谢邀。楼上的@李超对调研行业的分析已经十分地道,可以看出是业内前辈。我补充一些更直白的:
1.首先回答题主关心的收入:
以一线调研公司为例:
a) 应届生进去做初级研究员一般是5-6K的月薪,即题主说的第一年;三年后月入约10K;五年后约15K,此时经历了两到三次升职,收入已经开始出现分化;
b) 奖金、福利神马的,各个公司不同,但据我所知国内调研行业能给基层员工发一两个月年终奖已属不易;五年以内的员工很少会有机会参与项目提成或分红。
c) 上述工资不考虑跳槽的情况,跳槽有一定概率会带来大幅的工资变动(没有鼓励题主跳槽哦);
d) 不知道楼主的同学们从事什么工作,仅从我个人来看,还是可以处于到同学间的中等水平。
e) 需要提醒楼主的是,职业生涯是一个非常漫长的过程,3年、5年的收入根本不算什么,20年、30年之后才见分晓,何况到了那年纪,职业也不仅仅是关于钱的事了。
2. 关于同事们的穿戴和消费习惯:
这一点我不苟同楼上的答案,我对物质世界的需求从没降低过...
话说我刚毕业的时候曾有过和楼主一样的问题,后来渐渐发现自己的幼稚,每个人身后的世界是不同的,并不是每个人都有着无忧无虑的童年、一个小康的家庭、或者一颗讲究穿戴的心。如果你看到你那个年薪几十万经理的节衣缩食,可能因为他身后有一个沉重的家庭需要去负担,可能因为他从小成长的环境养成了他舍不得花钱的习惯,可能因为他那些烧钱的爱好你根本看不到,也可能仅仅以为他天生抠门或者品味差。
3. 关于发展空间:
a) 市场调研人才的发展空间是无需多虑的,这个岗位在面向大众消费者的所有行业里都很吃香,关键是你自己有没有价值。
在调研工作的过程中需要的知识体系是非常庞大、综合的,而需要的技能专业性也很强(光是营销学、消费者心理学、统计学、数据挖掘的模型和工具在不同行业的实际应用就已够受);而除了可以”学到“的专业技能之外,要做好任何特定行业的市场研究都需要长时间的浸淫与积累,对行业脉络、对消费者行为变迁的把握,这些东西光看资料是没法学到位的,这也就是塑造你的不可替代性的重要因素。
b) 在乙方,即调研公司,一直做下去,还是可以做到高管的,毕竟整个公司都是做调研的嘛;
在甲方做纯调研要做到相关部门的领导没问题,但是要当公司高管可能性很低,大部分