产后哺乳期假期规定 2020 新标准 1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假 6 个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满 14 周岁)。 3.有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产 假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次 0.5 小时 的哺乳时间,可以合并为 1 小时。提前一小时下班或晚上班 1 小时 (哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应 给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为 30 分钟。 也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺 乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额, 工资照发。 2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多 不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公 假休息 1-2 天。 4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国 家教委教人[1992]8 号)。 如果离家比较近,可在将哺乳假一分为二,午休时提前半小时回 家喂奶一次,下班提前半小时回家喂宝宝,加上夜间的几次喂奶, 基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远,可以事先将母乳挤出 储存好,请家人代喂一到两次,晚上回到家再喂奶。 一、怀孕女职工的假期分类 (1)、必须享受的假 产假:90 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个 婴儿) 产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班 劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次 30 分钟,也 可合并使用。 (2)如工作许可,单位同意,可以请的假 产前假:怀孕 7 个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准, 可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请, 经单位批准,可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明,按病假待遇。 符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上, 增加晚育假 30 天,其配偶享受晚育护理假 3 天。晚育假一般应当与 产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假 期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤 应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 (上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条) 产前假:女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天 工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请, 单位批准,可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构 约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算 作劳动时间。 授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在 每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为 三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生 一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级 以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期, 但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作 劳动时间。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请, 经单位批准,可谓哺乳假六个半月。 无法请哺乳假或者哺乳假期满后,如何保证授乳时间呢 妈妈哺乳期结束后,能否延长呢 《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿 满周岁后,一般不再延长哺乳期。