综合考量以上规定,在有劳动合同就岗 位工资做出约定的情况下,应首先以劳动合同约定的岗位工资计算加班费基数。在没有劳动 合同就岗位工资做出约定的情况下,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工 资报酬。本案中,双方均未向法院提供双方争议期间的劳动合同,方某某与某公司提供的证 人就双方招聘期间约定的工资表述亦不一致,法院以方某某所在岗位的工资报酬作为计算加 班费的基数。某公司应支付方某某清明节及端午节的加班工资共计 1,500/21.753+ 1,800/21.753=455 月16日至8 月17 日休息日加班工资的问题。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项,某公司安排方某某休息日加班, 应当支付不低于其工资 200%的加班工资报酬。某公司应支付方某某 1,800/21.752 2+1,912/21.7525+1,080/(12/2221.75)22=1,574 元加班工资。 综上,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、第(二)项、第五十条 第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等之规定,判决: 1.某公司于本判决生效之日起十日内给付方某某 2010 22日至 2010 月17日的未签订书面劳动合同双倍工资差额8,997 2.某公司给付方某某2010年清明节、端午节加班工资455 月16日至8 月17 日的休息日加班费1,574 本案主要有4个法律要点: 加班费的计算基数,是劳动合同约定的正常工作时间工资,即劳动者在当月全勤情况下,但没有任何加班时,所应获得的工资数额。如果劳动合同没有使用“正常工 作时间工资”的字样,则一旦有争议,法官或仲裁员将会结合劳动合同的整体内容 以及每月工资的实际支付情况,来确定劳动者正常工作时间的真实数额。另外,各 地的劳动法律法规,可能对于正常工作时间工资有不同称谓,如本案中《天津市工 资支付规定》第17 条规定,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的 工资报酬。读者应当根据立法目的,结合有关具体条文,来理解这一问题。 本案中: 1)关于未签劳动合同的双倍工资问题,方某某自2010 月22日到某公司工作至双 方于2010 月17日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,而某公司不能提供证据证 明未签订书面劳动合同是因方某某个人原因所致,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82 条规定,某公司应当支付方某某自2010 月22日起的双倍工资。 2)关于清明节、端午节及法定节假日加班费问题,某公司提供的考勤表能够证明方某 某在清明节、端午节已加班,因此某公司应当支付方某某清明节、端午节加班费。关于休息 日加班问题,某公司对原审法院认定公司安排方某某每周单休并无异议,且未能证明方某某 已倒休,故原审法院判决某公司支付方某某2010 月16日至2010 月17日加班费, 并无不当。某公司不同意支付方某某法定节假日和休息日加班费的主张,缺乏事实及法律依 据,法院不予支持。 3)本案中,双方均未向法院提供双方争议期间的劳动合同,方某某与某公司提供的证 人就双方招聘期间约定的工资表述亦不一致,法院以方某某所在岗位的工资报酬作为计算加 班费的基数。 操作提示: 1)用人单位一定要与劳动者签订书面劳动合同,不然会面临双倍工资赔偿的法律风险。 2)关于加班是给予调休还是支付加班工资,劳动法律中只有简单的一句话:休息日安 排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息 日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。 换句话说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班, 则不能用调休,必须支付加班费。 3)用人单位在与劳动者签订劳动合同时对每月正常工作时间工资要有明确约定。