不同的文化结构对人的社会化影响也具有明显的区别,例如居住在新几内亚三个不同地方的部族,由于文化结构不同,他们的行为方式与人格倾向也有显著不同。居住在山地上的人,传统上一向和平相处,大都性格温和、对人亲切,因而居民之间都很合作;居住在河岸上的人,传统上残酷好斗,居民之间也是相互攻击,互不合作,占有欲望很强;居住在湖边的人,正处于母系社会,男女性别分化得很明显,女性支配男性,握有经济大权,男子在家带孩子,自卑腼腆。
另外有人发现,由于社会文化不同,居住在新墨西哥洲的印第安人具有公共精神,能忘我牺牲,性情顺从,不武断从事;而居住在美国西北海岸边的印第安人,私有欲望强烈,热衷于获得社会声誉,喜欢争强斗胜,竞相从事浪费钱财的比赛,即使送礼也要压倒别人。
近年来,通过对我国云南省少数民族克木人和基诺人的一些调查发现,由于他们还保留着某些原始社会的文化特点,居民私有观念淡薄,没有偷盗,不知道锁门,每年收获完毕,粮食就放在地头上的棚子里,随用随取,无人看守。他们热爱劳动、忠诚不欺,尊重老人长者、不打架骂人、相互借贷不要利息、父母不打骂孩子、村寨之间和睦相处,村寨有灾彼此能舍己相助。
社会角色与管理
角色概念是戏剧表演中的角色一词发展而来的。从某种意义上说,社会就是一个大舞台,社会中的每一个成员都是这个大舞台中的一个角色。在一个组织中,管理者和被管理者也都是组织中的一个角色角,但这种两种角色的职责和社会期待却有很大差别。另外,无论是管理者还是被管理者,他们除了组织中的角色之外,还要扮演生活中的其他角色,如父亲、儿子、兄弟、朋友等。为了使管理者扮演好生活和工作赋予的各种角色,避免产生过多的角色冲突、角色不明和角色负担过重,以及由此引发的个体心理上的紧张和焦虑,有必要对国内外有关社会角色与管理问题的研究做一个专门的探讨。
一、社会角色的概念
在社会现实生活中,每个人总是隶属于一定的社会组织和群体,在错综复杂的社会关系体系中,总是居于某种地位,拥有某种身份,担任某种职务。在心理学中,把这种个体在社会组织中获得的地位、身份、职务等称为一个人的社会角色。例如,在家庭成员中,有父母、兄弟、姐妹;在学校里,有校长、老师、学生;在企业里,有经理、主任、科长、员工等等。人们的不同职务、地位和身份,统统称为社会角色。社会角色,实际上就是个体的一种职能,一种对每个处在特