作为一名通信工程专业的大学生,平时对类似于华为这样的通信公司也比较感兴趣。
其实华为也算是一个围城,在外面的人拼了命往里钻,把入职华为、阿里作为荣耀,在里面的人虽然拿着高额薪资但是面临着巨大压力:技术型人员到一定年龄后面临裁员或者转型,非技术性人员一有不慎就会被新鲜血液所替代。
可能有人追求不同吧,有的人追求小城市、小公司的安逸,有人追求大城市、大公司的薪资、排面。
下面来说说华为的校园招聘:
其实本科生毕业后起跑线就相同了,华为会倾向于985/211没错,但是普通院校学生在校内竞赛获奖、技术过硬都可以考虑投华为的简历。过硬的技术+不断学习的想法应该是没问题的。
1.招聘地区
华为的招聘对地域的要求还是较为严格的,基本上技术型人员招聘都在一二线城市:
南京、杭州、武汉、苏州、东莞、北京、济南、深圳、广州、长沙、上海、成都、西安,等等,可能列举的不是太全面,但是可以看出大学的地域对于大学生的发展很重要,华为的招聘也比较喜欢北京、上海、广州、成都、东莞、深圳等城市。
2.招聘职位
①技术研发类
具体职业:
软件开发工程师、硬件技术工程师、芯片与器件工程师、算法工程师、人工智能工程师、自动化控制工程师、光电子领域战略研究员、半导体领域战略研究员等等。
这些职位的职能就不过多介绍了,顾明思意。此类技术工程师都是华为的立业之本、创新之源,也是华为向各大知名高校招聘的主要职位。大学生可以根据华为的招聘职位,选择自己的职业方向。
招聘要求:
1.计算机、软件、通信等相关专业本科学位
2.热爱编程、基础扎实,有熟悉的编程语言
3.具备独立工作和解决问题的能力、善于沟通、乐于合作,热衷技术、喜欢动手实践
(1)软件方面:
1.熟悉TCP/IP协议及互联网常见应用和协议的原理
有IT应用软件、互联网软件、ISO/安卓等产品开发经验,不满足于课堂所学,在校期间参加校内外软件编程大赛或积极参与编程开源社区组织
(1)硬件方面:
1.电子、通信、自动化、电气工程、机械电子、光电等相关专业本科
2.扎实硬件基础知识,精通模拟/数字电路分析及设计,具有基于RAM/DSP/FPGA硬件系统单板开发和调试经验,数字/模拟传感器检测和模拟小信号处理分析能力等成功实践经验,在各类电子竞赛中获得过奖项将会被优先录取。
3.在电机驱动、手动模组马达驱动、变频控制、智能监控产品硬件及嵌入式等产品实践经验者优先。
4.富有团队精神,敢于承担责任,敢于挑战困难,能承受压力(可以看出华为内部压力真的很大呀!)
②非技术类
消费者产品经理、采购工程师、知识产权律师、涉外律师、客户经理、产品行销经理、互联网运营经理、知识产权工程师、财经专员等等。
华为虽然是一家技术型公司,但是对于非技术性人才的需求也是相当大的。包含了销售、法律、财经、人力资源在内的多种职业。这些人才使得华为的产品远销海外,成为中国的代表。
招聘要求:
1.销售类:对专业要求不大,通信、电子、数学、物理等工科专业 均可,拥有人际交往技能以及丰富的学生会、社团组织,社会经验,或者在不同国家的文化中生活过都是销售类首选的人。
2.法务类:有海外留学经验的法学/法律硕士应届生,通过司法考试者优先;英语流利能为工作语言;健康的心态和体魄,合作的精神、严谨的思维、雄辩的口才。
3.人力资源类:要求专业、智慧、高效、温暖。本科学历专业不限,英语听说读写流利,CET6级优先,熟练操作office办公软件,具有较好地服务意识、亲和力、善于学习、乐于挑战。
下面是华为招聘的职位列表:
最后祝大家可以进入自己理想的企业呀!
