富士康的学分制依托的是一个类似于数据库的培训网站。只要输入账号密码就可以登记和查询每个学员的培训记录和学分,并及时反馈给到个人,个人依据自己的工号以可以查询。培训档案E化,这个值得推崇。 自200l年开始,为回馈社会造福员工,给所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的条件和机会,集团IE学院与清华大学、北京大学等多所国内一流知名高校建立合作关系,累计联合开办170余个学历班,培养各层次人才9000余名。截止2009年底,集团共成立27个分院,含视讯上课学员在内共有20个分院已开班授课,并有烟台、北京等11个分院已独立开班,在读人数共计3500余人。据了解,此次前来参展的学校,涵盖了全国各主要省市,包括计算机、工业工程、会计及物流等多种专业。针对集团高中、中专学历员工较多的情况,许多院校的继续教育学院和网络教育学院也纷纷向集团同仁敞开大门。 四.员工薪酬 薪酬福利: 1、实施“1-3-8配房专案”,为优秀员工免费配房; 2、除月薪外,每年还可享有年终奖金、持续服务奖金; 3、每周5天工作制,加班按国家规定支付加班费; 4、按政府规定办理社会保险,加保雇主险、医疗保险、人身意外险(10万元); 5、每年派驻海外学习与工作不少于1200人次。凡工作表现优秀者,工作满年以上,可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕(博)士学位。 月度收入情况 1员工底薪不低于当地最低工资标准 2除标准薪资和加班费外,还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利 加班费 周一至五按倍 周六周日按2倍 法定节假日按3倍 支付 奖金 1年终奖 2持续服务奖 上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定 调薪 1试用期(不铨叙三个月,铨叙半年)满合格者转正 2每年度依据个人绩效调薪一次 3绩优个人可申请专案调薪 浮动奖金 1工作提案改善奖金 2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费 3集团组织的各项文康比赛都设有奖金 五.人力资源激励机制 集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同,为员工设立了“五条保障线”:一、为员工购买国家法定社会保险;二、设立自保基金,为员工提供国家社保以外的补充保险;三、设立特困员工救济金,对患病或特困员工进行项目救济;四、设立员工互助基金,发扬“一方有难,八方支援”的精神;五、设立员工家属慰问金,将爱心延伸到员工的直系亲属。在富士康,“五条保障线”真正为数十万员工建立起