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3、截至2022年12月31日,公司共持有对长春长光辰芯微电子股份有限公司、湖南长步道光电科技股份有限公司、北京荷湖科技合伙企业(有限合伙)、上海青瞳视觉科技有限公司、北京智谱华章科技有限公司、北京悟略科技有限公司、上海丽恒光微电子科技公司、北京玦芯生物科技有限公司、苏州泰科贝尔直驱电机有限公司共9 家公司进行了对外股权投资。
被投资公司名称|主要业务|投资方式|投资金额|持股比例|资金来源|截至报告期末进展情况|本期投资损益|披露日期及索引(如有)
北京元客视界科技有限公司|元宇宙媒体内容制作等技术服务|新设|20,000.00|100.00%|自有资金|截止2022年12月31日,已实缴出资1,000万元|-8.50|详见公司于2022年11月5日在上交所网站(www.sse.com.cn)披露的《关于对外投资设立全资子公司及控股孙公司的公告》
合计|/|/|20,000.00|/|/|/|-8.50|/
资产类别|期初数|本期公允价值变动损益|计入权益的累计公允价值变动|本期计提的减值|本期购买金额|本期出售/赎回金额|其他变动|期末数
其他|47,425,950.66|-7,070.62|-300,000.00||42,000,000.00||444,395.88|89,863,275.92
合计|47,425,950.66|-7,070.62|-300,000.00||42,000,000.00||444,395.88|89,863,275.92
公司名称|主营业务|注册资本(万元)|持股比例|总资产|净资产|营业收入|净利润
长春长光辰芯微电子股份有限公司|光电芯片、传感器、仪器设备、相关平台及应软件的研发、生产、销售|37,000.0|10.22|1,030,514,049.5|740,689,588.9|606,652,238.9|-79,005,509.2
深圳市富联凌云光科技有限公司|智能制造领域基于机器视觉、深度学习及大数据、人工智能、云计算等技术为基础的产品和解决方案的研发、生产及销售|10,000.0|49.00|746,813,898.4|126,731,317.5|664,283,278.7|19,835,877.3
相比全球,中国的机器视觉起步较晚。最早国内厂商通过代理国外的机器视觉产品,逐步掌握国外简单的机器视觉产品的功能和应用,自此开启了中国机器视觉的历史进程。随着中国企业探索研发自主核心技术,凭借产品性价比和服务的优势填补了国内相关市场需求。中国机器视觉随全球制造中心向我国转移,已经是继美国、日本之后第三大机器视觉领域的应用市场。虽然经过近30 年的发展,机器视觉行业在我国已经取得一定的成绩,行业初步形成一定的规模,但本土机器视觉企业在研发技术实力、市场竞争力上较国际品牌产品仍存在较大的差距。
我国自1998 年开始引入机器视觉以来,参与机器视觉产业发展的企业逐年增长。根据企查查得到的数据,2010 年至2019 年,每年新增行业内相关企业呈现逐年增长的趋势,到达2019年时,当年新增机器视觉企业数已达819 个,达到近年来新增值的顶峰。2020 年以来,受外部环境影响以及行业内集中度的提升,每年新增企业数逐渐放缓,2021 年共计新增278 家机器视觉相关企业。虽然近年机器视觉企业集中度提高,呈现规模化发展的趋势,但是相较国外康耐视、基恩士等企业,销售规模小,行业竞争格局较为分散。中国机器视觉企业基础仍然相对薄
弱,产业链的布局能力、技术积累、高尖人才储备及持续创新能力仍显不足。但是,于此同时中国企业具备本地化的定制化服务和更为完备的售后服务、供货周期较为灵活的优势,随着中国机器视觉下游可应用市场的不断扩大和国内自主研发能力的提高,市场份额会呈现逐年提高的趋势。
机器视觉作为人工智能领域最重要的前沿分支,未来发展前景广阔。过去十年是中国机器视觉行业快速发展的十年,经过一段时间的普及及推广,机器视觉应用范围逐渐扩大。机器视觉的应用范围已从最初的消费电子、半导体等领域,逐步拓展至印刷包装、汽车、运输、医疗等领域。预计未来,除了传统的应用领域外,在AI、自动驾驶、人脸识别等新兴技术兴起的带动
下,机器视觉将进一步扩宽应用领域。下游应用发展给机器视觉既带来发展,也带来挑战。随着生产工艺的精进及产品质量要求的提高,半导体、消费电子等行业对检测精度的要求也越发严苛。例如,半导体生产制造已使用5nm 工艺,对芯片的检测精度要求也已提升至纳米量级。受限于衍射极限,单纯采用显微放大的方式已经难以满足检测精度需求,导致加工良率难以提高,影响产品质量。因此急需高精度的机器视觉技术解决更精准的测量问题,保证加工工艺符合要
求,降低封装成本,确保出厂产品质量。下游应用的发展推动了对机器视觉产品和服务需求的提升,但也对机器视觉厂商提出了更高标准的要求。随着下游应用的生产、加工、检测等环节的效率和品质要求不断提升,机器视觉厂商需要加大技术投入,以提高机器视觉系统的精度、检测效率等参数。
公司将持续通过“凌云服务创品牌”、“明星产品有灵魂”、“绩效管理育英才”、“职能支撑创效益”和“事业做大有底线”五大战略举措,支撑“健康跨越上规模”的战略目标。始终以客户为中心,聚焦客户的目标与挑战,持续以先进光学成像、软件与算法、自动化等技术创新为基础,提供高质量、高性价比的产品,快速优质的交付与售后服务,为客户创造更大经济价值。
在机器视觉领域,公司将积极把握工业人工智能的战略机遇,在可配置视觉系统方面,快速做大消费电子、立体视觉、印刷、新型显示等已经形成先发优势产品的领域,同时积极开拓新的应用领域。在智能视觉装备方面,全面赋能消费电子、新型显示、印刷包装、新能源等行业的工厂智能化,以点带面形成多元化产品矩阵,丰富收入与利润增长点。在视觉器件方面进一步做强自主核心器件,提升对客户多变需求的服务能力,扩展多领域应用。在光通信领域,在深度把握行业客户需求的基础上,持续为行业客户提供光纤器件与仪器方案。
1.经营目标
公司以客户为中心,聚焦客户的目标与挑战,持续提供高质量、高性价比的产品和服务,为客户创造更大的经济价值。
2.市场规划
公司继续深耕机器视觉行业,在战略聚焦消费电子、新能源和元宇宙等航道的同时,进一步拓宽新的应用范围,抓住中国机器视觉的发展机遇,不断扩大市场份额,形成多方位的收入和利润增长点。持续优化客户结构,坚持大客户的经营策略,加强与现有合作行业龙头客户的合作广度和深度,建立与客户的多层面的沟通渠道,深度挖掘和洞察客户需求,不断完善以市场需求为驱动的营销体系,提高公司的营销能力。
3.研发规划
公司进一步加强在先进成像、算法和软件、自动化的技术领先优势,加固“光、机、电、算、软”的技术基底,持续加大在先进成像技术、3D 视觉技术、人工智能算法等方面的投入力度,提高在各种应用场景下的速度、精度和稳定性,增强工业软件智能化分析功能,整体提高公司机器视觉技术水平、拓展可应用的工业场景。同时根据应用端的客户需求加大在消费电子、新能源等应用技术研发,积极研究复杂场景下的算法、人眼极限浅缺陷检测、全方位人体采集系统等行业难题,拓宽产品的功能和可应用领域,持续不断为客户提供创造性的产品和解决方案。
4.人才发展规划
围绕公司战略发展进行人才布局,完善人才招聘和培养机制,积极培育或招聘行业内稀缺的高精尖的研发人才、高级管理人员和专业领先人才,健全人才培养体系和人才发展通道,让优秀的人才不断脱颖而出,从成功的实践中选拔人才,完善人才梯队。不断优化以激发组织活力为目的的价值分配和绩效管理,基于“获取分享制”原则,设置多元化的长、短期激励机制和薪酬体系,保证人才的收入与公司的健康发展。
