据了解,2017年,清城区公安分局率先推进警辅人员管理改革,审议通过了《清城区公安机关警务辅助人员管理办法》及配套的六个实施细则。“转制套改牵动着1000多人的切身利益,因此,转制时间要短、过程要平稳、兑现待遇要快。”刘桂财说。
今年3月初,经过民主评议、集中笔试、轮岗试用等系列程序,清城区公安分局与清城区人社局等部门为符合条件的人员转制为警务辅助人员,并马上进行工资待遇套改。
同时,清城区公安分局改变过去由自主分散的招聘模式,由分局警辅办统筹面向社会公开招聘。在第一期公开招录工作中,共有493人报考,最终筛选后出81名符合录用条件的人员,报录比5:1。参照民警初任培训模式,清城区公安分局还对新聘用警辅人员组织为期一个月的岗前封闭式培训。待试用合格后,他们也将被授予辅衔。
此外,清城区委区政府还专门划拨了500万元专项经费,规范警辅队伍着装,统一配备执勤装备,全区辅警工作证、警号、警衔及胸标统一样式,力求打造一支文明履职的“正规军”。
据统计,改革后,清城区公安分局警辅人员工资待遇平均增幅达到25%,人员月均流失率从3.5%下降至1.8%。
辅警队伍中,大专以上学历人员占比从12%提升到29%,2018年上半年受理群众对辅警的投诉举报5起,同比减少8起,队伍整体战斗力和凝聚力明显增强。
【新闻加点料】
辅警怎么定警衔?
一共分六级,级别越高待遇越高
“并不是所有的警辅人员都有级别警辅。要想授衔,必须经过严格的招录程序、考核管理体系。”刘桂财告诉记者。
“辅衔制”由高到低分别为一级警辅、二级警辅、三级警辅、四级警辅、五级警辅、六级警辅。
对于警务辅助人员警衔的定级,是前期经过科学合理的对警辅人员的年龄、工龄、专业技能等因素进行综合考量再定级。每级之间待遇都有差异,级别越高差异越大;要想升级,除了一定的工作年限,还有业务综合能力等考核标准。