保证金-种类2年薪制有个弊端,就是由于考核是每年的,不能对员工激励其制定长期的工作规划改革,所以我们应该还可以对保证金,做一些更多的种类设计,如果公司更好的情况下,这种保证金的积攒部分能够更多,并且能够得到显著的增加。(例如公司股份,特别的养老保险制度)这样可以提供员工的忠诚度。
最后综合考虑年薪制,最好按照一定比例来设计薪酬结构,如果员工的职位很重要,那么对保证金部分应该做更多的特别处理。使其对公司做出更多的贡献。