什么叫自离?
是不办了离职交接,直接去新公司报到吗?
还是说自己主动辞职,然后再去新公司报到?
一般的自离,在企业HR眼中主要定义为第一种。这种方式实际上是不可取的,千万不要因为涨了点薪资,就可以自己不办工作交接就跑去报到,这个对自己的职业发展是有污点的。具体原因及建议如下:
1、有法律风险
这种自离,不办交接手续,造成现在公司这边业务存在一些工作衔接情况会有些混乱,严重者造成一定损失是可以要求诉讼法律赔偿的。
2、个人经济损失
不办理工作交接和离职手续,公司可以暂停发放员工剩余的薪资及奖金,比如你本月中或者月末离职,那么本月薪资公司可以暂时不发放,对员工个人造成一定的经济损失。
3、对社保及公积金的影响
未正常办理离职手续的人员,企业无法给你正常办理社保及公积金转移手续。一般社保会提前预扣一个月,比如本月就要预扣下个月的社保费用(这个是社保局的要求,并非企业要求);
如果你是月初离职,那么本月的社保企业已经购买,但是你的已经工作日的薪资(比如工作1-3天便离职)不足以扣除社保缴费的个人缴纳部分,那么这个部分其实是由企业承担(现在社保局政策修改了,部分费用可以返回企业),这样也会造成你的社保个人账户里面显示你有社保费用未结清。
当你到下一个企业上班,企业在开始缴纳你社保费用的时候,会查出这个事情,那么就知道你可能是非正常办理离职,要求你去上一个单位把费用结清,否则现在公司没办法给你继续缴纳社保;严重者还会因为故意隐瞒真实信息直接被公司辞退。
4、对新公司入职的影响
现在到公司求职,一般都会让填写《求职申请表》这类资料,里面会声明:以上填写资料真实客观,本人愿意承担其责任等等等字样;
同时面试的时候面试官也会问你在职、离职以及交接情况,以及对你填写资料及工作经历情况进行背景调查等,并且入职的时候,一般公司都会要求提供上一单位离职证明(解除劳动合同通知书),用以验证离职的原因和工作实际情况等,如果无法提供,或者提供的离职证明上面的原因和面试时描述的不一致,公司可能会考虑到“诚信和真实度的问题”放弃录用。
如果你自离,那么公司就不会给你开具离职证明,即使你后期去找公司开具,也是需要把公司费用结清(包括社保差缺费用和其他费用),并且开具的离职证明可能不是正常办理的离职证明,而是因为“旷