根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
单位如果说你考评不合格,需要出具有关书面证明材料,另,只有当单位规章制度里有相关规定单位才可作出决定。单位调岗降薪需经双方协商一致,不可强行调岗。建议你仍然去原岗位上班,如果单位不让你上班,你收集证据后以单位不提供一般劳动条件为由向单位主张被迫解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,之后收集证据准备仲裁。
单位如果说你考评不合格,需要出具有关书面证明材料,另,只有当单位规章制度里有相关规定单位才可作出决定。单位调岗降薪需经双方协商一致,不可强行调岗。建议你仍然去原岗位上班,如果单位不让你上班,你收集证据后以单位不提供一般劳动条件为由向单位主张被迫解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,之后收集证据准备仲裁。
关于调岗降薪的法律规定:用人单位和劳动者协商一致,可以调岗降薪;劳动者不能胜任工作,调岗后仍然不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同;不得在女职工怀孕期间调岗降薪;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。