整理|罗燕珊
阿里巴巴宣布组织升级,高德、本地生活和飞猪合并;OPPO 给离职员工补发年终奖,此前遭克扣;腾讯音乐进行成立以来最大的组织架构升级;传字节跳动升级音乐为 P1 优先级业务;创业 9 年,滴滴终于上市;安蒙正式就任高通第四任 CEO;GitHub 推出 AI 编程工具,可将注释自动转换为代码;英伟达对 Arm 的收购获全球三大芯片巨头支持;540 万美元!“互联网之父”万维网源代码 NFT 拍出天价;上汽董事长称不会用华为自动驾驶:它是灵魂我成了躯体......
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阿里巴巴宣布组织升级
阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发出全员信,宣布一系列组织升级决定,旨在面向未来打造更敏捷的新型组织,形成板块生态效应。阿里巴巴将基于地理位置服务的三大业务,即高德、本地生活和飞猪,组成生活服务板块,由俞永福代表集团分管,向张勇汇报。李永和担任本地生活事业群总裁,原CEO 王磊另有任用。
据悉,这是阿里巴巴面向多引擎驱动、多业务赛道发展局面,在各业务单元经营责任制基础上逐步形成的板块治理模式。此前,云智能、B 系事业群等已先后采取这一模式。
小米授出 7023 万股奖励股份,人均 47 万港元
小米集团宣布,董事会根据股份奖励计划奖励合共 7023.1664 万股奖励股份予 3904 名选定参与者。按奖励日的股份收市价为 26.2 港元计算,股份总值 18.4 亿港元,人均 47 万港元。
据悉,集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。在以上员工中,有约 700 名优秀青年工程师,入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”,其中最小的入选员工仅有24岁,他们将获得总计 1604.2 万股的股票。
字节跳动或于近期取消大小周
有报道称,字节跳动或于近期宣布取消大小周。多位字节跳动员工向凤凰网科技证实,公司内部正调研是否取消大小周,或将于近期宣布取消。一位字节跳动员工称,“已经箭在弦上了,但还没有官方发布”,部分员工称最早将于本月内宣布。
OPPO 给离职员工补发年终奖,此前遭克扣
有网友在社交平台脉脉上爆料称,OPPO 和vivo 将为离职员工补发年终奖,原因是公司中层领导克扣了员工的年终奖,有员工把事情反映到了内部论坛,被CEO 陈明永看到,陈明永亲自下场了解情况,督促补发了年终奖。有媒体从 OPPO 知情人士处获悉,OPPO 确实在最近为离职员工补发了年终奖,“根据全年绩效,该怎么发就怎么发”。同时该人士也表示,以后 OPPO 会针对离职员工的年终奖发放制定一套方案。
据了解,OPPO 和vivo 的年终奖发放时间多为每年 4 月份,而在 OPPO 等手机企业的薪酬体系中,年终奖占全年收入的比重比较高,这使得绩效的好坏会对收入形成很大的影响。网友透露,在OPPO 和vivo 的工资制度中,年终奖能占到全年总包收入的 60%。大幅高于正常公司的 20%,所以此前年终奖大幅打折才引起员工的强烈不满。如此高的“年终奖”占比已经远远超过正常公司的范畴,反而使员工收入受到绩效考核的掣肘,成为中层领导职场 PUA 的砝码。
小米集团发布公告称,董事会根据股份奖励计划奖励合共 70231664 股奖励股份予 3904 名选定参与者。授出奖励日的股份收市价为 26.2 港元。
据公告,集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。在以上员工中,有约 700 名优秀青年工程师,入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”,他们将获得总计 1604.2 万股的股票。