关于加班法律、法规的规定 一、劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要 延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十 一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健 康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产 和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。 二、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第 70 条 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补 休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳 动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、 国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付 劳动者延长工作时间的工资报酬。 三、劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工 资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应 付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经 济补偿的。