公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁相关法律知识
劳动仲裁具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。更多
图文卢应平律师
申请劳动仲裁流程如下: 1、提交立案材料,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息;2、仲裁受理;3、开庭审理;4、仲裁调解;5、仲裁裁决;6、强制执行。更多
图文李正红律师
就目前的劳动法及相关实践案例来看都是倾向于保护劳动者的,所以如果劳动者遇到纠纷可以选择劳动仲裁,在很多劳动合同纠纷中,当申请了劳动仲裁裁定之后一方当事人不履行仲裁调解的结果。对于另一方来说可以申请劳动仲裁强制执行,但是这是需要一定的流程。那么劳动仲裁公司不执行怎么办?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。更多