谢绝任何转载。比较了一下各个答案,我来上干货。
慢慢回答这个问题:
首先要明确的是,各个级别比如各部委、省、市等等干部选拔任命的流程基本是一样的(国管干部暂不谈),都要根据干部管理权限来一步一步走,所谓的干部管理权限,通俗一点理解,就是某单位的领导班子成员或者党组成员的任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体操作,单位的中层干部的选拔任用一般是可以由本单位党组决定,报上一级机关人事部门备案,普通工作人员由本单位自行决定。
举个栗子:某部委正司局级派出机构A,A单位的党组成员的任免,需由部党组会讨论通过,部人事司具体操作;A单位的处级干部,需由分管部领导同意后(注意,只要征得同意即可,不需纪要等书面文件),由A单位党组会通过,A单位人事部门操作,报部人事司备案;A单位主任科员及以下,一般是党组会自行批量通过,人事部门批量操作。但:以上干部涉及到身份问题时,如参公、公务员身份变化时,身份登记皆由国家公务员局审批备案。
其次,具体流程,请参考干部任用选拔工作条例,中发[2014]3号文件,以A单位处级干部日常补充调整为栗子,在有相关职务空缺时:把大象装冰箱,拢共需5步..
1、动议,A党组提出选拔任用的意见,人事部门综合各有关当面以及平时了解的情况,就选拔的职位、条件、范围、方式、程序提出初步意见。要上党组会,要有书面纪要。
2、民主推荐,一般要求在全体工作人员范围内进行,单位人数在50人以上的,由中层干部参加。各具体职位的任职条件可详细参考条例。在此步骤上有一点需特别注意,即所填报的个人事项的审核工作,需委托上一级组织部门对提名干部的个人事项进行逐项审核,组织部门提出意见后方可进行后续工作。
3、考察,一般是以民主测评的形式进行,结合个别谈话、查阅档案等形式,对考察对象做出评价。考察前要发出考察预告,结束后形成考察报告。
4、讨论决定,根据干部管理权限,由党组会议决定,党组成员三分之二到会,形成会议纪要。
5、任职,干部任免审批表,入干部档案。