(员工)绩效考核系统使用说明图必须做的内容:请及时修改个人密码 一、进入地址: 二、员工用户名sy+姓名全拼 密码 12345678 三、登录进入界面 四、员工考核数据填写流程 (一)在每季的第一个月4 日之前必须填写完员工季度计划; (二)在下一季度第一个月2 日之前填写员工季度自评打分; (三)在下一季度第一个月2 日之前填写员工季度互评表; 例如:1 日之前填写员工季度互评表关注:填写员工季度计划时分值一定按要求填写,否则不让 提交。 注:KPI 指标分数为21 分,重点工作任务分数为49 分,合计70 分。其他 30 分为员工互评得分和领导打分。 注意事项:互评得分合计一定要超过50 分,低于100 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友,下载后可以编辑删除!祝各位朋友生活愉快! 员工年终工作总结【范文一】 201x 年就快结束,回首 201x 年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中, 充满希望的 201x 年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,201x 年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结 如下: 一、虚心学习,努力工作 201x年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注 重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识 掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。 (二)201x 年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。 (一)201x 年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x 年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考 评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不