谢邀,这个要看领导说“辛苦了”是什么情况,根据不同的情况做不同的回应。
情况一:偶遇领导
有时候加班比较晚,领导下班了发现你还在加班,这时候十有八九会说一句“还没下班呢,辛苦了”。
又或者电梯里、茶水间里偶遇领导,寒暄之后,他也可能说一句“辛苦了”。
这种时候领导的“辛苦了”属于礼节性的关心,跟你客套一下。
我们也可以礼节性的回复“谢谢领导关心”。
情况二:任务完成的不理想
比如你刚提交了一个方案,但领导不满意并没有采纳,这种时候他可能也会说一句“辛苦了”。
又如你完成了领导交待的任务,但结果不理想,领导不满意,也可能说一句“辛苦了”。
这时候主要表示宽慰、鞭策,意思是虽然你没有做好,但我还是看到你付出的努力,态度上值得肯定。
那么这时候你可以这么答复领导:
谢谢领导鼓励与指点,在XX地方上缺乏经验,这次做的不好,我会多向有经验的同事请教、学习,下次会做好的。
又或者这样:
谢谢领导关心,这次结果不太理想,我经过复盘分析,觉得在XX地方做的不够,我会加强XX方面的学习,下次不会让您失望了。
告诉领导自己认识到问题所在,同时也表现出一种“积极思考、善于总结”的正面形象,让领导觉得你还可以栽培栽培。
情况三:按预定目标完成任务
这是比较常见的情况,也是许多人最觉得忿忿不平的情况。
二者之间的矛盾出了思维方式的差异,还有投入产出的差异。
员工认为,我加班加点按照目标完成了,帮公司赚了那么多钱,才给我这么点回报,领导只会嘴上功夫,不来点实际的,付出那么多只换来一句“辛苦了”,所以感觉心里不爽。
而领导认为,你出钱,我出力,达成既定目标是你分内的事情,做得好是应该的,同时还要承担着你做不好的风险,因此只能在情感上给你一些鼓励和认可。
领导这时候的“辛苦了”一半是礼节性的关心,另一半是对工作的认可与肯定。
这两种想法,没有绝对的对错,立场不同,各有各的合理性。
那么我们该怎么回复呢?趁机邀功我觉得并不可取,可以在之后单独就升职加薪这件事找领导谈,而不要在任务结束后谈。因为时机不对,给人造成的感受是不一样的。
这时候我们可以这么回复,
谢谢领导关心,其实这次还有机会做的更好,经过复盘后,我发现XXX地方还有些不足之处,经过这次的经验总结,