TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
印发全国一体化政务大数据体系建设指南的通知》要求建立“1+32+N”框架结构的“全国一体化政务大数据体系”。
税费大数据为全量数据,体量巨大、质量优质、覆盖全面,是政务大数据重要组成部分。税费大数据所产生和积累的数据资产,除了纵向应用于提升税费治理能力本身、实现税费治理数字化的数据内循环之外,其横向延伸可应用于评估税费政策乃至经济政策的成效,全息反映税源经济的结构、内在联系和深层次问题、为经济发展提供趋势指引方面,更具有其他政务大数据所无法比拟的独特价值。
目前公司已凭借数据治理、数据资产管理以及税收风险类应用等方面的积累,成为我国税务数据应用领域的领先企业。未来公司将加大对数据价值创新的资源投入,打造高价值数据服务产品,致力于成为具有数据价值规划、开发和服务能力的企业。公司将借助于作为税费大数据价值开发商的独特优势,实现税务治理领域服务深化,并扩大服务于经济管理和经济研究部门、服务于省市政府。
2、企业财税数字化领域发展趋势
随着数字经济深入推进及金税四期工程实施,让中小企业对财税数字化转型有了更加迫切的需求,财税SaaS 的出现为企业财税数字化提供了新的解决方案。尤其对于中国大量中小微企业而言,相较于费用高昂的定制化开发服务,财税SaaS 低价及高效可远程的特点,极大地降低了企业财税数字化门槛,成为中小微企业数字化转型的最佳选择。同时,伴随全面数字化电子发票加速推广,国家减税降费政策频出,围绕税收优惠、合规咨询、财经管理赋能等高质量强专业的产品及服务越来越成为中小微企业的刚性需求,公司B端财税数字化服务有望跃升到高价值时代。
公司B端业务具体行业趋势及规划如下:
(1)市场庞大,需求广阔
我国企业主体数量庞大。根据市场监管总局发布数据显示,截至2022 年底,我国登记在册市场主体达1.69 亿户,相比2012 年底的5,500万户,净增超1亿户,年平均增幅12%。其中,企业主体数量从1,300 多万户增加至5,282.6 万户,接近美国和欧盟企业数量之和。
2022 年1 月《“十四五”数字经济发展规划》发布,提出到2025 年,数字经济迈向全面扩展期,数字经济核心产业增加值占GDP 比重达到10%,软件与信息技术服务业产值达到14 万亿元,以数据为关键要素,以数字技术与实体经济深度融合为主线,加强数字基础设施建设,完善数字经济治理体系,协同推进数字产业化和产业数字化,赋能传统产业转型升级,培育新产业新业态新模式,不断做强做优做大我国数字经济,为构建数字中国提供有力支撑。除了规划提出推行普惠性“上云用数赋智”,还有大量政策鼓励大力培育数字经济新业态,深入推进企业数字化转型。根据艾瑞数据预计2022年中国企业级SaaS市场的规模将突破千亿元,占应用软件的比例在2023年将预计达到38.7%。
据此,作为国内领先的财税SaaS云平台服务商,良好的政策和市场环境将给公司B端业务带来极佳的发展机遇。
(2)企业数字化转型大势所趋
2021年3月,中办、国办印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》明确提出进一步深化税收征管改革,全面推进税收征管数字化升级和智能化改造,建成具有高集成功能、高安全性能、高应用效能的智慧税务。
自2021年12月1日起,金税四期依托全国统一的电子发票服务平台,试点开展全面数字化的电子发票(简称“数电票”),24小时在线免费为纳税人提供数电票开具、交付、查验等服务,实现发票全领域、全环节、全要素电子化。
发票全面电子化进一步推动全方位税收数据的智能归集和分析,使得税务机关征收管理精准度进一步提升。这一方面为企业办税提供了更高的便利性和更好的服务,另一方面也要求企业对税务管理进行全流程的智能化、数字化转型升级。
在数字中国整体背景下,政府数字化配套设施为企业数字化转型提供了必要条件。在市场化竞争进一步深化时,企业将通过数字化转型,实现管理模式从粗放式向规范化、精细化发展,提升市场竞争力。而数字化工具作为企业精细化管理的基础,已成为市场共识。
为此,公司一方面提供数字化SaaS 工具订阅服务,帮助中小微企业在发票全链路管理、财务自动记账、财经智能管理、税务智能管控等方面提供全方位专业保障,另一方面公司通过专家顾问为企业提供深入的咨询与辅导解决方案,帮助中小微企业提升市场竞争力。
公司自成立以来一直聚焦财税信息化领域,凭借领先的技术优势和成熟的应用经验,面向G 端为税务机关提供税费治理数字化开发服务,面向B 端为企业提供SaaS订阅服务,是国内领先的财税领域SaaS 服务商。公司客户主要包括国家税务总局及各省市税务局;全国的中小微企业、财税代理机构、大型企业集团等。
To G 数字政务业务方面,公司以“引领智慧税务”为使命,以“税友”为品牌,通过对业务变革的研究,凭借领先的技术优势和成熟的应用经验,为税务部门提供自然人税收管理、税务数据分析管理、智慧电子税务局、社保费管理子系统等系统的开发与运维等服务,以提高税收征管效率,减少税源流失,实现智慧征管和决策。
To B SaaS订阅+咨询顾问服务方面,公司以“共创财税价值”为使命,建立“亿企赢”品牌,围绕财税代理、中小企业、集团/行业等三大客群的业财税、人资等管理需求,利用大数据、云计算、人工智能等技术,依托SaaS云平台技术,结合对财税业务的深刻理解,打造智能化效率工具和数据服务,帮助企业融合业财税,实现业务合规和优财惠税;以培训赋能和知识服务提升财税从业人员的业务能力,助力新时代财税人员从业务处理型职员升级转型为管理型人才。同时,公司立足财税并向人力、薪资社保、商事、法务等更多领域延伸,致力打造一站式SaaS 化管理平台生态,为中小企业提供一站式、全方位、便利化的SaaS化管理工具和服务。
具体业务经营情况见本节“一、经营情况讨论与分析”。
1、品牌与客户连结优势
公司是国内较早从事财税信息化行业的企业,在税务数字化建设服务与管理方面,公司以“税友”为品牌,深耕税务信息化领域20 余年,在国家税务信息化建设方面沉淀了扎实的品牌基础。凭借前瞻性的业务研究及深厚的技术实力,公司承建了由税务总局组织建设的决策支持、个税系统、社保费管理子系统等多个核心系统并完成了全国的部署与上线,智慧电子税务局业务已经覆盖广东、深圳、上海等10 个省市,并率先在上海、宁波等地区进行了云化电子税务局的建设,助力国家税务机关提高税收征管效率,减少税源流失,实现智慧征管和决策,已成为国家税费治理服务的中坚力量和优秀品牌,市场优势明显。
在To B SaaS 订阅+咨询顾问服务方面,公司自2016 年投资设立“亿企赢”品牌,致力于向全国几千万企业和财税人士,提供企业财税数字化综合服务,帮助企业营造良好的内外部环境,提升业财税管理工作效率,助力中小企业健康成长。根据灼识咨询发布的《中国财税SaaS行业白皮书》研究显示,截至2020年末,公司在中国财税SaaS 服务市场营业收入、用户数量均排名第一。截至报告期末,公司在涉税领域已积累活跃用户超700 万户,其中付费用户数量累计超过400万户。庞大的客户群体为公司财税服务及相关服务内容的外延发展奠定了良好的市场地位,并树立了良好的品牌形象,构成公司的核心竞争优势之一。
2、产品领先优势
公司以“引领智慧税务,共创财税价值”为使命愿景,以“服务领先、产品领先、解决方案领先”作为公司的核心能力,在国家数字化、智慧化税费治理服务和企业SaaS订阅服务方面,一直保持了产品的行业领先。
在G 端,通过研究高效的税费治理模式与管理体系、建设税费治理数字化支撑体系,凭借领先的技术优势和成熟的应用经验,为税务部门提供自然人税收管理、税务数据分析管理、税务风险管理、智慧电子税务局、社保费管理子系统等系统的开发与运维等服务,为国家税费治理现代化和企业健康、合规发展贡献力量,努力构建生态化税费治理。
