Flera har pekat på att användningen av kvantitativa indikatorer för resursstyrning riskerar att leda till en ” performance paradox ” där indikatorernas värde som mått urholkas och negativa bieffekter uppstår , såsom undanträngd inre motivation , uppdelning av forskningen för att maximera antalet artiklar och undanträngning av mer riskfylld forskning med osäkert kortsiktigt utfall men stort potentiellt långsiktigt värde .