2021/7/1
更新一下啊,我走了的这几个月便利蜂又变制度了好像,之前说的薪资待遇又变动了。
隐约听说是全面取缔了全职和社会兼职的说法,除了学生兼职以外统一变成了合作伙伴,也就是之前的那个星级员工制度,一星二星三星,不签劳动合同,要注册个体工商户,注册营业执照,用好活公众号发工资提现的那个。
所以薪资这块前文说的已经不准了,具体的还是咨询各店的店长或者在职的人员吧。(但无论怎么变,学生兼职也不可能13块一小时,尤其还是在北京,打发叫花子呢?)
[我在这说一下这个星级员工合作伙伴的坏处啊,这是我现在找工作的时候才发现的。]
↓↓这是重点,要记住的。
在这种模式下他给你发的所有工资,在银行卡里都不显示“薪资”字样,也就是说无法成为你的薪资流水的证明。
然后他又不给你签劳动合同,你也没办法开在职证明。
因为每个月的工资都不固定,是按照工时来的,所以你也没办法开具在职期间的薪资证明,就是上面写你在某某公司工作,什么岗位,月薪多少的那种。
因为你只需要注销公众号里的个体工商户,然后在蜂利器提个离职就算离职了,所以你也没办法开具离职证明。
说白了,你找下一份工作的时候,人家要啥啥没有,你都证明不了你在便利蜂工作过,你都不能证明自己有工作经验。
为什么我知道?因为我他喵的找工作就遇到了,人家说你既然在那工作过,提供一下流水吧,结果没有,人家说那你提供一下在职期间的薪资证明吧,也没有,那你提供一下劳动合同吧,还是没有。
人家都无奈了,说那你提供一下离职证明吧。
对不起,我,依然没有。
最后入了职,但是基础工资比别人低,也不知道是不是有这方面的原因,因为人家给你薪资也要参考你之前的工作时候的流水啊。
好在还是入了职吧,不然我杀了便利蜂的心都有了,他喵的,真是气死我了。
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兄弟,楼上的各种回答都不是最新的了,我来给你讲点最新的。
我是2020年8月末入的职,一直干到现在,也就是2021年的3月中旬。不过马上也准备离职了,一方面是我有事要回家,一方面现在实在是干不下去了。
给你讲讲从上班的机制吧。
①每天的工作时间是多久?
从我上班的时候开始,一天就只分两个班次,也就是白班和夜班。
一个班次都是12个小时,比如早7晚7,早8晚8这种,但是只给你算11.5个小时的工时,他默认你会休息半小时。
②每个班次同时有几个人在上班?
一般的店就一个人,白班一个人,夜班一个人。
有的店工时比较富裕,白班可能同时会有2-3个人在各个时段错开间隔着上。
有的店夜班来货量很大,可能会安排两个人上夜班。
这些都不确定,得看你去的店的具体情况。
要做好一个人上班的准备哦!
③工作的间隙有休息时间吗?
工作时休息的时间其实是不固定的,不是说你只能休息半小时,你没事的时候都可以休息,不过不能坐着而已。
④上班的时候能玩手机吗?
玩手机的话,规则上不允许,被发现了还会有惩罚,但你不被发现就没事了。比如躲在监控角落里,背对着摄像头啊之类的。
你要是干活快,一宿的活半宿干完,你玩半宿也没人管你的。
说起摄像头这个,我要说一句。在二月份的时候,全国几千家便利蜂门店统一更新了店内的监控位置。
在更衣室也加装了摄像头,所以请各位女孩子要注意,不要在更衣室内更换太隐私的衣服,会被监控看到的。
⑤便利蜂有厕所吗?
