Det gör att de regler som finns i dag om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen inte är enhetliga mellan de båda områdena arbetsliv och utbildning , men inte heller gentemot diskrimineringsförbuden som omfattar sju diskrimineringsgrunder medan skyldigheten att vidta aktiva åtgärder endast omfattar tre av dessa på arbetslivsområdet och fem på utbildningsområdet .