Enligt 3 kap. 6 § DL finns en skyldighet för arbetsgivare att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön , etnisk tillhörighet , religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier .