据了解,这次最低工资标准类别减少。将原来的7类标准减少为5类标准,并直接指定标准。方潮贵说本次调整由省政府直接指定各市的最低工资标准,对于市辖县(含县级市)经济发展水平与市区差距较大的,可选择比本市低一类的标准执行。改变了以前各市自行从省颁标准中选择一至两个执行的做法。
专家视点
广东实现产业升级正逢其时
为了充分发挥最低工资标准的保障作用,提高广东省低收入职工的收入水平,广东省决定对最低工资标准进行调整,将会对广东的经济发展产生什么样的作用和影响呢?记者采访了“广东省最低工资研究”课题组专家暨南大学社会学系教授韩兆洲,他认为,借此机会,广东实现产业升级正逢其时。
最低工资标准根本不是多数企业考虑的问题
韩兆洲告诉记者,前段时间,广东省劳动和社会保障厅与暨南大学组成“广东省最低工资研究”课题组,对全省12个地区的最低工资制度执行情况、存在问题、最低工资与经济发展水平等问题进行了为期半年的广泛的调查,共访问企业600多家。调查表明,如果企业执行最低工资标准的话,对企业生产经营影响不大。
有67.4%的企业负责人认为,最低工资标准不是企业家投资时考虑的重要因素,最低工资标准对投资者总的来说影响较小。投资者在作出投资决策前,会综合考虑各方面的情况,如自身优势、投资环境、行业发展前景等等,而不是仅仅考虑当地的最低工资标准是否较低。
有利增强企业核心竞争力
针对目前社会上有不少人认为,最低工资的提高会降低企业核心竞争力的问题。韩教授分析,其实,企业核心竞争力影响因素中,最低工资标准不是最核心、也不是最关键的。即使它的提高会对企业核心竞争力造成影响,这种影响也是以正面居多。因为合理提高最低工资标准,企业招工标准相应提高,会产生提高劳工素质、提高劳动生产率、保证劳工供给、协调劳资关系等等一系列正面效应,也会在更高层次上降低劳动力成本。
韩教授透露,他们在调查中发现,目前珠三角不同程度的“民工荒”,主要就发生在工资水平低、生活待遇差、工作环境恶劣、工作时间长的劳动密集型企业。
有利淘汰落后企业
对于调整最低工资是否是淘汰落后产业的最好手段的问题。韩教授提醒,提高最低工资标准,有利于淘汰一些效益低下的产业,尤其是劳动密集型产业,以此为契机,将这部分产业转移到落后地区,促进产业结构优化升级,为国际产业转移的承接打下坚实基