TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
82,130.39万元,较期初增加5.31%;营业收入37,363.27 万元,较上年同期下降60.23%;营业利润3,597.86万元,较上年同期减少62.20%;归属于母公司净利润4,144.02万元,较上年同期减少48.26%。
亳州中药材商品交易中心有限公司,该公司为商务服务业,注册资本68,000万元,该公司为我公司全资子公司。该公司经营范围为:许可项目:拍卖业务;检验检测服务;在线数据处理与交易处理业务(经营类电子商务);互联网信息服务;道路货物运输(不含危险货物)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:中草药种植;地产中草药(不含中药饮片)购销;农副产品销售;货物进出口;进出口代理;食品进出口;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;企业管理咨询;广告设计、代理;广告制作;广告发布;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);物业管理;会议及展览服务;国内货物运输代理;集贸市场管理服务;非居住房地产租赁(除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)该公司资产总额266,371.41万元,较期初增长14.11%;归属于母公司净资产113,289.39 万元,较期初增加,23.94%;营业收入
170,874.94万元,较上年同期增长26.16%;营业利润29,321.44 万元,较上年同期降低6.73%;归属于母公司净利润21,885.21万元,较上年同期降低6.93%。
1.政策利好行业发展
近年来,中医药行业受到国家高度重视和产业政策的重点支持。国家和相关部门陆续出台了系列政策,鼓励中医药行业发展与创新,《“十四五”中医药发展规划》《“十四五”医药工业发展规划》等产业政策为中医药行业的发展提供了明确、广阔的市场前景。二十大报告提出“促进中医药传承创新”。国家药监局发布《中药注册管理专门规定》进一步对中药注册的相关要求进行了细化,激发中药新药研制的活力。国务院办公厅印发《中医药振兴发展重大工程实施方案》,进一步加大“十四五”期间对中医药发展的支持力度,着力推动中医药振兴发展。受益于政策扶持和消费升级,整体中医药行业需求仍持续向好。
2.控费继续推进,医改向纵深发展
药品带量采购常态化,采购范围进一步扩大,医保谈判持续扩容,临床价值较高产品以价换量效果明显,医保目录统一和医保产品限制范围逐步解除,DRG/DIP 支付方式改革落地实施,推动医保支付方式改革向纵深发展。
3.居民收入增加促进行业发展
人均可支配收入的增加提高了居民对医疗的支付能力。根据国家统计局数据,2021年全国居民人均可支配收入35,128元,同比增长9.1%。随着国民经济收入的增长、全民健康意识的加强,医药行业将迎来一个快速发展的良机。中医药作为我国医药行业的重要分支,也将得以快速发展。
4.老龄化带来中医药需求的增长
据国家卫健委统计数据,截至2021年底,全国60岁及以上老年人口约2.67亿人,占总人口比重的18.9%;65岁及以上老年人口达2亿人以上,占总人口的14.2%。到2050 年前后,我国老年人口规模和比重、老年抚养比和社会抚养比将相继达到峰值。中医药作为我国独特的卫生资源、潜力巨大的经济资源,凭借其在治疗慢病领域的独特优势。
公司坚持以中药为主,生物药、化药协同发展的战略方向,在夯实产品优势基础上向建立治疗领域优势转变。
1.研发战略
中药方面,以心脑血管疾病、呼吸系统疾病、抗病毒抗感染和儿科为重点领域,开展中药创新药、大品种二次开发、上市品种再评价等工作,围绕优选病种开展学术证据研究,通过深挖现有品种治疗潜力和加快新产品引进与上市,为患者和临床提供更好的健康解决方案。化药方面,聚焦市场份额较大疾病领域,布局化药创新药、高端仿制药、制剂和原料药一体化仿制药。生物药方面,以ADC、单抗为技术平台,聚焦重大肿瘤领域。大健康方面,结合核心品种构建心脑血管等慢性病的产品解决方案。品种并购围绕重大疾病治疗领域,选择与公司销售协同性、生产协同性高的细分品类或产品开展论证和引进,重点是潜力大品种和创新性品种。
2.营销战略
加强品牌体系建设,完善和优化公司品牌体系规划和品牌定位规划,构建以“珍宝岛”企业品牌和复方芩兰口服液为代表的心脑血管、呼吸系统等产品品牌组成的公司品牌体系建设,拓展品牌渠道宣传渠道,提升品牌知名度。
专业化学术建设,提升市场洞察能力,落实三级学术推广体系,结合产品研发工作,完善公司产品临床循证和用药经济性等研究,强化产品学术证据研究。加强市场和销售团队学术知识和学术素养培训,提升专业学术能力。
优化销售产品组合与定位,开展公司产品价值潜力评估论证,开展销售产品组合规划和重点产品发展定位规划。
加强市场准入,围绕已上市品种和计划上市品种,研讨招标、集采政策,制订重点品种招标策略,实现产品全国挂网。积极参与国家级省际联盟的集采,为临床提供质优价优的产品。
3.供应链战略
持续推进供应链整合与优化,实现提质增效,提升供应链竞争优势。调整和优化生产基地布局和区域产品结构,加强绿色智能制造,加快推进研发创新成果转化和新产品上市速度。升级以中药材商品交易中心为重点的“N+50”中药产业链布局,形成中药产业与医药制造业的协同发展,借助产业数字化转型升级,建立供应链服务优势。
公司以激活团队,提升组织效能为目标,继续强化组织建设,关键领军人才梯队建设,打造动车型组织。同时以公司品牌和产品品牌为载体,提升企业品牌影响力和知名度,为我国中医药文化繁荣作出贡献。
1、研发创新方面
整合企业内外部研发资源,以市场需求为导向,进行创新药研发、品种二次开发和临床学术研究等工作,优化产品结构和管线布局,强化产品梯队建设。
中药研发:继续推进在研的1.1类新药和3.1类新药项目研发,围绕独家品种复方芩兰口服液等重点品种进行二次开发,推进注册制和备案制院内制剂研发工作,同时开展已上市品种的再评价工作、产品学术循证研究、中药品种保护研究申报。研究疾病谱变化和临床未被满足的需求,优选2-3个新药组方开展论证研究。
化药研发:继续推进在研化药创新药项目。加快仿制药、原料药研发工作进程,力争10个项目在2023年开展注册申报,推进制剂和原料药一体化项目研发工作,提高高附加值和竞争优势,有效降低生产成本。通过引进、技术合作等方式建立特殊制剂研发平台,开展高端口服固体制剂、特殊制剂的产品研究。
生物药研发:继续布局生物创新药和生物类似药研发项目。
产品并购:围绕公司发展战略寻找并购机会,加快大品种引进,力争实现1-2个高价值创新药项目并购。同时开展海外品种引进工作,进一步丰富公司产品管线,助推公司稳步发展。
研发平台建设:继续加强和扩大与中医药大学、名医名家名院合作,深化在创新药研发、二次开发和高壁垒质量标准研究等方面合作。推进重大科研项目申报,强化知识产权保护和科技创新壁垒。
2、市场营销方面
优化营销组织结构和管理模式,建立总部统一指挥,业务分线作战的高效营销组织。重点推进医疗渠道百城千院和零售渠道医药连锁百强深度合作,快速拓展医疗和零售终端。借助医保支付限制解除机遇,大力发展基层市场。深化专业化学术营销,持续提升产品学术证据与学术资料水平,做实三级学术推广管理体系,提升学术营销专业能力。加快产品市场准入建设,构建高效规范新品上市机制,牵引公司潜力大品种上市上量。构建原料药等专业销售团队,拓展增量市场。
3、供应链服务方面
加大电子化采购和供应商分级管理,建立战略性合作供应商。开展中药材大品种战略性采购经营,保障药材供应质量,降低药材采购成本。优化生产制造流程,加强产销对接和数字化系统应用,提升产销响应速度,进一步降低原料和成品周转速度,降低生产供应综合成本。继续开展品种工艺研究和质量标准提升,构建产品质量优势。
