到底什么样的人是小人呢?
所谓“小人”,就是那种人品差,气量小,不择手段损人利己之徒。
他们动辄溜须拍马、挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落井下石。
千万不可小视“小人”,他们就像埋在职场上的地雷一样,杀伤力很大,一旦踩上,你苦心经营的成功梦会被炸得粉碎。所以,如果你的办公室里埋了“地雷”,你可要踮起脚尖小心翼翼地绕过“小人”的雷区。
古人云“君子坦荡荡,小人常戚戚”。
一般来说,小人多心术不正,道德不轨,行为不端。
小人的特点是一切从个人的利益出发,为达到个人利益不惜采取一切手段。什么都为自己着想,什么手段都敢使,这两个“什么”使小人危害甚烈。
从古至今,不知有多少人为小人所害,因此,对小人不可小视。
有人说,君子斗不过小人。一者,君子把主要精力用在做事,而小人把主要精力用在钻空子、琢磨人。再者,君子常常在明处,无害人之心;小人往往在暗处,死死盯住他算计的对象。三者,君子在斗争中非常讲规则,不搞“不正当竞争”;而小人则是不择手段,不讲规矩。
与小人共事,不仅很艰难,简直就是一种悲哀。小人爱兜点圈儿,搞点诡计,还自以为是谋略家!说穿了不过是些小动作。
小人就是小人,小人一辈子干不成大事——自立门户吧,顶不起一片天;与人合作吧,尽搞内讧,搬石头砸自己的脚。与小人共事,成天感到怪头怪脑的味道,没有安全感,总得花费很大精力来防他,能剩下多少精力来干正事?
小人决不实干,也不能实干,总以为自己是吃“精料”的,嘴巴好像比别人会说,见了人就夸夸其 谈,不知道的,还以为真是块料呢!小人因此充满了“怀才不遇”的感觉。可惜,世界是物质的,不说修高楼大厦,就是搭个偏棚,也得一砖一瓦地砌。
实干者埋头苦干,满头大汗;小人却与人不一样,他袖手旁观,横挑鼻子竖挑眼,房子盖得越好,小人越是阴阳怪气,鸡蛋里挑骨头,吹毛求疵。
对付小人最有效的6种办法
1.与小人保持适度的亲密
如果你信奉“宁与君子吵一架,不和小人说句话”的古训,对小人避之惟恐不及,那你就错了。有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌,或认为你很看不起他。这样,你就把自己放在了他的对立面,这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎,懂得“近之则不逊,远之则怨”的道理,保持一定的距离就可以了。
2.说话时要当心
口蜜腹剑的小人很会笼络人心,你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时,你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走,他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端,或是议论别人的短长,即使与你心中所思一拍即合,你也不能与之知音识曲,这时你最好把话题岔开。否则,日后这些话会被他添油加醋地传出去,说成是你的意见,叫你解释不清,有苦难言。
3.不要欠小人的人情
小人是最斤斤计较利益得失的,他们的算盘打得很出色,你若欠了他们的人情,这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时,小人主动提出要帮你接洽一个客户,你可不要随便接受这双援助之手。要知道,一旦生意谈成了,小人会以你的救兵和恩人自居,以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊,你若不答应,会被他说成忘恩负义。
4.大度地吃些小亏
小人是很会利用别人的,你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样,气愤难平。了解到这种人的弱点,大度一些,原谅他也就算了。你若咽不下这口气,非要找个说法儿,从此与小人结了仇,肯定会遇到更狠毒的暗算。例如:老板叫你们合作做一个项目,分明是你的贡献大,却被小人抢头功,你与其和他争功,显得小气没风度,不如吃一堑长一智,下次泾渭分明地独立做自己的事,是非功过让人一目了然。
5.小心失势的小人
小人被老板批评了,被降职了。遇到这等大快人心之事,你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时,小人的心理是最阴暗的,如果他和你结了怨,怀恨在心,你今后的职业生涯就危险了。这种时刻,你最好对小人稍微热情一些,虚虚实实,让他感觉到你是个不势利的好人。
6.近君子.远小人
当你升职以后,你可以有选择地同一些同事、朋友们来往,做到近君子,远小人。这里所说的小人,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意:某人提升为部门的经理后,为了显示他没有“升官脸就变”,每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒,玩牌。在单位里,也和那些酒肉同事称兄道弟,亲热异常。他的做法令上司很不满意,上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。