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制度经济学认为,经济发展的主要因素不是因为资金,也不是因为人力资源,也不因为自然资源,而源于组织制度本身。组织本身的奖惩机制,分配机制,创新机制,合作机制等等,直接决定着这个组织的运转,并决定着这个组织是什么样的状态,并直接着决定组织以后的发展。制度本身也是一种生产力。制度经济学的应用范围,凡是有制度的地方基本上就有制度经济学的应用之地,而制度是组织的外在表现,而组织是无处不在的。强大的组织都拥有强大的制度体系,强大的制度体系和组织紧密相联,产生了极强的生命力,在社会上生根发芽,成为社会中的一部分。
前段内容可能无法浅显理解,举三个强大组织的例子来说明,分别是直销组织,黑帮和宗教组织。这三个经典的组织例子,他们在人力资源方面就无所不包,任何人,低至文盲,高至受到世界最好教育的人,都可以进入,并可以找到相应的位置,并能够保证他们发挥自己最大的力量,都可以容纳进去,并能保证本组织的稳定。再如,一个地区发展的很不顺利,这个地方没有资金吗?任何一个组织都会比个人有资金的多,只是多少的问题。这个地方会不会没有人力资源,最低这个地区的人口也有数十万,这数十万当中难道就没有一个受过高等教育或者是有足够能力的人,显然是不可能的。结论很显然,在某个制度上出了问题,压抑了创新和经济发展,利益的驱动机制显然是没有处理好的。
总结,制度经济学的研究范围是组织运营的组织形式,包括组织的各个系统,如何最大限度的搭配在一起,让其良好的运行。制度经济学认为,组织发展的不健康,最根本的原因在于其组织的形式出现了问题,而非其它的原因,所有的问题根源在于其制度设计,通过良好的制度设计达到良好的运营计划,从而达成所期望的结果。