比方说随着我们国家博物馆的大力建设,对于文物修复以及保护类的人才缺口非常巨大,但文物修复这样需要高素质高专业技能的工作,待遇却并是很可观,是高门槛,低待遇一类工作的代表。且修复工作不仅需要极大的热情,同时也得耐得住寂寞,在就业压力和经济压力日益增大的今天,想要让一个大学生守得住十几年乃至几十年的时间来拿着不高的工资来每天与古文物对话,没有极大的热情和耐力是无法坚持的。 这就使得人才市场发生偏移和倾斜。也就导致了供求关系不匹配。 当然,以上对于两端的分析比较简单,实际的情况要更为复杂,但不管是毕业生数量和岗位数量不相符,还是大学生更倾向于高收入低门槛的工作,归根结底依然是因为人才市场供求关系不匹配导致的。 那么在跨专业就业的同学们和本专业对口就业的同学们在竞争时有没有什么影响呢? 答案是有的,但并不是决定性因素。 许多单位在招聘公告中就会明确要求要哪一类专业毕业的同学,那么其他类专业的同学是基本没有任何机会的,当然也不排除极少同学的个人能力十分突出,能够直接联系到公司的HR提交简历,那么也多多少少会有机会,但总体来说,这一类明确限制了专业的工作,跨专业的同学是不占任何优势 的。 在另一类不限制专业的招聘,或者表明某些专业优先的招聘,那么对于专业的要求是比较低的,更多的是考察应聘者的个人能力,能够在HR面前拿出一份满当当的简历和一份执行圆满的项目计划书,比任何专业的出身都更管用。 以目前的趋势来看,我国的企业在招聘中对于学历的要求正在降低,转而向能力更高的人才开放,所以在就业中,专业对就业有一定影响,但不是决定性,本身的能力才是决定我们能否进入更高平台的敲门砖。