TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
变焦镜头|原材料|33,280,124.10|60.81|41,521,653.55|60.47|-19.85|
变焦镜头|直接人工成本|8,415,889.46|15.38|11,894,892.62|17.32|-29.25|
变焦镜头|制造费用|6,961,280.88|12.72|8,842,065.56|12.88|-21.27|
变焦镜头|委外费用|6,069,301.10|11.09|6,406,480.39|9.33|-5.26|
变焦镜头|合计|54,726,595.54|100.00|68,665,092.12|100.00|-20.30|
前五名客户销售额24,098.33 万元,占年度销售总额41.19%;其中前五名客户销售额中关联方销售额0 万元,占年度销售总额0 %。
前五名供应商采购额5,371.89万元,占年度采购总额22.85%;其中前五名供应商采购额中关联方采购额0万元,占年度采购总额0%。
序号|客户名称|销售额|占年度销售总额比例(%)
1|客户1|86,926,726.84|14.86
2|客户2|47,080,914.36|8.05
3|客户3|46,238,306.97|7.90
4|客户4|33,837,264.62|5.78
5|客户5|26,900,105.70|4.60
合计||240,983,318.49|41.19
序号|供应商名称|采购额|占年度采购总额比例(%)
1|供应商1|13,357,142.30|5.68
2|供应商2|11,384,774.13|4.84
3|供应商3|10,767,169.14|4.58
4|供应商4|9,255,320.22|3.94
5|供应商5|8,954,454.84|3.81
合计||53,718,860.63|22.85
科目|本期金额|上年同期金额|变动比例(%)|变动情况说明
销售费用|9,782,125.82|9,774,140.61|0.08|-
管理费用|24,641,653.89|22,148,937.87|11.25|-
研发费用|42,338,355.41|37,162,307.40|13.93|-
财务费用|-20,529,493.52|-679,956.36|-|本期美元汇率提升,表现的汇兑净收益较大所致。
本期费用化研发投入|42,338,355.41
本期资本化研发投入|0
研发投入合计|42,338,355.41
研发投入总额占营业收入比例(%)|7.24
研发投入资本化的比重(%)|0
公司研发人员的数量|157
研发人员数量占公司总人数的比例(%)|13.00
研发人员学历结构|
学历结构类别|学历结构人数
博士研究生|0
硕士研究生|3
本科|65
专科|32
高中及以下|57
研发人员年龄结构|
年龄结构类别|年龄结构人数
30 岁以下(不含30岁)|59
30-40岁(含30岁,不含40 岁)|80
40-50岁(含40岁,不含50 岁)|16
50-60岁(含50岁,不含60 岁)|1
60 岁及以上|1
科目|本期数|上年同期数|变动比例(%|变动情况说明
经营活动产生的现金流量净额|159,500,224.85|90,338,083.29|76.56|本期销售收入增长,销售商品收到的现金增加及相应出口退税额增加所致。
投资活动产生的现金流量净额|-188,636,183.02|6,536,863.11|-2,985.73|本期理财投资增加所致。
筹资活动产生的现金流量净额|-41,278,438.88|-47,119,805.00|-|-
项目名称|本期期末数|本期期末数占总资产的比例(%)|上期期末数|上期期末数占总资产的比例(%)|本期期末金额较上期期末变动比例(%)|情况说明
交易性金融资产|336,865,133.72|22.04|179,099,416.46|12.63|88.09|本期理财投入增加所致
预付款项|7,594,373.73|0.50|4,275,418.74|0.30|77.63|本期末预付模具款增加
其他应收款|2,938,823.01|0.19|5,913,408.70|0.42|-50.30|主要系上期末未收到的出口退税较多所致
其他流动资产|2,771,347.29|0.18|62,823,633.10|4.43|-95.59|上年度购买的保本理财在本期收回所致
其他权益工具投资|88,965,511.11|5.82|45,517,237.33|3.21|95.45|本期投资耐德佳股权及投资项目公允价值增长所致
在建工程|91,336,200.36|5.98|58,070,778.59|4.10|57.28|主要系本期末尚未验收使用的设备增加所致
长期待摊费用|16,827,050.06|1.10|8,420,222.98|0.59|99.84|主要系本期车间及办公楼装修所致
其他非流动资产|31,589,560.80|2.07|123,180,929.05|8.69|-74.36|主要系本期收到上期预付购买的设备
合同负债|15,234,365.08|1.00|11,049,699.40|0.78|37.87|预收货款增加所致
其他应付款|9,502,319.36|0.62|14,698,475.54|1.04|-35.35|本期部分激励股权解锁后回购义务减少所致
库存股|7,773,193.00|0.51|14,341,495.00|1.01|-45.80|同上
长期借款|8,010,000.00|0.52|-|-|-|本期新增研发贷款所致
其他综合收益|19,429,880.03|1.27|-469,027.78|-0.03|-|其他权益工具投资的公允价值变动所致
其中:境外资产326.95(单位:万元币种:人民币),占总资产的比例为0.21%。
项目|余额|受限原因
货币资金|68,621.24|信用证保证金及高速ETC保证金
合计|68,621.24|
报告期内,经公司总经理办公会审议通过,公司以自有资金通过受让股权及增资方式投资了耐德佳,截至报告期末,公司持有耐德佳2.43%的股权。耐德佳成立于2015年,主营业务包含AR/VR 头戴或HUD等投影成像为功能的光学显示模组设计、研发、生产及技术支持;提供复杂光学曲面技术为基础的光学元器件的设计与成型;以及进行特殊领域目视显示方案的项目开发。耐德佳属于本公司下游光学模组行业,其在AR/VR 头戴产品和自由曲面技术方面具有知名度。耐德佳不属于公司关联方,本次投资不构成重大资产重组,根据《公司章程》规定,公司对其投资事项的审议权限在总经理办公会权限范围内。
报告期内,除前述股权投资外,公司不存在其他股权投资情形。
资产类别|期初数|本期公允价值变动损益|计入权益的累计公允价值变动|本期计提的减值|本期购买金额|本期出售/赎回金额|其他变动|期末数
其他|179,099,416.46|7,753,281.56|||1,737,110,000.00|1,580,089,034.14|744,751.40|336,865,133.72
衍生工具||3,500.00|||78,400.00|||78,400.00
其他|45,517,237.33||23,448,273.78||20,000,000.00|||88,965,511.11
合计|224,616,653.79|7,756,781.56|23,448,273.78||1,757,188,400.00|1,580,089,034.14|744,751.40|425,909,044.83
上表中:1、公允价值变动影响损益的“其他”资产系交易性金融资产,均为公司的购买的理财产品。2、“衍生工具”系公司购买的美元掉期合约。
