När det gäller anställda som begått brott enligt FHL mot sin arbetsgivare uttalade Lagrådet att även om det brottsliga handlandet också inneburit ett brott mot en tyst eller uttrycklig bestämmelse i kollektivavtalet , det får anses att skadeståndsregeln i FHL ska ges företräde framför skadeståndsbestämmelserna i lagen ( 1976:580 ) om medbestämmande i arbetslivet ( medbestämmandelagen ) .