在我们已经确定要异地换工作的情况下,我们在当地缴纳的社保和公积金应该怎么办?如何转移?转移的政策如何?如何确定转移成功?
是的,这个问题一定是需要考虑的。当我们在同一城市换工作,你个人的社保和公积金账户是不会变的,新公司这边可以直接为你接续缴纳。但如果是异地,新公司会确定你是否在该地有账户,无则重新开户,所有年限从零开始。
这里以博主自身经历:上海徐汇 -> 成都高新为例。
知识普及
首先想要普及一些常识,公司一般为员工缴纳五险一金:工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险、养老保险和住房公积金。其中工伤保险、失业保险、生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,养老保险、医疗保险和住房公积金属于累计缴纳,当缴纳到一定年限,相当可观。
因此,我们知道只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以进行异地转移。
下面介绍下这几个保险,缴纳比例(上海为例)。具体的缴纳基数可以咨询所在公司的HR。
工伤保险
全额由公司缴纳,0.16-1.52%。该险种是指在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
就比如说职业病,上下班途中事故都是在该保险所保的范畴。
失业保险
公司缴纳0.5%,个人缴纳0.5%。该险种是指在非个人意愿情况下失业,且未再就业。从而获得补助的一种保险制度。一般每个城市要求员工连续缴纳一年以上才能享受该制度。
如上海政策:
缴费1-5年,可领取最长12个月缴费5-10年,可领取最长18个月缴费10年以上,可领取最长24个月
如果失业且暂时未能找到合适工作,可以通过申请失业保险缓解经济压力,同时失业保险基金会为你缴纳医疗保险保障你可以继续享受医保待遇(医保断缴会享受不到医保待遇)。
医疗保险+生育保险
公司缴纳10%,个人缴纳2%。