合同工从1985年就要开始交保险,正式工视同。看下图我交的时间。
合同工和正式工的区分,主要是在我国的机关事业单位和国企里,两者退休后的待遇是有很大区别的。
退休后的待遇,其实也就是养老金了。目前来说,影响养老金的因素主要有三项,第一项是本省上年度在岗职工月平均工资,第二项是本人指数化月平均缴费工资,第三项是缴纳养老保险费的年限。
而对于合同工和正式工来说,两者的主要区别就是后面两项了。
合同工,其实在我国还有一种比较普通的叫法,也就是“临时工”。相较于正式员工,临时工每个月的工资水平肯定是远远不如的,正式工一个月扣除的五险一金可能都有2000元左右,而临时工一个月到手的工资可能都没有2000元,两者的缴费工资差距是非常明显的。而按照养老金计算“多缴多得”的原则,两者在退休后的养老金差距也是显而易见的。
同时,虽然我国法律明文要求,不管是正式员工还是临时工,单位都必须为职工办理养老保险。但是我国还是有一些单位知法违法,并没有为临时工缴纳五险一金,那么这些员工就缺失了这些年的缴费年限,即便后续缴纳了养老金,但是退休后的养老金水平肯定是会下降的,甚至如果缴费年限不足,那么退休后是没有养老金的。
所以,大多数人都想要当正式工,而不愿意去做合同工,不单单是因为在职时候的工资收入差距,还有退休后的养老金也是有很大差别的。