作为HR,从招聘筛选简历角度,分享一下简历投递技巧:
一、投递时间:
HR在查看简历时,简历按照投递时间,倒序出现。
所以越晚投的,在越前面。
可以在晚上,或者早上hr上班之前投递。比如,早上8点左右。
筛选简历,当然会看简历的内容。
但当内容相当是,越先看到的简历,机会越大。
毕竟我们的工作目标,是通过简历,招到合适的人,而不是把所有的简历都看一遍。。。
如果已经有合适的简历了,有时也不会继续往下看了。
二、投递名称:
“姓名、岗位、X年经验,以及其他一些与招聘需求匹配的亮点”
都可以直接写在简历名称/邮件名称中。
如:夏姑娘-HR经理-7年经验-世界500强
林先生-Java-5年XX上线产品开发经验
三、投递方式:
主要是①春秋招的网申、②日常招聘网站投递、③邮箱投递
1、春秋招的网申:及时关注网申信息,按要求提交资料即可;
应届生最常用的就是春秋招。
2、日常招聘网站投递:主要渠道:前程无忧、智联招聘、猎聘网Boss直聘;(即使是找实习工作,也可以在这几大网站中,查找岗位)
次要渠道:官网、实习僧等专门招聘实习生的网站。
3、邮箱投递:一般来说,邮箱投递不是很推荐的方式,当然,想多增加一点机会,也是可以的。
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