三 规章制度细则 一:岗位责任制 1:主席团必须负责每学期的工作计划,对各项活动进行监督指导,同时做好协调工作。
2:社团联合会各部门实行部长责任制,各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。 3:社团联合会各部部长必须对工作兢兢业业,努力工作,在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划,在学期末要对工作进行书面总结。
4:社团联合会各部应积极,高效,保质,保量,按时完成上级交给的任务。不推委,不拖拉,不敷衍塞责,不推卸责任。
二:问责制度1:社团联合会在日常工作和开展活动过程中实行主要负责人问责制。2:在各项工作中,主席团成员、各部部长应把具体工作细化到人,明确分工,并做好相应记录,以便在出现问题时追究责任。
3:如因分工不明造成的事故,责任归咎于主席团成员和各部部长。 三:例会制度 1:社团联合会必须定期召开全体成员大会,对一段时间的工作进行总结,落实计划安排,布置下阶段工作。
2:社团联合会主席及各部部长也必须定期召开干部会议,各部部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。 3:开会时实行民主集中制,全体参加会议成员都有发言权,可以提出对社团联合会发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。
4:严肃会场纪律,开会时不得做与会议无关的事情,各部要有相应的会议记录。5:社团联合会成员不得无故缺席,迟到或者早退。
每回会议均实行签到制度,凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向主席请假。6:在每个月例会中,无故不到者,达到2次或2次以上的按自动退会处理。
7:提高会议效率,少说空话,多办实事,会议保密内容,任何人不得泄露。 四:人事任命制度 1:为了使社团联合会保持活力,每年对新生举行一次纳新活动,纳新时,由各部部长负责本部的纳新具体事宜。
2:在社团联合会自然换届之前各社团联合会部长必须对本部接班人进行重点培养,在自然换届时,把本部所有工作资料交给新任部长,不得拖延隐瞒,敷衍塞责。 3:如有社团联合会干部提前退出社团联合会,必须打申请报告,说明理由。