第十四条 专业技术职务聘任指医院根据工作需要,在 与工作人员签订劳动合同,确定医院与个人的劳动关系时, 按照核定的专业技术职务岗位,由医院按规定程序从符合条 件的专业技术人员中进行择优聘任,明确双方责任、权力、 义务等的职务管理制度。 第十五条 医院成立专业技术人员职称评聘委员会,负 责对专业技术人员的任职资格评审、推荐、考核和聘任工作。 职称评聘委员会设主任委员1 人,由医院院长担任,副主任 委员2-3 人,由业务副院长、院长助理担任,委员9-10 由副高级以上职称的相关专家担任。人力资源部是专业技术人员任职资格评聘管理工作的业务主管部门,是职称评聘委 员会的日常办事机构。 第十六条 专业技术人员职称聘任坚持“公开、平等、 竞争、择优”原则。中级及以上专业技术职务的聘任实行竞 争上岗聘任;取得初级师专业技术任职资格的,从取得资格 的下月起聘任十二级专业技术职务;取得员级任职资格的, 从取得任职资格的下月起聘任十三级专业技术职务。 第十七条 专业技术人员职称评聘遵照“个人申报、逐 级推荐、评聘分开”的原则。聘用人员取得相应专业技术资 格后,提出聘任申请,报由科室进行考核(德、能、勤、绩、 廉),同时业务部门主管进行考核,人力资源部汇总考核情 况报请职称评聘委员按照评审权限、程序、纪律、标准进行 评议、讨论。评审结果提请专业技术人员职称评聘领导小组 审核,审核通过予以全院公示,公示期满无异议者,医院与其签订聘用合同,次月起享受相关岗位待遇。医院员工对职 称评聘委员会所公布的审核结果有异议的,在公示期内以书 面形式向人力资源部提出,职称评聘委员会对审核结果进行 重新审查,公布审查结果。对异议确定属实的,取消申请人 的应聘资格,2 年内不得申请再次应聘。对在应聘过程中有 弄虚作假情况的员工按照医院相关规定进行处罚。 第十八条 专业技术职务聘任实行结构比例管理,在设 臵专业技术岗位时按照云南省人事厅、云南省卫生厅文件关 于•关于印发云南省卫生事业单位岗位设臵结构比例指导标 准试行的通知‣(云人„2008‟40 号)文件,结合医院实际 情况,制定聘用人员岗位等级比例。 第十九条 聘任专业技术职务的条件 (一)遵守国家相关法律法规和医院规章制度,服从管 理,品行端正,有较强的事业心、责任感;身体健康,能胜 任聘用岗位的工作。 (二)取得国家、省市规定的相应专业技术任职资格或 执业资格。 (三)年度履职考核被确定为“合格”及以上等次者。 (四)符合应聘专业技术职务的具体条件(参照在职自 编职工同级同类人员条件执行)。 第二十条 医院与聘用人员签订聘用合同,并上报卫生 主管部门或人社部门备案,从聘任的次月起享受新聘任岗位 第六章岗位绩效工资制度 第十九条 根据•劳动法‣和•劳动合同法‣,结合医 院实际情况制定聘用人员岗位绩效工资制度。 第二十条 聘用人员工资包括岗位工资、薪级工资、绩 效工资和其他津补贴。以上所列项目在工作人员正常工作的 情况下,按月发放。岗位工资和薪级工资(简称基本工资) 是工作人员的基本工资,按照在职在编人员同级同类人员计 发,发放标准依据•云南省事业单位工作人员收入分配制度 改革实施办法‣(云政发„2006‟195 号)文件执行。 第二十一条 岗位工资(新进人员工资 (一)管理人员:按本人现聘用的岗位执行相应的岗位 工资。聘用在科级正职岗位的人员执行七级职员岗位工资标 准;聘用在科级副职岗位的人员执行八级职员岗位工资标 准;取得本科及以上学历,聘用在科员岗位的人员执行九级 职员岗位工资标准;本科以下学历,聘用在办事员岗位的人 员执行十级职员岗位工资标准。 (二)专业技术人员:按本人现聘用岗位执行相应的岗 位工资。首次套改时,专业技术人员岗位工资暂按以下办法 执行:聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资 标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资 10 标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标 准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资 标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资 标准。 (三)工勤人员:有一年以上工作经验执行技术五级岗 位工资,没有工作经验的按事业单位新参加工作的工人工资 待遇标准执行;取得相应资格、履职年限符合要求的聘任在 相应岗位享受相应岗位工资标准。 第二十二条 薪级工资 薪级工资按照(云政发„2006‟195 号)文件套改,套 改年限以聘用人员进入我院签订劳动合同时间算起,首次计 算全日制中专及以下学历执行2 级薪级工资,全日制大学专 科学历执行5 级薪级工资,全日制大学本科学历执行7 级工资,全日制硕士研究生学历执行11级薪级工资。 