用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
职工工伤评残后辞职不可领取残抚恤金,可享受可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《公务员法》规定,公务员不享受工伤保险待遇,公务员因公负伤参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理,即享受伤残抚恤金。
如果职工工伤已经认定工伤且评残,即该职工非公务员身份,享受的是工伤保险待遇,辞职后享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果职工工伤走的是民政部门评残,可享受伤残抚恤金,单位支付伤残抚恤金是对受伤的补偿,与是否辞职无关联。
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