根据贡献的大小,酌情给予奖励,加分上限为5 人事部汇总 (岗位技能)+ (业绩指标)+ (工作态度)+ (学习能力)+/-额外分值 说明 考核说明:薪资结算方式 基本薪资1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为100 分,达90 分以上为月优秀员工、80-90 分为月合格员工、75 分以下无绩效奖金;3、连续三个月被达90 分以上,将被授予季度“优秀员工”,可获得季度奖金 500 元,并享受带薪学习机会;4、绩效系数有绩效得分确定:80绩效分