丰江公司主张曹某已在交通事故纠纷中获得赔偿,其无需承担责任没有法律依据,本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”之规定,同时鉴于丰江公司按照最低工资标准支付曹某停工留薪期工资,其应当按照原工资福利待遇标准补足差额。曹某在2015年3月17日入职,当月发放的工资无法反映整月工资情况,其在工伤事故发生前的月平均工资应为4317.93元[(4114.46元+4361.85元+4284.77元+4649.96元+4178.62元)÷5],应当补足的停工留薪期工资差额为8605.59元[(4317.93元-1895元)×3个月+(4317.93元-1895元)÷21.75天×12个工作日]。
综上所述,《中华人民共和国劳动法》第九十三条,《广东省工伤保险条例》第二十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定,判决如下:
1、确认原告广州丰江电池新技术股份有限公司与被告曹某的劳动关系于2016年12月5日解除;
2、原告广州丰江电池新技术股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告曹某支付一次性伤残就业补助金30400元;
3、原告广州丰江电池新技术股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告曹某支付停工留薪期工资差额8605.59元;
4、驳回原告广州丰江电池新技术股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元,由原告广州丰江电池新技术股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 胡某某
二〇一七年三月三十一日
书记员 李某某
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