1. [7]单俊峰,陈振岩,回雪峰.辽河坳陷西部凹陷坡洼过渡带岩 性 油 气 藏 形 成 条 件 [J]. 石 油 勘 探 与 开发,2005,32(06):42-45. (上接第 57 页) 后,企业还需要培养出结构合理的企业核心人才,在钢铁企业之中,人才的知识结构、年龄结构等方面都存在着一定的问题,尤其是在企业营销、战略、金融、生产管理等方面,具体表现为缺少领军型、权威型、创新型尖子人才,所以说一定要构建出合理的人才结构,这样才能促进钢铁企业转型与发展,真正实现降本增效这一目的。 3 结束语 综上所述,我国钢铁企业长时间都处在“三高一低”的形势之中,在这种环境下企业发展所呈现出的特征也是两极分化的特征,即具有优势的企业发展优势更加明显;长期亏损的企业逐渐被市场所淘汰,在这种竞争激烈的环境下企业要想保持优势,就自然要从工艺以及管理等方面来进行改善,以此来实现降本增效的目的,促使企业竞争力得以有效提升。 参考文献 [1]王希友.浅析物流企业降本增效的有效途径[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016(8):16-17. [2]侯占友.浅析吕矿公司做好“提质降本增效”工作的方法和对策[J].东方企业文化,2015(3). [3]常龙,任欢欢,赵磊.浅谈新形势下煤炭企业降本增效管理[J].山东煤炭科技,2015(10):195-196.