转眼年底,是不是开始已经思考给领导送点什么了?
不要把“送礼”这件事搞的偷偷摸摸、闪烁其词,这不是单纯的溜须拍马,更是表达你对其尊重和感谢过往照顾的机会;所以不管是应届生刚入职,还是有过工作经验的职场人,此篇适用所有人嗷~
并不是所有公司都适合送礼
我们要先区分单位的性质。在目前的经济体里,单位分为外企、民企、国企,在不同的企业里都有各自的生存环境和生存特点,所以一定不能一概而论。
大部分的民营企业,生存是比较艰难的(请自动忽略阿里、华为、腾讯、小米等,否则就是较真了)。民营企业的生存没有靠山,他们要必须顽强的自我拼搏才能活下来,没有伞的孩子就要努力奔跑嘛。所以这样的企业比较务实,在这种企业里工作要记住四个字:价值交换——如果你能创造出大过自身薪水本身的价值,那不用考虑送礼,因为用你太超值,领导把你当个“小宝贝儿”;如果创造不出来,那就算各种拍马屁也没有实际的用处,你就这点能力,送礼的资金不如拿来投资自己。另外,很多民营企业的部门直接领导都没有薪酬决策权,你给谁送? 给老板送么?别找死了~
另外一种企业是外企, 外企最大的特点是制度管人。大家有没有发现,很多外企的核心管理、技术都在外国人手里,在国内是常态执行运作就OK了, 一般老外又喜欢管的特别细, 动不动就发个mail呀、call我呀,一件事情有多级汇报和审评。在如此细的管理里,你想有更好的发展,得到提拔和晋升,最好要符合制度的规定。如果想靠送礼走捷径,太难了!层层审批,总有卡死你的人。而且老外普遍不care中国的人情文化,所以在这种企业里咱就凭本事吃饭吧。