按现行法律规定,返 聘人员与用工单位发生争议时, 双方关系通常被认定为劳务关系, 其争议应通过民事诉讼处 理。 聘用协议要明确约定权利义务 多数用人单位与返聘人员不签订聘用协议, 只是口头约定福利待遇, 产生争议时, 返聘人员想维权却没有依据。其实, 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十 三条规定,“离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工 作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。” 此外, 返聘人员最好是与用人单位在聘用协议中事先约定劳动报酬、 工资标准等, 因为这属于劳动法调整范畴,事后主张很难得到支持。 如在返聘时发生伤害事故,若有约定就按约定处理;没有约定的,则根据《中共 中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉 的通知》第四条规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由 聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理; 因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议 的,可通过民事诉讼处理。”