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五一劳动节,文摘菌先祝广大的劳动者节日快乐呀~
说到劳动节,我们不得不提劳动节和劳动法认可的“八小时工作”。毕竟,当年为了争取劳动者权力,很多人都付出过血的代价。
最近,关于996的争论大热,这一话题起源于常人眼中的高收入群体——程序员。热烈讨论下,除了工作强度,一些更深刻的话题也逐渐浮出水面。
在这个特殊的日子里,让我们一起来细数一下,码农工作中的那些“坑”。
福利诱人,环环相扣的博彩“骗局”
抛开行业,江湖上一直流传着这样一个一夜暴富的传说——“重金求子”。在大街小巷电线杆,宾馆旅店厕所旁,交友、招聘网站上......大家可能都看到过这种小广告的身影。
这些小广告的格式工整,用词未必精准,但内容简练,重点突出,环环相扣。今天的我们再看这些广告可能会一笑而过,但是当年上当的人可是一大把。
而且低付出,高回报,这种利用人类弱点的套路放在哪里都不过时。
东南亚的一些博彩公司就利用了这种套路,希望吸引内地程序员上钩。
博彩网站的运转需要大量的技术支撑,而东南亚本地人符合要求的非常少,因此这些团队大多有专门的人事在国内发招聘广告,开出诱人的薪资为吸引中国程序员加入。
对这些博彩公司来说,中国员工的工作努力程度,对于加班的容忍度,对于工作强度的耐受,性格上的温和忍让,都是最绝好的选择。
这些招聘公司的都有一个通用的套路,第一次面试会是一个甜美女声的HR,会问一些与职业发展,个人生活情感有关的问题,并且语气会特别令人如沐春风,特别诚恳。
二面往往是男性,聊得也都是技术,一般程序员在这个层面就会完全落入陷阱,因为技术对技术的时候,默认是相信大家是同一个圈子的,尤其是作为面试者,往往本能性地想去征得面试官的认可,这个时候心理防御就会很低。
二面完之后,往往很快一面的HR就会打电话来沟通薪资,然后发offer。
如果你被offer上面的薪资、福利动心,接受了offer,然后用公司给买的飞机票飞往了东南亚。
那么,你就像进入了传销一样。护照和身份证什么就交上去吧,办合同和入职的名义总归是你无法拒绝的。
具体工作的过程中,你会发现先前所说的轻松的工作模式全都是扯淡。你会被监控,会被人专门管理,工作12个小时以上,只会发一点点薪资......嗯,对,就像是黑砖窑里的工人,每天被驱赶着机械地输入输出代码,碧海蓝天,银白沙滩与他们无关,东南亚已经成为程序员们的黑砖窑。
这还不算完,这些被骗过去的程序员还会被要求拉人头,骗亲戚、骗兄弟、骗好友。反正只要你上了这艘船,再想下来,不死也要脱层皮。
据不完全统计,菲律宾现在从事博彩行业的人不少于20万且还在不断上升,其中大部分都是中国人,俗称“菜农”。在一个博彩网站相关的微信群中,有群友称每天坐飞机到菲律宾的中国人有80%从事这个行业。而柬埔寨的西港,据行业人士估计,也有约12万菜农,人数已与当地人相当。博彩链条顶端的人是屠夫,赚的盆满钵满,而链条末端的如程序员之类则是刀俎鱼肉,满盘皆输。
游走在法律的边缘,爬虫有时会是一把刀
东南亚骗局毕竟还是比较小众的,随着传销骗局的曝光,国家加大了对各大招聘平台的监管,一般来说,你只要在正规的平台投简历大概率不会被骗到东南亚。
在国内来说,真正要跳过的坑,很有可能是自己挖的。
爬虫算是算是比较常见的工作了,今天,公司对这类数据收集的工作岗位的需求越来越大,但是程序员在干活的时候一不小心不仅坑了自己,而且还会请自己的老板吃牢饭。
《刑法》第285 条里面明确规定:非法获取计算机信息系统数据罪。获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据,或者对该计算机信息系统实施非法控制,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;最高处七年有期徒刑并处罚金。
《网络安全法》更明确的规定是:
未经授权爬取用户手机通讯录超过50条记录,老板进去最高可达3年
未经授权抓取用户淘宝交易记录超过500条的,老板进去最高可达3年
