面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节,今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%,再也不让投完的简历石沉大海。 面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节,今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%,再也不让投完的简历石沉大海。 国内疫情随着春暖花开逐步转暖,互联网企业也逐步开始复工,2020年春季社招正在拉开大幕。 对于正在等待新机会的互联网人来讲,要做好充分的准备,当梦想中的工作机会到来时一定要牢牢把握住。 面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节,今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%,再也不让投完的简历石沉大海。 互联网人都是如何找工作的? 首先我们来看下正常互联网人找工作过程是什么样的,通常找工作的环节总共分为六步: 其中 第一、二、三步主要是求职者主动寻找求职机会的过程,依靠现有招聘平台不难实现,但其中从第三步的投递完简历后开始,到第四步的面试邀约存在非常严重的“断层”,80%以上的简历死在了这个环节上。所以我们今天重点说一说如何才能提高面试要约的成功率。 如何投递简历? 首先我们对面试邀约前的环节进行拆解,共分为六个环节: 了解漏斗模型的产品同学都应该知道,要想提升最终的目标转化率一定要对用户触达路径中的每一步进行分解,分析每一步的转化情况,哪个环节转化率低重点优化,从而提升总成功率。 以下是我对面试邀约前的流程拆解图。 首先第一个环节是“离开意愿”,对于离开意愿来讲分为主动想离开和被动想离开。 主动想离开的原因大致分为两种: 被动离开的原因主要是被竞对公司挖或者被猎头挖,其实这种情况求职者都是非常幸福的,被动被挖往往代表着有更好的发展空间或是更高的薪水待遇,同时又不用担心面试失败风险,具体的离开意愿强弱还是要看新岗位提供的待遇。 第二个环节就是目标职位的获取: 对于主动求职的人来说,职位获取的方式主要有两种: 对于被动求职的人来说,职位就主要靠挖人企业或是猎头推荐了,这时候主要就是你自己评估岗位吸引度了,要不要去试一试完全由你自己决定。 所以从上面来看,第一个环节到第二个环节间,我们认为主动离开并到招聘平台寻找招聘岗位并没有什么门槛,所以通过率我们定为100%,各大招聘平台应该已经耳熟能详了。 但是通过内推的通过率就没那么高了,正常你需要有一个企业内部的朋友,恰好看到了他发出的招聘需求或者主动询问是否有内推的机会,