不是所有搬迁都有赔偿的,要综合考虑搬迁距离、对员工的影响、是否提供交通、住宿补贴等因素,距离太近的话要赔偿不太现实…
如果距离较远,对上下班确实造成了较大影响,单位又未提供相应补贴,则属于双方就劳动合同的变更无法协商一致,劳动者坚持不去就好,等着单位解除劳动合同,然后按照《劳动合同法》的规定计算补偿金…但不要主动提出辞职…