2012—2013学年度中招奖励办法 为了提高毕业班教师工作积极性,使我校在 2013 年的中招考试 中取得较好的成绩,特制订如下办法: 一、总体目标: 1、考试成绩总分在500 分(含500 分)以上的学生人数不低于报 考人数的10 2、考试成绩总分在450分(含450 分)以上的学生人数不低于报 考人数的30 3、综合排名在城区学校中达到第五名。二、奖励措施: 1、对课任教师的奖励 a.考试成绩总分达到500 分(含500 分)以上的学生数,有一名 奖励该班课任教师200 元。达到550 分及以上,有一名再奖励200 b.考试成绩总分达到450 分—499 450分)的学生数,有 一名奖励该班课任教师50 2、对班主任的奖励a.完成第一项指标奖励 500 元。达到 20,奖励 1000 成指标奖励减半,低于5取消奖励。b.完成第二项指标奖励 500 元。达到 40,奖励 1000 成指标奖励减半,低于20取消奖励。3、对级段长的奖励 a.完成第一项指标奖励 500 元。达到 20,奖励 1000 成指标奖励减半,低于5取消奖励。b.完成第二项指标奖励500 元。达到40,奖励1000 成指标奖励减半,低于20取消奖励。c.完成第三项指标奖励 500 元。达到第四名,奖励 1000 后一个名次处罚500元,退后两个名次处罚1000 三、有关事项的说明:1、班级报考人数不足50 人的按50 人计算,多于50 人的按实有人 数计算。在计算百分率时,如果有小数点采取进一取整法。 2、课任教师在奖金分配时,按人计算,不按成绩计算。 3、领导组其他成员和相关人员给予适当奖励。 4、该项奖金的支付办法: 从绩效工资中支付。 如果获得政府奖励,奖金数不足以上奖励,余下部分从绩效工资 中支付。 如果获得政府奖励,奖金数足以支付以上奖励,则从政府奖励的 奖金中支付。余下部分则按人头分摊给毕业班教师。