80后小公

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给你个建议,如果还想留在体制,在干好本职的同时,最好做备考努力一把考个公务员,目标放在市级以上机关,层级越高越好
乡镇工作不好干,现在是共识。尤其是乡镇事业编,转公务员太难,升又升不了,转岗又没岗位,工资少的可怜(西部地区新入职乡镇事业编普遍3000+),关键是顶着事业编的行头,很多时候还不得不操着公务员的心,什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务,没一样能少了事业人员,常年五加二、白加黑,整天忙得团团转,牺牲身体和家庭,付出了,回报却不高。
上个月,云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇,最终招来处分,虽不符合当下主流,但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员,公务员尚且如此不情愿,甚至不惜公然抵触下基层,可见乡镇事业人员的处境。
从工资待遇和发展前途上来看,乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好,有一定经济基础的人来说,影响不大,这部分人进来无非就是图个稳定。可如果是家境一般,甚至条件较差的人来说,进进不得,退退不得,就比较尴尬了,不迅速改变现状,极有可能陷入长期郁闷的状态。
综上,怎么选择,首先要问问自己的内心,并且审慎评判自己的现状,包括家庭情况。在此基础上,有意体制的,不妨早做准备考公务员,有省级机关单位考省级,有市级考市级,最好不要回县里。反之,在没有足够能力和经济支撑自己辞职的情况下,最好按兵不动维持现状,说白了,你还不具备出去闯荡的能力,有份事业编的工作已经不错了,你还想怎么样?
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中省直遴选

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乡镇事业编确实不容易,干的一样的活领着不一样的工资,下乡没车补,职务提拔无望,能坚持下来真的需要很大的勇气。
01.乡镇上年轻公务员少,公务员大部分是乡镇班子成员,事业编大部分是一般干部。
乡镇作为最基层的政府机构,向来是被看成体制内最不值得去的地方,一说起基层干部,很多人都能深刻感受到其中的辛苦。在乡镇上,有两类人群,一类是公务员,一类是事业编。由于乡镇缺少年轻公务员,当前乡镇上的公务员大都是领导干部,是乡镇领导班子成员,而相反由于乡镇没有副科级以上事业单位,所以乡镇上的事业编一般都是一般干部。这也就出现了,人们所说的乡镇上公务员指挥事业编干活的情况。
02.公务员、事业编的差距,在乡镇上体现的尤为明显。
现在大家都在讨论公务员和事业编之间的差距,而这种差距在乡镇上体现的尤为明显。就拿车补来说,市县以上单位下乡出差的话,都会有公车接送,即便走得远点还有差旅补贴。但对于乡镇干部来说,下乡入村是常态,也不可能每次入村都发补贴,况且,很多地方的农村都离着很远的,是需要开车去的,而乡镇也不可能给每个干部都安排公车。于是这也就出现了,事业编自己开车下乡但没有车补的情况,而一般公务员虽然也下乡,但至少人家有车补。
03.事业编在乡镇上发展前途渺茫,不如试着考考公务员。
事业编在乡镇上发展只有两条途径,一是在乡镇换届选举的时候选任为班子成员,成为副科级领导干部,但这种情况可以说比较困难,毕竟那么多事业编,谁能选举成功,这其中存在很大的不确定因素。二是聘任职称,但在乡镇上聘任职称的话最高也就到中级,因为乡镇事业单位都是股级以下事业单位,高级职称职数特别少。所以说,如果你年龄还不大的话,最好是试着参加公务员考试,毕竟,进入体制内以后想放弃也不是那么容易。
总之,建议不要放弃,如果年龄合适可以考公务员,试着通过自己的努力在体制内改变身份。
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独善者众也

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乡镇事业编制作为乡镇政府的主力人群,干着和公务员一样的工作,却没有公务员的待遇和晋升渠道,确实是目前体制内工作中付出和收获最不成正比的人群,题主作为其中一员,有去留困惑也是正常,小众下面分别进行分析,希望对题主有帮助。
很多体制外的人都以为乡镇政府上班的都是公务员,其实其中大多数是事业编制,少部分是公务员。相比于公务员,事业编制提拔晋升困难、工资增长缓慢、付出和收获不成正比,一定程度上影响乡镇事业编制干部工作的积极性。
Q1
各地都在陆续出台改善乡镇干部现状的政策,相信乡镇干部出路和待遇会越来越好。
如湖南省提出完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策,稳步提高收入水平,确保高于县直机关同职级干部10%-20%。如湖北黄石对在乡镇工作累计满20年、经组织考核表现优秀的乡镇干部,可优先安排到县直机关或离家庭居住地较近的乡镇(街道)工作。夫妻双方均在乡镇工作满10年及以上的,可申请通过调动一方工作等方式,解决“两地分居”问题。