Cour d'appel de Versailles, SOC, du 18 décembre 2001, 2000-2960
Formation: CHAMBRE_SOCIALE

Sommaire: CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Salaire - Heures supplémentaires - Accomplissement - Preuve - Eléments de preuve - Appréciation - Office du juge - / L'accomplissement effectif d'heures supplémentaires par un salarié s'apprécie au vu des pièces échangées par les parties, la charge de la preuve n'incombant spécialement ni à l'employeur ni au salarié. Il en résulte qu'en l'absence d'éléments fournis par l'employeur et de ceux four- nis par le salarié à l'appui de sa demande, la seule allégation par celui-ci du paiement d'heures supplémentaires, alors que l'employeur ne fournit aucun élément de nature à justifier des horaires de travail de l'entreprise, ne permet pas au juge de se convaincre du bien fondé de la demande

Statuant sur l'appel régulièrement formé par Monsieur Adouko X..., d'un jugement du conseil de prud'hommes de Montmorency, section activités diverses, en date du 6 juillet 2000, dans un litige l'opposant à la SARL LUCIDARD, représentée par Maître SOUCHON, mandataire liquidateur, en présence de l'UNEDIC délégation AGS-CGEA Ile de France Ouest et qui, sur la demande de Monsieur Adouko X... en "dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail, indemnité de préavis et congés payés afférents, heures supplémentaires et congés payés afférents", a : à l'infirmation de la décision attaquée 54 000 F. à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse 2 100 F. au titre de l'indemnité compensatrice de préavis 11 000 F. sur le fondement de l'article 700 du nouveau code de procédure civile ; La société LUCICARD, représentée par son mandataire liquidateur et l'UNEDIC délégation AGS -CGEA Ile de France Ouest, concluent oralement à la confirmation du jugement critiqué ; Pour un plus ample exposé des moyens et prétentions des parties la Cour, conformément aux articles 455 et 954 du nouveau code de procédure civile, renvoie aux conclusions qu'elles ont déposées et soutenues à l'audience ainsi qu'à leurs prétentions orales telles qu'elles sont rappelées ci-dessus ; MOTIFS DE LA DECISION I) Sur la demande d'heures supplémentaires : Considérant que la charge de la preuve des heures supplémentaires effectuées n'incombe spécialement ni à l'employeur ni au salarié et qu'il appartient à la Cour d'apprécier le bien fondé de la demande au vu des pièces échangées par les parties ; qu'en l'espèce, bien que l'employeur ne fournisse aucun élément de nature à justifier des horaires de travail de l'entreprise, la seule allégation par le salarié d'une demande d'heures supplémentaires ne permet pas à la Cour, en l'absence d'éléments fournis par l'employeur et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, de se convaincre de la réalité de la demande du salarié ; qu'il convient de confirmer le jugement qui a débouté Monsieur Adouko X... de ce chef de demande ; II) Sur le licenciement : Considérant que les premiers juges ont fait une exacte appréciation des faits de la cause et une juste application des règles de droit en décidant que les griefs énoncés dans la lettre de licenciement du 18 octobre 1996, qui consistent à avoir frappé un chien de garde, ont rendu impossible la poursuite du contrat de travail et constituent une faute grave ; que Monsieur Adouko X..., dans un courrier du 21 octobre, adressé à la société, reconnaît la matérialité des faits en déclarant : "Vous invoquez la faute grave deux semaines après avoir été informée." ; qu'il ne peut être tiré de conséquences, au regard de la légitimité du licenciement, de l'existence de deux lettres datées du même jour, l'une manuscrite et l'autre dactylographiée, qui se réfèrent toutes deux aux mêmes faits reprochés au salarié ; qu'en conséquence le jugement sera confirmé sur ce point ; Considérant que Monsieur Adouko X... a invoqué l'irrégularité de la procédure de licenciement, pour revendiquer le bénéfice de l'application de l'article L.122.14.4 du code du travail par exception ; qu'il n'a pas présenté de demande séparée au titre d'une indemnité pour non respect de la procédure ; que, toutefois, cette demande est implicitement contenue dans la demande faite au titre de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement ; qu'il est établi que Monsieur Adouko X... n'a pas été convoqué à l'entretien préalable ; qu'il lui sera alloué, par application du premier alinéa de l'article L.122.14.4 du code du travail, une somme de 9 000 F. Considérant qu'il n'est pas inéquitable de laisser aux parties la charge des frais irrépétibles ; PAR CES MOTIFS : La COUR, STATUANT publiquement par arrêt contradictoire, 1 ) CONFIRME le jugement, à l'exception de la condamnation aux dépens 2 ) FIXE , en outre, la créance de Monsieur Adouko X... au passif de la SARL LUCICARD, représentée par son mandataire liquidateur, par arrêt opposable à l'UNEDIC délégation AGS-CGEA Ile de France Ouest à la somme de : * 9 000 F. (NEUF MILLE FRANCS) soit 1372,04 au titre de l'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement 3 ) DIT que l'UNEDIC délégation AGS-CGEA Ile de France Ouest doit sa garantie dans la limite de ses obligations légales, dans la limite du plafond 13 de l'article D.143.2 du code du travail 4 ) DÉBOUTE Monsieur Adouko X... de sa demande en applica- tion de l'article 700 du nouveau code de procédure civile 5) MET les dépens à la charge de la SARL LUCICARD et ordonne l'emploi des dépens en frais de justice privilégiés . Et ont signé le présent arrêt, Monsieur BALLOUHEY Y... et Madame Z..., Greffier. LE GREFFIER LE Y...