劳动试用期是残疾人就业的重要环节,本期我们请泰和泰律师事务所的康静冬律师简要讲一讲残疾人劳动者在劳动试用期中应当注意的法律问题。
文_康静冬
康静冬
泰和泰律师事务所
首先,我们要明确,根据《劳动合同法》第十九条第四款,试用期也在劳动合同约定的劳动关系起止期限之内,而不是把试用期单独放在劳动关系期限之外。劳动合同只约定试用期的,试用期不能成立,而应视为正式劳动关系期限。
根据《劳动合同法》第十九条第一款,试用期的时间,最长不得超过六个月:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期工资:根据《劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条,试用期工资不得低于约定的同等岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的次数:根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期解除劳动合同:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条,用人单位非法定情况在试用期内不得解除劳动合同。
特殊情况:根据《劳动合同法》第十九条第三款,如果是比较灵活的、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以及劳动合同期限本身不满三个月的,不能约定试用期。
案例介绍
于某与某公司劳动合同纠纷案
残疾人于某,于2016年3月18日入职某公司从事保洁工作,双方没有签订书面劳动合同。于某入职时填写了一份《员工入职表》,在该表中双方约定于某的试用期为一个月,试用期薪资为2000元/月,试用期转正后工资为2500元/月。于某开始工作后,公司向其转账支付了2016年3月、4月的工资共3500元。2016年5月16日,公司张贴一份《通告》,并向于某发出一份《终止(解除)用工通知书》,以于某“试用期不合格”为由终止双方的劳动关系,于某于当天结清工资离职。
后于某向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,请求裁决:该公司支付于某违法解除劳动关系的赔偿金2500元;劳动争议交通费1000元;劳动争议误工误时费2000元。2016年5月,仲裁庭作出仲裁裁决: