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2023年上半年,我国缝制机械行业预计将遭遇内需低迷、外需放缓的双重压力,行业经济将持续在谷底徘徊。下半年,随着全球通胀、货币紧缩等挑战不断趋于缓解,各种积极因素增多,我国缝制机械行业有望先后迎来内外需逐步企稳和回暖。随着纺织服装产业转移和调整(新布局、新建厂、新扩产等)带来新的市场增量,海外缝制设备的升级换代以及国内缝制设备自动化、数字化、智能化转型,也将为行业开创发展新空间创造新机遇。
经过多年的持续努力,公司已发展成为服装装备行业产销量领先的企业,未来公司的总体战略发展方向为“围绕客户价值,打造单机爆品,发展成套智联,布局后市场服务,探索共建服装智造产业互联”。
1、聚焦爆品打造,巩固单机业务。围绕客户价值提升,以差异化技术实现产品质量性能新突破,持续扩大中端市场规模和份额,创造更多利润投入到技术和产品研发,支撑单机发展和成套解决方案竞争优势建立。
2、发展成套智联,深化大客户业务。抓住智能制造转型升级的趋势,围绕客户生产全流程的痛点和需求,通过物联网技术、智能软件打造智能版房、智能裁剪房、智能缝制车间、智能后整、智能仓储等软硬件为一体的模块化成套解决方案,赋能客户数字化转型、提质增效,突破行业周期,快速打开新的增长空间,同时带动中型客户升级。
3、布局后市场服务,面向存量市场提供预测性服务、数智精益、自动化应用、SAAS订阅等高价值服务,增强客户粘性,构建领先的服务竞争优势;同时链接服装品牌商、贸易商、电商及面辅料供应商等生态伙伴,探索共建服装智造产业互联生态,助力产业链各环节提效降本,孵化新的业务和增长曲线。
2023年是公司深耕第一增长曲线,突破第二增长曲线的关键之年。以“成套智联,让服装智造无限可能”的愿景使命为牵引,以“客户第一、快速服务、聚焦专注、艰苦奋斗、共创共享”的核心价值观为方向,不管2023 年宏观环境如何,公司全体干部员工在董事会的带领下,发扬“和、诚、拼、崛”的企业精神,艰苦奋斗,锐意进取,不达目标不罢休,不登巅峰不回头,打赢2023年崛起战,努力实现公司目标。
1、强化爆品打造,深化价值营销,提升专业服务能力,确保第一增长曲线稳定增长
持续推进产品系列梳理,进一步明确三机到特机的主要品类和主要产品线,进一步缩减SKU;狠抓产品基础性能提升,通过迭代爆品持续领先竞争对手;深化保值模式,挖掘价值钉,强化价值营销;建立三级专业服务体系,提升增值和主动服务,探索并构建后服务新模式;提升专业销售能力,从渠道维度、客户维度、产品维度进一步打开市场,确保我们中高端市场的快速发展,确保第一增长曲线的中高速发展,确保市场份额的稳步提升。
2、聚焦开创新品类,树立标杆,猛拓商机,实现第二增长曲线快速增长
持续强化IPD 运作,提高研发效率和整体水平,实现新品类的创新和突破,持续增强成套解决方案的客户吸引力,从而有效带动相关产品的销售;树立标杆,强化头部客户共建共创,完善新技术新品类;猛拓商机,品类互联互动,突破后服务商业模式,实现第二增长曲线快速增长。
3、严守高质量发展标准,强化柔性生产力,实现端到端降本,提升企业竞争力
严字当头,制定更加严厉的质量管理标准,严进、严出、严变更,进一步推动三化一稳定;进一步推动全面数字化,包括供应链的数字化,进而推动整个供应链管理水平的提升;进一步推动细胞式生产的试点,构建柔性快反的制造能力;系统化地推进降本工作,通过点和面的措施,去降低成本,减少浪费,持续推动降本迈上新台阶,不断提升企业竞争力。
4、优化干部和专业人才,提升组织活力,保证持续中高速发展
进一步强化干部、专家优化淘汰,强化带头示范作用;进一步引进优秀的大学生、优秀的跨界人才,强化复合型管理干部的培养,重视各个领域专业化人才的打造。参考商业领袖班、干部转身班、SE训战班等模式开创营销专业班,加强对专业化人才的引导、培养和表彰,提升专业化人才发展的荣誉感,促进公司专业化人才的发展,进一步提升我们的组织活力,推动公司的中高速发展。
5、强化端到端流程建设,推行卓越绩效管理,提升经营管理水平
深化和完善流程建设,推行制度流程Owner 部门负责人制,将流程建设对标服务客户,快速服务、经营效率提升等指标,利用IT手段将流程制度标准化、模块化、数字化,同时通过导入全面卓越绩效管理,全面提升公司全面经营管理水平,推动公司走向优秀、卓越。
(1)行业与市场风险
缝制机械行业是个充分竞争的行业,产品相对同质化,且行业发展具有一定的周期性和季节性特点,因此公司采购和生产运营,人员组织调配、资金分配以及销售管理等提出了较高要求,可能使公司受到负面影响。
(2)经营风险
公司采取经销和直销相结合的销售模式,其中以经销为主。虽然公司与经销商签订的年度《经销合同》中约定了经销商的权利和义务,并在形象设计、广告宣传、人员培训等方面进行统一管理,但若个别经销商未按照协议约定进行销售、宣传,可能对公司的市场形象产生负面影响。
(3)出口风险及汇率风险
公司产品主要出口亚洲、南美、欧洲、非洲等地区,公司2022年外销收入占主营业务收入的60.83%,若海外市场需求下滑将对公司营业收入产生压力。同时公司外销产品的结算货币主要为美元,境外子公司经营结算货币主要为欧元,受外部宏观环境的影响,美元、欧元兑人民币会产生相应的波动,尤其是人民币挂钩一揽子货币以来,汇率的波动日趋常态化。人民币汇率的双向波动将影响公司的盈利水平。
(4)原材料上涨风险
公司原材料受市场环境影响,价格波动较大,将影响公司的盈利水平。
(5)固定成本逐步提升的风险
随着产品的不断升级、人工成本不断上涨、产品加工工艺逐步向少人化的智能化发展,公司加快了机器换人等工艺流程的技术改造,自动化设备投入逐步增加,未来可能存在产品规模无法覆盖公司投入的设备而增加的固定成本的风险。
(6)台风等自然灾害风险
浙江台州地处中国东南沿海,容易遭受强台风等自然灾害侵扰,从而影响公司的正常生产,公司历史上曾经遭受过较大台风的袭击,造成部分财产损失。虽然公司对大部分资产进行了财产保险,并形成了较为完善的防台抗台、抢险救灾等应急保障体系,但如受到较大或特大台风袭击,可能会给公司生产经营带来不利影响。
报告期内,公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规的规定以及中国证监会、上海证券交易所等监管机构的要求,不断完善公司治理结构,规范公司运作。目前,公司已经形成了权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构,公司治理符合相关法律法规的要求,不存在监管部门要求限期整改的问题。公司股东大会、董事会、监事会各尽其责、恪尽职守、规范运作,切实维护了广大投资者和公司的利益。
公司已根据相关法律、法规及《公司章程》的规定,制定了《股东大会议事规则》,建立了较为完善的股东大会制度。公司股东大会由全体股东组成,是公司的最高权力机构。
2、董事及董事会
公司已根据相关法律、法规及《公司章程》的规定,制定了《董事会议事规则》,建立了较为完善的董事会制度。公司董事会由9名董事组成,其中独立董事3名。董事会是公司的决策机构,向股东大会负责并报告工作。
3、监事及监事会
公司根据相关法律、法规及《公司章程》的规定,制定了《监事会议事规则》,建立了较为完善的监事会制度。公司监事会由3 名监事组成,其中职工代表监事1 名。监事会是公司的监督机构,负责监督检查公司的财务状况,并对公司董事、总经理及其他高级管理人员执行职务情况进行监督,维护公司和股东及员工的利益。