公司依据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、法规和规范性文件的要求,制定了《公司章程》及内部控制规范制度,建立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理人员组成的公司治理架构,形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规范的相互协调和相互制衡机制,为规范公司治理、加强日常经营管理及重大事项决策等方面提供了有力保障。报告期内,公司召开了7 次董事会,6 次监事会,2 次股东大会,公司董事、监事、高级管理人员均能忠实、勤勉履职,切实提升公司治理水平。
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2021 年年度股东大会|2022 年4 月8 日|不适用|不适用|全部议案均获表决通过
2022 年第一次临时股东大会|2022 年8 月23日|www.sse.com.cn|2022年8月24日|全部议案均获表决通过
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
姚毅|董事长、总经理|男|58|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|200,237,818|200,237,818|0|不适用|75.76|否
王文涛|副董事长、副总经理|男|49|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|16,883,703|16,883,703|0|不适用|100.81|否
杨艺|董事、副总经理|女|53|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|23,539,767|23,539,767|0|不适用|73.79|否
赵严|董事、副总经理|男|47|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|6,087,868|6,087,868|0|不适用|109.01|否
邬曦|董事|男|42|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|0.00|是
许兴仁|董事|男|58|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|0.00|是
王琨|独立董事|女|47|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|18.00|否
西小虹|独立董事|男|60|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|18.00|否
丁贵广|独立董事|男|47|2020 年12月15 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|18.00|否
卢源远|监事会主席|男|52|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|8,685,368|8,685,368|0|不适用|70.16|否
刘旭光|监事|男|44|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|100.51|否
赵欢|职工代表监事|女|40|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|94.52|否
顾宝兴|财务负责人、董事会秘书|男|43|2020 年9月28 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|170.20|否
邬欣然|总经理助理|男|44|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|153.26|否
杨影|总经理助理|女|47|2020 年12月16 日|2023 年3月31 日|8,414,781|8,414,781|0|不适用|68.94|否
印永强|总经理助理|男|51|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|6,791,351|6,791,351|0|不适用|70.61|否
李宁|总经理助理|男|39|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|112.81|否
张见|总经理助理|男|45|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|97.36|否
金刚|知识理性研究院资深图像算法科学家|男|53|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|82.99|否
周钟海|工业视觉事业部高级总监|男|39|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|97.29|否
戴志强|工业视觉事业部高级总监|男|42|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|92.24|否
包振健|工业视觉事业部表|男|42|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|105.75|否
|面检测BU研发副总经理||||||||||
彭斌|知识理性研究院总监|男|36|2020 年12月16 日|2023 年9月27 日|0|0|0|不适用|86.72|否
合计|/|/|/|/|/|270,640,656|270,640,656|0|/|1,816.75|/
姓名|主要工作经历
姚毅|1995 年1 月至1997 年6 月,任北京交通大学光波所教师。1997 年7 月至2002 年8 月,任北京凌云光通技术有限公司执行董事、经理。2002 年8 月至2020 年9 月,任凌云光有限董事长。2016 年5 月至今任凌云天博董事。2018 年10 月至今,任中国印刷及设备器材工业协会标签印刷分会理事长。2022 年11 月至今,任元客视界董事长。2020 年9 月至今,任公司董事长、总经理。
王文涛|1997 年8 月至2000 年3 月,任电子工业部第46 研究所研发工程师。2000 年3 月至2001 年10 月,任深圳开发科技股份有限公司研发工程师。2001 年11 月至2002 年8 月,任凌云光通销售经理。2002 年9 月至今,历任凌云光子销售经理、部门经理、副总经理、董事。2012年8 月至2020 年9 月,任凌云光有限董事。2016 年5 月至今任凌云天博董事长。2020 年9 月至今,任公司副董事长、副总经理。2020年11 月至今,任中国光学工程学会第二届理事会理事。
