国企风,都是你的老师。解决问题繁琐,踢皮球很常见,走流程心累。薪资,前三年普涨,涨幅不便透露,平均水平,三年后的薪资和职位,没有可供参考的,年终奖很迷。薪资绩效考核制,先来后到原则,一届有多有少不透明。绩效等奖金不走心,不同员工针对项目组实际情况与入职工龄酌情安排。良心说,前两年确实高于互联网。福利,国企有的这都有。人员流动一般,老员工没有离职,年轻离职多一点。其实一两年后,具体情况看个人发展,不用担心裁员,国企异常稳定。
留言有些人很在意薪资。实话说,以各位应届生刚入职的薪资,哪个公司都不可能在短时间内用自己的工资和公积金买房,想依靠自己的薪资买房不太现实。一个员工在公司内部的发展,每年薪资都有调整,也需要综合考虑你的年薪,奖金实际到手情况等。年终奖差距大(所有公司都这样吧?)没有保底,不会写在合同中。以下是个人看法。
工资对应届生很诱人,起点不比互联网公司低,加上各种额外福利,可能比其他互联网公司好。每年涨薪的幅度不大,刚到四位数。一共涨二次。第三年以后不再涨薪。相比互联网公司,三年五年后,会有内部股份,分红,奖金,这里没有,这也验证了之前说的两年之后你的工作待遇会被别人超过去,纷纷跳槽的原因。打听过4年后互联网大厂年薪是这里的2倍左右。
有人可能说,公司的福利待遇很多,很国企嘛。相比互联网公司每个月一成不变的工资,奖金,分红,股份,补贴,绩效,能举得出的待遇来说,这里有食堂,宿舍,补贴,慰问啥的很诱人。但是各位还要冷静。福利终归是福利,不会写在合同中,也不是公司有义务给你的。公司给你叫情分,不给你叫本分,不能强求,公司的福利也在慢慢减少。所以还是切切实实的拿到手里的才安心,福利给多给少你要放宽心,白字黑子写出来承诺给你的才踏实,可以用拿到手的钱可以自己给自己买福利。
一切和加班时间挂钩×3,包括责任分担,重要的事情说三遍。(不知道互联网绩效是否类似)多加班的,年终奖相对较多。所以普遍还是逃不过加班的哈。如果你不在乎年终不在乎绩效不想加班,呵呵太年轻,到时候会因为绩效低被轮岗,给你分到一个需要加班的岗位让你不得不加班的哈:)
在这,工作流程繁琐复杂,与各部门扯皮心累,强制加班让人头大,你要会为人,和别人关系处理好了,年终也会很可观,为人处理不好的话,费力不讨好,所以很考验人际交往能力。