现而今的职场,领导和员工相互抱怨。员工抱怨领导总是爱忽悠,没什么威望,不懂管理而又大架子,而领导则抱怨下属工作马虎,总想着回报,不愿意付出,越来越难管理。
而事实上,现在的许多员工,也确实不怎么怕领导了,有些甚至敢当面与领导叫嚣,特别是年轻的员工,更是无所畏惧,在职场上“驰骋横行”,这是为何?
这三个实情,或许就是答案。
1、工资低,怨气大。
员工不怕领导的关键在于,工资太低,你给我这么低的收入,我何必看你的脸色?为何要怕你?工资低,员工本身怨气就很大,虽说这可能是因为自己“技不如人”,但在同等条件下,如果不能一碗水端平,就很容易引发这种不平衡。二则是领导常给员工“画饼充饥”,毫无兑现能力的承诺,已经不止一次激怒了员工。
2、底气足,敢反抗。
以前的老一辈,都是不卑不亢,在吃大锅饭的环境中长大的,他们大多没有太多的想法,单靠着一份工资养家糊口,所以领导的旨意不敢违抗。
而现在的年轻一代都是家里的掌上明珠,从小锦衣玉食,都是在富足的环境下长大,所以他们更多的是追求内心的所思所想,对于领导的条条框框,他们不会过多的放在心上,因此,这种随心所欲让他们多了散漫,也敢向领导挑战反抗。
3、逻辑转变。
劳动法的完善,使用人单位和职工之间形成契约精神,领导不再是高高在上,而是也要履行契约条件,而员工也是按照约定来完成工作。
所以,逻辑转变,思维也转变,企业、领导与员工,都是越来越平等的关系,不存在什么怕和不怕,只不过大家共同维持这种契约精神。
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