人才引进编制发展问题
在体制内一定要明白编制的区别。行政编(公务员、选调生)>事业编(大部分人才引进是事业编)>聘用人员(临时工)
人才引进很多都是这种情况:行政机关缺人手干活,但又不愿拿行政编出来招人(或者行政编已满员),就打着“人才引进”的幌子,让下属事业单位拿事业编出来招人,招来的事业编人员被弄到机关去干活而已。所以很多地方都喜欢搞人才引进,招一个人来机关跑腿干活,而且又不占行政编,何乐而不为呢?
这就是大部分人都知道的,引才引进英才引进,五花八门,错综复杂。
人才引进里有储备编制,企业编等等。
有一个部门是机构编制委员会,一个地方的编制不管是行政编还是事业编,都是有总额限制的,上级编办给你核定好了的,不能超编。事业单位招考 必须是单位有空编 才能招人。而人才引进,单位编制已占满了,用储备编制(这就是储备干部的孪生兄弟,储备一时储备一世)也可以招人。引进人才占用的是县一级或市一级的储备事业编制(市一级以下单位适用)。但是储备编制没有总额限制一说,想使用多少,全靠领导拍脑袋。
对于企业编一般适用于在工业园区,开发园区的人才引进。
(某个在苏州工业园区的师兄原话)通过人才引进进工业园(北大,清华,人大渠道校招)的应届硕士。已经拿到offer。但是没编(工业园组织部长,招聘的时候,说校招渠道都没编)。工资确实很高(全部三十万起)。说是采用新加坡模式,不拘泥于编制。在这种地方基本就是要钱不要前途了。不要说什么领导看中你以后给你转身份,无语,有编就有,没编就没编,转不了,没编你以后怎么晋升?事业单位最起码还归事业单位条例管,你一个没编的你就归企业管了。管企业被企业管理真是笑话了。