由于无固定期限劳动合同由用人单位向劳动者让渡了劳动合同期满终止的权利,具有“无确定终止时间”的特性,双方一旦签订,用人单位往往处于“被动”状态,只要相应的解除和终止条件没有出现,用人单位是不能解除或终止该合同的。在如今普遍存在招聘难的社会环境下,用人单位为了抢夺人才,除了向求职者开出诱人的薪酬待遇以外,提出入职即订立无固定期限劳动合同也是吸引人才的常用方法之一。
法定订立无固定期限劳动合同
法定订立是指法律、行政法规规定必须订立无固定期限劳动合同的情形。这一订立情形排除了用人单位的意思自由,但不排除劳动者的意思自由,也就是说,当法定订立情形出现时,劳动者可以选择订立固定期限劳动合同,也可以选择订立无固定期限劳动合同。当劳动者选择后者时,用人单位再无选择的余地,必须与劳动者订立无固定期限劳动合同,否则需承担法律责任。
《劳动合同法》第十四条第二款规定了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形,“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”。笔者对三种订立无固定期限劳动合同的法定情形进一步加以分析。