• Möjligheter till utbildning och kompetensutveckling på en arbetsplats ska anpassas så att det inte finns risk för otillåten diskriminering eller för att anställda med visst kön , viss könsöverskridande identitet eller uttryck , viss etnisk tillhörighet , viss religion eller annan trosuppfattning , visst funktionshinder , viss sexuell läggning eller viss ålder har sämre sådana möjligheter .