关于返聘退休教师的暂行办法 为进一步规范和完善我校退休教师的返聘工作, 更好地发挥退休教师的积极作用, 根据我校实际, 特制定本办法: 一、 返聘原则 1、 工作需要原则 。 因教学工作需要、 所承担的重大课题尚未完成或为某一方面的特殊人才, 单位可以进行返聘;超编单位原则 上不予返聘; 党政及教辅人员 原则 上不予返聘。 2、 本人自 愿、 双向选择的原则。 二、 返聘条件 1、 热爱教育事业, 具有高度的事业心和责任感, 恪守职业道德, 能为人师表。 2、 具有高校教师资格及从事高校教学工作的经历。 3、 一般应具有教授职称, 教学经验丰富, 学术水平较高, 在校内外享有较高知名 度。 4、 身体健康, 能较好地完成所承担的教学工作。 三、 返聘期限 返聘期限为一年。 期满后需要继续聘用的, 可以续聘。 四、 返聘程序 1、 返聘单位填写《返聘人员 审批表》, 明确拟返聘人的返聘期限及工作任务。 2、 返聘单位将填写好的《返聘人员 审批表》 交教务处、人事处审议, 报学校批准后签订协议书, 由人事处备案。 3、 严格返聘程序, 严格返聘条件, 对不按返聘程序返聘的, 学校一律不予承认。 五、 返聘的待遇 返聘教师按课时计发报酬, 由学校和返聘单位共同 承担。 学校和用 人单位各承担学校规定的外聘教师课时费标准的 50%, 其中用人单位承担的部分可从本单位业务经费中支付。 六、 返聘管理 一经返聘, 返聘人员 必须遵守学校的各项规章制度, 按照学校的教学要求编写教案, 认真授课, 保证教学进度和教学秩序, 保质保量地完成教学任务, 接受学校教学管理部门的检查、 监督和考核。 返聘人员 在返聘期间可参与各级评优、 评先、 表彰等活动和国内外学术活动。 获得的科技成果符合有关条例规定标准的, 由学校申报, 可享受有关待遇。 七、 解聘 返聘人员 出现下列情况之一的, 可以解聘: ( 一) 聘期考核不合格或未完成聘约规定的工作任务的; ( 二) 出现重大差错和过失并严重损害学校利益的。 八、 本暂行办法从发文之日 起执行, 原有文件与本暂行办法不符者, 以本暂行办法为准。 九、 本暂行办法由人事处负责解释。 二○○七年五月 二十八日 附件 1 返聘退休教师审批表 返聘单位: _______________ 姓 名 性别 出生 年月 参加工作时间 身体 状况 专业技术职