一是坚持 开展每月评选文明职工活动 ,定期对不文明职工进 行曝光 ,对好人好事进行表扬 。这一形式坚持了近 10 ,效果比较显著。从前年起 ,对当月评为不文明 职工的取消其受奖资格 ,加大了各单位精神文明建 设的力度 。二是加强思想教育 ,广泛开展了“党员五 带头”、“青年文明号”和职工“三争当”活动 ,大力宣 传典型人物的先进事迹 ,激励广大职工爱岗敬业 行政处大车班开展了共产党员文明行车承诺活动等 。类似这些活动都在全厂产生了良 好的影响 。三是继续推广文明用语 ,树文明窗口 理“四个顽症”等活动,使之与双文明单位创建工作 互为补充 实践证明,新机制的建立为企业党的建设提出 了更高的要求 。只有认真贯彻党的十五大会议精神 加强党的自身建设,才能更充分地发挥党委在企业 的政治核心作用 ,保证企业的社会主义方向 39全局通过调整就解决了 15 个党员空白班组 。二是 培养发展党员向无党员班组倾斜 保证质量,改善结构 ,慎重发展”的原则下 ,发展党员 优先考虑无党员班组 。在培养对象上 各支部也注意向可能出现的党员空白班组倾科 。三是优先补 首先分配到党员空白班组或接近空白的班组 。四是严格控制容易出现党员空白班 组的人员调动 。局党委规定 党员调动都要报局党委组织部备案 。