亲,先明确一点,公司压多一个月工资,这是不合理的,公司违规在先。
题主10月9日交的辞职信,10月15日公司发了8月份的工资之后就没去公司了。题主这个做法有点欠妥,因为劳动法规定(详见下文),提交正式辞职申请满一个月(超过30日),才有权向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
题主提出辞职未满30天,就直接离开公司。
公司目前以此为借口,也算抓住了要害。
个人认为这事要看题主具体工作内容,是否需要交接?是否直接离开对公司造成损失?
这种情况,最好的办法,建议题主直接提请劳动仲裁,通过劳动监察部门介入(当地劳动局网站都有电话,直接电话投诉即可),应该可以很好的解决。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。