4、药材贸易方面
深化“N+50”中药材全产业链建设,以北药、皖药、陇药为重点,继续推进道地药材产区上游种植、加工、销售产业链整合,提升亳州中药材商品交易中心神农仓实体、中药材大宗交易互联网平台的资源整合,完善“实体+平台”的中药产业互联网平台业务体系建设。
5、组织建设方面
持续拓宽领军型关键人才引进渠道,完善任职资格体系建设和人才留用制度建设。围绕业务发展需要,加大员工专业化学术推广能力、管理人员管理水平等能力建设,开展学术推广、最佳实践案例分享、项目化管理水平、中高层管理能力等培训。优化组织流程,形成“以客户为中心”的经营意识,落实一把手责任制,结合人力资源信息化管理和ERP经营管理的运用,提升组织的效能。
1、医药政策及市场风险
2022年作为“十四五”时期的第二年,国家相继出台了多个“十四五”规划类文件,囊括行业多个领域。医保方面,引发全民关注的医保目录调整工作顺利推进;结合医保目录调整、医保支付方式改革、医保信息化标准化等方面的动态可以看出,构建中国特色医保制度高质量发展格局的决心;医疗方面,合理用药、公立医院高质量发展、分级诊疗等方面都有重要政策发布;医药方面,一致性评价、创新药等仍是行业关注热点。此外,在互联网医疗、医保线上支付等的发展推动下,三医信息化建设正被高速推进。
2022年国家医保目录针对谈判品种(含谈判续约药品)采取了纳入常规目录管理、简易续约、重新谈判三种续约方式。此次,续约规则的出台长期来看或许对稳定医保药品品种及价格有着积极影响,并对创新药品快速准入提供了平台。
药品集采在化学药、中成药、生物药三大板块全方位开展,力争到2023年底,每个省份的国家和省级集采药品数累计达到450种,其中省级集采药品应达到130种。
药品带量采购、医保药品目录动态调整、医保支付方式改革、跨省异地就医结算等举措将往纵深迈进,切实减轻人民群众看病就医的经济负担。
市场风险及机遇:
集中带量采购常态化制度化推进,医保支付方式改革等政策,预示着未来药品整体价格水平将进一步降低,对公司在销品种利润收入会有一定影响;国家医保目录、基药目录、合理用药调整方案可看出,国家鼓励创新药研发,更加注重药品临床安全性及使用合理性。
应对措施:珍宝岛药业适应行业政策变化,落实国家鼓励创新政策要求,聚焦中药、化药、生物药三大产品体系创新型研发,确立了“五位一体”研发模式,建立“一心四院”研发体系。同知名院校、科研机构、CRO 企业等开展深度合作,组建了一支研发理念接轨欧美的专业研发团队。全线升级产品结构,产品产出数量和质量大幅提升,为珍宝岛创新创造发展提供新动能。
2、研发风险
药品研发所面临的风险因素较多,而且具有投入大、周期长、风险高的特点,一般化药仿制药产品从研发到上市需要耗费3-4 年,创新药产品研发则需10年甚至更多的时间,这期间政策调整及任何决策的偏差、技术上的失误都将影响研发成果。
应对措施:公司结合自身实际情况,提前布局,有效的控制或规避研发风险,以提高新药研发项目的成功率,获得最大化的市场利益,增强企业的竞争力。仿制药研发方面,公司以市场为依据充分评估品种竞争力,深度考虑国家集采环境下的成本问题,剔除竞争力差的品种,通过参加外部权威研发品种研发峰会等方式,寻找并调研具有一定技术壁垒的原料及制剂高端仿制药品种,每年完成40-50个的品种储备,启动至少6个化药仿制药自研品种立项。中药方面,随着国家新政策的出台,部分符合条件的新药产品可以跳过II期临床直接进入III期临床,相比化药和生物药的创新药周期更短,研发费用更低。公司已经形成梯队式研发产品序列,按照研发周期,有计划的申报品种,保障申报品种的连续性,使产品具有持续较强的市场竞争力。
3、采购招标风险
由于受国家政策、国内外市场环境等因素的影响,中药材、原辅料、上游原材料价格及物流运输成本大幅上涨,将大幅增加公司的采购成本。
应对措施:通过对市场的动态价格科学的分析,与长期合作供应商共同承担风险,通过市场行情分析预测形成分析报告,经公司内部审核、决策,指导大宗的物资进行合理的生产储备,降低了由于市场价格波动对公司采购成本的影响;持续关注国家政策等信息并及时做出反应,调整采购策略、管控采购成本。
当前药品生产企业的质量风险主要来自产品的原料、辅料、包材、成品质量、相应的数据可靠性检查等方面。虽然我国药品监管部门一贯高度重视药品安全监管,多年来以强化药品安全监管、保障公众用药安全为目标,逐步建立了药品安全监管体制,监督提高药品质量安全保障水平,但近年来药品安全事故仍时有发生。如果本公司生产中发生药品安全事件,将对本公司的品牌及经营造成重大影响;如果中药行业其他公司发生药品安全事件,也会对本公司造成影响。若国家提高药品质量标准,可能相应增加公司的生产成本。
应对措施:为避免出现药品安全问题,公司加大了药品整个生命周期内各环节研究和控制力度,积极开展产品主动性临床安全监测和药品再评价及一致性评价工作。重视中药材资源评估,与规模种植户构建战略合作,“理化指标+品牌指标”双项约束,建立覆盖中药材生产和流通全过程的精准化产品溯源体系,保证供货质量和货流量稳定。公司实现对原料、辅料、包材按最新国家标准的全项检验,为每个药品均制定了高于国家药品标准的公司内部质量控制标准,提高了药品关键检查项目的指标。严把物料入厂质量关、生产过程质量控制关、产品放行控制关;嵌入互联网+,建立采购招标信息化管理平台对供应商进行管理和评价,建立提取过程在线监测系统、网络色谱仪器检测系统,逐步建设中药信息化标准平台,实现整个中药材行业上下游的标准化、信息化、可追溯化。公司秉承“顾客至上”的质量价值观,为消费者着想,在药品说明书中明示药品的注意事项与禁忌,突出警示语,指导消费者合理用药。进一步完善药品上市后风险管理,建立药物警戒质量管理体系,增强市场质量风险防范和应对能力,实现从药品研发到临床使用全过程的质量监控,确保公众用药安全。
5、中药材贸易风险
中药材贸易业务受终端市场需求、产端供给、产量丰欠、自然灾害、人为炒作、蓄意囤货、抛货、药典标准持续提高等诸多因素影响,近年来多种中药材价格频繁波动。近两年,绝大多数中药材下游需求企业资金紧张,存在应收账款逾期的风险。
应对措施:公司通过多年的战略布局和积累,形成了对上游道地中药材供应核心资源的掌握,并在全国范围内开展道地药材产区布局并完善中药材专业市场,自主建设中药材商品交易中心,在全国中药材各大产区布局信息站点,为公司提供中药材道地产区中药材种植面积、当地气候环境、极端天气、产量等一手信息,为公司中药材贸易业务决策提供可靠的信息来源。
开展业务前多渠道评估下游企业经营情况、主要负责人信用情况,综合评估下游企业,给予各下游企业不同的授信额度,在其授信额度范围内开展中药材贸易业务,尽力规避回款难、坏账等风险。
6、传统中药材交易市场弱化风险
传统中药材交易市场集约化程度低,大量中药材贸易向产地市场转移,存在流通型交易市场逐步向产地市场转移的风险。
应对措施:通过在全国布局的产地办事处和信息站点掌控道地药材主产区第一手产量、库存量、价格等信息,在价格最低点购进中药材,联动神农仓展销平台和交易市场,开展产地直销,为广大药商、药厂提供产地优质优价道地药材,进而解决终端市场购进药材价格高于产地价格的问题,稳定流通型市场交易。
7、人才储备风险
人才资源始终是企业建设发展的第一资源。医药行业从创新产品科技研发能力,到研发领域拓展和市场营销转型等都需要优秀的人才资源,为解决企业在研发、生产、营销、技术、管理等方面的人才供给问题,公司应做到综合施策,把握主动。
应对措施:完善人才建设战略布局,坚持整体开发方针,把内部自主培养和外部人才引进相结合,重视研发系统核心人才引进及培养,在全国医药行业及重点对标企业构建五维圈层人才引进及技术交流活动,重点加大校企合作、博士后工作站项目对接等。营销团队建立新的销售模式,引入行业标杆企业的优秀销售精英。团队建设上将考核与实际工作相结合,建立长效管理机制,加快构建人才培育平台和保障措施的建设。
