Utredaren ska mot denna bakgrund och med utgångspunkt i de nuvarande reglerna om provanställning i lagen ( 1982:80 ) om anställningsskydd  utreda och ta ställning till hur olika intressen i fråga om flexibilitet , anställningsskydd och utbildningsinnehåll bör balanseras ,  analysera och ta ställning till behovet av en särskild reglering av lärlingsprovanställdas arbetsrättsliga ställning i förhållande till övriga arbetstagare eller tidigare arbetstagare på arbetsplatsen , exempelvis i arbetsbrists- och företrädesrättssituationer ,  analysera och ta ställning till vilka möjligheter till kombinationer av en lärlingsprovanställning med andra lärlingsprovanställningar samt andra former av anställningar som bör vara möjliga ,  utreda och ta ställning till vilka sanktioner som bör knytas till anställningsformen och de krav som är en förutsättning för dess ingående , och  om det bedöms lämpligt , föreslå en annan benämning på anställningsformen än lärlingsprovanställning .