突然,一只大手拍了我一下。我被惊醒了。啊!原来是爸爸!那白雕呢?哦!原来这只是一场梦,一个充满神奇幻想的梦。醒来后,我陷入了沉思:真希望未来的家乡能比梦中漫游所见到的一切更加充满勃勃生机,那该有多好哇!关于诚信的思考1000字诚信,顾名思义就是做人要诚实守信用。早在孩提时代,我们就受到过很多关于的诚信教育,可以说,诚信是每个人安身立命的根本,是社会存在的基石。我至今仍记得幼儿园老师老师最爱讲的一个故事:一个放羊娃在山上放羊, PART 01 人 事 管 理 制 度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳劢合同 1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险 1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训 试用 期满 入职 培训 进入试 用期 资 料 准 备 合 同 签 订 提 交 转 正 离 职 程 序 身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版),填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并丌作任何经济补偿 一个月内签订劳劢合同,试用期3个月,合同有效期3年 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 试用期内离职须提前三天提交离职申请;正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续 考勤 制度 5天8小时工作制 上午: 09:00-13:00 下午: 14:00-18:00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11:15-11:30 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟( ( 含) ) 的; 公司原则上允许每月2 2 次的迟到情况,超过2 2 次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗,且未超过30 分钟( ( 含) ) 的; 员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的; 假期届满且无续假仍未到岗的; 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的; 上、下班未打卡的; 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的; 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况的; 全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元全勤奖金。 注: 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次 迟到或早退时长T 处理办法 5≤T≤15分钟 扣款10元/次 15分钟30分钟 视作旷工半天处理  员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。  旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。  旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。  连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。 至少提前一天提交书面申请《请假单》; 请假期间工作需在假期开始前完成交接。 请假结束后,需第一时间到人事处销假。 申请 销假 违规处理 - - 迟到 请假1 天以内 至少提前1个工作日申请 请假1 天以上 至少提前3个工作日申请 连续休假5 天 至少提前10天申请 休婚假 至少提前30天申请 休产假 至少提前60天申请 请假流程 请病假的原则 请病假提出的时间 1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的,均视为旷工; 2、员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理; 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理。 1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出, 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据。 病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案; 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放; 病假期间补贴按日扣除; 对于医疗期满的员工,因身体疾病原因导致出勤率低于80%的,视为不能从事工作的情形。 法定假 哺乳假 年休假 婚假 产假 丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 年休假 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 哺乳假 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 法定假 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 婚假 此部分内容作为文字排版占位显示 (建议使用主题字体) 产假 元旦 1天(1月1日) 春节 7天(含调休) 清明节 3天 劳动节 3天(含调休) 端午节 3天 中秋节 7天(含调休) 妇女节 全体女性员工放假半天,若遇周六、周日,不予另行补假; 元旦 1天(1月1日) 休假 制度 前提:遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育)。 分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假:女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过15次。