第二十三条 绩效工资 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成,按 照医院绩效考核分配方案执行。 (一)管理人员:聘任于八级及以上岗位基础性绩效工 资执行1300 元/月;聘任于九级以及下岗位基础性绩效工资 执行1200 (二)专业技术人员:按本人聘用岗位执行相应的基础性绩效工资。聘任于三级至四级岗位基础性绩效工资执行 11 2000 元/月;聘任于五级至七级岗位基础性绩效工资执行 1700 元/月;聘任于八级至十级岗位基础性绩效工资执行 1400 元/月;聘任于十一级至十三级岗位基础性绩效工资执 行1200 第二十四条其他津补贴 改革性补贴及艰边津贴按照300元/月标准发 (二)其他津补贴按照医院在职在编人员同级同类人员标准执行。 第二十六条 如医院调整绩效考核分配方案,则按照新 方案执行。 第七章 社会保险及其他福利待遇 第二十七条 按照国家、省市社会保障相关规定,由医 院和职工依法缴纳基本养老保险、基本医疗医疗、失业保险、 工伤保险、生育保险,聘用人员个人缴纳部分由医院财务代 扣代缴。用人科室年末按月上报本科室聘用人员的绩效收入 明细表,以便统计核算聘用人员社会保险上缴基数。 第二十九条 聘用人员在合同期内,请休假、患病、工伤、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按 照国家法律法规及医院相关规定执行。 12 第三十条 特殊岗位的工资福利待遇按单位与本人签 订的劳动合同执行。 第三十一条 聘用人员可申请加入党、团及工会组织, 有权参与医院组织的各项活动,参加医院民主决策,医院为 其办理组织关系转接等手续。 第三十二条 聘用人员享受进修、培训等其他福利待 第三十三条逐步建立公积金制度。 第八章 管理与考核 第三十四条 聘用人员必须严格遵守国家法律法规,医 院的规章制度及操作规程,严守职业道德。对于严重违反纪 律、严重失职、给医院造成重大损害的聘用人员,医院可以 解除劳动合同,并参照在职在编人员相关文件或规定进行相 应的处理。 第三十五条 医院为聘用人员建立个人临时档案,包括 聘用人员的个人信息及专业技术材料。 第三十六条 年度履职考核 聘用人员年度履职考核与在职在编人员同步进行,考核 标准参照上级部门下发的年度考核方案执行。考核结果作为 聘用人员工资晋升、续聘、解除或终止劳动合同的重要依据。 年度考核合格及以上的,晋升一级薪级工资;连续两年年度 考核不合格的,医院有权终止劳动合同。 13 第三十六条 聘期考核 编制外人员聘期考核在合同期满前 30 天内组织考核, 由本人提出续聘申请,所在科室及相关职能部门进行考核, 提交医院办公会议研究决定。聘期考核不合格的,医院不再 续签劳动合同,依法与其解除劳动关系。 第三十七条 聘用人员申请辞职的,应提前 30 面方式提交辞职申请,科室负责人签署意见,报职能部门、分管院领导审批后交人力资源部,待办理好各项交接手续方 可解除合同,不按照医院规定办理手续未解除劳动合同擅自 离职的,5 年内不得参加医院公开招聘,必要时上报卫生主 管部门和人社部门备案。 第三十九条 聘用人员与在职员工同等享受进修、培训 学习的权利,并按照医院规定履行义务。聘用人员进修、培 训学习等费用进人科室成本,其进修、培训或其他内容的脱 产培训超过1 个月(含1 个月)的,必须在进修培训期满后 为医院服务期满5 年,若服务期未满,聘用人员要求解除劳 动合同的,必须向医院支付培训学习期间所有的工资及进修 培训、补助等费用。 第四十条 聘用人员连续旷工超过 15 个工作日或者 年内累计旷工超过30 个工作日的人员,其工资及其他福利 待遇自离职之日停止。 14 第九章 第四十一条在我院工作达到法定退休年龄的,按国 家、省、市相关规定办理退休手续。退休年龄根据1978 月国务院颁发的•关于工人退休、退职的暂行办法‣和•关于安臵老弱病残干部的暂行办法‣(国发[1978]104 号)规定 执行。 第四十二条 参保人员达到国家法定退休年龄时,缴费 年限满的,可按照规定享受基本养老金。如果因本人原因社 保缴费年限不足不能办理退休手续的,由本人负责。 第四十三条 退休生活费的支付按国家、省、市相关规 定办理。 第十章 附则 第四十三条 此前有关文件规定与本暂行办法不一致 的,按本暂行办法执行。未尽事宜按•劳动法‣、•劳动合同 法‣等国家法律法规及医院相关规定执行。今后若国家有心 规定的按新规定执行。 第四十四条 本办法由医院人力资源部负责解释。 15 16 下面红色字体是赠送的精美网络 散文欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑删 除!!