4月2日,省第二中医医院体检中心人来人往,十分热闹,说起省总工会为家政人员送上的这份健康大礼,四川爱君宝玛家政有限公司员工张威竖起了大拇指。当天,来自成都3家家政公司的50位女职工参加了省总工会联合四川省第二中医医院开展的公益体检项目。
“这样的体检多多益善,最好一年一次,半年更好。”在爱君宝玛家政公司经理李淑红看来,省总工会为家政女职工组织的公益体检,不亚于一场“及时雨”送到了大家心坎上。李淑红介绍,爱君宝玛公司90%以上都是女职工,她们中绝大多数为农民工和下岗职工,年龄从40岁到50多岁不等。体检纳入了女同胞最为关注的妇科项目,十分贴心。
而在各地开展的工资集体协商中,职工的体检福利通过“谈”的方式被写入了集体合同。
体检福利成好企业标配
据悉,大部分企业的职工体检费用一般从福利费中支出,列入企业成本。
“有条件的企业大多愿意为职工提供体检福利,很多企业会在招聘中明确体检福利,这也是企业文化和人文关怀的一部分。”有多年人力资源工作经验的张婷婷说,体检福利其实也是一种人力资源的维护,成为许多好企业的标配,对加强职工归属感、稳定性都有意义。
此前,在政协四川省十二届二次会议上,四川省政协委员、成都市第三人民医院院长徐俊波曾提交提案,建议将健康体检纳入医保报销范围,作为一项普惠式社会福利。将体检由灵活变成标配成为职工的福利新期待。
来源:工人日报、中工网,部分内容来自四川工人日报全媒体记者 王旭