二、简历的主要要素 应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;教育背景,学历,专业,毕业的大学;姓名,联系方式等。 一份简历要包括以下几个方面的内容: 1、应聘岗位或求职希望; 2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。 5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观 一般不需要太多,关键要突出重点。一般是2页A4纸,打印出来,字体为五号,封面最好不要。但是设计类,建筑类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。 失败的简历有: 1、空洞、缺乏事实和数据的简历。如写了很多长处,做事认真等这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数2,大篇幅的介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历一般是被pass的。 3、简历像散文,文笔好但是找不出重点,事实和数字很少,条理不清楚。4、装帧精美但内容却没有任何亮点,反而会引起HR反感,最多赞一句这份简历真漂亮。 5、千篇一律、比较模糊的证件。每个人都希望被人重视,公司和企业也是一样的,有心才能做好事。 谨记简历是第一块敲门砖就可以了,凡事需要用心去做。