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标签:面试会计杂文职业规划
声明:本文由会说作者撰写,观点仅代表个人,不代表中国会计视野。文中部分图片来自于网络,感谢原作者。
导读:面试时不要说现任领导的不好,这是铁律,但仅做到这点并不显得高明。说老板的好话未免显得假,何况没准禁不住日后对方的背景调查。
时值年初,人心思变的跳槽找工作旺季,所以聊聊面试话题。
前两日和一个以前公司的同事聊天。TA先是跟我一顿吐槽现在的领导,然后说起现在正看一些外部机会,但跟猎头聊起为什么刚工作一年就想换工作的原因时,口无遮拦地提到对现在领导的不满,猎头顾问提醒TA,如果推荐成功获得面试机会时,建议TA收起这些不满,不要在面试官面前说领导的坏话。
我知道面试中说领导不好会给对方带来不好的印象,如果问我想换工作的原因我可以对此避而不谈,可如果对方问我老板是什么样的人,我如何与他相处,我不知道该怎么说,因为那厮实在是一无是处、让他所有下属都忍无可忍!
我听了又忍不住笑,这不又是去年此时的我吗?短短一年间就又碰到熟人朋友类似的情况,这印证了曾经看过的一个HR调查的一项结果:上班族离职原因的第一名是与老板不合。也正因为公司HR们都深谙此道,我这位同事才更有可能遇到面试时被问到——你如何评价现任领导,当然也可能延伸到如何与同事相处。HR们这么问的目的不见得是为了套你的真话,他们不傻,肯定明白哪个公司都有奇葩得让下属痛苦的老板,而是考察你是否懂得恰当地处理各种职场人际关系。
面试时不要说现任领导的不好,这是铁律,但仅做到这点并不显得高明。说老板的好话未免显得假,何况没准禁不住日后对方的背景调查。