瞎扯淡
之前有面试两家公司,当时面试完后就有问,什么时候出结果,说一周后, 结果到现在两周过去了,无音讯.
面试后,如果面试公司不要面试者,需不需要通知面试者?
对这样的公司很失望!
我觉得你能否及时得到结果更重要。所以,如果公司没有通知,你可以主动询问。
一般不通知的话, 基本没戏了
楼主说的也是我心中想的啊 你说没戏了,你也告诉我一声了,别让我苦苦等啊 没戏了我可以准备下一家啊。 你不告诉我没戏了,让我心中仍报有幻想啊 难受啊。
我以前面完人都会告诉对方会三工作日内通知 ta 是或否进入下一个环节。如果对方十分不符合该职位要求我会在面试结束直接告诉 ta 离这个职位要求还有些距离,一般情况下对方在面试过程中是能感到自己对话题讨论对答是否吃力的,并一定要感谢 ta 能抽时间来参加面试。
#4 楼@huobazi 相互尊敬,值得发扬
同感,遇见过很多这样的公司,以后绝对不会再投
哦,是面试。。。我很多连简历都没过。。。
按以往的经历来看,没问你什么时候能来上班的基本没戏了。
#8 楼@hhuai 这都是最后 HR 谈薪资时问的吧,妥了,接着就是 offer 了
很多时候还是觉得不能太伤人家心吧,确实不少人电话聊了不出五句话就觉得不行了。
#3 楼@simlegate 公司逻辑,不想浪费时间在 LZ 身上,女神逻辑,就不和你说决断的话,你猜,呵呵,让你觉得 “或者以后可能会有这个机会也说不定的样子",用你的时候道个歉,咱们还是朋友哦
#10 楼@iBachue 如果有不懂装懂顾左右而言他的人,甚至有些人来面技术岗可我真的觉得这哥们应该去做销售或售前,碰到这种情况我真的忍不住想直接告诉 ta 真相。
什么,楼主是不是刚毕业啊。面试没反应不是很正常的。你管你继续面试其他职位,到时想去哪家,拿着有的 offer 走不就好了。
#4 楼@huobazi 对啊,该直接的直接啊,该感谢的感谢啊。
#9 楼@huobazi 我居然先 HR,在笔试。这怎么搞?
#15 楼@simlegate 如果公司把性格品性可塑性可抗压等的放在第一位可能就先让 HR 多聊聊了,我到没碰到第一轮 HR 先上的。可能第一轮 HR 聊的在招聘会现场比较多。
你得理解,告诉你没成功这个句话不太好开口
一般超过三天不回复的就没戏了。如果超过一周才回复你,即便成功了也要考虑去不去。我也很讨厌面试后杳无音讯的。三天不回应请君继续下一家。
#17 楼@huacnlee 面试过的外企很多机会都会有回复,不管 ok,不ok
我觉得电话通知要好点, 起码能告诉面试者哪方面不行,希望以后加强技术之后还能再来面试之类的.
一般都不会通知的把。。。
#17 楼@huacnlee 其实重点不主要是得知不成功,还是想得到点不成功的原因,避免在同样的地方跌倒。
#17 楼@huacnlee 这个原因也太牵强了吧,做企业不像耍朋友额,即使是耍朋友,你对人家没有好大兴趣,也不给人家说,然后就给别人好上了,人家还被萌在鼓里苦苦的等. 这样的男人是一种不负责任的表现 你说呢
#11 楼@hpviewer 分析有理啊. 就像一个不负责任的男人,不明显给对方拒绝,然后又给别人好上.
给一个一般性的答案:不通知。 通常,在面试结束后,面试者会说明最多多久给结果,换句话说,如果超过约定时间,就是面试没有通过。 这种做法应该是约定俗成,应该也没有什么特别的原因,但是我也听过一种解释——对于公司而言,每一个面试者都不是面试失败,而是 “暂时没有合适职位”,至于什么时候有,这个很难说,所以给出一个 timeout 时间,而不是返回 404
#27 楼@fsword 有一种情况就是等通知吧
#28 楼@simlegate 所有的情况都是 “等通知”,通常面试时直接通过是不太可能的,那意味着面试流程比较随意,缺乏客观性
#29 楼@fsword 哈哈,那我是等还是不等呢?
#27 楼@fsword 不管怎样,需要说明,即使是约定速成,也需要把这种约定 告知对方额,况且说的还是 叫 等通知....
#30 楼@simlegate 不是说了么,等待直到 timeout #31 楼@ginchenorlee 这个我一般都会说明的,不过有时候因为觉得对方知道也可能忽略。你批评的有道理,专业的做法还是要说清楚这些约定 顺便说一下,timeout 时间一般是一周,少数公司会两周
#27 楼@fsword 约定俗成最大化自己便利, 和尽量浪费面试者时间么... 靠谱公司至少要告诉人家暂时没合适职位, 不好意思说就发个邮件吧.
"我们三年内会跟你联系的"...
