因为你是事业编制人员,你的名单是要上传到上级主管部门(教育部、中科院、教育厅等等),还要上传到上级财政部门。如果要开除你,需要同时去这两个部门更新信息,事到不是很麻烦,但体制内的都知道,这种能没有就没有。事业单位不是不能开除人,而是开除一个人太麻烦,我没有在私企待过,不知道一个2000人规模的企业开除一个普通员工需要什么级别的人决定,但我想应该不用老总亲自出面。高校要开除人,院级党政联席会要讨论,然后上报人事处,然后校党政联席会要讨论,讨论决定后再上报上级主管单位。领导们都很忙,折腾一圈,只要不是非开除不可的人一般也都留下来了。
高校对于编制内人员流动非常敏感,这个人如果没问题走了,叫人才流失;如果这个人犯错误走了,说明你们单位有人犯错误了,还是严重的错误,叫工作不力。影响不会很大,但总不是好事,一层一层的向上汇报丢人。
编制=雷打不动的固定工资+免于被随时开除的风险。
所以,有编制的人底气都比较硬,处级干部指挥不动普通青椒是常事。我们这日常开会,怼领导是常态,当然,怼的都是中层领导,大领导还是没人怼的,不过人家大领导也不跟普通群众频繁接触。或者领导是业界大佬,双肩挑,也不敢怼,这个主要学界的尊卑问题。
很多人有误解,因为编制是养懒人,尤其是双非院校。你们是不了解实际情况,那些人不出科研成果,不是编制的问题,你就是不给他们发工资,他们也出不来成果。