下属向领导自我介绍　篇一:2016如何向领导做自我介绍指导　2016如何向领导做自我介绍指导　自我介绍,是人们进入社交大门的一把钥匙。结识新朋友、联系工作、到新单位上任......都要作自我介绍。本文是学习啦小编为大家整理的如何向领导做自我介绍,仅供参考。　开始:　诚挚、大度、虑心、纯朴;　大体介绍自己叫什么,在哪个部门,做什么工作,　一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。　若是新来的,可介绍年岑、毕业院校、所学专业。　简单讲一下自己的个人情况后,再讲一下自己在工作中所取得的成就,实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。　一段好的自我介绍,犹如商品广告,在短短的时间内,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够"展示"过去的成就。投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。　身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。　怎么向领导推荐自己　我今年27岁,女,现在一县局做综合办副主任,主管财务,今年年初刚上任,但由于老公在市里的某单位工作,我想调动工作到市局,找市局局长说过两次,他都说目前州局不动县局的人,以此为由,未同意调动,我曾要求去他家拜访,也被　拒绝(没有中间人介绍,是我主动打电话的),现在我怀孕了,还有两个月生产,想在生产后调动,希望再和领导谈一次,请问如何谈更好一些?　直接去找他,先把自己的情况做个简介给他看,把你的想法如实说给他听。过些日子,你在去他家里寻问他的态度,这次要把你的"态度"准备好(钱)然后见机行事,如果听他的态度有门,你就上"态度"只要他能收了,你的事就成了50%,过些　日子,你还要去上一次态度,他又收了,事就成了80%,今后你要准备很多的"态度"给他,不过一但你的理想成了现实,也会有很多人给你"态度",到时也就不愁给他继续上态度。　总之事情成不成主要是看你的"态度"　说着容易做起来难!那就拣容易的说两句——平日里和领导走的"近",就是对自己的最好推荐!因为自古以来中国就是一个重血统重情感的国度,正所谓党内无派千奇百怪!当然这里面要注意一不要站错队,二自身的业务素质要过硬。同时让你的亲朋好友走走第二条战线。　我的直接领导对我们几个员工说:我不会推荐任何人提升,因为我的官太小。但我知道在我们单位和他同样级别的领导是能够推荐下属进步的。直接领导不说提拔的话,而且也不经济利益上的好处,干的工作又比其他科室的多。我如果要求领导在大领导那推荐自己,该如何说?如果还是明确的对我说不会推荐的,下一步怎么做?消极怠工,又怕我才干27岁影响今后发展;依然积极工作感觉自己太吃亏?　纠正一种思想:你不光是为企业工作,还是在为自己工作。积极工作绝对不会吃亏。积累的资本,到哪里都吃得开。　如何让领导同意我去他们家拜访呀,他如果说不用了,我该如何说服他呀,或者说些什么理由?　一般么,下班以后先打听下他有无饭局,没的话一般会在家里吃.　然后晚上七八点打个电话给领导,说在他家附近,方不方便进去坐一下.　领导应该不会拒绝的.　去拜访领导家谈些什么话题好?　谈问题!谈领导熟悉的问题,谈领导有把握的问题,谦虚!不断的请教,有机会可以谈谈自己家庭的情况,这样领导会认为你很信任他,你晋升的机会就大大提高了!　夏天到领导家去拜访买什么去?　时令的台湾水果,现在比较受欢迎,也算高档。高档的饮料,如蓝莓汁或茶　送白酒,现在确实有点不太受用。　向领导敬酒　向领导敬酒站起来敬,领导让我坐下,我应该干了再坐下,还是真的坐下喝?我干了再坐下,旁边的就说了,我们的规矩是站着喝的不算,你要再喝一杯!