领导没经过你同意?没提前跟你沟通?还有这种货色领导?真是啥样的领导都有。。。
建议你这样:
首先,你需要确认下,14号这个离职日期是跟谁确认的?如果是你跟领导以及HR这3方沟通后定的时间,那有没有证据证明你们是沟通后确认的时间呢?比如聊天记录、邮件、或者公司内部的审批流之类的,需要有证据证明领导当时确实同意了你14号离职;
如果你能收集到证据,就直接拉上HR和领导一起怼吧,明明说好了14号,现在变成其他时间来,领导你是不是搞(秀)错(逗)了?然后你们PK一番后,因为你是有理的一方,对方可能会有所妥协,然后你们再确认个新的离职日期,记住依旧要保留证据!
但是如果你当初只是跟他们口头确认的离职日期,没有录音也没有书面证据,领导翻脸不认账了,那就不好搞了。。。只能通过商量的语气来沟通了,可以尝试下。
回去翻一下你与公司签订的劳动合同,合同上会有离职相关的流程和时间限制,比如正式员工需要提前30天提离职,如果你7月14号提的离职,那公司8月14号必须结账并且给离职证明放人。具体要看你合同的细节。
最后一点,以和为贵,能和平谈判解决,就不必爆粗了。