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来源:Tech星球(微信ID:tech618)
文/陈桐
“P7、30岁以内,P8、35岁以内,P9、40岁以内。”
从2019年左右开始,中国互联网流传至今着这样一句话,作为互联网大厂招聘年龄标准。甭管你是清华、北大、交通、复旦,还是海归回国,年龄若是过了参考线,招聘方都得掂量掂量,让不少人颇为不爽。
“年轻化”成了招聘热词。一些公司的简介里,甚至将“团队中的90后占比”作为重要卖点,让80后、70后的老员工们压力山大。
在字节跳动2019年公布的官方数据中,该公司员工平均年龄不到27岁,90后员工占比为63%,80后员工占比34%,60后和70后只有3%。且在一线leader中,有50%是90后。
图片来源:字节跳动2019年官方数据
而在互联网大厂,不管是第一梯队的阿里、腾讯、字节、百度,还是二三梯队的美团、滴滴、网易、小米等公司,内部却都真实存在不少年龄严重超过以上等级标准的员工。
他们自嘲是大厂里的“高龄大头兵”,他们在夹缝中生存。
他们是工程师,是测试专家,是产品经理,是市场和运营,是供应链项目经理……互联网“三百六十行”里,行行都有“大头兵”。
“大厂凭什么要年龄歧视?”“是只有国内互联网才来这一套吗?”“我是过了35岁的一线大头兵,该如何破局?”在中国互联网上个十年高速扩张,野蛮生长之后,这些当初努力过的建设者们,切身感受到了职场压力的焦虑。
以前太傻,不懂邀功,只会闷头干
张闻,35岁,所在公司职级:京东T6
我从今年年初就在看机会,到现在也还拿不定主意,是走还是留。
我在京东工作了7年,做的一直是后端开发。之所以今年开始愿意看机会,一方面是听说今年一些科技公司招人的时候,对年龄的限制有所放宽;另一方面,我也觉得自己在京东,可能是真的升不上去了。
因为最初所在的是冷门行业,在进京东的头三年,我还挺开心的,觉得能进入互联网行业是一种幸运。在京东的第四年,我从T5晋升到T6。此后三年就再也没升过。最近一年,我逐渐承担起一部分架构的工作。但是从来没有作为团队领导带过人。
我不觉得我是一个不求上进、追求躺平的人。事实上,我中间曾多次拿到过优秀的绩效。后来我发现,高绩效的确能带来不错的年终奖,但并不直接和升