摘要: 平时除了普通的上班族,还有一些人是以非全日制、临时性、弹性工作等形式灵活就业的,这种人群一般都会缴纳灵活就业社保,那么灵活就业社保和职工社保的区别,两者分别有什么优势,大家一起来看一下。
一、灵活就业社保和职工社保的区别
1.不同类型的保险
灵活就业人员:社会保障只参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。
在职职工:在职职工的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,这就是我们常说的“五险”。
2.支付基础不同
灵活就业人员:缴费基数为去年全省在岗职工月平均工资的40%-100%。
在职员工:基于他们前一年的平均月薪。
3.付款比例不同
灵活就业人员:养老参保缴费比例为20%,医疗保险缴费比例为上一年度城镇在岗职工月平均工资的80%,基本医疗保险缴费比例为4.2%或8%。
在职雇员:支付社会保障的在职雇员比例如下
(1)养老保险:单位支付20%,个人支付8%;大家也可以关注企业养老保险新政策
(2)医疗保险:单位支付9%,个人支付2%;
(3)失业保险:单位支付1%,个人支付0.2%;
(4)生育保险:单位支付0.8%,个人不支付;
(5)工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;
4.不同的支付实体
灵活雇员:个人需要承担全部社会保障费用。
在职雇员:支付社会保障的费用应由雇主和雇员承担,雇主承担大部分,雇员承担一小部分。社会保障费用由单位代扣代缴。
5.不同的户籍限制
灵活就业人员:个人必须具有当地户籍才能缴纳社会保障,并且只能为没有当地户籍的城镇职工参加社会保障。
在职员工:缴纳员工社会保障没有户籍限制,只要全职工作,就可以缴纳。
除此之外,灵活就业社保和职工社保的区别还体现在两者不同的缴费意愿上面,职工是必须缴纳社保的,灵活就业人员可以根据实际情况决定是否缴纳。
二、两者分别有什么优势
1.职工社保
企业缴纳的职工社会保障包括养老,医疗、工伤、生育和失业五项保险。如果你支付自己的社会保险,你通常可以支付基本养老和基本医疗保险。
支付灵活就业没有生育保险,但有雇员社会保险。除了生孩子,生育保险也可以报销。
围产期保健补贴和产妇津贴也很有用。
最后,员工的社会保障没有户口限制,外国户口也可以支付。
2.灵活就业社保
首先,一些地区对难以支付灵活就业补贴。例如,在郑州,档案存放在档案室,参加灵活就业人员的社会保险;持有《就业失业登记证》或《就业创业证》(被认定为有就业困难的人);实现灵活就业的七类人可以申请社会保障补贴。
然后,灵活就业自己本身支付,没有代理费,基础是灵活的,高工资和低工资根据您自己的情况。