用潜移默化的手法灌输。 日本战后新企业为什么喜欢这一套家族主义概念? 一,历史,社会的特点延续 二,模糊阶级阵线,劳资双方分不清。 八九十年代,西欧, 美国学者到日本考察企业运作,认为这些是过时的封建遗留,但日本没有盲目学美国。 为什么说,员工管理都要算入政治范畴?因为政治和经济本来就密不可分。 日本企业家在思想工作方面,做得比中国企业书记要细致得多,某个工人住在哪个町?门牌多少?家里人口?老婆长啥样,什么性格?孩子就学情况?厂长,课长这一级别都要掌握,还要家访,交流。 这些在日本小电影里面也能看到,只是表现得过于亲密。 家访交流是什么?就是我们常说的“调查研究”,除此之外,还有生日祝福,给你加餐,还有恳亲会,公司代表请员工和老婆孩子一起吃个晚饭。野餐会,在风景区搞个野餐活动,参加的人数更多。 过年了,还有忘年会,主要是消解过去矛盾,放下成见,有什么不愉快的,吃完这顿饭后大家就把它忘掉。 在没阶级意识情况下,日本员工会对企业这些行为感到温暖,拼命干活,来报答老板厚爱。 但企业根本目的是为了赚钱,当利润下跌时,该裁的人还是要裁。 这是全球市场企业的一惯做法,上升到民族优劣高度,用心是极其恶毒的,已经背离了企业管理范围。丑化自己国家,美化别国,绝对是不正常的。 中日的差异 在古代时期,众所周知,日本处处都在学中国,汉字文章诗赋是日本的贵族专享,中国式生活方式,代表着文明和尊贵。 古代就不细说了,两国师生关系被颠倒过来出现在近代,大政奉还,明治维新之后,日本精英集团向西看,工业革命后的欧洲,美国有着全球最发达的生产力,最先进的科学技术,还有最现代的文化艺术。 日本逐渐走上了工业化道路,而中国还是处于农耕社会,中国精英并非不知道工业化的重要性,而是整个没落的封建生产关系,死死束缚着生产力发展。 中国需要一场自下而上的革命,为了革命最终实现,耗费了大量时间。辛亥革命推翻了满清统治,然后是北洋政府,军阀割据,北伐战争,南京政权,抗日战争,解放战争,直到1949年才站起来一个崭新的中国。 中日差距,从甲午之后,越来越明显,本质上是工业国打农业国的绝对优势,从整个世界来看,也是如此,工业国主导瓜分格局,而农业国只有被瓜分,被殖民的命运。 但是,某些中国知识分子将这种工农业强弱之比,推演成了日本民族比中华民族更文明,更强大,更高贵的逻辑。 这个逻辑一旦被“成立”,就是种族上的差异,而