För att sanktionen ska kunna leda till strafflindring bör därutöver krävas att den har en inte obetydlig eller och helt kortvarig negativ effekt för den enskilde ( jfr ovan avsnitt 17.3.2.4 och 17.3.2.5 angående bl.a. bedömningen av vilken verkan ett avskedande eller en uppsägning har haft i det enskilda fallet ) .