事业单位工作人员考核暂行规定人核培发[1995]153 事业单位工作人员考核暂行规定(1995 年12 月14 日人事部发布) 第一章 总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实 绩,激励督促事业单位工作人 员提高政治业务素质,认真履行职责, 并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资 待遇提供依据, 制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各 级各类职员、专业技术人员和工人。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工 作实绩。 德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现; 能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提 高、知识更新情况; 勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况; 绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率, 取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,具 体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况 自行制定。 考核标准应明确具体,不同专业和不同职务、不同技术层次的工 作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员, 可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为 合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。 第七条 职员考核各等次的基本标准是: 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国 家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋, 有改革创新精神,成绩突出。 合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国 家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极, 能够完成工作任务。 不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要 求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失 第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是: 优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、 法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技 术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学 、业务技术工作中 成绩突出。 合格: