在工资待遇上,四个级别的主任科员按照级别大小核发,有小幅区别,但差距不大。其中,四级主任科员和三级主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴,以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准,没有差距。区别主要是在职务工资等基础性工资方面,三级主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元,扣除五险两金后实际也就增加几十元。同理,二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同,只不过在基础性工资方面,一级主任科员比二级主任科员多300多块钱(应发),扣除五险两金后实际到手增加160元左右。
如果全部按照扣除后的金额排序,一级主任科员比二级主任科员大概多160多元,二级主任科员比三级主任科员多110多元,三级主任科员比四级主任科员多70多元。当然,地区不同会有差异,一切以当地实际标准为准。
除了工资待遇方面的不同,四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势。由于职级晋升不能跳级,一旦上了一个职级,相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权,因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子,在政治待遇和发展前景上明显不同。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同。