试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的,其理由应该包括哪些内容?
答:1)集体合同的概念与特征(参第278页,6分)
一般协议的共同特征。(略,1分)集体合同的三个自身特点。(略,3分)
2)订立集体合同的原则(略,参第279页,3分)
3)集体合同与生产经营目标的关系(参第281页,6分)
(1)将企业的生产经营目标作为集体合同的内容,超越了劳动者的义务范围。(3分)
(2)生产经营目标的实现程度具有不确定性,劳动条件标准通过集体协商达成一致后,则具有法律效力,将两者密切联系,不利于劳动者权益的保护。(3分)
分析:涉及集体合同的内容是第六章的一大重点,除了“集体合同规定内容是企业最低标准”这一要点外,集体合同的概念、特征、订立原则也是比较重要的知识点。学员在答题时,要注意结合考题要求进行知识点之间的联系和过渡,否则很可能丢分。除了集体合同与生产经营目标的关系是必答内容外,此题至少要答到集体合同的概念、特征和订立原则。另外,作为案例分析题,一定要注意紧密联系考题。
案例分析4
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题:
1、李某的要求是否有法律依据?
答:法律依据分析
①李某的要求部分有法律依据。
②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。
③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据,因为李某本身是外地人员,不存在异地安家问题,因此他不能享受此待遇。
④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。
2、根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
答:李某应享受的工伤致残待遇:
①因工负伤被鉴定为一至四级的,应退出生产工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。