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2022年第一次临时股东大会|2022-02-21|www.sse.com.cn|2022-02-22|2022-018《2022年第一次临时股东大会决议公告》
2021年年度股东大会|2022-05-09|www.sse.com.cn|2022-05-10|2022-043《2021年年度股东大会决议公告》
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
赵新庆|董事、董事长|男|64|2013/11/20|2023/4/21|2,922,484|2,922,484|0||219.18|否
阮积祥|董事、副董事长、轮职CEO|男|54|2017/4/10|2023/4/21|3,976,753|2,982,753|-994,000|个人资金需求减持|153.28|否
阮福德|董事、副董事长|男|60|2013/11/20|2023/4/21|7,798,480|7,798,480|0||153.28|否
阮积明|董事、副董事长|男|58|2013/11/20|2023/4/21|7,798,480|7,798,480|0||153.28|否
阮林兵|董事、副总经理|男|49|2013/11/20|2023/4/21|1,986,351|2,059,351|73,000|限制性股票授予|160.92|否
邱杨友|董事、副总经理|男|41|2018/10/14|2023/4/21|285,500|386,500|101,000|限制性股票授予|177.03|否
陈威如|独立董事|男|53|2020/4/22|2023/4/21|||0||10.00|否
王茁|独立董事|男|56|2020/4/22|2023/4/21|||0||10.00|否
谢获宝|独立董事|男|56|2020/4/22|2023/4/21|||0||10.00|否
车建波|监事会主席|男|61|2013/11/20|2023/4/21|1,097,000|1,097,000|0||45.22|否
阮美玲|监事|女|55|2013/11/20|2023/4/21|||0||39.87|否
王吉明|职工监事|男|47|2013/11/20|2023/4/21|||0||31.01|否
谢云娇|董事会秘书、财务总监|女|46|2013/11/20|2023/4/21|245,800|343,800|98,000|限制性股票授予|159.71|否
吴利|副总经理|女|43|2020/6/29|2023/4/21|137,100|235,100|98,000|限制性股票授予|154.27|否
合计|/|/|/|/|/|26,247,948|25,623,948|-624,000|/|1,477.05|/
姓名|主要工作经历
赵新庆|曾任中国标准缝纫机集团有限公司总经理、西安标准工业股份有限公司董事长,新杰克缝纫机股份有限公司董事长。现任公司董事长
阮积祥|曾任台州市飞球缝纫机有限公司副总经理、浙江杰克缝纫机有限公司副总经理、杰克缝纫机有限公司副总经理、新杰克缝纫机股份有限公司副董事长,现任中国缝制机械协会副理事长,浙江正和岛执行主席,第九届、第十届中国青年企业家协会常务理事,中国企业家全国理事会理事,台州市缝制设备行业协会会长,台州市杰克商贸有限公司董事长,LONG LUCKY GLOBAL LIMITED 董事,舟山新创投资合伙企业(有限合伙)执行事务合伙人,Sing ba da Inc.董事,浙江杰克机床股份有限公司董事,宁波阮胡企业管理合伙企业(有限合伙)执行事务合伙人,本公司副董事长、轮值CEO。
阮福德|曾任台州市飞球缝纫机有限公司副总经理、浙江杰克缝纫机有限公司副总经理、杰克缝纫机有限公司副总经理、新杰克缝纫机股份有限公司副董事长,现任杰克控股集团有限公司执行董事、总经理,浙江杰克精密机械有限公司副董事长,LAKE VILLAGE LIMITED董事, WEST STAR FORTUNE LIMITED 董事,浙江杰克机床股份有限公司董事,台州市杰克商贸有限公司副董事长,宁波杰机控股有限公司执行董事、总经理,本公司副董事长。
阮积明|曾任台州市飞球缝纫机有限公司采购部经理,浙江杰克缝纫机有限公司采购部经理,新杰克缝纫机股份有限公司副董事长。现任台州市杰克商贸有限公司董事,LAKE VILLAGE LIMITED 董事,浙江杰克精密机械有限公司董事,WEST STAR FORTUNE LIMITED 董事,JIE MING CO.,LIMITED董事,浙江杰克机床股份有限公司监事,浙江杰克智能装备有限公司监事,本公司副董事长。
阮林兵|曾任台州市飞球缝纫机有限公司生产组长、包缝装配车间主任,浙江杰克缝纫机有限公司生产部经理、制造中心总监,杰克控股集团有限公司监事,新杰克缝纫机股份有限公司副总经理。现任公司董事、副总经理。
邱杨友|曾任浙江新杰克缝纫机有限公司国贸营销中心业务员、浙江新杰克缝纫机股份有限公司国贸营销中心总监、新杰克缝纫机股份有限公司国贸营销中心总经理、杰克缝纫机股份有限公司产品族总经理、缝纫机事业部总经理,现任宁波速杰企业管理合伙企业(有限合伙)执行事务合伙人、浙江亚河机械科技有限责任公司董事,本公司董事、副总经理。
陈威如|现任中欧国际工商学院(CEIBS)战略学副教授,曾任INSEAD欧洲商学院助理教授、阿里巴巴菜鸟网络科技有限公司首席战略官,兼任 TAL Education Group、碧桂园服务控股有限公司、迪安诊断技术股份有限公司独立董事,本公司独立董事。
王茁|历任中国纺织报社编辑部主任、副总编辑、中国服饰杂志社总编辑、中国服装协会秘书长、专职副会长。现任中国服装协会产业经济研究所非专职副所长、北京意思新力科技股份有限公司执行董事,本公司独立董事。
谢获宝|现任武汉大学经济与管理学院会计学教授,博士研究生导师,多年从事会计学科研、教学工作,具备丰富的会计专业知识和经验。兼任上市公司京山轻机股份公司、武汉回盛生物科技股份有限公司独立董事;非上市公司弘毅远方基金有限责任公司、源启科技股份有限公司、湖北融通高科股份有限公司、浙江新天力股份有限公司独立董事,本公司独立董事。
车建波|曾任江西轧辊厂车间主任、副厂长,新杰克缝纫机股份有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、行政中心总监。现任公司监事会主席。
阮美玲|曾任台州市飞球缝纫机有限公司仓库管理员,浙江杰克缝纫机有限公司物资部经理、宣传部经理,新杰克缝纫机股份有限公司总经办主任、企业文化推进部经理。现任公司监事、企业文化总监。
王吉明|曾任浙江新杰克缝纫机有限公司装配工人、杰克缝纫机股份有限公司包缝制造中心(事业部)总监、订单运营中心总监、智能缝制中心总监。现任浙江威比玛智能缝制科技有限公司生产总监、公司职工代表监事。王吉明先生系公司第五届职工代表监事。
谢云娇|曾任杰克缝纫机有限公司税务专员、财务经理,浙江新杰克缝纫机有限公司财务经理,新杰克缝纫机股份有限公司董事、财务总监、董事会秘书。现任公司财务总监、董事会秘书及意大利VBM公司董事。
吴利|曾任浙江新杰克缝纫机有限公司财务总监助理兼内审经理、财务经理,新杰克缝纫机股份有限公司财务副总监、战略规划总监监任(阿米巴)经营管理部长、战略与市场部副总经理兼任LCDT项目管理,现任本公司副总经理,分管人力资源、流程IT。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
