工伤只要你一个星期内工作超过四十个小时,或者一日工作超过八个小时,又或者连续工日,那么不管你是否是时薪工人、抑或是月薪或按件受薪,你都可能具有领取加班费的资格。在本文中,我们会向你解释符合领取加班费的资格、计算加班费的方法、以及向雇主要求支付加班费的办法。
领取加班费的资格合资格领取加班费的雇员几乎所有在加州工作的雇员都有资格领取加班费,除了一些重要的例外,包括\ufe55
一些工会会员\ufe55你的工会合同可能会包含附加条文,规定某些会员不受加州超时工作法律的管制。
豁免雇员\ufe55指的是某些非工会会员雇员,由于他们的工作性质而影响到他们并不受到超时工作法律的保护。被划分为豁免雇员的人通常在公司里担当重要的职位,可以就公司的经营独立作出举足轻重的决定。请记着\ufe55如何界定豁免雇员的标准远比这里提及的简短说明要复杂得多。
•某些工作类别或行业\ufe55一些个别工作或行业有它们自己的加班费规则甚至没有加班费的规定。这些行业包括某类型的运输雇员,家庭佣人,或农场工人。如果有疑问的话,请联系劳工法律中心或当地的劳工专员办公室。
你有权收取长达三年之内的加班费
根据加州法律,你可以要求老板付出从提出申诉当日计起、三年之内的加班费(详见以下的“如何收取你的加班费”)。发生在三年或更早之前的加班,则已经超过了可以追索的时间期限,在正常情形下你不能提出申诉。如果你决定在法院提出追讨申诉,你的律师把不公平竞争法律u n f a i r c o m p e t i t i o n l a w s的申诉也包括在诉讼内,你可以把追索的时间延长到四年。
2.如何计算加班费
A .计算正常薪金
等等加班费多寡将会取决于你的正常薪金的数目,不管你是时薪工人或者是月薪雇员都是这样。根据以下的方法,你将可以计算出自己的正常薪金\ufe55
如果你的薪酬是按时计算,你的时薪就是你的正常薪金;
如果你的薪酬是按月计算,你就要首先将你的薪水转换为时薪。
如果你的薪酬是按件计算,老板可以用两种方法来计算你的正常薪金\ufe55
1 )他可以将你需要加班的那个星期的薪水划分为四十个工时计算,然后以此算出你应得的加班费; 2 )他亦都可以选择在你加班时,将按件计算的每件产品的酬劳提高一半。
B .计算出你应该获得多少加班费(这个将会取决于你什么时候加班)
老板应该支付多少加班