附件2:被采用的舆情信息 市民关注重庆出台《公务员录用考察办法(试行)》 2010 年第82 近日,重庆市委组织部、人力社保局、公务员局联合印发了《重庆市公务员录用考察办法(试行)》,规定公务员考察须围 绕政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、 廉洁自律6 个方面进行,按照德才兼备、以德为先、注重实绩、 突出能力、综合择优的标准选录优秀人才进入公务员队伍,从而 在源头上保证公务员个人的素质,并从整体上提升公务员队伍的 质量。对此,广大市民认为: 一、《办法》体现的是创新精神和规范意识。此前,全国各 地都没有一个统一标准和成型办法,基本沿用传统的干部考察方 式,各地各部门各行其政,考察方式、标准五花八门。重庆市通 过对多年来公务员录用考察工作的总结和回顾,借鉴其他兄弟省 市的有益经验,针对公务员录用考察工作的特殊性率先制定出规 范性文件,在多个方面实现了全国首次,体现出了创新精神和规 范意识,使公务员录用考察工作走上科学化、制度化轨道。 二、《办法》体现的是民族传统和责任意识。中华民族有着 悠久的发展历史和诸多的传统美德,然而,从几何时审美标准出 现了偏差,公众的道德观念日渐淡漠。《办法》认为公务员队伍 作为国家干部的一个重要组成部分,知识渊博、业务能力强只是 一方面,更重要的是这支队伍的道德素质提升。因此《办法》规定,公务员的选录,将按照德才兼备、以德为先的用人标准进行。 在《办法》所明确的考察不合格,予以“一票否决”的九种情形 中,有一项就是“家庭美德”考察,对那些尊老爱幼做不到、邻里 关系搞不好、夫妻关系不和睦、铺张浪费不节约的将一律被拒之 门外。 三、《办法》体现的是以人为本和效率意识。《办法》规定考察组必须保守秘密,不得泄露考察情况和考察对象个人隐私, 以体现对报考人员的尊重,尽量减少对报考人员在今后工作、生 活中的影响,充分体现了以人为本。《办法》还首次明确了录用 考察程序,要求必须按照考察预告、个人总结、个别谈话、查阅 档案、撰写考察报告的先后顺序进行,首次明确规定考察期限一 般为30 个工作日,如因特殊情况确实不能按期完成的,也需报 市公务员主管部门批准后才可适当延长,使考察工作效率大为提 市民认为,重庆出台的考察办法,尤其是其中对公务员关于道德方面的要求有着很深远的现实意义。(乌江学校 干群高度评价“烟花爆竹全国统一监管”2010 年第99 日前,国务院安全生产委员会办公室召开的烟花爆竹(礼花弹)流向安全监管研讨会指出:我国将建立全国统一的烟花爆竹 (礼花弹)流向安全监管系统,实现礼花弹生产、销售、出口、 燃放全过程跟踪监管,干群对此给予高度评价。 干群认为,烟花爆竹是中国传统文化中不可或缺的标志性工 艺美术品,以烟火药为原料制成,不仅体现了中华传统的四大发 明之一火药的古老智慧,也极具观赏价值,已经成为过年过节的 一大标志性庆祝活动,使传统节目氛围更加浓厚,所以燃放焰花 爆竹这一习俗一定要流传下来,这也是普通老百姓们的一大心 愿。实施烟花爆竹统一监管系统将使烟花生产更加安全,使烟花 销售更加正规,使燃放地点更加统一,也使老百姓对燃放烟花爆 竹更加放心。能够保留这一项目并进行统一监管,干群给予高度 评价。 干群建议,为确保烟花爆竹安全进行,保证市民的人身和财 产安全,国家相关职能部门切实担负起相关责任,首先要加强烟 花爆竹生产企业“零距离”监管,做好统一监管工作:(一)统 一选聘。由地方烟花爆竹行业协会负责统一选聘责任心强的人担 任安全监管工作。(二)统一管理。对烟花爆竹生产行业制定统 一有效的管理制度,对驻厂的安全监督员实行定期考核。(三) 统一职责。安全监察员依法对烟花爆竹生产企业安全生产实施监 督检查,定期向行业协会和当地安检部门汇报安全情况。(四) 对燃放地点进行实地摸查考核,统一燃放,确保安全。 同时,工商管理部门也要加强对烟花爆竹的抽检工作,确保 在生产、销售过程中烟花爆竹的质量;消防部门也要对此高度重 视,全神戒备,以防发生火灾事故,有效避免类似邹平县“2.27” 礼花弹特大爆炸、广东普宁烟花燃放等恶性事故的发生。