理想中的职位是“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,这种存在于梦里的完美职位就不要想了。报考职位时,能够尽量避免“钱少事多离家远,位卑权轻责任重”的情况才更现实。
当然,每个职位都有专业、学历、学位等要求,筛选过这些必备条件后,能够报考的职位并不如想象中多。
如何比较A职位与B职位?到底哪个职位更好?
我始终认为,职位没有好坏之分,只有适合和不适合。
关于这些,考生问的最多话题有以下:1、哪个岗位更好考,上岸概率大;2、收入多少;3、晋升空间;4、工作地点;5、清闲与否。
所以判断职位适合不适合自己,可以把以上五点作为衡量的标准,按照自己情况做顺序排序,尤其是五点之间也有矛盾。比如晋升空间大的职位,必然不清闲,要想清楚自己要什么才最重要。
一、哪个岗位更好考,上岸概率大
判断岗位上岸难易程度,实在是个玄学。
进面分数线不等于上岸分数线,进面分数低也不意味着好考。因为守擂考生经常超过进面分数线很多分。
例如A岗位进面分数线130,B岗位进面分数线120,是不是B岗位就比A岗位上岸容易?
不一定!很有可能B岗位笔试第一考140分,A岗位笔试第一考135,你说哪个容易上岸?
公考每个职位招人少,历年分数波动更大。这是和高考不同的地方。例如某省高考,清华分数线通常都会比南开高,因为大学招人都是几十、上百,受偶然性因素影响小。如果某个大学在该省每年只招2-3人,分数线就会很不稳定。
公考就类似于招人特少的大学,因为岗位普遍招录1-3人,容易受到人为因素的影响。运气好,碰到的对手实力都弱,进面分数线就低;运气差,考霸扎堆,考再好都会被淘汰。
招考人数多,岗位限制条件多,报名人数少,并不代表进面分数线低,也不代表上岸概率大。
招考人数多,报考人数少是否等于进面分数低呢?
参考以前文章链接:
没想到!报考人数越少越好考?去年进面数据啪啪打脸
以17年国考数据为例
①17年国考招考人数最多的是外交部,共招考3个岗位,人数44人,3个岗位对比招录比例分别是82:1、129:1、50:1,通过比例数据就可以看出,招考人数多并不一定就好考。
②通过审核的人数最多的是“民盟中央”,报名截止前两日就已经有9584人通过审核,比例高达9584:1。
③“民盟中央”的万人坑职位并没有进入最高分数的前十名,前十名中如山东国税、青岛国税一些岗位分数是很高(当年分数150+),它们招录比不很高,但是进面试分数很高。
所以报名人数少只是表明竞争比例低,但是进面分数线不一定低,具体还是要看岗位。
报名人数少是否等于上岸概率大
参考文章链接:
对进面分数线的最大误解是…
去年的职位分数线有参考价值吗?
再举个例子,17年国考我有两个学生,一个报考宁波国税,一个报考广西国税,他们的岗位都是招录一人,两人考了130分左右,进面线也就是130分左右。但是很不幸,他们都碰见了山东考霸,对,两个人都遇到了山东考霸,这两个考霸不仅考了笔试第一名,而且都考了145+,所以超过分数线15分以上,那么遇见这种骚的操作,你还觉得进面线还有参考价值?
岗位的限制条件多,是否意味着上岸率增加呢?
比如应届生岗位,的确把在职考生排除在外,但是应届生时间更多、准备更充分,未尝不会把实力更强的考生圈在职位里,形成死亡小组
再说限制研究生岗位,一般而言研究生学习能力比本科更强,你说这些考霸聚在一起,是不是更难考了吗?
限制党员的职位,党员一般都是在学校、社会上能力相对较强的一群人,报考这种岗位,会不会碰见硬骨头?
微博网友A留言:这个真的是!我每次都报硕士+党员+三年工作经验的岗位,结果那个岗位分数最高,哭了。
微博网友B留言:限制越多不一定代表分数就也越低。像你考的这个岗位,我估计十有八九是权力单位,纪委监委这种,分数高很正常。好单位,考的人再少,都有高手
微博网友C留言:看了去年的入面分数线 党员得基本都很高
微博网友D留言:是的,报的省考县政府只限党员的岗,比三不限高了七八分,要是不报那个直接就上岸了
微博网友E留言:是的!我就考过一个,同样的卷子岗位分党员和非党员,成绩出来后发现非党员的第一名分数都不够党员岗位第三名.....
