高情商的优雅离职做法: 1:用正式的方式,让主管第一位知情 全办公室第一位知道你离职消息的人, 应该是你的直属主管。 若老板从他人口中得知你 的去意,会觉得不受尊重,而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是:写封正式的 辞职信,和主管约好时间,当面递送。 高情商的辞职信必须包括以下要素: 第一,温暖开场。首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携,表明和他们一起 工作,让你获益良多。 第二,离职的原因。简单说明离职原因,无论是“个人生涯发展计划”,或是“家庭因素”, 给对方一个合理的说明,以示尊重,也能阐明自己离职的决心。 第三,离职期限。用请示的口气,询问主管:“我希望能在 x 月 x 日将工作交接完成, 不知道您觉得是否合适?”请记住,是请示,而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职信的 不快情绪。 第四,感谢及祝福。最后别忘了再次强调,在与公司和领导合作过程中,自己所收获的 重要心得, 并表达真诚感谢。 最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”, 就更好了。 另外,如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意,此时请温和而坚定地维持去意,并感 谢他的器重。如果你“悔棋”,容易让老板怀疑你以离职要挟加薪,留下糟糕印象。 2:尽心尽力完成工作交接。 接下来, 就该全力以赴进行工作交接了。 将未完成的工作事项列出清单, 归档公事文件, 更新联系对象档案,最后别忘了,把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着,主动给接任 的新人留下联系方式,表示随时愿意为他做进一步说明。 我有一次受邀去参加一个大型培训,主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜。第二天, 我发短信向他致谢,没料到他回应,今天他已在新公司就职,昨天是他在老东家最后一天上 班!Bravo!这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神,让人肃然起敬! 3:和同事温暖告别。 离职当天,千万别玩人间蒸发,偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别,感谢 每一个帮助过的你的同事,包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家,会是虏获 人心,也调节气氛的高招。我见过被裁员,在临走前,送给同事每人一个小布猪:“世事难 料,人走猪留,它代替我陪伴大家!”哈!真妙! 离职,不只是离开现有工作岗位,聪明的情商高手更会把握机会,优雅转身,留下亮眼 的职场