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每日英文
Your dream is not what you find in your sleep but what makes you not sleep.
所谓梦想,不是你睡觉时梦到了什么,而是想到了什么令你激动得没法睡觉。
每日掏心话
一切误会缘自智商的不对等。你很清楚地指出某人的问题时,她却无法理解,不是你分析得不够彻底,而是她的经历、见识和各种观念,都不足以支撑她理解更深更高层次的东西。
来自:网络| 责编:乐乐
正文
面试过程中,其实最难熬的就是等待面试前的那一段时间。而且很多公司根本就不会尊重候选人,好像来面试就是求着他们一样。
其实现在公司这么多,不去你们公司,也有别的公司,只要自己有能力,根本就不需要受气,等待时间太久的话,直接走人就是了。
最近在职场评论区看到这样一个帖子:员工去华为面试等了2小时后怒怼HR:什么破公司,通过了也不入职,结果蒙了!这是怎么回事呢?
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原来这个员工说自己面试过很多次,让他印象最深刻,也是体验最不好的一次面试就是去华为。当时自己住的地方和华为办公地点有点远,约好的是早上9点。员工在准时到达之后发现很多人和自己一样,也都来公司面试了。
最开始还以为是群面,不然的话,怎么会同时约这么多人过来面试呢?
结果面试不是像自己想象的一样,员工说公司是安排一个个轮流面试,很多人等的时间太久主动走了。
而这个员工也等了整整2个小时,最后轮到他的时候,他说自己很生气,直接怒怼HR:你们作为招聘部门,这么不尊重求职者的时间,也太没有职业素养了吧。
而且你们完全可以避免这个情况的,比如说分批次面试,每天面试一部人就可以了,又或者群面,这样也能节约很多时间。还说即使我面试通过了,也是不会入职的。
该员工说自己因为说了这番话,结果也是面试没有通过,不过对于华为是比较失望的。其实这种事情在面试中太常见了,因为HR这个岗位门槛并不是很高,所以很多人没有多少的素质,即使是华为也不例外。
当然这也可能是个例,并不能说明华为就不好,越大的公司,员工越多,管理起来也越难,总会有那么一些人并不是能力都很强。
笔者也想给大家提个建议,那就是遇到这种不守时的面试官,我们没必要一直等下去,连时间观念都做不到的公司,入职了也没什么意义。
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最后“作为程序员的我们表达能力极弱”;这是一个常见的话题,作为程序员技术响当当,却在面试时表现的没那么好!今天就跟大家说说,程序员面试如何准备?
一、基础知识
基础知识的掌握非常重要,面试之前根据岗位需求串联知识,把知识点理解透彻,梳理岗位要用的理论。自己提前整理并演练,模拟问题并回答,能流利自信回答。
二、项目经验
掌握了大部分上面的基础知识,很多新手就以为自己不错了,结果去面试的时候遇到实际问题就翻车了,因为上面这些基于理论,我们还需要把他们串起来变成项目及产品,这样才能给企业带来价值。
程序员去面试都会去看你现有的项目经验,即使你是新手,这个也需要的,通过项目一来可以知道你处理问题能力,二来可以知道你的代码情况,编码习惯等等。只有做过项目才能证明你不是只掌握了理论,并且有较强的动手能力及团队合作能力;
较有经验的程序员虽然知道项目经验很重要,但是由于项目自己参与一部分,可能也不够熟悉,所以面试前去了解下自己做过的项目相关的技术架构,以及出于什么原因这样设计,尽可能详尽。这样面试起来才能证明你真的做过这个项目,体现出自己对于所做项目的掌控并体现出团队合作的精神。
三、职业素养
程序员的硬实力是技术,软实力就是大家较为担心的职业素养方面,比如语言表达,面试礼仪,团队协作能力等;很多技术不错的人可能都是因为面试沟通表达没做好,面试的时候印象分打折,要么拿不到预期的薪资,要么面试未通过。
所以要不断积累提升自己的质素及语言表达,避免在面试过程中为自己挖坑!我们力求达到在面试的时候愉快交流,让面试官不仅欣赏你的技术能力,也能看到你其他的能力,给你更多加分。
对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。