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相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都会有这么一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。
大家都比较清楚,在国企还有银行工作的人,除了正式员工外,还有没有编制的员工。在不同单位中称呼不一样,国企将这种员工称呼为派遣制员工。国企因为企业性质,正式工比较难进,而更加多的去招聘派遣工。那么国企的正式工和派遣工有什么关键区别呢?
那么小编今天就和大家说一说国企正式工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的薪资待遇有差别吗?下面,湖南中公金融人(hnyhzpks)小编带大家看下。
一、 国企正式工是什么?
国企正式工指的就是直接与某国企单位签订正式劳动合同的员工。正式工不仅享受合同规定的工资、各种福利补贴以及绩效工资奖金等,还有更多的晋升机会。国企比较特殊一点是:试用期的员工不能算作是正式工。
二、国企派遣工是什么?
国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同,派遣公司再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工。和国企正式工的工资不同,由派遣公司进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作,顺理成章,国企派遣工晋升空间很小,没有到管理层级的机会。国企派遣工的工资和福利待遇也会比正式工第一大截。
工资福利方面,国有企业正式工和劳务派遣工的差距略大。在相同岗位和相同业绩的情况下,正式工一般会比派遣工多出30%左右,这就是为什么外人说国企工资高,国企里面的人却觉得自己工资低了,这里面有正式工和派遣工的差异。
除工资外,国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础保险,好一点的单位也许会按照要求上五险一金,但是基本都是最低基数标准。所以,在福利待遇方面,正式工和派遣工也是有差异的。
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关于国企排遣工与正式工究竟还有什么区别?
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