从改革的趋势来看,人事部门今后管理的主要方向,是依据《劳动法》调节的范围,协调以聘用合同制管理为主的事业人员,以及工勤人员,《合同法》规范的劳动者的就业、社保、工资、职称等方面的工作。 市委办工作繁忙,白加黑、5+2是工作常态,工作的综合性比较强,接触的圈子也不一样,视野更为开阔。如果个人综合服务能力较强,或者文字材料写作功底比较扎实,或者擅长政务事务性工作,都可以在机关找到发展的方向,个人前途晋升更有利。而人事局的工作,业务性、政策性更强,大部分时间需要直接与服务对象打交道,更适合业务型干部发展。 对于选调生来讲,前途比一般的公务员更为广阔,不管是在哪个部门,都能较为容易地找到发挥个人才能、并取得个人进步的渠道,只要积极努力工作,不断提升个人素质,相信一定会有光辉灿烂的前程。 文章看点:1、选调生发展道路; 2、从机构改革来看,市委办是职能强化对象,人事局是职能弱化、单一对象; 3、市委办更适合综合素质高的选调生发展,人事局更适合业务型干部发展。