党的十九大报告明确强调,加强基层党组织带头人队伍建设。省委十届八次全会指出,要扎实做好老区苏区脱贫奔小康工作,着力精准扶贫、大力发展生产、补齐民生短板,做好经济发展和生态保持相协调相促进的文章,在老区苏区振兴发展上取得新突破。新形势新任务新要求都对我省基层党组织带头人队伍提出更高的要求。带头人的政治站位、能力素质、作风形象等都将直接关系到整个班子队伍的工作水平,进而关系到基层党组织的组织力和战斗力,也就必然对落实乡村振兴战略、实现真脱贫脱真贫的目标产生影响。选优配强党组织带头人,一要健全和完善驻村“第一书记”机制,把政治素质过硬、协调能力强、有基层工作经验的干部下派到村任党支部书记,解决党组织软弱涣散、组织力弱化的问题。据统计,近年来我省先后选派了1.6万名干部任驻村“第一书记”,有8400名干部蹲点到“双薄弱”村,切实有效地增强了村级党组织引领群众致富的能力。二要加强农村实用技术人才(如种植大户、养殖大户等)各种技术能手的培养,使其逐步充实到党组织带头人队伍中。有资料显示,至2017年底,我省村主干致富能人占61.5%。同时,还要通过一定的选拔考核方式给予其职业身份的转换,调动其积极性和主动性。三要适时引进优秀大学生、退伍转业军人,在实践中有计划地培养他们、锻炼他们,使其更好地了解基层、扎根基层、服务基层,尽快成长为村级党组织带头人。
培育具有优良作风的党员队伍。党员是党的肌体细胞,建设一支高素质的基层党员队伍是提高组织力的重要保证。我省目前党员数量约为210万,分布在机关、高校、企业、农村、社区等不同领域不同行业,绝大部分发挥着先锋模范作用,总体上是适应我省经济社会各项事业发展的需要的。省委十届八次会议对当前及未来一段时间我省快速发展作出了明确规划,为新时代新福建建设谱写新篇章作出重要部署。随着省情、区情、社情的深刻变化,随着形势任务使命的深刻变化,基层党员队伍中也存在一些不适应不符合要求的情况,如不敢担当、不会担当、不愿担当等现象。它们的存在影响党在人民群众中威信和党组织组织力的提升。在党员规模不断增长的现实背景下,就党组织的力量而言,数量并不是决定性的,素质才是决定性的。因此,高度重视基层党员队伍建设,一要始终把政治标准摆在首位,严把入口关,力争在源头上保持整个组织肌体的纯洁性和先进性。二要从产业工人、青年农民、高知识群体和“两新组织”中发展党员,使其