华为的招聘有两个硬性标准:
1 对口院校:覆盖所有985和大部分211,以及邮电类院校,例如西南地区只有5所院校,还有部分学校学小语种的好像可以,其他的学校的,不能说没有,很难,一般来说筛选简历环节过不了,而且公司一般情况不支持霸面。
要知道所以,一般学校的同学,建议去读个研究生吧,目前公司不要求第一学历。
2 英语4级:无论是研究生还是本科生,4级必须过,我知道有个很优秀的sp同学,4级没过,没能入职。
只要你满足了以上两点,就有希望了,其他的例如加入学校华为俱乐部、校园大使之类的社团,很有帮助。
首先你的学校要符合华为内部几十所的名单。
其次不同学历会有不同工作:
本科一般从事,测试,全球技术主持工作,销售工作,市场工作,文档工程师等工作。
硕士毕业一般从事软件开发,硬件开发,算法开发等工作。
专业华为偏重计算机,软件工程,通信工程,电子信息工程,自动化等专业。
一般要经历几轮面试,下面说说我自己的面试经历:
第一轮:技术面
开始我们上百个面试的人,被统一安排在西二旗的北京华为大楼地下的大食堂里,然后被一一由面试官叫名领出来,每一对就坐在食堂的的餐桌对面开始第一轮技术面试。当时还有有很多人是第一轮是笔试,也许是经验少或者应届生吧,我当时有近3年经验了,所以第一轮就直接技术面试了。面试官从穿着和发型上一看就是理工技术男,问的问题还是比较简单:例如:C语言的存储区域问题,我负责的无线通信设备的系统架构,原理。还有一些网上那些总结的常见C语言,Linux应用开发的问题。大概几个问题没有问住,面试官就明确说,要进入下一轮,请在现场耐心等HR安排。
第二轮是群体面试:
大概14人左右,分成两组。然后出一个话题,双方两组分为正反方去辩论。记得当时我们的题目:野外生存所需要的物品按重要程度排序,大概是这个话题。简单准备几分钟后,双方开始集体辩论,两个面试官主持场面,后来入职才知道,这两个人都是北京华为终端软件某个部门的一二把手。基本上是正反双方轮流发言,互相阐明自己观点,批驳对方观点。可以自己抢答,也可以举手让面试官公平轮流选择发言。我记得当时我的策略是就是每轮都举手示意发言,让面试官选我,自己不主动抢话发言。我记得当时有一轮发言我抓住了对方前后两次发言的矛盾,攻击对方的逻辑问题。当时面试官和我对视,笑笑致意满意。我的发言数量是我方中等偏上,力求次次有理有据,有信息量。最后面试官要求每个人总结,本方谁发挥的好,可以晋级,谁发挥的不好可以淘汰。其实大家还是很客观,发挥不好的自己也就承认了,所以本方别人说淘汰的人时没什么不好意思了。
群面这个面试过程在外界很有争议,但是华为一直坚持着,后来我入职参加大队培训企业文化和正式参加工作后,才体会到群面是我认为整个面试中最重要的环节,因为大领导都出面了,观察在合作和竞争工程中,每个人的是否有狼性:就是积极主动,不退缩,那些不敢发言,老好人性格在这个环节会被识别出来淘汰。同时通过话题的辩论,也看出每个人的逻辑思维能力。毕竟技术工作中,不是总靠吵架辩论的,还是要靠技术和逻辑。
第三轮是HR面试:
前两轮或前三轮(有笔试的)这时一起来的人少了很多,HR考核的个人内容比较详细,哪年上大学,大学里成绩如何,现在婚姻情况,住在哪?能适应加班不?其实HR就是在识别出,住的远,配偶,女朋友抱怨加班多,自己扛不住压力等情况并淘汰。还有要识别第一学历是不是华为要求的几十所学校名单里的。这一关其实时间比较长,反复的问题就是在识别你能够任劳任怨的加班。哈哈,如果你在这个环节充满负能量的叙述。之后就可以回家等通知了(被淘汰了)。
第四轮是心理测试:
HR把我叫到她们自己的办公室,找好了几个同事的工位,借用她们的电脑答题就是心理测试,可能外面不了解的人说,这有啥难,其实很多问题单纯答不难,你也能猜出来,公司希望你答的方向,无非就是你是一个积极,乐观,能吃苦,能抗压力,自驱动的人,但是这里面有个玄机就是有些题其实是考察一个问题,但是会反复出现,大意相近,但是选项的顺序不一样,有时一个问题你的真实态度可能会由于面试想塑造一个华为喜欢的性格人设,选了一个华为喜欢的答案,但是不是你内心真实的,可能在反反复复相近的问题里,你就会露出马脚,前后一个性质的问题答案相反。所以这个心理测验还是很有套路的。容易翻车。
第五轮见大Boss谈钱伤感情:
