一、单位介绍
昆明惠工社会服务中心(以下简称“中心”),是由昆明安博尔人力资源管理咨询有限公司发起成立的社会组织,昆明市总工会作为“中心”业务主管部门,以购买服务的方式由“中心”承接昆明市工会社会工作者专业人才队伍建设项目运作。通过“社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展” 的方式,建设一支高素质的工会社会工作者专业人才队伍,发挥社会工作专业优势,维护职工权益,促进劳动关系和谐稳定,促进经济社会发展。
“中心”通过工会社会工作专业人才派出式服务,承接辅助昆明市总工会和各乡镇(街道)、产业园区(工业园区、开发区)工会建设发展和服务广大职工群众等各项相关工作及项目。
二、 招聘原则
遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则,通过面向社会、公开报名、统一考试、择优录用。
三、 招聘岗位名称、职责、人数、专业及资格条件
招聘岗位:现面向社会公开招聘合同制工会社会工作人员188名(详见附件1)。
岗位职责:进一步夯实基层工会力量,在基层从事工会组建、权益维护、劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生、困难帮扶等工会工作。
(一)报考人员应具备的基本条件
1、 具有中华人民共和国国籍;
2、 拥护中华人民共和国宪法;
3、 具有良好的道德品质;
4、 具有正常履行岗位职责的身体条件;
5、 具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;
6、 具有拟报考岗位所需要的其他条件。
(二)不符合报名条件的情形
1、 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;
2、 受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3、 现役军人;
4、 具有法律规定不得录用的其他情形。
四、 招聘范围、对象
(一)主城区招聘要求大学本科及以上学历,其他县区招聘要求大专及以上学历。社会工作、法律、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等专业优先录用;
(二)热爱工会工作和公益事业,有较强的责任心和服务意识,具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神;
(三)具有一定的政策水平,能熟练运用计算机,具备较强的沟通协调能力和文字表达能力;
(四)年龄在18至45周岁以内(出生日期在2001年10月1日以前,1974年10月1日之后),男女不限,身体健康,符合胜任岗位的基本条件;
(五)同等条件下,优先录用中共党员、退役军人;有选派基层“三支一扶”、党群、社区、社会工作等工作经历,或者持有社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调(员)师、劳动仲裁师、人力资源师等相关证书和通过国家司法考试的人员优先聘用。
五、 报名方式、时间、地点、所需的证件材料及报名费用
(一)报名方式、时间
1、 报名方式:现场报名
报考人员报名前需仔细阅读《招聘简章》,选择符合条件的报考岗位,准确填写《报名表》。请报考人员合理选择所属工作区域,并根据所选工作区域填写相应的岗位代码(限报一个岗位代码)。
2、 报名时间:(双休日及法定节假日除外)
2019年10月10日至10月22日
上午:9:00—11:30 ;下午:13:30—17:00
3、 报名地点:昆明市人力资源中心(昆明市官渡区民航路229号1层)
(二)报名所需材料
1、 近期一寸免冠彩色照片2张,(背面写明报考人姓名、身份证号);
2、 《毕业证书》、《学位证书》、《身份证》、《户口册》(或户籍证明)原件及复印件各一份;
3、 所持职业资格证书原件及复印件;
4、 报名表(附件2);
5、 报考承诺书(附件3);
6、 符合优先招聘条件所需的其他证明材料原件及复印件。
(三)报名费用
根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定,报考人员每人收取考务费40元,因本人原因放弃笔试及后续程序的,费用不予退还。
六、 考试方法、内容及成绩计算方法
(一)考试方法:按照先笔试,后面试的方式进行。
(二)考试内容:包括笔试和面试两个部分,
1、 笔试
笔试采用闭卷的方式进行,内容包括:《工会法》、《工会章程》、《安全生产法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会基层组织选举工作条例》、《基层工会经费审查委员会工作条例》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等工会工作相关政策(以上资料均可从网上下载学习),以及社会工作、党群服务工作、时事政治等相关知识。
