以前父母病了,领导没来看,现同事父母病了,领导提议去看看该怎么表达不满?

去吧,你们去吧!代我向老人问安,问好。你们这么器重我,让我很感动。对不起,正好没空,一拐弯亲戚有病,家人都定好了,一同探望。编理由要让领导看出来是假的,反正就是不一块去。或你们先去吧。过短时间我再去。如果一直纠缠不清,直接说白了。

孩子生病需要请半天假,领导说孩子重要还是工作重要,我该怎么喷他?

对他说,忘记你没有孩子了。

年轻人就职后,单位领导把自己的亲戚给介绍谈对象。如果年轻人不想谈,怎样恰当回绝?

这个其实很简单!
我们可以试着接触下,然后分情况对待!
【如果你也喜欢对方】
被领导介绍对象,一定要认真对待,要不然会吃力不讨好!特别还是对方的亲戚。
如果对方也是你喜欢的类型,那就更好了,一来也交差了,说不定还能得到领导的提携,还把人生大事给解决了。
当然这个是最理想的状态。
皇亲国戚不好对付,碰到善良和合适的还好,要是碰到个刁蛮公主你就等着受虐吧!
所以先不要急着跟对方深入接触,简单的接触下,感受家女孩子的人品和为人咋样!
不要给对方留下很好和很坏的印象,给自己留个退路!
【如果对方不是自己喜欢的类型】
这个时候通过前面简单的接触发现后,一定要让对方自己主动拒绝你。
你可以通过表现一些对方接受不了的装扮,或者无关大雅但是女孩子有特别讨厌的行为。
这些行为不能是人品或者 人格上的问题,要不连工作都得丢。
最后如果这样还是喜欢你,那就做最坏的打算了,拖,退,打太极让对方知难而退!
最坏不过是工作不要了,也别给自己找个负担!

领导说“辛苦啦”,下属应该怎么回复?

领导对下属说“辛苦啦”,下属如何回复?这个问题,既不能小题大作,也不能敷衍了事。行走职场,细节决定成败。有智慧的职场人,往往抓住每一个细节,展示自己形象。如何回复,体现出员工的情商水平。换位思考,领导会对注重细节和态度的员工,自发地产生好感,就像日常生活中,你会对态度和细节得体的人,天然产生好感一样。主要有这么几种情况,需要把握好几个原则:
【一】任何情况下态度要端正。有些人认为这是领导“虚伪的客套”,所以敷衍了事。职场有个定律,领导的善意是自上而下传递的,即使是领导说客气话,至少也是一种善意的礼貌。对待礼貌,也要以礼貌回敬。哪怕是领导的口头禅,你都可以回一个“谢谢领导”,一切尽在不言中。既不过分激动,也显得落落大方。有些人与领导比较熟悉,可以会嬉皮笑脸回复,“我们辛苦,领导不犒劳一下?”除非很亲密,原则上不要当众表现。
【二】原则上不要搞笑回答。有的员工给领导开玩笑,回复“领导更辛苦”,这是一个段子眼神而来的,领导听了并不舒服。领导辛苦不辛苦,由他的上司来评价,员工说领导辛苦不辛苦,与你有毛关系?
【三】原则上不要回答“不辛苦”。领导都夸你辛苦了,你还谦虚地说不辛苦不辛苦,那么是领导看走眼了?一般性的回复,“没事,应该的。”轻描淡写一些,让领导体验度好一点,认为你对“辛苦了”的态度端正,不抱怨,不趁机索要资源。
【四】最高阶的回复是表扬上司和同事。领导路过你办公室,“小张,辛苦了。”你一定要大声说,“王主任他们最辛苦,昨晚加了半夜的班。”把你的上司很自然地表扬一下。因为王主任不好意思向领导说他昨晚加班了,你替他说出来,这个效果就很好了。如果你的上司不在场,你可以顺便带上团队,“这是方案是大家昨晚加班搞的,尤其是大刘、华子最辛苦。”你这么说,一是把你加班的“功劳”摆明了,二是把大家的功劳也捎带了。你的上司高兴,你的同事高兴,你自己也没落下啥。
【五】以不变应万变的“一招鲜”。有些员工“最笨”,也有的员工遇到领导就紧张,不知道说什么好。不要害怕,这里有一个万能的话术——就是四个字——“谢谢领导”。就像酒桌上,端起酒杯,突然脑子一片空白,啥也忘了,来一句“啥也不说了,都在酒里了”。
谢谢领导,这四个字,“包治百病”。一是感谢领导看见我辛苦;二是感谢领导问候我辛苦,我领你这个情;三是感谢领导肯定我的辛苦,我态度端正,继续努力;四是假设领导是客套话,你这句难道不是客套话吗?你心里也平衡了。所以,这是万能话术。

领导说你看看人家的,怎么回复?

