei Profile der jewei-ligen Rolle bewertet und der Mittelwert gebildet. Bei Kriterium B 2.4 werden hierzu das Profil des Projektleiters mit der höchsten Punktzahl und das Profil des stellvertretenden Projektleiters mit der höchsten Punktzahl herangezogen. In einem zweiten Schritt werden die erzielten Punkte mit den jeweiligen Gewichtungsfaktoren (gemäß Anlage „Eignungskriterien“) multipliziert. In einem dritten Schritt werden die sich aus der Multiplikation ergebenden Punktwerte zu einer Gesamtpunktzahl addiert. Anhand der von den Bewerbern erreichten Gesamtpunktzahlen wird eine Rangfolge der Bewerber erstellt. Die Eignung des Bewerbers insgesamt ist gegeben, wenn bei den Bewertungskriterien (B-Kriterien) in jedem der Einzel-Kriterien mindestens 5 Punkte (ungewichtet) erreicht werden. Wird ein Kriterium mit 0 Punkten bewertet, führt dies zum Ausschluss vom weiteren Verfahren.
— Kriterium B 1.5: Beschreiben Sie, wie Sie die Einhaltung und Überwachung einer stetig hohen Qualität Ihrer Leistungsprozesse sicherstellen. Gehen Sie ggf. auf von Ihnen adaptierte Qualitätsmanagementsysteme (z. B. ISO 9000) ein und erläutern Sie deren Art und Umfang sowie die hiervon erfassten Unternehmensbereiche. Legen Sie ggf. die entsprechenden Zertifizierungsurkunden oder vergleichbare Dokumente in Kopie bei. (Gewichtung: 4 %, 0 Punkte: Die Ausführungen belegen nicht zweifelsfrei, dass — ein Qualitätsmanagementsystem im Unternehmen vorhanden ist oder — Prozesse der Qualitätssicherung bei der Abwicklung von Projekten integriert sind; 5 Punkte: Die Ausführungen belegen zweifelsfrei, dass — ein Qualitätsmanagementsystem im Unternehmen vorhanden ist und — Prozesse der Qualitätssicherung bei der Abwicklung von Projekten integriert sind; 10 Punkte: Die Ausführungen belegen zweifelsfrei, dass — ein Qualitätsmanagementsystem im Unternehmen vorhanden ist und — Prozesse der Qualitätssicherung bei der Abwicklung von Projekten integriert sind und — eine Zertifizierung im Bereich des Qualitätsmanagements (z. B. ISO 9000) vorhanden oder in Vorbereitung ist. — Kriterium B 2.1: Bitte beschreiben Sie detailliert zwei Referenzen von Projekten im Bereich Programmierdienstleistung/Softwareentwicklung bei Sicherheitsbehörden aus den letzten 5 Jahren, die in Art und Umfang mit dem vorliegenden, unter Abschnitt 3.2.1 der Teilnahmeunterlage beschriebenen Schwerpunkt „Webentwicklung auf Basis von dbform“ vergleichbar sind, gehen Sie hierzu insbesondere auf folgende Punkte ein: — Projektbeschreibung — Kundenname und Ansprechpartner beim Kunden — Inhalt und Art der Leistungen — Nutzeranzahl — Rollen Berechtigungen — Laufzeit des Projektes — Anzahl und Art der Systeme, Architektur (Client/Server, FatClient, Web-Anwendung, Mehrschichten-Architektur) — verwendete Technologien — Besondere Anforderungen im Projekt hinsichtlich: — Anzahl und Art der beteiligten Organisationen — Vielschichtigkeit der fachl. Anforderungen (fachl. und organisatorische Komplexität) — Skalierbarkeit — Performanz. Die Vergabestelle behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu hinterfragen. Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss des Angebotes führen. Nutzern Sie für Ihre Antwort die Anlage „Referenzauftrag“. Füllen Sie pro Referenz bitte eine separate Anlage aus und machen Sie Angaben zu allen Forderungen bzw. Fragen. Beschränken Sie sich in Ihren Angaben pro Feld auf max. 1 500 Zeichen. (Gewichtung: 15 %, 0 Punkte: Die Referenz lässt keine Webentwicklung oder die folgenden Punkte nicht klar erkennen oder belegt diese nicht zweifelsfrei — Erfahrungen in dbform oder alternativen Produkten auf Basis von PHP,J-Query und integrierten BIRT-Reporting Anwendungen — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 5 Punkte: Die Referenz lässt eine Webentwicklung ähnlich dem Leistzungsgegengstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Erfahrungen in alternativen Produkten zu dbform auf Basis von PHP,J-Query und integrierten BIRT-Reporting Anwendungen — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität — mindestens vier unterschiedliche fachliche Anforderungen werden abgebildet — Anbindung von mindestens einem aber weniger als vier Systemen wie z. B. Zeiterfassung, Vorgangsbearbeitung und Nutzerzahl mindestens 10 000 aber weniger als 25 000 bei einer der beiden Referenzen; 10 Punkte: Die Referenz lässt eine Webentwicklung vergleichbar mit dem Leistungsgegenstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Erfahrungen in der Zielarchitektur dbform, — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbark. der fachlichen und organisatorischen Komplexität — Vergleichbark. zu den fachlichen, technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen bei Sicherheitsbehörden — Kunde gehört zum Bereich der öffentl. Sicherheitsbehörden — mindestens vier unterschiedl. fachliche Anforderungen werden abgebildet — Anbindung von mindestens vier Systemen wie z. B. Zeiterfassung, Vorgangsbearbeitung und Nutzerzahl mindestens 25 000 bei einer der beiden Referenzen. — Kriterium B 2.2: Bitte beschreiben Sie detailliert 2 Referenzen von Projekten im Bereich Programmierdienstleitung/Softwareentwicklung bei Sicherheitsbehörden aus den letzten 5 Jahren, die in Art und Umfang mit dem vorliegenden, unter Abschnitt 3.2.2 der Teilnahmeunterlage beschriebenen Schwerpunkt „Einsatz und Nutzung von ETL-Werkzeugen/BI-Tools“ vergleichbar sind, gehen Sie hierzu insbesondere auf folgende Punkte ein: — Projektbeschreibung — Kundenname und Ansprechpartner beim Kunden — Inhalt und Art der Leistungen — Laufzeit des Projektes — Anzahl und Art der Systeme, Architektur — verwendete Technologien — Besondere Anforderungen im Projekt hinsichtlich: — Anzahl der beteiligten Organisationen — Vielschichtigkeit der fachl. Anforderungen — Skalierbarkeit — Performanz. Die Vergabestelle behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu hinterfragen. Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss des Angebotes führen. Nutzern Sie für Ihre Antwort die Anlage „Referenzauftrag“. Füllen Sie pro Referenz bitte eine separate Anlage aus und machen Sie Angaben zu allen Forderungen bzw. Fragen. Beschränken Sie sich in Ihren Angaben pro Feld auf max. 1 500 Zeichen. (Gewichtung: 10 %, 0 Punkte: Die Referenz lässt keine JAVA-Entwicklungen ähnlich dem Leistungsgegenstand oder die folgenden Punkte nicht klar erkennen oder belegt diese nicht zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 5 Punkte: Die Referenz lässt JAVA-Entwicklungen ähnlich dem Leistungsgegengstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 10 Punkte: Die Referenz lässt JAVA-Entwicklungen vergleichbar mit dem Leistungsgegenstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität — Vergleichbarkeit zu den fachlichen, technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen bei Sicherheitsbehörden — Kunde gehört zum Bereich der öffentlichen Sicherheitsbehörden — Kriterium B 2.3: Bitte beschreiben Sie detailliert zwei Referenzen von Projekten im Bereich Programmierdienstleistung/Softwareentwicklung bei Sicherheitsbehörden oder öffentlichen Auftraggebern mit ähnlichem Sicherheitsbedarf aus den letzten 5 Jahren, die in Art und Umfang mit dem vorliegenden, unter Abschnitt 3.2.3 der Teilnahmeunterlage beschriebenen Schwerpunkt „JAVA-Entwicklungen“ vergleichbar sind, gehen Sie hierzu insbesondere auf folgende Punkte ein: — Projektbeschreibung — Kundenname und Ansprechpartner beim Kunden — Inhalt und Art der Leistungen — Nutzeranzahl — Rollen Berechtigungen — Laufzeit des Projektes — Anzahl und Art der Systeme, Architektur — verwendete Technologien — Besondere Anforderungen im Projekt hinsichtlich: — Anzahl der beteiligten Organisationen — Vielschichtigkeit der fachl. Anforderungen — Skalierbarkeit — Performanz. Die Vergabestelle behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu hinterfragen. Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss des Angebotes führen. Nutzern Sie für Ihre Antwort die Anlage „Referenzauftrag“. Füllen Sie pro Referenz bitte eine separate Anlage aus und machen Sie Angaben zu allen Forderungen bzw. Fragen. Beschränken Sie sich in Ihren Angaben pro Feld auf max. 1 500 Zeichen. (Gewichtung: 10 %, 0 Punkte: Die Referenz lässt keine JAVA-Entwicklungen ähnlich dem Leistungsgegenstand oder die folgenden Punkte nicht klar erkennen oder belegt diese nicht zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 5 Punkte: Die Referenz lässt JAVA-Entwicklungen ähnlich dem Leistungsgegengstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität; 10 Punkte: Die Referenz lässt JAVA-Entwicklungen vergleichbar mit dem Leistungsgegenstand sowie die folgenden Punkte klar erkennen und belegt diese zweifelsfrei — Unterstützung von Client/Server Systemen, FatClients, Web-Anwendungen — Vergleichbarkeit der fachlichen und organisatorischen Komplexität — Vergleichbarkeit zu den fachlichen, technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen bei Sicherheitsbehörden — Kunde gehört zum Bereich der öffentlichen Sicherheitsbehörden) Vor dem Hintergrund, welche wesentlichen Mitarbeiter im künftigen Projekt eingesetzt werden sollen, ist die Eignung dieser Mitarbeiter aufgrund ihrer Qualifikation und Erfahrung aufzuzeigen. Folgende Mitarbeiterprofile sind einzureichen: — Projektleiter / stellvertretender Projektleiter (je ein Profil) – Kriterium B 2.4 — Anwendungs- und Systementwickler (2 Profile) – Kriterium B 2.5 — Web- und Datenbankentwickler(2 Profile) – Kriterium B 2.6 — Datenbank- und Datenintegrationsexperte (2 Profile) – Kriterium B 2.7 Füllen Sie hierzu die Anlage „Mitarbeiterprofil“ jeweils vollständig aus. Es können auch Mitarbeiter in mehreren Rollen eingesetzt werden. