话题:如何处理内部薪酬的公平性问题
推荐回答:如何公平处理内部薪酬 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看,如果薪酬没有体现内...
话题:如何制定子公司核心人员薪酬管理制度
推荐回答:为了制定适合市场化运作的分配体系,激发企业经营活力,激励经营层等核心员工,制定子公司核心人员薪酬管理制度。适用于企业集团下属各企业经营层人员及技术、营销等核心业务人员。薪酬分配的主要依据是:企业分类等级、经营业绩、实际创造值。...
话题:薪酬管理的基本目标?
推荐回答:薪酬管理的目标包括: (1)吸引和留住组织需要的优秀员工; (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力; (3)鼓励员工高效率地工作; (4)创造组织所希望的文化氛围; (5)控制运营成本。
第2篇:制定企业薪酬管理制度的基本依据
大家知道怎么制定薪酬管理制度吗?下面小编为大家整理了制定企业薪酬管理制度的基本依据,欢迎阅读参考!