自我评价 应当客观而全面。首先,评价应是客观的,是在正视自己、 面对现实的基础上做出的,过高或过低的评价都会给自己的 求职心态带来不利影响;其次,评价应是全面的,既包括自 己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和长处, 也包括缺点和不足。 (1)优势分析 个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己 与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出 一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。 对于自己的优势,可以从以下角度进行分析: 知识。十几年的寒窗苦读,从学习的专业课程中学到了 什么 ? 知识面如何构成 ? 专业也许在未来的工作中并不起多 大作用,但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最 大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一,要善于从 中总结,真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符 合社会对复合型人才的需要。 经验。你具有什么社会经验 ?你有什么样的人生经历和 体验?对于刚毕业的大学生而言,这主要表现在学校期间担 当的学生干部职务,曾经参与或组织的实践活动,曾获得过 的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状 况。在自我分析时,要善于利用过去的经验选择,推断未来 的工作方向与机会。 成绩。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情, 但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶然 还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如 坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪 光点。 (2)劣势分析 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是 许多人的通玻其实,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣 势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势, 不至于使自己因为劣势而无端自卑,垂头丧气。与优势分析 相
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自我评价优缺点怎么写,个人简历优缺点怎么写 自我评价优缺点怎么写,个人简历优缺点怎么写 什么是自我评价? 在求职应聘中,为了让招聘方能够更深入的了解自己,而对自我 进行的一种科学评价,是人们对于自己的能力、状态和发展趋势的评 价性认识,同时也将促使主体维持自我的一致性。 那么自我评价优缺点怎么写却让不少求职者难以下手,对此,我 们不妨借鉴以下内容。 自我评价优缺点,在描述“优点”的时候,建议最好是是这个职 位所需要的素质,同时也要符合自身的真是情况,最好来自这三