在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会 形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质, 最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。 综上所述我们可以知道,▲实习期的工资怎么算这个说 法是不正确的,因为实习期属于教学组成的一部分,不属于 劳动性质,所以不被劳动法所保护,也不存在工资的说法, 但是一旦拿到了毕业证,那就由学生转变成一个劳动者的角 色,受劳动法保护,就可以领到劳动者相应的工资薪酬了。 实习期离职办什么手续