假设以2016年的重庆春季的平均薪酬6362元为基础的话,按照最新的重庆五险一金的交费比例来计算,那么一个月要交:养老保险=6362×28%=1781;医疗保险=6362×11%+2=701;失业保险=6362×3%=190;工伤保险=6362×0.5%=31.8;生育保险=6362×0.7%=44.5;住房公积金=6362×12%=763;总计=3511.7元。也就是说,大家一年要交总计=3511.7元X12=42141元。如果按照20多岁开始交纳至退休年龄65岁的话,也就是交费年限40年,那么总计=42141X40=1685640元。小编举的这个例子可能并不实际,只能说这个数据是按照假设状态下的估算。
因为大家的工资肯定不是一尘不变的,所以后期的五险一金交纳费用只会越来越多。那么大家在退休后是否可以拿得回来呢?小编来分个为大家算算。
1、养老险。个人交纳:6362×8%×12×40=244300;单位交纳:6362×20%×12×40=610752;总计:244300+610752=855052元。而大家的退休养老金领取是=基础养老金+个人账户养老金,按照计算公司来算,基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均交费工资)÷2×交费年限×1%=(6362+6362)÷2×40×1%=2544元;个人账户养老金=个人账户储存额(个人交纳总额)÷个人账户养老金计发月数=244300÷101=2418元。所以每个月可以到手:2544+2418=4962元。小编再来给大家算一下多久可以回本呢?855052÷4962÷12=14.36年,所以,努力地好好活下去吧!怎么也得活到79岁把那些年交的钱全部领回来!
2、医疗险。个人交纳:(6362×2%+2)×12×40=62035;单位交纳:6362×9%×12×40=274838;总计:62035+274838=336873元。退休后,国家每年会往参保人医保账户上打属于自身的2%以及单位交纳部分计入个人账户的金额,这个钱大家可以积累起来使用刷卡去买药或者看门急诊。当交满15年,那么在退休后就能终生享受了。
3、失业险。个人交纳:6362×1%×12×40=30537;单位交纳:6362×2%×12×40=61075;总计:30537+61075=91612元。退休的时候,失业险关系就终止了,所以大家不要在想着退钱的事情,不管有没有用过,它都等同于失效了。但根据重庆目前的失业保险金标准来看,从2016年1月1日开始,重庆市失业保险金从782元/月~891元/月不等。大家如果失业了,可以根据当地的规定来领取这个阶段的保险金。
4、生育险+工伤险。生育保险:6362×0.7%×12×40=21376;工伤保险:6362×0.5%×12×40=15268;总计:21376+15268=36644元。这个也和失业险一样,退休后保险关系就终止了。
5、住房公积金(按8%计算)。个人交纳:6362×8%×12×40=244300;单位交纳:6362×8%×12×40=244300;总计:244300+244300=488600元。要公积金就是为了买房,公积金贷款可以享受极低的利率。但如果大家一直没用,那到退休的时候账户里的钱是可以全部提取出来的(包括单位交纳部分和个人交纳部分),这就是接近50多万的巨款,想想还是挺诱人的。因此,从开始工作到退休,五险一金全部加在一起,这160多万中,至少有12万是没着落的。看到这里,是不是觉得有些伤感了?的确,这是一个悲伤的故事。
所以,小编建议大家还是要为自己的将来及早做好规划,利用商业保险的优势来提高自身的保障和生活水平。
现在的社会充满着很多的不确定性,对于工作来说也是不例外的。经常会有一些因为自身或者是其他原因导致需要更换工作,而有时我们无法实现工作之间的无缝衔接,刚离开一个月内就迅速找到下一个合适的工作,社保难免被切断。但是,我们可以采取巧妙的措施,避免社保缴费中断:
1)如果是在职状态,并且找好新的工作
这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。有些单位是入职即买,有些单位是入职一个月,有的则需要过试用期,试用期的长短由签订的劳动合同而定。如果是入职即买社保,那就无后顾之忧啦。如果是入职买一个月买,比如原用人单位是每月10日号交社保的,那你可以在10号后离职,次月10号前入职新的用人单位,这样社保就不会断。
2)已经离职,但是没找到工作,或新的用人单位还没达到购买社保的时间,如何避免断缴?
被裁员的情况:
可以找公司商量,看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保,不过这种情况,单位缴费的部分也因由个人缴纳;
公司倒闭了怎么办:
这样的话,建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保,不过一般只能缴职工医保和职工养老险。
如果以上方法都不行的话,则可以回到户籍缴纳社保,等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉,加入到新的用人单位继续参保。如果没有找到新的用人单位,也没发回到户籍地缴纳社保,已经断缴几个月了的话,可以怎么补缴社保呢?
