首先说明一下,本人是利益相关方。是公司的创始人之一。
作为一家创业公司的负责人,我的主要精力都在思考公司的发展。对网络差评、不相关的人对我们的评价我都是不屑一顾的。但这个评论在百度搜索的排名挺靠前,已经影响到我们当前的招聘了,所以我也来回个帖说明一下吧。
1.对于这位视觉设计师差评的回应:这位何先生(我们离职的视觉设计师就一位,所以知道就是他)于2017年初加入我们公司,刚入职的前三个月表现非常优秀,经常加班加点赶项目,也对公司项目作出了不小的贡献。转正评估我们也是评估为优秀。但转正之后整个人就懈怠了,和所有项目的产品经理都不对付了,和直接上级也不对付,在项目过程中消极怠工,甚至无谓争吵和对抗,造成了很大的内耗和损失。基于这种情况,我这边对他作出了严厉批评并限时改正。过程细节就不说了,最后结果就是被我们处理了。——>关于对他那边的处理,我们当时是比较生硬的,没有给离职赔偿。当然,我们现在对于不合适员工的处理有了更成熟的方案:如果被发现不适合公司,我们会要求限期改正,如果屡教不改,我们会协商解除劳动合同,并严格按照劳动法给出相应的离职补偿。
2.麦风是2015年成立的创业公司,一切从0开始,短短数年已经发展成为年营收数千万的公司。能取得这样的成绩,有赖于全体同事的辛勤付出。所以我们在人事制度、团队建设、薪酬福利方面都是挺花心思的:
1)人事制度方面:上班时间早9点晚6点,每周双休。每个月可以迟到8次不扣工资(5次5分钟,3次30分钟),晚上加班有餐补,周末加班有补贴。入职当年有年假(以5天为基数*在岗系数),次年有5天年假,第三年开始每年累加一天年假。
2)团队建设方面:每天下午都有丰盛的下午茶(对,你没有看错,是每天)、每天晚上可以参加健身团体课(公司在楼下健身工作室有持续续费,有需要的同事都可以私教健身)、有篮球协会羽毛球协会徒步协会(公司都会订场并给活动经费)、有项目聚餐、按部门每个月会有人均100元的活动经费、每年有公费体检、每年组织两次旅游(一次省内一次省外)、三八女同学享受半天假和礼物、五四青年有红包、端午中秋有礼品、生日有经费、逢传统节日提前下班、年前坚守岗位到最后有红包、年后准时上岗有红包。……
3)薪酬福利方面:我们的薪酬在行业内还不算拔尖,但还是挺有竞争力的!来面试一下就知道。除了月工资,我们也会根据目标制