在工作单位工作,年满50岁以后单位不缴纳社保该怎么办?对于这样的问题,如果说年满50岁是你本人的一个法定退休年龄,那么这个时候确实是不用来交纳社保,直接来办理退休就可以了,因为作为女性工人来讲,那么在自己到达年满50岁这样的一个年龄的话,是可以直接来办理退休享受基本养老金的待遇的,所以说作为你来讲,那么这个时候应该享受到的是养老金的待遇,而不是来交纳基本养老保险的待遇了。
办理退休要同时具备两个条件,其中一个条件就是达到法定退休年龄,虽然说女性工人50岁是她的法定退休年龄,但同时在办理退休的过程中还要具备另外一个条件就是,自身的累积养老保险的缴费年限,一定要满足15周年以上的缴费条件,那么才可以正常的来办理退休享受基本养老金的待遇。
如果说自己没有满足,15年的养老保险的缴费年限,即便自己到达法定退休年龄,那么也依然是不能够办理退休的,所以说只能够选择继续来交纳养老保险。但由于你是企业单位的在职职工,当自己到达法定退休年龄的时候,根据劳动合同法的相关规定,实际上这个劳动合同关系跟所在的单位是自动解除的一个状态,所以说一旦劳动合同关系解除之后,那么所在的工作单位确实是,没有责任和义务来给你承担相应的社保缴费。
那么我们只能够选择,将自己原工作单位的养老保险的关系转移成为灵活就业的形式来自主进行参保,因为按照灵活就业的形式也可以继续的参保自己的养老保险,保证自己的累计缴费年限是有所增加的,当自己的累计缴费年限达到15周年以上,那么自行也是可以来办理退休的,所以说工作单位不给你缴纳相应的社保,那么你只能够,转移成为灵活就业的形式来继续参保。
不过你到达50岁的年龄,如果说具备了15年的累计缴费年限,那么你就应该要求责令你的原工作单位给你正常的来办理退休,因为你是属于工作单位的在职员工,所以说必须是通过工作单位才能够正常的办理,退休自己是没有办法来办理退休的,所以说,对于你正常办理退休的年龄,应该来讲工作单位有不可推卸的责任和义务,他要给你正常的去办理退休,这样的话你也可以享受到基本养老金的待遇。
还有一种特殊的情形,就是自己不属于女性工人,而是属于女性干部身份,那么如果是属于女性干部身份的话,必须是到55岁的时候才能够办理退休,但此时自己的劳动合同关系没有和工作单位解除,所以说工作单位是有责任和义务来给你继续承担社保缴费的,除非单位单方面解除你的劳动合同,那么这样的话,作为工作单位才可以不缴纳你的个人社保。