摘要:本文分析了新的历史时期,国有企业党务工作的功能定位与作用,分析了时代的变化对国有企业党务管理 工作的新要求,同时有针对性地提出了相应的提升党务工作 水平与质量的对策建议措施。 关键词:国有企业 党务 工作 对策建议 一、引言 进入新的历史时期,随 着市场化经济的不断发展,国有企业党务工作人员需与时俱 进,不断增强党务工作的时代感、使命感,理清工作思路, 不断增强工作能力与方法创新,顺应新形势对于党务建设与 管理工作的新要求,在借鉴以往历史工作经验的同时勇于探 索,注重实效,有力促进党务工作质量与工作水平的提升。 二、当前国有企业党务工作存在的问题解析 史时期,国有企业的党务工作者应充分认识到传统的党务工作方法与思路已经难以有效满足新形势国有企业进一步发 展的需要。其一,传统的党务工作,易于与党建工作混为一 谈,在工作内容上更为注重党的自身建设,而忽略了基层党 员的工作生活,有效提升党员干部的思想素质及企业的文化 建设软实力,缺乏时代感,效率低下。其二,目前国有企业 内部普遍缺乏完善的考核评价体系,无法使基层党务的工作 开展与企业生产经营的奖惩工作、督查工作同步。其三,多 数国有企业在党务工作人才队伍建设方面存在短板,缺乏一 些党务工作专业人才担任企业各级党务管理工作职责,上述 问题的存在显然不利于党务工作的健康发展。 形势下加强党务工作的对策建议