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为了保障劳动者的合法权利,用人单位和劳动者在劳动者工作前后是要签订劳动合同的。我们都知道工作一个月之后,单位还是不与劳动者签订劳动合同是要支付劳动者双倍工资的,那么不续签劳动合同的双倍工资是怎样规定的?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。
法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。