Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2021-07-06
Buyer: Freistaat Bayern Vertreten durch die Akademie für Lehrerfortbildung und Personalführung (ALP)
Country: DE
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 71600000 | 72000000 | 72200000 | 72210000: Software programming services | 72211000: Systems and user software programming services
Estimated value: 448000 EUR
Submission deadline: 2021-08-11
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Rahmenvereinbarung für werkvertragliche Dienstleistungen für die Programmierung der Multi-User Webanwendung Alfred 2
Rahmenvereinbarung für werkvertragliche Dienstleistungen für die Programmierung der Multi-User Webanwendung Alfred 2 der Akademie für Lehrerfortbildung und Personalführung (ALP).
Mit dieser Ausschreibung sollen (werkvertragliche) IT-Dienstleistungen mittels einer Rahmenvereinbarung für die softwaretechnische Umsetzung der im Nachgang beschriebenen Aufgaben und Funktionen für die ALP beschafft werden.
Die ALP ist DER staatliche Anbieter von Fortbildungsangeboten für bayerische Lehrkräfte. Sie ist verantwortlich für die Konzeption, die Planung und die Durchführung der zentralen, staatlichen Lehrerfortbildung in Bayern.
Zur Konzeption und Planung des Fortbildungsangebots wird aktuell das System Alfred (Akronym für: Akademie für Lehrerfortbildung – Redaktionssystem) aus dem Jahr 2000 (Eigenentwicklung) eingesetzt. Dieses soll neu entwickelt werden, um den aktuellen Anforderungen an Konzeption und Planung gerecht zu werden.
Das System FIBS (Akronym für: Fortbildung in bayerischen Schulen) veröffentlicht u. a. das Fortbildungsangebot der ALP, so dass sich Lehrkräfte auf das Angebot bewerben können.
Die vom Auftraggeber (AG) in den Vergabeunterlagen dargestellten Umsetzungsvorstellungen für die geplante und gegen entsprechende Abrufe (werkvertraglichen Dienstleistungsbeauftragungen) des AG durch den Auftragnehmer umzusetzende Webapplikation Alfred 2 dienen alleinig dem besseren Verständnis der geplanten Software und sollen dem zukünftigen Auftragnehmer bereits jetzt die Möglichkeit geben, die für die Auftragserfüllung am zweckdienlichsten erscheinenden Mitarbeiterprofile auszuwählen und anzubieten. Wir bitten Sie daher, auf Fragen und Verbesserungsvorschläge zur softwaretechnischen Umsetzung in diesem Ausschreibungsverfahren zu verzichten.
Aus der teilweisen Veröffentlichung dieser Unterlagen ergibt sich für den zukünftigen Auftragnehmer kein Anspruch auf Beauftragung/Abruf entsprechender werkvertraglicher Dienstleistungen zur teilweisen oder vollständigen Umsetzung der beschriebenen Anforderungen an eine zukünftige Webapplikation und/oder deren Pflege/Wartung bzw. Weiterentwicklung.
Es besteht von Seiten des AG einseitige Sonderkündigungsrechte (vgl. Nummer 15 „Sonstige Vereinbarungen“ des Vertrages).
Sollten für Sie bzw. Ihr Unternehmen fakultative Ausschlussgründe nach § 124 GWB vorliegen, schildern Sie bitte, warum diese nicht zu einem Ausschluss vom Verfahren führen sollen.
Sie können ausführlichere Angaben zum Sachverhalt auch im Arbeitsschritt Eigene Anlagen als Dokument hochladen.
