你思维活跃、敢于尝试,盯住目标锲而不舍,说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好,具体表现在:
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已;②我学韩语、日语都大半年了,还是不太熟练;③我的英语水平欠佳,要是能象汉语一样流利就好了。
点评:仔细分析上面的'几种说法,其实你的外语能力相当不错,除了英语外,还自学二外、三外,这样的人才能不让考官动心吗?
面试时问你的缺点怎么回答
面试 你有什么缺点!面试时,对方问你:“你有什么缺点?这个问题应如何回答呢#e#
面试时,对方问你:“你有什么缺点?这个问题应如何回答呢?”
佣工单位这样问你,通常有几个目的:其一是想知道你做人是否诚恳,其二是在看你的反应速度,其三是通过这种方式间接地测试你的专业实力,如果你连自己身上的缺点都不了解,证明你不够专业 直接告诉他就行了,前提是你必须要了解自己的缺点。 很多人对自己身上的优缺点一无所知,或者视而不见,不知道利用或改进,注定不会有过人的造诣
嘿嘿,一定要老老实实滴说呀,因为说滴并不是你滴缺点,相反,而是你滴优点呀!面试时,谁都想找个诚实滴人呀, 呵可,加油咯,祝你好运呀,你万福哦!
分析你应聘的公司和职位,找到这个公司和职位需要的能力和优点。 然后只要不是这些,无关痛痒的就要实话实说,一定要诚实,不能编。 比如:“现在都讲究交际,正常的交往和交流没问题,可酒桌上的事情我还是不喜欢,酒量也不大。” “我刚毕业一年,工作经验有限,也没有什么客户资源,但我相信通面试 你有什么缺点过领导和同事的帮助和我自身的努力都能够弥补的” “我的缺点挺多的,比如个头不高,唱歌跑调等等” 都有侧重点,不能乱说。可不管怎样要让面试者感到你的诚实,你是在认认真真地分析查找自己的缺点和弱点,而不是刻意变相往自己脸上贴金。
说实话. 其实HR很讨厌人家说什么我的缺点就是做事太认真之类的.以前这招也许还灵,现在大家都会这么说了,老听不就反感了么. 还是说实话,坦诚一点,不好就是不好,好就是好,这样才会得到别人的信任.
佣工单位这样问你,通常有几个目的:其一是想知道你做人是否诚恳,其二是在看你的反应速度,其三是通过这种方式间接地测试你的专业实力,如果你连自己身上的缺点都不了解,证明你不够专业 直接告诉他就行了,前提是你必须要了解自己的缺点。 很多人对自己身上的优缺点一无所知,或者视而不见,不知道利用或改进,注定不会有过人的造诣
嘿嘿,一定要老老实实滴说呀,因为说滴并不是你滴缺点,相反,而面试 你有什么缺点是你滴优点呀!面试时,谁都想找个诚实滴人呀, 呵可,加油咯,祝你好运呀,你万福哦!
分析你应聘的公司和职位,找到这个公司和职位需要的能力和优点。 然后只要不是这些,无关痛痒的就要实话实说,一定要诚实,不能编。 比如:“现在都讲究交际,正常的交往和交流没问题,可酒桌上的事情我还是不喜欢,酒量也不大。” “我刚毕业一年,工作经验有限,也没有什么客户资源,但我相信通过领导和同事的帮助和我自身的努力都能够弥补的” “我的缺点挺多的,比如个头不高,唱歌跑调等等” 都有侧重点,不能乱说。可不管怎样要让面试者感到你的诚实,你是在认认真真地分析查找自己的缺点和弱点,而不是刻意变相往自己脸上贴金。
说实话. 其实HR很讨厌人家说什么我的缺点就是做事太认真之类的.以前这招也许还灵,现在大家都会这么说了,老听不就反感了么. 还是说实话,坦诚一点,不好就是不好,好就是好,这样才会得到别人的信任.
什么面试总要问你的缺点是什么
就是挖坑!
面试官挖这个坑希望起到四个方面的作用:一是面试官希望由此了解你的反面。二是看你够不够诚实。三是像@木鸡说的那样,看你有没有能力全面客观的认识自己。四是看你如何应付这样的情况(就是@北方之盐说的把缺点描绘成优点)。
如何不掉坑里,最重要的是要对这类问题有预案,不至于被问时措手不及、失了方寸。预案时注意几点:正面回答是基本态度,避重就轻是根本原则,态度诚恳看临场表现,落入俗套是职场大忌,有针对性的回答是加分亮点。
正面回答,就是不能回避问题,说“我还不清楚、没想过这个问题”可不行,必须要正面回答这个问题,回避的态度必然会引起面试官不满。
避重就轻,就是不能实话实说坦白重大缺点,什么不求上进啊、爱迟到早退啊、没有团队精神啊千万不能说,可以说一些小缺点,比如不够细心、工作方式过于简单粗暴、不善于处理复杂人际关系等等。但是也要特别注意这一点应根据实际情况调整,详见下面几条。
态度诚恳,比较好理解,就是不管你说的这些个缺点是多么不符实际、是多么微不足道,你一定要表现出诚恳的态度,说得像真的一样,并且对自己的这个微不足道的缺点十分的痛心,眼睛要注视面试官的额头、鼻梁、嘴唇,但不要注视对方眼睛,那样有挑衅意味。
不要落入俗套,不能千篇一律的使用面试官常见的套路或者太肉麻的说辞,例如,我的缺点就是工作起来太忘我,不知道适当休息;或者,我就是太重视原则,不懂得变通。这样面试官一看就知道是事先编好的假话套话。
针对性的回答,这个需要面试前做好资料收集工作,了解面试的单位、岗位乃至面试官的情况,投其所好的回答这类问题。例如,应聘岗位是研发工作,就可以说自己的缺点是不善于处理复杂人际关系,但是如果应聘岗位是市场销售岗位,那可就不能这样说了,那就可以说自己相关各方面知识都有涉猎,但是都不够深入不精通。
好吧,总之,事先仔细考虑这类问题如何回答,可以避免在这方面丢分,不过在整个面试环节,这个问题的加分或减分权重都不会太大,有些面试官甚至只是习惯性的问一下,不指望能获得多少信息,不用太紧张。
@小包子april
回复@呆头鹅:从HR的角度来看有这几点:
1.看你前面那些表述是不是在背书,每个人都有缺点,但很少有人会仔细地去认识和分析自己的缺点,所以冷不丁被问这么一句就乱了阵脚的人应该只准备了优势的描述,而对“准备过的“对答如流,没准备过的就紧张慌乱是不行的,这是今后工作中最好不要出现的问题,同时也说明随机应变能力有待提高;
2.下面北方之盐提到的把缺点描绘成优点的能力,亦是推销自己的能力,既要诚实地告诉对方自己在哪些方面还有不足,还有成长和提高的空间,给对方真实感;又要让对方知道这些缺点并不会对今后的工作有太大的影响,最好是针对申请的岗位所需要的特质找两个不相关的缺点,或者是反而对这个岗位工作有好处的缺点,比如说应聘清洁工最好说我有一点点洁癖,或者应聘仓库管理工作就说我有一点点强迫症,应聘销售就说我太自来熟,应聘这类的。。。
3.综合木鸡和射眼镜的观点,优秀的员工要有强大的自省能力,能够时时审视自己的工作,找到自己的局限和短板,找到了干什么呢?当然是继续找对策解决问题啦,怎样体现你的这种能力呢。。。面试的时候就可以在描述自己的缺点时加个几句话,表示自己已经在想办法去接受和应对这些缺点,让它们转变成优点或者通过哪些方面的努力来弥补自己的不足,这种积极的思路会给HR带来好印象~因为HR想招的都是干活的人,解决问题的人~
4.最后,讲一个我当年听职业生涯规划课的比较实用的方法吧:讲故事,不管说到优点缺点,统统准备3个自己的经历,讲到缺点的时候就说什么时间什么地点我参与一件事情的时候发生了什么,让我意识到自己有这样的缺点,然后我想了一些什么办法去减少它带来的损失,或者让它变成我的优势~这样你的信息就可以有效并且生动地传达到HR那里了,面试气氛也会轻松一些~