说话正常甚至声音热情,代表领导外出了,两人不在一起。
6、伴君如伴虎。在领导身边工作的人,做的都是与领导直接相关的事,做得不好被批评是正常的。毕竟不在领导身边的人,做的事即使是领导发现了批评了,也听不到啊。而领导爱使用、提拔身边的人,在情理上来说也很正常,只有经常接触才能了解能力、建立忠诚关系。
7、领导们的配偶基本上都是体制内的,这体现了家庭里的门当户对、互相成就。领导们的微信头像,基本上是本地风景图片的,这体现了他们作为地方主政官的角色。领导们的朋友圈,基本上是转发文章的,这体现了他们保持低调和神秘感的刻意。
8、我国政府公务人员职级是科层制模式。领导们指导工作、交办事情一般只和低一级的下属沟通,越级沟通是大忌。越级意味着打破系统的规矩和平衡,偶尔一次两次可以,但开了头总归是不好的。类推到我们的工作沟通上来,一般也应只和你所在单位的同级或下一级部门沟通对接,不可越级沟通,否则就是打破这种固有的平衡。比如市一级部门,只能与区一级部门沟通工作,纵然是再急再重要的工作,也不应该越过区、直接去找镇一级部门来联系工作。
9、领导的本质是决策。领导特别是正职领导,并不必须成为业务能手,只需凭借已有经验,对重要事项进行决策,并保证决策得到有效执行。因此,向领导汇报工作,不能只说问题,不提建议,然后让领导教你怎么做。而应该是提供两到三个解决方案,供领导对比参考。公文汇报中的基本情况、存在问题、下步工作建议,其中下步工作建议的意义就在于此。
10、领导的作用是协调。