员工的工作岗位,泛指职位,是公司赋予员工完成工作任务的权力总和,包括工作职责、工作职务和工作内容等等。公司对员工工作岗位进行调整,需要事先通知员工,主要有以下三个层面的原因:一、法律层面。根据《劳动合同法》的相关规定,工作内容和工作地点是劳动合同内容的必备条款之一,变更劳动合同条款,必须经双方协商一致同意后,以书面的形式进行变更。工作内容属于工作岗位的范畴,所以调整员工的工作岗位,需要和员工协商一致同意且以书面形式变更劳动合同后,才能进行调整。二、管理层面。作为劳动者,员工对自己工作岗位的工作内容和工作职责理应享有知情权,这是员工履行工作职责、完成工作任务的前提基础,而对于管理者而言,事先通知员工岗位调整,有利于员工提前对新岗位有所准备,也有利于今后管理工作的开展。三、劳动关系层面。营造和谐的劳动关系,是公司得以顺利发展的关键因素,提前通知员工岗位调整,是对员工的一种尊重和信任,有利于员工树立积极而正面的工作心态,为劳资双方共同营造和谐的劳动关系打下良好的基础。综上所述,公司对员工工作岗位调整,应该事先通知员工,经与员工协商一致同意并书面变更劳动合同后,再作正式的工作岗位调整。