老板和员工都为各自的利益做衡量,做博弈。老板角度,在你提之前,他可能存在三种状态:1、给你涨工资,预计涨幅高于或等于你的预期;2、给你涨工资,预计涨幅低于你的预期;3、未决定是否给你涨工资、甚至不打算给你涨工资。作为员工,主要的目的是将2、3的状态往1转化。通过书面、当面的方式告知老板你过去做出了什么,为公司带来了什么,你认为你值得涨工资,希望涨幅是多少。最关键是表明自身价值大于现有工资水平。让老板直面你的需求,而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱,估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值,估计他会和你谈,到时候你也可以了解老板的心思,进而调整自己的工作方向。