【E获客】北京合同纠纷律师事务所排名,公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金。
劳动者不同意调岗解约须经过法定程序。用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资,解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗,一时半刻无法胜任工作,用人单位须在合理范围内,提供业务培训或另行安排工作,依然无法提供正常的劳动,用人单位才能够按照法定程序,解除劳动合同。
调解程序:(1)***员向会议主持人报告到会人员情况;(2)会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项,会议纪律,当事人应持的态度;(3)听取双方当事人对争议的陈述和意见,询问有关案件、核准事实;(4)公布核实的情况和调解意见,征求双方当事人的意见;(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案,当事人核对后签字。
受理和仲裁程序:劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及***秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
纵观《民法总则》的有关诉讼时效的法律法规中对于不受诉讼时效限制的情形,仅在***高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见的》(实行)中见到,***高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见的》(实行)第170条规定未授权给公民、法人经营、管理的***财产受到侵害的,不受诉讼时效期间的限制。根据这则司法解释,只有当未授权给公民、法人经营、管理的***财产受到侵害时才不受诉讼时效期间的限制。那么无效合同的确认并不在此之列。因此,无效合同的确认应当适用《民法总则》关于诉讼时效的规定。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
个人认为可以采取如下应对措施:二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条***款规定,由用人单位向劳动者支付经济补偿。