公司临时安排我一人提前放假到年后,合法吗?薪资如何发放才合法你好公司临时安排我一人提前放假到年后,合法吗?薪资如何发放才合法
我也要提问当前在线律师6,492位,如遇类似法律问题,立即咨询!
共3个回答
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
最佳解答
单位可以放假,但还应支付最低工资标准,其中包含保险等。如果合同到期不再续签的,应支付经济补偿。可以申请劳动仲裁
6,492位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
合同法相关法律咨询
答可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,撤销公司的休假通知,恢复你的工作岗位和提供相关法定产假等待遇。
有5位律师解答
答收集有利证据,当面咨询律师,依法维权。
有1位律师解答
答无故放假是公司管理制度。属合法,但公司以此为由,排除为劳动者买社保及公积金的行为违反劳动法规定。
有6位律师解答
答你好,需要支付最低生活保障。
有1位律师解答
相关法律知识
工资福利
相关问答专辑更多>>
公司放假不给员工工资?公司放假不给员工工资怎么处罚?法律快车法律视频频道为您讲解公司放假不给员工工资合法吗、公司放假不给员工工资怎么处罚等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法?试用期没签劳动合同被辞退怎么办?法律快车法律音频频道为您讲解试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法、试用期没签劳动合同被辞退怎么办等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>