:度北京社保缴费工资基数和缴费金额公布,最高档设定21258元。以下是大学高考整理的详细内容,欢迎阅读。
6月15日,北京市社保中心发布了《关于统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出,北京市职工的平均工资为85038元,月平均工资为7086元,较6463元提高了623元。度社保缴费基数要参考这个平均工资,7月份开始执行,如果你上一年度工资涨了,那么你的社保缴费基数也要上调,这意味着到手的工资又要少了。
什么是社保缴费基数?
首先我们要了解一下“社保年度”这个概念,每个城市不一样,比如北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,在一个社保年度里,职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。
拿北京地区来说,职工的社保缴费基数是指他在7月-6月的所有工资性收入的月平均额。
社保缴费基数有上限和下限
一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的,以北京地区为例,养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
需要注意的是,公积金年度与社保年度相同,公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平,为1720元,上限为上年度本市职工平均工资的300%。
北京市社保年度的平均月工资是7086元,社保的缴费上限就是7086×300%=21258元,即使你上一年度的月平均工资为3万元,仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元,要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
为什么说社保缴费基数上调,拿到手的工资会变少?
如果你在7月-6月期间工资一点都没涨,并且没有任何补贴,年底公司也没有发放年终奖,那么度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的,并且很多人在春节之前也拿到了年终奖,在这种情况下,你的社保缴费基数就会上调。比如你的社保缴费基数是8000元,社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元,那么7月开始,你的社保缴费基数就上调到了10000元。
如果不是正好在7月份涨工资,那么社保基数上调之后,你到手的工资就会变少。融360分析师来给大家算笔账:6月份你的工资是1万元,7月份不变,度的社保基数是8000元,度的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的,但社保基数调整有滞后性,参照的是过去一年的工资水平,因此如果你在单位工作时间超过一年,正常情况下,你的社保基数是低于目前的工资水平的;如果工作不满一年且未跨越一个社保年度,你的社保基数等于目前的月工资。)
6月份:
个人需要缴纳的五险一金总共为:8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为:(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社保基数上调后:
个人需要缴纳的五险一金总共为:9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元
个人需要缴纳的个税为:(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出,虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少,但是最终到手的工资仍然会变少。
到手的工资变少并非是坏事
有人会认为社保基数上调是件坏事,因为这将导致自己到手的工资变少,实际上并非如此。首先,社保缴费基数多了,个人养老金账户中的钱也会变多,我们退休后领取的养老金也会变多;最重要的是,社保基数上调,个人及单位缴纳的公积金都会变多,而公积金账户中的钱全部归个人所有,买房、租房、装修都是可以提取出来的。
所以,虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少,但实际上对于职工来说是件好事。