解决这个问题,需要我们重点做好以下这些。
1、梳理过往工作经历,对比求职岗位的工作流程,把相似度高的工作内容写到简历里,获取更多的面试机会。
就拿上面讲的这位朋友来说,虽说这三年都是做行政类工作,但在他们公司,行政和人事属于同一领导管辖,其中关于入职办公用品领用和离职物品交接,她都做过。
这段经历完全可以写进简历,丰富自己的初步认识和经验。
2、在面试中,展示自己的通用能力和潜力,证明自己的可培养性。
人力资源岗位的通用技能主要有数据分析、结构化思维、沟通和表达能力等,在面试官提出质疑的时候,可以用过往的成功经历例证你有哪些通用能力?
如果你能对求职岗位的通用能力有个基础的判断,并且你具备这些能力,难道面试官会不给你机会?即使一个不给,但我相信十家公司中总有一到两家愿意给。
3、告诉面试官,不一样的经验会给新工作带来哪些新元素。
没有经验,并不完全是劣势,可以反过来想一想,我如何从过往的其他工作经验提取新的思维去做好新的岗位?
比如有过人力资源经验的朋友选择转行做销售,更容易成功,因为识人更精准,在与客户的交流过程中,更快更准的可把握客户需求。
面对这个问题的实际回答,可以参考这个逻辑。
先表述过往经验强相关部分,其次简要阐述求职岗位能力需求,对标自身成功案例,最后告诉面试官,虽然没有相关实操经验,但是我为这个目标岗位学习了哪些知识,同时,我会利用原有工作的能力优势快速嫁接到新岗位上,实现快速匹配公司要求。