首先,面试时,薪酬我们是必须要问的,不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求,我们都是需要问薪酬的,因为这关系到我们的生活所需,如果薪酬过低的话,我们可能都养活不了自己,那么这样的工作,其实也就没有意义做下去了。
在面试时,我们需要询问上下班时间,这个也是需要明确的询问的,因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的,如果上班太早的话,可能我们都没法准时上班,那么就无法做这份工作,下班时间也是一样,如果下班太晚的话,可能我们到家时已经深夜了。
面试时,我们还需要询问公司是否缴纳五险一金,这个也是非常关键的,有些企业不正规,甚至都不给员工缴纳五险一金,这样的企业,我们其实还是不要去做的比较好,因为根本没有任何保障,这对于我们这些打工者来说,是不适宜的。
在面试时,我们还需要询问试用期是多久,每个企业的试用期都是不一样的,有些企业的试用期只有1个月,这样的试用期往往签订的都是1年的合同,而有些企业的试用期有3个月,往往签订的合同上是三年以上,这个我们也是需要询问清楚的。
在面试时,我们还需要询问好试用期的薪酬和转正后的薪酬是怎样的,目前市场上的试用期薪酬往往是转正后的80%,但有些企业的试用期薪酬相对来说较低,有些只有70%,当然也有高的,有些有90%,这个我们也是需要询问清楚的。
最后,在面试时,我们其实还需要询问关于企业年终奖的事,每个企业的年终奖的制定都是不一样的,有些企业年终奖是年末多一个月的薪酬,有些是绩效考核奖金,有些是没有年终奖的,因为年终奖不是强制性的,只是企业的一种福利,所以,这点我们是一定需要问清楚的,因为这涉及到我们的自身利益。