按照字面意思,我感觉中纪委法规室不是非常认可中组部这个规定的。
但是到了2016年8月8日在回答网友“那都不是事儿:《中国共产党问责条例》第七条规定,对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。通报的影响大于诫勉,为什么在诫勉之前?”问题时,中央纪委研究室回复称:“2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定,受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。”
看这意思是很明确的认可中组部这个规定。我迷茫了
后续出台的很多规定,对于诫勉谈话的影响效果及影响期都没有再明确的规定过(可能有,而我没有看到)。我目前看到的只有在2019年3月3日起施行的新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的第二十四条“有下列情形之一的,不得列为考察对象:(六)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”。而这个规定也是中组部自己制定的,该条例第六十八条规定本条例由中共中央组织部负责解释。
还有一个问题是《实施细则》规定是针对“受到诫勉的领导干部”,那么如果一个普通党员或者监察对象受到诫勉是否也要“取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月不得提拔或者重用”呢?
我个人觉得,对于这个应该再出台新的规定来明确一下了,这样我们这些干活的也能理直气壮的有规可依。
欢迎关注公众号—纪监业务手札。我会分享平时一些工作中经常用的一些业务知识。