一个月后,我们已春节放假了,趁着这个空档,向市人社局提交了劳动能力鉴定申请,并通知我们3月初去指定医院做鉴定。(2年前在公司曾经处理过工伤案件,劳动能力鉴定时只需要给医院提交X光报告就可以,这次就没有带X光片,但是医生有这个要求,否则无法写鉴定报告,第二天又把X光片快递到医院。)
2019年3月13日,鉴定结论出来:
劳动功能障碍程度:九级伤残;
生活自理障碍程度:未达级;
停工留薪期:
从2017年6月21日至2017年10月20日和从2018年1月3日至2018年2月2日。
经济补偿
春节过后鉴定之前这个时间段,Y公司的代表律师与我联系商讨赔偿,我们答复等鉴定结果出来再联系。(至此,整件事我们的形势处于主动了,但我们只想事情尽快结束,老人家心态不好,因为公司在这事的态度,心里一直难受。)
鉴定结果出来后,W律师给我们提供了一个调解方案,如下图:
项目公式数额
一次性伤残补助2700元*8个月21600元
一次性医疗补助金2700元*2个月5400元
停工留薪期工资2700元*5个月13500元
医疗费实际发生4269.73
合计/44769.73
从W律师给出的方案,我解读出一点:45000元左右是一个试探性的金额,可以提高。
我们要求按法定的算法做了一个补偿方案:
两个方案相差挺大的,我向W律师提出三点质疑:①工资基数按的是月工资,没有按年度月平均工资;②护理费没有算进去;③一次性伤残补助金少算一个月。
看到我发过去的方案,我认为W律师心虚了,他解释:广东省是9个月,国家的工伤保险条例8个月,按国家工伤保险条例的算法也没有错;工资让我们再拉一下数据给他,他不方便按年平均来算;护理费公司不肯赔,因为公司认为是Q把肇事司机放走的;他一直在努力帮我们争取,主家都开始质疑他在维护我们了(律师的话不可信,为了完成这个案子,什么都可以说出来)。但他说中了一点,如果继续去仲裁主张工伤的经济补偿,即使我们肯定会胜诉,但是过程也会付出很多时间精力,还要庭审,我们对这件事已经非常厌倦,同意他们44769.73的金额,W律师随即说有个三月的补偿金7854元已经支付了,需要从总额扣回来,实际到手只有36945.73元。有点中了W律师套路的感觉,于是我把年终奖的事再拿出来说,老人