信达生物集团采购副总裁 at Innovent Biologics
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左手职场,右手采购有故事.有方法.有工具这是2019年第70篇原创文章《职场KEEP精进》专栏第32篇原创文章全文1527字,阅读时间约5分钟
常在江湖飘,哪有不挨刀?
职场本身就是一个江湖。在职场呆的久了,无论你在组织中的哪个层级,遇到小人是再正常不过的事儿。
初级一点的直接找到老板告黑状,恶言相见,指桑骂槐,毫无遮拦,没有底线。比如下面这个:
小王刚加入公司3个月,做采购工作。因为他本身比较专业,加上工作努力。很快就通过更换供应商在成本上做出了成绩,还几次得到了上级的口头表扬。
同组的老马是老员工了,没有专业的采购技能,对待工作也不是很上心,但是妒忌心极强。就看不得别人好。之前已经有几个新员工都被他挤兑走了。
看着小王越做越好,他不止一次找到老板直截了当地说:最近引进的供应商都是小王的关系户,成本好估计是质量上打了折扣,弄不好有利益输送关系云云。
谎言说上一千遍可能变成真理。老板对小王的信任打了折扣,不再那么积极的支持小王的一些举措和建议了。坊间也开始有一些风言风语。
这让小王极不舒服,最后黯然离职。
老道一点的,一般通过各种间接手段,什么声东击西,指鹿为马,隔山打牛,总之就是各种暗中作梗。有时候你只看到表象,还以为ta们是在帮你。甚至自己都被卖了,还在帮助ta们数钱。比如下面这个:
销售总监A负责A块业务,销售总监B负责B块业务。两个人各管一块,倒也相安无事。后来来了块C业务,需要A总监和B总监整合资源,共同打单。
虽然是共同打单,但实际上A总监的总体贡献超过了90%,但是A总监觉得既然是共同打单,业绩两个团队各一半没有问题。其实A总监知道B总监做人不厚道,所以主动退让三分。
可是B总监不知道A总监的想法,还以为A总监的团队要独吞了战果。于是B总监怂恿他的手下去老板那儿告黑状,说这个单之所以能够拿下来,是凭借他的私人关系。A总监其实没做什么贡献,甚至因为妒忌他,还暗自拆台,让这笔生意险些没有做成,给公司带来损失。
你看,恶人先告状,坑你没商量在这个故事里是不是体现的淋漓尽致?!
其实无论是直截了当