关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享!私信“绩效”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。作者:刁老师 有趣、有料、有态度的绩效管理者
前言
公司员工个人发展计划书共分公司文化、公司发展规划、企业大师语录、员工发展计划、员工上年度工作总结五个部分。这五个部分环环相扣,从不同的角度将员工个人发展与公司整体发展的关系紧密地联系起来。员工发展计划是本计划书的核心部分,员工可畅谈自己对企业文化、公司发展战略的看法,并提出自己的意见和建议;同时根据公司发展战略确定自己的本年度及短期、中期、长期发展目标和实施计划。公司的各级经理必须成为真正的人力资源管理者,要“心贴心、面对面”地与公司的每一个员工认真讨论、分析这个计划,并一同得到一个如何实现计划的方法和路径,要尽自己全部的心血力争同大家一起去实现这个目标。制定个人发展目标、计划需要保持实事求是、认真严谨,对自己、对公司负责的态度,因为当员工个人计划在部门、公司得到确认后,将在今后的工作里付诸实施。而这些计划将成为公司、部门工作部署的重要依据及核心内容。
第四部分 员工个人发展计划
一、关于填写员工个人发展计划的相关说明
(1)员工个人发展计划部分由4份表格和个人年度总结五部分组成,4份表格分为个人发展计划A表、个人发展计划B表、个人发展计划C表、个人发展计划D表(员工培训计划)。个人发展计划A表、个人发展计划B表及个人年度总结由员工个人填写;个人发展计划C表、个人发展计划D表由员工直属主管经理填写。
(2)为保证所填表格内容的准确性、严谨性以及书面的整洁,请每份表格的填写人在认真确认内容后再填写,为保证字迹的清晰,字体大小至少为小四型号。如所提供的表格不够,可另填相应的同样表格,要求与正式表格相同,完成后附在后页的文件夹内即可(个人年度总结要求同上)。
(3)员工个人发展计划表的每份表格要由规定的填写人签字并注明日期后方有效,在当年内,如员工需对发展计划表中的部分内容做更改,可向所在部门的部门经理提交更改申请,待批准后,可按照原填写表格的格式和标准填写更改内容,并填写更改记录,完成后将更改的文档附在后页的文件夹内即可。
(4)关于员工个人发展计划和部分栏目概念的解释。
员工个人发展计划:是指个人通过分析和确定企业的发展目标以及自身的知识