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会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2021年年度股东大会|2022年6月27日|www.sse.com.cn|2022年6月28日|审议并通过以下议案:1、关于公司2021年度董事会工作报告的议案2、关于公司2021年度监事会工作报告的议案3、关于公司2021年度财务报告的议案4、关于公司2021年度利润分配预案的议案5、关于公司2021年年度报告全文及摘要的议案6、关于公司2021年度董事、高级管理人员薪酬分配方案的议案7、关于公司2021年度监事薪酬分配方案的议案8、关于公司2022年度日常关联交易预计金额的议案9、关于公司2022年度对外担保预计金额的议案10、关于聘任公司2022 年度财务报告审计师以及内部控制审计师的议案11、关于修订《公司章程》并办理相应工商变更登记的议案12、关于修订《股东大会议事规则》等9项公司制度的议案13、关于公司符合向专业投资者公开发行公司债券条件的议案14、关于公司向专业投资者公开发行公司债券方案的议案15、关于提请股东大会授权董事会及其授权人士办理本次发行公司债券相关事项的议案
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
||||16、关于《春秋航空股份有限公司2022 年员工持股计划(草案)》及其摘要的议案17、关于《春秋航空股份有限公司2022 年员工持股计划管理办法》的议案18、关于提请股东大会授权董事会及其授权人士办理公司2022年员工持股计划有关事项的议案19、关于公司申请注册发行超短期融资券的议案
2022年第一次临时股东大会|2022年8月8日|www.sse.com.cn|2022年8月9日|审议并通过以下议案:1、关于延长公司非公开发行股票股东大会决议有效期的议案2、关于提请股东大会延长授权董事会及其授权人士办理本次非公开发行股票相关事宜有效期的议案3、关于提请股东大会补充授权董事会及其授权人士办理公司2022年员工持股计划有关事项的议案
2021年年度股东大会于2022年6月27日在上海市长宁区昭化路699号春秋国际大厦2楼 VIP会议室召开,公司董事王正华、董事长王煜、董事兼总裁王志杰、独立董事钱世政、陈乃
蔚、金铭、监事唐芳、职工监事金晶以及董事会秘书兼首席财务官陈可出席了会议,部分高级管理人员和见证律师列席了会议,会议由公司董事长王煜主持。本次会议的表决方式采取现场表决和网络投票相结合的方式进行,参加本次会议表决的股东及授权代表人数52人,代表有表决权股份615,302,792股,占公司股份总数的67.1389%。本次会议的召开符合有关法律、法规和公司章程的要求,会议合法有效。所有提案均获得通过。
2022年第一次临时股东大会于2022年8月8日在上海市长宁区空港一路528号二号楼二楼会议室召开,公司董事王正华、董事长王煜、副董事长张秀智、董事兼总裁王志杰、独立董事钱世政、金铭、职工监事金晶以及董事会秘书兼首席财务官陈可出席了会议,见证律师列席了会
议,会议由公司董事长王煜主持。本次会议的表决方式采取现场表决和网络投票相结合的方式进行,参加本次会议表决的股东及授权代表人数50人,代表有表决权股份617,075,318 股,占公司股份总数的67.3323%。本次会议的召开符合有关法律、法规和公司章程的要求,会议合法有效。所有提案均获得通过。
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
王正华|董事|男|78|2010.11.22|2023.06.08|-|-|-|-|-|是
王煜|董事长|男|52|2017.03.29|2023.06.08|-|-|-|-|93.38|否
|董事|||2010.11.22|2023.06.08||||||
张秀智|副董事长|女|58|2016.04.28|2023.06.08|-|-|-|-|-|是
|董事|||2010.11.22|2023.06.08||||||
王志杰|总裁|男|53|2017.03.29|2023.06.08|-|-|-|-|125.91|否
|董事|||2010.11.22|2023.06.08||||||
杨素英|董事|女|67|2010.11.22|2023.06.08|-|-|-|-|-|是
钱世政|独立董事|男|70|2017.02.13|2023.06.08|-|-|-|-|15.00|否
陈乃蔚|独立董事|男|65|2017.02.13|2023.06.08|-|-|-|-|15.00|否
金铭|独立董事|男|51|2020.06.09|2023.06.08|-|-|-|-|15.00|否
徐国萍|监事会主席|女|59|2010.11.22|2023.06.08|-|-|-|-|-|是
唐芳|监事|女|48|2010.11.22|2023.06.08|-|-|-|-|47.32|否
金晶|职工监事|女|40|2021.08.18|2023.06.08|-|-|-|-|47.61|否
王刚|副总裁|男|49|2013.08.26|2023.06.08|-|-|-|-|232.11|否
宋鹏|副总裁|男|46|2021.09.07|2023.06.08|-|-|-|-|47.46|否
陈可|首席财务官、董事会秘书|男|46|2010.11.22|2023.06.08|-|-|-|-|99.00|否
沈巍|副总裁|男|56|2012.10.23|2023.06.08|-|-|-|-|192.80|否
吴新宇|副总裁|男|54|2017.03.29|2023.06.08|-|-|-|-|62.83|否
黄兴稳|副总裁|男|48|2018.06.05|2023.06.08|-|-|-|-|123.32|否
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
滕石敏(离任)|总飞行师|男|49|2015.09.01|2022.10.27|-|-|-|-|163.69|否
徐康|总工程师|男|45|2021.09.07|2023.06.08|-|-|-|-|65.48|否
杨刚|总飞行师|男|50|2022.10.27|2023.06.08|-|-|-|-|49.94|否
合计|/|/|/|/|/|-|-|-|/|1,395.85|/
说明:1、滕石敏于2022年10月因公司工作安排不再担任公司总飞行师;
姓名|主要工作经历
王正华|中国国籍,无境外永久居留权,男,1944 年出生,高级经济师。曾先后担任上海市长宁区团委副书记、上海市长宁区政府地区办副主任、遵义街道党委副书记等职务。王正华先生于1981年创立上海春秋旅行社,任社长;1987年至今担任春秋国旅董事长;2004年创立春航有限。王正华先生现任春秋国旅董事长、春秋航空董事等职务。王正华先生曾先后获得1992至1993、1994至1995、1996至1997年度上海市劳动模范称号,1998年获上海市终身劳动模范称号。王正华先生于2018年荣获中央统战部、全国工商联评选的“改革开放40年百名杰出民营企业家”称号。
王煜|中国国籍,无境外永久居留权,男,1970年出生,经济学硕士和工商管理硕士学位,毕业于美国南伊利诺伊大学。曾先后在罗兰贝格毕博、翰威特等公司任职。现任全国政协第十四届委员会委员、中国民间商会副会长、中国旅游协会副会长、中国光彩事业基金会第四届理事会理事、上海市工商联副主席、上海市企业联合会副会长、春秋国旅副董事长、春秋航空董事长等职务。王煜先生于近年来荣获多项国家及省市级荣誉称号,包括“全国脱贫攻坚先进个人”、“2020 年全国脱贫攻坚奖奉献奖”、“上海市优秀共产党员”、“上海市优秀企业家”、“上海市工商业领军人物”、上海市“第一届慈善奖”慈善楷模等。
