又到了一年的“体检季”
据《2019健康管理蓝皮书》显示
2018年中国健康体检人次达到5.75亿
占全部人口的42%
随着人们健康意识不断增强
很多企业都把体检
作为一项职工福利列入了年度计划
那么
工粉们的福利里都有免费体检吗
对于一些特殊岗位的职工
健康体检发挥着怎样的作用
工会组织又能为职工的健康权益做些什么
快跟工社君一起来了解下
体检福利具有强制性吗?
定期体检是掌握个人健康状况,进而进行有效健康管理的重要途径。不过,采访发现,体检福利并非是企业的标配,有的企业将体检与经营状况挂钩,有的企业设置了条件门槛,还有的企业只提供入职体检;有的企业中层以上管理岗位人员才能享受体验,有的企业则要求职工须在本单位工作一定期限才能享受体检。
那么,体检是企业必须提供的职工福利吗?
“根据法律规定,对于是否给职工提供体检,企业可以自愿选择,这是一项福利,并不是必须尽的义务。”吉林省总工会法律顾问团律师、广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说。
她进一步解释称,根据《劳动法》第三条和第七十六条规定,劳动者有享受福利的权利,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。但是,用人单位具有较大的选择福利的自主性,除非在签订的集体合同、劳动合同,或制定的规章制度中予以明确,否则,企业不提供或只为少数员工提供体检福利并不违法。
特殊岗位的体检权益
不过,对于一些特殊岗位的职工,提供体检则是用人单位必尽的义务。
王雨琦强调说,按照《劳动法》第五十四条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者应定期进行健康检查。对此,《职业病防治法》的阐释更加详细,该法第三十五条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。