刚才在另一题回答的,纯手打,看差不多,就转过来了拖欠工资的问题一般两个地方,一个是当地的仲裁委员会,第二个是,原则上拖欠工资可以直接,但是现在都要走一道劳动仲裁的流程;看有没有劳动合同,有的话直接去仲裁,拿上你最后一次发工资的流水,社保证明什么的;准备好这些东西,写一份劳动仲裁申请书,在工商网上打一张企业信息公示单,按照上面的注册地址,去注册地管辖的仲裁委员会,提起仲裁;如果你的企业并未注册,仲裁委员会是不管的,工资问题需要直接去;包括你拖欠的工资,加班补偿,均在仲裁之列,但是仲裁有效期是一年,就是在劳动纠纷发生之日到你提起仲裁,调解,诉讼为止的不能超过一年,超过了仲裁一定会输;如果金额高,去请一个律师,让他待你上庭,如果金额低,自己上庭;如果自己上庭,仲裁官让说话在说话,不用抢着说,一般仲裁员会很不爽;大致流程是:1:申请人(就是你),念申请书-公司念答辩书,也可能不念,看仲裁员;2,仲裁庭归纳争议焦点及纪律,也不用说话;3,申请人举证,4,公司质证,5,公司举证,6,你质证,也可以不说,反正他说的不利于你的都不同意,7,互相发问,8,辩论,大概就这样,有的基本就不用你说;虽然你需要举证,但是属于公司的证据公司要举证,比如公司表什么的,所以还是去仲裁试试,毕竟赚钱也不容易。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。{VIEWLIST}劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。{VIEWLIST}
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
一般是有效的,将来养老金的领取主要依据劳动者在劳动年龄内累计缴纳过养老保险的年限。而档案中主要是记载了劳动者的参加工作的时间和年龄,以及劳动者的工作经历和参加社会保险的情况,档案和社会保险有联系,但不是一回事。
社保的缴纳方式是:
一、如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是:
1,可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2,接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇。
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答!立即咨询