第一,可以采用现场讲解的方式代替书面宣教,使教育内容更直观地呈现出来。第二,树立典型示范,以榜样的作用记录员工学习先进典型,创造良好的安全生产环境和氛围。第三,增加追忆本行业最近来典型事故案例的比重。整理有关典型事例,划分讨论小组,反复分析和总结案例,学习经验教训。第四,以规程制度和安全知识为载体,积极开展知识竞赛、演讲比赛等,以赛促学。第五,采用现场随机抽查和拷问的形式,抽查和考核安全规程、操作规程、岗位危害因素预控措施、现场应急反应措施等重要内容,以考促学。
3.3完善安全培训的考核制度
安全培训旨在运用培训的知识和技能。亟待健全安全培训激励机制,满足“培训、考核、使用、待遇”的要求,只有制定良好的奖惩制度,才能保证员工严格按照安全培训的要求执行。若根据员工的基薪、绩效、晋升制定相应的奖惩制度,则可以最大限度激发员工的生产主动性,进而遵循安全生产的要求,并将其落实在工作中。
4、结语
安全生产是关乎生命的问题,而目前企业安全管理工作的重要组成部分之一即为安全培训。必须积极开展合理的培训,培养和增强员工正确的安全意识,从根本上消除“人”的不安全行为和“物”的不安全状态,才能为安全生产的顺利实施打下坚实的基础,从而确保石油企业健康、持续地发展。