面试者的三种状态1、没有规划TA们往往在这个问题上,停顿而踌躇。会在一番思索后进行感性的描述,例如希望更好的工作环境,更好的体现自我价值,有好的平台去学习和提升…这些回答是真诚的。他们也不是擅于包装自己和应变斡旋的类型。这种答案也透露出“内心迷茫”这个真相。2、规划清晰“三年一主管,五年一经理云云。”也许你会惊讶,事实上能够快速清晰回答这个问题的,往往是应届生和职场新人。而答案也是如出一辙,少有新意。这说明一个问题,TA思考过,看过面经,准备了一个“安全”的答案,以应付每一场面试。那么TA对自己的认识,对事业的期许,其实尚未成形。没有掷地有声的信念,又认为“迷茫”是一种劣势,所以不如参考标准答案。3、反问有一些很聪明的候选人,会适时反问:您是指长期规划,还是短期规划?这是很妙的。既能够为自己争取更多思考时间,也间接表明,TA对这个议题做过深度思考。即便最后的答案,还是贴吧里的内容,至少TA深入了解过、学习过,至少TA除了专业领域的学习外,还愿意从人力资源的角度去了解下职业生涯规划,有一定的独立思考过程。一个企业的运转靠的不是热情和出位,而是靠规则。当一个职场新人踏上工作岗位,首先想的不应该是“我该怎样改变世界”,而是“我该如何先了解这个世界”。