曾经有一位同事在一家有着100多家分公司、子公司、7000多名员工的某大型国企管理部门做人事。可能你会觉得,在这么大的国企工作那待遇肯定不错。
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听着为朋友说在他入职之前,无论是面试过程还是在培训期间,没有任何负责人跟他说明公司待遇事情。他们新员工之间也都相互打听过,但是结果是大家都对自己的工资是多少并不清楚。即这位朋友进入了人事部门一个月后才知道自己的工资。企业的这种做法很是少见,让人想不透。
发完工资之后,很多新员工都吵着要给人事打电话以为是不是发错了,或是少发了,或者想要看看自己的工资明细。因为工资开的,实在低出了他们的最低标准。
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去公司上班的有的是刚毕业的大学生,有的是工作了几年跳过来的。很多新员工,到手工资只有两千多左右。这是在17年的时候,即使是在二线城市,就这个工资水平,放在十年前也都太低了。
现在管理得很严,至于隐形福利过年,过节只敢发一些实物,比如鱼、米、油之类的。
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很多人认为,工作几年后,工资肯定就会慢慢涨上来了。在这么大一家国企,假如你没有背景没有关系,那你的升职空间基本是有限的,踏踏实实工作十多年后,你的职位可能就只能达到你们部门经理的级别。每个月也才八千多一点。
国企相比起私企涨薪很难。国企都有统一的工资标准,哪个级别对应着什么工资。无论是总公司,还是分公司、子公司,都要按照这个标准来执行。即便工资改革了,全公司也都是统一调薪,涨薪幅度与物价增长、房价飙升的幅度那可是相差甚远。
因此年轻人,要想你渴望稳定,希望追求未来几十年的安稳无虞与温饱无忧,那么欢迎你去到国企。但是如果,你还希望想靠自己来实现将来的财务自由,想闯,想拼,那么,我劝你,最好不要过早地进入国企。
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每个月拿到手的只有那么一点工资,国企即使再大,位置很重要。国企再富裕,国企也有闲人。所以,没有背景没有后台的年轻人,尽量不要过早地踏入国企的深水之中。