您好啊!
首先用人单位不签订劳动合同是不合法的,工作了三个月左右的话,后面两个月是需要赔付您未签订劳动合同双倍赔偿金。
其次是裁员问题,公司如果主动裁员的话,也是需要赔付您经济补偿金的。其次是裁员如果程序不合法的话,就相当于是违法辞退,您可以注意下公司的裁员是否合法,您可以简单搜索一下合法的裁员需要具备哪些程序以此判断即可。
所以如果公司即便是合法裁员,也需要赔付您三个月工资,经济补偿金加两个月未签劳动合同的;如果是违法解除的话,需要赔付您四个月工资,违法解除赔偿金加两个月未签劳动合同的。
希望回答可以帮得上您,有其他问题可以私信我。