无论在大公司还是小公司,只要你在做好前台工作时,不断的提高自己的能力,表现出一定的人事工作的技能,同时能够抓住机会,大胆主动的和领导沟通,一般在领导综合考虑平时的表现,有时可能加上考核,这些都表现良好之后,从前台转入人事部门还是有较大几率的,在这个过程中要注意如下几点。
做好本职:有想从前台转入人事,这个是很好的,不过一定先从做好本职工作开始,如果本职工作都做不好,给领导或者人事部门的领导感觉不好,那么想转入人事就可能会受到阻碍,领导会觉得本职工作做不好,换成其它部门估计也是一样,所以优先做好本职工作,让领导感受到你的工作态度、工作效率等,这些表现良好,能为后续转职打通道路。
建立好的关系:做前台工作,有可能会接触到公司内所有人,从上到下,平时多付出一些,多一些心,能够帮助别人的要主动帮助别人,给别人留下好的印象,比如前台收快递,快递员来就放在前台,可以主动和收件人说一下,快递到了,甚至有时候主动帮忙拿给他们,这些小的细节能够让人感到你的好,在后续转职的过程有时候能发挥好的效果。
多学习了解:在做前台工作的同时,如果有想转入人事部门,那么就要学习相关的知识,能多了解一些人事工作的性质,工作注意点、所需的技能,超这个方向努力,通过平时学习不断的提高自己人事相关能力,这个如果后续提出转职,别人考核发现你对人事这块很熟悉,工作也很有想法,那么别人想拒绝都很难了。
抓准机会:有了前面的准备,蓄够了能量,还要看准时机,比如前台有两三个人,而人事部分刚好有人离职或人手紧缺,那么这个时候就要抓住机会,和相关领导沟通,表达出自己想去人事部分的意愿,领导一般会优先考虑内部转职的情况的,这样几率就很大。
敢于表达:看到机会的时候,要勇于抓住,同时要敢于表达,可以与相关管理领导沟通,同时在领导考核或交流的过程中,要敢于表达自己想转入人事的想法,如果可以还可以表现出自己这方面的能力和特长,让领导觉得你挺适合人事这块的工作,这样领导那边觉得你可以胜任人事职位,有机会就大概率先找你了。
以上这些都是需要注意的大方向,最终还是要自己多努力,将这些转化为实际的行动,而不是单从心里想、口头说,要做到有想法,能表达,努力做,做好本职工作,表现出有人事相关能力,在适当的机会提出自己转职的想法,敢于沟通和面对考核,这些都做到后,从前台转入人事并非不可能。