1、公司待遇不错,至少在成都还是很有竞争力的。 2、公司够大,转岗机会还是比较多。 3、公司整体上升趋势,一般还是没有裁员或者倒闭的风险。 4、比较透明,付出有收获。年终奖和股票都不错。
缺点:1、公司管理非常僵硬,防员工跟防贼似的。除了信息安全上严防死守,以至于一般人都没有上外网权限,更别说什么QQ,MSN之类的 之外;经济上也锱铢必较,比如要领个本儿,笔什么的都很困难,最近甚至近1个多月都没有本儿可领。 2、没有什么人性化可言,一切都是完成工作为目标,个人的辛苦、牺牲都是理所应当的。个人的任何事情,生老病死都不要影响工作最好。 3、工作压力很大,一天12个小时在公司,另外2个小时在路上。基本不要想有什么个人生活。
TA的建议:
不要给的压力太大了,否则不是人走了,就是上有政策,下有对策。剥夺了我们工作的乐趣,让我们成为工作的机器,对公司真的就好么。
一位曾经在广东华为技术有限公司任职员工的朋友说:
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公司各项指标评分
优点:
优美舒适的办公环境,积极高效的工作氛围,协同作战的一贯作风,基层工作的关系简单,人与人之间无勾心斗角,有一定的发展空间,取决你是否具备足够的狼性工作作风,业界偏上的薪酬福利,非研发类在国家规定的假期都可以休息,假期有加班工资,公司年龄段比较年轻,学习能力也比较强
缺点:
高层对基层员工的信任度不够,日常低效的会议越来越多,严重占用正常的工作时间,导致工作不能在正常的工作时间完成,只能靠加班,领导的决策往往分量比较大,通常座位决定智慧,长时间的工作内容机械无挑战,经常组织一些喊口号的活动,在大方向上没有一个明确的定位和战略规划,每个产品都各具特色,与国际大的通信公司在管理上还是有很大差距。员工流动率高,人力资源很难留住人才,一直是是铁打的营盘流水的兵,所以每年大规模的招聘。
TA的建议: