【以下是个人看法,仅供参考】
事业单位的工资收入大致可分为3类,分别为工资、福利、其他。
一、工资
事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗(工勤岗因不在进行社会招考,故不做重点介绍),由岗位工资、薪级工资、绩效工资(基础性绩效、奖励性绩效)、津补贴这4类构成。
3、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
4、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
艰苦边远地区津贴:限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式工作人员,包括上级政府长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。
特殊岗位津补贴:在事业单位中一般指医护、中小学教师、特教3类,医护、教师执行标准为基本工资(岗位工资+薪级工资)的10%,特教为15%。当然,还有一些例如海事航运、地质、环卫、农业等行业的补贴,具体标准一般由国家制定,各地自行参照调整执行,本人也不太了解,就不做介绍了。
二、福利
事业单位的福利大致可分为3类,分别为五险两金、工会福利、13个月工资。
1、五险两金:分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。
五险:就不多说了,按照个人应发工资(岗位+薪级+绩效,下同)的8%进行扣缴。
住房公积金:按照个人应发工资的12%扣缴,单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候,会适当调高,所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。
职业年金:作为国家前几年降低公积金缴纳比例(由20%下调至12%)的补充,按照个人应发工资的4%进行扣缴,单位同额缴纳。
2、工会福利:这玩意不好说,有的单位给,有的单位不给,有的单位给的多,有的单位给的少,基本都是“偷偷进村,打枪的不要”。一般来说,可以分为过节费(现金或物品)、生日蛋糕(卷卡)、劳保用品(工装、特殊工作用具等)、生活用品(餐巾纸、洗衣液等)。
3、13个月工资:这玩意不用说了,看名称就应该知道是什么意思,年底(或春节后)发放,一般只扣除公积金应缴纳部分,五险和职业年金不扣。(虽然人社部已发文取消该名目,但还是有地方在发)
4、14个月工资:其实这个也可以放在“其他收入”里面,因为是非固定的,例如说有些地方的事业单位的主管单位评上了市级文明单位,那么就有可能全系统发放1个月的全额工资,2年周期(扣除公积金个人部分)。
三、其他收入
此类收入大致可分为9类,分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。
1、考核奖。