综合考虑月薪和年终奖的比例问题,合理避税。可以先假定企业付给员工的每年总的薪水的总数一定,那么如何在每月发的工资和年终奖直接做个平衡,避免少缴税。给员工更多的直接收入。
保证金-种类1,为啥需要保证金部分,主要由于年薪制虽然一定程度上激发了员工的积极性,但是由于由于员工有时会超出表现,或者表现不好的时候,我们通过浮动他的保证金,来完成更多的激励。好的话,我就积攒他的保证金,并且可以做一定的投资理财项目,如果表现太差,就扣除部分,还给公司,统一筹划。