全民职工与全民合同工是两种不同体制下用人的不同说法.计划经济体制下全民所有制单位的职工,就是全民职工;经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.两者的区别主要是:计划体制时全民职工享有的一些待遇,目前还给保留.所谓老人老办法,新人新办法就是指这些东西.其实区别很小,国企的职工不少人都下岗了,他们都是全民职工,其中产业工人也不少.
那么全民所有制与合同制有什么不同?
“全民所有制”是指企业的财产归国家所有的企业,即为由国家财产投资的企业。现在一般是称为国有企业。
“合同制”是企业的用工制度,即现行的劳动合同制用工制度。
显然“所有制”指的是企业由谁来投资,而“合同制”是用工制度,这两概念风马牛不相及的。“全民所有制职工与合同制职工”的说法并不现实了。你这里说的“全民所有制职工”应该是指在实行劳动合同制前就在该全民企业工作的员工,当时也叫做“正式工”与之相对的是“临时工”。可是,自从1995年实行《劳动法》以后,就不存在这一差别了,统一都叫做“劳动合同制用工”了。不信你看看《劳动法》那里边根本就找不到“正式工”与“临时工”这两个词了。
自从1995年实行《劳动法》以后,全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度,即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系,适用《劳动法》调整,所以,全民所有制企业的员工工资报酬也是以劳动合同的方式确定的,在重新签订合同时或合同期间内由企业与员工协商一致,也是可以调整的。