职场中,沟通交流是很重要的,工作安排、工作交接、工作汇报等等,都是需要沟通的,可有些人不懂得如何沟通,有时候说话不经过大脑,一不小心就得罪了人。
职场上,说话做事都是需要小心的,尤其是在和领导沟通的时候,更是如此。有些人在和领导沟通的时候,不管领导说什么,都回复“好的”。
前不久,公司新来的实习生,领导给他安排工作,他只是很简单的回复了“好的”,结果第二天,却被领导狠狠的批评了。
面对领导的批评,他却根本不知道是什么原因,自己一脸懵的样子。其实,就是在给领导回消息的时候,只是很简单的回复了“好的”,导致领导很生气。
一
为什么给领导回消息,不要说“好的”
很多人在回复消息的时候,经常会说的就是“好的”,而在和领导发消息的时候,最好不要说好的,原因很简单,主要有3点。
第一,让人感觉态度敷衍。
回消息的时候,只说“好的”两个字,会让人感觉态度很敷衍,领导一般都不是很喜欢听到这样的回复,表明你并没有好好听他的表达,没有认真思考。
比如,领导给你安排工作,你直接回复好的,虽然简单直接,但却会给人一种居高临下的感觉,让领导心里很不舒服,而且让人感觉你的态度敷衍,并没有认真对待工作的样子。
第二 ,不会自己主动思考。
当领导在安排工作的时候,你每次都回答说好的,之后就一言不发,虽然执行能力很好,但却并不会受到领导重用。
工作要积极主动,当领导安排工作的时候,你需要自己主动思考,同时表达出来,尤其是有相关的问题,一定要表达出来,让领导给予指导。
如果你什么话都不说,每次只说好的,然后就去执行,会让领导觉得你不会思考,就像是没有大脑的机器人一样。
第三,表达不精准明确。
和领导沟通的时候,只是简单的说好的,很容易让人误会,因为这样的表达并不是十分精准。
比如,领导给你发消息,给你布置任务,领导让你选择做其中的一个工作,如果你只是回复好的,这只能表明你收到了信息,并没有仔细的阅读。
如果安排的工作中有问题,不及时和领导沟通,那么领导会认为你明白了,而你并没有真正的理解,就会造成误会,导致工作执行出现问题。
所以,“好的”两个字,表达并不清楚,很容易造成误解。
在回复消息的时候,尽量避免只回答“好的”两个字,这样并不好,那要怎么回答领导消息才能更好呢?
二
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