最近在脉脉看到一个帖子,某互联网公司被离职员工集体吐槽,抱怨拿不到离职证明。
有公司网友表示,自己找HR领导沟通,然后被谈话协商了一个特别离谱的辞职协议。
1、必须提供下家单位的offer,不然不能离职。
2、口头竞业协议,不给竞业补偿,不能去阿里、京东、头条、快手,否则就启动竞业协议。
3、离职脱敏期,即从谈话第二天起请假一个月,一个月后才能离职。
这帖子还引发其他员工的控诉,比如上班迟到一分钟扣三个小时工资、威胁背调等。
都说情侣间是分手见人品,职场中何尝不是离职见格局?
面对企业的如此刁难,员工到底应该怎么办?
最好的方式就是熟知劳动法,不为跟公司打官司,只为了让自己不再被老板忽悠。
01
公司HR协商的离职协议是否靠谱?
当然有不靠谱的地方。
《劳动合同法》37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
咱们先好好分析下,单位这些骚操作:
第一,开离职证明各种刁难或者不予开具。
对员工来说,一份离职证明是入职新单位的先决条件。
因为离职证明是解除劳动关系最好的证明。
第二,离职还要求提供下份工作的offer。
这个要求,员工是有权拒绝的。
公司管天管地,还能管到自己下份工作的offer?
员工告诉公司下份工作是情分,不告诉是本分。
离职跟下份工作offer没有任何直接或者间接关系。
公司拿下份工作offer来做要挟,才能开具离职证明,属实没品。
第三,口头竞业协议,不能去阿里、京东、头条、快手。
员工向公司提出离职申请,解除劳务关系。公司最不能干预的就是,员工的择业自由。
离职后,老东家担心员工会把技术、资料、能力、经验带给其他互联网公司。
很好奇,是不是在互联网公司工作的员工,就只能在这,离职了就没发展上限?
第四,迟到一分钟扣三个小时工资。
甭管合理不合理,反正是企业自己的管理制度。严刑峻法,也只是对内部员工有约束。
从本质上来说,这何尝不是与大公司标榜的人性化待遇有背离?
02
公司不给开离职证明怎么办?
这里,给大家提供两种解决方案:
第一,跟单位协商,并及时告知