张秀智|中国国籍,无境外永久居留权,女,1964年出生,台湾大学商学硕士、复旦大学工商管理硕士(EMBA)。曾先后担任春秋国旅国内部经理、副总经理、春秋包机总经理、春秋航空总裁等职务。现任春秋国旅副董事长、春秋航空副董事长等职务。
王志杰|中国国籍,无境外永久居留权,男,1969 年出生,航空发动机工程硕士学位,毕业于北京航空航天大学。曾先后担任原上海航空股份有限公司机务部工程师、机务部工程技术经理、总工程师。2005 年起担任春航有限副总裁、总工程师等职务。现任春秋航空董事兼总裁、春秋国旅董事。
杨素英|中国国籍,无境外永久居留权,女,1955 年出生。曾先后担任上海市遵义路街道办事处财务副科长、春秋国旅财务总监等职务,2004年起担任春航有限董事。现任春秋航空董事。
钱世政|中国国籍,无境外永久居留权,男,1952 年出生,复旦大学管理科学与工程博士,具会计专业副教授职称。曾先后担任上海实业(集
姓名|主要工作经历
|团)有限公司副总裁,上海实业控股有限公司执行董事、副行政总裁,海通证券股份有限公司副董事长,复旦大学会计系副主任、复旦大学管理学院教授。现主要担任中国龙工控股有限公司独立非执行董事、景瑞控股有限公司独立非执行董事、红星美凯龙家居集团股份有限公司独立董事、上海来伊份股份有限公司独立董事、春秋航空独立董事。
陈乃蔚|中国国籍,无永久境外居留权,男,1957 年出生,毕业于澳门科技大学,获法学博士学位,具备法学教授职称,并拥有中国律师资格证书。陈乃蔚先生曾任上海交通大学法律系主任、知识产权研究中心主任,上海市锦天城律师事务所合伙人,复旦大学法学院教授,复旦大学高级律师学院执行院长,第八届、第九届上海市律师协会副会长等职。现任中国(上海)自由贸易试验区知识产权协会会长,中国科技法学会常务副会长,商务部知识产权海外维权专家,上海仲裁协会副会长,中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员,香港国际仲裁中心仲裁员,国际商会国际仲裁院(ICC)仲裁员,国际体育仲裁院仲裁员,上海仲裁委员会仲裁员,并兼任浙江医药股份有限公司独立董事、上海汽车集团股份有限公司独立董事、东浩兰生(集团)有限公司外部董事、春秋航空独立董事。
金铭|中国国籍,美国永久居留权,男,1971 年出生,毕业于复旦大学,本科学历。曾任海通证券投资银行部副总经理,高盛高华证券投资银行部董事总经理,摩根士丹利华鑫证券投资银行部董事总经理。现任上海铭耀股权投资管理有限公司合伙人、上海徐家汇商城股份有限公司独立董事、重庆百亚卫生用品股份有限公司董事、春秋航空独立董事。
徐国萍|中国国籍,无境外永久居留权,女,1963 年出生。曾先后担任遵义街道办事处、合作联社团委书记、团总支副书记;春秋国旅党委副书记、纪委书记、副总经理、办公室主任、人事部经理、监事等职务。现主要担任春秋国旅董事、春秋航空监事会主席等职务。
唐芳|中国国籍,无境外永久居留权,女,1974 年出生,中国社会科学院研究生院管理学博士。曾先后担任南京航空有限公司财务部经理助理,北京兴创蓝天投资有限公司上海分公司财务经理,春航有限计财部副经理、审计法律部经理等职务。现主要担任春秋国旅财务总监、春秋航空监事。
金晶|中国国籍,无境外永久居留权,女,1982 年出生,本科学历,毕业于华东政法大学经济法专业。曾先后担任春秋航空日本株式会社财务总监、春秋航空投融资部总经理。现主要担任春秋航空财务部总经理、职工监事。
王刚|中国国籍,无境外永久居留权,男,1973 年出生,毕业于中国民航飞行学院,飞机驾驶专业专科。曾先后担任中国东方航空公司甘肃分公司(现中国东方航空股份有限公司甘肃分公司)飞行部飞行员,春秋航空飞行部飞行计划室经理、飞行部副总经理、飞行部总经理2013年8月至2014年9月担任春秋航空总飞行师,现任春秋航空副总裁。
陈可|中国国籍,无境外永久居留权,男,1976年出生,硕士学位,毕业于南京航空航天大学电子电气工程专业和英国Brunel大学金融与投资专业。曾先后担任上海航空股份有限公司工程师,春航有限规划部副经理、计划财务部副经理、经理等职务。现主要担任春秋航空首席财务官兼董事会秘书。
沈巍|中国国籍,无境外永久居留权,男,1966 年出生,毕业于中国民用航空飞行学院,飞机驾驶专业本科。曾先后担任中国东方航空公司(现中国东方航空股份有限公司)飞行部飞行教员、飞行技术管理部A-320 机型师等职务、2010 年12 月至2013 年7 月担任春秋航空总飞行师。现任春秋航空副总裁。
吴新宇|中国国籍,无境外永久居留权,男,1968 年出生,毕业于中国民航大学,航空自动化专业本科。曾先后担任中国西北航空公司(现中国东方航空股份有限公司西北分公司)维修基地工程师,春秋航空维修工程部航线维修室主管、维修工程部总经理。现主要担任春秋航
姓名|主要工作经历
|空副总裁。
黄兴稳|中国国籍,无境外永久居留权,男,1974年出生,经济师,硕士学位,毕业于南京航空航天大学交通运输(航空运输管理)专业和南京大学工商管理专业,曾先后担任中国东方航空股份有限公司上海营业部总经理、上海营业部总经理兼党委书记、营销委总经理助理兼上海营业部总经理以及党委书记和同程网络科技股份有限公司副总裁。现任春秋航空副总裁。
滕石敏(离任)|中国国籍,无境外永久居留权,男,1973 年出生,毕业于中国民航飞行学院,驾驶系本科。曾担任中国东方航空公司甘肃分公司飞行员,2005年起先后担任春秋航空飞行部计划处经理、飞行部训练处经理、飞行技术管理部总经理、副总飞行师、总飞行师。于2022年10月不再担任公司总飞行师。
宋鹏|中国国籍,无境外永久居留权,男,1976 年出生,毕业于南京航空航天大学,本科学历。曾任上海航空股份有限公司维修工程师、维修控制中心副经理、值班经理,春秋航空维修工程部维修计划室主管、人事培训室主管、浦东维修基地主管、定检维修室主管、安全质量处经理、维修工程部副总经理、春秋航空总工程师。现任春秋航空副总裁、安全总监。
徐康|中国国籍,无境外永久居留权,男,1977 年出生,毕业于西北工业大学工商管理硕士专业,硕士研究生学历。曾任职于中国西北航空公司(现中国东方航空股份有限公司西北航空分公司)。2007年起先后担任春秋航空维修工程部工程技术处经理、采购保障部总经理维修工程部副总经理。现主要担任春秋航空总工程师、春秋航空维修工程部总经理。
杨刚|中国国籍,目前无境外永久居留权,男,1972 年出生,毕业于西安电子科技大学通信工程专业,完成中国民航飞行学院飞行技术专业进修,本科学历。曾任东方航空股份有限公司西北分公司飞行员,2005 年起先后担任春秋航空安全监察部副总经理、飞行技术管理部总经理、公司总裁助理。现任春秋航空总飞行师兼飞行部总经理。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
王正华|春秋国旅|董事长|1987年8月|至今
张秀智|春秋国旅|董事|2002年9月|至今
|春秋国旅|副董事长|2015年12月|至今
|春翔投资|董事长|2010年9月|至今
|春秋包机|执行董事|2001年4月|至今
杨素英|春秋国旅|董事|2002年9月|2022年3月
王煜|春秋国旅|董事|2011年5月|至今
|春秋国旅|副董事长|2020年3月|至今
|春翼投资|董事长|2010年9月|至今
王志杰|春翔投资|董事|2010年9月|至今
