召开座谈会,是机关干部了解和掌握部队情况的有效方法和手段。下面就是学习啦小编给大家整理的领导调研座谈会上的讲话,仅供参考。

领导调研座谈会上的讲话(一)

尊敬的各位领导及全体同仁:
我很荣兴地出席这次座谈会,有机会向各位领导及同仁们学习并探讨司法行政工作中的新情况、新问题、新对策。07年,我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导下,在上级主管局的业务指导下,取得了一定成绩。下面,我想从三个方面作发言,不妥之处,敬请大家批评指正。
一、我县司法行政工作主要特色亮点、成效做法。 我想用几个数据简单提示一下我县司法行政工作在服务民生、促进社会和谐中做出的成绩。
07年,我县共调处各类民事纠纷1082件,有效地防止了民间纠纷引起非正常死亡5件9人次,防止民转刑案件6件31人次,制止群体性斗殴16起173人次。防止群体性上访24件352人次。安置帮教刑释解教人员270人,设安置点1个,集中安置20人。律师为当事人挽回经济损失30余万元。法援中心及基层法律援助站共办理法援案件218件。小蓝经开区司法所为民工追讨工资300余万元。
成绩的取得是上级领导关心的结果,是班子成员团结奋进的结果,更是我县司法行政人辛勤耕耘的结果。如果要谈做法,我觉得有五点体会,即:“五心”。一是指导思想要“中心”。我县司法行政工作始终扣住服务经济、社会这个中心。二是制定目标要“雄心”。“雄心”体现在“三化”上,即任务尽量细分化,指标尽量数字化,考评尽量奖惩化。三是实际工作要“狠心”。即死死盯住目标,鼓足干劲,真抓实干。
四是遇到问题要“宽心”。司法行政工作不可能一帆风顺,特别在基层,做人和做事同样重要,很多事情是在原则和灵活的考量中取得成功的。五是队伍建设要“向心”。即注意培养团队精神,让大家心往一处想,力往一处使。“五心”够不上经验之谈,但我们用“五心”换取了广大群众对司法行政工作的“真心”期待。
二、08年的主要工作思路与举措
08年,我们坚信“大发展小困难,小发展大困难,不发展最困难”的发展理念,在司法行政服务民生,促进社会和谐方面主要有以下思路和举措:
1、加强司法行政基本理论学习。我们认为司法行政业务近几年有较大发展。但支撑实践的司法行政理论研究相对滞后,而作为学科的司法行政学几乎是空白,这制约了我们司法行政工作进一步发展,也制约了司法行政解决民生及促推社会和谐的能力,所以,作为理论根基的基层,我们有责任有义务探讨司法行政理论,从而更准确地定位司法行政工作。
2、进一步加强司法所规范化建设。建好司法所就等于筑好民生事业和社会和谐的第一线。我们要在司法所办公楼,工作用车等硬件设施全面到位的同时,软件管理紧跟其上。《南昌县司法局基层司法所规范化管理办法》正在慎重地征求各方面意见,近日有望颁实施。
3、公证管理重在队伍建设上。公证工作是司法行政民生事业的重头戏之一。当前,公证业务规范更多地依赖于行业自律。司法行政机关管公证重在队伍建设上:一方面吸纳通过国家司法考试的人员,充实公证员队伍;另一方面在公证处加强党建工作,培养公证员的社会大局意识。
4、扩大法律援助受援面和严把法援案件质量关。法援目前至少存在两个问题:一是法援面不够大;二是法援案件的办案质量差,其实就是法律援助中的“进”、“出”问题。我们的态度是“宽进”、“严出”,即扩大法援面,严把质量关。在法律援助审查中尽量降低经济困难审查标准,将那些有钱吃饭,没钱购买法律服务的人也纳入法律援助对象范围。关于法律援助办案质量问题,我们想用引进法律援助专职律师,制订法援案件质量责任追究制,实施办案质量奖励制等措施来解决这一问题。
