2014年1月13日,敬豪公司(甲方)与张某某(乙方)签订协商解除劳动合同协议书,双方自愿达成如下协议:一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除,双方的劳动权利义务终止;二、甲方向乙方一次性支付人民币48160元(以下币种均为人民币),以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等…。敬豪公司于2014年1月21日向张某某支付48160元。双方在签订解除劳动合同协议前,张某某曾向敬豪公司提出安排其进行离职体检。敬豪公司法定代表人王文清承诺签订协议后才能安排张某某体检,但在协议签订第二天即反悔。张某某经有关部门举报投诉后,敬豪公司才安排张某某离职体检。
2014年4月,张某某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日,张某某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。2014年11月27日,张某某向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求自2014年1月13日起恢复与敬豪公司的劳动关系。该委裁决对张某某的请求事项不予支持。张某某于法定期间诉至上海市崇明县法院,要求自2014年1月13日起恢复与敬豪公司的劳动关系。
张某某诉称,其与敬豪公司签订协商解除劳动合同协议书前就提出做离职前职业健康检查的要求,公司法定代表人王文清表示必须要先签协议再安排体检,所以其才在未进行体检前签订了协议,但公司在双方签订协议的第二天即反悔。张某某经有关部门举报投诉后,敬豪公司才让张某某做相关体检。张某某认为对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同,故提起仲裁、诉讼,要求与敬豪公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。敬豪公司、中海公司辩称,张某某与敬豪公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议,并支付补偿金。此外,双方的劳动合同已于2014年6月30日到期,张某某的工伤鉴定结果亦不符合法定的不得解除或终止劳动合同的情形,故不同意恢复劳动关系。
【审判】
上海市崇明县法院认为,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,现双方协商一致解除劳动关系,不属该法第四十条、第四十一条规定的情形,且双方的解除行为系真实意思的表示,张某某为