员工自评得分: _________ 指导人评价得分: _________ 指导人评语: 员工签字: __________ 指导人签字: __________ 新员工手册 17 鉴定意见 部门经理 填写 岗位试用期考核意见: ⊙ 岗位试用优秀。 ⊙ 岗位试用合格。 ⊙ 岗位试用不合格。 员工岗位安排意见: ⊙ 同意留在本岗位工作。 ⊙ 建议转本部门其他岗位 工作。 ⊙ 需要继续在本岗位试用考察。 ⊙ 建议转其他部门继续试用考察。 ⊙ 建议辞退。 意见: ( 侧重工作完成情况、 工作业绩、 工作能力三方面) 优点: 不足: 签字: 年 月 日部门总经理意见: 签字: 年 月 日事业本部总经理意见(经理级以上试用人员): 签字: 年 月 日 神州数码(中国) 有限公司 18 Ⅲ-9 新员 工指导沟通表 5 第 月第 次(周/双周版) 本期期间 年 月 日至 年 月 日 本阶段接受的工作任务 相应完成情况 本阶段工作学习计划 目标成果评估 员工意见: 1. 不适应的地方, 2. 困难, 3. 对指导人的需求, 4. 对部门公司建议 指导人意见: 1、 被指导人的突出优点, 2、 需改进建议 指导人填写 下阶段工作/学习计划: 员工与指导人沟通后填写 员工签字、 日期: 指导人签字、 日期: 新员工手册 19 Ⅲ-10 新员 工指导沟通表 6 第 月第 次(月总结版) 本期期间 年 月 日至 年 月 日月 度 工作总结 工作任务及完成情况(工作量、 完成时间、 创新及改进等):在此期间接受的工作任务 相应的完成情况 月 度 学习总结 在此期间你的学习内容及体会(含专业知识、 产品知识、 工作规范等方面): 员工意见: 1. 不适应的地方, 2. 困难, 3. 对指导人的需求, 4. 对部门公司建议 对被指导人的评价 指导人填写学习及工作态度(责任心、 合作性、 主动性、 纪律性、 工作热情等): 评语: 能力素质(思维能力、 学习能力、 创新能力、 沟通协调能力、 岗位所需知识面等): 评语: 工作绩效(工作量、 工作难度、 完成情况、 完成时间、 改进及创新): 评语: 月度评价: □A 优秀 □B 良好 □C 合格 □D 不合格 下月工作/学习计划: 员工与指导人沟通后共同确定 员工签字、 日期:指导人签字、 日期:(请根据需要复印) 神州数码(中国) 有限公司 20 Ⅲ-11 新 员 工 指 导 报 告 指导期结束后(入职 6 个月期满), 请将本表从手册中取出, 交给您的指导人, 请他填写。填写完毕后请您收回, 重新放入手册中, 待统一上交人力资源部。 1 、 试用期的指导内容; 2 、 指导方式; 3、 所达到的指导效果;4、 新员工在指导及工作过程中表现的鉴定[包括优点和不足] : 1) 工作完成情况(数量、 质量及对工作的适应情况, 2) 工作态度和对神州数码文化的认同: 3) 工作能力; (由新员工指导人填写) 签字: _______年______月_______日 报 告 内 容 指 导 报 告 新员工手册 21 Ⅳ 新员工培训分册 该培训分册用于新员工入职培训的记录和考核, 包括入模子培训和岗位培训两部分。 其内容包括: 1、 新员工入模子培训纪律 2、 神州数码新员工入模子培训日志(3 天) 3、 神州数码新员工入模子培训总结 4、 神州数码新员工入模子培训考核 5、 新员工岗位培训报告 以上 1-4 项用于入模子培训。 应届生入模子培训共 3 天, 时间、 地点将由集团人力资源部统一安排。 该部分文档使用流程如下: 1、 模子培训的第一至二日, 请新员工填写每天的培训日志, 并交由培训班主任审阅后, 次日发回。 2、 第三日填写培训总结后, 将本培训分册交给班主任。 3、 人力资源部将在培训结束后一周内根据各位学员的表现填写培训考核表, 并将培训分册发给各新员工考核人, 考核人审阅后转递至新员工。 《新员工岗位培训报告》 用于新员工岗位业务培训的总结。 新员工岗位业务培训由各部门分别组织。 相关安排请咨询各部门指导计划负责人。 请务必在参加入模子培训时携带此《新员工手册》。 神州数码(中国) 有限公司 22 Ⅳ-1 新员 工入模子培训纪律 一、 培训管理: 在培训期间, 所有学员 由人力资源部进行统一管理, 培训考核结果记入员 工培训档案; 二、 培训考核: 包括纪律考核、 参与集体活动考核、 学习 交流考核和结业闭卷考试。 三、 培训纪律: 1、 严格遵守培训时间, 准时参加各项活动( 包括早操、 听课、 讨论、 集体活动等), 不准迟到( 迟到者自 动罚站一分钟, 并扣除所在小组得分)、早退和无故缺勤, 不得擅自 离开培训场地; 2、 上课着正装, 请携带好笔记本、 笔和其他相关资料, 认真做好笔记; 3、 上课时不得随意讲话, 有特殊情况需先举手, 获得任课老师的同 意后方可离开坐位; 4、 培训期间关闭手机、 BP 机等有声设备, 如果发出声响请报出所在部门和姓名, 并自 动罚站一分钟, 扣除所在小组得分; 5、 离开宿舍时请整理好内 务, 关闭水源、 电源; 因 学员 个人原因损坏宾馆物品的, 由学员 个人负 责赔偿; 6、 严格遵守所在地的管理制度, 如有宾馆服务方面的问题由人事行政部统一进行协调处理; 7、 请假需在事先, 不得事后补假; 8、 未经请假无故退出培训者, 本次培训成绩记为零分; 9、 不得在公共场所喧哗, 尊重服务员 , 维护公司 声誉。 作息时间 上午: 下午: 起床: 6: 40 午休: 13: 00—13: 50 早操: 7: 00—7: 30 上课: 14: 00—18: 00 早餐: 7: 40 晚餐: 18: 00 上课: 8: 30---12: 30 晚上活动: 19: 00—22: 00 午餐: 12: 30 熄灯就寝: 23: 00 新员工手册 23 Ⅳ-2 神州数码新员 工入模子培训日 志( 第一天) 日 期: 天气: 姓名 部门 请写下你今天的感受, 你是否真的在学习 、 在思考、 在总结、 在收获? 请写下你的意见和建议, 对公司 、 对自 己、 对培训------为了 e 时代的新联想! 组别 心情 神州数码(中国) 有限公司 24 Ⅳ-3 神州数码新员 工入模子培训日 志( 第二天) 日 期: 天气: 姓名 部门 请写下你今天的感受, 你是否真的在学习 、 在思考、 在总结、 在收获? 请写下你的意见和建议, 对公司 、 对自 己、 对培训------为了 e 时代的新联想! 组别 心情 新员工手册 25 Ⅳ-4 神州数码新员 工入模子培训总结 部门 员 工编号 姓名 收获和体会 自 我评价 神州数码(中国) 有限公司 26 Ⅳ-5 神州数码新员 工入模子培训考核 笔试成绩: 综合评价( 由人力资源部填写): 备注 新员工手册 27 Ⅳ-6 新 员 工 岗 位 培 训 报 告 内 容 按照不同的培训主题依次编号, 记录每次培训的主题、 时间、 老师、主要培训内容以及本人收获与总结。 培 训 报 告