TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
目前,在全球节能环保趋势下,汽车轻量化已成为行业发展方向。汽车轻量化在保证汽车强度和安全性能的前提下,尽可能降低了汽车自重,从而提高汽车的动力性,减少燃料消耗,降低废气污染。这对汽车零部件供应商提出了更高的要求。
(4)本土零部件企业专注于细分领域,市场地位不断提升
我国汽车零部件行业起步较晚,国际汽车零部件巨头占领了国内市场的主要份额,目前大多数内资零部件企业尚处于追赶跨国巨头的阶段。随着国内汽车市场竞争的加剧,合资整车厂开始将成本相对低的本土配置企业纳入其采购体系。部分优质的内资汽车零部件企业专注于细分领域,不断提升技术实力,在细分领域实现了突破,从而形成与国际零部件厂商共同竞争的行业格局。
围绕美好生活和双碳目标,以品牌和创新为驱动,各业务生态高质量、协同可持续发展。围绕一个中心(以客户为中心):通过洞察消费需求和科技创新创造需求。
面向国内、国外二个市场,构建双循环体系。
发展三大业务:国内大力发展自主品牌,国外继续深耕ODM/OEM,发展新能源核心零部件业务。
聚焦四大产品升级方向:高端化、大健康、数字化、新能源。构建五大消费品品牌生态和四大新能源零部件产业生态。
2023年,面对更加复杂和严峻的国内外市场环境,公司将围绕“一稳、二快、三突破”的战略,抓住市场出现的创新和结构化机会,以确保ODM/OEM出口、核心零部件、自主品牌三大业务的持续发展。公司具体经营计划如下:
一稳:稳出口。稳传统业务,并且要稳中有进。
1、依托公司的技术优势、制造优势,首先稳住公司的传统优势产品,包括传统立式、卧式吸尘器、四轮割草机、吸尘器电机等拳头产品。通过树立市场开拓精神,以全球各行业领先客户的技术需要为导向,深度实践全球化经营理念,推动泰国工厂生产基地建设项目,为进一步开拓海外市场,完善全球化产能布局建立重要据点。以客户为中心,加强与客户沟通,为客户创造价值,对核心产品门类开展持续创新,加强激励措施,调动员工的积极性,保持传统业务的市场份额稳中有进。
2、探索市场趋势,紧跟消费升级,发掘市场机会,抓住用户痛点和用户新需求,发展新品类、新门类产品业务,开拓新市场,培育新客户,以推动实现新增长。
3、深化与全球战略伙伴密切合作,以市场和客户为导向,掌握竞争情况,把握市场机遇,准确定义产品需求,坚持做好设计降本工作,提高产品的价格竞争力,聚焦产品结构优化,效率提升,严控费用支出等,确保盈利能力提升。
二快:加快新能源和数字化这两大新业务领域的布局和发展速度。
1、加快新能源汽车和太阳能铝合金精密零部件的发展
公司于2022年成立了精密压铸及加工事业部,将昆山帕捷、莱克新能源综保区新建工厂及精密机械木渎工厂进行有效整合、资源共享,在广度、深度两个维度进一步夯实公司产品力及客户合作度。持续深化新能源汽车及太阳能核心部件布局,不断拓展业务边界,全面覆盖全球头部的新能源车企、全球知名的欧美整车企业、国内外高潜力的新势力车企、国内优势自主品牌车企、全球知名一级零部件供应商等。加快推进莱克新能源综保区工厂的建设,实现客户开发和产品制造能力方面的全面提升,大力获取新项目,做大做强老客户,同时关注行业动态,拓展新行业、新客户。既重视发展汽车新项目,也重视发展获取短平快的二供项目,努力实现未来五年新增30亿的销售规模,成为世界级的新能源汽车零部件制造商。
2、加快非家电类数字化电机的研发和市场推广
主要包括汽车电机、运动类助力电机、工程机械电机及其他机电一体化电机、三电一体化电机。业务向新领域拓展和延伸,聚焦战略新兴行业和战略性客户,重点布局运动单车数码电机和工程机械与工业电机,打造差异化产品线,通过创新创造价值,极限设计提升产品竞争优势,全力以赴争取短期内实现项目落地,建立示范效应,提升公司的综合实力。
三突破:自主品牌在新品类、新营销模式、新渠道方面的突破。
1、品类突破
聚焦核心品类,坚持发展优势品类和创新品类项目,打造品类品牌。持续巩固和发展碧云泉净水机、吉米除螨机、莱小厨双胆饭煲等优势品类。从消费者应用场景出发进行品类创新,唯有独特性,才有生命力。1从家装的升级和三种不同应用场景,即地板洗地、地毯吸尘、沙发除螨,创新开发全新品类,大吸力三合一吸尘除螨洗地机;2从饮水场景出发,创新开发煮茶净水机、咖啡净水机等细分品类。根据目标消费人群的消费兴趣及关注点,营造产品品类专属故事,制造差异化用户需求及产品优势,创新品类引爆增长。
2、线上的营销突破
深耕抖音新渠道,视频内容创意化,视频故事差异化,场景内容价值化,圈层用户高端化,提振抖音渠道的拓新获客率,实现抖音渠道的重大突破,通过抖音赋能天猫、京东平台,甚至线下渠道,拉动全渠道快速突破,做大做强自主品牌。
3、线下渠道和营销的突破
渠道开发:从“大商大代到微商小代”的突破,从一城一代到一城多代,一个渠道、一个店一代。聚焦30个省会城市,200个地级城市和1000个百强县,开发千家代理商,扩大全国市场覆盖率,推进代理商经营的专业化和精细化。建立微商小程序的分销系统,通过品牌公众号传播,开展微商分销活动,通过产品升级、新增品类、营销创新,实现自主品牌业务的突破。
从“专业化渠道到生态化渠道”的突破,构建用户生态、流量生态、自媒生态的生态化渠道。积极探索新营销模式,拓展新渠道,深化异业渠道和专卖店渠道的拓展以及King渠道的打造,开展客户合作与联合、渠道合作与联合、品牌合作与联合,实现资源共享互换,流量共享互换,利益共享互换,借力借势共同发展。
营销模式的突破:以场景化体验为中心的故事营销。创建“莱克场景营销金字塔模型”,围绕“价值观点”、“生活场景”和“产品植入”三方面,持续建立莱克各品牌主体化内容模板体系。以场景化故事营销传播品牌价值,传递莱克洁净至美的健康生活;以好水泡好茶的健康养生场景,传递碧云泉差异化高端化的健康品牌理念。内容营销不断创新,以观点信息为入口,价值化内容做承接,植入品类场景化故事,让场景成为与消费者沟通的新桥梁,以内容解决方案驱动用户的消费决策,为产品体验的可感知力赋能,从而化为销售赋能。
公司所销售的主要产品,如吸尘器、空气净化器、净水器等均属于消费类电器产品,与普通家庭生活必需品相比价格较高,其市场需求一定程度上受到国内宏观经济形势的影响。近年来,因国际金融环境及全球供需市场变化,我国宏观经济增速放缓。宏观经济形势的调整使得消费者预期收入下降,其购买力和购买意愿出现一定变化,可能对公司的产品销售产生影响。
公司主要原材料为塑料粒子、铜材、矽钢片和电子元器件等产品,未来原材料价格如持续上行,将对公司采购价格产生一定影响,进而影响到公司生产成本和利润。虽然公司不断通过技术创新和生产流程优化降低生产成本,扩大产能实现规模经济,推出新产品提高产品附加值以及适时适度提高产品定价,但仍存在原材料价格大幅波动给公司经营业绩带来不利影响的风险。
随着全球家用电器制造业向发展中国家转移,中国的家电行业得到了飞速发展,目前,国内市场品牌集中度进一步提高,且呈现出向知名品牌倾斜的态势。就国内家电企业而言,企业之间的竞争趋于理性,竞争策略由价格战转向差异化竞争,品牌之间的竞争从单一的产品推广及价格竞争,上升到营销渠道、资金能力、人力资源、上下游产业链资源的获取、技术开发等全方位、深层次的竞争。
公司外销业务收入占主营业务收入比重较高,公司出口产品主要以美元计价、结算。近年来,人民币汇率经历了大幅波动,出现了显著升值、贬值的周期性转换,汇率波动导致的外汇风险成为了企业日常经营活动中不可忽视的风险因素之一。人民币波动对公司出口业务的毛利会产生负面影响,直接影响公司拓展海外市场的能力,唯有保持开发创新,提高成本效率管控能力,才能较大程度上减少汇率波动带来的影响。
