TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
骆兴顺|董事长、总经理|男|49|2019-12-20|2025-12-19|30,600,000|30,851,653|251,653|增持110,449股,参与再融资获配141,204股票|184.55|否
刘志巍|董事、副总经理、精微探针事业部总经理|男|44|2019-12-20|2025-12-19|0|0|0|不适用|95.95|否
江晓燕|董事(离任)、副总经理(离任)|女|53|2019-12-20|2022-12-19|1,800,000|1,800,000|0|不适用|76.52|否
马洪伟|董事|男|49|2019-12-20|2025-12-19|4,800,000|4,924,500|124,500|报告期内,增持124,500股|0.00|否
江小三|独立董事|男|51|2019-12-20|2025-12-19|0|0|0|不适用|9|否
单德彬|独立董事|男|56|2019-12-20|2025-12-19|0|0|0|不适用|9|否
李德志|监事会主席、职工代表监事、董事长助理|男|42|2019-12-20|2025-12-19|0|0|0|不适用|30.19|否
王玉佳|监事、精微冲压事业部总经理|男|38|2019-12-20|2025-12-19|0|0|0|不适用|88.78|否
|核心技术人员|||2019-12-20|-||||||
杨勇|监事、研发总监|男|42|2019-12-20|2025-12-19|0|0|0|不适用|51.97|否
|核心技术人员|||2019-12-20|-||||||
钱晓晨|董事、副总经理、研发中心负责人|男|47|2023-1-4|2025-12-19|7,800,000|7,800,000|0|不适用|140.77|否
|核心技术人员|||2019-12-20|-||||||
赵川|董事会秘书|男|36|2021-8-14|2025-12-19|0|0|0|不适用|119.19|否
刘以可|财务总监|男|38|2022-6-18|2025-12-19|0|0|0|不适用|75.96|否
合计|/|/|/|/|/|45,000,000|45,376,153|376,153|/|881.78|/
姓名|主要工作经历
骆兴顺|骆兴顺先生,1974年生,中国国籍,无境外永久居留权,研究生学历。2001年9月至2003年6月,于西南交通大学就读工商管理专业,2004年3月至2006年5月,担任楼氏电子(苏州)有限公司采购经理,2006 年5月至2006年12月,担任广州市迪芬尼音响有限公司采购总监2007 年10 月至2019 年12 月,先后担任和林精密、和林有限执行董事、董事长、总经理等职务,期间于2012 年11 月至2014 年11 月于香港科技大学就读EMBA。现任公司董事长、总经理。
刘志巍|刘志巍先生,1979年生,中国国籍,无境外永久居留权,研究生学历。2001年6月至2003年4 月,担任明基电通(苏州)有限公司供应商开发工程师;2003年5月至2005 年9月,担任楼氏电子(苏州)有限公司国际采购工程师;2005年9月至2017年12月,担任安拓锐高新测试技术有限公司亚洲区供应链经理;2018年1月至2019年12月,担任和林有限微型连接器事业部总经理。现任公司董事、副总经理、精微探针事业部总经理。
江晓燕|江晓燕女士,1970年生,中国国籍,无境外永久居留权,大学本科学历。1989年11月至1999年5月,担任雅都大酒店公司会计;1999年9月至2000年4月,担任优利科技(苏州)有限公司会计;2000年5月至2007年7月,担任楼氏电子(苏州)有限公司财务主管;2007年7月至2007年11月,担任德尔福电子(苏州)有限公司会计经理;2007 年11月至2010年2月,担任伯合乐焊接技术(中国)有限公司会计经理;2010年2月至2013年12月,担任苏州和林精密科技有限公司财务总监兼人事行政总监;2014年1月至2016年11月,担任和林精密
|财务总监;2016年12月至2022 年6月担任和林微纳财务总监。2019年12月至2022年12月担任和林微纳公司董事、副总经理。
马洪伟|马洪伟先生,1974年生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。1997 年7 月至2000年9 月,担任中国电子进出口山东公司业务经理;2000年10月至2004年4月,担任苏州市华扬电子有限公司总经理;2004年5月至2013年12月,担任昆山华扬电子有限公司总经理;2014年1月至今,担任江苏普诺威电子股份有限公司董事长兼总经理。现任公司董事,马洪伟先生为外部董事,不参与公司具体经营。
江小三|江小三先生,1972年生,中国国籍,无境外永久居留权,研究生学历,高级会计师。1993年7月至1999年10 月,担任南京财经大学会计系讲师;1999年11月至2012年9月,担任江苏众天信会计师事务所总经理;2012年9月至今,担任立信中联会计师事务所(特殊普通合伙)合伙人。现任公司独立董事。
单德彬|单德彬先生,1967 年生,中国国籍,无境外永久居留权,博士学历。1993 年12 月至1996 年7 月,担任哈尔滨工业大学助教;1996 年7 月至1998年7月,担任哈尔滨工业大学讲师;1998年7月至2003年7月,担任哈尔滨工业大学副教授;2001 年1月至2011年5月,担任哈尔滨工业大学材料工程系副主任;2003年7月至今,担任哈尔滨工业大学教授;2006年12月至2017年12 月,担任哈尔滨工业大学微系统与微结构制造教育部重点实验室副主任;2011年5月至今,担任哈尔滨工业大学金属精密热加工国家级重点实验室常务副主任。现任公司独立董事。
李德志|李德志先生,1981年生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。2005 年9 月至2010年8 月担任马尔斯隔断系统(苏州)有限公司人事主管;2010年10月至2014年4月,担任苏州大唐金属型材有限公司办公室主任;2014年12月至2019年12 月,先后担任和林有限人事行政主管、董事长助理。现任公司董事长助理、监事会主席、职工代表监事。
王玉佳|王玉佳先生,1985年生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。2007 年8月至2007年10月,担任福建省厦门市厦华电子股份有限公司技术部技术工程师;2007 年11 月至2010 年6 月,担任泰尔茂医疗产品(杭州)有限公司生产技术课主任技术员;2010 年7 月至2012 年3月,担任杭州能可爱心医疗科技有限公司技术主管;2012年5月至2016 年12月,担任苏州和林精密科技有限公司医疗器械研发主管、项目部项目主管;2017年1月至2019 年12月,先后担任和林有限项目主管、项目助理经理和项目经理职务。现任公司监事、精微冲压事业部总经理。
杨勇|杨勇先生,1981年生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。2004 年7月至2006年3月,担任惠州台捷电子有限公司设计工程师;2006年4 月至2014 年6 月,担任东莞骅国电子有限公司模具研发部主任;2014 年7 月至2019 年12 月,先后担任和林有限设计经理、资深研发经理。现任公司监事、研发总监。
