Utredningen om aktiva åtgärder inom diskrimineringsområdet föreslog , som vi beskrivit i avsnitt 3.3.3 , att såväl arbetsgivare som utbildningsanordnare – för att främja lika rättigheter och möjligheter – inom ramen för sin verksamhet skulle bedriva aktiva åtgärder genom ett systematiskt målinriktat arbete .