面试之后问不问结果:有胜于无,聊胜于无
坦白说,我的面试生涯中,问结果的应该是大多数。但大多数时候,时间匆匆,并没有时间关注哪些候选人问我自己有没有进入名单,更关注的是那些已经进入名单的人。那对于HR来说,面试候选人问自己有没有进入重要么?不重要。我对于候选人,更关注的是那些真正进入的,至于他问没问我结果,我都会反馈,对于没进入的,同样会安排人来反馈。面试者既很难通过这个加分,也很难通过这个来判断什么,或者说明什么,更关键的是,也很难通过这个来改变结果。既然总归是要通知的,那是他主动打来电话,还是我主动打去电话,有什么区别呢?那对于候选人来说,打电话落实一下自己的结果,很重要么?同样的不重要,无非是有胜于无,也不过是聊胜于无。对于候选人来说,打电话一来没有什么负面的损失,不会改变什么的意思,既包含了不会让结果变得更好,当然也就包含了不会让结果变得更坏,所以,打不打无所谓,结果反正就在那里。但...
坦白说,我的面试生涯中,问结果的应该是大多数。但大多数时候,时间匆匆,并没有时间关注哪些候选人问我自己有没有进入名单,更关注的是那些已经进入名单的人。
那对于HR来说,面试候选人问自己有没有进入重要么?
不重要。
我对于候选人,更关注的是那些真正进入的,至于他问没问我结果,我都会反馈,对于没进入的,同样会安排人来反馈。面试者既很难通过这个加分,也很难通过这个来判断什么,或者说明什么,更关键的是,也很难通过这个来改变结果。既然总归是要通知的,那是他主动打来电话,还是我主动打去电话,有什么区别呢?
那对于候选人来说,打电话落实一下自己的结果,很重要么?
同样的不重要,无非是有胜于无,也不过是聊胜于无。
对于候选人来说,打电话一来没有什么负面的损失,不会改变什么的意思,既包含了不会让结果变得更好,当然也就包含了不会让结果变得更坏,所以,打不打无所谓,结果反正就在那里。
但打电话,终归还是有那么一点好处。
一是迅速知道结果,至少知道结果什么时候出来。对于很多单位,结果出来可能并不那么快,或者有一个并不是很短的周期,通过打电话知道周期或者直接知道结果,有助于自己能够迅速的制定下一步的方案。是赶紧准备下一轮面试或者是入职,还是赶紧投递其他公司;
二是能够让自己更安心,对,虽然不会改变什么,但至少会让自己心里更加安宁。有