Ytterligare krav för arbetstillstånd är att rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen , 6 kap. 2 § andra stycket UtlL. Av detta följer att Migrationsverket ska pröva om arbetsgivarens rekrytering är förenlig med principen om unionsföreträde , vilket innebär att det egna landets befolkning samt befolkningen i övriga EU EES och Schweiz ska ha företräde till befintliga arbetstillfällen .