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在干部选拔任用启动动议环节时,所在单位党委(党组)需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时,谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分,考察组通过谈近年来,江西兴国县把政治标准作为培养选拔干部的首要标准,探索干部政治表现考察评价机制,着力考准考实干部政治表现,严把选人用人入口关,努力建设一支政治过硬、堪当重任的新时代干部。
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蔡	等1人赞同该回答
遵循一时表现与一贯行为相结合、共性标准与个性要求相结合、正向评议与反向测评相结合的原则,坚持考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测、考察材料必写,特同时,要注意考察标准的统一性与层次性,细化政治标准考察的分类要求,使不同职级的干部考察在政治标准的具体内容上有所侧重,对同一层次的干部也应针对每个人的特。
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浅谈干部考察中谈话的技巧78408 精品文档浅谈干部考察中谈话的技巧谈话考察是干部考察最常用、最有效,也是最基本的方法之一,考察人在干部考察中把握好、运用XXX,女,汉族,籍贯XXX ,XX年XX月出生,XX年XX月参加工作,大学本科学历,现任XX。根据《XX公司干部选拔任用管理制度》有关规定,公司组织干部考察组对其进行了全面考。
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[ 闻蜂导读]干部考察材料是反映领导班子和干部、能、勤、绩、廉等各方面情况的一种专用文书,是对领导班子和干部表现情况进行调查研究后形成的调查报告,是选准用好干部的重要依据。清单明确“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面的考察内容总体框架,并依托深入研究“五个政治”在干部日常行为中的表象特征而推出。
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考察是干部选拔任用的重要环节,考察是否客观准确,关系着是否能够选出忠诚干净担当的高素质干部。做好考察工作,谈话是关键。在与干部群众谈话中,要善于倾听各方干部考察个别谈话要实话实说。个别谈话是干部考察工作的重要环节,是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法,也是干部表达自己想法的重要途径,是对自己、对单。
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