钱晓晨|钱晓晨先生,1976年生,中国国籍,无境外永久居留权,大学本科学历。1998年7月至1999年12月,担任南通富士通微电子有限公司模具调试工程师,1999年12月至2002 年4月,担任富士康(昆山)电脑连接器有限公司模具设计工程师,2002 年6月至2009年3月,先后担任天泰精密电子(苏州)有限公司冲压课课长、技术部部长,2009年3月至2016年11月,担任和林精密研发副总经理,2016年12月至2019年12月,担任和林有限研发中心负责人、副总经理。2019年12月至2022年12月,担任和林微公司副总经理、研发中心负责人。现任公司
|董事、副总经理、研发中心负责人。
赵川|赵川先生,1987 年生,中国国籍,无境外永久居留权,大学本科学历。2015年7月至2020年6 月,担任金陵华软科技股份有限公司证券事务代表,2020年6月至2021年8月,担任和林微纳证券事务代表。2021年8月至2022年12月担任公司董事会秘书。现任公司董事会秘书
刘以可|刘以可先生,1985 年生,中国国籍,无境外永久居留权,毕业于华东理工大学工商管理专业,硕士学历。曾任可口可乐装瓶商管理服务(上海)有限公司集团管理会计主管,苏州尚美国际化妆品有限公司SAP 项目团队核心成员,博世汽车部件(苏州)有限公司商务总监。2022 年6月至今担任公司财务总监。
公司董事长、总经理骆兴顺先生通过苏州和阳间接持有公司股票1,350,000 股,报告期内通过二级市场增持110,449股,报告期内参与再融资获配141,204股;公司董事、副总经理、精微探针事业部总经理刘志巍先生通过苏州和阳间接持有公司股票
1,240,000;江晓燕女士通过苏州和阳间接持有公司股票股720,000股;公司监事、精微冲压事业部总经理王玉佳先生通过苏州和阳间接持有公司股票股200,000股;公司监事、研发总监杨勇先生通过苏州和阳间接持有公司股票股170,000 股;公司监事、董事长助理李德志先生通过苏州和阳间接持有公司股票股80,000股;
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
骆兴顺|苏州和阳管理咨询合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2019年11月|/
在股东单位任职情况的说明|无|||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
马洪伟|江苏普诺威电子股份有限公司|董事长、总经理|2014年1月|/
|上海煦泰资产管理有限公司|监事|2015年8月|/
江小三|江苏众天信建设项目咨询有限公司|董事|2010年12月|/
|江苏天信咨询集团有限公司|总经理|1999年11月|/
|立信中联会计师事务所(特殊普通合伙)|合伙人|2012年9月|
|南京市苏豪科技小额贷款有限公司|董事|2012年3月|/
|江苏中成紧固技术发展股份有限公司|独立董事|2019年12月|/
|江苏泰治科技股份有限公司|独立董事|2020年6月|/
|南京纺织品进出口股份有限公司|独立董事|2020年6月|/
|南京天启会计人才服务有限公司|监事|2003年4月|/
|江苏金盾检测技术股份有限公司|董事|2021年6月|/
单德彬|哈尔滨工业大学|教授、博士生导师|2003年7月|/
|哈尔滨工业大学金属精密热加工国家级重点实验室|常务副主任|2011年5月|/
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|公司董事会下设薪酬与考核委员会,负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核,负责指定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策及方案、对董事会负责。薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划,须报经董事会同意后,提交股东大会审议通过后方可实施;公司经理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
董事、监事、高级管理人|董事、监事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬主要由基本工资
员报酬确定依据|津贴、奖金组成。独立董事在公司领取独立董事津贴,非独立董事和监事在公司任职的则领取薪酬,未在公司任职的董事不领取薪酬。
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|具体发放情况详见本节“一、持股变动情况及报酬情况之(一)任及报告期内离任董事、监事、高级管理人员和核心技术人员持股变动及报酬情况”。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|881.78
报告期末核心技术人员实际获得的报酬合计|281.52
姓名|担任的职务|变动情形|变动原因
江晓燕|董事、财务总监、副总经理|离任|2022年6月因工作调整辞去财务总监职务,辞任后继续担任公司董事、副总经理。
江晓燕|董事、副总经理|离任|届满离任
刘以可|财务总监|聘任|董事会聘任
钱晓晨|董事、副总经理|选举|董事会聘任
公司2022 年12 月19 日召开第一届董事会第二十二次会议审议《关于公司董事会换届选举暨提名第二届董事会非独立董事候选人的议案》,并于召开股东大会审议
该议案。具体内容详见公司2023年1月月5日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《关于完成董事会、监事会换届选举及聘任高级管理人员、证券事务代表的公告》(公告编号:2023-004)。
会议届次|召开日期|会议决议
第一届董事会第十五次会议|2022年3月30日|审议通过如下议案:1. 《关于<2021 年度总经理工作报告>的议案》2. 《关于<2021 年度审计委员会履职情况报告>的议案》3. 《关于<2021 年度独立董事述职情况报告>的议案》4. 《关于<2021 年度董事会工作报告>的议案》
会议届次|召开日期|会议决议
||5. 《关于<2021 年度财务决算报告>的议案》6. 《关于<2021 年度利润分配预案>的议案》7. 《关于<2021 年年度报告及摘要>的议案》8. 《关于续聘公司2022年度审计机构的议案》9. 《关于公司2022年度董事薪酬方案的议案》10. 《关于公司2022年度高级管理人员薪酬方案的议案》11. 《关于公司2022年度申请银行综合授信额度的议案》12. 《关于<2021 年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告>的议案》13. 《关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的议案》14. 《关于使用部分闲置募集资金进行现金管理的议案》15. 《关于召开公司2021年年度股东大会的议案》
第一届董事会第十六次会议|2022年4月28日|审议通过如下议案:1. 《关于<2022 年第一季度报告>的议案》
第一届董事会第十七次会议|2022年6月17日|审议通过如下议案:1. 《关于变更部分募投项目实施地点的议案》2. 《关于变更财务总监的议案》
第一届董事会第十八次会议|2022年8月17日|审议通过如下议案:1. 《关于公司<2022 年半年度报告>及摘要的议案》2. 《关于公司<2022年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告>的议案》3. 《关于修订<公司章程>及公司部分管理制度的议案》
