很多小伙伴在签署劳动合同时,一定都或多或少注意到合同中有一条“员工无故旷工超过3天,按开除处理,工资不予发放”,这也是大部分企业在自己的规章制度中所设立的一项条款。那么,该条规章制度是否合法呢?答案或许会出乎大部分人的意料:我们国家目前的劳动法规中,除了已被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,没有任何规章、文件做出过具体的时间规定!劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中,只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定,并已在签署劳动合同时告知员工,法院基本上会支持。