De ändringar som genomfördes på arbetslivsområdet var att jämställdhetsplan , lönekartläggning och analys samt plan för jämställda löner ska göras vart tredje år i stället för varje år , och att skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan gäller för arbetsgivare med 25 arbetstagare eller fler , i stället för 10 arbetstagare eller fler som gällt innan .