平原示范区文教体卫局称:胸部X光片是检测呼吸道传染病的重要途径,由于学校人员密集,因此在教招体检中。胸透是必做项目,否则就是弃广大师生和人民群众的健康于不顾,恳请法院驳回小晴的诉讼。
这件事,涉及到一些常识问题,比如,孕妇无法做胸透检查!
众所周知,胸透会对胎儿发育造成不良影响。
严重的,可能导致流产、畸形等不良后果。
所以,在上述案件中,邹某身为母亲,并未因为考试的事情去影响自己的孩子,这个做法明显是正确的。
可就是因为这一项的空白,导致她没有进入到岗位,让人觉得非常不公平。
她是一位母亲,自然需要考虑孩子的安危,而且大部分人都觉得,她就是应该要拒绝胸透检查。
若是当时她遵守了规则,那么今天生出的孩子假使出问题的话,又将会是一件扯不清楚的事情。
如果应聘岗位因为对方是一位女性且是怀孕的母亲,就不考虑女性特殊的生理情况,除了名字,那么,这样就存在就业性别歧视的嫌疑。不是吗?
毕竟,妇女权益保障法规定——任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
综上,以邹某为代表的,在当时参加了考试的孕妈妈,应该给予平等的劳动权利和社会保障权利!
根据邹某观察,她在医院发现——有孕妇为做胸透而提前剖腹产!
当然,她也不例外!
在她的胎儿才5个月大时,也苦苦央求医院——破例做胸透检查。
当一个新生儿的生命健康,和工作岗位,处在艰难的抉择之中时,我们如何平衡呢?
是铤而走险,牺牲孩子的权利?还是放弃工作?
或者,还有更加人性的办法,有关单位可以更为变通——不拿所谓体检规则,来压制这些女性和孕妈妈。
我们无从得知,去年她们,有着怎么的心酸和绝望,但是,这些缺乏同情心的做法,令人非常失望。
另一方面,这一切,又让人怀疑其背后究竟有何隐情。
这一幕,是残酷的。
只有对母亲可以胜任更多岗位的身份认同,才不会让更多母亲和孩子成为破碎的替代品!
因此,无论是对怀孕时间、情感上的贫困以及工作缺乏灵活处理等,这件事,给了我们足够多的迷思,但同样也是一个宏大思考。
最后,呼吁所有人尊重孕妈妈的就业权利,因为,她们本身就很不容易,尤其是可以带着宝宝一边考试、一边照顾家庭,还要一边工作,是何等敬佩的人啊!
有网友表示:可以理解,毕竟任何单位都不想找那种一进单位就休病假和产假的人,毕竟前面的例子太多了。而且入职后过不了几个月就要休产假,还得找人顶替她的工作,谁也不能确定休完产假还回不回来上班。也有网友表示:教师上课做体检都是正常的,这是对同事和学生的安全负责。
老师的工作需要经常站着,一个孕妇能站几个月呢,更何况还有一些孕妇可能会出现先兆流产,要提前休假,所以,你觉得孕妇适合去应聘教师这个岗位吗?
原标题:孕妇未做胸透被拒录用案开庭 网友呼吁尊重孕妈妈的就业权利
值班主任:田艳敏