阿里巴巴企业文化分析 吴潇 12 人力资源管理 120512148 摘要 近年来,企业文化对企业经营绩效的影响备受重视,企业文化在企业 核心竞争力中的作用也越来越重要。因此,企业文化与企业经营之间关系的研究 已成为刻不容缓的课题。 本文尝试以阿里巴巴为研究对象,对所收集的资料进行 诊断,分析企业文化建设中存在的问题,最后提出本研究的主要发现和建议。 关键词 企业文化;阿里巴巴;问题与建议 前言 企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的, 被组织成员认为有效 而共享,并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管 理的核心主张,以及由此产生的组织行为。 企业文化,或称组织文化,是一个 组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企 业文化现状的调查研究与评价,企业文化理念的定格设计,企业文化的传播、发 展与实践巩固,企业文化的完善与创新,在实践中,这四个环节构成企业文化建 设的整体,循环往复,促使企业文化不断升华,趋于成熟。 21 世纪到来后,无论是在中国还是在全世界,企业文化的研究和建设都是一 个受人关注的热点。中国的企业都有一个梦想——做“百年老店”。企业百年长盛 不衰岂非易事, 可持续发展的关键就在于能否建立起具有自己民族、地方特色的 企业文化理念。 本文共有七部分,主要研究表示企业文化对现代企业的发展和成 长起着决定性作用, 企业文化的建设已成为互联网企业增强竞争力的核心。