|春秋国旅|董事|2022年3月|至今
徐国萍|春秋国旅|监事|2002年9月|2022年3月
|春秋国旅|董事|2022年3月|至今
唐芳|春秋国旅|财务总监|2021年3月|至今
|春翔投资|监事|2010年9月|至今
陈可|春翔投资|董事|2010年9月|至今
在股东单位任职情况的说明|公司总裁、副总裁、首席财务官和董事会秘书等高级管理人员在控股股东单位未担任除董事、监事以外的其他职务。|||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
王正华|上海春秋教育培训中心|董事长|2010年3月|至今
|上海春秋会议展览服务有限责任公司|执行董事|1995年10月|至今
|生态保护社|理事长|2014年3月|至今
|上海春毓文化旅游发展有限公司|董事长|2019年7月|至今
|绿翼培训|董事长|2021年10月|至今
|海南智真商业管理咨询有限公司|执行董事|2021年11月|至今
|海南桓哲企业管理咨询合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2021年11月|至今
|上海实善文化旅游发展(集团)有限责任公司|董事长|2022年1月|至今
|上海行者空间数字科技有限公司|董事|2022年7月|至今
张秀智|飞培公司|执行董事|2011年8月|至今
|器材科技公司|执行董事|2012年5月|至今
|春秋国际香港|董事|2013年10月|至今
|春秋航空新加坡有限公司|董事|2014年4月|至今
|生态保护社|理事|2014年3月|至今
|上海福猴旅行社有限公司|董事长|2017年1月|至今
|春秋融资租赁|董事|2014年11月|至今
|绿翼培训|董事|2021年10月|至今
杨素英|上海乐翼旅行社有限公司|执行董事|2004年7月|2022年3月
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
|天津市春秋旅行社有限公司|法定代表人|1995年7月|2022年1月
|生态保护社|理事|2014年3月|至今
王煜|春秋国际香港|董事|2013年10月|至今
|生态保护社|理事|2014年3月|至今
|上海春秋投资管理有限公司|执行董事|2015年6月|至今
|春秋融资租赁|董事长|2014年11月|至今
|春秋投资香港有限公司|执行董事|2016年12月|至今
|春秋投资服务有限公司|执行董事|2016年9月|至今
|上海福猴旅行社有限公司|副董事长|2018年9月|至今
王志杰|春秋融资租赁|董事|2014年11月|至今
|春秋航空股份有限公司上海营业部|负责人|2012年5月|至今
钱世政|中国龙工控股有限公司|独立董事|2005年11月|至今
|景瑞控股有限公司|独立董事|2013年6月|至今
|瀚华金控股份有限公司|独立董事|2013年6月|2022年10月
|红星美凯龙家居集团股份有限公司|独立董事|2016年4月|至今
|苏州新建元控股集团有限公司|董事|2012年11月|至今
|上海仪电(集团)有限公司|董事|2016年8月|至今
|上海来伊份股份有限公司|独立董事|2022年11月|至今
陈乃蔚|上海浦东中国(上海)自由贸易试验区知识产权协会|会长|2015年12月|至今
|光大嘉宝股份有限公司|独立董事|2016年11月|2022年11月
|上海农村商业银行股份有限公司|独立董事|2017年7月|至今
|浙江医药股份有限公司|独立董事|2018年6月|至今
|东浩兰生(集团)有限公司|外部董事|2019年6月|至今
|上海汽车集团股份有限公司|独立董事|2021年6月|至今
金铭|上海铭耀股权投资管理有限公司|合伙人|2016年12月|至今
|上海徐家汇商城股份有限公司|独立董事|2020年4月|至今
|上海眷飨餐饮管理有限公司|董事|2017年8月|2023年1月
|上海上美化妆品股份有限公司|董事|2016年12月|2022年10月
|科派股份有限公司|董事|2017年11月|至今
|贵州合力惠民民生超市股份有限公司|董事|2019年11月|至今
|重庆百亚卫生用品股份有限公司|董事|2021年8月|至今
徐国萍|上海春秋旅行社有限公司|执行董事、总经理|2002年9月|至今
|上海欣煜航空服务有限公司|监事|2004年12月|至今
|上海乐翼旅行社有限公司|监事|2004年7月|至今
|苏州春之旅旅行社有限公司|监事|2005年6月|至今
|宁夏沪春秋国际旅行社有限公司|监事|2011年4月|至今
|河北春秋国际旅行社有限公司|监事|2011年9月|至今
|深圳市沪春秋国际旅行社有限公司|监事|2013年11月|至今
|生态保护社|监事|2014年3月|至今
|春秋置业|监事|2016年6月|至今
唐芳|飞培公司|监事|2011年8月|至今
|器材科技公司|监事|2012年5月|至今
|春华地服公司|监事|2013年2月|至今
|春秋融资租赁|监事|2014年11月|至今
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
|春秋技术发展|监事|2016年4月|至今
|上海福猴旅行社有限公司|副董事长|2018年9月|至今
|上海春智企业管理有限公司|监事|2017年8月|至今
|上海春翔网络科技有限公司|监事|2017年9月|至今
|南京双诚观光巴士有限公司|董事|2018年6月|2023年2月
|上海秋芸企业管理有限公司|监事|2017年11月|至今
|上海春秋启航酒店管理有限公司|监事|2018年4月|至今
|上海春秋陇腾酒店管理有限公司|监事|2018年2月|至今
|上海天驿酒店管理有限公司|监事|2018年10月|至今
|蜻蜓观光巴士有限公司|监事|2017年10月|至今
|建湖县九毓文化旅游发展有限责任公司|执行董事|2019年9月|至今
|上海春毓文化旅游发展有限公司|董事|2019年7月|至今
|盐城春航检测科技有限公司|监事|2019年6月|至今
|上海实善文化旅游发展(集团)有限责任公司|董事|2022年1月|至今
|上海酷玩族文化旅游(集团)有限公司|董事|2022年12月|至今
金晶|绿翼培训|监事|2019年10月|至今
|春融商业保理|经理|2020年3月|至今
|37家飞机租赁(SPV)公司|监事|2015年1月|至今
|春秋航空日本|监事|2018年3月|至今
|成都氢行动力网络科技有限公司|董事|2016年4月|至今
|春秋中免公司|董事|2021年11月|至今
|上海福猴旅行社有限公司|监事|2017年1月|至今
陈可|生态保护社|理事|2014年3月|至今
|37家飞机租赁(SPV)公司|执行董事|2015年1月|至今
|秋实公司|执行董事|2018年5月|至今
|秋智公司|执行董事|2018年6月|至今
|上海春秋航空科技有限公司|董事长|2019年1月|至今
|商旅通公司|董事长|2018年8月|至今
|上海荟行网络科技有限公司|董事|2016年5月|至今
|春融商业保理|执行董事|2020年3月|至今
|春秋租赁(香港)有限公司|执行董事|2019年6月|至今
|春晶企业管理|执行董事|2019年5月|至今
|春秋技术发展|董事|2021年10月|至今
吴新宇|春秋技术发展|董事长|2016年4月|至今
|扬州飞机工程|执行董事|2020年6月|至今
|春华地服公司|执行董事、经理|2021年8月|至今
徐康|器材科技公司|董事、经理|2012年5月|至今
