求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受HR重视。经常会被面试官问至自己是怎么做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
HR想了解什么
当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?
1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。
2.求职者的稳定性。
3.对自己的职业定位和发展判断是否准确。
回答的重点
你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。
面试前准备这些
1. 这个职位对面试者的关键需求是什么?主要工作内容是什么?
此问题的答案在招聘信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然,这些信息与职业发展规划不是直接相关,但是开始先说一段铺垫,会让你的规划听上去显得很有逻辑。
2. 职位的长期发展方向如何?类似职位的现有员工,在公司的成长经历如何?
此问题的答案一般可以在公司网站上找到,但不一定全面,如果找不到,那么结合网上找到的其他信息,考虑一下。
3. 从此职位出发,更进一步,需要哪些方面的能力与素质?
此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。
4. 公司的企业文化?精神?
类似问题2。如果找不到也没关系。
5. 自己哪些优点和特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩?
措辞上有几点要注意的
1.是尽量加入与职位和公司相关的细节。例如,一些公司内部惯用的术语和缩写;
2.是加上时间期限。例如,如果这个职位是有证书的,不要简单的说 “提高水平,通过XX考试获得证书”,而是说,“提高水平,在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”,而是说,“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”
3.是多使用数字编号。例如:“从以下几方面提高自己的能力:第一,第二,第三……”
4.是目的导向性。例如,在规划的时候不说 “我想做到如何如何”,而说,“通过XXX,以达到XXX的目的”。
参考答案
我希望在x年内,能够通过一些方法