L3:虚拟股票问题 2011 年 11 月 8 日,聚集在四川德阳剑南春办公楼前的几十名员工终于散去,历时两个半月的员工股权纠纷 罢工正式结束。剑南春员工斗争的最终结果是,员工的“收益权份额”出资证明终于被替换为 持股证,从信托到股权,剑南春员工终于争取到自己的权益。此次罢工,剑南春付出的代价 除了股权,还有罢工的两个月实际销售收入比预计减少 11 亿元,减少幅度为 48%。仔细 对比你会发现,华为所谓的“虚拟受限股”,其实质和剑南春的“员工股”,几乎完全一样。同 样都由工会待持、都只有分红权、离职都要退股、同样不得交易转让和质押,只不过,剑南 春事件的爆发时间提前了。而现在,剑南春的员工通过罢工,争取到了股权平等的权利。剑 南春对员工手中的“股权”,从此不再进行回购,并且可以转让。而在华为内部的心声论坛, 对剑南春事件讨论一度成为热帖,但随即迅速被官方删帖禁言,华为对此的恐慌可见一斑。 2012 年 7 月,任正非在与其销售融资专家的座谈中提到,“现在中国的公司法和证券法要 求股东在 200 人以下,而我们是 6 万多名员工拥有华为的虚拟受限股,这是不符合上市条 件的”,由此可见,任正非是把虚拟受限股当成股权,而非信托的。但问题在于,既然是股 权,员工作为股东,却不能享受相应的权利,甚至不知道公司到底发了多少内部股份。如果 “剑南春罢工事件”演变为“内部股之春”并蔓延至华为,足以引发华为的一场浩劫。因为剑南 春仅有 16.47% 的股份被持股员工工会持有,而华为持股员工工会持股比例高达 98.7%, 一旦这部分股份被允许自由交易,血雨腥风的股权争夺将重创华为。因此,华为能拜托内部 股阴影的唯一道路就是上市,而且不出意外的话,华为上市就是明后年的事情了,最有可能 在香港或海外上市。