I Storbritanniens jämställdhetslag ( Equality Act ) finns krav på offentliga institutioner att arbeta förebyggande i arbetet gentemot allmänheten i fråga om diskrimineringsgrunderna kön , könsbyte , graviditet och moderskap , ras ( etniskt eller nationellt ursprung , hudfärg eller nationalitet ) , religion och trosbekännelse , funktionsnedsättning , ålder och sexuell läggning .