( 155 ) En medlemsstatsnationella rätt eller kollektivavtal , inbegripet ” verksamhetsöverenskommelser ” , får föreskriva särskilda bestämmelser om behandling av anställdas personuppgifter i anställningsförhållanden , särskilt när det gäller villkoren för hur personuppgifter i anställningsförhållanden får behandlas på grundval av samtycke från den anställde , rekrytering , genomförande av anställningsavtalet , inklusive befrielse från i lag eller kollektivavtal stadgade skyldigheter , ledning , planering och organisering av arbetet samt hälsa och säkerhet på arbetsplatsen , men också när det gäller att såväl kollektivt som individuellt utöva och komma i åtnjutande av rättigheter och förmåner som är knutna till anställningen samt att avsluta anställningsförhållandet .