富士康直接开除的员工,一般都是情结很严重的。以下三种违规行为最容易被开除。第一种旷工超过三天,员工因为个人原因(Reason)旷工超过3天,对车间(Workshop)生产(Produce)任务产生很大的影响(influence)。第二种是冒用他人身份信息(xìn xī),有的求职者因为年龄不达标和有案底等原因,借用(take)他人的身份证信息来富士康,这种冒用他人身份信息一旦查实就立即开除。第三种是打架斗殴情结严重者,富士康园区员工多,难免也会产生摩擦和矛盾(事物属性的对立),有的求职者通过(tōng guò)武力和暴力等方式方法来解决(solve)问题(Emerson),打架斗殴导致(使产生,促成)人员伤亡的恶劣(nasty)(liè)严重事件,富士康会直接开除打架斗殴肇事者,严重移交公安机关处理(chǔ lǐ)。
通过(tōng guò)富士康招聘网以上的讲解(jiǎng jiě),被富士康开除了是不能再进的。