TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
报告期内,公司控股股东严格按照《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指》、《公司章程》等规定和要求,规范自身行为,不存在超越公司股东大会直接或间接干预公司决策和经营活动的行为,不存在利用其控制地位损害公司和公司其他股东利益的行为,不存在控股股东占用公司资金的现象,公司亦无为控股股东提供担保的情形。
报告期内,公司董事会严格按照《公司法》、《公司章程》及《董事会议事规则》开展工作。董事会成员共10名,董事长1名,副董事长1名,董事会成员中有独立董事4名(会计专业、法律专业人士各1名)。公司董事会人数和人员构成符合法律、法规的要求。
公司明确董事的职权和义务,严格按照《董事会议事规则》行使权利、履行义务;公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名与薪酬委员会、风险管理委员会4个专门委员会,专门委员会成员全部由董事组成,按照各委员会实施细则规范运作。
报告期内,董事会依法忠实履行了《公司法》《公司章程》所赋予的权利和义务,不存在董事会违反《公司法》及其他规定行使职权的情形。
公司监事会由3名监事组成,其中1名为职工代表,监事会的人数及结构符合法律法规和《公司章程》的要求;报告期内,公司各监事在《公司法》《公司章程》和股东大会赋予的职权范围内依法行使监督权,对相关重大事项发表意见,为公司及股东的合法权益的维护起到了积极的作用。
(五)信息披露
公司高度重视信息披露工作,严格按照有关法律法规以及《信息披露管理制度》、《深圳证券交易所创业板上市公司的信息披露格式指引》等要求,做到真实、准确、完整、及时、公平地披露有关信
息。公司指定《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》为公司的信息披露媒体,确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息。公司认真接待投资者及调研机构的来访和咨询,及时答复投资者互动交流平台的提问,对待来访接待工作秉持公平、公正、公开的原则,保障所有投资者平等地享有知情权及其他合法权益。
(六)内部审计制度
公司董事会下设审计委员会,负责公司审计事项的沟通,监督审查公司内部控制制度的执行情况,审查公司的财务信息等。公司将逐步加强内部审计制度的建立与完善,有效规范经营管理,在控制风险的同时确保经营活动正常开展。
报告期内,公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》的要求规范运作,在资产、人员、财务、机构、业务等方面与控股股东、实际控制人分开,具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。
公司具备与生产经营有关的主要生产系统、辅助生产系统和配套设施,合法拥有与生产经营有关的主要土地、厂房、机器设备以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权,具有独立的原料采购和产品销售系统。公司与股东之间的资产产权界定清晰,生产经营场所独立。目前公司没有以资产为各股东的债务提供担保,不存在被控股股东或实际控制人违规占用资产的情况。
公司用于生产经营的土地、厂房位于杭州下沙幸福南路2 号万事利工业园,其所有权属于公司。公司向控股股东租用的“万事利科技大厦”部分楼层仅为管理人员、销售人员进行日常办公、用作展示营销中心及少量配套仓储的地点,该展示营销中心营业收入比重占公司各期营业收入的比重较小,租赁价格参照同区域无关联第三方单位租金以及同区域的市场租金确定,定价公允,周边拥有充足的可替代租赁房产。
公司作为万事利集团控制的企业中唯一从事丝绸相关业务的公司,使用“万事利”商号具有商业合理性,不违反相关法律法规的规定,并持有相关商标,不存在对控股股东商标权的依赖,亦不会造成混淆和误认。向控股股东租赁房产及与控股股东共用“万事利”商号对公司资产完整性和独立性不构成重大不利影响。
公司的董事、监事及高级管理人员均以合法程序选举或聘任,不存在控股股东超越公司股东大会和董事会作出人事任免决定的情况。
公司设有独立的人力资源部门,拥有独立、完整的人事管理体系,劳动、人事及工资管理完全独立。公司的总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员不在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务,不在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪;公司的财务人员不在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。
公司设有独立的财务部门,并按照相关法律法规的要求建立了独立的财务核算体系,能够独立地作出财务决策,具有规范的财务会计制度和对分公司、子公司的财务管理制度;公司未与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用银行账户;公司作为独立的纳税人,依法进行纳税申报并履行纳税义务。
公司已建立健全内部经营管理机构,独立行使经营管理职权。公司设有股东大会、董事会、监事会及总经理负责的管理层等机构,相关机构及人员能够依法行使经营管理职权;公司建立了较为完善的组织机构,拥有完善的业务系统及配套部门,各部门构成一个有机整体,法人治理结构完善。
公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业之间不存在混合经营、合署办公的情况。控股股东、实际控制人及其控制的其他企业及其职能部门与公司各职能部门之间不存在上下级关系,不存在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业干预公司经营活动的情况。
公司专业从事丝绸产品的研发设计、生产与销售。公司拥有独立的生产及辅助生产系统、采购和销售系统以及独立的研发体系,具有面向市场自主经营业务的能力。公司的业务独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业,主营业务收入和利润不依赖于与股东及其他关联方的关联交易。
会议届次|会议类型|投资者参与比例|召开日期|披露日期|会议决议
2021 年年度股东大会|年度股东大会|71.65%|2022 年05 月16日|2022 年05 月17日|详见巨潮资讯网披露的《2022 年年度股东大会决议公告》
2022 年第一次临时股东大会决议|临时股东大会|71.93%|2022 年09 月05日|2022 年09 月06日|详见巨潮资讯网披露的《2022 年第一次临时股东大会决议公告》
姓名|职务|任职状态|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|期初持股数(股)|本期增持股份数量(股)|本期减持股份数量(股)|其他增减变动(股)|期末持股数(股)|股份增减变动的原因
李建华|董事长、经理|现任|男|61|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
钱晓枫|副董事长|现任|男|51|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
屠红燕|董事|现任|女|52|2018 年12月19 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
余志伟|董事|现任|男|43|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
马廷方|董事|现任|男|54|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
