1.通过缩短招聘流程获得更多优惠
大多数招聘人员和雇主报告说,通过面试流程并提出录取通知需要三到六周的时间。但候选人很少愿意等待超过两周的时间。当需要更长的时间时,他们要么失去对角色的兴趣,要么开始寻求其他机会或决定留在他们目前的工作岗位上。
为了雇用最优秀的人才来填补空缺职位,人力资源团队需要找到缩短招聘流程的方法。考虑这些想法,以减少申请和提供之间的时间:
在发布工作之前安排面试。 这将减少招聘经理超额预订日历造成的延误。根据通常需要多少次访谈,每天预订两个小时一两个星期 - 并且在您开始接受新职位申请之前,将这些时间固定下来。
在发布作业之前同意里程碑。 参与招聘流程的每个人都应就重大决策的日期达成一致。例如,工作将在当月1日公布,帖子将在14日结束,访谈将在15日至21日之间进行,最终决定将在30日之前完成。
投资申请人跟踪系统。 BambooHR,Jobvite和Workable等工具分析恢复数据,根据每个申请人的合格程度为每个申请人分配总分。这可以通过减少您必须排序以查找合格候选人的简历数量来加快招聘流程。
如果您无法缩短招聘流程,您至少应该尝试对每个步骤需要多长时间保持透明。
当人们等待太长时间没有雇主的消息时,他们常常认为他们没有得到这份工作并开始寻找其他地方。但是,如果你事先告诉候选人他们可能需要两周才会收到回复,他们就会更不愿意放弃并继续前进。
2.通过Google上的职位搜索提高职位发布的可见性
您可能已经在公司网站和主要工作板上发布了职位空缺,但这可能还不够。在所有年龄组中,69%的求职者使用谷歌搜索寻找工作,千禧一代(83%)和一般X(68%)的数字甚至更高。
但是,当候选人搜索Google寻找求职条款时,有机搜索结果将显示在Google搜索结果的显着位置下方:
当候选人搜索求职关键词时,Google搜索结果会显示在所有其他搜索结果上方。
让您的未结头寸在Google搜索结果中显示,可能会让潜在员工看到您的工作。但是,你不能像在一个典型的工作委员会那样提交一份职位发布到Google上的职位搜索。您可以通过两种方式在Job Search for Google中显示您的工作:
在与Job Search for Google合作的求职板上发布您的职位。 在LinkedI