En annan ordning skulle bli svår att motivera ur systematisk synvinkel , eftersom en person utan gemenskapsrättslig uppehållsrätt i princip kommer att träffas av det allmänna kravet på uppehållstillstånd enligt UtlL. Om den arbetssökande i en sådan situation saknar uppehållstillstånd – vilket torde bli normalfallet – skulle han eller hon ändå , p.g.a. artikel 14.4 b , inte kunna avlägsnas .