很多男性朋友都产生了困惑:女性都用不了几次,对我们来说就更加鸡肋了,为什么也要缴纳呢?
其实,“男性缴纳生育险没有用处”一直是大众的常见误区。
虽然生育险的目标受益对象是女性,但缴纳生育险的男性同样可以在妻子生产时享受一定的权益。
今天奶爸就给大家讲一讲男性与生育险之间的那点事儿:
生育险是什么让女性嫉妒的男性生育险生育险的局限关于生育险疑问解答奶爸总结
一、生育险是什么
在奶爸看来,生育险绝对不是社保中鸡肋的存在,它的重要程度也不会比其他四险低多少,反而能够在特定的时刻起到关键作用。
“生育险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、 生育津贴和产假的一种社会保险制度,该保险由企业全额为员工缴纳。”
简单来讲,生育险由企业出钱给所有员工缴纳,在女性怀孕到产假期间,生育险能让女性享受产检补贴、生育津贴和产假三项权益。
不要小看这三项权益,有了它们,女性及其家庭的生育压力会小很多。
1、医疗服务
医疗服务也叫医疗保险待遇。
女性生育期间,需要住院、做检查、买药……这些都需要花费不少钱,而医疗保险待遇能让女性从生育保险基金中报销这部分钱,意味着不怎么花钱就能把孩子生下来。
报销的方式有两种,一种是按照比例报销,一种是花的多报的多,具体要看当地的社保销政策。
2、产假
一般来说,女性最高可以有98天的正常产假,其中包括15天的产前假,而如果生产时是难产状态的话,就可以再增加15天产假。
就算是中途流产了,也能够拥有15-30天的流产假。
3、生育津贴
生育津贴是三项权益中最为重要的一项,可以简单理解为我们常说的产假工资。
在女性产假时间内,国家会从生育保险基金中拿出一笔钱补贴给女性,作为劳动报酬的替代,它的计算方式为:
月平均工资÷30×(产假天数+计划生育休假天数)
其中,月平均工资指的是所属单位“上年度全体员工月平均社保缴费工资”,计划生育休假天数指的是响应国家计划生育政策而休息的天数。
刘女士是一家企业的在职员工,工作一年后,她跟自己的丈夫决定要个孩子,那等她怀孕时,就可以领取生育津贴了。
假设刘女士所在企业上年度员工月平均社保缴费工资为6000,她按政策休了98天产假,产后又按计划生育政策