996,指每天早 9 上班,晚9下班,一周工作 6 天;同理 11116 就是早 11 晚11 一周工作 6 天jd,即job description,指工作描述,有时候容易和某东弄混,一般会说「把岗位 jd 发来看看」offer,指录取通知,就是成功录用的工作sp,指special offer,就是薪水的档位,一般大家会用白菜(还可能分小白菜和大白菜),sp,ssp来依次表示拿到的薪水档次20*15,是大家说薪水的方式,按照例子,一个月 20K 的工资,一年如果绩效达标发 15 个月薪水base,指地点和基本工资,可能得根据语境判断意思「你意向 base 哪儿」,是问你期望工作地点「你base 有多少 k」,问薪水,如20*15oc,指offer call,就是确认录用或者是谈薪的电话argue,指要求更高的薪水,比如本来是白菜的档位,要求提升到 sp 的档位倒挂,指后入职的新人薪水比老员工高,老员工被倒挂现象很多CRUD,指增删改查,即实现常见的业务需求接口,后台开发一般称自己为 CRUD 程序员大小周,指一周工作五天下一周工作六天然后依次轮换,字节跳动「大周」是周日都工作的一天kpi,指关键绩效指标如果逛牛客经常会看到有人说「某公司有刷 kpi 的行为」,因为某些公司有每年投递和面试的硬性指标要求,所以经常会拉很多人面试(就算知道不太合适),如果不够要求直接一面给挂,或者是面试官也不认真问和听你说,很快面完就给你拒绝在正式工作中大概指产出要求,一般说 kpi 是否达标361,指绩效人数划分比例,实行末尾淘汰制度,把绩效划分为三档,30% 的人绩效最好,一定有 10% 的人绩效不合格325,指阿里的绩效评分3.25,4 分最高,3.25 最低,3.25 直接没有年终奖和薪水普调交叉面,指别的部门的人来面试,一般在自己面试的部门完成两到三轮面试后可能会出现,在腾讯中有一个组织叫做面委会,校招中主要针对 WXG(微信事业群)进行加试mentor,指工作中的导师leader,指部门主管push,指严格要求,字面意思上看也很好理解,就是推动比较多,稍微有一点贬义infra,即infrastructure,指做基础设施,底层工具之类的东西,比如你想使用一个 json 的库,但是在公司大家需要使用统一的组件,这个库就是由 infra 组来提供的
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