被诉人于2009年2月26日单方解除了同申诉人的劳动关系是事实,被诉人处罚通知单可以证明。别外,被诉人答辩中自认“与三位申诉人即时解除劳动合同关系”,也就是说,被诉人没有提前通知申诉人,突然解雇了三位申诉人。被诉人答辩状中声称“……..无须支付经济补偿金”,也即表明被诉人明确拒绝了对申诉人的经济补偿。
一、被诉人不能证明其辞退行为符合“随时辞退的许可性条件”。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。同时,补诉人主张申诉人“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职,等…….给用人单位造成重大损害”,但不能举证证明,根据“谁主张,谁举证”的原则,被诉人理应承担举证不能的法律后果,即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。
二、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不能作为对申诉人处罚的依据。