福建省三明市实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”,以医疗服务收入(不含药品、耗材、检查、化验收入)为基数核定公立医院薪酬总量,按照“工分”进行内部绩效考核和分配。宁夏回族自治区人民医院实行岗位薪酬制,重新设置医疗、医技、护理、管理、保障等各系列岗位和级别,合理确定各岗位薪酬标准,以岗定薪、岗变薪变,优化薪酬结构(岗位薪酬占70%、绩效薪酬占30%),更加注重长期激励。 关于持续深化医疗服务价格改革,朱洪彪表示,调整医疗服务价格还要注重“两个衔接”:一是和医保做好衔接。调整的医疗服务价格按规定纳入医保报销,总体上不增加群众负担。二是和薪酬制度改革要衔接上。要改革公立医院薪酬制度,逐步提高医务人员的薪酬待遇,使他们的收入和劳动付出相匹配,使他们的收入能更加阳光。 完