安全生产责任制考核奖惩制度一、目的 为确保落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针, 保证本公司安全生产责任制的有效实施,特制定本制度。 二、范围 本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录 要求。 三、总则 1.本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。 2.本公司安全主任、部门主管的安全生产责任制的考核人是总经理, 由总经理组织安全领导小组成员组成考核小组进行。 3.总经理批准实行奖惩。 4.员工的安全生产责任制考核由班组长负责,部门主管审核,报安 全主任汇总后,呈总经理批准实行奖惩。 5.本公司安全生产责任的考核,采用百分制的计分方法,考核结果 与员工的安全奖挂钩。 四、考核原则 1.考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类生产安全责任事 故的责任人,安全生产责任制考核一律按零分记。 2.考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的 分值,实行错误扣分制,最终以百分减去扣分为实际得分。 3.安全主任、部门主管的考核周期为年度,班组长的考核周期为季 度,员工的考核周期为月度。 五、奖惩 1.奖励。按照岗位考核其安全生产责任制考核评分,80 分以下不计 安全奖,80-90 分计发平均奖的50%;90-95 分计发平均奖的80%;95 以上,计发全奖。2.惩罚。对检查中发现的各类违纪、违章行为,第一次予以批评教 育,第二次计入安全生产责任制考核。在月度安全生产责任制考核中, 评分不满70 分的,必须参加再教育。 六、本制度自公布之日起实施。