Det anges dock i bemanningsdirektivet att arbetstagare är en person som i ” den berörda medlemsstaten i egenskap av arbetstagare är skyddad enligt nationell arbetsrätt ” Enligt artikel 1 i bemanningsdirektivet är detta endast tillämpligt på arbetstagare som har ett anställningskontrakt eller anställningsförhållande med ett bemanningsföretag och som hyrs ut till kundföretag för att temporärt arbeta under deras kontroll och ledning .