谈完行业,谈一下公司的领导。一个很明显的感受,公司的董事长格局很小,格局小是多方面的,大到公司发展方向方面,否则不然做了二十年产值也不到十亿;小到公司各种细节方面,各种管制,甚至公司的复印纸都不能够拿来使用,哪怕是写公司汇报。当然董事长也有过人之处,善于发现被埋没的市场,DC-DC电源利润低大厂都不愿意做,他抓住了这个机会,稳扎稳打,并在这方面做得还可以。公司的高层,这方面有许多是公司的元老,还有一些是董事长的亲戚(他老婆、弟弟、姐姐、妹妹都是公司高层,还占住了公司的核心位置),这些外来高层有一定水平,但是总体水平不是太高。想要成为公司的领导,一是要能够熬得住时间;二是某方面能力突出,无论是技术还是其它;当然最关键的契合公司文化,通俗点就是听话,毕竟“一言堂”,有想法的人都离职了。
薪资和岗位
公司的薪资待遇在整个行业算是中等偏低的,公司每年招大批应届生,从普通二本到211、985的学生,其中一本学生占百分之七十左右。应届生便宜,而且听话,一般来说应届生开的工资和学校关系很大,做了一个表格,供大家参考一下。
备注:同个人面试表现和综合能力有关,均为税前,参考年份2018-2019年,预计随着通货膨胀,会随着年份小幅度上涨。