教师的工作节奏比较快,加上难找人带班,所以请假很难安排,一些教师不得已就选择了不请假。结果积累到最后请假时就出大问题。我的一个同事就是开始时候只是感冒发烧不舒服,想着抗一抗就好了,不成想发展成了脑膜炎。最终不得已请了一个学期的假,除了扣除绩效工资,最终学年考核的时候为基本合格。特别是学校对此做出的解释是“刘老师一直以来都是一个敬业的教师。虽然很同情刘老师,但是作为学校需要照章办事!”对此,很多教师感觉很心寒,认为合理不合情。 1教师请假规章制度,该关怀关怀 老师因病因事请假,学校有相应的规章制度,如果请假时间过长,在的年度考核上肯定有一定的影响。不少学校,在这方面更多地会体现出人文关怀。他们在面对长期患病不能上班,而且需要长时间请假治疗的同事。 首先,领导在教师会上,将病情及时通报全体教师,与患病教师深入沟通,双方相互理解。对患病教师在每半年一次的绩效考核上,会扣除一部分。不能拿全勤奖 ,不能足额拿到属于自己的那一部分工资。 每一年的年度考核,为这类同事划定的等级为合格。原因很简单,我所在地区的教师每一年的年度考核等次分为四类,优秀,合格,基本合格,不合格。 每个学校的年度考核都有评分细则。但除了优秀之外,只要不出现重大教学事故,一般都是合格,并不会严格按标准一项项去打分。因为不合格和基本合格会影响老师切身利益。该老师请病假半年,如果死板按照评分细则,应该是基本合格。会取消年度奖,也丧失了下一年评职的资格。而且下一年再基本合格,就要降一档工资。