孙立新|董事|现任|男|52|2017 年03|2023 年04|0|0|0|0|0|
|||||月25 日|月07 日||||||
洪瑛|独立董事|现任|女|73|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
李有星|独立董事|现任|男|61|2017 年12月01 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
邢以群|独立董事|现任|男|59|2020 年04月08 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
朱良均|独立董事|现任|男|67|2018 年12月19 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
杜海江|监事会主席|现任|男|51|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
程翀|监事|现任|男|40|2020 年04月08 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
陈浩芳|监事|现任|女|45|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
滕俊楷|副经理|现任|男|46|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
文礼|副经理|现任|男|60|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
包强|副经理|现任|男|61|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
叶晓君|董事会秘书|现任|女|44|2017 年03月25 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
韩青|财务总监|现任|女|42|2017 年11月01 日|2023 年04月07 日|0|0|0|0|0|
项永旺|董事|离任|男|48|2020 年04月08 日|2022 年03月18 日|0|0|0|0|0|
合计|--|--|--|--|--|--|0|0|0|0|0|--
姓名|担任的职务|类型|日期|原因
项永旺|董事|离任|2022 年03 月19 日|个人原因
李建华先生:1962 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历,曾获得“全国茧丝绸行业终身成就奖”。1992年-1999年任江苏丝绸苏豪服装厂厂长,2000年-2002年任深圳东南丝绸有限公司总经理,2003 年加入万事利集团有限公司,历任杭州万事利进出口有限公司总经理,万事利集团有限公司总裁等职务,2008 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事长兼总经理,2011 年至今任万事利集团有限公司副董事长。
钱晓枫先生:1972 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历。2001 年-2008 年历任中国银行职员、支行副行长、支行行长兼党总支书记,2008年-2015年历任中国银行浙江省分行部门副总经理、部门总经理,2015 年至今任中银投资浙商产业基金管理(浙江)有限公司董事兼总经理,2017年至今兼任公司副董事长。
屠红燕女士:1971 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历,高级经济师,曾先后获得“全国纺织工业劳动模范”、“全国三八红旗手”、“十佳全国巾帼建功标兵”等荣誉称号,第十四届全国人大代表。2001年-2004年任杭州万事利进出口有限公司副总经理、伟利达有限公司总经理、杭州伟利达制衣有限公司总经理,2004年-2011年任万事利集团有限公司副总裁、党委副书记、董事局执行主席,2012 年至今任万事利集团有限公司董事长兼总经理,2018 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事。屠红燕女士担任的社会职务主要有浙江省妇女联合会副主席、中国丝绸协会第七届理事会副会长、浙江省商会副主席、浙江省女企业家协会执行会长等。
孙立新先生:1971 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历。2007 年加入万事利集团
有限公司,历任总裁助理、财务总监、董事会秘书、副总裁,现任万事利集团有限公司董事兼执行总裁,2017年至今任万事利丝绸文化股份有限公司董事。
余志伟先生:1980 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历。2006 年-2007 年任上海华普汽车有限公司总裁助理,2007 年-2008 年任浙江吉利控股集团有限公司副董事长助理,2008 年-2009 年任苏宁环球股份有限公司总裁办公室副主任,2009 年-2016 年历任万事利集团有限公司办公室主任、总裁助理,2016年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司副总经理,2017年至2021 年1月任西藏新丝路丝绸文化有限公司执行董事兼经理,2017 年3 月至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事。
马廷方先生:1969 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历,教授级高级工程师,曾先后获得“中国纺织技术带头人”、“全国纺织工业劳动模范”等荣誉称号。1998年-2001年任杭州凯达丝绸印染有限公司副总经理,2001 年至今任杭州万事利丝绸科技有限公司经理,2010 年至今任杭州万事利丝绸数码印花有限公司经理,2017 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事、杭州万事利科创园管理有限公司执行董事,2019 年1 月至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司副总经理,2019年2月至今任开化明阳健康科技有限公司经理。
洪瑛女士:1950 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历,高级会计师,中国注册会计师资深会员,拥有澳洲执业会计师公会资深注册会计师资格(FCPA)、香港会计师公会国际会员资格(IACPA)。1985 年-1995 年任北京会计师事务所总经理助理、国际部海外高级经理,1995 年-2015 年任中京富会计师事务所(中外合作事务所)董事长、首席合伙人,1999 年至2022 年1 月任北京富勤会计师事务所有限责任公司总经理、主任会计师,1999 年至今任北京富勤会计师事务所有限责任公司董事长,2017 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司独立董事。2020 年9 月至今任香港中国企业协会会董。
邢以群先生:1964 年出生,中国国籍,无境外居留权,博士研究生学历。1988 年至今历任浙江大
学管理学院讲师、副教授、教授,1998 年4 月至今,任浙江众成企业管理咨询有限公司董事长、总经理。2021年6月至今,任浙江省建设投资集团股份有限公司独立董事。2020年4月至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司独立董事。
