Äldre straffbestämmelser leder i det sammanhanget fel eftersom de medför att en arbetstagare inte är straffbar om han olovligen röjer företagshemligheter som han ” arbetar med ” eftersom tillgången är lovlig medan straffansvar kan bli aktuellt om arbetstagaren olovligen bereder sig tillgång till företagshemligheter som inte har ett naturligt samband med de egna arbetsuppgifterna .