看到加班这个词,本猫还是得说说很多人都容易陷入的误区:不是所有的加班,都能以“调休”或“补休”替代。
很多公司都会安排员工在周六、日甚至法定节假日的时候加班,事后再以调休或补休的方式来替代加班费,看似这条规定很合情合理,然而绝大多数的人都会忽略其中的一些“细节”规定,今天我们就来好好说说。
下面这三条关于加班费、补假、调休的规定要记好了:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
也就是说,如果我们在法定节假日的时候,还是很苦逼的被公司安排加班了,记得事后一定要跟公司拿3倍工资!!绝对不要让公司用“调休”、“补假”给忽悠过去了!
3倍工资呢!!这可是3倍工资!就拿一天调休或补假来安抚我们,怎么可能!
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