在B 端,围绕财税代理、中小企业、大型企业及新经济等三大客群的财税、人资等管理需求,利用大数据、云计算、人工智能等技术,结合对财税业务的深刻理解,打造智能化效率工具和数据服务,帮助企业融合业财税,实现业务合规和优财惠税。公司的企业财税SaaS 平台以对中小企业经营的充分理解,分层级实现了基础性的安心财税服务、进阶的风控+优财惠税服务、高阶的业财税融合服务,及个人成长类知识服务;财税代理SaaS 平台通过赋能代理机构实现对小微企业的服务,建立行业标准,提升整个行业的层次,并开始建立起服务机构-企业-从业者的小微企业成长生态圈。创新SaaS 产品线以人资、薪社及新经济(中大型灵工平台或共享经济平台)的创新管理为内容,以B+C 为特点,在一个创新的赛道为企业及个人提供价值,在行业中独树一帜,遥遥领先。
3、研发技术与业务创新优势
公司在大数据、云计算、人工智能、知识图谱等技术方面的研究及应用,一直走在行业的前列。公司拥有超过3,000 名技术人员,参与了16 项行业技术标准制定,是浙江省软件行业协会理事单位、高新技术企业、国家高技术产业化示范基地,凭借“税务大数据计算与服务关键技术及其应用”项目荣获了国家科学技术进步奖(二等奖),自研大数据工作平台Datark支持PB级的数据容量和千亿级各种类型的业务数据存储计算和统一治理。同时,公司联合中国科学技术大学、上海财经大学等单位组建了税务大数据联盟,成为“中国人工智能产业发展联盟(AIIA)”理事单位;联合上海市计算技术研究所、上海立信会计金融学院等单位共同组建“上海市人工智能与财务转型发展研究院”,开展企业财税业务及互联网等新型经济模式下的财务业务管理研究,大量成果被应用于产品与服务的研发中,加速推动中国数字经济的应用。公司先后入选浙江省领雁项目、杭州市人工智能重大项目。
主导《大数据智能交互分析平台研发与应用》《财税领域跨媒体知识构建与推理决策技术及应用》等课题研究,提出以端到端全自动数据分析处理流程,通过减少相对低效的人工参与环节,实现数据高效处理与分析,基于知识、规则及生成模型的可视化自动构建技术:GPT(Generative Pre-training Transformer)等生成模型(AICG)在文章生成、对话生成、代码生成等领域业界都已有探索并取得了较好的效果,预计在2024 年实现在企业端提供智能数字化财税管理辅助服务。在财税数字化垂直领域,公司已经构建全国最庞大的财税知识数字化和人工智能体系,积累了庞大的财税专业知识和服务案例库,具备较高的护城河和技术领先优势。
公司在财税数字化服务及政府税费治理系统建设上的优势,还体现在对税务业务的前瞻性研究上,公司有300多人的业务研究团队,在业务创新研究广泛覆盖“税收实体法+税收程序法”“税种业务+征管业务”“对象管理+应用场景”等各个层次,并对中国税制改革、税费治理智慧化提出了自己的见解与解决方案。
4、服务体系和能力优势
(1)线上线下互相融合的服务体系
为了提高对广大企业的服务能力,快速响应客户的诉求,并持续开发出符合广大客户需求的产品与服务,公司建立了覆盖广泛的服务销售网络与完善规范的线上、线下相互融合的服务体系,充分发挥线上的便捷性、易扩展性与线下的专业性互补的特点。线上服务方面,公司设立了两大远程服务中心,可以向所有客户提供全天候服务,快速、低成本地解决客户使用公司软件产品过程中的大部分问题。在线下服务方面,公司设立了20 多家省级分支机构、200 余个服务网点,配备了1,000 余名服务人员,为超过700 万用户提供企业财税SaaS 服务,其中包括400 余万付费用户,形成了一套完整、高效的综合服务体系。
(2)SaaS 产品优质的服务能力
公司充分利用AI、大数据、云计算等技术,开发智能云平台,采用“软件+服务”的企业会员订阅服务方式,针对中小企业提供财税SaaS 服务,交付切合客户实际需求的SaaS产品,大力提升企业财税事务处理效率。公司通过自研17Boot 框架,结合混合云的物理拓扑部署和容器化技术方案,支持上千个业务应用和上万台服务节点的稳定运行,产品整体可用性达99.99%,故障自动发现率达90%,故障的标准应急响应控制流程在30 分钟以内完。此外,公司还深耕服务多元化领域,立足财税并逐步提供更多以薪酬个税社保为核心的创新人资功能,以解决中小微企业及大型企业集团的实际需求。
5、数智化运营优势
在客户拓展方面,公司充分利用数智化运营优势,基于机器学习精准定位客户需求方向,基于人工智能的用户数据挖掘、画像提取,识别准确率达83%,引流客户意向率达50%,随着运营自动化的不断提升,公司大幅提升获客成功率。在客户运营管理方面,公司通过数智化运营管理,设定搭建标签管理系统,支撑联合经营实现多业务模式和多岗协同,并设定咨询AI接入,其中人工智能应答率超过60%,大幅度提升了公司的运营效率。
报告期内,公司实现营业收入16.98 亿元,较上年同期增长5.8%;实现利润总额1.37 亿元,较上年同期下降40.9%;实现归属于上市公司股东的净利润1.44 亿元,较上年同期下降37.6%;实现每股收益0.35 元/股,较上年同期减少41.7%。报告期期末,公司总资产36.86 亿元,较期初增长5.4%;归属于上市公司股东的净资产24.52亿元,较期初增长0.9%。
科目|本期数|上年同期数|变动比例(%)
营业收入|1,697,762,178.12|1,604,761,490.79|5.80
营业成本|703,041,360.42|653,439,045.42|7.59
销售费用|292,698,480.77|244,090,826.90|19.91
管理费用|215,120,508.31|195,745,179.37|9.90
财务费用|-45,786,609.07|-48,162,800.13|不适用
研发费用|431,013,431.87|378,452,552.57|13.89
经营活动产生的现金流量净额|89,773,422.73|153,922,327.25|-41.68
投资活动产生的现金流量净额|-126,438,331.49|-544,018,229.04|不适用
筹资活动产生的现金流量净额|-91,952,343.06|407,281,706.19|-122.58
营业收入变动原因说明:主要系公司报告期To B SaaS 订阅及咨询顾问服务较上年有所增加所致。
营业成本变动原因说明:主要系公司报告期营业成本与营业收入同向增长所致。销售费用变动原因说明:主要系公司报告期加大推广销售业务,拓宽销售渠道和市场,增加投入营销费用所致。
管理费用变动原因说明:主要系公司报告期人员结构优化所致。
财务费用变动原因说明:主要系公司报告期存款利息收入减少所致。
研发费用变动原因说明:主要系公司加大To G 数字政务业务研发投入所致。
经营活动产生的现金流量净额变动原因说明:主要系公司报告期收回往来款减少所致。
投资活动产生的现金流量净额变动原因说明:主要系公司上年度理财产品投入较多,报告期投资保持稳定所致。
筹资活动产生的现金流量净额变动原因说明:主要系公司上年同期完成首次公开发行股票,收到募集资金所致。
√适用□不适用详见以下内容。
主营业务分行业情况||||||
分行业|营业收入|营业成本|毛利率(%)|营业收入比上年增减(%)|营业成本比上年增减(%)|毛利率比上年增减(%)
软件和信息技术服务业|1,691,317,715.88|699,468,600.73|58.64|5.57|7.36|减少0.69 个百分点
主营业务分产品情况||||||
