公司合同只在公司规定的单位签字上班,没有具体地址。员工能得到赔偿吗?
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共3个回答
公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落,只要是他不违反合同约定,不低于当地最低工资标准,就是合理的。四,每周工作多少天,国家劳动法都是有规定的,公司这样安排工作时间肯定是违法的。
最佳解答
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
可以,工作地点变更要协商,协商不了,可以解除要求赔偿
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答协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
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答可以。依法可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金。
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答公司搬迁本市,员工不愿随迁者可以要求一年一个月的经济补偿金;市内搬迁则没有补偿!
有2位律师解答
问你好!咨询一下,公司要搬迁了,搬到本市的另外一个镇上,我们的劳动合同明确写的是现在的工作地址,但是我们不愿意随厂搬迁,公司应该补偿我们吗?
答一般没有补偿
有2位律师解答
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