在全球化越来越普遍、高精尖人力资源越来越珍贵的今天,人才成为了企业持续发展的动力,人才管理的创新也成为了企业重视的方向,这不仅是基于企业现实生存的具体转型手段,更是从管理思想上的根本性创新。企业需要从自身资源、实力等众多现实因素出发,建成全面系统的战略人力资源管理体系,进而深入挖掘人力资源的潜在价值,以保证在全球竞争中获取优势。
参考文献:
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