在备考公务员、事业单位的路途中,犹如千军万马挤独木桥,竞争激烈。然而,除了招聘编制内的机关单位工作人员之外,我们也在越来越多的招聘公告中看到,招聘派遣制员工或是合同制员工。
当然,除了机关单位,国企、银行、学校,也都有这种人的存在,就是没有正式编制的员工。但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企称为派遣员工。
那么,想必大家最关心的也就是,正式员工和合同工or派遣员工的区别到底有哪些呢?
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
简单点来说就是单位编制不够,但是人手不足,需要第三方公司提供一部分人手,然后跟第三方单位进行签约。
事业单位正式员工和合同制员工
事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。
事业单位合同制员工,没有编制的,属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作,由于这种身份障碍,在人事福利待遇上却存在很大区别,正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全,而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。
区别
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劳务派遣与正式员工的差别
因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。
比如,与编制内员工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内员工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承担任何责任。
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事业单位正式员工和合同制区别
二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工,