银行职员拉到1000万存款,为银行带来了实实在在的好处,为了激励大家更好地拉存款,银行方面拿出一部分利润作为对拉存款职员的奖励也是应该的。一般来说,国有大银行历史悠久,口碑较好,加上银行网点多,在吸收存款方面具有得天独厚的优势,银行员工拉存款就没有太大的压力。由于工作压力比较小,这些大银行所能得到的提成就会比较少,甚至有可能没有额外的提成。但私营银行就不一样了,由于竞争压力大,对员工的要求比较高,当然高要求就有高回报,私营银行也愿意拿出部分钱来奖励这些能够拉到存款的职员。
当然拉到1000万存款,最后存入银行的方式不同,员工得到的提成也会不同,而且差距还可能比较大。如果1000万是活期,得到的提成就会比较低,银行可能就会随便拿出1000元或者2000元奖励一下。由于活期能够随时转走,对于银行来说,很难保证存款都有效性,银行方面也不愿意拿出很多都钱来奖励。
如果拉到的1000万存款存入定期,定期越长,一般提成就会越多。
根据小编了解到的信息,对国有六大银行来说,一般的提成在万分之一到万分之五之间,1000万存款大约有1000元到5000元的奖励。
如果存入股份制银行或者民营银行,提成大约有千分之一到千分之三,那么拉到1000万的存款就可以大约有1万到3万的奖励。
如果存入地方小银行,能拿到手的提成会更多。由于这些地方小银行受地域限制和银行网点的限制,吸收存款会比较难,一般会采取高息揽储的方式吸收公众存款,并给予拉到存款的职员高比例提成。许多小银行可以给到千分之一到千分之五的提成,也就是说,这些地方小银行的工作人员拉到1000万存款后,有可能得到最低1万、最高5万的提成。
结语
高薪的背后,一定是高强度的工作压力,天下没有免费的午餐,银行愿意付出比较高的人工成本,一定是因为员工为银行创造出更多的财富了。我们也时常听说,某位银行员工因为不能忍受高强度工作和难以完成的考核任务,而走上了不该走的路。这一切都充分说明,银行职员光鲜的背后,是需要付出巨大努力的,精神上也要承担比较大的压力,银行业表面上是朝九晚五的工作,但经常是提前上班,晚上银行关门后还要继续加班,如果不进入这个行业,就不太能够完全理解这个行业的辛苦。