劳务派遣合同到期更换公司是怎样的? 与人力资源公司合同终止,不续签应当支付经济补偿金,维 持或提高原合同条件你不续签没有经济补偿。你与新的派遣 公司是新的劳动关系。 随着经济市场的发展,人员的录用也不再是以前这种刻 板、正式的模式,可以有多样化。劳务派遣就是在市场不断 运作中产生的,更加促进人才的流动和人员就业的情况。可 能关于劳务派遣很多人不是很了解,下面我们一起来看看劳 务派遣合同到期更换公司等一些事宜是怎样的。 ▲一、劳务派遣合同 是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣 协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣 的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到 2 年以上,内容要 写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用 派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂 时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为 用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的 正式员工都是一样的。 劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托 乙方进行招聘并交由甲方确定。