白女士要求公司自2020年12月18日起恢复双方劳动关系。公司认为白女士“延长试用期”后仍然无法胜任岗位要求,其虽申请调岗至其他部门,但也未能通过其他部门的面试,故公司系按照绩效改进计划依法解除双方劳动合同并支付了经济补偿金。试用期可以重新约定或延长吗?律师田德强表示,根据《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且,法律中对试用期的期限有规定,最长不能超过6个月。 田德强表示,根据《劳动合同法》,女职工在孕期的,用人单位不得以其不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同。
前不久,该案件经普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了白女士关于恢复双方劳动关系的请求。