或许打击爱爱应该没有想到就是一个看似简单的谈话都会分为好几种,并且每一种都有不同的含义,每一种的方式和谈话对象也是不同的,对于约谈和诫勉谈两者的区别也是非常的大,不同的情况对不同的人,谈话的方式也是不同。
约谈和诫勉谈话有什么区别
“约谈”是近年来很火的一个词。纪委谈话常常让有问题的官员闻风丧胆,以至于网络上流传着一句话,“天不怕地不怕,就怕纪委找谈话”,虽是一句调侃的话,却透露出了纪委约谈的力度。
约谈指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。记者在网络上搜索“约谈”一词,发现环保部、交通部等部委均曾约谈相关官员,而纪委的约谈机制却颇显神秘。
教育提醒谈话、信访谈话、诫勉谈话这三类就不那么轻松了。
诫勉谈话,谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明,并通过谈话进行告诫、劝勉,向其郑重指出存在的问题,促使其在规定的期限内改正错误。
谈话函询是纪检监察机关对反映问题线索的处理方式之一,气氛就要紧张得多。主要是指反映的问题具一般性,查清了只能给予轻处分或批评教育,或者反映问题不实而予以澄清的;反映问题笼统,多为道听途说或主观臆测,难以查证核实的线索。
谈话方式:
约谈方式,有一对一约谈和集体约谈两种。
教育提醒谈话、信访谈话、组织调查谈话均是个别谈话,也就是一对一的谈话,而任前廉政谈话、诫勉谈话则是个别谈话、集体谈话均有。谈话函询方式则有多种方式,1.发函请作说明;2、分管领导或室领导与其谈话;3、党委主要负责人与其谈话;4、委托下级纪检监察机关谈话。
谈话对象:
被约谈的包括中纪委领导同志约谈中央纪委委员、各省区市纪委书记;上级纪检部门约谈派驻纪检组负责人、下级纪委书记;上级纪检部门约谈下级党委一把手等。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育。
约谈是不是处分
据了解,谈话是各级纪委常用的工作方式,据已有的公开报道,纪委谈话的方式有六种:教育提醒谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话、信访谈话、谈话函询以及组织调查谈话等。
中央纪委网站日前发布《全面从严治党,实践“四种形态”之六:深化“三转”的方向》一文。