召开两委 会一般要有一半以上班子成员参加,讨论重大问题时必须有三分之二以上 班子成员参加。党政一把手充分发扬 -主,议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证,着力完善机制, 确保民 -主集中制落到实处。坚持民 -主生活会、党组织生活会、领导干部述职述 廉制度,主动上门征求群众意见,班 子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的 先进性教育活动中,为保证班子民 -主生活会的质量,会前,我们向机关各局 各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见,经梳理归纳后,原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见,班子成员认真查找自身存在的问题, 做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个 别谈心,做好会前的思想沟通工作。开会时,充分运用“三讲”的经验和 做法,班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况,查 缺点、找不足、比 差距、促提高,积极开展批评与自我批评,民 -主生活会达到了统一思想、振奋 精神、加强团结的目的。会后,切实抓好整改。针 对个人查摆出的问题,班子每个成员都联系实际制定整改措施,明确解决 问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施,进一步加部队后勤 汇报材料 一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为 便于官兵及时掌握知识信息,大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下 点,开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到 的问题,他们主动与艇组驻地附 近的院校或相关企业取得联系,建立了信息咨询网络 ;对主机维护 人员,建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇,坚持给予特殊保障。 3416 船船长于怀吉所在的船队明 水期几乎昼夜航行在江上,学习条件极为不便。大队破例给他们 船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来, 黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常,但 他带领大家靠科技助航,圆满完成上级交给的运输任务。总结的 顶推船队操作要领及维修保养技能等经验, 成为军地培养黑龙江、 松花江和乌苏里江船长的必修课。 去年,于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年,黑龙江 水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止 月份,上游已滞留了 500 吨以上的船艇 175 艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨 位最高的。但在封江前驾船返回的,他是唯一的一个。科技创新 需要一定的投入。近年来,我们千方百计的为基层科技创新提供 人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理 体系,所有器材都是船艇建造厂家设置的, 光品牌型号就有 20 种,训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备,至 少需要 13 万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱, 队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位,帮助他筹措经费 ;遇到技术难题,又主动联系驻地大专院校和科研单 位,为其提供智力支持。半年后,终于促成了这一技术革新项目 的研制成功。研制后的报务训练模拟机,仅用 20多万元,做到了项目立起来,资金就跟上去。 二是赋予任务。实践中,我们坚持开展科技创新活动,努力在 解决重点和难点问题上,培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很 强,受气候影响,船艇一年中要有半年时间“锚冬” ,驾驶员的训 练大都要经过 个明水期。由于义务兵服役期缩短,以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。 去年初,他们在上级的帮助下,筹集资金 300 多万元,与上海海 运学院合作,经过半年多的努力,研制出了船艇综合训练模拟系 统。