法国实际上也是中国在欧洲的第二大技术引进国。 随着 制造业,金融业,与技术三大资本的空心化 ,法国本土的中产阶级数量骤减,消费能力萎靡。法国在全球最具竞争优势的 奢侈品产业 也把重心转移到了更具消费能力的 亚洲 。至此, 法国经济黄金时代的四驾马车:制造业、金融业、高端技术、奢侈品产业悉数出逃。 法国本土经济在希拉克时代全面熄火,“三高一低”现象一直延续至今。 一个颇具深意的事实是,2017年3月,法国劳工部发布的统计数据显示,法国总失业人口为550.38万人,法国国内失业人数竟然与法国的跨国公司在境外雇佣的人数基本相等。 变革的呼声 当资本可以随心所欲的时候,政府则陷入困境。大量资本的流失,致使法国的税基大大减小,政府缺少收入,民众也饱受失业之苦。 在政府和普通民众双双陷入困局的法国,改革呼声一浪高过一浪,大部分反对党都将矛头直指 全球化与欧盟 。 从密特朗总统开始,法国的大选变成了一场场 福利政策的“拍卖会” 。 最先被推向极致的是 带薪假期的延长和最低劳动报酬的提高 。 1981年密特朗上台,法国开始推行大规模的劳工福利政策。1982年增加为每年5周带薪假。1982年1月,法国议会通过每周39小时工作制。1997年5月,法议会又通过了每周35小时工作制的法案。 与大规模缩减的法定工作时间对应的是高频率增加的最低劳动报酬,法国的最低工资最少每年增加一次,甚至一年增加几次。到1998年7月,法国最低工资已调整为每小时39.43法朗,每月最低工资6663.67法郎,而当时一台中等轿车的售价约70000法郎。 然而单纯的强制提高员工福利会迅速导致 企业大规模裁员 ,所以另一系列的政策应运而生,那就是侵夺企业主的自由经营权,设立繁琐的条款限制企业主解聘雇员。 诞生于1910年的《劳工法》本来是只有500页左右的保护劳工基本权利的册子,从密特朗执政时期开始《劳工法》飞速膨胀,20年间条款新增到3600多页,新增的 限制企业主解聘员工 的条文文字竟相当于一部全套《资本论》的文字。 稍有经济常识的人都明白这样的政策意味着什么,那就是企业主根本不敢签约雇新人了,同时还要不断找机会在尽量低的成本下尽力解聘现有员工,甩掉包袱。法国的年轻人失业率是24%,高出平均失业率一倍的成因就在于此,因为 企业主不敢轻易雇佣新人 。 家乐福在商场内基本不设营业员,仅在出口处设收银员的方式,就是要通过削减人力来对冲雇佣员工的财务和法律的麻烦。这个模式没有最早出现在善于商业模式创新的美国,而是最早被法国人创造出来,就是因为 当时的法国受员工雇佣的麻烦远超其它各国 ,这是法国社会畸形的福利制度倒逼出来的创新。 随着时间的推进,降低工作强度已经不能满足懒人的胃口了(法国的工作强度已经降无可降)。政客们开始更加变本加利,开始承诺“ 白给钱 ”,以“购买”选民的 选票 。 对社会伤害最大的当属 失业金 。就是失业者在失业两年间,可以领取每月最高5000欧元的失业金。 奥朗德却不顾法国羸弱的财政,号称要通过征收75%的“ 巨富税 ”来继续大搞福利政策。结果是他执政的五年法国成了欧洲经济表现最糟糕的国家之一,头两年经济几乎停滞,他的“巨富税”从来就没有执行,也没办法执行。 全球化只是替罪羊,税收避难才是企业逃离的真相 法国要推行高福利,必然要高税收,而高税收便会导致 被高额征收的对象逃离法国 。