第一届董事会第十九次会议|2022年10月11日|审议通过如下议案:1. 《关于变更公司注册资本、修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》2. 《关于调整募集资金投资项目拟投入募集资金金额的议案3. 《关于使用募集资金置换预先投入募投项目及已支付发行费用的自筹资金的议案》4. 《关于使用部分闲置募集资金进行现金管理的议案》
第一届董事会第二十次会议|2022年10月28日|审议通过如下议案:《关于<2022年第三季度报告>的议案》
第一届董事会第二十一次会议|2022年11月25日|审议通过如下议案:1. 《关于公司<2022年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》2. 《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》3. 《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》4. 《关于提请召开公司2022年第一次临时股东大会的议案》
第一届董事会第二十二次会议|2022年12月19日|审议通过如下议案:1. 《关于公司董事会换届选举暨提名第二届董事会非独立董事候选人的议案》
会议届次|召开日期|会议决议
||2. 《关于公司董事会换届选举暨提名第二届董事会独立董事候选人的议案》3. 《关于提请召开公司2023年第一次临时股东大会的议案》
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
骆兴顺|否|8|8|0|0|0|否|2
刘志巍|否|8|8|0|0|0|否|2
江晓燕|否|8|8|0|0|0|否|2
马洪伟|否|8|8|7|0|0|否|2
江小三|是|8|8|7|0|0|否|2
单德彬|是|8|8|7|0|0|否|2
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|江小三、单德彬、江晓燕
提名委员会|单德彬、江小三、骆兴顺
薪酬与考核委员会|江小三、单德彬、江晓燕
战略委员会|骆兴顺、刘志巍、单德彬
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年3月30日|审议《2021 年度财务决算报告》、《2021 年度利润分配预案》、《2021 年年度报告及摘要》、《2021 年度募集资金存放与使用情况的专项报告》、《关于续聘公司2022年度审计机构的议案》|所有议案均全票通过|/
2022年4月28日|审议《关于<2022年第一季度报告的议案>》|所有议案均全票通过|/
2022年8月17日|审议《关于公司2022 年半年度报告及其摘要的议案》、《关于公司2022 年半年度募集资金存放与使用情况专项报告的议案》|所有议案均全票通过|/
2022年10月28日|审议《关于<2022年第三季度报告的议案>》|所有议案均全票通过|/
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年6月17日|审议《关于变更财务总监的议案》|所有议案均全票通过|/
2022年12月19日|审议《关于公司董事会换届选举暨提名第二届董事会非独立董事候选人的议案》、《关于公司董事会换届选举暨提名第二届董事会独立董事候选人的议案》|所有议案均全票通过|/
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年3月30日|审议《关于公司2022年度董事薪酬方案的议案》、《关于公司2022 年度高级管理人员薪酬方案的议案》|所有议案均全票通过|/
2022年11月25日|审议《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》|所有议案均全票通过|/
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年11月25日|审议《关于公司<2022年限制性股票激励计划(草案)>的议案》|所有议案均全票通过|/
母公司在职员工的数量|458
主要子公司在职员工的数量|4
在职员工的数量合计|458
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|3
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
生产人员|225
销售人员|21
技术人员|46
财务人员|9
行政人员|20
研发人员|137
合计|458
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
本科及以上|99
大专及以下|359
合计|458
公司薪酬制度体系的起草、贯彻、执行及督导等日常管理工作主要由人力资源办公室负责,在公司薪酬管理架构体系的基础上,人力资源办公室根据当前国内人力资源薪酬市场状况、地区差异及行业特征等因素,本着科学、合理、市场化的原则制订公司员工薪酬制度。高管人员实行年薪制,管理人员实行岗位业绩工资制度,其他人员采取联产计酬、业务提成、计时计件等多样的薪酬分配形式。
公司十分重视员工的培训工作,根据实际经营发展需要,每年对公司各部门的培训需求进行充分的调查分析,将企业战略经营目标与员工的职业发展需要相结合制定出年度培训计划。对新员工进行入职培训,按照不同的岗位和层级对在岗员工开展有针对性的岗位技能培训,极大程度地提升员工的个人能力。同时,为了提升公司的内部管理水平,适时、适当地安排公司管理人员参加各类管理类培训或研
讨,提升管理人员的领导能力及个人综合素质,增强公司的核心竞争力,保障公司的可持续发展。
1、公司根据中国证监会《上市公司监管指引第3 号——上市公司现金分红》、《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》相关规定,在《公司章程》中进一步完善了公司的利润分配制度,以保障投资者的收益分配权。
公司现金分红的具体条件和比例:公司当年实现盈利,在依法提取法定公积金、盈余公积金后,如无重大投资计划或重大现金支出,每年度现金分红金额不低于当年实现的可供分配利润(不含年初未分配利润)的10%;公司上市满三年后,任何三个连续年度内,公司以现金方式累计分配的利润应当不少于该三年公司实现的年均可分配利润的30%。
2、公司2022年度利润分配预案:经公司第二届董事会第二次会议审议,公司2022年度利润分配方案拟定如下:公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.6元(含税)。截至2022年12月31 日,公司总股本89,874,453股,以此计算合计拟派发现金红利1437.99万元(含税)。2022年度公司现金分红占本年度归属于母公司股东净利润的37.71%。本年度不进行资本公积金转增股本,不送红股。上述利润分配方案已由独立董事发表独立意见,该利润分配方案需经公司2022年年度股东大会审议通过后实施。
每10股送红股数(股)|0
每10股派息数(元)(含税)|1.6
每10股转增数(股)|0
现金分红金额(含税)|1,437.99
分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润|3,812.98
占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|37.71
以现金方式回购股份计入现金分红的金额|0
合计分红金额(含税)|1,437.99
合计分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|37.71
