之前在知乎看到很多人提问有关劳动仲裁的问题,我自己也看到了很多小伙伴在申请的过程中遇到很多困难不知道如何解决,我最近刚好在经历这件事情,所以想写下来希望给大家提供一些帮助,也希望大家在自己合法权益受到侵害的时候第一时间知道怎么维权。我是2021年1月份中旬被公司单方面辞退的,我工作的公司是上海的一家比较大的音乐教育机构,做的是销售工作。离职前一天晚上,我们开会开到十一点多,回家还要一个半小时车程,到家已经晚上十二点多了,我便跟校区领导以及我的工作组长发消息说要第二天晚点到,请一会儿假。第二天到了公司之后,直接被经理叫去训斥,这个经理很久之前就看我不顺眼,各种找我麻烦,然后她出言侮辱,我不服气就顶撞了她,接着就直接通知可以不用来上班了,随即工作的系统资料被清空,要求我上交工作手机和电脑,公司绩效经理通知我办理离职手续,理由是以我PIP销售业绩不达标为由,我真的脑袋很懵,明明是我因为我跟领导吵架,怎么还说是业绩问题,而且还让我自己提交离职申请。我觉得有点莫名其妙,一点也说不通,而且就算辞退也没有立即解除劳动合同的说法,然后我就搜索的公司辞退员工的相关法律规定:
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
我是正式员工,实习期早就过了,而且就算因为请假不当也不能直接辞退员工的,上面没有一条是符合的,所以我当即觉得这个是有问题的。
因为我有朋友在律所实习,而且最近在看一档法律的综艺节目《心动的offer》,所以我想到了仲裁,但是这种问题能否通过劳动仲裁获得保护和赔偿我并不是很清楚,于是我第二天便约了朋友律所的律师,见面沟通了事情经过,律师也是很负责任,帮我分析了问题症结和关键点,首先公司以不正当理由单方即刻解除协议是违法的,而且至少需要提前30天通知,但是一般公司不会正式提供辞退的通知,所以没有我被公司辞退的证明,所以律师建议我需要获得一份可以证明我被辞退的聊