在公务员面试过程中考官如何打分?想必是很多考生所疑惑的,下面,新公社就来为你解答这一疑惑。
首先每个考场前三个人面试后,为了避免前三个人吃亏,前三名结束之后才通过合议一并评分, 一次给三个人打分,依据他们的水平为打分来定一个基准线,划出优、中、差 。为了防止恶意抬高或压低分数,一般要求考官会在在60分到90分之间。因此面试成绩超过85分,就算比较高的了。
面试中,考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”,一张是“评分平衡表”。个体评分表是用来汇总统计分数的,每位考生答题完毕现场评分后就上收交给记分员和核分员。平分平衡表是考官记下所有的分数,以便自己在评分时注意平衡,不要打着打着就忘记了评分的高低标准。无论是个体评分表还是评分平衡表,都有每道题单题得分的表格。很多考官都是写总分 计分员去掉最高和最低,再算平均分。
近年来打分正在逐渐改善,很多地方已经从打总分变成打单项分。这样的话,单项就开始去掉最高和最低,再算单项平均分,再相加得出最后得分,感觉上更科学,一般新的打分方式大概分数与老的会有1分内的误差。
考虑到大家的承受能力,一般考官会把低分设定在70分左右。考生上场,到答完第一道题,分数大致在考官内心就给出了。第二题和第三题,答得好,分数会往上走,答得不好往下走。后一道题“答题完毕”,分数就出来了。当然,评分的时候,不仅仅针对个人,对每场考生的总体状况会有一个把握。
所以,如果从重要性排序,第一题关键。一开口,综合分析能力就有一个大致的评估,基准分就默出来了。其次是后一题,刚结束,就下笔评分。如果后一道题答得好,评分往上走是很有可能的。中间一题或两题,答得好当然更好,如果答得不够好,也不要心虚。事实上,大多数考官在听后一题的时候,对前面几道题的答题印象,会逐渐模糊的。面试不同于笔试,你的回答稍纵即逝,而考官,记忆力未必能超过你。
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