人性多变且复杂,想要完全真正透彻了解一个人,是很难的,我相信也不太可能。只要大方向不错,也就是本质上没有问题,那么就可以放心交往了——当然,要做到这一点,也不是很容易。
那么,到底要怎么培养自己“带眼识人”的能力呢?
帮助你识人、看人的六个技巧
尽管完全了解一个人是很困难的事情,但学习怎么确定一个人是否值得被信赖,还是容易很多的。
以下分享六个简单的技巧,只要你平时与人相处的时候,有意识地运用出来,就能够让你读懂人性,知道当前跟你交往的这个人,值不值得被你信任了。
第一,从不同的角度和不同的情况观察对方;
刚开始,千万不要太轻易去判断一个人,也就是说,你不要过分相信自己的直觉。
否则,你就很容易被自己的直觉影响到自己,从而引导自己寻找一些证据,去印证自己的直觉。
想要客观而全面地了解一个人,你最好尝试观察一个人在不同情况下的行为方式。
例如,某人在工作中可能看起来很热情,平易近人而且非常友好。但是,当他们晚上和朋友出去喝酒时,你可能会看到对方的另外一面。这时他可能会变得狂躁,自大,以致有种情绪失控的感觉,而并非你在工作中看到的那样和蔼可亲。
所以,跟对方接触时,尽量把你们放置在不同的环境和情况下,看看对方有什么样的互动和反应。
第二,分析他们的行为在不同情况下是否表现一致;
如上所述,人们可能会根据自己所处的环境,而表现出不同的性格特质和行为举动。
而那些可靠、值得信赖的人,比那些隐瞒自身某些特质的人更有可能表现出一致的行为。
例如你肯定看到过类似的情况,一个人平时表面上给人温文尔雅的感觉,脾气温和,很有涵养。但一旦面对舒适区以外的环境时,整个人都换了副样子了。
我因工作认识的一些女模特,在台上工作的时候,简直就是“全身上下都散发出光芒”、优雅、大方、得体,可是回到台下的休息室,如果你是她们的父母亲,你会觉得自己教导无方,衣服、鞋子随手一丢,打起麻将各种“粗老爷”的行为。
你不能说她们伪装得好,只能说,人都是“多面体”。就要看对方不好的那一面,到底会给别人带来多大的影响,你能不能接受。
当然,在大多数情况下其行为举止都表现一致的人,更值得信赖了。
第三,花时间去探索一个人的“全貌”;
我相信你已经听过这样的表达:不要凭封面去判断一本书。
同样,对于“看人”而说,也是如此!你必须花费足够的时间来,对一个人进行相对全面的评估。
例如你有没有试过,刚开始时,你接触到一个人,对方的表现很不好,让你很不喜欢对方,觉得你们无法成为朋友。但这种判断,某程度上是一种比较“仓促”的判断,不一定是客观而理智的。
后来,你们再次碰见,不得不为了某些事情共同努力,于是这个人最终被证明不是你想象中的那样子,有时还挺可爱的。他会一边抱怨你的“不懂事”,一边任劳任怨地帮助你解决问题;看到你有问题了,总是嘴贱地说你几句,但却从来都不做一些损人利己的事情。
是不是这样子?同样,如果一个人刚开始给你的感觉很好,你也不要过于武断去相信这种判断。
说不定当你深入了解,他会有一些让你讨厌的特质。
第四,问问自己,你对他们的想法了解多少;
言行,是最能反应一个人特质的检验工具。言行一致的人,才值得被人信任。
一个善于伪装的人,他们可能会说谎话,但行为是没办法一直都装出跟自身言语一致的样子;而就算他们的行为能够装出来,但他们的话语,总有不符合那个伪装样子的情况。
所以,通过观察他们的言行,你就能了解他们的想法和行为。尽量跟对方聊天,仔细听他们说的话,说得越多,越容易露馅。如果他们不善言辞,就从细节看他们的行为怎样。
犯罪调查人员经常使用此技巧。在采访犯罪嫌疑人时,他们会提出很多问题,包括一些并非针对特定案件的问题。他们这样做的目的,为了查看犯罪嫌疑人是否会透露比自己想做的更多事情。
有罪的人可能会非常努力地掩盖事实。但是,在他们努力表现无辜的过程中,他们会经常说出或做出一些自相矛盾的事情。
一旦你发现这个人表现出不一样的思维方式,就可以对他们的可信度做出客观的评估了。
第五,尝试了解他们的过去;
站在你面前的人,可能看起来是“人畜无害”,但是你对他们真的了解吗?
在给予他人信任之前,了解他们的过去是很有意义的。一个人的过去,塑造了现在的这个自己。
当然,人的性格当然会改变的,过去的自己,不等于现在的自己。然而,这个改变,除非是发生让他出现重大的成本损失,否则,一般情况下,人还是很难改变的。
如果以前的他,是一个经常喝酒、抽烟、打架,动不动就行使暴力的人,那么如果他没有受到重大的成本损失,那么相信他以后依然会保持这种性格特质,只不过是隐藏起来而已,会有被“激发”出来的可能性。你跟这样的人交往,就看你愿不愿赌一把了。
尽管在评估一个人,我们很难做到完全而客观的全面,但是了解他们的过去绝对是有意义的。
第六,没必要做到100%了解一个人;
想让自己100%了解一个人,是很艰难的事情,而且你也很有可能永远都无法确定他们的可信度。
相反,只要了解这个人的本质偏向概率就行。可能是15%,30%甚至50%。确切的百分比并不重要。
关键是要对一个人有足够而且是关键性的了解,以便自己能够决定他们是否可以信任。
例如你要跟这个人结婚,那么在一些关键性的地方,诸如人品、思想、上进步、性格、脾气等方面,就要多一些了解,做到70%、80%甚至更好的了解。
如果你们只是做一个普通的朋友,那么对方在性格和相处方式上的了解,做到50%的了解也许就足够了,没必要了解对方是不是一个有上进心的人。
换言之,针对你的交往目的,然后对一些关键性的地方获得一些足够的了解,会给予你更大的帮助。
尽管人性复杂,很难完全摸索清楚。但是,只要遵循这六个技巧,至少可以给我们提供人员评估的可能性。
有了这样的评估,你才会“读懂”人性,找到值得信赖的人,这种情况下跟对方的持续交往,才可以避免对方做出一些不诚实和不可靠的行为。
某程度上,这才是一种理智的自我保护举措。
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