面试薪资待遇问题要怎么谈
有关薪资待遇是求职者与HR必谈的一个环节,他们当求职者在与HR们谈论薪资待遇方面的时候,其实就是在谈的就是心机。结果如何,就要看谁是最后取得胜利的那一方。今天小编就给大家分享面试薪资待遇问题谈判技巧,大家快学起来吧。

面试薪资问题谈判技巧

1.避免开场白
记住千万不要在一开始的时候就跟HR谈及薪资方面的问题,这样只会引起对方的反感。通常在开场白的中,我们会对HR先进行嘘寒问暖,然后谈及一些题外话。渐渐的从题外话中牵扯到薪资待遇方面,这样就会显得你太过心急,而且更加自然。
2.薪资范围
当你与HR谈及的薪资范围之前,一定要做一些有关这个行业的薪资范围。然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围。这样当你跟HR提出这个范围的时候,才不会显得太过夸张。同时你提出的薪资范围也会让他们有考虑的想法。
3.谈工资并不是意味着只谈钱
如果你认为谈工资只是在谈钱的话,那么就大错特错了。其实钱只是工资范围中的一小部分。完整的工资体系中包括节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。
4.不要表现自己着急找工作
若你在面试的过程中表现出你找工作很是着急的话,那么你再想要跟HR提出理想的薪资范围就不太可能。所以我们在招工作的过程中应当保持一定的理性,千万不要向对方透露你的经济危机。
5.欲擒故纵
HR通常比较喜欢采取这样的手法,主要的目的是想逼求职者能够亮出他们的底牌。因为HR有些时候若提出给求职者太低的工资,想必求职者也不会太愿意留下来工作。如果知道对方的底牌,根据这个给对方开出合理的工资范围,这样容易留下求职者。

面试的禁忌