首先,我们打开百度,输入“税后”,点开第一条:北京市五险一金及税后工资计算器
输入2万元工资,按“计算”;往下拉,你会看到如下页面,展示了这2万元的去向。
税前2万,正常上五险一金
另外除了打到你工资卡里面的工资,你来有两个收入来源:医保存折+住房公积金。
你工资的2.8%会打入你的医保存折。也就是2W*2.8%=560.00元,北京的医保卡是一张存折,是活期,每个月往里面打钱。别忘了,可以随时可取出来做理财投资哦~
还有,就是住房公积金,在看上面的图,
从你工资里扣除的,和公司为你交的住房公积金将全部打入你的住房公积金账户。
如果按照2万为基准去交费,你将得到住房公积金2400+2400=4800.00元
住房公积金和医保存折不一样,不能随时提取,为强制储蓄。一般是买房、租房的时候可以提取。不过可以申请1500元的租房补助(还是怎么称呼我不记得了)。就是向公司申请,可以不提交任何证明,从自己公积金里每月提取1500元。不提取出来也没关系呀~就当强制储蓄也好。
所以税前2万元,实际收益是:
13550.00(拿到手的工资)+560.00(医保存折)+4800.00(住房公积金)=18910.00元
税后给你1.5万
公司就跟你聊税后工资多少,你拿到手是多少,丝毫不和你提你五险一金的汇缴基数是多少?这里面显示的两个数,就是所谓“最低标准”。如果你不多问一句,那么大概率就是按最低标准给你交五险一金了。
工资直接输入0
请看下图,由于公司许诺给你到手1.4万,就直接输入工资为0,看看最低标准中的医保和住房公积金你能拿到多少钱。
所谓税后1.5万,(最低汇缴基数)你的实际收益是:
15000.00(拿到手的工资)+86.30(医保存折)+515.52(住房公积金)=15601.82元
跟前者对比一下区别就出来了,现在公司,会提出税后工资,大概率为了避税。比如把工资分两次打到你的卡里,一次工资,一次转账;甚至用支付宝转账的也有。
避税目前对我们的影响:可能影响下一份工作的薪资,譬如去一家大公司去谈薪资的时候,人家说最高只能给你上一份工作薪水的150%。OK,她觉得没问题,在入职的时候人家让她提供上一份工作的工资流水。这时候,如果之前其中一部分工资是用支付宝打的,岂不就完