公章或人事章都可以。除非新公司特别要求,一般人事章就可以了。
作为新公司,要离职证明最主要的目的是为了免责重复用工。新公司没有义务核实离职证明的真实性,也不是招聘所有岗位都会做背调。如果员工伪造离职证明,造成重复用工,由员工承担后果。新公司为了保险起见,可以在劳动合同里签一条补充条款:离职证明真实有效,若因离职证明导致任何纠纷,由员工承担全部责任。
作为原公司,只要员工真实离职出,有义务出具离职证明,于原公司没有任何损失,原公司也没有必要不出具或者出具假的离职证明。所以员工没有必要去验证离职证明的真伪。
作为员工,如果原公司不肯出具离职证明,通过举报等正规手段要求原公司出具;如果离职证明遗失,麻烦原公司重新开一份;不管怎样,绝对,绝对不要自己去伪造一份离职证明。否则,有理也变无理,由此引起的一切后果都由自己承担。