你签的到底是劳动合同还是劳务合同?劳务合同是完成一定工作量就结算劳务费的,劳动合同是要单位帮你交社保公积金,并且给你发工资的。
在搞清你到底是什么合同之后,分别假设如下:如果是劳务合同,并且你已经完成了合同约定的工作量,只是因工作量完成提前而提前走人,单位不能扣你的劳务费;如果是劳动合同,则工资应当每月结算(有的单位也会一个月结算多次),相关的工资结算按照劳动合同执行,如果约定了相关的扣工资条款,并且该条款可以说属于内部纪律性文件(你的情况就是这种),那么相应的扣工资行为就合理合法了。