“旷工”在如今的职场上,可以说是最严重的违纪行为之一。企业支付劳动报酬给员工,购买的是员工的全勤劳动。因此如果有员工无故缺勤,可以说是严重违反了企业的劳动纪律,很有可能给企业带来极大的损害。然而,在部分情况下不少小伙伴之所以选择旷工,也是不得已而为之;而更多的朋友,对于劳动法中关于“旷工”的法令法规,也十分茫然。今天,就来和大家聊一聊职场中关于“旷工”的那些迷思!迷思一:劳动法中的“旷工”的准确定义是什么?
汉语词典中,对于“旷工”的解释是指在正常工作日,职工在不请假或请假未批准情况下而无故缺勤。而在劳动法中,则对于“旷工”有更详细的规定:未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的,都被称之为“旷工”的行为,在职场中,都是不可原谅的错误。
迷思二:企业在规章制度中规定“旷工3天按开除处理”合法吗?