1. 价值规划你去看企业招聘,也是用这个思路来判断你的价值,从而决定给你的 Offer 上面填什么数字:比如,他们会要求一定的学历和专业,这其实代表了你的知识水平;他们要求会使用一些工具,比如 PPT、Excel,或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言,这些其实代表了你的技能;他们还会要求具备一些软能力,比如解决问题能力、沟通能力等等,所以会在面试中不断让你举例,比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外,你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。2. 扬长避短职业规划的三要素中,扬长避短具体而言就是你的优劣势,而这里其实会考虑两个方面,一是兴趣,二是擅长,这是我们在职业规划的过程中,需要考虑的两个内部因素。3. 关注外部变化企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候,却往往会忽略外部因素,只考虑自身,进而制定了一个完全不可行的规划。外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢?第一,目标职业的工作内容、回报等;第二,目标职业未来的发展前景;第三,实现的路径,比如招聘要求、招聘渠道。这样的答案就很得体,因为:1. 你提到了你的技能和优势2.你提到了行业概况,说明你对未来在这个行业发展很有兴趣3. 你告诉面试官你已经准备好迎接挑战,让他们觉得你会是一个努力工作的员工4.你特别提及这个职位,他们便知道你对这个招聘职位很感兴趣面试难免让人焦虑不安。