股票成为当今大多数人将多余资金投资的对象。当然想在股票市场能够更好的投资,必要的知识是需要具备的。小编今天与大家分享的是有关股权激励和期权激励。股权激励与期权激励的区别是什么?
如果想深入分析黑马股特征,了解每日黑马股的最新预测分析,可以关注微信公众号“旷股奇谈”,资深金融分析师,每日整理最新黑马股动态分享。
一、股权激励和期权激励定义
股权激励:股权激励,是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
(举例:公司现在准备股权激励,说的2万一股,2000起购,要走的话按溢价的40%算,那么,假设一共100股,2万元/股,公司总估值200万。入股起步金额2000元,每2千可以买0.1股。离开公司时,退出价格为未来估值的40%(比如估值到2000万了,总股数还没变,折合20万元/股,那么退出价格是8万元/股)。
期权激励,就是企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内,按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。期权激励的主要对象为企业的主要经营者,原则上是董事长、总经理。这是一种“现代”的使企业实现“双赢”的激励机制。
二、为什么要进行股权激励?
目前,股权激励的模式多种多样,主要是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的让渡激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,激励其为企业发挥更多的能力和更大的价值,从而实现企业的长期目标,也使其自身获得更高的经济回报。
三、股权激励有哪些模式?
1.业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
2.股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
4.股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权