Enligt vår bedömning har en tredjelandsmedborgare som kommer hit för att arbeta , trots att han eller hon inte har och inte kan få arbetstillstånd och såväl arbetsgivaren som arbetstagaren är medvetna om detta , rätt till avtalad lön för utfört arbete , oavsett om anställningsavtalet skulle anses giltigt eller ogiltigt .