受疫情影响,企业和劳动者都面临劳动用工难题。那么,作为职场人士,在疫情防控期间,劳动合同到期了怎么办?如何续签?老板可以借此机会直接拒绝续签劳动合同吗?今天,小瀚就通过问答的形式为大家一一解答。
受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时重新签订的,可否顺延集体合同期限?
重庆瀚沣律师事务所的陈律师:受疫情防控影响,企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的,企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见,双方协商一致后可以顺延集体合同期限,并以适当方式予以公示。
疫情期间,劳动合同到期,用人单位是否有权不再续期?用人单位单方不再续期的,是否构成违法解除?
重庆瀚沣律师事务所的陈律师:用人单位有权不再续期,但是有三类人“肺炎患者、疑似病人、密切接触者”在其隔离治疗期间或医学观察期间或隔离期间,劳动合同到期的,应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因此,除三类人外,用人单位单方不再续签劳动合同的,不构成违法解除,但需要支付经济补偿。
劳动合同在疫情防控期内到期的,应当注意哪些事项?
重庆瀚沣律师事务所的陈律师:劳动合同在隔离期、医学观察期、延迟复工期、医疗期内到期的,依法顺延。