TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
公司于2022年在韩国忠州建成2万吨/年高镍正极材料产能。韩国基地是中国正极企业在海外首个建成并投产的工厂,是容百全球化布局中至关重要的一步,真正开启了容百乃至中国正极产业环节的产能全球化进程。该基地将继续扩建至10万吨,产线覆盖高镍、超高镍NCM、NCA、 NCMA全系产品。
韩国基地的建成及投产,有利于容百更好地服务海外客户。容百将以韩国基地为依托,在技术研发、生产制造、商务沟通等方面,更加贴近国际客户的需求。韩国工厂的产能释放将推动容百与日韩客户的战略互动,并辐射欧洲、美国及东南亚市场,服务于国际客户以及中国客户的海外工厂,真正做到拥抱客户、服务全球。海外产能也有助于公司降低供应链风险,保障供应链的可持续性,提供产品和供应链多元化解决方案,为客户创造价值。
韩国基地将助力公司建立海外运营体系,实现全面国际化转型。韩国基地的顺利投产,有助于容百进一步推进经营的国际化、供应链的国际化、平台的国际化以及团队的国际化。公司正在筹备北美办事处,未来还将在欧洲进行扩张。
(3)通过产业投资,坚定实施新一体化战略
报告期内,公司通过收购天津斯科兰德及其旗下子公司,正式布局锰铁锂领域。斯科兰德在电动两轮车市场拥有一批稳定的客户,在四轮动力电池市场,与诸多国内外知名电池厂商进行了深度的材料研发合作,积累了深厚的客户基础。本次收购有助于公司扩展正极材料市场,丰富产品结构,实现“高、中、低端”材料的全覆盖,公司也将继续通过投资并购的方式,夯实前端资源,并做好下一代的技术及工艺的储备工作,推动锰铁锂等磷酸盐系产品综合竞争力的提升。报告期内,公司通过湖北容百电池三角壹号股权投资基金合伙企业(有限合伙)投资力勤资源,并与之签订了《长单采购协议》,协议约定力勤资源作为公司镍钴湿法中间品(MHP)、硫酸镍的核心供应商,每年稳定向容百科技供应电池镍钴产品(MHP 或硫酸镍、硫酸钴)年度总出货量的20%。同时,力勤资源在20%的电池镍钴产品长单范围之外有余量情况下优先供应给容百科技。长单采购协议的履行将有利于公司提升主营业务经营能力。
公司会坚定地实施新一体化战略,通过对整个产业链的深度掌握,分析出最佳的供应链路
径,再通过投资产业链上下游,建立长期战略合作关系,打造成本最低的供应链,实现稳健运营与稳定盈利。
公司将继续重点关注全球镍、锂等资源开发进展,择优选择具备成本优势的项目,以参股的形式开展合作,增加低价优惠资源获得量,一方面可以与现有产业形成有效协同,另外一方面,公司也可以通过产业投资进一步分享整个行业的成长。
(4)持续前沿研发及量产,完善知识产权保护体系
布局前沿技术,开发适配全固态电池的高镍正极材料、突破超高镍的更高容量技术。持续加大研发投入与研发人员招聘,提升综合技术实力。公司将在今年启动湖北新能源技术研究院建设,建设韩国研究所,构建跨国性的研发机构。知识产权方面,23年计划完成超过200篇专利申请,PCT专利超过10篇,并推进落实知识产权管理体系建设。
(5)组织建设全面深化变革,推动“三体系”架构落地
为更好配合新一体化战略实施,公司于2022年开始进行平台化和集团化的改革,建立并强化企业经营管理中枢,通过PMO(项目管理办公室)流程体系推动公司整体协同运行。2023年,将推动组织三体系变革,构建完整的干部和人才发展体系。在优化现有事业部体制的基础上,深化市场、研发和交付三体系的组织变革,建立专业导向的业务组织运行机制。同时,加强干部队伍建设,建立与之匹配的四级合伙人激励机制,通过吸引全球范围内的顶尖人才,打造具有竞争力的人才体系,这将推动公司进一步实现全公司一体化经营,更加敏捷地实现市场目标。
报告期内,公司按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规、规章和规范性文件的要求,不断完善法人治理结构,规范公司运作。公司治理的实际情况符合中国证监会发布的《上市公司治理准则》等规范性文件的要求。
1、关于股东与股东大会:公司制定了股东大会议事规则,能够严格按照股东大会规范意见的要求召集、召开股东大会,在会场的选择上尽可能地让更多的股东能够参加股东大会,行使股东的表决权;公司能平等对待所有股东,确保股东行使自己的权利。
2、关于控股股东与上市公司的关系:控股股东行为规范,没有超越股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动;公司与控股股东在人员、资产、财务、机构和业务方面做到“五独
立”,公司董事会、监事会和内部机构均独立运作。公司关联交易程序合法、价格公允,并履行了信息披露义务。
3、关于董事与董事会:公司严格按照《公司章程》规定的董事选聘程序选举董事;公司董事会的人数和人员构成符合法律、法规的要求;公司董事会制定了董事会议事规则,公司各位董事能够以认真负责的态度出席董事会和股东大会,熟悉有关法律法规,了解作为董事的权利、义务和责任。
4、关于监事和监事会:公司监事会严格执行《公司法》、《公司章程》的有关规定,监事会的人数和人员构成符合法律、法规的要求;公司监事会制定了监事会的议事规则,公司监事能够认真履行自己的职责,能够本着对股东负责的精神,对公司财务以及公司董事、高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督。
5、关于绩效评价与激励约束机制:公司建立了公正、透明的董事、监事和高级管理人员的绩效与履职评价标准和程序,建立了薪酬与公司绩效、个人业绩相联系的考核机制,保持了高级管理人员和核心员工的稳定,并有效地对每位员工进行综合评价,确保了公司的可持续发展。
6、关于相关利益者:公司充分尊重股东、员工、客户、供应商等利益相关者的合法权利,并与他们进行有效的交流与合作,加强员工权益保护,支持职工代表大会、工会组织依法行使职权,共同推进公司持续健康发展。
7、关于信息披露与透明度:公司指定信息披露媒体为《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》和上海证券交易所网站,公司严格按照相关法律法规和规章制度的规定,充分履行上市公司信息披露义务,公司董事、监事、高级管理人员保证公司披露的信息真实、准确、完整、及时、公平。
会议届次|召开日期|决议刊登的指定网站的查询索引|决议刊登的披露日期|会议决议
2021年年度股东大会|2022年4月19日|www.sse.com.cn|2022年4月20日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
2022年第一次临时股东大会|2022年8月10日|www.sse.com.cn|2022年8月11日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
姓名|职务(注)|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|年初持股数|年末持股数|年度内股份增减变动量|增减变动原因|报告期内从公司获得的税前报酬总额(万元)|是否在公司关联方获取报酬
白厚善|董事长|男|59|2018/3/9|2024/6/29|500,000|900,000|400,000|因限制性股票归属而增加|437.32|否
刘相烈|副董事长|男|63|2018/3/9|2024/6/29|121,900|201,108|79,208|因限制性股票归属而增加|167.04|否
张慧清|董事|男|56|2018/3/9|2024/6/29|75,200|131,805|56,605|因限制性股票归属而增加|120.31|否
宋文雷|董事|男|57|2021/6/30|2024/6/29|-|-|-|/|6.00|否
于清教|独立董事|男|53|2018/3/9|2024/6/29|-|-|-|/|6.00|否
