在有限的条件下, 平均工资增长幅度较去年 有较大提高, 有效地提高了员工工作的积极性。 根据国家政策,调整个税代扣,截止 11 元。今年10 月起,税务部门要 求上报个税为电子化 报送,我研究报税软件,根据要求,首先整理全体 员工的资 料,完成人员信息的初始化,然后每月完成人员增减变化、 资资料的整理、导入、上报资料的导出,为财务处上报个税提供了便利; 每月根据工资表明细,为财务处整理出保险挂账人员,方便 财务处进行账务处理; 今年机构变更以后,财务部门也对工资分配做了相应调整。 我根据财务部的需要,每月按相应班组分类,进行工资 的分配、 汇总,为财务部门分配工资提供了很大的便利; 根据陕西省最低工资标准,07 月份调整养老及医疗 基数,多 退少补,我反复核对,保证了零失误。截止 11 共计扣除个人需缴三险一金元,其中公积金: 1112607 个人养老金:元、个人医疗保险:元、失业保险金:元。 按照去年的计划,今年实现工资库与人事档案库的合理分离, 实现了人事、 工资、保险三大体系的电子化管理, 并进一步优化工资管 理程序,提高工作效率的同时,为各项 统计工作提供更大便利。 为了公司更好地向前发展,为了公司管理向扁平化、 高效率 转变,公司今年 月份进行了组织结构的调整。这一调整,也使工资管 理工作真正步入一级管理,达到去年制定 的目标,相应的,也大大增加 了我的工作量。