越来越多的英国公司如今加入了像TIMPSON公司这样有专项计划来支持出狱人士的雇主行列。2013年,威尔士亲王创办的“社区商业”(Business in the Community,简称BITC)项目致力于将一项在美国实施的“Ban the Box”计划引入英国,呼吁英国雇主在招聘过程中不再要求工作候选人在是否有犯罪记录的选项框中给予回复。社区商业项目组织发现,获得成功雇佣能使出狱人士的再犯罪率下降33~50个百分点,但“硬币的另一面”则是,很多候选人在面试前的一轮筛选中即掉队,因为有过犯罪记录。