没有,你要赶上有的那是你幸运,门市本身自带厕所。
如果他租这个门市的时候没有厕所,那么哪怕有上下水他也不会给你按一个。
上厕所要在手持设备上下任务,会有远程客服接管替你看店,你就可以离店上厕所了。
30分钟之内要回来,并且一个班次最多上三次,每次间隔不得少于三小时,超了这个范围就得跟城市总报备。
⑥薪资待遇——兼职员工
之前的人说什么28啊,24啊,38啊,那都是老黄历了。
因为去便利蜂的大部分都是兼职嘛,我就先说兼职的。
兼职现在有学生兼职和社会兼职,学生兼职15一小时,社会兼职18一小时,你干多少小时都这个数,不会变。
不过社会兼职现在也可以升级了,叫做星级员工制度。
一星员工还是18一小时;二星员工就是20块一小时了并且参与店铺提成分红,当然如果店里赔钱了你也成为了可分摊的对象之一;三星员工时薪22其余条件同二星员工一样。
这里要多说一句,就在三月初的时候,便利蜂增加了一条新的规则,二星以及二星以上的员工,占全职工时。
就是变相的削减每个店的可用工时了,因为全职工时是能1.5倍的转化为兼职工时的。
简单来说就是和以前相比,虽然时薪高了,但是你可能会没有班上。
因为一个店最多也就养一个全职的员工,你店长肯定是全职,再多一个班就不够上咯。
⑦薪资待遇——全职篇
167小时之前时薪16,167小时之后时薪24。
不给交五险,只交三险。
至于那一金嘛,你得干到店长才会给你哦。
也就是从全职店员→店副经理→储备店经理→店经理,到了这一步就会每个月享有公积金了呢!
不过我说的这个全职的升级路线,仅仅代表他们职位上的高低哦,不代表升到店经理也就是店长了之后挣得最多。
因为现在扣钱扣的很厉害,可能当店长开的还没有兼职的店员多。
你可能基本工资+补贴+提成=六七千,然后公司随便找个油头扣了你两三千,最后你还没有你开四千块的兼职店员开的多。
我说的是真的哦,我店长上个月被扣了两千多,上上个月也是两千多。
至于理由嘛,不好意思,公司的理由是数之不尽的,甚至有几次给我店长的扣钱理由,我听了之后觉得就是现编的。
他们就是把你的钱扣了,你问的时候 他们随便说什么都行,反正钱不会还给你。
⑧干得不好会罚钱吗?
会的哦,而且这里分为两部分,第一部分是公司扣你钱,第二部分是战区罚你钱。
之前也有伙伴说了,便利蜂是有战区的。战区就是由至少四家店组成的一个小团队,战区内最高领导就是战区经理。
战区经理之上还有高级战区经理,高级战区经理再之上就是城市总经理了。
拿天津来举例吧,人员组成由小到大是这样的。
店员→店长→战区经理→高级战区经理→城市总经理
所以说呢,如果你犯了什么错误,公司罚完你钱,还会骂战区,还会罚战区。
那战区就要想了,我凭什么要为你的错误买单?
于是高级战区罚战区,战区再罚你钱,把公司扣他的钱这么一步一步找回来。
而有些战区,为了避免公司检查的时候出问题,他们会提前检查,如果由他们检查出了问题,照样会罚你钱。
而且肯定不叫罚钱啦,叫乐捐制度。每一项检查,都明码标价。你想到的,想不到的全都有。
清洁计划错一条50,进入FF区护具不全一次50,被投诉一次200,店铺失效60分之上罚3000,60分以下罚2000等等等等,数不胜数。最可怕的是热餐买赔哦,就是你做好了菜要拌一下,不拌的话十倍买赔。比如一份菜10块钱,一道菜有五份,你这次一共做了五道菜,也就是25份,一共250块钱。如果你做好了没有拌一下,你就要赔2500块钱。
惩罚的目的是为了下次避免再犯,但是设置这么高的罚款金额,甚至今天公布的罚款具体明细,然后从上个月犯的错误开始找起,这种种行为,是摆明了靠罚款挣钱呢吧?