分产品|营业收入|营业成本|毛利率(%)|营业收入比上年增减(%)|营业成本比上年增减(%)|毛利率比上年增减(%)
 To B SaaS订阅及咨询顾问服务|952,896,774.62|257,565,612.99|72.97|10.20|-5.22|增加4.40 个百分点
 To G 数字政务业务|738,420,941.26|441,902,987.74|40.16|0.14|16.37|减少8.34 个百分点
主营业务分地区情况||||||
分地区|营业收入|营业成本|毛利率(%)|营业收入比上年增减(%)|营业成本比上年增减(%)|毛利率比上年增减(%)
华北地区|631,230,647.33|265,772,642.79|57.90|0.04|10.51|减少3.98 个百分点
华东地区|326,837,490.39|135,623,393.58|58.50|23.24|9.41|增加5.24 个百分点
华南地区|397,583,353.04|154,534,137.75|61.13|11.89|12.36|减少0.16 个百分点
西部地区|335,666,225.12|143,538,426.61|57.24|-4.24|-4.00|减少0.11 个百分点
主营业务分销售模式情况||||||
销售模式|营业收入|营业成本|毛利率(%)|营业收入比上年增减(%)|营业成本比上年增减(%)|毛利率比上年增减(%)
直销|1,691,317,715.88|699,468,600.73|58.64|5.57|7.36|减少0.69 个百分点
分行业情况|||||||
分行业|成本构成项目|本期金额|本期占总成本比例(%)|上年同期金额|上年同期占总成本比例(%)|本期金额较上年同期变动比例(%)|情况说明
软件和信息技术服|直接人工|482,126,585.81|68.93|474,922,947.99|72.90|1.52|
务业|||||||
软件和信息技术服务业|服务费用|104,834,157.38|14.99|97,896,928.11|15.02|7.09|
软件和信息技术服务业|直接材料|112,507,857.54|16.08|78,689,303.31|12.08|42.98|
分产品情况|||||||
分产品|成本构成项目|本期金额|本期占总成本比例(%)|上年同期金额|上年同期占总成本比例(%)|本期金额较上年同期变动比例(%)|情况说明
 To B SaaS订阅及咨询顾问服务|直接人工|171,438,047.96|24.51|192,002,733.87|29.47|-10.71|
 To B SaaS订阅及咨询顾问服务|服务费用|78,242,573.04|11.19|74,058,789.94|11.37|5.65|
 To B SaaS订阅及咨询顾问服务|直接材料|7,884,991.99|1.13|5,691,939.53|0.87|38.53|
 To G 数字政务业务|直接人工|310,688,537.85|44.42|282,920,214.12|43.43|9.81|
 To G 数字政务业务|服务费用|26,591,584.34|3.80|23,838,138.17|3.66|11.55|
 To G 数字政务业务|直接材料|104,622,865.55|14.96|72,997,363.78|11.20|43.32|
公司名称|股权取得方式|股权取得时点|出资额|出资比例
杭州合呗信息技术有限公司|设立|2022 年4 月26日|500.00|100.00%
亿企薪福网络科技有限公司|设立|2022 年12 月20日|5,000.00|100.00%
注:截至资产负债表日,公司尚未对上述两家新成立的公司进行出资。
前五名客户销售额38,199.61 万元,占年度销售总额22.59%;其中前五名客户销售额中关联方销售额0 万元,占年度销售总额0%。
序号|客户名称|销售额|占年度销售总额比例(%)
1|客户一|27,281.94|16.13
2|客户二|3,385.55|2.00
3|客户三|2,730.57|1.61
4|客户四|2,539.85|1.50
5|客户五|2,261.70|1.34
前五名供应商采购额26,248.50 万元,占年度采购总额41.68%;其中前五名供应商采购额中关联方采购额0 万元,占年度采购总额0%。
序号|供应商名称|采购额|占年度采购总额比例(%)
1|供应商一|10,765.53|17.09
2|深圳市美联国际教育有限公司|7,500.29|11.91
3|供应商三|5,179.71|8.22
4|供应商四|1,611.18|2.56
5|供应商五|1,191.79|1.89
详见本节“五、报告期内主要经营情况”之“(一)主营业务分析”内的“1.利润表及现金流量表相关科目变动分析表”中的“费用”数据。
本期费用化研发投入|431,013,431.87
本期资本化研发投入|32,376,935.32
研发投入合计|463,390,367.19
研发投入总额占营业收入比例(%|27.29
研发投入资本化的比重(%)|6.99
公司研发人员的数量|1,215
研发人员数量占公司总人数的比例(%)|22.86
研发人员学历结构|
学历结构类别|学历结构人数
博士研究生|3
硕士研究生|109
本科|935
专科|168
研发人员年龄结构|
年龄结构类别|年龄结构人数
30 岁以下(不含30 岁)|523
30-40 岁(含30 岁,不含40 岁)|558
40-50 岁(含40 岁,不含50 岁)|128
50-60 岁(含50 岁,不含60 岁)|6
详见本节“五、报告期内主要经营情况”之“(一)主营业务分析”内的“1.利润表及现金流量表相关科目变动分析表”中的“现金流量净额”数据。
项目名称|本期期末数|本期期末数占总资产的比例(%)|上期期末数|上期期末数占总资产的比例(%)|本期期末金额较上期期末变动比例(%)|情况说明
交易性金融资产|209,974,801.02|5.70|460,199,424.82|13.15|-54.37|主要系公司报告期末部分理财产品重分类至其他非流动金融资产所致。
应收账款|147,766,094.62|4.01|105,609,416.71|3.02|39.92|主要系公司 To G 数字政务业务部分项目回款较慢所致。
预付款项|6,388,319.21|0.17|4,719,935.74|0.13|35.35|主要系公司报告期预付供应商货款
||||||增加所致。
存货|245,485,753.34|6.66|167,949,831.19|4.80|46.17|主要系公司 To G 数字政务业务未完工项目增长所致。
其他非流动金融资产|227,500,000.00|6.17||||主要系公司报告期交易性金融资产部分重分类所致。
投资性房地产|76,142,104.77|2.07||||主要系公司报告期新购房产暂用于出租所致。
在建工程|229,699,084.30|6.23|112,820,198.43|3.22|103.60|主要系公司报告期对新大楼的建设投入增加所致。
使用权资产|14,408,149.72|0.39|21,426,348.49|0.61|-32.75|主要系公司报告期使用权资产折旧所致。
开发支出|40,083,941.28|1.09|7,707,005.96|0.22|420.10|主要系公司报告期符合资本化支出的项目投入增加所致。
长期待摊费用|225,658.84|0.01|2,104,657.35|0.06|-89.28|主要系公司报告期装修等费用摊销所致。