根据《企业会计准则》,公司收购上海帕捷100%股权,为非同一控制下的企业合并,公司合并资产负债表中因上述收购形成了一定的商誉,该商誉需在未来年度每年进行商誉减值测试,虽然收购标的现在的盈利能力较强,但未来行业竞争会趋于激烈,如果收购标的未来经营状况未达预期,则存在商誉减值的风险。商誉减值会直接影响公司经营业绩,减少公司当期利润。公司将继续利用自身在业务、技术、渠道、管理等方面的互补性进行资源整合,加强对收购标的公司的经营管理,充分发挥公司管理优势,在提升被合并企业经营业绩的同时积极推进核心业务的协调发展,从而降低商誉减值风险。
报告期内,公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规和规范性文件的规定及要求,结合公司实际情况,不断完善公司法人治理结构及各项管理制度,推动提高公司规范运作水平,提升公司治理水平确保公司可持续稳定发展,更好地维护了公司利益和广大投资者的合法权益。
公司治理的主要方面如下:
报告期内,公司共召开了3次股东大会,全部采取现场和网络投票相结合的方式表决,公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司股东大会规则》及《公司股东大会议事规则》的要求,规范实施股东大会的召集、召开和议事程序、聘请律师对股东大会出具法律意见书,保证了股东大会的合法有效,确保了所有股东,特别是中小股东充分行使合法权益,享有平等地位。
报告期内,公司董事会运作规范,能够继续较好的履行《公司章程》及相关法律法规赋予的职能,落实股东大会相关决策。公司董事会由8名董事组成,其中3名独立董事,不少于董事会总人数的1/3,公司董事会人数和人员构成符合有关法律法规的要求。董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会,董事会及各专门委员会制订了相应的议事规则。
报告期内,各位董事、独立董事能够严格依据《公司章程》、《董事会议事规则》、《独立董事制度》的要求,认真出席董事会会议,勤勉、诚信地履行各自的职责,各专业委员会也能严格按照其实施细则规范运作。报告期内,公司董事会审议推进2020年限制性股票激励计划第二期解锁暨上市、定期报告等相关事项,切实维护公司和全体股东的合法权益。
报告期内,公司监事会运作规范,能够继续较好的履行《公司章程》及相关法律法规赋予的职能。公司监事会由3 名组成,其中1名为职工代表,公司监事会人数和人员构成符合有关法律法规的要求。公司各位监事能够依据《监事会议事规则》认真履行职责,本着对股东负责的精神,对公司重大事项、财务以及公司董事和高级管理人员履行职责的合法、合规性进行监督,维护公司和股东的合法权益。
公司严格按照《上海证券交易所股票上市规则》、《信息披露管理制度》等有关规定,指定董事会秘书负责信息披露工作、接待投资者的来访和咨询,指定《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》和上海证券交易所网站为公司信息披露的报纸和网站。公司严格按照有关法律法规和《公司章程》的规定,真实、准确、及时、完整地披露相关信息,并做好信息披露前的保密工作,确保所有股东有平等的机会获得信息。
5、关于投资者关系及相关利益者
公司重视投资者关系的沟通与交流,董事会指定专门的部门和工作人员负责信息披露和投资者关系管理工作。严格按照投资者关系管理制度,积极拓宽与投资者沟通的渠道。报告期内,公司证券事务部通过上交所E互动平台与投资者积极互动,专人负责接待投资者来电、来访与咨询,积极与投资者进行交流互动,维护了良好的投资者关系管理。公司充分尊重和维护客户、职工、供应商、债权人等利益相关者的合法权益,共同推进公司持续、稳定发展。
6、关于内控规范
公司严格按照相关法律法规、规范性文件及相关监管部门的要求,不断完善公司法人治理结构及内部控制体系建设,提高公司规范运作水平,切实维护股东利益。报告期内,公司严格执行各项法律法规、规则制度,切实保障公司和股东的合法权益。
公司现有内控制度基本能够适应公司管理的要求,能够为公司各项业务活动的健康运行及国家有关法律、法规和公司内部规章制服的贯彻执行提供保证,能够保护公司资产的安全、完整。
公司根据有关法律、法规和《公司章程》、《公司信息披露管理制度》的规定,结合公司实际情况,已制定了《内幕信息知情人登记管理制度》,公司董事、监事、高级管理人员及其他相关人员将严格遵守内幕信息知情人登记管理制度。
报告期内,公司内部控制整体运行情况良好。公司治理是一项长期的任务,2023年公司将继续深化以风险为导向的内部控制体系建设,进一步完善内部控制制度,规范内部控制制度执行,加强内部控制监督检查,优化内部控制环境,提升内控管理水平,有效防范各类风险,维护中小股东利益,保障和促进公司健康、稳步、持续地发展。
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2022 年第一次临时股东大会|2022-1-24|上海证券交易所网站www.sse.com.cn|2022-1-25|审议通过《关于公司符合公开发行可转换公司债券条件的议案》、《关于
||公告编号:2022-012||公司本次公开发行可转换公司债券方案的议案》、《关于公司公开发行可转换公司债券预案的议案》、《关于公司公开发行可转换公司债券募集资金使用可行性分析报告的议案》、《关于无需编制前次募集资金使用情况报告的议案》、《关于制订<莱克电气股份有限公司可转换公司债券持有人会议规则>的议案》、《关于公开发行可转换公司债券摊薄即期回报、采取填补措施及相关主体承诺的议案》、《关于提请股东大会授权董事会全权办理本次公开发行可转换公司债券具体事宜的议案》、《关于公司未来三年(2022-2024)股东回报规划的议案》和《关于变更公司注册资本并修改<公司章程>的议案》10项议案,具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《2022 年第一次临时股东大会决议公告》
2021 年年度股东大会|2022-5-20|上海证券交易所网站www.sse.com.cn公告编号:2022-032|2022-5-21|审议通过《公司2021年度董事会工作报告》、《公司2021年度监事会工作报告》、《公司2021年度财务决算报告》、《公司2021年年度报告及摘要》《关于公司2021年度利润分配方案的议案》、《关于公司董事、监事及高级管理人员薪酬的议案》、《关于公司审计机构2021年度审计工作评价及续聘的议案》、《关于公司及其子公司向银行申请授信额度的议案》、《关于公司为全资子公司银行授信提供担保的议案》、《关于公司及子公司使用自有资金进行现金管理额度的议案》、《关于公司及子公司开展远期结售汇业务的议案》、《关于变更公司注册资本并修改<公司章程>的议案》、《关于修订<董事会议事规则>的议案》、《关于修订<股东大会议事规则>的议案》、《关于修订<关联交易决策制度>的议案》、《关于修订<独立董事工作制度>的议案》、《关于修订<对外担保管理制度>的议案》、《关于修订<重大投资和交易决策制度>的议案》、《关于修订<信息披露管理制度>的议案》和《关于修订<募集资金管理办法>的议案》20项议案,具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《2021年年度股东大会决议公告》
