月薪制下计时工资计算方法比较与改进蒜 .章道云 砧工。劳
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l j 胡秀梅/ 文比较与改进有关规 定执 行 。如对 事假 和 旷工缺 勤,10按0%的 比例扣 发在月薪制 下,业应 付职工的计 时工 资计算方法至今 企 已使 用 了半 个 多世 纪。
者认为,行的计时工 资 计算 方笔现法存在 一些问题 , 文对此提 出 了改进 建议。本一工资; 因工 负伤 、 亲假、丧假、工产 假等缺勤期间应探婚女按10 0 %全部照发工 资:病假 或非因工 负伤 缺勤,根据对应劳保 条例的规定 , 按病 假期限和 本人 工龄长短 扣 发一 定比例的工资 。
、 现行 计时工资 计算 方 法及 存在 的 问题 ( ) 时工 资计算方 法一计在月薪制下 , 行计时工资制的单 位,付职工的计 实应时工 资是 根 据工 资 标准 、 勤记 录 和有 关 制度 计算的。
具考综上所 述 ,现 行计 时工资计 算方 法实际上 有 四种 : 按30天计算 日工资 率 的方 法有 两种 , 出勤计 算 法和 缺 勤扣 即除法,2.
3 3天计 算 日工 资率 的方 法有 两种,按08 3 即出 勤计 算 法和 缺勤扣 除法 。