保安每天工作12个小时,这实际上是很有争议的话题。大多数人都知道,我们实行每天8小时工作制,8小时工作制之外属于延长工作时间,应当按照规定程序征求职工同意,并对于延长的工作时间支付150%的加班费。如果是这种情况下,单位是不是违法行为呢?
我们的工作时间是怎么规定的?
1995年1月1日实施的《劳动法》第四章工作时间和休息休假,第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
很多人傻眼了,不是5天40小时工作制吗?怎么出来44小时?我国有一部法规叫做《关于职工工作时间的规定》,1995年3月25日国务院进行了修改,修改后的规定是:
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
相关规定明确1995年5月1日起执行。有困难的企业和事业单位可以延迟执行,事业单位最晚1996年1月1日起执行,企业最晚1997年5月1日起执行。
企业可以根据生产经营情况自行安排工作时间,但是不得违反有关规定要,而且要确保劳动者每周至少休息一日。
用人单位经与工会和劳动者协商以后,可以约定延长工作时间,但每天不超过一小时。特殊情况每天不超过三小时,一月合计不超过36小时。而且,安排周末加班不予调休的,一样合计计算延长工作时间。
延长工作时间,需要支付不低于工资标准150%的加班费。周末安排职工加班,而且不予调休的,应当支付200%的加班费。
所以如果是单位实施12小时工作制,是违法行为,应当立即制止纠正,并支付加班费的。
特殊情况
不过,凡事有特殊,《关于职工工作时间的规定》第五条规定:
因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
其他工作和休息办法指的实际上是不定时工作制和综合计算工时制。