När det gäller diskriminering och aktiva åtgärder är det vanligt med mjuka formuleringar , t.ex. att det bör vara på ett visst sätt , att en aspekt ska beaktas osv. När det gäller bestämmelser om lönesättning samt kartläggning och analys av löner brukar detta behandlas som intressefrågor av parterna vilket arbetsrättsligt betyder att osakliga löneskillnader i första hand ses som ett problem som ska lösas i lönerevisionen .