3、公允价值变动计入权益的“其他”资产系其他权益投资工具,均为公司对外投资的非上市公司股权。证券投资情况
2022 年4 月24 日,公司召开第二届董事会第十次会议及第二届监事会第九次会议,会议审议通过了《关于2022 年度开展远期外汇交易业务的议案》,公司拟开展远期外汇交易业务的金额不超过人民币3亿元(或等值外币),期限自董事会审议通过之日起12个月,在有效期内,该额度可以滚动使用。交易品种包括:远期结汇、外汇掉期、外汇货币掉期、外汇期权及期权组合业务。
金额(万美元)|近端卖出汇率|近端起息交易日期|远端买入汇率|远端到期交易日期
100|7.04880|2022.09.22|7.02090|2022.12.23
200|7.08790|2022.09.26|7.06090|2022.12.27
100|7.04880|2022.09.22|6.98420|2023.03.23
100|7.08870|2022.09.26|7.02340|2023.03.27
报告期内,上述掉期合约300万美元已到期交割,剩余200万美元未到期的掉期合约因汇率变动造成公允价值变动损益,在报告期末,产生交易性金融负债人民币7.84万元。
公司名称|成立时间|注册资本|持股比例|主营业务|资产总额|净资产|营业收入|净利润
厦门富力或姆光电技术有限公司|2010/09/02|3,000|100%|非球面镜片|3,356.29|2,914.42|2,070.37|-194.90
厦门欣立鼎精密光学有限公司|2012/10/17|200|100%|镜片加工|1,411.95|440.24|4,245.41|-425.58
上饶市力鼎光电有限公司|2016/10/18|13,000|100%|镜片加工|12,387.33|11,625.01|3,297.01|588.07
光学镜头行业具有较强的下游联动性,行业的发展与下游应用领域的市场需求和发展趋势变化紧密相关。目前,智能手机、安防视频监控、车载成像系统是光学镜头三个最大的下游应用领域。同时,智能家居、无人机、视讯会议、VR/AR设备、运动DV、3D Sensing、计算机视觉、数码相机/摄像机等新兴消费类电子以及机器视觉等不断扩展着光学镜头应用领域的广度和深度。
随着现代科学技术的迅速发展及国际产业转移和分工,光学镜头市场已发展成为一个全球化、多极化市场,市场竞争较为激烈。光学镜头行业市场化程度较高,但在不同应用领域市场竞争格局呈现不同特点:
安防视频监控市场:市场集中度较高,且国内厂商占主导;但国际高端市场仍被日本腾龙、富士能等厂商占据,部分国内厂商开始在国外市场与之竞争。
车载镜头:市场集中度较高,市场仍以日系、美系光学厂商为主,国内仅舜宇光学处于领先位置;其他国内厂商积极布局车载镜头市场。
新兴消费类电子:市场细分较多,且多数仍处于前期培育阶段,光学镜头厂商市场集中度较低,无明显优势厂商。
机器视觉:市场主要被德系、日系光学厂商占据,国内厂商仍处于经验积累和技术沉淀阶段。光学镜头是光学成像系统中的核心组件,光学镜头将直接影响成像质量的优劣以及后期算法的实现效果。安防视频监控、车载镜头、机器视觉、新兴消费类电子等下游应用领域在保持市场增长的同时,对于光学成像质量、实际应用场景等综合需求也在不断提升,应用领域需求的快速变化不断地推动着光学镜头产品和技术的革新,这也对光学镜头厂商的综合创新能力提出了更高的要求,能够紧跟市场动态,针对不同实际应用场景进行深度开发,并在第一时间向客户提供合适的光学成像解决方案和光学镜头产品的厂商将获得更大的竞争优势。
在光学镜头行业方面,未来,公司将立足于光学镜头行业巨大的发展空间,紧抓国家大力鼓励高科技产业发展的良好政策背景及光学镜头应用领域不断增加的契机,继续加大研发投入和人才培养力度,持续推进技术创新能力建设;加大先进技术装备投入,扩大生产规模,提高光学镜头加工生产自动化、智能化水平;顺应下游市场发展趋势,巩固安防镜头市场竞争地位的同时,深入开拓车载成像系统、机器视觉、智能家居、VR/AR、无人机、运动DV、视讯会议、动作捕捉、3DSensing、计算机视觉等下游应用市场,实现公司经营规模的快速扩张,成为全球领先的专业光学成像解决方案和高品质光学镜头产品供应商,打造光学镜头民族品牌。
在光学领域全产业链方面,公司以“成为受人尊敬的世界一流光学解决方案供应商”为发展愿景,以“打造民族品牌,成就光荣梦想”为企业使命,秉承“敬畏客户、持续创新、团队精
神、诚信感恩、精益求精、永不言弃”的核心价值观,专注在全球光学领域精耕细作,不断强化现有的光学元器件及光学镜头业务,并延伸开拓下游光学模组市场,做精、做多、做大光学产业,为客户、股东及企业创造更大的价值。
2023年主要经营计划如下:
公司在2022年的业绩虽同比上涨,但本公司销售渠道以境外区域为主,且产品应用最终端大部分在欧美地区,当前欧美地区经济衰退风险持续加大,经济增速放缓,宏观经济周期仍处低谷,公司业绩仍面临诸多因素带来的波动风险。因此,2023年公司将坚持高质量发展路线,始终以高端客制化市场为主,并继续挖掘更多有一定技术壁垒的细分市场,提升产品的专业化、精细化、特色化、新颖化,通过提升自身技术层级的方式进一步巩固核心竞争力,确保公司在当前宏观环境下依然能够保持高质量的良性可持续发展。
1、坚持高质量发展
坚持在行业内执行差异化的商业模式,持续围绕“高端定制化、跨应用领域、多品种少量化”的经营策略开展营销、研发及生产活动,继续通过大量定制化项目积累研发设计经验,并以不断丰富的设计方案库及快速反应能力,保持在中高端应用市场的核心竞争力。产品技术线长期对标德日系老牌光学企业,提升公司在行业在国际舞台上的技术层级,以产品的专业化、精细化、特色化、新颖化,确保公司高质量的良性可持续发展。
2、持续增效降本
加大生产效率,推进募投项目“光学镜头智能制造项目”的建设,项目再投入塑料镜片、镜头组立等高端自动化设备和检测设备,争取在2023年实现项目生产运转,进一步提升产能,以备未来可预期的订单能够得到及时消化。量变质变并轨同行,在产量提升的同时,关注生产营运质量,加强库存结构管理,确保库存的良性转动。
公司也将进一步提升公司内部控制治理能力水平,强化规范运作,加强业务预算与财务预算的管理力度,加强对公司营运成本的精细化管理,有效降低公司各项成本费用,实现全面成本控制各项措施夯实精细化管理,推动公司业务管理的增效降本。
3、推动信息化建设
推动信息化系统升级,结合集团化架构的流程优化,对ERP 进行全面升级,打通ERP、MES、 PLM等生产、研发及数据管理等各个信息化平台,打造数字可视化智慧工厂,通过信息化、数字化做到智能监测、高效产能、精准核算,提升管理效率。
4、优化组织架构
继续扩大营销团队和研发团队建设,通过新市场新技术挖掘更多商业机会。精细化新应用领域产品的战略布局,搭建车载事业部、平面事业部、红外事业部,其中红外及车载事业部将注入专属销售、生产营运、研发和品质管理体系。
1、受下游行业波动的影响
光学镜头是光学成像系统的核心组件,广泛应用于智能手机、安防视频监控、机器视觉、车载成像系统,以及智能家居、视讯会议、运动DV、VR/AR设备、无人机、动作捕捉、3D Sensing、计算机视觉等新兴消费类电子行业。公司产品主要应用于安防视频监控、新兴消费类电子等行业。近年来,安防视频监控、新兴消费类电子等下游行业处于快速增长期,推动了光学镜头市场繁荣,但不排除未来受国内外宏观经济、产业政策等影响,下游行业景气程度波动,进而导致公司经营业绩波动。
2、出口业务风险
出口业务是公司重要的收入、利润来源。报告期内,公司主营业务中境外销售收入46,138.87万元,占主营业务收入的78.86%。因此,主要销售国贸易政策变化、汇率变动等因素对公司经营业绩有较大影响:
