目前,在一些特定岗位,由于退休员工具有丰富的经验以及较强的劳动能力水平,在其达到退休年龄时,用人单位为降低用工成本选择对其进行返聘,聘用他们从事专业专门工作或技术工作,然而随着退休人员二次就业浪潮的逐渐增高,双方发生的纠纷就越来越多,如何采取正确方式聘用退休员工成为很多用人单位关心的问题。
退休返聘人员与用人单位是否构成劳动关系?
《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者并不包括已经领取退休金和享受养老保险的退休人员。用人单位聘用退休人员,不论是否履行原劳动合同的权利义务,双方建立的均是劳务关系而非劳动关系。在员工达到退休年龄后,单位应及时办理退休手续,与其解除劳动关系。双方协商决定继续留用的,应及时签订退休返聘劳务协议。
退休返聘人员在工作中受伤,用人单位如何处理?
工伤认定一般是以双方是否存在劳动关系为认定前提,退休返聘人员由于与用人单位之间不构成劳动关系,因而不能以工伤认定来处理此类问题,但这并不意味着用人单位无需承担责任,而通常采用人身侵权的方式来处理该类问题,赔偿退休员工因此产生的损失。同时,在聘用过程中可以采取购买商业保险的方法来防范此类问题,以此来减少用人单位应当承担的责任。
退休返聘人员能否要求用人单位缴纳社会保险?
社会保险即五险,包括养老、工伤、失业、医疗和生育,其缴纳的前提是用人单位和劳动者存在劳动关系。而退休返聘人员和用人单位之间是劳务关系,且退休人员已经享有养老保险待遇,因而用人单位并不需要为其缴纳社会保险。
退休返聘人员是否需要缴税?
退休人员养老金免征个人所得税,但其再任职所得的收入应当根据国税函[2005]382号文件的规定,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
用人单位能否单方解除聘用关系?
双方签订的不是劳动合同,因而用人单位可以按照劳务合同约定解除聘用关系。若没有相关约定,则双方均可随时解除聘用合同。用人单位单方解除的,不需支付经济补偿金或者赔偿金。