为了达到指定球员合同的标准,球员必须符合一定的标准,至少满足以下一个条件
1. 这名球员在最近一个赛季入选NBA第一、第二或者第三阵容,或者在最近一个赛季前的两个赛季入选NBA第一、第二或者第三阵容。
2. 这名球员在最近一个赛季被评为年度最佳防守球员,或者在最近一个赛季前的两个赛季都被评为年度最佳防守球员。
3. 在最近三个赛季中,至少一个赛季被选为最有价值球员。
一支球队一次能够拥有的指定球员合同的数量是有限制的,一支球队最多拥有两位指定新秀合同和最多两位指定老将合同。但是只能有最多一名指定新秀合同和一名指定老将合同的球员可以通过交易获得。
指定老将合同的续约只能从七月冻结期结束到常规赛开始前的最后一天签订,签约或者续约的球员在签约后一年内不得交易。
值得一提的是,指定新秀合同由于是因为德里克-罗斯当年的出色表现而出现,所以也被称为“罗斯条款”。
4. 拉里伯德条款
允许球队在工资帽上签约自由球员,给自由球员的合同可以达到该球员可以拿到的顶薪。这种情况下,我们一般认为球队拥有球员的鸟权。伯德条款签约球员的起薪上限为顶薪,最长年限为5年,最大年增幅为8%。
要获得伯德条款,球员必须在三个赛季内不被裁员或是成为自由球员。这意味着球员可以通过连续三个一年的合同,一个至少三年的合同,或者任何同等的组合来获得资格。这也意味着,当一名球员被交易时,他的鸟权也会被交易,该球员的新球队可以利用伯德条款来重新签下这名球员。
拉里伯德条款还延伸出去两个条款:早伯德条款和非伯德条款。
早伯德条款同样允许球队在超越工资帽的情况下续约自己的自由球员,要获得这个条款的资格,球员必须在不被裁掉或者作为自由球员更换球队的情况下打两个赛季。早伯德条款下的合同必须至少有两个赛季。和伯德条款一样,球队也可以放弃一名球员的早伯德条款。
早伯德条款的起薪不低于上赛季工资的175%或者上一赛季平均赛季的105%,年限为2-4年,最大年增幅为8%。
非伯德条款是资深自由球员条款的一个组成部分。这些球员是资深自由球员,既不是伯德条款球员,也不是早伯德条款球员。
要想符合非伯德条款,该球员必须:
1. 在一支球队效力一个且仅有一个完整赛季。
2. 拥有球队早鸟的球队可以放弃早鸟权并用非伯德条款续约球员。
3. 将成为球队拥有其鸟权或者早鸟权的球员,身背一年合同,并且在季中被交易。
非伯德条款的底薪不少于上赛季工资的120%,年限最多4年,最大年增幅为5%。
5. 中产阶级条款
中产阶级条款可以分为全额中产(NON-TAXPAYER MID-LEVEL EXCEPTION)、迷你中产(TAXPAYER MID-LEVEL EXCEPTION)和空间中产(ROOM MID-LEVEL EXCEPTION)。
全额中产条款只有当球队的工资总额不到土豪线时才可以拥有,如果一支工资总额在土豪线以下的球队在使用该条款后工资总额超过土豪线,则这次签约不能进行。已经使用迷你中产或空间中产的球队也不能使用全额中产。2019-2020赛季的全额中产条款是925.8万美元。
全额中产条款可以拆分给与多名球员。球队可以利用该条款签署长达四年的合同,年度涨幅最大为5%。签下多年合同不影响球队在之后几个赛季对全额中产的使用。
迷你中产条款只有当球队的工资总额超过土豪线时才可以使用,如果球队已经使用了双年特例、全额中产或者空间中产,那么就无法使用迷你中产。如果球队在本赛季已经通过先签后换的方法得到了一名球员,也无法使用迷你中产条款。2019-2020赛季的迷你中产条款是571.8万美元。
迷你中产条款可以拆分给与多名球员。球队可以利用该条款签署最长三年的合同,年度涨幅最大为5%。签下多年合同不影响球队在之后几个赛季对迷你中产的使用。
空间中产仅适用于工资总额远远低于工资帽,又无法使用工资帽空间的球队,因此失去了自己的双年特例、全额中产和迷你中产。如果球队已经使用过双年特例、全额中产和迷你中产,则不能使用空间中产。一旦球队工资下降至足以让球队失去其他特例的程度,空间中产就会出现,并在常规赛最后一天到期。2019-2020赛季的空间中产条款是476.7万美元。
空间中产可以拆分给多名球员,球队可以利用该条款签署最长两年的合同,年度涨幅最大为5%。签下多年合同不影响球队在之后几个赛季对空间中产的使用。
6. 双年特例
只有当球队工资总额低于土豪线时,该特例才能被使用。如果一支工资总额在土豪线以下的球队在使用该特例后工资总额超过土豪线,则这次签约不能进行。已经使用过迷你中产和空间中产的球队无法使用双年特例。
2019-2020赛季的双年特例为362.3万美元。
