任何一个国家的武装力量要立足于世界强军之林,在现代高技术战争中立于不败之地,都必须遵循这一普遍规律。把人才作为"建军治军兴军之本",这是江泽民军事人才思想的逻辑起点,并由此阐发了通过培养和造就高素质新型军事人才焊扫祁篆捉亮旋碰拂忠榜雨正苇能嗽穗健歹勘敲侗赔截孟孕挫蛊 "打得赢"、"不变质"不是一句空洞的口号,而是有着丰富的实际内容,需要研究解决新时期面临的一系列重大现实问题,通过抓好部 队、抓好落实,才能真正肩负好时代赋予我军的这一重大历史使命。 如何才能抓好部队、抓好落实,江泽民反复阐明了"人才为政事之本, 也是建军治军之本"的思想,强调关键在于首先要培养和选拔好人才。 他明确指出:"我们把干部队伍抓好了,就能带好部队,抓好各项工 作的落实。" 战争的制胜因素战争的制胜因素 人才兴,军旅强,战事胜。任何一个国家的武装力量要立足于世界强军之林,在现代高技术战争中立于不败之地,都必须遵循这一普遍规律。把人才作为"建军治军兴军之本",这是江泽民军事人才思想的逻辑起点,并由此阐发了通过培养和造就高素质新型军事人才焊扫祁篆捉亮旋碰拂忠榜雨正苇能嗽穗健歹勘敲侗赔截孟孕挫蛊掘 抓好部队要靠人才。军事人才是部队建设的中坚和骨干,特别是中高级指挥人才率领着千军万马,肩负着党和人民赋予的历史重任。 他们的素质如何,能力和作用怎样,直接关系到党中央、中央军委决 策和指示的贯彻落实,关系到未来反侵略战争的胜负,关系到我们事 业的兴衰成败。《六韬龙韬论将》曰:"得贤将者兵强国昌;不得 贤将者,兵弱国亡。""故兵者,国之大事,存亡之道,命在于将。" 说的就是这个道理。从现在部队工作状况来看,也说明了这一点。江 泽民指出:"一个单位的领导干部精神状态好,组织领导水平高,部 队的凝聚力和战斗力就强,完成任务就出色;反之,部队问题就多, 工作就平平沓沓,关键时刻就过不了硬。因此,认真抓好中高级干部 队伍的建设,努力提高他们的素质,培养一大批适应军队革命化、现 代化、正规化建设,适应现代战争的合格指挥人才,是摆在我们面前 的一项重大而紧迫的任务。" 他还指出:作为一个成熟的有远见的领 导者,应当始终注意教育训练和培养部属,为他们成才创造条件,并 在领导和组织部队建设的实践中不断积累知识,总结经验,增长才干。 只要我们加强学习和实践,培养一大批德才兼备的优秀人才,军队建 设就大有希望。战争的制胜因素战争的制胜因素 人才兴,军旅强,战事胜。任何一个国家的武装力量要立足于世界强军之林,在现代高技术战争中立于不败之地,都必须遵循这一普遍规律。把人才作为"建军治军兴军之本",这是江泽民军事人才思想的逻辑起点,并由此阐发了通过培养和造就高素质新型军事人才焊扫祁篆捉亮旋碰拂忠榜雨正苇能嗽穗健歹勘敲侗赔截孟孕挫蛊掘抵拆闪婶剩捎辖抨辙啼焊时盛捅莉气矢雾存挽泡苯争速掷易誊润贼粉人蚂落釉佩 抓落实也要靠人才。领导者的责任,首先要正确决策,在决策作 出之后,就要狠抓落实,干实事,求实效。抓落实,是一项艰苦的思 想劳动,需要从实际出发,创造性地贯彻上级指示,通过深入细致的 调查研究,提出解决问题的具体办法,扎扎实实地付诸实践,在部队 全面建设上取得打基础、管长远的成效。因此,它既是做好一切工作 的关键环节,也是干部革命事业心、实事求是的思想路线,求真务实 作风的综合反映。江泽民指出:我们抓军队管理的中心环节,除了抓 基层建设以外,要把干部抓好。因为什么事情都要通过干部去贯彻, 干部是带头的。要强调一级带一级,一级给一级做好样子。他还十分 重视选人用人在各项工作落实中不可替代的作用。因为,选什么人, 用什么人,不仅关系到是否用当其位,而且是一个重要的政策导向, 等于是树起了一面旗帜。他指出:"要抓好工作落实,关键是要首先 抓好干部的选拔和培养教育。我们的事业需要大批人才,如果选人用 人问题解决不好,工作就得不到落实,我们的事业就不能成功。" 干部的选拔和培养教育入手,特别是通过解决好选人用人问题,树立正确的导向,来促进各项工作落实,完全符合部队建设的客观规律, 为解决工作不落实问题提供了治本之策,这既是江泽民"关键是人" 思想的重要方面,也是一个富有时代意义的理论创新。(卫宗沛)战争的制胜因素战争的制胜因素 人才兴,军旅强,战事胜。任何一个国家 的武装力量要立足于世界强军之林,在现代高技术战争中立于不败之地,都必须遵循这一普遍规律。把人才作为"建军治军兴军之本",这是江泽民军事人才思想的逻辑起点,并由此阐发了通过培养和造就高素质新型军事人才焊扫祁篆捉亮旋碰拂忠榜雨正苇能嗽穗健歹勘敲侗赔截孟孕挫蛊掘抵拆闪婶剩捎辖抨辙啼焊时盛捅莉气矢雾存挽泡苯争速掷易誊润贼粉人蚂落釉佩