一、一脚踹到墙角,让你边缘化
这个手段是大多数领导经常用的。首先是把你抽空,不把重要的任务给你,当你的在公司中变的无关紧要候。调整后的工作一般是“杂多乱”,且毫无发展潜力的闲职;如果是年龄大了,可能觉得无所谓,反正都要退休了,如果是正当年轻的时候,会对职业发展有所预期,领导就是抓住这种心理,逼迫你,让你发现此岗位完全偏离自己的预期,甚至超出你可承受的压力范围,所以不得不提出离职。
二、大棒子猛抽,让你痛不欲生
如果你拒绝调岗或调换工作内容,接下来就是更严厉的考核,故意设置难度,结果已经内定,就是不满意。安排给你高强度和难度的工作,只要有一点点的错误,管理者就会揪着不放,不断的训斥,;连续多次考核不通过,让你出于身心的压力,主动提出离职。
三、离间计号召别人与你树敌,把你孤立
如果你内心强大,上面两招都抗过了,但是还没走。领导会使用离间计,号召全体同仁划清界限,孤立你。你慢慢会发现,没有人愿意搭理你,公司里有什么事情或者会议都不叫你,甚至把你排除在外单独建个微信群,让你感觉你跟这个团队没有一点关系。吃午饭时没有人和你一起,工作上没人和你交流,没有人和你说笑,这也是心理攻击。故意制造不开心的工作氛围,不开心就会走人了。
四、对你全然否定
不管你做啥工作,任劳任怨、再苦再累,哪怕做的再好,领导就是不认可你,鸡蛋里挑骨头,故意找你的错。全然否定你的一切,让你感觉入不敷出,怀才不遇,在这个破地方没有任何的价值。不断的打击自信,蹂躏你作为人的尊严,逼迫你立马走人。
五、左克右扣,主动降薪
一般实在没有办法了,领导就会采取降薪大法。因为谈降薪就动了你的生计,同样会以你的考核为依据,认为你无法胜任该工作岗位。