В теорії управління В теорії управління персоналом кар'єра розглядається як результат свідомої позиції та активної поведінки службовця в фаховій діяльності, пов'язаної в одних з посадовим, в інших з професійним зростанням. Звідси класифікація: фінансова кар'єра (тобто досягнення фінансового успіху)