法律禁止雇主因员工向政府、执法机构或其主管举报相关违法行为,而进行惩罚或解雇雇员。同样,雇主不得禁止雇员与可能正在调查或起诉雇主违法行为的相关政府机构合作或作证。另外,雇主还不得因员工拒绝参加非法活动,而开除或惩罚雇员。雇主因举报非法活动而解雇雇员,即被视为“非法解雇”。
歧视和骚扰投诉
法律禁止雇主解雇或惩罚有投诉、举报或反对非法歧视及骚扰行为的员工。雇主因反对非法歧视或骚扰而解雇雇员,已被认为是“非法解雇”。
投诉未付工资
当员工认为自己被少付工资时,他们有权向加州劳工局提出投诉。加州法律禁止雇主解雇、开除或以任何方式对向劳工局提出工资和工时投诉的雇员进行报复。此外,员工有权向雇主投诉,关於他们被欠未付的工资。即使没有向劳工局提起索赔,也禁止雇主因员工抱怨未付工资而遭到解雇、开除或以任何方式对雇员进行报复。
讨论工资
雇员有权与其他雇员讨论其工资金额。法律禁止雇主因员工向其他人透露工资额而解僱员工。
投诉非法工作条件
法律禁止雇主解雇或惩罚投诉工作场所安全问题的雇员,并禁止雇主解雇或惩罚向政府机构举报员工安全或健康问题的员工。这意味著僱主不能因职员向职业安全与健康管理局OSHA提出投诉而解雇员工。此外,雇主通常不能解雇或惩罚拒绝执行会违反任何职业安全或健康标准的工作的雇员。而且,如果员工必须针对关於危险工作条件的诉讼案在法庭上作证,则会受到保护。
讨论工作条件
员工有权讨论其工作条件,只要这些讨论内容不涉及可能属於商业秘密或受法律保护的事项。为维护这一权利,法律禁止雇主因向他人透露有关其工作条件的信息而解雇雇员。	同样,此规则仅限於非专有、机密或其他受法律保护的信息。 该规则主要旨在保护投诉或讨论潜在不安全或非法工作条件的员工。
合理安排的要求
有几种类型的雇员有权从其雇主那里获得合理的安排。合理安排是对员工的工作环境或工作职责做需要的调整,从而使员工可以在适当的条件下执行工作的基本运作。
可能需要合理安排的情况的常见示例如下:
• 残疾雇员通常享有与其他雇员不同的工作条件。
• 他们还可能有权休假,以适应他们的残疾。
• 宗教雇员可能有权调整其宗教习俗和礼节。
• 阅读困难的员工可能有权获得合理的安排。
• 患有药物滥用问题的员工可能有权为他们参