背景调查就是以雇佣关系为前提的,通过候选人授权后的,正规合法方式方法对候选人信息的调查、核实。主要背调内容是候选人的基础信息、过往的工作北京、工作经历和工作表现。最后形成的背调报告,作为企业对候选人的综合评价,看是否符合录用条件的一个重要参考资料,目前背调已经成为企业招聘环节不可或缺的流程。 而公司对候选人的背调往往是委托第三方背调公司,那么第三方背调公司背调的细致程度是怎样的呢? i背调 第三方背调公司背调内容: 1. 身份信息的核实:通过公民身份信息系统验证身份证信息合法性; 2.教育背景验证:通过教育部数据库核验院校名称、学历、学位类型; 3.民事诉讼及失信验证:法院被执行人及失信记录查询验证; 4.负面社会安全验证:公共安全不良记录查询验证; 5.工作履历核实:候选人过去的工作经历情况; 6.工作表现鉴定:候选人在过往企业的工作表现; 7.商业利益冲突验证:核查候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位; 8.金融网贷黑名单:互联网金融平台是否有贷款逾期记录; 9.职业资格证书验证:人社部登记的国家职业资格技能证书查询验证; 10海外教育背景核实:核验候选人留学院校名称、学历和学位类型; 11.海外工作履历核实:核验候选人海外的工作经历情况; 12.定制化背调内容。 i背调 第三方背调公司背调的细致程度: 第三方背调公司背调的细致程度取决于企业下的背调套餐,背调有基础背调也有深度背调,一般基础背调6个维度左右,深度背调为9个维度,维度差别不是特别多,但是背调的工作经历是有差别的,具体如图: 背调 套餐 背调套餐 工作内容背调的深度与内容和岗位级别及岗位性质有关,如果是基础岗位,通常基础套餐就够用了,如果是销售岗会背调到业绩、与团队协作度等。如果是管理岗,会自主找证明人,整个团队创造的价值、成功案例、团队协作度、及同事对候选人的评价,工作能力的评价等等。 以上就是关于第三方背调公司关于背调的细致程度的介绍,如果您对背调有什么想了解的可以留言,有问必答哦。