提到发工资,那可能是每个月最开心的日子了。国内的大小企业习惯发“月薪”,而国外的企业更习惯于“周薪制度”。其实不管是哪种制度,职员们更关心的是几号发?是发当月的工资还是上月工资?今天贺老师就跟大家聊聊工资那些事儿。 看看公务员发工资和企业职员发工资有何区别? 公务员发当月工资 各地公务员单位发放工资的时间不一样,但是基本上都会选择在“上半月”发放完毕,由市工资统发中心转入后,就会在5号、10号等时间内打卡到账。每月不会拖欠,可以说很准时。 同时, 公务员每次发放的工资都是当月工资。 这就和很多企业单位发放制度不同,企业一般都是次月的某一天发放前一个月的工资,而公务员在这块做得就很不错,比如3月15日就发放3月份的工资,相当于能提前拿到工资消费。 试用期工资足额发放 还有一点贺老师想跟大家分享:那就是公务员试用期待遇。 大家都知道,考上公务员后,在第一年都是试用期的状态。那很多人会问“试用期拿多少工资?”,其实很多地区的公务员第一年有试用期没错,但是工资待遇是按转正地走,比如说很多选调生试用期拿的也是全工资。而且就算是试用期,遇到传统佳节也会收到福利和单位派发的礼品或者补贴,不会说是试用期就没有资格领取的这种说法。 而如果是在企业工作的话, 试用期的工资大多数都是正工资的80%。 总的来说,企业单位的发薪日不固定,一般为次月发上月工资,这种方式其实更为市场化,也就是说更注重职员的业绩和业务水平。毕竟,一家企业想在社会生存下来,没有业绩支撑也很难发出工资。而公务员则不同,发薪日比较固定,每月“旱涝保收”,当月工资当月发放。两者都有各自的优势, 你更喜欢那种发薪制度? 留言说说你的看法。