公务员每年年底都要进行年度考核,然后确定一个考核等次。年度考核优秀等次人员将会有一系列的激励举措,我们今天就来看一下到底有哪些好处。 1. 荣誉奖励: 根据2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发《公务员考核规定(试行)》,被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。所以每年考核优秀人员都会发放公务员奖励证书,三年考核优秀人员会发放三等功奖牌。 2.物质奖励。 根据中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》(人社厅发〔2018〕1号),公务员嘉奖奖金由800元提高至1500元,记三等功奖金由1500元提高至3000元。所以年度考核优秀人员可以获得嘉奖奖金1500元,连续三年考核优秀可以获得奖金3000元。 3.职级晋升缩短年限 。根据中组部下发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定,从2019年年度考核开始,公务员每有1个年度考核结果为优秀等次,晋升职级所要求的任职年限缩短半年。也就是说2019年之后,每有一个年度考核优秀,任职年限缩短半年。 4.优先评先评优 。各单位在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰的时候,都会规定年度考核优秀人员优先考虑,因此年度考核优秀人员可以获得更大的被表彰的机会。 5. 优先提拔重用 。《公务员法》规定定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别的依据。因此好多单位在提拔领导干部或者晋升职级的时候,都会优先考虑年度考核优秀人员,特别是连续三年考核优秀人员。 《公务员考核规定(试行)》规定公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内,最多不超过20%。因为有名额限制,所以每年各单位年度考核都会有一番竞争,有的单位是按照打票排序确定最终人选,有的单位是将名额分配给各部门,还有的单位统筹各方面因素由领导来确定。 你们是怎么做的?