最关键的是,Netflix 有一点值得称道:
无论公司兴衰,始终支付市场最高工资!去Netflix 工作基本是硅谷顶薪,博士毕业去给开了超过 30 万美金的年薪(这还是前几年的行情,现在的行情你知道的)。一般进去难,去了留下来也不容易,不胜任的被客客气气劝退的有。能留下来的一般也不跳,因为再跳也没有更高的待遇了。
Netflix 的CEO:高薪才能雇到顶尖程序员
在最近的一次大会上,Netflix 的CEO 对于“高薪雇佣”给出了自己的观点:Netflix 成立的前几年处于迅速发展时期,需要招纳更多软件工程师,公司很快意识到,开发成功的引擎是一项人才密集型工作,需要市场上最顶尖的雇员。
在硅谷,大多数卓越人才效力于谷歌、苹果和 Facebook,这些技术巨头也为他们开出了很高的薪酬。Netflix 手头的现金不足,难以吸引他们离开自己当前的工作岗位。但作为一名工程师,Netflix 的CEO 很熟悉早在 1968 年就诞生于软件领域的概念——摇滚明星原则(特指实力超强的工程师)。
摇滚明星原则来自加利福尼亚州圣莫尼卡某地下室中进行的一项著名研究。当天清晨 6 点30 分,有9位开发实习生进入这个部署着数十台计算机的房间。每个人都拿到了一个草纸信封,其中装有他们需要在 120 分钟之内努力完成的一系列编码与调试任务。
研究人员预计,最强程序员的工作效率应该可以达到最差程序员的 2 到3倍。但事实证明,与后者相比,前者的编码速度可以达到 20 倍,调试速度为 25 倍,程序执行速度则是 10 倍。
自这项研究发表以来,整个软件行业都受到了冲击,不少经理人开始探究某些程序员为什么有能力带来远超其他同行的价值与创造成果。
结合当时 Netflix 有限的资金与待完成项目,其也就有了非常清晰的选择:雇用 10 到15 名普通工程师,或者把所有预算都用来招揽 1 名“摇滚明星”。
多年以来,Netflix 发现最顶尖的程序员所带来的价值回报远不止 10 倍,他们的创造力大约是普通程序员的 100 倍。
人们经常引用比尔·盖茨的名言:“一位出色的车床操作员,薪酬可以达到普通车床操作员的数倍;但一位出色软件开发者的价值,则可以达到普通软件开发者的 10000 倍。”
在软件行业,这已经成了一项普遍的规则(虽然仍有争议