杨艺|1992 年7 月至1994 年7 月,任北京核仪器厂技术员。1994 年7 月至1996 年8 月,任美国EG&G 公司中国代表处营销部经理。1996 年8 月至2002 年8 月,筹备设立北京凌云光通技术有限公司并在其设立后担任监事。2002 年8 月至2020 年9 月,任凌云光有限董事、经理。2016 年5 月至今任凌云天博董事。2018 年3 月16 日至今,任机器视觉产业联盟第二届联盟副主席。2020 年7 月至今,任第三届全国光电测量标准化技术委员会委员兼副秘书长。2020 年9 月至今,任公司董事、副总经理。
赵严|2004 年9 月至2020 年9 月,历任凌云光有限研发中心硬件部副经理、光学部经理、硬件部经理、系统设计制造中心主任、视觉与图像系统事业部常务副总经理、工业视觉事业部技术总监、电子制造(显示屏)BU 总经理、董事。2020 年9 月至今,任公司董事、副总经理。
邬曦|2008 年7 月至2010 年6 月,任中国银行股份有限公司总行经理。2010 年6 月至2016 年12 月,任中华人民共和国国家发展和改革委员会副处长。2016 年12 月至今,任职深圳市达晨财智创业投资管理有限公司,现任助理总裁。2019 年10 月到2020 年11 月,赴美国交流学习,为哈佛大学访问学者。2023 年2 月至今,任智谱华章董事。2019 年10 月至今,任公司董事。
许兴仁|2002 年6 月至今,任富士康科技集团资深副总经理。2015 年10 月至今,任富联裕展科技(河南)有限公司董事。2016 年1 月至今,任兰考裕富精密科技有限公司董事。2016 年3 月至今,任富联裕展董事、资深副总经理。2016 年5 月至2022 年2 月,任廊坊裕展科技有限公司董事。2017 年1 月至2019 年1 月,任晋城裕展精密科技有限公司董事。2017 年4 月至2021 年9 月,任郑州裕腾精密科技有限公司董事长。2020 年9 月至今,任富联凌云光董事长。2020 年9 月至今,任公司董事。2021 年10 月至今,任富联智能工坊(太原)有限公司董事长。2021 年11 月至今,任富联智能工坊(郑州)有限公司董事长。2022 年1 月至今,任深圳恒驱电机有限公司董事。2022 年2 月
|至今,任富联精密科技(赣州)有限公司董事长、总经理。
王琨|2003 年4 月至今,历任清华大学经济管理学院讲师、副教授。2017 年9 月至今,任中国国际期货股份有限公司独立董事。2019 年10 月至今,任歌尔股份有限公司独立董事。2020 年2 月至今,任华电重工股份有限公司独立董事。2020 年6 月至今,任格科微有限公司(GalaxyCoreInc.)独立董事。2020 年9 月至今,任公司独立董事。
西小虹|1988 年9 月至1991 年10 月,任中国光大集团有限公司行政部副经理、法律顾问。1993 年9 月至1994 年11 月,任香港林大伟律师事务所中国法律及国际商业顾问。1994 年12 月至2002 年12 月,任杜邦中国集团有限公司亚太区资深法律顾问。2002 年12 月至2005 年3月,任杜邦纺织与室内饰材(香港)有限公司(后更名为“英威达国际有限公司”)亚太区合并收购总监。2005 年4 月至2007 年9 月,任香港机场管理局中国业务总经理/中国业务拓展主管。2007 年10 月至2010 年10 月,任中电电气集团(香港)有限公司总经理。2010 年11 月至2012 年8 月,任中国化工集团公司总法律顾问/首席法务官。2012 年9 月至2015 年8 月,任中电电气集团有限公司副总裁兼海外业务首席执行官。2013 年11 月至今,任生态圈节能投资管理有限公司董事。2014 年6 月至今任颂虹控股有限公司董事。2015 年5 月至2019 年10 月,任颂虹(南京)商业管理有限公司董事。2016 年12 月至今,任睿道投资管理(横琴)有限公司监事。2017 年7 月至今,任清睿股权投资管理(深圳)有限公司监事。2017 年12 月至今,任河南厚典股权投资基金管理有限公司董事。2018 年9 月至今,任深圳市新南山控股(集团)有限公司独立董事。2019 年3 月至今,任北京市道可特律师事务所高级顾问。2019 年5 月至今,任北京恒礼管理咨询有限公司监事。2019 年9 月至今,任一元(深圳)生物技术有限公司董事。2021 年2 月至今,任瑞立德(深圳)生物科技有限公司董事。2021 年5 月至今,任牛剑科技(上海)有限公司监事。2020 年9 月至今,任公司独立董事。
丁贵广|2006 年7 月至2009 年12 月,任清华大学软件学院讲师。2009 年12 月至2018 年12 月,任清华大学软件学院副教授。2018 年12 月至今,任清华大学软件学院副院长。2020 年12 月至今,任公司独立董事。
卢源远|1990 年7 月至1994 年6 月,任甘肃天水市海林轴承厂技术员。1994 年7 月至1995 年6 月,任美国热电子公司中国区销售代理。1995 年7 月至1996 年6 月,任美国EG&G 公司中国代表处销售经理。1996 年7 月至2002 年8 月,筹备设立北京凌云光通技术有限公司并在其设立后担任销售经理。2002 年9 月至今,历任凌云光子销售副总经理、总裁助理、监事。2016 年5 月至今任凌云天博监事会主席。2019年12 月至2020 年3 月,任凌云光有限董事。2020 年3 月至2020 年9 月,任凌云光有限监事会主席。2020 年9 月至今,任公司监事会主席。
刘旭光|2004 年8 月至2013 年11 月,任中国化工集团公司法律处副处长。2013 年11 月至2014 年2 月,任保利科技有限公司法务高级经理。2014 年4 月至2017 年10 月,任亚太石油(香港)有限公司法务总监、总裁助理。2017 年10 月至2020 年9 月,任凌云光有限法务总监总裁办主任。2020 年9 月至今,任公司总裁办主任、法务总监、监事。
赵欢|2006 年8 月至2020 年9 月,历任凌云光有限行政秘书、人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理。2020 年9 月至今,任公司人力资源部经理、职工监事。
顾宝兴|2007 年4 月至2012 年2 月,历任华为技术有限公司光网络产品线财经管理部财务代表、欧洲总部预算专员、欧洲总部沃达丰系统部财务经理。2012 年3 月至2016 年3 月,任华为技术有限公司阿联酋子公司财务总监。2016 年3 月至2017 年12 月,任华为技术有限公司供应链财务总监。2017 年12 月至2018 年11 月,任深圳人人享信息科技有限公司执行董事、总经理。2018 年9 月至2020 年9 月,任凌云光有限财务负责人。2022 年11 月至今,任元客视界监事。2020 年9 月至今,任公司财务负责人、董事会秘书。
邬欣然|2001 年9 月至2003 年6 月,任中国科学院上海物理技术研究所技术员。2005 年1 月至2020 年9 月,历任凌云光有限视觉图像与器件事业部销售经理、视觉图像与器件事业部总经理助理、视觉图像与器件事业部副总经理、工业视觉事业部营销总监、电子制造BU 总经理。2020 年9 月至今,任公司电子制造BU 总经理。2020 年9 月至今,任富联凌云光董事。2020 年12 月至今,任公司总经理助理。
杨影|2002 年6 月至2002 年8 月,任北京凌云光通技术有限公司销售工程师。2002 年8 月至2020 年12 月,历任凌云光有限销售工程师、销售经理。2022 年9 月至今,任玦芯生物董事长。2020 年12 月至2023 年3 月,任公司总经理助理。
