TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
|试行业信息化发展形式建设的系统,实现了体检业务的无纸化,即体检过程无需体检医院、考生填写纸质体检表,考生体检信息采集过程无纸化,体检结论数据化,各地市(县)招生考试机构和中学管理规范化。与传统体检方式相比,“无纸化”体检具备多种优势。可进行人证、人照比对,防止考生替检,识别技术多元化、数据录存无纸化、考生查询便捷化、体检工作阳光化、结果录入零差错,可极大提高体检医院的工作效率和精准度,更好的服务考生。|台、采集终端APP、体检公众号服务等软件产品,解决各地区共有的业务功能问题的规划,对地区性差异化需求的兼容;2、针对22 年系统在数据管理方面的缺陷,增加了体检数据质量校验功能3、结合体检业务的现场高可用要求,增加了离线体检机制4、扩展与综合考务平台的集成,实现了单点登录。5、根据贵州新建设省份的深入需求调研及交流,扩展业务覆盖,全面适配贵州项目的定制化需求。|
改进既往病史填报功能操作改进体检花名册打印功能改进体检数据下发机制优化体检数据上传性能完善主检医生下结论功能新增数据质量检查机制、完善日志机制增加数据统计分析机制;完善系统安全机制;|空白,完善的公司招考信息化建设方面的产品体系结构,另一方面探索出服务销售的模式,从卖产品到卖服务,实现了产品的可持续化发展。2、22 年全国高考考生1193 万,我们服务考生大概在6 个省份约200 万,该系统在全国高考体检信息化建设这一细分领域中占据约16%的份额,后续还有较大的发展空间。3、与网报业务和考务业务不同,是由区县招办作为主导的一项业务,因此通过构建该系统,能够使得公司的业务下沉到区县市场,满足区县高考体检业务的同时,带动公司其他系统(如身份验证系统)的市场增长。4、随着体检数据的积累与深入挖掘分析,可从体质健康角度,结合国家相关标准,形成按区域、学校、按班维度的体质健康报告,并可结合考生志愿数据,进行融合创新,从专业受限角度给考生提供报考专业受限查询服务,逐步向学生市场(2C)产品延伸。
智慧体育项目|体育回归主科地位,对体育教学、管理工作提出了更高要求。各类体育考试信息化程度不高,现场成绩上报依然存在手工统计的现象,效率低,容易出错。运动过程性量化评估难;缺乏专业教学工具,内容质量不高,教学手段单一,教学过程的改进无明显数据支持且缺乏科学规范。依托 AI 人工智能、机器视觉识别、大数据分析等信息技术手段,切入体育领域,改进|产品侧完成智慧屏、智慧移动站、智慧云作业、智慧体育平台,运动项目覆盖引体向上、斜身引体、仰卧起坐、立定跳远、跳绳、排球、实心球、篮球、足球、中长跑、短跑等多个项目,自助人脸识别、违规判定、录像回溯等。测试完成可实时反馈学生的运动姿态、运动过程、运动成绩等。方案侧完成一体两翼的打造。一体部分覆盖体育考试、区校一体化、智慧体育校园业务。|
在教学中,打造“学、练、赛”一体化智慧体育课堂,让学生快乐运动、科学流汗;在个人运动中,无器械要求、无场地限制,AI 教练实时科学化指导,帮助学生养成终身运动习惯;在体测、体育考试中,构建智慧操场,实时运动评测,省时省力、智能高效;同时面向体育与健康管理,动态监测学生运动、健康、考试全场景数据,辅助科学决策,提升管理效能。从助教、助学、助考、助管、助政等领域,开拓人人皆学、处处能学、时时可学的体育教学新方式与新途径。|智慧体育产品将作为智慧教育与智慧考试的一块重要拼图。体育业务帮助公司切入体育教育领域,进一步拓宽素质化教育市场。完整的智慧体育考试业务,构建新的考试业务版图,完善了智慧中招市场。AI人工智能、机器视觉技术与知识产权自主可控,提升了产品核心竞争力,构建技术护城河,同时为公司其他业务拓展奠定了技术支撑。
|体育教学、测试、考试业务问题。|体育考试部分完成了中考方案、体质健康监测测试、学校体育模考方案打造。智慧体育区校平台构建智慧体育SAAS 平台、体育驾驶舱、区校体卫业务;智慧体育校园场景完成了哪吒智慧体育空间、AI 体育仓、智慧体育角、智慧移动站、智慧家庭、智慧操场场景打造。两翼围绕课题研究、公开课展开服务业务支撑。||
|2022 年|2021 年|变动比例
研发人员数量(人)|301|289|4.15%
研发人员数量占比|37.67%|37.29%|0.38%
研发人员学历|||
本科|233|218|6.88%
硕士|20|22|-9.09%
大专及以下|48|49|-2.04%
研发人员年龄构成|||
30 岁以下|150|164|-8.54%
30~40 岁|114|94|21.28%
40 岁以上|37|31|19.35%
|2022 年|2021 年|2020 年
研发投入金额(元)|59,642,053.03|54,040,130.50|46,500,429.68
研发投入占营业收入比例|14.45%|14.62%|7.88%
研发支出资本化的金额(元)|16,692,322.01|12,368,138.49|9,796,207.97
资本化研发支出占研发投入的比例|27.99%|22.89%|21.07%
资本化研发支出占当期净利润的比重|23.55%|17.07%|4.80%
项目名称|研发资本化|相关项目的基本情况|实施进度
|金额||
 AI 体育智能评测系统|1,893,021.20|建设AI 体育智能评测系统,形成基于考试方案、计划、考生报名、考务管理、成绩管理等于一体的综合业务平台,提高体考考管理能力。|完工并结转
考场编排系统|1,257,224.05|场编排作为国家教育考试必不可少的关键业务环节;社会层面:考场编排数据敏感对数据安全性要求高,科学的考场编排是保障考试过程的公平公正重要手段之一,各类考试对考场编排环节均高度重视;公司层面:以往的考场编排环节均以结果数据作为输入,进行线下编排线上数据消费,停留在‘业务的局部融合’阶段,建设专业的考场编排管理系统是公司‘考试业务全面再造’阶段的重要方向.|完工并结转
体检信息化系统|861,377.12|体检信息化系统主要是用于对系统框架进行重构,结合现有体检业务,做减法,整合并重构功能模块,形成高可用稳定版程序,支持对广东、四川、贵州、江西、新疆等地区的考生体检后续使用|完工并结转
体育智能评测终端|2,198,414.10|体育智能评测终端为体育测评产品线的核心产品,测评系统由平板控制端、摄像头、AI 算法引擎、专用体测硬件组成。它即能接入AI 算法,采用机器视觉完成体测,也能接入传统红外、RFID 等设备完成体测。|完工并结转
智能安全监控产品|1,174,782.71|实时报警等方式提供实时信息通报、事后信息追踪以提高保密室的安全性和事件可追溯性,通过应急对讲终端建立监控中心与保密室值班人员之间的实时对讲,实现保密室的应急事件主动上报并进行音频通话对讲及视频辅助的实时处理,实现对保密室全方位无死角的监控和管理.|完工并结转
智能视频监考系统|1,336,621.09|智能视频监考系统是公司核心产品,自2007 年开始以网上巡查系统建设为基础,通过监考业务的完善、升级、再造。同时加入对考试过程的异常情况可有效干预管控,实现看的见,到看的清,到管的准。有别于传统巡查,视频监考做到了从看的见到看得懂,管得好。|完工并结转
