当前时代,是知识爆炸的时代,没有任何一种知识是常新的。同样,没有任何一个组织是永远先进的,需要不断地变革和创新。在企业中,通过授权,使得每个员工都能独立自主地去发现问题、解决问题,这也是一个不断学习的过程,每个员工都是学习者,向实践学习,向先进的理论学习,而组织也因为如此才具有了活力,具有了不断进取创新的源泉,从而成为一个学习型的团队。
(7)授权有助于共同愿景的形成。一个指挥者手中有了权力,未必就能搞好管理,因为权力的有效行使需要上上下下的配合,只有上下协调统一,才能管理得井井有条。有效授权后,员工在权力激励下,能激发出较大的热情,从而有助于工作的完成。而每个员工的工作又是整体工作、总体策划的一部分,所以,当员工被充分授予权力时,就是在逐步构建企业的共同愿景。这一切为人本管理的实施与目标实现创造了条件。