劳动法计时工资是多少钱一个小时 劳动法计时工资是多少钱一个小时 小时工资:月工资收入 (月计薪天数 8 小时)。 月实际工资 =月工资 21.75 实际出勤天数 , 工作日加班费的 计算方式:月工资 21.75 8 加班小时数 1.5 倍; 双休日加班费的计算方 式:月工资 21.75 8 加班小时数 2 倍; 法定节假日加班费的计算方式:月 工资 21.75 8 加班小时数 3 倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形 之一的,用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报 酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分 之二百 的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工 资报 酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小 时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应 当依法支付工资, 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法 定节假日。据此,日工 资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入 月计薪天数 小时工资:月工资收入 (月计薪天数 8 小时)。 月计薪天数 =(365 天-104 天) 12 月=21.75 天 劳动法计 时工资的适用范围 由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬,简单易行, 便于计算 ;同时,由 于 各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广 泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中,最适用于以下 行 业、企业、车间、工种、岗位: 1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂,产品需要经过多道工 序、多道操作才能完成,不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。 2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作,其劳动量不便于用产品产量准 确 计量的工人和服务人员。 3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。 4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业 由于计时工资按照劳动时间支付工资,因此,能够促进职工提高出勤率和 提高 技术业务水平,保证劳动的质量。但是,它在体现按劳分配方面存在 一定的局 限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起,侧重以劳 动时间的长短 计算工资,不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的 劳动成果,劳动报 酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。就同等级的 各个劳动者来说,他们 在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少,劳动 质量也有差别,而计时工资 难以体现这种劳动差别。因此,随着企业内部 改革的深化和进一步搞活企业内 部工资分配,需要把计时工资与其它工资 形式有机地结合起来,以利于全面地 考核职工劳动的数量和质量,把职工 的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起 来,以更好地体现按劳分配原 则。 劳动法计时工资的管理完善 为了正确、有效地实行计时工资制,发挥其应有的作用,必须加强管理, 并进 步改进和完善计时工资制。 1. 必须严格地按照编 制定员和业务技术标准,为实行计时工资制的每个职工确 定岗位、职务或 者评定技术 (业务 )等级,建立健全考勤制度,对职工的实际工 作时间 进行严格的监督与统计,同时,还应对职工的技术 (业务 )水平进 行考 核,根据考核结果,在支付计时工资时做到奖优罚劣、奖勤罚懒,以更好地 体 现按劳分配原则。要加强思想政治工作,教育职工树立正确的劳动观 点,增强 主人翁责任感,在正常工作时间内,提高工作效率和工作质量, 努力完成任 务。 2. 进一步改进计时工资制,把计时工资制与一定数量的定额任务紧密结合 起 来。具体办法是,对工人规定劳动定额,对干部规定岗位责任制与工作 量任 务。凡完成任务者,可以按计时工资标准支付工资,对未完成任务 者,按一比 例减发计时工资。 3. 将计时工资制与其它工资形式以及多种形式的经济责任制紧密结合起 来。在 实际工作中,比较普遍的办法是在实行计时工资制的同时,辅之以 必要的奖励 制度,对提供超额劳动的职工给以必要的补偿和鼓励 ;另一种 办法是把计时工资 制与浮动工资制或定额工资制结合起来,根据职工实际 提供的劳动数量和质 量,浮动发放计时工资。此外,计时工资还应同建立 健全以承包为主的多种形 式的经济责任制结合起来,使职工的计时工资不 仅取决于本人在一定工作时间 内创造的劳动成果,还取决于企业的经营成 果。职工付出同样的劳动,企业盈 利,其计时工资额就可以高一些 ;企业 亏损,其计时工资额就要降低一些。这 样,就可以更好地体现多劳多得、 少劳少得的分配原则,有利于调动职工的劳 动积极性。