人过了35,且不是说社会上赤裸裸的年龄歧视,就拿当前中国的劳动氛围来说,动辄就是996的工作强度,就算这些公司能够给你offer,以35岁之后每况愈下的身体状况,有几个人能吃得消,只怕是有命挣钱无命消受。而那些以为混到管理层就安全了的想法,也真够naive的了:底下的兄弟都996了,你好意思让兄弟们在前面拼命,你一个人回家老婆孩子热炕头?你要敢这么干,只怕老板不让你分分钟滚蛋,底下兄弟的吐沫星子也早把你淹死了!
所以说“中年危机”的局怎么破?从个人来说很难,因为这本质上是一个社会问题。我们所能做的就是等待,等待在或远或近的将社会的劳动环境会变得更健康,更合法。等待将来整个社会都消灭了恶性加班,消灭了非法解雇,消灭了年龄歧视,消灭了…,只有那一天才是“中年危机”真正破局的时候。
尽管我相信社会的未来一定是美好的,“中年危机”一定有破局的一天,但活在当下,我们依然可以做一些事情,来最大限度的降低危机对我们的冲击:
1.35岁之前尽量进入一个温和的公司,避免盲目的跳槽。
正如我前面所说的,35岁之后身体机能急剧下降,高强度的工作(例如996)对健康的伤害是巨大的。在这种强度的工作压力下,即使公司不裁你,大概率的自己也得离开。因此,未雨绸缪,35岁之前就要可以考虑跳槽到那些工作环境健康的企业,例如外企,国企,事业单位等。而且要尽早,不要说过了35岁再行动,毕竟所有的企业都不是慈善家,都要盈利,自然都钟爱年轻人。
过了30岁,就要收敛下性格,不要一言不和就跳槽。我们都知道人年老了要靠养老金生活,其实年轻的时候,工龄也是一个巨大的财富。如果你能在一个公司服务10年,即使公司有一天要裁你,按照劳动法n+1的赔偿标准,在北京就会有40万左右的的赔偿,这笔钱足够一个家庭3年的口粮了,3年的时间也能够让一个中年男人重整旗鼓再出发了。
职场上我见过不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的,但大部分的境况越跳越不如前:新公司、新人、新环境,动辄6个月的试用期,于是每日战战兢兢,日夜加班,可谓疲惫不堪。甚至你一个中年油腻男,连中午吃饭年轻人都不愿意带你。在老公司,也许有小人伤害你,算计你。但谁能保证新公司就没有小人算计你呢?毕竟有人的地方就有江湖!
2.转行
我在这里说的转行,并不是说今天你是一个做软件开发的,明天跑去开出租车,而是指在当前的垂直行业