而且,对不起,公司内部罚款是违法的,战区是没有权利罚员工钱的
我走之前必去劳动局投诉一波嗷,太恶心了。
⑨法定节假日有三薪吗?
兼职员工没有三薪,只会每小时多给你2块钱。
打法叫花子呢?
全职员工有三薪,但是法定节节假日强制你休息,不给你排班,让兼职员工上。
哈哈哈哈,公司多会算啊。兼职员工18一小时,加了2块那才多少钱,每天就多掏二十多块钱呗。
全职员工三薪的话,那就是多掏四百多了。
但是,法定节假日加班不给三薪,也是违法的哦。
⑩星级员工需要注册个体工商户是什么意思?
就是之前推出了兼职可以升级,叫做星级员工的晋升制度,具体的薪资刚才也讲过了。
不过这里要说一下,你想升星,先决条件是先离职。
便利蜂会让你签离职协议,然后让你在一个叫做“好活”的微信公众号注册成为【个体工商户】。
也就是说,从这一刻起,你不再是便利蜂的员工,你和便利蜂是合作关系,地位上原则来讲是平起平坐的。
好处半点没有,坏处一大堆。
比如说你干出了什么事,便利蜂完全可以推脱说你不是他们的员工,所以他不会负责,让你一人承担。
或者上班的时候出了意外,估计也不算工伤了吧?就算算是工伤,他们也不会为你负责,因为你不是他们的员工。
或者工资上起了一些争议的话,也不太好处理。因为你的工资是由便利蜂转给你在好活里注册的那个个体工商户上,你再从上面提现。
所以如果在工资明细上有什么疑问,你想问明白,就要费很大的功夫,最后也不一定能搞明白。
⑪每天都要干什么——白班篇
现在便利蜂分两种经营模式,一种是24小时营业的,一种是早7晚22闭店的,我们先来说一下24小时营业的吧。
7点
卖早餐 ←如果你是24小时营业的店的早班,那么你七点上班的时候,还是很轻松的,因为早餐已经由前一天晚上的夜班做好了,你只需要卖卖早餐就好了。
9点
做午餐 ←这个时候你需要做午餐啦,一般会有几十个包子和三四十份热餐以及二三十份米饭要制作,都是现成的包装好的食材,你只需要加热就可以了。做的时候记住先录入后制作哦,否则被发现了是要罚钱的。还有做好之后要搅拌,不然十倍买赔哦。
废弃商品复核 ← 前一天晚上的夜班于晚上0点之后废弃的过期商品,需要你在九点钟的时候在系统上再次复核一遍。 这个以前是没有这个规定的,后来好像有不少人偷东西,甚至为了吃某一种商品故意废弃,做的太过火了,就多了这么一个步骤了。如果前一天的夜班把这些东西扔了,导致你没法复合,那就等着买赔吧!
看盗损视频 ← 一般是店长做的,但是如果你店长休息,只有你自己上班就得你来做啦。 具体的内容就是在系统上观看昨天筛选出的盗损视频,让你再人工复核一遍,看看有没有人偷东西。看的时候不能太快哦,不然被发现了的话,公司骂城市总,城市总骂高战,高战骂战区,战区骂店长,店长骂你,你就只能骂街了。
13点半
关东煮制作
14点半
非日配的盘点 ←需要盘点的东西要一个个找出来挨个扫描,确认数量。
15点
晚餐制作 ← 也是几十个包子,还有饭菜什么的,同午餐。
17点
冷展柜盘点
炸品备货
18点半
FF日盘
除了这些,还有一些你是要全天里不定时需要关注的。比如风幕柜的陈列每天要变动个一两次,你需要在pad上完成拍照任务。还有卖场里的商品被拿走了你得拉拉排面啊,不能有空着的地方。
再就是做清洁计划 了 ←清洁计划就是每天会给你推送十几种设备的清洁任务,你需要按照上面的提示一步一步的对设备进行清洁,清洁过后再拍照选择清洁时间并上传。错一处罚款50。
做完这些你就下班啦!!
