应尊重工人提起申诉或关心事项的权利。
工人应该能够在不受任何偏见的情况下提出申诉。
应该对提出申诉建立一套程序。该程序应寻求在企业内尽快并在尽可能低的层面解决争议,如果问题仍未得到解决,应有机会向更高层上诉。
关于申诉程序建立和运作的进一步细节可以在《1967年申诉审查建议书》(第130号)中找到。劳动争议的解决程序企业应与工人组织代表一同建立自愿调解和仲裁程序,以协助预防和解决雇主与工人之间的劳资纠纷。[17]
上述五个要素为建立成熟的产业关系体系提供了框架。
企业内部相互理解和信任的氛围有利于企业的有效运转和实现工人的期望。[17]遵守国际劳工组织《多国企业宣言》中的这些原则将有助于确保产业关系体系符合国际劳工标准。
最后,供应商可能会发现与国家雇主组织和工人组织合作十分有用,这些组织可以提供其所在国家产业关系更详细的信息。
[2] 国际劳工组织《1948年结社自由和保护组织权利公约》(第87号),第2条。
[3] 国际劳工组织《1949年组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》(第98号),第1条第1款。
[5] 《1971年工人代表建议书》(第143号),第9段。
[8]国际劳工组织《多国企业宣言》,第51条;国际劳工组织《1971年对企业工人代表提供保护和便利公约》(第135号)。
[10]国际劳工组织《多国企业宣言》,第55条;《1967年企业内管理层和工人交流建议书》(第129号)。
[13] 国际劳工组织《终止雇用公约》(第158号)和国际劳工组织1982年第166号建议书。
[14]国际劳工组织《1967年企业内交流情况建议书》(第129号)。
[15] 国际劳工组织第129号建议书,第15段(2)。
[18] 国际劳工组织第129号建议书,第2段。
问题:“真诚”谈判是什么意思?
回答:集体谈判应当自愿、自由、真诚地进行。各方应自由参与谈判,权力机关不应干涉各方的决定。真诚原则意味着各方应尽一切努力达成协议,进行真正的和具有建设性的谈判,避免谈判中无理拖延,尊重真诚缔结和达成的协议,并给予充分的时间讨论和解决集体争端。就多国企业而言,这些公司不应为了不公平地影响谈判而威胁要将有关国家全部或部分经营单位转让。
问题:雇主需要承认每个将工人组织起