看了上边许多评论,有些是切身经历过,有一定参考价值。
我身边有好友在中梁,自己也曾面试通过中梁岗位,面试前自然做过不少功课。那就在此不夹杂主观情绪地客观做出一些评价。
首先,每家房地产都有自己的侧重点,中梁就是一家非常强调营销的企业。狼性团队实质上就是对营销下狠劲。
为什么“卖”对中梁来说这么重要?真的要从企业战略说起。早几年的碧桂园是什么战略,中梁所谓“小碧桂园”就是什么战略。从三四五六线城市走出“农村包围城市”的道路。小城市棚改红利的其中一杯羹就被中梁占去了,使得中梁在那几年里飞速发展起来,跃至二十强。在这些城市里,购买力本身就低,不靠拼命带货卖就没有出路。
能抓住机会说明中梁具备抓住机会的本领,但是也有不少声音表示不看好它这种野蛮生长的势头。红利褪去之后的发展前景似乎也并不被认同。但是不管怎么说,它仍然算是一家聪明的企业,近几年已经早早进行战略转移,开始布局一二线城市,上市和总部搬迁至上海都是中梁战略转移实现的筹码。只不过现在的形势可能对中梁不太友好,从一些报表可以看出,这家民营企业融资成本是相当高的,再加上现在的三道红线压力下,从一二线城市拿地不会轻松,能不能突破甚至保持,还值得观望,这一点需要被求职者关注。
其次,再聊聊对我们个人的发展。在中梁,机会客观看是不少的。甚者,校招生被授予了很大的权利,经理级以下岗位大部分将通过提拔新栋梁校招生实现,有不少新栋梁能顺利在一两年内晋升经理岗位,中梁有成就共享机制,年底收入在行业内应该不低。只不过受到战略影响,许多项目地在三四五线城市,工作地点自然围绕小城市居多,很多年轻人还是喜欢大城市的。
但是被吐槽的挺多的一点就是中梁单休体制,大部分人离职原因就是因为这个。听业内分析中梁内部流动周期平均为八九个月(感兴趣的可以自己搜证一下),意味着平均一个人在中梁就职时间可能仅仅八个月。要么是被干掉,要么是受不了主动离开。
好的坏的都说了不少,请感兴趣的伙伴们自行判断,如有不对的地方也请指出或者探讨哈。