En annan sak som talar emot en flytt av reglerna om arbetsförhållandena och trakasserier till arbetsmiljölagen är att man trots detta skulle ha kvar viss reglering av aktiva åtgärder i diskrimineringslagen , bl.a. frågor om rekrytering och löner som inte kan anses höra hemma i arbetsmiljölagstiftningen .