您好,劳务纠纷需要起诉状,合同,证据等,可以结合具体的当事方的基本情况、劳动者可以提供的证据、与单位协商的情况等细节等相关证据来分析。可以继续留言进一步线上沟通,也可以带着材料直接到律师事务所当面咨询,面谈提前1天预约即可。