这个没有一定之规,需要看当时的情况,只能给你一点小提示:1、根据你们之前面谈的情况,你觉得你还需要了解企业哪方面的,就问这些问题。本来找工作就是双向选择,你需要了解你和企业的匹配度。2、问的问题主要围绕如何在这个新平台如何发挥你的才干展开,例如公司在哪方面相比其他公司更有特点和优势,公司最看重的是员工哪方面的特质等等。3、切忌这个时候问薪酬问题,薪酬是当双方进入谈判阶段自然介入的。面试时还处在双方相互了解的阶段。4、讨巧一点的做法是在问问题的时候进一步凸显自己的专业性,例如问业务部门面试官一些专业性比较强的问题(如果面试你的是HR就别问了)。5、无论如何,真诚最重要。不要为必须成功而刻意掩饰自己,不然即便应聘上了,工作中也会很难受。一点建议,望采纳!