经调解,企业放弃了索要培训费的要求,为谭某办理了终止劳动合同的手续。 【评析】这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件,该公司的要求是不符合法律规定的。 《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。本案中,该公司与谭某所订劳动合同期限届满后,合同中约定的权利和义务也就不存在了,双方的劳动关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同,必须经平等自愿、协商一致来确定,一方不能强迫另一方续订劳动合同(合同有约定的除外)。 本案中,该公司以索要培训费为由,强求谭某续订劳动合同,是不符合法律规定的。