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被行政拘留会不会被开除,要依据具体的情况。
公务员事业单位参照公务员管理的工作人员,被行政拘留期间,未被开除,工作年限不计算,工资停发,发放原基本工资的75%生活费, 被治安处罚有治安处罚档案。
中组部人社部监察部国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇 一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理
(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。
(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。
(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所受处分相应确定。
根据情节严重承担可能行政拘留,如果给单位造成严重的影响和损失,可能会被开除。
公司企业包括私企,员工被行政拘留未必会开除,这要看签署的劳动合同是否有约定,还要看公司是否有相关合法的公司规章制度。
如果单位对此没有明确规定,达不到开除的条件。法律规定是被依法追究刑事责任的可以解除合同,行政拘留不是刑事责任。
根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。——所以,还要看具体劳动合同以及单位的具体规章制度(入职时是否被告知)
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。所以也不存在行政拘留多久会被单位开除的问题。
行政处罚不是刑事犯罪,不负刑事责任,这是一个界定,比如拘留,目的是通过处罚,令行为人履行职责。事实上,即使是刑事拘留,只要未经法院判决负有有期徒刑以上刑责的,都不会被开除公职。
开除,是事