TigerResearch/tigerbot-earning-plugin huggingface dataset:
公司以创意设计为核心,业务范围涵盖大型文化演艺活动、文化旅游演艺、景观艺术照明及演绎等多个领域的创意、设计及制作服务,公司业务发展与下游演出行业、旅游行业和景观艺术照明行业紧密相关。公司下游行业的投资规模与我国宏观经济景气度、产业政策、行业发展趋势等具有较强的相关性。目前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键阶段,如果下游行业投资增速持续放缓,将对公司的业务开展造成不利影响,从而直接影响公司的成长性。
4、应收账款余额增加的风险
最近三年,公司应收账款账面余额分别为、36,390.82万元、44,319.63万元和34,328.24万元,总体呈增长趋势,占同期营业收入的比例分别为36.99%、94.96%和107.26%。未来随着经营规模持续扩大,公司应收账款将可能进一步增加,如果公司不能逐步提高应收账款管理水平,将有可能出现应收账款持续增加、回款不及时,从而对公司经营成果造成不利影响。
作为文化创意企业,公司所提供的产品与服务大多根据客户的个性化需求进行定制化创意、设计与制作。最近三年,公司综合毛利率分别为38.37%、41.16%和25.71%,2022年毛利率波动主要系2022年北京冬奥会等国家大型项目毛利率较低所致。随着公司业务规模扩大,公司毛利率存在一定幅度的波动风险。
2022年02月07日北京电话沟通机构36家机构
公司参与冬奥会情况虚拟业务发展等。
http://www.cninfo. com.cn/
(http://ir.p5w.net/c/300860)
参与网络互动的投资者
2022年09月05日北京电话沟通机构14家机构
公司上半年业务情况,未来业务发展,虚拟业务发展及公司对外收购情况。
2022年12月04日北京电话沟通机构42家机构
公司第三季度经营情况,未来业务发展,虚拟业务发展及公司对外收购情况。
公司自2015年9月14日整体变更设立以来,根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规范性文件和中国证监会的相关要求,结合公司实际情况逐步建立了由股东大会、董事会、监事会和经营管理层组成的法人治理结构,制定和完善了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《独立董事工作制度》、《董事会秘书工作细则》、《总经理工作细则》、《内部审计制度》、《重大经营与投资决策管理制度》、《对外担保制度》、《关联交易决策制度》等一系列公司治理制度,明确了股东大会、董事会、监事会、总经理及董事会秘书的权责范围和工作程序,为公司法人治理结构的规范化运行提供了制度保证。
此外,公司董事会设立了战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会4个专门委员会,并制定了相应的工作细则,有效地保证了公司的规范运作和可持续发展,形成了比较科学和规范的治理制度。
公司严格按照《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和《公司章程》的要求规范运作,逐步建立健全了法人治理结构,在资产、人员、财务、机构、业务等方面均独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业,具有完整的业务体系和面向市场独立经营的能力。
公司系由锋尚有限整体变更设立,承继了锋尚有限全部的资产、负债及权益,具备与经营有关的业务体系及主要相关资产。公司拥有独立于控股股东的经营场所,合法使用与日常经营相关的资产;公司不存在以其资产、权益或信誉为股东提供担保的情况,也未以公司名义向股东提供借款或其他资助,不存在资产、资金被股东占用而损害公司利益的情况。
公司建立了独立的人事档案、人事聘用、人事任免以及考核、奖惩制度,建立了独立的工资管理、福利与社会保障体系。公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员均未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务,未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪;公司财务人员均未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。
公司设立财务部并配备专职财务人员,具有独立的财务核算体系、规范的财务会计制度和对分公司、子公司的财务管理制度,能够独立作出财务决策。公司不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用银行账户的情况。公司作为独立纳税人,依法履行纳税申报和税款缴纳义务。
公司设有股东大会、董事会、监事会等决策、执行、监督机构,各机构均独立于公司控股股东、实际控制人及其控制的其他企业,并依照《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》等规定规范运行。公司已建立健全内部经营管理机构、独立行使经营管理职权,与控股股东和实际控制人及其控制的其他企业间不存在机构混同的情形。
公司已建立完整的业务流程,具有完整的业务体系,能够独立面对市场自主经营。公司业务独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业,与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在同业竞争,以及严重影响独立性或显失公平的关联交易。
巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/ 2022-0052022年第一次临时股东大会决议公告
2022年03月14日
巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/ 2022-0112022年第二次临时股东大会决议公告
巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/ 2022-0262021年年度股东大会决议公告
巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/ 2022-0332022年第三次临时股东大会决议公告
巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/ 2022-0462022年第四次临时股东大会决议公告
巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/ 2022-0722022年第五次临时股东大会决议公告
2022年12月07日
巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/ 2022-0772022年第六次临时股东大会决议公告
姓名|职务|任职状态|性别|年龄|任期起始日期|任期终止日期|期初持股数(股)|本期增持股份数量(股)|本期减持股份数量(股)|其他增减变动(股)|期末持股数(股)|股份增减变动的原因
沙晓岚|董事长、总经理|现任|男|60|2021年08月24日|2024年08月23日|57,457,799||||57,457,799|
王芳韵|董事|现任|女|57|2021年08月24日|2024年08月23日|17,812,500||||17,812,500|
于福申|董事、副总经理|现任|男|66|2021年08月24日|2024年08月23日|0||||0|
