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劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎,就算是一个好东西,也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你,如果你有其他途径,就坚决不要做劳务派遣,从短期看,没有归属感;从长期看,职业发展不利;从现实看,待遇差距大。
第一:劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。
国内的人力资源政策就像面团,随便被人捏来捏去,也不要责怪企业,有些就是政策多变造成的。比如,劳务派遣这个怪胎吧,前些年,为了给企业减少人工成本,大力推广劳务派遣政策。这就造成了,体制内和编外的巨大差别。
这个许多人都深有体会,比如,同样的柜员,劳务派遣的2000元月薪,正式编制就是20000万元,差十倍的真的有。更可恶的就是,大公司把脏累苦的活计,都交给了劳务派遣的人干了,正式编制的人坐在空凋房里喝茶。
还记得一幕一幕的镜头吧,在街道上钻下水道的,一定是劳务工,站在路上瞎指挥的,一定是正式工。烈日下,爬电线杆的一定是劳务工,坐在树底下打牌的,一定是正式工。不说了,说多了都是泪。
第二:比劳务派遣还怪的就是,近年来兴起的业务外包,一个比一个差劲。
由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬,社会上人人抨击,这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢?某些部门又出不靠谱的点子了,推行了业务外包,这个政策比劳务派遣更差劲。
因为有关规定,劳务派遣人数不能超过职工的10%,且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子,大企业就慌了。招了这么多劳务工,怎么办?远远超过10%了,有的劳务工还坐进了办公室,成了白领,怎么办?
有些有良心的企业,就将劳务派遣转为了合同制员工。有些企业,就采取了业务外包,就是把这些人(附着的业务)外包给外包公司,连劳务工都不如了,与企业毫无关系。什么意思呢,就是企业把这块业务,整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务,招聘的人员,就是业务外包工,与企业没有任何关系。大企业,就这样金蝉脱壳了。
第三:劳务工、外包工,看似同工同酬,但绝对没有归属感。
比如,一些大型国企,正式工有各种待遇,劳务工和外包工,表面上看,同工同酬,但在“实质”上还是“外人”,比如说,住房公积金,就不一样;比如提租补贴,就没有。比如说最近实行的企业年金,劳务工和外包工就没有。同在一个屋檐下,人与人就是不一样。
综上,劳务工和外包工,除非万不得已,原则上不要签。目前,就是没有归属感,现在就没有成长性,现在待遇就有差距,将来有一天,企业要精简,第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。
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心图探秘

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想想大公司的招聘,确实挺吸引人,但假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同,那最好还是三思,或者干脆别去。既然都是在大公司工作,为何有劳务派遣这么一说呢?有啥猫腻呢?
作为人力资源行业的老同志,马菠萝就和大家扒一扒,为什么大公司总喜欢用劳务派遣公司来招人?这其中的两点秘密,你还是早点儿知道为妙。
第一,为了规避劳动风险与劳务纠纷,以及高额的赔偿。
很多大企业往往在一些基础岗位需要成百上千的员工,比如家政企业的阿姨,物流企业的快递员,以及大家经常接触的司机和送餐员等等。由于这些基础岗位人员多,数量大,而且经常会遇到一些频繁发生的劳务纠纷,特别是在一些服务性行业,比如和客户之间发生一些摩擦,或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事,到底这个风险和黑锅,由谁来背呢?毕竟大公司还是非常注重脸面和社会声誉的,就怕这点儿劳动纠纷闹得沸沸扬扬,影响了自己的口碑。
再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付,他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员,交由第三方劳务派遣公司招聘,另行签署劳动合同。你想,一旦出事儿,这些大公司就会说出事的员工不是自己的正式编制,都是有其他劳务公司派遣过来的,由此来规避相应的风险、纠纷,以及高额的赔付。
第二,福利和待遇难以和正式员工相比。
大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人,但那通常是吸引人才加入的重要筹码,不过这仅仅是为正式员工准备的。大公司为了在一些人员密集的岗位省去综合成本,比如社保、奖金、补贴和福利,就会找第三方劳务公司来出面签合同。假如你和劳务派遣公司签署劳动合同,被派到大公司,坐着同样的办公室,干着同样的活,吃着同样的午餐,但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。若有机会去银行的技术部门,你会看到一层楼坐满了软件开发工程师,可一问你才发现,这上百人都是第三方外包公司派来的,哎~面对银行这样的福利天堂企业,而今就连高科技的工程师,也难逃劳务派遣的命运。
没有比较就没有伤害,当你每天看着身边充满优越感的正式工,作为一个被派来的小苦力,心中的不爽,还是挺折磨人的。
【你敢问我敢答】马菠萝扎心问答
网友tedy:想进大公司,但只有通过劳务派遣才能进去,我该去吗?
马菠萝:假如你非常想从事相关工作,并且愿意坚持和拼搏一段时间,那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位,历练相关能力,并积累经验。因为在一些大企业,对于特别优秀的外包人员,也会向你抛出橄榄枝,邀请你以正式员工的方式加入,但这样的比例通常会非常小。没办法,正常方式进不去,这样的曲线救国也是可以参考一下的,您说是吗?
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和谐131679225

