持残疾证员工公司可以辞退吗导读:对于持残疾证的员工公司在符合法定条件的情况下也可以 辞退,类似于职工不遵守公司的劳动纪律,不符合公司的录用条 件,因自己的严重失职给公司利益造成重大损失的,对此,不能 因为员工是残疾人,公司就永远都不可以辞退当事人了。 一、持残疾证员工公司可以辞退吗? 有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退 残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单 位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、公司不能辞退职工的情形 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五 (六)法律、行政法规规定的其他情形。