和一位中介朋友聊天,得知他的工作没有底薪,收入全部来源于提成。这引起了我的兴趣,检索后发现,原来生活中有很多工作都没有底薪的,比如说:快递员,租房中介,业务员等等(当然,只是可能的例子)。
那么,究竟没有底薪的工作值得去做吗?
让我们先尝试回答以下几个问题,然后再得到自己的答案。
第一个问题:没有底薪的工作合法吗?
这里的法是指《中华人民共和国劳动法》。
劳动法关于工资部分,并没有要求底薪,而是由用人单位确定工资分配方式和收入水平,因此底薪只是一种工资形式。但是检索发现,以下两个百度知道,第一个说合法,第二个说不合法。其实,争议的关键点在于,是否满足最低工资标准。
没有底薪的工作合法吗_百度知道
没有底薪的工作值得去做吗_百度知道
此外,劳动法对于工作时间和休假,特殊保护等都有规定。因此,无论是否有底薪,都不应该违背这些规定。
第二个问题:为什么会有没有底薪的工作?
激励员工提高销售,为公司带来收入。同时,公司不需要为没有业绩的员工支付工资。
通常,没有底薪的工作岗位,公司会安排远超过岗位需求的员工人数,以实现自身利益最大化。同时,员工的流动性也非常大。你可能会挣到很多钱,但是大部分人都会失败,然后放弃。
因此,岗位员工人数,理论上也会有均衡结果。(不知道实际情况是怎样?)
也有人认为,当你完全相信产品的潜力,并且持续超额完成任务,也可以选择没有底薪的工作。因为此时,底薪相对于提成已经不重要。
[1].What is it like to work for commission only, with no base salary?
第三个问题:没有底薪的好处和坏处有哪些?
好处:
工作非常弹性,可以自由决定工作安排和时间。可以控制自己的收入。通常是付出越多,收入也会越高。可以知道自己在工作中做的怎么样,怎样改进。有底薪的工作,通常即使你表现不好,收入也不会变化。
坏处:
收入变化会比较大,收入随你的工作表现和市场情况波动。可能会被评估为高风险。当你需要贷款,支付保险等等时,会被评估为高风险。换工作的频率会更高。没有底薪的工作,通常要么成功,要么失败。如果你不能完成任务或者增加收入,那么会直接证明你和公司的能力,这意味着会更快的失去工作。
[1].The Pros and Cons of Commission-Only Jobs - FlexJobs
个人觉得还有一点。大部分人心理都抗拒风险,高收入带来的喜悦并不能抵消低收入引起的焦虑。因此,还需要注意心理的感受。
第四个问题:尝试没有底薪的工作,你需要具备什么条件?
一定的财务自由。大部分人都需要一个稳定的收入,来支付每月的固定支出。或者有一些积蓄,来帮助你度过没有收入的阶段。努力工作,扛住压力,坚持,直到成功。
第五个问题:建议?
如果公司不愿意支付底薪,可以在试用期要求底薪,那么你可以在试用期间看看提成收入怎么样。不同岗位的员工,可以思考为什么公司会将你的职位设计成这样?知己知彼。
希望看完文章的你,已经知道怎么做选择了,祝好运。
最后感谢那位中介朋友。