【导语】:《关于补齐短板加强市场化社会化人才开发的若干意见(试行)》规定:支持重点企业柔性引进外籍专家、港澳台籍专家或在海(境)外工作并以柔性方式在我区企业主持或参与实质性项目的高层次人才。根据劳动报酬按比例给予企业计税薪酬补贴。单个项目(单个人才)累计资助额最高50万元等。
《关于补齐短板加强市场化社会化人才开发的若干意见(试行)》
人才是创新的第一资源。为落实苏州人才新政40条,补齐人才强企及社会化引才激励短板,进一步健全市场化、社会化人才管理服务体系,拓宽引才、育才渠道,激发企业在人才开发中的主体作用,大力引进培育各类人才服务机构,助推产业转型升级,根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神和省、市重大决策部署,结合吴江实际,现制定如下意见:
一、企业主体引才用才激励
1.企业引进使用海外智力。支持重点企业柔性引进外籍专家、港澳台籍专家或在海(境)外工作并以柔性方式在我区企业主持或参与实质性项目的高层次人才。落实苏州市“海鸥计划”,根据劳动报酬按比例给予企业计税薪酬补贴。单个项目(单个人才)累计资助额最高50万元。
2.企业引进紧缺专技人才。支持重点企业在项目研发、企业管理、智能生产、网络营销、国际经营等方面引进使用紧缺高层次人才。对企业申报并列入“年度全区重点人才需求计划”(以下简称“需求计划”)的,根据人才的计税年薪,连续3年给予企业10%-20%的计税薪酬补贴。单个人才年度资助最高15万元,单个企业年度累计资助最高100万元。企业使用猎头公司引进“需求计划”人才的,按佣金的50%给予企业引才补贴,且不超过企业给付人才计税年薪的8%-10%。单个人才引进佣金补贴最高15万元,单个企业年度累计佣金补贴最高100万元。
3.企业培育使用创新人才。企业引进人才经申报入选区科技领军创新人才的,给予企业50-100万元科研项目经费资助;入选区科技领军创新团队的,给予企业100-200万元科研项目资助;重大团队一事一议,给予企业最高500万元科研项目资助。经申报入选市级以上各类人才计划的,再分别给予企业50-100万元的一次性育才奖励。
4.企业主体建设研发平台。企业建成省级以上院士工作站的,给予50万元科研经费补助。企业建成国家级、省级企业博士后科研工作站的,给予60万元、20万元建站经费资助。企业建成千人计划工作站的,给予30万元建站经费资助。企业新获批的国家、省、市级企业研发机构,分别一次性奖励100万元、15万元、5万元。新认定为国家级、省级科技企业孵化器(或特色产业基地)的,分别一次性奖励20万元、10万元。企业建设境外研发机构或与高校建联合实验室的,给予总额不超过100万元的后补助。
二、市场化引才荐才激励
5.市场化人才猎头服务。引进国内外知名猎头公司,入驻人力资源服务产业园,拓宽人才引进渠道。猎头公司入驻吴江人才资源服务产业园,且为吴江企业服务,单年度延揽“需求计划”超过5名的,可一次性给予5万元奖励。
6.社会机构引才荐才。国内外人才机构、合作组织或纳入“人才举荐专家名录”的专家等,引荐创新创业人才到吴江对接洽谈,根据邀请嘉宾数量和市场行情,以合同方式确定引荐人才工作经费。对引荐人才入选区级以上科技领军人才计划的,给予10-50万元的引荐奖励。
7.购买专业学术服务。国内外人才机构、合作组织、知名学术机构、学术组织在吴江发起、举办学术论坛或永久性落地的,给予5-100万元补贴。
三、市场化人才服务激励
8.知识产权保护服务。支持知识产权服务业集聚发展,培育和引进专业化的知识产权服务机构。组织专业机构、律师协会等成立人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。
9.专业创新创业服务。加快培育人才科技服务市场化力量,探索发放“创新创业券”,支持企业购买科技咨询、检验检测、经营诊断、人员培训、技术转移等专业化服务。
10.人才安居服务。