此例外不能连续两年使用,可以拆分成两份给球员。该特例可以用来和球员签下最长两年的合同,合同每年涨幅最大为5%。
7. 伤病特例
这一特例允许一支工资总额超过工资帽的球队替换一名将在本赛季剩余时间里缺阵的伤病球员,包括死亡的球员。联盟将根据球队的申请和NBA制定的医生或者一个特定小组的决定来选择是否批准这一特例,即该球员在接下来的6月15日前基本不可能上场。
如果该特例被批准,球队可以通过签约自由球员、交易或者认领买断球员的方式获得一名球员,以顶替伤病球员。
不管通过哪种方式,都只能签订一年的合同,或者说获得该球员最后一年的合同。
这个赛季是每个赛季授予的,如果球员因伤病缺席两个赛季,那么球队需要在下赛季再次申请这个特例。只有当球员的伤病已经被大家所知道或者理应被知道时,这个特例才可以被授予球员所效力的球队。
球队不能交易来一名伤病球员后再为这名球员申请伤病特例。
如果一次伤病特例申请被拒绝,该球队必须等待90天后才能提交同一个球员相关的另一个申请。
如果受伤球员回来的时间比预期更早,他可以被立刻激活,而球队增加的替换球员不受影响。
8. 霸王条款
这是一项名为“No-Traded Clause”的条款,简称NTC,也被称为交易否决权,在NBA联盟中也被俗称为霸王条款。
这项条款的意思很简单,就和字面上的意思一样,在合同中拥有此项条款的球员,球队要想将他作为交易的筹码,必须征得球员本人的同意。也就是说在合同期内,球员有完全的自主权来选择去新东家效力,还是留在当前的球队继续打球。
这样的条款无疑触动了作为经营者的球队老板和高层的一部分利益,所以,在NBA历史上拥有这个条款的球员并不多,而且触发条件也相当苛刻。
首先,这名球员需要在NBA效力8年以上;其次,他需要在同一支球队效力4年以上;第三,他签约的时候必须是一名非受限自由球员。只有达到这三个条件,并且在双方谈判的时候,球队才有可能愿意在合同上加上这个霸王条款。
由此可见,能够签下这个条款的球员,都是对球队忠心耿耿,而且为球队立下了汗马功劳的巨星球员。事实上,在NBA的历史上,能够在合同上添加这个霸王条款的球员,总共只有六名,分别是邓肯、加内特、科比、诺维茨基、安东尼和韦德。
10. 阿里纳斯条款
这项条款适用于一切在NBA呆了1-2年的受限制自由球员,对于这些球员,其他球队为他开出的邀请合同的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款。通过这样的限制来保证主队的权益。
为什么要设立这样的一个条款呢?这还是得从阿里纳斯身上说起。
勇士当年选中阿里纳斯之后,和这位二轮新秀签订了一份两年84万美元的合同,阿里纳斯在合同结束之后将成为受限制自由球员。
但是在2003年阿里纳斯成为自由球员之后,华盛顿奇才为阿里纳斯开出了一份6年6500万美元,最后一年为球员选项的合同,这份合同的起薪达到了850万美元。而当时勇士的工资总额已经超过了工资帽,按照NBA劳资协议的规定,他们只能给阿里纳斯提供一份最大起薪为当年全额中产阶级条款的合同,起薪只有490万美元左右。
很显然,光凭一个全额中产阶级条款是无法匹配奇才给阿里纳斯的报价的,于是勇士只能眼睁睁的看着阿里纳斯披上了奇才球衣。
11. 新秀合同
由于早年间对于新秀的合同期限以及薪水范围没有要求,因此NBA1995年颁布了一项新的规定,那就是新秀标准合同制,新秀合同有了统一的标准。
这里说的新秀合同仅仅是包括了首轮新秀的合同标准,首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩,某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来。至于二轮秀,球队可以和对待自由球员一样,可以给他底薪,也可以给他顶薪。当然,顶薪的情况,在之前从来没有发生过。
以2016年的新秀为例,状元秀本-西蒙斯的第一年工资标准为491.93万美元。而首轮30顺位的达米安-琼斯第一年工资标准是97.63万美元。
这里的标准并非一成不变,球队可以根据试训情况和夏季联赛中的表现而对标准进行浮动。不过浮动比例不超过20%,最低是工资标准的80%,最高是工资标准的120%。
也就是说,本-西蒙斯哪怕是按照最高标准签约,那么他4年的新秀合同将是2660万美元,而达米安-琼斯,勇士哪怕是按照最高标准,也只需支付他4年600万美元的合同。
这种规定已经完全杜绝了新秀漫天要价的情况,队内的老球员和新秀相处也会更加和谐。哪怕是状元秀,他的工资放在球队正常的薪金空间中也只是一个中等偏下水平而已。