35岁还干基层就这么丢脸吗 能升上去的还是少数吧
35岁确实是目前职场市场上的一个分界线,很多工作明确标注不超过35岁……不过风水轮流转,放心吧~很快就会轮到她体会被人嫌弃的感觉了,现在就业形势严峻,到她的时候相信更严峻,悄悄地告诉你,人事Hr行业里,五年内不换人不换岗的公司都在走下坡路
这些热衷于推动职场年龄歧视的人最后都会被自己所营造的职场氛围所歧视。我觉得做hr的都应该给自己定位清楚点,跟打工人站在一起,平时多积德给自己留后路,因为自古狡兔死良狗烹,你越代入老板的立场最后被老板们优化的越是你。逃不掉的,只有平时就和同为打工人的人立场一致以后在你被优化的时候才有可能互相帮助一把。
所以我对于那些招聘广告里标榜自己都是95后的公司,都抱不信任态度,一看就知道开不起工资,只能去剥削刚毕业的年轻人。
。 (微博名:倾听世界的猫老大)
这个hr内心一定觉得自己30岁前可以做到ceo。心里没点逼数。
35岁确实是目前职场市场上的一个分界线,很多工作明确标注不超过35岁……不过风水轮流转,放心吧~很快就会轮到她体会被人嫌弃的感觉了,现在就业形势严峻,到她的时候相信更严峻,悄悄地告诉你,人事Hr行业里,五年内不换人不换岗的公司都在走下坡路
神经病! 我劝你劝人家快走吧,免得人家进来后受你们人事的委屈
这些年轻人给别人设限的样子,就好像他们活不到35岁一样。。。35岁还干基层就这么丢脸吗 能升上去的还是少数吧
我觉得这小姐姐真nb啊,抛开别的不说,是个有自己思想的人
这些热衷于推动职场年龄歧视的人最后都会被自己所营造的职场氛围所歧视。我觉得做hr的都应该给自己定位清楚点,跟打工人站在一起,平时多积德给自己留后路,因为自古狡兔死良狗烹,你越代入老板的立场最后被老板们优化的越是你。逃不掉的,只有平时就和同为打工人的人立场一致以后在你被优化的时候才有可能互相帮助一把。
所以我对于那些招聘广告里标榜自己都是95后的公司,都抱不信任态度,一看就知道开不起工资,只能去剥削刚毕业的年轻人。
。 (微博名:倾听世界的猫老大)
这个hr内心一定觉得自己30岁前可以做到ceo。心里没点逼数。
黑黑的吃货 (要相信,只要活着就会碰到好吃的!)
hr也是女人啊,而且人家能力匹配不就行了吗
如果一个公司全是年轻人我也不敢进去耶,不是流动性太高,就是加班太可怕。😹
楼主公司的人事一定认为她35岁的时候就是贵公司的人力总监了吧。我们可以拭目以待
确实啊,上那些网站看招聘,xx-35岁,但是很多时候并不是自己不想去竞争升职,性格和为人处世都有关系,哎,
话说那你们hr这么大的年龄歧视,为啥还叫人家来面试呢
windsong (成长,就是孤独地坚持自己。)楼主
话说那你们hr这么大的年龄歧视,为啥还叫人家来面试呢话说那你们hr这么大的年龄歧视,为啥还叫人家来面试呢白晶晶
我没表达清楚,她没有来叫人面试,她只是在boss直聘上和人聊天,然后和我吐槽这件事。
并不是每个人都想做领导,我就很想做一个普通的员工,并不是说没有什么上进心
这HR十年后能成统领太监?
这些热衷于推动职场年龄歧视的人最后都会被自己所营造的职场氛围所歧视。我觉得做hr的都应该给自这些热衷于推动职场年龄歧视的人最后都会被自己所营造的职场氛围所歧视。我觉得做hr的都应该给自己定位清楚点,跟打工人站在一起,平时多积德给自己留后路,因为自古狡兔死良狗烹,你越代入老板的立场最后被老板们优化的越是你。逃不掉的,只有平时就和同为打工人的人立场一致以后在你被优化的时候才有可能互相帮助一把。...豆友201736729
感觉很多人都觉得自己活不过三十。
我没表达清楚,她没有来叫人面试,她只是在boss直聘上和人聊天,然后和我吐槽这件事。我没表达清楚,她没有来叫人面试,她只是在boss直聘上和人聊天,然后和我吐槽这件事。windsong
似乎网上的奇葩吐槽都是boss上的
她不可能永远年轻,但永远有人比她年轻。95年看到00年毕业的一张张青春活力的脸,她不焦虑?
