授予核心员工(技术人才)一部分公司期票,在很多技术型、创新型企业中很是常见。期权,就是未来购买以一定价格购买股票的凭证。如果,公司顺利上市,那么肯定是获利颇丰;但如果公司经营不善,期权的价格可能会无限接近于0,且之前行权的部分,也可能会面临一定损失!
期权,简单说就是一种承诺、也是一种权利。约定在未来某个时刻、可以某个固定价格购买公司一定份额的股票而已!
期权的确是个好东西,一旦行权,那么就是原始股,公司上市后,增长几倍、十倍都是有可能的。
但行权是要付出成本的,哪怕1股只有0.1元,那么10万股也得支付出1万元,而公司经营的风险,谁又能预测,如果不能上市、且股票不能转让给第三方,那么是有可能面临一定亏损的!
不过,很多公司期权合同中都有回购条款,也就是当你离职、亦或者其他原因,导致手中股票需要出售变现时,公司会按一定的价格(可能会有所溢价)全部回购,且未行权的部分,将自动失效。
正因为是这样,期权现在被越来越多的企业所使用!授予核心员工期权,既能将员工与公司利益捆绑在一起,也能让员工充分享受到公司发展的红利!
公司能授予你一定的期权,既是对你工作能力的认可,也算是一种“变相”福利吧!但未来公司如果不能上市,期权本身的价值就并不大!