结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系,是已经具备的一些技能。简明扼要重点,不能夸夸其谈,夸大其词。例如,应聘销售岗位的,两位应聘者介绍的的两个优点分别是1.擅长和陌生人打交道,享受这当中的过程,善于察言观色。2.心思缜密,善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点,然而对于HR来说,前者更适合销售岗位。
不能说自己没有缺点,也不能故意把 明显的优点 描述成缺点。自己的缺点不敢说,但也不能不说,一个人没有缺点是不切实际的,要不就是自视过高,因此这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的,例如:对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等,这样的回答显得缺乏诚意,似在故意回避正面回答问题。
说出不会影响工作的缺点。