案件详情
赵无极于2009年9月10月入职东莞天地公司,担任主管职务。入职当日,赵无极与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。
2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。
2015年9月7日,公司向赵无极发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与您续签劳动合同,特通知如下:一、双方签署的劳动合同到期后终止……”。
同日,赵无极向公司提出要求续签无固定期限劳动合同。
2015年9月9日,公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。
随后,赵无极申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元。
仲裁委裁决公司一次性支付赵无极解除劳动关系的经济补偿54090元,不支持违法解除合同的赔偿金。
赵无极不服,向法院提起诉讼。
一审法院
公司明确表示不再续签劳动合同,可见双方并未有续订劳动合同的意愿,公司终止合同不违法
一审法院查明,赵无极在职期间的工资领取至2015年8月,离职前12个月的月平均工资为9343.74元。东莞市上年度企业职工月平均工资为3005元。
一审法院认为:赵无极与公司签订了二次固定期限劳动合同,但在续签之前,公司明确表示不再与赵无极续签劳动合同,可见双方并未有续订劳动合同的意愿,即便赵无极提出续签无固定期限劳动合同,公司亦无需与其签订无固定期限劳动合同。
赵无极与公司的劳动合同期满终止,公司应当按照赵无极在公司工作的年限向其支付经济补偿。
因赵无极的月工资高于东莞市上年度企业职工月平均工资的三倍,故公司向赵无极支付经济补偿的标准应当按照东莞市上年度企业职工月平均工资的三倍计付。公司应向赵无极支付的经济补偿金数额为54090元(3005元/月×3倍×6个月=54090元)。
赵无极不服,提起上诉。
二审法院
公司没有续订劳动合同的意愿,不签无固定期限劳动合同合法,无需支付赔偿金
东莞中院认为,本案争议的焦点是:赵无极主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金能否支持。
首先,双方签订的劳动合同于2015年9