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怎么跟领导提辞职_如何提出离职的并做到高情商的辞职

离职在一个人的工作生涯中是很常见的、离职的职场人、也听过无数离职的故事、我发现许多人都忘了、即使离职时复杂情绪涌动心头、自己仍须讲求风度、以留香职场、有人说找工作就如同找对象、呵呵、那么离职、也就如同恋人分手、是离去时的身影、定调你我的人品、因此优雅转身、会是最高指导原则、为什么呢?
首先、大家都在同行、将来仍有许多相互合作和互通有无的可能、好聚好散、未来你才有可能从中受益、更何况、优雅离职、会为你的专业形象大大加分、个人品牌更添光彩
一、先来看看常见的低情商离职方式
1、让老板措手不及
若是匆促告知、让公司来不及找人、无法完成交接、都会让老板一个头两个大、这绝对不是优雅离职的做法
在一次企业培训现场、一位公司老总气愤不已地说、一个进公司不到一年的年轻人、去曼谷旅游、上飞机之前突然想起来还未辞职、于是在机场打电话给老板:“我要辞职了!”气得他当场发晕!他心想“这小子最好留在曼谷别回来、否则我一定会找到他下一个老板、揭露他的本性!”
这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法、只会葬送自己的职业前程、想要长远立足职场的你、千万别轻易尝试
2、对资料暗做手脚
离职时心怀不满、于是将电脑资料大肆破坏、或者把客户信息全盘偷走、这些做法也许能逞一时之快、甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟、然而许多公司高管告诉我、如果公司的新进员工、带着前公司的客户信息前来、他们心中立刻会多一份提防:这是个不值得信任的员工、所以终究还是损人不利己、对吧!
3、对人事大发怨言
既然以后不再相见、有人就决定来个离别时刻的“内心告白”、从领导到部署、把过去的恩怨、心中的纠结、一一做口头清算、你也许觉得不吐不快、然而这么做、不但让过去的忍气吞声功亏一篑、更糟的是、你树立了一群敌人、并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象、大大不智!
二、高情商的优雅离职做法
TIPS 1:用正式的方式、让主管第一位知情
全办公室第一位知道你离职消息的人、应该是你的直属主管、若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见、最好的做法是:写封正式的辞职信、和主管约好时间、当面递送
高情商的辞职信必须包括以下要素
第一、温暖开场、首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携、表明和他们一起工作、让你获益良多
第二、离职的原因、简单说明离职原因、无论是“个人生涯发展计划”、或是“家庭因素”、给对方一个合理的说明、以示尊重、也能阐明自己离职的决心
第三、离职期限、用请示的口气、询问主管:“我希望能在x月x日将工作交接完成、不知道您觉得是否合适?”请记住、是请示、而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪
第四、感谢及祝福、最后别忘了再次强调、在与公司和领导合作过程中、自己所收获的重要心得、并表达真诚感谢、最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”、就更好了
另外、如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意、此时请温和而坚定地维持去意、并感谢他的器重、如果你“悔棋”、容易让老板怀疑你以离职要挟加薪、留下糟糕印象
TIPS 2:尽心尽力完成工作交接
接下来、就该全力以赴进行工作交接了、将未完成的工作事项列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明
我有一次受邀去参加一个大型培训、主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜、第二天、我发短信向他致谢、没料到他回应、今天他已在新公司就职、昨天是他在老东家最后一天上班!Bravo!这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神、让人肃然起敬!
TIPS 3: 和同事温暖告别
离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招、我见过被裁员、在临走前、送给同事每人一个小布猪:“世事难料、人走猪留、它代替我陪伴大家!”哈!真妙!
离职、不只是离开现有工作岗位、聪明的情商高手更会把握机会、优雅转身、留下亮眼的职场形象
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离职在一个人的工作生涯中是很常见的、离职的职场人、也听过无数离职的故事、我发现许多人都忘了、即使离职时复杂情绪涌动心头、自己仍须讲求风度、以留香职场、有人说找工作就如同找对象、呵呵、那么离职、也就如同恋人分手、是离去时的身影、定调你我的人品、因此优雅转身、会是最高指导原则、为什么呢?
首先、大家都在同行、将来仍有许多相互合作和互通有无的可能、好聚好散、未来你才有可能从中受益、更何况、优雅离职、会为你的专业形象大大加分、个人品牌更添光彩
一、先来看看常见的低情商离职方式
1、让老板措手不及
若是匆促告知、让公司来不及找人、无法完成交接、都会让老板一个头两个大、这绝对不是优雅离职的做法
在一次企业培训现场、一位公司老总气愤不已地说、一个进公司不到一年的年轻人、去曼谷旅游、上飞机之前突然想起来还未辞职、于是在机场打电话给老板:“我要辞职了!”气得他当场发晕!他心想“这小子最好留在曼谷别回来、否则我一定会找到他下一个老板、揭露他的本性!”
这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法、只会葬送自己的职业前程、想要长远立足职场的你、千万别轻易尝试
2、对资料暗做手脚
离职时心怀不满、于是将电脑资料大肆破坏、或者把客户信息全盘偷走、这些做法也许能逞一时之快、甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟、然而许多公司高管告诉我、如果公司的新进员工、带着前公司的客户信息前来、他们心中立刻会多一份提防:这是个不值得信任的员工、所以终究还是损人不利己、对吧!
3、对人事大发怨言
既然以后不再相见、有人就决定来个离别时刻的“内心告白”、从领导到部署、把过去的恩怨、心中的纠结、一一做口头清算、你也许觉得不吐不快、然而这么做、不但让过去的忍气吞声功亏一篑、更糟的是、你树立了一群敌人、并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象、大大不智!
二、高情商的优雅离职做法
TIPS 1:用正式的方式、让主管第一位知情
全办公室第一位知道你离职消息的人、应该是你的直属主管、若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见、最好的做法是:写封正式的辞职信、和主管约好时间、当面递送
高情商的辞职信必须包括以下要素
第一、温暖开场、首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携、表明和他们一起工作、让你获益良多
第二、离职的原因、简单说明离职原因、无论是“个人生涯发展计划”、或是“家庭因素”、给对方一个合理的说明、以示尊重、也能阐明自己离职的决心
第三、离职期限、用请示的口气、询问主管:“我希望能在x月x日将工作交接完成、不知道您觉得是否合适?”请记住、是请示、而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪
第四、感谢及祝福、最后别忘了再次强调、在与公司和领导合作过程中、自己所收获的重要心得、并表达真诚感谢、最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”、就更好了
另外、如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意、此时请温和而坚定地维持去意、并感谢他的器重、如果你“悔棋”、容易让老板怀疑你以离职要挟加薪、留下糟糕印象
TIPS 2:尽心尽力完成工作交接
接下来、就该全力以赴进行工作交接了、将未完成的工作事项列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明
我有一次受邀去参加一个大型培训、主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜、第二天、我发短信向他致谢、没料到他回应、今天他已在新公司就职、昨天是他在老东家最后一天上班!Bravo!这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神、让人肃然起敬!
TIPS 3: 和同事温暖告别
离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招、我见过被裁员、在临走前、送给同事每人一个小布猪:“世事难料、人走猪留、它代替我陪伴大家!”哈!真妙!
离职、不只是离开现有工作岗位、聪明的情商高手更会把握机会、优雅转身、留下亮眼的职场形象

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