入眼R1,是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心:愿景、使命、核心价值观,写成体系(手册),让全员认识、感知自己的企业文化。 　　企业文化是企业具有的,需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢? 　　一、氛围营造 　　1、企业文化手册设计、印刷 　　2、氛围营造、策划 　　二.考核 　　组织全员进行企业文化考核,采取自下而上的考核。　　入脑R2,是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心,让全体员工认可、感觉自己的企业文化。 　　入脑的主要步骤方法: 　　一、宣讲与培训 　　1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲 　　2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训 　　3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲 　　4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训 　　5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训 　　二、考试 　　1、借助一些活动,如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。 　　2、组织企业文化考试。　　入心R3,是指企业文化的认同,通过讨论、研讨企业文化核心,让全体员工认同、感受自己的企业文化。 　　一、讨论与研讨 　　分专题进行讨论,分层级进行研讨。 　　二、征文、演讲等比赛 　　三、故事征集 　　四、成果汇报　　入手R4,是指企业文化的践行。通过讨论、公开承诺,让理念变成行为,让全体员工践行、体验自己的企业文化。 　　一、汇总讨论成果,形成行为规范 　　二、汇总故事案例,形成故事集 　　三、对照行为准则、规范,修正自己的行为。 　　四、理念变为行为 　　五、长期坚持,慢慢形成习惯。