TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
主要产品|单位|生产量|销售量|库存量|生产量比上年增减(%)|销售量比上年增减(%)|库存量比上年增减(%)
上衣类|件|1,207,385|1,087,307|744,218|13.85|-4.82|70.24
外套类|件|582,553|538,498|389,093|11.78|-7.47|74.50
裙类|件|582,374|546,982|363,844|4.29|-6.90|54.87
裤类|件|597,849|558,205|356,907|11.35|6.47|56.08
其他|件|99,176|72,541|105,480|13.21|-23.00|73.55
合计||3,069,337|2,803,533|1,959,542|11.02|-4.33|65.43
库存量增长原因,主要原因是受外部环境影响,销量下降。
分行业情况|||||||
分行业|成本构成项目|本期金额|本期占总成本比例(%)|上年同期金额|上年同期占总成本比例(%)|本期金额较上年同期变动比例(%)|情况说明
服装|主营业务成本|40,879.04|96.86|42,204.25|97.21|-3.14|/
分产品情况|||||||
分产品|成本构成项目|本期金额|本期占总成本比例(%)|上年同期金额|上年同期占总成本比例(%)|本期金额较上年同期变动比例(%)|情况说明
上衣类|主营业务成本|12,272.85|30.02|12,919.26|30.61|-5.00|/
外套类|主营业务成本|14,372.43|35.16|15,384.41|36.45|-6.58|/
裙类|主营业务成本|7,814.03|19.12|7,804.27|18.49|0.13|/
裤类|主营业务成本|5,996.85|14.67|5,596.05|13.26|7.16|/
其他|主营业务成本|422.88|1.03|500.26|1.19|-15.47|/
合计||40,879.04|100|42,204.25|100|-3.14|/
项目|本期生产成本(万元)|本期成本占总成本比例(%)|上年同期采购成本(万元)|上年同期成本占总成本例(%)|本期成本较上年成本变动比例(%)
自制生产:|10,958.08|21.81|9,412.60|21.73|16.42
其中:原材料|6,270.57|12.47|5,497.56|12.69|14.06
人工费用|4,247.71|8.46|3,468.76|8.01|22.46
制造费用|439.80|0.88|446.28|1.03|-1.45
委托加工|17,286.84|34.41|14,289.18|32.99|20.98
其中:原材料|11,099.30|22.09|9,275.14|21.41|19.67
直接人工|6,187.54|12.32|5,014.04|11.58|23.40
定制生产|21,992.44|43.78|19,613.05|45.28|12.13
其中:原材料|1,753.04|3.49|2,143.41|4.95|-18.21
直接人工|20,239.40|40.29|17,469.64|40.33|15.85
合计|50,237.36|100.00|43,314.83|100.00|15.98
2020年6月,本公司下属二级子公司上海日播东讯纺织科技有限公司在日本东京设立三级子公司日播时尚株式会社(注册资本300万日元),上海日播东讯纺织科技有限公司认缴300万日元,占比100%,并于2022年7 月7日实缴出资195万日元。
前五名客户销售额11,847.71 万元,占年度销售总额12.44%;其中前五名客户销售额中关联方销售额0万元,占年度销售总额0 %。
前五名供应商采购额14,805.52万元,占年度采购总额30.00%;其中前五名供应商采购额中关联方采购额0万元,占年度采购总额0%。
项目|2022年度|2021年度|变动幅度(%)
销售费用|330,968,973.18|330,717,508.79|0.08
管理费用|118,153,524.14|114,379,699.51|3.30
研发费用|24,270,947.83|24,466,694.53|-0.80
财务费用|3,659,608.03|7,210,168.65|-49.24
本期费用化研发投入|24,270,947.83
本期资本化研发投入|0.00
研发投入合计|24,270,947.83
研发投入总额占营业收入比例(%)|2.55
研发投入资本化的比重(%)|0.00
公司研发人员的数量|149
研发人员数量占公司总人数的比例(%)|10%
研发人员学历结构|
学历结构类别|学历结构人数
博士研究生|0
硕士研究生|12
本科|64
专科|20
高中及以下|53
研发人员年龄结构|
年龄结构类别|年龄结构人数
30岁以下(不含30岁)|39
30-40岁(含30岁,不含40岁)|53
40-50岁(含40岁,不含50岁)|52
50-60岁(含50岁,不含60岁)|5
60岁及以上|0
项目|本期金额|同期金额|变动比例(%)
经营活动产生的现金流量净额|-6,210,584.97|98,367,954.13|不适用
投资活动产生的现金流量净额|-6,120,606.54|-689,370.89|-787.85
筹资活动产生的现金流量净额|-57,035,199.32|-16,309,986.07|-249.69
项目名称|本期期末数|本期期末数占总资产的比例(%)|上期期末数|上期期末数占总资产的比例(%)|本期期末金额较上期期末变动比例(%)|情况说明
货币资金|148,079,115.18|11.74|212,173,538.59|17.64|-30.21|收入减少所致
交易性金融资产|20,000,000.00|1.59|34,969,703.16|2.91|-42.81|理财投放减少
预付款项|28,402,615.61|2.25|17,664,943.39|1.47|60.79|订金增加
存货|372,201,382.61|29.50|262,336,423.32|21.81|41.88|销量下降
使用权资产|60,218,430.92|4.77|47,346,068.51|3.94|27.19|门店增加
短期借款|138,199,773.98|10.95|60,033,333.33|4.99|130.21|银行借款增加
应付职工薪酬|9,530,734.88|0.76|13,316,770.86|1.11|-28.43|效益工资减少
租赁负债|29,249,019.42|2.32|19,706,843.33|1.64|48.42|门店增加
其中:境外资产67,229,514.14(单位:元币种:人民币),占总资产的比例为5.33%。
于2022年12月31日,本公司因诉讼被冻结银行存款4,602,031.45元。
项目|期末余额|||期初余额||
|账面余额|存货跌价准备/合同履约成本减值准备|账面价值|账面余额|存货跌价准备/合同履约成本减值准备|账面价值
原材料|74,125,957.19|20,439,410.83|53,686,546.36|65,660,691.15|22,230,389.00|43,430,302.15
在产品|5,628,502.97||5,628,502.97|8,732,262.07||8,732,262.07
