胡正律师,法学本科毕业,现执业于江苏钟山明镜律师事务所,律所里拥有超过百人的律师团队。本人现专研于劳动争议、工伤事故类案件,和律所内志同道合的律师组建了相关团队,每年办理超过100件相关类型案件,取得了当事人的一致好评,实战经验丰富。
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导读:一般来说,员工想离职公司不批分两种情形:一是在没有签订书面劳动合同的情况下,那么这属于违法行为,员工随时可以离开单位;二是在已签订书面劳动合同的情况下,只要提前30天发出单方面解除劳动合同通知书就可以,即使公司不签字批准辞职,员工也可以在30天以后离开原单位。
一、员工要离职公司不批怎么办
想离职公司不批分两种情况:在没有签订书面劳动合同的情况下,属于违法行为,员工随时可以离开用人单位;在已签订书面劳动合同的情况下,提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。
所谓是离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。
二、个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
三、员工要离职公司不批的相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综上所述,如果劳动者需要辞职,那么用人单位是没有权利不批准的,当劳动者辞职的时候,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。