一、什么是期权
在非上市股份有限公司中,首先将公司所有权转化为若干股份或虚拟股份,然后根据特定的契约条件,赋予企业经营者或劳动者在未来既定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权(或虚拟股份)的权利。
二、期权的核心价值
1.留住核心人才。
2.激励团队达到未来共同目标。
3.薪酬的组合设计(短期薪酬与未来价值薪酬)。
4.激发人才的远期思维与持续经营。
5.区别于ESOP,推动股权激励的动态平衡。
三、期权的本质
期权,就是员工获得未来可以成为实股股东的一种权力。也可以只是获得在职分红权(虚拟股份)的一种权力。但要获得这种权与利,必须达到投资人或授予者约定的某种条件。
当然,这需要所有者先赋予对方有条件的分红权。
四、期权的主要特征
1.期权在行权后才开始具有实股的全部意义,只有在工商登记注册后,才能成为真正法律意义上的股东。
2.期权在授予后具有干股的特点(分红权),但如果未能有效行权,也不具备干股的分红权。
3.期权在未行权前,是虚拟的权力,因此不具备资产的所有权益。
4.如果公司参与期权的人数众多,也可以成立内部专门的机构,统一管理。
PSP经营倍增股份激励模式
一、什么是PSP
PSP,即经营倍增股份激励计划。通过以3~5年为期限设定企业经营或盈利增长目标,若达到目标,核心层员工将可获得相应的股份激励,同时还要衡量各人员的贡献,设定清晰明确的激励、锁定与退出条件。
企业创始人不是授予员工股权,或单纯给予员工分红,而是通过设计让核心层为结果负责,将核心层的未来与企业未来紧密融合。
二、PSP的激励价值
PSP具有强大的激励功能,这种激励是基于员工将企业推向更高的收益,而员工从中分取更多的回报。将企业的收益与员工的回报形成完整的统一,实现长期目标的高度趋同。PSP既关注现在也激励未来。
需要特别说明的是,股权激励没有所谓最好的模式,最适合最有效的就是最好的。而且,企业也不能只用单一模式,必须多个模式组合运用。
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