赵女士与公司的合同在2010年12月到期,她所在的公司并未打算与其续约,在合同到期前一月,公司通知赵女士将要与其终止劳动合同,并补偿其一个月的工资。
赵女士对公司的做法有疑问,她与公司是在2006年1月签约,据其了解,《劳动合同法》从2008年1月1日起执行。新法规定,合同到期后,用人单位若与职工解约要支付员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是该公司只补偿了其一个月的工资。可是赵女士理解,补偿年限应该是从入职之日起计算才对,那2008年以前工作的年限就不承认了吗?
针对赵女士的疑问,记者咨询了相关律师。根据《劳动合同法》第46条的规定,固定期限劳动合同到期后,公司与员工终止劳动合同,应向员工支付补偿金,支付经济补偿金的年限自《劳动合同法》实施之日,也就是自2008年1月1日起算。
按照《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵女士自2006年1月与公司签约,合同于2010年12月31日到期,所以支付补偿金的期限应该从《劳动合同法》实施之日,也就是自2008年1月1日起算,截止到2010年12月31日,所以公司应该支付赵女士两个月的工资,而不是一个月的工资,赵女士应向公司追偿。