辞职是劳动者的权利,如果劳动者在用人单位工作的话,用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的,用人单位是需要结算工资的。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,劳动者在遇到这样的情形时员工怎么维权呢?辞职公司不给工资怎么办?该如何维权?　辞职了公司不发工资怎么办　辞职了公司不发工资怎么办　1、协商解决。　2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。　公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付　25%的经济补偿金。　3、也可以直接申请仲裁。　首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知　劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法　解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后　15天之内到法院起诉。　公司不发工资去哪里投诉　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。　劳动者在拖欠工资的维权中需注意　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。　2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。　3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。　4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。　劳动者辞职后要是公司不发工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。　辞职五险一金怎么处理　01　养老保险　养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多;办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。　02　生育和失业保险　生育保险和失业保险断交没关系,履行缴费满足年限可