谢谢邀请!这个问题居然接近3000人回答,看来是非常热门和普遍的问题!类似的问题,老朱在头条上也回答了好多次了,结合自己的经验,老朱来谈谈自己的看法!
劳动法规对于休息时间的规定
首先必须告诉楼主,从来没有法律规定说每周要休息两天!
“劳动法”是有狭义和广义之分,狭义的“劳动法”就是指全国人大于1994年7月5日制定,于1995年1月1日正式施行,并经过2009年8月27日和2018年12月29日两次修改的《中华人民共和国劳动法》;而广义的“劳动法”是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的 其他关系的法律规范的总和,包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《企业职工带薪休假条例》等等。
对于出勤和工作时间的规定,其实现行的劳动法律法规存在不一致的情况。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如何理解这两个法条?
也就是说,只要用人单位每周安排劳动者休息一天,每日不超过8小时,每周不超过44小时,就是合法的!
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
乍一看,这两部法律法规的规定存在冲突,虽然说《劳动法》属于上位法,其法律效力要高于《国务院关于职工工作时间的规定》,但在实际执行中,如果是执行标准工时制的企业,依然是按照每周5天每周40小时的出勤制度,每天超过8小时的出勤,应视作“工作日延长工作时间”,企业要支付150%的工资,且不能安排调休。
总而言之,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,而不是说每周必须双休。
常见的工时制度
我国幅员辽阔,行业众多,各行各业都有自己的特点,为适应各行各业的生产经营特点,我国法律也规定了三种工时制度,即标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制供企业自己选择(还有一种是非全日制用工):
1、标准工时制
这是最常见的工时制,简单来说就是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。
如果超过这个时间,企业就需要支付加班费用:
(1)、工作日延长工作时间,按150%的标准支付加班费,且不得安