李有星先生:1962 年出生,中国国籍,无境外居留权,博士研究生学历,教授。1984 年-1996 年任浙江工商大学法律系教授,1996 年至今任浙江大学光华法学院教授、博士生导师,2017 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司独立董事。
朱良均先生:1956 年出生,中国国籍,无境外居留权,博士研究生学历,教授。1982 年-1998 年历任浙江农业大学蚕学系助教、讲师、副教授,1998年-2001 年历任浙江大学蚕学系副教授、动物科学学院副教授、教授,2002 年至今任浙江大学动物科学学院教授、博士生导师,2018 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司独立董事。
项永旺先生:1975 年出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历,1999 年7 月-2001 年11 月任万向钱潮股份有限公司企业管理职务,2001 年11 月至今历任万向创业投资股份有限公司项目经理、部门总经理、董事、副总经理,2020 年11 月至今任万向一二三股份公司董事会秘书。2020 年3 月至2022年3月兼任杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事。
杜海江先生:1972 年出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历,高级会计师。2003 年加入万事利集团有限公司,历任财务副经理、财务经理、财务副总监。2016 年至今任万事利集团有限公司财务总监,2022 年至今任万事利集团有限公司副总裁,2016 年5 月至今兼任杭州万事利丝绸文化股份有限公司监事,2017年1月至今兼任西藏新丝路丝绸文化有限公司监事。
程翀先生:1983 年出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历。2012 年加入万事利集团有限公司,2012年7月-2019年2月历任董事局主席秘书、党委办公室副主任、办公室副主任、党委办公室主任、办公室主任。2019 年2 月至今任万事利集团有限公司行政总监、办公室主任。2016 年11 月至2022 年11 月兼任杭州品酌科技有限公司执行董事、总经理。2020 年8 月至今兼任杭州万普华互联网金融服务有限公司监事。2020年4月至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司监事。
陈浩芳女士:1978 年出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历,中级会计师。2008 年任普华广告主办会计,2008年-2011年任杭州万事利丝绸礼品有限公司主办会计;2011年-2016年任杭州万事利丝绸文化股份有限公司财务部经理、杭州万事利丝绸礼品有限公司主办会计,2017 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司监事、审计经理,2017 年12 月至今任杭州万事利丝绸科技有限公司监事,2019 年5 月至今任杭州万事利艺术品有限公司监事,2019 年2 月至今任开化明阳健康科技有限公司监事,2021年10月至今任杭州万事利智能科技有限公司监事,2022年9月至今任杭州七仁数码科技有限公司监事,2022年12月至今任杭州丝艺健康科技有限公司监事,2022年7月至今任杭州仲夏织梦文化传媒有限公司监事。
李建华先生:详见董事介绍。
余志伟先生:详见董事介绍。
马廷方先生:详见董事介绍。
滕俊楷先生:1977 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历,中级经济师。2003 年-2006 年历任万事利集团有限公司办公室副主任、总裁秘书,2006 年-2014 年历任杭州万事利丝绸礼品有限公司副总经理、总经理。2008 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司副总经理,2021 年1 月至今任西藏新丝路丝绸文化有限公司执行董事兼总经理。
文礼先生:1963 年出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历。1993 年-1997 年任深圳市研成策划有限公司策划总监,1998年-2009年任深圳市金太阳保健品有限公司市场总监,2010年-2011年任万事利集团有限公司总裁助理,2011 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司副总经理,2011 年至2023年2月杭州万事利文化创意发展有限公司执行董事兼总经理,2012年至2021年9月任武汉万事利文化创意发展有限公司执行董事、杭州万事利丝绸礼品有限公司董事,2014 年至至2023 年2 月杭州万事利艺术品有限公司执行董事兼总经理,2005年至今兼任深圳市金太阳保健品有限公司监事。
包强先生:1962 年出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历。1984 年-1987 年任陕西省纺织品进出口公司业务员,1987 年-2015 年历任陕西省丝绸进出口有限公司部门经理、副总经理,2015 年-2019 年任开化明阳健康科技有限公司经理,2016 年至今任杭州丝艺健康科技有限公司经理,2017 年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司副总经理,2012 年至2020 年兼任陕西开成投资实业有限责任公司董事。
韩青女士:1981 年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历,高级会计师。2004 年7 月-2014 年11 月历任天健会计师事务所项目经理、高级项目经理、部门经理,2014 年11 月-2017 年8 月任恒祥控股集团有限公司财务总监,2017年8月至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司财务总监。
叶晓君女士:1979 年出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历。2004 年-2009 年任上海联华合纤股份有限公司证券事务代表,2010年-2014年任万事利集团有限公司投资部经理,2014 年-2016年任杭州海皇董事会秘书,2016年至今任杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事会秘书。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期|在股东单位是否领取报酬津贴
李建华|万事利集团有限公司|副董事长|2011 年12 月26 日||否
屠红燕|万事利集团有限公司|董事长兼总经理|2011 年12 月26 日||是
屠红燕|舟山丝弦投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2016 年10 月31 日||否
屠红燕|舟山丝昱投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2016 年10 月31 日||否
钱晓枫|中银投资浙商产业基金管理(浙江)有限公司|董事兼总经理|2015 年10 月08 日||是
孙立新|万事利集团有限公司|董事、执行总裁|2017 年03 月03 日||是
杜海江|万事利集团有限公司|副总裁、财务总监|2022 年01 月01 日||是
程翀|万事利集团有限公司|监事、副总裁、行政总监|2022 年01 月13 日||是
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期|在其他单位是否领取报酬津贴
李建华|杭州万事利进出口有限公司|董事|2003 年01 月17 日||否
