如果是部屬得罪了主 管,可以在公開場合稱讚老闆,但是切記,要在對方不在的場合,以免 讓人留下「拍馬屁」的印象,事實上,透過第三者的傳話,主管反而會 如果是主管這一方想要主動和解,則應該採取私下溝通的方式,讓部屬知道你很需要他,「畢竟每個人都有『被需要』的需求,」洪曉芬強調。 類型之一,就是你和對方還在同一個辦公室共事,只是彼此有宿怨,看到對方,不會打招呼,甚至故意把對方當「透明人」。 洪曉芬認為,要化解這類型的恩怨,原則是「從小地方做起」,比方說, 開個門。