根据现行标准,语频正常,高频听损不可能判定为职业病,工伤当然也没有啦,鉴定也就没必要了
还有是平均高频听损100,80吗?
如果你上岗时双耳所有听阈一切正常(即≤25),一年后,双耳任意一频率听力损失≥65,则应判定为职业禁忌证(属于噪声易感者),这个在法规中有明确规定的
如果是职业禁忌证,你可以要求公司调离噪声岗位,并妥善安置(这个法规里明确的要求)