报告期内,公司严格按照《公司法》、《证券法》等有关规定以及《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》的要求,进一步完善公司的法人治理结构和公司法人治理制度,促进公司股东大会、董事会、监事会三方的有效制衡、科学决策,充分保护股东特别是中小股东的权益。
公司严格按照《公司法》、《上市公司股东大会规则》等法律法规及《公司章程》、《股东大会议事规则》的有关规定,召集、召开股东大会。股东大会的会议筹备、会议提案、议事程序、会议表决、决议执行和信息披露等方面符合相关规定要求,同时能够确保所有股东特别是中小股东与大股东享有平等地位和充分行使权利。为保护中小投资者的合法权益,公司目前股东大会均采用现场加网络投票加中小投资者单独计票的方式召开;关联交易能够从维护中小股东的利益出发,做到公平合理,关联股东均已回避表决,相关内容能及时进行披露,维护股东的知情权;公司历次股东大会均邀请律师出席,对会议的召开程序、审议事项、出席人身份进行确认和见证,并出具《法律意见书》,保证了股东大会的合法有效。
2.关于董事与董事会:
公司严格按照《公司法》和《公司章程》规定的选聘程序选举董事,公司董事的人数和人员构成符合法律、法规的要求,各位董事均能按照《公司章程》、《董事会议事规则》的规定,认真的履行职责,正确行使权力,以认真负责的态度出席公司董事会和股东大会,并能够严格执行股东大会对董事会的授权,落实股东大会的各项决议。报告期内,公司董事会的召集、召开、议事程序符合《公司章程》、《董事会议事规则》的规定,董事诚信、勤勉地履行职责,确保了董事会运作的规范和决策的客观、科学,切实维护公司全体股东的利益。
公司董事会下设审计、提名、战略与投资、薪酬与考核四个专门委员会,公司各专门委员会按照工作细则的有关规定开展工作,充分发挥各专门委员会的专业作用,加强了董事会集体决策的民主性、科学性、正确性,确保公司的健康发展。
3.关于监事与监事会:
报告期内,公司监事能够以认真负责的态度出席监事会并列席董事会会议,本着对全体股东负责的态度,对董事会日常运作、董事、高管人员及公司财务等进行合法、合规性监督,认真履行自己的职责。
4.关于绩效评价与激励约束机制:
公司执行公开透明的绩效考核制度和奖励办法,对公司高管人员实行年薪制度,建立了中层管理人员及员工薪酬绩效考核制度。
5.关于利益相关者:
公司能够充分尊重和维护银行和其他债权人、职工、供应商、客户等相关利益者的合法权益,实现相互之间良好沟通,共同推进公司持续、和谐、稳定发展。
公司严格按照《上海证券交易所股票上市规则》的等法律法规的规定履行信息披露义务,确保信息披露及时、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
7.关于内部信息知情人管理制度:
报告期内,公司严格按照《内幕信息知情人登记管理制度》等有关制度的规定,加强内幕信息的保密工作,完善内幕信息知情人登记管理。
8.关于投资者关系管理:
公司严格按照《信息披露事务管理制度》、《投资者关系管理制度》的规定,加强投资者关系管理工作,积极拓宽与投资者的沟通渠道。公司通过投资者热线、业绩说明会、拜访机构投资者、接待投资者调研、上交所E互动等多种方式与投资者进行沟通交流,回复投资者疑问,积极促进与投资者的良性互动,维护公司与投资者的良好关系,树立公司良好的市场形象。
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2022 年第一次临时股东大会|2022年3月31日|http://www.sse. com.cn/|2022 年4 月1 日|审议通过关于修订《公司章程》的议案
2021 年度股东大会|2022年5月20日|http://www.sse. com.cn/|2022年5月21日|审议通过以下议案:1.2021 年年度报告全文及摘要;2.2021 年度董事会工作报告;3.2021 年度监事会工作报告;4.2021 年度财务决算报告;5.2022 年度财务预算报告;6.2021 年度利润分配预案;7.关于2022 年向金融机构申请授信额度及融资的议案;8.关于2022 年为子公司提供担保额度的议案;9.关于修订《公司章程》的议案;10.关于公司续聘会计师事务所的议案;11.关于修订《公司关联交易决策制度》的议案;12.关于《公司对外担保管理制度》的议案;13.关于修订《公司募集资金管理制度》的议案
2022 年第二次临时股东大会|2022年7月15日|http://www.sse. com.cn/|2022年7月16日|审议通过了关于公司与关联方共同投资特瑞思签订《补充协议》暨关联交易的议案
2022 年第三次临时股东大会|2022年9月13日|http://www.sse. com.cn/|2022年9月14日|审议通过了以下议案:1.关于修订《公司章程》的议案;2.关于修订《对外投资管理制度》的议案;3.关于修订《防范控股股东及其他关联方资金占用管理办法》的议案;4.关于修订《独立董事工作制度》的议案;5.关于变更部分募集资金投资项目的议案;6.关于2022 年新增为全资子公司提供担保额度的议案
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
方同华|董事长|男|60|2011 年3 月|2023 年5 月|0|0|0|无|270.74|否
闫久江|董事|男|45|2019年10月|2023 年5 月|0|0|0|无|63.71|否
张云起|董事|男|59|2019 年5 月|2023 年5 月|0|0|0|无|8.00|否
崔少华|独立董事|男|66|2017 年8 月|2023 年5 月|0|0|0|无|8.00|否
林瑞超|独立董事|男|69|2021 年5 月|2023 年5 月|0|0|0|无|8.00|否
兰培宝|监事会主席|男|50|2014 年3 月|2023 年5 月|0|0|0|无|27.05|否
李学东|监事|男|50|2011 年3 月|2023 年5 月|600|600|0|无|11.94|否
张钟方|职工监事(离任)|女|38|2019 年9 月|2023 年1 月|0|0|0|无|7.24|否
黄静|职工监事|女|38|2023 年1 月|2023 年5 月|0|0|0|无|—|否
陈海|总经理(离任)|男|43|2019年12月|2022 年6 月|0|0|0|无|83.49|否
闫久江|副总经理|男|45|2019 年8 月|2023 年5 月|0|0|0|无|—|否
|总经理|||2022 年7 月|2023 年5 月||||||
郭以冬|副总经理|女|56|2017 年5 月|2023 年5 月|0|0|0|无|36.19|否
李天翥|副总经理|女|45|2022 年5 月|2023 年5 月|0|0|0|无|30.84|否
王利春|副总经理(离任)|男|53|2022 年5 月|2022年11月|0|0|0|无|117.16|否
王磊|财务总监(财务负责人)|男|42|2019 年9 月|2023 年5 月|0|0|0|无|69.24|否
张海英|董事会秘书(离任)|女|48|2021年12月|2023 年1 月|0|0|0|无|80.02|否
张钟方|董事会秘书|女|38|2023 年4 月|2023 年5 月|0|0|0|无|—|否
合计|/|/|/|/|/|600|600||/|821.62|/
姓名|主要工作经历
