四、市场经济时期的劳动立法(1994至今) 1、《劳动法》的通过与实施 2、落实《劳动法》规定的各项制度,推动劳动法 的实施: 94年劳动部出台了17个配套规章;95年以后又颁布了一系 列配套的法规和规章;01年《关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》;配套法律法规的制定:如劳动合同法 (2007)、集体合同法等。 2007年,三部重要的社会立法——《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》相继出台,这标志着我国社会法律体系的进一步 完善, 2007年也因此被学界称为“社会立法年”。可以说,学界为这三部 法律的出台做了长期而扎实的理论准备,大到框架结构的安排,小到具体制 度的设计,都经历了大量的理论探讨和论证。特别是在《劳动合同法(草案)》起草和审议的过程中, 第一,以《劳动法》为基础,以新《工会法》和《劳动争议处理条例》等为配套立法,一个具有中国特色的劳动和社会保障法律体系框架基本形成,劳 动执法体制和劳动仲裁诉讼机制也已初步构建起来。 第二,社会法被立法机关确认为我国的法律门类之一,从此,以劳动和社会保障法为核心,以诸多弱势群体权益保障法为配套,以促进社会公正和谐为 宗旨的社会法在我国法律体系中的地位和价值更为彰显。 第三,劳动法学研究顺应民生保障、人权发展的时代潮流,与劳动法制建设紧密结合,全面反映了社会发展进程中的重大变革及其法律需求。 第四,在劳动和社会保障法学研究深入发展的进程中,社会法学基础理论研究成为独立的研究领域,社会法学的概念、原则、体系等问题的研究成为 新的学术兴奋点和理论增长点。 劳动保障法的发展 第一,《劳动合同法》等三部重要社会立法的相继出台实现了对原有劳动和社会保障法律制度的反思、调适和完善,这既是对社会法追求社会公正 和谐的制度践行,也是对新时期劳动关系法律调整制度需求的满足和回应。 第二,劳动和社会保障法学从边缘学科发展为核心学科,其价值、地位以及在推动劳动和社会保障法制建设和促进法学研究中的重要作用也得到了 普遍的认同。劳动和社会保障法学的专门学术组织成立,整合了学术研究 资源,凝聚了研究力量,为学术共同体的形成提供了交流平台和组织保障。 第三,劳动和社会保障法学基础理论和具体制度的研究更为深入。