人生如白驹过隙,来来去去一场空,关于社会统筹,您要交多少,您会得多少,要不要算一算呢? 一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则,参加企业职工基本养老保险 的各类人员(以下简称参保人员),达到规定的退休年龄,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的,按规定 办理退休手续后,可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金。 二、参保人员2007年1月1日以后退休,且无视同缴费年限的,退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账 户养老金组成。 三、参保人员2007年1月1日以后退休,有视同缴费年限,符合按月计发基本养老金的,在发给基础养老金和个人账 户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。 参保人员1994年12月31日前参加工作、2007年1月1日以后退休的,计发基本养老金时,除了基础养老金、个人账户 养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。 四、基本养老金的计算 1.基础养老金 基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数 ,缴费每满一年发给1%。用公式表示为: 基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1997年起至退休上一 年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资 的比值。计算公式为: 本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N 公式中,a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额; A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资; N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。 2.个人账户养老金 个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。用公式表示为: 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 参保人员退休时,其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数 。 3.过渡性养老金 过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.3%的乘积。计算公 式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3% 4.过渡性补贴 过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗 职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资) 参加工作至退休时的全部年限指从参加工作到退休的日历时间,计算时精确到月。在计算视同缴费年限时被扣除的 年限和领取失业金期间不缴纳养老保险费的时间可从参加工作至退休时的全部年限内扣除。 5.2007年7月1日以后参加基本养老保险或由其他统筹地区转入我市统筹区域的人员,退休时不计发过渡性补贴。 2007年6月30日前已在我市市区或各县(市)养老保险经办机构参保的人员,2007年7月1日以后在我市市区或各县( 市)养老保险经办机构间相互转移的,按退休时当地标准计发过渡性补贴,其中从各县(市)转移到市区各社保机 构不足5年的,按照郑州市区标准的70%计发过渡性补贴。 参保人员男不满60周岁、女干部不满55周岁、女工人不满50周岁提前退休的,每提前满1年减发过渡性补贴5%,但是 因工伤和按照特殊工种规定提前退休的,不减发过渡性补贴。 上款人员中,2007年7月1日以后从我市各县(市)转移到市区各社保机构不足5年的,其过渡性补贴先按照郑州市区 标准乘以70%后,每提前1年再减发过渡性补贴5% Adam's ale 制作,QQ:15040311,欢迎纠正。
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我是社保局工作的,给大家介绍一下准确的“一老一小”保险知识[转载] 作者: 茄子 (站内联系TA) 发布: 2012-06-26 转载自一个好心又细心的亲:http://emuch.net/html/201207/4664619.html 今年龙宝特别多,我是社保局工作的,给大家介绍一下准确的“一老一小”保险知识 工作原因,正好负责“一老一小”保险
真实案例刘华是某公司的技术人员,2015年8月23日达到退休年龄,公司为其办理了退休手续,并按其8月份的出勤时间计发了其当月工资。刘华后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位按全月工资发放其当月报酬,并支付拖欠工资25%的经济补偿金。公司辩称刘华8月份工作时间为2015年8月1日至8月23日,公司已按其工资标准发放全部正常工作的薪资,不存在克扣工资的情形。庭上刘华提供了其向当地人力资源社会保障...
当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违...
展开全部次月开始领取养老金。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431343666退职的暂行办法》规定,下列几种情况可以办理退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工...
养老金已经缴满15年,现在已经50岁,如果你是女士要等到55周岁才能办理退休手续,如果你是男士,那要等到60周岁才可以办理退休手续。这里指的是你以前在城市里缴纳的城市社保,要是城市社保你可以继续续交社保费,多交多领,如果你是农村社保缴满15年,也是可以继续缴费的,多交多得,农村社保不管男女都要等到60周岁才可以领取退休金。 这里建议缴满15年的人员,无论男女,无论是农村社保还是城市社保,这种称呼是以前,现在城乡一体化,所谓的一体化,就是农村的农民你也可以缴纳城市社保,只要你缴纳满15年就可以领取退休基金,
社保法规定达到法定年龄的下一个月起领取养老金! 第一,正常情况下: 所谓正常情况下,就是指现行《社保法》规定的,缴费年满15年达到法定退休年龄正常办理退休手续的人员,在你法定年龄的下一个月起领取养老金。那么这个正常情况都包括哪些主要内容呢?首先是无论你是参加的职工社保?还是居民社保?也无论你是单位给你办手续?还是你自己办退休手续? 主要是指在办理退休手续过程中,一切正常,其中包括你在申报审理,也就是职工社保一般需要当地劳动行政主管部门的人社局审理确认后,到社保局办理退休手续;居民社保一般只需.
成都市住房公积金提取指南办理手续流程 http://cdzfgjj.chengdu.gov.cn/cdzfgjj/c118013/jk_fwzndet.shtml?detailid=1012 提取指南 表一:住房消费提取-购建房提取	提取类型	提取证明材料(原件)	身份证明	提取时间	...
1、什么是五险一金,对以后有什么影响? 五险一金是企业给予员工的保障性待遇,五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金是指住房公积金。其中,公积金由企业和个人各自缴纳相同比例,养老,医疗保险的影响关乎以后,有必须缴纳年限的要求,养老(>=15年),医疗(男25年,女20年)。所以在离职,跳槽时按实际需要办好相关手续。工伤,生育,失业保险影响较小,在职即有,失业即无,其中...
展开全部国家对此并未有32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333366303738明确规定,一般来说,职工到达退休的当日,就不再上班了。1、但是很多单位管理是比较宽松的,在职工到达退休年龄当月,就不再上班了,可是有的单位,要做到月底才可以,这个是单位掌握的,没有特殊规定。2、各单位的情况也不一样,如果单位人手紧张,会让本人直干到退休那一天才会...
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一、单选 1、下列各项中,不属于职工福利费用的是( )。 A抚恤费 B企业向职工发放的奖金 C丧葬补助费 D防暑降温费 答案:B 2、某企业发生营业收入1500万元,营业成本500万元,销售费用20万元,管理费用50万元,投资收益40万元,资产减值损失70万元,公允价值变动收益60万元,营业外收入25万元,营业外支出15万元。不考虑其他因素,该企业年末利润表中“营业利润”项目的金额为()万元。 A.920 B.970 C.950 D.960 答案:D 解析:营业利润=营业收入–营业成本- 销售费用-管理费用
最近有好友问蓝税君,公司给的补偿金是不是不用缴税呀,Ta最近刚得到一笔补偿金在纠结要不要交个税,这个个税又该怎么算呢? 说实话,那一瞬间我也有点懵逼。一次性补偿金也要交个税?谁说的? 好吧,被吐槽了一句:没文化真可怕!我……我,宰相肚里能撑船不和你计较~~~ 为了挣回个面子,我终于弄明白一次性补偿金交个税是咋整的了,不了解的大伙们也可以一块了解下,别和我一样被鄙视了。 一次性补偿金其实也有分类的,并不仅是我们以为的劳动合同解除的赔偿金,还有提前退休补偿金以及内部退养补偿金,下面咱们就来逐个了解.
薪水是选择offer需要考量的经济指标。想要了解总体收入,你需要查看录用合同中的全部事项。下面列表中的经济收入指标可以参考 五险一金是我们需要重点搞清楚的,因为这涉及到你以后买房、医疗等各种人生中重大的事情。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金。如果是...