根据您的问题,华律律师从法律角度分析:
社保是我国五项保险的统称,分别是,养老,失业,工伤,生育,医疗。只要你与雇主存在了事实劳动关系(提供工资发放或者工作证等一系列能证明你在单位工作过的依据)他们就必须给你购买社会保险(2011年7月1日社保法颁布实施,明确规定了用人单位应该给劳动者购买社会保险,里面还有对用人单位的处罚条例)另外,你申请的劳动仲裁,医疗保险和养老保险能申请用人单位给你补偿金,如果在这期间你有生病或者其他的,应该由用人单位给你报销。还有就是,劳动法明确规定,试用期签订试用期合同,并给劳动者购买社会保险。你的用人单位没有和你签订合同,你可以申请劳动仲裁裁决用人单位支付你双倍的工资。