首先,通信技术专科生进入华为的可能性微乎其微。
华为、中兴这些大公司对于招聘人员毕业院校都是有一份名单的,并且名单里的学校也是分等级对待,比如985院校毕业的学生,同等条件下可以优先录取,211毕业的院校可能表现很优秀才有录取的可能,其他院校可能都过不了简历筛选这一关。
不过凡事都有例外,如果你能力真的很出众也是有机会进入华为的,通过以下一些途径专科院校毕业也可能进入华为。
1、专业认证证书。比方说思科认证或者华为认证,这些认证需要花钱学习和考试,而且价钱不菲,并且分好几级,仅通过初级考试想进入华为也是比较难的,如果想通过这种途径的话建议考到中级以上。
2、参加大学里的竞赛。大学里的竞赛含金量比较高的有数学建模竞赛还有电子设计竞赛,其中数学建模竞赛获奖是相对容易的,但是获得更好的名次在招聘中才能更有优势,最好可以获得国家级奖励或者参加美赛获得奖励,当然这两个就不容易了,必须自身真正拥有一定的实力。
3、发表论文或者获得发明专利。如果在大学本科阶段就能凭自己的能力在有影响力的期刊上发表论文或者申请到发明专利,这样的人一定是人才,什么样的学校或者出身都不会影响你的发展。
网传的一份中兴招聘院校名单。
华为的招聘需要过五关斩六将,要的是有狼性的同心人,认同华为文化的员工。
小编是从华为出来的,谈谈亲身经历的招聘细节:
招聘设置的关卡很多,技术环节2-3场,人力资源1场,招聘方主管1场,这些环节都通过了,才能进入签合同环节;
技术环节,考核的是专业的技能,重点是技术的广度和深度。
(1)第一关技术考核员工的专业知识面,回答华为所需的知识点我都会。
(2)第二关技术考核的是本领域的深度,回答我比他人技高一筹的技能是啥。
(3)第三关集体技术面试,会把6-10个面试人员集中一起面试,面试官提问题,应聘者抢答问题,考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。
人事环节,考核的工作思维是否有狼性,是否匹配华为文化,生存适应能力是否足够。
人力资源面试环节,面试官会跟你东拉西扯,在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候,很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题,其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。
这关主要考核薪资待遇,应聘者的精气神,语言表述能力,跳巢的真实原因,薪资待遇,对工作的对待方式等等,最重要考察点:
1、否有独立自主,有主见,但想法太多、喜欢提大意见的人,第一时间被刷。
2、华为是狼性文化,所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化,要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗,一起改变世界的人。
3、适者生存,内部淘汰率还是比较高的,所以考核你有没有快速适应能力。
招聘需求部门,考核的是投入回报比,能不能服管,好不好管。
这个环节其实是最终要你的部门,也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试,当然如果你是应聘经理岗位,那么考核管会是你的上级管理者。
考核点:
1、确认你的初步任职等级,进而决定你的任职工资。
2、依据技术关、人事关的意见,最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。
小编在华为做过技术,做过管理,也做过招聘,以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编,持续为你分享管理心得。
说实话,本人学历不高,也没敢奢望去华为,就是去了华为,我也干不好一般的业务。但是,去华为当领导,还是可以的哟!但是,华为给我这机会么?据说,华为招聘很牛,最少985或211毕业的,且是精英分子。这点是最基本的条件。精英汇集的华为,没让国人失望,以骄人的成绩,傲视群雄!然而,华为在英美法的境遇,好像又说明,有问题!那么,为什么有这些问题呢,恐怕和选人才机制有很大关系!
这么说吧,假如刘邦,箫何,韩信,项羽等等,一帮英雄生活在如今,我恐怕,根本进不了华为,因为,这几位,估计,都是学渣级别的。这么讲吧,以李嘉诚先生之聪明才智,估计,也难进入如今的华为,甚至华为之父任正非先生也别想。想想华为把多少英雄拒之门外。而人们常说,如今的世界竞争,是人才的竞争,你人才比不过别人,当然竞争不过别人了!
从华为5G竞争失败到,千金公主被扣,再到列国拒绝华为,我们可以看出来,人家使出流氓手段,华为无计可施了!为什么呢?因为华为要的人才,都是985,211的精英分子,谦谦君子。当然使不出下流手段。这要是换上刘邦,分分钟灭了这些流氓,因为,刘邦是流氓大师吖!流氓对流氓,潜艇战对潜艇战,方能凑奇效吖!
可以这么说,我佩服那些985,211的学霸,在技术上,他们是尖子。但是,在其他方面,真的不行!所以,做为一个国家,企业,人才必须高端,必须多样化,否则,不合适宜,必被逃汰,此自然之法则也!正如古人云,不及一格降人才哟!
希望这翻话,能帮到华为哟!
如果只是想混进去,不算难。
1. 学历拿得出手,211/985院校,本科硕士无所谓,比较容易过HR这一关。
2. 专业的编程语言,会点就行,不一定要多精通,突击做些面试题。
3. 情商正常,技术面之后的谈话、集体面,表现正常不过火,基本都能混过去。
4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神,这个部门面试不通过,就去另外一个部门面试。
华为HR收集资料的时候也是眉毛胡子一把抓,你的技能不适合部门A,也许适用于部门B。
以前部门面试不通过的人,过几个月在食堂吃饭,又碰到了,一问去了其他部门。
进了华为才是第一步,后面的努力才最重要。