“不仅是60岁,长远来看恐怕还会有所延迟。”
人社部部长在两会上表示,不论是养老金方面,还是从人力资源的合理配置说,延迟退休都会是大趋势。
我们国家的退休年龄非常复杂而且多样,并不是人们常常理解的女性年满50岁,男性男满60岁。尤其是灵活就业人员,退休年龄定位显得稍微尴尬且复杂。
但最近有不少人听说:灵活就业人员身份参保的女性参保人员的退休年龄延迟5年,从50周岁增加到55周岁。
延迟退休真的来了吗,到底是怎么回事?管家今天就来给大家讲一讲。
01个别地区延长女性灵活就业人员退休时间
我国的退休年龄基本都是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁。
一般来说,女性的灵活就业人员会比女性职工晚退休5年,其实就是社保把女性灵活就业人员按女干部退休年龄计算了,就是55周岁。
但并不是所有地区都是如此,有一部分灵活就业女性依然可以按照50岁的标准来办理退休,享受基本的养老待遇。
举例:四川、温州、郑州等省市,女性灵活就业人员就可以按照50岁的标准来办理退休养老金待遇。
但是别忘记了办理前的重要条件:就是累积养老金一定要缴满15年。
02为什么女性灵活就业人员会比女工人晚5年
1.养老金激励机制
大家都知道我们缴纳养老金都会遵循:多缴多得,长缴多得,晚退多得的原则。
这个机制的设置目的其实就是激励参保人员,晚退一年,多交一年,以后领取到的养老金就会相对较高。
2.历史的原因
早期社会国家的劳动人员模式都是密集型企业,女职工的体力劳动强度较大,而女干部则是脑力劳动更多一些。所以国家对女职工的照顾就会多一些,规定是50年退休。
3.未来必然趋势
现在随着我国社会经济的发展,人均寿命延长以及人口的老龄化发展的现状下。现行退休年龄,尤其是对女性退休年龄明显偏低,人力资源利用的不够充分。所以,延迟退休是未来的必然趋势,这样也以便更好的发展我国的经济灵活。
03下岗后成为灵活就业者,按照什么标准退休?
职工下岗后,因为没有到达法定的退休年龄,社保没有交够规定的年限,后续再以灵活就业的标准缴纳社保费用后,这样的情况下,男性还是按照60岁办理退休。
对在原有企业工作,缴费年限达到规定的15年的女性职工,从原单位离职后(解除劳动关系),以个人形式进行参保,可按照50周岁退休。
但还有不少女性灵活就业问道:本身就没有工作,没有稳定的收入来源,自己全额缴纳的压力很大,怎么办?
其实,对于灵活就业人员国家也出台了社会保险的补贴政策,如果在这方面有困难,可根据当地的情况,给予一部分的补助。
看似简单的延迟退休政策,对我们的生活都会产生息息相关的影响,对此,大家怎么看?
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