1、该指标通常来源于“企业损益表”中的“利润总额”的本年累计数。 2、单位:万元/年,填报时可保留两位小数。 成本费用总额 万元/年1、该指标来源于“企业损益表”中的销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费 用、管理费用和财务费用)的本年累计数。 2、单位:万元/年,填报时可保留两位小数。 11 企业人工成本 人工成本总计 万元/年 不需要填写,录入下面7项后,系统自动生成。 从业人员劳动报酬 万元/年1、从业人员劳动报酬是指企业在报告期内直接支付给本企业全部从业人员的工资总额。工资总额包括计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额 和其他就业人员工资总额之和。 2、本次调查中,劳务派遣人员的工资总额暂按以下办法处理:由用工单位直接支付的劳动报酬,计入本指标,而交 由劳务派遣企业支付劳务派遣人员工资报酬的计入“其他人工成本”的“劳务费”。 3、单位:万元/年,填报时可保留两位小数。 福利费用 万元/年 福利费用、教育费用、保险费用、劳动保护费用、住房费用,其他人工成本这几项统计时,注意不能重复计算。具体 指标解释见培训手册指标解释。 教育经费 万元/年 保险费用 万元/年 劳动保护费用 万元/年 住房费用 万元/年 其他人工成本 万元/年 指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。 其中:劳务费 万元/年 包括实际用工单位支付给劳务派遣公司的管理费以及交由劳务派遣公司发放的在本单位实际工作的劳务派遣工的工 资总额。 附件2:《企业在岗职工工资调查》填报说明 项目 数据 填表说明 问卷编码 不需要填写,系统自动生成。 01 职工代码 1、按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序,由企业自行顺序编码,为“1—99999”之间的连续数字。从“1”开始,不能重 复,不要跳号。 2、录完最后一项,回车进入下一行数据录入;或将光标放至“问卷编码”的左下角,即可看到一个小三角号,点击小三角 号就能新增一行,继续填写数据。 02 性别 选择男、女。 03 出生年份 年份,填写4位阿拉伯数字。 04 学历 指劳动者接受国内外教育所取得的最高学历或与现有的受教育水平相当的学历,以取得国家承认的毕业证书为准。 05 参加工作时 指劳动者初次完成学历教育,首次正式签订劳动合同或就业的年份,填写4位阿拉伯数字。(不能是2014年)06 职业 1、按照《调查涉及的职业分类及其代码》(下载资料)规范填写,一定要填写到职业细类,即职业分类的最后一层,否则无 法通过人社部门审核,要返工重新填报。 2、如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称,需要说明的,可在填报软件的“岗位描述”中单独注明。 3、同时从事一种以上职业的人员,以劳动时间较长的为其职业;如不能确定时间长短者,以经济收入较多的为其职业。在 同一工作场所,从事一种以上职业的人员,以其技术性较高的工作为职业。 4、在填写“职业”时,请尽量不要选择其他类,若其他类的填报数量超过填报总数量的20%,无法通过人社部门最后审核, 需重新核实填报。 07 管理岗位、 专业技术职称、 职业技能等级 1、被调查人员同时具备管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级中两种以上岗位属性的,只按在岗人员主要承担的职责 或工作时间较多的岗位属性选择其中一种进行填报。 2、本指标与职业的对应关系:职业大类为第一、三大类的,只能对应本指标中的11-14选项(管理岗位级别);职业大类为 第二大类的,对应本指标中的21-24选项(专业技术职务);职业大类为第四、五、六大类的,对应本指标中的31-36选项(职 业技能等级)。 08 用工形式 合同制度用工或劳务派遣用工二选一。 09劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期,三选一。劳务派遣工不填。 10每周工作 小时数 1、指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。月度之间工作量比较平均的人员,周平均工作小时数可以以 其月实际工作小时数除以4计算。月度之间工作量不均衡的人员,周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计2、周工作小时数应在21——112之间,否则审核不通过。