综合办全年工作总结 一年来,综合办公室在公司领导的正确领导和大力支持 下,紧紧围绕公司党委和年初确定的工作思路和目标,较好 地履行了部门职能,积极发挥助手作用,认真协调各部门间 的工作关系,进一步强化内务管理和后勤服务,确保了公司 机关内部事务及各项工作的正常运行,为公司机关年度整体 工作目标的实现发挥了应有的作用,现将办公室工作总结如 下: 成绩方面: 一、部门内部管理:今年公司对机关工作继续进行目标 管理,并且加大了考核力度。我们以此为契机,重新明确了 科室的分工,并完善了岗位责任制,保证了每项工作都有专 人负责,而且还有明确的工作标准和完成时间,从而提高了 工作效率。另外,我们按照班子和公司党委的指示精神,通 过开会和谈心等形式,在科室内部做了大量的思想工作,教 育大家增强责任感和紧迫感,树立危机意识和主动工作的意 识。在肯定初级的同时,指出不足,并提出明确要求和努力 方向。通过加强内部管理,科室人员的工作质量和独立处理 问题的能力有了明显的提高,工作的主动性也大为增强。 二、行政管理工作:综合办每天都要面对印信使用、来 访接待、资质年检、文档处理、专卖内管、安全保卫、劳资 管理等等大量的繁琐的日常工作, 工作量很大, 头绪也很多, 科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上,仍然拿出了大 量的精力考虑如何改进提高,我们在 5、6 月间对往年的证 书执照等进行了集中检查清理,每天要频繁往返于各个主管 单位之间,目前我公司的各类资质年检和变更工作已经基本 完成。另外,我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行 了补充完善,比如建立了严格的证照使用审批手续等等。 三、人事劳资管理:在劳资管理方面,我们今年加强了 部门之间的协调,加强了工资审核的严密性,进一步理顺了 工作流程,差错率明显减少,没有产生工资的错、漏问题。 在人事管理方面,我们狠抓制度落实,做到制度目前人人平 等,并针对新的形势,对原有的部分管理制度进行了补充完 善,如考勤管理规定等等,使工作进一步规范化,杜绝了工 作的随意性,因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我 们今年还与临时工签订了劳动合同,今年上半年,我们还对 多年积压的文件档案进行了集中的归档整理工作,通过努 力,文件档案管理以逐步规模化。 四、工会工作:在今年的工作中,我们注重发挥职代会 作用,发挥工会组织的作用。每月举行工作会议,传达上级 有关精神,审议公司的各项管理制定,较好的发挥了纽带桥 梁的作用,使职工的参政议政的权力得到切实保障,企务公 开和民主管理的进程更加深入。我们还组织职工开展了许多 丰富多彩的文体活动,从而大大活跃了职工业余生活的气 氛。在保障职工福利方面,我们按照上级的指示,统一安排 合理的时间组织职工进行体检,并在节假日多次到烟站慰问 一线职工。总之,工会组织在今年的各项工作中发挥的作用 越来越突出,工会组织的凝聚力也大大加强了。 五、党建工作:在牡丹江公司的领导下,我们严格按照 组织程序进行了全公司范围的中层干部民主评议工作,通过 评议,肯定了干部工作的成绩,找出了不足,使广大干部明 确了目标,坚定了改革发展信心,也使广大职工对党支部和 领导班子更加信任和支持,从而进一步密切了干部群众关 系,增强了凝聚力。 六、其它工作:规范办文办会办事程序,不断提高工作 质量和效率。 从某种意义上说, 办公室是领导的参谋与助手, 工作繁杂、琐碎,但归根结底要落实到办文、办会、办事上 来。一年来,办公室共起草、修改、上报、下发请示、报告、 总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料达百余 件,在不断学习、摸索、总结、改进的基础上,基本上做到 了格式规范,文句精炼,打印整洁,报送和下发及时,确保 了各项工作规范、有序、顺利开展。在推动机关目标考核管 理方面,我们和有关科室人员积极配合,使考核工作更加完 善。在行政后勤工作方面,我们改善了办公条件。 七、存在的问题与不足 一年来,办公室在公司领导的深切关怀和大力支持下, 尽己所能,做了一些份内工作,但对照部门职能要求以及领 导的期望,还有较大的差距,谈不上骄人的成绩。