姜慧|独立董事|女|46|2018/3/9|2024/6/29|-|-|-|/|6.00|否
赵懿清|独立董事|女|41|2018/3/9|2024/6/29|-|-|-|/|6.00|否
朱岩|监事会主席|男|48|2018/3/9|2024/6/29|-|-|-|/|0.00|是
沈琤|监事|女|40|2021/6/30|2024/6/29|-|-|-|/|0.00|否
陈瑞唐|监事|男|60|2018/3/9|2024/6/29|-|-|-|/|32.26|否
田千里|财务负责人|男|43|2021/12/4|2024/6/29|30,386|30,386|-|/|175.47|否
刘德贤|副总经理|男|49|2018/3/24|2024/6/29|75,200|120,531|45,331|因限制性股票归属而增加|113.13|否
葛欣|董事会秘书|女|40|2021/6/30|2024/6/29|29,953|29,953|-|/|98.96|否
张媛|董事(离任)|女|39|2021/6/30|2022/10/29|55,600|88,906|33,306|因限制性股票归属而增加|97.24|否
李琮熙|核心技术人员|男|48|2018/3/12|至今|-|17,233|17,233|因限制性股票归属而增加|/|否
陈明峰|核心技术人员|男|38|2018/12/31|至今|38,000|36,742|-1,258|因考核扣减回购而减少|/|否
袁徐|核心技术|男|39|2018/3/12|至今|72,300|125,881|53,581|因限制性股票归属而增加|/|否
俊|人员||||||||||
合计|/|/|/|/|/|998,539|1,682,545|684,006|/|1,265.73|/
姓名|主要工作经历
白厚善|白厚善,男,1964 年出生,中国国籍,具有美国永久居留权。白厚善先生毕业于中南大学有色冶金专业、东北大学重金属火法冶炼专业,并获清华大学工商管理硕士学位。1984 年9 月至1987 年7 月,白厚善先生任沈阳矿冶研究所冶金室技术员;1987 年9 月至1990年3 月,于东北大学重金属火法冶炼专业学习;1990 年3 月至2001 年12 月,历任矿冶总院冶金室助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师、专题组长、电子粉体材料厂厂长、北矿电子中心经理、矿冶总院冶金室副主任等职;2001 年12 月至2012 年3 月,任北京当升材料科技股份有限公司董事、总经理;2013 年至今,任容百控股董事长、总经理;2015 年10 月至今,任公司董事长。2022年5月至今,任卓翼科技董事。
刘相烈|刘相烈,男,1960年出生,韩国国籍。刘相烈先生毕业于韩国汉阳大学物理学科研究生院。1984年8月至2002年11月,刘相烈先生历任三星SDI综合研究院研究员、三星SDI材料药品制造部长等职位;2003年1月至2005年4月,任JAMR(中国、加拿大合资公司)技术顾问兼总经理;2005年5月至2009年12月,任韩国L&F锂电正极材料事业部总经理;2010年创办EMT株式会社并出任董事长、总经理;2014年10月至今,任公司副董事长、总经理。
张慧清|张慧清,男,1967 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。张慧清先生毕业于北京化工大学,并获得北京科技大学在职工商管理硕士学位。1989 年至1998 年,张慧清先生历任济南三爱富氟化工有限公司生产调度、生产计划处副处长、处长、生产部经理、综合管理部经理;1999 年1 月至2000 年2 月,任山东胜利股份有限公司胜邦绿野集团事业部生产经理;2000 年3 月至2001 年12 月任北京福润达化工有限公司生产经理;2002 年至2012 年7 月,历任北京当升材料科技股份有限公司生产厂长、总经理助理、生产总监、运营总监、副总经理兼生产总监等职;2013年至2014年,任容百控股副总经理;2014年至今,任公司董事及副总经理。
张媛|张媛,女,1984 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。张媛女士毕业于中南大学管理学专业,获管理学博士学位。2012 年至2016年10 月,任民生证券股份有限公司策略分析师、宏观分析师、研究院咨询部副总经理;2016 年10 月至2019 年10 月,任中信建投资本管理有限公司基金管理部副总裁;2019 年11 月至2022 年10 月,先后担任公司董事长办公室主任、董事会秘书兼财务负责人、董事。
宋文雷|宋文雷,男,1966年出生,中国国籍,无境外永久居留权。宋文雷先生毕业于清华大学经济管理学院,获财务金融硕士学位。1997年11 月至2009 年12 月历任中信证券股份有限公司公司研究部总经理、风险投资部和收购兼并业务总经理;2010 年1 月至2013 年7 月
|任金石投资有限公司董事总经理;2013 年8 月至2018 年4 月任中信建投资本管理有限公司首席投资官、董事总经理、中信建投并购基金总经理;2018年5月至今任阳光保险战略投资发展事业部总经理、战略股权投资首席投资官。
于清教|于清教,男,1970 年生,中国国籍,无境外永久居留权。于清教先生毕业于中共中央党校经济管理专业,本科学历。于清教先生为中国民主促进会会员、高级策划师。1995 年9 月至2003 年7 月,于清教先生任山东黄岛发电厂政策法律法规研究室主任助理;2003 年8月至2006年7月,任澳柯玛股份有限公司空调事业部市场总监;2006年4月至今,任青岛海能企业管理策划有限公司董事长;2009年11 月至今,任北京海能时代文化发展有限公司董事长;2010 年12 月至2012 年4 月,任中国电池工业协会理事长助理、新闻发言人;2016 年1 月至12 月,任澳大利亚RLG 公司独立董事;2017 年1 月至今,任北京稀旺投资管理有限公司董事长;2017 年8 月至今,任中关村新型电池技术创新联盟秘书长;2019 年7 月至今,任河南惠强新能源材料科技股份有限公司独立董事;2020 年6 月至今,任北京海融惠达网络科技有限公司董事长;2020年8月至今,任四川长虹新能源科技股份有限公司独立董事;2021年3月至今,任海融惠达(青岛)网络科技有限公司董事长;2018年3月至今,任容百科技独立董事。
姜慧|姜慧,女,1977 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。姜慧女士获悉尼大学金融学硕士学位。2004 年至2010 年,姜慧女士任日本石塚电子株式会社管理部部长;2010 年至2014 年,任北京当升材料科技股份有限公司人力资源总监;2015 年至今,任上海鼎翊智能科技有限公司副总经理;2018 年3月至今,任公司独立董事。
赵懿清|赵懿清,女,1982年出生,中国国籍,无境外永久居留权。赵懿清女士获中国人民大学管理学博士学位。2011年至今,赵懿清女士于首都经济贸易大学会计学院任教;2017年1月至2017年12任易兑(香港)货币兑换有限公司独立董事;2017年3月至2021年9月,任深圳通业科技股份有限公司独立董事;2021年8月至今,任无锡路通视信网络股份有限公司独立董事。2018年3月至今,任公司独立董事。
葛欣|葛欣,女,1983 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。葛欣女士获长春工业大学有机化学专业理学硕士学位,具备证券从业资格、基金从业资格、上交所董事会秘书资格、深交所董事会秘书资格。2009 年7 月至2013 年5 月,葛欣女士任北京当升材料科技股份有限公司总经办主任;2013年5月至2017年9月,任北京容百投资控股有限公司运营总监;2017年10月至2018年11月,任瀚华金控股份有限公司资本集团基金管理部部长;2018 年11 月至2021 年6 月,任我爱我家控股集团股份有限公司总裁办主任、投资者关系负责人、董事会办公室主任、监事会主席。2021年6月至今,任公司董事会秘书、总裁助理。
