新进人员的面试及入职审批流程 修改记录 版本	日期	作者	1.0	2009-4-18	汪瑞	2.0	2009-7-13	汪瑞	目录 一、	总述	3 二、	中国科学院深圳先进技术研究院岗位设置体系	4 2.1、科技及工程技术岗位	4 2.2、管理岗位	5 三、岗位任职条件	6 3.1、自然科学研究系列岗位	6 3.2、工程技术系列岗位	8 3.3、职员系列岗位	10 四、非全职科研技术人员的类别及条件	11 五、全职岗位的招聘面试流程	12 5.1、科研人员招聘面试流程图	12 5.1.1、申请研究助理的候选人(主要面向硕士毕业生)面试流程	12 5.1.2、申请助理研究员的候选人(主要面向国内外应届博士、新出站博士后、较短工作经验的博士。)	13 5.1.3、申请副研究员的候选人	14 5.1.4、研究员:	15 5.2、管理岗位的招聘面试流程	16 六、全职人员的入职审批审批流程	17 6.1、研究助理的入职审批流程及所需资料	17 6.2、助理研究员的入职审批流程及所需资料	18 6.3、副研究员的入职审批流程及所需资料	19 6.4、研究员的入职审批流程如下	20 6.5、行政人员入职审批流程及所需资料	21 七、非全职人员的入职审批流程	22 7.1、客座研究员的入职审批流程	22 7.2、访问学者入职审批流程	23 7.3、香港中文大学教授的入职审批	24 总述 为了使人教处人力资源办公室和各秘书桥行政人事秘书更有效的配合同时满足各部门的用人需求,规范各用人部门各个岗位的招聘、面试及入职审批流程,我们根据招聘现状和该模块以前的操作模式,梳理修订本手册。 本手册共有为七部门的内容。其中第二部分深圳先进技术研究院岗位的设置体系和第三部分岗位任职条件,参照了中国科学院系统内的相关规定。这是我们用人部门对候选人评估定岗的依据。 本手册将拟聘人员分为全职和非全职两类,其中不同的人员分类面试和入职审批流程不同。全职人员的面试及入职审批流程按照不同的岗位在第五部分及第六部分作了相关阐述;非全职人员的面试及入职审批流程按照不同的身份在第四部分和第七部门作了相关说明。另外本手册将日常所需表、单、文档模板都以附件的形式收录。 让我们在日常的工作中以本手册为依据,及时规范的处理各部门的用人需求,同时保持有效沟通,改进完善招聘工作,相信我们能做的更好! 中国科学院深圳先进技术研究院岗位设置体系 2.1、科技及工程技术岗位 岗位	国家通用专业技术岗位等级	岗位等级	等级细分	自然科学研究系列	工程技术系列	正高级专业 技术岗位	一级	-	研究员一级	正高级工程师一级	二级	-	研究员二级	正高级工程师二级	三级	3A	研究员三级A	正高级工程师三级A	3B	研究员三级B	正高级工程师三级B	3C	研究员三级C	正高级工程师三级C	3D	研究员三级D	正高级工程师三级D	3E	研究员三级E	正高级工程师三级E	四级	4A	研究员四级A	正高级工程师四级A	4B	研究员四级B	正高级工程师四级B	4C	研究员四级C	正高级工程师四级C	4D	研究员四级D	正高级工程师四级D	4E	研究员四级E	正高级工程师四级E	副高级专业 技术岗位	五级	5A	副研究员一级A	高级工程师一级A	5B	副研究员一级B	高级工程师一级B	六级	6A	副研究员二级A	高级工程师二级A	6B	副研究员二级B	高级工程师二级B	七级	7A	副研究员三级A	高级工程师三级A	7B	副研究员三级B	高级工程师三级B	中级专业技术岗位	八级	8A	助理研究员一级A	工程师一级A	8B	助理研究员一级B	工程师一级B	九级	-	助理研究员二级	工程师二级	十级	-	助理研究员三级	工程师三级	初级专业技术岗位	十一级	-	研究实习员一级	助理工程师一级	十二级	-	研究实习员二级	助理工程师二级	2.2、管理岗位 国家通用职员岗位等 级	岗位等级	三级职员	院长 书记	高级业务主管	四级职员	副院长 副书记	五级职员	院长助理,处长,主任	六级职员	副处长 副主任	业务主管	七级职员	业务助理	八级职员	九级职员	十级职员	三、岗位任职条件 3.1、自然科学研究系列岗位 岗位等级	基本任职条件	研究员一级	中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。	研究员二级	本专业领域的领军人才,对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用,并被国内外同行认可;主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员三级岗位满5年,或任研究员岗位满10年,年度考核合格。	研究员三级A	任研究员岗位满9年,年度考核合格。或任研究员岗位满8年,期间至少一年年度考核优秀。	研究员三级B	任研究员岗位满8年,年度考核合格。或任研究员岗位满7年,期间至少一年年度考核优秀。	研究员三级C	任研究员岗位满7年,年度考核合格。