知乎套路:先问是不是,再问为什么
1.是否超过劳动法时长?
要先确定企业的采取了哪种工时制度,中国目前存在三种工时制度:
标准工时制,可以简单理解为5天8小时,该工时制度下,每月加班不得超过36H,每天加班不得超过3H。综合计算工时工作制,该工作制需政府审批,且需要和员工在劳动合同中进行约定。综合工时制是指在一定的计算周期内,在该周期内平均加班不超过36H即可。即允许个别月份加班超过36H不定时工时制,同样需要政府审批,且需要劳动合同约定。不定时工时制是因工作特性,工作时间开展自由,所以不存在加班,当然也不存在加班费
2.回到问题本身
看这个问题,我揣测可能是指工厂内部的工人。
实际上对于工厂超36H加班是很普遍的事情了,建议提问者首先确认自己劳动合同是否有约定综合计算工时制。然后再确认企业是否申请了综合计算工时制。只有二者兼有,每月超过36H加班才是合法。
如果加班超时,应当怎么办?建议保留加班的证据,以备以后仲裁或劳动监察大队投诉时使用。