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刘纪伟律师高级合伙人律师
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《劳动合同法》实施后,规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。梗畅盾堆墉瞪堕缺乏画但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务,限制劳动者的就业权,单位就要支付相应的经济补偿作为代价。所以,竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不矛盾。。它主要是限制劳动者离职后从事前雇主所在行业。雇主如需要劳动者履行竞业禁止条款,则必须给劳动者一定程度的补偿款,一般为上年收入的1/2。
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