从2019年下半年开始,一股裁员浪潮就席卷了整个互联网行业,各大互联网公司陆续劝退高龄员工,其中不乏中高层领导,也有业内人士表示:互联网拒绝35岁! 员工进入35岁意味着:他们要花费较多的时间与精力照顾家庭,会影响到工作效率的提升;身体的各项机能下滑,不能承担加班、熬夜的繁重工作压力;在日新月异的新事物、新科技面前,他们的学习意愿也在下降。害怕变老、谨小慎微、不敢跳槽……员工被“35岁焦虑症”困扰。但从长远来说,35岁是任何人都会经历的一个时间段,而移除年龄门槛、创造公平竞争的环境才真正符合公众利益与社会期待,也是激发社会活力的必要之举。 很多用人单位,裁员时也会首先优化高龄员工,35岁是个坎儿,除非个人能力出色,否则很难幸免,尤其是在互联网这类公司中,外人看似光鲜亮丽,其实工作压力与强度是很大的。 年轻人精力、身体都正在巅峰,熬夜加班也不是问题,而且也没有家庭琐事与负担,可以一心扑在工作上。一方面年轻人有干劲、有精力,对工薪要求低,对上升空间期待值高,生活和家庭的牵绊少,自然更受企业的青睐。另一方面企业老板看重员工的年龄结构,认为是公司成长性、创新性、活力值的体现。 从线上线下各类招聘活动中,我们看到不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”。