5、边际联调机制和司法所诉外化解矛盾中枢地位的建立。新时期,如何进一步发挥人民调解作用,让“东方之花”绽放更加美丽,我们认为有二项工作很具挑战性:一是边际联调机制的建立。所谓边际联调机制就是跨县(区)的调解组织共同参与边际矛盾纠纷的调解,有别于一县之内的矛盾纠纷调解。二是司法所诉外化解矛盾中枢地位的建立。就是在“三调”联合中,突出司法所地位。近几年,基层派出所、基层司法所、基层法庭经常联合办案,积累过一些经验,但要真正建立司法所诉外化解矛盾纠纷中枢地位,还有待于法律和政策支持。
6、遂步推进帮教安置、延伸帮教、社区矫正工作。我们认为帮教安置、延伸帮教、社区矫正别是三项不同的工作,但它们有着后者包容前者的关系,工作难度逐步加大,人文色彩逐步增浓。帮教安置是基础,目前,要用足用活政策,增加安置点,进一步筑牢基础。另外,我们要尝试延伸帮教,突破社区矫正。
7、法制宣传一定要常态化。法制宣传要取得实效,不能依懒突击、运动式宣传,而应走建立永久载体,常态运作模式。法制宣传长廊,普法网站,法学会等载体和平台的建立将使我县法制工作跃上一个新的台阶。
8、铺网建点、通力协作,进一步开拓基层法律服务。我有个观点,就是基层法律服务要走向成熟,更好地发挥社会效益。一要铺网建点。即各类法律服务实体(律师事务所、公证处、法援中心、法律服务所)都要把触角伸到农村,伸到企业,建立自己的站、点,分处等机构。二要通力协作。要抓律师、公证与基层所结对互帮工作,使律师、公证工作有丰富的案源,又使基层法律服务所人员有学习的平台。
三、希望上级予以重视解决的几个问题
借此机会,我想提几个问题,希望引起领导及上级司法行政机关的重视,并予以解决:
1、编制政策问题
按照省司法厅、市司法局《关于加强司法所建设实施意见》规定:我县应配备司法所人员74人,但目前只有32人,缺编42人。另外,我县社区矫正机构尚未成立,建议上级司法行政机关通过法律程序确定机构与编制数。
2、“三调”联合问题。
根据中央两办《意见》,我们积极探索人民调解、行政调解、司法调解互相衔接配合工作机制,但效果不是很好,主要是部门间协调差。我们希望省、市司法行政部门进一步细化中央两办《意见》,使操作性更强。
3、职务待遇问题。
建议司法行政公务员参照人民警察职务序列,设置警督、警员等,享受相当于公安干警现行工资,津贴和待遇标准。同时提高司法助理员补贴标准。
4、职业保障问题
基层司法所人员在调处矛盾、化解纠纷时往往处在第一线,身体易受到伤害,所以建议配备制式服装、警戒工具、交通通讯设备等。另建议国家立法中强化县级司法局业务管理职能,可把县级看守所划为司法行政管理,这有利于法律上互相监督制约。
各位领导及同仁们。司法行政是社会基础性工作,其点点滴滴都牵动着民生事业、社会和谐。在此,我不能穷尽所有,只是就工作中遇到的几个实际问题谈了一些粗浅看法。由于本人接触司法行政工作时间不长,深入不够,以上观点难免有误,甚至出现以偏概全,挂一漏万等现象,还请大家见谅。我的发言完了。谢谢!

领导调研座谈会上的讲话(二)

同志们:
根据会议安排,我就“如何进一步加强领导班子和干部队伍建设”,谈点粗浅的看法,不当和不妥之处,敬请批评指正。
党的十七大报告明确提出,“要将各级领导班子建设成为贯彻党的理论和路线、方针、政策,善于领导科学发展的坚强领导集体”。因此,我认为加强领导班子和干部队伍建设,必须以党的十七大精神为指导,深入贯彻科学发展观要求,结合实际,强化措施,抓好落实。在具体工作中,应坚持并做到“五个进一步”。