近期不少朋友来询问小编,“有些医院存在第三方派遣合同岗位招聘,我该不该去报呢?”确实,医院有些岗位聘用后并非与医院签订合同,而是和第三方签订劳动合同,这样的合同形式,享受医院劳务派遣待遇。那这种合同到底该不该签呢?小编带你分析这种情况。
为何医院会越来越多劳务派遣?
众所周知,我国现今是社会主义市场经济,既然是市场经济,那么医院和学校就可以按照市场配置资源,就是说按照市场的理论,医院和学校作为一种资源(资产),应该盈利。
反过来一旦涉及到要盈利,自己得有人事和财务自主权(自负盈亏),说通俗一点,学校和医院要在市场竞争中做大做强,得自己选人用人。但是不少公立医院属于事业单位,政府卡住选人的规格,因为只能通过劳务派遣,那么这样合同下的员工,工资怎么来?只能通过你是否盈利这个标准才能衡量。
劳务派遣是医院直接招聘的,合同是个人和劳务派遣公司签订,从劳务关系上看是劳务公司派遣到医院工作,但很多市里面所有医院是同一个劳务派遣公司(挂在市人力资源中心等等)。很多三甲医院现在是没有合同工的,只有在编的和劳务派遣。
劳务派遣优劣势在哪儿?
首先谈谈大型医院劳务派遣工的优势。
第一,降低就业门槛,增加就业机会,进入大医院。
不少大型公立医院的劳务派遣工的就业门槛往往低于编制岗位,这也给了不少可以增进大医院医疗经验的机会。
第二,可以根据需求,优化自己的社会福利。
第三方合同可以满足你异地就业、缴纳社保、社保基数灵活多变的要求。劳务派遣员工的工资薪金及社保公积金等,均由用人单位全额支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司在注册地为派遣员工缴纳,并不一定是通常的那种一个固定的注册和工作地无法变化。
其次,看完劣势,才要慎重考虑是否签订。
第一,劳动合同时间不长,出现纠纷,维权困难。
劳动合同时间不长就意味着,中年危机发生的几率是很大的。被派遣员工在工作过程中发生的事故与纠纷,往往没有明确的法律加以规范,当事方也可能约定不清,容易产生无人负责状态,无法保障被派遣劳动者的合法权益。
第二,工资以外的福利很难保证。
法律规定劳务派遣员工要与正式员工同工同酬,但实际往往并非如此。用工单位与劳务派遣公司的合作,一个主要目的就是降低企业的用工成本,如果实行同工同酬,那么就无法降低成本。
因此,劳务派遣员工与正式员