职场中领导与员工是雇佣关系,虽然这是一个讲究追求理想追求自我的时代,但是员工与领导间始终是雇佣关系,所以员工与领导对话需要有讲究: 【1】保持尊称—— 无论领导年龄大小,与你是否同龄或大或小于你,都不要炸炸乎乎的直呼其名讳或者呼其绰号,尊称某总,某领导,您等敬词不可忘记。 【2】多听少说,多思考少瞎问—— 通常领导都是具备一定的战略高度,思考问题和考虑事情比较周全,当领导给你表达一些东西,或讲授一些东西的时候,不要随意打断或插话,要认真的听,以听为主,尽量少说或只发声语气助词,以表示你在认真的听即可。对于一些话一些事情要多思考,反复思考,没过大脑的问题不要随意问出口。 【3】问出口问题之前,先自问三个问题—— 你要问的问题能表达清楚你的疑惑吗?如果答案是能表达清楚,那么你接着问题自己第二个问题:你问的这个问题是善意的吗?如果答案是善意的,那么你接下来问自己第三个问题:你提的这个问题是对领导有帮助的吗?如果你的答案依然是肯定的有帮助,那么你再问出口。换句话说,就是问话之前三思,让大脑多几个勾回,再出口。 【4】据领导的性情适度的活跃气氛—— 有时侯曲高和寡,领导一人高高在上,难免冷清,当领导与多个下属一起交谈时,气氛也往往容易冷场,做为下级,适度的插入一两句与主题相关的轻松小口气,缓和一下众人的紧张气氛也是极佳的。好的,怎么与领导说话是职场亘古不变的话题,简答几条建议从读者借鉴。