【案情陈述】
2017年8月14日,邓某经公开招聘进入某举报中心(属于事业单位),邓某负责行政管理工作,双方于当日签订五年期《北京市事业单位聘用合同书》(以下简称聘用合同),确立邓某与举报中心人事聘用关系。合同期限自2017年8月14日起至2022年8月13日止,同时合同第六条约定,甲方(指举报中心)按照国家和北京市的有关规定,根据乙方(指邓某)完成工作任务情况,每月以货币形式支付乙方工作报酬。第十五条约定,乙方考核不合格的,甲方可以调整其岗位,或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,岗位变化后,甲方可以改变乙方的岗位工资待遇,乙方无正当理由不同意变更的,甲方有权单方面解除本合同。