有些员 工个人能力强,没有管理能力,也没有培养人的能力,只能作为员工的晋升条件来特别设置明星员工的称谓。 对于公司尽量不要用超过五个以上的职系,易细不易粗,员工适合什么就画到公司对员工的规划图。把员工的规划图放在墙上, 让员工明确知道自己的人生方向,减少员工的迷茫和因为不知道 自己的未来,因看不到希望人生变得消极。 每个员工需要目标和每个岗位都要不断刷新目标,每个岗位每天必须写工作计划,每个人每天必须有新目标。员工必须有清晰 的目标,主管必须把自己的目标写出来贴到墙上给员工看,让更 多人监督上级的行为和工作表现。