阮积祥|台州市杰克商贸有限公司|董事长|2014年12月16日|/
阮福德|台州市杰克商贸有限公司|副董事长、总经理|2009年12月11日|/
阮积明|台州市杰克商贸有限公司|董事|2009年12月11日|/
阮福德| LAKE VILLAGE LIMITED|董事|2004年07月01日|/
阮积明| LAKE VILLAGE LIMITED|董事|2004年07月01日|/
在股东单位任职情况的说明|无|||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
阮积祥| LONG LUCKY GLOBAL LIMITED|董事|2013年05月|
|舟山新创投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2016年06月|
| Sing ba da Inc.|董事|2015年02月|
|浙江杰克机床股份有限公司|董事|2017年12月|
|宁波阮胡企业管理合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2020年07月|
阮福德|杰克控股集团有限公司|执行董事、总经理|1995年04月|
|浙江杰克精密机械有限公司|副董事长|2003年07月|
| WEST STAR FORTUNE LIMITED|董事|2004年11月|
|浙江杰克机床股份有限公司|董事|2017年12月|
|宁波杰机控股有限公司|执行董事、总经理|2022年10月|
阮积明|浙江杰克精密机械有限公司|董事|2003年07月|
| WEST STAR FORTUNE LIMITED|董事|2004年11月|
| JIE MING CO.,LIMITED|董事|2017年03月|
|浙江杰克机床股份有限公司|监事|2017年12月|
|浙江杰克智能装备有限公司|监事|2021年08月|
阮林兵|杰克控股集团有限公司|监事|2008年02月|
邱杨友|宁波速杰企业管理合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2021年04月|
|浙江亚河机械科技有限责任公司|董事|2020年01月|
陈威如|迪安诊断技术集团股份有限公司|独立董事|2017年07月|
| TAL Education Group|独立董事|2016年04月|
|碧桂园服务控股有限公司|独立董事|2018年02月|
| Fangdd Network Group Ltd.|独立董事|2019年11月|2022年11月
王茁|中国服装产业经济研究所|副所长|2016年06月|
|北京意思新力科技股份有限公司|执行董事|2016年09月|
谢获宝|武汉大学会计系|教授、博士生导师|2003年11月|
|湖北京山轻工机械股份有限公司|独立董事|2020年05月|
|回盛生物股份有限公司|独立董事|2016年12月|
|武汉源启科技股份有限公司|独立董事|2020年11月|
|弘毅远方基金管理有限公司|独立董事|2021年4月|
|浙江新天力股份有限公司|独立董事|2022年7月|
|湖北融通高科先进材料集团股份有限公司|独立董事|2022年11月|
在其他单位任职情况的说明|无|||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|公司董事、高级管理人员的报酬由公司董事会提名与薪酬委员会拟定,高级管理人员的报酬由董事会审议确定。董事、监事的报酬经董事会审议后报股东大会批准。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|参考行业以及地区水平,结合公司实际情况,确定董事、监事的报酬
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|根据董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序和确定依据支付。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|1,477.05万元
会议届次|召开日期|会议决议
第五届董事会第二十三次会议|2022-01-20|1、审议通过了《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》2、审议通过了《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》3、审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》4、审议通过了《关于董事阮林兵作为股权激励对象的议案5、审议通过了《关于召开公司2022年第一次临时股东大会的议案》
第五届董事会第二十四次会议|2022-02-10|1、审议通过了《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘要的议案》2、审议通过了《关于公司2022年第一次临时股东大会取消部分议案并增加临时议案暨延期召开2022 年第一次临时股东大会的议案》
第五届董事会第二十五次会议|2022-03-04|1、审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象人数及授予数量的议案》2、审议通过了《关于向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》
第五届董事会第二十六次会议|2022-04-11|1、审议通过了《关于续聘立信会计师事务所(特殊普通合伙为公司2022年度审计机构的议案》2、审议通过了《关于公司2022年度董事和高级管理人员薪酬考核的议案》3、审议通过了《关于与银行开展供应链融资业务合作暨对外担保的议案》4、审议通过了《关于公司确认2021年度关联交易情况及预计2022年度经常性关联交易额度的议案》5、审议通过了《关于公司及子公司开展远期结售汇业务的议案》6、审议通过了《关于向银行申请2022年度综合授信额度的议案》7、审议通过了《关于修订公司章程和章程附件的议案》8、审议通过了《关于修订、废止公司部分制度的议案》
第五届董事会第二十七次会议|2022-04-14|1、审议通过了《公司2021年度董事会工作报告》2、审议通过了《公司2021年度财务决算报告》3、审议通过了《公司2022年度财务预算报告》4、审议通过了《公司2021年度报告及其摘要的议案》5、审议通过了《关于公司2021年度利润分配预案》6、审议通过了《公司2021年度社会责任报告》
||7、审议通过了《公司2021年度内部控制自我评价报告》8、审议通过了《关于公司2022年度委托理财的议案》9、审议通过了《关于2022年度对控股子公司提供担保额度预计的议案》10、审议通过了《关于计提资产减值准备的议案》11、审议通过了《关于召开2021年年度股东大会的议案》
第五届董事会第二十八次会议|2022-04-22|审议通过了《公司2022年第一季度报告》
第五届董事会第二十九次会议|2022-05-12|审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的议案
第五届董事会第三十次会议|2022-05-18|审议通过了《关于增加注册资本并修订公司章程的议案》
