单位工作人员请假制度
为加强我公司职工考勤工作,规范考勤管理,强化岗位意识,提高工作效率和工作质量,统一公司请假政策,依据国家有关规定和我公司实际,现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。
一、各类请假管理办法
1、 病假:
(1)请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明,否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。
(2)病假工资的计算方法
日病假工资=合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中:
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
病假工资的计算系数确定如下:
(1) 连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2) 连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3) 连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4) 连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5) 连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、事假:事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日,若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,超过天数不发工资。