在缴费中止后3个月内:雇主需要补足付款,也就是说,如果你在离开公司后3个月内找到了新工作,新雇主会帮你补交之前的社保金,你就安心了。3个月以上断交:在这种情况下,大部分城市无法补缴,只能从新的缴费期限算起,如生育保险。但是,如果用人单位忘记帮职工缴纳社保,无论停缴多久,都可以补缴,需要用人单位补缴。如果雇主不愿意,那就拿起法律武器保护自己。
无论是在城市还是在农村,大家都有自己的医保,医保主要分为三种类型:城镇职工医保、城乡居民医保、新农合。有的商业保险分为社保版和非社保版,只要有医保就属于有社保,如村里的新农保。
社保的三目录:药品目录;诊疗项目目录;服务设施目录
一:药品目录
药品目录比较好理解,生病治疗肯定需要开药啦。根据2020年1月1日最新的药品目录,里面共收录了2709种药品,这些药品又分为了甲、乙、丙三类,不同的类别报销额度是不一样的。
甲类药品:临床必需、使用广泛、疗效好、同类药品中价格低的药品。
这类药品的定义是由国家统一规定的,各地不得调整。报销比例按照当地医保报销比例100%报销。
乙类药品:可供临床治疗选择使用 、疗效好、比甲类目录中的同类药品价格略高的药品。
乙类药品安全性更高,副作用更小,可以由当地根据经济状况,医疗需求和用药习惯做调整,但不能超过国家规定的乙类药品数量的15%。
丙类药品:有保健品类,高档药,新研制的药,医保不予报销的,全部都需要自付。
所有的新药特药基本上都属于丙类药品,丙类药品占了药品目录的将近90%。
以深圳地区为例:甲类报销90%,乙类报销80%,丙类不报销。我们通常说的报销比例高达90%都指的是甲类药品。
知道了报销比例,我们还需要知道,药品目录里面一共收录了20多万种药品,而甲类和乙类药只有2709种,也就是说,能报销的药品种类比例才刚刚超过10%。
二,诊疗项目目录
诊疗项目:是指我们在医疗治疗期间做了哪些检查。例如抽血化验,CT核磁,B超检查等等。
按照国家规定,很多诊疗项目是不予报销的。
1,服务项目(例如挂号费,会诊费);
2,非疾病治疗项目(例如健康体检费,医疗咨询费);
3,诊疗社保及医用材料(例如假牙,助听器,一次性注射器);
4,治疗项目类(例如器官移植,近视眼矫正手术)
5,其它类(例如不孕不育的检查治疗)
而有些诊疗项目是部分报销的。
部分报销的项目一般都是比较昂贵的治疗(例如心脏起搏器,人工关节,钢钉钢板,心脏支架,透析治疗等)
对于部分报销的诊疗项目,报销比例随各地政策,通常是比例+最高限额的方式。
三,医疗服务设施目录
医疗服务设施指在治疗过程中,医院提供的必需的生活服务设备(例如病床)。
好了,既然医疗服务设施是必需的生活服务设备,那么如果我们在住院期间想住的舒服一点,来个单间,或者选个有空调的房间。那些费用就不是必需的了。
这些必需的生活服务设备是符合当地医保政策的最基本的设备。通常是三人间的费用,很多地方的床位费是30-50元的标准。
社保也是可以转移的,如果你因为一些特殊原因需要转移社保,应该怎么操作呢?别急,接下来就告诉你。
一、转移年龄规定
男性参保人满50周岁,女性参保人满40 周岁,不用立即办转移,等到达到法定退休年龄,再将养老保险关系和基金转到待遇领取地。如果男性参保人不满50周岁,女性参保人不满40周岁,到外地就业参保的,可将原工作地的养老保险关系和基金转移到新的就业地。
二、社保转出手续
方法:本人持身份证原件及复印件到参保地的社保服务窗口申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。参保人在外地就业并参保后,可向新参保地的社保机构出示原工作地的《基本养老保险参保缴费凭证》,申请将原工作地的养老保险关系转入。
三、社保转入手续
方法:本人凭身份证原件及复印件以及异地社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》,但单位的所属社保经办机构申请转入异地的养老保险关系和基金。新旧参保地的社保机构通过在国家或省的信息平台进行联系以及养老保险关系的转移、接续。一般情况下,参保人不用两地跑。