我们的员工职业发展中心(MyCareer. Net) 是公司为员工提供的职业发展在线指引平台。 员工可以参加公司组织的职业发展导航培训, 也可以登录网站, 自主浏览和学习关于职业发展话题的3W1H(Who, What , Where & How)涵盖了:•• 管理层职业发展分享• 职业发展伙伴• 职业发展模型• 职业管理流程• 了解我们的业务• 索尼(中国) 能力发展指引• 个人发展计划• 职场寓言• 职业数据库 等 • 员工作为个人职业发展的主人, 可以通过人力资源部提供的培训和网站, 学习如何根据自己的能力现状, 规划未来一年内的个人能力提升计划(I DP) 。 然后通过与经理的面谈获得反馈、 支持和帮助。 能力的发展是持之以恒的过程, 在这个期间你的经理、 人力资源部的同事都是你职业发展的支持伙伴。 •我们提供有竞争力的薪资. 我们按员工的表现及贡献酌情嘉奖我们提供完善的保险福利综合福利介绍及家庭成员医疗保险•••••补充医疗保险: 确保员工本人及子女医疗费用的报销。交通, 人寿及海外医疗保险: 确保员工工作与出差的保障。••补充福利计划: 对于达到一定服务年限的员工, 公司将额外提供员工工资一定比例的现金作为补充福利, 记入员工个人账户, 用于员工激励与保留。年假、 公司假期及带薪病假: 高于市场平均水平的公司假期, 为员工营造更好的"Work & Li fe bal ance"。公司旅游: 每年一次的公司旅游以增进团队合作精神。体育及文娱活动: 各种项目的健身活动和比赛, 组织员工观看Sony Pi cture的影视作品等, 为员工提供丰富多彩的业余生活空间。体检及健康关注: 在常规体检的基础上, 有针对性的增加特色检查项目, 更加关注员工的健康。节日福利及问候: 在春节、 端午、 中秋等传统节日之际, 为员工准备相应的节日福利, 在妇女节、 儿童节的时候也会为女士和孩子们送上礼品以表问候。人性化的关怀: 适逢员工结婚、 生子的喜事, 准备礼金恭贺; 遇到亲人逝世, 送上帛金抚慰; 为遇到特殊困难的员工提供慰问金帮助共度难关。•••••• ••位列第一: 人才技术水平竞争力、 人才技能水平竞争力、 主要产业本体竞争力、 生活环境竞争力。位列第二: 创新环境竞争力、 公共部门竞争力、产业层次竞争力、 人才本体竞争力。位列第