关于印发《关于贯彻落实加强作风建设要求
扎实开展机关内部平时考核工作的意见》的通知
各市委组织部、市人力资源社会保障局、公务员局,杨凌示范区党工委组织部(人事劳动局),韩城市委组织部、市人力资源社会保障局,省委和省级国家机关各部门、各人民团体组织人事部门:
现将《关于贯彻落实加强作风建设要求扎实开展机关内部平时考核工作的意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。在实施中有何问题和建议,请及时报告。
中共陕西省委组织部
陕西省人力资源和社会保障厅
陕西省公务员局
关于贯彻落实加强作风建设要求
扎实开展机关内部平时考核工作的意见
为了贯彻落实省委省政府关于加强作风建设、严格机关内部考核的要求,进一步完善公务员平时考核制度,提升公务员管理科学化水平,根据《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》和《陕西省年度目标责任考核工作规定》等有关法律法规,现就开展对机关内设机构、内设机构领导职务公务员和非领导职务公务员平时考核工作(以下简称机关内部平时考核)提出以下意见。
一、充分认识开展机关内部平时考核工作的目的和意义
机关内部平时考核,是结合我省机关目标责任考核和公务员管理实际所采取的一项工作措施。机关内设机构承担着各级各部门分解目标任务落实的重要职责,又是管理公务员的基础单位;内设机构领导职务公务员是承上启下开展各项工作的具体组织者;各项职能履行和任务完成必须依靠每一个公务员去实现。建立对机关内设机构、内设机构领导职务公务员(以下简称领导职务公务员)和非领导职务公务员的机关内部平时考核体系,把机关建设与公务员日常管理、“考人”与“考事”紧密结合起来,使公务员平时考核具体化、精细化,对于落实中央“完善干部考核评价机制”和改进工作作风的要求,提高公务员队伍整体素质,推动各项工作任务高质高效完成,促进我省经济社会各项事业发展具有重要作用。
二、科学把握机关内部平时考核的重点内容
各级各部门要以年度目标任务和工作职责为依据,明确和制定机关内部平时考核的内容与标准,分别设定共性指标、个性指标及相应的考核等次或分值。确定考核要素要以工作实绩和工作作风为重点,体现不同层次、不同类型的特点,体现工作完成的数量、质量、效率和所产生的效果,科学把握不同对象之间考核内容的衔接,通过对机关内设机构年度目标任务完成情况全过程