发展前景: 五颗星
优点:核心部门,受重视
之所以这些单位发展前途好,主要是两点:
一方面,单位领导级别较高,比如市纪委、组织部一般高半级,一把手可以进市委常委。哪怕没干出什么惊天动地的大事,整天在领导面前晃来晃去,自然混个脸熟,比基层单位更容易得到赏识。俗话说“跟着组织部,天天有进步”,一旦干部有交流调动的机会,自然是近水楼台先得月。
另一方面,工作辛苦,长期付出会得到回报。比如上岸群友小熊告诉我,借调到组织部几个月,几乎天天晚上干到1-2点。不过据他观察,周围同事依然很卖力,毫无怨言,因为发展前景有保障。比他早两年借调过来的同事,最近纷纷被提拔为县区副科级实职岗位。
这里说一下发改委,虽一把手比不上党委口的几个单位级别高,但发改委号称“小国务院”,在政府口的单位里也是出类拔萃。
性价比高的实权单位
发展前景: 四颗星
优点:工作强度适中,有一定实权
四大班子:政协、人大
政府口:财政局、卫生局、教育局等
人大、政协一把手正厅,部门级别高,人员晋升也较快。财政局、卫生局、教育局属于实权部门,至少以后读书、看病比较方便,打招呼找人都会给个面子
通过网络了解单位晋升情况
想了解其他单位晋升情况,建议提前登录该单位官方网站,注意三点:1、单位总人数;2、领导情况和人数;3、单位级别。
例如山东聊城市冠县税务局,属于聊城市税务局(正处)下设机构,正科级。
领导总共十人,一正九副,对于一个正科级单位而言,属于超编情况,需要一段时间消化超编的领导。新人考入该单位,短期看不到晋升的可能。
再看领导履历,大部分做到副科级干部(副局长),年龄都在40岁以上。
单位人数通过万能的度娘查到,单位在编职工共有119名,119名干部,领导职位只有十个,可以想象提拔干部的难度。
单位对发展前景很重要,个人能力和机遇往往更重要
参考文章:求问|想考核心部门,哪些部门最有实权?
作为一个考生,关注某个单位有没有实权不是特别关键。关键在于分配在哪个岗位,在该岗位上的发展前途。实权部门的非重要岗位,远远不如非实权部门的重要岗位。对你们当前的情况来说,没做到领导岗位都没什么实权好讲的。
选择岗位,大家真的不必过于在意“未来如何”,更应该注重“实际如何”。“未来如何”只能保证上限