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添加了人民法院报小孙的案例
劳动仲裁和劳动诉讼是劳动者维护自身权益的最后救济手段,发起之后代表着你将很难继续在原来的公司工作,故不鸣则已,一鸣惊人。本攻略面向所有劳动者,但本版块不希望任何一个劳动者失去工作,用打扑克做比喻的话,请把它当作王炸。 除此之外,本模块将重点介绍取证这一块,希望大家平时工作中就留意取证。如果你想在不丢失工作的情况下做一些法律行动,996action欢迎你。为降低门槛,如果不会操作GitHub,欢迎邮件至CPdogson@protonmail.com
目录
2. 可确定加班时间的证据————重中之重,平时注意收集证据非常重要!
一、如何通过司法途径要求公司支付加班费?
劳动者若要获得仲裁机构或法院的支持,应具备如下条件:
(一) 劳动者与公司存在劳动关系
可证明存在劳动关系的证据
书面劳动合同。
若无书面劳动合同,则需尽可能多地收集如下证据:考勤表,工资单,打卡记录,工服等等。
(二) 存在加班事实
1.确定正常工作时间和加班时间
只有先确定“正常的”工作时间,才能确定“加班”时长。
不同工时制度下标准工作时长和加班时长的认定
种类标准工时制综合计算工时制
性质工作时间定工作量工作时间定工作量
范围一般劳动者特定的三类人员
内容8h/天,40h/周一个周期内平均8h/天,40h/周
要求不需要批准需劳动部门批准
加班工作时间超过标准时间就是加班,休息日、法定节假日安排工作也是加班一个周期内超过总标准工作时间 就属于加班;节假日安排工作也是加班
从以上表格中可以看出:
在标准工时制下,只要每天工作时长超出8小时,每周工作时长超出40小时,超出的部分即为加班时间。在休息日(如周末)和法定节假日的工作时间,亦属于加班时间。
在综合计算工时制下,一个周期内(如1个月)超过总标准时长的(如一个月内有4周,则该月的总标准工作时长为40*4=160h)部分,属于加班时间。在法定节假日工作的时间属于加班时间。
在不定时工作制下,只有在法定节假日工作的时间才属于加班时间。
请注意,在仲裁或诉讼过程中,劳动仲裁机构或法院会先认定企业采用的是标准工时制。也即,如劳动者能证明,每天的工作时长超出了8小时以及每