猎云网8月31日报道 (编译:堆堆)
本文的作者是Penny Kim,一位市场营销专家,这篇文章讲述了她从达拉斯搬去硅谷一家创企工作,年薪为13.5万美元,还有附带1万美元的搬迁补贴。
对我来说,讲出这个故事并不容易。当我再回忆起这件事的时候,我时常感到尴尬、愤怒以及后悔。但总的来说,这也是一个值得大家听的故事和人生经验。希望大家在选择初创企业或是新企业进行工作时,能够多加警惕。你接下来要读的内容真实发生在最近这四个月内。为了保护无辜人士的隐私,我更改了一些名字。
完全被某事物欺骗
这一切发生在2016年5月。当我居住在达拉斯的时候,我正忙于在Angel.co搜索旧金山湾区的一些任职机会。我申请了X公司的营销主管一职,很快我就收到了首席技术官提供的职位邀请。当时我碰巧在洛杉矶进行了电话面试。他邀请我在次日飞去Santa Clara与他见面。他并未向我讲述这次飞行的意义所在,因此我询问他此次机票费将由谁来支付。当时首席技术官让我进行预订并且告诉我之后会进行补偿,我有点犹豫并且持怀疑态度。但之后,我却盲目选择了相信。我是这么想的:Angel.co上找到的初创企业肯定不会骗我的。第二天,我就在这家公司的办公室里与联合创始人进行会面了。
首席执行官Michael称自己是一家成功的跨国采矿集团的老板,是一位拥有数百万美元的投资者。他之前还曾是JPMorgan的分析家。首席技术官Charlie在刚毕业之后就创建了自己第一家初创企业,然后将其出售。他还曾在IBM任职过。两个人宣传自己的“牛逼经历”要多于宣传他们自己的产品(我之后才意识到这是他们在投资者会议中反复聊的话题)。不管怎样,我还是相信他们拥有一个可行的创意,我对产品开发也很感兴趣。他们告诉我我将拥有400万美元的的营销预算并且可以全权负责自己团队人员的选择。他们看上去是资深的企业家,但之后有一句话困扰我很久。当我问及Charlie雇员是否拥有见习期(我之前的一些雇主都会采用这一标准),他回我:“没有,这是因为我一向快速雇佣、快速解雇。”我不知道究竟是这句话中的哪一部分让我开始犹豫。
示警信号1:当有人表示他们公司“快速雇佣、快速解雇”时,请相信他们的话,然后离开这家公司。
在我们面试完之后,他们带我去和团队剩余的一些成员共进午餐并且要求我给出一个更高程度的第二轮营销方案。之后一周