Решение по административному делу
      	

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 
по делу об административном правонарушении

06 марта 2013 года                                                                            город Сызрань

Мировой судья судебного участка № 84 Самарской области Гагулина О.В., с участием прокурора   Ковалевой З.С., рассмотрев по адресу: 446001, г.Сызрань Самарской области, ул.Советская, д.47-а  протокол об административном правонарушении по ст.5.27 ч.2 КоАП РФ в отношении  должностного лица - генерального директора ЗАО «Энерго Каскад» БОНДАРЕВА <ФИО1>, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>,  проживающего: <АДРЕС> 

установил:

 Прокуратурой г.Сызрани в рамках  осуществления надзора за  соблюдением требований федерального законодательства при  рассмотрении обращения <ФИО2>  проведена проверка соблюдения ЗАО «Энерго Каскад» требований трудового законодательства, в  ходе  которой  установлено, что работодателем допускаются нарушения трудовых  прав работников.
Между ЗАО «Энерго Каскад» м <ФИО2> 10.11.11 г. заключен трудовой договор <НОМЕР>,  в соответствии  с которым <ФИО2> принят на работу в должности мастера КИПиА ЗАО «Энерго Каскад». Договор является срочным.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
На  экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра договора.
В соответствии  со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Однако, в  вышеуказанном трудовом договоре, заключенном на определенный срок, отсутствует указание срока его  действия.
Одновременно проверкой установлено,  21.02.2012 г. что между ЗАО «Энерго Каскад» и <ФИО2> заключен трудовой договор <НОМЕР>,  в соответствии с которым  <ФИО2> принят на  работу  в должности мастера КИПиА на объект СОГ-4 «Ямбургская» ЗАО «Энерго Каскад».
Подпись работника о получении второго экземпляра договора на  экземпляре  трудового договора, хранящегося у работодателя, на  данном трудовом договоре  также отсутствует.
На основании  ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно приказу <НОМЕР> от 21.02.2012 г. <ФИО2> принят на  работу  в должности  заместителя генерального директора по производству.
Согласно ст.68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В нарушении указанной нормы <ФИО2> с приказами о приеме на работу не  ознакомлен, о чем  свидетельствует отсутствие подписей в приказе о приеме на  работу <НОМЕР> от 21.02.12г.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В нарушение данной нормы, п.2.1.2 трудового договора <НОМЕР> от 21.02.12г.  установлено, что заработная  плата  выплачивается  1 раз в месяц 25 числа следующего месяца за  отработанным.
Однако, заработная  плата  за март 2012 г. <ФИО2> на  момент проверки не выплачена.
Трудовой договор  <НОМЕР> от 21.02.12 г.  заключенный с <ФИО2> является срочным трудовым договором.
Согласно п.1.3 трудового договора, срок его  действия оканчивается 21.04.12 г.
Согласно положениям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Окончательный расчет с <ФИО2> ЗАО «Энерго Каскад» по состоянию на 21.01.2012 г. не  произведен.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За  задержку выплат компенсация <ФИО2> не начислена.
Согласно п.8.1 Устава ЗАО «Энерго Каскад» единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор.
На  основании  решения  единственного учредителя ЗАО «Энерго Каскад» от 12.10.2009 г. на  должность генерального  директора   ЗАО «Энерго Каскад» назначен Бондарев И.В.
Основанием  для  привлечения генерального директора ЗАО «Энерго Каскад» <ФИО3> к административной ответственности является  факт совершения им  аналогичного     правонарушения  в июле 2012 г.
27.07.12 г. государственной инспекцией труда  вынесено постановление <НОМЕР> о назначении административного наказания по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ  директору  ЗАО «Энерго Каскад» Бондареву И.В. по факту нарушения ст.67 ТК РФ в  части отсутствия подписи работника на  экземпляре трудового договора, хранящегося у  работодателя, ст.68 ТК РФ в  части отсутствия подписи работника в приказе о приеме на  работу, ст.136 ТК РФ в  части   не  выплаты заработной  платы работникам  за  апрель, май 2012 г., ст.140 ТК РФ в  части невыплаты расчета при  увольнении 03.06.12 г. работникам <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6>.
 Бондарев И.В.  в  суд не  явился, о  времени и месте рассмотрения  дела извещен.
Исследовав письменные материалы дела,  суд полагает, что вина должностного  лица- генерального директора ЗАО «Энерго Каскад» Бондарева И.В. в совершении  правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.2 КоАП РФ подтверждается:   заявлением <ФИО2> на имя прокурора г. Сызрани о невыплате заработной платы, копиями   трудовых договоров от 10.11.2011 года, 21.02.2012 года, заключенными между ЗАО «ЭнергоКаскад» и <ФИО2>, копией приказа о его приеме на работу в ЗАО «ЭнергоКаскад», копией приказа об увольнении, табелями учета рабочего времени, расчетными листками на имя <ФИО2>, постановлением о назначении административного наказания по ст.5.27 ч 1 КоАП РФ от 27.07.2012 года в отношении Бондарева И.В.  
Обстоятельств, смягчающих и отягчающих вину Бондарева И.В. обстоятельств, по делу не усматривается.  

На основании изложенного и руководствуясь ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,  

постановил:

Генерального директора ЗАО «Энерго Каскад» БОНДАРЕВА <ФИО1> виновным в совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.2 КоАП РФ и назначить наказание в виде  дисквалификации сроком на один год.  
Постановление может быть обжаловано в Сызранский городской суд в течение 10 суток через мирового судью.

Мировой судья:                                                                                              Гагулина О.В.              

 Составлено 11.03.2013 года