1.大专及以上学历,管理类专业,40周岁以下;
2.具有5年以上相关工作经验,并有3年以上行政部(办公室)或者人力资源部负责人工作经验;
3.熟悉劳动法及其他相关法律规定,熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划、制度建设的方法;
4.优秀的行政管理能力,良好服务意识和团队管理能力。
1005人事专员1人1.根据公司对人力资源的需求,拟定内部选拔和外部招聘计划,并组织实施;
2.拟定年度培训计划,按计划组织员工培训,并进行培训效果评估;
3.按照公司相关规定,组织实施考核及薪酬发放工作;
4.做好员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职、辞退等人事工作。