仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。
目前,用人单位用工时,均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都会签订劳动合同,所以仅仅根据签署劳动合同之事是没有办法界定的。