《劳动法》第五十条禁止的是无故拖欠工资的行为。无故拖欠是指无正当理由不按期或足额支付劳动者工资的行为。生活中我们所说的拖欠工资实际上指的是无故拖欠工资。
获得劳动报酬,是劳动者的合法权益。无故拖欠工资属于违法甚至犯罪行为。用人单位拖欠工资的,可能面临以下法律后果:
(一)支付赔偿金和经济补偿金
1. 用人单位拖欠工资的,劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。
法条链接:
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。
2. 如果劳动者因用人单位拖欠工资不愿继续在该单位工作的,可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。此种情况属于劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同,根据法律规定,用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金=月工资×劳动者在该用人单位的工龄(即每工作一年支付一个月工资;不满六个月的,计算半个月工资;六个月以上不满一年的,计算一个月工资)
法条链接:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的……。