本不想匿名的,但是作为过来人知道公司的尿性,会定期来查知乎上的评论,还打电话让你删除,都是同事,面子上搁不下,又不想妥协,所以还是匿名吧。。。
【薪资】15年本科毕业7000月薪进入创达,6个月实习期,工资打八折!当初被套路了还觉得理所当然,后来才知道这样做的没有几家。所以,应届生在创达就是个免费劳力。【成长】17年大批裁员两批,当然,我不是被裁的那批,但是我还是选择了主动离开,因为我对我的职业生涯没有看到任何的前景。不管曾经的妖股,再到后来的一落千丈,整个公司没有核心技术,完全靠着压榨工程师的劳动力来获取收益。再说说裁员的这件事,让我看到了资本家的丑恶,15号交社保,为了省钱,14号裁员,导致好多被裁的员工断交1个月。再说一件事,被裁掉的员工中,有一位投简历给下面的子公司,结果录取,还给的多了3k多,结果人家根本就不想着去好嘛,玩玩而已,转身去了狗厂,多么讽刺的一件事情。【五险一金】从入职到离职,整整两年半时间,五险一金按照基本工资3400交,以至于换完工作后,五险一金涨了4倍多。【加班】加班很多,工作期间80%的时间是朝九晚十, 晚上十点之后打车报销。但为公司省钱,我还是选择了坐地铁。周末大部分人大部分时间总会加一天班的,但是并没有2倍工资,可以换调休,而我的调休在离职的那天都没有休完,最终年假和调休按1.5倍兑付了工资,司龄假直接消掉。【工作内容】主要是产品外包和项目外包,少部分人力外包,领导层总是一再强调不是外包,但事实如何,去了就知道了。所以主要工作就是不断的解bug,解bug,偶尔上个新功能,基本是让你东抄西抄,github上的开源项目能用的几乎都用上了。为了节省成本,一个人同时干几个项目的事常有。两年多下来发现自己连做了两年的项目都不知道技术细节,因为解bug,只关注问题本身。【同事关系】同事之间还是不错的,大家都活的很简单,称谓很亲切,只吃饭不喝酒。两年多认识了很多同事,也交了很多朋友。但这个我觉得和公司没有关系,是我个人的事。【福利】福利一般,每年组织1次公司级别的出游,北京周边,1天行程;1-2次部门级别的出游,1天行程,偶尔有发点零食,17年最惨的时候,过节都不发东西了。圣诞节会办一次活动,抽点奖。截止离职,20元午餐补助,8点后下班,有20左右的晚餐补助。每天10元交通补助,当然这些钱你拿不到手的,为了避税,走关爱通,兑换成关爱通积分,可用于买购物卡,定外卖,打滴滴。
当然,公司2000多人,是有牛人的,他们过得很爽,拿着期权,手里攥着股票,还有股权激励。薪资和普通员工是两个量级的,但这样的人是少数,对于大多数在职的人来说,依旧是混日子。
那可能你会问,那为什么不跳,我的所看到的原因可能是在这里待的时间久的人,会慢慢的失去意志,没有了主动学习的动力,工作上又接触不到新的东西,导致恶性循环,时间长了,发现自己除了这里,哪儿也去不了了。所以才有了工作5年以上,依然还是一线员工,拿着比我们高不了多少的薪水,碌碌无为。
今天就说到这里吧,以后想补充再补充。
郑重声明:
写了这么多,我的目的不是黑前东家,事实上我也没黑,只希望找工作的应届生不要重蹈覆辙。找到一个值得你付出青春激情的地方。
我这里写的是生活照,所述内容均属客观事实,不涉及商业机密,不违反保密协议。不接受删除!(没节操点,如果公关想删,请支付1比特币封口费,谢谢)
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既然看到成都分公司找人还要收培训费的,还有这骚操作?
成都中科创达怎么样?
还有一件事实,以前看到的那些负面的消息都不见了,公关能力很强嘛,能不能把这个心思用在员工关怀上?
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