苗培如|董事|现任|男|78|2021年08月24日|2024年08月23日|0||||0|
李仁玉|独立董事|现任|男|61|2021年08月24日|2024年08月23日|0||||0|
周煊|独立董事|现任|男|48|2021年08月24日|2024年08月23日|0||||0|
张伟华|独立董事|现任|男|38|2021年08月24日|2024年08月23日|0||||0|
李建|监事会主席|现任|男|68|2021年08月24日|2024年08月23日|0||||0|
李敏|监事|现任|男|42|2021年08月24日|2024年08月23日|0||||0|
马洁波|职工代表监事|现任|男|52|2021年08月24日|2024年08月23日|0||||0|
郑俊杰|副总经理|现任|男|46|2021年08月24日|2024年08月23日|10,000||||10,000|
王雪晨|副总经理|现任|男|42|2021年08月24日|2024年08月23日|12,000||||12,000|
李斌|副总经理|现任|男|32|2021年08月24日|2021年08月23日|0||||0|
吴艳|副总经理|现任|女|51|2021年11月16|2024年08月23日|12,000||||12,000|
杨学红
女50
2024年08月23日
9,600 9,600
李勇
董事会秘书、财务总监
2021年08月24日
付肸
任免
2023年09月27日
合计-- -- -- -- -- -- 75,331,499 0 0 0 75,331,499 --报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况
1、公司高级管理人员变更
公司副总经理付肸女士因岗位调整原因辞去公司副总经理职务,其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。付肸女士辞去副总经理职务后,将继续担任公司其他职务,其辞职不会影响公司的生产经营。付肸女士原定任期为2021年8月24日至2024年8月23日。截至公告日,付肸女士通过西藏晟蓝文化传播合伙企业(有限合伙)间接持有公司0.11%股份,直接持有公司股权激励计划项下的限制性股票9,600股,占公司总股本的0.007%,其配偶及其他直系亲属未持有公司股份。
具体内容详见公告于2022年9月29日的2022-057号公告。公司董事、监事、高级管理人员变动情况
付肸副总经理任免2022年09月27日工作调整
沙晓岚先生,1962年生,中国国籍,香港居民(非永久),无境外永久居留权,本科学历。1985年9月至1989年6月,就读于上海戏剧学院舞台灯光设计专业;1990年8月至2001年9月,任中国人民解放军总政歌舞团灯光设计师;2001年9月至2015年9月,任中国东方演艺集团有限公司一级舞美设计;2002年7月至2015年8月,历任锋尚有限执行董事、总经理;2015年8月至2017年5月,任公司董事长;2017年5月至今,任公司董事长、总经理。
王芳韵女士,1965年生,中国国籍,香港居民(非永久),无境外永久居留权,硕士研究生学历。1984年9月至1989年6月、2003年9月至2008年6月,先后就读于首都医科大学儿科医学专业。1989年8月至今,历任首都医科大学附属北京儿童医院住院医师一主任医师、心脏中心副主任;2012年7月至2015年8 月,历任锋尚有限总经理、执行董事;2016年3月至今,任公司董事。
于福申先生,1956年生,中国国籍,无境外永久居留权,专科学历。1975年4月至1977年4月,就读于北京市艺术学校舞台灯光专业;1977年6月至1986年6月,任北京市艺术学校教师;1986年7月至2015年3月,任北京歌剧舞剧院舞台灯光设计师;2002年7月至2015年8月,任锋尚有限监事;2015年8月至2017年5月,任公司董事、总经理;2017年5月至今,任公司董事、副总经理。
苗培如先生,1944年生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。1967年7月毕业于中央戏剧学院舞台美术设计专业;1969年3月至1979年12月,任河南省话剧团设计室主任;1980年1月至今,历任中国儿童艺术剧院艺术室主任、国家一级舞美设计;2015年8月至今,任公司董事。
李仁玉先生,1961年生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士学位,毕业于北京大学民法学专业。历任中央民族大学法律系副主任、北京工商大学法学院教员、院长,已退休。现任公司第三届董事会独立董事。
张伟华先生,1984年生,中国国籍,无境外永久居留权,博士学位,毕业于中国人民大学财务管理专业。历任北京工商大学会计系副主任,财务系主任,商学院院长助理;现任北京工商大学商学院副院长。现任公司第三届董事会独立董事。
周煊先生,1974年生,中国国籍,无境外永久居留权,博士学位,毕业于北京大学光华管理学院管理学专业。历任对外经济贸易大学国际商学院讲师、副教授;现任对外经济贸易大学国际商学院教授,对外经济贸易大学私募投资基金研究中心主任,中国影视产业研究中心主任。现任公司第三届董事会独立董事。
李建先生,1954年生,中国国籍,无境外永久居留权,大专学历。1995年9月至1997年9月,就读于中国传媒大学电视节目制作专业。1988年7月至2014年4月,任北京电视台灯光科科长;2015年8月至今,任公司监事会主席;2019年10月至今,任公司采购总监。
李敏先生,1980年生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。1999年9月至2004年7月,先后就读于清华大学建筑技术科学专业和法学专业;2004年7月至2006年12月,任北京市中伦金通律师事务所律师助理;2007年2月至今,任北京市中伦文德律师事务所律师、高级合伙人;2015年8月至今,任公司监事。
马洁波先生,1970年生,中国国籍,无境外永久居留权,大专学历。1994年9月至1997年9月,就读于中国人民大学商业经济管理专业;1990年1月至1999年10月,任北京市设备安装工程有限公司工程设备安装员;1999年11月至2002年6月,从事灯光设计相关工作;2002年7月至2015年8月,历任锋尚有限制作总监、工程总监;2015年8月至2019年10月,任公司职工代表监事、制作总监、采购经理;2019年10月至今,任公司职工代表监事、制作总监。
郑俊杰先生,1976年生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。1998年8月毕业于北方工业大学经济管理专业。1998年9月至2000年5月,任中华全国归国华侨联合会市场部项目专员;2000年6月至2003年2月,任北京天行九洲影视文化交流有限公司项目部项目监制;2003年3月至2007年3月,任日本TEICHIKUMEDIA GROUP亚洲事业部亚洲首席监制;2007年5月至2011年5月,任中巨嘉演国际文化传播(北京)有限公司投资人;2011年6月至2016年2月,任真嵘冼平(北京)文化艺术中心投资人;2016年3月至2017年5月,任公司项目部副总裁;2017年5月至今,任公司副总经理。
王雪晨先生,1980年生,中国国籍,无境外永久居留权,大专学历。2001年7月毕业于黑龙江东方学院装潢艺术设计专业。2001年10月至2003年5月,任北京王彦智照明设计有限公司照明设计师;2003年10月至2004年6月,任北京良业照明技术有限公司照明工程设计师;2004年11月至2006年2月,任东芝照明(北京)有限公司照明产品设计师;2006年3月至2010年8月,任栋梁国际照明设计(北京)中心有限公司照明设计总监;2011年1月至2015年8月,任锋尚有限景观设计总监;2015年9月至2017年6月,任公司景观设计总监;2017年6月至今,任公司副总经理。
