《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
你好,
第
一,用人单位已经严重违反了我国的法律明文规定,属于违法行为,应当向你支付赔偿金;
第
二,用人单位违法解除劳动合同,应当向你支付赔偿金;
第
三,用人单位未与你签订书面劳动合同,应当向你支付双倍工资;
第
四,用人单位未为你购买社会保险,应当向你支付经济补偿金,并为你补缴社会保险;
第
五,如果用人单位无过失性的辞退你,应当向你额外支付一个月的工资作为补偿;
第
六,协商无果,可向劳动监察大队举报,或直接提起劳动仲裁,要求用人单位承担赔偿责任;
如有疑问或需要帮助,可电话或当面咨询。谢谢!
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