一、值不值得去申请劳动仲裁
1、劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利(90%以上,甚至更高),一是因为员工往往处于弱势地位,基本都是公司欺负员工;二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。
2、除非劳动仲裁胜利后,公司赔偿数额特别少,大多数情况下,还是建议大家依法维护自己的权益,这是值得的。(钱够多,你就一定要去申请仲裁)
二、劳动争议的流程
1、简单归纳下,
第一步:把相关的材料(申请书、身份证复印件等)和证据提交上去; (和仲裁委确认好材料是否齐全)
第二部: 开庭;(开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据)
第三步:等待仲裁裁决和公司支付赔偿。
2、中间会有调解,调解就是公司愿意给你钱,如果公司给的钱,员工满意的话,直接给钱既可以了,这件事情就算解决了,结束了。如果员工不满意,继续上面的流程就可以了。
三、什么是劳动仲裁
员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,具体包括公司未按时签订劳动合同,拖欠工资,恶意调岗降薪,违法解除劳动合同等。
《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为:
第二条 :中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。四、去哪里申请劳动仲裁
1、去所在区县的劳动争议仲裁委员会,若所在的区县没有劳动仲裁委员会,就去所在地级市的劳动仲裁委员会。(一般经济发达的区县都会有劳动仲裁院。“人力资源和社会保障局“和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。)
2、各地的名称可能会有小差异,比如有的叫劳动人事争议仲裁院,劳动争议仲裁院,劳动仲裁院。
3、注意不是仲裁委员会,不是仲裁委员会,不是仲裁委员会。
五、申请劳动仲裁需要准备哪些材料
1、劳动仲裁申请书
(1)劳动仲裁申请书主要包括双方的基本信息(申请人和被申请人),请求事项,事实和理由。有的地方需要去当地的劳动仲裁院领取纸质的申请书