面试的时候被问道:对之前的上司有什么看法?这样巨坑的题怎么答?
职友:唐希文
这是一个因人而异的问题。其实最重要的是考虑员工的情商。然后再考虑员工对于平台以及以前共事过的领导,到底是怎样一个态度。
第一,过去的领导是一位特别不一样的人
不一样的地方可以是他的工作方式,工作形式以及工作结果,还可以是他的性格特质,与人相处的行为模式,言谈举止等等。如果是一个高情商的人,他会从各个方面来突出她的不一样。
但是不一样,仅仅是给我们的一种感官呀,这种不一样,有没有影响到我们呀?对我们的职场发展到底有怎么样的帮助啊?这就需要我们去总结和提炼。
第二,过去的领导对我影响非常大
他曾经做的正确的事情,或者负面的事情。我们要知道很多企业在面试结束之后,他还会做一系列的背景调查。如果我们胡编乱造,那么很显然涉及到个人诚信问题。如果是有一说一有二说二,那么通过背景调查,就能够说明我们是一个诚实的人。
不管以前的领导是正面角色还是反面教材。对我们影响都非常大,这的确是一个特别可以说得出口的事情。
如果我们遇到了一个行为不端的领导,正好把这件事给说出来,而且面试的企业也做了背景调查。那你觉得对方是否会高看一眼呢?
第三,不论如何,对于曾经的经历一定要感恩
成功的路,每一步都算数。这不仅仅是一个漂亮话,而且是人生当中必须奉为圭臬的至理名言。因为我们的生命要感谢有那些人的存在。不论最终给我们的影响是好是坏。也都是因为如此,我们的人生才如此丰富多彩不是吗?
职友:刘亚琪
这个问题回答不好绝对是一个送命题!你现在怎么评价你过去的领导,也就意味着你将来也会这样评价以后的领导。用人单位是用这道题来考察一个人是否理性、客观,也是对情商的重大考验。
做为一名HR,我在面试候选人时,也会问同样的问题,而我经常会遇到一种情形:候选人听到我这个问题之后,仿佛遇到了树洞,开始拼命地倾诉他是如何被曾经的领导虐待的。说起领导的不是来那简直如滔滔江水绵绵不绝,恨不能把他过去受过的九九八十一难都讲完,以此来证明自己的怀才不遇。更有甚者,在批评完愚蠢的领导之后还会连带着公司都骂一遍,似乎他过去的两年真的是掉入了火坑、落入了魔掌。看他讲的是义愤填膺,而我听的却是只想早点结束。像这种凡是把原领导、原公司批评的一无是处的人,我都是敬而远之的。而我比较想听到的是候选人能一个比较客观、理想又不乏感情的来评价领导。
还记得有一位来应聘总助的女生,在回答这个问题时说了一句话,让我印象深刻,她说曾经的领导就是自己职业生涯中遇到让自己站在他的肩膀上的巨人,正是由于他的栽培,才让自己打开了眼界,增长了见闻。她非常感谢前任领导对自己的照顾,但是也正是由于他站在了巨人的肩上,她让他看的比巨人更远,所以她现在正在寻找下一位巨人。
简单的一个比喻,既让我看到她对曾经领导的认可和感激,又能看出她对前任领导的客观评价格局不够大,可以说是教科书级的回答了。
职友:曹先生