应届生拒绝996被申通快递辞退一事最近引发网友关注,小江自称是一名普通的2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。由于拒绝加班到9点,于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉,向中院申请撤销裁决。
据小江介绍,其直属领导说,部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。当他提出要申请仲裁时,HR甚至还进行了言语威胁。
对此,申通官方的回应是:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在任何强制加班情况,和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果,并非强制996。其主管和HR相关言论,和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。
1月7日,微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,并对申通的回应做出了回应。
关于申通的回应,他认为:避重就轻,偷换概念。
对于申通称不存在强制加班,小江表示,如果以不转正为由威胁员工加班,都不算强制的话,怎样才算?
他对申通出示的考勤表也表示了质疑,称申通只出示了他9月的考勤表,而他是在9月开始拒绝加班,也是9月被辞退,7、8月份其平均工时都是10.2个小时。
申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”,“在多次沟通后签订整改目标”,“给予半个月整改时间但无任何改进”,小江回应称:
“第一,申通9号辞退我时,在从未告知我岗位录用标准的情况下,说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有,何来不达标一说?第二,申通并没有和我沟通整改,更没有所谓的半个月整改时间,他们在撒谎。”
至于申通说其工作态度有问题,小江表示:“拒绝加班后的第二天,副总监和hr对我谈话,说我工作态度有问题。如此看来,不加班就是工作态度有问题。”