检验一流智力的标准,就是看你能否在头脑中容纳两种相反的想法,而在行为上还维持正常行事的能力
菲兹杰拉德
当代社会,大部分领域都是充分竞争的领域了。个人在这样的商业环境下所起的独创性作用越来越小。当然若是新兴领域,还是有机会出现一些孤胆英雄。但整体而言,领域越成熟,竞争越充分,就更应该依靠团队的协作来工作。
工作中遇到的极有才能的人大致可以分为三类,其行为可预测性的不同导致了不同的操作风险。其中,越是优秀的人行事越是如同菲兹杰拉德所言,虽然自己极有主见,但是也能体谅你的立场和出发点,甚至在你的想法和他自己完全相反的情况下,仍然能够肯定你的闪光点,和这样的人合作如沐春风,往往发挥出团队的协作效用。略差一点的,就是抱着自己的观点不太肯改变,哪怕在出现明显反面证据的情况下也甚少改变而非得到山穷水尽,算是独来独往的独行侠吧,这类人对团队作用不大,算是一个孤岛。最差的一类,自己极有主见,对别人的意见向来是批评,永远在抱怨环境内的种种不公平不合理现象,这一类算负面情绪放大和输出点,是团队的毒瘤。
三类人对待工作的业绩或者成功的原因也是三种解释。