是不是在耍我啊?怎么做好?　当然不是在耍你了,只是他们酒场的规矩罢了,你下次敬酒的时候先站起来说句客套话,然后坐下把酒喝了就可以了,他们也不会说什么了,你说对吗?　酒是越喝越厚,几杯酒下去,人和人的关系自然近了好多层。关系近了,自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人,在酒桌上遭遇尴尬,于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗?提前熟知酒桌潜规则,你游刃职场必修课。　细节一:领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来,双手举杯。　细节二:可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。　细节三:自己敬别人,如果不碰杯,自己喝多少可视乎情况而定,比如对方酒量,对方喝酒态度,切不可比对方喝得少,要知道是自己敬人。　细节四:自己敬别人,如果碰杯,一句,我喝完,你随意,方显大度。　细节五:记得多给领导或客户添酒,不要瞎给领导代酒,就是要代,也要在领导或客户确实想找人代,还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力,可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。　细节六:端起酒杯(啤酒杯),右手扼杯,左手垫杯底,记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导,知趣点,不要放太低,不然怎么叫下面的怎么做人啊。　细节七:如果没有特殊人物在场,碰酒最好按时针顺序,不要厚此薄彼。　细节八:碰杯,敬酒,要有说词,不然,我干嘛要喝你的酒?　细节九:桌面上不谈生意,喝好了,生意也就差不多了,大家心里面了了然,不然人家也不会敞开了跟你喝酒。　细节十:假如,纯粹是假如,遇到酒不够的情况,酒瓶放在桌子中间,让人自己添,不要傻不垃圾的去一个一个倒酒,不然后面的人没酒怎么办?　关于敬酒　1、主人敬主宾。　2、陪客敬主宾。　3、主宾回敬。　4、陪客互敬。　作客绝不能喧宾夺主乱敬酒,那样是很不礼貌,也是很不尊重主人的。　在酒桌上如何向领导敬酒?　敬酒是中国人的美德。有朋自远方来,若不沽酒以待,是失礼;送客人走,劝君更进一杯酒,是重情。请吃或者吃请,宾主总得杯筹交错,喝上几杯。无酒不成宴,一般而言,每桌酒席,主人总要让客人一醉方休,那叫招待热情。到了酒桌上,哪怕你平时滴酒不沾,一不小心就得破戒。如果你是性情中人,一餐饭下来酩酊大醉,绝对是很正常的现象。　如果您在酒桌上表现不佳,一到酒桌上就打悚,肯定会大大影响您的交际能力。因此,研究一下敬酒礼仪是非常重要的。　领导敬酒:一杯能打一圈　现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈,上级对下级,是令而饮之。反过来,是敬而饮之。主人敬酒不必说了,不干不足为敬;晚辈或者下级敬酒,一般是先干为敬,自己也要喝的;长辈或者领导敬酒,通常是端上一杯请你先饮,他是不喝的,至多是舔上一点点,一杯可以打一圈。朋友之间,"感情深一口闷,感情浅舔一舔"、"杯不干心不诚"。　爱敬酒的人:最容易作假　爱敬酒的人,宴席上通常主动给人添酒,添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉,喝到一定时候,给人杯子斟的是酒,给自己杯里添的是水。所以在酒席上,如果遇到嚷着要矿泉水或白开水的,一定要留个心眼。这类人敬酒,早早地将杯里的酒用水换掉,有的根本就是斟上一杯水,最多加上几滴真酒,让人闻不出来。如果看情形实在做不了假,端起酒杯就喝,实际上端起的同时已倾洒不少。　