I en kommentar till LOA uttalas mera allmänt att de formbundna disciplinpåföljderna – varning och löneavdrag – i stor utsträckning har ersatts av en dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare och att mera konstruktiva åtgärder som vanliga tillsägelser och uppföljningssamtal används i stället ( Hinn - Aspegren , Offentlig anställning Kommentar till nya LOA s. 56 ) .