161、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多,比如在安全生产管理信息化方面,运用的手段较少且不够灵活,造成对这项工作的监管不够到位,不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
162、xx同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设思想建设组织建设等工作,对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识,忧患意识不足。
163、抓城市管理工作不到位。存在走过场和就事论事的思想,对街道的城市管理问题缺乏深层次分析系统性思考和统筹性规划,头痛医头脚痛医脚,解决问题治标不治本,其实就是做“省心官”“太平官”,得过且过,当一天和尚撞一天钟。
164、政绩观有偏差。重点工作关注多,常规工作关注少。如在跟你汇报工作时,您总是强调社会组织动员社区治理工作方面多,对于社区的一些基础工作重视不够,很少过问。
165、人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策,精准发力,干部的选用不及时,能上能下激励政策制度上还不到位。
166、主角转换慢。在独立主持行政全面工作,履行辖区行政一把手职责方面,思想还有误区,放不开手脚,工作不够大胆主动。作为行政一把手,除了要认真执行上级部署和工委决策外,还要结合我地区实际,创造性地推进地区行政工作,在安全维稳环境提升社会服务管理上要有亮点,要发挥谋划思路的作用,多给副职把方向出主意想办法解难题,提升水平。
167、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情景了解不够。
168、因工作繁忙,时间紧,难度大,会有对工作人员发脾气的情形。随着年龄的增长,脾气越来越大,办事情急躁,没有耐心,什么事情一布置便急于看到结果,在听取同志意见上不充分,拒绝别人批评帮忙。
169、同志调研不深入。调研资料与实际脱节,比如下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入,无照经营等现象治理仍不到位。
170、XXX同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够。
171、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能,保障金发放后,没有采取有效方法让群众及时了解到到账情景。
172、xx同志在加强党内监督还不够有力,讲工作提意见顾虑别人“心境”,怕“越俎代庖”或“顺水推舟”说说好话,“随声附和”表示同意;担心经常开展监督批评,会引起矛盾影响团结,必须程度上还存在不愿不敢的情景。
173、工作“虎头蛇尾”。比如前两年连续两年开展了慈善助学李春平捐款等活动,设计规划安排妥当,但此刻没有动静,工作标准下降。
174、xx同志同基层群众的联系有所减少,为人民服务的宗旨意识有所淡化,存在“松口气”的念头,某些细小工作做的不够实,不够深入,不够细致。
175、xx同志从全局角度观察问题,想大事,议大事的本事仍需提升,对于转型发展中出现的热点难点问题苗头性倾向性和潜在性问题,及时关注提前预判超前谋划做的不够。
176、xx同志民主决策意识有待提高,集中讨论问题时,有时对他人分管领域的工作很少表态,在必须程度上影响了民主决策的质量。
177、xx同志在组织生活的策划和资料设计上与党员干部的实际需要结合不够,局限于读读文件报纸,找不准兴奋点和突破口。
178、xx同志重部署轻落实现象仍然存在,没有建立起督办检查的有效机制,谁来督办如何督办督办结果如何运用,这些职责还不够明确。
179、工作缺少严谨。重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足;比如咱们街道金台艺术节已举办两届,可是在活动过程中,刘万军同志仍存在工作思路不够清晰,在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。
180、xx同志政治敏感性不强,对党员干部的教育不够。
181、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富,在街道工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖。
182、xx同志在《准则》和《条例》的学习上还不够深入,仅仅停留在理解的层面,还缺乏互动和思想交流,指导工作的力度还需要进一步加大。
183、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究,利用身边的典型案例进行宣传教育的少,导致教育活动资料空洞形式单一,针对性不强,教育效果大打折扣,存在形式主义。
184、对武装部工作不重视。在抓民兵征兵等方面的工作上认识不足。致使工作出现了偏差,去年的征兵工作只完成了一个名额。
185、xx同志的好人主义苗头尚未彻底消除,有时工作协调中愿意找原区域熟悉的人,讲政治守规矩的自觉性有待进一步强化。
186、工作浮于表面,存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介一种优势资源,更好地发挥宣传的作用。比如:街道重点工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够,跟踪报道不连贯,以至于群众不知道我们干了什么,从而构成群众对我们的印象就是真做官不干事。
187、有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式方法,多深入一线,调查研究,现场办公,树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如,为民办实事工程,有些不好推进的工作,需要深入社区,现场办公,把问题研究透。
188、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包职责书,可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题,这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分,可是跟踪监督督导不够。
189、xx同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够全面,领会的还不够深刻。
190、xx同志存在放松懈怠心态,逐渐出现安于现状按部就班的思想苗头,干事创业精气神不足了。
191、工作作风还不够扎实。深入调查研究,着力破解安全应急保障上还有差距,专业素养,组织推进上有待提高。
192、xx同志存在因循守旧按部就班思想,主动创新本事有待提升,在确立发展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务完成年度目标推进当前工作,对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性战略性的研究思考。
