• Mångfald i organisationen och bland de anställda – hur ser sammansättningen ut bland de anställda , i styrelsen samt i arbets- och referensgrupper utifrån aspekter som t.ex. kön , ålder , etnisk och kulturell bakgrund , utbildningsbakgrund , geografisk bakgrund samt när det gäller olika erfarenheter , kompetenser , kunskaper , perspektiv , idéer , synsätt , värderingar , åsikter och vem och vad man identifierar sig med ?