一、工伤处理流程:
1、单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、单位主管需提出报告\ufe50详述事故发生经过\ufe50具体应包括时间\ufe51地点\ufe51人物\ufe51事情等\ufe50送人事单位留存
3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请\ufe50并依规定申请医疗补助。
4、工伤认定申请的相关数据如下\ufe50需请单位主管和受伤员工配合提供\ufe55
①工伤认定申请表(社保局领取)
②工伤员工的身份证复印件
③工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)
④工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)
⑤见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。
5、劳动能力鉴定
工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》,特定时间在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。
①《劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取);
②《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取,无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次);
③定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件;
④相关检查报告原件及复印件;
⑤4R伤情彩照(红底,能反映本人面目及受伤部位)1张;
⑥伤者有效身份证原件及复印件。
备注:备齐以上资料到社保局后拿号开具一份红单通知书,然后再做劳动能力鉴定。
6、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续:
①单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。
②被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)
7、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)
(一)、工伤医疗待遇申领
①工伤认定书复印件1份;
②工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;
③定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);
④定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;
⑤用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;
⑥工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)
⑦领取相关待遇须提交的其他资料。
(二)、工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料)
①工伤认定书复印件1份;
②工伤职工的身份证复印件1份(正反面);
③一寸免冠彩照1张,4R寸的伤残彩照1张;
④工伤职工本人银行帐号资料
特别注意,如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所有费用都由用人单位承担。
二、非工伤处理流程-主要就是医疗期管理这块
1、非工伤医疗期规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
2、医疗期的计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
3、非工伤医疗期待遇
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定。职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。)
4、非工伤医疗期延长
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。