Det återgivna uttalandet får därför anses i första hand ta sikte på fall av allmän misskötsamhet som manifesteras t.ex. genom olovlig utevaro från arbetsplatsen , onykterhet i arbetet eller överträdelser av interna ordningsregler , där andra åtgärder än en disciplinpåföljd ofta är ett effektivare sätt att åstadkomma rättelse ( jfr prop .