方同华|男,1963 年出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生学历,黑龙江中医药大学硕士研究生导师。1987 至1996 年,经营哈尔滨太平哈城药材采购供应站;1996 年组建黑龙江省珍宝岛制药有限公司,任公司董事长;2011 年3 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司董事长;2011 年3 月至2019年12 月,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司总经理。
闫久江|男,1978 年出生,本科学历。2006 年至2013 年先后担任哈尔滨珍宝制药有限公司车间主任、生产副总、执行总经理、总经理等职务;2017 年至2019年8 月担任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司总经理助理职务;2019年8 月起至2022 年6 月,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司副总经理职务;2019年10 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司董事职务;2022 年7 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司总经理。
张云起|男,1964 年出生,中共党员,管理学博士。2008年5 月至今,任中央财经大学教授、博士生导师,同时兼任中国互联网商务金融研究院院长、中国商业统计学会大数据营销分会会长;2019年5 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司董事职务。
崔少华|男,1957 年出生,本科学历,高级会计师。2001 年至2020年任长江证券有限公司董事;2002 年至2010 年任海尔纽约人寿保险公司董事长;2005 年至2012 年任青岛银行董事;2005 年至2010 年任海尔财务公司监事长;2007 年至2010 年任海尔集团副总裁;2014 年至今任吉财菁华资本管理(青岛)有限公司执行董事;2017 年5 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司独立董事。
林瑞超|男,1954 年出生,药学博士、专家。曾任北京中医药大学教师,法国第戎大学教师,中国药品生物制品检定所中药民族药检测中心研究员,中国食品药品检定研究院中药民族药检定所研究员。现任北京中医药大学中药学院教师。2021 年5 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司独立董事。
兰培宝|男,1973 年出生,大学本科学历。1997 年至2003 年任职于鸡西市钢铁公司;2003 年至2011 年先后任黑龙江省珍宝岛制药有限公司培训专员、人力资源部副部长、部长;2011 年3 月2014年3 月,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司人力资源部部长;2014 年3 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司监事会主席。
李学东|男,1973 年出生,大专学历。1996 年至2008 年,任黑龙江乌苏里江制药有限公司技术部部长;2009 年至今,任黑龙江省珍宝岛制药有限公司项目部部长;2011年3 月起,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司监事。
张钟方|女,1985 年出生,大学本科学历。2009 年至2012 年,先后担任哈尔滨珍宝制药有限公司出纳员、核算员;2012 年至今先后担任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司文字秘书、董事会办公室专员、公司治理主管、证券事务高级经理;2019 年9 月至2023 年1 月,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司职工监事。2023 年4 月20日起,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司董事会秘书。
黄静|女,1985 年出生,本科学历,中共党员。2011 年至今在黑龙江珍宝岛药业股份有限公司先后担任行政办公室档案管理员、文字秘书、行政专员、行政主管;2021年10 月至今任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司工会女工委员;2022 年4 月至今任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司党委宣传委员。2023 年2 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司职工代表监事。
陈海|男,1980 年出生,中共党员,硕士研究生,高级经济师。2005 年至2016 年,任扬子江药业集团人力资源部长;2016 年至2017 年,任汉典集团运营总监;2017年至2018 年,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司总经理助理;2018 年至2019 年11 月份,任珍宝岛集团常务副总;2019 年12 月至2022 年6 月,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司总经理。
郭以冬|女,1967 年出生,财会专业,中级会计师。1995 年至1999年担任鸡西三林公司财务科长;1999 年至2004 年担任黑龙江省珍宝岛制药有限公司销售会计;2004年至2008 年担任哈尔滨珍宝制药有限公司财务部部长;2008 年至2011 年担任哈尔滨珍宝岛医药贸易有限公司副总经理;2011 年至2012 年任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司总经理助理;2012 年至2017 年担任哈尔滨珍宝岛医药贸易有限公司副总经理;2017 年5 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司副总经理。
李天翥|女,1978 年出生,本科毕业于吉林大学,研究生毕业于哈尔滨工业大学,高级工程师,齐齐哈尔医学院硕士研究生兼职指导教师。曾先后担任哈尔滨珍宝制药有限公司技术部部长、质量授权人兼技术总工,黑龙江珍宝岛药业股份有限公司生产运营中心总监、黑龙江珍宝岛药业股份有限公司鸡西分公司总经理、黑龙江珍宝岛药业股份有限公司总经理助理。有着丰富的质量控制、大项目管理及生产运营管理经验。2022 年5 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司副总经理。
王利春|男,1970 年出生,四川大学生物医学工程专业硕士学历,制药工程博士。先后任四川科伦药业股份有限公司研究所中药室主任、研究所所长助理、研发中心副
|总经理,科伦药业研究院有限公司副院长、2020 年至2022年4 月任石药集团北京研究院院长。有着丰富的药物研发及项目管理经验。2022 年5 月至2022 年11月,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司副总经理。
