Skydd bör således även beviljas arbetstagare med atypiska anställningsförhållanden , inklusive deltidsanställda och arbetstagare med en tidsbegränsad anställning , liksom personer som har ett anställningsavtal eller anställningsförhållande med ett bemanningsföretag , vilket är osäkra typer av förhållanden där standardformer av skydd mot orättvis behandling ofta är svåra att tillämpa .