劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十一条是讲裁员的,这又是另一个故事了。
另外,劳动合同期满了可不可以不要这位员工呢?在《劳动合同法》同样有所规定:
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所以,即使HR要炒掉这位黛玉式的员工,也得等法律规定的医疗期过了以后再这样做。
而需要注意的是,以劳动者患病或非因工负伤,医疗期满又不能胜任工作为由,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿,也就是平常我们常讲的N+1补偿,每工作满一年支付一个月的工资。用人单位还应与劳动者协商支付一次性医疗补助费,这笔补助费一般不能少于劳动者经济补助计发基数*6个月。
员工生病无法工作不能避免,病假有期而病无期,只要用人单位按法律规定依法支付相应补偿款,员工即使想要更多,也不受法律保障。说来说去,就是钱的问题嘛。