我在富士康请假没去了,会怎么处理

大陆所有富士康对于旷工都是一个规范:
连续三天旷工或3个月不连续四天旷工,系统自动算作自离。
因为你是请假之后没去,也就是假期之后没有再请假,你的主管发现你没有出勤,就会报旷工。达到上述条件,自动生成自离。
生成自离后,你就与富士康自动节约了,系统会给你发送短信,内容是你因什么时候旷工造成自离,请于几天内返厂办理离职手续。其实,就算不返厂办理也没有关系,工资一份不会少,下月7号依然会结算你最后出勤那一天的工资,只不过因为没有退还劳保用品(工衣、静电鞋、腰带),会扣除100左右。影响不大。想再次进厂需要等待2个月。

富士康请假一天扣多少钱?旷工是扣底薪还是扣加班

首先你请假了就不会按旷工处理的。请假全勤奖就没有了,然后拿你现在的底薪除以21.75天是多少就扣多少

富士康请假了为什么还是提示旷工

我请假了还是算旷工

富士康旷工规定

《富士康》员工手册规定:
员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:
1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;
2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;
4, 员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论;
5,未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理;
6 ,擅离工作岗位,按旷职处理;
7 ,旷职期间,工资不发;
8,公司将根据考勤纪录实行奖惩,
9,员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

富士康找帮人请假,还是报旷工,那个被报旷工的人会怎样?

那就扣工资啊。

郑州富士康旷工和请假是不是一样

旷工是扣钱的,请假不会扣的那么多的!!

富士康请假五天,旷工一天有工资嘛

一般请假不算当天工资,旷工扣三天工资。所以你要扣8天工资

问 富士康托人请假是这样说的,当天什么时候去就什么时候停止请假,但是那天都没有去,会被办成旷工吗?

这个问题我来回答:假期结束的话要例行销假流程的,也就是确定本人在假期结束后回归岗位。假期结束没有续假而又不履行该流程的即视为旷工

富士康请假5天,旷工一天有工资嘛

你后面有继续上班吗,如果直接就旷工不去上班了,那就是没有工资的,后面一直在里面上班,那会有工资的,但是旷工的肯定公司规定会有罚款,请假会扣工资。