(1)主要销售国贸易政策变化风险
公司出口业务产品主要销往中国香港、中国台湾、日本、韩国、欧盟、美国、加拿大、泰国等地区和国家。目前,美国对光学镜头产品加征25%的关税,其他地区和国家对光学镜头产品进口没有特别的限制性贸易政策,如果未来上述地区和国家贸易政策发生变化,公司产品出口将受到限制,公司出口业务将可能出现下滑,对公司经营业绩造成不利影响。
(2)汇率变动风险
公司出口业务主要以美元进行定价和结算。近年来,随着人民币汇率制度改革的深入以及受国际政治、经济形势变化的影响,美元兑人民币汇率波动较大。汇率波动给公司外币应收账款以及外币货币资金带来一定的汇率风险,汇兑损益导致公司经营业绩波动。
(3)海外客户资信风险
公司海外客户主要为捷普集团(JABIL)、寰永科技(Ampower)、群光电子(Chicony)、时捷集团(SAS)、松下电器(Panasonic)、伟创力(FLEXTRONICS)、沅圣科技(Goldtek)、 SVI、威智伦(Avigilon)、Arecont Vision、晶睿通讯(VIVOTEK)、工业富联等,均是国际知名EMS厂商或安防视频监控厂商,且大多数为各地证券交易所上市公司,资信优良,但不排除未来由于市场环境变化等原因,个别海外客户经营困难、资信下降,甚至出现破产重组清算的可
能。虽然公司出口业务均已办理了出口信用保险,但一旦客户出现破产重组清算,公司应收账款将不能按期完整收回,将对公司生产经营造成不利影响。
3、市场竞争风险
随着现代科学技术的迅速发展及国际产业转移和分工,光学镜头市场已发展成为一个全球
化、多极化市场,市场竞争较为激烈。以安防视频监控领域光学镜头市场为例,凭借先发优势日本的腾龙、富士能等企业长期占据国际高端市场;近年来除本公司外,其他中国企业也开始涉足国际市场,凭借性价比优势在国际市场展开竞争;国内市场,则主要还是以中国企业为主。国际市场主要竞争要素是技术、品质和品牌,价格是次要因素;国内市场主要竞争要素是价格,技术和品质居于次要因素。公司产品出口为主,主要参与国际市场竞争,主要竞争对手包括境内外光学镜头企业。若公司不能持续提供高性价比产品,或者竞争对手通过研发新技术或新产品、降价促销等方式抢占市场份额,公司可能面临市场竞争加剧从而导致产品价格下跌、毛利率下降或重要客户丢失等风险,对公司业绩造成不利影响。
4、技术风险
(1)产品研发风险
公司光学镜头产品广泛应用于安防视频监控、机器视觉、车载成像系统,以及智能家居、视讯会议、运动DV、VR/AR设备、无人机、动作捕捉、3D Sensing、计算机视觉等新兴消费类电子领域。下游应用领域,特别是新兴消费类电子领域终端产品具有更新换代快、产品生命周期较短等特点,对光学镜头的成像质量要求不断提高,公司往往提前针对下游应用领域终端产品发展趋势进行研判,并相应投入光学镜头产品研发和设计。如公司对下游应用领域终端产品未来发展趋势研判出现偏差甚至错误,或者公司产品研发和设计未能跟上终端产品更新换代节奏、要求,将导致公司新产品不能满足客户和市场需求,对公司生产经营造成不利影响。
(2)技术人员流失及核心技术泄密的风险
经过多年的发展,公司已建立了一套较为完善的技术管理制度,培养了一支高效、稳定的技术研发团队,积累了多项拥有自主知识产权的核心技术和产品,技术研发团队和核心技术已成为公司核心竞争力的重要资源之一。公司通过完善创新机制、薪酬与考核制度以及员工持股等方式来稳定和吸引人才,通过申请专利、与员工签订《保密协议》等方式保护公司知识产权,但如果公司因为管理不当或竞争对手窃密,导致技术人员流失或核心技术泄密,都将对公司生产经营和未来持续发展造成不利影响。
5、主要财务风险
(1)应收账款坏账准备风险
公司应收账款主要由境外客户产生,公司客户主要为国际知名EMS厂商或安防视频监控品牌商,资信优良、资金雄厚。但如果公司客户发生信用恶化和支付困难,将会导致公司应收账款不能收回。
(2)存货跌价风险
公司产品客制化程度较高,具有较强的专用性,公司根据客户订单和销售预测备料并组织生产,如果客户不能按订单约定提货或销售预测出现偏差,都将造成公司产品滞销,库存产品和原材料存在跌价的可能。
6、税收优惠政策风险
(1)企业所得税优惠政策到期风险
本公司于2021年11月获得高新技术企业的重新认定,享受15%企业所得税优惠税率,期限三年。如果公司未来未能通过复审继续取得高新技术企业资格,或国家关于高新技术企业的税收优惠政策发生变化,则公司税负将增加,从而对公司经营业绩造成一定不利影响。
(2)增值税出口退税政策调整风险
公司产品出口比例较高。报告期内,公司产品享受增值税出口退税政策,如果未来国家根据宏观经济发展和产业政策调整的变化,下调退税率或调整其他出口退税政策,将会导致公司主营业务成本将相应上升,对公司的生产经营造成一定不利影响。
7、劳务价格波动风险
近几年来,我国经济持续快速增长,对劳动力的需求旺盛,但劳动力人口扩张明显放缓,劳动力供不应求及结构性矛盾日益凸显。同时,随着企业生产技术的进步,对劳动力的技能要求也越来越高,但目前具有一定技能的技术人才亦相对短缺,企业只有通过提高对技能人才的薪资待遇,才能吸引和留住人才。公司致力于提高生产自动化水平,减少单位产能的劳动用工数量,但人力成本仍然是公司生产成本的重要组成部分,人力成本上升等问题将给公司生产经营和盈利能力带来负面影响,因此公司未来经营中存在劳务价格波动的风险。
8、主要客户收入下滑风险
公司光学镜头产品主要销往境外。不排除未来受国内外宏观经济波动、下游应用领域市场变化、不可抗力等因素导致公司主要客户销售收入的波动,进而对公司经营业绩产生不利影响的可能。
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规和规范性文件要求,不断完善法人治理结构,持续健全内部控制体系,促进公司规范运作。报告期内,公司整体运作规范,独立性强,信息披露规范,公司治理实际情况符合上市公司治理规范性文件的要求,公司股东大会、董事会、监事会各尽其责、恪尽职守、规范运作,切实维护了广大投资者和公司的利益。
1、公司与控股股东
报告期内,公司控股股东严格按照法律规定,规范自身行为,依法通过股东大会行使股东权利,没有逾越股东大会直接或间接干预公司决策及经营活动。公司不存在为控股股东及其他关联方提供担保、财务资助、非经营性资金占用等情形,也不存在损害公司及其他股东利益的情形。
2、公司与股东大会
报告期内,公司严格按照《公司章程》和《股东大会议事规则》的规定召集和召开股东大会,对股东大会审议事项进行规范表决,确保全体股东特别是中小股东的表决权得到充分行使。报告期内,公司共计召开股东大会2 次,均由董事会召集召开,并聘请了律师对股东大会合法性、规范性进行现场见证。
报告期内,各董事严格遵守所作的董事声明和承诺,认真履行公司章程赋予的权力义务,忠实、勤勉、诚信地履行职责。公司独立董事人数为3人,超过公司董事会成员1/3。报告期内,公司董事会会议召开10 次,独立董事认真参加了公司董事会议,对公司的重大事项发表了专业性意见,对董事会科学决策和公司的健康发展起到了积极作用。
公司监事会由三名监事组成,其中一名为职工代表,人数和人员构成符合法律、法规的要求,报告期内,监事会召开7 次,各监事能够依据《监事会议事规则》认真履行职责,本着对全体股东尤其是中小股东负责的精神,对公司财务以及董事和高级管理人员履职的合法、合规性进行监督。
5、信息披露与透明度
