第二,影响企业融资及上市。越是大型企业,想要扩大规模都会进行融资、或者上市,目前我国除了A股、B股,还有新三板、创业板等等渠道都可以进行上市融资。而国家一级证监会对于企业上市融资的审核监管是极为严格的,一旦企业涉及较多的诉讼纠纷、劳动争议,都会直接导致上市失败。初创公司更被动,投资方肯定要做北京调查,满屏幕的劳务纠纷,你个烂公司如此优秀,还真的会吓跑投资人。你说你优秀,结果法院纠纷一堆,谁还相信你,当然,我们相信,要是真有这种垃圾公司,它也进不了监管层的法眼,这种垃圾公司大概率早早就挂了。
第三,影响企业招聘。这个很好理解,在你招聘员工的时候,除了企业考察员工,员工也会挑选企业;如果员工发现这个企业劳动争议很多,势必导致没有人愿意到公司来上班。你觉得你公司牛掰,挑员工,员工也会挑公司的,就跟找对象似的,谁不想选个好的呢?!
第四,影响公司业务开展。这个和招投标的意思差不多一样,当你开展企业业务的时候,你的合作方看到你的企业有很多劳动争议,马上就会对这个企业的信用产生怀疑,本来能够达成的合作也有可能化为泡影,员工工资你都不给,然后你酒桌上还吹牛,这个自信我们佩服,但合作就算了吧,你都没钱给工人发工资,我们外人也怕你不给货款啥的。
既然做公司,就好好做,别瞎嘚瑟。你觉得你公司很牛,有时真的只是你觉得而已。特别是网络时代,有时公司死都不知道咋死的。