篇一:第二批2
第二章 劳动合同法律制度
考情分析
2011年本章内容没有变化;考试各种题型均可出现;2010年考试中本章分值占13分,预计2011年考试中本章分值将在20分左右。
第一节 劳动合同法律制度概述
【例题·多选题】关于劳动合同的特征,下列选项正确的有( )。
A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范
C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则
D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的
『正确答案』ABC
『答案解析』在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有( )。
A.民办非企业单位 B.国办大学(教职工)
C.事业单位 D.外国境内的企业
『正确答案』AC
『答案解析』我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业,国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的形式(P39)
1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
提示:例外情况: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【例题·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2010年)
『正确答案』对
『答案解析』用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【例题·多选题】王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年1月11日,甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的是( )。
A.自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
[答疑编号1538020104]
『正确答案』BD
【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
A.用工之日起B.劳动合同订立之日起
C.试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后
『正确答案』A
『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
二、劳动合同的类型(P40)
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。订立无固定劳动合同的法定情形:
(1)协商订立:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
(2)法定强制:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
①劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;
③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的:
严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
解释:连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始计算。
(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
提示:无固定期限劳动合同是一种长期性的合同,但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的,劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。
【例题·多选题】2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的是( )。
A.赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作,2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C.孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同
『正确答案』BD
『答案解析』(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。选项A中,连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的,应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中,劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。(4)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,选项D正确。
三、无效劳动合同的法律后果(P41)
【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬『正确答案』ABD
『答案解析』无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
第三节 劳动合同的主要内容
一、劳动合同必备条款:
(一)工作时间(P43)
目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制:
(1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
提示:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作
不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。
(2)用人单位由于生产经营需要安排加班的,一般每日不得超过l小时;
提示:有特殊原因的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
(3)有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制:
①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产没备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
(二)带薪年休假(P44)
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。
提示:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(三)关于劳动报酬(P44)
1.加班工资