这套系统,既能搞适应性训练,又能搞操作训练 ;既能练在仿 真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件 下的驾驶技术,又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的 处理能力 ;既能练装卸、起航、停泊等技术课题,又能 练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目,实现了一年四季不 “下水”,就能完 成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的 一场革命” 今年,该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上,他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材,建成了船艇 模拟训练中心,机电兵、报务员的训练时间由原来的 个月,结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用,不仅提高了官兵专业技能,而且也促进了 大队战术综合保障能力提高。今年 船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动 16 40余艘船艇 270 名官兵,在战术背景下演示了 个训练科目,这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后,一致给予“是抽 考过的单位中最好的”评价。几年来,我们还围绕老装 备保持良好技术性能,发挥更大的浅能,以及改进教育手段和加强伙食管 理、干部士官管理等问题,开展装备技术革新和开发管理软件的实践,培 养了一大批技术创新和软件开发等人才。 几年来,先后取得了 982EK 型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承 技术改造等 50 多项技术革新成果,其中 军区组织的科技成果表彰会上,省军区共展示 项。通过广泛开展装备技术革新活动,不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率,而且每年还可 节余维修经费 30 多万元。 1999 月,省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来,他们还开发出干部、士官管理系 统,营院、库房以及重点目标均实现了视频监控,大大提高了管理效益。 干部和士官管理经验在省军区推广,大队连续多年被总 后评为船艇部队管理正规化先进单位, 连续 18 年没有发生重大事 故案件。 三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族” ,在我们 省军区也只有 家。由于专业性比较强,大队干部横向交流机会少,纵向提拔路径窄,干部骨干老化的问题比较突出,学习热情在一定程度上受到了影 响。为此,大队党委专门制定《人才培养 激励机制》,明确规定每年从两业生产收中拿出10 万元作为奖励 基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并把人才培养与立功受奖、 晋职晋衔晋级结合起来。近年来,先后有 23 名干部被破格提拔使用,有85 干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题,建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷 锋标兵,因年龄偏大发展受限,为了保留他,大队党委根据其特长将其改为技 术员。原装备处长杨奇志,一直负责装备管理和技术革新工作,为了留住这个 难得的科技带头人才,大队党委在没有编制的情况下,报请上级把他改为工程 师。近年来,大队共设法保留干部骨干 176 人,使他们在不同岗位上发挥了重 要作用,成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用,坚 持领导与部队一样参加高科技学习,一样分担研究课题,一样接受检查讲评, 不搞“挂名”工程。 篇二:巡查情况汇报 巡查情况汇报 门诊楼东侧一棵树倒在围栏上 放疗科南窗外空调电源线不整齐有点乱建议:电源线用线槽固定 电话线及网线用线槽固定篇三:盘二联合站党建巡察工作汇报 盘二联合站党建巡察工作汇报 ————以人为本,塑造坚强的战斗堡垒 近年来,在上级党委的正确领导下,我站党支部紧紧围绕生产经营工作这 个中心任务加强党的建设,弘扬“为民”精神,全面 发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用,坚持“以人为本” ,使党建工作贴近实 际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心,增 强队伍的凝聚力和战斗力,进一步稳定队伍的向心力和创造力,下面就我 站党建工作情况作以下汇报: 一、我站基本情况 盘二联合站始建于 1988 年,现有职工 77 人,其中党员 10 个生产班组,管理着83 台不同类型的设备, 担负着临盘采油四矿的原油脱水、净化油外输、单井拉油和油井热洗水加热工作。 连续多年荣获采油厂“安全生产先 进基层队”、03 年获中石化“三星级站库” 、07 年获局“行业一强基层队” 等荣誉称号。 二、加强支部班子建设,塑造坚强的战斗堡垒,打造引领团队的坚强旗 党员干部作为基层建设的管理者、决策者、推进者和服务者,必须努力提高自身素质、工作水平,以及驾驭复杂局面的能力。