用挑大梁组一句话篇1

1、职工平均年龄在34岁左右,中层干部平均年龄36岁,干部职工朝气蓬勃。赵固一矿留人用人的做法也很简单:给予职工展示自我的舞台,摆好公开赛马的擂台,搭建职工创新发展的平台。
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3、接下来的考试彻底颠覆了他的想法。“考试很严格,和高考差不多,有好几台摄像机监控,以防有人作弊。”赵磊说!
4、除了较为年长的“满意大师”和矿领导,记者在赵固一矿的采访对象基本都是“80后”、“90后”!
5、肖战带货能力有多强?看看品牌方的回应,感谢哥哥带我见世面!
6、没来赵固一矿采访前,有一个名字就已经印在记者的脑海里李满意。李满意是赵固一矿的“名人”,他有很多“头衔”,因被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业技能大师”荣誉称号,大家更愿意称呼他“满意大师”!
7、由于管理、技术、技能人员晋升名额有限、通道单一,大量技术、技能人才得不到提拔,人们看不到前景,其工作的积极性可想而知。对此,赵固一矿构建了“W”型管理、技术、技能人才成长的三条通道!
8、公开竞聘,变相马为赛马,赵固一矿的一大批优秀职工走上了管理岗位。2017年,该矿首次公开竞聘科级干部,有7名职工走上中层正职岗位,11人走上中层副职岗位,4人走上技术员岗位;2018年技术员竞聘中,20名优秀青年职工走上技术员岗位!
9、于是,有网友就说了:。创新工作室能否发挥创效作用?一组数据最能说明问题。李满意大工匠创新工作室成立4年来,培养了126名一线技术骨干,拥有123项“五小”成果,《矿用便携式炮泥机》等16项创新成果获得国家实用新型发明专利。这些创新成果无一例外,都进一步反哺了赵固一矿发展!
10、“张双鹏连续2年获得焦煤公司电钳工比武的第一名,老技工们都可佩服了。”李满意说!

用挑大梁组一句话篇2

1、煤炭行业高质量发展离不开人才的支撑,遗憾的是不少企业却长期面临“人才之困”。与一些煤炭企业人才“硬实力”不足恰恰相反的是,河南能源焦煤公司赵固一矿鲜少为“人”的事情发愁!
2、走出自己的舒适区,敢于挑战未知,这就是他的魅力和勇气所在!
3、某些不自量力的人,可能都没有看过一场话剧吧,何况,你只不过是城市当中的一粒细小的尘埃,有什么资格代表你的城市。城市就是因为有你的存在,才会受到玷污,不要在刷存在感了,无暇顾及你,我们只想好好看肖战哥哥的话剧!
4、赵固一矿的人才培养机制中,李满意大工匠创新工作室是一个重要存在。除了帮助人才根据个人愿景进行职业规划外,赵固一矿尤其注重职工技术创新平台的设立!
5、“人才是第一资源。近年来,我们按照管理、装备、系统、素质并重的要求,大力实施人才培养工程,为赵固一矿提升管理水平、实现高质量发展提供了人才保障。”焦煤公司党委书记、董事长杨建增说!
6、更多延生阅读,请点击:。怎么让人心甘情愿地来,踏踏实实地干?赵固一矿在人才培养机制上动起了脑筋!
7、为了吸引人才、留住人才,赵固一矿不仅给职工搭建了舞台,也开了“绿灯”!
8、年轻师傅带年长的徒弟,徒弟服吗?师傅镇得住吗?记者的担忧显然是多余的!
9、说到那场改变人生轨迹的竞聘,赵磊很庆幸没有与其擦肩而过。“说实在的,矿上刚出竞聘通知的时候根本没当回事。”赵磊说。在他看来,这不过是“走过场”,按照一般企业“论资排辈”的老规矩,报名和陪跑没什么两样!
10、核心阅读。其实,肖战这次出演话剧,无论最终的表演是否完美,他都是值得我们喜欢的!