 OA 办公系统|1,415,264.06|通过深化信息技术与教育教学、教育管理的融合,强化教育信息化对教学改革,尤其是课程改革的服务与支撑,强化将教学改革,尤其是课程改革放在信息时代背景下来设计和推进。|完工并结转
课表管理系统|1,326,365.45|课表管理系统对发布课表的结果进行管理,包含节次管理、课表查询、调换课和课时统计等业务功能;|完工并结转
校级排课系统|954,091.08|为解决学校的排课难度,利用信息化工具快速高效的对学校的分班结果进行排课,满足学校在教学、管理和学习等方面的需求,实现走班教学。|完工并结转
志愿填报系统|1,634,047.19|录取管理系统解决考后考生的投档、录取业务问题,包括考生数据的自动清洗校验、基于智能化算法的投档、录取结果的生成;五年制3+2 数据报送系统解决此类考生升段资格审核业务问题,以确定最终的录取名册|完工并结转
智慧宿舍管理系统|831,852.92|宿舍管理系统是采用先进的信息技术,实现老师信息化管理住宿学生的日常生活。结合硬件产品,对学生的出入寝进行实时掌握,防止住校学生安全事故的发生。|完工并结转
考勤管理系统V3.0|272,955.60|高校课堂是大学生获取知识、培养能力、提高素质的主要场所。然而目前,高校课堂缺勤现象较为普遍。在此背景下,高校急需建设一套实时高效的考勤系统,加强教学秩序管理与监控,解放教师人力资源,解决教务数据孤立混乱的现状,建立健全的考勤监督机制,用大数据的方式寻找教学秩序管理漏洞。|33.70%
身份验证系统V6.0|759,106.06|身份验证系统在全国21 个省份已使用多年,今年,国家教育部教育考试中心发布了“三库、两流、一图”的考试综合管理平台建设精神,其中“两流”之一身份验证数据流对考生身份验证系统的数据实时上传提出了更高的要求。V5.X 版本身份验证系统目前业务功能完善,但在数据实时上传的性能并发上有明显的不足。需要重新开发一套基于高可用、可|52.35%
||扩展部署的身份验证系统。同时在原系统的基础上,完善支持多考统筹,并能与综合考务系统形成可分可合的系统架构。考虑到现有研发人员的配置,以及近年来的技术发展,.NET 开发人员不好招聘。决定将身份验证系统进行完整重构,采用JAVA 开发,对系统的架构、功能等进行完善提升。系统层|
体检信息化系统V1.4|589,694.47|体检信息化系统的建设,以减少招办工作人员工作量、防止数据录入错误、体检过程轨迹记录、体检考生身份核验、提高体检效率为目标,建设一套流程规范、应用智能、统筹体检工作、为体检管理人员及医务人员增效减负的无纸化体检系统,辅助招办及体检医院高效、灵活、安全、准确、便捷的完成高考考生体检工作。|45.71%
移动考场视频存储管理平台 v1.0|740,365.66|移动考场视频存储管理平台是一款通过对体育测评中的AI体育测评录像文件以及传统体育测评的录像视频文件进行采集、存储、回放,并提供给体育测评管理平台、终端平板设备对体育测评录像进行回放及考试确认等,确保体育测评成绩有据可查、可追溯,确保了体育测评的公平、公正、公开|49.36%
智慧课堂V2.1|408,916.01|峰耘课堂(智慧课堂),应用云计算、大数据、人工智能等信息技术,以遵循用户习惯和教学规律为设计原则,致力于打造一款可轻松上手的极简化、联动化的新型融合教学产品,以灵活的一体化备授课系统、丰富的互动教学工具、多维的智能测评体系,为师生提供全方位的课堂教学和辅学服务,让课堂更加生动有趣,施教更加精准有方,学习更加个性化,进而提升“教”与“学”效益。|29%
智慧屏V1.0 平台|426,000.91|在场景数字化迅速发展的大环境下,用户更期待随时随地随性进行“场景触发式消费”,把各种生活场景“触发”为“应用场景”,成为数字化时代下的新机会。智屏通过将多样化的应用资源搭载在线下终端,提供”线上业务线下消费“的信息交互能力;其次,面向用户提供自主搭建的能力,进而打造在不同使用场景下的个性化交互场景;最终,以交互大屏终端的形态分布在各个线下应用场所,形成“百需百样”的消费场景。|34.35%
智慧校园V3.0 平台|365,049.69|智慧校园3.0 平台将用户统一身份认证、统一信息门户、个人空间进行了整合性建设并进行整合结果的可视化呈现。通过构建校园的统一智慧教育应用和管理中心,向下实现对各级智慧教育应用的信息交换与整合管理,向上提供面向管理决策者的一站式管理应用和决策指挥。|34.12%
自学考试业务系统V1.1|274,356.08|自学考试业务系统包含系统模块、考试计划模块、报考模块、考试编排模块等。完成系统基础数据的维护、专业及考试计划的设置、报名报考的审批、考试编排及统计上报等功能,通过对考试业务的细分和功能设置,实现考务的信息化管理,减轻考务管理压力。|30.83%
作弊防控(高考版)(V10)|542,517.51|在当前全球政治局势紧张的背景下,造成国外芯片供货短缺,芯片需求量增大,购买周期偏长,价格翻倍。种种因素给屏蔽终端生产和供货带来风险。为保证2022 年高考正常供货,现需要将原有屏蔽终端生产方案进行改进,产品核心芯片不依赖国外芯片,用国内芯片作为替代品。目前国内芯片的功能与国外芯片基本一样,且价格较低,供货周期能够保证,在本地也有技术支持,即使在生产过程中遇到问题也能快速响应。同时根据未来对屏蔽信号的需求,在此版本上增加部分功能。|46.37%
普通分班V1.00|516,894.50|为适应新高考模式下的新的选课,分班,排课模式。帮助学校从学校组合选择的搭建到根据学生选课结果进行分班再到根据分班结果以及学校提供的课表要求进行排课,最终生成符合学校要求的课表。分班系统主要用于学校学生进行选课组合后对所选结果按照|37.73%
||学校分班要求进行分班操作,通过系统自动分班算法对选课结果分出班级,最终形成行政班和教学班级|
普通排课V1.00|428,114.34|为适应新高考模式下的新的选课,分班,排课模式。帮助学校从学校组合选择的搭建到根据学生选课结果进行分班再到根据分班结果以及学校提供的课表要求进行排课,最终生成符合学校要求的课表。排课系统主要用于班级排课,收集学校实际的排课规则要求,针对规则要求进行排课,通过系统自动排课算法排出课表,可通过手动调整课表,以满足学校的排课规则要求,最终生成多维度的课表。|38.92%
体测应用V1.0|187,634.69|运用平台和AI 设备等产品,与学校的体育教学与测评关键环节深度融合,构建起体育智能教学、精准指导、精准测试、精准评估、自主锻炼的体育健康新模式。全面提高体育教学质量,提升学校的信息化应用水平,提升师生的信息化素养,促进师生体育全面发展。|22.61%
校本选课V1.00|346,259.71|让学校教师能自主使用校本选课系统,系统能尽量完整的校本选课模式,帮助学校提供校本选课的规则;高效率的交互方式,简化操作流程,简化数据准备工作;能帮助学校教师快速高效的产出校本课程报名规则的要求,节省学校工作时间;校本选课系统是为适应学校的校本课程的活动创建到选课。帮助学校从学校校本课程的创建和活动的建立,然后发布活动学生进行选课。|32.36%
