TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
母公司在职员工的数量|197
主要子公司在职员工的数量|131
在职员工的数量合计|328
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|0
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
研发人员|211
销售人员|72
行政管理人员|45
合计|328
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
博士|49
硕士|136
本科|123
其他|20
合计|328
公司基于员工工作岗位及能力考核,参考其他相关企业、相关岗位的薪酬水平,制定薪酬计划或方案,实施年度调薪、股权激励计划等激励政策,并设有员工商业险等福利项目。公司不断优化员工职业晋升机制,为员工的未来发展明确方向。
公司目前的主营业务为创新药的研发,高度重视员工的创新研发能力。公司打造了学习型组织氛围,为员工提供了扁平化的、高度柔性的、能持续发展和具有不断学习能力的工作平台。公司定期组织培训及研究探讨,根据员工岗位、发展阶段分配不同的专业项目,用多种形式支持员工的职业发展,为公司创新药的研发和发展提供人才保障。
劳务外包的工时总数|11,512 小时
劳务外包支付的报酬总额|1,191,094.75 元
A、关于现金分红政策的制定情况
根据《迪哲(江苏)医药股份有限公司上市后三年(含上市当年)股东回报规划》,公司本次发行上市后的股利分配政策如下:
公司利润分配可以采取现金、股票或者两者相结合的方式。具备现金分红条件的,公司原则上优先采用现金分红的利润分配方式;具备现金分红条件且公司具有扩大股本规模需求等情形时,在公司有重大投资计划或重大现金支出等事项发生时,公司可以采取股票方式分配股利。
3、现金分红的具体条件和比例
在公司累计未分配利润期末余额为正、当期可分配利润(即公司弥补亏损、提取公积金所余的税后利润)为正、公司现金流可以满足公司正常经营和可持续发展的情况下,公司在弥补亏
损、足额预留法定公积金、任意公积金以后,原则上每年度应当至少以现金方式分配利润一次。公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。
公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素,区分下列情形,并按照《迪哲(江苏)医药股份有限公司章程》规定的程序,提出差异化的现金分红政策:
公司发展阶段不易区分但有重大资金支出安排的,由董事会根据具体情况参照前项规定处理。
其中,重大资金支出安排指以下情形之一:
(1)公司未来十二个月内拟对外投资、收购资产或购买设备累计支出达到或超过公司最近一期经审计净资产的50%,或超过5,000 万元;
在满足上述现金分红的具体条件的前提下,满足下述条件之一的,董事会可以提出股票股利分配预案,但无论何种情形,公司股利分配均不得超过累计可供分配利润的范围:
(1)如董事会认为公司有扩大股本规模需求时,或公司在经营情况良好并且董事会认为公司股票价格与公司股本规模不匹配、发放股票股利有利于公司全体股东整体利益;
(2)公司在面临资金需求约束或现金流不足时,可考虑采用发放股票股利的利润分配方式。
5、利润分配的时间间隔
在满足利润分配条件前提下,公司原则上每年进行一次利润分配。在满足现金分红条件的情况下,公司将积极采取现金方式分配股利。在有条件的情况下,公司董事会可以根据公司的实际经营状况向股东大会提议进行中期现金分红。
7、利润分配的决策程序与机制
公司每年利润分配方案由董事会根据公司章程的规定、公司盈利和资金情况、未来的经营计划等因素拟订。公司在制定现金分红具体方案时,董事会应当认真研究和论证公司现金分红的时机、条件和最低比例、调整的条件及决策程序要求等事宜,公司利润分配预案由董事会提出,但需事先征求独立董事和监事会的意见,独立董事应当发表明确的意见,监事会应对利润分配预案提出审核意见。利润分配预案经董事会过半数董事表决通过后,方可提交股东大会审议。独立董事可以征集中小股东的意见,提出分红提案,并直接提交董事会审议。
股东大会对利润分配方案进行审议前,应通过多种渠道主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流,充分听取中小股东的意见和诉求,并及时答复中小股东关心的问题。
公司因特殊情况无法按照既定的现金分红政策或最低现金分红比例确定当年的利润分配方案时,应当在定期报告中披露具体原因、未用于分红的资金留存公司的用途和使用计划,并由独立董事发表明确意见。
8、利润分配政策的调整机制
(1)如公司外部经营环境变化并对公司生产经营造成重大影响,或公司自身经营状况发生较大变化时,公司可对利润分配政策进行调整。调整后的利润分配政策应以股东权益保护为出发点,不得违反相关法律法规、规范性文件的规定。
(2)公司根据生产经营情况、投资规划和长期发展的需要等原因需调整利润分配政策的,应由公司董事会根据实际情况提出利润分配政策调整议案,由独立董事、监事会发表意见,经公司董事会审议通过后提请股东大会审议,并经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司调整利润分配政策,应当提供网络投票等方式为公众股东参与股东大会表决提供便利。 B、关于现金分红政策的执行情况
公司核心产品仍处于研发阶段,尚未盈利,尚不满足现金分红的条件,因此本报告期未进行现金分红。
计划名称|激励方式|标的股票数量|标的股票数量占比(%)|激励对象人数|激励对象人数占比(%)|授予标的股票价格
2020 年员工股份期权计划|股票期权|12,600,000|3.0946|143|43.5976|1.26
2022 年限制性股票激励计划|第二类限制性股票|14,146,409|3.4744|70|21.3415|9.61
注:标的股票数量占比和激励对象人数占比按2022 年12 月31 日的公司总股本和员工人数测算。2022 年限制性股票激励计划的激励对象人数70 人不包括预留部分,其中预留部分占比18.84%。
计划名称|年初已授予股权激励数量|报告期新授予股权激励数量|报告期内可归属/行权/解锁数量|报告期内已归属/行权/解锁数量|授予价格/行权价格(元)|期末已获授予股权激励数量|期末已获归属/行权/解锁股份数量
2020年员工股份期权计划|12,600,000|0|3,969,570|2,977,177|1.26|12,600,000|7,160,197
2022年限制性股票激励计划|0|11,480,931|0|0|9.61|11,480,931|0
计划名称|报告期内公司层面考核指标完成情况|报告期确认的股份支付费用
2020年员工股份期权计划|截至董事会审议行权条件之日,DZD9008二线治疗20号外显子插入突变非小细胞肺癌中国关键性临床试验取得积极结果,达到预设疗效终点。试验结果在欧洲临床肿瘤学会2022 年大会(ESMO 2022发表。截至董事会审议行权条件之日, DZD4205二线治疗外周T细胞淋巴瘤处于国际多中心关键性临床试验阶段。|19,743,734.33
| DZD9008 二线治疗20 号外显子插入突变非小细胞肺癌国际多中心概念验证试验取得积极结果,试验结果在2022年ASCO被选为口头报告。|
