天峨县人力资源和社会保障局

天峨县人民政府工作部门
天峨县人力资源和社会保障局前身为天峨县人事劳动和社会保障局，是2002年初机构改革时由原县人事局和县劳动局合并组成，于2011年2月更名为天峨县人力资源和社会保障局，现有领导干部职工46人。
单位简介
内设有秘书股、公务员管理股、工资福利股、人才和专业技术人员管理股、调解仲裁管理股、劳动监察股、就业促进和培训股、事业单位人事管理股、劳动关系股、社会保险股10个股室，有局属二层机构：劳动监察大队、劳动保险所、就业服务中心、失业保险所、医疗保险所、机关事业单位养老保险所、农村养老保险所、人才交流服务中心、人力资源市场、就业训练中心（自收自支）、就业技能鉴定中心（与就业服务中心实行两块牌子一套人马）共计11个。
其主要职责是履行政府职能，负责全县就业援助，人力资源市场管理，行政机关公务员综合管理，企事业单位人事工作指导，军队转业干部安置，劳动人事争议调解仲裁和维权，统筹社会保障， 为全县的人事人才及劳动和社会保障工作提供服务。
内设机构
（一）秘书股
协助局领导组织、协调 局机关及局属二层单位的日常工作；草拟局机关工作制度，工作计划、工作总结及综合性文稿；负责领导指示、决定事项的督办工作；负责局机关文电处理，公文审核，秘书事务、信息综合调研、党务、机要、保密、文印、档案、通讯收发、会议组织、信访、联络接待以及值班车辆管理，社会治安综合治理、安全保卫、计划生育等工作；负责本局工作人员的考核任免，工资晋升，人事档案管理工作，组织实施有关财务会计制度，汇总编制本局管理的各项经营经费预算并监督实施。
(二)工资福利与退休股
负责组织贯彻落实国家、自治区有关机关、事业、企业单位工资福利，劳动收入分配政策法规；调控全县国家机关、事业单位工作人员工资总额计划和企业工资总额计划，负责全县机关、事业单位工资统计与综合分析工作，编制汇总全县劳动工资年度计划，承担劳动工资信息搜集工作。负责全县直属单位补充人员工资基金的审批审核，负责全县机关、事业单位工作人员企业单位职工工资、福利和退休、退职劳动能力鉴定、工龄计算工作，承办县直属机关及其下属单位工作人员的工资变动，机关和事业单位新录用人员及大中专毕业的定级待遇和调动及处分等人员的工资待遇，离退休人员增加离退休费的审核审批工作；负责管理县直属机关、事业单位工作人员的福利工作；负责办理全县获奖的专业技术人员和按有关政策提高退休费待遇的退休人员提高退休费的审批工作，承办县直属机关及下属单位工作人员的退休、退职的审核工作、综合管理工时、休息休假、女工特殊保护、未成年人劳动保护和特殊工种劳动保护工作；参与企业整顿改革，草拟国有企业经营者年薪制管理办法，宏观调控企业工资总额，指导企业内部分配，管理劳动力市场工资指导价值和各类津贴、补贴；管理下岗职工，审核发放生活费。指导协调县直属机关、事业单位，企业单位退休人员的管理服务工作，负责职工伤残等级确定和劳动能力鉴证工作。
(三)公务员管理股(对外挂天峨县军官转业安置办公室牌子)
负责草拟全县人事与人才事业中长期规划和年度计划，全县机关事业单位工作人员增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；编制全县机关、事业单位工作人员计划并进行调控；负责机关、事业单位人员统计与综合分析工作；负责县直属单位补充人员计划、完善国家公务员制度，负责贯彻国家公务员考试录用、轮岗、交流、竞争上岗等政策规定并组织实施；负责制定县直属机关国家机关公务员，录用计划并指导实施指导，协调政府各部门实施、完善国家公务员制度工作；指导和协调政府部门招收录用主任科员以下(含主任科员)国家公务员，工作人员以及选拔中层领导竞争上岗的考录工作；负责县政府直属各部门，主任科员以下(含主员科员)国家公务员及其他工作人员招考计划和录用上报审核工作；负责事业单位工作人员考试的资格审查和录(聘)用上报审批工作。
贯彻国家和自治区有关军队转业干部安置的政策，编制全县年度军队转业干部安置计划方案并组织实施；落实军队转业干部安置和随调配偶工作安排工作；负责组织全县军转干部安置宣传工作，负责自主择业军队转业干部的档案接转和管理；指导自主择业转业干部管理机构做好服务和管理工作，承办地区军队安置办公室交办的事项，探索建立与社会主义市场经济体制相适应的军转干部安置制度。
（四）监察股
综合管理全县人事劳动保障监察工作，规划和推动全县人事劳动保障监察体制建设，组织对全县各用人单位、驻县的中区直单位和劳动者以及职业中介机构。社会培训机构遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查；接受群众的举报专查，组织专项大检查和对所有用人单位进行劳动保障监察年度审核工作，依法纠正和查处违法行为，并作出行政处罚和行政处理决定；参与处理因人事劳动和社会保障纠纷引发的突发事件。
(五)仲裁法规股
综合管理和组织实施人事劳动保障争议处理和劳动合同签证工作；负责依法对所有用人单位劳动合同和集体合同实行管理，规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等行为，指导用人单位处理好与职工的劳动关系，审核备案县直、地直、中区直单位集体合同，负责全县人事劳动保障争议仲裁委员会的日常工作，受理机关、事业单位人事和企业劳动保障争议案件的仲裁，参与处理因人事劳动和社会保险纠纷引发的突发事件；指导人事劳动和社会保障系统开展人事劳动保障行政处罚听证，行政复议和行政诉讼应诉等工作，承办局机关法律事务，对本局重大行政行为进行法律审核；负责人事劳动和社会保障系统政策法规的普及宣传教育工作，制定全县人事劳动保险专业普法规划并组织实施；组织开展人事劳动保险科学理论和政策研究。
