《职工带薪年休假条例》规定:“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬 。” 已经休了产假等假期,还能休年假吗? 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“ 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等 国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 。 ”由此,产假等假期和带薪年假不冲突,可以同时享受。 年假可以申请跨年休吗? 《企业职工带薪年休假实施办法》规定, 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 。 加班别忘了找老板加工资 辛辛苦苦忙活一年, 不少人都曾为了工作而加班, 但是你的加班工资到位了吗? 过年别忘了算清 加班工资 。 “休息日”与“法定假日”加班一样吗? “休息日”与“法定节假日”概念不同,加班的待遇也不同。法定节假日安排劳动者加班,不能用补休替代加班费, 必须另外支付劳动者本人工资标准300%的工资 ;休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休, 首选安排补休 , 不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬 。 今年积攒的调休,过年会清零吗? 法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。 用人单位不能以跨年为借口将补休清零, 如果不给补休就必须依法支付加班费。 不论你是否准备跳槽, 还是准备继续在原岗位工作, 只要是付出了自己的努力和汗水, 都值得在岁末给自己点个赞! 新新祝福每一个辛勤劳动的人, 都能收获幸福!