首先,不同时间点、不同招聘渠道招的人,即使是同一个部门、同一个级别,薪酬也是不一样的。
其次,薪酬都是很敏感的事情,尽量不要在公开场合讨论。
刚好我本人实习中就有这样的经历,可以分享给题主。
我刚毕业的时候,找了一份地产公司的实习,当时进去一天100块,实习了3个月以后,部门又招了一个小伙伴,一次偶然的机会,我知道他120块一天。要知道,我是研究生,本来研究生实习就会加20块,他是本科生,等于说不考虑学历,我的工资比他少了40块钱。
当时觉得挺不公平的,我就找了带我的经理,后来他帮我争取到了120块钱。
我的经理之所以愿意帮我去争取,是因为我实习期间任劳任怨,要加班就加班,完成的任务也是高质量的,没有任何怨言,所以他比较满意,愿意帮我争取。所以题主如果也是一个踏踏实实干活的,我觉得跟自己的直线上司提一下,让他帮忙争取一下,我想一个重视人才的公司,一个企业文化比较好的公司,是会给你一个公平的待遇的。
另外,涨工资这个事情,最好自己不要去找HR提,最好还是带你的师傅开口。