2015年企业薪酬调查填报系统操作指南 (企业用户版) 为确保2015年全市企业薪酬调查数据填报工作的效率和质量,市人社局结合部、省印发的有关资料编制本指南。本指南适用于企业薪酬调查填报系统企业用户。 一、调查准备 (一)系统下载和安装 1、旧系统卸载 以前参加过企业薪酬调查的,需先卸载原系统,再安装新系统。具体方法:首先打开原系统,在“任务”菜单里注销任务,其次删掉原来保存的企业薪酬调查表.NRP,最后在控制面板中卸掉原系统。 2、下载新资料 登陆潍坊市人社局网站()→相关下载→2015年企业薪酬调查相关材料,点击下载并解压。 压缩包含如下6个文件:①企业薪酬调查填报系统.exe;②2015年企业薪酬调查培训手册(企业用户版);③导入excel数据表样(有两个,分别适用于excel1997-2003版和2007及以上版);④企业薪酬调查表2014(含职业细类).NSK(此文件即“任务”);⑤调查涉及的职业分类及其代码。 注意:以上资料也可到市人社局专用邮箱ldgxtj@163.com下载,密码:123456 3、安装新系统 双击“企业薪酬调查填报系统.exe”安装程序(Windows7以上系统右键“以管理员身份运行”),点击“下一步”,选择“我同意此协议”,点击“下一步”→“下一步”→“下一步”→“下一步”→“安装”→“完成”,在桌面上产生一个快捷方式“企业薪酬调查填报系统”。 (二)装入任务 系统安装完毕后,双击桌面上的快捷方式“企业薪酬调查填报系统”,进入录入程序界面→点击“任务”菜单中“装入任务”→选择任务装入的方式为“磁盘文件”→点击“下一步”→点击按钮“浏览”→选择新任务“企业薪酬调查表2014(含职业细类).NSK”→点击“下一步”→选择任务保存地址→点击“下一步”→系统弹出任务注册信息对话框。 (三)用户注册 企业用户在“单位代码”栏填写10位企业编码→在“单位名称”栏填写企业全称→点击“确定”→进入相应调查问卷的填报界面。 注意:1、单位代码详见《关于开展2015年企业薪酬调查工作的通知》附件,请严格按照市人社局统一分配的企业编码录入,不要不填,也不要更改; 2、“需要口令保护”,切记不要选择。 二、数据的录入 数据录入有两种方式,一是通过本软件系统直接录入数据,二是先在规定的EXCEL中进行数据录入,然后导入本软件系统。 (一)直接录入数据 1、打开软件,进入“企业人工成本情况”界面,点击“录入”,系统自动读取“企业编码”和“02法人单位名称”,然后依次向下填写,直至录完最后一项。 2、填写完成“企业人工成本情况”之后,选择表格左下方的选项卡即可跳转到“企业在岗职工工资调查”表,逐项录入相关信息。 注意:1、《企业人工成本情况》和《企业在岗职工工资调查》各指标的填写要求见附件填表说明。详细指标解释参见下载的企业薪酬调查培训手册(企业用户版)。 2、“在同一企业中,5个以上岗位的工资水平及结构完全一样者”和“在同一企业中,同一岗位80%的劳动者工资及结构完全一样者”,若非真实数据,在最后人社部门审核中,将会不予通过,需重新填报。 (二)导入excel数据 1、选择合适的表样 根据使用的计算机安装情况选择合适的表样,导入excel数据表样有两个,分别适用于excel1997-2003版和2007及以上版。 2、excel数据填写 ①填写选项代码。在excel表样单元格内填写相应的代码。如行业类别为“食品制造业”,则单元格内填写“C14”;学历为“研究生(含博士、硕士)”,则单元格内应填写“1”;登记注册类型为“国有”,则单元格内填写“110”。 注意:1、不能填写文字,并且单元格不要有空格、符号等内容;2、行业代码中字母区分大小写,一定要用大写。 ②Excel格式固定。用户可将其他Excel表中有关数据项粘贴到下发的Excel格式表中,比如企业可将工资表中的姓名、性别、工资等信息直接复制进来,提高工作效率。 注意:下载的Excel表样不能随便修改,包括不能增加、删除行列或者单元格,不能合并单元格,不能修改sheet名字等等。 3、数据导入 ①修改excel文件名。要求excel名称与企业编码一致。例如:潍坊市自来水有限公司,编码为“3707000001”,则excel命名为“3707000001.xls”。 ②导入数据。打开系统,选择 “收发”→“导入excel数据”,点击“下一步”→添加文件,选择要导入的excel表,点击“下一步”→点击“完成”,即可完成数据导入。 三、数据的审核和修正 1、录入完成后,点击“菜单”栏中→“计算”按钮→“审核”按钮,完成对两张表的一键审核,系统自动弹出审核信息表:合理性审核错误,单元格标黄;逻辑性审核错误,单元格标红。双击该行可查看错误详细信息。 2、根据审核结果修正企业人工成本调查情况表数据:双击任一条“企业人工成本调查情况表”审核结果,显示详细信息,修改完一处错误之后可重新审核,依次修改所有错误数据。 