I en essä till utredningen poängterar professor Juhani Ilmarinen också att det behövs arbete , för att förändra attityder till medelålders och äldre arbetskraft genom att förmedla kunskaper om hur åldrandet påverkar arbetsförmågan , satsa på åldersmedvetet ledarskap ( age management ) samt insatser för att positivt påverka människors arbetsförmåga i olika faser av livet osv. Utredningen anser att en utvärderingsfunktion inom arbetsmiljöområdet inrättas .