作为HR,其实是非常痛恨这种入职第一天就离职的员工。就像好不容易钓了一条鱼,活生生的,却在网上待不到一秒就跳走了。但是假如自己作为员工,入职第一天就能发现不对劲不合适,及时止损,还是更好地维护了自己的利益。在做招聘的时候,听过一些候选人说他们一入职就离职的经历,这里分享给大家。小李应聘公司的财务岗位,入职第一天却发现没人跟她对接,经理说需要她自己看电脑文档,摸索熟悉工作。她看了半天的资料后,发现以前同事的邮件有非常多供应商催款函,员工报销拖欠的催款电话、工资延一个月才发的记录。所以她马上觉得这家公司的资金比较紧张,人员关系也不好,做了一天后直接跟HR说第二天不来了。有些公司的岗位非常难招人,比如要求高薪酬少的、非常辛苦的、没有完整交接需要自己摸索工作的、拖欠工资等等,或者公司本身也特别不靠谱,这就让招聘专员很抓狂了,只能刻意隐瞒公司的一些情况或者夸大公司的好处去招人。但是聪明的员工一入职,其实就能通过同事间的交谈、工作交接文档去评估面试中谈话的水分有多少了。每个人在找工作的时候,都会面试多几家公司,从而择优选择。