有一首《战友之歌》,歌里唱到,“战友战友亲如兄弟,革命把我们召唤在一起。这亲切的称呼,这崇高的友谊,把我们结成一个钢铁集体”。这首歌铿锵有力、饱含真情的歌曲,用深情的话语,简洁的旋律,道出了最亲的是战友,最爱的是战友,最难忘的是战友情谊。战友情谊就是军人之间建立在共同目标基础上的患难之交、生死之交,意味着志同道合的诤友、挚友为共同目标而奋斗。
第一个讲授内容:为什么要珍惜战友情谊
人的一生有许多经历,但当兵的历史也许是每个人永远的骄傲和难以忘怀的。因为,这里有我们成长进步的印迹,这里给了我们果敢和坚毅、信心和勇气,但让我们感受最多的,恐怕是战友间那浓浓的情谊。为什么这样说呢?
(一)深厚的战友情谊是人民军队性质的本质体现。 人民军队是党绝对领导下的新型武装力量,干部战士都来自人民,服务于人民,大家根本利益一致,政治地位平等,共同对国家安危和部队荣辱负责,共同完成党和人民交给的各项任务。早在红军时期,毛泽东同志就对我军内部关系做出了明确规定:“军官不允许打骂士兵,官兵待遇平等,士兵有开会说话的自由,废除肉刑”。1937年10月,他第一次把“官兵一致”概括为我军政治工作的三大原则之一。朱德同志则对官兵一致做了通俗且深刻的解释,他指出,“在革命军队中不应有亲、疏、厚、薄之分,不应有爱、恶、生、熟之别,只有大公无私,一视同仁,如家人兄弟一般的工作着”。1944年陕甘宁边区留守部队在整
风运动中明确提出“爱护战士、尊重干部”的口号,并广泛开展了尊干爱兵运动。在革命斗争极其艰苦复杂的岁月里,毛泽东的“一根灯芯”、朱德的“一条扁担”等故事,成为红军官兵一致、同甘共苦的象征。新中国成立以后,我军历次颁发的政治工作条例、内务条令和基层建设纲要,都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。这些规定和要求,有效密切了我军内部关系,也是我军性质在部队内部关系上的集中体现。
(二)深厚的战友情谊是部队战斗力生成的重要源泉。古人云:“人聚则强,人散则软。”马克思在《资本论》中也分析说:“许多力量融合为一个总的力量,就会产生新的力量。这种合力已经不是个人能力的简单相加,而是个人能力的综合放大。”部队是一个具有严密组织的大系统,其系统功能和战斗力的强弱,关键取决于组织这支部队的各部分之间团结协调和相互配合的程序。各部分之间紧密配合,团结协作,能产生巨大的整体战斗力。有首歌唱到“团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强”。这是因为,良好的内部关系能使官兵之间做到患难与共、生死相依、同心同德,能焕发出旺盛的革命斗志。正如毛泽东同志所指出的那样,“同样一个兵,昨天在敌军不勇敢,今天在红军中很勇敢。”几十年来,人民军队之所以能够从小到大,从弱到强,从胜利走向胜利,良好的内部关系和高度的团结统一是重要保证。在革命战争年代,炮火硝烟见证了同仇敌忾、生死与共的战友情、
同志爱;在和平建设时期,同舟共济、万众一心的战友情谊依然是我军完成各项任务的强大精神力量。1998年,在惊心动魄的抗洪抢险斗争中,全军和武警部队30万官兵,无论是士兵还是将军,大家一样吃住,一样战斗。用一位记者的话说“在这里,你分不清谁是军官,谁是士兵,他们都是英雄的战士。”这种万众一心、团结战斗的精神,正是我们取之不尽、用之不竭的力量源泉。
