国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。	第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:	(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;	(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;	(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;	(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;	(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。	第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。	年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。	单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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答你好,这个要具体分析 初步判断不合法!
有1位律师解答
答您好,协商不成,可以投诉。
有4位律师解答
答你产假期间工资是要足额发放
有3位律师解答
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