到了这一轮,由于开始谈钱都是一个个进去的,虽然人数不多了,但是还是很慢的,到我时已经晚上10点多了,经历了一整天了,侧面也可以看出华为员工周末的工作强度,HR也一直陪着工作呢。这一轮基本是北京华为的很高的领导负责HR的副总级别。他们会问你为什么跳槽,跳槽为什么选择华为。反复质疑你,还有你的之前的工作与华为工作可能不匹配。我感觉其实到了这一关,技术不过硬,工作不适合早就被识别淘汰了。他在这一轮反复这么问:无非是谈判技巧,给你一种压迫气氛,让你胆怂,让你降低自己的预期,然后最后自降身价。由于我之前做的产品与华为我面试的部门无线热点E5这款号称明星产品原理上不一样,反复说我没有相关经验,压我工资。最后我也妥协了,之比当时上家公司多了几百元就同意了。毕竟自己当时要完成通信人那个执念,就是一定要体验一把做华为人的感觉。
华为招聘不同时期的条件实际上不一样,具体的条件你可以看看华为官网的招聘信息。华为招聘其实包括两部分,一部分是岗位的硬性条件,另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件
岗位的硬性条件
首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为官网,在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后,就可以看到社会招聘和校园招聘的链接
然后比如我们点击进入社会招聘,在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别,比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别,我们可以看到有很多的条件筛选,我们可以选择自己中意的岗位和位置,过滤条件后就会看到有很多岗位信息,点击进入岗位信息,就会看到华为的招聘的岗位硬性条件
华为内部的软性条件
自从去年底开始,华为的招聘的内部要求已经发生了天翻地覆的变化。过去华为招聘的条件比较宽,基本上在类似的行业内、有一定工作经验,只要华为想要招聘基本上都可以社招进入华为。所以以前业界有句话就是华为进去容易出去也容易
而现在,华为的招聘政策已经改变。低岗位原则上只允许通过校园招聘入职,而社招一般只招聘高端岗位。华为的老板任正非在公司发文,要求社会招聘聚焦18、19级的高端岗位,招聘真正的专家,而且招聘需要有专门的委员会综合面试评审,所以华为现在社招的要求高的多
当然华为在非常时期,也会有不一定的操作。例如出现美国打压华为的事情后,一方面各个部门好像招聘都开始暂停,另一方面华为的芯片公司海思开始大规模广收人才,因此做硬件的兄弟最近会有不小的机会
其他条件
顺带说一句,华为招聘一贯比较注重员工的心理素质。华为招聘即使技术符合要求,也会要求被招聘者做一些心理方面的测试,不符合测试结果要求的将被拒绝入职。要知道华为的工作压力还是很大的,也会有一些不测的事情发生,所以华为招聘比较看重员工的心理健康情况,这个可能也是特色,被心理测试刷下的朋友也大有人在
说实话,本人学历不高,也没敢奢望去华为,就是去了华为,我也干不好一般的业务。但是,去华为当领导,还是可以的哟!但是,华为给我这机会么?据说,华为招聘很牛,最少985或211毕业的,且是精英分子。这点是最基本的条件。精英汇集的华为,没让国人失望,以骄人的成绩,傲视群雄!然而,华为在英美法的境遇,好像又说明,有问题!那么,为什么有这些问题呢,恐怕和选人才机制有很大关系!
这么说吧,假如刘邦,箫何,韩信,项羽等等,一帮英雄生活在如今,我恐怕,根本进不了华为,因为,这几位,估计,都是学渣级别的。这么讲吧,以李嘉诚先生之聪明才智,估计,也难进入如今的华为,甚至华为之父任正非先生也别想。想想华为把多少英雄拒之门外。而人们常说,如今的世界竞争,是人才的竞争,你人才比不过别人,当然竞争不过别人了!
从华为5G竞争失败到,千金公主被扣,再到列国拒绝华为,我们可以看出来,人家使出流氓手段,华为无计可施了!为什么呢?因为华为要的人才,都是985,211的精英分子,谦谦君子。当然使不出下流手段。这要是换上刘邦,分分钟灭了这些流氓,因为,刘邦是流氓大师吖!流氓对流氓,潜艇战对潜艇战,方能凑奇效吖!
可以这么说,我佩服那些985,211的学霸,在技术上,他们是尖子。但是,在其他方面,真的不行!所以,做为一个国家,企业,人才必须高端,必须多样化,否则,不合适宜,必被逃汰,此自然之法则也!正如古人云,不及一格降人才哟!
希望这翻话,能帮到华为哟!
