“孝”是传统儒家文化的核心内容。几千年来,它一直被视为道德的基础和行为准则的最高层。例如,孔子的“父亲在场,注意他的志向;如果父亲不在,注意他的事迹;三年没有改变父亲的方式,这可以说是孝顺。”孟子的“医疗保健不足以成为重大问题,但死亡可能成为重大问题。”曾子“孝道有三种:孝道和对亲戚的尊重,其次是侮辱,下一个可以提出。”公司位于曾子故乡嘉祥,深受儒家文化的影响,一直关注“孝”文化,主要体现在儒家的人才观上。
首先,要求人才必须是道德完备的人,必须是“兼具道德和能力”,“忠诚和孝顺”的人,必须是不断寻求知识和探索的人,信守诺言,必须是一个强调“道德,正义,正直和耻辱”的人,必须是一个有世界意识和历史使命感的人。曾子的故乡坚持弘扬美德,教育人民,使世界人民富裕。认识人民的责任,充分利用才干,尽力而为,已成为增子故乡的最高追求目标。
曾子的故乡十分重视人才,善用人才,选拔有道德的人,使用有才干的人选任用,并积极实施“接受人才,培养人才,培养人才”的人力资源战略。善待人才”。营造“爱护人,珍惜人”的良好氛围,通过各种培训和实践工作,大大提高了员工的专业水平和个人素质,为公司的长远发展注入了强大的生命力。
目前,公司拥有技术人员110余人,其中专业技术人员15人,其中80%的员工年龄在40岁以下。这是一个具有整体意识,协作和服务精神的团队。曾子的故乡在公司现有资源的基础上尊重个人利益和成就,力求实现通过教育和培训来提高员工素质的目标,以实现“人尽其才”。核心是协作合作,最高水平是全体成员的向心力和凝聚力,这实现了个人利益和整体利益的统一,并确保了组织的有效运作。团队合作精神的培养使曾子故乡的人们能够一起工作,扭成一条绳索,朝着一个目标努力。
曾子的故乡将继续坚持通过人才教育和培训实现人力资源的可持续利用,坚持选择对社会和企业有实际影响的人才,坚持聘用人才,确保利用人力资源的可行性。 ,并坚持运用人才,提高现有人才的使用效率。我们坚信:曾子的故乡必定会创造更好的成绩,并创造出更加辉煌的辉煌!