Ytterligare en förklaring som förts fram till kvinnors generellt lägre löner är att traditionella kvinnojobb skulle vara mer ” mammavänliga ” jobb , dvs. jobb som erbjuder bättre möjligheter att kombinera familjeliv och förvärvsarbete , såsom t.ex. deltidsarbete eller flexibla arbetstider , men till en lägre lön .