文章简介:《劳动法》第82条中规定,提出仲裁要求的应在“六十日内”。那么这60天从哪天开始计算呢?《劳动法》规定是从“劳 动争议发生之日起”。发生之日又如何确定呢?法律规定从“知道或 应当知道自己的权益被侵犯”之日。“知道或应当知道”,从字面上 理解,很简单,从你知道或应当知道自己权利被侵害的时候开始算。 但实际里边„《劳动法》第82条中规定,提出仲裁要求的应在“六 十日内”。那么这60天从哪天开始计算呢?《劳动法》规定是从“劳 动争议发生之日起”。发生之日又如何确定呢?法律规定从“知道或 应当知道自己的权益被侵犯”之日。“知道或应当知道”,从字面上 理解,很简单,从你知道或应当知道自己权利被侵害的时候开始算。 但实际里边学问很深。你说他知道,他说自己不知道,而且有人还真 的不知道。你说他虽然可能是不知道,但按理讲是应当知道的,他会 说为什么我就应当知道?你说“应当”,我就“应当”吗?原劳动部 办公厅就如何理解这条,有个特别复函,其中对这7个字,作了界定。 那就是“指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根 据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。”用举例说明。 如果一个老板按所谓“规矩”不合理的无端扣罚你半个月的工资,你 在领工资时发现工资少了,这时你就知道自己的权利被侵害了,领工 资的那天,就应该是“劳动争议发生之日”。如果你在催要被拒绝后 忍气吞声,过了3个月,老板又变本加厉找你麻烦,你实在忍无可忍, 再来一纸诉状已经晚了,因为发给你半月工资的单子就是“证据”, 它证明当时是知道或应当知道的。在特殊情况下,虽然“知道或应当 知道”也可以不受60天时效的限制。那有两种情况:一是不可抗力, 那是地震等自然灾害;二是指正当理由,如本人生重大疾病不是指一 般头疼感冒。除去这两条理由之外,你过了诉讼时效再去申请仲裁, 仲裁机构就不予受理了。仲裁机构因为他超过时效而不受理申诉。可 是你又实在气不过,还是要讨个说法,于是想到法院打管司,可以吗? 可以的。法院受理吗?“应当受理”。但也要看你是否过期。如果确 是过期,而又没有合法原因的,它会“依法驳回其诉讼要求”。也就 是说,只有在法院审理后,认为你实际上是没有超过诉讼时效,或者 是虽然超过时效,但确有正当理由,才会正式审理你的具体纠纷,你 才有讨个公道的可能。否则,不管老板多么恶劣,不管你受了多大委 屈,不