村民自治要有热心人、牵头人。枫江村通过学堂授课、评选“小镇巧妇”、兴办家宴厅等,引导乡村文明风尚。
村头的“枫江学堂”,通过举办文艺汇演、组织最美人物宣讲、播放主题电影等新时代文明实践活动,让村民在潜移默化中接受教育、学到知识;充分挖掘勤俭持家、创业创新、赡养老人、教子有方的农村女性典型,评选表彰“小镇巧妇”。
先富起来的浙江农民,在红白事上也容易形成攀比之风。去年重阳节,枫江村里成立了家宴厅,通过村规民约限定餐饮标准。枫江村红白理事会负责人何生昌说:“村民在家宴厅办红白事以来,按照确定的标准,每户平均节省了5万到6万元。”
“富润六十条”,管生产也管家长里短
“枫桥经验”不仅在各级基层组织中生根,也在企业等市场主体中发芽。
诸暨市第一家上市公司富润控股集团,是以纺织、印染、商贸、无缝钢管、大数据、区块链为主业的企业集团,其前身是国营诸暨针织厂,创建于1982年。1992年至2003年间,按照统一部署,企业连续合并了国营诸暨酒厂、国营诸暨毛纺织厂、诸暨纺织总厂等22家国有困难企业,接收安置职工9400多人。
富润控股集团党委书记、董事局主席赵林中说,22家企业,每一家都有自己的文化,如何加速融合,靠的就是“枫桥经验”。
1996年,赵林中牵头把企业法人治理和思想政治工作的制度做法进行总结提升,形成了一份企业文件——《经常性思想政治工作条例》(简称“《条例》”),把“枫桥经验”贯穿到企业治理、企业文化的全过程。《条例》共八章六十余条,员工们亲切地称它为《六十条》。
翻开《条例》,内容囊括了职工生活管理、家访慰问、生产经营、劳动管理、党建群团工作、离退休管理等。既有职工日常工作、劳动合同、社会保险等生产规则,也有结婚、生育、家庭纠纷、生老病故等生活公约。
2014年上半年,一位职工遭遇火灾,房屋被烧毁,生活陷入困顿。按照《条例》的要求,各部门迅速行动:工会上门看望慰问,送上慰问金;工程房产部派员帮助维修,落实安置;集团发出捐助倡议,短短3天募集爱心款37005元……这个普通家庭感受到了来自四面八方的暖流。
赵林中认为,富润的发展依靠职工群众、发展为了职工群众、成果由职工群众共享,必须切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题,多办好事实事。
为建立帮扶助困的长效机制,1996年集团成立了困难职工基金会,