曾经有一位领导,平时不苟言笑,对我们要求也很严厉,等到他退休的时候,我为他跑腿办完最后一个退休手续,他请我去喝茶。我们在轻松友好的气氛中聊了许多事。其人将离,其言也善,他对我说出了一些在职时不会说的真心话:
1.不要相信领导的承诺
其一,领导的承诺也许只是一时的鼓励话,并不一定具有兑现意义。
其二,即使领导主观上想给你好处,但随着时间、形势的变化,客观情况导致领导不能够兑现承诺;规章制度有变化;领导的职位产生变化,这些分分钟都可以让领导的承诺变成泡影。
曾经有一位女职员,所在企业即将解散,员工并入到新单位,这位女职员在领导与之谈话时,得到了领导的口头承诺:在新单位可以继续从事原来的工作岗位。孰不知,待她到了新单位,她却被新单位领导告知她被调到另一工作岗位。因为她这个岗位在新单位没有空缺。
以后的日子,这位女职员就在愤怒、抱怨、沮丧的情绪中干到了退休,由于她原来是专业技术人员,期间本来有许多机会可以重新用她,但是用人部门的领导都被她这种脾气吓怕了,谁都不敢要她。直到退休,她依然在那个当年被安置的打杂岗位上没有变化。
当然,现在的领导也学精了,不会轻易许诺,如果哪位领导轻易许诺,会让人觉得他不自重。
2.不要依赖任何人
这句话有两层意思,一是不要用你的依赖助长了别人的骄傲,二是不要因为对别人的过分依赖,失去了你自我成长的机会。
无论你是领导还是下属,你都不要依赖任何人。这并不是说领导不能授权,但一旦授权,你不能放任不管,相反,你要进行必要的要过程监控。如果领导完全依赖下属,可能造成这些后果:下属越来越能干,把领导的工作也做了,到最后把领导也干掉了;下属很能干,许多事情非他不懂,下属会翘尾巴,这就让自己陷入被动局面;下属干的工作因为没有领导的过程监督,干着干着跑偏了,造成不良后果也就留给领导去收拾烂摊子,有时甚至把领导也连累了。
如果是普通员工,不要依赖任何人不是指不能让别人帮助你,而是通过别人的帮助让你成长得更快;如果别人帮过一次你,你就经常找他帮助,久而久之,会形成这样一种结果:要么别人对你产生反感,要么这件事成了别人的工作,而你永远都不会做(这等于是自废武功);下次有提拔升职的机会,那就是经常帮你做事的那位同事的份了。
3.不要以为少了谁,地球就不转,别把自己太当回事
职场是个只听见新人笑,听不到旧人哭的地方。人走茶凉是常态;长江后浪推前浪,这是恒久不变的真理。因此,千万不要以为在职场,少了你一个地球就转不灵。
举个不太恰当的例子吧,之前中国没有研制出自己的导航系统,用的是美国的GPS导航系统,结果屡遭美国在这方面使绊子、做手脚。现在,中国自主研制出北斗卫星导航系统,让中国成为世界上拥有自己真正独立的国防军事系统,“感谢”美国,让中国更强大。
举这个例子虽然有点大,实际上说明一个道理,任何时候,不要自以为是,把自己太当一回事,把别人都当成了傻瓜。
4.不要只顾低头拉磨,要抬头看路
被遮住两侧眼睛余光的毛驴,只知道不断地拉磨,自以为走了很长的路,而实际上它只是在围着磨盘转圈圈;在职场,你要努力勤奋做事,但不要象毛驴一样,只顾拉磨,外面发生了什么事情,你一概不知。职场瞬夕万变,如果你没有观察到这些变化,适时做出调整,那么很可能最先“享受”到大浪淘沙的待遇。既要认真做事,又要懂得观察和判断形势的变化。
科技高速发展,你可以适时学习一些新的技能,不断更新自己的知识体系。
如果上级(上司)变了,领导风格也会随之改变,你要做好适应;
公司发展方向、业务重心的转变,你要顺应这种变化,让自己的能力与公司的发展相匹配。
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5.职场只有盟友没有朋友
他说,为什么我以前没有这样掏心掏肺和你说这些话?因为现在我退出了职场,我可以和你成为无话不谈的朋友。
在职场,每个人的饭碗就是最大的政治。人人要在保住自己生存利益的基础上与人交往,这就注定了在职场很少有真正意义的朋友。但是,在职场你可以没有朋友,却不能没有盟友。所谓的盟友,就是在一定时期内具有共同利益而互相认可的同事或领导。职场中大忌就是,一是把盟友当成朋友,为对方毫无保留、掏心掏肺,二是处处树敌,一个能够互相利用的盟友也没有。这两种产生的结果都可能很惨。例子就不多说了。
6.不要轻视任何一个人
这是说,不要以为位高权重的人才有能耐,职场是一个藏龙卧虎之地,你每天在门口见到的保安,说不定他就在某一方面有过人之处。
因此,对任何人都给予一定的尊重,哪怕是保安大叔又或是扫地阿姨。
见到领导就点头哈腰、满脸堆笑,见到地位低微的人就颐指气使,横眉冷对的人,这样的人格局太小,注定不会走得太远。
7.在职场,尽量不要欠别人人情
当你确实需要帮助的时候,欠职位低的人的人情好过欠职位高的。