德清县人力资源和社会保障局

德清县人民政府工作部门
德清县人力资源和社会保障局隶属于德清县人民政府的政府部门。
主要职责
（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和实施办法；拟订全县人才开发、人事管理、劳动和社会保障工作相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。（三）负责促进创业、就业工作，拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策；完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业和就业援助制度；拟订高校毕业生就业政策，负责高校毕业生的就业指导和服务工作；建立健全全县就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟订并组织实施和监督检查全县城乡养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、补充保险政策和标准；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定、定点医疗机构和定点零售药店的资格认定；统筹拟订全县机关企事业单位基本养老保险办法并逐步提高基金统筹层次。（五）组织拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，审核全县社会保险基金预决算；对全县社会保险基金实施行政监督，负责社会保险服务体系建设；组织实施社会保险基金预警分析，拟订应对措施；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。（六）综合管理全县人才开发工作；会同有关部门拟订全县人才发展规划；会同有关部门拟订并落实专业技术人才、高技能人才培养和激励措施；负责指导和协调全县人才选拔、培养、引进项目的组织实施；负责指导企业博士后科研工作站和创新团队建设；负责引进留学回国人员来德清创业。（七）负责全县职业能力建设工作，建立和完善职业技能资格制度以及面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责职业技能鉴定工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；负责各类职业培训机构、鉴定机构的管理工作。（八）会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配办法，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；负责企业职工工资的宏观调控工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（九）会同有关部门指导全县事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，综合管理事业单位的岗位设置、招聘考核、培训奖惩等工作。（十）负责全县引进国（境）外人才智力工作，拟订全县引进国（境）外人才智力政策；负责全县外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全县出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。（十一）负责营以下军队转业干部的接收安置工作；负责军队转业干部的教育培训工作；负责部分企业的军转干部和政调企干部的解困和维稳工作；负责自主择业的军队转业干部管理服务工作。（十二）负责全县行政机关公务员和政府部门参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理；会同有关部门完善公务员制度，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施政府奖励制度；承办县政府人事任免事项。（十三）拟订全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系实施方案；完善劳动关系协调机制；负责实施劳动保障监察，监督检查人力资源和社会保障法律法规和政策制度的执行情况，依法查处违法行为；办理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。（十四）会同有关部门拟订农民工工作综合性办法，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十五）承办县委、县政府交办的其它事项。
内设机构
办公室
主要职责：协助局领导处理和协调机关日常工作；负责起草年度工作计划、工作总结、重要报告和综合性文件；承办人大、政协的建议和提案；负责局会议会务、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务、接待联络、机关财务、保密保卫、后勤保障以及机关和直属单位的国有资产管理工作；负责社保基金的监督检查工作；负责人力资源社会保障信息的综合工作；负责县长热线的办理（基金监督科与其合署）。
组宣人事科
