HRBP简历自我评价范文/怎么写
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HRBP自我评价范文(案例1)
(1)自毕业后,一直从事人力资源工作,擅长薪酬绩效管理、招聘培训管理模块,其他模块有实际操作经验。
(2)人力资源&法律出身,除掌握人力资源专业知识外,对劳动法熟悉,可处理劳动纠纷。
(3)工作态度踏实认真,精通基本业务操作,可独立开展人力资源各项工作。
(4)立志于人力资源职业生涯的长期发展。
(5)已婚已育。
HRBP自我评价范文(案例2)
1、7年的HR工作经历以及HRBP的管理经验,在招聘,培训,绩效,企业员工管理,参详人才规划战略,提高人才留存率积累了丰富的经验与技巧,并能根据业务工作的实际需要,提出相应实施策略。
2、招聘经验丰富,从基层员工到中高层人员的招聘,从常规型人才到IT互联网、电子商务、销售人才等积累了丰富成功实战经验。尤其在招聘工作中简历筛选识别能力、面试判别能力突出及人才资源渠道的解决擅长 。
3、注重学习自我提升,积极乐观,善于从业务需要以及人力解决双方面总结突破BP工作,有一定的实战能力,敢于承担责任,抗压能力强。
4、工作有强烈的目标感,责任心,并脚踏实地。
5、头脑灵活,悟性好,擅于观察、沟通。
HRBP自我评价三
HR从业经验丰富,10年人力、行政全模块实作经验,目前在一家500人IT上市通信公司任HRBP经理一职,先后在两家大、中型知名国企/中外合资企业(化工行业TOP5)任行政主管(兼任2.5年内刊编辑、团委书记)、HR经理(8年);有筹备期公司团队组建经验(20→200人,3个分公司)。
1、擅长与公司业务结合,快速诊断并以产品思维为领导提供专业的人力解决方案,有效地支撑业务工作,实现人力资源的和业务的无缝对接(HRBP懂业务);
2、人力资源专业水平强,精通招聘(校招、社招、猎聘、人才库建立)、培训(成功搭建培训体系,将行动学习、创新性培训及6D法有机结合)、人才管理(人才测评、人才盘点、人才发展)、员工关系,打造了实战型人力资源管理体系(HR精专业);
3、部门管理能力强,带出卓越的团队,培养优秀主管,实现离场管理、标准化管理(SOP作业流程),具备可复制基础(人才培养技能强、擅长能力跃迁);
4、策划能