对待、应对他人的挖苦并不复杂,但一定要区分挖苦我们的到底是什么人!!!对人群的划分决定了我们应该采取不同的应对态度与策略。千万不要不加区别的按照某种套路、思路去处理!否则很可能得不偿失哦!
职场中,偶尔会碰到素质不高的人有意无意的挖苦,我们要首先搞清楚自己的身份地位,同时明白我们应对挖苦的最终目的,才能针对不同的人进行有效的应对!
老鬼以个人职场经历来谈谈此问题——
一、一定搞清楚,我们应对他人挖苦时,真正的目的是什么!
很多人没有认真思考过这个问题,但请大家现在首先要搞清楚这一点!!!
1、应对他人挖苦,最重要的目的是:让旁人、更多人看到自己的高素质与良好形象!
我们的第一目的绝对不是让挖苦我们的人心服口服或者心生畏惧,以后不敢挖苦我们!
喜欢挖苦人的人,素质一般不高,你在乎他有什么意义?
那些喜欢挖苦人的人,单位里的同事、领导都是知道的!没有一个傻子看不明白!所以,我们真正的目的,是让单位里、职场上除挖苦我们的人之外的更多的其他人尊重我们、树立我们良好的形象!这才是第一位的!
2、在实现最重要目的的基础上,“捎带脚儿”的对不同的当事人产生不同的作用。不同类型的挖苦我们的人,我们不能抱持着某种必须达到的效果!否则,一定会吃亏!
在企业里,挖苦我们的人,可能是各个级别、不同能力水平的人,我们进行应对的目的一定是有差异的,针对这个当事人,我们要达到的目的也是要进行区分的!
作为基层员工或者基层管理者,我们处于职业生涯的实力积累期,这个阶段,针对不同的人,我们一定要区别对待哦!
二、挖苦我们的是能力、实力、工作表现、业绩等不如我们的同事
这一点很好判断,而且你身边的其他同事、领导也都是看的一清二楚的。
首先说,这类人我们根本就不用放在眼里!从内心里也不用当回事儿!
无论这些人是当着其他同事的面儿还是当着领导挖苦你,都不用太在意!
因为他们的综合实力、表现、个人素质等等,大家都是有目共睹的。
针对这些人的挖苦,内心怜悯、可怜的对他们笑笑就好!
你得记住:懒得反驳!和他们计较,就是拉低自己!也会让其他同事、领导、老板笑话我们!
三、挖苦我们的是与我们实力、能力、业绩差不多的同事
这类同事,或许是出于日常在争取荣誉、利益方面的势均力敌,或许是出于争强好胜的心