在国外辛苦学习了多年,终于学成归来准备大干一场,结果却连面试机会都没有,投了无数简历全都石沉大海...
为什么明明通过努力拿到了还不错的海外背景,但面试依然进不去呢?
其实90%以上都是简历出了错!
许多留学生因为海外的学习环境等因素,最开始准备的都是英文简历,到回国求职才发现国内还是需要中文简历的...
于是很多同学简单的将英文简历直接翻译成中文,还有的直接在英文简历上一行一行加上翻译,形成中英文混搭风,然后直接投递出去。
这样的中文简历80%以上会直接被HR淘汰。
因为中英文的书写、阅读习惯都是不一样的,直接按照英文的排版翻译成中文的简历往往会出现各种排版、语言逻辑、标点符号的错误,不仅会让HR怀疑你的专业度,也会质疑你不太重视这份工作。
就像某位HR说的:“你连中文简历都写不好,我凭什么录用你呢?”
留学生中文简历常见问题
1.直接翻译英文简历,语序混乱
中英文很多语法习惯、表达方式、排列顺序都是不一样的,很多留学生受国外简历风格影响,却忘记了中文的阅读书写习惯。比如地址或者单位,先小后大,但是中文习惯是先大后小(xx省xx市)。还有一些语句的表达,强行的翻译不注意中文的语法只会让HR哭笑不得。
2.中文简历坚持英文风格的排版,文字扎堆
很多留学生受国外文化环境的影响,非常推崇英文简历的极简风格,对国内学生喜欢用的花里胡哨的排版嗤之以鼻。
其实花哨的简历模板确实没有必要,HR也喜欢简单干净的中文简历,但是前提是内容要清晰,主次要分明,HR可以很快看到她想要看到的信息。
但是我们看到很多留学生的简历,过于坚守英文的排版风格,像写作文一样把所有文字信息罗列在一起,很难快速找到重点信息,要知道国内HR通常初次浏览简历的时间只有十几秒,找不到感兴趣的信息就直接pass了!
3.中文简历不放照片
大部分留学生都知道英文简历一般是不放照片的,因此写中文简历的时候也不放,认为没有这个必要。
其实国外简历之所以不要求放照片,是为了避免出现外貌歧视的情况。但在国内求职,HR还是习惯先看照片,一张符合职业气质的照片会给简历加分,不少HR也直接表示他们更愿意关注有照片的简历。
所以最好还是选择一张符合职业要求的登记照粘贴在简历上。
另外还有不少对形象气质要求更高的企业还