开展大练 兵,大比武活动,是创先争优的 重要实践载体,要抓住关键,强力推进,务求实效. (一)要突出重点,全面提升 岗位核心能力 大练,大比武是一项广泛 的活动,必须用突出重点来带动 全局,从而实现整体推进和全面 提升.概括讲就是怪持"干什么 练什么,缺什补什么",提升岗 位核心能力.正如企业的发展必 须要有核心竞争力一样,公安机 关的每一个警种部r】,每一名民警,都必须具备适应实战需要的 岗位核心能力.具体分析就是要 实现"五个达到":一是要突出警务实战技能,达到既能有效打击 犯罪,又能玄伞保护自身;二是要突出信息化宾战应用技能,达 专业技能,达到人人胜任岗位需要,层层邵有标兵能干;五是突 出领导干部领导力训练,达到决 策正确,摆佑科学,组织有力.j(二)要打造亮点,呈显多方 兵,大比武,任实现拿警提升的基础上,努力史现"基层有岗位 统有标兵,业务领域有专家",而且耍多出标兵,多能手,甚至 要出一批全国闻名的高水平专家.二是要打造工作亮点.比如, 在信息化建设上,要用信息化深 度应用的全国一流来继续保持全 国领先;在"清网行动"上,要 用丰硕的抓逃战果,来继续占居 全国前位;其他各项工作,都要 用实实在在的一流业绩来展现大 练兵的成果.三是要打造宣传亮 点.耍把大练兵,大比武活动列 入大宣传的重点内容,要让创先 争优活动,主题教育实践活动, 走进大练兵,大比武,发挥教育 引导和激励作用.要多策并举加 大宣传力度,大张旗鼓选树典型, 营造浓厚的舆论氛围,对内激发 广大民警积极参与的热情,对外 展示公安队伍的良好形象.要特 别注重高端站位,主流媒体的宣 传,让各级党委,政府和人民群 众充分看到大练兵,大比武的喜 人成绩,赢得理解和信任,不断 改善执法环境. 四,健全机制,强化保障. 谋求大练兵,大比武持续健康发 个重要目的,就是要通过机制创新,把"活动"提升为"建设", 使练兵比武真正成为全省各级公 安机关的基础性,长久性工作, 使积极参与真正成为广大民警的 自觉行为,推动练兵习武工作的合性的考核来客观评价.充分体 常抓不懈,深入发展..现警种部门的专业特点,实施分 (一)建立科学的领导机制,t 门别类系统评比,增强可比性. 确保组织有力2011 年下半年,全省各地参加省 全省各级公安机关要成立大级组训的警衔晋升培训民警成绩, 练兵,大比武工作领导小组,公将作为各单位的训练成绩纳入综 安厅,局长就是组长.要建立党合考核. 委"议训"等一系列工作机制.省,(四)建立科学的奖惩机制, 市,县公安机关各警种部门,都激发练兵动力 要有专人负责练兵比武,省公安把民警的考核比武成绩作为 厅国保,治安,刑警,交警,网安,评先创优的重要依据.按褒奖权 经侦等主要警种部门要成立训练限,对于获得全省大练兵,大比 科,县级公安机关要依托巡特警武活动优秀组织单位和优胜单位 大队设立战训大队.的,予以集体记功或嘉奖;对于 (二)建立科学的组训机制,荣获"标兵能手"荣誉称号的, 落实全员参训予以个人记功;对于参加全国公 深入落实公安部新警首任必安教官大比武获得佳绩的,也要 训,职务和警衔晋升必训,基层记功褒奖,在晋升警衔和非领导 和一线民警每年15 天实战必训职务上优先考虑,对所在单位一 的"三个必训"制度,不断完善并予以奖励.对于各级考核中成 "三个必训"机制,将民警全面纳绩不合格的单位和民警,取消年 入全警组训,全员轮训的大培训度所有评优资格. 制度体系.健全完善"训历"制(五)建立科学的保障机制, 度,将民警参加各类培训情况和夯实训练基础 考核成效作为选拔干部的重要依着力强化教师,教官队伍的 据,通过"训用一体"的制度建实战化培养和培训,既要组织公 设,使"人警看学历,发展看训历"一.安院校和基地的教师,教官到一 成为民警自主训练,能力提升的线挂职锻炼,也要选拔有丰富实 动力之源,真正实现从"要我训"践和实战经验的业务骨干充实公 到"我要训"的质的转变.安院校和各级训练基地的教官队 (三)建立科学的评比机制,伍.创新教材内容,把来自一线 体现客观公正的鲜活经验和做法编成教材.各 把开展训练级公安机关还要积极争取党委, 比武工作情况纳i 政府和有关部门的支持,建设实 人公安工作综合用,管用,够用的训练基地,满 考核评估体系.?足民警训练实战化的要求.要积 坚持年度考核和极推动练兵习武经费单独立项, 日常抽考相结合,列入年度财政预算,按照标准实 比武考核与绩效;现足额保障.回 考核相结合,个 人考核与单位考(编辑:汤琼) 核相结合,用综