劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业,每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况,向市(州)级以上劳动保障部门报备登记,并建立特殊工种提前退休公示制度,实行群众监督。特殊工种退休时工种(岗位)的界定严格按照劳动部规定执行,不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查,不得扩大范围。凡是1993年以后各行业未征求劳动部意见自行审批的特殊工种(岗位)一律不能执行。特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限,职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载,否则不能按特殊工种对待。
特殊工种退休年龄可以实行弹性退休年龄制度,即符合特殊工种退休条件的职工,身体健康,工作需要,按照企业结合自身实际制定的相应操作办法,在到达法定退休年龄一个月之前,经本人申请,企业同意,劳动保障部门备案,其退休年龄可以适当延迟,延迟的年限最短不得少于一年,应按整年操作,但最长不得超过男年满60周岁、女工人(生产操作岗位)年满50周岁的法定正常退休年龄。
(三)因病或非因工致残退休条件:
男年满50周岁以上,女年满45周岁以上,经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工,缴费年限累计满15年。
(四)国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件:
按照国发[1994]59号、国发[1997]10号、国阅[1999]33号和中办发[2000]11号文件的有关规定执行。