På samma sätt som man vid införandet av 1979 års jämställdhetslag , med förbud mot könsdiskriminering i arbetslivet , ansåg att det fanns ett behov av kompletterande regler om skyldighet att vidta aktiva åtgärder anser vi att det finns ett behov av formella krav på aktiva insatser vid sidan av nu gällande diskrimineringsförbud .