TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
谈论的主要内接待对调研的基本接待时间接待地点接待方式接待对象容及提象类型情况索引供的资料
2022 年01 月22 日宜宾电话沟通机构兴证全球基金
公司发展战略及生产经营情况
2022 年02 月09 日宜宾电话沟通机构易方达2022 年02 月17 日宜宾实地调研机构
汇丰前海、景林资产、安联资本等
2022 年02 月18 日宜宾电话沟通机构才华资本2022 年02 月24 日宜宾电话沟通机构
富国基金、汇添富、鹏华基金、交银施罗德等
2022 年03 月01 日宜宾实地调研机构泰康、汇添富、工银瑞信等2022 年03 月03 日宜宾电话沟通机构
招商基金、中邮基金、银华基金等
2022 年03 月04 日宜宾电话沟通机构汇添富2022 年03 月11 日宜宾券商策略会机构
易方达、招商基金、景顺长城基金、泰康资产等
2022 年03 月16 日-17 日宜宾
电话沟通、实地调研
建信理财、平安基金、中银基金、南方基金等
2022 年03 月24 日宜宾电话沟通机构
国寿资产、工银瑞信、贝莱德、诺德基金等
2022 年05 月19 日宜宾电话沟通机构
2022 年05 月25 日|宜宾|实地调研、电话沟通|机构|易方达、泰康资产
2022 年05 月27 日宜宾股东大会
机构、个人
南方基金、景顺长城、长城基金等
2022 年05 月31 日宜宾实地调研机构
摩根大通、瑞银资管、加拿大养老基金等
2022 年06 月02 日宜宾电话沟通机构
富达基金、老虎太平洋、嘉实基金、富国基金等
2022 年06 月10 日-11 日宜宾
实地调研、电话沟通
盘京投资、人保资产、鹏华基金、加拿大养老基金等
2022 年06 月17 日宜宾电话沟通机构
景顺长城、花旗银行、 Ninetyone、高盛资产等
2022 年06 月20 日宜宾电话沟通机构华创证券
2022 年06 月30 日宜宾电话沟通机构中泰证券、涌津投资2022 年07 月06 日宜宾实地调研机构
东北证券、中金公司、晨曦投资等
2022 年07 月08 日宜宾
博时基金、东方红、平安基金、贝莱德资产等
2022 年07 月12 日-15 日
宜宾、成都
浙商证券、富国基金、西部证券、东吴证券、德邦证券、广发基金等
2022 年07 月18 日宜宾实地调研机构
华泰证券、招商基金、汇添富基金
2022 年07 月21 日-25 日宜宾
博时基金、才华资本、易方达、汇添富基金等
2022 年08 月31 日宜宾实地调研机构易方达2022 年09 月01 日-02 日上海券商策略会机构
汇添富、世诚投资、中银资管、兴全基金等
2022 年09 月06 日宜宾电话沟通机构民生证券、平安养老2022 年09 月07 日-09 日
上海、青岛、长沙
券商策略会机构
兴业全球、富国基金、太平资产、中欧基金、国金资管等
2022 年09 月11 日-16 日宜宾电话沟通机构
广发基金、中银基金、汇泰富基金、国海资管等
2022 年09 月24 日宜宾电话沟通机构前海开源、交银施罗德基金2022 年11 月04 日成都
电话沟通、券商策略会
华夏基金、广发基金、华安基金、同犇投资、正心谷等
2022 年11 月07 日-09 日成都券商策略会机构
2022 年12 月23 日-29 日|宜宾|电话沟通|机构|汇添富、新华基金、易方达、施罗德投资等
2022 年,公司紧紧围绕打造治理现代的世界一流企业发展目标,持续完善公司治理结构、优化制度体系建设,加快建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
1、进一步优化公司治理结构。本报告期内,公司顺利完成第六届董事会、监事会的换届选举工作;进一步完善董事会下设战略、薪酬与考核、提名、审计、全面预算管理五个专门委员会的人员设置;董事会聘任新一届高管人员,组成新一届管理层;持续完善运转协调、制衡有效的公司治理机制,助力公司科学决策、高效运转。
2、进一步规范完善系列运作制度。本报告期内,公司持续修订《章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作制度》等,进一步优化完善制度体系,建立健全分类分层的授权机制,保障各治理主体各司其职。
公司与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面做到五分开,上市公司具有独立完整的生产经营系统和自主经营能力。
在业务方面,公司拥有较为独立的生产经营系统、辅助生产系统和相应的配套设施,具有自主决策经营活动能力。
在人员方面,公司在劳动、人事及工资管理方面进行独立管理。
在资产方面,公司对所属资产具有所有权和控制权,不存在控股股东占用上市公司资产、资金的情况。
在机构方面,公司具有独立的主要生产经营管理机构和体系。
在财务方面,公司设立了独立的财务机构,并建立了独立的会计核算体系和财务管理制度,独立在银行开设账户。
会议届次会议类型投资者参与比例召开日期披露日期会议决议|||||
2021 年度股东大会|年度股东大会|71.49%|2022 年05 月27 日|2022 年05 月28 日|详见《2021 年度股东大会决议公告》(2022/第028 号)
6,06512,730员工17,59440,988持股15,89411,8416,06512,730员工17,59440,988持股15,89411,841
党委委员2022 年02 月22 日刘明现任男52至今6,065监事会主席2022 年05 月27 日党委委员2022 年02 月22 日刘明现任男52至今6,065监事会主席2022 年05 月27 日
员工持股员工持股
章欣监事现任男53 2022 年05 月27 日至今章欣监事现任男53 2022 年05 月27 日至今
张庆职工监事现任男57 2022 年05 月27 日至今12,730张庆职工监事现任男57 2022 年05 月27 日至今12,730
员工吴国平职工监事现任男53 2022 年05 月27 日至今17,59440,988持股员工吴国平职工监事现任男53 2022 年05 月27 日至今17,59440,988持股
党委委员2022 年05 月23 日杨韵霞现任女51至今15,894总工程师2022 年05 月27 日党委委员2022 年05 月23 日杨韵霞现任女51至今15,894总工程师2022 年05 月27 日

党委委员2022 年02 月22 日蒋佳现任男48至今11,841总经济师2022 年05 月27 日党委委员2022 年02 月22 日蒋佳现任男48至今11,841总经济师2022 年05 月27 日
本期本期其他股份增持减持期初持增减期末持增减任职股份股份姓名职务性别年龄任期起始日期任期终止日期股数变动股数变动状态数量数量(股)(股(股)的原(股(股)因))||||||||||||
党委书记2022 年01 月28 日曾从钦现任男54至今董事长2022 年05 月27 日||||||||||||
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党委副书记2022 年01 月28 日蒋文格副董事长、现任男56至今2022 年05 月27 日总经理||||||||||||
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党委委员2020 年12 月30 日张宇现任男48至今副董事长2022 年05 月27 日||||||||||||
