Enligt gällande rätt ska en arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte 25 eller fler anställda upprätta två planer , dels en jämställdhetsplan , dvs. en plan över det arbete som vidtas avseende diskrimineringsgrunden kön , dels en handlingsplan för jämställda löner som dokumenterar lönekartläggningsarbetet .