考虑到外勤的工作性质以及“怀孕前三个月要保密”的风俗,小张从网上购买了4张病假条,以“腰肌劳损”为由请病假一个月。由于小张未能提供诊断证明、医疗费单据且请假时间相对较长,公司去医院进行核实发现,医院并无小张的就诊记录。据此,园林公司以小张提交虚假病假条、违反公司考勤制度为由解除双方劳动关系。
法官解析:依据《劳动合同法》第39条之规定,如劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动关系。本案中,小张在怀孕后并未如实向公司告知,且提供虚假的病假条有意隐瞒真实情况骗取病假,其行为已经构成对公司考勤管理制度的严重违反。园林公司因此以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系,具有事实及法律依据,并无不当。
需要提醒孕妈的是,即使法律对于孕期女职工作出了保护性规定,但孕期女职工仍应依照公司的规章制度履行、完备请休假手续,遵守公司的考勤制度,否则即便在孕期仍有可能被用人单位合法辞退。(蔡笑)