好久不失眠了,但是今天不知为何,有可能今天说了不该说的话,或者是想了不该想的人,也可能不该去回想过去,最大的可能是不该过多的畅想未来。 阴影来自于过去,而恐惧来自于未来,只有忐忑来自于当下。 今天早上出门没开车,在路上有空翻手机,先开了公众号看了3年前12月份自己写的一篇《你想对三年后的自己说些什么》,顿时有些不知所措。 3年这么快就到了,刚上高一的朋友,现在都是高三了;3年这么快就到了,刚出生的小朋友,马上都要上幼儿园了;3年这么快就到了,那年冬天分开的朋友,已经三年没见了。 后来看到以前苏大的学生干部分享的一篇文章,刘润写的,写给刚毕业的大学生们看的,10条中肯的建议,让一个毕业8年多的我,都觉得句句在理。 刚刚翻阅了朋友圈,发现一个大一的朋友熬夜写PPT的一张照片,那PPT做得真用心,画面也很淳朴。让我想起来前段时间参加的一个挺不错的大学活动,看了8个PPT,都那么稚嫩,仿佛看到了当年的自己,每次都觉得自己用了高超的技巧和完美的配色方案,前段时间找了几个刚工作时写的PPT,深叹一口气,这些年的工作还是学了不少东西的。 由于工作原因,总是能和很多年轻人相处,从当年团队最小的,到了今天小Leader的位子,一路走来遇到了很多人,很多恩人。 三人行必有我师,身边每个人身上都有值得学习的,你愿意学,你就能多学,遇到好心的长者、领导、老师,他们看到虚心学习的,还愿意多教你一点,那你就赚到了。带着有色眼镜,甚至敌意的,那肯定相处不好。 最好的例子,上学的时候一个同学最讨厌哪门课的老师,99%他那一门肯定很糟糕。我从来没有听到过一个成绩好的同学,说哪个老师不好的。很多人不明白这个道理,或者明白了也做不到。 慢慢成长以后,最难跟一种人打交道,就是那些为了成绩而放弃原则和底线的人。倒不是觉得别人成绩好了,心里不爽,相反最佩服的就是那些上进的、业绩好的同事。 能过得好的两口子,没有人会想离婚。能发展得好的公司,谁会想离开呢?有些人通过跳槽提升自己的收入,有些人通过升职提升自己的收入,如果所有同事都可以齐心协力,全力以赴地去干工作,一个品牌怎么可能不发展好? 特别喜欢周鸿祎老板的兔子理论,这一点正威胁所有结构略微庞大的集团。当团队越大,寻求平衡就越难,吕不韦的丢盔卸甲之策也只能搞奇袭,如果是持久战,秦还未必能称霸。 前段时间一句话经常看到:能者所以多劳,因为多劳所以成为能者。 能够