Omfattningen av skyldigheten att mottaga delegation bestäms av vederbörande anställds arbetsskyldighet enligt det arbetsrättsliga ” kontraktet ” , dvs. för vilka arbetsuppgifter vederbörande har anställts , innehållet i anställningsavtal , befattningsbeskrivning m.m. Denna skyldighet sträcker sig självfallet till art och omfattning längst för den som anställts för – eller bl.a. för – administrativa uppgifter på hög nivå .