问题一:有人在伊利上班的吗?怎么样?有发展前途吗

伊利待遇只能说一般,如果是销售人员,收入分了好几部分,里边有点官僚;毕竟国有企业都是这个通病,入职职位如果有区域经理以上还是可以的。

问题二:在伊利上班好不好

upon the barn was fairly under

问题三:伊利正式职工待遇

伊利分很多事业部的,各个事业部之间差距还是比较大的,但是总体是领导工资很高,普通员工的工资比较低。
我刚辞职,以前是伊利冷饮技术部的研发人员,重点大学本科,在上海工作,5天*9小时工作制,工作两年了,基本工资就1800左右,绩效工资700左右,考核工资看部门领导的心情发,刚进去一般发个200左右,且考核工资不能超过绩效工资。研发人员是有提成的,半年发一次,普通员工就没有了,普通员工在年底有两千左右的奖金(一般会拖欠到来年4月份才发,防止过年后不回来工作)。车间干活的工人非常累(说是10小时工作,其实都有12小时了),每个月算是加班也就两千出头,办公室职员工作比较轻松,工资三千左右,伊利公司有个坏毛病,就是喜欢拖欠奖金(工资一般员工不会拖欠的)htt抚:/...uesup2(这是我的遭遇,真心郁闷啊)

问题四:伊利集团普工的工作时间,每天是多少,有多少工资呢?怎么样回答容易,面试成功。

我前几天刚面试成功(呼市总公司的)。先网络测试,选择题,共五个选项。尽量不要选中间的选项,尽量选择1.2.4.5这几个选项。然后是笔试,考的类似公务员,最后简答题是关于伊利历史的,自己好好看看。然后分组小组测试,是无领导小组讨论,几个人一个小组。给你们小组一个话题,让讨论考官旁观,讨论的时候尽量多说话,让考官注意到你。最后是面试,你要多了解你面试的岗位的职责。祝你面试成功。

问题五:伊利集团工作环境如何,怎么样

还是可以的,福利不错

问题六:伊利集团工资待遇怎么样

你指什么样的员工?普通基层员工待遇一般吧。
好与不好每个人心中的基准是不一样的,不同的岗位也是不一样的。

问题七:伊利:快乐工作有可能吗?

快乐工作是一种能力,和其它操作技能不同的是,它通过心态而最终来改变行为。一般来讲,快乐的员工具备积极的心态和乐观的情感。这是从员工自身来讲的,同时,不容忽视的是:企业能否让员工快乐?这是需要组织保障的,保障的重点是关心员工。
有一个经典的案例:管理大师韦尔奇非常关心员工。一次,一位中层管理者在韦尔奇面前第一次主持简报,由于太紧张,两腿发起抖来。下来后,他坦白地告诉韦尔奇:我太太跟我说,如果这次简报砸了锅,你就不要回来了。随后,韦尔奇叫人送了一瓶最高级的香槟和一束红玫瑰给这位经理的太太,并在便条中写到:你先生的简报非常成功,我们非常抱歉害得他在最近几个星期忙得一塌糊涂。这个案例说明,要想让员工快乐工作,消除紧张感,是需要企业帮助的。
我国企业也开始注意员工快乐工作的问题了。例如伊利集团以快乐为纽带,管理三万员工,促进企业稳健、平衡、可持续发展,获得社会各界的广泛认可。