我所说的升职讲究人和,意思就是说你在公司里面的人际关系要非常的好,尤其是你跟部门领导、公司其他领导以及老板的关系都要好,这也在很大程度上能够左右你的升职
如果你仅仅工作做得好,但人际关系一般,那么你想升职就千难万难了。所以,你想要尽快得到升职,最有效的突破口就是从人际关系上入手。从某种意义上来说,你的人际关系比你本身的工作能力、工作业绩更为重要,甚至也比公司管理岗位是否有空缺都重要,因此,在你工作能力强悍的情况下,你要优先发展人际关系,你就能最快获得升职,所以“人和”是你的升职关键所在。你现在可以分析一下自己的人际关系有没有达到理想的状态呢,你的现有人际关系是否能够助你达成升职的愿望呢?如果没有,那么你此时最好不要提升职。
以上是我从公司组织架构是否有管理岗位空缺、员工本人的工作能力是否胜任更高的管理岗位工作、员工在公司里面的人际关系是否优良等事关升职的三个关键因素来探讨你该不该提升职的事。不管你现在适不适合升职,既然你想知道如何向领导委婉地表达想要升职的意思,那么我也提二个方案供你参考,具体如下。
顺势而为的提醒方法。操作方法是这样的:领导不是要给你加薪嘛,那么当领导告知你这个好消息的时候,你就自言自语地随口说一句什么时候能够升职就好了,或者顺势跟领导说继续努力工作争取下次能升职。不管你是自言自语还是顺势说一嘴升职的事,领导听见了都会记在心里的,领导也会明白你这是在委婉的向他表达想升职的意思。你只要做到这一点,只要继续努力工作,跟领导维护好关系,后面有升职机会的时候,领导一定会想到你的。所以这个顺势而为的提醒法很不错,可以一试。
“以退为进”的提醒方法。具体操作方法是这样的:你回家之后找个安静的时间写一段话给领导,就说你努力工作是为了回报公司,做出业绩也是职责所在分所应为之事,领导实在没必要给你加薪,公司同事都非常努力,如果只给你一个人加薪而忽略其他同事,会让其他的同事对公司有微词,对领导您也有其他看法,所以为了公司和领导,请暂时不要给你加薪。下一次你做出更大的业绩,到时候升职加薪就能心安理得的接受了。你就把这段话发给领导看,他会明白其中的意思,你委婉的升职想法就传达给领导了。
总之,你工作做得不错,领导给你加薪也是应该的,你接受就是了,这其实不妨碍你升职的打算。只不过我认为工作做得好不一定就能得到升职,因为升职还要看其他的因素,比如公司有没有空缺的管理岗位,你的人际关系怎么样,这都对你的升职有影响,这是你需要注意的。再者,如果你想向领导委婉的表达你要的不是加薪,而是升职,那么你可以按照我上面介绍的“顺势而为”或者“以退为进”的方法去跟领导说,你的意思一定可以传达到位,但能不能实现升职就不得而知了。
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一谦四益H

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1,可以主动和领导敞开心扉说:想要一个锻炼自己的机会,能更好的提升自己,为厂作更大贡献。请领导在有机会的时候考虑一下。
2,加完薪后还是一如既往地努力,用行动证明你想要的远远不是这个。
领导又不是傻子,要求上进,诚实肯干为什么不用?
你只管做好自己,该来的都会了,只是已经在路上而已…。
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那些年欠下的电影票

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如果你有能力去担当某些事,不用说,老板也会考虑的,如果你的动向是升职的话,到时会很尴尬的,朋友你说对吗?
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二鱼说职场

优质职场领域创作者

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升值和加薪这是2个问题,而且2者的标准也是不一样,所以我觉得你把2者混为一谈了,具体可根据如下2大板块去操作:
一、先分清2者的关系,避免混为一谈
1、加薪只是对你当前工作的肯定
做的工作成效已经超出了岗位的预期,但不代表你是有能力去做更高阶的管理事情,加薪只能说明一点,肯定的是你当前的工作。
老板需要将当前的工作做到80分就可以,但是你很用心,也很聪明将事情做到了90甚至超过100分,所以老板才打算给你加薪。
2、升职是要看一个人的综合能力
管理者的要求会比员工高很多,如果把员工比作螺丝钉的话,那领导者就是要分配好每个螺丝钉在团队中的定位和作用,要统筹全局运用好螺丝钉,以确保公司的利益最大化。
所以成为管理者,对能力的要求会跟高,不仅要求会管理协调、有效沟通、过硬的专业能力还要求有部门的战略规划能力等。
所以你看员工加薪是比甚升职是要容易很多的,一个是螺丝钉,一个是管理好所有的螺丝钉。
二、如何平衡2者关系
1、先接受目前加薪的奖励
职场上,很多公司或老板会存在画饼的行为,不仅要你多干活,还要让你不喊累继续多干活,所以遇到一个很实在且能认可你的价值,愿意给你加薪的领导你需要好好珍惜,所以你先接受加薪。
接受加薪不是说让你放弃升职,这个是2码事。你可以私底下请领导璠感谢领导认可你的工作帮你加薪,但请记得请老板吃饭不仅仅只是为了感谢当前,更重要的是表达自己的职业规划是想走向管理岗。
只要他认可你,觉得你很有潜力,有合适的机会,关键时候一定会助你一臂之力的。
2、补齐短板,让自己具备管理者的能力
知道自己的目标之后,就是要补齐短板了。想要系统化的补齐短板最快也最有效的方法是报名行业或所在领域内的大咖课程,跟着大咖一起进行系统化的学习,这样可以让基础更加扎实。
三、总结
无论是你想加薪还是你想升职,首先你要拥有自己清晰的目标,因为目标对于职场人来说是非常重要的,如果只想做好一颗螺丝钉,而不想做规划螺丝钉的工作,其实跟咸鱼没什么区别的。
希望我的回答能够对你有所启发~
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职场二十年

