长期以来,索尼、夏普这些日本就业榜上的名企都是毕业生的理想去处,直到华为出现。要知道,华为的高薪待遇也意味着员工需要牺牲大部分权益为代价的,拿两倍工资很可能就要干两倍活儿。
优渥待遇让日本人心动,但习惯铁饭碗的他们也怕被裁员。
高薪酬待遇一直是华为招聘得手的杀手锏。作为人才争夺战里中国民营企业的鼻祖,华为第一次大规模招聘毕业生始于1998年,三年后,又靠“万人招聘”向人们透露出其垄断人才市场的意图。到了2016年,华为仍在继续鲸吞中国顶尖名校毕业生,招聘本硕博毕业生数量在世界500强企业中名列第一。