Bortsett från skyldigheten att vidta vissa angivna åtgärder för att förhindra trakasserier m.m. och för att främja jämn könsfördelning ( se avsnitt 9.5.4 ) och den specificerade regleringen beträffande kartläggningen av löner och andra anställningsvillkor när det gäller diskrimineringsgrunden kön ( se avsnitt 9.5.3 ) anges inga konkreta mål eller detaljerade föreskrifter om hur arbetet ska utföras .