Variation avseende könssegregering efter yrke ( samt andra könsskillnader på arbetsmarknaden ) tillskrivs ofta institutionella faktorer som kan inverka på beslut om könsbundna investeringar i humankapital och arbetsmarknadskarriär , som till exempel arbetsmarknadsregleringar , skattesystemets och föräldraförsäkringens utformning samt offentligt finansierad barn- och äldreomsorg .