前面对方的底线和自己的底线是确定薪酬谈判的范围,具体在这个范围之内,应该“靠近谁多一点”呢?还需要看你跟岗位的匹配情况以及你当下是否有其他的offer,也就是外部因素。
1.如果你的能力确实是对方需要的,或者你已经有其他offer在手。那么,不妨大胆一些,直接报到自己的期望薪酬(在8-12K之间,可以趋近于12K,比如说:10K以上,或者直接说希望是12K)。
2.如果你对自己的能力不是太自信,当下也没有靠谱的offer,那么,就需要保守一些了。这时可以在自己的薪酬底线和期望薪酬之间(比如说希望是9K左右)。而且保险起见,要表示这个事情还能商量的。
3.不建议直接报到8K,这确实是有些窝囊,而且让对方觉得你特别不自信。但如果你原来的薪酬只有6K呢?你也不用特别不自信,既然对方找你来面试,就说明你在对方考虑范围内了。实在非常喜欢这家公司,不希望机会丢了的话,可以在面试的时候强调一下自己非常喜欢这个公司,表明自己想好好干,然后希望工资高一些,但也接受公司的薪酬标准。