偶然看到这个问题,发表一下自己的看法,供参考: 一、年轻人要求上进,得以提拔重用是件幸事,从你上述,本自以为得以重用,结果未如愿,我想领导自有领导的想法,或许你在某些方面还不够成熟,或是考验你在提干问题上的心态及个人素质,再或者过些日子另有重用,等等。 总之提干是自己通过努力得到公众认可最后上级领导予以任用。不是自己想天然的事。二、因为没重用而采取消极对抗的方式,证明你还不够成熟,心里有意见是正常的,但过于表现在工作上,就是个人素质的体现,是不应该的,我认为,只有调正心态,进一步积极工作,表现出你的能力和才干,让同事、科长及上级领导认可,那离提拔就不远了。 三、未有任用,我认为不要同领导去讲,他们心里也有道理,多说了,说明你太看重自己,对提拔他人有看法,对领导有意见,反而不好,如果关系好或者你确实能力强未任用你,领导会和你沟通的,或者是通过你的努力,工作比以前还要出色,领导会主动和你交流的,也许时机没到吧!总之,只有认真工作,你的才能得以别人认可后,任用的机会还在后面呢!祝认真总结,不断进取,早日步入领导岗们!!! 。