不是工伤。因为认定工伤的前提条件是劳动者与用人单位之间形成劳动关系。而你所说的情况,只是临时性雇佣关系。应当按照雇员受伤来进行赔偿。适用的法律规定是关于人身损害赔偿的。而不是工伤赔偿条例