在其他单位任职情况的说明|无|||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|董事会为本公司董事、高级管理人员薪酬的管理、决策机构,董事会下设薪酬与考核委员会,具体负责指导年度综合考评工作;监事会为本公司监事薪酬的管理、决策机构;其中董事、监事的薪酬计划还需提交股东大会审议通过。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|根据国家有关法规政策及本公司的《岗位薪酬方案》等相关制度确定,其中:基本薪酬参考同行业薪酬水平并结合职位、能力、岗位责任综合确定;绩效薪酬由董事会根据年终考核结果,实行绩效挂钩
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|具体详见本节四(一)“现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员持股变动及报酬情况”,并已足额按时支付。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|报告期内全体董事、监事和高级管理人员实际获得报酬人民币1,395.85万元。
姓名|担任的职务|变动情形|变动原因
滕石敏|总飞行师|解聘|因公司工作安排
杨刚|总飞行师|聘任|因公司工作安排
会议届次|召开日期|会议决议
第四届董事会第十一次会议|2022年2月22日|审议并通过以下议案:1、关于以集中竞价交易方式回购公司股份的议案2、关于授权管理层全权办理本次回购股份相关事宜的议案
第四届董事会第十二次会议|2022年4月27日|审议并通过以下议案:1、关于公司2021年度总裁工作报告的议案2、关于公司2021年度董事会工作报告的议案3、关于公司2021年度财务报告的议案4、关于公司2021年度利润分配预案的议案5、关于公司2021年年度报告全文及摘要的议案6、关于公司2021年度董事、高级管理人员薪酬分配方案的议案7、关于公司2022年度日常关联交易预计金额的议案8、关于公司2022年度对外担保预计金额的议案9、关于公司2022年度飞机经营性租赁预算的议案10、关于公司2022年度申请银行授信额度的议案11、关于公司2021年度内部控制评价报告的议案12、关于聘任公司2022年度财务报告审计师以及内部控制审计师的议案
会议届次|召开日期|会议决议
||13、关于公司2021年度独立董事述职报告的议案14、关于公司2021年度审计委员会履职情况报告的议案15、关于公司2022年第一季度报告的议案16、关于修订《公司章程》并办理相应工商变更登记的议案17、关于修订《股东大会议事规则》等15项公司制度的议案18、关于公司符合向专业投资者公开发行公司债券条件的议案19、关于公司向专业投资者公开发行公司债券方案的议案20、关于提请股东大会授权董事会及其授权人士办理本次发行公司债券相关事项的议案21、关于《春秋航空股份有限公司2022年员工持股计划(草案)》及其摘要的议案22、关于《春秋航空股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》的议案23、关于提请股东大会授权董事会及其授权人士办理公司2022年员工持股计划有关事项的议案24、关于召开公司2021年年度股东大会的议案
第四届董事会第十三次会议|2022年7月22日|审议并通过以下议案:1、关于延长公司非公开发行股票股东大会决议有效期的议案2、关于提请股东大会延长授权董事会及其授权人士办理本次非公开发行股票相关事宜有效期的议案3、关于提请股东大会补充授权董事会及其授权人士办理公司2022年员工持股计划有关事项的议案4、关于提请召开2022年第一次临时股东大会的议案
第四届董事会第十四次会议|2022年8月29日|审议并通过以下议案:1、关于公司2022年半年度报告及其摘要的议案2、关于增加公司2022年度部分银行授信额度的议案
第四届董事会第十五次会议|2022年10月27日|审议并通过以下议案:1、关于公司2022年第三季度报告的议案2、关于修订《春秋航空股份有限公司2022年员工持股计划》及其摘要的议案3、关于修订《春秋航空股份有限公司2022年员工持股计划管理办法的议案4、关于修订2018-2021年各年《员工持股计划》以及《员工持股计划管理办法》中关于“敏感期”规定的议案5、关于公司高级管理人员变更的议案
第四届董事会第十六次会议|2022年11月30日|审议并通过以下议案:1、关于修订公司章程并办理相应变更登记的议案2、关于使用募集资金置换预先已投入募投项目及已支付发行费用的及已支付发行费用的的自筹资金的议案
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
王正华|否|6|6|1|0|0|否|2
王煜|否|6|6|0|0|0|否|2
张秀智|否|6|6|5|0|0|否|1
王志杰|否|6|6|0|0|0|否|2
杨素英|否|6|6|5|0|0|否|0
钱世政|是|6|6|6|0|0|否|2
陈乃蔚|是|6|6|6|0|0|否|1
金铭|是|6|6|6|0|0|否|2
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|钱世政、陈乃蔚、杨素英
提名委员会|陈乃蔚、金铭、张秀智
薪酬与考核委员会|金铭、钱世政、王志杰
战略委员会|王煜、王正华、钱世政
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年1月18日|审议:公司2021 年度审计服务计划、公司2021 年度内部审计工作报告以及公司2021年内控评价工作报告等议案|同意议案,并同意将相关议案提交董事会审议。提出以下重要意见和建议:1、委员对公司流动比率现在小于1的情况提示,除对标行业进行充分阐述外,还需要多角度考虑;2、委员建议公司内控重视智能化,以减少抽查成本;3、部分委员建议内控要融入内审,部分委员认为内控、内审分工不同,各有侧重,关键是提高质量和水平。|无
2022年4月27日|审议:公司2021 年年度审计总结、2021 年度财务报告、2022年度日常关联交易预计金额、2021 年度内部控制评价报告、聘任公司2022年度财务报告审计师以及内部控制审计师、2021 年度审计委员会履职情况报告、2022 年第一季度财务报告等议案|委员与公司外聘审计师就披露情况进行详细沟通,了解具体情况,并得到满意解答。同意议案,并同意将相关议案提交董事会审议。|无
2022年8月29日|审议:关于2022 年半年度财务报告的议案|同意议案,并同意将相关议案提交董事会审议。|无
2022年10月27日|审议:关于公司2022 年第三季度财务报告的议案|同意议案,并同意将相关议案提交董事会审议。|无
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年4月27日|审议:关于公司2021年度董事、高级管理人员薪酬分配方案的议案|同意议案,并同意将相关议案提交董事会审议。|无
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年10月27日|审议:关于公司高级管理人员变更的议案|同意议案,并同意将相关议案提交董事会审议。|无
母公司在职员工的数量|8,160
主要子公司在职员工的数量|1,096
在职员工的数量合计|9,256
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|-
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
管理人员|254
