产假工资待遇
根据我国现行的法律法规规定,女职工生育期间,其工资待遇主要分为以下两个部分:
(一)女职工休产假期间津贴或工资不受影响。
女职工劳动保护特别规定第8条第1款规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这是国家层面的规定。
此外,全国各地区的人口与计划生育条例,几乎都规定了女职工休产假期间的工资、津贴等不受影响,与国家规定接轨。一言概之,产假期间工资照发。
一般情况下,对于已经参加生育保险的女职工,国家规定的产假期间,由生育保险基金支付产假津贴,各省级地区规定的女方奖励假和男方护理假,则由用人单位支付工资。未参加生育保险的,上述工资均由用人单位支付。
(二)生育医疗费用。
女职工劳动保护特别规定第8条第2款规定:“女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。”
产假工资计算标准
根据女职工劳动保护特别规定的规定,女职工休产假的工资计算标准有两种情况。
1.如果没有参加生育保险,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
对此,各地区人口与计划生育条例的描述有所不同,但大同小异。比如,《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定:“休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。”《山东省人口与计划生育条例》则规定:“增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”
2.如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
(作者系高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师)