名称 Definition 定义 What results 想达成什么结果 Level Full全部 Partial 部分 Supporting 协助 Measurement Criteria Quantitative 数量 Qualitative 质量 1、负责公司薪资福利制度的建立 制定薪酬福利管理体系、流程;制定薪酬 部分 人事劳动部门人才市场 人才中介机构 人事劳动部门 人才市场 人才中介机构 本职位 公司各部门 部门其他员工 人力资源副总监 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应 ---------------------------------------------------------精品文档 管理标准;负责建立薪酬激励机制体系;制定各类奖项规定;指定管理津贴及学历 津贴的规定及标准 完善2、薪酬调查 组织实施薪酬调查,研究市场薪资,提出 根据薪资分析报告, 全部 及时3、薪酬方案的调整 及时掌握国家有关薪资法规、政策;掌握 公司薪酬现状并进行分析;了解市场薪酬 行情并分析;撰写薪酬福利分析报告,调 查、分析员工对薪酬和福利的满意度。 全部 准确4、薪资核算 年度人力成本的统计、分析;根据人工成 本统计分析结果,制定下年度人工成本控 制计划;年度、月度工资奖金总额的统计、 分析;编制年度、月度工资预算;配合劳 动行政部门进行每年工资总额 的测算及 基数计算。 负责核算公司各类人员的薪资,审核月度 考勤报表,编制当月薪资报表并及时将报 表呈送给领导进行审批。 全部 完善5、员工福利 按时办理员工各项社会保险的建立和变 更的有关手续,做好失业保险、医疗保险、 养老保险和公积金等的年审年检工作。 全部 完整6、其他工作 完成上级交办的其他工作。 全部 及时Jobholder Requirements 任职资格: 专业要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、熟悉劳资、社保工作及其流程,熟悉《劳动法》和相关地方法规。 工作经验要求:2年以上薪酬绩效管理工作 其他特殊要求:无精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应 ---------------------------------------------------------精品文档 职位说明确认我已经阅读并了解以上岗位职责要求,并确认(选一项): 我不具备担当该岗位主要工作职责的能力,需要转岗。