一、工伤工资是基本工资吗依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。二、临时工工伤工资怎么算根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。三、工伤期间工资发放标准职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,所以工伤的赔偿费用大多数是以基本工资来进行计算的,因为公司之间的薪资架构是不一样的。好了以上就是工伤工资是基本工资吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
一、提高个税起征点了吗1、据报道,今年的政府工作报告提出,要稳步提高居民收入水平,提高个人所得税起征点,增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除,合理减负,鼓励人民群众通过劳动增加收入、迈向富裕。2、目前来说,个税起征点还是3500员,并没有提高。二、2018个税起征点是多少1、个人所得税每月起征点,目前是3500元。2、全国人大正在对《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》征询意见,拟将个人所得税起征点从目前3500元调整到5000元。3、我国的个人所得税起征点,从2006年至今,已经进行了3次调整,分别是2006年从800元调整为1600元,2008年从1600元调整到2000元,2011年从2000元调整到3500元。4、本年内的调整,将是个人所得税起征点的第四次调整。三、个税计算标准应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*t适用税率-速算扣除数。
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。个人所得税计算方法:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准税前工资7200元的话,不扣除三险一金的话,个人所得税应缴税额为265元。
如果符合休保胎假的条件,按病假给待遇。长病假不影响产前假;如有生育津贴,单位无需发放工资;如生育津贴低于本人工资,单位负责补足至本人产假前工资水平。