2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 延迟退休的感想延迟退休的感想篇一:关于延迟退休年龄心得体会 关于延迟退休年龄的心得体会 2013 年12 月26 日,中国社科院发布《社会蓝皮书:2014 年中国社会形势分析与预测》。蓝皮书指出,中国正面临人口 转型拐点,今年60 岁及以上老年人口达到2 亿人,人口老龄化 步伐加快; 而劳动力人口则在波动中趋于下降, 未来或出现负 增长趋势。在此背景下,延迟退休政策成为社会关注热点。尽 管公众质疑之声至今不减,对养老金双轨制亦多有不满, 而且 从人口结构和劳动力供给的大趋势看, 延迟退休已是不可避 但同时我们也应意识到,延迟退休影响就业是一个常识 性问题。《中国社会保障改革与发展报告》中的数据对此提 供了进一步支撑,“我国每年新增就业岗位徘徊在 1000 左右,其中大约 30%的岗位来自退休人员的更替,每年大学毕 业生就业需求差不多800 万个左右,加上农民工、社会其他就 业人群,就业岗位供给的缺口大”。显然,在这种情况下,延迟退 休条件的确并不具备。 不过, 作为一枚硬币的另一面, 我们也应看到, 随着社会 老龄化进程的加快, 退休人员不断增长让养老金支付承受巨 大压力,存在潜在的缺口;同时,人类寿命普遍延长,使得不少男 性到60 岁、女性到55 岁之后,还有意愿有能力继续工作。否 定延迟退休, 固然能够成全那些渴望工作的年轻人, 却没有充 分照顾到一部分中老年人的社会保障和劳动权利。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 我个人认为凡事都有利有弊。延迟退休年龄,一定带来 就业岗位减少,这是必然规律。在可以预见的未来,随着就业难 的加剧,这一影 响还会进一步放大。如果我们纠结于此,改革退休年龄的 条件恐怕永远都不具备。我们所要做的不是坐等负面影响自 然消失,而是积极发挥主观能动性, 调和矛盾,扬长避短,找到各 方利益最佳契合点。 作为养老体制改革中最受公众关注的 一项政策性建议,延迟退休计划自提出后就饱受各界争议。赞 成者认为, 我国的养老金空账已超过两万亿元, 再不延长退休 年龄, 养老金就不够用了;而反对者认为, 延长退休年龄意味着 剥夺劳动者应该享受的退休福利, 缩短劳动者享受领取养老 金的时间,同时也会给年轻人就业造成压力。 支持延迟退休的不少是官员等权力阶层, 他们在岗时有 较多福利甚至隐性收入,且大权在握、受人尊敬,一旦退休,不 但收入减少,影响力更会减弱。而反对延迟退休的往往是普通 劳动者, 没有什么特权和隐性收入, 退休时和在岗时的收入差 距不大,退休既是福利也在某种意义上是一种“解脱”。延迟 退休绝对不能让权力阶层占了便宜, 并损害普通劳动者的利 益。在现有退休政策下,普通工人和机关企职工的退休待遇显 然不平等。一旦实施延迟退休,势必增加滋生腐败的几率,可能 造成利益集团的不公平分配。在当前不同职业群体间待遇差 距巨大的前提下, 延迟退休不利于普通劳动者, 更不利于低收 入群体。 退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 策。从法理上讲,养老保险本质上是政府与公民之间的合约。公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金, 政府就应当兑 现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而 单方推迟公民领取养老金的时间,并增 加缴纳养老保险的年限, 这就属于政府单方面违约, 无疑 与依法行政和建设法治政府的目标相悖。解决当前巨大的养 老金缺口,应该优先考虑通过减少“三公”经费、划拨国有资 产给养老基金等方式, 而不能将延迟退休作为解决养老金缺 口的首选办法。当前, 国家应重点解决养老金体系的历史债务 问题,将国家应该承担的部分予以明确,同时通过政策吸引低 收入群体参保, 扩大参保覆盖面, 借以扩大养老金规模,而不是 一味地通过提高缴费率和延迟退休年龄来保障资金平衡。