提示:(1)用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2.最低工资制度
(1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
(2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
(四)社会保险(P46)
社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。
【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有( )。
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
[答疑编号1538020108]
『正确答案』ABCD
『答案解析』职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;不享受当年的年休假。
【例题·单选题】下列选项中,不属于我国法定假日的是( )。
A.新年B.春节
C.青年节 D.劳动节
『正确答案』C
『答案解析』我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
二、劳动合同约定条款
(一)试用期
1.试用期期限的强制性规定(重点掌握)
(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
提示:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2.试用期工资的强制性规定
(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(2)劳动合同约定工资,是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。
【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期
『正确答案』ACD
『答案解析』选项B:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。
篇二:住建部国家智慧城市试点名单(含一批、二批)
住建部国家智慧城市试点名单(含一批、二批)
2013年8月1日,公布第二批试点城市103个
北京市
第一批国家智慧城市试点名单
北京东城区、北京市朝阳区、北京未来科技城、北京市丽泽商务区
第二批国家智慧城市试点名单
北京经济技术开发区、房山区长阳镇
上海市
第一批国家智慧城市试点名单
上海市浦东新区
第二批国家智慧城市试点名单
无
天津市
第一批国家智慧城市试点名单
天津津南新区、天津市生态城
第二批国家智慧城市试点名单
武清区、河西区
重庆市
第一批国家智慧城市试点名单
重庆市南岸区、重庆市两江新区
第二批国家智慧城市试点名单
永川区、江北区
内蒙古自治区
第一批国家智慧城市试点名单
乌海市
第二批国家智慧城市试点名单
呼伦贝尔市、鄂尔多斯市、包头市石拐区
黑龙江省
第一批国家智慧城市试点名单
肇东市、肇源县、桦南县
第二批国家智慧城市试点名单
齐齐哈尔市、牡丹江市、安达市
吉林省
第一批国家智慧城市试点名单
辽源市、磐石市
第二批国家智慧城市试点名单
四平市、榆树市、长春高新技术产业开发区、白山市抚松县、吉林市船营区搜登站镇
辽宁省
第一批国家智慧城市试点名单
沈阳市浑南新区、大连生态科技新城
第二批国家智慧城市试点名单
营口市、庄河市、大连市普湾新区、沈阳市沈河区/铁西区/沈北新区
河北省
第一批国家智慧城市试点名单
石家庄市、秦皇岛市、廊坊市、邯郸市、迁安市、北戴河新区
第二批国家智慧城市试点名单
唐山市曹妃甸区、唐山市滦南县、保定市博野县
河南省
第一批国家智慧城市试点名单
鹤壁市、漯河市、济源市、新郑市、洛阳新区、郑州市
第二批国家智慧城市试点名单
许昌市、舞钢市、灵宝市
山东省
第一批国家智慧城市试点名单
东营市、威海市、德州市、新泰市、寿光市、昌邑市、肥城市、济南西区
第二批国家智慧城市试点名单
烟台市、曲阜市、济宁市任城区、青岛市崂山区、青岛高新技术产业开发区、青岛中德生态园、潍坊市昌乐县、平度市明村镇
江苏省
第一批国家智慧城市试点名单
无锡市、常州市、镇江市、泰州市、南京河西新城、苏州工业园区、盐城市城南新区、昆山市花桥经济技术开发区、昆山市张浦镇
第二批国家智慧城市试点名单
南通市、丹阳市、苏州吴中太湖新城、宿迁市洋河新城、昆山市、徐州市丰县、连云港市东海县、常州市新北区、南京市高淳区、麒麟科技创新园(生态科技城)
安徽省
第一批国家智慧城市试点名单
芜湖市、铜陵市、蚌埠市、淮南市
第二批国家智慧城市试点名单
阜阳市、黄山市、淮北市、合肥高新技术产业开发区、宁国港口生态工业园区、六安市霍山县
浙江省
第一批国家智慧城市试点名单
温州市、金华市、诸暨市、杭州市上城区、宁波市镇海区
第二批国家智慧城市试点名单
杭州市拱墅区、杭州市萧山区、宁波市(含海曙区、梅山保税港区、鄞州区咸祥镇) 、宁波市宁海县、临安市昌化镇
福建省
第一批国家智慧城市试点名单
南平市、平潭市、福州市苍山区
第二批国家智慧城市试点名单
莆田市、泉州台商投资区
江西省
第一批国家智慧城市试点名单
无
第二批国家智慧城市试点名单
新余市、樟树市、共青城市、上饶市婺源县
湖北省
第一批国家智慧城市试点名单
武汉市、武汉市江岸区、
第二批国家智慧城市试点名单
黄冈市、咸宁市、宜昌市、襄阳市、武汉市蔡甸区
湖南省
第一批国家智慧城市试点名单
株洲市、韶山市、株洲市云龙示范区、浏阳市柏加镇、长沙市梅溪湖国际服务区
第二批国家智慧城市试点名单
岳阳市岳阳楼区、长沙市长沙县、郴州市永兴县、郴州市嘉禾县、常德市桃源县漳江镇、长沙市洋湖生态新城和滨江商务新城
广东省
第一批国家智慧城市试点名单
珠海市、广州市番禺区、广州市萝岗区、深圳市坪山新区、佛山市顺德区、佛山市乐从
第二批国家智慧城市试点名单
肇庆市端州区、东莞市东城区、中山翠亨新区、佛山南海区
广西壮族自治区
第一批国家智慧城市试点名单
无
第二批国家智慧城市试点名单
南宁市、柳州市(含鱼峰区)、桂林市、贵港市、
云南省
第一批国家智慧城市试点名单
昆明市五华区
第二批国家智慧城市试点名单
红河哈尼族彝族自治州蒙自市、红河哈尼族彝族自治州弥勒市、
海南省
第一批国家智慧城市试点名单
万宁市
第二批国家智慧城市试点名单
无
贵州省
第一批国家智慧城市试点名单
铜仁市、六盘水市、贵阳市乌当区
第二批国家智慧城市试点名单
贵阳市、遵义市(含仁怀市、湄潭县)、毕节市、凯里市、六盘水市盘县
甘肃省
第一批国家智慧城市试点名单
无
第二批国家智慧城市试点名单
兰州市、金昌市、白银市、陇南市、敦煌市
四川省
第一批国家智慧城市试点名单
雅安市、成都市温江区、郫县
第二批国家智慧城市试点名单
绵阳市、遂宁市、崇州市、
陕西省
第一批国家智慧城市试点名单
咸阳市、杨凌示范区
第二批国家智慧城市试点名单
宝鸡市、渭南市、延安市
山西省
第一批国家智慧城市试点名单
太原市、长治市、朔州市平鲁区
第二批国家智慧城市试点名单
阳泉市、大同市城区、晋城市、朔州市怀仁县
宁夏回族自治区
第一批国家智慧城市试点名单
吴忠市
第二批国家智慧城市试点名单
银川市、石嘴山市(含大武口区)、永宁县
新疆维吾尔自治区
第一批国家智慧城市试点名单 库尔勒市、奎屯市
第二批国家智慧城市试点名单 乌鲁木齐市、克拉玛依市、伊宁市
西藏自治区
第一批国家智慧城市试点名单 拉萨市
第二批国家智慧城市试点名单 林芝地区