《劳动合同法》第10 条规定,建立劳动关系,应当 订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 合同的,应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。因此,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人 单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止 之日后劳动者提供劳动的第一天起1 个月内订立书面劳动合 同,否则,超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合 同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1 年不与劳 动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立无固定期限 劳动合同,公司不得拒绝。 劳动合同快到期时应提前多长时间在续签 劳动合同到期, 劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合 同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限