本人是做造价咨询市场出身,关于市场投标专员的薪资有一定的发言权和借鉴劝分享给各位小白。一年当中:有的人投标100个中标率38%,年薪可以达到30-50万;有的人投标80个中标率15%,年薪能达到20-30万;有的人投60个中标率2%,年薪也就8-10万;这就会形成很大的差距。(当然具体还是要看各家公司的相关规定和制度)下面就我司指定的市场部投标专员薪酬管理制度分享给大家。
一、工作职责:
1、市场部总监工作职责:负责市场部的全面工作,直属部门合伙人管理。对市场部的人员进行绩效考核,对市场部的人员有去留建议权;对招标信息进行判断,针对公司有竞争优势的项目向部门合伙人汇报商榷,与招标代理单位进行初步的沟通、拜访业主后有选择性投标,指导协调市场专员准备报名所需资料,对投标专员编写的投标文件响应程度进行审查、修改批注,终稿报部门合伙人及技术人员进行服务方案编制定稿;按规定时效进行打印、盖章、封装、送达开标现场;并对参与项目现场进行澄清答疑。统计现场开标结果,分享中标心德或分析不中标原因?对中标项目配合公司签完咨询合同。
2、市场部专员工作职责:负责统计每天招标公告的预览、筛选;挖掘企业自身优势向市场部总监及部门合伙人汇报及与业主的沟通工作,项目参与投标报名、标书编制、开标评工作。
二、薪酬:
1、市场部总监薪酬:薪资 + 绩效:基本工资6500元(税前)/月。自编标书:每个项目150元(不分包件),中标现金奖每个项目2000元(不分包件),中标按首次合同额1%奖励(可以根据项目收款进度进行请款);审核其他市场部人员标书费50元每个项目(不分包件)、中标奖励500元每个项目(不分包件);
2、市场部专员薪酬:薪资 + 绩效:基本工资6000元(税前)/月;标书制作费150元/个(不分包件),中标现金奖每个项目2000元(不分包件),中标按首次合同额1%(可以根据项目收款进度进行请款);
特别注意事项:公司以往合作客户或特定关系,需市场部配合制作的标书,中标每个项目计取150元的制作费及1000元的奖励费,其他绩效费不计。
特别说明:如由于市场部人员工作疏忽造成废标,不计取制作费,并承担购买标书的费用。