( 14 ) Detta direktiv påverkar inte sådana arbets- och anställningsvillkor , t.ex. längsta arbetstid och kortaste vilotid , minsta antal betalda semesterdagar per år , minimilön samt hälsa , säkerhet och hygien på arbetsplatsen , som medlemsstaterna tillämpar i enlighet med gemenskapsrätten , och det påverkar inte heller förbindelserna mellan arbetsmarknadens parter , inbegripet rätten att förhandla om och ingå kollektivavtal , rätten att strejka och vidta stridsåtgärder i enlighet med nationell lagstiftning och nationell praxis i överensstämmelse med gemenskapsrätten , och direktivet är inte tillämpligt på tjänster som tillhandahålls av bemanningsföretag .