Avtalsenliga skyldigheter eller överenskommelser om att begränsa åtkomst till informationssystem genom användarpolicy eller användarvillkor samt arbetsmarknadstvister om åtkomst till och användning av arbetsgivarens informationssystem för privata ändamål , bör inte föranleda straffrättsligt ansvar enligt detta direktiv , om åtkomsten under dessa omständigheter skulle bedömas vara otillåten och således utgöra den enda grunden för lagföring .