本文是在听了一些劳动法的讲座和课程后汇总记录的。只做一般普及用,很多的复杂情况并没有记录在内。当然了,在遇到具体的情况时,每个案例都可能有其特殊性,最好还是咨询律师,以避免法律风险。
现行的《劳动合同法》是2008年颁布的,为了不使问题复杂化,今天的科普小文章里就不涉及到08年以前的情况。以下所有情况适用于你是08年以后才进入到现在公司的。
1. N, N+1,2N,2N+1是什么意思,有何区别?
1)N为在公司工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N个月的平均工资。不满6个月的按0.5计,不满一年部分按1计算。
例如:小王在公司工作了2年8个月,现在公司要要辞退他。在单位提出且合法的情况下,公司需支付他3个月的平均工资。
各位小伙伴看清楚,是平均工资,不是基本工资哦。
平均工资=解除合同前12个月内所有货币性收入/12(具体怎么算后面再讲)
2)N+1:只有三种情况适用:医疗期满任不能从事原工作或另行安排工作;发生客观重大情况变更(组织架构变化等),原合同无法履行;员工无法胜任岗位要求,且经过调岗经过培训依然无法胜任工作。
3)2N: 只有当公司违法解除与员工的劳动合同的情况才适用于2N。并且只有在公司主动提出才算。
4)2N+1:在法律上不存在这种说法!(如果是土豪公司请随意。。。。反正协商一致都无所谓)
2. 公司要解雇员工,到底给多少钱?答案:看方式和原因。
1)严重违纪有过错:一分钱不用赔,直接走人!
2)双方协商一致:随意,都同意就行。要有书面证据哦!
3)单位提出:N
4)客观情况发生变化(3种):N+1
5)违法解除: 2N
3. 离职补偿金的基数怎么计算?
这个问题就是前面讲到的N个月的平均工资,这里的平均工资如何计算。
1)合同解除前12个月内的货币性收入
2)应发工资(税前工资)
3)包含年终奖或年终双薪、包含津贴和补贴
4)包含加班费(上海规定不含)
下面我们来做一道小学数学应用题。
例如:上面说到小王在公司工作3年。去年年底(12月)前税前月基本工资是5千,去年年底发了双薪,还有5千的奖金,每月有500的餐费补贴。今年年初的时候基本工资又涨了500。求小王的离职补偿金基数是多少?
(先不直接公布答案。。。感兴趣的朋友可以先自己去算算)
4. 工资越高补偿金就越高吗?并不一定。
判断的标准就看基数是否超过了本市社平工资的三倍!超过三倍的12个月封顶。
例如:老吴在公司工作了15年。过去12个月的平均收入是2万。上海市上年度(2016年)的社会平均月工资为6504元,3倍就是19512。
很明显,老吴的平均工资高于社平工资三倍。如果按N来补偿,他只能拿12*2万=24万。而不是15*2
5. 主动辞职也能拿补偿金?!
正常情况下,并不能!只有因为以下原因被迫辞职才行。按照N来赔付。没有+1,也不可能2N。
1)单位没有依法缴纳社会保险
2)单位无故克扣、没有按时足额支付工资
6.劳动合同到期终止,有补偿金吗?
有!公司必须支付N。
其中还涉及到一个问题,是第几次劳动合同到期?
如果是第一次,需要提前30天通知,按照N补偿。
如果是第二次获第三次,即便补偿N也不能终止。(但是在上海,第二次到期也可终止,正常补偿N就行。我们大魔都是威武啊!)
那么问题来了,为啥第一次和后面有区别呢?
主要是因为根据劳动法规定,连续与公司签订两次合同后,员工有权要求签订无固定期限合同。而在第二次续签前终止,就意味着剥夺了员工选择无固定合同的权利。
7.补偿金要交个税吗?
在当地年平均工资三倍以内的,不需要缴纳个税。
2016年度上海市的社会平均年工资为:78045元,3倍就是234135元,23万多一点。那么像上文的老吴一共拿了24万补偿金,超出就要缴纳个税了。