李斌先生,1991年生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生学历。2009年9月至2013年7月,就读于中国戏曲学院戏剧与影视美术设计专业,获学士学位;2013年9月至2016年7 月,就读于中国戏曲学院戏剧与影视学专业,获硕士学位。2016年7月至2018年12月,任北京锋尚世纪文化传媒股份有限公司舞美设计师;2020年9月至2021年5 月,任公司美术设计部总监;2021年5月至今,任北京锋尚互动娱乐科技有限公司总经理,现任公司副总经理。
吴艳女士,1971年生,中国国籍,无境外永久居留权,国家级大型活动资深制作人、导演,拥有多年国家级大型活动、展览展示活动的创意策划、组织实施和管理经验。现任杭州2022年第19届亚运会开幕式制作人,第4届亚残运会开幕式总制作人;曾担任2019年第十一届全国少数民族传统体育运动会开闭幕式总制作人;2019年第二届全国青年运动会开闭幕式总制作人;2018年上海合作组织青岛峰会灯光焰火艺术表演《有朋自远方来》总统筹;2016年G20杭州峰会文艺演出《最忆是杭州》核心主创;2019年庆祝中华人民共和国成立70周年电影音乐会《最好的时代》总导演;多届全民K歌年度盛典、酷狗直播年度盛典总导演。1998年至2018年,任北京派格太合文化传媒有限公司副总裁;2018年至今,任北京洛蓝印象文化传媒有限公司总裁;2021年3月加入本公司,现任公司副总经理。
杨学红女士,1972年生,中国国籍,无境外永久居留权,毕业于中国人民大学,硕士研究生学历,国家一级人力资源师,拥有AMAC基金从业资格。2012年8 月至2019年5月,任北京派格泛在文化传媒有限公司副总经理;2019年5月至2020年6月,任北京中联合超高清协同中心有限公司副总经理,2020年6 月加入本公司,现任公司副总经理。
李勇先生,1981年生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。2004年7月毕业于河南财经政法大学会计学专业。2004年8月至2008年7月,任中审华会计师事务所(特殊普通合伙)(原华寅会计师事务所有限责任公司)高级审计员;2008年8月至2011年4月,任天健会计师事务所(特殊普通合伙)高级审计员;2011年4月至2017年7月,任河南宝视达眼镜(连锁)有限公司财务总监;2017年7月至2018年6月,任北京仁歌科技股份有限公司财务总监,并于2018年3月起担任董事会秘书;2018年6月至今,任公司董事会秘书、财务总监。
在股东单位任职情况适用□不适用任职人员
沙晓岚
西藏晟蓝文化传播合伙企业(有限合伙)
2017年03月30日
沙晓岚中国舞台美术学会副会长2019年03月02日否王芳韵
首都医科大学附属北京儿童医院心脏中心
副主任2015年07月01日是
苗培如中国儿童艺术剧院
国家一级舞美设计
1980年01月01日是
苗培如国际舞台美术联盟亚洲理事2013年11月01日否苗培如中国舞台美术学会顾问2017年11月01日否苗培如中央戏剧学院客座教授2013年11月01日否苗培如陕西师范大学音乐学院客座教授2019年12月01日否李建
中国电影电视技术学会照明专业委员会
副主任否
李建
中国广播电影电视协会灯光制作艺术工作委员会
副会长否
李敏北京市中伦文德律师事务所
副主任、高级合伙人、律师
2007年02月01日是
北京启光铭诚管理咨询有限公司
监事2015年02月01日否
北京市律师协会信托专业委员会
副主任2019年12月01日否
李敏北京工商大学
法律硕士兼职导师
2020年12月01日否
李敏中央民族大学
2021年11月01日否
李仁玉
北京厚大教育科技股份有限公司
非执行董事2015年11月01日2024年07月01日是
李仁玉锦州神工半导体股份有限公司独立董事2018年09月13日2024年09月13日是李仁玉
佰利天控制设备(北京)股份有限公司
独立董事2020年10月01日2023年10月01日是
北京天广实生物技术股份有限公司
独立董事2020年03月01日2026年03月01日是
张伟华
内蒙古天首科技发展股份有限公司
独立董事2021年04月19日2022年03月23日是
张伟华北京元年科技股份有限公司独立董事2020年11月01日2023年11月01日是张伟华中译语通科技股份有限公司独立董事2020年10月01日2023年10月01日是张伟华双良节能系统股份有限公司独立董事2021年08月01日2024年08月01日是张伟华北京翠微大厦股份有限公司独立董事2022年08月27日2025年08月26日是在其他单位任职
报告期内,公司共有五位董事、两位监事在其他单位任职,其中四位董事、一位监事在其他单位领取报酬津贴。
公司董事(除独立董事、外部董事外)、监事(除外部监事外)、高级管理人员由基本工资和绩效奖励两部分构成。基本工资将根据岗位职责及其他参考因素确定,绩效奖励是年度经营效益的体现,与公司董事工作业绩及贡献挂钩。公司独立董事以及外部董事、外部监事发放津贴,津贴的标准由董事会制订预案,股东大会审议通过。
根据《薪酬与考核委员会工作细则》,公司薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事(不包括独立董事、外部董事,下同)及高级管理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。公司薪酬与考核委员会根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制订薪酬计划或方案。公司薪酬与考核委员会制订的薪酬计划或方案,属于董事会职权范围的,由董事会审议通过后实施;属于股东大会职权范围的,由股东大会审议通过后实施。
沙晓岚董事长、总经理男60 现任143.71 否王芳韵董事女57 现任6 否于福申董事、副总经理男66 现任73.7 否苗培如董事男78 现任6 否李仁玉独立董事男61 现任12 否周煊独立董事男48 现任12 否张伟华独立董事男38 现任12 否李建监事会主席男68 现任47.3 否李敏监事男42 现任6 否马洁波职工代表监事男52 现任46.09 否郑俊杰副总经理男46 现任79.42 否付肸副总经理女50 任免48.51 否王雪晨副总经理男42 现任88.52 否李斌副总经理男32 现任64.87 否吴艳副总经理女51 现任126.01 否杨学红副总经理女50 现任64.19 否李勇董事会秘书、财务总监男41 现任69.34 否合计-- -- -- -- 905.66 --
第三届董事会2022年第一次临时会议2022年01月04日2022年01月05日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-001第三届董事会2022年第一次临时会议
第三届董事会2022年第二次临时会议2022年02月21日2022年02月22日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-008 第三届董事会2022年第二次临时会议
第三届董事会第一次会议决议2022年04月22日2022年04月23日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-015 第三届董事会第一次会议决议
第三届董事会2022年第三次临时会议2022年06月24日2022年06月25日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-028 第三届董事会2022年第三次临时会议
第三届董事会2022年第四次临时会议2022年07月25日2022年07月26日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-036 第三届董事会2022年第四次临时会议
