我国的《劳动法》第四十四条规定,如果在法定节假日加班的,单位就必须支付三倍工资,而每年的法定节假日总共有几天呢?员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应该支付工资,那么2021年三倍工资是哪几天?2021年三倍工资的法定节假日,下面就来一起详细了解吧。
2021年三倍工资是哪几天
1、元旦:法定节假日1天(2021年1月1日)
2、春节:法定节假日3天(正月初一、初二、初三,2021年2月12日-2月14日)
3、清明节:法定节假日1天(2021年4月4日)
4、劳动节:法定节假日1天(2021年5月1日)
5、端午节:法定节假日1天(2021年6月14日)
6、中秋节:法定节假日1天(2021年9月21日)
7、国庆节:法定节假日3天(2021年10月1日-10月3日)
其余节假日放假时间属放假调休,若加班只有双倍工资。
国庆长假期间的加班工资计算方法分别为:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以南宁市市区最低工资标准820元/月为例:
法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元;
休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。
2021年法定节假日工资如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式