靠谱不靠谱不知道,但是有一点我证实了:
周五接到了一个电话是,说她是作业帮的,在智联网站看到了我的求职简历(我的求职方向是新媒体运营),她说他们招运营推广,简单说了一下工作职责(电话说的我也没记住太多),然后加我微信,发公司地址和面试时间。
周六我根据面试时间13:30到,过了一会陆陆续续来了很多人,然后让大家填表,填完表看作业帮的宣传片半个小时过去了,之后开始了hr的宣讲(讲的啰啰嗦嗦,一句重复三遍),又半个小时过去了,还没完,我这一看TM这是应届实习生专场啊,而且只介绍了一个岗位:班主任!!!
我都快气疯了,这是求职被骗,大热天,推掉其他面试来这个鬼面试,我控制住自己情绪,没跟那个hr杠,让他继续他的表演,然后在大家的众目睽睽之下离开那个房间(在我之前已经有3.4个人走了,估计和我感觉差不多),走到门口,我问了一下前台,说我应聘的是运营,怎么变成班主任专场了,你们招聘环节出现什么失误,那前台两个人说班主任工作内容里也是有运营的,还说我想找什么运营,我就火爆了,我说你们招什么运营自己不清楚吗?然后,其中一个人说那个打电话发微信的不是他们公司的,是第三方平台的人…
哎,作为求职者,被两面人都骗了…
最后得出我的结论 :智联上的某些智障人士会根据公司需求(主要是流动大的岗位,比如作业帮的班主任,底薪2000,说是月综合5000+,但是宣讲里没有任何职业发展介绍),不管你适不适合,先用职位把你“骗”过去,这样她就有业绩了 ,而你浪费了时间,浪费了公交费,如果有肯定还浪费了你一张简历,更浪费了你如意的其他的求职机会!
忠告:1.如果是电话邀约,一定要问清职位情况,长个心眼,看看电话哪里的。2.通过求职快专业软件找,比如某boss(相比比较靠谱,去面试前可以大概了解这个职位情况,然后考虑值不值得去面试)。3.找工作是平等的,你为公司带去价值,他们给你应得薪水,并不是你去“求”一份工作。4.想好自己需要什么,要干什么,如果有一点觉得不达到自己目标,最好不要勉强自己。
最后,祝大家都顺利找到合适,开心,满意的工作!离骗子,SB公司远一点!
——分割线——2020.3.27——
没想到一次求职经历得到了大家这么多的赞,碰巧那次后,我也渐渐接触到HR这个行业,目前在一家外资做数据中心运维相关业务,也负责一些部门的招聘工作。
这次更新也想谈谈我对招聘这块一些感悟和认识,希望能给大家一些面试经验和技巧,避免一些求职的坑。(这是预告,我先整理整理一些案例,素材,大家稍安勿躁)
一、求职前简历应该怎么写才能得到面试机会?
先po一张图
这是前两天朋友要应聘的岗位,之后结合她的工作经历给了一些简历上的修改意见。今早刚得到消息,4月9日去上班 。
言归正传哈,第一,投递简历前一定要看清自己是否符合岗位要求,然后针对要求再修饰凸出自己,看起来更加得匹配。
以上图的招聘岗位为例,猛的一看,超简单的内!再猛的一看,这要的不就我这样的人才嘛!
越是这种看起来要求低,活轻松,工资行,福利好,大公司,还双休,越是吸引着一大批的求职者,这个时候不仅你疯狂了,HR也疯狂了!每天的邮箱都是来自四面八方的简历,各种各样,一目十行的本事就是这样练出来的。
作为我的工作方式,一般对于这种大量的简历,我会一份一份去点开看,但是也是快速浏览划关键词,与岗位相关的关键词越多,我就会把它作为有效简历,通知面试。关键词少或者几乎没有,我会以如下残忍的方式处理!
在这里,我也回答一下好多求职者困惑的问题:为什么投出的简历像回复去洗澡的女孩没有了回应呢?因为不合适,很多正经的HR对简历就是搂一眼,合适了联系你不合适了就不回复了,就像你对喜欢自己但你不喜欢的人一样。
第二,在招聘平台上填写的简历一定要有逻辑顺序,像考试一样,分条作答(面试回答的时候也一样),这样显示你条理清晰,切记不可长篇大论。
举个反例:
不知道大家看到什么感受,反正我要抓狂//发疯//窒息,有种读枯燥无味议论文的感觉......
(此位留给头大.gif)
第三,简历填写时,秉持更上一层宗旨,坚守实事求原则,保持奋发图强态度,切记不可吾乃人间极品的自信。
港一下我所遇到的迷之自信的简历:第一位是李老板,投递我们项目经理的岗位,这个岗位薪资大概在15k-25k/月左右,当然要求也比较高,比如需要PMP证书等各种证书的硬性条件,还有相关行业项目管理经验的软性条件。老板的简历我一打开,被他的期望职业所吸引:VP/CEO/总裁/高级行政总监,再往下他的经历描述中写到”2015-2019 XXX公司副总裁 薪资 1000以下“工作描述也是两行字高度概括(不是我不写”X“是什么公司,简历上就是这样写的),请问老板是来人间体验生活吗?