— es ist keine Person, deren Verhalten dem Unternehmen zuzurechnen ist, wegen einer der in § 123 Abs. 1 GWB genannten Straftaten (z. B. §§ 129 – 129b, 89c, 261, 263, 264, 299-299b, 108e, 333-335a, 232-233a StGB, Art. 2 § 2 IntBestG) oder vergleichbarer Vorschriften anderer Staaten verurteilt worden und es ist auch nicht aus denselben Gründen eine Geldbuße nach § 30 OWiG gegen das Unternehmen festgesetzt worden,
— das Unternehmen hat seine Verpflichtungen zur Zahlung von Steuern, Abgaben und Beiträgen zur Sozialversicherung ordnungsgemäß erfüllt,
— das Unternehmen hat bei der Ausführung öffentlicher Aufträge nicht gegen geltende umwelt-, sozial- oder Arbeitsrechtliche Verpflichtungen verstoßen. Insbesondere werden den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wenigstens diejenigen Mindestarbeitsbedingungen Einschließlich des Mindestentgelts gewährt, die nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG), einem nach dem Tarifvertragsgesetz mit den Wirkungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) für allgemein Verbindlich erklärten Tarifvertrag, oder einer nach den §§ 7, 7a oder 11 AEntG oder § 3a des AÜG erlassenen Rechtsverordnung für die betreffende Leistung verbindlich vorgegeben werden.
Wird gem. § 7 Abs. 1 AGG, § 3 Abs. 1 EntgTranspG und § 2 Nr. 7 AEntG Frauen und Männern für gleiche oder Gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt gewährt.

Eligibility requirements: Bestätigung der Kenntnisnahme als K.O.-Kriterium: Die Eigenerklärung habe ich zur Kenntnis genommen und bestätige ihren Inhalt. Angaben zu fakultativen Ausschlussgründen: Sollten für Sie bzw. Ihr Unternehmen fakultative Ausschlussgründe nach § 124 GWB vorliegen, schildern Sie bitte, warum diese nicht zu einem Ausschluss vom Verfahren führen sollen. Der Auftraggeber entscheidet im Rahmen der Angebotsprüfung über den Ausschluss. Sie können ausführlichere Angaben zum Sachverhalt auch im Arbeitsschritt Eigene Anlagen als Dokument hochladen. Eigenerklärung: — es ist keine Person, deren Verhalten dem Unternehmen zuzurechnen ist, wegen einer der in § 123 Abs. 1 GWB genannten Straftaten (z. B. §§ 129 – 129b, 89c, 261, 263, 264, 299-299b, 108e, 333-335a, 232-233a StGB, Art. 2 § 2 IntBestG) oder vergleichbarer Vorschriften anderer Staaten verurteilt worden und es ist auch nicht aus denselben Gründen eine Geldbuße nach § 30 OWiG gegen das Unternehmen festgesetzt worden, — das Unternehmen hat seine Verpflichtungen zur Zahlung von Steuern, Abgaben und Beiträgen zur Sozialversicherung ordnungsgemäß erfüllt, — das Unternehmen hat bei der Ausführung öffentlicher Aufträge nicht gegen geltende umwelt-, sozial- oder Arbeitsrechtliche Verpflichtungen verstoßen. Insbesondere werden den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wenigstens diejenigen Mindestarbeitsbedingungen Einschließlich des Mindestentgelts gewährt, die nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG), einem nach dem Tarifvertragsgesetz mit den Wirkungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) für allgemein Verbindlich erklärten Tarifvertrag, oder einer nach den §§ 7, 7a oder 11 AEntG oder § 3a des AÜG erlassenen Rechtsverordnung für die betreffende Leistung verbindlich vorgegeben werden. Wird gem. § 7 Abs. 1 AGG, § 3 Abs. 1 EntgTranspG und § 2 Nr. 7 AEntG Frauen und Männern für gleiche oder Gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt gewährt. — das Unternehmen ist nicht zahlungsunfähig, es ist über das Vermögen des Unternehmens kein Insolvenzverfahren oder vergleichbares Verfahren beantragt oder eröffnet oder mangels Masse abgelehnt worden, und es befindet sich auch nicht in Liquidation oder hat seine Tätigkeit eingestellt, — das Unternehmen hat keine