关于五险一金每月交多钱,特别说明几个问题:
第一,在郑州一个10000工资的员工小张,如果完全按国家规定的缴费比例,个人需要承担社保17.3%×10000=1730元元,而公司需要承担33.6%×10000=3360元。其实公司才是承担社保的大头,于是很多坑人的公司,就违规以当地社保的最低标准为基数给你缴费,而不是以你实际工资的标准给你缴费,这样公司就节省了一笔成本。要知道,不管是公司还是个人给你交的钱,其中一部人是直接入你个人账户的,公司给你降低基数缴费,等于直接降低了你将来退休后要领的钱以及医保卡里面自己账户里的钱。
抓紧拿出来你的工资条看一下,如果你每个月扣600块的社保,一个最简单的算法是,你的工资就应该是你就交社保的5倍左右,也就是3000出头,如果你的工资明显高于这个熟,说明公司肯定使坏心眼了。可以保存好工资条,打12333举报,一举报一个准。
第二,我调研了很多地方的职工的社保缴纳标准,其实五险交工资的多少比例相差并不大,基本上就是郑州这个标准了。但是一金怎么交那就有讲究了,因为国家规定住房公积金个人与单位1∶1同等比例交,缴纳比例在5%—12%期间自行选择,也就说,你交10%,按法律规定公司必须交10%,所以很多公司都是按照最低交费比例来交的。
这还不算过分的,还有直接不交的。按规定,国家是强制缴纳公积金的,但是有些公司生生把公积金放到员工福利里面,福利那就是公司说的算了,可以发也可以不发!!真是上有对策,下有政策,遇到这种心机公司,我也是建议直接12333.
第三,职工社保五险一金,每个城市根据自己当地的平均工资下面划的有最低缴费基数,一般是当地平均工资的60%,上有最高缴费基数当地平均工资的三倍。意思是,就算你工资再高,你也不能随便交,你工资再低,你也能有个最低看病养老的保底线。
以郑州为例,2018年度平均工资为4575元,那么2019年度最低缴费基数为4575×60%=2745元,最高缴费基数为4575×300%=13725元。
这两个最高最低基数只要确定了,也就意味着哪怕你在郑州的工资低于2745元,无论多低都要按照最低标准缴纳;如果工资高于13725元,无论多高都只能按照最高标准缴纳;而如果工资介于2745—13725之间,则按照实际工资缴纳,就像上面举例的小张,实际工资一万,那么可以直接按1万计