I anslutning till detta kan sägas att det förhållandet att den arbetspresterande parten är förhindrad att utföra liknande arbete av någon betydenhet åt någon annan än avtalsmotparten samt att den arbetspresterande parten är underkastad motpartens direktiv ( arbetsledning ) och kontroll i praxis har ansetts kunna tyda på att det föreligger ett anställningsavtal .