一级处罚:
减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点,最多不超过规定的三个月奖励总和;
二级处罚:
六个月内不允许加薪、晋升,同时扣除一个月内的表现奖和绩效奖;
三级处罚:
降级降薪,可并处降职或撤职,同时九个月内不允许加薪、晋升,同时扣除两个季度内的表现奖或绩效奖;
四级处罚:
解除劳动合同,取消当月内的表现奖或绩效奖,并且不得再次进厂。