应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天 数和应出勤天数有什么区别? 实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数, 应出勤天数是指员工本月应出勤的 天数 那么问题来了,法定节假日算实际出勤吗?说算吧,员工也没上班,怎么能说出 勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣工资呀,出勤 or 未 出勤,好像也没有其他选项哇? 按现行劳动法规, 每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计 算天数。 年计薪日:365-104(每周 2 天双休)=261 天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天 数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数: (365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天 (不扣除 11 天的法定节假日) 有节假日的月份工资怎么算? 反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x 应计薪天数 入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职, 应该加法定节假日员 工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日 请假情况按照 21.75 计薪法: (以反算为例) 员工全勤其计薪天数为 21.75, 21.75 计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假 X 天,计薪天数为 21.75-X 按照实际 工作日计薪法: (以10 月为例)员工全勤,10 月份实际工作日就是 21 天,应 出勤天数为 18 天,10 月