据该集团人力资源部的王部长说,建工集团每年招收500名左右的新员工,由于公司发展方向的调整和企业文化建设等需要,近几年改变了大量招收北京生源的招聘模式,注重招收不同地域、不同层次的毕业生。
建筑工程的行业特点要求学生有很强的吃苦耐劳的精神,刚刚毕业的大学生往往不愿意去工作第一线认真的工作,这对于他们自身经验的积累和能力的锻炼非常不利。因此,学校还要加强培养学生吃苦耐劳的精神。要改变在学校中被动接受的学习态度,主动向有经验的工人和项目经理学习。王部长说,在建工集团45岁以上的技术骨干中有60%是建工学院的校友,他们都是经过十几年甚至二十多年的实际工作,才积累出了丰富的施工经验和管理经验,而现在的学生所缺乏的就是这种耐性和上进心。
同时,他们感到北京的学生在学习、工作的态度,融入团队的精神方面明显不如来自外地的学生。
另外,做为工科院校的学生表达能力和人际沟通能力也是非常必要的。所以希望学校能在培养专业技术人才的同时,开设相关的课程,组织演讲比赛和征文活动加强学生的语言表达能力的培养。这有利于实际工作中成果转化、推广和汇报。人际沟通能力有利于沟通社会关系整合社会资源,是学生综合素质的体现,也有助于他们更出色的完成工作任务。