公务员遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
因此,想要在公务员体质中有所进步,必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
遴选报考条件:
(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;
(二)政治素质良好,品行端正;
(三)勤奋敬业,工作能力强;
(四)大学本科以上文化程度;
(五)公务员年度考核均为称职以上等次;
(六)具有正常履行职责的身体条件;
(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的,不得参加公开遴选:
(一)尚在试用期内的:国家的一般规定是满最低服务年限(一般是5年,有的是3年,具体要咨询当地的相关部门)经单位同意可以报考;
(二)受处分期间或者未满影响期限的;
(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
(四)法律、法规和政策规定的其他情形。
遴选考察内容:
笔试考试主要测试应试者的理论素养、政策法规水平、文字表达和分析解决问题的能力。笔试成绩占遴选总成绩的50%;笔试结束后,省委组织部和省公务员局根据笔试成绩按每个遴选职位从高分到低分顺序,按1:3的比例确定面试或专业测试和考察人选。
面试(专业测试)的考察工作由省直机关用人单位组织实施,面试或专业测试占遴选总成绩的40%,考察占遴选总成绩的10%,按遴选总成绩1:1的比例确定拟遴选人员。
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