更多　带薪病假:雇员须知　根据纽约市的　(　)　带薪病假法案　带薪病假法)的规定,本法案所适用的雇员有权为自身或　家庭成员的照护与治疗而请病假。　消费者事务部　编写了这份宣传单,以帮助雇员了解依据此法律应享有的权利。　将适时更　新此宣传单。请注意宣传单底部的日期。若要阅读此法律或相关的常见问题解答,请前往　。　依据本法适用　不适用的雇员　适用雇员　不适用雇员　\uf0b7　全职雇员　\uf0b7　兼职雇员　\uf0b7　过渡性工作计划雇员　\uf0b7　无证件雇员　\uf0b7　属于家庭成员而非业主的雇员　\uf0b7　居住在纽约市以外地区的雇员　雇员在每日历年内必须在纽约市工作　小时以上。　请参见背面的“家庭雇工”部分。　\uf0b7　一个日历年内在纽约市工作　小时或更少的雇员　\uf0b7　参与联邦勤工俭学计划的学生　\uf0b7　其工作由合格的奖学金计划支薪的雇员　\uf0b7　政府机关的雇员　\uf0b7　获得由纽约州教育部发牌的物理治疗师、职业治疗师、言语语　言病理学家、听觉病矫治专家　这些专业人员如果是依其意愿接受工作任务;自行决定工作　时间;可拒绝或接受任何转交给他　她的工作;且依据至少为　联邦最低工资四倍的平均时薪来支付薪水,则依法不在适用　范围之内。　\uf0b7　不符合　纽约州劳工法　规定之雇员　定义的独立承包人(前往　搜寻　(独立承包人)　。)　\uf0b7　实习生计划　的参与者　\uf0b7　遵守劳资谈判协议的特定雇员　注:如果您的雇主目前已有允许雇员请病假的政策,该政策必须达到或超过法律的规定。　雇员权利通知　雇员　应发给雇员的书面通知日期　新雇　于年月日或之后受雇　受雇首日　现有　于年月日之前已受雇为雇主工作　年月日