李建华|杭州七仁数码科技有限公司|董事长|2007 年09 月25 日||否
李建华|杭州万事利丝绸科技有限公司|执行董事|2017 年12 月19 日||否
李建华|杭州万事利丝绸数码印花有限公司|执行董事|2016 年05 月04 日||否
李建华|杭州新丝路电子商务有限公司|执行董事兼总经理|2016 年07 月19 日||否
李建华|开化明阳健康科技有限公司|执行董事|2015 年06 月11 日||否
李建华|杭州丝艺健康科技有限公司|执行董事|2016 年10 月12 日||否
李建华|杭州万事利智能科技有限公司|执行董事兼总经理|2021 年10 月29 日||否
李建华|杭州万事新兰丝绸有限公司|董事长|2022 年01 月26 日||否
李建华|杭州帛阳新材料科技有限公司|董事|2022 年02 月22 日||否
屠红燕|杭州万普华互联网金融服务有限公司|董事长|2015 年11 月17 日||否
屠红燕|杭州万事利进出口有限公司|董事长兼总经理|2003 年01 月17 日||否
屠红燕|杭州摩赛贸易有限公司|董事长|2009 年09 月15 日||否
屠红燕|杭州市江干区万事利科创小额贷款股份有限公司|董事长|2020 年11 月16 日||否
屠红燕|浙江时代电子市场有限公司|董事长|2018 年07 月13 日||否
屠红燕|杭州万事利科技制造有限公司|执行董事|2017 年03 月20 日||否
屠红燕|杭州伟利达制衣有限公司|董事长|2002 年06 月11 日||否
屠红燕|杭州广赛电力科技有限公司|董事长|2018 年07 月12 日||否
屠红燕|杭州万事利医院投资管理有限公司|执行董事兼总经理|2019 年05 月07 日||否
屠红燕|杭州文化商城有限公司|董事长|2016 年09 月28 日|2022 年09月22 日|否
屠红燕|杭州协东投资管理有限公司|执行董事兼总经理|2016 年11 月16 日||否
屠红燕|万事利实业(嘉兴)有限公司|董事长,总经理|2003 年01 月28 日||否
屠红燕|浙江万事利房地产开发有限公司|董事|2001 年07 月25 日||否
屠红燕|杭州万利汽车修理有限公司|监事|2007 年01 月08 日||否
钱晓枫|浙江帕瓦新能源股份有限公司|董事|2017 年12 月18 日||否
钱晓枫|江苏华叶跨域教育科技发展股份有限公司|董事|2016 年03 月28 日||否
钱晓枫|浙江硕维新能源技术有限公司|董事|2016 年11 月15 日||否
马廷方|杭州丝锦投资管理有限公司|董事长|2013 年05 月24 日||否
马廷方|杭州万事利科创园管理有限公司|经理,执行董事|2017 年06 月29 日||否
马廷方|杭州帛阳新材料科技有限公司|董事|2022 年02 月22 日||否
马廷方|杭州万事利丝绸科技有限公司|经理|2001 年01 月05 日||否
马廷方|杭州万事利丝绸数码印花有限公司|经理|2010 年07 月30 日||否
马廷方|开化明阳健康科技有限公司|经理|2019 年02 月27 日||否
孙立新|杭州万普华互联网金融服务有限公司|董事兼总经理|2015 年11 月17 日||否
孙立新|杭州市江干区万事利科创小额贷款股份有限公司|董事兼总经理|2012 年03 月09 日||是
孙立新|杭州万事利进出口有限公司|董事|2016 年08 月31 日||否
孙立新|万事利实业(嘉兴)有限公司|董事|2019 年10 月30 日||否
邢以群|浙江众成企业管理咨询有限公司|董事长,总经理|1998 年04 月21 日||否
邢以群|安丰创业投资有限公司|监事|2008 年02 月28 日||否
邢以群|浙江省建设投资集团股份有限公司|独立董事|2021 年06 月16 日||是
邢以群|浙江安丰进取创业投资有限公司|监事|2009 年03 月25 日||
李有星|金华银行股份有限公司|董事|2016 年12 月19 日||是
李有星|浙江金晟环保股份有限公司|独立董事|2018 年02 月07 日||是
李有星|浙江千禧龙纤特种纤维股份有限公司|董事|2019 年12 月26 日||是
李有星|浙江嘉益保温科技股份有限公司|独立董事|2018 年01 月05 日||是
李有星|河北中瓷电子科技股份有限公司|独立董事|2019 年03 月22 日||是
李有星|江苏阿尔法药业股份有限公司|独立董事|2020 年10 月08 日||是
李有星|大洋世家(浙江)股份公司|独立董事|2020 年10 月13 日||是
李有星|起步股份有限公司|独立董事|2019 年09 月27 日||是
洪瑛|北京富勤国际企业管理咨询有限公司|董事长|2002 年09 月25 日||是
洪瑛|北京富勤会计师事务所有限责任公司|董事长|1999 年01 月01 日||是
洪瑛|富勤国际(亚太)有限公司|董事长|2007 年04 月02 日||是
洪瑛|兴证国际金融集团有限公司|独立非执行董事|2016 年07 月27 日||是
杜海江|西藏新丝路丝绸文化有限公司|监事|2017 年01 月11 日||否
程翀|杭州品酌科技有限公司|执行董事兼总经理|2016 年11 月16 日|2022 年11月01 日|否
程翀|杭州万普华互联网金融服务有限公司|监事|2020 年08 月31 日||否
陈浩芳|杭州万事利丝绸科技有限公司|监事|2017 年12 月19 日||否
陈浩芳|杭州万事利艺术品有限公司|监事|2019 年05 月23 日||否
陈浩芳|开化明阳健康科技有限公司|监事|2019 年02 月27 日||否
陈浩芳|杭州万事利智能科技有限公司|监事|2021 年10 月29 日||否
陈浩芳|杭州七仁数码科技有限公司|监事|2022 年09 月16 日||否
陈浩芳|杭州丝艺健康科技有限公司|监事|2022 年12 月20 日||否
陈浩芳|杭州仲夏织梦文化传媒有限公司|监事|2022 年07 月13 日||否
陈浩芳|杭州万事利文化创意发展有限公司|监事|2023 年02 月23 日||否
滕俊楷|西藏新丝路丝绸文化有限公|监事|2021 年01 月21 日||否
|司||||
文礼|深圳市金太阳保健品有限公司|监事|1995 年12 月07 日||否
文礼|杭州万事利艺术品有限公司|执行董事兼总经理|2014 年05 月16 日|2023 年02月23 日|否
文礼|杭州万事利文化创意发展有限公司|执行董事兼总经理|2011 年02 月28 日|2023 年02月23 日|否
包强|杭州丝艺健康科技有限公司|总经理|2016 年10 月12 日||否
董事的薪酬方案经薪酬与考核委员会审议确认后,提交董事会、股东大会审议通过;公司高级管理人员的薪酬方案经薪酬与考核委员会审议确认后,提交董事会审议通过。
在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬由工资、奖金和福利补贴组成,按各自所在岗位职务依据公司相关薪酬标准和制度领取,公司不再另行支付任期内担任董事、监事的报酬。未在公司担任职务的董事、监事任期内不在公司领取薪酬。报告期内,独立董事领取固定津贴,每年10万元。
报告期内,公司实际支付董事、监事、高级管理人员报酬共692.26万元。
姓名|职务|性别|年龄|任职状态|从公司获得的税前报酬总额|是否在公司关联方获取报酬
李建华|董事长、经理|男|61|现任|134.90|否
钱晓枫|副董事长|男|51|现任||是
屠红燕|董事|女|52|现任||是
余志伟|董事、副经理|男|43|现任|106.80|否
马廷方|董事、副经理|男|54|现任|114.83|否
孙立新|董事|男|52|现任||是
洪瑛|独立董事|女|73|现任|10|是
李有星|独立董事|男|61|现任|10|是
邢以群|独立董事|男|59|现任|10|是
朱良均|独立董事|男|67|现任|10|是
杜海江|监事会主席|男|51|现任||是
程翀|监事|男|40|现任||是
陈浩芳|监事|女|45|现任|22.06|否
滕俊楷|副经理|男|46|现任|59.31|否
文礼|副经理|男|60|现任|58.26|否
