基本概况 政策 今年8月底以前,全省各市州也将完成制定并上报改革方案的实施细则。纳入本次人事制度改革的对象包括单位和个人以及使用事业编制的各类学会、协会等,涉及全省范围内的8.3万家事业单位的136万名工作人员。 岗位设置 教授也分级别拿工资“以教授为例,他们也将实行等级划分,分级别拿工资。”据省人事厅有关负责人介绍,本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中,管理岗位分为8级,即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级即八至十级;初级岗位分为3个等级即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级;普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 其它 技术人员等级划分 (1)技术团队工作饱和度分析与工作量测算咨询公司通过大量调研和外部数据对比,针对技术团队工作岗位进行工作饱和度的对比,工作量的测算等系统分析工作。1.基于流程和服务高效进行技术岗位精简和设计;2.建立能力标准进行宽带管理,实现一专多能的岗位配置;3.按人工成本进行总体部门岗位数量控制;4.为了实现技术人员高效,专业人员分级安排不同岗位,实现价值最大化,效率最佳化。(2)技术人员基于能力的岗位分配建议(3)虚拟金字塔型分层分类技术队伍建设 任职条件 新招人员应达大专学历以上记者了解到,事业单位工作人员的聘用,将根据“按需上岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则确定具体岗位、明确岗位等级,并签订聘用合同。管理岗位的职员应具有中专(中技、高中)以上学历,其中六级以上职员岗位应具有大专以上学历,四级以上职员则需本科以上,各等级职员岗位的基本任职年限也需达到最低2年以上。新招人员应具有大专以上学历。专业技术岗位要求不仅要符合我国现行的专业技术职务评聘规定,而且实行职业资格准入控制的专业技术岗位,还应包括准入控制的要求。工勤技能岗位中一级、二级岗位须在本