面试中永远不要忘记自己的角色,保持现场感。记住,没有任何面试官会和你闲聊。问你父母是做什么的,不是看上你了想把自己200斤的大侄女介绍给你。
面试是一场套路满满的博弈,任何问题一定是面试官想了解些什么。
问你有什么兴趣爱好,是看你的性格特征;问你认为自己有什么缺点,是看你的自我认知;问你最崇拜的人是谁,是看你的价值取向……
我曾经的一位学生,去年求职的时候就被套路了。
面试后期,HR貌似不经意的闲聊时问到,“你结婚了吗,有孩子了吗?”
我这实诚的学生直接和人家说了,“自己刚来上海,现在孩子一岁半,我想等稳定了,再把老婆孩儿接过来”,然后,就没有然后了……
万一几个月后,孩子哭老婆闹,死活让你回老家发展,怎么办?
HR通过这样的问题,是想了解你的稳定性。
“你父母是做什么的”,也不是一个聊闲天的问题。
有什么样的父母就有什么样的孩子,一个人的三观主要是在家庭形成的,而一个人的职业对一个人的性格影响很大。
如果你说我父母是做生意的,家境殷实,自己是个富二代,HR就会有不好的臆测,毕竟,这年头富二代能弯下腰低下头特别勤恳的,是少数。
甚至还有不上道的HR,你说父母在家种地,或者母亲是全职妈妈,或者自己是单亲家庭等等,她会有一些偏见的负面联想。不是不能说实话,是最好要有解读。
很多事情会有天然标签,比如独生子,好像娇惯的可能性就大。我面试提及此问题,会强调自己独立的一面,讲一两个事例。我父亲过去是司机,母亲是出纳,工人家庭,父母文化水平都不高,我介绍父母职业和家庭情况的时候,会特别说父亲工作认真对我的积极影响。
其实面试官问你父母职业或者其他家庭情况,说白了,还是希望看到你的性格、价值观、心态等,毕竟,她要聘请的是你,不是你老爸老妈。
也不用特别敏感,“这货打探我隐私,打死我也不说”,大可不必谨慎至此。
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