“人力资产累计折旧”账户不同于“固定资产累计折旧”账户,它包括两方面内容:人力资产成本摊销与人力资产贬值。人力资产成本摊销是企业为取得、培训和利用人力资产而发生的支出。应在人力资产整个经济命期内平均摊销;人力资产贬值一般是指劳动者从壮年到老年期间,由于身体健康状况的恶化,致使劳动能力下降,资产贬值。因此,人力资产累计折旧账户下应设置“人力资产成本摊销”和“人力资产贬值”两个明细明细。
3.“人力资产损益”账户。本账户属于资产类账户。该账户核算从业人员调出、转让时收取的补偿费用(如实习、实践费用和违约金等)与账面净值之差额,企业人员因退休、死亡等原因退出企业时注销的账面净值,意外伤亡事故收到的保险赔款、其他赔款与医疗费、丧葬费、一次性抚恤金之间的差额,退休人员的一次性退休金、一次性补助金等。补偿收人大于账面余额时和收到保险赔款、其他赔款时记贷方,收人小于账面净值时和注销账面净值、有关费用时记借方,期末结转损益后无余额。
4.“人力资产成本费用”账户。本账户属于损益类账户。该账户核算人力资产的收益性支出如工资、福利等,应与本期收益相配比而摊销的资本性支出(人力资产成本),它属于损益类账户,费用发生时摊销时记借方,期末结转损益时记贷方结转后无余额。
5.“人力资本”账户。本账户属权益类账户。职工被录用时.因能力提高并经重估时,据评估的价值计贷方.职工困调出、退休、死亡而脱离企业时,因年老健康恶化致使能力下降时记借方,余额在贷方,代表剩余劳动能力形成的资本额。
6.“劳动者权益分成”账户。此账户属于权益类账户。按留存的比例,资本分配企业实现的价值增值给劳动者时,计贷方,企业支付给劳动者的工资低于国家政府规定的最低标准时,差额部分也记贷方。劳动者从企业提取劳动者分成收益时和劳动者退出企业放弃劳动者权益分成时记借方,余额在贷方,表示留存在企业的劳动者按分成额。
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