发OFFER是契约建立,如果候选人拿了OFFER不来,是一种不诚信的做法。这类型候选人可能跟公司文化不匹配,所以在此种文化下的HR和面试官就会很难容忍此种做法,虽然相互选择的道理大家都懂,但文化影响下,这种情况是不被允许的,他们更乐于见到,说到做到。如果不能确定,就不要接OFFER。
第三种情况,HR礼貌的表示理解,其实在心里暗爽。这类情况发生的很隐晦,但也会出现,原因有几种:
1、HR和用人部门意见不一。有时候HR推几个候选人给用人部门面试,其中有些是充数的,但偏偏用人部门看重那个充数的人。所以,当那个候选人说不来,HR其实松了一口气。当然HR也会做好应对用人部门的找茬。
2、当发完OFFER时,内部情况发生变化。有时候定下了候选人,可能其他位高权重的人又推荐了人选,或者用人部门临时调整计划内部找人,取消了需求,或者老板突然说要面用人部门定下的候选人,需要HR重新联系候选人。这些情况时不时都会碰到,所以如果刚好候选人不来了,那HR就省下了再跟候选人解释的麻烦。