更 为关键的是,要下决心破除养老“双轨制”,建立公平的养老制 一言以蔽之,是否延迟退休, 既要作为一个课题研究, 专家团队的建议,更要作为一个重大民生问题, 多听听各界公 众的声音,民意才是决定是否延迟退休的首要标准。 延迟退休的感想篇二:对延迟退休的看法 对延迟退休的看法 延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家 在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人 口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟 退休的制度。 通俗地讲,所谓延迟退休、弹性退休,就是现在正在 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 上班的员工或正在交纳社会养老金参保人员,先再多工作几年,再多交几年社会养老金以后,再领取社会养老金,多交 的这几年社会养老金是发给现在已经即将领取养老金的参 保人员的。这种方式对正在交纳社会养老金的人员是很不公 平、不公正的,因为正在交纳社会养老金这一部的钱被别人 提前领取了,奉献给了提前退休的参保人员。 延迟退休是社会敏感问题,也是与广大百姓休戚相关 的民生问题。从以往来看,延长退休年龄的支持者往往是某 些身体健康、职位较高、收入较高的人,不愿意按规定时间 退休。与此同时,一些低收入群体则希望尽快退休,因此两 个群体的诉求产生了冲突。但这些赞成与反对者终究都是站 在自己个人的立场,从自己的利益角度去认识问题,未免偏 持反对者多是社会弱势群体,此政策尤其是遭到了平民阶层的强烈反对,他们多是一线职工,或者是自谋职业者。 他们不是担忧本该退休的年龄仍要继续工作会使自己身心 交瘁,而是害怕自己维持生活尚且艰难,还要因为延迟退休 需交若干年养老保险金而变得更不堪重负,尤其是老弱病残 者,甚至担心自己活不到领取养老金的那一天,你说延迟退 休怎能不让他们心里添堵? 有关部门酝酿延迟退休年龄的消息,全国范围内引起轩 然大波。本人认为,延长退休年龄将使老年人和年轻人争饭 碗,使原本就已非常紧张的大学生和农民工就业难雪上加 霜。再说说其他方面,权力部门怕人走茶凉,可能打算多干 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 几年,但事业单位普通职工相对来说还是不希望晚退休的。因为现行双轨制退休金制度下他们的收入在退休前后变化 不大,早点退休收入没怎么下降,空闲多出大把,想做喜欢 的事情有的是时间。医生也好也好多少又有专业技能和职 称,想找份劳动强度不大的兼职提高收入也有机会了。况且 很多行业里是看不到老人的,等到年龄大了,身体不好了, 干活不行了,雇主不愿雇了,但离领退休金还有好几年,还 得找活干交社保,这种晚年怎么样? 单从从弊端来看,若一刀切似的将退休年龄推迟,受 到影响的则不仅包括年轻人,还有其他中低收入者: 1、年轻人就业更难。当前我国就业形势总体仍是供大 于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就 业紧张形势。在年轻人就业较为困难的情况下,推迟退休年 龄将不利于年轻人就业,加剧职场竞争。应留给年轻人更多 就业和发展机会,让他们的才干得到充分发挥。 2、中低收入人群会更累。对以体力劳动为主的中低收 入者来说,如果推迟退休年龄,上了年纪的员工就可能吃不 消。对为数不少的四五十岁下岗职工来说,由于年龄所限, 他们很难再就业,更盼望早到法定退休年龄,拿到退休金。 如果退休年龄被推迟,他们的家庭和生活无疑会面临很大的 压力。 3、压力大的人更想早点退休。不同人有着不同的心理 需求,有人认为工作能让自己更充实、生命更有价值;有些 人则觉得工作压力大,希望早点儿颐养天年。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 中国目前的双轨制养老体系我认为造成了巨大的贫富差距,公职人员不需缴纳养老保险,职工每月却需负担沉重 的养老保险,但是公职人员退休后的养老金却是职工的好几 倍,另外中国人均寿命才73.5 岁,而欧美人的人均寿命都在 80 岁左右,如果中国再延迟退休,老百姓还能领几年养老 金?