公考对孕妇尚有“暂缓录用”缓冲空间,教师招考又因何不可以有“暂缓录用”或事后补交体检报告等灵活处理?如此,不仅丝毫不影响招考程序正义,相反还会增加人性化色彩,更好体现公平、公正。有关妇女平等就业和劳动权益,这些年来制度保障一直在进步。但正如此次事件所示,形形色色加诸在妇女群体就业上的歧视现象,仍时有出现。这其中,孕妇尤需受到关注。此次事件在法律上如何定性,还需法院给出裁决,但它理应引起社会对于孕妇平等就业的更多关注。