文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月
知乎上有个问题如下:
新来的公务员同事靠走关系升迁,自己的心态爆炸了,该如何调节?
答题中绝大部分是让提问者认命,说什么习惯就好,大有惺惺相惜之感。
我常自诩用不一样的角度看体制,当然也包括解答问题。
于是我也答题了。
首先要认真解题。
这个问题只有短短一句话,但暗藏的信息量很大,直接给了读者两点暗示。
一是暗示关系户抢走了提问者的升迁机会,很不公平
二是暗示体制内的升迁总是优先关系户,很不公正
所以我的解读也分两点,
一,你确定上级提拔别人而不提拔你,是因为人家关系硬,而不是因为业务比你好?
你是用什么来确定的。
我在体制内经历过,也听过很多关于提拔的故事,
如果真的是提拔时业务骨干被关系户挤掉,此类提拔过后往往会有这样的一个场景出现。
那就是主官或分管领导会找业务骨干过来促膝谈心一番,
假如领导和你关系不深,谈话模式是这样的:领导会对你肯定一番,鼓劲一番,暗示一番。意思是这次提拔没有轮到你,实在是因为指标有限,不是你不够优秀,因为你在领导心目中是完全具备这种能力的。
只要你继续努力,相信下一次就到你了。
你一定说这是官话,说出来忽悠谁呢?
但是,换成你面对面这样被领导打气一番,一般都是踌躇满志的走出领导办公室。
这种故事,实在多得不胜枚举。
如果领导和你关系很深,那么谈话模式可能是这样的:
客套话不说或少说,直接告诉你这次提拔了关系户,但你要继续努力工作,当成是一次考验,不能一时不顺就耍小性子。
特别是对外讲话要注意分寸,不该说的别说,别让人抓住把柄,可不像我这么看重你,不要误了今后的前程。
你一定说这是官话,说出来忽悠谁呢?
但是,换你这样被领导推心置腹一番,一般都是心平气和的走出领导办公室。
这种模式,可能没有上面那种模式多,因为和领导私交很深,领导敢掏心窝子的人毕竟不多。
其实,一个领导要干好单位的工作,必然要平衡工作与关系,不可能次次提拔关系户,也不可能次次提拔业务骨干。
但这次提拔关系户,下次提拔业务骨干的决心就会更大,这就是中国人讲究的中庸之道!
如果以上谈话没有进行过,不好意思,
这次升迁,也许本来就和你没什么关系,至少领导层是这么认为的