就目前我看到的,关系还是第一位。
国企目前人员分为三类:
一类是硬关系,如单位一把手的亲朋好友,或者上级单位领导的亲朋好友。
二类是软关系,如单位一把手的亲戚的亲朋好友,朋友的朋友,上级单位干部的亲朋好友。
三类是没关系,如应聘进入单位,或者民营企业被收购后的原来职工。
每一类又分有能力的和没能力的。
一类有能力的,那就不得了,领导非常重视,有大事情都是安排他们去干,虽然偶尔会累点,但是单位有任何好事,都会有他们的份。
一类没能力的,这种单位领导就会给一个闲职,每天正常上下班,工资绩效福利一样都不会少,可以在单位颐养天年了。
二类有能力的,单位的小事、杂事、困难的事都是这群人去干,每天都累死累活的,然后一到发绩效分福利的时候,你会发现还没有第一类没能力的那些多。
二类没能力的,就是在单位打打杂,打扫卫生,帮领导送东西,工作简单,日子清闲,但是绩效福利是很低的,一般都是不在乎工资,在单位混个职位,交养老保险。
三类有能力的,这些都是单位各部门的骨干,平时就是维持单位的正常运转,领导为了单位正常工作,这类人的绩效福利有一定的保障,和第一类没能力的待遇差不多,但是升职就不要想了。
三类没有能力的,大多都是以前的旧员工,老的混吃等退休,年轻不能忍的就离职,应聘进来的年轻人干了几年,知道是怎么回事了,慢慢的就离职了,所以慢慢的,单位其实就是前面那五类人。
所以你可以自己在里面找找自己的位置,其实你会发现有关系是一件多么重要的事。我说的只是我看到的,并不代表全部,仅供参考。