激励不足导致离职频繁
从基金公司层面来看,基金经理离职频繁以中小型公司居多。具体看,今年离职的201位基金经理分布于102家基金公司中,平均每家基金公司有2位基金经理离职。但实际上,102家基金公司中有27家公司的基金经理离职人数达到3位及以上,其中有10家公司的离职人数达到4位及以上,如新华基金(6位)、北信瑞丰基金(6位)、国投瑞银基金(5位)、前海开源基金(5位)。李浩直言,无论是从比例还是数量来看,近年来的基金经理变更以中小基金公司居多,这个现象在公募高管变更中也是存在的,原因之一就是激励不足。他解释说,基金公司目前已扩容到了130多家,但不少成立时间比较晚的基金公司,因缺乏品牌和渠道优势一直发展不起来。投研人才一旦冒尖就会另谋出路,留下来的基金经理也就难以输出优异业绩;相反,头部基金公司具有明显的渠道和品牌资源优势,也能凭借多年的行业优势给基金经理提供足够的激励条件。除了某些基金经理谋求更好发展“公奔私”之外,这类公司基本上是以吸收人才为主。
华南某券商人士于立(化名)对记者表示,近三年来公募基金行业竞争日趋激烈,渠道门槛不断增高,渠道在推介产品时更青睐于有优秀过往业绩、风格清晰、市场口碑好的基金经理,头部公司显然在这方面更有优势。这些年虽然有睿远基金等中小公募凭借一些优势打出名气,但这毕竟只是个例。