2013年8月4日,董某与东升公司因产品报废问题发生争议,董某当即离开公司。2013年8月5日,东升公司安排董某进行离岗时职业健康检查,检查结果为未发现有疑似职业病和需复查观察的劳动者。2013年10月12日及10月22日,东升公司分别两次向董某出份书面通知,告知董某于2013年8月4日向公司提出离职并离开公司,8月5日到横溪卫生院做了离岗体检,体检后并无职业病症状,8月5日后终止与公司劳动关系到商业铸造公司工作,请董某于2013年10月30日前来公司办理终止劳动关系证明书等书面手续,如月底不来办理手续又无任何异议,视为董某2013年8月4日提出辞职时间为双方终止劳动关系时间,董某已收到上述两份通知。
[法院认为]
解除行为的效力和终止时间:双方在2013年8月4日因工作上的事情发生过争执,上诉人在2013年8月5日做了离岗体检,后未再回被上诉人处工作。但上诉人又于同年的8月22日由商业铸造公司对其安排了上岗前的健康体检,之后其亦在该公司实际工作过。根据已有证据,在上诉人未到岗期间,被上诉人曾前后两次向其发出书面通知,通知中明确载明上诉人系自行提出离职,并要求其到被上诉人处办理相关解除手续,如上诉人未办理手续又无任何异议,视为上诉人自2013年8月4日解除劳动关系,上诉人在收到上述通知后,并未回到被上诉人工作,也无相应证据证实其曾就此向被上诉人提出过异议,故法院认定双方的劳动关系于2013年8月4日解除。
律师建议
1.为员工安排离岗体检是用人单位的法定义务,因此即使是员工主动向用人单位提出离职,单位也要合规地为从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业病健康体检检查。
2.如果劳动者拒绝接受离岗体检的,需要其书写主动放弃的说明并亲笔签名。
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