错误。 错误。 一、不善于打破沉默一、不善于打破沉默 一、不善于打破沉默 面试开始时,面试开始时, 面试开始时,应试者不善 应试者不善 应试者不善““ “破冰 破冰 破冰”( ”(英文直译,英文直译, 英文直译,即打破沉默 即打破沉默 即打破沉默)) ,而等待面试官打开话匣。而等待面试官打开话匣。 而等待面试官打开话匣。面试中, 面试中, 面试中, 应试者又出于种种顾虑, 应试者又出于种种顾虑, 应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话, 不愿主动说话, 不愿主动说话,结果使面试出现冷场。 结果使面试出现冷场。 结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默, 即便能勉强打破沉默, 即便能勉强打破沉默,语音 语音 语音 语调亦极其生硬, 语调亦极其生硬, 语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。 使场面更显尴尬。 使场面更显尴尬。实际上, 实际上, 实际上,无论是面试前或面试中, 无论是面试前或面试中, 无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交 面试者主动致意与交 面试者主动致意与交 谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、与面试官二、与面试官 二、与面试官““ “套近乎 套近乎 套近乎”” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的, 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于 因为面试中双方关系过于随便或过于 因为面试中双方关系过于随便或过于 紧张都会影响面试官的评判。过分 紧张都会影响面试官的评判。过分 紧张都会影响面试官的评判。过分““ “套近乎 套近乎 套近乎”” ”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内, 亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内, 亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内, 作好专业经验与技能的陈述。 作好专业经验与技能的陈述。 作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单 聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单 聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单 位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 三、为偏见或成见所左右三、为偏见或成见所左右 三、为偏见或成见所左右 有时候,有时候, 有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官, 参加面试前自己所了解的有关面试官, 参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中 或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中 或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中 的思维。 的思维。 的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意, 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意, 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。 因此十分紧张。 因此十分紧张。还有些时 还有些时 还有些时 候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕: 候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕: 候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:““ “她怎么能有资格面试 她怎么能有资格面试 她怎么能有资格面试 ?”其实,其实, 其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中, 在招聘面试这种特殊的采购关系中, 在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方, 应试者作为供方, 应试者作为供方,需要积极面对不同风格 需要积极面对不同风格 需要积极面对不同风格 的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。 的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。 的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。 四、慷慨陈词,却举不出例子四、慷慨陈词,却举不出例子 四、慷慨陈词,却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问: 应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:““ “能举一两个例子吗 能举一两个例子吗 能举一两个例子吗?” ?”应试应试 应试 者便无言应对。 者便无言应对。 者便无言应对。而面试官恰恰认为: 而面试官恰恰认为: 而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。 事实胜于雄辩。 事实胜于雄辩。在面试中, 在面试中, 在面试中,应试者要想以其所谓的沟通 应试者要想以其所谓的沟通 应试者要想以其所谓的沟通 能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。 能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。 能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。 五、缺乏积极态势五、缺乏积极态势 五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪, 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪, 或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问: 或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问: 或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么什么 什么55 年中换了年中换了 年中换了 33 ?有人可能就会大谈工作如何困难,有人可能就会大谈工作如何困难, 有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等, 上级不支持等, 上级不支持等,而不是告诉面试官: 而不是告诉面试官: 而不是告诉面试官:虽然工作很艰难, 虽然工作很艰难, 虽然工作很艰难, 自己却因此学到了很多,也成熟了很多。 自己却因此学到了很多,也成熟了很多。 自己却因此学到了很多,也成熟了很多。 六、丧失专业风采六、丧失专业风采 六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好,有些应试者面试时各方面表现良好, 有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时, 可一旦被问及现所在公司或以前公司时, 可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨 就会愤怒地抨 就会愤怒地抨 击其老板或者公司, 击其老板或者公司, 击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。 甚至大肆谩骂。 甚至大肆谩骂。