优质职场领域创作者

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见到题主这个问题,我像是回到了十几年前,那时我也有过你这种想法。
那时,我在一家公司工作了三年,工作一直很积极认真也做出了一些成绩,所以连续两年被评为了公司的优秀员工。看着自己的成长,以及在公司做出的成绩,我心里有一种想法:"领导是不是该提拔我做个小领导了?“
可是,三年来,工资是给我加了一些,但从来就没见领导给我说提拔的话。
有一次正好我和领导出差,在路上闲聊的时候,我试探了领导的想法。
领导告诉我,提拔这事受到多方面影响,不是想提拔就能提拔的。
首先是部门要有相应的职位才行。不能因为某个员工表现比较好,就临时设置一个领导岗位,如果这样操作,岂不是要乱套了?
被提拔升职的员工,对公司要有特别的贡献,公司各阶层领导觉得不给你升职似乎会对不起你。
在平时工作中,要有过带领团队的经历,并且做得很好。让人看到你具有一定的领导能力,不至于对你不放心。
平时要多和领导沟通想法,尤其是设计团队方面的优化,久而久之,领导就会尝试着让你做一些管理上的工作。
上面这些做好了,作为领导,才会有提拔的想法和信心。因为很多时候,这个提拔不是领导认可就行的,还要上报审批,所以你得有拿得出、看得着的成绩出来。
想和领导提升职的事,其实也不用那么隐晦,你只要找个没有其他人在旁,领导不忙且心情尚可的时候,同他聊起这事即可,千万不要郑重其事地说,让领导不好下台,反倒弄巧成拙。
我做了十几年领导,一直都不忌讳下属和我谈升职加薪的事,你只要实事求是得表达就行了。另外,万一被领导拒绝了也不要太在意,相信你也能理解他,这事并不是他个人能做主的。
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我是职场二十年,曾在国企、私企、外企工作过,为您解答职场上的问题和疑惑!!
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职场导航仪

优质职场领域创作者

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我是职场导航仪,有四十年职场经理30多年职场领导阅历,愿为职场人解疑释惑。
民间有一句话,叫做“蹬鼻子上脸”,我估计,这句话或许可以形容一下你的现状。要知道,职场上,加薪与升职,完全是两种轨道上跑的车,根本不可能互为条件,互相交换!明确告诉你,领导给你加薪,是对你单项工作成绩的奖励,而要领导给你升职,必须要进行综合能力的考虑。另外,加薪,没有过多限制条件,只要有钱就行。而升职,却必须要有职务空缺,必须要经过领导班子集体研究决定。更主要的,你自以为工作做得不错,那只是你单项业务能力表现得不错,并非说明你综合能力表现不错,比如说,你的组织能力、协调能力、指挥能力、创新能力是否都很突出?是否具备职务晋升的条件?是否符合空缺领导职位的职责要求?所以说,千万不要自作多情、异想天开地给领导出难题。在这里,咱们就如何得到加薪与争取实现升职这两个问题,简单讨论一下。
1,要愉快地接受领导的加薪奖励,并且变诚挚地对领导表示感谢。
在职场上,你有能力做好本职工作,而且能够做出突出的业绩,相信你一定会对自己充满信心。由此,你就应该立即接受领导给予的加薪奖励,并且,十分诚挚地向领导表示感谢。同时,还要表示,以此为动力,继续干好工作,力争做出新的更大成绩,这正是领导所需要的奖励效果,也是领导了解你人品的机会。这时候,加薪奖励并不影响你下一步升职,反而是为实现升职增加了有效的资本,这才是相辅相成的事情。
2,要把加薪作为一种动力,继续努力干好本职工作,力争取得新的更大的成绩。
你要记住,既然在领导面前表示了继续干好工作的决心,就要把加薪奖励当作一种新的动力。特别是在工作中,要表现得谦虚谨慎、戒骄戒躁,继续脚踏实地干好本职工作,力争做出新的更大的成绩。这样,你才会为尽快实现职务晋升奠定良好的基础,也为职务晋升,创造了许多有利的条件,还能够给领导为你升职,提供充分的理由。
3,要瞄准单位领导岗位出现空缺机遇,抓住时机,恰当地向领导表达升职的愿望。
我们知道,一个人想要晋升职务,必须得有领导职务空缺,特别是在一些体制内的单位,领导干部的编制职数是非常有限的,而且还绝对不能超职数配备干部。这样,你就要在扎实干好工作的同时,善于分析本单位领导职位变化趋势,善于发现领导干部配备新动向,从而找准自己升职的机遇,并且,要及时恰当地向领导表达自己升职的愿望,在领导心中争取早日挂上号。毫不客气的说,这个时候,你向领导表达升职愿望,才是最合适的时机。因为,领导本人正在计划调整干部,也正在选择合适的人选。所以,你及时表达了自己的意愿,绝对是顺理成章的事情,比拒绝加薪奖励、换取升职目标,绝对要聪明得多。