美科美发热管厂员工分享小善乃大恶,大善似无情读后感分享
感悟:对人好,也要看时段和事情之分,不然就会得寸进尺。
经营检视:就拿对小孩来说吧,从小摔跤不自己爬起来,老是奶奶去扶起,偶不去扶就大哭大闹的怪起你来。现玩手机瘾也特别的重,也就是一开始给玩半小时,然后一小时,再就一整天,学校就做的好,一开始从严做起,不准带手机入校,在校5天都可不玩,也不会闹。从一开始不要小善,从严要求 也能做好。就想公司有来料不良品,如每次来,就放宽通过,供应商就不会重视,并会继续出错,而美的的扣罚严重,就会认真对待,尽可能不出错.。这也体现了小善乃大恶,大恶似无情,谢谢
中山市美科美发热管厂8月28日利他二组童湘分享《小上乃大恶,大善是无情》
感悟:不管是在我们生活当中,还是在我们工作当中看到我们身边的朋友,亲人,同事犯错误的时候,一定要第一时间去纠正。可能,一开始只是一点小小的错误,但是如果你不第一时间去纠正的话,或许以后就会变成一个极大的错误。
经营检视:就像我前两天点,MK2383J的时候,我刚开始点的时候就发现了好几个长短脚,直接报废的那种,然后我就第一时间反映了出来,然后让他们注意一下这个问题,因为我知道我这里第一时间发现了,跟他们说,他们就会注意这个问题,这样后面就不会产生长短角的问题了,就减少了我们的报废量,相反,如果我,没有及时的跟他们反映这个问题,觉得事不关己的话,可能做一天下来,他们都有可能不会发现这个问题,那么就会浪费更多的,原材料以及工作时间等等,所以说,不管是在工作上还是在生活当中,如果我们发现有隐患,或者是问题存在的话,就要第一时间反应出来,让所有的不应该都扼杀在摇篮之中,分享完毕,谢谢
8月28日感谢一组黄庆锋分享《小善乃大恶,大善似无情》
感悟:有时候我们的行为看似很善意,但造成的结果是恶劣的!也许我们也不想要那样的结果,也许我们的初衷也是好的!经营检视:举个例子:比如有一天因为员工迟到了,本部门的领导没有追究责任,那么就释放出了一个信号,迟到也没啥大不了的,也不会追究的。但以长远的角度来看待这个问题就会发现,这种行为是不负责的。因为看起来是良善的行为,可对于公司,整体的发展,就会降低企业的竞争力,对于员工的宽容,有可能导致他工作的退步,不负责任的工作精神,最终遭到淘汰下岗。分享完毕
中山市美科美发热管厂反省二组,赵永亮8月28号分享《小善乃大恶,大恶似无情》
感悟:我们每一个人只有在严厉的要求下才能成长。我们在内心里要有信念。要真正的去严格要求自己的员工。只有严格才最终能成就人的发展。有什么问题一定要当面指出。不要怕得罪人。这样做可能会令人感到不亲切。
经营规视:在我们工作中也是一样。就像我们的大巴长,对部下都很严厉。只要离开岗位,必须佩戴离岗证。看似似乎不接近人情。但是从长远看来却是大善,施行大善时看起来不长情面。所以说大善是无情。我们不能为了小善而去影响真正的大善的发展。我们要养成真正有战斗力有情有义的团队。分享完毕,谢谢!
8月28日