举一反三
【单选题】内部劳动力市场激励不包括( )。
A.
年薪制
B.
年功序列工资
C.
晋升刺激
D.
退休金激励
【单选题】关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。
A.
内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.
内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一神特殊市场
【单选题】关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。
A.
内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.
内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
【单选题】内部劳动力市场是指:()
A.
一个地区的劳动力市场
B.
一个行业的劳动力市场
C.
一个企业面对的劳动力市场
D.
企业内部劳动力配置机制,是相对于外部劳动力市场而言的
【多选题】内部劳动力市场的主要特征包括()。
A.
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B.
企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C.
企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D.
这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E.
这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
【多选题】形成内部劳动力市场的原因包括()
A.
人力资本投资具有专用性
B.
内部人员具有更高的素质
C.
企业掌握了内部员工的更多信息
D.
劳动者转换工作需要成本
【多选题】内部劳动力市场的优点有( )。
A.
能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途
B.
促进雇员的忠诚感及对组织的认同感
C.
提高雇员的工资待遇
D.
提高雇员的劳动效率
【单选题】关于内部劳动力市场的说法,错误的是()。
A.
内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.
内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
【多选题】关于内部劳动力市场的说法,正确的有( )。
A.
它是在某些特定行业内形成的由多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.
它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系
C.
它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D.
它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.
它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
【多选题】内部劳动力市场的特征包括 ( )
A.
范围只限定在企业内部
B.
形成基础是企业与雇工的持续劳动关系
C.
劳动力流动的成本较低
D.
企业与劳动者之间不存在雇用关系
E.
1、人力资本投资的方式主要有( )
F.
普通教育
G.
职业技术培训
H.
健康保健
I.
劳动力流动
【多选题】内部劳动力市场的激励方式包括( )。
A.
奖金
B.
年功序列工资
C.
福利
D.
晋升刺激
E.
退休金计划
【单选题】关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )
A.
采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B.
采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C.
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D.
内部劳动力市场只是相对的、静态的
【多选题】内部劳动力市场的运行特征包括()
A.
长期雇佣
B.
内部晋升
C.
报酬后置
D.
短期合同
【简答题】内部劳动力市场是如何运行的?
【多选题】关于内部劳动力市场的说法,正确的是( )。
A.
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.
它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.
它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D.
它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
【多选题】关于内部劳动力市场的说法,正确的是()。
A.
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.
它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.
它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D.
它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.
它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
【简答题】[名词解释] 内部劳动力市场
【多选题】内部劳动力市场的基本特点是( )。
A.
组织与员工之间维持长期的关系
B.
采用内部晋升制度,并且强调雇员的资历
C.
组织强调提供员工的是职业,而不是工作
D.
绝不利用外部劳动力市场
E.
绝不解雇任何一名雇员
【单选题】关于内部劳动力市场,说法正确的是( )。
A.
存在于大企业内部
B.
这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.
较低级岗位的劳动者从内部提供
D.
可以脱离外部劳动力市场而存在
【多选题】与内部劳动力市场有关的变量,包括( )。
A.
确定晋升的标准
B.
允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C.
允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D.
结构和文化特点
【简答题】简述内部劳动力市场产生的条件
【简答题】内部劳动力市场
【多选题】与内部劳动力市场有关的变量,包括( )。
A.
确定晋升的标准
B.
允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C.
允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D.
结构和文化特点
【多选题】内部劳动力市场的基本特点有( )。
A.
组织与员工之间维持长期的关系
B.
采用内部晋升制度
C.
强调雇员个人的能力而非资历
D.
注重员工的职业生涯发展
【单选题】内部劳动力市场是指( )。
A.
企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
B.
为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
C.
大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
D.
在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
【简答题】简述内部劳动力市场的基本特征
【简答题】内部劳动力市场存在的原因有哪些?
【单选题】下列关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。、
A.
内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.
内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
【单选题】内部劳动力市场是一种( )。
A.
人才交流市场
B.
人才分配市场
C.
人才储备市场
D.
劳动力分配的管理系统
【多选题】内部劳动力市场的优点有( )。
A.
能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途
B.
促进雇员的忠诚感及对组织的认同感
C.
提高雇员的工资待遇
D.
提高雇员的劳动效率
【多选题】内部劳动力市场的激励方式包括()。
A.
奖金
B.
年功序列工资
C.
福利
D.
晋升刺激
E.
退休金激励
【多选题】内部劳动力市场有下列优点( )。
A.
能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途
B.
促发雇员的忠诚感及对组织的认同感
C.
提高雇员的工资待遇
D.
提高雇员的劳动效率
【简答题】简述内部劳动力市场的成因?
【简答题】什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?
【简答题】分析内部劳动力市场产生的原因。
【多选题】关于内部劳动力市场的说法,正确的是()。
A.
它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.
它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.
它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D.
它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.
它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
【简答题】企业内部劳动力市场
【多选题】内部劳动力市场有下列优点( )。
A.
能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途
B.
促发雇员的忠诚感及对组织的认同感
C.
提高雇员的工资待遇
D.
提高雇员的劳动效率
【多选题】内部劳动力市场的激励方式包括( )。
A.
奖金
B.
年功序列工资
C.
福利
D.
晋升刺激
E.
退休金计划
【多选题】内部劳动力市场的基本特点有( )。
A.
组织与员工之间维持长期的关系
B.
采用内部晋升制度
C.
强调雇员个人的能力而非资历
D.
注重员工的职业生涯发展
【简答题】内部劳动力市场 名词解释