情景再现: 公司最近对员工的着装提出了统一的要求,希望全体员工注意打扮,着装严肃一些。 公司里的小王,觉得这都是人事部在没事找事,忍不住在朋友圈吐槽辱骂了人事部领导。 公司领导却不知怎么知道了这件事,没过多久,便以“严重违反公司规章制度为由,将小王开除了,并且不给予任何补偿。 案例分析: 案例分析: 员工在朋友圈辱骂公司领导,违反了合理言论自由,对领导造成了一定的伤害。但公司有权将员工开除吗,公司这样做是不是违法了啊? 可公司开除小王的名目是:严重违反了公司管理制度,说明公司是一定有相关的规章制度的,可公司真的可以凭借这个原由开除员工吗? 其实公司这样做,完全是合法的 !只要满足下面这三个条件: 一,在制度设立前经过民主程序 因为《劳动合同法》第四条第二款规定到: 用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 所以如果公司就员工言论的问题,提前跟员工进行过公示和讨论,并征得员工同意后,那么这个制度就是有效的,可以在公司实行的。 二,合法性 当然不是走一个民主程序,公司的管理制度就得到法律认可了,还要保障制度的合法性,才是制度实行的前提。 《最高院审理劳动争议案件适用法律问题解释一》第十九条规定: 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 案例中,公司制定的规章显然是合理合法的,也没有违反相关法律法规,毕竟没有限制员工的言论自由。 三,及时公示 在制定出相关管理制度后,公司应该及时向员工公示,让员工知道这些管理条例,做好这三个工作之后,制度实行起来,就没有问题了,也得到法律的认可了。 同时本案的一个争议点,其实还有一个,是关于言论不当的争议。 在个人社交网络上吐槽领导的事,很多人都做过,可是小王的行为是属恶意辱骂他人。程度严重,已经不属于言论自由讨论的范围了,公司如果有明确的规定,来约束员工的行为。 小王“知法犯法”,也只有接受惩罚了。 所以公司在制定相关管理条例时,一定要界限清晰,制定明确。 比如“多次迟到者,会扣取......”和“一个月内迟到3次及以上,会扣取......”相比较。 明显第二条规定会更合理,公司也好实行,这也是对于公司管理制度设立的一个启示。 伯马遇 专注互联网中高端人才招聘服务