Utredningens uppfattning är att det inte heller är lämpligt att lagstifta vad gäller rekryteringsåtgärder för att uppfylla kravet på utannonsering enligt 6 kap. 2 § andra stycket UtlL. I det s.k. LinkedInfallet hade en tjänst utannonserats på webbtjänsten LinkedIn och på arbetsgivarens hemsida .