LXP作为新一代企业学习产品在美国发展速度之快,远超我们想象。它们的探索或能给国内更多启发
编者按:之前我们跟进过美国企业学习最新动态,并提到学习体验平台LXP,在美国快速发展。LXP更像“学习领域的谷歌”,使得用户非常容易找到目标学习的内容。头部公司包括Degreed,它去年完成C轮融资。近期,美国行业知名分析师JOSH BERSIN更新了Degreed的最新业务:从职场人、企业员工的学习体验平台,正式向人才市场迈进。
然而,与美国快速增长的市场相比,国内企业学习、LXP工具发展仍在早期阶段,degreed这类LXP头部厂商的探索或能给国内更多启发。正如三节课的创始人后显慧分享道:
“ LXP作为新一代企业学习产品在美国发展速度之快,远超我们想象。目前中国市场LXP的发展应该是刚刚开始,与美国市场的时间差大约在5年时间。去年我在硅谷与Degreed的创始人David Blake做了一次深度交流,并理解到LXP在企业人才培养方面的革命性价值。
今年三节课LXP产品上市,有2000多客户申请,其中不乏大型客户。我们也陆续给一汽、苹果中国等知名跨国公司提供团队学习服务,可以看到企业人才培养模型,存在强烈的变革需求和开放的心态。期待中国的企业团队学习在LXP驱动下进入到新的阶段,也期待Degreed的发展给我们带来更多启示。”
以下是编译全文,enjoy:
主题:《Degreed 进入人才市场(Talent Marketplace)“大战”》
本文编译自作者:知名分析师JOSH BERSIN ,他对企业人才、学习培训和HRTech有深刻的洞见。
一家更具破坏性的人力资源技术供应商是Degreed ,是的,这家学习平台,现在已经进入人才资源市场了。
我很早就与创始人(David Blake 、Chris McCarthy)见过面,他们有一个愿景:重塑人们职业发展的方式。最初,该公司打算建立一个B2C网络,由专业人士相互学习,创建在线证书,并使用人工智能技术,来确定新的职业。从某种意义上说,职业发展的LinkedIn。
随着公司的发展,他们意识到这种模式没有收入。于是Degreed成为了LXP(学习体验平台)提供商。他们做得很好。Degreed帮助开发了这个市场。不仅收购了Pathgather(先驱者之一),还花费大