附件 4: 事业单位工作人员考核的内容和标准 一、考核内容 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务, 全面考核 工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核工作绩 效。 德,主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公 德等方面的表现。 能, 主要考核履行岗位职责能力, 业务技术水平及管理能力 的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。 勤,主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作 态度等方面的表现。 绩,主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和 取得的社会效益,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。 廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。 二、考核标准 事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等次,具体标准为: (一)管理人员(含领导人员)考核结果基本标准: 1 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵 守国家的法律、法规及各项规章制度,清正廉洁,精通业务,工 作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。领导人员能出色完成岗位 目标或任期目标。 合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵 守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工 作积极,能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任 期目标。 基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,能 够遵守国家的法律、法规及各项规章制度,业务较熟悉,工作态 度端正,基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或 任期目标。 不合格:政治、业务素质较低,组织纪律性较差,难以适应 工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中 造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。 (二)专业技术人员考核结果基本标准: 优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守法律、 法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专 业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、专业技术业务工 作、新技术推广应用中成绩突出。 2 合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律、 法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务熟练,专业技 术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,无责任事故。 基本合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,能够遵守法 律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务较熟,基 本能够履行岗位