TabassumMehattar/sawit_en_ta_dataset huggingface dataset:
Members of the delegation strongly called for the development of Mumbai as the global entertainment capital, through various initiatives and proactive approaches.

பல்வேறு முன்முயற்சிகள், தன்னார்வ அணுகுமுறைகள் வாயிலாக உலக அளவில் பொழுது போக்குத் துறைக்குத் தலைநகராக விளங்கும் மும்பையை மேம்படுத்த வேண்டும் என்று பிரதிநிதிக்குழுவில் இடம் பெற்றிருந்த உறுப்பினர்கள் வலியுறுத்திக் கேட்டுக்கொண்டனர்.
The Prime Minister said that the Indian entertainment industry enjoys immense popularity across the world.

பிரதமர் கூறுகையில் இந்திய பொழுது போக்குத்துறை உலக அளவில், பிரபலமாகி வருவதாகத் தெரிவித்தார்.
It is one of the key elements of India's rising soft power status, globally, he added.

மென்மையான அதிகார அந்தஸ்தைக் கொண்ட முக்கிய அமைப்புகளில் ஒன்றாக பொழுது போக்குத் தொழில் உலக அளவில் அமைந்துள்ளது என்றும் அவர் கூறினார்.
He assured the delegation that the Union Government is supportive of the media and entertainment industry and would consider the suggestions positively.

ஊடகம் மற்றும் பொழுது போக்குத் தொழிலுக்கு மத்திய அரசு ஆதரவாக இருக்கும் என்றும் ஆலோசனைகள் குறித்து பரிசீலித்து சாதகமான முடிவுகளை எடுப்பதாகவும் பிரதிநிதிகள் குழுவிடம் அவர் உறுதியளித்தார்.
Shri Akshay Kumar, Shri Ajay Devgan, Shri Rakesh Roshan, Shri Prasoon Joshi, Shri Karan Johar and Shri Siddhartha Roy Kapur were among those present at the meeting.

கரண் ஜோகர் மற்றும் திரு.சித்தார்த்த ராய் கபூர் உள்ளிட்டோர் இந்த சந்திப்பில் இடம் பெற்றிருந்தனர்.
Prime Minister's Office PM unveils important projects relating to housing and urban development in Maharashtra The Prime Minister, Shri Narendra Modi, today unveiled important projects related to housing and urban transportation during his visit to Maharashtra.

பிரதமர் அலுவலகம் மகாராஷ்டிராவில் வீட்டு வசதி மற்றும் நகர்ப்புற மேம்பாடு தொடர்பான முக்கிய திட்டங்களைப் பிரதமர் தொடங்கி வைத்தார். பிரதமர் திரு நரேந்திர மோடி தமது மகாராஷ்டிரா பயணத்தின் போது வீட்டு வசதி மற்றும் நகர்ப்புற போக்குவரத்து தொடர்பான முக்கிய திட்டங்களை இன்று (18.12.2018) தொடங்கி வைத்தார்.
At a public meeting in Kalyan, the Prime Minister laid the Foundation Stone of two important metro corridors.

கல்யாணில் நடைபெற்ற பொதுக் கூட்டம் ஒன்றில் இரண்டு முக்கியமான மெட்ரோ பாதைகளுக்குப் பிரதமர் அடிக்கல் நாட்டினார்.
These are the Thane-Bhiwandi-Kalyan Metro and the Dahisar-Mira-Bhayander Metro.

இவை தானே – பிவான்டி – கல்யாண் மெட்ரோ மற்றும் தஹிசார் – மிரா – பயாண்டெர் மெட்ரோ.
The two corridors, once completed, will greatly facilitate public transport in the area.

இந்த இரண்டு பாதைப் பணிகளும் நிறைவடையும் போது இப்பகுதியில் மிக அதிகமாக பொதுப் போக்குவரத்து வசதி கிடைக்கும்.
Also in Kalyan, he launched the 90,000 units' EWS and LIG Housing scheme under the Pradhan Mantri Awas Yojana.

கல்யாணில் பிரதமரின் வீட்டு வசதித் திட்டத்தின் கீழ், பொருளாதார ரீதியில் நலிவடைந்தோர் மற்றும் குறைந்த வருவாய் பிரிவினருக்கு 90,000 வீடுகள் கட்டும் திட்டத்தையும் அவர் தொடங்கி வைத்தார்.
The total worth of projects for which the Foundation Stone was laid in Kalyan today is about Rs. 33,000 crore.

