1、董事长是在董事会的层面发挥作用,职权更务虚,一般是参与制定公司的战略,作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”,一竿子插到底。具体职权如何,根据公司法和章程及议事规则来确定。
2、董事长和总裁权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大,其实就如上面所说,其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会,那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能,那么总裁的权力可能更大。
3、讨论总裁的权力还有值得一提的有意思的一点。总裁对于副总、财务负责人、(上市公司的)董事会秘书以及章程规定的其他高管,只有提名权,而没有任免权。因此,总裁的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总裁权力很大,这是一种制衡的手段。
4.职位高低。事长就是公司的老板,也是公司的最高管理者,有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免。总裁是一种高级的打工者形态,仅次于CEO
5.工作要求。董事长通常只负责公司的重大决策,而不管理具体事务。总裁被任命来协助CEO管理公司具体业务。