库存商品|324,919,454.31|37,204,641.67|287,714,812.64|192,480,793.44|30,014,161.70|162,466,631.74
包装物|504,670.67||504,670.67|580,797.20||580,797.20
低值易耗品|2,027,191.38||2,027,191.38|2,307,161.96||2,307,161.96
委托加工物资|8,491,938.47||8,491,938.47|27,016,326.44||27,016,326.44
发出商品|14,147,720.12||14,147,720.12|17,802,941.76||17,802,941.76
合计|429,845,435.11|57,644,052.50|372,201,382.61|314,580,974.02|52,244,550.70|262,336,423.32
库龄|账面余额
下季新品|70,327,393.70
1年以内|202,986,732.79
1-2年|49,100,046.23
2年以上|2,505,281.59
合计|324,919,454.31
项目|2022年年末|2021年年末|同期变动(%)
存货余额|372,201,382.61|262,336,423.32|41.88
存货周转天数(天)|271|203|33.00
应付账款余额|142,483,200.52|112,653,789.62|26.48
应付账款周转天数(天)|109|99|10.10
应收账款余额|42,243,410.96|39,586,367.04|6.71
应收账款周转天数(天)|15|15|0.00
根据中国证监会颁布的《上市公司行业分类指引》,公司属于“C 制造业”大类下的“C18纺织服装、服饰业”。根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第3 号——行业信息披露》之《第十号——服装》的要求,对报告期内公司经营信息分析如下:
品牌|门店类型|2021 年末数量(家)|2022 年末数量(家)|2022 年新开(家)|2022 年关闭(家)
播broadcast|直营门店|155|161|28|22
播broadcast|经销门店|491|493|77|75
播broadcast|联销门店|55|49|11|17
合计|-|701|703|116|114
品牌类型|营业收入|营业成本|毛利率(%)|营业收入比上年增减(%)|营业成本比上年增减(%)|毛利率比上年增减(%)
播broadcast|92,198.76|40,072.97|56.54|-7.85|-3.36|-2.02
播broadcute|803.52|478.97|40.39|81.66|65.39|5.86
其他|316.94|327.10|-3.21|-17.47|-26.75|13.07
合计|93,319.22|40,879.04|56.19|-7.49|-3.14|-1.97
分门店类型|营业收入|营业成本|毛利率(%)|营业收入比上年增减(%)|营业成本比上年增减(%)|毛利率比上年增减(%)
直营店|24,512.77|8,000.99|67.36|-25.51|-19.28|-2.52
加盟店|38,152.03|19,296.00|49.42|-8.89|-6.63|-1.22
其他|30,654.42|13,582.05|55.69|17.47|16.83|0.24
合计|93,319.22|40,879.04|56.19|-7.49|-3.14|-1.97
销售渠道|2022 年|||2021 年||
|营业收入|营业收入占比(%)|毛利率(%)|营业收入|营业收入占比(%)|毛利率(%)
线上销售|26,890.07|28.82|56.41|21,887.92|21.70|55.64
线下销售|66,429.15|71.18|56.11|78,990.27|78.30|58.86
合计|93,319.22|100.00|56.19|100,878.19|100.00|58.16
地区|营业收入|营业收入占比(%)|营业收入比上年增减(%)
华东|20,090.52|21.52|-12.78
华南|6,846.09|7.34|-23.30
华北|12,913.42|13.84|-24.56
东北|5,439.45|5.83|-10.22
华中|12,822.50|13.74|-7.41
西南|4,616.31|4.95|-9.74
西北|3,700.86|3.97|-24.33
网络|26,890.07|28.81|22.85
境内小计|93,319.22|100.00|-7.49
境外小计|||
合计|93,319.22|100.00|-7.49
资产类别|期初数|本期公允价值变动损益|计入权益的累计公允价值变动|本期计提的减值|本期购买金额|本期出售/赎回金额|其他变动|期末数
交易性金融资产|34,969,703.16|-71,600.26|||942,550,000.00|957,519,703.16||20,000,000.00
其他权益工具投资|18,100,000.00||-3,800,000.00|||||18,700,000.00
其他非流动金融资产|26,200,000.00|||||||26,200,000.00
合计|79,269,703.16|-71,600.26|-3,800,000.00||942,550,000.00|957,519,703.16||64,900,000.00
公司名称|业务性质|注册资本|总资产|净资产|净利润
上海日播至美服饰制造有限公司|制造业|60 万美元|192,396,106.37|3,143,409.11|23,459,224.02
上海云娜服饰有限公司|商贸|600 万元|117,931,348.36|-33,268,346.84|-16,346,100.37
上海日播至信服饰有限公司|电商及商贸|200 万元|131,781,587.86|1,938,728.22|-68,691.33
上海艾舍尔视觉设计有限公司|服务业|100 万元|3,578,686.35|3,281,209.26|448,019.85
日播国际(香港)有限公司|投资|250 万美元|67,127,416.04|11,708,083.81|1,268,824.77
广州日播创美服饰有限公司|商贸|100 万元|41,018,597.03|-8,810,057.03|-6,554,072.74
日播创美服饰(北京)有限公司|商贸|50 万元|66,962,054.52|-13,498,456.62|-5,973,205.63
赣州日播至臻电子商务有限公司|电商|200 万元|31,101,159.73|13,779,287.05|15,874,455.17
赣州日播智尚服饰有限公司|制造业|5,000 万元|98,612,378.26|68,181,921.41|11,750,706.87
上海永贯供应链管理有限公司|服务业|125 万元|3,948,748.34|3,137,448.94|1,088,693.77
上海日播东讯纺织科技有限公司|服务业|3500 万元|5,167,664.95|5,167,239.28|84,126.50
上海日播至胜实业有限公司|商贸|16,740.4032万元|1,000.00|1,000.00|0.00
