解雇成本与企业雇用行为研究

刘彩凤创作经济学著作
《解雇成本与企业雇用行为研究》是刘彩凤创作的经济学著作，首次出版于2010年5月。
该书主要采取文献研究、深度访谈、问卷调查、计量统计分析等方法，对解雇成本相关方面的研究进行了总结、对比和分析，内容包括解雇成本研究述评、中国企业解雇成本的构成与差异性分析、解雇成本与中国企业雇用行为的实证研究以及《劳动合同法》对企业解雇成本与雇用行为的影响等。
内容简介
该书研究内容包括三部分：一是中国企业解雇成本的构成与差异性分析，探讨中国企业解雇成本由哪些部分构成，在此基础上考察不同所有制企业、不同规模企业、工会与非工会企业在解雇成本上的差异性。二是解雇成本对中国企业雇用行为影响的实证分析，从企业用工调整速度和企业雇用调整方式两个维度，考察解雇成本对中国企业雇用行为的影响。三是《劳动合同法》对企业解雇成本与雇用行为的影响，以企业对《劳动合同法》的认识与反应为基础，分析《劳动合同法》对企业解雇成本的影响程度，预测《劳动合同法》对企业雇用行为的影响。
作品目录
第1章 导论	第2章 解雇成本研究述评
1.1 研究背景	1.2 研究目标与研究内容	1.3 研究方法与技术路线	1.3.1 研究方法	1.3.2 技术路线	1.4 概念界定与章节安排	1.4.1 概念界定	1.4.2 章节安排	2.1 国外解雇成本的相关研究	2.1.1 理论研究	2.1.2 实证研究	2.2 国内解雇成本的相关研究	2.3 文献总结及评述
第3章 我国企业解雇成本的构成与差异性分析	第4章 解雇成本与我国企业雇用行为的实证研究
3.1 我国企业解雇成本的构成要素清单：来自访谈的结果	3.1.1 研究方法与样本	3.1.2 访谈结果	3.2 我国企业解雇成本的构成：来自问卷的分析	3.2.1 试调查	3.2.2 正式调查	3.2.3 结论与讨论	3.3 我国企业解雇成本的差异性分析	3.3.1 研究思路	3.3.2 研究方法	3.3.3 研究结果	3.3.4 结论与讨论	4.1 研究方法与变量设计	4.2 研究结果	4.2.1 简单相关矩阵	4.2.2 回归结果	4.3 结论与讨论	4.3.1 解雇成本对企业解雇存在抑制作用，但对企业雇用的影响微弱	4.3.2 解雇成本与工作小时调整呈现正相关关系，与短期合同和非正式用工人员比例呈现负相关关系
第5章 《劳动合同法》对企业解雇成本与雇用行为的影响	第6章 主要结论与未来研究的方向
5.1 解雇条款的新旧对比	5.2 问题与争论	5.3 《劳动合同法》对企业解雇成本及雇用行为影响的态度调查	5.3.1 研究目标	5.3.2 研究方法	5.3.3 研究结果	5.4 结论与讨论	5.4.1 《劳动合同法》对民营、国有企业的影响较大，对港澳台及外商投资企业的影响较小	5.4.2 《劳动合同法》对不同规模企业解雇成本的影响呈现出“两头大、中间小”的格局	5.4.3 《劳动合同法》可能会造成企业短期人员调整的加剧以及长期雇用曲线的平缓	5.4.4 《劳动合同法》可能促进企业调整手段的多元化	6.1 主要结论	6.1.1 我国企业解雇成本由四大维度构成	6.1.2 解雇成本在不同所有制企业、不同规模企业间存在差异性	6.1.3 解雇成本对我国企业的雇用行为表现出一定的影响力	6.1.4 《劳动合同法》增大企业的解雇成本，会对企业雇用行为产生一定的影响	6.2 政策建议	6.3 研究局限及未来研究的方向
创作背景
《劳动合同法》的颁布与实施引起了社会各界的争论，无固定期限合同、劳务派遣、合同终止经济补偿等问题一定程度上都与解雇成本相关。有关解雇成本的争论中，多数观点基于的是一种表面的判断，而不具有实际的数据支撑；一些观点所讨论的解雇成本内涵并不相同，不具有可比性。由此引出一系列问题：如何理解中国解雇成本的概念、内涵及构成？中国企业解雇成本之间是否存在差异？解雇成本与企业雇用行为之间究竟存在怎样的关系？《劳动合同法》到底对企业的解雇成本及雇用行为产生什么样的影响？回答这些问题，对于研究者从一个全新的角度解释中国的就业与失业问题，对于贯彻落实及进一步完善《劳动合同法》具有重要的理论意义与实践意义。基于此，《解雇成本与企业雇用行为研究》对这一主题展开了研究。
