2014 年 6 月 10 日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司 为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。 97.按照 4000 元月工资标准,王某依法每月缴纳基本养老保险费是( A.40 元 B.80 元 C.160 元 D.320 元 97. 【答案】D。解析:本题考查养老保险费的缴纳。从 2006 年 1 月 1 日起,个人账户的规模统 一由本人缴费工资的 11%调整为 8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。所以王某 每月应缴纳的基本养老保险费是 4000×8%=320(元) 。 98.关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说 法,正确的是( ) 。 ) 。 A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 C.甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费 D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费 98. 【答案】C。解析:本题考查社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保 险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期不缴纳 的,由有关部门处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。 99.关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( ) 。 A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同 B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护 99. 【答案】BC。解析:本题考查劳动合同的解除。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位 未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,选项 A 错误。社会保险是由国家立 法规范,面向劳动者建立的一种强制性社会保险制度,用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险 费的约定是无效的,不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由,选项 D 错误。 100.如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某的月工资始终是 4000 元, 甲公司应支付经济补偿( A.16000 元 B.14000 元 C.12000 元 D.4000 元 100. 【答案】A。解析:本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限,每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付,6 个月以上不满 1 年的,按 1 年计 算;不满 6 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某于 2010 年 8 月 20 日至 2014 年 6 月 10 日在甲公司工作,所以应支付 4 个月的经济补偿,即 16000 元。 ) 。