电视台同样的岗位待遇不同。归根结底为一点,身份问题。
我来给你专业解答一下。
电视台员工大体分为四类。
1类公务员或者原事业编干部身份
这类人主要是台长和书记等高层干部,一般是公务员身份的领导挂职兼任或者原先台里的干部升上去的,不在咱们考虑范畴。
2事业编制,通过区县,地市招考进去的所谓正式工,一般在区县一级比例大,地市级往上占比小。这类身份稳定,由地方财政分全额,差额发放工资。基本收入大致在4000-20000,根据不同地方财政,个人工龄,职称高低来定工资。有晋升通道,有希望成为中层管理且相对轻松压力小,人脉较为丰富。
3台聘,与电视台下属公司签合同,不具备事业编制,由电视台发工资。人事关系和去留问题由电视台动态决定。电视台赚钱发的多,不赚钱发的少甚至说辞退。没可能晋升为电视台管理层,但有可能在公司内部上升一部分,但是如果在省级卫视,本领过硬,可能比2类赚更多。属于省级卫视用人的主流趋势(编制少用人需求大)。
4类劳务派遣,流动性更大,更不稳定,人事关系在人力资源公司。在电视台和下属公司均无上升渠道,属于干活赚钱。纯临时工。工资变化幅度最小,待遇最差。
综上所述,
2类最稳定最有上升空间。
3类薪水变化幅度最大,能者多得。
4类……
近年来一直在进行体制改革,电视台人员撤编是个趋势,但是地方还是有用人自主权。所以尽量往2类靠拢,有关系的话3类可以解决。将来电视台会保留事业单位性质,但人员编制大幅度缩减甚至取消,有机会还是考进2类吧。