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梁鹂董事现任女52 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
许波董事现任女55 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
党委副书记2021 年12 月15 日肖浩现任男46至今董事2022 年05 月27 日||||||||||||
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党委委员2022 年02 月22 日董事、副总蒋琳现任女43 2022 年05 月27 日至今经理董事会秘书2022 年08 月24 日||||||||||||
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6,06512,730员工17,59440,988持股15,89411,8416,06512,730员工17,59440,988持股15,89411,841||||||||||||
谢志华独立董事现任男63 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
吴越独立董事现任男56 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
侯水平独立董事现任男67 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
罗华伟独立董事现任男53 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
党委委员2022 年02 月22 日刘明现任男52至今6,065监事会主席2022 年05 月27 日党委委员2022 年02 月22 日刘明现任男52至今6,065监事会主席2022 年05 月27 日||||||||||||
员工持股员工持股||||||||||||
章欣监事现任男53 2022 年05 月27 日至今章欣监事现任男53 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
张庆职工监事现任男57 2022 年05 月27 日至今12,730张庆职工监事现任男57 2022 年05 月27 日至今12,730||||||||||||
员工吴国平职工监事现任男53 2022 年05 月27 日至今17,59440,988持股员工吴国平职工监事现任男53 2022 年05 月27 日至今17,59440,988持股||||||||||||
党委委员2022 年05 月23 日杨韵霞现任女51至今15,894总工程师2022 年05 月27 日党委委员2022 年05 月23 日杨韵霞现任女51至今15,894总工程师2022 年05 月27 日||||||||||||
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党委委员2022 年02 月22 日蒋佳现任男48至今11,841总经济师2022 年05 月27 日党委委员2022 年02 月22 日蒋佳现任男48至今11,841总经济师2022 年05 月27 日||||||||||||
党委委员2022 年10 月26 日谢治平现任男54至今财务总监2022 年11 月04 日||||||||||||
岳松副总经理现任男50 2022 年05 月27 日至今9,819||||||||||||
刘洋副总经理现任男44 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
李健副总经理现任男48 2022 年05 月27 日至今||||||||||||
党委书记、李曙光离任男60 2017 年04 月21 日2022 年02 月18 日董事||||||||||||
党委委员、邹涛副董事长、离任男44 2018 年07 月21 日2022 年02 月18 日总经理||||||||||||
罗伟|党委委员、副总经理、财务总监|离任|男|58|2014 年07 月18 日|2022 年11 月04 日||||||
周友苏独立董事离任男70 2016 年06 月22 日2022 年05 月27 日||||||||||||
干胜道独立董事离任男56 2016 年11 月18 日2022 年05 月27 日||||||||||||
曹鸿英职工监事离任女56 2020 年06 月05 日2022 年05 月27 日||||||||||||
胡建福监事离任男38 2022 年05 月27 日2023 年03 月17 日||||||||||||
党委委员、赵东离任男58 2017 年07 月12 日2022 年05 月19 日12,130总工程师||||||||||||
刘枫监事离任女53 2020 年05 月29 日2022 年05 月27 日||||||||||||
合计|--|--|--|--|--|--|17,594||||109,467|--
姓名担任的职务类型日期原因
董事股东大会选举曾从钦被选举2022 年05 月27 日董事长董事会选举
董事会选举股东大会选举
董事股东大会选举被选举蒋文格副董事长2022 年05 月27 日董事会选举总经理聘任董事会聘任
董事会选举
董事会聘任股东大会选举
董事股东大会选举张宇被选举2022 年05 月27 日副董事长董事会选举
董事会选举股东大会选举股东大会选举股东大会选举股东大会选举
梁鹂董事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举
许波董事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举
肖浩董事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举
蒋琳
2022 年05 月27 日
聘任董事会聘任
谢志华独立董事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举||||
吴越独立董事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举||||
侯水平独立董事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举||||
罗华伟独立董事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举||||
监事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举刘明监事会主席被选举2022 年05 月27 日监事会选举||||
章欣监事被选举2022 年05 月27 日股东大会选举||||
被选举2022 年05 月27 日股东大会选举胡建福监事离任2023 年03 月17 日因工作原因辞去职务||||
