那么,股权激励政策:期权低价转让给员工是否需要纳税?

与奖金,福利等现金奖励类似,期权作为企业以股权形式对员工的一种激励。常通过无偿或远低于市场价的方式授予员工股权,作为对员工之前辛苦工作的回报。在行权环节,员工要按照“工资薪金所得”项目,适用3%-45%的7级累进税率征税,员工要预先支付一笔税金(即使这份股权可能日后很不值钱)。之后,员工在转让股权时获得的增值收益,又要按照“财产转让所得”项目,适用20%的税率征税。可见,在员工行权之前,员工还需要一大笔钱来缴纳相关税费,双重征税体系下,严重影响了员工加入创业公司的热情。
2016年9月,国家出台了《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》,调整相关的股权激励税收政策,对企业的员工进行减负,并将此前的两个纳税环节合并为一个,并延后纳税时间,统一按照20%的“财产转让所得”税率征税。
换言之,员工只需要在行使期权权力时,缴纳相关费用。纳税金额降低和时间上的延后,让通过努力工作获得企业期权的员工,行权压力减少,更有助于创业企业的发展腾飞。
企业期权的发展便是经历,看山是山,看山不是山,看山还是山的过程,对与期权权益的保护,不单体现了国家对劳动关系中,劳动者利益的保护,更体现了对于创业者的扶持。企业期权转让税收的合并,必将助力我国创业环境的发展与繁荣。