宝安社区专职工作者薪酬最新规定
《宝安组工信息2018年第43期》内容:
按照市相关文件要求,结合本区实际,出台《宝安区社区专职工作者管理办法(试行)》及薪酬待遇指导意见,加强社区专职工作者选聘、岗位、薪酬、考核等,在不增加目前用人总规模基础上实现“三个增加”:通过消除身份差异,增加社区专职人员;根据社区面积、人口、工作量等指标调整员额,实现较大社区用人规模适度增加;通过区、街道人员下沉,实现社区力量增加。
建立分类分档岗位管理体系,将社区专职工作者岗位分为负责人、主办、辅助三类35级。新聘社区专职工作者原则上为辅助岗;对工作表现优秀者,根据岗位空缺或工作需要,对考取专业资格证书、获得主办岗资质的,可从辅助岗位聘用到主办岗位。
提高薪酬待遇标准,根据市委组织部指导标准,结合本区实际,确定社区专职工作者月平均应发工资标准。除社区党委书记参照事业单位七级管理岗位执行外,其他社区专职工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。鼓励街道、社区通过提升人员素质、优化队伍结构、运用信息技术、创新工作方式等实现减员增效。
做好现有社区人员过渡,严把社区专职工作者入口关,坚持“稳中求进、积极稳妥”原则,3-5月份组织现有社区工作人员在核定规模内分类分批过渡,确保“平稳过渡、优质消化”。过渡对象包括目前已在社区党委、居委会、工作站和党群服务中心从事社区服务、管理和党建工作的就业年龄段全日制专职工作人员。
很多人以为分不清“社工”到底是“社区工作者”还是“社会工作者”的简称,还是其他?而“社区工作者”和“社会工作者”又是什么呢?