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职场新人王小明

优质职场领域创作者

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只要是正规的有资质的劳务派遣公司,那么他们介绍的工作就靠谱,因为你也是和他们签订劳动合同,这是受法律保护的用工方式,这并不需要担心。
目前争议最大的就是劳务派遣公司支付的工资低,我觉得这并不是劳务公司的问题,而是大环境造成的。对于小企业,同样的岗位企业和员工直接签劳动合同于劳务派遣公司派遣的员工,其实薪酬差距并不大,而这些差价是进入到劳务派遣公司的口袋,毕竟劳务派遣公司招人也是付出了劳动,还要帮企业承担五险一金的费用,他们赚些差价并不过分。
至于事业单位的劳务派遣,这个就没有可比性了。他们编制有限,工作又做不完,只能求助社会上的这些劳务公司,他们想签那么多人,也没有办法。至于为什么不能和正式工同工同酬,其实我想说,如果真的能做到同工同酬这样的工作机会也轮不到你去,毕竟你懂的。
劳务派遣公司存在的意义,就是帮助小企业尽快的招到人,很多岗位比如清洁,门卫。小企业也就需要1、2个人,如果单独向社会招聘,还要进行面试什么的,人力和时间成本太高,加上这些岗位流动性也大,小公司实在没有精力去操心这个问题。
你想想如果一个小企业,门卫辞职了,而又临时招不到人,这样的情况非常尴尬,而把这个岗位包给劳务公司,他们可以保证这个岗位能够有持续不断的人替换。
劳务派遣制度也在日趋完善,一些不合理的地方也在慢慢改进,我认为只要是正规的劳务派遣公司,都是可以放心去的,他们也是受到监管部门监管,职工的合法权益也能得到保障。
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扬子的生活日记

优质vlog领域创作者

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一定要去正规的派遣公司找工作,这样你的合法权益才能得到保障。
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深夜我自醉

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强烈要求取消劳务派遣公司!此累机构已经成为用人单位,规避劳动风险的方式!对打工者太不公平无论是私企还是国企,现在基本上都开始用劳务派遣工。用劳务派遣工的好处是,用人单位跟工人没有劳务关系,不签定劳务合同。自由用工,生产忙的时候大量使用劳务工,当订单不足的时候,就大量裁人,没有赔偿,完全规避了劳动法。劳动公司就是个皮包公司,掌握着人力资源,劳务工的工资近一半给了劳务公司,工资由用人单位汇给劳务公司,再由劳务公司发给工人,劳务公司扣除劳务费,代交社保医保。如果不工作,没有工资,劳务公司不会代交社保医保的,劳务公司稳赚不赔。了!!劳务公司,是坑害打工者的毒瘤!必须铲除!!!
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我自信步走天涯

英语副教授

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我在国内和国外都通过劳务派遣工作过,正规的公司基本上还是可以的
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武汉空间无限人力资源

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可以,不过你得找正规的劳务派遣公司。因为:
1、正规有实力的劳务派遣公司合作的对象大多是国企事业单位、医院、银行、大型私企等(比如我们武汉分公司合作的是中南医院、口腔医院等),可以匹配的岗位较多且有保障,这是比较靠谱的。
2、正规有实力的劳务派遣公司,不会存在不买五险一金或者拖欠工资的情况,因为他们合作企业不差钱。
3、正规有实力的劳务派遣公司,会依法运行,也能更好地解决你在工作中遇到的问题或者纠纷,因为它会尽可能地考虑和企业、个人三方的利益。
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伏枥老骥22

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你知道一个劳务派遣公司负担有多重吗?光交残疾人保障金和工会会费就压跨了。
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0赛山樵夫0

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劳务派遣是一种趋势,通过这种形式可以有效保护劳动者的合法权益,保护劳动者的应得利益。同时,也很好的解决了用工单位招工难、管理难的问题,让用用人单位能全力投入公司的生产经营。当然,实行劳务派遣也会适当增加部分费用。
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来来众享

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近年来,全国劳动力人口总量开始大幅度下降,70、80后劳动市场的主力军正在慢慢退出,90后甚至00后年轻人们不愿意进入蓝领劳务市场,如今的劳务市场,很多企业遭遇用工荒招工难的问题。
由于劳务派遣公司手里掌握大量的当地劳动资源,对于招工和用工的优势格外突出。去年,政府新修订的《劳动合同法》对这一现象提出了相关规定,明确“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
此外,随着“灵活用工”模式的火热,不少人在选择工作时,更倾向于选择去做通过劳务派遣灵活性高、自由度强的“临时工”。