通过形 式多样,内容丰富的教育活动。使职工思想道德素养得到提升。追求理 想自觉奉献的精神得到升华,团结奉献的工作氛围逐渐形成。 其次。要为职工创造良好的生活环境和工作环境,坚持以人为本. 尊重关心人才.鼓励职工参与管理。传统的企业管理往往从理性的角 度出发,考虑怎样把规章制度订得更为周密详细,但这些制度哪怕再 完善。也难以使员工摆脱“被束缚控制”的感觉,自古就有“以文教化”。 强调文化感召下的自我控制,符合人的客观需求.能使人获得根本性 的满足。现代企业的发展,对内分工精细化,对外竞争规模化,要求具 备较强的合作能力.而这种能力要通过相应的文化氛围的培养和价值 观的陶治来养成。团队精神价值观是养成合作能力的文化基础。通过 设立文化宣传栏、板报、电子显示屏、举办书画展、图片展、文艺演出、 演讲比赛、等文化健身活动。丰富职工精神文化生活,鼓舞士气,同时 开展“送温暖、献爱心”扶贫济困、爱心救助公益活动.可以使职工能以 昂扬的精神状态,饱满的工作热情投入到各项工作中。 最后.为保证思想教育学习工作质量。还应在职工中建立互相联 系的督导制度。制定严格规范的学习手册管理,设立职能部门,配备专 人负责检查指导,使学习、培训、落实、整改,内容效果等情况习在“手 册”管理中得到真实反应,便于了解员工的学习情况.心德体会以及薄 弱环节、有针对性地进行指导和调整.保证有的放矢.将观念扎根于头 脑中,更落实在行动上。努力将博大精深的传统文化和与时俱进的现 代文化融合起来.立足本职自划v7-各项工作。不断提高其文明程度和自 身素质。形成整体合力,促进企业发展与社会和谐进步,将“科学发展 观”真正落实到各项工作中。