在线巡课系统|255,590.55|在线巡课通过在教室配备专用摄像机,搭配手机端APP、智慧班牌或数据中心大屏对各个教室的上课情况进行监测、评价和管理,聚焦课堂,加强教学管理与监控。基于对课堂数据的完整采集,结合AI 智能分析技术,对课堂业务数据进行深度挖掘,完成对学校教学秩序和课堂纪律的记录工作。这种新型的巡课方式让业务操作人员通过系统顺利完成对学校教学秩序的记录工作,同时教师依据监督结果进行课堂回溯,实现自我教学能力提升,领导层可依据监督结果更好发现问题,通过决策解决问题。|26.90%
智能阅卷系统|327,592.67|智能阅卷系统主要用于阅卷人员信息管理、考生答卷的评分以及针对整个阅卷过程的质量保障,系统能够对客观题进行自动评分,并且可对主观题提供人工单评、多评仲裁结合的评价方式。它为考试管理部门提供了可灵活组合的人机阅卷组合方案,当地考试管理部门可根据自身需要设置合适的阅卷模式,从而确保阅卷工作的高效率、高安全。|25.79%
报告期内,公司按照财政部颁布的《企业会计准则-基本准则》和具体会计准则等规定,将满足下列资本化条件的项目进行研发投入资本化:
(1)完成该无形资产以使其能够使用或出售,在技术上具有可行性;
项目|2022 年|2021 年|同比增减
经营活动现金流入小计|513,643,930.78|495,270,903.25|3.71%
经营活动现金流出小计|409,362,619.89|414,927,059.48|-1.34%
经营活动产生的现金流量净额|104,281,310.89|80,343,843.77|29.79%
投资活动现金流入小计|3,000,000.00|22,383,881.85|-86.60%
投资活动现金流出小计|37,147,940.53|98,161,327.32|-62.16%
投资活动产生的现金流量净额|-34,147,940.53|-75,777,445.47|54.94%
筹资活动现金流入小计||65,000,000.00|-100.00%
筹资活动现金流出小计|103,862,639.25|205,069,187.66|-49.35%
筹资活动产生的现金流量净额|-103,862,639.25|-140,069,187.66|25.85%
现金及现金等价物净增加额|-33,729,268.89|-135,502,789.36|75.11%
经营活动产生的现金流量净额较上年同期上升29.79%,主要系本期“销售商品、提供劳务收到的现金”较上年同期增加,“支付的各项税费”较上年同期下降所致。
投资活动产生的现金流量净额较上年同期上升54.94%,主要系“购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”较上年同期下降所致。
筹资活动产生的现金流量净额较上年同期上升25.85%,主要系上年同期实施股份回购所致。报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明
|金额|占利润总额比例|形成原因说明|是否具有可持续性
投资收益|-4,899,076.39|-7.76%|公司在报告期内对参股公司按权益法核算,计提参股公司投资收益。|是
公允价值变动损益|-4,000,000.00|-6.34%|系公司在报告期内根据投资协议计提或有负债。|否
资产减值|-6,299,008.60|-9.98%|系公司在报告期内,计提商誉减值损失。|是
营业外收入|19,978.52|0.03%|主要系公司在报告期内收到与公司经营不相关收入。|否
营业外支出|236,817.59|0.38%|其他|否
信用减值|-21,900,445.70|-34.70%|公司在报告期内,计提应收账款及其他应收款信用减值损失。|是
|2022 年末||2022 年初||比重增减|重大变动说明
|金额|占总资产比例|金额|占总资产比例||
货币资金|485,299,134.73|38.29%|519,482,446.23|39.52%|-1.23%|
应收账款|140,597,844.56|11.09%|152,560,727.85|11.61%|-0.52%|
存货|92,384,606.63|7.29%|86,156,723.95|6.55%|0.74%|
长期股权投资|72,024,817.72|5.68%|77,623,894.11|5.91%|-0.23%|
固定资产|250,225,323.79|19.74%|218,971,748.02|16.66%|3.08%|
在建工程|||31,528,717.69|2.40%|-2.40%|
使用权资产|3,738,898.62|0.29%|6,855,871.76|0.52%|-0.23%|
短期借款|||63,085,299.03|4.80%|-4.80%|主要系公司报告期内偿还短期借款所致。
合同负债|25,148,386.12|1.98%|18,947,471.47|1.44%|0.54%|
租赁负债|2,092,483.00|0.17%|4,854,967.45|0.37%|-0.20%|
项目|期初数|本期公允价值变动损益|计入权益的累计公允价值变动|本期计提的减值|本期购买金额|本期出售金额|其他变动|期末数
金融资产||||||||
上述合计|0.00|||||||0.00
金融负债|0.00||||||4,000,000.00|4,000,000.00
其他变动的内容不适用
项目|期末账面价值|受限原因
货币资金|1,647,859.51|民工工资保证金
货币资金|189,390.00|票据保证金
合计1,837,249.51-- 1,837,249.51 --||
报告期投资额(元)|上年同期投资额(元)|变动幅度
37,147,940.53|98,161,327.32|-62.16%
公司名称|公司类型|主要业务|注册资本|总资产|净资产|营业收入|营业利润|净利润
成都佳发安泰信息工程有限公司|子公司|网络信息工程设计、施工|50,000,000|121,054,413.77|25,863,841.41|31,449,938.19|-7,328,468.44|-5,694,799.15
成都环博软件有限公司|子公司|研发、销售计算机软硬件并提供技术咨询|3,050,847|55,044,400.43|31,054,161.11|12,552,918.78|-9,224,472.62|-10,101,284.67
上海好学网络科技有限公司|子公司|从事计算机网络科技、计算机软件科技、计算机信息技术咨询服务,数据处理服务|10,000,000|28,945,963.21|23,929,026.69|6,005,169.27|-13,729,316.29|-16,017,066.72
(一)未来发展战略
坚持以自有核心产品与落地服务能力为基础,将先进技术与业务认知深度融合,结合资本赋能、模式创新与生态合作,为教育、考试行业提供数字化解决方案;以一主(智慧考试)引领,两翼(高教职教、基础教育)为驱动的战略,迎领教育数字化转型,在考试领域固本创新实现业务迭代提质,在基础教育领域深度耕耘实现业务增量,在高教职教领域重点布局实现赛道新突破。
(二)下一年度的经营计划
1.智慧考试,夯基垒台,提质迭代
对于已有标准化考点的产品、业务采用新技术、新理念进行功能、场景升级,以满足客户不断变化
的需求,持续巩固市场领先地位;把握、紧跟政策趋势,重点布局学业水平考试、英语机考、人事考试、体检信息化等产品及业务;孵化多考合一等创新业务,及时及早的推出新产品、新业务,抢时占位,快速完成市场布局,实现业务提质迭代。
