【单选题】
A.
短期
B.
中期
C.
长期
D.
持续
参考答案:
A
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举一反三
【简答题】员工持股计划
【单选题】华为员工持股计划体现( )的管理特点
A.
战略人力资源
B.
人力资源
C.
传统劳动人事
D.
人力资本
【单选题】员工持股计划属于( )制度。
A.
基本工资
B.
短期激励工资
C.
员工福利保险
D.
长期激励工资
【简答题】员工持股计划ESOP
【单选题】华为员工持股计划体现( )的管理特点。
A.
战略人力资源
B.
人力资本
C.
传统劳动人事
D.
人力资源
【填空题】员工持股计划的主要类型有()。
【单选题】以下不属于员工持股计划的是()。
A.
员工广泛参与
B.
参与各方的获益限制
C.
税收减免
D.
投股权利
【多选题】关于员工持股计划的说法正确的是( )
A.
员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才
B.
员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C.
持股人和认购者可以是本企业员工,也可以是外部人员
D.
认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E.
员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
【简答题】华为员工持股计划体现( )的管理特点。
【单选题】员工持股计划属于一种特殊的报酬计划。下列哪些属于杠杆型的员工持股计划的特征()。
A.
由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金,职工不需做任何支出
B.
由员工持股信托基金会持有员工的股票,并定期向员工通报股票数额及其价值
C.
当员工退休或因故离开公司时,将根据一定年限的要求相应取得股票或现金
D.
银行贷款给公司,再由公司借款给员工持股信托基金会,或者由公司做担保,由银行直接贷款给员工持股信托基金会
【判断题】员工持股计划是一种个人长期激励计划。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】对员工持股计划描述正确的是( )
A.
员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念
B.
员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸
C.
员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时
D.
员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
【多选题】员工持股计划中,股份认购的形式主要有( )。
A.
员工以现金认购
B.
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.
将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.
企业将历年累计的公益金转为员工股份
E.
企业将历年累计的绩效转为员工股份
【简答题】员工持股计划的概念以及特征。
【多选题】在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑()。
A.
企业发展的需要
B.
员工持股计划实施后的投资回报率
C.
企业净资产的价值
D.
员工所享有的其他福利项目的多少
E.
员工的持股比例和认购能力
【单选题】员工持股计划属于()制度。
A.
基本工资
B.
短期激励工资
C.
员工福利
D.
长期激励工资
【多选题】员工持股计划的基本原则是( )。
A.
广泛参与原则
B.
有限原则
C.
认购期原则
D.
无限期原则
E.
按劳分配原则
【单选题】关于员工持股计划,错误的说法是()。
A.
员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
B.
员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
C.
员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
D.
员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才
【单选题】下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A.
员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的所有权管理理念
B.
员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸
C.
员工持股计划规定有效期,依法律或合同规定
D.
员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
【单选题】以下哪种不是员工持股计划的主要类型()。
A.
福利型员工持股
B.
风险型员工持股
C.
集资型员工持股
D.
激励型员工持股
【简答题】简述员工持股计划对企业发展的作用。
【单选题】每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
A.
【多选题】在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑( )。
A.
企业发展的需要
B.
员工持股计划实施后的投资回报率
C.
企业净资产的价值
D.
员工所享有的其他福利项目的多少
E.
员工的持股比例和认购能力
【单选题】华为员工持股计划体现( )的管理特点。
A.
人力资源
B.
战略人力资源
C.
人力资本
D.
传统劳动人事
【简答题】员工持股计划的主要类型有:现股计划、______、______。
【单选题】华为员工持股计划体现了( )管理阶段的特点
A.
传统劳动人事
B.
人力资本
C.
人力资源
D.
战略
【简答题】实行员工持股计划的目的。
【单选题】员工持股计划侧重于()。
A.
长期激励
B.
短期激励
C.
一次性激励
D.
长期激励与短期激励相结合
【单选题】以下不属于员工持股计划的优点的是()
A.
能使员工利益与公司利益直接相关
B.
有助于完善社会保障体系
C.
有助于优化公司股本结构
D.
有助于形成良好的企业文化
【多选题】下列有关员工持股计划的表述,正确的有( )。
A.
员工持股计划是一种特殊的报酬计划
B.
员工持股计划的目的是要吸引、保留、激励员工
C.
员工持股计划通过建立利益分享机制、决策参与机制来实现其目的
D.
员工持股计划是静态的制度安排
【单选题】华为员工持股计划体现( )的管理特点
A.
人力资本
B.
传统人事
C.
人力资源
【多选题】员工持股计划的原则包括( )。
A.
竞争力优先原则
B.
广泛参与原则
C.
有限原则
D.
按劳分配原则
E.
高投资高回报原则
【多选题】员工持股计划的股份认购形式主要有()
A.
员工以现金认购
B.
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.
将企业的奖励或红利转换为员工持股
D.
企业将历年累计的公益金转为员工股份
E.
企业无偿赠与员工股份
【单选题】普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()
A.
储蓄换取股权
B.
美国式员工持股计划
C.
定期向员工赠送股票或股票期权
D.
员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
【多选题】员工持股计划中,股份认购的形式主要有( )。
A.
员工以现金认购
B.
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.
将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.
企业将历年累计的公益金转为员工股份
E.
企业将历年累计的绩效转为员工股份
【判断题】员工持股计划本质上不是福利计划。
A.
正确
B.
错误
【单选题】员工持股计划的提出者是( )
A.
路易斯·凯尔萨
B.
约瑟夫·斯坎伦
C.
弗拉赖根
D.
伯恩斯
【多选题】 企业设计员工持股计划的原则包括______。
A.
能够改善企业的法人治理结构
B.
能够筹集到企业发展资金
C.
能够激发员工的工作积极性
D.
能够树立企业的形象
E.
能够促进企业的长远发展
【单选题】关于我国员工持股计划的说法,正确的是( )
A.
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B.
以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C.
上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.
单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
【判断题】员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】普通员工持股计划侧重于长期激励,以下可纳入不同员工持股计划的有()
A.
签订长期劳动用工合同的在职员工
B.
离退休员工
C.
短期合同制员工
D.
临时工
【单选题】华为员工持股计划体现了( )管理阶段的特点
A.
人力资本
B.
传统劳动人事
C.
人力资源
D.
战略
【单选题】 下列关于员工持股计划的说法,错误的是______。
A.
持股人或认购者必须是本企业工作员工
B.
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
C.
可以将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.
企业将历年累计的公益金转为员工股份
【单选题】员工持股计划的参加者是( )。
A.
支持公司的股民
B.
企业内部员工
C.
社会各界人士
D.
企业内部高管
【单选题】员工持股计划最早在哪个国家提出()
A.
英国
B.
美国
C.
法国
D.
德国
【简答题】[名词解释] 员工持股计划ESOP
【多选题】员工的持股计划( )
A.
有现金支付和延迟支付两种形式
B.
是基于部门范围的激励薪酬方案
C.
企业在推行时要考虑员工的购买能力
D.
可以使公司没有现金流出,同时又能募集到更多资金
E.
能够提高员工的工作积极性,更关心公司的经营和发展
【多选题】员工持股计划的基本原则是()。
A.
广泛参与原则
B.
有限原则
C.
认购期原则
D.
无限期原则
E.
按劳分配原则
【多选题】关于员工持股计划的说法,正确的是()
A.
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.
员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.
持股人必须是本企业的在职员工
D.
员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
E.
员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
【简答题】华为员工持股计划体现了( )管理阶段的特点
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