如果可以选择,你愿意周末加班吗? 6月17日,在字节跳动公司例行的OpenDay上,新任CEO梁汝波公布了此前关于是否取消大小周的调研结果: 30%的人不支持取消大小周,30%的人支持。 “大小周”里的“大周”是指,一周上班5天,周末双休; “小周”是指一周工作6天,周末单休。 当选择权交到我们自己手中,对加班本该深恶痛绝的打工仔们竟然站到了另一个阵营。网友表示:都怪字节跳动加班费太高! 1 最可怕的不是加班 而是没有加班费!让公司白嫖 据悉,最早实习大小周制度的公司是华为,但真正让其走红并成为互联网热词,甚至让众多公司推行该制度的是字节跳动。 “大小周”是字节跳动从自创业初期就开始实行的制度。 为了实行“大小周”,公司内部会提前制定未来一年的时间表,若“大小周”与法定节假日重合,会另行调整。 听起来是制度严明的“霸王条款”,不过令人欣慰的是字节跳动 同样严格执行加班费制度。 一位熟悉字节跳动的猎头表示, “一些人加班一天,就有几千块收入” 。字节跳动员工发帖称,加班两天1个月的房租就有了。 刚刚跳槽加入字节的员工说: 如果取消了大小周,每年损失10万元收入。 当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的。 周末加班双倍工资是留在字节的原因之一。 而且自己的加班费和房补不算在薪酬总包里。 可以说,加班费是大家不支持取消大小周的关键要素。 最怕的是,取消之后,“事没少,加班费却没了”。 难过的是,现在部分公司就是这种情况。“ 别人的大小周,下周那天双倍工资;你公司的大小周,小周那天正常工资,加班还没工资。” 按照劳动法规定,工作日加班,小时加班工资按1.5倍;休息日加班,小时加班工资按2倍,或按同等时间安排补休;法定节假日加班,小时加班工资按3倍。 试问,有多少公司真的做到了?又有多少劳动者的正当权益,在日益追求发展的企业面前,稀碎满地。 2 腾讯试点6点下班, 字节欲取消大小周 难道互联网大厂要“转性”? 前段时间,腾讯光子工作室试点6点下班,强制取消饱受诟病的996。 生效日期为6月14日,其中设置周三健康日,要求早上9点30上班,晚上18点下班。除周三外的工作日,不晚于21点下班。 周末设置全面双休日,严禁周末两天连续加班。 而这几天,字节跳动又在公司内部投票表决是否取消大小周。难道,被吐槽“内卷严重”的互联网大厂想通了,决定以员工身心健康为重? 知名商业咨询顾问利润猜测: 这是为了国家三胎政策。 “这半年,在防止资本无序扩张、反垄断等等的大背景下,包括字节跳动、腾讯、美团这些互联网大厂,可能都接到了一些沟通吧。 有些沟通,应该是关于加班,关于内卷,关于员工状态的。 因为,加班不但可能影响员工的身心健康,甚至会影响三胎政策的实施, 你说你天天加班,哪有心情和时间生三胎呢? ” 刘润老师的猜测很特别,却也很深入。 不过,关于字节跳动民主投票的动机,还有另外一层解释: 为了上市。 如果说腾讯作为已经上市的巨头,其行径与股价涨跌直接相关。那么正在准备IPO的字节跳动,则是每一步都走得格外小心。 在6月17日的OpenDay上,CEO梁汝波不仅公布了关于是否取消大小周的调研结果,还 首次公布了公司财务和业务数据 。会议一份内部材料显示: 在财务数据方面,字节跳动2020年实际收入达2366亿元,同比增长111%,经营亏损达147亿元。 按此计算,字节跳动公司的营收能力非常强劲,2020年,字节跳动全年收入为腾讯全年收入的一半、快手全年收入的4倍。 在产品数据方面,截至2020年底,字节跳动旗下产品全球月活跃用户数达到19亿,覆盖全球超过150个国家和地区,支持超过35种语言。 在员工数据方面,目前,字节跳动在亚洲、美洲、欧洲等30多个国家设有办事处,全球正式员工数有11万人。 梁汝波表示 :“公司变大,也在进入新阶段,我们希望对内对外更加透明、开放,所以在更新业务进展的同时,也会向全员公布我们的业务数据和财务情况,包括收入和利润。” 从这个角度看,民主调研不正是更加透明、开放的一环吗?与人心所向、公司商誉息息相关。 3 字节已经拥有一支专业的财务团队 不仅要透明、开放,更要IPO规范 此前,关于字节跳动上市的消息频频被传。而选择在6月份首度公开财务和业务数据,一部分原因在于,字节跳动已经拥有一支专业的财务团队。 2021年3月,小米集团前CFO周受资受邀担任字节跳动CFO。