不管是不是法律途径,处理的时候都会考虑如下几个因素:
1、造成的后果:比如直接损失还是 预估损失,或者是机会成本损失等等,可以做一个市价预估
2、泄露的信息性质归属:比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊,是不是有版权性啊
3、泄露的方式: 个人的有意还是无意,公司管理的流程漏洞啊 等等
以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。
假设是某个人泄露的,他的领导也负有一定责任。
处理方式多种多样,根据以上3点的不同,主流方式如下:
1、经济上的处罚:赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红
2、职位上的处罚:降职,调岗,延长试用期
(另外:根据目前碰到的很多所谓泄密的事情,大部分其实是由于公司自身管理不善,没有完善制度和流程,完全是人为原因造成,最后员工顶罪,这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密,哪些泄露了如何事先预防,预先计算罚款或法律途径)