劳动关系与劳务关系,书面上仅有一字之差。但法律关系却大相径庭。当一方是用人单位,另一方是自然人时,从外在表现形式来看,劳务关系与劳动关系非常相似。从现象上看,两者都是自然人一方提供劳动力,用人单位一方支付报酬。在此情况下如何认定双方之间是劳务关系还是劳动关系?
劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一个平台上。而劳动关系中的双方具有隶属关系,劳动者须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分,这是劳务关系与劳动关系的最重要区别。
本案中,正是因为两审法院对劳动关系和劳务关系的证据实质的认定不同,故持不同采信观点,使两审法院裁判结果截然相反。