En arbetstagare som slår larm genom att offentliggöra uppgifter eller lämna uppgifter för offentliggörande , eller genom att vända sig till en myndighet , har skydd under förutsättning att arbetstagaren antingen först slagit larm internt utan att arbetsgivaren vidtagit skäliga åtgärder med anledning av larmet och i skälig utsträckning informerat arbetstagaren om i vilken omfattning åtgärder vidtagits , eller av något annat skäl hade befogad anledning att slå larm externt .