谢邀。
我认为你的直属领导向上反应问题,有两层意思。
第一层意思,是觉得你工作能力目前不佳,他也不想花费时间培养你,而且通过你描述的“丢失重要文件、处理文字表格打错”等,我个人揣测你应该做的是类似办公室内勤一类的综合岗,这个岗位尤其需要的是细致,周到。可以说这个岗位是服务领导的第一道线。
你的科长,自己本来就有很多事务要处理,天天焦头烂额,必须要手底下每一个人都是把好手,能独当一面,才能运转起来不费劲。所以你接连的失误,让他对你有些丧失信心。
第二层意思,是把球推给他的领导。潜台词是,“我向你反映过这个问题了,如果后期这个人再出现什么问题,你不能追我的责,或者责怪我。”
当然,也可能科长还有第三层意思,是希望你知耻而后勇,奋起直追。
所以我觉得,你现在最需要的不是时间,而是和科长的沟通,表达你的想法。
关于你和上级领导不好沟通这块,建议你参考下我在这个问题的回答。
其次,是你自己对自己的调整。
你能把重要文件当成普通纸遗失,说明你喜欢依据自己主观臆断来做决定。这肯定是错的。给你指派了一个老同志做师傅,就是为了让你多看,多问,多学。所以只有在有成例的前提下,你才可以自行做决定处理。
你文字表格处理错误,属于细心和工作轻重缓急调配的问题。建议你建立自己的工作顺序,不保证每天做完100件事,但是要保证每天做完的事不出错。先保证质量,再求数量。每天最好有个文档来做工作日志,当然最好是纸质的,这样记得牢。
当然还有一些综合口常用的工作方法,你也可以试试。
最后,祝你和领导沟通顺利,早日实现你的愿望。
以上。我是布叔,如果关于职场、体制内有什么人际问题,欢迎私信,共同研讨,天天进步