严格按照党员标准衡量自己,做好群众 的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策,进一步提高自己的综吅素质。 总结自己的不足和改进 性格: 不够沉得住气,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大将之风,不够沉稳。 拿捏事情的分寸欠缺。 会受到情绪的影响,情绪控制力不够,容易冲动和情绪化。 能力: 自身实力欠缺(市场营销,财会,金融,团队管理)。 知识面不够广(历史,政治,地理,文化,语言等)。 决策力,组织力,影响力还需要发展。 上层建筑: 眼光,格局,胸怀,大度,角度都不够,有待提高,缺乏世界性的眼光。 社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵活转换)。 意志力与自制力方面有待加强。 过于较真(听真对方的每一句话)。 在对人性的揣摩上欠缺(秘密,语言,弱点的处理),会被人操纵。 社交手腕不够老道(不同人用不同方法,有的人就要表现自己的神秘和沉稳,但是对所有 人都采用了亲和的切入模式)。 眼睛不够犀利,过于相信自己不够成熟的判断,过于自信,只看到部分看不到整体,看人 角度单一,不能见微知著。 在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自己,特别是快要最后一刻的时候就更加按捺不 对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺,谋取利益,是一种本能,一种客观事实,要坦然接受,不要抱有主观敌意的态度),达观; 在细心,严谨,有条不紊方面都不够。 缺少自主的改进与思考,也就是不够主动。 工作不足之处与思考: 1、自己在工作的时候带入了主观的情绪,也就是情绪化,导致一些判断都不够客观。 2、自身能力不足,权利仅仅只能局限在,惩罚,奖励,组织赋予的阶段上,在专业与人 格魅力方面完全无法达到。 3、做事冲动,一有一点风水草动就立即做出反应,也是反应出自身不够沉稳。 4、在辅导手下,激励手下部分,对有的人能够做到,对有的人很难做到,做不到的部分 也是自身能力无法进行辅导,要对手下提出改进的方法,量化,具体得指出她在什么地方 是欠缺的,这一点上做的不好,辅导是一个过程,自己当时没有做到对手下进行系统的辅 辅导要量化,具体,有针对性(不要犯我的领导的毛病)。