职工进入一个新的工作环境,几乎都会经过几个月实习期。这是一个雇佣双方彼此再选择的机会和考验期。从根本上来看是为了维护双方的权益。
一般来说,试用期为1~3个月,实习期,双方比较自由,离职手续也比较简单,一般劳动者提前3天告知就行。但是实习期一般约定薪资比较低,所以对公司满意的员工都希望能顺利续签,熬过试用期。
但是最近有一个朋友却说她在试用期转正还差3天的时候,突然被辞退了!而且自己并没有犯什么错误,询问公司人事辞退理由,回答说是没有达到公司要求。但是这个要求并没有数据化的衡量标准,概念含糊。所以她怀疑是公司恶意为之,把她当成了不用负责的廉价劳动力?
那么事实真的是这样吗?这接下小编就通过以下3个因素大家解读一下你是真的活该被解雇,还会入了公司的圈套!
一、反思自己是否犯有重大错误
一般来说,公司找一个人不容易,不会轻易解雇的。除非员工严重违反了公司要求,并有明确的证据,比如关于转正的书面条件等。
二、看看自己试用期的工作成长
一般来说,试用期时期,公司为了使新员工能尽快熟悉工作环境,上手工作,会教给你许多东西。但是也有一些恶意为之的公司,为了不用负责地使用廉价劳动力,故意不给员工转正。试用期也不教员工应该掌握的岗位技能,只做一些繁复却没有价值的工作。所以判断自己是否能公司耍了,可以从这一点入手。
三、看看自己是否是个例
如果是公司恶意使用试用期员工,而不给对方转正,那么,解雇即将转正的员工肯定就不是个例。一定要很多前车之鉴,因此在试用期,要注意试用期员工的流动情况,提前长个心眼。
四、试用期员工如何顺利转正
及时作出判断,试用期就是一个在选择时期,要及时作出判断,该公司值不值得自己长期待,当机立断;
积极主动,工作从来就不是一件被动的事儿,只有积极主动才会得到领导的重视;
学会动脑,工作不仅需要专业性更需要灵活性,还是一件不断学习提升自己才能做好的事情。
在职场看重的是什么?是独立自主,多动脑子,为人所不能为,一切以高效为目的。只要你是百里挑一的人才,就能掌握主动权,自然也就不会被淘汰。