2022 年第二次临时股东大会|2022-12-21|上海证券交易所网站www.sse.com.cn公告编号:2022-088|2022-12-22|审议通过《关于变更公司注册资本并修改<公司章程>的议案》和《关于增补独立董事的议案》2项议案,具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《2022 年第二次临时股东大会决议公告》
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
倪祖根|董事长兼总经理|男|66|2008年1月13日|2023年5月19日|91,685,929|91,685,929|||100.05|否
薛峰|董事/副总经理|男|56|2008年1月13日|2023年5月19日|||||90.12|否
王平平|董事/副总经理、财务总监|男|69|2008年1月13日|2023年5月19日|45,640|45,640|||101.08|否
韩健|董事/副总经理|男|57|2011年6月25日|2023年5月19日|112,000|112,000|||90.01|否
倪翰韬|董事|男|38|2015年6月18日|2023年5月19日|||||42.32|否
戚振东|独立董事|男|48|2022年12月21日|2023年5月19日|||||-|否
顾建平|独立董事|男|57|2020年5月20日|2023年5月19日|||||7.00|否
徐宇舟|独立董事|男|45|2020年5月20日|2023年5月19日|||||7.00|否
徐大敢|监事会主席|男|58|2008年1月13日|2023年5月19日|||||37.09|否
卫薇|监事|女|58|2008年1月13日|2023年5月19日|||||43.25|否
李金健|职工监事|男|48|2020年4月17日|2023年5月19日|||||35.00|否
沈月其|副总经理|男|54|2008年1月13日|2023年5月19日|||||88.43|否
周中胜(已离任)|独立董事|男|45|2020年5月20日|2022年12月21日|||||7.00|否
陶峰(已离任)|董事会秘书|男|37|2021年8月9日|2022年2月24日|||||21.88|否
合计|/|/|/|/|/|91,843,569|91,843,569||/|670.22|/
姓名|主要工作经历
倪祖根|2008年至今,任公司董事长、总经理。
薛峰|2008年1月至今,任公司董事、副总经理,电机事业部总经理。
王平平|2008年1月至2011年5月,任公司董事、副总经理、财务总监;2011 年5月至2017年5月,任公司董事、副总经理、公司董事会秘书财务总监;2017年5月至2020年5月,任公司董事、副总经理、董事会秘书;2020年5月至2021年8月,任公司副董事长、副总经理董事会秘书和财务总监;2021 年8月至今,任公司副董事长、副总经理和财务总监;2022年2月至2022 年5月,代行董事会秘书职责2022年5月至今,任公司副董事长、副总经理、财务总监和董事会秘书。
韩健|2009年12月至2020 年5月,任公司副总经理;2020年5月至今,任公司董事、副总经理。
倪翰韬|美国普渡大学电气工程专业,2009 年7 月至今,历任公司开发工程师,项目经理,电机工艺科长,市场部经理,无刷电机事业部总监,总经理助理,自主品牌与线上营销事业部副总经理。2015年6月至今,任公司董事。
戚振东|博士,审计学教授,硕士生导师,现任南京审计大学政府审计学院副院长。江苏省“333 高层次人才培养工程”第三层次中青年科学技术带头人才,中国会计学会高级会员。主要研究方向审计理论与方法、内部控制理论与实务。
顾建平|管理学博士。现苏州大学东吴商学院经济学教授,学校产业经济学学科带头人,主要研究领域为宏观经济和产业组织。历任苏州大学东吴商学院党委委员、经济学系主任、苏南发展研究院副院长。现兼任张家港海锅新能源装备股份有限公司(301063.SZ)等公司的独立董事。
徐宇舟|硕士学位,历任上海市静安区司法局律师党工委委员,上海原本律师事务所党支部书记、主任、高级合伙人。现任汉坤律师事务所合伙人,兼任浙江胜华波电器股份有限公司和上海鸣志电器股份有限公司(603728.SH)等公司的独立董事。
徐大敢|2008年1月至今,任公司监事会主席、审计部部长。
卫薇|2000年至今,历任金莱克电气有限公司总装厂厂长、总裁助理、人力资源部部长;2008年1月至今,任公司监事。
李金健|1998年至今,先后任苏州莱克电气股份有限公司电机厂维修员、领班、车间主任助理、车间主任、副厂长;2015年开始至今,担任电机厂厂长。2020年4月至今,任公司监事。
沈月其|2008年1月至2009年2月,任公司董事、电机事业部副部长;2009 年3月至2020年5月,任公司董事、副总经理,现任公司副总经理汽车电机总经理。
周中胜(已离任)|会计学博士,中国社会科学院金融学博士后,中国注册会计师(非执业),现任苏州大学东吴商学院副院长、教授、博士生导师,兼任国家社科基金和国家自然科学基金项目通讯评审专家、政府审计研究中心特约研究员、江苏省财政厅内部控制咨询专家、江苏省会计学会常务理事兼学术委员会主任委员、江苏省会计协同发展中心副主任。现兼任苏州新区高新技术产业股份有限公司(600736.SH)、苏州纳微科技股份有限公司(688690.SH)和苏州华源控股股份有限公司(002787.SZ)等公司的独立董事。
陶峰(已离任)|2008年7月至2019年1月,任德勤华永会计师事务所审计经理,2019年2月至2020年12月任公司财务部副总监,2021年1月至2021年8月,任公司审计部副部长,2021年8月至2022年2月,任公司董事会秘书。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
倪祖根|莱克投资|执行董事|2012年2月13日|
倪祖根|香港金维|董事|2001年12月6日|
薛峰|立达投资|董事长|2007年11月13日|
倪翰韬|香港金维|董事|2016年1月7日|
徐大敢|立达投资|监事|2007年5月25日|
徐大敢|同创企管|监事|2007年5月25日|
卫薇|立达投资|董事|2007年11月13日|
卫薇|同创企管|执行董事|2012年7月27日|
在股东单位任职情况的说明||||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
倪祖根| Nison International Holdings Limited(英属维尔京群岛尼盛国际控股有限公司)|董事|2001年10月14 日|
倪祖根| Kingclean International Limited(百慕大金莱克国际有限公司)|董事|2001年9月28日|
倪祖根| RayVal Holding Company Limited(英属维尔京群岛利华控股有限公司)|董事|2003年7月16日|
倪祖根| Kingclean International Limited(毛里求斯金莱克国际有限公司)|董事|2001年9月27日|
倪祖根| Success Harvest Group Limited(英属维尔京群岛成功收获集团)|董事|2001年12月27 日|
倪祖根| Gold Harvest Group Limited|董事|2016年5月11日|
