工伤责任划分影响需要承担责任和赔偿金额。那么工地工伤责任划分标准是怎样?工地工伤适用于无过错责任原则,只要不是工人主观上故意受伤,用人单位就需要承担工人的工伤赔偿。下面法律快车小编为大家具体介绍下相关内容。
一、工地工伤责任划分标准是怎样
在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则,即因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明,单位在事故发生之日起30日内不申报,个人可以在一年内直接到当地社保局申报,需提交的材料主要有:劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、诊断证明书等,按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。
二、无过错原则“等于没有责任吗
”无过错“是对工伤情形认定后的待遇赔偿,无过错赔偿不意味着对事故发生的免责。能否得到工伤赔偿,关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。如果属于前者就能享受工伤待遇,而无论是直接还是间接故意行为都不能获得工伤赔偿。因此,正确理解和运用工伤事故中”无过错原则“,对于加强工伤预防和保障职工安全健康、增大工伤保险基金抗风险能力具有十分重要的意义。
三、工伤责任认定期限为多长时间