2020 年劳动法工资发放规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单 位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制 定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各 种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资 支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支 付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货 币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不 能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向 劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假 日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一 次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单 位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在 解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用 人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周 期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过 一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳 动,应按国家有关规定办理。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后, 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以 下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休 的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资; 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安 排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本 人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工 作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应 按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产 清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺 序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用 人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿, 可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标 准,则按最低工资标准支付。 第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大 会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体 劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令 其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人 可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。