在本行业中的地位与发展趋势; 所面对的市场状况。 这些网上或一些专业杂志上都有。 (1) 、 组织环境的分析。 一是组织特色: 组织规模、 组织结构、 组织文化、 人员流动等。 二是经营战略: 组织的发展战略与措施、 竞争势力、 发展态势等。 发展态势是指该组织是处于发展期, 是处于稳定期, 还是处于衰退期。 组织的发展态势, 对人生发展影响极大, 须引起重视。 三是人力评估: 人才的需求预测、 升迁政策、 培训方法、 招募方式等。 重点了解本组织未来需要什么样的人才, 需要多少, 对人才的具体要求是什么, 升迁政策有哪些规定。 四是人力资源管理: 包括人事管理方案、 薪资报酬、 福利措施、 员工关系等。 (2) 、 社会环境的分析。 一是社会政策。 人生发展与社会政策密切相关。 要分析哪些事情可以做,哪些事情不能干。 不仅要分析现在, 而且要预测未来。 二是社会的变迁与价值观念。 要重点分析信息社会对职业生涯发展的影响, 分析信息社会对人才成长的要求与挑战。 还要注意人的价值观念的变化。 因为随着社会的发展, 人的价值观念都在不同程度地发生变化, 人的需要层次也在不断提高。 这些变化均将对人的职业生涯发展产生直接影响。 三是科学技术的发展。 科学技术日新月 异, 知识更新的周期日趋缩短。 因此, 在职业生涯规划中要充分考虑到知识的补充、 理论的更新、 观念的转变、思维的变革等等。 (3) 、 经济环境的分析。 经济环境对人的职业生涯发展有一定的影响, 诸如经济增长率、 经济景气度、 经济建设的重点转移等等。 当经济振兴时, 百业待举, 新的行业不断出现, 新的组织不断产生, 机构增加,编制扩容, 为就业及晋升创造了条件。 反之, 就带来不利条件。 (4) 、 人际环境的分析。 个人处于社会庞杂环境中, 不可避免地要与各种人打交道, 因而分析人际关系状况显得尤为必要。 人际关系分析应着眼于以下几个方面: 个人职业发展过程中将与哪些人交往; 其中哪些人将对自身发展起重要作用; 工作中会遇到什么样的上下级、 同事及竞争者, 对自己会有什么影响, 如何相处、 对待等等。 3、 什么是有前途的职业 一般职业指导报告都提供职业前途的比较分析, 譬如公开媒体发布的工资收入数据, 这些数据分析是整个社会共享的信息, 具有广泛的应用性, 往往是基于对未来社会的走势分析得出的。 对于