合同制教师和编制教师的区别? 合同制教师 一般是同工同酬,也就是和有编制的薪资待遇基本相同,但是没有编制,合同一般是3年或5年,合同到期如果单位解聘,就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些,也比较稳定,除非有大过错,不会面临失业的风险。总体来说,有编制的教师要好于合同制。 拓展阅读 如何才能成为一名编制教师? 入正式编制还是需要参加地方组织的教师招聘考试的。事业单位编制人员是逢进必考。 编制教师的几种类型 一、事业单位(考上就有编制):含中小学及幼儿教师岗,所以想考幼儿教师编制的同学。 二、特岗教师(一般三年后有编):主要是义务段教师岗,没有幼儿教师岗,报考要求相对事业单位教师岗来说较宽松,所以也是每年教师编制考试的一次热潮。特岗教师也是正规事业单位编制,考试难度比事业单位小一些,每年招录人数数量庞大。 三、各县区教育局组织的教师招聘考试。 这种招考公告比较散,每月都或有,既有事业编也有聘用制,考生可通过我们的招聘列表页关注。 四、定向招聘:这种招聘一般无需笔试+有编制,但缺点就是要求较高,一般为985/211院校或免费师范生。 更多精彩关注廊坊人事考试网