人是社会经济发展的主体,人才的聚集存在“乘数效应”和“规模效应”,优秀人才在城市的聚集,可以吸引更多人才,城市最终将会因拥有丰富的人力资源,而获得人力资源的规模效应。因此,要提升城市竞争力,如何吸引人才和培养人才,是我国城市必须关注的问题。对大多数城市来说,制定有效的政策或改善城市生存环境,是吸引人才和提升竞争力的有力手段。而对一些落后地区,在吸引人才方面可能短期内难有作为,但可以通过加大投入,加快培养人才来满足需要。
加快都市经济转型。我国的大城市大部分刚刚完成工业化,有些城市甚至是以重化工业为经济支柱。而城市发展到一定规模和一定阶段后,发展工业特别是重化工业已不具比较优势,这时必然会发生产业转移。城市管理者必须采取措施,引导都市经济及时转型,大力发展现代服务业和高新技术产业。只有这样,才能继续支撑都市经济的持续、快速、健康发展,也才能保持和提升城市的竞争力。
发挥城市群的整体协同作用。该报告显示,大多数名列前二十位的城市,位于世界著名的城市群和城市带中。这说明,城市群是培育具有强大竞争力的国际城市的摇篮。因此,我国的城市发展要有全局和整体规划的观念,应当在一定区域形成一定的城市群。城市群中各城市的整体进步和协同发展,将有利于提升城市竞争力。每一个城市都守在自己的一方天地中,幻想一枝独秀的发展是不现实的。这不仅要在区域规划中打破城市与城市的界限,甚至要打破省界,从而使各城市在发展中相得益彰。