其次是团队管理问题,现在团队主管大都比较年轻,团队里加一个比较大的员工,主管管理团队的时候压力会比较大,所以大部分主管也不希望团队里有年龄比自己大的队员。还有一个是团队氛围问题,这个主要产生在销售型团队里面,销售型团队大都氛围比较欢快,年龄大的员工不一定能跟上年轻人的节奏,从而影响整个团队的氛围。所以各个公司在招聘30岁以上员工时就会比较谨慎。 那么年纪大了就找不到工作了吗,其实也不一定的,根据个人情况,如果想在办公司内工作的那就要不断的给自己升级,争取下一份工作时让自己的能力达到管理水平,应聘管理岗位,这样成功率会高一些,如果不具备管理的水平,还想找工作的话那可以选择一些招聘需求大的岗位,比如快递员、分拣员、外卖员、保安等工作,这些相对来说门槛低,对年龄没有那么高的要求,应聘成功率更高。 实在不知道自己能做什么工作的求职者可以用上啥班APP录一个自我介绍的视频简历,企业看到你的简历后会根据你的能力帮你匹配适合的工作,好工作主动找上门 总而言之,45岁至50岁找工作首先要有一个好的心态,到哪都要努力工作,把自己的工作做好,其次多投简历,沟通的工作多,成功的机会就大,最后祝大家早日找到心仪工作