五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别,题中没有具体描述,假设最高缴费标准为一万,按如下比例交五险一金:
社保公积金公司缴费比例为43.5% (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).
社保公积金个人缴费比例为23% (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).
在月薪一万的情况下,缴费标准按工资基数缴纳,则公司除了负担一万月薪,另外还要支出4350元五险一金,个人应承担部分为2300元,可以税前扣除。如果月薪超过一万,由于缴费标准有最高限额,按上述假设,公司为个人支付的最高限额为4350元。
个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表:
工资较低的时候,到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高,五险一金保持不变,到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大,到手工资比例将无限接近55%,因为工资个税最高边际税率为45%