王磊|男,1981 年出生,本科学历。2004 年至2018 年,先后在海尔集团、三一重工股份有限公司、山东新凤祥集团有限公司、浙江司太立制药股份有限公司分别担任中国区大区财务负责人、财务总监、内控部长、集团财务负责人等职务;2019 年9 月起至今,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司财务总监(财务负责人)。2023年1 月至4 月,代行董事会秘书职责。
张海英|女,1974 年出生,中共党员,硕士研究生,工程师,具有董事会秘书任职资格。曾任沪市主板公司董事会秘书,哈尔滨工业大学高新技术园区总裁办主任,中融信托综合部负责人,上海证券报公司总部资深记者、业务总监。2021 年12 月至2023 年1 月,任黑龙江珍宝岛药业股份有限公司董事会秘书。
因公司业务发展需要,2022年4月29 日公司召开第四届董事会第十九次会议,同意聘任王利春先生、李天翥女士担任公司副总经理职务(具体内容详见公司在上海证券交易所网站www.sse.com.cn披露的临2022-036号公告)。2022年6月29日,公司原总经理陈海先生因个人原因申请辞职,公司召开第四届董事会第二十一次会议,同意聘任闫久江先生担任公司总经理职务(具体内容详见公司在上海证券交易所网站www.sse.com.cn披露的临2022-053号公告)。2022年11月8日,公司副总经理王利春先生因个人原因申请辞去副总经理职务(具体内容详见公司在上海证券交易所网站
www.sse.com.cn 披露的临2022-081号公告)。2023年1月18日,公司原董事会秘书张海英女士因个人原因申请辞职,公司召开第四届董事会第二十五次会议,同意由财务总监代行董事会秘书职责(具体内容详见公司在上海证券交易所网站www.sse.com.cn披露的临2023-002号公告)。2023年2月2日,因原职工代表监事张钟方女士工作调整,无法继续担任职工监事职务,公司召开了2023年第一次职工代表大会,选举黄静女士担任公司第四届监事会职工监事(具体内容详见公司在上海证券交易所网站www.sse.com.cn披露的临2023-006号公告)。2023年4月19日,公司召开第四届董事会第二十七次会议,同意聘任张钟方女士为公司董事会秘书(具体内容详见公司在上海证券交易所网站www.sse.com.cn披露的临2023-021号公告)。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
方同华|黑龙江创达集团有限公司|董事长|2010年8月|——
在股东单位任职情况的说明|无|||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
方同华|浙江特瑞思药业股份有限公司|董事长|2021年11月|——
林瑞超|北京中医药大学中药学院|教师|2013年7月|——
林瑞超|普洱云河茶业有限公司|董事|2008年12月|
林瑞超|北京博智绿洲医药科技有限公司|董事|2017年1月|——
林瑞超|广东众生药业股份有限公司|独立董事|2019年12月|2025年12月
林瑞超|葵花药业集团股份有限公司|独立董事|2017年9月|2023年10月
张云起|中央财经大学|教授、博导|2008-05-01|——
张云起|云行信联网科技有限公司|经理、执行董事|2016-08-01|——
张云起|安徽亳州药都农村商业银行|独立董事|2016-05-01|——
张云起|安徽恒源煤电股份有限公司|独立董事|2016-08-01|——
张云起|华夏天植(北京)信联网科技有限公司|执行董事|2020-08-13|——
张云起|北京雨施信联网科技中心(有限合伙)|执行事务合伙人|2017-10-01|——
崔少华|吉财菁华资本管理(青岛)有限公司|执行董事、总经理|2014-07-01|——
崔少华|白银有色集团股份有限公司|独立董事|2017-05-01|——
崔少华|布瑞克(苏州)农业互联网股份有限公司|独立董事|2019-09-01|——
崔少华|延边吉祥泛泥炭产业科技开发有限公司|董事|2017-04-17|——
崔少华|敦化市华惠农业综合开发有限责任公司|法人、执行董事总经理|2015-03-19|——
崔少华|青岛海纳能源环保科技开发有限公司|董事|2019-11-28|——
崔少华|敦化市华欣投资咨询|执行董事、法定|2015-03-09|——
|有限公司|代表人||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的薪酬计划或方案,董事、监事的薪酬经董事会审议后提交股东大会审议决定,高级管理人员的薪酬由董事会审议决定。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|公司内部董事、高级管理人员、监事的报酬基于公司经济效益,依据其岗位价值、个人能力、实际工作业绩,并参考行业薪酬水平等综合因素确定。
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|董事、监事和高级管理人员报告期内应从公司领取的报酬均已按时支付。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|578.56万元
姓名|担任的职务|变动情形|变动原因
李天翥|副总经理|聘任|因公司发展需要
王利春|副总经理|聘任|因公司发展需要
陈海|总经理|离任|因个人原因
王利春|副总经理|离任|因个人原因
张海英|董事会秘书|离任|因个人原因
闫久江|总经理|聘任|聘任
王磊|代行董事会秘书职责|聘任|聘任
张钟方|职工监事|离任|因工作调整
黄静|职工监事|选举|选举
张钟方|董事会秘书|聘任|聘任
会议届次|召开日期|会议决议
第四届董事会第十七次会议|2022年1月29日|审议通过了以下议案:1.《关于<黑龙江珍宝岛药业股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》;2.《关于<黑龙江珍宝岛药业股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》;3.《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划有关事宜的议案》;4.《关于提请召开黑龙江珍宝岛药业股份有限公司2022年第
||一次临时股东大会的议案》。
第四届董事会十八次会议|2022年2月24日|审议并通过了以下议案:1.关于终止《2022年限制性股票激励计划(草案)》及其相关审议的议案;2.关于修订《公司章程》并提交股东大会审议的议案。
第四届董事会十九次会议|2022年4月29日|审议并通过了以下议案:1.《2021年度董事会工作报告》2.《2021年度总经理工作报告》3.《2021年度财务决算报告》4.《2022年度财务预算报告》5.《2021年度报告》全文及摘要6.《2022年第一季度报告》7.《2021年度利润分配预案》8.《2021年度内部控制评价报告》9.《独立董事2021年度述职报告》10.《董事会审计委员会2021年度履职情况报告》11.《关于2022年向金融机构申请授信额度及融资的议案》12.《关于2022年为子公司提供担保额度的议案》13.《关于公司续聘会计师事务所的议案》14.《黑龙江珍宝岛药业股份有限公司关于2021年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告》15.《关于修订<公司章程>的议案》16.《关于修订<黑龙江珍宝岛药业股份有限公司关联交易决策制度>的议案》17.《关于修订<黑龙江珍宝岛药业股份有限公司对外担保管理制度>的议案》18.《关于修订<黑龙江珍宝岛药业股份有限公司募集资金管理制度>的议案》19.《关于修订<黑龙江珍宝岛药业股份有限公司信息披露事务管理制度>的议案》20.《关于聘任副总经理的议案》21.《关于召开2021年年度股东大会的议案》
