你好,我曾经在新东方做过6年时间(10年年底到16年年中),我说下这个问题。
先说个吸引眼球的数据,在新东方,老师的收入差距如果说20倍,那是保守估计。
从部门来说,一般城市的新东方分为:少儿部、中学部、中学个性化、国内部、国外部、综合能力部等
工资构成一般是:底薪+课酬+奖金+福利
不同部门构成会有区别,奖金的形式也会有区别。比如少儿部和中学部一般奖金是奖励续班率和满班率,中学个性化一般将率月均上课量(或月均生上课量),国内部奖励打分(但是很多城市国内部的大班都被新东方在线取代了,只剩下了一些高端项目等,也就没有了打分,至于奖金就各有不同了),国外部一般奖励收分率,综合能力部比较特殊,我见到的各个城市都不是太一样。
一般到大学校招的,以少儿、中学、中学个性化为主(国内部对老师的需求量比较少,国外部和综合能力部老师以海归为主),而从题主看到的12到15万的收入,可以排除掉个性化部门,除了北京、上海等几个社平工资特殊高的城市以外,个性化部门的新教师月平均收入也就在4000-5000元,甚至更低(春季可能会高一些)。
最终锁定少儿和中学部,也就是K12范围的班级项目。
K12班级项目新东方教师的主要收入来源是课酬加续班奖。对于新教师来说,课酬一般都不高,但是续办奖会很高。
为什么呢?
你可以这么理解,课酬是你个人的固定薪酬,会随着你入职时间及表现而发生变化,所以课酬是有一个晋级空间的,在新教师期间,不可能把空间压缩掉,那样老师就没有进步的感觉了,所以新教师的单小时课酬一般都不是太高的。但是续班奖金不是,这个奖金是所有人同样的,也可以理解为一个奖金池,然后根据你在里面的贡献,无论老教师还是新教师,大家根据贡献去拿走奖金池里面的比例。
所以,新教师在续班率达标的前提下,是可以拿到很高奖金收入的,15万只是一个概数,如果能力超强的新老师,能拿到的奖金比这个要多很多。
通过上面说明,相信你能明白,在新东方,能拿到高工资的前提是,你让更多学生留下来继续学习了。
至于学而思,我没在学而思工作过,但是我对学而思的薪酬构成稍微了解一些。
首先学而思老师的主要收入来自于课酬,学而思在各城市的收费都比较高,几乎都是同城最贵的机构,同时学而思的班均做的非常好。
也就是说,单班单小时总收费,学而思几乎是整个城市