a0 越大, 说明人才的综合能力越强, 人才 流通率越大, 可以胜任的工作性质和部门就越广泛;1 越大, a 则说明 人才的利用率越高 (这里假定 m 值为固定值 。 a1=1 时, )当 即一人从 事一项工作, 说明人才利用度饱和, 或者说人才利用滞止, 这时候则 需要做出一些调整以达到最大限度利用人才,提高经济效益和社会 效益。 这里简单提出几点调整措施。 1 引入优势外援,扩大人才总量 优势外援指的是可以同时胜任两门及以上工作的外来人才, 这 里假设两门不同于以往存在的工作, 则有 a1’ k+2 , 计算对比 a1 与 = m+1 a1’ 的大小关系: k+2 = k (m+1 -(k+2 m ) ) a1- a1’ k = m m+1 m (m+1 ) k- 2m =m (1 (m+1 ………………………… ) ) 由于前提条件是人才滞止状态, 所以此时 k=m, 即 (1 = m- 2m <0 ) m (m+1 ) 得出结论:1<