上世纪90年代初期,鉴于院士们看病难,国务院召开会议,确定了在京中科院院士享受副部长级医疗待遇。张玉台解释,除了生病需要住院的时候保证能住上医院,连住的病房都不能保证是单人间。
而根据山东省2015年底出台的《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》,引进院士符合省直保健证办理条件的,由用人单位提出申请,省卫生计生委按规定办理省直保健证,凭证可到省直保健定点医疗机构就诊,费用按原渠道解决。用人单位每年为引进人才免费安排一次健康体检,有条件的地方可给予专项财政补助。
为吸引院士到来
各地开出优厚条件
2017年新一轮两院院士增选工作目前已启动,至3月31日截止。截至2015年12月上一轮两院院士增选,中科院院士共有777人,中国工程院院士852人。
尽管从全国范围看院士数量有一千余名,但对各省各地市以及一众高校科研院所来说,院士依然是十分稀缺的资源。僧多粥少,为了吸引院士这样的顶尖人才来当地科研创业,不少地方政府和高校院所纷纷开出优厚的条件。
武汉2016年起给本市的院士每人每月1万元工作津贴,认定为武汉“城市合伙人”新引进的院士,一次性还给予200万元奖励补贴。广东省云浮市规定,院士与本市用人单位签订3年以上工作合同,最高可获得252万元的补贴和津贴。江苏太仓对新引进的两院院士给予250万元的购房安家补贴。2012年,武汉大学对院士开出的待遇是,科研启动经费理工医科类200万—400万元,人文社科类50万—100万元;薪酬每年30万—50万元;安家费30万—50万元或住房1套。
在深圳,新引进或当选的院士,每人可享受100万元工作经费和600万元奖励补贴,也可选择一套200平方米左右免租10年的住房。后续如在深圳全职工作满10年并取得深圳市户籍,即可无偿获得这套所租住房或给予1000万元购房补贴。
山东目前有在鲁院士41人。根据2017年最新出台的办法,我省对两院院士在内的杰出人才,管理期内省财政按照用人单位实际给付的劳动报酬的50%给予人才津贴,每年最高不超过100万元。