基层岗只要是国家公务员岗位,面试时,目前大部分系统采用的是结构化面试形式,但最近几年在一些系统出现了一种新颖的面试形式:无领导小组讨论。一、提前了解无领导小组讨论的精髓
(一)含义:无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。
(二)流程:一般包括四个阶段:1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段,其他两个阶段可能会有所删减变动。
(三)考察题型:无领导小组讨论的题目类型多种多样,从形式上而言主要分为:开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。
(四)测评要素:无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之,考官根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
二、提前感受无领导小组讨论的魅力
(一)提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题,了解不同题型的呈现形式,先有一个宏观的了解。
(二)提前观看具有小组讨论性质的视频。给大家推荐经典电影【十二怒汉】,这部电影就是一个很好的无领导小组讨论的素材。讲述了十二个普普通通的人,他们以前素不相识,为了一桩杀人案件,坐在一起组成 “陪审团”,探讨决定嫌疑人是有罪还是无罪,是活着还是死亡的影片。
三、提前积累素材并练习语言表达
为了能在讨论中脱颖而出,成为无冕之王,备考阶段也需要做好三方面。
(一)做好心理假设,不要把无领导小组讨论想的太难,要怀有积极心态去面对,它就相当于日常单位里的会议,在会上大家互相交流。
(二)做好素材积累,丰富语言功底,比如,多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题,多关注积极、正能量的话题等,为此,可以平时多看一些新华日报、人民日报及相关评论员文章。
(三)做好勤加练习,掌握讨