全叔,是微博网友对成都全搜索新闻网的昵称。《全叔读报》是我们开发的一个品牌栏目,不那么正经八百,但也不会一副很low的样子。 本期编辑/陈几手 以后看到微信群里有老板、上级发的红包,可要悠着点了! 媒体报道,成都一公司董事长上班时间发包,结果抢包“前三甲”员工各被罚500元。理由是上班玩手机。抢了10多块,最后倒贴数百,这心理阴影面积……( 详细报道 ) 董事长做法确实霸道。 道义上讲,这属“钓鱼执法”,利用人性弱点达到管理目的,于公于私不厚道,绝对会遭员工反感。管理是门学问,这么做震慑作用是有,但人心散了队伍还咋带? 其次,罚款不能乱来。一般人理解,市场经济自由买卖,罚款是企业“家事”,员工不服可走人,人力资源损失就是对企业错误的惩罚,轮不着法律法规、政府插手。 但现行法律对此还是有兜底规定的——虽没限制数额、事项,但规定了程序。下面引用两则。 《劳动合同法》规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》提到,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 简单说:怎么罚,在合法范围内企业可自定,但须广泛讨论、公示。公示意义在于:不但让员工认识到什么事不能做,还要让员工提前认识到做了有啥后果。 新闻中那位董事长罚款,是否有严格经上述程序呢?不清楚,其仅称“按照相关规定进行了处罚”。 不管怎么说,这事儿提醒打工仔,红包是不能乱抢的。