田千里|田千里,男,1980 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。田千里先生毕业于对外经济贸易大学国际商学院企业管理专业,获管理学硕士学位。2006年8月至2010年6月,任普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)高级审计师;2010 年6月至2013年4月,历任 UPC 亚洲风力(中国香港)有限公司财务经理、投融资高级经理;2013 年4 月至2018 年4 月,任新疆金风科技股份有限公司投资部部长;2018年4月至2019年9月,任佳沃农业开发股份有限公司副总经理兼财务总监;2019年9月至2021年4月,任华油惠博普科技股份有限公司执行副总裁、财务总监;2021年4月至12月,先后担任公司财务管理中心总经理、财务总监;2021年12月至今,任公司财务负责人。
朱岩|朱岩,男,1975年出生,美国国籍。朱岩先生毕业于斯坦福大学,获工商管理硕士学位。2007年10月至2016年9月,朱岩先生任青云创投管理合伙人、投资部负责人和投资委员会成员;2016 年10 月至今,任湖北长江蔚来新能源投资管理有限公司法定代表人、执行董事、总经理和管理合伙人。2018年3月至今,任公司监事会主席。
沈琤|沈琤,女,1983 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。沈琤女士获英国杜伦大学金融本科学位。2008 年5 月至2014 年5 月,任英国伦敦金融城政府上海代表处代表;2014年7月至今,任上海欧擎欣锦创业投资有限公司执行董事。
陈瑞唐|陈瑞唐,男,1963 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。陈瑞唐先生毕业于中南大学有色冶金专业,获工学学士。1984 年7 月到1989 年3 月,陈瑞唐先生任中国铝业公司贵阳铝镁设计研究院工程师;1989 年3 月至2013 年3 月,任中铝铝业郑州研究院主任工程师;2013年4月至2015年10月,任湖南中大冶金设计院有限公司副总工程师;2015年10月至今,任公司工程设计研究所总工程师;2017年7月至今,任公司职工代表监事。
刘德贤|刘德贤,男,1974 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。刘德贤先生毕业于北京理工大学材料科学与工程专业,获工学硕士学位。1999 年1 月至2004 年5 月,刘德贤先生历任北京当升材料科技股份有限公司营销工程师、营销部经理、总经理助理;2004 年6 月至2017年7月,任淡水河谷基本金属事业部中国区销售经理、区域销售总监;2017年7月至今,任公司国际贸易事业部总经理、总裁助理、副总经理。
李琮熙|李琮熙,男,1975 年出生,韩国国籍。李琮熙先生毕业于日本九州大学应用化学专业,获工学博士学位。2002 年至2004 年,李琮熙先生任韩国能源研究所研究工程师;2004年至2007年,任日本应用化学研究所研究助理;2007年至2012年,任三星SDI电池发展中心高级工程师;2012年至2016年,任GS能源株式会社电池材料研究中心首席工程师;2017年至今,任公司中央研究院副院长。
陈明峰|陈明峰,男,1985 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。陈明峰先生毕业于青岛科技大学无机非金属材料工程专业,获工学学士学位。2007 年7 月至2014 年1 月,陈明峰先生任金和新材研发工程师、研发技术部经理、研发总监、制造总监和总经理助理;2014 年2 月至2015 年2 月,任金和新材研究院总监;2015年3 月至2016 年4月,任公司前驱体工厂总经理兼首席技术专家;2016年5月至2018年4月,任浙江美都海创锂电科技有限公司副总经理;2018年5月至2018年12月,任浙江德升新能源科技有限公司副总经理;2018 年12 月至今,先后担任公司研究院前驱体与再生资源研发中心总经理、战略运营中心总经理兼临山分公司总经理、中央研究院高级专家。
袁徐俊|袁徐俊,男,1984 年出生,中国国籍,无境外永久居留权。袁徐俊先生毕业于宁波大学化学专业,获理学学士学位。2007 年7 月至2008 年6 月,袁徐俊先生任中国科学院宁波材料技术与工程研究所燃料电池事业部科研助理;2008 年7 月至2014 年9 月,历任金和新材研发工程师、研发经理;2014年10月至今,于公司从事锂离子电池正极材料的研究开发工作,现任正极事业部副总经理。
任职人员姓名|股东单位名称|在股东单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
白厚善|北京容百新能源投资发展有限公司|董事长|2016年3月|/
白厚善|北京容百新能源科技投资管理有限公司|董事长|2016年4月|/
白厚善|遵义容百新能源投资中心(有限合伙)|执行事务合伙人|2016年10月|/
张慧清|北京容百新能源投资管理有限公司|监事|2014年6月|/
张慧清|北京容百新能源科技投资管理有限公司|监事|2016年4月|/
张慧清|北京容百新能源投资发展有限公司|监事|2016年3月|/
在股东单位任职情况的说明|无|||
任职人员姓名|其他单位名称|在其他单位担任的职务|任期起始日期|任期终止日期
白厚善|北京容百投资控股有限公司|董事长|2013年1月|/
白厚善|共青城容汇投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2018年9月|/
白厚善|共青城容鑫投资合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2018年11月|/
白厚善|深圳市卓翼科技股份有限公司|董事|2022年5月|/
于清教|香港新能源文化出版有限公司|创始人、总裁|2014年7月|/
于清教|中关村新型电池技术创新联盟|法定代表人、秘书长|2016年6月|/
于清教|辽源市新能源汽车产业商会|名誉会长|2018年9月|/
于清教|青岛市新能源汽车行业协会|顾问|2019年8月|/
于清教|青岛海能企业管理策划有限公司|法定代表人、董事|2006年4月|/
于清教|北京海能时代文化发展有限公司|执行董事、经理|2009年11月|/
于清教|北京稀旺投资管理有限公司|执行董事兼经理|2017年1月|/
于清教|青岛稀旺一号企业管理咨询合伙企业(有|执行事务合伙人|2022年3月|/
|限合伙)|||
于清教|青岛稀旺二号管理咨询合伙企业(有限合伙)|执行事务合伙人|2022年12月|/
于清教|北京海融惠达网络科技有限公司|执行董事兼经理|2020年6月|/
于清教|海融惠达(青岛)网络科技有限公司|执行董事兼经理|2021年3月|/
于清教|青岛健融汇通管理咨询有限公司|监事|2020年8月|/
于清教|河南惠强新能源材料科技股份有限公司|独立董事|2019年12月|/
于清教|四川长虹新能源科技股份有限公司|独立董事|2020年8月|/
姜慧|江苏新兴电子有限公司|监事|2009年12月|/
赵懿清|无锡路通视信网络股份有限公司|独立董事|2021年8月|/
朱岩|宁波梅山保税港区蔚来新能投资管理有限公司|法定代表人、经理、执行董事|2018年4月|/
朱岩|湖北长江蔚来新能源投资管理有限公司|法定代表人、董事兼总经理|2018年4月|/
