目前,很多地区的教师工资每级均按最低级别核算,比如初级职称按专技12级岗位工资核算,中级职称按专技10级岗位工资核算,高级职称按岗位七级职称核算,这就造成很多地区的老师从中级职称评上高级职称,岗位工资一下差开了3个级别,因此从十级升到七级,工资待遇方面会有很大的提高。
大家都知道,教师工资由岗位工资、薪级工资以及各项津贴和补贴组成,对于广大乡镇教师和四线小城市的教师而言,因为地方性特殊津贴和补助较少,甚至没有,因此工资最大的差距就在于岗位工资上。
如图片所示,是义务教育教师基本工资标准表,也是全国教师工资的发放依据,岗位十级是中级职称最低标准,岗位工资2007元,而七级工资则是高级职称的最低标准,岗位工资2773元,仅这项工资每月就相差767元。
除此之外,教师的各项福利也和职称挂勾,三险一金的交纳是按基本工资的11%左右来扣除的,基本工资高,也就意味着三险一金的交纳数额高,仅拿公积金一项来说,岗位七级的也要比岗位十级差出30%来。
拿石老师所在地的岗位十级和岗位七级的公积金数额来看,岗位十级的公积金是每月850元,而岗位七级的公积金为1100元。
另外,各项津贴和补助也会有相应的提高,对乡村教师来说,乡村教师补贴,很多地方也以职称高低来决定乡镇教师补贴的高低,中级职称补贴数和高级职称补贴数额相差80元左右。
拿石老师所在地的岗位十级和岗位七级的到手工资数额差距来看,岗位十级的教师可以拿到3500-4000元,而岗位七级的教师则可以拿到4500-5800元的工资,这也说明,教师的岗位工资高低,即职称高低是决定教师工资高低的天花板,这也是为什么教师拼命评职称的原因,也是教师职称与教师工资挂勾造成矛盾重重的根本原因。
另外,岗位十级工资和岗位七级的教师退休后的工资待遇也有差别,企事业单位养老保险并轨后,岗位七级的教师因养老保险交纳地比十级工资的多,因此退休金也高。