谁是

先生

水平

答疑解惑

同仁

滚滚长江东逝水,千古浪花淘尽多少英雄。小时候,看《三国演义》,对于三顾茅庐这一段,记忆相当的深刻。因为有了神机妙算的诸葛孔明,才有了刘备的蜀汉政权。我想,如果没有刘备童鞋,历史上的诸葛先生会有那么大的作为吗?同样,没有诸葛先生,刘备童鞋在群雄涿鹿的战场上还会一次次那么幸运吗?也许,这一段刘备和诸葛亮的故事,不仅仅是谁成就了谁的话题,更是两个惺惺相惜的知音的故事,正因为如此,才有了那样的视为知己者死。放在现代来说,不就是老板和职业经理人之间所期待的最高境界的关系吗?
作为HR中的一员,很多人对于HR的定位和地位有着各种各样的说法和想法,在现实世界中,有的人如鱼得水,有的人抑郁不得志。我们都带着枷锁行走在人生的路上,然而我想说的是,在职场上,想要成功,离不开能力、人脉和机遇。很多时候,机会是别人给的,也是自己创造的。和三茅的相识,就给了我这样的机会。
做HR的时间不长,不到5年的时间,之前一直是做主管,工作上得到了一些肯定,但是也没有质的飞跃。去年,公司的HR经理离职,公司一时没有找到合适的经理人选,很多工作都是我来处理,那时候,没有人能相信我会处理的很好,老板不相信,同仁不相信,我自己也不相信,因为我们之前的经理,做HR经理的经验都比我混职场的经验还长。但是,还好我有很强的责任心和不服输的性格,在领导说了,给你半年的时间,做得好的话就提经理,做得不好的话。后话领导没有说,但是我明白,一个拿不下工作的人,来了新的上司,我是不会呆下去的。这样就开始了我为其半年的经理试用期。