3、根据审核结果修正企业在岗职工工资调查表数据:双击“企业在岗职工工资调查表”审核信息,进入“企业在岗职工工资调查”界面,如果数据有错误,则整行都标红→在标红的一行任意地方,右击鼠标,选择“审核当前行”,显示审核信息→双击任一条,显示详细信息→逐条修改错误信息,直至审核当前行审核无误。 注意:“请填写企业在岗职工工资调查表”审核是填报提示,如果“请填写企业在岗职工工资调查表”没有填写,则系统会提示审核不通过,而无法上报数据。 四、数据上报 数据录入并审核无误(前面的审核通过后,必须点击“审核所有表”!审核无误)后,方可通过本系统进行数据上报。具体步骤为: 点击“收发”菜单下的“上报数据”,在弹出窗口“上报数据”中,选择报表期为“2014年”,点击“下一步”,选择数据存放地址(建议存放到桌面下),点击“下一步”,点击“完成”,桌面上出现一个NDT文件,将此文件通过电子邮件或拷盘方式上报所属人社部门即可。 详细操作说明参见下载资料中的“企业薪酬调查培训手册(企业用户版)”。 调查中遇到问题,请咨询单位所在地人力资源和社会保障局。 附件1:	《企业人工成本情况》填说明	项目	内容	填表说明	企业编码	系统自动读取。为人社局统一编制的10位数字编码。	01 法人单位代码	组织机构代码证上的代码,不含中划线。	02 法人单位名称	系统自动读取。与单位公章使用的名称一致。	03 法定代表人	与营业执照一致,中间不含空格。	04 企业所在地行政区划代码	与企业编码前六位一致,否则无法通过系统审核。	05 单位隶属关系	1、非国有单位选择“90其他”。2、国有企业按照培训手册《单位隶属关系标准》填写,特别要注意特殊情形的处理原则:①中央与地方双重领导的单位,以领导为主的一方来划分②隶属于“中央”的单位兴办的集体企业,隶属关系填“其他”③省属以下的企业办的企业,其隶属关系与企业本身的隶属关系一致④无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产业等单位填“其他”。	06 行业类别(行业代码)	选择列表中对应的3位(1位字母加2位数字)行业大类代码。具体可参照培训手册《国民经济行业分类标准》 养老服务业请填写Q84。	07 企业规模	按照《统计上大中小微企业划分标准》填写。2、大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限,否则下划一档;微型企业只须满足所列指标中的一项即可。 3、铁路运输业、金融业、教育、卫生和社会工作类不填写,其他行业必须填写。	08 登记注册类型	对应营业执照的“类型”	09 企业从业人员平均人数	1、企业从业人员平均人数是指年度平均人数,即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得,或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。 2、企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员,包括企业使用的“在岗职工”和“劳务派遣人员”和“其他从业人员”三类。其中,劳务派遣人员,无论用工企业是否直接支付劳动报酬,均归为实际用工企业的从业人员范围;“其他从业人员指本企业中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本企业生产或工作并从本企业取得劳动报酬的人员,包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等,以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员。3、从业人员不包括:(1)离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员;(2)利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生;(3)本单位因劳务外包而使用的人员。	其中:使用劳务派遣人员	“劳务派遣人员”指与劳务派遣单位签定劳动合同,并被劳务派遣单位派遗到实际用工企业工作,且劳务派遣单位与实际用工企业签定《劳务派遣协议》的人员。即无论用工企业是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员均行为实际用工企业的从业人员范围。	10 企业主要经济指标	销售(营业)收入	万元/年	1、该指标通常来源于“企业损益表”。2、单位:万元/年,填报时可保留两位小数。	企业增加值	万元/年	1、两种计算方法:①生产法计算方法为:增加值=总产出-中间投入。②收入法计算方法:增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。