超声科绩效工资考核主要指标及评分细则 1 超声科绩效工资考核主要指标及评分细则 一、 基础性绩效考核项目(40 分) (一)劳动纪律考核细则(20 分) 考核项目 一、上班 纪律 二、岗位 纪律 考核内容 1、按时上下班。 2、不得无故旷工。 3、坚守岗位,不得脱 岗。 扣分标准 迟到、早退一次扣 1 分 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分, 无正当理由擅自离开工作岗位者, 以脱岗论处。 2 分。 扣 上班时擅自离岗、串岗一次扣 2 分; 扣分 得分 4、 工作时间不办私事, 工作时间办私事一次 2 分 不得做与本职工作无 关的事。 三、仪容 仪表 上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣 2 分 5、 上班时间仪表端庄、 不穿工作服一次扣 1 分 衣帽整洁,佩带胸卡。 不配戴胸牌一次扣 1 分 四、请假 纪律 8、 请假必须履行手续。 对事假要从严掌握,每人每月休假累计 5 天,超过 1 天 职工向科室负责人请 假, 请假者自行安排好 交接工作,方可离岗。 的扣 3 分, 休假超过一个月的,扣发当月奖金。 五、会议 纪律 9、单位或科室安排的 会议、 培训、 早会必须 按时参加, 并且遵守会 议纪律。 无故不参加会议、培训、早会的一次扣 2 分 会议迟到或早退一次扣 1 分 、 不遵守会议记侓一次扣 1 分 2 (二)医德医风考核细则(20 分) 考评项目 一、救死 扶伤,全 心全意为 人民服务 考核内容 1、加强学习,牢记宗 旨,热爱本职 扣分标准 不认真学习政治理论,无故不参加单位组织的各项学 习、活动,每次扣 1 分 扣分 得分 2、工作认真、负责、 细致,责任心强 无正当理由不服从工作安排,或因工作拖拉,不按时完 成工作任务的扣 1 分;造成严重后果的扣 2 分 3、平等对待患者,做 到一视同仁, 不得歧视 患者 二、尊重 病人的人 格和权 利,为病 人保守秘 密 对待病人有厚此薄彼现象,被投诉经核实的扣 2 分 4、尊重患者知情权、 选择权和隐私权, 为患 者保守医疗秘密 泄露病人的医疗秘密,造成不良影响,情节较轻的扣 1 分 情节严重的扣 2 分 三、文明 礼貌,优 质服务, 构建和谐 医患关系 5、服务热情周到,态 被投诉服务态度差,有生、冷、硬、顶、推现象,经核 度和蔼可亲,无“生、 实的扣 1 分 冷、硬、顶、推、拖” 现象 6、举止端庄,语言文 明规范 7、认真践行医疗服务 承诺, 加强与患者的交 流沟通,自觉接受监 督, 构建和谐医患关系 严禁推诿病人 造成较坏影响的扣 2 分; 性质恶劣、严重影响医院形象的扣 2 分,推诿病人 1 次 罚3分 语言不文明每次扣 1 分; 与服务对象发生争吵,且引发争吵的主要原因在医院工 作人员本身的扣 2 分 3 四、顾全 大局,团 结协作, 和谐共事 9、服从指挥、调配, 积极参加上级安排的 指令性医疗任务和社 会公益性的医疗活动 无正当理由不参加社会公益活动扣 1 分 造成严重后果的扣 2 分 10、团结同志,互相尊 重,互相学习,互相帮 助,互相勉励,互相配 合,取长补短,共同进 取。 故意捏造或歪曲事实,诬告陷害他人,损害单位及他人 名誉的扣 1 分 科室之间或同事间闹不团结,工作受到严重影响的扣科 室当事人 2 分 五、严谨 求实,努 力提高专 业技术水 平 11、积极参加在职培 训,刻苦钻研业务技 术,精益求精,努力学 习新知识、新技术,提 高专业技术水平 工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣 1 分 发生较大差错、造成不良影响的扣 2 分 主动劝阻吸烟行为,按照无烟医院规章制度执行,不符 合要求的扣 1 分。 六、严格 执行控烟 制度 12 积极开展无烟医院 工作 4 二、医疗质量和安全考核细则 (一)超声科日常工作考核细则(20 分) 考评项目 一、操作 规程 考核内容 严格执行超声科各项 操作规程 超声科设备有登记, 能 二、设备 保养 定期进行擦拭、 保养和 维护, 有不能排除的机 器故障及时报告并请 人维修, 保证超声科工 作正常运行。 三、用电 安全 严格遵守用电操作规 程,定期检查电路、及 时上报排除电路故障。 违规用电 1 次扣 2 分 四、材料 使用 超声报告单、打印纸、 墨盒、 耦合剂等材料按 比例消耗 各项检查登记填写项 目齐全、内容规范,及 时, 诊断报告准确率达 到 90%以上 六、影像 资料保管 分类、按序建档、登记 保管 漏登记 1 例扣 2 分 临床符合率低于 90%扣 2 分 报告不及时 1 次扣 1 分 报告不准确 1 次扣 1 分 管理不当扣 2 分 影像资料丢失扣 2 分 有浪费材料情况 1 次扣 1 分 每月无排查 1 次扣 1 分 非该科室人员操作仪器 1 次扣 2 分 每月无保养扣维护当月责任人扣 2 分 扣分标准 违反一条相关规定扣 2 分 扣分 得分 五、登记 报告 (二)超声科专业技术工作考核细则(40 分) 考评项目 考核内容 加分标准 加分 得分 1、 超工作 B (主班医生)目标工作量:初级职称:18 人次/日,176 人次/月,中级 职称:21 人次/日,212 人次/月,每增加一人次,加 0.2 分,每减少一人次扣 0.2 分。 2、 彩超工作 (副班医生)目标工作量:初级职称:13 人次/日,132 人次/月,中级 职称:16 人次/日,159 人次/月,常规部位彩超每增加 超声科工 一人次,加 0.6 分,心脏彩超,每增加一人次,加 0.8 作量分配 分,血管彩超分每增加一人次,加 0.8 分。 13、职称系数 初级职称系数:1.0;中级职称系数:1.2 44.急诊计分 一次急诊班,加 3 分 5 6