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今天面试了一家美资企业(为啥面试,见识下外企啊,当然也想跳个好坑,现在的深坑真的很难受啊有木有,每天无偿加班到深夜啊),其实该企业2012年已被日企收购,所以应该属于日资企业了。面试前填了一份英文试卷,有词语翻译,有文章翻译,有用英文回答强弱项并写出改善措施等,总体上不算难,英语过4级的同学都会作答,难在我已经四年没碰过英语了,很多单词都忘了,语法也忘了,所以提醒想应聘外企的同学们,英语是不能丢的。(最后面试我的经理说我英文还算不错,还是以前打的底吧,6级及格)
英语是其次,外企最看中的是一个人的逻辑思维能力,部门经理面试我时问了关于技术的问题,然后最重要的就是做事的逻辑,直接抛出客户投诉我们产品质量问题让我如何作答,我站在ME角度做了回答,他对我的答案还算满意。
顺便说下关于能力、逻辑、思维,我们中国人传统思维里认为的能力是聪明,办事果决,语言表达好,有魄力,等等,但面试后,感觉外企人的眼中(或是西方人)的能力是一个人的逻辑思维能力,思考的能力,做事的逻辑包括目标,方法,计划、安排,等等这些可以实际量化的,可执行的,可学习的,易于操纵的东西,这给我很大感触,我突然有种感觉:民企偏感性,外企更理性点,无论是人,还是作风。
说下最后的结果:因薪酬没谈拢,我放弃了,日企对员工的要求高(起码英文这关就难住了很多人吧),而付的工资却不高,据我所知面试我的部门经理才十几K/月,看他年纪也接近40了,在我所在的民企里,他这个职位可以拿到20-30K/月了,以前听说外企薪资高,真心不这么认为,还得看什么企业吧,企业都是压榨的机器,无论是中、还是外业,特别是制造业,所以别把外企想得很美好,不过他们的环境、文化对提升一个人的逻辑、思维和办事能力是有一定帮助的,这个我不否认,我认识一些外企的朋友,他们工作的效率高,做事讲逻辑,但有时给人感觉就是太精明了,不是他们的活他们不接,完全没有中国人情面的说法,这点跟很多中国的作风是相对的。
我们公司里一些高管,不少是日企背景的,的确感觉他们的做事在逻辑性方面要优于很多人的,所以外企的话,逻辑能力是首位的,其他技术方面都可以慢慢学,因为他们认为只要逻辑能力好就能学好技术,讲真,制造行业的,推荐刚毕业或毕业不久的人士进外企锻炼下逻辑,他们的培训系统、管理方式,办事方式能给人提