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前言:综合概述
通常情况下,我们说的社保包括五种,分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
通常单位和个人都需要缴纳,而且缴纳的比例是不同的。
其中,单位缴纳的资金进入社会统筹账户,个人缴纳的资金进入个人账户。
不同地方的缴纳比例略有不同,一般来说:
医疗保险:个人负担比例为工资的2%,单位缴纳比例为工资的7%养老保险:个人负担比例为工资的8%,单位缴纳比例为工资的16%工伤保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的1%,个人不花钱生育保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的1%,个人也不花钱失业保险:个人负担比例为工资的0.3%,单位缴纳比例为工资的0.7%
那么全部社保里,个人缴纳全部比例是工资的11%左右。
另外合计下,公司缴纳全部比例是工资的25%左右。
再额外说下公积金:
根据《住房公积金管理条例》规定,公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%,最高不超12%
区间内可以由单位自主确定缴存比例。
现在举个例子:
假如企业为职工小A开出6000元的工资,那么小A个人的具体社保缴费明细如下:
1、医疗保险:120元,养老保险:480元,失业保险:18元,公积金:720元
2、工伤保险:60元(单位全额负担),生育保险:60元(单位全额负担),
那么,实际发放到小A银行卡的工资,即到手工资为:
6000-120-480-18-720=4662元
好了,基本概念了解完了,现在我举个例子试算一下,解读社会上以下的两种现象:
一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。一些公司公积金根本不缴纳,或只按照缴费最低比例5%缴纳。
开始测算,某公司员工平均月工资5000,下面有两种算法:
第一种算法:公司比较厚道,盈利