印永强|1989 年2 月至1991 年7 月,任马陆华昌铝制品冷轧线班长;1991 年10 月至1997 年2 月任马陆钢锋工具厂普车工。1997 年3 月2002 年4 月,任上海光纤电视工程技术有限公司客服工程师。2002 年4 月至2016 年5 月,历任上海凌云天博光电科技有限公司客服部经理、常务副总经理、副总经理。2016 年5 月至今,历任凌云天博董事、副总经理、董事会秘书、总经理。2020 年12 月至今,任公司总经理助理。
李宁|2009 年9 月至2010 年7 月,任金东纸业(江苏)股份有限公司品保专员。2010 年7 月至2020 年9 月,历任凌云光有限华北客户经理、华北区部门经理、销售总监、表面检测BU 总经理。2020 年9 月至今,任公司表面检测BU 总经理。2020 年12 月至今,任公司总经理助理。2021 年9 月至今,担任悟略科技董事。
张见|2001 年3 月至2002 年7 月,任烟台东方电子股份有限公司硬件工程师。2001 年3 月至2002 年7 月,任东方电子股份有限公司硬件工程师。2002 年8 月至2005 年5 月,历任申瓯通信设备有限公司工程师、项目组长、项目经理、产品经理。2005 年6 月至2013 年2 月,历任华为技术有限公司项目组长、项目经理、部门经理。2013 年3 月至2016 年5 月,任上海凌云天博光电科技有限公司总经理。2016 年5月至2021 年3 月任凌云天博总经理。2016 年5 月至今,任凌云天博董事。2015 年2 月至2020 年9 月,历任凌云光有限工业视觉事业部总经理、智能相机BU 副总经理。2020 年9 月至今,历任公司智能相机BU 副总经理、智能相机BU 总经理。2020 年12 月至今,任公司总经理助理。
金刚|1992 年7 月至1994 年8 月,任南宁供电局助理工程师。2002 年9 月至2004 年3 月,任北京智慧光科技开发有限公司高级经理。2004 年4 月至2004 年9 月,任北京九城口岸软件科技有限公司高级工程师。2004 年10 月至2020 年9 月,历任凌云光有限算法工程师、图像算法部副经理、应用软件部副总工程师、捣固车项目部项目经理、副总工程师兼算法软件部经理、算法部经理兼PCB 产品线项目经理、工业视觉事业部研发中心主任、系统架构部系统架构师、知识理性研究院副院长。2020 年9 月至今,任公司知识理性研究院资深图像算法科学家。
周钟海|2007 年7 月至2020 年9 月,历任凌云光有限图像算法工程师、软件算法部经理、显示屏产品线经理、显示屏产品总监、显示屏项目管理办公室主任、电子制造BU 检测设备产品线总监。2020 年9 月至今,历任公司工业视觉事业部高级总监、电子制造事业部检测产品线总经理。
戴志强|2007 年7 月至2008 年4 月,任天津耀辉光电技术有限公司高级系统开发工程师。2008 年5 月至2020 年9 月,历任算法工程师、算法部主管/经理、3C 产品线研发总监、视觉系统产品线总监。2020 年9 月至今,历任公司工业视觉事业部高级总监、电子制造事业部视觉系统产品线副总经理
包振健|2013 年1 月至2018 年3 月,历任凌云光有限图像算法工程师及算法二部部门经理。2018 年3 月至2018 年7 月,任深圳市优易控软件有限公司研发工程师。2018 年8 月至2020 年9 月,任凌云光有限算法中心总监。2020 年9 月至今,任公司知识理性研究院总监。
彭斌|2008 年6 月至2020 年9 月,历任凌云光有限捣固车项目组软件工程师、视觉与图像器件事业部光电系统部经理、工业视觉事业部显示屏与玻璃产品部副经理兼玻璃产品组产品经理、工业视觉事业部表面检测BU 软件部总监、工业视觉事业部部表面检测BU 研发副总经理兼软件部总监。2019 年10 月至今,任全国专业标准化技术委员会印刷机械委员会委员。2020 年1 月至今,任北京印刷学院兼职研究生导师。2020 年9 月至今,历任公司工业视觉事业部表面检测BU 研发副总经理、智能工业事业部研发副总经理。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
邬曦|达晨创投|助理总裁|2016 年12 月|-
王文涛|宁波凌杰|执行事务合伙人|2018 年11 月|-
赵严|宁波凌光|执行事务合伙人|2018 年11 月|-
许兴仁|富联裕展|董事、资深副总经理|2016 年3 月|-
卢源远|宁波凌诚|执行事务合伙人|2018 年12 月|-
杨影|宁波凌视|执行事务合伙人|2018 年11 月|-
在股东单位任职情况的说明|无|||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
姚毅|中国印刷及设备器材工业协会标签印刷分会|理事长|2018 年10 月|至今
杨艺|长光辰芯|董事|2012 年9 月|至今
杨艺|超纳视觉|副董事长|2019 年11 月|2023 年1 月
杨艺|湖南长步道|董事|2017 年2 月|2022 年11 月
杨艺|机器视觉产业联盟|第二届联盟副主席|2018 年3 月|至今
杨艺|第三届全国光电测量标准化技术委员会|委员兼副秘书长|2020 年7 月|至今
王文涛|中国光学工程学会|理事|2020 年11 月|至今
王文涛|宁波凌杰|执行事务合伙人|2018 年11 月|至今
赵严|宁波凌光|执行事务合伙人|2018 年11 月|至今
赵严|富联凌云光|董事|2020 年9 月|至今
邬曦|上海新诤信知识产权服务股份有限公司|董事|2019 年12 月|至今
邬曦|达晨银雷高新(北京)创业投资有限公司|监事|2019 年6 月|至今
邬曦|深圳竹云科技股份有限公司|董事|2019 年6 月|至今
邬曦|北京瑞友科技股份有限公司|董事|2019 年10 月|至今
邬曦|北京智谱华章科技有限公司|董事|2023 年2 月|至今
许兴仁|富联凌云光|董事长|2020 年9 月|至今
许兴仁|兰考裕富精密科技有限公司|董事|2016 年1 月|2023 年1 月
许兴仁|富联裕展科技(河南)有限公司|董事|2015 年10 月|至今
许兴仁|富联裕展科技(深圳)有限公司|董事、资深副总经理|2016 年3 月|至今
许兴仁|富联智能工坊(太原)有限公司|董事长|2021 年10 月|至今
许兴仁|富联智能工坊(郑州)有限公司|董事长|2021 年11 月|至今
许兴仁|富联精密科技(赣州)有限公司|董事长、总经理|2022 年2 月|至今
许兴仁|深圳恒驱电机有限公司|董事|2022 年1 月|至今
王琨|清华大学经济管理学院|副教授|2003 年4 月|至今
王琨|格科微有限公司(GalaxyCore Inc.)|独立董事|2020 年6 月|至今
王琨|中国国际期货股份有限公司|独立董事|2017 年9 月|至今
王琨|歌尔股份有限公司|独立董事|2019 年10 月|至今
王琨|华电重工股份有限公司|独立董事|2020 年2 月|至今
西小虹|一元(深圳)生物技术有限公司|董事|2019 年9 月|至今
西小虹|瑞立德(深圳)生物科技有限公司|董事|2021 年2 月|至今
西小虹|北京恒礼管理咨询有限公司|监事|2019 年5 月|至今
西小虹|北京市道可特律师事务所|高级顾问|2019 年3 月|至今
西小虹|深圳市新南山控股(集团)股份有限公司|独立董事|2018 年9 月|至今
西小虹|河南厚典股权投资基金管理有限公司|董事|2017 年12 月|至今
