大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人,但那通常是吸引人才加入的重要筹码,不过这仅仅是为正式员工准备的。大公司为了在一些人员密集的岗位省去综合成本,比如社保、奖金、补贴和福利,就会找第三方劳务公司来出面签合同。假如你和劳务派遣公司签署劳动合同,被派到大公司,坐着同样的办公室,干着同样的活,吃着同样的午餐,但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。若有机会去银行的技术部门,你会看到一层楼坐满了软件开发工程师,可一问你才发现,这上百人都是第三方外包公司派来的,哎~面对银行这样的福利天堂企业,而今就连高科技的工程师,也难逃劳务派遣的命运。
没有比较就没有伤害,当你每天看着身边充满优越感的正式工,作为一个被派来的小苦力,心中的不爽,还是挺折磨人的。
【你敢问我敢答】马菠萝扎心问答
网友tedy:想进大公司,但只有通过劳务派遣才能进去,我该去吗?
马菠萝:假如你非常想从事相关工作,并且愿意坚持和拼搏一段时间,那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位,历练相关能力,并积累经验。因为在一些大企业,对于特别优秀的外包人员,也会向你抛出橄榄枝,邀请你以正式员工的方式加入,但这样的比例通常会非常小。没办法,正常方式进不去,这样的曲线救国也是可以参考一下的,您说是吗?
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这就是一种用工制度下的怪胎,如不能及时的捋正这个不合情又不合理的怪象,时间长了、积怨多了、矛盾明显了势必将导致成一个不可想象的社会矛盾。