背后捣鬼、当面笑脸的情况很常见,没什么稀奇的!根据不同的实际情况,有几种不同的应对策略、方法,老鬼分享出来供您参考就好。既然你都知道了那个同事背后算计你,那一定是这个消息是其他人告诉你的!很可能是你的同事甚至是你的领导!如果那个背后算计你的同事,他的行为很多人都知道了,也都知道那个家伙是在算计你。那这个同事“算计”的行为根本产生不了什么作用,只会让其他同事看不起!甚至你的领导如果都知道这个事情,那我们就更别当回事儿了!如果大家都看的一清二楚,知道那个家伙不是什么好鸟儿,还用我们做什么反击吗?一个在很多同事眼中被看不起的、喜欢背后算计人,还装着当面关系挺好的人,大家心里是有杆秤的!搭理他们?那是自降身价!大家都知道你被冤枉、算计的情况下,还和那种人计较,那就太小气了!很多人听到、知道这种消息时,往往因为情绪的原因而忽略了告诉给自己、透露这个消息给自己的人!没有用好!其实,那个将消息告诉你的人,是你最应该立刻、马上感恩的人!这一点是最最重要的!你应该庆幸能够有这样的朋友!——这是你要珍惜的、日常将关系走的更近的朋友、同事!——这是重点哦!!!如果告诉你消息的是同事,那这位同事是第一个可以帮你传播正面消息的人,或者抵消负面消息传播的力量!既然这位同事都能够知道那个家伙在领导那里说你坏话——这位同事怎么知道消息的?很可能他和领导的关系还是挺近的!这就是你可能、可以借助的第三方力量啊!如果你的这位同事,是从其他的同事那里听说的,至少说明了:那个知道消息的同事,还是有正义感的!这都是自己可以借助的力量!题外话:看来日常在企业中、在同事中,拥有良好的人员、印象、形象还是很重要的嘛!又或者说,告诉你消息的就是你的领导。这可是天赐的良机哦!无论领导告诉你的时候,是因为不相信那个家伙的话从而告诉你的,还是因为相信了那个家伙的话而找你做沟通,都是天赐的良机!你第一位要做的是感谢领导能够把自己叫过来做沟通!之后你可以完完整整的作出解释、阐述!甚至拿出证明。无论如何,告诉你消息的人、帮你传播消息的人,都是你的“恩人、亲人、朋友”!这才是最关键的哦!很多人在面对他人诬陷、诋毁、使坏时,往往因为情绪的原因而无意识中忽略了身边人。造成了一个现象:忘记了此时在大多数人心目中应该展现什么样的形象、印象。这会因小失大的!因为,事情已经发生了!你要考虑考虑自己任何的行为在多数人心目中的反应!别因为一棵歪脖树而忘记了整片森林哦!记住这一点,你后续行为才能不出偏!明确一点:不要在意你手里是否有把柄,也不用在意自己有没有实际的证据!该找领导就要找领导!这是一个原则!很多人心理委屈、郁闷,因为自己没有证据,不敢、不愿意或者感觉心里发虚——这些根本不需要!再后退一步:即使你知道的是假消息!那个同事没有背后使坏,也不是什么问题!因为,你找到领导后并非是去告状、诉苦,而是说明一些事情而已!是以非常坦然、自信、内心无愧的姿态去说明、解释一些事情、一些问题!不是去质问!不是因为感觉委屈了而去诉苦!明白了这样一种找领导的姿态、角度,你就可以不拿什么证据就找领导去了。这里面的一个注意事项是:找到领导后,直接以“要向您汇报一个情况”作为开局,后面直接阐述实际情况、问题、背后的原因等等!而不是以“我听说某某某背后如何如何”为开场!将明白事情就好,这是最大的前提!在你阐述、说明的过程中,就可以观察到领导的反应或者得到领导的回应、呼应。在根据领导的回应、呼应进行后续沟通。——开篇很重要!我们不是因为气不过、委屈而来找领导!而是为了说明事实的真相来找领导!如果后续沟通中,领导的口吻、话语点到了那位同事,你就可以顺着向下说了。甚至可以说出来:自己认为那种行为不可取、有些过分等等。——这要根据与领导互动过程中的实际进展来选择合适的话题来谈!注意:如果一见到领导就以“听到某同事如何如何”开场,很容易让领导误解、误会。很可能让领导感觉你:认为他完全听信了那位同事的话,认为领导也是个眼瞎的主儿!你的抱怨、诉苦,也有连带抱怨领导的意思!↑↑↑上面这种领导可能产生的心理,大家一定要揣摩!!!