一、标题
在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明“请假条”三个字,根据请假事由的不同,也可以将“产假”两个字加上,注明“产假请假条”也是可以的。
二、向谁请假
根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上“某某单位办公室”、“尊敬的某某单位领导”等称呼,称呼后面加上冒号。
三、正文
不管是什么类型的请假条,正文都是最主要的内容,也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后,另起一行,空两格写请假条的正文内容。根据国家规定,产假一般为90天,但也有其他的特殊情况,可以参照“注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期,譬如“本人是____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,到____年____月____日假期结束,期限为_____天。”写完请假日期之后,另起一行并空两格,写上“特此申请,恳望批准”或“特此申请,望领导审批”的字样。这样,产假请假条的正文就完成了。
四、落款
请假条正文结束之后,在请假条的右下角写明请假人的姓名,格式是“申请人:某某”,也可以更加具体的注明申请人的部门,格式是“xx(部门)xx(姓名)”。
五、时间
落款写完之后,另起一行,在落款的正下方,注明时间,这个时间一般是提交请假条的时间,譬如我在今年11月10日写了请假条,在11月16日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导,那么日期一般写“2012年11月16日”。
六、范文
按照上述5个步骤,产假请假条就完成了,我在这里以图片的形式附上3个产假请假条的范文,以供大家参考,如下图。
七、注意事项
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

产假请假条的相关介绍:

一、产假请假条
现在社会的条例越来越多,所有的事情都要经历一个规章制度,都要经历一个流程。那么作为一名职业女性,生宝宝要有什么流程呢?自然是请产假啦,请产假就要写一张请假条,那么什么是产假请假条呢?
产假,指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇,一般从生产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育一般享受不少于九十天的产假。产假请假条就是在准备休假前向单位上级递交的纸质文件,是申请产假的一个基本流程。
二、产假的期限
食物有赏味期限,电子产品有保修期限。那么妈妈产假的期限有多长呢?妈妈怎样在怀宝宝和生宝宝时怎样保障自己的休假权益呢?怎样才能让自己陪宝宝更长的时间呢?
我国在2012年4月18日正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至现在的98天。如果是晚婚晚育的人士,还可以延长30天。这样,晚婚晚育的人士的产假假期将有128天。如果难产,可以增加2周的产假,生育多胞胎,每多生一个宝宝,增加2周产假。所以具体的产假的期限要视每个孕妇妈妈的具体情况而定。
三、产假请假条怎么写
每次请假,我们都要准备请假条,每次准备请假条,我们都要仔细斟酌里面的用词,希望得到上级的批准。那么产假请假条要怎么写?怎样的产假条能让上级一次性通过呢?
产假请假条中有几大要素不可少,申请领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。每个单位都应该有自己规定的假条,只要填写表格就行。如果没有,就将以上的这几大要素写清楚就万无一失了。
四、产假请假条的格式
冒着职位被架空的危险,准备好向上级写请假条,在关键细节上当然不能出错。最基本的就是产假请假条的格式,究竟写产假请假条的格式是怎样的,开头怎么写,结尾怎么写呢?
产假请假条的格式就是一般请假条的格式,但是由于是产假,所以请假条最后附上符合条件的相关证明和国家规定的产假假期条件即可。以下为一片范文格式,仅供参考。
尊敬的xxx领导,
因本人即将临产,根据国家相关法律规定产假为98天,(如果符合晚婚晚育规定的话,说明符合晚婚晚育规定,多30天假期)共计98天假期,时间为xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。特此请假,恳请领导批准。
申请人xxx
申请时间:xxx年xx月xx日
附件:法定产假期限 根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条:女职工生育享受不少于14周(98天)的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。 《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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