尚绍华说,有90%的女大学生感到在求职过程中用人单位有性别歧视的现象,有52%的女生感到性别歧视现象很严重。由于女大学生很快会面临结婚、生育、哺乳等一系列问题,很多用人单位认为用女大学生不合算。
尚绍华建议,将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系,并将工作重点放在用人单位,以切实可行的经济补贴政策和奖励政策,引导用人单位聘用女大学生。全面推进和完善生育保险社会统筹制度,对女性就业较为集中的行业和部门,以及女性达到一定比例的企业,在核定工资和福利成本、税费等方面给予优惠,合理消化女性用工成本等。