上市后觉得自己更有前途,朋友问起觉得有面子那都是P,都是虚荣心,太过年轻的人还好,但大部分人就早没这么幼稚的想法了,多赚点钱才是真的,领导们藏着掖着不小心露了一点出来的腐败也是让我们这些员工很眼红的。
再说股份,公司上市有些有一官半职的人都分不到股份更别说员工了,只有高管能分到一些再有就是那些幕后大股东了,例如工农中建交五大银行其幕后的大老板还是中央,所以建行行长说自己是弱势群体的时候总理笑了,但银行的基层员工们却笑不出来,毕竟基层确实弱但说那句话的建行行长可不弱!
再说工资透明加班费,这里要明确的是工作会是比以前累,但工资不会透明,工资是密薪制,谁都不知道谁挣多少钱,在你签订劳动合同时会明确含有保密协议对本企业的一切保密,包括你自己的工资。加班都是义务没有加班费,给加班费的都是外企,国企上市要是给加班费说明你们的领导人品好!
再说最重要的吧,上市后内控管理加强了,更规范了,活比以前多,比以前累,你是不是觉得自己的价值也提升了呢,不,那是你的错觉。提升的是企业的价值而非你个人的,加强管理请问怎么加强还能压缩成本提高利润呢,上市后的管理革新是必然的,以前你所在部门的工作是领导给安排任务具体做什么工作,改革后会把基层所有的业务分门别类成具体的每个人或小组,你每天就是只负责一摊活重复劳动即可,部门里的其他工作由其他人各自负责,大家各司其职各干各的只要管理不出问题就没问题,而且你是不是还觉得这样更好,效率更高!