一、HR站在第三方的角度,可以回看一下,什么样的阶段/岗位/人/HR会出现,脱岗自离的情况?!
1、什么样的阶段:试用期(试岗期)最常见,尤其是入职前3天;转正后尤其是2年以上工龄的员工绝少出现;
2、什么样的岗位:
(1)基层员工最常见,尤其是基层工人、保洁、普通专员等;骨干岗位/管理层绝少出现;
(2)员工入职的部门,存在小团体/派系明显,联合排外的;或者部门最近比较动荡,人事变动比较大的;
3、什么样的人:
(1)年轻员工,尤其是30岁以下的居多;
(2)面试的时候,就很矫情、无来由的傲慢、偏执、偏内向、性格阴郁的居多;
4、什么样的HR:动不动就忽悠的HR(说的太难听了,是不得不忽悠的HR),刻意隐瞒岗位真实工作量(经常加班),工作氛围(气氛压抑),生存环境(边缘部门+刻薄上司+丐版办公条件),薪酬待遇的(实际薪酬远远小于承诺薪酬)。
5、特殊情况:
(1)家里真有事情,概率