员工持股计划让每个员工既能获得劳动收入,又能获得资本收入的计划。这不管对于员工还是公司都能起到积极作用。 员工持股计划与实践是系统化的管理,因此,实行员工持股计划,只有搞清楚员工持股计划的理论知识,了解系统的工具与方法,才能保证方向的正确性和实践的操作性,否则,就会偏离方向。 而员工持股计划可以通过三种方式实现: 一是通过资管计划取得股票 二是由员工直接取得股票 三是通过有限合伙平台取得股票 一是员工从二级市场直接购买 二是上市公司回购本公司股票再出售给员工 三是认购非公开发行股票 四是大股东的自愿赠予 由于员工持股计划兼具备股权激励及股东的一般投资人特征,在不存在明确税收政策的前提下,应参照股权激励税政及股票投资的一般税政处理。 对于员工持股计划的个人所得税,涉及三个纳税环节:一是股票的取得环节,二是股票的持有环节,三是股票的再售环节。 对于员工以自身名义取得的股票,股票来源不同,适用不同的税收政策。