《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得解除劳动合同。 因此,单位的行为是违法的,你可以按照第四十八条规定要求单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果不要求继续履行劳动合同,可以按照第八十七条规定支付赔偿金。