安全生产的影响因素

安全生产的主要部分在于安全生产,影响安全生产的因素很多。既有客观因素,又有主观因素,既有企业管理者的原因,也有员工自身的原因。
影响安全生产的因素可以从两个方面来分析:
1、主观因素
影响安全生产的主观因素主要是指人的因素,根据企业中员工的职务不同,又可分为两种:
(1)管理者的因素。管理者的因素主要体现在三个方面:
第一,没有忠于职守,有读职、玩忽职守等行为;
第二,没有对员工进行安全意识教育和安全技术教育;
第三,没有对安全生产工作及时地检查监督。
(2)员工自身的因素。影响安全生产的另一个主观因素是员工自身的因素,主要体现在以下方面:
第一,安全意识不强。不注意阅读了解安全警示标志和安全守则、不使用劳动保护用品等都是安全意识不强的表现。
第二,未能很好地掌握操作方法、技巧或未严格按规程操作。
第三,生产时注意力不集中或工作情绪不稳定。有的员工由于不注意劳逸结合,长期加班,过度疲劳,其结果是在生产过程中容易产生精力不集中或工作情绪不稳定的现象,从而造成生产事故的发生。
第四,工作责任心和纪律性不强。这主要表现为不遵守劳动纪律,工作时闲聊;配合不够协调,不执行岗位责任制,串岗、漏岗等等。
2、客观因素
影响安全生产的客观因素主要是超出主观意志之外的原因,一般可分为两类:
(1)生产过程中的客观因素一般有以下几种形式:
a、生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置缺乏或不良。
b、设备、仪器、工具及附件或材料等有缺陷。
c、生产工艺本身未有充分的安全保障,工艺规程有缺陷。
e、个人劳动保护用品缺乏或不良。
a、工作地通道不好;材料、半成品、成品混堆;工作场所过分拥挤或布置不当;地面不平;有障碍物存在或地面过滑。
b、厂房或车间平面或立体布局不合理,未提供紧急出口,或出口不足。
c、工作地光线不足或光线太强,容易造成视觉失误从而引起动作出错。
d、工作地有超标准噪声,引起员工心情烦躁,无法安心工作;温度、湿度、空气清洁度不符合标准。
e、有毒、有害物品在班组存放超定额或保管不当,无急救或保险措施。
f、厂房年久失修,厂区污染严重等。

安全生产与劳动保护的比较[1]

安全生产和劳动保护二者从概念上看是有所不同的,但在内容上又有交叉。前者是从企业的角度出发,强调在发展生产的同时必须保证企业员工的安全、健康和企业的财产不受损失;后者是站在政府的立场上,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保证,属于劳动者权益的范畴。但二者都统属在安全管理工作之中,有时又把它们统称为“劳动安全卫生”或“职业安全卫生”。
在学术上,有人认为,“安全生产”涉及面广,突出了安全问题,有利于安全学科的开拓和研究;有人认为,“劳动保护”更有利于突出人的保护,体现了“以人为本”的思想。这些意见有待于在理论上作进一步的探讨和研究。俄罗斯、德国、奥地利和南斯拉夫等国家使用劳动保护的名称,而美国、日本、英国等国家则使用职业安全卫生或劳动安全卫生的名称。称呼虽然不同,但工作内容却大致相同。我国在20世纪80年代中期以前,安全生产工作一般被称为劳动保护,劳动保护管理与安全管理基本上是同义词。目前,劳动保护一词的使用范围逐渐缩小,主要用在工会的群众安全监督系统、企业工时休假及女工保护等方面。

参考文献

↑1.01.11.2毛海峰.《安全管理理论与实务》[M].首都经济贸易大学出版社,2000年(第一版)。
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