方法:HR 可在电话里简单了解求职者求职的 意向,包括职位和期望薪资,从求职者的需求角度入手做功课。切记,经过电话面试已经确 定对方没有意向或意向不明显,HR 就不必再约面试了。招聘如同相亲,你情我愿是基础。 不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。 原因 4:求职者要求先查看企业网站,是否应聘再做回复。 反思:这说明求职者对于工作、工作环境比较在意,是好事。 方法:HR 尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间,避免无期限拖延,HR 在 约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。 原因 5:求职者并无大事,只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。 反思:怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?