20 世纪以来劳动法随着两次世界大战的兴起,受到了相当的影响,第二次世界 大战以前,劳动法出现了两种倾向:以德,意,日等国为代表的法西斯国家,在劳动 立法方面出现了法西斯政权的的特点。剥夺工人的休息权,让劳动者为军国主义服务。 以英美为代表的国家,对工人采取让步政策,承认工人的合法权利和在一定程度上改 善工人的劳动条件。 苏联十月革命后颁布了劳动发法典,体现了对工人利益的关怀和保护,是劳动法发展 史上又一新的里程碑,进一步确立了劳动法在立法体系中的地位。 第二次世界大战之后,在漫长的历史时期内,世界各国一般都提出了制定劳动法 典的要求,各种类型的国家相继颁布了自己的劳动法,劳动法越来越被各国所重视。 国际劳动法是指国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议。其 起源于19 世纪初期的欧洲,1900 年在巴黎成立了国际劳动理发协会,1919 年参战国 在巴黎签定《凡尔赛和平条约》,这一条约的第十三篇“国际劳动宪章”为国际劳动立 法的开展奠定了基础。 国际劳动立法的内容涉及到十类劳动法规:就业和失业,工作时间和休息时间,工资, 职业安全和卫生,女工保护,童工和未成年工保护,社会保障,结社权利,协调与仲 裁劳动关系,劳工检查和劳工行政。 国际劳动立法的作用在于对各国劳动立法的制定和完善有重要促进作用,有利 于劳动力的国际流动以及对改善各国工人的劳动状况,对保障各国人民民主权利产生 了一定的影响。