公司为你总共缴纳的社保比例是20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%。税前1万的工资来计算,公司每月就要给你交3950的社保费用。而你自己需要交的社保比例是,8%+2%+0.5%+8%=18.5%,自己需要交1850的费用。 也就是你每月社保账户上的5800元,将近七成的比例是由你工作的公司为你承担的,而你只需要负担三成,公司交的社保费用是你交的2倍还多。所以你每个月交社保费的时候千万别心疼,心疼的其实是公司。 除了单位能为你交社保,那些没工作但有收入的自由职业者,也可以自己选择交社保的,不过个人只能选择交养老保险和医疗保险。 其余的四项,个人是交不了的。 比如按照2018年的上海灵活就业人员交养老和医疗得标准,自己就必须负担本来是公司应该交得那一部分。收入1万,自己就要交养老2800+医疗1150=3950元。肉疼。 现在大家知道得了社保的公司和个人的缴费比例,那又出现了一个问题,每个人的工资差别其实很大,有人一个月挣1000,有人一个月挣10万,如果都按这个比例缴费,差异太悬殊怎么办。要解决这个问题,就必须搞明白上面表里的“缴费基数”的概念。 其实 每个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定。 比如上图里,上海公布的最低基数是4279元,最低基数按照上海平均工资的60%定义的。它的意义在于,上海正规工商注册过的社保单位,每个月为员工交的钱,最少也得4279×39.5%=1690元,而员工自己也最少要交4275×18.5%=790元,这样你和单位每个月要交的最低社保费就出来了。也就是说,哪怕你的工资每月只拿1000元的工资,只要是低于上海平均工资的60%,公司也必须按照4279的最低标准给你交社保。 除了最低基数之外,还有一个21396的最高缴费基数,即便是你月入10万,公司最多也只能给你交21396×39.5%=8451元,你自己也最多交21396×18.5%=3958元。也就是说,月入十万,最多也你能按照21396的最高标准交社保。而最高标准,是按照上海平均工资的三倍定义的。