2007-2009年校区各项事业欣欣向荣,学生人数高峰时7000多人,按照广 东省机构编制委员会办公室、广东省教育厅、广东省财政厅2002年联合发布的《广东省普通高等学校机构编制管理暂行规定》师范院校“生员比”(学生与员工的比例)7.82来计 算,南海校区教职员工应该是895人,《规定》第二条写到:政府举办的各类普通高等学校(以下简称高等学校)是培养高层次专门人才、发展科学技术文化的教育事业单位,其人 员列事业编制。试问南海校区现有教职工超员了吗?校方按照省机构编制委员会的规定给予这些教职工编制了吗?2010年起,学校在未经过南海校区全体教职工充分讨论论证的前 提下,将校区本科生归属划归本部或大学城相关院系,并缩小了南海校区的招生计划,导致南海校区学生数剧减,部分老师的课少了,出现所谓超员了,你们是责怪南海校区领导 在这几年没有配合你们推行改革而大刀阔斧减员吗?你们的改革方案定了吗?你们2011年只批准南海校区招90名本科生,使得在读学生都发起525抗争!你们直接导致了南海校区今 天的后果。
3、华师编制有限,即使择优竞岗到新岗位也仍然是没有事业编制:
反驳:按全校30000学生(包括南海校区的学生)来算,华师应该有3300多编制,相应来说,南海校区也应该有300多个编制。请回答:到底谁动了我们的编制?
4、对于因岗位减少没能上岗的教职工,按劳动合同法相关规定处理:
反驳:即使事业单位转制,致使部分职工下岗也不可能按照劳动合同法粗暴对待。
5、华师有两种教职工待遇,一种是事业编制的待遇,一种是非事业编制的待遇。
反驳:现学校领导班子应该多了解南海校区的历史。创办初期是公办新机制,全员聘任,后改为校区同时为了引进和留住高层次人才,校区根据当时的物价和地理位置等综合因 素制定了一套略有吸引力的薪酬方案。近几年,本部、大学城事业编人员数次调薪涨薪,而作为南海校区主体的聘任制教职工次次与涨薪无缘。原来就是偏低,现在显得更低。改 革不但没有为大家带来好处,反而企图让这批教职工去“竞聘”1950元/月的非事业编岗位,可笑之极。我们坚决拥护党的领导,谁敢公然脱离群众?谁敢公然违背党的十八大提出 的收入倍增计划?
4月16日中午,南海校区部分在校教职工(因为属于自发,没有提前通知,没课的教师未能在场)在通过向工会反应意见的基础上,联名向学校工会、教代会严正提出自己的合理诉 求,当天下午已将请愿书上交校方。南海校区全体教职工、工会会员期待校方给予合理的解释!
南海校区前景堪忧"/>
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