三要拓竞领导 干部选人用人视野。组织部门在选人用人上要做到“眼界宽、渠道畅、 信息灵”,主动深入实际,了解各个层面、不同类型、不同岗位干部的 特点、专长,为用人决策提供可靠的依据,为加强领导班子和领导干部 能力建设提供有力的保障。 五建立能力测评体系,完善领导班子和领导干部能力建设的评价 机制。 对领导班子和领导干部能力建设的正确评价是全面了解领导班子 和领导干部能力的依据,更是增强针对性,加强领导班子能力建设的必 然要求。所以要建立一种科学合理的测评体系,对领导班子和领导干部 能力进行综合测评分析,才能得出较为合理的评价结论。