I samband med reformen diskuterades om det skulle finnas särskilda bestämmelser om förfarandet i disciplinärenden , t.ex. avseende arbetstagares rätt till underrättelse och överläggning med arbetsgivaren och den fackliga organisationen , och frågan om av vem och hur beslut om avsked , disciplinpåföljd och åtalsanmälan skulle fattas .