在试用期内被写明不符合录用条件的,是没有补偿金的,所以你能拿到的只有目前为止的工资。
一般工资结算是这个公式:
工资÷当月工作日×员工工作天数-五险一金员工承担部分
当月工作日就是去除所有休息日,比如1月就有23个工作日,12月有22个工作日,如果你是单休,工作日一般26天。
如果你拿到过上个月的工资条,就能计算一下公司怎么算的
另外工资条要保存下来,无论是打印的,还是邮件,最不济转账记录截个图,被坑时可以当做证据
关于五险一金:
一般公司试用期不交五险一金,但公司实际上是该交的,依据如下:
《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。
《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
所以包含试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费
你离职时要求的话,公司可能会为你交,按3000基数算,公司交800左右,你的工资扣除500左右。(各地缴纳比例和基数不一样,最低大概这样)
你得了一个月社保,到手工资少500左右。
这个你自己看,觉得划算就要求,不划算就算了
公司可能不同意,因为他们要出800块,你可以提起劳动仲裁,别怕事,不会花多少时间多少钱的,一告一个准
有合同保存合同,没合同当初的录用邮件,钉钉打卡记录,工资条、和领导同事的聊天记录、语音都可以当证据,以后万一倒霉又被辞了,还是这么个流程,该保存的都保存,直到你该得的都得到。
注意,离职前要问清楚工资发放时间。当然,工资算法最好也问问。
一般是下个工资发放日,但耍赖拖延的公司不是没有,你永远想不出那些穷逼公司能做出什么奇葩操作
我年前也被辞了,公司开着最低的底薪,给我亏损的店铺,期待我一个刚入行的人能力挽狂澜,扭亏为盈,还要求全神贯注的工作状态。所有赔偿金加一起都不及我以前工作的底薪。公司还觉得损失重大,怪我无情无义
为了入一个新行业积累经验,我将就了一个刚创业的小公司,公司也觉得他们将就了我。算是相看两相厌吧。
你以后可以选择的工作有很多,不要失去信心,也不要害怕尝试。注意保护自己的权益,入职前问清楚情况,当然面试时随便吹嘘许诺的公司数不胜数,所以还