一.工作单调乏味、生活条件差等问题,让不少人特别是年轻人选择了不当工人。甚至有人觉得“工厂需要的是劳动力,不是技术工人”。
二.现阶段我国技术工人的收入水平偏低。在一般企业,工人工资大多在2000多元到3000多元。工人的社会地位和待遇偏低,导致年轻人选择其他谋生手段,不去学技术。
三. 高级技术工人的培养周期长,而现有的工人上升机制不够健全,无形中制约了一些年轻工人的积极性。
工人强则制造业强,制造业强则国强!数据显示,我国目前总就业人口为7.76亿人,其中技术工人有1.65亿,约占21%,而其中高技能人才4700万人,仅占就业人口的6%。
中国制造2025”需要更多本领高强的技术工人支撑,呼唤更多大国工匠。但现实情况是,在不少工业企业,普通工人境遇不佳,收入低、待遇低、尊荣感低、存在感低。“四低”痛点使年轻人不愿接力选择工人职业,跳槽离职现象和技术传承断层现象严重。
今天谁来当工人?这是工人之问,更是国家制造业发展之问。
工人曾经是全国人民羡慕的行业。
但从上个世纪90年代末开始,社会上许多人对当工人渐渐失去兴趣,现在许多工厂更是出现了招工难。
有些职业院校、大中专毕业的学生,宁可在社会上飘着,也不愿意进工厂当工人。
甚至有些大中专学生进工厂当了工人,也不愿意让亲戚朋友知道自己在工厂上班。
他们为什么不愿当工人?
乏味无趣
我国拥有一支广泛的技术工人队伍,非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。随着我国经济的日益发展,工业尤其是制造业越来越需要一支高素质技能人才队伍。
然而,半月谈记者在一些省份采访发现,工作单调乏味、生活条件差等问题,让不少人特别是年轻人选择了不当工人。
“难道我就要在这三点一线的生活中度过一辈子吗?”今年20多岁的孙文静在深圳一家工厂上班,工厂、食堂、宿舍“三点一线”的生活让她觉得非常无趣。“工厂里面就这样,打工无非就是混时间,攒一点钱,然后自己出去做点小生意。”孙文静说,在厂里从一线普工做到管理层很难,晋升需要相关的学历和人脉关系。
南京科技职业学院大三的学生夏鹏说,他去年在一家外资化工企业的生产车间实习,原本期待能在实习中增加经验,到工厂后却发现,工厂生产线的自动化程度很高,每天的工作只是看着生产线上的机器运转,偶尔做一些搬运的体力活儿。而且,许多