()领导体制的内容体现为领导者的管理制度即狭义上的人事制度。主要包括领导者的选举、招考、任免、考核、监督、轮换、培训、离退休等方面的制度规范。、领导体制的属性()领导体制的自然属性领导体制的自然属性是指领导体制的产生、存在与发展具有客观性、必然性与普遍性。现实社会中的领导活动不是凭空进行的而是必须以一定的组织机构作为运作平台并遵循特定的制度规范。只有如此才能保证参加领导活动的各种要素在实现组织目标的过程中系统而有机地联系在一起以实现决策、指挥、计划、协调与沟通等多种功能。因此可以说领导体制是领导活动的内生因素其产生、存在与发展是领导活动的客观要求与必然趋势。此外行体制具有同生产力发展和科学技术进步紧密相连、并形成有效的机构设置和职责权限划分制度化的共同性而这种共同性是普遍存在的它在不同社会制度的国家中不存在本质上的区别。