首先,要祝贺你,到了这一步,说明你的表现已基本得到了新公司的认可,接下来结果怎样,我们可以分析一下。
首先,HR为什么要做电话调查?一般来说,你应聘的如果是对保密、诚信要求较高的职位,或者管理类职位,公司会比较谨慎,负责任的HR确会亲自或通过第三方进行背景调查。
其次,HR电话调查会做到什么程度?这要看你应聘的职位重要性,如果是普通或基层管理职位,HR可能会做电话调查,但调查不会太详细,一般来说,给原单位象征性的打个电话,只要原单位不刻意毁谤你,基本是没问题的。你要知道,通常电话调查这种活,都是交给HR底层的那些招聘助理们干,有的不负责的根本就不会打这种电话,因为打过去别人不理他岂不是自找没趣。如果你应聘的职位非常重要,人家根本不会告诉你要电话调查,早就开始调查你了,有的甚至通过外包专业调查公司,你身上几颗痣可能都弄清楚了。
那么,HR又为什么要告诉你要电话调查这件事呢?一种情况,他并不是真正想调查你。一方面,先收集到你这个信息,确保他在这个程序上尽责并能保持主动,另一方面,他也可以从你留的联系方式中进行进一步判断。另一种情况就是确实需要履行一个程序,对他来说,更多的也是求一个心安。
前面分析得差不多了,接下来,看看自己应该做怎样的准备?
是留关系好的同事电话呢,还是留直接上级或公司HR的电话?这里你提到你以前的表现不是很好。虽然你未说怎么个不好法,但也可以分析一下。通常,两方面的原因会导致工作表现不好,一是态度问题,本身不想好好干;二是岗位不合适,想好好干,但干的事确实不是自己的专长。
如果你是因为态度问题,这种情况下,建议你留一个关系好的同事的电话,再加一个公司总机。有人可能会问这样是不是不诚信,其实不然,任何人都要生存,总不能都把自己的阴暗面暴露出来任人宰割吧。其次,留一个公司总机,表示你问心无愧,不怕调查。
如果你是因为岗位不合适的问题,但和上级没有很大的过节或冲突,这时建议你就留上级的电话,再加公司总机。一般这种情况下,上级都不会贬你的,当然,提前给上级招呼一声最好。留上级的电话时,最好是留手机加座机号码。
如果真打电话沟通,一般都是问一些例行问题,比如工作主动性如何?有没有严重违纪?诚信怎样?等等,持续个五分钟顶天了,没人耐烦接这种电话的。
总的说来,首先是不需要过分担心这个问题,但是也不能随意,还是