1、编制教师
编制教师有事业编,是事业单位的正式工作员工。
稳定程度
只要不违反相关的法律规定或主动辞职,基本上相当于“铁饭碗”。
工资待遇
由基本工资、津贴、职称工资和各种补贴组成,财政拨款发放;
有五险一金且按照编制标准缴纳;
晋升机会多,职称评定会优先考虑在编教师。
招聘单位
编制教师一般由当地教育部门成立专项工作小组或教育局直接负责,根据实际用人情况制定招聘计划,很少有学校自主招聘。
2、准入编教师
现在暂时没有编制
但是满足一定条件就可以安排编制
这类教师也很值得考
以下几种都是准入编教师
01特岗教师
稳定程度
3年服务期期间需要通过考核,没有通过可能会被辞退;
期满入编后享受和编制教师同等待遇。
工资待遇
服务期期间由财政发放补贴,待遇等同于当地公办学校教师。
招聘单位
由省级教育部门发布招聘公告,组织省或市的统一考试。
02、备案制教师
当某地区缺人但编制已经满额的时候,就会招聘一批备案制教师。
稳定程度
这种教师暂时没有编制,但会被纳入当地的人事管理信息系统实行信息化管理,属于挂牌教师。
工资待遇
享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。
按照国家有关规定统一参加企业职工基本社会保险,缴纳住房公积金,享有住房补贴,其基数参照同类事业编制人员标准。
招聘单位
与编制教师基本一致。
3、无编制教师
01、合同/聘用制教师
合同制、聘用制教师虽然叫法不同,但实质是一样的,都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。
稳定程度
签订的合同一般以3至5年为期限,合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。
工资待遇
能力决定待遇,没有统一标准,一些学校的合同制教师工资可能会比编制教师还高,私立学校更是上不封顶,足够优秀的话月薪过万也不是不可能~
招聘单位
大多数由学校自主招聘
02、劳务派遣教师
员工与劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到某学校担任教师工作,与学校形成的仅仅是用工关系。
这类教师的薪酬、社会保险、档案管理和劳务纠纷等都通过第三方公司解决,是否继续派遣