如果公司强制996可以说是违法劳动法的,按道理可以像当地的劳动监察部门投诉,实际情况是可能丢失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班,这是一个双向选择的。能忍受的话可以保留加班证据等离职的时候再申请劳动仲裁要求补偿。