有学 者指出,意愿书虽然在广义上为国际融资信用担保形式之一,但其最显著的特征是其条款一 般不具有法律拘束力,而只有道义上的约束力,即使明确规定了它的法律效力,也由于其条 款弹性过大而不会产生实质性的权利义务。从我国法院判例实践来说,大部分法院的意见是 倾向于认定安慰函不能构成中国法律意义上的保证,不具有保证担保的法律效力,也是目前 银行在审核安慰函的法律效力时的倾向意见和观点。鉴于此, 商业银行在接受单方保证承诺函时,应注意该承诺函措辞不能含 糊不清,而应 明确表达担保的意思,同时该承诺函应载明担保合同所必须具备的内容要素。案例启示 日常信贷业务中,银行常常会遇到一 些大客户以公司内部制度或董事 长不在国内为由,拒绝按照银行 内部管理制度或流程办理业务,如不愿意和银行签订保 证合同而只愿单方出具保证担保函等等。对于这样的情况,一方面我们应尽可能要求客户按 照银行的常规做法操作。另一方面也需要站在客户立场思考问题,如确系客户合理要求,应 在做到满足客户需要的同时,避免风险。篇二:承诺书法律性质承诺书法律性质 承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思表示的书面 形式。 依据《合同法》第 二十一条的规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示。即受约人同意接受要约的全部条件 承诺书是真实意思表示,且不违法,承诺书有法律效力公司与 你签定的书面承诺书应当属于劳动合同的一部分,不违反法律, 是合法有效的, 应当具有约束力。可以依据该承诺书主张权利。 从分类来看, 承诺制度可以分为民事承诺和行政承诺,区分两者最重要的标准 是订立合 同的目的。行政合同的内容必须符合法律、法规的规定,双方都无完全的自由处分权。而民 事合同则不然,只要民事合同不违反法律、行政法规的强制规定,就应合法有效。 一般来讲,签订保密承诺书是签订人事、 劳动聘用合同的一个条件,或者是补充协议, 如,行政机关在录用、聘用、调用工作人员时,经常要求这些工作人员就某一事项向用人机 关作出书面承诺。如果把保密承诺书与人事、劳动聘用合同结合在一起的话,保密承诺书是 典型的内部行政合同,其主体、目的和内容等都具有行政性合同的性质,所以说,保密承诺 书是一种行政法意义上的法律文书。