Решение по гражданскому делу
      	

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

13 мая 2013 года                                                                                           г. Самара

Мировой судья судебного участка № 26 Самарской области - исполняющий обязанности мирового судьи судебного участка № 30 Самарской области Грицык А.А., при секретаре Еремеевой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-207/13 по иску Муниципального предприятия г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» к Кохновичу <ФИО1> о взыскании расходов, 

УСТАНОВИЛ:

МП г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» обратилось к мировому судье судебного участка № 30 Самарской области с исковым заявлением к Кохновичу <ФИО1> о взыскании расходов, в обоснование указывая, что между истцом и ответчиком <ДАТА2> был заключен ученический договор (с лицом ищущим работу). Содержание данного правоотношения составляют обязанность МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» обеспечить Кохновичу А.С. возможность обучения по приобретаемой им профессии (специальности, квалификации) «Водитель категории «Д»» и обязанности обучающего пройти обучение и проработать в течение двух лет в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс». <ДАТА3> МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» издан приказ <НОМЕР> предусматривающий направление на профессиональную переподготовку по профессии (специальности, квалификации) - «Водитель автомобиля категории «Д» за счет средств предприятия в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России Кохновича А.С. <ДАТА4> между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России заключен договор на оказание услуг на подготовку (переподготовку) кадров <НОМЕР>. В соответствии с Калькуляцией данного Договора стоимость затрат на обучение Кохновича А.С. составила 7250 рублей. Затраты МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» по обучению в части практической подготовки водителя составили 14 431,45 рублей. <ДАТА5> между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и Кохновичем А.С. был заключен трудовой договор <НОМЕР> на должность «водитель автомобиля 3 класса».В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Согласно приказу <НОМЕР> от <ДАТА6> с Кохновичем А.С. был расторгнут трудовой договор, основанием прекращения трудовых отношений послужил п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- Расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии с п. 2.11 и п. 6.3. договора, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе либо не отрабатывает установленный Договором срок 2 года по специальности «Водитель автобуса», он обязан возвратить работодателю полученные за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности). Неуважительными причинами увольнения ученика указываются в п 6.3. и 6.3.1. Договора. В соответствии с указанными пунктами договора, увольнение по собственному желанию признается неуважительной причиной увольнения. В соответствии с п. 2.11 Договора, к расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства: а)стоимость обучения в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России; б)затраты на организацию практической части курса обучения, проведение которой поусловиям договора с НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России является обязанностью МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс»; в) стипендия, выплаченная Кохновичу А.С. в период прохождения обучения. Таким образом, ответчик приступил к работе, но не отработал установленный ученическим договором срок, а именно 2 года. В связи с вышеизложенным, у ответчика перед истцом имеется следующая задолженность: оплаченное обучение в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России,  119 часов теоретических занятий -7250 рублей, организация 37 часов практической части курса обучения - 14 431,45 рублей. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. На основании вышеизложенного просят взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 19071 рубля 85 копеек и 762 рубля 87 копеек в счет оплаченной государственной пошлины.  
Представитель истца по доверенности от <ДАТА7> Ёлкина В.В. в судебном заседании уточнила исковые требования, и просила взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 18971 рубля 85 копеек, поскольку Кохнович А.С. уплатил истцу сумму в размере 100 рублей и взыскать с ответчика 762 рубля 87 копеек сумму оплаченной государственной пошлины. 
Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.   
        В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки  в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки  и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 
       Представитель истца выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 
   Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, судья приходит к следующему.
            Уточненные требования приняты судом, поскольку соответствующее право истца предусмотрено ст. 39 ГПК РФ.  
   <ДАТА2> между Муниципальным предприятием г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» и ответчиком Кохнович А.С. был заключен ученический договор (л.д.12-14).
   Согласно п.1.2 Ученического договора от <ДАТА2> организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии  (специальности, квалификации) -Водитель категории «Д», а ученик обязуется добросовестно относиться к  исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 
   В соответствии с п.2.9 Ученического договора от <ДАТА2> ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения по специальности «Водитель автобуса» в МП г.о.Самара «Пассажиравтотранс» в течение 2-х дней и проработать по данной специальности не менее двух лет. 
   <ДАТА8> МП г.о.Самара «Пассажиравтотранс» издан приказ <НОМЕР> в отношении Кохнович А.С., предусматривающий направление на профессиональную переподготовку по профессии  (специальности, квалификации» -«Водитель автомобиля категории «Д» за счет средств предприятия в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России (л.д.18).
    <ДАТА4> между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России был заключен договор на оказание услуг на подготовку (переподготовку) кадров <НОМЕР> (л.д.5-6).
В соответствии с калькуляцией Договора <НОМЕР> на оказание услуг на подготовку (переподготовку) кадров от <ДАТА9> стоимость затрат на обучение Кохновича А.С. составила 7250 рублей (л.д.7). 
Затраты МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» по обучению в части практической подготовки водителя составили 14431 рубль 45 копеек (л.д.9).
<ДАТА5> между МП г.о.Самара «Пассажиравтотранс» и Кохновичем А.С. был заключен трудовой договор <НОМЕР> на должность «Водитель автомобиля 3 класса», и вынесен приказ (распоряжение) о приеме на работу Кохновича А.С. на должность -водитель автомобиля на регулярные городские пассажирские автобусные маршруты 3 класса  (л.д.15-16).
  В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.      Согласно приказу <НОМЕР> от <ДАТА6> с Кохновичем А.С. был расторгнут трудовой договор (л.д.17), основанием прекращения трудовых отношений послужил п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- Расторжение трудового договора по инициативе работника. 
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 
В соответствии с п. 2.11 и п. 6.3. договора от <ДАТА2>, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе либо не отрабатывает установленный Договором срок 2 года по специальности «Водитель автобуса», он обязан возвратить работодателю полученные за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности). 
В соответствии с п. 6.3.1 Договора от <ДАТА2> неуважительными причинами увольнения ученика являются: по собственному желанию; по инициативе работодателя. 
Согласно п. 2.11 Договора от <ДАТА2>, к расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства: стоимость обучения в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России; затраты на организацию практической части курса обучения, проведение которой по условиям договора с НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России является обязанностью МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс»;  стипендия, выплаченная Кохновичу А.С. в период прохождения обучения.
            В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование исковых требований либо возражений против иска. 
            Таким образом, ответчик приступил к работе, но не отработал установленный ученическим договором срок, а именно 2 года. 
 В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 В силу ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит оплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 762 рублей 87 копеек.  

 Руководствуясь ст. ст. 194, 196-198, 235 ГПК РФ, мировой судья

РЕШИЛ:

            Уточненные исковые требования Муниципального предприятия г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» удовлетворить.
            Взыскать с Кохновича <ФИО1> в пользу Муниципального предприятия г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» расходы на обучение в размере 18971 рубля 85 копеек  и сумму оплаченной государственной пошлины в размере 762 рублей 87 копеек, а всего взыскать 19734 рубля 72 копейки.
            
Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения мировому судье судебного участка № 30 Самарской области в течение семи дней со дня получения копии заочного решения. Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Октябрьский районный суд г. Самары через мирового судью судебного участка № 30 Самарской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Мотивированное решение изготовлено 13.05.2013 годав совещательной комнате. 

И.о.мирового судьи                                                                                      А.А.Грицык