艺人仝卓 往届生改应届生 这事果然没完 今天中戏和教育部相继回应 但都只是表示正在调查 事件的结果还没出 而除了谴责作弊行为蹲后续 也有网友就 教育公平 展开了激烈讨论 相信不少人心中也都有此疑惑 为什么要分应届生和往届生? 下面纪堂君就和大家聊聊这个问题 正好最近也有不少临近毕业的留学生 来问纪堂君与应届生有关的问题 “听说留学毕业生不属于应届生” 今天就一并讲解 1 高考中的应届生与往届生 在仝卓的描述中,他是在高考时把自己的资料改成了应届生。对于高考而言,这实际就是 应届生 和 复读生 的区别。 仝卓是1994年出生,他高考的时候应该是很多年前了。在多年前,确实有一些院校不招复读生。 不过如今, 不招复读生的院校专业越来越少 。除了极少数特殊人才专业,比如公安类;其它的军事院校和公安、司法、武警类院校,只要符合年龄要求就可以报考。 所以,在目前的高考制度背景下,复读生已经不需要再搞“改往届生身份”这样的违法操作了。 2 大学毕业后的应届生和往届生 其实对目前多数人来说,应届生和往届生的是贴在 毕业生身上的标签 。 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的高校毕业生离校时和 在择业期内 (国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,都属于应届毕业生。 简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生,三年制专科的大三在校生;或者是毕业后一直处在择业期内的,也算是应届毕业生。 从定义上我们可以看出,二者最大的区别体现在 就业 上。 应届生就业优势 1 政策更偏向应届生 应届生年年都有,每年都有数以百万计,比如2020届,有多达 800多万名应届毕业生 。 后浪每年一波接着一波,很多知名公司都喜欢从这些后浪中挑选,为公司注入新鲜血液。 在政策上,政府也通过各种手段 鼓励应届生就业、鼓励企业接收应届生 。 比如北上广深等各大城市的 落户政策 ,对应届生来说是非常友好的。 以北京为例,应届生是获得北京户口最方便的群体,只要被有转户资格的单位录取,就可以转户口(单位有名额限制,可能需排队)。 而往届生就只能通过考取公务员、事业单位(部分)、央企的重要岗位,或者通过积分落户(要求非常高)。 当然,各大城市也有对留学毕业生的落户优待政策,点击下方文章链接获取: 建议收藏!2020留学生最新八大城市落户指南 站在企业的角度,录取应届生可以减税,以及满足一些政治上的要求。在疫情最危急的时候,政府首先想到的,也是如何拯救应届生。 3月中旬,上海市政府办公厅印发了《关于做好2020年上海高校毕业生就业工作的若干意见》,意见指出, 市属和区属国有企业须安排不低于50%的就业岗位定向招聘毕业生 。对招聘符合条件的本市高校毕业生的企业,在3年内以实际招用人数享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。 应届生就业优势 2 企业更宽容应届生 对于企业来说,很少对应届生有过高的实务要求,我们可以对比一下阿里巴巴集团同一类型岗位的校招和社招要求: 从上面两个同类型岗位中可以看到,企业招聘应届生时,会注重 在校成绩、外语水平和工作热情等非实务技能类的素质 ;而社招时,则会注重 专业背景、岗位经验和项目经验 。 也就是说,应届生的优势在于被允许欠缺经验,在HR面前也能有更大的容错空间。 同时,许多大型企业配套应届生招聘的还有完善的培训机制,应届生可以从头学起,而许多社招岗位并没有相同待遇。 应届生就业优势 3 不用解释为什么成为“往届” 再者,应届生身份往往还反映了,一个毕业生是否有明确的职业规划,是否有足够的就业意愿。 在求职中, 要向HR完美解释你为什么成为一名往届生,是很难的 。 比如你说, 我是因为考研二战/三战失败,才决定找工作 。这可能会让HR觉得,你没有准备好要工作, 你的工作意愿不强,也许你找一份工作只是为了边工作边考研 。 再比如你说,我找了一些工作,但最后都没有被录取。或者说,我找了一份工作,但是没干几个月就辞了抑或被裁了。这会让HR认为, 你在应届生的竞争中失败了,从而怀疑你的能力是否能够胜任新的工作 。 还有一些理由,比如生病、家庭原因等,虽然是事实,但并不能阻止HR判断你在身体健康和家庭稳定方面有隐患。 3 留学毕业生属不属于应届生? 夏天到了,又一波留学生正准备参加毕业典礼甚至已经参加了毕业典礼。 秋招也即将拉开帷幕。 在留学毕业生赶赴就业战场之际,纪堂君时不时被私信: 再加上这两天仝卓事件发酵,此类来自留学生的疑问更多了。