请想想: 1 、该公司为招聘营销总监所花费的招聘成本是多少? 2 、为什么猎头顾问推选的人才也不行? 从上面案例中,我们可以看出公司为了招聘一个高级人才所花费的显性成本如猎头费、工资、招聘费用等,更产生了不可估计的隐性人力成本:如时间成本、人才再招聘成本、团队士气影响、年度营销计划受阻等等。而企业太相信猎头顾问,对人才不做背景调查,使得人才不符合企业要求,可见,精准的面试有多么重要。那么如何达成一次精准的面试呢 从上面案例中,我们可以看出公司为了招聘一个高级人才所花费的显性成本如猎头费、工资、招聘费用等,更产生了不可估计的隐性人力成本:如时间成本、人才再招聘成本、团队士气影响、年度营销计划受阻等等。而企业太相信猎头顾问,对人才不做背景调查,使得人才不符合企业要求,可见,精准的面试有多么重要。那么如何达成一次精准的面试呢?使得能够准确识别人才、准确录用人才呢使得能够准确识别人才、准确录用人才呢?