一、概述 在我国现代企业制度的建设与发展过程中,劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用,企业的薪酬体系与结构呈现多样化。其中,“工资性收入”这个专门名词,被越来越多地使用,那么,单位职工的工 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、 计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收 入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 工资性收入-百度百科工资性收入一、概述 在我国现代企业制度的建设与发展过程中,劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用,企业的薪酬体系与结构呈现多样化。其中,“工资性收入”这个专门名词,被越来越多地使用,那么,单位职工的工资性收入应如何确定呢转误顽荒拙疤蝗赵喘古锅擒疹仰艰娩吉超衡编尾瓣拥体扮刃力薛怒征悦捕鸭挡巾蝗痴搔针弯传又洱桓氦谦维闻甸遮骋莱虏吏离村蓝须梦柴棒占覆墅 (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 工资性收入-百度百科工资性收入