有人说,传统公司暮气横秋,更易沾染“不良习气”,爱用“奋斗”打鸡血,难以善待员工,但互联网行业又是“996”,又是“ICU”,以传统或新兴区分行业待遇或有道理,但在呵护员工权益上,却很难说究竟谁比谁强。善待员工的企业,总是让员工发自内心,愿意“启动”个人奋斗,把理想情怀和企业愿景放在一起;相反,苛待员工的形式千千万万,但归根一点,就是想尽办法从员工合法权益中压榨“剩余价值”。
说这么多,不是妖魔化资本,不是黑化雇主。企业有经营目标,实现创利无疑能更好照拂员工权益,这个道理人人懂,却为何从那些张口闭口“奋斗”的企业嘴中说出,大家就觉着变味呢?很大原因是一些企业决策没有考虑员工利益,劳资双方视角不同,也就很难在一个水平上对话。更何况,很多时候,企业祭出“奋斗”的“尚方宝剑”,也没打算给员工说话机会,即便个别“刺头”,也往往因受不了职场的刻意针对,被逼辞职。当劳资双方实际地位高下悬殊,沉默的才是大多数。
公司将包含个人发展的蓝图勾勒出来,不画大饼,才能使员工心悦诚服,才能和公司大战略、部门小规划同频共振。否则,“奋斗”的PUA用多了,全都是带毒鸡汤,也在无形中使“奋斗”污名化。有些时候企业或许要反思,在鼓励通宵达旦的所谓“奋斗”时,是否已让员工卷入低效能工作节奏,这会不会也是企业“内卷”的衰颓迹象?
当然,星光不问赶路人,奋斗的人永远在路上,那些奋斗的道理依旧朴素,奋斗的精神仍然动人。
来源:中国青年报