再来,如何计算加班工资呢?我们先要确定一下加班工资的计算基数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
(注:加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市从2019年4月1日起,月最低工资标准调整到2480元,小时最低工资标准调整到22元。)
然后,我们来看看加班工资的支付标准。
根据《上海市企业工资支付办法》十三条规定:企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按以下标准支付加班工资:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;
2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;
3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
接着,则可以套用以下计算公式:
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
注:21.75天为平均每月计薪天数。
所以,网友@蘑菇放大招,看到这里你明白了吗?在用人单位安排加班的情况下,一般外出的在途时间是排除在加班时间之外的,实际产生生产经营效益的工作时间则计入加班。在明确了加班工资的计算基数和支付标准的情况下,按上面的计算公示代入计算,就可以算出自己的加班工资。希望对你有所帮助!