倪祖根| Smart Kitchen Holdco Sarl|董事|2016年5月13日|
倪祖根| K&C Holding GmbH|董事|2016年10月31 日|
倪祖根|金莱克电机|董事长|2001年10月25 日|
倪祖根|利华科技|董事长|2003年8月22日|
倪祖根|镭华科技|董事长|2007年11月28 日|
倪祖根|尼盛大酒店|执行董事|2003年11月18 日|
倪祖根|尼盛广场|执行董事|2007年10月29 日|
倪祖根|尼盛置业|董事长|2004年7月23日|
倪祖根|尼盛家居|执行董事|2010年6月10日|
倪祖根|西曼帝克|执行董事|2009年8月27日|
倪祖根|尼盛国际投资|执行董事|2008年2月14日|
倪祖根|尼盛地产|执行董事|2013年3月21日|
倪祖根|尼盛商管|执行董事|2012年2月3日|
倪祖根|太仓华美达|董事|2003年5月27日|
倪祖根|瑞林置业|董事长|2015年11月3日|
倪祖根|苏州派衍|副董事长|2016年9月|
倪祖根|信息科技|执行董事|2015年8月11日|
倪祖根|咖博士|董事长|2017年2月7日|
倪祖根|伊思秀|董事|2017年04月19 日|
倪祖根|尼盛实业|执行董事|2020年10月28 日|
倪祖根|苏州中科瑞龙科技有限公司|副董事长|2022年1月19日|
倪祖根|迪普生投资|执行董事|2022年4月18日|
倪祖根|迪普生数码|执行董事|2022年4月22日|
王平平|瑞林置业|副董事长|2009年5月|2022年4月19日
王平平|利华科技|董事|2016年4月22日|
王平平|淮安尼盛物业|董事|2016年6月|2022年4月19日
王平平|咖博士|董事|2017年2月7日|
王平平|苏州中科瑞龙科技有限公司|董事|2022年1月19日|
倪翰韬|尼盛置业|董事兼总经理|2011年11月16 日|
倪翰韬|睿石尼盛|执行事务合伙人|2011年8月15日|
倪翰韬|尼尔森|执行董事|2013年7月1日|
倪翰韬|利华科技|董事兼总经理|2016年4月22日|
倪翰韬|镭华科技|董事|2022年5月26日|
倪翰韬|伊思秀|董事|2017年04月19 日|
倪翰韬| Gold Harvest Group Limited|董事|2016年5月11日|
倪翰韬| Smart Kitchen Holdco Sarl|董事|2016年5月13日|
徐大敢|金莱克电机|监事|2015年11月|
徐大敢|信息科技|监事|2015年8月11日|
徐大敢|尼盛广场|监事|2007年10月29 日|
徐大敢|好易家家居|监事|2007年11月16 日|
徐大敢|西曼帝克|监事|2008年7月10日|
徐大敢|利华科技|监事|2008年9月1日|
徐大敢|尼尔森|监事|2013年7月1日|
徐大敢|瑞林置业|监事|2009年5月|
徐大敢|淮安尼盛物业|监事|2016年6月|
徐大敢|苏州盛邦物业管理有限公司|监事|2017年12月8日|
徐大敢|尼盛实业|监事|2020年10月28 日|
徐大敢|镭华科技|监事|2022年5月26日|
周中胜|苏州新区高新技术产业股份有限公司|独立董事|2020年9月15日|
周中胜|苏州华源控股股份有限公司|独立董事|2018年4月9日|
周中胜|苏州规划设计研究院股份有限公司|独立董事|2019 年5 月|
周中胜|江苏瑞泰新能源股份有限公司|独立董事|2020年6月16日|
周中胜|苏州纳微科技股份有限公司|独立董事|2019 年11 月|
周中胜|苏州创元投资发展(集团)有限公司|董事|2019 年1 月|
顾建平|苏州柯利达装饰股份有限公司|独立董事|2016年5月25日|2022年5月
顾建平|江苏瑞泰新能源材料股份有限公司|独立董事|2020年6月16日|
顾建平|张家港海锅新能源装备股份有限公司|独立董事|2019年12月1日|
顾建平|创元期货股份有限公司|独立董事|2021 年3 月|
徐宇舟|上海鸣志电器股份有限公司|独立董事|2018年12月5日|
徐宇舟|浙江胜华波电器股份有限公司|独立董事|2018年12月15 日|
徐宇舟|上海静安产业引导股权投资基金有限公司|董事|2020年7月|
在其他单位任职情况的说明|无|||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|公司董事、监事的薪酬由薪酬与考核委员会提出,经董事会批准后,提交股东大会审议通过,其他高级管理人员的薪酬分配方案报董事会批准后实施。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|根据董事、监事、高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性并对其进行年度绩效考评,本着有利于人员稳定及激励与约束相结合的原则来确定报酬。
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况与年报披露的数据相符。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计670.22万元。
姓名|担任的职务|变动情形|变动原因
陶峰|董事会秘书|离任|离职
王平平|董事会秘书|聘任|原董秘离职
备注:陶峰先生因个人原因,于2022年2月离职。
2022年5月20日,公司召开第五届董事会第二十一次会议,审议通过了《关于聘任董事会秘书的议案》,聘任王平平先生担任公司董事会秘书,任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。
会议届次|召开日期|会议决议
第五届董事会第十八次会议|2022年1月7日|审议通过了《关于公司符合公开发行可转换公司债券条件的议案》《关于公司本次公开发行可转换公司债券方案的议案》、《关于公司公开发行可转换公司债券预案的议案》、《关于公司公开发行可转换公司债券募集资金使用可行性分析报告的议案》、《关于无需编制前次募集资金使用情况报告的议案》、《关于制订<莱克电气股份有限公司可转换公司债券持有人会议规则>的议案》、《关于公开发行可转换公司债券摊薄即期回报、采取填补措施及相关主体承诺的议案》、《关于提请股东大会授权董事会全权办理本次公开发行可转换公司债券具体事宜的议案》、《关于公司未来三年(2022-2024)股东回报规划的议案》、《关于变更公司注册资本并修改<公司章程>的议案》和《关于提请召开2022 年第一次临时股东大会的议案》11项议案。
第五届董事会第十九次会议|2022年1月14日|审议通过了《关于向中国进出口银行江苏省分行申请增加综合授信额度的议案》和《关于增加为全资子公司申请银行授信提供担保的议案》2项议案。
