面试中如何表达为贵公司着想的语言 1 、 请你自我介绍一下你自己, 回答提示: 一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、 年龄、 爱好、 工作经验, 这些在简历上都有, 其实, 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、 最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、 做过的最成功的事, 主要的成就等, 这些都可以和学习无关, 也可以和学习有关, 但要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。 2、 你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示: 沉着冷静、 条理清楚、 立场坚定、 顽强向上。 乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。 我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战, 加上实习工作, 使我适合这份工作。 我相信我能成功。 3、 说说你最大的缺点? 回答提示: 这个问题企业问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职者说自己小心眼、 爱忌妒人、 非常懒、 脾气大、 工作效率低, 企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”, 有的人以为这样回答会显得自己比较出色, 但事实上, 他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点, 最后再把问题转回到优点上, 突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。 4、 你对加班的看法? 回答提示: 实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本: 如果是工作需要我会义不容辞加班。 我现在单身, 没有任何家庭负担, 可以全身心的投入工作。 但同时, 我也会提高工作效率, 减少不必要的加班 5、 你对薪资的要求? 回 答提示: 如果你对薪酬的要求太低, 那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重, 公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一: “我对工资没有硬性要求。 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会, 所以只要条件公平, 我则不会计较太多 回答样本二: 我受过系统的软件编程的训练, 不需要进行大量的培训。 而且我本人也对编程特别感兴趣。 因此, 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平, 给我合理的薪水。 回答样本三: 如果你必须自己说出具体数目, 请不要说一个宽泛的范围, 那样你将只能得到最低限度的数字。 最好给出一个具体的数字, 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、 在五年的时间内, 你的职业规划? 回答提示: 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题, 但是几乎每个人都会被问到。 比较多的答案是“管理者”。 但是近几年来, 许多公司都已经建立了专门的技术途径。 这些工作地位往往被称作“顾问”、 “参议技师”或“高级软件工程师”等等。 当然, 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的, 比如产品销售部经理, 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道, 考官总是喜欢有进取心的应聘者, 此时如果说“不知道”, 或许就会使你丧失一个好机会。 最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、 你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本: “我的朋友都说我是一个可以信赖的人。 因为, 我一旦答应别人的事情, 就一定会做到。 如果我做不到, 我就不会轻易许诺。 回答样本: ”我觉的我是一个比较随和的人, 与不同的人都可以友好相处。 在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、 你还有什么问题要问吗? 回答提示: 企业的这个问题看上去可有可无, 其实很关键, 企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题, 如果有人这样问: 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目, 我可以参加吗? 或者说贵公司的晋升机制是什么样的? 企业将很欢迎, 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的 上进心。 9、 如果通过这次面试我们单位录用了你, 但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示: 一段时间发现工作不适合我, 有两种情况: 1 、 如果你确实热爱这个职业, 那你就要不断学习, 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验, 了解这个职业的精神内涵和职业要求, 力争减少差距; 2、 你觉得这个职业可有可无, 那还是趁早换个职业, 去发现适合你的, 你热爱的职业, 那样你的发展前途也会大点, 对单位和个人都有好处。 1 0、 在完成某项工作时, 你认为领导要求的方式不是最好的, 自己还有更好的方法, 你应该怎么做? 回答提示: ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排; 同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法, 看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议, 我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; ③.还有一种情况, 假如领导要求的方式违背原则, 我会坚决提出反对意见; 如领导仍固执己见, 我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11 、 如果你的工作出现失误, 给本公司造成经济损失, 你认为该怎么办? 回答提示: ①我本意是为公司努力工作, 如果造成经济损失, 我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。 如果我无能力负责, 希望单位帮助解决; ②是责任问题。 分清责任, 各负其责, 如果是我的责任, 我甘愿受罚; 如果是一个我负责的团队中别人的失误, 也不能幸灾乐祸, 作为一个团队, 需要互相提携共同完成工作, 安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训, 一个人的一生不可能不犯错误, 重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训, 并在今后的工作中避免发生同类的错误。 检讨自己的工作方法、 分析问题的深度和力度是否不够, 以致出现了本可以避免的错误。 1 2、 如果你在这次考试中没有被录用, 你怎么打算? 回答提示: 现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了 也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。 我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、 要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。 要有自信,相信自己经历了 这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、 善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。 