随着军队编制体制调整,很多原来现役的岗位逐步由文职文员取代,而且这种趋势也越来越明显。其实,国外军队文职岗位更多,但凡能交给文职的,基本不用现役人员,所以国外文职从业人员很多很普遍,相应的政策和保障体系也很健全,咱们国家现在也越重视军队文职人员的招录使用。下面,结合自己的经历谈几点建议:
一、军队文职是比较好的选择,但不一定是最好的选择。为什么这样说?已经有人就军队文职的身份、待遇等情况进行了回答,就我的观点而言,主要还是身份问题,这一点在咱们国家是尤其重要的,因为目前军队文职的定位是比较模糊的,既不是公务员也不是事业编,也不像是职工,按照我的理解,类似于合同制的国防事业编。所以,如果有能力考公务员或者事业编,那么毫不犹豫地放弃军队文职。当然,如果公务员事业编希望比较小,而军队文职更有希望,那么也是不错的选择。虽然身份定位不是很清楚,但老实讲,军队文职的相关待遇还是不错的,具体地我不细述。
二、工作单位的性质对选择至关重要。这样讲很多人可能不太明白,其实也不复杂,因为单位性质决定你以后工作的时间、地点、强度等,一般来讲,机关、科研院所、国防动员系统、后勤保障等单位工作时间工作地点相对固定,工作内容工作强度都比较可控,如果选择到这样的单位那么就是比较好的选择了。当然,现在很多的基层部队也有很多的岗位是招录文职岗位的,由于基层部队事务比较繁忙,外训时间比较长,这就决定了文职人员的工作时间、地点和强度要比其他单位的要相对多一些,具体不细说,大家自行理解,所以选择时,一定要弄清楚所选单位的工作性质,包括工作时间、地点和强度等内容。
三、做好充分的心理准备。军队文职人员虽然不是现役,但也是部队很重要的一部分,所以军队文职人员的管理、使用,各个单位也是有明确规章制度的,虽然没有现役那么严格,但相比地方来说,也是非常严格的,各种各样的纪律、规定和要求并不是每个人都能适应的,用准军事化来形容,一点也不过分,所以选择之前,一定要做好充分的心理准备。