制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划; 建立适合公司的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定; 根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法; 及时了解政府相关政策及社会经济发展状况,调整薪资福利系统。 教育培训:人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 工作经验:熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践;具有人力资源薪酬体系建立及推行能力;具有良好的数字分析能力。 一般年薪范围在8-30万元左右。 当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视,企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。若是能够具有人力资源助师以上的证书,则更受青睐。该职位的就业范围极为广阔,在各行各业均有需求。 人力资源助理 薪酬福利专员 人力资源咨询顾问 → 薪酬福利经理 → 人力资源总监 咨询项目经理 人力资源咨询顾问