(94)科发人字0010号
院属各单位:
根据《事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称“改革方案”)、《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(以下简称“实施办法”)和《科学研究事业单位工作人
员工资制度改革实施意见》的规定,结合我院的实际情况,对若干具体问题提出如下处理意见,请遵照执行。
一、实施范围
(一)1993年9月30日在册的正式职工(含合同制工人)列入工资改革范围,其中停薪留职的在编人员,也属在册职工。10月1日以后调入调出的人员,应由原单位负责工资改革。
(二)院属集团(公司)保留事业编制和企业编制的人员,可参照事业单位工资制度改革方案执行。
二、专业技术人员和管理人员工资套改问题
(一)在学习期间不计算工龄的大学专科及其以上的毕业生,其在校学习时间(指按国家规定的学制)可与工作年限合并计算(只限此次工改)。国外上学以及国家承认学历但不包分配的毕业生,均比照上述原则计算学习时间。
对因工作需要由组织批准转学其他专业,延长的学习时间可计算为学历年限,但对因个人原因如休学、留级等延长的时间不计算为学历年限。
学历年限和工龄不得重复计算。
(二)工作,人员均以1993年9月30日前评聘的专业技术职务和行政职务(指在院下达的指标内),套入相应的职务工资标准(见套改表一、二)。任职时间从正式聘任本专业技术职务并兑现工资当年起计算。内聘转为正式聘任的,以正式聘任时间计算任职时间。
(三)只评定资格(含内聘人员)而未被正式聘任的专业技术人员(指未按国家规定兑现工资的人员),按评定前的职务套改职务工资。未聘专业技术职务的人员,按学历套改。
(四)院(91)科发人字1020号和(91)科发人字1435号文下发后,管理人员中超文件范围评聘的专业技术职务,不与新工资制度挂钩。
(五)管理人员中评聘专业技术职务又有行政职务的,可以选择其中一个职务进行职务工资套改,但不得互套职务系列工资标准。
(六)工程技术系列和实验技术系列执行“工程技术人员专业技术职务等级工资标准表”(见“改革方案”附表五)其中研究员级高工(指纳入研究员职数的),套入研究员的职
务工资。
(七)其他专业技术职务系列,如图书情报、翻译、新闻、出版教育、卫生、会计、统计、经济等,这些专业技术人员一律按文件