;;用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后,i是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观j”点。本文作者提出了自己的看法。戗⋯ },???,一;i÷ i~。^0 7⋯』“7,/,.i7,t⋯,⋯?一?,。?叫?i.:一⋯一:,?,,’ ,%支付赔偿金后是否还需支付违法解除或终止劳动合同的性质<劳动合同法>第1条规定,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。该法条在明确劳动合同双方当事人权利和义务的前提下,重点维护处于弱势地位的劳动者的权益,体现了立法对劳动者倾向性即优先性的保护。这意味着在特定的条件下,如果对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,法律优先保护劳动者的利益。第3条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。该法条不仅规定了劳动关系双方在签订劳动合同时平等自愿、诚实守信的原则,还规定了劳动合同的法律约束力。因此,解除或终止劳动合同都要遵守国家的相关规定,否则,就是违法行为。基于<劳动合同法>的立法目的,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,那么用人单位就要付出较高的违法成本。违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金赔偿金是指违法者由于违反法律、法规的规定向对方支付的违法赔偿。对用人单位来说,赔偿金就是对用人单位违法行为的惩罚。<劳动合同法>第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。<劳动合同法>第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当文。栾居沪周传会万方数据 依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该制度设计的目的主要是惩罚和制裁违法者严重的过错行为。这表明,法律之所以规定惩罚性赔偿规则,是因为法律所规定的补偿不足以惩罚侵害人的恶意侵权行为,或者不足以表明法律对这种行为的充分否定,以这种惩罚性的赔偿来阻止该类违法行为的发生。为了严禁用人单位违法解除或终止劳动合同的任意行为,充分保护劳动者合法权益,<劳动合同法>规定了双倍罚则,有利于保护弱势群体,有利于劳动关系的和谐稳定,有利于维护社会公平。