在劳动者工作期间,解除合同是很正常的事情。但是当我们遇到在离退休不满五年的情况下,用人单位能不能进行解除合同呢?这对于劳动者是比较重要的事情,大家需要通过本文来进行详细的了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
离退休不满5年能解除合同吗
劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。
如解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的规定,则涉嫌违法解除,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
看完本文之后大家对于这个问题都清楚了吧,在实际中是可以接触合同的。但是作为劳动者要了解清楚在赔偿方面的具体规定,需要进行经济赔偿时我们就要依照法律的规定进行,这是大家要重视的问题。如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。
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