杜邦员工经营业务,遵循于杜邦核心价值观——安　全与健康、保护地球、尊重他人与平等待人、最髙标准的职业操守。我们的核心价值观指导我们　的行动,并影响公司的政策和计划。　本行为守则着重强调我们的核心价值观。就应如何处理业务、如何与客户、供应商和其他商业伙　伴合作、如何为公司股东服务、如何与所在的社区以及彼此之间的互动,本守则向各位员工提出　期望。本守则作为一份指南,用以帮助全体员工作出体现杜邦核心价值观的各项决定。　杜邦职业操守的核心是确保各位员工自觉坚守公司的各项标准。任何故意触犯法律、法规的行为　或任何试图掩盖违反本行为守则或公司政策的举动,均属违反职业操守。　如何使用本行为守则　1.　熟悉本守则的宗旨和内容。了解本守则所涵盖的内容是如何关系到您的本职工作。　2.　从第　6　页所列举的员工及经理职责中了解您的职责。　3.　了解如何应用第　31　页所载优化决定所述及的决策工具。　4.　就第　32　页获取协助及疑问汇报所述,了解用以解决难题、职业操守和合规问题的资源。　公司期望全体员工在所有情况下均遵守法律法规、杜邦行为守则以及公司其它政策。　备注:　本行为守则为统一管理公司经营的各项规章制度的指南。它有助于实现员工及利益相关者的最高　利益。公司将公正且负责地管理这份行为守则。本行为守则不构成合同或一项继续雇佣关系的承　诺。公司保留在任何时候根据需要变更、修改或调整其中任何章节的权利。如本守则发生重大变　动,公司将会与员工广泛交流,并在公司网站上发布。　本行为守则适用于杜邦全部业务部门、子公司以及杜邦控股的所有实体。　适合豁免于本守则某些规定的情形鲜有发生,该等豁免情形如系针对公司高级管理人员,则需经　董事会审计委员会(Audit　Committee　of　the　Board　of　Directors)的研究决定;该等情形如针对其他公　司员工,则需经首席操守及合规监察专员(　Chief　Ethics　&　Compliance　Officer)研究决定。　不限制,不报复　我们必须营造一个良好的环境,让任何人都能够表达其担忧并提出潜在的问题。杜邦不会容忍禁止或　限制其员工或承包商举报盗窃、欺诈、浪费或滥用材料、人员或财产的行为。此外,杜邦不允许对任　何出于善意提出疑虑、举报涉嫌不当行为或提供与有关涉嫌不当行为调查的信息的人进行报复。　杜邦行为守则　第6页　职责及违规　员工职