计划名称|激励方式|标的股票数量|标的股票数量占比(%)|激励对象人数|激励对象人数占比(%)|授予标的股票价格
2022年限制性股票激励计划|第二类限制性股票|450,000|0.44|31|7.45%|34.07
计划名称|报告期内公司层面考核指标完成情况|报告期确认的股份支付费用
2022年限制性股票激励计划|不适用|不适用
合计|/|/
2022 年限制性股票激励计划于2023 年1 月4 日第二届董事会第一次会议决议首次授予事项,详细内容见公司2023 年1 月5 日在上交所网站上发布的《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》(公告编号:2023-005)。
公司的高级管理人薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬、职务津贴和福利收入等构成。公司董事会下设薪酬与考核委员会,负责制定高级管理人员的薪酬考核评价办法,明确高级管理人员的基本薪酬与年度绩效薪酬的考核标准并进行考核。公司制定了《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》,其中规定“公司董事、监事的薪酬须经股东大会审议通过后方可实施;公司高级管理人员的薪酬由董事会审议批准后实施”。高级管理人员的薪酬方案均按照《公司章程》、《薪酬与考核委员会工作细则》等公司治理制度履行了相应的审议程序。
报告期内,公司按照《公司章程》及《上海证券交易所科创板股票上市规则等制度和规定对子公司进行管控。
公司将ESG 视为与研发、生产、销售等基础业务同等重要的工作,是公司持续、长远发展的基石之一。报告期内,公司在注重企业运营的同时,尽可能兼顾各相关方的不同需求,将保护其权益视为自身责任,并付诸于实际行动之中,公司切实履行企业社会责任,从社会、环境、经济和谐的系统角度,审视社会责任与企业长远发展的关系,把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。
1、高度重视股东权益保护,充分保障股东权益
公司遵循《公司法》和《公司章程》,建立起科学、系统的现代企业制度和公司治理结构,公司股东会、董事会、监事会和经理层权责分明、各负其责、协调运转、有效制衡,维护了出资者的合法权益。报告期内,公司共召开2次股东大会,其中年度股东大会1次,临时股东大会1次,会议的召集、审议事项、表决程序及决议公告均符合法律法规和《公司章程》规定,积极做好信息披露工作,公平对待所有股东,依法保障广大投资者知情权。确保股东享有各项合法权益。同时,公司重视为股东创造价值,注重以优良业绩回报股东和社会,报告期内,公司基于《公司章程》,结合实际情况,持续建立健全利润分配相关体系,进一步完善公司持续、科学、稳定的分红决策和监督机制,积极回报广大投资者。
人才是企业的核心竞争力,对企业稳健持续发展至关重要。公司自成立以来,始终坚持“以人为本”的用人理念,把实现和维护全体员工的利益作为工作的出发点和落脚点。公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,确保用人的规范性和合法合规性。公司重视建立和完善员工、股东的利益共享机制,实施员工股权激励计划,激发员工的积极性、创造性,提升团队的凝聚力,切实保障员工权益。公司不断完善员工培训体系建设,多措并举,全面提升员工综合素质,为人才成长创造良好环境。同时,公司积极组织各项员工关怀活动,为员工提供健身场所,提升员工工作愉悦度,增强员工归属感。
3、贯彻“以客户为中心”理念,保护客户权益
“客户导向”为公司的核心价值观之一,一方面是以市场为牵引,公司必须要加强对市场、对客户的了解,及时把握市场趋势和客户需求;另一方面是以客户为中心,客户和消费者为公司的外部客户,对此,为满足客户需求,公司内部各环节应提前思考、分析客户的需求。公司自成立以来,始终想客户之所想,不断提高产品质量及服务水平,提升产品价值,保护客户合法权益的同时助力客户企业进一步发展。
4.注重环境保护和可持续发展,推行绿色办公
公司深入贯彻落实习近平生态文明思想,始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容,通过内部宣传,增强员工节能降耗、环境保护的意识,从细小做起,在日常办公中注重节电、节水、节纸、绿色出行等,倡导员工养成简约适度、绿色低碳的工作和生活方式。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|126.37
公司是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业,报告期内公司各生产经营主体均未纳入环境保护部门公布的重点排污单位。
公司主要消耗能源为电能;生活污水经市政管道进入污水处理厂,处理达标后排入浒光运河;生活垃圾及厨垃圾分别与专业处理公司签订清运协议,由其清运处置;生产过程中的废气主要污染物为非甲烷总烃、低浓度颗粒物,经废气处理装置处理后,经由2 根15 米高排气筒达标外排;生产过程中产生的普通固废分类后出售,危险废物与有资质的厂商签订处置协议;生产过程中产生的噪声经设备隔音减震、厂房隔声和距离衰减实现厂界达标排放。
报告期内,公司严格遵守国家环保方面相关的法律法规,规范生产运营,符合环保方面的相关规定。
报告期内能源消耗情况如下:水7,374 吨;电5,842,234度。
污染物名称|产生环节|处理设施/方式|处理能力
废水|生活污水|进入市政污水管网,经高新区污水处理厂统一处理|-
清洗废水|清洗工艺|作为危险废弃物委托外部资质厂商处理|-
废切削液|机加工|作为危险废弃物委托外部资质厂商处理|-
废酒精|清洗工艺|作为危险废弃物委托外部资质厂商处理|-
废包装桶|清洗工艺|作为危险废弃物委托外部资质厂商处理|-
废油|设备保养|作为危险废弃物委托外部资质厂商处理|-
废丙酮|清洗工艺|作为危险废弃物委托外部资质厂商处理|-
废碳氢清洗剂|清洗工艺|作为危险废弃物委托外部资质厂商处理|-
废活性炭|环保设备|作为危险废弃物委托外部资质厂商处理|-
喷砂抛光废气|喷砂工艺|自身布袋除尘,经两级活性炭吸附处理,最终以15 米排气筒外排|充足
酒精碳氢清洗废气|清洗工艺|经两级活性炭吸附处理,最终以15 米排气筒外排|充足
注塑废气|注塑工艺|经两级活性炭吸附处理,最终以15 米排气筒外排|充足
固体废弃物|生产机加工金属边角料|回收外卖|-
喷砂环节除尘袋中粉尘|喷砂环节|收集、退回供货厂家处理|-
检验废品|检验环节|回收加工|-
生活垃圾|日常生活|高新区通安市政服务有限公司清运|-
餐厨垃圾|用餐等环节|苏州华益洁环境能源技术有限公司清运处置|-
噪声|机器设备运转|合理平面布置、隔声、减振、距离衰减|充足
主要的环保设施为两台两级活性炭吸附装置,生产过程中的废气经管道进入活性炭装置经过两级处理后,最终以15米排气筒达标外排。日常生产活动中,按照环评要求定期更换活性炭并定期对上述环保设施运行情况进行检查,以便及时排查异常情况,保障环保设施良好运行。主要环保设施均处于正常运行状态,能够确保各项污染物得到有效处理并达标排放。
公司在日常生产经营中认真执行《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染防治法》等环保方面的法律法规,自觉履行生态环境保护的社会责任。
公司严格落实ISO14001:2015环境管理体系要求,制定了环境&安全管理手册、废弃物管理程序、环境因素识别与评价控制程序、节能降耗控制程序、废水管理和控制程序、噪声管理和控制程序、废气管理和控制程序、环安监测控制程序等一系列的制度,规范公司生产过程中水、气、固废、噪声管理,达到各项环保要求。
