我国与西方***相比,在劳动力市场环境与法律上存在一些差异:国外标准雇佣以无固定期限劳动合同为原则,而我国以固定期限劳动合同作为原则。劳务员证报名啦!报考时间及收费标准因此,在很多民营企业并不热衷于通过劳务派遣解决弹性用工需求,而是通过非法解雇或直接用短期化的固定期限劳动合同实现该目标。
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