Med uttrycken ” skilda typer av arbeten ” och ” olika kategorier av arbetstagare ” avses detsamma som enligt nu gällande rätt , nämligen att kategoriindelningen får motsvara det som kan urskiljas enligt praxis på varje arbetsplats ( med ledning av kollektivavtalets yrkesbeteckningar och regler om bl.a. löner och allmänna anställningsvillkor , facklig tillhörighet m.m. ) .