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen stellen sich wie folgt dar: — Kriterium B 2.4 (Gewichtung 10 %): Führen Sie je ein Mitarbeiterprofil für den internen Projektleiter / stv. Projektleiter auf. Beschreiben Sie bitte auf dem beigefügten Formblatt die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse. Stellen Sie ferner die Vergleichbarkeit zum hiesigen Ausschreibungsgegenstand dar. Das Profil soll mindestens beinhalten: — Rolle: Projektleiter / stv. Projektleiter — Erfahrung in dieser Rolle in Jahren — Beruf/Titel/derzeitige Funktion — Art der Anstellung — Beruflicher Werdegang im Allgemeinen und Dauer der Anstellung im aktuellen Unternehmen — Qualifikation — Referenzprojekte zur Verifizierung der Kenntnisse erwartet wird mindestens: — 5 Jahre Projekleitungserfahrung (Projektleiter) — 3 Jahre Projekleitungserfahrung (stv. Projektleiter) Falls die Mindesterfahrung von 5 bzw. 3 Jahren nicht vorliegt, wird das jeweilige Profil mit 0 Punkten bewertet. Eine Erläuterung der Bewertungsmethodik ist unten aufgeführt. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Punktabzüge bei geringerem Kenntnisstand stellen sich wie folgt dar: Grundkenntnisse in: SW/HW-Architekturen (KK:-10); Testmanagement (KK:-5) Vertiefte Kenntnisse in: Anforderungsmanagement, Anforderungsanalyse (GK:-5, KK:-10); Daten- und Prozessmodellierung (GK:-3, KK:-5); Datenbanksysteme, Datenbankprogrammierung (MS SQL, Oracle oder vergleichbar) (GK:-5, KK:-10); Softwareentwicklung, Software-Engineering (WebServices, XML) (GK:-5, KK:-10); Programmiersprachen bzw. Skriptprogrammierung (.NET, C++, Java, HTML, JavaScript etc.) (GK:-5, KK:-10) Expertenkenntnisse in: V-Modell XT (Bund) (VK:-3, GK:-6, KK:-10); Projektmanagementmethodik (PRINCE2, PMI, IPMA oder vergleichbar oder vergleichbar) (VK:-5, GK:-10, KK:-10) — Kriterium B 2.5 (Gewichtung: 10 %): Führen Sie zwei Mitarbeiterprofile für Web- und Datenbankentwickler auf. Beschreiben Sie bitte auf dem beigefügten Formblatt die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse. Stellen Sie ferner die Vergleichbarkeit zum hiesigen Ausschreibungsgegenstand dar. Das Profil soll mindestens beinhalten: — Rolle: Web- und Datenbankentwickler — Erfahrung in dieser Rolle in Jahren — Beruf/Titel/derzeitige Funktion — Art der Anstellung — Beruflicher Werdegang im Allgemeinen und Dauer der Anstellung im aktuellen Unternehmen — Qualifikation — Referenzprojekte zur Verifizierung der Kenntnisse Eine Erläuterung der Bewertungsmethodik ist unten aufgeführt. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Punktabzüge bei geringerem Kenntnisstand stellen sich wie folgt dar: Grundkenntnisse in: Umgang mit Eclipse/BIRT-Architektur (KK:-3); Umgang mit Eclipse/Pentaho-Architektur (KK:-3); Umgang mit Eclipse/SWT-Frontendentwicklung (KK:-3); Umgang mit Eclipse/Plugin-Entwicklung (KK:-3) Vertiefte Kenntnisse in: Einsatz von Continuous Integration und Entwickler-Wiki (GK:-5, KK:-10); Einsatz von Versionierungswerkzeugen, Releasemanagement (GK:-5, KK:-10); SQL/PLSQL (GK:-3, KK:-10); BIRT (GK:-3, KK:-10); Pentaho-Suite (GK:-3, KK:-10) Expertenkenntnisse in: J2EE (VK:-5, GK:-10, KK:-10); JAVA (VK:-5, GK:-10, KK:-10) Bei der Bewertung der folgenden Kenntnisse werden die beiden besten herangezogen. Es ist also ausreichend, wenn Expertenkenntnisse bei zwei Skills vorhanden sind, damit es zu keinem Punktabzug kommt: Expertenkenntnisse in: Anwendungsentwicklung/Rich-Client (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Anwendungsentwicklung/Frontend-Entwicklung (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Anwendungsentwicklung/Backend-Entwicklung (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Anwendungsentwicklung/Komplexe Serverstrukturen (VK:-5, GK:-10, KK:-10) — Kriterium