本科毕业论文 汉王朝中央集权的政治制度和官僚行政体制是一定历史条件下社会发展的产物。一方面,它保留了一些旧时代的痕迹;另一方面,又具有新时代的许多特 点,在人才选拔方面,汉代主要采用察举制。察举制的产生和发展对两千多年的 中国封建社会的官僚行政体制和人才制度产生了深远的影响,同时对现代人事制 度也具有一定的借鉴意义。 一、察举制的特点与发展过程 察举即先察后举,是由地方官员首先考察,发现人才后向朝廷举荐。汉代所 实行的察举,不一定都在全国范围内普遍实行,而是根据需要人才的情况在特定 的地区内举行,有时只在三辅、三河等地,有时则限制在内地某些郡县。察举的 办法,有时只限于丞相、御史大夫等高级官员直接向皇帝推荐,有时则由朝廷派 人直接到地方进行察举。汉代察举制较重要的有“贤良方正”“孝廉”“贤良文学” “秀才异等”“明经”等科目,偶尔还荐举“童子郎”“勇武知兵”“明法”等专 门人才。