1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。以上就是没有合同的工伤索赔的解答
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答您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
有1位律师解答
答如果是因为交通事故引发的并发症,可以要求赔偿
有2位律师解答
答你好,你这个要去做个职业病鉴定
有3位律师解答
答要看是什么时候发生的工伤事故
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患者欧某系某市人民医院护士。