Särbehandling är t.ex. tillåten i arbetslivet om en viss egenskap t.ex. kön , etnisk tillhörighet , ålder etc. är ett verkligt och avgörande yrkeskrav för att utföra arbetet , om det finns ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet ( 2 kap. 2 § diskrimineringslagen ) .