För personer som redan är anställda menade man att det i dag finns en arbetsrättslig lagstiftning som tillsammans med rådande kollektivavtal ger arbetsgivare betydande möjligheter att agera och vidta långtgående åtgärder , exempelvis omplacering eller avsked , mot en anställd som på grund av tidigare brottslighet visar sig vara olämplig att arbeta med barn .