在公考这条路上,应届生有着诸多得天独厚的优势,很多考生后悔当年潇洒“裸考”,错失良机,之后再考,事倍功半,得不偿失。但是,公务员考试竞争如此激烈,谁敢说自己能出了校门直接进“官门”呢?
那么,毕业之后如何尽可能的保留自己应届生身份呢?本文,公考通(www.chinasydw.org)小编就来和大家聊聊关于保留应届生身份的相关话题。
先看国家公务员考试政策规定——“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”,意思是只要未就业,2年内都算是应届生。
1、如何认定“未就业”?
国家并没有细化政策,导致各地各部门,认定标准不同。这里谈谈公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。
目前通行的办法是以毕业后,是否有用人单位替你缴纳社保为准,如果有企业、单位替你缴纳社保,一般认为已经落实就业,失去应届生身份。以社保作为依据也好理解,毕竟考生与企业有无签订劳动合同,组织部和人社局无从了解,能够从公开渠道查询到的,只有社保信息。
这里需要注意几点:
①全日制在读期间缴纳社保,是不是就失去应届生身份?
例如有同学在大一大二打工期间,有企业帮他缴纳社保;或者读研、读博期间,去兼职,企业缴纳了社保,查得到社保缴纳记录……
这些都不会影响应届生身份,读书期间打工不算就业,拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份;
②社保≠医保!!!概念要弄清楚。
社保和医保两者涵盖的范围不一样,社保包含医保。社保包括基本医疗保险,而医保单纯指医疗保险。
在读高校生也会缴纳医保,入学后学校统一组织办理参保缴费,如果因为缴纳医保就算缴纳社保,失去应届生身份,那么没有一个高校生属于应届生了。
③三方协议、灵活就业协议会不会影响应届生身份?
有同学以为三方协议签署,就等同于已就业;还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签,现在网签系统和学信网实现同步联网,据说一旦网签成功,网页上会显示“非应届”...怎么办?
其实,毕业前签署的这些协议,并不属于正式劳动合同,简单的说,只是与企业签署的就业意向,即使签署,也不能等同于已就业。
很多高校为了应付就业统计压力“凑数据”,会要求应届毕业生签署就业协议,这些就业协议和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