薪友会(南京)网络科技有限公司 - 创始人兼CEO
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谈话,和作文一样,有主题,有腹稿,有层次,有头尾,不可语无伦次。——梁实秋
职场上,最大的问题就是不知道到底该如何与领导沟通,正式的沟通不再懂层次,非正式的沟通又不知分寸,导致害怕、回避领导,也导致领导根本就不会提拔自己,更导致你的职业发展无从谈起。
老王认为,沟通,才是职场人职业发展最大的障碍。沟通就像万能药一样,他可以解决你所有的“职场病”。
不会沟通的职场人,会出现什么问题呢?老王认为,会出现以下问题:
1、本来是好事,正是因为你不会沟通,把好事搞砸了。一则笑话:一个地主家宴请朋友,由于路远,有些人到开饭的时候,还没有到。地主说,该来的没来。不巧话被身边的客人听到,对方起身告辞。地主着急上火,嘴上叨叨:不该走的走了。结果,又被几位客人听到,几位也起身告辞……这就是不会说话的人会犯的错误。
2、不会沟通,把要表达的话说错说反,让领导错误地认为你只会拍马屁。当领导给你贴一个拍马屁的标签,估计你的职业发展就到头了。
3、不会沟通,遇事都带情绪。职场上,当你带情绪和别人沟通时,你距离离开这个环境只是时间的问题。职场上,你会发现一个问题,凡是情绪不在线的人,大部分都是不会说话或不会沟通的。
4、……
职场上,我该学会哪些与领导沟通的技巧呢?老王建议,想做好与领导的高效沟通,你必须做到以下5点:
1、不要让领导做填空题、不帮领导做决策,只需让领导做选择题即可!如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职了。
小李,985高校毕业6年了,但他每次找领导汇报工作或交流时,都带着问题去,让领导给他解决方案。所以这6年,连续被5位领导劝退。
为什么会出现被离职呢?老王和一家公司的创始人交流时,他说,作为公司的领导,每天事情特别多,他更希望团队成员至少带着3个不同的解决方案来找他沟通,而不是让他帮助下属做填空题。为此,他开除了好几