一、二审认定公司不构成违法解除劳动合同有误,本院予以纠正。
至于赔偿金的数额问题。卢某离职前12个月的月平均工资为9343.74元,高于公司所在地广东省东莞市上年度企业职工月平均工资3005元的三倍,故卢某的赔偿金应按照9015元/月(3005元/月×3倍)的标准予以计算。卢某自2009年9月10日入职公司至2015年9月9日离职,工作年限为6年。据此,公司应向卢某支付赔偿金108180元(9015元/月×6个月×2倍)。
综上所述,卢某关于公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的再审请求成立,本院予以支持。