河北省邢台市第四医院的职工王先生日前反映,医院强制要求职工关注邢台市第四医院的5个微信公众号。而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创到朋友圈。即使是在下班时间,也要原创和转发相关的推广内容。医院还要求员工疯狂添加微信好友,每人每周加好友不低于350人,最后要加满5000名微信好友。没有按照规定完成任务,就扣工资。(10月19日中国新闻网)
很显然,该医院如此做法,乃是为提高医院的知名度,扩大影响力,以招揽患者的关注和光顾,提高医院的经营效益。可是,这样却侵犯了员工的个人利益,强迫员工在微信上转发医院内容,不区分上下班时间,而且还要强制员工添加微信好友,等于是占据员工的私人空间。
按照微信的规则,如果是加陌生人,一天只能加15到30个,好友用户数量上限是5000个。而该医院的要求是每人每周加好友不低于350人,平均每天要加50人,最后要加满5000名微信好友,显然这是很难完成的任务。如此高强度的推广任务,必然会造成员工将精力转移到微信营销上,而影响到日常工作,对于本身工作强度就很高的医护人员来讲,岂不是雪上加霜。
但营销也是一项专业的工作,而医院的营销推广有专人负责,用不着普通医护人员参与进来。如果公众号内容做得好,自然会吸引公众订阅收看,员工对医院有感情的话,也会主动转发,毕竟医院效益好了,对员工来讲也是好事。
医院的口碑和效益,乃是靠医护人员的医疗技术和服务水准,能够获得广大患者的认可,并非广告做得好就有用。而且,医护人员是医院得以发展的根本,理应精心呵护,岂能随意滥发任务,让其不务正业,不仅影响到本职工作,也伤害了他们对医院的情谊。因此,这种不靠谱的规定,还是尽快废止吧。
这件事也给公众一个警示,微信已成最常用的社交工具和商业推广渠道,但是员工的私人微信号,乃是个人所有和使用,与公司无关,不应干涉微信使用权益。而且,由于微信随时在线,给用户带来便利的时候,也造成了一定的困扰。部分企业利用微信,将工作延伸到员工休息时间,混淆了工作与休息的界限,令员工无法正常休息,失去了私人的自由领域,严重侵犯到劳动者的休息权。因此,劳动监管部门要对此现象予以重视,尽快出台相关意见,必要时完善劳动法规,从法律的角度明确界限,以保障劳动者的合法休息权益。