遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么 大家都知道劳动关系建立后需要签订劳动合同,但是有这样两个词很 多人都搞不清楚到底是什么意思,那就是劳动关系终止和劳动合同关 系终止。下面赢了网就将为大家详细介绍劳动关系终止和劳动合同关 系终止相关知识。 一、劳动关系终止相关知识 1、什么是劳动关系终止 劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关 系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形: (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现; (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格; (3)劳动合同依法或协商解除; (4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。 应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义 务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时 2、劳动关系终止的原因导致劳动关系终止的原因,可以从多个角度进行分析。可能是客观的, 也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某~方面,有时是双方共同 的,或者来自外部环境;有时是某一个关键因素,更多时候是多个因 素交织在一起;有些是合法的,有些是不合法的;有些和劳动过程密切 相关,有些和劳动过程几乎没有联系,等等。因此,分析导致劳动关 系终止的原因事实上往往比较复杂。 国外有学者指出,雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或 雇主出于各种原因提出的。从雇主的角度来看,原因包括: (1)雇员的严重行为不当; (2)雇员缺乏胜任工作的能力和资格; (3)组织削减规模而进行的裁员; (4)对雇员的持续雇佣将违反法律规定; (5)其他一些实质原因。 从雇员的角度来看,原因包括: (1)因为年龄或健康原因(如精神病)而退休; (2)因为各种可能的原因而辞职,包括接受另一份新的雇佣合同或移 (3)雇主违反了合同;(4)死亡。 二、劳动合同关系终止相关知识 1、什么是劳动合同关系终止 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳 动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件出现,劳动合同即行终止。 《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同 期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和 以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件 出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一 定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属 于约定终止。 其他观点补充:2017 年《劳动合同法》施行以后,劳动合同的终止 只有法定终止,没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念, 建议不要混淆。 2、劳动合同关系终止适用情形 (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)达到法定退休年龄的; (5)用人单位被依法宣告破产的; (6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 相信通过上文的介绍,大家对劳动关系终止和劳动合同关系终止都有 了一定的了解。值得一提的是,劳动关系终止和劳动合同关系终止虽 然都是指用人单位和劳动者之间的劳动关系结束了,但却不是同一个 概念,它们也有着一定的区别,希望大家不要混淆。 来源:(劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么) 劳动工伤.相关法律知识 2018年农业补贴标准(2018 2018年最新工伤认定程序是什么样子的 山东1――4级外省农民工一次性工伤赔偿标准 2017年各省 2017年度工伤赔偿标准(浙江省) 2017年度工伤赔偿金额对照表(广州市) 失业保险常见问题