在新皇冠肺炎的突然爆发中,每个人的工作生活都受到了极大的影响,公司推迟了复工,工资如何计算?员工如何返回上海?隔离的要求是什么?如何申请社会保障救济?浦东人民社会服务局企业复工复产服务工具箱。来看看你需要的答案。
目录
上海入境包装(7件)
1991。我们公司有需要进入上海的员工。我们需要什么程序和条件来通知我们的员工通过?
2。员工如何填写进入上海的健康登记表?
3,员工如何证明他们在这个城市工作或居住?
4,原始文件和证书不在我们身边,无法表达。
5,我们公司是否需要将所有外籍员工从上海隔离14天?
6,如果我们公司想租车接员工回上海,需要办理什么手续?
7,上海有哪些特许客运公司的资质?
社保返利套餐(8项)
1、我公司因疫情出现经营困难,能否在几个月后缴纳社会保险费?
2年,我公司想申请延期支付社保费用,具体如何操作?
3,预申报后是否需要提交书面材料?
4年,除了延期付款,我们公司能少交一些社会保险费吗?
5,延期调整支付基数对我公司有什么影响?
6年,我听说除了基数调整,有些企业还可以少交几个月的社会保险费。
7,如何判断我们公司是否是中小型微型企业?
8年社会保障救济办什么申请手续?
就业稳定一揽子计划(12项)
1。由于疫情,我们公司的一些员工不能按时到达。我们做什么呢
2,我公司已恢复在工业园区的工作,在测试体温时,园区入口处可能会出现拥堵。你能告诉我当人们聚集在一起时如何避免爆发的风险吗?
3年,我公司承担了政府的防疫和控制保障任务,现在我们急需加班完成这项任务。在这种情况下,我们能适当延长工作时间吗?
4年,我司员工小王,目前在湖北,由于防疫措施,不能及时复工。公司可以终止劳动合同吗?
5年,我公司部分辅助岗位使用劳务派遣人员,部分人员目前在湖北,暂时不能复工。公司能退回派遣的工人吗?
6年,我公司已复工并采取了必要的防疫和控制措施,但仍有部分员工因害怕疫情而拒绝上班。我们做什么呢
7,在我公司因疫情或员工未能复工而推迟复工期间,工资如何计算?
8年,我公司受疫情影响,目前生产经营困难。我们如何稳定我们的工作?
9。受疫情影响,我们公司严重缺乏现金流。我们能延期一段时间支付工资吗?
10。我们公司的一名工人小昭在春节期间回到了他的家乡湖北武汉,不幸染上了新的冠状病毒。他仍然与世隔绝,目前不能工作。你能告诉我在小昭被隔离期间,他的工资是如何计算的吗?
11。在前面的问题中,小昭在治疗后已经完成了隔离期。然而,根据医生的诊断,他以后还需要治疗。请问小昭的后续治疗工资是如何计算的?
12。春节前,我公司因劳动争议申请劳动仲裁在当前的疫情防控期间,如果需要联系仲裁员进行劳动人事争议的仲裁,我该怎么办?
招聘培训包(9项)
1和失业保险稳定岗位返回政策的主要内容是什么?
2年,我公司因疫情出现经营困难,能否享受再就业的失业保险政策?
3年,我公司想申请失业保险岗位稳定补贴,具体如何操作?
4。受疫情影响,我公司在停工期间组织员工参加网上职业培训。我们可以为本地教育申请额外的特别基金资助吗?
5年,我公司想申请员工在线培训补贴,具体如何申报?
6和员工在线培训补贴的标准和时间是什么?
7。公开招聘网络单位签名密码打开时需要提交哪些材料?
(此版本将于2020年3月1日更新)
上海入境包(7项)
(根据本市防疫要求随时调整)
1Q:
我公司有需要进入上海的员工。我们需要通知我们的员工要经过什么程序,要满足什么条件。
A:进入上海的新员工或返回上海的现有员工必须符合以下条件:
(1)填写进入上海的健康登记表;256±199(2)正常体温,通过防疫试验;
(3)在本市有明确的工作或住所同时,企业应按要求对进入上海的员工进行隔离观察和体温监测。
2问:
员工如何填写上海健康登记表?
