面试过程:
面试流程分为四轮,第一轮是群面,第二轮是技术面,第三轮是综合面试,第四轮是英语测评。群面是要分组的,一般是14到16个人被分成两组,进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。建议自我介绍要突出你的亮点(如某同学说在澳洲当过兼职Uber司机、某同学说自己曾入伍两年等就是让人听完后有印象的介绍)。每个人自我介绍之后面试官会给一个话题,如我遇到的话题是针对女性客户群体的功能性手机重要因素一共有十个,然后要求我们选出其中最重要的五个,并且按重要程度进行排序。其实什么问题不重要,因为这是以小组讨论的形式进行的群面。所以在讨论的过程中,你一定要给出自己的意见。在这一轮会淘汰掉一个人,之后的几轮中如果不合格就会被淘汰。
第二轮是技术面试。面试官进去后会让你简单自我介绍一下。然后就说你做的一些项目的问题。一定要就你比较熟悉的知识点去说,因为这种情况一般是你说到哪里,面试觉得哪个小地方是一个知识点,他就会就哪个小知识点提问。所以这一点的前提条件是自己要对自己做过的事情充分的熟悉。
第三轮是综合面试,这个时候一般是你所报岗位的最直接相关的领导,所以他会了解的比较多一点。这个时候他会问你各种问题。我遇到的有:你为什么想进华为?你 对数据工程师的理解?你碰见过得比较难的一件事,最后你还把它做成功了?你印象最深刻的一件事?你有什么想问的问题?
第四轮是一个简单的英语测评。首先是读五个句子,然后是听力有15个小问题,根据听到的每个小对话选选正确答案。最后一项是给出一个话题,思考20秒,然后就自己的观点发表一个2分钟的陈述。
面试官问的面试题:
你最有成就感得一件事?
介绍一下你的项目?
你有没有什么问题?问了两个之后,他说还有吗,我说没有了,他表现很吃惊的说这就没有了?哈哈哈,然后我就又问了两个。。。
问了一下项目中用到的具体知识,这一部分基本是你说到哪里他就问到哪里。不过出来后同组的说稳得很难,可能是我运气好吧,总的来说面试官人特别好,我运气好
面试过程:
校招,但需要网上申请。
首先就会筛简历,简历通过的话才会发评测通知,简历的通过率就不算高。评测是性格测试,简单,但听说也有人收到评测通知却没收到面试通知的,所以大概评测也会筛掉性格不符的同学。
评测之后就是群面通知,群面大概需要一个钟,12个人,然后随机分成两组。首先会要求自我介绍,并且会规定自我介绍所需包括的内容,答主那次是教育背景,家庭情况和职业规划。另外,还有时间限制,不过是所有人共用10min,也就是说如果有人讲太久的话,可能就有人没时间进行自我介绍了。别人在讲的时候,需要做笔记,因为大家都介绍完后,面试官会挑人起来问问题。
之后就正式进入群面,两组人拿到一样的题目,但会分为正方和反方,需要在10min内讨论出5个论点,并写在白板上。然后每组都有3min的陈述时间,之后面试官就会开始点人起来发言,要求反驳对方的观点。几轮下来后,面试官就会让每个人给自己组的人进行贡献度排名,以及说明理由。
然后群面就结束了,面试官会很快讨论出结果,并让没通过的人回去等通知,通过的人就继续二面。
答主实在不擅长辩论啥的,所以不出所料地回去等通知了,群面淘汰率还行,只淘汰了一半,但也不是绝对的,如果整组人都表现的很好的话相信淘汰率会更低。
面试官问的面试题:
自我介绍(需包括教育背景、家庭情况和职业规划)
你最想驳倒对方哪条观点,说明理由。
对于对方的观点,你有什么想说的。
他把你排在最后一位,你是怎么想的呢?你又是怎么排序的?为什么这样排。
面试过程:
1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者
2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力
3、目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者
4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5、不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。
6、在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
7、在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。
8、考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处
面试官问的面试题:
———论证充分,辩驳有力。小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。
———尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言,以便“突显”自己。但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
———准备纸笔,记录要点。随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。
———逐一点评,充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时,当主席实在是明智之举。在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
面试过程:
网上投简历后,第二天有人打电话给我,简单了解了下我的基本情况,比如上一份工作为何离职,接下来的职业规划,然后就说你的简历符合我公司要求,邀请你面试。几天后去面试,有点紧张,面试官一个人,问题基本是根据简历来的,问题比较犀利,几句话一问,他大概就了解你的情况了
面试官问的面试题:
问我上一份工作是什么,然后近期找过什么工作,你的缺点有哪些,为应聘这份工作提前做过哪些准备,接下来的职业规划是什么,有哪些特长爱好,熟悉我们的产品么,在体验店有发现什么问题么,你认为服务中什么才是最重要的,如果你是一个体验店顾问,你觉得怎样能更好的服务消费者
面试过程:
首先在面试前两天接到通知参加面试,面试当天被安排到下午1:30,提前20分钟到的,先是到一个大厅里坐着,目测有很多人,到那不久就用身份证和手机消息进行登记,登记后不久,就收到短信去一面,大概15分钟,回来让我等消息,大概等了2个小时,收到短信二面,也是一对一的,二面大概经历了30分钟,二面结束后就可以回来等消息了。
面试官问的面试题:
刚度/强度、应力/应变的区别及各自单位,影响有限元仿真精度的因素,简历上的一些项目经历(问的很仔细),学生工作,
面试过程:
参加华为的校园招聘,填完网申的信息,转天临晨发的面试通知,这效率也太高了。。。第一面是群面,首先是折了一个名牌,用白纸折的,然后是自我介绍,介绍一些基本信息,成绩之类的,优缺点和为什么华为需要你,切记不要最后一个答,我就是最后一个答得,结果我介绍完就直接压力面,主面试官追着我问了一堆,直接把我问蒙了。然后就是每个人都被问问题,面试官的普通话真的好烂啊!接下来是无领导小组讨论,给了一个问题,五个人一起讨论,最后推荐了一个人回答。
面试官问的面试题:
自我介绍:基本信息,优缺点,为什么来华为还是华为为什么需要你,记不清了...
压力面:主要针对的是简历提一些刁钻的问题,问的比较直接所以要做好心理准备
小组讨论:一个没有登山经验的人和两个有经验的人一起登山,就走那条路产生分歧,讨论如何做决定,其实也算是个开放性问题,在讨论中一定要说话,不然面试官都看不到你表现
最后:一句话表明为什么留下你