如果你目前无其他offer,可以去看看。
如果你目前已有其他offer,别去。
如果你目前已经入职,请让他滚。
对于应届生来说,录用确认书、实习协议、三方协议至少要有一个。
offer的作用同等于《录用确认书》,是企业确认录用的证明文件,属于正式劳动合同签订前的双方协议。
一家企业若发出offer后,却拒绝录用该员工,则员工可以申请劳动仲裁,正常为一个月的薪资作为取消入职的赔偿。但如果没有offer作为证明,则题主将很难拿到赔偿。
实习协议和三方协议也是一样,属于录用证明文件。碰到无良企业后,能不能拿到相应的劳动报酬可就看这些证明文件了。
题主可以和该企业HR沟通,请他提供正规offer或实习协议。如果该企业没有申请企业邮箱,可以请HR将相关文件打印出来加盖公司公章,然后拍照发你。
如果连这样简单的事都做不到,这家公司难道本来就打着用几天再把你辞退的小算盘?估计他们已经想好了不给赔偿让你做免费苦力的方法。
这样的公司还是别去了,何苦浪费时间和精力呢。有这时间去面试其他正规的公司不香吗?
祝好。
我是陈小宅,就职于世界500强商业管理公司,对于职场和个人职业发展有一些心得,闲暇时会免费回答一些职场问题,欢迎关注。