谢邀
首先转正意味着你成为了正式员工,试用期员工法律规定是薪资的百分之八十,转正之后要多给你百分之二十
有的公司是不会给试用员工办理社保的,社保是个人缴纳少部分,公司承担多部分
最主要的一点是,转正员工被辞退有月薪一半的补偿金,工作超过半年被辞退有一个月薪水补偿,这也是其中一点。
一般这样的情况需要双向考虑,一是公司是否正规;二是自身是否工作能力是否存在问题;另外,如果公司和你签合同有效期是一年,而你的试用期是三个月,你就可以告他,因为合同有效期为一年,试用期规定是两个月。
但是如果不是特别必要,尽量不要和公司打官司,因为这些都是有记录可寻的,公司不喜欢要这样的员工,自己把握程度。
祝万事顺利