Genom Arbetsdomstolens praxis får numera anses klarlagt att det , i likhet med den uppfattning Lagrådet gav uttryck för i förarbetena till FHL , inte har någon betydelse för den privatanställdes meddelarskydd om denne är bunden av en uttryckligt avtalad tystnadsplikt eller om tystnadsplikten anses följa av den lojalitetsförpliktelse som är ett led i anställningsförhållandet .