职业问题律师、位于加州Northridge的人力资源公司Holman HR总裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示,加州等州将应计带薪假时间视为工资的一部分,在员工辞职或雇佣关系终止时,雇主必须将员工未休的带薪假折合成工资发给员工。但如果你不想过河拆桥,就不要在休完假返回公司后立即宣布辞职。
和老板约个时间谈辞职问题
加州 迭戈职业专家、专门研究关系管理问题的马斯拉奇(Tanya Maslach)建议,要正式,和老板约个时间。马斯拉奇说,准备好你想说的话,要直截了当、诚恳、透明。她还建议辞职员工为交接过程提供帮助;问问你的老板你能帮什么忙。谈完后,以纸质书面形式提交你的辞职信,信中要写明你在公司工作的最后一天,以及你提出要为交接过程提供的帮助。保留一份复印件。提前两周通知仍是标准做法,但专家们建议,如果你在公司工作超过五年,通知时间还需再提前。你还要有立即走人的思想准备,有些公司有这样的要求。
别拿走订书机
戈德法布说,这样做不值得。他还说,如果公司里有监控摄像头或有心怀不满的同事,从公司偷东西说出去可不好听。他说,有些情况下,你还可能因为丢失的用品而收到罚单,甚至被告上法庭。
消除你的数字足迹。
清空你的浏览器缓存;将登陆网站所使用的密码从工作电脑上清除掉,比如个人电子邮箱或网上银行账户的密码;同时删除工作电脑上与工作无关的私人文档。注意不要删除任何被要求保留的与工作相关的内容。
诚实但保持积极态度
在离职谈话时予以配合,但确保回答得简练而专业。不要借机责备或痛斥同事、老板或公司。马斯拉奇说:无论你做什么,都不要流露出你有多么不喜欢在那里工作。她说:如果你想留下一份有帮助的建议或意见,那就考虑为即将成为你前老板的人提供你的专业知识,表明在他们墨守成规时愿意为他们提供建议。
保持密切联系
考虑加入一个雇员联谊协会,这样的协会通常会为前雇员提供一个交流群体。这可能是了解公司和行业变化并在今后找到新工作线索的好办法。对于那些曾与你密切合作过的同事,要保持密切联系,他们也许最终会跻身管理层。