很多人都有面试的经历,我之前也写过很多关于面试技巧和经验的文章,很多人在面试完了后,最容易听到的一句就是“回去等通知吧”,然后就没有然后了,很多公司都没了音讯。
也许大家会想,面试后等不到通知,有必要主动联系面试官问下情况吗?其实,你还真的应该主动询问面试结果。
01 面试后主动询问结果,可能会给你意外的收获
我在前公司的时候,有一次我面试一个刚工作不久的小女生,总体感觉还不错,但同时也面试了一位颇有经验的男生,我觉得他更适合,于是就给小女生说了标准的客套话,“请你回去通知吧”。
女生问,最迟等到什么时候?我说下周一吧。这种客套话,本来就是给求职者的台阶。其实要录取的,基本都会当天就通知了。不录取的,求职者也心知肚明,大家好说好散。
到了周一,没想到这个女生居然真的打来电话问,录取通知是截止到今天晚上12点对吗?我很坦诚地建议她可以再考虑一下其他公司。没想到这位女生却不依不饶地连续给我发了几条短信,把她面试回答不理想的地方还总结了一番,然后补充了很多文字。
第二天,我和几个HR专员商议后,得知本来计划录取的那位男生,在接到确认入职电话时心不在焉、意愿不是很强烈。我作为人事主管,果断否决了那位男生,给这位女生发了OFFER。
通过这件事,我想告诉所有求职的人,机会永远都是自己抓取的,只要你认为企业是值得的,你就不要辜负自己的努力,要把握每一次来之不易的机会。
很多时候,企业都有自己的培训体系,他们也没打算一来就招聘到旷世奇才,更看重的可能是“态度”这个因素。
你敢于主动打电话或发信息过去,就是一种远远超过其他求职者的态度!这一个电话或信息,就很可能增加你成功的机会、概率。只不过,主动询问面试结果也要注意方式方法。
02 面试后等不到通知的2个原因
面试后等不到通知的原因,原则上只有两种:
第一,你很不错,当场想录用你,但公司也想压一压薪酬
就像你出去买东西还价一样,一开始就表现的兴致盎然,想买得很,你觉得,你还还的了价吗? 招聘也是同理,HR有一项工作,就是压价。
所以,很多时候,面试官让你回去等通知,一方面他想表示公司招聘流程正规,一方面是为了表示公司不是这么急迫想要你,并不是非你不可工资不能完全由你说了算。
如果之前面试没有其它问题,就是薪酬这块让面试官皱眉头,你又对所应聘岗位也志在必得,或者说看重的是比钱更重要的东西,比如成长、光环等,那完全可以打个电话去了解下情况,再商量一下。
第二,你不符合岗位要求,被淘汰了
如果是这个原因,面试官绝对不会当场就说,你很不合适吗,他不会当场要给人难堪,于是最简单的说法,就是回去等通知。时间一到,没有人联系你的话,自己就知道凉了,你需要做的就是把这个“等候时间”缩短一点,把“具体的通知方式”,说的再明确一点。 这样能够减少你等的时间。
比如:先回去等通知,如果合适,会在2天内,主动通过电话的方式和你联系。
当然,不排除综合考虑其他候选人的情况,或者觉得你还不错 但不是最佳选择,会再面试几个人看看,再给结论。
不管最终能不能获得这个工作机会,作为面试者,能够做的就是最大限度表现出自己适合岗位的那一面。
03 主动询问面试结果的2个建议
你要清楚的一点是你询问的目的是,一方面对公司邀约你来面试表达感谢;另一方面委婉的询问面试结果。因此你可以从以下几点来做:
第一,主动给面试官写一封感谢信,顺便询问面试结果
比如有家公司你很看好,但是公司表示一周内给你结果答复。这个时候你就可以写封感谢信,感谢信的参考样式如下:
尊敬的XX领导:
您好!我是XX年XX月XX日应聘XX岗位的XX。
诚挚感谢您和贵公司能够给予我这次面试机会,通过之前现场(或在线)的面试沟通,我本人对咱们公司的企业文化、企业发展,产品定位,岗位职责都非常的认可和看好。
面试之前我就一直对贵公司的XX岗位的招聘职责,主要是AAA,BBB,CCC三大板块进行过仔细深入的了解。而这三大板块,恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。
贵公司属于XX行业,并且是一家年轻的创业型公司,这两点非常吸引我。XX行业是我多年来一直所关注的,并立志长期在该行业发展。
创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇,意味着强大的执行力与创造力,我非常喜欢这样的环境跟氛围。
上次跟您交谈后,我真的相信贵公司就是我想要工作的地方。我也相信我会再次取得与您沟通的机会,最终能够和您成为同事。
如果您方便的话,请您在百忙之中给予额外反馈,万分感激!冒昧来信,如有打扰万望海涵!
