医院护理人员配置原则 我院护理部、人事科本着合理、有效地使用护理人力资源,最大限度地发挥人才的 智慧和潜能,提高效率和效能的思想,特制定以下护理人员配置原则。 一、合理测算人员编制 普通病房每 8-10 张床设 1 名护士,每张手术台设 2-3 名护士,病情重、基础护理 量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜,配置比例可大于 1:0.4;危重病人少、基础 护理量小的科室,配置比例可以达到 1:0.3;特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进 行配备,并能根据医院发展适当调整配置护理人人员。 二、本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则,实行护理技术人员聘任制。 三、合理分流转岗人员 1、为避免不同护理岗位忙闲不均的现象,对于护理岗位人员超编、护士服务态度 差、科室不再聘任的人员,科室提出申请报护理部和人事科,确需重新调整护理岗位, 提交医院办公会决定。指导思想是珍惜专业技术人员、充实临床一线、违纪降级使用、 严重者待岗培训,经培训合格后,实行本人意愿及护士长意愿双向选择转岗。 2、对于新聘任、执业证完成注册的护士,根据护士意愿及科室护士长意愿实行双 向选择,报请医院办公会决定。 3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士,在上级护士带领下从事护理工作。 四、科学合理排班 1、各科室护士长可以根据本科室人员结构、工作性质合理排班,以保证各项护理 工作高效、优质完成。 2、病区不能单人值班,实行双午班双夜班,保证护理质量。 3、科室护士长根据科室病人数量及危重病人数量实行弹性排班,以提高工作效 率及护理质量。