感谢悟空平台邀请回答职场升职加薪问题!顺丰作为国内快递直营公司巨头,以其高效、完善的管理机制、快速增长的业绩实力和高于同行业正规的薪资待遇成为众多年轻人从事快递行业的首选公司。
从职业规划角度来看,顺丰快递员职业规划路径可以先从基层快递员--网点主管--分部经理--大区经理 在快递事业模块提升一线业务能力为未来进入管理层做准备。
此图为2017年韵达调整后的组织架构(由于网络上没有公开的顺丰组织架构图,仅供参考。顺丰公司员工可参考本公司组织架构图来规划自身职业发展路线。)
那么,对于题主想从一线员工晋升到网点主管的时间的问题,我们可以从顺丰快递公开对外招聘网站主管的职位要求中找到一些答案!
营业点负责人--某地 顺丰网点主管
【岗位职责】1、负责传达公司政策,并完成点部日常管理工作;2、完成点部业务开拓及维护,确保业务目标达成;3、负责点部内部用工风险管理;4、负责点部人员管理及团队建设;5、积极做好外部相关部门的沟通,保持良好的关系,确保点部正常经营【任职要求】1、大专及以上学历;2、物流管理、工商管理等专业优先,熟悉快件相关操作及流程;3、2年以上工作经验,有1年以上管理经验;4、掌握Office办公软件,有一定沟通应变、市场分析能力,有一定安全意识和6s管理技能;【福利待遇】1、月薪资:6000-80002、公司与员工签订正式劳动合同,提供完善的社会保险和公积金;3、公司提供员工生日及各种节日福利;4、公司提供各种专业的业务培训;5、公司提供丰富多彩的员工活动。我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。招聘信息来源:看准网
从顺丰快递公开招聘信息中,可以看到公司对于网点主管的基本从业要求有如下几方面:
第一 从业时间和业绩经验,是界定网点区域业务能力和管理能力是否符合网点主管职位要求的第一考量点!
【“职入龙门”职位解读】
岗位招聘中明确写明3年工作经验(2年以上工作经验,1年以上管理经验是网点主管的基本要求。)基层员工的工作经验积累可以从业务员业务素质、业绩能力和管理能力培养方面面增长:
* 衡量一个快递员业务能力的标准很简单:
1 快递业务顾客满意度
2 新业务开拓和维护