是不是人职匹配的那个人 HR在听你说自己的职业规划的时候,也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人。 人职匹配至少要分2个层面,能力上和价值观上。
能力上很好理解。说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位,可以从自己的兴趣和性格做延展,表明自己适合这个职位,不过HR发给你面试通知,对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了,面试中也有其他的问题是考察业务能力的,所以问到职业规划,其实更多在价值观上考察面试者是否人职匹配。 你的职业价值观和企业文化如果不匹配,那工作的过程一定不会快乐,比如互联网公司大多就是996的,挑战性强,但相应的工资会更高,如果求职者本身的职业价值观更倾向于轻松和稳定,那就是南辕北辙,在工作上毫无幸福感可言。
送命题也能变加分项 那么回答这个问题时,究竟怎么做才是加分的呢?是多一点真诚,少一点套路。 有的人适合往管理的方向走,有的人适合专精一个领域,有的人适合做销售,有的人适合做策划,合适的就是对的。