Genre: Other

Aprila sem s skupino sodelavk ostala brez službe. Bile smo zaposlene v zasebnem podjetju - d.o.o. Ker ni več shajal z delom in plačili nam je odovedal pogodbe o zaposlitvi. Problem je, da do danes nismo prejele odpravnine, s tem, da nam je dolžan še tri regrese oz. dva. Sedaj, ko hodimo k njemu, kdaj bomo dobile ta denar, ga vselej razburimo. Pravi, da nima denarja. Predlagal nam pa je, naj damo predlog za stečaj podjetja. Nam se to zdi nepotrebno. <p/> V prejšnjem podjetju sem dala redno odpoved. Direktorica mi ni dala dovoljenja, da pokoristim še 5 dni starega dopusta, niti da pokoristim sorazmerni del novega dopusta, Temveč mi je dala sklep, v katerem je navedla izplačilo sorazmernega dela dopusta, starega pa da mi je ostalo še 5 dni?? Sorazmerni del je znašal 12 dni, ker sem delovno razmerje zaključila v juniju 2009. Zanima me, katera je osnova, za izračun vrednosti teh 12 dni dopusta, ali je to moja bruto plača. Ali bi mi morala izplačat tudi star dopust, glede na to, da na moje pisne prošnje ni želela odgovarjati. <p/> Po izteku porodniškega dopusta bom iz 8-urnega delovnika prešla na 4-urni pri istem delodajalcu. Kdaj je potrebno podpisati novo pogodbo, koliko časa pred začetkom dela? Pred dejanskim začetkom dela bom koristila še en del letnega dopusta. Zanima me ali je običajno, da se nova pogodba podpisuje po izteku dopusta, da je dopust upoštevan še kot 8 urni delovnik-mislim v smislu plačila-oz ali se podpiše nova pogodba že v času moje porodniške (seveda je v tem primeru naveden datum začetka 4 urnega dela s koncem moje porodniške in se dopust šteje-spet mislim v smislu plačila-kot da bi v tistem času delala 4 ure)? <p/> Ali je v tem primeru dovolj da se z delodajalcem podpiše aneks h pogodbi o zaposlitvi? Ali moram še karkoli urediti na CZS? <p/> Aneks vključuje koliko ur na dan / teden bo delavka delala in obdobje, v katerem bo delavka delala s krajšim delovnim časom in da je delovni čas delavke od 8h do 12h. In v obdobju opravljanja dela s krajšim delovnim časom je delavka upravičena do plačila za opravljeno delo po dejanski delovni obveznosti. Ali je ta stavek s plačilom vredu napisan? Nikjer ni podatka o prevozu na delo, plačilu za malico, času za malico, regresu. Ali se to samo po sebi razume, da mi pripada kot ste navedli v prejšnjem odgovoru oz kot je definirano v pogodbi o zaposlitvi ali je potrebno to v aneksu dodatno opredeliti in navesti? Če je potrebno, mi prosim pomagajte kaj mora pisati. <p/> Spoštovani, prosila bi vas za vašo pomoč oz. če mi lahko podate svoje mnenje: Zaposlena sem pri dveh delodajalcih za polovični delovni čas. Pri obeh se mi pogodba izteče s 30.6.2009. Z enim delodajalcem nimam težav, zapleta pa se pri drugem delodajalcu: pri njem sem delala 4 dni v tednu po 5 ur (ustni dogovor, nikjer zapisano, v pogodbi piše gibljiv delovnik ter 20 urni tedenski delovnik) in si z delovniki ob petkih in sobotah (izobraževanja, delovni sestanki itd.) ter s koordinacijo na različnih projektih nabrala okoli 120 ur dodatnega dela. Sedaj pa je njegova edina ponudba, da mi ur ne izplača, temveč da mi podaljša pogodbo in pokoristim te ure in dopust med poletnimi počitnicami, vendar so zraven prisotne še nekatere njegove zahteve, na katere ne morem pristati in bi raje imela ure izplačane. <p/> Dopust: ostaja mi še nekaj dni do izteka pogodbe. Večkrat sem ga ustno prosila, če mi pisno odobri izrabo preostanka dopusta. Prošnjo ignoriral. Tisti dan, ko naj bi mu pisno prošnjo prinesla, sem zbolela. Po mailu sem ga prosila, naj mi vseeno potrdi izrabo, pa po petih dneh še nisem prejela odgovora. Omenila sem mu tudi, da imam pri drugem delodajalcu dopust pred iztekom pogodbe že odobren. Tako sem primorana korisiti bolniško, čeprav bi raje svoje dni dopusta, saj je bolniška plačana samo 90. Ure: želim, da se mi ure izplačajo. V enem izmed vaših pisanj sem zasledila, da višek ur ne obstaja, ampak gre za nadurno delo, ki je plačano od 130-150. Glede na to, da ignorira moje javljanje po mailu, kakršen koli dogovor z njim ne bo več možen in bom najverjetneje prisiljena iti v tožbo. <p/> Vprašanja: 1. Ali ga lahko iztožim za neizkoriščene dni dopusta, glede na to, da nimam niti odobritve, niti obrazložitve, zakaj mi ga ne bi odobril niti dogovora o odškodnini za neizrabljene dni? Ali bi mi moral nujno dati vsaj eno od omenjenih stvari? Do kdaj? Trenutno imam samo dve moji prošnji po mailu in nikakršnega odgovora. Kaj se zgodi v primeru, če enostavno koristiš dopust, brez privolitve In če je to manj kot 5 dni pred iztekom pogodbe, se pravi, da tudi izredna odpoved ni več možna? 