撰文:NirajChokshi 译者:Lineker 获得Gallup官方授权,转载请联系授权。 当下,千禧一代已经成为美国历史上人数最多、族群最为多样化的一代人。——(DaronTaylor/华盛顿邮报) 按世代划分的美国劳动力,1995年-2015年 注:1995年至2014年的年度平均值曲线。图中的2015年为该年度第一季度的平均值。由于数据限制,沉默一代从2008年至2015年的相关数据有所高估。 皮尤研究中心 在职场打拼的千禧一代会对雇主要求甚多,但游戏室和攀岩墙这些娱乐设施在他们的需求清单中却较为靠后。事实上,相比千禧一代,婴儿潮一代(指二战结束后1946年初至1964年底出生的美国人——译者注)更倾向于寻求那些充满乐趣和鼓励创意的工作,这一结论来自于盖洛普的最新调查,这份调查报告确定了雇主对于职场千禧一代的看法中有哪些是正确的,哪些是错误的。 那么这些年轻一代追求的究竟是什么?答案其实颇为简单:千禧一代,这些出生于1980年至1996年之间的美国年轻人,只是想知道 他们所处的地位以及未来他们将会如何发展。 “他们希望拥有一个能够帮助自己发展的职场环境,但与此同时他们也希望看到自身的价值 ,”在盖洛普从事职场管理实务研究的职场管理和福利首席科学家吉姆·哈特(Jim Harter)说。 常有人问盖洛普:千禧一代真的很不同吗?答案是肯定的,他们很不同。 千禧一代将比其它几代人更能改变世界。 报道显示, 千禧一代将继续影响整个世界的交流方式,在我们的读、写方式以及其它方面。 千禧一代瓦解了零售业、医疗业、房地产和住房业、交通业、娱乐业和旅游业的现有布局,甚至不久后将从根本上改变高等教育。