【你的收入取决于很多因素】:
1.所在公司的性质:内资,外资?
2.公司业务模式:RPO?规模招聘?高端猎头业务?
3.业绩提成政策:各个公司差异非常大
4.整体经济形势:猎头行业也是经济形势的晴雨表,经济形势较差的时候,甲方公司招聘预算锐减,自然也就没有猎头公司的生意机会了。
有相当部分入行的新人对猎头行业的收入有过高的期望,以为工作两年就可以拿到年薪几十万,但往往现实很骨感。入职第一年往往是一个适应学习的过程,一般情况下会在三个月试用期内出单,但是也有不少人是在入职半年的时候才出单,这个过程非常煎熬。也就意味着,如果你半年才出单,那第一年很可能只能拿底薪了。
【接着补充一点,上述的内容可能参考性不太强,我可以提供一个行业的参数】:
平均下来,如果你每年都可以完成公司给你的年度绩效任务额度的话,你可以拿到的总收入(底薪+业绩提成),是你任务额的30%。
比如你一个财年的任务为40万,当年100%完成任务的话,差不多可以拿到40W*30%=12W。当然,只是一个市场平均。相当一部分公司是给不到这样的收入的。要知道,在正式绩效出来之前,每家公司的老板都会做非常复杂的测算。保证你不管完成百分之多少的任务,老板都不会赔钱。
++++++++++++++++++补充
【入行,该选什么样的公司】
在考虑这个问题之前,务必对自己的背景和实力有“自知之明”。有些大公司招聘要求越来越苛刻,在学校背景/学历/公司背景/潜力等,通过面试自己分析清楚自己的优劣势,再去考虑自己适合去什么公司。纯粹的让百度或陌生人告诉你哪家公司好坏是不客观的。
根据公司知名度来选择猎头公司,会有失偏颇。猎头行业与实体企业完全不同。而且,有时候恰恰是越是出名的猎头公司,越是烂。行业出名的公司,基本上有两类:
1.一类是行业真正的翘楚,最早的创业者,在聊到猎头行业时,这些公司是永远不能绕过去的。
2.公司人员规模扩充迅猛,靠百度推广起家,所谓的“流量猎头公司”流动性非常大。有几家公司,全国有一千多个员工,流动性非常之大,行业里有不少人都是从这家公司出来的,可想而知这些员工为自己的上个东家都做了哪些口碑传播啊。
3.对于毕业三年以内的新人,如果背景不够strong(学历/英文/工作背景),有些创业期的小猎头公司应该会比较适合