本人是新一线城市、2019年全国综合实力百强区排名前十的一个事业单位编外人员,外包编外合同工!
当初选择该岗位是因为刚毕业,没找到合适的工作,家里人托关系安排的(我单位大部分人员都是托关系的)
每月拿着2000多一丢丢的基本工资(本地区最低工资标准2010元),加上各种加班,工资加起来勉勉强强过3000.
勉勉强强算他3500一个月,一年就是42000元,加上少到可怜的奖金,怎么算都不会超过5w,在我所处在的这座城市,就呵呵了。
今年年初,新冠肺炎爆发,少的时候一天8小时在高速口,多的时候一天16小时在高速口执勤,今年过年没得过,除了在家就是在高速口,进单位之后最危险的一次执勤!幸好安全度过。
执勤一共十天,时间超过100小时,含加班工资一共3300元,没有任何执勤补贴,就是可怜的加班工资,一个夜班40元!虽然没有医护人员那么危险,那么伟大,但这么点工资打发叫花子,也太寒碜人了……
有一句话不知是否该说?但这就是事实:坐办公室的拿高工资,在外拼命干活的工资一丢丢。
事业单位的领导,对于编外是毫不在乎的,嫌工资低你可以走,有大把的人想进来。
“嫌工资低你可以走,有大把的人想进来。”这句话就是我们处领导所述,现在他调职调走,当副局了,又升职了。
如果事业单位没有编外工作人员会这样?
别的单位我不知道,但是对于我们单位,毫不夸张的讲会瘫痪~在编人员带队出去,干活的还是编外人员,一个部门四五个在编,10个编外~可想而知。
经历这一次疫情,不是我想逃避,是我真的想辞职~工资低难以持家!工作四年,年收入没有一次过5w,在杭州应该是收入底层了,想换个工作去试试了!总不能在一棵树上吊死吧~
没错,说出去很好听,很有面子,在某某单位上班,是个事业单位!到没有编制,只是个编外,只是面子上光鲜,实际只有自己知道!
选择事业单位,除非你是通过公开招聘途径考进,有事业编制的,如果只是个编外,需谨慎!
细说一下我的收入:
2016年5月入职,当时我所处在的城市最低基本工资1860元……当初我在机关科室工作,几乎没有加班工资,每个月拿到手的工资1900元
2017年5月调至下属中队,基本工资不变,值晚班,各种加班,拿到手3000左右
2018年我所在的城市最低基本工资调至2010元,恭喜我涨工资