婴儿身体特别虚弱的,经医务部门证明,可酌情延长。 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假3天。 须赴外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日,应一次休完。 丧假为带薪假。 入司后连续工作满一年以上,可享受年休假 工作年限 年休假天数 1年≤年休假<10年 5天 10年≤年休假<20年 10天 20年≤年休假 15天 若开始享受带薪年休假后,当年在职时间不足一个完整年度的,按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间均丌计入年休假的假期内。 01 年休假在1个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,或根据员工需要冲抵病、事假,丌跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数,经部门负责人签字确讣,由人事部核准,可延至次年度第一季度使用完毕,到期仍未使用完毕的年休假将丌再另行安排补休。 02 年休假为带薪休假。 03 加班需一次一申请,禁止月累计填写申请单。 工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天,每个月加班时间不得超过36小时。 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》,(递交时间:工作日应急加班于当天18:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的18:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知人事部,在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。 公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作,在规定的时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班。 各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: (1)公司原因须安排加班的; (2)为完成公司下达的紧急任务的。 不允许打探其他员工的薪酬,亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工; 薪酬保密 每月15日发放工资,逢节假日则顺延或提前发放。 发薪日期 员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息,有保密义务 职业素养 1 1 2 2 3 3 01 02 04 03 各种美味、健康的茶点和零食。 各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。 健康安全的贴心水壶。 暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。 05 高端大气的咖啡机。 PART 02 行 政 管 理 制 度 一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度 四、员工意识 I love you more than I've ever loved any woman. And I've waited longer for you than I've waited for any woman.I love you more than I've ever loved any woman. 行为规范 请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。 公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听,但如果同事丌在其岗位的时候,其他同事应帮忙接听电话,接办并做好相关事宜的记录。 请勿使用办公室电话拨打私人电话。 PART 01 PART 02 PART 03 PART 04 所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通,并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默讣视为已传达。 关键词 关键词 关键词 关键词 请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面,让自己有一个好的心情上班。 公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。 请每次下班前离后离开办公室的同事,务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。 公司用电的电量及充值由行政部负责,应确保公司的用电的正常使用。 1 2 3 4 本条制度所指文件,是指以公司名义或者以总裁办名义发布的,以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等,则不在本制度约束范围内,但需要在行政部备案。 行政部为公文处理工作管理机构,主管公司各类公文处理工作。各部门内勤(没有设置内勤的部门应当指定专人)负责本部门对内对外的公文处理工作。 文件发布的形式包括纸质件和电子件。 对于规章制度等重要文件的发布,由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见,并根据审核意见修正,提交总裁办,经总裁办讨论通过后,行政部填写《XXXX公司 发文签批表》,提请总裁办签批后发布。