问了我2年前的问题,当时打听了下,是不错的
医院职工收入的结构为:基本工资+奖金+各种补贴。
基本工资这一块基本大差不差,和职称、工龄什么的有关。各种补贴则取决于其他一些因素,不是你能决定的。
影响最大的是奖金。
三甲医院行政后勤,拿的是医院平均奖,基本上在医院属于中游左右的水平,比上不足比下有余点。
行政后勤工作量这一块,基本上不会太累(相比于医护这一块),可以偷偷划划水,空闲的时间不少。
如果是想考公务员,那么三甲的行政后勤很适合你过渡:不错的收入,空闲的时间,都可以给你一个保障,让你安心刷题考公。
如果是想安安稳稳过日子,无意搞出什么大的名堂,三甲的行政后勤也很适合你养老。
总之,三甲医院的行政后勤,是你偷懒划水、养老钓鱼的好地方,人生后花园的一种存在。
无编制,我们县城是3000出头一个月,没有公积金,年底一万多奖金,所有下来五万
医院有编制就香了。
南京三甲医院行政看哪一个,不同医院差别挺大的
具体看部门,一般都可以医院的综合奖金。综合收入不低,有些甚至很高!编制问题不用太纠结,新进人员很少有编制了。