文|LinkedIn 木沐工作中有一位同事,他的沟通方式、价值观、思维都与我很不同,而由于日常工作交集十分多,他职位比我高,无法避免要与他合作、甚至是求他与我合作。
在公司4年,被他在邮件公开指责过、在公司面对面言语冲突过,累积的不愉快让我已经讨厌再与他一起工作,但岗位职责,无法避免。
这种不愉快甚至影响了我其他工作的情绪和表现。我理性地看,不应该为了这个人造成的不愉快而辞职,但感性层面我已经很难放下成见与这个人合作,这样会影响我工作表现和情绪,造成心理压力。
考虑自己的心理健康、职业发展,我应该现在就跳槽吗?以目前能力经验未必能跳槽到心仪公司职位。
这是“领英诊所”第11期的读者来信。
遇到的同事在思维,沟通,价值观等多方面与自己存在很大差异,双方甚至发生过言语冲突,而工作上又不得不合作,想一气之下辞职,又怕找不到好下家,心里非常苦恼和纠结。
其实这种现象在职场上可谓普遍,尤其容易发生在一些初出茅庐的职场新人身上。
妥善解决这类问题,并不是靠快意恩仇,非黑即白。如果不明白这背后处理问题的逻辑,就算一气之下跳槽到下一家,遇到相同问题时,一样还是会再次陷入困境中。
1、“你是否相信智力是可以改变的?”固定心态vs成长心态
这个读者的经历在一定程度上反映出一个重要的心理学概念:固定心态和成长心态。这源于斯坦福大学Carol Dweck教授的研究发现。
Dweck教授有一次给中学生提问:“你是否相信智力是可以改变的?”学生们的回答分为两个阵营:“是”和“否”。
接下来,教授观察跟踪他们的学习成绩,并在一段时间后发现,当初答“是”的学生成绩越来越好,而答“否”的学生成绩却越来越差。
Dweck教授将这些学生表现出来的差异归因于两种不同的心态,不同的心态,导致不同的行动,收获不同的结果。
所谓固有心态,是指认为事物是一成不变的,个人的努力无足轻重,他们面临问题时更加倾向于通过寻找来解决,而不是通过努力来解决。
成长心态,是指认为事物是可以改变的,任何事情更多的取决于个人努力,刻意练习,精益求精是取得成绩的法宝。
这同样应用在职场中,比如Sales打推销电话,遭到拒绝后,固有心态的人立刻产生很多消极的想法,比如客户不喜欢我,销售工作不适合我,我再怎么努力也无法被接受。
而拥有成长心态