大家好,我是职场老鬼,专注于回答职场、口才、销售、人脉类的话题,针对于这个问题,话不多说,接下来由老鬼与大家共同探讨一下这个问题吧!
职场上,遇到厉害的领导是好事呢,还是遇到弱势领导是好事呢?这是一个辩证法。如果你能力弱,遇到厉害的领导可以学到东西,但你也很难出头,因为他看不上你。如果你能力强,遇到弱势领导,如果处理的好,你不是机会更多吗?取而代之的几率反而更大呢?怎么办?要把好事当作好事,要把坏事转化为好事。这才是中层干部的本事。
单位领导没有担当,他离让位也不远了。一是年龄比较大了,不想担当了,当一天和尚撞一天钟。二是因为受到上级的委屈,比如没有提拔,与上级赌气呢,不愿意干活了。三是关系户、安置型,没有真本事,也担当不起来。四是你误会领导了,领导有他关系的事情,其他的事情为什么不高高挂起,这才是领导投机钻营的真面目。
先讲一个例子。我以前遇到一个单位领导,人家不抓正事,给人感觉这位领导不担当。其实,错了,人家领导这是抓大放小,只抓主要问题,只抓自己的事儿。最后,人家还提拔了,自己的私事办的都很好。这位领导有次说,第一,他重点办上级关心的事,第二,他尽心办上级的私事,第三,他埋头办自己的私事(比如,他悄悄忙活自己的儿子就业的事)。也有另外一位领导,兢兢业业,结果没有被提拔,自己孩子的事也耽误了。
回归到正能量。遇到这样不担当的领导,你作为中层要把坏事转化为对你有利的好事。第一种,这位领导自己不担当,但可能鼓励你去做事,那么,就勤请示多汇报,干出成绩,主动给领导贴金。你是金子,上级早晚发现你的光芒,你的机会就来了,这位领导也不会阻拦你。
第二种,这位领导自己不担当,也不让中层挑战自己的权威。你就认真做好你的本职,把你该做的事情做到尽善尽美,采取委婉的形式,展示出你的水平。这样的单位领导本来就是作,上级看得清清楚楚,也许你的机会就来了。