恶劣的工作条件:每天在岗至少10小时;未提前通知拿东西竟被打。
这次的“扔工作证”事件,让大众开始关注这些在代工厂打工的产业工人们的工作环境、条件等问题。
实际上,这些在代工厂打工的工人们所承受的压力可能并不仅仅是尊严被羞辱这么简单。这可以从世硕、昌硕等代工厂涉及的一系列劳动纠纷中一窥究竟。
根据工商信息显示,世硕电子法人张天宝,注册资本1.94亿美元。世硕电子已涉及多起法律诉讼,其中包括数条案由为劳动争议的诉讼;无独有偶,法人代表同为张天宝的电子产品代工厂昌硕也存在同样的情况。
这些劳动争议诉讼法院判决文书显示,员工每日“在岗时长超过10小时”,也就是说加班已成为常态。
比如上面这三起因加班费引发的劳动诉讼,法院判决书中均在“本院查明”一栏中指出,根据考勤记录,员工在岗时间均在10小时以上;此外,还有一名员工平时加班544.5小时、双休加班460小时以及法定节假日加班24小时。
而代工厂昌硕科技涉及的法律诉讼中,除了和世硕电子一样存在不予批假、工资纠纷外,还有员工诉称自己被打。在这起诉讼中,昌硕的一名员工声称自己因“未经告知”生产线主管,拿了装材料的盒子。最后被主管以及其喊来的4名帮手将该员工打伤,事后员工将昌硕诉上法庭。
这些案件虽然并不是每起都是员工胜诉,但其实从侧面反映出代工厂工作压力大,加班情况严重。
这种代工厂,工作模式是重复性非常高的组装工作。一条生产线上的工人一天的工作可能是非常枯燥的不断重复组装部件,就好像是机器人一样。一两小时还好,超过十个小时甚至天天如此,带来的工作压力非常之大。
一名自称在世硕工作一个月的网友透露,代工厂上班非常辛苦,每天工作10小时还要再加班2小时。工作内容机械重复,非常辛苦。
返费:让人前仆后继的动力源泉
所以这类工厂人员流动性也非常大,以代工厂昌硕为例,工厂员工规模达到6万人,但是每年招聘人次却高达50万。
那么,即使代工厂工作压力这么大,又是什么吸引人们前仆后继的前去工作呢?
答案是:返费。
实际上,这类代工厂招工主要以自招和第三方劳务公司招聘两种方式。其中,又以第三方劳务公司招人为其主要吸纳新人的方式。
代工厂直招简单易懂,就是工厂直接面向社会招聘工人。比如近期世硕电子官方微信公众号推送招聘员工的广告。
此外,员工还可以推