这种情形可以构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,原合同无法继续履行(无法在约定的地点履行),涉及合同变更的问题(变更工作地点),如果无法协商一致的,单位提前30日通知或额外支付一个月工资,单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金。