【单选题】
A.
消费性投资
B.
创业性投资
C.
支出性投资
D.
资本性投资
参考答案:
D
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举一反三
【多选题】人力资源需求与人力资源供给关系()。
A.
供求平衡
B.
供不应求
C.
供过于求
D.
结构失衡
【单选题】人力资源规划工作的难点是人力资源规划的( )
A.
目标
B.
内容
C.
程序
D.
预测技术
【判断题】人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。
A.
期初人力资源总数
B.
本期人力资源的增加数
C.
基期人力资源数量
【多选题】人力资源规划活动包括()。
A.
人力资源需求分析
B.
人力资源盘存与供给分析
C.
应对人力资源短缺或过剩的行动方案
【判断题】人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
A.
正确
B.
错误
【简答题】人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()
【单选题】人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()
A.
人力资源战略措施
B.
人力资源战略内容
C.
人力资源战略计划
D.
人力资源战略过程
【简答题】人力资源的质量,指人力资源所具有的()、()、()、()。
【简答题】( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A. A.人力资源战略规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划
【单选题】企业人力资源的突出特征是企业对人力资源的()。
A.
所有权
B.
开发权
C.
使用权
D.
分配权
【简答题】什么是人力资源?人力资源的特点有哪些?
【多选题】人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A.
知识和技能的水平
B.
智力
C.
劳动者的劳动态度
D.
体质
【简答题】战略发展应当关注的人力资源风险有()。 A人力资源引进的风险 B人力资源开发的风险 C人力资源使用的风险 D人力资源退出的风险
【多选题】人力资源供求关系的类型()。
A.
人力资源过剩
B.
人力资源平衡
C.
人力资源供过于求
D.
人力资源供不应求
E.
人力资源供求均衡
【简答题】人力资源的作用有( )。 A.人力资源是财富形成的关键要素; B.人力资源是经济发展的主要力量; C.人力资源是企业的首要资源; D.人力资源是人口发展的起源。
【判断题】人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
A.
正确
B.
错误
【判断题】人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
A.
正确
B.
错误
【判断题】人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()
A.
正确
B.
错误
【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。
A.
正确
B.
错误
【单选题】人力资源战略与人力资源规划的关系()
A.
人力资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源战略是人力资源规划的延伸
C.
人力资源战略是人力资源规划的整合
D.
以上都对
【多选题】人力资源费用规划的内容包括:()
A.
人力资源费用的预算
B.
人力资源费用的审核
C.
人力资源费用的核算
D.
人力资源费用的控制
E.
人力资源费州的结算
【单选题】人力资源的( )决定了人力资源的主导地位。
A.
能动性
B.
稀缺性
C.
资本性
D.
时效性
【简答题】什么是人力资源?人力资源有哪些特征?
【单选题】下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()
A.
人力资源战略是人力资源规划的前提
B.
人力资源规划是人力资源战略的前提
C.
人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D.
人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
【判断题】人力资源规划的核心内容包括人力资源需求预测,人力资源供给预测和人力资源供需综合平衡。( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】按人力资源规划的期限分,人力资源规划包括()
A.
总体规划和业务规划
B.
长期、中期和短期规划
C.
战略规划、战术规划和行动方案
D.
人员使用规划和人员晋升规划
【简答题】( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划
【简答题】什么是人力资源?人力资源具有哪些特征?
【单选题】人力资源报告的内容应包括人力资源预算、人力资源执行结果以及差异分析等。人力资源报告重点反映人力资源( )等方面的内容。
A.
预算
B.
执行结果
C.
差异分析
D.
使用和考核
【单选题】人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()
A.
宏观组织
B.
微观组织
C.
社会组织
D.
企业组织
【单选题】人力资源开发是使人力资源( )的工作。
A.
贬值
B.
本土化
C.
增值
D.
全球化
【判断题】人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()
A.
社会环境
B.
社会功能
C.
社会系统
D.
社会组织
【单选题】人力资源的质量包括两个方面,分别是人力资源特质和人力资源的()。
A.
构成
B.
适应性
C.
科技含量
D.
能力水平
【多选题】人力资源需求与人力资源供给关系()。
A.
供求平衡
B.
供不应求
C.
供过于求
D.
结构失衡
【简答题】什么是人力资源?人力资源有哪些特点?
【多选题】人力资源规划的工作流程包括()
A.
人力资源预测
B.
制定人力资源政策
C.
制定人力资源规划
D.
人力资源规划的执行
E.
人力资源规划的评价
【简答题】制定人力资源总体规划主要体现在()。 A.人力资源薪酬规划 B.人力资源数量规划 C.人力资源素质规划 D.人力资源结构规划 E.人力资源开发规划
【判断题】决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量,因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。()
A.
正确
B.
错误
【简答题】人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
【简答题】失业人员属于( ) A.现实人力资源 B.后备人力资源 C.非人力资源 D.正在被使用的人力资源???
【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.
重要程度
B.
组织目标
C.
规划范围
D.
时间长短
【多选题】人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源,潜在劳动力主要包括()
A.
军队服役人口
B.
监狱服刑人口
C.
在校学习人口
D.
非付酬的家务劳动者
E.
自愿失业者
【多选题】人力资源需求与人力资源供给的关系有()
A.
供求平衡
B.
供不应求
C.
供求一致
D.
结构性失衡
E.
供过于求
【判断题】同一个国家现实人力资源数量小于潜在人力资源数量,因为潜在人力资源数量包含现实人力资源数量。
A.
正确
B.
错误
【单选题】按人力资源规划的层次分,人力资源规划包括
A.
总体规划和业务规划
B.
长期、中期和短期规划
C.
战略规划、战术规划和行动方案
D.
人员使用规划和人员晋升规划
【单选题】在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
A.
特殊人力资源
B.
核心人力资源
C.
辅助人力资源
D.
通用人力资源
【简答题】人力资源规划程序。 人力资源规划程序。
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
【判断题】人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。()
【简答题】( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。