政府、事业单位的工作人员都有探亲假,但是,一些人是在单位里面的劳务派遣用工,并不是正式编制的员工。他们做的工作跟编制工差不多,但拿到的待遇则要少很多,那劳务派遣用工是否有探亲假?今天来听听华律网小编的说法。
一、劳务派遣用工是否有探亲假
劳务派遣用工享有探亲假等与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳务派遣的相关介绍
1,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2,一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记。
3,据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,占企业职工总数13.1%。
4,劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
劳务派遣用工是否有探亲假?劳务派遣用工是享受跟正式编制员工同工同酬的权利,因此他们也可以要求获得探亲假的机会。劳务派遣用工要求休探亲假却被单位拒绝了,此时应该要怎么做才对,应该要及时请华律网律师从旁指导。
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