为什么员工都知道,作为一个工作单位来讲,不给员工缴纳社保是违法行为,但却没有员工去告单位呢?缴纳社保是一个工作单位,包括企业单位和机关事业单位应尽的责任和义务。这也是劳动合同法中明确规定的,当一个工作单位和自己的员工建立全日制的劳动合同关系以后,就应该依法为自己的员工正常去缴纳社保,注意我们在这里指的是全日制的劳动合同,非全日制的劳动合同,或者说是劳务合同不包括在内。
那么在建立完成全日制的劳动合同以后,正常缴纳社保是劳动合同法的规定,所以说一个单位不给员工缴纳社保,很显然它会违反劳动合同法的规定,确实是属于一种违法行为。当然我相信作为一个工作单位来讲,她明知道劳动合同法这样规定,但还不愿意给员工缴纳社保,其根本原因就在于员工的用工成本会提高,因为缴纳社保是工作单位和员工来共同承担的,虽然说员工会承担一部分,但毕竟也是从公司支出这部分的费用因为是从他的公司当中扣除,所以说用工成本无形中会增大,并且企业单位会承担绝大部分的缴费比例,大概是2/3左右,所以说企业单位不愿意给员工缴纳社保,由此来降低用工成本。
但是这样的做法是违法的,所以说作为员工来讲,如果想要依法维护自己的合法权益,必须要通过法律途径才能够解决,或者说去申请劳动仲裁或者是申请劳动争议,那么无论以什么样的方式首先要把自己抛出去,那么这样一来单位就知道是你做的这件事情,最终的结果会导致什么呢,很多员工就在想,如果去这样做,那么会不会导致自己丢失现在的这份工作。而很多员工的想法,现在又不想离开这份工作,所以说员工也就不愿意去招惹公司,更不愿意为了所谓的社保而丢失这份工作。
那么这样一来,就助长了企业单位的违法行为,所以说这是一个恶性循环的一个局面。不过现在这样的方式有所改变,因为你申请劳动仲裁也好还是申请劳动争议也好,那么可以直接通过网络匿名化的形式向有关部门来举报,这样的话没有必要把自己抛出去,当然相关部门来进行调查工作单位,那么也不知道谁举报的,所以说这样的话有效的保护了员工本人,同时也能够起到震慑企业单位的作用。
而且在经过社保税改以后,企业单位想要逃避给员工交纳社保的行为,实际上在税务部门是非常困难的一件事情,因为本身税务部门在全国范围之内的征收力度是最强的,是很难逃避税务部门的发言,所以说企业单位还抱有这样的侥幸心理,那么最终受到损害的实际上是企业单位本身自己,因为她还需要给