重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) 重庆邮电大学移通学院毕业设计(论文)任务书 设计(论文)题目 学生姓名 指导教师 李杨 苏科 传统文化对人力资源管理的影响 系别 经济管理系 专业 工商管理 班级 03110803 职称 讲师 联系电话 13996272224 日 指导教师所在单位 主 要 研 究 内 容 、 方 法 和 要 求 重庆邮电大学 下任务日期_2012 年1 月4 1、 主要内容: 本文主要介绍了中国传统文化对人力资源管理的影响; 结合中国传统文化对现代人力资源管理进行分析;剖析了当前人力资源 管理的现状;浅谈中国人力资源管理的发展规划,最后为人力资源管理 的发展提出一些建议。 2、研究方法:论文研究方法主要分为收集各方面的相关资料,包括 一定量的一手资料和二手资料,运用相关的计算机办公处理软件,辅助 完成论文数据处理与分析。 3、目的要求:要求学生能够深入网络调查,发现问题、分析问题, 得出论文结论,并取得相关数据资料,并支持论文结论。文章从格式和 内容上,要符合学校对毕业论文设计的相关要求。 进 度 计 划 主 要 参 考 文 献 第 3-7 周:文献阅读,资料收集,调查实践 第 8-9 周:熟悉相关理论,形成论文写作提纲 第 10-12 周:理论分析,论文撰写 第 13 周:论文修改,最后定稿 曾捷英.浅析儒家文化对中国人力资源管理的影响.管理观察,2009.1 . 黄静.中国传统文化对人力资源管理的影响.经济论坛,2006.19. 梁蕾蕾.儒家思想与中国现代人力资源管理.江西社会科学,2009.02. 宋建民.儒家人本哲学与人力资源管理.财经理论与实践,2001.07 指导教师签字: 年 月 日 教研室主任签字: 年 月 日 备注:此任务书由指导教师填写,并于毕业设计(论文)开始前下达给学生。 -I- 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) 摘 要 本文主要是对传统人力资源管理与现代人力资源管理的对比进行分析论证,我国有五千 年的灿烂文明史,在社会生产实践中,中华民族贡献出了丰富的管理思想,对我国人力资源 管理具有深远的影响。 我国现代化人力资源管理应该吸收中国传统文化的精髓,将其运用到实际的人力资源管 理中来,促进我国人力资源管理的快速发展。有很多成功的企业充分汲取了我国传统文化的 精髓,我国现阶段的人力资源管理仍存在一些弊端。我们也在发展中不断的完善管理体制, 通过不断的总结经验,得出了很多值得借鉴的人力资源管理方法。 通过对本文的主要研究得出结论:随着市场经济的发展,人类社会进入了知识经济时代, 人力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加明显。为了建立社会主义和 谐社会,促进我国经济的发展,每个企业都应该研究自身在人力资源管理中存在的问题,并 就此制定相应的对策来提升企业的绩效,提高企业的核心竞争力。作为一个优秀的企业一定 要认真学习好传统文化,汲取传统文化的精髓,将其应用到现代人力资源管理中。中国传统 文化博大精深有很多值得我们学习研究的地方,是很有价值的历史文化,对我国现阶段的人 力资源管理起到了很好的指导作用。 【关键词】中国传统文化 人力资源管理 影响 以人为本 薪酬制度 - II - 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) ABSTRACT This article is mainly on traditional and modern human resource management human resource management comparison analysis and demonstration, a history of 5,000 years of civilization, in the practice of social production, contribute a wealth of management of the Chinese nation, have a profound impact on human resources management in our country. China has five thousand years of splendid history of civilization,in the practice of social production,accumulation of heavy Chinese traditional culture,contribute a wealth of management thinking,of our human resources management has far-reaching impact,and modern business management is closely related to . In this paper,Analysis of enterprise in the modern enterprise human resource management in the selection,employment,education and talent management to keep people thinking. China has many of traditional culture in modern plays an irreplaceable role in the field,this section describes the application of traditional culture in modern human resources management and on some enterprises have an important impact,absorbing a lot of essence of traditional culture of modern human resources management. In politics there is a concept called the discard the dross and select the essence,get rid of it. Application of modern human resources management would be good in this way. Absorb the essence of traditional culture, improving the gaps and shortcomings in the traditional culture. 【Key words】Chinese traditional culture human resources management for most compensation system influence people - III - 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) 目 录 前 言 ........................................................................ 1 第一章 绪论 .................................................................. 2 第一节 研究背景和问题的提出 ................................................. 2 第二节 人力资源管理的概述 ................................................... 2 一、人力资源管理的定义 ..................................................... 2 二、人力资源管理的任务 ..................................................... 3 三、人力资源管理的内容 ..................................................... 3 四、人力资源管理的特点 ..................................................... 