欺诈　的示例包括:　	　篡改销售业绩或库存报告以达到绩效目标;　	　提供虚假医疗信息以骗取伤残期间享受的　福利;　	　希望赚取更多的薪资或者避免由于迟到或旷　工而遭受处罚,因此虚报工作时间;　	　在公司账簿和记录中错记财务信息;或者　	　在餐厅的评估和运营过程中,操纵绩效考核。　26　27　职业道德　我弟弟有一家公司,他认为可以提供比目前的　麦当劳供应商更优质价廉的货物。我们能让他　的公司供货吗?　回答:不一定。遇到这种情况,请将你与任何　供应商之间的任何亲密关系告知你的主管或负　责采购决策的人,同时向全球合规办公室披露　潜在的利益冲突。对每一种情况都必须逐个进　行审查。　我已经与一位供应商建立了友谊,并且考虑与　其合伙成立一家与麦当劳没有关系的公司,这　是否违反公司政策?　回答:是的,这可能会违反政策。即使你能做　到不让自己的私人交易和金融交易影响你代　表麦当劳公司行事的判断力,但其他人可能会　认为你无法做到公正。在采取任何行动之前,　你必须与你的主管和全球合规办公室探讨你的　计划。　问题　问题　与亲属和朋友做生意　当你与亲属或亲密私人朋友有任何交易往来　时,可能会产生利益冲突。你必须同时向你的　主管和全球合规办公室披露任何潜在的利益冲　突。同时,在与那些为竞争对手工作或与竞争　对手有商业利益关系的亲属或朋友交往时,要　谨言慎行。如果你的亲属或朋友为麦当劳供应　商、供货商、服务供应商或被特许人/经营者工　作,或在这些公司中拥有商业利益时,则应同　样处理。　裙带关系　如果某位雇员需要向亲属直接或间接汇报,　则此时会出现裙带关系。雇员必须将任何违　反“恋爱关系、裙带关系和友情政策”的关系　上报给全球合规办公室或人力资源部。　公司外受雇及其他生意安排　我们所有人的首要职责是促进麦当劳的利益,　而非竞争对手等的利益。公司外受雇或其他生　意安排绝不应对此职责造成干扰。作为麦当劳　的雇员,你在代表公司处理业务时不得接受供　应商或业务实体的报酬。　相关人员　由于麦当劳的高级管理人员在塑造和保护公司的　诚信声誉方面扮演着特殊的角色,因此要求他们　对自己的个人行为高度负责也是合情合理的。尤　其是高级管理人员的个人或财务权益与麦当劳的　财务权益存在潜在冲突(即使仅仅是表象)时。　因此,除了按此《标准》的汇报义务外,麦当劳　的高级管理人员还必须根据“相关人