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近日报载,江某原在中山市小榄镇某公司工作,2016年6月12日,他向公司请假,获公司批准外出休息1个小时。但是第二天,公司以江某出入公司未打卡为由解除了与江某的劳动关系。
江某称,自己作为员工在工作时间工作岗位突发疾病时,仅请假1小时休息治疗,并为了工作按时返回到工作岗位,相关管理人员也未及时提醒因生病身体虚弱的自己或协助打卡。他认为,自己请假休息1个小时的请假条上交给公司并获批准,请假条公司有存档留底两份用于核对考勤记录、结算工资,无证据证明公司会因自己漏打一次卡遭受重大损失,故自己并未达到员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。
公司则辩称,江某严重违反公司的规章制度。公司员工众多,必须依靠规章制度管理,其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据。员工因私事出厂者,一律应按规定填写请假单,同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律,杜绝员工虚报工时骗取工资。江某已经签收了公司的员工手册,却故意在出入厂时不刷卡,请假外出期间的考勤记录显示为正常上班,事后又不向公司报告,明显是故意隐瞒请假骗取工资的行为,属于严重违纪。
中山市第二人民法院经审理后认为,虽然江某离厂1小时未打卡是事实,但江某已经履行了相应的请假手续,并将请假手续交给保安审核后方才出厂,并不存在隐瞒欺骗行为,且其出厂1小时未打卡的行为情节轻微,不属于严重违反规章制度,不足以达到无偿解雇的条件。法院认定公司违法解除,应支付赔偿金97500元。
实践中,对于职工未按规定“打卡考勤”是否属于严重违纪,应当综合考量。