根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

网友问题:什么是编制内的长期合同工和正式合同工有什么区别吗 急!!!!谢了?

回答作者:生长腐败-生长腐败
事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式工:有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签循环下去 稳定 2.编制外的长期合同工 没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限 3.编制外合同工:没编制 合同期限一般一年一签或者三年一签 4.劳务合同工:外聘人员 隶属人力资源公司 和人力资源公司签合同 人力资源公司和单位签合同 5.临时工:随时都可以辞职 有些连合同都不用签 所以编制内的长期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三种中的一种 关键看有没有编制 合同上看是不是编内 一个看合同方的甲方是不是工作单位 二,看福利待遇 编内享受同岗位职工薪酬福利待遇 编外没福利 三,看签订合同期限 如果一年一签肯定不是编内 编内有无固定期限 有的八年 有的五年一签

网友问题:邮局有三种正式工和邮局签的合同还有派遣工具体是什么意思?

回答作者:星期五-星期五
劳务派遣人员, 劳务派遣公司是用人单位,工资是派遣公司发,劳动关系在派遣公司。 邮局是用工单位。