应邀。
求神拜佛。
你自己观察一下也该知道,有素质高的,认真负责。也有素质不高的,糊弄人。但他们工资是一样的。
同样是贴瓷砖,
有人能给你贴的间隙很小,美观,你多给点工钱?
有人给你贴的没那么美观,说的过去,你少给点试试?
纠结怎么让装修工人更有素质,不如想想怎么规范工艺。
但这个要扯到另一个问题,
劳动力短缺。
现在工人工资已经说明问题了。
跟某知友撕过这个问题,他觉得工人应该自觉提高自己,毕竟靠手艺吃饭。
我觉得他太理想化,这家混不了,混下一家,反正钱你是一分不敢少的,去告你一告一准。
就算有人很认真的提高自己,到了那个水平,他自己就去带人干活了,到时候真正干活的还是那样。有区别么?
整个行业统一规范?专门的公司给他们买保险培训?到时候工价只会更高。那样相对低价的游击队照样有市场。
相比家装,带过一段时间工建,做做设备基础,焊焊钢结构之类的活。按理说要求没那么精致,不求活多漂亮,但起码说得过去吧。我能在这写出来,你也知道没那么顺利了。
前后换了三波人,最后一次终于靠谱了。
大家互相抬,我给你工作,不是奴役你,你给我干活,也别糊弄我。
工作就是工作,吵架不行就干一架。
工作结束,能处,处处。不能,也不勉强。
大多干这一行的,都挺好的,比较本份,人也好处。可遇不可求。
偷奸耍滑的,哪哪也都有。
说点不近人情的。
现阶段,你与其说提高工人素质,不如广泛筛选,同样的工资,做得好的留下,当朋友处,做的不好的卷铺盖滚蛋。
你要留着墨迹的,干活不行的,打算好好培养的,可拉倒吧。
先进的管理都是扯淡,现阶段靠人情,靠手段,黑脸红脸轮着唱,当大爷供着不行,拿着钱奴役别人也不行。时不时打一棒子,打完就给枣吃。让人死心塌地跟你后面干活。
工资差不多拿,你多给点钱,也买不了三瓜俩枣的,人也不是太在乎。你或是给包烟,或是给个妞,投其所好,还记你个情。还是很善良的。
以上供大家扯淡用,不做参考,个人感觉而已。