现象二
市场缺口大,高薪难聘专业速录师
记者采访中获悉,目前市场上对速录师的需求已经不再仅限于会场、录音、字幕整理等,还延伸到网络直播、庭审以及数据加工,比如为气象资料、土地资料等多年数据进行电子化,为银行系统整理客户资料、为企业整理市场调研报告等。只要涉及到文字的地方,都能看到速录的身影。但是,随着市场需求越来越旺盛,速录师的缺口也变得越来越大。
记者获悉,目前市场上的速录公司多是以培训为主,真正提供速录业务的公司并不是很多。据业内人士介绍,目前在全国范围内,拥有超过20名速录师规模的速录公司,到目前为止还不超过五家。
在某一招聘网站,记者看到,仅近一周内,招聘速录师的岗位就有近300家,石家庄市场除专业速录师抢手外,部分企业则直接将岗位定位在速录秘书、速录中文教师上。待遇上更是丰厚,月薪普遍在3000元以上,部分企业招聘高级速录师,更是给到8000—10000元的月薪。
探因
“入门容易出师难”
事实上,速录入门门槛并不高,一般速记员仅需高中及以上学历就可以。但这并未吸引太多人加入速录队伍。业内人士分析,除了观念上缺乏认同感,培训初期的枯燥训练以及高强度的工作也是造成速录师人才稀缺的重要原因。
记者了解到,学会速录一般学员大概需要一个月时间,但要想达到速录师的速度,被称为“提速”,和学会阶段相比较,提速阶段很漫长,一般达到每分钟录入180字至少需要半年的时间,而达到每分钟录入220字以上的速度,一般学员每天都练习的情况下,也要一年多的时间。可见,速录不是一拍脑袋就打算学的事情,同样也是一个进门容易出门难的技能培训项目。
而在石家庄泽宇科技有限公司总经理李辉芬看来,从速录员到速录师,也是一个很痛苦的过程,考验着从业者的综合素质和心理素质。“以前人们对速录的理解,认为速录就是打字快。其实单纯地打字快并不能称为一个合格的速录师,更谈不上优秀。因为速录师会经常参加一些高端会议,涉及到各个领域,有金融、经济、医学、法律等。如果速录师不具备一定的文化底蕴和综合素质,在记录过程中难免会出现听不懂、错误率过高等现象,这种现象发生得多了,客户群也就没有了。”李辉芬表示。
此外,李辉芬还给记者讲了一个典型案例,曾经有一个年轻速录员,初次参加全省工作会议,本来平时打字速度挺快,但到现场,看到气氛非常严肃庄重,还有不少媒体的“长枪短炮”对着自己,立马慌了。在紧张情绪影响下,任务也没如预期的好。受这件事影响,没多久,这位年轻人便放弃了这个职业。
展望
期待高素质人才加入
“速录跟驾照是一样的道理,学速录的人一小部分人做了专职的速录师,但大部分是作为一个在岗位上的必备技能存在的。”一位业内人士向记者如此表述速录的发展方向。据悉,目前人们对速录的学习,已经不再局限于中等以下学历的人群,许多高等院校也都将速录作为专业课或者选修课。