牢固树立党务政工人员是企业人才的理念,按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求,实施企业党务政工人才培养工程。坚持每2 年把基层党委书记轮训一遍;有计划地做好企业文化师、心理咨询师培训。建立党务政工人员与经营管理人员岗位交流机制,采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年人才和优秀高校毕业生到党务政工岗位上工作。关心党务政工人员的工作和生活,完善职业发展规划和岗位晋升发展通道,落实其政治待遇和经济待遇,确保党务政工人员在学习培训、经济待遇、福利待遇、职务晋升等方面与同级生产经营管理人员享受相同政策。按照有关政策对符合条件的党务政工人员评定专业职称,并结合实际设置一定比例的党务政工专业职务岗位,凡取得资格且受聘担任政工专业职务的党务政工人员,享受与其他专业技术职务人员相同的待遇。