什么样的人算是临时工?
临时工,主要是指劳务派谴工,或者未签订劳动合同的职工。
很多公司为了解决短期用工问题,直接招聘临时工或以劳务派遣公司派遣用工为代替,未给其上保险等相关福利,导致了用工时的工伤赔偿纠纷。
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案例分析
用工管理-工伤纠纷
2018年8月,小李入职某劳务公司后被派遣到某公司做保安工作,月工资3000元,但公司未给其缴纳社会保险。
2018年11月份,小李在夜间值班时不慎摔倒,致左臂骨折,被送往医院治疗,住院30天,共话费医疗费用等合计3万余元。在小李住院期间,他的家属向人社局工伤认定部门提出工伤认定申请,小李被认定为工伤,后又被鉴定为工伤9级。
事后,小李就工伤待遇问题与劳务公司和所在工作单位进行协商,但两公司相互推脱且均不承担工伤赔偿责任。