为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,优化乡镇领导班子配备和干部队伍结构,弥勒市严把“四关”做好“五类人员”择优选拔工作,为乡镇领导班子换届奠定基础。
深入宣传把好“报名关”。市级制定下发《弥勒市选拔“五类人员”进乡(镇)领导班子工作实施方案》,明确选拔的九个步骤和具体时间节点、选拔对象范围、数量及选拔条件。并及时发布通知,将选拔政策宣传到位,积极动员符合此次“五类人员”(乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村队员)进班子条件的人员广泛参与报名,确保符合条件的人员“应报尽报”。截至2月27日,弥勒市共有49名符合条件人员成功报名。
严格标准把好“资格关”。市委组织部及时成立分析研判组,对全市范围内符合条件的“五类人员”进行认真摸底排查,通过谈话调研、听取党委意见等形式了解掌握“五类人员”的德才表现,切实做到底子清,情况明。同时,市委组织部联合市纪委市监委、市公安、市检察院、市法院等十余家部门对符合条件的人选进行资格联审,列出因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍等8种不得列为选拔对象的情形,并组织工作人员查阅人选的人事档案,对人选的出生时间、乡镇工作经历时间、学历信息、任职时间、考核等次、奖励情况等相关信息进行严格审核把关,做到审核“细、准、严”,确保人选资格“万无一失”。
从严审核把好“推荐关”。坚持“谁推荐、谁负责”的原则,由乡镇党委和单位结合日常表现,对符合条件的报名人员,在广泛听取党员群众意见建议的基础上择优推荐。推荐单位严格审查其推荐人选的工作作风、廉洁自律等情况,乡(镇)事业编制人员和优秀村党组织书记由乡镇党委召开党委会进行研究后作出推荐人选建议;选调生和第一书记、驻村队员由所在单位听取派驻地乡(镇)党委的意见后,召开党委(党组)会议作出推荐人选建议。
比选择优把好“考察关”。市委组织部按照各单位和乡镇报送的推荐人选建议,综合资格联审情况及档案查询等情况进行分析研判,按照1:3的比例提出初步人选建议报部务会研究审议后,按照1:2的比例进行比选择优、差额考察,采取民主测评、个别谈话、实地走访等形式全面了解考察人选的工作能力、工作作风、工作实绩等方面情况,报市委常委会研究审议后按照1:1的比例确定人选上报州委组织部审核,确保拟进入乡镇领导班子的“五类人员”政治过硬、能力过硬。