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|34
减碳措施类型(如使用清洁能源发电、在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|原110kw 定频空压机更换为75kw变频空压机,节约用电6万度
报告期内,公司在发展自身的同时,积极响应国家对“碳中和”政策的号召,通过优化工艺流程,实行内部降本增效工作,减少了公司用电消耗;倡导绿色出行和节能减排,增设机动车充电桩,从而减少温室气体排放。公司坚持持续不断地向员工宣传环保知识,提高员工的环保意识,通过全员的共同努力,实现企业与环境和谐共存的可持续发展目标
公司导入污水回用设备,减少新水使用量,减少危险废物产生。
类型|数量|情况说明
对外捐赠|3.02|
其中:资金(万元)|2.1|爱心捐赠
物资折款(万元)|0.92|爱心物资
报告期内,公司严格履行信息披露义务,做到信息披露工作的真实、准确、及时、完整,同时向所有投资者公开披露信息,保障所有股东均有平等机会获得信
息。公司按照分红政策的要求制定分红方案,重视对投资者的合理回报,以维护广大股东合法权益。
公司遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,不断健全人力资源管理体系,通过劳动合同签订和社会保险全员覆盖等方式,对员工的薪酬、福利、工作时间、休假、劳动保护等员工权益进行了制度规定和有力保护,建立了宽带薪酬体系+管理、技术双通道晋升路径+股权激励的激励机制,充分激发员工积极性、创造性,为公司发展提供根本动力。公司坚持以人为本,推崇自由、开放、合作和创新的工作氛围,为员工提供安全、舒适的工作环境,关注员工身心健康,定期组织集体健康检查。此外,公司为员工提供多样化的培训和管理、技术双通道的职业发展路径,助力员工成长
员工持股人数(人)|22
员工持股人数占公司员工总数比例(%)|4.8%
员工持股数量(万股)|480
员工持股数量占总股本比例(%)|5.34
对于供应商,在长期的合作过程中,公司采购部、质量部和技术部对供应商的经营资质、资金实力、生产能力、产品品质、服务质量以及产品价格进行综合考核,与优质供应商建立了长期稳定的合作关系,并通过规范化的采购合同,及时支付货款,以保障供应商权益。
公司以客户为中心,不断优化产品性能,提高和稳定产品质量。公司建立了完善的管理体系,先后通过了ISO9001:2015质量管理体系、ISO13485:2016 医疗器械质量管理体系、IATF16949:2016汽车质量管理体系、QC080000:2017 有害物质过程管理体系、ISO14001:2015 环境管理体系、ISO45001:2018 职业健康安全管理体系的认证,从产品研发到制程生产,从来料检验到出货测试全过程实施严格的品质管控,确保产品品质符合客户标准要求。
关注员工福祉,构建和谐企业。坚持以人为本,推崇自由、开放、合作和创新的工作氛围,为员工提供安全、舒适的工作环境,定期举办培训课堂,分享知识,加强跨部门沟通,定期开展部门级、公司级拓展活动,加强员工大团结;关心员工生活,节假日发放过节物品;关注员工身心健康,定期组织集体健康检查,开展条件困难员工、患病员工慰问活动,温暖员工内心,报告期内无劳资纠纷。
公司现有党员13 名,在所在的产业园党支部的组织领导下,党员同志积极参与学习、研讨党的理论知识,加深对党的性质、党的宗旨等各方面认识。工作中,党员同志积极进取、树立榜样,充分发挥先锋模范作用,带头参加志愿者活动,为创造积极向上、和谐团结的企业氛围贡献着一份力量。
类型|次数|相关情况
召开业绩说明会|3|2022 年4 月8 日于上海证券交易所上证路演中心召开业绩说明会,2022年9月1 日、11 月10 日在上海证券报中国证券网召开业绩说明会。
借助新媒体开展投资者关系管理活动|0|不适用
官网设置投资者关系专栏|√是□否|
公司依据《公司法》《证券法》《上市公司与投资者关系工作指引》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定,制定了《投资者关系管理制度》。秉持着合规性原则、平等性原则、主动性原则以及诚实守信原则,公司形成了服务投资者、尊重投资者、实现公司价值及股东利益最大化的企业文化。
公司董事长为投资者关系管理工作的第一负责人,全面负责公司投资者关系管理工作,主持参加公司重大投资者关系活动,包括股东大会、业绩说明会、新闻发布会及路演推介等。公司董事会秘书担任投资者关系管理工作的日常负责人,负责投资者关系管理工作的全面统筹协调与安排。公司建立接待活动备查登记制度,对接受或邀请对象的调研、沟通、采访及宣传、推广等活动予以详细记载,并在接待活动结束后编制《投资者关系活动记录表》,定期在“上证e 互动”网站予以发布。公司开设投资者咨询专用电话和邮箱,并由专人负责。此外,公司也会及时在定期报告中对外公布公司网址和投资者关系热线号码、投资者关系邮箱地址等。
通过内外部培训,持续加强董监高、董秘及相关关键人员合规意识,同时建立完善《信息披露管理制度》等信息披露制度体系,保障法定信息应批尽批。
公司围绕产品开发、生产工艺流程改进等技术领域,重点引导、培育、挖掘能够引领行业技术进步的高价值专利;充分发挥专利、专有技术在知识产权保护中的不同优势和作用,推动高价值专利的成果转化;继续扎实推进专利管理体系优化提升,有效支撑科技创新及发展战略,进一步提高公司的核心竞争力。通过软硬件结合的形式,包括不限于设立信息安全防火墙、不定期对企业员工进行信息安全培训等实现对公司信息安全的维护。
承诺背景|承诺类型|承诺方|承诺内容|承诺时间及期限|是否有履行期限|是否及时严格履行|如未能及时履行应说明未完成履行的具体原因|如未能及时履行应说明下一步计划
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|骆兴顺|备注1|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|苏州和阳|备注2|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|崔连军|备注3|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|江晓燕、罗耘天|备注4|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|钱晓晨|备注5|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|刘志巍|备注6|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|王玉佳、杨勇|备注7|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|李德志|备注8|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|马洪伟|备注9|上市之日起36个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|余方标|备注10|上市之日起12个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|赣州兰石|备注11|上市之日起12个月|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|骆兴顺|备注12|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|苏州和阳|备注13|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|崔连军|备注14|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|江晓燕、罗耘天|备注15|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|钱晓晨|备注16|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|刘志巍|备注17|长期有效|是|是|不适用|不适用
