职业生涯设计的目的决不只是协助个人 按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮 助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方 向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力” 的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向. 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的职业规划管理体系.职业生涯规划不仅可以使个人 在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸; 对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能, 给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度 达成企业价值最大化.借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、 管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特 色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生 涯规划体系. 职业生涯管理:是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动. 职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个 动态过程.在现代企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这 就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、 价值观等.而且,还必须对职业选择有较深了解,以便制定目标、完善 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 15 17