Arbetsgivarens skall t.ex. se till att rutter läggs så att raster kan tas enligt lagens regler , att nattarbetsbegränsningarna kan iakttas , osv. Den arbetsgivare som i arbetsplaneringen ser till att transportscheman och rutter läggs så att t.ex. rast kan tas i enlighet med lagens bestämmelser och som följer upp och påtalar bristande efterlevnad , skall inte kunna dömas för brott mot lagen .