工伤三项认定要素:工作时间、工作场所、工作原因。
工作时间:包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间,为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间,因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。
工作场所:凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域,如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等,均应视为工作场所。
工作原因:既应考虑职工本人的工作原因,也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。
因此,对工作时间内合理的间歇休息时间内遭遇的事故伤害认定为工伤,与《工伤保险条例》立法目的相一致。
具体到本案,小C在未完全脱离工作区域的情况下,合理的工作期间休息时间应当被视作工作时间,因不安全因素而导致摔倒受伤,应当认定为工伤。
为防范企业用工风险,规避经济损失,企业在用工过程中,应主动为员工缴纳社会保险。根据《工伤保险条例》的规定,在依法缴纳社保后,当员工发生工伤时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费等一系列费用。如员工未缴纳社会保险,将由企业承担员工的工伤福利费用。
为员工进行相关权益保障的购买,是企业降低风险的必要途径。同时企业也可以采用人力资源外包服务,将劳动用工风险转移至人力资源机构。