Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2025-01-16
Buyer: Neuordnung Berliner Vorstadt Abwassernetz
Region: DEA22
Contract type: Services
Procedure: Negotiated with prior call for competition
CPV classification: 71300000 | 71323000: Power engineering design services
Submission deadline: 2025-02-17
Award criteria: quality, price

Technical requirements: Beabsichtigt ist eine konzeptionelle Überarbeitung des Abwassernetzes der Berliner Vorstadt aufgrund hydraulischer Probleme im Regenwasser- sowie Schmutzwassernetz. Es soll eine Studie erstellt werden, die einen Sanierungsplan mit einem Regenwasserkonzept kombiniert und dabei die Machbarkeit der Regenwasserbewirtschaftung in den einzelnen Straßenzügen mit dem Fokus auf Versickerung, Rückhaltung und Reinigung bewertet.  Ziel der Studie ist eine konzeptionelle Überarbeitung des Trennsystems der Berliner Vorstadt, welches aufgrund unzureichender Gefälleneigungen im Kanalnetz, sowie gegensätzlicher Fließrichtungen in den Kanälen (durch diverse Hochpunkte im Leitungsnetz) hydraulische Schwachstellen zeigt, um die hydraulische Leistungsfähigkeit zu verbessern. Zudem wird langfristig angestrebt, die Einleitung des Regenwassers aus dem Einzugsgebiet zu reduzieren, welches insbesondere dadurch erreicht werden soll, dass das Regenwasser (privat und öffentlich) ortsnah versickert wird. Dafür sollen u.a. die Bodenverhältnisse auf Versickerungsfähigkeit untersucht sowie die Flächenverfügbarkeit berücksichtigt werden. Im Zuge der konzeptionellen Überarbeitung müssen die zulässigen Einleitmengen, in die dem Betrachtungsgebiet angrenzenden Gewässer, überprüft werden. Zusätzlich sollen zwei Einleitpunkte (A108 und A114) umverlegt bzw. stillgelegt werden, da sie sich auf privaten Grundstücken befinden. Anhand hydraulischer Modellierung sollen zur Zielerreichung verschiedene Varianten erarbeitet und anhand ökonomischer, ökologischer und sozialer Kriterien verglichen werden.
Das untersuchende Betrachtungsgebiet befindet sich im Nordosten der Stadt Potsdam.  Der Stadtteil ist von drei Seiten mit Wasser umschlossen: der Jungfernsee im Norden, der Tiefe See in Osten und der Heilige See im Westen. Im Nordosten befindet sich die Glienicker Brücke, welche Potsdam mit Berlin verbindet. Das Betrachtungsgebiet hat eine Fläche von ca. 100 ha. Es ist geprägt durch Wohnbebauung, die sich in Villen-, Einzel- und Reihenhausbebauung aufteilt. Zusätzlich gibt es auf zwei Flächen Kleingartenanlangen. Die Flächencharakteristik zeigt viele unversiegelte Bereiche, auf denen grundsätzlich Wasser versickert werden könnte.
1. Gemittelter Gesamtumsatz der letzten drei Geschäftsjahre (EUR)  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
2. gemittelter Umsatz vergl. Leistg. der letzten 3 Geschäftsjahre [EUR]  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
3. Quotient aus 2. zu 1.  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

Eligibility requirements: 1. Gemittelter Gesamtumsatz der letzten drei Geschäftsjahre (EUR)  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
2. gemittelter Umsatz vergl. Leistg. der letzten 3 Geschäftsjahre [EUR]  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
3. Quotient aus 2. zu 1.  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
4. gemittelte Anzahl der Mitarbeiter mittechnischer Ausbildung oder Studium mit Arbeitsschwerpunkt "Siedlungswasserwirtschaft"  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
5. Berufserfahrung in JahrenProjektleiter*in  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
6. Berufserfahrung in Jahren stellv.Projektleiter*in  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
7. Referenzen Projektleiter*in (Anzahl der kurz dargestellten Projekte)  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.
8.Referenzen stellv. Projektleiter*in(Anzahl der kurz dargestellten Projekte)  Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"  Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.   Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.   Kriterium 5+6:  5 Punkte: Ab 10 Jahre  1 Punkt: Minimaler Wert.  Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.  Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:  5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,  4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,  3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;  2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,  1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.  Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.