快报讯(记者 田雪亭 实习生 须君花)工程师离职时,单位向他支付了竞业限制补偿金,和他约定3个月内不能进入“对手”公司工作。但没想到,工程师拿了补偿金后,仍然去了对手公司,于是,老东家一怒之下与其打起了官司,索要巨额违约金。
方青是南京A软件公司的软件开发工程师,从事的是核心技术工作,不少同行都想将他挖走,其中,南京B软件公司的老总承诺,只要方青来他们公司,一定有更好的发展机会、更高的工资。条件这么优厚,方青心动了,2010年6月,他向工作了10年的老东家提出辞职。
老板极力挽留,可方青一定要辞职。无奈之下,老板与他签订了一份《竞业限制协议书》,约定:竞业限制的期限为三个月,公司在三个月内每月支付方青竞业限制的补偿金为3000元,如果方青违反了此协议,要承担违约金10万元。签订了协议书后,公司向他发放了2010年8、9月的竞业限制补偿金各3000元。但就在这个时候,方青进入了B软件公司。
于是,老东家向方青追讨已支付的竞业限制补偿金6000元,以及违约金10万元。仲裁支持了公司的请求,方青不服,一纸诉状将老东家告了。
方青认为,其在A软件公司的月收入为2万余元,按照法律规定,竞业限制补偿金应不低于月工资的三分之一,即6000元。但是,A软件公司仅仅支付了一半,所以当初双方签订的竞业限制协议书应属无效。
后经法院查明,方青和公司签订的《竞业限制协议书》是双方当事人真实意思的表示,不违反法律规定,对双方均具有约束力。因此,方青在竞业限制期限内,到双方约定的竞业限制范围内的其他企业工作,应承担相应的责任。但因为原公司所支付的竞业限制补偿金过低,所以也存在过错。最终,经法院调解,方青一次性支付原所在公司2万元,但不再退还竞业限制补偿金6000元。
(文中涉案当事人为化名)