职场铁律:真正聪明的下属,在领导面前,往往有以下这五种表现。有一种,也很好,来看看你有几种? 一、在积极服从中,发挥自己的聪明才智 在领导面前,服从是下属的第一美德,但光积极的服从是不够的,还需要发挥出自己的聪明才智,让上司看到你的能力。也就是说在积极服从领导的大前提下,在具体执行过程中,则要灵活多变,通过自己的聪明才智巧妙弥补领导在决策上的失误,而不是直接否定领导的决策,如此,既能维护领导的权威,又能显示自己非凡的才华,聪明加上巧干的表现,就能让领导对你青睐有加。 二、挺身而出,勇于承担别人不愿意干的任务 领导当众派下一个艰巨的任务,希望有人能主动站出来,而其他同事都不太愿意承担,或者还在犹豫时,你只要有勇气站出来承担,那么,你的这种表现其实就已经超过了你的同事,不要害怕失败,只要你竭尽全力去做了,那么,即便是失败了,领导也不会怪你,因为你的这种责任心,还有你主动站出来为领导分担的勇气,足以弥补失败。而且,一旦你成功了,等于就是走上了一条让领导重用的捷径。 三、主动争取领导的认可 很多领导,其实并不愿意通过强行命令的方式来推动下属展开工作。一位职场资深人士曾说过:主动争取领导认可的下属,比一味服从领导的下属,层次要更高,也更容易赢得领导的重用,因为这种主动不仅能体现下属在工作上的积极性,还是一种让领导认识自己才华的好机会。相反,一味被动服从的下属,即便是有才华,也很难进入领导的法眼。 四、在关键时刻,一定要多请示领导 真正聪明的下属,有挺身而出、独当一面的魄力,但在关键时刻,或者在处理关键问题时,也一定懂得向领导多请示、多汇报,征求领导的意见和看法,这不仅是对领导的尊重,也是下属做好工作的一个重要前提。 身为领导,一个主要工作就是把握大局和关键,领导或许无暇顾及太多的事情,可能也不愿意管太多,但在关键时刻,对关键问题,一定是不会忽视的,下属如果认识不到这一点,那么,表现的越好,领导反而可能会越不喜欢。 五、积极配合有明显缺陷的领导 领导不是无所不能,有很多优点,但多少也会有点缺陷。比如,有的领导业务能力不太精,有的领导文化水平不太高,但身为下属,无论领导有怎样的缺陷,都要懂得积极配合,主动献计献策,既积极配合领导的工作,表现出对领导的尊重与支持,又能施展自己的才华,弥补领导的缺陷,成为领导不可缺少的左膀右臂。如此,何愁领导不会重用你呢? 以下四种表现要不得 其一,突击任务的时候拖后腿 其实在单位里面,经常会有一些突击的任务,不过在这种情况下,你不能够给自己的领导争气,而是故意的拖拉,最后拖了领导的后腿,领导一定会把这笔账给你记得很清。 其二,公开场合难为领导 如果出现这种情况,就没有什么好说的了,不管是哪一种形式的办领导难堪,只要让领导失了面子,你工作做的再好,领导也会想办法排挤你。 其三,制定目标的时候不配合 在制定目标的时候,大家都不想有太多的任务,这一点心情是可以理解的,但是在公开的场合下,领导给大家制定目标,本来就是一件不容易的事,如果你带头反对领导,或者是不接受领导给你安排的任务,你可能就是那一个带头闹事的人,也就是领导会把你当做眼中钉,肉中刺,把这个事情了结的时候,领导就会采取办法好好的收拾你,到那个时候再去后悔,已经没有太多机会了。 其四,工作没有确认 一定要注意,领导给您说的很多权利,其实都是一种形式,千万不要太当真,所以在平时工作当中,一定要把自己的想法和领导的想法进行确认,如果保持一致就去执行,保持不一致,按照领导的意见办,这个原则到啥时候都不能变。 声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理; ● 躺平无罪,奋斗有理;汇杰无内卷,职等你来撩! ● @应届毕业生 重庆轨道集团正在招聘 ● 重庆水务社招35人!本科可报!部分无专业限制! ● 重庆西南智杰知识产权服务有限公司