上海日播尚仪服饰有限公司|商贸|100 万元|4,450,011.74|-2,320,945.52|-1,782,862.00
徐州日播至臻电子商务有限公司|电商及商贸|200 万元|422,301.90|-207,478.44|-1,411,458.06
上海日播至昇实业有限公司|商贸|7,224.2460万元|67,583,892.18|64,875,941.44|-6,465,146.17
上海日播至豪咨询管理有限公司|服务业|200 万元|5,000.00|5,000.00|0.00
1、消费市场进一步复苏
2022 年12 月14 日,中共中央、国务院近日印发《扩大内需战略规划纲要(2022-2035
年)》,提出实施扩大内需战略的重要性及主要目标。《纲要》指出,实施扩大内需战略的远景目标之一是:消费和投资规模再上新台阶,完整内需体系全面建立。
全面提升内需战略鼓励投资、消费规模扩大,有望全面促进纺织服装相关消费提升,结合大环境来看,在零售消费回暖情况下,服装线下门店客流量有望回升。另一方面,扩大内需纲要鼓励技术创新,将推动服装企业加强线上渠道创新建设,有望通过促进全渠道建设提升零售额。
2、国潮品牌持续崛起
年轻群体成为消费市场中坚力量,具有较强的自我意识、多元的价值观和个性化的生活主张,民族自信心、认可度更强,对本土品牌接受度较高,此外95/00 后消费群体逐步进入社会,更加具有消费潜力,为本土品牌提供较大的成长空间,并且倾向于线上消费,在移动互联网端占据较大的网络话语权与流量高地。另一方面,下沉市场消费群体潜能进一步激发,近年来农村居民可支配收入、人均消费增速高于城镇居民,并且“十四五”规划提出,“十四五”期间常住人口城镇化率提高到65%,城镇化水平不断提升。伴随人均可支配收入的提高和城镇化的加速落地,下沉市场消费潜能有望进一步被激发。
3、旅游出行市场前景广阔
随着“十四五”规划的落实和国内市场不断恢复,文化和旅游行业深入贯彻落实党的二十大部署。当前,全国旅游市场呈现出“稳开高走,持续回暖”的态势。根据文化和旅游部数据中心测算,预计2023 年我国国内旅游人数约为45.5 亿人次,同比增长约80%;实现国内旅游收入约4 万亿元,同比增长约95%。据相关机构预测,2025 年中国新中产人数超过5 亿,伴随着中产阶级新生代迅速崛起,这还将带动旅游的消费增长。开年以来火热的旅游市场将对周边消费产业发挥强有力的带动作用,消费先行推动经济持续复苏。总体上来看,大众对于旅游的需求确定性越来越高,对于服装零售消费也有一定的拉动作用。有券商指出,户外运动产业具备长期高景气度,而作为细分领域之一的旅游休闲服饰,短期有望受益旅游市场热度的重新回升,带动产品销售与估值的同步修复。
日播时尚致力于成为国际化品牌资产运营管理集团,秉持生态可持续发展的核心理念,可持续创新用户价值,可持续实现人才与团队发展,积极承担环境责任,从而在时尚生活方式和解决方案领域成为世界级的品牌资产管理集团。公司具体发展战略如下:
1、坚持生态可持续发展战略
践行以生态美学为核心的发展理念,遵循可持续的时尚生活方式,积极构建生态型组织,将生态美学及生态可持续发展观念注入到产业链的各个环节,并最终回馈用户。
2、坚持设计领先战略
始终坚持原创设计,视之为公司最重要的核心竞争力,不断巩固和强化设计领先优势。
3、坚持全渠道发展战略
以用户价值为中心,持续深化全渠道、轻资产、数智能、精运维的运营模式。
4、坚持多品牌生活方式战略
围绕不同客户群打造多品牌生态体系,利用创意设计能力,持续为客户提供精品服饰、精品生活周边产品和优质服务,打造时尚的生活方式。
5、坚持并购发展战略
利用上市公司的平台优势,响应国家政策,寻找与公司发展理念相契合的优秀企业,通过并购进行协同整合,实现上市公司、并购企业以及社会三方共赢发展。
6、坚持人才发展战略
恪守以人为本的人才发展观,营造“学习、成长、成就”的企业组织文化生态。
结合外部环境和公司实际情况,公司管理层明确了2023 年发展目标和工作计划,并以更加务实开拓的精神,致力于提升公司盈利能力和品牌运营水平。
1、锚定发展目标
过去三年严峻的外部市场环境,虽然对公司发展造成一定挑战,但凭借20 多年的行业积
累、充满活力的人才队伍和前瞻性的经营理念,公司将继续坚持既定发展定位和方向,全体同仁对战略目标和发展愿景达成充满信心。
2023 年,公司将继续发挥文化引领作用,重点强化执行力和结果导向,塑造更加优秀的企业文化和团队氛围;坚持以公司战略规划为指引,扎实推进多品牌建设;明晰品牌“缪斯”,不断提升产品力及品牌力;聚焦以强业绩、强利润、强执行和强伙伴为主轴的发展驱动力。
2、构筑品牌矩阵
2023 年,公司旗下主力品牌“播broadcast”将进一步明晰产品风格与定位,精准匹配用户需求,突出强化品质感和设计属性,并通过能效提升、主推增量、核心门店拔高等举措,继续保持稳健发展。
公司将在2023 年初步构建起以“播broadcast”为核心基石,“播bo”、“播broadcute”、
“R130”项目为新增长点的播系品牌矩阵,进一步夯实新品牌孵化和多品牌运营能力,为取得突破性发展提势蓄能。
3、畅通全渠道运营
经多年发展,公司全渠道建设成效明显。2023 年,公司线下店铺数量将适度扩展,并以店均业绩提升为重点,重新规划线下店铺分级和布局。线上渠道将继续保持良好发展态势,在原有传统主流电商平台稳步发展基础上,快速布局兴趣电商和新兴线上营销渠道,积极抢占市场先
机。以微信生态圈为纽带,在会员链接、私域运营、公域转化等方向重点发力,推进线上线下深度高效融合。
4、稳固供应链基础
供应链保障是公司全产业链条中的重要环节和优势之一。2023 年,将供应链资源整合和数字化管理能力的提升作为工作要点持续推进,并着重加强战略性合作、对标优秀资源整合集团,进一步提升快速反应能力和品质管控能力。
5、提升资产运营效率
轻资产是公司重要发展策略之一。受此前市场环境影响,公司同样面临行业普遍存在的库存积压风险。公司管理层已及早意识到并评估了该风险,第一时间制定了行之有效的年度库存消化专案。2023 年,公司已设定年度新增库存合理目标,并将在实现业绩稳步增长基础上,有效、有序、有利地推进库存消化,提早化解并将经营风险置于可控范围内。同时,公司还将持续优化门店布局,切实提升门店运营效率、总资产周转率。
6、提高组织运营能效
公司始终坚信人才是第一生产力,专业化、年轻化、高知化人才队伍建设已取得积极进展,团队专业能力在同行业内具有很强竞争力。2023 年,公司计划通过人才盘点、梯队建设、专业培训等,强化人才实力;通过流程和机制完善,捋顺组织运营;通过探索建立最小最佳经营单
元,形成合力、激发潜力、提高战斗力;通过战略性合作,深度联合经销商、供应商等关键商业伙伴,构建社会生态型组织和命运共同体,全面提高组织运营能效。
1、新零售运营模式不稳定性风险及对策
当下消费习惯催生线上业务快速发展的同时,其推广渠道、推广方式也越来越多样化。直播带货因具有多方位展示产品、与消费者实时互动,转化率高等特点,逐渐成为各品牌营销的重要方式。随着直播带货销售模式常规化,平台间竞争不断加剧,销售费用持续增加,国际奢侈品加入竞争等因素,或存在不稳性定风险。对此,公司将持续做好各新零售渠道的评估和拓展,适当倾斜营销资源,维持新零售渠道的竞争力。
2、经销商模式不稳定风险及对策
经销商模式为公司的主要销售模式之一,经销商门店数量关系到公司营业和抵御市场风险的能力。作为公司坚强的合作伙伴,经销商与公司在不同程度上分担了商品库存与市场拓展风险,帮助公司建立起更加健康和稳健的营销网络。报告期内公司与各大区域经销商均保持良好关系,但因经销商的资金、人员和店铺等均独立于公司,且其经营策略受自身发展战略、实际销售业
