时代跨入到本世纪,由于股份制改革,一部分国企又活了过来,国企的吸引力又重新大了起来,大学毕业生趋之若鹜,仿佛进了国企就是捧上了铁饭碗,尤其是进入石油、银行这样的国企,那么,国企的特点是什么呢?就是一个字:稳;就是两个字:很稳;就是三个字:非常稳;一切以稳为先,稳是大前提,这种稳包括人员结构的稳定,生产流程的稳定,管理制度的稳定,所以在国企工作,除非是犯了非常大的错误,一般不会开除人;除非是生产流程明显跟不上业务发展,否则不会进行流程改变;除非是管理制度已经明显落后时代发展,否则不会变更管理制度,以稳为先,稳定压倒一切! 很多人说国企缺乏活力,变革缓慢,实际上正是因为国企太稳了,如果要进行变革,那么就是全局的变动,影响非常大。在国企工作的员工,每个人只是一颗螺丝钉,由于分工很细很明确,所以每个人只需要做好自己份内的那份工作,整个生产流程就能持续运转下去,长期的工作机械性和重复性很高,除非自己主动学习,否则学不到什么新的技能。 所以很多国企员工下岗后,在社会上很难找到合适的工作,就是因为长期在国企环境内工作,只会做自己所负责的那份活儿,比如操控室工作、比如流程化工作,除此之外,并没有掌握别的能够安身立命的技能。 在国企里,个人有突出的技能,并不能发挥最大的价值,因为整个框架都是限定好的,即使你再有能力,也不可能逾越这个框架。 那么,大学生适合去国企吗?这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五的规律生活,每天的愿望就是过着普通的日子,也不愿面对太过激励的竞争,那么你是适合去国企的,国企需要的就是这种安于现状,勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。 当然如果你不安于现状,你也会选择外企或自主创业,但是我必须泼冷水去说一句,外企工作如果不付出很多辛勤可能也达不到你想要的高度,而且也许你付出了辛勤却不一定能留下来。 如果你有话要说,欢迎下方留言,说出你的想法!