公务员职级层次在厅局级以下的设置
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:(此为官方解答)
综合管理类公务员职级对应的级别是:
(一)一级巡视员:十三级至八级;
(二)二级巡视员:十五级至十级;
(三)一级调研员:十七级至十一级;
(四)二级调研员:十八级至十二级;
(五)三级调研员:十九级至十三级;
(六)四级调研员:二十级至十四级;
(七)一级主任科员:二十一级至十五级;
(八)二级主任科员:二十二级至十六级;
(九)三级主任科员:二十三级至十七级;
(十)四级主任科员:二十四级至十八级;
(十一)一级科员:二十六级至十八级;
(十二)二级科员:二十七级至十九级。
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:
(一)厅局级正职:一级巡视员;
(二)厅局级副职:二级巡视员;
(三)县处级正职:二级调研员;
(四)县处级副职:四级调研员;
(五)乡科级正职:二级主任科员;
(六)乡科级副职:四级主任科员。
由上可知,实行公务员职务与职级并行以后,三级调研员对应十九级至十三级;四级调研员对应二十级至十四级;厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:县处级正职需要二级调研员以上;县处级副职需要四级调研员以上。
晋升条件:
晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;
晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。
先讲个真实事例,小编单位有两个老资格的四级调研员,这次明明可以水到渠成地提拔为副处长,结果竟主动放弃,反而千方百计向三级调研员发起冲击,并如愿以偿。事后,问他俩怎么有副处实职岗位都不要,有职有权不更好吗?
他俩的理由却让我服气。因为先提拔为副处实职,下一步还得费事争取三级调研员,现在能一步到位晋升三级调研员,干嘛还要大费周折呢?更何况,当个副处长责任更重、压力更大、操心更多,拿的工资却比三级调研员少,只要不是官迷心窍,谁都会选择三级调研员嘛。仔细一琢磨,感觉这两个同事的见解还真的很有道理。
四级调研员与三级调研员之间的差距,表面上看不过相差半级而已,实