李建龙,厦门理工学院法律援助中心负责人、厦门理海律师所兼职律师。问:劳动合同中关于“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定合法吗?答:不少单位的业务营销类岗位,经常采用底薪加提成或无底薪的提成工资制。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求。商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。