1: 赫比这家公司就是一家垃圾公司,他们工人们上班12小时,24小时倒班,当然还有夜班,天天上,没有休息天。上班没有双倍工资,说简单点就是管理层的问题;管理层也是中国人,是哪里的中国人呢?大多数是上海本地人,给工人申请什么工作制我们不得而知;他们的工人都是劳务外包,也就是说和那些非法劳务公司签的合同,一旦有事发生,他们就推卸责任。上海浦东金桥出口加工区和外高桥保税区有好多这样的工厂,像日立家用电器,可口可乐。必霸电池等等。 2: 他们为什么要搬厂到外地呢?上海招商引资时的待遇好像是前三年免税后二年半税,他们已经享受完了;所以要到外地去享受待遇去了;换个法人代表就可以接着享福。搬到苏州的和太仓和昆山的好多。 3: 我们不能改变环境时,只能适应环境;希望这些并不是很懂法的农民工朋友们还是回家种田吧;一个月的工资2000元左右,在上海能干点什么呢?而且还要背井离乡,撇下父母和儿女。我在谈他们搬迁为什么不赔偿工人损失呢?劳动法规定大概意思是工厂搬迁到外地时,要提前通知员工,不愿意跟厂去着要按照工龄赔偿,满一年付一个月的工资;赫比为什么敢不赔呢?因为他们的工人签的合同不是和赫比公司签的,是和所谓的劳务公司签的合同;据我所知他们的合同上面这样写的:XXX与XXX劳务公司是雇佣关系;本劳务公司将你派遣到:赫比,日立,可口可乐,三信等等等。公司将有权调动你的工作岗位和工作地点。看清楚了,朋友们;你的劳务关系是和劳务公司签的,也就是说他们可以从赫比将你调到日立去上班。假如赫比搬厂,劳务公司就将你调到日立去上班,这就理所当然了。所以你也就拿不到什么赔偿了也理所当然了。