det är många olika funktioner och enheter som är inblandade i uppgiften att stödja personal med mental ohälsa - det finns otydlighet i organisationen och bristande förmåga att styra och utveckla dessa funktioner - vissa delar av organisationen saknar resurser och kompetens på området - vissa befattningshavares placering begränsar utvecklingsmöjligheterna - Försvarshälsans regionalisering har inneburit en ledningsstruktur som medfört minskad flexibilitet , tillgänglighet och styrningsmöjlighet - avsaknad av datoriserat system för vårddokumentation vid internationella enheter leder till kvalitetsbrister och brister i att systematiskt kunna följa upp individer - rehabiliteringsfunktionen har begränsad kompetens och det saknas ansvarig verksamhetschef vid HR-Centrum - det medicinska stödet till personal ute i insatserna fungerar dock väl