越来越多的面试官把这个问题作为一场面试的结尾,
越来越多的面试者也开始重视这个问题。
然而,有人的地方就有江湖,有面试的地方就有套路。
而对这个问题,我们不说套路。
只讨论一个问题:
反问面试官之前,你清楚自己的处境吗?
仔细想想,面试官提出这个问题有3种情况。
1.面试非常不理想,面试官只面了你10分钟,就礼貌性地提出这个问题了。
2.面试十分理想,面试官真的想知道你对看法/疑问。
3.面试过程一般,面试官对你不是特别心动。
面试是一个过程,面试官通过一系列的面试环节来判断你是否是这个岗位的最佳人选。因此,除了一问一答的方式,你的言行举止都可以看成面试的一部分。
情况一:或许你哪句话说错了、哪个问题回答欠佳,导致面试官对你失去兴趣。这时,你的处境危在旦夕。如果不想挣扎了,那你可以问问你的表现哪里不足,下次就会进步了。如果想给自己争取机会,这个问题将是你最后一个逆袭面试官的机会。
那么如何用最后一个问题打动面试官呢?
有两个思路可以参考:1.千万别问low到爆的、百度就可以轻易知道的问题;2.尽量提面试官能回答得很爽的问题。
如果对面是直属部门经理面试你,你可以问他带过印象最深刻的员工是什么样子的;或者他在公司工作的几年中对公司比较有感情,最让他印象深刻的事情是什么?
如果对面是HR面试你,你可以问问她有关公司最吸引人的福利是什么?或者是公司最吸引她加入的地方是什么?
如果对面是创始人或总经理面试你,你就可以问一些关于公司取得的成就,或者谈及创立公司的情怀。
当然啦,想要变被动为主动的前提就是你需要大量地调查,然后提出你精心准备的问题,既能够让对方不觉得你low,又能让对方有话可说,答得很爽,这样才会对你的印象好转,从而抓住机会展现自己更多闪光点。(答案里有人提出准备一份工作计划,我觉得可以适当地采用,总之一定要在面试前做足功课,把公司创始人的背景、公司发展历程百度清楚)
情况二:面试十分理想,面试官真的想知道你对看法/疑问。此时提出问题的原则就是——问你想知道的。一般这种情况面试官都是比较诚恳的,希望你能够入职,只要你的问题不出大错误都能进入下一轮。此时需注意,不要在阴沟里翻船,别哪壶不开提哪壶,别问公司的黑历史,也别自我膨胀问一些面试官很难回答的问题。
此时可以问一些职业发展相关的问题,比如:
您为什么选择咨询行业/金融行业?
在您看来,我想要把这份工作做好需要在哪些方面努力?
对于这个岗位的面试者,您认为品质最为重要?
也可以问一些和个人生活相关的问题,比如:
您是怎样平衡工作和生活的?——work-life balance
咱们公司有什么体育活动吗?——兴趣爱好
情况三:面试过程一般,面试官对你不是特别心动。这应该是较多的情况,此时你要做的就是利用最后的机会放大招,把自己之前准备好的问题放出来!假如你的强项在市场方面,你可以针对该公司的市场动作提一个问题,切记一定要表现出自己做过很多功课,很关注公司动态,很想入职这个岗位。吸引了面试官的目光之后,再把他拉到自己擅长的高处来表现自己。
总之,就是认清形式,不盲目吹捧,不妄自菲薄。无论你以诚动人还是用理智取胜,都请收下我的祝福吧~祝顺利拿到心仪offer!