一、首先是分化瓦解
当二把手在团队中拉帮结派时,他们目的不是为了利益,就是就为针对部门的一把手;作为部门的一把手,要为部门的业绩的考虑,遇到这样的势力,不管他们的目的是什么,都应该在第一时间进行分化瓦解;当二把手选择拉拢下面的人时,肯定是提供了相应的利益,或者提前许诺了某些好处;要想成功瓦解这样的组织,需要了解清楚二把手给他们提供的利益,找个方法分裂他们共同的利益,才能够避免拉帮结派的事情继续恶化;一旦一把手没有及时分化瓦解,最终等着这股势力强大了,自己就会成为部门中可有可无的人,最终离开的可能就是自己;所以说,大家在遇到这种情况时,最好是在第一时间选择分化瓦解。
二、抓住他们的把柄
相信大家在面对年轻人时,要是承诺给他们好处,他们并不一定用心工作,要是抓住了他们的把柄,他们为了生活费和房租的压力,也会踏实的去工作,现实的职场中,大部分年轻人都是这样的想法,从来不对任何事情感兴趣,却害怕自己失去某些东西;当团队里的二把手在拉帮结派时,不要用利益诱惑他们放弃,可以尝试抓住他们的把柄,然后跟二把手谈谈,为了生活的压力,他们也是会妥协的;要明白头顶上的剑没有削下来,但是天天悬在上面,任何人遇见了都会害怕;所以说,大家可以尝试抓住二把手的把柄,让其放弃拉帮结派的行为。
三、可以尝试培养自己的亲信
当二把手选择拉帮结派时,就已经说明有些人和二把手是不合的,要不然二把手也不会选择做这种事情;当团队中的二把手,确定要跟自己对着干时,大家可以去拉拢那些与二把手不合群的人,然后跟二把手形成势力,自然二把手在公司里就不会轻举妄动;毕竟二把手的权力远比一把手要小的多;当大家用好这种方法后,说明白二把手还会带领下面的人主动配合自己的工作,毕竟二把手比基层的人,更懂得知遇之恩。