Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2017-10-18
Buyer: Grand Port Maritime de Marseille
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 72267100: Maintenance of information technology software
Submission deadline: 2017-11-15
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: 1. Déployer un environnement de dématérialisation des bulletins de paie, des dossiers des agents du GPMM, ainsi que des documents relatifs à la formation;
2. Intégrer d'autres besoins par anticipation de demandes futures, notamment pour répondre à la future règlementation en matière de dématérialisation;
3. Assurer la maintenance corrective et évolutive des GED en production ainsi que l'assistance aux utilisateurs;
GPMM, 23 place de la Joliette, 13002 Marseille ou GPMM, 2 boulevard des Bassins de Radoub, 13002 Marseille.
1. Déployer un environnement de dématérialisation des bulletins de paie, des dossiers des agents du GPMM, ainsi que des documents relatifs à la formation;
2. Intégrer d'autres besoins par anticipation de demandes futures, notamment pour répondre à la future règlementation en matière de dématérialisation;
3. Assurer la maintenance corrective et évolutive des GED en production ainsi que l'assistance aux utilisateurs;
L'accord-cadre est conclu pour une période initiale de 1 an à compter de la notification de l'accord-cadre jusqu'au 31.12.2018. Il peut être reconduit par période successive de 1 an pour une durée maximale de reconduction de 3 ans, sans que ce délai ne puisse excéder le 31.12.2021.
Le montant total des commandes pour la période initiale est de 50 000 EUR HT de seuil minimum et de 150 000 EUR HT pour le seuil maximum. Les montants maxi ne sont pas identiques pour chaque période de reconduction conformément aux stipulations de l'acte d'engagement. Les délais d'exécution sont fixés à chaque bon de commande.
Chaque candidat aura à produire un dossier complet comprenant les pièces suivantes, datées et signées par lui. Il peut également utiliser les formulaires DC1 (lettre de candidature) et DC2 (déclaration du candidat) ou le Document Unique de Marché Européen (DUME) pour présenter sa candidature. Ces documents sont disponibles gratuitement sur le site www.economie.gouv.fr.
— déclaration sur l'honneur pour justifier que le candidat n'entre dans aucun des cas des interdictions de soumissionner, et notamment qu'il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés;
— déclaration concernant le chiffre d'affaires global et le chiffre d'affaires concernant les fournitures, ou services, ou travaux objet du contrat, réalisés au cours des 3 derniers exercices disponibles. Les entreprises créées depuis moins de 3 ans communiqueront utilement le chiffre d'affaires global réalisé depuis leur création.
— déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pour chacune des 3 dernières années,
— indication des titres d'études et professionnels de l'opérateur économique et/ou des cadres de l'entreprise, et notamment des responsables de prestation de services ou de conduite des travaux de même nature que celle du contrat,
— liste des principaux services effectués au cours des 3 dernières années, indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé. Les prestations de services doivent être prouvées par des attestations du destinataire ou, à défaut, par une déclaration de l'opérateur économique;

Eligibility requirements: Chaque candidat aura à produire un dossier complet comprenant les pièces suivantes, datées et signées par lui. Il peut également utiliser les formulaires DC1 (lettre de candidature) et DC2 (déclaration du candidat) ou le Document Unique de Marché Européen (DUME) pour présenter sa candidature. Ces documents sont disponibles gratuitement sur le site www.economie.gouv.fr. Ils comprendront les éléments suivants: — les pouvoirs du signataire à engager le candidat ou le groupement, — le formulaire DC1, — le formulaire DC2, — déclaration sur l'honneur pour justifier que le candidat n'entre dans aucun des cas des interdictions de soumissionner, et notamment qu'il est en règle au regard des articles L. 5212-1 à L. 5212-11 du code du travail concernant l'emploi des travailleurs handicapés;