昆山世硕扔证件事件后,
有消息报道该厂家出现大量员工离职现象,
后厂家出来说明情况不属实,
对于这样的情况有网友在问,
出现这样的情况后如果员工直接离职,
厂家会正常的结算员工工资吗?
根据劳动法相关规定,
有下列情形的劳动者可以单方解除劳动合同,
第1种用人单位没有及时足额支付劳动报酬的。
第2种用人单位没有依法缴纳社保的。
第3种用人单位没有按照劳动合同的约定,
为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。
第4种用人单位的规章制度,
违反法律法规或强制性规定的。
第5种用人单位以暴力威胁,
或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的。
第6种用人单位违章指挥强令冒险作业的。
以上情形劳动者可以单方解除劳动合同,
其中后两者劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同,
不用事先告知用人单位。
昆山世硕可以认定为违反了以上第三条,
所以员工单方离职厂家也要支付工资。
从世硕事件中我们也应该吸起教训,
作为我们个人也要学习相关的法规知识,
保护好自己的合法权益。
(我是大鹏,职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决,职场面试和职场心理辅导,管住我帮你维护个人权益,有问题私信编者评价区不会)