大学毕业生经过了笔试、 面试的重重考验, 终于拿到了 offer, 下一步要面临的问题就是: 签约。 而如果有的同学之前已经跟其它单位签约, 现在又想和新单位签约, 那么又涉及到一个问题: 违约。 本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。 我是学化学的, 最后签了一家做实业的销售公司, 很多东西也是没有问清楚的, 希望没有签约的同学看过文章后, 对你有所帮助。 之前几篇文章是写给大三学弟学妹们的经验贴, 希望有所帮助。 一般来讲, 签约分为两种: 签 offer 和签三方协议。 其中, 前者对个人及企业的约束效力远不及后者。 下面分别来介绍。 1、 签 offer offer 一般是单位提供给你的一个录用意向, 以合同的形式提供给你, 要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向, 愿意到单位工作。 所以, 这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。 一般这种形式在外企中比较常见, 另外就是那些不给解决户口的单位, 通常也会跟你签署一个这样的 offer, 然后等你正式工作后, 再签署劳动合同。 在此提醒大家, 签 offer 前应了解以下几点: 1) offer 的作用。 offer 是你和公司签署的一个录用意向, 并不涉及学校, 所以, 对你的约束力不大, 同样,对公司的约束力也不大。 这意味着, 你可以随时不去, 而公司也可以随时不要你。 所以, 如果你非常想去这家单位, 一定要和他们签三方, 这样才能保证你肯定被录用。 而如果公司不肯和你签三方, 只签 offer, 那说明它无法帮你落户, 这种情况在北京和上海的企业中比较常见, 因为受到户口指标的限制, 很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案, 所以他们无法跟你签三方, 只能签 offer。 这种情况下, 你将面临两种选择: 要么, 在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场) , 即和这家单位签三方; 要么, 毕业时户口和档案被打回原籍。 无论哪种情况, 结果都是一样的: 毕业后, 你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍, 然后, 你与之前签 offer 的这家公司签署正式劳动合同, 过去上班。 这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工, 换言之, 你不属于这个城市, 跟民工没有什么区别。 2) 如果签了 offer 以后, 又不去这家单位了, 算不算违约, 需不需要交违约金? 答: 需要。 尽管 offer 不是三方协议, 但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以, 如果在 offer 中约定了违约金, 那么, 当你不去时, 就算违约, 仍然要交违约金。 这点请大家一定要注意, 违 offer 也是需要交违约金的, 如果上面规定的话。 如果 offer 上没规定违约金事宜, 那么一般情况下是不用交违约金。 但这时, 你损害的是个人信誉。 所以,在签 offer 时, 还是要慎重。 总之, 大多数情况下, 签 offer 并不妨碍你找其它工作, 但并不代表对你毫无约束力。 所以,在签offer之前, 一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受, 那么, 建议不要签。 2、 签三方 这是应届毕业生与单位、 学校签署的正式协议, 对单位、 学校、 个人都有很强的约束力, 也是正式的签约形式。 这个过程涉及到非常多的因素, 下面向大家一一介绍。 首先, 在签约前, 一定要向 HR或其他人打听清楚以下信息: 1) 户口 要问清楚, 这个单位是“保证解决户口”、 “尽力解决户口”、 “不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、 上海单位的同学, 这点非常重要。 因为北京、 上海对于双外卡得比较严,所以, 用人单位能否给你解决户口, 这点非常重要对于北京户口, 一般来讲, 大多数国企、事业单位、 研究所、 公务员都是有能力解决户口的, 但是, 除了公务员外, 其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多, 但是不同的单位也有很大的差别,像 IBM、 华为每年就能拿到很多名额。 所以, 对于这些单位, 更要问清楚, 到底有多大可能性解决户口。 上海户口历年来采用的是打分制, 即根据你的个人情况进行打分, 超过分数线就可以获得上海户口, 企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉 5 分”和“地域导向 2 分”, 所以, 在签约前, 要把这几个要素核实清楚, 在这两项中单位到底可以打几分。 然后, 根据个人情况, 参照上海的打分标准对自己进行打分。 注意: 所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。 核实清楚自己的分数后, 再跟历年的分数线作比对, 以确定自己能否拿到户口。 分数线 05 年是 64 分, 06 年是 68 分, 今年的还没出来, 估计应该在 70 分左右。 友情提示: 我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过,今年上海的户口政策可能会变, 一是分数线会往上提, 二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。 所以基本上, 今年去上海的大部分人恐怕都没有户口, 请签约上海的同学作好思想准备, 不行到时只能办理居住证了。 这也是我最后没去上海的一个重要原因。 至于户口到底重不重要, 有什么用, 网上讨论过无数遍, 只能说: 你认为重要, 它就重要; 你认为不重要,它就不重要。 个人觉得很重要, 因为如果你想在一个城市长期发展的话, 户口的作用是非常大的, 以北京为例: 如果没有北京户口, 当你想跳槽时, 会发现能选择的单位很有限, 因为很多单位招人时, 往往都要求北京生源、 北京户口, 没有北京户口, 也无法参加北京市公务员考试。 这是户口带给我们的直接影响, 长远的看, 还有结婚、 出国、 子女就学、 业务往来等各方面都会受到影响。 当然, 如果你将来想出国, 或不想在北京上海常呆, 那么户口可能就不重要了。 如果作为应届生没有获得户口, 那么你还有四种途径获得户口: <1>买户口。 网上很多人说, 3W 就可以买到北京户口, 可实际上远没有那么简单。 