公司没有错,9-10是正常工作日,你没有上班,扣钱是对的啊!可能是说错了或者你听错了,9-13是三倍给300也对啊,9/14,9/15国家规定就是双倍,给你200;
不要把水搅浑了啊;
以全职工作为例;
薪资的构成是基本薪资1⃣\ufe0f,津贴薪资2⃣\ufe0f,加班薪资3⃣\ufe0f;
1⃣\ufe0f:是说在扣除周末(周五、周六)、扣除国假(当月有中秋、国庆、清明等国家规定的假)这些天以后,你只要满勤,就必须满额支付,但是迟到、请假、旷工等,会按照一定方式进行扣除;
2⃣\ufe0f:是公司根据你的职位,级别,出勤、年限等进行的加给,可能会因为某些原因扣除(比如,全勤奖,在你请假时,就不支付;或者运营奖励,在公司效益不好时,会减少等等)
3⃣\ufe0f:加班薪资,根据员工实际加班的时间计算支付
平时加班费,1⃣\ufe0f➗21.75➗8✖\ufe0f1.5 ✖\ufe0f加班时间支付
周末加班费,1⃣\ufe0f➗21.75➗8✖\ufe0f2✖\ufe0f加班时间支付
国假加班费,1⃣\ufe0f➗21.75➗8✖\ufe0f3 ✖\ufe0f加班时间支付
所以:请按照以上所说进行计算,就知道公司有没有少发你工资了;
小时工国假加班薪资:按照合同上签订的,每小时薪资费用✖\ufe0f3✖\ufe0f加班数
21.75是怎么来的,一年365天减去104天(52周,每周两天),再除以12
请参考