கல்யாணில் இன்று அடிக்கல் நாட்டப்பட்ட திட்டங்களின் மொத்த மதிப்பு ரூ.33,000 கோடியாகும்.
In Pune, the Prime Minister laid the Foundation Stone of Pune Metro Phase-3.

புனே-யில் பிரதமர் புனே மெட்ரோ 3-ம் கட்ட திட்டங்களுக்கு அடிக்கல் நாட்டினார்.
Addressing the gathering in Kalyan, the Prime Minister highlighted how the pace of infrastructure and public transport development had been accelerated by the Union Government.

கல்யாணில் திரண்டிருந்த கூட்டத்தினரிடையே உரையாற்றிய பிரதமர், அடிப்படைக் கட்டமைப்பு மற்றும் பொதுப் போக்குவரத்து மேம்பாட்டுக்கு மத்திய அரசு எவ்வளவு முக்கியத்துவம் அளித்து வேகப்படுத்தி வருகிறது என்பதை சுட்டிக்காட்டினார்.
He reiterated the Union Government's vision of "Housing For All" by 2022.

2022-க்குள் அனைவருக்கும் வீட்டு வசதி என்ற மத்திய அரசின் தொலைநோக்குப் பார்வையை அவர் வலியுறுத்தினார்.
Addressing the gathering in Pune, he said the government is placing great emphasis on connectivity infrastructure.

புனே-யில் திரண்டிருந்த கூட்டத்தினரிடையே உரையாற்றிய அவர், போக்குவரத்து தொடர்புக்கான கட்டமைப்பு வசதிகளில், அரசு மிகுந்த முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது என்றார்.
He said the focus is on providing next generation infrastructure, and integration of the transport sector.

அடுத்த தலைமுறைக்கு அடிப்படைக் கட்டமைப்பிலும், போக்குவரத்துத் துறையின் ஒருங்கிணைப்பிலும் இந்தியா கவனத்துடன் இருப்பதாகவும் அவர் தெரிவித்தார்.
He said that through Startup India, and Atal Innovation Mission, India is emerging as a centre for technology.

தொடங்குக இந்தியா, அடல் புதிய கண்டுப்பிடிப்பு இயக்கம் ஆகியவற்றின் மூலம் இந்தியா தொழில்நுட்ப மையமாக உருவாகி வருகிறது என்று பிரதமர் தெரிவித்தார்.
1.2 Capacity and Traffic In order to meet the ever increasing trade requirements of the country, the focus has been on the infrastructure development and capacity enhancement of the Ports.

இத்துறையின் முக்கிய சாதனைகள் கீழ்வருமாறு: கைகா அணுமின் நிலையத்தின் யூனிட் 1 அணு உலை டிசம்பர் 10, 2018 ஆம் தேதி வரை தொடர்ந்து 941 நாட்கள் இயங்கி உலக சாதனை படைத்துள்ளது.
100 FDI is being allowed in PPP Projects in the Port Sector.

இதன் மூலம் இங்கிலாந்து நாட்டில் உள்ள ஹிஷாம் அணு உலையின் 940 நாள் அது சாதனையை முறியடித்துள்ளது.
A new Major Ports Authorities Bill to replace existing Major Port Trusts Act 1963 to provide greater autonomy and modernization of institutional structure is under consideration and has been introduced in the Lok Sabha on 16.12.2016.

குஜராத்தில் கக்ராபூர் மற்றும் ராஜஸ்தானில் 700 மெகாவாட் திறன் கொண்ட கனநீர் அணு உலை நிறுவும் பணி வேகமாக நடந்து வருகிறது.
This is awaiting consideration and passing by the Lok Sabha.

2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் ஓர் உலை செயல் பட துவங்கும் அதன் பின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு புதிய உலை செயல்படத் தொடங்கும்.
Paradip Port Trust The 2nd Major Port after Deendayal Port (Kandla) to achieve the milestone of handling 100 MT of cargo during 2017-18.

அணுமின் நிலைய வரலாற்றில் முக்கிய மைல்கல்லாக, கல்பாக்கத்தில் உள்ள அதிவேக ஈனுலை மார்ச் 2018, 30 மெகா வாட் திறன்கொண்டு இயங்கியது.
Out of these industrial parks, one mega food processing park at Satara, Maharashtra (Rs. 139 cr) has been completed and 3 Power Clusters (Rs.

