工资没到账是怎么回事 什么拖欠工资罪 1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、 奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支 付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定 的“劳动者的劳动报酬”。 2、 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情 形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”: (1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒 闭或者以其他方法转移、处分财产的; (2)逃跑、藏匿的; (3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、 考勤记录等与劳动报酬相关的材料的; (4)以其他方法逃避支付劳动报酬的。 3、 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十 六条之一第一款规定的“数额较大”: (1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在 五千元至二万元以上的; (2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三 万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济 社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执 行的具体数额标准,报最高人民法院备案。 4、 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依 法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者 的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为刑法 第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付 仍不支付”,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付 或者未及时支付劳动报酬的除外。 二、拖欠工资罪的处罚 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政 府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘 役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以 下有期徒刑,并处罚金。 2、“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负 责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 3、“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前 支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减 轻或者免除处罚。” 具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事, 并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资, 且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必 须支付。 若拒不发放的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举 报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至 少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小 时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者 达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调 解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的 外,可以向人民法院提起诉讼。 从上述文章中可以知道,如果工资还没有到账,具体原因 可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事,并要求发放。 如果到下个月约定的发工资时间还没有进行发放,则可以认定 为是拖欠工资罪。若还有相关问题,可以咨询在线律师。