(三)深厚的战友情谊是官兵成长进步的根本保证。人与人之间最难忘的是患难之交、生死之交,而战友之情恰恰是一种同甘共苦、至死不渝的真情。电视剧《光荣之旅》中,贺援朝的父亲为了战友的嘱托,一直瞒着自己的亲生骨肉,把战友的儿子看得比自己的儿子更重要,直到临终时才道出实情,这种战友情谊的真挚和忠诚令人感动。现实生活中,一个人要想成长进步,离不开别人的帮助,一名军人要想建功立业,离不开战友的关心爱护。西西玛原本是一个初中毕业的藏族青年,只身来到部队,一无靠山,二无关系,入伍后,不仅取得了大专文凭,入了党,而且先后被选取士官、保送入学,还评上了“中国武警十大忠诚卫士”。他的成长故事,生动反映了我军健康和谐的内部关系,正是这种深厚的战友情谊为官兵成才创造了良好的进步环境。在我们部队生活中,战友之间互相帮助、共同提高的例子可以说不胜枚举。雷锋积极关心炊事员思想进步,真诚帮助战友改进缺点,使这位战友光荣加入中国共产党;苏宁利用业余时间教战士学军事、学政治、学
文化,使许多战士先后考入军校,成为部队建设的有用之才;李向群把帮助战友共同进步当作最好的友爱,帮助在家娇生惯养的新战士提高独立生活能力,使其很快成长为合格军人。正是这种情同手足的战友情谊温暖了官兵的心灵港湾,激励着大家不断奋发进取。
第二个讲授内容:要建立怎样的战友情谊
(一)把握好团结的特征。团结是目的,强调同心同德、齐心协力、众志成城,为共同的理想和事业不懈奋斗。团结就是力量,团结就是胜利,这是一个亘古不变的真理,早已成为人们的共识。军队是一个特别强调步调一致、行动统一的群体,只有内部高度的团结统一,才能形成强大的战斗力。抗日战争时期,美国记者斯诺来到延安,他看到共产党的高级将领与战士们一起学习训练,一起唱歌打球,官兵团结一心,条件艰苦却欢笑不断。他把这些生动的场景写进了《红星照耀中国》一书,说这是他从来没有见过的军队。毛泽东同志说,“这个军队有一个很好的内部和外部团结。在内部官兵之间,上下级之间,军事工作、政治工作和后勤工作之间……都是团结一致的。一切妨害团结的现象,都在必须克服之列”。武警部队点多线长,单独执勤点多,更需要强化团结意识,加强密切协同,否则就很难完成党和人民赋予的任务。在任何时候任何情况下,大家都要视团结为生命,高度珍惜、自觉维护部队的团结统一。
(二)把握好友爱的特征。友爱是手段,强调互帮互助、互敬互爱、互信互谅,形成深厚真挚的同志情、战友爱。2008年5月的汶川,地震国难,阴雨绵绵。在救援一线的武警某部官兵准备原地休整,可2顶帐篷,最多能容纳50人休息,还有30人,连队安排谁,谁也不愿进去,干部推战士,战士让干部,党员让群众,老兵让新兵,谁都不肯进去。怎么办?指导员灵机一动,立即喊到:“党员留下开会,其余人进帐篷休息!”就这样,党员披着雨衣围着一起开会,已经连续奋战十几个小时的战士,人挨着人,相拥着不一会就睡着了。总部政治部编印的《尊干爱兵故事集》中,介绍了一个题为《毒蛇无情人有情》的感人故事。某中队战士王晶峰不慎被毒蛇咬伤,在部队驻地没有医院、来不及抢救的情况下,指导员张季不顾自己中毒的危险,一口一口吸出了小王体内的毒汁。武警部队要应对国内外日益复杂的斗争形势,锻造无坚不摧、无往不胜的威武文明之师,就要大力发扬这种关键时刻舍生忘死、团结互助的精神。只有这样,才能拥有满足感和幸福感,进而带来愉快的心境和乐观向上的情感,从而有利于振奋精神,激发斗志,凝聚军心,最大限度地调动和发挥每名同志建设现代化武警和履行职责使命的聪明才智。
(三)把握好和谐的特征。和谐是基础,强调各司其位、融洽协调、有序运转,及时化解矛盾问题。早在抗战时期,毛泽东同志就说过,“我们的军队一向就有两条方针:第一对敌人要狠,要压倒它,要消灭它;第二对自己人、对人民、
