一般结构薪酬由四个部分组成: 基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 职务 ( 岗位、技术 ) 薪酬:是按照各个不同职务 ( 岗位 ) 的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务 ( 岗位、技术 ) 薪酬也随着变动。 年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。 浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。岗位工资和绩效工资的区别 岗位工资主要特点是对岗不对人。