这里的“N+1”说的是公司给予辞退员工,给予几个月的经济补偿。
N指的是你在这个公司的工作年数,如果你在一个公司工作2年,则公司辞退你时需要给予2+1=3个月的工资作为辞退补偿。经济补偿金计算基数为:劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果你在一个工作时间不满半年,则以半年计算,给予半个月的经济补偿。如果你在一个公司工作超过半年,则以一个完整年计算,公司需给予一个月的工资补偿。
适用范围:
一、双方协商一致解除劳动合同,(用人单位提出)。如果是劳动者提出的辞职,那就是裸辞。
二、劳动合同到期自然终止,用人单位保持待遇和条件,劳动者不再续签。
三、企业一方存在过错,员工依劳动合同法38条提出维权解除劳动合同。
四、用人单位实施大面积经济裁员的
五、用人单位破产、关闭、撤销等种种情形导致劳动合同终止的。
当然如果公司提前30天提醒员工辞职,此时赔偿只有N,没有“1”,公司只会赔偿与你工作年数相对月数工资。因为最后一个月你还要工作,所以最后一个月也会发放普通工资,但是不属于补偿。
另外还有一种辞退补偿金是2N的情况发生。如果公司违反法规定强制解除或者终止劳动合同的,要向劳动者支付双倍赔偿金,即2N。
2N一般是一种对用人单位的惩罚。当公司事先没有与劳动者有过协商,而劳动者工作过程中也没有出现过错,此时公司辞退员工,员工有两个选择:1.领取双倍赔偿金,离职;2.要求公司履行合约继续上班。