1. 关于公司股东工资

股东没有工资。
股东是公司的投资人,股东的权利是参加股东会,决定公司重大事项和选举董事、监督事按出资比例行使表决权,按出资比例分红等。工资,是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的,支付给职工第的劳动报酬,股东与公司是资本关系,不是劳动关系,股东是没有工资的。
如果股东同时与用人单位建立劳动关系,成为职工,那么,他在劳动关系上不具有特权,与其他非股东职工享受同等权利,履行同样的义务,公司应当按照非股东职工同工同酬原则支付工资,工资应当计入成本。股东分红,分的是提取法定公积金和公益金后的利润,利润是公司总收入减去成本、所得税之外税费、营业外支出等支出的剩余价值,股东成为职工,领取的工资不存在自己分红负担部分。

2. 股东的收入证明格式

收入证明范本(手写格式) _______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明. 主管单位(公章) ______年____月____日 收入证明范本(表格式) 姓名 性别 工作单位 职务 行政事业类 企业类 1 基本工资 1 计时工资 2 工资性津贴 2 计件工资 3 各类生活补贴 3 生活补贴 4 各类奖金 4 各类奖金相关法律知识 房贷证明只有工资收入证明(有。
按揭房贷的经济收入证明 房屋按揭贷款需要出示工作收入。 合计: 合计: 单位意见: 公章: 负责人: 年月日收入证明范本(银行特定格式) 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年月日。

3. 股东的收入证明格式

收入证明范本(手写格式) _______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明. 主管单位(公章) ______年____月____日 收入证明范本(表格式) 姓名 性别 工作单位 职务 行政事业类
企业类 1 基本工资 1 计时工资 2 工资性津贴 2 计件工资 3 各类生活补贴 3 生活补贴 4 各类奖金 4 各类奖金
相关法律知识
房贷证明只有工资收入证明(有。 按揭房贷的经济收入证明 房屋按揭贷款需要出示工作收入。
合计:
合计: 单位意见: 公章: 负责人: 年月日收入证明范本(银行特定格式) 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.
特此证明
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名: 年月日

4. 四种工资收入证明范本是什么样的

范本一:工资证明________________: 兹证明________是______公司员工,在________部门任________职务。
至今为止,一年以来总收入约为__________元。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章:日期:______年___月___日范本二: 工资证明 兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年,任职_______部门______经理(职位),每月总收入_______。
00元,为税后(或税前)薪金。 ________________公司____年____月____日盖 章:日期:______年___月___日范本三: 工资证明____________银行:兹证明________为本单位职工,固定月收入________,年收入________。
本证明仅限用于申请________,且不负责员工的法律及欠款责任。单位盖章:日期:______年___月___日范本四: 工资证明 兹有我公司(____________)员工________,身份证号码__________________,在我司工作________年,任职____________(职位),年收入为________元人民币。
特此证明!________公司(加盖公章)________年________月________日。

5. 工资申请书怎么写

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:李鹏亚 提工资的申请书怎么写【篇一:加薪申请书(范文)】加薪申请书(范文)加薪是一场博弈,不只是张口那么简单,也许有的企业会给员工福利,工作一段时间以后可以要求加薪,提前写一封加薪申请书,等审核过了的话,可以和老板面对面谈加薪的问题。
所以,加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的,在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由,原因写出来,尽量写的又活力,有说服力一点。这样的话,才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。
下面是成功达到目的的经典加薪申请范文,也许你正在纠结怎么开始写这份申请时,可以从这些范文中找到一点灵感。范文一xx您好:我是xx年xx月进入公司,xx年xx月调到国贸公司财务部,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境。
自加入焦电公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任,您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下:我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元,按照公司的财务制度要求,xx岗的工作范围是xx,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作,实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求,并不是“邀功”,。

6. 股东怎样发工资

股份占比既然是股东,说明不是一个老板,在各个老板之间有一个投资多少的问题。
比如新公司注册资金100万,就要去分清楚各个老板出资多少,占有的份额是多少?那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。是否在公司任职股东是一个公司的幕后老板,但是如果同时还在公司担任其他职位,比如担任财务总监,那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。
要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。薪资分红约定股东之间的利益分配和员工有所不同,员工的工资是按照月份来结算的,但是股东可能就是季度或者年度来结算,因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资,按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
公司盈利多少既然谈到薪资的分配,前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的,因为自己是股东,公司亏损的损失肯定要股东来承担的,盈利的多少决定了最终能分配多少。约定有底薪的情况如果在开公司直接已经有约定,给股东每月有固定的底薪,那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可,然后在利润部分扣除掉这部分开支,表示已经支配即可。

7. 求公司收入证明范本

收入证明范本(银行特定格式) 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行 兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____ 年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年月日。

8. 求公司收入证明范本

收入证明范本(银行特定格式) 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行 兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____ 年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币. 本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年月日。

9. 要一份工资薪金制度范文

转载以下资料供参考薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。
2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在公司薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资,应加强其中绩效工资的比重,以加强绩效工资的调节力度。(2)对于计件工资或类似的销售工资,应认真核定计件单价,计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
(3)对有重大贡献者要给予重奖。(4)对工资水平固定的计时工资(月薪),在工作者优秀地完成了工作任务后,结合公司效益情况给予一定的奖励。
上述绩效工资及奖励,人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资,并和绩效奖金一起发放。有关规定详见《绩效考核管理办法》。
2.1.2分享利益随着公司的发展和经济效益的提高,员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。
应当认识到,这种“分享”的支出,会换取员工很大的工作动力,可能带来相当高的经济回报,尤其是优异地完成经营目标任务,对公司做出杰出贡献的高级经营管理人员和营销精英,更应当获得一定的利润分享,其对象及分享形式与水平,由董事会审核、批准,人力资源部具体实施。2.1.3目标管理目标管理主要体现在高层经营管理人员的年薪制业绩目标和分部门经营管理者的工作任务承包上。
其实质是管理人员对企业经营的责任承包,并得到合理的经济回报,从而调动经营者创造效益的才能,达到激励和约束作用。2.1.4合法性 合乎劳动法规2.2工资要素的内容根据工资的基本作用,并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发,可以将工资划分以下要素:(1)工作能力要素:这是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。
工作能力要素主要从学历、职业资历、创造力、影响力等方面来考虑,其反映形式为基本工资。职务要素:这是工资要素中非常重要的内容,包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。
其反映在职务工资上。(3)劳动条件要素:这主要是指工作场所的物质环境因素。
该要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利(话费、降温费、工伤保险费等)上。(4)个人贡献要素:这也是工资要素中非常重要的内容。
该要素反映在绩效工资奖金以及公司工龄工资。前者反映员工个人现在对公司的贡献,后者能在一定程度上反映员工个人过去对公司的贡献。