也就是最近,我一hr的朋友分享的一件事,可以作为这个问题的回答。
过去几个月,朋友的公司想在行业内招一高水平的技术专家。因为职位高,要求高,所以即使投入很多资源,面试了好多候选人,也一直找不到满意的候选人。
直到两周前,经过几轮面试,终于定下了一个技术能力、沟通能力、管理能力等各方面都特别满意的候选人。
但也就在公司和候选人商定具体入职细节,就要发offer的时候,候选人突然说因为个人原因,放弃了这次机会。
收到这个消息,朋友当时就懵了,反复思忖到底那里出了问题,是自己工作出了纰漏,还是竞争对手开出了更好的条件。
因为这个职位,朋友真是投入了很多的精力,就这么不明不白的结束了,真是不甘心。所以就找了清静的时间,态度诚恳的给候选人打电话。
意思是说您不接受offer没问题,这是您的权力,但看在我们沟通了这么长时间,就算以朋友的身份,您交个底,具体是什么原因,导致您最后一步放弃了这个职位呢?
看朋友态度很诚恳,候选人犹豫再三,最后就告诉了朋友确切的原因。
这位候选人其实已经决定接受这个offer了,也就在决定接受的前一天,决定上网再了解下公司的具体情况,包括技术、业务前景等等。
也是阴差阳错,这位候选人打开了企业综合查询网站,进去了朋友公司的主页,在法律风险那一页,赫然看到过去一年朋友公司竟然和员工有多次劳动纠纷,期中有一个涉及到辞退员工,以及股票归属的问题。
这位候选人一看,马上就联想到自己,因为公司给他的package中,很大一部分都是股票,也附加了一些条件,和这位候选人的情况类似,
然后,那天,这位候选人把企业涉及到的劳动纠纷从头到尾看了遍,考虑到风险,最后下定决心拒绝了这个offer。
到这,我这位做hr的朋友,也是曾经这些劳动纠纷的亲历者,才切身的体会到了过去的那些劳动纠纷对企业的反噬能力。
表面上看起来,企业和员工打官司没什么。因为企业财大气粗,搭得起钱和时间,即使是官司打输了,也不是原来还补偿给劳动者的钱延后补偿而已。
但万一官司打赢了,还不用出钱呢!
但是,在互联网时代,算法变了。
因为法律一旦裁决下来,就会和企业终身绑定起来。且在网络时代,清晰可查。
对企业来说,在和员工发生劳动纠纷的时候时候,企业当然可以凭借财大气粗,坚持所谓的“不惹事、不怕事”原则