公司2017年度党建考核与时俱进,内容充实,整个考核涵盖了学习贯彻党的十九大精神,深入贯彻落实国企党建工作会议部署要求,包括统筹安排部署党建工作、决策“三重一大”事项、选人用人领导与把关等7个方面重点工作、28项考核要求。依据《党建工作责任制考核评价办法》,制定了省级分公司党建工作责任制考核检查材料清单,对检查需要提供的资料以清单方式明确,既使检查单位在材料准备上有的放矢,又避免了考评人员凭感觉行事、靠主观判断。同时现场不仅查文件、通知或记录,还听取责任制汇报和述职、个别谈话、线上民主测评、抽查地市党支部等,多方面、多维度掌握信息,使考核更加客观、全面、系统化。
三是考核过程实、管理全闭环、工作作风严。统一制作了党建考核小贴士,对检查标准、内容颗粒度、输出结果进行规范,要求对所有考核资料检查情况进行写实,确保考前有方案、考中有依据、管理留痕迹。整个考核杜绝形式主义、杜绝走过场,考核过程中,严格对照考核标准,逐项查阅工作台账,对存在的问题和不足进行详细记录,经过考核组集体研议后现场提出意见建议。现场考核结束,汇总各组提供的写实材料,按照“一把尺子量到底”的要求,召集考核人员进行集体研究。对各省落实党建工作责任制情况进行通报,总结各省党建工作亮点特点,指出存在的问题不足,并明确下一步整改方向,使年度考核工作形成闭环,真正达到以查促学、以查促改、共同提高的目的。
此外,公司还开展了总部部门、直属单位党支部党建工作责任制考核,促进了党建工作责任的全方位落实。
通过年度考核,进一步提高了各级党组织对党建工作责任制的认识,增强了各级党组织书记自觉抓党建的使命感和紧迫感,推动了党建工作责任制落到基层、落到实处,提高了党建工作质量和成效。