对同志、对长官、对部队要团结”。 在近年来部队发生的各种案件中,有许多案件的情节并不复杂,有的案件的诱发因素仅仅是一句脏话、一个拳头、一记耳光引发的不和谐。某支队一中队战士朱广州因与六班战士何华全发生口角,朱广州向班长王国华汇报,王国华不以为然,踢了朱广州一脚,并责骂他,说道:“就你事多。”朱广州怀恨在心,借半夜换哨之机,携枪从岗楼冲下,持枪将战友何华全、林波杀害逃跑,后被追捕人员击毙。案件的发生,究其重要原因是部队内部关系不和谐造成的。作为革命战友,我们必须珍视巩固部队内部的和谐关系,增强大局意识和服务意识,把个人的兴趣爱好融入部队集体生活之中,待人要和善,态度要和蔼,说话要和气,关系要和睦。当相互间产生矛盾时,要及时沟通,增进了解,消除误会,减少摩擦,营造和谐融洽、健康向上的良好氛围。
(四)把握好纯洁的特征。纯洁是前提,强调重义轻利、诚信守法、公正无私,防止和克服庸俗化、不健康的东西。某支队一名士官班长,入伍4年一直表现出色,入了党,所带的班还荣立集体三等功。但随着服役年限的增长,他的心事也越来越重。他来自一个贫困山区的农村,家境很不好,父母期望他能提干,留在部队。可他觉得现在的世道,只是干得好还不行,关键时刻还得送礼,但送礼又没钱,怎么办?他把心思放在了弄钱上。在不到一年的时间里,他数次偷窃战友的钱物,折合人民币数千元。纸里包不住火,蹲在禁闭室接受保卫部门审查时,他后悔莫及,用
一根细绳结束了年轻的生命,正是他庸俗的交往观和消极的处世哲学使他走上了不归路。纯洁的内部关系,是建立在革命原则基础上的高尚人际关系,不掺杂任何个人私利,要坚决地对那些把市场经济的等价交换原则搬到正常人际交往中的行为说不。官兵之间要像四十集团军装甲旅那样,积极开展绿色交往,摒弃自私自利之心,戒除相互利用之意,坚持按原则办事,不搞庸俗关系;坚持五湖四海、一视同仁,不搞“小圈子”; 坚持靠素质立身、靠实干进步,不投机取巧走“捷径”。只有建立和发展纯洁的内部关系,官兵才有真切的归属感,部队才有感召力、向心力。
第三个讲授内容:怎样珍惜战友情谊
人生最美是军旅,军旅最美是情谊。生活在火热的警营里,每名同志都应百倍珍惜战友情谊,用忠诚来播种,用热情来灌溉,用理解去呵护,立足本职不断巩固和发展部队内部的团结统一。
(一)互相尊重,信任他人。孟子说:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”平等互尊是革命军人正确处理战友关系,增进战友情谊的思想基础。同志之间、战友之间在政治上、人格上都是平等的,只有分工的不同,没有高低贵贱之分,彼此间应该互相尊重、互相信任。世界上没有两片相同的树叶。要善于理解别人,尊重别人的个性、爱好、气质、思维方式和生活方式,学会与自己性格、气质和习惯不同的人一道工作和生活,不要把个人的意愿强加给别人。有句外国谚语说得好,“要想得到朋友的心,
先要掏出自己的心。”我国也有“浇树要浇根,交友要交心”的格言。战友之间要在坦诚相见中增进信任。在民主革命时期,瞿秋白与鲁迅的深厚情谊堪为世人楷模。瞿秋白对鲁迅直言不讳,有啥说啥,还经常毫不客气地指出鲁迅在创作或翻译上字句不当的地方。鲁迅很喜欢瞿秋白这种坦诚相见的态度,处处也真情实言相报。陈毅元帅有首诗:“一喜得帮助,周围是友情。难得是诤友,当面敢批评。”谁的脖子后面没有灰,发现并及时批评指正的战友才是真正的战友,才体现了战友之间真正的信任。
