如,由于我们的面试官是 由部门经理担任, 考虑到部门经理的工作时间和大部分求职者的需求, 所以我们将面试时间 统一安排在周三的下午进行, 周三您应该可以准时到吧? 「此时不用再通过开放式的问题来 询问求职者“什么时间面试方便”, 而是直接将问题跳至能否准时出席的问题上, 可以减少 对方去思考的空间,考虑的问题集中在能否准时出席,而不是“去不去”面试的问题,提高 对求职者的把控能力。 」 第二种情况面试时间没有固定安排可根据求职者的时间来调整, 单并不代表我们就一定 需要以求职者的时间为准,面试时间间隔越长,变数越大,所以我们可以在兼顾求职者需求 的同时尽早确定面试时间。此时确定面试时间尽量通过选择题跟求职者确定而不是问答题。 如问:您什么时候可以来参加面试呢?求职者说什么时间我们就无法控制,容易陷入被动, 比如说求职者需要定在下周或者下个月, 那我们是不是要等到下周、 下个月呢?通过选择式 提问,给到具体选项,求职者就易在被限定选项中去做决定,我们可以:您看您是今天下午 方便还是明天上午方便呢?面试时间安排在今天下午两点, 应该能赶过来吧?考虑到月底公 司各部门工作都比较忙, 所以我们将面试时间安排在近期, 也就是这周内, 相信对于您来说, 也可以理解公司的决定,是吗? 面试时间确认的注意事项 1、当面试时间无法确认在近期时,需了解求职者的真实原因 当我们结合一定技巧同求职者确认面试时间, 求职者却依然不能给予答复时, 招聘人员 还要学会判断,求职者为什么不能马上安排面试。