绩、当地营商环境等综合影响,因此存在退出与流失的风险。对此,公司将积极发展优质区域经销商,利用品牌营销优势、全渠道数字化运营能力等赋能全国经销商。
3、原材料及经营成本上涨的风险及对策
受环境、气候、供需及全球货币流动性的影响,纺织原材料如棉花、棉纱、涤棉纱等价格波动较大,一定程度上影响服装行业盈利稳定性。对此,公司将联合战略供应商,采用战略采购和大宗采购,最大程度平衡原材料价格波动风险,同时采取轻资产发展模式,切实管控经营成本。
4、突发公共卫生事件对销售造成影响的风险及对策
突发公共卫生事件对服务业和消费冲击明显,仍然存在突发公共卫生事件造成客流量及销售情况受到影响的风险。对此,公司积极应对市场环境变化,提高突发危机事件处理能力,坚定不移推进全网全渠道销售。
报告期内,公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规的规定,不断完善公司法人治理结构,建立了以股东大会、董事会、监事会及经营管理层为主体结构的公司经营管理体系与科学决策机制,形成了权责分明、有效制衡、协调运作、科学决策的法人治理结构,不断提升公司治理水平。
公司严格按照《公司章程》及《股东大会议事规则》以及相关法律法规的要求召集、召开股东大会,按照规定由律师对股东大会的召集、召开和表决等程序进行见证并出具法律意见书,依法保障股东权利,注重保护中小股东的合法权益。报告期内,公司共召开两次股东大会,分别为2021年年度股东大会及2022 年第一次临时股东大会,会议的召集、召开和表决等程序均符合《公司章程》及法律法规的规定,会议合法有效。
公司严格按照《公司法》及《公司章程》的规定规范、透明董事的提名、选任程序,保障董事选任公开、公平、公正。公司本届董事会由7名董事组成,其中独立董事3 名。董事会的人数及人员构成符合法律法规的要求,专业结构合理,董事会成员具备履行职责所必须的知识、技能和素质,公司董事忠实、勤勉、谨慎履职。
公司独立董事的任职条件、选举更换程序等符合有关规定,根据《独立董事工作制度》的要求履行董事义务,充分了解公司经营运作情况和董事会议题内容,维护上市公司和全体股东的利益,尤其关注中小股东的合法权益保护,能够独立履行职责。
报告期内,公司共召开6次董事会,均符合《公司章程》及《董事会议事规则》的规定,会议合法有效。董事会下设四个专门委员会,分别为审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员
会、战略委员会,专门委员会的成员组成符合相关规定,按照《公司章程》及专门委员会工作细则履行职责。
公司严格按照《公司法》及《公司章程》的规定选任监事,监事会的人员和结构符合相关规定,监事均具备专业知识和相关工作经验,能够独立有效地履行职责。公司本届监事会由3名监事组成,其中1名职工代表监事,公司监事按照《监事会议事规则》的规定,检查公司财务,监督董事、高级管理人员履职的合法合规性,维护公司及股东的合法权益。
4、控股股东与上市公司
公司控股股东及实际控制人严格按照《公司法》及《公司章程》规定,依法行使股东权利,履行股东义务,不存在利用控制权损害上市公司及其他股东合法权益的情形,不存在利用对上司公司的控制地位谋取非法利益的情形。控股股东、实际控制人与上市公司人员、资产、财务分开,机构、业务独立,各自独立核算、独立承担责任和风险。
公司尊重并维护债权人、员工、客户、供应商、社区等利益相关者的合法权利,与利益相关者进行有效交流与合作,共同推动公司可持续健康发展。公司支持职工代表大会、工会组织依法行使职权,加强员工权益保护;积极践行绿色发展理念,将生态环保要求融入发展战略和公司治理过程;在保持公司持续发展、提升经营业绩、保障股东权利的同时,公司在救灾助困等公益事业方面积极履行社会责任。
公司严格按照监管机构及法律法规的要求,建立并执行《信息披露管理制度》及《内幕信息知情人登记制度》等信息披露事务管理制度。公司及其他信息披露义务人严格按照法律法规、自律规则及《公司章程》的规定,真实、准确、完整、及时、公平地信息披露,不存在虚假记载、误导性陈述、重大遗漏或者其他不正当披露。
控股股东、实际控制人与上市公司人员、资产、财务分开,机构、业务独立,各自独立核算、独立承担责任和风险,不存在影响上市公司独立性的情形。
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2021 年年度股东大会|2022 年5 月18 日|www.sse.com.cn|2022 年5 月19 日|详见《日播时尚2021 年年度股东大会决议公告》(公告编号:2022-034)
2022 年第一次临时股东大会|2022 年11 月14 日|www.sse.com.cn|2022 年11 月15 日|详见《日播时尚2022 年第一次临时股东大会决议公告》(公告编号:2022-073  )
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
王卫东|董事长|男|55|2016-4-25|2025-5-18|27,890,000|27,870,000|-20,000|减持|114.6|否
王晟羽|董事、总经理|男|31|2022-5-17|2025-5-18|0|0|0|无|58.1|否
林亮|董事、副总经理|男|53|2016-4-25|2025-5-18|1,400,000|1,050,000|-350,000|减持|228.4|否
于川|董事|男|75|2016-4-25|2025-5-18|0|0|0|无|10|否
佟成生|独立董事|男|53|2021-5-21|2025-5-18|0|0|0|无|10|否
陈虎|独立董事|男|48|2019-5-29|2025-5-18|0|0|0|无|10|否
吴声|独立董事|男|49|2019-5-29|2025-5-18|0|0|0|无|10|否
孙进|监事会主席|男|60|2016-4-25|2025-5-18|0|0|0|无|78.8|否
张丽艳|职工代表监事|女|45|2016-4-25|2025-5-18|0|0|0|无|44|否
黄建勋|监事|男|48|2016-4-25|2025-5-18|0|0|0|无|60.5|否
张云菊|财务总监、董事会秘书|女|49|2019-5-29|2025-5-18|151,200|151,200|0|无|108.1|否
何定佳|董事(离任)|男|59|2016-6-9|2022-5-17|0|0|0|无|5|否
合计|/|/|/|/|/|29,441,200|29,071,200|-370,000|/|737.5|/
姓名|主要工作经历
王卫东|曾任上海日播服饰有限公司、上海日播实业有限公司及日播时尚服饰股份有限公司董事长、总经理。现担任日播时尚集团股份有限公司董事长、品牌创意总监;上海一里之城置业有限公司执行董事;每步科技(上海)有限公司董事;嘉兴不莱玫信息科技有限公司董事等。
王晟羽|曾任日播时尚集团股份有限公司品牌企划运营中心总监,现担任日播时尚集团股份有限公司董事、总经理。
林亮|曾任上海日播服饰有限公司财务总监、上海日播实业有限公司副总经理、日播时尚服饰股份有限公司副总经理。现担任日播时
|尚集团股份有限公司董事、副总经理。
于川|曾于华东理工大学执教法律课程,担任上海六机社(日资)、翔宇工程公司等数十家公司法律顾问,曾任上海市律师代表大会代表。2013年至今,担任日播时尚集团股份有限公司董事。
