劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。 如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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合同法相关法律咨询
问您好,问一下,我们今年一块毕业的同学和我一块进的单位,进单位之后我们都没有签订劳动合同,大概干了5天,要提出辞职,人事那边老说我们涉及违约,一直用三方协议压我们,让我们交违约金
答要根据你们的《三方协议》的条款内容,根据你们到用人单位后的实际情况确定,仅依你网上说的非常有限的情况,不能确定救济方案。
有4位律师解答
问通过学校交的安置费走的工作,去了工作培训一个月没有工资,合同还没有签,但是交了1200得服装押金,因为种种原因,现在想离职,跟公司领导说了,但是他说要我们给他们交1000的恶意离职费,我们上
答培训完没签合同等于没有就合同达成协议,故不存在离职,至于培训费,服装费是否合理可以协商,也可向劳动部门提请协调解决,当然也能起诉。
有2位律师解答
问你好,我签了私立学校三年,合同上让我们自己备注的违约金五万(手写),见习了几天,学校报销了来往车费,没有接受花钱的专业培训,也还没有开始正式上班,现在想违约跳槽,是不是一定得交违约金
答可以协商解除合同,也可以提前30日向用人单位提出解除合同。
有2位律师解答
问我与一家公司签了三方协议(规定了违约金),报到后,又给我签了份实习协议(没有规定违约金),一周后不适应提出了辞职,期间公司并没有对我培训,然后公司问我要违约金,不然不给解除协议证明和我之前交
答不需要支付
有3位律师解答
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案情简介	2017年10月20日,王小姐入职公司,岗位为人事专员。公司未与其签订书面《劳动合同》。双方口头约定试用期二个月,工资5200元;转正工资为详细>>
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内,用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位要承详细>>
提前辞职除约定服务期和保密义务等需要支付违约金的情形之外,其余情形不需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。详细>>
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