朱岩|宁波保税区蔚旭企业管理有限公司|执行董事兼总经理|2018年4月|/
朱岩|北京主线科技有限公司|董事|2018年10月|/
朱岩|廊坊市飞泽复合材料科技有限公司|董事|2022年1月|/
朱岩|飞巽传感技术(上海)有限公司|董事|2018年11月|/
朱岩|挺融投资管理(上海)有限公司|法定代表人、执行董事|2020年4月|/
宋文雷|阳光保险集团股份有限公司|战略投资发展事业部总经理、战略股权投资首席投资官|2018年5月|/
宋文雷|北京深睿博联科技有限责任公司|董事|2019年5月|/
宋文雷|北京欧博方医药科技有限公司|董事|2019年3月|/
宋文雷|北京德开医药科技有限公司|董事|2020年12月|/
宋文雷|上海健耕医药科技股份有限公司|董事|2019年11月|/
宋文雷|海南阳光融和健康管理有限责任公司|董事|2020年6月|/
宋文雷|成都阳光泰和置业有限责任公司|执行董事|2019年11月|2022年8月
宋文雷|重庆阳光悦和投资发展有限公司|执行董事|2019年12月|2022年8月
宋文雷|南宁阳光嘉和投资发展有限公司|执行董事|2019年12月|2022年7月
宋文雷|南宁阳光钧和投资发展有限公司|执行董事|2019年12月|2022年7月
宋文雷|北京润信文泰投资管理有限公司|经理|2015年11月|/
宋文雷|北京润信泰隆投资管理有限公司|监事|2017年4月|/
宋文雷|北京水务私募基金管理有限公司|董事|2015年10月|/
宋文雷|广州产业投资控股集团有限公司|董事|2020年10月|/
宋文雷|广州市水务投资集团有限公司|董事|2020年6月|/
宋文雷|轩竹生物科技股份有限公司|董事|2021年12月|/
宋文雷|上海健耕医药科技股份有限公司|董事|2019年11月|/
沈琤|上海欧擎欣锦创业投资有限公司|执行董事|2014年7月|/
沈琤|商屹投资咨询(上海)有限公司|执行董事|2015年8月|/
沈琤|上海渝茵管理咨询有限公司|执行董事|2020年11月|/
沈琤|上海麟秀蕴信息科技有限公司|监事|2021年7月|/
沈琤|上海擎怀企业管理咨询有限公司|监事|2019年6月|/
在其他单位任职情况的说明|无|||
董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序|根据公司《章程》规定:股东大会行使下列职权:选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;董事会行使下列职权:聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书;根据总经理的提名,聘任或者解聘公司副总经理、首席财务官等高级管理人员,并决定其报酬事项和奖惩事项;公司董事、监事及高级管理人员的薪酬均按照公司章程及相关制度规定履行了相应的审议程序。
董事、监事、高级管理人员报酬确定依据|担任具体职务的董事、监事,根据其在公司的具体任职岗位领取相应报酬,不领取董事、监事职务报酬;独立董事及外部董事享有固定数额董事津贴,随公司工资发放,其他董事、监事不享有津贴;高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖金两部分构成,其中基本薪酬系高管人员根据职务等级及职责每月领取的基本报酬,绩效奖金根据年度经营及考核情况发放。
董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情况|公司董事、监事和高级管理人员的薪酬按月支付,年终奖依据绩效考核情况和公司经营业绩确定金额;独立董事及外部董事
|津贴按年发放。
报告期末全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计|1,265.73
报告期末核心技术人员实际获得的报酬合计|363.82
姓名|担任的职务|变动情形|变动原因
张媛|董事|离任|个人原因
会议届次|召开日期|会议决议
第二届董事会第九次会议|2022年3月7日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十次会议|2022 年3 月17日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十一次会议|2022 年3 月28日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十二次会议|2022 年4 月29日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十三次会议|2022年6月1日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十四次会议|2022 年6 月23日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十五次会议|2022 年7 月22日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十六次会议|2022 年7 月25日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十七次会议|2022 年8 月30日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十八次会议|2022年10月20日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第十九次会议|2022年11月28日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
第二届董事会第二十次会议|2022年12月27日|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况
董事姓名|是否独立董事|参加董事会情况||||||参加股东大会情况
||本年应参加董事会次数|亲自出席次数|以通讯方式参加次数|委托出席次数|缺席次数|是否连续两次未亲自参加会议|出席股东大会的次数
白厚善|否|12|12|5|0|0|否|2
刘相烈|否|12|12|12|0|0|否|2
张慧清|否|12|12|5|0|0|否|2
宋文雷|否|12|12|12|0|0|否|2
张媛|否|10|10|4|0|0|否|2
于清教|是|12|12|12|0|0|否|2
赵懿清|是|12|12|12|0|0|否|2
姜慧|是|12|12|12|0|0|否|2
专门委员会类别|成员姓名
审计委员会|赵懿清、姜慧、张慧清
提名委员会|姜慧、赵懿清、白厚善
薪酬与考核委员会|姜慧、于清教、赵懿清、刘相烈、张慧清
战略委员会|白厚善、于清教、刘相烈、张慧清、宋文雷
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年3月28日|第二届审计委员会第五次会议|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况|无
2022年4月29日|第二届审计委员会第六次会议|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况|无
2022年8月30日|第二届审计委员会第七次会议|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况|无
2022年10月20日|第二届审计委员会第八次会议|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况|无
召开日期|会议内容|重要意见和建议|其他履行职责情况