||离任2023 年03 月17 日因工作原因辞去职务被选举2022 年05 月27 日职工代表大会选举被选举2022 年05 月27 日职工代表大会选举聘任2022 年05 月27 日董事会聘任聘任2022 年05 月27 日董事会聘任聘任2022 年11 月04 日董事会聘任聘任2022 年05 月27 日董事会聘任聘任2022 年05 月27 日董事会聘任聘任2022 年05 月27 日董事会聘任离任2022 年02 月18 日因工作变动,辞去职务离任2022 年02 月18 日因工作变动,辞去职务离任2022 年05 月27 日股东大会任免离任2022 年05 月27 日股东大会任免聘任2022 年03 月03 日董事会聘任||
张庆职工监事被选举2022 年05 月27 日职工代表大会选举||||
吴国平职工监事被选举2022 年05 月27 日职工代表大会选举||||
杨韵霞总工程师聘任2022 年05 月27 日董事会聘任||||
蒋佳总经济师聘任2022 年05 月27 日董事会聘任||||
谢治平财务总监聘任2022 年11 月04 日董事会聘任||||
岳松副总经理聘任2022 年05 月27 日董事会聘任||||
刘洋副总经理聘任2022 年05 月27 日董事会聘任||||
李健副总经理聘任2022 年05 月27 日董事会聘任||||
李曙光董事离任2022 年02 月18 日因工作变动,辞去职务||||
邹涛副董事长、总经理离任2022 年02 月18 日因工作变动,辞去职务||||
周友苏独立董事离任2022 年05 月27 日股东大会任免||||
干胜道独立董事离任2022 年05 月27 日股东大会任免||||
聘任2022 年03 月03 日董事会聘任赵东总工程师离任2022 年05 月19 日因年龄原因不再担任公司总工程师职务||||
刘枫监事离任2022 年05 月27 日股东大会任免||||
曹鸿英职工监事离任2022 年05 月27 日职工代表大会任免||||
罗伟|副总经理、财务总监|离任|2022 年11 月04 日|因年龄原因不再担任公司副总经理、财务总监
(1)曾从钦先生,博士研究生。1988 年7 月参加工作,曾在宜宾市长宁县、市级机关、翠屏区、临港经开区工作并任职。曾任长宁县委常委、宣传部部长、常务副县长,宜宾市临港经开区投资服务局局长,宜宾市发改委党组书记、主任兼市物价局局长、市能源局局长,宜宾市翠屏区委书记兼临港经开区党工委书记。现任公司党委书记、董事长,五粮液集团公司党委书记、董事长。
(2)蒋文格先生,硕士研究生。1985 年8 月参加工作,曾先后在南充市蓬安县、顺庆区,四川省发展和改革委员会、四川省以工代赈办公室工作并任职。曾任南充市顺庆区政府副区长,四川省发展和改革委员会就业和收入分配处副处长、农村经济处副处长、农村经济处处长,四川省以工代赈办公室副主任、一级调研员等职务。现任公司党委副书记、副董事长、总经理。
(3)张宇先生,博士研究生。1997 年7 月参加工作,曾先后在成都市教育局、青羊区政府、新都区委等单位工作,曾任区教育局党委书记、局长、党组书记,区政府党组成员、副区长、区委常委、组织部部长等职务;2020 年4 月至12 月,任五粮液集团公司党委副书记;2020 年12 月至2021 年12 月任公司党委副书记。现任公司党委委员、副董事长。
(4)梁鹂女士,本科。1986 年11 月参加工作,曾在乡镇、县委组织部、城管办等基层一线工作并任职。曾先后任宜宾市财政局办公室主任、农业科科长,宜宾凯翼汽车有限公司党委委员、财务总监,宜宾三江投资建设集团有限公司党委副书记、总经理,兼任四川长江民营经济融资担保有限公司党委书记、董事长等职。现任公司董事,宜发展集团党委书记、董事长。
(5)许波女士,本科。1983 年12 月参加工作,曾在宜宾地区教育局电教公司、宜宾市审计局工作并任职;曾任宜宾市审计局副科长、科长,副局长。现任公司董事,宜发展集团董事、总经理。
(6)肖浩先生,硕士研究生。1998 年7 月参加工作。先后在宜宾县委组织部、宜宾市委组织部、市委办公室工作,曾任市委办公室副主任、市委常委办主任、市委副秘书长等职。2020 年12 月至2021年12 月任五粮液集团公司党委副书记,2021 年12 月起任公司党委副书记,2022 年3 月任五粮液集团公司党委副书记、董事。现任公司党委副书记,董事。
(7)蒋琳女士,博士研究生。2004 年7 月参加工作,曾先后在重庆市政府研究室、成都市委政研室、成都市金融工作办公室、天府国际基金小镇、万创投资控股成都有限公司工作并任职。曾任成都市委政研室经济处副处长,成都市金融工作办公室资本市场处副处长、处长,天府国际基金小镇董事、总经理,万创投资控股成都有限公司副总经理等职务。现任公司党委委员、董事、副总经理,兼任财务公司董事、党支部书记,宜宾五粮液基金管理有限公司董事,四川银行董事,四川联合酒类交易所股份有限公司董事。
(8)谢志华先生,博士研究生,教授,注册会计师,国务院特贴专家。1976 年6 月参加工作,曾在湘西自治州商业学校、北京商学院、北京工商大学工作并任职。曾任北京商学院会计系副主任、主任、教务处处长、副院长,北京工商大学党委委员、副校长。现任公司独立董事,北京工商大学教授,同辉佳视(北京)信息技术股份有限公司、中国有色金属建设股份有限公司、中化能源股份有限公司、红塔银行股份有限公司、嘉兴银行股份有限公司独立董事。
(9)吴越先生,博士研究生,教授。现任西南财经大学法学院教授,兼任四川省商法学研究会副会长、中国商法学会常务理事、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员、成都仲裁委仲裁员;现任公司独立董事,成都振芯科技股份有限公司、四川明星电力股份有限公司、四川菊乐食品股份有限公司独立董事。
(10)侯水平先生,博士研究生,研究员,国务院特贴专家。曾任四川省社会科学院院长,中共四川省委、四川省人民政府决策咨询委员会(省科技顾问团)副主任。现任四川省社会科学院研究员、博士后合作导师,四川省法学会副会长及学术委员会主任;四川雅化实业集团股份有限公司、四川蜀道装备科技股份有限公司独立董事。现任公司独立董事。
(11)罗华伟先生,博士研究生,教授,注册会计师,执业律师。现任四川农业大学博士生导师,四川省会计学会理事,雅安发展投资有限责任公司外部董事,四川雅化实业集团股份有限公司独立董事。现任公司独立董事。
(12)刘明先生,本科,酿酒高级工程师,中国酿酒大师,国家级特邀白酒评酒委员。1986 年12月在五粮液酒厂参加工作,曾任车间副主任、主任,兼任党支部副书记、党支部书记、分工会主席,宜宾长江源酒业有限责任公司党总支书记、总经理、董事长,公司总经理助理、生产管理部部长。2021 年7 月至2022 年3 月任公司总工程师,2022 年2 月起任公司党委委员。现任公司党委委员、监事会主席。
(13)章欣先生,硕士研究生。1991 年8 月参加工作,曾先后在宜宾地区财政局、宜宾地区国资局工作,曾任宜宾市财政局主任科员、企业科副科长、机关党委专职副书记、资产管理科科长;现任公司监事,宜发展集团党委委员、副总经理,四川三江汇海融资租赁有限公司支部书记、董事长。
(14)张庆先生,大专学历,酿酒工程师。1983 年1 月在五粮液酒厂参加工作,曾任车间酿酒组长、技术员、车间主任助理、生产管理部部长助理、调度室负责人、分工会主席、车间主任,宜宾长江源酒业有限公司工会主席、监事、总经理、董事,公司生产管理部副部长。现任公司职工监事,生产管理部部长。
(15)吴国平先生,本科,审计师、高级采购师。1989 年8 月参加工作,曾在宜宾市翠屏区审计局、财政局,宜宾市审计局工作,2015 年5 月调入公司任审计事务部副部长,2015 年6 月任公司职工监事,2015年7月任审监部副部长。现任公司职工监事,公司审监部副部长,集团公司监事。