公司严格按照《信息披露管理办法》《投资者关系管理制度》的要求,加强公司信息披露的规范性,由公司董事会秘书负责信息披露工作、接待投资者来访和咨询,确保及时、真实、准确、完整披露公司重大信息,不断提高信息披露质量。公司指定《上海证券报》《证券日报》《证券时报》《中国证券报》及上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)为信息披露媒体,并建立了多种沟通渠道,通过投资者专线电话、投资者关系互动平台等方式与投资者进行充分的沟通交流。
6、投资者关系及相关利益者
公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益,实现股东、员工、社会等各方面利益的平衡,共同推动公司持续、健康的发展。公司证券部安排专人负责接待投资者来电、来信、来访、提问,以实时电话或解答、信件复函、邮件回复等方式进行答复,通过召开年度、季度报告业绩说明会活动与投资者沟通互动,维护了良好的投资者关系管理。
公司根据有关法律、法规和《公司章程》《公司信息披露管理制度》的规定,结合公司实际情况,制定了《内幕信息知情人登记管理制度》,报告期内,公司董事、监事、高级管理人员及其他相关人员严格遵守内幕信息知情人管理制度。
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2021 年年度股东大会|2022年5月16日|www.sse.com.cn|2022年5月17日|审议通过以下事项:(1)2021年度报告;(2)2021 年度利润分配方案;(3)自有资金理财、授信融资申请、董事会及监事会年度报告等常规事项
2022 年第一次临时股东大会|2022年7月18日|www.sse.com.cn|2022年7月19日|审议通过续聘会计师事务所、吸收合并全资子公司的相关事项
报告期内,公司董事会主持召开了两次年度股东大会,股东大会议案均审议通过,不存在被否决的议案。
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
吴富宝|董事长、总经理|男|60|2018-05-15|2024-05-17|||||58.17|否
吴泓越|董事、董事会秘书|男|31|2018-05-15|2024-05-17|||||40.22|否
吴德宝|董事|男|62|2018-05-15|2024-05-17|||||17.72|否
王雄鹰|董事|男|57|2018-05-15|2024-05-17|||||16.89|否
覃一知|独立董事|男|59|2018-05-15|2024-05-17|||||6.00|否
林杰|独立董事|男|59|2021-05-18|2024-05-17|||||6.00|否
陈旭红|独立董事|女|52|2018-05-15|2024-05-17|||||6.00|否
徐金龙|监事会主席|男|36|2018-05-15|2024-05-17|||||32.57|否
陈兆竹|监事|男|59|2018-05-15|2024-05-17|||||12.57|否
何耀莉|职工监事|女|43|2020-12-14|2024-05-17|||||22.69|否
陈蓉|副总经理|女|37|2018-05-15|2024-05-17|||||36.86|否
陈亚聪|财务总监|男|42|2022-01-28|2024-05-17|||||24.13|否
合计|/|/|/|/|/||||/|279.83|/
姓名|主要工作经历
吴富宝|1963年11月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生学历。曾任厦门开元外贸公司业务经理、总经理助理,厦门远东国际贸易公司总经理助理,大连戴梦得粮油国际贸易有限公司总经理,中宝戴梦得股份有限公司国际贸易部经理,福州伊威达光电技术有限公司副总经理、总经理,力鼎有限董事长、总经理。现任亿威达投资董事长,伊威达合伙执行事务合伙人,鼎之杰合伙执行事务合伙人,欣立鼎合伙执行事务合伙人,厦门鼎豪执行董事,力鼎合伙执行事务合伙人,厦门锐影智能技术有限公司董事长,以及本公司董事长、总经理。
吴泓越|1992年10月出生,中国国籍,拥有美国永久居留权,本科学历,毕业于波士顿大学,经济学学士学位。曾任厦门鼎豪监事,本公司销售工程师、光学设计工程师、技术支持课长,拥有丰富的客户项目研发及销售经验,曾在公司核心客户项目的重要节点上发挥了关键作用,在公司IPO项目过程中,是业务梳理及规范和中介机构沟通的主导人之一,曾兼任公司财务总监。现任本公司董事、董事会秘书。
吴德宝|1961年3 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,大专学历。曾任建瓯市小桥中学教师、厦门永隆达贸易有限公司经理、厦门力鼎光电技术有限公司(公司前身)采购经理、监事。现任厦门德蔚执行董事,厦门鼎鸿创监事,厦门鼎顺监事,以及本公司董事。
王雄鹰|1966年8月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生学历。曾任福建天野集团项目经理,福建投资开发总公司项目经理,中闽(福建)轻纺开发公司投资部经理,福州伊威达光电技术有限公司外销部经理,厦门力鼎光电技术有限公司(公司前身)副总经理、董事。现任亿威达投资副董事长,厦门鼎鸿创董事长,厦门锐影董事,以及本公司董事。
覃一知|1964年11月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生学历,高级经济师。曾任中国嘉陵工业股份有限公司(集团)企管处处长规划部副部长、财务部副部长、规划部部长、资产经营中心主任、总裁助理、董事会秘书、董事等职务,中国兵器装备集团公司南方资产管理公司投资部部长,中国兵器装备集团西南兵工局财务审计处处长兼任西南兵器工业公司财务审计处处长,重庆建工集团党委委员、副总经理,申银万国证券公司重庆中山一路营业部总经理,北京鸿宝食品贸易有限公司副总经理,北京鸿禧志业科技有限公司总经理;现任北京鸿宝食品原料贸易公司高级顾问,北京鸿禧志业科技有限公司高级顾问,以及本公司独立董事。
陈旭红|1971年5 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,高级会计师。曾任厦门开元对外贸易公司主办会计,厦门中农信会计师事务所项目经理,厦门中恒信会计师事务所项目经理,福州立信闽都有限责任会计师事务所厦门分所部门经理,福建立信闽都会计师事务所有限公司厦门分公司部门经理,北京兴华会计师事务所有限责任公司福建分公司部门经理,北京兴华会计师事务所(特殊普通合伙)福建分所部门经理;现任厦门市顺溢会计咨询有限公司执行董事兼总经理,厦门厚大会计师事务所有限公司副主任会计师,以及本公司独立董事
林杰|1964年11月出生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生学历,高级研究员。多年以来,一直从事智能技术及生物新材料应用研究获得福建省科学技术二等奖、厦门市科学技术二等奖,厦门市人民政府授予其“厦门市拔尖人才”称号;现任福建省亚热带植物研究所研究员,以及本公司独立董事。
徐金龙|1987年8 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。曾任金泰源纸业(上海)有限公司质检员,厦门台松精密电子有限公司生产课副组长,厦门力鼎光电技术有限公司(公司前身)技术员、助理工程师、结构设计课副课长、研发部副经理。现任本公司营运总监、监事会主席。
陈兆竹|1964年7月出生,中国国籍,无境外永久居留权,中专学历。曾任国营8461厂作业员,福建福光光学仪器公司光学工艺设计、车间主任厦门力鼎光电技术有限公司(公司前身)生产部制一课课长。现任本公司光学部制一课课长、监事。
