待岗管理中心由人事科、医务科、护理部、财务科、总务科等职能科室组成,办公室设在人事科。待岗及解除聘用(劳动)人员管理中心主要职责包括:　(一)负责待岗人员考勤、培训等日常管理;　(二)协调做好待岗人员分流安置工作;　(三)协助办理待岗人员的其他事项;　(四)办理解除劳动(聘用)人员相关手续等事宜。第十一条　待岗人员办理工作程序　(一)科室以书面形式将本科拟待岗人员名单和待岗原因上报主管部门、无主管部门的上报人事科。个人申请转岗,须以书面形式写出申请,经科室同意后,上报主管部门、人事科。　(二)人事科协同相关职能部门提请院长办公会议研究审批。其中个人申请转岗,有合适岗位安排的予以转岗,未有合适岗位安排的到待岗人员管理中心待岗。对符合待岗条件的人员,院长办公会议可直接研究审批。　(三)经院长办公会议研究审批后,人事科下发《医院职工待岗通知书》送达科室。待岗起始日期以《待岗通知书》时间为准。　(四)科室负责通知待岗人员,并及时办理工作交接等手续。　(五)待岗人员自待岗之日起3个工作日内到待岗人员管理中心报到,填写《医院待岗职工登记表》,逾3个工作日不办理报到手续者按旷工处理。　(六)待岗期间,作息时间按医院正常上班时间为准。无故迟到、早退累计5次或旷工超过3个工作日的,医院可解除劳动(聘用)合同。　第十二条　待岗人员的分流安置　(一)院内转岗:待岗人员可应聘医院提供的工作岗位或自谋工作岗位,双向选择一致后,根据岗位需要应参加岗前培训。待岗人员新上岗须有1个月的试岗期,试岗期期满由待岗人员管理中心会同使用科室予以考核,考核合格后办理正式上岗手续,按新的工作岗位确定工资待遇。考核不合格仍执行待岗待遇。　(二)鼓励待岗人员个人自费参加业务技能培训、进修深造。　(三)待岗期间,待岗职工本人提出书面申请,可按规定办理解除劳动(聘用)合同手续。　第十三条　待岗期间的相关规定　(一)待岗期限最长为6个月。　(二)待岗期间拒不服从医院工作安排的(调整科室或岗位),降低岗位等级一级,三年内不能申报上一级职称(职务)的晋升或聘任,第二次仍不服从医院工作安排的,医院可解除聘用(劳动)合同。　(三)待岗期间已安排试岗,但考核不合格的或拒不服从医院工作安排的,待岗期满后医院可解除聘用(劳动)合同。　(四)累计待岗3次(含3次)以上,医院可解除劳动(聘用)合同。　(五)一年内待岗时间累计超过3个月的