难上加难,非常之难,因为从大校军衔到少将军衔之间最要命的两个字是:“选升”,也就是说,一名军校毕业生从少尉或者中尉干起后,到大校之前基本都是“递升”,只要不犯什么错误,按晋级年限一级级就可以升上去,无非是表现良好和“停年”足够即可。然而从校官晋升到将官却不一样了,这是一道非常难迈的坎,受到多重条件的限制,情况较为特殊。(金一南少将)
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第一个重要条件,是现役部队的将官数量基本维持在一定数量,目前现役将官约1400余人(含武警部队),原则上应该是退一个补一个,从而保持总数大体不变。因为军队规模在和平时期也是大致固定的,所以从校官到将官的晋级时,肯定出现待晋人数远大于可晋人数的情况,意即不是每一名大校军官,都有机会成为将军,如果不能顺利晋升,那么将意味着就此退役或者离休。
第二个重要条件,是少将及以上军衔的职务岗位有限,因为高级军官的衔职有一定的适配性,一般而言,除服役年限等要求外,少将衔的对应职务级别至少是副军职,上面则是军职、大军区正副职以及总部领导职务,少将最常见的适配职务是集团军长和省军区司令员,现有的十几个集团军、几十个省军区、五大战区和总部,简单数数就知道,能够提供多少个少将衔职位。
(金一南将军)
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按1988年第二次授衔时的文件规定,大军区副职可为中将至大校,基准军衔为中将;正军职为中将至大校,基准军衔为少将;副军职为少将至上校,基准军衔为少将;正师职为少将至上校,基准军衔为大校。可以发现,以少将为基准军衔的只有副军职和军职两级,这必然限制了少将晋升的名额。
第三个重要条件,是少将衔及以上军官的选拔任用,一般归于军队最高领导机关直接管理,事实上,军队中的将官的任用和晋升,无论是过去还是现在,无论是中外军队,都是比较严格的,远超普通校尉级军官。所以这一条只能用“你懂得”来说明,客观的说,应该是努力和机会共同的结果,远非题主想的那么简单。
还是举历史上的例子比较合适些,比如二战时期的日本军队,佐官以下都是“奏任官”,也就是陆军省按规矩研究完晋升名单后,上奏天皇走个程序就可以了,也基本是统一批复没什么啰嗦,然后陆军省下道晋升命令就完事了。而少将以上军官则为“敕任官”,必须有天皇颁发的敕书方可,毕竟将官位高权重,需要仔细斟酌遴选。
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