劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;? (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
22,680位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
保险相关法律咨询
答用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
有5位律师解答
答你好,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
有2位律师解答
答您好,依据实际情况计算。
有4位律师解答
答可以向劳动局投诉的。
有1位律师解答
相关法律知识
原告李某通过应聘、面试于2012年4月28日被录用到被告江苏xx集团股份有限公司从事监理员岗位。公司先是安排原告在无锡市xxxx咨询监理有限公司(属于被告一详细>>
全年月平均工作天数和月计薪天数的计算方式具有法定性,不因此次春节假期延长而调整。(依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[200详细>>
用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。详细>>