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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下: 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务; 单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失; 员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿; 单位不能以使用不合格辞退员工; 不签订劳动合同不利于单位保护商业机密; 不签订劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任; 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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答固定所涉资料,如如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的法院提起民事诉讼,建
有2位律师解答
答你好,要看合同如何约定才能确定的哦。
有1位律师解答
答你好,劳务合同的确定的是劳务关系不是劳动关系,建议最好还是和单位协商签订劳动合同。
有3位律师解答
答你好,请问具体的伤情是什么样的
有3位律师解答
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