公司因合并要转签劳动合同如果本人不签,公司会赔偿吗 司因合并,要求劳动者转签合同,那么只要承认原工龄及工资待遇的,那么劳动者可以继续签合同,不然,因此,解除 劳动合同,那么单位要支付经济补偿的。 关联企业间转签劳动合同,可否规避签订无固定期劳动合同 月进入某技术有限公司(下称“A公司”) 工作,双方签订了 2007 在第二份签订劳动合同期限即将届满前,A公司为了规避与 王某签订无固定期劳动合同。于是要求王某与A 公司在当地 注册的另一间单位B公司,签订了为期一年的劳动合同期限。 【点评】: 1、王某能否要求有权要求A 公司签订无固定期劳动合同? 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动 者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合 同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续 订劳动合同的。” 《劳动合同法》第九十七条第一款规定“本法施行前已依法 订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第 十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次 数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。” 公司与王某第一份签订的劳动合同已经跨越了07 08年,因此,双方应当计算为已签订了一次的劳动合同。 日又续订了劳动合同,因此,双方已经符合了连续签订二次劳动合同的条件(关于续签二 次劳动合同的次数,有部分地方有特别的规定,如上海地区 认定应当连续签订三次以上)。 所以,王某有权要求A 公司与其签订无固定期劳动合同。 公司与王某签订固定期劳动合同是否合法?王某是否有权要求B公司与其签订无固定期劳动合 公司与B公司的行为,实质上是一种以合法形式掩盖非法 目的行为,A 公司与B 公司虽然属于不同的签约主体,但应 当认定为一个用工主体,是符合《劳动合同法》规定的已连 续订立二次固定期限劳动合同情形,B 公司应当与王某签订 无固定期劳动合同,同样,王某照旧可以向B 公司提出签订 无固定期限劳动合同的要求。 在实践中,用人单位为了规避与劳动者签订无固定期劳动合 同,其采用的方式出不穷。虽然至今,国家仍然未实施有关 法律法规,对规避签订无固定期劳动合同方式的合法性进行 定性,但从部分地区所公布的法律意见文件来看,对这种规 避行为是持着否定的态度的,如广东省高级人民法院广东省 劳动争议仲裁委员会颁布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁 法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十二条规定 “用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为, 应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动 合同的次数仍应连续计算:(二)通过设立关联企业,在与 劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的” 建议用人单位应当重新审视无固定期劳动合同性质:无固定期限劳动合同并不等于过去计划经济体制下的“铁饭碗”、 “终身制”。根据《劳动合同法》规定,如员工有存在严重 违纪等情况用人单位也可以单方解除劳动合同关系,或者双 方也可协商一致解除劳动合同。因此,用人单位不必为不与 员工签订无固定期劳动合同,而采取各种各样的规避方式, 这样,不仅不能做到合法规避,反而让自己承担更大的法律 风险。 工伤认定资料单位造假劳动合同 伤假的劳动合同工伤认定资料单位造假劳动合同 当事人发生疑似工伤或者 职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬, 可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。 没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而 如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事 人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用 工之日起建立。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人 单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订 立的劳动合同的履行。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤 保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病, 且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴 定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人 单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就 业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发 生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不 支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单 位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本 法第六十三条 的规定追偿。 单位签假合同,出了工伤怎么赔偿 只要存在劳动关系,无 论合同真假,除了工伤,公司应赔。 发生工伤事故没有公司签定劳动合同怎么办? 一、根据《劳 动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。 二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单 位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤 保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳 工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 三、认定工伤 从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤: 2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故 下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 申请工伤认定需提交材料: 1、必备材料 (1)工伤认定申请表; (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关 系)的证明材料; (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或 者职业病诊断鉴定书)。 2、相关材料 (1)属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安行政部 门或者人民法院出具的证明材料; (2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料; (3)属于机动车交通事故的,提交公安行政部门出具的事 故责任结论证明材料; (4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中 受到伤害的,提交相关部门出具的证明材料; (5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的, 提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料; (6)委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明; (7)其他特殊情况需提交的证明材料。 四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。 依据 GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病 致残等级分级》i)九级33)牙槽骨损伤长度>4 cm,牙脱落 个及以上;j)十级14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;32)牙齿除智齿以外,切牙脱落1 个以上或其他牙脱落2 以上;你说的伤情如果牙齿脱落四枚以上,可以定九级伤 残,否则可以定十级伤残。 五、依据《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事 故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧 急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药 品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院 服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政 部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食 补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明, 报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交 通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按 照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费 用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。 第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力 鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配 置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保 险基......余下全文>> 工伤赔偿和劳动合同争议赔偿 一、根据《工伤保险条例》, 九级工伤待遇: 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金 按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需 按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常 由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确 认,一般不超过 12 个月,伤情严重或者情况特殊可以申请 延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长 12 个月。停 工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪 期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤 个月的本人工资,本人工资为伤前12 个月的平均月 缴费工资,如你的情况一般可以按实际月份平均。 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医 疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。根据 2011 年山东省最新工伤赔偿标准,以解除劳动合同时的统筹地区 上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准 个月;一次性伤残就业补助金标准为:九级12 个月。你如果解除劳动关系,建议你今年4、5 月份2011 度当地(是淄博吗)职工平均工资发布后再解除,这样的话,计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就可 以以此为基数计算了(要高于2010 年职工平均工资)。 单位没有参加工伤保险,全部工伤待遇都由单位支付。 二、根据《劳动合同法》,没有签订劳动合同、不缴纳社会 保险等的赔偿: 1、二倍工资 实务中,支持11 个月的二倍工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。 你的理解可能有一点小偏差:你要求单位与你签订无固定期 限劳动合同,单位拒绝,单位就要支付二倍工资。你网上搜 《劳动合同法》,仔细看一下第十四条(一)、(二)、(三), 签订无固定期限劳动合同是有条件的,接着看:用人单位自 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以,二倍工资支持11 个月的。 2、经济补偿 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除 劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支 付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于 当地最低常资标准的,按照当地最低工资标准计算。