: Z7 p. ]5 I* K1 z S0 M如果只是员工的问题,那还是要讲清楚,坚持立场,不随意妥协。
观念不观念无所谓的,拿出法律法规最有说服力。说老实话工资纠纷单位理亏的也不少。
法律是最有力的武器,要看贵公司的做法是否真的违法或是不够严谨而让员工钻了法律的空子。
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