试问 其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式 AB 职能部门化B顾客部门化 自我为中心角色包括 阻碍者、寻求认可者、支配者、逃避者 总体来说 领导与被领导的关系是、A、指挥与服从 B、沟通与信任 D、合作与支持 E、评价与监督 组织变革大致涉及 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构、组织的环境 组织变革的模式的变量 结构、任务、技术、人群 组织变革的内在动因包括 组织结构的改变、组织职能的改变、组织成员内在动机与需求的变化、组织目标的变化 组织变革的阻力主要来自 观念、习惯、经济、地位、社会关系组织发展活动的基本价值观念包括 权利均等、正视问题、参与、尊重人、信任和支持