那就是想从侧面了解你工作的稳定性,你能在公司待多久。因为没有哪个HR希望自己招进来的员工,没几天就跑了。
首先,不要用具体的外部评判标准来定义自己。所谓外部评判标准就是具体定义几年升任什么官职之类的,可以说发展方向,但不要具体用职位来定义。
其次,要对自己有清晰的认知。如果不能清晰认知,说出来可以就是瞎吹,有经验的HR一眼就能看透,规划要比自己的能力上高出一点,但也没别太离谱,这样才能让人觉得你有发展前途,还可信。明明只是应聘公司普通的职员,你非要说我3-5年要出任CEO,迎娶白富美,除了让HR觉得你浮夸之外,没有其它好处。
最后,懂得展现自己的内化能力,要表达出自己能力是无限潜力的。比如回答,我如果能进入公司工作,我想尽量提升精进某某方面的能力(你应聘的岗位),争取一年能独立承担项目(业务 ),2-3年内成为公司这块领域的精英,更好地做好公司的工作。