签一年劳动合同到期不续签,如果是用人单位不续签的,应该向劳动者支付经济补偿金;
如果是劳动者不续签的,除了用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同外,没有经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。