国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?我就是在国企工作,从我们单位的实际情况来看,除了从机关事业单位正式调入国企担任领导职务的人员以外,基本上没有正式编制、合同工的区别,全都是劳动合同工。从19988年开始,国有企业全部实行了劳动合同制,随着市场经济的发展,国有企业实行用工制度市场化改革已经非常普遍,但是由于国有企业大都能够执行国家的法律法规,按照劳动合同法的要求,和工会签订集体合同,然后和每一个员工签订经过人社部门审核的劳动合同,有一套完整的管理制度,包括人力资源管理制度,用工制度,薪酬福利制度等,与民营企业相比,国有企业各方面的制度是比较完善的,而且所有的规章都必须要符合国家法律法规的要求,所以国有企业的管理与民营相比,更加规范,更加人性化,企业的吸引力、凝聚力、向心力更强,员工的归宿感、工人阶级的主人翁意识更高。虽然大家都属于劳动合同制,但是能够严格按照劳动合同法的规定,该签订无固定期限劳动合同的,都按照要求签订了无固定期限劳动合同,所以员工队伍比较稳定,离职率比较低。