递延所得税资产|9,575,796.50|0.26|770,072.14|0.02|1,143.49|主要系公司报告期计提可抵扣亏损增加所致。
短期借款|43,000,000.00|1.17||||主要系公司报告期增加银行短期信贷借款所致。
应付票据|42,953,404.46|1.17||||主要系公司报告期增加银行承兑汇
||||||票所致。
应付账款|89,260,779.37|2.42|34,869,292.70|1.00|155.99|主要系公司报告期采购增加所致。
一年内到期的非流动负债|6,495,679.57|0.18|10,414,815.86|0.30|-37.63|主要系公司报告期房租支出所致。
其他流动负债|248,367.93|0.01|823,010.71|0.02|-69.82|主要系公司报告期待转销项税额减少所致。
长期借款|5,000,000.00|0.14||||主要系公司报告期增加银行借款所致。
项目|期末账面价值(元)|受限原因
货币资金|3,217,601.01|保证金
无形资产|21,931,944.41|抵押借款
合计|25,149,545.42|
资产类别|期初数|本期公允价值变动损益|计入权益的累计公允价值变动|本期计提的减值|本期购买金额|本期出售/赎回金额|其他变动|期末数
理财产品|460,199,424.82||||262,477,907.08|285,202,530.88||437,474,801.02
合计|460,199,424.82||||262,477,907.08|285,202,530.88||437,474,801.02
公司名称|公司类型|业务性质|持股比例(%)|注册资本|总资产|净资产|营业收入|营业利润|净利润
亿企赢|子公司|软件业|100|32,346.78|176,518.66|101,398.00|97,469.73|12,656.40|12,644.14
永达电子|子公司|软件业|100|9,500.00|16,888.81|8,889.37|5,072.89|549.14|543.19
永荣电子|子公司|软件业|100|5,500.00|4,382.89|4,380.31|3.17|-130.88|-130.88
江苏税友|子公司|软件业|100|5,000.00|11,426.45|5,730.71|3,132.21|252.49|252.49
上海税友|子公司|软件业|100|2,000.00|2,093.95|1,947.03|468.27|228.29|228.29
天津税友|子公司|软件业|100|200.00|107.19|60.14|213.30|34.22|33.35
税友信息|子公司|软件业|100|5,000.00|12,680.11|1,417.24|16,571.85|-69.57|-69.57
信安科技|子公司|软件业|49|1,000.00|129.41|-143.03|493.48|-101.99|-101.99
虹盈科技|子公司|软件业|100|1,000.00|2,629.86|724.67|2,415.51|403.22|403.22
亿企薪福|子公司|软件业|100|5,000.00|0.38|-0.05|0.38|-0.05|-0.05
在数字中国、数字经济宏伟蓝图下,税友正面临迈入高价值创造、高质量发展的大势。乘着大势,公司G端数字政务业务的关键项目和服务有望从部委级提升到国家战略层次;而B 端财税数字化服务业务有望跃升到高价值时代,人资服务有望穿透到C端客户。
在G端,公司首先将大力推动构建国家自然人税费治理与服务平台,凭借总局自然人电子税务局项目和社保费征收管理项目开发经验,将提前进行研究、技术储备和方案规划;其次,积极参与金税四期建设,充分利用公司对数字化理解相对较深、方案研究能力相对较强的相对优势,通过贴心贴身、高水平的顾问服务,助力金税四期建设;第三,充分抓住税费大数据价值全面开发的机遇,加大对数据价值创新的资源投入和整合,加快孵化高价值数据服务产品,成为具有数据价值规划、开发和服务能力的企业,并逐步实现从数字化开发到数据价值服务的商业模式专项,业务范围也从仅服务于税务部门,逐步延伸至服务于经济管理和经济研究部门、服务于省市政府。在B 端,公司面临着三大机遇:一是金税四期工程尤其是数电票项目加速推广,中小企业对数字化票税服务提出了新的需求;二是随着税务大数据风险发现能力持续增强,成长型中小微企业对税务合规和税务咨询服务需求激增;三是探索面向企业及其员工和越来越多的灵活就业群体的普遍性社保费服务需求。
面对B端机遇,公司首先将整合内外部资源,拓展票税服务新价值、打磨票税服务新体验,适时推出票账税智能一体的新一代票税服务工具,并抓住数电票项目推广的巨大市场机会,借力打力,实现B端业务的夯基固盘和市占率突破。第二是以SaaS数字化工具为依托,打造以“顾问服务工作台+行业顾问”的高阶解决方案,以“工具+数据”的规则模型,由企业自助完成的通用税务管理、财经管理解决方案,以快速抢占合规/专业咨询服务市场。第三是充分利用好G 端业务经验、禀赋和优势,探索赋能C端的社保费服务模式,为数以亿计的灵工群体提供社保福利方面的服务,致力于打造一个继G端数字政务和B端数字经营外又一个C端业务板块。
(1)在经营方面:公司将持续支撑金三、金四项目深入推进,持续巩固市场地位;同时,持续探索个税和社保业务数字化变革研究、个人养老金、智慧城市、税务运营支撑服务、大数据服务等业务,延伸数字政务服务场景,挖掘业绩增量。
(2)在技术方面:进一步推进跨云平台的技术研究,打造跨多种云平台的超融中间件;通过构建数据内容+工具平台+制度规范三位一体的税务大数据管理体系,帮助客户实现全景式数据资产管理、一站式数据资源管控、全过程数据质量治理;在国产化信创方面,寻找匹配行业及国产化行业硬件服务商,完成国产化行业应用打样及解决方案的推广,形成税友模式的国产化信创行业完整解决方案。
(3)在业务研究方面:加强数据高价值服务、个税税制研究、社保业务数字化研究、数字货币、人工智能等领域前瞻性业务研究,引领政务领域数字化改革的顶层设计。
针对B 端业务,公司将抓住发票电子化改革机遇,全面推进服务型SaaS 模式转型升级,走向高价值阶段。同时,加强人工智能、大数据等技术在产品、运营体系中的应用,实现降本增效。
(1)中小企业客群经营计划
1借全电票快速推广的大势,全面推广票账税一体化应用,为中小企业构建智能高效合规的企业财税SaaS服务;2重点聚焦成长型企业,加速高价值产品服务推广,夯实企业数字财税能力,让账税合规成为战略控制点,按行业探索高价值管税与财税咨询业务,提升产品价值厚度;3根据客户业务使用情况、运营情况设计客户分层精细化运营体系,建立以保障客户留存续费为目标的“客户健康度模型”,以老客扩户增购为目标的“客户潜力模型”。
1通过效能升级、管理升级、服务升级、价值升级,不断加强产品服务市场竞争力;2通过SaaS提效工具+合规咨询服务为增收策略,加大对传统用户思想引导;3通过合规助手、电票助手、代账研习社、微企服等多元服务形式,加强客户金额续费率;4通过用户规模,健康度等数据,加快用户分层分类销售管理,加强服务溢价能力。
PTS 薪税社保服务平台:1以个税管理为核心,挖掘行业特色的解决方案,拓展其外延价值;2持续探索社保全链解决方案,并在标杆客户中交付落地;3聚焦大型人资机构、银行、大型集团等头部客户,进一步加强产品体验和客户服务,实现客户的深度运营,提升满意度。
GTS 集团税务管理平台:1分行业经营,做深做透几个行业,以点带面,形成规模效应;2依托项目实施经验,持续提炼提升计税产品能力,确立全税种的计税优势;3建立主税种+多税区的RPA 申报通税能力,保证产品大规模复制及推广条件;4建设价值交付高效团队。