向领导敬酒:我干您随意　有的人认为,一餐饭一顿酒的表现,说不定可以决定自己的"官"运。所以在酒桌上,常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒,但是如果桌上有领导,敬酒就特别主动。不过,往往是上级劝下级喝酒容易,但下级要想成功向上级劝酒,就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒,首先得跟领导言明,自个干杯,领导随意。　单位间应酬:带女下属上阵　但女下属敬酒,则又另当别论,只要碰了杯,领导大多会一饮而尽。所以,大多数单位间应酬的场合,宾主双方领导都喜欢带上一、二个长相漂亮酒量又好的女下属,这样才容易"搞掂"对方领导,保住自己"阵地"。　中国是礼仪之邦,宴请时相互敬酒,本来就是为了增进友谊联络感情,敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒,以适量为宜,随意而尽兴,待到酒足饭饱,挥手作别,那种境界,才是至佳。　一个典型的向领导敬酒的顺序问题　在县挂职,省里部门领导来看望我,当地县委书记县长陪同宴请,我要按照什么顺序敬酒?先敬部门领导还是当地领导?　个人意见,先敬老领导,因为你是挂职最终还是要回去的,当然敬酒时还要把握好用词,不要让县里领导吃味　跟领导或长辈一起聚餐时,该注意些什么问题?怎么样敬酒,何时敬?敬酒时说些什么?　最佳答案　我觉得现在大家都比较民主了,没什么讲究,就是说长辈说话的时候你不能吃,要听着,上菜后长辈先吃你再吃,至于敬酒嘛,一般都是上一个菜碰一次杯,当然了,各地风俗不同。篇二:怎样向领导做自我介绍　怎样向领导做自我介绍　诚挚、大度、虑心、纯朴;　大体介绍自己叫什么,在哪个部门,做什么工作,　一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。　若是新来的,可介绍年岑、毕业院校、所学专业。　简单讲一下自己的个人情况后,再讲一下自己在工作中所取得的成就,实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。　一段好的自我介绍,犹如商品广告,在短短的时间内,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够“展示”过去的成就。投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。　身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。　怎么向领导推荐自己　我今年27岁,女,现在一县局做综合办副主任,主管财务,今年年初刚上任,但由于老公在市里的某单位工作,我想调动工作到市局,找市局局长说过两次,他都说目前州局不动县局的人,以此为由,未同意调动,我曾要求去他家拜访,也被　拒绝(没有中间人介绍,是我主动打电话的),现在我怀孕了,还有两个月生产,想在生产后调动,希望再和领导谈一次,请问如何谈更好一些?　直接去找他,先把自己的情况做个简介给他看,把你的想法如实说给他听。过些日子,你在去他家里寻问他的态度,这次要把你的“态度”准备好(钱)然后见机行事,如果听他的态度有门,你就上“态度”只要他能收了,你的事就成了50%,过些　日子,你还要去上一次态度,他又收了,事就成了80%,今后你要准备很多的“态度”给他,不过一但你的理想成了现实,也会有很多人给你“态度”,到时也就不愁给他继续上态度。　总之事情成不成主要是看你的“态度”　说着容易做起来难!那就拣容易的说两句——平日里和领导走的“近”,就是对自己的最好推荐!因为自古以来中国就是一个重血统重情感的国度,正所谓党内无派千奇百怪!