第五届董事会第二十次会议|2022年4月28日|审议通过了《公司2021年度总经理工作报告》、《公司2021年度董事会工作报告》、《公司2021年度财务决算报告》、《公司2021年年度报告及摘要》、《公司2022年第一季度报告的议案》、《2021年度独立董事述职报告》、《2021 年度董事会审计委员会履职报告》、《关于公司2022 年度预计日常关联交易的议案》、《关于公司向关联方借款暨关联交易的议案》、《关于公司2021 年度利润分配方案的议案》、《公司2021年度内部控制评价报告》、《关于公司董事、监事及高级管理人员薪酬的议案》、《关于公司审计机构2021 年度审计工作评价及续聘的议案》、《关于公司及其子公司向银行申请授信额度的议案》、《关于公司为全资子公司银行授信提供担保的议案》、《关于公司及其子公司使用自有资金进行现金管理额度的议案》、《关于公司及子公司开展远期结售汇业务的议案》、《关于公司2021 年度社会责任报告的议案》、《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》、《关于变更公司注册资本并修改<公司章程>的议案》、《关于修订<董事会议事规则>的议案》、《关于修订<股东大会议事规则>的议案》、《关于修订<关联交易决策制度>的议案》《关于修订<独立董事工作制度>的议案》、《关于修订<对外担保管理制度>的议案》、《关于修订<重大投资和交易决策制度>的议案》、《关于修订<信息披露管理制度>的议案》、《关于修订<募集资金管理办法>的议案》和《关于召开2021年度股东大会的议案29项议案。
第五届董事会第二十一次会议|2022年5月20日|审议通过了《关于聘任董事会秘书的议案》1项议案。
第五届董事会第二十二次会议|2022年8月29日|审议通过了《关于公司2022 年半年度报告及摘要的议案》、《关于对公司2020 年限制性股票激励计划首次授予的激励股份回购价格进行调整的议案》、《关于2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解除限售条件成就的议案》和《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》4项议案。
第五届董事会第二十三次会议|2022年10月11 日|审议通过了《关于进一步明确公司公开发行可转换公司债券方案的议案》、《关于公司公开发行可转换公司债券上市的议案》和《关于公司开设公开发行可转换公司债券募集资金专项账户并签署监管协议的议案》3 项议案。
第五届董事会第二十四次会议|2022年10月28 日|审议通过了《关于公司2022 年第三季度报告的议案》、《关于调整公开发行可转换公司债券募集资金投资项目投入金额的议案》、《关于使用募集资金向全资子公司提供无息借款实施募投项目的议案》、《关于使用募集资金置换预先投入募投项目及已支付发行费用的自筹资金的议案》、《关于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》和《关于使用闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》6项议案。
第五届董事会第二十五次会议|2022年12月5日|审议通过了《关于增补独立董事的议案》、《关于调整公司2022年度预计日常关联交易的议案》、《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》、《关于变更公司注册资本并修改<公司章程>的议案》和《关于召开2022 年第二次临时股东大会的议案》5项议案。
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
倪祖根|否|8|8||||否|3
薛峰|否|8|8||||否|2
王平平|否|8|8||||否|3
韩健|否|8|8||||否|2
倪翰韬|否|8|8||||否|3
周中胜(已离任)|是|8|8|4|||否|3
顾建平|是|8|8|4|||否|3
徐宇舟|是|8|8|6|||否|3
戚振东|是|0|||||否|0
注:因公司独立董事周中胜先生辞职,2022年12月21日,公司2022年第二次临时股东大会审议通过《关于增补独立董事的议案》,即选举戚振东先生为公司第五届独立董事。
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|戚振东(主任委员)、徐宇舟、王平平、周中胜(已离任)
提名委员会|顾建平(主任委员)、倪祖根、徐宇舟
薪酬与考核委员会|徐宇舟(主任委员)、顾建平、王平平
战略委员会|倪祖根(主任委员)、顾建平、戚振东、周中胜(已离任)
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年4月28日|审议通过了《公司2021年年度报告及摘要》、《公司2022 年第一季度报告的议案》、《2021 年度董事会审计委员会履职报告》、《关于公司2022 年度预计日常关联交易的议案》、《关于公司向关联方借款暨关联交易的议案》、《公司2021 年度内部控制评价报告》、《关于公司审计机构2021 年度审计工作评价及续聘的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
2022年8月29日|审议通过了《关于公司2022 年半年度报告及摘要的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
2022年10月28日|审议通过了《关于公司2022 年第三季度报告的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
2022年12月5日|审议通过了《关于调整公司2022 年度预计日常关联交易的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年5月20日|审议通过了《关于聘任董事会秘书的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
2022年12月5日|审议通过了《关于增补独立董事的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年4月28日|审议通过了《关于公司董事、监事及高级管理人员薪酬的议案》、《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
2022年8月29日|审议通过了《关于对公司2020 年限制性股票激励计划首次授予的激励股份回购价格进行调整的议案》、《关于2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解除限售条件成就的议案》、《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
2022年12月5日|审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年1月7日|审议通过了《关于公司符合公开发行可转换公司债券条件的议案》、《关于公司本次公开发行可转换公司债券方案的议案》、《关于公司公开发行可转换公司债券预案的议案》、《关于公司公开发行可转换公司债券募集资金使用可行性分析报告的议案》、《关于无需编制前次募集资金使用情况报告|审议通过会议事项,并同意提交董事会审议。|无
|的议案》、《关于制订<莱克电气股份有限公司可转换公司债券之债券持有人会议规则>的议案》、《关于公开发行可转换公司债券摊薄即期回报、采取填补措施及相关主体承诺的议案》、《关于公司未来三年(2022-2024)股东回报规划的议案》||
母公司在职员工的数量|3,800
主要子公司在职员工的数量|4,923
在职员工的数量合计|8,723
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|246
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
生产人员|6,659
销售人员|560
技术人员|1,073
