作为公司的人事行政副总,我来回答你的问题吧。当一个公司安排召人时,有两种状况。一种是这个岗位空出来了,需要人员,于是招新人;另一种情况是,新设立(或预计有变化)的岗位需要人员,于是招新人。你遇到情况可能属于第二种。依这种情况进入公司的新人,一般情况下主管的管理人员都不太清楚应当安排你做什么,因为还没确定你的工作范围和内容。所以管理人员不安装或延后安排你的工作。这个时候的你该要如何做呢?努力的表现自已,你的主管并不清楚你有什么能力或有什么优势。这个时候就需要你自发的去做事和表现了。我下面有一个两年做到经理级的应届毕业生,他被公司召进来时也是属于第二种情况。来的第一天他就帮人事重新整顿了考勤系统,订正了公司部门目录。第三天我临时有文件要做又要出差,秘书又请假,于是叫他帮忙先整理下(注意,只是叫他整理),结果他条理清晰的把资料完成并分时段和我讨论清楚,完全做好发给我。我转给客户,客户很满意。后来在实习期表现虽然不是特别突出却中规中矩,正式工作后本职工作做得也很好。于是半年我就给他提到了管理级。大部分时候,做事是不需要等的!