我们再看看日本的企业管理:儒学的核心是‘仁’,包括关心,爱护他人,包括以诚信对人,以谦和待人。松下幸说:"经营就是教育",即注重仁德思想和亲和力的培训。如日立讲的的"和",松下推行的"和亲",丰田提倡的"温情友爱"等管理思想,都是仁爱的体现。日本企业强调凝聚力,所谓‘大和精神’就是儒家人本文化的产物。"和", "爱", "诚", "信"、"忠"等信条,同样是用以提高凝聚力和职工素质的手段,而不会被当做封建糟粕去抛弃,日本人更不可能把儒家思想当成‘窝里反劣根性’的根源去‘挖掘’,倘或如此,那才是混乱。
当我们的一些学者抨击‘重义轻利’阻挠了中国经济发展时,日本企业正在运用这一精神提高效益。