一 、劳动管理的内容组成 ●1 ●2 ●3 ●4 二、劳动管理的系统化规范要求 ●1 ●2 ●3 ●4 三、目前企业管理方面面临的主要风险 ●1 ●2 ●3 ●4 ●5 ●6 ●7 ●9 ● 10 ● 11 四、企业因应策略及管理建议 ●1 ●2 ●3 ●1 ●2 ●3 ●8 ●4 ●4 ●5 ●6 ●7 ●8 劳动管理的内容组成 内容 组成 劳动管理的系统化规范要求 法律 《劳动法》 行政法规& 地方性法规 行政规章& 地方政府规章 司法解释 《国务院关于职工工作时 《劳动部关于贯彻执行< 间的规定》 劳动法>若干问题的意见》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《妇女权益保障法》 《职工带薪年休假条例》 《女职工劳动保护规定》 《工伤保险条例》 《集体合同规定》 《企业职工患病或非因公 负伤医疗期规定》 《深圳市工资支付条例》 最高人民法 院《关于审 理劳动争议 案件适用法 律若干问题 的解释》 《劳动争议调解仲裁法》 《广东省人口与计划生育 条例》 《违反和解除劳动合同的 经济补偿办法》 …… …… …… …… 目前企业管理方面面临的主要风险 其 他 方 面 商业秘密 管理 风险 劳动合同 不 胜 任 岗 位 (一)招募录用过程中面临的主要问题 ? 1、招募条件上的歧视性内容——违反就业促进法,面临诉讼风险。 ? 2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保密 义务、有竞业限制约定等。 ? 3、应聘者提供虚假证明材料。 【案例一】企业招聘不得有性别歧视 某公司因扩大生产,需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求 男性,谢绝女性。结果在招工当天,遭到不少女性的投诉,要求劳动主管 部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。 【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利,除国家规定的不适合 妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。 建议:企业的招聘条件必须公平、平等,在具体的录用过程中可做适当筛 选和技术处理。 【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条 【案例二】招用未解除劳动合同员工,企业面临风险 甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙,双方签订了5年劳动合同。 半年后,甲公司突然接到一封律师函:乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同,要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜,否则将追究甲公 司和乙的连带责任。 【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明, 并要求员工承诺若因此造成企业损失的,由其承担一切法律责任。否则, 聘用未与原单位解除劳动关系的员工,将面临承担连带责任的风险。 【法律依据】《劳动合同法》