根据相关法律规定和司法实践,员工虽然无法获得解除合同的经济补偿金,但是如果员工提供了劳动,劳动报酬可以结合双方约定以及相同岗位员工的工资确定。 如果员工发生工伤,则区分情况处理,如果用人单位未为其虚假身份购买工伤保险,员工发生工伤的待遇由用人单位依法承担;如果用人单位已经为其虚假身份购买工伤保险,由于员工身份虚假导致无法享受,则应区分用人单位与员工的过错大小来分担责任。