我是个宝妈,孩子上幼儿园后附近幼儿园招聘保育员幼师,园长让我上离家有点远的分园,干了半个月,家里有事,就和园长提前说辞职的事,让她找人接班,于是园长说你要是不能接着干,试用期过了就不干,给你试用期工资1500,清明放假前正好干了一个月,问园长是不开学就不用去了,她说不行,没找到人,让我在盯几天我同意了,正巧开学早晨发烧烧的不行去园里请假,园长告诉我,如果今天不去上班,这一个月就白干了,于是我俩就吵起来了,我说我再多干几天都可以,今天我实在去不了,发烧39度,园长急眼说幼儿园保育员幼师都得提前一个月打辞职,谁能帮帮我,我也不懂法,虽然就1000多但真的是血汗钱都是出苦力挣来的,还没有劳动合同孩子上幼儿园后附近幼儿园招聘保育员幼师,试用期过了就不干,给你试用期工资1500,还没有劳动合同
江苏-宿迁合同法
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。