见面课:劳动争议处理法律制度
1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )
选项:
A:职工参加单位篮球赛受伤
B:老师心脏病发作晕倒在讲台上
C:保安值班被歹徒打伤
D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】
2、问题:工伤认定的主观标准是( )
选项:
A:过错责任
B:过失无涉
C:严格标准
D:公平标准
答案: 【过失无涉】
3、问题: 下列不属于工伤认定客观标准的是( )
选项:
A:工作时间
B:工作地点
C:工作原因
D: 工作态度
答案: 【 工作态度】
4、问题: 以下应当视同工伤的情形包括( )
选项:
A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
B:职工患职业病
C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D:职工在抢险救灾中死亡
答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;
职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;
职工在抢险救灾中死亡】
5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括( )
选项:
A:醉酒
B:吸毒
C:自残
D:自杀
答案: 【醉酒;
吸毒;
自残;
自杀】
见面课:劳动合同的解除与终止
1、问题:小明找到了新工作,提出跟原用人单位解除合同,老板很爽快地答应了,在这种情况下,小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 ( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【错】
2、问题:小明是某单位传达室工作人员,上班时跟女朋友煲电话粥,老板刚好路过看见这个情况,非常生气,让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人,老板这个做法不合法。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【对】
3、问题:小明的女朋友嫌弃他不够浪漫,于是小明头脑一热,给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦,请在30日内为我办理工作交接”,小明有权这样做。 ( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【对】
4、问题:下列情形中,用人单位有权解除劳动合同的是( )
选项:
A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
答案: 【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;
劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】
5、问题:劳动合同终止的情形包括( )
选项:
A:劳动合同期限届满