Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2025-07-14
Region: DE929
Contract type: Services
Procedure: Negotiated with prior call for competition
CPV classification: 72260000: Software-related services
Estimated value: 2410000 EUR
Submission deadline: 2025-08-11
Award criteria: price, quality

Technical requirements: Gemäß § 123, 124 GWB, § 57, 42 Abs. 1 VgV und § 16 VOB/A
Ziel dieser Ausschreibung und des daraus resultierenden Vertrags ist es, das Personalmanagement durch die Einführung einer neuen cloudbasierten Standardlösung zukunftssicher zu gestalten. Dabei stehen eine höhere Verfügbarkeit, eine verbesserte Qualität sowie eine gesteigerte Effizienz im Fokus.
Die on-premise HR-Softwarelösungen PeopleSoft, Perdis (teilweise) und Paisy (ggf. nur Anbindung) sollen durch die Einführung eines integrierten neuen HR-Systems für ÜSTRA und regiobus abgelöst werden.

Diese Ausschreibung erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren mit Teilnahmewettbewerb. In dieser ersten Phase ist ausschließlich die Eignung nachzuweisen.
Die Eignungskriterien finden Sie unter nachfolgendem Link. Diese müssen nicht ausschließlich auf die angegebene Kategorie  zutreffen, sondern können auch für weitere gelten. https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/supplier/external/subproject/69c310b7-1023-4062-8ff6-f9a831ea1aa1/suitabilitycriteria
C5-Testat / Die Eignungskriterien finden Sie unter nachfolgendem Link. Diese müssen nicht ausschließlich auf die angegebene Kategorie  zutreffen, sondern können auch für weitere gelten. https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/supplier/external/subproject/69c310b7-1023-4062-8ff6-f9a831ea1aa1/suitabilitycriteria
TOM-Konzept / Die Eignungskriterien finden Sie unter nachfolgendem Link. Diese müssen nicht ausschließlich auf die angegebene Kategorie  zutreffen, sondern können auch für weitere gelten. https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/supplier/external/subproject/69c310b7-1023-4062-8ff6-f9a831ea1aa1/suitabilitycriteria

Eligibility requirements: Die Eignungskriterien finden Sie unter nachfolgendem Link. Diese müssen nicht ausschließlich auf die angegebene Kategorie  zutreffen, sondern können auch für weitere gelten. https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/supplier/external/subproject/69c310b7-1023-4062-8ff6-f9a831ea1aa1/suitabilitycriteria
C5-Testat / Die Eignungskriterien finden Sie unter nachfolgendem Link. Diese müssen nicht ausschließlich auf die angegebene Kategorie  zutreffen, sondern können auch für weitere gelten. https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/supplier/external/subproject/69c310b7-1023-4062-8ff6-f9a831ea1aa1/suitabilitycriteria
TOM-Konzept / Die Eignungskriterien finden Sie unter nachfolgendem Link. Diese müssen nicht ausschließlich auf die angegebene Kategorie  zutreffen, sondern können auch für weitere gelten. https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/supplier/external/subproject/69c310b7-1023-4062-8ff6-f9a831ea1aa1/suitabilitycriteria
Gemäß § 56 Abs. 2 VgV, § 51 Abs. 2 SektVO,  § 16a Abs. 1 VOB/A-EU. Mögliche Hinweise des Auftraggebers in den Vergabeunterlagen sind zu beachten.
Vertraulichkeitsvereinbarung, Auftragsverarbeitungsvertrag
Die Leistungskriterien werden in der Ausschreibungsphase definiert.
Ziel dieser Ausschreibung und des daraus resultierenden Vertrags ist es, das Personalmanagement durch die Einführung einer neuen cloudbasierten Standardlösung zukunftssicher zu gestalten. Dabei stehen eine höhere Verfügbarkeit, eine verbesserte Qualität sowie eine gesteigerte Effizienz im Fokus.
Die on-premise HR-Softwarelösungen PeopleSoft, Perdis (teilweise) und Paisy (ggf. nur Anbindung) sollen durch die Einführung eines integrierten neuen HR-Systems für ÜSTRA und regiobus abgelöst werden.

Diese Ausschreibung erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren mit Teilnahmewettbewerb. In dieser ersten Phase ist ausschließlich die Eignung nachzuweisen.

Winner: Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)