一是劳动力商品理论讲究劳动者人格独立,劳动者自己具备劳动力的所有权、支配权、交换权。劳动者的人格、情操、口碑、技能、知识素养等等,都是劳动力商品价值增殖的附加值。如果劳动力商品的价值无可替代,或替代率很小,那么很多企业会提高劳动力商品的购买价格,劳动者也会因之获取丰厚的利润。这无疑对劳动者形成一种正向激励作用,鼓励劳动者注重自身素质的提升与人格的完善。二是劳动者在社会主义市场经济条件下自主择业,那么能否就业就成为劳动者自己的事。我国人口多,底子薄。如果劳动力商品理论在市场经济中起到促进竞争的作用,就会增加劳动者就业的紧迫感。如果劳动者生育的子女较多,那么在对子女教育上分摊的经费就不足,没有接受过良好教育的子女将来就业就会相对困难,这势必会对劳动者施加一定压力,从而潜移默化地改变劳动者的生育观念,促进社会优生优育政策的推行。
三、资本主义国家劳资关系现状
回顾资本主义国家劳资关系的演变历史,我们可以清晰地看出,自资本主义制度在西方国家确立到二战期间,资本主义国家的劳资关系一直是“资强劳弱”的。因为,资本主义国家制定的劳动法律,一向是偏袒资方的“一边倒”的制度设计模式;工会力量薄弱;工人的维权意识薄弱。甚至在有些资本主义国家,还会出现工人罢工游行被血腥镇压的历史悲剧。随着时代的进步,资本主义国家劳资关系趋于平和,“三方体制”有效制约了资方的市场力量,政府不再一味“一边倒”向资方,而是相互牵制制衡,平衡劳资双方的势力。资本主义国家的劳资关系已呈现出一定程度的合作趋势,劳资双方在一定程度上可以共同分享企业改革与发展的红利。法律制度提高了工会的政治地位,工人维权意识强烈,更是有大批工人加入工会,依靠工会提高工资水平,增强社会福利。
“三方体制”采取集体协商谈判和工会制度,有效充当了当代资本主义国家劳资关系的“润滑剂”,及时缓和了劳资冲突。进入21世纪后,工人阶级的力量更加强大,资本主义国家的工人阶级已出离了弱势地位,联合起来与资产阶级抗争,维护自身合法权益,也使资产阶级得以重新审视劳资关系,劳资关系的发展形成“新合作主义”的趋势。
基于劳动力商品理论分析资本主义国家劳资关系的演变规律,可以看出,在资本主义制度确立至二战的时期,劳动者的技能水平、知识文化水平较低,文盲率较高。劳动者大多为男性,他们提供的劳动力大多技术含量较低,甚至很大程度上是在出卖体力。