我初到公司财务部没多久,这个月是我第一次单独的处理公司职员的工资表,当时把公司上下几十人的工资表做好打出来后就把它放在了我的文件夹里。后来有一个其他部门的同事过来找我拿文件,就顺手把那份文件夹一起给拿走了我也没有太注意,后来找的时候才发现在他那边。并且已经被我们部门老大给知道了,因为这件事他上报给了老板。并且说我这个已经是犯法行为可以保留控告我的权利。我想问这件事情真的有这么大吗,员工泄露工资表会犯法吗?
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员工泄露工资表一般是不会犯法的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-09-30 00:37:01 回复
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1、从《中华人民共和国反不正当竞争法》对于商业秘密的定义来看,“工资”较难落入“技术信息”和“经营信息”的范围之内,因此从法律含义上来说,“工资”信息不属于“商业秘密”。如果公司希望员工对工资信息进行保密,必然只能通过规章制度或者在《劳动合同》、《保密协议》中单独明确规定。
工资单不仅是公司的信息,同时也是个人的信息,两者存在竞合,员工泄露工资单的行为虽然侵犯了公司信息要保密的要求,但是员工对个人信息也享有一定的使用权,对员工个人信息使用范围和程度不加以区分,一刀切以员工泄露工资单就解除劳动合同,显然就存在不合理性。
要具体情况具体分析,比如一个人事主管将整个公司人员的工资信息都泄露到网上去,那么这个行为显然已经超出了人事主管对个人工资信息的合理使用范围,对公司的管理也必然会造成一定影响,这种情况下公司做出解除决定就具备一定合理性。
如果某个员工仅仅是偶发性的泄露了一下本人的工资信息,公司完全可以通过“警告”或“记过”等方式对员工的行为进行惩处,如果上升为解除劳动合同,则惩罚措施怕是过重了。
2020-05-28 10:54:49 回复
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员工泄露工资表一般是不会犯法的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-05-28 10:48:49 回复

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