西小虹|睿道投资管理(横琴)有限公司|监事|2016 年12 月|至今
西小虹|颂虹控股有限公司|董事|2014 年6 月|至今
西小虹|清睿股权投资管理(深圳)有限公司|监事|2017 年7 月|至今
西小虹|元圈节能投资管理有限公司|董事|2013 年11 月|至今
西小虹|牛剑科技(上海)有限公司|监事|2021 年2 月|至今
丁贵广|清华大学软件学院|副院长|2018 年12 月|至今
卢源远|宁波凌诚|执行事务合伙人|2018 年12 月|至今
邬欣然|富联凌云光|董事|2020 年9 月|至今
顾宝兴|富联凌云光|监事|2020 年9 月|至今
杨影|宁波凌视|执行事务合伙人|2018 年11 月|至今
杨影|北京溯众科技术有限公司|执行董事、总经理|2007 年5 月|至今
李宁|悟略科技|董事|2021 年9 月|至今
包振健|北京印刷学院|兼职研究生导师|2020 年1 月|至今
包振健|全国专业标准化技术委员会|印刷机械委员会委员|2019 年10 月|至今
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|公司董事、监事的薪酬方案由公司股东大会批准确定;公司高级管理人员的薪酬方案由公司董事会批准确定;独立董事在公司领取的津贴,参照同行业其他上市公司标准拟定并经股东大会批准确定。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|公司董事(独立董事除外)、监事、高级管理人员的薪酬系根据其工作经历、任职情况、对公司贡献程度等由津贴或基本工资、绩效和奖金构成。公司向独立董事提供津贴,津贴标准系参考同行业标准确定。
董事、监事和高级管理人员报|公司严格按照董事、监事、高级管理人员薪酬的决策程序和确定依
酬的实际支付情况|据按时支付薪酬。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|1,351.76
报告期末核心技术人员实际获得的报酬合计|464.99
会议届次|召开日期|会议决议
第一届董事会第十三次会议|2022 年3 月16 日|审议通过《关于<2021 年度总经理工作报告>的议案》《关于<2021 年度董事会工作报告>的议案》《关于天健会计师事务所(特殊普通合伙)出具的公司近三年审计报告的议案等21 项议案
第一届董事会第十四次会议|2022 年5 月20 日|审议通过《关于开设募集资金专户并签订三方及四方监管协议的议案》《关于公司首次公开发行股票并在科创板上市之战略配售方案及与战略投资者签署战略投资者配售协议的议案》等3 项议案
第一届董事会第十五次会议|2022 年7 月8 日|审议通过《关于使用超募资金及部分闲置募集资金进行现金管理的议案》《关于使用募集资金向子公司实缴出资及提供无息借款用于募集资金投资项目的议案》
第一届董事会第十六次会议|2022 年8 月5 日|审议通过《关于使用超额配售募集资金对部分募投项目增加投资的议案》《关于签订募集资金(含超额配售)专户存储三方监管协议的议案》等8 项议案
第一届董事会第十七次会议|2022 年8 月24 日|审议通过《关于公司<2022 年半年度报告>及其摘要的议案等3 项议案
第一届董事会第十八次会议|2022 年10 月25日|审议通过《关于公司<2022 年第三季度报告>的议案》
第一届董事会第十九次会议|2022 年11 月4 日|审议通过《关于对外投资设立全资子公司及控股孙公司的议案》
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
姚毅|否|7|7|2|0|0|否|2
王文涛|否|7|7|1|0|0|否|2
杨艺|否|7|7|3|0|0|否|2
赵严|否|7|7|2|0|0|否|2
邬曦|否|7|7|5|0|0|否|2
许兴仁|否|7|7|7|0|0|否|2
王琨|是|7|7|5|0|0|否|2
西小虹|是|7|7|5|0|0|否|2
丁贵广|是|7|7|7|0|0|否|2
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|王琨(主任委员)、西小虹、王文涛
提名委员会|西小虹(主任委员)、王琨、王文涛
薪酬与考核委员会|王琨(主任委员)、西小虹、赵严
战略委员会|姚毅(主任委员)、王文涛、丁贵广
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年3月16 日|1.《关于天健会计师事务所(特殊普通合伙)出具的公司近三年审计报告的议案》2.《关于<2021 年度财务决算报告>的议案》3.《关于<2021 年度内部控制评价报告>的议案》4.《关于2021 年度利润分配预案的议案》5.《关于<2022 年度财务预算报告>的议案》6.《关于确认2021 年度日常关联交易及预计2022 年度日常关联交易的议案》7.《关于2022 年度预计向金融机构申请授信额度暨关联交易的议案》8.《关于2022 年度为子公司申请金融机构授信提供担保的议案》|经讨论与分析,同意会议审议的全部议案|无
|9.《关于2022 年度公司申请开立保函、信用证等业务并提供保证金质押担保的议案》10.《关于2022 年度使用暂时闲置自有资金进行现金管理的议案》11.《关于续聘天健会计师事务所(特殊普通合伙)的议案》||
2022 年7月8 日|1.《关于使用超募资金及部分闲置募集资金进行现金管理的议案》2.《关于使用募集资金向子公司实缴出资及提供无息借款用于募集资金投资项目的议案》|经讨论与分析,同意会议审议的全部议案|无
2022 年8月5 日|1.《关于使用超额配售募集资金对部分募投项目增加投资的议案》2.《关于使用部分超募资金永久补充流动资金及剩余超募资金用途的议案》3.《关于科技与发展储备资金的未来具体项目规划的议案》4.《关于使用募集资金置换预先投入募投项目及支付发行费用自筹资金的议案》5.《关于使用自有资金、银行承兑汇票等方式支付募投项目所需资金并以募集资金等额置换的议案》|经讨论与分析,同意会议审议的全部议案|无
2022 年8月24 日|1.《关于公司<2022 年半年度报告>及其摘要的议案》2.《关于公司<2022 年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告>的议案》3.《关于对外投资暨关联交易的议案》|经讨论与分析,同意会议审议的全部议案|无
2022 年10 月25日|《关于公司2022 年第三季度财务报告的议案》|经讨论与分析,同意会议审议的全部议案|无
2022 年11 月4日|《关于对外投资设立全资子公司及控股孙公司的议案》|经讨论与分析,同意会议审议的全部议案|无
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年3月16 日|1.《关于2022 年度董事薪酬方案的议案》2.《关于2022 年度高级管理人员薪酬方案的议案》|经讨论与分析,同意会议审议的全部议案|无
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022 年3月16 日|1.《关于2022 年度公司战略规划及经营计划的议案》2.《关于公司近三年审计报告的议案》|经讨论与分析,同意会议审议的全部议案|无
母公司在职员工的数量|963
主要子公司在职员工的数量|1,089
在职员工的数量合计|2,052
