富士康连续旷工三天或者非连续旷工几天开除? - :))) 富士康连续旷工三天,系统会提示自离,如果你还有年休的话,旷工三天会给你调为年休,如果没有年休,旷工超过三天,部门助理会向人资提报自离,但不会除名的,希望帮到你!
我在富士康旷工3天(非连续)算自动离职吗 - :))) 劳动者在单位旷工,而且没有与单位人事部说明情况下,单位会开除劳动者的,因此,劳动者要主动联系单位人事部,而且办理离职手续和结算工资.
在富士康一个月内不是连续旷工三天算是自离吗? - :))) 富士康规定,连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天算自离.自离第3天你会收到短信通知你办理手续.
郑州富士康非连续旷工三天半算自离吗,各路大神在线急等 - :))) 是的,累计旷工三天就自动离职了.你去结工资吧,两个月后再进吧
我在富士康上班,今天想旷工,想问一下,不连续旷工3天半算不算自离?求准确点的!!!! :))) 不会的,自动离职,就是连续5天不上班
富士康不是连续旷工三天半算不算自离了 :))) 旷工三天后 第四天录系统,第四天和第五天你就能收到短信 通知 那时候就可以跑单了 还有自离不少一分钱 社保公积金一切正常
富士康,旷工三天怎么算工资 - :))) 员工连续旷工三天,在第四天刚好是发放工资的时间,是不会发放工资的,单位需要对员工行为进行处理之后才会发放工资.
我在郑州富士康旷工了三天(不连续)线长说记了我三个大过,让我不用来了.请问我这是除名还是自离. - :))) 不会拿到工资的 以为那是开除处里的 我知道现在富士康的厂规厂纪是一年之内开3个大过算是开除处理 没有工资 如果有的话就是上个月的如果不信可以到富士康网查看下
富士康连续旷工三天是第3天就算自离了,还是算第四天 - :))) 三天算自理 具体要看规章制度 《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章..
富士康旷工3天自离吗?其中一天是周末 - :))) 富士康一个月连续旷工三天,三个月内非连续旷工四天算自离.这是职工手册规定的.至于有一天是周末的话,不应该算是旷工,即使有工作安排也是加班,而加班是自愿的,不存在旷工,这是法律规定的.