中高层管理人员的招聘,对于企业的发展非常 关键。高管招聘是否成功受很多因素影响,仅仅从面试的方面来 看,常见的问题如下。 每个人心中都有标准。但是董事长有董事长的标准,总经理有总经理的标准,部门有部门的标准,人力资源部有人力资源部的标 准,这些标准通常都不一致。管理层也没有一起坐下来探讨自己 “企业”作为一个“组织”的优秀中高层标准是什么。在给企业 做培训时,尚一管理顾问专家曾经问过很多企业的高层管理人员, 他们判断一个管理者是否优秀的标准是什么?企业选拔管理者特 别是中高层管理者的标准是什么?“德才兼备”是一个常见的答 案。但是追问一句:什么是德?回答不上来。这种情况非常多见, 要么是没有明确的标准,要么标准都是一些抽象的语句,无法实 际操作,不能用来甄别应聘者。 在民营企业中这个问题很常见,有些企业的管理层和招聘人员的素质不高。很多应聘人员都有这种经历,面试官居高临下,语气 强硬,好像别人都在求他。