招聘时应问什么 1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经 验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技 能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这 些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合 理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说 一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还 说明了理由, 不仅代表求职者对这个学科不感兴趣, 可能还代表将来也会对要完成的某些工 作没有兴趣。 这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到: 我可能对个别科目不是特别感兴 趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目 也开始有了兴趣, 对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真, 所以各门课的成绩较为平 衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职者说 自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求 职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点, 最后再把问题转回到优点上, 突出优点的部分。 外企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗? 外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会 说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很 多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、 沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。” 如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学 习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节 奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经 验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企