正值金九银十的招聘旺季,各家企业也开始制定下一年度的人才储备和招聘计划,通过哪些招聘渠道可能让单位快速招聘到合适的员工呢,下面小编就为大家罗列一下常用招聘渠道。
网络招聘 随着互联网的普及,网络招聘应该是现在企业最常用的招聘渠道。51job、智联、58等招聘网站近几年更是发展的如火如荼。HR只需要发布招聘信息,应聘者直接在网上投递简历,HR对简历进行初选后邀约合适的人员到企业面试。
现场招聘会 基本上每个地区都会有专门的现场招聘会,这是企业招聘普工,基层员工最直接,最快捷的方式,直接和应聘者面对面交流,成功率更高。
校园招聘 校园招聘目标非常明确,主要针对即将毕业的大学生,适合企业招批一批高学历的人才储备,成功率也非常高,但前期应做好宣传工作,安排好招聘期间的宣讲,面试等一系列环节。
广告招聘 通过在电视,报纸,杂志,LED屏幕等发布招聘广告,这种招聘渠道面向社会群体广罗人才,受众面较广,但成本一般较高。
内部推荐 内部员工推荐也是一种非常快捷,有效的招聘渠道,一般来说,介绍人对应聘者会有一定的了解,针对性也更强一些,一般成功率较高,但容易形成小团体,所以推荐应有度。
猎头公司 对于一些技术性,专业些很强非常重要的行业人才、一些高级管理人才或者一些特别难招聘到的岗位,企业可以委托猎头公司推荐优秀人才。一般猎头公司人才库都会有一些比较高端的人才,通过猎头公司推荐成功性更大。
微信微博招聘 微信、微博、贴吧招聘是近几年比较流行的招聘渠道,特别是微信招聘,目前非常普遍,通过把招聘信息发到朋友群,或者利用企业微信公众号发布招聘信息,通过朋友转发扩散等使更多的人看到招聘信息。