我们先来简单粗暴的算一笔经济账。
按月薪4000元,计算年前离职造成的损失如下:
1.直接成本
辛苦干了一年,如果业绩尚可,一般的公司都会有年终奖奖励。在年前离职,就算是半年时间,年终奖约为半月工资2000元,那么少算的半年年终奖则为离职损失。
其次,离职之后得要花时间找工作。这里分两种情况,离职后直接上岗和空窗一段时间再上岗。没有提前找工作的,就会失去资金来源,乐观的如果只空窗一个月,那么直接损失是4000元。另外,空窗期没有公司交五险一金,如果需要自己补交社保部分,那又是一笔额外支出,粗略算一个月500块好了。
接下来就是无论直接上岗或者空窗一段后再上岗,都要重新经历一个试用期,普遍为3个月,那些没有这个过程的跳槽人士可以忽略。大多数公司为了节约成本,试用期工资都是按80%算的。跳槽后工资上涨基本为10%-20%,职场新人一般工资上涨概率较小。所以这个阶段,如果工资上涨为10%,则一个月损失480元,三个月损失1440元;如果工资上涨为20%,则一个月损失160元,三个月损失480元;职场新人工资不变,则一个月损失800元,三个月损失2400元。
所以说,离职前客观地评估自己的身价很重要。
同时,年前离职,带薪休假的福利算是享受不到了。没有年假,每次请假都得扣工资,一年5天年假,也能折合900元左右。
总的来说,最大损失可达小一万元。
2.间接成本
除了直接成本,离职还可能带来一些不确定的间接成本。例如,了原有的客户关系、相应的资源,找工作和适应新工作需要付出更多的时间和精力成本,还有就是新工作也不一定就适合。
虽然年前离职会直接带来经济损失,但是也还是有很多好处的。
1.更能获得心仪工作
其实,有些企业根据经验,预见到年后的离职潮,所以提前释放出职缺。还有些行业的旺季正是春节,现在不招人更待何时?因此一整年里,春节前才是人才供需最失衡的一段时期。对于要跳槽的人来说,这个时候可能能更好挑到自己喜欢的工作。
2.更有机会获得更高薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美,但如果不行,那么跳槽人士放弃了五位数、甚至六位数的年终奖赶去新公司报到,完全有理由提出补偿。于是,在原来谈的月薪上又增加了几个百分点,从长远看,增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
3.更容易留下好印象