面试当天,由专人带着进入厂区里面面试,我的面试分为三轮(跟一块去面试的不太一样),第一轮是专员面试,问的都是些在校的基本问题,第二轮是组长面试,问了在校情况、兼职经历等等,第三轮是我们课长面试的,问了家里的情况和自己对职业生涯的规划,面试结束后让现场写了一篇面试体会,交了之后让回家等消息,第三天下午人资给我打电话说面试通过,第二天顺利办理入职。给的薪水比较低,试用期底薪2900+补助,转正3200+补助+加班费。做了一年,环境太舒适了,像是在混,斗志都磨灭的差不多了,后来选择了离职。
面试官问的面试题:
1、请简单的做一下自我介绍
2、在学校都做过哪些兼职或实习工作?
3、家里的父母是做什么工作的?在哪里?
4、家里其他成员的基本信息?做什么工作的?
5、你未来三年的职业生涯是怎么样规划的?
6、对富士康的了解有多少?为什么选择来富士康工作呢?
7、如果有一个机会可以选择去人资,愿意接受吗?
8、你觉得自己担任招聘专员的话优势有哪些?
面试过程:
最开始是面试官很忙!早上9点到,下午三点才到!这个时候千万不要有很明显的焦躁!可以静静的坐着,看看手机,听音乐,抽烟注意场合,到指定区域去也可以先出去购物,散步看看风景!因为有朋友就被这个刷下来了!
面试官来了之后,先自我介绍,说重点就行,不必夸大也不必没有信心!最后面试官会问能适应夜班吗?不要有犹豫哦!说能,干过夜班的可以说,习惯了!然后问你以前工作经历,如实说就可以了!还有一个面试是两人同时进行的,两个面试官同时对两个人,但是一个面试官在提了问题后,你在答的时候,另一个已经在细心观察你,而且问题已经想好了!你答完就另一个问题来了!你反应快点,不要冷场哦!这个要注意!
面试官问的面试题:
你上份工作是做什么的?然后关于工作细节提问
可以适应夜班吗?
为什么不做了?
你的学历
面试过程:
在哈尔滨读大学,富士康来我们学校校招,笔试是线上的答题,比较简单吧,有三个部分,英语,百科和性格测试。笔试过了直接通知第二天面试。我去了之后等了好久才面我这个专业。一对一面试,当时什么都没带,因为没什么经验,简历都是临时出门打印的。面试官看了我的简历先来了一句:“你是……的啊(浙江人)”我觉得有戏,果然,他说你知道我们这个部门在哪儿吗,在嘉兴,之后也就很简单的跟我讲了下我如果进公司要做什么,有两条路,问我选哪个,似乎就是给我过了,忘记是之前还是之后让我用英语做个自我介绍,我也是临场发挥的,毫无准备,他不让我说简历上有的,现在回想起来说的可真烂。但也过了,富士康校招似乎要求不是很高的样子,他也说在那里工作几年之后觉得公司没有更好的机会什么的,可以跳槽到客户公司,富士康嘛,大家懂得。
面试官问的面试题:
选的什么次部门,为什么选这个部门。富士康有好多个部门,超大,具体大家可以百度。我选的C次,因为只有这个在网申的时候有翻译这个选项,他似乎对这个也没那么了解。
英语的自我介绍,不能说简历上已经有的,说点别的。我乱讲了一堆,语法句法特别混乱,当时他在看我简历,不知道听了多少,大概一直说到他看完吧。
面试过程:
首先人资电话联系我了解个人情况,要求我提供简历,然后电话和短信通知面试时间,地点等具体安排。
面试当天在人事部做笔试,包括英语,性格测试等,然后检查个人学历证件。午餐在厂内自理,下午上班后拿相关资料和人事的测试结果(信封),去面试区,有专人接应,安排面试,包括英语面试15min--自我介绍等,相关其他问题(人资的小姑娘,同时也会介绍上班的规章等),专业知识面试(台干--工程部经理,和大陆干部)两人提问,我先介绍目前的公司和工作内容,公司的发展方向,对于专业的熟悉程度。路干提了几个研发相关问题,例如最新的金属材料工艺,以及某某产品需要实现某功能,我是否可以提供开发方向,推荐工艺。我的回答似乎并没有让其满意,但是台湾经理觉得ok,便没继续追问,台湾经理问了一些个人的发展规划问题,并给除了一些个人建议,便结束了,看态度是没有什么问题,特别是台湾经理比较满意。然后就请人事带我离开,等待消息。
面试官问的面试题:
因为我还在上班,并且现在的公司也是台湾公司,所以接受度会比较高。
现在的公司和富士康的部分业务是合作和竞争关系,所以首先问了我现在公司的一些状况,比如产业,规划,我个人的工作执掌,我的上下级组织关系(直属主管,带几个团队,有多少人,主要工作方向)。接着介绍岗位需求,主要是搜寻和开发新艺术,新工艺for iphone手机的应用,偏向非电子的硬件,例如机壳,屏幕,键盘等。专业问题包括金属类手机外壳可以采用哪些材质,有哪些优缺点,有哪些技术和工艺的限制。如何克服粉末冶金的尺寸漂移等。