目前职场上经常出现一种用工形式——劳务派遣,今天【小龙虾】和大家分析下劳务派遣的相关知识点。
1、什么是劳务派遣?
2、为什么遍地都是劳务派遣公司?(劳务派遣的优点)
3、为什么说不要做劳务派遣?(劳务派遣的缺点)
4、劳务派遣工的出路在哪里?
一、什么是劳务派遣?
劳务派遣用工形式目前使用很广,但是也广为诟病。
劳务派遣的定义:
劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。
简单的说就是A单位将劳务承包给B公司,B公司将员工派遣到A公司工作。
B公司支付员工C的工资福利待遇,A公司给B公司劳务费用,B公司会赚取差价(有点二道贩子的感觉)。
二、为什么遍地都是劳务派遣公司?(劳务派遣的优点)
劳务派遣的优点其实更多是使用劳务派遣企业的优点。
1、企业降低用人成本
相对而言,劳务派遣工的用工成本要比正式员工低上很多。
首先是福利待遇方面是由劳务派遣公司支付,用工单位是不需要支付薪资福利待遇的,一般福利待遇要占公司工资支出的30%左右。
其次是当某个员工表现不好的情况下,用工单位可以轻易将此人退回劳务派遣公司,而不用担心什么经济补偿金、经济赔偿金、违规违法解除劳动合同等等,没有任何顾忌。
最后就是其他成本的降低,比如税务成本——劳务派遣不计入本企业计税工资人数,比如培训费、招聘费等等。
2、企业提高管理效率
管理效率的提升主要在于人员的精力的转移:
使用劳务派遣员工,用人单位的人力资源部门(人事、考勤、薪资)等部门就不用再投入更多的精力在这些人人员身上。
人事招聘、人事登记、人事培训、社保缴纳、劳务关系管理、辞职辞退处理等都由劳务派遣公司的人员负责,大大减轻了人力资源部门的压力。
3、降低各种风险
举个最简单的例子:
张三是劳务公司A派遣到用人单位B的员工,某天张三在工作中操作失误,受了伤。这个时候会有一系列的麻烦事情:工伤判定、制度规章认定等等。
然而这些和用人单位B没有丝毫的关系,所有的一切都是由派遣单位负责处理的(当然,用工单位要提供安全有保障的工作环境)。
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位实行承包经