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共3个回答
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
最佳解答
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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劳动争议相关法律咨询
答可以按照劳动合同法来赔偿,也可以申请劳动仲裁
有1位律师解答
答你好,协商不成可以劳动仲裁的
有3位律师解答
答如果辞退没有依据,构成违法解雇,可以要求经济赔偿,赔偿相当于两个月工资。
有6位律师解答
答支付10个月工资补偿金,如违法解除的,双倍支付经济补偿金,即20个月
有3位律师解答
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