回答1: 401K条款(计划)是美国著名的养老金计划,起源于20世纪70年代,是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条K项条款(section401K)的规定。该条款适用于私人公司,其目的是为雇主和雇员的养老金存款提供税收方面的优惠。该计划规定,企业为员工设立专门的401K账户,员工每月从其工资中拿出不超过25%的资金存人养老金账户;而企业属于配合缴费(即可缴可不缴),但是一般说来,大部分企业也会按照一定的比例(不能超过员工存入的数额)往这一账户存人相应的资金;计人员工个人退休账户的资金,员工在退休前,一般不得领取,但是这笔钱可以用作投资。与此同时,企业向员工提供3到4种不同的证券组合投资计划,员工可任选一种进行投资,其收益归401K账户;当然其风险也由员工自己承担。员工退休后能够领取多少养老金具有不确定性的特点,取决于缴费额的高低(账户资金的数量),也取决于资金管理的状况,还取决于资本市场发展的情况。员工退休时,可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。 401K与一般养老金计划不同的是,法律规定该计划项目下账户内基金的任何增值均可延迟纳税,而且一旦款项被放进该计划中的个人账户,对于账户上的存款,由员工自主选择投资方式,可以购买股票、债券、专项定期存储等。员工到59.5岁时允许提取账户上的款项,在提取存款时缴纳个人所得税。假如欲提前提取养老金计划的存款,则提取的存款要视同为一般收入所得,按20%的税率预缴所得税,另外还要被征收10%的惩罚税。除非是出现比如残疾、死亡、退休、雇佣关系终止等特殊情况。 新的养老金计划——401K出现后,受到了美国企业和员工的广泛欢迎,很快就发展成为缴费确定型养老金计划的主流。自20世纪90年代以来,401K养老金计划这种个人退休账户制度正在逐步取代原有的退休金制度,成为一般美国老百姓的首选。