新员工在职场上要了解哪些法则
新员工刚刚进入职场,不但要学习职场上的法则,更要遵循职场的法则。今天小编分享的是新员工在职场上要了解的法则,希望能帮到大家。

新员工在职场上要了解的法则

1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动,证明自己固然重要,但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试,要是一旦失败,就不仅仅是一次小小的失败而已,会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度,这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源 于高层领导者的信仰和理念,反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度,但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的,但也是至关重要的',属于大家心知肚明的“小秘 密”,知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时,必须有医生的病 假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚,而不能靠你的直觉。
4.请假要三思
作为一个新员工,你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说,从你一开始工作,你就有权享受休假,但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5.人际关系
刚进公司,除了自身拥有过硬的实力外,“菜鸟”还得学会审时度势,处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉,如果这时有一个熟悉公司的 同事来告诉你应该注意的事情,绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人会来帮助你,哪怕只是为你说上一句话,也会对你益处良多。

职场新人快速适应环境的方法

一、学习公司员工手册,了解公司管理制度
新入职员工可能最先接触的就是员工手册,在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定,促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史,公司的理念是什么,个人的行为与公司的理念是否一致,如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。
二、工作中多学、多问、多与同事沟通
加入到一个新的环境,一切都是陌生的,这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题,万不可不懂装懂,需要多多请教老员工,因为他们更加熟悉公司的环境,更加了解工作流程,多与老员工沟通会避免自己走弯路。
积极参加公司组织的活动,勤与发言,要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限,大家都忙于自己的事务,不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去,当然融入团队不是拉帮结派,和新同事相处需要一视同仁。
三、 态度决定一切
“态度决定一切”,好的态度才是好的开始,不论以前有什么样的工作经历,到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习,更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的,新的环境新的开端,“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考,所谓“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好,也就告诫我们要多想,不可盲目。

职场新手快速适应新环境的方法

【1】理清弄明白三件事
理清弄明白要做什么事,理清弄明白需要配合别人做什么事,理清弄明白自己可以作主些什么事,把这三件事弄明白可不是一件简单的事哦,需要你的上司,HR和周转的同事大力的配合你,不然的话,你可能受到老同事的欺负而做很多的无用功,而你一开始进单位时就把这些搞清楚是自己最大的保护。
【2】问清确认三个职责
问清自己对谁负责,也就是你有事向谁汇报,找谁去解决,他解决不了怎么办,通常这个事由公司的HR帮你完成哦;问清自己要对哪些结果承担责任,别到时替人家背黑锅;问清楚需要承担责任的惩罚标准和处分办法,别到时候无法权衡轻重。
【3】认识并跟随三个人
认识并跟随的三个人是:你的直接上司,你的师傅(就是领导指定带你的人),你需要给谁配合的那个同事。
【4】理解并搞懂三个标准
要把自己的工作要达到的标准搞清楚,最好拿到完善的岗位履行手册;理解并搞懂你的汇报标准,汇报频次,做的总结报表之类的具体要求等等;理解并搞懂自己享受的福利标准和相关政策。
【5】和四个人处理好关系
职场新人必须要和四个人处理好关系:你的直接上司,是你无论如何都不可以得罪的人;你的同事,特别是与你一个办公室一个部门的同事;你的客户,包括内部客户;第四个人就是那些资格非常老的公司元老。
【6】清晰三个基本通道
必须清晰自己的发展通道;自己的职级通道;自己的上升通道,最好写在劳动合同里。
【7】熟悉三类制度
尽快熟悉公司的通用制度;部门制度和与自己工作相关的制度。