很多人一说事业单位招聘,就会想到一个词:萝卜招聘。事业单位违规招聘的新闻实在太多。从这个意义上说,统一要求事业单位新进人员公开招聘,并对公开招聘的方式方法、考试考察内容和程序进行具体规定,有着巨大的现实意义。但浏览《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》不难发现,在对事业单位公开招聘考试的具体要求上,并未出现“(省市)统一组织考试”等字样,这是最大的遗憾。
为什么呢?其一,分散的事业单位考试,给笔试、面试等环节制造了太多的暗箱*作、不公平渗透的可能,无数个事例都佐*了这一点。其二,分散考试不利于考生的参与,更不利于公共监督的介入。其三,从综合成本上讲,分散的考试,耗费了较多的公共资源。而熟悉事业单位考试的人都知道,在笔试阶段,事业单位考试一般都是采用“行政职业能力测试”加“申论”再加“*考试”的方式。因此,有成熟的公务员考试制度作为参照,年度*地组织统一的省、市事业单位招聘考试,并不存在技术上的难题。
当然,并不是说当前的公务员考试制度完全不存在问题。当前的公务员考试制度在运行中,并非铁板一块。比如,因为体检的问题,山西长治公务员考试第一名考生却遭弃录。当地纪检委介入调查后认定长治公务员招录工作有暗箱*作之嫌,对6名责任人进行了责任追究。
如何消除当前公务员考试制度中存在的歧视,并想方设法弥补面试、体检等环节存在的漏洞,需要相关方面更多作为。但是,对于事业单位新进人员需公开招聘这个问题来说,既然确定了公开、公平、公正、透明等宗旨,再进一步,仿效公务员考试制度,进行省、市范围内统一的笔试与面试,大有必要。原因很简单,我们没理由放着成熟的公务员考试制度这种方法不用,退而选取分散而落后的各自为战的招聘方式。当前的《事业单位人事管理条例》还处于征求意见稿阶段,相关方面还有丰富完善的时间和机会。何去何从,我们应乐观期待。
第3篇:事业单位招聘人员参加岗前培训的心得体会
为了使我们尽快适应和理解本职工作,9月8日-9月22日,县人事局特地对我们进行了岗前培训。这次事业单位招聘人员岗前培训的内容十分丰富,包括计算机应用的各项内容,职业道德讲解,事业单位人事制度改革与发展,事业单位职称申报与程序,事业单位*改革,心理适应沟通协调公共礼仪等诸多方面的系统学习。通过培训学习,让我自己受益匪浅,感受颇深,主要表现在*理论水平,思想道德素质和日常行为修养得到进一步提高,有效掌握了工作中必备的相关知识和技能,增强了做好本职工作的信心和责任感。
这次培训的内容都是我们今后开展工作所必需具备的基本知识和技能,通过学习,我对所学内容的总体感受是:摆正心态,事业单位并非意味了铁饭碗、终身制,必须不断努力学习,提高自身技能、素质才不会被社会淘汰;在工作中端正态度,提升*修养,增强服务意识。
一、*鉴别能力是前提
作为一名事业单位新进的工作人员,要想在事业上取得一定成绩,思想上明辨是非,业务上有所进步。*鉴别能力是指在*上分辨是非的能力,主要表现在大是大非面前能够分清主流和逆流、真理和谬误、真善美和假恶丑。各行各业的工作人员是国家宝贵的人才资源,是祖国事业的建设者,肩负着党和国家的重托,只有在思想上与党*保持高度一致,不断加强*理论学习,养成关注时事习惯,坚定理想信念,面对生活中的是是非非,错综复杂的事物和各种疑难问题,才能头脑清晰,分清是非,才会自觉运用辩*唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论去认识和分析问题,抓住事物本质和规律,为自己的言行作出正确的判断,不走弯路,不违背规律,不至于在生活和工作中迷失方向。
二、沟通协调能力是基础。
人总是生活在一个群体里的,社会是人与人相互作用的产物。马克思指出:“人是一切社会关系的总和,”有关专家也曾说:“一个人的成功,85%取决于人际关系的状况。”因此,沟通协调能力就成为一个人生存与发展的必备能力,也是决定一个人成功的必要条件之一。沟通是心灵与心灵的碰撞,是情感与情感的交流,是人类行为的基础,它使人类相互了解,增进感情;协调是沟通的延伸,是沟通的目的,它可以消除人们之间的误解和隔阂,使人们形成相互合作的合力,提高人类行为的效力。作为一名教育工作者,接触面广,面对的人和事多,人际关系也相对较为广泛,这就对个人的沟通协调能力提出了更高的要求。只有在工作和生活中不断加强与领导、同事、朋友和家人的沟通,才能与人*相处,得到对方信任,才会有好的工作成绩,也只有这样,才能拥有一个愉快、*、轻松的工作环境,如果离开与他人的交往,我们将很难在这个社会上做成任何事情。
三、树立终身学习目标。
学无止境,人生在世需要不断学习,人的一生就是一个学习和发展的过程,学习在先,发展在后。授课老师、学者们扎实的理论知识、深厚的文化素养给我留下了深刻印象,他们在授课过程中都从不同角度和视野强调了学习的重要*,要求学员们要树立终身学习理念,不断用知识武装自己,在学习中要做到温故而知新,不断给自己充电,注入新鲜血液,更新知识和思想观念,做到与时俱进,才不会被社*淘汰。目前我国正在倡导建设学习型党政,基层单位也在积极创建学习型机关,工作人员更是不能列外,要重点加强对科学理论知识、文化基础知识和业务技能知识的学习。必须树立终身学习理念,培养学习意识和习惯,抽出时间进行学习和充电是必须的和必要的,要通过学习来充实自己,提高认识、武装头脑、拓宽思路、拓展视野,从而提高个人的综合素质和业务能力,进一步激发做好各项工作的热情,做一个工作和生活的强者。