高管公开信箱、内网畅所欲言,网站群体博客,令 员工有任何不解和疑惑都有倾诉的地方,可以找到正确的答案。另外,员工关系部还创办了内部礼品专卖店(阿里cool),供员工和访客购买带有公司 Logo 的各式纪念品。通过赋予每一件商品独特的故事背景,使阿里巴 巴的品牌内涵更加饱满和真实。尽管对于很多公司而言,企业文化是个容易说出来却苦于做不到的形而上的东 阿里巴巴的员工发展与组织发展 5 阿里巴巴的员工发展与组织发展 西,在阿里巴巴,却是每个员工都能准确理解,努力去做的平凡朴实的东西。 第二,创造一个愉快的工作氛围,即“work with Fun”的氛围。其目的就是要把阿里巴巴打造成一个轻 松又有活力的集体。只有员工快乐工作,才能快乐生活,才能更有激情。工作不再仅仅是养家糊口、买车供房 的手段,也是人生中充满激情、享受其中的过程。 为了达到快乐工作的目的,几乎所有的关乎人的积极向上的兴趣爱好,都可以在公司自发成立兴趣小组, 开展自娱自乐的活动,阿里巴巴称之为“兴趣派”。而在 HR 首推的“阿里十派”中更是囊括了羽毛球、篮球、 足球、乒乓球、音乐、“杀人”游戏、、摄影、宠物、车友、电影十个五花八门的兴趣派,在这里大家玩得不 亦乐乎。 员工关系部不放弃每个节日、纪念日,充分利用一切可利用的资源,让员工快乐起来。