保留工资待遇是指国有行政、事业、企业单位,为了分流人员采取的一项鼓励措施。 对人员过多的单位,或年龄较大的员工,或这些单位有离开岗位意愿的人员,采取不安排工作岗位或离职休息、但保留工资待遇的做法,是国有单位较长时期采取的一项减少人浮于事、为年轻有为的人员让路的一项行之有效的措施。 各地各单位根据自身的不同情况,保留工资待遇也分几个档次。有的只发基本工资,有的发基本工资加基本福利,有的与在职一样,工资、福利、奖金一分不少,还有的领导岗位为鼓励年龄偏大的人员早点退下来,采取提高一级待遇的方法,如科级提为处级、处级提为局级,不仅收入不少,还加了一些。但一个地区或一个单位只采取一种办法。