或任研究员岗位满6年,期间至少一年年度考核优秀。	研究员三级D	任研究员岗位满6年,年度考核合格。	研究员三级E	本学科领域的学术带头人,具有本学科系统的研究积累;取得了具有一定影响的原创型科技成果活关键技术成果,或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上,提出了有价值的新思路或新方法;作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目;任研究员四级岗位或研究员岗位满5年,年度考核合格。	研究员四级A	任研究员岗位满4年,年度考核合格。或任研究员岗位满3年,期间至少一年年度考核优秀。	研究员四级B	任研究员岗位满3年,年度考核合格。或任研究员岗位满2年,期间至少一年年度考核优秀。	研究员四级C	任研究员岗位满2年,年度考核合格。或任研究员岗位满1年,年度考核优秀。	研究员四级D	任研究员岗位满1年,年度考核合格。	研究员四级E	有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累,具有较高的学术水平,为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人,有稳定的研究团队;以第一作者在国际高质量核心期刊上发表过不少于15篇高质量的文章;具有独立主持开展科研活动的经历、独立开展国际学术交流的能力和优秀的科研业绩,处于良好的发展状态;拥有实用新型专利4项或发明专利2项;具有独立指导研究生的能力和经历;1991年(含)后参加工作的应具有博士学位;任副研究员满5年,年度考核合格;原则上年龄不超过45岁	副研究员一级A	任副研究员岗位满5年,年度考核合格。或任副研究员岗位满4年,且期间至少一年考核优秀。	副研究员一级B	主持2项及以上自然科学基金面上项目或等效项目;任副研究员岗位满4年,年度考核合格。或任副研究员岗位满3年,期间至少一年考核优秀。	副研究员二级A	任副研究员岗位满3年,年度考核合格。或任副研究员岗位满2年,期间至少一年考核优秀。	副研究员二级B	任副研究员岗位满2年,年度考核合格。或任副研究员岗位满1年,年度考核优秀。	副研究员三级A	任副研究员岗位满1年,年度考核合格。	副研究员三级B	了解本学科国内外现状和发展趋势,能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文,以第一作者在国际高质量核心期刊上发表过不少于6篇高质量的文章;拥有实用新型专利2项或发明专利1项;主持1项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目;能利用外语独立开展国际交流;具有指导(协助指导)研究生的能力和经历;1991年(含)以后参加工作的,应具有硕士及以上学位;任助理研究员满5年,或博士研究生毕业任助理研究员岗位满3-4年(至少一年考核为优秀者可只满3年),或博士后出站人员任助理研究员研究员岗位满1-2年(优秀的博士后出站人员或年度考核优秀者可为1年),或博士后第二站出站人员;原则上年龄不超过35周岁;年度考核合格;	助理研究员一级A	任助理研究员岗位满4年,或博士研究生毕业任助理研究员岗位满3年,年度考核合格。博士后出站人员任助理研究员满1年,或优秀的博士后出站人员。	助理研究员一级B	主持过1个研究项目。任助理研究员岗位满3年,或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年,年度考核合格。博士后出站人员。	助理研究员二级	任助理研究员岗位满2年,年度考核合格。博士研究生毕业,任助理研究员岗位满1年,且考核合格。	助理研究员三级	较系统的掌握本专业的基础理论知识和专业知识,有一定的综合整理研究资料和撰写论文的能力;具有外语和计算机应用能力;任研究实习员岗位满6年;年度考核合格。或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满4年。或博士研究生毕业,试用期满且考核合格。	研究实习员一级	任研究实习员岗位满2年,年度考核合格。硕士毕业并需有1年工作经验,试用期满且考核合格。	研究实习员二级	掌握和运用本专业的基础理论知识,具有完成本岗位工作的实际能力,能够胜任一般研究课题的基础性工作;大学本科毕业并获得学士学位者,需有2年以上工作经验,且考核合格;硕士毕业,且考核合格。	*注:国家或院重要科技项目是指:正是纳入国家科技计划系列的重大科研项目,包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等,以及中国科学院知识创新工程重大项目或方向性项目。 3.2、工程技术系列岗位 岗位等级	基本任职条件	正高级工程师一级	中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献,享有盛誉,业内公认的一流人才。