2020.3.30更新:
当前校招+跳槽季火热,每天都收到同学问我要简历模板,求助简历写法。
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【原回答】
“抓对这几个重点,你的简历就会靠谱很多!”
简历这件事上容不得半点错
简历对求职至关重要,它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好,HR就不会找你。任你有多优秀,也跟这家公司没半毛钱关系。
对待简历要慎重
你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前,非要给自己一张路人的脸,又怎能指望别人会重视你呢?
虽不可随意,但也要提防走入另一个极端:
即一味地追求视觉效果,导致信息量严重不足,无法说明自己是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息,再好看也和废纸无异。想要设计好简历,得先搞清楚HR看简历时在想什么。
HR的心理
如果是大公司,HR可能会收到几百封简历,而时间上无论如何也不允许她全部都看完。
所以,HR的任务就是:在短时间内筛选出足够的人参加面试。
假设只需要5个人来面试,淘汰率就高达95%以上,所以大部分简历其实都只是扫上一眼。
最多不超过10秒。
如果你希望自己的简历在初筛时脱颖而出,就要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。
换言之,“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。
我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右,然后从上到下”,如果仔细观察还会发现:当视线向下移动的时候,更容易看到的是右边的内容。
所以,我们在阅读整个版面的时候,很可能是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序,把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。
那对于一份简历,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模样,以及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投,所以根本没有应聘职位,HR都不知道你来干嘛,顺手就把你删了。
照片也是非常关键的部分,HR都喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意,千万不能有不整洁的印象。