2008年9月27日,原被告双方办理了化验室、门诊药房移交手续。二原告于2008年10月7日向广德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,),广德县劳动争议仲裁委员会于2008年10月10日以二原告的申请超过仲裁时效,决定不予以受理。2008年10月20日,两原告向本院起诉,要求被告:(1)补偿二原告医疗保险费9702. 68元。(2)支付二原告经济补偿金23026元。(3)补发曾照生卫生津贴9500元。(4)补发两原告工资15880元。(5)补发两原告曾照生、王海兰因提前退休所致工资损失分别每人每月300元、200元。
【审判】
广德县人民法院经审理认为,二原告系离退休人员,其二人被再次聘用引起的劳动争议,如果聘用双方有协议的,应当按照聘用协议的约定履行义务,没有协议的,可以参照《中华人民共和国劳动法》进行处理。但依据原劳动部办公厅《对的复函》第二条规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行,也就是聘用单位不应支付经济补偿金。对二原告要求支付经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。
关于二原告申请仲裁是否超过仲裁时效问题。因二原告同被告的关于解聘问题一直在处理中,只到2008年9月双方才办理交接手续,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条之规定,仲裁时效发生中断,二原告的申请未超过仲裁时效,但解聘的时间应认定为2007年11月17日。故对二原告要求补发工资的诉讼请求本院不予支持。但依据二原告同被告在2001年所签订的劳动合同约定,二原告如果被解聘,被告应多支付一个月的工资予以补偿。二原告同被告在2001年后虽未签订劳动合同,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定,应视为按原合同履行。故被告解聘二原告,应支付二原告各一个月的工资794元。
对二原告要求被告补偿医疗保险费的请求,因我国实行社会统筹保险制度,保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业征收、征缴和管理。这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利转化为一种行政管理的权力内容,因此,因社会保险待遇发生的纠纷属于行政诉讼,争议双方为社会保险管理机构和劳动者,不属于《劳动法》争议范围,本院不予处理。
依据《人事部、财政部、卫生部关于调整卫生防疫津贴标准的通知》及安徽省的相关规定