这样写简历,你的简历通过率至少提升一倍!
我们都知道,简历好不好,自己说了不算,老师说了也不算,HR说了才算。
所以,我们今天分享的内容,就是站在HR的角度,来分享一下一份优秀的简历应该怎么写:
在开始之前,先把网上看到的“不专业知识”通通忘掉,咱们开始讲一点专业的了。
一、确定自己的职业方向,永远是写简历的第一步
我承认,有的同学是很牛逼,凭借着一份同样的简历,就可以打遍天下无敌手。
但那种选手,多半都是身具多重光环,一个学校都没几个的大咖。
他们的简历是真的干货满满,基本不用渲染。
但是对于普通同学来说,想要有一个好的出路,最好是针对不同的岗位,准备不同类型的简历。
所以,搞清楚自己到底想干什么,才是最重要的。
关于如何确定自己的职业方向,建议看看这个问题下的回答:
二、分析岗位要求,针对岗位写简历
在正式写简历时,很多同学的做法是:
先把自己的经历捋一捋,然后挑一些自己觉得不错的写上去,至于教育经历、自我评价这些内容,就照抄同学的。
这个过程中,完全缺乏对岗位的认知,写出来的简历也毫无针对性。
我以前就看到过求职技术工程师岗位的同学,竟然把自己兼职做销售的经历写进简历中,但其实HR根本就不会关心这个。
真正优秀的简历,一定是有针对性的:
比如,你要应聘阿里的产品经理,正确的做法是——先知道这个岗位需要什么样的人,然后你根据对方的需要来修改自己的简历,而不是一份简历海投。
那在这种情况下,那些无关经历,你就完全没有必要写了,而是把重点放在和“产品经理”这个岗位挂钩的地方。
我们再举个例子,来运用一下:
爱奇艺产品经理招聘
先看红色部分,这个是职位的工作描述,也就是你进去以后可能会做的工作。
那如果你对这些内容毫无了解的话,最好去学习一下相关的知识,起码了解清楚每一项工作内容的含义和具体的操作流程。
而蓝色部分,就是这个岗位对人才能力的要求。
我们看到“互联网产品实习经验”、“产品相关基础知识”、“数据分析知识”、“逻辑思维能力”、“学习能力”、“沟通、协调能力”,这几项都是岗位的要求。
也就是说,你在个人简历中,最好能够体现这些能力,才能获得公司的青睐。
所以,为了达到这个效果,就非常有必要对过往经历进行筛选