schweren Verfehlungen begangen, die seine Integrität als Auftragnehmer für öffentliche Aufträge in Frage stellen. Dies gilt auch für Personen, deren Verhalten dem Unternehmen zuzurechnen ist, — das Unternehmen hat im Vergabeverfahren keine vorsätzlich unzutreffenden Erklärungen abgegeben, keine irreführenden Informationen übermittelt und mit anderen Unternehmen keine Vereinbarungen getroffen, die eine Verhinderung, Einschränkung oder Verfälschung des Wettbewerbs bezwecken oder bewirken, — es liegt kein Ausschlussgrund nach § 21 AEntG, § 19 MiloG, § 21 SchwarzArbG und § 98c AufenthG vor. Insbesondere wurde gegen das Unternehmen keine Geldbuße von mindestens 2 500 EUR wegen eines Verstoßes nach § 23 AEntG oder § 21 MiloG verhängt. Auch wurde gegen das Unternehmen oder einen Vertretungsberechtigten keine Freiheitsstrafe von mehr als 3 Monaten und keine Geldstrafe von mehr als 90 Tagessätzen oder Geldbuße von mindestens 2 500 EUR wegen Verstoßes gegen eine in § 21 SchwarzArbG Aufgeführte Vorschrift verhängt. Tritt bei den vorgenannten Umständen zu einem späteren Zeitpunkt eine Änderung ein, so ist dies dem Auftraggeber unverzüglich mitzuteilen. Wissentlich falsche Erklärungen können den Ausschluss von diesem und weiteren Verfahren zur Folge haben. Werden diese Umstände nach Auftragserteilung bekannt, steht dem Auftraggeber ein außerordentliches Kündigungsrecht zu. Mögliche Schadensersatzforderungen bleiben davon unberührt. Sollten für Sie bzw. Ihr Unternehmen fakultative Ausschlussgründe nach § 124 GWB vorliegen, schildern Sie Bitte im Arbeitsschritt Eignungskriterien, weshalb diese nicht zu einem Ausschluss vom Verfahren führen sollen. Der Auftraggeber entscheidet im Rahmen der Angebotsprüfung über den Ausschluss. Erklärung zur Mitarbeitervergütung und zum Arbeitnehmerentsendegesetz Hinweis: mit Angebotsabgabe wird diese Erklärung automatisch Bestandteil des Angebots. 1. Mitarbeitervergütung: Hiermit bestätige/n ich/wir, dass im Falle der Zuschlagserteilung während der darauffolgenden Vertragslaufzeit, Inklusive etwaiger Verlängerungen/Optionen, für das eingesetzte Personal (eigene Beschäftigte bzw. beschäftigte des Unterauftragnehmers) mindestens eine Vergütung auf Basis der Regelungen des Mindestlohngesetzes (Mi-LoG) und die Vorschriften des Sozialgesetzbuches zugrundliegt. 2. Arbeitnehmerentsendegesetz: Die Einhaltung aller Verpflichtungen aus dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) in der jeweils aktuellen Fassung durch uns und durch ggf. eingesetzte Unterauftragnehmer wird für die gesamte Vertragslaufzeit, Inklusive etwaiger Verlängerungen/Optionen bestätigt. 3. Weitere Verpflichtungserklärung: Ich/wir als Hauptauftragnehmer verpflichte/n mich/uns sicherzustellen, dass eventuelle Unterauftragnehmer die entsprechenden Vorgaben bekannt sind und durch diese während der gesamten Vertragslaufzeit, inklusive etwaiger Verlängerungen/Optionen eingehalten werden. Mir/Uns ist bewusst, dass bei Zuwiderhandlung oder Verstoß gegen diese Erklärung von mir/uns oder ggf. eingesetzter Unterauftragnehmer ein Sonderkündigungsrecht des Auftraggebers und ein Schadensersatzanspruch gegenüber mir/uns als Hauptauftragnehmer besteht. Ausschlussgründe nach den §§ 123, 124 GWB: 7.1. Hinweis: Ein Eintrag zu den folgenden Punkten erfolgt erst bei der Angebotsprüfung durch den Auftraggeber, es ist kein Eintrag durch den Bieter Zulässig. 7.2. Ausschlussgründe nach § 123 GWB: K. O.-Kriterium: Ja Der Auftraggeber hat keine Kenntnis von zwingenden Ausschlussgründen nach §123 GWB? 7.3. Ausschluss nach § 124 GWB: K. O.-Kriterium: Ja Der Auftraggeber hat keine Kenntnis von fakultativen Ausschlussgründen nach § 124 GWB, die zum Ausschluss führen?

Award value: 448000