在民办教师中实行教师职务聘任制, 是加强民办教师管理, 提高民办教师队伍素质、 地位、待遇、 调动民办教师教书育人积极性的重要措施。 但有些地方对民办教师职务评聘工作却很不重视, 其一是评聘工作不经常, 甚至一停几年。 有许多地方没有做到和公办教师同步进行。如安徽省从实行民办教师职务聘任制以来, 除在 1988 年仅评过一次外, 此项工作一直处在停止状态。 其二是没有把民办教师职务和民办教师工资分配制度结合起来。 教师职务是教师从事教育教学工作水平和能力的重要标志, 把民办教师职务和工资分配制度结合起来, 对于克服多年来民办教师工资待遇上存在的“大锅饭” 弊端, 根据能力和贡献合理的拉开工资档次, 在民办教师中实现按劳分配的原则, 有着十分重要的作用。 据了解, 全国许多地方, 仍实行的是过去那种平均主义“大锅饭” 的分配制度, 在一个学校, 不管教龄长短、 教育水平高低, 一律拿同样的报酬, 从另一个方面直接影响了民办教师教书育人积极性。 另外, 一些民办教师反映晚景凄凉。 1988 年国家曾规定, 对离岗的年老病残的民办教师给予适当的生活补助费, 但具体标准由各种规定。 据了解, 这项规定在许多地方特别是经济落后地区没有真正落实, 民办教师的老有所养问题长期得不到解决, 使年老的民办教师得不到妥善安置, 致使一些辛勤教书一辈子的老民师离开教坛后处境艰难。 由于民办教师工资待遇偏低, 生活十分艰苦, 加之民办教师肩挑教育和生产两副重担,奔走于田间地头和课堂之间, 常常是“满身泥巴进课堂, 丢下课本上稻场、,“在校校长要质量, 到家老婆要产量”, 搞得精疲力竭, 不少民办教师由于常年超负荷工作, 身体素质明显下降, 甚至积劳成疾。 浙江义乌县 1987 年体检, 约半数的民办教师患有高血压等疾病。 民办教师工资待遇长期偏低, 给民办教师的身体健康和民办教师队伍的稳定、 基础教育 事业的发展带来很大影响。 民办教师弃教从商、 从工的越来越多, 且流失的往往是优秀的骨干民办教师。 据福建省调查, 1979─1986 年全国自动辞职的民办教师达 5000 余人, 各地普遍反映, 凡弃教改行的民办教师, 绝大部分的收入高于过去, 有的甚至高出几十倍。 山西省一弃教经商的民办教师曾在自己家门口写了这么一幅对联: “教书十年一贫如洗, 经商一载高楼盖起。” 横额是: “弃教经商