马女士是一名求职者,今年4月,她入职了一家公司,她本想在这家公司大展宏图,可没想到20天后,她就被该公司辞退,而且公司的行为让她气愤不已。 2021年4月1日,马女士被益启爱(北京)健康科技有限公司录用,岗位是文案策划,试用期工资为11000元。益启爱(北京)健康科技有限公司属于一家慈善基金会。 签完劳动合同后,马女士上班了。马女士说,她自认为,自己尽职尽责,一直按照领导要求完成工作。4月20日,也就是上班20天后,马女士突然接到通知,公司要将她辞退。 马女士认为,自己没有违反益启爱公司的规定,公司辞退她的理由不是正当理由。 虽然不能接受益启爱公司的突然辞退,但马女士还是同意办理交接手续。 马女士说,4月1日在签订劳动合同时,合同中的空白条款大部分都是自己填写的。劳动合同一式两份,自己那份也保存在益启爱公司。可她怎么也没想到,益启爱公司会在合同上动手脚。 马女士说,她之所以信誓旦旦肯定工资数字涉嫌修改,是因为她曾收到了公司发给她的入职通知书,里边明确写道“试用期税前月工资为11000元”,同时,她还用自己在另一家公司的工资流水做佐证。 发现合同被篡改后,马女士曾来到益启爱公司讨说法,可却吃了闭门羹。 马女士说,益启爱公司之所以大费周折把工资11000元改为4000元,一方面她20天的工资会减少。