一、公司压20天工资合法吗?
根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:
工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。很多人看到这里肯定就会问了,那我的公司一直都是拖欠我20天的工资,那是不是就是违反了国家的规定了呢?其实15号之后发工资也不是就一定违法了,这个也是需要看实际的情况的。
关于工资支付的相关规定:
用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵,在征得本单位工会同意或员工本人同意后,可暂时延期支付劳动者工资;
二、公司压一个月工资合法吗?
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
三、单位扣一个月工资合法吗
不合法,在用人单位扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
四、离职后,公司仍然不发拖欠的那一个月工资怎么办?
1.向当地劳动保障监察局投诉举报;
2.若双方各执一词,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.经劳动仲裁后劳动者不服的,可以向法院提起诉讼;
4.仲裁生效后,用人单位拒不执行的,劳动者可申请法院强制执行。