入职者的基本信息;入职者在现公司的职位和团队规模;入职者日常的工作职责有哪些;公司与员工对入职者的评价和口碑;举出一两个个入职者非常成功的工作案例;公司的薪金结构和福利、假期等;入职者在现在公司的薪金水平;(这个不用太担心,我的回答是公司制度要求不可以交流薪水的事情,因此我并不知道确切的,但大致经理级别相差不大)最后,让我给出一个评价总结。
大概前后也就有二十分钟左右的沟通就结束了。当然,我也利用这个机会了解了一下对方的情况。
然后才知道,她并不是那个公司的HR,而是专业的背景调查公司(公司名忘了),他们公司专门承接这种超大公司的背景调查外包服务。通常甲方只会给他们留2-3天的时间完成任务。
私下里,她也透露,只要没有严重的偏差,一般背调都会通过。因为即便是大公司,对于某个具体职位,优秀的可选候选人也是少之又少的。公司也不希望错过难得的机会。
之后,调查公司又发了一个邮件给我,让我填写了一个表格,内容和谈话的差不多,只不过就是变成了书面英文的反馈。
之后的那两位的背调过程也是差不多的流程。只是入职到不同的国家。
最后一个被调查的,就是我自己了。这个就要揭开一个秘密,那三位最后去的是同一家公司,而我最终也是去了这家公司。
哈哈,之前埋下的人脉起到了作用,他们中间的一位把我直接内推给用人部门。用人部门直接两轮面试后,把我的资料发给HR,通知走流程而已。
那么关于背调就变成很简单的事情,我直接把他们三个人的联系方式就给HR,没过两天就收到入职通知了。
所以,身正不怕影子斜,只要没有欺骗行为,找到合适的联系人,一般不会出岔子。
如果对方要求提供HR联系方式,你可以直接告诉他不希望和HR沟通,避免不必要的麻烦,一般他们也不会联系的。
以上经验不太适用于金融、保险等特殊领域。
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一个领悟,少走5年弯路。 | 公众号:职场蛙(hoppings)
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题主这问题问得比较泛,背景调查这四个字包含的内容和场合太多,比较笼统;实际上,大型外企对于新员工,有三次背景调查。我们分求职者在职跳槽、失业求职,这两种情况来解答下。
【在职