题主问领导说你看看人家的,怎么回复?我的答案就是三步回复法。所谓的三步回复法一一一一依序施行的三个回复。首先一个是当时的口头回复一一好,我一定虚心学习,不断地改进工作,争取尽快赶上他的;
其次另一个回复就是书面回复。主要是做好两件事。一件事情就是一周內向领导提出一份改进工作建议。包括向人家学习心得一一人家的主要长处;二件事就是自己改进工作的措施等;
最后一个就是用实际成果回复。即用踏实有效的行动去按时完成"改进工作建议"的实际成果来回复领导。
就像图中的植物,最终总得要转化为果实一样。

领导说“感谢”该怎么回,低情商才说不客气,高情商的你该如何说?

当领导和你说话交流时带有感谢用语,你会意思到这只是礼貌礼节性用词,而非表示感谢!
工作中你做出了成绩,领导有可能会说:“谢谢你为这个团队(部门)带来荣誉!”即使是你做出了成绩,也不能持才傲骨,低调,谦恭是你的最好行为。“大家的努力!”不必多说,成绩是你的都知道。低调是为了融入,低调是为了被认可。谦恭不是谦卑,给别人留下空间,别人会给你留条路。
领导交给你的工作处理完成后,如领导表扬,只需说三个字“应该的!”六个字“应该的!应该的!”这不违心。不要有拍马屁和恭维语言,拍马屁的后果是从此会成为这个团队的杂务人员,不会委以重任,更无前途可言。不要怀疑领导智商,不然就不是领导。
社会活动中要和不同的人打交道,语言交流是我们的必修课,并非是只针对领导。只是和领导交流时改变平时用语,维护领导型像的同时显现的是自身素质。与人交流不能随性而为,做到处变不惊,从容应对,才能随遇而安。
马云说:“给你机会你可能做出成绩,因为你是人才,但是不一定能成为老板或者领导。”
领导是生活中打拼锻炼出来的能力,是职场中磨砺积累的阅历,是一个社会精英群体。而非一朝一夕之功底,学习中成长的结果。
会说话的人是节目主持人和演员。给领导的最好回答做出自己的成绩, 也是给自己的最好交待。学习中进步,学习中发展,有可能你也会成为领导。努力吧!友友!

家中有事,需请假,但领导说“克服一下”,该如何回复?

看事情大小以及重要程度,但是不管什么事,人家领导毕竟是领导。一定要委婉,真有啥十万火急的事,也要好好跟人家说,

领导家属生病,员工怎么慰问比较合适?

首先,我觉得可能没人比你更了解你的领导,你领导的性格,作风等。
其次,职场上如何与领导相处很忌讳的一个点就是和领导在私生活上有过多的交集。
所以,我给予你一些基本的建议:
1、如果有心想表达对领导的关心,我建议是打电话给领导,微信或者短信交流距离感太强;
2、和领导沟通时注意语气,要真诚,不要让人感觉你虚情假意;
3、如果你和领导是异性关系,最好不要一个人前往看望领导的家属,可以与团队里的其他人结伴前往;
4、你或者你们团队成员去看望时,尽量避免占用工作时间,免得领导担心你们的工作进展;
5、关心领导的话,可以用你的业绩说话,为领导分忧,这才是你作为下属最合格的做法。
以上建议,仅供参考,希望对大家有帮助!

有职场里的人跟你说小孩发高烧要请假你怎么回复?

谢邀,本人认为:在任何岗位上工作的人遇事,人与人之间都要通情达理,尤其是领导干部更要重视,体抚关爱职工。
俗话说:人吃五谷总要生病,这很正常,职工或是下级向你提出由于孩子生病,准予请假首先,说明该同志遵守企业规章制度,
虽处在某一尖端领域的研究工作,但孩子发高燒,家中只有老母亲,妻子又出差在外,只有他送孩子去医院急诊,出于无奈。
二,有些职场上的同志,出门上班前由于孩子的病情未稳定,高燒仍不退,急于继续去医院就诊观察,心急如焚,虽手中有平时加班累积的调休单,只要与平时一起工作的同事电话通知帮传有关领导即可,老实说一般岗位上的同志手里有调休单,即是不通知相关领导,第二天再向班组或车间领导讲明情况也多的是,但不提倡这种做法,应请假在先。现在他这样做了,也是尊守纪律的表现。
作为领导遇到下级家中有急事或紧急情况应通情达理,初步问清情况后应马上准予员工回去处理,活是永远干不完的,有必要时下班亲自或派人去慰问职工,或打电话关心。这样职工就有感激之情,企业才有凝聚力,才能有更好的精神面貌投入到生产工作中去,企业有了凝聚力,上下一条心,泰山也能移。
虽是一件小事,职场上对大小领导来说,也是一门必不可少的学问。

领导说“辛苦了”,怎么回才显情商高?

