2017年,施耐德电气的目标是:将担任经理和技术人员职位的女性员工比例提升到40%,管理委员会和高管职位的女性比例则分别为:33%和30%。全员携手并进的驱动力在施耐德电气2015年发布的《施耐德电气雇主价值主张(Schneider Electric Employer Value Proposition)》中,“有意义的企业目标(Meaningful purpose)”居于首位。“我们认为能源的获取和使用是一项最基本的,并希望地球上的每一个人都能获得安全、可靠、高效且可持续的能源。