网友一: 首先,全日制本科生的准入门槛高而且严格。即,都是经过全社会最较真的选拔一一高考。不必回推探究就知道,当初都是各科成绩均衡的优秀中学毕业生,基础扎实牢固。招录这样的人才,对于单位事业的发展有可以预见的潜力。 而其它系列的本科毕业生,来源情况比较复杂,有的是交足学费就录取的无门槛入学,学员的基础情况怎样,功底如何,是难以甄别的。 网友二: 相对而言,通过高等教育自学考试获取的本科,由于采用题库试题考试,考生与命题者、考生与监考及阅卷者互无关联,考生不敢也不能走押题的捷径,只得按大纲要读教材苦学专业课程,比起其他形式的学习要好,尤其文史类。但是,由于考生是边工作边学习,学时难保证,再加上观察实验等条件局限,理工农医等专业考生的技能,还是无法与全日制学生相比的。用人单位对这几种形式的本科生就难以看好。 其次,无论是成人本科生还是自考本科生,年龄大小不一,有的还拖家带口,家庭情况复杂,用人单位也不愿去找麻烦,不如用清一色的年轻人顺心省事。 网友三: 全日制本科意味着候选人已经通过了高考的考验,这就意味着候选人至少在心理素质和学习能力上值得肯定,不需要再另外花时间去考核这些能力。 另外,全日制本科意味着候选人接受了较为系统和完善的一个专业体系的知识教育,这一点很重要,因为从浅入深学习一个专业之后,再学习其他专业知识,会有一套系统的学习方法。这种思维方式是很重要的、决定了一个人解决问题的能力。 网友四: 第一个就是人事在挑简历时省事,这样最大限度的筛选出一部分人,再者,学历不能代表能力的高低,但高学历能力不足的人才比例会比较少,这是事实,减少了人力招一个能力不足的人进公司的容错率。 第二个就是门面了,有些岗位虽然工作简单,但是本科生的多少,给其他同行介绍时也能显得自己更加高大上。 网友五: 现在和以前不一样了,现在大学都普及化了。既然公司有这样要求,绝对之前有过切肤之痛,并不是歧视的意思。人事部门也是经常与外界开交流会的。设立门槛避免自己招到麻烦的人。 我觉得问题不在于第一学历,而是如果自己真是大牛,那就要摆出能够KO掉第一学历的超能力来。比如某单位招聘财务,要求本科以上,假设我虽然是专科,但却能够拿出历年炒股的骄人报表和企业实习的详实账单,外加国家承认的一级执业证书等等,或者国家什么财会大赛一等奖之类的奖状,我想企业自然也会高看一眼。 网友六: 中国人才太多,除了少数大牛,大多数人都差不多,所以必须设置一些条件进行筛选,比如学历。 可是光看最终学历的话,还是基数太大,只能再用第一学历来筛。虽然并不赞同这种筛选方法,但可以理解,每次到毕业季,邮箱里都填满了各种求职者的简历。而学历和第一学历便是一种算不上最好但有效的筛选办法。 最后: 不管你哪个大学,如果你想去有外国人、大学生的英语角 ,看上图右下角水印,找到它。那里会美音、印度腔、伦敦腔的小伙伴都有。