Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2018-10-16
Buyer: La Poste
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Negotiated procedure
CPV classification: 72000000
Submission deadline: 2018-11-07
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Υπηρεσίες τεχνολογίας των πληροφοριών: παροχή συμβουλών, ανάπτυξη λογισμικού, Διαδίκτυο και υποστήριξη
La Poste cherche un accompagnement au travers d’une équipe pluridisciplinaire, afin de développer la plate-forme d'Open API de la Branche numérique du groupe et d'en réaliser la maintenance corrective.
L’équipe devra maîtriser les méthodes agiles, tant au niveau organisationnel qu’au niveau des pratiques d’ingénierie. Elle devra être force de proposition sur la vision produit et orientée qualité du code.
Le projet d’Open API du groupe La Poste est basé sur une plate-forme «maison» (Okapi) composée essentiellement d’un serveur d’administration d’API, d’une application web et d’une API gateway:
— le serveur d'administration d'API a pour rôle d'exposer à l'application web toute la logique applicative et les processus métiers de la plate-forme via GraphQL: enregistrement d'un utilisateur, gestion de son profil, métriques de dashboards, souscription d'API… (https://adminapi.laposte.fr),
— l'application web prend en charge l'expérience utilisateur pour toutes les tâches courantes d'administration des développeurs mais aussi des fournisseurs d'API: il s'agit de la partie la plus visible de la plate-forme (https://developer.laposte.fr),
— l'API gateway est dédiée aux flux de consommation des API par les apps des utilisateurs développeurs. Son rôle consiste essentiellement à vérifier les autorisations et appliquer la stratégie de quotas liée au plan souscrit de l'API (https://api.laposte.fr). C'est aussi le composant le plus exposé en charge réseau.
L’équipe est actuellement composée d’un Product Owner (interne), d’un Product Manager (interne), d’un Scrum Master (externe à temps partiel), d’un Delivery Manager (externe à temps partiel) et de 5 développeurs (2 internes, 3 externes).
La plate-forme est en production depuis juin 2015, et est en pleine croissance (1 500 clients, 2M requêtes/jour).
Le contrat sera passé pour une durée de 36 mois ferme, avec prorogations de 12 mois dans la limite de 2 fois.
Les options sont les périodes de prorogations éventuelles du contrat. À ce titre, les prestations pourront être commandées pendant les périodes de prorogations éventuelles du contrat.
Le candidat remettra, en même temps que la demande de participation, les documents indiqués ci-dessous:
3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés au 1º et a et c du 4º de l'article 45 de l'ordonnance nº 2015-899;
4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d’interdiction de soumissionner mentionné au 2º de l’article 45 de l’ordonnance nº 2015-899, c’est-à-dire:
— une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l’impôt sur les sociétés ou de l’impôt sur le revenu),

Eligibility requirements: Le candidat remettra, en même temps que la demande de participation, les documents indiqués ci-dessous: 1) un extrait K-bis ou équivalence; 2) s'il est en redressement judiciaire, la copie du ou des jugements prononcés; 3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés au 1º et a et c du 4º de l'article 45 de l'ordonnance nº 2015-899; 4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d’interdiction de soumissionner mentionné au 2º de l’article 45 de l’ordonnance nº 2015-899, c’est-à-dire: — une attestation de vigilance délivrée par l’Urssaf, — une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l’impôt sur les sociétés ou de l’impôt sur le revenu), — un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. 5) le cas échéant, la liste nominative des salariés étrangers employés par le candidat et soumis à l’autorisation de travail mentionnée à l’article L. 5221-2 du code du travail, précisant pour chaque salarié, conformément à l’article D. 8254-2 du code du travail, sa date d’embauche, sa nationalité ainsi que le type et le numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats établis à l’étranger fournissent les pièces prévues aux articles D. 8222-7 et D. 8254-3 du code du travail. 6) le cas échéant, les pièces prévues à l'article R. 1263-12 du code du travail en cas de détachement de salariés.