待遇其实还好,本科海之子进去12-15w/年(硕士大概15-18w),社招的看自己谈到什么职级。车补1000/月,话补200/月。
对了,所谓加班费一定得单说一下,工作日只算7-10点,周末最多算6h,一个月不超过36h,超过部分不算加班费。划重点,加班费只按基本工资进行倍数计算,比如基本9k的工资组成,基本工资是5k,岗位工资4k,那加班费是按5k折算成小时计算。五险一金也是,虽然比例是上限,但也是按基本工资(5k)计算,因此也不高。
其他的,工会活动一周一次,足球/篮球/羽毛球/乒乓球/游泳,基本看一把手(城市总)喜欢什么就组织什么
不过进去中海也不是为了更好的跳槽,身边同事最开始都是冲着名气,抱着好好干一番事业的心态进来的。不过进来后发现,各种跳槽原因都有,但大部分人跳槽是工作内容导致的,以我身边为例,基本都是招聘岗位JD写的是A,进来前也谈好工作内容是A,进来后边缘化干B(最夸张见过副经理一级进来边缘化成内业,其实我也想不明白,那你花这么多钱请人家干嘛,误人误己)。
个人觉得:比工资待遇更重要的是工作内容,重复无聊无成长的工作内容基本上属于慢性自杀(体制内另当别论)。因此这种跳槽原因最多。进来后,你的工作内容具体是啥,基本上取决于你的直属领导(有的是经理级,有的是助总级),仅个人所在城市公司而言,称得上好领导(愿意听你讲道理,为你考虑)的比例大概在1/3左右(仅一个城市统计,具有个性,不具有共性),其他的基本把下属当工具人,职场低值易耗品
说完工作内容,再说说工作强度,之所以把这个放在最后,是因为我觉得工作强度在offer选择中不是太重要。个人觉得一份工作的权重排序应该是:岗位>内容=待遇>强度,职位好,工作内容舒心,996你也有干劲儿。岗位差,内容无聊,可能每天仨小时,你心里也在天人交战。下面就大概说下各个线条的工作强度
人力:965:感觉人力加班不是太多,当然也有临时加班的时候
合约:996:合约整个部门加班都挺多的,每次加班感觉整个部门都在加班
设计,营销:9127,这俩部门我是真的觉得加班多,我每次晚上走得晚的时候这俩部门至少都有俩人及其以上还在加班(包括周天)
财务:9117,又一个加班重灾区,每次走得晚都至少仨人以上,听说好像有人加班加哭了,做测算之类的时候也需要通宵(不过也分人,菜鸡自然效率低)。
投资:这个感觉还好,985,拿地节点可能要连续两周到12点,日常的话还好,有时候可能需要应付下集团要求的一些材料。
工程:工程口的常年在工地上,不太了解。但有位同事的辞职理由是“我来了仨月,每天都10点后才下班,一天都没休息,包括周末”。直接引语原话,各位可自行参考
最后可能大家关心的是劝进还是劝退,这个问题首先得看你手中的offer进行对比。如果单从公司坑不坑的角度来说的话,个人劝退。你进来得看命,遇到好领导了,岗位还可以,那你还是蛮舒心的。但是领导不好,把你边缘化就很难受了。