缺勤工资的计算考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一,有效的出勤率是保证组织正常运行内部 工作顺利开展的重要前提。然而要实现100%的出勤率几乎是不可能的,作为人力资源管理 者就必然要面对如何处理缺勤,以及与之相应的缺勤工资核算问题。薪酬作为劳动关系管理 的重要组成内容,也往往是最容易出现劳动纠纷的部分,所以别看这是一件小事,实际上“小事”不小。: i4 b4 p8 H5 一、缺勤的概念与缺勤认定缺勤是与出勤直接相对应的一个概念,是指劳动者在正常工作时间内没有出现在相应工 作岗位上的现象,正常工作时间是指企业根据《劳动法》“八小时工作制”的要求自行约定的 工作时间。缺勤的分类大致可以分为五类,分别是事假、病假、旷工(故意旷工和由于客观 原因造成的非故意旷工)、迟到/早退和其他休假(比如产假、探亲假、婚假、丧假等等)。由 于缺勤的统计周期与工资支付周期基本是一致的,所以为了分析的方便,本文所指的缺勤都 是按月统计。 目前对于员工缺勤的认定,在《劳动法》及相关法律体系中并未做出明确规定,在企业 执行的过程中,通常结合自身的实际,在不违背法律法规相关强制性规定的前提下,制定员 工考勤内部管理制度,作为计算员工缺勤的内部规范或标准。所以在企业日常管理过程中, 缺勤的认定和统计还是相对比较容易的。2 k7 二、缺勤工资的含义缺勤的认定与缺勤工资的核算还是有很大差异的,在进行缺勤工资核算时,需要具体考 虑造成缺勤的原因,由不同原因造成的缺勤,其适用的工资核算标准也是有很大差异的。在 此需要特别提醒各位人力资源管理者的是不管企业采取什么样的核算标准,都需要在相关制 度中进行明确说明,并向所有员工明示使其知晓。虽然具体的执行办法由企业自行确定,但 在制定的过程中需要体现企业的管理思想和人力资源管理理念,比如强调“以人为本”,体现 “人性关怀”理念的企业里,在制定缺勤工资核算标准的时候,就不宜把标准制定的过于严格 和苛刻。 三、缺勤工资核算影响因素的说明