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共1个回答
根据公司具体工资发放时间安排情况确定,可能是提前,也可能是延迟,但延迟应为合理的延迟,而非拖欠。我国劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动争议相关法律咨询
答您好,拖欠工资的可以提起劳动仲裁及相关诉讼,主张自己的权益。
有5位律师解答
答可以向劳动部门投诉
有2位律师解答
答你好,不合理,已经是拖欠员工工资了。可以去劳监大队反映情况。
有4位律师解答
答可向劳动局投诉,也可申请仲裁
有4位律师解答
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