包强|副经理|男|61|现任|59.42|否
叶晓君|董事会秘书|女|44|现任|40.68|否
韩青|财务总监|女|42|现任|56|否
项永旺|董事|男|48|离任||是
合计|--|--|--|--|692.26|--
会议届次|召开日期|披露日期|会议决议
第二届董事会第十四次会议|2022 年03 月24 日|2022 年03 月25 日|巨潮资讯网(公告编号:2022-008)
第二届董事会第十五次会议|2022 年04 月25 日|2022 年04 月26 日|巨潮资讯网(公告编号:2022-013)
第二届董事会第十六次会议|2022 年08 月19 日|2022 年08 月20 日|巨潮资讯网(公告编号:2022-040)
第二届董事会第十七次会议|2022 年08 月29 日|2022 年08 月30 日|巨潮资讯网(公告编号:2022-046)
第二届董事会第十八次会议|2022 年09 月13 日|2022 年09 月14 日|巨潮资讯网(公告编号:2022-056)
第二届董事会第十九次会议|2022 年10 月25 日|2022 年10 月26 日|巨潮资讯网(公告编号:2022-063)
第二届董事会第二十次会议|2022 年11 月23 日|2022 年11 月24 日|巨潮资讯网(公告编号:2022-065)
董事出席董事会及股东大会的情况|||||||
董事姓名|本报告期应参加董事会次数|现场出席董事会次数|以通讯方式参加董事会次数|委托出席董事会次数|缺席董事会次数|是否连续两次未亲自参加董事会会议|出席股东大会次数
李建华|7|7|0|0|0|否|2
钱晓枫|7|0|7|0|0|否|2
屠红燕|7|7|0|0|0|否|2
余志伟|7|7|0|0|0|否|2
马廷方|7|0|7|0|0|否|2
孙立新|7|0|7|0|0|否|2
洪瑛|7|0|7|0|0|否|2
李有星|7|0|7|0|0|否|2
邢以群|7|0|7|0|0|否|2
朱良均|7|0|7|0|0|否|2
项永旺|0|0|0|0|0|否|0
报告期内,公司董事能够严格按照《公司法》、《证券法》、《上市规则》、《规范运作指引》及其他有关法律法规的规定,公司董事恪尽职守,勤勉尽职,认真审议各项议案,与公司高级管理人员及相关人员保持沟通,积极了解公司的生产经营情况及财务状况,对公司的发展战略、完善公司治理等方面提出了积极建议,有效保证了公司董事会决策的公正性和客观性。
委员会名称|成员情况|召开会议次数|召开日期|会议内容|提出的重要意见和建议|其他履行职责的情况|异议事项具体情况(如有)
第二届董事会提名委员会|朱良均、李有星、屠红燕|1|2022 年04月23 日|审议通过《关于检查公司董事会、高级管理层组成及人员任职资格情况的议案|||
第二届董事会薪酬与考核委员会|李有星、李建华、洪瑛|2|2022 年04月22 日|审议通过《关于董事、高级管理人员薪酬的方案》、《关于监事薪酬的方案》。|||
|||2022 年08月18 日|审议通过《关于<杭州万事利丝绸文化股份有限公司2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<杭州万事利丝绸文化股份有限公司2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。|||
第二届董事会战略委员会|李建华、邢以群、朱良均|1|2022 年04月22 日|审议通过《关于公司符合向不特定对象发行可转换公司债券条件的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券方案的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券预案的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券方案的论证分析报告的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券募集资金使用的可行性分析报告的议案》、《关于公司前次募集资金使用情况报告的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券摊薄即期回报及采取填补措施和相关主体承诺的议案》、《关于制定<杭州万事利丝绸文化股份有限公司可转换公司债券持有人会议规则>的议案》、《关于制定公司未来三年(2022-2024 年)股东分红回报规划的议案》、《关于提请股东大会授权董|||
||||事会办理公司本次向不特定对象发行可转换公司债券有关事宜的议案》。|||
第二届董事会审计委员会|洪瑛、邢以群、孙立新|3|2022 年04月24 日|审议通过《2021 年度财务决算报告》、《2021 年年度报告及摘要》、《2022 年第一季度报告》、《2021 年度内部控制自我评价报告》、《关于2021 年度利润分配的预案》、《关于公司2022 年度申请综合授信额度的议案》、《关于聘请公司2022 年度审计机构的议案》、《关于会计政策变更的议案》、《关于使用部分闲置募集资金及自有资金进行现金管理的议案》、《2021 年度募集资金存放与使用情况的专项报告》、《关于公司符合向不特定对象发行可转换公司债券条件的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券方案的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券预案的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券方案的论证分析报告的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券募集资金使用的可行性分析报告的议案》、《关于公司前次募集资金使用情况报告的议案》、《关于公司向不特定对象发行可转换公司债券摊薄即期回报及采取填补措施和相关主体承诺的议案》、《关于制定<杭州万事利丝绸文化股份有限公司可转换公司债券持有人会议规则>的议案》、《关于制定公司未来三年(2022-2024 年)股东分红回报规划的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司本次向不特定对象发行可转换公司债券有关事宜的议案》、《关于修改<对外担保管理制度>的议案》、《关于修改<关联交易管理制度>的议案》、《关于修改<募集资金管理制度>的议案》、《关于修改<防止大股东及关联方占用公司资金管理制度>的议案》、《关于修改<内部审计制度>的议案》、《关于修改<审计委员会议事规则>的议案》。|||
|||2022 年08月29 日|审议通过《2022 年半年度报告及摘要》、《2022 年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告》。|||
|||2022 年10月24 日|审议通过《2022 年第三季度报告》。|||
报告期末母公司在职员工的数量(人)|403
报告期末主要子公司在职员工的数量(人)|289
报告期末在职员工的数量合计(人)|692
当期领取薪酬员工总人数(人)|692
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数(人)|0
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数(人)
生产人员|163
销售人员|315
技术人员|110
财务人员|23
行政人员|81
合计|692
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
硕士及以上|48
本科|255
大专|186
大专以下|203
合计|692
