机关事业单位在提拔领导干部的时候,往往都会设定一定的条件,其中,最重要的两个条件就是年龄和学历限制。如果一个机关事业单位,在提拔领导干部的时候,设定的条件是要求研究生学历和不超过40岁的公务员才有资格,你认为这样的条件设置合理吗?
有的人觉得,现在的机关事业单位中,大多数人的学历,都是大学本科学历,在提拔干部的时候,把学历要求拔高到研究生学历,属于是对其他的本科生群体的一种歧视。还有人觉得,要求年龄在40岁以下,对于那些已经“超龄”的公务员而言,同样不太合理,这就意味着,他们不管今后怎么努力,都有可能从此就失去了提拔升迁的机会。
可是,也有人认为,换一个角度想,这样的设置,并不是没有其合理之处。首先,干部的年轻化,是一个趋势。现在的干部选拔任用,很多时候,都着重于将年轻干部遴选出来,推举到重要的岗位上任职。实际上,在公务员考试中,对于考生也有年龄上的要求。一般情况下,公务员考试,要求考生的年龄不得高于35岁。既然普通的公务员选拔,都可以有年龄要求,在领导干部提拔中,设置年龄的要求,有的人认为,也是可以接受的。其次,高学历人才,本身在知识的积累上更丰富,在提拔升迁的时候,向高学历人才倾斜,其实也是鼓励大家提升自己的学历。
在小编看来,要求“研究生学历和不超过40岁”,这样的条件设置,到底合不合理,需要具体情况具体分析。
一部分机关事业单位的重要职位,本身就对学历的要求比较高。比如,科研机构属于事业单位,一般情况下,科研机构的中层干部,至少都要求研究生以上学历,本科生是进不来的。科研机构的领导,经常和专家学者打交道,如果他们自己的学历比较低,本身在科研上的积累,也比较少,有可能和专家学者对话的能力都没有。因此,对于这样的岗位,适当调高学历上的要求,也是可以接受的。
关于提拔领导干部时的年龄设置,也要看是针对什么样的岗位。比如,一部分领导干部干部,工作要求比较高,工作负荷比较大,更适合年富力强的年轻人。在这种情况下,“超龄”的同事虽然说被限制在提拔晋升之外,但是,他们也可以发挥出自己的优势,“辅佐”好年轻人。只要在提拔升迁的时候,不是“因人设岗”、先定人再定条件,还是可以接受的。
对此,你怎么看?