富士康员工请假制度富士康员工请假制度 富士康员工请假制度富士康员工请假、休假相关政策说明发布201X-03-14 序号假别名称假别说明1 事假事假是指员工因处理私事 或其他事务处理享有的假期,公司关于事假相关规定如下: 年资满1 年者15 天年,不满1 年按其年资折算本年度事假天数(最 小请假单位: 小时),事假为无薪假;2病假病假是病假是指员工病情较轻微 (短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗休息的 假期。公司关于病假相关规定如下: 因身体欠佳需要治疗休养,年资满1 年者15 天年,不满1 年资折算本年度病假天数(最小请假单位: 小时),员工请病假可先申请事假待假期结束后返厂一周内提供指定医院(输入“定点医院”将自动回复相关医院名称)或二级以上 医院开具的病历(或医院证明)、收费票据等证明数据将事假变更为 病假;医疗期病假,指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗、 休养的假期。员工需提供三甲医院或集团认可的二甲医院开具的治病 休息证明申请此假期。3 婚假婚假是员工本人结婚依法享有的假期。 公司关于婚假相关规定如下: 提供有效合法之结婚证明,结婚登记日起6 个月内,依法享有婚 天、晚婚假21天(男年满25 周岁,女年满23 周岁,且自结婚 登记日起6 个月内可分3 丧假丧假是员工本人亲属逝世所依法享有的假期,公司关于丧假相关规定如下: 员工本人需在亲属去世3 个月内提供当地派出所出具之死亡户口 注销证明及亲属关系证明依法享有丧假,具体天数依据员工本人与逝 者的亲属关系核计。父母配偶子女去世享有8 天;****年*月*日希望 采纳好评!