参加面试,作为求职者来说总会遇到各种各样离奇的面试题。
前几天就有人在网上分享面试官的一道“奇葩”试题,“如果自己的裤子拉链开了,你该怎么提醒我?”
如果说这够离谱,那你一定还没有见过比这更离谱的。
有必要说明的是,这是一个真事。
前几天,朋友去一家公司面试。当时前来面试的人有很多,竞争也非常激烈。轮到朋友去面试的时候,面试官问了一个问题,朋友印象非常深刻。
面试官问:“请问四杯水如何分给五位领导?”
从用人单位的角度来看,这个问题显然是为了考验求职者的临时应变能力,以及思维的发散。
大部分求职者在回答这个问题的时候,会受惯性思维所影响,一般都会回答按照职位高低来分配,职位最低的领导就不给了。
这是从求职者自身的角度出发来看待问题的处理方式,虽然看起来很实用,但这显然不够高级。
这么回答的求职者,一般都会被淘汰!因为答案太过于简单,过于千篇一律。
在回答这个问题的时候,求职者就需要运用发散思维,换个角度来看待这个问题。
作为下属来说,在面对领导的时候,只有四杯水如何分呢?从实际意义考虑,这四杯水不管怎么分都会得罪其中一位领导,甚至是让领导看起来很不堪。
哪怕我们说按照职位的高低来分配,可这依然是让领导非常难堪的一种处理方式。
这么对比下来,朋友的处理方式就非常“高级”了。
朋友的回答是:“把水全部都倒了,让领导来批评我,而不是觉得公司照顾不周到。”
最终,朋友通过了面试。虽然朋友向我吐槽说这种题目就不应该出现。
那么这个回答有什么讨巧之处吗?显然是有的。
大部分求职者只把焦点放在了如何“分配水”上面,而没有考虑到直接不要分配。
潜意识里,这也是求职者常犯了一个错误,那就是:推卸责任,先求自保。
朋友的回答就在于,保住了所有领导的脸面,让自己来背锅。
这也是我们在职场中所强调的“眼力见”,也是职场中的高情商的表现。
你在面试过程中遇到过哪些“离谱”的面试题和经历呢?