合计|/|19,743,734.33
事项概述|查询索引
公司于2022 年12 月15 日召开第一届董事会第十三次会议和第一届监事会第十三次会议,审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的议案》|请参见公司于2022 年12 月16 日在上交所官网披露的《关于向2022 年限制性股票激励计划的激励对象首次授予限制性股票的公告》(公告编号:2022-52)。
公司于2022 年12 月15 日召开第一届董事会第十三次会议和第一届监事会第十三次会议,审议通过了《关于2020 年员工股份期权计划第二个行权期第一次行权条件成就的议案》|请参见公司于2022 年12 月16 日在上交所官网披露的《关于2020 年员工股份期权计划第二个行权期第一次行权条件成就的公告》(公告编号:2022-53)。
2020 年员工股份期权计划第二个行权期第一次行权新增股份已于2022 年12 月23 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记|请参见公司于2022 年12 月27 日在上交所官网披露的《关于2020 年员工股份期权计划第二个行权期第一次行权结果暨股份变动的公告》(公告编号:2022-55)。
姓名|职务|年初已获授予限制性股票数量|报告期新授予限制性股票数量|限制性股票的授予价格(元)|报告期内可归属数量|报告期内已归属数量|期末已获授予限制性股票数量|报告期末市价(元)
 XIAOLIN ZHANG|董事长、首席执行官|0|7,100,000|9.61|0|0|7,100,000|39.37
吴清漪|首席商务官、副总经理|0|2,392,834|9.61|0|0|2,392,834|39.37
杨振帆|首席医学官、副总经理|0|157,500|9.61|0|0|157,500|39.37
陈素勤|副总经理|0|120,000|9.61|0|0|120,000|39.37
吕洪斌|首席财务官、董事会秘书|0|100,000|9.61|0|0|100,000|39.37
 HONCHUNG TSUI|副总经理|0|80,000|9.61|0|0|80,000|39.37
QINGBEI ZENG|副总经理、首席科学家|0|80,000|9.61|0|0|80,000|39.37
 Shih-Ying Chang|副总经理|0|50,000|9.61|0|0|50,000|39.37
张知为|副总经理|0|20,000|9.61|0|0|20,000|39.37
乔卫军|核心技术人员|0|30,000|9.61|0|0|30,000|39.37
郑莉|核心技术人员|0|25,000|9.61|0|0|25,000|39.37
陈侃|核心技术人员|0|22,500|9.61|0|0|22,500|39.37
合计|/||10,177,834|/|||10,177,834|/
公司设立了薪酬与考核委员会,根据董事和高级管理人员的管理岗位的主要范围、职责和重要性,并参考其他相关企业、相关岗位的薪酬水平,制定薪酬计划或方案,并定期进行绩效考评。同时建立了相应的激励机制,设立员工持股平台、股权激励计划,并根据市场情况进行年度调薪。
公司根据《公司法》法律法规和公司章程,建立了由股东大会、董事会、独立董事、监事会和高级管理层组成的规范的公司治理结构,并制定了相应的议事规则,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,形成了科学有效的职责分工和相互制衡的有效机制。此外,公司已根据实际情况建立了满足公司管理需要的各种内控制度,涵盖了公司业务活动和内部管理的各个环节,包括企业文化管理、人力资源管理、采购及付款、资产管理、预算管理、资金管理、重大投资、财务报告、关联交易、信息披露、信息系统等,对公司日常经营或管理活动进行控制。
报告期内,公司已按照企业内部控制基本规范的要求在所有重大方面保持了有效的内部控制。
公司现有两家全资直接控股子公司迪哲(上海)医药有限公司和迪哲(北京)医药有限公司以及一家全资间接控股子公司迪哲(无锡)医药有限公司。三家公司的财务管理、经营决策、人事管理均受公司监督。三家公司的重大事项报告、信息披露管理、关联交易管理等事项需严格遵守公司的《信息披露管理办法》、《关联交易管理办法》等规章制度的要求。此外,公司定期对子公司实施审计监督,根据公司的《内部审计制度》对子公司的经营管理、内部控制等事项进行监督。
内容详见公司于2023 年3 月24 日在上交所网站(www.sse.com)刊登的《迪哲医药股份有限公司2022 年度内部控制审计报告》。
2022 年,公司将环境、社会责任和其他公司治理的理念进一步根植于公司战略和运营管理各个环节,持续推进和提高环境、社会和治理工作。公司围绕着全球严重危及生命且缺乏标准治疗手段的难治疾病,加速开发具备优于现有治疗手段潜力的药物,其中舒沃替尼新药上市申请获中国CDE 受理,并获中、美“突破性疗法”双重认定,戈利昔替尼获美国“快速通道认定”。在深耕经营、砥砺前行的同时,公司重点关注环境保护,为应对全球气候变化,通过流程优化、技术升级和员工培训,有效降低人均能耗;严格遵守各地法律法规,坚持正直诚信道德准则,本着患者利益优先的宗旨,在全球各地开展高质量科学研究以及商业活动;秉持着“全球创新、学无止境、志在必得”的核心价值观,将人才定位为公司最重要的资源,打造学习型、有活力、可持续的职场环境;坚持良好的公司治理,充分发挥股东大会、董事会和监事会在重大决策、经营管理和监督方面的作用,提高信息披露的透明度,保障全体股东特别是中小股东的权益。
公司的经营发展也受到社会各界的认可。报告期内,公司的经营发展也获得社会各界的广泛认可。报告期内,公司首个1 类创新药舒沃替尼(DZD9008)获“江苏省科技成果转化专项”立项支持,公司创新药戈利昔替尼获“江苏省科技计划专项(重点研发计划社会发展)”立项支持。此外,公司还承担了2 项“无锡市科技创新创业资金(生物医药产业)”项目和1 项“无锡市太湖人才计划(创业领军人才团队)”项目等。公司被无锡市工信局认定为“2022 年度无锡市专精特新中小企业”;入选中国医药工业信息中心发布的“2022 年中国医药新锐创新力量”;荣获界面新闻评选的“2022 常春奖年度创新医药企业”;荣获每日经济新闻主办的“2022 中国上市公司口碑榜-生物医药最具成长上市公司”;入选上海市生物医药科技发展中心联合有关单位共同评选的“2022 最具影响力小分子创新药企业Top20”;在人力资源媒体公司HRoot 举办的大中华区人力资源管理卓越大奖中被评为“2022 大中华区杰出雇主奖”;荣获无锡市人社局组织评选的“2022 年度最具创新发展精神奖”;荣获“2022 健步走-公益行活动团体完赛奖”等荣誉称号。
公司实施环境、社会责任及其他公司治理的总体情况如下:
(一) 环境保护
公司积极践行绿色发展理念,从政策制度的制定到日常运营的落地,对各环节进行严格把控和管理。公司根据《环境保护法》《水污染防治法》《大气污染环境防治法》《土壤污染防治法》《环境噪声防治法》《生物安全法》《人类遗传资源管理条例》等相关环境保护法律法规以及行业相关法律法规,建立了EHS 委员会,制定了覆盖环境监测及风险防控、应急管理、实验室与生物安全管理、化学品管理、职业健康、电力中断及自然灾害响应、实验动物管理、体内实验管理、质量风险管理的政策体系。
