要明白你用什么策略去谈薪其实对你最后拿到多少钱并没有什么特别大的关系,一个人到底能拿多少钱,除了和他的能力有关,还有公司预算、公司的薪酬架构体系、找工作的时机、大环境的荣衰、相关领域人才的多少、原先公司背景、前一家公司的薪酬等等有多方面的关系,这里有很多都比你是不是能够优雅机智地谈薪对你最终薪资多少的影响更大。尤其对一些薪酬架构体系成熟并且不愁招人的大企业,除非你是业界大牛,否则一个档位有一个档位的价钱,候选人就跟白菜似的分门别类归档,评到哪个档就是哪个档的工资,而一个档位的工资上下浮动不超过3千块,根本不给你特权随便要价。假如你拿到offer以后再谈薪资,即使能达到你的预期,但对你在这个公司的发展会有很大的影响,我建议不提π_π——如果喜欢的回答可以点一下关注
要明白你用什么策略去谈薪其实对你最后拿到多少钱并没有什么特别大的关系,一个人到底能拿多少钱要明白你用什么策略去谈薪其实对你最后拿到多少钱并没有什么特别大的关系,一个人到底能拿多少钱,除了和他的能力有关,还有公司预算、公司的薪酬架构体系、找工作的时机、大环境的荣衰、相关领域人才的多少、原先公司背景、前一家公司的薪酬等等有多方面的关系,这里有很多都比你是不是能够优雅机智地谈薪对你最终薪资多少的影响更大。尤其对一些薪酬架构体系成熟并且不愁招人的大企业,除非你是业界大牛,否则一个档位有一个档位的价钱,候选人就跟白菜似的分门别类归档,评到哪个档就是哪个档的工资,而一个档位的工资上下浮动不超过3千块,根本不给你特权随便要价。假如你拿到offer以后再谈薪资,即使能达到你的预期,但对你在这个公司的发展会有很大的影响,我建议不提π_π——如果喜欢的回答可以点一下关注...书读完了
你说的对啊,如果公司给楼主评档是七千,但楼主只要五千五呢
之前跳槽也是薪资谈低了,后面我拒了offer,对方公司说工资可以再谈,就多谈了3K,不过主要也是因为老东家挽留给加薪也能给这个数。
你说的对啊,如果公司给楼主评档是七千,但楼主只要五千五呢你说的对啊,如果公司给楼主评档是七千,但楼主只要五千五呢NOP
你觉得可能吗?
你觉得可能吗?你觉得可能吗?书读完了
这个岗位本来预算就是七千,有什么不可能?
理想生活 (永远不给渣男留机会)
之前跳槽也是薪资谈低了,后面我拒了offer,对方公司说工资可以再谈,就多谈了3K,不过主要也是之前跳槽也是薪资谈低了,后面我拒了offer,对方公司说工资可以再谈,就多谈了3K,不过主要也是因为老东家挽留给加薪也能给这个数。...Jessie
什么职位
理想生活 (永远不给渣男留机会)
工资不低啊!什么职位!
理想生活 (永远不给渣男留机会)
什么职位什么职位理想生活
HR
挂4-8,那就是只有4-_-一般情况下,企业都是说的最低那个数,后面那个数多数是业绩提成之类。

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