当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!
共1个回答
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离 职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
当前在线律师
免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
相似咨询
已有5位律师解答
已有1位律师解答
已有4位律师解答
合同纠纷相关法律知识
如果是因为疫情原因不能上班是有工资的,其余情况没有工资。根据《劳动部关于印发的通知》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。更多
图文张慧进律师
旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。更多
图文张慧进律师
问题: 朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个月,很不值。我为打消朋友顾虑,特向专家咨询:我朋友的担心有必要吗?有什么值得注意的地方?更多
问题: 朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个月,很不值。我为打消朋友顾虑,特向专家咨询:我朋友的担心有必要吗?有什么值得注意的地方?更多