90后女大学生,陈雪,初入职场,找了一份简单的前台文员工作!月薪2500元,双休8小时工资制!小陈觉得,自己没有工作经验,工资低点没关系,只想积累工作经验,将来做人事管理发展!小陈,现在已经在公司四个月了!当初进来的时候,公司说,试用期是3-4个月,3-4个月后给你转正!转正后,工资也会稍微加一点!
转眼四个月过去了,人事一直未提转正的事情!小陈有点发愁!就去找了人事经理。人事经理说:小陈,你工作挺认真,但是能力还需要在加强点!在考察一段时间在给你转正!小陈听了,没有抱怨任何一句话,小陈觉得既然是经理在考验她,她决定决定在工作一段时间,相信只要踏实努力工作就一定会有转正的机会,小陈就想好好工作努力证明自己!
又干了一个月后,经理迟迟未提转正的事情,小陈于是再次主动去找经理。
经理这次倒比上次好说话,直接给了小陈转正申请报告!
小陈,拿到转正申请报告心里非常高兴,心想:自己辛苦的这五个月,没有白白的付出,付出是有收获的,努力是值得的!小陈也暗地里决心好好在这家公司上班,提升自己的的能力,让领导对她器重!
第二天,小陈提交了转正申请报告!很期待报告马上批下来!可是,转眼一个礼拜过去了,人事经理还是没有来找小陈!小陈,这次又开始着急了!小陈在这家公司没有签订任何协议,每月发的工资也是试用期的工资,小陈已经连续拿了五个月的试用期工资了!转眼半年都快到了!
小陈再次找到经理办公室,问经理,为什么还不能转正?
经理却这样说:小陈啊,你工作表现是非常不错,也非常努力,工作也是有责任心的!但是,你知道前台这个岗位,就是一面公司的镜子,代表公司的形象,你的形象缺少点气质,外面也很重要!有点不适合做前台!
小陈听了非常气愤,觉得公司就是故意找辞退她的理由!小陈一气之下就辞职了!
过了几天,小陈和这家公司的老同事,微信聊天的时候,老同事说:小陈走后,就有新人马上就安排上班了!原来在小陈试用期的时候,公司一直也在招聘面试新员工!老同事也爆出,这个岗位就没有人转正过!原来很多公司招聘,只找毕业生,有经验的不要。表明说是培养人才,其实正真的原因是这样的:应届生,容易听话,工资低!
所以,应届毕业,找工作也要找靠谱的工作非常重要!
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