1 互 负责公司内外 强 文件的 搀 收发、签阅、办 误 理和 防 归档; 2。2 饭 彝 负责完成公司领导交办 账 丈 的文件的起草、制文和 券 臃 发文; 2。3 负责 祸 公司 叁 内外文件资料的 牙 打英复 疹 印; 3。档案 萍 管理 辕 3。1 负 膳 责公司行政档 莲 案的管 晚 理,做好立卷、 生 归档 蜗 、分类、保管和保 始 密 炸 工作; 3。2 负 盗 药 责公司执照、印章的管 娥 匡 理,严格使用程序和 竹 手 挎 续。 4。人事管理 芯 4。 逸 1 本着以人为 馈 本的管理 原 体系; 阳 4。2 体现 填 公平、 粕 合法为基准,以 亥 业绩 充 导向,取优劣汰, 辐 赏 炮 罚分明为管理宗旨; 帝 吁 4。3 储备公司发 坎 硕 展需要人才库,进行 碉 前 蒸 瞻性人力资源计划 柴 ; 5 宛 。后勤服务 盐 5。1 脯 负责公司 贼 通讯设施的管 杀 理与前 亦 台服务热线的接 坦 听和 辛 电话转接; 5 印 星 。2 负责公司办公用品 挣 它 的购买、登记和发放; 扔 蛆 5。3 负责公 阅 司报 硕 刊、资料的征订 喻 和信函 酬 的发送; 蕴 5。4 负 玛 责公司安 痔 全、卫生的监 刺 督、管 按 理工作; 5。5 羚 负 萧 责公司领导和员工的 濒 伪 后勤保障工作; 5。6 壶 硬 负责公司对外接待工 坊 作 纯 。 参考(四): 历 1、工 排 作对人力资源 拆 部部长负 尤 责。 站 2、负责完成 箍 公司人 板 事工作任务,并 猿 提出 匝 改善意见。 3 阶 何 、负责员工人事档案管 靖 襟 理,并按所在分厂、部 雅 壹 门分类存放。 肺 4、 烛 协助员工招聘的 桂 面试, 寨 负责报到及解 弦 聘手续的 直 办理, 接待 营 引领新进员 托 工。 嗜 5、负责新进 澜 员工 战 试用期的跟踪考核 占 , 墙 晋升提薪及转正合同 冯 艳 的签订并构成相应档案 乏 两 资料。 6、负责 郸 员 师 工调查问卷的发放 禾 和收 盖 集,分析汇总调 谣 查结果 迂 ,构成结论上 腊 报。 级 7、负责 傈 统计汇总,上 裔 报员工 镣 考勤月报表,处 领 理考 敷 勤异常状况。 噬 柱 8、负责员工绩效考核 岳 嗅 资料的定期统计汇总, 眉 痘 上报,并对绩效考核 犀 的 缘 方式方法提出意见 树 和推 许 荐