跟其他法律一样,知道或应当知道是一个纯粹的客观标准。
例如一年到头过去了,劳动者就知道或应当知道上一年年休假能休多少天、休了多少天、还没休多少天。他说不知道,那回去了解、找普法部门、去百度、上知乎啊。说不知道又没好意思去问、没意识去问,那就是他自己的问题,达不到社会一般劳动者的标准,时效照样起算。
注意一下,知道或应当知道的内容是权利受侵害,而不是侵害事实的发生。例如上班时候被暴力伤害,那只是知道受伤害的事实,未必能认定工伤;到犯人被公安抓了,经过审问,原来是因为工作原因的,那就是知道或应当知道可以申请工伤认定了;再到工伤认定做出,劳动能力鉴定完成时,才是知或应知工伤待遇,这时候才起算工伤待遇的时效。