Män i maktpositioner kan tänkas utgöra en sådan grupp som , utifrån sina egna sociala och psykologiska förutsättningar , skapat normer för vilka typer av kollegiala relationer som anses som önskvärda , vilket sätt att kommunicera och påverka andra som betraktas som lämpligt etc. Med tanke på att en stor del av chefers tid används till umgänge och att resultatet av deras verksamhet beror på andra människor , utgör skapandet av professionellt tillfredsställande relationer med de människor som finns i kontexten en viktig del av uppgiften .