读者问:听说工勤编制要全部取消,以后退役士官怎么安置呢?现有工勤人员会买断工龄提前内退吗? 我不得不说,题主真是多虑了!根据现有政策,行政机关工勤编制逐步取消是大势所趋,但事业单位和国企工勤还不会取消,不用担心退役士官转业安置没去处。至于现有工勤人员,更是有两个利好,一是工资待遇只增不降,稳步上涨是必然的;二是部分工勤人员还能享受干部待遇,走上领导岗位或走专业技术等级晋升之路。 设立工勤编制是计划经济时代的产物,工勤人员也曾为党和国家的事业做出过重要贡献,这点不容否认。当时,为了解决行政机关和企事业单位部分工人和勤杂人员的身份问题,在行政机关设立工勤编制,在事业单位设立工勤岗位(使用事业编制),在国企设立工人职员(签订无固定期限合同),上述三类岗位也成了接收安置复员、转业志愿兵和士官的“大户”,身份均为工人,主要从事车辆驾驶、打字文印、仓储保管等勤杂事务工作。 在干部人事制度不断健全完善,尤其是规范机关事业单位购买社会服务后,一个明确导向就是行政机关的工勤编制会逐步取消。按照现有政策规定,机关工勤编制只减不增,退休一名工勤人员即消化一个工勤编制,原则上不再进新的工勤人员。机关勤杂工作人手不足的缺口,则通过政府购买服务的方式来补齐,逐步用劳务派遣人员取代工勤人员。 但对事业单位和国有企业的工勤岗位并未严控,依然是安置转业士官的大头,所以选择转业安置的士官大可不必担忧。 对于现有工勤人员,目前的政策规定也多是利好。如行政机关工勤人员,工作依然稳定,待遇稳步提升,虽然不少地方人社部门暂停了工勤人员的技术等级晋升考试,但所在单位根据老办法还是可以进行评聘,将初级工评聘为中级工、将中级工评聘为高级工都是可行的。多数地区的机关工勤人员也能享受交通补贴等福利,工资待遇随着公务员的工资增长而相应上涨,机关高级工的工资收入与本单位副科级公务员的工资收入大致相当。 随着事业单位改革的深入推进,事业单位的工勤岗人员还更有利,以前界限分明的干部身份和工人身份之间的障碍已逐渐消除。虽然还区分管理岗、专技岗和工勤岗,但符合条件的工勤岗人员也可以通过竞聘走上管理岗位,当上领导干部,或者评专业技术职称,走专业技术等级晋升之路,而工资待遇也会与本人的管理岗级别或者专业技术等级挂钩,并能定期增长,跟其他事业编干部并无区别。至于身份是工人还是干部,其实只要不离开事业单位就无关紧要,不必为此忧心伤神。