报告期内,公司根据相关政策积极开展内部评估与审核,识别和排查可能存在的环境风险点,避免产生不良环境影响。为加强全员环保意识,公司针对重点内容如危废处理、垃圾分类、节能减排和事故预警等开展专项培训和应急相应演练,新员工的EHS 培训覆盖率达100%。
公司积极应对气候变化,为减少温室气体排放,在实验、运营和办公环节实施系列低碳节能举措:日常办公照明采用自动感应,实现人走灯灭,空调系统非工作时间自动关闭;各楼层均设置可回收、湿垃圾、有害垃圾、干垃圾垃圾箱,促进资源回收利用;实验室采取排风分离设置、活性炭吸附等举措,减少废气排放,办公及实验室场所PM2.5 常年保持0;固废及废液通过密封、灭菌等手段交付第三方专业公司处理;研发和生活污水通过污水处理设施进行处理后排入市政污水官网。
未来公司将结合国内外先进理念和优秀实践,不断优化公司绿色发展战略和举措,并进一步落实到未来生产基地建设和各地经营地日常运营中,助力国家“碳达峰碳中和”战略目标的达成。
(二) 责任运营
合规守法是公司开展业务、健康发展的基准线。公司始终秉持正直诚信的准则,遵循职业操守,建立并不断完善内控体系,从公司治理、诚信经营、商业信息和个人信息保护、临床运营、动物福利等维度开展商业道德管理。
公司形成了股东大会、董事会、监事会和经营管理层相互分离、相互制衡的治理结构,各层级在各自权限范围内,各司其职、各负其责,确保公司的规范运作。报告期内公司组织和召开股东大会、董事会、监事会、专业委员会共20 次以及定期管理层办公会议,充分保障重大事项运作规范;独立董事对公司重大决策和重大事项均主动发表事前认可意见和独立意见。
公司根据《刑法》《公司法》等相关法律法规制定了《迪哲行为准则》《反贿赂和反腐败政策》等政策制度,对涉及贿赂、内幕交易、利益冲突等方面进行了明确规范,并对员工、管理层、董事进行定期合规培训。
(三) 人才发展与培养
作为全球创新药企,公司致力于吸引高质量、创新型研发及管理人才,积极营造包容和扁平化的企业文化,通过专业技能和领导力培训计划以及跨部门研讨会,帮助员工拓宽知识边界,充分发挥潜能;完善股权激励及福利保障体系,增强员工工作积极性,留住核心人才;重视员工个人发展和晋升、决策参与,与员工分享企业发展成果,促使员工愿意长期为公司发展贡献自身力量。报告期内,公司推出新一轮员工股权激励计划,业绩考核紧扣核心产品的上市进度、对外合作交易、营收收益及资本市场等多维度指标,激励与约束并进,有助于吸引和留住人才。
(四) 投资者保护及信息披露管理
公司始终高度重视信息披露工作,持续提高信息透明度,保障全体股东特别是中小股东的利益,依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规以及《公司章程》的相关规定,制定了《信息披露管理办法》《内幕信息知情人登记管理制度》《投资者关系管理办法》等系列制度,规范信息披露,建立投资者管理和维护投资者权益的重要支撑。报告期内,公司累计发布55 份公告及11 份投资者关系活动记录表。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|48.6
□是√否否
减少碳排放、积极应对气候变化是公司十分重视的环保问题。公司通过办公地采取节能减排的措施,如:研究、推广节能减排的新型技术、采购清洁能源、减少自身碳排放,实现碳中和的目标,减少温室气体的排放。
资源的合理使用是实现可持续发展的重要途径,公司对水资源、电力、纸张等资源进行主动管理,减少能源浪费,提高资源使用效率。报告期内,公司主要从市政用水、企业中水两方面获取水资源,在实验室环节和日常运营中提倡节约用水,并通过设备改造等方式提高用水效率;公司还通过推动数字化应用和无纸化办公,将招聘、采购等环节的合同电子化以及线上提交日常工作中的申请审批,节省了大量的纸张资源;公司通过智能控制空调、照明等系统,节约用电资源,减少用电浪费。公司在研发及日常运营中使用的主要能源包括水、电、气,各项能源均有所在地相关机构稳定供应,未出现能源需求短缺现象。报告期内,公司水资源消耗量为2.63 万立方米、电力消耗量为390.67 万kwh、气资源消耗量为44.74 万立方米。
公司严格遵循废弃物排放相关的法律法规及管理规定,遵守公司所在的排放标准,主动承担社会责任。报告期内,公司经营过程中产生的废弃物主要有废水、实验废气、实验废弃物。针对排放物的管理,公司建立了相应的排放管理办法和事故处理办法,并落实到日常管理中。
对于公司废水的处理,公司选用了合理的污水处理工艺,确保排污合规性;对于实验室废气的处理,公司在实验室操作间配备相应的通风设施,并收集废气处理达标后排放;对于其他固体废弃物,公司的废弃物管理办法对废弃物收集、分类、处理等环节进行了规范,减少废弃物对环境的污染。
公司建立了相关的环保管理体系,确定了职责分工,制定了环境指标测量、应急培训、事故处理、废弃物处理等方面的工作手册与管理办法。在此体系下,公司结合实际情况和相关法律法规要求,持续优化自身环境管理规范。EHS 管理制度运行良好,涵盖员工职业卫生防护,实验室生物安全,应急预案等,公司生物安全委员会负责公司内部人类遗传资源和实验室生物安全。
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|-
减碳措施类型(如使用清洁能源发电在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|公司对水资源、电力、纸张等资源进行主动管理,减少能源浪费,提高资源使用效率。报告期内,公司在实验室环节和日常运营中提倡节约用水,并通过设备改造等方式提高用水效率,在符合法律法规的要求且保障试验人员安全的情况下,将实验室通风从8 次/小时降低为5次/小时;公司还通过推动数字化应用和无纸化办公,将部分办公环节电子化、线上化,节省了大量的纸张资源公司通过智能控制空调、照明等系统,节约用电资源,减少用电浪费
类型|金额(元)
工资(含奖金、津贴等工资性收入)|168,849,284.34
职工福利|8,707,788.66
社会保险费(五险)|28,096,479.15
住房公积金|11,272,921.44
个人所得税|39,851,574.07
类型|数量|情况说明
对外捐赠|1|关爱星星彩幸福家庭大院特殊儿童及青少年
其中:资金(万元)|-|
物资折款(万元)|-|
公益项目|1|参与“健步走·公益行”2022企业员工公益健步挑战活动
其中:资金(万元)|-|
救助人数(人)|-|
公司在发展业务的同时,积极投身各类社会公益慈善事业,用实际行动诠释企业担当,奉献社会,传播正能量。报告期内,公司以多种方式参与到公益活动中,如:积极组织96 名员工共同参与“健步走·公益行”2022 企业员工公益健步挑战活动,共同走出26,798,219 步,倡导并组织36 名员工无偿献血7,200 毫升,积极参与“途梦”公益动物福利讲座,关爱“幸福家庭大院”特殊儿童并捐赠衣物。
公司将保护广大投资人利益放在首要位置,重视与投资者的交流沟通,对于投资者保护及投资者关系管理做出了如下安排:
1. 信息披露制度
