原标题:劳动节加班,加班费怎么算?丨国是帮你问
劳动光荣,但钱不能少。
五一小长假,不少小伙伴都准备在假期好好休息或者外出游玩,但是员工小A却被老板一个电话叫回去加班。
班,不加也不行,但是加班费应该拿多少呢?
在这个属于劳动者的节日,国是君要为小A答疑解惑,给他讲讲关于加班的那些事儿。享受假期或者仍坚守岗位的你,不妨也回忆一下,这些知识你了解吗?自己作为劳动者的权益被保护的如何?
节假日加班费怎么算?
“一开始我想,虽然加班了,但是可以多挣钱呀,听说节假日加班能拿三倍工资呢。”小A向国是君讲述他的疑惑:“我的日薪大概有300块,从29日加班到30日,那不就能拿2700块了吗?但是有人跟我说拿不到这么多。我五一加班到底能拿多少钱?”
在这里,小A的算法是不对的。节假日三倍工资的说法大家都听过,但是并不是三天小长假里的每一天都是三倍工资。
《劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以今年为例,5月1日当天是法定休假日,劳动者加班应该享受三倍工资。而29日和30日两天,一天本身是周日,一天是“借”了周六,所以应按照两倍工资支付,当然,为小A安排补休也是可以的。
另外,在计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,不是直接用月薪除以工作天数。
所以,小A应拿的加班费是300×3+300×2×2=2100元,而不是2700元。
小常识
你放的长假和小长假里,只有这些是300%加班费
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:元旦,放假1天(每年1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三) ;清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
什么样的工作算加班?
弄明白了节假日加班费的算法,小A说还有其他问题。他表示,所在的公司进入旺季,业务较多。有时候很难按时下班,也有周六日被要求来公司工作的情况。
小A每天累得要命,同时也心存疑惑:我加了这么多班,是不是劳动权益被侵害了?晚下班也算加班吗?老板会付