为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地,随机而应变。
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。
有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答,模棱而两
第5篇:面试招聘的技巧
相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题:每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面,那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才?如何在面试中问出大学生的潜力和品质?日前,*资深职业咨询师、著名人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的人力资源部门负责人带来了大学生招聘面试的五大必杀技,帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。
关键事件测出求职者能力
白玲指出,其实大学生背景太苍白了,只要说几句话就容易被识破,因此要想淘汰不好的很容易,但择优比较难,这时候光凭直觉是不行的,还要借助人才测评技术,采用关键事件就是其中之一。在面试中,面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力,比如考察其沟通能力,可以让他讲述一件感染人的事情,或者说服某人买东西;考察其解决问题的能力,可以问他发生冲突时该如何处理等等。
值得提醒的是,面试官千万不要被一个人的突出特质所打动,也不要以个人的喜好来选择大学生,而是要做进一步观察才下结论。
五问问出应聘者潜力
此外,企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中,可转换技能包括的范围很广,包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等,而这些能力都可以通过五问问出来,一问行为类型;
第6篇:面试技巧话术
(七)提问和被提问