Cour d'appel de Paris, CT0115, du 24 octobre 2006
Formation: CT0115


RÉPUBLIQUE FRANOEAISE AU NOM DU PEUPLE FRANOEAIS COUR D'APPEL DE PARIS 18ème Chambre D ARRET DU 24 octobre 2006 (no , pages)Numéro d'inscription au répertoire général : S 05/08286Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 10 mars 2005 par le conseil de prud'hommes de Paris section activités diverses RG no 04/09532 APPELANTE Madame Amélia X... ... 91260 JUVISY SUR ORGE comparante en personne, assistée de Me Jean Michel DUDEFFANT, avocat au barreau de PARIS, toque : P 549 INTIME ETABLISSEMENT PUBLIC INDUSTRIEL ET COMMERCIAL REUNION DES MUSEES NATIONAUX 49, rue Etienne Marcel 75039 PARIS CEDEX 01 représentée par Me Patrice D'HERBOMEZ, avocat au barreau de PARIS, toque : C 517 substitué par Me Sylvie GAIN, avocat au barreau de PARIS, toque : C 517 COMPOSITION DE LA COU : L'affaire a été débattue le 20 juin 2006, en audience publique, devant la Cour composée de : Mme Hélène IMERGLIK, conseillère faisant fonction de présidente Mme Michèle MARTINEZ, conseillère Mme Annick FELTZ, conseillère qui en ont délibéréGreffier : Mlle Chloé FOUGEARD, lors des débats ARRET : - contradictoire - prononcé publiquement par Mme Hélène IMERGLIK, présidente - signé par Mme Hélène IMERGLIK, présidente et par Mlle Chloé FOUGEARD, greffier présent lors du prononcé.Faits et procédureSelon contrat signé le 4 mars 2003, l'établissement public industriel et commercial Réunion des musées nationaux (la RMN) a engagé Mme Amélia X... à temps partiel (62%), en qualité d'agent de surveillance exposition, classe 1C, par contrat à durée déterminé motivé par un surcroît d'activité lié à l'exposition Chagall, pour la période du 6 mars au 23 juin 2003. Mme X... était affectée à Paris aux Galeries nationales du Grand Palais.Selon nouveau contrat signé le 15 septembre 2003, l'établissement public industriel et commercial Réunion des musées nationaux (la RMN) a engagé Mme X... à temps complet, en qualité d'agent de surveillance exposition, classe 1C, par contrat à durée déterminé motivé par un surcroît d'activité lié à l'ouverture de plusieurs expositions, pour la période du 23 septembre 2003 au 19 janvier 2004. Mme X... était affectée à Paris aux Galeries nationales du Grand Palais, sur les expositions Vuillard et Gauguin.Selon contrat signé le 17 mars 2004, Mme X... a été à nouveau embauchée par la RMN à temps partiel (62%), en qualité d'agent de surveillance exposition, classe 1C, par contrat à durée déterminé motivé par un surcroît d'activité lié à l'exposition Musées de Chine, pour la période du 24 mars au 30 mai 2004. Mme X... était affectée à Paris aux Galeries nationales du Grand Palais.Le 12 juillet 2004, Mme X... a saisi le conseil de prud'hommes de Paris de demandes tendant en dernier lieu à la requalification de sa relation avec la RMN en contrat de travail à durée indéterminée, à la poursuite sous astreinte du contrat de travail, au paiement d'une indemnité de requalification, d'un rappel de salaire, à sa déclaration auprès du Ministère de la Culture comme ayant vocation à être intégrée au corps des fonctionnaires, subsidiairement au paiement de dommages-intérêts pour rupture abusive, d'une indemnité compensatrice de préavis et des congés payés incidents, ainsi que d'une allocation de procédure.Par jugement du 10 mars 2005, le conseil de prud'hommes a débouté Mme X... de toutes ses demandes et l'a condamnée aux dépens.Mme X... a fait appel de cette décision dont elle réclame l'infirmation. Elle demande à la cour :- de dire qu'elle est liée à la RMN par un contrat de travail à durée indéterminée avec une ancienneté au 6 mars 2003,- d'ordonner sous astreinte la poursuite de ce contrat,- de condamner la RMN à lui payer : - 2 286,30 euros à titre d'indemnité de requalification conformément à l'article L.122-3-13 du Code du travail, - 457,26 euros à titre de rappel de salaire pour la période du 8 au 26 mars 2004 et 45,72 euros au titre des congés payés afférents, - 660,49 euros à titre de rappel de salaire pour la période du 31 mai au 25 juin 2004 et 66,05 euros au titre des congés payés incidents,- d'ordonner à la RMN de la déclarer auprès du Ministère de la Culture et de la Communication comme ayant vocation à être intégrée au corps des fonctionnaires par application de l'article 126 de la loi de finances initiale pour 2004,- subsidiairement, de condamner la RMN à lui payer : - 4 572,60 euros à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive, - 762,10 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 76,21 euros