大地惊雷LEI

职场领域创作者

进入新工作群,应该怎么做?
第一,简单的自我介绍,介绍自己是谁?来自哪里?进入哪个部门?什么职位?以及自己负责的工作等信息。
第二。说几句感谢语。比如:表示对有幸加入公司的感谢感激之情,以及对公司、领导、同事的简单认识等。
第三。再说简单的客套话。比如:初次加入多多关照和支持工作,有什么做的不好的地方多多指点等等。
新进工作群回复的小技巧:
1.最好是自己原创语,表达自己的真实感受,更真实、真诚。
2.可以适当发一下搞笑的微表情,显得幽默、有趣,显示高情商。
3.初进工作群因不熟悉各方面情况最好少发言,多看多听多了解。
4.另外不要乱发语音、视频、链接、个人信息、小广告、小道消息等,这些都是职场工作群的基本常识。
几句简单的话语显示出你的职业素养,也是职场中必须具备简单礼仪。这样会给领导和同事留下深刻的印象!
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魏贤生

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你好朋友,我是阿魏,很荣幸回答你的问题!
看到了你的问题,就想到了我当初第1次入职的时候。那时候还有没有微信,嗯,大家呢,都在一个办公室,上班之后呢领导介绍完新人之后呢,大家有一个欢迎仪式,然后呢,新人会说几句话。现在大家基本上都用上各种办公应用软件了,但是道理都是一样的。
至于怎么回复,我觉得可以分三类方式回答。
第1,客气应对,谦虚请教。
例如:我是新人,今天刚来报到,请各位同事前辈多多指教!
第2,幽默风趣,插科打诨。
例如:我是谁谁谁,白丁一枚,初来乍到,见过各位大神!
第3,自我介绍,加深印象。
例如:我是***,今天刚进入公司某某岗位实习,个人善长:文案写作,有什么需要帮忙大家请找我!个人兴趣:K歌,跑步,有喜欢夜跑的加我微信,我可以推荐大家进入本市最酷的夜跑群。
其实话说回来不论怎么回复,我觉得最终的目的应该有两个。第一是让别人记住你,并且留下一个好印象;第二呢,要把你能给别人提供帮助的地方讲出来,让别人觉得你有价值,这样才愿意跟你去接触。
好了,这就是我的回答,希望可以帮到你,我是阿魏,喜欢的话请关注我,谢谢!
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琳达音

广州骨舞健康管理有限公司负责人

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首先我们加入一家新的公司,我们希望能够快速的融入到的组织和团队中,快速的融入团队中,会极大的增加我们在公司的归属感![呲牙]
在加入新公司遇到大家集体的欢迎的时候,一般的情况下是由部门领导直接拉进公司的工作群或者小组群,那建议可以从以下几方面来对同事们的欢迎的回复:1首先表示感谢公司,非常荣幸的加入到优秀的公司,与优秀的大家同行;2感谢领导和同事们的欢迎;3之前从事哪一个领域的工作,和目前工作的关联或者希望有新的学习机会和自我突破;4表示谦虚,希望大家能多多关照,工作上大家相互信任,并向大家学习;5可以发一个小红包活跃下气氛;6熟记不同同事的名字以及相应负责的工作内容;7努力工作,提升自我核心竞争力[比心][加油],希望对你有帮助哦
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涵云Hanyun

vlog领域创作者

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你好!很高心为你回答这个问题。
关于你提出的“进新工作群,收到欢迎怎么回复”以下回答希望能够帮助到你。
一般回复:
1.大家好,我刚入职的XXX,希望大家多多关照。2.大家好,我叫XXX,是负责什么工作,希望以后工作中大家多多指教。
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覃巧49

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不要太高调,以后多多关照
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十一和他的家人们

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首先自我介绍,其次感谢大家的欢迎,请多多关照,还得向大家多多学习。
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何万金

vlog领域创作者

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其实大家都是客套一下,没必要说太多内容,回复一句新人报道,多多关照就行了
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no笨笨

