律师观点:
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在我国21.75天是法定的月计薪天数。
按工资6000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:6000/21.75天*(2天+1天)=828元。