Arbetsgivarens arbetsrättsliga ansvar för rehabilitering kvarstår så länge det finns ett anställningsförhållande och regleras i lagen om anställningsskydd ( LAS 1982:80 ) och specifikt i 23 § om turordningsregelring och att särskild hänsyn tas till arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga , 33 § om rätten att kvarstå i anställning till 67 år , samt i 7 § som reglerar omplacering av arbetstagare .