அப்சரா (யுரேனியம்) அணுஉலை அப்சரா (யுரேனியம்) அணுஉலை தரம் மேம்படுத்தப்பட்டு தற்போது மீண்டும் செயல்படத் தொடங்கி உள்ளது.
NTCPWC started functioning in April 2018 from a new building within IITM. The staff has been hired and the 10 projects are currently being undertaken.

நீச்சல்குளம் வகை ஆராய்ச்சி அணு உலை “மேம்படுத்தப்பட்ட அப்சரா” உயர் திறனுடன் செயல்படத் தொடங்கி உள்ளது.
The first oversight committee meeting was held in July 2018.

2018 செப்டம்பர் 10 ஆம் தேதி முதல் இந்த உலை மீண்டும் செயல்படத் தொடங்கியது.
CSL to construct and supply two Ro-Ro and eight Ro-Pax vessels to IWAI for which an Agreement was signed on 11.07.2018.

நவீன EPR தொழில்நுட்பம் கொண்ட ஆறு அணுமின் நிலையங்கள் அமைக்க இந்திய அணுமின் கழகம் மற்றும் பிரான்ஸ் நாட்டின் மின்சார பயன்பாடு நிறுவனம் இடையே மார்ச் 2018-ல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டது.
AnMOU was signed by CSL on January 18, 2018 with Defence Research and Development Organization (DRDO) for export of Defence vessels incorporating Defence systems developed by DRDO and produced by Indian OEMs.

அணு அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் புதுகண்டுபிடிப்புகளுக்காக மத்திய அணுசக்தி துறை மற்றும் கனடா நாட்டின் இயற்கை வளங்கள் துறை இடையே பிப்ரவரி 2018-ல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டது.
Memorandum of Understanding An MoU was signed with Republic of Korea on Mutual Recognition of Certificate of Competency of sea farers.

பயிற்சி மற்றும் திறன் மேம்பாட்டிற்காக வியட்நாம் நாட்டின் வினடோம் (வியட்நாம் அணு சக்தி ஆணையம்) நிறுவனத்துடன் மார்ச் 2018-ல் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டது.
Ministry of Labour  Employment Year End Review- 2018: Ministry of Labour  Employment The Ministry of Labour and Employment is committed towards job security, wage security and social security for each and every worker.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் 2018 ஆண்டு இறுதி மீள்பார்வை: தொழிலாளர் & வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் வேலை உத்தரவாதம், சம்பளத்துக்கு உத்தரவாதம் மற்றும் சமூக உத்தரவாதம் கிடைப்பதை உறுதி செய்வதற்கு தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் கடமைப்பட்டிருக்கிறது.
Along with bringing transparency and accountability in enforcement of Labour Laws, the Ministry has taken important initiatives during the year,to realize and establish the dignity of every worker through provision of social security, enhancing the avenues and quality of employment.

தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களை அமல் செய்வதில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்பேற்பைக் கொண்டு வருவதுடன், சமூகப் பாதுகாப்பு ஏற்படுத்தித் தந்து ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் கண்ணியத்தை உணர்த்தியது மற்றும் உருவாக்கியது, வாய்ப்புகளையும் வேலைகளின் தரத்தையும் மேம்படுத்தியது போன்ற முக்கியமான முன்முயற்சிகளை இந்த ஆண்டில் அமைச்சகம் மேற்கொண்டது.
Major Achievements in Labour Welfare: Labour Codes: In line with recommendations of Second National Commission on Labour, the Ministry has taken steps for formulating of four Labour Codes on (i) Wages (ii) Industrial Relations (iii) Social Security  Welfare and (iv) Occupational Safety, Health and Working Conditions by amalgamating, simplifying, and rationalizing the relevant provisions of the existing Central Labour Laws.