盘二联党支部始终 坚持把建设一支高素质党员队伍作为党建工作 的切入点,积极探索新机制新方法,强化教育,严格管理,充分发挥党员的先锋模范作用,加强党的先进性建设,努力开创党员 队伍建设新局面。 近年来,我们以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展 观为指导,以创建“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履 行义务好、思想作风好”为主要内容的“五好党支部”活动为载 体,切实加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等党建 基础工作,努力发挥基层党组织的政治核心和党支部的 战斗堡垒作用,打造引领团队的坚强旗帜。 1、加强理论学习,深化思 (来自 :www.XIelw.Com 写论文网 :biaoti])想建设,反腐倡廉,提高班子成员的综合素质强化党 员的先锋意识,抓好素质教育。今年重点学习了科学发展观的相关论述, 自开展学习实践科学发展观活动以来,站党支部成立了以支部书记为组长 的学习活动领导小组,围绕采油厂制定的学习计划结合本单位实际,制定 并经支部会议讨论通过了本单位学习实践活动实施方案,先后组织全体党 员干部集中学习党的十七大 精神、《毛泽东邓小平江泽民科学发展观论述》、《科学发展观重要论述摘编》 等相关学习资料。对一些理解不深、把握不准的 问题,采取专题讨论,思想交流、写心得等方式,进行探讨和交流,进一 步增强了政治理论素质和党性观念。组织党员观看《廉政中国》、《警钟 长鸣》等优秀电教片,同时鼓励党员干部牢固树立“学习者生存发展”理念,增强学习的危机感、紧迫感,不断 提高自己的理论水平和知识层次,增强做好本职工作的能力。站党支部结合局党委组织开展的“思想作风建设年” 、“深入学习实践科学发 、“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”等主题活动,深入剖析在党员干部队伍建设中存在问题和不足,认真 制定符合实际、切实可行的整改落实方案,明确目标和时限要求,明确具体措施, 明确责任分工,真正做到科学整改、按规律整改 和有效整改,不断寻求完善与改进,真正做到党员干部受教育、科学发展 上水平、职工群众得实惠。 廉政建设是保持我党肌体健康的重要保障,通过“抓源头、促清廉”活 动的开展,引导全站党员干部自主进行廉洁教育,进一步解放思想、廉洁 自律,把党风廉政建设责任制纳入目标管理,在签定年度目标管理责任书 的同时,签定党风廉政建设责任书,落实责任追究,推动党员干部干部认 真履行党风廉政建设责任。 同时深入落实《中国共产党党内监督条例》,加大群众监督、舆论监督的力度, 以促进领导干部廉洁自律。其中重点是监督党员干 部执行四大纪律八项要求的情况以及班子主要负责人执行民主集中制的情 况。我们还将进一步 完善党风廉政责任制,通过强化责任分解、注重量化考核、严格 责任追究等,使党风廉政责任制“由粗变细” 促进我站党风廉政建设取得实效。2、加强组织建设,增强党支部的凝聚力、战斗力 我们严格党的组织生活,坚持每季对党员组织生活进行安排, 落实三会一课制度的同时,认真开展了党员先锋岗、党员奉献日、党员责任区等活动:每季召开一次党员大会,每月至少召开一次 支委会,每月召开一次党小组会,每季度上一次党课,做好年度民主评议 党员工作。在坚持民主生活会制度上,继续发扬批评与 自我批评的优良传统, 每半年召开一次高质量的支部民主生活会, 支部班子成员讲原则不讲关系,讲大局不讲小节,对发现问题及 时提醒,使每名党员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己, 达到共同促进,共同提高目的。目前,我站党支部有党员 10 占职工总人数的12.9%。站党支部班子成员分工明确,对重要工作做到有组 织、有领导、有人管,有人办,形成了一个组织健全,班子团结、工作协调、 开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。 我站党支部充分认识到党员的质量是党的生命,认真做好新党 员的组织发展工作。严格按照《党章》规定的党员标准发展党员, 将有理想、有追求、有作为、有才干的骨干力量凝聚到党组织的 周围,引导他们提高认识,自愿加入中国共产党,目前有 名优秀青工递交了入党申请书。在发展党员方面我站严格遵守发展党 员的程序认真制定年度发展党员计划,经过党员大会讨论以及全 站职工投票确定出入党积极分子,确定发展对象,认真做好预备 党员的公示工作。另外我们还认真抓好入党积极分子培训工作, 落实培养联系制度,坚持因人施教,强化集中培训,不断提高入 党积极分子的素质,为他们成才创造良好地的发展空间。 3、明确职责任务,分解落实责任,有效地发挥党员干部的先锋模范作用我站党支部通过健全党建责任制,完善配套制度,以强化党建责任制的落 实为目标,明确职责,把工作责任逐级分解,硬化任务、量化指标、细化 考核、优化结果,强化监督考核。与此同时党支部共同 研究先后制定了“党员干部学习制度” ,“盘二联基层领导岗位责任制”, “干部职工值班制度”等,并对党政监督管理、党风廉政建设、思想政治工作 管理等工作建立起完善的制度。工作运行的 规范化,调动了干部工作的积极性和主动性,提高了工作效率。 站党支部认真落实党员责任区工作,量化细化工作任务和目标,让每一位党员 干部在分管的责任区内独当一面,做好表率带头作 用,及时发现生产中的困难,消除安全隐患。