佟成生(独立董事)|现任上海国家会计学院阿米巴研究中心主任,上海财经大学会计学院兼职硕士生导师,山西省管理会计特聘专家,兼任日播时尚集团股份有限公司、吉林华微电子股份有限公司等独立董事。
陈虎(独立董事)|现担任北京盛世嘉年国际文化发展有限公司CEO,日播时尚集团股份有限公司独立董事。
吴声(独立董事)|曾任凡客诚品(北京)科技有限公司副总裁、京东世纪贸易有限公司高级副总裁、北京思维造物信息科技有限公司逻辑思维联合创始人。现担任场景派(北京)科技有限公司总经理、场景智造(北京)文化科技有限公司总经理,兼任日播时尚集团股份有限公司、三只松鼠股份有限公司独立董事。
孙进|曾任六枝矿务局大用煤矿子弟学校化学教师,水城矿务局那罗寨煤矿子弟学校化学教师,上海日播实业有限公司总经理办公室主任;现任日播时尚集团股份有限公司合规中心总监及监事会主席、上海日播投资控股有限公司监事、上海一里之城置业有限公司总经理。
张丽艳|曾任日播时尚集团股份有限公司跟单员、设计部主管、设计师;现任日播时尚集团股份有限公司运营经理兼设计师、职工代表监事。
黄建勋|曾任东莞市石碣忠富时装厂服装纸样助理,广东省惠州市超信牛仔时装厂服装纸样,东莞市石碣锦绣时装公司技术部主管,上海日播实业有限公司版师、版房主管;现任日播时尚集团股份有限公司研发总监、监事。
张云菊|曾任上海日播服饰有限公司财务经理、上海日播实业有限公司财务经理、日播时尚服饰有限公司高级财务经理、日播时尚集团股份有限公司财务副总监。现担任日播时尚集团股份有限公司财务总监兼董事会秘书。
何定佳(离任)|曾任毕马威会计师事务所会计,Gordano Holding Limited 会计,香港联想控股有限公司财务经理,巴斯夫(中国)有限公司财务经理,RS component Company  Limited 区域财务与运作经理,大昌洋行(上海)有限公司区域财务经理,路易威登(中国)有限公司财务总监,神创天地影视有限公司首席财务官,日播时尚集团股份有限公司财务总监、日播时尚集团股份有限公司董事。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
王卫东|上海日播投资控股有限公司|董事长|2013-4|/
林亮|上海日播投资控股有限公司|董事|2013-4|/
孙进|上海日播投资控股有限公司|监事|2017-2|/
在股东单位任职情况的说明|无|||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
王卫东|上海一里之城置业有限公司|执行董事|2016-11|/
|上海北巷文化投资有限公司|执行董事|2011-10|/
|上海普煦企业发展有限公司|董事长|2018-5|/
|每步科技(上海)有限公司|董事|2018-3|/
|嘉兴不莱玫信息科技有限公司|董事|2019-1|/
|上海普煦企业发展有限公司|董事长|2018-12|/
|上海北巷文化投资有限公司|执行董事|2011-10|/
佟成生|上海国家会计学院|教授|2002-6|/
|中核苏阀科技实业股份有限公司|独立董事|2022-7|/
|吉林华微电子股份有限公司|独立董事|2020-5|/
|上海白虹软件科技股份有限公司|董事|2022-3|/
|常熟通润汽车零部件股份有限公司|董事|2020-10|/
|天能电池集团股份有限公司|独立董事|2022-4|/
|山西仟源医药集团股份有限公司|独立董事|2016-7|2022-9
陈虎|北京盛世嘉年国际文化发展有限公司|监事|2002-10|/
吴声|场景致作(北京)科技有限公司|执行董事|2019-5|/
|场景智造(北京)文化科技有限公司|执行董事|2018-7|/
|北京由之投资管理有限公司|执行董事|2018-9|
|三只松鼠股份有限公司|独立董事|2021-12|
在其他单位任职情况的说明|无|||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|董事、监事报酬由股东大会审议通过,高级管理人员报酬由本人与公司签订绩效责任书及劳动合同作为依据,经考核后报董事会审议确认。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|董事、监事报酬参考公司情况和市场平均水平进行确定、高级管理人员报酬由本人与公司签订的绩效责任书和劳动合同综合考量确定。
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|董事、监事的职务报酬按照股东大会审议标准定额发放,高级管理人员的职务报酬按照绩效考评结果发放。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|737.5 万
姓名|担任的职务|变动情形|变动原因
何定佳|董事|离任|任期届满
王晟羽|董事|选举|选举
王卫东|总经理|离任|个人原因
王晟羽|总经理|聘任|聘任
会议届次|召开日期|会议决议
第三届董事会第十八次会议|2022 年2 月28 日|详见披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《日播时尚第三届董事会第十八次会议决议公告》(公告编号:2022-009)
第三届董事会第十九次会议|2022 年4 月22 日|详见披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《日播时尚第三届董事会第十九次会议决议公告》(公告编号:2022-016)
第四届董事会第一次会议|2022 年5 月18 日|详见披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《日播时尚第四届董事会第一次会议决议公告》(公告编号:2022-035)
第四届董事会第二次会议|2022 年8 月30 日|详见披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《日播时尚第四届董事会第二次会议决议公告》(公告编号:2022-049)
第四届董事会第三次会议|2022 年10 月27 日|详见披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《日播时尚第四届董事会第三次会议决议公告》(公告编号:2022-059)
第四届董事会第四次会议|2022 年12 月23 日|详见披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《日播时尚第四届董事会第四次会议决议公告》(公告编号:2022-081)
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
王卫东|否|6|6|5|0|0|否|2
林亮|否|6|6|2|0|0|否|2
王晟羽|否|4|4|2|0|0|否|1
于川|否|6|6|2|0|0|否|2
佟成生|是|6|6|6|0|0|否|2
陈虎|是|6|6|6|0|0|否|2
吴声|是|6|6|6|0|0|否|2
何定佳|否|2|2|2|0|0|否|1
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|佟成生、陈虎、林亮
提名委员会|陈虎、佟成生、王卫东
薪酬与考核委员会|吴声、佟成生、王卫东
战略委员会|王卫东、林亮、陈虎、吴声