தொழிலாளர் நலனில் முக்கிய சாதனைகள் : தொழிலாளர் விதிகள்: தொழிலாளர் நலன் குறித்த இரண்டாவது தேசிய கமிஷன் பரிந்துரைகளின்படி (i) ஊதியங்கள்; (ii) தொழிற்சாலை உறவுகள்; (iii) சமூகப் பாதுகாப்பு & நலன்; மற்றும் (iv) பணிசார்ந்த பாதுகாப்பு, ஆரோக்கியம் மற்றும் பணிச் சூழல்கள் ஆகிய நான்கு தொழிலாளர் விதிகளை உருவாக்க இந்த அமைச்சகம் நடவடிக்கைகள் மேற்கொண்டது. தற்போதுள்ள மத்திய தொழிலாளர் நல சட்டங்களை ஒன்று சேர்த்து, எளிமையாக்கி, சூழ்நிலைக்கேற்ப பொருத்தமான விதிகளை மாற்றி அமைப்பதன் மூலம் இந்த முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன.
Code on Wages Bill: The Draft Code on Wages Bill, 2017 has been introduced in the Lok Sabha on 10.08.2017 and is being examined by Parliamentary Standing Committee on Labour.

ஊதியங்கள் விதி மசோதா: ஊதியங்கள் மசோதா 2017 வரைவு விதிகள் மக்களவையில் 10.08.2017ல் அறிமுகம் செய்யப்பட்டு, தொழிலாளர் நலனுக்கான நாடாளுமன்ற நிலைக்குழுவின் ஆய்வில் உள்ளது.
The report of the Standing Committee is being awaited.

நிலைக்குழுவின் அறிக்கைக்காக அமைச்சகம் காத்திருக்கிறது.
Shram Suvidha Portal: The Ministry of Labour  Employment has developed a unified Web Portal Shram Suvidha Portal, to bring transparency and accountability in enforcement of labour laws and ease complexity of compliance.

ஷ்ரம் சுவிதா முனையம்: தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களை அமல் செய்வதில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்பேற்பு நிலையை உருவாக்குவதற்கும், இவற்றில் ஒத்திசைவுக்கான சிக்கல்களை எளிமையாக்குவதற்கும் ஷ்ரம் சுவிதா முனையம்' என்ற ஒருங்கிணைந்த இணைய முனையத்தை தொழிலாளர் & வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் உருவாக்கியுள்ளது.
The facilities available to establishments on Shram Suvidha Portal as on today include: Transparent Labour Inspection Scheme through computerized system based on risk based criteria and uploading the inspection reports within 72 hours by the Labour inspectors.

ஆபத்து வாய்ப்பு வரம்பு அடிப்படையில் கணினிமயமாக்கப்பட்ட முறைமைகள் மூலம் தொழிலாளர் ஆய்வை வெளிப்படைத்தன்மையுடன் நடத்தி தொழிற்சாலை ஆய்வாளர்கள் 72 மணி நேரத்துக்குள் ஆய்வறிக்கையைப் பதிவேற்றம் செய்ய வேண்டும்.
The time period for uploading the reports has been reduced to 48 hrs since 05.11.2018.

அறிக்கையைப் பதிவேற்றம் செய்வதற்கான கால அவகாசம் 05.11.2018-ல் இருந்து 48 மணி நேரமாகக் குறைக்கப் பட்டுள்ளது.
Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 which came into force from 1st April 2017: Increased paid maternity leave from 12 weeks to 26 weeks and has benefited 18 Lakh women employees.

ESIC மற்றும் EPFO-வுக்கு பொதுவான பதிவு ESIC & EPFO -வுக்குப் பொதுவான ECR 2017 ஏப்ரல் 1 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ள பேறுகால ஆதாய (திருத்த) சட்டம், 2017 : ஊதியத்துடன் கூடிய பேறுகால விடுமுறை 12 வாரங்கள் என்பதில் இருந்து 26 வாரங்கள் என அதிகரிக்கப்பட்டதால் 18 லட்சம் பெண் தொழிலாளர்கள் பயன்பெற்றுள்ளனர்.
The Payment of Gratuity (Amendment) Bill, 2018 passed by Lok Sabha on 15th March, 2018 and by the Rajya Sabha on 22nd March, 2018, has been brought in force on 29th March, 2018.

பணிக்கொடை பட்டுவாடா (திருத்த) மசோதா, 2018 மக்களவையில் 2018 மார்ச் 15ம் தேதியும், மாநிலங்களவையில் 2018 மார்ச் 25 ஆம் தேதியும் நிறைவேற்றப்பட்டன.
The present upper ceiling on gratuity amount under the Act has been raised from Rs.

