日常生活中的“暗亏”有很多。由于多重原因如怕别人拒绝、怕欠人情、或是对方具有剥削型人格特点,等等。
有人常以暗示的方式寻求帮助,比如,张三在你面前说:“我这几天太累了,领导布置的事都做不完了,真急人呀。”李四说:“今天天气真好,想出去玩儿,可惜没有人陪我。”
如果你是个热心人,往往会自告奋勇去帮对方,但结果往往是对方不仅不感谢你,还会说“又不是我要你帮我的,是你自愿的”这样的话。让你感觉非常不舒服,甚至生气。
类似这样的事情发生多了,你就会有不公平、被利用的感觉。可是,由于人家确实没有直接请你帮他,而你是自觉主动“上钩”,因此事后你就只能是“哑巴吃黄连”,结果常常是既怨对方也怨自己。
久而久之,在这种人身边你甚至还会产生不安全感。而那个让你吃暗亏的人,很有可能只是缺乏教养和占小便宜成习惯,而并不是有心真要算计你。
还有一种职场上的暗亏,就是领导分配任务后,埋头苦干的人把事做完了,但功劳却被那个抢着向领导汇报的人给领走了。
真遇到这种暗亏怎么办?有人主张要能吃暗亏。我的观点不一样,我与那位学生家长的观点一致。我们为什么要容忍别人对我们的利用和算计?为什么要容忍别人对我们的不公平?
具体的做法是:首先,对那种“下饵”的暗示,我们一方面要控制自己大包大揽的冲动,另一方面要能够及时把窗户纸捅破。我们可以直接问对方:“你的意思是想要我帮你做什么吗?你需要我为你做什么呢?”
如果我们坚持用成人的方式与对方对话,让对方把暗含的请求公开化,不仅有助于自己避开暗亏,而且也有助于帮助对方以成人的方式与自己相处。
而那些只知道埋头苦干的人,也要向懂得汇报工作的同事学习并养成习惯。汇报时用清单或用思维导图的方式客观、简洁地告知领导自己的工作过程、进度,遇到了什么问题,怎么处理的问题,以及从这项工作中学习到了什么。这样不仅可以避免暗亏,而且也会从中学习到更多的东西。
其实换位思考,你如果是个领导,也一定需要从这些汇报的内容中了解你部下的工作进展和能力,以便日后对工作进行统筹安排。
当然,有关“暗亏”的判断是见仁见智的,这往往与每个人的经历紧密联系。有的人可能过分夸大他所遇到的暗亏,也有的人则可能连连吃暗亏却浑然不觉。这两种人都走了极端,而真正的中道是:既知道“吃亏是福”,又能够“不吃暗亏”。
而如何把握这之中的平衡,就只