一是签订劳动合同,合同上明确表明不允许员工从事业余兼职工作;二是所有接单、派单、售后、回访、打款、回款都由公司统一管理。打个比方,a客户需安装马桶,应该先打电话到公司,然后公司为员工进行派单,维修完毕后由公司与客户进行结款、售后服务;公司对员工的维修状况进行电话回访,包括维修内容、更换配件、收费、服务等情况进行回访监督。三是薪资分配实行绩效制度。根据员工维修的数量、金额等方面来核定员工薪资报酬。已达到员工多劳多得、计件计薪的方式,这样的方式对员工来说更有动力,同时也一定程度上可以避免员工私下接单维修。