二、工资结算有两大类:计时工资和计件工资。
(一) 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。
1、月薪制计算方法 在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。
月薪制计算工资有以下三种:
(1)应付工资=月薪 ÷ 每月应出勤天数 × 实际出勤天数;
(2)应付工资=月薪 ÷ 每月总天数 × 工作天数(即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日);
依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资
(3)应付工资= 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。 备注:“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数;
“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数;
“每月总天数”——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应根据实际情况来计算; “全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均每个月应出勤的天数。
2、日薪制计算方法 日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
一般有两种计算方法:
(1)按全年平均每月日历天数
日工资率=标准工资/30
依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。
(2)按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟月薪制(2)类计算方法相似) 21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)
日工资率=标准工资/21.75
依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。 备注:全年平均每月法定工作天数=(365天—全年节假日104天)÷ 12=21.75天
(二)计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量,料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下:
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资以班组为计件对象,按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额,集