在机关事业单位上班,因病办理停薪留职两年,现在要求上班,单位不同意,应该如何处理?
按照《停薪留职管理规定》,停薪留职的主体是指企业职工,是指企业富余职工,保留身份,离开单位,从事个体经营。这是上个世纪八十年代的政策。那么问题来了:
1、这个政策对现在的企业职工是否继续适用?答案是不适用。企业实行合同制管理,国企央企都一样,按照市场经济运行模式,实行岗位责任制管理,停薪留职是计划经济时代的产物,人为造成不公平,已经不适应于现代人事管理制度。
2、可以因病办理停薪留职吗?答案同样是不可以。和停薪留职相对的还有一个名词,叫停工留薪。它是专门对因病或者因伤不能正式工作的职工,所实行的一种优待政策,期限同样是两年,到期根据实际情况可以申请延续。停工留薪政策是对因病因伤职工的一种人性化管理制度,和停职留薪创造特权人员的规定有着截然不同的出发点。政策规定,因病因伤不能正式工作的,可以提前病休,也可以退职,按照工伤保险有关规定执行。
3、机关事业单位工作人员可以停薪留职吗?答案是以前可以,现在不行。以前根据相关《管理规定》,各地都出台了允许职工停薪留职的做法,新的人事管理制度改革之后,机关事业单位实行岗位管理制度,定岗定编,以岗定人,事业单位实行全员岗位聘用制管理,不在岗不能使用编制,不能享受待遇,已经彻底不存在停薪留职的基础。
4、过去办理了停薪留职的人员还可以回来上班吗?办理停薪留职时,职工和单位签定有合同协议,也规定了期限,如果按合同规定的期限执行,停薪留职政策结束已经十来年了,停薪留职的期限一般是两年,最多三年,正常执行合同的人员早已经回归单位上班,不存在这个问题。目前没有回来的人员,是违反合同期限规定,没有按期回原单位上班的人员,按合同做辞退处理。