七、工作关系: 1、监督本部门各岗位负责人;2、指导本部门各岗位负责人; 3、与各个部门经理进行工作上的合作; 4、外部关系上,主要做好企业各方公共关系; 八、工作环境: 1、办公室为主; 2、工作环境舒适;3、无职业病危害。 九、身体条件: 2、能承受高强度工作;3、能承受较大的精神压力; 十、性格特点: 1、做事稳重;2、有团队意识,组织能力强; 3、具有良好的工作协调能力; 4、具有良好的公关协调能力; 危机管理办法危机管理办法公司综合管理部各岗位职责公司综合管理部各岗位职责 一、综合管理部职能1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。 2、制定人事行政工作规划,编制人事行政支出预算,有效进行成 本控制。 4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务,负责员工的培训与开发管理。 5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。 6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作,实现公司的薪酬激励计划。 7、编制员工手册,建立员工日常行为管理规范。 8、负责公司内部公共关系管理,培育和谐健康、积极向上的组织氛围,促进企业文化建设。 9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。 10、根据公司高层意图和公司发展战略,负责起草重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。 1、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。 二、综合管理部权限1、组织参与公司人事行政战略规划。 2、具有对公司招聘决策的建议权。 3、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。 4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。 5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。 6、根据公司总体战略规划,对公司经营计划有建议权。 7、依照制度,有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。 8、依照制度,按规定程序,有对相关单位实施处罚的建议权。 胡志强】