35岁不好找工作的原因:
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业,上有老下有小,有的在供房,供车,背负的非常大的经济压力,是家庭中的顶梁柱,跳槽一定会去选择一家收入稳定,薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水,薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才,这样的位置并不是企业经常招聘的对象,即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界,小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分,然而20岁后起的职场新秀,无牵无挂,能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才,提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力,这个是面试的优势,但工作的思维方式,对新技术新知识接收学习能力开始下滑,创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化,企业发展到一定规模,一个萝卜一个坑,企业老龄化严重,组织就会变得僵硬,企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展,商业进程加速,语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用,很多的岗位已经被淘汰了,之前掌握的这类技术的人才,没有对自己的知识尽快升级,也是会变淘汰,找工作变的更加困难。
企业招聘用人的考虑因素:
1、专业技能是否能独立胜任工作。
2、职业素养是否能展示出良好的工作态度。
3、工作的稳定性。毕竟谁也不想培养一个刚上手就飞掉的人,这样招聘成本、培养成本、磨合成本都太大了。工作的稳定性会从你的职业规划是否清晰、能力与岗位是否匹配、欲望与薪资是否平衡、家人态度、结婚恋爱分居等角度来考虑。
4、加班的时间。一般来说,体制外的市场化企业,包括阿里京东华为,多少是有一定程度的加班的。加班没有错,不加班也没有错,多劳多得,少劳少得,合适匹配才是最重要的。
5、薪资待遇。求职者都巴不得薪资越高越好,但老板不是这么认为的。老板的角度是,他会充分衡量你的能力、你可能创造的价值,来决定你的薪水。