Utom ett nytt namn på föreskrifterna innebär den bindande föreskriftsdelen ett vidgat tillämpningsområde till dem som hyr in arbetskraft , upphävt krav på tillgång till arbetsmiljöföreskrifter krav på att rutiner alltid skall finnas i stället för bedömningar av behovet av skriftlighet , krav på att risker alltid skall dokumenteras skriftligt i stället för att bedöma behovet av skriftlighet , krav på skriftlig dokumentation av arbetsmiljöpolicy , rutiner , uppgiftsfördelning och uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet i verksamhet med minst tio arbetstagare ersätter kravet att bedöma behovet av skriftlighet , att bestämmelser om skriftlig dokumentation fördelas på de föreskrifter där de hör hemma , nytt krav på fördelning av arbetsmiljöuppgifter till en eller flera arbetstagare , krav på skriftliga instruktioner för arbetet där riskerna är allvarliga , att åtgärdsplaner för det som inte kan genomföras omedelbart ersätter årliga handlingsplaner , nytt krav på företagshälsovård som sakkunnig hjälp utifrån , när den egna kompetensen inte räcker , två bilagor i anslutning till uppgiftsfördelning och företagshälsovård .