实际上企业中最懂劳动法的是HR,尤其是员工关系部门。学法律的也分三六九等,能学商法的何必去钻研劳动法?而法律这东西不仅要懂法律条文的字面意思,更重要的是通过一场场劳动仲裁官司,来摸准法官判罚的套路和依据。
根据我混迹人力资源行业多年的一点点积累,拿出一些对职场人有利,却最容易被职场人忽视的劳动法条款供大家参考:
1.违反公司规定就可以被开除吗?
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
以上6条是唯一能够单方面解除劳动合同的条款,而正常情况下,企业想单方面解除员工劳动合同,比背诵林肯的葛底斯堡演说还难,因为举证的义务在公司方。以第一条试用期为例:你招了一个程序员,进公司你发现,哎妈呀这货根本不会编程嘛,你要让他马上走人,但人比较有个性要打官司不肯走。
到了仲裁庭,法官问怎么不符合?你说他不懂Java啊,员工说瞎说,我会LOGO语言。
法官问:你怎么证明Java对这个岗位必须的?
你:大哥我招的是Java工程师啊!
法官:哦,那么你有没有提供合理的培训?有没有提供换岗的机会?(差不多这些都提供了,员工也要过试用期了)
你:……
法官:人你带回去吧,好好培训,毕竟有LOGO语言的基础。
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再说“严重违反用人单位的规章制度”。听起来好给力啊,谁不听话,做了我不开心的事情我就把这条写到规章制度里去,恁死丫!结果到了仲裁庭:
你 :他违反公司诚信规定, 用脚本抢了好多月饼!我解除他合同合情合理啊!
法官:哦,公司规定给我看看,唉,里面没说不许用脚本抢月饼啊?
你:法官大人,用脚本抢月饼啊,这事还不涉及到诚信?
员工:法官大人,我…