面试官:5根烟,怎么分给6个领导?女研究生回复3个字,被录取
从公司说要招聘员工开始,人事部员工李羽就陷入了忙碌之中,熬夜制作好了招聘海报,将其发到了网上,想着尽快能将工作落实到位。
由于岗位的待遇好,很快李羽就收到了许多面试申请,一眼望下来,都是不错的苗子,跟工作岗位的匹配度也很高。
在经历了初试后,有3位求职者脱颖而出,进入了最后的复试中。对于面试,李羽耗费了很大的心思,更是提前准备了经典的问题:5根烟,怎么分给6个领导?
在看到面试题后,3位求职者分别给出了不同的回答,有些让人啼笑皆非,有些让人摸不着头脑,有些让人鼓掌叫好。
“不好意思,我不抽烟,谢谢”
第一位求职者,是一名刚毕业没有多久的大学生。虽然看起来有些青涩,但在工作上有着很不错的经验,业务能力得到过领导的认可。
不过,他的工作能力是很厉害,但是情商能力却差了一些,看到问题之后,脱口便回复道:“面试官,能否换个问题?不好意思,我不抽烟,谢谢。”
李羽看着求职者那一脸严肃的样子,顿时有些哭笑不得,没有想到会是这样的答案。毕竟,大部分求职者在看到问题后,都会想办法回答问题,而不会想着换个其它的问题。
李羽回复道:“你的想法很不错,但现在是面试,不是小孩子过家家,你要学会接受不能改变的问题。只有这样,才有机会找到正确的答案。正如人生一样,就是坦然面对和接受一切的过程,无论是好是坏。”
“这里禁止吸烟,所以不能分烟”
第二位求职者,已经在社会上工作好几年了,除了有着工作经验之外,对为人处事也有着一定的了解。要不是原公司经营不善倒闭了,也不会前来面试。
对于李羽提出的问题,求职者表现得很冷静,就好像提前预料到了一样,闭眼稍微思索了一下,便给出了自己的答案。
说道:“5根烟分给6个领导,肯定是无法分到位,强行分发的话,只会给领导留下不好的印象。所以,我会跟领导说,这里禁止吸烟,所以不能分烟。”
李羽点点头,没有直接否认,反而笑了一笑,道:“你这个问题直接推翻了题目,重新构造出了一个场景。虽然能够将问题解决,但是却很难让人完全满意。”
“藏起来,留着自己抽“
第三位求职者,是一名女研究生,也是刚从学校毕业没有多久。不过,在校期间她也从事过不少兼职,对职场上的一套颇有了解,能力不可小觑。
看到面试题后,女研究生表现得很平静,就像是之前看到过同样的问题一样,只回复了3个字:“藏起来。”
这个回答,引起了李羽的兴趣,好奇的问了一句,“为什么会这样回答?”
女研究生笑了笑,回复道:“5根烟,分给6个领导,不管怎么分,都会有一个人少烟。而我也不能提前问他们有谁不抽烟,那就只好将烟藏起来,全部留着自己抽,这样也就不会出现因为少烟,得罪领导的情况了。”
听完了三位求职者的回答后,李羽陷入了沉思之中,最后还是选择录取了女研究生。
在题目中,6位领导就是一个整体,而5根烟则是用来破坏整体的利器,一旦出现分配不均的情况,就会造成内部出现问题,导致整体的崩塌。
而女研究生作为那个分烟的“肇事者”,自然也脱不了干系,不利于在公司的发展。而她要是不分烟,也就不会出现这种情况了。
这就好比常说的“木桶效应”一样,一旦某块木板出现了问题,就会导致水从中渗漏出来,破坏了原有的整体性,导致内部开始崩塌。
正是如此,李羽思考之后选了女研究生,认为她的回答最为贴切。
总结:
面试官:5根烟,怎么分给6个领导?女研究生回复3个字,被录取。
其实,这种问题完全就是考验求职者的情商能力,看看在面对突发事件时,能否想出好的解决方法。众观全文,无疑女研究生的回答最为贴切,不仅阻止了问题的发生,也最符合常理。所以,才能拿到工作机会。