试用期是什么?
一定要约定试用期吗?
试用期工资应该怎么发?
试用期可以约定多长时间?
试用期离职却还要各种赔偿?
试用期不签合同吗?要缴社保吗?
试用期即满却被说不合格,怎么办?
……
试用期是什么?
试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件,能否适应所从事的工作等。
劳动者也可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准,自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。
试用期是劳动合同的必备条款吗?
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
Q 1
试用期时间可以有多长?
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
Q 2
试用期时无薪水?
但偶尔也会发现
竟还有这样的企业
匆庸置疑,用人单位“零薪试工”的行为属无故克扣劳动者工资,是违反法律规定的。
《劳动法》第50条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第5条规定,“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
故,在法律上,没有“试工”这个概念,试工就是一般意义上的试用。劳动者付出了劳动,就应该获得相应的报酬,用人单位不得无故克扣。
Q3
试用期要签劳动合同吗? 要缴纳社保吗?
答案是肯定的!!!
首先,关于试用期是否要签劳动合同。根据劳动法的相关规定,用人单位必须在用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同,而且试用期应该包含在劳动合同期限内,否则劳动者可以主张第二个月开始的二倍工资差额。
其次,关