(二)互相爱护,乐于助人。俗话说,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”在人生的道路上,人们难免会遇到这样那样的一些挫折,走一些弯路,产生一些困惑。每名同志要像雷锋那样,“对待同志像春天般的温暖”,一事当前,先替别人打算,战友有困难时,主动伸出友谊之手,设身处地帮助解决;对一时后进的同志,满腔热情地爱护、体贴他们,不能“看不惯”,更不能嫌弃;要照顾体弱生病的同志,像关心爱护自己的亲人一样,时刻把战友的冷暖疾苦挂在心上。只有你为我考虑,我为你操心,大家都为别人想得细、想得深,关心别人胜过自己,同志之间才能“以心换心、心心相印”。2009年年初,《解放军报》刊登了一篇题为《天山深处的守望》报道,文章读后催人泪下,感动倍至。文章讲述的是一个修筑独库公路的退伍老兵陈俊贵举家迁往天山深处24年为班长守墓的故事。1980年的一天,班长郑林书带领陈俊贵和其他两名战
士去山上传达命令。在冰天雪地里4个人走了3天3夜,筋疲力尽,班长把最后一个馒头留给了年龄最小的陈俊贵,自己却献出了年仅26岁的生命。后来,陈俊贵被当地的哈萨克牧民救起,住院4年,被评为甲级二等伤残军人,退伍回了辽宁老家,被安排在县城当电影放映员。1985年冬天,陈俊贵辞去工作,带着妻子和刚出生的儿子又回到了终身难忘的地方—新疆那拉提乔尔玛烈士陵园,为班长守墓,直到今天。这个故事充分体现了人间真情,战友至爱,共事一回,情谊一生。
(三)互相学习,成长成人。植物里有一种现象:当某种植物单独生长时,会枯萎、死亡,但当它同另一种植物共同生长时,却长得生机勃勃。被人们视为树木中良材的杉树就是这样。人类在生存中也是如此,难以想象一个人要是离开他人能够干好几件事情。人们从大量的事实分析中发现,多数科学家在孤独一人时便停滞而无生气,可是当他们群集时就相互发生一种共生效应,你鞭策我,我激励你,新的想法不断出现。爱尔兰作家萧伯纳曾讲道,“倘若你手中有一个苹果,彼此交换一下,你我手中还是一个苹果。倘若你有一个思想,我有一个思想,彼此交换一下,那么,你我就各有两种思想了。”俗话说,“金无足赤,人无完人”,“人贵有自知之明”。要辩证地看待自己的长处和短处,无论工作中取得多大成绩,都不能骄傲自大。要懂得“三人行,必有吾师”的道理,不要总是拿自己的长处和别人的短处比,把自己看成一朵花,把别人
看成豆腐渣,要善于发现他人的闪光点,取人之长补己之短,在相互学习中共同成长进步。
(四)互相谅解,宽以待人。从五湖四海走到一起来既是一种缘分,但同时也是一种义务,一种责任,一种使命。战友之间朝夕相处,生活在一起,工作在一起,交往中难免会发生某些误会和矛盾。当这种情况发生时,首先应该多想自己的不足,主动承担责任,以增进战友之间的友谊和谅解。还要学会换位思考,从对方的角度去想问题,想一想假如自己处在对方的位臵上会怎么样,这样就会少一分怨气,多一分谅解。有个中队的一名战士因班长批评他而产生成见,想寻找机会出班长的丑。在一次清扫猪圈时,随手把班长的衣服扔到粪池边,班长丝毫没有责备,而是笑一笑把衣服拣了起来。这个战士十分内疚,对班里同志讲:咱们班长是真君子,有肚量,我服了。当有人问班长为啥能够忍让时,班长说:战士想给班长出丑,说明我这个班长当得不够格。这种严以责己、宽以待人的态度,可以减少生活中许多不必要的磨擦和纷争。法国著名作家雨果说过“世界最大的是海洋,比海洋大的是天空,比天空大的是人的胸怀。”我国也有一句古话,“将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。”事实表明,每名同志只有跳出个人得失的小圈子,记人之善,恕人之过,常思己错,才能与战友更好地相知相交。
战友们,有限的警营生活,孕育着无限的战友情长。战友加同志的亲密关系,是人世间最纯洁、最宝贵、最值
得珍重的人际关系。每名同志都要维护战友情谊、珍惜战友情谊、牢记战友情谊,使战友情谊在高标准实现“两个确保”中完美升华!

