1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地最低工资,仲裁机构都很少管。	2.如果缴纳生育保险,产假工资由社保局发放,不过是经由公司账户发放,还会发放营养津贴等。
关于休完产假后用人单位进行调岗降薪的问题,原则上不允许的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,如果没有与劳动者协商一致,用人单位是不能擅自调岗降薪的。如果存在这种情况的,可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
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劳动争议相关法律咨询
答可以向人社局投诉,了解有关政策
有1位律师解答
答劳动部门查询投诉调查
有6位律师解答
答你好!不合理,协商不成可以去劳动局投诉。
有8位律师解答
二、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加详细>>