在事业单位工作,平台很重要,平台大就意味着你会走的更远,你会有更多的选择机会,甚至对于一些工作上的失误,大平台也会给你更改的机会,除了平台重要,年龄也很重要,年轻意味着你精力充足,可以承担更加繁重的工作,年轻也意味着你可以有时间去拼搏,抓住属于自己的机会。事实上,事业单位的个人成长和企业类似,一旦过了35岁,你就可以称之为老干部了,因此,对于许多在事业单位上班的干部来说,如果在35岁之前仍然是一般职工,虽然以后还有所机会,但是成就不会太大,如果40岁之后,仍然是一般职工,那么你就需要看开点,抬头看看生活,开始转移自己的重心了。 首先,对于县级事业单位来说,平台一般,大多是科级单位。一般来说,很多县级事业单位,其规格建制大多在副科级或者是股级,对于副科级单位来说,一般都会设置副科级岗位一个,股级岗位职数若干,对于专业技术强的部门,还会设置一定的专业技术岗位,而且对于事业编制管理岗位来说,如果想要在仕途上有所发展,必须解决股级任职,只有这样,你才会有机会任职领导级职务,而对于很多股级事业单位来说,竞争会更大,毕竟很多时候,县级事业单位只是规格低,并不是说编制数量就少,甚至有的时候还会很多,因此,想在股级单位有所作为,年龄更为重要,因此,只有在35岁之前转变自己的岗位,成为股级事业单位的负责人,你才有机会、有时间去冲击更高一级的职务,一旦过了这个年龄段,即使你在后边解决了自己的职务问题,一般在退休的时候也就是股级单位负责人或者是事业副科级干部,在难有大的进步。 其次,在县级事业单位上班,如果过了35岁,甚至到了40岁,你还没有职务,属于一般的职工,这个时候就应该看开一点了。一般来说,县级部门对于干部的分类比较细致,即使同为管理九级的事业单位职工,也会根据其是否任有具体的职务而进行分类,有职务的管理九级事业人员会被列为副科级后备干部人选(青年优秀干部),没有职务的则会是一般职工。按照这样的方式,从35岁开始任职,到38岁左右才有可能被提拔至副科级干部岗位(一般都是事业副科级),这还是比较顺利的情况下,如果不顺利,基本上需要在股级岗位任职5至7年,这个时候基本上已经40多岁了,同时,基层事业副科继续发展,一般都需要经过转身份这个环节,这样等你成为行政副科的时候,已经45岁左右了,后续还能怎样继续发展,而且在基层工作,40多岁已经是老干部了,毕竟每年都要招人,所以基层干部的平均年龄普遍较小。 最后,在县级事业单位上班,在一定年龄段之后,如果在仕途上不能有所建树,可以转移自己的重心,将其余精力用在生活上。对于职场人士来说,年轻的时候将自己的全部精力投入到工作中,借以希望自己可以在事业上取得一个不错的成绩,虽然愿望美好,但是并不是所有的人都可以实现,如果在求之不得情况下,也可以逐渐将自己的重心转到生活上来,毕竟人的一生不能只追求工作,更应该承担起抚育下一代的责任与担当,因此,在仕途上如果看不到结果,不如想法过好自己的生活,培养好下一代,这样或许也会取得另一种人生的成功,何乐而不为。