2022年6月23日|第二届薪酬委员会第六次会议|各项议案均审议通过,不存在否决议案的情况|无
母公司在职员工的数量|1,473
主要子公司在职员工的数量|3,171
在职员工的数量合计|4,644
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数|79
专业构成|
专业构成类别|专业构成人数
生产人员|3,354
销售人员|54
技术人员|599
财务人员|111
行政人员|526
合计|4,644
教育程度|
教育程度类别|数量(人)
博士|17
硕士|491
本科|1,125
专科|775
高中|1,406
高中以下|830
合计|4,644
1、为了制定适应市场化运作的薪酬体系,激发员工活力,共同分享公司发展所带来的收益,公司有效结合员工个人业绩和整体经营业绩,建立了培养人才、吸引人才和留住人才的薪酬管理制度。
2、薪酬标准的确定体现“按劳取酬”原则。
3、薪酬组成包括工资和奖金。其中,工资部分由基本工资、绩效工资构成。基本工资是根据人员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。绩效工资是根据人员工作绩效确定的,属于不固定的工资报酬。奖金则根据年度表现、绩效考核及公司经营情况发放。
4、针对核心技术人员,实施了包括固定工资、绩效工资、年终奖、项目奖及股权激励的薪酬体系,通过具有竞争力的薪酬体系吸引技术人才。另一方面,公司营造良好的人文环境,并充分考虑技术人才的个人职业规划,提高专业技术人才的成就感和归属感,激发出更大潜能。
5、针对一线人员实行计时计件薪金制,按劳分配多劳多得,根据实际产量核算薪资与奖金,与产量、工时和质量等进行联系。
报告期内,根据公司生产经营需要开展了持续、多样的培训课程,内容包括制度与文化培训、通用知识素养培训、安全知识培训、专业技能提升培训等。
新员工入职培训方面,公司以理论结合实践的方式展开培训,内容涉及职业素养、企业文化、规章制度、锂电市场、产品知识、工艺技术等,安排新员工亲身感受产线全流程生产及质量检测过程,在理论结合实际中理解学习。
外训方面,通过开展质量管理体系和可持续发展培训,有效提升员工质量体系意识,提升公司质量管理水平;组织管理人员参加华为的首期学习(集成研发管理、数字化转型致胜之道、华为文化与价值观、人力资源管理实践),及时完成内部分享转化培训,提升管理意识的同时,也为后续公司项目IPD管理的实施奠定基础。
内训方面,通过管理制度培训,增强员工对制度理解,制度运行更顺畅;通过企业文化宣贯培训,提高员工的文化认同度和融入感;安全培训提高员工工作安全意识和危险处理能力,保障公司和员工安全;通过各岗位专业技能培训,提升员工的业务能力,提高工作效率。
劳务外包的工时总数|23,547.50
劳务外包支付的报酬总额|638,009.09
注:工时数单位为小时;报酬总额单位为元
经天健会计师事务所(特殊普通合伙)审计,截至2022 年12 月31 日,母公司期末可供分配利润为人民币181,965,693.74 元。经董事会决议,公司2022 年年度拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数分配利润。本次利润分配方案如下:
上市公司拟向全体股东每10 股派发现金红利3.02 元(含税)。截至2023 年3 月27 日,公司总股本450,883,265.00 股,以此计算合计拟派发现金红利136,166,746.03 元(含税)。本年度公司现金分红占公司2022 年度归属于母公司净利润比例为10.06%。
公司2022 年度利润分配预案已经公司第二届董事会第二十一次会议审议通过,尚需提交股东大会审议。
每10股送红股数(股)|0
每10股派息数(元)(含税)|3.02
每10股转增数(股)|0
现金分红金额(含税)|136,166,746.03
分红年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润|1,353,229,887.56
占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|10.06
以现金方式回购股份计入现金分红的金额|0.00
合计分红金额(含税)|136,166,746.03
合计分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率(%)|10.06
计划名称|激励方式|标的股票数量|标的股票数量占比(%)|激励对象人数|激励对象人数占比(%)|授予标的股票价格
/|其他|/|/|/|/|/
计划名称|年初已授予股权激励数量|报告期新授予股权激励数量|报告期内可归属/行权/解锁数量|报告期内已归属/行权/解锁数量|授予价格/行权价格(元)|期末已获授予股权激励数量|期末已获归属/行权/解锁股份数量
2020 年限制性股票激励计划第一类限制性股票|3,977,197|0|1,529,411|1,529,411|23.71|3,977,197|1,529,411
2020 年限制性股票激励计划第二类限制性股票|8,016,061|0|3,079,372|3,079,372|36.19|8,016,061|3,079,372
计划名称|报告期内公司层面考核指标完成情况|报告期确认的股份支付费用
2020 年限制性股票激励计划|根据公司2021 年年度报告,公司2021 年扣除非经常性损益前归属于上市公司股东的净利润为911,041,341.99元,剔除本次及其它激励计划股份支付成本后高于业绩考核要求,净利润指标达成;同时,经统计,公司市值指标达成;综上,解除限售条件成就。|45,017,606.42
2021 年限制性股票激励计划|报告期内未进行考核|26,359,908.42
合计|/|71,377,514.84
事项概述|查询索引
2022年6月23日,公司召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十一次会议,审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划回购价格及授予价格的议案》,调整后,第一类限制性股票回购价格(含预留)为23.71元/|具体内容详见2022年6月24日公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)及指定信息披露媒体上的相关公告。
股,第二类限制性股票授予价格(含预留)为36.19 元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。|
2022年6月23日,公司召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十一次会议,审议通过了《关于回购注销及作废2020年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》,同意回购注销激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票合计157,434股和作废其已获授但尚未归属的部分第二类限制性股票合计555,875股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。|具体内容详见2022年6月24日公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)及指定信息披露媒体上的相关公告。
