所以,在省直机关的前途不是市直机关可以比拟的。
第三,收入待遇、各类资源有区别。
很多人会觉得省直公务员的收入比市直公务员要高,但情况往往是相反的。
以我所在的浙江为例,省直公务员的待遇明显低于杭州市直的待遇, 后者又明显低于杭州区直的待遇,镇街道公务员的待遇最高。存在这种现象的主要原因在于,基层公务员的年终目标考核奖基数更高,差距很大。
而且,不光是杭州,浙江省内所有市直公务员的待遇基本都好于省直公务员。不过,在省直部门提拔速度快,级别或者职级上去之后,省直公务员的收入能够逐渐缩小差距。
另外,省直公务员都在省会城市,教育、医疗、养老等资源更集中,会明显好于非省会城市的市直公务员。
但是,省直公务员也要面临房价高的现状,没有家庭的帮助,仅靠收入,很难在省会城市买房。普通地级市市直公务员这方面就会好很多。
总而言之,省直机关平台高,发展空间更大;但是市直公务员工作压力小,工资待遇更高,毫无疑问是性价比最高的公务员群体。
,一起聊聊体制内的小知识。