《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条给出了免职的几种情形:一是达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。免职的退休干部正常享受其所在级别的退休待遇;二是受到责任追究应当免职的。视被追责的轻重,会影响其级别与待遇;三是辞职或者调出的。被免职者的级别和待遇以新任职务为准。此外,条例还规定以下情形也应免职:非组织选派,离职学习期限超过一年的;因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。
降职,在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“降级”作为行政机关公务员处分的六大种类之一,排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间,其严重程度仅次于撤职。降级有可能只降一级,也有可能连降好几级。
撤职分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。
党员干部被降职撤职能否“放任自流”?
被降职撤职后,“巨大的落差”对干部来说有一定的刺激。有的干部会对新安排的工作不满意,三天打鱼两天晒网;有的消极怠工,称病休息工资照领;有的官位不在官威犹存,新领导不敢为其安排工作;还有一种极端情形:被降职撤职之后,干部“龙游浅水遭虾戏,虎落平阳被犬欺”……
凡此种种,不一而足。究其原因,还是因为组织上对被降职撤职的干部关心不够,有“放任自流”之嫌。
2015年8月,湖北省委组织部发出通知,要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理。通知明确了受处分的三种情形:因受党纪政纪处分被撤职、降职、降级的;因问责引咎辞职或受责令辞职、免职处理的;因不适宜担任现职被调离岗位、改任非领导职务、免职、降职的。
根据通知要求,干部受处分或处理后,应在相关决定下达一个月内,重新明确其工作岗位或分工,并按规定确定其工资及有关待遇。其中,对撤职、引咎辞职、责令辞职和免职的干部,应综合考虑其一贯表现、专业特长等因素,酌情安排从事临时性、专项性工作。
干部在受处分或处理期间,所在地方(单位)党委(党组)要指定一名相应级别的领导干部作为帮带责任人,跟踪了解和掌握其思想、工作、作风表现情况,定期进行谈心谈话。是党员的,要重新明确其所在的党支部,参加正常的组织生活,督促指导受处分或处理干部改正错误,坚守岗位,认真履职,做出实绩。
受处分或处理影响期满后,要按照干部管理权限对其进行全面考核,并作为重新安排其职务的重要依据。
被免职降职撤职后,党员干部还能再获提拔么?
2015年7月,中办印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。