“很多企业写明男生优先,有些需要男生的企业不明写就会标注‘建议:比较适合男生’,如果看到这样的暗示,我就不会投简历了。而当我们女生现阶段为了自己的前程手忙脚乱找实习单位的时候,男生们却还在校园里悠哉游哉,我真的不明白他们难道不着急吗?”
中国人民大学毕业生赵志东(男)向记者详细介绍了自己所在的商学院某毕业班的就业情况。该班有40人,其中包括男生15人,女生25人。班里女生学习刻苦努力,成绩普遍比男生好,5名因成绩优秀保研的学生里,4名是女生。该班男生的就业单位有建设银行、光大银行等大型银行,中粮集团、中国烟草等大型国有企业,还有几大咨询公司,就业地点基本都在北京且获得了北京户口;而到外地就业的男生,也基本去了政府机关、事业单位等。可以说男生都找到了不错的工作,且大部分一二月就拿到了offer。而女生这边则没有这么乐观,有去证券公司的,有去当老师的,还有一些进入了私营企业或成长中的中小型企业……有几个女同学到五六月才签订合同。
赵志东目前在银行上班,他回忆起自己当年参加银行招聘会时,去现场的基本是文科类专业的学生,绝对的女多男少,3000人的现场,女生至少占了2000。最后200人进面试,女生数量与男生持平。“最后一次面试,我一个男生和三个女生一起面,考官明显对我的问题多一些。那三个女生其实都很优秀,谈吐气质也都可以,但结果只录了我和另一个漂亮女生。”
“坦率地说,女生做银行工作还是挺有优势的。”赵志东认为,银行这种服务业的工作,要求对客户细致入微、有耐心,女生似乎更受客户喜欢。“在我们支行一级里面,男女主管数量还是差不多或者女主管稍微多一点,但到分行的层面,10个领导里面保准有9个是男性。
逃离尴尬女生只能“不走寻常路”
中粮集团五谷道场食品有限公司人力资源总监佟宇表示,从人力资源角度考虑,女性由于其自身生理因素,都有结婚生育的间歇期,大概半年左右时间不能到岗,岗位空缺会给企业日常工作造成一些不便。而从社会意识来讲,整个社会对男性的发展要求会更高,发展意愿较强、事业心重的男性要比女性更多一些。而企业更希望自己的员工有长期对事业的进取心,不断自我学习、自我激励,而且高强度的加班和出差都是不可避免的,男员工显然更适合。
从专业来看,国内企业对人文社科专业毕业生的需求本身就不如理工科多,而无论何种工作,就思考能力、思维方式、逻辑能力等素质考量,文科生都较理科生弱一些。“女性”和“文科”两个因素叠加,使这些身份的大学生就业难度更高。
作为大型国企的人力资源负责人,佟宇建议文科女生在校期间注意发展多方面能力,比如学文秘专业的再辅修贸易类或语言类的专业,使自己成为复合型人才。此外,掌握一两门特长也很重要,特别是在学校当过主持人、具有文艺特长的学生,在今后的工作中都会有较强的竞争优势。“去年我们公司就招过一位有舞蹈专业基础的文科背景女员工,她在公司的年会及各项活动中都发挥了非常积极的作用。”
北京外国语大学国际传播研究中心主任乔木认为,在当今的社会就业环境中,女生的能力身材长相都在求职的考虑范围之内,她们必须非常出色。
乔主任告诉他的女学生,最重要的是自信,在求职时展示给面试官,再在以后的接触中展现能力,男女的差别就不会存在了。