连人社发〔2017〕77号
各县、区人社局,连云港开发区、东中西示范区、高新区、云台山景区党群工作部,市各有关单位组织人事处:
为加大我市机关事业单位工勤技能人才培养力度,拓宽工勤技能人才成长渠道,建设一支高素质的工勤技能人才队伍,根据《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位考核实施意见》和《关于做好2017年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知》精神,现就做好2017年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下:
全市机关事业单位工勤技能岗位2017年8月底仍在职在岗人员(含编外合同制人员),并符合申报条件的,可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。
二、关于确定技术等级
(一)2016年底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员,可申报初级工技术等级培训考核。普通学校毕业生,招录到机关事业单位工勤技能岗位的,见习试用期满,可直接申报初级工技术等级培训考核。
(二)为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要,结合单位实际,对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的工勤人员,经本人申请、单位同意后,可申报同等级工种转岗培训、考核。
(三)对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员,以及部队退役士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员,比照同期参加工作同等条件的工勤人员,对符合技术等级考核政策规定的,通过岗前集中培训考核后,按《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应岗位技术等级证书。
(四)从事业单位管理岗位和专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员,不受本岗位年限的限制,可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的岗位技术等级培训考核。原管理人员,按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核;原专业技术人员,具有技术员职称且工作年限满5年的,可直接申报中级工技术等级培训考核;具有助理工程师职称且工作年限满10年的,可直接申报高级工技术等级培训考核。(注意:这一条款针对的是事业单位岗位设置以后,从管理岗位、专技岗位转岗、落聘、解聘人员。本来就是工勤岗位(含定员编制),通过学习取得了职称,不能作为晋级依据。)
(五)为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》,健全面向全体劳动者的职业培训制度,