公司信息披露及投资者服务工作由董事会统一领导和管理,董事会秘书负责具体的协调和组织信息披露及投资者服务事宜,同时制定了《信息披露管理办法》、《投资者关系管理办法》,明确了信息披露及投资者关系的内容、程序、管理、责任追究机制,要求信息披露义务人“应当及时、公平地披露信息,保证所披露信息的真实、准确、完整,不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏”以及“不得向单个或部分投资者透露或泄露”。
2. 股利分配政策
请参见本报告第四节“公司治理”之十二“(一)现金分红政策的制定、执行或调整情况”。
3. 股东投票机制的建立情况
公司根据《公司法》等相关法律法规的要求,建立了股东大会投票机制,明确了参加股东大会的形式、委托表决、计票点票等具体内容。此外,公司在公司选举董事或非职工代表监事时,实行累积投票制;审议影响中小投资者利益的重大事项时,实行中小投资者单独计票机制;并提供网络形式的投票平台等现代信息技术手段,为股东参加股东大会提供便利。
4. 与投资者保护相关的各项重要承诺
公司发行前股东、公司董事及高级管理人员等相关重要承诺方在发行上市期间就保护投资者合法权益的事项做出了相关承诺,包括“本次发行前股东所持股份限制流通、持股意向及减持意向的承诺”、“稳定股价的措施和承诺”、“利润分配政策的承诺”等。
截至报告期末,公司在日常经营中严格遵循上述制度安排,未发现损害股东权益的问题。公司对外无重大负债,债权人权益保护情况说明不适用。
公司作为创新药研发企业,深知人才保障对公司发展的重要性。为吸引、激励公司发展所需的员工,公司提供在同行业具有相对竞争力的薪资、股权激励及福利待遇,建立完善的绩效考评机制和晋升机制。
1. 员工职业发展
根据《劳动法》、《劳动合同法》的要求,公司在员工招聘过程中不得因民族、种族、性别及宗教信仰不同而歧视任何求职者,并应签订书面雇佣合同。公司与所有员工都签定了书面劳动合同,不会基于民族、种族、性别、宗教信仰等理由歧视任何员工。公司还为生育的员工提供良好的支持条件,包括产假、育儿假、灵活工作时间安排等。报告期内,公司没有违反《劳动法》等法律法规的情形出现。
公司致力于打造学习型组织,构建多元化的企业文化。公司结合员工岗位、工作能力提供具有竞争力的薪酬、激励机制,同时给予员工有公司特色的福利,包括节日慰问、疾病慰问、大病补助,家属大病支持等援助项目。公司致力于打造学习型组织,构建多元化的企业文化。员工参与学历类继续教育,每年可向公司申请一定额度学费支持。
公司还建立了完备的绩效管理制度和晋升机制,每一年员工需要对绩效进行自我评估,而后各员工的上级主管及时反馈员工的绩效评估。公司要求直属上级为新进员工制定短期工作目标、计划及安排,不时向员工提供建设性的反馈意见,帮助新进员工快速融入新的工作环境。此外,公司的扁平化管理机制为员工创造了完善的沟通渠道,员工在日常工作过程中可随时传达意见和建议。
2. 员工工作环境与职业健康
《劳动法》等相关法律法规规定,公司应遵守员工工作时间和休息休假的规定。公司实施了休假计划和各项措施以帮助员工达到良好的工作、生活平衡。公司的休假计划保证员工享有高于法定标准的年假、全薪病假等。公司还为员工提供健身房的年卡,鼓励员工积极参与体育活动,员工可在午休或者下班后前往健身房进行体育锻炼。
公司努力为员工提供舒适安全的工作环境。公司有完备的保安及消防安全系统,制定详细的消防安全等方面的应急预案,并定期演练及模拟测试,针对性地解决风险隐患,防患于未然。公司十分重视EHS 管理,尤其是实验室安全管理,在职业病防治、生物安全应急预案、安全培训管理和事故报告及调查处理都建立了标准的工作准则或制度。报告期内,公司邀请有关部门进行了两次实验室生物安全管理的培训,并组织开展了一次生物安全演习。公司还成立生物安全委员会,监管公司实验室生物安全。公司针对工作场所,积极推行职业健康方案,同时根据《职业病防治法》等各项法规要求,健全完善了职业健康相关管理制度,定期组织职业健康培
训,防护措施监测,组织职业健康体检,完善职工职业健康档案,实行全流程职业健康监测,切实保障员工职业健康环境。
员工持股人数(人)|107
员工持股人数占公司员工总数比例(%)|32.6220
员工持股数量(万股)|706.7037
员工持股数量占总股本比例(%)|1.7357
注:以上数据为报告期末在职员工通过期权行权直接持股情况,其中员工持股数量占总股本比例及员工持股人数占公司员工总数比例是按照报告期末公司总股本及员工总数测算。
公司在采购活动中,建立了完善的供应商管理制度,规范供应商准入、订单管理及审批流
程。公司通过采购管理系统管理供应商准入、合同审核、采购下单、收货等全部采购活动。采购部门会根据需求选择合格供应商进行标准化验证。备选供应商在成为公司合作伙伴之前需要填写供应商调查问卷,提供基本资质信息并同意供应商行为准则。采购活动中,会根据公司规定进行询价、比价;对于单一货源采购,需要提供理由并获得审批。
公司坚持源头创新的研发理念,致力于新靶点的挖掘与作用机理验证,以推出全球首创药物(First-in-class)和具有突破性潜力的治疗方法为目标,力求填补未被满足的临床需求。
1. 全周期产品质控
公司遵守相关法律法规,包括但不限于《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国药品管理法实施条例》《中华人民共和国产品质量法》《药品生产质量管理规范》和《药品注册管理办法》等相关法律法规,并按照中国药品生产质量管理规范(「GMP」)和《药物非临床研究质量管理规范》(「GLP」)进行试验性新药的研究。以上法律法规以国际药企同等标准要求,确保我们的生产质量及管理体系保持国际水准并维持药品的高质量管理。
同时,公司建立了完整的GMP 质量管理体系,涵盖了影响药品质量的所有因素,包括人员、设施设备、物料、生产、检验、质量保证和持续监测等各方面,使得每个环节的管理和操作有据可依,有章可循,旨在最大限度地降低药品生产过程中污染、交叉污染、混淆以及差错等风险。
2. 为临床受试者提供保障
临床受试者及时、高质量的信息反馈是临床试验成功的关键因素之一,因此公司与临床受试者都建立了良好的沟通。在试验开始之前,研究人员必须如实向每位受试者详细解释试验的性质、重要性、影响及潜在风险,受试者也需在《知情同意书》上签字,以确保了解试验的背景、目的、治疗过程、患者的责任、可能要承受的风险与不适、参加研究的受益、补偿、赔偿等,从而保障公司与临床受试者双方的权益。受试者也有权随时在研究中的任意阶段退出,以保障受试者的健康和权益。
在临床试验开始之前,公司依照相关法律规定投保了药物临床试验责任保险,并与临床试验机构签订《临床试验协议》,协议内容涵盖试验的执行、记录保存、审核、保密、隐私、数据保护、有效期以及对受试者的法律责任等条款,以确保受试者的权益。
3. 信息安全保护
基于公司的研发性质,公司高度重视对个人资料隐私的保障。公司建立了完善的隐私保护政策,制定了《数据隐私政策》《信息安全管理标准》,并依照《中华人民共和国个人信息保护法》及当地适用的法律法规的要求收集和处理个人信息。公司制定了《迪哲行为准则》和《员工手册》,以规定员工必须将公司的机密信息予以严格保密,防止丢失、滥用、被盗、不当访问或泄露的情况发生。
同时,为确保临床受试者的信息安全,我们在《知情同意书》上列明受试者的姓名、性别等个人资料后,将进行匿名化或脱敏处理,并予以严格保密。
1. 动物福利
