前两天,江苏高邮传出了一件稀罕事,高邮二中规定,为了保证正常教学,每学期每个学科只能有一名女教师有生育指标,已婚女教师要根据学校的教学工作安排,做到有计划怀孕,准备怀孕的女教师必须提前一学期向校长室提出书面申请,经学校行政会议,校长审批签字方可怀孕。如果违反规定,不仅没有生育津贴,绩效工资和福利也一笔勾销,3年内评不了先进,年度考核也不合格。
生育也要排队?怀孕也要计划?虽然现在有不少雷人规定,但是这项规定显然更雷得人张口结舌,半晌无语,一时间想好好吐一槽。
近年来,多少单位在招聘时都要求女性几年内不得怀孕,还有的单位干脆不招未婚女性和婚后未生孩子的女性,让人不禁有些纳闷,这些单位哪里来的权力?
生育权是妇女的基本人权,是妇女的合法权利,《妇女权益保障法》早有规定,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,这说明女性生育权利完全在个人,任何单位和组织都无权干涉妇女的生育权。当某些单位的规定凌驾于妇女的生育权之上时,我们就看到了权大于法的悲哀,看到了权力对制度的破坏,看到了隐藏起来的歧视,看到了不平等条约。
社会在发展,时代在前进。不管什么规定和制度都应该更加人性化,这样才能让人们感觉到时代的进步,限制妇女生育显然是一种退步,不仅违法,也违背了公序良俗,注定为公众所不容。
要想保障妇女的生育权不能只落实在法律文书上,还要落实在行动中,司法部门应该进一步完善配套规定,形成对侵权单位的震慑制度,使之不敢对女性员工秋后算账,这样才能真正成为妇女的“娘家人”为妇女撑腰。当下一个母亲节来临时,希望我们不再看到这样“坑妈”的新闻。