很多时候求职者面对这种情况是无法接受的。这种现象同样传递了几种信号:①企业规模小或发展不理想,竭力在人力成本上缩减;②求职岗位不是企业关注的核心岗位,企业不想在此岗位上多花钱;③此岗位可能是新增岗位,企业对此岗位的理解和支持不足,处于试水状态;④企业对此岗位的认知偏离市场认知,低估了岗位价值,可能出现公司大部分岗位薪资低于市场价的情况。
所以,如果薪资过低,传递的信息都不容乐观,即使求职者在信息不全面的基础上,第一印象很喜欢这个岗位,进公司后也会发展不理想。
二、从企业方来看,薪资代表了人力成本的主要部分,以更少的钱招到合适的人是公司提倡的。这种低成本战略是很多公司在人力资源方面的体现。
对于招聘薪酬定值,企业有几方面的考虑:①考虑岗位价值,包括现有价值和发展潜在价值,对公司发展帮助大小。②有薪酬体系的公司,在公司现有薪酬区间的基础上,结合团队内部薪酬平衡的考虑而定。③无薪酬体系的公司,老板和用人部门随意给以,可能高于现有团队水平。④人力成本最小化。
因此,企业在谈薪的过程中,如果有薪酬体系的公司,会从人力成本最小、岗位价值、团队薪资平衡、公司薪酬区间这四方面去给以,但最高不会越过公司的薪酬区间,否则要走特批流程。
如果公司没有薪酬体系,主要是老板和用人部门说了算,那这个时候,领导会考虑团队的薪资、求职者的表现和自身主观可接受的水平给以。
但是以我对领导的了解,可能性不大。
这句话带出的意思,一是这个岗位招聘以来,薪酬水平比较确定,没有可谈的余地;二是HR很了解领导的脾性,基本是一锤定音的人,没有谈判的余地;三是这家公司在此岗位的招聘上不缺人选,公司为强势一方;四是这家公司有比较清晰的薪酬体系可依据;五是题主不是这个岗位可以给以特批的特别突出人选。
我已退步下降(行业稍微和之前做的有点偏离),但hr给出的价格和我的预期还差2k
这句话,不清楚薪资是否已经低于最后一份薪资的底线,还是只是低于期望值而高于最后一份薪资。这里有不同的含义。如果是后者,这是能理解的,毕竟是跟之前行业有偏差,企业有试用成本。如果是前者,题主就要小心了,传递的信息不太积极,即使题主从长线规划来看喜欢,但在信息不完全的情况下做判断,实际和预想还是有偏差的。
至于HR是否会压价,如果之前HR已经给出了确定薪酬,一般压价的情况不会发生,但不代表绝对。
至于谁联系谁的问题。我觉得可以等两天主动去问询,毕竟这是自己喜欢的工作,机会要自己去争取。当然对于求职者一开始不接受后面又妥协的情况,HR也会猜测到求职者的暂时妥协,有可能会担心稳定性,可能会在这方面进一步确定你的稳定性。
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