过去常言道:“言多必失”“祸从口出”,某著名主持人的教训就是这方面的反面典型。喜欢说的要少说,不要“竹筒倒豆子”什么都说;脾气直的要柔和着说,不能轻易不出口,一出口就把人打个趔趄;表达差的要有准备地说,不要辞不达意、逻辑混乱、颠三倒四;会上该说的不要会后乱说,违反党的组织原则和纪律规定。比如,同事之间说话要和气,需知“良言一句三冬暖,恶语一句十日寒”,不要三句话不对,就出语伤人,甚至恶言相向。还比如,给领导报告工作,要抓住重点、简明扼要,特别是急事急报更要做到这样,决不能领导想听没几句,不想听的废话一大堆。五是用手要勤快。手是干什么的?就是吃饭的,就是劳动的,就是干活的。人类进化最初就是从使用石器打火开始的,人想干什么、怎么干,大都要通过手来完成和实现。可以说,勤动手则灵,懒用手则废。比如,写材料是靠手写出来的,只有勤动手、勤练笔,磨出老茧,才能成为一个笔杆子,否则轻轻松松、舒舒服服是决然不行的。还比如,干事情要亲自做,任何人是代替不了的,不能靠“二传手”,不能走捷径,不能偷懒耍滑。六是用脚要接地。人人皆知安泰与大地的神话故事,安泰神力来自哪里?就来自大地母亲。这个典故启发我们,干任何事情都要脚踏实地,接地气、扎深根、长力量,不能底盘不牢,身子发飘。机关是因为基层而存在,价值也就在服务基层之中。因此在平时,我们要勤下基层,深入一线,多到群众中去听真言、察实情,多到实践中去发现问题、解决问题,多到落后单位去凝心聚力、攻坚克难。二、要把握“五字”在工作方法层面,“时、序、度、变、效”这五个字,虽然简简单单,但耐人寻味、大有文章,需要很好地把握。所谓“时”,就是惜时如金、不失时机。时间具有单向性、节点性和不可逆性,“机不可失,时不再来”就是最好诠释。抓机遇好比赶火车,惜时光就是爱生命。善用“时”者主动,可得先机;不善用“时”者被动,常失机会。比如,有的同志干工作时间观念很强,什么时间干什么都有计划、有步骤,有条不紊,能够从容干事、圆满完成;相反有的同志干事情惰性十足,拖拖拉拉,领导不催不着急、不到火烧眉毛不着急,以致屡次出现误时误事的情况。还比如,有的人爱学习,当别人在玩时,他在发奋读书、练笔,即使工作再忙,也要挤时间学习,把一天当三天在过,使生命的维度得到延长,成长的质量得到提高,这是何等的快乐啊!所谓“序”,就是轻重缓急、有先有后。这里关键在于能不能发现重点、抓住重点,头脑中没有重点,工作中就没有章法,必然是杂乱无序。机关大多越往下,人越少事越多,上面“千条线”要靠下面一两个人来“穿针”,如果没有“序”的观念,是断然难以从容应对、难以有效工作。实践中,常常出现一年到头、按部就班、忙忙碌碌,结果回头总结时没有烙印深的工作,没有亮点的成果,问题的症结出在哪里?就出在不懂得或不善用重点工作法,往往眉毛胡子一把抓,把精力耗费在琐碎事务上了,这是常犯的错误、最大的忌讳。所谓“度”,就是把握平衡、懂得节制。真理向前一步就是谬误,烧开水到100℃才能沸腾,这种分寸、火候讲的就是“度”。比如,当副职的度就较难把握,擅自做主就是“越位”,上下不靠就是“缺位”,需要注意按主官的意图办、按分管的职责干,对主官负责,对党委负责。还比如,宣传典型时要注意把握分寸,从先进性上作适度的提炼是必要的,但不能“高大上”得无法学、无法信,脱离群众、脱离生活、脱离人性,一说能干就没有了其他人,一写敬业就是从不顾家,等等,这些都是不注意先进性与群众性的“通病”,就必须力戒和克服。所谓“变”就是因时而动、随机应变。“变”的学问最大,充满着智慧,体现着人生观,决定着工作“果”。当形势变了,就要顺势而为,而不可逆势而动,比如,在大抓从严治党的背景下,那种我行我素、顶风违纪的人,就必然会受到惩处;当领导变了,就要及时适应风格、适应要求,而不可主从颠倒、习惯行事,比如,有的适应了前任领导,开展工作顺风顺水,新领导来之后变得无所事从、别别扭扭,问题就在于以己不变应领导之变,这怎么能行呢?当事物变了,就要变通方法,不可简单处理,比如,在推广工作经验时,应针对不同单位的特点基础,去搞“移植”和“嫁接”,否则就会“水土不服”、事与愿违。所谓“效”,就是干则必成、务求所获。我们干工作,就好比农民种地一样,收获“粮食”是追求的目标,是人生的乐事。干要有标准,不是稀里糊涂地干,一开始就要制定合理的目标,尔后朝着这个目标去努力;干要快乐着,有工作可干是一种幸福,要把岗位当舞台,展现自身才华、实现人生价值。实践证明,快乐工作法远比“推磨”工作法的效率高得多,成果也大得多;干要靠素质,光靠朴素的热情、扎实的作风,而没有良好的能力素质作支撑,对个人是难以成事的,对单位是难以重用的。靠品德做人、靠本领建功,二者必须结合起来、相互作用。三、顺应“四季”自然有“春、夏、秋、冬”四季,人生也有“春、夏、秋、冬”四季,这“四季”可以是一个人成长规律的写照,也可以是一个发展阶段的体现。