大家也不妨去试试。 关于科学性的问题,我是这样看的,是否科学,还是由效果来评价,如果测试的结果,对被测试者有帮助。这就是好的。如果对他产生了负面的心理暗示,那 就是有问题了。所以,如何向被测试者解读测试结果,也是非常重要的。我见过有的人,给人做了测试,告诉对方,你这里不行,那里不够好。结果对方很郁 闷地走了,这是很有问题的。 以上,是我针对“个人了解自己”的一些测试,而对于企业招聘选拔人才,则是另一回事了,光是通过这种软件测试,是不够的,还需要加上结构化面试,情境测 评等等的多种测评的方式,解读的原则,都是有些不同的,不可一概论之。 最后要说的是,性格没有好坏,每个人都有自己的特长,放对位置,每个人都是天才!