近日,我们接到了一起复杂又有趣的劳动纠纷咨询,其中涉及到很多劳动法律知识点和争议点,现特分享如下:
【案情梳理】
陈某与公司的劳动关系情况如下:
(1)陈某于2010年11月8日入职公司;
(2)截止至2018年11月7日,8年时间里,双方总共签订了5次劳动合同;
(3)2018年11月8日最后一份劳动合同到期后,公司HR失职(后辞职),忘记办理续签手续;
(4)2019年10月,公司才发现最后一份劳动合同到期,便与陈某协商补订劳动合同的事宜,但双方未就合同条款达成一致,陈某未予签署;
(5)陈某自最后一份劳动合同到期后,一直工作至今。
现陈某认为,自2018年11月7日起,公司未与其签订书面劳动合同,应给予其11个月双倍工资的补偿,方式可以是升职加薪,或者其他方式,否则将诉诸司法程序。
经过公司与其沟通,陈某最初同意解除劳动合同,公司给予一次性赔偿,后来又改口称希望继续留在公司工作,并要求签订无固定期限劳动合同。公司考虑到陈某的岗位比较特殊,暂时无替代人选,还是愿意继续聘用并依法签订无固定期限劳动合同。但是,公司在原劳动合同基础上,增加了要求陈某对公司前期未签订书面劳动合同责任的豁免条款及其他对公司具有保护性的条款,陈某对该合同条款表示不予接受,导致双方僵持不下。
目前,公司坚持要求陈某接受上述合同条款,否则将直接开除陈某。公司HR部门认为,单方面解除合同将付出的代价是:双倍工资(11个月)、经济补偿金(9个月)、代通知金,总计20余万元。
公司向我们咨询,希望了解公司单方面与陈某解除劳动合同的法律后果,或者有何更好的解决办法。
【处理经过】
1、公司欲就签订的无固定期限合同新增保护性条款,陈某提出额外要求,双方争锋相对。
公司虽同意与陈某签订无固定期限劳动合同,但坚持要求增加一些保护性条款(比如调岗调薪、豁免之前的责任、工作地址变动等),以便将来相关情形发生时可以一定程度地规避对公司的不利后果。但是,陈某对此非常坚决地表示不能接受,相反提出了自己对合同条款的要求(比如要求公司保证每年薪金涨幅、赔偿未签订合同期间的双倍工资等)。
在这样针锋相对的局面下,我们从法律专业角度建议,公司应从大局出发,不新增条款,以原来签订过的固定版本合同为基础,向陈某提供一份无固定期限的劳动合同。