Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2021-04-26
Buyer: La Poste
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Negotiated procedure
CPV classification: 79710000: Security services
Submission deadline: 2021-05-18
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Prestations de surveillance humaine et/ou de filtrage pour des sites de La Poste des départements de La Réunion et Mayotte.
Le marché comprend des prestations de surveillance humaine et de protection du personnel et des clients face aux incivilités et agressions sur des sites de La Poste de La Réunion et Mayotte.
Le périmètre pour la surveillance humaine peut inclure notamment les terrains, les installations, les locaux appartenant au Groupe La Poste ou loués par celui-ci, occupés ou non par le personnel de La Poste travaillant sur site.
Des prestations exceptionnelles pourront être demandées sur l'ensemble des sites des départements de Mayotte et La Réunion.
Sur demande de La Poste, le prestataire pourra être amené à réaliser d'autres prestations exceptionnelles notamment des Prestations de surveillance sur site en urgence (PSSU).
Surveillance humaine récurrente et/ou exceptionnelle des sites de La Poste de Mayotte: Chirongui, Chirongui PDC, Coconi, Combani, Dembeni, Dzaoudzi-Labattoir, Dzoumogné, Kani Kéli, Kaweni, Koungou, Mtsamboro, Sada.
La Poste appelle récurrente toute surveillance prévue, planifiable, prévisible et répétitive avec une durée supérieure à 30 jours.
La surveillance débute dix minutes avant l'arrivée du premier agent et s'achève jusqu'à dix minutes après le départ du dernier.
La Poste appelle exceptionnelle toute surveillance particulière non prévue qu'elle peut demander pour l'ensemble des sites du département. La surveillance exceptionnelle fera l'objet d'un devis, les horaires de surveillance seront précisés par un responsable de La Poste.
Des demandes de prestations exceptionnelles pourront être demandées sur l'ensemble des sites de La Poste du département.
Le marché sera conclu pour une période ferme de douze mois. Il pourra être renouvelé par tacite reconduction par périodes successives de douze mois dans la limite de quatre fois, sauf dénonciation selon les conditions définies dans le contrat.
La Poste retiendra les cinq candidats les mieux classés au regard des critères déterminés ci-dessous, sous réserve de l'obtention d'une notre supérieure ou égale à 10/20.
Prestations de filtrage et de surveillance de locaux pour des sites de La Poste de La Réunion: La Possession, Le Port, Saint-André, Saint-Benoit, Sainte-Clotilde, Saint-Denis Les Camélias, Saint-Denis Les Flamboyants.
Le prestataire aura pour mission principale l'accueil, la gestion des flux de clientèle en priorisant le passage de la clientèle fragile et protéger le personnel et les clients face aux incivilités et agressions.
Les prestations de filtrage seront réalisées sur une durée de trois jours répartis en fonction du besoin (plusieurs demi-journées possible) par mois pendant la période de prestations sociales.

Eligibility requirements: Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqués ci-dessous: 1) un extrait K-bis ou équivalence; 2) s'il est en redressement judiciaire, la copie du ou des jugements prononcés; 3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés à l’article L. 2141-1 et au 1º et 3º de l’article L. 2141-4 du code de la commande publique; 4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d'interdiction de soumissionner mentionné à l’article L. 2141-2 du code de la commande publique, c'est-à-dire: — une attestation de vigilance délivrée par l'URSSAF; — une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu); — un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés; 5) le cas échéant, la liste nominative des salariés étrangers employés par le candidat et soumis à l'autorisation de travail mentionnée à l'article L. 5221-2 du code du travail, précisant pour chaque salarié, conformément à l'article D. 8254-2 du code du travail, sa date d'embauche, sa nationalité ainsi que le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats établis à l'étranger fournissent les pièces prévues aux articles D. 8222-7 et D. 8254-3 du code du travail; 6) le cas échéant, les pièces prévues à l'article R. 1263-12 du code du travail en cas de détachement de salariés. En cas de groupement, chaque membre du groupement devra fournir l'ensemble des documents. La non remise de documents entraînera l'élimination de l'entreprise candidate.