文/王笑 江苏联创伟业律师事务所
本文首发于无讼APP,未经作者许可禁止转载。
无固定期限劳动合同在实践中并不常见,大多数企业单位为了能够灵活用工,都更愿意选择3年一签或1年一签的固定劳动合同。劳动者有时对法定权利也不清楚,常常搞不清楚这其中的利弊关系。虽然《劳动合同法》规定了用人单位可以、应当以及视为双方签订无固定期限劳动合同的情形,但在具体实践适用时,仍然不能解决全部的劳动争议。本文将对无固定期限劳动合同在实践中最为常见的几个法律问题进行分析。
一、无固定期限劳动合同的适用条件
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同的订立有以下几种情形:
1、可以订立:用人单位与劳动者协商一致。
2、应当订立:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(过错性辞退)和第四十条第一项、第二项(无法胜任)规定的情形,续订劳动合同的。
3、视同订立:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、免责事由:劳动者提出订立固定期限劳动合同。
二、劳动者是否需要主动提出订立无固定期限劳动合同?
在无固定期限劳动合同的订立方面,争议较大的主要在劳动者是否需要主动提出订立无固定期限劳动合同。
从法律条文来看,与符合条件的劳动者主动签订无固定期限劳动合同,应当是用人单位的法定义务,除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同。但若劳动者在不知情的情况下,等到两次固定期限劳动合同届满以后,没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同,而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿呢?
关于这个问题,实践中存在不同的看法,尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同的规定,甚至同一地方存在相互矛盾的规定。例如:
《江苏省劳动合同条例》(2013修订)第十八条规定,用人单位应当在劳动者符合条件三十日前书面告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同的权利。同时该条例第十九条规定,劳动者没有书面提出