员工请假最好避免突然袭击,尽可能 景军 YOHO广告部副总经理 Q怎么看员工请假问题,多久会批复? A:我自己也很喜欢休假,员工提出休假,我都会批复。老板和员工,需要相互信任,才能配合工作。工作需要讲究心情,相信大家在完不成工作的情况下,也无心休假。真想休假,就是拦着,他们也无心工作。 谢智谋 联想移动通信科技有限公司人力资源总监 Q如何看待员工请假,有什么建议? A:我提倡工作和生活的平衡,也鼓励员工合理的安排休假。对于较长时间的休假,需要员工提前和上级沟通好,并做好工作的备份安排。 王幼燕三星(中国)投资有限公司副总经理 Q什么情况下会批准请假?最不喜欢什么请假理由? A: 如果是年假,公司又没有紧急的事情,会批准。能找出理由的都是合理的,只是频繁请假,最后伤害的是你自己。 何露 宝洁中国市场部副总监 Q临近五一,员工希望3+X休假,是否批准?痛恨什么请假理由? A: 休假是每个员工应有的福利,只要提前一定时间通知,并安排好工作,都会批准。最好就是实话实说,去旅游、探亲、休息、看病、家里有事,都可以,最痛恨撒谎编造借口。 孙陶然 拉卡拉电子支付公司董事长、总裁 Q如何看待员工请假及各种请假理由? A:(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:跟老板请假的理由)频繁请假可能会留下不佳印象,从请假理由看其责任心、上进心和事业心。Maxwell Xu 联合利华中国品牌建设总监 Q如何看待员工请假? A: 不请假的员工我不要。 唐欣 LG中国大区营业总监 Q如何看待请假和请假理由? A:高效的休息才有高效的工作。请假理由不希望是编造的,而是需要真正的理由。 张勇 智通人才HRD Q对请假员工说的一句话? A:提前安排好工作。 那些你用过和没用过的请假理由 不满足三天的假期,想来个“3+2”“3+4”,但苦于跟老板开口,什么样的理由能顺理成章而又让老板无法拒绝呢? 1、自我诅咒版理由:生病,比如过敏、肠胃炎等。 要求出色的演技,合理的病因。成功率80%,技术100%。被识破率极高,只是老板们识破也不好意思点穿罢了。 2、俗套肥皂剧理由:飞机延误了,火车晚点了,家里遭窃了。 成功率50%,技术0%。为了请假这样的小事,犯不着剧情大逆转吧。 3、最常见的理由:去外地看望父母,或者父母来看望需陪同。 主打亲情牌,采用声泪俱下的煽情说明父母老迈,希望抽时间陪他们。成功率80%,技术80%。不过只适合家在异地人士。 4、充满挫折感的理由:我失恋了,我分手了。 失恋、分手,导致最近心情非常低落,想放假出去散散心。成功率70%,技术70%。你以为你失恋最大,其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。 5、积劳成疾可怜版理由:前段时间工作压力太大 工作疲劳,效率好低,需要调整。成功率30%,技术30%。老板眉头一皱,这算什么话,他比你累多了。 6、最无公害的理由:被安排相亲 如果是剩女or剩男的话,委婉地说想请几天假集中相亲,老板都会替你着急的。成功率80%,技术60%。 7、以家人为借口:装修、买房、亲戚红白喜事 成功率90%,技术80%。虽然容易得手,但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象,成为升迁阻力。 8、不需要理由的理由:直接说老板我是不是还有15天的假期? 谁说的?你只有5天。喔,那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解释,成功率50%,技术50%,主要考验心理素质。 篇三:怎么向领导请假请假理由 怎么向领导请假请假理由 最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准;或者有点私事不能向领导说明,同时不说明他又不会批准 别有意图的请假, 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似,都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属,情人的最大愿望是控制对方。 所以,向领导请假意味着权力的暂时真空,而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。 你看,请假因此成了件麻烦事,你需要权力的许可,但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如,你想跳槽,要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定,如若不成你 还要重返旧岗位,你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说,领导也不太喜欢听到这样的消息。