执行工作的开展受到很多客观因素的影响,如 果仅以执结率作为考核方式是否合理? 有待商榷。因为个案本身的差异性,有的执行案件标 的额小,被执行人财产状况良好,执行工作开展顺利,这种案件容易结案,比起一些执行起 来比较困难的案件,执行法官的工作量不同,如果仅以执行结案率考核执行工作,会导致执 行案件的同质化,用同样的执行手段处理不同的案件,不注重执行效果,只看重执行效率。 考核工作执行成绩应当综合考量执行结案率、当事人满意度、创新的执行工作方法等因素, 重点以执行兑现率为考核执行工作的标准。 退出执行方式终结本次执行程序后,申请执行人发行被执行人有可供执行的财产申请再次执行,案件进入执行程序后完全执行到位的案件,执行完毕意味着自动退出执行程序, 对于未完全执行到位的案件的退出程序区别对待。