面试 时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流, 恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。自我介绍是很好的 表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当 的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通 过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖 泥带水,轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦 情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长, 给考官留下几许难忘的记忆;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用 别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话, 少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。 要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显 露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回 答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。 点让面试官更加喜欢你【世贸人才网:国际贸易人才门户 更新时间: 2008-09-18 【来源:瑞丽】不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上 成功大补丁:让考官喜欢你。 不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位 时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是 人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢 的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看 到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他 的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点: 经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在 准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟 她准备前去应试的公司。 他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名 正在扫地的大楼管理员注意到了她,并且问他是否需要帮忙。 小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个 地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把 摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地,面试者 是名收藏迷。那天晚上,小强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料。 第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘 帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作 机会。 2.聆听面试者的问题、评论或者感受 人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回 应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。 3.赞美时不要做得太过头 当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但 不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入 正题--工作。 4.讲话停顿时显得像是在思考的样子 这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可 以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在电话面试 和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。 5.适当作笔记 随身携带一本小笔记本。在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或 者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而 且也表明你对面试者的尊重。 揭秘应届毕业生面试失败的原因 【世贸人才网:国际贸易人才门户 更新时间: 2008-04-30 【来源:世贸人才网】要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常 发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他 们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。 揭秘大学生面试的N “死”因一:不切实际叙述人:夏磊,男,23 专业:工科面试岗位:机械工程师 夏磊参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘 会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情 况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无 所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。 点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。 一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗? “死”因二:不自信 叙述人:王洁,女,24 专业:法律面试岗位:招商顾问 在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来 给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来 是日本老板亲自面试。一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学 长以前的经验,心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊…… 主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么 会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我 的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应 吗?试用期只有基本工资800 元,其他什么福利也没有,能接受吗?”在等待是否 进入复试的空档,我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻,主考官面带 微笑地告诉我:“小姑娘,你的条件不错,不过以后再去面试要自信点……” 点评:缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人 单位欢迎。 “死”因三:抢风头 叙述人:李魁,男,23 专业:国际贸易应聘岗位:营销企划 参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简 历的就有数百人,最后杀进面试的只有30 多人。当时我们被分成三人一组回答 面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候, 我总是抢在别人前面,比别人多说两句。 面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?”别人还没有说话, 我就抢着回答:“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。”整 个面试下来,有2/3 的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个 星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团 体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。 点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的 概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。 “死”因四:选地区 叙述人:康林,男,22 专业:文科面试岗位:经理 “我的首选是出国,其次是留京,再不行就去广州。”