已办理政务建言
驻村干部的尴尬境遇:
1、驻村干部或选派支部书记住在村居为村里工作,在年度考核或干部提拔使用时,派驻单位以不在单位工作为由,在相关考核或单位民主测评时不考虑,乡镇考核或民主测评时对自己乡镇的派驻干部进行推荐,但对市、县选派干部也不考虑,这对驻村或者选派干部十分不公平。
驻村干部在村居承担着上面相关职能部门的几乎所有的工作,有事驻村工作队干,功劳自己单位领,出了事驻村工作队担,而且驻村工作队一年在村居只享受25天假期,同都是驻村干部为什么让驻村干部承受着这些和不平等的待遇。
建议:党委或组织部部门在巡视、巡查时能够充分考虑市县部门在落实驻村工作队的待遇和提拔使用方面。
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西藏自治区党委办公厅信息中心
网友,您好!对于您所反映的问题,区强基办高度重视,及时进行了反馈,现将有关情况答复如下:
一、驻村干部考核激励政策
自治区党委政府、区党委组织部、区强基办等相关部门历来高度重视干部驻村工作,先后研究制定了《关于精准推进干部驻村工作的实施意见》、《关于优先提拔使用先进驻村(居)工作队员的通知》、《西藏自治区干部驻村工作精准考核暂行办法》、《关于做好全区驻村工作队取暖补助费发放工作的通知》和《关于调整驻村工作队队员生活补贴标准的通知》等文件。这些文件明确了考核驻村干部的责任分工、内容安排、程序要求、等次类别和结果运用,提出了“对本单位被自治区党委、政府授予‘先进驻村(居)工作队员和先进工作者’荣誉称号的干部优先提拔使用或交流到其他重要岗位;对未提拔的要认真研究,符合相关规定的列为后备干部,在条件成熟的情况下,优先提拔使用”的意见,还对看望慰问驻村干部、建立医疗救助绿色通道、购买人身意外保险、驻村工作后勤保障等方面作出具体规定并得到认真落实。各级党委政府每年还对表现优秀的驻村先进集体和个人给予表彰奖励,有力调动驻村干部的工作积极性。