立信会计培训: 2021年是有着特殊意义的一年,作为十四五的开局之年,国家把改善民生放在了重要的位置。最近,多个地区宣布上调最低工资标准,一起来看看吧~ 01、 2021年多地上调最低工资标准 一般来说,最低工资标准两到三年会调整一次,不过2020年由于受到疫情的冲击,整体经济增速放缓,经过一年的休养生息,现在为了改善大家的生活,多个省份上调最低工资标准啦~ 上海市 7月1日起,月最低工资标准从2480元调整到 2590元 ,增加 110元 ;小时最低工资标准从22元调整到 23元 。 北京市 8月1日起,最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于 13.33元 、每月不低于 2320元 。 江西省 4月1日起上调最低工资标准,一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时,二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时,三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。 黑龙江省 从4月1日起,上调最低工资标准,第一档为 1860元 ,第二档为 1610元 ,第三档为 1450元 。 总体来看,2021年至今一共有 8个地区 上调了最低工资标准,包括 北京、上海、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏 。 对于在职场辛勤打拼的财务人而言,没有什么比涨工资更值得高兴的事情啦,如果你的工作所在地还没有发布相关通知,请不要着急,因为之前已经有很多地区明确正在酝酿调整工资标准的方案。 02、 什么是最低工资标准 1、最低工资标准的概念 根据《劳动法》规定,我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 所谓的最低工资标准,就是劳动者在法定工作时间,或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 也就是说,如果你在和企业签订劳动合同时,发现企业给你的薪资 低于了当地的最低工资标准 ,那么这种做法是 违法的! 2、最低工资标准如何设定 由于目前各地经济发展水平、物价水平、收入水平差异较大,因而各地区最低工资标准的设定,也要根据当地的实际情况。 根据《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率、低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、全市平均工资水平等因素的基础上得出的。 最低工资标准是一个杠杆,在统筹兼顾企业承受能力和保障低收入劳动者劳动报酬权益之间维持着平衡。 3、最低工资标准的分类 一般来说,最低工资标准会分为月最低工资标准和小时最低工资标准。 月最低工资标准 适用于全日制就业的劳动者,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。 以下项目不包含在月最低工资标准内: (1)劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; (2)劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴; (3)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。 小时最低工资标准 适用于非全日制就业的劳动者,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时 ,每周工作时间累计不超过 24小时 。 劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费,不包括在小时最低工资标准内。 03、 财会人的薪资情况如何 在全行业最低薪资标准普遍上涨的情况下,财会人的薪资势必也不会差。 财务的工作是一份体面又稳定的工作,并且不用吃青春饭,随着工作经验和能力的积累,在就业市场上会越来越吃香。 如果是在好一点的公司平台和比较有前景的行业做财务工作,那么薪资待遇势必也会水涨船高。 以上海为例,工作经验零到一年左右的 出纳 岗位,薪资基本在 5000~6000元 的范围内。 工作一到三年的 会计专员 ,薪水可以达到 8000元左右 。 在往上到管理层 财务经理 ,月薪可以达到 15000元左右 。 至于 财务总监 ,收入就更加可观了,平均薪资可以拿到 25000~35000元 ,简直是当之无愧的高收入群体。 一般来说,财务人所拿的薪资和自己为企业创造的价值是成正比的。要想让自己具备升职加薪的条件,除了工作年限和经验的积累,重要的还是自身的软硬实力。 硬实力 方面,指的是强大的财务业务能力,包括财务报表的编制、预算、内控等工作。此外,简历上CPA、高级会计、中级会计等高含金量的证书,也是财务人颇具说服力的硬实力证明。 如果想不断爬坡,单有专业能力是不够的,财务人还要具备一定的 软实力 。比如,要善于和各个部门沟通合作,处理人际关系,在日常业务中,跳出自身岗位视角的束缚和局限,学会从更高的层面思考企业发展问题,考虑如何最大程度为企业节约成本,创造利润。 总得来说,最低工资标准不仅会影响你的到手工资,对加班工资、试用期工资、经济补偿金等基数的计算也产生着重要影响。 从整体趋势看,市场对于中高端财务人员的需求与日俱增,相应的薪酬待遇也正处在稳步上升的趋势。