工伤赔偿不是要离职才有的赔。 工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
首先要确定公司是否存在违法解除的行为,然后员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示,如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求公司赔偿的,但是应当在一年之内提出,否则就过了劳动仲裁的诉讼时效。	《劳动争议调解仲裁法》	第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。	前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。	因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。	劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
22,108位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
劳动争议相关法律咨询
答尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首
有6位律师解答
答你好!可以工作地的劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
有4位律师解答
答你好,非试用期内提前30日即可解除劳动合同。
有1位律师解答
相关法律知识
基本案情: 办理完离职手续后,李某越想越气愤,因为自己也在公司工作了多年,没想到公司如此无情,于是找到本律师咨询,在本律师的策划指导下,向白云区劳动仲裁委员会详细>>
在满足一定条件下,事实劳动可以要求补偿,单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。事实劳动是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣以及口头协议达成的劳动雇佣。详细>>
老员工主动辞职补偿多少?老员工主动辞职补偿的情形有哪些?法律快车法律视频频道为您讲解老员工主动辞职补偿多少、老员工主动辞职补偿的情形有哪些等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
雇佣关系和劳动关系?雇佣关系和劳动关系的区别有哪些?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解雇佣关系和劳动关系、雇佣关系和劳动关系的区别有哪些等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
有问题?马上问律师
3分钟快速获得律师解答