(16)杨韵霞女士,本科,高级政工师。1991 年7 月进入五粮液酒厂工作,先后在508 车间、513车间、审计监督法律事务部、党委组织部工作。2003 年8 月担任506 车间党支部副书记;2003 年12 月起担任506 车间党支部书记;2014 年6 月至2020 年6 月担任公司职工代表监事;2015 年5 月至7 月担任公司党委工作部部长;2015 年7 月起担任公司党群工作部部长(其间:2016 年3 月至2018 年6 月挂任兴文县委副书记);2018 年6 月任公司党委委员、工会主席,兼任党群工作部部长;2020 年12 月任集团公司党委委员、监事会主席,兼任党群工作部部长。现任公司党委委员、总工程师。
(17)蒋佳先生,本科,正高级经济师。1997 年7 月在五粮液酒厂参加工作,曾任销售部副经理,品牌经销商品牌事务部副经理,战略发展部副部长、部长,五粮液保健酒公司董事长等职务。2020 年4月任集团公司党委委员、总经济师。现任公司党委委员、总经济师。
(18)谢治平先生,硕士研究生。1991 年8 月参加工作,曾在宜宾市财政局、宜宾市统计局工作并任职。曾任宜宾市财政局党组成员、副局长,宜宾市统计局党组书记、局长,宜宾市财政局党组书记、局长。2022年2月任五粮液集团公司党委委员、财务总监。现任公司党委委员、财务总监。
(19)岳松先生,本科,高级酿酒技师。1995 年12 月到五粮液酒厂工作并任职,曾任公司办公室副主任、董事会办公室副主任、机关党支部书记,505 酿酒车间、523 酿酒车间党支部书记、分工会主席,四川五粮液文化旅游公司总经理、分工会主席,宜宾长江源酒业有限公司党总支书记、董事长,集团公司总工程师。现任公司副总经理。
(20)刘洋先生,本科。2001 年7 月参加工作,曾任宜宾市政府驻北京联络处主任。现任公司副总经理。
(21)李健先生,博士研究生。1995 年10 月参加工作,曾在长宁县住房和城乡规划建设局、宜宾市教育和体育局、四川蜀南文化旅游健康产业投资集团公司工作并任职。曾任四川蜀南文化旅游健康产业投资集团公司党委委员、副总经理等职务。现任公司副总经理。
在股东单位是否任职人员姓名股东单位名称在股东单位担任的职务任期起始日期任期终止日期领取报酬津贴|||||
曾从钦五粮液集团公司党委书记、董事长否|||||
梁鹂宜发展集团党委书记、董事长是|||||
许波宜发展集团董事、总经理是|||||
肖浩五粮液集团公司党委副书记、董事否|||||
章欣|宜发展集团|党委委员、副总经理|||是
任期在其他单位在其他单位担任的任期起任职人员姓名其他单位名称终止是否领取报职务始日期日期酬津贴|||
财务公司董事、党支部书记蒋琳宜宾五粮液基金管理有限公司、四川银行股份否董事有限公司、四川联合酒类交易所股份有限公司|||
宜宾五粮液基金管理有限公司、四川银行股份有限公司、四川联合酒类交易所股份有限公司|董事||
北京工商大学教授是同辉佳视(北京)信息技术股份有限公司、中谢志华国有色金属建设股份有限公司、中化能源股份独立董事是有限公司、红塔银行股份有限公司、嘉兴银行股份有限公司
同辉佳视(北京)信息技术股份有限公司、中国有色金属建设股份有限公司、中化能源股份独立董事是有限公司、红塔银行股份有限公司、嘉兴银行股份有限公司西南财经大学法学院教授是
西南财经大学法学院教授是吴越成都振芯科技股份有限公司、四川明星电力股独立董事是份有限公司、四川菊乐食品股份有限公司
侯水平
四川省社会科学院
研究员、博士后合作导师
四川雅化实业集团股份有限公司、四川蜀道装备科技股份有限公司
罗华伟
四川农业大学博士生导师
是雅安发展投资有限责任公司外部董事
章欣|四川三江汇海融资租赁有限公司|支部书记、董事长|||否
根据上级管理部门及公司相关制度规定,拟订公司高级管理人员薪酬分配方案,报经董事会薪酬委员会审核通过,提交公司董事会批准后实施。
根据相关制度规定,经考核评价,确定董事、监事及高级管理人员的报酬情况。
按月发放部分基本薪酬,年度内发放部分绩效薪酬。
从公司获得的是否在公司关联方姓名职务性别年龄任职状态税前报酬总额获取报酬||||||
曾从钦董事长男54现任92.91否||||||
蒋文格副董事长、总经理男56现任97.78否||||||
张宇副董事长男48现任66.94否||||||
梁鹂董事女52现任是||||||
许波董事女55现任是||||||
肖浩董事男46现任24.47否||||||
蒋琳董事、副总经理、董事会秘书女43现任54.29否||||||
谢志华独立董事男63现任10否||||||
吴越独立董事男56现任10否||||||
侯水平独立董事男67现任6.8否||||||
罗华伟独立董事男53现任6.8否||||||
刘明监事会主席男52现任57.89否||||||
章欣|监事|男|53|现任||是
张庆职工监事男57现任37.33否||||||
吴国平职工监事男53现任70.53是||||||
杨韵霞总工程师女51现任51.25否||||||
蒋佳总经济师男48现任38.87否||||||
谢治平财务总监男54现任3.57否||||||
岳松副总经理男50现任17.64否||||||
刘洋副总经理男44现任36.67否||||||
李健副总经理男48现任35.95否||||||
李曙光董事男60离任92.91否||||||
邹涛副董事长男44离任41.78否||||||
赵东总工程师男58离任92.79否||||||
罗伟副总经理、财务总监男58离任89.37否||||||
周友苏独立董事男70离任5.8否||||||
干胜道独立董事男56离任9否||||||
胡建福监事男38离任是||||||
曹鸿英职工监事女56离任252.87否||||||
刘枫监事女53离任是||||||
合计|--|--|--|--|1,304.21|--
注:1.本报告期内,公司对部分董监高2020 年度薪酬进行了结算,并对部分在任董监高发放2019-2021年任期激励。
2.蒋文格先生因职务变动、薪酬系数调整,补发2020 年度薪酬;肖浩先生、杨韵霞女士、蒋琳女士、谢治平先生、岳松先生任职后在公司领薪,任职前在集团公司领薪;吴国平先生在集团公司领取报酬4.47万元。
会议届次召开日期披露日期会议决议|||
第五届董事会第一百次会议2022 年01 月27 日2022 年01 月29 日详见公司2022/第001 号公告|||
第五届董事会2022 年第2 次会议2022 年02 月18 日2022 年02 月19 日详见公司2022/第003 号公告|||
第五届董事会2022 年第3 次会议2022 年03 月03 日2022 年03 月05 日详见公司2022/第004 号公告|||
审议通过《关于调整12 万吨生第五届董事会2022 年第4 次会议2022 年03 月17 日不适用态酿酒项目(一期)名称及建设方案的议案》|||
第五届董事会2022 年第5 次会议2022 年04 月18 日-19 日2022 年04 月20 日详见公司2022/第008 号公告|||
第五届董事会2022 年第6 次会议2022 年04 月27 日2022 年04 月29 日详见公司2022/第011 号公告|||
第五届董事会2022 年第7 次会议2022 年05 月19 日2022 年05 月21 日详见公司2022/第027 号公告|||
第六届董事会2022 年第1 次会议2022 年05 月27 日2022 年05 月28 日详见公司2022/第029 号公告|||
第六届董事会2022 年第2 次会议2022 年06 月15 日2022 年06 月17 日详见公司2022/第032 号公告|||
