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李女士
HRBP·乐叶
短期不打算要孩子的(重点强调自己近期不会有生育计划):
我理解您的担心,生育确实会对女性的工作会有影响,所以我也是考虑清楚了才来应聘,短期之内没有生育的打算,不会因为它而影响工作。我最重视诚信的品质,加入公司后我们就是同事了,也没有必要在这件事情上说假话而让你难做。
可能会要孩子的(重点表明自己能给公司带来的利益):
我确实到了生育的年龄,生育也会对我的工作有一些影响。但是我在应聘之前已经对公司和岗位有了很多的了解,我决定加入公司时,那就是至少三年五年甚至更长时间的打算。我相信以自己的能力,一定可以胜任这个岗位。我秉持“滴水之恩,涌泉相报”的原则,公司对我的点滴照顾我都会记住并给予更多回报。
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张鹏
人事经理·中泰世纪
坦诚的交流,把你的生活规划如实跟人力说一下,让_大家_都放心.人力不怕员工休产假,怕的是刚入职就要休产假.
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难走易行
公司法务·16年
不需要解决,一个连员工正常生理成长和人生阶段都无法吸纳消化的地方,大概率不适合去。所以,正常说你的计划吧,你别说今晚造人、今年产假这种压迫感很强的就好了。
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法元外 worth so TM
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李女士
BP主管·聚禾优学(北京)...
1.这个问题不是面试官过度关注的问题。顺其自然回答即可。
2.已婚未育是社会的一种常态,个人觉得没有什么特别之处。
3.假如是公司的高层管理人员,面试官可能会考虑一下,但可以说最近几年没有要孩子的打算,总之顺其自然最好。
4.如果年龄 35 岁及以上,个人建议生娃,但年龄还小的话,多拼搏几年也可以。
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王先生
经理·歌尔
已婚未育属于个人问题,和工作无关! 一个正常的面试官不会拿这个事儿说事儿。
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刘燕飞
人事专员·盛邦
第一,目前有备孕的打算,但什么时候怀上也不能确定,不过可以确定的一点是:不管我有没有怀孕都不会影响我的工作,也不会因为各种理由请假、推辞上班。对于做好工作,我与全体员工一视同仁认真对待,也希望单位能对我一视同仁不搞歧视女性那一套。
第二,现在二胎政策全面开放,很多在职的已婚已育员工也可能再度怀孕,我觉得公司选人