在社会文化教育上, 由于教育普及化、终身化, 文化发展开放化、自由化, 宗教世俗化, 科学技术化, 技术大众化, 工人阶级不仅可参与文化发展, 而且成了关心科学和推动科学发展的主体力量。这样, 工人的素质、劳动技能、审美情趣就可随着社会的发展而不断提高, 而没有被社会遗弃和失落社会之外的感觉。如果说财产股份化, 从经济上, 生产资料占有上使工人阶级分化了, 那么, 教育、科技的普及化、终身化使工人阶级本身自觉地分化了, 这突出地表现在白领阶层的扩大化, 从事传统直接物质生产劳动的蓝领工人相对缩小了。美国的白领阶层占劳动力的肠, 到本世纪末将占肠以上, 传统的工人运动进一步萎缩了。在社会生活方面, 由于社会生活保险化、福利化, 信仰自由化, 社会法制化, 失业救济化, 人民生活不但相对富足而且得到保障, 一种自由的、富裕的、人权得到保障的生活出现了, 人民的生活情趣可得到自由地表现。这样, 马克思、恩格斯所描写的传统工人生活的悲惨情景已成为历史了, 工人运动的动力削弱了, 人民不再是为生计而罢工、游行, 而是为了和平、生态平衡、反对毒品和种族主义而游行, 工人阶级“ 蜕变” 了。一言以蔽之, 当代资本主义劳资关系已经超脱了马克思的天才设想, 现代资本主义劳资关系从传统的尖锐对立而变得相对平衡, 甚至和谐了。我们不能不承认这铁的现实。三我们如何分析、评价现代资本主义劳资关系发生的这种变异呢或者说, 我们如何评价资本主义劳资关系所经厉的这两个发展阶段呢这是研究资本主义劳资关系必须解决的问题。首先, 我们必须探索这种变异的主因。除了本文前已论述的当代资产阶级在对传统资本主义进行深刻再认识的基础上, 对完善资本主义生产方式和社会制度方面实行了一系列的自我调整的政策外, 新的技术革命的出现, 是导致劳资关系模式转变的主因。由于新技术革命, 当代发达资本主义国家的生产力取得了突破性的新发展, 并使资本主义不断出现新的发展潜力。半个世纪以来, 由于微电子厂激光、计算机、生物工程、超导体、核能等新技术的出现并迅速应用于航天工程、交通运输、能惊网络、信息网络、生命领域等, 促使资本主义国家新兴工业部门不断建立, 劳动生产攀不断提高。据统计, 目前生产率提高的一帕来自于科学技术的应用。