本案的案由为劳动争议纠纷,其所涉的法律关系均属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,对此,法律有明文规定。因此,本案应适用《劳动法》及关于处理劳动争议相关法律法规规定的诉讼时效的规定。因为特别法有明文规定,所以不能也不应适用普通法民法的一般规定。因此本案的诉讼时效应为劳动争议申请处理的一年时效。因此本案被上诉人一审诉讼已超过时效。
2、正如一审判决第7页所认定的事实:“2006年至2011年期间,原告xxxx商标代理有限公司与被告xxx每年均签订了《劳动合同》期限均为一年”,第8页认定:“2008年至2011年期间,原告广东xx商标代理有限公司与被告xxx每年均签订了《保密协议和竞业限制合同》。”由此可见,本案双方当事人的劳动合同和《保密协议和竞业限制合同》均是一年一签,即每次的合同有效期限均为一年。那么根据上述一审法院认定的事实,至少,双方所签的2010年前的《劳动合同》和《保密协议和竞业限制合同》均已因期限届满而失效。那么,在本案中,至少被上诉人的诉讼请求中关于2010年前的诉讼请求内容由于合同早已期限届满而终止了双方的权利义务。因此,在本案中,至少,被上诉人关于2010年前的诉讼请求是无依据和超过诉讼时效的。因此,一审的判决是错误的。
五、《保密协议和竞业限制合同》中的违约条款是格式条款,其内容不明确且显失公平,是无效的。
综上所述,一审判决认定事实不清,审查和采信证据主观臆断,并违背法律规定,适用法律不当,实体处理违背法律规定。上诉人恳请二审法院主持公道,保护劳动者的合法权益。特此上诉,请求早日判决。
此致
广州市中级人民法院
上诉人:***
年月日