相比于以上两种面试方法,行为面试法能够更全面而深入的了解应聘者,这种方法的招人准确率高达80%.行为面试法首先要与应聘者建立信任关系,强调面谈资料的保密性,并创造融洽和谐的谈话氛围,让应聘者愿意讲自己的事情。其次,请对方简要描述之前工作的职责,从对方提供的初步资料中捕捉下一步调查的突破口。
例如:1、你目前的职务或头衔是什么?2、你向谁汇报工作?3、你的直接领导是谁?4、谁向你汇报工作?5、你的直接下属有多少?6、在不同时期你的工作主要任务和职责是什么?