如何让自己成功加薪_让自己成功加薪方法 *导读: 每天在一个工作岗位上兢兢业业, 面对不高的工资, 你知道如何让自己成功加薪?其实和老板加薪除了平时表现很 好之外,还需要谈判时的天时地利人和。下面就让小编告诉你如 何让自己成功加薪吧! *一、如何让自己成功加薪 两位资深职业顾问却告诉我们,加薪是一场博弈,绝不只是 对老板开口说说那么简单。 员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企 业的实际情况,不要在不适当的时机提出要求,地利就是分析自 己是否已经做出可以加薪的成绩, 人和自然是要揣摩老板的心理 和作风。 第 1 页 *专家指出:员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧,才能 做到知己知彼,百战不殆。 *1、学会找到一个强而有力的加薪理由 在你分析清楚状况,认为自己适合提出加薪之后,你需要找 到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。 首先, 你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业 资源,使老板对你的个人价值感兴趣;然后你需要报告自己规划 的未来职业蓝图,站在企业的立场上告诉老板,你如何通过自己 的运作及努力来提升整个企业的效益及水准, 使老板认为你的加 薪确实物有所值。 *2、加薪谈判最忌讳两大雷区 第 2 页 专家警告,无论你觉得自己的功劳有多大,水平有多高,加 薪的理由有多充足,有些雷区是绝对不能碰的。 *a、跟老板谈加薪,沟通方式要讲究智慧 在选定了加薪理由后, 最后一步与老板的加薪沟通就变得至 关重要。你要选对合适的时间,合适的场合,以及合适的姿态才 能使你的愿望一举达成。 *b、选择老板情绪愉悦、相对关注度高的时间段 把这句话反过来理解, 就是千万不要选择老板心情不好和公 司扎堆谈加薪的高峰期和老板沟通。 *3、选择与老板处事风格相符合的场所。 第 3 页 在加薪场所的选择上,一般没有固定的参考标准。你需要充 分了解老板的处事风格,然后具体情况具体应对。 *a、如果你有一个严谨刻板、循规蹈矩的上司 那么提出加薪的地点一定要选在严肃正式的场合, 比如老板 的办公室。这样可以帮助老板认真对待你的加薪请求,也便于你 系统汇报工作和陈述加薪理由。 *b、假如你有一个活泼开明、相交较深的老板 那么提出加薪的地点则可以考虑选择在公司聚会或联谊的 饭桌上,一句轻松的我的工资是不是该考虑动动了,可以有效缓 解加薪话题所营造的紧张氛围,同时又使老板比较容易接受。 *4、四种情况下不适合谈加薪 第 4 页 专家们警告,在开口申请加薪之前,你需要先确定自己不属 于下列的任何一种情况,否则你的申请不但收不到预期效果,反 而会降低辛苦积累的职业身价: *a、企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国, 一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的 薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加 薪标准时,工资自然会按比例上调。 *b、职业表现缺乏说服力时免开尊口 没有任何一家公司会规定时间一到,就一定涨钱。特别是当 你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际 关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以时间 为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。 第 5 页 *c、刚出校门的大学生应实事求是 大学生们在进入工作岗位一段时间后, 往往会产生一些成就 感。但是这种收获感与实际具备的贡献力根本是两回事。除非你 具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献, 否则切不可自以 为是地提出加薪。 *d、薪资水平在业内偏高莫强人所难 任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的 薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准, 而你所任职的企 业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资 浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如 郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。 *二、如何做一名好员工 第 6 页 *1、敬业精神 一个人的工作是他生存的基本权利, 有没有权利在这个世界 上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差 一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作 做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他 事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。 *2、忠诚 忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才 会接近你。企业在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚 的人;客户购买商品或服务的时候,绝对不会把钱交给一个不忠 诚的人; 与人共事的时候, 也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。 *3、良好的人际关系 第 7 页 良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产, 在必要的 时候,会对你产生巨大的帮助,就像银行存款一样,时不时地少 量地存,积少成多,有急需时便可派上用场。 *4、团队精神 在知识经济时代,单打独斗的时代已经过去,竞争已不再是 单独的个体之间的斗争,而是团队与团队的竞争、组织与组织的 竞争,许许多多困难的克服和挫折的平复,都不能仅凭一个人的 勇敢和力量,而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工,必须 与公司制定的长期计划保持步调一致。 员工需要关注其终身的努 力方向, 如提高自身及同事的能力, 这就是团队精神的具体表现。 *5、自动自发地工作 充分了解工作的意义和目的, 了解公司战略意图和上司的想 第 8 页 法,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作 与其他同事工作的关系,并时刻注意环境的变化,自动自发地工 作,而不是当一个木偶式的员工! *6、注重细节,追求完美 每个人都要用搞艺术的态度来开展工作, 要把自己所做的工 作看成一件艺术品,对自己的工作精雕细刻。只有这样,你的工 作才是一件优秀的艺术品, 也才能经得起人们细心地观赏和品味。 注重细节, 追求完美, 细节体现艺术, 也只有细节的表现力最强。 *9、找方法提高工作效率 遇到问题就自己想办法去解决, 碰到困难就自己想办法去克 服,找方法提高工作效率。在企业里,没有任何一件事情能够比 一个员工处理和解决问题,更能表现出他的责任感、主动性和独 当一面的能力。 第 9 页 *10、为企业提好的建议 为企业提好的建议,能给企业带来巨大的效益,同时也能给 自己更多的发展机会。为了做到这一点,你应尽量学习了解公司 的业务运作的经济原理, 为什么公司业务会这样运作?公司的业 务模式是什么?如何才能盈利?同时, 你还应该关注整个市场动 态,分析总结竞争对手的错误症结,不要让思维固守在以前的地 方。 *11、维护企业形象 企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发, 更 要靠每一位员工从自身做起,塑造良好的自身形象。因为,员工 的一言一行直接影响企业的外在形象, 员工的综合素质就是企业 形象的一种表现形式,员工的形象代表着企业的形象,员工应该 随时随地维护企业形象。 第 10 页 *12、与企业共命运 企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功, 更意味着每个员 工的成功。只有企业发展壮大了,你才能够有更大的发展。企业 和你的关系就是一荣俱荣,一损俱损,不管最开始是你选择了这 家企业, 还是这家企业选择了你, 你既然成为了这家企业的员工, 就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献,与企业共命运。 第 11 页