193、缺乏进取精神。年龄大了,工作干劲明显不足。作为班子中的老同志,拼搏进取的锐气少了工作中按部就班,四平八稳,对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
194、政绩观有偏差。你不仅仅是街道办事处主任,同时也是工委副书记,平时只注重抓行政工作和经济发展等,而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情景的关心,带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够。
195、有“老好人”心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情景。
196、xx同志把理论学习简单的理解为读读报纸听听报告做做笔记写写心得体会,存在着必须的实用主义,学习资料缺乏系统性全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习,对专业中的一些新情景新问题,缺乏从理论层面上进行深入研究思考。
197、xx同志全局意识还不够强,没有履行好民主参谋协助决策的作用,在党组会议上,只关心自我分管的域,对不直接分管的工作发表意见不领主动不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”。
198、和局领导班子成员及同志们谈心较少。平时多忙于事务性工作,拿出专门时间与同志们谈心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活状况,多是谈工作,对干部职工生活关心还太少。
199、xx同志只注重制度建立,不注重制度执行,有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如:对迟到早退擅自离岗上班做与工作无关的事等问题,没有严格惩罚,仅仅口头批评了事。
200、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报。
201、研究工作不深入。对专项工作的依靠性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育学习讨论调查研究等方面做得比较少。
202、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有必须的关系。
203、xx同志践行“四个意识”不够自觉,对社会上媒体上一些抹黑党诋毁党的形象的言论和行为,没有采取强硬有效措施予以抵制。
204、抓队伍管理上不够。异常是城管队伍是当前矛盾焦点,执法环境恶劣固然是现状之一,可是也确实存在出勤慢服务态度差等问题,队伍的服务百姓本事与百姓期望有差距,作为主管领导有必须职责,尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽,导致协助执法时被媒体曝光。
205、缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工作中,城管职责范围内的工作相互配合不默契,沟通不及时,目标不明确,致使综合执法效果不明显。
206、xx同志开展工作的方式方法过于保守,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败。
207、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务不出错的层面,主要表此刻工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺乏系统思维,如服务大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在事后处理。
208、xx同志抓落实的力度不够,对有些工作,仅仅满足于安排了部署了,对落实情景也是简单的过问一下,没有全要素全过程的督查。
209、对“两个职责”的重视程度还不够,压力传导还不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽失之于软。
210、不善于总结。比如在处理吴地人家群体性事件时,事前与相关领导沟通少,处理过程中与有关科室协作力度不强,解决该问题后不注重总结经验,没有构成对相关事件处理的长效机制,导致后续遇到同类问题无法快速响应。
211、深入社区不够。作为主管领导,主动到社区指导不够,不经常到社区了解情景,有事才去,无事不理,被动应对社区。比如对于社区的民政干部就不够关心关怀,很少进行谈心,沟通思想。
212、谋事不实。作为行政一把手,到城管队亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划研究不够,异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求,没有方法的指导。
213、xx同志对民主与集中的关系认识不清,把民主同集中分开来看,有时认为开会就是集中征求意见就是民主,没有认识到民主与集中的辩证统一性。
214、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中,区食药局部署什么就干什么,主动性差,过问少,没有结合地区特点创造性的开展工作
215、对分管的法制工作重视程度不高,在不断提升XX法制工作水平,提高效率,提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。
216、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够,进取性主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问,缺乏重视,缺乏指导。
217、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时,不注重与一线工作人员的沟通交流,比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病,造成生活困难,就没能及时掌握情景,安排救济,造成工作被动。
218、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比如在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
219、思想有滑坡。有时以经验代替科学管理,以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。
220、有经验主义的思想,凭老经验老办法做事的时候多,运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密,对推进和引领XXXX业发展的对策研究不深入,创新招法不多。
