国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的?
1、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
病假和事假有什么区别吗?
其实病假和事假只有当事人心里最清楚,也许有些事不好讲出来或是不想让自己以外的人知道而已
病假、事假可以用年休假抵消吗?
这个问题性对比较明确,实际上这是体现了员工的主动选择权。
首先,说下病假、事假、年休假的区别。
一、病假:就是因个人原因患病或者非因工负伤,这种在医疗期(也就是病假)期间,公司是不能随意解除劳动合同的,而且病假期间的工资要按照员工正常工资的60%支付,且不低于最低工作标准的80%。
当然,病假也是有最长时间限制的,一般按照工作年限算,简单来说,5年以下是3个月,5年到10年是6个月。实际休病假时间,要按照医院的疾病诊断证明来确认。
请病假,员工需要尽到告知公司的义务,但不一定需要公司批准。
二、事假:大家都知道了,就是个人原因请假,是没有工资的。请事假一般必须经过公司批准。
三、年休假:连续工作满一年后,每年有5天年休假,是全薪的,当然公司有权利统一安排员工休年休假,如果没有休,那么公司是要按照300%的工资支付未休年休假的工资。
其次,年休假可以抵消病假、事假吗?
当然可以,在这方面员工有自主选择权,不过请年休假要经过公司批准,也就是说只要公司同意,你用年休假抵消病假、事假是完全可以的。
但你用年休假抵消病假肯定是吃亏的,毕竟年休假只有五天,而病假可能不止五天,而且病假期间也是有一定工资的。
用年休假抵消事假倒是一个不错的选择,这样避免了请事假被扣工资的情况。
以上回答,希望可以帮到您!<