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年4 月22 日|第三届第十二次审计委员会审议了《关于公司2021 年度内部审计工作报告的议案》;《关于公司2021 年度审计委员会履职情况报告的议案》;《关于公司2021 年年度报告及其摘要的议案》;《关于公司2021 年度财务决算的议案》;《关于公司2022 年度财务预算的议案》;《关于公司2021 年计提资产减值准备的议案》;《关于确认公司2021年度日常关联交易及预计2022年度日常关联交易的议案》;《关于向金融机构申请授信额度并为全资子公司提供担保的议案》;《关于公司2021 年度利润分配的议案》;《关于公司2021年度内部控制评价报告的议案》;《关于续聘2022 年度会计师事务所的议案》;《关于2021 年度募集资金存放与实际使用情|审计委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|审计委员会严格按照法律法规和有关规定,遵循独立、客观、公正的职业准则,依托自身专业水平和执业经验,切实履行了审计委员会的职责。
|况的专项报告的议案》;《关于公司2022 年第一季度报告的议案》;《关于向全资子公司划转资产的议案》。||
2022 年5 月18 日|第四届第一次审计委员会审议了《关于选举审计委员会委员的议案》。|审计委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|审计委员会严格按照法律法规和有关规定,遵循独立、客观、公正的职业准则,依托自身专业水平和执业经验,切实履行了审计委员会的职责。
2022 年8 月30 日|第四届第二次审计委员会审议了《关于公司2022 年半年度内部审计工作报告的议案》;《关于公司2022 年半年度报告及其摘要的议案》;《关于公司计提资产减值准备的议案》。|审计委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|审计委员会严格按照法律法规和有关规定,遵循独立、客观、公正的职业准则,依托自身专业水平和执业经验,切实履行了审计委员会的职责。
2022 年10 月27 日|第四届第三次审计委员会审议了《关于公司2022 年第三季度报告的议案》;《关于公司2022 年第三季度分红的议案》。|审计委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|审计委员会严格按照法律法规和有关规定,遵循独立、客观、公正的职业准则,依托自身专业水平和执业经验,切实履行了审计委员会的职责。
2022 年12 月23 日|第四届第四次审计委员会审议了《关于使用闲置自有资金委托理财的议案》。|审计委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|审计委员会严格按照法律法规和有关规定,遵循独立、客观、公正的职业准则,依托自身专业水平和执业经验,切实履行了审计委员会的职责。
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年4 月22 日|第三届第三次提名委员会审议了《选举佟成生先生为公司第四届董事会独立董事》;《选举陈虎先生为公司第四届董事会独立董事》;《选举吴声先生为公司第四届董事会独立董事》;《关于公司董事会换届选举暨提名第四届董事会非独立董事候选人的议案》;《选举王卫东先生为公司第四届董事会非独立董事》;《选举林亮先生为公司第四届董事会非独立董事》;《选举王晟羽先生为公司第四届董事会非独立董事》;《选举于川先生为公司第四届董事会非独立董事》;《关于聘任公司证券事务代表的议案》。|提名委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|提名委员会严格按照法律法规和有关规定切实履行了职责。
2022 年5 月18 日|第四届第一次提名委员会审议了《关于续聘证券事务代表的议案》关于续聘财务总监兼董事会秘书的议案》;《关于续聘副总经理的议案》;《关于续聘总经理的议案》;《关于选举公司第四届董事会董事长的议案》;《关于选举提名委员会主任委员的议案》。|提名委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|提名委员会严格按照法律法规和有关规定切实履行了职责。
2022 年10 月27日|第四届第二次提名委员会审议了《关于公司总经理辞职及聘任总经理的议案》。|提名委员会结合公司实际情况认真审议了|提名委员会严格按照法律法规和
||议案,经过充分沟通决议通过议案。|有关规定切实履行了职责。
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年4 月22 日|第三届第六次薪酬与考核委员会审议了《关于2021 年度高级管理人员绩效考核报告的议案》;《关于确认2021 年度高级管理人员薪酬的议案》;《关于确认公司董事、监事2021 年薪酬及2022 年度薪酬方案的议案》。|薪酬与考核委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|薪酬与考核委员会严格按照法律法规和有关规定切实履行了职责。
2022 年5 月18 日|第四届第一次薪酬与考核委员会审议了《关于选举薪酬与考核委员会主任委员的议案》。|薪酬与考核委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|薪酬与考核委员会严格按照法律法规和有关规定切实履行了职责。
2022 年10 月27 日|第四届第二次薪酬与考核委员会审议了《关于2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。|薪酬与考核委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|薪酬与考核委员会严格按照法律法规和有关规定切实履行了职责。
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年5 月18 日|第四届第一次战略委员会审议了《关于选举战略委员会主任委员的议案》。|战略委员会结合公司实际情况认真审议了议案,经过充分沟通决议通过议案。|战略委员会严格按照法律法规和有关规定切实履行了职责。
母公司在职员工的数量|322
主要子公司在职员工的数量|1,131
在职员工的数量合计|1,453
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|0
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
生产人员|566
销售人员|593
技术人员|161
财务人员|28
行政人员|105
合计|1,453
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
硕士|26
本科|211
大专|169
大专以下|1,047
合计|1,453