所谓“不患寡而患不公,不患贫而患不平”,这样的存 在严重不公平的养老体系难以让人心服口服。 但是延迟退休年龄也不是一无是处、毫无意义,它同 时也存在一定的好处:延长退休年龄有利于进一步开发人力 资源,特别是充分发挥高级专业人员等“短缺”群体的作用, 拓展个人的职业发展空间,增加退休后收入;同时,也有利 于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。 由此可见,延迟退休事关全局,牵一发而动全身,稍 有不慎,便有可能激化社会矛盾,切不可粗心大意,更不能 操之过急。如何审时度势客观公允地认识问题,深入细致地 思考问题,合情合理地解决问题,就显得至关重要。关于延 迟退休年龄的看法,我觉得还是顺应民意,争取做到公平公 正,国家应该把幸福还给国民! 11级工商管理1 班学号:1112230201282013.12.16 延迟退休的感想篇三:十八大感想 关于延迟退休年龄 十八大感想 ——关于推迟退休年龄 今年,我国提出了推迟退休年龄的方案,引起了社会 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 各界的广泛关注。有人认为此方案利于解决养老金“缺口”问题,长远看来对发展有利。另有一些人也提出了,由此带 来的就业压力增大,不利于社会发展。 就我个人看法,应该缓行推迟退休年龄方案。目前我 国由于国家在制度中的责任与地位不明确,造成了制度财务 危机。政府没有以适合的凡是很好的承担又企业的“现收现 向社会化的“部分积累”制转轨的转制成本,政府没有承担其在制度中应有的立法、财政与监管等责任。由于目 前我过的社会保障制度不健全,国家责任的不分缺失,在职 职工一面自己的将来要为养老缴费,另一方面还要为已经退 休的人员缴费。因此,国家如没有更妥善的方式承担责任, 制支付危机的问题便不能从根本解决。延缓退休年龄只能减 缓政府的财政压力,但其负面影响也应引起高度重视。由此 所带来的失业问题便是其中之一,这已经成为我国突出的社 会经济问题,延迟退休年龄无疑会恶化就业问题,增加失业 保险制度的支付压力。由此可见,我国还不完全具备提高退 休年龄的条件,这一措施的采取对于问题的解决也不能起到 “对症下药”的根本性作用,普遍提高退休年龄宜缓行。 另外,我国各地区、各行业社会经济发展不平衡,有 些地区人口老龄化程度较低,如西部地区;有些地区人口老 龄化程度较高,如上海等东部地区;有些行业需要有经验的 工作人员,如教育、医疗服务、制造行业;而有些新兴行业 和亟待改革的行业又急需吸纳一批拥有最新技术与知识或 者有海外经验的从业人员,如电子行业、金融行业等。因此 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 对于不同地区,根据不同行业需要,应该采取有弹性的退休制度。比如,一些需要有经验工作人员的行业,就可以适当 延迟退休年龄,那些新兴的行业就要多多吸纳“新鲜血液”, 可以酌情适当提前退休年龄。 退休并不意味着生活没有意义。美国的小企业管理局 在全国有由 1.3 万名经验丰富的退休人员组成的经理服务公 司和950 个小企业发展中心,通过各种方式向小企业提供创 业辅导、公司设立、理财、等信息咨询服务。这也是退休人 员的再利用。这不仅丰富了老年人的生活,让他们的人生再 度闪光,也解决了小企业无处寻助的困难。我国的退休制度 也可以借鉴外国的经验,安排退休人员做一些公益性的工 作,稳定社会,促进发展。 在国外,很多国家也都有并且逐步实行推迟退休年龄 的,这是未来发展的趋势。如美国拟于2000—2027 年间将男 女退休年龄从目前的65 岁提高到67 岁;比利时则希望到2009 年将男女退休年龄提高到65 岁。但是结合中国的实际情况, 应该将改革的速度放缓,一步一个脚印慢慢来,注重制度的 灵活性,并且密切关注退休人员的生活状况随时进行调整。