1.女性在面试时被问到结婚生子,工作与家庭的平衡问题上,怎么回答比
非常理解这个问题,作为一个大龄已婚未育女青年,前段时间找工作,面试十家单位,十家问我这个问题,无一例外。
站在HR角度,我很理解这个问题,毕竟,谁都不想招一个一进去就生孩子的人,不工作照发钱是小事,关键是打断了工作的连续性,到时候,你怀孕了,工作一撇,谁来接手你的工作?再招一个?公司损失很大的。其实我觉得有时候HR有点自欺欺人,他看你的简历,叫你过来面试,其实已经知道了你已婚及你的年龄,仍然让你来面试,无非就是在各方面都匹配后希望得到一个口头答案:我近期不打算要小孩/我最近一直避孕/我老公查出来不能怀孕 之类,但是实际上,我觉得每个适龄期跳槽的妇女一般而言短期内也是不打算要小孩的,不然在上一家单位生完多好?反正要休产假了,生完孩子再跳呗,有什么忍无可忍的?
所以,我认为这种问题HR还是不要问的好。如果应聘者被问道,坦诚回答即可,当然也要注意策略和层次,我的回答分三层:
1 我上一家单位很适合生孩子,补助及假期都合适,我要是就想在贵单位生孩子,不打算谋求事业的发展了,我肯定不跳槽。
2 我近期不打算要小孩,但是未来的事情谁也说不准。
3 (我老公教我的,我觉得这个层次很坦诚也很真实):我无法告诉你未来我怎么样,但是我未来是要为你这里服务30年的,你仅仅为了一个半年不到的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人,我觉得是你们的损失。OVER 来自职Q用户:best yes
在某大公司面试的时候已经拍板要给我OFFER了也没遇到这个问题(我当时已婚未育,基本很多公司都会纠结一下),然后我就很奇怪的问HR,你们怎么不问我婚姻和孩子的问题呀人家公司都问到。
HR很正义凛然的回答我说:我们公司规定不问女士这个问题,这个属于性别歧视,一个人的能力和她的生活并不矛盾,我们崇尚的是WORK LIFE BALANCE;
之前我们还录用了一个怀孕3个月的孕妇,事实证明她的工作能力不比已婚已育或者未婚未育差。我很感动,这才是大公司的气度好吗?就推了另外一家更好待遇的OFFER来了这家,并且尽心尽力为公司效命真的,不问才是对女性最大的尊重。。。 来自职Q用户:自然而然
2.已婚未育,面试的时候被hr问什么时候生孩子,应该怎么回答,难道工
我今天也被问过这个