在职场中,我们常碰到这样的难题,在忍与争之间不知该作何选择,
有些人选择“忍”而生活得安 闲,也有人因选择“忍”而任人欺凌;
有些人选择了“争”而获得成功的欢乐,也有人因选择了“争”而踏上了悔恨的深渊。作为员工,忍是一种态度和胸怀。
可是有必要忍受不合理的制度和不公正的待遇吗?忍的价值超过忍的痛苦:
忍,并不是低头向人称臣,或许你是即将从地平线跃起的初阳,在沉忍中积蓄迸发的力量,
或许你是土地里就快出芽的种子,在忍耐中冲向希望,忍一时得来的风平浪静会让你的未来更将明亮。
我一个朋友在7年前入职了一家刚成立的小公司,当时他的老板招了几个人,因为小公司,工作繁重,半年内其他人都吃不消这种白加黑的工作模式就剩下了他一个人。
后来慢慢的又招来了几个人,就这样,人来人往,铁打的营盘流水的兵,慢慢做了7年。
因为工作的不断实践慢慢的他也成了经理。
他的老板还有其他产业在赚钱,工作重心也不在这边。所有的事都是有他来管理与执行,
其因为有7年的行业工作沉淀,对工作非常的有想法执行力也强,每次都能出色完成任务,每年公司钱赚的还不少。
过年回来以后也没有招到足够的人手,现在招人太难了,他也觉得亚历山大,但是还是干下去了。
后面老板直接把公司承包给他,每年只抽取百分之三十的利润分层。那一刻把他都震惊了。
正式因为他的忍,忍住了别人都害怕的辛苦,忍住了别人都难以接受的艰辛,
才能快速提升自我,不断的进取才能获得机遇。
俗话说:小不忍,则乱大谋。
当你在忍某人某事的过程,只要忍的价值是超过忍的痛苦,那就值得继续忍。
有必要忍受不合理的制度和不公正的待遇吗?
当你没有实力之前必须忍
刘同说:“把自己看得贱一点,所有的挫折就都不算什么了!”
人在没有实力之前就要学会忍受各种不公平,不公正的待遇,因为在于自身的实力不强撼,在没有真正实力之前,不管到哪里着遇的还是不公平。
正如普京所说:没有实力的愤怒毫无意义。
我们要思考的是,如何管理让自己忍得有价值,如何化对不公平制度和不公正待遇的愤怒为实力。
等到实力强大的那一刻,再去挑战他。没有实力之前的忍是为了生存,要是连生存都不能保证,你不想忍,困苦的便是自己。
当你实力足够,忍无可忍就无需再忍
你得有足够