医院编制岗 待遇好又稳定 ,是无数人心目中的理想职业, 竞争力大到吓人。 可即便是这样,为了编制岗奋斗的人依旧不在少数! 然而很多人并不了解 医院编制与非编制的区别 ,今天小助手就给大家好好科普一下,一起看看吧! 一、岗位属性不同 医院编制 由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘,招聘流程一般为: 报名 → 资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用 ,环节较多,审查严格,但是权威可靠。考察通过后签订入职合同,享受 事业单位工作待遇 。 医院非编制 招聘形式:一般由医院自行发布招聘通知,也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制,整个招聘流程简洁一些,正式聘用也会签订劳动合同,类似 企业雇主与员工的性质。 二、福利待遇差别 医院编制 工资由 基本工资、津补贴、职称工资 等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄工资随着工龄增加而增加。 简单来说,编制工资由国家发放, 不怕拖欠工资,享受“五险一金”、带薪假期 。 医院非编制 工资由医院人事部门制定,工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面,一般 无法保证 。近几年虽然在改革,但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。 三、稳定性差异 医院编制 ,就相当于拥有了一个 “铁饭碗” ,工作更有保障,不会被随意开除,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保。 医院非编 工作灵活性大,多劳多得,进步空间大;但是稍有差错, 随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。 四、晋级领导优先程度 医院编制 在晋级优先度方面,会有优势。医院当中也有不成文的规定,编制肯定是有优先权的。(换句话说,提拔不带编制的员工,此员工离职,就相当于医院的损失,白白培养一个优秀的员工)。 所以大家基本可以看到,医院的领导阶层,基本都是带编制的。