问《管理办法》是如何规定社区工作者的配备的?答
社区工作者实施总量调控和额度管理。根据常住人口规模,原则上以每200-300户居民(常住人口)配备1人的标准核定总量,分别报市委组织部、市民政局、市人力资源和社会保障局备案,员额在区(市)县范围内统筹使用。
在具体配备社区工作者时,《管理办法》强调了两个方面。一是扎紧口子。社区工作者通过选任和公开招聘的方式配备,社区工作者中的社区党组织委员会和社区居民委员会(以下简称社区“两委”)专职成员,应当按照选任的方式产生,其他社区工作者按照公开、平等、竞争、择优的原则,由各区(市)县人力资源和社会保障部门统一面向社会公开招聘,街道统一管理使用,最大程度地保证了社区工作者的综合素质和能力。二是保证稳定。对本办法印发之日前已招聘录用的社区工作者,按照原劳动合同管理。合同到期的,经街道党工委(乡镇党委)推荐,各区(市)县要在三个月内统一组织考试考察,符合社区工作者招录条件,经考试考察合格的,择优纳入社区工作者统一规范管理。
问《管理办法》对社区工作者的薪酬待遇有什么规定?答
社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励性津贴构成。基本工资与本人岗位等级相对应,绩效工资依据绩效考核结果确定。社区工作者薪酬待遇根据当地事业单位人员工资调整情况进行联动调整,建立合理稳定的薪酬增长机制,总体薪酬不低于上年度所在县区城镇非私营在岗职工平均工资水平。各类社区工作者薪酬均按照不低于本地事业单位管理岗10级职员工资待遇落实,其中:社区“两委”正职薪酬按照不低于本地事业单位管理岗9级职员工资待遇落实;任职满一届、经街道党工委考核、区级组织部门审核认定为优秀的社区“两委”正职,可享受本地事业单位管理岗8级职员工资待遇;连续任职满两届、考核优秀、群众公认、获市级以上综合表彰的社区党组织书记,可享受本地事业单位管理岗7级职员工资待遇。同时保障社区工作者的四险一金、年休假、奖励性津贴等各类福利待遇落实到位。
备注
事业单位管理岗薪酬由基本工资、绩效工资、奖励性津贴构成。