序言:
保安没有医社保到该底怨谁?怨保安公司,还是怨用人单位。其实怨谁都怨不着 ,只能怨市场竞争太激烈。大家想知道为什么吗?接下来我用事实和依据,让大家揭开这个谜底。
用人单位为什么不自聘保安?而把保安业务承包给保安公司,他们的目的到底是什么?
用人单位为什么宁愿请保安公司的保安,而不自行招聘呢?如果是自行招聘,不管是在管理上,还是在人员的调整上不更便捷吗?
其实用人单位比谁都聪明,他们是在变相的节约开支,节约成本。
如果用人单位自聘保安,按国家规定必须要为员工买五险一金,还包括其他的一些福利。这些福利全部加起来,也是一笔非常大的开支。
另外一个问题 ,就是招聘保安这一块。用人单位自己招聘,虽然福利各方面都有,但是工资却并不高。
因为用人单位会计算成本,工资和福利综合开支,会超出他们的预算。因此为了不超出预算,给保安开的工资很低。
我举个例子吧!给保安工资开1800元一个月,另外再交五险一金(五险一金的价格一般在1000多至2000元之间),然后加年终奖(3000~5000元之间),过节费,高温费,劳保用品,等等福利。
把工资和福利叠加起来,每个保安员的收入最少在4000多至5000元之间。对于用人单位来讲,这个工资他们能承受。
但是对于打工仔来讲1800元,打死他们都不会干。就算你福利再好,打工仔也不会选择留下来干。
打工仔不留下的理由很充分,1800元的工资把生活开支除掉,剩下所剩无几。如果是花钱大的打工仔,可能自己还贴钱。
所以用人单位自聘保安,从某种程度上讲还是有难度的。由于自己招聘保安有难度,最后用人单位选择了保安公司。
保安公司为了拓展业务,很乐意接受用人单位的一些要求和条件。
用人单位以低廉的价格,把保安业务转包给保安公司,并且附带了一些要求和条件。而保安公司为了接单,也很乐意的接受了这些要求和条件。
因为保安公司太多,市场竞争太大,你不签单别人抢着签。有的保安公司为了签一个新合同,又是请客,又是送礼。宁愿降低保费,也要拿下一个保安合同。
对于用人单位来讲,为了降低成本。他们会联系2~3家保安公司。有的会联系更多的保安公司,以竞标的形式压低保费。
保费压低了,用人单位的开支变少了。用人单位笑了,而竞标成功的保安公司,却开始犯愁了。
压低的保费最后