当事人提问:
我现在已经离开上家公司了,也按照规定办理了离职手续。现在公司拖欠工资不跟我结算。作为员工我应该如何维权?
观法评析
“员工辞职后,公司不发工资,员工如何维权?”
(1)劳动者拥有向用人单位主张支付离职工资的法定权利
工资是劳动者付出实际劳动的对价,要求用人单位支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要劳动者付出了实际劳动,那么在离职时就有权要求用人单位支付工资。
(2)离职工资结算时间
劳动者离职的当月工资,用人单位应在办结工作交接时一次性支付,但用人单位也可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
(3)离职工资数额
若劳动者履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。(观法提醒:如果劳动者未真正给用人单位造成损失,即使劳动者没有向用人单位提前通知辞职,也没有完成工作的交接,也无须承担赔偿责任。)
(4)用人单位未按时足额结清离职工资,劳动者有哪些维权方式?
劳动者首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。
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关联法条
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。