对于这句话的场景,个人认为你得多考虑考虑,因为这句话是在领导和你单独交谈的时候才会说出的,并且至少包含三层意思,你需要自己判断:
一、真心话、好好努力;
二、客套话、别当真;
三、无奈之举,确实眼前机会不大。
很多情况下,这应该是领导的标准用语,也是作为领导必须要掌握的标准话术。
毕竟口头激励也是比较有效的激励之一,口头激励如果用的好,可以和物质激励形成很好的互补,将激励效果放大。所以在这种情境下,领导一般说的是真心话,如果你也当真,并且好好努力,说不定在不久的将来,机会真的就是呈现在你面前。
但是判断领导是不是说的真心话,归根结底还要看领导的人品。如果领导过去说的话,对员工做的承诺基本都能兑现,那说明领导基本是一个讲信用的人,面对这种领导,当真,并且认真的去努力,机会多半是属于你的。
怎么判断领导说的是客套话:
一、要看领导说:
如果领导动不动就说,见人就说以后还有机会,并且对同一个人说多次,就是不兑现,这一定是客套话无疑。
二、要看领导说了之后态度和行动。
负责任的领导,会对自己对员工的承诺负责任,比如说对某一员工说了以后还有机会以后,领导就应该为员工创造机会,帮助其成长,如果没有,领导显然没有当一回事。
怎么判断领导说这句话是无奈之举:
一、领导本身能量不够,无法向公司争取到实现机会的资源,这个也是一种无奈。
通常情况下,如果领导没有带领部门做出业绩,或是领导自己能力不足,导致老板对领导不满意,这种情况下领导说很难有机会向公司申请到晋升或加薪的机会的。
二、近段时间的机会已用完,领导就算想争取也无能无力。
这种情况下领导也只能无奈的说出以后还有机会这句话了,这种状况好好努力工作,后面等到下一次机会来临的时候,很大概率就属于你了。如何抓住未来的机会?
第一,你要继续努力做好本职工作,在本职工作上做出更多更大的成绩,这样能积累更多的群众基础,在你跟未来的机会契合上的时候,不会有人觉得你“不够格”。
第二,你要利用自己的工作能力,拓展单位以外的人脉关系,并不是为了互相利用,而是要互相交流,通过跟从事法律的朋友交流,你会知道更多有关法律方面的知识;通过跟从事医学方面的朋友交流,你会知道更多有关医学方面的知识。总之,你知道的越多,你的领导也就越器重你,也就经常愿意