当然这里面要注意一不要站错队,二自身的业务素质要过硬。同时让你的亲朋好友走走第二条战线。　我的直接领导对我们几个员工说:我不会推荐任何人提升,因为我的官太小。但我知道在我们单位和他同样级别的领导是能够推荐下属进步的。直接领导不说提拔的话,而且也不经济利益上的好处,干的工作又比其他科室的多。我如果要求领导在大领导那推荐自己,该如何说?如果还是明确的对我说不会推荐的,下一步怎么做?消极怠工,又怕我才干27岁影响今后发展;依然积极工作感觉自己太吃亏?　纠正一种思想:你不光是为企业工作,还是在为自己工作。积极工作绝对不会吃亏。积累的资本,到哪里都吃得开。　如何让领导同意我去他们家拜访呀,他如果说不用了,我该如何说服他呀,或者说些什么理由?　一般么,下班以后先打听下他有无饭局,没的话一般会在家里吃.　然后晚上七八点打个电话给领导,说在他家附近,方不方便进去坐一下.　领导应该不会拒绝的.　去拜访领导家谈些什么话题好?　谈问题!谈领导熟悉的问题,谈领导有把握的问题,谦虚!不断的请教,有机会可以谈谈自己家庭的情况,这样领导会认为你很信任他,你晋升的机会就大大提高了!　夏天到领导家去拜访买什么去?　时令的台湾水果,现在比较受欢迎,也算高档。高档的饮料,如蓝莓汁或茶　送白酒,现在确实有点不太受用。　向领导敬酒　向领导敬酒站起来敬,领导让我坐下,我应该干了再坐下,还是真的坐下喝?我干了再坐下,旁边的就说了,我们的规矩是站着喝的不算,你要再喝一杯!是不是在耍我啊?怎么做好?　当然不是在耍你了,只是他们酒场的规矩罢了,你下次敬酒的时候先站起来说句客套话,然后坐下把酒喝了就可以了,他们也不会说什么了,你说对吗?　酒是越喝越厚,几杯酒下去,人和人的关系自然近了好多层。关系近了,自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人,在酒桌上遭遇尴尬,于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗?提前熟知酒桌潜规则,你游刃职场必修课。　细节一:领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来,双手举杯。　细节二:可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。　细节三:自己敬别人,如果不碰杯,自己喝多少可视乎情况而定,比如对方酒量,对方喝酒态度,切不可比对方喝得少,要知道是自己敬人。　细节四:自己敬别人,如果碰杯,一句,我喝完,你随意,方显大度。　细节五:记得多给领导或客户添酒,不要瞎给领导代酒,就是要代,也要在领导或客户确实想找人代,还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力,可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。　细节六:端起酒杯(啤酒杯),右手扼杯,左手垫杯底,记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导,知趣点,不要放太低,不然怎么叫下面的怎么做人啊。　细节七:如果没有特殊人物在场,碰酒最好按时针顺序,不要厚此薄彼。　细节八:碰杯,敬酒,要有说词,不然,我干嘛要喝你的酒?　细节九:桌面上不谈生意,喝好了,生意也就差不多了,大家心里面了了然,不然人家也不会敞开了跟你喝酒。　细节十:假如,纯粹是假如,遇到酒不够的情况,酒瓶放在桌子中间,让人自己添,不要傻不垃圾的去一个一个倒酒,不然后面的人没酒怎么办?　关于敬酒　1、主人敬主宾。　2、陪客敬主宾。　3、主宾回敬。　4、陪客互敬。　作客绝不能喧宾夺主乱敬酒,那样是很不礼貌,也是很不尊重主人的。　在酒桌上如何向领导敬酒?　敬酒是中国人的美德。