面试人力资源岗位会被问哪些问题? 很多 HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题,会不会大家彼此都 心知肚明的呢?所以, 小编整理了人力资源岗位的面试问题, 供参考! 1、对于人力资源管理的认识和理解,包括各模块都是做什么的,自 己为什么对这个工作感兴趣? 最基本的要对人力资源六大板块了解, 以及谈谈对人力资源工作的看 法。 2、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你 对这个板块的认识。 哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你 擅长招聘, 那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识, 并问你你觉 得你在这方面比别人优势大在哪里 (其实这点比较棘手,你可以说你 的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习 )。 3、目前,您上一份工作的主要任务是什么? 具体谈谈上一份工作主要做了哪些成绩,用数据说话。 4、对招聘渠道的认识,都知道什么类型的招聘渠道,什么类型的招 聘渠道对什么类型的人员招聘会有帮助。 把之前公司用的那些渠道总结一下它的利与弊。 5、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的 企业招聘的渠道,绩效考核的方法。 这个也是需要看书的,没别的技巧。 6、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么 ? 优点不宜谈的过于具体, 一般作为一个面试官你的具体的成就他在简 历上已经看了, 他其实想看到的优点也不会是你这些优点, 你说出太 具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、 具备强可塑性、 上手快这类优点谈的, 并结合以往一些具体的例子加 以说明(其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘 )。缺点的 话,不宜说那些影响工作岗位的缺点, 也不要把你的明显优点说成缺 点。 7、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的 原因在哪里 ? 可以说临场发挥不好, 没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 8、你的职业发展目标是什么 ? 说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成 长为一名部门主管或负责人。