财务人员|89
行政人员|342
合计|8,723
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
硕士以上|69
本科|1,205
大专|1,217
大专以下|6,232
合计|8,723
对于职能部门员工,公司针对研发人员、销售人员以及行政职能部门人员制定了差异化的薪酬制度。对于研发人员,员工工资由基本工资和研发项目奖励组成;对于销售人员,员工工资由基本工资、绩效工资以及年终奖组成;对于行政职能部门人员,员工工资由基本工资和年终奖组成。
对于一线员工,公司薪酬制度包括计时工资制和计件工资制两种。在计时工资制情况下,员工工资由不低于最低工资标准的基本工资以及工龄工资、加班费、岗位津贴及奖励组成;计件工资制情况下,员工工资由工时工资、绩效工资、工龄工资、加班费、岗位津贴以及绩效奖励组成。
自2020年以来,公司将员工能力培育转化为人才发展建设,搭建人才发展体系,建全不同员工任职能力标准体系,完善人才培育体系;采用内训为主,外训为辅的,公司侧管、部门侧专的培育模式,打造适时、适岗、适人的人才培育生态。
公司从管理、营销、技术、职能、操作五个职业发展体系,建立基于任职标准的课程体系,完善培训制度,明确培训流程,分阶段、分层次进行规范化的有效培训,公司以信息化培训管理平台CAP系统为依托,让学习发展不分家。
2022年根据公司发展的战略目标,结合人才队伍建设要求,在核心人才梯队建设上,持续推进Sun&Star人才发展规划,做到阳光计划204人、启明星计划48人、明星经理人计划57人;针对27名新晋干部,公司开设了“干部转身计划”培育与辅导;根据公司对干部的要求,围绕后疫情时代的创新发展、构建双碳发展、二十大的新时代开创等匹配优质资源,全年开展干部大讲堂三期,累计参与520余人次。
2022年,公司组织内部专家自行编攥完成质量和精益两个系列四套专业知识手册,分别是《产品技术与质量管理基础知识汇编》、《莱克质量改进工作手册》、《总装精益管理手册》、《注塑精益管理手册》,进一步完善了公司各岗位的知识体系建设。在此基础上,公司2022年有效开展专业类培训15 个系列、185堂课程,参训学员达到4916 人次,学员平均学时32.81小时。2021年3月,人力资源社会保障部联合市场监管总局、国家统计局发布了第四批新职业,我司成为《电机制造工》和《小型家用电器装配工》两个国家职业技能标准开发的承担单位,2021年12月如期完成初稿提审,2022 年9月进入终审,预计2023年即将出版发行。
2022年,公司完成了“塑料制品成型工”一个工种的职业技能等级备案工作,完成了2021年与苏州经贸职业技术学院、高级技工学校分别合作的新型学徒培养后的等级鉴定工作,最终24名员工拿到电机装配工高级技工证书、23名员工拿到塑料制作成型工高级技工证书;2022年与苏州职业大学合作开展的“印制电路制作培训项目”,40人拿到了合格结业证书。
截至2022年,公司已经拥有高级技师12人、技师70人、高级技工227人、中级技工173人、初级技工79人,其中已取得国家资质的高级技师12人、技师7人、高级技工52人、中级技工22人,为公司的发展奠定扎实的技能型人才基础。
2023年公司将根据战略布署和要求,增强组织能力建设,重点工作包括:
(1)深化三个层面素质教育。在管理人才层面,将开展自省教育、如何面对未来的不确定性、成为有价值的人、领导力等四个方面的综合素质塑养;在青年层面开展成长的意义、年轻的使命、打造青春时代意识塑造;在一线员工层面继续开展“工作成就梦想”的多场教育活动。
(2)核心人才能力培养。继续优化公司SUN&STAR人才培养方案,精选意愿潜力俱佳的学员,加强学员上级、学员、学员下级三方的沟通,深下“学+践+用”,萃取成功案例,重新定义优秀,即能打造出优秀团队、优秀业绩的优秀学员干部,建立更客观、更精准的评价机制。通过深化开展sun&star人才培养,阳光计划200人(五步曲三步走),经营之星计划25人(一善一树一塑),明星经理计划50人(一转一抓一带),启明星两期计划80人(精业务提能力),干部转身计划(30人),抓实核心人才的能力塑造。
(3)夯实人才专业化培养。1加强组织经验萃取。以开展第七届微课竞赛为契机,通过与外部专家的合作,采用“辅导+萃取+分享”的方式,继续提炼出8个岗位150个专业课题,将员工的关键胜任力提升30%。2根据2022年已经提炼完成的《研发及工程技术人员质量培训大纲》,编制培训教案,分三批组织232人进行质量策划、质量控制、质量分析、质量改进的系统性学习与实践;3深化检验人员的检出力训练,将“学+练”作为重要的学习手段。4培养“智能设备维调保实操”人员30名,以快速满足制造系统人才需求。
(4)深化人才分级培育建设。随着公司人才培育体系的日甄完善,我们将建立各部门培训帮扶和评价体系,再完5 个部门体系自制,尤其是帕捷等新工厂,使集团队各部门都能实现“学用一体”的自育管理,全面提升公司人才培育的普及面、普及质量。
1、现金分红政策的制定或调整情况
《公司章程》中的现金分红政策规定:“公司具备现金分红条件时,公司连续三年以现金方式累计分配的利润不少于该三年实现的年均可分配利润的30%”。
报告期内,为进一步完善公司科学、持续、稳定的分红决策和监督机制,积极回报股东,引导投资者树立长期投资和理性投资理念,结合公司实际情况,公司制定了《未来三年(2022-2024年)股东回报规划》,该规划经公司2022年第一次临时股东大会表决通过。
报告期内,公司利润分配方案严格执行了相关分红政策的规定。
报告期内,公司实施2021年度利润分配方案:以股权登记日的公司总股本574,335,860股为基数,每股派发现金红利1.00元(含税),共计派发现金红利574,335,860元,已于2022年7月18日实施完成。
3、公司2022年度利润分配预案:
公司2022年度利润分配预案:拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数,向全体股东每10股派发现金红利10.00元(含税),不转增股本,不送红股,剩余未分配利润结转下一年度。由于公司发行的可转债处于转股期,公司拟维持每股分配比例不变,实际派发的现金红利总额将根据实施权益分派股权登记日登记在册的总股数确定,不存在差异化分红。
每10股送红股数(股)|-
每10股派息数(元)(含税)|10.00
每10股转增数(股)|-
现金分红金额(含税)|573,888,560
分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润|982,882,813.29
占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|58.39
以现金方式回购股份计入现金分红的金额|-
合计分红金额(含税)|573,888,560
合计分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|58.39
说明:以截至2023年4月28日公司总股本为574,031,360股,扣减本次拟回购注销首次授予的限制性股票142,800股后公司总股本为573,888,560股(未包含可转债的转股数)计算的现金分红金额。
由于公司发行的可转债处于转股期,公司拟维持每股分配比例不变,实际派发的现金红利总额将根据实施权益分派股权登记日登记在册的总股数确定,不存在差异化分红,具体日期和具体派发现金红利总金额将在权益分派实施公告中明确。
