人到中年(35岁以后)很容易被公司辞退,主要有以下原因:
1、工资成本高。人到中年(35岁以后),在一个公司工作的时间,基本上都是工作了10年以上的老员工。从公司的角度讲,这些老员工的工资,一般情况下都要比新员工的要高,而工作岗位与新来的员工却基本相近或相同。因此,同样的工作岗位,公司付出的劳动成本就要多。公司老板为了降低工资成本,为了追求利润最大化,在可替代的情况下,一般都会想办法让老员工主动辞职,让新员工来代替,从而达到降低劳动成本的目的。
2、职场老油条。说老员工是职场老油条,并不是说老员工工作不认真,并不是说老员工在公司里混日子,并不是说老员工工作能力弱。而是在公司老板看来,老员工在公司干的时间长了,虽然说工作熟练、经验丰富,但是,容易满足现状,缺乏进取创新精神,只满足于完成本职工作,只满足于交差,没有多大的潜力可挖,没有进一步培养提高的价值。所以,就成了老板辞退走人的主要对象。
3、发展潜力小。老员工在工作上,虽然业务精通、工作熟悉、程序清楚、胜任工作,但是,由于工作时间较长,年龄偏大,没有新来的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来,发展潜力不大,培养价值较小。因此,要么被新员工顶替,要么被边缘化,要么就逐步淘汰掉。对于私企来说,只讲效益,只讲利润,是不会讲情面、讲义气、讲感情的。哪怕过去老员工的贡献再大,也是不会长期留你的。
4、知道的太多。我在职场上就遇到过这种情况。如一家私企的一个老员工,对公司的核心业务十分了解,对公司的各种情况十分了解,对老板个人的私事和隐私也比较了解。由于了解的太多,知道的太多,最后老板找个理由就把他辞退了。这样的老员工,在老板面前,说白了就是碍眼,老板看不顺眼,心里不安逸,所以早晚都得被辞退走人了。
5、容易不知足。有的老员工,虽然能力没有问题,工作态度也没有问题,但是,总觉得自己在公司时间长、有贡献,平时管不住自己的嘴,经常牢骚满腹;有的老员工觉得自己资历老,能力强,时间长了,不注意自己说话的方式方法,有时跟老板说不,跟老板步调不一致,导致老板反感,慢慢的就不被重用;有的没有压力和危机意识,不清楚自己在公司里所处的地位和作用,不识相地还想涨工资、想提升,从没有想到自己只不过是老板将要弃之不用的一枚棋子。
职场上,人到中年,确实是一个比较尴尬的年龄,也是职场发展中的瓶颈。这个时候,要有心理准备,要早作打算,要有备无患。也就是要在个人能力上不断提高,要在个人素质上不断提高,要在专业技能上不断提高,争取成为不可替代的人,成为有价值的人,成为公司不可或缺的人。只有这样,才能尽可能地避免职场中年危机,才能尽可能地不被公司辞退,才能在职场上立于不败之地。