省劳动能力鉴定委员的鉴定结论为最终结论。
省劳动能力鉴定委员不受理老工伤二次鉴定,提前退休和低保病检的再次鉴定。
因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工人员可以认定工伤吗?按照人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知要求,因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工人员可以认定工伤
人事人才(事业单位)疫情防控期间事业单位公开招聘是否正常进行疫情防控期间为最大限度保障人民群众生命财产安全,我市事业单位公开招聘工作适宜网上组织的环节全部改为线上进行,需现场组织的环节均根据疫情防控要求延期进行,相关调整事项将第一时间告知考生并向社会公告。
疫情防控相关医院急需补充的一线事业单位医护人员如何招聘?对疫情防控相关机构,无法满足当前疫情防控工作需要且无法通过调剂方式解决人员紧缺情况,急需补充疫情防控相关的专业技术岗位人员的,可设立公开招聘绿色通道。坚持公开、公平、竞争、择优原则,简化招聘程序,采用网上报名、资格确认、面试、考察等方式直接招聘聘用。将参加疫情防控工作期间表现与招聘考察相结合,相关人事聘用手续可疫情过后补办。
疫情防控期间不服从指挥、调遣或者消极对抗的事业单位工作人员应该如何处理?强化反面典型警示教育,对于在疫情防控中不服从指挥、调遣或者消极对抗的事业单位工作人员,可根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,情节严重的给予开除处分。
事业单位专业技术岗位结构比例分别是多少?事业单位专业技术的高级、中级、初级岗位之间的结构比例哈尔滨市总体控制目标不超过2:4:4。其中市属事业单位不超过3:4:3;县(市、区)属事业单位不超过2:4:4;乡(镇、街道办事处)属事业单位不超过1:3:6。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
事业单位专业技术二级岗位如何聘用?事业单位专业技术二级岗位由省人社部门统一管理,实行条件、程序和总量控制。各事业单位及主管部门根据评选聘用条件及有关规定,按照民主、公开、竞争、择