(一)申报和审核。中小学校长要根据申报及评审、认定条件,精细测算出拟申报职级(等次)所需的职级年限,依据《中小学校长职级申报、评审和认定的具体条件》综合分析拟申报职级(等次)所规定条件的达成度,由申报人按规定填写申报表(附件1、2),并提交本人工作述职报告和履行职责的情况及有关证明,述职报告按评定标准进行写实性汇报。
各区要按照党政领导、名校长、专家各三分之一,名校长和专家人数的二分之一须聘请外区人员的要求,组成中小学校长职级制评审委员会,负责对校长职级进行评审工作,并邀请纪检监察部门全程监督。
校长职级设置特级、高级、中级、初级四级,其中高级、中级分别设置1、2、3等。特级、高级、中级、初级校长结构比例控制为:0.5:4:4.5:1。
各区委教育工委、区教委:
北京市中小学校长职级制评审委员会对各区推荐的特级校长人选进行评审,评审结果须在北京市教委网站公示5个工作日。特级校长评审每两年一次。
北京市全日制中小学校(含特教学校和工读学校、大学附中附小和民办中小学校)、幼儿园(含其他性质公办园和民办园)、职业高中学校(以下统称“中小学”)中,2019年12月31日前在岗尚未到达退休年龄或按规定已办理延长退休手续(提供延长退休审批表),在职在岗的正职校(园)长(含党组织书记)(以下统称“中小学校长”)。
五、时间安排
中共北京市委教育工作委员会
2019年12月31日前,完成特级校长的评审工作。
各区要根据本区中小学校长总人数测算出高级、中级和初级校长评审的指标结构,建议各区高级指标首评使用60-70%,预留出每年的晋升空间;市教委将根据全市中小学校长总人数测算出特级校长的总指标数,市级将首评特级校长指标控制在特级校长总指标的50-60%,预留出每两年的晋升空间。
六、强化组织领导
京教函〔2019〕558号
2019年11月5日前,各区组建完成中小学校长职级制度改革协调小组、区职级办和中小学校长职级制评审委员会,评审委员会组成人员名单报市教委人事处。
四、特级校长的评审
北京市教育委员会
各区在完成高级校长评审的基础上推荐特级校长候选人。被推荐人应达到高级(一等)条件,且考核成绩优秀,并按照所分配的推荐指标(附件3),提出推荐意见,排序后报市教委人事处。须将评定结果(含特级校长推荐人选)公示5个工作日。
非区教委所属中小学按照属地原则,组织中小学校长申报、评审和认定工作。
二、职级设置与结构比例
由区委教育工委、区教委按规定对申报人的材料进行审核,确保每一名申报人达到所需的基本条件。
2019年12月6日前,各区完成特级校长候选人推荐、公示等相关工作,并将特级校长候选人名单和有关材料报市教委人事处。
一、范围与对象
有关表格可在北京市教育委员会官网下载,用A4纸打印。