文/张密 单位/北京市求实律师事务所
新冠肺炎疫情爆发至今已长达两个多月,餐饮、旅游等多个行业多家企业受到了不利影响,甚至业务量骤降。员工工资是企业的一项重大开支,在业务量不佳的情况下,也成为企业的重大负担。据新闻报道,2月中旬,诺亚财富公司管理层带头并倡议员工无薪休假、留职停薪,3月,名创优品、58同城等知名企业也因“要求员工自愿降薪、停薪留职”事件被网络刷屏。那么,在疫情影响下,企业自动降低员工工资或与员工签订停薪留职协议,是否具备法律依据?停薪留职期间,企业是否需为员工缴纳社保?停薪留职期间,企业应如何支付员工工资?下面北京市求实律师事务所律师将为您进行详细解读。