在讨论这个问题之前,首先应当明确的是,用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的。是将全年365天减去法定休假日(即双休日)104天和法定节假日10(元旦1天、劳动节和国庆节各3天)后,得到全年工作日251天,再除以12个月,就得到每月平均工作日20.92天(也有企业四舍五入,以21天为标准)。用月工资标准除以月平均工作日,即为日工资标准。 通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。 由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际出勤天数,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样,全年各月应发工资是均衡的,不会出现黄金周所在月份,由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。 所以,虽然黄金周是不带薪的,但当月的工资收入不会因此而受到影响。 另外,如果日工资标准是按照30天来计算的话,那么,非工作日也就带薪了,但如果连续缺勤中含有节(休)假期的,那么,该节(休)假期的工资也会被扣除,而不会因为原本就是假期的原因,而不被扣除。这种方法,已不再使用。