2017 银行秋招汇总<<<点击查看 应届生去银行上班能拿到多少工资? 很多大学生毕业后把银行作为首要工作选择,但是很多同学对银行的待遇还不是很清 楚, 如果是已经进入银行的同学那就默默看看以下的内容, 如果是还没有进入或者是有意向 选择银行这个行业的话, 那么就好好看看以下的内容, 对你的选择是很有帮助的, 详情查看。 银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金 1、基础工资: 银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的, 分成不同的档次, 比如我们银行分成 10 个职级,据说工行是 25 级,MS 是 13 级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人 通常是最低职级, 基础工资最低, 我第一年的基础工资是两千多一点, 如果银行经营业绩好, 基础工资每年会有 5%左右的涨幅。 2、福利: (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金), 这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的 20%。其中住房公积金比较划算,假 中公教育金融银行·gszgjrr 2017 银行秋招汇总<<<点击查看 如你自己每个月扣 500 元, 那么单位相应的会在你的公积金账户里存 500 元, 相当于你一个 月有 1000 元的住房公积金,买房的时候大有用处。 (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几 百到一千不等,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同,例如中秋国庆,我们银行除了发 月饼,还发了 3000 块购物券。 3、补贴: 交通补贴每月 500—2000 多不等,职位越高越多,客户经理 700 左右;通讯补贴每月 100—500 不等。中餐补贴每月 300 左右;住房补贴,每个月 1500 左右,不过马上要取消了; 住房补贴不同银行执行的政策有不同,例如 MS 广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的, 就是那种两居室的,银行对于新员工会安排在那边居住,但是据我所知,如果自己放弃那边 的公寓,民生没有补贴给的。 4、绩效奖金: (1)季度奖,两三千块;(2)年终奖,一万多。(3)销售奖金,就是平时销售各种 银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿 到 5 万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里,也会银 行不同而政策不同,MS 的绩效奖金分为活动费用(即提成,例如做一笔贷款会有相关的提 成收入,这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块,我的那些经理平均每 月活动费用都可以达到 1 万块左右,我有见过每月都是 2 万以上活动费用的客户经理。 综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在 4 万—10 万不等。在 不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有 10 万以上,而偏远城 市的话大概也就 4 到 5 万。 现在的银行基本上都是上市公司, 经营目标是最大化的为股东创 中公教育金融银行·gszgjrr 2017 银行秋招汇总<<<点击查看 造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算 是中等偏上一点。 综合来看,银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。拿 MS 来说,刚刚入职员 工为 13 级行员,13 级行员的年薪总计略低于 10 万元。然后如果能够晋级到 11 级,那么一 年的总收入就可以达到 20 多万了,仅仅两级而已,这个差额就是非常大的。而就客户经理 岗而言,只要你能把业绩做上去,例如放出很多贷款或者拉回很多存款,很多通常意味着 5 千万以上,那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户经理关系好的话,那个 客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上, 这样新员工的级别就猛升, 这 样收入及相关福利也会相应上调, 从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者 被贬为编外的风险。客户经理为何要这样做呢?MS 的级别评定好像是 1 季度一次,你的级 别提上来之后,可以有三个月的时间来往下掉(如果业绩不能继续保持的话,级别就会掉, 而且不按次序一级一级的来,而是一次到位。),这样就有了时间去充分做业务了。当然这 个要能碰上很好的客户经理才行,但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的~~~以上评 级都是对小银行而言的,因为小银行的业绩考核是考核到个人的。然而,四大银行以及招商 银行、交通银行这些比较大的银行就不同了,他们的业绩是考核到团队的,这样新人就不会 有太大的压力, 可以比较从容地学东西, 但同时也意味着新人一开始的收入不会像考核到个 人那么高了,更多银行招聘。 甘肃中公金融人(微信公众号 gszgjrr)祝大家顺利通过考试! 中公教育金融银行·gszgjrr 2017 银行秋招汇总<<<点击查看 中公教育金融银行·gszgjrr