绝大多数人离职的时候都会遇到算薪的问题,因为不是所有人都是正好做完一个计薪周期后再跟公司分手,所以就得按照离职当月实际的工作天数来算有多少钱。
不幸的是,很多公司的人力和财务的计算方式都是错误的。
实践中,因为涉及到税务和社保等问题,很多企业都不是按照每月的1号到30号来算薪,更不用说经常还会遇到带着小长假、黄金周这种国家法定节假日的月份,就更容易出问题。
我们工作室接触的劳动纠纷案例中,至少得有80%的公司都没有算对,这其中甚至还包括了大集团公司和上市公司。当然了,这还算好的,部分无良公司直接懒得算,告诉劳动者做不满一个月就一分钱没有。
其实我本来不想专门说这件事,因为这东西其实计算起来一点难度都没有。但网上就有大把的文章和回答,一直在围绕一个被混淆的概念和数字来算薪,搞得本来明白的事实越来越糊涂了。
所以今天犀哥就把正确的计算方法列出来,无论是劳动者还是企业的人力资源都可以参照这个算薪,无论是到劳动仲裁委还是法院,都会得到支持。