-4- 四适应岗位要求的身体条件。 第六条 转换流动到管理岗位 还须符合以下条件 一具有大学专科及以上学历其中少数民 族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 二女性专 业技术人员50 周岁及以下女性工勤技能人员45 周岁及以下 男性专业技术人员、工勤技能人员55 周岁及以下。 三专业 技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核 均被确定为合格及以上等次工勤技能人员在本单位连续工 作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等 次其中有两次及以上被确定为优秀等次。 第七条 转换流动 到专业技术岗位还须符合以下条件 一具有大学专科及以上 学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专 学历。 二女性管理人员50 周岁及以下女性工勤技能人员45 周岁及以下男性管理人员、工勤技能人员55 周岁及以下。 取得所转岗位相应的专业技术任职资格其中转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位应取得相应准入资格。 职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次工勤技能人员在本单位连续工作满 五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次其 中有两次及以上被确定为优秀等次。 -5- 第八条 转岗流动 到工勤技能岗位还须符合以下条件 一具有高中及以上学 二女性专业技术人员、管理人员45周岁及以下男性专 业技术人员、管理人员55 周岁及以下。 三转换流动到技术 工岗位的应取得相应岗位技术等级或技术职务任职资格。 四在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确 定为合格及以上等次。 第三章 转岗聘用 第九条 职员、专 业技术人员之间转岗职员、专业技术人员向工勤技能岗位转 岗按岗位设置管理有关规定程序及要求进行。 第十条 工勤 技能人员向职员、专业技术岗位转岗由市人力社保局组织实 施原则上每年组织一次其程序如下 一在相应岗位空缺情况 下事业单位根据工作需要按照岗位任职条件择优等额推荐 人员报名。 二市级主管部门或区县自治县政府人力社保部 门会同事业单位主管部门进行资格审查。 三市人力社保局 组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。 四培训合 格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗-6- 手续。 经核准转岗人员签订聘用合同完善聘用手续。