上面看到好多人说年终奖很低或者没有,很有感触。想起年前的时候,我们公司也有几个同事还私下跟我抱怨说年终奖好低,只有几百块,还有一个朋友跟我说她们没有年终奖,当时也突然想起了两年前刚刚毕业没有年终奖的我,心里为她们抱不平。
然而,那几个同事其实平时不仅薪资不低、福利也不少;那位没有年终奖的朋友,福利更不敢想 ,春节带薪休25天!!!(是的,她们今天还没开工,保持围笑.jpg);之前还有朋友是外包行业的,他也跟我说过他们没有年终奖,但是他也承认他们工资很高;有年终奖的我,平时福利少得可怜不说,过年只休了7天,7天,天。。。这样看,好像薪资待遇这件事也有两面性,年终奖只是它的一面吧。
当然,我不是说平时薪资高、福利好就不应该有年终奖,只是面对没有年终奖的情况,我们可以这样反过来想一下。
就像上面有位朋友说“做企业跟做人一样”,一般企业是不会在员工入职的时候承诺年终奖具体发多少的,因为年终奖是跟企业业绩直接挂钩的,羊毛出在羊身上,不是吗?如果像上面那位朋友的“入职承诺13薪或者具体多少年终奖”的情况,但是劳动合同里面没有展现的话,最后也不一定会兑现承诺的;最重要的是,年终奖发或不发、发多发少,其实不在劳动法规定范畴内,有的公司年终奖发得多、有的发的少,也有很多公司没有年终奖,这都是企业自身规章制度、业绩以及员工绩效等多方面决定的。