文号:平政办字〔2018〕52号PDF文件下载
各镇人民政府、街道办事处,各园区管委,市政府各部门,市直各单位:
《平度市保障农民工工资支付工作考核办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
平度市人民政府办公室
2018年12月26日
(此件公开发布)
平度市保障农民工工资支付工作考核办法
第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(国办发〔2017〕96号)、《山东省人民政府办公厅关于印发山东省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(鲁政办字〔2018〕52号)、《青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(青政办字〔2018〕117号)等有关规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条 本办法适用于对各镇人民政府、街道办事处,各园区管委保障农民工工资支付工作的年度考核。
第三条 考核工作在市政府领导下,由平度市保障农民工工资支付工作联席会议(以下简称市联席会议)负责实施,市联席会议办公室(设在市人力资源和社会保障局)具体组织落实。考核年度为2018、2019、2020年。
第四条 市联席会议办公室组织相关成员单位制定年度考核方案及细则,明确具体考核指标和分值。
第五条 考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循客观公正原则,突出重点,注重实效。
第六条 考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度、依法排查调处欠薪案件情况、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、政府投资工程项目工资支付保障等情况。
第七条 考核工作于考核年度次年年初开始,至2月底前完成。按照以下步骤进行:
(一)自查。各镇人民政府、街道办事处,各园区管委对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,填报自查考核表,形成自查报告,于1月底前报送市联席会议办公室,并对自查报告真实性、准确性负责。
(二)实地核查。由市联席会议办公室组织成立考核组,对各镇人民政府、街道办事处,各园区管委进行实地核查,对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式进行。
(三)综合评议。市联席会议办公室组织相关成员单位,根据各镇人民政府、街道办事处,各园区管委自查情况,结合实地核查、日常监督检查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况,进行考核评议,形成考核报告,报市联席会议审议。
(四)结果反馈。考核结果经市政府同意后,由市联席会议向各镇(街道、园区)通报,并抄送市委组织部,作为对各镇(街道、园区)领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。
第八条 考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果根据考核得分和有关情况确定,分为A、B、C三个等级。
(一)符合下列条件的,考核等级为A级:
1.领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显;
2.考核得分排在全市前6名,或者被抽取代表山东省或青岛市或平度市参加国家或省或青岛市考核,并取得优异成绩。
(二)有下列情形之一的,考核等级为C级:
1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、制度不落实、欠薪问题突出;
2.发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件;
3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果,或因拖欠农民工工资被新闻媒体曝光,造成恶劣影响;
4.在考核工作中弄虚作假、谎报瞒报。
(三)考核等级在A、C级以外的为B级。
第九条 对考核等级为A级的,由市联席会议予以通报表扬;对考核等级为C级的,由市联席会议约谈相关镇(街道、园区)有关负责人,提出限期整改要求。被约谈的有关镇(街道、园区)应当制定整改措施,并在被约谈后2周内提交书面报告,由市联席会议办公室负责督促落实。
第十条 对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评;情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。
第十一条 本办法自印发之日起施行。

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