Syftet med mål 4 i Danmark är att förutse förändringar samt att förbereda och anpassa arbetskraften till dessa förändringar genom att stödja · anställda som hotas av arbetslöshet genom bristande utbildning · tidsbegränsat anställda som med jämna mellanrum är arbetslösa · anställda som kan förbättra sina kvalifikationer genom särskilt inriktade kurser och dylikt · personer som spelar en viktig roll i omställningsprocessen såsom lärare , chefer på hög- och mellannivå samt personalansvariga .