第一个原因:大部分岗位的工作不需要太多的技术。
一般招募新的员工,培训1-3个月就能上岗工作了。
在一个公司里,这样的岗位占了绝大多数。
这样的岗位用人,越年轻越好!
相比中年人,年轻人要的工资低;
年轻人体力好,身体健康,而人到中年,各种疾病慢慢的多了起来;
年轻人也没那么【油腻】相对好管理;
家庭拖累少,心态积极,
相比较中年人,年轻人有着很多优势!
既然一个岗位年轻人,中年人都能干,那当然招年轻人咯。
大部分解读如何化解中年危机的文章,都是劝中年人掌握一门独有的技术,不和年轻人拼体力,而是要拼技术。
现实是,技术越来越普及,要掌握一门别人没有的技术有多难?
大部分中年人是做不到的。
第二个原因:劳动力供大于求,岗位则不断减少
每年都几百万应届大学生进入人才市场;
还有2-3千万没有读大学的年轻人早就进入劳动力市场了;
这些源源不断的劳动力供给,让用工方,那些公司有着充分的挑选余地。
而劳动岗位呢,则持续在减少
一方面是每年有几千万年轻人进入劳动市场,另一面则是,这几年,大量的劳动岗位消失。
银行、电信因为AI技术的发达,大家都用手机银行了,取消了大量的柜面服务人员的岗位。
用工大户,富士康也在推行自动化,计划替代几十万工人的岗位。
《工厂》这部记录福耀集团在开设工厂过程的电影。
在片尾,福耀的中方管理人员也提到了,用自动化设备可以替代到多少名工人。
随着AI技术,自动化技术的发展,越来越多的岗位被取消。
中年人面临着技术和年轻人两重打击。
而新媒体,网店这类新型工作机会,又不是大部分中年人能够适应的。
以上两个原因,让中年人越来越难找工作。
也就是以上两个原因,企业可以选择年轻人,或选择自动化,却不需要选择中年人!
时代车轮滚滚向前,除了叹息,我们无能为力!