海军安庆医院“优秀科主任” 海军安庆医院“优秀科主任”评选方案 科主任 为进一步推动和更好的落实“创建三级甲等医院”活动,根据医 院创建领导小组年度工作安排的总体部署, 由医务处和政治处组织开 展“优秀科主任”评选活动,现将评选工作有关事宜通知如下: 一、评选目的和意义: 科室管理是医院管理的基础,调动和发挥科主任的积极性,加强 科室管理、促进学科的发展是医院管理中的要素之一。为加强海军安 庆医院院科二级管理,促进医院的发展,医院决定表彰一批在临床工 作和学科建设中取得突出成绩的科室正、负主任,以表彰他们为医院 的发展所做出的贡献, 以激励更多的科室主任们将主要精力投入到临 床学科的发展和科室的建设中去。为此,请各病区(每科室)按照优 秀科主任评选标准(附件 1 和附件 2) ,认真做好推荐上报工作。医 院将组织有关专家从医疗、教学、科研与经济效益、医德医风等方面 进行评审, 入选者医院在创建三级医院评审周期结束后将予以奖励和 表彰。 二、参评对象及指标: 医院各临床和医技科室(病区)主任(含科室正、副主任或主持 工作的科副主任、负责人等)。临床科室内、外科系统各 2 名,医技 科室 1 名。 三、基本标准:详见附件 1 和附件 2 优秀科主任评选标准:附件 1 1、担任临床、医技科室主任二年以上,能较好的履行科主任职 责。具有较强的组织管理、协调能力,比较出色的完成医院各项任务 指标,取得较好的社会效益与经济效益。 2、具有良好的政治素质,医德高尚。有强烈的事业心和责任感, 廉洁行医、处事公正、为人师表,能调动全科人员的积极性,具有较 强的凝聚力和团队协作精神。 3、注重学科建设和科室人才培养,在医教研等各方面均取得较 好的成绩。 4、病人满意度高,近年来本人及科室无严重的医疗差错及医疗 事故发生。 优秀科主任评选标准: 优秀科主任评选标准:附件 2 医疗(35 分) 项目 完成创"三甲"各项目标和任务 分 10 得 能独立完成四类手术数(外科) 10 抢救疑难危重病人成功率(内科)≥84% 10 设备运行状态良好,检查质量良好(或无差错)(医技) 10 质控分数:1、医疗安全 2、医疗质量 3、单病种质量考核 4、院感各项 10 指标考核 临床开展的新技术项目例数(已上报) 5 教学(20 分) 科室三基和技能考试中的每人成绩≥80 分 科室发表论文数、医生人均篇数(符合医院要求) 有五年科室发展和人才培养计划 10 5 2 每年举办或承办市级以上学术会议或邀请省内外知名专家讲 3 学 科研(5 分) 有科研项目 有科研获奖项目 经济效益(30 分) 人均结余及增长率 年度科室总收入及增长率 住院收容总人次及增长率 门诊诊疗总人次及增长率 年度药品比例降低幅度 医保及农合费用控制符合医院考核指标 医德医风(10 分) 民意测评(科室测评满意率≥90%) 无红包、回扣、吃请、好处费等(经查实) 3 2 5 5 5 5 5 5 5 5 备注:文章要求每个科室发表在核心统计源期刊以上≧0.1/人/年。 四、参评指标及评选方法: 各病区(每科室)在评审周期结束时依据优秀科主任评选标准进 行自评,各科室根据自评结果,按科主任人数 10%的比例推荐参加院 级“优秀科主任”名单,共 5 名。上报时附“优秀科主任先进事迹材 料”。政治处、医务处组织初审小组,根据评选条件认真评审,确定 候选人资格。按优秀科主任评选标准审核资格并计算总得分数,按得 分高低确定 5 名“优秀科主任”,提交院党委会审定。 五、奖励 1、评选出来的“优秀科主任”由医院在三级医院评审周期结束 后一次性给予 5000 元奖金奖励,通报表彰、并颁发荣誉证书。 2、评选出来的优秀科主任将记入个人档案,晋升、聘任时在同 等条件下优先。