感觉多少会有点直接关系吧,我是这样理解的:
既然你所应聘的岗位有底薪存在,而且底薪也不算高,那么这个岗位的薪资模式应该是底薪+提成,而这种薪资模式一般都对应一些销售岗、业务岗,从老板的角度来讲,底薪定的高一来增加了公司运营成本,二来也磨灭了销售岗位员工的积极性(反正做的好做的差都有还不错的底薪存在),所以底薪当然是越低越好。既然他还会问你其他机构给的底薪,那么说明这个底薪是一个区间值,可变动的,(试想:如果所有业绩岗都是统一底薪制度,老板还会费心费力地去问你底薪多少吗?换做是我,肯定不问底薪,我会问问你上一份工作地提成平均每月能拿多少。这样才能看出应聘者的销售能力)
有没有道理?