Arbetsdomstolen uttalade i Värö Bruk-domen ( AD 1994 nr 79 ) att för att det ska vara fråga om ett brott mot en tystnadsplikt som inte är uttryckligt avtalad utan endast underförstådd , det torde ” krävas att det är fråga om yppande av sådana uppgifter som det ligger i arbetsgivarens intresse att inte ge spridning åt .