销售人员|391
飞行员|1,707
除飞行员外其他空乘人员|1,692
受聘专业技术人员|2,215
财务人员|56
信息技术人员|480
地面服务等其他人员|2,461
合计|9,256
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
硕士及以上|207
本科|4,409
大专|3,736
其他|904
合计|9,256
公司持续致力于构建以企业效益和员工绩效相结合的薪酬福利体系,体现对内实现公平,对外具有竞争力的薪酬策略,以岗位价值和市场化为导向制定薪酬标准;奉行高绩效高激励的原
则,多劳多得,优劳优得,使员工的劳动成果得到及时丰厚的回报;薪酬政策稳定并兼具灵活多样性,注重人才队伍建设,在薪酬待遇上不设上限,既注重薪酬的保障功能,又突出薪酬的激励功能。
2022年公司在“深化管理转型、加强人员培养”工作主题的指引下,一如既往地加强员工职业技能、管理能力、综合素质培养,共完成培训4,313期,51,494课时,106,424 人次参训。公司通过不断完善在线学习功能,多种形式开展职业培训,在线完成共1,711 次课程,超过61万人次参加培训。
2023年,公司的工作主题是“强三化,促转型,育人才”,在全行业的增长期和释放期
里,随着公司不断发展,机队规模增加,安全要求和服务标准提升,对人才的需求不断迭代和变化,人才培养依旧是公司重要任务之一。
劳务外包的工时总数|1,978,520小时
劳务外包支付的报酬总额|人民币79,839,069元
根据中国证监会2013 年11月发布的《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》的相关规定,公司制定《公司章程》中关于利润分配政策的相关条款,进一步明确公司利润分配的基本原则、具体政策、决策程序及组织实施。
2021年6月25日,公司2020年年度股东大会审议通过《春秋航空股份有限公司未来分红回报规划(2021-2023 年度)》,其中规定“除非发生根据董事会判断可能会对公司的持续正常经营造成重大不利影响的特殊情况,在保证公司正常经营和业务长期发展的前提下,公司在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下,采取现金方式分配利润,公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润的10%,现金分红在当次利润分配中所占最低比例为20%”。
公司至少每三年重新审阅一次《春秋航空股份有限公司未来分红回报规划》,根据股东特别是持有公司股份的机构投资者和中小股东、独立董事和监事会的意见对公司正在实施的股利分配政策做出适当且必要的修改,确定该时间段的股东分红回报规划,并提交公司股东大会表决。
2、2022年利润分配方案
经普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)审计,公司2022年度母公司净利润为-3,255,678,920元,截至2022年12月31日,母公司累计未分配利润为2,754,221,684元。
2022年公司经营业绩受到外界客观不利因素影响,目前有所改善,但完全恢复尚需时日。综合考虑公司当前经营情况、长远发展和全体股东利益,本年度拟不进行现金分红,也不进行资本公积金转增股本。
为满足日常经营流动资金、购置飞机等资本性开支和其他生产经营以及业务发展资金之需
要,公司从平衡当前资金需求与未来发展投入、股东短期现金分红回报和中长期综合回报,并与公司成长性等状况相匹配等角度综合考虑,提出上述利润分配方案。
本利润分配方案已经公司第四届董事会第十七次会议审议通过,需提交公司2022年年度股东大会审议。
公司第四届董事会第十二次会议、第四届监事会第九次会议以及2021 年年度股东大会审议通过《关于<春秋航空股份有限公司2022 年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》;2022年12月15 日,公司2018年员工持股计划所持有的股票已通过二级市场全部出售完毕。2018年员工持股计划实施完毕并自动终止;2022年12月16 日,公司召开2022年员工持股计划第一次持有人会议,审议通过《关于设立公司2022年员工持股计划管理委员会的议案》、《关于选举公司2022年员工持股计划管理委员会委员的议案》以及《关于以2022年员工持股计划资金受让公司回购专用证券账户中的股票的议案》等相关议案;2022年12月23 日,“春秋航空股份有限公司回购专用证券账户”中所持有的539,642股公司股票已于2022 年12 月22 日以非交易过户的方式过户至“春秋航空股份有限公司-2022年员工持股计划”,至此,公司2022年员工持股计划已完成股票非交易过户,并进入一年锁定期。|2022年4月29日发布的《春秋航空股份有限公司第四届董事会第十二次会议决议公告》公告编号:2022-016;2022年4月29日发布的《春秋航空股份有限公司第四届监事会第九次会议决议公告》公告编号:2022-017;2022年6月28日发布的《春秋航空股份有限公司2021年年度股东大会决议公告》公告编号:2022-028;2022年12月16日发布的《春秋航空股份有限公司关于2018年员工持股计划股票出售完毕暨终止的公告》公告编号:2022-066;2022年12月17日发布的《春秋航空股份有限公司2022年员工持股计划第一次持有人会议决议公告》公告编号:2022-067;2022年12月24日发布的《春秋航空股份有限公司2022年员工持股计划完成股票份非交易过户的公告》,公告编号:2022-069。
1、2018年员工持股计划后续进展
公司2018年员工持股计划经第三届董事会第十二次会议、第三届监事会第十次会议以及2018年第一次临时股东大会审议通过,最终认购的员工有120名,合计认购2,460万份激励份额。截至2018年12月14日,公司2018年员工持股计划“兴证资管鑫众春秋航空1号员工持股单一资产管理计划”(以下简称“兴证1号”)通过二级市场竞价交易方式累计买入公司股票823,260股,完成股票购买计划,股票按照规定予以锁定,锁定期从2018年12月15日起到
2019年12月14 日止。详见公司于2018年12月15日发布的《关于2018年员工持股计划进展暨完成股票购买的公告》(公告编号:2018-065)。
2019年2月,预留份额共280万份激励份额经2018年员工持股计划管理委员会审议通过后授予了33名员工。2019年度,有2名员工因离职等原因退出持股计划,有151 名持有人参与解锁考核,其中149名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第一次锁定期满后,兴证1号通过二级市场竞价交易方式共卖出209,800股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
2020年度,有6 名员工因离职等原因退出持股计划,有145名持有人参与解锁考核,其中144名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第二次锁定期满后,兴证1 号通过二级市场竞价交易方式共卖出217,945 股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
