Av denna forskning framgår att kvinnor och män i många olika kulturer uppvisar liknande skillnader i personliga värderingar ( Schwartz och Rubel 2005 ) där kvinnor , i jämförelse med män , som regel värderar prestation och makt lägre och välvilja universalism högre ( men kvinnliga styrelseledamöter verkar dock mer riskbenägna och mindre traditionella och trygghetsorienterade än sina manliga kollegor , se Adams och Funk 2011 ) .