同一级别员工工资差异不会太大,Wan提到,每年微调并不能满足每个人的需求,更重要的是努力升职。
如果是主动向老板提出加薪,最好是在“涨薪月”(也就是每家公司例行准备调薪的月份),在HR们提交新一轮的薪酬表确认前就要和领导商量好,不然领导一旦拍板签字,再想调薪就得到明年了。
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想要加薪,你得满足这几点
如果想要主动和领导谈加薪,下面这几步很关键。
1、选择一个好时机
刚刚也提到,员工最好在“涨薪月”向老板提交总结,谋求加薪,像年底大多数公司都在冲业绩、拼效率时就是一个不错的机会。
我自己在报社升职为专题总监就是我主动找老板谈的。当时是第四季度,领导也正好对我委以重任,有几个大项目要做。我总结了一下自己最近的工作的亮点,谈了一下未来的规划,最后就提到了加薪,成功率还挺高的。
网上有个很火爆的职场课,上面说到“
周四最适合谈加薪
”,尤其是周四下班前一个小时。
有心理分析指出周一到周三大家工作会比较忙碌,人们身心俱疲,有种被掏空的感觉,因此往往到了周四意志力就会比较薄弱,所有人的顺从性都特别高,特别好说话。
我倒是不记得我这几次加薪是不是周四了,但要严肃地提醒你,假如周四领导正好遇到项目不顺,或者你正好闯了一个大祸,那还要坚守这个论点吗?当然不!!!
2、有过人的业绩,未来也值得预期
Wan觉得和领导谈加薪的最好机遇,是岗位晋升、工作内容增加或工作量大幅增加成为工作常规内容时。
过去一年你都为公司创造了哪些价值?有实例最好。其他领导对你的评价如何,是否有他人背书?未来你打算怎么规划,还会创造作出哪些贡献?
马上就要迎来大结局的日剧《无法成为野兽的我们》里,女主角深海晶原本是一名营业助理,但正是因为身兼数职,陡增的工作量逐渐成为日常,因此渐渐地和同事拉开距离,成为公司的中流砥柱,第九集中就被升职为销售部长,薪资也跟着涨了。
而Wan也提出,只要觉得自己业绩过人,即便公司最近没有调薪计划,也可以让领导了解到自己的想法,至少公司也会慎重考虑员工的诉求,衡量你的付出与回报。
但值得留意的是公司在给你加薪时不仅仅只是对你过往工作的嘉许,更像是“购买”你的未来工作力。
《傲骨之战》里的Marissa原本只是跟着Diane打杂的助理,但后来她发现了自己很有成为调