中国的很多事情,自古以来就是这样,比如“四十不惑”,人非要等到40岁前后,才不惑。
这里面原因有很多,也跟一直以来的思维方式有关,跟世俗习惯、政策历史、学习方式,也有关。闲话不多说,我们先描述下几个常见不正常现象:
一直鼓励你做刘峰,这刘峰却没有好报;躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员,教你如何找工作;培训机构里没在职场工作过的老师,教你如何做职业规划;没做过生意的教授,告诉你如何做生意;海龟金融硕士回国没能做投资银行家,却各种托关系进了银行做桂圆;博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱,刚好够买所在大城市1平方的房产......
到了职场这里,求职本身是个跟企业方HR的战斗,却大多数求职技巧是HR写的,HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮,却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻,让你就范,以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德,来奉献自己的青春。再具体一点,到了求职中的背景调查,本该人艰不拆的,HR却要剥掉你的皮,让你茕茕孑立,恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。
以上现象,都不应该是正常的,但却成了常态。本文让你量力而行,先从最简单的开始拨乱反正,就是背景调查这个事情,你大可少走几年的弯路。
【一,背景调查分哪几种,一般什么时候进行?】
背景调查,你不碰到就以为碰到不到,轮到你的时候,就开始慌张了。
我们来看下,企业新出现一个岗位,到新人入职转正填补这个岗位,这是一个怎样的流程?概述如下示意图:
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪水调查)—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B(学历审查)—>录用入职—>背景调查C(第三方背景调查完成)—>试用合格—>工作转正。
这样一看,就很清晰了,背景调查主要有三次,各有侧重点。
背景调查A,发生在发给你Offer之前那几天,主要是HR调查你的过往工资,这个环节用英文描述叫做Reference check;
背景调查B,发生在你报到当天进入部门之前,主要是HR调查你的过往证书,这个环节用英文描述叫做Registration Check;
背景调查C,发生在你入职后试用期转正前,主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪,这个环节用英文描述叫做Background Survey。
我们求职者,最担心