I detta sammanhang har också andra åtgärder betydelse , t.ex. sådant som har med det allmänna arbetsmiljöklimatet på arbetsplatsen att göra , förekomsten av stereotypa föreställningar om olika grupper , trakasserier m.m. Brister i de avseendena kan göra det i realiteten omöjligt för t.ex. en homosexuell medarbetare eller en medarbetare med funktionsnedsättning att komma i fråga för en utbildning och kompetensutveckling med sikte på befordran .