北京2014年继续收紧户籍政策,根据媒体报道,传统落户渠道变窄,6种落户政策只针对特定人群……即使如此,2014年求职的毕业生中,很多人仍然抱有“不问待遇,只问户口”的态度。记者采访中发现,一家单位,只要打出提供北京户口的说明,求职者立刻蜂拥而至。而一些待遇优厚,更能发挥毕业生专业特长的企业,由于无法承诺提供北京户口,招录双方都陷入了“暧昧”的境地。 户口与待遇,似乎并不相关的两个问题,近年来却越来越让北京高校的应届毕业生们感到纠结。 “从师兄师姐回馈的信息看,大部分能够提供户口的单位待遇都一般。而真正能够提供优厚待遇的民营外资企业,往往很难解决户口。”北京交通大学一位应届毕业生对记者说:“提供户口待遇又不错的单位,属于金饭碗,恐怕都得‘拼爹’。” “事实上,不少应届毕业生都要面临这样一个选择,选户口还是选发展。”中国传媒大学研究生何东对记者说:“按说,单位选择人才的标准应该是双方合适,双方双向选择,可是由于种种原因,双方往往很难达到相对‘合适’。” 他举了一位前几年毕业的师哥为例,为了选择一个能提供户口的单位,他去了一家事业单位工作,可该单位一个月只有3000元的薪水,目前那位师兄已经30岁出头,可是依然无法承担北京的房价,也不能买车。他的建议是,“求职一定要符合自身定位,莫仅仅为一纸户口而放弃了发展的机会。即使有了户口,没有发展,很多相关附着的福利实际上与个人关系也不大。” 但是何东发现,真正求职时,更多的人选择的还是能够提供户口的单位,“只问户口,不问待遇”的现象大量存在。 “北京落户的标准中,只有应届毕业生落户最为便捷,如果丢掉应届毕业生这一次机会,工作后再落户就难了。”北京交通大学学生就业处一位工作人员对记者说。 然而在采访中,记者发现也有不少对北京户口种种便利并不在意的人。“我总觉得户口,特别是特大城市的户籍管理并不能真实反映目前的人才市场需求,因此我觉得一定会有变化。”在政府机关工作的王先生认为,真正有才华的人不会被一纸户口羁绊住发展的脚步。 北京大学社会学家夏学銮认为:特大城市的户籍改革问题特别复杂,一方面要全面深化改革,进一步消除计划经济遗留的体制性障碍,另一方面要切实解决不平等问题,保障机会公平。主要是落实同工同酬和实现养老、医疗、职业福利权益的平等化及基本公共服务的均等化,特别是要打破所谓编制的约束,让所有人都能够凭着自己的努力与贡献有正常升迁的机会。