何耀莉|1980年7月出生,中国国籍,大专学历,无境外居留权,自2006年加入本公司,历任公司组立部班长、课长、副经理,现任公司组立部经理。
陈蓉|1986年1 月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。曾任厦门力鼎光电技术有限公司(公司前身)销售员、区域销售经理、大区销售经理、营销总监。现任本公司副总经理。
陈亚聪|1981年11月出生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历,中国注册会计师、税务师及中级会计职称。曾担任贵人鸟股份有限公司税务会计部经理,具有多年上市公司财务及税务工作经验,自2021年7月加入本公司,现任本公司财务总监。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
吴富宝|厦门亿威达投资有限公司|董事长|2007-03-16|至今
吴富宝|厦门伊威达合伙投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2015-08-17|至今
吴富宝|厦门鼎豪投资有限公司|执行董事|2007-03-11|至今
吴富宝|厦门力鼎投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2015-12-11|至今
吴富宝|厦门鼎之杰投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2017-08-24|至今
吴富宝|厦门欣立鼎投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2017-08-24|至今
吴富宝|厦门锐影智能技术有限公司|董事长|2012-09-03|至今
吴富宝|厦门克莱蒙特投资有限公司|执行董事|2022-04-07|至今
吴德宝|厦门德蔚投资有限公司|执行董事、总经理|2006-06-08|至今
吴德宝|厦门鼎顺投资有限公司|监事|2006-08-08|至今
吴德宝|厦门鼎鸿创投咨询有限公司|监事|2017-12-28|至今
王雄鹰|厦门鼎鸿创投咨询有限公司|董事长|2017-12-28|至今
王雄鹰|厦门亿威达投资有限公司|副董事长|2015-09-23|至今
王雄鹰|厦门锐影智能技术有限公司|董事|2012-09-03|至今
在股东单位任职情况的说明|上述单位为实际控制人控制单位或间接持有本公司股权的单位。|||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
覃一知|北京鸿宝食品原料贸易公司|高级顾问|2014-03|至今
覃一知|北京鸿禧志业科技有限公司|高级顾问|2014-03|至今
林杰|福建省亚热带植物研究所|研究员|1996-08|至今
林杰|厦门科网科技有限公司|监事|2003-12-04|至今
陈旭红|厦门市顺溢会计咨询有限公司|执行董事、总经理|2013-06-18|至今
陈旭红|厦门厚大会计师事务所有限公司|副主任会计师|2018-05-23|至今
在其他单位任职情况的说明|无|||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|董事、监事报酬由股东大会决定,高级管理人员报酬由董事会决定。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|公司严格按照《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度及公司有关薪酬管理制度的规定,合理划分董监高薪资结构,审慎制定董监高薪酬方案。每年度终了,人力行政部门及董事会薪酬与考核委员会根据董事会或股东大会审议通过的薪酬方案向其发放薪酬,并将发放情况及次年薪酬方
|案再次提交年度董事会及年度股东大会审议。
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|实际支付情况符合公司制度及董事会、股东大会的决议。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|报告期内,全体董事、监事和高级管理人员共计获得税前报酬279.83万元
姓名|担任的职务|变动情形|变动原因
陈亚聪|财务总监|聘任|董事会聘任
吴泓越|财务总监|解聘|内部岗位调整
会议届次|召开日期|会议决议
第二届董事会第八次会议|2022-01-28|审议通过以下事项:(1)关于回购注销部分限制性股票的议案;(2)关于聘任公司财务总监的议案。
第二届董事会第九次会议|2022-03-31|审议通过关于变更注册资本及修订《公司章程》部分条款的事项。
第二届董事会第十次会议|2022-04-24|审议通过以下事项:(1)2021年度报告;(2)2021年总经理、董事会、审计委员会工作报告;(3)2021年财务决算报告、2022年财务预算报告;(4)2021年利润分配预案;(52021年募集资金使用与存放专项报告;(6)其他:年度自有资金理财、年度授信融资、年度远期外汇交易等常规年度审议事项。
第二届董事会第十一次会议|2022-04-28|审议通过公司2022年第一季度报告。
第二届董事会第十二次会议|2022-06-30|审议通过以下事项:(1)调整2021年限制性股票激励计划预留权益授予价格的议案;(2)向激励对象授予预留限制性股票的议案;(3)续聘会计师事务所的议案;(4)吸收合并全资子公司的议案。
第二届董事会第十三次会议|2022-07-21|审议通过关于变更注册资本及修订《公司章程》部分条款的事项。
第二届董事会第十四次会议|2022-08-03|审议通过以下事项:(1)2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案;(2)回购注销部分限制性股票的议案及调整回购价格的议案;(3)使用闲置募集资金进行现金管理。
第二届董事会第十五次会议|2022-08-26|审议通过以下事项:(1)公司2022年半年度报告及摘要;(2)2022年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告。
第二届董事会第十六次会议|2022-09-30|审议通过关于变更注册资本及修订《公司章程》部分条款的事项。
第二届董事会第十七次会议|2022-10-28|审议通过以下事项:(1)公司2022年第三季度报告;(2部分募投项目延期的议案;(3)关于吸收合并子公司并办理注销的事项。
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
吴富宝|否|10|10|0|0|0|否|2
吴泓越|否|10|10|0|0|0|否|2
吴德宝|否|10|10|0|0|0|否|2
王雄鹰|否|10|10|0|0|0|否|2
覃一知|是|10|10|9|0|0|否|2
林杰|是|10|10|9|0|0|否|2
陈旭红|是|10|10|9|0|0|否|2
年内召开董事会会议次数|10
其中:现场会议次数|1
通讯方式召开会议次数|0
现场结合通讯方式召开会议次数|9
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|陈旭红(主任委员)、覃一知、王雄鹰
提名委员会|覃一知(主任委员)、林杰、吴富宝
薪酬与考核委员会|林杰(主任委员)、陈旭红、吴德宝
战略委员会|吴富宝(主任委员)、吴德宝、王雄鹰、覃一知、林杰