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|0
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
生产人员|147
销售人员|320
技术人员|389
财务人员|46
行政人员|240
研发人员|825
采购人员|85
合计|2,052
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
博士研究生|20
硕士研究生|472
本科|928
专科及以下|632
合计|2,052
注:上表中行政人员包含行政及管理人员
公司基于“获取分享制”和价值创造决定价值评估和价值分配的原则,构建并不断完善凌云光的薪酬和福利体系,基于人才市场数据为参考基础结合企业和岗位的具体特点为员工提供有竞争力的薪酬。设置多元化组合的长、短期的激励方案,将薪酬设置与组织、个人绩效相挂钩,实行多劳者多得的同时适度倾向技术骨干和一线员工,除了每年为绩效优异的员工提供调薪、调升职级的机会外,每季度定期对当季表现优异的员工进行表彰活动,更是在每年度优中选优,选拔出全集团的各项标兵,采用物质激励+精神激励的双重结合的方式,既能充分调动员工的积极性和能动性,又保证了组织活力和动力,保证了企业长期发展的基石。
公司基于人才发展需求,搭建符合公司当下兼顾长期发展的培训体系,着重在新员工的导
引、关键岗位人员的培养、各部门专业能力提升、高级管理者的后备培养等方面策划培训地图。开发内部导师和内部讲师,作为引导新员工快速融入公司和部门的知识积累的有效方式,配合新员工培训及横跨多专业的线上微课,构建共享知识库,通过切中业务痛点的知识点或问题或案
例,沉淀部门内部知识、案例、技能、岗位经验。对于关键岗位人员和高级管理人员的培养采用内部优秀案例分享和外派培训相结合的方式,引入外部培训资源,丰富培训内容和资源;对于内部的优秀实践案例组织跨部门学习和推广,将优秀实践总结为可执行流程,学以致用,将学习与实践相结合。
劳务外包的工时总数|不适用
劳务外包支付的报酬总额|8,385.82 万元
根据《公司章程》,公司在制定利润分配政策和具体方案时,应当重视投资者的合理投资回报,并兼顾公司长远利益和可持续发展,保持利润分配政策的连续性和稳定性。在满足公司正常生产经营的资金需求情况下,公司将积极采取现金方式分配利润。公司在《凌云光首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书》中承诺“(1)公司在上市后前三年内,将采取现金分红、股票股利或者现金分红与股票股利相结合的方式进行利润分配,并优先选择现金分红方式进行分配。在留足法定公积金后,每年以现金方式分配的利润均不低于当年实现的可分配利润的
10%。(2)如在公司上市后前三年内公司经营业绩快速增长,董事会可以在现金分红的基础
上,根据公司的经营业绩与股本规模的匹配情况择机发放股票股利;也可以根据公司的盈利情况及资金需求状况提议公司进行中期现金分红。(3)公司董事会经综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平及未来重大资金支出安排等因素后认为,公司目前发展阶段属于成长期,资金需求量较大,因此公司上市后前三年进行利润分配时,现金分红在利润分配中所占比例最低达到20%。(4)上述利润分配后的留存未分配利润将用于补充公司生产经营所需的流动资金及投资。”
2022 年年度利润分配预案:拟向全体股东每10 股派发现金红利1.25 元(含税)。截至2022 年12 月31 日,公司总股本46,350.00 万股,以此计算合计拟派发现金红利5,793.75 万元(含税),占公司2022 年末可供分配利润的30.89%。在本报告披露之日起至实施权益分派股权登记日期间,公司总股本发生变动的,公司拟维持分配总额不变,相应调整每股分配比例。上述分配预案尚需股东大会审议批准。
每10 股送红股数(股)|0
每10 股派息数(元)(含税)|1.25
每10 股转增数(股)|0
现金分红金额(含税)|5,793.75
分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润|18,753.68
占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|30.89
以现金方式回购股份计入现金分红的金额|0
合计分红金额(含税)|5,793.75
合计分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|30.89
报告期内,公司董事会薪酬与考核委员会根据《公司章程》《薪酬与考核委员会议事规则》制定了高级管理人员的薪酬计划和方案,公司制定了科学合理的考核指标,将经营业绩指标与个人绩效挂钩,并对高级管理人员进行了年终综合考评。
报告期内,公司股东大会、董事会、监事会在严格按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定规范运作,各职能部门分工明确、高效配合,独立董事在中小股东利益保护等方面发挥了积极作用,董事会下设的战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会,在规范公司治理、加强日常经营管理及重大事项决策等方面提供了有力保障。公司各项内控管理制度配套齐全,日常经营规范有序,排查内部控制体系中存在的问题并加以改进,积极推进内部控制评价长效机制的形成。
公司以集团一体化方式,对子公司的经营业务、财务状况、规范运作、人事管理、重大事项报告等事宜进行统一运营和管理,并建立了一系列的制度和规定对子公司进行内部管理控制与协同。截止报告期末,公司对子公司管控状况良好。
公司长期以来坚持可持续发展,注重企业的绿色健康发展。公司注重在发展过程中尊重和维护供应商、客户、员工、投资人等相关利益方权益。
加强对供应商的管理,不断完善供应商管理体系,做好供应商的准入、评估、分级、稽核、改进、退出等的闭环管理工作,持续在TQRDC(技术、质量、服务、交期、成本)维度综合提高产品竞争力,坚持阳光采购,杜绝不正当采购与不正当竞争;公司积极构建与客户的可持续发展的客户关系建设,建立多样化与客户的沟通渠道,充分重视客户的反馈与意见,深度挖掘客户的需求,建立快速反馈问题的通道,努力成为客户最优的、战略的、信赖的和荣耀的选择。公司落实“获取分享制“的激励分配原则,基于价值创造的价值评估和价值分配,保证员工收入的合理增长;为不同岗位、专业的员工提供培训课程,满足员工专业能力提升、了解业务痛点、提高职业技能、改善管理能力等各种不同的培训诉求;积极营造积极向上、安全健康的工作环境氛围,采取各项有效措施保障员工的身心健康。凌云光积极履行对外披露义务,构建与投资人牢固及开放的投资者关系,保证投资人的各项合法权益。
公司注重绿色生产,遵守法律、法规,积极建立各项环境保护的制度和预警机制,最大限度利用好资源,把工业生产产生的“三废”消灭和减少在生产过程中,积极践行绿色、可持续发展的生产方式,维护人与自然的和谐发展。
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|9.60
报告期内,公司未因环境问题收到过行政处罚。