2. Glede ur imam računalniški izpisek ur nazadnje za mesec maj, kjer je jasno razvidna izraba dopusta in doprinos ur, tako da ure so dokazljive. Za junij bom tudi zahtevala izpisek ur. Ali mi mora izplačati ure po preračunani moji plačni urni postavki, ali lahko kar sam določa ceno moje ure po lastni presoji? Njegova ideja enkrat je bila, da je moja ura viška oz. nadura vredna 1€ na uro. 3. Kakšna je možnost plačila teh ur, glede na to, da sem za polovični delovnik pri njemu zaposlena? Ali je podjemna pogodba edina možnost? Imam namreč možnost plačila preko zasebnega zavoda, katerega soustanoviteljica sem in v katerem sem zaposlena za drugo polovico. Je možno, da bi enostavno naredili pogodbo o sodelovanju. Ali je to pravno vzdržno? 4. Kakšne možnosti imam glede iztožitve ur in dopusta po vašem mnenju? Če sem prav informirana, imam možnost za vložitev tožbe 30 dni po " dogodku " oz. izteku pogodbe? <p/> Imam 28 let delovne dobe, ki ni prekinjena, imam IV. stopnjo šolske izobrazbe, opravljam poklic rezkalca. Pri zadnjem delodajalcu sem zaposlen 5 let in sem prejel odločbo o letnem dopustu, ki znaša 22 delovnih dni in sicer sem prejel 20 dni osnovnega dopusta, 1 dan za strokovno zahtevnost in 1 dan pri zadnjem delodajalcu, v lanskem letu pa sem imel 26 dni. Ali so mi vzeli ta dopust upravičeno in koliko mi sicer pripada. <p/> Dobil sem ponudbo za delo po skrajšanem delovniku t.j. 6 ur dnevno (posledica novih razpisov ZRSZZ za subvencioniranje krajšega delavnika). <p/> V 8 urnem delovniku bi moja bruto plača znašala nekje 550€ plus prevoz in malica. Ker se je delodajalec odločil za 6 ur na dan me sedaj zanima kako si lahko preračunam padec plače ki nastane z dvema urama manj dela na dan? <p/> Torej 8 urna plača je znana. Koliko je torej moja možna plača za 6 ur? Nimam vzdrževanih članov in uveljavljam samo olajšavo manjšega zaslužka od 8300 € na leto. Je ta izračun preprosto sorazmeren ali obstajajo zato količniki? <p/> Zanimajo pa me tudi vsi ostali prispevki. Se kaj zmanjšajo in kateri? Prevoz? malica? Pokojninski sklad? <p/> Zanima me pri kateri starosti je ženska zaščitena, da je delodajalec ne sme odpustiti (da je potem na SPIZu)? Ali lahko odpusti starejše delavke za nedoločen čas, da si pridobi mlajšo ekipo? (delo v trgovini) <p/> Pa še to, čez 1 mesec mi poteče dopust za nego in varstvo otroka in razmišljam, da bi šla za 6 ur dnevno nazaj v službo. Zanima me, do kdaj se moram to odločit in če se odločim, ali lahko potem kadarkoli spremenim nazaj v 8 ur dnevno (če mi na primer finančno ne bi zneslo). <p/> Pišem Vam zato, ker mi v službi teče odpovedni rok. Ker je moj zadnji dan odpovednega roka na soboto, moram zato v službo tudi naslednji teden, saj se moj zadnji dan izteče na nedelaven dan in ga moram oddelati. Zanima me, če je to res tako! ? <p/> Pozdravljeni, s 1.4.2008 sem sklenil svoje prvo delovno razmerje in zanima me ali sem tudi v tem primeru že prvo leto upravičen do proporcionalnega dela regresa? Omenim naj, da sem imel najprej sklenjeno pogodbo za določen čas 6 mesecev, ki pa sem jo s 1.9.2008 podaljšal še za 6 mesecev in se mi bo iztekla konec tega meseca. Do sedaj mi delodajalec ni izplačal nič regresa. Zanima me, če bi ga mi sploh moral in v kolikšni višini? Za odgovor se že vnaprej zahvaljujem. Matej <p/> Delam v javnem zavodu, imam zaposlitev za nedoločen čas, vendar leta 2008 nisem bila v službi-najprej bolniški stalež, nato porodniška, zato me zanima če mi in če ja, koliko regresa mi pripada za leto 2008?