如何有效处理化解呢?
企业和员工是一个共同体,为啥员工提交辞职申请书就不来上班了呢?这里面总有原因的吧?话说,没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨,员工要自离,推测要么是对企业不满,要么是找到了工作,暂且不论为啥自离,我们可先进行自我检讨:
一是,人力资源制度流程是否健全,特别是入职离职?按照《劳动法》,我们本身就可与员工约定《履职要求》,如下:
“1.员工应当严格遵守公司的规章制度;员工辞职应当提前30天书面通知公司(试用期提前三天)。
2.员工如果有连续旷工4天,或一个月度内累计旷工7天,或给公司造成直接经济损失1000元及给公司造成间接经济损失2000元,或提供虚假信息的,视为严重违反公司制度或严重损害公司利益,公司可单方解除与员工的劳动关系,且员工需要承担相应赔偿责任。
3..员工未依法解除劳动合同,劳动合同解除后未移交或未完全移交工作而给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。如果这种损失无法计算的,则最低赔偿额为其2个月的平均劳动报酬。
4.其他未尽事宜,均按公司规章制度或《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。”
此要求员工在入职时就签订,作为员工档案留存。
有了履职要求,面对此事,我们就好办了,按章办事,作为HR,我们需要的并不是善良,更多的是公平公正,平衡好企业与员工的关系,员工有错我们就应该让员工担负起赔偿的责任,当然一旦涉及到赔偿事宜,我们的心就软了。