A:您可以通过“跟风市民云”app、“健康云”APP、“跟风”微信或扫描码进入申请频道,输入您的手机号码登录,填写“来上海人员健康登记”
3问:员工如何证明他们在这个城市工作或居住?
A:您可以凭上海市居民身份证、居住证、学生证、房产证、租赁合同、劳动合同、单位复工证明、社保缴费证明等相关材料证明您在本市有住所或固定工作。如果没有居住证,也可以使用居住小区出具的证明。你需要把你家人的户口簿或结婚证带到上海。
4问:原始文件和证明不在我们身边,无法表达。
A:如果各种证件不能邮寄给返回上海的人员,返回上海的人员也可以将证件照片放在手机上展示给口岸检查人员。同时,现场公安民警将对政府职能部门提供的各行业就业、居住、购房等方面的信息进行查询和确认。
5问:我们公司需要隔离所有来上海14天的外籍员工吗?
A:否
(1)从湖北省或经湖北省返回上海的人员,必须在家或隔离14天。
(2)对回上海从事教育、护理、医疗、家政、护理、劳动密集型企业的员工,以及物业、快递、公交、出租车等行业的员工,所在单位应实施14天隔离观察、每日体温监测,并向街道(镇)报告发热筛查情况;
(3)2月10日以后从其他地区来上海或返回上海的人员14天内无需隔离。所有单位都应该每天监测自己的体温。
6问:如果我们想租一辆车接我们的员工回上海,我们需要经过什么程序?
A:企业可准备企业所在地防疫领导小组出具的同意复工证明、返工人员14天隔离实施方案、返工人员14天前来源地区卫生部门出具的健康证明、包车运输能力组织方案(包括时间、批次、人数、车辆数量等)等材料。)并向市道路运输管理局提交书面申请。
7问:上海有哪些特许客运公司的资质?
A:员工所在的城市和省级客运企业都可以将员工送回上海。本市承运企业必须具备以下三个条件:2019年度企业诚信评估资质为甲级以上,运营里程不超过800公里,禁止凌晨2: 00至5: 00运营在运输过程中,本市跨省客运企业必须印制跨省包牌照、包车证等材料并随车携带;客运企业离源必须征得离源运输主管部门的同意,并通知市道路运输主管部门。承运人进入上海边境口岸时,必须服从城市边境口岸的相关检查。
社保返利套餐(8项)
1问:由于疫情,我们公司经营困难,能否在几个月后缴纳社保?
A:企业可以申请延长社会保险缴费年限。企业现在没钱了,申报后可以先补缴社会保险费,最迟在疫情结束后三个月内补缴,不影响员工享受社会保障待遇。
2问:我公司想申请延期支付社保费用。你是怎么做到的?
A:拨打市人社局咨询服务热线021-12333进行预申报,或通过微信公众号“上海社保”进行网上预申报社保机构将在三个工作日内进行电话回访,了解相关信息。
关注“上海社保”微信公众号,在下方“服务与社会”栏中选择“延期交费申报”进入“社保延期交费在线预约系统”
3问:预申报后需要提交书面材料吗?
A:预申报完成后,企业必须将加盖公章的《社会保险延长缴费年限申请书》(附模板)邮寄至参保地社保机构。具体地址请关注“上海社保”微信公众号,点击“服务公司”-“代理网络”社保经办机构应在收到信息后三个工作日内,将备案结果通过电话反馈给单位,并在社保自助代理平台上提供备案查询。附件
是《关于申请延长社会保险缴费年限的声明》模板
和《关于申请延长社会保险缴费年限的声明》模板
,上海市社会保险管理中心* *分中心:
我公司(社会保险注册码:* * * * * * * *),是* * *分中心的参保单位,业务范围* * *由于疫情的影响(详细描述影响的实际情况和程度以及生产经营困难的原因* * *),我们在此宣布延长社会保险的支付期限。我单位承诺最迟在疫情结束后三个月内,业务状况恢复正常后,按规定及时足额缴纳相关社会保险费。
申报单位:(单位公章)
年月日
联系人:
手机号码:
4问:除延期付款外,我们公司能少交社会保险费吗?
