很多人说不会写工作经验,到底怎么从工作经历中提炼工作经验呢? 一、熟读招聘启事 其实用过网上投递简历的人都知道,我们投递简历时,会有简历和职位的匹配度。就是你的竞争力分析,会有一个得分,100为满分,分数越高匹配度越高。一般来讲,匹配度越高,简历的命中率就会越高。所以仔细阅读招聘信息显得尤为重要。 企业招聘的是技术职位,你却把以往的销售经验统统罗列。能力和职位不匹配,是不可能收到面试通知的。 学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。我们就以图中为例,这是一份销售的招聘广告。通常来讲,招聘广告中最重要的是职责和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。 根据职位要求,把自己的技能写明白。熟读职责,然后尝试和自己的工作经历结合起来。比如说这份销售,一般来说就要销售意识和kpi达标。你有没有过销售经历?尽量往职责上去靠就行了。 二、回顾自己的工作经历 你可以先把自己这么多年的工作经验从近到远一一排列下来,通过删除、优化等方式决定最后哪些留在简历上。 并不是把所有工作经历都往简历上堆砌就能够获得好效果。比如你曾经兼职做过打字员,之后却想应聘销售岗位,那打字员的经历就可以不写了。 一般来说,建议求职者只写和应聘岗位相关的工作经验,能够突出你应聘这个岗位的优势。 1.同岗位工作经验 2.大公司的工作经验 注意两点:1.区分“工作经历”和“工作经验” 2.每份工作的关联性