1.新潮问题。2.工作时间长且枯燥。3.人际关系问题。那么,美容院连锁店店长要想顺利挽留员工,那就应该先了解美容师要离开的原因,然后对症下药解决问题。 例如,美容师离开的原因是美容院连锁店的工作一层不变,枯燥乏味,萌生了跳槽的想法。
美容院连锁店店长的对策如下:为了留住老员工,多招了一些新员工,可以执行倒班计划,这样一来,每个员工获得了更多的休息和自由时间。时不时地组织员工去打球、唱歌。每位员工生日当天举办生日晚会,增加生活情趣,好让员工感受到美容院连锁店对她们的关怀,美容师也感觉找到了归属感。
所以美容院连锁店的老板在培训员工时,需要把自己的员工与店里十分巧妙的有机结合起来,伊夫雷诺斯给予所有伙伴的,远超于优质的产品、先进的仪器设备、完善的服务体系,更是一种与众不同的人生体验,一场改变命运的财富奇迹之旅!