你必须是应届生的身份、 要有非常可靠的关系、 通过非常可靠的途径才有可能获得户口, 而且要确保不能受骗, 另外, 从今年北京的落户形势来看, 想买户口非常困难。 <2>在北京、 上海呆满若干年后, 按照高新人才引进来获得户口。 这种方式难度极大, 基本不要指望。 <3>跟本地人结婚。 这是最直接的途径, 好处是自己的下一代可以成为北京、 上海人。 但是,你自己的户口要想转过去, 还要经过若干年、 满足若干条件、 经过若干手续才可以。 <4>继续考硕(博) 。 也就是说, 再继续念, 等毕业时, 再以应届生的身份去争取户口, 到时还是会面临落户问题, 而到时的户口政策难免难以预料。 所以, 对于大多数人来说, 要想获得北京、 上海户口, 基本上只有毕业这一次机会。 这点,请找工作的同学想清楚。 如果用人单位保证为你解决户口, 当然最好。 但如果用人单位不解决户口, 那么记住: 绝对不能和它签三方, 某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。 这种情况下, 要么买户口, 通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂档案, 而跟你就业单位签劳动合同; 要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方, 每年花几百元钱, 他们负责帮你落户并保留档案, 各个学院会有相应的挂靠信息; 要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是, 对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位, 跟你签了三方, 实际上你就要承担一定风险。 一旦最后没给你落 下, 那么算单位违约, 三方必然要退给你, 你再回学校办改派。 大多数情况下, 户口和档案会被打回原籍, 因为那时再签约别的单位已经不可能了。 在今年的就业形势和户口政策下, 户口和薪水很难两全, 既解决户口、 薪水又高的单位太少,竞争又相当激烈。 找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重, 不要作出让自己后悔的决定。 2) 待遇 签约前必然要谈的部分。 这里面的因素非常多, 但记住: 不要看面上的钱, 也不要看 HR说可能的收入, 要看你实际真正能到手的年收入, 以及当地的消费水平。 待遇主要包括: 工资、奖金、 补贴、 福利、 股票(期权) 、 保险、 公积金。 以下具体介绍各部分应注意的细节: <1>工资: 一定要问清楚是税前还是税后, 这点不用多说。 另外, 还要问清楚, 发多少个月。例如: 税前工资 7000, 发 13 个月, 则年收入 7000*13=91000。 很多单位有年底双薪, 还有一些单位会发 14-16 个月不等, 例如: IBM 就是发 14 个月。 所以, 一定要看年收入。 <2>奖金: 很多单位奖金都占收入很大一部分, 例如: 联想、 百度、 中航信都有季度奖、 年终奖, 另外还有项目奖, 华为也有项目奖、 年终奖, 瞬联就没有奖金。 不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样, 通常几千至数万不等, 所以关于这一点, 一定要问清楚, 而且要问确定能拿到的奖金, 取最低数。 <3>补贴: 有些单位会有各种补贴, 例如: 通讯补贴、 住房补贴、 伙食补贴等, 例如: 华为有 1 000 的餐补, 中兴好像也有 500 的餐补。 有些单位这些补贴加一块收入会非常可观, 也要问清楚。 <4>福利: 对于一些国企和事业单位来说, 往往会有一些福利, 例如: 过节费, 防暑降温费,取暖费, 购物券, 电影票, 生活用品等等。 这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。 <5>股票: 对于很多公司来说, 股票是他们提供的非常有诱惑力的福利, 例如: google 会给员工提供 30 股股票, 华为 99 年以前的金领靠股票每年赚几十万, 百度上市造就了数千个百万富翁等等。 一般来说, 已经上市的公司提供股票的可能性不大, 反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大, 例如: 瞬联就为员工提供股票。 对此, 一定要看准机遇, 要是有这样的 offer, 千万不要错过。 <6>保险、 公积金: 即常说的“五险一金”。 五险指的是: 养老保险, 医疗保险, 失业保险,人身意外伤害保险, 生育保险, 一金指的是住房公积金。 这些我记得是国家规定的, 企业不得以任何理由拒绝为你缴纳, 而且个人和企业出的比例是有规定的。 但是要注意的是: 缴费基数。 很多单位在这上面做文章, 例如: 你的工资是 5000, 他们以 2000 为缴费基数, 也就是说, 用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金, 对此, 一定要注意问清楚缴费基数, 不能被骗。 有些单位公积金比例上的非常高, 所以你工资扣得也很多, 那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时, 这些钱都是你自己的, 所以, 这部分收入不能忽视。 此外, 有些单位还会向你提供补充医疗保险、 补充养老保险、 补充意外保险、 住房无息贷款或经济适用房等, 也要问清楚。 把这些收入加起来, 得到年收入。 然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。 例如:8W 的年薪在天津花, 无疑是相对收入非常高的, 这也是那么多同学(包括已签的) 去面中兴天津的原因。 3) 工作内容 要问清楚自己的具体职位, 这个职位的工作内容, 在公司所处的地们。 一般来讲, 如果是公司的核心业务部门, 会比较受重视, 发展前景会更好, 如果是其它辅助部门, 可能受重视程度会差一些, 当然没有绝对的, 关键还有看你的工作有没有技术含量, 对于你个人能力的提高、 职业生涯有没有帮助, 对于你跳槽、 升职有没有帮助。 4) 加班/出差情况 对于有些公司来说, 加班是在所难免的, 如: 华为、 中兴、 微软、 IBM...基本上绝大多数 IT企业都要加班; 而对于有些职位来说, 频繁的出差是在所难免的, 例如: 现场工程师, HR, 销售等。 对于这些, 要提前有所了解, 有思想准备, 像华为海外可能会派到海外若干年, 条件很苦。 如果自己不能忍受长期的加班、 出差, 建议不要签。 另外, 要问清楚加班是否有加班费。 现在好像大多数公司加班都是没有加班费的, 少部分公司有, 不过好像国有有规定:如果周六、 周天加班的话, 可以获得