公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关劳动法规的规定与员工签订劳动合同,向员工提供稳定而有竞争力的薪酬,为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公积金。公司实行岗位工资制,贯彻“因事设岗、因岗定薪”的原则,每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。通过建立有效、富有竞争力的绩效考核,充分
调动员工积极性,提升团队业绩,保持业务目标的一致性,共同分享企业发展所带来的收益。除此之外,公司辅以全面的福利保障体系,促进员工价值观念的凝合,共同形成留住人才和吸引人才的机制,最终推进公司整体发展战略的实现。
公司高度重视员工的培训及持续学习,为不同阶段、不同岗位的员工提供符合其需求的培训。通过“移动空间课堂+场景化实践体验+导师陪伴成长+多样途径自学+特定任务交付,建立多维度深化培训模式,发掘高潜人才,建立后备人才梯队,通过多维度培训,让员工了解行业前沿资讯、洞察新常态下行业发展方向,在交流实践中成长;积极鼓励员工考取各类职业资格证书,提升自我岗位技能;建立导师制培训pk赛,提升高效整合资源能力,让员工享有系统化、专业化和规范化的培训体系。
每10 股送红股数(股)|0
每10 股派息数(元)(含税)|0
每10 股转增数(股)|0
分配预案的股本基数(股)|0
以其他方式(如回购股份)现金分红金额(元)|12,038,339.00
现金分红总额(含其他方式)(元)|12,038,339.00
本次现金分红情况|
其他|
利润分配或资本公积金转增预案的详细情况说明|
公司董事会拟定2022 年度利润分配方案为:不派发现金红利,不送红,不以公积金转增股。|
鉴于公司2022 年度发生亏损,根据公司战略发展规划并综合考虑当前的宏观经济环境、公司经营现状和资金状况等因素,为保障公司生产经营的持续稳定运行和主营业务的发展,2022 年度拟不进行利润分配,确保为公司长远发展提供必要的、充足的资金,为投资者提供更加稳定、长效的回报。根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第9 号——回购股份》第七条的规定,公司2022 年采用集中竞价方式回购股份所使用的资金视同现金分红。2022 年度公司采用集中竞价方式回购股份,使用自有资金12,038,339 元(不含交易费)回购公司股份1,145,800 股,约占公司总股本的0.61%。
2022年限制性股票激励计划的相关审批程序
1、2022年8月19日,公司第二届董事会第十六次会议审议通过了《关于〈杭州万事利丝绸文化股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》,公司第二届监事会第十四次会议审议通过了上述议案并对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行核实,公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、2022 年9 月5 日,公司2022 年第一次临时股东大会审议通过了《关于〈杭州万事利丝绸文化股份有限公司2022 年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于〈杭州万事利丝绸文化股份有限公司2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》等相关议案。
3、2022 年9 月13 日,公司第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第六次会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》,公司董事会对授予的激励对象及获授的限制性股票数量进行了调整。本次激励计划首次授予激励对象人数由185 名调整为181 名,首次授予权益总量调整为149.20 万股。确定以2022 年9 月13 日作为公司限制性股票的授予日,以6.35 元/股的价格向181 名激励对象授予149.20 万股限制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见,认为激励对象主体资格确认办法合法有效,确定的授予日符合相关规定。
姓名|职务|年初持有股票期权数量|报告期新授予股票期权数量|报告期内可行权股数|报告期内已行权股数|报告期内已行权股数行权价|期末持有股票期权数量|报告期末市价(元/股)|期初持有限制性股票数量|本期已解锁股份数量|报告期新授予限制性股票数|限制性股票的授予价格(元/|期末持有限制性股票数量
||||||格(元/股)|||||量|股)|
李建华|董事长、总经理|0|0|0|0|0|0|0|0|0|45,000|6.35|0
余志伟|董事、副总经理|0|0|0|0|0|0|0|0|0|28,000|6.35|0
马廷方|董事、副总经理|0|0|0|0|0|0|0|0|0|22,000|6.35|0
滕俊楷|副总经理|0|0|0|0|0|0|0|0|0|32,000|6.35|0
文礼|副总经理|0|0|0|0|0|0|0|0|0|26,000|6.35|0
包强|副总经理|0|0|0|0|0|0|0|0|0|13,000|6.35|0
叶晓君|董事会秘书|0|0|0|0|0|0|0|0|0|22,000|6.35|0
韩青|财务总监|0|0|0|0|0|0|0|0|0|21,000|6.35|0
合计|--|0|0|0|0|--|0|--|0|0|209,000|--|0
经公司董事会薪酬与考核委员会讨论通过,公司高级管理人员根据不同的岗位和工作内容,根据各自的指标进行考核。报告期内,公司高级管理人员能够依法依规履行职责,积极落实公司股东大会和董事会相关决议,认真履行了工作职责。
公司名称|整合计划|整合进展|整合中遇到的问题|已采取的解决措施|解决进展|后续解决计划
杭州帛阳新材料科技有限公司|2022 年2 月增资收购|正常|无|无|无|无
内部控制评价报告全文披露日期|2023 年04 月27 日|
内部控制评价报告全文披露索引|详见巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn 披露的《2022 年度内部控制自我评价报告》|
纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的比例|100.00%|
纳入评价范围单位营业收入占公司合并财务报表营业收入的比例|100.00%|
缺陷认定标准||
类别|财务报告|非财务报告
定性标准|重大缺陷:1.董事、监事和高层管理人员存在舞弊。2.当期财务报告存在重大错报,控制活动未能识别该错报,或需更正已经公布的财务报告。3.公司审计委员会和内部审计机构对公司涉及财务报告的内部控制的监督失效。4.外部审计师发现当期财务报告存在重大错报,且内部控制运行未能发现该错报。重要缺陷:1.公司员工多次发生舞弊事件并给公司造成不良影响。2.期末编制财务报告过程的控制存在一项或多项缺陷,但是该类缺陷尚不构成重大错报。3.未依照公认会计准则选择和应用会计政策。4.因执行政策偏差、核算错误等,受到处罚或公司形象出现严重负面影响。5、销毁、藏匿、随意更改发票/支票等重要原始凭证,造成经济损失。一般缺陷:除重大缺陷、重要缺陷以外的其他财务报告内部控制定性缺陷。|重大缺陷:1.公司重大决策缺乏决策程序或程序严重不合理导致重大失误。2.违反国家法律或内部规定程序,出现重大环境污染或质量等问题,引起政府或监管机构调查或引发诉讼,造成重大经济损失或公司声誉严重受损。3.
关键岗位管理人员和研发设计人员流失严重。4. 公司重要业务缺乏控制或内部控制系统整体失效。5.内部控制重大缺陷未得到整改。6.信息系统安全存在重大隐患。重要缺陷:1.公司重大决策程序执行不到位导致较大失误。2.违反国家法律或内部规定程序,出现环境污染或质量等问题,在新闻媒体频繁报道,造成经济损失或公司声誉受损。3.公司关键岗位业务人员流失严重。4. 公司重要业务制度或内部控制系统存在缺陷。5.内部控制重要缺陷未得到整改。6.信息系统安全存在隐患。一般缺陷:1.公司决策执行不到位,但未形成损
