案例一
张某某主张其2017年9月至2018年8月与某营销策划公司存在劳动关系,张某某称双方未签订书面劳动合同,遂起诉要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资12万余元。
但事实上,公司在庭审中提交的视频清楚地显示,人力资源部工作人员早已将书面劳动合同等入职资料全部交给了张某某。且公司提交了载有手写的张某某身份信息和双方签名的劳动合同,但是劳动合同载明的张某某亲手填写的身份证号的出生年份与他向人民法院提供的身份证号不同。同时,张某某否认劳动合同的签字为其所签。经公安机关核实,公司提交的劳动合同上载明的所谓“张某某”身份证号码根本不存在。另经裁判文书网查询,张某某在一年内高达20余次向不同的用人单位提起劳动争议诉讼,其中多数案件均包括要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求。
这起案件引人思考,《劳动合同法》被当作成恶意谋取不正当利益的工具。这其中反映了三个问题亟待梳理:首先,若劳动者不签劳动合同,用人单位是否有义务支付“二倍工资”?其次,对于诸如本案利用“二倍工资”条款进行“劳动碰瓷”,法律该如何认定?同时,对于劳动者拒签劳动合同,公司又该如何进行风险应对?
员工不愿签劳动合同,公司也要支付“二倍工资”吗?
根据上述案例,我们可以看出,在实际生活中,职工不愿签订劳动合同和企业故意不与职工签订劳动合同的现象是同时存在的。尽管企业多次宣传和做工作,仍有劳动者不肯签订劳动合同。针对这种情况,《劳动合同法实施条例》对不签劳动合同的情况进行了细化,分为“一个月之内”“一个月以上、不满一年”和“一年以上”不签劳动合同这三种情形。
“一个月之内”为用人单位和职工签订劳动合同的过渡期,职工如果不愿意签,用人单位可以终止劳动关系,无需支付经济补偿金。
“一个月以上、不满一年”如果是用人单位过错,没有与职工签订劳动合同,需要每月向劳动者支付二倍的工资;如果用人单位能证明是职工不愿意签订书面劳动合同,用人单位应该终止和这名职工的劳动关系,并按法律规定支付经济补偿金。
如果一年以上仍没有与职工签订劳动合同,这时法律不再区分是用人单位的过错还是劳动者不愿签的情形,规定用人单位一方面要依据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资,另一方面,视同用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应当立即与劳动者补订书