如果问题是会不会不续签合同,不论是什么企业都是有可能的,因为合同本身是一种双向选择,你要签,对方不签或者你不签,对方要签都可能出现。基于你的劳动合同是在08年后签订的,所以你和单位的3年期固定期限劳动合同会受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果用人单位要解除劳动合同,在你没有该法第39条(比如试用期不符合录用条件,或者工作能力不符合岗位要求等)的情形下,在额外支付你一个月工资(也许他会提前一个月告知你,但你可以要求多支付你一个月工资,不然不同意协商解除)的情况下可以协商解除劳动合同。另外,如果你的劳动合同到期,他不和你续签,在你没有过错的情形下,是需要支付你经济补偿金的,计算标准的基数是上一年度你们当地工资标准(也可以是你的月工资),至于支付的时间期限,要根据你的工作年限来计算,每满一年按一个月支付,如果超过6各月按一年计算,6各月以内,视为半个月。比如,你在一个单位工作满3年7各月,在劳动合同到期后,用人单位不与你续签合同,那么需要支付你的补偿金是你4个月的工资。