接到口头离职一定不要就这么走了!一定要拿到纸质的辞退通知书。(不是离职证明)
如果口头通知就走了,即使仲裁也会败诉,因为公司就会说我没有开除你啊,是你自己旷工,我不得不开除你。
口头通知就继续上班,让你走,你就要纸质文件!上一天班,打一天卡,也得发这天的工资给你。
纸质的辞退文件写什么原因开除你都无所谓,你不认同也没关系的。也不用签字,拿到就可以了。
微信聊天记录也有败诉风险的,所以纸质通知是最重要的!如果我重来一次我肯定确保拿到再仲裁。真的真的不给我我再用聊天记录。(hr可能真的不会给你,因为拿到仲裁就是百分百,如果用聊天记录,可以故意去问一些对自己有利的问题,例如:公司确定辞退我吗?今天必须走吗?这类,一定必须逼问他们表明辞退你的意思,才算证据)
一句话,不拿到纸质文件,就继续上班呗!
强行不让你上班,例如不让你进门,不让你打卡,就有另一种说法了~不展开聊
关于离职证明:离职证明上是不可以写对员工不利的信息的!包括你们担心写你们被开除之类的!如果乱写hr有遭诉讼的风险!她吓你你也可以吓她啊!谁怕谁
(单位不能在离职证明上体现不利于劳动者的内容,这么做,即显得单位格局不够,也触犯了法律法规,同时还要承担相关法律责任。
用人单位给劳动者开具离职证明时,可以呈现哪些内容,法律上做出了明确的范围限制。(附相关法条)
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
我国法律规定了一份正规离职证明应该有的格式,并不是公司想在离职证明上怎么写就怎么写,而一旦公司在离职证明上写上了对员工再次就业不利的消息,导致员工再就业受阻的话,那么很有可能会面临赔偿的风险。)
关于交接:交接的手续是可以办理的,等于你开除我,我不服,但我还是做好了我的后续工作,你怪不到我什么,影响你什么损失。如果交接单上有离职原因,一定要自己写,被辞退,不要空着!!
但是所有一切的离职申请,离职协议,一定不要签啊各位小伙伴们!签了就没有赔偿了,所以离职除了好好交接也不用签什么字。
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