不管是什么制度的上班只要签署了劳动合同或者实际属于劳动关系就会受到劳动法的保护,根据劳动法规定,在节假日期间工作加班的都需要支付三倍工资。
不定时工作制法定节假日加班费计算如下:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: