在职场生活当中,领导是比较有涵养的人,除非是把领导彻底惹怒了,一般情况下是不会让下属下不了台阶的。领导和下属相处的时间很长,如果领导对下属不满意的时候,往往会通过一些委婉的方式进行提醒。领导到底通过哪些方式提醒呢?
第一种表现,突然对下属表现得非常冷漠
领导身边能够干工作的人很多。下属的发展和进步都是经过努力工作换来的,如果有部分下属工作不努力,领导很可能有意冷落这些下属,在工作当中突然变得冷漠无情。领导的心里非常清楚,每一个下属都在乎自己的发展和进步,总会有愿意追随领导的下属,正是在这种想法的影响之下,领导才会有意识的对不听话的下属传达冷漠之情。
第二种表现,寻找更合适的人代替
领导的重要作用就是使用人。对于领导来说,正确的用人是非常重要的,只有用对了人,工作才能够更好开展。如果领导对某个下属心生不满,领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲,认为自己做出了一点点努力,领导就应当额外照顾和关照,这种想法是非常幼稚的。领导的作用永远是淘汰不听话的下属,鼓励引导听话的下属更好地干好工作。
第三种表现,私下里找下属进行谈话
爱护人才是作为领导的基本素养。每个领导都非常珍惜人才,都想自己的身边有足够的人才可用。领导培养出合格的下属是非常不容易的,如果有些下属走偏了路,有些领导很可能想办法加以弥补和纠正,最可能采用的办法就是私下里进行谈话。领导私下里找下属进行谈话的时候,表明已经发现了让领导不满意的地方,作为下属来说,要端正自己的态度,积极改进自己的不足,不要辜负领导的希望。
第四种表现,不再跟下属讨论重要的事情
如果领导突然不跟下属讨论重要的事情,表明领导已经对下属产生了不信任。对于一个下属来说,领导的信任是非常关键的,在自己的发展进步当中起着非常重要的作用。如果发现领导突然有这些方面的变化,下属一定要积极主动与领导进行沟通,多方面了解自己的不足之处,想办法取得领导的进一步信任,只有这样做,下属才会赢得再一次发展的机会。
第五种表现,不安排下属参加重要的外出学习和培训
学习和培训是提升能力的重要手段,尤其是外出的学习和培训,能在很大程度上提升下属的视野。培训和学习的机会都是非常难得的。如果领导突然不安排下属参加外出的培训学习,表面领导很可能对下属的能力产生了质疑。解决这个问题的办法只有一个,就是静下心来多补足一些能力和水平上的不足,把日常的工作做得精益求精,千万不要找领导进行辩解,默默等待下一次机会是最明智的选择。
第六种表现,不让下属参与领导的人脉圈子
领导的人脉圈子非常广泛,对于下属来说,有很多可挖掘的资源。如果能够接触到领导的人脉圈子,下属会少奋斗很多时间,也会少走很多弯路。领导愿意让下属参与自己的人脉圈子,是有意培养下属的表现,如果突然有一天有意避开下属,表明对下属的忠诚度产生了怀疑。这样的事情很多很多,可能是同事从中打小报告,也可能是你的有些做法不合乎领导的心意。这个时候,下属要多从自己的角度查找不足,千万不要跟领导对着干,越是反应激烈,反而越对自己非常不利。
第七种表现,把提拔的计划往后放一放
对于领导计划提拔的干部,领导也可能因为某些事情心生不满。