企业管理者用人十三忌企业管理者怎样用人,不但鲜明地体现出 个企业的经营思想,理念,价值,文化和发展战略,同时,又集中地体现着管理者的思想政 治水平,领导水平和决策能力.为了适应干部 制度改革的需要,坚持党管干部和现代企业用 利划线,把与自己切身利益体戚相关的人用到 重要岗位上等.以权谋私用人,一违党纪,二犯 国法,三失民心,必以损人害己,戕害企业而告 终,实乃企业管理者之大忌.要有效杜绝以权 谋私用人,就必须要加强党风廉政建设,进一 人制度相结合的原则.,严格按照"四化"方针和 德才兼备标准,认真抓好企业干部队伍建设, 为此,企业管理者用人要做到十三忌. 忌素质低下.企业管理者在用人问题上不讲政治素质和业务素质,把不符合"四化"方 针和"德才兼备"标准的人用到企业重要岗位 上,这就背离了"三个代表"的思想.重要岗位 人员素质的高低,关系到企业的生存,改革,发 展和命运,关系到企业党的建设和员工队伍建 设.要注意选用那些讲学习,讲政治,讲正气, 善于学习,善于思想,有思路,有能力,有创新 思维的优秀人才.在企业内部大力推行竞争上 岗,公开招聘,切实做到选人用人的科学化,民 主化,制度化. 二忌以权谋私.以权谋私用人是指一些企 业管理者违反现代企业制度用人原则和党性 原则而表现出来的用人腐败行为.反映在用人 上以权谋私行为可谓形形色色,如以我划线. 凭借手中的权力,不讲原则不讲标准想方设法 把自己"小圈子"的人用到重要岗位上;再如以 2003 步建立健全"一把手负总责,分管领导各负其责"的领导机制;建立责任制度,责任分解,责 任考核,责任追究"四位一体"的工作机制;加 强党内监督,法律监督,群众监督和舆论监督, 加大从源头上治理腐败的力度,不断深化企业 高级管理人员廉洁自律工作;对任何腐败分子 作者 53 必须一查到底,绝不姑息,手软. 三忌长官意志.一些企业管理者,一旦有 了权力便很快傲纵起来,他们居高临下,盛气 凌人,在用人的问题上自己一言九鼎,唯我独 尊,大搞"一言堂","个人说了算",听不得一点 别人的意见和建议.长官意志用人看起来是一 个领导者的领导作风问题,实际上则是一个十 分严肃的党风问题,它不但会助长一些领导者 的"家长制"作风,造成权力的滥用,而且会造 成企业员工队伍的思想混乱,影响企业的改革 和发展.长官意志用人,一影响"班子"团结,二 违民心民意,三违党的民主集中制原则.要有 效避免长官意志用人,就必须要加强民主集中 制原则,强化企业用人选人的程序化,制度化 建设.高级管理人员实行岗位管理,从严管理, 严格执行高级管理人员审计,诫免,回避,考核 等管理制度;按照管理权限对领导班子和高级 管理人员定期进行考核;考核按"德,能,勤, 绩"的要求,重点考核工作业绩,政治素质和思 想作风情况等;考核结果及时向董事会,经理 班子通报,作为高级管理人员续聘或解聘的重 要依据. 四忌封官许愿.对自己的下级封官许愿在 些企业中都或多或少,或轻或重的不同程度地存在着,究其原因,多是因为一些企业管理 者的"一言堂"和官僚主义作风造成的.封官许 愿用人有三害:一是直接违反了党的用人制 度,程序和原则;二是助长了企业管理者的"一 言堂"和官僚主义作风,为其以权谋私,贪污腐 败提供了条件;三是助长了企业的各种不正之 风,涣散了企业员工队伍.封官许愿用人可谓 有百害而无一利,奉劝当今众多企业管理者, 在用人问题上,"君子宜净试冷眼,慎勿轻动刚 五忌以貌取人.当今一些企业里,在用人选才问题上过于刻求,似乎非子建之才,潘安 之貌者不用(这在许多企业招聘中可见一般), 既影响了人才的引进及其作用的发挥,又制约 了企业的发展和进步.君知否?刘邦虽"愚". "文不及张良,武不及韩信,治国安邦不及萧 何",然能立国;凤雏虽丑,却韬略八斗;莫母虽 晏子虽矮,却成万世辩才;钟馗虽恶,然能捉鬼.在市场经济条件下,人才的竞争就是企业 命运的竞争,得一人而企业兴,失一人而企业 衰的例证举目可见,面对严酷的市场竞争,企 业管理者万万不可再戴"有色眼镜". 六息暗箱操作.要提高干部任用工作的透 明度,扩大群众的参与度,接受必要的监督.在 推荐环节要重视民主推荐的结果.用人不公 平,公正,公开,搞暗箱操作,在一些企业里还 不同程度地严重存在着,有的还直接导致了用 人上的腐败.此种方法用人,往往用得一人,众 人为之哗然,"一人官场得意,众人心灰意冷", 引起企业员工的思想混乱.暗箱操作用人有三 害:一是严重地违反了党的用人制度和政策, 损害了党在企业员工中的良好形象;二是极易 给被用之人造成伤害,往往使其在被刚刚使用 时就处于"孤立的地位",工作很难打开局面; 三是助长企业的不正之风,挫伤员工积极性, 影响企业生产经营和改革发展. 业的管理者在用人问题上只重视被用之人的能力而忽视其德性的考核,把有能无德的所谓 "能人"用到领导和其他重要岗位上.