看漫画和动画有什么的,真正的80年后85前的那代人,小的时候电视台里就直接放日本动画片,天天守着电视台等着看,反而感情深…… 这种HR就是仗着自己年轻就看不起人,好像她没有老的那一天似的。
十年后当她变成她曾经看不起的人时,也不知道有啥感想
那么问题来了,这个HR打算35岁干嘛?
我纳闷职场上45+的人都去哪里了
我一直不明白 现在行业的内卷 是觉得人一过了三十五 就应该去死么?很多人的性格其实并不适合做管理 哪怕技术到了 本身性格问题不具备管理能力 升不到主管很正常 这些HR就把人分个三六九等 唉……
windsong (成长,就是孤独地坚持自己。)楼主
我一直不明白 现在行业的内卷 是觉得人一过了三十五 就应该去死么?很多人的性格其实并不我一直不明白 现在行业的内卷 是觉得人一过了三十五 就应该去死么?很多人的性格其实并不适合做管理 哪怕技术到了 本身性格问题不具备管理能力 升不到主管很正常 这些HR就把人分个三六九等 唉……...Be best fiona
是啊,明明都是打工人,却总是站在资本家的立场。
你们人事怎么和用人部门杠呢?本身你们要招的人就有很多限制了,错过了一个合适的要再招经历匹配的很难的
spinel (好想吃烤串)
hr的意见很多时候是领导的意见,hr一般会直接问主管要怎么样的人,偏好男生女生
我就是36岁还做基础岗的,没有觉得丢人,自食其力而且工作生活兼顾。打工这种事,能当领导固然有好处,可是我性格不擅长打拼职场,要走这条路是事倍功半。于是转方向研究房产和投资这种一个人也能搞定的,然后顺风顺水的过下来了。我同龄的朋友也有正职基础岗副业风生水起的。现在职场过35人家都摆明了不要了,何苦要面子死磕呢,换条路走一样的。
我也很不理解为啥35就是个坎,很多人也是之后才慢慢成长起来的呀,活不到35的那是早夭。职场焦虑就是这样人一点点搞出来了
岁月长 (预则立,不预则废。)
30+的人那么多,有那么多管理岗吗 而且每个人有每个人的限制。我现在工作的地方有个资深的姐姐,基本有那家专卖店她就在那了,对商品的了解胜过领导,哪怕头天晚上店里位置大调整,她到店里溜一圈就能告诉我们哪个商品在哪个具体位置。而且面冷心热,会教新人很多小窍门。她就是学历太低了,所以不能提升。能力真杠杠的,所以有时候领导有什么让他不满的,他就直接怼,领导也不能怎么样。 当真是你讨厌我,也干不掉我。
最烦那种自大没自知的年轻人了,是觉得自己与众不同30几岁会走上人生巅峰吗。还是觉得自己不会老。
这些年轻人给别人设限的样子,就好像他们活不到35岁一样。。。35岁还干基层就这么丢脸吗 能升上这些年轻人给别人设限的样子,就好像他们活不到35岁一样。。。35岁还干基层就这么丢脸吗 能升上去的还是少数吧...Merecat
很多人假想并坚信自己35岁的时候不是高管就是财务自由了
没办法,真的就都很卷,前几天听到我们一个总监跟他下面的经理吐槽,可能是筛简历还是啥看到的吧,说89年的三十几岁的人了还没接触过业务这人等于废了,隔了几天又听到他吐槽四十几岁还在投这个岗位你说这能有什么追求(其实也是个经理级别岗位但是不带人那种),就挺无语的
没办法,真的就都很卷,前几天听到我们一个总监跟他下面的经理吐槽,可能是筛简历还是啥看到的吧没办法,真的就都很卷,前几天听到我们一个总监跟他下面的经理吐槽,可能是筛简历还是啥看到的吧,说89年的三十几岁的人了还没接触过业务这人等于废了,隔了几天又听到他吐槽四十几岁还在投这个岗位你说这能有什么追求(其实也是个经理级别岗位但是不带人那种),就挺无语的...哭泣的知更鸟
另外他自己应该快50了,可能觉得自己是成功男人的典范吧
记得看过隔壁的帖子,这个社会哪里有那么多领导岗位给你做?人人当老板呢?
