När vi talar om ett system med tyngdpunkt på arbetsmetoden avser vi en lagreglering där det inte anges några konkreta mål eller åtgärder i lag , utan där tonvikten ligger på arbetsmetoden som arbetsgivare och utbildningsanordnare ska tillämpa för att främja det övergripande syftet som är lika rättigheter och möjligheter .