企业给员工缴纳社保的确是一种法定的义务,社保包括五险一金(即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金),缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生,我们都知道五险(也就是社保)是用人单位给予劳动者的基本保障,有的用人单位会将一部分劳务进行外包。那么,劳务外包员工有五险一金吗?
社保是国家强制要求用人单位为员工购买的,当然也是用人企业的责任。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。个人要交多少,单位要交多少,这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资,劳务外包员工也是要为其缴纳的。
劳务外包后,企业需要给劳动者买社保吗?一般来说,企业(实际用工单位,也就是发包方)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位,也就是承包方)签订协议时,会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保,也就是劳务外包员工的社保是劳务外包公司缴纳的。
劳务外包员工、劳务外包公司和发包单位间的法律关系
劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式,所以,劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,企业与劳务外包公司建立的承包合同关系,提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系。