Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2022-10-19
Buyer: A.S.B.L. Santé & Prévoyance Clinique Saint Luc Bouge
Country: BE
Contract type: Services
Procedure: Competitive procedure with negotiation
CPV classification: 72212450
Submission deadline: 2022-11-14
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: Services de développement de logiciels d'enregistrement des horaires ou de logiciels de gestion des ressources humaines
Appel à demandes de participation - Mise à disposition, déploiement, mise en œuvre et maintenance d’une solution digitale intégrée de gestion des soft RH
Objet du marché : le marché a pour objet la mise à disposition, le déploiement, la mise en œuvre et la maintenance d'une solution digitale intégrée de gestion des soft RH.
Le PA souhaite permettre à ses 1300 collaborateurs (comprenant les membres du personnel salariés et non-salariés et des externes pour certains modules d’avoir accès à leurs données et les principaux processus « soft RH » via une solution Web sécurisée (SAAS), totalement intégrée (solution transversale unique) et accessible 24h/24-7j/7.
•Facilement paramétrable par l’équipe projet sans devoir recourir à des développements techniques longs et coûteux ;
•Modulaire, permettant d’offrir de nouvelles fonctionnalités et de les intégrer avec les fonctionnalités existantes ;
•Évolutive en fonction de l’évolution du domaine des Ressources Humaines, des différents métiers de l’institution, de la législation et du monde de l’entreprise ;
A ce jour, le PA n’a pas de partenaire unique en matière de solution intégrée de gestion des soft RH. Le soumissionnaire devra être en capacité technique de s’interfacer avec l'Active Directory Microsoft Azure afin d'éventuellement assurer l’interfaçage et la synchronisation efficace des informations dans une solution centralisée.
Cette démarche s’inscrit dans la volonté de professionnaliser les services RH du PA par davantage de centralisation, de simplification et de digitalisation.
La solution intégrée de soft RH comprendra au minimum, sous la forme d'un seul applicatif, les modules suivants :
Le PA souhaite acquérir une solution digitale intégrée de gestion des soft RH pour répondre aux objectifs suivants :
-Améliorer l’accès et l’efficience du service RH, de la gestion RH de l’institution et des différents départements (centralisation, plateforme unique et ergonomique) ;
-Permettre des reportings faciles et détaillés permettant la mise en place de véritables politiques à destination des collaborateurs.
Le DUME, par lequel l'opérateur économique déclare qu’il ne se trouve pas dans une des situations d’exclusion visées aux articles 67 à 69 de la loi du 17 juin 2016.
L’article 70 de la loi du 17 juin 2016 relative aux marchés publics s’applique. Pour les motifs d’exclusion visés à l’article 67 de la loi, le candidat ou soumissionnaire signale d’initiative s’il a pris les mesures correctrices visées au paragraphe 1er de l'article 70 au début de la procédure.

Eligibility requirements: Le DUME, par lequel l'opérateur économique déclare qu’il ne se trouve pas dans une des situations d’exclusion visées aux articles 67 à 69 de la loi du 17 juin 2016. L’article 70 de la loi du 17 juin 2016 relative aux marchés publics s’applique. Pour les motifs d’exclusion visés à l’article 67 de la loi, le candidat ou soumissionnaire signale d’initiative s’il a pris les mesures correctrices visées au paragraphe 1er de l'article 70 au début de la procédure.