新华信管理咨询 第9页5、购系数的确定原则及依据第七条 在确定员工的出资认购系数时,首先根据该员工对应的行政级别、技术职务级别、技术职称级别确定所属等级。 第八条 对于兼职员工以较高的级别为准进行靠拢。第九条 岗位级别对应的认购系数采用国内外通用的对岗位级别评价的海氏价值曲线确定。第十条 为了保护主业中主要技术骨干的利益,对在员工总数中占绝大部分的岗位级别为四级、五级、六级的员工,修正系数作为其最终认购系数,示。表 位等级对应的认购系数表岗位级别 对应的出资认购系数 修正后的出资认购系数一级 、出资限额的确定第十一条 依据员工出资总额、各级别员工的认购系数以及各级别员工人数计算每人的出资限额,计算公式如下新华信管理咨询 第10 页其中全体员工认购系数和(各级员工人数该级员工认购系数)第十二条 兼任两个以上职位的人员只认定其最高岗位出资限额,不累计计算。6、出资转