对于应届生来说,是包吃包住一年的,但吃只包工作餐,而且工作餐伙食质量相当差,同事们经常调侃今天又吃“青辣椒炒红辣椒“,可见难吃程度。对于住,匹配的是四人间公司宿舍,几乎没有家具,四个人两张桌子四个椅子,能够有独卫带一个小阳台,整体环境将就着生活。平时在研发中心上班有班车,早八点和晚上八点(五点下班没有班车做),为普通的公交车,巨拥挤,不亚于广州的地铁三号线。
同时薪资,HR给你开的价钱,就是所有你的各种补贴加起来的工资,换句话说,你到手的工资比你想象要少很多。转正之后,象征加五百,意思一下。总之,薪资待遇在同行业里面,算是中下的,要有心理准备。
公司的各种岗位,研发和销售,以及采购、人力、fae、产品等,除了研发岗位能够学到比较多的东西外,当然研发加班也极其严重,其它岗位成长空间有限。这里说成长空间有限是指相对于其它公司而言的,不是指不能够成长。特意谈一谈公司的海外市场,知道不少应届生很憧憬着出国见识世面,实际上跟大家想象有很大出入。公司海外市场的岗位相关的业务有海外销售、海外客户服务部和海外fae,海外销售工作日常就是负责用英文回复海外经销商的邮件和接客户电话,实际上可能一年出国不到一次,而且获得成长机会有限,很可能沦为一个职员而已,公司的那些老员工,口语说得也不敢恭维。海外客户服务部,直白点就是在海外投广告,没有大的突破。海外fae,一般来说能够全球市场跑,但是你需要在研发干至少一年,同时你也要花费大量时间学习业务知识,前几年出国机会不大。因此要仔细权衡一下,深思熟虑。
培养和成长
“金升阳“公司这边对于新人来说最让人欣慰的一点,同事好相处,领导没有什么架子,对新人容错率高。每个部门都有其培养计划,都会分配导师,当然导师的质量参差不齐,通常都愿意手把手带你。对于应届生,公司还会安排各种职场培训,以及观看董事长管理经验视频课,这些培训绝大多数毫无意义,特别是董事长的课,可能他自我感觉良好,可是课程质量低到可怜,有点类似于洗脑的感觉。最核心的一点是需要交培训费用。并且按照课时收费,从工资里面扣除,要持续工作满三年,钱才会返还给你,各种培训费加起来估计要两千多,从这点看,公司的格局实在很低。
销售这边培训一般开始是背产品手册,熟悉各个产品,成长周期比较快,销售人员流通大,有人离职,你马上有机会跟进业务。销售不用加班,但是要开各种行业分析会,以及部门会议,还要填写客户表格,比较繁琐。电源行业的销售不好做,自主权利小,也需要不断学习技术和业务知识,文科生真心不适合,业绩压力相对来说不大,同时对应的是业绩提成也不是很多。
研发这边,刚入职学习的是测试,测试摸熟了之后,会逐渐接触到电路原理和项目流程,一般一年能够做一个简单的改良项目,两年能够成长做一个难度大一点的项目。研发这边你的成长速度很大程度取决于带你的导师以及你所在的部门,很有可能被放养,本人做的是DC-DC这块,但是建议大家去AC-DC这块,更有竞争力一点。只要用心学习,是能够快速成长的,也愿意给新人机会。研发管理流程很多,整体效率低下。一个简单的流程要走好久,在其它公司两个月能够完成的项目,这边要四个月,效率可想而知;其次公司设备严重不足,一个传导测试可能要等一上午,明明半个小时解决的事情,傻傻等一上午。当然这些是企业的通病。研发加班很严重,是996,但是加班是因为效率低下,所以有点耗费生命。
建议和其它
说了这么多,可能有些点还没有说到,以后有机会来补充,最后说一下自己的建议。
Ø 做不了软件,喜欢硬件,还偏爱电源行业的人,建议去研发岗位,门槛很低;
Ø “金升阳“最有意思的一点是签约之后强制实习,本质上想收割廉价劳动力,建议正好可以利用这一点,实现”反收割“,你秋招签约之后立马来实习,然后拼命学习,耐住性子;积累工作经验然后去其它大公司,反正你的应届生身份还在;
Ø 找不到工作的人,可以来这边工作,没有选择的余地,金升阳也还不错,毕竟对应届生很友好,同时也还是能够学到点东西;
Ø 最后,最合理的是,好好努力提升自己的能力,这是最重要的。
最后的最后,这篇文章并不能够帮你规避掉所有公司的坑,更不是什么求职指南,其实工作几年之后,发现每家公司,特别是传统行业都大同小异,上述所说的,或者吐槽点其它公司也存在,只不过大公司钱给得更多。这篇文章的意义是让你对社会和一个企业有更清醒的认识,只有清醒的认识后,合适的做好心理的预期,才不会由于巨大的心理落差被社会一下子击垮。同时也提醒我们应该更好的选择行业,做好职业规划,选择有时候比努力更重要。
希望能够对你有点帮助!