下面分享一下孕育妈咪圈上准爸爸妈妈经常问到的几点关于生育假期的问题:
① 产假包括双休日和法定节假日吗?
答:产假为自然日,包括双休日与法定节假日。
② 产假期间工资如何支付?
答:对于参加生育保险的女职工,产假及生育奖励假期间,由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
③ 产假工资包括难产假期间的工资?
答:难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水
④ 难产假包括侧切么?
答:侧切不算难产,侧切是怕在生产的过程中,阴道会产生无规则的撕裂,撕裂后医生在缝合的时候不好缝合所以侧切会使伤口很整齐,易于缝合。
⑤ 什么情况下能休难产假?
答:从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。而一旦确定难产,就要采取紧急方案,例如剖腹产等。
待生产结束后,由医院开具难产证明,就可以申请难产假进行休养。
⑥ 符合什么条件才能享受增加假期一至三个月?
答:没有明确规定由单位自行决定是否同意女职工延长产假,据此,增加假期的工资待遇也应该由单位来支付,按何种标准支付,也由单位自行确定。
⑦ 陪产假啥时候休?
答:没有明确规定。我们认为无论是在女职工生产前15天,还是生产后,只要是在女职工产假期间都可以休。
⑧ 休陪产假期间,工资怎么结算?
答:没有明确规定。《条例》第18条第1款规定,用人单位“不得降低其工资”。我们认为,陪产假工资并未列入生育保险基金支付的范围,用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准全额支付。
⑨陪产假是自然日还是工作日?
答:北京无明确规定,我们认为陪产假应为自然日,包括双休日遇法定节假日。
⑩未婚妈妈可以休产假吗?
答:可以休产假,但没有生育津贴。
⑪孕妇产前检查的时间算事假吗?
答:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
如有不足