单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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劳动争议相关法律咨询
答你好,这个一般是可以协商的。
有9位律师解答
问律师你好我在公司干了10年了前8年都是拿固定工资的底薪2500加班费是按规定算1.5倍周六按2倍2015年10月改签了计件合同上面写着2500的底薪实际上底薪变成1500加班费一小时3元是否
答有劳动合同吗?
有2位律师解答
问你好!我想请问一下我和公司签订合同,但是到现在还没给到我合同,而且现在深圳最低标准工资是2130.可是公司却按1850的底薪给,我想问下底薪和基本工资是一样的吗?还有公司按8块钱一个钟的加班
答建议约见律师,详述情况,请律师分析并协助制定处理方案。深圳的劳动案件,劳动者的律师费可要求单位承担。
有1位律师解答
问我们进公司和签劳动合同的时候,告诉我们每天含吃饭时间上7个小时,底薪2400加提成。但现在公司却让我们上八个小时,把2400底薪分成1510底薪加各种补贴。而且加班费按1510的底薪算,也只给基本时薪
答公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
有1位律师解答
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