为了维护劳动力市场正常秩序,保障劳动者的合法权益,2003年4月25日上海市劳动和社会保障局发布了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》。
(一)什么是特殊劳动关系?
根据2003年4月25日上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的规定,特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
目前,可以与单位之间形成特殊劳动关系的主要有以下几类人员:(1)协议保留社会保险关系人员;(2)企业内部退养人员;(3)停薪留职人员;(4)退休人员。构成特殊劳动关系的,单位与个人可以不签订书面合同,单位不需要为个人缴纳社会保险。
(二)特殊劳动关系人员在哪些方面受到劳动法的保护?
用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的,可以在以下三个方面得到劳动法的保护,参照劳动法的标准执行:(1)工作时间规定,即必须执行法定的日、周工时制度、休息日制度及延长工作时间制度;(2)劳动保护规定,即必须执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇;(3)最低工资规定,即必须执行本市企业职工最低工资规定。除了上述三项标准参照劳动法的标准执行以外, 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。
在本案中,陈老师与学校之间构成了特殊劳动关系,因此,陈老师的这次受伤可以被认定为工伤,应当依法享受工伤待遇。
(三)特殊劳动关系的解除与劳动合同关系的解除有何不同?
如果单位与个人之间构成劳动合同关系的话,那么对单位与个人解除劳动合同以及个人与单位解除劳动合同,均有着各种严格的法律规定。比如单位与个人解除劳动合同,必须有法定的理由,而且需要经过法定程序,有的还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。个人与单位解除劳动合同,在试用期内需要提前三天通知单位,试用期满后需要提前30天。
而在特殊劳动关系中,除非双方另外有约定,单位可以随时个人解除特殊劳动关系,而不支付经济补偿。个人也可以随时与单位解除特殊劳动关系。

看完此文后的用户评论(共2篇评论):
非常有用,收藏了!
2 人
还可以,学到一点知识
0 人
一般,我是打打酱油的
0 人
无聊,没什么看头
0 人
差劲儿,浪费时间
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