Under förutsättning att en rapporterande person har rimliga skäl att tro att det var nödvändigt att rapportera eller offentliggöra information för att avslöja en överträdelse av den relevanta unionsrätten , ska personen inte kunna göras ansvarig för att ha brutit mot restriktioner om offentliggörande av information i avtal , arbetsledningsbeslut och eventuellt författning ( uttolkning av artikel 21.2 ) .