任何事情都是需要评价轻重缓急、严重与否的,如果是一般的事情,如果能放过去就放过去。毕竟已经让领导或者其他的同事知道了,也知道你被冤枉了,大家内心是清楚的。在这种情况下,失态不严重,我们就“装一次傻”,放她一马。如果这类事情再犯,请一定不要放过!要在让领导、同事们完全了解真相的基础上,和这个同事做郑重的沟通!他都干坏事儿了,你也没有什么不好意思的!这种既干坏事又装好人的人,你给他留面子有什么好处?如果发生了严重的诋毁、侮辱你的背后告状事件,你甚至可以做出大庭广众之下的生气、质问行为,甚至骂上几句都不是问题!——前提是你得让领导以及很多同事了解了事情!别人都不明白、也在误解你,此时的“发威”可能会产生副作用哦!这一点,算是老鬼提供的一个总纲,供大家参考。