________同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由xxxx 年xx 月xx 日至xxxx 年xx 月xx 日。现因_____________依据《中华人民 共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同。如对本决 定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 xxxx年xx 月xx ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动 合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 年龄______,身份 __________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定, 该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单 位的相关工作情况:1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______ 月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为: 兹有本单位职工,性别 年龄,住址 。劳动 合同 兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 ______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》 _____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限), 特此证明。 __________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________, 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________, 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作 的修改或增减。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方 据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324 号),书面通知”;既 是解除劳动合同的程序, 也是解除劳动合同的条件。”;”;劳动者违反提前三十日以书 面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”;(指不予办 理解除劳动合同 二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定:”;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)中对劳动者应予赔偿 的损失作了具体规定: 四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行,自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的,应按《违反〈劳动法〉有关劳动合 同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 哪些情况下,用人单位可以单方面解除职工的劳动合同?单位单方解除合同,需要履行哪些法定程序?案例1 中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗? 用人单位解除职工劳动合同,在哪些情况下应支付职工经济补偿金?哪些情况下不必支付?案例1 中保险公司应支付董某经济补偿金吗?如果是职工主动辞职,能否要求经济 补偿金?支付经济补偿金的计算标准是什么? 案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失?如杨小姐 还在试用期内,又是否该赔?哪些情况下,职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任? 无固定期限劳动合同是否为终身合同?何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同? 有些职工劳动合同到期以后,单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞 职,应认定为劳动合同(关系)的终止还是解除? 妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位能否解除或者终止其劳动合同?农民工被解除劳动合同,能否获得经济补偿金? 对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定: 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人 员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关 无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情 形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标 准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按 照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有 关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与 用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 劳动合同: (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月 工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单 位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、 解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合 同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准 计算。劳动者工作不满12 个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以 与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 劳动合同: (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取 工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十 一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续 延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能 力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十 七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补助金。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动 者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行 劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳 动合同法第四十八条的规定执行。 第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号 住址________________。