比芯💚 (喷子冚家铲~喷子冚家铲~)
35岁确实是目前职场市场上的一个分界线,很多工作明确标注不超过35岁……不过风水轮流转,放心吧35岁确实是目前职场市场上的一个分界线,很多工作明确标注不超过35岁……不过风水轮流转,放心吧~很快就会轮到她体会被人嫌弃的感觉了,现在就业形势严峻,到她的时候相信更严峻,悄悄地告诉你,人事Hr行业里,五年内不换人不换岗的公司都在走下坡路...ip888
哈哈哈哈 顶一下🔝
真的讨厌这样的人,做人事的她才应该更担心35岁了之后干嘛
所以我对于那些招聘广告里标榜自己都是95后的公司,都抱不信任态度,一看就知道开不起工资,只能所以我对于那些招聘广告里标榜自己都是95后的公司,都抱不信任态度,一看就知道开不起工资,只能去剥削刚毕业的年轻人。...NothingWill
其实有很多无能但能熬得住或者其他长处的人在做领导岗位,但世界参差,本就各种各样,都是正常的。做基层也不见得就是没有能力。
hr95,其实很快5年过去,那人事也30多了,不要以为很遥远
年龄不是问题,圈子才是。 说的很对👍!
为啥大龄工资低因为怕找不到工作所以不敢个应届一样敢谈钱了。。。我毕业的时候工资和我刚去的这家工资一样
是自己的胡辣汤 (窥探我的内心是非常危险的事情。)
那么这个hr到了35准备干嘛?确定能进管理层么?
哈哈 (过好今天,才有明天)
而且现在很多35岁的人看起来真的很年轻根本看不出来多少岁
hr和行政一样没太多技术含量,别人没鄙视她干hr就不错了
再过几年hr自己不就35吗
楼主好棒 多些像你这样的人就好了!
有些HR就是傻逼 我自己就做HR十几年 见过太多傻逼了 自己人生阅历不够 知识不够 格局不够 却要对别人评头论足 很多时候 观点狭隘而偏激 真正的人才测评 是很专业精深的一门 不过很多HR都是半路出家 靠上一个半路出家的带教 于是 一个比一个更奇葩 这就是我对这个职业的观察 好些企业 坏菜就坏在招聘是个自我感觉特别好的傻逼
我也是人事,给你顶顶,真的不要性别或年龄歧视呀
coolmmy (别研究了,名字随意起的)
我上一份短期的工作有看过一个大厂的人资系统,里面有个模块是人资根据需要不是必要的填面试者被筛选的原因,好几个32+优秀的小姐姐就被标签两字“大龄未婚”被筛掉了,然而点进去看内容其实简历真的蛮优秀了的。这个社会就是yue
橘猫小姑娘 (你说我爱咪有多深,我爱咪有几分)
有些HR就是傻逼 我自己就做HR十几年 见过太多傻逼了 自己人生阅历不够 知识不够 格局不够 却要对有些HR就是傻逼 我自己就做HR十几年 见过太多傻逼了 自己人生阅历不够 知识不够 格局不够 却要对别人评头论足 很多时候 观点狭隘而偏激 真正的人才测评 是很专业精深的一门 不过很多HR都是半路出家 靠上一个半路出家的带教 于是 一个比一个更奇葩 这就是我对这个职业的观察 好些企业 坏菜就坏在招聘是个自我感觉特别好的傻逼...Landon
是的。我以前也是HR,我的一个同事跟我自豪地说,她曾经做到了一个月开掉100多个员工,并且威逼利诱半数的人没拿到赔偿金,公司因此【口头】表扬了她。我:你还是人吗? 现在不做HR再也不用煎熬了好爽😆
是的。我以前也是HR,我的一个同事跟我自豪地说,她曾经做到了一个月开掉100多个员工,并且威逼是的。我以前也是HR,我的一个同事跟我自豪地说,她曾经做到了一个月开掉100多个员工,并且威逼利诱半数的人没拿到赔偿金,公司因此【口头】表扬了她。我:你还是人吗? 现在不做HR再也不用煎熬了好爽😆...橘猫小姑娘
这种我也遇到过 哈哈 真的开眼界 太多这种了
coolmmy (别研究了,名字随意起的)
35岁确实是目前职场市场上的一个分界线,很多工作明确标注不超过35岁……不过风水轮流转,放心吧35岁确实是目前职场市场上的一个分界线,很多工作明确标注不超过35岁……不过风水轮流转,放心吧~很快就会轮到她体会被人嫌弃的感觉了,现在就业形势严峻,到她的时候相信更严峻,悄悄地告诉你,人事Hr行业里,五年内不换人不换岗的公司都在走下坡路...ip888
我不太懂人事HR职位,能具体展开说说吗?
