要想知道2018年6月份的计薪天数是多少,先要弄明白计薪天数是怎么回事。
计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。这个天数并不由企业说了算,而是由国家相关的法律规定执行。具体的计算方法如下:
每周双休的2天是不计算在计薪天数里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来算,因此一年的计薪天数就是:
365-52×2=261(天)
看到这里,有的小伙伴肯定要问了,不是还有什么五一、国庆等假期吗?大家不要忘了,这些假期按照国家规定,是带薪假期,企业是要支付工资的,因此要计算在计薪天数里,这样一来的带薪假期一共是11天(别忘了,还有个年假,也是带薪的哦!)
我们国家企业通常都是按月来发工资,因此有了一年计薪天数,那么每个月的计薪天数就是:
261÷12=21.75(天)
所以大家经常能看到的21.75天就是这么来的。
但21.75这个数字是平均数,具体到每个月,由于天数的长短和国家对于假期的安排的缘故,这个计薪天数每个月并不是固定的,而是有变化的。
具体问题具体分析,2018年6月份一共有30天。其中6月份涉及到一个国家法定假日——端午节(6月18日),虽然这天休息,但是按照国家规定这天是要计薪的,其余剩下的6月份的休息日都不计算工资,具体日期是6月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日,一共是9天。因此6月份正确的计薪天数应是30-9=21天
最后,肯定有小朋友要问,既然这样,那刚才算的21.75不是没有任何意义了吗?这个21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
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