社保中断几个月主要对医疗保险产生影响,在中断后的次月,参保人生病就医的话就无法用医疗去报销费用,中断时间不长的话对养老保险等其它保险影响不大。职工离职后可能存在社保中断的情况,在未找到新单位之前,可以自己缴纳社保。
一、社保断了几个月有什么影响?
断缴第二个月开始,可以继续使用医保卡里个人账户的钱,但看病就不能再报销医疗费用了。并且,医保在退休之前,累计缴费年限达到当地规定最低缴费年限,退休后可以不用缴费,终身享受职工医疗保险报销的待遇。所以如果经常断缴的话,很可能享受不到这个福利。想要退休后能领取到养老金,只需要在退休前累计缴纳够15年就行,所以也不能因为断缴太久导致退休后无法领取养老金。而且养老保险遵循“多缴多得”原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
断缴对工伤保险和失业保险影响不大
社保对于工伤保险来说,是即缴即用的。上班时公司必须给员工交社保的;而失业期间没有工作,自然也就不享受工伤保险的待遇了。于失业保险来说,对于连续缴费没有明确的要求,只要是失业前已缴纳失业保险一年以上,非本人主观原因失业的(主动辞职不算),就可享受失业保险待遇。
二、社保缴纳基数是多少?
社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。
综上所述,职工在正常工作阶段,会由单位缴纳社保,如离职没有入职新单位,则造成社保中断,对于中断时间不长,在几个月左右的,主要影响到医保,其它的不会影响。中断后的次月,参保人看病就医就只能用医保中的个人账户,无法享受报销待遇。
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