由于深圳是特区,在地方法规制定上有一定自主权,故出现同一省份内存在截然相反的观点。
至于律师观点的差异可能会给大家更多启发,例如:
本所(上海总部)王黎丽律师认为,在一定限度内,用人单位有权根据员工的表现进行奖惩,包括经济处罚(罚款),理由是1)罚款是企业管理权的体现;2)《劳动合同法》并不否认用人单位有权通过规章制度对员工进行奖惩,法不禁止即自由;3)举重以明轻,企业有权制定“严重违纪”的标准,从而依此解雇严重违纪的员工,而罚款惩戒力度明显轻于解雇,故企业有权对违纪员工制定罚款条款;4)国外立法,在市场经济比较发达的国家,企业也可以对其职工行使罚款权,但此种罚款权的行使应受到比例、数额等方面的严格限制;
本所(北京分所)刘宇翔律师认为,企业不可以对员工的违纪行为进行罚款。