“人法地,地法天,天法道,道法自然” 即因时、 因地、 因人、 因境而定“道”。 著名管理学家席酉民认为:管理的基本规律、 原则、 技术和方法具有一定的普遍性,可以学。 根据老子“道”的思想,只有正确把握企业人力资源管理的现状,积极学习人力资源管理理论及先进企业管理经验,学习、 借鉴其他企业人力资源管理的成功经验、 失败教训,才能使企业人力资源管理达到一个新的水平。 (2) 人力资源管理的创新渗透了道家思想人力资源管理之“德” 现代企业管理者在人力资源管理过程中不能仅仅满足于发号施令,监督控制,这种强制管理的功能是“治表不治里” ,应当在更加强调“德” 的管理,运用撼人心灵的艺术手法实施管理,强调以理服人,以情感人,使每一项人力资源管理措施既合乎道理,又激发民情; 理治于外,情感于内,充分调动员工的工作主动性和创造性,最终达到“无为而无以为” ,这才是现代中国企业人力资源管理艺术的精髓,也是合乎老子“大道” 的“上德”。 3 中国传统文化对人力资源管理的影响 3.1 中国传统文化对人力资源管理的消极影响 3.