今天下班的时候,字节发全员通知了:8月1日起取消大小周。
离快手开第一炮还没过去1个月,头条就急不可耐的开了第二炮!
前些天字节跳动发布内部邮件,宣布将从 8 月1日起取消大小周制度。取消大小周将直接影响员工的加班收入,但目前的邮件中并未提及是否会调整薪酬。
根据这封邮件,从8月开始,有需求的字节团队和个人,可以通过系统提交加班申请。一位字节跳动人士告诉记者,在公司申请加班的流程并不复杂,只需在飞书上提起申请,领导批准即可。所以各部门可以随时根据自己的情况来决定该周是否需要多加一天班。
其实最早考虑要取消大小周的是字节,但最先采取行动的,是快手。6 月17 日,字节跳动新任 CEO 梁汝波公布了关于是否取消大小周的调查结果,在抽样中,三分之一员工不支持取消大小周,三分之一员工支持,三分之一没表态。
这个新闻在当天很快上了微博热搜。当时看到热搜结果,快手内部紧急开始讨论,是否也应取消大小周。这个话题已经超出几家互联网公司员工们的关心范畴,变成了大众讨论的议题。取消大小周,不仅关系快手员工的工作与生活,也关乎着快手的对外形象。
和字节不同,快手是在半年前才开始全员大小周。
2020 年12 月29 日,在快手全员会上,一位快手高管称,西方的周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容。他说快手已经有 70% 的员工在执行大小周,为了让前中后台配合更加紧密,快手将开启全员大小周。