3、根据制度改革规定, 2014年10月以后晋升职务(职称)人员,退休时(十年过渡期内)按老办法计算时,是否仍要使用2014年9月职务相对应的基本工资?
答:《河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法》(豫人社养老〔2016〕7号)规定:“过渡期内职务(技术职称)升降后退休的工作人员,在进行新老计发办法对比时,老办法待遇计发标准参照职务升降后与其同等条件(如职务、技术职称等)退休人员的老办法待遇计发标准确定,实行新老办法对比计发其养老保险待遇。过渡期后职务(技术职称)升降工作人员退休时,不再进行新老计发办法对比,直接按新办法计发其养老保险待遇。”
4、机关公务员工龄满30年后可以退休的政策是否继续执行?
答:可以执行,严格按照《公务员法》规定程序审批。
5、参加原试点人员制度改革前的工作年限是否与未参加原试点的同类人员执行同样的视同缴费指数政策?
答:此前参加原试点、符合本次机关事业单位养老保险制度改革参保条件的人员,与未参加原试点的同类人员同等对待,执行同样的视同缴费指数政策。
6、中央驻豫单位特殊工种的认定、参保登记和提前退休等,如何审批并落实待遇?
答:按现行政策执行。按干部人事管理权限批准退休后,由省社保局核定退休待遇。
五、其他问题
1、我单位原在编正式职工,2014年10月之前辞职,辞职后无工作。这部分人员之前在单位工作时间能否算视同缴费年限?达到退休年龄后如何办理退休手续?
答:这部分人员辞职后应参加企业职工基本养老保险,根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)规定,职工由机关事业单位进入企业工作之月起,参加企业职工的基本养老保险,原有的工作年限视同缴费年限,退休时按企业的办法计发基本养老金。
2、养老保险之外的其他险种,应如何处理?
答:其他险种维持现状,以后按政策规定执行。