要素计点法的具体步骤为:①确定评价要素及其权数;②定义评价要素,划定要素等级;③各评价要素等级的点数配给;④岗位评价,计算点数,确定岗位相对价值。要素计点法的优点为:①主观随意性较少,可靠性强;②相对客观的标准使评价结果易于为人们接受;③通俗,易于推广。要素计点法的缺点为:①费时,需投入大量人力;②评价要素定义和权重的确定有一定技术难度;③不完全客观和科学,要素的选择、等级的定义和要素权重的确定都有一定的主观因素。