月计薪天数和工资折算的调整,对于提高最低工资水平的影响有限;在月薪固定的情况下,对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响,要待通知转发各地后,由各地出台具体执行方法作规定。新文件下发后,2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发8号)同时废止。1、每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)2、全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);3、全年的法定节假日为:11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);4、一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;5、每一个季度的法定工作日为:250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;6、每一个月法定工作日为:250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;7、每一天的法定工作时间(小时数)为:8个小时;8、每一周的法定工作时间为:5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时;9、每一个月的法定工作时间为:20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时;10、每一个季度的法定工作时间为:3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时,或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时;11、每一年的法定工作时间为:12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时,或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时;12、每一个月的加班时间,法定为36个小时;13、每一个季度的加班时间,最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时;14、一年的加班时间,最多为:12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时;15、每一个月可用于工作的时间,允许为:166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时;16、每一年可用于工作的时间,允许为:2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。