其实税务部的工作内容比较特别,因为企业的税务问题和需求形形式式,没有一个固定的模式,很多时候还需要从商业模式的角度来考量,需要比较灵活地应对,挺能锻炼思维。很多同学认为税务的面比审计的窄,这种说法也没错,我认同一个企业的税务只是企业的一部分,而且不会是一个企业在考虑商业战略和发展方向首先考虑的问题。但随着近年税务改革越来越多,税务局人员素质越来越高,如果企业仍然像以前那样忽略税务问题,必定会埋伏一个很大的隐患,甚至会把一个大企业拉跨,所以现在很多大企业(特别是跨国企业)都专门设税务部门,税务对企业来说越来越重要。以我的经验,我觉得将来更多的中小企业会更加关注税务问题。所以从税务部出来的同学还是有很大的发挥空间的。
好的,接下来我再说说在普华税务部工作,会是一个怎样的体验:
Associate阶段:这个阶段一般会有2年(说一般意思是在不down grade的情况下)。Associate一开始做的工作主要是compliance work,具体就是做申报、记账、设立,然后要经常跑税局、工商局、外经委、外管局、银行等。如果在第一年的时候主动一点工作,让大家看到你的能力,一般从第二年开始就会开始做较复杂的内容,例如税务审计(tax provision review),health check(健康检查),tax DD(税务尽职调查)等,一般这样的同学都能顺利升为senior。
但如果第一年做得不好或没有主动展示能力,那有可能在第二年也继续做一些往外跑的工作,那么有2个结果,第一可能是associate自己都觉得税务工作没有意思,自己辞职;第二是senior或manager觉得没有看到该associate的能力或潜力,导致TA没有得升为senior。
Senior阶段:这个阶段一般有3年。我个人认为senior的3年是体力上最辛苦的阶段,因为senior已经独当一面,需要带着下面的associate工作,思考如何分配工作,同时也需要向上面的manager。有时associate经验不足,报告啊memo啊都要senior亲自完成,白天要落field,有时manager也会带着senior去开会(虽然未必需要senior说话)、晚上回到公司还要加班。
然后,还要考试,在税务部(除了TP,TP也承认经济类研究生学位),需要有Q才可以升mananger,C