Särskilt betonas stora pensionsavgångar i kombination med svårighet att rekrytera motsvarande kompetens , ökat vårdbehov och efterfrågan ( samtidigt som det betonas att antal anställda och sysselsatta läkare och sjuksköterskor aldrig varit så många som nu ) , bekymmersam arbetsmiljö och att bemanningsföretag utlovar högre löner samt högre flexibilitet än vad vården traditionellt sett har erbjudit .