Som ett komplement till detta diskrimineringsförbud som skyddar enskilda individer mot diskriminering i arbetslivet så uppställer diskrimineringslagen dessutom krav på att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön , etnisk tillhörighet , religion eller annan trosuppfattning , och särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder .