二、员工追讨加班费有哪些途径?
员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。
2019,面对无良单位,员工如何搜集加班证据,以追讨加班工资赔偿
三、员工追讨加班费怎么举证?
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任;如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位又不肯提供的,由用人单位承担不利后果。
在劳动者追索加班费的案件中,一般劳动者举证都比较困难,因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上,用人单位若有意隐瞒,劳动者就会束手无策,而以往的法律对此也没有很明确的规定。新的司法解释明确了举证责任,使劳动者在举证时有了明确的指向:如果自己手头找不到证据,还可以寻找用人单位掌握证据的凭证。而法院在办案时,也会更注重审查用人单位手上是否掌握有劳动者加班的证据。这对于劳动者维权来说,无疑会更加有利。
劳动者如果想依法获得加班工资,最重要的是要收集相关的证据。比如,单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录,自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等。
综上所述,我们可以了解到如果企业不支付加班费,您可以通过法律途径来依法追讨加班费,维护您自身的合法权益。但您在追讨加班费的过程中,您需要提供齐全相关的证据资料,否则您将很难追讨到加班费。
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