4.2. 推进高校教育体制改革,完善就业指导服务体系
改革高校高等教育培养机制。传统高等教育人才培养模式难以适应当前社会人才需求,高校专业设置、学科结构与社会需求之间存在较大差距。这就要求高校在现有基础上,制定科学合理的人才培养计划,全面考虑人口结构、产业结构和社会经济发展的综合趋势,尤其要充分考虑学生能力发展和培养规模等问题。与此同时,高校要跟得上人才市场变化的步伐,要与用人单位保持密切联系,加强与用人单位的沟通与合作,开设的专业课程,一定要顺应当前市场的需要,使之具有时代性和科学性。根据社会发展对人才需求结合高等教育的内部规律,实施以市场需求导向的大学课程体系改革,以此增加高校毕业生找到工作的机会。
完善就业指导服务体系。学生就业指导是高校最主要的就业管理机制,对于大学生成功就业具有重要的引导和促进功能 [8] 。高校要进一步完善毕业生就业指导机构的职能,进一步扩充职业人员队伍,同时要转变思维,加强就业指导服务观念,正确理解就业指导服务工作的基本内涵,树立服务至上的理念,要改进工作方式,实施全方位的就业指导工作方式,不断更新和丰富就业指导课程,加快就业指导信息网络建设的进程。高校要充分利教育资源,引导学生积极参与社会实践和实习项目,全方位、多方面地帮助大学生不断提高自身的综合素质,为大学生今后的就业增添竞争砝码,为大学生未来的职业发展打好坚实的基础。为做好毕业生就业指导服务工作,高校要设立专项资金,要打造一支专业能力强、综合素质高的毕业生就业指导教师队伍,确保毕业生就业指导服务工作能够长期顺利开展。