新《公务员法》将于19年6月1日起实施,对于已开展试点的县以下职级晋升的人员如何套转,大家都可能存在疑问。接下来,猿叔就以中办印发的《公务员职务与职级并行规定》和中组部印发的《职务职级并行制度实施方案》为依据,来给大家详细分析一下:
按照旧的县以下机关职务与职级并行规定,对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年可享受科员待遇,科员任满12年可享受副科待遇,副科级干部满15年可享受正科级待遇,正科级干部满15年可享受副处级待遇,副县级干部满15年可享受正处级待遇。
这是国家的一次试点在职务之外开辟职级晋升通道,职级晋升后可享受相应职务层次非领导职务工资待遇,打破了基层公务员提高待遇的“天花板”,而且没有职数比例限制,在当时非常有力地调动广大基层公务员的积极性。
6月1日新《公务员法》实施后,原县级以下机关职级并行待遇人员怎么办?如何套转呢?
按照新的规定,原来2015年推行的县级以下机关“职级并行”政策,将全面扩大到了全国范围内的公务员和参公人员。取消了非领导职务,职务与职级并行中取消了“副主任科员”,由高到低设置了一级巡视员、二级巡视员,以及四个级别的调研员,四个级别的主任科员,一级科员、二级科员。
对基层人员来说,新旧办法相对比有喜有忧,喜的是从二级科员到二级调研员,每提一级都只需要在下一级任满两年即可,忧的是新办法设置了职务比例限制,基层干部结构老龄化严重,上升通道还是被堵了。
但是从另外一个方面看,缩短任职年限和职数比例限制也是非常必要的,因为这样可以形成“奖勤罚懒、奖优罚劣”的机制,避免“吃大锅饭”,是杜绝“干多干少一个样,干好干坏一个样”的有力举措。
3月放开人事冻结以来,许多单位纷纷“派糖”,把符合晋升职级的人员都下放到县以下的基层套职级,主要以满12年的科员、军转干部和硕士研究生等群体为主,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇。
这种操作思路是值得肯定的,因为按照操作细则我们可以推断,初次套转没有职数比例限制。
首次执行职务职级套转的的时候,要先完成初次套转工作。按照文件的要求,对已开展试点的县以下职级晋升情况进行首次套转,全部归并为职级公务员。
具体来说,县以下机关职级按照以下方式进行套转:正处级套转为二级调研员,副处级套转为四级