限制马宝国主张社会保险权利,属用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条第一款规定:“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 公司未足额为马宝国缴纳社会保险费, 马宝国享有向行政部门举报投诉的权利,故双方于《离职协议书》第八条中关于对社会保险不存在争议、限制马宝国主张社会保险权利、以及若主张则应承担赔偿责任的约定,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,应为无效。 公司据此要求马宝国返还离职补偿、支付相应利息、以及承担补缴社会保险而向行政机构交纳的滞纳金的一半均缺乏依据 ,对上述请求,一审法院均不予支持。 综上, 一审判决驳回公司的全部诉讼请求。 公司不服,提起上诉。 二审法院认为,就马宝国是否应当返还离职补偿金问题,法院评述如下: 其次,公司主张“无争议”的承诺系该公司支付离职补偿金的前提条件。