培训地点:广电大厦16 层会议室 培训人 数:第一阶段:13 培训方式:主讲人备课,培训内容以PPT 形式投影展示,并且讲解, 分析,培训人员 做笔记.为巩固培训内容的记忆,采取每天抽查提问的方式,加强培训内容的记忆. 考核方式:笔试现场演练 培训目的:具备上岗置业顾问的综合素质录用方式:采用二次 考核择优录用制. 参加培训的人员除两位销售部主管外,其余全部无从事房地产行业的经验.也就是第一次接触房地产行业,无任何房地产的从 业基础。 参加培训的人员以前所从事的行业不同,其中有刚毕业的大学生、从事酒店服务,从事美容服务,从事会计工作? 参加培训的人员年龄差距不同,年龄最小的19 岁,最大的 30 参加培训人员的背景不同,其中有内部人员的家属.及通过内部关系介绍加入。 参加培训人员的学历不同,接受能力及对知识的快速掌握能力不同。 根据参加培训人员的的共性,个性分析的综合考虑,及房地产行业对置业顾问需 要掌握的多方面知识的要求【如:置业顾问需熟悉房地产的建筑知识、标准规范的销售礼仪、谈判的技巧、消费心理分析、银 行按揭流程?】以及置业顾问团队的意识的打造及形成,根据以 上的要求,及现有的人员素质,特将培训课程分为二个阶段进行, 列出以下培训计划,所有课程全部按计划进行. 培训期考虑到的问 对于枯燥的建筑知识及陌生的建筑概念,参加培训人员能否快速记忆并理解? 团队的打造是关键的问题,在培训期内能否形成 具有凝聚力的团队,形成强烈的团队意识? 要求:每个置业顾问能够独立的做置业计划并且计算精准,置业计划表书写干净, 要求:每个置业顾问