最悲催的还不是表面弹性工作制,实际打卡,因为至少你知道了公司或老板真正想要执行的东西,而且也有标准可以参照,最多也就是在了解真相之后自己再做定夺,能接受就继续做,不能接受就走人。最悲催的是一些公司,每天都对外宣传自己的弹性工作制,人性化的工作时间,对内吹嘘自己公司文化有多包容,不会强制员工的工作时间,强调自由的文化,重视work-life balance,然后背地里去暗暗给你无形的压迫。
这些公司会告诉你,公司虽然是弹性工作制,但一般的工作时间是早上九点上班,下午六点下班,不用打卡,希望靠大家的自觉,公司信任员工。
然后上班还真的就不用打卡,但是呢,你一旦有一天早上有点事儿耽误了,过了九点十五还没有到岗上班,马上就会有你的同事,你的上级,直管你的HR开始对你微信,电话夺命连环催,以关心你的名义反复问你,为什么没来上班,然后你说有事儿耽误了,或者说堵半道儿了,等你到公司后,他们会很严肃地专门喊你过去一对一对谈,然后告诉你,下次有这种情况要提前跟自己的直接领导请假,这时候如果你把人性化管理,弹性工作时间搬出来,他们就会很有道理地告诉你,我们不打卡是基于对员工的信任,但员工也要对得起企业的信任呀,即使不打卡也要认真对待工作这件事。
然后,你会发现,到晚上六点后,公司没有人下班走,于是你就坐在那里观察,将近七点,开始有几个人顶不住先走了,然后就会陆陆续续都走了,总之大家都不做那个先走的人,如果你胆敢连续三次六点马上就走,放心,第二天一早肯定会被领导,HR连续单独谈话问候,无非就是问你怎么这么早走呀,怎么能比领导走得早啊,怎么能比同事走得早啊!是不是工作量不饱和啊!就算你能力超群,提前把工作做完了,也要留下来关心一下别的同事啊,帮助一下有困难的同事呀,走之前也要问一下领导还有没有事情要交代呀!
最后你就会发现,这种公司,并不是单纯地想要对内做婊子,对外立牌坊,而是搞这么一个表面上没有规则制度,实际上弹性很强的考核制度能最大地激发出员工的奴性和内卷性,这很符合古代的官场奴才文化,领导从来不说一句话,就看你揣摩出来多少,我老板从来不说我想要你几点下班,从来不说你干到什么程度才算好,你自己看着办!
这样就会激发出一群既会拍马屁,又会勾心斗角的员工去内卷和自我监督,互相检举,老板坐在上面稳稳地坐收渔利。
所以,比写在明面上的苛刻制度更可怕的永远都是