第三届董事会2022年第五次临时会议2022年08月05日2022年08月06日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-041 第三届董事会2022年第五次临时会议
第三届董事会第二次会议2022年08月26日2022年08月27日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-048 第三届董事会第二次会议
第三届董事会2022年第六次临时会议2022年09月27日2022年09月28日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-053 第三届董事会2022年第六次临时会议
第三届董事会2022年第七次临时会议2022年10月27日2022年10月28日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-058 第三届董事会2022年第七次临时会议
第三届董事会2022年第八次临时会议2022年11月04日2022年11月05日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-065 第三届董事会2022年第八次临时会议
第三届董事会2022年第九次临时会议2022年11月16日2022年11月17日
http://www.cninfo.com.cn/ 2022-069 第三届董事会2022年第九次临时会议
沙晓岚11 11 0 0 0 否7王芳韵11 11 0 0 0 否7于福申11 0 11 0 0 否7苗培如11 0 11 0 0 否7李仁玉11 0 11 0 0 否7周煊11 1 10 0 0 否7张伟华11 1 10 0 0 否7连续两次未亲自出席董事会的说明
报告期内,公司全体董事根据《公司法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则(2022)》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》和《公司章程》等有关法律、法规及规范性文件的规定和要求,诚信、勤勉、尽责、忠实地履行职责,积极参与公司治理和决策活动,对公司的制度完善和经营发展决策等方面提出了专业性意见。公司董事恪尽职守,勤勉尽职,努力维护了公司整体利益和广大中小股东的合法权益,为公司的规范运作和健康发展发挥了积极作用。独立董事通过审阅资料、参加会议、视频或电话听取汇报等,了解公司生产经营情况、董事会决议执行情况及信息披露情况等,对公司利润分配方案、募集资金使用、股权激励、内部控制、回购公司股份、关联交易、修改公司章程等事项发表了独立意见,有效保证了公司董事会决策的公正性和客观性。
会议内容提出的重要意见和建议
第三届战略委员会
沙晓岚、于福申、周煊
关于公司2022年经营发展计划的议案
战略委员会根据公司现有的业务布局,综合公司业务发展需要、发展战略、相关地区的优惠政策、管理、税收等考量因素,审议通过了相关议案。
第三届审计委员会
张伟华、周煊、李仁玉
关于审议《关于聘请公司2021年度审计机构>的议案》
审计委员会对公司聘请的2021年度审计机构进行了审查,并通过了议案。
关于审议《锋尚文化集团股份有限公司2021年度财务报告审计工作计划》的议案
审计委员会审核了会计师事务所对2021年度财务报告审计工作计划,并通过了该议案。
1、关于审议<锋尚文化集团股份有限公司2021年度审计报告>的议案》
审计委员会审核了公司2021年度财务报告,公司财务报表已经按照企业会计准则及公司有关财务制度的规定编制,在所有方面公允、真实地反映了公司2021年12月31日的财务状况以及2021年度的经营成果和现金流量,审议通过了该议案。
2、关于审议募集资金年度使用及存放情况的议案
审计委员会对公司募集资金的使用和存放情况进行了审查,符合上市公司募集资金使用及规范的要求,审议通过了该议案。
3、关于审议2021年度控股股东及其他关联方资金占用情况的议案
审计委员会对控股股东及其他关联方资金占用情况进行了审查,对发生关联交易披露情况进行了审核,审议通过了该议案。
4、关于审议公司2021年度财务决算报告的议案
审计委员会对报告期内财务数据和主要财务指标完成情况进行了审议,并通过了该议案。
5、关于审议锋尚文化集团股份有限公司《内部控制有效性自我评价报告》的议案
审计委员会对内部控制评价报告内容及评价依据审查,并通过了该议案。
6、关于审议《锋尚文化集团股份有限公司2022年第一季度财务报告》的议案
审计委员会审核了公司2022年一季度财务报告,公司财务报表已经按照企业会计准则及公司有关财务制度的规定编制,在所有方面公允、真实地反映了公司2022年3月31日的财务状况以及2022年一季度的经营成果和现金流量,审议通过了该议案。
1、关于审议《锋尚文化集团股份有限公司2022年半年度财务报告》的议案
审计委员会审核公司2022年半年度财务报
告,公司财务报表已经按照企业会计准则及公司有关财务制度的规定编制,在所有方面公允、真实地反映了公司2022年6月30日的财务状况以及2022年半年度的经营成果和现金流量,审议通过了该议案。
2、关于审议
《2022年半年度募
审计委员会对公司2022年半年度募集资金的使用和存放情况进行了审查,符合上市公司募
集资金存放与使用情况专项审计》报告的议案
集资金使用及规范的要求,审议通过了该议案。
关于审议《锋尚文化集团股份有限公司2022年第三季度度财务报告》的议案
审计委员会审核了公司2022年三季度财务报告。公司财务报表已经按照企业会计准则及公司有关财务制度的规定编制,在所有方面公允、真实地反映了公司2022年9月30日的财务状况以及2022年三季度的经营成果和现金流量,审议通过了该议案。
报告期末母公司在职员工的数量(人)181报告期末主要子公司在职员工的数量(人)100报告期末在职员工的数量合计(人)281当期领取薪酬员工总人数(人)281母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数(人)20
生产人员0销售人员2技术人员231财务人员13行政人员35合计281
硕士22本科150大专75大专以下34合计281
公司通过构建公正、合理、高效并符合公司发展现状及未来发展要求的薪酬管理体系,充分调动全体员工的工作积极性和主动性。公司员工薪酬由月度薪酬和年终奖金两部分组成。其中,月度薪酬按岗位、职级、工作完成情况及工龄等确定;年终奖金按公司财务年度经济效益实现情况确定。公司员工薪酬可根据员工实际情况、工作年限、工作完成情况等进行调整。
公司致力于打造全方位的人才培养体系,关注员工的综合能力提升和个人职业发展,助力公司战略目标的顺利达成和员工综合能力的持续提高。因此,公司通过多种渠道寻求优秀的培训资源,构造了完善的培训体系,包括新员工入职培训、在职人员业务培训、职业素养类、外出进修培训、内外部讲师培训等,有效地提高了员工的整体素质和企业的经营管理水平。公司对员工培训结果进行考核和评估,并将考核评估结果应用于培训需求分析、培训实施改进和员工绩效改进,同时作为员工转岗、晋升的重要依据之一,实现公司与员工双赢。
公司现金分红政策的制定及执行一直严格遵守有关法律法规和规范性文件以及公司章程的规定,符合公司章程的规定或者股东大会决议的要求,分红标准和比例明确清晰,相关的决策程序和机制完备,独立董事尽职履责并发挥了应有的作用,中小股东有充分表达意见和诉求的机会,中小股东的合法权益得到充分维护。
具体政策内容请参见刊登于巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/的《北京锋尚世纪文化传媒股份有限公司章程》。
