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劳务派遣岗位不符合“三性”,劳动合同是不是无效?
大家对劳务派遣不陌生,但对劳务派遣的“三性”印象可能已经不深了。
“三性”是什么来着?
根据《劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
“三性”不是一个术语,但为了省略一万字,我们暂且用它来指代临时性、辅助性和替代性。
什么是临时性?
“临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位”。
什么是辅助性?
“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。
什么是替代性?
“替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位”。