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劳动合同上签订的月工资1800按此约定计算加班工资 而实际工资约7000 ,那么加班工资是不是按实际工资结算
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
新公司要我签订劳动合同,但合同上工资与实际不匹配,实际工资一万元整,合同写基本工资3000加全勤奖金,也不提供工资条,我要求更改,公司一直不回复也不再提签合同,已经过去七个月了,应该怎么办?
用人单位未与员工签劳动合同,员工辞职时,用人单位有何补偿
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资,而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据,就只有工资表一张,上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元,不知道可以拿到多少钱。