kontinuitet och organisering av arbetslaget utifrån medarbetares styrkor , prioriterat arbetsgivararbete och matchning utifrån ” mjuka ” kompetenser , lösningsinriktat förhållningssätt och fokus på de arbetssökandes styrkor och kompetenser , målinriktad samverkan med kompetensförsörjning i centrum samt att renodla arbetet för att få mer tid för de arbetsmoment som skapar resultat .