一、引言
前不久(2021年3月11日星期四)才结束的中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议期间,全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示,当前中国“996”问题处于“企业失控、监管失序、工会失灵”的状态。鲜少见到“996”企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间;工会面对企业的不敢谈、不愿谈,集体合同内容形同虚设,导致本应发挥作用的环节失灵;作为高科技企业没有通过技术创新创造价值,而是通过压榨员工降低成本谋求利益,不仅剥夺了员工的休息时间,也剥夺了整个社会的时间,对整体社会利益都将造成损失;在“996”被谴责后,资本发出了不同的声音,扭曲正常价值观。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对“996”工作制进行监管。[①]
李建国委员的这番建议一经新闻媒体报道,马上冲上了当天热搜的榜首。随即,《半月谈》评论员杨建楠发表题为《仅有呼吁是不够的!治好“996”这场“过劳病”,监管必须动真格》的文章,对“996”进行了辛辣的评论。接着,新华社跟帖转发。杨建楠认为:更明白“996”是违法的,但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是“雷声大雨点小”,呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因,是监管的失灵。要让“996”不再猖獗,监管必须动真格!负有监管责任的相关部门应出台具体措施,并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚,让《劳动法》在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力,而不是仅仅在纸面上空转。[②]
无独有偶,全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆,在2021年3月10日星期三上午的全国人大北京市代表团全体会议上,发言时也表示:“在联想,我们一直强调的是工作与生活的平衡,旗帜鲜明地反对996”。杨元庆代表说,员工辛勤工作的目的是什么?是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标。[③]杨元庆代表的发言,道出了广大守法经营企业管理者的心声,更体现了一个“以产业报国为己任,致力于成为一家值得信赖并受人尊重”的,在世界范围内具有影响力的国际化企业的社会责任与担当。
以上的内容,都是在围着“996”在转。接下来,我们很有必要就什么是“996”进行一个深入的探