Public procurement notice: Contract Notice
Published: 2020-05-20
Buyer: La Poste
Country: FR
Contract type: Services
Procedure: Negotiated procedure
CPV classification: 72500000
Submission deadline: 2020-06-11
Award criteria: The most economic tender

Technical requirements: La consultation a pour objet de couvrir les prestations de maintenance des équipements réseau pour le groupe La Poste ainsi que ses filiales, sur le territoire national et les Départements et régions d'outre-mer (DROM).
Cette consultation regroupe l'ensemble des prestations de maintenance, de support et de réassurance pour le groupe La Poste sur les équipements réseau LAN en data center et réseau WAN.
Le parc à maintenir est estimé à environ 3 000 équipements (Cisco, Brocade, Juniper, HP, Imperva, Blue Coat, Checkpoint, Fortinet, Radware, Netoptics) réparti sur les principaux sites suivants: Nantes, Lille, Bordeaux, Lyon, Paris, Marseille, Marcoussis, les Clayes-sous-Bois, Trélazé, Saint-Ouen, Gerzat, Clermont-Ferrand, Collégien, Clichy et Toulouse.
Le candidat devra avoir un guichet unique de réception des demandes de support accessible par les deux canaux suivants:
La réception des appels devra couvrir l'amplitude horaire suivante: 24 heures sur 24 et ce 7 jours sur 7.
Le candidat devra également être capable de récupérer en maintenance, notamment les matériels que La Poste lui confiera en cours de marché ainsi que ceux qui ne sont plus couverts par la garantie constructeur. Il devra proposer des prestations de réversibilité.
Le marché sera conclu pour une période ferme de 36 mois. Le marché pourra ensuite être renouvelé par périodes successives de douze mois dans la limite de deux fois.
La Poste retiendra les cinq candidats les mieux classés au regard des critères déterminés ci-dessous, sous réserve de l'obtention d'une note supérieure ou égale à 12/20.
Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqués ci-dessous:
3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés à l’article L. 2141-1 et au 1
4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d'interdiction de soumissionner mentionné à l’article L.2141-2 du code de la commande publique, c'est-à-dire:
— une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu),
— un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés;
5) le cas échéant, la liste nominative des salariés étrangers employés par le candidat et soumis à l'autorisation de travail mentionnée à l'article L. 5221-2 du code du travail, précisant pour chaque salarié, conformément à l'article D. 8254-2 du code du travail, sa date d'embauche, sa nationalité ainsi que le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats établis à l'étranger fournissent les pièces prévues aux articles
6) le cas échéant, les pièces prévues à l'article R.1263-12 du code du travail en cas de détachement de salariés.

Eligibility requirements: Le candidat remettra, sur la plate-forme Provigis (https://www.provigis.com/), les documents indiqués ci-dessous: 1) un extrait K-bis ou équivalence; 2) s'il est en redressement judiciaire, la copie du ou des jugements prononcés; 3) une déclaration dûment datée et signée sur papier à en-tête du fournisseur, pour justifier qu'il n'entre dans aucun des cas mentionnés à l’article L. 2141-1 et au 1 o et 3 o de l’article L. 2141-4 du code de la commande publique; 4) les certificats délivrés par les administrations et organismes compétents attestant que le candidat ne se trouve pas dans un cas d'interdiction de soumissionner mentionné à l’article L.2141-2 du code de la commande publique, c'est-à-dire: — une attestation de vigilance délivrée par l'Urssaf, — une attestation fiscale justifiant de la régularité de sa situation fiscale (paiement de la TVA, de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu), — un certificat attestant de la régularité de sa situation au regard de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés; 5) le cas échéant, la liste nominative des salariés étrangers employés par le candidat et soumis à l'autorisation de travail mentionnée à l'article L. 5221-2 du code du travail, précisant pour chaque salarié, conformément à l'article D. 8254-2 du code du travail, sa date d'embauche, sa nationalité ainsi que le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Les candidats établis à l'étranger fournissent les pièces prévues aux articles D. 8222-7 et D. 8254-3 du code du travail. 6) le cas échéant, les pièces prévues à l'article R.1263-12 du code du travail en cas de détachement de salariés.