明明你很有实力,领导为什么不提拔你? 位子,永远是僧多粥少,无法满足所有追求进步者的需求,所 以,每一次的提拔,都是少数人的胜出,其他的更多的人在内心多 多少少有些小情绪:为什么这次是他?我也不差啊。 故事一:这个秘书就这样被提拔了 我曾经的一个秘书,工作一段时间后坐上了很重要的岗位。 单位里的年轻人都在猜测,她学历也不高,是怎么一步步升上 去的?也没见她跟领导的私人关系有多好啊。好吧,那我就来说说 这背后的一些故事吧。 她刚开始给我当秘书的时候,每天会有很多需要我签字和阅批 的文件送到我办公室。经过一段时间的整理,她发现其实文件分为 两类,一类是程序性签字确认的文件,另一类是各部门申请审批的 文件。 之后,我就发现送到我这里来的文件被分成了左右两边,左边 是不急的、程序性签字确认的文件,右边是各部门等着的、申请审 批类的文件,以便我优先处理。同时,每份文件都已经翻到了签字 页,并用曲别针在右侧上方夹住,这样如果我不想翻看内容就可以 直接签字,如果想翻看内容,曲别针对也不会碍事。 如果你是领导,面对这么个关注细节、干活爱动脑子的主,你 会怎么办?给她些更重要的工作呗。 可如果她把更重要一点的活也干得很漂亮,怎么办?提拔呗。 1 好了,年轻人,别乱猜了,好好干活吧。还是那句话,事情没 有大和小,不同的人可以做出完全不同的结果来。 故事二:做一枚能拔出来的钉子 陈坚是单位的“元老”,技术部的工艺员。所以深得领导的赏 识。人们都称他是单位的一大财富!这让陈坚暗自窃喜,感觉升迁的 机会来了,工作更加卖力。 可没过几年,眼看着跟他同时进单位的同事们都升职了,只有 他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡,渐渐地失去了动力,人也变 得懒散了。这一段时间,单位又要提干了,他精神一振。但最后的 名单中竟然没有他!一气之下,陈坚索性请了半个月的假,回老家 散心去了。 半个月后回到单位,有同事告诉他,在他休假的这段日子单位 出了大乱子!一个工艺员因为不懂他的工艺,选错了料,造成好几 吨的材料报废了!陈坚一听,暗自高兴,心想:还不提我的干,万 一我走了看你们怎么办! 领导找到陈坚,问有没有补救的办法。陈坚明知可以补救,但 他出于一种报复心理却摇了摇头。领导顿时来了火气,桌子一拍, 问道:“你平时是怎么教他们的?” 陈坚也忍无可忍,反问道:“那么,这几年里你们到底给了我 什么?”并提出辞职。 领导沉默片刻,从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚, 说: “你把这枚钉子敲进那个松了的桌角里。 ”陈坚泄愤一般, “砰! 砰!”两下就把钉子砸进了桌角,只露出了一小截。这时,领导说: 2 “你再把钉子给我拔出来。”陈坚试了好几次,但钉子却牢牢地嵌 在木头里,纹丝不动。 “你就像这枚钉子, 牢牢地占据了一个关键的位置。 ”领导说, “在没有找到更合适的替代物之前,你会不会将它拔出来?一定不 会。反之,还希望它越牢靠越好。” 领导接着说:“我们之所以批你的假,就是想看看少了你这枚 钉子行不行。但事实证明,不行。如果你不赶快在自己的位置上砸 下另一枚钉子,我们就不会冒着风险把你拔出来,你也就永远得不 到提升的机会。” 陈坚茅塞顿开。他怕别人学去他的技术,一直不以真本事示人。 结果,饭碗是保住了,但他也因此失去了被提升的机会。 没有谁生来就能担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今 天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以 重任。 操心的程度直接影响到办事的效率,任何一个单位都迫切需要 那些工作积极主动负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了 解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。 3