事假规定多由企业自主设定
2020年10月10日~11日,家住辽宁营口市的林昕听父亲说连续两天夜里心脏部位疼,因为此前在当地就诊时医生推荐林父去沈阳一家医院就诊,于是林昕周日连夜开车陪同父亲到沈阳看病。林昕当年的年假已在疫情开始时统一休完,因此他只能请事假。凌晨4点,他给部门负责人发微信,说明情况,希望能请两天假。7点得到回复,“请周三回来到人事补手续。”
没想到,林昕和父亲到医院后发现,看病需要做核酸检测。他们没挂上号,等了3天才做上检查,如此一来,周三时父亲的病还没看完,林昕并未返回单位。公司人事专员打来电话询问缘由,要求他周四赶回去上班并补办请假手续。但林昕是家中独子,母亲4年前过世,他选择继续陪父亲看病,未按要求返回单位。
次周周一,林昕收到《员工离职通知书》,理由是根据公司《员工管理办法》,连续旷工3天及以上的,属于严重违纪,企业可以无偿解除劳动合同。事后,当地仲裁委认为,劳动者未办理任何请假手续且公司召回后仍不返工,属于旷工行为,用人单位可以解除劳动关系。
事假是因私事请的假。