”持股公司本身只是持股而非经营,是公司就得经营,不 经营就不能作为公司。[4]持股公司在存续期间如不营业,就很可能被吊销执照。 (三)信托机构所谓信托,是指委托人基于对受托人的信任, 将其财产权委托给受托人,由受托人按委 托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益或者特定目的,进行管理或者处分的行为。2001 日《信托法》的颁布标志着我国正式确立了信托制度,信托活动的规范发展走上了 法制化的轨道。信托业发展面临着新的契机,同时职工持股主体也有了新的模式选择。在新 的法律、法规及政策性规定下,职工持股较为现实与规范的主体模式选择是信托形式。目前, 有相当部分学者及实务界人士支持实施该模式。在职工持股 会不能取得社团法人资格、工会不合适作为持股法人、持股公司 尚存一定法 律障碍的情况下,以信托机构作为职工持股主体,将职工股权 交信托机构管理、处分和收益 分配,由信托机构以法人名义参股企业也是一种较好的选择。但我国正是缺少完善的信托法 律体系与丰富的信托实践。《信托法》只是规范信托的基本法律,缺乏可操作性,与之相配套 日颁布的《信托投资公司管理办法》。而我国 信托业的信用问题则更是为政府、社会及企业界所诟病。除外,我国持股主体信托模式在发展过程中还存在以下法律问题。一方 面,在实践中, 是选择信托投资公司、信托基金会还是其他信托机构作为持股主体,尚未形成定式。另一方 面,主管机关的态度也不明朗。如中国证监会对以信托模式在上市公司实施职工持股的态度 (四)委托自然人代为持股委托其他自然人代为持股也是职工 持股的重要形式,这样,会产生目前法律还未明确的 实际股东和隐名股东的情况,在法律尚未对隐名股东的法律地位做出明确规定前,存在一定 一、员工持股计划的积极作用华为的内部股制度对吸引人才 的作用是非常明显的。过去华为有种“1+1+1”的说法, 即员工的收入中,工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当员工进入公 司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的 年度奖金还不够派发的股票额,公司会 贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为,分红的比例历年以来都保持在70%的高 二、持股计划的实施程序《华为基本法》第十七条、十八条关于知识资本化、价值分配的形式有所论述:“我们实 行员工持股制度。一方面,普惠认同华为的模范员工,结成公司与员工的利益与命运共同体。 另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层”、“华为可分配的价值,主 要为组织权力和经济利益;其分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保 障、股权、红利,以及其他人事待遇。”