一起来看看条例里都有哪些干货! 独生子女专享假期:带薪护理父母 对于许多独生子女而言,父母年迈生病时,没时间照料是一个很大的难题。 考虑到这种情况,《条例》规定: 独生子女的父母年满六十周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过十天的护理时间,护理期间工资福利待遇不变。 为了使上述规定更具操作性,《条例》设置了相应的法律责任: 有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的,由人社或有关部门责令限期给付。 用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款,还会被列为工资支付行为失信单位,将受到重点监管。 如果是严重失信的用人单位,会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”,在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。 不得以放弃继承权为由拒绝赡养老人 条例规定,赡养人不得以放弃继承权、老年人离婚或者再婚等理由,拒绝履行赡养义务,不履行赡养义务的,老年人有要求赡养人给付赡养费的权利; 老年人子女已经死亡或者丧失赡养能力的,其有负担能力的孙子女、外孙子女应当履行赡养义务; 赡养人对生活不能自理的老年人应当承担照料责任,确有原因不能亲自照料的,可以按照老年人的意愿,委托他人或者养老机构等照料。 新个税法:赡养老人专项扣除 没有独生子女证也可以扣除2000元! 2019年1月1日起,新个税也开始实施,赡养老人也被纳入到专项扣除中来。 《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发〔2018〕41号)提到“独生子女”有两处: 1、纳税人为独生子女的,赡养老人支出按照每月2000元的标准定额扣除; 2、卫生健康部门向税务部门提供或者协助核实有关出生医学证明信息、独生子女信息。 那么,是不是需要证明自己是“独生子女”, 进而每月按2000元的标准定额扣除? 1、如果父母没有《独生子女父母光荣证》,子女就不能每月按2000元的标准定额扣除吗?不是的!