年假是公司给员工的福利待遇,平时有事休年假也不会扣全勤非常方便,但是员工离职时没未休完年假,是有补偿的,那么离职未休年假的补偿标准是什么?年假计算方法是什么?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、离职未休年假的补偿标准
1、《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。