总体上看,选择限制条件多、报名人数少、招考人数多的岗位,从一定概率上会增加上岸可能性,真正决定进面分数线高低,是看某个岗位是否有高手报名。
正确衡量自身考试水平,选择适合自己的岗位。
因为申论相对主观,很难以做量化标准。我个人建议以某笔模考和国省考真题排名做参考。国省考真题可以卡110分钟(预留10分钟涂卡),将答案输入某笔APP,看全站成绩排名。
某笔模考稳定超过95%全体考生,国省考真题稳定超过92%全站考生,适合报名东部发达地区、省会城市、三不限岗位。
某笔模考稳定超过85-95%全体考生,国省考真题稳定超过85-92%全站考生,适合报名市区岗位。
某笔模考稳定超过80-85%全体考生,国省考真题稳定超过80-85%全站考生,适合报名乡镇岗位。
以上标准为一家之言,欢迎指正批评。根据省份、岗位不同,并不能完全套用这套标准。例如即使稳定超过95%以上的考生,报名青岛、济南岗位仍有很大概率考不上;报名个别限制条件苛刻(司考证、CPA证),对笔试能力要求相应降低。
不怕打脸的提出这个观点,主要是提醒大家,每个人都想避开考霸扎堆的岗位,但考霸报不报不可控,只有把自己变成考霸,把命运掌握在自己手里。
二、岗位收入多少?
考生最想知道“XX地XX公务员待遇如何?”苦于公务员薪酬待遇不透明,不像企业一样“明码标价”。如果特别在意收入,万一考上待遇低的单位,岂不被坑了!
但体制内收入本来就是一团乱麻,有时候上级机关也不清楚,更别说体制外的考生。
讲个事情,前几年南方某市违规发放津补贴,被当地中直机关眼红,举报到财政部。财政部派人一查,我的妈,他们背着我们竟然发了这么多钱!
而且网上各种信息有真有假,比如这张照片
至少在北上广深四大一线城市,收入最高的是深圳,而不是表上的北京。北京在这四个城市只能排最后一名……
收入一般和当地经济相关,东部沿海发达地区,公务员收入在15-25万(五险一金、绩效等全包),中西部收入较高地区在10-15,收入低的地区6-10万。收入最高的是深圳,25-30万,收入较低的有河南、辽宁、黑龙江等地,具体数字看下文。
想了解报考岗位的收入情况,我在这里推荐四种方式:
1、网络搜索
打开百度(http://www.baidu.com)、知乎(http://www.zhihu.com),输入自己想了解的信息即可。
至于如何在茫茫的数据信息里,筛选出相对靠谱的答案,参考我这篇文章:求教|各单位收入待遇众说纷纭,如何辨别网上信息真假?
如何辨别真假,给大家一个原则:说待遇好收入高的,一般要仔细求证,往往有可能是假的,说待遇差的一般都是真的。体制内一般不会大张旗鼓说自己收入高、待遇好,这种单位的人也就是默默潜水,不吭声。如果网上该单位的人义愤填膺的说待遇差、收入低,我劝你最好相信,不要抱着“他们在哭穷”的想法。
这种方法适合动手能力强的同学,找出的答案也比较靠谱。
2、询问亲戚朋友
如果家里有人脉关系,也可以咨询他们了解报考单位的收入情况。这种方法打听到的收入也是很准确的,缺点是不一定正好有亲友在该单位工作,尤其是报考异地的同学,难以通过此方法了解情况。
3、直接电话咨询报考单位
历年招考公告上,都会标明报考单位的咨询电话,拨打该电话了解情况。如果电话不通,直接百度搜索该单位官方网站,一般会有联系方式。如果报考单位离家较近,不妨亲自跑一趟和该单位工作人员聊聊,说不定还有意外收获。
虽然上来就问收入很突兀,不过凡是待遇较差的单位,工作人员会明明白白告诉你真实的收入,不会隐瞒实际情况。也是一种避坑的方法。
四年前我同事去某TOP2大学政审,期间问到收入,我同事劝该考生一定要考虑清楚,科员一个月才4-5k。结果该考生不信,拿到收入才大呼“上当”,悔之晚矣!
4、阅读老仙的文章
参考文章:有人知道公务员收入多少吗?听说只有两千多,我都绝望了……
海事收入低,不去报道会影响省考吗?
缉私警察收入低,要去报道吗?
某税规范津补贴,收入下降还能考吗?
那个单位收入高?
嫌海事局收入少?抢手得很!
公务员的收入,能买的起房子吗?
震惊!国税竟然收入这么低!
上海国税收入够养活自己吗?一个报考上海国税妹子的忧虑
听说人行收入低,还要去面试吗?
上海市公务员收入有......
广州国税收入多少?
山东税务收入有多少,听完感觉不够花……
公务员薪资有多少?
