正在会议室跟候选人面试中,然后旁边的总经理的办公室就传来总经理骂声,很大那种,而且持续很久,问如何把这个尴尬兜过去,
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Betty56416
候选人直接上司不是总经理,不用特意说明,哪家公司没有脾气大的领导呀;
如果是直接上司,解释就很有必要了;
很好的测试求职者的应变能力
来我们公司这种情况是无法避免的,你抗压能力怎么样,能承受的住嘛
可以借助突发事件,问他若遇到工作上,与上级领导意见不一致,该怎么办?
1、不用说,大家都明白怎么回事。
如果非要解释一下两种方法:
1、编点理由:“老板人比较直,都是刀子嘴豆腐心,平时脾气大对自己严格,但是对员工私下还是很好地,是个很有正事的老板,我们都习惯了。”
2、直接说真实情况。
当做听不见落。。。如果候选人问起来就坦诚说落,候选人若不能接受,也不合适么~
坦诚的说呗,老板脾气大,能不能接受,不能接受的来了也会走,更费事。
不好意思,公司老板管理风格就是如此,想问下您这边能否接受呢
抬头挺胸的荔枝18082411
当作没听见,该怎么面试接着面
可即兴给候选人出个题:如何看待此种现象?或 如你遇到上司发火如何应对?
@往后余生的程橙:候选人:打扰了。
@葫芦娃38844:哈哈哈
感觉无论你说什么,对于一个面试者心理会有质疑,如果对此工作不是特别中意的,一般会选择放弃的。换我 我不会入职的。毕竟未来的日子里要面对这种老板想想也是醉了。
听到了么,不好好工作,隔壁就是你的榜样
@向右遇见花开:哈哈哈,机智
脱俗的月季18031819
当做没听见就好了。
告诉面试者,想入职就要做好心理准备。
不用说,公司就是这种文化。
为啥要兜过去,你不怕越描越黑?