公立医院薪酬改革试点是在医药卫生体制改革向纵深推进、公立医院综合改革进入新阶段这个大形势下展开的。薪酬改革,通过练好内功,遵循医疗行业规律,理顺医疗价格关系,为根除以药养医痼疾再添助力。当劳动报酬更能体现劳动价值,医护人员的积极性创造性被激发起来,医患关系得到改善,患者的满意度和幸福感才有可能得到提升。公立医院改革是与新医改密切联系的、备受广大国民关注的改革环节,在最终方案里未有根本性的调整。“公立医院改革,短期内不会有很多实质性改变,依然将通过3年试点,总结经验后再推广。”上述卫生部官员透露。并且据其介绍,在进行公立医院改革的同时,一项促进民营医院发展的政策也将相继出台,如在推进公立医院改革试点章节中,添加了“加快形成多元化办医格局,鼓励民营资本创办非营利医院”。