\ufe5d案情简介\ufe5e
2009年10月,常某应聘到某娱乐公司担任部门主管,并签订了2年期限的劳动合同,月工资5000元。2011年8月,因市场竞争激烈,企业经营不善,公司准备裁员。常某担心被列入裁员名单,决定突击怀孕。2011年9月,常某经医院诊断为怀孕20天,并出具建议休息2周的诊断意见。怀孕女工常某因怀孕凭医院建议请假却未获批准。2011年9月20日,常某擅自开始在家休息。公司非常生气,于2011年9月23日以旷工为由与其解除了劳动合同。为此,常某向信访部门投诉。之后,公司通知常某继续回单位工作。常某以“解除劳动合同已成事实”为由,拒绝返回公司工作。常某于2011年10月向劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请。要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
\ufe5d申请人诉求\ufe5e
要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金
\ufe5d处理结果\ufe5e
依法裁决某娱乐公司支付常某违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元。
\ufe5d评析\ufe5e
对于怀孕的女职工,用人单位一般都认为是比较麻烦和敏感的问题。但涉及到女职工在“三期”内(孕期、产期、哺乳期)的权益应得到用人单位足够的重视。我国劳动立法上,对在“三期”的女职工的保护是具有倾向性的。如《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或服务协议的除外。”案例中,常某在孕期请病假,是享受医疗期的,不以单位批准为前提。因此单位认定其旷工是不成立的。另外,根据劳动和社会保障部在《关于贯彻