北京市总工会 中共北京市人民政府国有资产监督管理委员会委员会 　京国资党发〔2010〕 4 号 关于进一步加强市国资委系统 劳动模范管理工作的意见 ( 试行) ( 2010 年 8 月 23 日 ) 　　各企( 事) 业单位党委: 劳动模范是民族的精英、 国家的脊梁、 社会的中坚和人民的楷模, 他们为建设中国特色社会主义伟大事业做出了突出贡献。 做好劳模工作、 弘扬劳模精神是在新时期、 新阶段组织动员广大职工积极投身首都经济社会建设, 为促进国有企业实现跨越式发展, 实 现建设“人文北京、 科技北京、 绿色北京”目 标的一项重要工作。 为适应新形势、 新任务、 新要求, 现就加强市国资委系统劳动模范管理工作提出如下意见。 一、 加强宣传工作, 努力营造学习劳模的良好氛围 劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现和社会主义核心价值体系的集中展示, 是我们时代的宝贵财富。 各单位要采取多种形式、 借助各种手段, 组织劳模演讲团、 开办劳模讲堂、 建立劳模创新工作室、设立劳模示范岗和劳模宣传月 等“弘扬劳模精神, 展现劳模风采”系列活动, 大力宣传爱岗敬业、 争创一流、艰苦奋斗、 勇于创新、 淡泊名利、 甘于奉献的伟大劳模精神, 充分发挥大讲堂主阵地的辐射作用, 使劳模精神成为弘扬伟大品格, 推动企业发展的宝贵资源,用劳模的先进事迹感召职工, 用劳模的优秀品质引领社会风尚, 塑造人民伟大、 劳动神圣的社会价值理念,培育劳动光荣、 知识崇高、 人才宝贵、 创造伟大的时 代新风, 在全社会努力营造崇尚劳模、 学习 劳模、 关爱劳模、 争当劳模的良好氛围。 二、 加强培养选树, 充分发挥劳模的示范引领作用 各单位要把劳模的选树、 培养、 教育和使用, 保持劳模先进性作为一项重要任务认真加以落实。 建立健全劳模素质提升机制, 积极推荐符合条件的劳模参加全总组织的学习, 认真开展继续教育、 职业培训、学习考察、 经验交流等活动, 不断培养劳模创新思维,增强创新意识, 提高创新能力, 推广创新成果。 要重视劳模培养、 选树、 评比、 表彰的工作机制, 将思想政治好、 文化素质高、 业务能力强的职工列为劳模的培养选拔对象。 要注重发挥劳模的示范引领作用, 通过开展技能比武、 劳模带徒、 岗位练兵、 定向培养、推优评优等方式, 使最具时代精神和产业特色的先进模范人物脱颖而出。 要积极创造条件, 发挥劳模作为职工先进代表的作用, 引导劳模参与企业的管理。 三、 完善保障机制, 切实做好劳模的有关待遇工作 各单位要结合实际情况, 建立健全劳模保障机制,最大限度地解决劳模工作生活中的困难。 要建立在岗劳模工资收入保障机制, 确保在岗劳模工资不低于本企业上年度职工平均工资水平。 按照企业经济效益增长情况, 不断提高劳模的经济待遇, 增强劳模的荣誉感和责任感。 要进一步完善劳模疗休养和健康体检制度, 每年要组织在岗劳模健康体检、 疗休养活动, 合理安排工作任务, 确保在岗劳模都能参加疗休养和健康体检。 要建立对困难劳模的长效帮扶机制, 困难职工帮扶资金要向困难劳模倾斜, 特别要加大对困难劳模的帮扶。 认真做好劳模参加职工互助保险工作, 针对重大疾病等问题研究制定具体的救助办法, 确保在岗劳模不因病致困。 四、 加强工作领导, 不断提高服务劳模的能力 劳模管理工作是涉及到方方面面的系统工程, 具 有很强的政策性, 必须建立党委领导、 行政主导、 工会负责、 多部门密切配合的劳模管理工作格局。 各级党政工要加强对劳模思想、 工作和生活状况的调查,坚持每年对每位劳模进行走访慰问一次, 及时为劳模解决实际困难, 做劳模的第一知情人、 第一报告人、第一帮助人, 努力提高为劳模服务的能力和水平。 各级工会组织要加强劳模管理信息化建设, 完善劳模动态管理网络, 实现管理工作制度化和规范化目 标。 五、 本《意见》 是对以往有关劳模政策的补充,自下发之日 起执行, 适用范围为市国资委所属企业。劳模包括全国劳模、 省( 市) 级劳动模范和按规定享受省部级以上劳模待遇的人员。 主题词: 党群工作 劳动模范Δ 意见 市国资委党委办公室 2010 年 8 月 23 日 印 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　　　　　　　　　　 ( 共印 300 份)