如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。以上就是工作日加班工资如何计算问题的回答,希望能够帮助你。
关于“辞职后,单位一直拖欠工资不给怎么办”的相关解答如下:根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。
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依据我国劳动法的规定,劳动者的权益是受法律保护的,我国劳动法对劳动者工作的时间作出了规定,劳动者工作的时间超出规定的,就属于加班时间,那么星期六不上班算旷工吗?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
上班一般情况下都是一个星期休一天,而且公司安排是在星期天进行休假星期六上班的算不算加班要看公司的规定,并且周末加班工资比平时的加班工资要稍微高一些。