有同学在微博私信我:入职新公司才1个多月,想提出离职,应该怎么跟领导说? 对于这种入职就想离职的情况,我一般分为两种情况来看。 1.面试是不是与描述不符 我招人的时候也发现这个问题,很多同学,入职2-3天之后,就离职,但是也问不出离职的原因,这个时候我就会反思,是不是在面试过程中,我们说的东西与实际的不符; 简单来说是不是面试官面试有问题,这样的话作为面试官,肯定要优化; 那么这个时候作为求职者,我感觉早点离开也好,因为一旦有这个想要离开的苗头,很快就会离开,只不过是早那么几天而已,因为这是面试官描述的时候,给到的期望过高,导致差距太大。 2.有对比就有伤害 为什么说这个词呢? 无论你是刚毕业(或者是实习)或者是换第二份工作,都会有对比,对比的目标是你的第一份工作。 如果你刚毕业找第一份工作,那么你所有想象美好的工作,都是电视剧传播给你的,但是你面试进入之后发现,与想象的不符合,就想撤人了; 如果是换工作,而第一份工作很大的程度上,就是你参考标准;导致你找第二份工作,处处与第一份工作进行对比,对比之后哪哪儿都不好,就想撤人了。 整天想着辞职,但是让他说出自己真正想要辞职的理由时,好像他自己又说不出什么,好像就是想辞职,就是想,没有特别的理由。 3.到底走不走呢? 如果是第一种情况,毕竟很大的概率上是公司的错,走就走,无所谓; 如果是第二种情况,我建议还是需要摆正心态,心态才是最重要的,同时想好目的,你来应聘这家公司主要是为了什么,不要对比其他的,对比你主要想要什么即可。 4.如果走的话,现在能做的是: ①尽快和领导沟通你要走的事情,让公司早做打算,别让公司措手不及; ②若你不是很急,可以和领导说你可以等找到了人再走 ,把由于你离职给公司造成的不便降到最低; ③对领导和同事表示感谢,可以请大家吃个饭或者买点小礼物表示感谢。