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这就是一种用工制度下的怪胎,如不能及时的捋正这个不合情又不合理的怪象,时间长了、积怨多了、矛盾明显了势必将导致成一个不可想象的社会矛盾。1、劳务派遣用工制度和无瓜葛的用工单位,这种想儿马儿加油干、又想马儿不吃草,本身就有着矛盾的漏洞,(1)待遇不同。(2)合同不同。(3)出现问题与用人单位关联极小;2、就招聘市场秩序和社会发展来看,这就是一种对应聘者不负责任的态度,打着某某公司招聘旗号,规定制度都一样,可是一旦入聘就会出现身份差异、制度差异、收入差异、福利差异等等,极大地挫伤了应聘积极性;3、劳动法对企业用工有着明文规定,只能在经警、消防、环卫等底层用工上实施,不能出现在大面积的劳务用工制度。有了法律依据和保障,如若再出现这种用工怪象的话,只能说明企业对社会用工的一种不正确的选择;4、同工同酬、同劳动同福利这是社会文明、进步、推进、改革和完善、发展的必然结果,改革就要有人先吃第一口禁食,但不是不符合社会稳定、不利于发展的的第一口禁食,有利于发展才是推动用工制改革发展的必然选择;5、不是不要签订这种合同,而是这些企业再打一种利益的擦边球,一切责任推向第三方,出现事故、裁员等都由劳务公司来负责,企业只是付给这个第三更多经济利益,真正能到被派遣者也就寥寥无几了,最终受伤的还是应聘人员。所以说,这种怪胎现象不解决稳妥,势必影响到各个方面的进步,回归到正常的用人机制才是推动发展和利国利民的大事好事。
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职场再出发

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不要签! 不要签! 不要签!
大公司为啥“劳务派遣”
以我所在的公司为例,是一家巨大的公司,生意规模也很大,但是员工并不是很多。以零售销售部门的一个销售代表(就是最基层的销售),负责的生意数额平均在2500万以上,有很多地方一个销售代表就负责5000万以上的生意(这么多生意就他一个人管)。这如果放在民营企业或者中小企业是不可想象的,但大公司基本都这样。
但是话说回来,负责这么大额的生意,一个人忙的过来吗?答案显而易见,当然是忙不过来啦!那为什么不多招几个人呢?多招人不但容易造成管理上的难度,而且更关键的是成本太高了(因为大企业的薪资、出差标准、各种隐性福利、招待费标准、解除合同时的补偿金等等都非常高)那怎么办呢?最好的方法就是通过劳务派遣增添人手!
劳务派遣的员工是和派遣公司签订的合同,根本就不是和大公司签订的劳动合同,说白了,除了工作以外,派遣员工和大公司根本没有一毛钱的关系!就相当于学籍A学校的学生,到B学校借读而已。说白了,不管大公司说的多好听,但派遣过来的员工根本就不是大公司的员工!
派遣员工容易“受歧视”
比如我们公司就给每个销售代表配备好几个“协销员”,这些“协销员”就全部是派遣员工,不但工资低很多很多,福利虽然看起来有一些,但其实不到正式员工的十分之一。再举个例子,出差时,比如正式员工可以住700一晚的酒店,派遣员工就只能住200的……等等;虽然大家都没有明说,但是派遣员工和正式员工一起工作时,确确实实的会不舒服,会自然的感觉“同工不同酬”,会自然的感觉受到歧视。而且关键的是,派遣员工的工作内容基本都是千篇一律,都是重复性的毫无技术含量的常规性工作,对于个人提升意义不大。最可怕的是,所有大公司对派遣员工都有个不成文的规定,只要签了派遣员工,基本上转为“大公司正式员工”的可能性就很低很低,大公司需要正式员工了,基本上他宁愿在外面招聘,也不愿意将派遣员工“扶正”。
所以,不建议去做派遣员工,因为实在是很难学习到东西,还要忍受“寄人篱下”的感觉,如果非要去的话,也不建议呆太久,一般一两年就可以撤了。
文/穿墙学院:资深企业培训和职场教育专家,穿墙而过的企业洞察者,竭尽全力助你升职加薪,喜欢我就点我吧!
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六道禅意

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这个问题首先得问你想在这家公司(通过这段工作)你想得到什么?
我就是在一家派遣公司上班,我们公司就是全资的国有企业,主要是给政府招聘不在编制内的工作人员,另外企业也只给像中石化、电信、中铁集团那样的国有企业做派遣,不敢说百分百维护员工利益,但是至少我们所知道的法定的应该给员工的所有权益,我们都会按劳动法执行,像什么经济补偿、生育、工伤、各种保险等等这些都是没有任何问题,总的来说如果是一家正规的派遣公司,是可以保证你现阶段收入(不用担心被坑蒙拐骗),当然也不妨碍你在此过程中学习的经验,也会有部分人(很少)直接转正的,甚至晋升的,关键还是看自己付出,相信这个世界,付出总有回报;
但是如果你是要一份铁饭碗,那你最好还称早打消念头,至少派遣合同给不了你这方便的保障!当然肯定也不是像网传的派遣员工就是零时工,很多时候、很多单位只是“上面”正编不批,没办法只能走派遣,对于一个用人单位来说责任基本是同等的!