刚刚过去的春节假期里,许多人是在工作岗位上度过的。然而对于春节期间的加班费如何计算,不少人却并不清楚,如果遇到“不厚道”的“东家”,很可能就吃了闷亏。日前,记者根据一些市民的疑虑,就相关问题咨询了律师。部分公司不给加班费 员工不敢言
众所周知,《劳动法》明确规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而春节前后,记者就听到了不少市民的抱怨。
罗小姐是一家日企的行政人员,由于该公司部分业务在春节期间照常运营,必须有一部分员工在春节加班工作。罗小姐去年刚进公司,想争取留个好印象,今年便主动请缨春节加班,然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。春节过后,罗小姐去人力资源部询问了此事,得到的答复是“值班不算加班,没有加班费”。罗小姐又与前几年春节值班的同事交流了一下,发现春节没有加班费这个“传统”已经好几年了,且节后也不给安排补休。罗小姐觉得不公,想向公司提出,却被同事劝下:“可别去,没用的,除非你不想干了。”为了不丢饭碗,罗小姐只好吃了闷亏。“我怕再提出,拿的就不是加班费,是遣散费了。”她无奈地说。
像罗小姐这样的情况不在少数。有的公司用“值班”的说辞代替“加班”,有的用发放红包或物品代替,变相克扣了员工的加班费。
春节7天假 加班费不同
众所周知,春节假期为7天,但这7天并非全是国家法定节假日。拿今年春节来说,只有2月8-10日3天为国家法定节假日,2月7日、2月11-13日4天为公休假期。