Eftersom en lagstadgad rätt till partiell ledighet utan angivande av skäl kan ge en mer frikostig rätt till ledighet skulle en arbetstagare som får avslag på en begäran om en kollektivavtalsreglerad ledighet , som förutsätter ett särskilt skäl , i andra hand kunna använda sig av den föreslagna rätten till ledighet för att gå ned i arbetstid .