5、工作表现评估 —— 年度工资增长(PERFORMANCE REVIEW)
每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增长日,具体办法如下:
1) 除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员(包括内部升迁的)外,其它全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考核为基础调薪。
2) 距上次绩效调薪(包括升迁)不足12个月的以实际月份按比例折算。
3) 新招聘人员(本年1月1日——3月31日之间,包括内部升迁、外部招聘)将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算。
4) 凡累计休假(病假、事假、停薪留职)超过一个月以上的,则扣除相应月数。
5) 不要工伤假、产假不影响调薪,但不发相应月份的奖金。
6) 增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。
7) 工资计算均用税前工资计算。
例1
XX先生 95年8月1日进入公司,工资2000元。96年4月1日,公司做了工资调整,期间无特别加薪,叵评估为优秀10%,调整金额为:
新工资=2000+2000X10%X8÷12=2133
例2
若公司于96.1.1做了工资普调,例1中的先生工资增加到2200,其中条件相同,则此先生的新工资为:
新工资=2200+(2000X5+2200X3)/8X10%X8÷12=2338
6、职务升迁的工资增加
当工作表现好,得到升迁时,会带来工资的增长。
职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的
绩效考核杰出优秀/良好
升迁百分比5——7%1——5%
根据绩效考核,你将得到工资增长的百分比
绩效考核杰出优秀良好需改进不满意
增长百分比11%——13%8%——10%5%——7%00
* 此增长百分比公司根据每年的情况会做适当的调整。
即:若你评估为“优秀”,根据你的工作表现,你的工资增长可为8%或9%或10%。
4、麦当劳工资多少?
具体要看你在那里做什么,如果是普通的服务员的话大概就是两三千左右。
5、做麦当劳员工福利怎样,一个能拿多少工资
一位曾经在武汉市麦当劳任职副经理的朋友说:
体力要求比较高
优点:
福利不错,都有,年底13薪,一