给员工的奖励有很多,比如:1。全勤奖2。最佳新人奖3。最佳团队奖4。勤奋奖5。优秀员工奖6。最佳勤奋奖7。最佳进步奖8。杰出贡献奖。最佳销售奖。最佳创意奖。
员工奖励制度:
第一条为严格纪律,明确奖惩,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制定本制度。
第二条适用范围:全体员工。
第三条职工奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。
第四条激励措施
第五条公司应设立以下奖励方式并酌情使用:1 .表扬通知;2.奖金奖励;3.推广推广;
第六条对有下列表现的员工,应当给予通报表彰:1 .品德良好,工作努力;2.维护公司利益,为公司争光,防止或挽回事故和经济损失;3.始终忠于职守,积极负责,诚实守信;4.有其他优点,做其他员工的榜样。
第七条员工有下列表现的,给予奖励
1.思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出的;
2.完成计划目标,经济效益好;
3.向公司提出合理的施工方案,并为公司采用;
4.保持财经纪律,抵制不良作风,事迹突出的;
5.省钱,节省开支,事迹突出;
6.有良好的领导力,带领员工很好的完成各项任务;
7.董事会或者总经理认为应当奖励的对公司的其他贡献。
第八条具备以上表现的,公司认为符合晋升条件的将予以晋升。
第九条奖励程序如下:
1.员工推荐、自我推荐或单位提名;
2.监事会或监察部会同劳动人事部进行审查;
3.经董事会或总经理批准。其中,董事会任命的员工,其奖励由监事会审核,董事会批准;总经理任命的员工,其奖励由监察部审核,总经理批准。
员工获奖感言:
忠义奖:他们是爱留在贾的长辈。他们在贾同病相怜一年,两年,三年,四年。他们坚守岗位,从未放弃对贾的爱。贾的爱情因为你而更加精彩!-、袁、田,感谢你们一直以来的陪伴。因为你的支持,你今天只能留在这里。最佳薪酬奖:他总是看别人,看自己还需要什么;他总是问自己还能做什么。不管他在哪里需要帮助,他都会站出来。他总是把公司的利益放在第一位,从不计较个人得失。他越平凡,越不平凡,越单纯,越单纯。
牛奖:你的美丽,在重叠的收据中翻来覆去,枯燥乏味,但充实是主题,你的温柔,在每一个数字中一天天跳跃,单调乏味,但责任是重心。如果你在账单上很努力,在计算上很努力,你可能会错过很多和家人在一起的温暖时光,但在陪伴优秀、陪伴优秀、陪成长的路上,你从来没有犯过错误。给两个女儿的年轻母亲的信息,她不唐突,不做作,有原则,能够协调,规避风险,善于沟通,尽职尽责,决定了你是如此优秀。
最佳安全奖:他总是那么忙,眼睛里总是闪着严肃的光芒。因为他,货物才能按时交付,也因为他,销售工作才能正常进行。他冒着很长一段时间的寒风,开着三轮车去市里各个寄售部门和商店。他没有说一句痛苦的话,但他总是微笑着。他和蔼可亲,受人尊敬,是我们司机兄弟的典型代表。
优秀员工:认真负责,勤奋敬业,工作表现良好。他们得到了领导和同事的一致认可,为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。感谢您的全力以赴和奉献!
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