2.智慧教育,全面推进、积厚成势
抓住高校贴息的政策机遇,把高教职教作为重点领域进行打造,以教考统筹、智慧教室、虚拟仿真实训室为市场核心,实现赛道新突破;聚焦基础教育优势,以考试市场和产品为基础,升级产品架构,以区校一体化项目建设、智慧体育、新高考一体化解决方案、课堂教育管理业务等为核心,做大做强基础教育;聚焦教学质量提升、素质教育等热门需求,探索服务模式,沉淀产品,满足市场和用户的多元化需求。
3.产品研发,洞察行业,抢时占位
洞察行业,进行趋势研判,应用新技术孵化创新产品或业务,助力市场抢时占位。同时,根据市场需求和新技术应用趋势对产品进行快速迭代升级,推动公司核心竞争力不断提升,使公司产品、业务始终满足市场和客户需求。
4. 内部管理,组织优化,高质发展
根据公司市场布局和业务创新,对新业务布局的技术研发和市场营销方面进行资源倾斜。对公司组织架构、组织流程、激励政策、人才选拔和考评机制等进行进一步改革和优化,加强人才培养,保证人才供给,满足业务拓展需要,为公司后续的高质量发展提供源源不断的动力。
1.政策延期落实的风险
近年来,教育信息化被多次写入党和国家重要会议决议、规划和文件,纳入国家教育现代化战略部署。在数字化产业发展浪潮中,国家的政策支持力度持续加大,教育信息化被提升到新的战略高度,政策红利将持续释放,但是仍然存在政策落地不及预期的风险。
教育是国家长期支持和投入的重要事业。未来,公司将及时做好行业政策变化应对措施加大新产品的研发,加快推广英语口语机考、智慧体育等未来具有大规模市场空间的新产品,丰富公司产品线和市场覆盖,防范分散单产品落地的政策风险。
2.行业依赖程度较高风险
公司产品大部分终端客户为全国各级教育管理机构和各类学校,主营业务对教育信息化行业的发展依赖程度较高。虽然公司主要产品网上巡查、应急指挥、直录播等系统也可应用于教育信息化的其他细分领域,如远程教育、校园安全以及金融、交通、公共安全等多个领域,但如果未来国家宏观政策或教育信息化相关政策发生变化,将导致教育信息化行业不景气或信息化建设速度放缓,可能影响到该行业客户群体对公司产品的需求。
党的二十大报告中指出“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”,教育被提到了新战略高度。且随着国家“十四五”规划、数字中国建设、新时代教育评价改革、考试招生制度改革等政策的驱动,展现出良好的发展机遇,市场空间持续向好。公司将密切关注国家行业政策的变化,拓宽主要产品应用领域,在巩固智慧考试市场的基础上,不断拓展智慧教育业务,丰富公司产品线和商业模式,增强抗风险能力。
3.毛利率波动风险
公司业务包括智慧考试、智慧教育两大业务板块。智慧考试业务主要针对于教育考试信息化领域的
标准化考点建设项目,属于软硬件结合产品,其收入占主要营业收入70%以上。该应用领域对产品的功能、安全、稳定性要求较高,且存在定制化个性需求。虽公司在该领域毛利率相对较高,但仍受原材料价格波动等因素的影响导致毛利率波动。
智慧教育方面,随着公司智慧教育业务的拓展,智慧教育收入不断增加。公司在智慧教育的产品及服务受到越来越多客户的认可,公司也开始承建区域智慧教育项目,智慧教育产品种类多,覆盖面广,应用领域广泛,存在结构性波动,且可能面临市场的激励竞争,造成毛利率波动。
公司将通过持续的技术创新,紧跟、引领行业技术发展方向,关注行业变化,不断推出满足市场需要的新产品,以保持公司研发创新能力和行业地位的持续提升,增强产品核心竞争力,掌握市场选择权,减少毛利率波动。
4.管理风险
随着公司快速发展,规模持续扩张,员工数量和业务类型也会不断增加,将给公司目前的管理等带来更大挑战和更高要求。如果公司管理经营不善,将会导致公司声誉受损及带来其他不利影响。
历经多年的发展和探索,公司治理结构优化,进一步健全和完善内控体系,严格按照相关法律法规规范运作,提升各项决策的科学性和透明度,不断推动公司制度创新,提升研发、生产、销售等方面的管理水平,全面提升运营管理效率。
5.技术风险
公司所处软件与信息技术服务行业,行业新技术发展快,虽公司长期致力于人工智能、大数据、云计算、物联网和5G 等核心技术应用创新,保持公司核心产品始终处于国内领先水平,但仍存在技术革新发展落后的风险。
未来,公司将更加注重核心技术创新,洞察行业发展,加强对新兴技术的应用研究,提前研判行业发展趋势,为用户提供更优质的产品与服务。
接待时间|接待地点|接待方式|接待对象类型|接待对象|谈论的主要内容及提供的资料|调研的基本情况索引
2022 年04 月18 日|“佳发教育投资者关系”微信小程序|其他|其他|线上参与佳发教育2021年度网上业绩说明会的投资者|2021 年度业绩说明、公司发展规划|2022-001
2022 年12 月01 日|线上调研|电话沟通|机构|国元证券:耿军军、常雨婷、范一洲光证资管:李行杰信诚基金:邹伟富安达基金:杨红中信保诚:王优草西南证券:叶泽佑|公司基本情况和业务介绍及行业发展机遇|2022-002
报告期内,公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法
律、法规、规范性文件的要求,结合本公司的具体情况,持续深入开展公司治理活动,进一步规范公司运作,提高公司治理水平。公司确立了由股东大会、董事会、监事会和经营管理层组成的公司治理结
构,建立健全了股东大会、董事会、监事会议事规则以及董事会秘书工作细则等相关制度,并在公司董事会下设战略发展委员会、提名委员会、审计委员会和薪酬与考核委员会等四个专门委员会。报告期内,本公司治理实际情况符合中国证监会、深交所发布的有关上市公司治理的规范性文件的要求。
公司股东大会严格按照有关法律法规、《公司章程》、《股东大会议事规则》的规定规范运作,公司股东大会的召集、召开及表决程序合法,决议内容合法有效。报告期内,公司的股东大会均由公司董事会召集召开,由见证律师进行现场见证并出具法律意见书。公司平等地对待所有股东,在股东大会上充分保证了各位股东有充分的发言权利,确保了所有股东的合法权益,并充分行使自己的权利。
(二)关于董事和董事会
公司第四届董事会设董事7名,其中独立董事3名,达到公司董事总数的1/3。董事会的人数及人员构成符合法律、法规和《公司章程》的要求。各位董事能够依据《董事会议事规则》《独立董事制度》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等规定和要求开展工
作,按时出席董事会、专门委员会和股东大会,勤勉尽责地履行职责和义务,同时积极参加相关培训,熟悉相关法律法规。公司董事会按照《公司法》、《公司章程》、《董事会议事规则》等相关法律法规及制度的规定规范运作,公司董事以通讯或现场方式出席了历次董事会,监事、部分高级管理人员列席董事会;历次董事会的召集、召开和决议内容合法有效,不存在违反相关法规、法规行使职权的情形。公司董事会下设战略发展委员会、提名委员会、审计委员会和薪酬与考核委员会等四个专门委员会。除战略发展委员会外,审计委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会均由独立董事担任主任委员(召集人)。公司各专门委员会自设立以来,严格按照《公司章程》和各专门委员会实施细则的有关规定开展工作并履行了其职责。
