为什么要实行五天工作制呢?我看了一遍报告,调查小组提出的理由有几个比较值得关注:第一,通过数据统计调查小组发现,虽然那时一周上六天班,但是其实只有40%~60%的时间是真正开工干活儿的。咦?其他时间为什么不干活?因为要么活干完了在哪里干等,要么原材料没有供应到位没法开工,要么机器动力不足要再等等……也就是说,事实上,相对于工厂的工作量,职工的工作时间其实是颇有富余的——与其没活干了赖在厂子里空耗水电费,还不如让工人回家。第二,周六就给他们放假回家,可以刺激消费,促进经济发展,对旅游业、服务业、娱乐业等都有好处。毕竟这人一闲下来就要花钱,这是颠扑不破的真理。第三,民调意见显示,80%以上的人在“每周增加一天工资”和“不增工资,增加一天休息”之间选择了后者。实行五天工作制,可是民心所向!
同年(1988年),这个报告向国务院汇报之后,国务院很感兴趣,深以为然,准备择日就批了。然而不久,由于国内外形势的变化,报告被暂时压了下来。
总而言之,一直拖到1994年,五天工作制终于迎来了它的不完全形态版,为什么说它是“不完全版”?因为每两个星期才有一次五天。1994年2月3日,国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》,其中第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作44小时。”——这就是老人们年轻时经历的“大小礼拜轮休制(单双休)”,即这个星期上六天班(休息一天),下个星期上五天班(休星两天),下下个星期又上六天班(休息一天),如此循环往复。这样平均算下来,每周就上5.5天的班,一天8小时,刚好符合“每周工作44小时”的规定。1995年1月1日生效的《劳动法》也在其第36条确认了这一点:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
立法者认为,一下子从六天过渡到五天,可能大家不适应,所以就先来个5.5天,过渡一下,免得幸福来的太突然。
一年后,真正意义上的五天工作制终于出台了。
1995年3月25日,国务院颁布了一个文件:《国务院关于修改的决定》,其中把第三条规定改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来,那就是一周工作五天,休息两天。自此,五天工作制(又称周五工作制、双休工作制,标准工时制)得以正式确立。
改成五天工作制之后,国人的生活还出现了不少变化,人们的闲暇时间突然增多了,报