基本概况 工作机制 设立了山东省大学生骨干培养工作领导小组和工作委员会,成立了山东省大学生骨干培养学校,团省委书记任组长,团省委各党组成员、副书记任副组长,团省委学校部部长任工作委员会秘书长。 建立了基本工作制度规范,制定实施了《山东省大学生骨干培养学校实施细则》和《山东省大学生骨干培养学校教学和管理大纲》。 培养对象的确定须经过高校团委推荐、团省委(省学联)核定两个环节。采取班主任管理和学员自主管理相结合的方式,班主任由团省委学校部指派,重点考虑有较高的业务素质、丰富的管理经验、清晰的培训思路、较强的事业心和责任感的人员,班主任的主要职责是制定详尽的带班计划,做好组织、协调、服务和沟通工作;设立临时党支部(团支部)、班委会,负责对学员的思想引领和班级日常管理服务,真正实现学员的自我管理、自我教育、自我服务。 [3] 培养模式 分为集中培养、自我培养和跟踪培养三个阶段。分为夏季班与冬季班,壳翻悼依托沂蒙老区及省内区位、文化资源优势,开展理论学研、社会调查、体验教学和社会实践等。学员结业后进入跟踪培养期,建立学员跟踪信息库,为结业学员继续学习和交流联系提供帮助;对表现突出的学员力争在其职业发展过程中给予组织化推荐。 [3] 培养人数 自2007年以来,省级开设大学生骨干培训班16期,累计培养学员2028人。 [4] 工作体系 山东省大学生骨干培训班,以“小青马”为品牌和载体,形成“一个聚焦”(聚焦目标价值)、“两个完善”(完善教育方法和培养模式)、“三个突出”(突出意识形态能力培养、青马精神培育、学员跟踪培养)的工作体系。 工作格局 近年来,团省委、省学联着力建立健全青年马克思主义者培养机制,成立山东省大学生骨干培养学校,建立相应的学籍管理、评价考核等机制,构建起省级、市级、校级、院(系)级四级培养格局,形成分层、互补、不重复的培养格局。各市级团委、学联参照这一模式,每年对辖区内高校主要学生骨干进行集中培训不少于200人次。 [3] 各高承棵端危校团委每年对本校主要学生骨干(含学生社团、学生自组织)进行不少于200人次的轮训,院系团学组织对班级主要学生骨干进行100%轮训。 工作创新 在具体工作中,做到“四个坚持”,突出“三个亮点”,形成了具有山东特色的“小青马”文化传播体系。 四个坚持 一是坚持“走出去、拿进来”的办班策略,培训课程在利用本地资源的基础上,结合省外教