对公司员工来说,只有公司发展了,个人才能有更大的发展空间。只有公司赢利了,个人的工资和奖金才能得到相应的提高。如果没有公司的快速发展和利润的增加,哪里有个人的丰厚薪酬? 公司的成功不仅仅意味着是老板的成功,更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理:只有公司发展壮大了,你才能够有更大的发展。公司和你的关系就是“一荣俱荣,一损俱损”。只有认识到这一点,你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。 你要时刻记住自己的使命是帮助老板实现公司的目标。当然,这些目标有时看来十分简洁清晰,但有时却不那么精确透彻,你必须做更深一层的挖掘。 汤姆是纽约一家纺织品公司的销售经理,他对自己的销售业绩甚为满意。很多次,他向老板科里劳斯讲述自己如何为公司卖力地工作,如何劝说一位服装厂的老板订公司的货。然而,科里劳斯只是点点头,淡淡地表示赞同。 最后,汤姆鼓起勇气,“我们的业务是销售纺织品,不是吗?”他问道,“难道您不喜欢我的客户?” 科里劳斯和他的态度一样,直视着他,答道:“汤姆,你把精力放在一个小小的服装厂上,可他耗费了我们太多的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上!” 汤姆马上改变了自己的销售策略,把手中较小的客户交给一位经纪人。虽然他只收到少量的佣金,但更重要的是,他正努力实现他的目标——找到更大的客户。 人们在追求自己的目标时,很容易忘却最初的目的:老板认为你能为他(她)的成功尽心尽力,作出贡献。不少公司员工验证了这一法则的价值所在。 有一位负责超级市场连锁店的副经理,她和她的经理都认为,如果扩大连锁店的经营规模,生意便可扩大2倍。但老板还是有些犹疑不定,因为老板还难以确定经营管理的前景,即规模扩大能否带来适当的回报。在一次地区销售会上,这位副经理兴奋地说:“工作开展得不错,连锁店生意兴旺。多数经理们常常抱怨不能把所有商品和用户塞进如此狭小的空间。如果有更大的地方,我们的销售额一定会增长,我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。” 几周之后,老板为她所在的连锁店增加了一间侧厅。正如预计的那样,销售量迅速增长,老板对她的杰出业绩给予了高度评价。 但是,在这里要告诉每个员工的是,还有一条更重要的法则:帮助老板绝不是拍老板的马屁。并不是每个老板都是全才,他也有失误的时候,也有碰到难题的时候。也许这些事情不是你工作范围内的事情,但是你绝不能够袖手旁观,因为这些困难会阻挡