篇一:员工旷工处罚通知
通知
3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经
发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
篇二:员工迟到公司罚钱合法不合法
员工迟到公司罚钱合法不合法?
平时迟到20分钟罚款200元 例会迟到5分钟被罚100元上班迟到1分钟三天活白干 专家:公司私设罚款条文于法无据,员工迟到确需扣薪,也需经过职代会等正式程序 进入冬季,天气寒冷,因为身体不适等原因迟到的现象有所增加,不少公司的处理方式都是罚款。很多员工认为,企业没有罚款权,但企业认为,单位作为管理方有权进行处罚。 那么,员工迟到,公司究竟有没有罚款权?为此,本报记者走访了部分法律专家。 案例1:例会迟到5分钟 被罚100元
李先生是一家IT公司的产品经理,加班是常态,可无论加班到多晚,每周一上午9点的例会,一旦迟到还是会遭遇“重罚”。他告诉记者,公司有一条不成文的规定:例会迟到5分钟,罚款100元,超过10分钟,处罚加倍,依次往上叠加。
虽然有“铁律”在,大家也都谨小慎微,但还是难免有意外迟到的情况发生。有一次李先生周末连续加班,疲劳不堪,周一早上在上班路上坐过了站,赶到公司时已经到了9点零6分。进会议室后,部门主管瞟了他一眼,他就主动将一张百元大钞放进了固定的位