行业都有起有落。目前碧桂园还处于大量需要人才的阶段,企业也处于井喷野蛮式扩张的时期,招这么多博士进一个企业,似乎没有什么问题。万一将来行业的冬天来临了怎么办?企业如何对这些人才负责?一万年太久,只争朝夕?我不知道碧桂园到目前还有没有思考到这么远。不过,也许这些博士本身能为企业找到其它的利润增长点,他们应该有足够的智慧去面对,未来的世界,房地产企业还只是造房子吗?他们的加入本身就是对这个行业的最强力的注血。
正如在中建某集团担任副总的马明磊博士如此评价碧桂园大规模招收博士现象:
“这是典型的门客思想,但是却很务实。更适合那些有经验又有激情的人进入这个圈子,实际上碧桂园在2006年开始做的是全硕士人才招聘制度,现在又开始博士精英制度,这个概念属于人才核武,威慑力明显。
五年多国企经验告诉我一个道理,博士和其他人不同之处在于都曾入过思维监狱,也都胜利越狱,本身这就是最大的能力。再和高级的管理制度配合起来,这个团体能做的创新和创制,我认为也是不可估量的。
中建五局的总经理去碧桂园之后一年的收入是过去七倍,创造的价值是过去三十几倍,实际上他们的拿地策略,公关水平,设计与施工管控都在一个高级的水平上,与万达拿地快质量差不同,与万科玩高级概念,龙湖走高端养居不同,碧桂园走的更为中庸,似乎考虑更多的元素参与,我认为碧桂园短期内不见大风起,未来却可能云飞扬。”
和他一样,我对碧桂园这种“敢为天下先”的做法,表示谨慎的乐观,是一个值得称赞的行为,这本身多少说明这家企业有进取的创新精神。至于未来如何评价?未来自有评说。
男人找媳妇到最后还是看漂不漂亮,找工作的时候最后也会看待遇够不够高。虽然企业给的年薪通常比较高,但去企业工作一定会很辛苦,肯定会有KPI等内部外部考核指标,直至你精疲力尽的时候。所以,我必须声明,我对各位博士是否应该进碧桂园这样的企业不持任何态度,既不鼓励也不反对,我本身也和它毫无利益关系。
爱搞科研的搞科研,科研总需要人去搞,这样的行为值得鼓励并称赞。当然,如果觉得搞科研没有兴趣,前途渺茫,有合适的企业也未必不可以考虑,小步试错,快速迭代。做科研的人思路必须开阔,敢于创新,在面临自己的职业路径选择时,也需要发挥这种精神。
在一个变化如此快的世界里,你最大的风险就是不冒风险。