原标题:事业单位招聘面试须全程录像
本报讯 昨日,市人力社保局发布“关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知”,在强调事业单位公开招聘必须坚持信息公开之外,还对考试命题、合格分数线、面试人选的确定等多方位进行了进一步规范。
在通知中首次明确提出,面试时还必须全程录像。考试结束后,笔试试卷和面试音像资料由考试组织单位妥善保存,保存期至少半年。“主管部门将不定时随机抽查招考单位,提前也不会打招呼。”市人力社保局相关负责人表示。据悉,事业单位公开招聘工作要在纪检监察部门的全程参与和监督下进行。
据了解,多数事业单位招聘都采取笔试和面试相结合的办法,由于面试环节主观性更大,考官自由裁量范围较宽,所以最易产生“暗箱操作”。因此,在2010年出台的《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》中规定,面试过程除专家、考官外,还准许如单位内部人员、人大、政协、纪检、监察人员等有关人员申请参与旁听。
在通知中,同时进一步强调了事业单位公开招聘必须坚持信息公开,包括定向招聘、专场招聘,以及各种人才招聘会等,都应在市人力社保局网站发布招聘公告。同时,针对有些事业单位招聘时,考题或者不着边际,或者难度过大、与专业无关等情况,此次明确提出,需通过考试的方式招聘工作人员的,考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则,围绕岗位需求,突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员,应签订保密协议。对泄露试题、涂改成绩等违纪现象,一经发现,将按有关规定追究相关工作人员责任,并取消相关考生的考试和聘用资格。