公司在动物实验过程中严格遵守动物福利标准,遵循所有实验所在地的实验动物管理相关的法律法规及规章制度,承诺按照全球动物实验规范开展医学研究。公司拥有完善的饲养管理体系,满足动物的基本生理、心理、自然需要,科学合理地对待动物,减少不必要的痛苦,并已获得国际实验动物评估和认可委员会(AAALAC International)认证。公司还制定了动物采血、给药、术后、麻醉、饲养以及动物房准入,食物、饮水、清洗消毒,虫害管理等系列规范,以规范开展医学研究。
2. 临床试验伦理
为促进新药研发,惠及全球患者,公司在临床试验过程中,始终严格遵循《赫尔辛基宣言》《药物临床试验质量管理规范》《药物临床试验伦理审查工作指导》等临床试验管理和道德伦理标准,严格按照相关法律法规开展伦理审查,保护受试者的安全和权益。根据相关伦理、规范要求,公司制定了临床试验指导手册,在受试者签署知情同意书、临床试验方案的制订、伦理材料的审查、临床试验机构管理、临床数据标准与管理、严重不良事件应急管理、试验规范与质量管控等方面建立了各环节政策制度和规范指引。
2022 年是党的二十大胜利召开之年,是推进“十四五”规划的关键之年,是继往开来、持续奋斗的一年。报告期内,公司在党委的坚强领导和大力支持下,深入学习研究党的二十大精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的二十大精神。公司也高度重视党建工作,坚持党建与公司治理相融合,坚持党建与公司战略相结合,坚持党建与公司经营相结合,党建与人才发展相结合。截至本报告公告日,公司党支部共有党员18 人,其中高管党员2 人,2022 年公司在研管线高效推进–舒沃替尼新药上市已获CDE 受理并获“优先审评审批”程序。戈利昔替尼也处于国际多中心注册临床试验并获美国“快速通道认定”。
同时秉持着“不忘初心、牢记使命”的理想和信念,全体党员干部用实际行动践行共产党员的初心和使命,通过理论学习和工作实践加强党性修养,坚定自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,掌握运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、推动工作。
类型|次数|相关情况
召开业绩说明会|3|报告期内,为便于投资者更全面深入地了解公司2021 年度、2022 年半年度和2022 年三季度经营成果、财务状况,公司通过上海证券交易所上证路演中心召开2021 年度、2022 年半年度及2022 年三季度业绩说明会。
借助新媒体开展投资者关系管理活动|20|公司借助电话会议系统等线上方式,举行投资者调研活动
官网设置投资者关系专栏|√是□否|公司官网设置投资者关系专栏,包括临时公告和定期公告,为投资者更全面了解公司提供快捷渠道,详见公司官网 http://www.dizalpharma.com/
公司对于投资者关系管理和信息披露管理安排请参见本报告第五节“环境、社会责任和其他公司治理”之三“股东和债权人权益保护情况”。
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规,及时向社会公众公告与公司经营相关的重大事项,包括重大临床进展、重大交易、股权变化等。报告期内,公司共发布了55 条公告,公告具体内容可参见上交所官网。公司网站中亦设有“投资者关系”,载有公司公告等资料供投资者浏览。
公司本着对股东负责的精神,通过不同方式加强与投资者的沟通。投资者可通过公司的投资者关系电话、上证E 互动等向公司咨询或提出建议。公司严格按照信息披露要求公告投资者调研活动,具体内容可参见上证E 互动网站中迪哲医药公司主页的“上市公司发布”栏。
公司建立了完善的信息披露管理制度,设立了负责信息披露的职能部门,明确了信息披露的工作规范,保证信息披露的及时性、完整性、真实性、准确性,以提高公司信息披露的透明度。报告期内,公司累计发布公告55 份及11 份投资者关系活动记录表。
公司作为创新药研发企业,十分重视研发产品的知识产权管理工作。公司核心研发人员在产品管线的专利申请方面拥有充足的管理经验,在技术成果奖励、技术成果管理、技术档案管理等方面加强工作流程的规范。公司不断完善保密体系,要求供应商签署保密协议,未经允许不得公开商业秘密,不得申请专利。
同时,公司建立了健全的信息安全管理体系。公司的IT 部门通过规范化技术手段管理公司各类系统、数据和数据库,从而为公司的研发、管理活动等提供安全、高效的数据信息服务。同时,发布了《计算机系统应用指南》《数据备份管理》《实验室电脑操作准则》等规范文件,从制度层面保障公司信息安全。
此外,根据办公及研发等场所的涉密级别,公司明确划分不同等级的门禁权限,规定员工和来访人员的活动范围;对潜在合作伙伴开展业务交流前签订《保密协议》,将商业秘密保护前置;对文件管理及废纸管理也有详细规范要求。
承诺背景|承诺类型|承诺方|承诺内容|承诺时间及期限|是否有履行期限|是否及时严格履行|如未能及时履行应说明未完成履行的具体原因|如未能及时履行应说明下一步计划
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|先进制造、 AZAB、董事、高级管理人员|本次发行前股东所持股份限制流通、持股意向及减持意向的承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(一)本次发行前股东所持股份限制流通、持股意向及减持意向的承诺函”及延长锁定期公告,其中并列第一大股东先进制造和AZAB,董事、高级管理人员持|上市时未盈利的,在公司实现盈利前,自公司股票上市之日起3 个完整会计年度内,不得减持公司首次公开发行前已发行的股|是|是|不适用|不适用
|||有的首次公开发行前限售流通股锁定期均已延长6 个月。|份;公司上市后6 个月内公司股票连续20 个交易日的收盘价均低于发行价,持有公司股票的锁定期限自动延长6 个月||||
|股份限售|无锡迪喆、ZYTZ监事、核心技术人员|本次发行前股东所持股份限制流通、持股意向及减持意向的承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(一)本次发行前股东所持股份限制流通、持股意向及减持意向的承诺函”。|上市时未盈利的,在公司实现盈利前,自公司股票上市之日起3 个完整会计年度内,不得减持公司首次公开发行前已发行的股份|是|是|不适用|不适用
|股份限售| LAV Dizal、苏州礼瑞、苏州礼康、Imagination V|本次发行前股东所持股份限制流通、持股意向及减持意向的承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(一)本次发行前股东所持股份限制流通、持股意向及减持意向的承诺函”。|公司于2020 年7 月16 日完成无锡迪喆对公司增资的工商变更手续之日起36个月内||||
|解决同业竞争|先进制造、无锡迪喆、ZYTZ|避免同业竞争的承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第六节重要事项”之“七、同业竞争”之“(二)关于避免同业竞争的承诺”。|长期有效|否|是|不适用|不适用
|其他|先进制造、AZAB|公司治理及防范利益冲突事项的声明与承诺:具体承诺内容参见招股说明书“第六节重要事项”之“七、同业竞争”之“(三)关|长期有效|否|是|不适用|不适用
|||于公司治理及防范利益冲突事项的声明与承诺”。|||||
