(本文档仅供参考用途,所载资料皆来自整理,欢迎大家分享交流) 安全管理强制原理含义 采取强制管理的手段控制人的意愿和行动,使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束,从而实现有 效的安全管理,这就是强制原理。 所谓强制,就是无需做很多的思想工作来统一认识,讲清道理,被管理者必须绝对服从,不必经被管理者 同意便可采取控制行动。 一般来说,管理均带有一定的强制性,管理是管理者对被管理者施加作用和影响,并要求被管理者服从其 意志,满足其要求,完成其规定的任务,这显然带有强制性。不强制便不能有效地抑制被管理者的无拘个性,将 其调动到符合整体管理利益和目的的轨道上来。 安全管理更需要具有强制性,这是基于以下 3 个原因。 ①事故损失的偶然性。企业不重视安全工作,存在人的不安全行为或物的不安全状态时,由于事故的发生 及其造成的损失具有偶然性, 并不一定马上会产生灾害性的后果, 这样会使人觉得安全工作并不重要, 可有可无, 从而进一步忽视安全工作,使得不安全行为和不安全状态继续存在,直至发生事故,悔之已晚。 ②人的“冒险”心理。这里所谓的“冒险”是指某些人为了获得某种利益而甘愿冒受到伤害的风险。持有这种 心理的人不恰当地估计了事故潜在的可能性, 心存侥幸, 在避免风险和获得利益之闻做出了错误的选择。 这里“利 益”的含义包括:省事、省时、图舒服、爱美、逞能逞强、提高金钱收益等。冒险心理往往会使人产生有意识的 不安全行为。 ③事故损失的不可挽回性。这一原因可以说是安全管理需要强制性的根本原因。 事故损失一旦发生,往往会造成永久性的损害,尤其是人的生命和健康,更是无法弥补。因此,在安全问 题上,经验一般都是间接的,不能允许当事人通过犯错误来积累经验和提高认识。 安全强制性管理的实现,离不开严格合理的法律、法规、标准和各级规章制度,这些法规、制度构成了安 全行为的规范。同时,还要有强有力的管理和监督体系,以保证被管理者始终按行为规范进行活动,一旦其行为 超出规范的约束,就要有严厉的惩处措施。 与强制管理相对的是民主管理。由于安全管理的特殊性,安全管理更倾向于强制性。另外,强制管理和唯 长官意志的独裁管理县有本质上的区别的,虽然二者都是使被管理者服从,但强制管理强调规范化、制度化、标 1 (本文档仅供参考用途,所载资料皆来自整理,欢迎大家分享交流) 准化;而独裁管理完全凭企业最高领导人的个人意志行事,大量实践表明,这种管理方式是搞不好安全工作的。 2