华为的员工分为两种,一种是华为正式员工,一种是华为的外包员工。
正式员工一般分为以下几种
一.211或是985的应届毕业生,校招,通过华为的6轮面试,成为华为的员工,正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生,94的,厉害👍。
二.其他通讯公司的精英人才,跳槽或是挖过来的,一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。
三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额,不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间,标准也很高。
华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了,不过也挺严格的。
一般也要经过2轮面试,地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。
华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。
招聘职位
光技术工程师
工作职责
1、负责WDM系统及光电子系统的分析、仿真和验证;
2、负责光模块或光器件的开发、测试。
职位要求
1、光电、光学、光通信、半导体物理或相关专业本科及以上学历;
2、掌握光纤通信、光学、非线性光学、有源器件和无源器件等硬件基础课程相关知识;
3、有过VPI、matlab、optiwave等仿真软件应用经验者优先。
招聘职位
研究工程师
工作职责
在通讯领域、电子信息新领域,从事超前的技术研究、标准化及验证样机开发等工作。
职位要求
1、数学、通信、计算机、电子工程等专业博士或硕士,优选博士;
2、有扎实的专业技术知识和实际的项目研究经历,具备独立从事研究的能力,在国际专业期刊发表论文或参与过国际标准会议及学术会议者优先考虑;
3、较强的英文听说读写能力。
招聘职位
芯片设计工程师
工作职责
1、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作;
2、按照模块规格和芯片总体方案的要求,严格遵循开发流程、模板、标准和规范,承担模块的详细设计和实施工作,确保开发工作按时按质完成;
3、及时编写各种设计文档和标准化资料,实现资源、经验共享。
职位要求
1、微电子、计算机、通信工程等相关专业
2、了解或实际应用过VHDL/Verilog语言编程,掌握数字电路设计,或具有FPGA设计经验,或熟悉综合(SYN)/时序分析(STA)/布局布线(Place and routing)/可测性设计(DFT),有相关工具应用的经验;或具有模拟IC设计项目经验
招聘职位
软件研发工程师
工作职责
负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作按时保质完成。
职位要求
1、计算机、通信或相关专业本科以上学历
2、熟悉C/C++、JAVA、底层驱动软件编程,熟悉TCP/IP协议、Internet网络的基本知识
3、对通信知识有一定基础
4、能够熟练阅读和理解英文资料
招聘职位
硬件研发工程师
工作职责
从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。
职位要求
1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历
2、具备良好的数字、模拟电路基础
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计
4、能够熟练阅读和理解英文资料
招聘职位
技术服务工程师
工作职责
1、为全球客户提供高级别网络技术支持,保障客户网络稳定运行;
2、与客户进行技术交流,挖掘客户服务需求,开拓客户服务机会,开展服务合同谈判和投标,并通过客户满意度管理,提升服务品牌;
3、负责网络工程的管理,为客户提供整体服务解决方案,为客户网络建造、网络运营提供端到端项目管理,确保项目成功交付。
本职位为您提供全球工作机会,提供产品技术、项目和团队管理、销售与谈判等全方位培训与工作实践机会,提供技术专家、项目管理专家、服务营销专家等多职业发展通道,助您成为行业精英。
职位要求
1、具有通信、电子、计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历,;
2、CET-6考试分数426以上,英语口语流利;
3、能适应在全球各地工作
招聘职位
计划与销售管理工程师
工作职责
1、从事公司销售预测、生产计划、工程实施计划的管理;
2、参与市场规划、机会点分析与格局管理,制定中长期市场分析报告,制定年度/季度销售目标;
3、负责市场信息收集,制定量化的销售预测和要货计划,协调供需推动合同执行;
4、实施销售项目管理,跟踪销售项目动态,协调解决销售项目中存在的问题。
本职位为您提供全球工作机会和高级计划与销售管理精英发展通道,提供产品技术、销售管理等全方位的培训,让您成长为具有国际视野的计划与销售管理精英。
职位要求
1、具有管理、数学、统计、通信、计算机等相关专业本科及以上学历;
2、CET-6考试分数426以上,英语口语流利;
3、能适应在全球各地工作
招聘职位
逻辑(FPGA)开发工程师
工作职责
1、负责基带FPGA模块的设计、编码、调试、单元测试等工作,参与相关质量活动,确保设计及实现工作按时保质完成。2、负责硬件大规模逻辑项目的开发和维护工作或负责无线通信产品逻辑算法、协议、接口、控制逻辑的开发、验证。
职位要求
1、通信、电子专业,具备通信基础理论知识;
2、精通Verilog/VHDL编程语言,有良好的数字电路基础;
3、具备一定的逻辑器件知识,掌握基本逻辑开发流程和开发工具