生活中,不少人都有被公司拖欠工资的遭遇。很多人想知道公司拖欠工资多久算违法,会受到何种处罚,员工应如何维权?今天我们就一起来了解一下违法拖欠工资的有关知识。
《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”就前述规定,我们可以从以下几方面进行理解:
(一)工资应按照约定支付
用人单位和劳动者可以对工资支付的具体时间进行约定,此类约定通常体现于劳动合同中。用人单位应严格按照约定的时间支付工资。超过约定的时间未支付工资或足额支付工资的,属于拖欠。
(二)工资应按月支付
工资应按月支付,用人单位必须在劳动发生的次月结束前支付工资,否则构成拖欠。
(三)至少每月支付一次工资
工资最长的支付周期是月,用人单位应当至少每月支付一次工资。若采用周薪、日薪、时薪的,可按周、日、小时支付工资。
(四)无故拖欠属于违法行为
并不是所有拖欠工资的行为都违法。