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如果工厂需要拆迁的,工人愿意跟随工厂搬迁的,应该给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意搬走,需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定补偿。那么,工厂拆迁工人怎么补偿呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
工厂拆迁工人怎么补偿
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。