根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三:一是违反法律、行政法规的强制性规定;二是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形;三是存在重大误解或者显失公平情形。由于该案不存在前两种情形,其是否具有可撤销性,焦点集中于是否存在重大误解或显失公平的情形。
赔偿协议是否显失公平,本属法院自由裁量的范围,但为统一法律适用,参照《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第19条第2款的规定,转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价70%的,一般可以视为明显不合理的低价。虽然司法实践中,很多工伤赔偿案件协议调解的结果,一般低于法定赔偿标准,但依据上述解释规定,以低于法定赔偿标准的70%作为认定赔偿协议是否显失公平的标准,较为合理。该案中,赔偿协议约定的金额为6万元,而法定赔偿标准约为95972元(未达到标准价的70%),已经低于法定标准的30%,故应当认定为显失公平。
(作者单位:辽宁省锦州市人民检察院)