有些大客户经理,他们每天的工作任务就是出差,为了拿下某个项目,天天跟领导吃饭,喝酒,唱K,经常活动的时间是晚上8点至凌晨2点。包括我自己也是深有体会,09年左右我还做过一段时间市场,领导不下班,我的工作就无法开展,领导什么时候下班,什么时候开展工作。大哥,约一个呗,谈点事,走起。所以你没有办法具体规定上下班时间。那么是不是意味着就不做考勤了呢,当然不是。我们如何管控员工是否上班,如何管控工作效率问题呢?也是有办法的,我们可以利用定位、打卡之类的软件来进行管控,再或者是参加例会、工作总结等。比如某某打卡,啊,大家都知道啊,免的说我做广告。这些个约定,我们最好是在劳动合同当中进行体现。
我们继续聊,再说说休息休假的问题。如果你的劳动合同是这么约定的,按照国家法定节假日进行休假。那么我也只能恭喜你,写了一堆很有道理的废话。跟没写一样。即便你不写,也得按照国家法定要求进行休假。如果你要求员工加班,要么你就给人家加班费。那么可能小伙伴问,那在劳动合同中约定什么呢?我举个例子,大家就会秒懂。每年的国庆和春节两个大假期,网上就会传出很多个请假攻略,比如假期前请假2天,假期后请假2天,这样就可以连休11天,如果你有年假没有休,你会发现,天哪,竟然可以连休半个月还多。又是法律规定,就工作满一年,有5天年假。即便你不请假,把年假跟国庆连在一起休,7天+5天=12天,再加上一个周六日,一共14天。一下子半个月就过去了。这么一算大家是不是有点小激动?
我之前线下跟大家分享这个问题的时候,有的小伙伴还说,老师要早点听你讲就好了,我年假多啊,我老员工,我年假10天,我可以连休更长时间。我说,你太坏了啊,不过我比你更坏,下一分钟马上让你的小希望破灭。
不知道有没有公司老板听课的,我估计老板更激动,要是都这么休假,还要不要工作了。还有一种情况,有年假我就是不休,把年假换成钱,法律又规定,年假可是日工资300%的标准。这么考虑的员工都比较有经商头脑的。大家秒懂了吧,应该怎么规避风险,合同中只需要约定一句话,希望就破灭了,比如,我们可以这些写“累计休假天数不得超过10天”,具体的规则大家自己设定吧。总之就是一个思路,假期可以有,具体怎么休,企业说的算。
6、劳动报酬;
是谁谁关心,关于这个条款的争议也不少。比如,有的企业只写具体一个数,写3000,5000;也有只写薪资结