信息时报讯 (记者 吴瑕) 日前,广东省委组织部、广东省人社厅联合出台《广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》(统称《规范》),要求全省各级各部门遵照执行。根据《规范》要求,事业单位招聘的面试阶段,评委人数应多于7人,为奇数,且要求全程录像或录音,影音资料保存时间应不少于两年。
违规引发不公将追究领导责任
近年来,“萝卜招聘”屡屡见诸报端,成为媒体和公众对部分事业单位的招聘过程种种乱象的形象比喻。
日前,广东省委组织部、省人社厅联合印发《规范》,明确要求各地级以上市及顺德区党委组织部、政府人社局以及省直各有关单位遵照执行,同时强调,如发现因不遵守《规范》而引发公平公正问题的,将要追究相关领导和工作人员的责任。
不同单位相近岗位可统一命题
记者浏览《规范》发现,对于笔试、面试环节的流程要求堪比各级公务员[微博]考试。其中,如果考生出现伪造学历或开具假证明、代考、非法获取试题等情况的,将被取消考试资格,且在两年内不得参加事业单位公开招聘。
而在面试环节,《规范》中要求招考单位需分别设立面试试室、候考室、计分室和候分室,实行封闭式管理。其中,面试试室应具备音视频监控条件,面试过程要全程录像或录音,面试影音资料保存时间应不少于两年。考官方面,《规范》要求面试评委人数应为奇数,一般应多于7人,且对专业技术岗位的面试,评委中相关专业技术人员应不少于2/3。
此外,《规范》中要求,各地组织、人社部门要积极探索分类设考、分类命题,对性质相同、相近的岗位的笔试,可统一组织、统一命题。
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