老鬼归来

优质职场领域创作者

一定要区分、判断侮辱、诋毁你的人属于哪种类型,在什么场合、面对什么人群做侮辱诋毁你的事情!不加区分的采取某种“统一”的应对措施,往往会吃亏的!
请不要指望有某一种智慧的方法能够让你巧妙的化解此问题!因为,你面对的人往往是有差异的!你个人的情况也是和其他人不同的!
一、各个方面都不如你的人,而且大家都知道那个人各个方面不如你——这是一类人群
社会中、职场上,有些人自己没什么能耐、没什么本事。无论工作业绩、能力、为人处世等等各个方面,不仅我们自己知道,而且我们身边多数人对他评价也都不高。
这类人中,有些人容易犯红眼病,容易因为看见别人过得好、业绩好,而心里“反酸”。
这类人,一般情况下我们不必在意、在乎他们的背后诋毁、侮辱。因为他们本身的形象、影响力、周围朋友圈等等,都不会对自己造成什么影响。
他们说的话,他们做的诋毁的行为等等,只是他们私下里面这个小圈子为了寻求自我安慰的一些闲扯淡的话题而已!对我们而言,丝毫不构成什么影响。有他们去吧!
我们管不住他们的嘴,也没那个必要。我们根本不指望所有人都说当我们的好。
二、喜欢巴结领导、围着领导转,能够获得领导某些方面的照顾的小人——这是一类人
这类人我们是要注意的!这些人如果总是在领导那里说你坏话、诋毁你,而你没有任何的反应、行动,很可能给自己的发展带来不利影响!
别觉着“清者自清”,别认为“自有公论”,更别觉着“路遥知马力日久见人心”,因为那些人背后侮辱、诋毁我们的行为,很可能让我们陷入职场的困境。很可能造成你没机会“自清”已经被干掉了!
针对小人,特别是到领导那里给我们背后下绊儿的小人。我们绝对不可以采用所谓的鸵鸟心态或者听之任之的消极应对。
针对职场小人,是一个所有人都需要重视的问题。要想让这个群体不敢招惹我们、不敢轻易的在领导那里使坏,需要我们一系列的积极行动。
谨记:针对小人,我们思考的不应该是“如何不得罪小人”,也不是“被小人伤害、使坏后怎么应对”,而是“如何让小人不敢得罪我们、如何最大化压缩小人的空间、如何让小人没机会背后使坏”!——思路错了,将找不到解决的方法!
针对小人的话题,老鬼曾专门写过问答类文章,这里不再重复,朋友们有时间时可以在老鬼空间里翻看一下。
三、自己的直属领导当着你的同事或者向他的上司反应,做出侮辱、诋毁你的行为——这又是一类人
针对这类人,更不能做消极的应对者!而应积极的采取积累行为来挽回局面才好。
1、加强自己的本职工作能力与业绩;让自己在工作过程中很多方面更职业化,最大化减少工作过程中的瑕疵、疏漏,不给他人留什么话柄。
2、加强与同事中部分有能力、有影响力同事的关系,获得此类同事的信任与支持;(这是有效抵御领导诋毁我们的一个必要行为!如果和同事关系都处理不好,领导诋毁你、侮辱你,你一点儿招儿都没有!)
3、思考、判断自己与领导之间关系僵硬、领导对自己不好的原因所在。并且开始有意识的调整自己职场与领导相处的方法、策略。争取能够让领导对我们的看法做出改善,甚至获得领导的信赖。