ETS 灵活用工税务平台:1针对细分新经济业态下的行业,构建适配新市场需求场景的产品与服务能力,加强行业解决方案与核心工具;2围绕2C 的新型灵活就业群体,提供轻量级的工具产品与深度的服务能力,尤其在自然人收入、税务、社保福利等模块解决最后一公里问题进行探索与验证。
1、税收政策变化,导致产品服务不及预期的风险。税收政策相对度会计准则具有变化频率高、地区差异大的特点。如部分行业的税率调整、税种增减、税制变革等,将要求公司对财税SaaS 产品的设计、功能以及服务内容进行更新,以满足用户需求。针对政策变化带来的风险,公司已成立研究院并配备了300多名税务专家团队,时刻关注财税政策法规的变化动态,及时获取政策变化的信息和内容,并与产品技术团队密切联动,保障SaaS 产品服务质量。
2、因网络安全,导致的黑客攻击、数据泄露等风险。公司所开发产品均依赖于网络和互联网技术,存在被黑客攻击、通信被迫中断、数据泄露等潜在风险。公司高度重视网络安全工作,严格按照国家法律法规要求,已从制度、人员、设备层面全面建立网络安全联防联控技术体系,强化主动安全防护,保障网络运行安全。
3、高端人才竞争,导致人力成本快速上升,人才结构优化放缓的风险。随着G端项目的不断云化及智慧化,B 端产品的数智化,公司对高端人才的需求日益增加,市场营销模式的进化也对新的知识结构的人才有更多的需求。为应对人才竞争的风险,公司一是提高高级人才的待遇,包括薪资与激励,二是创造良好的工作、生活、发展环境,为高端人才搭好施展才华的舞台,三是快速发展业务,提高毛利率和人效,优化收入、成本结构。
4、国家政府财政预算收紧,导致G 端项目预算减少的风险。受经济下行压力加大、减税降费等影响,国家财政预呈现收紧趋势,税务行业的增长相较过去有所放缓。为应对G端项目预算减少风险,公司在巩固当前税务行业领先地位的同时,将向与税务相关联的行业如社保、医保等进行拓展,一方面深挖税务行业潜力,另一方面扩大外延,保障G端业务的持续增长。
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规、规范性文件的要求,结合公司实际情况,不断完善公司法人治理结构,建立健全公司治理结构相关制度,针对外部环境变化有效防范和控制风险,保障稳健经营,推动实现可持续高质量发展。公司始终坚持规范运作,在确保信息披露真实、准确、完整、及时的同时积极提升信息披露深度与广度,积极开展投资者关系管理,保护公司及全体股东利益。
报告期内,公司根据最新监管政策和公司业务实际情况,修订了《公司章程》《股东大会议事规则》等一系列公司治理制度,为法人治理结构的规范化运作提供制度保证。
报告期内,公司严格按照《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《公司章程》和《股东大会议事规则》等有关规定召集、召开了2021 年年度股东大会,采取现场与网络投票相结合的方式,积极为股东参加会议提供便利,充分听取参会股东的意见,确保股东尤其是中小股东能够依法行使权利。公司同时聘请律师出席股东大会,对会议召集召开程序、出席人员资格、审议议案、表决相关事项等进行确认和见证,保证股东大会合法有效。
公司董事会由9 名董事组成,其中3名独立董事,董事会人员构成符合法律、法规的规定。董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会,并制定相应的议事规则。报告期内,公司董事能够积极参加培训,了解董事权利、义务和责任,按规定出席或授权其他董事出席董事会,审议并表决各项议案,独立董事对有关事项发表独立意见,切实维护公司和股东的合法权益。
公司严格按照《公司章程》规定的程序提名、选举监事,公司监事会由3名监事组成,其中1名职工代表监事,监事会人员构成符合法律、法规的规定。公司监事会严格按照法律、法规有关规定开展工作,认真了解公司经营状况、检查财务事项,监督公司董事、高级管理人员合法合规地履行职责,维护公司及股东的合法权益。
报告期内,公司严格按照有关法律法规的要求,真实、准确、完整、及时地通过《上海证券报》《中国证券报》《证券日报》《证券时报》及上海证券交易所网站等披露有关信息,切实履行上市公司信息披露的义务,同时严格遵守信息披露的有关规定,有效防止选择性信息披露和内幕交易的情形发生,保证公司信息披露的公开、公平、公正,积极维护公司和投资者,尤其是中小股东的合法权益。
(五)投资者关系
公司高度重视投资者关系的管理,认真执行《投资者关系管理制度》,除规定的信息披露途径外,公司还提供多渠道、全方位的投资者关系服务,包括对外的电话专线、对投资者的回函回信、电子信箱、投资者来访接待、外部网站、召开业绩说明会,与投资者面对面沟通,听取意见、建议,促进了公司投资者关系工作的全面开展,有效提高了投资者的满意度,维护了公司良好的市场形象。
公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益,实现股东、员工、社会等各方利益的协调平衡,共同推动公司持续、健康、稳定的发展。
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2021 年年度股东大会|2022 年5 月20日|上交所网站 www.sse.com.cn|2022 年5月21日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况,详情请见公司公告(公告编号:2022-019)
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
张镇潮|董事长、总经理|男|56|2018-1-15|2024-1-7|92,300,000|92,300,000|0|/|77.24|否
周可仁|董事、副总经理|男|57|2018-1-15|2024-1-7|429,000|429,000|0|/|50.08|否
沈鹄|董事|男|43|2015-12-9|2024-1-7|0|0|0|/|40.03|否
杨培丽|董事、财务总监|女|49|2015-12-9|2024-1-7|0|0|0|/|84.83|否
陈欢|董事|男|59|2015-12-9|2024-1-7|0|0|0|/|37.97|否
陈志杰|董事|男|40|2021-9-17|2024-1-7|0|0|0|/|0.00|否
吕长江|独立董事|男|57|2019-2-28|2024-1-7|0|0|0|/|12.00|否
王泰元|独立董事|男|49|2019-2-28|2024-1-7|0|0|0|/|12.00|否
孙林|独立董事|男|41|2019-2-28|2024-1-7|0|0|0|/|12.00|否
钱立阳|监事会主席、职工代表监事|男|48|2015-12-9|2024-1-7|0|0|0|/|33.42|否
徐玉华|监事|女|45|2015-12-9|2024-1-7|0|0|0|/|42.73|否
陶德行|监事|男|57|2015-12-9|2024-1-7|0|0|0|/|22.99|否
施建生|副总经理|男|47|2015-12-9|2024-1-7|0|0|0|/|77.56|否
谢国雷|董事会秘书、副总经理|男|51|2015-12-9|2024-1-7|0|0|0|/|45.61|否
张耀|副总经理|男|50|2022-12-10|2024-1-7|0|0|0|/|103.90|否