(三)关于监事和监事会
公司第四届监事会设监事3名,其中职工监事1名,监事会的人数和构成符合法律、法规的要求。公司监事会按照《公司法》、《公司章程》、《监事会议事规则》等相关制度的规定,对董事、高级管理人员的履职行为、财务决算报告、内部控制制度的执行情况等进行监督、评价。公司监事均出席了历次监事会,部分高级管理人员列席监事会;历次监事会会议的召集、召开和决议内容合法有效,不存在违反相关法律、法规行使职权的情形。
公司独立董事通过出席董事会、列席股东大会、参加董事会专门委员会、现场调查等方式,及时了解公司经营管理、公司治理、内部控制等各项情况,谨慎、勤勉、尽责、独立地履行职责,在关联交易管理、内部控制有效运行的督促检查、法人治理结构发规范化运作等方面发挥了积极有效的作用,不存在独立董事对公司有关事项提出异议的情况。
(五)关于董事会秘书
公司董事会秘书在职期间,严格按照《公司章程》、《董事会秘书工作细则》的规定开展工作,出席了历次董事会、股东大会、并负责会议记录;历次董事会、股东大会召开前,董事会秘书均及时为董事提供会议资料、会议通知等相关文件,较好的履行了相关职责。董事会秘书在公司法人治理机构的完
善、与中介机构的配合协调、与监管部门的沟通协调、公司重大生产经营决策以及主要管理制度的制订等方面发挥了重要作用。
本公司能够充分尊重和维护相关利益者的合法权益,积极与相关利益者合作,加强与各方的沟通和交流,实现股东、员工、社会等各方利益的协调平衡,共同推动公司持续、健康的发展。
公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》、《信息披露管理制度》等规定,认真履行信息披露义务,真实、准确、及时、完整地披露信息,确保公司所有股东公平的获得公司相关信息。公司指定《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn为公司信息披露的报纸和网站,同时还通过投资者来访接待、公司网站信息发布、电话专线、回答投资者提问等方式保持与投资者的良好沟通和信息透明度。
(八)关于绩效评价与激励约束机制
公司已经建立起完善、健全高级管理人员的绩效评价与激励约束机制,其薪酬与业绩情况直接挂钩。公司针对不同的高级管理人员的岗位制定了不同的考评指标,且高级管理人员的聘任公开、透明,符合相关法律、法规的规定。公司现有的激励与考评机制能够较好的符合公司的发展现状。
公司严格按照《公司法》《证券法》等有关法律、法规和《公司章程》的要求规范运作,与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面完全独立,具有独立完整的业务及自主经营能力。
会议届次|会议类型|投资者参与比例|召开日期|披露日期|会议决议
2021 年年度股东大会|年度股东大会|51.02%|2022 年05 月06日|2022 年05 月06日|巨潮资讯网《2021 年年度股东大会决议公告》(公告编号:2022-024)
2022 年第一次临时股东大会|临时股东大会|38.87%|2022 年11 月30日|2022 年11 月30日|巨潮资讯网《2022 年第一次临时股东大会决议公告》(公告编号:2022-058)
姓名|职务|任职状态|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|期初持股数(股)|本期增持股份数量(股)|本期减持股份数量(股)|其他增减变动(股)|期末持股数(股)|股份增减变动的原因
袁斌|董事长|现任|男|62|2012 年10 月15|2025年11|128,114,620||10,545,990||117,568,63|减持
|||||日|月30日|||||0|
张越|董事、总经理|现任|男|31|2022 年11 月30日|2025年11月30日||||||
赵峰|董事、副总经理|现任|男|41|2012 年10 月15日|2025年11月30日||||||
范晓星|董事、副总经理|现任|男|44|2022 年11 月30日|2025年11月30日||||||
任淑|独立董事|现任|女|50|2019 年09 月18日|2025年11月30日||||||
季至宇|独立董事|现任|男|61|2022 年11 月30日|2025年11月30日||||||
周雄俊|独立董事|现任|男|47|2019 年09 月18日|2025年11月30日||||||
郭银海|监事会主席|现任|男|42|2012 年10 月15日|2025年11月30日||||||
罗境|职工代表监事|现任|男|42|2012 年10 月15日|2025年11月30日||||||
卿雪梅|股东代表监事|现任|女|48|2019 年09 月18日|2025年11月30日||||||
周俊龙|财务总监|现任|男|57|2012 年10 月15日|2025年11月30日||||||
虞良|副总经理|现任|男|39|2019 年09 月18日|2025年11月30日|204,420||50,000||154,420|减持
吴灿彪|副总经理|现任|男|44|2019 年09 月18日|2025年11月30日|151,905||37,976||113,929|减持
梁坤|副总经理|现任|男|40|2019 年09 月18日|2025年11月30日||||||
阴彩宾|董事会秘书|现任|女|35|2022 年11 月30日|2025年11月30||||||
||||||日||||||
寇健|董事、总经理|离任|女|58|2012 年10 月15日|2025年11月30日||||||
覃勉|董事、副总经理|离任|男|41|2012 年10 月15日|2025年11月30日|1,083,000||||1,083,000|
文晶|副总经理、董事会秘书|离任|男|40|2012 年10 月15日|2025年11月30日|498,700||||498,700|
段翰聪|独立董事|离任|男|50|2019 年09 月18日|2025年11月30日||||||
合计|--|--|--|--|--|--|130,052,645|0|10,633,966||119,418,679|--
第三届董事会非独立董事兼总经理寇健女士因任期届满离任,离任后不再担任董事和总经理,但仍将继续担任公司
其他职务。
第三届董事会非独立董事兼副总经理覃勉先生因任期届满离任,离任后不再担任董事和副经理,但仍将继续担任公
司其他职务。
第三届董事会独立董事段翰聪先生因任期届满离任,离任后不再担任公司任何职务。
副总经理兼董事会秘书文晶先生因任期届满离任,离任后不再担任副总经理和董事会秘书,但仍将继续担任公司其
他职务。
姓名|担任的职务|类型|日期|原因
寇健|董事、总经理|任期满离任|2022 年11 月30 日|第三届董事会届满离任
覃勉|董事、副总经理|任期满离任|2022 年11 月30 日|第三届董事会届满离任
段翰聪|独立董事|任期满离任|2022 年11 月30 日|第三届董事会届满离任
文晶|副总经理、董事会秘书|任期满离任|2022 年11 月30 日|第三届董事会届满离任
