作者　sunyl　2015-06-12　11:33　238　阅读　0　评论　0　收藏　　我们是一家劳动密集型的制造业,员工700人左右。今年,公司准备转型,其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗,经协商后他们同意辞职,但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同,现在他们反过来向公司索要补偿,说不赔偿就申请仲裁。　1、遇到类似的事情,不知道大家是怎么处理的?　2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险?　我,经历过类似的情况。　1、想要规避风险,最好的办法是让员工写辞职申请,这样就不用补偿了。2、HR在处理员工离职的时候,一定要先看一看法律法规,有时候出于好心,为了让员工拿失业金就向保险机构申请办理失业,反过来,　办理失业是有条件的,必须符合:一、劳动合同到期,公司不再与员工续签劳动合同,二,公司提出与员工解除劳动合同,而这二条都是公司要向劳动都支付补偿金的。3、最好的方法是老员工不同意调岗,公司给补偿走人,办理失业保险,这是符合法律的。4、如果公司不想补偿,与员工协商调岗老员工又不同意,只能协商让老员工自己写申请离职,写了之后,公司才同意为其办理失业保险,双方要有个协议。(当然,保险机构是不允许这样办理的)5、多问一下律师,多学习一些法律知识,办事多想想,时间常了就会积累经验,在情、理、法上平衡,HR真的要多想想。　本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。　登录后才可以发表评论哦~请登录　或　注册