……别用电视剧上看到的情形来模拟实际的求职过程,求职面试,过了首轮之后,领导面试基本就都是一对一了,即便要见多个领导交流,也会是轮流面谈,不会是电视剧里那种,领导坐一排,只为集体审核你一个人……面试不确定的新人这个事不足以同时浪费多名领导的工作时间。 来自职Q用户:老韩:来我圈子耍!
我觉得看企业方的考虑吧,无领导小组模式面试节省时间,适用范围比较广泛,而且评价结果更加全面,客观,同时由于这种模式仿真模拟性比较高,所以能反应应聘者综合分析能力,组织协调能力,说服别人等各项能力,所以个人觉得看企业方怎样考虑,如果想节省时间尽快招聘到合适人才的话,这种方法也不失为一个快捷有效的方法 来自职Q用户:匿名用户