一、先说结论:怕!!!
1、大公司怕;劳动仲裁之后多数会起诉,起诉就会上网公开,公开了公司就多了一条涉诉风险信息,大公司很注意维护公司和品牌形象,所以怕!
2、小公司怕;小公司多数在人事管理上不规范,不规范劳动者一仲裁就可能要赔钱,老板又没有几个钱,所以怕!
只有两种公司不怕,一种是随时可以卷铺盖跑路的公司不怕,另一种是管理很规范又不怕有涉诉信息的公司不怕(比如说国企)。
二、那公司为什么怕劳动仲裁?
原因是我国法律对劳动者的保护太严格了!举几个例子:
1、合同到期了公司不续签要支付补偿金(支付标准:N);
2、合同没到期公司解除合同要支付赔偿金(支付标准:2N);
3、公司单方面不能调岗、不能调薪、不能调整工作地点,除非劳动者同意(如果有人觉得可以调,那你可以去查案例看看);
4、公司必须按时付工资,公司必须要交社保,一不小心员工搞个被迫解除劳动合同,又得支付补偿金(支付标准:N);
5、三期的员工不能辞退,加班要付加班费,年休假不给休要付三倍工资,没签合同要付双倍工资,甚至有的地方合同到期了继续工作没续签也要付双倍工资;
6、小额仲裁结束之后还只让员工起诉,不允许单位起诉。
现在的小公司有几个能一条不违反的?
别说小公司了,大公司都很难做到一条不违反,这就是为什么单位怕仲裁,单位仲裁十个里面九个输啊!!!