如何处理国企改制员工劳动关系如何处理国企改制员工劳动关系 凡经劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委 员会等三部委审核同意实施主辅分离、辅业改制的中央企业或经市国 资委审核同意实施主辅分离、辅业改制的本市大中型国有企业,其分 流安置富余人员的劳动关系处理,按照原国家经贸委、财政部、劳动 和社会保障部等八个部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分 流安置富余人员的实施办法》及相关规定执行。 企业在实施主辅分离、辅业改制过程中,经职代会程序确定,依据 《条例》有关规定处理劳动关系的,按《条例》及其相关规定执行。 ——《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(三) 于执行国家有关国有大中型企业主辅分离辅业改制问题》上面的规定是指“国有大中型企业主辅分离和辅业改制”后职工劳 动关系的处理,国务院有关部门的文件一般规定是原则,实施主辅分 离、辅业改制的本市大中型国有企业除了按这些原则规定外,在劳动 关系问题上主要的法律依据是《上海市劳动合同条例》,因此就有“企 业在实施主辅分离、辅业改制过程中,经职代会程序确定,依据《条例》有关规定处理劳动关系的,按《条例》及其相关规定执行。”的 说法。 1、劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上,当事人双方同意 续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当 订立无固定期限的劳动合同。 2、变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。 当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定 的除外。 3、用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继 续履行;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除; 当事人另有约定的,从其约定。 用人单位依据本条规定裁减人员,在6 个月内录用人员的,应当优 先录用被裁减的人员。(注:这类解除劳动合同,用人单位应当根据 劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入 的经济补偿,不封顶)。 5、用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会, 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时, 用人单位应当研究工会的意见,并将处理结 一、国有大中型企业主辅分离,辅业改制,分流安置本企业富余人 员兴办的经济实体可享税务优惠政策。此类经济实体凡符合以下条件 的,经有关部门认定,税务机关审核,可享受《通知》规定的3 年内 免征企业所得税的政策。 二、改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金。 由此造成的账面国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有资本。 三、依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余 人员,应由原主体企业与其变更或解除劳动合同,并由改制企业与其 变更或重新签订3 年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同 应在改制企业工商登记后30 天内完成。 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要 依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿 金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。 对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员,原主体企业和改 制企业可按国家规定与其变更劳动合同,用工主体由原主体企业变更 为改制企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。 四、企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论,充分 听取职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等 有关事项,要经职工代表大会审议通过;未经审议通过,不得实施企 业改制分流工作。 2016 月31日,劳动和社会保障部、财政部和国务院国有资产 监督管理委员会在《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置 富余人员的劳动关系处理办法》中,就劳动关系处理作出以下规定。 国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业应当在工商登记后 30 日内,与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。 对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当采取原主体企业 解除劳动合同,改制企