抵不上她的4个月7 ” 支招: 寻找原动力 面对这种难以挽回的局面 新妈妈们难免感到委屈, 工 作的积极性会大大降低。 那么. 为自己找到返回职场的动力 十分重要。 动力可能是重新获得认可. 可能是为了养育孩子对 金 钱的需要 ⋯⋯ 找出这个隐藏在心中的动力. 才能重新夺回 白骨精” 的地位 。 : 二 二: 莉莉说: 我已经上班 两个星期了, 这两个星期真的有点 摸不着头脑. 好像自己与世界隔绝了好久好久. 工作好像无从 下手。 产假后我发现 自己反应 那么迟钝. 经常要人家说两次以 上。 一听说数字. 就立 即联想到一勺奶)]1 : 1 30毫升水 。 ” 支招 : 专时专用 刚刚上班不久. 感觉迟钝是一种正常的生理现象。 同时 文/ 梅林 人的遗忘是有规律的. 对于熟练工作的遗忘程度最低。 对此. 你不必过于担心. 调整节奏. 重新适应需要一段时间。 新妈妈回家照顾宝宝时. 会想着工作的事情, 工作时又总 惦记着宝宝, 一心两用的后果是分散了注意力。 你需要专时专 用. 上班时间尽量集中精力去工作. 实在无法克制对宝宝的牵 挂. 可以给家中打个电话确认无事, 以便安下心来踏实工作。 上 馨月说 : 今年2月份生完宝宝, 5, Ej中旬回到公司上班 , 领导安排我做原来的工作。 因为要给宝宝喂奶. 我每天下午4 点下班 . 有些工作也就顾 及不 到了。 这样 的日子大概持 续了3 个月, 领导开始不高兴了, 要求我和其他同事一样加班, 我很 无奈。 想想进这个公司也快4年了. 刚来的时候非常忙, 每天 加班到晚上8点都是正常的. 即使在怀孕的时候, 我也是常常 加班到晚上7点。 我希望领导能多理解—下。 也许我已经没有 利用价值 了。 ” 支招: 沟通消除芥蒂 虽然领导的冷面孔让人心寒. 但你是否可以理解_ ] 他。 毕竟在4个月的产假后, 领导希望回来的是以前的得力助手. 而 不是经常请假早走的人 。 分歧的关键在于领导出于对公司业绩的考虑. 你出于对照 顾宝宝的考虑. 这并非是一个很难解决的问题, 你需要跟领导 进行一次有效的沟通。 你可以把家中的实际困难和顾虑告知领 导. 也把对工作的计划和安排向领导说明. 让领导明白三件事: 第一. 你也发现这样给领导带来了麻烦, 对此表示歉意: 第二. 你现在的缺席并不会影响工作。 你会在上班时间内提高效率: 第三. 告诉领导一个时间. 你会在什么时候恢复正常的工作。 真 诚 的 沟 通 才 能 使 双 方 相 互 体 谅 。 圜