有些员工资历较老,是公司最早一批“打天下”的功臣,但是常常站在自己的功勋簿上,思维固化不愿意好好工作,在目前公司发展的进程上成为了阻碍。骑牛看熊发现有的领导会在员工大会上提拔这些员工,然而却是把他们调去了一些苦力活的部门,或者是一些他们不擅长的工作领域,让他们自己去考虑清楚是应该努力工作还是离职走人,同时也是给其他员工起到警示的作用。