日播时尚集团根据岗位性质不同采用了多种模式并存的薪酬激励体系,确保有市场竞争力的薪酬水平和多方位多种类的有效激励方法,确保在吸引人才、保留留住人才、最大化发挥人才效能作用方面保持有明显竞争优势。依据公司依据《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》和《人才发展梯队管理制度》及各条线业务激励方案等系列制度方案,针对不同岗位职级和职群设定不同的薪酬和激励方式模式。设置特定的薪资结构、富有挑战性、和针对性的绩效激励模式和经营成果分享,针对不同岗位设定不同的薪酬激励方式,进行全员的激励。同时,制定《人才发展管理制度》,进一步完善任职资格体系和人才发展机制,打造专家中心。报告期内针对公司全员设定职级和职群,通过全面评估现有员工职务、业绩、能力和资历,重新划分设定“职级”,同时根据岗位各自特点划归职群,梳理建立不同的职业发展晋升通道,完善任职资格体系和晋升机制。进行人才盘点,为业务发展做好人才储备。
日播时尚集团建立了相对完善的培训发展开发体系,制定了如:有健全的《日播大讲堂运营管理办法》、《培训管理制度》、《外训管理办法》、《内讲师管理办法》、《课程开发管理办法》等系列制度规范,采取线上、线下多种学习渠道双向培训通道,让全体员工更积极、便捷的参与到学习中。提供海量培训资源和平台;同时,为保障培训工作的有效开展,根据业务发展对各部门和岗位的技能提升/扩展需求、员工的绩效结果、及职业生涯规划等综合情况形成开展有效的培训需求调研调查、制定切实可行的教育培训计划制定、实施有效的培训,并对培训效果进行评估的工作闭环,培训改进使培训结果能够切实落地应用到日常工作中。通过学分制学习模式与激励相辅相成制度相辅助,不断提高员工素质及能力,确保公司人才持续保持竞争力。
劳务外包的工时总数|216,598 小时
劳务外包支付的报酬总额|954.98 万元
报告期内,公司未对现金分红政策进行调整,具体利润分配政策详见《公司章程》利润分配相关条款。2022 年,公司严格按照《公司章程》中关于现金分红政策的规定,在利润分配的决策过程中充分尊重中小投资者的意见,并经独立董事审核,实施了2021年年度利润分配、2022年第三季度利润分配,切实维护了中小股东的合法权益。详见公司于上海证券交易所网站披露的《日播时尚2021年年度权益分派实施公告》(公告编号:2022-039)、《日播时尚2022年季度权益分派实施公告》(公告编号:2022-076)。
每10 股送红股数(股)|0
每10 股派息数(元)(含税)|0.80
每10 股转增数(股)|0
现金分红金额(含税)|18,961,172.16
分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润|16,572,535.55
占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|114.41
以现金方式回购股份计入现金分红的金额|0.00
合计分红金额(含税)|18,961,172.16
合计分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|114.41
注1:上述利润分配为2022 年年度情况。公司2022 年第三季度分红情况如下:
公司于2022 年10 月27 日召开第四届董事会第三次会议,于2022 年11 月14 日召开2022年第一次临时股东大会,审议通过《关于公司2022 年第三季度利润分配的议案》,同意公司向2022 年第三季度利润分配实施公告中确定的股权登记日可参与分配的股东,每股派发现金红利人民币0.15 元(含税),实际派发现金红利金额根据具体实施分配方案时股权登记日的公司总股本数扣减回购专用账户股份数与本次回购注销股份数确定。
截至权益分派股权登记日,公司股本总数为239,918,100 股,公司回购专用账户中持有公司股份1,666,000 股,股权激励计划因员工离职/个人层面绩效考核不达标回购注销股份275,588股。因此,本次参与分红的股份总数为237,976,512 股,每股派发现金红利人民币0.15 元(含税),公司2022 年第三季度分配利润总额为35,696,476.80 元(含税)。
公司已于2022 年12 月7 日完成2022 年第三季度利润分配,详见公司于2022 年12 月1 日披露的《日播时尚2022 年季度权益分派实施公告》(公告编号:2022-076)。
事项概述|查询索引
2022年2月28日,召开第三届董事会第十八次会议、第三届监事会第十七次监事会,审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》。|详见公司于2022年3月1日在上海证券交易所网站披露的《日播时尚关于回购注销部分限制性股票的公告》(公告编号:2022-011)等系列公告;2022年4
|月25日披露的《日播时尚股权激励限制性股票回购注销实施公告》(公告编号:2022-014)。
2022年10月27日,召开第四届董事会第三次会议、第四届第三次监事会,审议通过《关于调整2021年限制性股票激励计划回购价格的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》、《关于2021年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。|详见公司于2022年10月28日在上海证券交易所网站披露的《日播时尚关于调整2021年限制性股票激励计划回购价格的公告》(公告编号:2022-062)等系列公告;2022年11月3日披露的《日播时尚关于2021年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售暨股份上市的公告》(2022-072);2022年12月22日披露的《日播时尚股权激励限制性股票回购注销实施公告》(公告编号-080)。
2022年12月23日,召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四监事会,审议通过《关于调整2021年限制性股票激励计划回购价格的议案》。|详见公司于2022年12月24日在上海交易所网站披露的《关于调整2021年限制性股票激励计划回购价格的议案》(公告编号:2022-084)
临时公告未披露或有后续进展的激励情况
董事、高级管理人员报告期内被授予的股权激励情况
报告期内对高级管理人员的考评机制,以及激励机制的建立、实施情况
公司对高级管理人员实行岗位年薪与完成经营指标的绩效年薪相结合的年度经营目标考核制度,岗位年薪根据不同岗位标准制定并按月考核发放,绩效年薪根据经营者年度绩效考核结果计算并发放。最终报薪酬与考核委员会和董事会审议确认。
公司严格按照《公司法》、《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定,董事会建立健全和有效实施内部控制,监事会对其进行监督,经营管理层组织和领导企业内部控制的日常运
行,合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现发展战略。详见公司刊登在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《日播时尚2022年度内部控制评价报告》。
报告期内,公司不断加强对子公司的管理控制,结合公司所处行业特点和实际经营情况,不断完善子公司的各项管理制度,严格执行重大信息内部报告制度,提升子公司的经营管理水平。
众华会计师事务所(特殊普通合伙)对公司内部控制有效性进行独立审计,并出具了标准无保留意见的内部控制审计报告。详见刊登在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《日播时尚2022年度内部控制审计报告》。
