人和人之间相处,总是会有一些摩擦产生。毕竟每个人都有自己的脾气和性格,当大家之间还没有找到合适的相处的那个点的时候,很容易发生摩擦。这种时候我们就需要很好地去解决这样的摩擦。
否则,如果任其发展的话,最后在职场中不仅人缘变得很差,同时也失去了一些发展的机会,影响了自己职业的发展。因此,学会化解职场上的矛盾,只一个优秀的职场人士应该掌握的能力。
其实和同事之间的误会和摩擦还是很好处理的,但是和领导之间的摩擦就比较困难了。职场上,如果被领导误会或者冤枉,我们应该怎么办呢?不解释的话可能自己就要背了这个锅,解释吧,领导可能又会觉得你在推卸责任。
因此,面对这样的情况应该怎么办呢?如果你在职场中遇到了这样的问题,那么先不要急着解释,看看职场高手是怎么做的。
之前听女同事说,有一次和另外一个男同事执行一项工作的时候,因为女同事中途被另外一个领导叫走了,于是这个工作最后就是男同事一个人做的。但是后来完成的不是很好,两个同事一起被老板骂了。
女同事着急为自己辩解,说当时自己离开了。但是这样的辩解并没有让女同事获得该有的平反,反而让老板觉得女同事对他交代的工作任务不上心。因此,当我们被领导误会的时候,不要着急为自己辩解。
其实当你因为工作被领导骂的时候,或多或少你都和这件事情有一些关系。当领导正在气头上的时候,自然听不进去任何的解释。换位思考一下,如果你自己在生气的时候,别人向你解释是不是觉得对方在推卸责任。
因此,我们要做的第一件事情不是去为自己辩解,而是端正自己的态度,看看有没有什么办法能够弥补。再多的解释其实都是苍白的,不如一个行动来得让人安慰。
不过,不着急解释不是不解释,工作中,不管是和同事之间的误会还是和领导之间的误会,我们都要找机会去和解。毕竟同事是一天中和你相处时间最长的人,而领导决定着你升职加薪。因此,解释势在必行。
另外就是需要提升自己的能力。很多时候我们之所以会被别人误会或者当成背锅侠,其实说到底就是自己还不够强大。都说只有自己强大起来才能保护自己和自己想要保护的人。
职场上没有绝对的公平,其实不止职场,生活中也是一样的。很多的事情其实都不公平,但是如果我们想要为这样的不公平创造一个相对公平的环境,那么我们就需要能力来证明自己。
只有有了足够的话语权,才能不被忽视。因此,在工作中,想要公平的环境,我们就需要不断地提升自己。首先得有一个这样的能力,这样才能在自己被误会的时候,有足够反抗的能力。