以下的条款可以作 为参考: 1) 针对新生儿的工作(约占 80%的工作量) 生活护理:指导产妇正确哺乳,给婴儿喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布,为物品消毒。 专业护理:给婴儿洗澡、抚触、测量体温,观察婴儿有无身体异常,及时清洗消毒尿布,洗涤婴儿衣 物,消毒奶瓶。 身体护理:给婴儿进行脐部护理,对红臀、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭等婴儿体征进行观察和 护理。 常见病护理:对婴儿的脐带消毒护理,进行有关尿布疹、鹅口疮、黄疸等常见病的观察和护理。 潜能开发:帮助产妇为婴儿做婴儿操,锻炼婴儿四肢协调能力,以及开发早期智力,帮助婴儿建立良 好的生活习惯。 2) 针对产妇的工作(约占 20%的工作量) 生活护理:帮助产妇擦洗身子、观察恶露,洗涤产妇衣物,护理与家务兼顾。 营养搭配:为产妇制作营养餐,合理安排产妇饮食。 乳房护理:帮助产妇进行乳房清洗按摩,帮助产妇通乳,解决产妇乳房胀痛问题,教会产妇正确的哺 乳姿势。 产后恢复:帮助产妇练习产后恢复操,恢复产妇体型。 心理指导:与产妇交流育儿心得,进行心理沟通,避免其患上产后抑郁症。 5. 月嫂必须具备的品质 每个人对月嫂的要求不尽相同,比如人人都在追求经验丰富的月嫂的时候,有些很有想法的雇主会 愿意雇佣较为年轻的新手,因为他们更合作,态度也会比较温和。相反一些经验老道的月嫂就会比较专 断、态度强硬,还有可能要求颇多。所以条选月嫂时不能仅仅看他的经验,以下六种品质石月嫂起码要 具备的: 1) 积极配合参与 坐月子其实真是一个集体协作项目,绝不是月嫂的一言堂。所以月嫂必须清楚自己的定位,而不能自 以为是。而且每个家庭都有独有的氛围和特点,月嫂必须融入其中去适应不同雇主的个别需求。 2) 专业老道的知识 与之前一条相匹配的就是月嫂必须由自己的专业坚持,当然前提是月嫂对自己的经验和业务非常自 信。当自己的经验与雇主的要求完全相悖的时候,坚持这些观点也是非常重要的,否则一味地服从, 也无从体现雇佣月嫂的价值所在了。做好这两点的平衡很重要。另外,不随意取用雇主的东西,不整 天打电话等等,这些都是基本的专业态度。 3) 乐观随和的精神 很多产妇都会在产后出现抑郁的情绪,这种时候如果面对的月嫂也整天板着一张扑克脸,这岂不是一 件让人非常崩溃的事情吗?要知道,调节产妇的情绪,也是月嫂的工作职责之一。 4) 卫生整洁的习惯 这是作为月嫂最基础的品质, 也是我们在面试月嫂的时候首先要注意的问题。 不仅要观察月嫂的外表, 还应该通过检查月嫂的卫生证来求证。 月嫂的卫生证可以分成表格和证件两种,一般来说,前者就是个人身体状况检查的各项结果,后者是 相关机关给出的上岗证明,里面会对检测医院和项目作出明确的规定。 5) 客观中立的态度 说实话,坐月子通常都是家庭问题的高发期。面对产妇及其家人的激动情绪,月嫂要保持冷静,多侧 面开导雇主,大事化小,小事化了,至少要保持不八卦的态度,尽量不卷入到雇主的家事当中。 6) 对宝宝的爱心 这条是最重要的,没有这种爱心的支持,这项工作只会变成一件苦差,又有谁会认证做好苦差呢? 6. 如何面试月嫂? 至于月嫂是否具备上述所说的这些基本品质,最最关键的就是面试!我的建议是,不管别人介绍多 么好的月嫂,在雇用之前都要亲自做个面试。一般来说,月嫂也会要求这样的会面,因为毕竟是双向选 择。面试的时候,你可以根据自己的情况来向月嫂提问。