有朋自远方来,若不沽酒以待,是失礼;送客人走,劝君更进一杯酒,是重情。请吃或者吃请,宾主总得杯筹交错,喝上几杯。无酒不成宴,一般而言,每桌酒席,主人总要让客人一醉方休,那叫招待热情。到了酒桌上,哪怕你平时滴酒不沾,一不小心就得破戒。如果你是性情中人,一餐饭下来酩酊大醉,绝对是很正常的现象。　如果您在酒桌上表现不佳,一到酒桌上就打悚,肯定会大大影响您的交际能力。因此,研究一下敬酒礼仪是非常重要的。　领导敬酒:一杯能打一圈　现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈,上级对下级,是令而饮之。反过来,是敬而饮之。主人敬酒不必说了,不干不足为敬;晚辈或者下级敬酒,一般是先干为敬,自己也要喝的;长辈或者领导敬酒,通常是端上一杯请你先饮,他是不喝的,至多是舔上一点点,一杯可以打一圈。朋友之间,“感情深一口闷,感情浅舔一舔”、“杯不干心不诚”。　爱敬酒的人:最容易作假　爱敬酒的人,宴席上通常主动给人添酒,添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉,喝到一定时候,给人杯子斟的是酒,给自己杯里添的是水。所以在酒席上,如果遇到嚷着要矿泉水或白开水的,一定要留个心眼。这类人敬酒,早早地将杯里的酒用水换掉,有的根本就是斟上一杯水,最多加上几滴真酒,让人闻不出来。如果看情形实在做不了假,端起酒杯就喝,实际上端起的同时已倾洒不少。　向领导敬酒:我干您随意　有的人认为,一餐饭一顿酒的表现,说不定可以决定自己的“官”运。所以在酒桌上,常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒,但是如果桌上有领导,敬酒就特别主动。不过,往往是上级劝下级喝酒容易,但下级要想成功向上级劝酒,就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒,首先得跟领导言明,自个干杯,领导随意。　单位间应酬:带女下属上阵　但女下属敬酒,则又另当别论,只要碰了杯,领导大多会一饮而尽。所以,大多数单位间应酬的场合,宾主双方领导都喜欢带上一、二个长相漂亮酒量又好的女下属,这样才容易“搞掂”对方领导,保住自己“阵地”。　中国是礼仪之邦,宴请时相互敬酒,本来就是为了增进友谊联络感情,敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒,以适量为宜,随意而尽兴,待到酒足饭饱,挥手作别,那种境界,才是至佳。　一个典型的向领导敬酒的顺序问题　在县挂职,省里部门领导来看望我,当地县委书记县长陪同宴请,我要按照什么顺序敬酒?先敬部门领导还是当地领导?　个人意见,先敬老领导,因为你是挂职最终还是要回去的,当然敬酒时还要把握好用词,不要让县里领导吃味　跟领导或长辈一起聚餐时,该注意些什么问题?怎么样敬酒,何时敬?敬酒时说些什么?　最佳答案　我觉得现在大家都比较民主了,没什么讲究,就是说长辈说话的时候你不能吃,要听着,上菜后长辈先吃你再吃,至于敬酒嘛,一般都是上一个菜碰一次杯,当然了,各地风俗不同。篇三:下属如何管理自己的上级　下属如何管理自己的上级　南方网讯　主持人语:创造“三心”境界　主持完本期沙龙最大的收获就是重新认识到一个事实,决定职业经理人的命运和职业生涯前程的最为关键的人物不仅仅是自己,而是自己的直接上级!职业经理人有权力选择伴侣,但是没有权利选择上级。也许本期沙龙的很多听众都有“管理上级难”的困扰。　从听众的提问来看,在管理上级的过程中,职业经理人最易犯的错误之一———自认为自己有过人之处,因而想直接去影响上级。春秋战国时期韩非曾有一篇文章《说难》,一针见血地指出:说服君王的最大难处,不在自己有无说服才能,而在是否能摸到君王的心思。这点至今并不过时。