劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
9、适用法律不同。
岗位外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。
10、违法后果不同。
岗位外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任;劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
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