1、国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?
1、签约的用工合同不一样。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,档案有劳务派遣公司管理;正式工和市场化用工签订的是劳动合同,档案由国企单位人事管理。
2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式工是的各项薪资福利待遇和事业编制人员齐平。
3、招聘员工的方式不一样。劳务派遣工是通过人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式而上岗工作;市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生,绝大多数属招聘人员。
4、工作的稳定性不一样。劳务派遣工是灵活用工的一种,这就意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是劳务派遣工,工作不稳定;正式工就不需要考虑工作稳定的问题,国企正式工就是通常说的铁饭碗;而市场化用工则是介于劳务派遣工和正式工之间的存在,工作稳定性随着市场行情变化。
2、现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
其实不仅是国企喜欢招聘劳务派遣员工,其他很多私企也一样。与正式员工,或者说合同员工比起来,劳务派遣要承担的责任小,工资低,不用任何福利待遇,可随时替换,也不需要管理。而且需求度更灵活,今天想要哪个岗位的工种,明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员,非常方便。