职场中的大部分人都有过跳槽的经历吧,在跳槽后,原单位的最后一个月工资怎么结算,直接关系着个人的切身利益。 这里总结有三种离职工资的结算方式,绝大部分公司都是按这种模式操作,那么你曾经的公司属于哪一种? 第一种:离职当月工作不足10天不予结算工资。 第一种:离职当月工作不足10天不予结算工资。 离职当月工作不足10天不予结算工资?对,你没看错,很多工厂类的都是按照这种方式结算离职员工工资,因为人员规模大,工资金额不多,因此采用这样所谓的霸王工资结算,很多员工急着离职,又觉得没多少钱,也就默认了工资的做法,相当于员工离职最后一月都是免费帮公司打工。 现实中这样的公司还真不少,大家如果碰到不要默认这样的做法,要维护好自己的权益。 第二种:按离职当月正常出勤天数计发工资。 第二种:按离职当月正常出勤天数计发工资。 这一类公司是中规中矩的公司,合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资,员工出勤多少天就发多少天的工资,员工付出劳动理应拿到该有的工资,这是合法合理的。 一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按此公式计算出最后一月的工资。 第三种:工作1天按半个月计算,超过15天按全勤计算。 第三种:工作1天按半个月计算,超过15天按全勤计算。 公司有好有坏,上述第一种就是最坏最坑的公司,那么这一种公司可是最好最值得跟随的公司了,因为他们对待离职员工的方式就是要让他们在离职时还能多拿点钱,离职了还是朋友,欢迎再回来。 他们对待离职员工,离职当月哪怕出勤一天时间也按半个月工资计算,只要超过半个月就发全月工资,离职后如果有年终奖还会给予结算,目的就是最大限度的让离职员工多拿钱,离职也要离职的开心一点。 这样的公司员工离职很少,一有员工离职,那外面可是一堆人抢着要进来,难怪一直都不愁招人。 三种离职工资结算方式,其实看出的是三类不同的公司文化,第一种公司我们要拒绝,第二张公司要支持,第三种公司只能说鼓励了,毕竟市场上这样的公司还是少数,那么你的公司是哪一种?