前言:富士康打卡55天,返费8000,其中的猫腻来听听内部员工怎么说?
提起富士康,打工者总是说不完的话题,但不可否认对于在外打工,手头拮据的打工者来说,像富士康这样的工厂却是打工者的首选。
先抛开工资高低如何不说,首先能保证背井离乡的打工者衣食无忧!如果遇到工厂旺季订单多的时候,一个月拿个五六千也不是不肯能的。
临近年底,本该是打工者的回乡潮,但据富士康内部员工透露,这一阵子富士康竟然出现了返工潮,大批年轻求职者纷纷入职富士康。
有富士康内部员工透露,这都是因为年底富士康打卡55天返费8000这一原因。
对于劳动力需求量大的工厂企业,l临近年底正式订单爆发的时期,可恰恰这时候遇到了工人返工潮。为了留住员工以及招收更多的工人,企业开出优厚的条件。
到底打卡55天8000的返费,这样的情况属实吗?来听听内部员工的说法。
去年返费打卡55天一次性8000到一万!借调工后半年没打够卡的坑的够够的,强制性让你去支援,不去不让干,没返费!
工厂旺季就两个月到三个月!其他都是淡季让支援!遇见双休每个月就一千多块钱,打卡55天你觉得你能什么时候拿到返费!
到十月以后就是淡季,到时逼着你们走,一个月一千多,够你们玩的!要么强制性支援逼着你们自离,逼着你们闹!去年吧友们都知道,后半年工厂区在闹返费吧!
还有那些挣返费的,还想找个周边的工作,想法太简单了,挣了返费都是要走的,企业也不是好糊弄的,放着工作轻松的派遣工干,好工作轻松的,都是老员工的!想正返费就安安稳稳的挣。
工厂旺季在七月到十月,现在他们只是在筹备人力,大部分都是没加班的,到七月忙的时候离你返费时间也快了!
等你拿到第一次返费,感觉后面加班很多,还会一直干,干不了两个月,淡季又来了,到那时想走都没法走!这就是工厂拿捏着打工者的心理。
听了内部员工的一番解释,你返费这件事怎么看?
如果是你,你会选择在年底出去打工吗?到底什么样的企业才是员工心目中理想的公司呢?想必仁者见仁智者见智。
但对打工者来说,“福利待遇好,工作环境好”的企业,谁又能不向往呢?