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022-04-24|审议通过以下事项:(1)2021年年度报告及摘要;(2)审计部2021 年工作报告及2022 年工作计划;(3)审计委员会2021年度履职情况报告;(4)2021年财务决算报告;(5)2022年财务预算报告;(6|/|/
|2021 年利润分配预案;(7)公司2021 年度内部控制评价报告;(8)2021年年募集资金存放与使用情况的专项报告。||
2022-04-28|审议通过公司2022年第一季度报告。|/|/
2022-06-30|审议通过续聘会计师事务所的事项。|/|/
2022-08-03|审议通过使用闲置募集资金进行现金管理的事项。|/|/
2022-08-26|审议通过以下事项:(1)2022年半年度报告及摘要(2)2022年半年度募集资金存放与使用专项报告;(3)审计部2022年半年度工作报告。|/|/
2022-10-28|审议通过:(1)公司2022 年第三季度报告;(2)部分募投项目延期事项。|/|/
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022-01-28|审议通过关于聘任公司财务总监的事项。|/|/
2022-04-24|审议通过以下事项:(1)对董事、监事及高级管理人员2021年度工作情况审查意见;(2)提名委员会2021年履职情况报告。|/|/
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022-04-24|审议通过董事、监事及高级管理人员薪酬的相关议案,以及薪酬与考核委员会2021 年度履职情况报告|/|/
2022-06-30|审议通过关于拟定《公司2021 年限制性股票激励计划预留权益激励对象名单》的议案。||
2022-08-03|审议通过关于2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案。|/|/
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022-04-24|审议通过关于公司2021年度经营情况及2022年经营计划的议案。|/|/
母公司在职员工的数量|935
主要子公司在职员工的数量|273
在职员工的数量合计|1,208
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|0
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
生产人员|917
销售人员|39
技术人员|157
财务人员|13
行政人员|82
合计|1,208
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
硕士|5
本科|126
大专|101
大专以下|976
合计|1,208
公司结合外部环境和企业实际情况,建立了对内具有公平性,对外具有竞争性的薪酬管理制度。
为确保薪酬政策的对内公平性,公司根据岗位职责、岗位重要性及评定后的个人综合素质,划分岗位和职级,依据不同的岗位和职级确定薪资标准,并且公司在考虑不同岗位的性质和绩效特点的基础上,对产线人员、销售人员、专业技术人员、行政管理人员均制定了不同的薪资结构。为充分调动员工积极性,激发员工创新能力和价值创造能力,公司薪酬以与业绩挂钩为原则,建立了科学的绩效考核制度,公司对员工日常工作表现及成绩进行月度考核和年终考核,考核结果直接影响员工薪资中的月度绩效薪酬和年终浮动薪酬。
为有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起,公司于2021年实施了限制性股票激励计划,授予159 名中层管理人员和核心骨干员工共202.85 万股限制性股票,并已于2022 年8月对符合解除第一期限售条件的71.22 万股限制性股票进行解除限售,增强了员工归属感和获得感。
此外,公司关注具有优异表现或者具有潜力的员工,对于该类员工优先给予激励政策倾斜,并依照实际情况,对有能力和贡献突出的员工,开放岗位晋升和待遇提升通道,为减少员工流失率及吸引优秀人才发挥了积极作用。
公司注重对员工的专业技能提升改造,重视各类专业人才孵化,以培养懂技术、懂产品、懂市场、懂管理的复合型人才为目标,建立了较为完善的培训体系。员工自加入公司开始即可享受各项培训福利,对新员工,公司制定了专业化、流程化的“新员工培训包”,主要包括企业文化培训、产品应用介绍、管理制度培训、劳动安全知识培训及员工互动游戏等课程,帮助员工早日融入公司大家庭;对还未正式进入岗位的一线员工,公司专门为其提供岗前培训,主要侧重于一线操作工、技术员以及新进实习生等上岗前基本技能培训,该等岗前培训有利于保证产线的流畅性及生产效率;根据日常工作职责需求,公司各中心、各部门甚至是各课别早已形成自我培训提升意识,定期或不定期组织召开专项课题培训,包括针对销售人员的细分市场分析培训、细分领域产品培训,针对技术人员的技术升级培训,针对生产运营人员的质量标准体系和工艺流程提升培训,以及由人力资源部门牵头组织的企业管理绩效培训等专业课程,为公司孵化各类专业人才发挥了积极作用。
同时,公司积极组织外部培训,建立内部互联互通机制,外部培训主要侧重于专业管理、技术等岗位人员,目的是提升业务能力,促进公司管理水平、研发能力和工艺制程能力的不断提升,互联互通则形成了各部门的专业知识共享,打造了公司内部相互学习、共同进步的良好氛围,为培养复合型人才奠定了基础。
公司股票于2020 年7月30 日在上交所主板挂牌上市。公司在上市前制定了上市后的《公司股利分配政策》及相关上市后未来三年的股东分红回报规划,具体内容详见公司于2020 年7 月17在上交所网站(www.sse.com.cn)披露的《力鼎光电首次公开发行股票招股说明书》。
公司严格按照《公司章程》及制定的股东分红回报规划,积极采用现金分红向股东进行利润分派,公司于2023年4月24 日召开的第二届董事会第十九次会议审议通过了《公司2022年度利润分配预案》,公司2022年度利润分配方案如下:
以公司实施权益分派股权登记日的总股本为基数,按每10股派发现金红利1.20 元(含税)向全体股东进行利润分配,如若至实施权益分派股权登记日的总股本仍为407,320,900 股,则向全体股东共计派发现金红利48,878,508元(含税)。本年度公司现金分红占本年度归属于上市公司股东的净利润比例为31.30%。该利润分配方案实施后,剩余未分配利润结转以后年度分配,本年度不进行送股及资本公积金转增股本。
每10股送红股数(股)|0
每10股派息数(元)(含税)|1.20
每10股转增数(股)|0
现金分红金额(含税)|48,878,508.00
分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润|156,169,092.53
占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|31.30
以现金方式回购股份计入现金分红的金额|0
合计分红金额(含税)|48,878,508.00
合计分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|31.30
事项概述|查询索引
2022 年1 月28 日公司召开第二届董事会第八次会议及第二届监事会第八次会议,会议审议通过公司回购注销部分限制性股票的议案,决定对公司2021年限制性股票激励计划授予的部分激励对象已获授但不具备解锁条件的13.70 万股限制性股票进行回购注销。|详见公司于2022 年1 月29日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的相关公告
