I en senare rapport till USA : s Glass Ceiling Commission ( 12.2.7 ) gjorde Leonard flera påpekanden som gällde både contract compliance ( och OFCCP ) samt individanmälningar som hanterades av EEOC och som understryker effekten av prejudikat och regeländringarna enligt ovan som skapat ett intresse hos företag för att undvika diskrimineringsfall , vilket i sin tur torde ha lett till större möjligheter på arbetsmarknaden för minoriteter och kvinnor .