最近,字节跳动取消大小周的事在坊间闹得是沸沸扬扬。部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周。
据自媒体互联网坊间八卦八卦报道。6月17日上午,在字节跳动公司的openday上,面对员工的疑虑,字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果,他表示,经过调研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。目前,关于是否取消大小周,高层暂时还没有结论。但一些员工却开始走漏了风声,已确定暂时不会取消大下周。
让坊间惊讶的是,为什么有这么多人愿意大小周加班呢?
实事求是地说,是否加班,应该是根据工作量来定。企业给多少工资,主要看公司的整体营收和发展。行业起飞且竞争激烈阶段,活多,加班多,产出多,企业营收多,相应能够给员工的酬劳也多。
但如果发展变缓了呢?员工加班为什么?磨洋工?混工时?还是真的忙?是不是加班在某种意义上来说,就不大了?没那么多工作赶,为什么还要用加班的形式去挤呢?这个时候,不加班,也不给加班费,其实反而是常态。
这种常态下,反而影响了员工的利益,所以,部分员工宁愿加班也要抵制公司的制度了。
而对于那些“我当初加入公司,这部分收入是算在薪酬总包里的”人,看似损失了收入,但实际劳动时间也相应缩短。他们损失的其实是一种由公司提供的“自愿拿时间换较高收入”的选择。这种选择是诸多管理方式的可能性中的一种。之前字节采用,并不是因为它对员工有好处,而是因为它对自身有好处。