Vi föreslår alltså att det alltjämt ska ställas krav på att arbetsgivare , i syfte att upptäcka , åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor , ska kartlägga och analysera dels de bestämmelser och den praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren , dels löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt .