星巴克在美国廉价出售咖啡,人工成本为9美元/小时,而在中国咖啡很贵,人工成本为17元/小时。然而,刚进咖啡馆的新人的工资不会很低。此时,你应该熟悉环境,将学校经历融入工作场所。雇佣后将有消费佣金、小费和奖金。
正在美国推广自传的星巴克创始人兼前首席执行官霍华德·舒尔茨最近对媒体表示:“我想多缴税,我会100%宣布我的纳税额。”舒尔茨主张提高富人的税收,以确保工资差距不会扩大。
舒尔茨的话一定很伤感。据彭博社(Bloomberg News)报道,美国咖啡品牌星巴克(Starbucks)今年1月首次披露了其美国员工的工资中位数:每年12,754美元,外加52磅咖啡(相当于每周1磅)。相比之下,星巴克(Starbucks)CEO凯文·约翰逊2018年的收入为1340万美元,其中包括146万美元的基本工资、奖金和股票奖励。
根据CEO薪酬比率的计算方法,CEO的薪酬除以员工的工资中位数,星巴克的CEO薪酬比率为1049: 1。也就是说,约翰逊的年薪是普通员工的1049倍。
边肖指出,CEO薪酬比率是美国证券监督管理委员会要求上市公司在2017年披露的数据,旨在凸显美国的工资不平等,并在高管薪酬监管方面发挥作用。
在美国上市公司披露的数据中,玩具制造商美泰公司的首席执行官的薪资比例最高,是员工薪资的4987倍。
但是在上个世纪,财富并没有扩大人与人之间的差距。根据美国工会此前发布的研究,2016年S&P 500企业领导人的工资是普通员工的347倍,而1983年是41倍。
美国公司高管和员工之间的薪酬差距已经扩大
总的来说,首席执行官和员工的薪酬应该随着公司的发展而进退。然而,自金融危机以来,大多数普通美国员工在停滞不前的工资面前苦苦挣扎,但各公司的首席执行官们不必担心加薪。
去年,美国经济政策研究所(American Institute of Economic Policy)发布的数据显示,在1978年至2017年间,美国最大的350家上市公司的首席执行官的工资平均增长了979%。同期,美国最大公司标准普尔500指数上涨637%,而同期员工工资仅上涨11.2%。
边肖指出,2018年,华尔街六大银行——摩根大通、美国银行、高盛、富国银行、花旗银行和摩根士丹利——的净利润同比增长18%,达到1190亿美元,创下纪录。然而,这些银行的员工并没有享受到太多的奖金,平均加薪幅度远低于他们的首席执行官。
根据英国《金融时报》的分析,上述六大银行员工的平均工资去年仅增长了约3%。从银行来看,富国银行员工的平均工资增幅略高于4.1%,而美国银行和花旗集团的平均工资增幅为2.2%,而高盛员工的平均工资则下降了约3%。
2017年,华尔街之王摩根士丹利6万多名员工的平均工资也下降了近2%,仅略高于29.2万美元。相比之下,这家投资银行的董事长兼首席执行官詹姆斯·戈尔曼(James P. Gorman)去年的工资增长了7%,达到2900万美元。
摩根大通在2018年创下了325亿美元的利润记录,其首席执行官的薪酬表现尤为突出。今年1月,摩根大通(JP Morgan Chase)董事会表示,其首席执行官杰米戴蒙(Jamie Dimon)2018年的年薪同比增长5.1%,至3100万美元,仅次于2007年金融危机前的年薪水平。
据彭博社(Bloomberg News)报道,监管文件显示,戴蒙的工资包括2450万美元与业绩挂钩的限制性股票、150万美元基本工资和500万美元现金奖金。这一薪酬仅次于戴蒙的最高个人薪酬纪录——2007年为4990万美元。