石河子开发区天业化工有限责任公司组长

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你好,一般来说,新人进入工作群,老员工都会说欢迎×××加入,作为新人我们一定要谦虚一点,可以回复,大家好,我是×××,初来乍到,希望大家多多关照!对于别人称呼一定要慎重,如果不太确定对方身份,可以直接称呼领导,如果确定对方身份,可以称呼对方为姓氏加职位,譬如,杨经理,王主任等等,但是一定要记住,千万不能称呼对方为王副经理,王副主任之类的,这是职场大忌,千万要记住,如果正,副领导都在,那就都称呼领导,如果是和你一起工作的同事,可以哥或者姐这样称呼,或者称呼王工,杨工,或者王师傅,杨师傅,千万不要直呼其名,或者没有称呼!些许拙见,希望可以帮到你!
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天涯柳随风

深圳市义钨广通物流有限公司总经理 情感领域创作者

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感谢邀请
任何一家企业,人才的流动性都是非常普遍的,而对于新人的到来,持怎么样的一种态度去迎接他,让其能够有归属感,这是非常重要的。
我为何要用“归属感”一说,就是让新来的成员,不感到有陌生感,而是融入一个大家庭之中,让他有重新回家的感觉,尽快在自己的位置上找到使命感。
你的热情决定同事在工作中的心境,这是毫无疑问的。
如果在群里,有新同事到来,你不妨做个自我介绍,哪个部门从事什么职务以及自己的名字,而后来一句很高兴你的到来,我们将一起为公司的壮大而努力。这样能一下子拉近人与人之间的距离。而不是发个欢迎的表情,也就完事。
我可以相信,一个公司对于新同事到来,其他同事的态度也间接反映了这个公司是否具备活力,是否有更广大的发展前景。
为什么说老员工对待新员工的态度可以反映一个公司是否具备竞争活力的重要性,这其实是团队精神的一种体现,是对新成员是否接纳和如何让他们适应自己的岗位,更快投入工作。
热情,可以削减新成员的陌生感,使其感觉公司的凝聚力和活力,而非面对冷淡的反应,心里盘算如何先做好如何应对同事的心理,使其感觉如履薄冰。这种状态之下,不能更好的体现一个人的能力和发挥他所具备的应有的水平。
作为新同事,新到一家公司,他首先需要了解的是,同事之间对他到来的态度如何,了解人与人之间关系的融洽程度。毕竟,新成员面对一个陌生的环境,希望能够在短时间内得到老成员的认同,同时请清自己的职能,进一步完善自己的不足。
有一句话说的好,千里马常有,伯乐不常有。
也就是说,人才比比皆是,但需要一个赏识并能够给予他平台的人。然而有些有才能的人,往往在交际方面是短板,不能很好的处理人际关系。而在参加工作之间,听了一些前辈的介绍,单位之间同事与同事的勾心斗角,进入一家企业后,谨微慎言,生怕一有不对,即被穿小鞋,因而不能更好的发挥他所具备的才能和特长。
而公司群里简短的欢迎词,将会在他的内心里做一个衡量,谁,是可以更好的接近,谁,有点难说话,如此种种。但是,热情,可以使他放下戒心,更快的投入工作。
那么初来乍到之时,他会很在意某个老员工所说的每一句,闻与听,但会很少表态,即便他有对原先工作流程认为不妥的地方也不会提出整改意见,他需要衡量哪个部门的谁可以信任,哪个部门的谁很难搞。他提出某个意见会不会得罪某个人或某个部门的人。一般而言,初到一个地方,就会有这种心理。直到他的工作能力被接受,有固定发挥他专长的职位,他会以他的经验加以说话。
所以,对于新来的成员,一句善意的话,可以让人备感温暖,可以让人有一种家的归属。
欢迎大家讨论,我的分析是否有道理,关于新成员到来如何表达欢迎词,让他更安心。