有很多小伙伴想要辞职的时候,都会想着先拖拖,想要过了年底再说,因为这样还可以拿一笔年终奖金,就怕离职之后年终奖就没了。
那么到底是不是这样呢?
小李是2017年1月入职的一家保险公司,当时入职的时候和公司签订了无固定期限的劳动合同,担任战略高级经理一职。
但是到了10月份的视乎,该公司对内部组织结构进行了调整,决定撤销战略部,所以小李所认知的高管岗位被取消了,快到年底之前,公司就向小李发出了解除了劳动合同的通知书。
为此小李还和公司就变更劳动合同等事宜展开了将近两个月的协商,但是最终也没有达成一致。
对此,小李认为自己工作满一年,尽管还没到公司历年来发年终奖的时间,可是这笔将近是她应得的,于是她诉至法院,要求公司支付13.8万元的年终奖。
保险公司提出,公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。
对于年终奖,公司在员工手册中有明确规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。因此,不同意支付小李年终奖金。
一审法院认为,员工手册明确规定了奖金发放情形,小李在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对小李要求2017年度奖金之请求不予支持。
一审判决作出后,小李不服,提起上诉。
本案中,保险公司系按照劳动法的相关规定解除劳动合同,该行为不属于违法解除劳动合同的行为,故对小李要求恢复劳动关系的诉请不予支持。
对于本案的争议焦点在于用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同,导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件,那么劳动者是否仍可以获得相应的年终奖?
中院经审理后认为,小李为保险公司工作至12月29日,当日被解除劳动合同,此后两日系双休日,表明小李在2017年度已在该公司工作满一年;在公司未举证2017年度小李的工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下,足以认定小李在该年度为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责,为公司作出了应有的贡献。
基于上述理由,保险公司主张小李在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金,该主张缺乏合理性。小李理应获得其辛苦工作一年的劳动成果,故其诉求保险公司支付2017年度年终奖,应予支持。
二审改判保险公司应当支付小李年终奖税前13.8万