不知道大家有没有这个感觉,熙南君反正是觉得今年的秋招只能用两个字来形容,是什么呢?
就两个字 ——“离谱”
往年很多双非本科求职的岗位,今年怎么递上来好多985硕士的简历?
中国今年到底有多少毕业生呀,现在一个岗位几千份简历起步嘛?
……
于是熙南君仔细查了下这几年的数据,发现秋招的难度的确是一年比一年高。而在今年,秋招更是“难出了天际”。要想找到一份理想的工作,无异于要经过“九九八十一难”。
这背后的原因很复杂,比如去年疫情影响下很多企业或消失、或是缩减了招聘需求;今年额毕业生人数有没有减少,所以造成了大多数岗位的供过于求;同时,国际上疫情的肆虐和留学生群体的加大,导致大多数留学生纷纷回国求职,进一步加剧了国内市场的竞争。
今年的秋招,真的是越来越“卷”了。
但是卷归卷,再卷也得找工作呀。所以今年熙南君就陆续为大家带来了几篇求职小妙招,帮助各位小伙伴们“杀出内卷”,当上一名成功的干饭人!
今天我们先来讲求职的第一关:确立正确的职业规划。
对于大多数同学而言,秋招都是整个职业生涯中岗位数量最多,也是选择最自由的时刻。但是有时候过犹不及,过多的岗位反而会让很多同学“挑花了眼”,不知道该求职什么岗位,或者干脆海投上几百份简历,直接听天由命。
所以,确立一个明确的职业规划非常重要。
对于我们应届生而言,所谓的好工作,无非就是“钱多而且发展前景好”。如果专业对应的本行工作不能满足这些要求,我们还可以去求职一些高薪热门的行业名企,让自己快人一步进入高利润行业。
而所谓的高薪行业,这几年来主要以互联网和快消作为代表,也是很多同学的求职热门。
那么问题就来了,对于大多数跨行求职快消和互联网的同学来说,专业不对口,经历空白是硬伤。比如同样是求职欧莱雅,人家财会专业的同学手握好几个快消实习经历,而自己什么都没有,那这可怎么办?
其实不用过于担心,我们首先要理清楚,企业为什么要这么看重我们的实习经历。原因无非有两点:
想要验证我们的能力和思维是否合格想要确保我们对于行业业务的相对熟悉
明白了这两点,就明白了企业真正想要考察我们的东西:能力和熟悉度。正因为实习可以很明显的体现出这两点能力,大多数同学也具有实习经历,所以才让很多同学觉得实习也成为了求职的必备因素。
其实不然,实习只是表象,这两个能力点才是内因。
说到这里,很多同学可能就已经想到了,既然企业真正想考察的就是这两个能力点,而我们又没时间去实习的话,是否有其他办法可以证明我们的这两个能力点呢?
你别说,还真有。
对于没时间去实习的同学们而言,还有一个办法可以体现自己的行业能力和熟悉度,那就是:线上项目。
一次成功的线上项目,不仅可以让我们真正的接触到行业内部的工作流程,还能从各方面去锻炼我们的能力,可以说也会让同学们收益满满。
那如果再加上:大厂资深在职员工亲自当导师带你做项目,开直播和你互动答疑,不断地帮助你去迭代思维,直到你输出了符合大厂标准的项目作品呢?
是不是感觉比很多“打杂式”的实习还要更锻炼人?
答案是肯定的,因为我们的很多实习看似是去出勤工作了,但实际上公司真正的核心业务根本就不会让实习生接触多少,更多的是做一些打印、统计或者整理类的重复机械性工作,并不会锻炼多少能力。
更何况,还有很多公司干脆让同学们进行线上实习,然后每天丢过来一些文档,让你去输入输出和统计,完全把同学当成了小黑工在用。
这样的“实习”,还真不如做一次正儿八经的线上项目更有意义。
说到这里,又一个很现实的问题出现了:实习虽然难找,这种靠谱的线上项目同样也不好找,所以应届生还是难呗?
我的回答是:的确很难,因为这样的靠谱项目比实习还要难找。
当然,也有例外。
比如在你遇见熙南君的时候,这种项目其实已经近在咫尺了。
为了帮助实习经历不足的同学们,我们在快消和互联网这两个领域分别开启了“STE计划”,因地制宜的助力今年的秋招求职。
在STE计划中,我们邀请了各个互联网大厂和快消名企的一线员工担任导师,带领大家去了解企业、学习业务和迭代思维。同时,为了能更好的帮助同学们入职快消和互联网行业的名企,我们还会让导师们亲自带领大家去手把手做大厂的一线项目,输出自己的项目作品,完成属于自己的面试“敲门砖”。
那么,什么情况下你可以联系我们的STE计划呢?如果你——
不清楚自己之后适合做什么职位?不知道如何应对视频面试、电话面试?不知道如何提升个人竞争力,将“个人优势”最大化?不熟悉校招专有的应聘环节,简历,网申,笔试,群面,单面?……
欢迎来撩,目标公司的一线在职导师们都在等你!
好了,话不多说,先送个福利。我们为你准备了互联网行业地图,宝洁八大问深度解析,2021快消行业笔试真题等求职资料,帮你的秋招求职之路保驾护航。
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