谢邀,在另一篇答案提取职场部分后,补充了一些。1、加班工资:
2、劳动合同签订:
(1)强制签订:入职1个月内。(员工拒绝签订的,应该离职)
(2)大于1个月小于1年没签,每月支付2倍工资。
(3)超过1年没签,视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。
3、试用期:
4、劳动者需付违约金的两种情形:
5、违背意愿签订的劳动合同无效:欺诈、胁迫、乘人之危,企业免除自己法定责任(比如安全保障)、排除劳动者权利。特别是一些传销公司。
6、劳动者解除合同:
(1)提前30天书面通知单位,可以解除合同,试用期内只需提前3天。(记得留证据)
(2)工资未支付,社保没买,违反约定,说一声就直接走,不用提前。
(3)健康安全受威胁,强制危险作业,直接走不用说。说了人家还让你走?
7、企业不得单方解约情形:
患职业病、因工负伤,在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期,单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致,或者员工有过错或者无法胜任工作。
8、劳务派遣:(找工作时遇到过,普及一下)
以下是几个知识产权小知识: