关于“未签订就业协议的”类别的一些补充说明:楼下一位就业指导中心的老师指出各地派回原籍的机构并不一致。的确如此,这里也分师范类和非师范类院校派往地的区别,简单讲就是师范类院校毕业生打回原籍会派往各级教育局,非师范类院校毕业生打回原籍会派往各级人社局。虽然具体派往的部门不一定就是直接的局级机构,或许是更详细的行政服务中心,就业生工作处室等,但依然还是师范类回教育口,非师范类回人事口。
四,档案的作用
这项内容俺就不再冗述了,简单根据需要来分情况介绍吧。除了我介绍的几项,别的情况需要档案的欢迎补充。另外,以下情况前三类都必须要求是干部身份的档案。后几类试各地规定有异。
入职国家机关:这里指的是事业单位,政府机关不在此列。档案是你定岗升职以及工资定级的依据。
公考:所有考上公务员的同志,你们的档案将面临最严格的审查。工龄也罢,奖惩也好。都会影响你入职后的评定(所谓评定可不一定就是有迹可循的,比如领导对你的印象,提职的优先考虑)。有背景的不在讨论范围内各级职称评定:通常根据专业不同,评定不同的专业职称,一般分为,初级、中级、副高和高级职称。职称的评定必须要求档案。一般单位不要求职称的,但通常技术类的工作就会很重视。比如设计院,建筑公司等。事业单位有时也会根据这个来定岗定级。
落户需要:部分城市要迁入户口,需档案在当地指定机构存放方可。部分国企央企或集团公司:会要求审查档案,档案的奖惩也会影响公司对你的评定。
退休!这一项最为万恶,但幸好这万恶的一项并非所有地区都要求。那就是,必须有档案,职工才能办理退休!保险交了吗?交了。交够年限了吗?够了。到退休年龄了吗?到了。要办退休吗?是的。拿档案来!好在好在这项规定已经越来越淡化,绝大多数地区退休都不需要审档了。少数审档人员是因为涉及到90年代早期参加工作或更早参加工作的人员有视同缴纳保险的工龄记载。一般毕业生已经不涉及了
五,我的档案应该怎么办
有难点请看这儿啊,先尽量理解, 重复性的提问请恕我不再作答了啊。评论区的回答也很全面了。
签订就业协议的怎么办:既然签了协议,记住一句话,听单位的安排!别自作主张认为公司会钳制你会压住你不放什么的。咱既然选择了在那工作,就应该有基本的信任。如果有任何不公平,可以提请劳动仲裁,不要自作主张的行动。凡事都要先沟通!免得一时痛快留下一堆麻烦。