一、待遇:
二线城市扣五险前3000,工作现在是做三休一,每月工时规定167小时,但实际一般175小时左右(不包括吃饭时间),多出来(超过167小时)的时间以排班补贴的形式发工资(超时的工资甚至低于正常的时薪)。
奖金根据销售完成情况发放,第一级少儿、收银、文创200,其他类别区100,然后完成率每高一级多100。(一般最高只能到第二级,大概率一级也没有)。
另外收银和卖文具的有200岗位补贴,卖一张千元卡奖5块钱。
总结:一般到手2800-3100左右,年底十三薪。
二、工作
一般上班九点一刻到晚五点(早班),两点一刻到晚十点(晚班),中间45分钟吃饭(不计入工时)。通班九点一刻到晚十点,休息一小时45分钟。
普通图书专员(分少儿、不二(即文创产品)、其他类别三个管区)每天基本工作主要有三大块,1.开书上书,就是把物流送来的书拆包清点上架。2.退书调剂,按照单据找到架上的书打包出库让物流拉走。3.巡场服务,就是整理架子,帮客人找书之类,晚上还要拖地打扫卫生(卖文具的不用)。除此之外,月初月末以及节日还有布置更换展台展架的工作。
收银员就是收银卖卡,另外帮助上新品台的书就行了,但一般都是储备主管(也不一定)会负责其他工作(调拨、做账之类主管的活)。
三、主要的劝退点
0.工时较长,工资较低,由于吃饭的45分钟不算入工时以及超出的排班时间实际相当于每天加班一个多钟头。到手3000不到的工资房租水电公交话费就要拿掉一半多。
1.久站导致脚痛。
2.来退书搬运费腰(一包40本书,每次来货一般40多包,退货一般二三十包)。
3.少儿区小孩子很烦。
4.有一定销售压力(奖金少的可怜,但会有来自店长主管的压力),因为书店采用“开新店→新办会员充值变现资金→开更多新店”的扩张模式对于售卡相当看重。同时自营的推石出版出的书也会设置指标。
5.晋升主管后工资依旧极低(3500上下),而事情极多,门店运营、做账存钱、面试招聘、收银、图专的绝大部分活。
6.门店没有自主进货权,一切商品都由品管分配,也没有自主策划活动的权利(一般只能申请店庆打折之类),甚至于商品的摆放位置都是由总部规定的,没有丝毫自主操作的余地,工作死板无聊。