必须做到科学维护,把协调和谐劳动关系放在重要位置
维护职能是工会的基本职责。其实就是要保障和维护好员工的合法权益,而这种维护是通过协调劳动关系来实现的。在劳动关系复杂化的今天,协调劳动关系,化解矛盾纠纷,促进劳动关系的和谐发展,在整个工会工作中尤其显得重要。
特别国有中大型企业,在新的经济体制条件下,应很好地运用科学维权这个法宝。企业党委要深入贯彻执行“两公开、两纳入”工作,工会组织要依托职工代表大会、四项制度等民主管理形式,让员工关注和参与企业生产经营、经济效益、改革发展和关系员工切身利益等重大决策的审议、评议和监督落实。组织要以维护员工权益为重点,发挥协调作用,通过完善机制协调劳动关系,通过完善平等协商制度,签订《集体合同》,从制度上对员工权益进行科学维护。
必须注重文化建设,培育和营造持续发展的环境氛围
文化是一个企业的“灵魂,是现代企业在市场竞争中成败的关键,也是企业经营管理中重要的组成部分。充分认识和发挥工会组织在企业文化建设中的作用,有利于提高企业员工整体素质,有利于促进企业思想政治工作健康、有序的发展, 有利于在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境。尤其是在新形势下,结合企业党委和行政工作特点,创造性地开展工会工作,对于不断创新企业文化建设内容和形式,不断加强企业深层次管理,增强企业的凝聚力,起着不可替代的作用。
总之,工会在企业生产经营建设中负有重大责任,大有用武之地。工会工作者要进一步提高思想认识,自觉增强使命感和责任感,创新思维,通过多种参与途径,在企业生产经营中发挥重要作用,使工会工作焕发出勃勃生机,促进企业持续、健康、快速发展,做“党委放心、行政满意、员工拥护”的工会组织。(刘晖)