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曹先生
商务总监·辽宁洲宇星辰商务...
增加职位匹配简历准确性:每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度:职位类别,工作地点,薪资范围,工作年限,学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。
2.发布职位时的几个维度一定要尽量精准,匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。一定要突出公司的优势,如果底薪或者提成在同行业有优势,可以在职位描述中侧重填写,如果有专业的培训流程,晋升空间,公司品牌优势等,可以在职位描述中侧重描述,应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致,可以在形式上多做改动,让第一眼的直观感受就不太一样;
3.职位吸引力:在Boss上无论收费或者不收费都是不可以直接看到求职者的联系方式的,写好职位描述尤为重要,职位描述是和求职者建立的第一个直观印象,所以职位描述要写的丰富一些
增加职位排名:
A. 职位排名主要根据职位活跃度和匹配度。刚刚发布职位后多和求职者沟通,多多使用加微信,交换电话,邀约面试等小程序,会大大增加活跃度。
B. 其中要注意的是我们交换出去的手机号是我们的boss登陆的手机号,也就是说会是私人电话号码,所以如果是应聘者有意向要给我们打电话的话尽量单独给他们发我们的工作座机号码
C. 关于邀约面试这个小程序,Boss和类似这些传统的渠道也是有所区别、有它的优势所在的。当求职者确定了要来面试之后他就会在Boss上接受我们发的邀约,一旦接受,我们和求职者的手机页面上方就会有面试的提醒,比较醒目,刷手机都会看到,让双方都很难遗忘这次面试,同时Boss会给求职者发送短信提醒面试,还会在距面试半个小时的时候弹出窗口进行提醒,多次提醒会起到促进面试正常按时进行的一个作用。同时Boss会对放鸽子的求职者做面试信用记录并且体现在简历当中,会对求职者之后的面试邀约造成影响,因为会给之后的企业留下不好的印象,所以Boss上的应聘者如果是诚心找工作的那他就会在意自己的信用值然后按时参加每一次在Boss接到并答应的的面试邀约。
提升活跃度——打招呼:
A.BOSS与传统网站有个区别就是Boss是没有刷新的功能的,它是依靠活跃度来进行排名,所以要增加打招呼数量,建议更改换更加具有职位吸引力的打招呼语,每天