|解决关联交易|先进制造、 AZAB、无锡迪喆、ZYTZ、LAV Dizal、苏州礼瑞、苏州礼康、 Imagination V、董事长|规范和减少关联交易的承诺:具体承诺内容参见招股说明书“第七节公司治理与独立性”之“十、为减少关联交易而采取的措施”之“(二)规范和减少关联交易的承诺”。|长期有效|否|是|不适用|不适用
|其他|迪哲医药、先进制造、AZAB、无锡迪喆、ZYTZ、全体董事(独立董事除外)、高级管理人员|稳定股价的措施和承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(二)稳定股价的措施和承诺”。|自公司A 股股票上市之日起3年内|是|是|不适用|不适用
|其他|迪哲医药、先进制造、AZAB、无锡迪喆、ZYTZ|欺诈发行上市的股份购回承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(三)关于对欺诈发行上市的股份购回承诺”。|长期有效|否|是|不适用|不适用
|其他|迪哲医药、先进制造、AZAB、无锡迪喆、ZYTZ、董事、高级管理人员|首次公开发行摊薄即期回报后采取填补措施的承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(四)关于首次公开发行摊薄即期回报后采取填补措施的承诺”。|长期有效|否|是|不适用|不适用
|其他|迪哲医药|利润分配政策的承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(五)利润分配政策的承诺”。|自公司A 股股票上市之日起3年内|是|是|不适用|不适用
|其他|先进制造、 AZAB、无锡迪喆、ZYTZ、董事、监事、高级管理人员|对发行申请文件真实性、准确性和完整性的声明及承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(六)对发行申请文件真实性、准确性和完整性的声明及承诺”。|长期有效|否|是|不适用|不适用
|其他|迪哲医药、先进制造、AZAB、无锡迪喆、ZYTZ、 LAV Dizal、苏州礼瑞、苏州礼康、Imagination V、董事、监事、高级管理人员及核心技术人员|未履行承诺时的约束措施承诺:承诺具体内容参见招股说明书“第十节投资者保护”之“六、与本次发行上市相关的重要承诺及履行情况”之“(七)未履行承诺时的约束措施承诺”。|长期有效|否|是|不适用|不适用
与股权激励相关的承诺|股份限售|2020 年员工股份期权计划激励对象|激励对象承诺通过本激励计划取得的公司股票,自行权日起36 个月内不减持,并承诺前述期限届满后按照董事及高级管理人员的相关减持规定执行。|承诺时间:2021年1 月25 日自行权日起36个月内|是|是|不适用|不适用
|现聘任
境内会计师事务所名称|普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)
境内会计师事务所报酬|145
境内会计师事务所审计年限|5
境外会计师事务所名称|不适用
境外会计师事务所报酬|不适用
境外会计师事务所审计年限|不适用
境外会计师事务所注册会计师姓名|不适用
境外会计师事务所注册会计师审计年限|不适用
|名称|报酬
内部控制审计会计师事务所|普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)|45
财务顾问|华泰联合证券有限责任公司|不适用
保荐人|中信证券股份有限公司|不适用
2022 年3 月22 日,公司召开了2021 年年度股东大会,审议通过了《关于公司聘请2022 年度审计机构的议案》,决议续聘普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2022 年度审计机构。
公司及并列第一大股东先进制造和AZAB 诚信状况良好。
事项概述|查询索引
公司向阿斯利康中国租赁其坐落于上海市亮景路199、245 号4 幢的房屋|《迪哲(江苏)医药股份有限公司关于公司2022年度日常关联交易预计的公告》(公告编号:2022-014)
出租方名称|租赁方名称|租赁资产情况|租赁资产涉及金额|租赁起始日|租赁终止日|租赁收益|租赁收益确定依据|租赁收益对公司影响|是否关联交易|关联关系
阿斯利康(投资)中国有限公司|迪哲(江苏)医药股份有限公司|上海市亮景路199号、245号4幢|1,666.00|1/1/2018|12/31/2027|不适用|公允定价|没有重大影响|是|其他关联人
以上仅列示公司主要的房屋租赁情况,其中“租赁资产涉及金额”为合同约定的年度租金及固定物业费。
2022 年5 月11 日,迪哲(无锡)医药有限公司与无锡市自然资源和规划局签订了《国有建设用地使用权出让合同》,受让位于无锡市新吴区总面积为62,234.2 平方米的工业用地,出让价款为4,630 万元,计划用于建设商业化生产及研发基地,支持公司长期可持续发展。
募集资金来源|募集资金总额|扣除发行费用后募集资金净额|募集资金承诺投资总额|调整后募集资金承诺投资总额(1)|截至报告期末累计投入募集资金总额(2)|截至报告期末累计投入进度(%)(3)=(2)/(1)|本年度投入金额(4)|本年度投入金额占比(%)(5)=(4)/(1)
科创板首发上市|2,103,205,258.00|1,986,567,781.57|1,986,567,781.57|1,986,567,781.57|898,102,543.87|45.21|623,848,559.19|31.40
项目名称|是否涉及变更投向|募集资金来源|项目募集资金承诺投资总额|调整后募集资金投资总额(1)|截至报告期末累计投入募集资金总额(2)|截至报告期末累计投入进度(%)(3)=(2)/(1)|项目达到预定可使用状态日期|是否已结项|投入进度是否符合计划的进度|投入进度未达计划的具体原因|本项目已实现的效益或者研发成果|项目可行性是否发生重大变化,如是,请说明具体情况|节余的金额及形成原因
新药研发项目|不适用|首发上市|1,483,420,000.00|1,522,420,000.00|545,678,808.30|35.84|不适用|否|是|无|核心产品 DZD9008/ DZD1516/ DZD2269等获批专利, DZD9008|无重大变化|不适用
|||||||||||新药上市申请获 CDE 受理||
补充流动资金|不适用|首发上市|300,000,000.00|300,000,000.00|291,483,735.57|97.16|不适用|否|是|无|无|无重大变化|不适用
承诺投资项目小计|不适用|首发上市|1,783,420,000.00|1,822,420,000.00|837,162,543.87|45.94|不适用|否|是|无|无|无重大变化|不适用
超募资金|不适用|首发上市|203,147,781.57|164,147,781.57|60,940,000.00|37.13|不适用|否|是|无|无|无重大变化|不适用
合计|不适用|/|1,986,567,781.57|1,986,567,781.57|898,102,543.87||/|否|是|/|/|/|/
