Analysresultaten kan där med sä gas vara förenli ga med tolkningar dels i termer av att manliga beslutsfattare aktivt diskriminerar kvinnor i lönesättnin gsprocessen , dels i termer av att kvinnliga beslutsfattare i jä mförels e med manliga registrerar och belönar de kvinnliga anställdas produktivitet och kompetens på ett mera rättvisande sätt .