你对你前任领导的评价如何?
这是面试中的套路问题之一。
如何回答好这个问题?
小编有一个朋友,血气方刚。啥?你问我他是不是刚毕业的大学生?不不不,已经工作几年了依然保留着真性情而已~
在他被问到这个问题的时候,他的回答是:我拒绝回答这个问题!
好牛掰的回答有木有!一个有血性的男纸~
然鹅。。。
你知道面试官为什么要问这个问题吗?
作为下属,在公司的体系中,就是有责任和义务对领导服从的。在职位上,你需要做到服从;对于公司管理的家督来说,也需要你服从你的领导。
由此可见,小编的朋友这样一回答,给面试官几个印象:
这个人脾气比较大,上司恐怕很难管理他
这个人不太圆滑,还有棱角,是不是适合我们公司
这个人和前领导的关系不好,至少不那么好,是什么原因呢?
这个人可能对领导不太尊重,是不是能用他?
这个人是和前任领导关系不好还是根本就处不好人际关系?
这个人流动性大吗?会不会不太安分?喜欢跳槽?
这样一来,即便是他自己已经拒绝回答这个问题,其实他已经侧面回答了这个问题:我和前任领导的关系不是很好。我也可能是因为这个原因离开的上家公司。
面试官这个时候从你的回答和你的态度中,已经对于你的印象大打折扣。
其实,面试中有很多的套路问题,对于这些套路问题,需要我们也一样用套路去应对。即便你是有棱角的,也要尽快适应社会的圆滑。
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