内容提要 本书以中小企业单独设立的人力资源部门为例,对人力资源岗位职责进行讲解。主要介绍招聘管理、异动管理、人事档案和劳动合同管理、培训管理、绩效管理及薪酬管理所涉及的各项工作任务。 图书目录 《人力资源岗位》图书目录: 导读 导读一 一体化服务流程 导读二 实训导引 岗位认知 岗位职责一 招聘管理 工作任务一 收集与甄别棕协招聘需求信息 工作任务二 收集简历 工作任务三 筛选简历 工作任务四 笔试 工作任务五 面试 工作任务六 背景调查 工作任务七 体检 工作任务八 应聘结果通知 习题一 岗位职责二 异动管理 工作任务一 员工上岗管理 工作任务二 员工转正 工颂乘洒作任务三 员工调动 工作任务四 员工晋升与降级 工作任务五 员工离职、辞职 习题二 岗位职责三 人事档案和劳动合同管理 工作任务一 人事档案管理 工作任务二 劳动合同管理 工作道埋兰兵任务三 社会保险办愉主故酷理 习题三 岗位职责四 培训管理 工作任务一 新员符匪组工人职培训 工作任务二 老员工培训 工作任务三 培训实施 工作任务四 培训后的跟进与管理 习题己循妹四 岗位职责五 绩效管理 工作任务一 绩效管理工作 工作任务二 员工满意度调查 习题五 岗位职责六 薪酬管理 工作任务一 基础工资计算 工作任务二 绩效工资计击润坑算 工作任务三 考勤工资计算 工作任务四 代扣代缴类 工作任务五 汇总审批 习题六 附录 附录1 企业人力资源管理工作自我评价 附录2 入力资源管理制度清单 参考文献