深圳市极××科技有限公司在邹某某怀孕期间辞退邹某某,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,应认定为非法辞退,原审判决深圳市极××科技有限公司支付邹某某违法解除劳动合同的赔偿金4230元正确,应予维持。因邹某某在仲裁、原审庭审和上诉请求中均未提出关于继续履行劳动合同的主张,其在二审庭审中提出该主张,本院不予支持。深圳市极××科技有限公司为非法辞退邹某某付出了支付双倍解除劳动合同关系赔偿金的代价,邹某某主张解除劳动合同后的孕期、产假、哺乳期工资缺乏事实和法律依据,本院不予支持。
通过上述案例我们可以知道,深圳地区用人单位违法辞退怀孕女职工,若女职工未提出继续履行劳动合同,除了主张赔偿金以外,无权要求支付孕期、产期、哺乳期的工资。
啊啊啊啊~~~~~~
为什么深圳不支持呢?
律师tips:深圳的小仙女们,如果用人单位无正当理由辞退孕期的你们,特别是入职时间不长的,建议你们优先选择继续履行劳动合同哦!
再看看深圳以外的地区如广州市的做法,真的是千差万别。
相关案例
(2017)粤01民终11855、11856号
原审法院认为,关于孕期、产期、哺乳期工资问题,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项、第(四)项规定,用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益,或者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。星火公司违法解除与王宁的劳动合同,侵害了王宁的劳动权益,应予赔偿王宁怀孕、生育、哺乳期间工资损失。王宁的孕期工资及哺乳期工资本可按其正常工资的20%支付,,但王宁月工资4627元的20%为925.4元,低于本市同期最低月工资标准1895元,故应按每月工资标准1895元计算。产期工资应按王宁月工资4627元的标准计算。
本院认为:两案双方主要争议焦点包括违法解除劳动合同的赔偿金,工资差额及孕期、产期和哺乳期工资。星火公司虽提出本案上诉,但本院审理期间,上诉人既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张,故本院认可原审法院对事实的分析认定,即对上诉人的上诉请求,不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对