摘要:确定职业发展方向,也叫职业定位,是职业生涯规划的一项核心内容,即通过一系列方法和工具,分析出人和职业的特点,然后找到两者的最佳结合点,从而找到最适合从业者的最佳就业方向。确定职业发展方向的核心原则是“人职匹配”。在现代社会,职业划分越来越细致,不同的职业对工作者都有不同的要求,适合别人的工作不一定适合自己,所以只有找到适合自己的工作,职业的发展才有可能得心应手、如鱼得水。
一、职业发展的方向有哪些
1、纵向发展
即员工职位等级由低级到高级的晋升,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展
指在同一层次不同职位之间的调动,如部门经理调到办公室主任,从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉,当今组织更多需要的“T”字型的人才,所以不同职能部门之间的轮换,是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展
虽然职位没有晋升,但是承担了更多的职责,有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作,如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理,那么人事经管辖的范围就更宽了,这样对人事经理能力的要求也更高了,我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的!核心方向的职业发展强调的是职位不变,但是管理的范围更宽、管理的幅度更大,因此需要进一步提升任职者的综合能力。
二、如何确定自己的职业发展方向
1、了解自己
了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中,性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。
(1)性格
选择职业时,之所以要考虑性格的因素,是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人,肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人,肯定也做不好销售类的工作。所以,做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试,如霍兰德的六维度职业性向测试,就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。
(2)兴趣
它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过:“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面:首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣,注意力就会集中在它上面,而注意力的集中,自然会导致了解的深入,长期的深入了解,自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次,是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣,就会在上面投入更多的时间和精力,而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲,做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱,而是在享受乐趣。
(3)资源
通俗来讲,就是要看看自身都有哪些资本,都能干什么,包括自身能力、社会资源、专业三方面。
①能力
盘点自己在过年的学习和工作生活中,积累了那些能力和经验,自己能做什么事情,做得最得心应手,不仅干得快,而且干得好。
②社会资源
这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如,有些学生的家庭是中医世家,那他选择医生这个职业就是一个好的选择,因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外,师兄师姐、同学朋友等,也是一个人的社会资源。他们选择的职业,也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业,工作中就可以寻求相互的支援和帮助,比自己“孤军奋战”要好很多。而且,相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。
③专业
对应届毕业生来讲,大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大,有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如,一个学生物制药专业出身的人,所能选择的就业行业就只能是生物制药行业,否则就要放弃很多年的专业教育,代价很大。
(4)价值观
价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下,选择职业时,最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是,还应注意的是,要搞清楚自己到底要追求什么,否则,走上工作岗位后,发现工作不是自己真正想要的,就会很麻烦。
2、了解职业
了解了自己的具体情况后,下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。
(1)行业情况
这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业,就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制,但在选择职业时也涉及行业的问题。例如,同样是财务管理,在零售行业和金融行业,办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以,面对不同行业的职业选择,先了解一下各行业的情况,是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。
(2)职业情况
①职业前景
也就是说,这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物,随着社会的进步,职业也在不断的兴衰更替。例如,裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业,现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业,都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以,要选择一个适合自己的职业,需要认真审视职业发展前景问题,选择一个“朝阳”职业,前面的路会很宽,而选一个即将没落的职业,怎么折腾都不可能有好结果。
②从业要求
要了解某一职业对从业者都有什么要求,需要具备什么条件,如性格、专业、能力、社会资源等方面。
③职业发展通道
就是如果选择了这个职业,最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标,需要经过几个阶段,各个阶段都什么样的能力水平要求等,比如,人力资源管理这个职业方向,要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程,工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
④工作条件
职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等,都包括其中。最好的了解办法,是向经验比较丰富的人员请教。同时,互联网丰富的信息资源,也是一条好的途径。
3、理性匹配
了解了自己感兴趣的职业和行业信息,下一步就是具体的做出选择。通常情况下,自己想从事的职业可能有好几个,而且各有各的好处,也各有各的不足。