一家企业要发展往往都离不开人才,而人才也不是凭空想象出来的,人才也需要学习,需要成长,是经过时间的沉淀,岁月的打磨,浪里淘沙,万人过独木,往往都是可遇不可求,所以越是大企业对人才的渴望都是没有止境的。前段时间华为、阿里、京东三大巨头接连被曝出停止社招,但却没有中断校招,这是为什么呢?为什么越是大企业,就越重视校招,校招又有哪些好处呢?
听话。由于中国教育的模式,很多人都是被驯化严重,不会反抗,个性化不强,讲究尊师重道,也就是听话。加上即将进入社会,面对就业压力,这个时候很多同学都会压抑自己的本性,去适应企业,努力成为企业想要的人。为了让自己留下来,都会想尽办法去配合企业,对工作积极热情,百倍努力,不会产生逆反心理,甚至抱有感恩的心态,学习的态度,积极付出,努力表现自己,就是为了在公司尽快成长起来。相信企业是公平的,不会质疑企业的规则,从而方便企业的管理。
统一思想。对于刚出校门的毕业生,对于职场都是一知半解,可以说是一张干净的白纸,白纸好做画,但是修改一幅作品,就算本事再大也很难有发挥的空间,而且应届毕业生没有职场老司机那么油滑,对于企业也是抱有友好的态度,甚至是感恩的心态,这时企业通过系统的培训,可以很快的接受企业文化,认可企业的价值观,从而增强员工对企业的好感,有利于培养员工的忠诚度。可以减少离职率,节约公司的招聘培训成本。而职场老司机都有自己的人生价值观,形成了固定模式,想要改变是很难,而且成本也很高没有必要。
抢夺人才。