一、涨工资百分比怎么计算
增加的工资/原有的工资*100%=增长百分比。
二、相关法律知识
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
看完本文之后对于在进行涨工资的时候我们就要做好相关的了解,对于百分比每个企业的规定不一样,这样就会有一定的差异,所以大家需要对此进行详细的了解,才能知道是怎么回事,希望对您有帮助。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。