不要把公司当家,永远记住你与公司只是合作共赢的关系,你提供你的劳动价值,公司给你应得的回报。但是,当你有一天想辞职寻找诗与远方,或者仅仅想换份更好的工作的时候,在你交上辞职报告的那一刻,领导就会找你谈话。
可能在谈话的过程中领导会与你推心置腹,把你感动的痛哭流涕,让你发誓誓死效忠。
所以,在你想清楚辞职的那一刻,你前面一定要充分了解自己辞职的原因,并且像刘胡兰一样坚定自己的立场,不要被几句话就带偏了自己的方向。
然后你出了公司门口,被外面的冷风一吹,你突然想起自己是我特么想辞职啊,怎么变成了我要在公司好好发展,再努力干活三年来着?
哎,领导套路深,你得走山路啊,考察好地形,事先了解自己的原因,为何离职?
是因为公司不适合你自己?还是想换份工资更高的工作来好好发展?对于离职你是一时冲动,还是希望悄悄的我来了,悄悄的我又走了,不带走一片云彩?
亲爱的小伙伴,如果你利弊都考虑清楚了,一切都想明白了,请看下面领导一般会对你用的套路,希望对你有一点帮助。
假装十分关心你
对,这个是领导第一件做的事情,他会表现出十分的关心你,哪怕平时对你像牛一样的使唤。
你突然好感动,做为公司一个默默无闻的小透明,领导以前只是会在干活的时候想到你,今天居然和你谈心,还那么亲切的问候你的衣食起居。
你感觉自己从来没有受到如此的重视,面前是那个眼睛朝天看的领导吗?怎么今天突然请你坐在办公室的沙发上,和你开始平等的对话了?
还边说话边点头示意,好像很理解你的想法,十分赞同你的观点。
比如你说公司经常加班啊,工资不按时发放啊,动不动就扣钱啊,领导从来都不去了解员工的心声啊,领导从来没有露出任何不悦,还说我很理解你。
于是,你彻底的沦陷了,越发的把自己内心话说出来,不全盘倒出来你还不痛快了,因为你认为难得找到了知己啊。
请你清醒过来,领导这些只是套路,想套出你的真实想法,然后会想好根据你提供的内容用什么对策来对付你。醒醒吧,朋友。
如果你对于公司还有利用价值,领导目前手下还缺人,他会流露出舍不得你走的情绪,会说你平时上班兢兢业业,一直都很看好你,就喜欢你这种努力向上,话又不多的下属。
你会有一种士为知己者死的冲动,长这么大,谁从来都没有如此关心你过,还当面那么的认同你,并且觉得你潜力无限,你立马顺着领导的说点