试用期内的工资数额,根据劳动法规定,不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
例如:劳动合同约定工资数额为2000元的,试用期内工资数额不得低于1600元。但如果当地最低工资为1700元的,则试用期内的工资不得低于1700元。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的工资是3000元,发工资按80%的发是多少?
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1、试用期的工资是3000元,发工资按80%的发为2400元,不过用人单位这样的做法不合法,属于克扣工资的行为。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3000X80%=2400
2400哇。
我刚收到他们公司的OFFER,说试用期开始交纳五险一金,而且按工资总额交,你OFFER上写的是8000,给你怎么
才3000呀,你有电话吗我想电话里了解下。我还打算五一后去呢另外几家我推掉了。工资说是14薪,
这个不能透露的,不然他们公司派人来砍我的!!呵呵 你多看看其他人的回答嘛,又不是我一个人说这样