事实上,早在几年前,因为这个承诺,各大广告企业就开始“明争暗斗”起来:国内广告企业谋求在“大赦”前抢先占得一席之地;国内广告企业为在争抢蛋糕的过程中不被挤掉,或合并或联合或引进外资,进一步巩固自己的地位。 有数据显示,2004年我国广告营业额达1264亿元,广告从业人员达91。38万人。中国广告业以近年均40%的增长速度,成为全球广告业增长最快的市场之一。 在巨大的市场前景和利润驱使下,国内广告公司与国际广告公司抢夺人才的战斗,已经出现白热化趋势。 外资的涌入使原本就稀缺的广告人才更加珍贵,“挖墙脚”、培训新人的势头愈演越烈。 外资广告公司财大气粗,为求发展往往不惜重金“挖人”,它们更多“猎取”的是拥有资深行业背景,具有开拓市场、挖掘潜在资源的高端管理人才。目前,奥美、电通、麦肯环球、BBDO环球、智威汤逊等世界排名前10位的广告公司都在中国设立了合资公司。 麦肯光明、盛世长城、星空传媒等多家外资广告巨头都已将招聘信息在中华英才网的黄金地段发布。总体说来,资深的广告人员,如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务等,几乎都是招聘需求席位上的“常客”。 中华英才网的专家表示,目前越来越多的年轻人投身到这一行业,但至少需要有3—5年的时间“磨合”才真正能达到企业的需求。 目前,企业很难找到既熟悉本土广告业情况,又了解国际广告运作模式的人才,因此最为紧缺的也是那些专业化程度高、有工作经验、外语能力强的人。 广告业开放之后,国外优秀的广告人才也将进入中国,竞争之下“不合格”的广告人会被淘汰。