X研究来源前往来源即便劳动合同内并未指明,你也要至少提起两到三周通知你的老板。两周内时间太短,老板可能来不及找到顶替你的人,超过三周时间又会显得太长。
不要把自己想辞职的消息散播出去。你第一个要告知的必须是你的直接上司,如果从他人嘴里听到你要辞职的消息,会让领导觉得你不够尊重他。考虑周全后再行动,谣言的力量是很可怕的。告诉领导或上司之后,也要隔一段时间才能透露给同事,因为领导考虑的时间。万一上面开出更好的条件挽留你,而你已经跟同事说遍了你要辞职的事,回头就很难了。辞职批准后,你应该遵从上司的意思告知同事你要离开的消息。你的上司可能会自己在全公司内发布你要离职的消息,也可能要求你自己发送。跟上司商讨好如何发布你的离职消息后,再透露给你的同事们。
处理好未完成的事宜。不管是你的同事还是领导,都会欣赏你走的时候把工作交代得干干净净。把未完成的项目完成,并给接你班的人写好交接清单和工作注意事项。对于暂时不能完成的长期项目,其它你要向接班人交代的事项可建立一个文档加以说明。将所有工作文件整理妥当,标记清楚,条理明晰,以免留下把柄让同事说闲话。[3]X研究来源前往来源如果你是团队项目中的一员,递交了辞职信之后,你就应该跟团队讨论在你的接班人上岗之前,如何分配你的工作任务。
方法2 的3:
写辞职信
不能在辞职信内写粗鲁、贬低、刻薄的内容。因为写好后你还需要交给自己的上司(或许你最终又会选择继续在他/她手下工作),所以还是用礼貌的措辞比较好,以免留下后患。[4]