男生的话, 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 如果你好意思,就说自己割包皮,一个星期不宜走动。。成功率80%,技术100% 第三,家中有事。最古老的理由之一,强烈鄙视诅咒家 人等理由。可用的理由是,自己父母在国外经商,回国了, 一年也就回来一两次,一次一两月,之后声泪俱下,极尽煽 情,最后提出想多陪陪他们如何如何。一般有点良心不变- 态的辅导员都会同意,但需要一定的演技,同时辅导员对你 家的底细不了解。成功率80%,技术80%(同样的理由可以 说父母在很远的地方工作,好不容易回来,或者是边防军, 或者说家人来学校看你了,要请假陪他们之类的,依照你想 请假的天数来决定) 第四,回家验兵。适用于户籍不在学校,体格比较健壮, 平常不怎么带有框眼镜的。自己上网查户籍所在地当年的验 兵时间,然后就可以尽情回家爽了。因为适用面不广,故排 在第四。成功率100%,技术0. 第五,车票。俗套的理由,但也是不可抗力的。可以说 买不到票,如只能买到 29号的票,30 号买不到,10 号的也买不到。所以请30 号假。或者火车晚点 了,路上堵车了,飞机晚点了。没赶上汽车,火车,飞机。 之类之类,俗却还有用,结合具体情况灵活运用。成功率 50%,技术0。 其余:床塌了,在寝室修床。室友病了,送室友去医院。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 在路上被电视台采访。堕胎,或者陪人堕胎。路上被车刮了,去医院查了,幸好没事。东西在路上被偷了,报警了,去派 出所做笔录了。献血,然后,晕了。之类之类,等等等等, 结合具体情况,再选择理由。 关于请假什么理由最好的延伸阅读-- 国家关于 请假的规定 国家关于请假的规定 为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3.内容 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的, 须办理请假手续。 员工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假类别 后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请 假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 员工请假类别及规定累计时间。 事假 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申 请事假。 申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部 批准后方为有效。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 员工申请事假,全年累计不得超过30 天,违反规定的 以自动离职处理。 当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬 管理制度》执行。 病假 员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的 《诊断证明》或住院证明申请病假。 病假全年累计时间不得超过 40 天,需要住院治疗或修 养的,不能超过3 个月(含门诊期间的病假)。 由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂 领导批准酌情处理。 病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。 婚假 符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予 天婚假。请婚假应提前15 天申请,并附《结婚证》复印件。 婚假含节假日。 婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的工 慰唁假员工直系亲属死亡的,可请3 天慰唁假。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 产假 女性员工符合国家法规政策的,可请生育产假90 中产前休息15天,产后75 天),请产假不扣工资。 如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同 病假,不得超过 30 天,并按实际天数扣除工资,但不计入 病假累计天数。 公伤假 员工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断暂时无法工 作,需要停工休息的时间为工伤假。 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤 员工工伤期间,按本人岗位工资100%计发。调休假 凡在工厂连续工作满六个月者,自第7 月起开始均可享 受此假。 员工申请调休假,全年累计不得超过 12 天,一次申请 不得超过2 天,调休假期间按正常出勤计算考勤。 年累计调休假超过规定天数的,以事假处理。 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的, 视为旷工,情节严重者公司将予以开除处理。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4.假期审批请假1 天以内的,由部门主管签准,否则视为旷工; 请假1~3 天)的,须部门经理签准,否则不予承认,视为旷工; 请假3 天以上的,须部门经理审核,副总经理批准,否 则视为旷工; 员工请假由部门主管或副总经理签准后,送行政科备案; 部门经理级员工由副总经理签准,送行政科备案; 急病或临时重大事项,不能事先亲自办理的,事后应补 办手续。 5.职责 员工请假,应事先填写《请假单》并附有关证明,根据 假期核准权限呈请部门主管批准。 因特殊情况,未能事先办理请假手续的,应以电话向直 属主管请假并知会行政科,并在假后上班当天补办请假核准 手续,否则,做旷工处理。 超过请假期限逾期未回的,应使用电话向直属主管申 请,上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 请假所需提供之证件,必须真实。如持假证明,将作严 重违纪行为处理。 6.附则 本规定的解释权在行政科。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 本规定自颁布日起执行。