第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。

3. 考勤表汇总错误导致员工工资发放错误,情况说明怎么写

关于考勤表汇总错误的情况说明
各位员工:
2018年度4月份的工资已经发放,***再复核时候发现,部分员工的工资计算有误,责令***部门对此问题进行彻查。
经严查,此次发放错误的归根原因是由于**工作不仔细,责任心不强,导致考勤汇总时发生错误。
经批评教育,**已认识到工作中的失误,并表示由此带来的不便请诸位员工多多包涵谅解。
因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来,请各位员工知悉。
特此说明。