求职是一种特殊的人际公关过程,在这个过程中,书面沟通往往是必不可少的手段,即求职者经常要依托和使用求职文书来谋求某个职位,这其中常常用到求职信函。从求职者的角度看,求职申请信与求职自荐信是很常见的两种既相似又不同的求职信函文书,在实践中许多求职者经常将二者混为一谈,不作区分地使用,以至影响求职目标的最终实现。本文试对两种求职信函作一些比较分析,以帮助求职者正确地使用。
一、什么是求职申请信和求职自荐信
(一)求职申请信
求职申请信是求职者根据在某种媒体上看到的招聘信息向招聘者寄呈对方要求的求职简历时,所附的用来申明求职意愿、阐述求职理由、表达求职期望的书信体求职文书,一般也称为应聘信。求职申请信的特点:一是求职目标明确具体。求职者看到招聘信息后,认为自己的条件符合某个职位的要求并有意应聘,才有针对性地寄呈求职简历并可以附上求职申请信。二是内容表达突出优势,求职者必须针对申请职位的要求,努力凸显自身存在的优势,即突出自己的求职“卖点”,吸引招聘者的眼球,让其继续阅读求职简历。
(二)求职自荐信
求职自荐信是求职者根据自己的条件和意向,通过自我推荐的方式向可能聘用自己的目标单位展示自我,以谋求理想职位的书信体求职文书,常简称为自荐信。求职自荐信的特点:一是主动性和先发性。与求职申请信是求职者根据具体的招聘信息而写作不同,求职自荐信是采取毛遂自荐的姿态和方式,所以从与目标的互动关系上看具有相对的主动性,从写作的时间形态上看具有明显的先发性。二是独立性和展示性。与求职申请信依附于求职简历不同,求职自荐信在存在方式上具有完全的独立性,一份得体的求职自荐信就可以是一份完整的求职书面材料,求职者在其中就“个人形象”全面地展示给目标单位。
二、求职申请信和求职自荐信的区别
求职申请信和自荐信最主要的区别在于,求职申请信是写给银行,希望对方给你一个工作的机会,但是工作岗位是不固定的,你要在求职信中说明自己的特长,对方来给你安排合适的岗位。而自荐信是有一个公开的职位,也说明了岗位要求,你来竞争这个岗位,着重说明自己和这个岗位的匹配程度。
三、求职申请信的格式
1、标题:标题要求醒目、简洁、庄雅。
2、称呼:这是对招录单位或收件人的呼语。这里小编建议大家直接写“尊敬的领导”,这样避免了很多麻烦。
下面另起一段写“您好!”<