过去的一周里,996工作制热度一直不减,每天都有花式新闻送996模式上热搜。 4月11日,马云在阿里巴巴的内部交流会上,也谈到了996,他觉得,能够996是一种巨大的福报,他说: “很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功? 我不要说996,到今天为止,我肯定是12x12以上。我很幸运,我没有后悔12x12,我从没有改变过自己这一点。所以今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。” 年轻时候不奋斗,年纪大了想奋斗也没机会,能在中国最好的公司996是你的成功,是你的福气。马云的话有其道理,但也有很多不认同的观点:进大公司有期权、有高薪、有地位都是福报了,那进不了的人的福报在哪儿呢?他们的娱乐时间被剥削,家庭休闲时间一概没有,难道各种颈椎病、腰椎间盘突出和耷拉到脸颊的眼袋才是吗?另外,进了BAT享受996就真的是一种福报了么?如何定义福报? 目前,整体而言大众对996还是持抵制的态度,大家不认同这种不符合员工可持续发展规律的工作时间安排。 所谓996工作制度就是每天早九点到晚九点,每周工作6天,这样算一周工作72小时。不过让员工们差点揭竿而起的,不是这肉眼可见的72小时,而是一种随时在线、随叫随到的工作状态,和各种各样难以界定的隐性加班。关键是,这种加班文化一旦形成,员工们加班就是理所当然,而且拿不到相应的报酬。 都是谁在996呢?996.ICU(也就是工作从上午9点上班到晚上9点下班,每周工作6天,生病了就住进ICU)的发起者,是一批痛恨加班文化的程序员。 从行业来讲,互联网企业推行这种工作制最明目张胆,其他行业秘而不宣,甚至改头换面。