教育培训机构薪酬绩效方案?
教育培训机构薪酬绩效方案包括教育培训机构的薪酬制度和培训机构的薪酬标准。
舞蹈培训机构绩效考核标准?
舞蹈培训机构绩效的考核标准
课程顾问:一般是按照有多少个新会员报名,报名的金额作为绩效的考核标准
老师和教务:一般是按照下一年的续费率来进行考核的,有一些机构还会考核退费率
培训机构年终奖怎么发?
训机构的年终奖是按照你整年给机构创造的价值进行分配的 ,都是用现金的形式进行发放
培训机构校长薪酬详细方案?
培训机构校长薪酬分为以下几个部分,第一部分底薪,底薪需要结合市场,给出平均工资水平;第二部分绩效,绩效需要具备一定的考核标准,比如开班量,班级口碑,后期服务等指标,绩效部分需要给出一定激励作用;第三部分分红,这个需要结合学生缴费人数,给出一定的分红,激励其更好的创造价值。
到年底了,教培行业人的年终奖如何发呢?
谢邀~
到了年底,有一件让所有员工都牵肠挂肚的大事,那就是年终奖的发放。年终奖发放的好与坏,不仅仅体现培训机构的管理水平,更重要的是会直接影响团队的凝聚力和战斗力,甚至还会造成人员波动,给培训机构带来直接或间接的经济损失。
发放年终奖要把握四条原则
第一,要明确年终奖的发放不是固定的,而是基于企业的盈利情况来决定的。
第二,发放年终奖必须在年初制定和公布明确的规则和标准。
第三,年终奖的发放必须是公开、公正和公平的。
第四,年终奖的发放不是按照平均原则,而是按照绩优原则发放。
只有把握这四条原则,年终奖的发放才有可能激发团队潜能,引爆团队达成目标。
年终奖的发放一般分为四个步骤
第一步,制定年终奖的发放标准和发放规则。
第二步,年初公布年终奖的发放标准和发放规则。
第三步,统计考核分数,计算年终奖的发放标准。
第四步,在年度绩效总结大会上发放年终奖。
制定明确的发放规则和发放标准足以显示公平,按照绩效考核分数计算足以显示公正,在绩效总结大会上发放足以显示公开。只有在公开、公平、公正的基础上发放年终奖才能够让人心服口服。
制定年终奖的发放规则和发放标准可以按照以下的方法来确定,以培训机构为例,共分为五个步骤来说明如下:
第一步:确定培训机构应发奖金
确定培训机构应发奖金的