劳动合同1. 独立的合同种类,受劳动法调整;
2. 主体确定,接受劳动一方为单位,提供劳动一方是自然人;
3. 用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定;
4. 劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;
5. 劳动合同纠纷采用仲裁前置程序,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理。
劳务合同1. 属于民事合同,受民法调整;
2. 主体双方可以都是单位或自然人,也可以一方是单位,另一方是自然人;
3. 双方之间的法律地位平等,劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动;提供劳动的一方有权自行支配劳动,劳动风险责任自行承担;
4. 劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格支付方式等,国家法律不过分干涉;
5. 因劳务合同发生的争议由人民法院审理。