一位人力资源行业资深人士表示。
3月21日,北京市人力资源和社会保障局网站发布《北京市引进人才管理办法(试行)》,提出建立优秀人才引进的“绿色通道”,可在聘用单位的集体户落户,配偶及未成年子女随调随迁;几天后,《上海加快实施人才高峰工程行动方案》出台,上海也加入了“抢人大战”。
“最近一二线城市纷纷出台的人才大战背后便充分体现了经济高速发展,产业升级带来的对高端人才的强烈需求。从之前的招商引资变成了‘招商引智’。”高勇说。
在这个过程中,人力资本服务领域涌现出来的增长点难以估量。
“十九大报告对人才有很多论述,我个人总结,一是资源,一是动能。发展是第一要务,人才是战略资源。同时在十三五计划提到人才优先,人社部下发的《人力资源服务业发展行动计划》,也提出到2020年,人力资源服务产业规模达到2万亿元。”高勇表示,今后经济发展需要特别关注的四大要素,实体经济、科技创新、现代金融以及人力资源。
十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。同时,深化供给侧结构性改革,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。
科技赋能效率提高
科锐国际2017年的年报显示,属于上市公司股东的净利润7433.87万元,较上年同期增长20.78%。实现营业收入113,507.05万元,同比增长30.75%。营收的高速增长,主要来自于灵活用工业务的增长。
“2017年科锐的几大产品线中,灵活用工的增长最快。目前外界对灵活用工的理解不够充分。与灵活就业针对个人不同,灵活用工是针对客户的。比如某龙头企业研发中心有一半员工来自于第三方雇佣和管理,这就是典型的灵活用工,也叫外包市场。”在高勇看来,在经济高速发展中,对灵活用工的需求有增无减,而且这个趋势非常明显。
他从三个角度对此加以说明:一是经济高速增长下,企业发展迅速,(员工人数)十万量级的企业越来越多。组织越来越大,组织弹性下降。这种情况下,灵活用工的介入更有助于“大象起舞”;二是以互联网为代表的行业快速迭代,企业在不断试错不断试新中,需要灵活用工助其一臂之力,保持组织弹性;三是二胎政策下,生育女性数量增多,行政、人力、