1)我们会有岗前体检,血常规是可以查出是不是怀孕的;2)隐孕入职的话,我们会很慎重的。首先,我们不会盲目的要求该员工离职,毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令,所以我们将视员工具体情况而定。假设该员工非常勤奋,工作完成质量较好,部门反馈没问题的话,我们是斟酌长时间合作的。这类人我们采取宽容态度,民不举官不究。由于不管怎样说,人是你人力部门放进来的,员工优秀你还可以有话说,呵呵假设该员工很懈怠,那末试用期的工作结果记录和考核记录等等,外加上人力无奈之下使用的“损招”还是可让她走人的。然后,我们会重点关注孕妇,差不多了就赶快让人家休息,以防突发事件的产生,这样公司的责任还少点。至于工资,少点也是无所谓的。