合计|/|/|/|/|/|92,729,000|92,729,000||/|652.37|/
姓名|主要工作经历
张镇潮|1967 年2 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士学历。1999 年12 月至今,税友软件集团股份有限公司工作,担任总经理、董事长等职务。
周可仁|1966 年4 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。1999 年12 月至今,税友软件集团股份有限公司工作,担任副总经理、董事等职务。
沈鹄|1979 年10 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,专科学历。2000 年至今,税友软件集团股份有限公司工作,先后担任分公司总助、副总,事业部总经理,分支委主任助理、副主任,董事等职务。
杨培丽|1973年9月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,高级会计师。2005年至今,税友软件集团股份有限公司工作,先后担任财务经理、财务总监、董事等职务。
陈欢|1964年1月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士学历。2015年至今,税友软件集团股份有限公司董事。
陈志杰|1982年8月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士学历。2018年8月至今,就职于蚂蚁集团,投资及企业发展部总监。加入蚂蚁集团之前,曾就职于贝恩咨询,罗兰贝格咨询等公司。
吕长江|1965 年12 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,博士学历,会计学教授,博士生导师。2006 年至今,复旦大学管理学院会计系教授、副院长;2019年2月28日至今,税友软件集团股份有限公司独立董事。
王泰元|1973年8月出生,中国国籍,无境外永久居留权,博士学历。2009年-2018年,西班牙IE商学院助理教授、创业系副教授;2018年至今,中欧国际工商学院创业学副教授;2019 年2月28日至今,税友软件集团股份有限公司独立董事
孙林|1981年8月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士学历。2013年至今,上海市锦天城律师事务所合伙人、高级合伙人;2019年2月28日至今,税友软件集团股份有限公司独立董事。
钱立阳|1975 年3 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,工程师。1999 年12 月至今,税友软件集团股份有限公
|司工作,先后担任部门经理、事业部总经理、职工代表监事、监事会主席等职务。
徐玉华|1977年11月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,高级人力资源管理师。1999 年12月至今,税友软件集团股份有限公司工作,先后担任品管部经理、人力资源部经理、监事等职务。
陶德行|1966年1月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,工程师。2008年至今,税友软件集团股份有限公司工作,先后担任行政主管、总裁办主任、个税事业部HRBP、分支委主任助理、监事等职务。
施建生|1975年6月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士学历。2001年至今,税友软件集团股份有限公司工作,先后担任项目经理、架构师、部门经理、副总经理等职务。
谢国雷|1972 年3 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,高级经济师。1999 年12 月至今,税友软件集团股份有限公司工作,先后担任部门经理、副总经理、董事会秘书等职务。
张耀|1973年5月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。2002年12月至今,税友软件集团股份有限公司工作,先后担任大客户经理、办事处主任、分公司总经理、事业部总经理、副总经理等职务。
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
张镇潮|税友信息技术有限公司|董事长、总经理|2018年6 月|
|宁波丰馨投资管理合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2017年12月|
|宁波丰殷股权投资管理有限公司|执行董事|2018年11月|
|亿企赢网络科技有限公司|董事|2016年4 月|
|亿企薪福网络科技有限公司|执行董事、总经理|2022年12月|
周可仁|上海税友软件有限公司|执行董事|2020年2 月|
|宁波丰飞投资管理合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2018年11月|
|江苏税友软件科技有限公司|董事长|2010年7 月|
|扬州永荣电子科技有限公司|执行董事|2014年12月|
|天津税友软件有限公司|执行董事|2008年3 月|
|扬州永达电子科技有限公司|执行董事|2014年12月|
|亿企赢网络科技有限公司|董事|2016年4 月|
|税友信息技术有限公司|董事|2018年6 月|
沈鹄|亿企赢网络科技有限公司|董事长|2016年4 月|
|宁波丰宜投资管理合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2017年12月|
|信安神州科技(广州)有限公司|董事长|2018年8 月|
|税友信息技术有限公司|董事|2018年6 月|
|浙江虹盈科技有限公司|执行董事、总经理|2021年3 月|
杨培丽|亿企赢网络科技有限公司|董事|2016年4 月|
|天津税友软件有限公司|监事|2008年3 月|
陈欢|上海神计信息系统工程有限公司|董事|2021年10月|
陶德行|亿企赢网络科技有限公司|监事|2016年4 月|
|江苏税友软件科技有限公司|监事|2010年7 月|
|扬州永荣电子科技有限公司|监事|2014年12月|
|扬州永达电子科技有限公司|监事|2014年12月|
|上海税友软件有限公司|监事|2020年2 月|
|上海神计信息系统工程有限公司|董事|2021年10月|
徐玉华|税友信息技术有限公司|监事|2018年6 月|
|宁波丰殷股权投资管理有限公司|监事|2018年11月|
|浙江虹盈科技有限公司|监事|2021年3 月|
|杭州虹数信息科技有限公司|监事|2021年3 月|
|杭州合呗信息技术有限公司|监事|2022年4 月|
|亿企薪福网络科技有限公司|监事|2022年12月|
谢国雷|亿企赢网络科技有限公司|董事|2016年4 月|
|宁波丰跃投资管理合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2017年12月|
|广州君赫生物科技有限公司|监事|2019年1 月|
吕长江|复旦大学|教授、副院长|2006年2 月|
|澜起科技股份有限公司|独立董事|2018年10月|
|雅戈尔集团股份有限公司|独立董事|2020年7 月|
|江苏锵尼玛新材料股份有限公司|独立董事|2018年1 月|2022年7月
王泰元|中欧国际工商学院|副教授|2018年8 月|
