在很多公司人力资源负责人看来,年满35岁的人就是‘生活琐事多’‘工作精力有限’‘身体健康有风险’的代名词,从而不得不面临‘招聘不考虑,提拔靠边站’的尴尬之境。 还有一个社会性问题,就是‘35岁+’面临的就业难题也和目前经济结构、转型发展水平直接相关。当前相当部分企业的发展运营模式雷同,业内竞争激烈,而对高经验值、高技术性、低工作强度的劳动力需求偏低,在人口红利尚能满足的情况下,企业自然愿意偏向用能够工作时长更长、薪资期待更低的低龄员工来替代高龄员工,‘青春红利’在就业上的优势已成为不争的事实。 如果换作你是老板,综合权衡之后,估计也会不怎么待见35岁职场人,而经验不足并不影响年轻人被重用,毕竟可以培养,上升空间巨大,未来有更多可能。 可现实是年轻人嫌弃公司,中年人被公司嫌弃。 网络上的一句“人到中年不如狗”道出了多少无奈与辛酸,难道每个人到了中年就只能被动等着被辞退吗?可是生活不能因为年龄到了就按下暂停键,我们只有咬牙前行,努力奋斗,积极面对。 35是一个坎,35岁也是一个机遇。当你有追求、对自己有要求时,你会发现这将是你职业发展的第二春,因为35岁后的你有经验、有判断力。