B 2.6 (Gewichtung: 10 %): Führen Sie zwei Mitarbeiterprofile für Web- und Datenbankentwickler auf. Beschreiben Sie bitte auf dem beigefügten Formblatt die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse. Stellen Sie ferner die Vergleichbarkeit zum hiesigen Ausschreibungsgegenstand dar. Das Profil soll mindestens beinhalten: — Rolle: Web- und Datenbankentwickler — Erfahrung in dieser Rolle in Jahren — Beruf/Titel/derzeitige Funktion — Art der Anstellung — Beruflicher Werdegang im Allgemeinen und Dauer der Anstellung im aktuellen Unternehmen — Qualifikation — Referenzprojekte zur Verifizierung der Kenntnisse Eine Erläuterung der Bewertungsmethodik ist unten aufgeführt. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Punktabzüge bei geringerem Kenntnisstand stellen sich wie folgt dar: Grundkenntnisse in: Applikationsserver/MS IIS – Webserver (KK:-3) Vertiefte Kenntnisse in: Konzeption/Softwaredesign (GK:-5, KK:-10); Entwicklungswerkzeuge/Eclipse (GK:-3, KK:-5); Entwicklungswerkzeuge/BIRT (GK:-5, KK:-10); BIRT (GK:-3, KK:-5); Pentaho Suite (GK:-3, KK:-5); Eclipse BIRT-Architektur / Integration in Drittanwendungen (z. B. Einbinden fertiger BIRT oder Pentaho Berichte/Analysen in eigene Webapplikationen) (GK:-3, KK:-5); Applikationsserver/Apache Tomcat (GK:-5, KK:-10); Applikationsserver/Oracle WLS (GK:-3, KK:-5); Applikationsserver/Apache (GK:-5, KK:-10) Expertenkenntnisse in: Entwicklung von Webanwendungen (Frontend und Backend) / komplexen verteilten Serverkomponenten (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklungswerkzeuge/PHP (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklungswerkzeuge/dbForm (VK:-1, GK:-2, KK:-3); Entwicklungswerkzeuge/LAMPS-Technologien (VK:-3, GK:-5, KK:-10); Entwicklungswerkzeuge/JavaScript Entwicklungswerkzeuge/jQuery (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Datenbankysteme, Datenbankrogrammierung/SQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Datenbankysteme, Datenbankrogrammierung/PLSQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10) — Kriterium B 2.7 (Gewichtung: 10 %): Führen Sie zwei Mitarbeiterprofile für Datenbank- und Datenintegrations-Experte auf. Beschreiben Sie bitte auf dem beigefügten Formblatt die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse. Stellen Sie ferner die Vergleichbarkeit zum hiesigen Ausschreibungsgegenstand dar. Das Profil soll mindestens beinhalten: — Rolle: Datenbank- und Datenintegrations-Experte — Erfahrung in dieser Rolle in Jahren — Beruf/Titel/derzeitige Funktion — Art der Anstellung — Beruflicher Werdegang im Allgemeinen und Dauer der Anstellung im aktuellen Unternehmen — Qualifikation — Referenzprojekte zur Verifizierung der Kenntnisse Eine Erläuterung der Bewertungsmethodik ist unten aufgeführt. Die Erwartungen an die Kenntnisse und Erfahrungen sowie die Punktabzüge bei geringerem Kenntnisstand stellen sich wie folgt dar: Vertiefte Kenntnisse in: Oracle Datenbank (GK:-5, KK:-10); Performance-Tuning (GK:-5, KK:-10); ETL-Prozesse mittels PDI (GK:-5, KK:-10); Datenreplikation (insbesondere MySQL-Datenbanken) (GK:-5, KK:-10) Expertenkenntnisse in: Datenbanksysteme/MySQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Datenbanksysteme/MariaDB inkl. MySQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklung und Optimierung im Bereich SQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklung