Det kan av likabehandlingsskäl anses att den föreslagna lagens skydd bör omfatta även en utstationerad arbetstagare som utför arbete hos någon annan än den egna arbetsgivaren , i förhållande till den verksamhet som arbetet utförs hos , t.ex. ett svenskt kundföretag som hyr in arbetstagaren eller ett svenskt koncernföretag ( jfr uthyrningsfallet och koncernfallet i 3 § 2 och 3 utstationeringslagen ) .