刚才在另一题回答的,纯手打,看差不多,就转过来了拖欠工资的问题一般两个地方,一个是当地的仲裁委员会,第二个是,原则上拖欠工资可以直接,但是现在都要走一道劳动仲裁的流程;看有没有劳动合同,有的话直接去仲裁,拿上你最后一次发工资的流水,社保证明什么的;准备好这些东西,写一份劳动仲裁申请书,在工商网上打一张企业信息公示单,按照上面的注册地址,去注册地管辖的仲裁委员会,提起仲裁;如果你的企业并未注册,仲裁委员会是不管的,工资问题需要直接去;包括你拖欠的工资,加班补偿,均在仲裁之列,但是仲裁有效期是一年,就是在劳动纠纷发生之日到你提起仲裁,调解,诉讼为止的不能超过一年,超过了仲裁一定会输;如果金额高,去请一个律师,让他待你上庭,如果金额低,自己上庭;如果自己上庭,仲裁官让说话在说话,不用抢着说,一般仲裁员会很不爽;大致流程是:1:申请人(就是你),念申请书-公司念答辩书,也可能不念,看仲裁员;2,仲裁庭归纳争议焦点及纪律,也不用说话;3,申请人举证,4,公司质证,5,公司举证,6,你质证,也可以不说,反正他说的不利于你的都不同意,7,互相发问,8,辩论,大概就这样,有的基本就不用你说;虽然你需要举证,但是属于公司的证据公司要举证,比如公司表什么的,所以还是去仲裁试试,毕竟赚钱也不容易。
一、哪些对象再就业后可以享受政府提供的社会保险补贴
(一)如果您属于国有企业下岗失业人员,持有《再就业优惠证》,并已被服务型企业录用,且与企业签订了三年以上期限的劳动合同,将获得由政府支付的为期三年的养老保险和失业保险补贴。
(二)如果您属于国有企业下岗失业人员中的大龄就业困难对象(男性年满50周岁,女性年满40周岁的人员),持有《再就业优惠证》,被所在社区开发的公益性岗位吸纳就业,从签订劳动合同之日起,将获得政府支付的养老保险和失业保险补贴。
二、享受社会保险补贴对象,被企业提前解除劳动关系,是否继续享受社会保险补贴如果用人单位因非生产经营困难和非本人过错等原因,而与您提前解除劳动关系,您可向市或区(县、市)劳动保障行政部门申诉,经劳动保障行政部门查实,您所在的企业应继续为您缴纳养老保险和失业保险费,直至补贴期满。