工作4年的林女士于2012年1月意外怀孕,后经医院诊断为宫外孕,不得已进行了人工流产手术。小林认为人工流产手术给身体造成伤害,根据规定,向公司申请3个月的产假。而公司则认为流产不属于法定可以享受产假的情形,故仅同意按医嘱休假15天,并按照病假工资标准发放薪酬。小林认为其要求合理,对公司的电话以及快递邮寄的上班通知置之不理,直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神,解除理由是连续旷工一个月。
海淀法院负责审理该案的法官表示,按照法律规定,女职工正常生育享受的98天产假,产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法官表示,小林怀孕未满4个月流产仅享有15天产假,其认为有权享受3个月的产假是对法律规定的误读。同时,单位认为小林不属于产假而按照病假的标准发放工资也是对法律规定的误读,应当按照小林正常工资标准补发15天产假工资的差额。小林在产假期满后没去上班,其行为已构成无故旷工,故公司做出的解除劳动合同通知符合法律规定。
2020-09-22 13:30:27 回复
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国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明,但是有些地方政府有规定,例如江苏省:
根据《江苏省女职工劳动保护特别规》
第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护:
(一)生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;
(三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;
(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;
(五)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。
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一、产假的一般规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假分类
(一)必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
(二)可以请的假 产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明,按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的。 晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。
(四)授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
三、产假待遇 第
一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第
二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第
三,产假,领生育津贴。 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。