分红标准和比例是否明确和清晰:是相关的决策程序和机制是否完备:是独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用:是中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会,其合法权益
每10股送红股数(股)0每10股派息数(元)(含税)0每10股转增数(股)0分配预案的股本基数(股)137,331,308现金分红金额(元)(含税)0.00以其他方式(如回购股份)现金分红金额(元)0.00现金分红总额(含其他方式)(元)0可分配利润(元)687,113,422.82现金分红总额(含其他方式)占利润分配总额的比例0.00%
经信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)审计,公司2022年度归属于上市公司股东的净利润14,714,520.81元,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-70,813,307.97元。
截至2022年12月31日,公司合并报表累计未分配利润为687,113,422.82元,资本公积为2,330,492,963.91元;年末母公司累计未分配利润736,154,145.17元,资本公积为2,330,492,963.91元。
公司董事会拟定2022年度利润分配预案:不派发现金红利,不送红股,不以资本公积金转增股本。公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案
公司从实际经营情况出发,综合考虑未来战略发展规划,同时,结合宏观经济环境、行业运行态势以及公司资金需求,为保障公司相关产业顺利发展及公司现金流的稳定和长远发展,增强抵御风险的能力,实现公司持续、稳定、健康发展,更好地维护全体股东的长远利益,2022年度公司拟不派发现金红利,不送红股。
公司未分配利润将主要用于满足日常经营发展需要,支持公司各项业务的开展,为公司中长期发展战略的顺利实施以及持续、健康发展提供可靠的保障。公司将严格遵守相关法律法规以及《公司章程》的规定,综合考虑与利润分配相关的各种因素,从有利于公司发展和股东回报的角度出发,积极履行公司的利润分配政策,与广大投资者共享公司发展的成果。
2021年10月22日,公司第三届董事会2021年第三次临时会议审议通过了《关于〈北京锋尚世纪文化传媒股份有限公司2021 年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于制订〈北京锋尚世纪文化传媒股份有限公司2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案,公司第三届监事会第三次会议审议通过上述有关议案并对本次激励计划的激励对象名单进行了核实。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司已于2021年10月23日至2021年11月1日期间对激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内,公司监事会未收到任何异议。2021年11月3 日,公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上披露了《监事会关于公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
2021年11月12日,公司2021年第四次临时股东大会审议并通过了《关于〈北京锋尚世纪文化传媒股份有限公司2021 年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于制订〈北京锋尚世纪文化传媒股份有限公司2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施2021年限制性股票激励计划获得批准,董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票,并办理授予所必需的全部事宜。同日,公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况,披露了《北京锋尚世纪文化传媒股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。2021 年11 月16 日,公司第三届董事会2021 年第四次临时会议和第三届监事会第四次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见,公司独立董事对此发表了独立意见,认为激励对象主体资格合法、有效,确定的授予日符合相关规定。
本激励计划首次授予第一类限制性股票的授予日为2021年11月16日;上市日期为2021年12月29日。授予第一类限制性股票的激励对象为74人,授予数量32.14万股,授予价格:26.63元/股。
2022 年7 月25日,公司第三届董事会2022 年第四次临时会议和第三届监事会第六次会议,审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》,公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
本激励计划预留授予部分第一类限制性股票的授予日为2022 年7 月25 日;上市日期为2022 年9 月23 日。预留授予数量:6.92万股,预留授予人数:21人,预留授予价格:26.56元/股。
本次实际增加股本人民币69,200.00 元,其余1,768,752.00 元作为股本溢价,变更后的累计注册资本为人民币137,331,308.00元,股本为人民币137,331,308.00元。
王雪晨副总经理0 0 0 0 0 0 0 12,000 0 0 26.63 12,000付肸副总经理0 0 0 0 0 0 0 9,600 0 0 26.63 9,600郑俊杰副总经理0 0 0 0 0 0 0 10,000 0 0 26.63 10,000吴艳副总经理0 0 0 0 0 0 0 12,000 0 0 26.63 12,000杨学红副总经理0 0 0 0 0 0 0 9,600 0 0 26.63 9,600
0 0 0 0 0 0 0 8,000 0 0 26.63 8,000
合计-- 0 0 0 0 -- 0 -- 61,200 0 0 -- 61,200高级管理人员的考评机制及激励情况
本激励计划的考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次。对各考核年度的净利润绝对值(A)进行考核,根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面解除限售/归属比例(X),业绩考核目标及解除限售/归属比例安排如下:
解除限售/归属期对应考核年度年度净利润绝对值(A)
目标值(Am)触发值(An)
第一个解除限售/归属期2022 3.00亿2.40亿第二个解除限售/归属期2023 4.00亿3.20亿第三个解除限售/归属期2024 5.00亿4.00亿
考核指标业绩完成度公司层面解除限售/归属比例(X)
年度净利润绝对值(A)A≥Am X=100%
An≤A〈Am X=50% A〈An X=0
注:1、上述净利润指标均以归属上市公司股东的净利润作为计算依据。
2、以上净利润的计算需扣除公司股权激励计划产生的股份支付费用的影响。预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标与首次授予考核目标一致。