இந்தச் சட்டம் 2018 மார்ச் 29 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ளது.
MoU for Ship Recycling Industry: The Directorate General Factory Advice Service  Labour Institutes (DGFASLI) and Gujarat Maritime Board (GMB) have signed a Memorandum of Understanding (MoU) in Alang on 11-7-2018.

கப்பல் மறுசுழற்சி தொழில் துறைக்கான புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம்: தொழிற்சாலை ஆலோசனை சேவை & தொழிலாளர் நிறுவனங்களுக்கான டைரக்டர் ஜெனரல் (DGFASLI) மற்றும் குஜராத் கடல்சார் வாரியம் (GMB) 11-7-2018ல் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் ஒனஅறில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர்.
MoU signed for international cooperation in the social and labour sphere: The Union Cabinet has approved a Memorandum of Understanding (MoU) among Brazil, Russian Federation, India, China, South Africa, regarding Cooperation in the Social and Labour Sphere.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் சர்வதேச ஒத்துழைப்புக்கு புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் கையெழுத்து: சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் ஒத்துழைப்பு குறித்து பிரேசில், ரஷியக் கூட்டமைப்பு, இந்தியா, சீனா, தென்னாப்பிரிக்காவுக்கு இடையில் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்துக்கு (MoU) மத்திய அமைச்சகம் ஒப்புதல் அளித்துள்ளது.
The MoU provides a mechanism for cooperation, collaboration and maximum synergy amongst BRICS member countries with the common objective of inclusive growth and shared prosperity in the new industrial revolution.

புதிய தொழில் புரட்சி சூழ்நிலையில் பங்கேற்புடன் கூடிய வளர்ச்சி மற்றும் வளமையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுதல் என்ற பொதுவான நோக்கத்துக்காக பிரிக்ஸ் உறுப்பு நாடுகளுக்கு இடையே ஒத்துழைப்பு, கூட்டு முயற்சி மற்றும் அதிகபட்ச இணக்க செயல்பாடு ஆகியவற்றுக்கான நடைமுறைகளை உருவாக்குவதற்கு இந்தப் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் வகை செய்கிறது.
Workers Education Programme: Dattopant Thengadi National Board For Workers Education and Development organized 899 training programmes for organized sector workers, 2733 training programmes for unorganized sector workers and 670 training programmes for rural workers including MGNAREGA.

தொழிலாளர் கல்வித் திட்டம்: தொழிலாளர் கல்வி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான தெங்காடி தேசிய வாரியம், முறைப்படுத்தப்பட்ட துறை தொழிலாளர்களுக்கு 899 பயிற்சிக் கல்வி நிகழ்ச்சிகளையும், அமைப்புசாரா பிரிவு தொழிலாளர்களுக்கு 2733 பயிற்சிக் கல்வி நிகழ்ச்சிகளையும், MGNAREGA உள்பட ஊரகத் தொழிலாளர்களுக்கு 670 பயிற்சிக் கல்வி நிகழ்ச்சிகளையும் நடத்தியுள்ளது.
The software for the purpose has been developed by NIC and implemented by incorporating it in Shram Suvidha Portal.

சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் : தேவைக்கான மென்பொருள் NIC மூலம் உருவாக்கப்பட்டு, ஷ்ரம் சுவிதா முனையத்தை உள்ளடக்கியதாக அமல் செய்யப்படுகிறது.
Risk-based inspection system for metalliferous mines is under progress and shall be developed during 2018-19.

உலோகங்களுக்கான கச்சாப் பொருள் எடுக்கும் சுரங்கங்களில் ஆபத்து வாய்ப்புகள் உள்ள ஆய்வுக்கான முறைமை தயாரிக்கும் பணி நடந்து வருகிறது. இது 2018 -19ல் உருவாக்கப்படும்.
The inspections will be generated for online assignment through shram suvidha portal prioritizing on the actual risk rating of the mines of all categories.

ஷ்ரம் சுவிதா முனையம் மூலம், அனைத்து வகை சுரங்கங்களில் உள்ள எதார்த்தமான ஆபத்து வாய்ப்புகள் தகுதிநிலைக்கு ஏற்ப முன்னுரிமை அளித்து ஆன்லைன் மூலம் பணி ஒதுக்கீடு செய்வதற்கு ஆய்வுகள் உருவாக்கப்படும்.
Directorate General of Mines Safety (DGMS) has facilitated Risk Assessment Study  preparation of Safety Management Plan in 110 Mines.

