2016年,联合国开发计划署发布的《中国性少数群体生存状况——基于性倾向、性别认同及性别表达的社会态度调查报告》(Being LGBTI in China – A National Survey on Social Attitudes towards Sexual Orientation)(以下简称《社会态度调查报告》)显示,在我国社会,包括同性恋者在内的性少数群体能见度依然很低,在学校、宗教社群或工作单位中,公开自己性倾向、性别身份或独特性别表达方式的性少数人士依然很少,仅有5%。就业2014年,联合国开发计划署和美国国际发展署(United States Agency for International Development,USAID)发布的《“亚洲同志”项目中国国别报告》(以下简称《国别报告》)显示,基于性倾向的职场歧视现象很多,不过,同性恋者的待遇在不同政府部门、法律机构和商业组织(如工会、公司和企业)有所不同。一些部门、单位和组织不会因工作者的性倾向而对其做任何处理;但也有一些会对其采取如减薪、停职察看,甚至解雇等惩罚性措施 。《社会态度调查报告》显示,包括同性恋者在内的性少数者工作稳定性较低,失业的比例也高于非性少数者。此外,在职场中,与性少数有关的多元性别教育和培训较少。