Givet den rådande könsfördelningen av familjeansvar i samhället finns en överhängande risk att arbetsgivare med denna syn på den ” ideale ” arbetaren betraktar kvinnor med barn som mindre arbetsorienterade än män med barn , och därmed i högre grad premierar fäder än mödrar vid t.ex. befordran , internutbildning och lönesättning ( jfr .