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法定假期法律快车
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
等4位律师回复
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;
3位律师回复
您好,有工资,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
3位律师回复
问
我2012年8月份进入该公司,在该公司工作了4年多,现在在我产假期间公司提出了解散,我交了五保,应该有哪些权益和赔偿?具体怎么算?[1回复]
按照工龄要求赔偿。
你好,产假是合法的带薪假。
等4位律师回复
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