企业单位退休和事业单位退休,退休以后的退休金会有多大差距呢?这个退休金是不能够单一的来对比,作为企业单位在职也好,作为事业单位在职也好,实际上这样是没有办法对比的,因为退休金的待遇标准,适合我们的参保年限,平均缴费指数和社会平均工资相关联的,所以什么样的一个参保条件,直接决定着我们退休金的待遇的不同。
那么我们退休金待遇的高低跟自己参保年限平均缴费指数是直接关系的假设,我们这样的一个参保条件作为企业单位也好,作为事业单位的人员也好,他们的条件是完全一致的,我们可以假设一下,那么在这样的一个条件下,一般情况下,事业单位人员退休可以占到自己退休,之前在职期间工资待遇的70%以上90%以内,大概就是70~90%之间,这样的一个范围之内。
企业单位退休人员,那么基本上只有自己在职期间工资待遇的40%~60%之间,所以说企业单位相比于机关事业单位人员退休金还是有一定差距的,而且再加上企业单位在职人员的这个工资待遇,并不见得有事业单位在职人员的工资待遇高,所以说就会进一步加大他们二者之间的一个差距。
但是我们知道从二零一四年十月份以后,作为机关事业单位人员也开始参保基本养老保险,也就是说他跟企业在职职工一样同步都参保了,我们的职工养老保险,那么这样一来的话,实际上在计算方式上是完全一致的,但是没有减少这个退休金的差距,这是为什么呢一方面机关事业单位人员缴纳的这个社保的待遇比例相对是比较高的,因为机关事业单位严格的按照自己员工的一个工资,来缴纳社保的待遇,那么无形中就会提高这样的一个缴费指数,这是其中一个方面。
另外一个方面,还有一个补充性的养老保险,那么就是我们所谓的职业年金,基本上机关事业单位都建立了自己的一个职业年金制度,所以说拥有了职业年金就相当于自己多了一部分补充养老金的待遇,那么你正常的一个养老金待遇,再加上你补充养老金的待遇,相对来讲你获得的养老金待遇实际上也并没有减少,所以说,虽然事业单位人员参加了基本养老保险,但是自己享受到养老金的待遇,没有发生明显的一个变化。
而且从2014年10月份到2024年9月份退休的这部分事业单位人员,还能够享受10年期限的一个过渡期。那么这个过渡期内是有过渡性养老金待遇的,所以说这个养老金待遇可以说是它的一个补偿待遇,相对而言在近10年退休的机关事业单位退休人员并不会影响到自己的一个退休待遇,所以说企业单位人员的退休金和事业单位人员的退休金差距其实还是很大的。
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