大庆市城市排水公司 员工违纪违规行为处理办法 为严肃公司工作纪律,提高职工自我约束能力,制定办法如下: 一、对于无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过 15 天,或一年内累计旷工时间超过 30 天的职工,予以停薪待岗三个月。 二、对于有下列行为之一的职工,经批评教育仍不改正的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失的; (四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 1 (五)滥用职权,违反政策法令挥霍浪费国家资财,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的; (六)有贪污、侵占或盗窃公共财物、以及其他违法乱纪行为的; (七)犯有其他严重错误的。 职工有上述行为,情节严重,触犯刑法的,由司法机关依法惩处。对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职;在给予上述行政处分的同时,可以根据情节严重性给予一次性罚款或赔偿经济损失,金额根据造成损失大小确定。 三、给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。 四、本办法以《中华人民共和国劳动法》为依据制定,如被处罚者对处理结果有异议,可按照相关法律、法规进行申诉。 。 2