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职工生病,是有医疗期的,在医疗期内,病假工资照发,照常缴纳社会保险,超过医疗期之后,需要进行鉴定,达到完全丧失劳动能力,符合病退的,办理病退,符合退职的办理退职,不能办理病退和退职的,依法解除劳动合同,不存在长期病假的问题。医疗期是根据职工工作年限确定的最少为三个月,最多为24个月。
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劳动争议相关法律咨询
答这个工作时间是不合法的,你可以申请劳动仲裁维权
有2位律师解答
答关于病假问题劳动者可以与用人单位协商处理。
有4位律师解答
答一种情况是劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合;另外一种情况是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同,不用支付补偿。
有2位律师解答
答你好,以医院出具的单据为准
有1位律师解答
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