拖欠工资是一件很让人头痛的事情,不管是农民工还是普通雇员,这都是一种对于劳动成果的不尊重,由于用人单位常常处于强势一方,所以索要工资的一方往往处于被动,再加上中国法律规定劳动关系必须要仲裁前置,所以很容易造成讨要工资的道路漫长而繁琐。首先我们确定劳动关系。能否确定劳动关系是劳动者的一个大事,在中国很多劳动者是没有正规有效的劳动合同的,这就造成在仲裁的过程中很容易出现不受理的情况。所以签订劳动合同是劳动关系建立之初就应该要求的。
如果没有劳动合同怎么办。首先没有劳动合同的情况下,中国法律是对用人一方有惩罚的。根据劳动合同法第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以劳动者在没有签订合同的情况下最多是能要去十一个月的双倍工资。
收集证据。证据的取得是至关重要的,合同,工资单,银行记录,录音录像,短信微信,工作服装,道具,打卡记录等等,只要是能够证明劳动关系的证据都可以提交。这不仅包括劳动关系的证据,而且包括工资数额,加班情况等等的证明。他关系到你讨要的数额和讨要的难度。
仲裁或者起诉。