您好,公司规章制度应是公司依法民主制定而产生,也可以说是公司的“内部法律”。
规章制度的内容只要没有违法法律,公司都可以合理制定,如果你对制度内容有不清楚,应该向公司了解清楚。
从你陈述的情况,可以看出内容的意思是指3个月内旷工累计有4天就可以作自离处理,简单来说就是指旷工4天的第一天和第四天间隔不超过3个月。跟入职时间没有关系。
另外,其实公司对员工因旷工行为作自离处理是不会被认定,毕竟公司不能决定员工是否选择自离。公司可以以员工的旷工行为严重违反规章制度或劳动纪律为由提出解除劳动关系。