如何管理二十八类型的员工 一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对待不得力的员工。 用关爱之心激励不得力的员工。 用真诚之心感化不得力的员工。 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工。 二、如何管理爱酗酒型员工 酗酒给企业和家庭带来极大的损伤,在美国每年因酗酒造成的损失大约为 260 亿美元。 由于我国信奉“饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的员工中不乏其人。 查看该员工的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴。 美国卫生福利教育部对这方面工作提出九条建议, 这些建议曾指导无数位经理去挽救他们酗 酒的员工,效果有目共睹。 三、如何管理刺头型员工 刺头型员工:他们极其聪明,好动,有着鲜明的个性,不愿拘泥于形式,在齐思妙想方面有 着上佳表现,而且在企业中“兴风作浪”更有一套,是企业中违反纪律,煽动狂热情绪的倡导 者。 与刺头和平相处,有效利用他们个性的特点,为企业人际和谐的达成,自由创新氛围的形成 发挥作用。 给他们充分施展“个人魅力” 的空间,把他们从不习惯的工作方式中解放出来,帮助你策划 企业的集体活动,并且委之以大权,充分利用他们的才能。 刺头的出现,正是为企业破除旧有观念,建立新次序配备了人选,你只要合理利用他们的长 处,企业的人际关系必然会呈现出一个自由,开放,和谐,团结的良好气象。 四、如何管理分析狂型员工 当你向某一员工分派工作时, 他总是列出一大堆不需要的数据进行条分缕析, 有时即使你告 诉他做得太过分,他也总是置若罔闻。 向他分派工作时最好是事先向他详细提供希望他完成工作的参数, 重点, 基准, 及日程安排, 以使他清楚明白。 定期与他沟通,看看工作进展,若发现他的研究卓有成效,应及时给予表扬。 五、如何管理争强好胜型员工 有的员工喜欢争强好胜,他总觉得比你还强,这种人狂傲自负,自我表现欲望极高,还经常 会轻视你甚至嘲讽你。 你不必动怒,也不能故意压制他分析原因,如果是你自己的不足,可以坦率地承认并采取措 施纠正,不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口。如果是他因觉得怀才不遇,为他创造发 挥才能的机会。 六、如何管理官迷型员工 一心想作官的官迷员工,他们为了达到作官的目的,常不惜一切代价,并通过各种方式来拉 拢领导,打击同事。使之不易得逞的方法是: 1、与任何员工保持正常的上下级关系,不建立超常的特殊关系。 2、不培植个人亲信,不允许出现凌驾于其他员工之上的特殊员工。 3、对投己所好的特殊表示,要保持高度警惕,坚决反对一切低级庸俗的交往行为。 4、实行广泛的民主管理,杜绝封建主义的家长制领导作风,不给任何篡权者留下丝毫可趁 之机。 七、如何管理缺陷型员工 当员工偶犯过失,懊悔莫及,已经悄悄采取了补救措施,只要这种过失尚未造成重大后果, 性质也不严重,领导者佯作“不知”,不予过问,已避免损伤员工的自尊心,在即将交给员工 一件事关大局的重要任务之前,为了让员工放下包袱,轻装上阵,领导者不要急于结算他过 去的过失,给他一次将功补过的机会。 当员工在工作中犯了“合理错误”, 受到大家的指责, 处于十分难堪的境地, 你不应落井下石, 更不要抓替罪羊,应勇敢地站出来,实事求是地为员工辩护,主动分担责任,这样做,不仅 拯救了一个员工,而且将赢得更多的群众的心。 关键时刻护短一次,胜过平时护短百次。 八、如何管理狂妄型员工 他们深知自己的一言一行对他人会产生什么影响,所以,他们总是得寸进尺,一而再,再而 三地去恐吓他人,以获取他们所希望得到的。使他们改变态度的具体方法: 1、宣布严格的管理制度,违法者要立即处理。 2、对因狂妄而犯下过失的员工在大会上点名批评并处分。 3、在公开及私下场合警告对方,并告诫其他员工不要与之合流,借以孤立对方。 九、如何管理事儿妈型员工 这种员工,无论大事小事都唠唠叨叨,好请示,他们往往心态不稳定,遇事慌作一团,大事 小事通通找领导拿主意,还畏首畏尾,讲究特别多。 对这样的员工交代任务时要说得一清二楚,然后令其自己处理,给他相应的权利,同时施加 一定的压力,试着改变他的依赖心理,在他唠叨时,轻易不要表态。 十、如何管理无需求型员工 作为领导者的一条大忌,就是有意或无意地培养和制造无需求型员工。 无需求员工按其症结属性,通常可分为两种类型:激励过量型和激励不足型。 避免和防止产生无需求型员工, 就是规范领导者的激励行为, 建立一套科学有效的激励机制。 十一、如何管理硬汉型员工 “硬汉”就是那些很有个人原则,不轻易接受失败的人,他们个性很强,有自己的独立见解, 性格直爽,坦诚,说话从不拐弯抹角。 