在 日本 , 政府 、 企业和医疗机构对于保护适应驱动创新的科技人才的健康都起到了关键作用 。 政府主要通过一些干预措施和 法 律 措 施 来 对 科 技 人 才 的 健 康 进 行 保 护 。 日 本 政 府 每 隔 5 年 就会进行一次压力普查 , 关心科 技 人 才 的 工 作 压 力 状 况 。 日 本 还 专 门 为“过 劳 死 ” 设置了抢救电 话专线 , 对工作中突发意外的科技工作者实施及时的救助 。 除此之外 , 日本政府还积极立法 , 提高 “过劳死 ” 的赔偿额度 , 修改相关法律 , 使法院在“过劳死 ” 案件的审理中能够对员工的生命健康权 利是否受到侵害做出更公正客观的判决 [19] 。 日本企业会定期组织员工进行身体健康检查 , 并要求员工制定个人健康研修计划 。 在企业设 施方面 , 大多数的日本企业均设有减压室 , 供员工发泄不良情绪 , 保障员工的心理健康 。 良好的家 庭环境也有利于保障员工的身体健康 , 日本企业还会委托员工家属关注员工的身体健康 。 除了日本良好的医疗保健制度以外 , 日本还成立了许多帮助科技人才养成健康生活习惯的亚 · 82· 日本适应驱动创新科技人才发展机制分析 而且对于时间的要求相对较长, 科技人 健康医院 。 科学研究工作对身体和脑 力 的 耗 费 都 比 较 大 , 才通宵加班工作在日本已经是常态 , 这 对 于 科 技 人 才 的 健 康 保 护 是 十 分 不 利 的。在 日 本, 由于亚 健康造成的“过劳死 ” 已经引起了社会各界的广 泛 关 注 , 九 成 以 上 的“过 劳 死 ” 来自于不健康的生 活习惯 。 现在许多医疗机构已经关注到这一问题 , 并且专注于帮助日本的科技人才养成良好的生 活习惯 [19] 。 四、 日本适应驱动创新的科技人才发展机制对我国的启示 一国创新能力对该国国际竞争力有正向的拉动作用 [20 - 21] 。 通过对日本适应驱动创新的科技 人才发展机制的研究 , 我们发现日本在提升国家创新能力和发展适应驱动创新的科技人才上是坚 持以教育为基础 , 以人才为动力 , 对内加大 教 育 培 养 力 度 , 对外积极吸纳海外优秀人才, 并且关注 科技人才的保护问题 。 我国与日本在 地 理 上 同 处 东 亚 , 在历史文化上面有着许多相似之处, 但同 时又有自己的特点 , 如何有选择地吸纳 日 本 适 应 驱 动 创 新 的 科 技 人 才 发 展 的 经 验 , 是一个值得思 考的问题 。 1 . 科学界定适应驱动创新科技人才的内涵 要发展中国特色的适应驱动创新的科技人才 , 首先需要明确界定适应驱动创新的科技人才的 内涵 。 日本将适应驱动创新的科技人才界定为具备独创思维意识 、 领域知识和全球战略视野的人 才 。 而我国目前对科技人才的评价更多的是停留在其领域知识水平这一单一层面上 , 而忽略了对 其独创思维意识的考察 , 忽略了科技人才的创新特性 , 重视对知识存量的考察 , 忽略了人才潜力的 挖掘 。 对适应驱动创新的科技人才的 界 定 , 应当首先保证人才具有创先精神, 敢于挑战传统的理 论和观点 , 需要有科学探究的勇气 , 而这 些 非 知 识 的 特 性 却 是 我 国 当 前 科 技 人 才 界 定 和 评 价 中 常 常被忽略的 。 2 . 在教育上注重对学生的非知识能力的训练 目前国内教育中 , 应试教育忽略 对 学 生 思 考 能 力 的 激 发 , 饱 受 诟 病。 我 国 基 础 教 育 中 过 分 强 调对知识的掌握 。 当我们培养的人才 走 入 社 会 , 投入科学研究事业时, 能否与其他团队团结协作 就成为了影响其成功与否的关键 , 此 时, 科技工作者的非知识因素就开始发挥作用。