承诺背景|承诺类型|承诺方|承诺内容|承诺时间及期限|是否有履行期限|是否及时严格履行|如未能及时履行应说明未完成履行的具体原因|如未能及时履行应说明下一步计划
与首次公开发行相关的承诺|其他|马洪伟|备注18|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|余方标|备注19|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|赣州兰石|备注20|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|和林微纳|备注21|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|控股股东、实际控制人、董事(不含独立董事)、高级管理人员|备注22|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|苏州和阳|备注23|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|和林微纳|备注24|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|骆兴顺|备注25|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|苏州和阳|备注26|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|和林微纳|备注27|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|骆兴顺|备注28|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|苏州和阳|备注29|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|骆兴顺|备注30|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|苏州和阳|备注31|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|全体董事、高级管理人员|备注32|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|和林微纳、全体董事、监事和高级管理人员、苏州和阳|备注33|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|和林微纳|备注34|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|骆兴顺|备注35|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|董事、监事和高级管理人员|备注36|长期有效|是|是|不适用|不适用
承诺背景|承诺类型|承诺方|承诺内容|承诺时间及期限|是否有履行期限|是否及时严格履行|如未能及时履行应说明未完成履行的具体原因|如未能及时履行应说明下一步计划
与首次公开发行相关的承诺|其他|崔连军、余方标、马洪伟、钱晓晨、以及江晓燕与罗耘天|备注37|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|其他|赣州兰石、苏州和阳|备注38|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|解决同业竞争|骆兴顺|备注39|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|解决同业竞争|苏州和阳|备注40|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|解决关联交易|骆兴顺|备注41|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|解决关联交易|钱晓晨、马洪伟、余方标、崔连军、江晓燕与罗耘天|备注42|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|解决关联交易|苏州和阳、赣州兰石|备注43|长期有效|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|解决关联交易|全体董事、监事、高级管理人员|备注44|长期有效|是|是|不适用|不适用
与再融资相关的承诺|股份限售|骆兴顺、其他发行对象|备注45|2022年4月,长期|是|是|不适用|不适用
与再融资相关的承诺|其他|董事和高级管理人员|备注46|2022年4月,长期|是|是|不适用|不适用
与股权激励相关的承诺|股份限售|董事和高级管理人员|备注47|本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过51个月|是|是|不适用|不适用
与股权激励相关的承诺|股份限售|董事和高级管理人员|备注48|本激励计划有效期自限制性股票首次授予|是|是|不适用|不适用
承诺背景|承诺类型|承诺方|承诺内容|承诺时间及期限|是否有履行期限|是否及时严格履行|如未能及时履行应说明未完成履行的具体原因|如未能及时履行应说明下一步计划
||||之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过51个月||||
与股权激励相关的承诺|其他|公司|备注49|2022年11月26日至长期有效|是|是|不适用|不适用
与股权激励相关的承诺|其他|激励对象|备注50|2022年11月26日至长期有效|是|是|不适用|不适用
(1)自公司首次公开发行股票并上市之日起36个月内,本人不转让或者委托他人管理本人直接或间接持有的公司首次公开发行股票前已发行的股份,也不由公司回购该等股份。若因公司进行权益分派等导致本人持有的公司股份发生变化的,本人仍将遵守上述承诺。(2)本人直接或间接所持有公司股票在锁定期满后两年内减持的,减持价格不低于发行价;公司上市后6个月内如公司股票连续20 个交易日的收盘价均低于发行价,或者上市后6个月期末(如该日非交易日,则为该日后的第一个交易日)收盘价低于发行价,本人直接或间接持有公司股票的锁定期限将自动延长至少6个月。如果公司上市后,发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,上述发行价将为除权除息后的价格。(3)在本人担任公司董事、监事和高级管理人员期间,本人将向公司申报所持有的本人的股份及其变动情况,本人每年转让的股份不超过本人直接或间接持有公司股份总数的25%;离职后六个月内,不转让本人直接或间