2021年度,有12 名员工因离职等原因退出持股计划,有133名持有人参与解锁考核,其中131名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第三次锁定期满后,兴证1 号通过二级市场竞价交易方式共卖出218,500 股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
2022年度,有1 名员工因离职等原因退出持股计划,有132名持有人参与解锁考核,其中130名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第四次锁定期满后,兴证1 号通过二级市场竞价交易方式共卖出177,015 股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
至此,公司2018 年员工持股计划因全部股票出售完毕而终止,详见公司于2022年12月16日发布的《春秋航空股份有限公司关于2018年员工持股计划股票出售完毕暨终止的公告》(公告编号:2022-066)。
2、2019年员工持股计划后续进展
公司2019年员工持股计划经第三届董事会第十八次会议、第三届监事会第十六次会议以及2019年第一次临时股东大会审议通过,最终认购的员工有125名,合计认购2,654万份激励份额。截至2019年12月6日,公司2019年员工持股计划“兴证资管鑫众春秋航空2号员工持股单一资产管理计划”(以下简称“兴证2号”)通过大宗交易方式累计买入公司股票736,000
股,完成股票购买计划,股票按照规定予以锁定,锁定期从2019年12月7日起到2020年12月6日止。详见公司于2019年12月7日发布的《关于2019年员工持股计划进展暨完成股票购买的公告》(公告编号:2019-063)。
2020年2月,预留份额共320万份激励份额经2019年员工持股计划管理委员会审议通过后授予了34名员工。2020年度,有6名员工因离职等原因退出持股计划,有153 名持有人参与解锁考核,其中150名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第一次锁定期满后,兴证2号通过二级市场竞价交易方式共卖出200,700股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
2021年度,有12 名员工因离职等原因退出持股计划,有141名持有人参与解锁考核,其中137名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第二次锁定期满后,兴证2 号通过二级市场竞价交易方式共卖出216,700 股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
2022年度,无员工因离职等原因退出持股计划,有141名持有人参与解锁考核,其中136
名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第三次锁定期满后,兴证2号通过二级市场竞价交易方式共卖出169,700 股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
3、2020年员工持股计划后续进展
公司2020年员工持股计划经第四届董事会第四次会议以及2021年第一次临时股东大会审议通过,初始认购的员工有131名,合计认购2,756万份激励份额。2020年12 月,预留份额共
288万份激励份额经2020年员工持股计划管理委员会审议通过后授予了36名员工。最终认购的员工有167名,合计认购3,044万份。截止2021年3月29日,公司2020年员工持股计划“兴证资管鑫众春秋航空3 号员工持股单一资产管理计划”(以下简称“兴证3号”)通过二级市场竞价交易方式累计买入公司股票521,200股,完成股票购买计划,股票按照规定予以锁定,锁定期从2021年3月30起到2022年3月29日止。详见公司于2021年3月31日发布的《关于
2020年员工持股计划进展暨完成股票购买的公告》(公告编号:2021-011)。
2021年度,有11 名员工因离职等原因退出持股计划,有156名持有人参与解锁考核,其中149名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第一次锁定期满后,兴证3 号通过二级市场竞价交易方式共卖出164,200 股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
4、2021年员工持股计划后续进展
公司2021年员工持股计划经第四届董事会第六次会议以及2020年年度股东大会审议通过,初始认购的员工有123 名,合计认购2,814.50万份激励份额。2022年3月,预留份额共264万份激励份额经2021年员工持股计划管理委员会审议通过后授予了33名员工。最终认购的员工有156名,合计认购3,078.5 万份激励份额。截止2021年9月29日,公司2021年员工持股计划“兴证资管鑫众春秋航空4号员工持股单一资产管理计划”(以下简称“兴证4号”)通过大宗交易方式累计买入公司股票615,000股,完成股票购买计划,股票按照规定予以锁定,锁定期从2021年9月29起到2022年9月28日止。详见公司于2021年9月29日发布的《关于2021年员工持股计划进展暨完成股票购买的公告》(公告编号:2021-040)。
2022年度,有2名员工因离职等原因退出持股计划,有154名持有人参与解锁考核,其中151名员工经考核合格,符合权益分配条件。最终第一次锁定期满后,兴证4 号通过二级市场竞价交易方式共卖出170,300 股公司股票,并按持股计划的规定在扣除相关税费后向持有人进行了分配。
为科学合理激发公司高级管理人员的积极性,为股东和公司创造最大价值,公司根据高级管理人员年度工作完成情况,并充分参考境内外同行业公司薪酬水平,对高级管理人员全年绩效进行年度评价。此评定是决定绩效奖金和发展的关键因素,也使管理层的薪酬机制更为灵活,为管理层的创新提供了动力。
同时,公司不断研究改进高级管理人员的绩效评价标准和相关约束机制,通过董事会下设的提名委员会、薪酬与考核委员会,按《公司章程》等制度的规定,健全公司激励、约束机制,建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制,使公司高级管理人员的聘任、考评和激励标准化、程序化、制度化。
公司主要根据五部委制定的《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定,结合公司实际情况,开展内控建设,不断完善各项内部控制制度。公司始终坚持内控为公司发展护航的精神,持续将内控工作列为重点,完善制度建设,加大内控日常监督和专项检查,采取事前审核与事后监督双结合的方式,持续提高内控管理水平,保障公司持续、健康发展。经过持续的内控普及与推广,内控理念已深入公司文化,合规意识已融入员工行为操守。
公司董事会根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求,结合本公司内部控制制度和评价办法,对公司2022年12月31日(内部控制评价报告基准日)的内部控制有效性进行了评价,认为于内部控制评价报告基准日,公司不存在财务报告内部控制重大缺陷,未发现非财务报告内部控制重大缺陷。
公司依据子公司管理制度对子公司实施管理控制,主要工作包括:
1、通过参与子公司股东会、董事会和监事会对其行使管理、协调、监督、考核等职能;
2、根据公司的战略规划,决定子公司的发展战略;
3、通过下达年度经营目标责任书、经营业绩考核等方式,对子公司的经营情况进行管控;