经公司核查,公司不属于上海市生态环境局公布的《上海市重点排污单位名录》中公示的重点排污单位。报告期内,公司及下属子公司严格执行国家有关环境保护的法律法规,不存在违反环保法律法规的行为和污染事故纠纷,未因环境违法受到环保部门的行政处罚。
公司现持有中国质量认证中心颁发的《环境管理体系认证证书》,证书编号:00121E34449R1M/3300,证明公司建立的环境管理体系符合标准:GB/T 24001-2016/ISO14001:2015,通过认证范围如下:时尚女装的设计研发、制造及相关管理活动,有效期至2024 年11月6日。
公司现持有中国质量认证中心颁发的《职业健康安全管理体系认证证书》,证书编号:00121S33326R1M/3300,证明公司建立的职业健康安全管理体系符合标准:GB/T 45001-2020/ISO45001:2018,通过认证范围如下:时尚女装的设计研发、制造及相关管理活动,有效期至2024 年11月6日。
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|不适用
减碳措施类型(如使用清洁能源发电在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|公司积极倡导节能环保理念,推行绿色办公,降低水、电等资源的消耗。
对外捐赠、公益项目|数量/内容|情况说明
总投入(万元)|28.85|
其中:资金(万元)|14.48|向日慈联合公益活动捐赠
物资折款(万元)|14.37|向中山街道支援抗疫物资
惠及人数(人)||不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|上海日播投资控股有限公司、王卫东、曲江亭|若在所持公司股票锁定期满后2 年内减持公司股票,股票减持价格不低于发行价,每年减持数量不超过上一年末所持股份数量的25%,且减持不影响其对公司的控制权。如果公司上市后因派发现金红利、送股、转增股本、增发新股等原因进行除权、除息的,则按照有关规定作除权除息处理。减持公司股票将依据法律、法规的规定,通过上海证券交易所大宗交易、竞价交易或其他方式依法进行,并在减持公司股票前3 个交易日予以公告。若违反上述承诺,将在公司股东大会及中国证监会指定报刊上公开说明未履行的具体原因并向股东和社会公众投资者道歉,并将在符合法律、法规及规范性文件规定的情况下10 个交易日内购回违规卖出的股票,且自购回完成之日起自动延长持有全部股份的锁定期3个月;如果因未履行承诺事项而获得收入的,所得的收入归公司所有,将在获得收入的5 日内将前述收入支付给公司指定账户;如果因未履行承诺事项给公司或者其他投资者造成损失的,将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。|在首发限售期满后2 年内|是|是|不适用|不适用
|其他|林亮|若在所持公司股票锁定期满后2 年内减持公司股票,股票减持价格不低于发行价,在职务变更、离职等情形下仍将忠实履行上述承诺。如果公司上市后因派发现金红利、送股、转增股本、增发新股等原因进行除权、除息的,则按照有关规定作除权除息处理。减持公司股票将依据法律、法规的规定,通过上海证券交易所大宗交易、竞价交易或其他方式依法进行,并在减持公司股票前3 个交易日予以公告。若违反上述承诺,将在公司股东大会及中国证监会指定报刊上公开说明未履行的具体原因并向股东和社会公众投资者道歉,并将在符合法律、法规及规范性文件规定的情况下10 个交易日内购回违规卖出的股票,且自购回完成之日起自动延长持有股份的锁定期3 个月;如果因未履行相关公开承诺事项而获得收入的,所得的收入归公司所有,将在获得收入的5 日内将前述收入转至公司指定账户;如果因未履行相关公开承诺事项给公司或者其他投资者造成损失的,将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。|在首发限售期满后2 年内|是|是|不适用|不适用
|其他|王卫东、林亮|在锁定期满后,在其担任公司董事、监事或高级管理人员期间每年转让的股份不超过其直接或间接持有的公司股份总数的25%,离职后6 个月内,不转让其所直接或间接持有的公司股份。前述发行价指公司首次公开发行股票的发行价格,如果公司上市后因派发现金红利、送股、转增股本、增发新股等原因进行除权、除息的,则按照有关规定作除权除息处理。|长期有限|否|是|不适用|不适用
|其他|上海日播投资控股有限公司、王卫东、曲江亭|如有权部门依法要求股份公司及控股子公司为员工补缴社会保险及住房公积金,或股份公司及控股子公司因未为员工按时足额缴纳社会保险及住房公积金而遭受罚款或损失,公司控股股东及实际控制人愿连带地承担该等应补缴的社会保险、住房公积金和由此产生的滞纳金、罚款等费用,保证股份公司及控股子公司不会因此遭受损失。|长期有限|否|是|不适用|不适用
|其他|日播时尚、上海日播投资控股有限公司、王卫东、曲江亭、全体董事、监事、高管|1、日播时尚承诺公司招股说明书及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。若招股说明书及其摘要存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,对判断本公司是否符合法律规定的发行条件构成重大、实质影响的,将自中国证监会认定有关违法事实之日起60 日内依法回购公司首次公开发行的全部新股,回购价格以二级市场价格确定。公司上市后发生除权除息事项的,上述发行价格及回购股份数量做相应调整。若招股说明书及其摘要存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失,将在该等违法事实被中国证监会认定后60 日内依法赔偿投资者损失。该等损失的赔偿金额以投资者实际发生的直接损失为限,具体的赔偿标准、赔偿主体范围、赔偿金额等细节内容待上述情形实际发生时,依据最终确定的赔偿方案为准。
2、控股股东及实际控制人承诺公司招股说明书及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。若公司招股说明书及其摘要存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,对判断公司是否符合法律规定的发行条件构成重大、实质影响,将自中国证监会认定有关违法事实之日起60 日内依法回购已转让的原限售股份,回购价格按二级市场价格确定。公司上市后发生除权除息事项的,上述发行价格及回购股份数量做相应调整。若招股说明书及其摘要有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失,将该等违法事实被中国证监会认定后60 日内依法赔偿投资者损失。该等损失的赔偿金额以投资者实际发生的直接损失为限,具体的赔偿标准、赔偿主体范围、赔偿金额等细节内容待上述情形实际发生时,依据最终确定的赔偿方案为准。3、董事、监事及高级管理人员承诺公司招股说明书及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
若公司招股说明书及其摘要存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失,将在该等违法事实被中国证监会认定后60 日内依法赔偿投资者损失。该等损失的赔偿金额以投资者实|长期有限|否|是|不适用|不适用
|||际发生的直接损失为限,具体的赔偿标准、赔偿主体范围、赔偿金额等细节内容待上述情形实际发生时,依据最终确定的赔偿方案为准。|||||