公司未满足上述业绩考核目标的,获授第一类限制性股票的所有激励对象对应考核当年已获授的限制性股票均不得解除限售或递延至下期解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格。获授第二类限制性股票的所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属,并作废失效。
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面解除限售/归属比例确定激励对象实际解除限售/归属的股份数量:
考核评级优秀良好合格不合格考核结果(S)S≥80 80〉S≥70 70〉S≥60 S〈60解除限售/归属比例100% 80% 60% 0%
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求,激励对象当年实际解除限售/归属的限制性股票数量=个人当年计划解除限售/归属的数量×个人层面解除限售/归属比例。
获授第一类限制性股票的激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票,由公司回购注销,回购价格为授予价格。获授第二类限制性股票的激励对象考核当年不能归属的限制性股票,作废失效,不得递延至下一年度。
内部控制评价报告全文披露日期2023年04月28日内部控制评价报告全文披露索引巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn/纳入评价范围单位资产总额占公司合
重大缺陷:1.发现董事、监事和高级管理人员的重大舞弊行为;2.已公布的财务报告进行更正;3.注册会计师发现的却未被公司内部控制识别的当期财务报告中的重大错报;4.公司审计委员会和内部审计对内部控制的监督无效;5.一经发现并报告给管理层的管理的重大缺陷未在合理的期间得到改正;6.因会计差错导致的监管机构的处罚;7.其他可能影响报表使用者正确判断的缺陷。重要缺陷:1.未依照公认会计准则选择和应用会计政策;2.未建立反舞弊程序和控制措施;3.重要缺陷未在合理的期间得到改正;4. 对于期末财务报告过程的内部控制无效。一般缺陷:除上述重大缺陷、重要缺陷之外的其他控制缺陷。
重大缺陷:1.控制环境无效;2.内部监督无效;3.直接影响战略规划的实施;4.直接导致财务报告的重大错报或漏报;5.负面消息在全国范围内流传,引起政府部门或监管机构关注并开展调查,对企业的负面影响在较长时间内无法消除;6.违反法律、法规、规章、政府政策、其他规范性文件等,导致中央政府或监管机构的调查,并被处以罚款或罚金,同时被限令退出市场、吊销营业执照、强制关闭等。重要缺陷:1.间接影响战略规划的实施2.重要制度或者流程指引的缺失3.全国性媒体对负面消息进行报道,企业声誉收到了严重损害;4.违反法律、法规、规章、政府政策、其他规范性文件等,导致地方政府或监管机构的调查,并被处以罚款或罚金,同时被责令停业整顿等。一般缺陷:除上述重大缺陷、重要缺陷之外的其他控制缺陷
营业收入潜在错报,错报≥营业收入的3%属于重大缺陷,营业收入的1%≤错报<营业收入的3%属于重要缺陷,错报<营业收入的1%属于一般缺陷。资产总额潜在错报,错报≥资产总额的3% 属于重大缺陷,资产总额的1%≤错报<资产总额的3% 属于重要缺陷,错报<资产总额的1%属于一般缺陷。
缺陷造成财产损失≥营业收入的3%属于重大缺陷,营业收入的1%≤缺陷造成财产损失<营业收入的3%属于重要缺陷,缺陷造成财产损失<营业收入的1%属于一般缺陷。缺陷造成财产损失≥资产总额的3% 属于重大缺陷,资产总额的1%≤缺陷造成财产损失<资产总额的3% 属于重要缺陷,缺陷造成财产损失<资产总额的1%属于一般缺陷。
承诺事由|承诺方|承诺类型|承诺内容|承诺时间|承诺期限|履行情况
|和谐成长二期(义乌)投资中心(有限合伙)|股份限售承诺|本次发行前股东所持股份的限售安排、自愿锁定股份、延长锁定期限的承诺:公司股东和谐成长二期承诺:1、对于其于2017年12月27日受让公司控股股东、实际控制人沙晓岚所持有的405.4055万股股份,自公司股票上市之日起36个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前其持有的该部分股份,也不由公司回购该部分股份。2、对于其于2017年12月27日通过增资方式取得的405.4055万股股份,自工商变更登记之日(2017年12月27日)起36个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前其持有的该部分股份,也不由公司回购该部分股份;同时,自公司股票上市之日起12个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前其持有的该部分股份,也不由公司回购该部分股份。|2020年08月24日|2023年8月24日|正常履行中
首次公开发行或再融资时所作承诺|沙晓岚;王芳韵;西藏晟蓝文化传播合伙企业(有限合伙)|股份限售承诺|本次发行前股东所持股份的限售安排、自愿锁定股份、延长锁定期限的承诺:(一)公司控股股东沙晓岚以及实际控制人沙晓岚、王芳韵承诺:1、自公司股票上市之日起36个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前其持有的公司股份,也不由公司回购该部分股份。2、在上述锁定期满后2年内减持的,其减持价格不低于发行价(指公司首次公开发行股票的发行价格,如果因公司上市后派发现金红利、送股、转增股本、增发新股等原因进行除权、除息的,则按照深圳证券交易所的有关规定作除权除息处理,下同)。3、公司上市后6个月内如公司股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价,或者上市后6 个月期末收盘价低于发行价,其所持公司股票的锁定期限自动延长6 个月。4、在担任公司董事、监事或高级管理人员期间,每年转让持有的公司股份不超过其持有公司股份总数的25%;离职后半年内,不转让其持有的公司股份。如在公司首次公开发行股票上市之日起6 个月内申报离职的,自申报离职之日起18个月内不转让其直接持有的公司股份;在公司首次公开发行股票上市之日起第7 个月至第12个月之间申报离职的,自申报离职之日起12个月内不转让其直接持有的公司股份。(二)公司股东西藏晟蓝承诺:1、自公司股票上市之日起36个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前其持有的公司股份,也不由公司回购该部分股份。2、在上述锁定期满后2 年内减持的,其减持价格不低于|2020年08月24日|2024年2月24日|正常履行中
||果因公司上市后派发现金红利、送股、转增股本、增发新股等原因进行除权、除息的,则按照深圳证券交易所的有关规定作除权除息处理,下同)。3、公司上市后6 个月内如公司股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价,或者上市后6 个月期末收盘价低于发行价,其所持公司股票的锁定期限自动延长6 个月。"||||
于君呈|股份限售承诺|间接持有公司股份的董事、监事、高级管理人员承诺:如在公司首次公开发行股票上市之日起6 个月内申报离职的,自申报离职之日起18 个月内不转让其直接或间接持有的公司股份。||2020年08月24日|2022年04月15日|履行完毕
付肸;李勇;沙晓岚;王雪晨;于福申;郑俊杰|股份限售承诺|间接持有公司股份的董事、高级管理人员承诺:在锁定期满后2 年内减持的,其减持价格不低于发行价。||2020年08月24日|2024年2月24日|正常履行中
付肸;李勇;沙晓岚;王雪晨;于福申;于君呈;郑俊杰|股份限售承诺|间接持有公司股份的董事、高级管理人员承诺:公司上市后6 个月内如公司股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价,或者上市后6 个月期末收盘价低于发行价,其所持公司股票的锁定期限自动延长6个月。||2020年08月24日|2022年2月24日|履行完毕
