认定违法辞退的概率较高。结果是顶多赔点经济赔偿金,但扔出去的可是一颗雷,公司做法我是赞成的。细说一下:
法律角度主要是考虑是否涉及到违法辞退的问题。
一般而言,公司与在职员工在劳动合同到期前解除劳动关系,无非大三种:
一是员工主动离职
二是二者协商解除
三是公司予以辞退
本案属于第三种类型。当然第三种类型又分为1.因员工重大过错的合法辞退,2.经济性裁员,3.违法辞退。
对于本次反派一号男主事件,必然不属于经济性裁员。那么就涉及到是合法辞退还是违法辞退的问题。二者区别在于是否应该支付给员工赔偿的问题(2n的补偿或者0的区别)
因为公司并不属于动物饲养类的公司,我相信公司与劳动者的合同当中应该不会含有“友善对待动物的条款”。所以在无约定的情况下,只能看法律规定。
《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
按照以上,在男主没有被追究刑事责任的前提下,我相信极有可能认定为违法辞退,反派男主从而可以拿走2n的补偿走人。
但即便是违法辞退,个人还是赞成公司的做法,顶多赔点儿钱,但扔出去的可能是颗雷。
下一步就希望这种雷能有个善终,万不可突然爆掉而伤及无辜之人。