Vid bedömningen av huruvida saklig grund föreligger beaktas bl.a. vilken ställning den anställde har , arbetsplatsens storlek , anställningstidens längd , den anställdes skötsamhet i övrigt och , om den anställde gjort sig skyldig till brott , hur stor skadan eller faran för skada varit , brottslighetens omfattning samt om den anställde haft egen vinning av brottsligheten .