2017年6月12日,在重新公示中,小潘以74分排名下降到第七。小潘有些不服,但也不敢当面顶撞领导,而且当初自己也没有怀孕,接下来的日子里多注意一点,争取在轮到自己的时候再怀孕生育便是了,所以她也就妥协了。
可谁知,小潘当时已经怀孕了,只是她自己不知道…几天后她才知晓…这本来是件喜事,可小潘怕因此而丢了工作,便日日不安…小潘的丈夫得知幼儿园关于生育的规章制度后,便劝小潘不要苦恼,让她与领导商量一下,认为领导会通情达理。
通情达理?幼儿园领导和集团总部听到这个消息都快急疯了,因为小潘是校内不可多得的人才…可最后,经过多次开会讨论,公司还是认为既然出台了规章制度,就必须要严格执行。于是,2017年6月30日,根据集团公司的决定精神,幼儿园向小潘出具了一份《解除劳动关系证明》,以小潘严重违反用人单位的规章制度为由,与其解除了劳动合同。
小潘肯定不服,便向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
劳动人事争议仲裁委员会经审理查明,小潘与幼儿园劳动合同期满后,小潘仍在幼儿园工作,幼儿园未提出异议;2017年5月,小潘怀孕;2017年6月30日,幼儿园根据集团公司的相关规定与小潘解除劳动关系;幼儿园给小潘发放终止劳动关系前12个月工资总额为39834.8元。
2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付小潘终止劳动关系赔偿金59752.2元。
接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后,幼儿园表示不服,向当地的法院提出诉讼,请求判决确认幼儿园不承担支付小潘终止劳动关系赔偿金。幼儿园认为,劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书,适用法律错误。2008年10月,小潘与幼儿园签订劳动合同,最后一次签订合同时间为2014年9月至2016年9月。