⑫每天都要干什么——夜班篇
19点了,你来了。
夜班干的也不多嗷,按照清洁计划的推送,把里面提示到的所有设备清洗并消毒浸泡一遍。
然后照例是风幕柜的陈列,还有卖场的排面。
然后就是查效期,把风幕柜上所有产品挨个扫个边,查查看有没有今晚过后要过期的,有的话下下来留着废弃。
然后就是八点的时候要盘点,雷打不动的是热餐盘点,其余的还会根据周几的不同给你推送各种奇妙的盘点。比如原材料盘点或者什么耗材盘点之类的。
再就是上货,夜班累不累全看你店来货多不多了。
货分两种,一种是常温一种是冷藏的。
常温的通常前半夜来,少的话可能几箱,多的话可能三四十,四五十箱。
冷藏的多半后半夜来,也是少的几箱,多的话二三十箱。
0点记得废弃
然后就是备关东煮,一般通常是两锅,也有三锅的。
然后就没什么事啦,就等着五点做早点了。
有的店早上就二三十个包子,四五个酥饼,五六份粥。
有的店二三百个包子,七八十个酥饼,几十分粥。
所以夜班干的累不累,全看你在哪个店了。
但是要知道,无论来四十箱货,还是来三四箱货,你的工资都是那些。
所以肯定是清闲的店的夜班合适咯。
⑬每天都要干什么——闭店篇
你把白班和夜班要干的事加起来,剔除重复的,在早7到晚22内干完,就是 闭店的班要干的事了。
在这上班真的很晦气,感觉这种公司制度不倒闭都是奇迹。
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补充:
这几天刚更新的清洁计划,从每天二十多条变成五十多条????你怎么不把你的脸也写进清洁计划让我给你擦擦呢?你过来我直接给你洗个澡搓个澡得了。
三月中旬开始全面开展外卖业务,并且拣货完全由店员自己完成,就不说从早上七点到晚上十点就我一个人上班,还有顾客买东西,还要上货,还要做早点做关东煮,做包子,坐热餐,盘点,忙不忙的过来了。
坑爹的是如果遇到缺货现象,在联系顾客进行退换货的时候不允许说这个商品没有了。
那顾客问我为什么要给他退换我怎么说?这个东西有,但是我就是不给你,所以你要么退了要么换?这话我听了都要投诉自己了。
每周一次的调拨任务,要让你从店里各个角落找几十上百种商品装箱调往其他的店,如果缺货就需要买赔。甚至有时候会出现今天来的货,今天就调走的现象,那你干嘛来货?直接给那家店不好吗?耍人玩有意思吗?
有时候来货有商品破损,进行申诉,告诉你要上传从开箱到发现破损商品的完整视频来举证。难道我开箱之前就知道这个箱子里的东西是破的?我还能提前预知给你录一段?然后这个问题本来很好解决,因为之前都是在店内上货,店内别的没有,就是监控多,毕竟更衣室都有呢,所以他想要啥证据都能找到。偏偏现在更新一条,白天不允许在店内出现周转箱,说白了就是你上货得从外面一点点往里用购物框装着上货。否则监控预警之后客服介入,罚款500。两头堵你是要哪样?
每周班表多次变更,并且没有任何人通知你。本来周日都是闭店,结果清明节那天突然不闭店了,也没通知任何人,我上了班之后偶然看了一眼班表才发现今天有夜班,并且这个夜班没人上。紧急联系了店长,结果店长因为是全职员工被明令禁止不允许法定节假日上班,如果上了要倒扣四百多块钱,导致差点没有人接我班,牛哇便利蜂!
