学生会

纳新

晚安

杂谈

学生会干事的工作能力,综合素质是一届比一届差。原因在哪里?有一段时间我思考过,想着现在我的手下6个人就2个人在干事,就觉得有问题了。首先,要自我批评,我的魅力不够,叫不动他们,自从换届以来我没怎么和他们好好的沟通过,对他们的认识不够。其次,我从学术部拉来的ccl在办公室里有着举足轻重的作用让别人觉得不爽,心里想我原来就是办公室的人,现在却被一个外人管着,心里就不是滋味了,所以做事积极性也不高了。这是必然的。而这时我又没有做好正确的沟通,交流,反而渐渐的疏远了他们。以上是我主观上的问题。
再次,学生会纳新时的要求太低,形式的笔试,有和没有是一样的,面试呢?比笔试稍稍正规,但学长学姐的后门,关系太多,直接导致学生会很水。而且水的来一塌糊涂,这样导致的结果是一个能力强的人被淘汰,一个关系足的人被录用。到真正要干事情的时候,又干不好事情。这样子,被淘汰的人就会对学生会这个很官方的学生组织有所异议,对学生会的那些“枯燥”的活动有所排斥,使得本来参与性就不高的学生活动变得更加冷门。另一方面,学工办的老师又拼命的在想,这个活动的参与性怎么这么低,于是乎,他们就采取一些极端的手法“逼”的学生去参加活动,什么学科导论啊,不去就毕不了业啊等等。学生会在学生心中的地位就越来越低,在他们心中学生会是个很黑暗的地方。
其实呢,只要你在纳新当天认真的去面试每一个报名者,认真的去分析,思考他们的动机,他们的能力。简单的说说我们的办公室,办公室做的是一些杂七杂八的事情,有时要写什么领导致辞啊,要指定一些制度啊,要做个ppt啊,要安排个什么人员啊,等等,很杂很繁琐(顺便查一句,这个位置真的不适合我这个读建筑的,是在太累,工作和学习这两者的关系很难处理,再加上我本来就很操心)。所以面试的严格与否对学生会整体水平,素质能否提高,对学生活动的参与度能否提高有着密不可分的关系。强烈建议今年的纳新有一个新的体系,使学生会有更快,更高,更强的发展。
乍一看,已经12点半了,6点半还要去迎新,就5个多小时好睡了,睡啦,大家晚安!