管人的方法, 1、价值观,主任一定要树立正面形象,要有主任光辉的人设。邪不压正,才能带领医患战胜病魔。 2、有规矩,一定要立规矩。不管是成文的还是不成文的,主任一定要在科室里有规矩。这样才能最大范围地团结人员在正确的道路上行走。 3、有温度,医疗是高复杂性活动,在医患关系紧张的今天,医生高压力,主任必须有温度,患者高痛苦,主任必须有温度,冷血的人,可以管理得井井有条,但永远是神散而形不散,最核心持久的凝聚力,才是渡越危机的法宝。 4、有考核,科室要建立明确的考核制度。 5、有奖励,这个奖励是额外的奖励,不论大小,都能瞬间增加幸福指数,疲惫、压力、委屈,都能瞬间遁形。