你好,我妈妈在一个事业单位上班,我听妈妈说他们单位要由事业单位转为企业单位了,是不是不好呢?我想问问事业单位转企人员待遇是怎样子的呢?那有补偿吗?谢谢
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事业单位改革变企业后工资应当不变,劳动者和用人单位协商一致的可以变更,用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资;
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
事业单位转企业后,原事业编制人员自动转为企业编制。
企业编制通常有两种情况:
1、该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员);
2、除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
事业编制与企业编制的区别:从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准和福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
根据《工资支付暂行条例》第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
2020-12-17 15:23:22 回复
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事业单位转企业, 是单位的性质的变化,职工只是改变了一个身份,脱离了事业编制,如果新企业完全保留原有事业单位的福利和薪资水平等,是没有补偿的。
如果福利薪资不达到之前水平,劳动者可以要求企业补偿经济补偿金。
对提前退休的人员,转企改制前的单位应按事业单位标准,一次性缴纳自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应支付的养老金和各项社会保险费。