公司有一位员工离职未交接,直接告知新单位让去上班,不来交接了,也不要在公司剩余工资了。公司员工手册有旷工除名等规定,但该员工不在乎。可否起诉该员工不交接?或起诉这位员工新到的公司双重用工?
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我觉得要真有起诉的时间和精力,为何不与员工好好协商沟通一下就算不能面对面交接,能否给写一个详细的交接文档呢?还有你们不同意他离职,应该没有开离职证明吧,他新公司也很厉害没有离职证明都直接让入职......你们这边如果社保不减员,也会影响他新公司社保增员吧。好好跟员工沟通吧。一定能解决。别硬碰硬。
这想法危险,起诉了不但交接不了,还要付工资,何必呢,直接按旷工解除劳动合同。
或者可以找到新入职的企业,再与对方的HR沟通一下这人的职业素养。
你们领导吃饱了撑的,你起诉个看看,法律条文有规定员工交接,不交接的可以不发工资,交接完在发工资,人家现在工资都不要了,如果怕有风险,直接按旷工三天,或者说为离职跟别的公司签订合同,解除劳动合同就是了,如果你们非要较真,你直接给他的公司发文,说合同还没接触,你录用在职人员,对我司造成的经济损失我司有权向你公司起诉,对方听到了,会因为一个销售去惹麻烦吗?你直接跟那个员工这样说,不回来交接就这样做,至于起诉员工,拿什么起诉?条款不清不楚,经济损失你证据呢?
@三毛顾sanmao:不是他们领导吃饱了撑的,是他自己吃饱了撑的