这里提到的说谎也分为两种,一是 利己性说谎(Lie egoistic),就 是把个人利益 在第一位而进行的说谎。如果这一条 是高分,则表示受测者可能过于自负或是给出了很多 非真实的 答案, 如果是低分则可能是有意塑造出消极的自我形象。 二是道德性说谎(Lie moralistic),就是在人们应遵循的原则和标准的 基础上而进 的说谎。如果这一条 是高分,则表示受测者可能更愿意展现自己 “圣人的 一面,如分,则表示受测者在道德方面有潜在的问题或者过分谦虚。 上面的大五 人格评测对企业招聘高级的管理人才有一定的辅助判 断作用。 比较有意思 的一个现象是“情绪稳定性对于判断一个领导人是否 优秀没有 强关联 ,也即一个领导人在情绪稳定性上可能得分比较低, 但是这并不影响 成为一个好领导。比如乔布斯 、任正非、董明珠等等这样的例子。 这是国际组 织与领导力协会根据大量问卷测试分析出的结论。 所以对于普 通员工来说,或许你觉得你的领导不够随和,容易发 能因此就判断他是一个差的领导,而要看他发火的原因和对 同样的,一个温文尔雅以礼待人的领导可能只是脾气好,有修养,但是这 也不是他 成为一个好领导的必要条件。 通过上面的分析,相信你对一个人是否有领导力也有了更深入的 了解。