1、面试前
面试之前,一般会由HR将求职者带到指定的面试房间,面试官进来后,会从总体上看一下求职者的整体形象。
1)看发型
尤其是女性求职者。一般来说留长发的女生温柔善良,比较有耐心,也比较细心;扎马尾的女生一般来说比较活泼可爱,有朝气;而短发的女生一般比较干练、做事麻利。这样就可以简单评估岗位匹配度了。
2)看穿衣风格
一般来说,衣着整洁、得体的人做事会非常有条理;衣着比较前卫、新潮的人一般来说接受新鲜事物比较快;衣着华丽的人一般来说虚荣心比较强;衣着朴素的人一般来说务实低调。
2、面试中
双方打招呼完毕,则正式开始面试,这时候面试官会重点观察以下几个方面。
1)看坐姿
坐姿是否安稳反映了一个人的沉稳度。开始面试后,如果一个求职者坐姿昂首挺胸,双目平视面试官,说明这个人比较自信、乐观;如果求职者身体蜷缩在一起,弯腰驼背,说明这个人自信心不足,精神萎靡。
如果求职者身体前倾,说明对面试话题感兴趣;如果求职者身体后仰,一般比较傲慢,以自我为中心,这种人一般团队合作能力不强。
2)看双腿位置
如果求职者双腿自然分开,说明比较放松;如果双腿紧紧并拢,说明比较紧张,比较害羞;如果双腿交叉,不断抖动,甚至翘着二郎腿,说明对面试心不在焉,不尊重面试官。
3)看双手的位置
如果求职者面试过程中,手臂自然张开,说明比较自信,比较放松;如果双手夹在两腿之间,说明求职者缺乏自信;如果双手交叉放于胸前,说明求职者防御心比较强;如果求职者不断的挠头,说明求职者比较着急或者暂时没有好的答案;如果面试中经常摸鼻子,说明求职者有可能在撒谎;如果面试中求职者的手中一直在把玩其他东西,要么说明他比较紧张要么说明对这场面试心不在焉。
4)看表达方式
如果求职者在回答问题时,喜欢分条阐述,说明他逻辑思维好;如果求职者说话很多,滔滔不绝,甚至不断打断面试官,说明他性格比较外向,善于表达,但倾听能力以及意愿比较差;如果求职者全程话不多,针对面试官的每个问题答案都言简意赅,说明性格比较沉稳内敛,总结能力好。
如果在面试中,求职者经常会说一些笑话来缓解面试尴尬的气氛,说明性格开朗,情商高;如果求职者喜欢自嘲,说明比较谦虚,内心豁达;如果回答问题含糊其辞,没有什么原则性,一般这种人忠诚度不高。
如果面试中,