以下有几个问题要单独回答
中直机关近十年来,确实在收入方面不太给力,尤其是海事局,从参公事业编,划转成公务员编制,对收入发放要求严格,也是近期被内部人员吐槽严重。
不过收入和地方倒挂的现象,迟早会解决。据我了解,不少地区海事局(如上海海事)已经和地方公务员持平,具体可以按照上文去了解一下。
国考单位(税务、海关、海事等)在发达地区,往往不如地方公务员收入高,反之亦然。
收入和国考单位级别没关系,更和考试难度不相关。部委公务员收入甚至比不过成都街道办的公务员。原因在于发达地区财政雄厚,可以给公务员更好的待遇,中直机关收入由中央财政保障,和地方财政是分灶吃饭。
可以参考:外地人考上海公务员,会活不下去吗?
想考上海公务员,好担心买不起房子……
上海市公务员收入有......
之前讲过一次公开课:北上广公务员利弊选择
百度网盘链接:https://pan.baidu.com/s/1VLYxFAjmmA86jNvVerC0Fg
提取码:eadf
有详细的分析
三、晋升空间
核心部门
党委口:市委办、纪委、组织部、政法委、宣传部、统战部。
政府口:市政府办、发改委。
发展前景: 五颗星
优点:核心部门,受重视
之所以这些单位发展前途好,主要是两点:
一方面,单位领导级别较高,比如市纪委、组织部一般高半级,一把手可以进市委常委。哪怕没干出什么惊天动地的大事,整天在领导面前晃来晃去,自然混个脸熟,比基层单位更容易得到赏识。俗话说“跟着组织部,天天有进步”,一旦干部有交流调动的机会,自然是近水楼台先得月。
另一方面,工作辛苦,长期付出会得到回报。比如上岸群友小熊告诉我,借调到组织部几个月,几乎天天晚上干到1-2点。不过据他观察,周围同事依然很卖力,毫无怨言,因为发展前景有保障。比他早两年借调过来的同事,最近纷纷被提拔为县区副科级实职岗位。
这里说一下发改委,虽一把手比不上党委口的几个单位级别高,但发改委号称“小国务院”,在政府口的单位里也是出类拔萃。
性价比高的实权单位
发展前景: 四颗星
优点:工作强度适中,有一定实权
四大班子:政协、人大
政府口:财政局、卫生局、教育局等
人大、政协一把手正厅,部门级别高,人员晋升也较快。财政局、卫生局、教育局属于实权部门,至少以后读书、看病比较方便,打招呼找人都会给个面子
通过网络了解单位晋升情况
想了解其他单位晋升情况,建议提前登录该单位官方网站,注意三点:1、单位总人数;2、领导情况和人数;3、单位级别。
例如山东聊城市冠县税务局,属于聊城市税务局(正处)下设机构,正科级。
领导总共十人,一正九副,对于一个正科级单位而言,属于超编情况,需要一段时间消化超编的领导。新人考入该单位,短期看不到晋升的可能。
再看领导履历,大部分做到副科级干部(副局长),年龄都在40岁以上。
单位人数通过万能的度娘查到,单位在编职工共有119名,119名干部,领导职位只有十个,可以想象提拔干部的难度。
单位对发展前景很重要,个人能力和机遇往往更重要
参考文章:求问|想考核心部门,哪些部门最有实权?
