在职场中工作,其实很多领导在管理员工的时候,也是讲究一定的技巧和手段,希望能够通过一些手段来把员工劝退。所以在和员工相处时员工会记得领导的好,可是却并不知道自己已经被出卖。
因此笔者建议大家,领导如果在工作期间给员工提出以下这三种建议,表面上是想提醒你,想要让你在公司里成为他的心腹,关心你,但是其实是想要把你劝退。
第一、你应把重心放在照顾家庭和孩子上面
有很多领导,在职场中其实并不想看到员工,总是花更多时间和精力去照顾家人,如果员工总是有沉重的家庭事务,那么对于公司对工作肯定是不利的,可是一旦领导向员工提出类似的建议,那么就说明领导想要给员工一些压力。
所以大家如果在公司里被领导询问类似问题时,其实就应该知道自己可能已经被领导列入裁员名单。
大家在公司里占据非常重要的核心岗位,领导并不愿意直接把员工解雇,或者并不想让新员工替代老员工,那么你作为老员工,在职场中其实就应该给领导敞开心扉说明情况。
第二、工资和奖金的事情以后再说
很多领导在职场中和员工相处的时候,表面上会称的员工给予员工很多建议,但是实际中却总是在批评员工,暗示员工应该从公司辞职,比如说当员工申请涨工资或者是让公司领导发放奖金的时候,领导却总是通过这些借口来推脱责任,员工其实知道领导就是来者不善,大家在公司里只能悄无声息的继续默默工作,因为如果你总是和领导知道矛盾,可能领导会通过一些证据和借口把你赶出去。
第三、给予员工一些其他部门的工作岗位
让员工在更加空闲的位置上没有办法提升能力,而且奖金会随之减少,很多领导在职场中都会建议员工去更换一些其他部门的工作,因为这些工作能够让员工学习到更多的知识和积累到一定的经验,但是凭借一些其他部门的边缘工作岗位,可能没有办法让你养活好自己,而且大部分员工都没有办法做好自我保护,所以在职场中,一旦面临重大的结构调整,可能老员工在公司就会被领导所裁退,员工的利益被威胁,其实都是领导一手造成的。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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