大量的战斗员,将是操纵战斗机器 和从事软件工程的军人。现代军事技术人才的素质框架和知识结构,必须与 高技术武器装备的发展水平和高技术战争的环境变化相适应。其宏观目标模 式应该是:具有优良的政治与精神素养,能在复杂、紧张、多变、异常艰苦 的战争中,始终保持坚定的政治方向,保持顽强旺盛的斗志,保持英勇果断 的作风,保持镇静稳定的情绪;具有丰富的军事、科技和文化知识,能够跟 上科学技术更新速度,熟练掌握和运用手中武器装备,特别是高技术武器装 备;具有多方面的综合技能,对手中武器装备不仅要会操作使用,会排除一 般故障,还要会进行技术检查,会日常维护保养,达到一人多用,一专多能。 要提高人员素质,就基层单位而言,主要应做好三个方面的工作:一是要采 取多种形式,打牢官兵文化基础。毛泽东曾经讲过:没有文化的军队是愚蠢 的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。这话发人深省,一语破的,道明 了文化对军队建设的极端重要性。各单位要通过举办文化补习班、组织函授、 电大学习等方法,让官兵学习文化,使各类人员的文化素质达到总部规定的 标准。二是要重视现代军事技术知识的学习。当今世界军队的武器装备水平 发生了飞跃性变化。各国普遍重视了武器装备的更新与发展,各种高、新、 精、尖武器相继问世。没有相应的现代军事技术知识,要搞好这些武器装备 的管理、使用、维护和修理等工作,就只能是一句空话。因此,我们一定要 积极响应军委江泽民主席关于“学习学习再学习”的重要指示,刻苦钻研现 代军事技术知识,以适应新时期军事斗争准备的需要。三是要突出高新装备 使用技能训练。接到高新装备补充计划后,接装单位要采取走出去、请进来 的方法,想方设法与有关院校和工厂等单位取得联系,提前培训好使用管理 高新装备的技术人才。部队接到高新装备后,要尽快投入训练,加大使用频 度,使之尽快形成战斗力。要广泛开展技术攻关,认真研究解决高新装备使 用中的技术难题,确保其在实战条件下能够最大限度地发挥使用效能。