作品思想
该书重要观点有：第一，中国企业解雇成本由四大维度构成。对中国企业解雇成本构成的探讨，在中国基本上属于探索性的研究。该书提出了中国企业解雇成本的四维结构：法定成本、招聘与培训成本、声誉成本、争议与违法成本。四维解雇成本结构的提出，与中国劳动法规、劳动力市场状况、社会文化、劳资关系有着密切的关系。
第二，解雇成本在不同所有制企业、不同规模企业间存在差异性。从不同所有制看，港澳台及外商投资企业的解雇成本较高，而民营企业的解雇成本较低。港澳台及外商投资企业的高额解雇成本，来源于这些企业对中国劳动法规的高执行力度，以及这些企业为获取市场竞争力而实施的高解雇成本政策。民营企业的低解雇成本是企业灵活用工机制的体现，同时也反映了中国政府劳动法规的低执行力度和惩罚力度。从不同规模看，规模较大的企业的解雇成本也较高，其主要原因是规模较大的企业通常拥有较为严格的解雇制度与程序、较为完善的人力资源招聘与培训制度，以及较高程度的对企业声誉的重视。
第三，解雇成本对中国企业雇用行为表现出一定的影响力。在《劳动合同法》实施之前，解雇成本对中国企业雇用行为的影响虽然比较轻微，但是已经表现出一定的影响力。一是解雇成本虽然对企业雇用的影响微弱，但是对企业解雇存在抑制作用。在中国，解雇成本对企业雇用和解雇的这种影响，除了因为改革开放以来中国经济增长速度较快、企业发展预期良好之外，还有一个重要的原因，即中国企业解雇成本水平不高，一些执法部门对违反劳动法规的行为惩罚力度不严，还不足以使企业因为担忧未来解雇成本的发生而影响其雇用决策。二是解雇成本呈现与工作小时调整的正相关关系，与短期合同和非正式用工人员比例的负相关关系。这种相对关系，可能反映了在中国低解雇成本企业和高解雇成本企业中截然不同的两种用工体制。在低解雇成本企业，尤其是一些中小民营企业，由于用工制度非常灵活，企业可以充分运用短期合同和非正式用工的调整来适应生产需求的变化。在高解雇成本企业，尤其是一些大型企业、港澳台及外商投资企业，用工制度较为规范，企业短期合同和非正式用工带来的管理成本、社会保险费用支出，以及未来可能发生的解雇成本，都促使企业减少使用短期合同及非正式用工，更多地以工作小时的调整应对生产需求的变化。
第四，《劳动合同法》增大企业的解雇成本，会对企业雇用行为产生一定的影响。从总体来看，企业解雇成本的增加是小幅度的，但不管企业解雇成本的增加幅度如何，《劳动合同法》确实抑制了企业的雇用与解雇意愿，并且影响到企业的雇用行为。该书认为，《劳动合同法》可能会造成企业短期人员调整的加剧以及长期雇用曲线的平缓。企业长期雇用曲线的平缓降低了劳动者获取工作的几率，给劳动力市场带来的直接影响是青年的低初次就业率以及失业者的低再就业率。另外，《劳动合同法》可能会促使企业调整手段的多元化。工时调整，尤其是工时缩减，作为调整劳动力投入的方法，可能会被企业加以运用以应对外部经济的变化。劳动者的工资有可能会有所下降，以中和未来可能发生的解雇成本。非全日制用工形式可能会成为企业规避或减少解雇成本的用工形式之一。企业也可采取业务分包或外包的形式转嫁或控制企业的用工规模。高额的解雇成本，也可能使企业改变生产战略，更多地以资本替代劳动力的方式进行生产。
出版信息
书名	出版时间	出版社	ISBN
《解雇成本与企业雇用行为研究》	2010年5月	四川大学出版社	978-7-5614-4817-5
作者简介
刘彩凤，1978年出生，广西桂林人。2003年毕业于中南财经政法大学，获经济学硕士学位。2008年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。2006—2007年，留学英国约克大学。就职于中央财经大学，研究领域为劳动经济学、人力资源管理、体育经济学和体育管理。