华律网整理　113浏览　\ue50a2019.11.16　\ue50b工资极差是反映公司职位等级不同,工资相对不同的计算方式,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。很多人对于这方面的知识不是特别的清楚,接下来华律网小编就这一方面的知识给大家做一个详细介绍。　工资级差的计算:　工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。　1、影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”,也可称为“幅度”,即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素:　(1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别;　(2)政府规定的最低工资率;　(3)最高等级工资现实达到的收入水平;　(4)企业工资基金的支付能力和工资结构。　2、确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增:　等比级差。　即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增,确定公式为:D=N-1A-1式中:D为等比级差;N为工资等级数目;A为工资等级表的倍数。　等比级差的优点:一是工资数额以相同的百分比递增,级差　随绝对额逐级扩大,但差距并不悬殊,激励作用明显;二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。　累进级差。　累进级差是指各等级工资之间以累进的百　分比逐级递增。　累计级差工资变动按照累进方式确定的工资级差,等级之间的绝对额悬殊明显,收入差距大,较之等比即插队雇员的激励作用强,对一些需要突出个人能力的工作比较适用。　累退级差。　即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。累退级差工资变动累退级差适用于劳动强度大,技术差别小,又需要对雇员定期升级的工作。　不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级不规则级差工资变动不规则级差在确定上较其他级差方式灵活,也比较符合工资　分布的规律。　计算等级系数。工资等级系数是在工资等级表种,用来表示工资等级,并进一步确定各等级工资数额的一种方式,是指工资等级表中任意等级的工资,与最低等级各种工资的　工作不同难易程度,创造的价值的不同,薪资待遇也就不同,大家有时间可以对这一块研究一