如果从提高高层管理者的退休收入、降低他腊煮酷雅们退休前后的收入落差角度解决这一问题,企业年金无疑是最好的方法,首先,企业年金可以把高层管理者的一部分当期收入递延到其退休后支付,从而补充了高层管理者的基本养老保险,增加了他们的退休收入,缩小了收入落差。其次为高层管理者提供的延期支付与其业绩和绩效挂钩,促使高层管理者从长期角度考虑企业的经营,从而避免了他们的短期行为。由此可以看出企业年金在高层管理者中的运用可以起到激励和避免59岁现象的双重作用。 计算 假设最初有m期没有收付款项,后面n期有等额的收付款项,则延期年金的现值即为后n期年金贴现至m期第一期期初的现值。其计算公式为: V0=A*PVIFAi,n*PVIFi,m 延期年金现值还可以用另外一种方法计跨说宙算,先求出m+n期后付年金现值,减去没有付款的前m期后付年金现值,二者之差便是延期m期的n期后付年金现值。其计算公式为: V0=A*PVIFAi,m+n−A*PVIFAi,m=A*(PVIFAi,m+n−PVIFAi,m)例:某企业向银行借入一笔款项,银行贷款的年利息率为8%,银行规定前10年不用还本付息,但从第11年至第20年每年年末偿还本息1000元,问这笔款项的现值应为多少?第一种计算方法就是先按照普通年金计算出年金在m期期末的现值,然后再复利折现m期就是递延年金的现值。第二种计算方法就是假设前m期也有年金发生,那么就构成了一个普通年金,按照m+n期计算出年金现值后再减去假设存在的m期的年金现值就是递延年金的现值。第三种计算方法的含义就是先按照普通年金终值的计算方法计算出递延年金的终值,然后再复利折现到0时点计算出递延年金的现值。具体结合图示讲解如下: 方法一:把递延期以后的年金套用普通年金公式求现值,这时求出来的现值是第一个等额收付前一期的数值,再往前推递延期期数就得出了递延年金的现值。图示如下:递延年金的终值计算与普通年金的终值计算一样,计算公式如下:FA =A (F/A , i , n)注意式中" n" 表示的是A 的个数,与递延期无关。递延年金现值是指间隔一定时期后每期期末或期初收付的系列等额款项,按照复利计息方式折算的现时价值,即间隔一定时期后每期期末或期初等额收付资金的复利现值之和。递延年金的计算方法有三种:计算方法一:先将递延年金视为n 期普通年金,求出在递延期期末的普通年金现值,然后再折算到