第六届董事会2022 年第3 次会议2022 年07 月06 日-07 日2022 年07 月09 日详见公司2022/第034 号公告|||
审议通过《关于2022 年上半年星级终端评定及奖励兑付的议案》《关于五粮液公司总部“团第六届董事会2022 年第4 次会议2022 年08 月03 日-04 日不适用购销售”立项报告的议案》《关于五粮浓香公司2022 年五粮液文化宣传推广活动方案的议案》|||
第六届董事会2022 年第5 次会议2022 年08 月24 日2022 年08 月26 日详见公司2022/第035 号公告|||
第六届董事会2022 年第6 次会议|2022 年08 月29 日|不适用|审议通过《关于普拉斯F 区部分资产转让处置方案的议案》
审议通过《关于向四川甘孜泸第六届董事会2022 年第7 次会议2022 年09 月06 日不适用定县6.8 级地震受灾区域捐赠的议案》|||
审议通过《关于红坝新园区新第六届董事会2022 年第8 次会议2022 年09 月16 日不适用建锅炉房建设项目的议案》等|||
第六届董事会2022 年第9 次会议2022 年09 月27 日-29 日2022 年09 月30 日详见公司2022/第040 号公告|||
第六届董事会2022 年第10 次会议2022 年10 月25 日-26 日2022 年10 月28 日详见公司2022/第041 号公告|||
第六届董事会2022 年第11 次会议2022 年11 月03 日-04 日2022 年11 月05 日详见公司2022/第043 号公告|||
审议通过《关于供销公司及酒2022 年11 月30 日-第六届董事会2022 年第12 次会议不适用类销售公司实物资产转让的议12 月02 日案》|||
审议通过《关于对<副职高级管理人员业绩考核暨薪酬管理办2022 年12 月08 日-第六届董事会2022 年第13 次会议不适用法>进行修订的议案》《关于河12 月09 日南五谷春酒业股份有限公司股权无偿划转的议案》|||
第六届董事会2022 年第14 次会议|2022 年12 月16 日|不适用|审议通过《关于五粮液1618 元春开瓶扫码激励活动的议案》
董事出席董事会及股东大会的情况|||||||
以通讯或传是否连续两次本报告期应参现场出席董委托出席董缺席董事出席股东董事姓名阅方式参加未亲自参加董加董事会次数事会次数事会次数会次数大会次数董事会次数事会会议|||||||
曾从钦2131800否1|||||||
蒋文格2131800否1|||||||
张宇1421200否1|||||||
梁鹂1421200否1|||||||
许波2131800否1|||||||
肖浩1421200否1|||||||
蒋琳2131800否1|||||||
谢志华2102100否0|||||||
吴越2121900否1|||||||
侯水平1411300否1|||||||
罗华伟1411300否1|||||||
李曙光10100否0|||||||
邹涛10100否0|||||||
周友苏71600否1|||||||
干胜道|7|1|6|0|0|否|1
报告期内,公司董事严格按照有关法律、法规和《公司章程》的规定,勤勉职责,对公司的经营决策提供了专业性的意见或建议,为维护公司和全体股东的合法权益发挥了应有的作用。
公司董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核、全面预算管理五个专门委员会。
根据公司《战略委员会实施细则》相关规定,本报告期内,公司战略委员会召开了两次会议,重点听取公司上半年重点工作推进情况及高质量倍增工程实施方案相关工作的汇报,学习了党的二十大报告并研阅了宜宾市委、市政府《关于加快白酒产业高质量发展报告》。
2、审计委员会
根据公司《审计委员会实施细则》相关规定,本报告期内,审计委员会勤勉尽责,履行了制度要求的工作职责:(1)召开第五届董事会审计委员会2022 年第一次会议,对2021 年度财务会计报告审计进行催告;(2)召开第五届董事会审计委员会2022 年第二次会议,在年审注册会计师进场前首次审阅了公司财务部门编制的2021 年简式财务会计报表,并出具了书面审议意见;(3)召开第五届董事会审计委员会2022 年第三次会议,第二次审阅2021 年财务会计报表,并出具书面审议意见;(4)召开第五届董事会审计委员会2022 年第四次会议,审议通过了《关于2022 年度续聘会计师事务所的议案》《2021 年财务会计报告和内控审计报告审计工作总结》《2021 年财务会计报告和内控审计报告》《2021 年内部控制评价报告》《2021 年度募集资金存放与使用情况》;(5)召开第五届董事会审计委员会2022 年第五次会议,审议通过了《2022 年第一季度报告》;(6)召开第六届董事会审计委员会2022 年第六次会议,审议通过了《2022 年半年度报告》;(7)召开第六届董事会审计委员会2022 年第七次会议,审议通过了《2022年第三季度报告》。
根据公司《提名委员会实施细则》相关规定,本报告期内,提名委员会召开六次会议,审议通过《关于选举副董事长及聘任总经理的议案》《关于第五届董事会增补董事的议案》《关于任免公司高级管理人员的议案》《关于聘任董事会秘书的议案》等议案,并同意将议案提交董事会审议。
4、薪酬与考核委员会
根据公司《薪酬与考核委员会实施细则》相关规定,本报告期内,薪酬与考核委员会召开两次会议,对高管2020年度薪酬结算事项、预发高管2022年度部分薪酬(含2019-2021年任期激励)发表意见。
5、全面预算管理委员会
根据公司《全面预算管理委员会实施细则》相关规定,本报告期共召开两次会议,审议通过《2022年度全面预算方案》《2022年度全面预算调整方案》。
报告期末母公司在职员工的数量(人)17,142|
报告期末主要子公司在职员工的数量(人)8,322|
报告期末在职员工的数量合计(人)25,464|
当期领取薪酬员工总人数(人)25,464|
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数(人)320|
专业构成|
专业构成类别专业构成人数(人)|
生产人员19,081|
销售人员|1,145
技术人员4,048|
财务人员198|
行政人员992|
合计25,464|
教育程度|
教育程度类别数量(人)|
大专及以上7,044|
高中至大专11,265|
初中及以下7,155|
合计|25,464
公司按照《宜宾市市属监管企业工资总额管理试行办法》(宜国资委〔2019〕205号)及公司《工资管理暂行规定》《子公司工资总额管理试行办法》执行。
2022 年,公司培训工作紧紧围绕“改革、创新、转型、发展”战略布局,着力加强人才队伍建设,夯实创新发展根基,根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的计划性、针对性和实效性。2023 年,公司拟开展公司级培训104项,部门级培训94 项,车间级培训209 项,技能培训46 项,外出培训87 项,为改革创新提供强大的人力资源保障,有效配合和推动公司战略提升及年度经营目标的实现。
2022年,公司及主要控股子公司涉及搬运、装卸、临时用工等事项,劳务外包支付的报酬总额2.14亿元(不含税)。
现金分红政策的专项说明|
是否符合公司章程的规定或股东大会决议的要求:是|
分红标准和比例是否明确和清晰:是|
相关的决策程序和机制是否完备:是|
独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用:是|
