Ett lämpligt rättsmedel kan vara återinsättning i tjänst ( till exempel vid uppsägning , byte av arbetsuppgifter eller degradering , eller vid nekad fortbildning eller befordran ) eller om återställande av hävda tillstånd , licenser eller avtal , ersättning för faktisk eller framtida ekonomisk förlust , till exempel för tidigare förlorad inkomst , men även för framtida inkomstförlust och kostnader knutna till byte av arbete , och ersättning för andra ekonomiska skador , såsom rättegångskostnader och kostnader för läkarvård , och för ideell skada , såsom sveda och värk .