监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责。《条例》第六十二条明确纪检监察机关按照有关规定“加强对干部选拔任用工作的监督检查”。从海南省纪委监委的实践看,认真排查梳理并动态管理重要省管干部问题线索,全面收集掌握省管干部的基本信息、任职情况、本人问题线索处理情况等,建立一人一档的廉政档案,通过谈话、列席会议、查阅资料等方式加强日常监督等,都是纪检监察机关加强干部选拔任用工作监督检查的重要举措。《条例》第六十三条规定实行地方党委组织部门和纪检监察、巡视巡察、机构编制、审计、信访等有关机构联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督等提出意见和建议,这为纪检监察机关加强监督检查提供了重要渠道和平台。《条例》第三十一条、第三十二条明确考察党政领导职务拟任人选,必须就党风廉政情况听取纪检监察机关的意见,书面考察材料必须包含听取纪检监察机关意见的结论。第三十七条明确纪检监察机关对党风廉政情况未反馈意见的,或者纪检监察机关有不同意见的,不得将人选提交会议讨论。这要求纪检监察机关必须通过加强监督检查,对干部人选、对地区或单位政治生态精准画像,及时提出准确的意见和建议,提升党风廉政意见回复的权威性和精准性,做到严把干部人选廉洁关。同时,对于干部选拔任用期间或换届期间出现的涉及干部人选的信访举报,海南省纪检监察机关坚持组织精干力量快查快结,根据核查结果及时作出党风廉政意见回复,维护选人用人工作大局。此外,海南省还十分注重将领导干部提拔任用与廉政教育相结合,省管干部提拔任用、交流任职必须由所在党组织或纪检组织对其开展任前廉政谈话,进一步增强党员领导干部的廉洁从政意识,筑牢拒腐防变的思想防线。
严格责任追究,强化责任担当。《条例》第五十九条规定了党政领导干部选拔任用工作必须遵守的“十个不准”纪律。第六十条规定,严肃查处违反组织(人事)纪律的行为,对违反《条例》规定的事项,按照有关规定对党委(党组)主要领导成员和有关领导成员、组织(人事)部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。落实这些规定要求,纪检监察机关应用好纪律尺子,严肃监督执纪问责,特别是对领导不力、把关不严、考察不准、核查不实、程序不规范的,甚至故意隐瞒、执意提拔“带病”干部的,以及拉票贿选、搞团团伙伙等非组织活动的,一律严肃查处。干部选拔任用工作涉及党委、组织、纪检监