其中,劳动者报酬可近似使用本企业人工成本总额。2、行业为B、C、D、E的工业企业必须填写,其他难以计算增加值的企业,可选填。3、单位:万元/年,填报时可保留两位小数。	利润总额	万元/年	1、该指标通常来源于“企业损益表”中的“利润总额”的本年累计数。2、单位:万元/年,填报时可保留两位小数。	成本费用总额	万元/年	1、该指标来源于“企业损益表”中的销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。2、单位:万元/年,填报时可保留两位小数。	11 企业人工成本	人工成本总计	万元/年	不需要填写,录入下面7项后,系统自动生成。	从业人员劳动报酬	万元/年	从业人员劳动报酬是指企业在报告期内直接支付给本企业全部从业人员的工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 本次调查中,劳务派遣人员的工资总额暂按以下办法处理:由用工单位直接支付的劳动报酬,计入本指标,而交由劳务派遣企业支付劳务派遣人员工资报酬的计入“其他人工成本”的“劳务费”。3、单位:万元/年,填报时可保留两位小数。	福利费用	万元/年	福利费用、教育费用、保险费用、劳动保护费用、住房费用,其他人工成本这几项统计时,注意不能重复计算。具体指标解释见培训手册指标解释。	教育经费	万元/年	保险费用	万元/年	劳动保护费用	万元/年	住房费用	万元/年	其他人工成本	万元/年	指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。	其中:劳务费	万元/年	包括实际用工单位支付给劳务派遣公司的管理费以及交由劳务派遣公司发放的在本单位实际工作的劳务派遣工的工资总额。	附件:	《企业在岗职工工资调查》说明	项目	填表说明	问卷编码	不需要填写,系统自动生成。	01 职工代码	1、按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序,由企业自行顺序编码,为“1—99999”之间的连续数字。从“1”开始,不能重复,不要跳号。2、录完最后一项,回车进入下一行数据录入;或将光标放至“问卷编码”的左下角,即可看到一个小三角号,点击小三角号就能新增一行,继续填写数据。	02 性别	选择男、女。	03 出生年份	年份,填写4位阿拉伯数字。	04 学历	指劳动者接受国内外教育所取得的最高学历或与现有的受教育水平相当的学历,以取得国家承认的毕业证书为准	05 参加工作时间	指劳动者完成学历教育的年份,填写4位阿拉伯数字。	06 职业	1、按照《调查涉及的职业分类及其代码》(下载资料)规范填写、如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称,需要说明的,可在填报软件的“岗位描述”中单独注明。同时从事一种以上职业的人员,以劳动时间较长的为其职业;如不能确定时间长短者,以经济收入较多的为其职业。在同一工作场所,从事一种以上职业的人员,以其技术性较高的工作为职业。在填写“职业”时,请尽量不要选择其他类,若其他类的填报数量超过填报总数量的20%,需重新核实填报。	07 管理岗位、专业技术职称、职业技能等级	1、被调查人员同时具备管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级中两种以上岗位属性的,只按在岗人员主要承担的职责或工作时间较多的岗位属性选择其中一种进行填报。2、本指标与职业的对应关系:职业大类为第一、三大类的,只能对应本指标中的11-14选项;职业大类为第二大类的,对应本指标中的21-24选项;职业大类为第四、五、六大类的,对应本指标中的31-36选项。	08 用工形式	合同制度用工或劳务派遣用工二选一。	09劳动合同	固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期,三选一。劳务派遣工不填。	10 每周工作小时数	1指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。月度之间工作量比较平均的人员,周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算。月度之间工作量不均衡的人员,周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。2周工作小时数应在21——112之间,否则审核不通过。	11 是否工会会员	根据实际情况填写。	12 全年工资报酬(单位:元/年)	工资报酬合计	不需要填写,系统自动生成。	基本工资(类)	注意填报单位:元/年,可以填写到小数点后两位数。