HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。
虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。
不过葵花急HR之所急,整理了常用的64个人力资源计算公式。
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招聘分析常用计算公式
1)招聘入职率:
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
2)月平均人数:
(月初人数+月底人数)÷2
3)月员工离职率:
整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
4)月员工新进率:
整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
5)月员工留存率:
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
6)月员工损失率:
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
7)月员工进出比率:
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
考勤常用的统计分析公式
1)个人出勤率:
出勤天数÷规定的月工作日×100%
2)加班强度比率:
当月加班时数÷当月总工作时数×100%
3)人员出勤率:
当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
4)人员缺勤率:
当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
常用工资计算人力成本分析公式
1)月薪工资:
月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2)月计件工资:
计件单价×当月所做件数
3)平时加班费:
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4)假日加班费:
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5)法定假日加班费:
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6)直接生产人员工资比率:
直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7)非生产人员工资比率:
非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8)人力资源费用率:
一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
9)人力成本占企业总成本的比重:
一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
10)人均人工成本:
一定时期内人工成本总额÷同期同口径