作为现代工作者,加班是常事。公司很多人工作到很晚,但是工资里没有加班费。公司给出的答案是,自愿加班没有加班费。这符合法律吗?今天我给大家详细讲解一下最新劳动法,关于加班工资的法律规定以及相关要求。
加班时间相关规定
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;目前很多公司工作量超标严重,员工不能按时完成工作职能加班,但公司被称为自动加班,实际上是违法的。
《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。
对于一些特殊岗位或职业,如高级管理人员、现场工作人员、长途运输人员等。可以实行不定时工作制,用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
劳动法关于加班费的规定
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
雇主安排加班需要注意什么?
一般情况下,不允许用人单位随意安排劳动者加班。雇主安排工人加班。根据我国劳动法的规定,他们需要注意以下问题:
加班必须征得当事人同意,不得以任何方式强迫或变相强迫员工加班;
雇主安排的加班时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定;
因用人单位生产经营需要确需延长工作时间的,在征得劳动者同意后,支付相应的加班费;
一般情况下,不允许用人单位随意要求员工加班,但遇有重大突发事件可给予特殊处理。
未经批准自愿加班可以要求加班费吗?
根据《劳动法》的规定,企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度,对于符合加班制度的加班案件,支付不低于法定标准的加班工资。
可见,用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的,用人单位可以不按上述规定支付加班费。值得注意的是,加班工资不能计入基本工资。