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共3个回答
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。	但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
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合同法相关法律咨询
答同时前述劳动合同这种情况也有具体跟哪家公司确立劳动关系相对就复杂了一些,主要是看你接受谁管理,谁给你开支,还有最近起的劳动合同是哪个?
有1位律师解答
答文本可以用一个,单签订的主体不能一样。
有4位律师解答
问同一个股东不同法人的公司,公司A的员工合同能直接继承到公司B的劳动合同上吗?还是说需要先从公司A签订离职协议才能签订公司B的劳动合同?
答不能承继,除非新公司和旧公司一起协议确认
有3位律师解答
答你好,可以人社局投诉
有11位律师解答
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