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设计行业

人才流动

频繁跳槽者

发展前景

安全感

杂谈

分类:设计感想—心得分享

如果对从事设计2年以上的设计师进行调查,十之八九都跳过槽。“只有跳槽才能真正涨工资!”这是很多人选择频繁跳槽的原因。如果跳槽才能涨工资,那说明这个行业是很不正常的。本来人才流动是属于正常现象,“流水不腐,户枢不蠹”,合理的人才流动,有利于公司营造创新的设计氛围,让员工间保持一定的竞争氛围,以免工作氛围固化,公司竞争力退步。而对于设计师来说,选择一个更适合自己的工作环境,有利于自己的成长和能力的提高。
然而,如果人员流动过于频繁,造成设计团队极不稳定,不利于业务的开展,还让其他员工缺乏安全感和归属感,对公司是很不利的。对于频繁跳槽者而言:不利于自己能力的提高,设计风格的形成,而且,给人不好的印象,让新公司也不敢重用你。
那为什么设计师还会选择频繁跳槽呢?表象看主要如以下原因:
1. 薪水低,加薪无望。
2. 工作繁琐而乏味,而且不能再学到东西了,对自己的能力也没什么提高,没有上升空间。
3. 拓展更广的视野,结识更多的朋友,为自己将来的发展创造一些必备的条件,选择跳槽。
4. 存有消极的心态,总认为自己是怀才不遇,得不到公司的重用,无法发挥自己的水平。
如果从深层分析,我想主要还是设计师缺乏安全感和待遇低。
为什么这么说呢?
因为设计师属于相对情绪化的群体,设计师的薪资待遇、公司管理制度的完善、对设计师的重视是设计师是否流动的重要因素。
如何减少跳槽现象呢?
对于设计师而言,应合理评估自己的能力和价值,为自己设计合理的规划,明确奋斗的目标和方向,而不要忙碌的跳槽。
对于设计公司而言,
1. 建立良好的工资体系,让员工的投入与产出保持一个合理的状态,让员工不觉得老板太抠门。
2. 营造良好的设计氛围,建立良好的培训体系,对员工多一些人文关怀,并在精神层面上认可员工的付出。
3. 应让核心员工看到公司的发展前景,让核心员工与公司组成利益共同体。
基于上述,你又有什么观点呢?
如果你是设计师,你跳过槽吗?每次跳槽的动机又是什么?对于设计行业频繁跳槽现象,你又如何看待?