结婚生子和工作如何平衡,一直以来都是女性在职场上最常碰到的难题。职场是讲究成本和收益回报的地方。
女职工一旦结婚、怀孕,不仅可能影响工作状态和效率;
接踵而至的产假也会造成岗位人员长时间空缺,一定程度上加重企业的人力成本。
最近,有宝妈在后台咨询:
“奶爸,休完产假后想辞职在家安心带娃,生育津贴还能拿到吗?”
且慢!先别着急辞职,领取生育津贴是需要满足一定要求和条件的,看完再做决定。
虽然社保制度明文规定,用人单位有义务帮员工缴纳生育保险。
但是这并不代表缴纳过生育险,就可以享受生育津贴等福利待遇。
休完产假辞职,怎样才能领取生育津贴呢?
一般来说,领取生育津贴必须满足以下三个条件:
生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上
参保人必须为参保状态,而不是断缴状态
要求必须符合国家计划的生育规定
首先是缴费年限和缴费持续性。
例如:
部分地区要求缴纳生育险最少满9个月(包含生孩子的当月)或12个月,且中间不能中断,否则不能享受生育险待遇。
其次是要求缴费状态正常。
很多城市都规定,在满足规定缴费年限和缴费持续性的前提下,职工申请生育津贴时,生育险为正常缴费状态。
所以,一旦你没有连续缴纳满规定时间,或者已经辞职,生育险断缴了,是无法领取生育津贴的。
除此之外,还必须符合当地和国家计划生育政策规定,不同地区的政策会有所差异。