Enligt artikel 5 i ILO : s konvention nr 158 utgör inte den omständigheten att en arbetstagare gett in klagomål eller deltagit i ett rättsligt förfarande mot en arbetsgivare , vilket innebär påstående om överträdelse av lag eller annan författning , eller vänt sig till behörig myndighet , giltigt skäl för uppsägning .