事项概述|查询索引
2022年2月28日完成了股份注销手续,公司总股本由574,718,900股变更为574,690,900股。|《莱克电气股权激励限制性股票回购注销实施公告》,公告编号:2022-015
2022年4月28日召开了第五届董事会第二十次会议和第五届监事会第十七次会议,审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》。|《莱克电气第五届董事会第二十次会议决议的公告》,公告编号:2022-018《莱克电气第五届监事会第十七次会议决议的公告》,公告编号:2022-019《莱克电气关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的公告》,公告编号:2022-027
2022年6月22日完成了股份注销手续,公司总股本由574,690,900股变更为574,335,860股。|《莱克电气股权激励限制性股票回购注销实施公告》,公告编号:2022-035
2022年8月29日召开了第五届董事会第二十二次会议和第五届监事会第十八次会议,审议通过了《关于对公司2020年限制性股票激励计划首次授予的激励股份回购价格进行调整的议案》、《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解除限售条件成就的议案》、《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》。|《莱克电气第五届董事会第二十二次会议决议的公告》,公告编号:2022-044《莱克电气第五届监事会第十八次会议决议的公告》,公告编号:2022-045《莱克电气关于对公司2020年限制性股票激励计划首次授予的激励股份回购价格进行调整的公告》,公告编号:2022-046《莱克电气关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解除限售条件成就的公告》,公告编号:2022-047《莱克电气关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的公告》,公告编号:2022-048
2022年12月2日完成了股份注销手续,公司总股本由574,335,860股变更为574,205,660股。|《莱克电气股权激励限制性股票回购注销实施公告》,公告编号:2022-078
2022年12月5日召开了第五届董事会第二十五次会议和第五届监事会第二十一次会议,审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的议案》|《莱克电气第五届董事会第二十五次会议决议的公告》,公告编号:2022-080《莱克电气第五届监事会第二十一次会议决议的公告》,公告编号:2022-081《莱克电气关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票及调整回购价格的公告》,公告编号:2022-084
公司高级管理人员的选任、考核与激励按《公司法》和《公司章程》等有关规定进行。公司建立了以目标责任制为基础的考评体系,确定考核指标、考核方式及同考核结果挂钩的评价办法,按年度与高级管理人员签订目标责任书。报告期内,公司已按照目标责任制管理办法对高级管理人员进行了考核与评价,并已在年度绩效薪酬中予以体现,有效地提高了公司高级管理人员的责任感和工作积极性。
同时,公司通过2020年限制性股票股权激励计划的实施,进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,形成良好均衡的价值分配体系,吸引和留住优秀人才,充分调动公司及下属分公司的董事、高级管理人员、核心高层管理人员(不含董事、高级管理人员)、中层管理人员及核心技术(业务)骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,促进公司发展战略和经营目标的实现。
报告期内,公司严格按《公司章程》及公司《内部审计管理制度》、《重大信息内部报告制度》等制度的有关要求对子公司、分公司的经营管理、投资决策、财务制度、信息披露、监督审计等方面进行统一管理。通过有效的控制机制,对公司的组织、资源、资产、投资等进行风险控制,提高了公司整体运作效率和抗风险能力。对因收购纳入公司范围的子公司也将实行公司的管理制度,实现协同发展、经营。
公司聘请的信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)已对公司财务报告相关内部控制的有效性进行了审计,出具了标准无保留意见的内部控制审计报告。
《莱克电气2022 年度内部控制审计报告》本报告同日刊登在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|1,375
公司全资子公司江苏莱克、绿能科技及昆山帕捷属于环境保护部门公布的重点排污单位,生产过程中产生的污染物包括废水、废气、固体废弃物及噪声。
(1)江苏莱克
1废水主要为生活污水(产生的少量工业废水经处理后回用,不排放),生活污水主要指标为化学需氧量(COD)、氨氮、总氮、总磷、PH值等,执行枫桥水质净化厂接管标准。
2废气污染物主要指标为非甲烷总烃、甲苯、二甲苯、苯乙烯、丙烯腈、颗粒物等,共设置5 个废气排气筒,执行《合成树脂工业污染物排放标准》(GB31572-2015)及《大气污染物综合排放标准》(DB32/4041-2021)中标准。
3噪声主要为注塑机、拌料机、空压机、冷却塔等设备,采用低噪设备并经合理布局、消音、隔声减振等措施综合治理后,达标使用。
4固体废物分为一般固废和危险废弃物,其中一般固废主要包括废纸板、废塑料等,危险废弃物主要包括漆渣、漆桶、废油水混合物、废活性炭等。
(2)绿能科技
1废水主要为生活污水,主要指标为化学需氧量(COD)、氨氮、总氮、总磷、PH 值等,执行白荡水质净化厂接管标准。
2废气污染物主要指标为非甲烷总烃、苯乙烯、丙烯腈、颗粒物等,共设置11个废气排气筒,执行《合成树脂工业污染物排放标准》(GB31572-2015)及《大气污染物综合排放标准》(DB32/4041-2021)中标准。
(3)昆山帕捷
2022年6月27日,昆山市生态环境局在其网站公布了《关于印发2022年昆山市排污单位生态环境监管工作计划的通知》(昆环{2022}58号),公司被列入《2022年昆山市重点排污单位名录》中的“土壤环境污染重点监管单位名录”,主要污染物为废水、废气、噪声和固废。
主要污染物及特征污染物的名称|排放方式|排放口数量和分布情况|排放浓度|执行的污染物排放标准|超标排放情况
废水:COD、 BOD5、PH值、氨氮、悬浮物总磷、总氮|纳管排放|2个| COD:106mg/L BOD5:72.5mg/L PH值:7.5氨氮:14.3mg/L悬浮物:32mg/L总磷:0.96mg/L总氮:15.6mg/L| COD:350mg/L BOD5:300mg/L PH值:6.5-9.5氨氮:30mg/L悬浮物:400mg/L总磷:3mg/L总氮:35mg/L|无
废气:颗粒物二氧化硫、氮氧化物|15米高空排放|2个|3颗粒物:<20mg/M3二氧化硫:<3mg/M3氮氧化物:<3mg/M|3颗粒物:20mg/M3二氧化硫:80mg/M3氮氧化物:180mg/M|无
噪声||厂界四周|<65dB|<=65dB|无
