原来听过一个同学(他亲戚是某单位人事部门领导)说,事业单位公开招聘进入面试会有一种可能性,就是单位的人事部门会给考官(当然考官也会有本单位的领导)说把面试分数拉开,觉得这个人能用的,尽量往高了打,不能用的尽量往低了打,尽量让分差大到可以忽略笔试差距。尤其是1:5的比例就是要提高面试的决定性的(甚至有的单位愿意要男的或者女的都能有所体现)。当时我还将信将疑,但昨天参加了省属某单位的事业面试后,我觉得这种说法的可能性不小。
昨天参加的省属事业单位面试,我笔试成绩靠后,跟第一名差的也大点,没报太大希望看了看书自己练练就上场了(果然是炮灰了)。昨天一共两个岗位十个人面试,一组五个人,两个岗位笔试第一名都是女生,和后面都有4、5分的距离。公布成绩的时候,第一组的第一名是88多(男生),剩下的全是70多最高77。我们是第二组,我们这组第一是89多(也是男生),剩下的全是80左右,最高83。而且两个岗位都是第一名的女生被男生逆袭,出来考场后大家都觉得分数差距怎么拉的这么大呢,当然也可能是我们想多了,但我心里想到我同学的说法感觉也不是空穴来风。当然我不是真的认为事业单位黑,因为还要看考官对你的印象的,但是认为人为拉开分数降低笔试分数影响我觉得还是可能存在的,这可能也是事业编不如公务员公平的地方吧
如果是真的 那太不厚道了 想要男生招考的时候直接限制性别就好了
省属的事业单位面试听说是单位自行组织,应该有操作空间。
但是市属都是市统一组织,双随机调考官,你本单位就算有一个在里面,去掉一个最低分或者去掉一个最高分,一样没有意义。所以相对公平。
是招聘单位组织的面试吗?
对,省属的各个单位自己组织的
自己组织的就听天由命吧,现在哪个单位都想要男的,不是性别歧视的问题,实在是女生不能真拿来当牲口用啊
纠正一下,空穴来风意思是:事出有因,你这里用错了,这可是行测真题,一看你就没好好复习,,偷笑
谢谢指正
省属事业单位基本都是各个招考单位自己组织面试,里面是有水分的,有个很出名的单位----黄委会,具体怎么出名就不说了,各地市的反而更公平一些。
你以为市级的事业单位就不是这样吗?我那一年,笔试成绩拉第二名整整10分,结果面试成绩出来后,我仔细听了听,每个岗位3个人,面试成绩第一和第三的分差都达到10分以上,还好我是全场第一,要不然,假如我面试水平很一般的话,即使领先10分,被逆转也是分分钟的事
好恐怖 好不容易进个面试 这么黑 还让不让人活了
:'(
省属的黑,地市的凭实力说话
省教育厅事业单位,面试成绩最大分差23.6 你们都算啥
说说我亲身经历的吧!好几年以前某省属事业单位招考,本人笔试成绩比较靠前,面试成绩也很靠前,当时招考4人,本人总成绩第一,后来得知有一当地女生(应该是家里有关系)总成绩第五,资格复审的时候查看身份证竟然留下我身份证原件(我家距离该地方500公里+),我说我之前资格复审都是查看原件留复印件的,对方很不屑的说那你可以放弃啊,后来我坐车回家,刚到家第二天被通知去取身份证原件,这我也忍了。随后体检,被查出某一指标超标,我随即在我们当地一三甲医院检查指标正常,后安排复检,复检时也不核对个人信息,就问你是不是叫XXX?然后就抽血,复检后我感觉有些意外马上又在我们医院检查显示指标正常。最后结果也不出所料,复检结果不合格,直接被刷,然后我后面的那位女生顺利得以递补。
如果这个是真的话,“黑”的有水平,环环相扣,多套保障措施综合使用,普通人家的孩子就是考试能力再强也经不起这么折腾。
绝对亲身经历。
说出你的故事
唉!事业单位关系户实在多!
利用体检黑,太恶心
你这经历,让我想起以前有一年江西公务员考试,山东一大学生村官考了笔试第一,面试也第一以后,也是体检之前各种威逼利诱,然后体检硬是说指标不过关,最后好像中央新闻都提过了,山东组织部好像都出面说话了。主要是对方做的太明显,威逼利诱的时候被小伙录音了。
现在能这么玩的,其实看起来没什么,实际上背后动用的资源和政治资本都是很恐怖的,一般讨论说公考编制考试相对公平,主要是说动用关系的性价比太低,有这份实力的完全可以替子女安排更好的出路,但是遇上较真的大能,还就是没辙。权力真任性起来,制度的笼子实际是困不住的。