案件中,肇事司机声称事故是因为自己被黄蜂蛰伤后起了过敏反应而导致,错不在己。但弗兰克兰向法院表示,并不可能发生这种情况,被告最终被定罪。　但是也有挑战。奈特说,有些公司不请年长应聘者是因为他们太优秀了,老板觉得是个威胁。有个员工在上级放假期间成功解决了多个危机,然而老板不仅不满意,还炒了她鱿鱼。“因为她在公司更受欢迎,公司想请个比她资历浅的人。”　百岁老人面临的另一个问题比较显而易见——年纪大了。奈特说:“如果公司在网站上写着‘我们是个年轻团队,充满活力与朝气’,那它肯定不想员工年纪太大。”年龄差会产生代沟,如果你的同事连孙子辈都有了,那跟他们讨论周末的狂欢派对想必不会太投机。“好比跟父母或祖父母一起工作。”　尽管如此,还是有地方引领着雇佣长者的潮流——日本。日本国民的寿命全世界最长,而出生率却跌至新低,全国有近三分之一的人口在65岁以上。这样的人口结构促使政府奖励雇佣长者的公司,还在考虑将申领政府养老金的年龄下限提高到70岁。　Image　copyright　Getty　Images　Image　caption　不能停,不会停。阿根廷人埃尔玛扬(Artyn　Elmayan)正在打网球前的拉伸运动,他在亚美尼亚出生,已经100岁了。　日本化妆品公司宝丽(Pola)在本国各地的百货公司销售护肤品、健康食品和内衣产品,约有1500名员工的年龄在70到90多岁之间,大部分是女性。这些员工大多累积了庞大而稳定的客户群,而且业务表现超过了年轻同事。　弗兰克兰对106岁还在工作怎么看呢?“我的身体有很多问题,譬如耳背,连处理事情都很难了。找期刊找东西都很麻烦,身体上确实有很多不足。我之前什么事都会应下,现在也会拒绝了。”　但他的思维能力绝对没问题。很少有像他这么有趣的访问对象,他跟我分享了许多故事,让我大饱耳福。有他在战争期间被日本人抓去坐牢的经历,还有那本激励他成为医生的书(蒙特(Axel　Munthe)所著的《圣·米歇尔的传奇故事》(The　Story　of　San　Michele))。　并非人人都向往田园牧歌式的晚年生活。对很多人而言,身体的衰老令他们无法在65岁之后继续工作。但这显然也是可以实现的。如果将来成为常态,办公室里也会增添更多乐趣。　请访问BBC　阅读英文原文。