近期,一位名叫王磊的读者通过微信和电话找到记者,并对其职场遭遇“大吐口水”。因为工作失误,被罚款4000元并被单位开除。然而据王磊透露,他所造成的损失没超过100元,此外单位也没有提供相应的证据。究竟,王磊的4000元是否该扣除,记者找到了法律专家咨询。工作失误造成公司损失
小伙惨遭罚款被辞退
王磊是杭州一家羽绒衣制作公司的技术员。今年春节过后,他就来到这家单位工作,但是并没有签订劳动合同,公司的人事只是和王磊说:“先试用一段时间,表现好的话我们会找你签合同。”
一个月后,人事口头答应王磊说可以转正,但是没有提起签劳动合同的事项。“我当时就觉得既然公司给我发工资,社保也给我交了,我也就不去理了。”王磊告诉记者。
就这样王磊在这家羽绒衣制作公司工作了五个月,一切正常。可是就在上月,他在做公司网页设计的时候出现了错误,公司的一名客户看了产品之后来投诉,经由公司上层领导沟通之后此事才平息。
与此同时,公司经营方向开始转变,只接受外包型的订单。“其实公司是被另外一家公司收购了,所以自己公司的网站和网店都关闭了。我们这种做网站技术的人也用不到了。”王磊说,因为这样公司开始逼走美工和做网站技术的员工。
但是公司并没有以“经营范围调整,需要裁减人员”为名来裁员,而是以谈话的形式劝退或是以“违纪”之名开除。“我另外的一个同事,她在单位待了一年,走的时候公司支付了她一个月的补偿金。”王磊说。但是人事说因为王磊前段时间工作失误,造成公司损失,按照公司规定要扣他4000元的工资并开除他。“就算扣除4000元工资,我也至少还有1000多元的工资吧。可是到现在9月份了,公司还是没有付给我工资。”
按照王磊提供的电话号码,记者打电话给公司的人事,对方是位姓王的女士。王女士只是说王磊给公司造成了损失,需要承担赔偿责任。但当记者询问公司有无书面证据时,该女士却说:“没有。”其他便不愿再多说了。
4000元工资该不该扣?
单位举证才能扣工资
究竟小王公司所称的“造成损失要扣除4000元”是否合理呢?此外,小王又没有和公司签合同,这样开除是否合理?
“员工违反法律规定或者企业规章制度给企业造成损失的,企业可以主张赔偿,”法律顾问鲁晨宇表示,但前提是单位需要对损失的事实、数额以及内部规章制度进行举证。举证不能,单位要承担不利后果。本案中企