《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-12-17 20:57:13 回复
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地区:北京-东城区咨询解答:120660条
您好,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉处理。
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地区:北京-朝阳区咨询解答:177256条
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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地区:北京-海淀区咨询解答:102672条
您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
是不合法的,你可以试着去劳动监察大队投诉一下。
看辞退的理由,一般不需要赔偿
可以不签的
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