法律责任:《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期必须签劳动合同吗?答案是肯定的。试用期未签劳动合同有双倍工资吗?对于这些问题,上文中都有十分清楚具体的介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系时,应该与劳动者签订劳动合同,这是法律的强制性规定。但现实生活中,在劳动者转正之后才与劳动者签订劳动合同的情况有不少。事实上,如果单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同,劳动者是可以主张双倍工资的。如果您不知道该如何向单位主张双倍工资,您可以咨询一下劳动法律师的意见,以避免不必要的麻烦出现。