#职场我来说#
俗话说得好,会干的不如会说的。职场中,有些人默默地做了很多事,但却一直没有被提拔的机会;有些人虽然工作未必有多勤奋,但却能在职场上平步青云。可见,会说话有多么重要。要想打动领导帮你升职加薪,就应该懂得如何说话。
1、汇报工作是一种表达自己的方式
很多人,做工作总是喜欢埋头苦干,等到完成时,才向领导汇报整个事情。有些领导认为你的能力不错,有些领导则认为你对她不尊重,如果你的工作完成的差强人意,恐怕等待你的就是领导严厉的批评。
所以,为了表示你对领导的重视,你应该勤于汇报工作,让领导知道你在干什么,效果如何。如果遇到困难,领导在人力物力上的支持,比你埋头苦干要强千百倍。
汇报工作是与领导的一种交流方式,能让他知道你对工作的看法和建议。向领导汇报工作时,要注意:
1)向领导汇报工作时要谦虚谨慎,不骄不躁。
2)汇报工作说重点,不要太啰嗦。
3)对汇报的内容多做准备,领导可能会有针对性的提问。
2、永远不要替领导做决定
领导作为上级,是做决定,下命令的人,但是很多员工在工作中忘记了这一点,这样做的后果就是你的决定会直接被领导否决,还会因此得罪领导,认为你没有分寸。
因此,在与领导做沟通时不要代替领导领导做决定,而是引导领导做自己的决定。与领导的沟通中尽量避免出现“我认为”“我决定”,试试改成“您看这样可以吗?”或许你会收获不一样的结果。
3、别把“建议”提成“意见”
领导不是万能的,有些问题他们也解决不了,需要别人的建议。
给领导提建议目的无非是让领导接受,所以,就要提高意见被采纳的效率,也就是注意给领导提建议的方式。
1)要注意选择好的场合和时机。给领导提建议时,无人场合比有人场合好,应急建议比事后分析好。
2)提建议时尽量避免打扰领导的日常工作。
3)把握领导的自负心理,谦虚地提出你的建议。
4)注意提建议的语言表达方式。先肯定领导,再提出你的增补建议。
4、委婉指出领导错误
世界上没有人喜欢被人批评,尤其是作为领导。
领导有错时,不要当众纠正。如果错误不明显,其他人没有发觉,不妨装聋作哑,事后弥补。可以私底下,一对一的时候委婉地提出,但要特别注意分寸,如果他表现得不耐烦,或是各种辩解,你就要马上停止。如果他承认自己的错误,你可以