建筑设计人才为频繁跳槽建筑设计人才为何频跳槽? 设计行业是人才密集性行业,同时又是知识和技术密集性行业,对知识与 人才的尊重是留住人才的关键因素。在我国一些地区的设计企业里,由于几十 年计划经济体制中形成的旧的人事管理制度和方式,在当前形势下存在着各种 弊端,目前行业人才流动频繁,也从侧面反映了我们的企业对人才的管理、政 策和使用上存在着一定的问题。 尊重知识与尊重人才问题 以某设计院为例,有一位技术人员,在进行一项工业产品生产线的设计中 发明了一种新的工艺,使较大构件在生产线上运行更为合理方便,减少了卡车 现象,使工效提高一倍以上。此项技术在1993 年获部级奖励。但是,就是这样 一位有才能的技术人员,在1995 年单位分配住房时,却被安排在一栋住宅楼的 底层一套居室。这件事在全院造成了不良影响,也成为这个设计院后来人才大 流动的导火线。还有一个实例,有些专业设计院在进行某些工程设计中需要有 人出国进行技术考察。技术考察与收集资料主要是为了更好地搞好工程设计, 对第一线参加设计的工程技术人员来说,这样的工作是必不可少的。但在某些 设计院里却是出国的人不干活(指具体做设计),而干活的人不出国。可想而知, 这种情况如果经常发生,对真正在第一线上工作的技术人员会产生什么样的影 响。