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职工工伤治疗期间工资待遇,原待遇不变。 根据工伤保险条例,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
醉酒驾车,罚款2000元,拘留15日,扣12分,造成交通事故的,承担全部责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任,一年有两次醉酒驾车的,吊销机动车驾驶证。除了交管部门对酒驾的相关处罚外,酒驾者必须赔偿受害者的全部费用,如果达不成协议,被害人可能起诉,不仅要求赔偿相关费用,还可能要求追究肇事者的刑事责任。依据刑法133条规定,可能要判缓刑或者拘役。如果受害者不要求追究你的刑事责任的话,多赔偿被害人点钱,争取减轻刑罚。
双方交通事故及单方机动车事故中受伤的城乡医保参保人员报销医药费需提供的材料 1、住院发票原件 2、住院费用清单 3、出院记录(小结)复印件 4、交警部门出具的交通事故认定书 5、经法院判决或民事调解的,还需提供判决书或民事调解协议 6、如伤者本人驾驶机动车受伤,需提供有效的机动车驾驶证和行驶证复印件 7、由户口所在地村或社区以及乡镇提供的意外伤害证明 8、初诊记录 9、本人身份证复印件
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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