1、2、3 为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计 薪天数为 21 天员工请 X 天,其计薪天数为 21-X 天 定节假日 按照正算法,要加上法 案例故事以 10 月为例,小旧月薪 5000 元,在全勤、缺勤、加班三种情况下, HR 该如何正确的计算工资:情况 1:全勤,无加班、无缺勤情况 2:无加班, 缺勤 1 天情况 3:无缺勤,国庆期间加班 1 天 我就是小薪的哥哥小旧 全勤这个就不说了,全勤,肯定是满薪,5000 元! 无加班,缺勤 1 天 按照 21.75 计薪算:工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11 元 按照实际工作日计薪算:工资=5000÷21×20=4761.90 元 加班 1 天,无缺勤 按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此, 劳动者在前三天法定假日上班, 用人单位应该按照日工资的 300%支付加班 工资, 这笔钱不得以调休来抵销。 10 月4日至 7 日, 用人单位安排劳动者加班, 可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的 200%支付加 班工资。