在此次事业单位改革中,高校教师的事业编制被取消,但中小学教师编制并没有受到任何影响。中小学一线教师完全可以通过公考进入公务员机关单位工作,或通过晋升和调动的方式进入事业单位工作,也属于正常途径。但是如果想要通过借调改变工作岗位和身份,图图认为借调人员一定要谨慎考虑。 关于借调: 正常情况下,借调人员的借调期限为6个月,而且还要通过组织部、人事部门的批准才能借调,借调期满后就必须回到原单位,如果还想继续基调,必须得再走一遍审核流程。以前确实是有长期借调的现象,但现在根本不可能长期借调到其他单位。 政策实施后,各单位都在清理违规借调人员,以后一旦被查出来,不管是借调单位还是原单位都要被追究责任。不管是公务员还是事业单位均实行 “凡进必考” 政策,就算是通过特岗、三支一扶等特殊途径也要经过严格审核。事业单位在调动和晋升上都有严格的程序包,尤其是借调下属事业单位职工,还不能解决工作调动问题,而且自己的身份还是事业单位职工,所以不能直接进入机关单位工作,想要靠借调解决身份和岗位问题,根本不可能。 原单位编制、岗位、晋升机会保留吗? 上级单位在借调的同时,对下属原单位也是一种很严重的负担。而且借调人员的薪资待遇、岗位、编制在借调期间都保留在原单位,借调单位没有任何借调责任。对于借调职工来说,既占用了原单位的岗位和编制,而且还不能承担工作职责,对上级单位的人员借调,下属单位也是有苦说不出啊。 借调对个人的影响: 中小学教师属于事业单位专业技术职工,走的也是职称路线,而评定职称最重要的一项标准就是工作时间。中小学教师在借调离岗后,很难达到评定职称要求的工作时间,会直接影响到职称评定。如果以教育局借调为由,占用学校的职称名额,属于违反公平公正原则的行为,这样做的后果也非常严重。 借调人员的出路: 以中小学教师的身份通过借调直接进入到教育局工作,途径上是完全说不通的。公务员岗位实行 “凡进必考” 政策,不能人为设限,实行 “萝卜招考” 。事业单位职工不能直接被提拔为公务员,所以这条路是走不通的。中小学教师借调到教育局工作,出路只有两条:第一,6个月的借调期满后,回原单位继续工作;第二,通过调动,到教育局下属事业单位工作。除此之外,没有任何可能性。