作为一名程序员,我在这的感受就是刚来一年能学到些东西,后面就是闭门造车了,把一年的经验重复好几遍,出来都不敢说自己有多少年工作经验。感觉自己就是个写代码的机器,领导才不会管你是不是加班搞完的。
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2021年了,我终于还是提了离职。上面写的可能有些愤青,下面我尽可能客观地评价一下大华吧,仅仅是个人的看法(研发角度),而且每个部门不尽相同,给大家做个参考。
1、五险一金
公积金是按全额薪资的12%交的,隔壁海康是打八折再交。但五险基数是薪资的60%来交的。
2、加班和调休
加班可以申请调休,这点我认为是大华还是比较人性化的。调休具体分为月度调休和正常调休。月度调休是用工作日晚上的加班换来的,但换算比例是3:1,也就是加班3小时换1小时调休额度,额度上限是16小时,月末会自动清零,所以要及时使用;周末加班可以换取正常调休时间,换算比例是1:1,上限是36小时,不会清零,但是要有流程审批,不给批的话相当于免费加班了(有餐补,17块或者34块,看加班时长)。周末加班可能有水果,这个要看部门。
导致加班的因素主要来自两个方面:流程和计划。大华的流程非常多,例如产品开发过程中有需求串讲和反串讲会议、各个阶段的评审会议等,这些会议经常一开就是半天,如果运气不好,可能一整天都在开会,只有靠晚上加班干活了。计划主要来自产品线的压榨,他们往往会把开发计划排的非常紧凑,例如2个月的任务会给你压缩到1个月。实际上这涉及到领导与员工的信任问题,领导觉得任务不紧凑的话,下面的人就会摸鱼,因此会靠这种方式压榨员工(所以说,加班都是“自愿”的,因为活干不完)。实际上能在2个月内完成,领导心里就已经满意了。研发手忙脚乱,可能导致的后果就是研发质量差(虽然实现了功能,但软件上可能很乱很难后期维护),久而久之,后期开发和维护的效率越来越低。
3、薪资
HR说一年调薪两次,千万别信这鬼话。年中那次调薪是极少数的,研发6000来人只有100来人会调,年初的调薪比例大概8%左右,但也不是每年都有。薪资容易被倒挂。最重要的一点:即使你干的非常优秀,价值远超你的薪资,公司也是不会主动给你涨薪的。只有提了离职才会用涨薪的方式挽留。很多人才都是这样流失的。提了离职就会开始各种画饼,但最好不要信,本人和其他同事都吃过