福建省公务员工资改革2015最新消息:省今年将推进机关事业单位工资制度改革,县以下机关有望职级与待遇挂钩,通过职级晋升实现加薪
基层公务员工资低,如何调动其积极性是人事制度改革的一个焦点议题。根据省政府日前出台的《福建省健全人力资源社会保障体系改革实施方案》,我省今年将推进机关事业单位工资制度改革,根据国家统一部署,在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
公务员工资改革最新消息:公务员涨工资提案遭据
今年全国两会期间,全国政协委员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久举例,一个正处级干部,从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%,平均年增长4.7%,而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比,2006年,全国城镇职工的年平均工资收入是21001元,到2013年,这一数字提高至47593元,同比增长了127%,年平均增长15.8%。
但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。反对者认为,何香久忽视了企业职工平均工资基数偏低的事实。而相对应的公务员工资中,津贴补贴部分,处于不明朗的状态。
两会期间,一些人大代表和政协委员称,应该在先规范公务员津贴补贴的前提下,再提公务员涨工资。
调整工资结构
是指要把公务员工资收入中,过高的津贴补贴降下来,提高基本工资的占比
扩展晋升空间
是指打破现在公务员职务决定级别,级别决定工资的局限,使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇
建立比较机制
是指要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较,以此来作为提高公务员工资的重要依据。
科级以下公务员占九成
省政府相关人士告诉记者,目前公务员工资是以职务定薪,厅级、处级、科级依职务拿相应的工资。但是九成以下的公务员都是科级以下,在县级以下机关单位中,县直单位的“一把手”、乡镇党委书记镇长都只是科级干部,职位较低,工资就低。“实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度之后,在职务晋升之外,等于开辟了一条职级晋升的渠道,基层公务员即便职务没有晋升,通过职级晋升也可以实现加薪。”
院校职称制度也要改
该人士举例说,对公务员考核制定职级,职级晋升与工作年限、资历、能力等因素挂钩,这也就意味着,某个公务员虽然职务上他只是科长或者股长,但是他的职级不断在增长,他也就有可