每年的社保缴费基数调整是很多人所关心的问题,尤其是上班族,缴费基数在调整的同时,也会影响自己需要从工资中拿出多少的金额来缴纳社保。那么社保缴费基数和工资有什么关系呢?下面小编给大家详细讲讲。
社保缴费基数比例怎么算的?和工资有什么关系
根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。
一,社保基数和工资的关系:
社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
二,以下是社保缴纳的具体计算方法:
1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%。
2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%。
3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。
4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%。
5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100￥的3%。
三,社保缴费基数和工资不一样怎么办?
法律规定,用人单位需要按照员工的工资水平购买社保,若私自采取最低基数购买是不合法的,员工可以向社保中心举报,让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳,如果由于基数低而少缴纳,可以要求公司补足,协商不成,可以仲裁。工资单是证据,可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。
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原标题:社保缴费基数和工资有什么关系 社保缴费基数如何确定