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这里指的大小周并不是指周六需要加班的公司,而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班;也就是1周工作5天(大周),1周工作6天(小周),小周工作时长超过法定的40个小时,这一天不算“加班费”,算正常出勤。
据统计,在大小周工作制的情况下,平均下来,每个月大约多出了两个周末的工作日,一年就是24个工作日,比一个月法定21.75个工作日略高。考虑到依照法律规定,大小周中的周末工作应算双倍工资。据此保守计算,大小周工作制的情况下,你等于每年在正常的工作日外,多给公司干了两个月。相当于公司少给你发了两个月工资。如果是单休,那就是四个月了。
很明显,大小周其实就是996的过渡,将996变相制度化。事实上大小周是很多公司的一个既定规则。现在真正能够做到正常放假的单位实在是少之又少,即使放假也会让员工轮流值班,大小周已经是行业内的普遍规律了。
如何看待大小周工作制# 事实上长时间的工作并不一定能够提高工作效率。人的精力有限,根本就不可能保持高强度长时间的工作,每个人都需要休息时间,假如一份工作对人的压榨过高,那么相信到最后大家只会是无法坚持。
网友总结了 大小周工作的危害:
1、扰乱正常秩序。该下班时不下班,该吃饭时不吃饭,严重扰乱了正常的工作和生活秩序。
2、效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的,每个人的精力都是有限的,八小时之内完成不了的工作,八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。
3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人,其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%,心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。
4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的,加班的时间多了,陪伴家人的分量就不够了,必然尽不到孝敬老人的义务,履行不好为人丈夫的责任,淡漠了亲情,疏远了朋友,严重者甚至会激化家庭矛盾。
5、损害工作积极