公司于2022 年10 月28 日召开第一届董事会第十一次会议、第一届监事会第十一次会议,审议通过了《关于使用暂时闲置募集资金进行现金管理的议案》,同意公司使用最高额度不超过人民币130,000 万元(含本数)的暂时闲置募集资金进行现金管理,用于投资安全性高、流动性好的银行理财产品或存款类产品或券商收益凭证(包括但不限于保本型理财产品、协定性存款、结构性存款、定期存款、大额转让存单、券商收益凭证等)。自前次董事会审议通过授权期限到期日2022 年12 月19 日起12 个月之内有效,在前述额度及决议有效期内,资金可以循环滚动使用。公司独立董事、监事会及保荐机构对该事项均发表了同意意见。截至2022 年12 月31 日,本公司利用闲置募集资金购买的结构性存款及通知存款余额为111,106 万元。
公司于2022 年2 月24 日召开第一届董事会第八次会议、第一届监事会第八次会议,审议通过了《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的议案》,同意公司使用部分超募资金总计人民币6,094 万元用于永久补充流动资金。公司独立董事对上述事项发表了同意意见,保荐机构中信证券股份有限公司出具了核查意见。该事项已于2022 年3 月22 日经本公司2021 年度股东大会审议通过。详见公司2022 年2 月26 日于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)及指定媒体披露的《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的公告》(公告编号:2022-013)。截至2022 年12 月31 日,公司使用超募资金6,094 万元用于永久补充流动资金。
•股本变动情况
|本次变动前||本次变动增减(+,-)|||||本次变动后|
|数量|比例(%)|发行新股|送股|公积金转股|其他|小计|数量|比例(%)
一、有限售条件股份|367,233,536|90.858||||+1,126,664|+1,126,664|368,360,200|90.471
1、国家持股|||||||||
2、国有法人持股|||||||||
3、其他内资持股|205,851,789|50.930||||+1,126,664|+1,126,664|206,978,453|50.835
其中:境内非国有法人持股|201,668,769|49.895||||-1,850,513|-1,850,513|199,818,256|49.076
内自然人持股|境4,183,020|1.035||||+2,977,177|+2,977,177|7,160,197|1.759
4、外资持股|161,381,747|39.928||||||161,381,747|39.636
其中:境外法人持股|161,381,747|39.928||||||161,381,747|39.636
外自然人持股|境||||||||
二、无限售条件流通股份|36,949,584|9.142||||+1,850,513|+1,850,513|38,800,097|9.529
1、人民币普通股|36,949,584|9.142||||+1,850,513|+1,850,513|38,800,097|9.529
2、境内上市的外资股|||||||||
3、境外上市的外资股|||||||||
4、其他|||||||||
三、股份总数|404,183,120|100.000||||+2,977,177|+2,977,177|407,160,297|100.000
(注:以上股份变动反映了截至本报告期末的情况)
2022 年6 月10 日,首次公开发行网下配售限售股1,850,513 股上市流通,详见公司于2022年6 月2 日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《迪哲(江苏)医药股份有限公司首次公开发行网下配售限售股上市流通公告》(公告编号:2022-024)。
2022 年12 月15 日,公司召开第一届董事会第十三次会议和第一届监事会第十三次会议,审议通过了《关于2020 年员工股份期权计划第二个行权期第一次行权条件成就的议案》。根据满足的行权条件,新增股份2,977,177 股,对应股份已于2022 年12 月23 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记。
根据达成的2020 年员工股份期权计划第二个行权期第一次行权条件,新增股份2,977,177
股,总股本由年初的404,183,120 变为407,160,297(截至本报告期末)。员工期权行权后,每股净资产相应摊薄,不构成重大影响。
股东名称|年初限售股数|本年解除限售股数|本年增加限售股数|年末限售股数|限售原因|解除限售日期
先进制造|108,923,023|0|0|108,923,023| IPO 前股东|2025 年7月1日
 AZAB|108,923,023|0|0|108,923,023| IPO 前股东|2025 年7月1日
 ZYTZ|5,167,283|0|0|5,167,283| IPO 前股东|2025 年1月1日
无锡迪喆|57,451,788|0|0|57,451,788| IPO 前股东|2025 年1月1日
 LAV Dizal|17,895,349|0|0|17,895,349| IPO 前股东|2023 年7 月17日
苏州礼康|14,316,279|0|0|14,316,279| IPO 前股东|2023 年7 月17日
苏州礼瑞|3,579,070|0|0|3,579,070| IPO 前股东|2023 年7 月17日
 Imagination V|27,837,209|0|0|27,837,209| IPO 前股东|2023 年7 月17日
无锡新动能|11,930,232|0|0|11,930,232| IPO 前股东|2023 年7 月17日
三一众志|2,417,861|0|0|2,417,861| IPO 前股东|2023 年7 月17日
 Trinity Uppsala|1,558,883|0|0|1,558,883| IPO 前股东|2023 年7 月17日
中信证券投资有限公司|1,200,003|0|0|1,200,003|保荐机构跟投|2023 年12 月11日
网下摇号抽签限售股份|1,850,513|1,850,513|0|0| IPO 网下发行|2022 年6 月10日
2020 年股权激励第一个行权期行权股份|4,183,020|0|0|4,183,020|股权激励|2024 年12 月27日
2020 年股权激励第二个行权期第一|0|0|2,977,177|2,977,177|股权激励|2025 年12 月23日
次行权股份||||||
合计|367,233,536|1,850,513|2,977,177|368,360,200|/|/
•证券发行与上市情况
股票及其衍生证券的种类|发行日期|发行价格(或利率)|发行数量|上市日期|获准上市交易数量|交易终止日期
普通股股票类||||||
 A 股|2022-12-23|1.26|2,977,177|2025-12-23|2,977,177|
报告期内,公司2020 年员工股份期权计划第二个行权期第一次行权条件达成后,公司总股本由404,183,120 股变更为407,160,297 股。
报告期期初,公司资产总额274,575.72万元,负债总额28,291.12 万元,资产负债率为10.30%。报告期期末,公司资产总额208,190.81 万元,负债总额32,342.70 万元,资产负债率为15.54%。
