新员工入职”这段拿出来,每一步,都可能有好几个候选者,并不是就你一个人今天来面试明天发Offer后天来上班。
正常来说,某个新职位你的求职过程中,每一步的时间主要是招聘方来做决定,招聘方的代表人和协调者,就是这位HR。每一步一般都是1-2周时间,大致10个工作日。
所以,每一步中,当对方没有联系你,你理论上超过10天则要问一下,一般不超过7天(上周五面试本周四可以询问)。记住,你是求职,毕竟不是别人的公司求着你去才能开工。
用到面试后谈判工资上来,也大概这个逻辑,正常1-5个工作日内,HR会给你是否答应你更高工资的答复,这周你就别耐不住寂寞了,让HR飞一周看看;第二周你可以主动联系;第三周你做好“舔”的准备。
以上是共性知识,但刚刚说过,更重要的显然是个性问题。
比如我面试了几百次,基本都是在职状态的求职,而且大多数面试我就没准备到这家报到,都没准备跳槽,我是来练练兵了解市场行情的,我怎么可能热脸贴人家冷屁股呢,肯定一直等到对方来找我再说。不找呢?就拉倒。
相亲时也如此,你知道自己是矮矬穷或者相对于对方来说条件差了不少,你当然稍微端着一点之中去更加主动,千万别装。
我们有大专毕业的群友谈到了年薪接近35万,工资倒逼到了比主管还高,她还装,想月薪再往上都要个1000还是500块。这种就是装得过分了。
同样,有人多年年收入五六万,用我的方法求职后收获颇丰,获得了20万甚至30万的Offer,但他也要“百尺竿头更进一步”、继续倒逼新东家每月再多给个1千块。
我不是不鼓励你多谈工资,我只是说你已经用我的方法多次谈过工资,人家的企业规模、职位和工资出价,早就超过了你这次跳槽的战略目标,你工资增长了接近4倍你还要谈到4.2倍?
这种情况在宝妈中极其常见,特别是过去走了弯路的宝妈,就想一次性推倒重来,类似盯着“老实人”去要回自己过去的所有弯路和历史。
你别装得太过,小心翻车这家取消了你的Offer。谨慎是对的,但年薪23万再往上倒逼到24万,有什么必要呢?别让人看出来你当初挑老公/挑老婆没挑对、深深的后悔。
当然,我并不是要骂她,只是每骂一次她就成长一点,不然哪来的35万年薪。
我觉得她此时应该担心的绝不是34.5万再多要个1.2万,而是先担心接下来的报到手续、入职流程、背景调查、学历验证以及试用期如何通过、不能转正被辞退怎么办......
你可能不知道,我心里有数她也自知的是,她的市场价范围实际上目前就是年薪15-20万,而且当下没有第二个选择,老东家被辞退,不接这个34.5万就剩下回家失业的选项了。
如下图片,虽然细节不清楚,但如下这个提问,相信我们绝大多数读者以及这位提问者看到这里,就知道问题的答案了。
我怕还有人不会,还是挨句来告诉你答案吧!
首先,“匿名用户 提问”。
实际上他已经是在星球中的第8次提问,不能说是老读者,但肯定是群友,也进来两三个月了,这是大致可以估计出来的。
接着,“幽哥你好,跟面试公司谈工资后,他们不愿加工资的情况下”。
这句要把握下,如果是首轮谈判,就不存在“跟面试公司谈工资后”,实际上是对方在面试后通知TA报到,工资开价比如12K,TA已经谈了一轮,要求13K,对方答应了。
现在TA因为某种原因,觉得这个12K低了一点。某种原因包括很多,比如现在这几天陆续有其他月薪15K的面试通知,比如TA在群里看到何怒都同龄人工资都比12K要来得高,比如TA上次求职工资要低了,这次不想重蹈覆辙将来继续后悔,或者他尤其她本身就是个犹豫的性格,等等。
总之,就是想在上一轮谈工资的基础上,再想端一端,再多要一点。
这倒也不是不可以。
但先看战略。
第一个战略是你的就业状态。你如果已经失业,那就需要珍惜这个工作,别装了,这个最后的1-2K可以不要,你在等了比如3-5个工作日还没答复的情况下,赶紧主动联系别人,问下Offer啥时候发,你别主动问“工资你们同意不同意?”
