导读:不知道大家有没有试用期被辞退的情况,一般说来能通过面试的人,大多数能力不会很差,通过试用期没多大难度。当然也不排除有些人只是面试厉害,但是在实际工作中达不到公司想要的效果,这种情况也是可能被裁的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工试用期前1天被告知:要么降薪4千留下来,要么离职,二选一,结果蒙了。这是怎么回事呢?
该员工说来公司3个月了,基本上领导安排的工作都能够按时完成,按道理应该是能够转正的。可是就在试用期快结束的时候,领导居然说我能力不行,还给了我二个选择,要么我降薪4千就可以继续留下来上班;要么就是离职。
员工说降薪4千怎么可能呢,领导说我能力差,无非就是不想让我转正而已,但是没有办法,只能选择走人,只是这样的公司真的很过分,浪费我3个月的时间。要知道试用期被辞退,下一个工作更加难找了,真是很无语,公司怎么能够这么做呢?
对于这样的公司,很明显他就是不想要你,不然的话也不可能要求你降薪啊,因为他们早知道你不会接受降薪这个条件,而且还是一下子少了这么多工资,谁都不会继续干下去,反正他们不想让你转正,无非就是找个理由而已,领导说你能力不足,你还真的无话可说。
有网友说拿赔偿走人就是了,如果不给的话,那就仲裁吧。虽然赔偿也就半个月的工资,但是因为没有提前一个月通知你,哪里应该要再多赔偿一个月工资。
还有网友说只要仲裁你肯定会赢,本来这件事就是公司的错,我们没必要接受。至于员工说的领导其实也没什么能力,光说不会做,在哪个企业都是有这样的人。
结语:说真的,被辞退的试用期员工是很难拿到赔偿的,即使你没有任何错误,他们总会给你找理由的。再待下去也没有什么意思,还不如早点走人,不浪费更多时间。
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