首先富士康员工的基本工资是两千元左右,加上其它的补贴总共能开到四五千,如果是在里面从事管理工作可能工资还会高一些,至于不涨工资的原因是因为百分之九十的员工都是不需要培训直接上岗的,因此对于员工的要求就没有太大的标准,工资自然不会很高。
其次是虽然近年内富士康的收益空间很大,但如果决定给员工涨工资,那么就会支出很多,因为员工的数量庞大,后期为了能够把成本降低,会让员工的工作量增大,所以很多员工觉得涨得工资跟自己的工作付出成正比。
即便是工资没有想象中那么高,工作内容也很辛苦,但是每年还是有很多人想到富士康里工作,因为富士康现如今在国企中占有如此的地位是因为不克扣员工的工资,而且加班还会发放加班费,对于员工们来说比较有保障。
结语:由此可以看得出富士康涨工资困难并不是在压榨员工,员工们对于现在的薪水也没有特别的意见,因为付出跟回报是成正比的,想要领取高额的薪水必须要付出。