跟领导平时的交流应答,能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少,至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下,领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套,属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重,我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可,就算不能让领导眼前一亮,只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时,一般会说“不辛苦,这是我们应该做的!”到了职场上,我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦,你说不辛苦,领导心里怎么想?这小子看来还没出死力,或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛,以后干活就靠你了。
我们身处职场,不是为了老板或领导奉献血汗,所有的工作成果得到承认是正常事情,能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳,决不要违心地说“不辛苦”,既不能让领导加深印象,也不能多赚一分钱加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。
我有时路过员工的工作区域,不时也会停留一下,对他说一句“辛苦了,干的不错”这类便宜鸡汤。老实说,这种情境激励对员工是一种肯定,但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是:对员工就算有很多次的口头表扬,也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合,领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景,他也许压根就没准备等你回答,当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话,我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳,对领导回一句:谢谢领导。领导的付出得到了回应,没有更多地事情,他也就结束了这次交流。事实上,绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外,如果遇到领导很认真地肯定表扬时,就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合,或者领导想多听取你的回答时,就打起精神应对,给领导加深点印象。我们可以回答:多亏了我们小组人员的通力合作,才圆满完成目标;或者:为这项目我加班查资料几个晚上,总算搞定了......要么突出团队精神,要么体现自己兢业努力,让领导知道咱是个靠谱的人就行,升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是,如果想借机表现时,千万不能做的有两点:一是贬低别人来抬高自己;二是独占集体功劳。领导都是老司机,嘴上不说心里全明白,这么干就起到负面作用了。
总之,领导很平常的来一句“辛苦了”,大多数时候回答“谢谢领导”即可,这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些,可以对工作过程作出适度的描述,让领导知道团队和自己的辛勤努力,这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上,职场上的硬实力最终还是要看业绩,这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。
以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

朋友说家人病了应该回什么话?

这个时候多发点短信!也不要说不让他伤心之类的话!你就说 一切会好起来的 xx不要急啊,我很担心你的,要坚强,不管怎样我都会在你身边,咱是好朋友

领导说过来拜访你家人怎么回复?

谢谢领导,那么随时欢迎你来拜访我的家人,真的麻烦了,感谢领导的关心。

下属说她父亲生病请假应该怎样回复?

既然人家是真的有事的话
那你爽快点的批准就好了啊
人家心里那么着急 你不能当没发生过什么一样的啊

员工家属如何回复公司领导的慰问信?

首先你应该知道你领导的母亲得的是什么病, 然后在去需求治疗他母亲那种病有效的药物 或者 那里治疗比较好 你不需要安慰领导 也没必要浪费钱买什么东西 只需要了解这些 然后 找个你们单独在一起的机会 随口告诉他 听说你母亲得了什么什么病 我听说什么什么药对那种病很有疗效 如果可以的话 你可以买来试试 或者什么医院对治疗那种病 恢复的快......

很久不联系的亲戚,突然发长辈病重的照片,应该怎么回复?

看到这个问题就像是在问自己一样,我跟姑妈十几年没有走动了,去年十月一左右,突然知道姑父得了癌症,震惊之余还有担心,姑父是个老实人,虽然跟我们没什么交流,但我知道他很善良,看到其他家人发的信息,脑子里第一个想的就是要去看一下,否则不能心安,不管嘴上说的多么无情,终究是亲人,还是惦记着,过去的种种心结仿佛一下子解开了,一直发信息问姑父的情况,到底是什么癌,到什么阶段了,在哪治疗了,现在怎么样了,医生怎么说,我想去看看,把地址告诉我(因为搬了新家,我没去过),就是这些,我想在生死面前,一切都变得那么渺小,因为如果你再计较过往,也许不知哪天,就再也见不到这个人了,珍惜眼前的人,放下恩怨,一切都会过去的。

领导生病了。应该怎么回复他,帮忙?

这个问题不必考虑太复杂,回的信息,就像平时说话一样:安心养病,单位的工作我们都会尽力,请放心。顺祝早日康复!

领导家人生病了,未跟员工说过,从其他途径得知,员工有心探望,不知该如何是好?

可以与领导联系说明想去探望的意愿,如果领导同意就去,如果婉言谢绝也让领导知道了大家的心意,这样的关系也是温暖而和谐的。
最令领导安慰的是员工能尽职尽责,忠诚团结。

领导来我家慰问困难家庭,我怎样和他们说?

我国是礼仪之邦,一定要有感恩之心,感谢国家感谢党,感谢领导的关怀和问候,要站在客观的角度表达和叙述和表达现在的情况,以及造成这种情况的因素,提出你认为的能够解决问题的办法,须如实回答具体情况,但要懂得表达的思路和所有的立场

跟领导说家里出了点事,没办法专心工作了,已在家里,领导说,先处理问题,怎么回复她不想干?

直接说么,就说,领导,可能我最近的工作,生活调节不合理,我想我可能要辞职了,贵可惜的,这段时间与领导同事相处特别融洽,说真的还有些不舍得! 跟着自己的想法走,要学会拒绝,学会为自己的每一个选择做主!

领导家属病了怎么慰问?

邀请几位好友,备上礼品上午前去探望,说话多问好和祝愿,注意不要大声说话,注意时间不要太长,以免打扰病人休养,最后说有事先回去,过几天再来探望。