笔试第二,面试第一,总成绩第一却未被录用,近日,新乡许女士将区文体局告上了法院。但,更让人大跌眼镜的是,为了能被录取,有人甚至去做了人工流产。
去年7月,许女士参加了新乡市中小学幼儿园教师招聘考试,并以总成绩第一通过了考试,本以为能顺利入职,不料,却因怀孕无法进行胸透体检,被用人单位拒录。
许女士称,当时就告知了工作人员,而对方表示没事。与她同批的共有10名孕妇,有一位孕妇剖腹产后补做了胸透被录取了;还有一名孕妇为了能被录取,去做了流产。
12月11日,案件在原阳县人民法院开庭,区文体局态度坚决,法院未当庭宣判。
一边是需要社会关注的孕妇群体,一边是被“灵活运用”的录用规则,你站哪一边呢?孕妇的特殊是职业限制吗?
许女士能够以优异的成绩通过考试足见其专业知识能力过硬,足够胜任这份工作,但却未被录用,背后难逃孕妇特殊属性的原因。
按照有关规定,孕妇享有平等的就业权利,即使是国家机关或参公事业单位等部门招聘也没有明确剔除孕妇群体,换句话说,孕妇的特殊属性只是生理上的,并不能成为就业上的特殊对象。
但,实际生活中,孕妇在享受社会特别关照的同时,也不得不接受着一些特殊限制,特别是职业上的。对于用人单位,孕妇一入职就休产假,不能提供价值也就算了,还增加了用人单位的成本,因此,对孕妇的隐性歧视时有发生。
孕妇的权利谁来维护,孕妇的公平谁来主持?这需要齐心协力。
作为孕妇,当合法权益被侵害时要勇敢的站出来,面对不公待遇不要一味的息事宁人,是你的,就该理直气壮的去争取。
作为用人方,如果职业有特别需求,就要注明条件限制,不要一面承认孕妇的资格一面又以各种原因阻拦;如果没有特别原因,而以怀孕为理由设置人为障碍,很有可能触犯法律。对用人单位的品牌树立、长远发展也都不利。
作为社会大众,孕妇孕育的是生命,十月怀胎每一颗生命都来之不易,孕妇也受尽艰辛,她们是我们的母亲、妻子以及女儿,对生命的孕育者,我们应该给予多一点的关照和理解,比如公共交通上的一次让座,过马路时的一次搀扶,我们的帮助是对生命最大的尊重和回馈。
你怎么看待孕妇因怀孕被拒录?你认为为了被录用而人工流产是谁的错?你遇到过孕妇的困窘吗?欢迎分享交流。