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10号之前发工资
大都是高大上的好公司
一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企,这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。
这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!
总结起来就是一句话:有钱,任性!
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。
至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、制度比较健全,注重管理的公司,至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。
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15日后发工资
一般的中小型企业居多
一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!
相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。
还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有,固定节假日和休息日,甚至不会付加班费和安排调休,更别说什么五险一金之类的社会保障了。
当然,也不能一棒子打死,也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法靠谱吗?
我们一起来看看网友是怎么说的吧!
01赞成派
@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!
@TianMi田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!
@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。
02反对派
@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!
@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业……
@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。
03扎心派
@万阳:哪天发工资,不重要。重要的是发放及时,足额就是好公司!
@心雨冲咖啡:我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……
@aijiahou1968:我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往是每天都不高兴!
对于这个问题,有部分人觉得准,也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查,调查结果是:
10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业。
10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有。
15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。
其实,在小编看来,几号发工资并不能完全反映出公司好坏,但大家应该知道,经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!
作为员工的我们是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况:
1、如果是给企业工作:
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作:
不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
04
除了拖欠工资,
以下违扣工资的情况,
也是我们应该知道的
请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
关于以上拖欠或违扣工资的情况,你们都了解了吗?