面试是现在企业选拔人才的最常见的一种方式,很多知名企业的HR在面试环节都会精心策划一些问题,其实,不管是什么样的问题,面试官是想考验一个人的应急能力或换位思考能力。别看有些问题不太合理,但它都是对你背后的反应能力和处事态度的考察。小王是个90后小伙,今年刚毕业找工作,陆续面试了几家公司都不满意。这天他又来到了一家公司面试。小崔很紧张,因为他早有耳闻这家公司面试要求很严格,上一次来面试的一拨人全部没有通过面试。
坐下后,面试官问了一个很奇怪的问题,她说“我这里有五杯水,如果突然来了六个领导,你该怎么分?”
第一个求职者说“这个问题很好解决,按照领导的等级来区分就可以了。排在最后一位的没有水,其他的5位老板喝水就可以了。”
面试官听了之后摇摇头说:职场当中最要紧的或者最忌讳的就是不患寡而患不均,其他的老板都有水喝,就这一位老板没水喝,那么这一位老板多多少少会心里不舒服,这种方式对于职场和谐和职业发展都极为不利。
第二个求职者自信地站起来说:自己绝对不会犯这种错误,我会事先了解有几位老板,然后提前准备好对应的水,从根源上杜绝这个问题发生。
面试官依旧摇摇头:看起来好像没问题,但这属于事后诸葛亮,这种所谓的提前预判表面上看起来没有什么问题,但是实际上有很大的逻辑缺陷。
轮到小崔了,他很紧张地说:其实这件事情说难也难,说简单也简单,关键看我们怎么分析。
如果是我的话,我就宁可把这5杯水倒掉,哪一位老板都不给水喝,这样的话他们就挑不出毛病来了。
如果这个时候有一些老板他们批评我、指责我的话,我也可以把所有的责任全都揽到自己身上,不会给公司带来某些问题。
更重要的是:我可以同时示意我的助手或者我的好伙伴,让他抓紧时间去准备一壶热水,这个时候准备好对应的水杯,争取每一位老板都有水喝。
其实这些面试问题看似无理,背后都是对新职位需求的考察,是对你各种能力的考察,他们看的是
其实这些面试问题看似无理,背后都是对新职位需求的考察,是对你各种能力的考察,他们看的是