"Studier i andra länder , som till exempel England där det finns en längre tradition av ” mångkulturtänkandet ” och dess effekter , har visat att anställda med annan bakgrund än majoritetssamhället som arbetar med klienter med annan bakgrund än majoritetssamhället marginaliseras i arbetslivet och får färre chanser att göra karriär inom organisationen ( se exempelvis Malahleka & Woolfe , 1991 ;