领取生育津贴一般是由单位去社保局代为办理,职工只需提供相应的领取资料:本人身证证、结婚证、户口簿、医疗机构出具的《生育医学证明》、本人实名制银行卡。若生产时职工未购满一年生育保险,用人单位需垫付职工生育津贴,可在垫付生育津贴一年内,向社保经办机构申请拨付生育津贴。生育津贴是由生育基金给予,用人单位代为发放的女职工产期生活补助金,一般情况下是跟公司平均工资相同,若发现用人单位发放的生育津贴少于平均工资,可申请仲裁,让用人单位补齐差额。如何计算生育津贴能领多少钱?生育津贴的计算公式是由当月本单位人均缴费工资÷每月30天×假期天数(假期是本人实际休假天数)。由于人均缴费工资和各地产假天数不同,各地生育津贴的标准也有所不同。比如:成都女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二胎开放后,还有60天的奖励假期。在职工休假期间,用人单位就要按照职工的实际休假天数来发放生育津贴。其中当职工未能正常生产,而是在孕期流产,在休假期间则享受一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。有些地方还有一次性生育补助,若在一二级医院分娩的,可享受200~300元的一次性生育补助。
您好。无劳动合同关系声明的书写应该包含个人基本信息、单位信息、所在岗位信息、任职期限、解约时间、未尽事项说明等。
我做过这行,就说一点吧。P2P说是个人对个人,因为有人理财,不可能总是正好有人借钱,而且一般理财人金额少,贷款人金额多,其实还是公司先揽钱凑够了,再给借出去,一般公司法人代表是公司最大出借人,相当于最大理财客户,初始债权都在他的名下。冠群全国几十家门店,也就是贷款人全国各地都有,那么就不敢保证贷款人抵押的固定资产会不会贬值,当固定资产跌幅太大,价格低于抵押率是,那么贷款人跑路的可能性就很大,势必造成坏账,影响公司资金链安全。另外冠群有业务员宣传理财客户的钱是待在银行的,这个涉嫌虚假宣传,理财客户钱待在银行,不去运作怎么产生收益呢!现在做这个的有很多,冠群做的时间也挺长,就目前来说还是不错的,大多数公司做的都不大。但是P2P目前没有监管,主要靠行业自律,如果公司理财客户的钱大于公司拥有的债权了,那就危险了,就有可能用后来人的钱支付前边人的收益(庞氏骗局),越滚越大从而造成资金链断裂。做这个之前一定要考察清楚,看公司是否有虚假宣传违规经营,债权是否透明充足,债务人是否真实能够查出来。最后谨记,投资有风险,高收益伴随着高风险。以上是对非法集资和p2p区别的相关解答。
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