乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。 (一)甲方以货币形式于每月15 日支付乙方上月劳动报酬, 执行,乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300 /日)(大写:壹仟叁佰 元人民币), 执行公司制度规定的绩效提 共计元。其中,试用期工资额为元/(月/日)(大写: 元人民 甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲 方在工资发放时代扣代缴。 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对 乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙 方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供 劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 (一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵 守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技 (二)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制定,给予纪律处分,直至解除本合同。 (三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失。 论文网:办什么需要劳动合同)立合同所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经 协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 (四)乙方解除本合同,应提前30 日以书面形式通知甲方。乙方 也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知,立即解除 合同。但未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则甲方有权以旷 工论处,如给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。 1)乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时,甲方可以解除本合同。 2)乙方连续两次考核等第为,甲方可以解除本合同。 3)乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6 4)甲方有权合理调动乙方工作岗位,自甲方提出调动之日起三日内,乙方未提出书面异议,本合同工作岗位及相应工作内容和 工作地点自动更改,如双方不能达成一致意见时,双方均可解除 本合同。 (一)本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。 (二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明,并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手 续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方 应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续,若因乙方未及时 办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。 (三)乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙 方支付经济补偿的,在办理工作交接后支付。 因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60 日内 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起 诉讼。 (一)培训:乙方参加甲方举办的专业培训,应与甲方签订培训协议约定服务期,双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。 (二)商业秘密及竞业限制:乙方应严格遵守甲方商业秘密,包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资 料等各方面,如有违反并使甲方遭受损失的,甲方有权要求其赔 偿。