张越|董事|被选举|2022 年11 月30 日|经2022 年第一次临时股东大会审议,选举为第四届董事会董事
张越|总经理|聘任|2022 年11 月30 日|经第四届董事会第一次会议审议,聘任为公司总经理
范晓星|董事|被选举|2022 年11 月30 日|经2022 年第一次临时股东大会审议,选举为第四届董事会董事
范晓星|副总经理|聘任|2022 年11 月30 日|经第四届董事会第一次会议审议,聘任为公司副总经理
季至宇|独立董事|被选举|2022 年11 月30 日|经2022 年第一次临时股东大会审议,选举为第四届董事会独立董事
阴彩宾|董事会秘书|聘任|2022 年11 月30 日|经第四届董事会第一次会议审议,聘任为公司董事会秘书
1. 袁斌,男,1961 年出生,中国国籍,无永久境外居留权,本科学历。1982~1996 年任职于总参第五十七研究
所,先后从事专业研究工作与科研管理;1996~2005 年9 月任职于成都市房产管理局;2010 年3 月至今任成都佳发灏泰科技有限公司执行董事兼总经理;2018 年7 月至今任成都佳发安泰信息工程有限公司执行董事兼总经理;2019 年1 月至今任成都佳发教育服务有限公司、成都佳发教育科技有限公司执行董事兼总经理;2005 年10 月至今在公司工作,现任公司董事长、法定代表人。
2.张越,男,1991 年出生,中国国籍,无永久境外居留权,研究生学历。2017 年5 月至2021 年6 月在苹果公司总
部机器学习与人工智能团队担任大数据技术负责人;2021 年7 月加入公司,负责产品与研发相关管理工作;2022 年11 月30 日起任公司董事、总经理。
3.赵峰,男,1981年出生,中国国籍,无永久境外居留权,本科学历。2003年加入公司从事研发及管理工作,2020
年1 月至今任成都环博软件有限公司董事,现任公司董事、副总经理。
4.范晓星,男,1975 年出生,中国国籍,无永久境外居留权,研究生学历。1999 年1 月至2014 年1 月,任职于原
总参谋部第五十七研究所,历任工程师、高级工程师;2014年2 月加入公司,负责产品研发工作;2022 年11 月30 日起任公司董事、副总经理。
5.任淑,女,1973年出生,中国国籍,无永久境外居留权,研究生学历,注册会计师。1995年8月至2002年5月,
任职于成都工商银行高新支行;2006 年5 月至2008 年2 月,先后担任成都仁禾会计师事务所审计助理、项目经理职务;2008 年8 月至2013 年12 月,任成都信永中和会计师事务所项目经理;2014 年1 月至2016 年5 月,任四川省明远电力建设工程有限公司财务负责人;2016 年5 月至2021 年7 月,任中天骏昊环保科技有限公司副总经理兼财务总监;2017 年7月至今,任中天蓝瑞(厦门)环保科技有限公司执行董事兼总经理;2021 年11 月至今,任川奇正财税咨询(成都)有限公司执行董事兼经理;2019 年9 月起任公司独立董事。曾获“2012 年会计师事务所执业质量检查优秀检查人员”、“四川注协首届行业十大岗位能手评选-审计工作岗位能手”等奖项及荣誉。
6.季至宇,男,1961 年出生,中国国籍,无永久境外居留权,研究生学历,高级工程师。1981 年8 月至1987 年12
月先后就职于原昆明军区某团技术处、广州军区武汉总医院器械科;1987 年12 月至2000 年4 月任武汉水利电力大学电教中心制作室高级工程师、办公室主任;2000 年4 月至2004 年6 月,任武汉大学网络教育学院电教部副主任;2004 年6 月至2021 年10 月,任武汉大学教育技术与教学服务中心副主任;2014 年1 月至今,任中国教育技术协会技术标准委员会副主任委员;2019 年1 月至今,任中国教育技术协会人工智能专业委员会秘书长;2020 年11 月至今,任全国信息技术标准化技术委员会专家委员;2022 年11 月30 日起任公司独立董事。曾在国内核心期刊独立发表三十余篇文章,参与多项教育部社科基金项目和湖北省信息化项目。
7.周雄俊,男,1976年出生,中国国籍,无永久境外居留权,研究生学历,副教授。2001年8月加入四川师范大学
从事教学科研工作,现任四川师范大学副教授;2019 年9 月起任公司独立董事。曾获“全国第二届教育硕士优秀教师”等称号。
1.郭银海,男,1980 年出生,中国国籍,无永久境外居留权,本科学历。2003 年至2004 年任职于成都鑫兴鸿利设
计公司;2004 年5 月加入公司从事研发工作,现任公司监事会主席。
2.卿雪梅,女,1974 年出生,中国国籍,无永久境外居留权,本科学历;1995 年至2000 年就职于乐山科学技术学
校;2003年加入公司从事售前工作;2018年6月起担任西藏德员泰信息科技有限公司董事;2021年10月26日起任成都佳园后勤服务有限公司执行董事、法定代表人。现任公司监事、销售保障部经理。
3.罗境,男,1980年出生,中国国籍,无永久境外居留权,本科学历。2002年加入公司,现任公司省级总经理、职
工代表监事。
1.张越,公司总经理,简历参见上文董事会成员有关简介。
2.赵峰,公司副总经理,简历参见上文董事会成员有关简介。3.范晓星,公司副总经理,简历参见上文董事会成员有关简介。
4.虞良,男,1984 年11 月8 日出生,中国国籍,无永久境外居留权,大专学历;2005 年1 月~2008 年5 月份任职
于北京中庆现代技术股份有限公司;2008 年6 月份加入公司任公司大区经理;2020 年9 月至今任深圳锐取信息科技股份有限公司董事;现任公司副总经理、高职教育销售总监。
5.吴灿彪,男,1979年出生,中国国籍,无永久境外居留权,本科学历、思科网络工程师;2003~2004任职于华硕
电脑(成都)有限公司;2004~2006 任职于深圳新文鼎信息技术有限公司;2006 加入公司任公司大区经理。现任公司副总经理、智慧考试销售总监。
6.梁坤,男,1982年出生,中国国籍,无永久境外居留权,大专学历;2002年加入公司,历任工程部经理,市场部
片区经理、华北区经理,总经理助理,监事会主席。2019 年1 月至今任成都佳发教育服务有限公司、成都佳发教育科技有限公司监事;2021 年11 月至今任江油佳发教育科技有限公司监事;现任公司副总经理。
7.周俊龙,男,1966年出生,中国国籍,无永久境外居留权,大专学历。1983~1992年任职于安岳县乡镇企业管理
局;1994~2001 年任职于安岳县乡镇企业管理局直属供销公司;2002 年加入公司,从事财务工作,现任公司财务总监。
8.阴彩宾,女,1987 年出生,中国国籍,无境外居留权,本科学历。2010 年12月至2017年9月,曾任职于四川明
星电缆股份有限公司、成都尼毕鲁科技股份有限公司、湖南东能投资集团从事证券事务及投融资工作;2020 年6 月至今任上海佳发教育科技有限公司董事、四川橙市照明有限公司监事;2017 年10 月加入公司,任公司证券事务代表;2022 年11月30 日起任公司董事会秘书。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期|在股东单位是否领取报酬津贴
卿雪梅|西藏德员泰信息科技有限公司|董事|2018 年06 月19日||否
