Motsvararande gäller om arbetsgivaren vidtar ingripande åtgärder mot en arbetstagare , t.ex. i form av en ingripande omplacering , eftersom arbetsgivaren måste ha godtagbara skäl för sådana åtgärder enligt den s.k. bastubadarprincipen ( se mer om detta i avsnitt 2.5.3 ) .