Att synliggöra den befintliga kompetensen kan även tänkas vara en drivkraft till förändring på arbetsplatsen , bland annat genom att man får möjlighet att förändra individernas arbetsuppgifter , och genom att de formella relationerna mellan individer kan förändras när nivån på medarbetarnas formella kompetens höjs ( till exempel när tidigare sjukvårdsbiträden blir undersköterskor ) .