我觉得,要影响上级,首先要对他的各方面进行全面了解,如他的目标、压力和优缺点是什么?他的工作方式是什么?他希望别人的工作方式是什么?你目前在他眼中是什么印象?他对你有何角色期望等等。掌握了这些,影响就有了基础。否则就会吃力不讨好,甚至适得其反,导致不应有的误解和矛盾发生。　我有位朋友很有才气也是正直的君子,他很重视与上级的交往,所以毕业3年来无论是职位还是职称,他都是最高的。他说到其管理上级的成功之道时,他点到这几点:一,放心———不要轻易捅漏子;二,省心———有了你,上级减轻了许多压力和负担;三,交心———当领导到了最后信任你的时候,就会与你交心。另外,他还总结管理上级有两条信条,　第一条是老板永远是对的;第二条是如果老板不对,请参照第一条。　或许他的成功之道是可以借鉴的。　如何管理上级?做一个聪明的跟随者　帮助上级成功,而不是与之内斗　让上级了解你的工作目标,这样才会对你授权　上级是“一号主演”,荣耀应归功于上级　在日常工作中,你有没有陷入过这样的窘境:脏活、累活由你干,奖金、荣誉没你份;每次提案打回票,大多意见受贬斥??相反,身边的同事,论能力、资历都不见得比你强,但却处处逢源,颇受器重。究其原因,很重要的一点是,你是否擅长管理上级?　管理是一个双向的过程,我们每个人都知道上级在管理我们,却不是所有人都知道上司也是可以进行有效管理的。本期沙龙中,人力资源三栖专家乐载兵博士告诉我们,上级不仅可以成为你的最佳盟友、良师,助你在事业上更上一层楼。相反,如果你不擅长管理上司,他会否定你的能力,在你的职业生涯上设置障碍。　德鲁克说,“管理上司是下属经理人的责任和成为卓有成效的经理人的关键。”有效的沟通、适时的建议、委婉的劝阻,都能给你意想不到的惊喜。大多数领导者是以跟随者的身份开始职业生涯的,他们成为杰出领导者的原因是他们最初都是聪明的跟随者。心态欠佳、不够机智的追随者是不会成为有能力的领导者的,这很少有例外。最有效地跟随领导者,往往能够很快地成为领导者。　上图:沙龙现场气氛热烈。　了解上司,顺从之下也创新　一个会开车的人不仅要自己遵守交通规则,不去伤害他人,而且还要提防不遵守交通规则的人来伤害你。同理,不仅要这样了解上级,而且还要清楚地了解上司对你的意见,极力消除上司对你的误会和曲解。　“人都是喜欢看到自己的痕迹出现。”乐载兵博士表示,“所以一定要努力了解你的老板,了解他过去的职业经历、处事手法,如果你能让他看到他年轻时的自己,他很容易对你另眼相看。”同时乐载兵博士指出,不要丧失自己的想象力,不能创新,仅仅跟着老板思路走也是很危险的。要在顺从之下也创新。此外,要有行动去完成计划,老板只关心目标,过程需要自己完成,不同资源匹配下,途径不一样。上级不一定比你强,只是他比你先到而已。　乐载兵博士建议,管理上级首先要了解上司和他的环境,包括他的工作目标、压力、个人优点、弱点和盲点以及偏好的工作方式;其次评估你自己和你的需求,包括你个性的长处、短处、个人工作风格,对权威任务的依赖程度;最后要发展和保持适合上方需求和风格、能体现共同期望的关系,并与上级建立基于可信赖与诚实的关系。　“人是很难很难正视自己的缺点的,更何况是你的上司,千万不要做鲁莽的事。”乐载兵表示,这也是充分了解你的上司的重要性所在:分别找出你能帮助或妨碍上司工作的地方;下属的工作不是去改变,教育上级,而是了解上司的工作习惯、长处和短处,帮助上司成为一个特定的个人并取得成功。乐载兵博士称,帮助上司成功,而不是与之内斗,这样的工作效率可以大大提高;让上级了解你和你的团队的工作目标,这样上级才会对你授权。　“但也不能对上司盲目顺从。”乐博士认为,如果一个人只会跟着他人的指挥棒走,他就会失去想象力,失去创造失去进取心,同时也会失去自我生存的能力,组织需要的是“会飞的人”,上司需要一个会“动脑”的下属。　效忠上级,不背叛旧领导　古今中外任何一位上级都希望其下属忠于自己。　