au titre des congés payés afférents,- de condamner la RMN à lui payer la somme de 1 000 euros sur le fondement de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile.L'établissement public industriel et commercial Réunion des musées nationaux sollicite la confirmation du jugement et une somme de 2 000 euros en application de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile. A titre subsidiaire, en cas de requalification, il demande que Mme X... soit déboutée de ses demandes de réintégration et de dommages-intérêts pour rupture abusive et que l'indemnité de requalification soit limitée à un mois de salaire.Pour plus ample exposé de la procédure et des prétentions des parties, la cour se réfère à leurs conclusions visées par le greffier le 20 juin 2006, reprises et complétées lors de l'audience.Motifs de la décisionSur la requalification des contrats de travail à durée déterminéeSelon l'article L.122-1 du Code du travail, le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise ; il ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés à l'article L.122-1-1.L'article L.122-1-1 du Code du travail détermine limitativement les cas dans lesquels il peut être recouru à un contrat de travail à durée déterminée, parmi lesquels figurent le remplacement d'un salarié absent (1o), l'accroissement temporaire d'activité (2o) et les emplois pour lesquels dans, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois (3o).Selon l'article L.122-3-13 du Code du travail, tout contrat conclu en méconnaissance de l'article L.122-1-1 est réputé à durée indéterminée.L'article 19 de l'accord d'entreprise de la Réunion des musées nationaux de janvier 1991 prévoit que les emplois sont normalement pourvus par des salariés recrutés sur des contrats à durée indéterminée mais que, toutefois, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus pour l'exécution d'activité précise et temporaire, dans les cas de remplacement d'un salarié, d'expositions temporaires, de programmation audiovisuelle, de variations saisonnières d'activité ou de l'exécution de tâches occasionnelles.Il résulte de ces dispositions légales et conventionnelles que le contrat de travail à durée indéterminée est la règle et que le contrat de travail à durée déterminée reste l'exception qui doit être justifiée par des situations précises et temporaires.La RMN a notamment dans ses missions celle d'organiser des expositions, ce qu'elle fait en particulier dans les Galeries nationales du Grand Palais. Ces galeries n'abritent pas de collections permanentes mais des expositions temporaires deux fois par an, entre octobre et janvier et entre mars et juillet.L'intimée soutient que ces expositions temporaires représentent ponctuellement pour elle un surcroît d'activité soumis à des variations importantes, les expositions étant de taille et de durée variables et attirant un flux de public différent, les Galeries étant fermées le reste du temps et le personnel devant être affecté à d'autres emplois.Cependant l'organisation d'expositions, y compris temporaires, et spécialement dans les Galeries nationales du Grand Palais, constitue une des activités normales et prévisibles de la RMN.Au vu des programmes produits par la RMN, la saison automne-hiver aux Galeries nationales du Grand Palais dure quatre mois septembre à janvier et, après une interruption de deux mois, a lieu celle de printemps qui dure un peu plus de trois mois (mars à juin) et est suivie d'une interruption d'environ trois mois. L'activité des Galeries est donc de plus de sept mois par an.L'organisation de deux expositions simultanément, au moins pour partie, est habituelle.Ces expositions interviennent régulièrement, à la même fréquence chaque année, sur les mêmes périodes annuelles, sur un même site et leur mode d'organisation est identique.Il n'est produit aucune pièce permettant de déterminer l'importance des expositions des Galeries nationales du Grand Palais dans l'activité de la RMN et il n'est donc pas possible d'apprécier concrètement si celles pour lesquelles la salariée a été recrutée ont entraîné un accroissement d'activité.Il résulte de l'ensemble de ces éléments que, si chacune des expositions organisées aux Galeries nationales du Grand Palais est temporaire, ces expositions constituent pour la RMN une activité permanente et non occasionnelle, même si elle est intermittente, entrant dans les missions qui lui sont confiées, et pour les besoins de laquelle, elle ne peut, dès lors, recourir à des contrats de travail à durée déterminée.Dans ces conditions, le