接持有的公司股份。本人不会因职务变更、离职等原因而拒绝履行上述承诺。(4)本人在限售期满后减持首发前股份的,应当明确并披露公司的控制权安排,保证公司持续稳定经营。(5)公司存在《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的重大违法情形,触及退市标准的,自相关行政处罚决定或者司法裁判作出之日起至公司股票终止上市前,本人承诺不减持公司股份。(6)本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行股东的义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚;如因未履行关于锁定股份以及减持之承诺事项给公司和其他投资者造成损失的,本人将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。
(1)自公司首次公开发行股票并上市之日起36个月内,本企业不转让或者委托他人管理本企业直接或间接持有的公司首次公开发行股票前已发行的股份,也不由公司回购该等股份。若因公司进行权益分派等导致本企业持有的公司股份发生变化的,本企业仍将遵守上述承诺。(2)本企业直接或间接所持有公司股票在锁定期满后两年内减持的,减持价格不低于发行价;公司上市后6个月内如公司股票连续20 个交易日的收盘价均低于发行价,或者上市后6 个月期末(如该日非交易日,则为该日后的第一个交易日)收盘价低于发行价,本企业直接或间接持有公司股票的锁定期限将自动延长至少6个月。如果公司上市后,发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,上述发行价将为除权除息后的价格。(3)本企业在限售期满后减持首发前股份的,应当明确并披露公司的控制权安排,保证公司持续稳定经营。
(4)公司存在《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的重大违法情形,触及退市标准的,自相关行政处罚决定或者司法裁判作出之日起至公司股票终止上市前,本企业承诺不减持公司股份。(5)本企业将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、
高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本企业将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行股东的义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚;如因未履行关于锁定股份以及减持之承诺事项给公司和其他投资者造成损失的,本企业将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。
自公司首次公开发行股票并上市之日起36 个月内,本人不转让或者委托他人管理本人直接或间接持有的公司首次公开发行股票前已发行的股份,也不由公司回购该等股份。若因公司进行权益分派等导致本人持有的公司股份发生变化的,本人仍将遵守上述承诺。本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行股东的义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚;如因未履行关于锁定股份以及减持之承诺事项给公司和其他投资者造成损失的,本人将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。
(1)本人直接持有公司的股份自公司首次公开发行股票并上市之日起36个月内,本人不转让或者委托他人管理本人直接持有的公司首次公开发行股票前已发行的股份,也不由公司回购该等股份。若因公司进行权益分派等导致本人持有的公司股份发生变化的,本人仍将遵守上述承诺。(2)本人通过苏州和阳管理咨询合伙企业(有限合伙)间接持有的公司股份(如有),自公司首次公开发行股票并上市之日起36 个月内,本人不转让或者委托他人管理本人间接持有的首次公开发行股票前已发行的股份。(3)本人直接或间接所持有公司股票在锁定期满后两年内减持的,减持价格不低于发行价;公司上市后6 个月内如公司股票连续20 个交易日的收盘价均低于发行价,或者上市后6个月期末(如该日非交易日,则为该日后的第一个交易日)收盘价低于发行价,本人直接或间接持有公司股票的锁定期限将自动延长至少6个月。如果公司上市后,发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,上述发行价将为除权除息后的价格。
(4)在本人(或本人近亲属)担任公司董事、监事和高级管理人员期间,本人将向公司申报所持有的本人的股份及其变动情况,本人每年转让的股份不超过本人直接或间接持有公司股份总数的25%;本人(或本人近亲属)离职后六个月内,不转让本人直接或间接持有的公司股份。本人不会因本人(或本人近亲属)的职务变更、离职等原因而拒绝履行上述承诺。(5)公司存在《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的重大违法情形,触及退市标准的,自相关行政处罚决定或者司法裁判作出之日起至公司股票终止上市前,本人承诺不减持公司股份。(6)本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行股东的义务。
如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚;如因未履行关于锁定股份以及减持之承诺事项给公司和其他投资者造成损失的,本人将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。
(1)自公司首次公开发行股票并上市之日起36个月内和本人离职后6个月内,本人不转让或者委托他人管理本人直接或间接持有的公司首次公开发行股票前已发行的股份,也不由公司回购该等股份。若因公司进行权益分派等导致本人持有的公司股份发生变化的,本人仍将遵守上述承诺。(2)本人直接或间接所持有公司股票在锁定期满后两年内减持的,减持价格不低于发行价;公司上市后6 个月内如公司股票连续20 个交易日的收盘价均低于发行价,或者上市后6 个月期末(如该日非交易日,则为该日后的第一个交易日)收盘价低于发行价,本人直接或间接持有公司股票的锁定期限将自动延长至少6个月。如果公司上市后,发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,上述发行价将为除权除息后的价格。(3)在本人担任公司董事、监事和高级管理人员期间,本人将向公司申报所持有的本人的股份及其变动情况,本人每年转让的股份不超过本人直接或间接持有公司股份总数的25%;离职后六个月内,不转让本人直接或间接持有的公司股份。
本人不会因职务变更、离职等原因而拒绝履行上述承诺。(4)本人自所持首发前股份限售期满之日起4 年内,每年转让的首发前股份不得超过上市时所持公司首发前股份总数的25%,减持比例可以累积使用。(5)公司存在《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的重大违法情形,触及退市标准的,自相关行政处罚决定或者司法裁判作出之日起至公司股票终止上市前,本人承诺不减持公司股份。(6)本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行股东的义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚;如因未履行关于锁定股份以及减持之承诺事项给公司和其他投资者造成损失的,本人将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。
