郑州杰林计算机科技有限公司 双重预防体系就是要将安全风险逐一建档入账,采取风险分级管控、隐患排 查治理双重预防 X 工作机制,通俗说就是构筑防范生产安全事故的两重防火墙, 那该体系的五有标准都包括哪些呢,下边带您了解。 一、有完善的工作推进机制,无不懂岗位安全的员工。 1.企业(单位)应建立双重预防体系建设领导机构;领导机构组成人员应包 括企业(单位)主要负责人、分管负责人、各部门负责人及重要岗位人员。应以 文件形式明确相关人员及部门的职责。 2.企业(单位)主要负责人全面负责企业(单位)体系建设,专业安全机构 具体实施,各层级、各部门、基层各单元全员参与。 3.企业(单位)应制定符合双重预防体系建设标准要求的安全生产责任制度、 风险分级管控制度、隐患排查治理制度、运行考核制度、岗位安全操作规程等体 系文件。 4.企业(单位)应分层次、分阶段对全员组织进行双重预防体系的培训。 5.企业(单位)无不懂岗位安全的员工。 二、有全面覆盖的风险辨识分级管控机制,无管控缺失的一、二级危险源。 郑州杰林计算机科技有限公司 1.企业(单位)应组织相关部门、班组、岗位人员进行危险源辨识分析,做 到全人员、全过程、全岗位参与,建立全流程、全系统、全区域覆盖的安全风险 辨识清单。 2.企业(单位)应依据《企业安全生产风险隐患双重预防体系建设规范》 (DB41/T 1852-2019)及企业(单位)生产实际开展风险评估,确定风险等级; 根据风险分级管控原则,合理确定各等级风险的管控层级。 3.企业(单位)应从工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置等方 面,针对安全风险辨识清单,提出风险控制措施,形成全面的安全风险分级管控 措施清单。安全风险分级管控措施清单经评审后,由企业(单位)主要负责人发 布。 4.企业(单位)应编制安全风险图,制作《岗位风险管控应知应会卡》、《岗 位事故应急处置卡》,告知企业(单位)员工及相关方主要风险和处置措施等相 关内容。 5.企业(单位)无管控缺失的一、二级危险源。 三、有责任明确的隐患排查治理机制,无被拖延或违规整治的重大隐患。 郑州杰林计算机科技有限公司 1.企业(单位)应编制符合企业(单位)实际的隐患排查清单。隐患排查清 单内容包括:排查内容、排查标准、排查方法、排查周期、排查责任等。 2.企业(单位)制定全年隐患排查计划,明确各类型隐患排查的组织级别、 排查时间、排查要求、排查范围、及排查人员等。 3.企业(单位)应按照排查计划,由各组织级别分别按要求组织隐患排查, 并及时、准确填写相关排查记录。 4.一般隐患立即整改,对于不能立即整改的,由隐患排查组织部门下达隐患 整改通知,存在隐患的部门按规定时限落实整改;整改效果由排查组织部门组织 验收。经初步判定属于重大事故隐患的,企业(单位)应当及时组织评估,并编 制评估报告书、制定隐患治理方案,隐患治理结束后,组织对治理情况进行验收。 5.企业(单位)应建立动态的隐患排查、治理、验收、销号台账,全面记录 隐患排查治理有关信息。 6.企业(单位)无管控缺失的一、二级危险源。 四、有线上线下的智能化信息化平台,无虚假、间歇、孤立运行的信息化系 统。 1.企业(单位)双重预防体系实现信息化管理。企业(单位)基本信息、双 重预防体系组织机构、管理制度、风险数据库、分析评价记录、隐患排查治理记 录、风险分级管控清单和隐患排查治理台账等信息完整,实时准确。 2.企业(单位)信息化管理系统应具有 PC 端和手机 APP 功能,实现全天候 动态管控和全员参与隐患上报和即时预警。 3.企业(单位)双重预防体系信息化平台应与相关监管部门信息平台对接, 每月度向负有安全生产监督管理职责的部门报告重大风险和重大隐患。 郑州杰林计算机科技有限公司 4.企业(单位)无虚假、间歇、孤立运行的信息化系统。 五、有奖惩分明的激励约束制度 1、将岗位双重预防绩效与员工工资薪酬(奖金)挂钩,明确考核标准、频 次、方式方法等。 2、落实激励约束制度,定期兑现,真奖真罚、真建真用、常态长效。 综上就是双重预防体系有关五有标准的介绍,希望对大家的了解有所帮助, 同时,如想了解更多有关双重预防体系知识可咨询郑州杰林计算机科技有限公 司。