(六)考核培训奖惩就业股
综合管理全县国家公务员、事业单位工作人员的考核、奖励、培训、纪律、惩戒、职务任免、职务升降、辞职辞退、申诉控告工作；负责草拟全县国家公务员中长期培训规划和年度培训计划并对培训工作进行指导协调，监督，检查，质量评估；综合管理和指导政府人事系统工作人员的业务培训工作；指导和协调政府奖励表彰工作，审核以县政府名义奖励表彰人员及奖励表彰活动；协调部门的全县性表彰工作，负责县直属单位国家公务员职务和非领导职务设置情况的审核，承办以县人民政府名义任免人员的任免呈报手续和授权以人事局名任免人员的行政任免手续，负责县直属机关单位国家公务员和事业单位工作人员年度考核备案工作。综合管理全县劳动就业和职业培训工作；草拟全县城乡就业，再就业和职业技能培训规划并组织实施；草拟劳动力市场发展规划，劳动用工规划，就业服务事业发展并组织实施，负责职业介绍机构的审批和管理；草拟农村剩余劳动力的开发就业，农村劳动力跨县有序流动工作规划并组织实施；协调配合有关部门组织实施妇女、少数民族、残疾人等特殊群体就业政策和境外，境外公民就业工作：按劳动力市场要求办理用工单位招聘职工的有关手续，代管流动职工档案，代收代缴社会保险费；负责推行职业资格证书制度。就业准入制度和劳动预备制度；组织、指导职业技能培训，鉴定、考核、发证工作；草拟社会培训机构的发展规划和管理规划；负责社会力量举办的职业培训机构的审核和年检，组织就业训练中心和社会力量举办的职业培训机构教育质量的督导和评估，指导其开展教学活动。
(七)专业技术人员管理股(挂天峨县职称改革领导小组办公室牌子)
负责全县专业技术人员的管理培训工作。组织实施“十百千人才工程”计划：负责有突出贡献中青年专家，享受政府津贴专家的选拔推荐；办理来天峨工作及回国定居专家的审批和协调安置工作；研究草拟吸引留学人员和区外科技人员来天峨工作和为天峨服务的有关政策；加强农业农村人事人才工作，开发乡土人才；草拟全县专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理制度；负责高级专业技术人员延长离退休年龄的审批工作；草拟全县事业单位人事制度总体方案和事业单位专业技术人员、职员、工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等管理制度并组织实施。
负责全县专业技术人员职称改革工作。草拟全县专业技术职称工作中长期发展规划；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执行资格制度，完善专业技术资格考试制度，指导协调监督检查全县各类职称考试，。负责本县中级职称和部分高级
职称评委会的组建、指导，协调全县部份高级和中、初级专、业技术职务资格的评审；负责全县中级专业技术职务和部份高级
技术职务资格的审核推荐和呈报审批以及各类专业资格证书的
审核等管理工作；负责全县专业技术人员继续教育规划，指导
协调专业技术人员继续教育工作；草拟全县机关、事业单位工勤人员岗位技术等级规范并组织实施，负责机关、事业单位工
龄的技术等级考核工作。
（八)人才开发股(挂天峨县引进外智力办公室牌子和增挂大中专毕业就业指导办公室牌子)
负责全县人才资源规划、预测工作。研究提出人才资源开发的政策建议，贯彻实施西部人才开发战略，指导全县人才流动和开发工作，发展规范人才市场。建立和组织进入我县人才市场的准入制度；调整人员结构并草拟有关人员调配规定，承办国家特殊需要人员的调配工作；负责全县引进国外智力和国际人才交流与合作的工作，承办有关国外智力引进，出国（境）培训项目的对外联系工作；指导协调和组织实施重大引进国外智力项目，成果交流；负责组织协调受聘来天峨工作的外国专家安置，管理及服务工作；负责组织实施全县出国（境）培训项目，办理出国（境）培训项目和人员呈报审批事宜；组织协调各类人员出国（境）培训进修工作；建立和管理国外人才资源库，开辟智力引进出国培训渠道；组织公派出国人员外语水平考试，评审、推荐和办理出国手续；负责国外智力引进专项经费的编报，划拨计划和项目经费使用情况的监督检查；负责全县大中专毕业生就业指导工作以及大中专毕业生就业报到证，政策性安置就业的审批工作，落实好有关大中专毕业生的就业政策，负责县直属单位，从县外调入人员的审批。
（九）社会保险与基金监督股
综合管理全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作，草拟社会保险制度改革方案和发展规划并组织实施；组织推动社会保险体系建设，加强社会化管理与服务，逐步建立独立于企事业单位之外的社会保障体系；贯彻实施社会保险扩面征缴政策、指导、督促扩面征缴工作；指导属社会保险须办机构的业务工作。
综合管理全县社会保险基金的使用及保值、增值；草拟实施社会保险基金管理办法，监督社会保险经费的支付，审核社会保险基金预决算；贯彻执行社会保险内部审计制度，建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重大违纪违法案件；草拟信息管理及信息网络的发展规划并组织实施，承担综合统计工作。