方法一:一定要书面向自己的领导或者HR提出自己要离职
(1)这个书面包括填写离职申请单,交给领导和HR,然后把自己提交离职申请的谈话录音;
(2)发邮件,发给领导抄送给领导的上级及HR,然后把邮件截图或者拍照存档;
(3)给公司领导及 HR发快递,快递名称写上离职申请,然后保留快递单回执;
方法二:根据上述方法,然后提交离职申请后,开始准备工作交接事项
(1)如果公司没有给你安排相关的交接人,不用担心,把你手上的资料和物品全部整理好,把工作交接清单提前准备好;
(2)例如电子版资料存放在哪个盘内哪个文件路径的文件夹下,纸档资料放哪个档案柜中等,把相关资料整理好后发邮件给直属领导,一定要用自己的私人邮件,或者用公司邮件发完后拍照存档。
(3)把自己的各类发票报销的事全部及时的处理完成。
方法三:当然是需要找各方领导及HR好好协商
问清楚公司为什么不批准离职,如果是没有人交接,可以谈自己先请假,等找到交接人再回来办理交接手续,一般公司都会同意的,很多公司领导动作慢,所以需要慢慢磨磨就给办了,如果遇到奇葩公司不同意的,那就用下面的方法应对好了。
方法四:上级事项全部办理完成,如果公司超过30天还是不给你办理离职手续,怎么办呢?
(1)开始休自己的各类假期了,先休年假,再休加班调休等;
(2)最后休病假,去医院开具病假单,病假单快递到公司,或者微信拍照发给领导。
很少有公司愿意还给你一个快要离职的员工付病假工资的,同时还给你缴纳社会保险的,如果公司还是不给办理,就用下面的方法。
方法五:终级绝招,劳动监察机构举报或申请劳动仲裁
如果上面的方法都用过,公司还是不给办理离职手续,就去当地的劳动监察机构举报,把自己的离职申请资料提交给他们,要求他们帮助协调,一般劳动监察机构出面都能解决的。也不再需要进行劳动仲裁了。
特别注意:这里千万要注意,一定不要自动离职,如果你因为申请离职没有批准就自动离职了,到时候公司会说你没有办理工作交接,找这个理由扣发你当月工资的。所以一定不能选择自动离职的行为。