Public procurement notice: Contract Award Notice
Published: 2020-02-11
Buyer: Poolstok (Vlaams Selectiecentrum voor het Overheidspersoneel cvba)
Country: BE
Contract type: Services
Procedure: Competitive procedure with negotiation
CPV classification: 85100000: Health services
Estimated value: 221000 EUR
Award criteria: Lowest price

Technical requirements: Poolstok wenst de dienstverlening rond 'welzijn en preventie op het werk' verder uit te bouwen en wil een antwoord bieden op uitdagingen waar Vlaamse publieke en para-publieke organisaties, gevestigd in het Vlaamse en Brusselse Gewest, vandaag voor staan. Deze opdracht kadert binnen de nieuwe welzijnswet, meer precies preventie van psychosociale risico's op het werk (e.g. stress, burnout). Deze opdracht betreft een aanvullend aanbod ten aanzien van de wettelijk bepaalde taken van externe preventiediensten.
Programma's gericht op het bevorderen van welzijn op het werk en de preventie van psychosociale risico's
Hieronder verstaan we programma's die leiden tot het bevorderen van mentaal en/of fysiek welzijn op het werk en de preventie van psychosociale risico's. Een welzijnsprogramma verbetert het mentale en/of fysieke welzijn en het gezondheidsgedrag van medewerkers. Dit gebeurt door te focussen op levens- en werkstijl veranderingen. Een programma bevat bijvoorbeeld ondersteuning voor het mentale welzijn (leren omgaan met stress, relaxatietraining, [...]), informatiesessies over een gezonde levensstijl, acties om die levensstijl te ondersteunen, stimuleren van fysieke activiteit, aanbieden of stimuleren van gezonde keuzes, [...]. Het aanbod kan ook bestaan uit beleidsmatige ondersteuning/advies rond welzijn op het werk. Deze programma's worden al dan niet ondersteund door het gebruik van tools/apps/ (online) instrumenten en bevragingen.
Digitale tools/apps/online instrumenten ter bevordering of ondersteuning van gezondheidsbeleid/welzijnsbeleid
Hieronder verstaan we digitale tools/apps/online instrumenten die ingezet kunnen worden ter bevordering of ondersteuning van gezondheidsbeleid/welzijnsbeleid. We richten ons op tools die inspelen op het reduceren van jobgerelateerde stressoren, het aanwenden van jobgerelateerde hulpbronnen, het versterken van interpersoonlijke relaties, het ontwikkelen van persoonlijke hulpbronnen of het faciliteren van de werk-privébalans
Hieronder verstaan we volgende benadering, zoals omschreven door de International Employee Assistance Professionals Association: "Programma dat ontworpen is voor de ondersteuning van (a) werkorganisaties bij het adresseren van productiviteitsproblemen en (b) werknemers bij het identificeren en oplossen van persoonlijke problemen, inclusief, maar niet gelimiteerd tot gezondheids-, familiale, financiële, alcohol-, druggerelateerde, legal, emotionele, stress of andere persoonlijke problemen die een mogelijk effect hebben op de werkprestaties".
Hieronder verstaan we programma's die leiden tot het bevorderen van mentaal en/of fysiek welzijn op het werk en de preventie van psychosociale risico's. Een welzijnsprogramma verbetert het mentale en/of fysieke welzijn en het gezondheidsgedrag van medewerkers. Dit gebeurt door te focussen op levens- en werkstijl veranderingen. Een programma bevat bijvoorbeeld ondersteuning voor het mentale welzijn (leren omgaan met stress, relaxatietraining, [...]), informatiesessies over een gezonde levensstijl, acties om die levensstijl te ondersteunen, stimuleren van fysieke activiteit, aanbieden of stimuleren van gezonde keuzes, [...]. Het aanbod kan ook bestaan uit beleidsmatige ondersteuning/advies rond welzijn op het werk. Deze programma's worden al dan niet ondersteund door het gebruik van tools/apps/ (online) instrumenten en bevragingen.
Programma's/interventies gericht op het bevorderen van welzijn op het werk en de preventie van psychosociale risico's


Winner: Alert!
Award value: 221000
Number of bids: 7