网友一:
很多人都说上班的心情比上坟还重,但是我觉得不上班,没钱赚的心情更沉重吧。
任何行业,每天工作超过八小时的时间都是不合法的不仅仅是工人,包括一些服务行业等等,劳动法有明确的规定,每天工作不得超过八小时。
但是这个规定形同虚设,首先一个,没有人去监督,很多行业也顾不得这个规定,比方说工地,我把这个工程承包下来以后,计划一个月做完,做完了拿钱,但是如果我手里头人手足够的话加班加点,半个月就把这一个月的工程做完了,钱还是那么多,如此一来的话包工头中间还能赚一笔差价!
再者说服务休闲行业,基本上都是超过了法定的上班时间,但是员工绝不会去吭声的。
因为他们明白,工作八小时的话不一定能够赚的到钱,大家也都明白劳动法有明确的规定,每天工作不得超过八个小时!按照规定来说超过八个小时确实不合法,但是没有人去拿着这个劳动法去维护自己的权益。
所以我说这个规定形同虚设,主要的也是没人去监督,但是工作超过八个小时的一定是违法的。
所有地方都是一样的,当然了这个加班其实不算违法的,因为公司会给劳动者一定的薪酬,这也是一个愿打一个愿挨!
网友二:
每天连续上班十二小时是不符合劳动法的,当然也不可能合理。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。
2、《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”建议你向劳动部门反映情况,看看单位实行近种特殊制度是否经过劳动部门批准。
3、你可以要求超时工作的时间按加班处理,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动法规定,在公司员工自愿加班的前提下,每天加班不得超过3小时;每月累计加班时间不得超过36小时。
网友三:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不超过36小时。
但是,现实生活中,不加班的公司和工作太少了。说一说经常会加班的工作—销售。
全国的销售加班时间全部加在一起,总觉得可以绕地球一大圈。
本人以前就有幸从事过近一年的销售工作,那时候做的是纯电销,每天坐在办公室里扣着耳机,双手敲着键盘根据通话内容实时记录客户情况。
刚入职时记得公司说每天6点下班并不强制加班,等真正开始工作以后发现基本每天都要加班,如果哪天发现一个人6点下班了,那是非常不正常的。
每天加班的内容主要是开发新客户、整理过期任务,有时候团队业绩做得不好,领导还会开批斗会,所以实际每天到家基本都是9、10点了。
销售的工作就是你付出越多的努力,未来就一定有相应的收获,当然也包括一些运气成分,绝大部分人加了班,还是很有收获的。
综上所述,适当的加班能让自己赚更多的钱过上好生活,同时为公司创造价值给领导留下好印象。变相过度的加班,则变成了劳动力的压榨,同时违反了劳动合同法规定。
网友四:
我们的《劳动法》规定,工人每个月工作22天,每星期5天,每天工作8个小时。8个小时以外属于加班,加50%的加班费,双休日工作加200%,规定节日加300%。
你每天工作12小时已经超过8小时的劳动时间,同时也超过每天加班时间。这是以劳动法相抵触,不符合劳动法。
如果公司非要工人上这么久的班,至少要给足相应的加班费,否则直接去告他们,一告一个准。
网友五:
法律上肯定是不合法的这个要看你的工作性质,国外不过星期天都得挨罚,强制性休息的,国内不是每一种工作都是8小时的,加班的时间不是每小时给加3元了吗?这就证明企业方面没错误.
关于休息日大多是针对事业单位和那些以销售为主的企业的,对于加工企业和服务业,就不能以常规的休息日来计算,所以这些不是劳动法能及的范筹.
但是这样的工作你可以拒绝不干,可以换其它的工作,现在只要有技术、有能务换个工作是很正常的,我想我们不管是做什么样的工作,我们都是要签合同的,即然是签了,那就证明是我们同意或默认了,为何又要在自己工作累的时候去找企业的问题呢?
你要明白你是自由的,工作也不是被迫的,所以企业是没有问题,问题在于人心,换个心情工作吧,如果你有一天能凡事考虑在企业的利益上,我相信你会成功。
要么你可以离职,根本没有别的法子。而我是上24,歇24,养家糊口,可以不干,但是不能不干。
网友六:
工人工作十二小时,符不符合劳动法:
一、不符合!劳动法律规定,每天八小时,延时加班不超过三小时。12小时,每天超时了四小时,多了一小时!
二、现在,很多行业都还采用两班倒,即每班12小时,这样做,工人非常辛苦,特别是倒班时,有一班要上班长达18小时,否则倒不过来!
三、请各位企业主多为员工身体健康考虑,不要把员工当机器,压榨他们的剩余价值。
四、请劳动者遇到这个情况,立即向劳监部门举报!
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