未毕业交五险一金有什么影响吗? 大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无 法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但 是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也 无法给员工缴纳五险一金。 我们知道,签订了劳动合同后,就可以要求其缴纳五险 一金。对于刚毕业的大学生来说,经过应聘进入某家企业上 班,签订劳动合同,约定工资,这些都是必须的过程,还有 更重要的就是企业必须为其缴纳五险一金,保障劳动者的合 法权益。那么对于还在学校上学,未毕业交五险一金有什么 影响吗? ▲一、在校生可以交五险一金吗 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积 金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企 业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企 业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法 定的,而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五险一金 要看其与单位是否已经建立劳动关系,一般认为在校学生不 属于劳动法上的劳动者,尚未正式毕业前与单位建立的可能 是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的 劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。 ▲二、五险一金的缴费比例 四金缴费比例:个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金:基数*8%+基数*20% 医疗保险金:基数*2%+基数*12% 失业保险金:基数*1%+基数*2% 住房公积金:基数*7%+基数*7% 其中个人需要交的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%,公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41%,也就是说扣除四金后的工资为:X=工 人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为 Y=工人工资+基 数*41% ▲三、怎么缴五险一金 1、“五险”方面 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保 险单位承担 20%,个人承担 8%;医疗保险单位承担 6%,个人 2%;失业保险单位承担 2%,个人 1%;生育保险 1%全由单位承 担;工伤保险 0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育 和工伤保险。 2、办理情况 有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没 工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能 参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有 具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和 2 张 1 寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好 的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照 规定正常缴纳费用就可以了! 3、转移情况 一般的社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移 手续,能随工作带走;养老保险转移:如果找到了新的工作 单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工 作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管 理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐 户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老 保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养 老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可 以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影 响!医疗保险的转移基本一样。 4、中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断, 可视自己的情况而定; 5、缴费时间可自行查询有关政策。 综上所述,如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳 动合同,也是可以具体问题具体分析的,可以要求用人单位 为您缴纳。