2022 年3 月23 日公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成限制性股票回购注销的登记手续,上述13.70万股限制性股票于2022年3月25日予以注销。|详见公司于2022 年3 月23日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的相关公告
2022 年6 月30 日公司召开第二届董事会第十二次会议及第二届监事会第十一次会议,会议审议通过:(1)调整2021 年限制性股票激励计划预留权益授予价格的议案,根据激励计划的约定,因本次预留权益授予前公司发生派发现金红利的事项,决定调整预留权益授予价格为6.95元/股。(2)向激励对象授予预留限制性股票的议案:决定向3名激励对象授予预留限制性股票8 万股。|详见公司于2022年7月1日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的相关公告
2022 年7 月18 日公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成限制性股票的授予登记手续,实际预留授予的激励对象人数由3 人调整为2 人,实际授予预留限制性股票由8万股调整为5万股,授予价格6.95元/股。|详见公司于2022 年7 月20日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的相关公告
2022年8月3日公司召开第二届董事会第十四次会议及第二届监事会第十二次会议,会议审议通过:(1)2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案:决定对符合第一个限售期解除限售条件的71.22万股限制性股票办理解除限售。(2)关于回购注销部分限制性股票的议案及调整回购价格的议案:决定对公司2021 年限制性股票激励计划授予的部分激励对象已获授但不具备解锁条件的11.10万股限制性股票进行回购注销。|详见公司于2022年8月4日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的相关公告
2022年8月5日公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成解除限售手续,上述71.22 万股限制性股票于2022年8月11日上市流通。|详见公司于2022年8月6日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的相关公告
2022 年9 月27 日公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成限制性股票回购注销的登记手续,上述11.10万股限制性股票于2022年9月29日予以注销。|详见公司于2022 年9 月27日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的相关公告
公司严格按照《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》及公司有关薪酬管理制度的规定,合理划分董监高薪资结构,审慎制定董监高薪酬方案。每年度终了,人力行政部门及董事会薪酬与考核委员会根据董事会或股东大会审议通过的薪酬方案向其发放薪酬,并将发放情况及次年薪酬方案再次提交年度董事会及年度股东大会审议。
公司严格按照《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和中国证监会及上海证券交易所的监管要求,建立了较为严密的内控管理体系。公司结合行业特征及企业经营实际情况,并根据监管政策及法律法规的变化,对内控相关制度不断持续完善与细化,为企业经营管理的合法合规及资产安全提供了保障。
报告期内,公司各项内部控制制度继续执行有效,内控体系运行整体情况良好。公司第二届董事会第十九次会议审议通过了《公司2022年度内部控制评价报告》,于内部控制评价报告基准日,公司不存在财务报告内部控制重大缺陷或重要缺陷,也不存在非财务报告内部控制重大缺陷或重要缺陷,达到了内部控制预期目标,保障了公司及全体股东的利益。
公司制定的《子公司管理制度》持续有效执行,报告期内,公司共有6 家全资子公司(其中1家已注销)、1 家控股子公司,报告期内合并报告范围内无新增子公司。公司对下属子公司严格遵守《公司章程》及公司各项制度的规定,公司能够及时对下属子公司对的规范运作、信息披露、财务资金、运营等事项进行管理或监督,跟踪子公司财务状况等重大事项并及时履行信息披露义务。
大华会计师事务所(特殊普通合伙)就公司2022年内部控制情况出具了标准无保留意见的审计报告,详见公司于2023 年4 月26日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的公司2022内部控制审计报告。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|
公司及子公司不属于重点排污单位。公司在生产经营中涉及环境污染的具体环节及主要污染物包括:
1、废水,主要是清洗工序产生的清洗废水和员工生活污水;
2、废气,主要是涂墨等工序产生的有机废气;
3、固体废弃物,主要是生产过程产生的边角料、不合格品、少量危险废弃物及员工生活垃圾;
4、噪声,主要是冷却塔、空压机、研磨机等机械设备运行产生的噪声。
针对上述具体环境和主要污染物,公司每年度均聘请外部专业检测机构对厂区内废水、油烟、噪声、废气进行检测,近年检测结果均符合国家和地方排放标准,最近一期(2022年)经厦门市华测检测技术有限公司检测的厂区内采样点结果如下:
1、生活废水:pH值7.2、五日生化需氧量51.7mg/L、化学需氧量124mg/L;悬浮物31mg/L;氨氮2.63mg/L,各物质均符合《污水综合排放标准》(GB8978-1996);
2、噪音:选取测量的厂区内各区域昼间生产噪声测量值在57.2~60.6dB(A),符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)及环境噪声监测技术规范噪声测量修正值HJ706-2014;
3、工业废气:采样点未检出二甲苯排放浓度及速率,即不存在二甲苯;甲苯排放浓度平均值1.59 mg/m3、排放速率平均值0.0057kg/h;未检测出苯排放浓度及速率,即不存在苯;非甲烷总烃排放浓度平均值1.81mg/m3、排放速率平均值0.0065kg/h。均符合《厦门市大气污染物排放标准》(DB35/323-2018);
4、工业废水:pH值7.2、五日生化需氧量69.7mg/L、化学需氧量109mg/L;悬浮物33mg/L;氨氮7.29 mg/L,各物质均符合《污水综合排放标准》(GB8978-1996)。
公司积极做好相关达标排放和定期检测工作,配备了基础环保设施,内部环保运行机制稳定,未出现重大环境污染事件。
公司按照《中华人民共和国环境保护法》等有关法律、法规和规范性文件的规定,根据建设项目环境影响报告或登记文件及环保主管部门的批复,购置了相关环保设备并进行相应的环保投入,落实了相关环境保护措施,并就生产经营过程中的废水或废气排放事项依法向环境保护主管部门申请排污许可。在日常生产经营过程中,公司执行了规范的环保措施,对可能造成环境污染的情形均采取了相应的保护措施。
报告期内,公司及下属子公司不存在因违反环境保护方面的法律、法规和规范性文件而受到行政处罚的情形。
