按调入单位新任职务岗位申报条件衡量,报相应的人事部门和评委会审核评定。其职务和工资按以下办法处理。
(一)不同系列间相同或相近专业的调动
1 、学历及其他条件符合调入单位新任岗位职务条件的,由相应的人事职改部门重新认定资格,经单位聘任后,其工资按调入单位系列职务标准执行。此规定只限于:
(1 )高教系列变更为中专、技校、中学和小学系列;
(2 )中专系列变更为技校、中学和小学系列;
(3 )技校系列变更为中学和小学系列;
(4 )中学系列变更为小学系列;
(5 )会计系列变更为统计、经济系列;
(6 )工程系列变更为同行业的经济系列;
(7 )会计系列与审计系列相互变更;
(8 )新闻系列与出版系列的相互变更。
例如:某中专化学讲师调到中学任中教一级化学教师,其专业相同,该教师可由中专化学讲师变更为中学一级化学教师。
2 、基本符合调入单位系列规定条件人员,可暂时保留原职务工资半年,经半年时间试用考核合格,报相应的人事职改部门重新认定相应资格,经单位聘任后工资按调入单位系列职务工资标准执行。经试用考核不能胜任工作者,降低一个职务聘任,工资按降低后的职务就近就低套入。
例如:某电气工程师调入中学任物理教师,该工程师系大学专科学历,具备中学一级教师的学历要求,可保留其原职务工资半年。使用半年考核合格后,报地区职改办办理有关认定资格的手续。
3 、调动工作的专业技术人员具备调入单位系列的学历条件,但不符合调入单位系列的某些申报条件(如:未参加外语考试和未取得专业合格证书等),须降低一个职务聘任,其工资按降低后的职务就近就低套入。待符合条件重新评定相应的资格,经单位聘任后工资按相应职务就近就高套入。
例如:某中学一级语文教师调到中专学校任语文教师,该教师系大学本科学历,已基本具备中专讲师的主要任职要求,只因未考外语,将其降低一个职务聘任。待该教师参加外语考试后,报中专评委重新评审。
4 、学历等条件达不到调入单位相应档次职务规定要求的,降低一个职务,其工资按调入单位同条件人员重新确定。
例如:某小学数学高级教师调入中学任数学教师,该教师仅为中专学历,达不到中学一级教师的学历条件。所以,该教师调入中学后要降低一个职务聘任。
(二)不同系列不同专业的调动,调动人员要降低一个职务聘任,其工资按降低后的职务比照调入单位同条件人员重新确定。
例如:某小学一级数学教师调入县档案馆从事档案管理工作,由于小学教育和档案管理属不同系列和不同专业,所以,该教师应降低一个职务聘任。
(三)艺术系列内学历要求不同的职务类别间的调动,按以下办法处理:调入人员的学历符合调入单位职务类别规定要求的,可由相应的人事职改部门认定其资格,单位聘任后,工资按调入单位相应职务标准执行;调入人员的学历不符合调入单位职务类别规定要求的,要降低一个职务聘任,其工资按调入单位同条件人员重新确定。
例如:某三级演员调到艺术研究所任编剧工作,该演员仅为初中学历,达不到三级编剧学历条件要求。所以,该演员按调入单位职务类别降低一个职务聘任。
六、专业技术人员工作调动,要按调入系列和专业类别的专业技术职务《试行条例》和《实施意见》正常申报条件衡量,不得按破格条件要求进行衡量。
七、以工代技领取专业技术职务工资的人员调动工作也按上述规定办理。
八、从国家机关调入事业单位从事专业技术工作的人员,在未评定专业技术资格之前,工资暂按事业单位职员工资标准执行。评定专业技术资格后,从单位聘任之下月起,改按所定专业技术职务工资执行。取得专业技术资格后仍执行职员工资的,不得享受专业技术职务其他待遇。
九、本办法从一九九七年六月一日起执行。以往调动人员不符合本办法规定精神的改按本办法处理。