1. 法律规定劳动者的工资不得低于最低工资标准;
2. 工资的给付时间、种类均是法定的;
3. 工资的支付方式是特定化的、持续性的、定期性的工资形式。
依据:人社部关于《最低工资规定》第三条、第十二条、《工资支付暂行规定》第五条

证明劳动关系的证据
(一)劳动合同。
(二)如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
(另外,电子邮件、微信及QQ的聊天记录、录音录像等也可以作为参照证明。)
其中,1、2、3 项的有关凭证由用人单位负举证责任。
依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳动关系的举证责任
1.存在劳动关系的证明原则: 一般原则
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动者主张双方之间存在劳动关系的,应当由劳动者对其主张承担举证责任。
2.存在劳动关系的证明标准
(1)劳动者应当提供证据证明事实劳动关系存在可能性。
(2)用人单位如果否认劳动者的主张,必须附理由,并提供反驳证据。理由和证据必须要让法院确信双方之间不存在劳动关系的可能性。
律师观点
当事人是否建立劳动合同关系,应以双方合同是否涉及劳动的权利义务内容及实际履行等进行综合认定。