正式通知　工业福利委员会　(IWC)　第17-2001　号条令　管理其他类员工的工资、工作时间和劳动条件　于2002　年1月1日修订后生效　有关强制性最低工资以及餐食和住宿抵扣的具体实行请参照工业福利委员会　(IWC)　条令　MW-2014　本条令须张贴于雇員能容易阅讀它的地方　IWC　表1117(07-2014　修订版)　OSP　06　98775　—2　•　请张贴这边此显示•　正式通知　于2002　年1月1日修订后生效　有关强制性最低工资以及餐食和住宿抵扣的具体实行请参照工业福利委员会　(IWC)　条令　MW-2014　工业福利委员会　(IWC)　第17-2001　号条令　管理其他类员工的工资、工作时间和劳动条件　注意事项:　适用于加利福尼亚州从事相关工业与职业的雇主和代表人:工业关系部门已根据现行法规(《加利福尼亚州劳动法》2013　年度法规第　351　章AB　10　法案,　修订了　1182.12　款及　2006　年度法规第　230　章AB　1835　法案,增加了第　1182.12　和1182.13　款)对工业　福利委员会条令中的最低工资以及餐食和住宿费用扣除规定进行了修订,并重新发布。本次修正案和重新出版对本次修正案和重新出版对　工业福利委员会的　(IWC’s)　条令未作其它改动。　1.　条令的适用性　本工资条令实施了因立法机关制定的《八小时工作日恢复与工作场所灵活性法案》1999　年度法规第　134　章(通常被称为　AB　60　法案)　所产生的法改。　(A)　之前在委员会于　1997　年生效的工资条令中未涵盖的工业或职业,以及所有未特别豁免的员工,或者法律项下可豁免的,均属于　本条令的涵盖范围。　(B)　除了在　(C)　小节的规定外,对于从事计算机软件领域工作、按小时计酬的员工,如果符合下列所有条件,则不属于《加利福尼亚　州劳动法》第510　款的日常加班工资规定范围:　(1)　员工主要从事知识型或创新工作,并且需要行使自由裁量权和独立判断,且员工的主要岗位职责由以下一项或多项组成:　(a)　运用系统分析技术和步骤,包括与用户磋商,以决定硬件、软件或系统的功能规范。　(b)　计算机系统或程序的设计、开发、文档制作、分析、创建、测试或修改,包括依据或参考用户或系统设计规范推出原　型。　(c)　与计算机操作系统的软件或硬件设计相关的计算机程序的文档制作、测试、创建