以警员为例,选拔共分沟通能力、判断力、常识、自信、资源管理、服务社群为本、个性和体能等7个步骤。申请人在通过体能测试后(通常为800米长跑、引体向上、立定跳高等),便进入面试环节,还要完成3份心理评估问卷,并进行终轮面试和基本法测试。正式聘用前,申请人还需接受品格审查及体格检验。
新聘的警员入职后,要到香港警察学院接受为期27周的基础训练,包括警务程序、法例、步操、体能训练等,通过终场考试方可结业。而新聘的督察则须接受为期36周的基础训练,须多学习领导才能及人力资源管理方面的知识。
香港警察的薪酬较一般公务员高,这是其高压力、高风险、高工作强度的职业特性决定的。
记者翻查公务员事务局内所列警务人员薪级表发现,新入职的年轻警员,最少可拿到2万余港元,比同龄人的市场平均月薪高逾30%,督察的起薪点更佳,如果学历较高、笔试成绩好,一入职就月入4.2万港元,顶级月薪可达26万港元。香港警察的福利,也着实引人艳羡。根据《警察通例》,警察的免费医疗计划,连家属也可在公立医院中享受。警察子女上学,可获教育津贴。在寸土寸金的香港,房屋福利最为人乐道。据陈力颖介绍,已婚并与未成年子女同住的警察,可分配宿舍,需要根据打分排队。租金从薪金中扣除,约为月薪的7.5%,这只是市场价的几分之一。