安全生产责任制考核奖惩制度 一. 目的 为确保落实“安全第一, 预防为主, 综合治理” 的安全生产方针, 保证本公司安全生产责任制的有效实施,特制定本制度。 二. 范围 本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、 考核方式、 奖惩方式及记录要求。 本制度适用于对深圳市 XXXX 有限公司安全生产考核与奖惩。 三. 总则 ㈠. 本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。 ㈡. 本公司安全主任、 部门主管的安全生产责任制的考核人是总经理, 由总经理组织安全领导小组成员组成考核小组进行。 ㈢. 总经理批准实行奖惩。 ㈣. 员工的安全生产责任制考核由班组长负责, 部门主管审核, 报安全主任汇总后, 呈总经理批准实行奖惩。 ㈤. 本公司安全生产责任的考核, 采用百分制的计分方法, 考核结果与员工的安全奖挂钩。 四. 考核原则 ㈠. 考核执行安全生产事故一票否决制, 即发生各类生产安全责任事故的责任人, 安全生产责任制考核一律按零分记。 ㈡. 考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容, 赋予一定的分值, 实行错误扣分制, 最终以百分减去扣分为实际得分。 ㈢. 安全主任、 部门主管的考核周期为年度, 班组长的考核周期为季度, 员工的考核周期为月度。 五. 奖惩 ㈠. 奖励 按照岗位考核其安全生产责任制考核评分, 80 分以下不计安全奖, 80-90 分计发平均奖的 50%; 90-95 分计发平均奖的 80%; 95 分以上, 计发全奖。 ㈡. 惩罚 对检查中发现的各类违纪、 违章行为, 第一次予以批评教育, 第二次计入安全生产责任制考核。 在月度安全生产责任制考核中, 评分不满 70 分的, 必须参加再教育。 六. 本制度自公布之日起实施。