HR通过发布招聘---简历筛选----邀请面试---面试----入职,其中邀请环节很关键,假如没有求职者来面试,这份招聘任务将无法完成。然而,很多HR不知道短信面试邀约应该如何写才好呢? 因为这份面试邀请不仅反映了HR工作的专业性,更是代表着整个企业给面试者的第一形象。所以,篇幅不能太长,也不能太短。那么,这个度应该如何把握呢?现在手把手教你如何写好面试邀请短信和邮件。一、邀约面试的短信怎么写?
HR在电话跟候选人沟通好之后,给候选人发送短信面试邀约,这不但是礼貌,还是暖心操作。 大家千万不要小看这个动作,作为电话沟通的重要补充,短信和邮件不仅仅是周到贴心的体现,和对方电话沟通承诺的载体,同时也是企业及岗位精准化营销的好机会。
在这种面试邀约的内容上,侧重在于“邀”和“约”这两个字上,跟联系过的候选人主要就是“约时间”,确定时间。