本报记者 王佑 发自昆山6月20日,在35摄氏度高温的烘烤下,靠近昆山市区的玉山镇上,富士康的十多家工厂并不安静。来来往往的装卸车辆,挤在各个厂区门口,形成一道独特的风景线。女工:一月休息一天
此时,已满19岁的小亚(化名)骑着自行车,在镇上的新乐村里悠闲地转悠着。从富士康电子发展(昆山)有限公司(下称“电发厂”)离职,2个多月以后,她并不急着找工作。
“我太累了,需要休息。”体型略瘦、已有眼袋的她停下车,在一冷饮摊边买了一杯2元钱的冰沙津津有味地吃了起来。
2004年,年仅17岁的小亚从中专毕业,与100多个同学坐着大巴来到了这里,毕业前夕,学校要求每人上交几百块钱,以便安排工作。
出人意料的是,世界500强公司果然忙碌,除每天的工作量达到12个小时之外,“五一”、“十一”基本不放假。“我记得,连续7天的节假日中,最多的一次就放过2天。”
小亚是电发厂组装线上的一员,底薪274元。在转正前的6个月,她的底薪是320元,无社保等福利,只有加班工资。
每天早上8点,生产线上的十几个女工坐在小矮凳上开始组装零件。所有女工的凳子,必须在生产线内的一条直线上一字排开,否则就会被管理人员骂。工厂内不允许讲话,也不能玩手机。
中午1小时自由活动,下午继续干活,直到晚上5点左右。女工们用40分钟左右的时间吃好饭,接着干到晚上9点。
“连续作业12小时已是家常便饭,只要你习惯了就好。”小亚说起这段工作经历,面无表情。每天无休止的加班,让她经常有气无力地步行回到住地,“自行车推不动了。”
电发厂的日常加班费为3元、周末4元。今年年初,公司调整了加班费,在6元到8元之间。明知上调加班费,但今年3月,小亚还是递交了辞职报告。
她的最大顾虑,即其他工厂未必会像富士康那样提供社保、医保。只要提前一个月告知,电发厂对于员工的辞职都会批准。公司把新人安排在老员工手下,带上一个月,老员工就可以走了。
“每天都有人进出,所以公司并不担心你辞职。我实在不想干了,青春短暂啊。”
富士康的一线女工每隔一个月倒一次班,即一月白班,一月夜班。换班过程中,可以休息一天。
“所有的加班都是强制性的。如果不加班,我们一个月1000多元的钱也赚不到。”
电发厂的食堂伙食是小亚比较满意的地方。早餐、中餐和晚餐的价格分别是2元、4元、4元