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RT 你们当 HR 的是有多忙啊?
不合适就点不合适,也有快捷回复,回一下会死吗,回一下会扣你几百块工资吗?
诚意满满的打招呼,就TM 给我已读不回,C++++++++++++!!!
还有收了简历没下文的,给个回应行吗,比国家总理还忙?
ml2737150196 天前
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很正常 以你为主 你只对这家公司发了一条消息 以公司 hr 为主 他可能收到了几百条消息 刚开始我也气 后来想想也没啥
ty89196 天前
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BOSS 我不清楚,目前用拉钩,毫不夸张的说,我这里发布了 3 个职位,每天能收到几百封简历过来,根本没法一个个看,而且很多建立投递的人是不看职位要求瞎投的,比如要求设计师附上作品集,但是人家就是不看要求偏不给你看作品,等等,这种情况太多,自然就不愿意一个个回复了。
站在求职者的角度,没错。但HR 收多少简历你知道吗?我一个小公司,一个职位 200 多,更不用说大公司了。
boss 直聘是可以预览简历的,你来打招呼,HR 扫一眼预览简历,不合适就下一位了,不用回复了,所以最好 boss 上面的简历模板要写好,别指望 HR 在聊天过程主动求你简历啦。
你可以默认,已读不回约等于 no pass
HR 专业水平良莠不齐,就看个人运气了,当然有部分职位是虚挂的
就当认为你不合适就行了,hr 发我不合适我也不回
你去逛淘宝,不满意,也不告诉客服啊。
@tonlmy 也是,真的就分人,有些 HR 挂的 title 是招聘专家,还跟她简单介绍自己的优势,还是已读不回,就很恼火
@pup0y 我是觉得起码得互相尊重,那些明显就是快捷回复的或者海投的,不回可以理解,可我挺认真的介绍了对岗位了优势,那边一点回应也没有。
回不合适其实更气人。并且从 hr 角度,我给你留在列表里,总是可以再看看。直接标记不合适,再看到你就要多几步操作。何必呢。一般都是明显特别差的才会标记不合适。
@leven87 场景其实差别挺大的,我是有认真打招呼的
@ilaipi 谢谢 这么一想