《劳动合同法》第三十八条规定了被迫解除劳动合同的情形。这六种情形都属于公司过错,当公司存在以上情形时,员工可以提出被迫解除劳动合同,并向公司要求经济补偿。
实务中,员工经常遇到的情况就是公司拖欠劳动报酬或未缴纳社会保险这两种情况。
二、被迫解除劳动合同的步骤
1、公司存在过失行为
简单的说一下常见的被迫解除劳动合同的情形。
(1)未及时足额支付劳动报酬;
①未及时支付劳动报酬:未按照劳动合同约定的工资支付周期及时支付劳动报酬或者是未按照当地的工资支付条例规定的日期支付劳动报酬
②未足额支付劳动报酬:未按照约定的金额支付劳动报酬。
(2)未依法为劳动者缴纳社会保险费
以案例说明一下,什么情况属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。
张三2019年3月1日入职A公司,月工资为10000元。公司于2019年10月份为张三缴纳社保,缴纳基数为10000元。这种情况不属于未为劳动者缴纳社会保险费,这时需要到劳动监察大队去投诉,要求公司补缴。
张三2019年3月1日入职A公司,月工资为10000元。公司于2019年3月份为张三缴纳社保,缴纳基数为4000元。这种情况也不属于未为劳动者缴纳社会保险费,这时需要到劳动监察大队去投诉,要求公司补缴。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况就是没有缴纳。
2、通知公司
重要 : 员工被迫解除劳动合同时,一定要书面通知公司。
程序上一定要注意的是,一定要将被迫离职的理由书面通知到公司。
有的劳动者认为自己占理,单位不发放工资,单位要给予补偿,但就是因为程序上的错误,导致单位只需要给你补发工资就可以了,不需要给你任何的经济补偿。具体的操作流程如下:
1、书写《被迫解除劳动合同通知书》,解除劳动合同的理由是被迫解除的,就是填写具体的被迫解除劳动合同的情形,而不要填写个人原因等。
2、建议通过EMS送达,EMS上注明被迫解除劳动合同通知书。当然也可以当面送达,建议录像或录音取证。
3、提起劳动仲裁
收集好相关证明,到劳动仲裁去提起仲裁吧。