稳定的意义在于持续固定的输出,对于工作,不仅要让HR觉得你稳定,自己能够给自己带来稳定才是最安全和自信的状态。
所以,你需要:
1、稳定的职业价值观
告诉他你清晰明了的职业目标,每一次跳槽的变动都是为了目标的实现,每一次的工作都能够为目标做精准助力,他现在给你的机会,刚好就是你想要的那个目标,这样的理由,让人无法拒绝。
2、靠谱的离职原因
离职原因代表你职业方向、职业价值和职业心智的成熟,要好好设计并自检下你的离职原因,尽可能不要表现出来你的随意、任性、欠缺思考、或者能力低下......
3、稳定的职业环境因素
促进一个人稳定的除了职业目标,还有职业环境,环境可以是你居住的地方和公司方便,工作的要求对你的生活没有影响, 你的个人没有造成任何的工作负担等等,总旨:表现出你胜任这份工作没有其他的牵绊影响。
4、明确和可利用的个人价值
这是你能够给对方带来什么? 你有没有稳定持续的可输出价值? 一招透,就足够! 这就是跟找对象一样,之前的一个条件不能少,也敌不过见面后的脸蛋身材气质好,一白遮百丑是最快最有效的竞争力。
5、合理客观的薪酬期待
客观了解自己,务实面对环境,多数人都会盲目的高估自己的能力,这就是变成了浮躁,浮躁定然不稳。
关于我:
商业管理顾问、500强首席人才官
专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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