Mot bakgrund härav fann arbetsdomstolen att arbetsgivaren enligt anställningsavtalet haft rätt att uppställa villkor om att arbetstagaren skulle delta i urinprovstagningarna och att anställningsavtalet även , efter beaktande av omständigheterna i det enskilda fallet , kunde innefatta rätt för arbetsgivaren att säga upp arbetstagare som vägrade .