众所周知,现在绝大多数架子工能够熟练地从事脚手架搭设操作,有的还能熟练地看懂图纸,有的能够画出脚手架搭设的草图,甚至有的能够指出脚手架搭设方案中的错误,然而绝大多数架子工文化程度底,想要通过现行的特种作业人员考核方式,如理论考试、上机考试可能是根本通不过的。所以他们要么拿不到架子工特种作业资格证书,要么只有通过其它渠道取得架子工特种作业资格证书,这是当前特种作业资格证书管理的普遍问题。更值得质疑的是架子工特种作业资格考核方式,现在绝大多数所谓的架子工特种作业人员考核现场要么有脚手架搭设考核工位,但基本上不在工位上进行考核,或简单地、敷衍了事地在考核工位上进行操作考试,要么就是根本没有脚手架操作考核工位。就是有脚手架操作考核工位,也只是一种类型的脚手架,不可能包括所有类型的脚手架,所以说在这一种类型脚手架上就能考出脚手架工的水平是很不现实的。
再深入研究就会发现,这种架子工考核的方式也是违背持证上岗管理的初衷。现行的架子工考核制度规定没有特种作业人员证书不能上岗,但是绝大多数架子工是经过普工、初级工等工作经历初步成为熟练架子工的,大部分架子工进入脚手架行业的是以师傅带徒弟的方式逐步成长的,按照现行的架子工考核管理制度,他们就不能上岗工作。因为现在许多架子工特种作业人员考核是基于中级架子工水平要求实施的,大多数从事脚手架搭设的人员不可能一开始就达到中级架子工水平。