公司要引进人才,工资是吸引人才的第一要务。并且为了留住老人,我公司应该按工龄制定工资制度,实行贡献越多,回报越多,因此应拉开老员工与新员工的工资比例。这样既能培养员工对公司的忠诚,亦能营造和谐的工作氛围。
鉴于以上几点,我部门特提出以下调整原则,望领导认真斟酌。 一、调整原则:
1、兼顾公司与个人之间的利益; 2、充分体现人尽其才,按工龄分配; 3、便于操作与执行的原则。
一、建议的调整方案:
二、新进员工:实习工资1500元/月,转正后1800元/月。
为了更好的完成公司的销售任务和利润指标,为了充分调动广大员工的工作积极性,完善部门的薪酬体系,望领导批准!
外贸部
20xx年x月x日