人员招聘,绝对是本质工作了,根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置,大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。如何做好招聘,待后续分享。
员工档案的管理:人员入职、转正、离职、签订劳动合同、发放厂牌等相关信息。
在职员工的岗位调整、薪酬调整、社保申报、社保停办等。
员工的绩效考核管理,如果公司比较正规,都会有一套完整的绩效考核制度。
劳动关系的处理,近几年来,企业与职工之间发生了很多劳动纠纷,当出现这些事情的时候,人事专员必须是企业的代表。