(一)活动范围　德国雇主协会总会的活动范围主要是劳动和社会事务两方面。　(二)发展历史　为了平衡工会日益增长的影响,德国从19世纪下半叶开始筹备建立雇主组织。德国雇主协会总会的先驱是1913年至1934年的德国雇主协会联合会。二战后的1947年,西部地区雇主协会成立并最终发展成为于1950年成立的德国雇主协会总会。成立德国雇主协会总会的目的是保护并促进就业和改善会员的经济环境。从德国雇主协会总会成立开始,德国雇主协会总会的任务和成员就迅速、大量的增加。目前,德国雇主协会总会已经被公认为是德国雇主在联邦和国际上的代言人。　(三)结构　德国雇主协会总会的4个机构是:　1、会员代表大会。由德国雇主协会总会直属协会的代表组成,基本上每年召开一次会议,批准预算,确定会费和决定章程的修改。　2、行政委员会。由会员协会的总裁组成,最多至18人,决定德国雇主协会总会的政策。　3、总裁委员会。由一名总裁和8名副总裁,包括一名财务副总裁,以及最多23名委员组成,根据行政委员会直接制订的政策指导行政办公室工作。　4、行政办公室。由10个部门大约140名职工组成。主要负责总会行政管理及布鲁塞尔、波恩、柏林联络处的工作。并专门负责德国雇主协会总会在下述主要领域的业务工作,包括劳动法律、工资和集体谈判、劳动力市场、职业培训、教育和青工的社会政策、社会保险、公司内部劳动管理、国际社会政策、国家经济和统计情况。　(四)功能　德国雇主协会总会主要有两种功能:　1、与联邦政府、联邦议会、德国工会联合会联邦委员会谈判时代表雇主立场和雇主利益。在联邦劳动机构的自我行政管理委员会,以及在联邦一级的社会保险体系中代表雇主的全部利益。　2、德国雇主协会总会为会员提供各种服务,包括提供所有其活动领域的信息、建议和协调活动。　根据总会章程,德国雇主协会总会的功能主要是协商和解决其会员普遍关心的重要问题,只要这些问题超出其行业或地区范围。但一般德国雇主协会总会不直接参与集体谈判。　(五)会员　德国雇主协会总会的直接会员一般是团体会员,有两种直接会员协会类型:省级协会和跨地区协会。会员在自愿基础上入会,公司不能成为德国雇主协会总会的直接会员。　目前有64个雇主协会是德国雇主协会总会的直接会员,他们代表了经济活动的各个领域,如工业、手工业、农业、交通运输、批发、出口贸易、零售、银行、保险和其他服务业。　通过这些直属会员协