5.1 医人员上夜班积极性提 医院夜班因其作特殊性要求士实行全坐班制,生物钟 紊乱给理人员生活、身体带来了许多负面影响,许多 士都表示不愿意上夜班。 绩效考核办法实施使士真正体会 到了劳有所得、多劳多得。 5.2 医人员作积极性提高 事假、病假明显减少,因本分配方案完全按照上班班次、班 种进行绩效奖金分配,完全体现劳有所得、多劳多得,士能积 极处理人与科室关系,作积极性普遍提高。 科室成本降低科室成本分固定成本和变动成本。 医人员能主动减少成 本支出,既防止了资产重复设置和浪费,也促进了成本合 理利用。 提高了全科人员增收节支经济管理意识。 在奖金分配程中,医人员渴望公开、公平、公正,因此 合理拉开分配档次,打破“大锅饭”,消除平均主义非常必要;公 平处理好人员间奖金分配关系,允许人员间有差距,但不可 使差距于悬殊,以追求奖金分配方案兼顾效率、公正、公平。 只有进一步完善奖金分配制度,有效地励医人员提高医疗 技能和医疗质量,增收节支,降低医疗成本,充分调动医人员 作积极性、主动性和创造性,发医人员潜能,提高医院 收入含金量,才能推动医院事业健康、快速持续性发展。 总之, 科室奖金分配制度是医人员最关心问题之 一,建立合理科学奖金分配制度是医院发医务人员作积 极性有效手段。 !!!!!!心室电风暴是24 小时自发两次或两次以上室速或室 颤,需要紧急治疗临床症候群,由交感神经兴奋引起 可发生于冠心病急性心肌梗死、心肌缺血、心力衰竭、离子通道病、 电解质紊乱及抗心律失常药物使用时,其来势凶险,瞬息多变, 犹如风暴。 其他抗心律失常药及电转复、除颤治疗效不好,这 种情况下,β-受体阻滞剂是目前唯一被证实可降低心源性猝死 药物。 206 年室性心律失常治疗与心脏性猝死预防(ACC/ AHAESC)指南指出,静脉注射β受体阻滞剂是治疗心室电风 暴唯一有效方法 一般资料选取26 月嘉峪关市第二人民医院心内科静脉应用艾斯洛尔有效控制心室电风暴患者22 22例均符合26 ACCAHAESC心室电风暴诊断标准,男性18 例,女性4 例;年龄46~76 岁,平均年龄(62.344.58)岁; STEMI 18 例,NSTEMI 例,行经皮冠状动脉艾斯洛尔治疗急性心肌梗死 合并心室电风暴22 例分析 (嘉峪关市第二人民医院,甘肃嘉峪关 7351) 探讨艾斯洛尔对急性心肌梗死合并心室电风暴疗