我曾经在应届毕业生招聘会上帮助一个朋友投简历,她跟人力资源管理专业在同一个学院,修过很多那个专业的课程,学生会部长,成绩非常优秀,社会活动经验丰富。但是收简历的人只问了一个问题:学过薪酬绩效吗?
我说没有。
于是她的简历就被拒收了。
根据我的观察,人力资源部门通常分为薪酬考核(最有核心技术含量的,要求也是相对较高的),招聘,人事档案管理(有知识储备要求,其实上手了也很容易,就是比较琐碎繁杂),企业文化和培训等等模块。题主可以奋斗的方向是招聘以及企业文化和培训,因为这两块一来经验相对比较容易弥补专业知识带来的缺陷。我都认识有其他专业毕业生成功转行的人。二来也比较符合题主在题目内容中对自己的描述。
其实题主现在问这个问题有点晚了,不然还可以积累实习经验的。现在准备,题主要认真整理一下组织策划各种活动的经历,恶补一些招聘和企业文化建设方面的书籍,多研究一些实际案例,练习培训能力。考证方面一定不能落下。
转专业是很稀松平常的事情,但是楼主吃亏在准备不足,所以也不要盲目乐观,做好打持久战的准备,趁着大四课程不多找个人力资源方面的实习才是上策,很多公司人力资源部年末工作量都会大增,一个没什么薪水要求,上手快又踏实肯干的实习生他们应该不会拒绝。