企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。　4、试用派遣这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。　专业律师推荐　该律师擅长　类法律问题　帮助人数:　响应时间:　看不懂?不如直接问律师　在线问律师　今日已收到　12628　条咨询,　17938　条律师解答　相关专题推荐　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员是怎样进行规定的?其中相关的知识你都了解多少?在此小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读,其次小编也将会为大家带来相关的什么是劳务派遣知识,供大家学习与了解。　劳务派遣已成为当今社会很常见的一种用工方式,劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。　此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬　查看更多专题　一对一私密咨询,请找劳动纠纷律师　劳动纠纷律师库　专业律师问答　A　劳务派遣员工和派遣公司是签订劳动合同的,和用工单位是不需要签订劳动合同的。员工和单位签订劳动合同是需要双方协商一致进行执行的,签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都是需要双方同意之后才能签订的。