IBM　需要更有效地帮助招聘人员确定　空缺职位的最佳候选人,还要优先处理最重要的招聘职位。为此,我们开发了　IBM　Watson　Recruitment　(IWR)　解决方　案。该解决方案采用人工智能技术,根据就业市场信息及招聘求职者的过往经验预测填补空缺职位所需的时间,确定最有可　能胜任职位的候选人。　人工智能可以划分求职者优先级并进行适合性排名,从而帮助招聘人员省出更多时间,专注于实现核心招聘目标:建立并培　育和求职者的关系。