文末有惊喜
—— 提成的那些骚操作 ——
提成薪酬制度
以前
原本旨在
提高公司营业额
激励员工的方法
现在
却变成了
公司
降低人工成本,
变相盘剥的套路。
我们一打开招聘软件
什么销售岗8k-1.2w
什么商务经理2w-3w
看一下要求
我们不要求高学历
无论你是小白还是老白
只要你有热情
只要你热爱生活
只要你热爱这个岗位
就可以加入我们这个大家庭!
看一下福利待遇
双休
全勤奖
五险一金
工作时间灵活
良好的晋升空间
一年两次集体旅游
年底双薪+业绩奖金
交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴......
我滴妈,人间天堂啊!
去看看吧
面试的时候
只要你不提工资的事情
HR是不会主动说的
于是你问
“咱们公司工资怎么计算呀”
HR很自然地说:
“销售的话一般底薪3k,当然我想你也能理解,多劳多得是销售这个行业的行规嘛。不过你放心,经过免费培训,我们的销售员月收入最起码都有1w的”
于是
三个月了
你依旧拿着3k的工资
双休?
咱们公司文化就是加班
不加班就是不合群
全勤奖?
迟到一分钟倒扣全天工资
五险一金?
由于很多员工
办了社保又辞职
为公司带来很大的损失
入职半年后再说
工作时间灵活?
是挺灵活的,
想加班就加班,
不会阻挠你的
良好晋升空间?
什么地域系
什么血缘党
公司二十个人
十八个领导
还有一个是你的部门经理
旅游?
老板抱歉的通知你
咱们公司本季度又亏损了,旅游取消
双薪?奖金?
老板抱歉的通知你......
各种福利补贴?
你问会计,
补贴在哪里呀?
会计给你列个等式
3k=最低工资1380+200交通补贴+800住房补贴+350元餐补+270通讯补贴
讲完这个悲惨的故事
我们来看看现实中
提成的那些事故
第一 低底薪+高提成 模式
我们就拿装修设计这个行业为例
深圳被称为设计之都<