公务员法有明确规定,五年服务年限内是没法调动的。但事业单位人事管理条例中没有明确规定,是可以考公务员的或者参加别的考试。 但这并不意味着考别的地方可以很顺利,很多地方为了保持人员稳定,一般在简章中明确写明,用人单位要与新进人员签订签订三年或五年的服务合同,违反合同要付违约金,几万不等。 报考其他单位如果进入面试,面试前需要开同意报考证明,单位极大可能不同意报考,不给盖章。有人说,可以辞职参加考试,排除考不上的风险不说,辞职带来的风险更大,单位要是不同意,闹僵了与单位的关系,单位有可能以辞退的方式进行处理,计入个人档案,并且人社局有可能在档案,保险等各方面给你设置难题,让你难受得很。就算可以考上,但新单位政审很有可能通不过,风险很大。 如果已经签了最低服务年限了,基本上是不能再参加别的考试了,因为最低服务年限的时间限制,你参加别的考试等于违约,而且政审的时候过不了。但这个最低服务年限不会影响你的工作调动。 1、先借调 如果有合适的机会,尽管有最低服务年限,也是完全可以借调的。比如,有的人文笔好,从基层事业单位借调同级或者上级部门写材料,还有的有贵人相助借调到别的部门。借调的人,除非你犯了严重失误或者得罪什么人了再或者赶上机构改革了,一般是不会再回原单位的。 2、后办手续 有基层服务年限的人,档案关系是走不了的,尽管你借调别的部门工作,但工资、人事、福利等都属于原单位管理。这里需要注意的是,要跟原单位搞好关系,不管你借调到什么强势部门,因为这里才是你的根据地。再就是,你服务期满后需要把关系转到新的单位,这一步走完,才真正完成了调动。 总而言之,异地事业单位还是谨慎报考,不然想回来回不来,难受得很。