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问一下大伙,各位科室的奖金都是怎么分配的呢!?是大家平均,还是按照系数来的?是分班拿(白班和夜班)还是不分班?我们刚要求按照系数来,所谓的系数也就是按照各自的职称,这样也好像不是很公平呢!欢迎大家给个说法哦
关注。我们之前是按打分来算的。职称、职务、学历、工龄等高的绩效就高。从来没有平分过。干的事都一样,不过职称高的都不上夜班。
刚开始,奖金甚少时 大家平分,现在多了 ,按系数拿,
我们的就复杂了,分成两部分,一部分是工龄、职称、是否负责科室一些额外工作等等来算,一部分是按照上班的数量和工龄来算(工龄不同百分比有区别),所以大头都在第二部分上了
回复2#小宜君
打分是怎么打法的呢?还不就是按照资格,职称等等吗,我们的夜班暂时有临检组的来上,其他的啥生化,免疫的都不上夜班呢
回复3#klfy881612
你们的系数是怎么算来的呢,是不是医院给个总数,科室自己分呢?
回复4#mmeennpphhiiss
楼主貌似描述的很复杂哦,上班的数量,还有啥工龄,能具体举个数据说明下不?!
一般就是按照楼上所说的这几项,我们医院辅助科室都是按照系数给发的,具体医院怎么算我们也不太清楚。至于科室内部是按工龄,职称,工作量,以及对科室的贡献大小来分发的,这样相对的公平点。
我们是二级分配,医院给总数,科室将个人的分配额提交给医院,医院再发放奖金。
我们也是按职称、工龄、以及是否承担额外工作来定系数,系数乘以工作日得到你本月的总系数。系数确定比如,士0.9,师1.0,主管技师1.2,专业组长和主任助理等担任职务的再添加相应的系数,夜班每个夜班科室奖金补贴80元……
回复9#乐园
这样的话岂不是科室每个人的奖金都不一样嘛,那计算起来也不是很方便呀?!有核算员吗
首先按职称划分,1.0、1.1、1.2、1.3等系数,再计算工作量分值,例如白班算1,夜班算2,周六日算1.5,节日算2等,一个月的分加起来乘以系数再除以全科室总分得到一个比例乘以总奖金得到对应的奖金数,也可以再加上学历分跟工作年限系数来算。不过最后的结果不要造成差距太大。例如平均3000,最少的那个人保证能拿到2000