个人申请调薪的理由(精简) 调薪理由简短一点的示例来啦!
1、理由特别、特殊、特色
回忆一些共同经历的公司大事、喜事、好事、难事,总之喜怒哀乐你在一起,避免过去你无视我,现在我让你感到尴尬
2、理由应该足够深入。
分析是思想报告,灵魂深处发生革命,说明自己的想法、做法、努力,在一定程度上,或者相当大程度上,我不能说每天加班。每个人都是这样,你要认识公司的发展前景,崇拜上司的个人风格,表达跟随公司长期发展的愿望、决心和努力,顺便增加收入,努力……...
如果没有足够的深度,或者有足够的深度,那么再加一把材料,要多,多全面多层次的立体展示个人情况,以及与公司的联系:
在工作中,努力,奉献...1,2,3(例如);
在学习上,不断提高技能,更好地完成工作...1,2,3(例如)
在情感上,我们为公司的发展付出了巨大的努力。一家公司(竞争对手)找到了你,但你仍然看好公司的前景..1、2、3(例如)
在生活中,个人家庭负担很重...1,2,3(例如)
在计划中,个人根据公司的情况解释未来的计划...1、2和3(例如)
从思想上讲,个人对自己的缺点有着深刻的认识,并且已经得到了领导的指导,在改进的过程中,有许多感悟,有许多进步...1,2,3(例如)
4.确保你的加薪理由与公司有关。
人们经常犯错误的是,他们给出的理由并不是领导真正关心的。所以,无论是‘我需要送儿子上大学’,‘我需要买新房子’,还是其他什么,个人生活中的一些事情真的不应该影响你的职业生涯。虽然从个人角度来看,这可能是真的,但现实是企业并不真正关心这一点。
建议强调你给公司带来的价值,提供真实案例。我能做什么?
也要避免和同事直接比较。别说,我听说他们在团队里挣的比我多,我觉得我应该得到更多,因为我也做了很多工作。你不能把它变成竞争对手。一定要多关注市场和你带来的工作产品。
5.就业绩而言。
如果你是个人才,业绩好,老板会主动给你加薪。也要避免收入不能满足生活需求,与同事收入有差距的原因。前者公司没有义务保证你的生活质量,后者容易影响同事关系。
6.收集加薪证据
确认加薪数量,记录工作量和加班时间,使加薪依据更加充分;了解类似公司类似岗位的市场均价,确认加薪数量,面试时明确表示。