导读:法定节假日的到来,让不少人都喜悦和活跃了起来,因为我们又有假期可以去玩耍和休息了。不过还是会有人在节假日期间加班,这样只能考虑加班工资的问题了,那么中秋国庆同一天加班费怎么算?2020年中秋和国庆三薪怎么算呢?和万年历小编一起去看看吧。
中秋国庆
在中秋节也就是国庆节加班也就是三倍工资。虽然两个法定假日重合,但是加班跟通知依旧是三倍。
根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
根据国家规定: 10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日,工资三倍。
10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍加班工资。
按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%,其余四天都是调休的,工资不低于基本工资的200%。
节假日加班三薪计算公式
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
中秋+国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%
中秋国庆节
标准工时制度的加班费计算
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。