有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样,没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好的待遇所诱惑,也不加以查看是否有附加条件,就这么往坑里跳。这才是续签劳动合同的正确打开方式,续签劳动合同流程是怎样的?
有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样,没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好的待遇所诱惑,也不加以查看是否有附加条件,就这么往坑里跳。这才是续签劳动合同的正确打开方式,续签劳动合同流程是怎样的?
网友咨询:
劳动合同到期,单位续签劳动合同的流程是怎样的?
山东睿盛律师事务所王洪峰律师解答:
续签劳动合同的流程如下:
1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。
2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。
3、同意续订,人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。
4、员工收到后3个工作日填写意见,并交人力资源部。
5、员工同意续签的,人力资源部于到期前30日于员工办理续签手续,续订劳动合同。
6、分公司员工劳动合同到期续订,由分行人事行政和分行经理自行续签,结果反馈总部人事。
《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
山东睿盛律师事务所王洪峰律师解析:
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
在几家大型集团公司担任顾问,善于处理合同、劳动、知识产权、建筑工程、交通事故的纠纷,严谨、务实站在委托人立场处置问题,保障委托人权益最大化!
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