高管利用职权大肆鲸 吞国家资财的犯罪案例时有发生.高管的年薪不与企业效益挂钩,又没有切合实际的监督和约 束权力机制, 所以可以为所欲为.国企是全民所有制,换了个国家独资控股的有限或股份公司 牌子后,引起了转制错觉,以为是企业变成高管私有制了,以为自己同资本主义国家的资本家 一样了。国企央企最终赚了钱由高管分红利,亏了[负资产和风险]由国家买单,职工下岗失业 过贫困生活.这就是社会上痛斥的“官僚资本家”现象. 目前的"高薪养廉"制度的确是欺骗人民的一个大笑话!它让那些高管错误地感觉到舍 我其谁的盲目自负,以为这点高年薪远远不能反映他的贡献价值,觉得吃大亏了,如是觉得贪 腐有理,践行贪腐之事.想起毛泽东拿300 元月工资比八级钳工120 元工资有两倍多时,也没见 那时的廉政景象是靠高薪养出来的. 这些说明:高薪养廉制度不是一个科学的制度,是一个有害无益的制度,是一个导致贪腐 现象越来越严重的制度,是一个导致贫富差距越来越大的制度,是一个民怨极大的制度,是一 个祸国殃民的制度,是一个应当废止的制度. 究竟是谁在曲解“高薪养廉”? 网友:许斌 高薪养廉,一个令人关注的词组。而高薪养廉的行为,目前多数发达国家都在做。据考 证,古代中国的几个王朝也做过。于是,高薪养廉,成为时下各种名目繁多的事实加薪行为 的最好理由。比如,一年来,在不同地方、不同部门此起彼伏的建立廉政金的办法,其中最 重要的理由正是高薪养廉。正如此前在不同地方、不同部门存在的各种数额不菲的津帖、补 助、福利,乃至公务员并因公务员涨薪引发的一次次事业单位与大型国有、集体企业职员的 涨薪行为,其终极目的之一也是为了高薪养廉。 但什么是高薪?如何切实计算一份薪水,并该以何种标准来判定一份薪水的高低呢? 香港公务员的高收入是举世闻名的,普通公务员月收入在2 万港币左右,而普通市民有 多少呢,也就是一万港币上下。同样是朝九晚五,你的收入是人家的一倍,当然算是高薪了。 但高薪不高薪,终究看你和谁比,脱离普通市民群体,瞄准了特定的精英阶层不放,一个劲 与在跨国企业关键岗位工作的自己以前的同学,或者在演艺圈里有一定成就的同龄人比,那 份收入可能就相形见拙了。而且香港的企业似乎都没有行政级别,于是特区政府的官员也不 可能与同级别的公司主管或者经理们比,否则会天下大乱的。