PART 1
什么是荣格理论?
1921年,荣格出版了《心理类型》[1-3]一书。
他将人的个性态度分为两大类:内向型和外向型;并区分了四种功能类型:思维和情感、感觉和直觉。
两种态度类型和四种功能类型又组合成八种不同的类型人格:
外倾思维型、外倾情感型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾感觉型和内倾直觉型。
他这八种类型只代表极端的情况,实际上每个人都会表现出某种占优势的类型和其他不占优势的第二种、第三种人格类型。
人格倾向是天生的,就如同我们的惯用手是天生的一样的,不会随着后天的发展而改变。如果你惯用手是右手,即便左手也学会了写字或者其他技能,惯用手依然是左手。
PART 2
什么是MBTI?
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在:注意中心(内向,即内心世界VS.外向,即外部世界)、信息通道(直觉,即抽象的、概念性的VS.感觉,即实体性的、细节的)、决策方式(思考,即重逻辑VS.情感,即重仁慈)、生活态度(判断,即目标清晰、原则性强VS.知觉,即随性的、灵活的)等方面的心理活动规律和性格类型。简单来讲,就是可以帮助你判断自己的性格,以及适合从事什么职业哦~
1917年,凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)开始人格研究,受她女婿性格的启发她发现每个人的性格特征明显不同,于是她就开始着手研究人物性格,并提出了人的四种性格倾向:
沉思(meditative)自发(spontaneous)执行(executive)社交(social)1921年,荣格《心理类型》一书出版后,她认识到荣格的理论与自己的很相似,但远远超过了自己的理论。于是,20世纪40年代,她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)与她母亲一起开始了性格探索,两人一起对荣格理论进行了广泛的研究。20年之后,在荣格两种态度类型和四种功能类型的基础上,又增加了判断和知觉两种类型,由此组成了个性的四维八极特征,它们彼此结合就构成了十六种个性类型。她们把这套理论模型以她们的名字命名,叫作:Myers-Briggs类型指标,即MBTI。
这一指标在世界第二次大战期间对女性首次进入工业劳动大军起到了很大的作用,从而确定对她们来说“最舒适、最有效”的战时工作。
直到今天,MBTI性格测试仍然是很多企业HR面试时的最佳选择[4-5],帮助人们找到适合自己的岗位,发挥出自己的天赋,通过改变引发自己不开心的因素从而过的舒心安乐~
值得一提的是,虽然迈尔斯和布里格斯母女都没有接受过正式的心理学训练,都是自学的心理测试,这个量表在广泛应用的同时遭受着心理学界对其心理测量属性欠佳的诟病,但是其在职业选择领域受到广泛应用和认可。MBTI相对于其他人格量表的优势在于它着重于人的大脑加工信息方式,直指问题本质。MBTI所区分的维度类型涵盖了大多职业所需的特长认知、行为方式,在以后的文章中,我们会从更深的角度剖析MBTI所勾勒出的人格类型及其所对应的知名人物(有兴趣的读者到时候可以看看自己的潜质在合适的土壤发展下去会成为哪个大咖)。
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PART 3
什么是霍兰德人业互择理论?
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
1959年霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论,这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型:社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型[7-10]。这一理论的实质在于劳动者与职业的相互适应。人业互择理论又叫“职业规划理论 - 霍兰德六角型理论”,职业选择也是人格的表现。
这六种基本类型的简单描述如下:
现实型(R):有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动。传统型(C):喜欢从事资料工作,有写作或数理分析的能力,能够听从指示,完成琐细的工作。企业型(E):喜欢和人群互动,自信、有说服力、领导力,追求政治和经济上的成就。研究型(I):喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。艺术型(A):有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想像力和创造力,在自由的环境中工作。社会型(S):擅长和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
霍兰德强调:个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。根据六边形模型来理解,最为理想的职业选择就是个体能找到与其个性类型重合的职业类型。此时,个人最可能充分发挥自己的才能并具有较高的工作满意感。如果个人不能获得与其个性相重合的的职业,则寻找与其个性类型相近的职业。由于两种类型之间有较高的相关系数,个人经过努力和调整也能适应职业环境,达到人职次协调。最差的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境中工作。在这种情况下,个人很难适应工作,也不太能感到工作的乐趣,甚至无法胜任工作,是人职不协调的匹配方式。总之,个性类型与职业类型的相关程度越高,个人的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性越差。因此,六边形模型有助于人们更好的理解和进行职业选择。
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测试完成收到结果以后,大家可以参照我们的下一篇文章,来有针对性地理解和分析自己的性格特点和职业特长。
记住!分数不是最重要的,心理问卷的重要意义在于带着去你去挖掘一个你看不到的自己,我们会在下一篇文章陪伴大家一起来开启自我认知之旅。
维度解析:
类型解析:
[2]	荣格的生活与工作[M].东方出版社,(英)芭芭拉·汉娜(BarbaraHannah)著,1998. [3]	心理类型[M].国际文化出版公司,(瑞士)荣格(CarlGustavJung)著,2014.
[4]	贺琼,MBTI人格理论在企业招聘中的应用.人口与经济.2009年S1期.
[5]	读懂MBTI再工作[M].电子工业出版社,赫希,2015.
[6]The Relation between Student Behaviours in Group Presentations and their Teamwork Modalities Using Belbin and MBTI Analysis[J]. Ahmed Fekry,Georgios A. Dafoulas,Manal Ismail. Procedia Computer Science.
[7]Interactions between abusing mothers and their children in two situations[J]. Bonnie K. Nastasi,Suzanne D. Hill. Bulletin of the Psychonomic Society. 1982(2)
[8]	郑文忠,林培玲,方舒婷等.霍兰德职业兴趣理论及其应用研究[J].兰州教育学院学报,2019,35(12):165-167.
[9]	银锋,吴海燕.新时代背景下霍兰德职业规划理论的应用[J].经济研究导刊,2019(33):116-119.
[10]	A. Riley. A Tribute to Paul Hollander (1932–2019)[J]. Society,2019,56(3).