新年后,职场人纷纷开始返回职场。不少返家探亲,有的外出旅行,多多少少会购置一点礼物,送给领导或者同事。我看到的礼物五花八门,除了脑白金以外,各地的土特产真是琳琅满目,如红枣,胡辣汤,面条,土鸡,咸鸭蛋,还根据受礼者的嗜好,选择的上等烟酒茶,以及各类腕表,香水之类的奢侈品。
读书的时候,就被父母唠叨,回学校的时候要给领导(辅导员及系主任)送点特产和好礼物。当时,不以为然,觉得那是拍马屁的低级行为。长大后,才知这是人情练达的体现。其实礼物只是个表达心意的桥梁。当然这个桥梁搭得好不好,也是个技术活。现在,在设定送礼物是良性社交手段的角度出发,谈谈如何给我们的领导送礼。
送礼的二个原则:
1、满足领导的个性化需求。由于层级和眼界的限制,我们很难想象领导需要什么,也很难把握领导缺什么。之前看到一句话,说的特别好——领导最缺的是时间,最不缺的是礼物。是的,我们怎么才能在有限的时间里满足领导的具体需求呢。领导家里各种礼品已经堆成了小山,我们的礼物只是他们之中的同类而已。领导会花时间,去分辨你送的是什么东西吗,更别谈会记住你。
2、让领导记住特别的你。继续上面的话说,即使我们选择了符合领导口味的礼物,那么如果我们不注意送礼的方式方法,领导可能只会记住礼物本身,而会忘了你这个送礼人。或者更恐怖的是,还有可能会张冠李戴地认为是别人的礼物。如果这样,我们就亏大了,简直就是得不偿失。怎一个冤字了得哟。
说了原则,下面我们来分别展开说说技术吧!
1、平时多从与领导的接触中收集细节。俗话说,投其所好。你不知其好也,怎么投之。有心人会留意领导平时的衣着风格,饮食习惯,子女情况,业余爱好等。平时多留心,送礼时才不至于慌乱。
2、有机会的话可以去领导家里坐坐。这是一个大好的机会。我们可以看到领导的家居情况,接触到领导家属。从人和事两方面,我们可以发现领导是否有特别的爱好,比如书画收藏,可以从家属的口中得知领导更细节的爱好。
3、应该顺势而为,而非突击行动。如果可以,不要等到过节过年的时候送礼。那个时候,领导的礼物真的太多,不缺我们这一样。当我们休假时,如果可以留意一下当地具有浓郁的地方特色的物件,可以采集一些送给领导。表示我们在外也没有忘记在家替我们分担的领导。
4、送礼的金额原则上应控制在承受范围内。我们不宣扬砸重金去讨好领导。请记住,永远有人比我们更有金钱和眼界。花钱也不一定就能达到良好的效果。所以,请多花心思。比如在送礼物的同时附上一张小卡片。附上一句真诚的祝愿(手写体的更好),会增加领导对我们的认识和印象。
过去也许还拿送礼来作为衡量俗人和高人的标准,但以现代人的标准来看,我想送礼已经变成聪明人和笨人的分界线了。因为,现代人的金钱和物质极大的富裕,已经不存在要节衣缩食去“讨好”领导了。聪明人会用适度的钱购置合适的礼物去缩短与领导的距离。而笨人只会傻傻地待在原地,等待着有机会让领导认识自己,靠近自己。
所以,送礼,不是鼓励你庸俗,是劝你变得更加聪明。这其中的套路太多,但真心和诚意是前提。我认为让领导获取到我们的善意和在乎,目的就达到了。
新年伊始。除了搞定我们自己,搞定我们的职场关系也是每个人必须善待的话题。