面试结束后要不要询问面试结果
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。每个人都希望可以马上得到面试结果回复。所以大家也会好奇面试结束后要不要询问面试结果,下面小编就来告诉你,别错过啦。

面试是否可以询问结果

1.想要答案就大胆问出口,扭扭捏捏不像话
面试结束后,每个人都想知道面试的结果。据调查有近八成的网友觉得没必要再问,HR可不是简单的人物,即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答,他们依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象:很多求职者想问结果却不敢问,并把其原因归罪于HR。
如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果,那你就问,或许这个电话真会成为你的救星,让你获得工作的机会!本身从事HR工作的网友就打了个比方:“甲乙丙三人竞争同一岗位,公司本决定录用甲,但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错,准备挑一个当‘替补’,这个时候如果丙打电话去问结果,就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先,哪怕丙能力比乙稍有欠缺,公司也极有可能优先考虑他。”
所以,如果你很想知道面试结果,就不要扭捏,不要自欺欺人,拿起电话吧!一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫,那么,你为什么不“先发制人”呢?
2.决定要问怎么问?
我们鼓励求职者询问结果,但求职者也应体谅HR:因为在很多时候,不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选,HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果,抓准时机,理智提问最佳:
(1) 最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。
(2)致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
(3) 多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
(4) 提问简练,切中要害。HR很忙,特别在招聘季,所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久,请直奔主题。
(5)问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后,隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦,说不定让好事儿变成坏事儿。