离职员工对公司的建议怎么写?百分网小编为你分享了离职员工对公司建议,希望能够帮到你。
离职员工对公司建议篇1
尊敬的各位员工:
从5月份开始,我们拉开了公司调整的步伐,目的是在暑假前完成调整,经过这一暑假,在全体高管们以及全体员工们的共同努力下,华成业绩凸显,华成也变得更强壮,更有战斗力,更能挡风雨。
现在是时候,对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月,离开的员工们一个诠释了。他们为华成的成长付出了自己的力量,有些是因为家里有事或者个人原因离开,有些是因为公司的改革而离开,以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的,无论是怎么退潮的,他们都是华成曾经的一员,都是我们曾经的同事,走过了风雨,也走过了彩虹,所以他们的名字和成绩,永远铭刻在华成的成长史册上。
他们把情义和热血抛洒在这里,我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。
诚如柳传志说的一样,当我们为了与现在在职的所有员工相比,为了对公司现在的每一个人负责,曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”,为我们现在能够坐在这里的每一个人负责,这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是:让工作效率提升起来,对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责;让更多的人先富起来;让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
谢谢大家!
离职员工对公司建议篇2
今天老总和我说,公司的一个实习设计师要辞职,问我知道不知道,我一点消息都没收到,当时只是觉得自己做的很差劲,员工辞职人事部不知道反而老总知道了,随后我联系了这位实习设计师的主管,他也不知道这件事情。原来是今天出去量房做老总车子的时候说道的。接着我打电话让这位即将离职的实习设计师做了一次简单的谈话,谈话中有些例行公事的样子,她说了她自己的原因----家里人催着回老家发展,觉得学历低了,要求她出国留学。这次到这个城市也是过完年拎着一个包自己跑来的,前两天家人来电话非得回去原以为开玩笑可是连着几天不接自己的电话,断了每月的经济来源加上母亲身体不好,综合考虑才决定离职回家,时间上也比较赶,明天就要走。我很少对普通的还没过试用期的员工谈话,不过经过这次,我恰恰的发现自己很多地方做的还是很不好,比如平时与员工之间的互动比较少,对他们的情况掌握的也不多,如果这样的员工早