如果想更好的分析 自己的发展前景,可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业 额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等,了解的越多越好。除此之外, 如果能够了解公司的氛围,对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。 1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营, 机构的规模。 大小机构各有其优点和缺点, 要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。 2.公司管理 3.公司业务范围 4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理,需注意对方有没有什么特殊要求。 5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否 承担有挑战性的工作。 6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说,具有挑战性、多样性、成就 感的工作具有更大的吸引力。 7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。 如果埋头苦干,有才华、有成绩也很少有晋升机会,是不利于员工上进的,也表明这家机构 不值得选择。 只有充分的了解一下自己要面试公司的情况, 才能知道自己适不适合这个工作, 能不能胜任,才能在以后的工作中,得到发展。 8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在 人力资源上的投资战略。 9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人,当然针对应聘岗位不同 要求可能也不一样. 大公司凭借自己的实力, 总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化, 应届生们可以很容易 地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁,单凭此无法真正获得对公司的了解。公 司的文化是在公司的发展过程中形成的, 所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。 公司招聘新人,是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模,或者公 司需要开展某项新的业务等, 招聘新人是为公司的进一步发展服务的, 并非是公司每年有义 务地来减轻大学生的就业压力。 把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋, 求职者便 更容易把公司的需求和自己的实际结合起来, 判断自己是否与企业的发展目标一致。 而在面 试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置,提高自己求职成功的命中率。 通常在几名候选人条件相似的情况下, 具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功 者。比如新东方学校招一个秘书,可能会选一个有培训教师潜质的人,而不是一个只纯粹做 文秘工作的人。