und Optimierung im Bereich PLSQL (VK:-5, GK:-10, KK:-10); Entwicklung und Optimierung im Bereich Stored Procedures (VK:-5, GK:-10, KK:-10) Beschreibung der „Kenntnisse“: Grundkenntnisse bedeutet, dass der Mitarbeiter das Thema betreffende Aufgaben / Problemstellungen erkennen und einordnen kann. Vertiefte Kenntnisse bedeutet, dass der Mitarbeiter die meisten das Thema betreffenden Probleme gut lösen kann, i. d. R. mind. 3 Jahr Berufserfahrung in diesem Thema, z. B. durch praktische Projekte nachweisen kann. Expertenkenntnisse bedeutet, dass der Mitarbeiter, der für das Thema betreffend eingesetzt werden soll, auch komplexe Fragestellungen zügig und vollumfänglich lösen kann und über eine mit Referenzprojekten belegbare Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in diesem Einsatzgebiet verfügt. Bei der Bewertung der einzelnen Kriterien wird in einem ersten Schritt eine Punktzahl (zwischen 0 und 10 Punkten) für das entsprechende Kriterium ermittelt. Die Eignung des Bewerbers insgesamt ist gegeben, wenn bei den Bewertungskriterien (B-Kriterien) in jedem der Einzel-Kriterien mindestens 5 Punkte (ungewichtet) erreicht werden. Wird ein Kriterium mit 0 Punkten bewertet, führt dies zum Ausschluss vom weiteren Verfahren. Bei den Kriterien B 1.1 bis B 1.5 erfolgt die Ermittlung der Punktzahl wie oben bei den einzelnen Kriterien beschrieben. Ebenso erfolgt dies bei den Kriterien B 2.1 bis B 2.3. Hier sind jeweils zwei Referenzen pro Kriterium anzugeben. Sofern keine zwei Referenzen pro Kriterium vorliegen, die mit mehr als 0 Punkten bewertet werden, führt dies zum Ausschluss vom weiteren Verfahren. Werden zwei Referenzen pro Kriterium mit mindestens fünf Punkten bewertet, so wird für die Ermittlung der Punktzahl diejenige herangezogen, die die höchste Punktzahl im jeweiligen Kriterium erreicht. Für die Kriterien B 2.4 bis B 2.7 erfolgt die Bewertung wie folgt: Kann der Mitarbeiter alle für die jeweilige Rolle aufgeführten Kenntnisse im geforderten Maße nachweisen, so wird das Mitarbeiterprofil mit 10 Punkten bewertet. Ist der Grad des Kenntnisstandes geringer als der in B2.4 bis B2.7 aufgeführte, so erfolgt eine Reduzierung der Punktzahl gemäß den jeweiligen Angaben. Hierbei bedeuten: KK – Keine Kenntnisse GK – Grundkenntnisse VK – Vertiefte Kenntnisse Würde z. B. ein Projektleiter lediglich vertiefte Kenntnisse (VK) bei V-Modell XT (Bund) und Projektmanagementmethodik vorweisen und alle übrigen Kenntnisse würden dem geforderten Maße entsprechen, so würde das Profil mit 2 Punkten bewertet. Jedes Mitarbeiterprofil kann maximal 10 und minimal 0 Punkte erreichen. Ein Übererfüllen der Anforderungen erhöht die Punktzahl nicht. Für die Ermittlung der Punktzahl werden pro Kriterium die zwei Profile der jewei-ligen Rolle bewertet und der Mittelwert gebildet. Bei Kriterium B 2.4 werden hierzu das Profil des Projektleiters mit der höchsten Punktzahl und das Profil des stellvertretenden Projektleiters mit der höchsten Punktzahl herangezogen. In einem zweiten Schritt werden die erzielten Punkte mit den jeweiligen Gewichtungsfaktoren (gemäß Anlage „Eignungskriterien“) multipliziert. In einem dritten Schritt werden die sich aus der Multiplikation ergebenden Punktwerte zu einer Gesamtpunktzahl addiert. Anhand der von den Bewerbern erreichten Gesamtpunktzahlen wird eine Rangfolge der Bewerber erstellt.