什么是绩效工资教师绩效工资如何计算 2009 年实行教师绩效工资如何计算? 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估, 确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产 品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡 献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但 各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。 绩效工资的实施条件 (1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结 构挂钩; (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、 约束落后的目的; (4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业 的生产和经营运作系统之中。 教师工作量计算及绩效工资发放办法: (一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 班课时折算系数。的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情 取值如下:1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同 教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其=0.9。 (3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。 (4)教师同时讲授两门课,教分较少的课 =1.2。 (5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接 (代)课与任课若为两门课,所接(代)课的 =1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课的 =1.2,否则所接(代)的=1.0。其余课时按正常情况计算。(6)其余情况授课, =1.0。 2.与授课班级内学生人数有关的 (1)1~20 =0.8(2)21~35 人,=0.9 (3)36~50 人,=1.0 (4)51~65 人,=1.1 (5)66~80 人,=1.2 (6)81 人以上以20 人为间隔类推。 教师所担任的授课如涉及上述多种情况,则可根据其具体情况复合计算。 (二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班 40 教分计,由参加指导实 习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22 (三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0.6 进行计算。 (四)有授课任务的教师,同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型 作业等,按如下标准核定教分。 (1)所任课时6 学时,实习教分=(1 周总学时-所任课时)0.6 (2)所任课时6 学时,实习教分=(1 周总学时-6-所任课时/2)0.6 (五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动,另计工作量,其计算标准 (4)组织筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。 (5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动,每次实际练习时间达 时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩,可按取得的名次,由基础部写报告,经教学 校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。 (六)教师因公出差,每周工作量按10 (七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计0~12 教分工作量。 (八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料,按全稿(包括审定、 校核)每1000 教分工作量。(九)学校统一停课考试的学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准) (十)教师受学校委派在校外任课,其工作量计算与校内任课相同。(十一)教师完成其他零星工作任务,一般均不再计算工作量,非凡情况可由专业 科申报,由教务科会同教学校长决定其工作量。 (十二)教师工作量由所在专业科(部)填报,教务科核定和汇总。 (十三)教师业务档案中,工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。 (十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过 50 分,超过部分每1 益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。 (十五)见习教师在见习期内任课,在18 教分/月内,不计发任课效益工资,超过 18 教分/月,超出部分每1 教分计发10 元效益工资。 二、绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20 元,中级17 元,助理级15 元,员级13 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项 奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。 国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意 见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 义务教育学校实施绩效工资,是贯彻落实义务教育法的具体措施,也是深化事业单 位收入分配制度改革的重要内容,充分体现了党中央、国务院对广大义务教育教师的关 心,对于依法保障和改善义务教育教师特别是中西部地区农村义务教育教师的工资待 遇,提高教师地位,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教、促进教育事业发展, 具有十分重要的意义。 义务教育学校实施绩效工资,涉及广大义务教育学校教职工的切身利益,社会关注, 政策性强。地方各级人民政府一定要高度重视,加强领导,周密部署,认真组织实施。 要把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、 加强队伍建设紧密结合, 同完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合。通过实施绩效 工资,推动教育改革,促进义务教育事业发展。要注意研究解决实施中出现的问题,妥 善处理各方面关系,确保教师队伍稳定。 二八年十二月二十三日 关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见 人力资源社会保障部 财政部 教育部 根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合义务教育学校实际情况,提出 以下指导意见: 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009 日起实施绩效工资。