怀孕以后公司不让请病假,产检,去医院。超过产检假规定的全部算事假。可不可以离职以后劳动仲裁?需要提供什么证据
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13810139086 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区咨询解答:172766条
可以劳动仲裁维权要求处理解决
追问
那我在孕期请的所有假,公司全部按照事假扣工资的。到时候可以一并仲裁对吗?
追答
搜集证据劳动仲裁维权处理解决
18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区咨询解答:7027条
您好存在产假假期,一般情况下是半天
您好,针对您的劳动法产检规定休产假是多少天问题解答如下:
关于劳动法产假是多少天是这样的,《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”;在劳动法系的配套行政法规《女职工劳动保护特别规定》中作出了更具体规定“为98天”;但女职工享受产假应以本省(市、自治区)相应行政法规中规定为准,黑龙江省对符合晚婚晚育条件的是享受180天产假。
《劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假”
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《黑龙江人口与计划生育条例》
第四十五条 职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。
职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
关于“劳动法规定离职年假怎么算”的相关解答如下:
离职时年假工资当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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用假释必须符合法定的条件。