前几天,小元保收到了一个小伙伴的留言:
“小元保,我前几天查社保,我的五险怎么变成了四险,生育险是不给交了吗?以后还能领生育津贴吗?”
其实,从2020年1月份开始,全国各地都陆续实施了五险变四险的政策,不再单独缴纳生育险。
五险变四险
消失的生育险去哪了?生育津贴到底还能不能领?我们的生育险福利有没有缩水?
元保在这里先给大家吃个定心丸:
生育险只是合并到医疗险里了。
不仅福利没有取消,而且报销起来更方便了。
接下来,元保就来详细为大家解释一下。
生育险有哪些福利?
生育险是指在怀孕和分娩期间,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保险制度。
不同于养老保险和医疗保险,生育保险全部由公司缴纳,个人不需要掏钱,相当于免费的福利。
生育险主要保障两个部分:
生育医疗费用+生育津贴。
简单来说,就是它能帮你报销一笔钱,并同时给你一笔钱。
能报销钱的生育医疗费用:
怀孕到分娩,会产生很多医疗费用,比如常规的产前检查检查的费用、分娩时的接生费、手术费、药物费等。
以北京为例,产检最高可报销1400元,在三级医院顺产可报销3000元,剖腹产可报销4400元;
在一级或二级医院生产的,报销的数额会相对少一些。
一般来说,如果不用报销范围之外的药品,生孩子基本花不了什么钱。
直接给钱的生育津贴
生育津贴才是整个生育险中的C位担当。
生育津贴相当于是在休产假时,生育保险给我们发的工资,一般是由单位先行垫付,发放至员工的工资卡,单位再提交资料到社保局报销。
至于生育津贴到底能领多少,主要是根据单位上一年的平均工资,所得的钱,公式如下:
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
举个例子:
假设:王女士单位上年的平均工资是8000,产假为128天
1、王女士的基本工资为10000,如果是顺产,可以领取8000÷30×128=34133元。这部分由社保基金支付。
2、由于王女士的工资高于单位员工的平均水平,因此超出的部分2000÷30×128=8533元还需要由单位支付。
3、这样一来,总共领取的生育津贴金额为42666元,而且不会扣除个人所得税的。
除了能报销生育医疗费,还能领到4万多块钱,对我们的各位准宝妈来说,是真的很实用的。
生育险医疗险合并,有啥影响?
那么,生育险和医疗险合并,会影响我们的福利吗?
元保给大家总结了这四点,咱们一起来看下:
1、待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特定规定》,我们女生生育的保障项目、报销水平、生育津贴的发放、产假的期限,都不会有任何影响。
也就是我们的生育保险待遇不会变。
2、缴纳费率
关于缴费比例,合并之后,个人依然是只缴纳医保,不需要缴纳生育保险,之前缴多少的还是缴多少,不变。
以北京为例,以前公司医保交10%,生育保险交0.8%,合并后就变成医保交10.8%。
所以,我们和公司缴纳的比例都没变,只是买了医疗险就附带上了生育险。
3、报销更加便利
之前产检、生孩子都要自己先垫付各项费用,再拿着相关材料去走生育险的报销流程。
来来回回不只费时间,很多朋友也不知道怎么报销。
现在合并后,以后一张医保卡就把所有事儿都搞定了。生完孩子住完院,出院结算的时候,直接用医保卡就可以搞定全部的住院生育报销。
最大的好处就是省事儿!
4、监督企业
再一个,这也是国家对企业的一个督促。
产假期间不工作,还有生育津贴领,很多公司是不愿意给交生育险的。
据医保局发布的一个快报显示:
每3个缴纳职工医保的人里,就有1个人没有生育险。
统计时有1亿人有职工医保,但没有生育险。
但现在合并之后,企业可就必须给我们缴纳生育险了!
元保有话说
总之,不管是“五险”还是“四险”,这些基本保障对于每一个人来说都是必须拥有的保障。
尤其是生育险,它可以帮助我们女性在怀孕生孩子的期间,依然能有工资、有收入,可以安心养胎,好好带娃。
不过,生完宝宝后,相信很多宝妈们就会再次面临一个新的问题:怎么给宝宝更好的保障呢?