用挑大梁组一句话篇3

1、“虽然因为年龄超限,李满意没有成功竞聘,但是他拥有多项创新成果和发明专利,多次获得省级以上荣誉。对于这样的技能人才,我们破格提拔他为机电队副队长。”郭义庆特别补充道!
2、在河南能源化工集团党委书记、董事长刘银志看来,创新人才是企业发展的动力源泉,必须重视创新人才队伍的培养,发挥示范带动作用!
3、结尾说在这:。用“一水儿的年轻人”来形容赵固一矿的人才情况一点也不为过!
4、“针对管理人才,我们制定了优秀职工到班组长、副队长、队长的成长规划;针对技能人才,我们制定了优秀技工到技师、高级技师、技能专家的成长规划;针对技术人才,我们制定了技术员到主任师、特聘师的成长规划,每条道路的发展前景都清晰可见。”别小飞介绍!
5、尽管为煤矿发展做出了重要贡献,但李满意却被挡在了竞聘通道的门外。2017年的那场竞聘李满意也报名了,可因为年龄超限,最终被刷了下来。“很遗憾,但是很公平。”李满意表示!
6、人才“不足”通常体现在两方面:一是人才素质参差不齐,质量不足;二是人才招不来、留不下,数量不足。对很多煤矿来说,相比“质量”,“数量”问题更令人头疼!
7、“我们每年底还要评选‘十大工匠’和‘十大科技创新人才’,优秀的创新人员将直接被纳入后备干部人才库。”赵固一矿党委副书记、纪委书记郭义庆介绍!
8、畅通“W”型。有了李满意做标杆,赵固一矿职工创新的劲头更足了,“90后”张双鹏就是其中之一。张双鹏是机修厂电钳组组长,别看他年纪小,手上却有老技工都羡慕的绝活!
9、堪比“高考”的岗位竞聘。可就是这样,某些黑粉还是有话要说,“如果肖战来我的城市,希望你消失,不要玷污这座城市!
10、这一次,他是五号,一个胡歌老师一直饰演的角色,希望他完美演绎,我们期待,。

用挑大梁组一句话篇4

1、“理论和实践差别挺大的,就拿专业术语来说吧,书本上用的多是学名,而职工们则习惯用俗语表达。刚下井时,很多职工说‘溜子’、‘大槽’,我就听不懂,后来才知道他们说的是‘刮板输送机’,不下井不实践,你永远不能理解。”付文斌说!
2、2017年首次公开竞聘科级干部,有7名职工走上中层正职岗位,11人走上中层副职岗位,4人走上技术员岗位;2018年技术员竞聘中,20名优秀青年职工走上技术员岗位。
3、“满意大师”曾经参与了赵固一矿主井提升系统的改造,提升循环周期由148秒缩减至100秒以内,主通风机实现了不停机倒台,该项创新成果给赵固一矿带来了2800万元的经济效益!
4、付文斌最早是在2015年8月来的赵固一矿。当时,他还是辽宁工程技术大学一名来矿上实习的大四学生,学采矿工程专业。2017年6月,付文斌正式来到赵固一矿成为一名技术员,此时他还有另一重身份:全日制在读研究生!
5、综采一队采煤司机崔世龙属于技能人才,他的成长轨迹很有代表性。“我是2008年来到赵固一矿的,从学徒干起,一点点通过考试变成初级技工、中级技工。本来成为高级技工也需要考试,但我在2015年焦煤公司举办的采煤司机技术比武中拿了第一名,所以就免试了。”崔世龙有些腼腆地介绍!
6、有剧本找到肖战,也都被他拒绝了。因为他更加明白,自己的顶配流量,虽然可以有赚不完的钱,可是一定有一些东西是自己必须要去完成的。那就是追逐自己的梦想!
7、赵磊这两年压力有点大。2017年,赵磊通过公开竞聘的方式升任开拓二队的队长,肩上的担子重了,安全责任大了。“和之前当主管技术员不同,身为队长既要考虑安全问题,也要考虑管理问题。如何处置井下可能发生的危险,管好队伍,都需要思考学习。”赵磊表示!
8、像崔世龙这样通过技术比武成长起来的职工还有很多。“我们机电队地面班的吴强伟参加了绞车维护工技术比武,虽然名次不太理想,只拿到了第六名,但是从焦煤公司到矿上再到队里,都给予了他奖励。小伙子现在干劲儿可足了,还准备继续参加比武拿更好的名次。”机电队副队长李满意补充道!
9、另外,有想了解肖战哥哥接下来的彩排情况以及《如梦之梦》话剧的购票指南,都可以持续关注洞见记,这里会第一时间获悉然后跟大家见面的喔!
10、构建“W”型管理、技术、技能人才成长的三条通道。

用挑大梁组一句话篇5

1、赵琼是这个机制的受益者。身为独生子的赵琼刚来矿上时并不适应,曾经打过退堂鼓的他最终还是选择留下来。对于这个决定,他从未后悔,赵琼的踏实肯干也得到了应有的回馈。2015年,赵琼从轮换工成为正式工;2017年8月,赵琼成为综掘准备队副队长!
2、这让网友们都很惊讶,不过,还是感到欣慰。是啊,我们的肖战永远明白自己真的想要什么,想做什么!
3、“情商测试”是别小飞对面试的另一种叫法,这个别称源于多元而全面的测试内容。“情商测试大致分为三部分,第一部分由大学专业老师担当评委,考察职工的专业知识;第二部分由安监局的专家任考官,考察职工的应急反应能力;第三部分考察的是实践能力。”别小飞介绍!
4、排练情况:。“下一步,我们还要继续选拔青年人才,纳入后备干部人才库。”焦煤公司总经理助理、赵固一矿党委书记郑保川表示!