一个总经理的 1 1 个经典面试问题 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应 聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是:了 解应聘者的心理承受能力、逻 辑思维能力、演 讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因 为 ,我 们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到: 1、 介绍内容要与个人简历相一致。2、 表述方式上尽量口语化。 3、 要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、 条理要清晰,层次要分明。5、 有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。问题二:“你有什么业余爱好?” 我的目的是:了 解应聘者的性格、观 念 、心 态 、思 维的深度等。为 了 深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应 聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢 的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首? 您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好 的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。 有的应 聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家? 您 最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了 这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问 题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到: 1、 事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三:“谈谈你的缺点” 我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过 自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他 可能是一个不可多得的人 才。 应聘者应该做到: 1、 不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、 对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。 问题四:“举一个人生中最失败的经历” 我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的 陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到: 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、 失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五:“你为什么