基本规定及应纳税额每次收入≤4000元的,应纳税所得额=收入额 - 800每次收入>4000元,应纳税额=收入额 * (1-20%)应纳税额=应纳税所得额 * 税率 - 速算扣除数具体参照下表:
劳务报酬关于“次“的规定(1)属于一次收入的,以取得该项收入为一次;(2)属于同一项目连续性收入的。以一个月内取得的收入为一次;(3)若有属地管辖与时间划定有交叉情况时,以县包括县级市、区为一地,其管辖内的一个月内取得的劳务收入比为一次;当月跨县的,分别计算。
劳务报酬与工资薪金的区别很多人混淆劳务报酬与工资薪金,从概念上来看,两者不同。前者是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,后者是在机关、团体、企事业单位等等中任职受雇得到的报酬。两者的主要区别是:工资薪金所得存在雇佣与被雇佣的关系,劳务报酬则不存在这种关系。
属于“劳务报酬”的典型事例平常生活中我们兼职取得的收入、律师以个人名义再聘请其他人员为其工作而支付的报酬、在校学生勤工俭学取得的收入等,都是我们经常遇到的现象,这些都属于“劳务报酬”,按“劳务报酬”税目征收个人所得税。
个人取得的董事费收入如何处理这个要区别对待:如果你只是担任某公司的董事、监事,但不在公司任职、受雇,就属于劳务报酬性质,按照“劳务报酬”征税;如果你在这个公司任职,受雇,同时还兼任董事,那么应将董事费与个人工资收入合并,统一按照工资薪金所得项目缴纳个税。
个人从事社会力量办学所得如何处理(1)个人经政府有关部门批准并取得执照举办学习班、培训班的,其取得的办班收入,应该按照“个体工商户生产、经营所得”项目计证个人所得税。(2)个人若没有经过政府批准也没有营业执照举办学习班,其取得的收入则按“劳务报酬“应税项目计证个税。