职业生涯规划的步骤有哪些?有说是5个,有的说是6个,不一而足。笼统说的有,概括说的也有,各有各的道理,我们这里就不加以评说。我们今天要用科学的角度,对职业生涯规划的步骤进行分解和解析。
我们一共把职业生涯规划分解成8个步骤,具体的说明与解析如下:
1、确定人生志向
周星驰的电影名句里有这么一句:“做人如果没梦想,那跟咸鱼有什么分别。”梦想,即志向,是事业成功的基本前提,是人生的起跑线,是一个人理想、胸怀、情趣和价值观的反应。我们若谈生涯规划,则必谈志向,制定职业生涯规划的关键,首先在于确定志向。
2、自我评估
自我评估的目的,在于认识自我、了解自我。我们只有在认识自我的前提下,才能对职业做出正确选择,才能确定哪些职业适合自身发展,才能对自身的职业生涯目标做出最合理的决策。
3,评估职业生涯机会
在制定职业生涯规划时,评估我们所处环境条件特点、环境发展变化、自我与环境关系等是非常必要的,其目的在于帮助我们在复杂的环境中趋利避害,使我们的职业生涯规划更具实际意义。
4、选择对的职业
男怕入错行,女怕嫁错郎。职业选择的正确与否,关系着人生事业的成与败。我们在选择职业时,一般要考虑自身的性格、兴趣、特长与职业的匹配情况,还要考虑内外环境与职业之间的匹配度。
5、职业生涯路线的选择
确定了职业之后,就要选择职业生涯路线。你需要确定自身想往、或能往哪一条职业路线发展,是行政管理方向,还是技术专业路线,或者是个体创业方向……你需要综合分析与考量,确定自己的最佳职业生涯路线。不同的职业生涯路线,对职业发展的要求也不尽相同。
6、设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心步骤。职业生涯目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。这些目标的设定,需要以自身的才能、性格、兴趣和环境为依据,做出正确适当的决策,它是不能盲目设定的。
7、制定行动计划
没有行动,理想只能停留在“想”,目标永远遥遥无期。制定落实目标的具体行动计划,包含工作、培训、受教育、轮岗等方面的措施。这些计划和措施需要施以具体的行动,不能只停留在表面。
8、评估与反馈
时代在变,人也在变,职业生涯规划也不能不变。影响职业生涯规划的因素有很多,有些是可控的,有些却是不可控的。因此,要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订,使其更加贴合实际。