按照标准工时计算如下: 2200 ÷ 21.75 = 101.1494元。 约为101.15元。

网友问题:底薪2200,平时加班工资1.5倍,怎么算加班费?

回答作者:人生在世-人生在世
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% = 18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×200% = 25.20元; 法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300% = 37.90.元 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

网友问题:一个月2200,一天工资等于多少钱?

回答作者:几味老友-几味老友
这个不一定, 工资的计算分日薪制和月薪制, 而且看您具体休息几天。

网友问题:一个月工资2200,每一小时是多少钱,求解?

回答作者:八度余温-八度余温
这个要看你们那按满月算还是扣除双休算 比如5月31天那你2200除31再除24 如果是是扣除假日算那就是5月只有23天 就是2200除23再除24

网友问题:我的工资2200。才做了10天能发多少工资啊?

回答作者:末班車-末班車
通常每个月工资的核算是按工作日来计算的,也就是说一个月有23天工作日,把你的工资除以23就是每天的工资,乘以十就是你说想要的工资。

网友问题:工资底薪2200,上班八个小时要怎么算加班那些又怎样算?

回答作者:南城旧事-南城旧事
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

网友问题:我一个月的工资是2200,那我每个月交多少的五险一金?

回答作者:自由落體-自由落體
* 社保费用=社保缴费基数×缴费比例 公积金费用=公积金缴费基数×缴费比例 * 每个地区缴费基数的下限不同。平均工资低于当地下限的,按当地下限作为缴费基数;平均工资高于当地下限的,按实际平均工资作为缴费基数。(缴费基数同时存在上限,在此不作赘述) * 个人每月要承担的社保费用包括养老个人部分、医疗个人部分、失业个人部分。 * 即每月缴纳的社保公积金费用=养老缴费基数×养老个人部分缴费比例+医疗缴费基数×医疗个人部分缴费比例+失业缴费基数×失业个人部分缴费比例+公积金缴费基数×公积金个人部分缴费比例 * 题主可根据以上提示自行计算每月缴纳的社保公积金费用。