Av Statskontorets rapport Aktiva åtgärder mot diskriminering – effekter och kostnader ( 2011:4 ) framgår att många arbetsgivare och utbildningsanordnare arbetar aktivt för lika rättigheter och möjligheter , men att få kopplar samman detta arbete med diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder .