员工优点与缺点评语
对一个员工进行优缺点的批评应该怎么说比较好呢?以下是小编整理的员工优点与缺点评语,欢迎参考阅读!
员工评语优点:
1、做人真诚,做事认真负责。
2、喜欢与人交往,善于组织策划活动和项目。
3、积极务实,敢于主动承担自己的责任。
4、能坚持。确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
5、勤奋,善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划,分出轻重缓急。
员工评语缺点:
1、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
2、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、喜欢享受,意志不坚定,缺乏自省;过份要求公平
4、太纠结,有时候有点小任性,容易钻牛角尖
1、该人员性格温和平静,以柔克刚,处世低调。在工作中能平衡厉害关系,维护他人利益,尽可能的避免造成对他人的伤害。该人员还睿智通达,能站在更高层面看问题。暗中助人,情深义重。在人际关系上,更是取得了集团领导以及上下人员所有人的高度认可和评价。
进步:工作态度端正;工作标准有提升;对细节的关注加强;工作流程熟练;能够正确引导下属工作。
优点:工作认真负责,执行力较好;能调动人员的积极性;布置工作简单易懂;关心下属进步。
建议:布置工作跟进不及时;多与人员沟通,并注意沟通方式;控制早会时间。
2、进步:与下属沟通较好,能够听取下属意见;更加活泼,表扬下属多,能够培养下属进步;业务技能提升快,工作流程执行好。
优点: 思路清晰,计划性强;乐观上进、不服输,执行力强;爱岗敬业,关爱人员。
建议:容易情绪化,说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属,也多关心自己。
3、进步:不再感情用事,比较理智;关心下属的工作和生活,同人员沟通多了,指责少了;公司制度执行较好,发现问题整改及时。
优点:处事公平、公正;善于学;能够笑待人员。
建议:合理安排人员的班次;更深层次地关心人员。
4、进步:工作效率高;能够耐心培训人员;理解下属;敢于创新;能同人员一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
优点:工作积极主动,有激情,有感染力;工作计划性强,执行力强;处事公平公正,奖罚分明;有错就改。
建议:批评人员不讲场合;同人员多沟通,多了解人员,改善沟通态度;脾气急,生气时不理智。
5、进步:和蔼可亲,对人员态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。
优点:遇事冷静,能够为人员着想;做事有计划,工作有方法,灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。
建议:更加关心人员,多与人员沟通,多激励人员,能把人员的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。
6、进步:能严格要求自己,并严格要求下属;虚心学习,不懂就问;工作积极性提高了,执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。
优点:善于分析,思路较清晰,能抓住工作重点;关心下属。
建议:工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;人员反映问题能及时回复;多同人员沟通;过于严肃,不够开朗。
7、进步:关爱人员,对人员态度好,与人员沟通及时;开会能够鼓舞士气;给人员空间和机会,不抛弃不放弃;工作认真,沟通主动;对于脱差部门指导较好。
优点:工作有方法,平易近人;宽容大度,能及时帮助人员解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。
建议:对下属要更加严格;给人员更多发挥的空间;了解人员心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己,锻炼身体。
8、进步:管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动,沟通方式改善大;电脑知识进步快。