可以,根据劳动合同和工资卡流水(最好再加上(最好再加上不存在工资拖欠原因的证据如财务部门的打卡或者清晰的监控照片记录等)作为依据可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁,要求补齐欠发工资及因拖欠工资造成离职的离职补偿。