摘要:随着目前的就业政策的变化,就业形式多样化。毕业生可以多次以应届毕业生身份去寻找工作,给用人单位的管理带来许多新的问题,如一个毕业生的参加工作时间的界定,就出现了许多争议。本文就目前就业与社会保障等政策条件下,对参加工作时间的确定提出自己的看法与同行商讨。
关键词:参加工作时间 用工 社保
案例:一个毕业生有多个参加工作时间
陈某2005年9月至2008年7月是某省某高校全日制硕士研究生。毕业前半年2008年1月至4月到某数码媒体科技研究有限公司顶岗实习,实习期间,公司把大学毕业作临时合同工看待,为其缴纳了4个月的社会养老保险,社保单中参加工作时间为2008年1月。
陈某2008年6月正式毕业后,于2008年10月被某民办高校以工人身份聘用为无编制的合同工,2008年11月学校与陈某订立合同,并为其缴纳社保,参加工作时间确定为2008年11月。
2009年7月陈某又被某公办高校以接收应届研究生毕业生身份到学校当教师,属事业编制人员。单位社保工作人员为其办理社保时,因社保系统信息没有实行网络化管理,无法获取原缴纳社保信息,其参加工作时间被确定为2009年7月;但单位的劳资部门为其确定工资标准计算工龄时,将其参加工作时间确定为2008年7月,原因是依据陈某提供的纸质社保缴纳单据中,社保缴纳累计期限为12个,倒推理计算出参加工作的时间。
评析:
本案出现“一个毕业生有多个参加工作时间”,造成本来最可靠的档案信息的不准确,那么应如何确定高校毕业生的参加工作时间呢?本人认为以目前就业与社会保障等政策条件下,必须正确理解下面两组概念关系,依据相关证明材料进行严格的审核,才能确定一个毕业生的参加工作时间。
实习期、见习期、试用期
实习期是指在校学生通过到企业参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间。在实习期间,对于实习学生所在的实习单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高学生的自身素质,而不是实习单位为得到满足需要的人力资源。此时当事人的身份仍然是在校学生,而不是劳动者,学生与所在的实习单位不成立劳动关系,单位可不为其交纳社会保险。
见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间,是计划经济条件下的一种人事管理制度。目前仍是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。根据相关规定,用人单位招收上述毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准,表现特别不好的,可予以辞退。