一、用资源引导
1、完成作业收获:重要学习资源获得;
2、话术:各位运营官,宝宝姐有福利送给大家,完成本周作业的同学都能获得**,偷偷告诉**泄露了**技巧!嘘!这是运营官都不能错过的手册,记得记得完成作业领走一本!
3、发送时间:首次通知作业时发送
二、用礼品引导
1、完成作业收获:前5名获得大礼包
2、话术:亲爱的运营官们,前5名完成本周作业的同学,将获得BM送出的神秘大礼包。赶紧动起来,把大礼抱走!
三、用数据刺激法
1、目的:心理刺激,让学员赶紧行动起来
2、话术:据我们运营团队的统计,目前有400人按时完成作业了,它们都能获得“**”还没完成的小伙伴们,可以补打卡完成作业,“**”在等你呢。
四、内部花式聊天
1、目的:激起学员的斗志
2、方法:
【1】安排前5个完成作业的同学到群里晒礼品
【2】安排拿到**的同学晒,并分享使用**的收获
【3】安排一些学员聊天中谈论“**”的解锁方法,交作业的时间,交作业的好处等话题。
五、临时激励法
运营官临时出了个题目发现一个很好的答案,一言不合就送礼物。
1、目的:刺激学员,让努力完成作业的学员受到鼓励;让没有完成作业的同学感到有所错过,于是加倍努力不让自己错过下次的礼品。
2、话术:昨晚看了大家的作业实在太优秀了,决定奖励***、***、***一盒!
3、秋叶大叔经常临时加餐或开车,给学员赋能。
六、小组奖惩法
1、目的:组员间互相督促
2、方法
【1】奖励法话术:***小组是第一个完成作业的队伍,除了解锁“**”外,每人都能获得**一本。
【2】惩罚法话术:各位运营官,完成本周的作业就能解锁“**”如果铁三角里有组员没完成,小组其他成员也不能解锁哦!一起互相监督完成作业,把“**”领回家吧!
七、终极登顶大礼包
完成所有作业并积分排名前十的,将有机会和秋叶大叔、敏妈、颜敏、桐心共进午餐,获得面对面传授的机会。
方法很多,关键是掌握学员心理,真心为学员考虑,激励和引导并举,随时调整策略。让学员意识到学到了就是赚到了!