公司不属于高资源能耗型和排放物的企业,对于生产中产生的废水、废气和噪音严格遵守《污水综合排放标准》《污水排入城镇下水道水质标准》《大气污染物综合排放标准》及《工业企业厂界环境噪音排放标准》等各项标准指标,公司在2022 年6 月14 日已经通过专业的检测机构的检测并出具专业报告。在实际操作上,为加强环境管理工作,从源头有效防范环境风险,确保环境风险隐患排查、治理到位,公司成立环境隐患排查领导小组,公司将防御和治理相结合,从办公、生产、治理多层面通过加强管理,最大限度利用好资源,杜绝跑、冒、滴、漏,把“三废”消灭和减少在生产过程中。
公司个别产品生产过程中所产生的废气主要为生产过程中产生的焊锡铅烟以及清洁工序挥发产生的废气。公司已对相关岗位配备烟尘过滤装置,对相关废气进行过滤和废渣收集,确保达到《大气污染物综合排放标准》GB16297-1996 和《恶臭污染物排放标准》GB14554-93)排放标准;定期对废气收集系统和过滤装置定期保养和维修,每周确认集气系统的过滤芯的有效性;同时在焊锡车间配置口罩,降低人体对废气的吸入量,多重手段减少废气的排放。
公司所消耗能源主要为日常办公所需用水、用电和用纸。在用水上,行政管理部每月对公司水管进行一次检查,确保水管正常运行;每周对水资源利用情况进行巡查,及时发现水管破裂或渗漏等情况并及时进行维修。在用电上,各个使用部门作为责任主体,在休息或下班时及时关闭区域内的空调,照明用电要做到人走灯熄,局部作业应局部照明;公共区域由行政管理部负责,下班后部门相关人员负责对电源开关进行确认,及时关闭不使用的设备和电器的电源;行政管理部定期进行设备维护和电路保养,降低能耗。在用纸上,公司制定了各项节约用纸的操作规范,如打印或复印文件前应进行预览,以防打印或复印错误而造成纸张浪费;不需销毁的所有文件和纸张都应集中回收,存放在循环使用区以作双面使用;在不影响使用效果的情况下,如传真、草稿、临时性的文件,应使用循环纸张双面利用以节省资源等。
公司所产生的固体废弃物主要为生产过程中的纸板、塑料、栈板、金属边角料等固体废弃物,主要由环卫部门及废品回收单位处置,对于生产过程中产生的工业固体废弃物,如废活性炭过滤网、废包装桶、废抹布和废电路板等危险废弃物,公司通过委托有资质的第三方机构进行回收处理。
从环境治理和预防方面,贯彻中华人民共和国环境保护法“环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责”的原则,公司制定了《办公环境管理规定》《环境安全隐患排查、治理制度》《环境管理保护制度》《基础设施和工作环境控制程序》《垃圾分类管理办法》等制度,从日常办公环境、可预计环境隐患、生产中会产生污染环境的各项操作各个方面落实环境保护。
由于公司从事产品的设计、研发和物料采购和生产的全过程,对于在生产过程中不可避免出现的废水、废气、噪音和固体危害物专项建立《废气废水噪音管理规定》《废弃物管理规定》,具体规定各项废弃物体的来源、处理方式、排查维修、节约措施和责任部门,让环境保护从制度层面转化为可落地、可执行、可监控、可维护、可闭环。
是否采取减碳措施|否
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|不适用
减碳措施类型(如使用清洁能源发电在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|生产、办公中实行节电、节能措施,如制定用水、用电相关制度,定期保养和维修能耗设备等
详见公司在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《2022 年度环境、社会与公司治理(ESG)报告》
1.适配的治理架构是公司长期成功的基石
公司依据《公司法》《证券法》及《公司章程》建立企业管理制度,形成股东大会、董事
会、监事会、经管会决策体系,三会运行表决在法律范围内行使。强有力的公司治理有助于促进公司长期的持续成功,为股东创造价值,更好地服务相关利益方,合理管控公司运营对环境的影响,为公司经营创造长期价值。
2.积极履行对外披露,构建牢固及开放的投资者关系
公司严格遵守法律、法规相关的披露要求切实可行地履新对外披露的责任和义务,积极建立和完善对外披露的相关制度和规定,以董秘办为主体在集团范围内发布、实施《关于凌云光技术股份有限公司信息披露涉及关键人员的实施细则》《员工行为准则》《信息发布审核机制》等制度,建立与业务部门、研发、财经部门及商务、市场等部门的信息共享平台,对于重大性经营信息和关键业务人员建立起日常互动和沟通平台,保证信息披露合规、及时、准确。通过定期报告和各类公告履行信息披露的义务,通过股东大会、电话会议、投资者调研等互动方式向市场通报公司战略和经营所做的决定,并接收来自投资者的反馈。在报告期内,公司累计依法披露公告101份,投资者交流会64 场,E 互动回复78 条。
1. 薪酬与福利
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,依法保护职工的合法权益。及时、依法缴纳员工所需社保并在五险一金的基础上为员工提供商业保险,包含补充医疗保险、意外
险、定寿险、境外差旅险和专项为在风险区办公和出差的员工提供特种疾病保险。公司为员工提供就餐补贴、通讯补贴、住房补贴、出差补贴等多样化的福利补贴,提供重大节日的节日贺礼及针对婚、丧、生日、生育等慰问金。
公司设置多元化的薪酬和激励机制,坚定落实基于“获取分享制”的激励分配原则,有获取才有分享,更好的落实基于价值创造的价值评估和价值分配,按照员工岗位责任、贡献和市场竞争、多劳动者多得等各项条件设置工资、奖金包、精英计划、员工持股计划等各项长短期激励方案,保证员工收入的合理增长的同时保留组织的骨干力量,激发组织活力,牵引整个组织的增长和盈利,牵引各组织的自我激励。
2.员工培养与发展
为了不断提高各岗位员工的专业能力,公司不断完善培训体系,建立“线上+线下”、“内部培训+外派学习”多样的培训方式,培训人员覆盖所有新到岗员工、新上任管理者、高级管理干部等各个职业层面,内容涉及到绩效管理、角色认知、团队打造、营销管理等各个方面,覆盖北京、上海、深圳、苏州等各大城市,同时公司的凌云学院启动繁星计划-2022 师课共建微课大赛,针对于财务、人力、营销、研发、生产类专业提升和提高办公技能和效率的通用流程开发了199 门课程,以低成本高效率形式快速开发,聚焦业务,切中业务痛点的知识点或问题或案例,沉淀部门内部知识、案例、技能、岗位经验,对开展新项目、新业务有很好的复制和借鉴作用,为不同层级员工培训成长奠定基础。
公司积极倡导前沿技术研究和研发人员参与众多国际学术会议、大型展会以及与标准组织合作,大力加强对研发骨干的培训,鼓励推动研发人员不断学习,紧跟趋势,及时了解专业领域内的发展动态,开阔视野并积累外部行业经验。
3.安全与健康
为了营造安全、规范的环境,公司推行实施6S 即整理、清扫、清洁、素养、安全的现场管理规范,对办公室、实验室库房及生产车间的有明确的安全要求。公司每年为员工安排一次正规的健康检查并不定期安排按摩师和中医到公司,每年组织员工学习急救知识和防火逃生类的培训。针对近两年的特殊情况建立防控预案,在办公环境消杀、防疫知识宣传、现场救援及物资等各个保证员工工作环境与身体健康。组织开设羽毛球、篮球、跑步各项员工社团活动,有效关爱和呵护员工的身体和心理健康。
员工持股人数(人)|153
员工持股人数占公司员工总数比例(%)|7.46
员工持股数量(万股)|2,593
员工持股数量占总股本比例(%)|5.59
1.供应商
公司设立代表公司最高和唯一的采购决策的采购管理委员会并下设各个业务单元的采购分
