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我们分公司在收购稻谷时,遭遇了犯罪分子利用高科技设备实施诈骗。目前,犯罪分子已被抓获并已结案。但只追回了很少一部分赃款,还有近90万元的赃款罪犯不愿退回。总公司依据内部规定(公司实行粮食出入库数量终身负责制,损失全赔)每月强行扣取分公司员工工资承担没有追回的损失。而员工在正常履职收购稻谷中,并没有主观故意、重大过失和严重失职。经网络咨询律师得知,这种情况按照法律规定员工并不需要承担被骗损失。但总公司搬出内部规定,强行扣取我们每月工资。请问律师我们该怎么办?公司财物被骗,处理员工时是遵守法律,还是依据内部规定?
地区:北京 - 海淀区
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应当遵守法律规定,可以与用人单位解除劳动合同,并要求单位足额支付劳动报酬。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#26,6635406]26[/art]条、第[art@1248431#28,6635408]28[/art]条、第[art@1248431#30,6635410]30[/art]条、第[art@1248431#38,6635418]38[/art]条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。