终审判决之所以认定用人单位解除劳动合同合法,主要有如下原因:
(一)在劳动合同中已有明确约定,用人单位可以合理安排员工外地出差;
(二)用人单位的规章制度中也明确了不服从工作安排的法律后果,且制度已告知员工;
(三)虽然劳动者肩负照顾家庭成员的责任,但在此种责任的承担与提供劳动冲突之时,需要劳动者与用人单位双方共同协商、妥善解决,而非拒绝沟通;
(四)对于劳动者确实有困难的情形下,并没有只一次拒绝出差即解除劳动合同,而是在员工多达三次未能遵照安排出差之后方以其不服从工作安排而将其辞退。
案例
张晓燕与文思海辉技术有限公司劳动争议二审民事判决书
【北京市第一中级人民法院(2015)一中民终字第758号】
案情概要:
张晓燕原系文思海辉公司的员工,双方《劳动合同》约定:文思海辉公司可以安排张晓燕在该公司总公司、分公司及业务涉及的地区工作;张晓燕因完成其工作的需要临时在指定工作地点以外的地点工作的,张晓燕须服从工作安排,主动完成工作任务。否则,文思海辉公司有权按拒不服从工作安排对张晓燕进行处理。《员工手册》的规定:员工不服从工作分配、工作安排、不完成工作任务或拒绝其正常职责,视为严重违纪,公司送达员工《解除劳动合同通知》,与其解除劳动关系,无须给予任何补偿或赔偿。
文思海辉公司主张因具体业务情况,多次安排张晓燕出差,但是张晓燕多次以各种方式拒绝出差属于不服从工作安排,其行为严重影响了文思海辉公司的各种权益,故根据公司规定,作出与张晓燕解除劳动合同的决定。
张晓燕认为文思海辉公司解除劳动合同不合法,理由在于,其虽有不同意出差的行为,但其并非故意不出差,而是确实有困难(家庭成员生病需要照顾)且已经进行远程支持。
法院最终判决文思海辉公司解除劳动合同合法,无需向张晓燕支付违法解除劳动合同赔偿金。
裁判要旨:
法院认为,张晓燕提出的抗辩理由(家庭成员生病需要照顾)不成立,原因在于:
第一,鉴于劳动关系具有人身依附性的基本属性,劳动者在向用人单位提供劳动之时应当遵守用人单位的安排,除有特殊情况出现或者劳动合同中有除外约定,劳动者应当服从用人单位的出差安排;
第二,作为具有特殊社会属性的劳动者,一般而言在提供劳动、获取谋生手段之外,还需要肩负照顾家庭成员的责任,在此种责任的承担与提供劳动冲