Några av de vanligaste faktorer som LOSAM-utredningen framförde som förklaring till varför andelen övergångar till ett arbete utanför Samhall inte var större var ( vid tillfället för utredningen ) det svåra arbetsmarknadsläget , bristen på lönebidrag , att bidrag utgår även vid rekrytering av icke arbetshandikappade ( vilket konkurrerar ut de arbetshandikappade ) , att tryggheten inom Samhall är för stor , att de anställda saknar motivation till övergångar , att arbetsledarna och eller de lokala företagen inte vill att de mest produktiva arbetstagarna skall söka sig därifrån och att lönenivån i Samhall är för hög i förhållande till lönerna på den reguljära arbetsmarknaden .