221、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责,一岗双责,齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识,也重视安全工作,但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
222、有本位主义思想,比如分管的工青妇纪检工作,应当主动纳入大党建格局,但你大多数时候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影响了街道大党建格局的建立。
223、履行主体职责还不充分,对分管领域干部的思想政治教育用力不够,指导监督不够,在管理上还缺乏斗争精神。
224、新发展理念树立不牢,比如在打基础,利长远的行业发展规划上用力不足,疲于应对各种突发情景。
225、深入企业调研少,创新解决港区历史遗留问题的魄力不足,对如何引领推动XX事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。
226、全局观念需要强化,促进XX业务协同发展,融合发展上重视不够,目前XX和XX基本是两张皮状态,要指导部门主动对接XX发展,构成XX和XX互为支撑,互相促进,共同发展。
227、xx同志对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”。
228、工作作风不深入,对全局人员“总开关”的培树重视程度不够,在广集民智,内挖潜力,外请高师,加大教育管理力度,不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新,抓得不实。
229、xx同志存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的认识,还存在以会议落实会议以文件落实文件的形式主义现象。
230、工作中存在好人主义,在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够,还有不少不协调的地方,有的是上下业务流程问题,有的是个别干部的思想作风问题,该调整的要调整,该拍板的要拍板,该批评的要批评。
231、xx同志在执行中央和省*市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底,平时想问题作决策抓工作,立足于*本地立足于具体问题的时候较多,研究地方局部利益比较多,站在党中央和上级党委宏观大局上研究问题不足。
232、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲。对自我没有更高标准更高要求,缺乏超越自我的意识。
233、学习主动性不强。对理论学习不重视,抱着无所谓的态度,缺乏学习的主动性和自觉性。团体学习中有时缺席,对上级指示精神的精髓和方向把握不准,落实上打折扣,比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。
234、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透,创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考,组织活动方法单一。
235、xx同志在落实全面从严治党主体职责上还存在主观主义和懈怠思想等问题,方式手段落后,缺乏创新性。
236、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒,早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有构成真正的震慑。
237、xx同志对组织生活缺乏进取性,民主集中制发挥不好,有时决策上以不熟悉,不了解为借口,不愿发表意见。
238、对民政工作抓的不到位。如街道低保家庭众多,也出台了很多好的制度,可是往往有个别群众上访时,才能有有效的解决措施,缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。
239、xx同志创造性开展工作本事不足,有时过于机械的按惯例和领导意见办事,思想还不够解放,敢为人先的闯劲还不足,攻坚克难的力度还不大。
240、。推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题,比如,安全生产工作,大会小会都在强调安全生产工作,要高度重视,决不能放松,还要求签订了职责书,看似很重视,可实际上是雷声大雨点小,系统研究不够,自我很少参加安全检查,对地区安全生产工作底数不清,解决问题不力。
241、xx同志存在着向党中央看齐向习近平总书记看齐向党的理论和路线方针政策看齐不够经常不够主动的问题,与上级领导的精神状态相比,与先进典型相比,还有差距。
242、xx同志在中心组学习制度上坚持不够好,即使学习有的时候也是听的多说的少,以传达上级精神代替政治理论学习,只注重形式不注重结果。
243、平时忙于业务和中心工作,深入农村和企业一线相对较少,对基层工作指导不力。以忙于工作为借口,没有将走访活动经常性的开展下去,存在应付心理,有任务观点。在解决群众反应的一些问题时,不进取,不主动。
244、服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,可是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。
245、xx同志主动服务意识不够强,办文办会以及人财物的配上推诿拖拉,片面强调不行的理由和依据,规避主动服务担当作为的风险职责。
246、存在官僚主义问题。下社区少,与居民沟通交流不深入,群众工作不到位。具体表现为下自我分管的社区多,到其他社区少,与社区居民群众交流也较少,比如我到自我包的小庄社区时,很少遇到或听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题。
247、主动服务意识不到位,对全局的后勤保障工作重视程度不高,在协调各方,克服困难,加大保障力度,提升保障服务水平上用力不足,广大干部对组织的归属感,信任感还不高。
248、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求社区需要结合的不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分,如在为居民办实事过程中,存在未能全面听取到居民意见提议,一厢情愿办实事,出现居民满意度不高的现象。
249、追求物质享受。在生活中讲究穿戴,追求名牌,存在拿乡里标准与街道标准比较的现象,不能发挥领导的表率作用。
250、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记,对于如何预防腐败,如何改善作风等问题缺少务实管用的长效化措施,具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法,以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。