知乎上最搞笑的事情,莫过于一群所谓培训老师,来手把手教你如何当领导。
而且模式都差不多,动不动就是成为领导的【五大基本能力】,【六项关键素质】,【七种驭下方式】,【八个统率本领】,【101个领导思维模式】,【10086个领导修炼方法】。。。
好家伙,有我当年写公文的那味儿了。
我个人感觉和一些财经类答主推荐股票的套路似曾相识——你真的这么清楚这个股票能挣钱,你为什么自己不去买呢?
你真的这么清楚当领导的方法,那么你自己为什么不去当领导呢?
好吧,这多多少少是个梗,毕竟也真的有不少人是不愿意当领导,或者“师不必贤于弟子”的例子。
但是,这种所谓的领导力或者组织力的培训机构,本质上和以前的成功学培训机构是一种套路,干的还是金矿卖水的老一套。只不过换了个包装,显得更高端而已。
我个人在体制内工作过,也在办公室干过相当长一段时间,虽然我没有当过领导,但是我服务过的领导还是挺多的。
虽说总结这些领导的特质,然后倒推哪些能力可以成为领导,有一点倒果为因的嫌疑。
也就是说,有的特质,并不是因为具备这样的性格特征才成为的领导,而是成为领导以后,这样的性格特征才被大家所模仿和追崇。
就好比,卡斯特罗喜欢抽雪茄,但是不代表你喜欢抽雪茄就能成为一代著名的国家领导人。
不过,以我个人粗浅的观察,还是能够看出这些领导,他们所具备的一些共同特质。我这里只重点说一个,供大家参考。
那就是,拍板决策的能力。
领导的能力说破大天去,最关键的一点是——能够在需要做决策的时候,迅速果断的进行决断。
这一点是我认识的所有一把手必须具备的特质,注意是必须。我也认识不善决策的高级领导,但是无一例外,他们都不是一把手。
可以说,要想做一把手,就必须要能够独立果断做决定的能力。
而且,在越复杂,越紧急的情况下,这种能力尤为重要。就好比在房价滞涨的现在,到底是买房还是卖房?在金价波动的时候,到底是买进还是卖出?
举个例子,我个人非常喜欢的一部讲华尔街的电影,叫做【商海通牒】(Margin call)。里面有一个非常经典的场景,就是在金融危机即将到来的前夕,以高盛为原型的证券公司关于是否要抛售高风险资产,召开了一场紧急会议。
在会议的尾声,里面的大boss,John(也就是铁叔饰演的那位),说了一段非常经典的话。