会,负责围绕公司的战略意图和管理导向,从行业、产品出发,做好采购战略、采购策略、供应商选择的管理,实现对公司战略物料、战略供应商、重点项目的重点管理,持续在TQRDC(技术、质量、服务、交期、成本)维度综合提高产品竞争力。
公司积极构建供应商管理体系,建立了较为完备的供应商开发、准入、分级、评价、稽核、改进、退出的闭环管理流程,根据技术、质量、服务、交期、成本几个维度并结合物料采购量将供应商分级为战略、优选、基础、限选和淘汰供应商,定期对供应商开展稽核,对于稽核查实的物料质量漏洞开展持续改进活动,质检部等质量需求部门出具改进需求单,由供应商对应拟定改进计划,明确过程中关键节点、责任人和时间,确保改进效果落到实处。公司注重供应商的诚信管理,积极构建绿色生态供应链体系,与供应商签订《阳光合作协议》和《环境与安全协议
书》,严格规范采购人员和供应商的行为规范,规避不正当采购及不正当竞争行为,杜绝不正当利益输送,与供应商建立互相管理、互相监督、互相约束,共同发展、互利共赢,维护双方合法权益,建立稳定、健康、可持续发展的合作伙伴关系及廉洁、公开、健康的商务环境。
2.客户
公司重视建立可持续发展的客户关系建设,新设立了集团销售与服务管理部, 在原有各业务部门和集团市场营销部优秀实践基础上,进一步进行销售和服务体系和平台的建制赋能, 服务并支持一线作战部门, 打造一支能征善战的销服铁军,创造业界最佳销服实践,支撑公司业务持续有效增长与战略目标达成。公司坚持以客户为中心,每年安排对客户进行深入端到端产线研究和需求分析,规划公司的产品解决方案匹配客户需求,扎实做好销售项目管理工作,赢得客户和竞争,组织专业团队进行产品解决方案交付,达成公司的价值实现和客户满意。公司建立了覆盖全国主要地区的销售与服务网络,在北京、上海、深圳、苏州、武汉、西安、成都、香港、宁德等地设置子公司或办事处,海外我们也在美国、越南设置了子公司或办事处,充分发挥本地化的优势,为客户提供高效、优质、全方位的销售、解决方案与技术服务。
产品质量与创新是公司的立身之本,公司一直以来严把质量关,在公司内部连续几年推进质量年,不断完善质量管理体系,建立了从研发设计到供应商来料检测、生产过程质量检测、产品出货检测等端到端的质量检测体系,通过了国家ISO9001:2015 的质量管理体系认证,将产品质量贯穿在销售、采购、工艺、生产、质检的每个环节中,对于每个环节中检测剔除的不合格产品按照《不合格管理流程》处理,根据不合格产品的判定进行返工、报废和换货等的处理。
公司为了进一步加强安全管理,特设立安全委员会,负责制定年度安全计划、长远规划及其费用的审核,对于各个单元安全执行情况进行监督、检查,坚持“安全第一、预防为主,有效监查、循环改进”的安全方针,在安全生产委员会研发、生产和仓储等各个单元中特设安全管理
员,对于识别的危险源识别后分区域落实安全工作并监管。同时公司建立了一系列安全防护制度与措施,如《安全生产管理制度》、《安全生产事故应急预案》、《库房安全管理制度》等。
类型|次数|相关情况
召开业绩说明会|2|公司在报告期内召开了半年度业绩说明会和第三季度业绩说明会,详细请见披露公告
借助新媒体开展投资者关系管理活动|0|不适用
官网设置投资者关系专栏|√是□否|https://www.lusterinc.com
公司重视与投资者关系管理及保护,积极开展与投资者的交流活动,构建与投资者的交流渠道,公司与投资者进行沟通交流的方式包括但是不限于:公告、股东大会、上证E 互动、投资者热线和邮箱、公司官网、宣传资料及媒体采访等。
(一) 信息披露透明度
为规范公司信息披露行为,促进公司规范运行,维护公司股东特别是社会公众股东的合法权益,公司根据《上市公司信息披露管理办法》等有关法律、法规及规范性文件,公司制定了《关于凌云光技术股份有限公司信息披露涉及关键人员的实施细则》《员工行为准则》《信息发布审核机制》等制度。2022 年,公司对外披露公告101 个,依法确保披露信息地及时性和准确性,为投资者更好地了解公司提供了便利条件。
(二) 知识产权及信息安全保护
公司在加大研发投入力度的同时也注重知识产权保护,为此公司制定了《凌云光知识产权管理制度》《凌云光专利管理办法》《凌云光计算机软件著作权管理办法》《凌云光商标管理办法》《知识产权法律红线守则》等相关知识产权制度和规范,通过在产品开发、生产、销售等环节的具体措施保护自身知识产权,同时避免侵犯他人知识产权:
(1)开展专利挖掘布局,对公司核心技术和产品创新及时申请专利,新产品涉及的商标和软著及时注册和登记,保护公司知识产权,提升市场竞争优势;
(2)在产品开发过程中开展专利信息利用及预警工作,防控专利侵权风险;
(3)在产品开发、市场营销等环节进行知识产权合规审查,尊重他人知识产权的合法权益。
为了规范公司信息安全行为,对公司的关键信息资产进行全面系统的保护,在信息系统受到侵扰时确保业务持续开展并将损失降低到最低程度,公司制定了《凌云光技术集团商业信息保密与分享管理办法》《信息系统安全制度》,通过以下关键手段达到信息安全保护的作用:
(1)公司全体员工必须根据公司信息安全相关管理制度,签订保密协议和竞业限制协议,明确商业秘密保护范围,约定权利义务;
(2)重点区域建立独立门禁管理,未经审批,无关员工不得进入公司重点区域;
(3)建立相互隔离的多用途网络接入通道,通过访问控制对公司网络系统、业务系统的权限控制,防止非法访问;
(4)建立办公电脑设备使用规定及其与互联网的连接制度,保持信息资源保密性、完整性和可用性;
(5)建立多级防护的网络保护及数据安全加密机制,研发等重要数据通过加密控制及隔离控制保障数据的安全;
(6)建立多数据中心、数据备份与容灾管理机制,保障各类信息系统及数据资产物理安全。
(三) 机构投资者参与公司治理情况
报告期内,多家机构投资者参与了公司股东大会,为股东大会审议的议案进行了投票表决。公司与机构投资者保持良好沟通,经营管理层听取来自资本市场的声音,了解外界对公司的看法、意见和建议,促进公司治理进一步完善。
(四) 其他公司治理情况
承诺背景|承诺类型|承诺方|承诺内容|承诺时间及期限|是否有履行期限|是否及时严格履行|如未能及时履行应说明未完成履行的具体原因|如未能及时履行应说明下一步计划
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|实际控制人姚毅、杨艺|注1|上市之日起36 个月内|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|持有本公司股份的董事及高级管理人员(王文涛、赵严、杨影、顾宝兴、邬欣然、张见、李宁和印永强)|注2|上市之日起12 个月内|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|持有本公司股份的监事(卢源远、刘旭光和赵欢)|注3|上市之日起12 个月内|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|持有本公司股份的核心技术人员(金刚、周钟海、戴志强、彭斌和包振健)|注4|上市之日起12 个月内|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|达晨创通|注5|上市之日起12 个月内|是|是|不适用|不适用
与首次公开发行相关的承诺|股份限售|富联裕展|注6|自取得发行人股份之日起36 个月内或自发行人股票首次公开发行上市之日起12 个月内(以上述两个锁定期限中孰长者为限)|是|是|不适用|不适用