XUESHUTANTA企业在劳动关系和雇佣关系 中应注意的问题目李琦王菲 广义的雇佣关系包括劳动关系,狭 义上的雇佣关系不包括劳动关系.从现 行立法现状看,我国民法和劳动法分属 于不同部门法,雇佣关系归民法调整, 劳动关系由劳动法调整.但在适用法律 方面,我国的民法和劳动法构成普通法 与特别法的关系,法院在审理雇主责任 案件时,只能适用我国民法规定,而在 审理劳动争议案件时,则应首先考虑劳 ,劳动关系与雇佣关系的内涵及判断标准 1,劳动关系 所谓劳动关系就是劳动者在劳动 过程中与用人单位之间形成的一种相 对稳定的社会关系.作为劳动关系,我 们可以从以下几个方面进行考察. (1)主体合法.从主体方面而言,劳 动关系的主体是双方当事人,即劳动者 和用人单位.根据《中华人民共和国劳 动法》第二条规定:"在中华人民共和国 境内的企业,个体经济组织和与之形成 劳动关系的劳动者,适用本法".国家机 关,事业组织,社会团体和与之建立劳 动合同关系的劳动者依照本法执行.公 务员和比照实行公务员制定的事业组 织和社会团体的工作人员,以及农村劳 动者,现役军人和家庭保姆等不适用劳 动法.另外,国家机关,事业组织,社会 团体实行劳动合同制度的以及按规定 应实行劳动合同制度的工勤人员;实行 企业化管理的事业组织的人员;其他通 过劳动合同与国家机关,事业组织,社 会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳 动法,按劳动者对待.上述是作为劳动 者形式方面的条件. (2)程序合法.从形成劳动关系的 程序来看,书面劳动合同是判断劳动关 系的基本标准.一般而言,判决劳动者 与用人单位之间是否形成劳动关系的 基本标准就是两者之间是否有书面的 劳动合同. (3)内容合法.根据法律规定,用人 单位与劳动者确立劳动关系应该以书 面的劳动合同为准,同时用人单位与劳 动者之间的劳动关系的内容应该合法. 作为劳动合同而言,无效的劳动合同不 具有法律约束力.根据劳动法第十八条 规定,违反法律,行政法规的劳动合同, 以及采取欺诈,威胁等手段订立的劳动 合同无效. 2,雇佣关系 理论界对雇佣关系的概念表述不 尽一致.所谓雇佣关系是指"受雇人与 雇佣人约定,由受雇人与雇佣人提供劳 务,雇佣人支付报酬而发生的社会关 系.常见的雇佣形式有:家庭雇佣保姆, 雇请钟点工,雇请司机开车,聘用离退 休人员等". 随着我国市场经济的逐步建立与 快速发展,雇佣行为异常活跃,如何认 定雇佣关系已忧为司法实践中的热点, 难点问题之一.雇佣关系判断的标准: (1)合同的目的不同.雇佣合同以 直接提供劳务为目的,合同的标的是提 供劳务,故无须要求劳务是否产生了雇 主可期望的结果,雇员只要提供了劳务 就有权获得报酬.正如有学者所说"雇 佣契约重在劳动之给付". (2)合同主体之间所处的地位不同. 雇员和雇主具有一定的人身依附性,即 雇员在一定程度上要服从雇主的监督, 雇主随时可以对工作进行修正,工作过 程中必须听从雇主的指挥与安排. (3)风险承担者不同.雇佣合同履 行中所发生的危险,损失,由雇主承担 责任.最高人民法院《关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11 条:"雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害,雇主应当承担赔偿责任".该 条规定了雇主的严格责任, 二,劳动关系与雇佣关系主要有以 下几个方面的区别 1,干预程度不同.劳动关系国家干 预的力度大,而雇佣关系国家干预的力 度弱,如果受雇人与雇佣人之间在履行 协议过程中产生矛盾,救济途径比较单 般按民事争议进行处理.2,福利待遇不同.劳动法专门对劳 动者和用人单位的待遇方面问题作出 规定.劳动者已经成为用人单位?员, 并且根据规定已经享受了用人单位的 各种福利待遇.而对于雇佣关系来说, 受雇人不享受雇佣人的各种福利待遇. 雇佣人不给受雇人提供包括养老金,医 疗保险等在内的各种福利待遇 3,用工形式不同.劳动关系是一种 正规用工形式,而雇佣关系是一种非正 规用工形式.劳动关系罔家有立法专门 规定,而对于雇佣关系来说,国家并没 有专门的立法规定. 4,用工主体不同.对于劳动关系的 用工主体,即用人单位,仅限于我国境 内的企业,个体经济组织,国家机关,事 业单位和社会团体,而雇佣关系没有这 种限制.当然上述劳动关系与雇佣关系 的区别仅是我国现阶段立法作出的规 定.随着今后劳动立法的完善和发展. 这种区别会逐步减小. 综上,劳动关系与雇佣关系之间的 差异会随着我国劳动立法的完善而逐 步减小,直至消除.但从我国现行的劳 动立法规定来看,对劳动关系与雇佣关 系进行区分,实行不同的救济途径还是 必要的. 作者单位黑龙江孟繁旭律师事务所 责任编辑任芳卉 57