劳动合同手写条款(共7篇) ? 篇一:劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。如何撰写合法有意义的劳动合同?劳动合同的注意事项又有哪些? 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同必须写入如下内容: 第十七条劳动合同应当具备以下条款: 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 具体步骤\方法 1、说明 公司,现聘用为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 2、合同期限 合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。 注意:分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。 单独设置的试用期无效。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 3、工作岗位 内容最好写成职位、岗位或职系的名称,明确工作岗位内容。 4、工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 5、教育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 6、工作时间 工作时间、请假、加班的情况。 注意:工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。 7、劳动报酬 工作薪资、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。 注意:同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现,否则,可能违法、打击员工积极性。 8、劳动保险和福利待遇 五险一金、相关商业险等保险。 注意:包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险,部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围,另外,也可以购买商业的意外险、顾主责任险等,以转稼一定的风险。 9、劳动纪律 甲乙双方应该遵守的法规。如:乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。 10、双方需约定的其他事项 11、违反劳动合同的责任 在劳动合同中进行约定,公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。 12、劳动争议 主要有协商解决和诉讼两种程序。 13、其他 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。本合同未尽事宜,按照《劳动法》、相关规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。 14、注意事项 一般的劳动合同篇幅以3-5页为限,不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。我们需要明确劳动合同双方的权责与义务,保障双方权益的基础上,进行劳动合同的签订。