中国正在跑步进入老龄化社会,因为身体健康、学识提高、观念转变等原因,越来越多的退休人员进入就业市场。基于现有关于离退休人员的司法判例不统一,导致企业在聘用聘用退休员工时存在着不同程度的风险。小编特意收集以下十个可能在存在的风险问题,希望您帮到大家。退休返聘是指用人单位中的受雇者已经到达或者超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
一、退休返聘人员与用人单位属于什么关系?
这一问题在理论上存在分歧,一种观点认为:退休返聘人员与用人关系属于劳务关系,属于民事关系,按照民事法律处理,而不是劳动法律。另一种观点认为:退休返聘人员与用人单位属于事实劳动关系。
法条链接:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定,用工单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理。
二、在退休返聘协议上,可否约定“试用期”?
可以约定试用期。
三、退休返聘人员,企业是否可以不给加班费?
根据现有法律的规定,退休返聘人员与用人关系属于劳务关系,除非事先在聘用合同中规定了加班费待遇,否则司法判例未获得支持延时加班费的请求。
四、退休返聘人员,能否享受年休假?
根据现有法律的规定,退休返聘人员与用人关系属于劳务关系,可以在聘用合同中约定年休假。但在司法实践中,存在着理论的分歧,认为退休返聘人员与用人单位属于事实劳动关系,此种观点认为,退休返聘人员可以享受年休假。
五、退休返聘员工,新单位是否需要继续为其缴住房公积金?
通常,达到法定退休年龄的职工,再被原单位或者其他单位返聘的,可以根据双方协商的结果确定是否为其继续缴存住房公积金。
六、退休返聘人员的收入应如何纳税?
《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函[2006]526号)规定。
构成退休人员再任职的,符合条件的,按”工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税;不是退休人员再任职或者是个人兼职的,按“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。
七、退休返聘员工能否加入公会?
丽水市总工会认为退休返聘人员与企业产生了事实劳动关系,所以退休返聘员工可以自愿申请加