当面试官问“我们为什么要录用你”的时候,很多求职者的第一反应是,他是不是出门忘吃药了,“为什么录用我”这事问我干什么,你自己心里不清楚?我又不是你肚子里的蛔虫怎么知道你盘算着什么小九九……这是面试官自己的问题啊。可是,面试官为什么干这么脑残的事呢?
其实,当面试官问你“我们为什么要录用你”,实际上是在问“你凭什么胜任这个职位”。
对于这个问题的回答应该是一次自我推销,你要展示出来自己“人见人爱、花见花开、鸟见鸟发呆、车见车爆胎,一枝梨花压海棠,帅到惊动党中央”,告诉面试官你可以为这家公司做什么,证明“为什么是我不是他”。
一般来说,这个问题会在其他面试问题之后提出来,其实这种方式不是很客气,面试官这样问是想藉此看到求职者的应变能力和心理承受能力、情绪控制能力。如果对方问的这么直接,我们也同样应该回答的简单粗暴一点,“以暴制暴”,直截了当的来回答你如果进入这家公司能创造什么价值以及你的能力和优势。
回答问题的三板斧
人才有很多种,但一定没有一种是遇事慌张的,肯定会有面试官故意问一些不客气的甚至让你尴尬的问题,别在该秀肌肉的时候却哭了鼻子……不管对方怎么说,说什么,不论心里多么波澜壮阔,表面上要风平浪静,告诉自己“小爷我就这么淡定”。
打蛇打七寸,明哥建议回答这个问题的三板斧:
三板斧之一:描述应聘职位的胜任条件
强调能力与经验等与职位的匹配,如应聘程序员,那职位要求的专业技能是否掌握;掌握的程度,包括深度以及广度;运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验,可以谈论一下自己之前的工作情况,用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就。
最好求职前,事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表,知己“有什么”,知彼“要什么”,叙述时不必面面俱到因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡,可以选取列表上两三个强项重点“推销”,证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。
三板斧之二:描述能为公司做出的贡献
你的加入能给这个职位和公司带来什么,阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等的想法或承诺,如,项目完成到什么程度,给公司带来多大的业绩成长,能把团队建设成什么样……这很重要,也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么,除了具备能力,还有意愿的问题。就算美得和公主似的,但是自己不想醒,王子噼里啪啦的亲