HR做哪个模块工资最高?
我们调研了各模块HR的收入,得到如下结果:
以上数据数据来源自《2019中国HR薪酬报告》,从调研数据来看,做绩效的HR平均月薪最高,且跟其他模块拉开了不小差距。
人力资源六大模块,为什么搞绩效的工资最高?
有以下3点原因。
1、从企业角度来看,绩效管理非常重要!
绩效管理,是企业永恒的难题。
国内的大多数企业要么完全没有建立绩效管理体系,要么制度不规范、难以落地,又或者本来的目的是有效激励员工,但盲目操作反倒起了反作用。
结果就是,员工士气上不来,牛人频繁跳槽,整个公司战斗力低下,消极怠工比比皆是。
而科学高效的绩效管理,可以同时提升个人、部门和组织的绩效,形成“多赢”局面,对公司的发展产生巨大的推动作用。
2、从HR角度来看,绩效管理是技术活,更能体现工作价值!
做绩效的HR在推行新的方案时,即需要拥有“气死老板、弄死员工”的霸气,又需要承担被各方指责“太严苛”“不公平”"不专业"的压力。
不仅仅是单纯的绩效打分,从设计体系、落地实施,到追踪反馈、优化完善,各步骤缺一不可。
整个过程极为考验HR的个人能力,也更能体现HR的工作价值。
3、从行业现状看,入门门槛高,从业人数少,极具竞争力!
绩效作为HR工作模板里含金量较高的部分,其难度可想而知。
在这样的情形下,一位懂得“上接战略,下设绩效”的HR,自然成了企业眼里的“香饽饽”。
怎样才能成为这样的HR呢?
为了帮助HR更系统的学习绩效管理以及获得高薪,人事星球特邀阿里巴巴前政委龙里标老师,开设了一门线上视频课《全面绩效管理:10节课搞定绩效设计、实践、应用》:
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课程包括哪些内容?

本次绩效课的内容,可谓是市面上的线上课程里最全面最系统的,不但告诉你战略层面的设计方法和思路,也有操作层面的面谈、应用、工具、制度等,还有华为和阿里的绩效案例系统阐述。具体如下:

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