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|不适用
减碳措施类型(如使用清洁能源发电、在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|详见下述说明
公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”政策号召,实施以下减碳措施,推动公司健康发展,促进绿色环境的建设:
1.公司严格执行环境管理相关的法律法规,贯彻清洁能源、节能减排的环保政策,积极开展节能降耗、减少排放、降本增效等工作,将人均能效指标及能源成本纳入生产管理考核指标,加强能耗监测频率,提高原材料、自动化设备、生产场地利用率,不断提升能效利用管理水平,强化提质增效,降能节耗,减少碳排放,切实履行环保责任,不断推进节能减碳工作。
2.公司严格执行国家和地方环保管理标准,专门为首次公开发行募投项目所在地海沧南区新厂建设了自用环保站,在环保站内购置废水净化或处理设备、环保指标监控设备等废水中和处理环保设备,严控厂区污染源,确保水质合规排放,保证未来新厂区的废水排放数据达标,持续改善环境质量。
3.公司积极向员工宣传普及环保知识,大力倡导无纸化、信息化及办公用品循环利用等绿色低碳办公的工作方式,通过实际行动将减碳任务融入日常办公,通过全体人员的努力,为减少碳排放实现、优化能源利用及减缓温室效应等长远目标奉献力量。
报告期内,公司在追求企业经济效益的同时,不忘积极履行企业社会责任,努力为股东、上下游合作伙伴、员工乃至全社会创造更大的价值。
1、中小投资者权益保护
报告期内,公司严格按《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及公司章程的规定,切实履行信息披露义务。2022年公司通过证监会指定渠道对外发布公告文件112 份,及时向广大投资者尤其是中小投资者传递公司关于经营情况等重要信息。报告期内,上海证券交易所对公司2021-2022 年信息披露工作的评价结果良好,充分体现公司在信披及投资者关系管理工作方面的合法合规。
公司董事会秘书及董事会办公室下设的证券事务部,统筹负责投资关系管理,对各投资人的邮件、来电问询及现场调研咨询,在确保股东平等获取信息的原则下,积极解答反馈,切实保护了投资者特别是中小投资者的权益。
2、员工权益保护
公司严格按照《劳动法》的规定,依法保护职工的合法权益,合理设置劳动岗位,明确岗位职责,落实各项劳动标准,进一步建立和完善了包括薪酬体系、激励机制、医社保、公积金在内的薪酬与福利制度,企业与员工秉着平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
公司严格按照安全生产的法规要求,不定期对公司生产安全进行全面排查,对公司的消防、劳动防护等保护设施及时更新配备,不定期举办安全生产、加强消防意识等宣传活动,并制定相关应急疏散预案,消除一切可能导致发生事故的因素,确保员工生命安全。
公司重视每个员工的职业发展和潜力开发,通过不断完善公司激励体系为员工提供上升通道。公司为员工举办各类培训,强化员工专业技能,向员工提供实际操作机会,积累其实践经验,公司与员工分享学习管理知识,促进员工提高自身素质,公司也鼓励内部员工跨部门、跨职能、跨组织流动,为员工提供多元化的职业发展平台。
3、上下游合作关系维护
公司以诚信作为企业发展基石,与供应商及客户建立了长期可持续的合作伙伴关系。
对上游供应商,公司实行科学的评定制度,根据评估结果确定合作供应商,并定期对供应商进行再评估再认证,以公正合理的评估体系,公平对待供应商。对于关键技术领域的产品原材料,公司亲赴供应商现场给予作业指导或共同探讨解决方案,以期与供应商共同实现技术成长,维持更好的合作关系。公司作为制造业一员,充分理解供应商发展之不易,对于能按时提供合格产品的供应商,公司及时按合约与其结算货款,优先采用现金结算,为上游合作伙伴的健康发展奉献绵薄之力。
对下游客户,公司作为专业光学解决方案的供应商,公司不仅能向客户提供高质量的产品,并且长期为客户提供优质的技术型、顾问式和专业化营销服务,注重对客户的售前技术支持和售后技术服务,保持与客户高频率的售中进度反馈及互动,极力满足客户提出的各种需求。公司产品及服务质量深受客户认可,公司已与众多光电子细分领域的国际中高端客户建立了长期合作伙伴关系,造就了品牌的国际知名度和美誉度。
与首次公开发行相关的承诺|其他|本公司|1、公司首次公开发行股票的招股说明书不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。2、若公司招股说明书有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致对判断公司是否符合法律规定的发行条件构成重大、实质影响的,公司将及时提出股份回购预案,并提交董事会、股东大会讨论和审议,依法回购公司首次公开发行的全部新股,回购价格按照发行价(若公司股票在此期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权除息事项的,发行价应相应调整)加算银行同期存款利息确定,并根据相关法律、法规规定的程序实施。在实施上述股份回购时,如法律、法规、公司章程等另有规定的,从其规定。3、若因公司招股说明书有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失的,公司将依法赔偿投资者损失。4、公司招股说明书被中国证监会或司法机关认定为有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,在公司收到相关认定文件后2个交易日内,公司及相关各方应就该等事项进行公告,并在前述事项公告后及时公告相应的公司回购新股、赔偿损失的方案的制定和进展情况。5、若上述公司回购新股、赔偿损失承诺未得到及时履行,公司将及时进行公告,并将在定期|长期有效|否|是|不适用|不适用
|||报告中披露公司及公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员关于公司回购新股、赔偿损失等承诺的履行情况以及未履行承诺时的补救及改正情况。|||||
|其他|控股股东亿威达投资、实际控制人吴富宝、吴泓越|1、公司首次公开发行股票的招股说明书不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。2、若公司招股说明书有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致对判断公司是否符合法律规定的发行条件构成重大、实质影响的,承诺人将督促公司依法回购公司首次公开发行的全部新股。若因公司招股说明书有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失的,承诺人将依法赔偿投资者损失。3、公司招股说明书被中国证监会或司法机关认定为有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,在公司收到相关认定文件后2个交易日内,公司及相关各方应就该等事项进行公告,并在前述事项公告后及时公告相应的公司回购新股、赔偿损失的方案的制定和进展情况。4、若公司未能及时履行回购新股、赔偿损失的承诺,承诺人将督促公司及时进行公告,并督促公司在定期报告中披露公司及其控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员关于公司回购新股、赔偿损失等承诺的履行情况以及未履行承诺时的补救及改正情况。|长期有效|否|是|不适用|不适用