I fallet med föräldraledighet går det naturligtvis att argumentera för att det ska vara irrelevant vid bedömningen , men det går också att tänka sig att en sökande kan vilja redovisa detta , t.ex. som en förklaring till begränsad arbetstid under en period ( där arbetsgivarens alternativa tolkningar kring svårigheter att hitta arbete sannolikt är mindre positiva för den sökandes chanser ) .