||1、对于本次公开发行前本人持有的公司股份,本人将严格遵守已作出的关于所持股份的流通限制及自愿锁定的承诺,在限售期内,不出售本次公开发行前持有的公司股份。2、上述锁定期届满后两年内,在满足以下条件的前提下,可进行减持:||||
||(1)|上述锁定期已届满且没有延长锁定期的相关|||
||情形;如有延长锁定期的相关情形,则延长锁定期||||
||已届满。(2)|如发生本人需向投资者进行赔偿的|2020年08月24日|2026年2月24日|正常履行中
沙晓岚;王芳韵|股份减持承诺|情形,本人已经依法承担赔偿责任。3、本人在锁定期届满后两年内减持所持公司股票的,将通过法律法规允许的交易方式进行减持,并通过公司在减持前3 个交易日予以公告;减持数量每年不超过本人直接和间接持有公司股份总数的10%,减持价格不低于发行价(自公司股票上市至其减持期间,公司如有派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项,减持底价下限和股份数将相应进行调整)。4、如未履行上述承诺出售股票,则本人应将违反承诺出售股票所取得的收益(如有)上缴公司所有。||||
和谐成长二期(义乌)投资中心(有限合伙)|股份减持承诺|1、本企业在锁定期届满后两年内减持所持公司股票的,减持数量每年不超过本企业直接和间接持有公司股份总数的100%,减持按照市场价格进行。2、本企业在持有发行人股份5%以上期间,本企业拟减持发行人股票的,须提前3 个交易日予以公告,并应符合届时中国证监会和深圳证券交易所关于股东减持的其他相关规定,依据相关规则及时通知发行人并履行信息披露义务。3、如未履行上述承诺出售股票,则本企业应将违反承诺出售股票所取得的收益(如有)上缴公司所有。||2020年08月24日|长期有效|正常履行中
西藏晟蓝文化传播合伙企业(有限合伙)|股份减持承诺|1、本企业在锁定期届满后两年内减持所持公司股票的,减持数量每年不超过本企业直接和间接持有公司股份总数的100%,减持价格不低于发行价(自公司股票上市至其减持期间,公司如有派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项,减持底价下限和股份数将相应进行调整)。2、本企业在持有发行人股份5%以上期间,本企业拟减持发行人股票的,须提前3 个交易日予以公告,并应符合||2020年08月24日|长期有效|正常履行中
||届时中国证监会和深圳证券交易所关于股东减持的其他相关规定,依据相关规则及时通知发行人并履行信息披露义务。3、如未履行上述承诺出售股票,则本企业应将违反承诺出售股票所取得的收益(如有)上缴公司所有。||||
锋尚文化集团股份有限公司|分红承诺|为明确公司上市后未来三年股东分红回报规划,根据《公司法》、《公司章程》、中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》(证监发【2012】37号)、《上市公司监管指引第3号--上市公司现金分红》(证监会公告【2013】43号)等相关法律法规的规定,公司承诺上市后三年股东分红回报规划如下:一、利润分配的原则1、公司的利润分配应重视对投资者的合理投资回报,充分听取和考虑中小股东的要求,不损害投资者的合法权益;2、利润分配政策应保持连续性和稳定性,同时兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展;3、优先采用现金分红的利润分配方式。二、利润分配的具体政策1、利润的分配形式:公司采取现金或者现金、股票相结合的方式分配股利,优先采用现金分红的利润分配方式。2、利润分配的时间间隔:公司原则上进行年度利润分配,在有条件的情况下,公司可以进行中期利润分配。
3、现金分红的具体条件和比例:除特殊情况外,公司在当年盈利且累计未分配利润为正,且符合相关法律法规和监管规定的前提下,公司每年以现金形式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润的10%。特殊情况是指公司重大投资或重大资金支出等事项发生(募集资金项目除外),重大投资或重大资金支出事项指按相关法规及公司章程规定,需由股东大会审议批准的事项。4、公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素,区分下列情形,提出具体差异化的现金分红政策:公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的,进行利润分配时,现金分红在本次利||2020年08月24日|长期有效|正常履行中
||润分配中所占比例最低应达到80%;|公司发展阶段|||
||属成熟期且有重大资金支出安排的,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达||||
||到40%;|公司发展阶段属成长期且有重大资金支出|||
||安排的,进行利润分配时,现金分红在本次利润分||||
||配中所占比例最低应达到20%;|公司发展阶段不易|||
||区分但有重大资金支出安排的,进行利润分配时,现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20%。5、发放股票股利的具体条件:在不影响现金分红的条件下,公司可结合实际经营情况提出并实施股票股利分配方案。公司采用股票股利进行利润分配的,应当以给予股东合理现金分红回报和维持适当股本规模为前提,并综合考虑公司成长性、每股净资产的摊薄等真实合理因素。6、存在股东违规占用公司资金情况的,公司应当扣减该股东所分配的现金红利,以偿还其占用的资金。三、利润分配的审议程序1、公司董事会应当先制定预分配方案,董事会在制定现金分红具体方案时,应当认真研究和论证公司现金分红的时机、条件和最低比例、调整的条件、决策程序等事宜,独立董事应当发表明确意见。独立董事可以征集中小股东的意见,提出分红提案,并直接提交董事会审议。利润分配预案经董事会过半数以上表决通过,方可提交||||
||股东大会审议。2、股东大会对现金分红具体方案进行审议前,公司应当通过多种渠道主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流,充分听取中小股东的意见和诉求,及时答复中小股东关心的问题。公司股东大会审议利润分配方案需经出席股东大会的股东所持表决权的二分之一以上通过。四、其他事||||
||项|公司的利润分配政策不得随意变更。如利润分配|||
||政策与公司生产经营情况、投资规划和长期发展的需要确实发生冲突的,可以调整利润分配政策。调整后的利润分配政策不得违反中国证监会和公司股票上市的证券交易所的有关规定。公司如调整利润分配政策、具体规划和计划,应充分听取独立董事和公众投资者意见,公司独立董事应发表独立意见。经董事会审议、独立董事发表独立意见后提交股东大会特别决议通过。在股东大会审议该议案时,公司应当安排通过网络投票系统等方式为中小投资者参加股东大会提供便利。公司应在年度报告中披露现金分红政策的制定和执行情况。公司在当年盈利且累计未分配利润为正的情况下,未进行现金分红的或现金分红比例低于前述条款所规定比例,应当在定期报告中披露未进行现金分红的原因、留存未分配利润的确切用途以及预计收益情况,并由独立董事发表独立意见。||||