第四届董事会第二十次会议|2022年6月9日|审议并通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》。
第四届董事会第二十一次会议|2022年6月29日|审议通过了以下议案:1.《关于公司与关联人共同投资特瑞思签订《补充协议》暨关联交易的议案》;2.《关于聘任公司总经理的议案》;3.《关于召开2022年第二次临时股东大会的议案》。
第四届董事会第二十二次会议|2022年8月25日|审议通过了以下议案:1.《黑龙江珍宝岛药业股份有限公司2022 年半年度报告》全文及摘要;2. 《关于2022年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告》;3.《关于修订<公司章程>的议案》;4.《关于修订公司部分管理制度的议案》;5.《关于变更部分募集资金投资项目的议案》;6.《关于2022年新增为全资子公司提供担保额度的议案》;7.《关于召开2022年第三次临时股东大会的议案》。
第四届董事会第|2022年10月|审议通过了以下议案:
二十三次会议|27日|1.《黑龙江珍宝岛药业股份有限公司2022 年第三季度报告》2.《关于修订<投资者关系管理制度>的议案》;
第四届董事会第二十四次会议|2022年12月5日|审议并通过了《关于与康跃科技股份有限公司签订战略框架合作协议的议案》。
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
方同华|否|8|8|5|0|0|否|4
闫久江|否|8|8|5|0|0|否|4
张云起|否|8|8|8|0|0|否|4
崔少华|是|8|8|8|0|0|否|4
林瑞超|是|8|8|8|0|0|否|4
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|崔少华、林瑞超、闫久江
提名委员会|林瑞超、方同华、崔少华
薪酬与考核委员会|林瑞超、崔少华、方同华
战略委员会|方同华、张云起、林瑞超
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年4月28日|1、审议2021 年财务会计报表;2、审议2021 年度内控评价报告;|经讨论沟通,会议一致同意5项所审议事项,同意公司审计后的财务报表、公司内控评价报告、内部控制审计报|审计委员会针对公司续聘会计师事务所相关事项发表了审核意见:公司董事会审计委员会对中准会计师事务所(特殊普通合
|3、审议2021 年内部控制审计报告;4、审议2022 年内部审计工作计划;5、审议关于公司续聘会计师事务所的议案|告、2022 年审计工作计划及续聘会计师事务所事项并将上述事项提交公司董事会审议。|伙)(以下简称“中准所”)进行了审查,认为中准所在从事证券业务资格等方面均符合中国证监会的有关规定,具备为上市公司提供审计服务能力、专业胜任能力和投资者保护能力,具有丰富的上市公司审计工作经验。其在与公司2021 年度合作期间表现出丰富的职业素养,能够独立、客观、公允、及时地完成各项审计业务。综上所述,与会委员一致同意公司续聘中准所为公司2022 年度审计机构,并同意向董事会提议续聘中准所为公司2022 年度审计机构。
2022 年6月21日|审议《黑龙江珍宝岛药业股份有限公司关于2021年年度报告的信息披露监管工作函的回复公告》|经审议讨论,会议同意该回复内容。|——
2022 年6月28日|审议《关于公司与关联人共同投资特瑞思签订<补充协议>暨关联交易的提案》|经审阅相关材料,与会委员讨论后同意本次公司与关联人共同投资特瑞思签订《补充协议》暨关联交易事项,并同意将该事项提交董事会审议,关联董事应回避表决|审计委员会针对公司与关联人共同投资特瑞思签订《补充协议》暨关联交易事项发表了审核意见:本次与关联方共同投资特瑞思后续《补充协议》的签订事宜,符合相关法律法规及《公司章程》的规定,特瑞思各股东一致同意二期增资款支付期限延期,符合公司长远发展,不存在损害公司及广大中小股东利益的情形,不影响公司独立性。公司第四届董事会审计委员会同意本次公司与关联人共同投资特瑞思签订《补充协议》暨关联交易事项,并同意将该议案提交董事会审议。
2022 年8月24日|1、审议公司2022年半年度财务报告;2、审议内部审计管理制度;3、审议2022 年上半年内部控制重大事件专项检查报告|经审阅相关材料并讨论沟通后,会议同意所审议的事项并同意2022年半年度财务报告并提交董事会审议。|——
2022 年9月29日|审议《黑龙江珍宝岛药业股份有限公司关于核查函的回复报告》|经审阅相关材料并讨论沟通,会议同意所审议事项。|——
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年4月20日|审核副总经理候选人任职资格|经审阅相关材料、讨论沟通后,会议同意两位候选人的任职资格并同意将该提案提交董事会审议。|——
2022 年6月28日|审核总经理候选人任职资格|经审阅相关材料、讨论沟通后,会议同意候选人的任职资格并同意将该提案提交董事会审议。|——
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年1月28日|1、公司2022 年限制性股票激励计划(草案)及其摘要;2、公司2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法|经研究讨论,会议同意两项提案内容,并同意提交董事会审议。|——
2022 年2月21日|审议2021年公司高级管理人员绩效考核结果|经审议,会议同意本次考核结果。|——
2022 年4月15日|1、审议公司2022 年高级管理人员绩效考核责任状;2、绩效考核管理制度(2022年修订版)|经审议,会议同意2022 年高管人员的绩效考核责任状及绩效考核管理制度。|——
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年6月6日|公司拟以集中竞价交易方式回购公司股份的方案|经研究讨论,会议同意该方案并同意提交董事会审议。|——
2022年10 月14日|公司2023 年经营工作部署暨2023年经营计划编制工作方案|经审阅相关材料,研究讨论后,会议同意该方案内容。|——
母公司在职员工的数量|458
主要子公司在职员工的数量|2,302
在职员工的数量合计|2,760
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|17
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
生产人员|799
销售人员|785
技术人员|531
财务人员|152
行政人员|493
合计|2,760
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
硕士及以上学历|115
本科学历|1,092
大专及以下|1,553
合计|2,760
根据公司业务发展战略、经营状况以及行业对标企业的薪资水平,着力完善具有行业竞争力的薪酬政策,优化调整公司薪资结构和薪酬管理制度,保持区域性行业领先水平。加大激励机制的建立,将激励机制与薪酬体系有效融合,同时拓展股权激励方式,不断丰富公司薪酬要素构成,重点向岗位价值、综合能力、工作业绩等方面聚焦,形成重实干、讲业绩、凭能力的良性竞争机制。
