ㅤ ㅤ经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时,用人单位给付给无过错劳动者的一种补偿。所以当你被“炒鱿鱼”时,只要不存在法定的过错,又符合以下八种情形之一的,你就可以要求公司向你支付经济补偿:
ㅤ ㅤ1、公司首先提出解除合同的,而你也同意的,即协商一致解除劳动合同;
ㅤ ㅤ2、劳动合同期满,你提出续签,公司不续签的;
ㅤ ㅤ3、你患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
ㅤ ㅤ4、你不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
ㅤ ㅤ5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与你协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
ㅤ ㅤ6、裁员:公司出现法定情形依法裁减人员的(注意必须是符合法定裁员程序的,不然公司就是违法辞退,应该向你支付补偿金双倍的赔偿金);
ㅤ ㅤ7、公司黄了:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合司的;
ㅤ ㅤ8、法律法规规定的其他情形。
ㅤ ㅤ注意:符合以上第3、4、5三种情形之一的,公司未提前30天书面通知,就与你解除合同的,就需要向你支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金也就是大家常说的“N+1”中的“+1”,所以如果公司提前30天书面通知了,就无须支付代通知金了。
ㅤ ㅤ经济补偿金的计算方式,无论是法条的表述,还是直接讲解可能都不太直观,容易有误解。所以我制作了一个表格,你可以参考
ㅤ ㅤ其中也讲解了,当用人单位具有法定过错的情形,你便有权提出解除劳动合同,并要求其支付经济补偿。