老话都说这人啊,有啥都别有病。
最近26岁的小张就遇到了这么个事:公司每年都有员工体检的福利,小张考虑到平时爱跟朋友聚会喝酒,想查一下肝脏,于是体检的时候签了一份《乙肝检查知情同意书》。
经检查,小张的乙肝指标异常。小张不太相信,于是又找了一家三甲医院复查,结果还是异常。
公司知道这件事情以后,就通知小张离岗治疗,治疗期间算病假,发病假工资,等乙肝指标恢复了之后再回来上班。
在家休息的小张,本来就因自己患有乙肝心情不好,现在公司让他休病假的通知,又弄的整个公司的人都知道他有乙肝了,小张觉得自己的隐私被暴露人前,被大家当瘟疫似的隔绝在外,心里越想越觉得不舒服, 于是便向公司要求继续回去上班,工资如常。但公司的回复依旧是需要等小张的乙肝指标恢复正常后才可以回来上班。
通常情况下,请病假都是员工做主动申请,公司主动安排休病假的还属少数。在这个事情中,小张从未提出过申请休病假,只是公司基于乙肝异常的检查结果就直接通知小张休病假,这很明显是公司单方做出的决定,并未征求小张的同意。
那么公司这种行为是否单方剥夺了小张的劳动权呢?公司的单方决定又是否具有合理性呢?
北京市京哲律师事务所周晨律师认为,公司安排小张回家休息的行为无非是对小张进行隔离,避免公司其他人员传染乙肝病毒,那么小张的乙肝是否具有传染性就成为这个事情的关键点。
事实上,在乙肝检查报告和医嘱上明确有指出,小张虽然乙肝指标异常,但日常接触和饮食一般不传染,只需要注意饮食清淡、忌辛辣刺激、忌烟酒,适当锻炼。医嘱上也没有“建议休息XX天”的字样。因此,我们可以看出,小张目前的病情并不影响他继续工作,履行自己的岗位职责。公司采取单方安排其休假的行为与小张现下的病况是不太适应的。所以小张是有权要求公司撤回休病假的决定的,并要求公司按照正常工资待遇发放工资。
你认为公司的做法是合理的吗?
作者:周晨律师/北京市京哲律师事务所
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