|赣州腾远钴业新材料股份有限公司|独立董事|2022年5 月|
|浙江祥邦科技股份有限公司|独立董事|2022 年8 月18日|
孙林|上海市锦天城律师事务所|高级合伙人|2006年7 月|
|江西天新药业股份有限公司|独立董事|2020年11月|
|派斯林数字科技股份有限公司|独立董事|2021年11月|
|科博达技术股份有限公司|独立董事|2020年5 月|
陈志杰|杭州宁融科技有限公司|执行董事|2020年8 月|
|蚂蚁科技集团股份有限公司|投资与企业发展部总监|2018年8 月|
|杭州宁跃科技有限公司|执行董事、总经理|2021年1 月|
|合肥维天运通信息科技股份有限公司|董事|2021年9 月|
|浙江扁鹊健康科技有限公司|董事|2021年11月|
|恒生电子股份有限公司|监事|2021年11月|
|农联中鑫科技股份有限公司|董事|2021年12月|
|上海恒生聚源数据服务有限公司|董事|2021年8 月|
|江苏中交车旺科技有限公司|董事|2021年3 月|
|浙江诺诺网络科技有限公司|董事|2021年6 月|
|金蝶信用科技(深圳)有限公司|董事|2021年9 月|
|先锋领航投顾(上海)投资|董事|2021年9 月|
|咨询有限公司|||
|金贝塔网络金融科技(深圳有限公司|董事|2022年5 月|
| Grand Data Technology Limited|董事||
| Bennet Holding Co., Ltd.|董事|2019年8 月|
| Snowball Finance Inc.|董事||
在其他单位任职情况的说明|无|||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|根据本公司章程,公司薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员的薪酬政策和方案进行研究和审查,高级管理人员的薪酬方案由董事会批准后执行;董事、监事的薪酬方案分别由董事会、监事会批准后提交股东大会通过后执。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|公司董事(非独立董事)、监事、高级管理人员报酬决策程序依据公司管理制度确定;公司独立董事报酬参照同行业或地区平均水平并结合公司实际情况确定。
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|本报告期内,公司董事、监事、高级管理人员报酬的实际支付与公司披露的情况一致。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|在本公司领取报酬的全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计为人民币652.37 万元。
姓名|担任的职务|变动情形|变动原因
张耀|副总经理|聘任|董事会聘任
会议届次|召开日期|会议决议
第五届董事会第七次会议|2022 年2月18日|审议并通过《关于向银行申请资产抵押贷款的议案》。
第五届董事会第八次会议|2022 年4月15日|审议并通过1.《公司2021年度总经理工作报告》;2.《公司2021 年度董事会工作报告》;3.《公司2021年度独立董事述职报告》;4.《公司董事会审计委员会2021 年度履职情况报告》;5.《公司2021年度财务决算报告》;6.《公司2021 年年度报告及摘要》;7.《公司2021年度募集资金存放与使用情况的专项报告》;8.《公司2021年度内部控制评价报告》;9.《公司2021年度企业社会责任报告》;10.《关于公司2021年度利润分配的议案》;11.《关于续聘公司2022年度审计机构的议案》;12.《关于公司2022年度董事、高级管理人员报酬事项的议案》;13.《关于公司2022年度向金融机构申请授信额度的议案》;14.《关于公司2022年度使用部分闲置募集资金进行现金管理的议案》;15.《关于公司2022年度使用自有资金进行委托理财的议案》;16.《关于修订<公司章程>的议案》;17.《关于修订<股东大会议事规则>的议案》;18.《关于修订<董事、监事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度>的议案》;19.《关于修订董事会专门委员会工作细则的议案》;20.《关于提请召开公司2021年度股东大会的议案》。
第五届董事会第九次会议|2022 年4月26日|审议并通过《2022年第一季度报告》。
第五届董事会第十次会议|2022 年8月17日|审议并通过1.《2022年半年度报告及摘要》;2.《2022年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告》。
第五届董事会第十一次会议|2022 年10月24日|审议并通过《2022年第三季度报告》。
第五届董事会第十二次会议|2022 年12月10日|审议并通过《关于聘任公司副经理的议案》。
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会|出席股东大会的次数
||数|||||议|
张镇潮|否|6|6|0|0|0|否|1
周可仁|否|6|6|0|0|0|否|1
沈鹄|否|6|6|0|0|0|否|1
杨培丽|否|6|6|0|0|0|否|1
陈欢|否|6|6|6|0|0|否|1
陈志杰|否|6|6|6|0|0|否|1
吕长江|是|6|6|6|0|0|否|1
王泰元|是|6|6|6|0|0|否|1
孙林|是|6|6|6|0|0|否|1
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|吕长江(主任委员)、王泰元、孙林
提名委员会|王泰元(主任委员)、孙林、沈鹄
薪酬与考核委员会|孙林(主任委员)、吕长江、周可仁
战略委员会|张镇潮(主任委员)、陈欢、杨培丽、王泰元、陈志杰
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年4月15日|1、审议通过《公司董事会审计委员会2021 年度履职情况报告》;|经过充分沟通讨论,一致通过所有议案。|/
|2、审议通过《公司2021 年年度报告及摘要》;3、审议通过《公司2021 年度内部控制评价报告》;4、审议通过《关于续聘公司2022年度审计机构的议案》。||
2022年4月26日|审议通过《2022年第一季度报告》。|经过充分沟通讨论,一致通过所有议案。|/
2022年8月17日|1、审议通过《2022年半年度报告及摘要》;2、《2022年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告》。|经过充分沟通讨论,一致通过所有议案。|/
2022年10月24日|审议通过《2022 年三季度报告》。|经过充分沟通讨论,一致通过所有议案。|/
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年4月26日|审议通过《关于公司2022 年度董事、高级管理人员报酬事项的议案》|经过充分沟通讨论,一致通过所有议案。|/
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年12月10日|审议并通过《关于聘任公司副经理的议案》。|经过充分沟通讨论,一致通过所有议案。|/
母公司在职员工的数量|1,128
主要子公司在职员工的数量|4,187
在职员工的数量合计|5,315