A:我市已将社保缴费基数调整推迟至2020年7月,同时从2020年2月至12月将上海职工医疗保险(含生育保险)单位缴费率从10.5%下调0.5个百分点至10%。
5问:推迟调整支付基数对我们公司有什么影响?
A:上海原来每年4月调整缴费基数,基本上提高了10%左右,但现在将提高基数的时间推迟到7月,4月至6月的社保基数不会提高,企业这三个月需要缴纳的社保费用也不会增加。
6问:我听说除了基数调整,有些企业还可以少交几个月的社会保险费。
A:根据企业规模,社保单位缴费可以减免。从2020年2月至6月,中小型微型企业将免除养老保险、工伤保险和失业保险单位的所有缴款从2020年2月至4月,三个社会保险单位对大型企业的缴费将减半。个人对社会保障的贡献是不可避免的,企业仍然不得不扣发。
7问:如何判断我们公司是不是一个中小微企业?
A:人力资源企业从事劳务派遣或人力资源服务,属于租赁和商业服务。员工少于300人或总资产少于1 . 2亿元的企业属于中小微企业。
通过扫描下图中的二维码,您可以进入一个小程序在线自测企业的规模。类型:
8问:社会保障救济需要哪些申请程序?
A:否当地人民团体和税务机关确定企业类型后,社保减免将在系统中自动“标记”,由参保单位确认(如有异议,无异议即可)
就业稳定包(12项)
1问:由于疫情影响,我公司部分员工无法按时到达。我们做什么呢
A:对于因疫情无法按时到达或企业无法开始生产的员工,企业可以主动与员工沟通,合格的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作,完成工作任务;对于不具备远程办公条件的企业,在与员工协商后,将优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。
2问:我们公司已经恢复在工业园区的工作,在测试体温时,可能会在园区的入口处出现拥堵。你能告诉我当人们聚集在一起时如何避免爆发的风险吗?
A:符合条件的返岗企业实行灵活就业措施,可与员工协商采用错开工作时间、灵活工作时间等。
3Q:我公司承担了政府的防疫和控制保障任务。现在我们迫切需要加班来完成任务。在这种情况下,我们能否适当延长工作时间?
A:在保护工人健康和安全的前提下,承担政府防疫和控制任务的企业,需要紧急加班的,经与工会和工人协商,可以适当延长工作时间,以应对紧急生产任务,不受法律规定的延长工作时间的限制。
4问:我司员工小王,目前在湖北,由于防疫措施,不能及时复工。公司可以终止劳动合同吗?
A:否在疫情防控期间,企业应充分了解政府采取隔离措施或应急措施的情况受相关措施影响,在防疫期间不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同。
5Q:我公司部分辅助岗位使用劳务派遣人员,部分人员目前在湖北省,暂时不能复工。公司能退回派遣的工人吗?
A:否在疫情防控期间,企业应充分了解政府采取隔离措施或应急措施的情况在防疫期间,企业不得遣返因相关措施而无法提供正常劳动力的被派遣劳动者。
6问:我公司已恢复工作,并采取了必要的防疫和控制措施,但仍有部分员工因害怕疫情而拒绝上班。我们做什么呢
A:符合复工条件的企业应提供必要的防疫和劳动保护措施,积极动员职工复工。对于不想复工的职工,企业应要求工会及时宣传防疫政策要求和复工的重要性,并积极劝说职工及时复工劝说无效或者因其他不正当原因拒不返回工作岗位的,企业可以依法处理。
7问:当我们公司因疫情延误复工或员工未复工时,工资如何计算?
A:在受疫情影响的延迟复工或不复工期间,对于使用各种假期后仍不能提供正常劳动或其他正常劳动的员工,企业可根据国家有关停工或停产期间工资支付的规定与员工协商,并在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,按照有关规定支付生活费
8问:我公司受疫情影响,目前生产经营困难。我们如何稳定我们的工作?
A:如因疫情影响企业生产经营困难,企业应通过民主协商程序与员工协商,采取调资、轮岗、缩短工时、弹性工作时间、全年休息日综合调整等方式稳定工作岗位。