治理之道,就是善于用人之所长,避人之所短,也就是使人人各得所宜,而都能 各扬其所长,避其所短。 识别人才,考核才能,是治理国家的根本。因此,在很早年间,古人就提出: 为治以知人为先。即治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说,非知人 不能善其任,非善任不能谓知之。这很富有哲理的良言告诉世人,不了解人就不 能很好地使用人。没有很好地使用人就是因为没有了解人。所以,得人之道,在 于识人。而识人之前,重在观人。观人重在言与行,识人重在德与能,不细观则 不能明识, 不明识则不能善用。 只有知人才能善任, 因为对一个人了解得越深刻, 便用起来就越得当。历来人们都认为,帝王之德,莫大于知人。也就是说,帝王 的作用,没有比识人更重要的了。如果一个国君,有贤不知,知而不用,用而不 任,这是一个国家三种不祥之兆的表现。所以,作为一个明君,最大的隐患就在 于不能知道和识别人才。若不能识人,势必不能用人。一旦知道和识别到人才, 又不及时地推荐和提拔使用,则为失才的表现;同样,一旦了解和识别的人既缺 德又缺才,而又不及时地从其现任的位置上撤职和采取切实可行的措施进行罢 免,继续将其留用,这必然是国家之祸,使人民受害,后患将是无穷的。