说我爸是律师,这样的协议我没有签字不生效,劳动合同只能签字才能生效,我们就尴尬了,我们不是劳动合同,但是我们又不是民事合同,那怎么办呢?这部分内容带来的问题非常多,有时候就到了没有办法付诸法律的途径。所以我们要求你必须要从单位拿回协议,否则就视为生效。后来我们加了这条,但是有个争议,如果这是劳动合同,在劳动法还是劳动合同法里也好,都没有说缔约过失责任,这缔约过失责任在民法里有,问题是我们在这么长时间里,你老不签字你就是有过失,不管怎么说让学生有个认识这不对,不能说单位签字遮盖了,你又拖着人家,别人又不敢另外招人,结果你把别人指标白白拖了。我们学校一方面要替自己学生负责任,给学生最大的法律权利,另一方面要抱着企业的利益。你不能无休止拖延这个协议,如果拖延了那么就写明,如果恶意拖延就要负缔约过失责任,这个责任多少没有约定,只是给它强调,但是在管理上这个问题严格规定,只要把协议书递过去了就算违约,那么要按照违约程序办。　现在说违约责任大多数是违约金,学校也不能把学生怎么样,一个学生说我要找更好的工作,不能说过去婚姻包办,你让我跟谁去我就跟谁去,所以要违约金。但是就这样还是有一些学生想尽一切办法说不交违约金行吗,学校说不行,我们要对企业负责。违约金的问题在我们条款很明确,我们执行也很严谨。　　对企业的约束也增加了,但一些内容企业不愿意填写,造成了一些问题。学校不再是签约者,而是辩证方,便于做好服务工作。　这次的内容很详实,但是更靠近劳动合同。　我们处理得违约去年非常多,我们也采取了一些管理措施,想办法让学生少违约,但是这是他的法律权利,你没有办法剥夺他。另外有一些企业不填写,学生给填了,这也有问题。就业协议这个翁系到底从什么时候有效到什么时候结束,就这个问题一直百思不得其解。现在企业形态多了,企业性质多了,企业管理也五花八门,有一些学生去了,要签劳动合同,那么协议就作废,但是有一些单位不再签劳动合同,或者就这么稀里糊涂往下走了。　另外学生报道后我们在协议上写了一条,你们报道后与单位另行签订劳动合同,我要说的是我们现代给你的不是劳动河东,但是法律依据很长棒。　领导我们对协议的管理很严格,一人一套,一人一号,丢失损坏可以补发,但必须网上公示一段时间,如果已经签约或者在签约过程中,必须要经双方书面同意终止或废除协议才可以领取新协议,学生如有欺诈行为,视同考试作弊,参照学生经验处罚