新领导有 新策略,新规划,不可避免的要取缔一些陈习陋规,颁布一些新 措施。此外,一些干部认为要想做出成绩就必须标新立异,走出 自己独特的一条路。熟不知,真正懂得百姓心声的官是不会随随 便便烧“火”的。 第一、点火必须有人看。烧火是一门学问。我们经常说,星 星之火可以燎原。 但是要清楚, 星星之火燎的是原, 烧的是野草, 而不是森林和房屋。这就是说,点火的时候得选好地方,看准方 向,找对烧火人。也许年轻的干部,凭着一时的满腔热情和干劲 冲劲,可能将以往未能解决的一些问题解决,可能烧出更有效率 的工作方法,可能烧出更高的人民幸福指数。但前提是:点火必 须点上科学的火火种,必须是根据实际情况来点的火。点火不能 随随便便、 脱离实际, 如果不经过调查, 就乱点火, 那么就是“乱 烧火”、“烧瞎火”,烧掉的就不是野草和树叶,而会殃及到粮 仓和房子。 一项政策执行得好不好, 关键看执行者是否沉下去了, 是否带着政策进入百姓家中,亲口向百姓宣传了。不然就算再好 的政策,没有让群众真正知晓,这“火”不仅白烧,还真浪费燃 料。 第二,烧火还得添好柴。烧火可不能尽添“稻草”这样的空 心材料,往往一阵火势就过去了。百姓的日子过得好不好,关键 还是看能不能够保证持续的发展后劲, 今年是不是比去年的收入 高一些,问题是不是少一些,幸福指数是不是高一些。所以,只 有把好的惠民政策、好的发展思路、好的发展方向这样的好 “柴”添进来,火才能烧得持续有力,才能烧得轰轰烈烈。一旦 乱添几把湿淋淋的“闹心”柴,又不闻不问,不但不能起到好的 效果,还会留下许多后遗症,影响经济社会的发展,降低人民的 生活水平,更影响人民对政府的信心。 第三、守火务必要空心。人要虚心,火要空心。烧火要烧出 预期的成效,一方面要解决烧什么火的问题。这就要求新上任的 领导干部要深入调查研究,深思熟虑好“烧什么火”。“近山知 鸟音,涉水识鱼性”。要知道烧什么火才能使火不烧眉毛,还能 烧开水。这就必须轻车从简,走出办公室,到群众中去,听听街 头巷议,串串田间地头,扎扎实实进行调查研究,虚心和人民群 众打交道,向人民群众学习。只有这样,才能找准群众最关心的 事情,才能发现矛盾最突出的问题,才能知道最迫切需要解决的 问题。当然,走访不能流于形式,要“身入”,更要“心入”, 带上民情日记本,将人民群众的诉求切切实实写在纸上,记在心 上,落到实处,这样的走访才能取得实效,才能为“烧什么火” 提供第一手资料。这样烧出来的火才能烧掉问题,烧出发展,才 是长远之火。 二、火种要有人守,火势要风来助,方能将火烧成燎原之势 作为新上任的官,如何让自己烧的“火”真正暖民心,解民 情,真正成为雪中送炭,而不是锦上添花,就必须借助群众之 “风”,风能把小火吹灭,也能将火吹成燎原大火。 首先,要烧继承之火。上一任领导在位时,必定在发展思路 和工作规划上留下了集体智慧的结晶,是经过长期实践,不断改 进的工作方法,这是一笔宝贵的财富。此外,在上任领导干部调 离的时候, 他们正在实施的一些好的计划或工程还为结束, 因此, 新官上任时不能将前任留下的所有工作方法全盘抛弃, 更不能让 好的惠民计划或工程在耗费了大量的人力、物力、财力后不了了 之,使之成为“烂尾计划”。新官应当继承和发扬前任未完成的 优秀事业,主动接力到手中,继续传承下去。这是对前任工作的 肯定,更是对人民的负责。能把前任的火烧得更旺、烧得更好, 方显新任领导的胸怀和本领。 其次,要烧改革之火。人无完人,每个人都有自身的优点和 缺点。前任烧的火不一定都是科学之火,因此,新任领导要敢于 烧改革之火,去其糟粕,取其精华。对前任错误的理念,要勇于 批判;对前任工作上的失误,要敢于纠正。要大刀阔斧的改革, 积极探索适合本地发展的新路子,拿出求证务实的干劲,烧好本 职之火。既要纠正前任工作的失误,又要制定科学的举措,以纠 正促改革,在改革中不断完善各项工作方法,使烧出来的火越来 越科学,越来越有效。 再次,要烧长远之火。每位新上任的领导,都要做好打持久 战的准备,注重长远,为后任打下基础,做些利于子孙后代的事 业。不要做表面光鲜亮丽却不能发挥实际作用的形象工程,不要 做劳民伤财用处不大的政绩工程,要多做强基础、管长远、得利 益的实效工程。多发展一些一时难见成效,但后期收益很大的的 工程,少做一些涸泽而渔、焚林而猎的“短视”项目。这就要求 新上任的领导干部找准突破口,在顺民意的基础上,争取群众的 支持,制定长远规划,设计长远方案,务求实效,一烧就着,一 着就灵,影响长远。如果急功近利,脱离群众、脱离实际,仅凭 热情做事,只看到眼前,则会欲速不达,势得其反,有损后人的 利益。 总而言之,作为新上任的干部,必须对政策“洞若观火”, , 还得有“火眼金睛”,更要做好“薪火相传”,最最重要的是必 须以人民的利益作为自己工作的最根本出发点, 获得人民群众的 拥护和支持, 一个人烧火只能烧一堆小火, 而百姓来支持和拥护, 就能“众人拾柴火焰高”。人民群众的日子过得不顺心,党员干 部的家中也会被釜底抽薪,势如水火;人民群众的日子过得好, 干群关系才能红红火火、烽火不息。我们应该结合具体民情,练 就一双火眼金睛,在对待前任的措施上保持留其精华,去其糟粕 的态度,使工作有连续性,为老百姓切实干点踏实事,让万家灯 火年年见!