分析认为,各个政府机构工作的出发点和开展工作重性侧重点各有不同。因此应有不同的分工。　如个人挡案处理或转移有纠纷应找人社局。企业和个人的缴费额有纠纷应找社保局。　职工工作的调动和职务级别,技术考核级别考证纠纷应找劳动局。　离职补偿和对劳动法的执行违规纠纷及一切劳动纠纷,可应先予劳动仲裁解决,直至上诉法院。　以上个人见解,如有不妥,请指正。　拖延薪水,不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。