公司规定2月份工资发放的时间是什么时候
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公司的规定违法,但劳动者依此解除合同索赔不一定获得支持。按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,公司工资每月至少支付一次,本月工资必须在下月之内发放,公司规定工资发放时间为下下月(比如2月份工资在4月份发放)违法,是制度违法,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,造成劳动者损害的,承担赔偿责任。但是,如果公司的制度是劳动者入职时明确的,劳动者不可以以此作为不按时支付工资报酬解除合同。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2021-02-21 08:41:59 回复
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1、您好,您离职前在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。
2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定,员工符合发放年终奖的条件,则公司应当向员工发放,不得单方面以员工离职为由,拒绝发放上年度的年终奖。
3、本案中,如公司的制度规定或劳动合同约定,年终奖在次年4月份发放,该规定或约定并没有违反法律、行政法律的强制性规定,是有效的,但公司应当在4月期限届至时发放年终奖。
4、本案中,公司拒不发放离职员工的上年度年终奖,构成违法克扣劳动报酬,员工可通过投诉、申请支付令、申请劳动争议仲裁等途径维权。
1、支付违约金。违约金指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。
2、损害赔偿:是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济补偿。
3、继续履行:是指由或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同