一、高级职称
职称分类是这样的,一般分为初级职称、中级职称、高级职称三个级别。
但往往高级职称又分为副高级职称和正高级职称两大类。初级职称又可能分为员级和助理级两大类。
只有拥有相应级别的职称,才可以聘为相应等级的工作岗位。其实,有时候由于岗位数量限制,也会出现反过来的情况。只有拥有相应的工作岗位空缺,才可以申请评聘相应的职称级别。
初级职称可以聘为11~13级岗位。中级职称可以聘为8~10级岗位。副高级职称可以聘为5~7级岗位,正高级职称可以聘为1~4级岗位。
二、高级工
高级工实际上是属于职业技能等级的一种称呼,一般又被称为国家职业技能资格证书。属于工勤岗位。
相应的级别分为1~5级。一级证书,一般也被称为高级技师,比如高级人力资源管理师;二级证书就是技师级别,叫做人力资源管理师之类;三级证书实际上就是高级工的证书了,一般又称为员级,比如人力资源管理员;4级证书是中级工,5级证书是初级工。
在机关事业单位,只有工勤岗位拥有相应的证书才能兑现工资。
三、高级职称与高级工薪资对比
在正常情况下,高级工的薪资肯定是比不上高级职称的。但对于事业单位人员来说,工资的构成可不仅仅是岗位工资,还有薪级工资、绩效工资和津贴补贴等等。
薪级工资是和工作年限挂钩的,正常年度考核合格后次年薪级工资就会上升一档。二绩效工资和津贴补贴是和所在的地市有关系。经济发达的城市这两项收入可能远高于岗位工资加上薪级工资,而对于经济较差的地市,这两项的收入可能还不如岗位工资加薪级工资。
所以,总体来看高级职称的含金量要高得多,但是高级工的证书对于普通职工更实用的多。
总体来说,现在通过高级工评上职称的话,工资待遇也会有相当程度的提升。想申报职称的工程师们可要抓紧啦!有申报需求的可以私戳小陆微V:13584391580.一定尽心为您服务~