招聘的几种途径 随着竞争的加剧, 企业一方面为了提升自身的竞争能力, 一方面面对自身销售人员因为 各种原因流失率据高不下的问题, 对于销售人员的需求已经到了如饥似渴的地步。 招聘对于 每个企业来说都是家常便饭, 也是企业的老板们最为关心的一件事。 在茫茫人海中大浪淘砂, 招聘到精明强干而又合适企业发展的销售精英,已经成了企业发展的计划里关键的一步棋 子。 那么, 企业应该怎样去招聘?通过什么样的方式才能招聘到老板们需求的销售精英呢? 一、 在招聘网站上发布招聘信息 互联网时代的到来, 为信息的传播提供了一个全新的平台。 很多大的网站和专业的人力 资源网站上都提供免费的刊登个人求职信息的服务, 这为大批的求职者提供了一个良机。 而 招聘的企业,只需要支付较低的费用,甚至不需要支付费用,就可以上网浏览成千上万求职 者的信息。例如(南昌地宝网、58 同城、智联招聘) 利用互联网人才库选拔人才, 获得的信息量较大, 可选择的面也很广, 由于网络的发达, 对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类,所以招聘的企业也能对号入座,寻求自 己需求的人才。 二、 学校社团的推荐 现在许多高校都有很多类似于创业社团, 像比如说南昌瑶湖七校的创业联盟, 里面有许 多有兼职想法的学生可供我们选择。 三、 大学生兼职机构推荐 目前,大学生兼职异常火爆,前不久兼职猫的 CEO 受到总理的接见,大学生兼职机构 里面有非常多的资源可供我们分享。 更兼职机构一起合作会是我们不错的选择, 类似与我们 马上都要搞得兼职换购活动,有异曲同工之妙。 四、 利用社交工具寻找 移动互联网改变我们的生活, 尤其大学生又是走时代潮流前段的群体,类似在 QQ 兼职 群和微信兼职群发布兼职信息,都是我们招聘人员的好方法。 总结: 招聘的方法固然非常重要, 我觉得更加重要的还是能够带人, 因为大学生群体他们没有 生活压力,也比较被其他东西所迷惑进而玩物丧志(类似于网络游戏等等),因此做好新人 培训以及及时的心里辅导是一个团队的建设的重中之重。