问题一:工作方向是什么?

BD,即Business Development,我们通常将其称为业务拓展或商务拓展。具体的工作内容就是寻求本行业(或本公司的业务)与其他行业或公司合作以追求双方双赢的结果。通常,都是寻求通过其与他行业或本行业内的大型企业合作,快速扩大自己公司的业务。例如,酒店预订业与电信行业(114订酒店、机票等)的合作就是一个BD的经典案例。其他的例子还有某行业内大公司与某家银行推出联名信用卡等,利于双方共同发展客户及扩大自己的业务规模。
BD业务一般具有以下几个特征:
1. 一般而言,成功的BD项目是双方都有利的,否则,就成了一方帮助另一方了。
2. 做BD各种需要对自己的业务相当精通和熟练,知道自己告诉的业务发展的关键是什么,否则不可能发现BD机会。
3. 具备钻研精神。一般而言,复制别人已有的模式不能算成功的BD项目。多了解自己的行业特点,同时还要了解相关的行业发展特点,认真钻研,方可以发现BD机会。
4. 要拥有丰富的行业人脉,这是能够做好BD的重要条件之一。
5. 在企业里,对BD团队的配置基本上是“老带少”型。由经验丰富、行业人脉广泛的leader带领团队(经常称这种人为Hunter),团队其他成员(具体做工作的)则负责完善项目中的各个具体细节(又称他们为Farmer)。
BD工作没有完善的定义,各行业、各企业的做法也不尽统一。但大体上,BD工作的基本原则就是上述这些。

问题二:怎么确定以后工作方向?

你好,如果人生能早早定下自己的人生目标,那么就没有那么多盲目了,其实很多时候,我们很多人并不知道将来会做什么,看不到目标和前进方向的人太多了,更多的是随波逐流。你现在开始关注你的未来还是比较及时的,至于将来做什么这个并不是一下子就能想出来的,也不是别人说什么就去做什么。很多时候很多人都是去做一些自己并不是十分喜欢的工作,但是为了养家糊口不得不去工作。从你的经历来看,确实你经历了不少,但是用一年的时间来看的话,很多工作你都是蜻蜓点水、浅尝辄止、很少能坚持下去的,那是因为你没有看到人生的目标和方向。现在最需要的不是一个工作方向,而是一颗静下来的心。你静不下来就不知道如何思考自己的未来,不了解自己的喜好和长处,很容易陷入另一个极端,从一个盲目跳到另一个盲目。
对于你目前的处境,我想建议一下:
1、没有工作的,找一份工作,先工作了有点收入了,你的生活才会相对踏实,不要用个人喜好去评价这个工作,这是一个可以养活你的工作。
2、如果已经有工作了,那么就应该把现在的工作做好,下了班后找点时间思考自己的未来。
3、腾出一点时间来看点书,看看一些励志的书,比较精彩的文章,比如成功学,名人传记,小故事大道理,读者等等,不是叫你从书中找到未来工作的方向,而是找一些自己没有想过的灵感和启发。进而了解自己的长短处再想想未来的路什么走。这些都是可以从书中得到一点启发的。
4、选择比努力重要,记得不要随便选择一定是三思而后行,而且是自己喜欢的。
最后祝你新年大吉工作顺利!

问题三:工作方式是什么意思

工作方法是指人们在实践的过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和手段。最简单的工作方法和思路是PDCA循环,展开来就是凡事有记录,有计划,有执行,有结果,有改进,在这个过程中时刻体现目标驱动和用数据为证。

问题四:BD 的主要工作方向是什么样的?

BD,即Business Development,我们通常将其称为业务拓展或商务拓展。具体的工作内容就是寻求本行业(或本公司的业务)与其他行业或公司合作以追求双方双赢的结果。通常,都是寻求通过其与他行业或本行业内的大型企业合作,快速扩大自己公司的业务。例如,酒店预订业与电信行业(114订酒店、机票等)的合作就是一个BD的经典案例。其他的例子还有某行业内大公司与某家银行推出联名信用卡等,利于双方共同发展客户及扩大自己的业务规模。
BD业务一般具有以下几个特征:
1. 一般而言,成功的BD项目是双方都有利的,否则,就成了一方帮助另一方了。
2. 做BD各种需要对自己的业务相当精通和熟练,知道自己告诉的业务发展的关键是什么,否则不可能发现BD机会。
3. 具备钻研精神。一般而言,复制别人已有的模式不能算成功的BD项目。多了解自己的行业特点,同时还要了解相关的行业发展特点,认真钻研,方可以发现BD机会。
4. 要拥有丰富的行业人脉,这是能够做好BD的重要条件之一。
5. 在企业里,对BD团队的配置基本上是“老带少”型。由经验丰富、行业人脉广泛的leader带领团队(经常称这种人为Hunter),团队其他成员(具体做工作的)则负责完善项目中的各个具体细节(又称他们为Farmer)。
BD工作没有完善的定义,各行业、各企业的做法也不尽统一。但大体上,BD工作的基本原则就是上述这些。

问题五:什么叫工作形式

一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工2种方式。
三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。

问题六:应该如何选择自己的职业方向?

心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案。他们认为,人主要分为六种类型,并描述其各自的特征和适合从事的职业。 现实人这类人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器,与人和动物打交道,能适应客观自然和具有具体任务的环境。建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业。 社会人这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作。他们适合要求理解他人行为、缓和他人行为的环境。建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业。 智慧人这类人习惯于选择那些利用智慧来运用字、词、符号和观念进行工作的生活环境。他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务。建议从事科学研究、教书或者写作的职业。 常规人这类人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务。他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境。建议从事会计、各种机关工作和行政工作。 事业人这类人习惯于选择那些有高度能量、高度热情和冒险性的工作,以及具有关键作用和推动作用的目标或任务。他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境。建议从事销售、管理等职业。 艺术人这类人习惯于利用感情、直觉和想象来创造艺术形式和艺术产品。他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境。建议从事写作、美术和表演艺术。=========================================