何为正当理由呢?根据原劳动部《对有关问题的补充规定》第四条进行了列举。根据该规定,以下情形不属于无故拖欠:
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
各地劳动行政部门对合理拖欠的最长期限进行了具体规定,比如上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》第十条规定,企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
四、遭遇拖欠工资怎么维权?
面对拖欠工资,劳动者不要一味地等待和容忍,以免错失追讨劳动报酬的最佳时机。当遭遇拖欠工资时,劳动者应及时采取行动维权,可以先与用人单位协商,要求用人单位限期支付工资。若无法协商一致或用人单位仍拒不支付的,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,并可以向人民法院申请支付令,也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位拒不履行支付令、生效的劳动仲裁裁决、调解书、判决书、或经法院确认的调解协议的,劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪的,劳动者还可向公安机关进行刑事举报。