记住:写感谢信的目的是感谢面试机会,重申个人优势,表达求职渴望,尤其是再重点阐述为什么选择该公司,以争取新机会。
虽然写这封感谢信,80%以上得到是否定的答案,或者是委婉的拒绝。但还有20%的机会。只要有一丝机会,都要主动尝试,万一实现了呢。就像我之前面试的这位女生。后来证明,经过一年的观察,这位女生工作很主动、顽强、有韧性,而且善于复盘总结,她的成长进步进学快。这个机会,是她自己抓住的。
第二,询问结果时,补充面试作品
这个技能学会了简直不要太爽,可以说是面试必杀技,如果你面试的是你非常想去但又把握不大的公司,在面试过程中又没有提供任何的作品,全靠一张嘴在说,这时候让你等通知,大概率是因为面官对你保持怀疑态度,所以迟迟没有录用你。
这个时候,你只要主动再次打电话或发信息去与面试官沟通,并提前花时间准备一份作品补充进去,这能大大提高你的竞争力,甚至马上被录用。
补充一份作品主要有2个好处:
1,体现了你的态度,说明了对这次面试和这家公司的重视程度;
2,证明了你自身的技术能力或业务能力,证明了你与岗位的匹配度,同时也体现了你的办事思维,能够较大地增加你的成功几率,是将其他面试对手KO掉的有力一击!
作品的目的主要就是能证明你实力,所以不要拘泥于形式,我以前有个朋友去应聘CG原画师就是这样,本来她的画画能力相当强,可是当时她在面试只能提供一些以往的旧作品,面试官觉得没有特别的新鲜感,就让她回去等通知。
她灵机一动,主动联系面试官并加了微信,让面试官看到了她发在朋友圈的各种活动作品,以及帮朋友做的各种最新作品,面试官看到了她的努力进步的经过,看到了她为一幅作品通宵熬夜,为自己的得失总结经验教训,甚至得过的各种奖项等,最后面试官和另外两个总监都感动了,很快录用了她。
写在最后:
现在年轻人选择多了,也特别容易放弃,遇到困难,就转换方向;遇到拒绝,就马上放弃。刘备三顾茅庐,程门映雪,等等,都是锲而不舍争取得来的。如果你非常心仪这个公司,非常想求职成功,那么,就不放弃任何机会,只要没有关死大门,你都要努力争取到最后一分钟。
就算不行,你也可以不留遗憾,更有利于你轻装上阵。何况打个电话、发个信息,甚至再跑一趟,又不损失什么,为何不去争取一下?
但是,对于很多佛系公司,本身招聘流程很复杂,又三心两意、朝秦暮楚的企业,我劝你还是放弃,比如明明已经提供了完整的简历,明明可以通过附件上传实现的事情,很多在线的招聘流程能拖应聘者1个小时,甚至四五个小时去实现,有些公司甚至一面二面之间隔一个月没声音。
这种公司的效率以及对人才的态度是存在问题的,与其把时间和精力用在进这样的企业上,不如多花点时间寻找其它公司和提升自己,等你能力上去了,自然都会有很多公司主动联系你的。