法院民工现在不谈法律规定,我们来谈谈案例。
认定劳动关系,最主要还是看证据,这是一个事实认定问题,与法律规定没什么卵关系。
通常来讲,法官都会偏信于劳动者一方,因为“这世界上这么多公司为何偏偏起诉你们公司?”
题主罗列的证据,有一定的证明能力。如果同事有劳动合同等充分证据证明同事与公司存在劳动关系,而同事愿意出庭作证证明题主也是公司职员,那这个证言当然很有力,但是正常人不会答应你出庭作证的。
而源文件啊QQ聊天记录啊,题主需要证明的是源文件和QQ的确属于公司,而这是十分困难的。不是随便建一个“中石化”的QQ群就能证明你在中石化工作的。
所以题主还得加把劲。
说几个能让法官认为的确存在劳动关系的案例吧。
有个劳动者A,入职之后去新开了一张银行卡,填写的联系地址和工作单位就是这个公司。
有个劳动者B,入职之后办了一张信用卡,联系地址和工作单位写的就是这个公司,而且每月的信用卡账单都是寄到这个公司。
有个劳动者C,入职后在淘宝上买买买,然后保留了大量寄到公司的快递单。
有个劳动者D,在单位经常被人使唤去叫外卖,所以在麦当劳肯德基必胜宅急送留有大量叫外卖的订单。
有个劳动者E,离职时与公司发生争执继而报警,警察的出警记录记载“公民E在xx路xx号xx公司因劳资纠纷报警”。
有个劳动者F,找到了公司的一个供货商出庭作证,供货商提供了其与公司签订的供货合同,并且作证称公司一直指派F与其联系。
有个劳动者G,恰好保留了其向公司申请报销餐费的报销单,上面有公司法定代表人的签名。
以上都是现实发生的让法官认定确实存在劳动关系的证据。
仅供参考。
继续计算加班费去。