所有还没毕业的大学生提前走入社会,叫“实习培训生”,那么,实习生有五险一金吗?
所有还没毕业的大学生提前走入社会,叫“实习培训生”,那么,实习生有五险一金吗?
首先要注意的是”实习期“和”试用期“的区别。
实习期是指在校学生参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期,因其具有教育培训性质,不是劳动关系,因此不受《劳动法》的保护,只受《民法》和《合同法》调整。
而已经成年亦非在校学生,是通过社会招聘进入该公司工作,因此,双方签订的“实习合同”应该为试用期合同。在试用期内,劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。
实习期间属于劳务范畴,不受劳动法规制约,无需缴纳社会保险;但可以签订实习协议或劳务合同,受合同法调整,实习报酬可以参照员工标准执行,并可以办理意外伤害保险。简单来说,是否需要给员工缴纳社保,要看用人单位与劳动者之间有没有建立正式的劳动关系。
由上可知,刚毕业大学生,在实习期内是有五险一金的,而那种未毕业尚在学校的学生,到公司实习,一般是没有五险一金的,具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
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