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|0
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
销售人员|905
技术人员|3,084
财务人员|74
服务人员|1,018
管理人员|234
合计|5,315
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
博士学历|3
硕士学历|189
本科学历|3,168
专科学历|1,866
高中及以下学历|89
合计|5,315
公司坚持以价值贡献者为本的分配原则,将薪酬与岗位价值、员工业绩、团队绩效、公司发展有效结合起来,使员工能共享企业发展成果,充分激发其积极性和创造性:
(1)拉开差距,多劳多得。坚持“公开、公正、公平”的三公原则,不搞“大锅饭”。
(2)以核心能力定岗位;以职级定工资;以绩效定奖金。
(3)物质激励和精神激励并重,短期激励和长期激励兼顾,让奋斗者得到鲜花与掌声。
同时建立“一岗多级、一级多档”的薪酬体系,落实专业技能薪酬等级评定制度,通过目标考核,落实多重激励机制,充分发挥薪酬分配制度“激励人、留住
人、淘汰人”的杠杆作用,适应能上能下、能左能右、能进能出的用人机制,促进员工队伍素质不断提高。
公司坚持“以人为本”的管理理念,以提高企业文化软实力为目标,将组织内部的经验智慧挖掘整理、梳理萃取,进行迭代和传播。采取线上、线下混合式学习模式,通过内部讲师讲授、线上直播、网络学院学习等多种形式,对不同层级的员工进行针对性赋能培训,还邀请行业资深专家授课,针对业务难点提供解决思路,在请进来的同时,更鼓励员工走出去学习,并提供学习资金。
劳务外包的工时总数|474,153.48
劳务外包支付的报酬总额|12,922,263.83
公司根据中国证券监督管理委员会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》(证监发[2012]37号)、《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》等有关规定在《公司章程》中建立了现金分红政策。
(1)现金分红的期间间隔
公司在具备利润分配条件的情况下,原则上每年度进行一次现金分红,公司董事会可以根据公司盈利及资金需求情况提议公司进行中期现金分红。
(2)现金分红的具体条件
除公司有重大投资计划或重大现金支出安排外,在公司当年盈利、累计未分配利润为正值且满足公司正常生产经营的资金需求情况下,公司应当采取现金方式分配股利。重大投资计划或重大现金支出指以下情形之一:1公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或者购买设备累计支出达到或者超过公司最近一期经审计净资产的50%,且超过5000 万元;2公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或者购买设备累计支出达到或者超过公司最近一期经审计总资产的30%。
(3)现金分红的比例
公司当年如符合现金分红的条件,以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供股东分配利润的20%。
公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素,区分下列情形,并按照公司章程规定的程
序,提出差异化的现金分红政策:1公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到80%;2公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40%;3公司发展阶段属成长期且有重大资金支出安排的,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20%;4公司发展阶段不易区分但有重大资金支出安排的,可以按照前项规定处理。
公司2022年5 月20日召开的2021年年度股东大会,审议通过了《关于公司
2021年度利润分配的议案》。公司向全体股东每10股派发现金红利3元(含税),以截至2020年12月31日的公司总股本405,890,000 股计算,合计拟派发现金红利121,767,000.00元(含税)。
截至报告期末,上述方案已实施完毕。3.2022年度现金分红政策
结合公司经营状况及未来的资金需求,公司拟以2022 年12 月31 日的总股本405,890,000 股为基数,向全体股东每10 股派发现金红利2.5 元(含税),合计拟派发现金红利101,472,500.00 元(含税),本次利润分配不实施包括资本公积金转增股本、送红股在内的其他形式的分配,剩余未分配利润结转至下一年度。本次公司现金分红占2022 年度归属于上市公司股东的净利润比例的70.52 %,符合《公司上市后三年股东未来分红回报规划》要求。本预案尚需提交公司2022 年年度股东大会审议。
详见公司同日于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《税友软件集团股份有限公司2022 年年度内部控制评价报告》。
公司所属子公司严格按照《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定,建立健全公司法人治理结构和内部管理制度,公司持续加强对子公司的管理控制,明确规定了子公司重大事项报告制度和审议程序,及时跟踪子公司战略目标、财务状况、生产经营、重要岗位选聘和任免、业绩考核等重大事项,确保子公司运作规范、依法经营,提高了公司整体运作效率和抗风险能力。报告期内,公司在子公司管控方面不存在重大缺陷,对子公司的内部控制已得到有效执行。
公司聘请的天健会计师事务所(特殊普通合伙)对公司2022年内部控制的有效性进行了独立审计,详见公司同日于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《税友软件集团股份有限公司内部控制审计报告》。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|297.56
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|不适用
减碳措施类型(如使用清洁能源发电、在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|节能降耗,践行绿色办公
公司积极响应“十四五”规划加快推动绿色低碳发展的号召,通过采购节能设备、推广绿色办公、增加设备利用率等方式,将节能降耗融入公司日常管理运营全过程:
(1)公司通过自行开发集成项目管理系统、一站式运维平台、预算报销管理平台等内部交互系统,实现了全集团业务的平台化运营,提高了各类资源的利用率,实现无纸化办公;
(2)每天组织专人进行节能检查,部分工作区域照明分区控制,做到局部区域需要才照明;
(3)统一将桶装水机更换为更加节能环保的直饮机;新大楼建设装修采用了三银中空玻璃、水空调等节能效果更佳的设备及材料;
(4)公司在垃圾分类工作方面不断完善,在不同办公区域配置专用垃圾桶,完善垃圾分类标识,实现资源的可回收利用;
(5)公司通过虚拟化技术,将多个物理服务器进行集群化部署,提供虚拟机资源,优化虚拟机内存、CPU和存储资源的使用,增加服务器的资源利用率,减少服务器数量,并使用能源管理工具来监控虚拟机的电源使用情况,从而降低能源和碳排放。