主要职责：负责局机关和下属单位的组织人事、机构编制管理工作；参与全局系统内中层干部的考察、聘任；负责全局干部职工的宣传教育、培训工作；负责本部门专业技术人员职务评聘工作；负责人力资源和社会保障系统先进单位和个人的评比表彰工作；贯彻落实党风廉政建设各项任务；负责负责全县机关、事业单位退休人员及本部门离退休人员的管理服务工作（纪检监察室、退休干部管理科与其合署）。
公务员管理科
主要职责：综合管理全县行政机关公务员和政府部门参照公务员法管理事业单位工作人员的分类、录用、考核、奖惩、培训、统计等工作；综合管理政府表彰工作，负责机关、事业单位劳动模范、先进集体、先进工作者的推荐评选工作；负责营以下军队转业干部的接收安置工作；负责军队转业干部教育培训工作；负责部分企业军转干部和政调企干部的解困和维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；牵头做好军队转业干部家属安置工作；承办县政府人事任免事项；承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室的日常工作。
工资福利科
主要职责：负责统筹全县机关企事业单位工资收入分配工作，牵头推行事业单位收入分配制度改革；组织实施全县机关事业单位工作人员增资，调整离退休人员生活补贴；负责机关、事业单位工资统计工作；负责全县机关事业单位技术工人职务聘任工作；参与机关、事业单位工作人员的养老、医疗等社会保障制度改革。
事业单位人事管理科
主要职责：会同有关部门指导全县事业单位改革、人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员聘用政策，负责推行事业单位人员聘用制度；负责事业单位岗位设置方案的核准，推行事业单位岗位设置管理制度；拟订事业单位公开招聘政策并组织实施；综合管理全县事业单位工作人员聘用、调动、考核、奖惩、辞职、辞退等工作；承担县事业单位改革领导小组办公室的日常工作。
法规监察科
主要职责：负责审核人力资源和社会保障规范性文件；指导和监督全县人力资源和社会保障监察，负责立案审批和结案、行政处罚审查；制定全县协调劳动关系相关政策，负责建立健全人力资源和社会保障系统行政执法监督制度；负责人力资源和社会保障行政许可项目的受理以及行政复议和行政诉讼案件；负责普法工作及人力资源和社会保障法律、法规的咨询；牵头办理来信来访工作。
专业技术人员管理科
主要职责：负责全县专业技术人员队伍的建设规划和综合管理工作；负责学术和技术带头人、享受政府津贴专家的培养、选拔和管理工作；会同有关部门推荐、选拔和表彰各级各类专业技术人员；负责专业技术人员的继续教育工作；负责全县专业技术职称改革工作，完善专业技术职务任职资格评价制度；负责专业技术人员年度考核工作；负责全县专业技术职务任职资格评价的组织实施工作；负责全县人才资源的预测、规划，管理协调人才开发工作；负责引进国外智力工作。
社会保险科
主要职责：综合管理全县社会保险工作；拟订社会保险政策、改革方案；负责职工缴费年限的认定工作；负责参保职工出生年月的确认工作；负责职工提前退休审批和正常退休政策指导工作；负责实施企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保障政策；拟订并组织实施企业工资指导政策，拟订发布最低工资标准、工资指导线和人力资源市场工资指导价位，审批工资集体协商协议；负责因病丧失劳动能力的鉴定工作。
就业培训科
主要职责：综合管理全县人力资源的开发利用和高校毕业生就业创业工作；制定人力资源市场和就业服务发展规划；负责职业介绍机构管理监督，组织实施农村劳动力跨地区有序流动管理办法，制定全县职业中介服务机构发展政策；负责贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，组织实施和管理全县职业技能培训、技能等级鉴定、职业技能竞赛等；拟订劳动预备制度实施办法，指导职业类学校和各类以职业技能培训为主的培训机构开展工作，推行职业资格证书制度；健全和完善技能人才评价体系，拟订职业技能鉴定实施办法，指导和监督职业技能鉴定，核发《职业资格证书》；综合管理全县机关和企事业单位技术工人等级培训、考核等工作，制定和实施社会失业人员和农村转移劳动力的职业技能培训规划。
劳动人事争议仲裁科
主要职责：综合管理全县劳动人事争议处理工作；拟订全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系实施方案；负责全县劳动人事争议调解人员的业务培训；负责指导乡镇及各类用人单位劳动人事争议调解工作；承担县劳动人事仲裁委员会办公室的日常工作。
工伤保险科
主要职责：审查、处理用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请；对立案的工伤认定案件进行调查核实，并提出处理建议；承担劳动和社会保障业务统计工作，发布统计公报及发展预测报告；负责工伤认定案件行政复议和行政诉讼的应诉工作；负责有关工伤事故方面的来信、来访和政策解答工作；负责对工伤保险业务经办机构人员进行培训和监督；负责劳动能力鉴定的组织实施工作；承担县劳动鉴定委员会办公室的日常工作。
直属单位
人才资源开发管理办公室
主要职责：1、开展大学生就业创业公共服务，开展人才供求信息收集、整理、分析、发布工作；2、受人事行政主管部门委托，开展流动人员人事档案管理、人事代理、流动党员管理、集体户籍挂靠等相关服务工作；3、负责人才市场经营、人才供求信息发布和组织人才招聘等服务；4、负责全县普通高校、中等专业学校毕业生就业服务工作；5、为社会人才提供培训业务等；6、专业技术人员职称评价、培训等相关服务。
