辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一Zhang总则 第一条为客观、全面、公正、合Li的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务工作方Mian的表现,促进警务辅助人员队伍的良性发展。Can照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及我局Jing务辅助人员(以下简称“辅警”)队伍实际,特Zhi定以下考核细则。 第二条局辅警管理办公室(Yi下简称“辅警办”)是全局辅警管理工作的指导部Men,负责指导协调全局辅警的考核工作。考核Dui象为我局统招辅警。 第三条辅警的考核He薪酬分配遵循“客观公正、奖惩分明、Fen级分类、简便易行”的原则,考核实行平时Kao核与年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实Biao现相结合,综合评定考核等次和确定薪酬。 Di二章分级分类 (全文还有4302字)
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辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一Zhang总则 第一条为客观、全面、公正、He理的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务工Zuo方面的表现,促进警务辅助人员队伍的良性发展。Can照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及我局警务Fu助人员(以下简称“辅警”)队伍实际,特制定Yi下考核细则。 第二条局辅警管理办公室(Yi下简称“辅警办”)是全局辅警管理工作De指导部门,负责指导协调全局辅警的考核工作。考He对象为我局统招辅警。 第三条辅警的考核He薪酬分配遵循“客观公正、奖惩分明、分级Fen类、简便易行”的原则,考核实行平时Kao核与年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现Shi表现相结合,综合评定考核等次和确定薪Chou。 第二章分级分类 (全文还有4299Zi)
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辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一Zhang总则 第一条为客观、全面、公正、合理的Ping价全局警务辅助人员在队伍建设业务工作方Mian的表现,促进警务辅助人员队伍的良性Fa展。参照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及Wo局警务辅助人员(以下简称“辅警”)Dui伍实际,特制定以下考核细则。 第二Tiao局辅警管理办公室(以下简称“辅警办”)是Quan局辅警管理工作的指导部门,负责指导Xie调全局辅警的考核工作。考核对象为我Ju统招辅警。 第三条辅警的考核和薪酬分Pei遵循“客观公正、奖惩分明、分级分类、简Bian易行”的原则,考核实行平时考核与年度Ji效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结He,综合评定考核等次和确定薪酬。 第二章分Ji分类 (全文还有4299字)
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辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一Zhang总则 第一条为客观、全面、公正、合理的评价Quan局警务辅助人员在队伍建设业务工作方Mian的表现,促进警务辅助人员队伍的良性Fa展。参照《xxx公安局辅警管理暂行办法》Ji我局警务辅助人员(以下简称“辅警”)队伍实Ji,特制定以下考核细则。 第二条局辅Jing管理办公室(以下简称“辅警办”)是Quan局辅警管理工作的指导部门,负责指导Xie调全局辅警的考核工作。考核对象为我局统招辅警。 Di三条辅警的考核和薪酬分配遵循“客观公Zheng、奖惩分明、分级分类、简便易行”的原则,考He实行平时考核与年度绩效考评相结合、考核业务实Ji与现实表现相结合,综合评定考核等次和确定薪酬。 Di二章分级分类 (全文还有4302字)
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辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一Zhang总则 第一条为客观、全面、公正、合理的评价Quan局警务辅助人员在队伍建设业务工作方Mian的表现,促进警务辅助人员队伍的良性发Zhan。参照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及Wo局警务辅助人员(以下简称“辅警”)队伍实Ji,特制定以下考核细则。 第二条局辅警Guan理办公室(以下简称“辅警办”)是全局辅Jing管理工作的指导部门,负责指导协调全局辅警的考He工作。考核对象为我局统招辅警。 第San条辅警的考核和薪酬分配遵循“客观公正、Jiang惩分明、分级分类、简便易行”的原则,Kao核实行平时考核与年度绩效考评相结合、Kao核业务实绩与现实表现相结合,综合评定考核Deng次和确定薪酬。 第二章分级分类 (全文还有4299Zi)
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辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一Zhang总则 第一条为客观、全面、公正、合理的评Jia全局警务辅助人员在队伍建设业务工作方面De表现,促进警务辅助人员队伍的良性发展。参照《xxxGong安局辅警管理暂行办法》及我局警务辅助Ren员(以下简称“辅警”)队伍实际,特制Ding以下考核细则。 第二条局辅警管理办公室(Yi下简称“辅警办”)是全局辅警管理工作的指导Bu门,负责指导协调全局辅警的考核工作。考核Dui象为我局统招辅警。 第三条辅警的Kao核和薪酬分配遵循“客观公正、奖惩分明、分级Fen类、简便易行”的原则,考核实行平时考核与年Du绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结合,Zong合评定考核等次和确定薪酬。 第二章分级Fen类 (全文还有4295字)
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辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一Zhang总则 第一条为客观、全面、公正、He理的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务工Zuo方面的表现,促进警务辅助人员队伍的良性发展。Can照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及Wo局警务辅助人员(以下简称“辅警”)Dui伍实际,特制定以下考核细则。 第Er条局辅警管理办公室(以下简称“辅警办”)Shi全局辅警管理工作的指导部门,负责指导协调全局Fu警的考核工作。考核对象为我局统招辅警。 Di三条辅警的考核和薪酬分配遵循“客观公正、奖Cheng分明、分级分类、简便易行”的原则,考核实Xing平时考核与年度绩效考评相结合、考核业务实Ji与现实表现相结合,综合评定考核等次和确Ding薪酬。 第二章分级分类 (全文还有4367Zi)
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辅警绩效考核细则(仅限参考文) 第一Zhang总则 第一条为客观、全面、公正、合Li的评价全局警务辅助人员在队伍建设业务Gong作方面的表现,促进警务辅助人员队伍的良性发展。Can照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及我局Jing务辅助人员(以下简称“辅警”)队伍实际,Te制定以下考核细则。 第二条局辅警管理办公室(Yi下简称“辅警办”)是全局辅警管理工作的Zhi导部门,负责指导协调全局辅警的考核工作。考核Dui象为我局统招辅警。 第三条辅警的Kao核和薪酬分配遵循“客观公正、奖惩分明、分级Fen类、简便易行”的原则,考核实行平时考核与Nian度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相Jie合,综合评定考核等次和确定薪酬。 第二章Fen级分类 (全文还有4299字)
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个人整理精品文档,仅供个人学习使用 Qin务辅警体能考核达标标准评分表(男) 备注:MHeM必须全部达标,M往返跑和引体向上达标其中Yi项即可。 勤务辅警体能考核达标标Zhun评分表(女) 备注:M和M必须全部达标,MWang返跑和仰卧起坐达标其中一项即可。 1 / 1