全员 实动,本周破零加大拜访,业绩攀新追求卓越,挑战自我 全力以赴,目标达成全员实动,八周破零加大拜访,业绩 攀新稳定市场,重在回访精心打理,休养生息 12 联动 保险公司 口号 平安四五联动口号 司启动会口号保险公司银保部口号 篇一:深化五创联动宣传标语 深化五创联动宣传标语 一、总体宣传标语 1、全民参与创建国家环保模范城市、国家卫生城市、 国家森林城市、省级生态市! 2、扎实开展五创联动,建设川东北宜居宜业宜商重要 中心城市! 3、人人参与五创联动,携手共建美好家园! 二、创建国家环保模范城市宣传标语 1、创建国家环保模范城市,共享碧水蓝天新生活! 2、保护生态环境,共建绿色家园! 三、创建国家卫生城市宣传标语 1、创建国家卫生城市,营造清洁生活环境! 2、创卫关联你我他,齐抓共管靠大家! 四、创建国家森林城市宣传标语 1、实施七大森林工程,创建国家森林城市! 2、让森林拥抱城市,让城市拥抱森林! 五、巩固省级文明城市创建成果宣传标语 1、巩固提升创建成果,共建共享城市文明! 2、文明城市 共建共享! 13 六、创建省级生态市宣传标语 1、加强生态保护,建设生态文明! 2、保护生态环境,建设生态家园! 篇二:2011 年保险公司四五联动业务推动方案开单奖个 人奖团队奖设置 XX 分公司2011 “跨越行动―四五联动”业务推动方案一、活动时间:2011 二、活动主题:跨越行动重振雄风 还我本色 会师庐 三、销售目标:规模保费1.7亿元 四、参加人员:业务员 五、奖项设置: (一)、“跨越行动”开单奖 单件保单标准保费 5000 元以上,即可根据达标保费金 额,每单奖励50 元-200 元现金不等。 (二)、“跨越行动”个人奖 个人累计标准保费 10 万元以上,即可根据达标保费金 额,授予“2011 跨越行动精英”、标兵等称号,参加“肇庆 精英之旅”、“会师庐山”,参加“总裁荣誉宴”等。 (三)、“跨越行动”团队奖 活动期间,团队累计标准保费100 万以上、授予“2011 14 跨越行动 标兵团队”荣誉称号,颁发奖牌,奖励“会师庐山”名 额一个。 篇三:金岩四五联动资料 关于开展二季度组织大发展 暨“四五联动”业务竞赛的通知 本着集团永续经营的战略方针,为实现企业稳健增长可 持续发展,为合规展业,树金岩企业品牌形象,更好地增加 销售人员归属感,调动销售人员积极性,培养专业的理财规 划师,特制定二季度组织大发展暨“四五联动”业务竞赛的 活动。具体方案如下: 一、“四五联动”业务竞赛方案 方案时间:2016 参加人员:金岩集团在册全体销售人员竞赛口号:“手持苹果,脚踏途尔,形象统一,扬金岩 风采!” 竞赛内容一:职业装一套 入围标准:1、个人持续单月业绩累计10 万年化; 2、四、五二个月总业绩累计30 万年化; 竞赛内容二:IPAD MINI16G一台 入围标准:1、个人持续单月业绩累计20 万年化; 15 2、四、五二个月总业绩累计50 万年化; 竞赛内容三:途尔锂电电动车一台 入围标准:1、个人持续单月业绩累计20 万年化; 2、四、五二个月总业绩累计100 万年化; 备注说明:1、上述业绩统计标准均为年化; 2、IPAD MINI16G和途尔锂电电动车可以兼得; 3、弄虚作假及未到期支取的业绩,视情节轻重程度, 个人和机构进行处罚,并取消年度评选优秀员工的资格;4、集团将在OA 系统上,每月公布入围人员情况; 5、本方案最终解释权归集团所有。 二、组织大发展竞赛方案 方案时间:2016 参加人员:金岩集团在册全体销售人员新增要求:30--55 周岁、已婚已育的机构当地户口人员 竞赛口号:有效增员,健康发展,师徒共成长。 竞赛内容:新增持续有效,奖励推荐人 2000 元组织发 展经费。 入围标准:1、师徒二人各自持续单月业绩累计 10 万年化; 2、四、五、六三个月个人总业绩累计30 万年化; 3、开单有效的标准:10 万年化; 4、五、六月份新增的往后顺延一个月对应业绩统计; 注说明:1、上述业绩统计标准均为年化;16 2、师徒二人必须都开单有效; 3、弄虚作假及未到期支取的业绩,视情节轻重程度, 个人和机构进行处罚,并取消年度评选优秀员工的资格;4、集团将在OA 系统上,每月公布入围人员情况; 5、新筹团队经理未达到1+5 有效人力,不享受本方案; 6、本方案最终解释权归集团所有。 浙江金岩控股集团有限公司 执行委员会 2016 抄送:各分公司拟文部门:浙江金岩控股集团有限公司人事行政中心 浙江金岩控股集团有限公司人事行政中心 2016 17保险公司 口号 团队 文化 队伍建设标语 队伍建设ppt团队