这里,我想运用自然“四季”的运行规律,来阐发成才“四季”的发展机理,就是要启迪工作中如何达成“天人合一、顺应自然”的境界。春天是播种季。我们年轻一些的同志,刚进机关时间不长,正是勃勃生机、精力充沛的好时候,就好比处在这个阶段,不能辜负春天一样的好年华,不能错过抓紧播种的好农时。一年之际在于春,春天抓住了,天时就抓住了。为什么要倡导趁着年轻多读书,趁着负担轻多学习,就是因为春天宝贵、决定发展,在这个季节要抢抓“农时”、少留遗憾。夏天是生长季。我们大多数同志处在这个阶段,在机关干了几年时间,如何健康成长、茁壮成长,道理就跟种庄稼一样,需要阳光、空气,需要浇水、施肥,还需要除草杂、防虫害。比如,有的同志因为脾气个性太强,在工作中不懂得团结人,就需要领导进行批评教育、点拨引导,及时给予修枝剪叶、纠偏防错,使其不致任性生长;还比如,有的同志基础弱一些,但勤奋好学,就需要适当开开“小灶”,搞些一对一的传帮带,多施些“肥”、助些力。秋天是收获季。不会收获的农民,不是合格的农民。工作一年或者干完一事,都要懂得收获、学会收获,然而,我们有的同志对这方面的道理并没有领悟,确实存在“只管播种、不问收获”的现象。一些同志年复一年地工作在某个岗位,但始终没有大长进,甚至还在犯一些低级可笑的错误,摔了跟头没有拣个明白,原因就在于不善于总结经验、反思教训,干的是稀里糊涂的“活儿”,这样收获是低水平的、无长进的,在实践中要坚决摒弃和克服。冬季是储能季。收获的粮食、蔬菜,在冬天最重要的是懂得怎样贮藏、保存和食用,否则就会腐烂变质、白白浪费。我们干工作也是一样,对以前积累的成果、经验,要学会转化和运用,变成新的能量、新的知识,长期储蓄,厚积薄发,使自己更加强壮、更加成熟,为迎接又一个春天的到来做好能量准备。为什么有的同志经过几年的历练,说话有了思想内涵,办事变得老练稳重,能够使人突然眼前一亮、刮目相看,就在于能量的积蓄、升华,能力素质、精神面貌各个方面发生了量变或质变。四、控制“四线”作为一名机关干部,在前行的道路上,要经历不同的阶段,处于不同的层次,存在一些有形或无形的“线”牵引着、控制着、激励着。我觉得,至少有四条线:一个是“目标线”。目标是方向所指,是动力之源,是追求体现。人生无目标就好比大海行船随时会有触礁的危险,就好比飘荡的浮萍活着毫无意义。目标有长远目标,也有阶段目标;有工作目标,也有个人目标。在确定目标时,要长短结合、高低适度,力戒好高骛远、不切实际;在实践目标时,要铆足劲儿、奋勇前进,力戒精力偏移、走走停停;在达成目标时,要重新调整、再度出发,力戒安于现状、止步不前。著名书法大家孙伯翔老先生,在中国浩瀚无垠的书法领域中,选择专攻魏碑这个目标,矢志不移,钻研不辍,在耄耋之年荣获兰亭艺术终身成就奖。如果老先生不是正确选择目标、始终紧盯目标,而是朝三暮四、漂移不定,可以想象是决无成功的可能性。另一个是“起跑线”。当下有一个流行的育儿观念,就是从幼儿园开始,不让小孩输在起跑线上。可见“起跑线”的观念在中国深入人心的程度。我们常会发现这么一种现象,同时或先后进机关的,原本个人基础和能力都差不多,经过若干年之后就拉开了距离,显示出好差,有的成了独当一面、出类拔萃的骨干,有的却仍然长进不大、徘徊不前。人生好比竞赛,有时需要百米冲刺,有时需要耐力长跑,能不能跑出好成绩,从起跑线上启动的这一步非常重要,如果进入状态很慢、或者力量积蓄不够,就很快被拉在后面,时间越长差距越大,自信心一旦失去,就永无追上的可能性。再一个是“冲刺线”。当经过艰苦的长跑,越来越接近终点时,每个人都会有一种渴望胜利的强烈愿望,但面对体力下降、口渴难耐的关口,这时又是最考验人的时候,有的发力冲刺、胜利撞线,有的不甘落后、奋力反超,有的耐力不足、最终放弃,可赞的是前两种,可惜的是后一种。在我们的实际工作中,又何尝不是一次又一次的冲刺,有胜利者的喜悦,也有失败者的沮丧。有这么一件真人真事,曾经有个机关科长,平时工作表现不错,首长们对他印象也比较好,有一次首长带他下基层,他没有足够重视和充分准备,在车上面对首长问的几个情况支支吾吾、答不上来,回来之后他懊恼不已,在这次关键的提升面试中败下阵来,多年的心血化为泡影。还有一个是“兜底线”。我们处在一个依法治党的时代,各方面的制度越来越健全、规矩越来越严格,特别是《中国共产党纪律处分条例》,把纪律和规矩挺在前面,开列负面清单,划出严禁底线。我们要始终绷紧守纪这个弦,始终牢记党员这个身份,在纪律的保护和制约下,争做一名合格的机关干部。五、品悟“四味”屠呦呦是著名科学家,当我们羡慕她在荣获诺贝尔生理或医学奖的最高殊荣时,羡慕她在世界上赢得鲜花、掌声和赞誉时,更要通过她的精彩演讲,品悟从失败到成功这条充满荆棘、充满曲折的奋斗历程,品悟研制青蒿素这种抗击疟疾中药的酸、甜、苦、辣。屠呦呦的成功事迹,对于我们机关干部的成长启发意义很大。