在股东单位任职情况的说明|除公司监事卿雪梅在公司股东西藏德员泰科技有限公司担任董事职务以外,公司其余董事、监事及高级管理人员均未在股东单位担任任何职务。||||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期|在其他单位是否领取报酬津贴
袁斌|成都佳发灏泰投资有限公司|执行董事、总经理|2010 年03 月24日||否
袁斌|成都佳发安泰信息工程有限公司|执行董事、总经理|2018 年07 月12日||否
袁斌|成都佳发教育服务有限公司|执行董事、总经理|2019 年01 月25日||否
袁斌|成都佳发教育科技有限公司|执行董事、总经理|2019 年01 月11日||否
梁坤|成都佳发教育服务有限公司|监事|2019 年01 月25日||否
梁坤|成都佳发教育科|监事|2019 年01 月11||否
|技有限公司||日||
梁坤|江油佳发教育科技有限公司|监事|2021 年11 月11日||
任淑|中天蓝瑞(厦门)环保科技有限公司|执行董事、总经理|2017 年07 月28日||否
任淑|川奇正财税咨询(成都)有限公司|执行董事、经理|2021 年11 月01日||是
任淑|中天骏昊环保科技有限公司|副总经理、财务总监|2016 年05 月01日|2021 年07 月30日|是
周雄俊|四川师范大学|副教授|2001 年08 月01日||是
赵峰|成都环博软件有限公司|董事|2020 年01 月20日||否
虞良|深圳锐取信息技术股份有限公司|董事|2020 年09 月27日||否
阴彩宾|上海佳发教育科技有限公司|董事|2020 年06 月03日||否
阴彩宾|四川橙市照明有限公司|监事|2020 年06 月10日||否
卿雪梅|成都佳园后勤服务有限公司|执行董事、法定代表人|2021 年10 月26日||否
在其他单位任职情况的说明|无||||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|公司董事、监事报酬由股东大会决定,高级管理人员报酬由董事会决定。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|公司董事、监事、高级管理人员报酬根据公司《董事、监事、高级管理人员薪酬与考核办法》结合其经营绩效、工作能力、岗位职级等考核后确定。
董事、监事、高级管理人员报酬实际支付情况|2022 年公司在任董事、监事、高级管理人员共15 人,届满离任董事、高级管理人员共4 人,2022 年公司为上述人员已支付报酬合计532.80 万元。
姓名|职务|性别|年龄|任职状态|从公司获得的税前报酬总额|是否在公司关联方获取报酬
袁斌|董事长|男|62|现任|50|否
张越|董事、总经理|男|31|现任|24.41|否
赵峰|董事、副总经理|男|41|现任|39.04|否
范晓星|董事、副总经理|男|44|现任|32.51|否
任淑|独立董事|女|50|现任|5.92|否
周雄俊|独立董事|男|47|现任|5.92|否
季至宇|独立董事|男|61|现任|0.49|否
郭银海|监事会主席|男|42|现任|25|否
罗境|职工代表监事|男|42|现任|33.88|否
卿雪梅|监事|女|48|现任|10.54|否
周俊龙|财务总监|男|57|现任|36.51|否
吴灿彪|副总经理|男|44|现任|60.38|否
虞良|副总经理|男|39|现任|38.44|否
梁坤|副总经理|男|40|现任|29.46|否
阴彩宾|董事会秘书|女|35|现任|15.99|否
寇健|董事、总经理|女|58|离任|50|否
覃勉|董事、副总经理|男|41|离任|36.45|否
段翰聪|独立董事|男|50|离任|5.43|否
文晶|副总经理、董事会秘书|男|40|离任|32.43|否
合计|--|--|--|--|532.8|--
会议届次|召开日期|披露日期|会议决议
第三届董事会第十五次会议|2022 年04 月08 日|2022 年04 月11 日|审议并通过《2021 年度总经理工作报告》、《2021 年度董事会工作报告》、《2021年度财务决算报告》、《2021年度利润分配预案》、《2021年年度报告及其摘要》、《2021 年度内部控制自我评价报告》、《2021 年度募集资金存放与使用情况的专项报告》、《关于2021 年度董事薪酬的议案》、《关于2021 年度高级管理人员薪酬的议案》、《关于补选第三届董事会薪酬与考核委员会委员的议案》、《关于使用闲置自有资金进行委托理财的议案》、《成都佳发安泰教育科技股份有限公司委托理财管理制度》、《关于公司2021 年度日常关联交易预计的议案》、《关于召开公司2021 年年度股东大会的议案》
第三届董事会第十六次会议|2022 年04 月27 日|2022 年04 月28 日|审议并通过《2022 年第一季度报告》
第三届董事会第十七次会议|2022 年08 月24 日|2022 年08 月25 日|审议并通过《2022 年半年度报告全文及摘要》
第三届董事会第十八次会议|2022 年10 月25 日|2022 年10 月26 日|审议并通过《2022 年第三季度报告》
第三届董事会第十九次会议|2022 年11 月14 日|2022 年11 月15 日|审议并通过《关于公司董事会换届选举暨提名第四届董事会非独立董事候选人的议案》、《关于公司董事会换届选举暨提名第四届董事会独立董事候选人的议案》、《关于续聘2022 年度审计机构的议案》、《关于召开公司2022 年第一次临时股东大会的议案》
第四届董事会第一次会议|2022 年11 月30 日|2022 年11 月30 日|审议并通过《关于选举公司第四届董事会董事长的议案》、《关于选举公司第四届
|||董事会专门委员会委员的议案》、《关于聘任公司总经理的议案》、《关于聘任公司其他高级管理人员的议案》、《关于聘任公司董事会秘书的议案》、《关于公司向银行申请综合授信额度并由控股股东无偿提供连带担保暨关联交易的议案》、
董事出席董事会及股东大会的情况|||||||
董事姓名|本报告期应参加董事会次数|现场出席董事会次数|以通讯方式参加董事会次数|委托出席董事会次数|缺席董事会次数|是否连续两次未亲自参加董事会会议|出席股东大会次数
袁斌|6|6|0|0|0|否|2
寇健|5|5|0|0|0|否|2
赵峰|6|6|0|0|0|否|2
覃勉|5|5|0|0|0|否|2
任淑|6|5|1|0|0|否|2
段翰聪|5|4|1|0|0|否|1
周雄俊|6|5|1|0|0|否|2
张越|1|1|0|0|0|否|1
范晓星|1|1|0|0|0|否|1
季至宇|1|0|1|0|0|否|1
报告期内,公司全体董事严格按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2 号——创业板上市公司规范运作》及《公司章程》等法律法规及公司制度的有关规定,忠实、勤勉地履行职责,对公司治理及重大经营决策进行了充分了解,并提出了宝贵的专业意见。同时,按时出席相关会议,认真审议各项议案,确保了各项决策科学、及时、高效进行。
委员会名称|成员情况|召开会议次|召开日期|会议内容|提出的重要|其他履行职|异议事项具
||数|||意见和建议|责的情况|体情况(如有)