第二位万能哥,把我发布的岗位投了个遍,想问:选择困难症是不是到晚期了?咱能不能好好投一个岗位,对自己有个全面深刻的认识。这哥所表现出的想法大家都能理解,就是海投,但是能不能雨露均沾,不要独宠我一个。
第三位对自己认识很深刻,且叫他自我哥。我是在BS上看到的,他在目标岗位留言说:自己对贵公司非常感兴趣,感觉自己非常的匹配此岗位,希望能得到贵公司的青睐。然鹅,我打开他的微简历,是这样子的:
高度概括!!!简历字数还没我发布的岗位字数多,怎么就非常匹配了呢?如果你对自己不认真,那我也当你是玩笑了。
就举以上例子吧,不要像他们一样就好。
各位毕业生!!请注意啦!敲黑板!!!!
第四,在给HR邮箱发简历时,请重命名你的简历名称,一般“姓名+应聘岗位+联系方式”,简历大小不超过1M,格式为PDF。
临近毕业时,大家都经历过学校的就业指导,上大机的时候也一定做过自己的求职简历(封面、简历、自我评价、求职信等)可是,社会毕竟快节奏,没有人去过多的关注你的点点滴滴,在意的对未来的豪言壮语,把你所有的社团、实习等经历浓缩在一张纸上就够了。
简单总结:1.认真看岗位要求和岗位职责,尽量让你的简历和应聘岗位匹配度高。2.简历逻辑清晰,简单概括,突出重点(项目、技能、相关证书等)。3.实事求是,保持简历真实性以及对所投岗位的独一性。4.简历不宜过大,PDF格式。
二、面试中应该注意些什么?
面试前:
因为疫情原因,目前大部分招聘单位会邀请面试者进行视频面试或语音面试,所以对双方的网络有一定的要求,要做好以下工作:
1.保证自己的网络稳定,确保面试中不掉线(最好选择电脑),调试好麦克风和视频角度。
2.选择安静的,明亮的,没有杂音的环境,比如:自己的房间、书房等。
3.提前准备好需要的相关资料(自己投递的简历),并提前5分钟进入面试会议。
4.着装相对整洁即可(哪怕上面衬衫,下面睡裤都行,可千万别睡衣上阵哈~)
到底选择视频面试,还是语音面试,主要看招聘单位的要求,像我对此没有太过多的要求,有些人可能比较内向,不太愿意开视频,这些都理解,自己怎么舒服怎么来就行;当然,开视频的面试者会更加分,也会让面试官重视起来。假如,你简历自我评价写着:本人性格开朗...也不开视频,让我觉得你对自己有误解~
面试中
无论是云面试还是现场面试,很多人都会或多或少的紧张,这很正常,主要还是自我控制和调节这种紧张的情绪,一般的面试无非就是一问一答,面试官1-2人,面试的问题主要来自两方面:一是会针对你的简历经历提问。比如:请谈一下您在×××项目中的角色及主要工作;二是会针对所应聘的岗位提出开放式问题。比如:如果现在给您配备10人的一个项目小团队,您接下来如何开展工作呢?
其实,在面试过程中,面试官提出的问题都不是随便提出的,其中都隐含了他想要了解的一个目的,而你在回答过程中要击中他的意图,就像考试时你要明白这道题他考的是什么知识点,揣测出题人的意图一样。都知彼了,那回答一个别人想知道的答案是不是就简单了。
插一段工作中的小故事:
有次我们开会,会议主题挺大,所以讲的内容很多很杂,涉及方方面面,许多人的笔记也没记多少,会议快结束时,领导突然点名说:××,你给大家归纳总结一下本次会议吧~这时肯定会有人懵了,只能凭着自己的记忆碎片,想起哪个说哪个,之后,陆陆续续叫了几个人补充,最后,领导就说:我们在岗位招聘的时候要求的表达良好,思路清晰,归纳总结就是对这点最好的证明。之后,在面试中,我们最后一个问题都会是:请您最后总结一下我们本次的面试吧!
其实这个问题怎么看都不难,可是很多人回答时却都不太好,有人意想不到,有人不知从何说起,还有人开始他的胡扯表演...如果是你该怎么回答呢?
总结如下:1.克服自己的紧张情绪,尽量让自己声音沉稳,思路清晰。2.提前预测针对简历和岗位,面试官会提出哪些问题?(先自问自答一边)3.实事求是,会就是会,不会就是不会,有就是有,没有就是没有,呈现一个真实的自己,别为以后的自己挖坑。4.尽量放松自己(像朋友聊天一样),但不要有自己的小动作。5.回答要有逻辑顺序,采用首先,然后,最后;第一,第二...最后等这样的句式。
下面是我在面试中的一部分面试随堂记录,供大家参考(当然还有综合面试打分表,那个就不上传咯)
面试记录1
面试记录2
提醒:不要被“HR都不懂技术,随便编”误解了,你可能不知道关于技术面会有专门的技术工程师面试官问到你怀疑人生,嘿嘿~
(此位留给奸诈.gif)
三、面试官问你:请问您对我们还有什么要了解的?你应该问哪些高质量问题?
四、网络招聘平台应该怎么选择?ZL or BS?