而高薪指的是一种经济手段,用经济手段去构建道德标准显然是无本之木,无源之水。
从外在表现上看,贪污的形式多种多样,有贪钱、贪色、贪荣誉等等,而提高薪酬根本无法解决这些纷繁复杂的问题。
我们再来看看腐败的根源吧:首先,腐败是由于个人私欲的膨胀,想要通过权利去不断满足个人的欲望;其次是公权利不受制约,相关的制度、法律、监督都不够完善,导致某些贪官能够权利寻租。
而提高薪酬既不能堵住个人膨胀的私欲,更不能规范公权力的行使,显然高薪无法实现“养廉”。
像成克杰、胡长清这种私欲膨胀、权利不受制约的大贪官,给多高的薪他还是会腐败。
第三,我方认为想要真正做到养廉必须构建好以下三大基石:首先,是对公权利进行制约。
坚持用制度管人管事,建立政府部门的内控机制,实现决策权、执行权、监督权的有效分离;通过推行党务公开、政务公开,防止权力滥用、权力失控和权力寻租。
然后,进一步完善相关法律法规,加强社会监督,对贪污腐败份子绝不姑息。
比如新加坡法律就规定,任何人所拥有的财产与该人已知的收入来源不相符合,又不能向法院作出合理的解释时,即被视为贪污所得。
同时,新加坡公民反贪腐的意识很强,贪污犯被抓的概率高出菲律宾40倍。
最后是加强公务员思想道德教育。
廉洁自律是一种品德修养,只有通过思想教育,才能从根本上铲除腐败滋生的思想土壤,为人民服务才能真正成为全体公务员的最高精神追求。
诚然,提高薪酬水平在一定程度上可以改善公务员的生活水平,但是无法治理贪腐,与“养廉”更是毫不相干。
我们可以对于那些已经廉洁的官员进行适当的精神奖励和物质奖励。
综上所述,高薪不能够养廉,故我国还没有高薪养廉政策