乐载兵博士认为,效忠二字,说起来容易做起来难。首先要以他为终极请示对象或终极报告对象。意思就是说不要无视上级的存在,不可轻易地越级报告或越级请示,尤其是在你顶头上司不知情的情况下,你向上级的上级报告或请示,他会认为你背叛了他。诚然,若事情紧急,他又不在场,则另当别论。即便如此,在汇报完后也要及时地补报,切不可为能逞一时的暗自欢喜,而埋下后患无穷的阴影。　“瞒天过海的欺骗伎俩和明修栈道、暗度陈仓的计谋,早晚会被上司看穿。退一步说,即使不被现任上司所洞察,也会被其他人发觉而对你嗤之以鼻,或者在忐忑不安中落个多行不义必自毙的自欺欺人下场。因此,倘若你不忠于你的上级,却戴着假面具,摆出一副效忠的样子,这样过日子太辛苦,毕竟忠于上级是无休止、无止境的。有的人从不关心自己的上级是如何评价自己的,抱着公理自在人心的心理和不做亏心事、不怕鬼敲门的心态,遇到矛盾或误会的时候,自己安慰自己。但问题不仅在于你应该忠于你的上司,而关键在于你要让上级知道你是效忠他的。”　乐载兵博士提醒道,在当今频繁的跳槽过程中,你可能会转职到新的公司,一旦涉及到原公司或上级利益的地方,最好不要妄加评论。说不定你现在就职的公司老板与你原来就职的公司人员有关系,你效忠现在的公司和上级的同时,千万不可以侮辱、出卖原公司老板为代价来取悦新的上级,因为不背叛旧主同样也可以效忠新主。　不要谈论上级的是非　古人云“无道人之短,勿说己之长”。乐载兵认为,效忠上级还需不谈论他的是非。不要在背后议论上级的是非。纵然你平常在他面前唯唯诺诺,他也会认为你是面合心不合。万一有人非要谈论你的上级,也要切记多谈论是,少言及非,真话也未必一定要说,至少可以选择少说、不说。另外,上级都希望自己留给别人的是好的印象,也期待着你能美化他的形象。倘若你不能够做到这一点,他也会认为你不忠于他,因此,哪怕是赞美他唯一的优点———“发型”,也要极力去称赞、拥护,帮助其树立良好的形象。　乐载兵指出,部下的任何作为,如果威胁到上级进一步受到重用,他就会觉得你背叛他。所以你必须不做对上级有不利影响的事情,尤其是那些胆小怕事、缺乏自信心的上级;不要让外界人士介入他管区内的事物。假如你发现你与上级关系不错,并打起他的招牌拉拢内部关系,甚至把与你关系甚好的人员也引荐到他的部门,那么时间久了,上级就会认为你有非分的想法;对上司不能有抗命的事,特别是第三者在场时;当他即将犯错时,应及时提醒他。“当局者迷旁观者清”,你预感到你的上级将要犯重大错误时,不可抱着看笑话甚至落井下石的思想。这时你若不提醒他,那么他会认为你是故意整他。其实,上级犯错,正是下属效忠的良机,因为患难见真情!　出成绩,把荣耀归功于上级　好的上司是不会把下属的功劳据为己有,气度大、心胸宽广的上级会把荣耀归于他的下属或集体,与之对应的是,气度不凡的下属也将荣誉奉献给上级,毫不在意。可是,实际工作中,这样的情况难得。乐载兵表示,让上级对你有所依赖,不仅需要丰富自己的专业知识和技能;增强自己对上级的报偿力;拓展你的外部关系网络;提升你本职工作的执行力;更要学会把荣誉归功于你的上司,因为你能获得成绩的机会是上级给你的。　“在权利职责的职业舞台上,上级是名副其实的一号主演;上级在整体判断、策略上一定有超人的智慧,他有的是资本。下属职业人要建立与上司共同拥有的舞台,淡化自己的主演情结,甘心作二号、三号主演。下属的职业心态必须耐心、理解和容忍并适应你的上司;做一个既没有危险又有正面效益的人:能干、别无二心;抓住机会,不断提升自己的身价。”乐载兵指出。　相关链接:管理上级秘诀　如何有效管理好你的上级呢?　乐博士表示,首先要以上级喜欢或习惯的方式提醒你的上级:每个阶段具体的工作目标;曾经作出的决策及可能遇到的问题;上次会议达成的意向以及你对上级的期望等等。　