大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:虞春艳。 当事人提出的这个问题,实际想问的应该是如果劳动合同正常情况下因期限届满而终止,用人单位不续签劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定,劳动合同因正常期满而终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当向劳动者支付经济补偿。 所以用人单位不予续签的,应当支付经济补偿,除非其维持或者提高劳动合同约定条件下续签而劳动者仍然不同意。 以上是我对这个问题的回答,希望可以帮助到大家,谢谢。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
以案说法 案例: 柳州市民小刘在一家企业工作已经5年,今年1月1日《劳动合同法》实施之前,小刘的劳动合同到期,企业没有与他续签劳动合同。由于是劳动合同终止,因此按照旧的劳动法规规定,企业没有向小刘支付经济补偿金。随后,小刘了解到,他的邻居老韦同样是与单位的劳动合同到期终止后,没有续签劳动合同;但是,老韦虽然失业,每个月仍然可以领取400余元的失业保险金。小刘于是咨询律师,他是否也可以领取失业保险金。 信和律师事务所李发翔律师解答: 小刘是否可以领取失业保险金,主要看小刘原先供职的企业是否给其缴纳失业保险费。 如果企业已经给小刘缴纳失业保险费,那么小刘在劳动合同到期之后终止合同,又没有再就业的话,应当在60天内到有关部门办理求职登记以及失业登记,这样就可以申领失业保险金。