实习大学生跟实习 单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调 整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协 商确定。 故,贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法,主 要看以下几点。 1、 看实习协议是否是真实意思的体现,不存在强制、 胁迫情形; 2、 双方不适用劳动法,因此不缴纳社会保险和公积金不违法, 但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习 大学生提供了劳务,不过数额由双方自行约定; 3、 对于实习期间的人身安全,贵司依法必须承担,依据《最高 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 解释》雇佣关系明确规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身 损害,雇主应当承担赔偿责任; 4、 实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利 看双方的约定,法律无强制规定。 若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么 接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律 并未明确规定。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就 由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系 的主体资格。