第二,要帮助处于困境中的上级:当他在难以完成很多任务时,主动请缨分担任务并承担责任;当领导出现信任危机时,努力维持其领导形象;上级一旦作出决策,不要在外妄加评论;当上级要分身处理个人事务时,要主动为其照顾公司大局。　第三,要学会管理上级的时间,包括了解上级制订出的中、长期的工作计划;将上级的时间计划与自己的工作时间表接轨;将问题分类,排列好轻、重、缓、急并标明问题的重要性;事先向上级预约会谈时间。　第四,在征求上级的意见时,要精心准备你的问题并选择适当的时机提出问题;准备好事实、数据及图标让上级迅速了解情况;讨论时要先谈整体情况,再谈具体细节。包括整体目标是什么,你目前自己做到了哪一步,你希望得到上级哪方面的意见;向上级提出问题的同时,也提供解决问题的可能性,包括关键任务、数据、所需的人力资源等,切记不要代替上级作决定。　此外,有效管理上级还必须与上级建立适当的友谊,学会恰当地赞美上级并赢得上级的信赖。　精彩案例　案例讲述人　乐载兵　要引导你的上司　王力是一家公司的人力资源经理。初到公司时,王力了解到老板是白手起家,非常有眼光和魄力。不久后,王力发现随着公司规模的逐渐壮大,管理明显滞后。但老板一直习惯事必躬亲,既不授权给下属,也不重视选拔人才及培养人才,因此,公司的运转效率低下。人力资源部门形同虚设。于是考虑再三,王力跟老板作了一次长谈,积极鼓励老板参加MBA的学习,一起讨论公司目前在运营方面遇到的问题,还引荐他参加人力资源专家研讨会。半年后,老板的工作思路开始改变了,人力资源部门受到重视,王力的职务权限也大大拓宽了,感到工作起来比较得心应手。　分析　很显然,王力在改变老板工作作风方面成功了,归结他的成功秘诀。乐载兵分析道,王力成功的地方就是他知道该如何恰当地引导他的老板。老板,尤其是民营企业的老板,他一手创建的公司对他来说十分重要,同时他又坚信自己的那一套管理方案。那么在这种情况下如何能够说服老板?　首先要讲究方式方法,不能触怒他,否则你就会被炒鱿鱼。用老板喜欢的交谈方式给他提出自己的意见,只是意见而已,不要让老板觉得你是在批评他,如果老板觉得你的意见还挺有吸引力,你再一步一步地引导他。通常你可以建议老板去参观访问其他在管理方面比较优秀的企业,或是请老板免费听听MBA的管理课程,老板在轻松之余,一定获益匪浅,慢慢的,他的行为方式也会随之改变,而且他也会感谢你带给他的收益。　老板不是不能改变的,关键是看你如何去改变。　右图:乐载兵　要帮你的上司完成任务　林珊进入快递公司工作还不到两年,就被提升为部门主管,而跟她一起进公司的同事大多还在原地踏步。林珊向朋友介绍了自己的工作秘诀:我这个人,工作很讲究目标性,只要是公司有什么十万火急的任务、棘手的case、所有上司没有时间去搞掂或很难摆平的事情,我一般都会主动请缨,并力争圆满完成任务。这样,既解决了经理的难题,又让他在坐享荣誉的同时不失面子。经理当然对我青睐有加啦!我做了经理的左膀右臂,工作起来更开心了,什么嘉奖、晋升的事情,不用我开口都有我的份啦??林珊笑得很开心:经理最近要调到本系统的另外一个公司出任老总,林珊不久又要升职了!　分析　乐博士表示,林珊的成功告诉我们:善于帮助处于困境中的上司,是一个下属受到青睐重要保证。当你的上司任务繁重而不能分出精力来完成其他事情时,你要懂得自觉分担他的任务,减少他的压力;当一个项目的执行有可能出现风险时,你要主动请缨充当先锋部队,争取帮助上司圆满完成任务;当领导出现信誉危机时,你要努力维护其形象,不要因此落井下石,幸灾乐祸,那些能够在上司的背后称赞上司的美德的下属,通常升迁得非常快,因为老板有多方信息源,他不可能不知道你的言行的,所以说“不在上司的背后说上司的坏话”是一种永远的美德。上司一旦作出决定,就要尊重他的意见,不要因为你对此不满就妄加菲薄,胡乱评论。上司也是凡人,必将遇到凡人都会遇到的困难和问题,有效地帮助上司做事,又不损伤他作为上级的颜面,你就会像林珊一样在公司里如鱼得水,八面玲珑。　3