coolmmy (别研究了,名字随意起的)
这些年轻人给别人设限的样子,就好像他们活不到35岁一样。。。35岁还干基层就这么丢脸吗 能升上这些年轻人给别人设限的样子,就好像他们活不到35岁一样。。。35岁还干基层就这么丢脸吗 能升上去的还是少数吧...Merecat
善于给资本家当狗吧,觉得自己不在专业技术岗但又一票初面否决权,包括简历筛选工作自己都能有决定权,给面试者机会和尊重这点没有几个HR能做到,虽然女性生育成本人资成本都是需要整体考虑的,但是先看看人能为所用和价值吧。
真的一直不懂为什么卡35岁。35岁后大家都不工作了嘛。百分之98大家都是普通人只能做基层岗位。看来35岁后只能去刷盘子了
我不太懂人事HR职位,能具体展开说说吗?我不太懂人事HR职位,能具体展开说说吗?coolmmy
因为发展快速的公司,Hr也是需要不断的去更新学习才能应对更好更高端的人才招聘,所以好的公司会不断给hr去报专门的培训课程,只有发展平缓甚至下滑的公司才不会注重hr的自身职业素质
我就是36岁还做基础岗的,没有觉得丢人,自食其力而且工作生活兼顾。打工这种事,能当领导固然有我就是36岁还做基础岗的,没有觉得丢人,自食其力而且工作生活兼顾。打工这种事,能当领导固然有好处,可是我性格不擅长打拼职场,要走这条路是事倍功半。于是转方向研究房产和投资这种一个人也能搞定的,然后顺风顺水的过下来了。我同龄的朋友也有正职基础岗副业风生水起的。现在职场过35人家都摆明了不要了,何苦要面子死磕呢,换条路走一样的。...esta
和我一模一样
这个帖子里有好多价值观非常正确的层主,说的很好
其实,大部分都是公司领导的选择,毕竟在中国很多企业hr就只是被使唤的,不受重视,给领导背锅的,hr只是执行😂,如果一个公司非常排斥年轻化或者哪一方面,一定是领导的意思,大家打工这么多年还不明白这个事情吗😪
这些年轻人给别人设限的样子,就好像他们活不到35岁一样。。。35岁还干基层就这么丢脸吗 能升上这些年轻人给别人设限的样子,就好像他们活不到35岁一样。。。35岁还干基层就这么丢脸吗 能升上去的还是少数吧...Merecat
我也遇到这种情况·,一个搞人事得跟我说她们公司才毕业的hr看到一个30多应聘基层得程序简历冷嘲热讽:“30多了还做基层!” 我就有点气愤,就没可能人家就是喜欢做基层吗?她们有什么资格嘲笑别人靠技术吃饭得人。
为啥大龄工资低因为怕找不到工作所以不敢个应届一样敢谈钱了。。。我毕业的时候工资和我刚去的这为啥大龄工资低因为怕找不到工作所以不敢个应届一样敢谈钱了。。。我毕业的时候工资和我刚去的这家工资一样...冰糖葫芦五加皮
真实了······我也是···工资随着年龄就是个抛物线
我发现那些骨子里就年龄歧视的人,还特别喜欢一套说辞:周围的人年龄小,TA这么大,会沟通不过来 好吧,确实跟这种内卷卷到脑子里的人,是沟通不过来……
这些hr是不是脑子也有点问题,她以为人事又是什么香饽饽的岗位吗?还觉得35岁做基础岗不行,也不看看国内就业什么环境,韭菜还要为难韭菜,爱资病
楼主是对的 36 85年生人 也是高中时候就看着海贼 火影长大的 我也是85后 自己和身边的同学 依然在追番 哎 真是感受到社会深深的年龄歧视 现在年龄歧视成这个样子 真的是因为人力资源过剩吗?
