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根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
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答你好,如果是试用期的话,是要提前三天向用人单位作出书面说明的,如果是正式工,是要提前三十天。或者,你和用人单位这边签订的劳务合同有关于离职的相关规定吗?如果有的
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