在2016年4月11日公示的排名顺序中,该女教师以综合考核分36分排名第四。可是,由于有些老师对考核打分排名的一些规定提出了异议和建议,此后集团公司又多次研究生育二胎排队问题,对考核排队办法进行了修改,重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日,在重新公示中,该女教师以74分排名下降到第七。该女教师虽说有些不服,但也不敢当面顶撞,心想自己也没有怀孕,接下来的日子里多注意一点,争取在轮到自己的时候再怀孕生育。
可是,该女教师发现自己已经怀孕,2017年6月30日,幼儿园向她出具了一份《解除劳动关系证明》,以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由,与该女教师解除了劳动合同。
接到了《解除劳动关系证明》,该女教师不服,2017年12月1日,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。