不签劳动合同的2倍工资,从哪个月开始发到何时结束?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是这一年的起算时间你知道吗?
相信用人单位不签劳动合同要给劳动者发两倍工资这个法律知识的普及度已经相对很高了,但是大家有没有仔细想过,这两倍工资是从哪个月开始算?一直能发多久?如果在一家企业工作了三年却一直没签劳动合同,岂不是三年结束后提起仲裁能拿六年工资?
如果上面几个问题你都答不上来,那这篇文章就有必要仔细读一读。
现实之中,有很多劳动者都在这里吃了亏,虽然公司没有签劳动合同,但劳动者却也没有能把应得的两倍工资拿到手。
我们来看下面的真实案例:
某劳动者于2016年9月入职某单位,单位一直没有与其签署劳动合同。2019年5月,双方因工资待遇等原因发生了纠纷继而解除劳动关系。劳动者经他人提醒,得知根据劳动合同法规定,单位不签署劳动合同,劳动者可以索赔2倍工资。于是将从入职之日起到2019年5月的工资按照2倍金额向劳动仲裁委提起劳动仲裁。未曾料到,劳动仲裁委却没有支持其请求,随后该劳动者诉至法院,二倍工资的请求却同样遭到驳回。
大家会问,不是说法律规定不签劳动合同就要赔2倍工资吗?怎么到了实践中变成了不予支持和驳回了呢?
咱们先来看法律条文:
中华人民共和国劳动合同法第八十二条:
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单独看这一条,意思是说没有签合同的情况,用人单位应该向劳动者每月支付二倍工资。但是请注意,大家有没有发现这个二倍工资没有规定起始日期? 那咱们是不是就可以默认这二倍工资是从工作第一天一直到双方解除劳动关系呢?
很抱歉,并不是。咱们看颁布于2008年的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(现行有效)的规定,其中第七条是对《劳动合同法》八十二条的进一步说明和补充:
中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
解读一下这两条结合到