这要看什么情况了, 如果你是刚应聘进去,他说这个就想看看你适不适合在这公司干。你说的太低对自已不好,说的太高老板觉的你心大,公司养不住你。 如果你是在这公司干了好长时间了,他这么说可能是公司最近有点调整。可能你工作作的不错,老板怕你走想给你加加钱,,, 不过,不管什么情况,如果你不是特别有实力,特别实出,或自信老板有求于你。那就回答的委婉点。 你回答:“这个也没什么要求,,我希望公司看我的表现,表现的好就应该给我好点的侍遇。” 具体怎么说好,你可以自已想想。

网友问题:面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答?

回答作者:極樂者-極樂者
解决方案1: 给用人单位一个薪资区域,X-XX之间。 X是面试者所能接受的最低价位,网络搜索这家工资价位,结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上,比如3000-5000元 解决方案2: 谈到最后再补充,用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答,面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有,公司现在对我这个职位定的薪资是多少,想问一下:相信公司是有相关薪资制度的?得到回答后,如果面试官非要问想要多少工资,面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。 解决方案3: 一个人的劳动是有价值的,至于值多少钱,面试者有个心理底线,而面试官也有个衡量,无论怎样,只有双方的观点一致,才能合作愉快,否则,就算面试者面试成功,也不会工作得愉快的。 解决方案4: A、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。 B、直接了当的告诉面试官自己的需求,这个不需要含蓄,不需要害怕。出来打工特别是面试,就像谈买卖一样。 解决方案5: 许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行报价大有讲究。 解决方案6: 首先面试者在面试前应该想到这个问题,在这个行业、这个职位能值多少?行情是多少?面试者开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些,只要自己有真本事,在以后的工作中老板能看到也会给升职加薪的。 面试时应当对注意一下: 一、分析市场行情 对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。 二、分析市场需求状况 对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。 三、分析自身的经验和能力 个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。 四、分析用人单位的特点 一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而自己又是难得的候选人,则高价也易被接受,那就说老板跟着公司的制度以及行情看着给吧,相信有能力者做的好公司不会亏待自己的。

网友问题:老板问我工资的要求,我该怎么回答?

回答作者:没天赋-没天赋