第五届董事会第三十一次会议|2022-06-13|审议通过了《关于2020 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》
第五届董事会第三十二次会议|2022-08-24|1、审议通过了《关于公司2022年半年度报告及其摘要的议案》2、审议通过了《关于募集资金专户开立并签订募集资金专户存储三方及四方监管协议的议案》3、审议通过了《关于增加2022年度委托理财额度的议案》
第五届董事会第三十三次会议|2022-08-31|1、审议通过了《关于调整非公开发行股票募投项目募集资金使用金额的议案》2、审议通过了《关于使用募集资金向全资子公司增资用于实施募投项目的议案》3、审议通过了《关于使用募集资金置换预先投入募集资金投资项目自筹资金的议案》4、审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》5、审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》6、审议通过了《关于变更注册资本及修订〈公司章程〉部分条款的议案》
第五届董事会第三十四次会议|2022-09-19|审议通过了《关于2020 年限制性股票激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》
第五届董事会第三十五次会议|2022-10-21|审议通过了《关于公司2022年第三季度报告的议案》
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
赵新庆|否|13|13|2|||否|2
阮积祥|否|13|13|6|||否|2
阮福德|否|13|13|2|||否|2
阮积明|否|13|13|2|||否|2
阮林兵|否|13|13|2|||否|2
邱杨友|否|13|13|3|||否|2
陈威如|是|13|13|13|||否|2
王茁|是|13|13|13|||否|2
谢获宝|是|13|13|13|||否|2
年内召开董事会会议次数|13
其中:现场会议次数|0
通讯方式召开会议次数|2
现场结合通讯方式召开会议次数|11
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|谢获宝、王茁、阮积明
提名与薪酬委员会|王茁、陈威如、阮林兵
战略与发展委员会|赵新庆、阮积祥、陈威如
财经委员会|谢获宝、王茁、阮积祥
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022-04-10|审议通过了《关于续聘立信会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2022年度审计机构的议案》《关于公司确认2021 年度关联交易情况及预计2022 年度经常性关联交易额度的议案》、《关于修订公司部分制度的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-04-13|审议通过了《公司2021年度财务决算报告》、《公司2022年度财务预算报告》、《公司2021年度报告及其摘要的议案》、《公司2021 年度内部控制自我评价报告》、《关于计提资产减值准备的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-04-22|审议通过了《2022年第一季度报告》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-08-24|审议通过了《关于公司2022年半年度报告及其摘要的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将|
||议案提交公司董事会审议。|
2022-10-21|审议通过了《关于公司2022年第三季度报告的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022-04-13|审议通过了《公司2021年度董事会工作报告》、《关于公司2021年度利润分配预案》、《公司2021年度社会责任报告》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-08-30|审议通过了《关于调整非公开发行股票募投项目募集资金使用金额的议案》、审议《关于使用募集资金向全资子公司增资用于实施募投项目的议案》、《关于使用募集资金置换预先投入募集资金投资项目自筹资金的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022-01-20|审议通过了《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于董事阮林兵作为股权激励对象的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-02-10|审议通过了《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘要的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-03-04|审议通过了《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象人数及授予数量的议案》、《关于向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-04-10|审议通过了《关于公司2022年度董事和高级管理人员薪酬考核的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-06-13|审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-08-31|审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》、《关于注销部分股票期权的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-09-19|审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022-04-10|审议通过了《关于与银行开展供应链融资业务合作暨对外担保的议案》、《关于公司及子公司开展远期结售汇业务的议案》、《关于向银行申请2022 年度综合授信额度的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-04-13|审议通过了《关于公司2022年度委托理财的议案》、《关于2022年度对控股子公司提供担保额度预计的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
2022-08-24|审议通过了《关于增加2022年度委托理财额度的议案》|本次会议所有议案均全票同意审议通过,同意将议案提交公司董事会审议。|
母公司在职员工的数量|3,184
主要子公司在职员工的数量|3,537
在职员工的数量合计|6,721
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
生产人员|4,136
销售人员|598
技术人员|1,259