我觉得跟中国人太多了,人力成本低,还有tizhinei带头歧视35岁有关系。
那个人事看起来也不是领导,那如果十年后她升不了就等着被优化吧
其实国外也会有点歧视30多还做基层的人。hr不会卡年龄,35岁带着2个孩子的女性来做审计一年级fixed term contractor的我都见过,经理们表面上说it's soooo cool. You really know what you want. 可是私底下又说other asdociates are in their 20s, but she is in her 30s。但是我们打工人还是应该互相帮助多给资深职场人创造机会,毕竟大家都要生存。
真就说的好像他们不会35似的。95年的我路过,已经焦虑了
这不是我嘛,我也三十多了,之前就去面试过一个小漫画公司的二次元岗位,工资也不高,纯粹是自己喜欢动漫
代沟这词指的是认知不是年纪。
我38岁了 我也喜欢看漫画 人力确实偏见很大 而且人家也许不缺钱 何必用年龄来说人家
95年的人事 确实没啥经验
你可以问一下她是不是在这公司干到35岁自动辞职或者是一定干到公司老总
Hr没拍板权,说白了就是上头的人不要,只是hr把锅全背了在挨骂
lz真好啊,替那个小姐姐感动一下
我感觉是。。。小语种翻译的路太惨了吧。。。根本没有机会走到管理层啊如果一直当翻译的话,企业是不会有专门的翻译部门的
windsong (成长,就是孤独地坚持自己。)楼主
lz真好啊,替那个小姐姐感动一下lz真好啊,替那个小姐姐感动一下一棵花生
我觉得,你可以了解以后,看能力各方面匹配不匹配,这个是很正常的。但是上来就说,年龄大了,不想要,就比较离谱。
本35+,刚跳槽到世界500强,职位还升了一级
35岁希望我能当上总经理
一线城市感觉确实是这样,女性过了35岁真的就业就更难了…程序员也是
是老板的偏见,我们hr没那么大权利……
菜菜蕾 (每日都不知所谓~~~)
很多都是韭菜自己设置的门槛偏见!但是管理岗能有多少个,还有个人就不喜欢管理岗,喜欢技术岗怎么了
这个人事是认定自己以后一定是做管理了吗?
有的hr都忘了自己也是领工资的普通上班族而已,比资本家还资本家⋯
菜菜蕾 (每日都不知所谓~~~)
确实啊,上那些网站看招聘,xx-35岁,但是很多时候并不是自己不想去竞争升职,性格和为人处世都确实啊,上那些网站看招聘,xx-35岁,但是很多时候并不是自己不想去竞争升职,性格和为人处世都有关系,哎,...ManCheng
像我的性格可以好好干活,但是就不喜欢出风头当管理,每个人的舒适区不一样,并不代表能力不好,只是偏向不同
以后法号叫圆喜 (情不知其所起,而一往情深)
有个好的HR很重要,毕竟是公司门面。做不好带坏公司风气,就是另一个害人的简称
申世京 (事在人为,心想事成。)
这人事很不专业啊……95年的难怪了,自己还没几年工作经验呢就在这judge别人
举两个身边的例子,第一个是我部门的一个小姑娘,00年的来实习,她认为95到98的都算老人了,谈恋爱绝不找比她大这么多的… 第二个是一个88的女同事,部门head,她的招人原则是不招女性,理由是女性要怀孕或看孩子,到时候会很麻烦。对此还特地强调,虽然我也是女性,但真的很麻烦…
35岁确实是目前职场市场上的一个分界线,很多工作明确标注不超过35岁……不过风水轮流转,放心吧35岁确实是目前职场市场上的一个分界线,很多工作明确标注不超过35岁……不过风水轮流转,放心吧~很快就会轮到她体会被人嫌弃的感觉了,现在就业形势严峻,到她的时候相信更严峻,悄悄地告诉你,人事Hr行业里,五年内不换人不换岗的公司都在走下坡路...ip888
我已经见到95到98的被00后嫌弃了哈哈哈
35岁之后找不到工作,不送外卖不开滴滴就会被网友骂不肯放下身段😄
我害怕了,好大的偏见,觉得什么样的年龄就应该到什么样的岗位ꈨຶꎁꈨຶ
好的 (活着其实很好,再吃一颗苹果。)
所以人家说35后不是开滴滴就是创业了。没人要呀,干个基础港还被嫌弃,又没比新毕业的多要工资。我也快32了,也是干这种翻译,看来是要考虑小创业项目咯。
似乎网上的奇葩吐槽都是boss上的似乎网上的奇葩吐槽都是boss上的优秀驾驶员
boss是真的奇葩,我无语死了
人家还没嫌弃工资给的少,HR居然嫌弃人家年龄大,可笑
hr也是女人啊,而且人家能力匹配不就行了吗hr也是女人啊,而且人家能力匹配不就行了吗黑黑的吃货