最近一个妹妹上班说,自己被自己坑了。我问她啥情况?
她说新入职公司大概2个月,领导找她聊天,问她工作怎么样?工作得是否顺利?有没有什么难处?
她就很耿直的回答,“没有,最近工作挺好的,很顺利,谢谢领导关系。"
后来领导就例行公式的关心了下工作就离开了。
谁知道那个谈话就是试探,后面看她没什么问题,觉得公司也比较熟悉了,就开始加大工作量了,现在真是苦不堪言。
本来工作就刚上手,现在突然加大工作量,事情多了,也杂了,工作效率就降低了。有时候完不成,还要加班完成,感觉自己有点心累啊。
后面领导看她就她经常加班,还找她谈话了,问她什么情况?工作量大了吗?还是工作遇到什么问题?
她心里觉得觉得委屈极了,毕竟工作超负荷了,但是想想又没有过3个月的试用期,如果说有问题,就怕领导说自己能力不强,只能强撑说“没有”,这样才能显得她比较能干。
可实际上呢?也许领导并没有那么想。
为什么要问题“工作有没有问题?”
其实,当你当了领导后,回过头来想想,领导问下属“有没有问题”,其实就是在问你工作量是否饱和。询问这个问题的动机很简单:
1:可以体现出对下属的关心
因为,上面突然安排工作量下来,人手不够,但是得有人做吧?
所以就先问下,是不是工作量饱和?简单的一句话,就是就是在询问最近工作难度和工作量是不是够?其次,聊天的开场寒暄,也有利于后面谈话的进行,让后面的工作开展得更顺利。
2:掌控员工工作质量
就像上面说的,如果回答“没问题”。
领导就会稍微放心一些,如果还有更多的精力,就会考虑给你安排一点其他的工作,来填充一下上班的时间的完整利用。
所以当领导问你这个问题时,请“三思而后行”,了解问题的本质很关键。
那么在遇到这个问题时,该怎么回答呢?
1:根据自己目前的实际情况,再做回答。
比如:当领导问你工作怎么样的时候,你首先得对自己最近的工作了如指掌,以及接下来怎么安排是心里清楚的,这样才能更好的回答问题。对自己工作的了解和安排,算是回答问题的前提,才能根据实际的工作情况,给出不同的回答。
如果目前工作没问题,应该怎么回答?
根据第一点的对工作的掌控,和领导汇报一下目前工作的进行状态,然后对自己目前正在进行的重点工作,做一个特别的说明。
说完了当下的工作