出个现点现做的功能,又出了个电子点餐屏说是顾客可以自己点餐,不过顾客点的东西不允许取消,本来是两个不那么残次的东西,一结合,再加上点小bug生生变成坑了。
首先,现点现做是顾客点了冷藏包子,即使没有现成的我们也可以现给他做。然后点子点餐屏呢,也可以直接点这些。但是问题来了,点子点餐屏是有bug的。单品最高上限是可以点99个,并且有库存就可以点,哪怕你只有一个库存,而且点完之后还不能取消,那么就可能会发生这种情况。
【你的包子只有一个库存了,顾客在点子点餐屏上点了99个,然后你还不能把这单取消,但是你要是打出来了订单,没有人结账,又会触发任务机制,问你为什么这单顾客点单没人结账,如果你直接把订单取消了,会给你严重警告处分并且会触发十倍买赔机制】
你就是想让我死是吧?啊??
告诉大家一个有趣的数据,我所在的高级战区,一共有八十多家门店。三月整月入职了66名员工,离职了55名员工。离职的员工里包括了兼职全职店员、店长、甚至还有战区经理。我们店上面的战区经理就不干了,月月开个一两千,甚至还倒搭钱,天天八百个任务等着,实在是坚持不下去了。
时间:2021/4/27
我离职了,终于脱离苦海了,松了一口气。
万万没想到,最后离职的时候还有波折。没错,我离职被卡了。
兄弟们,你们只听过难入职的,听过离职也难的吗?
提交了离职任务,被拒绝了,说是店铺在交接,不允许人员变动。那店铺交接,是店长层次的事情,跟我一个店员有什么关系?
等交接完了,再提离职,任务提到了政委那。政委就是那种一天到晚没事做,竟琢磨怎么剥削员工的人。
告诉我需要战区同意才行??我说我一个店员离职,要战区同意干什么,再说我店长和战区都同意了啊,怎么还得再问一遍?
说你得让新战区经理也同意才行,我说那谁认识谁啊,他知道我是谁吗,我见过他吗?凭什么我离职需要他同意?
政委说那我不管,你自己联系好了再来找我。
联系了新战区,新战区又说自己不了解情况,管不了。把截图发给政委,政委又开始失踪。打了十几个电话不接,微信不加,蜂利器不回。
后来没办法了,我店长建了个群,把战区经理、高级战区经理、天津城市总、政委、还有一个管着天津运营B的人一起拉进来,把这事说清楚了,最后才勉为其难给批了。
批的时候老大不愿意的,说她之前跟战区经理已经明确好了,人随店走,店铺交接2个月内不允许人员变动,现在因为我们个人原因擅自离职,会被标记不建议二次入职的标签,如果我们能接受,她才会给批。
好家伙,你让我留下来,你不问我,你跟战区经理说好了,那你怎么不让战区经理来替我上班?谁答应你的你让谁上好了!
没见过离个职还卡来卡去的,还什么不建议二次入职,别说二次入职了,我下辈子也不会再进便利蜂的。
这我好不容易离职了吧,我店长的离职又被卡了。交接完,该赔的钱赔完了,该点的货点完了,就是不同意我店长的离职任务。
我店长打电话问为什么不同意离职,那战区说还有要确认的事情没有确认,我店长说你什么没确认跟我说,我和你一起弄,新战区也不说是什么,还反问我店长,你那么着急走干什么?
这话就问的多余,我店长要面试下一份工作,需要提供上一份工作的离职证明,你这迟迟不同意离职任务,什么时候能开出来离职证明?我店长什么时候才能找下一份工作?被你卡一辈子吗难道?
真是让人无语,离个职比离个婚还难。要不要离职再设定个离职冷静期啊?再说离职不是只要提前一个月提交书面申请就可以了吗?还没听说过离职也能卡着不给过的,便利蜂真的是……
而且兼职离职也要卡,全职离职也要卡??一视同仁体现在这上了吗?
反正就这样,便利蜂的工作算是告一段落了。谨以此条回答来告诫后来人,去便利蜂之前还是慎重考虑一下吧。