“我性格内向/外向,适合什么工作?”
“我特别喜欢说话,从事什么行业好?”
“我如何找到自己性格中的优势和劣势?”
“我是不是该继续现在从事的职业?”
“为什么周围的人工作看起来很轻松,我却很吃力?”
中国人有句俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,放到今天来看这句老话,我们不得不意识到实际上“女也怕入错行,男也怕娶错姑娘”。入行和择偶,可以算得上是人生最重要的两次选择,这也是我们实验室最关注的科学问题之一。你没看错!职业匹配和搭档匹配其实是科学问题,而不仅仅是运气问题。在这篇文章里,我们将重点讲述这里面的第一个问题——如何择业的问题。
话说为什么择业会是一个科学问题呢?那是因为每个人会受到先天基因和后天环境的影响,最终成长为一个个具有独特性的个体。每个个体身上所具有的技能点往往不同,同时对不同类型的工作也有喜好和厌恶之分,有的人愿意琢磨难题,而有的人一见到需要思考的问题就头疼;有的人喜欢和人打交道,而有的人能少说一句话就会少说一句话;有的人思维奔放,而有的人则极端务实;有的人非常传统,而有的人则善于创新或是充满艺术家气质;有的人手脚灵活,而有的人则是笨手笨脚——所有这些技能点和喜好的不同,导致了人和人之间的巨大差异,而这些差异的存在也为社会分工和互相交换长处提供了理论基础。所以,择业不仅仅是一个运气问题、机遇问题、直觉问题或是分配问题,它应当是一个复杂的、需要深思熟虑的、研究个体与社会和他人如何更好匹配的科学问题。
我们知道,在现实生活中,不论是正待走进职场的毕业生,还是职场老手,面对这类问题都会感到困惑:我该如何了解自己的思维特长和性格特点呢?这些特点又和我现在或将来的职业选择有何关联呢?其实这些问题在心理学上早有研究,我们会把这种表现在一个人身上所特有的、相对稳定的行为方式和思维方式称作“心理特质”。如性格、气质、能力、兴趣等,这种特质是看不见摸不着的,但却在我们的日常生活中处处发挥着巨大的作用和影响力。有的时候我们需要通过外在行为反应去推测内在特质,而另一种主动探寻自己心里特质的方法则是使用心理量表通过对选择倾向性和模拟情境的问答进行测试来获得。当下,关于性格、职业、心理的测试有很多,我们实验室也在研发自己专属的新一代量表。不过,本文的重点主要是给大家科普一下传统职业测试常用的几种理论:“MBTI”、“荣格理论”和“霍兰德择业理论”。