事业单位中工勤岗位的定位是机关工人,目前随着改革的推进不少单位的工勤人员越来越少了,很多岗位因为退休人员,或者调离等原因都缩减了编制。在这种情况下,如果之前是通过正常途径进入事业单位,那如果想转岗或者提干,或者想转为管理岗位或者专技岗位有可能吗,或者有什么办法。类似这样的疑惑在很多基层工勤人员中很普遍,今天我们就来分析分析,工勤岗位的走向。
说实话,工勤岗位本身的发展前景十分有限,在近年单位编制严控情况下,越来越尴尬。工勤岗位是能转换,但前提是本单位或者本部门有岗位空余,也有领导愿意转,这是最理想的一种状态。
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根据我国事业单位政策之规定,工勤转管理岗、专技岗,条件就各地标准不统一了,一般来说要所转岗位有空缺指标,转专技岗还需要你有相应的职称证书,证书必须通过不断考级进行更换,而且对于转管理岗一般有学历要求;门槛越来越高。提任副科需要走组织部规定的程序,尤其提拔类型的岗位都要走编制会议的流程。
目前,我国对事业单位的整体口径是严格限制的,尤其在按照原计划2020年底完成改革。但是今年受疫情影响,事业单位的改革基本上是完成不了的,所以改革要等到2021年中旬或者中下旬。