公司有时候会拖欠工资,这让劳动者很苦恼。有的人可能会疑惑,工资拖欠多久是违法的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
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你好!公司不按合同约定的时间发放工资就是违法。如果合同没有约定发放工资的时间,一般情况下超过一个月就是违法的。...[详情]
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您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬,提出解除劳动关系并要求用...[详情]
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问 2017年8月28日工作单位签合同只让签了一份合同,两个月发一个月工资甚至都不发违法么这种拖欠工资自己每月倒贴上万天天上班天天加班的工作,单位如何发放工资?
你好,如果公司一直拖欠工资,员工以此为由离职,可以要求公司支付经济补偿金,员工若自行离职,单位应当在离职当天结算工资,如果不结算,员工可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。...[详情]
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...[详情]
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你好,单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结...[详情]
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...[详情]
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