2、 面试
(1)面试采用无领导小组面试的方式,着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维与团队协作等综合素质;
(2)笔试结束后,公示笔试成绩。根据笔试成绩,按照面试人数与计划招聘人数2:1的比例,从高分到低分依次确定参加面试的人员,公布进入面试人员名单。若达不到2:1的比例时,可正常进行面试,但进入面试人员的笔试成绩不得低于60分;
(3)自愿放弃面试资格的(提交本人亲笔签名的放弃申请),空缺名额按笔试成绩,从高分到低分依次递补。
(三)笔试及面试时间地点:以准考证上的考试时间、地点为准。
(四)考试成绩计算方法:
1、 笔试总分为100分,占考试总成绩的40%;
2、 面试总分为100分,占考试总成绩的60%;
3、 考试总成绩按百分制计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;
4、 考试综合成绩60分(含)为录取合格线,按照综合成绩从高分到低分依次录取188人。
七、 考核、体检及递补
(一)以总成绩从高分到低分按照1:1的比例确定进入考核、体检人员名单。拟聘人员总成绩不得低于60分。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质等;
(二)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由报考人员自行承担;
(三)在考核和体检中不合格的人员,取消拟聘用资格。未按规定时间进行体检的人员,视为自动放弃。因此产生的空缺按照考试总成绩从高分到低分进行递补,若出现考试总成绩并列时,以持社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调(员)师、劳动仲裁师、人力资源师等级高者优先递补;若递补人员同时持有相同等级职业资格证的,以面试成绩分高者递补。
八、 聘用及管理
(一)根据考核、体检情况确定拟聘用人员,经公示无异议的,按“中心”规定与受聘人员签订三年期限的劳动合同(试用期为三个月),岗位为工会社会工作者。劳动合同期满后,考核合格的可续签劳动合同,不合格的终止劳动合同。
(二)按照法律法规及“中心”各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核,对违反法律法规、“中心”规章制度及考核不合格的可解除劳动合同。
九、 福利待遇
(一)工资待遇按照“中心”《薪酬福利管理制度》、《绩效管理制度》等相关规章制度考核发放。工资结构为:基础工资+职务工资+绩效工资。应发工资标准:主城区约为3500—4000元/月;其他县区标准约为3000—3500元/月;
(二)购买五项社会保险及住房公积金;
(三)按“中心”规定组织在职健康体检;
(四)按“中心”规定享受国家节假日及员工生日慰问;
(五)每年定期组织业务培训、轮训;
(六)享受双休、年休假、婚假、产假(陪产假)等国家规定的假期;
(七)良好的企业氛围和晋升通道。
十、 招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,接受昆明市总工会、各级主管部门及社会群众的监督,并按管理权限及时处理。对违反招聘纪律,弄虚作假的报考人员,一经查实,立即取消其报考资格和录用资格,并追究相关工作人员的责任。
(二)应聘人员有下列情形之一的,取消应聘资格。
1、 伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获得应聘资格的;
2、 在考试、考核和体检过程中作弊的;
3、 其他违反公开招聘有关规定的行为。
十一、 其他事项
(一)有下列情形之一的,视为自动放弃:
1、 拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);
2、 公示期满5个工作日内,联系不上拟聘人员本人的。
(二)本次考试不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借我“中心”名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。
(三)报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的,一切后果由报考人员自行承担。
(四)报考人员往返交通、食宿自理。
咨询电话:13769131118(薛老师)、15887146951(杨老师)
本公告最终解释权归昆明惠工社会服务中心所有
昆明惠工社会服务中心
附件1:
招聘岗位编码、所属工作区域及人数

序号
岗位编码
所属工作区域
人数
五华区
盘龙区
官渡区
西山区
安宁市
呈贡区
东川区
晋宁区
宜良县
石林县
嵩明县
富民县
禄劝县
寻甸县
高新区
经开区
滇池度假区
空港经济区
滇中新区
个私工会联合会