随着
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:
第一,明确公司价值导向;
第二,确定职位评估原则;
第三,确定职位评估方法;
第四,评估职位等级。
华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金。具体分配比例为:
1、操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;
2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;
3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;
4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%。
8、2015-2016年华为年终奖怎么算,年终奖个税计算方法,年终奖福利
个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。个体工商户的生产所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。”
9、杭州华三与华为的年终奖一般发几个月的?
华三的年终奖我记得好像都是7~8月发的,但是现在的华三已经不是原来的华三了(华为3com),现在已经是属于惠普了。
如果不是研发的话,来杭州建议去华为的杭研吧
有没有分的啊 呵呵
10、华为为员工颁奖100万奖金吗?
近日,华为在坂田基地召开2018金牌员工表彰大会,总裁任正非为32名金牌奖获奖员工颁回奖并合影留念答。一位员工激动地说,我在华为工作8年了,首次见到老板并合影真是荣幸,这比我拿100万元奖金还要高兴!
华为的大手笔不是第一次听说了。早在去年年底的时候,任正非签发的内部文件就显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案,个人奖金发放不按照职级。只要做出突出贡献,13级员工也可以拿到23级员工的奖金。该方案从今年第四季度执行。
荣耀方面向记者透露,按照单台提成的算法,13级员工(普通员工)在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