当前派出所存在的主要问题及对策 ㈠、部分派出所领导政治理论学习不够,思想观念没有与时 俱进,精神状态欠佳,工作缺乏热情,缺乏动力。主要表现在:一 是思想观念陈旧,自我感觉良好,对全面建设小康社会的新时期、 新阶段出现的新情况、新问题不研究,凭老经验老资本干工作;二 是缺乏事业心。工作不积极、不主动,意志消沉,不思进取,不求 有功,但求无过,当一天和尚撞一天钟。三是缺乏责任心。个别领 导对上报的汇报材料和报批的案卷材料不审阅、不把关,有的格式 不对,有的缺乏内容,还有语句不通。当前全国公安机关正在开展 大练兵活动,我局也开了几次动员会,全体机关干警每天上午练半 个小时队列,可是目前有些派出所把队列训练当走过场,充分体 现责任心不强,看不到当前大形势,何谈带一流的队伍! ㈡、个别派出所领导工作漂浮,沉不下身子,放不下架子,表面 文章做的花哨,工作实效收之甚微。主要表现在以下三种歪风:一 是小官僚主义依然存在。不少领导习惯于高高在上,习惯于坐在办 公室听汇报、批文件,有的所领导连辖区的基本情况都搞不清楚。 二是形式主义依然存在。现实当中,好多单位喜欢摆花架子,华而 不实,哗众取宠,习惯做表面文章,而工作成效却经不起检查。如 对市局、分局安排的活动、布置的工作,板报、标语、决心书、学 习园地等搞了一大堆,纯粹搞形式,一点实在的内容都没有。三是 弄虚作假之风依然挥之不去。市局开展的三实活动正是针对这种 歪风而开展的一项活动。但是,有些单位仍然摒弃不了这种歪风。 为了标榜成绩,套取赞赏,不脚踏实地干工作,而是在报表上做数 字游戏,欺上瞒下。对队伍建设中出现的问题,能捂则捂,能盖则 盖,能瞒则瞒。 ㈢、队伍管理不规范,精神状态差,不同程度存在稀拉松现象, 表现在:一是各项规章制度形成虚设,不遵守,不执行,不检查, 不落实,不追究;二是派出所建设只停留在表面,虽然花巨资装修 了办公室,刷了围墙,建了花园,但人不精神,物不整洁,着装不 规范,卫生死角多,精神状态差,内部管理不规范;三是不善于开 展政治思想工作,不了解民警思想状况,民警所关心的问题长期得 不到解决,队伍没有朝气,缺乏战斗力。 ㈣、工作缺乏主心骨,心中无数,抓不住重点,表现在:一是 强调了多次打防结合、以防为主,但工作重心还没有转移到防范 及基层基础工作上来,基层基础工作薄弱;二是工作忙乱,缺乏条 理,抓不到点子上,头痛医头,脚痛医脚,缺乏全局观念,不能统 筹安排;三是不研究新情况、解决新问题,工作缺乏前瞻性; ㈤、法治意识不强,仍有随意执法现象,没有做到严格、公正、 文明执法;一是不履行法定职责,漠视群众危难疾苦,该办的事就 是不办,执法上不作为,伤害群众感情;二是违反程序办案,利用 办案权力搞创收,侵犯群众财产利益,滥用强制措施,侵犯人权。 (六)、警力不足,经费短缺,严重制约派出所工作。一是我局 警力缺编 20,派出所工作多,时间紧,任务重,警力不足,人员不 够,加班加点已经成为习惯,有些民警长期带病工作,积劳成疾; 二是警力配置不科学,所领导和内勤占比例大,社区民警占比例较 少,因而,民警到社区工作的时间根本达不到市局要求;三是经费 得不到保障,寄希望于十六公精神的落实,但区上财力紧张,经 费问题仍未解决。 (七)、体制不健全,非警活动多,工作压力大。一是街镇党委、 政府经常增加非警活动,过去是催粮要款、刮宫流产,现在是村 民选举、单位征地、典礼活动、市容环卫、植树造林、领导检查作 陪等;二是分局各科队工作安排上,不统筹、不协调,各自安排布 置,有的工作安排重叠;三是自身造成的,如四必承诺中有难必 帮,有险必救,有求必应等三个方面,脱离了公安派出所自身的承 受能力,包揽天下,盲目承诺,导致其它非警务活动多,承诺了, 做起来又力不从心。