公司招聘了一名员工,通知入职后。又反悔,再次通知员工不用来入职了。这样会有什么风险吗?
士多啤梨1个回答
儒思小秘
邮件发放的入职聘用书是有法定效力的。所以录用通知书中也要设置:在一定的时间节点内回复,如果没有回复,则失效这样的规定,会对企业多一层的保护。