《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分: 逾期不支付的,责令用人单位按照支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未能按照劳动合同约定或者国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规向劳动者支付经济补偿的。