你是某单位的人事科长,你现在烦的一批。
因为今年你们单位招一个人。
按说招人这事儿,每年都招,按流程走,这事也没多麻烦。
但今年不一样,第一名小王有个疑似问题,基本上是不能要的。
按说第一名很可能有问题这事儿,也没啥大麻烦,劝退递补第二也就行了。于是跟一把手卢书记报告了你的想法,卢书记同意了。
于是你把第一喊过来,跟他说,我们发现你有可能存在这个情况,当然,你先别紧张。这个事儿呢,如果你要继续走录用的程序,我们按照规定,有必要就这个问题开展核查,到时候可能需要纪检和组织部门配合。但如果你签个声明,放弃录用,我们也就不需要继续核查下去了。你考虑考虑?第一沉默了一会儿,表示同意,便写了个声明,签字。你长叹一声,通知第二来体检,所幸事儿这么解决了,也没多麻烦。
但这一次咋又不一样了呢,刚才卢书记又打电话说这第一问题其实不大,之前材料写错了,人家新的证明开出来了,顺便还说了一句,这是上面王主任安排下来要关照的事情,你要严格依法依规办事儿,但在工作中也要注重原则性与灵活性相统一。
你想要骂人!这TM统一你妹啊!这问题叫解决了吗?这哪家做材料,这么大的漏洞也能这么含糊过去?不过也真厉害,所有需要的章居然这么快都盖来了。咋办?算了,睁一只眼闭一只眼也就过去了……但怎么跟第二交代呢?这程序明显不对啊!
你又跟卢书记汇报了难处,卢书记淡淡地告诉你:要注重原则性和灵活性相统一。
你没有办法,只好先叫手下含混一下看能不能给他劝住吧,万一他不打算举报呢?