第三篇:建立纯洁和谐的内部关系(材料)

建立纯洁和谐的内部关系 不断夯实连队建设的根基
新形势下如何按照科学发展观的要求,坚持以人为本建立起纯洁和谐的内部关系,是当前经常性思想工作面临的新课题。我连党支部在实践中主动研究和适应新时期部队建设的特点和规律,以科学发展观为指导,注重从端正对士兵的根本态度,理顺内部关系入手,积极拓宽民主渠道,充分尊重战士的民主权利,发挥士兵在连队建设中的主体作用,营造了纯洁和谐的内部环境,极大地调动了官兵爱连队、建连队、关心连队的积极性,促进连队的全面建设稳步提高。具体做法是:
一、对战士倾注真情,营造以连为家的氛围 士兵是连队建设的基础,只有做到知兵用真功,爱兵用真情,时时处处把战士的冷暖放在心上,战士才能用全部的热情回报连队。一年来,我们正是抓住了爱兵这个根本,切实做到了对士兵深知真爱,极大地调动了战士参与连队建设的积极性。
(一)建立知兵制度,对战士知到‚底‛。知兵才能爱兵,知之深才能爱之切。一年来,我们始终把‚知兵‛作为衡量一名干部骨干是否称职的一个基本条件。为切实掌握战士的真实思想,我们结合实际制定了连队干部骨干‚知兵12条‛,即:本人的基本情况;入伍前的生活经历;生活习俗;入伍动机;身体状况;家庭经济和个人消费状况;婚恋状况;接受能力和心理承受能力;人际关系、官兵关系情况;家庭主要成员及社会关系;对热点敏感问题的态度;个人的兴趣爱好和特长等。为及时准确地了解这些内容,每名干部骨干都建立了‚知兵卡‛,采取‚三五百米散散步,三五个人聊聊天,三五分钟明明理,三五句话宽宽心‛等形式,及时掌握战士的思想状况,做到了连队干部对全连战士‚闻其声知其人,提其名知其情,察其言知其行‛。在新训期间,连队每名干部不但对战士的姓名倒背如流,对他们住哪一张床、有什么爱好、家庭情况、性格特点均能一口清,多次受到各级领导的好评。
(二)更新爱兵观念,对战士爱到位。爱兵不仅仅要理解战士,最关键的是关心战士的成长进步。我们坚持每天用好‚三个半小时‛、开展饭堂小广播,组织战士进行评书评报活动提高战士的说讲能力;引导战士每月读一篇好作品,每季学一本书,提高对事物的认知能力。充分利用双休日组织具有高中文化的战士进行函授自学,让文化层次在大专以上的干部任教,组织初中文化的战士学习高中文化。从农村入伍的战士刘灿,因家中困难,几乎没有上过学,字不识几个、信不会写、笔记作不了,在连队浓厚的学习氛围中,他深深认识到自己的不足,主动利用业余时间学习汉语知识,连队为他制定了学习计划,指定了小教员和帮扶对子,不定时对他的学习情况进行指导,通过大半年的不懈努力,他现在报也能读了,信也能自己写了,教育笔记也会做了。他的母亲知道这一情况后激动地说:‚部队真是一所大学校,没有部队的帮助和教育就没有我儿子的今天‛。一年以来,连队先后有13名战士参加了函授或自考,有5名战士获得了函授中专以上文凭,有6人获得微机操作合格证,有4名同志掌握了烹饪技术。
(三)营造爱兵氛围,对战士暖到家。在我们连不论哪名战士有了困难,干部骨干都能及时伸出温暖之手。战士有了疾病,连队积极关怀给予温暖;战士家中遇到各种困难,连队千方百计帮助解决。2006战士卞正生,在新训期间由于工作紧张加之水土不服突发阑尾炎,在他住院治疗期间,连队安排炊事班给他做病号饭,干部战士经常到卫生队看望他,使他不因远离家乡而感到孤单无助,安心养病。2004年入伍的战士贺宝盆,入伍前骑农用三轮车时,被一辆同向行驶的汽车追尾,他的车因惯性向前冲时撞倒一名妇女,经治疗无效死亡。公安局事故科作出处理,全部责任由汽车司机承担。死者家属为了多要点钱,在贺宝盆入伍后,将其起诉到法院,小贺听到后很害怕。连队了解到情况后,耐心教育小贺要用法律保护自己,同时连队给小贺家乡的民政局、检察院写信说明情况,请他们协助把工作做好,在连队的帮助下,法院维持了原判,小贺全身心投入工作,由于工作成绩突出,去年年底被评为优秀士兵,今年又当上了副班长。一年来,连队先后帮2名有涉法问题的战士讨回了公道,维护了军人的尊严。干部的关心也换来了战士对连队建设的回报,一年来,连队先后有5名官兵家庭遇到各种困难没有1人为家事分心,都把主要精力用在连队建设上。