作为一个考生,关注某个单位有没有实权不是特别关键。关键在于分配在哪个岗位,在该岗位上的发展前途。实权部门的非重要岗位,远远不如非实权部门的重要岗位。对你们当前的情况来说,没做到领导岗位都没什么实权好讲的。
选择岗位,大家真的不必过于在意“未来如何”,更应该注重“实际如何”。“未来如何”只能保证上限,而“实际如何”保证下限。奉劝大家把工作地点+收入待遇放在更靠前的位置去考虑。
四、工作地点
公考职位最重要的考虑因素就是工作地点,前文说,过理想中的职位是“钱多事少离家近”,选择异地公务员,很可能变成“钱少事多离家远”。这也是许多异地公务员辞职的原因之一。针对工作地点选择,我提几点建议。
一、优先本市本省公务员, 谨慎报考异地岗位
公务员不同于企业,工作调动是非常困难的。排除“走关系”调动,一般有如下方式:
1、参加公考调动
绝大多数省份,已经禁止在职公务员参加公考,所以此路不通(部分省份如上海、江苏、福建等可以报考);
2、参加遴选考试调动
跨省调动,报名面向全国公务员的遴选考试。
据我所知,绝大多数省份的公务员遴选,只面向本省公务员,所以通过遴选,实现跨省调动希望也不大。
比如近期天津市遴选,限定本市公务员
公务员遴选的门槛也比公务员考试要高
遴选的条件有专业、任职时间的限制,通常还会有类似“长期从事文字工作”之类的条件。
另外遴选单位还会有一些潜规则
比如更倾向要男生。我学生了解了前几年的遴选人员,发现基本都是男生。
这也好理解,毕竟省厅缺的是能出差、能加班,任劳任怨的年轻“苦力”,这点上男性更有优势。
遴选并不是按照分数高低决定最后名单
通常进入最终人选是1:3,报考单位还会根据岗位情况,挑出最合适的人选,所以经常有笔试+面试综合第一的人落选。
3、公务员辞职再考
很多省份还有禁考年限限制。比如辞职后五年以后才能再考,等过了五年,很多人就超过年龄限制了。
历史机遇
有些地方政府或单位,因为紧缺人手,允许、鼓励异地公务员调动。比如近期中部两县出台政策,外地公务员可申请回家。
看了以上几种调动方式,除了实力以外,成功实现调动还需运气。所以调动如此困难的情况下,优先选择本市本省公务员。
二、优先选择北上广深、沿海发达城市
当然,如果决心离开本地,我建议尽可能选择北上广深、沿海发达城市。
主要是这几点原因:
享受发达地区的教育、医疗资源
北京、上海、天津高考有优势,教育资源丰富。国内一流的医院也大多在一线城市。
外地人多,竞争相对公平
越是落后地区,越看重本地人脉关系,外地人到异乡,两眼一抹黑,啥人也不认识,会受到一些排挤。
沿海发达地区外地人多,鼓励公平竞争,人脉关系相对内地简单,只要足够优秀,有很多机会和平台,可以实现个人抱负。
收入待遇更高
沿海发达地区公务员收入一般在15-30万(包含公积金、社保、绩效等总收入),虽然房价也贵,但依靠家里资助,夫妻双方买房还贷压力较小。
尽量选择市区岗位,谨慎报考乡镇岗位
乡镇公务员工作地点和环境不如省市公务员。
尤其是部分偏远山区,交通不便,每天大把时间奔波在上班路上。
例如考上税务局的白晓同学给我讲,分配到乡镇税所后,几个税务干部轮流拼车上班,平时上下班路上就要40-50分钟,极不方便。
办公条件就更别说了,我去过上海奉贤区某乡镇,虽说是直辖市,和市区高大上的办公条件相比,乡镇办公条件仍是简陋的。即使是这样,上海郊区乡镇的办公条件吊打中西部乡镇。
乡镇住宿环境也堪忧。我的QQ交流群里,有位考上湖南永州某乡镇的同学,曾晒过宿舍照片。
文章链接:
五、工作岗位是否清闲
不少同学以为,理想中的公务员就是朝九晚五,上班喝茶看报。但现实中的公务员并非如此。从绝大多数单位来看,基层公务员往往忙的脚不沾地。
至于有些人心中清闲的单位:老干局、人大、妇联、工会之类,可能与公安、法院、两办这种公务繁忙的相比,工作量确实较小。
但单位相对清闲,绝不代表个人清闲,有可能更忙!
总结一下“忙单位有清闲岗位,清闲单位有忙岗位”。能分配到清闲岗位,比盲目报考清闲单位更现实。
举个我朋友小A的例子,报考时想找一份轻松的工作,如愿以偿考上某市老干局。但万万没想到,众人眼中清闲的工作,竟然经常加班到深夜……
原因无非是分配到最累最忙的科室,又是年轻人,领导常以“锻炼”的名义,把很多人的工作加在他头上,一人身兼数职,苦不堪言。
如果还不懂,看看这幅照片
所以报考单位时,考虑好以下几点:
1、年轻人都很忙,不要盲目选择所谓清闲单位
以现在机关老龄化的趋势,新进入单位的年轻人肯定都很忙,做好40岁以下长期抗战的准备。
2、尽量避免基层单位
乡镇、街道等基层单位,面对群众、工作在第一线,“上边千根线,下边一根针”,上级机关会下达各种要求,具体落实全在基层。想要清闲工作的考生,尽量不要报考。
3、正确树立报考目的
想走仕途的同学,就不要想如何清闲;想清闲的同学,就不要总给自己揽事情。
机关里“老油条”总是欺负“老实人”,既然咱图的是清闲,就干好“一亩三分地”,多的工作坚决不干,自然就清闲了。如果想好好表现,走仕途,就做好长期白加黑、五加二的准备,不要抱怨工作忙、工作累,要不凭啥让你做领导呢?
4、调动到边缘科室和岗位
这个就不多说了,越是边缘科室越清闲,不想走仕途,就找机会去这些岗位。