各位朋友,我弱弱的解释一下,这不叫离职潮,这叫裁。。。哦不,这叫“人才优化”。在我们制造业,这是很常规的“人才优化”手法。
规则如下:
1、劳动合同上写明白,基本工资=最低工资标准;
2、考勤工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+补贴+津贴;
3、岗位工资,工龄工资,补贴,津贴的标准都是X元/日,按实际出勤天数结算;
4、工作日加班1.5倍考勤工资,非工作日加班2倍考勤工资,法定假日加班3倍考勤工资。
如上图所示,
如果全月30天都出勤,每天上12小时,可以拿7000元的话,基础时薪X=14.5元
那么当公司发现哎呀这个行情不灵么,想要降低人工成本的时候,就可以不安排加班,只有工作日正常出勤工资,那么每个工人的工资就降至2940元。
这时候有的员工受不了工资骤降,就会离职。
公司心想管他呢,我辞退员工还要赔经济补偿金,自己辞职走的不用赔,又省了笔钱。
下一步形势进一步恶化,那么公司就祭出下一个大招:放假。
放假的情况下,员工没有了实际出勤,而岗位工资,工龄工资,补贴,津贴又是按实际出勤结算的,不出勤就不用给这部分工资,那么员工的工资进一步降到最低工资标准。
大部分地区最低工资就一两千块钱,有几个人受得了?
于是大规模的离职就出现了。
问题在于,这玩意儿是离职潮吗?
离职潮是公司不想让员工走,但是员工因为各种原因纷纷离职。
现在的情况恐怕是公司恨不得员工赶紧走,逼着员工走,这不就是裁。。。吗?