篇三:住院医师出科考核表 健欣医院住院医师培训出科考核评分表 注:( 1)评分标准: 1 分为不合格; 2 分为合格; 3~4 分为表现良 好; 5 分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打	“√”。 2)带教质量:根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。 ( 3)业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。 (4)理论考试和临床技能考核,评分标准: 95~100 分,得5分; 90~94 分,得4分; 80~89 分,得3分; 70~79 分,得2分; 60~69 分,得1分。 考核小组(签名)组长,组员,组员 科主任(签名) 年月日填表说明 为了不断提高专科医师培训工作质量,加强培训过程管理,对住院医师是否完成培训过程进行考核评定,根据《卫生部专科医师培训 考核手册》的要求,结合我院住院医师 /专科医师培训考核实际情况,特定制《复旦大学附属中山医院住院医师 /专科医师培训出科考核评分表》(简称《培训出科考核评分表》)。 一、 考核范围: 1、 《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为: 内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。 2、 《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为: 心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。 3、 《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为: 肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。 二、培训过程考核内容和合格标准	(一)培训时间 1、科室轮转情况:必选科室轮转数量和时间各应达到要求的	80% 为合格(其中著名	*项科室轮转必须达到	100% )。 2 、培训出勤率:病事假应小于平均	2 天 /月(除法定节假日以外), 女性住院医师产假见相关规定。 (二)医德医风评价 有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差 错或事故 5 项。其中如医疗差错或事故评分为 “不合格 ”者,视为该项不合格。 (三)临床实践指标完成情况 1、病史质量:指书写住院病历完成情况,应按培训标准完成数量要求的 100% 为合格;无丙级病历。 2、带教质量:有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程,并无下级医生投诉。无带教过程不给分。 3、管理病种数:达到要求病种总数的	80% 为合格(其中注明	*项为 必须管理达到最低例 数)。 4、管理病例数:达到要求病例总数的 80% 为合格(其中注明 *项为必须管理达到最低例数)。 5、操作或手术:完成要求总例数的 80% 为合格(技能第一操作者必须为本人;著名 *项为必须完成最低例数;手术第一操作者必须为本人,应在上级医师指导下进行;其中注明 *项为必须完成最低例数)。 (四)临床综合能力评价 1、体格检查:体检手法规范,按顺序进行,重要体征无遗漏。 2、理论水平:能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动 向。 3、处理常见病人的能力:临床资料的分析,反应能力及表达能 力。 4、处理危重疑难病人的能力:临床综合能力,反应能力及表达 能力。 5 、实验检查:实验室及辅助检查的选择合理,结果分析和判 断正确。 6、临床思维和表达能力:临床资料的分析与综合能力,反应能力及 表达能力。	(五)业务学习 参加科室组织的 “各种形式学习活动	”,包括参加病例讨论、业务学 习和学术活动等,每月至少	4 次以上为合格;应有记录。 (六)出科考核 是指每轮转一个科室(亚专科和第二阶段住院医师每	3 个月),上 级医师对其的评价;或每 一个轮转科室培训结束时,进行的理论考试和临床技能考核,评分 标准: 95~100 分,得5分; 90~94 分,得4分; 80~89 分,得3分; 70~79 分,得2分; 60~69 分,得1分。有1项不合格均不能通过。 三、以上六项内容,必须合格。有一项不合格者,均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间,继续完成未完成项目。 四、《培训考核表》的使用办法 培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护 士长应成立 “考核小组 ”。在每一个轮转科室培训结束时, “考核小组 ” 须按《培训考核表》中考核内容的要求,依照《普通专科医师培训 登记手册》记录的内容,组织对申请考试的住院医师根据其工作表现(包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标)进行综合评分,并认 真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语,评分标准: 1 分为不合格; 2 分为合格; 3~4 分为表现良好; 5 分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。 【篇三:考核推荐意见表】 附件二: 陆辉同志报评工程师专业技术资格考核推荐意见表 份。 3、主要业绩及单位考核推荐意见可附页填写。