随着社会亚健康人群逐渐增多、办公室一族的健康正在引起重视,为了预防各种疾病发生、减少病假、改善工作状态,企业可以为员工组织年度体检,设立健身区域,保障员工健康、也避免了企业承担医疗费用方面的风险,拉近企业和员工的关系。
8.奖励晋升计划
对公司有突出贡献的员工给予一定奖励,是激励员工工作积极性的重要措施。
9.弹性福利
不定期提供电影票、组织体育活动等休闲活动,丰富员工业余生活,拉近员工之前的关系,减少工作中的沟通成本
10.成长性福利——员工技能培训
企业可以在注重实际工作的前提下,通过适当的员工技能提升培训满足公司长远发展。
除此之外,还可以结合自身企业的特点,为员工提供具有企业特色的福利。
比较常见的有【企业文化衫】
团队无法保证你的穿衣打扮,但提供企业文化衫是必要的。一方面出去可以宣传公司的形象和项目,一方面也能减少团队成员买衣服的成本压力。
T社定制 接触过的用户中,也有不少通过企业文化衫打造团队氛围的优秀案例。
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