Kostnaderna för föräldraledighet och deltidsarbete ( som i Sverige är en lagstadgad rätt för föräldrar med barn under åtta år ) , till exempel i fråga om potentiell förlust eller urholkning av humankapital , samt för en ersättare under tiden den anställde är borta , skulle då arbetsgivare fördela på alla kvinnor ( i fertil ålder ) .