4、通过全面预算及财务管理,对子公司实施严格的财务控制;
5、通过明确重大事项的报告义务及审议流程,对子公司进行信息管理;
6、通过对子公司高级管理人员进行绩效考核等方式,对子公司关键人员进行管控。
公司聘请的普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)已对公司财务报告相关内部控制的有效性进行了审计,出具了标准无保留意见的《普华永道关于春秋航空2022年度内部控制审计报告》(普华永道中天特审字(2023)第0098号)。详见2023年4月28日刊登在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的相关公告。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|2,011
民航业不属于国家环境保护部门规定的高危险、重污染行业。经核查,公司及子公司不属于上海市环境保护局公布的《上海市2022年重点排污单位名录》中公示的重点排污单位。同时,公司高度重视环境保护,在日常生产经营中一直严格遵守国家和地方环境法律法规的规定,依据有关环境保护法律、法规,建立健全公司环境保护管理制度。
公司主动承担起“环境保护、节约资源、共同可持续发展”的社会责任,严格按照国家有关环境保护与资源节约的规定,建立了环境保护与资源节约制度,认真落实节能减排责任,积极开发和使用节能产品,发展循环经济,降低污染排放,提高资源综合利用率。由于低成本航空单一舱位、高客座率特征,公司航班在消耗同样航油的情况下,相对于同行同机型运送更多的旅客和货物,能源使用效率较高,单位吨公里油耗低于行业。
同时,公司积极响应党中央建设生态文明的号召,以实际行动参与生态环境保护。公司与春秋国旅共同设立上海市长宁生态保护社,通过“中国绿色碳汇基金会为地球母亲专项基金”累计捐资2,000万元持续在京津生态屏障区河北康保开展为期30年的公益生态修复工程,目前生态修复园区已实现草木葱郁、狍子成群的喜人景象。
生态保护社于2019年3月捐资150万元参与国家林草局设立的“生态扶贫专项基金”,并先后捐助首都师范大学湿地中心开展的《张家口坝上地区水土资源优化配置与实施》研究项目以及康保县多个生态修复保护项目,2022年通过该专项基金捐助康保遗鸥保护协会开展国家一级保护动物遗鸥救助和栖息地生态重建工作。
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|32,792
减碳措施类型(如使用清洁能源发电在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|采取更换轻型座椅减重,采用临时航路,单发滑行,淘汰老旧燃油车辆,引进新能源车等措施。
报告期内,公司持续推进“绿色航空”发展理念。在保证航班生产运行安全的基础上,开展节能减排措施,降低对环境的影响。
近年来,公司陆续引进空客新一代A320 系列飞机,以保持机队的年轻化。2022 年引进4 架 A320neo 飞机,退出老旧飞机1 架,neo 型飞机具备良好的综合性能和节油效果。2022 年底,公司平均机龄6.7年。
公司持续推进节油工作,公司节油委员会开展精细化燃油成本管控,进一步挖掘节油措施。推进单发滑行、临时航线、提高巡航高度、降低落地剩油等节油措施。报告期内,减少二氧化碳排25,657吨,轮档小时油耗下降1.2%,航油精细化管理成效明显。
公司深度挖掘节能减排项目,通过引进新款轻薄座椅、实施发动机监控、水洗等项目节省油耗。同时,公司积极推进地面环保,淘汰老旧车辆,引进新能源车。截止2022 年底,公司共引进新能源车41辆,同时,应用尽用桥载空调和桥载电源替代APU,减少因消耗航空煤油、汽柴油导致的地面排放。
报告期内公司将限塑纳入重要指标,分批次开展限塑机供品替换工作,国内航班停止提供一次性吸管、搅拌棒、餐具、杯具、包装袋等不可降解塑料制品。
公司严格落实地方及主管机构的碳排放管理要求。报告期内完成民航及上海碳排放MRV工作,为加入全国碳排放市场提前做好部署。
对外捐赠、公益项目|数量/内容|情况说明
总投入(万元)|159|/
其中:资金(万元)|159|向上海市慈善基金会春秋“让爱飞翔专项基金捐赠129 万元,向上海市长宁区教育基金会捐赠30万元。
物资折款(万元)|/|/
惠及人数(人)|426|/
公司的发展离不开社会各界的支持与帮助,公司始终不忘企业生存、发展的根本,致富思
源,注重将社会责任理念、要求融入公司战略目标及现有管理体系,积极探索适合本公司的社会责任管理模式。
公司入选全国工商联“中国民营企业社会责任优秀案例(2021)”,被上海企业联合会评为“党建特色企业”。公司运控中心运行标准处获得第20届“全国青年文明号”,客舱服务部被评为“2021 年度上海市三八红旗集体”,防疫办获“2022年长宁区工商联抗疫保供突出企
业”。董事长王煜当选中国光彩事业基金会第四届理事会理事。
1、保障运营安全
保障安全是航空公司赖以生存和发展的重要基础,失去安全将丧失一切。公司以保证安全为总遵循,坚持安全第一,强化红线意识、坚守底线思维,以“三个敬畏”为内核,夯实作风建
设,狠抓“双盯”落地,以“双重预防”为手段,加强风险管控,落实隐患排查,确保安全形势平稳可控。报告期内,公司持续加强安全管理,依据规章建立安全管理体系,制定并不断完善公司运行、安全手册体系。
采取多项措施要求落实安全隐患清零。一是认真贯彻落实国家领导对安全工作的重要指示批示精神,压实压紧各级安全责任;二是深入开展安全大检查和安全专项检查,重点防范无后果违章行为;三是严肃责任追究,隐患清零工作不落实、落实不到位或弄虚作假的,坚决查处;四是利用数据集成交互分析防范重大风险,依托安全“大数据”进行动态监控;五是扎实推进“三
基”建设,强化标准建设,做好安全培训,夯实飞行、维修、运控等关键岗位技能基础;六是严格落实运量恢复各项保障工作、落实换季运行风险管控,确保公司安全平稳运行。
2、提高服务品质
2022年,公司持续强化春秋航空APP、小程序等自有渠道的服务能力,为旅客提供易安检、行李跟踪、防控政策查询等更多出行服务,并在春秋航空APP和小程序实现了全面机票发票电子化,进一步提升了旅客服务体验;2022年9月发布的想飞就飞4.0中,公司打破行业惯例,提供颠覆性的“未回本退差价”服务,让旅客买得更放心,用得更安心;付费会员方面,省钱卡系列陆续推出了支付宝联名版、周年庆版等衍生产品,多种形式的增值权益打包,为旅客创造了更多的价值和体验;公司积极响应民航局号召,推进旅客中转便利化工作,于2022年8月成功对接通程航班服务管理平台,并完成4条航线,9个通程航班的申报工作,实现国内通程航班一次支付、一次值机、一次安检、行李直挂、全程无忧五项服务标准,切实提升旅客中转体验。
3、环境保护与推进节能减排
详见本节“(三)有利于保护生态、防治污染、履行环境责任的相关信息”、“(四)在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果”。
4、积极参与社会公益事业,谋划产业扶贫合作
详见下节“三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作具体情况”。
扶贫及乡村振兴项目|数量/内容|情况说明
总投入(万元)|159|/
其中:资金(万元)|159|红河县利博村、金平县瑶山村和绿春
扶贫及乡村振兴项目|数量/内容|情况说明
||县高级中学助学、支教、奖学投入132.4万元,红河“蓝天筑梦计划”投入26.6万元。