财务人员|98
行政人员|414
其他人员|216
合计|6,721
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
博士|8
硕士|84
本科|1,058
大专|969
中专|1,832
中专以下|2,770
合计|6,721
根据制定的《薪酬管理制度》,公司的薪酬分配制度以岗位价值、绩优者优先为基本原则;通过任职资格评估机制,确定职级职薪。以岗定级、以级定薪、易岗易薪;在薪酬分配中员工的收入与公司经营业绩及员工工作业绩挂钩,实行浮动考核。
将岗位依据公司价值链、岗位所需知识、技能和素质要求、人员规模、公司战略导向等,将岗位划分为M(管理)序列、P(专业)序列、O(操作)序列,分设管理族、研发族、营销族、制造族、职能支持族、操作族等六类职位,并对不同职族、不同职级员工实施四种不同类型的薪酬体系:
1薪制:与公司整体经营业绩相关的中高级管理人员的薪酬体系;2计件(计时)制:与产品数量相关的生产人员的薪酬体系;
3级制:与专业事务、技术、销售等相关人员的薪酬体系;
4协议制:与具体事务相关的辅助人员及外部专家的薪酬体系。
公司的薪酬结构由基本工资、加班工资、福利、津贴、保险、绩效奖金、长期激励等部分组成。
1收入标准=基本工资+加班工资+福利+津贴+保险+季度/月度绩效考核工资2年收入标准=月收入标准×12个月+奖金+长期激励
公司重视员工的学习与发展,认为“培训是永不折旧的投资”,把创建学习型组织,营造全员学习的氛围,作为公司长期发展战略的重要组成部分。根据公司战略目标、年度发展计划、岗位任职资格要求和绩效改进的需要,评估员工能力差距和职业发展需求,对员工进行有针对性的培训学习,使公司和个人共同发展,实现双赢。
公司对内打造一系列精品班,提升员工整体的系统作战能力。2022年公司共召开4期干部转身班,1 期商业领袖班、1 期研发SE 训练营、1 期营销精英训练营。其中:干部转身班目的是将新干部“扶上马、送一程”,帮助干部快速学习公司的管理体系与工具,并应用到工作中;商业领袖班的重点是锻造“敢战善战、战则必胜”的商业领袖,围绕公司经营作战,通过训战结合,快速为公司储备经营管理人才;SE训练营及营销精英训练营,为专业人才提供能力平台,帮助他们快速提升能力。
公司对外赋能产业链,助力缝制产业升级,召开服装企业数字化转型工作坊,汇集了全国各地30多位服装企业管理层,通过案例学习、深度解析等方法帮助学员拓展思维,掌握管理要点及实战工具,为服装企业的数字化转型升级按下了加速键。未来杰克公司将赋能工作进一步拓展到供应端,全面提升缝制行业产业链的数字化管理能力。
精品班的打造也历练了一批讲师,为杰克学院的师资力量做准备,将高管的经验与智慧进行萃取,并成功的进行复制,完成内化与传承知识体系。
劳务外包的工时总数|783,120
劳务外包支付的报酬总额|16,935,410.02
公司以充分保障公司股东的合法投资权益,并兼顾股东现金分红与对公司持续、健康发展的期望相结合为原则,结合实际经营状况、未来发展规划以及外部融资环境,为了进一步细化《公司章程》中关于股利分配的规定,增加股利分配决策透明度和可操作性,便于股东对公司经营和分配进行监督,特制定《未来三年(2020-2022)股东分红回报规划》,具体内容如下:
1、制定规划需考虑的因素
制定规划主要考虑以下因素:(1)综合平衡公司的长远利益和现实利益;(2)保证公司的可持续发展;(3)充分考虑股东特别是中小股东的诉求和意愿;(4)综合考虑公司经营状况、社会资金成本、外部融资环境等因素。公司综合分析上述因素,对股利分配做出制度性安排,以保证股利分配政策的连续性和稳定性。
2、制定规划所遵循的原则
根据《公司章程》的规定,公司制定规划应遵循的原则是:公司实行持续、稳定的利润分配政策,公司利润分配应注重给予投资者合理的投资回报、有利于保护投资者合法权益并兼顾公司的可持续发展。
3、规划制定周期和相关决策机制
公司董事会根据公司章程规定的利润分配政策制订规划,报股东大会审议批准。公司至少每3年制定一份《股东分红回报规划》。制定规划时应当特别注重听取股东(特别是中小投资者)、独立董事和监事会的意见。公司依法调整利润分配政策的,公司董事会应当根据新的利润分配政策,结合公司实际情况修订股东回报规划。
4、未来三年(2020-2022)股东分红回报规划
公司可以采取现金、股票或者现金与股票相结合的方式分配利润,现金分红方式优先于发放股票股利方式,具备现金分红条件的,应当优先采用现金分红进行利润分配,保持现金分红政策的一致性、合理性和稳定性,保证现金分红信息披露的真实性,但公司利润分配不得超过累计可分配利润的范围。
公司当年实现盈利,根据公司章程的规定在依法弥补以前年度亏损、提取法定公积金、任意公积金后进行利润分配,如无重大投资计划或重大现金支出等事项发生,公司每一年度以现金形式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润的20%。
公司董事会综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素,认为公司发展阶段属成长期,资金需求较大,未来3 年进行利润分配时,现金分红在当次利润分配中所占比例最低应达到20%。
除年度利润分配外,公司可以进行中期现金分红。
5、利润分配方案的制定及执行
在每个会计年度结束后,公司董事会应当提出利润分配议案。公司董事会应当在制订利润分配预案及现金分红具体方案时,认真研究和论证公司现金分红的时机、条件和最低比例、调整的条件及其决策程序要求等事宜,独立董事应当发表明确意见。
公司董事会在利润分配方案论证过程中,需与独立董事充分讨论,在考虑对全体股东持续、稳定、科学的回报基础上,形成利润分配预案;在经公司二分之一以上独立董事同意后,方能提交公司董事会、监事会审议。经董事会、监事会审议通过后,报请股东大会审议批准。涉及股利分配相关议案,公司独立董事可在股东大会召开前向公司社会公众股股东征集其在股东大会上的投票权,独立董事行使上述职权应当取得全体独立董事的二分之一以上同意。
股东大会对现金分红具体方案进行审议前,应当通过现场沟通、网络互动平台等多种渠道主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流,充分听取中小股东的意见和诉求,并及时答复中小股东关心的问题。
公司应当严格执行公司章程确定的现金分红政策以及股东大会审议批准的现金分红具体方案。公司股东大会对利润分配方案作出决议后,公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利(或股份)的派发事项。
公司根据生产经营情况、投资规划和长期发展的需要调整利润分配政策的,应以股东权益保护为出发点并充分考虑独立董事、监事和公众投资者的意见,且调整后的利润分配政策不得违反中国证监会和证券交易所的有关规定。在经公司二分之一以上独立董事同意后,方能提交公司董事会、监事会审议,经董事会、监事会审议通过后提交股东大会审议,并经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。公司应当在相关提案中详细论证和说明调整利润分配政策的原因。公司应当在定期报告中详细披露现金分红政策的制定及执行情况,说明是否符合公司章程的规定或者股东大会决议的要求,分红标准和比例是否明确和清晰,相关的决策程序和机制是否完备,独立董事是否尽职履责并发挥了应有的作用,中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会,中小股东的合法权益是否得到充分维护等。
