对于一个普通老师,能够在41岁评上正高级教师,绝对是付出非常大的心血,也是非常优秀,实在是难能可贵。付出总有回报,评上正高级教师后,他的工资待遇有了大幅提升,那么他的收入会有多大提高呢?能不能超过50岁的副高级老教师呢?
现行的教师工资由岗位工资+薪级工资+教龄津贴+绩效工资及其他津补贴组成。那么评上正高级教师后,他的各项工资有哪些变化呢?(为计算方便,以其评上高级职称的2018年为准)
一、岗位工资从七级提升到四级。由于此老师在2000年大学毕业,2010年就评上了副高级教师,2018年评为正高级教师。在评正高之前他一直拿的是副高职称最低档的七级岗位工资,也就是2773元,而评上正高级后,就可以拿正高级教师最低档的四级岗位工资3915元,仅此一项岗位工资提高1142元。而50岁的副高级教师,1991年大学毕业,2005评的副高职称,资历较老,现拿的是副高职称里最高档5级岗位工资,也就是3405元。
二、薪级工资的变化。一直有人认为,薪级工资就是工龄工资,跟工作年限有关。其实薪级工资跟职称高低及评职称的时间早晚有很大关系。41岁的正高级教师在评正高之前,按照套改方法进行计算,方法实际教龄+大专及以上学历的学习时间。专科学历+3年,本科学历+4年,研究生学历+7年。另外套改年限以虚年来算,也就是“工龄(年一年)+学龄+1”的方式计算。其套改工作年限为2018-2000+4+1=23年。而他评正高前的任职年限为2018-2010+1=9年。通过查表可知,他原来的薪级工资为27级1885元。而评上正高职称后,按正高职称来套改薪级工资,套改工作年限仍为23年,任职年限变为一年了,通过查表可知薪级工资变为29级2085元。也就是说通过职称提升,薪级工资增加了200元。
而50岁的老教师,套改工作年限2018-1991+4+1=32年,而任职年限为2018-2005+1=14年,通过查表可知其薪级工资为35级2766元。
三、跟职称相关的绩效工资、补贴也会有增加。副高级和正高级职称在绩效工资及各种补贴上是有差异的,不管差异多少,总的来说是高级职称比中级职称要多。比如有些地区正高级职称的基础性绩效工资比副高级职称高200元,比如有些地区供暖费正高级比副级要高点,这些变化在不同地区是不同的,不能一概而论,折合下来每月300元应该很正常。也就是说评上正高