I arbetsledningsrätten ingår också rätten att bestämma över arbetstagarens uppförande och ordningen på arbetsplatsen , genomföra kontrollåtgärder av olika slag , föreskriva viss klädsel etc. Gränsen för arbetsgivarens befogenheter i dessa avseenden sätts i huvudsak av hänsyn till arbetstagarens person och integritet ( Rönnmar , Mia , Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet , En komparativ studie av kvalitativ flexibilitet i svensk , engelsk och tysk kontext , 2004 , s. 45 ff . ) .