肖女士
主管·翰源资产
薪资+待遇+位置,可以把公司的有点体现出来
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于女士
经理·钱大妈
同问,我也想知道怎样提升帖子排名
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何先生
人资部主管·铭诚
一、优化职位描述:在职位描述里简单的说明你们公司是做什么的,不要长篇大论,没有求职者会细细品读,一定要简洁易懂;同时把公司的优势总结提炼出来,放在职位描述里。如果没有优势,那就避开不要谈,作为一个招聘官,你要让你的职位描述看起来让人有欲望去找你聊天进一步了解,不能看完之后求职者觉得工资又低、还经常加班。
二、使用自定义打招呼语:建议自己编辑打招呼语,不要使用系统设定的,虽然方便,但是对于求职者来说难免千篇一律,没有吸引力,推荐自己设定自定义打招呼语,本着让我求职者知道公司是做什么的,优势、综合信息、工作地点等情况,吸引求职者回复你消息,只有有了回复率,才有机会交换电话或微信,才会有邀约面试的机会。
自定义打招呼语设置需要注意几点:
1、因为字数限制 100 字,所以尽可能要简洁,但是要说明白要说的,又要突出优势,这就考验一个 HR 的文案能力了。
2、写清楚工作地,例如在 XX 区,避免求职者聊了半天因为地点远不考虑。
此部分是最重要的,所以举个例子给大家琢磨一下:
我目前招的岗位是房地产销售,我们虽然是销售但是跟房地产同行相比,我们晚上不加班,周末休息、法定假日放假,这就算是我们的岗位和同行业的独特之处,我就在招呼语里体现:“朝九晚六不加班,周末休息”;另外,大多数销售都是电销、地推、发传单,而我们主要是网络销售,恰恰大多数求职者比较反感电销和发传单,我就在打招呼语里体现“不发传单不打电话”,我们是提成制,但是不可能写提成多少,我就取了一个公司员工薪资平均值,综合薪资 8000+;最后要体现的就是工作地点啦,全部串联起来就是你独特的打招呼语了。
模板如下:你好+我是 XX 公司招聘经理+公司是做 xxx+现招聘 xx 职位+优势+工作地点+你感兴趣吗/感兴趣可以跟我聊聊。
三、提前编辑好常用话术,咨询人再多也能秒回:例如求职者会问做什么?待遇如何?工作时间?常用语设置没有字数限制的。
三、文字里巧用表情。比如,你好+“笑脸”,能让求职者跟你聊天感到亲切。
四、主动邀约面试,不要等着求