Här sägs att i syfte att upptäcka , åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera dels bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren , dels löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt .