很多人都以为工厂正式工福利待遇比临时工好,而事实上在工厂里面有很多所谓的临时工比正式工每月收入还要高。为什么会造成这种现象呢?
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工种性质不同。
临时工往往干的是那些正式工不愿意干的脏活、苦活、累活和危险活,工作环境差,工作风险高。正式工往往干的是技术或管理的岗位,泡着茶、看着报,安逸的不得了。
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工资标准不同。
工厂里的临时工往往是计件工资,做得多得到的工资也就越多,有时候还加班不休息,而工厂正式工,基本上是岗位工资,旱涝保收,怎么做都是那么点固定工资。
但是大家有没有想过,这是很正常的现象,也是很公平的现象。临时工工资多一点是合理的,而且对双方都有好处。
价格合理
很多临时工的工资虽然比你在厂职工高,但你有没有想过临时工的不确定因素很多,可能三天两头没活干,三天打鱼两天晒网,不比你在厂职工有保障,有底薪,他做一天领一天的钱,所以相比临时工,很多在厂职工的工资更有保障,临时工朝不保夕,也没有长期住所,工厂在职员工很多都有包吃住的福利,临时工显然不满足这个条件,那多赚一点钱,其实也都会花在吃住上,相比之下,也还是在职员工得到的利益更多一些。
厂方需求
临时工价格高这是毋庸置疑的,但是,人家是明码标价的,嫌贵不会有人用对吗?但是也确实是厂方有这个需求,我们说当需求量大于供应量的时候,价格都会抬高一样的,厂方在需要请临时工的时候,说明他要赶货,要急出货,要加人手,这个时候厂方不会太在意这点钱,它本身也愿意出这份钱,所以,临时工价格高,这样是符合你情我愿,各取所需的规律,所以,临时工比在职员工报酬高一点也是合情合理。
互相成就
有人的地方就有江湖,临时工在工厂附近能够生存,也说明了工厂也是有这个市场的,他们相互成就,互惠互利。对于厂方而言,有时候假期返乡热潮、有时候赶货、有时候订单加大、有时候批量返工,都会导致人手紧缺,这样的事情是偶然的不是必然的,厂方不可能留多余的人手来应对这些事情,只能找临时工,临时工由于可以不限制地方,可以多家工厂去做,也能达到解决温饱问题,又因他是临时工,工作相对自由,可以选择去或不去,正好适合有空余时间的人去做兼职。
互不相干
工厂需要为在职员工购买各种社会保障,还要在衣食住行上供应齐全,临时工则不用这么麻烦,且不用长期雇佣空闲人手,人工成本降低。对于