小代是本市某大型餐饮连锁企业的部门经理。在接受聘用担任部门经理时,签订了劳动合同以及一系列的相关协议,一式两份。但是在小代与企业签好合同后,企业认为这些劳动合同和协议涉及聘用员工的企业商业秘密,协议中的相关制度也是企业具有竞争力的管理制度的重要组成部分,因此提出一式两份都由企业保管,当时小代也未提出异议。两年后,小代准备跳槽。企业随即根据双方签订的劳动合同及相关协议提起劳动争议仲裁,要求小代赔偿培训费、违约金、住房补贴等等。而小代则对这一系列的协议和劳动合同都予以否认,认为企业在合同签订后未给小代一份,合同依法未成立,因此双方只能是“事实劳动关系”。而企业认为,劳动合同和协议都是小代亲笔签字,劳动合同已经成立。
在本案中,双方签订的、但一式两份都由企业保管的合同是否有效,是关系到小代辞职后是否需依法承担违约责任的关键。如果合同成立,那么双方的劳动合同关系也成立;反之,则只能认为双方之间存在事实劳动关系。
首先要对“事实劳动关系”加以澄清。