一要系统推进社工站点建设。加强党委领导政府主导,坚决把属地管理责任落细落实。压实乡镇(街道)建站主体责任,确保社工站(点)高效率运转、高质量服务、高标准管理。完善社工站点管理机制,确保规范有序、高效运行。加强管理评价,推动各项工作有序开展。二要多措并举锻造队伍。择优选人才,积极发掘本地优秀人才,引导符合条件的应届大学毕业生参与“双百工程”。多渠道培育,健全人才培养机制,发挥协同督导作用,持续提升社工实务能力和水平。高效率使用,制定合理的工作职责和工作目标,做到人岗相适,强化“末位淘汰制”。好政策留人,建立健全激励保障政策,制定持证社工薪酬待遇管理办法。探索社工按规定享受积分落户、保障房申请等优惠政策。对在边远山区、革命老区等开展服务的社工,在党政机关、群团组织、事业单位招录相关职位工作人员时,同等条件下可优先录用。三要精准摸底优化服务。摸准服务需求,协助镇(街)对困难群众和特殊群体进行全面核查。优化服务方式,实现服务动态化、实时化,协助服务对象落实党和政府的惠民便民利民政策,注重帮助服务对象提升自助能力。丰富服务内容,为有需要的人提供物质和资金的基础上,注重扶志和扶智,助其提升能力、脱贫致富。提升服务成效,为服务对象建立正式支持网络,动员服务对象参与社区服务和社区建设,助力推进人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体建设。