听一位面试官这样说!!(花五分钟去看完它,再花十分 钟去回味)转载 Copy clipboardPosted emilymm98Posted 2016-02-1320:34 今天的面试,我给每个人的时间,不会超过 分钟。有一个人我只和他谈了3 分钟,留下他的简历,他后面的 同学用一种没有希望 的眼神看着他,说:“这么快?” 钟”。可惜他断断续续,说了一大堆——显然他心理的“谱”,是他彩排好的自我介 绍,我“打乱”了他的部署。 有一个学生,本来我 觉得不错,她只用一页的简历,就表达了她的优势和特点, 当我决 定招她的时候,习惯的问下学期还有没课并看简历,却看不到她的学 校名 字,“为什么没写学校名?”,“因为?我的学校不怎么样?”。 我还是问了她的 学校,然后拿起笔,在她的简历中帮她写下她的母 校,然后在她眼前竖起简历: “有没写错?” “没有。” 我今天 对所有留下的简历,只是做一个动作(在认为特别适合的,打钩)。 这是 我唯一写字的简历,我不知道她明不明白,我是在告诉她什么。 打折扣。如果我是负责教育的,我有一把足够大的 铁锤,我会抡起来把所有的中国学校 都砸掉,因为现在不会有一个 学校敢站出来说:我们学校是“教做人的”——全部都 是“教书” 当然,也有些学生非常善于销售自我,比如,有个应聘网页设计的学生,因为 他做的东西都是在学校的内部网,没法把作品展现 给我看,他和我说:“我把作品 放到一个叫职友集上,你可以看。” 还有一个应聘文案助理的,也是将她的文章 传到自己的BLOG 晚上我回去打开他们的主页,觉得他们放在网上的内容很充实,比 如应聘文案助理的学生,上面有很多她的随笔作品,我看到她不错的 作思路和思维水平,我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成 “差学校”的学生,但是,他们善于利用多种途径, 来表达他们的优势。比如善于 利用“职友集”、BLOG 这种新的工具, 的确成为他们赢得我的信任的关键。 总结今天的感受,我认为: 毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业 难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认 知的能力模糊,就 业信心和自我价值期望的下降。