在美国工作一转眼已经四年多了,在硅谷Google工作了一年半多,之后搬到了纽约加入了纽约的一家成长型创业公司Squarespace。加上这几年与身边同行朋友茶余饭后的交流,对美国科技公司的compensation(薪酬)结构设计有了较为清晰的了解。大部分刚在美国念完本科或者研究生的中国留学生在这方面所知甚少,导致在offer negotiation的时候吃了哑巴亏。希望这篇文章能起到一点科普作用,帮助读者更好地衡量offer,少走一点弯路。