随着高校和县级以上公立医院改革试点的整体推进,备案制事业单位由默默无闻,到扑面而来,很快进入人们的视野,并不断扩大影响。究竟什么是备案制事业单位?它和编制类事业单位有什么区别呢?
涵义:备案制事业单位,是指保留事业单位属性,但没有编制,仅需要向地方政府机构编制部门备案,即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。高校和公立医院改革就属于这类情况。备案制单位目前确定的就是高校和公立医院,其它有也是公益二类事业单位。
目前我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。卫生类事业单位常用这种形式。
一、稳定性不同
单从备案两字来理解,可以简单的理解为“后补、替补”的意思。备案制和事业编一样,意味你拥有一份非常稳定的工作,除非违法,否则一般都不会被解聘。合同制与聘用制就不一样了,单位不用你了可以随时解除解除劳动合同,相对来说,备案制要更稳定。
二、工资待遇不同
1、和事业编在待遇上一样。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面,适用事业单位人事管理政策,同工同酬,同等待遇”。
2、五险二金,保障优厚。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险,按照相关规定缴纳社会保险费,建立职业年金制度。过去事业单位改革推不动的一大原因就是养老保险的问题,现在全部参保,解除了后顾之忧。
3、效益好的单位待遇会更好。实行人员控制总量备案管理后,事业单位在用人方面享有更多自主权。主要体现在可以自主制订单位内部人事管理制度;自主管理岗位设置;自主安排、执行用人计划;自主公开招聘各类人才;自主组织竞聘上岗和人员聘用管理;自主确定本单位绩效工资分配方式,效益好的单位福利待遇优渥。
4、工作更加卖力。“混日子”总归是比过去要难了。改革后完全按照各种考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇,能者多劳,多劳者多得,真正实现收入与绩效挂钩,收入与能力挂钩。这也是去编制化的意义所在。