在厂里工作压力太大不想干了,辞职要一个月。急辞要10天,还要扣除工资的百分之二十,然后扣三天工资。感觉不划算,有没有好的办法,可以当天走拿到工资的辞职要一个月。还要扣除工资的百分之二十,有没有好的办法,可以当天走拿到工资的
西藏-山南劳动争议
我也要提问当前在线律师28,290位,如遇类似法律问题,立即咨询!
共4个回答
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 需要注意的问题: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
28,290位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
劳动争议相关法律咨询
答你好,你可以向劳动监察大队投诉。
有1位律师解答
答您好,辞职不发工资可收集证据到当地劳动部门投诉处理
有1位律师解答
答你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
有1位律师解答
答你好!建议同用人单位协商处理。
有2位律师解答
相关法律知识
工资福利制度
精选法律知识
案例: 赵小姐2011年3月进入北京某公司上班,2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额,但是没有具体的分配方案。赵小姐在详细>>
问:我刚来工作三天,觉得工作不太合适想辞职,有工资吗?	解释:应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。 详细>>
临时工辞职劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;如果十五日之后还没有支付报酬,劳动者可以去申请劳动仲裁。临时工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。详细>>
员工犯错开除有工资吗?员工犯错开除工资标准?法律快车法律视频频道为您讲解员工犯错开除有工资吗、员工犯错开除工资标准等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
辞职时还享有5天年假吗?辞职时如何享有5天年假?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解辞职时还享有5天年假吗、辞职时如何享有5天年假等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>