如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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劳动争议相关法律咨询
答你好!未签劳动合同可要求支付双倍工资,和补交社保。
有3位律师解答
答可以要求签订劳动合同,否则可能支付双倍工资。
有1位律师解答
答违法,可以向劳动局申请劳动仲裁
有2位律师解答
答一般情况下工作一年,按一个月的工资进行赔偿,不满半年的按半年计算,还有其他情况具体可咨询律师。
有3位律师解答
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