导读:
有些公司在放假的时候强制性的要求员工留下来加班,要求员工不能够放假。有些员工对此有怨言,也觉得公司的决定不太人道。那么,放假期间,公司强制要求加班是否违法?下面和华律网小编一起来了解一下吧。
强制加班违法吗
需要结合员工的工作总时长进行分析。在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班,除了能够证明是“由于生产经营需要”,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。否则,将会受到劳动监察部门的处理。
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
在实际操作过程中,建议咨询专业的意见,询问华律网的专业律师来处理,以最大限度的维护自身的和合法权益,保护你的利益不受伤害。如果你有不了解的地方。也可以查找相关的法条解决。
引用法条
[1] 《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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李亮律师
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