最近求职“高潮”慢慢退去,但依然有一定的人没有找到合适的工作,而且最近面试官界经常出现一个问题,那就是“给我一个录用你的理由”。这个问题特别麻烦,不清楚面试官到底是要用我还是不想用我,只是在为难我而已。
为什么要录用你?给我一个录用你的理由?为什么我要选择你?等等这样的问题,是属于攻击性话题,也就是说,会给求职者一定的“震惊”力。
很多人觉得,MD,问这个的问题,真是我,难道我说录用自己的理由你就会录用我了吗?问这样的问题有意思吗?而且重点我也不知道你想要什么,我怎么回答呢。
其实,很多求职者都不知道,如果面试官问你这个问题是,说明你成功的概率已经很高了。至少面试官会犹豫了,正因为犹豫,所以面试官需要你给一个理由,而且是充足的理由,让面试官相信他自己的选择和判断。
如果面试官问这个问题,可以借鉴以下3个思路回答。
第1点。岗位匹配。
如果你需要做到这一点,那么,你至少需要熟悉本岗位的要求和未来需要做的事。这样你才能够有理有据地说出来。首先先说岗位的基本职责,然后说岗位职责难点/你觉得你需要加深学习的点,再匹配回到自己过去的工作经验。另外,这个需要特别注意的是,即便你能够全部胜任,也要说一下点不能胜任的,因为你没有需求,面试官就会很担心。
第2点。行业/企业匹配。
这方面可以根据行业的特性,最好和过去的行业相匹配,如果不匹配也没事,事前做点功课即可,主要说说你对行业的了解和特性,还有你为什么喜欢这类型的。至于企业方面,重点是说说价值观,抽出一个点,然后再进行描述。如学习。你每周读一本书并且笔记发布,然后最近看的一本书的心得(一个点即可)。
第3点.个人意愿度高。
意愿度除了以上2点外,还需要结合未来的发展需求。你的未来发展需求和岗位的需求或企业的发展需求大方向一样即可
核心要点:
其实,这方面可以理解为自己是一个“产品”,而你的这个产品需要与卖家相关。
如你需要买一个药品,而你就会特别关注这个药品的作用。因为如果药品没有这个作用,对你就不会有什么作用,免得浪费钱。道理一样。
回到主题。
如果你把你当作是一个“产品”,那么,你需要了解的就是公司和自身。
公司:对行业,企业,岗位的理解。这方面最好是包括但不限于行业的趋势、发展轨迹、目前状态、未来情况预测等,企业方面的使命、价值观、愿景、行业地位、主打产品、利润产品等,如果附加上管理层特别是老板在公开场合的观点,绝对会加分的哦。至于岗位职责,那就必须要做的。要不然,你怎么知道你未来做什么内容。
自身:对自己的过往经历概括,工作经验汇总,工作能力梳理,项目经验等进行提炼,这样你就会做到心中有数。如药品是什么功效的。如果你都不知道自己具备什么功效,那么怎么办。