9. 团队协作精神
(9-10)能与他人密切合作,共同圆满的完成团队目标;乐于分享资源,乐于协助同事解决
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员工能力态度考核指标量化说明
问题,并尊重他人的意见、积极参加团队活动;
(7-8)能与他人合作,并在目标完成上取得较好效果;
(5-6)能与他人合作沟通,但有时表现出个人主义倾向;在资源分享、协助同事上表现不积极或对团队活动表现出不关注、不积极
(0-4)很少与团队成员合作,过分个人主义,缺乏集体观念;
10. 工作纪律
(9-10)从未出现迟到、早退、旷工、请假等情况,严格遵守公司各项规章制度
(7-8)极少出现迟到、早退、旷工、请假等情况,考核周期内出总次数控制3次以内,较好遵守公司规章制度
(5-6)迟到、早退、旷工、请假等情况考核周期内出总次数控制在6次以内,基本能够遵守公司规章制度
(3-4)迟到、早退、旷工、请假等情况考核周期内出总次数控制在10次以内,时有违反公司规章制度的情况出现;
(0-2)迟到、早退、旷工、请假等情况考核周期内出总次数超过10次以上,无视公司规章制度的存在。
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第五篇:自我评价学习态度
学习与创新自我评价
学习与创新自我评价一