对于同事问你的工资,低调的同时,也要学会反问
很多人说工作中,打听工资是大忌,但我的建议是,除了你把自己的工资往低处说以外,还要学会反问对方。
为什么这样说呢?
每当我们找到新工作,签合同时,HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的,不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法,但这其实就是公司在利用信息不对称,通过对不同员工谈不同的价码,来压榨某些员工的廉价劳动力。
也许有的人能力出众,但是他由于出价不高,导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪,这是很正常的情况,而大部分情况下他并不知道,因为他被告诫不要问别人工资,你以为公司一定会给到员工自己与能力相符的薪水吗?肯定不可能。
所以这时如果有同级别的同事来问你工资,你最好把你目前的薪水往低一级说,然后再问对方是多少,既可以避免别人有可能产生的嫉妒,也可以知道自己在公司的价位。
但如果对方说的收入比你本来真实的工资要高出一大截,你也先别泄气,可以冷静下来分析原因:
第一,你能力确实不行,公司觉得你的价值就是这么多。自身能力还不够,也不努力。所以这种情况下就要找到各种方法去提高自己的能力和水平。
第二,你比那个同事水平差不多甚至更好,工资却比同事低,而同事也不算什么“皇亲国戚”,那就说明你被公司坑了。
有位曾在华为工作的朋友告诉我,2017年以前华为给应届生的起薪是8K,今年给的是15k以上,而对于前几年入职的应届生来说,这加薪最高幅度就是三四千。不管怎么说,就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的情况并不少见。在这种情况下,你要么就大胆提出加薪,要么就离职跳槽。
04其实那些喜欢问收入的人,都混得不怎么样,自已有钱才是底气
我身边也有一些人,总喜欢问你工资多少啦?奖金多少之类的。
我发现他们大部分人有个共性,就是自己混得不怎么样的时候,总想去了解别人的收入来寻求一些内心的满足感。
比如我一个老同学,他自己只是在一家小企业做个普通职员,年薪8万不到,和二线城市职工平均工资差不多,但你要说他混得好,那差距简直就太大了!一般二线城市字楼里年薪几十万的白领还是不少。
每次同学聚会,他都有个习惯,就是在饭桌上到处打听别人的工资多少,要是听到你说得很低,他就会很开心,和你多说几句,顺带嘲讽着;要是听到你收入很高,他就不服气了,总觉得别人是走捷径、投机取巧,不能持续的样子。
这种嫉贤妒能的心理,简直让人受不了,所以有一次就故意为难他:你不是喜欢问工资多少吗?“我月薪3000,社会底层人士,饭都快吃不起了,还得老同学你请客了哈!”这搞得他非常尴尬,脸都红了!
所以,作为一个合格的职场人,不要没事就去问别人的收入,只会显得你不行,你在最美好的年华里,还是先努力赚钱和存钱吧,毕竟成年人的底气都是钱给的。