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那么这个报价到底是什么性质的呢? 是劳动合同吗? 大多数人可能不太清楚。
一、offer letter录取通知书的性质
新企业提出offer是要约,应聘者经分层面试、遴选后向应聘者提出签订的正式劳动合同要求,不是劳动合同。
二、offer letter录取通知书的法律效力
录取通知书发出后,此时用人单位与应聘者之间未签订劳动合同,但用人单位单方面反悔,给劳动者造成损失的,用人单位应当对该损失承担赔偿责任。
《合同法》第13条规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方法。
根据《合同法》第十四条的规定,要约是想与他人订立合同的意思表示,这个意思表示应当符合以下规定:
(一)文案具体明确;
(2)表示接受了要约人的承诺,要约人在此意义上受到约束。
综上所述,当事双方订立合同应当采取要约、承诺的方法。 “要约”表示愿意与他人签订合同,募集机构发送的offer符合要约的构成要件,具有要约的法律效力。 “承诺”是指接受要约的人制作的要约复印件成立。 承诺生效后,合同成立,产生法律约束力。 应聘者接受了offer,认定同意了申请复印件,合同成立。
申请人收到offer的信后,表示是“同意”,此时offer不能取消。 此时,如果公司单方面取消录用,违背诚实信用,应当向申请人承担“合同过失”的赔偿责任。 关于申请人受到的损失,有必要证实或论证其索赔要求的合理性。
三、通常offer letter录取通知书所具备的复印件
一、招聘条件、职位和级别
2、offer比较有效期限制:收到后几天内回答,过期不确认就失效。
3、工资情况:如工资结构、各种补贴、津贴等。
4、福利复印件:如保险复印件等。
5、试用期情况、劳动合同期限证明:如试用期要求、期限、试用期工资等。
6、新闻报道:如时间、地点、联系方式、手机资料等。
7、对offer的答复要求:如生效声明、答复时间、格式、签名的确认等
四、收到offer letter录取通知书时应注意的事项
申请人收到offer后必须观察那些事项
1 .首先观察offer的形式
offer作为正式要约,发行形式符合以下要求是有效的
、书面形式。 也有加盖企业印章、加盖hr部门印章,以正式信函形式寄出的。
)、邮件格式。 会发行代表企业身份的企业邮箱。
必须收到纸质offer,确认offer是否有人事签名,是否有部门领导签名,或者企业是否加盖公章。 否则,如果轻易拿到印刷的纸,工人拿着这个offer去新企业,新企业可能会拒绝录用。
收到邮件offer的求职者应按照offer的要求形式做出答复,代表同意并接受该offer。 这里需要注意的是,在个人邮箱中发送offer后,可以请求重新发行加盖印章的书面形式的offer。
.查看offer的副本
收到offer后,请确认是否有上述基本副本,副本是否与自己申请时的条件一致。
新offer中没有注明入职时间、薪资、员工职位等相关内容,建议跳槽的员工与新企业的负责人确认入职时间后,要求原企业辞职。 新的offer没有确定时间,所以法律上可以取消。
应聘者收到新的offer后跳槽,到达新企业时,新企业失约不录用。 转行的员工有印章的offer,具有法律效力。 因为这位跳槽的员工可以向新企业要求赔偿。 新企业拒绝赔偿的,转职员工可以聘请律师介入,向企业要求赔偿。
五、新闻入职观察若干事项[/s2/]
标题:“offer什么意思(拿到offer不要急着入职)”
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