第二十条 文职人员有下列情形之一的,用人单位可以解除聘用合同: (一)试用期内被证明不符合聘用条件的; (二)聘期内2 次年度考核不称职,或者聘期考核不合格的; (三)严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的; (四)严重失职渎职,给用人单位造成重大损害的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 日,或者1 年内 累计超过30 (六)未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系,拒不改正的;(七)因文职人员的责任致使聘用合同无效的; (八)被依法追究刑事责任的; (九)法律法规规定的其他情形。 第二十一条 文职人员有下列情形之一的,用人单位不得解除聘用合同,但文职人员提 出与用人单位解除聘用合同的,或者有本规定第二十条规定的情形的除外: (一)患职业病的; (二)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的; (三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (四)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的; (五)法律法规规定的其他情形。 第二十二条 有下列情形之一的,文职人员以书面形式告知用人单位后,可以解除聘用 合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件,或者未及时足额 关注微信公众号:备考宝库免费获取更多军队文职资料 军队文职人员聘用合同管理暂行规定 时间是世界上一切成就的土壤 (三)因用人单位的责任致使聘用合同无效的;(四)聘用合同约定的文职人员可以解除聘用合同的情形出现的。 第二十三条 有下列情形之一的,文职人员不得解除聘用合同: (一)国家发布动员令或者宣布进入战争状态时; (二)部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时; (三)参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间; (四)正在承担国家和军队重大任务,且须由本人继续承担的; (五)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的; (六)法律法规规定或者聘用合同约定的其他情形。 第二十四条 文职人员有下列情形之一的,聘用合同即行终止: (一)聘用合同期满且未续订的; (二)依法服现役的; (三)任命到实行委任制的文职人员岗位工作的; (四)按照国家和军队规定办理退休手续的; (五)死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (六)法律法规规定的其他情形。 第二十五条 聘用合同期满且不再续订,有本规定第二十一条第(三)项、第(四)项, 以及第二十三条规定情形之一的,聘用合同应当续延至相应的情形消失时终止。 对续延聘用合同的文职人员,由用人单位下达聘用合同续延通知书。