HR问你三年内的职业规划,其实是在问:

1、你对自己的定位是否清晰

一个人如果没有最起码的自我认知,那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样,职场里也不例外。之前有和几个HR聊过,他们说最害怕自己辛辛苦苦招来的人,连试用期都没熬过就匆匆辞职了。更可怕的是,那些年轻人离职的时候,总说这不是他们想要的工作。你问他们想要什么样的工作,他们也闪烁其词,说不出来。
这些年轻人还是对自己的认知过于模糊。现在,连自己都没搞明白就来求职的人,我是不敢要的。
那句“我不知道自己想要什么,但我知道我不想要什么”,恐怕是那些处于迷茫中的年轻人最真实的内心独白了。的确,我们都年轻过,也都曾经迷茫过。在我们还未充分了解、认识自己的时候,各方面的判断、决策都显得有些稚嫩,不成熟。对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说,要一下子规划自己未来几年的职业,显然是有困难的。不过至少,你要对自己有个清晰的定位。这也是HR想要考察的方向之一。
在面试前,我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。譬如我,从上学的时候,就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业的时候就做了编辑,一路走来,可能换过一些行业,但编辑的大方向是从未变过的。而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业务能力甚至是你的职业目标,明确了这些因素,你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业发展图,哪怕一时半会还未成形,但轮廓也是有的。你的职业规划中,第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位,你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解,你是否真的知道你是谁,你未来想要成为谁,这很重要。

2、你对应聘岗位是否足够了解

第二点,在认识自己之后,你对于应聘岗位的了解是否足够?你真的明白岗位的职能、负责的具体工作,所承担的职责吗?只有真正了解了你的应聘岗位的信息之后,你对于自己和该岗位适配度的发言才是有效的,是有信服力的。
我们就需要提前去了解所应聘公司、行业、岗位等等的一系列信息,做到知己知彼。
当你对一家公司、岗位了解透彻的时候,在面试中是非常加分的,反之会让对方觉得你的面试没有诚意。刚毕业的时候,有个熟识的姑娘因为没有做足功课,而被HR当场训斥,场面极其尴尬。那是姑娘第一次参加面试,其他问题回答尚可,最后卡在了职业规划上。HR听完她的回答,就马上判断出姑娘没有对公司做充分的了解,直接问她:“你连我们公司做什么的都没搞清楚,何必浪费时间面试呢?”因为吃了这么大的亏,从此之后,她每次面试前都会做足全面调研,实在搜不到的信息也会当场伺机发问。所以,我们在面试的时候,一定做好准备工作,千万不要忽视这个环节。
当回答职业规划相关问题的时候,你可以将你的自我认知和对岗位的认知相结合,在此基础上说一个大致的规划,你和岗位的适配度、你能够为企业带来什么、你的职业目标、你准备如何实现他们。这些也就是HR最为关注的东西。

3、你的稳定性如何