2022年6月23日,公司召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十一次会议,审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》和《关于2020年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。|具体内容详见2022年6月24日公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)及指定信息披露媒体上的相关公告。
2020年限制性股票激励计划首次授予的第二类限制性股票第一期归属3,079,372 股,已于2022年7月11 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记,本次归属股票上市流通时间为2022年7 月18日。公司于2022年7月11日收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》。|具体内容详见2022年7月14日公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《关于2020年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一期归属结果暨股份上市公告》。
2020年限制性股票激励计划首次授予部分的第一类限制性股票的第一个限售期已满,第一类限制性股票1,529,411股已于2022年7月19 日开始流通。|具体内容详见2022年7月13日公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《关于2020年限制性股票激励计划首次授予股份第一期解除限售上市流通的提示性公告》。
2022年9月6日,2020年和2021年股票激励计划部分第一类限制性股票共计233,739股已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成注销。|具体内容详见2022年9月2日公司披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)及指定信息披露媒体上的相关公告。
公司高级管理人员薪酬标准的制定以体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高工资分配上的公正与公平,达到激发人员工作积极性、提高工作效率、促进公司发展的目的,符合公司董事、监事和高级管理人员的整体薪酬方案及公司《薪酬管理制度》。其中,工资部分由基本工资、绩效工资构成。基本工资是根据人员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。绩效工资是根据人员工作绩效确定的,属于不固定的工资报酬。奖金则根据年度表现、绩效考核及公司经营情况发放。
详见公司于2023 年3 月29 日在上海证券交易所官方网站及其指定的法定信息披露媒体所披露的《宁波容百新能源科技股份有限公司2022 年度内部控制评价报告》。
公司经营管理层确定整体战略目标,分解至各子公司,子公司须按时按质完成;加强对各子公司重要岗位人员的选用、任免和考核;建立《重大信息内部报告制度》等制度,并通过OA系统、ERP系统等,加强对子公司内部管理控制与协同,提高子公司经营管理水平。
内部控制审计报告请见公司于2023 年3 月29 日在上海证券交易所官方网站及其指定的法定信息披露媒体所披露的《宁波容百新能源科技股份有限公司2022 年度内部控制审计报告》
2022年,公司入选2022最佳ESG科创板上市公司,积极响应国家“双碳”号召,坚定贯彻“发展新能源产业,改善人类生存环境”的公司使命。公司董事会高度重视ESG 管理,切实落实环境保护,积极履行社会责任,持续完善公司治理。
在环境保护方面,公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国清洁生产促进法》等法律法规,以及经营所在地区和行业的环境保护规定,积极采用绿色能源开展生产活动,通过大力发展绿色环保技术,提高能源高效管理,逐步降低生产运营过程中的能耗及碳排放量,并不断寻找资源回收利用的途径,提高废弃物的资源化利用率。
在社会责任方面,公司重视人才培养,不断完善人才激励机制,关注员工权益和发展,并积极参与公益慈善活动,为整个社会的可持续发展贡献力量。容百科技视人才为公司发展道路上最为宝贵的资源,搭建以人力资源共享服务(SSC)为基础,HR 专家中心(COE)和业务合作伙伴(HRBP)相互支撑的三体系运营架构,通过合伙人机制、员工权益保障、员工培训、员工沟通与关怀等方式,将“组织化、专业化、全球化”战略与公司人才管理有机融合,不断推动员工与企业
的共同成长。2022 年,公司成立容百学院,根据公司生产经营需要开展持续、多样的培训课程,举办雄鹰行动系列培训12 场,覆盖公司全员,引入内部线上学习平台,上线3,000+外部通识课程。同时,公司秉承新一体化战略的“生态化”理念,通过慰问活动、慈善捐赠等方式,向社区中的弱势群体开展人文关怀工作。
在公司治理方面,公司积极探索创新的管理模式,推进“市场-研发-交付”三体系的组织变革,进一步提升公司的协同能力和管理效率,并不断完善公司廉洁合规体系建设,公司建立了完善的管理架构明确各职级员工的合规职责和廉洁管理,严格规范及明确廉洁审查的流程与方法以及举报奖励机制。三会运作方面,公司严格遵守《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法规,建立并持续完善科学决策治理结构,已形成董事会、监事会、股东大会三会运行机制,董事会下设有战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会,保障公司规范运作和有效决策,报告期内召开12 次董事会、9 次监事会和2次股东大会,对重要事项进行审议表决,保障股东的权益。同时,公司董事积极参与证监局、上交所和公司组织的各类培训,不断提升职业素养和专业能力,促进公司科学决策和规范运作。
具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《2022 年环境、社会及企业管治报告》
是否建立环境保护相关机制|是
报告期内投入环保资金(单位:万元)|1,746.81
公司名称|主要污染物及特征污染物的名称|排放方式|排放口数量|排放口分布情况|排放浓度|排放浓度标准|执行的污染物排放标准|排放总量|核定的排放总量|超标排放情况
宁波容百新能源科技股份有限公司| COD|污水管道专管接入城市污水网|1|厂区|13mg/L|50mg/L|《无机化学工业污染物排放标准》(GB31573-2015)|2.04T/a|11.59T/a|无
|氨氮||||3.21mg/L|10mg/L||0.50T/a|1.16T/a|无
|总镍||||0.044mg/L|0.05mg/L||0.007T/a|0.116T/a|无
|总钴||||0.057mg/L|0.06mg/L||0.009T/a|0.232T/a|无
|总锰||||0.006mg/L|0.01mg/L||0.001T/a|0.232T/a|无
贵州容百锂电材料有限公司| COD|污水管道通过总排口专管接入城市污水网|1|厂区|11.21mg/L|200mg/L|《无机化学工业污染物排放标准》(GB31573-2015)|1.304T/a|15.35T/a|无
|氨氮||||2.16mg/L|40mg/L||0.252T/a|1.124T/a|无
|总镍||||0.034mg/L|0.5mg/L||0.004T/a|0.069T/a|无
|总锰||||0.034mg/L|1mg/L||0.004T/a|0.0104T/a|无
湖北容百锂电材料有限公司| COD|污水管道专管接入城市污水网|1|厂区|117mg/L|200mg/L|《无机化学工业污染物排放标准》(GB31573-2015)|1.12T/a|1.95T/a|无
