艺术设 计类毕业生刚跨出校门,虽具有较扎实的理论知识,但在实践创新方面还远未达到行业所需求 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 的水准,甚至学不能致用,这就必然促使很多艺术设计类毕业生不断更换工作岗位以求增加工 作经验并逐渐适应行业内外环境的快速变化。 连年来的“艺考热”使得艺术设计类毕业生求职择业市场处于饱和状态,也使行业人才优胜 劣汰的周期加快,专业素质强者将顺利就业,弱者也必将想方设法提高自己的专业技能以求立 足之地。同时,艺术设计类行业还是一个综合性的实用型学科,交叉学科和边缘学科知识均有 涉猎的毕业生成为热点紧缺人才,如艺术创作必须有文化素养的积累,那些文化课薄弱、人文 素养差的毕业生只能是行业边缘人物。行业就业竞争的激烈性也促使离职率高居不下。 艺术设计行业类企业鱼龙混杂、泥沙俱下,很多公司特别是小型公司由于自身条件所限, 无法提供足够多的学习和培训机会,造成富有求知欲和创造欲的毕业生不得不另外寻找新平台 来丰富、更新和提高自己。部分艺术设计类毕业生跳槽是因为看不到职业发展的希望,但优秀 的设计公司往往会建立符合公司发展战略和充分考虑毕业生切身利益的职业发展体系,为毕业 生构建良好的成长空间,而很多公司却没有能力提供,缺乏对毕业生的持续吸引力,促使艺术 设计类毕业生频繁跳槽,导致离职率高。 (二)艺术设计类毕业生的就业观念和就业道德因素 现在很流行“先就业后择业”的观念,就是“先谋生计,再图发展;先立足于现有岗位,丰 富经验,锻炼和增长才干,然后在岗位中寻找机会逐步实现自身的理想”[2]。这种观念虽说 有一定的合理性,但往往会误导艺术设计类毕业生在经验不足的情况下不经仔细考量便做出仓 促选择,随意就业,浪费时间、金钱和精力,往往在找到适合自己职业或岗位的时候之前已经 更换了多个职业或岗位。 艺术设计类毕业生比较注重考虑自身的职业发展和上升空间,甚至当涉及金钱和更好发展 机会的选择时,很多毕业生往往倾向于选择后者。很多艺术设计类公司为了留住毕业生,虽出 重金,但疏于考虑其职业发展因素,治标不治本,终究留不住人,无法从根源上缓解艺术设计 类毕业生流失和频繁跳槽的难题。麦可斯公司调查的结果也显示:艺术设计类专业毕业生主动 离职的第一原因是个人发展空间不够。[1]