〔超老师撩社保〕:众所周知,五险也就是社保,一金就是住房公积金。但是,公司只给员工缴纳五险不交纳一金一定是违法的吗?如果您也对此存在疑惑,不妨来看看以下这2点解析。
第一,五险(社保)是强制缴纳的;
依据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自【用工之日起30日内】为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说,只要公司和职工建立的是【劳动关系】,就有【强制】为其及时足额缴纳社保的义务,不管该职工是城镇户口还是农业户口,都是必须为其缴纳的。
第二,一金(住房公积金)只针对城镇户口是强制的;
根据《公积金管理条例》第一章第1条规定:为了加强对住房公积金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,提高【城镇居民】的居住水平,制定本条例。
也就是说,目前现行的住房公积金法律文件,只针对【城镇户口职工】强制要求公司为其缴纳住房公积金,而【农业户口职工】就算公司不为其缴纳也是【合法】的。
但是,如果公司只要给农业户口职工缴纳住房公积金,就默认为主动为其缴纳,且必须按照合规基数缴纳,否则就算是农业户口职工,因基数不合规举报,公积金管理中心同样会责令用人单位补缴差额。
写在最后的总结:
如果是【城镇户口】,公司不给员工正常缴纳五险一金肯定是违法的,这样的公司最好不要去,因为,这样的公司既然入职就克扣你的“一金”,未来很有可能随时克扣你的工资;
如果是【农业户口】,就算公司只给你缴纳社保,不交纳一金,却是合法的。所以,无理取闹,过分要求公司承担“一金”,不仅争取不到,还会被公司刻上不懂法的标签,影响以后的发展。
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