我想我应该明白提问者的意思,指的是自己没能得到和正式工一样的工资待遇、社保水平、以及节日福利费等。根据我身边的经历来看,劳务工除了劳动合同是第三方,工资待遇偏低以外,一般过年过节所得到的节日福利和正式工是没有差别的。你在国企工作,你可以学到很多东西,具体有以下几点:
一、能系统规范地学习办事流程
国企之所以能屹立不衰,不光是政策的支持,更是因为自身内部办事流程比较规范,做任何事讲究制度,讲究依据。这对一个劳务工来说,其实是一种很大的提升。劳务工在这家国企积累了工作经验,可以为自己后续跳槽另外的国企增加资历。
二、能够明白自身的差距
你之所以知道自己是劳务工,还愿意进去这家国企,说明这家国企肯定有吸引你的地方。不少国企的劳务工学历要求专科即可,正式工则是本科起步。像我们公司,也是深圳一家国企,211/985本科是起点,校招大学生很多都是国内知名高校的研究生,武汉大学、华中科技大学、天津大学的研究生不在少数,北大、清华的研究生也有。我们公司就只有一个劳务派遣,就是公司前台。
你在国企,你能够明白自己与正式工差距在哪里,如果你是学历不够,你会想方设法去提升学历。如果你是能力不够,你与优秀的人接触,你的能力会随之提升。
上图是我们公司招聘公告
三、工资发放有保障
不少私企经常克扣工资,还经常拖欠工资。但是在国企,这种事一般都是不存在的,即使你是劳务派遣。因为国企很注重自身的声誉,有社会责任的要求。像我们公司,每个月10号左右预发当月工资,从来不拖欠,也不是下一个月发上一个月的,这时候国企优势就体现出来了。再比如,今天1-2月新冠肺炎疫情期间,我们公司员工的工资都是全额发放,一分都没克扣,心里不慌。
四、不少国企提供转正机会
人都是有感情的,你作为劳务工在这家国企干久了,方方面面的关系你都熟了,能力、学历都够了,你可以寻找一下企业有关部门,看是否能够转正,在政策允许下,一般国企是会让这些人转正的。当前,前提是人数不多、能力优秀。
说了这么多,还是希望年轻人在年轻的时候能够去国企经历一下,对自己的能力有着稳步的提升。当然,如果你是三十岁以上了,有着养家糊口还房贷的压力,建议你还是另谋出路,因为国企劳务工待遇普遍不如正式工,经济压力可能会让你不得不寻找另外一份高薪的工作。