||失。2.公司违反企业内部规章,但未形成损失。3.公司一般岗位业务人员流失严重。4.公司一般业务制度或系统存在缺陷。5.公司一般缺陷未得到整改。
定量标准|重大缺陷定量标准:直接财产损失>资产总额的1%重要缺陷定量标准:资产总额0.5%≤直接财产损失≤资产总额的1%一般缺陷定量标准:直接财产损失<资产总额的0.5%|重大缺陷定量标准:直接财产损失>资产总额的1%重要缺陷定量标准:资产总额0.5%≤直接财产损失≤资产总额的1%一般缺陷定量标准:直接财产损失<资产总额的0.5%
财务报告重大缺陷数量(个)|0|
非财务报告重大缺陷数量(个)|0|
财务报告重要缺陷数量(个)|0|
非财务报告重要缺陷数量(个)|0|
内部控制鉴证报告中的审议意见段|
我们认为,万事利公司按照《企业内部控制基本规范》及相关规定于2022 年12 月31 日在所有重大方面保持了有效的内部控制。本结论是在受到鉴证报告中指出的固有限制的条件下形成的。|
内控鉴证报告披露情况|披露
内部控制鉴证报告全文披露日期|2023 年04 月27 日
内部控制鉴证报告全文披露索引|巨潮资讯网
内控鉴证报告意见类型|标准无保留意见
非财务报告是否存在重大缺陷|否
公司全资子杭州万事利丝绸数码印花有限公司当地环境保护部门认定的重点排污单位,在其日常生产经营中严格遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国环境影响评价法》等环境保护相关法律法规;严格执行《纺织染整工业水污染物排放标准》(GB 4287-2012)、《污水综合排放标准》(GB8978-1996)、《纺织染整工业大气污染物排放标准》(DB 33/ 962-2015)、《恶臭污染物排放标准》(GB 14554-93)、《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)等行业标准。
杭州万事利丝绸数码印花有限公司现有排污许可证的申领时间为2021 年3 月2 日,有效期为2020年3月2日-2025年12月18日。
公司或子公司名称|主要污染物及特征污染物的种类|主要污染物及特征污染物的名称|排放方式|排放口数量|排放口分布情况|排放浓度/强度|执行的污染物排放标准|排放总量|核定的排放总量|超标排放情况
杭州万事利丝绸数码印花有限公司|废水|化学需氧量|间断排放,排放期间流量不稳定且无规律,但不属于冲击型排放|1|/|72.96 mg/L|200mg/L|4.65119 吨|12.9296吨|无
杭州万事利丝绸数码印花有限公司|废水|氨氮|间断排放,排放期间流量不稳定且无规律,但不属于冲击型排放|1|/|0.69m g/L|20mg/L|0.043325 吨|1.29296吨|无
杭州万事利丝绸数码印花有限公司|废气| VOCs|有组织|1|/|2.66m g/m3|40mg/m3|/|/|无
废水:经管道收集到污水处理站,主要治理工艺:生化法,化学需氧量排放浓度低于72.96mg/L、氨氮排放浓度低于0.69mg/L;运行正常。
废气:经收集到废气吸收塔;主要治理工艺:水喷淋,VOCs 排放浓度低于2.66mg/m3;运行正常。危废:厂区危废仓库暂存,委托有资质厂家处理。
杭州万事利丝绸数码印花有限公司在车间生产以及外部监管环境变化的情况下,公司委托第三方对我公司的环境应急预案进行修编,并于2021年10月26日通过环保局备案,备案编号:330161-2021-56-L。
公司遵守国家有关环境保护、控制环境污染的法律法规,制定了多项关于环境保护的规章制度,2022年度按相关法规要求按时足额缴纳环境保护税。
报告期内,公司通过在车间楼顶增加光伏发电装置,减少企业的碳排放。公司向员工宣贯节能环保措施,提高员工的环保意识,实现企业与环境和谐共存的可持续发展目标。
公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3 号——行业信息披露》中的“纺织服装相关业务”的披露要求上市公司发生环境事故的相关情况
报告期内,公司积极履行社会义务、承担社会责任,切实维护股东、员工、客户、供应商等相关方的利益,不断完善并深化社会责任理念,将社会责任融入到企业发展战略中,促进企业可持续发展。
1、股东及投资者保护
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律法规、规范性文件要求,制定了符合公司发展要求的各项规章制度,不断完善公司法人治理结构和内部控制体系,规范运作,及时、准确、真实、完整地进行信息披露,通过投资者电话、邮箱和投资者关系互动平台等多种方式与投资者进行沟通交流,提高公司的透明度和诚信度,在兼顾公司可持续发展的情况下,制定并实施了合理的利润分配方案,坚持与股东共同分享公司的生产经营成果。
公司实施企业人才战略,把员工发展放在重要位置,鼓励员工的长期发展,严格遵守《劳动法》,《劳动合同法》等相关法律法规,尊重和维护员工的个人权益,切实关注员工健康,安全和满意度,维护员工权益。公司注重对员工权益、利益的保护,所有员工都享受国家规定“五险一金”的待遇,建立
完善的福利机制,组织员工生日会、团建、旅游,健康体检,每逢传统节假日送福利,提升员工归属感。在员工培训方面,根据公司发展需要以及员工岗位培训需求,制定年度培训计划,包含员工入职、岗位技能类、管理提升类、安全管理类等;在劳动保障方面,公司设立安全管理管理部门,开展劳动保护知识培训,全面保护员工的身心健康。
在保障客户权益方面,不断创新,在产品质量上精益求精,持续提升客户对公司产品和服务的满意度,加强客户粘性,与客户共同成长。在保障供应商权益方面,公司始终坚持诚信为本,严格执行签
署的各项合约。同时公司提倡恪守商业道德,严格防范商业贿赂。在为客户、社会创造更大价值的同时,与供应商、客户携手共进,互相监督持续改善,把履行企业社会责任贯穿于企业经营和管理的各个环节,实现企业与社会的和谐发展。报告期内,公司举办多次“宋宴”主题系列客户答谢活动,用宋韵文化链接客户。7 月,公司在湖滨路步行街策划实施了沉浸式宋韵文化体验品牌展区,以宋韵中秋礼为宣推主题,月饼品尝、点茶体验,近10 万消费者近距离观摩。公司举办宋韵主题“雅集”客户答谢活动第一场,梦回大宋,与客户一同体验宋代四雅之一的点茶技艺。
公司一直致力于构建绿色低碳循环的产业体系,坚守在绿色发展道路上,研发新工艺,赋能产业转型升级,探索产业与环境和谐共生的可行路径,开发出环保印染标准化、数据化工艺。
公司全资子公司杭州万事利丝绸数码印花有限公司已成为国家级绿色工厂。公司采用数码喷墨印花技术,符合国家节能减排、产品转型、用高新技术改造传统产业政策,是国家政策优先支持的领域和范围。在中国纺织工业联合会、东华大学、浙江理工大学的帮助下,万事利携手开展了数码印花丝巾产
品的碳足迹评价工作,协同全供应链合作伙伴全面统计以丝巾生产所有环节的能耗、物耗和废水、废气、废物排放的实际数据,经核算与评价后得出,2021-2022 年期间同比2016-2017 年期间,万事利将丝巾生产碳排放减少了30%左右。
公司研发人员应用生命周期评价工具和生命周期评价方法优化原料选择、产品生态设计和工艺方案,应用数据库对丝绸印花产品加工全流程进行梳理,找出需实施绿色技术改进的关键环节,进行关键技术的研究和推广应用,提升丝绸印花产品全链条绿色设计和绿色过程水平。同时公司在无水印花方面获得重大突破,在面料生产中使用GBart环保天然植物染料染色技术,结合新型喷印技术,在印花和染色生产过程中免去水洗,减少工艺环节,极大限度地减少了污水排放。
未来,公司将坚持“创新、低碳、绿色、节能”的发展理念,在2030 年碳达峰,2060 年碳中和的大背景下,积极在行业内推广节约资源、能源的先进工艺,加快生态产品的研发,为社会提供性能更优良的绿色产品。
