记住三个关键词:钱、攀比、环境。 一、 钱 1、工人跟着你就是为了挣钱,如果发现工人活干不好,最先考虑的应该是钱。要问自己:答应了该发的工资发了没?或者是不是你又包给工人了,其实工人干了下,发现不划算,价太低,挣不到钱。 工作不谈钱的,都是耍流氓。很多包工头喜欢跟工人说:好好干,不会亏待你的。你和工人耍流氓,他们就和你玩心眼。工作就很难开展了,工程进度肯定跟不上。 2、就是要有足够的钱垫资工人的工资。对于新手来说,留住一批认真肯干的工人是最基本的。既然选择了当包工头,你就要有这个心理准备,工程款往往不准时,手下的员工又要催拿。 新入行包工头拖欠工人工资是很愚蠢的行为,不是你认为自己不会拖欠就行的,工人眼中你就是不讲信用,想他们继续帮你干活就很难了。 二、攀比 1、对待工人应该做到:不分远近,一视同仁。有人的地方就好会有攀比,无论是知识分子,还是没怎么读书的农民工。管理工人不要太复杂,像企业一样进行“绩效考核”目前来看不太适应于工地,工人也不想去了解。 2、慎重找“亲友帮”。工地需要的是能干的壮工,认真带班作业的班组长、干些杂货的小工等等,不需要的是指指点点不干活的“亲朋好友”,每个工人挣钱都是靠干活,你挣的钱是靠工人给你干活。 三 、环境 让工人吃好饭。工地的生活环境普遍还过得去,工人干的是体力活,起码保证是每顿都有肉。工人有饱饭吃,才有力气干活,这也是工人不闹情绪的重点。如果是让工人吃得差还抱怨众口难调,这是一种借口。 做了包工头以后,你会发现:当你从你所在的村子里走出来承包了工地,没人会告诉你,工人在想什么,为什么活没做好。除了你自己,不会有任何人会去关心你的不易,你也不要指望别人体谅你。 说到找工人,包工头往往是通过人际关系的传播、劳务市场,这样的做法时效性差、效率低下、信息不准确,工人的技能素质也没有保证,玉扳手APP能为包工头寻找业绩好、信誉高、质量好、价格低的施工班组、工程技术人员或工人,并建立诚信记录,可节约工程成本约5%。包工头找工人,就上玉扳手APP!