物资折款(万元)|/|/
惠及人数(人)|426|/
帮扶形式(如产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫等)|产业扶贫、就业扶贫教育扶贫|详见具体说明。
公司认真贯彻党中央关于精准扶贫重要指示精神,积极响应党中央国务院脱贫攻坚的号召和全国工商联“万企帮万村”、上海市工商联“双一百”精准扶贫工作部署,专门成立扶贫工作小组,发挥上市公司在服务国家脱贫攻坚中的作用。公司先后设立上海市慈善基金会春秋让爱飞翔专项基金、中国绿色碳汇基金会为地球母亲专项基金,并与中国光彩事业基金会、上海市长宁区妇联、儿童基金分会、江西赣州南康区教育局等政府机构、公益基金广泛合作,开展精准扶贫等工作。
1.就业扶贫,一人就业,全家脱贫,有效解决贫困代际传递
稳定就业是实现高品质脱贫的切实抓手,长期坚持还可以让贫困家庭打一个“翻身仗”,有效解决贫困代际传递。公司拿出招聘市场上竞争激烈的空乘岗位,连年深入到云南红河、贵州遵义等贫困地区举办“建档立卡优先、少数民族优先”的扶贫空乘招聘专场。2022 年,公司继续赴上海对口帮扶的云南省红河州举办空中乘务员、航空安全员专场招聘会,把客舱乘务员、航空安全员等优质岗位优先提供给曾经建档立卡户、少数民族、退役军人等需帮扶群体。为进入乘务专业培训阶段的红河空乘学员捐赠全额培训费和生活费。近年外界客观不利情况导致航班减少乘务员收入降低,公司主动关心建档立卡贫困户的红河乘务员,对他们实施政策倾斜,尽可能安排飞行任务,改善收入情况。
2.教育扶贫,扶志扶智,实施助学、奖学、支教多措并举的教育扶贫行动
公司把深入山区的教育合作作为精准扶贫、乡村振兴的手段之一。2022年,公司继续与红河县利博村、金平县瑶山村和绿春县高级中学结对,开展助学、奖学、支教多措并举的教育合作行动。
2020年,公司联合上海开放大学航空运输学院,以校企合作形式推出“蓝天筑梦计划”,开设空乘定制班,招录建档立卡居民,首创“学历教育+技能培训”的扶贫新模式。2022年,公司继续定向招聘云南红河优秀贫困学生,参加学历教育与空乘职业培训相结合的“蓝天筑梦计划”,为贫困学生提供机会,从大山深处飞向广阔蓝天。
3、产业扶贫,航旅联动,积极开拓航线,带动地方经济
公司积极发挥所长,实施航线开辟的客源输入型产业扶贫,往欠发达地区和老少边穷地区开通航线,以便帮助对口帮扶地区的人员、物资加速流通。2021年以来,公司开辟了一系列被列入国务院中西部对口帮扶城市的航线以及被民航局列入建党百年百条红色旅游精品的航线,带动物流、资金流、信息流,对当地经济拉动作用十分明显,更能够通过双向交流,带动中西部偏远地区的理念、观念变化和革新。2022年,公司利用在甘肃、陕西等地区的航线优势,联合机场及当地管理局共同打造“经兰飞”、“西北首乘升级”等产品,将优质产品带上蓝天,将更多旅客邀请到西北,助力民航对当地经济的推动。由此,公司获得2022年局方颁发的“先进单位”及“先进个人”荣誉。公司还进一步聚焦定点特色农产品,结合乡村振兴航线打造特色主题航
班,在西北庆阳等地,通过特色客舱销售场景,让农产品飞上天,辅以春航线上商城销售,帮扶产业及地区发展。
在实施就业扶贫、助学扶贫、产业扶贫的同时,公司还坚持开展公益慈善工作。2022年,公司继续坚持参加长宁区阳光助学活动、慰问社区贫困老人等公益活动。
公司始终把精准脱贫当做一项重要的工作任务,公司将一如既往的发挥企业自身优势,围绕乡村振兴战略,加强对口帮扶地区的合作交流,继续努力巩固现有脱贫攻坚成果,尽公司之所能,履行好社会责任。
与首次公开发行相关的承诺|其他|本公司|本次发行的招股说明书若有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,对判断本公司是否符合法律规定的发行条件构成重大、实质影响的,本公司将依法回购首次公开发行的全部新股。本公司将在国务院证券监督管理机构或司法机关认定本公司招股说明书存在本款前述违法违规情形之日起的30 个交易日内公告回购新股的回购方案,包括回购股份数量、价格区间、完成时间等信息,股份回购方案还应经本公司股东大会审议批准。本公司将在股份回购义务触发之日起6个月内完成回购,回购价格不低于下列两者中的孰高者:(1)新股发行价格加新股上市日至回购或购回要约发出日期间的同期银行活期存款利息;或(2)国务院证券监督管理机构或司法机关认定本公司招股说明书存在本款前述违法违规情形之日公司股票二级市场的收盘价格。公司上市后如有派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项,上述发行价格及回购股份数量相应进行调整。本次发行的招股说明书若有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失的,本公司将在该等事实被国务院证券监督管理机构或司法机关认定后依法及时赔偿投资者损失。|长期有效|是|是|/|/
|其他|春秋国旅|春秋航空在招股说明书若有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,对判断春秋航空是否符合法律规定的发行条件构成重大、实质影响的,春秋国旅将作为春秋航空的控股股东促使春秋航空依法回购首次公开发行的全部新股。春秋航空在招股说明书若有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失的,春秋国旅将在该等事实被国务院证券监督管理机构或司法机|长期有效|是|是|/|/
承诺背景|承诺类型|承诺方|承诺内容|承诺时间及期限|是否有履行期限|是否及时严格履行|如未能及时履行应说明未完成履行的具体原因|如未能及时履行应说明下一步计划
|||关认定后依法及时赔偿投资者损失。春秋国旅所持春秋航空股票在锁定期满后两年内无减持意向;如超过上述期限拟减持春秋航空股份的,春秋国旅将在减持前3个交易日通知春秋航空并予以公告,并将按照《公司法》、《证券法》、中国证监会及上海证券交易所相关规定办理。如主管税务机关最终认定春秋国旅回购职工持股会所持春秋国旅股权需缴纳个人所得税或其他税款,则春秋国旅作为回购价款的支付方,将按照相关法律法规的规定以及主管税务机关的认定履行代扣代缴义务或纳税义务。|||||
|其他|王正华|本公司在招股说明书若有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失的,本人将在该等事实被国务院证券监督管理机构或司法机关认定后依法及时赔偿投资者损失。|长期有效|是|是|/|/
|其他|春秋包机、春翔投资、春翼投资|该股东每年减持数量不超过其持有的春秋航空股份的20%,同时应低于春秋航空总股本的5%。减持方式包括二级市场集中竞价交易、大宗交易等上海证券交易所认可的合法方式。减持股份应符合相关法律法规及上海证券交易所规则要求,将在减持前3个交易日通知春秋航空并予以公告,并将按照《公司法》、《证券法》、中国证监会及上海证券交易所相关规定办理。自春秋航空上市至上述减持期间,春秋航空如有派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项,上述承诺对应的发行价格将相应进行调整。|长期有效|是|是|/|/
|其他|春秋国旅、王正华|春秋国旅和王正华将继续尽最大努力以妥善方式处理职工股权规范事项的部分遗留问题,春秋国旅和王正华确保不会由春秋航空承担因解决该部分遗留问题而产生的任何费用,如果由于职工股权规范事项的部分遗留问题而给春秋航空带来任何的损失,将由春秋国旅和王正华予以足额补偿,并互相承担连带责任。|长期有效|是|是|/|/