1.面试流程问题:安排一个主管级别的hr来面试hrm或hrd,这是有很大的问题。 2.面试官能力水平:聊的都是些专员级别做的事情或者拿书上的一套东西来面试,和企业发展的需要不切实际,不现实,企业究竟需要什么样的人?企业目前面临什么问题?企业战略是什么?都不知道如何去面试?面试官极其不专业我也没有什么需要对她聊的。 3.面试体验感不是太好,从进门到最后面试流程不够专业细致。 4.建议候选...
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