小时工和临时工 在工作中出现意外伤害事故,企业需要承担什么责任?
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地区:山东-威海
【法律意见】
临时工也是可以算工伤的,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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地区:河北-石家庄咨询解答:46638条
现在没有临时工资说,只是工资发放方式不同而已。在工作中受伤属于工伤,可以委托律师通过法律途径要求企业赔偿。
15662369148 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-威海咨询解答:3763条
现在没有临时工资说,只是工资发放方式不同而已。在工作中受伤属于工伤,可以委托律师通过法律途径要求企业赔偿。
13854262713 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-青岛咨询解答:24695条
需要承担工伤赔偿责任。加微详询,同手机。。。。。。