|氨氮||||15mg/L|40mg/L||0.143T/a|0.235T/a|无
宁波容百建立了氨水回收系统、反渗透膜系统、低温低压蒸汽蒸发结晶系统、综合废水处理站及粉尘吸收塔等废气废水噪音治理设施,排污达标,设施目前运行良好。
宁波容百谭家岭厂区开展废水处理设施臭气改造,针对废水处理过程产生臭气,安装臭气收集处理装置进行治理,处理后无感观臭味。
湖北容百对靠近小区的车间的楼顶及内部、一期检测室风机及排气口进行了降噪整改。车间的楼顶主要对通风系统加装消音器,风机主要通过加装隔音屏障等措施进行降噪。
小曹娥分公司厂区内排水系统雨污分流改造项目:企业内污水系统均明管化,雨水系统均为明渠,雨污管网图纸及雨污管网运维管理制度完善,废水排放量及排放水质均满足纳管要求。
贵州容百贵州基地污水处理站扩建已获得审批,建设完成后,项目生产废水进入厂区新建污水处理站,产水分浓水和纯水,纯水回用于冷却水塔补水,浓水入锂资源再生项目,实现整体系统废水回用达85%以上。
报告期内,宁波容百各排污单位严格执行国家环保相关法律法规及环境评价相关要求,建设项目合法合规,已建成项目均获得环境主管部门审批,完成竣工验收及尚在验收期间。
公司|预案名称|备案单位|备案编号
宁波容百新能源科技股份有限公司|《宁波容百新能源科技股份有限公司(谭家岭厂区)突发环境事件应急预案》|宁波市生态环境局余姚分局|330281-2022-019-L
宁波容百新能源科技股份有限公司余姚小曹娥分公司|《宁波容百新能源科技股份有限公司(小曹娥厂区)突发环境事件应急预案》|宁波市生态环境局余姚分局|330281-2021-035-M
湖北容百锂电材料有限公司|《湖北容百锂电材料有限公司突发环境事件应急预案》|鄂州市生态环境局葛店分局|420703-2021-122M
贵州容百锂电材料有限公司|《贵州容百锂电材料有限公司突发环境事件应急预案》|遵义市生态环境局|520300-2019-228-M
宁波容百及上述分/子公司均按照环评和排污许可证的要求,制订了环境自行监测方案,并按要求委托有资质的第三方定期进行委外监测。同时小曹娥分公司、湖北容百、贵州容百均按照要求设置了废水在线监测装置,监测结果实时与当地政府污染物监测信息平台联网, 其监测结果均满足相关排放标准。
宁波容百是国内领先的锂电池正极材料供应商,主要从事高能量密度锂电池正极材料及其前驱体的研发、生产和销售。生产过程需要镍、钴、锰等资源,所消耗能源为电、水、蒸汽;废气主要为烧结废气,经集中收集后通过布袋除尘、喷淋吸收等工艺处理后高空达标排放,符合《无机化工业污染物排放标准》(GB31573-2015);固体废弃物主要是一般固废(废匣钵等)和危险废弃物(废包装袋等)为主,均由有资质的处置厂家无害化处理;生产废水主要经RO超滤和 MVR工艺后达标处理排入市政管网,符合《无机化工业污染物排放标准》(GB31573-2015)。
为了应对气候变化,宁波容百积极采取各种节能减排的措施,2023 年1 月9-11 日,湖北容
百、贵州容百依据国际标准《ISO14064-1:2018 温室气体排放和清除的量化和报告的规范及指南》推行温室气体的盘查工作,核算了2022年基准年的温室气体排放量,取得了核查证书。
公司|声明书编号
湖北容百锂电材料有限公司| EMI16151199GZ
贵州容百锂电材料有限公司| EMI16157152GZ
宁波容百贯彻执行国家的《中华人民共和国节约能源法》等能源法律、法规、方针、政策和标准提高公司能源利用效率,履行企业社会责任,保护和改善环境,促进经济社会全面协调可持续发展。在企业经营过程中采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施,从产品设计到制造各个环节,降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费,有效、合理地利用能源。将能源管理工作纳入公司战略规划、年度计划。
宁波容百实行能源考核,将能源使用降低目标完成情况作为考核评价的内容,对能源管理工作取得成绩的区域、个人给予奖励。同时,公司设立能源管理岗位,聘任具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员担任能源管理负责人,依据ISO50001 能源管理体系标准,制定并适时修订公司能源管理制度,建立健全公司能源管理体系。
宁波容百按照法规规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具。定期对公司能源消费情况进行统计,按照上级主管部门要求按时完成定期报告工作。在设计过程中通过优化产品工艺,提高能源利用效率。不采购国家明令淘汰或者不符合强制性能源效率标准的用能设备,不使用国家明令淘汰的生产工艺。按照合理用能的原则,加强节能管理,制定并实施节能计划和节能技术措施,降低能源消耗。
小曹娥分公司离子水制备量降低改善:
生产一科离子水制备供应全工厂使用,2021年制备所需水耗成本高,为重要改善对象:
1)优化MVR 压缩机离子水能耗,建立每班使用台账,跟踪压缩机水耗情况,根据压缩机指标及时调整离子水进水流量达到降低MVR压缩机离子水水耗目的;
2)调整集中溶解车间用水策略,优化用水管道,使溶解晶体原料时从原使用离子水改为使用MVR蒸馏水,减少离子水耗用;
3)利用改造后的离子水储罐容量大的特点,利旧旧的管道及泵,将其中3 个储桶作为蒸馏水,使用中转降温桶,从原有供应车间配料为离子水改为使用蒸馏水;
通过以上措施,单吨产品离子水耗用量下降89%。小曹娥分公司单吨排水量改善及回用水率改善:
1)积极筹划减少离子水制备量,通过减少离子水制备量,从而达到减少排放量和提高蒸馏水回用率的目的;
2)开展多项改造项目,使2022年废水车间日常用自来水耗用下降100%;
3)针对公辅设备用水改善,空压机冷却水由2021 年使用自来水补水改为2022 年使用蒸馏水补水,减少自来水耗用量;
4)溶解晶体原料全部改用蒸馏水;
通过以上措施,单吨排水量下降58%;蒸馏水回用率由2021年的30%增加到2022年的65%。贵州容百锂电材料有限公司节约用电改善:
1)制定功率因数的管控要求,每日跟进功率因数达标情况,确保功率因数能达到0.95 以上,最大化无功补偿奖励电费。
2)目标明确,积极响应雄鹰行动,挖掘降本增效的项目,提前3 个月通过敷设临时电缆方式,将一期空分和空压机用电接入110kV变电站,从电费成本上节约约100万元。
3)通过改造A 车间低压配电房通风系统,采用排气扇将配电室顶部的热空气向外抽出,在有效降低温度的同时,每年可节约电费7.2万元(按半年运行计算)。
4)定期对变压器经济运行负荷进行分析,通过将A 车间所有公辅设备集中到一台变压器上进行供电,可节省一台变压器的损耗8万元/年。
废气管理
宁波容百在制定了《废气管理规定》等相关管理文件的基础上,开展了废气排放管理标准化工作,对于生产过程中排放的主要废气污染物(颗粒物),引入喷淋塔、水幕除尘系统等高效除尘设备进行治理并不断推动治理设施的升级改造,减少废气的无组织排放。为进一步掌握废气排放情况,容百科技委托专业机构定期进行废气检测,均做到100%达标排放。
废水管理
宁波容百要求所有废水通过反渗透、蒸氨系统、MVR 等废水处理工艺进行处理,在相关指标满足废水排放标准后再排入市政污水管道。报告期内,公司对部分工厂进行废水处理系统升级改造,有效提升废水处理效率、降低废水中污染物浓度,减少废水污染物排放对周边环境及人员健康造成的负面影响。
废弃物管理
宁波容百严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等相关法律,在固体废弃物合规处理的基础上,尽可能减少固体废弃物的产生。废弃物主要包括一般工业垃圾废匣钵和危险废弃物废包装袋,并委托具有资质的第三方机构进行运输和无害化处理。
