“你的优点/缺点是什么”,是HR在面试过程中出现概率特别高的问题。我之前在猎头公司负责人才招聘的工作,私底下跟同事交流的时候,纷纷表示对这种套路题的不屑,“肯定没有做好准备的HR才会问这种问题。”
然而在真实面试过程中会发现,即便换了不同的问法,其实跟直接问“你的优缺点是什么”的本质是一样的。如:
“给出你能胜任这项工作的理由”
“人们会用哪三个词来形容你?”
“你会怎么推销自己”
“和你共事最大的困难是什么”
面试官需要了解你有什么样的特点,是否与公司的人才招聘需求相匹配。
在对学生做求职辅导过程中,我反复强调的最重要的一个原则就是——“人岗匹配”。
面试的最终目标就是:在了解公司对于招聘岗位人才要求的基础上,考虑自己是否匹配这个位置,并且在面试中有意的去展现自己身上与之相匹配的素质。
接下来就为大家破解一下如何更好地回答优缺点的问题~
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一、你的优点是什么
在面试时碰到说说你的优点这类问题,乍一看是个送分题,但很多同学回答得不如人意。
一方面担心不擅长总结分析自己的优点,回答过于中规中矩;另一方面又担心对自己的优点夸夸其谈会适得其反。
关于这个问题,首先我们要明确面试官之所以会问这个问题,是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位,更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质。
给大家一些小建议吧~
1. 通过具体的例子展示自己的优点
很多人在回答优点问题的时候过于笼统,之前面试过一个女生,她的回答“我学习能力强,工作总遇到不懂就会问,我一定会努力学习,早日成为一名优秀的内容运营。”
这样的回答肯定就凉凉了。
想要将优点阐述得人信服,需要让其在具体的经历中体现。
建议运用STAR法则,详细描述一个事情的经过。例如当你想表达自己运营经验丰富的优点时,可以这样说:
S-Situation情景:我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生,期间我负责XX公众号的运营。
T-Task任务:当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。
A-Action行动:为了完成这个任务,我分析了公众号后台的各种数据,将目标按月、按