公司实行单双休工作制,五月份1日、2日、3日、4日、12日、18日、19日、26日休息,员工休年假3天。
一、考勤表中:
应出勤天数=自然月份天数-休息日-法定节假日
23天=31天-7天-1天
实际出勤天数=应出勤天数-(旷工+事假+无薪病假)-(有薪病假+年假+补休假+婚假+孕假+产假+产检假+陪产假+丧假+其他)
20天=23天-3天
计薪天数=应出勤天数-(旷工+事假+无薪病假)
因为法定节假日是带薪休假,计薪天数是23天+1天法定节假日24天
二、工资表中:
工资=工资标准/(应出勤天数+法定节假日)*(计薪天数)
4000=4000/(23+1)*(24)
如果员工5月5日入职,没有任何请假,考勤表中为应出勤天数为23天,实际出勤天数23天,计薪天数为23天
工资表中为计算工资为4000/(23+1)*23天=3833.33
请问这样计算对么?
请问这样计算员工的工资正确么?