Public procurement notice: Contract Award Notice
Published: 2024-06-07
Contract type: Services
Procedure: Open procedure
CPV classification: 30233000 | 32420000 | 48000000 | 48820000: Servers | 48900000
Estimated value:  RON
Award criteria: price, quality
EU fund: eu-funds

Technical requirements: Autoritatea contractanta va raspunde, in mod clar si complet, tuturor solicitarilor de clarificari/ informatiilor suplimnentare in a 11-a zi inainte de data limita de depunere a ofertelor.
Prezenta procedură de achiziție publică are ca obiect realizarea achiziției publice de:
a) servicii de dezvoltare software personalizat;
b) servicii de instruire utilizatori și;
c) furnizare echipamente hardware și licențe software.
Din perspectiva dispozițiilor art. 35 alin. (1) din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, având în vedere faptul că obiectul contractului ce urmează a fi atribuit constă în servicii și produse, se aplică dispoziţiile actului normativ indicat aplicabile pentru tipul de achiziţie care constituie obiectul principal al contractului în cauză (respectiv servicii), achiziția având caracter mixt.
Proiectul este necesar pentru realizarea reformei evidenței și monitorizării relațiilor de muncă prin implementarea unui Registru General de Evidență a Salariaților în variantă on-line (REGES-ONLINE), ca sursă unică de informație originală în format electronic, la nivel național, care să permită accesul angajatorilor, persoanelor fizice/salariaților/foștilor salariați și autorităților într-un sistem informatic centralizat, contribuind astfel la îmbunătățirea serviciilor publice pentru cetățeni și mediul de afaceri precum și către terțe autorități și instituții publice.
Temeiul legal al înființării registrului general de evidență online este Lg. nr. 144 din 20 mai 2022, pentru modificarea si completarea art. 34 din Lg. nr. 53/2003 - Codul muncii.
Potrivit dispozițiilor Legii nr. 144/2022:
• Registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, nivelul şi specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detaşării şi data încetării contractului individual de muncă.
• Registrul general de evidenţă a salariaţilor este accesibil online pentru salariaţi/foşti salariaţi, în privinţa datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea şi tipărirea acestor date, precum şi la generarea online şi descărcarea unui extras din registru.
• Vechimea în muncă şi/sau în specialitate poate fi dovedită şi cu extrasul online.
Prin Hotărârea Guvernului nr. 1164/2022 a fost aprobată Procedura de acces online al salariaţilor sau foştilor salariaţi la datele din registrul general de evidenţă a salariaţilor, a modalităţii de generare şi descărcare a extrasului, precum şi a condiţiilor în care prin extras se poate dovedi vechimea în muncă şi/sau specialitate.
În acest context, în vederea implementării Reformei evidenței și monitorizării relațiilor de muncă, s-a semnat contractul nr. 3993/22.07.2022 între Inspecția Muncii (Beneficiar) și Ministerul Muncii și Solidarității Sociale finanțat prin Planul Național de Redresare și Reziliență, Investiția 6. Digitalizarea în domeniul muncii și protecției sociale /componenta C7 – Transformare digitala.
Rezultatele care trebuie obținute în urma prestării serviciilor:
•	Infrastructură hardware și software suport instalată și operaționalizată în centrul de date principal, secundar și la nivelul inspectoratelor teritoriale de muncă;
•	Sistemul REGES-ONLINE operaționalizat, inclusiv date/conturi migrate din sistemele actuale așa cum sunt acestea menționate în caietul de sarcini;
•	Minim 2.000 de utilizatori și administratori sistem REGES-ONLINE instruiți;
Durata maximă de livrare și implementare a serviciilor este de 12 luni de la începerea contractului. Durata pentru prestarea serviciilor auxiliare conform prevederilor documentatiei de achizitie este de 5 ani.
Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
Subfactori de evaluare pentru P2, detaliati in Anexa - Detaliere factori de evaluare, care face parte din documentatia de achizitie, acestia fiind:
1.	Demonstrarea unei abordări și a unei metodologii corespunzătoare pentru realizarea activităților și obținerea rezultatelor în cadrul Contractului, inclusiv pentru mentenanţă şi servicii suport - 20% - maxim 20 pct.
2.	Gradul de adecvare al planului de lucru propus - durata, succesiunea logică și cronologică a activităților, identificarea punctelor de reper (jaloanelor) și nivelul de detaliu al drumului critic - pentru realizarea activităților în cadrul Contractului prin raportare la metodologia prezentată - 15% - maxim 15 pct
3.	Planul de management/ gestionare a calității în cadrul Contractului - 15% - maxim 15 pct
- pentru experiența constând în implicarea pe o poziție similară cu cea propusă în 2 contracte similare (conform sectiunii de experienta profesionala specifica pentru fiecare expert in parte) a persoanei propuse in cadrul ofertei se acordă 2 puncte din punctajul maxim alocat expertului respectiv;
- pentru experiența constând în implicarea pe o poziție similară cu cea propusă în 3 contracte similare (conform sectiunii de experienta profesionala specifica pentru fiecare expert in parte) a persoanei propuse in cadrul ofertei se acordă 5 puncte din punctajul maxim alocat expertului respectiv;
- pentru experiența constând în implicarea pe o poziție similară cu cea propusă în 4 (sau mai multe) contracte similare (conform sectiunii de experienta profesionala specifica pentru fiecare expert in parte) a persoanei propuse in cadrul ofertei se acordă 10 puncte;
Nota! Pentru experiența specifică demonstrată prin participarea într-un singur contract/proiect a persoanei propuse nu se acordă niciun punct, deoarece aceasta reprezintă cerință minimă conform caietului de sarcini.
- pentru experiența constând în implicarea pe o poziție similară cu cea propusă în 2 contracte similare (conform sectiunii de experienta profesionala specifica pentru fiecare expert in parte) a persoanei propuse in cadrul ofertei se acordă 1 puncte din punctajul maxim alocat expertului respectiv;
- pentru experiența constând în implicarea pe o poziție similară cu cea propusă în 3 contracte similare (conform sectiunii de experienta profesionala specifica pentru fiecare expert in parte) a persoanei propuse in cadrul ofertei se acordă 3 puncte din punctajul maxim alocat expertului respectiv;
- pentru experiența constând în implicarea pe o poziție similară cu cea propusă în 4 (sau mai multe) contracte similare (conform sectiunii de experienta profesionala specifica pentru fiecare expert in parte) a persoanei propuse in cadrul ofertei se acordă 5 puncte;
Nota 1: Pentru experiența specifică demonstrată prin participarea într-un singur contract/proiect a persoanei propuse nu se acordă niciun punct, deoarece aceasta reprezintă cerință minimă conform caietului de sarcini.


Award value: 52947598
Number of bids: 2