主要污染物及特征污染物的名称|排放方式|排放口数量和分布情况|排放总量|超标排放情况
固废:表面处理污泥、废乳化液、废矿物油、铝灰渣|危废处置|危废仓库|表面处理污泥:94吨废乳化液:49吨废矿物油:27吨铝灰渣:519吨|无
报告期内,江苏莱克、绿能科技的生产装置均按照国家环保法律法规和环保标准等要求配套建设了环境污染治理设施,环境污染治理设施均与主体设施同步稳定运行。其中废气处理设施共16套,污水处理设施3套,均正常运行,开机率均为100%。
报告期内,昆山帕捷防治污染设施的建设和运行情况:
1废气:在生产过程中熔炼区域会产生废气NOx、SO2、颗粒物。对金属熔化烟尘和熔炼炉燃烧废气采用集气罩收集,使用脉冲除尘器对废气的颗粒物进行处理后,通过15m 高排气筒排放。每年定期做好监测检测。各项指标均符合国家排放标准要求。
2废水:生活污水经市政污水管道接入淀山湖琨澄水质净化有限公司达《太湖地区城镇污水处理厂及重点工业行业主要水污染物排放限值)(DB32/T1072-2007)。生产性废水主要产生于压铸生产单元,公司建立了专用的工业废水处理站,通过废水收集单元、物化处理单元、生化处理单元、RO处理单元、污泥处理单元、中水回用系统、达标排放处理系统。工业废水总排口均达到纳管排放标准。
3固废:公司生产环节中产出的污泥、废乳化液、废矿物油、铝灰渣等危废经收集后,委托江苏钦越环保科技有限公司、常州市风华环保有限公司等有资质单位安全处置;公司生活垃圾由当地环卫部门收集处理。
4噪声:公司针对各类设备噪声,已采取了在设备选型时注意选用低噪声设备,振动设备均设防振基础或减震垫;对设备进行日常管理和维护,有异常情况时及时检修等措施。截至本报告期末,经检测,厂界四周噪声均符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)3类标准。
江苏莱克、绿能科技及昆山帕捷相关建设项目均按照要求开展环境影响评价工作,严格执行国家环境影响评价法,逐项落实环境防治设施,各项工程建设坚持环保“三同时”原则,环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,并按期完成项目的环保竣工验收。环保信用评价等级均为蓝色。
公司所属重点排污单位根据应急预案管理要求,编制了突发环境应急预案并在苏州市高新区生态环境局、昆山市生态环境局备案,并定期开展突发环境事件应急培训和演练,切实提升了员工的风险意识和应急防范水平。
报告期内,公司所属重点排污单位严格遵守环保法律法规,完善各项环境保护管理和检测制度,重点加强对废气、废水污染治理设施的维护、保养和运行管理,确保废气和废水污染物长期稳定达标排放;并根据排污许可监测要求,编制自行监测方案,委托专业检测单位对排口进行监测,且排污信息在全国排污许可证管理信息平台网站上进行信息公开。
2022年3月1日,昆山帕捷收到苏州市生态环境局的处罚通知(苏环行罚字{2022}83第56号),因转移危废未开具危险废物转移联单,依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第一百一十二条第一款第(五)项和第二款的规定,责令改正违法行为,对昆山帕捷处罚人民币十万元整。
上述行为不属于情节严重的违法行为。
新能源方面:加大新能源汽车零部件产业链的投入和生产。车型轻量化,对于新能源汽车来说,已经逐渐走向了车型轻量化的趋势。因为新能源汽车是没有传动系统和发动机的,从而导致车身结构明显简单很多。同时使用的材料是铝合金、高强度钢等,从而让车身重量下降。能源效果会更高,就从能源这个方面来说,由于在传动的过程中没有非常大的消耗,即便是燃油车的能量,使用率还没有超过30%,因此能源效率也能得到有效提升。
温室气体排放:公司根据国家的要求,定期对公司内涉及到温室气体的排放进行核算。并对其进行管控。根据《国家发展改革委关于组织开展重点企(事)业单位温室气体排放报告工作的通知(发改气候[2014]63号)》、《碳排放权交易管理暂行办法》等文件,遵照国家印发的三批企业温室气体核算方法与报告指南(试行)中的相关指南,定期核算年度温室气体排放量,主体识别了电力(华东地区电网)、液化天然气、柴油等,在核算单元划分、碳源流及排放源识别的基础上,报告主体核算并报告了各核算单元的温室气体排放量,以及其下各排放源的排放量。
公司高度重视环境保护,不断加强加大生态环境保护的管理和投入,取得了ISO14001环境管理体系证书及,开展节能减排、能耗控制工作,推动循环经济,并且通过完善环保设施,加强环保基础管理,进一步减少“三废”的产生。近年来,公司环保投入持续增加,积极进行设备工艺、治理设施不断优化,各污染源产生口均安装了相应的环保设施,主要包括除尘设施及有机废气治理设施等。同时,公司生活污水均纳管市政污水管网。此外,公司严格执行《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染防治法》等相关法律法规,规范建设危险固废储存仓库,建立健全各项环保管理制度、落实职责并认真执行,加强环保法制教育,提高广大职工的环保意识,宣传环保知识,增强全员治理环境的良好氛围,确保各类环保设施正常运行,各类污染物达标排放。
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|6,375
减碳措施类型(如使用清洁能源发电、在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|1、房屋顶建设太阳能光伏发电项目2、在生产过程中使用减碳技术
公司利用厂房屋顶建设太阳能光伏发电项目,将太阳能转化为电能,全年共发电879.4万度;辅助设备水泵、空压机改为永磁变频,二级压缩,节能减排效果显著,有效减少了碳排放。
江苏莱克进行了废气处理设施改造,喷漆废气由喷淋洗涤+活性炭改为“喷淋洗涤+干式过滤+沸石转轮浓缩+CO催化燃烧”,可有效减少废气污染物排放,即减少碳排放。
昆山帕捷通过如下措施减少其碳排放:
(1)实施了空压机的节能项目:利用空压机油的热能量,通过热传递的方式,对现场的清洗机内的水进行加热,同时取消了原来的电加热装置。使得每小时节约电能200KW/H左右,年减少碳排放量约1266T。
(2)公司持续进行技术改进,选用先进的压铸设备、数控加工中心,采用伺服电机,实现无级变速、定位,具有定位精度重复定位精度高、进给速度快,同时产品质量好的优点,降低制造加工成本及能耗。
(3)公司全面推进“机器换人”向“新制造”的发展转略,提高压铸、精密加工设备运行的自动化,智能化程度,根据生产需求设计制造定制化各种工业机器人与压铸设备、加工设备集成的自动化智能生产线,并广泛应用于各生产工序,机器人集成的智能化生产线的推广,减少了生产现场对操作工的依赖度,精简生产,提高作业的稳定性,降低能量浪费。
(4)设置生产能耗管控指标,按标准计算水、电、气的单位耗能,并设置计量装置,对能源进行量化指标管理,避免浪费,定期检查相关设备设施,包括公司周围的雨污水官网的检测等,防治因跑冒滴漏引起浪费。
公司第五届董事会第二十六次会议审议通过了《公司2022年度社会责任报告》,全文详见2023年4月26日上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)。
具体情况详见公司于2023年4月26日上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)披露的《公司2022年度社会责任报告》。