对现金分红政策进行调整或变更的,还应当在定期报告中详细说明调整或变更的条件和程序是否合规和透明等。
公司当年不进行利润分配的,应当在当年定期报告中说明未实施利润分配的原因、未分配利润的使用计划安排或原则。公司未实施现金利润分配的,应当在定期报告中详细说明原因以及留存资金的具体用途。
报告期内,上述现金分红政策未发生调整等情况。
公司于2022年4 月14日召开第五届董事会第二十七次会议,审议通过了《关于公司2021年度利润分配的预案》,公司2021年度利润分配方案为:公司总股本449,508,520 股为基数,每10股派发现金股利3.20 元(含税),共计分配现金股利143,842,726.40元(含税)。本次现金分
红占合并财务报表中归属于上市公司股东的净利润的30.84%,剩余未分配利润结转以后年度分配。该议案于2022年5月9 日公司2021年年度股东大会审议通过,公司于2022年5月20日披露了《2021 年年度权益分派实施公告》(公告编号:2022-049)。此次利润分配方案于2022 年5 月26日实施完毕。
公司于2023年4 月10日召开第五届董事会第三十八次会议,审议通过了《关于公司2022年度利润分配的预案》,公司2022 年度利润分配方案为:公司拟以实施权益分配股权登记日的总股本扣除股份回购专户中股份数量后的股份总数为基数,向全体股东每10 股派发现金股利3.20元(含税),不送红股,不进行资本公积金转增股本。截至2023年3月31日,公司总股份486,039,976股,扣除公司回购专用证券账户3,824,515股,以此计算合计拟派发现金红利154,308,947.52元(含税),剩余未分配利润结转以后年度分配。此项议案尚需2022年年度股东大会审议。
每10股送红股数(股)|0
每10股派息数(元)(含税)|3.20
每10股转增数(股)|0
现金分红金额(含税)|154,308,947.52
分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润|493,615,761.17
占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|31.26
以现金方式回购股份计入现金分红的金额|41,927,729.00
合计分红金额(含税)|196,236,676.52
合计分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|39.75
事项概述|查询索引
第五届董事会第二十三次会议审议通过了《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》及其相关议案|详见公司于2022 年1 月21 日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
第五届董事会第二十三次会议审议通过了《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘要的议案》及其相关议案|详见公司于2022 年2 月11 日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
2022年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘要的议案》及其相关议案|详见公司于2022 年2 月22 日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
第五届董事会第二十五次会议审议通过了《关于调整2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象人数及授予数量的议案》及其相关议案|详见公司于2022年3月5日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
《关于2022 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予结果公告》|详见公司于2022 年4 月19 日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
《关于2022 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予结果的公告》|详见公司于2022 年5 月12 日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
第五届董事会第三十一会议审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》|详见公司于2022 年6 月13 日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
第五届董事会第三十三会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》及《关于注销部分股票期权的议案》|详见公司于2022年9月1日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
第五届董事会第三十四会议审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》|详见公司于2022 年9 月20 日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
《关于股权激励限制性股票回购注销实施公告》|详见公司于2022年11月24日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
《关于部分股票期权注销完成的公告》|详见公司于2022年11月30日披露于上交所网站(www.sse.com.cn)的公告
姓名|职务|年初持有股票期权数量|报告期新授予股票期权数量|报告期内可行权股份|报告期股票期权行权股份|股票期权行权价格(元)|期末持有股票期权数量|报告期末市价(元)
阮林兵|董事、副总经理||73,000|||19.38|73,000|19.04
邱杨友|董事、副总经理||101,000|||19.38|101,000|19.04
谢云娇|董事会秘书、财务总监||98,000|||19.38|98,000|19.04
吴利|副总经理||98,000|||19.38|98,000|19.04
合计|/||370,000|||/|370,000|/
姓名|职务|年初持有限制性股票数量|报告期新授予限制性股票数量|限制性股票的授予价格(元)|已解锁股份|未解锁股份|期末持有限制性股票数量|报告期末市价(元)
赵新庆|董事、董事长|271,000|||121,950|149,050|149,050|19.04
阮林兵|董事、副总经理|207,200|73,000|12.12|93,240|186,960|186,960|19.04
邱杨友|董事、副总经理|175,300|101,000|12.12|78,885|197,415|197,415|19.04
谢云娇|董事会秘书、财务总监|153,000|98,000|12.12|68,850|182,150|182,150|19.04
