企业一般是按照上年度的月均工资来计算的。 缴费比例方面,灵活就业人员往往更加优惠。比如目前企业缴纳养老保险,个人需要承担缴费基数的8%,企业需要承担16%,合计24%。全国多数地区的灵活就业人员缴纳养老保险,只需要本人承担20%的比例就可以了。安徽、烟台等地区对于灵活就业人员参加医疗保险,可以不用缴纳医保个人账户,甚至统筹账户的部分都可以减少一部分。 以养老保险缴费为例,缴费基数4000元的情况下,灵活就业人员每月800元,而企业缴费每月960元,可以节省160元。 养老金待遇 目前,我们的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成,相应的待遇计算公式是全国统一的。 基础养老金,等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 缴费指数,实际上等于当年的缴费基数与当年平均缴费基数的比值。一般又称为缴费档次,比如60%档次缴费就是0.6的指数。 个人账户金额,一般都是每月按照缴费基数的8%划入个人账户,随着每年国家公布的记账利率计发记账利息。 计发月数,由人社部统一制定的计发月数表,一般60岁是139个月,50岁是195个月,55岁是170个月。 简单点说,养老金的高低主要跟缴费基数有关系,跟缴费比例没有关系了。因此,相对于养老保险,如果是按照相同的缴费基数缴费,灵活就业人员缴费钱数少,企业职工参保缴费钱数多,但是未来的养老金待遇是一样的。 特殊之处 灵活就业人员参保缴费对于女性而言,国家规定的退休年龄是55岁,而企业参保则是50岁。 灵活就业人员参保缴费,如果是就业困难人员,可以享受灵活就业人员补贴,而企业人员也能享受企业社会保险补贴。保险补贴的钱数企业更多一些,一般企业承担的社保部分都会补贴。 结论 灵活就业人员参保和企业参保各有各的优点,如果单纯是养老保险的话,还是灵活就业人员缴费性价比更高一些。