报告期内,人民日报文创、中华儿童文化艺术促进会共同创办“AI 要珍藏”数字公益行活动,万事利AI 平台提供了技术支持。征集活动以“爱”为主题,向社会大众征集家国之情、爱情、亲情、自我成长等内容方向的画作和摄影作品。参与者上传作品至万事利AI 平台,并分享创作过程及作品背后的故事。通过开展以“爱”为主题的绘画/摄影作品征集、铸造和发行公益数字藏品等系列活动,将艺术创作与数字公益相融合,在人工智能及数字技术的赋能下,打造2022 年度公益行动创新IP,将数字公益落到实处。
本次公益活动历时128 天,全国10 大城市线下联动,征集摄影作品3000 余件,征集绘画作品7000 余件,吸引来自全国1 万余网友参与,微博话题阅读数1590 万。经评选,共有100 幅绘画作品和50 张摄影作品获评优秀作品,其中近百名小朋友获得由中华儿童文化艺术促进会颁发的儿促会人才入库证书。
近年来,在开化县相关部门牵线搭桥下,公司与溪东村开展结对帮扶,开展规模化集约化特种原料茧示范基地建设,从源头布局绿色优质产业链体系。“黄金蚕”养殖使得农民每年增收,“黄金茧”成了溪东村农民的“致富经”。
在2020 年和2022 年,公司两次与开化县人民政府签署战略合作协议,持续投入资金、技术等资源,双方坚持“创新机制、联合攻关、优势互补、讲求实效、共建共享、共谋发展”的原则,以增强开化蚕桑产业科技创新能力、促进地方经济社会发展为目标,以科研攻关、成果转化、技术集成示范和人才培养培训为重点,充分发挥杭州万事利丝绸科技有限公司技术、市场资源、资金实力等优势,通过县企合作,为开化蚕桑产业发展提供强有力的人才、技术、市场信息等方面的支撑,推进开化蚕桑产业可持续发展。目前,公司已在开化县建立2个高品质蚕桑基地,专门培育彩色茧。
承诺事由|承诺方|承诺类型|承诺内容|承诺时间|承诺期限|履行情况
收购报告书或权益变动报告书中所作承诺|不适用|不适用||||
资产重组时所作承诺|不适用|不适用||||
首次公开发行或再融资时所作承诺|万事利集团有限公司及屠红燕、屠红霞、李建华、王云飞、沈柏军|股份流通限制和自愿锁定承诺|1、自公司股票在证券交易所上市交易之日起三十六个月内,本公司/本人不转让或者委托他人管理本次发行前本公司直接或间接持有的公司股份(包括由该部分派生的股份,如送红股、资本公积金转增等),也不由公司回购该部分股份;2、本公司/本人所持股票在锁定期满后两年内减持的,本公司/本人减持价格不低于发行价(若公司股票在此期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整)。减持行为将严格遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》(中国证券监督管理委员会公告〔2017〕9 号)、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》(深证上[2017]820 号)以及届时有效的相关法律、法规、规范性文件的规定和证券交易所相关规则的要求;3、锁定期满后,本人担任公司董事、监事或高级管理人员职务期间,
每年转让的股份不得超过本人直接或间接持有的公司股份总数的百分之二十五;在离职六个月内,不得转让本人所直接或间接持有的公司股份;4、公司上市后六个月内如公司股票连续二十个交易日的收盘价均低于发行价(若公司股票在此期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整),或者上市后六个月期末收盘价低于发行价(若公司股票在此期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整),则本公司/本人持有的公司股份锁定期自动延长六个月,且本人不因职务变更或离职等原因而终止履行;5、若因未履行上述承诺而获得收入的,所得收入归公司所有,本公司/本人所持限售股锁定期自期满后延长六个月。若因未履行上述承诺事项给公司或者其他投资者造成损失的,本公司/本人将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。|2020年06月30日|3 年|履行中
|杭州杭州丝奥投资有限|股份流通限制和自|1、自公司股票在证券交易所上市交易之日起三十六个月内,本公司/本企业不转让或者委托他|2020年06|3 年|履行中
|公司、舟山丝昱投资合伙企业(有限合伙)、舟山丝弦投资合伙企业(有限合伙)|愿锁定承诺|人管理本次发行前本公司直接或间接持有的公司股份(包括由该部分派生的股份,如送红股、资本公积金转增等),也不由公司回购该部分股份;2、所持股票在锁定期满后两年内减持的,本公司/本企业减持价格不低于发行价(若公司股票在此期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整)。减持行为将严格遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》(中国证券监督管理委员会公告〔2017〕9 号)、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》(深证上[2017]820 号)以及届时有效的相关法律、法规、规范性文件的规定和证券交易所相关规则的要求;3、公司上市后六个月内如公司股票连续二十个交易日的收盘价均低于发行价(若公司股票在此期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整),或者上市后六个月期末收盘价低于发行价(若公司股票在此期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整),则本公司/本企业持有的公司股份锁定期自动延长六个月;4、若因未履行上述承诺而获得收入的,所得收入归公司所有,本公司/本企业所持限售股锁定期自期满后延长六个月。若因未履行上述承诺事项给公司或者其他投资者造成损失的,本公司/本企业将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。|月30日||
|浙江浙商产业投资基金合伙企业(有限合伙)、万向三农集团有限公司、杭州盈思投资合伙企业(有限合伙)、陈曙华、深圳卓元晋嘉投资中心(有限合伙)、浙江华媒投资有限公司、杭州乐世利投资管理合伙企业(有限合伙)|股份流通限制和自愿锁定承诺|1、自公司股票在证券交易所上市交易之日起十二个月内,本公司/本企业/本人不转让或者委托他人管理本次发行前本公司/本企业/本人直接或间接持有的公司股份(包括由该部分派生的股份,如送红股、资本公积金转增等),也不由公司回购该部分股份;2、锁定期满后的减持行为将严格遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》(中国证券监督管理委员会公告〔2017〕9 号)、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》(深证上[2017]820 号)以及届时有效的相关法律、法规、规范性文件的规定和证券交易所相关规则的要求;3、若因未履行上述承诺而获得收入的,所得收入归公司所有,本公司/本企业/本人所持限售股锁定期自期满后延长六个月。若因未履行上述承诺事项给公司或者其他投资者造成损失的,本公司/本企业/本人将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。|2020年06月30日|一年|履行完毕
|滕俊楷|股份流通限制和自愿锁定承诺|1、自公司股份在证券交易所上市交易之日起12个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前本人直接或间接持有的公司股份(包括由该部分派生的股份,如送红股、资本公积金转增等),也不由公司回购该部分股份;2、本人所持股票在锁定期满后两年内减持的,本人减持价格不低于发行价(若公司股票在此期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整)。减持行为将严格遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》(中国证券监|2020年06月30日|三年|履行中