职场案例: 不久前,笔者看到有位女销售小陈分享了她的销售经历,进入一家电子销售公司以后,小陈和其他同事一样都非常努力的工作,无论是到外地出差还是在本地拓展客户资源,其实她都是非常的勤恳,前不久更是签下了100万订单,但是老板却告诉小陈和其他同事要到年底才能给大家发放奖金,因为很多客户都没有向公司结清尾款,而且公司现在也是欠了不少债款。 在年底小陈以为自己能够得到丰厚的奖金时,却发现老板又在向大家画大饼,告诉大家这次奖金需要到明年才能发放,老板的谎言已经被员工所识破,大家也是在找老板威胁之后,拿到奖金选择了辞职,不愿再当老实人了! 如今有很多年轻人在基层打拼多年,其实就是为了得到老板的认可和重用,大家并不想成为不听话的员工,可是如今打拼时间越久,年轻人越认为自己确实需要改变性格,因为一些老实人在公司也很难被领导升职加薪,踏实的去执行任务,反而不如那些喜欢拍马屁的同事,所以笔者看到了有越来越多老实人,开始变得不老实,他们在公司里执行任务的时候敢于抢风头,所以久而久之就能被老板重用,那么除此之外还有没有什么原因呢?经过了核实笔者也是看到原来这些老实人,往往懂得了所谓的潜规则,所以才举一反三,让他们在跟领导打交道的时候越来越外向,越来越强硬。 第一、懂得积极外向的跟领导沟通,第一时间了解领导心里在想什么,那么就很方便的去执行任务,有很多年轻人在公司里工作,其实不被领导喜欢就是因为领导已经安排了多次任务,可是这些员工却根本无法领会领导的意图,很难被领导所满意。所以笔者再次也是建议,大家在公司里应该向那些善于跟领导工作同事学习,他们在想事情的时候能够特别清楚透彻,而且知道怎样的应对方式,才能让领导满意,最后肯定会给领导带来较好的结果。 第二、执行力特别强,而且敢于去解决困难,领导给予这些年轻人机会的时候,更能够通过领导的机会和资源打破各种潜规则,帮助领导做好任务提升成绩,有很多不听话的员工,在职场中就是敢于出风头,因为他们已经想出了非常好的解决问题的方案,因此领导才会把他们安排在更加核心的位置上,而这些年轻人就能够在岗位中成大事出人头地,这也是很多老师人都在想要积极改变的重要原因。 第三、再也不会像以前那样扭扭捏捏,很多老实人遇到任务就选择妥协或者面对困难工作的时候,不愿意去解决,久而久之这些员工的表现自然就会被领导所看到所关照,因为他们已经有了更大的信心和决心,更愿意去努力应