怀孕女性的公平就业权,如何通过法律形式实施更有力度地保护,值得认真研究 怀孕女性的公平就业权,如何通过法律形式实施更有力度地保护,值得认真研究 去年6月,许女士报考了河南新乡平原示范区的一次教师招聘,其成绩在报告职位为第一名。去年8月,她参加体检时因怀孕未做胸透,被以在“规定期限内不能编制完整体检报告”“体检不合格”为由,拒绝录取。时隔一年后,许女士将招聘组织方(即平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局)起诉到 原阳县人民法院 。 因为“体检不合格”被拒绝录用,这并不是第一起。