遇到老板拖欠工资是个很头疼的事,辛辛苦苦加班加点的工作了几个月,工资却迟迟发不了,一直拖欠,遇到这样的怎么办?
一、要搞清楚拖欠工资的原因是什么
是公司经营状况不好,还是故意不发公工资?搞清楚了和这个原因之后,再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法,通过与公司的领导、老板直接沟通,或者私下与财务人员沟通,获取这方面的信息;
二、结合自己的实际情况对问题分析
如果是公司有经营状况不好,那就需要结合自己的实际情况,例如:生计问题、生活压力问题综合考虑要不要换一份工作。不是说因为公司经营状况不好就离开,而是首先要生存在考虑其他的。离开公司一方面可以解决生存问题,另一方面也能减轻公司的压力;
如果是故意拖欠工资不发,同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如:生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来,综合考虑要不要辞职。
如果是故意拖欠工资不发,也有一种情况是,公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人,几个人,还是所有人,如果一个人,几个人,那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了;
三、解决工资拖欠问题的对应措施;
第1步:收集在职证据
在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月;
第2步:沟通协商
软磨硬泡和老板要,比如生存压力、生活压力,交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等,说的可怜一些。如果还没有发,就跟老板直接沟通,具体发放的时间,叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。
第3步:走法律途径
收集了第一步和第二步的相关证据之后,向本地劳动监察部门申请劳动仲裁,寻求帮助,通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
PS:普及几个法律知识点,供大家以备不时之需:
1、公司什么情况下属于拖欠工资?
根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币