绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里,也会银行不同而政策不同,MS　的绩效奖金分为活动费用(即提成,例如做一笔贷款会有相关的提　成收入,这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块,我的那些经理平均每　月活动费用都可以达到1　万块左右,我有见过每月都是2　万以上活动费用的客户经理。　综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4　万—10　万不等。在　不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10　万以上,而偏远城　市的话大概也就4　万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创2017　银行秋招汇总<<<点击查看　中公教育金融银行gszgjrr　造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算　是中等偏上一点。　综合来看,银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。拿MS　来说,刚刚入职员　工为13　级行员,13　级行员的年薪总计略低于10　万元。然后如果能够晋级到11　级,那么一　年的总收入就可以达到20　多万了,仅仅两级而已,这个差额就是非常大的。而就客户经理　岗而言,只要你能把业绩做上去,例如放出很多贷款或者拉回很多存款,很多通常意味着5　千万以上,那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户经理关系好的话,那个　客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上,这样新员工的级别就猛升,这　样收入及相关福利也会相应上调,从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者　被贬为编外的风险。客户经理为何要这样做呢?MS　的级别评定好像是1　季度一次,你的级　别提上来之后,可以有三个月的时间来往下掉(如果业绩不能继续保持的话,级别就会掉,　而且不按次序一级一级的来,而是一次到位。),这样就有了时间去充分做业务了。当然这　个要能碰上很好的客户经理才行,但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的~~~以上评　级都是对小银行而言的,因为小银行的业绩考核是考核到个人的。然而,四大银行以及招商　银行、交通银行这些比较大的银行就不同了,他们的业绩是考核到团队的,这样新人就不会　有太大的压力,可以比较从容地学东西,但同时也意味着新人一开始的收入不会像考核到个　人那么高了,更多银行招聘。　甘肃中公金融人(微信公众号gszgjrr)祝大家顺利通过考试!　2017　银行秋招汇总<<<点击查看　中公教育金融银行gszgjrr