110 சுரங்கங்களில் ஆபத்து வாய்ப்பு மதிப்பீட்டு ஆய்வு & பாதுகாப்பு மேலாண்மைத் திட்டம் தயாரிப்புக்கு சுரங்கங்கள் பாதுகாப்பு டைரக்டர் ஜெனரல் (DGMS) முயற்சிகள் மேற்கொண்டுள்ளார்.
The system has resulted in more proactive system of safety management.

பாதுகாப்பு மேலாண்மையில் அதிக அளவில் செயல்திறன் மிக்க முறைமையை உருவாக்க உதவியுள்ளது.
Under a joint project with National Institute of Miners Health (NIMH) Nagpur on Multi-Centric Study of Dust Related Disease in Stone Mines and Development of Sustainable Preventive Programme, field studies were successfully conducted in Nalgonda district of Telengana and Karauli, Dholpur, Jodhpur, Nagaur and Bharatpur districts of Rajasthan, Vidisha district in MP and Birbhum district in WB.

சுரங்கங்களில் தூசு தொடர்பான நோய்கள் மற்றும் நீடித்த தடுப்புத் திட்டம் குறித்த பன்முக ஆய்வு'' குறித்து நாக்பூரில் உள்ள தேசிய சுரங்கத் தொழிலாளர் ஆரோக்கிய நிலையத்துடன் (NIMH) கூட்டு ஆய்வுத் திட்டத்தின் மூலம், தெலங்கானா மாநிலம் நலகொண்டா மாவட்டத்திலும், ராஜஸ்தான் மாநிலம் கராவ்லி, தோல்புர், ஜோத்பூர், நாகாவ்ர் மற்றும் பரத்பூர் மாவட்டங்களிலும், மத்தியப் பிரதேசத்தில் விதிஸா மாவட்டத்திலும், மேற்குவங்கத்தில் பிர்பூம் மாவட்டத்திலும் கள ஆய்வுகள் வெற்றிகரமாக நடத்தப் பட்டுள்ளன.
2539 workers have been medically examined and 136 cases of silicosis affected persons were identified.

2539 பேருக்கு மருத்துவப் பரிசோதனைகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. 136 பேருக்கு நுரையீரல் திசு அழற்சி இருப்பது கண்டறியப் பட்டுள்ளது.
Occupational health survey of 9863 persons employed in unorganized sector stone mines were conducted by DGMS in various regions of different states with the help of respective state administration.

சுரங்கங்களில் அமைப்புசாரா பிரிவில் பணியாற்றும் 9863 பேருக்கு பணிச்சூழல் சார்ந்த ஆரோக்கியம் குறித்த ஆய்வை DGMS நடத்தியது. வெவ்வேறு மாநிலங்களில் அந்தந்த மாநில நிர்வாகங்களின் உதவியுடன் பல்வேறு பகுதிகளில் இந்த ஆய்வு நடத்தப்பட்டது.
211 cases of silicosis affected persons were identified.

211 பேருக்கு நுரையீரல் திசு அழற்சி இருப்பது கண்டறியப்பட்டது.
Fixed Term Employment: Ministry of Labour  Employment has included the category of 'Fixed Term Employment Workman' for all sectors in the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 and rules made there under vide Notification No.

நிர்ணயித்த கால வேலைவாய்ப்பு: அனைத்துத் துறைகளிலும் தொழிலாளர்களுக்கு நிர்ணயித்த கால வேலைவாய்ப்பு'' என்ற பிரிவை தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு (நிலையாணைகள்) சட்டம், 1946-ல் தொழிலாளர் & வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் சேர்த்துள்ளது. அதன்படி அறிவிக்கை எண் G.S.R.
235(E) issued on 16.3.2018.

235(E) - என்ற விதிமுறைகளை 16.3.2018ல் வெளியிட்டுள்ளது.
The objective of Fixed Term Employment on one hand is to provide flexibility to the employers in order to meet the challenges of globalization, new practices and methods of doing businesses while on the other, this would be beneficial for workers as it gives the 'FTE Workman' the same statutory benefits as that of regular workers in a proportionate manner.

