六、招聘专员岗位职责【A 1、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求。 2、根据公司人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计 3、建立与评估招聘渠道,收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作。 4、招聘信息的起草与发布,简历筛选、聘前测试、组织与主持面 试、甄选、录用等工作。 5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、建立和维护应聘人员。 8、汇总相关招聘报表,分析人员流动情况及人员流失原因。 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。2、调查分析员工培训需求,按公司发展战略制订年度培训计划。 3、根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出 相应的调整。