5.1 公司人力资源部 按照国家法律法规的要求及总公司有关规定,制定劳务派遣员工管理的相关制度; 负责支付机关劳务派遣员工的劳务费用。5.2 所属单位 根据公司劳务派遣的有关规定,结合实际制定本单位劳务派遣员工的管理制度; 工作内容与程序6.1 薪酬结构 劳务派遣人员薪酬由岗位工资、效益奖、基本社会保险、住房公积金、企业 补充保险及其它补贴等单元构成。 6.2 劳务派遣员工岗位工资实行岗位类别工资制。 6.3 工资运行 依据公司经济效益,考虑社会生活费用水平、经济发展水平的变化和行业平 均工资增长幅度,由公司不定期调整岗位工资标准。 6.4 新聘人员的工资确定 新聘派遣员工原则上岗位试用期为三个月,试用期内的岗位工资按照所上岗 位岗位工资的80%执行。 6.5 效益奖分配 6.5.1 奖金分月度效益奖、年终奖等。 6.5.2 月度效益奖与绩效考核挂钩。具体考核办法及考核管理由用工部门制定 并实施。 6.5.3 年终奖根据具体情况制定分配方案。 人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02 工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则 工业区开发有限公司 6.6工作时间 根据公司需要及工作岗位特点,劳务派遣人员可适用多种工作制度,如标准 工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。 6.7 保险福利待遇 6.7.1 基本社会保险。由劳务派遣单位按照中央和地方政府有关政策规定为劳 务派遣员工办理养老、医疗、失业、工伤以及生育等社会基本保险,费用按地方 社保机构规定由企业和劳务派遣员工共同缴纳。员工退休后按规定享受社会基本 保险。 6.7.2 住房公积金。以本人上年度月平均工资作为住房公积金缴存基数,以参 保地上一年度职工社会平均工资的3 倍作为缴存上限,缴存比例为10%。费用按 地方住房公积金管理规定由劳务派遣单位和劳务派遣员工共同缴纳。 6.7.3 人身意外伤害保险:由劳务派遣单位为劳务派遣员工办理人身意外伤害 保险。员工因工伤、亡或病亡的,按规定获得补偿。 6.7.4 其它福利补贴: 6.7.4.1 交通补贴:发放交通补贴后,不得乘坐公司车辆上下班。 6.7.4.2 防暑降温费:防暑降温费发放时间为每年的5 月-9 6.7.4.3通讯补贴。 6.7.4.4 节日费。 6.7.4.5 误餐补贴:按公司标准直接补贴到食堂或由公司统一组织就餐。 6.7.4.6 疗养费