Detta antagande får stöd av de många populära ledarskapsböcker och debattinlägg samt den mer sparsamma forskning där det hävdas att kvinnliga chefer egentligen föredrar en interaktiv , relationsorienterad och demokratisk ledningsstil ( Rosener 1995 , Helgesen 1991 ) och att kvinnor därför har bättre möjligheter i mindre hierarkiska organisatio ner .