ஒருபுறம் உலகமயமாக்கல் சூழ்நிலையால் ஏற்பட்டுள்ள சவால்கள்கள், தொழில் செய்வதில் புதிய நடைமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகள் ஆகியவற்றை சமாளிப்பது என்றும், மறுபுறம் நிரந்தரப் பணியாளர்களைப் போன்ற சட்டபூர்வ ஆதாயங்கள் அப்படியே விகிதாசார அடிப்படையில் நிர்ணயித்தகால வேலைப் பணியாளர்களுக்கும்'' கிடைக்கும் என்பதன் மூலம் அந்தத் தொழிலாளர்களுக்குப் பலன் கிடைப்பதாகவும் இது இருக்கும் என்பது இதனுடைய நோக்கமாகும்.
Major Steps Taken by EPFO: A pensioners portal was launched in March 2018 through which all EPFO pensioners can get details of pension related information like pension payment order number, pensioners payment order details, pensioners passbook information and pension credited date and details of pensioners life certificate submission including Jeevan Pramaan Digital Life Certification information.

பென்சன் வழங்கல் உத்தரவு எண், ஓய்வூதியர்களுக்கான பட்டுவாடா உத்தரவு விவரங்கள், ஓய்வூதியர்களின் பாஸ்புத்தகத் தகவல் மற்றும் ஓய்வூதியம் கிரெடிட் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் ஜீவன் பிரமான் டிஜிட்டல் வாழ்வு சான்றிதழ் தகவல் உள்பட ஓய்வூதியர்களின் வாழுதல்நிலை குறித்த சான்றிதழ் சமர்ப்பிப்பு போன்ற விவரங்களை EPFO ஓய்வூதியர்கள் அனைவரும் இதன் மூலமாகப் பெறலாம்.
At the time of registration of an establishment, employer has to upload digitally signed copy of PAN card.

கணக்கு உருவாக்கும்போது, பணி வழங்குநர் டிஜிட்டல் முறையில் கையெழுத்திட்ட பான் அட்டையைப் பதிவேற்றம் செய்ய வேண்டியிருந்தது.
To eliminate the requirement of submitting scanned copy of PAN card at the time of registration, an online system has been put in place for verifying details of PAN directly from the Income Tax Department.

பான் அட்டையின் ஸ்கேன் செய்த பதிவை, பதிவு செய்யும் போது சமர்ப்பிக்கும் தேவையை நீக்குவதற்காக, வருமான வரித் துறையிடம் இருந்து நேரடியாக விவரங்களை சரிபாக்கும் ஆன்லைன் முறைமை உருவாக்கப் பட்டுள்ளது.
80,706 employers have used this facility as on 10.10.2018.

10.10.2018 தேதியின்படி இந்த வசதியை 80,706 தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்திக் கொண்டுள்ளனர்.
For facilitating Ease of Doing Business, an online functionality for calculation and payment of damages under Section 14 B and interest under Section 7 of Employees Provident Fund  Miscellaneous Provision Act for the belated remittances has been launched.

தொழில் செய்வதற்கு உகந்த சூழ்நிலையை எளிமையாக்குவதற்காக, கணக்கிடுதல் மற்றும் சேதங்களுக்கு பணம் வழங்குதலுக்கு தொழிலாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி & இதர விதிகள் சட்டத்தின் பிரிவு 14 B-யின் கீழ் மற்றும் பிரிவு 7Q- படி வட்டி கணக்கிடுதலுக்கான செயல்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.
Earlier, the notices were sent to the employers for payment under these Sections.

கால தாமதமாக பணத்தைச் செலுத்துதலுக்கு கணக்கிடுவதற்காக இது உருவாக்கப் பட்டுள்ளது.
Under Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana (PMRPY), the Government of India is now paying full employer's contribution (EPF and EPS both) with effect from 1st April, 2018 for a period of three years to the new employees as well as to the existing beneficiaries for their remaining period of three years.

பிரதம மந்திரி ரோஜ்கர் புரோட்சஹன் திட்டத்தின் (PMRPY) கீழ் தொழிலாளர்களுக்கான பங்கு தொகையை (EPF மற்றும் EPS இரண்டுக்கும்) மூன்று ஆண்டு காலத்துக்கு மத்திய அரசு முழுமையாகச் செலுத்துகிறது. 2018 ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதியில் இருந்து இது அமலுக்கு வந்துள்ளது.
Before 1st April, 2018, the Government was paying under PMRPY only the EPS share (8.33 of the wages) out of the total employers share of contribution (12 of the wages).