(1)本人自公司股票上市之日起36个月内和本人离职后6个月内,不得转让或委托他人管理本人间接持有的本公司首发前已取得的股份。(2)在本人担任公司董事、监事和高级管理人员期间,本人将向公司申报所持有的本人的股份及其变动情况,本人每年转让的股份不超过本人直接或间接持有公司股份总数的25%;离职后六个月内,不转让本人直接或间接持有的公司股份。本人不会因职务变更、离职等原因而拒绝履行上述承诺。(3)本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规
定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行相关义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚。
(1)本人自公司股票上市之日起36个月内和本人离职后6个月内,不得转让或委托他人管理本人间接持有的本公司首发前已取得的股份。(2)在本人担任公司董事、监事和高级管理人员期间,本人将向公司申报所持有的本人的股份及其变动情况,本人每年转让的股份不超过本人直接或间接持有公司股份总数的25%;离职后六个月内,不转让本人直接或间接持有的公司股份。本人不会因职务变更、离职等原因而拒绝履行上述承诺。(3)本人自所持首发前股份限售期满之日起4年内,每年转让的首发前股份不得超过上市时所持公司首发前股份总数的25%,减持比例可以累积使用。(4)本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行相关义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚。
(1)本人自公司股票上市之日起36个月内和本人离职后6个月内,不得转让或委托他人管理本人间接持有的本公司首发前已取得的股份。(2)在本人担任公司董事、监事和高级管理人员期间,本人将向公司申报所持有的本人的股份及其变动情况,本人每年转让的股份不超过本人直接或间接持有公司股份总数的25%;离职后六个月内,不转让本人直接或间接持有的公司股份。本人不会因职务变更、离职等原因而拒绝履行上述承诺。(3)本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行相关义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚。
(1)自公司首次公开发行股票并上市之日起36个月内,本人不转让或者委托他人管理本人直接或间接持有的公司首次公开发行股票前已发行的股份,也不由公司回购该等股份。若因公司进行权益分派等导致本人持有的公司股份发生变化的,本人仍将遵守上述承诺。(2)本人直接或间接所持有公司股票在锁定期满后两年内减持的,减持价格不低于发行价;公司上市后6个月内如公司股票连续20 个交易日的收盘价均低于发行价,或者上市后6个月期末(如该日非交易日,则为该日后的第一个交易日)收盘价低于发行价,本人直接或间接持有公司股票的锁定期限将自动延长至少6个月。如果公司上市后,发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,上述发行价将为除权除息后的价格。(3)在本人担任公司董事、监事和高级管理人员期间,本人将向公司申报所持有的本人的股份及其变动情况,本人每年转让的股份不超过本人直接或间接持有公司股份总数的25%;离职后六个月内,不转让本人直接或间接持有的公司股份。本人不会因职务变更、离职等原因而拒绝履行上述承诺。
(4)公司存在《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的重大违法情形,触及退市标准的,自相关行政处罚决定或者司法裁判作出之日起至公司股票终止上市前,本人承诺不减持公司股份。(5)本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行股东的义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所
获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚;如因未履行关于锁定股份以及减持之承诺事项给公司和其他投资者造成损失的,本人将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。
自公司首次公开发行股票并上市之日起12 个月内,本人不转让或者委托他人管理本人直接或间接持有的公司首次公开发行股票前已发行的股份,也不由公司回购该等股份。若因公司进行权益分派等导致本人持有的公司股份发生变化的,本人仍将遵守上述承诺。本人将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本人将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行股东的义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚;如因未履行关于锁定股份以及减持之承诺事项给公司和其他投资者造成损失的,本人将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。
自公司首次公开发行股票并上市之日起12 个月内,本企业不转让或者委托他人管理本企业直接或间接持有的公司首次公开发行股票前已发行的股份,也不由公司回购该等股份。若因公司进行权益分派等导致本企业持有的公司股份发生变化的,本企业仍将遵守上述承诺。本企业将遵守中国证监会《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规的相关规定。本企业将严格遵守我国法律法规关于持股及股份变动的有关规定,规范诚信履行股东的义务。如违反有关股份锁定承诺擅自违规减持所持有的公司股份,因减持股份所获得的收益归公司所有,且自愿接受中国证监会和上海证券交易所届时有效的规范性文件规定的处罚;如因未履行关于锁定股份
以及减持之承诺事项给公司和其他投资者造成损失的,本企业将向公司或者其他投资者依法承担赔偿责任。
(1)本人持续看好公司业务前景,全力支持公司发展,拟长期持有公司股票。(2)自锁定期届满之日起24个月内,在遵守本次发行上市其他各项承诺的前提下,若本人拟减持本人在本次发行上市前已持有的公司股份,则本人的减持价格应不低于公司的股票发行价格。若在本人减持前述股票前,公司已发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项,则本人的减持价格应不低于公司股票发行价格经相应调整后的价格,减持方式包括集中竞价交易、大宗交易、协议转让及其他符合中国证监会及证券交易所相关规定的方式。(3)本人在锁定期届满后减持公司股份的,将严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律、法规、规范性文件关于股份减持及信息披露的规定。
如相关法律、法规、规范性文件、中国证监会、上海证券交易所就股份减持出台了新的规定或措施,且上述承诺不能满足证券监管机构的相关要求时,本人愿意自动适用变更后的法律、法规、规范性文件及证券监管机构的要求。(4)如因本人未履行上述承诺导致公司或其投资者遭受经济损失的,本人将依法予以赔偿;如本人因未履行上述承诺而取得不当收益的,该等收益全部归公司所有。