上世纪90年代,中国确实有公务员“辞职潮”,和当时相比,现在社会各方面都发生了巨大变化,公务员辞职的原因、背景和动机都早已不同。市场经济经过二三十年发展,已经日趋完善,目前社会不会有那么大的机遇,也没有那么大的趋势,即便是当时,辞职下海发财的毕竟是少数,有的人混不好,更是不愿意辞职。[详细]
总体来讲,公务员在社会中待遇比其他人优越,如果仅仅是因为禁令,辞职的可能性不大,毕竟削减的福利,都是相对来说无关紧要的,实际上不起什么作用,不影响整体队伍。国家执政,首先必须保证公务员队伍的稳定,以中国的实际情况来看,触动公务员队伍,一定时期内引发“辞职潮”,这不太现实。[详细]
随着市场经济的进一步发展,对经济管理、资源管理等相关部门,影响还是很大的,可能和市场经济相关的机构会压缩,但是对于公共服务、环境保护、基础建设等部门,不仅不能减弱,还需要加强,这方面可能反而要补充公务员。市场经济的发展需要几十年甚至上百年的历程,在此期间,公务员还是这个社会的中坚力量。[详细]
人去人留,在企业应该说是再正常不过了。但近年来,事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%,也就是说,绝大多数还是留了下来。随着近来中央“八项规定”、“六项禁令”的颁布,大力推进廉政建设,绝大多数公务员的福利待遇大打折扣,而且短时间内看不出来待遇会有明显好转的情况下依然选择留守,肯定也有其现实缘由与考量。[详细]
观点:理性看待公务员辞职
如何读懂公务员的“风光”与无奈
公务员的“风光”似乎无需赘言,相比风光,大多公务员的无奈恐怕是许多人难以想象的。事实上,公务员也分三六九等,也有地区差别。普通公务员即便再苦再累,加班加点,也照样有买不起房买不起车的,生活捉襟见肘者大有人在。特别是对于中西部地区的基层公务员,其生活状态就更加艰难。[详细]
公务员想辞职又不辞职说明了什么?
公务员想辞职又不辞职,一方面说明公务员的收入仍然不低,让他们难以放弃这个诱人的职位。另一方面说明某些公务员的能力有限,不能找到比公务员收入更高的工作。如果公务员的收入真的很低,比普通工人低,那么相信他们会跳槽的;如果他们的能力很强,能够找到比公务员收入更多的职业。[详细]
公务员辞职念头为何没化作行动?
公务员有辞职念头却无辞职行动,一方面固然如调查所呈现的,与“稳定、家庭等因素