中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会,其合法权益是否得到了充分保护:是|
现金分红政策进行调整或变更的,条件及程序是否合规、透明:|是
每10 股送红股数(股)0|
每10 股派息数(元)(含税)37.82|
分配预案的股本基数(股)|3,881,608,005
现金分红金额(元)(含税)14,680,241,474.91
以其他方式(如回购股份)现金分红金额(元)0.00
现金分红总额(含其他方式)(元)14,680,241,474.91
可分配利润(元)52,952,968,888.03
现金分红总额(含其他方式)占利润分配总额的比例100.00%
本次现金分红情况
公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40%
利润分配或资本公积金转增预案的详细情况说明
2022 年度公司现金分配方案为:以公司实施利润分配方案时股权登记日总股本为基数,拟向全体股东每10 股派现金37.82元(含税),共计分配现金14,680,241,474.91 元。本年度不送红股,不以公积金转增股本。
详见本报告“第四节、五、3.董事、监事、高级管理人员报酬情况”
员工的范围员工人数持有的股票总数(股)变更情况占上市公司股本总额的比例实施计划的资金来源|||||
参与员工|2,428|23,696,280|无|0.61%|自筹
2018 年4 月,公司以非公开发行股票方式实施员工持股计划发行并上市,公司在任部分董事、监事、高级管理人员参与员工持股计划。本报告期末,部分已完成非交易过户。
经公司2021 年员工持股计划第一次持有人大会和员工持股计划管理委员会2021 年第一次会议审议通过,员工持股计划所持公司股票通过“非交易账户”方式过户至持有人证券账户。截至本报告期末,公司已办理2,412名员工持股计划非交易过户,股份数量合计2,104万股。
经员工持股计划2022 年第一次持有人大会及第五届董事会2022 年第5 次会议通过,同意将员工持股计划存续期延长至2023年12月31日止。
2022 年,公司按照《公司法》《企业内部控制基本规范》《上市公司规范运作指引》等相关规定,不断建立党建工作、经营业务、风险管控、事后监督等板块的制度规范,持续完善内部控制制度体系。按照相关规定,公司每年度开展内部控制自我评价工作,成立内部控制自我评价领导工作组,指导车间、职能部门、子公司共57 家单位开展内部控制自查工作;同时,成立内部控制抽查组对公司内部控制制度的建设及实施情况进行抽查,重点关注采购、销售、生产等主要业务板块,评价内部控制设计的合理性和运行的有效性,不断优化内部控制,评价结果反映未发现内部控制重大及重要缺陷。
今后,公司将持续加强内部控制培训及学习,强化合规经营意识,增强公司风险防范能力,有效促进公司战略的稳步实施。
公司名称整合计划整合进展整合中遇到的问题已采取的解决措施解决进展后续解决计划||||||
无||||||
内部控制评价报告全文披露日期2023 年04 月29 日||
内部控制评价报告全文披露索引巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)||
纳入评价范围单位资产总额占公司100.00%合并财务报表资产总额的比例||
纳入评价范围单位营业收入占公司100.00%合并财务报表营业收入的比例||
缺陷认定标准||
类别财务报告非财务报告||
定性标准|1、重大缺陷:(1)公司更正已经公布的财务报表。(2)外部审计师发现的、未被识别的当期财务报表的重大错报。(3)外部审计师发现的董事、监事和高级管理人员的舞弊行为。(4)公司内部审计机构对内部控制的监督无效。(5)以前发现的重大缺陷没有在合理期间得到整改,或者整改无效。2、重要缺陷:(1)未根据一般公认的会计准则对会计政策进行选择和应用(2)未对非常规(非重复)或复杂交易进行有效控制。(3)未对反舞弊工作进行有效控制。(4)对于期末财务|1、重大缺陷:(1)违反国家法律、法规或规范性文件。(2)企业决策程序不科学,如决策失误,导致重大交易失败。(3)重要岗位管理人员或技术人员大量流失。(4)重要业务缺乏制度控制或制度系统性失效,重要的经济业务虽有内部控制制度指引,但未有效运行。(5)重大缺陷没有在合理期间得到整改。2、重要缺陷:(1)财产损失虽然未达到和超过该重要性水平,但从性质上看,仍应引起董事会和管理层重视。(2)个别事件受到政府部门批评,对公司声誉有中度负面影响。(3)违反企业内部规章,形成损失。(4)重要业务制度或系统
报告的内部控制无效。存在缺陷。3、一般缺陷:除重大缺陷和重要缺陷3、一般缺陷:除重大和重要缺陷之外的以外的缺陷,认定为一般缺陷。其他内控缺陷。|
1、重大缺陷:错报>营业收入总额的3% ;错报>净利润的10% ;错报>资产总额的3%。2、重要缺陷:营业收入总额的1%<错1、重大缺陷:损失占净利润比例≥5%。报≤营业收入总额的3% ;净利润的2、重要缺陷:3%≤损失占净利润比例<定量标准5%<错报≤净利润的10%;资产总额的5%。1%<错报≤资产总额的3% 。3、一般缺陷:损失占净利润比例<3%。3、一般缺陷:错报≤营业收入总额的1%;错报≤净利润的5% ;错报≤资产总额的1%。|
财务报告重大缺陷数量(个)0|
非财务报告重大缺陷数量(个)0|
财务报告重要缺陷数量(个)0|
非财务报告重要缺陷数量(个)|0
内部控制审计报告中的审议意见段|
四川华信(集团)会计师事务所(特殊普通合伙)认为,公司于2022年12 月31 日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。|
内控审计报告披露情况披露|
内部控制审计报告全文披露日期2023 年04 月29 日|
内部控制审计报告全文披露索引详见巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)|
内控审计报告意见类型标准无保留意见|
非财务报告是否存在重大缺陷|否
报告期内,公司按程序积极推动换届工作;2022年4 月27 日,第五届董事会2022年第6 次会议审议通过《关于董事会换届选举的议案》;2022 年5 月27 日,股东大会审批通过《关于董事会换届选举的议案》,公司已完成董事会换届工作。
公司严格遵守环境保护法律法规要求,识别、收集《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国清洁生产促进法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环境保护法律、法规、规章、标准218 部,制定有公司环保管理制度15项,制定有内控标准《酿酒废水排放标准》,各项工作均严格落实环保要求。
公司按国家排污许可管理规定办理了排污许可证,有效期为2019 年11 月至2024 年11 月。新改扩建项目均根据国家环境保护法、环境影响评价法等法律法规要求,在开工前取得环评批复文件,竣工后按要求进行环保验收,污染治理设施稳定运行,污染物达标排放,满足总量控制要求。
3、行业排放标准及生产经营活动中涉及的污染物排放的具体情况
