实施灵活的病假和支持性政策与做法。如果不能为部分或全部员工提供病假,应考虑制定无惩罚性紧急病假政策。积极鼓励生病的员工留在家中。在达到符合停止居家隔离标准之前,生病的员工不得返回工作岗位。如果某个员工确诊感染COVID-19,应按照《美国残疾人法案》(ADA)的要求为他们保密,并通知其他员工感染COVID-19的可能性。制定政策和技术方案,允许并鼓励非接触式递送,如不敲门、不签字。这些方案可以限制接触,制造距离,并避免司机与个人在投递时共用笔和电子签名板等物品。指定专人负责回应有关COVID-19的问题,并确保员工知道此人是谁以及如何与其联系。