工资属于硬性指标,是刚性的,如果没有一个确切的说法,说取消就取消,的确不能服众。其实,现在很多公司的领导,都实行的是不定时工作制,也没有加班费。领导出去开会或者报告等,也应该属于加班。所以只给司机加班费,领导都会有怨言的。呵呵。领导当然不会那么不大度,只是,从另一角度说,对领导也不公平。
如不属于不定时工作制的人员,则超过8小时应计算加班费。
不定时工作制的员工,单位应当向劳动部门报批才可以。可以向当地劳动部门查询一下是否属于不定时工作制的员工。
4、加班时间比正常工资多。
有的公司是这样的:
司机正常工作时间为10小时/天,每周工作5天,超时加班费平时按10元/小时结算,周日按15元/小时结算,国家法定假日按20元/小时。如需司机出差住宿及伙食费由公司负责承担。
费用让司机找等额车费或油费发票来报。
其实司机外出的时候,如果加班,不是酷暑严寒,就是黑夜假日,说实在,比较辛苦,这种方式,每个小时的钱多了一点,应该会有一些平衡作用。司机在车里等人的时间,也算是工作时间的。
5、实行考核制。