第十二条《中山市紧缺适用高层次人才证》实行年检制度,自发证之日起每满一年,由用人单位对被认定人的思想品德、工作表现和业绩进行综合考核,并将考核结果报市人力资源和社会保障局备案。
第十三条有下列情形之一的,取消紧缺适用人才资格,收回证书或证明,并在中山市政府门户网站、中山组工网、中山市人力资源和社会保障局网站进行公告:
(一)提供虚假材料;
(二)学术、业绩上弄虚作假;
(三)受纪检、监察部门审查并给予行政记大过或党纪严重警告以上处分;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)年度考核不合格;
(六)出现其他不适于认定的情形。
第十四条有下列情形之一的,视情节轻重,给予申报单位一到三年内不得申报认定资格的处罚,并在中山市政府门户网站、中山组工网、中山市人力资源和社会保障局网站进行公告:
(一)在申报认定时存在弄虚作假行为;
(二)不配合认定部门做好有关工作;
(三)不按要求对被认定人开展考核;
(四)不配合追缴已发放资金;
(五)协助被认定人在学术、业绩上弄虚作假。
第十五条紧缺适用人才离开中山或不再与中山用人单位履行工作协议的,用人单位须在其离开或终止协议10天内将有关材料报市人力资源和社会保障局备案。市人力资源和社会保障局在中山市政府门户网站、中山组工网、中山市人力资源和社会保障局网站公告其中山市紧缺适用人才资格失效。
第十六条紧缺适用人才认定坚持动态管理的原则,根据形势发展的需要和我市经济社会发展的实际,由市人才工作协调小组牵头,市人力资源和社会保障部门会同政府行业指导部门、行业协会适时进行调整。
第十七条本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。
第十八条本办法自发文之日起执行。