“Big Gap”其实是很多人都经历过或即将经历的一段时光,调查显示,超过了80%的人有过半年以上的“Big Gap”。虽然空窗问题很常见,但在应聘面试的时候,面试官往往会询问Big Gap的原因。
因为如果你的简历上有5个月到一年的“空窗期”(Gap),那么就是给考虑雇佣你的公司发出了危险的讯号——这预示着你可能是个不可靠的员工。因此,我们最好在简历中提供简短的解释。今天我们就聊聊Big Gap的那些事~
为什么公司会在意Big Gap?
通常,如果你的履历之中,没有过多的Gap或Gap时间在3个月内的,都不太可能会被面试官或HR揪着不放。
但如果你的简历中有3次以上的空窗期或者Gap时间比较长(超过3个月),那么这样的情形在简历填写和现场面试的时候就要多留意了。你可能会被问到:
-为什么近期有多次Gap呢?
-A工作与B工作间,有四个月的Gap,这段时间都在做些什么?
那么,面试官为什么“纠结”求职者的Gap呢?
一个很简单的例子,如果你的简历是长这样:
F公司, 2018.03 - 2019.01
A公司, 2016.06 - 2017.10
G公司, 2015.05 - 2016.02
那站在面试官、HR的角度,他们看到的信息时这样的:
F公司,2018.03 - 2019.01=工作10个月,目前休息5个月
A公司,2016.06 - 2017.10=工作16个月,中间休息5个月
G公司,2015.05 - 2016.02=工作09个月,中间休息4个月
快节奏的职场生活中,“适应能力”是很重要的,大部分情况下面试官都是希望求职者能快速上手、并发挥价值的。因此,站在面试官的立场,看到简历上的Big Gap,很容易担心求职者的平均在职时间比较短,是不是有隐性的因素?每次工作衔接都有空窗期,求职者的适应能力是不是不强?雇用此人的风险是不是太高?
不要撒谎
那么面对真实存在的Big Gap,应该如何应对才会不影响求职呢?如何从招聘者的头脑中删除大问号,解释好这段空窗期,还继续考虑雇佣你呢?哪些理由是可以被雇主理解并接受呢?
首先,也是最重要的,不要说谎。面试官也是公司的职员,正常的Gap他们都能理解。虽然捏造一些东西可能更容易填充这个Gap,但如果被招聘方发现你撒谎,你的其它真实技能和资质也会大打折扣,不出意外你肯定会被pass。
因此在阐明 Employment Gap 时,你必须对你的职业经历保持诚实,提供给你的面试官关于你工作经历的可靠参考。之前爆出来的一些简历造假事件想必大家也都有所耳闻,所以简历上千万不要造假,对待面试官更要保证一个诚恳的态度。
想漂亮地解释空窗期但又不想说谎?有没有方法在简历上把空窗期一笔带过?有。

Big Gap简历怎么写?

1.“隐藏”Gap
在简历上列出日期时,如果在公司的一个岗位超过一年,可以选择不列出具体工作月份。例如,可以写2016 - 2018年而不是2016年8月-2018年8月。然后,如果下一份工作于2018年底开始,可以将其写为2018年-至今,Big Gap就不会太明显。
简历没有具体说明候选人何时开始和结束就业,可以弥补短暂的gap。但如果被明确问到求职面试的日期,建议真实准确的回答。
2.把非工作性质的事情写进简历
在Big Gap期间,如果有做志愿者、技能提升等事情,可以将其放在简历上填补空白。比如说,你可能花了几个月时间学习更深层次的算法知识,这时就可以把面试官的注意力引向你算法能力的提升以及有清晰的职业规划方面上来。
如果你做了志愿工作
志愿者工作是实实在在的工作经验,会给很多雇主留下深刻的印象。这是为工作获得专业推荐的很好的资源,它甚至可以帮你找到全职工作 。你也许会与熟悉你志愿机构的人建立关系网,他们会因为欣赏你的经历而有可能让你知晓到相关的工作招聘和内推情况。
例如:G家的一个工程师曾在Big Gap期间做志愿者,并先后管理了几十名兼职志愿者。这是真正的管理经验,他把这段简历放在简历上,既很好的解释了Big Gap,又向面试官展示了自己出色的管理工作和爱心。