未经授权读取用户运营商网站通话记录超过500条以上的,老板进去最高可达7年
未经授权读取用户公积金社保记录的超过50000条的,老板进去最高可达7年
这类案件在业内其实早有发生,例如今日头条起诉上海晟品,理由就是数据非法抓取。
图片来自中国裁判文书网
程序员在抓取这些数据的过程中,如果不能证明是非个人行为,这个锅就得程序员背着了。
所以,公司交代你抓取敏感任务时,让公司先看下刑法第285条。只要不代表个人行为就没事。如果有拿不定主意的也可咨询一下公司法务,确定无疑之后再干活。
AI监工:被“绑架”的劳动者
其实除了程序员,技术和人工智能的发展一方面解放了大批劳动力,另一方面也让大家的日子不太好过。
例如亚马逊近日被曝光构建了一套AI系统,可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率,统计每一名员工的偷懒时间,然后自动生成解雇的指令。
AI监控确实能够提高工作效率,根据亚马逊的AI系统的分析,如果雇员以最高效的状态去工作,那么,每小时包装的商品数量可以从80件提高到120件。
曝光的文件
AI监工和KPI的双重压力之下,很多仓库雇员不得不让自己少喝水,以避免上厕所耽误时间,有人甚至是用瓶子在过道解决,因为去厕所来回太远。
这个监工还可以计算、评估仓库员工的“time off task”无效时间,它铁面无私,不管你有什么理由,只要你触发了判定条件,它就会自动记录,自动生成工作效率报告,在达到一定分值后,它会发出警告或决定终止劳动协议。
虽然,亚马逊声称,“我们的系统是为了辅助员工改进效率,并提供额外的培训,我们绝不会解雇员工。”
但是,到目前为止,根据外网The Verge报道,他们拿到了拿到了一份文件,里面有几十页、涉及900多员工,全都被AI监工解雇了,理由都是“工作效率太低”。
不止亚马逊,统计机构Gartner在2018年进行的一项调查发现,全球各行各业的组织中有22%在记录员工的活动数据,17%在监控员工工作电脑的使用数据,16%在使用员工邮件或日程数据。
除了身体上的监控,对你“心里想法”的监控也在悄然来临。据《南华早报》,国内有工厂引进员工脑电波扫描系统,敷设在工人帽子上的传感器追踪脑电波。在工人整个值班期间,传感器会持续收集脑活动数据,通过对这些数据的分析,能获悉工人的烦躁、抑郁和消极心态。此时把工人送去休息,或许有利于生产效率和企业的人文建设。
据该报道,国内某电力公司从2014年起开始对员工使用情绪监控技术,此后盈利增长了约20亿人民币。
看完这些,是不是累觉不爱了。别怕,有人在github上开了一个“程序员找工作黑名单”的repo,标星数量已达2W+。在那里你会发现多种多样的黑心公司。
这里面有百度、世纪佳缘、便利蜂......
Github地址:
https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist
正确的社会舆论,增强法律意识才是真正的避雷指南
三百六十行,一行有一行的不容易,程序员真的不是我们以为的那样轻松。随着996的话题持续发酵,背后是互联网无产阶级正在作为一个整体苏醒。武装好的理论者和应战者之间存在着比例失调的现象,就像坦克和步兵决斗一样。就如同这一场劳动者权益的斗争。如何让技术红利惠及更多的人,推倒中产阶层和新兴蓝领阶层之间的巴别塔,以程序员为代表的劳动者首先要自己开始觉醒。
首先要增强法律保护意识,不仅是程序员,劳动者都应该通过合法渠道维护自己的权利,要想使自己的权利不受到侵犯,只有自己拿起法律的武器,捍卫自己的权利。
正确引导社会舆论,建立弱势群体利益表达机制。对于过度加班,社会舆论至少不应该褒扬赞赏,因为过度加班将会使职工付出沉重的代价,有时候甚至是生命。社会舆论应该把握一个加班的度,对于肆意占用员工剩余时间,侵犯员工合法权益的雇主,社会舆论应该予以谴责,并提倡透明的、公平的、和谐的劳动关系。
构建良好的工作环境,需要你、我、他的共同努力。
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