4 第三节 传统人事管理向人力资源管理的转变 ..................................... 4 一、传统人事管理与人力资源管理的差别 ....................................... 5 二、传统人事管理向人力资源管理转变的必要性 ................................. 5 三、传统人事管理向人力资源管理转变的途径 ................................... 5 第二章 传统文化对人力资源管理的影响 .......................................... 8 第一节 传统文化对人力资源管理的理解与把握 ................................... 8 第二节 中国传统文化对人力资源管理的积极影响 ................................. 9 一、对人力资源管理理念的影响 ............................................... 9 二、对人力资源管理机制的影响 ............................................. 10 第三节 传统文化对人力资源管理的消极影响 .................................... 13 一、平均主义思想 .......................................................... 13 二、人治高于法治思想 ...................................................... 13 三、重传统轻创新思想 ...................................................... 14 第三章 传统文化影响下的人力资源管理发展对策 ................................. 15 第一节 我国人力资源管理的现状 .............................................. 15 第二节 我国人力资源管理存在的问题 .......................................... 16 - IV - 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) 第三节 我国人力资源管理的发展对策 .......................................... 16 一、更新观念,建立正确的人才观 ............................................ 16 二、加强员工培训力度 ...................................................... 17 三、建立奖罚分明的薪酬制度 ................................................ 17 四、转变角色,提升人力资源部门地位 ........................................ 17 结 致 论 ....................................................................... 19 谢 ....................................................................... 20 参考文献 ..................................................................... 21 附 录 ....................................................................... 22 一、英文原文 .............................................................. 22 二、中文翻译.............................................................. 25 -V- 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) 前 言 传统文化对人力资源管理的影响,现在是一个热门的话题。最早提出这个问题的一些 学者是基于我国的经济发展速度越来越快,对人才的要求也越来越严格,在聘人、用人的 过程中也存在这样那样的问题需要去解决,如今我国经济实力日益强大,吸引了世界各地 的大批优秀的人力资源。对他们的管理也需要文化的因素。我国加入 WTO 以后,在管理 的各个方面都要进行逐步的改进,人力资源管理同样如此,因此研究传统文化的人力资源 管理势在必行,许多版本的教材都有专门章节阐述了传统文化对人力资源管理的影响,本 文也专门讨论了传统文化与人力资源管理之间的必然联系,同时也将二者之间进行了对比 分析。 -1- 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) 第一章 绪论 我国是有着灿烂文明历史的国家,传统文化有很多精髓在现代很多领域得到了广泛的 应用,古代文化在人力资源管理中的影响也是极其重要的,任何事物都具有两面性,所以 传统文化对人力资源管理的影响有利有弊。本章介绍了对传统文化的理解以及传统人事管 理向现代人力资源管理转变的过程。 第一节 研究背景和问题的提出 我国有五千年的灿烂文明史,在社会生产实践中,中华民族积淀了厚重的传统文化, 贡献出了丰富的管理思想,对我国人力资源管理具有深远的影响。人力资源管理不仅仅是 一门学科,它更是一种文化。现代人力资源管理理论来源于西方, 但是包括人才培养、人 才招聘、人才使用、人才激励等现代人力资源管理理论并非西方管理学界的原创。先秦时 期因社会长期处于战乱状态, 得人才者得天下, 人才对于国家盛衰兴亡的重要性非同一 般,因此在如何重人、育人、选人、用人与管理方面, 中国早在先秦时期就有着丰富的思 想与实践经验。但是,由于历史传统原因,中国传统文化在极具智慧之时也避免不了其局 限性。所以,我们应当将那些积极的思想应用到现代的人力资源管理中去,而对于消极影 响的思想,我们则应不断改进其中的某些环节,避免受到其干扰。我国的人力资源管理还 不成熟,需要我们对我国的传统文化作进一步的研究,吸收中国传统文化的精髓,将其运 用到实际的人力资源管理中来,促进我国人力资源管理的快速发展。 第二节 一、人力资源管理的定义 人力资源管理的概述 人力资源管理是指组织对人力资源的获取、保持、使用、开发等方面所进行的计划、 组织、指挥和控制的一系列活动。通过对人力资源的开发与管理,充分挖掘企业人力资源 的潜力,合理配置人力资源,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织的战略目标。 在管理领域中,人力资源管理是以人的价值观为中心,为处理人与工作、人与人、人 -2- 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) 与组织的互动关系而采取一系列的开发与管理活动。人力资源管理的结果,就组织而言是 组织的生产效率提高和组织竞争力的开发与管理活动。就员工而言,则是工作生活质量的 提高与工作满意度的增加。 二、人力资源管理的任务 人力资源管理的基本任务,就是根据企业的发展战略的要求,通过有计划地对人力资 源进行合理配置,搞好企业员工培训和人力资源开发,采取各种措施,激发企业员工的积 极性,充分发挥他们的潜力,做到人尽其才,人尽其用,以促进企业生产小轮车、经济效 益的提高。具体来讲,这些任务主要包括以下几点: 1、通过规划、组织、调配、招聘等方式,保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业 人才满足企业发展的需要。 2、通过各种方式和途径,有计划地加强对现有员工的培训,不断提高他们的文化知识 和技术业务水平。 3、结合每一位员工的具体职业生涯的发展目标,搞好对员工的选拔、使用、考核和奖 惩工作,做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的作用。 4、采取各种措施,激发员工的积极性。 5、根据现代企业制度要求,做好工资、福利、安全与健康等工作,协调劳资关系。 三、人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。