宁波容百严格遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国节约能源法》等法律法规,以及经营所在地区和行业的环境保护规定,集团编制环境管理相关制度14 个,各分/子公司编制环境管理相关制度73 项,如《环境保护管理制度》、《废气管理规定》、《废水管理规定》、《固废管理规定》等,,建立健全环境管理体系,保障公司环保工作的有序开展。
是否采取减碳措施|是
减少排放二氧化碳当量(单位:吨)|8,900
减碳措施类型(如使用清洁能源发电、在生产过程中使用减碳技术、研发生产助于减碳的新产品等)|生产过程使用清洁能源、推广高镍动力电池技术路线与高镍锂电池产品,降低汽车运行消耗的不可再生能源
宁波容百主营业务为新能源汽车锂电池正极材料,锂电池具有能量密度高、循环寿命长、环境污染小等优点;公司与下游客户共同推广高镍动力电池技术路线与高镍锂电池产品,降低汽车运行消耗的不可再生能源,减少人类对不可再生能源的依赖,减少碳排放。
湖北容百通过采购采购绿色电力来减少工厂碳排放,2022 年可再生能源使用比例达到15.7%。
报告期内,湖北容百通过节能管控和对设备进行升级改造,有效提升能源使用效率,减少生产运营阶段的碳排放量。具体来说,通过CDA 浪费治理,使湖北容百每年减少电能消耗量约110万千瓦时;对暖通除湿系统节能优化,使公司每年减少电能消耗量约240 万千瓦时;对冷却水系统改造,使公司每年降低用电量58 万千瓦。贵州容百通过低压配电室公用变压器合并运行降低空载损耗,降耗约19 万千瓦;通过低压配电室风机降噪、降温、降耗改造,降耗约15万千瓦。
为了贯彻国家和地方颁布的环境保护法律、法规,在发展生产的同时保护好生态环境,宁波容百在生产经营过程中及项目建设过程中,建立了较为完善的安全生产管理体系,采取了一系列环境保护措施和污染控制方案,环保设施完全依照国家及地方政府所颁布的各类法规及排放标准而设计及施工,达标排放。动力设备和生产设备运行的噪声也得到有效的控制。在三元材料前驱体的生产过程中,采取了多项回收循环再利用技术,在避免环境影响的同时,实现了前驱体生产的生态循环经济;积极布局废旧锂电池材料回收再利用业务,推进动力电池循环利用。公司在新建项目中也加大了环保投入,严格做好环境保护和绿色发展。
2022 年,围绕碳达峰、碳中和目标,新能源产业从高速发展迈向高质量发展,绿色低碳成为高质量发展的重要驱动力。锂离子电池正极材料行业,属于新能源、新材料和新能源汽车领域重点发展的关键材料行业,区别于石油,锂离子电池能够实现高效循环利用,推动产业链绿色低碳发展。
容百科技是一家高科技新能源材料行业的跨国型集团公司,专业从事锂电池正极材料的研发、生产和销售。公司是国内首家实现NCM811 大批量产的正极材料生产企业,主要客户是国内外主流动力电池厂商,为他们提供前沿高能量密度产品,配套提供产品性能稳定、制备技术成熟的三元正极材料,产品技术处于国际领先水平。公司产品主要是高镍三元正极材料,广泛应用于动力电池,对节约能源、减少碳排放作出贡献。
类型|数量|情况说明
对外捐赠||
其中:资金(万元)|31.63|向北京京华公益事业基金会捐赠5 万,中国科学院宁波材料技术与工程研究所冠名奖学金捐赠10万,余姚市慈善总会慈善资金捐赠15万,企业联系型研究开发人才培养事业民间负担金(现金)捐款/韩国交通大学产业团捐赠1.63万人民币。
物资折款(万元)|0|/
公益项目|0|/
其中:资金(万元)|0|/
救助人数(人)|0|/
报告期内,公司向北京京华公益事业基金会捐赠5万,中国科学院宁波材料技术与工程研究所冠名奖学金捐赠10 万和余姚市慈善总会慈善资金捐赠15万, 企业联系型研究开发人才培养事业民间负担金(现金)捐款/韩国交通大学产业团捐赠1.63万人民币。。
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律法规的要求,持续完善公司法人治理结构和内部控制制度,持续深入开展治理活动,提升公司法人治理水平,为公司股东合法权益的保护提供有力保障。
报告期内,公司真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务,并做好内幕信息知情人管理工作,确保公司信息披露公开、公平、公正,保障所有股东信息一致性。
公司通过上市公司业绩说明会、上证E互动、投资者电话、投资者交流会等互动交流平台,积极建立公开、公正、透明、多维度的投资者关系,加深投资者对公司生产、经营等情况的了解,增强投资者对公司的认同度。
公司遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等适用于运营所在地的法律法规,不断致力于为员工提供合理的、有竞争力的薪酬制度。在基本工资的基础上,公司还补充了浮动薪酬及长期激励,报告期内,公司严格遵守国家相关法律法规及所在地政府的有关规定,为员工缴纳基本五险一金之外,还为员工购买商业保险,最大限度地为员工提供保障。
员工持股人数(人)|283
员工持股人数占公司员工总数比例(%)|6.09
员工持股数量(万股)|1,363.08
员工持股数量占总股本比例(%)|3.02
公司与供应商保持紧密联系,积极与供应商展开多种方式的沟通交流,践行与供应商共同成长进步。定期举办大型供应商沟通会议,并定期现场走访供应商, 线上经验分享和线下团队指导同步展开,以便及时与供应商沟通市场动向及风险变化。针对供应商在工作过程中出现的问题,公司提出有效的建议和实质性的帮助,助力供应商供货产品的质量提升,打造合作共赢的良好商业氛围。
同时,公司争做行业中客户服务质量的领导者。秉持“以客户为中心”的服务理念,持续提升售前、售中、售后的客户服务水平,全方位理解和满足客户的需求,积极提升客户服务满意度和客户需求响应效率。报告期内,容百科技平均客户满意度达96.1% 。随着2022年容百韩国工厂的投产,我们也在韩国首尔和忠州工厂配置了齐全的国际化客户服务团队,涵盖中/英/韩/日四种语言区客户的对接沟通。力求能以韩国为跳板,将容百的客户服务辐射到欧美等海外市场,打造容百国际化公司的新形象。
2022 年,公司产品质量得到了大幅提升,产品一次合格率较上年度提高5.94%,优品率较上年提高8.81%,进一步保障产品的安全性和稳定性。报告期内,共计41 家国内外客户对公司正极工厂进行了41 次质量审核,审核通过率达100%,对公司体系管理及产品管控情况给予高度肯定。
收获了“中国品牌价值评价”、“鄂州市质量技术协会第7 届副会长单位”、“卓越质量奖”(亿纬锂能颁发)、“年度优秀供应商”(宁德时代颁发)等荣誉奖项。
2022年度,宁波容百成立了中央研究院党支部,宁波容百党总支现下辖3个党支部,共有党员102人,总支委员会由总支书记、组织委员、宣传委员、总支委员等5人组成。
今年党总支完成了党(工、团)建战略规划、年度计划、组织架构、岗位职责及相关制度的制定、修改和完善工作。分别在宁波、鄂州组织党员上党课;在余姚组织党员赴红色旅游景点开展主题党日活动,接受革命传统教育;组织党员收听收看党的二十大现场直播,之后分别在宁
波、鄂州开展宣讲党的二十大会议精神活动。在党总支的领导下,党支部、工会分别组织开展了主题为“踔厉奋发,巾帼不让须眉;笃行不怠,共建最美容百”的三•八妇女节活动;组织余姚地区各基地开展篮球友谊赛,督导集团各基地开展员工日活动,丰富员工的业余文娱生活。湖北容百:补选了职工代表,召开了第一次职工代表大会;首届“雄鹰杯”篮球赛、趣味运动会的组织;各类趣味小组的组建、章程制订及活动的组织开展。落实端午福利、三季度高温福利、中秋福利、员工生日津贴、春节福利等各项员工福利。组织慰问结婚、生育、住院、病逝等员工及亲属。积极响应上级工会“工会暖心聚力,关心关爱职工”为主题的系列送温暖活动,选报3名困难职工获批上级工会给予的补助金及慰问品。做到了员工有困难,组织有行动,公司办实事,员工得实惠。