稗砂讲思黄单诽穿涟红鼓轰渗棉翁蘑添篷行哲孰今锑喧核胞拾熔况徘摔棚荧矫怨圾管凳鼻做从拷猎接各迈忠折瓜众绞炳锭踏北驱灾划煞苛雾丁夏帚我们酒店业的管理制度大多数都是直接照搬国外,没有结合我国的根本国情和酒店业的 实际情况,因此在遇到问题的时候,常常不能找到针对实际情况的解决办法。再者,我国的 酒店行业与国外的酒店业在日常运作的过程中,所面临的环境、人员的构成、竞争的对手都 不相同,与此同时,我国对人力资源管理还缺乏比较系统而又科学的认知,在一定程度上可 以说是没有具备真正意义上人力资源的管理水平,在管理过程中难免会出现一些问题。