04、女职工在劳动合同到期后向公司辞职随后发现自身已怀孕要求恢复劳动关系,该要求是否合法?
虽然法律上有规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期限应顺延到该情形消失之时,但该规定并未限制处于“三期”的女职工辞职,至于女职工对自身情况的错误认识,并不能导致其离职意思表示的改变,因此公司可以拒绝该员工的要求。
如果双方不希望维持劳动关系,则毫无疑问不续签,以协商一致终止劳动关系,这样是对企业利益的最大保护;
如果双方希望维持劳动关系,应当在合同到期之前就与劳动者续签劳动合同,以明确双方的各项权利义务。
企业的人事部门应关注合同期限,及时处理续签合同的事情,以免双方处于一种权利义务的不明状态,对用人单位而言尤其具有相当大的法律风险。