吴利|副总经理|137,100|98,000|12.12|61,695|173,405|173,405|19.04
合计|/|943,600|370,000|/|424,620|888,980|888,980|/
公司高级管理人员均由公司董事会聘任,执行岗位工资与绩效工资相结合的薪酬制度,年初根据总体发展战略和经营目标确定具体的考核、奖惩办法。报告期内,公司不断优化激励约束机制,完善高级管理人员的绩效考评办法,有效增强了高级管理人员的履职意识,促进了生产经营的平稳发展。
报告期内,公司在严格依照中国证监会、上海证券交易所及《公司法》、《公司章程》等法律法规要求建立了严密的内控管理基础上,结合行业特征及企业经营实际,对内控制度进行持续完善与细化,提高了企业决策效率,为企业经营管理的合法合规及资产安全提供了保障,有效促进公司战略的稳步实施。公司内部控制体系结构合理,内部控制制度框架符合财政部、中国证监会等五部委对于内部控制体系完整性、合理性、有效性的要求,能够适应公司管理和发展的需要。公司不断健全内控体系,内控运行机制有效,达到了内部控制预期目标,保障了公司及全体股东的利益。
公司第五届董事会第三十八次会议审议通过了公司《2022年度内部控制评价报告》,全文详见上海证券交易所网站http://www.sse.com.cn。
立信会计师事务所(特殊普通合伙)为公司出具了标准无保留意见的公司《2022年度内部控制审计报告》,详见上海证券交易所网站http://www.sse.com.cn。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|976.38
A、废水主要污染物及特征污染物化学需氧量、氨氮、PH、总氮 B、排放方式
工业废水经厂区污水处理站处理至纳管标准后排入台州市市政污水处理厂集中处理,生活废水经化粪池处理至纳管标准后排入台州市市政污水处理厂集中处理。
C、排放口数量和分布情况。
下陈厂区污水排放口1个位于厂区西南面,椒江厂区污水排放口1 个位于厂区东面,滨海厂区污水排放口1个位于厂区西面。
D、主要污染物及特征污染物排放浓度和总量
a、下陈厂区2022 年共排放废水34,497.4吨。
公司标排口的化学需氧量平均排放浓度65.19mg/L,排放2.25吨,经市政污水处理厂集中处理后,排环境的化学需氧量为1.11吨。
公司标排口的氨氮平均排放浓度4.99mg/L排放总量0.17吨,经市政污水处理厂集中处理后,排外环境的氨氮量为0.0074 吨。
公司标排口的总氮平均排放浓度22.8mg/L排放总量0.79吨,经市政污水处理厂集中处理后,平均排放浓度11.03mg/L,排外环境的总氮量为0.38 吨。
b、椒江厂区2022 年共排放废水54468吨。
公司标准口的化学需氧量平均排放浓度264.5mg/L,排放14.41 吨,经市政污水处理厂集中处理后,排环境的化学需氧量为1.8吨。
公司标排口的氨氮平均排放浓度8.1825mg/L 排放总量0.45吨,经市政污水处理厂集中处理后,排外环境的氨氮量为0.012吨。
公司标排口的总氮平均排放浓度23.825mg/L,排放总量1.30 吨,经市政污水处理厂集中处理后平均排放浓度11.03mg/L,总氮排外环境的总氮量为0.6吨。
c、铸造厂区排放废气
2022 年公司标排口的废气粉尘浓度在22.59mg/m3~26.26mg/m3 之间,排放总量为11.78 吨。 E、执行的污染物排放标准
《污水综合排放标准》GB8978-1996三级排放标准化学需氧量≤500mg/L、氨氮≤35mg/L。 F、核定的排放总量(排环境)
化学需氧量4.587 吨、氨氮0.55吨
G、设施建设和运行情况滨海厂区无生产废水,通过化粪池处理生活废水。下陈厂区建有一套污水处理系统,处理能力为120 吨/天。椒江厂区建有一套污水处理系统,处理能力为90 吨/天。
下陈厂区建有2套喷漆废气处理设施,1套生产废水处理设施,5个危废贮存设施。椒江厂区建有1套废水处理设施,3套喷漆废气处理设施,3个危废贮存设施。
滨海厂区建有11 套废气处理设施,包含射芯、熔炼、混砂、浇铸、落砂、抛丸、打磨工艺的废气处理,1个危废贮存设施。
以上所有设施均实施运行检查制度,确保正常运行。
序号   ||环评项目 | 审批情况| 验收情况||||||||
 1 ||年产70 万台工业缝纫机技改项目|台环建(椒)[2014]65 号|台环验(椒)[2015]5 号||||||||
 2 ||年产60 万台智能节能工业缝纫机项目|台环建(椒)[2013]98 号|台环验(椒)备2017-002||||||||
 3 ||年产70 万台缝纫机机头生产线技改项目|台开环建[2013]27 号|台开环验[2015]7 号||||||||
 4 ||年产100 万台智能节能工业缝纫机技改项目|台环建(椒)[2015]5 号|台环验(椒)[2018]7 号||||||||
 5 ||年产210 万台联网化智能缝纫机技改项目|台环建(椒)[2019]1 号|台环验(椒)[2020]8 号||||||||
  ||||||||||||
杰克科技股份有限公司下陈厂区在2021年12 月委托浙江泰诚环境科技有限公司编写突发环境事件应急预案,并在环保局备案。文本按照《浙江省企业环境风险评估技术指南(试行)》,通过环境风险物质与临界量比值(Q<1),环境风险及其控制水平(M)为C类水平评估以及环境风险受体类型为E2,确定风险等级为一般环境风险。但我司对于部分风险相对较高,如危险废物渗滤液泄漏、污水站不正常运行、废气处理设施故障等环境问题做了专项的应急预案,防范于未然。
杰克科技股份有限公司椒江厂区在2018 年8 月委托台州市欧保环保工程有限公司编写突发环境事件应急预案并在环保局备案。文本按照《浙江省企业环境风险评估技术指南(试行)》,通过环境风险物质与临界量比值(Q<1),环境风险及其控制水平(M)为A类水平评估以及环境风险受体类型为E3,确定风险等级为一般环境风险。但我司对于部分风险相对较高,如危险废物渗滤液泄漏、污水站不正常运行、废气处理设施故障等环境问题做了专项的应急预案,防范于未然。
杰克科技股份有限公司铸造厂区在2020 年9 月委托台州市欧保环保工程有限公司编制突发环境事件应急预案,并在环保局备案。文本按照《浙江省企业环境风险评估技术指南(试行)》,通过环境风险物质与临界量比值(Q<1),环境风险及其控制水平(M)为A类水平评估以及环境风险受体类型为E3,确定风险等级为一般环境风险。对于部分风险相对较高的环境问题做了专项的应急预案,防范于未然。
类别|检测项目|检测点位|检测频次|采样频次|数据形成
废水| COD|下陈厂区废水总排口|每两小时一次|每两小时一次|数据每小时更新一次,实时记录并上传到省监测平台。
|氨氮||每两小时一次|每两小时一次|
| PH||24 小时实时|24 小时实时|
|水量||24 小时实时|24 小时实时|
废水| COD|椒江厂区废水总排口|每两小时一次|每两小时一次|数据每小时更新一次,实时记录并上传到省监测平台。
|氨氮||每两小时一次|每两小时一次|
| PH||24 小时实时|24 小时实时|
|水量||24 小时实时|24 小时实时|
类别|检测项目|检测点位|检测频次|采样频次|评价标准
废水| COD、氨氮、总磷、石油类、 SS、PH,总氮|下陈厂区废水总排口|一年4次|一年4次|《污水综合排放标准》(GB8978-1996)三级排放标准、(氨氮、总磷参考《工业企业废水氨、磷污染物间接排放限值 DB33/887-2013》)