jugement sera infirmé. En application des dispositions légales et conventionnelles ci-dessus exposées, la relation de travail entre la RMN et Mme X... sera requalifiée en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 6 mars 2003 et l'employeur sera condamné à payer à la salariée l'indemnité prévue à l'article L.122-3-13 du Code du travail, qu'en fonction des éléments de la cause, la cour est en mesure de fixer à 800 euros.Sur le contrat de travail à durée indéterminéeA l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée requalifié ultérieurement en contrat à durée indéterminée, le salarié ne peut, en l'absence de disposition le prévoyant et à défaut de violation d'une liberté fondamentale, exiger sa réintégration dans l'entreprise.C'est à juste titre que les premiers juges ont débouté l'appelante de ce chef de demande et le jugement sera confirmé sur ce point.La RMN, qui n'a plus fourni de travail à Mme X... et ne lui a plus versé de salaire à l'expiration du dernier contrat de travail à durée déterminée, est responsable de la rupture, qui s'analyse en un licenciement et ouvre droit au profit de salariée à des indemnités de rupture. Par ailleurs, en l'absence de lettre de licenciement et d'énonciation de ses motifs, ce licenciement est abusif.L'employeur sera par conséquent condamné à payer à la salariée l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents qu'elle réclame et qu'elle a correctement calculés.Eu égard à la taille de l'entreprise et compte tenu de l'âge et de l'ancienneté de la salariée et des conséquences du licenciement à son égard telles qu'elles résultent des pièces produites et des débats, la cour est en mesure d'allouer à Mme X... une somme de 1 500 euros à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive sur le fondement de l'article L.122-14-5 du Code du travail.Le jugement sera en conséquence infirmé à cet égard.Sur la demande relative à la déclaration du salarié auprès du Ministère de la Culture et de la communication en application de l'article 126 de la loi de Finances pour 2004Le texte visé concerne les personnels employés à temps complet pour une durée indéterminée par l'EPIC de la RMN et affectés à certains musées à la date où ces musées accèdent au statut d'établissement public administratif ou sont rattachés à l'établissement public du Louvre.La salariée ne justifie pas s'être trouvé dans ce cas.Le jugement sera confirmé en ce qu'il l'a débouté de ce chef de demande.Sur le rappel de salaireC'est par des motifs appropriés, que la cour adopte, que les premiers juges ont débouté Mme X... de ses demandes de rappels de salaire et des congés payés afférents, étant précisé en outre que le contrat de travail de la salariée était intermittent et qu'elle ne justifie pour les périodes considérées ni avoir accompli un travail effectif au service de l'employeur, ni s'être tenu à la disposition de celui-ci sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles.Le jugement sera par conséquent confirmé de ce chef.Sur les frais irrépétiblesLes conditions d'application de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile sont réunies. Il convient d'allouer à Mme X... une somme de 500 euros à ce titre.Par ces motifsLa courConfirme le jugement déféré en ce qu'il a débouté Mme X... de ses demandes relatives à la poursuite du contrat de travail, aux rappels de salaire et à la déclaration de la salariée auprès du Ministère de la Culture et de la Communication ;L'infirme pour le surplus ;Statuant à nouveau et ajoutant,Requalifie en contrat de travail à durée indéterminée à compter du 6 mars 2003 la relation de travail entre l'établissement public industriel et commercial Réunion des musées nationaux et Mme X... ;Dit que Mme X... a fait l'objet d'un licenciement abusif à effet au 31 mai 2004 ;Condamne l'établissement public industriel et commercial Réunion des musées nationaux à payer à Mme X... les sommes de :- 800 euros (huit cents euros) à titre d'indemnité de requalification,- 762,10 euros (sept cent soixante-deux euros et dix centimes) à titre d'indemnité compensatrice de préavis,- 76,21 euros (soixante-seize euros et vingt et un centimes) au titre des congés payés afférents,- 1 500 euros (mille cinq cents euros) à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive,- 500 euros (cinq cents euros) au titre de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile ;Condamne l'établissement public industriel et commercial Réunion des musées nationaux aux dépens de première instance et d'appel. LE GREFFIER LE PRÉSIDENT