申领规定第四十三条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初驾照年审驾照年审次领取之日起计算。[1]第四十八条年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的机动车驾驶人,应当每年进行一次身体检查,在记分周期结束后十五日内,提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。第四十二条机动车驾驶人具有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证;(一)死亡的;(二)身体条件不适合驾驶机动车的;(三)提出注销申请的;(四)丧失民事行为能力,监护人提出注销申请的;(五)超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的;(六)年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的,在一个记分周期结束后,一年内未提交身体条件证明的;(七)年龄在60周岁以上,所持机动车驾驶证只具有无轨电车或者有轨电车准驾车型,或者年龄在70周岁以上,所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械车准驾车型的;(八)机动车驾驶证依法被吊销或者驾驶许可依法被撤销的。有第(五)项至第(八)项情形之一,未收回机动车驾驶证的,应当公告机动车驾驶证作废。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被辞退的情况,建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话,您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。如有需要可以通过我们华律网委托您所在地区的律师来帮助您。
相关知识
劳动者在工作的时候必须要问清楚单位具体的上班时间,一些人发现单位将吃饭时间也排除在上班时间之外,吃饭时间是另外算在外边,并不算在上班时间里面。加上吃饭的时间自己要在公司里面待很长的时间。华律网小编告诉我们要看实际情况。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读了解!中午吃饭时间算工伤吗一般中午吃
上班时间,中午吃饭的时候忽然死亡,算工伤吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
一些劳动者发现公司的规章制度中只看到了上下班的时间,对于吃饭时间并没有做相关的规定,没有安排员工吃饭休息的时间,只安排上班的时间,劳动者发现之后很气愤,那么,上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法?听一听华律网小编给出的详细讲解。