#32 楼@fsword 恩,相互尊重 值得发扬
面试完后一般都会有几天内给通知,如果过了期限还没消息的话,一般都是没过,不过可以主动联系对方,问明原因之类的,说明是个有主动性的人
据我所知,真好的,一般会马上约复试,待选 + 婉拒的,让你回去等。 复试对 hr 来讲跟抛硬币那么简单,只要看过眼,不是太差,拉去复试,领导都不会骂他 不过刚毕业的时候也遇到过真两个星期等答复的 那时我早找到工作了,估计只有毕业生才有那么多时间等
我一般都是等几天后就委婉的发信给对方告知我们决定不录用。
作为应聘者,等一两周后没音讯的话就是没戏了,也不用再去打听或是催促了。:)
有些公司会把简历筛选后人员进入几轮复试的百分率计入 HR 的KPI 的。哎,总之还是自己练好本领最好。
1 天没回复的直接闪,考虑太多,浪费青春.接着下家
我觉得最起码的尊重要有吧,什么话都不说算什么,告诉我们结果远比什么都不说好。
我一般去面试的话。都会询问一下大概多久能够得到答复。如果时间过久的话,我会委婉的告诉他们,我已经收到几份上班通知,需要在这几天做出抉择,如果贵公司觉得我合适的话,请尽快给我答复。一般对方都会在 2 天内给我答复。^_^
我当年 VMware 等了一个月才给回复的。。我同学 EMC 等了几个月才给回复的。。等两个礼拜其实不算什么。。。
#43 楼@iBachue 你是一直在等,还是边找边等啊。
话说,现在这份工作,我是 5 月份面试过,到8月份才通知我复试的。那时,自己早就认定是被 pass 掉的,把公司都忘记了。 事后,我想,肯定是公司过了这么久都没找到满意的,只好退而求其次,从过去筛过的人里重新挑个。
作为公司一方,肯定是有对于一部分人可以当面给予结果的,就是那些很优秀或者是很差劲的。 另一部分人, 让其等通知, 是不是可以称为备胎呢? 但一般会给一个期限。 所以别抱怨面试的公司, 还是努力提升自己吧。
楼主你在这问是没用的,一周内没有消息就直接电话过去问一下落实一下。有的是真忘了,有的只是想考验一下你。 当年我这个农民到 IT 公司应聘就是这样子,说要给消息,一周后没电话我就去问,一问就有戏了。
#50 楼@y10n 恩恩. 有道理
#34 楼@Rei 果然用漫画表达非常有新意!
#50 楼@y10n 积极主动。
#27 楼@fsword 实在忍不住注册一下回复您,您这类 HR“约定俗成” 害死人。我认为面试结束应该讲清楚,要么是 “一周后给你答复”(无论成功与否都会通知他),要么就是 “如果符合职位要求一周内会通知你来入职”。(言外之意一周内没通知就是不符合)。所以说这根本就不是什么约定俗成。而是取决于您这位 HR 当时有没有表达清楚。我最近也在不断面试中,HR 水得太厉害,我对公司一些疑问问得太深反而把她难住了。现在就在苦等她通知。
#54 楼@mywillbe 这么老的帖子啊,辛苦你挖坟了,不过我真的很冤枉......
首先要申明一下角度,我是一个工程师,讨论问题也是从工程师角度出发,但是请注意,“从工程师角度出发” 不等于偏向工程师的利益,事实上在自由博弈的市场环境中,任何偏向最后都会被博弈过程所纠正,典型的例子比如最低工资制度等(看不懂的同学可能无法一言两语解释清楚,能看懂的也不必我来废话)
在这个角度下我们再看看楼主的问题,显然包括楼主在内的很多同学不可能改变各公司 HR 的做法,但是,虽然 HR 的处理方式千差万别,至少在 “如果录用,那么一到两周会给出回复” 这一点上是比较一致的,从面试者的角度看,与其在一个技术论坛抱怨 HR 的不专业,不如了解情况后选择有利的策略(比如,面试后不消极等待,主动寻找其它机会,任何面试,超过 2 周没消息就认定已经失败,等等)。
另一方面,HR 的做法有没有可能改变呢?也有机会,那就是你足够强大,某些 HR 可能不专业,但这是市场经济,如果你确实有足够的价值,HR 会令企业付出代价,这样,无论是企业还是 HR 自己,都会在竞争中得到教育,这比在论坛上发牢骚有用得多。
第三个方面,其实 HR 如何处理根本不重要,实际上,对于楼主的这个问题,我从刚出校门到现在从来都没当做是个问题,能制约一个人的只有商业契约(包括口头非正式的),一个暂不录用的通知,对我来说信息量为零,不会影响我的任何决策,他说与不说又有何妨呢?
最后一个方面,我们也有面试别人的时候,这时楼主的问题就变得重要了,不为别的,只因为这体现你的专业水平,如果你在乎自己的职业素养和职业形象的话。
所以,你是面试者,还是面试官?知道应该怎么处理了么?
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