漫画/王启峰
学生时代,迟到会罚站;工作
后,迟到或早退,少不了被领导批评。程女士的单位,规定似乎更严,上班迟到超过半小时,一律按旷工算,且每次罚款200元。
程女士是西安电炉研究所有限公司员工,最近单位内网上挂出新规定:“迟到超过半小时,一律按旷工处理,而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时,就按照三次旷工来处理,自动解除劳动合同。”程女士说,公司以前也有类似的规定,只不过罚款金额是20元,而且迟到、早退不算旷工。
程女士说,现在单位采用指纹系统,来晚了想让同事帮着打卡,都没办法。由于上班途中堵车,程女士也迟到过一次,还好没超过半小时,单位没算旷工。但是要处罚,现在网上登出名字,提示缴纳200元罚款。超过一个月不交,就要接受加倍处罚。“不仅上班迟到算旷工,如果下班时没打卡,按规定也算是旷工,必须接受公司的处罚。”程女士说,大家私下对制度不满,但没有人敢向领导反映。记者在西安其他一些企业了解到,有类似处罚制度的企业还有不少。
企业员工
该制度影响工作积极性
俗话说“国有国法、家有家规”,但企业的罚款家规,却存在较大争议。
昨日上午,据该公司人力资源部的工作人员介绍,“我们公司是从事业单位改制成企业,虽然体制变了,可员工还是原来的人。”他说,员工那些关于上下班时间的“毛病”也都留下了。很多员工时间观念很差,经常无故不来上班,找个理由就晚来会儿,有点事就早早下班,严重影响了企业纪律。实在没办法,才制订此规定;新制度推出前召开了职代会,也得到了职工代表的通过,并在内网上公示。
程女士对此有不同意见。“加强企业管理无可厚非,但要讲究方式方法,这种单靠罚款的做法,未必能达到预想效果。”程女士说,应该采取更人性化的管理,比如在网上公布名单,大家都能看到,也能使员工加强自律。程女士认为,这种简单“粗暴”的管理,不仅对企业凝聚力有影响,甚至影响员工工作积极性。
劳动部门
如有异议可以劳动仲裁
这样的规定是否合法呢?西安市劳动保障监察支队有关工作人员说,这是个比较复杂的问题。公司规章制度的出台,符合相关法律规定,召开了职工代表大会,并讨论通过。按照《劳动法》第四条的规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该公司建立规章制度也合法。
这位工作人员还说:“按条例