第三届薪酬与考核委员会|周雄俊、赵峰、寇健|1|2022 年04月08 日|《关于2021年度公司董事、监事及高级管理人员薪酬的议案》|无|无|无
第三届提名委员会|段翰聪、周雄俊、袁斌|2|2022 年03月29 日|《关于提名任淑为公司薪酬与考核委员会委员的议案》|无|无|无
|||2022 年11月08 日|《关于公司董事会换届选举暨提名第四届董事会非独立董事候选人的议案》、《关于公司董事会换届选举暨提名第四届董事会独立董事候选人的议案》|无|无|无
第三届董事会审计委员会|任淑、周雄俊、寇健|5|2022 年04月08 日|《2021 年年度报告全文及摘要》、《关于公司2022 年日常关联交易预计的议案》、《2021年年度内部审计工作报告及下一年度内部审计工作计划》|无|无|无
|||2022 年06月27 日|2022 年第一季度报告》、《2022年第一季度内部审计工作报告及下一季度内部审计工作计划》|无|无|无
|||2022 年08月11 日|《2022 年半年度报告》、《2022年半年度内部审计工作报告及下一季度内部审计工作计划》|无|无|无
|||2022 年10月20 日|《2022 年第三季度报告》、《2022年第三季度内部审计工作报告及下一季度内部审计工作计划》|无|无|无
|||2022 年11月08 日|《关于续聘公司2022年度审计机构的议案》|无|无|无
第四届董事会提名委员会|季至宇、周雄俊、袁斌|1|2022 年11月30 日|关于聘任公司总经理的议案》、《关于聘任公司其他高级管理人员的议案》、《关于聘任公司董事会秘书的议案》|无|无|无
报告期末母公司在职员工的数量(人)|506
报告期末主要子公司在职员工的数量(人)|293
报告期末在职员工的数量合计(人)|799
当期领取薪酬员工总人数(人)|799
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数(人)|4
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数(人)
生产人员|79
销售人员|275
技术人员|301
财务人员|24
行政人员|45
管理人员|28
商务人员|40
库管人员|7
合计|799
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
硕士|39
本科|441
大专|297
大专以下|22
合计|799
公司始终坚持“为奋斗者圆梦”的愿景,兼顾企业发展、岗位价值、专业能力、价值观、员工需求等多维度制定薪酬及考核晋升体系,为员工提供有竞争力的薪酬
1. 充分保障员工合法权益。严格按照国家及地方有关劳动法律、法规的规定,与员工签订劳动合同。严格执行国家用工制度、劳动保护制度、社会保障制度和医疗保障制度,按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及公积金。
2. 以人为本。为了提升公司薪酬待遇的市场竞争力,确保员工需求能得到充分满足,增强公司核心人员的稳定性,公司每年开展市场薪酬水平调查工作,根据调查结果优化公司薪酬体系。
3. 固定机制与灵活特调结合。秉承2431 原则,结合绩效考核、职级管理制度,通过人才盘点,排名前20%的优秀员工主动上调薪资,再通过固定机制实现对中间力量的薪酬稳步上调,个别特例情况通过单独申请灵活处理。
4. 融入科学合理、公平的激励机制元素。听取外部专业人士建议,结合咨询公司建议方案,根据公司业务战略的发展需求,从专业能力、利润贡献、战略贡献、文化价值观、团队协助等多维度优化落员工考核管理工作,调动员工的积极性和创造性。
5. 公司适时推出员工持股计划、股权激励,建立和完善员工与企业的利益共享机制,改善公司治理水平,提高员工的凝聚力和公司竞争力,更大限度地激起员工工作的积极性,促进公司长期、持续、健康发展。
2022 年度|||2021 年度|||变动百分比
营业总成本|计入成本部分职工薪酬总额|计入成本部分职工薪酬总额/营业总成本|营业总成本|计入成本部分职工薪酬总额|计入成本部分职工薪酬总额/营业总成本|
32,819.63|11,728.96|35.74%|28,112.37|10,036.51|35.70%|0.04%
2022 年度|||2021 年度|||变动百分比
净利润|计入成本部分职工薪酬总额|计入成本部分职工薪酬总额/净利润|净利润|计入成本部分职工薪酬总额|计入成本部分职工薪酬总额/净利润|
5,759.70|11,728.96|203.64%|7,246.53|10,036.51|138.50%|65.14%
净利润上升10%,计入成本部分职工薪酬总额/净利润比例下降12.59%,敏感系数为10%/(-12.59%)=-0.79
项目|核心技术人员人数|人员总数|核心技术人员占比|核心技术人员工资、奖金、|工资、奖金、津贴和补贴总额|核心技术人员工资、奖金、津贴和补贴金额/工资、奖金、津贴和补贴总额
||||津贴和补贴金额||
2022 年|44|799|5.51%|979.43|9,947.86|9.85%
2021 年|40|775|5.16%|839.86|8,444.33|9.95%
增减变动比例|10.00%|3.10%|0.35%|16.62%|17.81%|-0.10%
通过对员工培训需求分析与评估,结合本年度业务发展需求、人才盘点结果、员工考核结果,本年度计划从新员工的入职培训、业务技能培训、管理技能等方面来完成,以提高员工的整体技能水平,年度培训计划共计198 场,其中内训173 场,外训25 场。
此外,本年度将完成内部培训平台搭建工作,建立常态化线上学习机制,加强培训管理,为建立学习型组织和文化提供工具保障,并且加强对中高级管理人员的外部分层培训,采用培训机构线上或线下针对性的培训方式。
导师制培训项目开展:项目旨在帮助潜力员工成长为关键技术及管理人才,让优秀的经验在公司内部传承。通过本项目,参与学员可获得工作技能提升及晋升的职业发展机会,作为导师可获得新的视角与见解,增长个人管理与沟通技能。持续加强培训成果转化:加强培训全过程跟踪(训前、训中、训后),培训效果四级评估目前停留在学习层和反应层,效果层和行为层还需要跟进和落实,完成四级评估才能真正意义判断培训是否有效。
劳务外包的工时总数(小时)|59,952
劳务外包支付的报酬总额(元)|3,395,926.97
2022 年4 月8 日,公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十四次会议审议通过了《2021 年度利润分配预案》,公司独立董事对本次利润分配预案发表了同意的独立意见。在符合利润分配原则,保证公司正常经营和长远发展的前提下,为了更好的兼顾股东的利益,根据《公司法》和《公司章程》的相关规定,公司2021 年度利润分配预案为:拟以公司现有总股本399,514,567 股扣除公司回购股份8,868,684 股后的390,645,883 股为基数向全体股东每10 股派现金红利1 元(含税)。若在分配方案实施前公司总股本因股份回购等事项发生变化的,公司将按照每股分配现金股利金额不变的原则相应调整分配总额。本次利润分配方案已经公司2022年5 月6 日召开的2021 年度股东大会审议通过,并于2022 年5 月17 日实施完毕。