为支撑公司业务发展,盘活优秀人才资源,企业一直高度重视内部人才的发展,诚邀专业领域专家授课,筛选吸纳外部精品课程,同时搭建企业内部课程体系,打造优秀讲师团队,将组织固有的经验智慧进行萃取沉淀,通过内外部相结合的培训形式打造一支能够支持业务发展、认同企业文化且具备足够专业技术能力的高素质队伍;同时注重管理能力与技能提升两手抓,针对研发、生产、销售各系统开设管理与技能双线条培训班,助力关键岗位效能提升;围绕人才梯队建设,建立年度人才盘点机制,与行业知名咨询公司合作,引入专业测评问卷多方位多角度对后备人才进行评价并设定个人发展计划,规划并提供专业化的培养路径,不断更新完善企业人才梯队,为公司稳定发展培养储备充足的人员。
劳务外包的工时总数|365小时
劳务外包支付的报酬总额|1,830,648.34元
每10股送红股数(股)|0
每10股派息数(元)(含税)|0.28
每10股转增数(股)|0
现金分红金额(含税)|26,303,308.98
分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润|185,390,657.13
占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|14.19%
以现金方式回购股份计入现金分红的金额|29,991,325.30
合计分红金额(含税)|56,294,634.28
合计分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|30.37
事项概述|查询索引
公司于2022 年1 月29 日召开第四届董事会第十七次会议及第四届监事会第十四次会议,审议通过《关于<黑龙江珍宝岛|公司于2022年2月7日在上海证券交易所www.sse.com.cn 披露
药业股份有限公司2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》等,拟通过向激励对象定向发行人民币普通股(A股)新股的方式,向激励对象授予限制性股票150万股|的临2022-010号公告。
2022年2月24日,公司召开第四届董事会第十八次会议及第四届监事会第十五次会议,审议通过了《关于终止<2022年限制性股票激励计划(草案)>及相关议案的议案》,决定终止本次激励计划。|公司于2022 年2 月25 日在上海证券交易所www.sse.com.cn 披露的临2022-017 号公告。
根据公司业务发展,与高级管理干部建立年度责任状,提取公司整体经营规划关键内容,逐级分解年度经营指标并落实重点工作目标。责任状包含经营性指标,运营管控指标包含质量管理、财务、生产安全与环保指标等,学习与团队等指标。年底奖金与责任状年度达成结果相关联,年末按照企业经营目标责任状考核实际得分进行兑现,清算全年薪酬总额。
报告期内,公司严格依照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规和监管部门要求,结合行业特点及企业经营实际情况,重点关注公司内外部环境变化、重要业务领域、组织结构优化等方面,持续评估与规范风险管理和内控管理体系。公司风险及内控管理工作在保障内控体系有效运行的同时,报告期内公司修订及完善多项公司管理制度。重点关注跨部门管控流程评审与机制优化,尤其对公司治理、招采管理、生产经营、研发管理、财务管理、绩效管理、内部审计等内控管理制度及流程进行完善与优化,持续提升公司内控管理水平。公司坚持开展对管理层、普通员工等各层级开展各类风险管理与内部控制宣导及培训,提升员工内控意识。公司通过开展分子公司内控自我评价与管理层内控流程审计等多种方式,主动发现存在潜在问题及潜在风险,并对发现问题进行及时整改,举一反三,提升公司整体管理水平。
公司风险与内部控制体系结构合理,内部控制制度框架符合财政部、中国证监会等五部委对于内部控制体系的要求,能够适应公司管理和发展的需要。公司对内控体系持续改进提升,保证内控运行机制有效,达到了内部控制预期目标,保障了公司及全体股东的利益。
公司依据法律、法规和《公司章程》行使股东权利、履行股东义务,公司制定了《子公司管理制度》、《参股公司投后管理制度》等内控制度,对子公司的规范治理、日常运营、财务管理及审计监督等事项作了详细的制度规定,通过制度执行和监督检查促进子公司的规范运作。
公司聘请的中准会计师事务所(特殊普通合伙)对公司2022年内部控制的有效性进行了独立审计,并出具了标准无保留意见的内部控制审计报告。
上市公司治理专项行动自查问题公司已于2021 年度整改完毕。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|1,456.26
(1)黑龙江珍宝岛药业股份有限公司(虎林)
黑龙江珍宝岛药业股份有限公司(虎林)不属于重点排污单位,虎林公司认真贯彻落实各项法律、法规,坚持以科学发展观为指导,强化环保目标责任制,各项工作取得进步,具体工作总结如下:
1管理措施
落实环保管理责任制
根据上级环保主管部门的要求,同时结合公司实际,制定年度环境保护工作目标,并列入领导层绩效考核项目。目前,虎林公司已经设立了专门的环境管理机构,配备了专职环保负责人,进一步明确了各级领导、各个部门以及员工的环境保护责任。
完善管理制度建设
进一步完善公司环境保护管理规定,严格按照《制药工业大气污染物排放标准》
(GB37823-2019)、《中药类制药工业水污染物排放标准》(GB-21906—2008)、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)、《环境空气质量标准》(GB3095-1996)、《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)、《工业企业厂界噪声标准》(GB12348-2008)、《污水综合排放标准》(GB8978-1996)、《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)、《大气污染物综合排放标准》(GB13297-1996)和《中华人民共和国清洁生产促进法》、《危险废物转移联单管理办法》等政策法规进行监督完善,真正做到外请监督、内抓管理。完成突发环境事件应急预案的编制并报鸡西市虎林生态环境局备案。虎林公司依据环保相关政策、制度及相关标准的要求,建立了《危险废物管理责任制》、《危险废物管理规程》等一系列环境保护的相关制度,每年进行排放污染物申报、危险废物管理计划、危险废物转移计划的编制并报鸡西市虎林生态环境局备案。
2“三废”及危险废弃物处置情况三废管理
废水:生产废水和生活污水经厂区污水处理站处理后经市政管网进入污水处理厂处理,厂区污水排放符合《中药类制药工业水污染物排放标准》(GB-21906—2008)标准,并每年委托有资质的第三方检测公司进行废水排放指标检测。
废气:污水处理站产生废气主要由氨、硫化氢和臭气等成分组成,对污水废气所在的水池上方设置废气收集装置,通过管道收集经洗涤塔碱法除臭处理净化后,由15m高排气筒高空排放,排放符合《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)二级标准,并每年委托有资质的第三方检测公司进行废气排放指标检测。
锅炉房产生废气主要有二氧化硫、颗粒物、氮氧化物。2台10吨生物质锅炉产生的废气通过布袋除尘和干式除尘器进行有效净化。排放符合《制药工业大气污染物排放标准》(GB37823-2019),并每年委托有资质的第三方检测公司进行废气排放指标检测。
噪声:主要设备均设置在室内,通过加装隔声、减振、厂内车辆限速,加强周边绿化等方式进行降噪,符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中2类标准限值,并每年委托有资质的第三方检测公司进行噪声排放指标检测。
固体废物与危险废物规范化管理
虎林公司严格按照环保法律法规要求进行管理,公司危险废物的收集和储存按照国家标准实施,防治流失产生污染,并每半年委托有资质的第三方危险废物处置公司进行危险废物转移。公司固体废物由虎林市俊峰生物质能源有限公司进行转移处理。
