Public procurement notice: Additional Information
Published: 2017-11-04
Buyer: 12 Wojskowy Oddział Gospodarczy
Country: PL
Contract type: Services
Procedure: Restricted procedure
CPV classification: 79710000: Security services
Submission deadline: 2017-11-06
Award criteria: Lowest price

Technical requirements: Nr 2195/2002 Parlamentu Europejskiego oraz Rady w sprawie Wspólnego Słownika Zamówień (CPV): 79710000-4 Usługi ochroniarskie.
z 2014 r., poz. 1099 ze zm.), oraz Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej w sprawie ochrony przez specjalistyczne uzbrojone formacje ochronne terenów komórek i jednostek organizacyjnych Resortu Obrony Narodowej (Dz.U. z 2014 r., poz. 1770), Decyzją Nr 345/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 27.8.2015 r. w sprawie sprawowania nadzoru nad ochroną informacji niejawnych w resorcie obrony narodowej. (D.Urz. z 2015 r. poz. nr 252) i innymi aktami wykonawczymi obowiązującymi w tym zakresie oraz „Instrukcją o ochronie obiektów wojskowych”.
Podwykonawca zatrudnił w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia, na podstawie umowy o pracę pracowników ochrony skierowanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia (oznacza to, że usługa nie może być świadczona przez pracowników w jakimkolwiek stopniu zatrudnionych w innej formie niż na podstawie umowy o pracę).
10. W dniu rozpoczęcia usługi Wykonawca będzie zobowiązany do przedstawienia umów o pracę wszystkich pracowników ochrony skierowanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia. Umowy muszą być przedstawione w sposób zanonimizowany tj. wszystkie dane, poza imieniem i nazwiskiem oraz wymiarem czasu pracy (PESEL, adres i wysokość wynagrodzenia) powinny być niewidoczne. Powyższy wymóg dotyczy także Podwykonawcy.
11. W trakcie realizacji zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, wykonawca i/lub Podwykonawca przedłoży Zamawiającemu umowy o pracę wszystkich pracowników ochrony skierowanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia.
12. Za niedopełnienie wymogu zatrudnienia pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę w rozumieniu Kodeksu Pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną określoną w projekcie umowy, tj. karę za zatrudnienie lub powierzenie wykonania usługi osobie bez wymaganej w SIWZ umowy o pracę – w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy) w danym miesiącu, za każdy przypadek stwierdzenia niewypełnienia obowiązku zatrudnienia pracowników w danym miesiącu oraz każdą osobę niezatrudnioną na podstawie umowy o pracę (kwota min. wynagrodzenia x ilość osób niezatrudnionych na podstawie umowy o pracę).
13. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.
Nr 2195/2002 Parlamentu Europejskiego oraz Rady w sprawie Wspólnego Słownika Zamówień (CPV): 79710000-4 Usługi ochroniarskie.
z 2014 r., poz. 1099 ze zm.), oraz Rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej w sprawie ochrony przez specjalistyczne uzbrojone formacje ochronne terenów komórek i jednostek organizacyjnych Resortu Obrony Narodowej (Dz.U. z 2014 r., poz. 1770), Decyzją Nr 345/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 27.8.2015 r. w sprawie sprawowania nadzoru nad ochroną informacji niejawnych w resorcie obrony narodowej. (D.Urz. z 2015 r. poz. nr 252) i innymi aktami wykonawczymi obowiązującymi w tym zakresie oraz „Instrukcją o ochronie obiektów wojskowych”.
Podwykonawca zatrudnił w trakcie realizacji przedmiotu zamówienia, na podstawie umowy o pracę pracowników ochrony skierowanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia (oznacza to, że usługa nie może być świadczona przez pracowników w jakimkolwiek stopniu zatrudnionych w innej formie niż na podstawie umowy o pracę).
10. W dniu rozpoczęcia usługi Wykonawca będzie zobowiązany do przedstawienia umów o pracę wszystkich pracowników ochrony skierowanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia. Umowy muszą być przedstawione w sposób zanonimizowany tj. wszystkie dane, poza imieniem i nazwiskiem oraz wymiarem czasu pracy (PESEL, adres i wysokość wynagrodzenia) powinny być niewidoczne. Powyższy wymóg dotyczy także Podwykonawcy.
11. W trakcie realizacji zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, wykonawca i/lub Podwykonawca przedłoży Zamawiającemu umowy o pracę wszystkich pracowników ochrony skierowanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia.
12. Za niedopełnienie wymogu zatrudnienia pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę w rozumieniu Kodeksu Pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną określoną w projekcie umowy, tj. karę za zatrudnienie lub powierzenie wykonania usługi osobie bez wymaganej w SIWZ umowy o pracę – w wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Zamawiającego niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy) w danym miesiącu, za każdy przypadek stwierdzenia niewypełnienia obowiązku zatrudnienia pracowników w danym miesiącu oraz każdą osobę niezatrudnioną na podstawie umowy o pracę (kwota min. wynagrodzenia x ilość osób niezatrudnionych na podstawie umowy o pracę).
13. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.
Nr 2195/2002 Parlamentu Europejskiego oraz Rady w sprawie Wspólnego Słownika Zamówień (CPV): 79710000-4 Usługi ochroniarskie.