需要说明的是基金君的统计口径:
1、薪酬数据来自 现金流量表 中的 支付给职工以及为职工支付的现金 项目,这个数据代表员工实打实拿到手的钱。
2、所有银行的员工人数均为母公司人数,也就是单纯的银行人数,薪酬数据来源于母公司即银行的现金流量表。
薪酬普遍增长
招商银行却意外降薪了
上半年,15家银行员工薪酬支出总计达3432亿元,同比增长6%。其中浦发银行总支出位居增速首位,同比增长达到23%;平安银行、浙商银行的总支出同比增幅均达到20%。
以人均薪资来看,15家银行中,有14家银行上半年人均薪酬同比提升,其中4家银行增幅超过10%:平安银行、浙商银行、民生银行、浦发银行。
注:招商银行使用的2019年中报披露的2018年上半年支付的现金183.64亿,这一数据和该银行2018年中报数据略有不同。
总体来看,这是银行总薪酬支出连续第三年出现普遍增长。此前数年,银行曾经历过员工向非银金融及其他机构、甚至产业公司出走的 离职潮 ,因此近年来,银行更愿意多付出一些人力成本,以期留住并吸引更多人才。
15家银行中,仅招商银行人均薪酬下降,从去年上半年的25.59万元降至今年同期的24.75万元。
究其原因,招商银行上半年总薪酬支出同比微降约2000万元,但员工人数却增加了2360人,这一增一减便造成招行上半年人均薪酬下降。
上半年总薪酬支出下滑的还有华夏银行,同比减少约4.39亿元,但华夏银行员工人数随之减少3383人,因此华夏银行的人均薪酬同比略有增加。
六大国有行上半年减员近3.5万人
从15家银行的员工人数变动情况来看,无论国有行还是股份行上半年均出现减员情况。
截至6月30日,15家银行总员工人数达到223万人,其中13家银行上半年减员合计达到4.24万人,六家国有大行减员人数居前,合计达到3.49万人。
员工人数最多的银行是农业银行,共有46.45万名员工,超过拥有43.92万名员工的 宇宙行 。但若论减员人数还是工行最猛,上半年减少10146人,是全部15家银行中唯一一家减员超万人的银行。农业银行减员人数为9237人。
相比于去年年底,仅浙商银行、浦发银行的员工人数有所增加,但增量均很小,浙商银行增加119人,浦发银行增加94人。
银行上半年减员,一方面与年后辞职高峰有关,另一方面与结构调整有关。由于年后也往往是辞职高峰,而招聘新人的高峰则是在下半年秋招之后,因此人员的减少在上半年体现得更加明显。
从结构上看,减员主要包括以下几类:一是可替代性比较强的支持性岗位(包括劳务派遣员工),如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等;二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑,银行选择减少部分管理岗位、运营人员的数量;三是学历不占优势的员工。其中,电子渠道替代、柜员转岗营销等是造成大行减员规模较大的最主要原因。
结合同比数据来看,银行的减员情况就不那么普遍。15家银行中,有8家银行的员工人数同比减少,另7家银行的员工人数同比增加。