《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
对于拖欠工资,用人单位会有各种不同的理由,有的确实是单位经营状况不好,发放工资实属困难;有的是因为用人单位被别的公司拖欠了货款等,导致资金周转不开;有的纯粹是耍赖,利用劳动者的工资用于其它用途,这种拖欠工资的行为是最可恨。不管是是因为什么原因,拖欠劳动者工资不按时发放的属于违法行为,要依法承担相应的法律责任,作为劳动者我们有权利要回工资。也可参考好律师网相关法律知识