迟到、请假、KPI考核绩效不达标……是不是感觉每月的工资总会因为某些原因损失掉不少?小财告诉大家,工资不能随便乱扣!比如下面这9种:
1、基本工资不能随意更改
“劳动报酬”是劳动合同中必列的条款,降低基本工资属于变更劳动合同,双方需要协商一致,否则用人单位不能单方面随意更改。
2、员工辞职单位不能拖扣工资
员工辞职,单位能扣工资吗?《劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关法律,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;如果是处于试用期的员工,他只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
不过,如果员工的“自动离职”属于严重违反规章制度,并且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失,在这种情况下,用人单位可以通过扣发工资的形式进行损失补偿。
3、加班工资不能随意降低
加班费的多少直接与工资基数挂钩,用人单位不能随意决定加班工资基数。那么,加班工资基数该怎么算?
小财了解到,加班工资基数的计算可分为几种情况。第一种情况是依据已经约定的加班工资基数来计算。如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,这就最好办,只需要按照双方的约定计算加班工资。第二种情况是依据劳动合同上面明确的工资数额来计算。比如劳动合同中没有约定加班工资基数,但有明确约定工资数额,这种情况就应以动合同约定的工资作为加班工资基数。第三种情况是根据劳动合同中工资项目总数来计算。在有的合同中报酬分为了基本工作、岗位工资、职务工资等,计算加班费应以各个工资项目的总和作为基数,而不能只采用其中单独一项作为计算基数。第四种情况是劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,可以依据协商解决。
此外,如果劳动合同、集体合同(工资协商协议)均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
4、调岗后不能擅自降薪
在实际工作中,由于生产经营的需要,可能发生用人单位想要调整员工的工作岗位的情况,但原则上岗位调整需要与员工协商一致。值得注意的是,用人单位与员工一旦签订了劳动合同,明确了薪资,是不能随意变动的。如果要变更薪酬,尤其是降低薪酬,应得到该员工的同意,否则,用人单位借由调岗随意降薪,违反了劳动合同法,需要承担相应的法律责任。