就业管理服务处
主要职责：1、负责全县人力资源市场及信息网络建设、规划和管理工作的具体实施，为劳动者免费提供就业政策法规咨询和职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息发布服务；2、负责全县就业登记、失业登记及劳动力资源和就业、失业状况调查统计工作的具体实施，为劳动者免费提供职业指导和职业介绍服务；3、负责全县就业再就业工作的具体实施，对就业困难人员实施就业援助；4、负责全县城乡劳动力统筹就业工作的具体实施；5、负责全县失业保险工作的具体实施；6、负责全县失业保险基金和就业再就业基金的支付、使用和管理工作的具体实施；7、负责全县就业（转业）训练和创业培训工作的具体实施；8、负责全县乡镇劳动保障助理员、社区（村）劳动保障工作员就业再就业服务工作的具体指导和培训；9、负责全县劳动和社会保障事务代理工作的具体实施；10、承办县劳动和社会保障局交办的其他事项。
社保管理服务中心
主要职责：1、贯彻执行国家和省有关社会保障工作的法律、法规、方针政策和县政府有关社会保障实施办法，并负责有关政策、法规的宣传、咨询工作。2、负责全县养老保险（包括企业职工基本养老保险、事业养老保险、被征地农民生活保障制度、农村养老保险）、基本医疗保险、职工工伤保险、职工生育保险的参保登记、产生基金征缴台帐交送地税征缴及部分基金的收缴。3、负责全县参保人员应享受的各项基金待遇计核和支付，离退休养老金的社会化发放工作。4、负责各项社保基金的核算、管理、监督，编制财务预决算报告和统计分析报告。
劳动保障监察大队
主要职责：1、负责劳动合同、劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；2、负责全县劳动争议仲裁案件的处理工作，包括案件的受理、组织仲裁庭、调查、开庭、调解、裁决、文书档案管理、执行仲裁委员会决定等；3、负责专、兼职仲裁员的聘任、培训、管理工作；4、指导企业、乡镇劳动争议调解委员会开展调解工作；5、负责指导、督促全县用人单位劳动合同的签订、履行工作，办理劳动合同鉴证和集体合同的登记手续，指导乡镇劳动管理站开展劳动合同管理工作；6、办理德清县劳动和社会保障局和德清县劳动争议仲裁委员会授权或交办的其他事项。
人力资源和社会保障信息中心
主要职责：1、组织实施县劳动保障信息化建设的总体规划，为本县劳动保障事业的发展提供信息服务；2、建立县级劳动保障数据中心，集中管理业务和决策信息；搭建县级安全高效的网络系统；建立与中央、省、市标准统一的应用系统，包括业务管理子系统、公共服务子系统、基金监管子系统和宏观决策子系统；重构和优化业务处理模式，实现对经办业务全过程的信息化管理，为宏观决策、基金监管和社会化服务提供全方位技术支持；3、负责县劳动保障局域网络和县劳动保障信息网络系统的开发、建设、管理和系统维护工作。4、负责县劳动保障信息资源开发、数据库建设、信息服务和对技术人员的培训工作。5、负责县劳动保障系统办公自动化建设和计算机网络系统的安全保密工作。6、负责县劳动保障信息资源的审核、发布和上传工作。7、完成上级业务部门交办的其他工作。
基层分局
人力资源和社会保障局新市分局主要职责是：1、在县人力资源和社会保障局领导下依法开展工作，贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规。2、综合管理辖区内人力资源开发与就业工作，负责组织建立健全就业服务体系，监督管理辖区内人力资源市场和职业介绍机构，组织职业技能培训和再就业培训。3、依法行使劳动保障监察权力，指导和监督辖区内的企业对劳动保障法律法规的执行情况，依法受理、查处劳动保障违法案件和举报投诉案件及群体性事件。4、组织实施和监督检查辖区内职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、城镇居民基本医疗保险等社会保险管理工作。5、承担辖区内劳动关系处理、工伤认定和劳动争议调解仲裁等工作。6、承担县局和镇党委、政府交办的其他事项。
领导班子
周敏：局长
费根法（党组书记）：主持局全面工作。分管办公室工作。
郎志强（副书记、副局长）：协助局长负责社保基金监督、工伤认定、依法行政、行政许可、劳动关系、信访维稳工作。联系统战工作，分管局基金监督科、工伤保险科、法规监察科、劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察大队。
余虹（党组成员、副局长）：协助局长负责人力资源培训、职业技能鉴定、就业再就业、技师学院工作。分管就业培训科，职业技能鉴定中心，就业管理服务处，湖州市技师学院，德清县人力资源和社会保障局新市分局，武康、乾元、钟管劳动保障中心所。
沈连庆（党组成员、副局长）：协助局长负责公务员管理、事业单位人事管理、机关和事业单位工资福利工作。分管公务员管理科、事业单位人事管理科和工资福利科。
佘琳（副局长）：协助局长负责专业技术人员队伍建设规划和综合管理、人才资源规划与开发、实施“南太湖精英计划”领导小组办公室等工作。分管专业技术人员管理科、人才资源开发管理办公室。
傅小亮（党组成员、副局长）：协助局长负责社会保险和信息化建设工作。分管社保工资科、社会保险管理服务中心、人力资源和社会保障信息中心。
蔡永昌（党组成员、纪检组长）：协助党组书记负责党务、纪检监察工作和副处级以上退休老干部工作。联系组织、宣传、群团和办公室工作，分管组宣人事科（监察室、退休干部管理科）。