剩下的这些行业则呈阶梯式递减,国际组织行业的就业人数只占总就业人数比例的0.03%,那么学习国际关系国际政治类专业的同学们该何去何从呢?所以进入其他行业是一种趋势,也是一种必然。 简单说完了大学这一端,我们再来看看公司这一端。 目前来看,销售类和管培生类等的有限几类的工作十分吃香,这是一个进入门槛低,但回报十分丰厚的工作。 我们以房地产销售为例来看,一手住宅的销售人员都是底薪加提成的模式,底薪比较少一般都在三千元甚至两千元以下,也就是说房产销售从业人员的收入基本靠着提成,目前比较流行的提成比例为千分之一到千分之三,个别项目能达到千分之六。也就意味着一个普通的销售人员在一年能够拿到接近17/18万的提成,再对比起其他类型的工作,如此高的提成回报再加上非常低的入门门槛,造成各种专业毕业的应届生扎堆进入销售类行业。 我们再来看管培生,所谓的管培生,是从外企里引进的人才培养模式,以培养“公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,通过对招聘的人员进行统一的培训和各部门轮岗,来让参与者熟悉企业的运作,在经历一到两年的培训后再通过竞争来选拔企业领导层,而剩下的未被选拔的同学则被淘汰或留在企业的其他部门任职。 近年来不少的企业都在学习这种管培生模式,并抛出了工资高、上岗几率大等等好处,而薪资和职位等级是大学生在找工作时放在第一梯队考虑的因素,而且培养领导者,听起来就极其高大上。但实际上我们国内企业的管培生模式尚不成熟,对于应聘者的培训也没有根据公司特性形成完善的体系,目前做的较好的仍然是宝洁等这类快消行业。 不过没有工作经验的大学生极易被这类的高工资所诱惑,造成扎堆进入管培生行列或者其他有限几类的行业,而相反呢,那些不太热门的行业却因为各种各样的原因导致毕业生不愿意进入,比如说工资低,环境差,工作地点不理想等等而没人选择。