在从今天开始的半年之内,该手册将陪伴着您,记录您与指导老师的沟通结果、您的试用期考核成绩、入模子培训的感受和评价。因此,希望您妥善保管该手册,并在每个关键时间点主动找您的经理、指导老师沟通,聆听他们的指导或请他们对您进行考核评定。 祝您在 AA数码工作愉快! !提醒:参加入模子培训时,请务必带上本手册。 Ⅰ 入职沟通清单 请在入职2日内找到部门经理/考核人,就以下内容向部门经理/考核人咨询。你每了解一项内容,就在该项目前的方框内划“√”表示。沟通完毕后,请各自签字确认。 (如果新员工在入职后立即参加新员工入模子培训,就请在培训后2日内进行沟通) 介绍考核人/部门经理 指定并介绍指导人 部门组织结构 部门业务范围 工作时间 考勤管理 着装要求 工位确定 办公用品申领 计算机配备 电话配备 工薪规则及发放办法(试用期之内、试用期结束后) 试用期工作岗位及要求 新员工试用期考核 入模子培训安排 岗位培训安排 绩效考核/综合评估规范 AA数码天条 员工行为规范 介绍给部门其他同事 签字: 新员工: 经理/考核人: 日期: 日期: Ⅱ 员工基本信息表 姓名性别民族出生日期 学历政治面貌 毕业院校 户口 所学专业 员工编号 特长 唱歌 舞蹈 演讲 绘画 主持 其他 联系电话 BP机/手机 EMAIL 参加工作日期 进入公司日期 详细部门 直接上级主管 工作城市、地点 成本中心编号 岗位类别 研发类 营销类 管理类 职能类 其他 指导人 职务 指导人直接上级主管 工作简历: 备注: 填表说明: “出生日期”:详细到年月日 “详细部门”:具体到XX事业本部XX事业部XX部门 “工作城市、地点”:比如“北京、科贸办公区3层301房间”,便于本手册的传递。 “备注”:填写表中未列出项,或者上述各项发生的信息变更,比如:“工作城市、地点”“指导人”“联系电话”等等 Ⅲ 新员工指导分册 指导分册用于新员工与指导人的沟通记录、新员工试用期考核评价。