保险公司考勤制度第一章总则 第一条为保持良好的工作秩序,提高工作效率,根据《中 华人民共和国劳动法》及总公司、分公司的有关规定,结合 三明的实际状况,制定本办法。 第二条本规定适用于除公司总经理室批准不做日常考 勤岗位的公司所有员工。 第二章出勤 第三条公司的工作时间:每周五个工作日,上班时间为 上午8:0012:00,下午14:3017:30。特殊岗位的工作时间可 根据工作性质调整,需报总经理室批准后由办公室执行。 第四条在规定上班时间之后、90 分钟之内到岗为迟到; 上午12:00 及下午17:30 以前无故离岗的为早退。 第五条员工有以下情况之一为旷工: 1.未经批准,不上班的; 2.迟到和早退时间超过小时以上,未请假的。 3.不签到而没有书面说明情况的。 4.旷工的最小时间单位为半天。 第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当 地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 第三章请假第七条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、带薪 年假、产假、陪产假、探亲假、补休假等。所有假期均须填 写《请假单》,完成审批程序后,交办公室备案。 第八条请婚假、年假、陪产假,应当提前5 个工作日向 部门经理提出书面申请;再送公司分管副总审批;最后报办 公室备案。 第九条请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申 请的,可以在休假发生的当天以口头形式向部门经理请假, 事后一周内补办请假手续,交办公室备案。 第十条病假 1.病假在三个工作日以内的,无需开病假证明; 2.三个工作日以上的,应有县级及以上医院的病假证明 和病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并 将此证明附在请假单后; 3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者,公司将 根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同; 4.病假可用年假冲消,最小单位为个工作日。 第十一条事假 个工作日以内的事假,由部门经理审批;2 个工作日事假, 部门经理同意后由分管副总审批。3 个工作日及以上的事假 由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。部门经理 以上人员请假均须分管副总同意后报总经理审批。审批后的请假申请须交办公室备案; 2.若连续事假超过 15 个工作日,公司将根据国家劳动 法相关管理规定与其解除劳动合同; 3.事假可用年假冲抵,最小单位为个工作日。 第十二条婚假 婚假一般为3 个工作日,实行晚婚的职工婚假为15 个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报办公室备案。 婚假只能在领取结婚证当年内休完,试用期员工不享受 婚假。 第十三条丧假 公司员工的直系亲属死亡,可获得3 个工作日丧假。家 住市外或省外适当给予路途时间。 第十四条年假 1.员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司连续 工作满一年的,每年可享受 个工作日带薪假;满第三年及以上的,每年可以享受7 个工作日的带薪假; 2.休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为 前提; 3.员工带薪年假须在当年内休完,不得累计,且两年年 假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休; 4.员工所休事假,自动冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后,再按所请事假天数扣款; 5.员工休病假累计超过10 个工作日,当年不享受年假; 当年已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 第十五条产假轻松写作-易1.女职工产假 135 天,其中产前休假 15 天。晚育又领 取独生子女父母光荣证的,产假为180 天。休假须于预产期 前六周向办公室申请,并出示准生证及其他相关证明; 2.难产增加产假15 个月以上的女员工,在上班时间可安排45 钟到60分钟的休息时间; 5.女职工在产假休满到婴儿1 周岁以前,每天享受两次, 每次 30 分钟的哺乳假,两次哺乳时间可以合并使用,但不 得超出一小时。 第十六条女职工非婚生育时,不享受产假。其需要休养 的时间不享受工资及其他福利。 第十七条陪产假 晚育者产假期间给男方护理假3 日。晚育又领取独生子 女父母光荣证的,给男方护理假7 第十八条探亲假凡与公司签订劳动合同、工作年限满一年的员工,与配 偶和父母不在一地生活,又不能在公休假日团聚的可以享受探亲假。 1、已婚员工探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假 期为15 2、未婚员工探望父母的,每年给探亲假一次,假期为10 天。如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者员工 愿意两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为25 、已婚员工探望父母的,每四年给探亲假一次,假期为10 4、探亲假包括公休日和法定节假日在内,另外根据实际需要适当给予往还路程时间; 5、员工休探亲假,由所在部门统筹安排,休假前必须 事先经领导批准,到办公室办理手续。休假期满,应及时办 理销假。探亲假原则上不能分期使用,特殊情况,经公司领 导批准可分两次安排; 6、员工休探亲假期间的工资及津补贴照发,路费报销 按照国家有关规定执行。 第十九条补休假 1.员工赴外地出差占用公休假日及法定节假日的,出差 天补休时间,出差16 天及以上 30 天补休时间,出差31 天及以上的给 2.员工上班期间因工作需要加班至晚上9点以后的,给 半天补休时间; 3.各部门负责人要合理安排本单位员工补休时间,以不 影响正常工作为前提; 4.如享受公司加班补贴的,不再安排补休时间。 第二十条工伤假 员工因公负伤假期及工资待遇按国家及当地人民政府 有关规定执行。 第四章监督和管理 第二十一条公司全员上下班必须签到,由办公室负责监 督员工考勤。 第二十二条员工因公、私事不能按时上下班签到的,应 当事先向其部门经理请假,事后向办公室补交请假说明。 第二十三条严禁托人、代人签到。 第二十四条考勤统计的日期为当月5 日至次月5 第五章扣款第二十五条病假处理方式 1.一个月之内病假总计在 个工作日以上10 个工作日 以下的,一天病假按1 个工作日工资和其它补贴的40%扣除; 2.一个月病假在 10 个工作日以上的,一天病假按 工作日工资和其他补贴的70%扣除;3.一年中病假时间超过180 天的,一天病假按1 个工作 日工资和其他补贴的80%扣除。