如果你非常满意这家公司,提供薪资证明也只是例行公事,且至始至终你都和HR诚实谈薪,即使薪水略有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间,还要你提供薪资证明,企业的动机很诡秘,在一定程度上可以看出,企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话,你就要提高警觉了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。
当HR问你还有什么想问的时候,这种提问会对你很有帮助哦
1、“未来半年内,我需要承担的KPI主要是什么?”这个问题主要帮助你了解自己进公司之后,最核心的工作内容是哪一部分。通过公司要求的KPI,你就能大概的知道工作方向和公司希望自己创造哪方面的价值了。2、“我将要加入的团队的架构是什么样?”了解团队的组织架构,能够让你迅速了解未来的工作状态。有的团队本身结构清晰,不是因为制度成熟,只是因为业务发展人手不够,这个部门可能是刚刚建立的新部门,从零开始。那你就要想清楚了,如果加入这样的团队,那么你入职之后的很长一段时间都会是一个人要干三四个人的活。HR会告诉你:“人我们已经都在招了,但前期可能辛苦一点点。” 这个“辛苦”可能真的不是一点点哦!3、“公司内部的培训体制和晋升通道是怎么样的?”在淄博工作,这个问题主要用来了解公司文化和对员工的培养及成长的重视程度。世界上那些经营了百年的企业大都有一套非常完善的领导培养机制,管理层会把大量的时间用在培养有潜力的下属。在这样的企业中工作能够得到迅速的成长。而中国的很多企业,尤其是中小企业的主要业务,都非常依赖核心骨干。如果这个骨干离职或反目,公司业务就会迅速垮掉。同时,一家不注重员工长期发展的公司,领导不会培养人,你也不会得到多少成长,进去之后只是充当低价劳动力。4、“我的直属上司是什么样的人,有什么背景和经验?”提问这个问题是用来选择领导的,因为进去之后,跟着什么样的人决定了你未来的成长速度。如果你的领导没有能力,瞎指挥,会让你在职场上浪费大量时间,效率低没有成效,而且及容易让你怀疑自我。