订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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答可以要求经济补偿,建设委托律师办理。
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答可以的要求经济补偿,还可以要求支付双倍工资。
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答需要补偿的.
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答如果对方没有明显的违法行为,这方面公司需要支付一定的经济补偿金。
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