这个就要看当地税务机关是否支持社保退费了。
1、如果当地支持社保退费
离职当月忘记停保减员,那在离职次月要先及时给员工做停保减员,再分情况处理账目:
①未申报缴费前可在税务网站上自行作废已产生的社保缴费帐目,登录“市电子税务局”,选择模块 “特色业务”-“社保业务”-社保账目处理-“单位社保账目作废”进行操作;
②已缴费的可申请退费,单位需提供《社会保险费退费申请表》、《用人单位与员工终止(解除)劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。
2、如果当地不支持社保退费
那么公司可以在员工因社保收益后可主张返还。
实践中很多类似的劳动纠纷案例,公司如果以“不当得利”为由,要求员工退回社保费用,法院一般都不支持。
因为单位给离职员工多缴纳了社保,该利益虽为员工所得,但其受益是有条件的,条件未成就时,员工客观上未受益,用人单位可等条件成就时再主张返还。
《民法总则》第122条规定,“因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。”
今年实行的《民法典》第985条也作了类似规定,并在第986条至第988条进一步做了更加细化的规定。
但是如果员工没有因单位多缴纳的社保获得收益(比如看病报销),那么公司就无法主张返还,只能自己承担这笔损失。
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