原创 | 大谦聊职场
各位粉丝大家好,我是大谦~
同学有一次向我抱怨,自己在职场中遭受到了不公正的待遇,她部门的一个小姑娘经常请假出去旅游,领导每次都爽快地批假。
后来自己孩子生病请假一天,都十分不情愿,甚至陪孩子在医院打针的时候,领导还不停地打电话交代工作。
圆圆的工作很多,能力也比那个小姑娘强不少,可是领导就是不重视,今年的部门优秀员工自己也没份。
相信有不少朋友都遇到过圆圆这样的情况,在职场中被领导区别对待,甚至有些人干最多的活拿最少的钱,同样一个错误其他人简单说两句,到了自己就被训得像个孙子。
面对这种局面,有些职场朋友选择离职,有些人则默默地忍受继续自己的工作生涯。
职场有绝对的公平吗?首先我们得明白一点,职场如社会,社会没有绝对公平,职场亦如是。
职场的不公平是普遍存在的:比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级的同事。
公司普涨薪资,相同的岗位职能,隔壁的同组组员却比我多涨了300块。
明明我干的活儿比同事多,领导总是偏袒同事,分配工作的时候总是给同事分得少。
如上诸如此类的职场不公,真的是随处可见。而且每个人遇到的不公还都不重样。
其实真相是,很多人只看到了表面的不公,却不明白职场不公的来源到底在哪里。
在职场中被不公平对待,原因主要有以下几个:
1.创造的价值不同
有些人的工作看似轻松,但是他们创造的价值非常高,这些是其他员工可能无法看到或者理解的。
举例来说,不少公司都会养闲人(至少在大部分人看来是的),可是这些人能够在关键时刻帮助公司渡过难关,那么公司给他们的高薪和特权就很值。
2.身份地位不同
有些人是老板的亲戚或者老板直接带来的人,那么主管领导自然不敢怎么样,但是如果一个人没关系没后台,主管就有可能把有关系人的一部分工作给他做,这也是在职场中令人很无奈的事情。
3.性格的问题
遇到不公的事情,有些人会一开始就反击,甚至大闹一场。
这样领导就会有所顾忌,害怕你再闹下去就收不了场,所以这种人领导不会重用,也不会过多地招惹。
不过有些人性格温和,被欺压之后也不敢反抗可能会让领导变本加厉。
那么,遇到不公平待遇我们应该怎么做呢?
态度上明确反对
对不公正待遇,要旗帜鲜