半夜了,写个文,谈一下对“文职”的几点拙见,也算是共同讨论。
所有信息基于公开的《中国人民解放军文职人员条例》
1,文职,曾经是“处理军转干部”的无奈之举。大幅缩编,许多人选择转业,而地方公务员队伍也在缩编,人员无法处理,只能自行解决。
2,算是“军官职业化”的变相实施。从部分岗位的文职化,人员不“聘用”而是采取“委任”方式,以及工资单位非“属地化”,等等方面来看,在“姓军”和“姓政”等方面都有了明显偏向。(去年中旬刚出政策时明显偏“政”,超龄辞退以及属地化工资待遇等都有体现)
3,从一开始的允许士官转,到后来的暂停士官转,可看出对人员的结构性及文职人员身份定位有了更加明确的认识。
4,从部队化的工资及地方化的社会保险落户,乃至“委任”后无特殊情况甚至可以工作至退休等等表现来看,更加倾向于把他当做是一个“工作”,而并不是当前军人的“抛妻弃子”的高强度奉献,与之的非军人身份相对应。
5,结构的臃肿导致留不住人才,垂直的管理又不利于技术人员的安心工作,对这方面的人而言,也算是清除了“提职和啥时候走的顾虑”。
6,理想很丰满,可骨感的现实,可对未知的恐惧,以及对“尾大不掉”的顾虑,使得大家躲避不及。从上峰前后两次的大幅度“改条件、改待遇”来看,应该是下大力了,可以入手了。
7,个人理解,“事业编”就是对“公务员”队伍的补充。后者员额受限,可工作还需要人干,受制于诸多限制,于是有了这么一个“为国家工作的非国家正式工作人员”。同样,虽然军人身份没了,可毕竟也是为军工作,如同“事业编”一样,也算是“为军工作的非现役人员”了。
8,关于文职的管理人员,不太理解,也许是“管理文职人员”?应该没有这么简单。
9,也许下一步,在公开招考上,会参照公务员队伍招考程序,甚至与公考一同进行,变成了“公务员、事业编、军队文职考试”,也扩大了社会人员的选择范围?
10,最后,再说一遍,所有资料都是根据公开资料,也算是愚见&普及&探讨了。
各位亲,感谢对我的信任,我本人只是军内一名小小的干部,很多高层信息接触不到,上述很多也都是根据现有信息(2018年2月)进行的推测,很多不完善或者说错误的地方,请大家讨论指正。昨天又发了一文,讲了下透过文职可以看出来部队对人才的重视程度应该是前所未有的高了,只是是否会持续下去依然存疑。但可以