有人一辈子办了成千上万案件,但业务能力依然平平,而有人办案并不太多,但能力却出类拔萃。2005年到新加坡培训,该国公务员考核的理念令人印象深刻。他们把考核分为两类,一是业绩,二是直升机思维能力(主要考核做事的视野、认识水平以及做事方式等),业绩与“花红”(即奖金)有关,而直升机思维能力决定职务的升迁。
从优秀的律师和法律理论工作者中选任法官检察官是中央司法改革提出的要求,然而打破法律人的职业蕃篱需要顶层设计,否则就会各自为政,部门利益作崇,比如法官检察官辞职做律师,不仅需要通过司法考试,两年内还不能以律师或诉讼代理人身份代理案件,律师转法官检察官也必须经过公务员考试及员额考核考评等规定。