一般来讲公司转让是公司上层的股东转让,而员工的劳动关系是和公司本身签的,并不是和股东签的,所以从法律关系上当公司转让的时候,员工的合同并不一定需要全部重新打开重新谈,可以继续原来的合同。
有一种情况是公司转让以后并入了买方的公司,原有标的就不复存在了,这种情况由于你的劳动关系是和这个即将不复存在的公司实体发生的,所以当合并行为发生的时候,你所有的人都需要重新签订劳动合同。
在这种情况下,公司自然会提供你一个新的合同,通常来讲工作范围,待遇等也会原先的持平。你当然是有权拒绝这份合同的,但你拒绝这份合同的时候就不会获得赔偿了,因为是你主动不签的,并不是公司不和你签。
也会有人在这个过程中,公司不想要你趁势将你裁掉,但是一般这种情况买卖双方会进行一个约定,比如由买方来把坏人当了,卖方把公司给你,爱怎么裁人你去搞,原卖家不当恶人。不管买方还是卖方,他主动裁员让你走肯定是需要补偿的。