就你那工资而言,,不可能有好的质检员。认真的质检员得陪工人站12小时,还要处处留心,精神压力真的不说来了,有时候真的觉得还不如做个普通工人单纯。,上边要看成绩,下边要讲效率,认真的质检员绝对是全厂工人最讨厌的对象,,干久了心理都不健康,你管多了,工人还以为你拿了好高的工资,其实比多少普工都低,我去过两三个厂,都是包吃住千五六的,内地不是沿海 还有就是当你觉得质检员有用的时候,那肯定是为时以晚的时候了。。。你们厂的质检应该是经常换吧,,,熟练的人可以到车间走一圈就知道哪些环节出没出问题 记得以前有一次质量没抓好,结果唉批斗,,大家赌气狠抓质量,,当天产量只有百分之十,你肯定不希望看到
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为什么都这样认为:质量是生产出来的,而不是管理出来的,但是不管理怎么能够生产,所以我们公司目前正在搞品管和生产领导换位管理,这样遇到问题就会有人说出个子午卯酉了。希望老总们更应该重视质量,否则像三鹿一样导致企业和品牌灭亡。
这样努力下去,山鹿就是你的榜样啊!!
如果企业不重视质量管理,产品质量与安全没有保证,怎么能有发展啊!!
1是食品行业的普遍存在的实际情况。
2质检人员不直接为企业创造效益并还是IQC、PQC、FQC等多是用钱的。
3但只要重视隐性的效益是肯定存在的,建议把质量成本分析做起来,外、内部质量成本。
4食品行业是技术含量低,但要增加检验手段,细化产品标准指标的要求,在食品安全方面作预防工作同样是无止境的。
有点偏激,不过反映了中国食品企业的一些用人观。
年利润只有三千万,说明只是一个小企业,所以他说的话不能反映一流企业对质量的重视程度。
ps.我是做销售兼采购的。
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质量是生产出来的,而不是管理出来的
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按传统的管理方法质检员的确起不到什么作用,但告诉楼主的你肯定没有去培养质检员怎么进质量管理工作,不是简单的现场监督.
有一定的道理,但还是有点偏激,你的公司太小,对质量不重视,所以做不大;呵呵,很可能你的一半操作工就是半个质检了,还有你用的质检水平和能力不怎么样,所以你不需要质检;但是你不能贬低质检这个工种和岗位,看问题,不要以偏概全,一叶障目;或许你换个正规的大型食品公司或者外企食品公司,你要是和你的老板这样说,我估计你很快就会被炒的!
过于偏激了!
如果每个老板都像你这么搞,中国食品就没什么希望了
质检(品控、品管、品保等)作为产品质量的监督检验者,对每个企业的贡献是不可否认的
想一想如果中国没有质检局,中国的食品安全会是什么样子,当然质检部门也有这样那样的问题,但不能说他们就完全对社会对百姓没有作用
看一看外资企业是如何对待质检人员的,据我所知,可乐、康师傅的质检工资都比普通生产员工要高,给予他们了较大的权力,对不符合要求的可以要求停产,可以对人员直接处罚等等
如果您坚持自己的观点,我看您的企业也就只能做到这了,没什么大的发展了
凡事要三思而后行!