不可以 仅限于从事有毒有害工种满一定年限方可提前5年退休,因病完全丧劳方可在满50周岁后病退,你应当不属于后者,所以不能提前退休
工伤伤残四级是不是可以提前退休呢?
首先,我们应当了解提前退休的有关政策。对于普通工人来说,提前退休不外乎两种可能。一种是从事特殊工种满足相应年限,一种是失去劳动能力。
失去劳动能力,男同志50岁、女同志45岁可以提前退休。
工伤1到4级,本身就是失去劳动能力的。为什么这么说?
根据工伤保险条例的规定,工伤1到4级的,应当退出工作岗位。发放工伤一次性伤残补助金之后,由工伤保险基金按月支付伤残津贴待遇。
四级伤残是本人工资,也就是本人缴费基数的75%。三级伤残80%,二级伤残85%,一级伤残90%。
根据工伤保险条例的规定,1到4级的伤残职工用人单位,只需要给其按照伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险就可以了,基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险都不需要继续缴纳了。
职工办理退休后,如果退休金待遇低于伤残津贴的话,工伤保险基金予以补齐。
伤残津贴每年进行调整,一般都是按照1到4级津贴,每年进行定额调整,在原有的基础上加上这一笔钱。2018年山东省伤残津贴调整:对符合条件的一级至四级工伤职工,每人每月分别按 180元、170元、160元、150元 的标准增加。比如2017年,我们伤残津贴待遇是2000元。四级伤残2018年就会变成2150元。
实际上,如果我们养老保险交费不满15年,是办不了退休手续。因为社会保险法明确,办理退休的两个条件,实际上一是到达法定退休年龄,二是养老保险缴费满15年。
实际上,对于工伤1到4级职工,不能办理退休或者退休后退休待遇达不到伤残津贴标准的,相关待遇还是维持相应的伤残津贴标准不变。
国家设定工伤职工可以办理退休的基本原因,就是想减轻工伤基金的负担。而绝大多数情况下,不会影响工伤职工的待遇。
可以说,工伤职工如果缴费年限比较低的话,实际上是从工伤发生之后就开始享受退休一样的待遇了。
四级残疾人退休,残疾补贴就没有了!任何人退休,都是按照国家规定的法定退休年龄,并且至少要满足十五年的购买社保年限!
对于医保,是不影响退休的!退休养老金和医保是分开的!医保缴费年限不足,不会影响退休,也不会影响退休养老金!
医保,归医保中心负责,各地的职工医保,规定不一样,有些地方规定女职工二十年,男职工二十五年;也有的地方规定女职工二十五年,男职工三十年……
在重庆地区,一些倒闭企业,街道企业,集体企业,原来是不能够购买职工医保的。后来放宽政策,可以一次性购买,他们中的许多人,都是已经退休的老人,他们一次性购买后,如果要享受职工医保待遇,就必须每年交大额医保,如果不交,就不能够享受职工医保!这个大额医保,是年年上涨,而且是终身缴费,每年的缴费金额,是城乡居民医保二档的两倍!
因此,有的人,忍痛放弃了职工医保,干脆去购买城乡居民医保!
所谓的忍痛放弃,就是一次性购买的医保钱,是不能够退的!
四级残疾人的职工医保不足规定的年限,可以要求单位一次性补交!
灵活就业四级残疾证的人,不属于“完全丧失劳动能力”,不可错过提前退休,只能到达男60周岁,女50周岁的退休年龄,并且所缴纳社保达到一定时间标准,才能办理退休手续。
四级伤残按规定能提前退休。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
(1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。