像单位以员工所负责的产品没有合格无法验收的,单位可以根据合同的规定或者其他的合法规定扣减相应的工资但不得低于当地的最低工资标准。还有像员工给单位造成经济损失的,单位可以要求员工赔偿,并可以从工资中扣除赔偿费用,但法律也规定了扣除的部分是不能超过员工当月工资收入的20%和不得低于当地的最低工资标准。各地的工资标准都不一致,各地的最低工资标准可能每年都有变更,劳动者可以在网上搜索可获知。
由此可见,在一定的限度内可以根据员工的过错扣工资或者赔偿,但是超过了最低工资标准这条底线是属于克扣工资的行为。法律规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赵清律师补充:
拖欠工资也可叫无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过当地的工资支付期限的规定,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。但是不包括以下的情况:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。(3)其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
法律明文规定,任何企业都需要以货币的形式按月支付工资给劳动者的,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。