Bland dessa kan nämnas att antalet tvisteförhandlingar och processer kan öka , att konkurrenssnedvridning mellan företag med och utan kollektivavtal kan uppstå , att arbetsgivare måste sätta sig in i flera olika regelsystem samt att det finns en risk att arbetsgivare kan drabbas av dubbla krav och sanktioner i fall där olika bedömningar görs i frågan om avtalen uppfyller EG-direktivens miniminivå .