(初出茅庐教育)什么是教师编制?
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。简单来说就是编制内的老师是终生制的,对于编制外的教师来说,就随时面临着被辞退的风险。
事业单位改革正在进行,很多人都在传言说:教师的编制会被取消。
目前国家出台的是针对高校教师和医院身份改革的文件,文件规定高校教师和医护人员,不再纳入编制管理,由高校和医院自主聘用,增加高校和医院的用人权,使高校和医院在用人机制上更加灵活机动,可以根据需要及时补充需要的人才。
而且,不再纳入事业单位编制管理之后,高校和医院将可以自主调整工资,高校教师和医护人员工资将大幅度增加,这对高校和医院来说是一件大好事,对于高校教师和医护人员来说,也是一件大好事。而中小学教育,属于公益性的基础教育,关系到千家万户。首先要保证的就是教师队伍的稳定性。因此,对于中小学教师,在工资待遇无法大幅度提高的情况下,一个编制就成为教师队伍稳定的重要因素。
教师系统改革细分为两类改革:首选是义务教育,这类单位保留事业编,而且还会强化公益性。可以简单的说中小学教师依然是事业单位管理,不会失去事业编。其次就是高等教育,和非营利性医疗公益服务,将会取消编制,简单的说,大学老师会被取消编制。
(初出茅庐教育)现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的,不过也有的地方因为编制紧张,遂改为采用聘用制方式进行招聘,并不存在取消教师编制这么一说法。
所以,目前虽然有的地区由于编制紧张,采取聘用制方式补充教师,但是带编招聘仍然是主流,目前来看,实行聘用制招聘的地区,一般经济比较发达,教师工资待遇较高,而且聘用制教师的工资不低于在编教师,可以有较大的吸引力。
由于很多地区,尤其是农村,教师工资待遇不高,不可能采取合同制或聘用制方式,否则,就会出现无人报考的囧境,造成教师紧缺。
因此,如果你是准备考中小学教师编制,可以开始好好准备了。而且两会再次强调,要增加教师工资,在未来,老师这个职业,依然是个热门职业,而且是值得尊敬的职业。
所以,相信在未来相当长的时期内,中小学教师仍然会有编制。