四大文化有哪些不同?
对于初入职场的你,选择四大最需要关注的是“适不适合”,你接触过的HR、Manager和Partner,还有在四大工作的前辈,这些人都可以作为你衡量“是否适合”的标杆或咨询对象。
我当时进PwC的最后一轮par面,in我的老板是一个和蔼可亲又有点固执可爱的小老头,结果证明第一印象还是蛮准的。我还认识一些能力很强,但到了par面被刷的朋友,理由是partner觉得他们太aggressive了,不止是你,其实老板看人,很多时候也是凭几分钟眼缘的。个人直觉有时真的可以决定大部分复杂或不确定的事项。
当然,通常par面都比较紧张,不容易凭几分钟观察出什么。所以,你们也可以看看以下的描述比对下自己是否适合——
PwC,上下级之间关系比较和谐(不算太严格,当然也不能太随意),虽然工作很忙碌,但对于业务增长或者市场开拓这一块,却并不是特别大压力(不过近年在marketing方面也越来越进取),外国客户和大中型国企类比较多,见识可以蛮广的,而且社会认可度也高。至于老板嘛,因为林子大了,各种风格都有,所以就得看你跟着什么人了。此处可以省略一万字…呵呵。
EY,貌似气氛更轻松,公司对员工更舍得花钱(不是工资,是其他员工福利),不过有一段困难时期好像也舍得不用员工——要求员工放no pay leave(无薪假期),不过据说有得放假员工都很开心。另外,好几年前有一拨在PwC离开的都加入EY了,貌似到了EY比较好混一点,老板比较easygoing。
DTT,在市场开拓和具体业务上比较激进,曾有从四大跳出去当了甲方的同僚跟我说,DTT的合伙人对客户的紧张程度是位居四大之首的,无论是初次见面的开会规格、重视程度、还是项目开展之后的跟进程度,都很紧张客户,让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的就是,跟他家老板干活你得跟得上节奏,要很有主见,又要猜得到老板心思,快准狠加贴心服务,不容易~~
KPMG,最近几年的口碑好像不太好,无论是其业务发展还是其财务共享中心大量招“流水线工人”的做法,都似乎有些令人失望。但一直以来,KPMG都给人一种特别pro的感觉,据说内部氛围也很tough的,比如着装方面要求就最高,也比如老板骂人最凶之类。
请李濛老师帮我评估
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