离职是劳动者的合法权益,用人单位无权剥夺。同时,您离职也不需要用人单位批准,若用人单位通过不给离职证明等形式限制劳动者离职的,您可以到劳动监察大队进行投诉、举报。另外,离职之后当然就没有工资了,离职前工作期间的工资,用人单位应当正常支付。用人单位存在克扣劳动者工资或其他违法行为的情况下,劳动者自己主动离职也有权要求经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;