摘要:企业要想快速发展,必须重视人才队伍建设,扎扎实实写好“事业留人、感情留人、待遇留人”这篇文章,企业要想办法留住人才,吸引更多的优秀人才加入,为提高企业核心竞争力打下基础,积极应对当前市场的激烈竞争与挑战,促进企业的可持续发展。
关键词:人才队伍建设;人才竞争
中图分类号:F274 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2015)009-0000-01
当今社会,企业的竞争,归根到底是人才的竞争,如何开发利用好人才,如何加强人才队伍的建设,是现代企业人才工作的重中之重,对企业实现可持续发展具有重要意义。新重汽成立以来,十分重视人才队伍建设,“事业留人,感情留人,待遇留人”已形成集团公司人才队伍建设的共识,本文就如何采取切实有效的举措,把这一观念贯彻于具体实际工作之中谈几点粗浅的认识。
一、“感情留人”是企业人才建设的基础工程
人才队伍是当下企业思想政治工作者不可或缺的部分,所以我们应该加强人才队伍的建设,如何加强呢?首先应该以人为本,以情动人。
一是在平时的工作中要做到心与心的沟通,因为人与人之间真诚沟通才是桥梁,只有别人感觉到你的真诚以后,才能缩小心与心的距离。特别是我们作为国企,企业的人文关怀与体贴都是人文关怀的一种表现。如此才能感化我们的员工,团结一致;二是要站在员工的角度考虑问题,在此同时结合企业的规章制度,情理结合。让员工感受到我们给予的温暖;三是,在工作以外的时间,多多组织相关活动,调动参加的积极性,让员工真正把企业当成自己的家。为了这个家而共同努力,平时更加认真的对待工作。
四是通过加强企业力量来稳固企业员工的凝聚力。优秀的企业文化是可以凝聚人心的,能够让员工团结一致。