• Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos en arbetsgivare ska anpassas så att det inte finns risk för osakliga skillnader i sådana villkor mellan personer med visst kön , viss könsöverskridande identitet eller uttryck , viss etnisk tillhörighet , viss religion eller annan trosuppfattning , visst funktionshinder , viss sexuell läggning eller viss ålder .