阿里有两套人才发展体系,一套体系是专家路线,包括程序员、工程师,主要为某一个专业领域的人才,这类人才级别以P4-P14划分。
另一套体系是管理者路线,把每一个层级的评判能力全部细分,他的能力表现的是什么?要达到什么级别,这样就实现了整个人力资源体系的科学化。
根据网上流传的阿里巴巴职级介绍,阿里巴巴采用双序列职业发展体系,技术线通常采用 P 序列,对应到管理线的 M 序列。在阿里 P8 属于高级专家级别,相当于管理线的 M3 。
根据 P8 的通用标准描述为:在某一专业领域中,对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解;开始参与部门相关策略的制定;对事物和复杂问题的分析更有影响力。
而根据阿里职级晋升的制度,阿里的大部分员工职级在 P4-P7 之间,博士级别入职也只能达到 P6,要达到 P8 不仅有工作年限 6-12 年的要求,更要有魔鬼般的业务能力,且晋升率特别低,简直比登天还难。
但这位博士仅入职 3 个月便被评为 P8 级别,这或许又是一个值得思考的问题。
阿里P8的收入有多高呢?
国内的互联网公司的薪酬制度都是严格保密的。非公司内部人士,很难知道一位阿里P8能拿多少钱。作为可以P8级别的员工,都签署有各种保密协议。另外负责的项目不同,对应的薪水收入也会有所区别。因此很难确凿的知道阿里P8能拿多少钱。我们不妨去其他角度来推断一下。
互联网企业的应届生校园招聘数据基本是公开了,我们不妨先看下主要互联网公司的应届生校招待遇。这里有一份统计数据:
从表中可以看出,阿里集团的校园招聘的标准待遇是24w每年,也就是阿里P4~P5级的收入。
PS:一线互联网公司的校招学历门槛基本都是211大学本科毕业,2018年全国高考适龄人口有1909万人,一本录取率大约为5.97%,且并不是所有一本院校都是211大学。
阿里薪资结构一般是12+1+3=16薪,年终奖为0-6个月薪资,其中大约90%人可拿到相当于3个月薪水的年终奖。工作满2年级别晋升到P6之后会有股票。随着阿里集团的股价的水涨船高,这部分也是不容小觑的。总体而言,阿里P8级别的员工年入170W的这个数字是基本可信的。
根据这个收入,再对看阿里P8,也就是说,一年的收入基本上再170万超上