Chow Test 是早期计量经济学者普遍用来 检验二组数列是否发生结构性变动的回归分析方法。具体来说,Chow Test 检验了两组具有不同特 征样本的回归方程是否具有显著性的结构差异(Bleaney 1990)。 Chow Test 公式: Combined NoChild HasChild NoChild HasChild [SSR -(SSR +SSR (SSR+SSR )/(M+N-2K) SSR Combined :总体回归方程残差; SSR NoChild :无子女回归方程残差;SSR HasChild :有子女回归方 M:有子女样本数量;N:无子女样本数量; K:自变量个数 如果Chow Test 释的信息多。即说明子女因素在三种角色压力对工作满意度各个方面的影响关系中有显著的调节作用。如果F 统计量显著,虽然可以确定有无子女因素是否起到显著调节作用,但并不清楚有无子女 因素在具体哪个自变量对因变量的回归过程中起显著作用。因此,我们运用调节回归方程(Moderated Regression)对数据进行回归。如果回归系数(B )在t-test下显著就说明该自变量对因变量 的影响中,调节变量起到了显著的影响。 调节回归方程如下所示: 1i2i 3i 4i 5i 6i JS (RC)+B(RA)+B (WFC)+ (C*RC)+B(C*RA)+B (C*WFC) JSi:代理人对工作不同方面的满意度(i=1, RC:角色冲突(RoleConflict) RA:角色模糊性(Role Ambiguity);WFC:工作家庭冲突(Work-Family Conflict) C:有无子女状况(无子女C=0;有子女C=1) 可以发现,每一种角色压力对工作满意度不同方面的影响水平都不一样;子女因素在角色冲突、角色模糊性和工作家庭冲突同工作满意度的关系中起到调节作用。另外,对于有子 女员工来说,工作家庭冲突与员工对工作本身满意度的关系是显著的正相关关系。 观察代理人对工作本身满意度的总体回归结果发现,角色冲突和角色模糊性对代理人在工作本 身方面的满意度有显著的负面影响(验证了假设H1a 和H2a);而工作家庭冲突对代理人在工作本 身方面的满意度有没有显著影响(不能证假设 H3a)。将无子女的代理人和有子女的代理人分别回 归发现,角色冲突、角色模糊性和工作家庭冲突三种角色压力对无子女代理人在工作本身方面的满 意度均无显著影响;角色冲突、角色模糊性对有子女代理人在工作本身方面的满意度有显著的负面 影响,而工作家庭冲突对有子女代理人在工作本身方面的满意度有显著的正面影响。通过Chow Test 我们验证了假设 H4a,即子女因素显著影响着角色冲突、角色模糊性和工作家庭冲突与代理人在工 作本身方面满意度的关系。