对方很可能已经有了结果,一半概率是同意,还有一半是不同意,也有个小概率是半答应,也就是再给你小涨个月薪500块。无论哪种,你答应即可。先解决就业问题。失业后的原则是早点完成“在职”,原理具体看这里《HR让我下周一入职,答应还是再拖一拖?》。
还有个战略叫做“有没有第二个Offer”。
没有,则别端着,你要主动去联系HR。有了另一个Offer,哪怕工资只跟这家差不多,那可以端一端。端一端,就是装一装,憋一憋的意思。
第三个战略叫做“心仪”。
有人喜欢这种“心仪”的公司,一直想进去,之前分析过,也叫女神公司。你女神了,你一直想得到,现在女神给你伸来橄榄枝,你又特么的还嫌弃这橄榄枝不够肥?你这就装得过分了。
当然,第四个战略叫做工资战略。
你自己心里有一杆秤,这家年薪给你接近翻倍了,此时你还再多要个5%,有必要不?没有。你的战略叫做工资翻番或者接近翻番,战略达成即可别被你的小战术所贻误。
实际上你的目标如果是工资增长50%,则人家最终答应的是40-45%,也是没问题的,别老盯着那5个还是10个点。
然后,“如果他们想要我,多长时间会再来找我谈。”
明明是问号,TA写成了句号,这叫语言表达能力有待提高。但整体而言,如果是第一轮谈判,HR是可以做主的,所以,1-10天(工作日)跟你联系,都有可能。
如果是第二轮谈判,这次类似你自己跳价了,此种情况HR需要去部门经理、运营总监、HR经理或总监那里去申请,组织下开会讨论都是可能的,这个周期需要长一点,大概3-15个工作日。
我给大家做个参考,因为例子太多了我不去翻了,就用阿里去年招聘我们多个群友做例子,都是本科学历、第二轮谈工资:
有位刚毕业不久的,年薪谈到了20万是想再谈到25万,这个回复周期比较快,4天;有位毕业6年谈到30万出头想再提高到接近40或者36万,阿里HR的这次的回复周期是1周,实际上是6个工作日;还有一位毕业9年,工资部分39万答应了先再谈到48万,等待回复的日历天数是14天,但中间有个小长假3天,所以算11个工作日;
从来没有人将这点讲到这个程度,你自己参考即可。
以上所有时间,如果是国企和体制内的话,记住:时长再次翻倍。
当然,也说过了,你自己矮矬穷,这家给你月薪增加了不少又是你的心仪公司,你特么的还裸辞了,没有第二个Offer,你赶紧现在就舔HR,好姐姐好妹妹,温柔善良的,多叫几声多夸几句。你别再装逼。
接着,“我在这段时间除了多投简历,后续多久再去联系他们为好。给的工资还可以,主要想削点苹果。”
现在投简历已经来不及了,因为这家一旦答应你的工资,马上就要报到,而简历投递需要1-3甚至4-5个月的反应时间。尤其你失业求职的情况下,你应该多多参加面试,此时多投简历仅仅是给你入职后多带来几个面试电话,反而容易让试用期不能转正。
当然,也不排除你真的是我幽哥的铁粉,学到家了,因为你都知道“削苹果”了,确实是在职追求更好的发展,这种就可以憋着了,等HR主动来找你,同时继续投简历。
但是,只怕不是如此,我看你求职水平还是不够,否则你也不会问这个问题,且人家这家“给的工资还可以”,你别错失了机会后悔。
此外,也看你这次想比上一轮工资都要多少?不是看绝对值,而是看相对数字,比如5-9%,别人容易答应和申请,你就可以端一端,等对方答复。
但你在谈好的月薪比如10000基础上,再问HR要多比如3000或者5000,那这HR如果3天没答应你,你就得低头低姿态自己去联系下了。
也是第一句嘘寒问暖,探得对方口风后,你说:“我老公/老婆/父母/家人说其实1-2千也行,其实只是稍微多那么一点点,您良心好人好请您帮忙成全!”