合同,只签了一个新员工入职须知,入职须知上写年底或者员工紧张时不予离职,新员工入职须具有法律效力吗?我可以顺利离职吗?入职快一个月,还在试用期,干不下去了想离职,没有签正式合同,只签了一个新员工入职须知我可以顺利离职吗?
广西-柳州劳动争议
我也要提问当前在线律师8,678位,如遇类似法律问题,立即咨询!
共3个回答
入职一个月是可以离职的。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
最佳解答
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;2、用人单位接收后办理工作交接;3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续
8,678位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
劳动争议相关法律咨询
答提前三天通知公司,可以单方解除劳动合同。
有2位律师解答
问合同签了试用期三个月,不到三个月说我提前转正了,就签了一个自己给自己评分的卡,也没有转正的内容。我想辞职了是按照试用期,还是正式员工的离职。。。辞职报告交了一星期了不让我走,我该怎么办。。。
答协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
有2位律师解答
答试用期内可提前三天通知后离职
有4位律师解答
答三天后可走人
有2位律师解答
相关法律知识
劳动合同法解读