| COD、氨氮、石油类、SS、PH|滨海厂区生活废水排放口|一年4次|一年4次|
| COD、氨氮、动植物油、SS、PH|椒江厂区废水排放口|一年4次|一年4次|
噪声|厂界噪声|下陈一、二厂区四周|一年4次|一年4次|《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)2类标准
|厂界噪声|椒江厂区四周|一年4次|一年4次|
|厂界噪声|滨海厂区四周|一年4次|一年4次|《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)3类标准
经核查,公司下属拓卡奔马、浙江众邦、杰克智能、浙江威比玛、浙江衣科达、江西智能、安徽杰羽、深圳灵图、台州自动化、台州灵图等全资或控股子公司不属于环保局公示的重点排污单位。公司下属子公司为缝纫机、裁床及电机等生产企业,在生产过程中均采用金加工、表面处理,装配、打包工序,产生的污染物较少。生产过程中产生的污染物主要为废气、废水、固废、噪声。报告期内,均能严格执行国家有关环境保护的法律法规,制定了严格的环境作业规范,并对上述污染源采取相应的治理措施,不存在违反环保法律法规的行为和污染事故纠纷,未因环境违法受到环保部门的行政处罚。
公司与子公司一直遵守着内部有关环境现场管理及环境监测制度,保证了环保投入;建立了环保培训管理制度,从意识上增强员工的环保概念,引导员工环保行为;制定了完善的环境监测计划,保证排放物达标原则。
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|/
减碳措施类型(如使用清洁能源发电在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|使用清洁能源发电
公司倡导节能减排、安全环保,报告期内通过运用光伏发电、节能环保设备降低单位产值综合能耗减少碳排放,提倡绿色办公,减少各类用电设备的待机能耗,杜绝能源浪费。
详见与本报告同日披露刊登在上海证券交易所网站www.sse.com.cn的《公司2022年度社会责任报告》。
对外捐赠、公益项目|数量/内容|情况说明
总投入(万元)|513.60|残疾人帮扶、教育基金会捐赠、慈善总会捐赠等
其中:资金(万元)|494.73|
物资折款(万元)|18.87|
惠及人数(人)|不适用|惠及周边地区人员
扶贫及乡村振兴项目|数量/内容|情况说明
总投入(万元)|375.83|
其中:资金(万元)|375.83|
物资折款(万元)||
惠及人数(人)|不适用|惠及周边地区人员
帮扶形式(如产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫等)|就业扶贫、教育扶贫|
2022年度,在企业发展的同时,公司积极参与公益事业,助力乡村振兴和共同富裕,以多种形式履行企业社会责任。公司在2022年度开展了高质高效的扶贫、教育等一系列的公益行动,尽己所能回馈社会,一起共创美好未来,主要活动如下:
1、公司共帮扶88 位残疾人实现再就业,累计支付工资260.17万元。
2、向台州学院教育发展基金会、台州市椒江区比心教育基金会、浙江工业大学教育基金会累计捐赠90万元,资助贫困师生和奖励优秀师生,促进教育事业发展。
3、向台州市椒江区慈善总会捐赠25万元,为台州高质量发展建设共同富裕先行市贡献力量。
与首次公开发行相关的承诺|解决同业竞争|公司实际控制人胡彩芳、阮积祥、阮福德、阮积明、实际控制人阮福德之配偶管娇芬、阮积明之配偶罗玉香及控股股东杰克商贸|1、承诺人目前并未以任何方式直接或间接从事与发行人相竞争的业务,也未拥有与发行人可能产生同业竞争的企业的任何股份、股权或在任何竞争企业有任何利益。2、在承诺人直接或间接持有发行人股份的相关期间内,除非经发行人事先书面同意,承诺人不会,并将促使承诺人控制的公司不会直接或间接地从事与发行人现在和将来业务范围相同、相似或构成实质竞争的业务。3、如果承诺人发现同发行人或其控制的企业经营的业务相同或类似的业务机会,而该业务机会可能直接或间接地与发行人业务相竞争或可能导致竞争,承诺人将于获悉该业务机会后立即书面告知发行人,并尽最大努力促使发行人在不差于承诺人及下属公司的条款及条件下优先获得此业务机会。4、如因国家政策调整等不可抗力原因,导致承诺人或承诺人控制的企业将来从事的业务与发行人之间可能构成同业竞争或同业竞争不可避免时,则承诺人将在发行人提出异议后,及时转让或终止上述业务,或促使承诺人控制的企业及时转让或终止上述业务发行人享有上述业务在同等条件下的优先受让权。如承诺人违反上述承诺,发行人及发行人其他股东有权根据本承诺函,依法申请强制承诺人履行上述承诺,并赔偿发行人及发行人其他股东因|长期|否|是|无|无
|||此遭受的全部损失;同时承诺人因违反上述承诺所取得的利益归发行人所有。|||||
|其他|公司5%以上股东杰克商贸、山水公司、实际控制人胡彩芳、阮积祥、阮福德、阮积明、实际控制人阮福德之配偶管娇芬、阮积明之配偶罗玉香以及亲属阮林兵|1、公司股票上市三年后的两年内减持公司股份的,每年累计减持的股份总数不超过公司本次发行后总股本的5%,减持价格不低于发行价。若公司股份在上述期间内发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整;2、公司股票上市三年后,杰克商贸、山水公司、胡彩芳、阮积祥阮福德、管娇芬、阮积明、罗玉香、阮林兵因未履行上述承诺而获得收入的,所得收入归公司所有,杰克商贸、山水公司、胡彩芳阮积祥、阮福德、管娇芬、阮积明、罗玉香、阮林兵将在获得收入的5 日内将上述收入支付给公司指定账户。如果因其未履行上述承诺事项给公司或者其他投资者造成损失的,其将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。|股票上市三年后的两年内|是|是|无|无
|其他|公司实际控制人胡彩芳、阮积祥、阮福德、阮积明、实际控制人阮福德之配偶管娇芬、阮积明之配偶罗玉香及控股股东杰克商贸|若杰克缝纫机股份有限公司或其控股子公司因被劳动保障部门或住房公积金管理部门要求,为其员工补缴或者被追缴社会保险和住房公积金的,则由此所造成杰克股份或其控股子公司之一切费用开支、经济损失,我们将全额承担,保证杰克股份或其控股子公司不因此遭受任何损失。|长期|否|是|无|无
与再融资相关的承诺|其他|公司控股股东杰克商贸及实际控制人胡彩芳、阮积祥、阮福德、阮积明|1、本公司/本人承诺依照相关法律、法规及《公司章程》的有关规定行使股东权利,承诺不越权干预公司经营管理活动,不侵占公司利益;2、自本承诺出具日至公司本次发行实施完毕,若中国证监会作出关于填补回报措施及其承诺的其他新监管规定的,且上述承诺不能满足中国证监会该等规定时,本公司/本人承诺届时将按照中国证监会的最新规定出具补充承诺;|自出具日至公司本次发行实|是|是|无|无
|||3、作为填补被摊薄即期回报措施相关责任主体之一,若违反上述承诺或拒不履行上述承诺,本公司/本人同意按照中国证监会和上海证券交易所等证券监管机构按照其指定或发布的有关规定、规则,对本公司/本人作出相关处罚或采取相关管理措施。4、本公司/本人承诺切实履行公司制定的有关填补回报的相关措施以及本公司/本人对此作出的任何有关填补回报措施的承诺,如本公司/本人违反该等承诺并给公司或者投资者造成损失的,本公司/本人愿意依法承担对公司或者投资者的补偿责任。|施完毕||||