选择好适合自己的岗位,少走弯路,在自己喜欢的岗位上,真正做到尽其才,尽其职。如果有能力,善钻营,可以选管理岗;如果勤于工作技术,不太看重实权,可以选专业技术岗。学历较低,谋求工作稳定的,可以选工勤岗。一、事业单位有几种,一种是公益性的,另一种是科技创新型的,还有是不以盈利为目的的服务型的。不同性质的事业单位其追求的目标不同,这是制定薪资政策必须考虑的依据。
二、目前科技型事业单位,也就是科研院所其目的是鼓励创新,推动国家垄断型产业升级。因此其薪资是岗位工资+绩效工资+浮动工资。具体实施起来,岗位工资一方面跟岗位价值、责任、难度系数等相关,这就由岗位职级的划分而确定不同职级的基本岗位数。另外为与人的资历、经历、能力等挂钩,同一职级又划分为几个岗级,设置了硬性条件,自己一算一目了然,同时对职级上下、岗位横调也做了设定条件,因此岗位薪酬也是不同的。
三、关于绩效工资,主要是考核月、季工作完成情况、效果,同时对同一机构内不同人员进行过程考评,绩效工资是波动的,但幅度不会太大,除非特殊情况出现。
三、关于浮动工资部分,这部分就可能会有很大波动了,因为该部分与单位总体绩效是挂钩的,因此也是动态的。
不要以为现在科研院所一劳永逸,有些事业单位的管理模式是很超前的。
四、关于服务型事业单位,追求的是稳定、服务及时性,这些单位往往薪酬设置往往是岗位工资+补贴+绩效工资,而岗位工资中与人相关的包括职称、工龄、学历等等。
五、关于公益性事业单位,就是岗位+补贴+绩效;但这里的绩效一般是固定的,只要没有发生意外,一般都很稳定。而岗位工资很大程度就是职级。这就是服务型机构为什么挤破脑袋都要上位的原因吧