固定工资是经营者付给员工的基本收入,企业要求投资人给予员工的固定工资水平不得低于当地平均收入的1.5倍,这笔钱无论任何时候也,无论遭遇任何挑战都在每个月的20号之前结算清楚,不得拖欠。门店中有两种工位,分别是服务岗和技术岗,固定工资并不相同,往往会相差500元左右。
营业提成是为了鼓励员工多劳多得设置的奖金项目,加盟商会根据门店的销售情况对盈利部分进行提成发放给员工这一笔钱,在不同门店当中额度大小也有区别,总体来说会达到固定工资的1.2倍,淡季和旺季会有一定的差异。
生活津贴是为了保障员工的基本生活普遍设置的项目,包括了餐饮补助,车船补助,通信补助,租房补助,这一费用大多额度不高,普遍在500~1000元左右。但是却体现出了经营者扶危助困的精神,以及对员工的关爱,大多数门店都会给予。
节假日奖金属于不定期发放项目,遇到五一劳动节,三八妇女节,春节,中秋节,端午节,清明节等等传统或国家假日,门店都应该给予一定的补助和奖金,幅度的高低全凭经营者规定。有些门店经营效果好,店铺会多奖励一些钱,有部分门店经营效果差,也可能只在当天意思意思,企业并不做特殊的规定。
在书亦烧仙草上班工资多少钱一月?本篇文章大概进行了讲解,各种杂七杂八的小项目添加起来每个月的纯收入就将近8000元钱。在整个餐饮行业当中都属于不低的工资,企业在发展过程当中也不忘监督旗下门店的经营者落实劳动保障制度,即便是间接雇佣的员工也应该有良好的福利和待遇。