标题:新人入职不满一个月,工资除以30✖️天数是否不合理

这种算法应该不合理吧,申请劳动仲裁有用吗?
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明显不合理,薪资/本月上班天数×实际出勤天数吧
明显不合理,薪资/本月上班天数×实际出勤天数吧明显不合理,薪资/本月上班天数×实际出勤天数吧洪世贤
我也觉得,跟财务说了,财务坚持之前都是这么算的。我在考虑申请劳动仲裁,不知道有没有用。
明显不合理,薪资/本月上班天数×实际出勤天数吧
明显不合理,薪资/本月上班天数×实际出勤天数吧明显不合理,薪资/本月上班天数×实际出勤天数吧洪世贤
我也觉得,跟财务说了,财务坚持之前都是这么算的。我在考虑申请劳动仲裁,不知道有没有用。
垃圾公司垃圾公司江炼
我上了两个星期 给了我不到1300 我吐了
HD 173416 b ([理智与疯狂 我选择并行])
之前待的外企按照22.5天除的,不知道是不是劳动法就是这样规定
求求他把“算的”打对吧
之前待的外企按照22.5天除的,不知道是不是劳动法就是这样规定之前待的外企按照22.5天除的,不知道是不是劳动法就是这样规定HD 173416 b
差不多,劳动法是这样算的。
求求他把“算的”打对吧求求他把“算的”打对吧刘源第一歌迷
唉,就很难顶。
有离职打算就刚一把,如果没有的话就忍这一个月
有离职打算就刚一把,如果没有的话就忍这一个月有离职打算就刚一把,如果没有的话就忍这一个月爱上多肉葡萄
想离职,但是怕离职了不好找工作,再加上我的上司,经理人非常好。很纠结。
HD 173416 b ([理智与疯狂 我选择并行])
差不多,劳动法是这样算的。差不多,劳动法是这样算的。滚滚滚滚
那除30的可以仲裁了吧,大小周还有理了,就这截图都够仲裁吧
不合理!应该按照应出勤日计算,✖️实际出勤天数
我也是上了13天班 按集体实际工作日和自己的工作日算 工资÷20×13
不合理!应该按照应出勤日计算,✖️实际出勤天数不合理!应该按照应出勤日计算,✖️实际出勤天数诗言志
我也觉得!但是公司财务好烦!
我也是上了13天班 按集体实际工作日和自己的工作日算 工资÷20×13我也是上了13天班 按集体实际工作日和自己的工作日算 工资÷20×13究吉
你们公司也太好了吧!
我们公司给算工资都是工资总额除以21.75然后乘以考勤天数的,周六周天上班的话算带薪的。
你们公司也太好了吧!你们公司也太好了吧!滚滚滚滚
这个是正常的吧 按当月实际工作日情况
应该是除以21.75应该是除以21.75好运来🍀
是的,我有查劳动法,也截图给财务了,对方表示他们之前一直这样做。
我们公司给算工资都是工资总额除以21.75然后乘以考勤天数的,周六周天上班的话算带薪的。我们公司给算工资都是工资总额除以21.75然后乘以考勤天数的,周六周天上班的话算带薪的。风华绝代的铁牛
唉,这才是正规公司。
不合理不合理Cccccc
确实不合理
是的,我有查劳动法,也截图给财务了,对方表示他们之前一直这样做。是的,我有查劳动法,也截图给财务了,对方表示他们之前一直这样做。滚滚滚滚
走仲裁吧,拿好证据
如果他这么算 那你的休息天也应该算进去
如果他这么算 那你的休息天也应该算进去如果他这么算 那你的休息天也应该算进去矫情必须得治
是呀。感觉现在没有正常公司。
是呀。感觉现在没有正常公司。是呀。感觉现在没有正常公司。滚滚滚滚
要么工资/21.75*上班天数 要么工资/30*在职天数 这个你可以理解吗
要么工资/21.75*上班天数 要么工资/30*在职天数 这个你可以理解吗要么工资/21.75*上班天数 要么工资/30*在职天数 这个你可以理解吗矫情必须得治
我当然可以理解……聊天记录我不就给她发了吗,要按21点75……
我当然可以理解……聊天记录我不就给她发了吗,要按21点75……我当然可以理解……聊天记录我不就给她发了吗,要按21点75……滚滚滚滚
我意思是按照公司逻辑你应该算你的在职天数(包含休息日)
我意思是按照公司逻辑你应该算你的在职天数(包含休息日)我意思是按照公司逻辑你应该算你的在职天数(包含休息日)矫情必须得治
谢谢,可以。

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