根据申领单制定出库单据,一式两份,一份由领用科室存查,一份用于库房保管,存档备查。　　物资保管制度　1、对库房各类物资要及时入库、随时上架,摆放整齐,做到出库准确、及时。　2、对于轻便怕压物资需妥善保管,以免受压导致变形或倾斜。　3、经常检查库存物资,保持室内清洁干燥,防止被褥、印刷品受潮,防止虫蛀、鼠咬、霉烂、变质等,发现有损坏的物品及时上报进行处理,把损失降到最低。　4、物资每年年终必须进行一次全面清查,将清查情况与财务科核对,做到帐物相符。　5、库房定期进行库存盘点,做到帐物相符。　6、因管理不善造成物资老化、损坏、丢失的,必须及时上报,按价赔偿。　　薪酬管理制度　为维护职工的全体利益,形成有章可循的薪资福利管理制度,保证医院的稳定与健康发展,特制定本制度。　一、本制度适用于医院的全体人员　二、医院人员薪酬构成:1、岗位工资2、薪级工资3、津贴补贴4、绩效工资(吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见)　三、基本工资标准的确定,岗位工资和薪级工资为基本工资,根据员工所聘岗位以及对任职者的资格要求和自身条件,依据《事业单位各岗位工资套改表》进行确定,护理岗位工作的人员享受10%护理岗位工资。新聘(或新晋升)人员的基本工资按照上级文件标准进行核定。　四、津贴补贴按本地区的发放标准执行,国家统一的津贴补贴按国家政策执行(如护龄津贴)。　五、每月28日前按时核发,绩效工资　每月结束后,根据考核评价结果及《白城中心医院绩效工资考核及分配方案》,在次月下旬核发。　六、员工违反医院的规章制度,停发、扣发工资,按相关规定执行。　七、聘用职工签订聘用合同后享受规定的福利和保险,享受内容和标准按在编职工有关规定执行。　八、聘用职工工作表现突出,经科室及主管部门推荐可以到上级医院进修学习,费用医院负责。　九、本规定未尽事宜,另行规定或参见其他规定的相应条款。　十、本规定由人事科负责解释。　十一、医院上班时间为上午:8:00---11:30,下午冬季:13:30---16:00,夏季:14:00---16:30。每星期六、星期日全天休息,医、护人员可以根据实际情况进行调休。　绩效工资管理制度　1、贯彻落实国家事业单位收入分配制度,结合医院特点,制定相应科学、合理资金分配与管理制度;　2、绩效指标制定与分解根据科室岗位特点,公正、客观、实事求是;　3、设立绩效工资分配管理组织