一、原中华人民共和国劳动部于 1995 年 8 月 4 日发布《关于贯 彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[95]309 号)第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未 建立劳动关系,可以不签订劳动合同。公司招聘在校实习生,不视为 与之建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 二、公司可与实习生协商或自行决定是否与之签订实习协议。实 习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明 确双方权利义务的协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同 关系,适用《合同法》及其他民事法律的相关规定,不适用《劳动法》 和《劳动合同法》的规定。 三、有些实习生在工作过程中受伤的,以实习协议或实习证明作 为其在实习单位工作过的证明文件起诉至人民法院请求认定为工伤、 要求实习单位进行赔偿。因此,有的实习单位拒绝与实习生签订实习 协议或出具实习证明。