一、愿意帮你办私事
职场人和事一定是公私分明,哪怕是靠关系进来的,没有靠这本事进来的,也不敢明着以权谋私,领导通常来讲,都是有自己的职责和任务,是不会,从来不会关系基层员工的生活,甚至说帮忙解决你的私事,有的话,那也只是客套的关心。
很多的领导为什么会想着关心你,可能只是利用你的价值帮他做事,但如果愿意关心,而且利用自己身边的人脉,资源;来帮助解决私事,已经不是口头上说说那么简单,真心实意帮你解决问题,这样的为你处理私事的领导,不把你当心腹,谁都不会信。
这样帮你处理私事的领导,可一定要好好的珍惜,职场上人情这个东西,很珍贵,不可再生资源,用一次就少一次。
真正把你当心腹的领导,是肯定愿意关心并帮助你的,才会愿意动用的人脉关系帮助,这样的领导还何必动用小聪明呢?升职加薪那不是手到擒来的事吗?
二、帮你做职场规划
我相信很多的职场人士,就不用说初入职场的人了,究竟有没有属于自己的职场规划呢?在职场当中,我相信很多的人,是不会有那么的心思去想什么职场规划,所谓的职场规划这种问题,我通常只在面试的时候,听过面试官问答,一般都是用客套的回答用语,要说自己有没有真正的职场规划,很多人应该都会哑口无言吧?
其实,职场规划是十分重要的事,关乎着未来的发展进程,一个可行有效的职场规划,不是空穴来风,是根据自己的职场实际情况进行规划的,不能说是什么一年之内就当上总经理,这样不切实际的规划,是有真材实料,有理有据的事物能够支撑你去完成职场规划,才是真正的职场规划。
领导摸爬滚打这么多年,能够坐上这样高的位置,自然就是有自己的道理,看清楚职业规划究竟对一位职场人士的影响有多大,能够愿意帮你,构成一个可行的,实用性很高的,而且明确提到领导会帮你的职场规划,那么恭喜你,你已经是领导心腹的,领导愿意传授真材实料的东西给你,并且帮你完善和实现它。
三、拉你进入领导私人圈
很多人都没有什么机会进入领导的私人圈子,很少,基本上就可以说是领导信得过的人,那就是完全进入了领导的生活,这样的人,能有几个?除开从小玩大的朋友什么的,基层员工能够真正进入领导的圈子有几人?
为什么拉你进领导圈就是信任你,因为领导想让你结识更多的人脉,让你可以走出更广阔的道路。这完全是领导在为你铺路,这难道还不是当你心腹的表现吗?
总结
当一位领导愿意带你走进他的圈子,帮你做职场规划并且实现它,还愿意帮你处理私事,哪怕只有一条,那就说明你已经成为领导心腹,不可再耍小聪明了。