这种人优点很多,但日子并不好过,那些懒散职员憎恨他,无才无学的人嫉妒他,阿谀奉承 上司的人疏远他。 英明的领导不但应会用这种人才, 还应会栽培改造他, 给他一些私人辅导, 使他在接人待物, 应付人际关系时掌握一定的技巧。 十二、如何管理循规蹈矩型员工 他们墨守成规,缺乏远见,也没有多少潜力可挖,不宜委以重任。 他们的优点是做事认真负责, 易于管理, 虽然没有什么创见, 但一般不会发生原则性的错误。 十三、如何管理勤奋低效率型的员工 正确使用这类人,多称赞他的工作精神,让他们做一些繁琐但又无关紧要的工作,因为他们 的确“老太太赛跑,精神可嘉”,除做这些琐事之外,别的事情的确难以很好地承担。 十四、如何管理情绪型员工 爱闹情绪的人不会适时地调控自己的喜怒哀乐, 因此, 管理这种员工必须事先弄清员工闹情 绪的原因,看他属于那一类: 1、私人问题困扰。 2、自卑。 3、遇到挫折。 4、过度疲劳。 十五、如何管理反骨型员工 管理工作中的一个难题,就是面对一些不甘雌伏,脑长“反骨”的员工,他们往往反抗性强, 对领导常抱不满的态度,他们可能刚从别的部门调任过来,而且有一些辉煌的业绩,但碍于 某些原因,而未获提升,遂滋生逆反心理。 对这类员工,用较温和与客气的态度,在言语上采用低姿态的方式,只有用温柔的政策,才 能保持良好的工作关系。 十六、如何管理倚老卖老型员工 千万不要对这类员工存有偏见,以免影响合作。公事公办,就事论事的态度,会提高双方的 合作性。年资长的员工,自然对工作有一定的心得,你大可诚心地称赞他的工作表现,并经 常向他们请教,你只有尊敬他们,视他们为企业的宝贵财富,他们的心理才能平衡,才能心 甘情愿为你服务。 十七、如何管理报喜不报忧型员工 被骗得团团转的领导,多半都犯了一个毛病,那就是爱戴高帽子。 冷静作一些客观的事实调查,不被美丽的言词蒙敝。 不凭己意,以三人以上的谈话结论,作为依据。 十八、如何管理好空谈型员工 领导并不需要特别会说话的人,而是需要会做事的。虽然在有些特别的机构,确实需要能谈 善侃的人才,但那是特别的职位,而且善侃之人也得是真正有才之人。如果领导需要一个得 力的主管去运作,那么除了他的嘴巴,应仔细地考虑一下他的脑袋和双手的能力。 十九、如何管理桀骜不训型员工 根治员工桀骜不训的毛病,一个重要法宝就是:“给予他合理的职务和责任”,这招往往十分 灵验。 二十、如何管理品质恶劣型员工 有的领导,明知自己的某一位员工品质恶劣,却带着侥幸心理相信他痛改前非,悔过自新, 以致不加堤防,再一次吃亏上当,这种人最愚。 压根就没被品质败坏员工陷害过的领导,寥若晨星,把坏人操纵于股掌之上,这才是管理上 的精英。 二十一、如何管理独断专行型员工 独断专行的员工有一很大的特点就是他们有相当的工作能力, 哪怕是想驳倒他们一句话, 都 非常难,对付独断专行的人像训马,确实难训,一不小心就可能“栽跟头”,可是如果你有能 力驾驭这种员工时,他们会成为你的左膀右臂。 二十二、如何管理家庭问题型员工 当你的员工们遇到家庭问题影响工作的时候, 你就应该以一颗宽容之心来对待, 最好别说“好 男儿不为家所困”之类的话,否则定会招致别人的反感。管理这类员工最好的方法就是主动 帮助他们解决家庭问题,让其尽快从家庭困境中解脱出来。 实际处理过程中,你最好自己或委托一些善长此道的“专家”们来处理这些纠纷。当你帮助了 员工和他的家庭之后,所有人都会看到你的仁爱之心。 二十三、如何管理经常缺勤型员工 处理缺勤的员工关键是要弄清楚他们缺勤的原因。 通过下列方法来减少缺勤:加强关于考勤方面的规定,坚持惩罚制度,设立一些适当的奖励 全勤的制度,尽量找出员工缺勤的原因。 对以下三中人无力挽救:对工作或工资不具有吸引力,对工作以外的乐趣大于工作,蓄意缺 勤捣乱或给单位造成不便。 二十四、如何管理工作狂型员工 请爱惜你的员工,就像爱护自己的孩子一样,不过分追求高效率的工作,要适个人能力予以 分配,有张有弛,松紧适度才能真正调动起员工们的工作热情。 二十五、如何管理自私自利型员工 以身作则,让集体来帮助他,鼓励热心行为,在会议上明确提出员工的工作不只限于正式规 定范围内,最为极端的帮助方法—直接交谈,最后,当你发现这个人的自私心理已达到了无 可救药的地步时,早些将他扫地出门,一了百了。 二十六、如何管理嫉妒型员工 嫉妒是一种很玄妙的心理,它像魔鬼,每个人都不曾真正摆脱这种感觉,它又像精灵,总在 人倦息的时候予以刺激,使人为之一振,迎头赶上,它产生于人的自尊心和攀比心。 不要压制员工的嫉妒之心旁敲侧击的引导他, 平时倡导正当竞争, 阻止各种形式的非正当竞 争。 二十七、如何管理独行侠型员工 不要放弃对于他们的希望,对这类员工也不要显得过分的热情,寻找交往的突破口。 二十八、如何管理业绩平平型员工 重视他们,加强沟通,为每个员工设计个人发展计划,处理好和工会的关系。