专题六:
派驻纪检监察组对查办案件有哪些思考?
如何做好案件查办的“后半篇文章”?
驻市文旅广体局纪检监察组
对查办案件的思考
精准发现问题线索。拓宽案件线索领域,不坐等群众举报,广辟案源。一是带着问题开展日常监督,提升日常监督的有效性(如内控制度执行情况、财务制度、二级机构运行等);二是对廉政风险点的精准分析与预判(如做好专项资金使用前、使用中、使用后全过程的监管、行政审批及行政执法自由裁量权等);三是开展专项监督(如脱贫攻坚领域的作风和腐败问题、违反中央八项规定精神等)。
精准处理问题线索。改进办案方式方法,提高有效突破案件能力。一是提升自身业务水平,严格按照办案程序、提升办案质量;二是探索实行派驻纪检监察组案件查办协作机制。各协作成员单位日常以“驻点”工作为主,在开展重大监督检查、核实重要问题线索等阶段性重点监督执纪任务时,进行“联动协作”。可促进派驻纪检监察组的力量整合,提升案件查办的质量和效率,实现了由“单兵作战”向“兵团作战”的有效转变,有效地解决了案件线索、人员分布不平衡等问题。
做好案件查办的“后半篇文章”
用案例教育身边的人。要将做深查办案件“后半篇文章”纳入政治生态评估重要内容。
通过轮岗交流防风险。针对岗位权力固化造成廉政风险问题,督促相关单位对重要岗位干部内部轮岗,消除特定利益关系隐患、防范廉政风险
督促完善制度机制。扎紧制度的笼子,从制度和机制上分析原因,堵塞漏洞,打通梗阻,深化标本兼治。
驻市中级人民法院纪检监察组
抓好处理决定执行工作,体现正风肃纪的严肃性。对受到批评教育、诫勉谈话等组织处理的人员,对其单独进行严格批评教育,指出其所犯错误的性质和危害,提出今后整改建议,督促其从内心知错、认错、悔错及改错。另外,还要做好违纪违法款物的收缴追缴工作,体现执纪的严肃性、权威性。
抓好谈心谈话工作,在回访中体现组织的温度。坚持把思想政治工作贯穿始终,做到春风化雨、真诚交流,让党员干部真正知错改错,真正体现组织的关爱。对受到组织处理和党纪政纪处理的人员,不定期开展回访和谈心谈话,了解其学习、工作、思想和家庭生产生活情况,帮助他们解开心中的症结,鼓励他们放下思想包袱,轻装上阵,努力工作。
抓好以案促改工作,推动“清廉张家界”建设。开展“以案示警”教育。组织学习典型案例通报、参观市纪委监委警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审、召开家属座谈会、观看警示教育片,将违纪违法人员典型案例编成《案例汇编》,让全体干警从中受到教育,筑牢拒腐防变堤坝。
发挥家庭监督作用。开展亲情廉政寄语活动,把干警亲属亲情廉政寄语印制成“口袋书”、做成桌牌等方式,天天提醒、时时提醒,警钟长鸣、防微杜渐;争创廉洁家庭,加强家庭监督,开展“倡导廉洁家风 争创廉洁家庭”系列活动。
多方进行廉政画像。在抓好日常监督的同时,加强对干警八小时之外监督。对干警八小时之外情况进行走访调查,不仅要干警个人进行自我“廉政画像”,还通过多种渠道多种方式对干警进行“廉政画像”,并进入干警廉政档案。
全面压实“两个责任”。进一步理顺派驻纪检监察组与党组的监督与被监督的关系,厘清“两个责任”。纪检监察组充分发挥探头作用,突出政治监督,督促落实主体责任,落实班子成员与分管部门负责人的“一岗双责”。
加强制度建设。以案为鉴、以案促改不仅是剖析个案,还要深挖问题根源,找薄弱点和短板,分析廉政风险点,修改完善相关制度,从源头上进行治理,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。