正常情况,按规定,事业单位或者行政单位副科到正科级,如果是实职,副科两年就可以提到正科岗位;如果是非领导职务,比如主任科员,则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。 事业单位多数走职称路线,如果走管理岗位,正副科相当于管理岗位的七八级,具体的晋升规则与公务员大致相当。 根据领导干部任用条例,提任领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 如果是非领导职务,如晋升调研员职务,应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上; 晋升副调研员职务,应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上; 晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上; 晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上; 晋升科员职务,应当任办事员三年以上。 通俗地讲,从副科到正科,如果是实职,需要两年,如果是非领导职务,则需要三年。正常情况是这样,但实际上又因人际关系和平台不同,存在较大差异。 比如在县里,正科职就是局长、乡镇长和书记,在县里那可是响当当的人物,没有一定实力,几乎不可能坐到这个位子,既便是主任科员,很多人穷其一生也难求。 而在市里,从副科到正科就容易多了,也就是升个局办科长,努力点还是可以做到的,大不了搞个主任科员,基本没什么障碍。 至于在省直机关和中央部委,别说科级,处级都不是什么难事。 由此可见,平台之重要。当然,有平台还要看领导赏不赏识,这是后话,在此按下不表了。