我是一名学生 在国庆的时候参加学校组织的兼职 在酒店里面当服务员 我因为没有请假 财务就不给我发工资这样合法吗为没有请假 财务就不给我发工资这样合法吗?我是一名学生 在国庆的时候参加学校组织的兼职 在酒店里面当服务员 我因为没有请假 财务就不给我发工资这样合法吗?财务就不给我发工资这样合法吗为没有请假 财务就不给我发工资这样合法吗?财务就不给我发工资这样合法吗?
湖北-宜昌劳动争议
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《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
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公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》