忙里偷闲看了一眼手机,不想看到了客户发来的一条信息“徐律师,您好!”。
作为律师,第一时间回复客户信息,是一项很重要的原则。
我赶忙解锁手机查看客户发了什么内容。
还好客户刚发来信息不久,我立即回复了“您好!”。
紧接着客户开始了她的发问:
我们公司这边有个问题想咨询您:陪产假,北京市这边是怎么规定的?
我们公司有个员工,他爱人怀孕7个月以上流产,想要陪产假。
我们公司的规定是15天陪产假,但是没有明确流产的陪产假。
本以为是回答陪产假的规定,想着很简单,我早已熟记于心,能够立马回答客户的问题;但客户问的却是“流产了的陪产假问题”。
额,卡住……,这个问题,我还真没研究过,流产了好像是没有陪产假的吧。
律师这个职业,是终身学习的职业;要想做好律师这个职业,就不要想着吃老本这种便宜事儿;因为你客户的问题总是那么的“日新月异、与时俱进”。所以,律师这个职业就好比“升级打怪”,遇到问题就要迎难而上、见招拆招,用你的专业知识帮助客户解决她的难题,否则客户干嘛找你呢。
所以,我立马就打开法律信息库进行关于“陪产假”的法律法规检索。
陪产假,或称护理假、照顾假、看护假,是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享有的一定时间看护、照料女方,并明确工资待遇照发的权利。
从法律位阶看,法律层面:《劳动法》、《劳动合同法》等对于陪产假并没有做出规定;行政法规层面:国务院于2016年12月30日发布了《国家人口发展规划(2016—2030年)》,规划中提出“建立完善包括生育支持、幼儿养育、青少年发展、老人赡养、病残照料、善后服务等在内的家庭发展政策。完善税收、抚育、教育、社会保障、住房等政策,减轻生养子女家庭负担。完善计划生育奖励假制度和配偶陪产假制度”,此处仅提出制度建设,并未提出具体可供操作的规定。而地方性法规、部门规章对此就有很多较为具体的规定了。
2016年《人口与计划生育法》颁布实施后,各省相继修订了本省《人口和计划生育条例》,普遍取消了晚育假,增加了生育奖励假和男性陪产假(奖励假为30天至3个月不等,陪产假为7至30天不等)。
让我们看看各地的陪产假是如何规定的:
纵观各省、自治区、直辖市对于男性陪产假的规定可知,陪产假一般规定在奖励与社会保障中,其中,最长陪产假要数河南省