•股东和实际控制人情况
截至报告期末普通股股东总数(户)|14,117
年度报告披露日前上一月末的普通股股东总数(户)|10,859
截至报告期末表决权恢复的优先股股东总数(户)|不适用
年度报告披露日前上一月末表决权恢复的优先股股东总数(户)|不适用
截至报告期末持有特别表决权股份的股东总数(户)|不适用
年度报告披露日前上一月末持有特别表决权股份的股东总数(户)|不适用
注:以上数据分别反映了截至2022-12-31 和2023-2-28 持有人数(已合并)
前十名股东持股情况||||||||
股东名称(全称)|报告期内增减|期末持股数量|比例(%)|持有有限售条件股份数量|包含转融通借出股份的限售股份数量|质押、标记或冻结情况||股东性质
||||||股份状态|数量|
先进制造产业投资基金(有限合伙)|0|108,923,023|26.75|108,923,023|0|无|0|境内非国有法人
 AstraZeneca AB|0|108,923,023|26.75|108,923,023|0|无|0|境外法人
江苏无锡迪喆企业管理合伙企业(有限合伙)|0|57,451,788|14.11|57,451,788|0|无|0|境内非国有法人
 Imagination V(HK) Limited|0|27,837,209|6.84|27,837,209|0|无|0|境外法人
LAV Dizal Hong Kong Limited|0|17,895,349|4.40|17,895,349|0|无|0|境外法人
苏州礼康股权投资中心(有限合伙)|0|14,316,279|3.52|14,316,279|0|无|0|境内非国有法人
无锡高新区新动能产业发展基金(有限合伙)|0|11,930,232|2.93|11,930,232|0|无|0|境内非国有法人
 ZYTZ Partners Limited|0|5,167,283|1.27|5,167,283|0|无|0|境外法人
苏州礼瑞股权投资中心(有限合伙)|0|3,579,070|0.88|3,579,070|0|无|0|境内非国有法人
杨振帆|1,123,155|2,666,075|0.65|2,666,075|0|无|0|境外自然人
前十名无限售条件股东持股情况||||||||
股东名称|||持有无限售条件流通股的数量||股份种类及数量|||
|||||种类||数量|
中国农业银行股份有限公司-鹏华医药科技股票型证券投资基金|||2,177,551||人民币普通股||2,177,551|
鹏华基金-中国人寿保险股份有限公司-传统险-鹏华基金国寿股份成长股票传统可供出售单一资产管理计划|||2,007,728||人民币普通股||2,007,728|
中国银行股份有限公司-广发医疗保健股票型证券投资基金|||1,006,455||人民币普通股||1,006,455|
中国工商银行股份有限公司-鹏华创新升级混合型证券投资基金|||734,829||人民币普通股||734,829|
中国农业银行股份有限公司-鹏华动力增长混合型证券投资基金(LOF)|||645,297||人民币普通股||645,297|
中国银行股份有限公司-博时医疗保健行业混合型证券投资基金|||578,564||人民币普通股||578,564|
国寿养老策略5 号股票型养老金产品-中国工商银行股份有限公司|||564,341||人民币普通股||564,341|
中国工商银行股份有限公司-华安逆向策略混合型证券投资基金|||520,812||人民币普通股||520,812|
中国银行股份有限公司-华宝创新优选混合型证券投资基金|||490,716||人民币普通股||490,716|
中国银行股份有限公司-华安研究智选混合型证券投资基金|||459,809||人民币普通股||459,809|
前十名股东中回购专户情况说明|||无|||||
上述股东委托表决权、受托表决权、放弃表决权的说明|||无|||||
上述股东关联关系或一致行动的说明|||(1)ZYTZ 及其一致行动人无锡迪喆合计持有公司15.38%股份;(2)LAV Dizal、苏州礼康、苏州礼瑞为关联关系,合计持有公司8.79%股份;未知上述其它股东之间的关联关系,也未知是否属于《上市公司收购管理办法》中规定的一致行动人。|||||
表决权恢复的优先股股东及持股数量的说明|||无|||||
序号|有限售条件股东名称|持有的有限售条件股份数量|有限售条件股份可上市交易情况||限售条件
|||可上市交易时间|新增可上市交易股份数量|
1|先进制造|108,923,023|2025年7 月1 日|0|上市时未盈利的,在公司实现盈利前承诺出具方自公司股票上市之日起3个完整会计年度内,不得减持公司首次公开发行前已发行的股份;公司实现盈利后,可以自公司当年年度报告披露后次日起减持公司首次公开发行前已发行的股份;公司上市后6 个月内公司股票连续20 个交易日的收盘价均低于发行价,持有公司股票的锁定期限自动延长6 个月
2| AZAB|108,923,023|2025年7 月1 日|0|上市时未盈利的,在公司实现盈利前,承诺出具方自公司股票上市之日起3 个完整会计年度内,不得减持公司首次公开发行前已发行的股份;公司实现盈利后,可以自公司当年年度报告披露后次日起减持公司首次公开发行前已发行的股份;公司上市后6 个月内公司股票连续20 个交易日的收盘价均低于发行价,持有公司股票的锁定期限自动延长6 个月
3|无锡迪喆|57,451,788|2025年1 月1 日|0|公司上市时未盈利的,在公司实现盈利前,自公司股票上市之日起3 个完整会计年度内,不得减持公司首次公开发行前已发行的股份;公司实现盈利后,可以自公司当年年度报告披露后次日起减持公司首次公开发行前已发行的股份
4| Imagination V|27,837,209|2023年7 月17 日|0|自2020 年7 月16 日起36 个月
5| LAV Dizal|17,895,349|2023年7 月17 日|0|自2020 年7 月16 日起36 个月
6|苏州礼康|14,316,279|2023年7 月17 日|0|自2020 年7 月16 日起36 个月
7|无锡新动能|11,930,232|2023年7 月17 日|0|自2020 年7 月16 日起36 个月
8| ZYTZ|5,167,283|2025年1 月1 日|0|公司上市时未盈利的,在公司实现盈利前,自公司股票上市之日起3 个完整会计年度内,不得减持公司首次公开发行前已发行的股份;公司实现盈利后,可以自公司当年年度报告披露后次日起减持公司首次公开发行前已发行的股份
9|苏州礼瑞|3,579,070|2023年7 月17 日|0|自2020 年7 月16 日起36 个月
10|杨振帆|2,666,075|2024年12月27日;2025年12月23日|0|行权获得的股票自行权日起36 个月内不得减持。其中1,542,920 股于2021 年12 月27 日行权,上市流通时间为2024 年12 月27 日;1,123,155 股于2022 年12 月23 日行权,上市流通时间为2025 年12 月23 日
上述股东关联关系或一致行动的说明||(1)ZYTZ及其一致行动人无锡迪喆合计持有公司15.38%股份;(2) LAV Dizal、苏州礼康、苏州礼瑞为关联关系,合计持有公司8.79%股份。|||