“获得‘第二次机会’的人越多,对于雇主和整个社会都有益处;尽管会有极少一部分人会有顾忌——说‘我从不在TIMPSON配钥匙’,但绝大部分顾客还是十分支持的。”蒂姆森说,“这是一项应当付诸行动的有责任感的事业。”
“我们公司雇佣的第一位出狱人士至今已和我们待在一起20年……他们是十分忠诚的员工。”他补充道。Ban the Box计划在推广初期,即有37家英国大型公司自愿签署加入该计划,由此产生的工作机会将惠及的出狱人士达23万人。
在美国,上述计划正是由若干人权组织等倡议发起联盟在20世纪九十年代后期提出的。表面上看,它仅仅是“劝服雇主去除求职申请中犯罪纪录选项框”这一简单形式,但其背后,是意味着为出狱人士保留住(在被问及犯罪记录相关问题之前)“展示自己能力与工作承诺的宝贵机会”。