生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变”。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条:“对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇”。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条:“职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天”。
由此可知,大多数省市都采用“护理假”而非“陪产假”,青海省使用的是“看护假”。陪产假的立法权限交由各地方制定就导致国家与各省市称谓规定不一的情况,但无论采用何种称谓,都不影响我们对于陪产假的理解。
然而,查询了所有关于陪产假的规定后,发现虽然各地对陪产假的规定不一,但有一点却是一致的,就是各地对于女职工流产后的陪产假没有作出任何规定。
而细看各地的规定可知,陪产假的权利享有条件是:“按规定生育的”、“符合法律、法规规定生育子女的”、“职工合法生育子女的”等,也就是享受陪产假的前提是“已经合法登记结婚”且“已经合法生育子女”,这两条是缺一不可的。
所以,完成了相关检索(因为客户为北京的公司,当时我仅检索的北京的规定,耗时并不长),我打开微信回复客户“X经理,您好!我简单检索了一下,我国目前法律法规、政府规章等对于妻子流产后丈夫护理假问题并没有作出相关规定;目前的陪产假仅由合法生育子女后的男职工享有,所以,您所述贵司男职工的情况是不享有陪产假的。贵司也可根据企业自身情况制定相应的规章制度,给予男职工在配偶流产后一定的带薪假期,体现贵司对职工的人文关怀”。
回答了客户的紧急发问后,有种如释重负的感觉。
为什么我会在最后建议公司根据其自身情况给与男职工一定的假期陪护流产后的妻子呢?其实,这也和陪产假或者说护理假的立法初衷相一致。男职工休“产假”的好处有很多,不仅有利于产妇的身体恢复,缓解产妇的心理压力和情绪波动,也有利于婴儿的健康和智力发育。
现代社会虽然生活节奏很快、生活压力很大,但也应处理好工作与生活的平衡。女性产后身体虚弱,情绪易