Kihlstrom　&　Laffont(1979)在奈特的企业家模型基础上,构建了　一个不确定性条件下的竞争均衡模型,　其中,　个人可以在竞争性劳动力市场上供给劳动而成　为雇员,也可以成立和经营企业而成为企业家。模型结果显示,在均衡状态下,高风险规避　的个人成为了工人,而低风险规避的个人则成为了企业家。大量经验研究也证实,有更高风　险容忍的个人,　其创业概率或成立企业的概率也相应更高　(Brown　et　al,　2011;　Hvide　&　Panos,　2014)　。　其次,竞争精神也是企业家精神的重要特征。熊彼特(1991)指出,　“　(企业家)有征服　的愿望,有战斗的冲动,为了证明自己优于他人,他们以成功为目标,追求成功本身,而非　是成功的结果”　。这说明,竞争精神也是企业家的重要特征。同时,新企业的进入将会分流　相关在位企业的市场份额,这将不可避免的会遭受到来自在位企业的市场竞争。这意味着,　只有那些富有竞争精神,　勇于面对和迎接各种市场竞争的个人,　才会选择创业而成为企业家。　使用　36　个欧洲国家数据研究发现,女性之所以比男性有更低创业概率,主要原因是女性更　为缺乏成为企业家的个性,其中,女性比男性更缺乏竞争精神便是其中之一(Bönte　&　Monika,2013)　。　最后,信任也显著地影响了企业家精神。信任属于社会资本的范畴,信任可能通过风险　分担、信息沟通和交流以及促进合作等渠道提高个人的创业概率,同时,在契约不完善的情　况下,　信任还发挥着有效地对契约的事前筛选和事后执行机制的作用,　这也有助于个人成功　创业而成为企业家。　使用德国社会经济调查数据研究发现,　个人的主观信任态度显著提高了　其创业概率,对他人的信任每增加一个标准差,个人的创业概率将会提高　0.08　个百分点　(Caliendo　et　al,2014)　。同时,在中国这样一个典型的“关系”型社会中,信任对企业家　精神的影响规模更为明显,使用　2010　年中国家庭追踪调查数据的研究证实,如果户主认为　“大多数人是可以信任的”　,　其家庭从事个体经营或开办私营企业的概率比那些户主认为　“和①兄弟姐妹不仅稀释了父母的物质资源,而且稀释了父母的时间、精力和关爱等非物质资源。　第5页人相处要越小心越好”的家庭高　2.3　个百分点,这超过了家庭平均创业概率的五分之一(周　广肃等,2015)　。　综