富士康集团面试文件 本题库是富士康团面试评分标准,总计有 100 个题库。物超所值 富士康面试是 4 轮 一面组长,会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来 与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理,偏向于部门业务服务。 三面经理, 这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。 大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。聊天的内容与面试者个 人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊), 四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者 的水平大概在什么位置。 直接影响后面的收入。 各个击中要害。 不要想着有简单跳过的部分。 在介绍工作内容的过程中, 要先介绍自己在组织团队所处的位置, 发挥的作用, 工作绩效等, 条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是 HR 谈薪资的部分,因为行业都有规则,所 以时间不会太长。 5 面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。