企业HR每日浏览大量的简历,为企业挑选优秀的人才。招聘来源于企业业务发展上的人力需求,由部门领导提出人才需求,人力资源总监批核,总经理复核复核,最终招聘任务落在HR身上。 企业在面试选拔人才时,可以根据招聘岗位的能力标准进行面试或笔试,比如程序员写代码,市场专员关于活动方案的优劣对比,把好面试的关卡,为企业从中择优合适的人才,以增强企业的实力。二、使用
当用人单位与劳动者双方达成协议后,便约定时间到企业入职。HR需要协助新员工办理相关的入职手续,如签订劳动合同,收取体检报告、身份证、学历证的复印件,沟通好五险一金事务,后续还要做好相关的资料保存及管理。 等新员工顺利进入岗位之后,HR还需要关注了解该员工的工作情况。如对岗位的上手程度,员工的工作状态及工作态度,随时与该员工的上级领导了解情况,让新员工更顺利地进入工作状态。