为了解决年轻干部的提拔晋升困境,也为了解决机构改革的遗留问题,部分地区又开始重新把“退居二线”这一方法拾起来,要求距离退休不足5年的领导干部提前离岗,以腾出位子,安置年轻干部或者解决机构改革的遗留问题。领导干部觉悟都高,如果组织有需要,一般都听从安排,虽然这种方法既没有政策支持,也没有明确的文件规定可以遵循,但只要是组织上的需要,基本上没有直接回绝的,因而也用不着“逼迫”。