好好学习社区 移动公司岗位职责说明书范例 1、职位基本资料 职位名称 人事经理 职位编号 所属部门 行政人事部 职位编制 1人 直接上级 总监 职务序列 管理层 直接下级 部门员工 管理幅度 直接管理:2 岗;间接管理:无 2、职位目标 在总监的直接领导下,负责公司人力管理工作,协调公司内外部工作关系,保障各项工 作的正常进行,完善和推进公司人力资源管理为公司提供和培养高素质人才队伍。 3、工作关系 上级管理 部门、行业 协会、公司 客户 总监 人事经理 公司各部门 部门内员工 上级管理 部门、行业 协会、公司 客户 4、岗位重要职能与任务描述 1)负责制定部门年度、季度、月度、周计划和预算,及各项计划和预算的分 解与检查执行; 2)负责建立及完善本部门各项制度、规章及规范; 一、管理职责 3)负责部门的目标管理与绩效管理; 4)负责部门人员培训、培养及人才储备; 5)负责组织公司行政人事相关专题会议; 6) 负责工作分工及部门内人员调配,部门内员工加班的审核和报批。 更多免费资料下载:http://www.55top.com 德信诚培训网 1)人力资源规划管理 好好学习社区 (1)制订人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、 执行、监督公司人力资源行政管理制度; (2)开展工作分析,编制职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的 变更,保证 职位说明书与实际相符; (3)根据部门人员要求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和 调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 2)人员招聘、开发及调配管理 (1)督导及审核根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘 需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; (2)督导及审核对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部 门录用; 3)绩效管理 二、人力资源 管理 (1)督导及制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过 程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落 到实处,并不断完善绩效管理体系; (2)审核及监督公司各部门认真落实岗位责任制,做好绩效考核。 4)薪酬管理 (1)制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政 策; 5)培训管理 (1)组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与 审核; 6)人才储备及员工职业发展 (1)督导及审核建立公司后备人才库,做好人才储备工作,制定并实施公司 员工职业生涯规划方案。 7)员工关系管理 (1)督导及审核员工思想工作,保持骨干队伍稳定,解决员工投诉及劳动争 议。 更多免费资料下载:http://www.55top.com 德信诚培训网 8)日常人事管理 好好学习社区 (1)督导、审查及审核日常人事管理,办理入职,人事档案、合同签订、定 级、调岗及考勤工作。 四、部门内部 1)督导及督查部门内部文件、档案、资料管理、来访接待、会议组织等日常 日 常 管 事务; 理 2)完成领导交办的其它工作。 5、岗位绩效 关键绩效领域 关键绩效指标 财务指标 部门费用控制率 %、人员工资福利总额控制率 % 运营指标 协调工作及时性有效性及准确率%、 制度、流程及标准的完成率 %、后勤保障的满意度、 企业文化活动的完成率% 管理指标 人员培训完成率%、骨干员工培养达标率%、 客户指标 客户满意度 %、客户投诉率 % 更多免费资料下载:http://www.55top.com 德信诚培训网