我能为公司创造哪些价值?

1.专业价值
公司请员工来工作,首先认可的是他身上的专业价值。
利用自己所具备的能力和专业知识,在自己的工作岗位上为公司创造专业价值。
2.专业附加值
在完成公司交代的工作任务后,主动提高自己的专业能力,让自己的能力已经超出所在岗位的要求,那么相当于为公司创造了更多的价值。
除此自己工作岗位外,平时多留心公司其他部门情况,有好的想法都可以积极建言,如果被采纳,说明你的建议也是很有价值的,也是为公司创造了附加价值。
3.兴趣附加值
利用自己的兴趣特长可以为公司创造附加价值。
比如会画画,可以为公司画海报、单页等,会跳舞、唱歌,可以在公司年会上,积极参加活动,为大家表演,一来让自己的兴趣‘爱好有发挥的地方,二来让公司的气氛更加好,为公司的文化建设做贡献。

职场面试:你能为我们公司带来什么价值?

回答:我能够努力工作,为公司带来高效率,带来满意的业绩!
个人的能力是有限的,所以,在加入公司后,我会融入公司这个团队,利用自己所学,在团队中取长补短,共同协作,完成公司下达的任务!
我有勇往直前的干劲。所以,如果是新领域的开拓,就请派我去吧。当然,手工技能等知识也是必不可少的。我会在熟悉业务知识的基础上,充分发挥我的干劲,努力为公司创造价值的。
因为我曾经做过兼职翻译,所以,如果是商品目录的翻译的话,就很能发挥我的能力。如果是做对机械、电子、化学等情报、资料等多方面的汇总工作的话,我相信也一定不会让公司失望。

面试官问 “你能给公司带来什么价值”,该怎么回答?

你如果是销售,就说你能给公司带来客户和订单。 你如果是市场,就说你能给公司带来更有影响力的品牌效应。 你如果是程序员,就说你能给公司带来自动化。 总之,自己干的是哪行,就带来哪方面价值。

面试官问“你能给公司带来什么价值”该怎么回答?

面试官的这个问题其实也是在考量你对自我的认知,对自我的定位。
所谓的价值其实很难定义。个人理解就是你能在应酬的岗位中,可以做到什么样的程度。用人企业肯定希望你能创造出大于他所给付的薪酬。
所以一般可以作如下回答:
1.重点介绍你对应聘岗位有哪些突出优势,能做到什么程度,达到什么效果。如果能辅佐以前的业绩,说服力更强一些。
2.当然一些大型企业也比较关注你的团队意识。你也可以介绍一下你的性格特征,兴趣爱好等等。以及以往在团队中发挥的作用等等。
3.最后介绍一下你的学习、思考及修正能力,这些能力和素质会让你在岗位上发挥得更好。让面试官对你有信心,基本就达到了预期的效果。

面试的时候,当HR问你“你觉得你能给公司带来什么价值的?”你应该怎么答?

董事长助理、总裁助理,所需要的能力,你都符合。然后可以说具体些职位内容及职责。处处从公司及领导的利益出发,做好每一份工作,让领导满意,让公司满意;然后慢慢提高自身能力,懂得观察各部门工作细节及衔接,发现问题,及时与领导沟通,同时也积极与员工沟通(当然不要做“小人”)协助领导使公司运作向着和谐共谋发展、献力献策的道路上,使公司更美好。

面试的时候面试官会问:你能为公司带来什么价值?

你好,我是【王小利的故事】,很高兴为你解答。我认为,个人的能力是有限的,所以,在加入公司后,我会融入公司这个团队,利用自己所学,在团队中取长补短,共同协作,完成公司下达的任务!更多专业的科普知识,欢迎关注我。如果喜欢我的回答,也请给我赞或转发,你们的鼓励,是支持我写下去的动力,谢谢大家。

面试官问:你能为公司带来什么样的利益,你能为公司做什么?

我应聘的是总裁助理,我会协助总裁处理日常琐事,配合他完成工作,搜集市场信息、资料,更好的协助总裁就是我目前能为公司带来的利益,并且我会努力从总裁和各部门那里学习相关的知识和处理事情的能力,在一定时间磨合和学习后相信能为公司带来直接的利益。