按照此条规定,虽然罚款是一种行政处罚措施,公司无权实施,
但公司可以根据职工完成工作的情况制定一些奖惩措施,涉及惩罚的措施
经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。 此外,《企业奖惩条例》第十二条对职工的行政处分
进行了规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.
在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”
同时,在第十六条中规定了处罚的最高金额:“对职工罚款的金额由企业决定,
一般不超过本人月标准工资的百分之二十。”