沙晓岚;王芳韵|关于同业竞争、关联交易、资金占用方面的承诺|1、本人及本人控制的其他企业(不包含公司及其控制的企业,下同)现在或将来均不会在中国境内和境外,单独或与第三方,以任何形式直接或间接从事或参与任何与公司及其控制的企业目前及今后进行的主营业务构成竞争或可能构成竞争的业务或活动;不会在中国境内和境外,以任何形式支持第三方直接或间接从事或参与任何与公司及其控制的企业目前及今后进行的主营业务构成竞争或可能构成竞争的业务或活动;亦不会在中国境内和境外,以其他形式介入(不论直接或间接)任何与公司及其控制的企业目前及今后进行的主营业务构成竞争或可能构成竞争的业务或活动。2、如果本人及本人控制的其他企业发现任何与公司及其控制的企业主营业务构成或可能构成直接或间接竞争的新业务机会,应立即书面通知公司及其控制的企业,并尽力促使该业务机会按合理和公平的条款和条件首先提供给公司及其控制的企业。
公司及其控制的企业在收到该通知的30日内,有权以书面形式通知本人及本人控制的其他企业准许公司及其控制的企业参与上述之业务机会。若公司及其控制的企业决定从事的,则本人及本人控制的其他企业应当无偿将该新业务机会提供给公司及其控制的企业。仅在公司及其控制的企业因任何原因明确书面放弃有关新业务机会时,本人及本人控制的其他企业方可自行经营有关的新业务。3、如公司及其控制的企业放弃前述竞争性新业务机会且本人及本人控制的其他企业从事该等与公司及其控制的企业主营业务构成或可能构成直接或间接相竞争的新业务时,本人将给予公司选择权,以使公司及其控制的企业,有权:(1)在适用法律及有关证券交易所上市规则允许的前提下,随时一次性或多次向本人及本人控制的其他企业收购在上述竞争性业务中的任何股权、资产及其他权益;(2)根据国家法律许可的方式选择采取委托经营、租赁或承包经营等方式拥有或控制本人及本人控制的其他企业在上述竞争性业务中的||2020年08月24日|长期有效|正常履行中
付肸;李华;李建;李敏;李勇;卢闯;马洁波;苗培如;钮沭联;沙晓岚;王芳韵;王雪晨;于福申;于君呈;郑俊杰||资产或业务;(3)要求本人及本人控制的其他企业终止进行有关的新业务。本人将对公司及其控制的企业所提出的要求,予以无条件配合。如果第三方在同等条件下根据有关法律及相应的公司章程具有并且将要行使法定的优先受让权,则上述承诺将不适用,但在这种情况下,本人及本人控制的其他企业应尽最大努力促使该第三方放弃其法定的优先受让权。4、在本人作为公司控股股东/实际控制人期间,如果本人及本人控制的其他企业与公司及其控制的企业在经营活动中发生或可能发生同业竞争,公司有权要求本人进行协调并加以解决。5、本人承诺不利用重要股东的地位和对公司的实际影响能力,损害公司以及公司其他股东的权益。6、自本承诺函出具日起,本人承诺赔偿公司因本人违反本承诺函所作任何承诺而遭受的一切实际损失、损害和开支。7、本承诺函至发生以下情形时终止(以较早为准):(1)本人不再持有公司5%以上股份且本人不再作为公司实际控制人;(2)公司股票终止在深圳证券交易所上市。|||
|其他承诺|公司招股说明书不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,本人对其所载内容的真实性、准确性、完整性和及时性承担相应的法律责任。如公司招股说明书有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失的,本人将依法赔偿投资者损失。|2020年08月24日|长期有效|正常履行中
锋尚文化集团股份有限公司|其他承诺|如本公司承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的(因相关法律法规、政策变化、自然灾害等自身无法控制的客观原因导致的除外),本公司将采取以下措施:(1)及时、充分披露本公司承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的具体原因;(2)在有关监管机关要求的期限内予以纠正;(3)如该违反的承诺属可以继续履行的,本公司将及时、有效地采取措施消除相关违反承诺事项;如该违反的承诺确已无法履行的,本公司将向投资者及时作出合法、合理、有效的补充承诺或替代性承诺,并将上述补充承诺或替代性承诺提交股东大会审议;(4)自本公司完全消除未履行相关承诺事项所产生的不利影响之前,本公司将不得发行证券,包括但不限于股票、公司债券、可转换的公司债券及证券监督管理部门认可的其他品种等;(5)自本公司完全消除未履行相关承诺事项所产生的不利影响之前,本公司不得以任何形式向本公司之董事、监事、高级管理人员增加薪资或津贴;(6)本公司承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行导致投资者损失的,
由本公司依法赔偿投资者的损失;本公司因违反承诺有违法所得的,按相关法律法规处理;(7)其他根据届时规定可以采取的约束措施。如因相关法律法规、政策变化、自然灾害等本公司自身无法控制的客观原因,导致本公司承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的,本公司将采取以下措施:(1)及时、充分披露本公司承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的具体原因;(2)向投资者及时作出合法、合理、有效的补充承诺或替代性承诺,以尽可能保护投资者的权益。|2020年08月24日|长期有效|正常履行中
||行的(因相关法律法规、政策变化、自然灾害等自身无法控制的客观原因导致的除外),本人将采取以下措施:(1)通过发行人及时、充分披露本人承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的具体原因;(2)在有关监管机关要求的期限内予以纠正;(3)如该违反的承诺属可以继续履行的,本人将及时、有效地采取措施消除相关违反承诺事项;如该违反的承诺确已无法履行的,本人将向投资者及时作出合法、合理、有效的补充承诺或替代性承诺,并将上述补充承诺或替代性承诺提交发行人股东大会审议;(4)本人将停止在公司领取股东分红,同时本人持有的发行人股份将不得转让,直至本人按相关承诺采取相应的措施并实施完毕时为止;(5)本人承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行导致投资者损失的,由本人依法赔偿投资者的损失;本人因违反承诺所得收益,将上缴发行人所有;(6)其他根据届时规定可以采取的约束措施。如因相关法律法规、政策变化、自然灾害等本人自身无法控制的客观原因,导致本人承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的,本人将采取以下措施:(1)通过发行人及时、充分披露本人承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的具体原因;(2)向发行人及投资者及时作出合法、合理、有效的补充承诺或替代性承诺,以尽可能保护发行人及投资者的权益。|年08月24日|有效|常履行中
付肸;李华;李建;李敏;李勇;卢闯;马洁波;苗培如;钮沭联;沙晓岚;王芳韵;王雪晨;于福申;于君呈;郑俊杰|其他承诺|如本人承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的(因相关法律法规、政策变化、自然灾害等自身无法控制的客观原因导致的除外),本人将采取以下措施:(1)通过发行人及时、充分披露本人承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行的具体原因;(2)在有关监管机关要求的期限内予以纠正;(3)如该违反的承诺属可以继续履行的,本人将及时、有效地采取措施消除相关违反承诺事项;如该违反的承诺确已无法履行的,本人将向投资者及时作出合法、合理、有效的补充承诺或替代性承诺,并将上述补充承诺或替代性承诺提交发行人股东大会审议;(4)本人承诺未能履行、承诺无法履行或无法按期履行导致投资者损失的,由本人依法赔偿投资者的损失;本人因违反承诺所得收益,将上缴发行人所有;(5)本人将停止在公司领取股东分红(如有),同时本人持有的发行人股份(如有)将不得转让,直至本人按相关承诺采取相应的措施并实施完毕时为止;