背景调查是对岗位候选人进行的针对岗位胜任力、匹配度的核实鉴定工作,是企业进行人员招聘的重要环节。为了背景调查的专业性和背调结果的可靠性,企业及HR一般会将背景调查的工作交给专业的第三方背调公司来做。那么第三方背景调查究竟有哪些内容呢?这些内容的调查审核对企业招聘又起到了何种作用?
对于不同候选人的背景调查方案并非完全一致,不过一般情况下的背景调查都分为客观数据和主观信息两个方面。
一、客观信息的核实包括:
1.身份验证:进行候选人身份信息核实,以防身份造假。
2.学历学位验证、教育背景:通过学信网和学位网进行学历证书、学位证书的验证。
3.证书验证:通过权威官方网站对候选人的职业资格证书、技能证书的真实性核实对比
3.法院民事诉讼及失信记录查询:查询有无被起诉的情况查询,有无失信记录。
4.负面社会安全记录查询:查询有无危害社会安全记录,违法不良记录。
5.个人工商信息记录查询:防止商业利益冲突和法律纠纷。
6.金融风险记录:核查有无不良信用记录。
7.工作履历核实:工作单位、工作时长、担任岗位、薪资水平、离职原因等。
二、调查主观工作表现
1.工作态度:核实候选人在职期间的态度表现。
2.业绩表现:了解候选人在职期间的工作成就、突出贡献。
3.能力素质:对候选人工作能力多维度的鉴定。
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