大家心心念的“十一中秋”小长假终于快到了!当小伙伴们都在计划去哪儿“浪”时,也有部分小伙伴被告知十一要加班~
这不仅仅是加班小伙伴的悲伤,也是公司HR的焦虑。
按理说,正常法定节假日加班会支付3倍工资,那当十一遇到了中秋,10月1日加班,是不是就要给6倍工资了?

10月1日-4日加班3倍工资!!!

10月1日至4日加班应发3倍工资,5日至8日加班应发2倍工资。
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
需要注意的是:法定节假日用人单位应当依法支付工资,法定节假日在原有工资基础上,另外支付3倍工资,也就是4倍工资。
由于工作性质还超过8小时工作时,目前劳动法没有具体统一规定,可以换算成小时工资,按加班费支付。

如何计算加班工资?

很多小伙伴也许知道3倍工资和2倍工资的概念,但真正能得到多少加班工资?具体加班工资需要怎么计算呢?
首先,我们先算一下10月1号到4号加班的3倍工资:
加班工资=(月工资收入÷月计薪天数21.75)*3倍*天数
其次,我们再计算一下10月5日到8日加班的2倍工资:
加班工资=(月工资收入÷月计薪天数21.75)*2倍*天数
最后,小编用几个比较有代表性的工资,给大家算一算:
细细算下来,如果8天假期都在加班,差不多可以赶上一个月的工资了,小编想说,其实钱不钱的无所谓,主要是想为公司贡献一份力量。
温馨提示:加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

补休可以不付加班费吗?

在大家得知10月1号到4号给3倍工资的时候,纷纷吐槽:公司是不可能给3倍工资的。确实,现在很多公司都会采用“补休”的方式,来调节工作时间。比如,公司要求大家在法定节假日期间工作两天,待节假日过后,大家可自行选择上班时间,进行“补休”休息。
根据《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日(清明节、端午节、中秋节等节日)。
《劳动法》第四十条规定,在上述节假日期间,用人单位“应当”依法安排劳动者休假,并且没有除外规定,故所有的法定休假日都不能通过调休来代替。
也就是说,2020年中秋国庆期间,10月1日至10月4日加班不能以“补休”替代加班费,而10月5日至10月8日则可以安排“补休”。

加班工资需不需要交纳个税?

根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)第八条的规定:
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
而我们的加班工资属于工资、薪金所得,所以加班的工资需要交纳个税。
最后值得注意的是,加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。
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