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事业单位一般规模都不小,各部门之间设置比较复杂,层次多,工作岗位之间的差别大,服务面广,不同人员的工资差别大。劳资工作的复杂和琐碎性,管理人员必须清楚了解每一个员工的职称、工作年限及原工资级别等信息,也应清楚本单位职工的基本概况。
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实行严格的劳动纪律管理,制定合理的考勤制度并落到实处,加强对员工的业务技术培训,并且鼓励技术人员积极通过人事部门主办的技术等级考试检验自身能力。按照员工对单位的贡献率的大小,并结合员工工作态度和技术高低,对符合条件者给予择优升级。
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使技术员工在一系列的考试培训中,大幅度的提高自身的技术水平,更大程度的发挥技术专长。在劳资管理中要提高职工的工作积极性与创造性,必须提高事业单位人事劳资管理水平,从而推动事业单位的稳定发展。