2021年以来,基金经理“离职潮”再起。截至8月19日,今年以来离职的基金经理已突破200位,创下2016年同期以来的新高水平。其中,离职潮在下半年有所加速,中小基金公司首当其冲。
分析人士指出,基金经理上半年业绩考核出现分化,是离职加速的原因之一。在“强者恒强”格局下,中小基金公司整体情况堪忧,不过依然有个别公司实现了差异化突围。在基金经理“离职潮”的背后,行业需要建立一套可以“跨期调节”的人才激励机制,并让基金经理充分享受到机制红利。
下半年离职加速
数据显示,截至8月19日,2021年以来已有201位基金经理离职。对比近6年历史同期来看,今年以来的基金经理离职数量仅次于2015年的233位,为第二高水平。
对比来看,基金经理离职人数在2015年达到高潮后有所降低,2016年-2019年同期离职人数分别为98位、107位、113位、146位。即便是在基金经理变更频繁的2020年,同期离职人数也只有174位。
需要指出的是,2021年以来的基金经理“离职潮”,在下半年开始加速。截至8月9日,下半年以来离职的基金经理人数为64位(其中7月和8月以来的离职人数分别为40位和24位),在年内离职人数中占比超过了30%。
深圳某公募高管李浩(化名)对记者表示,在公募基金发展历史上,行情大起大落的2015年,是基金经理离职人数最多的一年,2021年的情况也较为相似。2021年以来的市场行情较为极致,押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出,但坚守蓝筹白马股的基金经理则较为惨淡。因此,在上半年时间结束后,基金经理的业绩考核自然出现分化,这在很大程度上解释了下半年以来离职加速的现象。