COD19.55mg/l84 吨132 吨无《岷江、沱江水污氨氮流域水污染物直接五粮液生态0.34mg/l1.5 吨9.9 吨无1排放标准》染物总氮排放湿地排放口6.98mg/l(DB51/2311-30 吨49.5 吨无2016)表1总磷0.24mg/l1 吨1.65 吨无天然气锅炉1.34 mg/m30.17 吨不适用无一期1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污181.19 mg/m30.16 吨不适用无二期10#-15#染物排放标准》天然气锅炉(GB13271-大气有组织1.17 mg/m30.04 吨不适用无三期16#-18#2014)表3污染颗粒物间歇热水锅炉物排放51.12 mg/m30.1 吨不适用无1#-5#公司碎曲排口1#-《大气污染物2017.35 mg/m39.04 吨不适用无20#综合排放标准》粮食加工排(GB16297-1818.72 mg/m36.16 吨不适用无口1#-18#1996)表2天然气锅炉一期锅炉排未检出0.9
吨不适用无口1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污大气有组织18二期锅炉排未检出0.75 吨不适用无二氧化染物排放标准》污染间歇口10#-15#硫(GB13271-物排放天然气锅炉2014)表3三期锅炉排未检出0.2 吨不适用无口16#-18#热水锅炉5未检出0.0009 吨不适用无1#-5# COD19.55mg/l84 吨132 吨无《岷江、沱江水污氨氮流域水污染物直接五粮液生态0.34mg/l1.5 吨9.9 吨无1排放标准》染物总氮排放湿地排放口6.98mg/l(DB51/2311-30 吨49.5 吨无2016)表1总磷0.24mg/l1 吨1.65 吨无天然气锅炉1.34 mg/m30.17 吨不适用无一期1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污181.19 mg/m30.16 吨不适用无二期10#-15#染物排放标准》天然气锅炉(GB13271-大气有组织1.17 mg/m30.04 吨不适用无三期16#-18#2014)表3污染颗粒物间歇热水锅炉物排放51.12 mg/m30.1
吨不适用无1#-5#公司碎曲排口1#-《大气污染物2017.35 mg/m39.04 吨不适用无20#综合排放标准》粮食加工排(GB16297-1818.72 mg/m36.16 吨不适用无口1#-18#1996)表2天然气锅炉一期锅炉排未检出0.9 吨不适用无口1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污大气有组织18二期锅炉排未检出0.75 吨不适用无二氧化染物排放标准》污染间歇口10#-15#硫(GB13271-物排放天然气锅炉2014)表3三期锅炉排未检出0.2 吨不适用无口16#-18#热水锅炉5未检出0.0009 吨不适用无1#-5#
1 吨1.65 吨无0.17 吨不适用无1 吨1.65 吨无0.17 吨不适用无
天然气锅炉1.34 mg/m30.17 吨不适用无一期1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污181.19 mg/m30.16 吨不适用无二期10#-15#染物排放标准》天然气锅炉(GB13271-大气有组织1.17 mg/m30.04 吨不适用无三期16#-18#2014)表3污染颗粒物间歇热水锅炉物排放51.12 mg/m30.1 吨不适用无1#-5#碎曲排口1#-《大气污染物2017.35 mg/m39.04 吨不适用无20#综合排放标准》粮食加工排(GB16297-1818.72 mg/m36.16 吨不适用无口1#-18#1996)表2天然气锅炉1.34 mg/m30.17 吨不适用无一期1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污181.19 mg/m30.16 吨不适用无二期10#-15#染物排放标准》天然气锅炉(GB13271-大气有组织1.17 mg/m30.04 吨不适用无三期16#-18#2014)表3污染颗粒物间歇热水锅炉物排放51.12 mg/m30.1 吨不适用无1#-5#碎曲排口1#-《大气污染物2017.35 mg/m39.04 吨不适用无20#综合排放标准》粮食加工排(GB16297-1818.72 mg/m36.16 吨不适用无口1#-18#1996)表2
0.16 吨不适用无0.16 吨不适用无
0.04 吨不适用无0.04 吨不适用无
0.1 吨不适用无9.04 吨不适用无0.1 吨不适用无9.04 吨不适用无
6.16 吨不适用无0.9 吨不适用无6.16 吨不适用无0.9 吨不适用无
主要超污染主要污排公司标物及染物及放核定的或子排放方排放口分布排放浓度/执行的污染物排特征特征污口排放总量排放总公司式情况强度排放标准放污染染物的数量名称情物的名称量况种类|||||||
吨不适用无1#-5#公司碎曲排口1#-《大气污染物2017.35 mg/m39.04 吨不适用无20#综合排放标准》粮食加工排(GB16297-1818.72 mg/m36.16 吨不适用无口1#-18#1996)表2天然气锅炉一期锅炉排未检出0.9 吨不适用无口1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污大气有组织18二期锅炉排未检出0.75 吨不适用无二氧化染物排放标准》污染间歇口10#-15#硫(GB13271-物排放天然气锅炉2014)表3三期锅炉排未检出0.2 吨不适用无口16#-18#热水锅炉5未检出0.0009 吨不适用无1#-5#|||||||
|||||1.5 吨9.9 吨无||
|||||30 吨49.5 吨无||
1 吨1.65 吨无0.17 吨不适用无1 吨1.65 吨无0.17 吨不适用无|||||||
天然气锅炉1.34 mg/m30.17 吨不适用无一期1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污181.19 mg/m30.16 吨不适用无二期10#-15#染物排放标准》天然气锅炉(GB13271-大气有组织1.17 mg/m30.04 吨不适用无三期16#-18#2014)表3污染颗粒物间歇热水锅炉物排放51.12 mg/m30.1 吨不适用无1#-5#碎曲排口1#-《大气污染物2017.35 mg/m39.04 吨不适用无20#综合排放标准》粮食加工排(GB16297-1818.72 mg/m36.16 吨不适用无口1#-18#1996)表2天然气锅炉1.34 mg/m30.17 吨不适用无一期1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污181.19 mg/m30.16 吨不适用无二期10#-15#染物排放标准》天然气锅炉(GB13271-大气有组织1.17 mg/m30.04 吨不适用无三期16#-18#2014)表3污染颗粒物间歇热水锅炉物排放51.12 mg/m30.1 吨不适用无1#-5#碎曲排口1#-《大气污染物2017.35 mg/m39.04 吨不适用无20#综合排放标准》粮食加工排(GB16297-1818.72 mg/m36.16 吨不适用无口1#-18#1996)表2|||||||
0.16 吨不适用无0.16 吨不适用无|||||||
0.04 吨不适用无0.04 吨不适用无|||||||
0.1 吨不适用无9.04 吨不适用无0.1 吨不适用无9.04 吨不适用无|||||||
6.16 吨不适用无0.9 吨不适用无6.16 吨不适用无0.9 吨不适用无|||||||
|||||0.75 吨不适用无||
|||||0.2 吨不适用无||
