所谓报备员额制就是指单位所招收人员不参与单位编制总额,它是由相关部门核拨经费,单位自主聘用,编制额不进原来的事业单位编制。简单来说,是根据工作实际需要多少人力,再来决定工作人员数量。
员额管理和事业编制最大的差别,在于它不是传统意义上的“金饭碗”,因为员额管理存在一个理论上的合同续存期,是否能在这个编制内干下去,需要对你在合同期间的工作进行考核,再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面,也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。
在待遇上不同地区情况有所不同,一般来说,在待遇上会和正式员工待遇差不多,有一些地区会稍微差一点,不同也没有太大差别。
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