岗位撤销是否属于“客观情况发生重大变化”
《才富》杂志
本案争议焦点在于食品公司是否违法解除劳动合同。由于原、被告均承认因食品公司销售部门变动致使财会部门工作内容造成影响,且双方提供的“财务及会计部岗位表”也显示原告离职前后该部门确实发生架构及人员岗位调整,调整后高级文员(材料核算)岗位已不存在
李女士于2003年11月27日入职东莞某食品有限公司工作,任会计部文员,双方有签订劳动合同,最后一次合同期限为2008年12月1日至2011年11月30日,约定劳动报酬初始月工资为2400元,未约定其他绩效薪酬或奖金。2009年4月15日,李女士被东莞市人民医院诊断为慢性肾炎,出院医嘱:避免肾毒性药物,门诊随诊。2009年10月22日,该食品公司向李女士发出解除劳动合同通知书,以公司组织架构调整为由将于2009年10月30日与李女士解除劳动合同。李女士不服,遂向东莞市劳动争议仲裁院某劳动争议仲裁庭提起劳动仲裁,要求食品公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及其他项目。
李女士认为,被诉人食品公司在申诉人患病期间且还能胜任工作的情况下以公司架构调整为由违法单方解除劳动合同,且解除劳动合同的理由不充分,申诉人离职后,工作只是有所调整,并非被诉人所述申诉人所在岗位随之发生变化以至于消失,也不构成所谓的客观情况发生根本性变化。
被诉人食品公司辩称,被诉人解除与申诉人的劳动合同并未违反法律规定。2009年8月,被诉人经营情况发生变化,撤销销售部。同年10月,申诉人所在部门财务会计部因业务量减少进行组织架构调整,撤销助理会计主任、会计文员、成本主任等岗位,现该部门由原来16个岗位调整为12个,因此构成客观情况发生根本性变化。