在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上,安永名列第14,超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面,为纪念从Ernst&Young更名为EY一周年,安永鼓励员工身着黄色服装,或戴上假发,并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。
四大文化有哪些不同?
对于初入职场的你,选择四大最需要关注的是“适不适合”,你接触过的HR、Manager和Partner,还有在四大工作的前辈,这些人都可以作为你衡量“是否适合”的标杆或咨询对象。
我当时进PwC的最后一轮par面,in我的老板是一个和蔼可亲又有点固执可爱的小老头,结果证明第一印象还是蛮准的。我还认识一些能力很强,但到了par面被刷的朋友,理由是partner觉得他们太aggressive了,不止是你,其实老板看人,很多时候也是凭几分钟眼缘的。个人直觉有时真的可以决定大部分复杂或不确定的事项。
当然,通常par面都比较紧张,不容易凭几分钟观察出什么。所以,你们也可以看看以下的描述比对下自己是否适合——
PwC,上下级之间关系比较和谐(不算太严格,当然也不能太随意),虽然工作很忙碌,但对于业务增长或者市场开拓这一块,却并不是特别大压力(不过近年在marketing方面也越来越进取),外国客户和大中型国企类比较多,见识可以蛮广的,而且社会认可度也高。至于老板嘛,因为林子大了,各种风格都有,所以就得看你跟着什么人了。此处可以省略一万字…呵呵。
EY,貌似气氛更轻松,公司对员工更舍得花钱(不是工资,是其他员工福利),不过有一段困难时期好像也舍得不用员工——要求员工放no pay leave(无薪假期),不过据说有得放假员工都很开心。另外,好几年前有一拨在PwC离开的都加入EY了,貌似到了EY比较好混一点,老板比较easygoing。
DTT,在市场开拓和具体业务上比较激进,曾有从四大跳出去当了甲方的同僚跟我说,DTT的合伙人对客户的紧张程度是位居四大之首的,无论是初次见面的开会规格、重视程度、还是项目开展之后的跟进程度,都很紧张客户,让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的就是,跟他家老板干活你得跟得上节奏,要很有主见,又要猜得到老板心思,快准狠加贴心服务,不容易~~
KPMG,最近几年的口碑好像不太好,无论是其业务发展还是其财务共享中心大量招“流水线工人”的做法,都似乎有些令人失望。但一直以来,KPMG都给人一种特别pro的感觉,据说内部氛围也很tough的,比如着装方面要求就最高,也比如老板骂人最凶之类。
李濛英国部经理
南昌新东方前途出国英国部主管,新东方前途出国优秀管理者,集团优秀员工。从事一线留学前期规划、择校、文书、申请、签证服务8年有余,能全程把控好每一个环节。熟悉英...
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四大PK:普华永道、德勤、安永和毕马威有何不同?
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高大上的企业是许多人求职的首选地,选对行业重要,选对公司同样重要,这跟要选对男票女票一个道理。每一个企业都有不同的文化传统、发展历史和管理方式,了解这些,对于找工作的我们是至关重要的,请看“四大”资深人士给你讲讲“四大”的不同。
如果你决定去“四大”工作,你可能会困惑到底该去哪家。首先整体看一下:
第一,从业务数据分析看四大哪家更强,可参照以下几项:
- 按业务领域,审计最佳PwC,咨询最佳DTT(尤以国内市场为重点)
- 按业务规模,PwC>DTT>ET>KPMG(2015年数字)
- 按人员规模,PwC>EY>KPMG>DTT
- 按增长速度,EY最快,PwC最稳(慢)
第二,四大的文化之中:
- PwC气氛最轻松,
- KPMG的气氛略为tough,对着装要求最高,
- DTT的本地化做得最好,工作氛围的竞争最激烈,
- 安永最合女性工作,培训机制最好等等。
第三, 对于刚入职的小朋友而言:
四大之间的业务规模、增长态势或者客户群等方面差异不大,关键看你跟了什么人。因此可以用“离家近”“男女神在哪家去哪家”等来作为简单的判断依据。
一位负责为“四大”招聘的猎头表示,“它们基本上差不多,都要你拼命工作,天天与大客户打交道,业务都遍布全球。”“四大”都是大型的专业合伙制企业,在这点上它们很像,有许多共同点,但在架构和文化上,他们又有着很重要的不同之处。
在四家事务所之间跳过槽的员工就发现,这些差异非常明显。
比较起来,普华永道更专注于审计业务,德勤则偏重于咨询领域。(本世纪初的安然丑闻后,德勤是“四大”中唯一保留了咨询部门的事务所)。审计一直以来就是每年同相同的客户打交道,但在咨询领域,每年都是一个新的开始,你需要从零开始寻找新的业务。
当然了,大部分“四大”事务所到最后都会说自己与众不同。“安永不一样,我们更全球化,也很有企业家精神。”安永的人力资源总监这样表示。德勤则说“我们更关注员工的才干而非背景。”毕马威的说法是“我们的招聘和激励措施一贯都很公平,以员工绩效表现为标准,与他们的背景无关。”
为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”,我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项,还有“四大”全球员工在网上发表的评论,并整理出了以下的评比结果。我们认为这些评价是准确的,但你如果有不同意见,欢迎加以指正。
规模最大:德勤
如果你想去“四大”中规模最大的那家,那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前,德勤以342亿美元的营收拔得头筹,普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元,毕马威则“仅有”248亿美元,“不幸”垫底。
德勤的员工数量也遥遥领先,足以媲美一个小型城市。2014年,德勤全球共有有21万员工,普华永道有19.5万,安永有19万,而“小”毕马威只有16.2万。
整体增长最快:安永
“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里,你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年,安永的营收稳稳地增长了6.8%,已经是“四大”中增长最快的了。
不过,具体到区域,增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的,那就选毕马威,它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的,则可以试试普华永道,2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%,而毕马威只有3.8%。
审计最佳:普华永道
如果你从事审计,普华永道是该领域规模最大的一家。2014年,普华永道的审计业务营收150亿美元,比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大:44%,而德勤仅30%。
咨询与顾问最佳:德勤
如果普华永道是台审计机器,德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务,但德勤在本世纪初保留了咨询部门后,还是有着明显的先发优势。去年,德勤咨询部门营收176亿美元,比排名第二的普华永道多出76%。
女性提升空间最大:安永
跟投行一样,“四大”高层也缺乏女性;跟投行一样,四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然,跟投行一样,这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据,给女性最大提升空间的应该是安永,那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤,把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来,其中只有21%为女性。
招收应届生:所有
我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生,安永招了1.8万名。
名声最佳:普华永道
如果你很看重名声,想给别人留下深刻印象,那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中,普华永道位列第一,安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。
普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据对员工的调查,在普华永道工作所带来的感也是他们选择这份工作的一个重要原因。
工作时间最短:无
如果你在“四大”工作,你的工作时间也许比投行要短,但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。
调查发现,德勤的员工抱怨工作时间长、压力大;毕马威员工总说自己很疲劳;安永的员工觉得为工作“牺牲”太多;普华永道的员工则抱怨“连续上班三周,一天都休不了”。
然而,很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在网站上抱怨说,“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作,只有10%的时间生活,那么这里很适合你。”
工作最开心有趣:安永
如果你想要工作得开心、充实,你或许可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上,安永名列第14,超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面,为纪念从Ernst&Young更名为EY一周年,安永鼓励员工身着黄色服装,或戴上假发,并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。