( 三)建立职代会报告制度。 由本单位工会或职代会筹备委员会 ( 小组) 于会前至少 5 个工作日向上一级工会组织报告。 报告的内容一般应包括: 1、 会议主题及会标; 2、 会议议程; 3、 行政工作报告概述; 4、拟讨论、 审议、 通过或决定的方案、 议案及重要规章制度; 5、 重要议案、 方案的会前公开以及职工讨论和征求意见的情况; 6、 代表比例、资格审查及结构情况; 7、 拟采用的表决方式; 8、 其他与会议召开程序相关需报告的事项。 上级工会组织收到报告后,应认真审查报告的内容,作出同意召开或就不当之处提出修改、 调整的意见, 必要时应直接深入 基层予以具体指导处理。 一般应于 3 个工作日内按公文管理要求编号发文回复报告单位。 上级工会组织未在规定时间按规定方式回复的, 视为对企事业单位报告内容无异议且同意召开。( 四) 落实职工代表培训制度。 各级工会组织要定期对职工代表进行政治理论、 方针政策、 法律法规、 职代会常识、 民主管理理论常识与方法, 以及管理知识、 管理技术、 技能等知识的培训, 不断提高职工代表的整体素质和参政议政能力。 企事业单位职代会换届选举产生的职工代表应全部进行一次岗前知识培训, 届中每年职代会召开前组织一次培训, 直至换届。 培训后应进行必要的考试或考核并填写《职工代表培训登记手册》 , 对职工代表的基本情况、 培训、 考核等登记造册, 建立和完善职工代表培训工作的档案和管理制度。 培训期间企事业单位应当按正常出勤落实有关待遇。