对于有工作经验的应聘者,
HR本R我面试中一定会问的一个问题是
“您为什么要离开上家公司/目前的工作岗位?”
可能一开始本R只是想了解一下这个人关注看重的点在哪里
没想到一不小心还挖了不少行业内的乱七八糟的八卦
今天HR本R就从三个维度10个小点来唠嗑一下
一般情况下CRA/PM为什么要离职?
公司不靠谱
人们常说,离职不外乎两种原因:
一是受委屈了
二是钱没给够
Emmm……
这也是有前提的好吧?
至少!
最关键的一条!
这好歹是一家正正经经靠靠谱谱的公司呀!
1. 面试CRA,到岗是QA
一名很淡定的眼镜哥:我面试的时候是CRA的岗位,等到我毕业了,XX公司就告诉我CRA没有岗位了,接不接受药代,都已经过了招聘黄金期了,那就做做看吧…..不过做了一段时间还是觉得不适合自己,所以离职了。
这个还好了,虽然也是马后炮,至少协商了
一个从华南被拐到华北的小萌新:当时给我的offer是CRA,学校这边的实习弄完我就(飘洋过海的)去了。然后XX公司告诉我CRA没岗位了(还是熟悉的配方熟悉的味道),让我去当QA,到时候有机会再转岗,那我就只能去了……能怎么办呢,千里迢迢跑到这,人生地不熟的……
这就真过分了,真真把人拐过去啊
2.试用期,无ID
一名CRA刚出道的小姐姐:当时奔着XX公司名气大去的,拿到offer的时候超开心的。后来说公司规定,试用期期间不签合同,不发工资,转正后才发…..呆了一段时间受不了了就离职了。
作为一名小公司的HR本R,表示不懂大公司的玩法,求科普!!
3.培训靠自己,证书全靠P
一个充满怨念的想转CRA的CRC:公司这边培训很不到位,噢,不,应该说是基本没有。(那应该有老司机带着吧?)老司机是有,可是她们手上几百个项目,哪有空理我们,让我们自生自灭。(额…..那药监局还有网络GCP培训呀?)别说了,我们公司的GCP证书都是P的,上次那个4年的老员工才终于给钱考了证。(卧槽,这都8102年了啊!还有这样的??)
公司挺正经
不知道看完上面那些瓜,看官们的下巴还在不在?
反正我这个没见过世面的小R当时是惊呆了
4.僧多肉少
一个入职了大半年也接触不到项目的CRA:我们公司是