(一)农、林、牧、渔业
(二)采矿业
(三)制造业
(四)电力、煤气及水的生产和供应业
(五)建筑业
(六)交通运输、仓储和邮政业
(七)信息传输、计算机服务和软件业
(八)批发与零售业
(九)住宿和餐饮业
(十)金融业
(十一)房地产业
(十二)租赁与商务服务业
(十三)科学研究、技术服务与地质勘查业
(十四)水利、环境和公共设施管理业
(十五)居民服务和其他服务业
(十六)教育
(十七)卫生、社会保障和社会福利业
(十八)文化、体育与娱乐业
(十九)公共管理与社会组织
二九年四月七日
浙江省统计局
5、浙江的底薪和加班费是多少
按5天8小时,每月21.75天算,比如:深圳普工底薪2030元,平时加班17.5元,公休日加班费为23.3元,节假日35元每小时。底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班时间,就是这样算的。
6、浙江嘉兴基本底薪是多少
1310。包含个人缴纳的公积金。
7、浙江普通员工的底薪大概多少,待遇怎么样。广东好点还是 浙江?
浙江 3000左右 广东好点吧 比浙江多个500左右
8、浙江厂里基本工资一般是多少一个月
?
9、浙江的底薪和加班费是多少
按照以下规定计算加班工资:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位