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劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班基数包括的不太一致,那计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.
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我们知道就是职工在公司上班的话如果有加班一般都是有加班费的,而且每个地方的底薪标准不同,那么如果底薪是2190的话那么加班费应该要怎样计算的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
我们子啊工作中薪资是很重要的问题,其中底薪是保障大家基本生活的需求,任何工作都有相应的底薪。在遇到加班的情况我们应该怎么计算加班费呢这就需要大家做好相关的了解,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
在我们国家,不管你的职位如何,不管你的工作如何,也不管你的工资待遇如何,你只要加了班,那么你都应该有加班费。那么大家知道底薪2020加班费的计算方法是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
对于很多初入职场的人来说可能只知道底薪,但并不知道如何用底薪计算加班费。并且现在社会由于社会竞争比较大,工作压力也很大,为了保住工作机会,很多人都选择自愿加班,很多人对于自己的底薪如何算加班费也没有进行过详细的了解。今天,华律网小编就来为大家一一解答。
我们知道劳动者参与工作都是有签订劳动合同的,职工有休息的权利,但是很多时候工作安排也是要进行加班的,那么对于底薪有2400的职工来说加班费是怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
在公司中工作一般都是有底薪,这个底薪是符合该地区的相应规定才行,如果员工的底薪有1700元,那么如果加班能够拿到的加班工资是多少计算的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。