今天,小薪 就从 完善的薪资结构是什么样、如何跟上司谈加薪 两方面, 聊一聊薪酬的话题。 N o.1 完善的薪资结构是什么样? “张华考上了北京大学;李萍进了中等技术学校;我在百货公司当售货员:我们都有光明的前途。” 这句如今的笑话,正体现着几十年前的薪酬制度:区分干部和工人身份,影响相应工资,大学生和中专生毕业都是国家干部,而百货公司这种垄断性事业单位的福利高。 可见,无论什么时代, 了解薪酬制度才能谈“光明前途”。 当今这个时代,较完善的薪资结构则是这样: 1 月度结构,一般包括: ① 基本工资,和岗位、职级、职业技能等级挂钩; ② 绩效工资,和个人主观能动性挂钩; ③ 津贴、补贴,和工作特殊性挂钩,常见的包括交通、餐费和话费补贴,或是夜班津贴、有毒有害津贴等; ④ 福利,主要是五险一金。 2 年度结构,一般包括: ① 12月薪资+第十三薪; ② N月年终奖; 前两项就是一般员工能拿到的年度薪酬,以腾讯为例,招聘部门对外承诺12+1+1,但大都能够实现12+1+3(只要你不在年度考核中被开除)。 ③ 年终绩效,即根据年度KPI考核发放的奖金,很多公司将这一项和年终奖合并。 有时绩效奖金并不是年末发放,而是在项目取得阶段性胜利时。