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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好,按照你过去一年的平均工资进行补偿。
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答您好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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答不包含不固定的各种奖励
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答公司如果无故辞退你应当向你支付经济补偿费相当于你本人二个月工资加班费你应当提供相应的证据补偿基数原则上是你本人应得的工资。
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答应该是员工已经劳动仲裁,并且聘请了律师,所以要求经济补偿金,工伤和休假方面的经济补偿。
有1位律师解答
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