||5|热水锅炉1#-5#|未检出|0.0009 吨|不适用|无
天然气锅炉一期锅炉排50.42 mg/m343.1 吨92.5 吨无口1#-9#天然气锅炉《锅炉大气污大气有组织18二期锅炉排51.70 mg/m332.2 吨50.3 吨无氮氧化染物排放标准》污染间歇口10#-15#物(GB13271-物排放天然气锅炉2014)表3三期锅炉排49.33 mg/m312.3 吨20.1 吨无口16#-18#热水锅炉584.45 mg/m30.3 吨0.5 吨无1#-5#||||||||
||||||32.2 吨50.3 吨无||
||||||12.3 吨20.1 吨无||
|||5|热水锅炉1#-5#|84.45 mg/m3|0.3 吨|0.5 吨|无
公司江北园区现有3 个废水预处理站和1 个废水深度处理区,采用生物处理和芬顿处理技术处理废水,深度处理尾水经生态湿地处理后排放,均运行正常。
公司江北园区目前已建成并投运18 台天然气锅炉(20t/h),采用德国一线品牌的低氮燃烧技术,运行正常。制曲生产线配套20台袋式除尘器,粮食加工生产线配套18台袋式除尘器,均运行正常。
公司制订有《突发环境事件综合应急预案》,通过专家评审后报宜宾市环保局备案。2022 年11 月2 日,开展了“突发环境事件应急演练”,演练检验了在突发情况下的应急响应、应对措施的有效性和组织协调能力,为公司应急体系建设奠定了坚实的实战基础。
公司严格执行排污许可管理自行监测规定,依据排污许可证监测要求制定年度监测方案,并按照《国家重点监控企业自行监测及信息公开办法(试行)》要求,通过四川省污染源监测信息管理与共享平台向社会公布公司自行监测方案、年度报告以及自行监测数据。
公司实施环保工程建设和污染治理设施运行费用共计约2.3亿元,缴纳环境保护税38.8万元。
公司利用污水处理产生的沼气发电,2022年发电量约670万度,减少温室气体排放量约3,500吨。
公司或子公司名称处罚原因违规情形处罚结果对上市公司生产经营的影响公司的整改措施|||||
无|||||
10、其他应当公开的环境信息
公司认真落实《企业环境信息依法披露管理办法》相关要求,通过四川省企业环境信息依法披露管理系统向社会公布企业基本信息,环境管理信息,污染物产生、治理与排放信息,生态环境应急信息等相关信息,并结合自行监测方案内容在四川省污染源监测信息管理与共享平台向社会公众公布公司污染物排放自行监测数据。
11、其他环保相关信息
公司环境管理体系持续有效运行,开展了环境管理和能源管理体系结合内部审核工作,并按环境管理体系管理要求,聘请了第三方机构对公司能源管理体系和环境管理体系开展再认证结合外审,顺利通过外审。委托中国质量认证中心对公司温室气体排放报告进行了第三方核查,并出具核查陈述。
详见公司于2023年4月29日披露的《2022年度环境、社会及公司治理(ESG)报告》。
1、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴工作方面
2022 年是党的二十大召开之年、第二个百年目标开局之年、“十四五”规划关键之年。按照省委省政府、市委市政府巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作安排部署,五粮液定点帮扶甘孜州理塘县、宜宾市屏山县。五粮液秉持“公司投入、专业运营、群众共享”的帮扶理念,围绕产业发展、市场拓展、治理提升等重点,深入扎实开展帮扶工作,荣获全省定点帮扶工作先进集体、人民网第十七届人民企业社会责任奖“乡村振兴奖”、“中国农业·乡村振兴卓越贡献奖”、上市公司协会“乡村振兴最佳实践案例”等奖项,帮扶县荣获全省乡村振兴重点优秀帮扶县,帮扶村荣获全省乡村振兴示范村、宜宾市“文明示范村”“六无”平安村等。
(1)推进基地建设,地域特色产业蓬勃发展
乡村要振兴,产业发展是关键。公司立足帮扶地资源禀赋、产业基础和群众发展意愿,切实推动特色产业发展壮大,做好“土特产”文章。一是巩固拓展五粮液极地果蔬(香菇)产业建设成果。在产业基地前期发展基础上,着力夯基垒台、蓄势蓄力,拓展销售渠道、增强内生动能、延伸产业链条,目前基地占地42 亩,年产70 万袋香菇、10 万斤干品香菇,30 万棒木耳、5 万斤干品木耳,规模产值1500余万元,形成集产供销一体的产业体系,2022 年基地全年提供就业岗位近80 个,发放工资总额超80 万元,为农牧民群众分红50 余万元。二是升级打造理塘县“菜篮子”蔬菜保供基地。立足理塘县区位、耕地、农业产业等优势,赋能资源禀赋、招引龙头企业、盘活土地资源资产、培育新型农业主体,以“帮扶单位+龙头企业+村集体+农户”发展模式,在理塘县木拉镇建立了蔬菜保供基地近500 亩,解决群众务工和技术管理瓶颈,带动一家一户庭院种植增效,经过试验试种,帮扶的乃沙村蔬菜园区成功试验20余个品类,实现产值300余万元,
带动就业6000余人次,发放工资近80 万元,带动户均增收1.2万余元。三是加快培育屏山县高山林地特色产业。先后捐赠近300 万元产业发展专项资金,依托定点帮扶的清平彝族乡英雄村自然条件和茶叶产业基础,引进高山茶株,采用等高筑台、路水配套、生态栽培,有效保持水土、改良土壤、改善生态环境,鼓励英雄村村民自发种植茶叶,探索构建“以点带面”高山茶产业辐射带,带动清平乡周边乡镇茶产业发展,目前已种植茶苗70 万株,涉及农户71 户,带动集体经济持续发展和农户稳定增收。四是助力区域竹、茶产业持续发展。全年积极采购宜宾地区竹原料近70万吨,促进竹产业的精深加工和行业的持续发展,进一步将竹资源优势转化为地区发展优势,发挥竹产业助农增收效应,采购宜宾区域茶叶原料近1000万元,有力带动产业发展和农户增收。
(2)抓实消费帮扶,农特产品市场前景日益广阔
消费帮扶,是巩固拓展脱贫攻坚成果、促进乡村全面振兴的重要举措,对促进脱贫地区特色产业提质增效,激发地区发展内生动力具有重要意义。公司坚持市场导向,通过内外互联、线上线下相结合的方式,让消费帮扶成为助力乡村振兴和共同富裕的重要“引擎”,激发经济发展活力。一是积极发挥内销优势。通过常态化以购代捐、重要节气集中采购以及食堂订单预购、“五粮液家园”APP 平台上架等方式,全年共计采购理塘县香菇、木耳、牦牛肉,屏山县蜂蜜、竹笋等农特产品数十个品类,金额近1000 万元。二是充分运用平台资源。加强与盒马等大型商家交流合作,带动帮扶产品香菇、木耳等走进珠海等当地商超,参加中国农业品牌年度盛典展销会、农博会等展销活动,开拓产品外部市场。
(3)聚焦党建引领,乡村治理效能显著提升
乡村治理是国家治理的基石,治理有效是乡村振兴的重要保障。公司坚持以高质量党建引领基层治理效能,强化农村基层党组织政治功能和组织功能,不断提升基层治理现代化水平。一是加强基层组织建设。2022 年在理塘县和屏山县各统筹安排20 万元基层组织建设捐赠资金,从强化党支部标准化、规范化、信息化建设等方面建强基层阵地,构建“组织阵地共建、党员教育共管、活动开展共谋、为民办事共抓、科学发展共赢”的高效运转机制。二是深化结对帮扶。公司党委积极支持下属基层党支部与帮扶村党支部开展支部结对共建,常态化组织党建指导组蹲点驻村,支持基层党建、后备力量培育、能力素质提升等工作,指导党支部严格落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度,不断提升基层组织领导力、创新力、战斗力;五粮液基干民兵大队与清平彝族乡民兵排开展结对共建活动,捐赠帐篷、携运行战备包等装备及其他应急物资500 余套(件),进一步提升彝族乡应对抗洪抢险、抗震救灾等各类灾害时的应急处置能力。
(4)坚持项目推动,乡村发展支撑保障更加坚实