一、好管理 大学生初出茅庐,渴望在工作单位学到经验,对社会还没有太多深层认识,很多学生往往比较单纯。在工作上,虚心好学,听从领导指挥。 领导就可以分配他们一些看起来没那么重要的工作,也不用花费太多时间去培训,不用担心实习生工作两三天就走了。之前辛苦培养的付诸东流。 二、用人成本低 很多实习生或应届生为了想进好的单位,积累经验,往往也做好了心理准备,对第一份工作的期望薪资没那么高。 实习生有得公司一个月给1500,2000元都有大把的人排队。 企业也不用为他们缴纳社保,只要购买几十或者几百的商业险就好了。 当然,他们如果做的好,愿意留下来,公司也是很欢迎的。因为起码他们认同公司文化和价值观。未来有机会,公司会给予他们最大化的培养和支持!