2018 ஏப்ரல் 1 க்கு முன்பு PMRPY திட்டத்தின் கீழ், தொழிலாளியின் மொத்த பங்களிப்பில் (ஊதியத்தில் 12%) EPS பங்கை (ஊதியத்தில் 8.33%) அரசு செலுத்தி வந்தது.
The rate of administrative charges were reduced from 0.65 to 0.50 of the pay towards EPF Scheme 1952 subject to minimum sum of seventy five rupees per month for every non-functional establishment having no contributory member and five hundred rupees per month per establishment for other establishments.

EPF திட்டம் 1952-ல் நிர்வாகக் கட்டணங்கள் ஊதியத்தில் 0.65%-ல் இருந்து 0.50% ஆகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. பங்களிப்பு செய்யாத, செயல்பாடு இல்லாத நிறுவனம் ஒவ்வொன்றுக்கும் மாதத்துக்கு குறைந்தபட்சம் 75 ரூபாய் என்றும், மற்ற நிறுவனங்களுக்குக் குறைந்தபட்சம் மாதத்துக்கு 500 ரூபாய் என்றும் நிபந்தனையுடன் இவ்வாறு குறைக்கப் பட்டுள்ளது.
A new functionality has been introduced to rectify cases of rejection of Digital Life Certificates (DLCs) due to incorrect Aadhaar number seeded against PPOs.

PPO-க்களுடன் இணைக்கப்பட்ட ஆதார் எண் சரியாக இல்லாத காரணத்தால் டிஜிட்டல் வாழ்வுநிலை சான்றிதழ் (DLC-கள்) நிராகரிக்கப்படும் பிரச்சினையை சரி செய்வதற்காக புதிய செயல்முறை அறிமுகம் செய்யப்பட்டுள்ளது.
This functionality is aimed to reduce grievances of pensioners and provide hassle free services to them.

ஓய்வூதியர்களின் குறைகளைக் குறைத்து, அவர்களுக்கு தடையற்ற சேவைகள் கிடைக்க வேண்டும் என்ற நோக்கத்தில் இது உருவாக்கப் பட்டுள்ளது.
A new functionality for rejection of erroneously processed intra - office transfer claims and reprocessing the claims with correct details was started on 05.10.2018 to streamline the process of claim settlement and ensure better delivery of services to subscribers.

அலுவலகத்துக்குள் மாறுதல் கேட்புரிமைகள் மற்றும் மறு ஆய்வு கேட்புரிமைகளைத் தவறாக ஆய்வு செய்யப்படுவதால் ஏற்படும் நிராகரிப்புகளை சரி செய்து சரியான விவரங்களை சேர்த்தும் ஒரு புதிய செயல்முறை 05.10.2018ல் தொடங்கப்பட்டது. கேட்புரிமை செட்டில்மெண்ட் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தி, சந்தாதாரர்களுக்கு நல்ல சேவைகள் கிடைப்பதை உறுதி செய்வதற்கு இது உதவும்.
Online Nomination (e-Nomination), linking of UAN with AADHAAR through UMANG APP and online linking of UAN with AADHAAR in EKYC PORTAL using Bio-metric credentials was introduced.

UMANG APP மூலம் ஆதாருடன் UAN -ஐ இணைப்பதற்கு ஆன்லைன் நியமனம் (e-Nomination) மற்றும் பயோமெட்ரிக் அத்தாட்சி முறைகளைப் பயன்படுத்தி EKYC முனையத்தில் ஆதாருடன் UAN -ஐ ஆன்லைனில் இணைப்பது ஆகிய வசதிகள் அறிமுகம் செய்யப்பட்டுள்ளன.
EPFO presently covers 190 industries (mentioned in the schedule 1 of the EPF Act) with over 20 crore accounts in over 11.3 lakh covered establishments.

EPFO -வில் இப்போது 190 தொழில் துறைகள் (EPF சட்டத்தில் 1வது ஷெட்யூலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவை) சேர்க்கப்பட்டு, 11.3 லட்சம் நிறுவனங்களில் 20 கோடிக்கும் மேற்பட்ட கணக்குகள் கையாளப்படுகின்றன.