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第一步,讲道理。坚持一点来讲,这个绩效结果是否曾被你认同过?(也许你需要查一下之前的记录,有没有签过字或收到过类似确认的邮件?)
第二步,还是讲道理。劳动法上有规定,薪酬变动是需要双方约定的,需要你去查一下劳动法的条文。
第三步,走法律程序。不是万不得已,不是不想要这份工作的话就可以尝试。否则,可以威胁恐吓,不建议走这一步。
希望能对你有帮助。