Möjligheten att utfärda vitesförelägganden mot arbetsgivare fanns redan i vissa av de lagar som föregick diskrimineringslagen , nämligen i jämställdhetslagen ( 1991:433 ) och i lagen ( 1999:130 ) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet , religion eller annan trosuppfattning .