有网友问:国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
我在一家私企上班,和一家央企是长期合作关系。有一段时间,央企那边招聘员工(无编制),因为我们长期合作,对他们的业务非常熟悉,所以央企和我们公司商量后,决定从我们单位筛选,作为两栖人才录用,但是合同、人事关系都要转到央企。
我经过笔试、面试、体检等环节,最后得到了央企的录用通知。但当央企催着我办理入职手续时,我公司的老板变卦了,他突然意识到如果关系转过去,可能就失去了对这个员工的操控权,于是不同意我转关系过去。
当时他劝我的话就是:“你看那边工资太低了,每个月才6000块,够干嘛的呀?你在咱们公司这些年,对公司也是有感情的,而且每月能拿到15000元。你干嘛要去那边?”
当时觉得,这些年和老板风雨同舟,大家是一起创业的兄弟,既然他不想让我走,我也不好撕破脸皮,于是就留下了。
可是仅仅过了一年多,2019年随着经济下滑,我们公司的流动资金变得紧张,老板焦虑、失眠,后来就想到了各部门减人。这时,我忽然意识到,自己错过了一个多好的机会。
我找到相熟的老师,问了一下央企的薪资待遇,结果我得到的答案是:基层员工月薪税后8000,社保、公积金按实际收入的基数缴纳,年金10万,年薪大概20W。此外,还有各种房补、饭补、交通补助、取暖补助等,福利相对比较好。
这么一比才发现,表面上看在私企当高管,每月拿到15000,好像看起来更有吸引力;但实际上,央企的一个基层员工,平均下来月薪都比私企的高管多。
与私企和民企相比,国企央企的员工离职率确实很低,而且很多人进去了就一直干到退休,这就说明央企国企有着强大的吸引力。总结起来,在央企国企工作有以下5方面的隐性福利。

一、社会地位较高

在国企或央企工作,一般社会地位比较高,这是因为他们的社会资源比较丰富。换句话说,在国企或央企工作,手里或多或少会有一些权力,而且这个权力就能够转变成资源,最后还能转化成额外的收入。
另外,在国企或央企工作,在大家心目中,这就是一个铁饭碗,也就是说,这辈子基本吃喝不愁了。所以,很多人找对象的时候,都愿意找在国企或央企工作的人,一是感觉社会地位高有面子,二是觉得收入稳定、旱涝保收。

二、隐性福利较多

在国企或者央企工作,表面上看,他们的基本工资并不高,但实际上,他们隐性福利是很高的。比如公积金,私企可能按照最低工资的5%缴纳,但国企央企肯定是按实发工资的12%缴纳,个人再扣12%,合起来就是24%,甚至还有住房补贴、取暖补贴等,每个月加起来,可能会超过基本工资。
很多国企或央企还有企业年金,拿我熟悉的那家央企举例,普通员工每个月基本工资只有8000块,但是年底却有10万块企业年金,平均下来等于每月收入在16000元。
另外,国企央企还经常会有各种项目经费,比如参加一次会议,就能领到800元,与会者人人有份。此外,还有餐补(吃饭基本不花钱,多出来的钱可以从食堂买米买面)、车补(坐车不花钱),公园年票和定期免费旅游(玩不花钱,给家人也可以办理),一样不少。

三、可以积累人脉

什么是人脉?人脉就是经常跟你接触的这些人的资源,人跟人之间的价值重在资源互换。在国企或者央企工作,经常会有人有求于你,如果你帮他办成了这件事(合理合法),那么你有什么需要帮忙的地方,别人肯定也会反过来帮助你。
我们合作的那个央企,主要是和医疗界打交道,所以单位的人和医生比较熟悉。每当有人需要找专家看病时,或者找医生咨询问题时,一个微信或一个电话就解决了,非常方便。
可以说,人吃五谷生百病,人人都会有和医院打交道的一天。大家都知道大医院“看病难、挂号难”,但是如果认识那些大专家,看病或咨询健康问题,那都是非常便利的。

四、工作相对稳定

虽然现在没有铁饭碗这一说,但是在国企或者央企的话,基本上是非常稳定的。还是拿上面的央企来说,其实进这个单位是非常不容易的,最低要求是硕士、英语达到6级以上。
进到这个单位的员工,大部分人会一直干到退休,一是因为福利待遇好,二是因为业务成熟、工作稳定。
你到这个单位以后,随着职称的晋升、工龄的增加,工资及职务级别都会逐步提高。如果退休前职称达到正高或副高,每个月的退休金可能会达到1万多。换做私企、民企,这基本是不可能实现的。
所以,大家宁愿在国企央企慢慢熬,也不愿意冲动之下去离职。
人到中年,年龄越大,就业越难。如果你在私企工作的话,40岁可能会被淘汰掉,但如果你在国企或央企的话,年龄大了也没有关系,哪怕不能升官发财,最起码生活是有保障的。安全度过中年危机的最好办法,就是选择国企央企这样的大单位。

五、锻炼个人能力

国企或央企的特点就是决策比较慢,因为每一个决策都要经过层层审批,而且还要开会进行决议,导致效率低下。
但是,在国企央企工作的这些人,不仅自身能力非常强,而且大部分家境也非常好。有一些人并不是为了挣多少钱才进这个单位的,更多的是为了有更好的社会地位。
另外,国企或者央企一般成立时间比较久,工作方面的标准和规范已经建立,管理制度和工作流程都比较成熟,所以一进入单位就有现成的模板,让你能够快速适应工作岗位。
另外,国企或央企的人情世故比较复杂,在这样的单位混几年,你也能学会很多东西。

小结

由于国企或央企有强大的背书,其拿到项目、得到资金支持更加容易,而私企因为资源短缺、资金不足等原因,是很难有这些机会的。即使和央企合作,那也是国企央企吃肉,私企从中喝点汤。
在国企央企工作,对员工有什么影响呢?
同样一项工作,如果央企的员工干,可能不费吹灰之力就能解决掉;而对于私企员工而言,则可能要花费几倍、甚至数十倍的精力才能攻下。这就是大平台的魅力,二者不可同日而语!
总之,不管是在央企还是国企工作,肯定是因为一些东西吸引,他才会死心塌地留在这个单位,而不愿意离职。总结起来,大概包括以下5个方面。
第一,社会地位较高。
第二,隐性福利较好。
第三,可以积累人脉。
第四,工作比较稳定。
第五,锻炼个人能力。
我们大多数人都是普通人,正因为央企或者国企有这么好的综合待遇,所以很多人才不愿意离开。尤其是年龄大了以后,在私企或者民营企业是很容易被淘汰的,但是在国企和央企就比较有保障,这也是国企或者央企吸引人的原因之一。
但愿我们每一个人,都能够提前做好职业规划,在自己的职业生涯中,高歌猛进、顺风顺水!