根据中国劳动法律,全日制劳动合同可以为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。在一些特定情形下,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合 同。例如,如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年,则有权要求签订无固定期限劳动合同。 另外,劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同的,第二次合同期满后,劳动者亦 有权选择签订无固定期限劳动合同。虽然法律条文清楚地列举了触发订立无固定劳动期限合同 的情形,在实践中,有关无固定期限劳动合同的法律规定的适用仍然存在一些争议。在本期文章 中,我们希望通过对不同地区做法的探讨,能够在一定程度上理清对处理这些争议性问题的思路。