从这张表源自美国工会官网,从表中可以看出
(链接:https://www.dol.gov/whd/state/payday.htm#foot9 )
1.阿拉巴马州和南卡罗来纳州。没有规定或没有规定。
2. 伊利诺伊州,内华达州,新墨西哥州和弗吉尼亚执行,行政和专业人员每月发薪日要求。
3.亚利桑那州发薪日一个月内两天或两天以上,相隔不超过16天。
4.康涅狄格州如果劳工专员批准,则允许更长的间隔(最多每月)。
5.夏威夷。雇员可根据特别选举程序选择按月支付薪酬。劳工和劳资关系总监也可以对一般半月发薪日要求给予例外。发薪日要求仅适用于私营部门就业。
6.爱荷华州。只要员工从工资获得期间结束后至少每月一次并且不迟于12天(星期日和法定假日除外)获得报酬,则允许任何可预测且可靠的薪酬计划。这可以通过书面协议免除;委托的员工有不同的要求。
7. 路易斯安那州适用于雇用10名或以上从事制造,采矿或钻探石油的员工的实体,以及每个公共服务公司。每个日历月内付款不少于两次。
8.缅因州。定期付款不超过16天。
9.加州和密歇根州。发薪日的频率取决于职业。
10.明尼苏达州。根据明尼苏达州法规,雇主必须至少每31天向雇员支付所有应付工资。从事短暂工作的员工必须每隔不超过15天支付一次。 “在该州开展业务的公共服务公司”的雇员必须至少在支付之日起的15天内支付他们所赚取的工资,除非因不可避免的伤亡而被阻止。
11.密西西比河。适用于在雇用50名或以上雇员并雇用公共劳工的国家从事任何形式制造的每个实体,以及在该州开展业务的每个公共服务公司。每两周付款一次或每个日历月付两次。
12.蒙大拿州。如果没有确定的时间段或工资到期应付的时间,则假定支付期限为半月。
13.内布拉斯加州。雇主指定的发薪日。
14.纽约。手工工人每周发薪日。批准体力劳动者和文职人员及其他工人的半月发薪日。
15.北卡罗来纳州。没有指定,支付期可以是每日,每周,每两周,半月或每月。
16.罗德岛。托儿服务提供者可以选择每两周支付一次。