危险废物和固体废物在厂区内储存严格按照国家有关规定,危险废物储存期间,使用完好无损容器盛装。固体废物转移前储存于灰渣室。
黑龙江珍宝岛药业股份有限公司2020年6月28日取得排污许可证,于2023年1月6日完成排污许可证变更(编号:91230300130721906W001Q)
(2)黑龙江珍宝岛药业股份有限公司鸡西分公司
黑龙江珍宝岛药业股份有限公司鸡西分公司属于重点排污单位之外的公司,鸡西分公司认真贯彻落实各项法律、法规,坚持以科学发展观为指导,强化环保目标责任制,各项工作取得进步,具体工作总结如下:
根据上级环保主管部门的要求并结合公司实际,制定年度环境保护工作目标任务。鸡西分公
司设立了专门的环境管理机构,配备了专职环保负责人,进一步明确了各级领导、各个部门以及员工的环境保护责任。
(GB37823-2019)、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)、《环境空气质量标准》(GB 3095—2012)、《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271-2014)、《工业企业厂界噪声标准》(GB12348-2008)、《污水综合排放标准》(GB8978-1996)、《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)、《大气污染物综合排放标准》(GB13297-1996)和《中华人民共和国清洁生产促进法》、《危险废物转移管理办法》等政策法规进行监督完善,真正做到外请监督、内抓管理。突发环境事件应急预案已报鸡西市鸡冠生态环境局备案。
鸡西分公司依据相关标准的要求,建立了《环境保护管理制度》、《危险废物管理制度》等一系列环境保护的相关制度,每年进行排放污染物申报、危险废物申报、危险废物管理计划、危险废物转移计划的编制并报鸡西市鸡冠生态环境局备案。
废水:生活污水和经厂区污水处理站处理后的生产废水经市政管网进入城市污水处理厂处理,厂区污水排放符合《污水综合排放标准》(GB8978-1996)二级标准,并每季度委托有资质的第三方检测公司对污水在线设备比对,每半年进行废水排放指标检测。
废气:污水处理站产生废气主要由氨、硫化氢和非甲烷总烃等成分组成,针对产生臭气的水池采用水池上开口设置臭气收集装置,通过管道收集经碱洗+光催化氧化法除臭处理净化后由排气筒高空排放,排放符合《制药工业大气污染物排放标准》(GB37823-2019)、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93),并每年委托有资质的第三方检测公司进行废气排放指标检测。
锅炉产生废气主要有二氧化硫、颗粒物、氮氧化物等成分组成,针对燃煤锅炉产生的废气通过干式布袋除尘+干法脱硫设施进行有效净化,针对燃气锅炉产生的废气通过超低氮燃烧设施进行有效净化。排放符合《锅炉大气污染物排放标准》GB13271-2014,并每月委托有资质的第三方检测公司进行废气排放指标检测。
厂界废气主要有氨、氯化氢、颗粒物等成分组成。厂区厂房采用封闭式,车间内采用负压排风装置,车间房顶设置排风口高空稀释排放。贮煤场、灰渣场采取半封闭式储存措施,已安装轻钢棚并用苫布遮盖等环境保护措施。每季度委托有资质的第三方检测公司进行厂界废气排放指标检测,排放符合《制药工业大气污染物排放标准》(GB37823-2019)、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)、《大气污染物综合排放标准》(GB13297-1996)。
噪声:主要设备均设置于室内,通过加装隔声、减振、厂内车辆限速,加强周边绿化等方式进行降噪,符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中2类区标准限值,并每半年委托有资质的第三方检测公司对厂界噪声排放指标检测。
鸡西分公司严格按照环保法律法规要求进行管理,公司的生活垃圾由市政环卫部门统一处理,锅炉炉渣由鸡西市鸡冠区亿鑫免烧砖厂进行转移处理,中药材药渣由鸡西市艾希生物质科技有限公司转移处理。危险废物的收集和贮存按照国家标准要求实施,防止流失产生污染,公司每年与有资质的危险废物处置公司签定危废转移处置合同,按标准转移处置危险废物。危险废物在厂区内存放期间,危险废物的产生、收集数量和去向有严格的台账记录,记录危险废物产生和流向情况,确保危险废物不流失。
黑龙江珍宝岛药业股份有限公司鸡西分公司2020年取得排污许可证(编号:912303005513414425001U)
(3)哈尔滨珍宝制药有限公司
哈尔滨珍宝制药有限公司属于重点排污单位之外的公司,哈珍宝公司认真贯彻落实各项法律、法规,坚持以科学发展观为指导,强化环保目标责任制,各项工作取得进步,具体工作总结如下:
根据上级环保主管部门的要求,结合公司实际,制定每年度环境保护工作目标任务。哈珍宝公司已经设立了专门的环境管理机构,配备了专职环保负责人,进一步明确了各级领导、各个部门以及员工的环境保护责任。
(GB37823-2019)、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)、《环境空气质量标准》(GB3095-1996)、《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)、《工业企业厂界噪声标准》(GB12348-2008)、《污水综合排放标准》(GB8978-1996)、《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)、《大气污染物综合排放标准》(GB13297-1996)和《中华人民共和国清洁生产促进法》、《危险废物转移联单管理办法》等政策法规进行监督完善,真正做到外请监督、内抓管理。完成突发环境事件应急预案的编制并报哈尔滨市生态环境局备案。
哈珍宝依据相关标准的要求,建立了《危险废物管理责任制》、《危险废物标识制度》等一系列环境保护的相关制度,每年进行排放污染物申报、危险废物申报、危险废物管理计划、危险废物转移计划的编制并报哈尔滨市生态环境局平房分局备案。
废水:生产废水和生活污水经厂区污水处理站处理后经市政管网进入文昌污水处理厂处理,厂区污水排放符合《污水综合排放标准》(GB8978-1996)三级标准,同时满足龙江环保集团股份有限公司与黑龙江珍宝岛药业股份有限公司签订的污水接纳协议的标准限值要求,并每年委托有资质的第三方检测公司进行废水排放指标检测。
废气:车间生产过程产生的废气均经过活性炭吸附后排放。污水处理站臭气采用活性炭吸附后排放,排放符合《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)二级标准,并每年委托有资质的第三方检测公司进行废气排放指标检测。
噪声:主要设备均设置于室内,通过加装隔声、减振、厂内车辆限速,加强周边绿化等方式进行降噪,符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中2类标准限值,并每年委托有资质的第三方检测公司进行噪声排放指标检测。
哈珍宝公司严格按照环保法律法规要求进行管理,并已到哈尔滨市生态环境局平房分局办理专项审批手续。公司的固体废物有市政环卫部门统一处理,危险废物的收集和贮存按照国家标准要求实施,防止流失产生污染。
公司与有资质的危险废物处置公司每年签定处置协议。在厂区内存放阶段严格根据国家有关规定,危险废物在厂区内存放期间,使用完好无损容器盛装。
公司加大了对危险废物的管理力度,保证所有产生的危险废物按照法律规定处置,做好产生环节和贮存环节记录台账,确保做到危险废物零排放。