纸质的劳动合同是发生劳动争议时最有力的证据,如果为了一份工作,让自己丧失了合法的收入,是不值得的。 劳动合同的条款千万不能马虎,一定要反映出应聘者自己作出决定时最真实的意思表示。不然的话,未来吃亏的肯定是自己。 第一个问题的简答:如果你们双方约定,10000元是固定薪资,并不是根据业绩等因素浮动的话,那你必须拒绝公司这样写。如果这样写的话,一旦未来他们发的工资少于10000元,他们就可以以公司内部绩效等因素来否定你们当时谈好的月薪水平。由于纸质的劳动合同效力是很高的,比你们口头之间的约定要有用得多,因此劳动合同的条款不能马虎,一定要反映你自己的真实意思表示。 第二个问题的简答:除了少数特殊情况外,劳动者是不存在见习期的,不知道你说的见习期是否是试用期。如果是试用期,那公司在试用期不签劳动合同是违法的。如果公司与你口头约定3000元的工资,而劳动合同上却写2000多,你可以拒绝签署这份劳动合同,因为落在纸上的肯定是算数的,口头的表示不算数。社保必须缴纳,可以去当地社保征缴机构投诉,或申请劳动仲裁。