少年,你应当感谢写这一条的公司--这证明人家是负责任的:
有的公司的部门会设置专门的“实习岗”,实习生在这种岗位上几乎接触不到正式员工的工作内容,而只是处理一些杂事。而部门招收正式员工采取的是另一套标准(是否有“人脉”?是否有政府部门的工作经历?)。也就是说,你再怎么做得好实习生的工作,也无益于你的转正,因为作为应届毕业生的你不可能满足公司对正式员工的要求(你没有“人脉”)。
当然,这不妨碍人家在叙述里不说应届毕业生的事。(甚至写上应届毕业生有留用机会)
至于作为应届毕业生的你为实习耽误了找工作、写论文,公司会认为:那是你活该。
即使你为了实习每天在公司至少工作到9:00(而正式员工工作到6:30不到),在不实习的日子也在检索案例、梳理论文,实际请假面临种种困难(面对管理实习生的人的指责和刁难)以至于在现实中根本无法去其他公司笔试、面试,公司也不会care。
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公司不是福利机构,它总会谋求以较低成本获得较多收益。
同事也不是同学,可别有太多幻想。
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对xu123的评论有些反对:
1.我在某司实习时,该部门的实际留用标准与公布标准不相符合(我相信该部门负责留用的人来知乎上回答问题也会各种强调自己公司对实习生的留用标准是优秀blabla)。
此外,即使认为公司部门的招人标准是“优秀”,这个“优秀”也是广义上的优秀(包括“关系”),而至少不仅仅是"个人特质"的优秀。对于一些部门而言,公司只需要个人特质达到70分即可。即使A可以打90分,B可以打80分,公司可不一定会选择A。
2.我在某司实习时,可发现个别正式员工很是“技能不够、心态不稳、沟通欠缺”,而我的实习生同事却很少这样。在这些“个别正式员工”中,有的人也是从实习生转成正式员工的,我可不相信她当时做实习生时“心态不稳”、“沟通欠缺”。
3.有些公司部门可不是“用业绩、用标准说话”,或者表面上用,但实际上不用:虽然只实习了短短3个月,但看到的、听到的正式员工实际收割实习生业绩且无任何表示的事情可不鲜见。
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不尊重实习生的公司部门会怎样?
短期内可能不会怎样,毕竟搭顺风车的人总是多的,而想做些什么的人却没有改变的能力,至多只是在现实中将某司现实情况力所能及地告诉能告诉的人,在网上字斟句酌地写下切身经历且避免帖子给仍在职的实习生带来负面影响。
长期内也可能不会怎样,毕竟就当时想改变些什么的人而言,他/她的骄傲与自尊可能早已被现实揉的粉碎,也可能在获得实力后,在不知不觉中成为自己曾厌恶的人,对自己年轻时的想法鄙夷不已,甚至对后辈处境的改善感到愤怒--凭什么你们就不用吃苦?
希望我不会忘却。