国家雇主和工人组织可以提供很多国家法律、法规和集体谈判协议中关于非歧视法律和实践的信息。
工作场所的性骚扰
问题:性骚扰如何与歧视有关?
回答:基于性别的歧视也包括性骚扰。就业中的性骚扰包括以下不良行为:被正当认为是一项就业条件或就业先决条件;影响工作分配、晋升机会等决策;或影响工作表现。可能构成性骚扰的行为包括:对于一个人的穿着、体型、年龄、家庭状况等进行任何侮辱或不适当的言辞、玩笑、讽刺或评价;有损尊严的,带有性暗示的居高临下或家长式的态度;任何不受欢迎的邀请或要求,无论直接或暗示,无论是否带有威胁性质;任何猥亵的眼神或其他与性有关的肢体动作;或任何不必要的肢体接触,例如触摸、抚摸、捏或攻击。性骚扰是一种特别恶劣的歧视形式,应该实施零容忍的态度。
报酬中的歧视
问题:我们经常听到男女收入差别的问题。同工同酬是什么意思?雇主可以采取什么措施来改善这种不平衡的状况?
回答:就业和职业中的非歧视原则包括从事同等价值工作的男女同工同酬原则[1]。
同等价值的工作同工同酬原则是指报酬的比率和种类不应以雇员的性别为衡量标准,而是对所从事的工作进行客观评估而得出的。
同工同酬是女性和男性工人的一项基本权利。
虽然如此,不同性别之间存在收入差别;全世界平均来看,女性每小时收入是男性的约75%。多种原因造成这种性别收入差距。