作为职场人和HR,这种情况经常会遇到。
一、从职场人来看,薪资谈判有一个最低下限。很多人把期望值设为最后一份薪资的20%,最差是不低于最后一份薪资。
我们薪资谈判往往会遇到三种情况:
1、企业给以的薪资高于期望值。这种情况有,一般在中大型企业,而小型企业一般会考虑压缩人力成本,而给出期望值以下的薪资。所以,高于期望值,传递着几种信号:①企业的发展和规模都是相对来说不错的;②企业在人力资源方面是比较重视的,在人力资源投入上比较大方;③企业对这个岗位是比较注重的,此岗位可能是现阶段的核心岗位;④此岗位是未来业务发展的岗位,企业给以的期望值高,相对而言岗位压力也会较大。
所以当企业给以高期望值的薪资,传递的信号是积极的,也同样带来高压力。所以面对高薪酬的时候,求职者也需要谨慎评估自身能力与岗位发展的匹配。否则高薪带来的高要求高压力高责任无法让你挺过试用期。
2、企业给以的薪资低于期望值但高于最后一份薪资。这种情况在很多薪酬谈判中遇见。我们在求职网站会看到企业发布的岗位的薪酬区间,求职者常常会把薪酬区间的最高值作为自己可接受的值,但在企业方,薪酬区间的最低值或低于中位值才是他们会给以的实际值。这是很常见的求职者和企业方薪酬认知错位的现象。因此在薪资谈判过程中,会产生低于求职者期望值的情况发生。
3、企业给以的薪资低于求职者最后一份薪资,这种情况也会存在。