题主应先弄清楚领导的态度。
一方面,领导对他的态度:是出于交情不好拒绝才给他一个养老的位置,还是看重私交让他做耳目乃至取代你?
另一方面,领导对你的态度:他对你的表现是否满意?
这两方面,是交叉关系。如果对你满意,就是给他养老位置。否则…_
对此,题主可以根据领导的品格和自己的近期绩效做个初步评估,然后找机会从领导亲近的人那里套点话。
然后,则应找机会和领导摊牌,但应以“向领导汇报对他工作的考评”的名义,拟订两套方案,并先说他的优点。
一套方案是把他调离或闲置,过段时间再招个人来干活。另一套,则是你以退为进,甚至开始找下家。