简单来说,就是很多朋友根本没搞清楚哪个部门对哪个部门!这样能要到工资那就奇怪了!接下来我们谈一谈要工资的正确方式和渠道,以及需要哪些证据!在这里还是建议下,不管怎么样,有刷抖音“哈哈哈”的时间,可以用来看一点关于劳动争议的相关知识,不然辛苦工作的劳动报酬,耗时耗力拿不到,那太悲剧了!
一、不要只知道说“劳动局、劳动局!”现在哪里还有劳动局啊!
暂且当您写的是劳动局(劳务局是啥?),劳动局早就取消了,现在叫人力资源与社会保障局。
如果是为了要公司拖欠的工资,那么只有两个部门和我们有关:一个是劳动监察大队(也就是我们口中所谓的“劳动局”),另外一个就是劳动人事争议仲裁委员会(简单的说就是劳动仲裁。)很多时候,我们跑错地方了,最后折腾了半天没结果,我们一定要知道这两个部门的根本区别!
1、劳动监察大队
很多人错就错在这一步,一遇到公司侵害自己的合法劳动权益,就跑去这个部门!那么这个部门的真实作用是什么呢?
用一个话糙理不糙的观点:就是劳动监察大队哪怕把公司处罚的关门破产,他也没办法直接强制公司支付你拖欠的工资!
劳动监察大队实际上是对辖区内的劳动人事违法行为进行监督、查处,可以在公司和员工之间进行协调,可以对公司进行处罚、罚款,但唯一不好的就是在员工劳动权益这块,没有强制执行权!
为什么有些老板会说:“我宁愿把钱给劳动部门,也不给员工!”为什么会这样?就是因为劳动监察大队可以对公司进行罚款,但公司坚持不给你工资,他们也没什么办法!如果碰到好一点的工作人员,可能人家会积极帮忙给指引!
但恰恰大部分情况下,劳动监察大队的人,给员工的感觉就是踢皮球,走走过场的联系告知下公司,如果公司坚持不愿意支付,最好还是会建议员工去申请劳动仲裁!而且对于员工的投诉,会拒绝给受理回执!这也就是为什么你去举报后,仍然拿不到工资的原因!
当然,劳动监察大队也有好处,就是如果你去投诉,能拿到受理回执这些的话,可以作为你劳动仲裁的证据!
目前说句实在话,只有集体性的欠薪,劳动监察大队才会稍微重视,如果是你一个人,那算了吧!看看现在很多建筑工地欠薪,帮农民工讨回工资的,很多是派出所民警帮忙的!这是莫大的讽刺!
我们经常在新闻上看到税务、环保、安监处罚某某公司,你有看到过劳动监察大队处罚某个公司了吗?当然,劳动监察大队也与他们的无奈!比如超时加班,都已经司空见惯了,他们能怎么办?
2、劳动仲裁
对于个人来说,最终能够帮我们拿回工资的,只能是劳动仲裁,相当于一个小型法院。因为劳动仲裁的裁决书在一定的条件下可以强制执行,而且在网上就是法院。当然,劳动仲裁需要花费一点时间和精力,但相比劳动监察大队花费了时间经历还没结果来说,劳动仲裁要好很多!
最关键的,虽然我们在申请劳动仲裁时,会受到一些阻碍,但开庭时的仲裁员,相对还是比较公正,至少是看双方的证据和庭审,而且到后年的法院就更加公平公正了!
二、不要只会投诉!投诉!那没用,得学会劳动仲裁!
如果投诉能有效的话,那还要法院干什么!在劳动争议这块,公司根本就不怕你投诉的,除非是税务、安监、环保,公司可能还会怕一点!
而且我们在投诉后,千万不要相信公司会与你真心调解!要么就是公司把条件压的苛刻,要么但凡公司有一个缝隙,都不会和你调解的!除非是公司没其他空子可钻了!因为如果通过调解能和公司解决你的诉求,那导致你过来投诉的原因是什么?这还不明白吗?
所以,我们可以去投诉,一旦1-2个星期没结果,直接去申请劳动仲裁,甚至直接去申请,毫不犹豫!直接拒绝调解,直接申请!没什么好说的!这样省的浪费自己的时间!
三、辞职了,公司拖欠工资,我们应该需要哪些证据!
以为辞职书已经交给公司了,不一定有证据,那么劳动合同、以往的工资转账水流、社保缴纳记录等就很重要!而且我们要在离职的一年内提起劳动仲裁!至于最后的离职工资发没发,那是由公司举证,公司举证不出来或拿不出有效证据,那么最后基本是你胜诉!
总而言之,我们遇到公司拖欠工资,可以先去劳动监察大队投诉,坚持要拿到受理回执,并且在1-2周内,拼命的去跟催,如果你不这样,你投诉半年都不一定有消息!而且如果超过2周没结果,直接去申请劳动仲裁,劳动仲裁没结果就起诉到法院!这个需要我们自己坚持,总之千万不要跑错部门了,否则自己要被来回折腾!
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