法大大安全白皮书
没签劳动合同被无故辞退该忍气吞声吗
劳动合同纠纷不断,近日又在网上看到一个网友的留言。网友具体事由如下:我就因为请了2天假,公司就要辞退我,而且我们本身也没有签合同。我在他这里上班3个月了就是一家小的网店而且我们没有正式的签合同。只有网上的留言,和同事们知道他解雇我的事情,我有权要求他双倍赔偿,补交社保,或者是这样一系列的有关我个人的基本利益吧?我如果直接索要他不给怎么办?没有签劳动合同被辞退该忍气吞声吗?
一、没有签劳动合同被辞退怎么办?
如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
二、劳动者如何证明劳动关系
为避免劳动纠纷以及有效的维权,劳动者一定要注意收集和保存能证明劳动关系的证据,这样才能避免在劳动争议中陷入困境;
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
还有一点要特别提醒劳动者,入职时要求签订劳动合同。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
综上所述,单位不按照规定与劳动者签订