.　•　现身于现场、岗位或指明工作地点的所有时间(而非简单地安排不当班员工前往现场)包括:　•　穿上或脱下工作服/装备(而非下班以后所穿衣服)、清洁/布置、或者其他非工作时间的职责;　•　等待工作任务,或收取或分享与工作有关的信息;或者　•　安保/安全筛查,打卡/进出登记;或•等待上述任何任务。　•　为雇主出差要计入工作时间;家庭/办公地点之间常规出行不计入工作时间。　•　关于出行时间与睡眠时间的详情,参见第1.9.2条规则。　工资的扣减、补贴与捐税:须遵守《共同申报准则》的规定。第8-4-105条以及下述规定。　•　按照惯例每月收取的小费通常超过30美元者,可获每小时最多3.02美元的小费补贴(最低工资降至8.98美元)。如每小时工资加上小费的总额仍　低于最低工资总额,则必须由雇主支付差额。　•　自愿接受的餐食,可以按照(不含雇主利润在内的)成本或价值享受餐费补贴。　•　员工享受住宿扣减的条件是:员工自愿接受住宿安排(主要为了方便员工,而非雇主),须有书面记录,每周扣减额在25美元~100美元(具体取　决于住宿类型)之间。　•　无需提供不用特殊材料或设计、仅是普通衣服的制服。其他制服必须提供,且不得收费。雇主必须支付所需各项特殊清洁费用,不得要求支付押　金、不得以正常磨损为由扣取费用。　《科罗拉大加班工资与最低工资标准》指令的豁免:全部列于第2条规则内;主要豁免如下:　•　高级管理人员/主管、决策性行政岗位员工、以及专业人士(第2.2.1-3条规则)收取的薪金可获豁免:　截至6月20日的薪金　7月20日-12月20日