01 公司里有个比较能干,但是脾气很臭的员工,好像经常在惹老板生气,经常会看到老板,当众或私下批评他。 一开始大家都以为他会改,可好像每次批评完了,又恢复了老样子,这让我的一个同事特别不理解。 他跟我说,这种人为什么老板不开除他呢?每天惹自己不开心,难道有意思吗? 这句话有没有很熟悉?有没有觉得,你在工作的时候,耳旁时不时这句话就会从你同事嘴中,或者你自己嘴中说出来。 因为惹老板生气的员工实在是太多了,你不敢保证自己不惹老板生气,别人冒出这样的想法,似乎也理所当然,毕竟谁愿意自己的下属,天天给自己找麻烦呢? 02 可是,我想说的是,你不是领导,他训斥员工归训斥员工,是不是开除员工,这是另外一回事。 这是两件事情,同时,这两件事情都与你没有任何关系,既然与你没关系,你操那个心干什么? 有句话叫做事不关己,高高挂起,看似是贬义,但在职场中它就是褒义的。 我们每个人,都应该关注于自己的本职工作,将自己的事情做好,不要去在办公室里,随便议论别人,你根本不知道,你所议论的对象,究竟发生了怎样的事情。 你一切的议论都是以你的设想为基础而展开的,可这个设想究竟是真是假,你自己都没办法判断。 03 如果因为你的议论,传出来了某些不好听的话,或者对别人有影响的话,这个责任你担得起吗? 也不要说,自己只是跟同事闲聊,自己只是跟好朋友说一下,职场上就没有真正的好朋友。 你说出去的话,永远不是秘密,对方随时可能转述给第3个人,并且在转述的过程中,还可能将你的意思发生改变。 既然一切自己都无法控制,那么就要从源头做好,闭上自己的嘴,不要随便议论他人。这是做好一个员工最基本的道理。 至于为什么员工脾气很臭,老板天天批评,依然不开除他,那是老板的事情,很可能,这中间就有某些你不知道的原因。 04 比如,老板已经打算开除他,只是还没有到时候,因为他现在手上正在做一件大事儿,等把这件事情做完了,就兔死狗烹。 也可能是领导认为,他犯的确实都是些小错误,虽然会引起领导发脾气,但不至于严重到,需要考虑将他开除的地步。 毕竟,他做出来的成绩还是很可观的,为人也不错,只是脾气有些不好,但价值观没有问题。 这些原因你都不知道,所以你也没必要去猜测。 只要你能够确保自己事做好了,做完美了,能够得到领导的认可,那就足够了 。 退一步说,如果你处在那位员工的角度上,你愿意领导把自己开除吗?为什么当这个情况发生在你同事身上的时候,你又会站在领导的角度去考虑呢?