区机关党工委在《关于印发静安区机关党组织工作目标责任制实施细则(试行)的通知》中,把机关党建工作分为“班子建设”、“思想建设”、“基础建设”等10个子项责任,考核指向一目了然。区社会党工委在《“两新”党建工作指标体系》,《社会组织党建工作“部、站、点”建设实施办法》,《社会组织党建工作星级评定暂行办法》等制度性文件中,健全考核体系,确定评估标准,有力推进了“两新”组织党建工作的科学化、规范化和制度化。区教育党工委组建督导员队伍,依据《区教育系统党建工作督导评估指标体系》,通过听取汇报、群众访谈、查阅资料等方式,对全区中小学党建工作进行全面督导,如实掌握每个单位的党建工作。
(五)坚持队伍建设,落实党建干部责任。重点关注“区管书记、基层书记、党群工作者”三支队伍的建设。配强区管层面的党组织书记队伍,选拔政治素质强、群众基础好、年富力强的党员干部担任大口、街道党工委和区各委办局党委(党组)的书记,充分发挥他们“管党”、“治党”的主动性和创造性。建设高素质的基层党组织书记队伍,通过公推直选、好中选优,增强党支部书记的公信力;通过路径规划、建立后备梯队,确保党支部书记岗位不断层;通过分类定级、整顿软弱涣散党组织工作,提升党支部书记的综合能力;通过年终的述学述廉述职,促使党支部书记履行好党建责任。