正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、 走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第四、 认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、 踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、 再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 1 3、 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬, 但你主管领导却说是他做的, 你该怎样? 回答提示: 我首先不会找那位上级领导说明这件事, 我会主动找我的主管领导来沟通, 因为沟通是解决人际关系的最好办法, 但结果会有两种: 1 .我的主管领导认识到自己的错误, 我想我会视具体情况决定是否原谅他; 2.他更加变本加厉的来威胁我, 那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事, 因为他这样做会造成负面影响, 对今后的工作不利。 1 4、 谈谈你对跳槽的看法? 回答提示: (1 ) 正常的"跳槽"能促进人才合理流动, 应该支持; (2) 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利, 应该反对。 1 5、 工作中你难以和同事、 上司相处, 你该怎么办? 回答提示: ①我会服从领导的指挥, 配合同事的工作。 ②我会从自身找原因, 仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意, 同事看不惯。 还要 看看是不是为人处世方面做得不好。 如果是这样的话 我会努力改正。 ③如果我找不到原因, 我会找机会跟他们沟通, 请他们指出我的不足。 有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工, 应该时刻以大局为重, 即使在一段时间内, 领导和同事对我不理解, 我也会做好本职工作, 虚心向他们学习, 我相信, 他们会看见我在努力, 总有一天会对我微笑的! 1 6、 假设你在某单位工作, 成绩比较突出, 得到领导的肯定。 但同时你发现同事们越来越孤立你, 你怎么看这个问题? 你准备怎么办? 回答提示: ①成绩比较突出, 得到领导的肯定是件好事情, 以后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了, 加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中, 切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面 1 7、 你最近是否参加了培训课程? 谈谈培训课程的内容。 是公司资助还是自费参加? 回答提示: 是自费参加, 就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。 1 8、 你对于我们公司了解多少? 回答提示: 在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 如回答: 贵公司有意改变策略, 加强与国外大厂的 OEM 合作, 自有品牌的部分则透过海外经销商。 1 9、 请说出你选择这份工作的动机? 回答提示: 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度, 并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者, 可以强调“就算职种不同, 也希望有机会发挥之前的经验”。 20、 你最擅长的技术方向是什么? 回答提示: 说和你要应聘的职位相关的课程, 表现一下自己的热诚没有什么坏处。 21 、 你能为我们公司带来什么呢? 回答提示: ①假如你可以的话, 试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训, 立刻就可以上岗工作”。 ② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么, 求职者应再次重复自己的优势, 然后说: “就我的能力, 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力, 给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力, 比如申请营销之类的职位, 可以说: “我可以开发大量的新客户, 同时, 对老客户做更全面周到的服务, 开发老客户的新需求和消费。 ”等等。 22、 最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示: 我经常用的三个词是: 适应能力强, 有责任心和做事有始终, 结合具体例子向主考官解释, 23、 你的业余爱好是什么? 回答提示: 找一些富于团体合作精神的, 这里有一个真实的故事: 有人被否决掉, 因为他的爱好是深海潜水。 主考官说: 因为这是一项单人活动, 我不敢肯定他能否适应团体工作。 24、 作为被面试者给我打一下分 回答提示: 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点, (可以抱怨一下设施, 没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 25、 你怎么理解你应聘的职位? 回答提示: 把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 26、 喜欢这份工作的哪一点? 回 答提示: 相信其实大家心中一定都有答案了 吧! 每个人的价值观不同, 自然评断的标准也会不同, 但是, 在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来, 尤其是薪资方面的问题, 不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑, 如交通方便, 工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案, 不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处, 相信在面试上会大大加分。 27、 为什么要离职? 回答提示: ①回答这个问题时一定要小心, 就算在前一个工作受到再大的委屈, 对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来, 尤其要避免对公司本身主管的批评, 避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上, 例如觉得工作没有学习发展的空间, 自己想在面试工作的相关产业中多加学习, 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等, 回答的答案最好是积极正面的。 ②我希望能获得一份更好的工作, 如果机会来临, 我会抓住; 我觉得目前的工作, 已经达到顶峰, 即没有升迁机会。 28、 说说你对行业、 技术发展趋势的看法? 回答提示: 企业对这个问题很感兴趣, 只有有备而来的求职者能够过关。 求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息, 只有深入了解才能产生独特的见解。 企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多, 包括公司各个部门, 发展情况, 在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况, 企业欢迎进入企业的人是“知己”, 而不是“盲人”。 29、 对工作的期望与目标何在? 回答提示: 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、 对这份工作是否了解的问题。 对于工作有确实学习目标的人通常学习较快, 对于新工作自然较容易进入状况, 这时建议你, 最好针对工作的性质找出一个确实的答案, 如业务员的工作可以这样回答: “我的目标是能成为一个超级业务员, 将公司的产品广泛的推销出去, 达到最好的业绩成效; 为了达到这个目标, 我一定会努力学习, 而我相信以我认真负责的态度, 一定可以达...