马女士说,公司之所以大费周折把工资11000元改为4000元,一方面她20天的工资会减少。按照相关法律规定,如果公司无理由辞退员工,她将得到相应的经济补偿,两者相差10000余元。
采访当天,记者跟随马女士来到该公司,公司人事部的崔先生接待了记者。对于公司通过邮件发给马女士的入职通知书上标注的:试用期月工资11000元,崔先生认为不属于工资认定结果。马女士的工资应以书面合同为准,在双方签订的劳动合同中明确约定:正式工资5000元,试用期工资4000元,双方都签字确认了。
至于马女士所说,公司篡改劳动合同中工资数额一事,崔先生觉得这是无稽之谈。
崔先生说,在20天试用期中,公司认为马女士不能胜任这份工作,才辞退了她。
律师告诉马女士,可以通过向司法机关提请做笔迹鉴定,最终确定合同是否被篡改。
截止发稿前,该公司按照4000元的工资标准,已经支付了马女士20天的工资,但马女士并不认可,她将通过劳动仲裁继续维护自己的权益。
律师提示:提示劳动者在入职的时候,一定要和用人单位签订规范劳动合同,不要在工资金额这一块儿有空白,以免双方今后发生一些争议。再一个及时向用人单位索要劳动合同。