三、 关于增强员工归属感的建议 企业制度要让员工都明白自已的权利和义务,知道自已在问题出现后可能承担的责任。 13 物质需求是人的最基本需求,其它任何需求都是建立在这个基础之上的。福利 待遇对内要有激励性,对外要有竞争性。 为员工描述美好的,却又能达到的愿景,并且要能让员工理解向往,多一些实际可量化的东西。当然企业的管理层要为企业的愿景需充满激情,并带领员工共同努 做好离职面谈,别让他们成为企业的敌人,应该努力让他们成为企业的宣传者、客户,这些人如果回流,将更加增强员工的归属感。