第一个问题是关于人的问题,这里指求职者。第二个问题是关于核实求职者在申请工作时所提供的信息。
这取决于所要求和核实的信息。有些信息可以被核实,例如:职务或学历,在公司或机构的工作经历,年龄,给前任雇主打电话核实求职者是否确实在该机构工作、工作时间和任务(在求职者的简历中显示出的上述所有内容);但私人事项不可核实(例如政治面貌或工会隶属关系等)。
第一种情况下,国家法律会规定求职申请内容调查的许可范围。有些国家禁止此类调查,有些国家在特定条件下允许调查。因此,在对求职者进行调查前,必须对国家法律进行全面梳理。
关于在选拔和雇用阶段的机会平等,以及有平等机会接触不同工作方面也有些重要的内容必须记住。这意味着必须平等对待所有求职者,如果对某一名求职者适用一项政策,那么这项政策必须适用于所有求职者。请查阅“是时候开始工作中的平等。国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言后续行动的全球报告。总干事报告,2003年。”
问题:歧视跨性别应聘者的行为符合劳工标准吗?
回答:国际劳工标准中其实没有特别针对跨性别工人的规定。但是,在你和管理层讨论该问题时,可参照关于非歧视的一般条款。
工作中的歧视包括任何“区别、排斥或特惠…,其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。”