Ett system med premiemaximering skulle främst gynna arbetsgivare med äldre och högavlönade anställda på bekostnad av att arbetsgivare med anställda i alla ålderskategorier får betala en kollektiv utjämningspremie , som enligt beräkningsexemplet för 2003 skulle uppgå till 0,97 procent av pensionsunderlaget vid en premiemaximering på 150 procent av medelpremien .