今日在网上看到有人提到买断工龄的问题,笔者已经很久没听到这个话题了,特意搜索了一下,网上确实有人说道:用人单位为了避免与劳动者签订无固定期限劳动合同,可以采取买断工龄方式来规避。具体操作是:用人单位在劳动者工作一段时间后向劳动者支付经济补偿,使劳动者的工龄清零,然后劳动者再重新入职,以免去用人单位签订无固定期劳动合同的义务。但是笔者没搞明白这种神操作究竟有何意义,这与2007年深圳那个知名的“夫妻公司”为应对《劳动合同法》的操作不是如出一辙吗?
笔者搜索了一些资料,整理出来给大家分享一下。