二、把战士当作主人,营造人人参与连队建设的氛围 干部对战士付出一分信任,战士就会回报满腔热情。一年来,我们连没有单纯把战士当做管理对象,而是时时处处把战士当作连队的主人,依靠他们、尊重他们、信任他们,增强了他们主动参与连队建设的积极性,使他们把全部热情都用在连队建设上。
(一)因人施用,给每名战士都提供展示才华的机会。俗话说:‚寸有所长,尺有所短‛。只有善于发现并发挥每名战士的优长,才能使全连官兵达到最佳组合。每当新兵入伍,我们都要对战士的特长进行摸底,使连队干部对每名战士的优长都非常清楚。为了使战士保持优长,我们利用周末育才,有针对性搞好培训。遇有比赛或特殊任务,连队都针对实际,选派性格、特长相‚匹配‛的人员参加,不仅调动了他们的积极性,也给连队争得了荣誉。战士冯东升艺校毕业,歌唱得好,连队安排他担任教歌员,有用武之地的他,先后教会全连《军人道德组歌》、《八荣八耻组歌》等歌曲80余首。战士陈谭入伍前是体校的优等生,我们充分发挥他的篮球特长,由他任队长组建了篮球队,有效地活跃了官兵文化生活。
(二)畅通民主渠道,为战士提供参与连队建设的机会。一年来,我们极积拓宽民主渠道,倾听战士呼声。连队注重发挥两个群众组织的作用,通过开好班务会、经委会、党小组会和士兵代表大会,让战士充分发表意见。连队根据‚三互‛活动的要求,每半个月组织不同层次的士兵召开一次士兵代表大会,收集战士对连队建设提出的意见和建议,对战士所提的意见和建议,党支部认真进行研究,拿出具体解决的办法,做到件件有着落,事事有回声。仅前半年,战士提出的合理化建议近20余条,15条被连队采纳,有效地推动了连队建设。
加强引导,让战士主动参与管理。连队注重发挥战士的聪明才智,经常和战士商量,主动征求战士的意见,遇到问题发动群众献计献策,使战士成为连队管理的主人和干部的助手。五月份在野营驻训中,由于教练员的水平不高,导致连队在军事训练上有所滑坡,特别是侦查计算,连队总评不及格,根据这种情况,连队及时召开‚诸葛亮‛会,认真分析原因教训,找出解决问题的办法,确定了坚持先抓干部再抓士官最后抓战士和确立责任承包制,一级对一级负责,一级做给一级看。通过大家的共同努力,计算水平得到明显提高,由全师倒数第一名上升为全师第一名,在迎接总部对协作区的考核中我连该科目被指定为全师受考科目。连队不仅在军事训练上这样做,在其他方面也是如此, 凡是涉及到连队建设中的重大问题都坚持民主讨论,发挥群众的智慧。连队设立了‚意见箱‛和‚连心卡‛,每周军人委员会收集一次官兵意见和建议,并定期召开军人大会,先后收集并解决了‚新兵管老兵叫‘班长’应不应该,连队平时晾衣服行不行,饭前饭后走直角对促进抓养成有没有必要‛等问题。通过官兵大讨论,听取群众建议,那些使用不文明用语现象、一些连队‚土政策‛均得到了有效纠正,拉近了战士与干部同心同德建好连队的距离,牢固树立了‚连兴我荣、连衰我耻‛的集体荣誉感。
(三)注重启发自觉,依靠战士自我管理。在连队管理教育中,我们坚持引导官兵树立‚人人都当管理者,人人都在管理中‛的思想。充分利用教育之机,连每月组织一次‚战士上讲台‛活动,让战士上讲台讲身边人、身边事;讲自我管理的体会;每次班报中‚士兵管理论谈‛内容都刊载战士自我管理方面的好人好事。