工资和职位,都有点不满足了!感觉自己有能力承担更高的责任,该怎么向领导提议呢?
相比“你想干什么”,更重要的是“你凭什么”。
“你想干什么”是你的预期值,“你凭什么”是你要向领导证明你具备这个能力。
所以,提升职加薪的第一件事,应该是先做好自我评估。
在职场,说穿了,你过去有什么成绩(做成过什么事,证明了自己);你现在有什么能力(能干什么事,说明下想法),“感觉自己有能力”这种事,千万不要和领导讲,干工作不能靠感觉,要用事实说话,这是焦点访谈,不是非诚勿扰。
自我评估一定是综合评估,不是坐井观天,自我感觉良好只是自恋,一定要基于自我价值体现,基于职业和行业的综合情况衡量。
永远记住,要和领导说结果,不要说过程;要和领导说数据,不要说感觉。
所以提升职也好,谈加薪也罢,先捋一捋自己过去的工作业绩,都有哪些可以拿来说事证明自己的,应该条理清楚,有事实有依据,有数字有分析。
如果没有这些“资本”,去和领导提升职加薪,无异于去送死。
升职加薪这样的职场行为,应该是有一定把握的有备之行,而不是风萧萧兮易水寒荆轲我去刺秦王……
提了后,领导同意了,一切都是完美的;提了后,领导没同意,你会不会受影响?领导又会怎么想?就好像男女是普通朋友,其中一个突然表白了,另一个没同意,还能愉快的做朋友吗?这,也是需要考虑的问题。
自我评估,是衡量一下自己是否具备这样的实力。
正所谓,没有金刚钻别揽瓷器活,领导的想法很简单,你是否可以升职加薪,第一,有没有坑需要萝卜?第二,才是你能不能干和你想不想干。
要特别注意这一点:公司有没有坑?
如果没有坑,你这萝卜又大又红也没用……公司没法满足你的需求。领导再爱你,也不可能因为你是个大萝卜给你挖一个坑。
只是加薪,不涉及换坑;倘若是升职,就有坑是否有空缺的问题。
提升职加薪这事儿,首先,要自我评估;其次,要审时度势;最后,还要定好预期。
你提加薪,希望加薪多少?你提升职,希望是什么职位?
你有没有想的很清楚?你的心理底线是什么样?如果期望不能满足你打算怎么办?
提了要求,领导一哭穷,你就软了……
说了想法,领导一强硬,你就怂了……
感情你的梦想,只是梦里想一想,凡事要有周全的计划,不能临时起意,甚至要设想好各种可能性,你会如何应对。
加薪升职这种事,不能孩子气。
有的人是觉得自己赚的钱,不够花了,提加薪,这没道理。
有的人是觉得自己干很久了,论年头靠资历也可以了,这也没道理。
职场很简单,有实力才有发言权。你说话有没有听,有时候不在于你说的对不对,在于你有没有说话的资格。你是不是团队里做的最好的?你是不是第一名?你是不是不可替代?
想清楚了再行动,提加薪升职这事儿,没有八成以上的把握,个人不建议轻易行动。