三、配套文件的其他重点内容 关于“中人”的缴费年限问题根据国家规定 我市1998年6月30日前参加工作 2007年1月1日后退休的 “中人” 其按月领取基本 养老金的缴费年限条件 由原来的累计缴费满10年 调整为满15年。由于国家的政策调整 一些即将达 到退休年龄、缴费年限满10年不满15年的“中人” 在183号令实施后 不再符合按月领取养老待遇的条 此问题引起了部分人员的不安。考虑到新老政策的平稳衔接、合理过渡 为妥善解决“中人”的 养老问题 以保持社会稳定 29号文件明确规定 三、配套文件的其他重点内容 183号令实施后 达到国家规定的退休年龄 计缴费年限满10年不满15年的“中人”不含建设 征地农转工人员 如果本人自愿 可选择按不低 于缴费工资下限的标准 一次性补缴所差年限的缴 然后按月领取基本养老金。其补费部分只计算本人的缴费年限 不参与实 际缴费工资指数的计算。 三、配套文件的其他重点内容 关于提前退休人员不再按2的比例减发 基本养老金问题 按照劳动保障部规定 职工因企业破产、纺织行 业的减产压锭或因病及非因工致残提前退休 距国家 规定的正常退休年龄每提前一年 即按照2 的比例减 发其基本养老待遇 不含个人账户养老金 三、配套文件的其他重点内容183号令实施后 新的基本养老金计发办法与缴 费年限挂钩更为紧密 职工退休时间距国家规定的 正常退休年龄每提前1年 其基础养老金的计发比例 即减少1 同时计算个人账户养老金除以的计发月 数也相应增加 个人账户养老金有所减少。因此 根据劳动保障部对改革基本养老金计发办法的指导 意见 29号文件明确规定 183号令实施后 职工因 企业破产或因病及非因工致残提前退休 不再按2 的比例减发基本养老待遇。 三、配套文件的其他重点内容 关于“新人”的一次性养老补偿金问题按照原2号令规定 仅对不符合按月领取基本养 老金条件的“中人” 达到国家规定的退休年龄时 个人账户储存额一次性支付本人 同时加发一次性 养老补偿金 标准为缴费年限每满1年 发给两个月 本人指数化月平均工资。 183号令实施后 个人账户规模由11 调整为8 针对个人账户规模的调整劳动保障部在改革基本 养老金计发办法的指导意见中明确 对不符合按月 领取基本养老金条件的“新人” 也要发给一次性 养老补偿金。 三、配套文件的其他重点内容 根据劳动保障部的指导意见 29号文件明确规 183号令实施后达到国家规定的退休年龄但不 符合按月领取基本养老金条件的被保险人 时加发一次性养老补偿金并终止基本养老保险关 一次性养老补偿金标准为按被保险人的全部 缴费年限每满1年 发给两个月本人指数化月平均缴 费工资。 三、配套文件的其他重点内容具体计算公式为 一次性养老补偿金C平 Z实指数 三、配套文件的其他重点内容例如 某被保险人2007年2月到达退休年龄 全部缴 费年限为13年 不能满足按月享受条件。个人账户 储存额14113元 按其全部实际缴费计算的Z实指数 5034。享受一次性养老待遇。一次性养老金个人帐户储存额 一次性养老补偿金 14113 2141132734 503413 1411335783 69 49896 69 三、配套文件的其他重点内容谢谢 管理资源吧 企业管理案例免费下载