在“急、难、险、重”工作 中冲锋在前,不论条件多么艰苦,环境多么恶劣,党员在困难和危险面前 不退缩,坚守住自己的防线。坚持重点工作靠前指挥,难点工作亲自上阵, 雨季抢险排涝,管线设备穿孔带压打卡子,夜间巡逻到班组。 我们结合全站工作实际,拓宽责任区内党员的工作范围,确定了详细的 党员责任区活动责任目标和考核内容,制定《党员责任 目标考核细则》,每季评比一次党员责任区 ,努力发挥党员先进性,切实增强党 员对所分管责任区的主动性、责任感。党员在责任区 内努力开展各项工作,做到党员身边无落后,无违章,及时掌握职工的思 想动态,对难点、热点问题,认真分析,研究解决,确 保了职工队伍稳定和生产稳定。我们还认真落实党建工作责任制,全面实行“一岗双责” 建工作与每名党员干部所分管的安全生产、业务技术及工会团委等工作有机的结合起来,大大增强了班子成员对党建工作的责任 意识,有力的推动了我站的党建基础工作,党员干部在分管的责 任区内党员干部的表率大大激励了职工的昂扬的斗志。因此,党 员干部在群众中威信高,党员民主测评群众信任率 100%,民主评 议优秀党员达 90%以上。特别是去年我站分离器更换、储罐外保温更换及站 内流程改造等各种急难险重工作中,党员干部总是身 先士卒敢为人先,塑造出一支“克难攻坚、勇挑重担、拼搏进取、创新求实”的良好班子形象。 汶川大地震发生后,我站党员以身作则,率先加班加点工作、积 极缴纳特殊党费,由此激发带动了团员积极缴纳特殊团费、职工 踊跃捐款捐物等各项工作蓬勃开展。在北京奥运会以及今年的 60 周年国庆期间,我站党员全部上到安保第一线,我们一方面按照采油厂统 一安排积极加强内部人员的教育与控制,另一方面严格落实请销假制度和 门卫保卫制度,达到了队伍稳定、生产安全的管理目标。通过一系列活动 的开展,带动起干部职工的工作积极性,突显了党员模范带头作用的发挥, 全站上下形成了齐心协力促发展的浓厚氛围。 4、认真践行承诺,为职工群众办实事 我站党支部践行科学发展观,严格落实民主集中制,按照集体 领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,不断完善内部议事和决策机制,增强班子共同贯彻民主集中制原则的自觉性和主动性,对奖金发放、 队务公开、误餐费的使用等问题必须经集体研究同意后组织实施,充分保 障全站职工的知情权、参与权、监督权,防止出现弄权行为,充分发挥党 支部集体决策的作用。我站党支部真正扑下身子,深入生产一线,尽心竭 力地保障和改善民生,为职工群众办实事,想群众所想、急群众所急,赢 得了群 众的信赖和拥护。今年以来召开班组代言人会 次,收缴队务质询单30 通过以上“四步法”实施以来,我站党员先进性教育落到实处,党员干部的作风意识、纪律意识显著增强,树立了新时代党员的风采,推 动了生产经营各个环节的稳步发展,全面提高了我站的管理水平。 三、创新党建载体,特色文化凝聚职工队伍 企业文化对外是一面旗帜,对内是一种精神动力。要建设一支 过硬的职工队伍,必须不断提升企业的品位, 来统一职工的思想, 规范职工的行为,激励职工不断奋进。为此,我站党支部积极探索党建工 作与生产管理的有效结合,不断创新党建载体,党建工作的带动力增强, 加大了基层企业文化建设,带动 篇四:向省委巡视组的汇报材料 山西焦煤霍州煤电集团向省委巡视组工作汇报 敬的各位领导:今天,省委巡视二组来霍州煤电集团公司开展巡视工作,我代表集团公 司对各位领导的到来表示热烈的欢迎! 按照《中国共产党巡视工作条例(试行)》和我省《实施意见》规定,开展巡 视工作,是新时期加强党的建设,完善党内监督机 制的一项重要举措。 2006 年以来,根据《山西焦煤集团公司落实省委巡视组 反馈意见的整改方案》,认真研究制定了霍州煤电集团公司的落实整改方案, 围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、加强党风廉政建设和反腐败工作、 加快现代企业制度建设、加快 技术创新、提升企业管理水平、确保矿区稳定等工作,制定了具体整改措 施,并将整改融入企业改革发展稳定大局,大大促进了企业安全发展、和 谐发展、稳定发展。作为省委巡视组今年巡视的重点单位,对于我们来讲 既是一次促进党的组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设的大好机会, 也是很好地推动企业安全、高效、发展战略实施的一件好事。我们一定竭 尽全力支持和配合好巡视组各项工作,也希望巡视组各位领导对我们的工 作多加批评和指导。 下面,根据省委巡视组办公室文件通知要求,我把霍州煤电集团近两年 来贯彻落实科学发展观情况,党建、干部队伍建设、 党风廉政建设情况以及今后发展思路向各位领导作一简要汇报。 一、企业基本情况 霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于1958 2000年改制为霍州煤电集团有限责任公司, 2001 年加入山西焦煤 集团公司并成为其子公司。公司位于晋中煤炭基地内,现有霍州、离柳、岚县、霍 东和乡宁等 个矿区,分布在临汾、吕梁、忻州、长治和运城 市所辖10 个县(市),主导产品为冶炼精煤、电煤、 焦炭共 20 多个品种级别。现有分公司 19 个、控股子公司 11 个,资产总额200 亿元,员工 3.8 万人。 2004 年煤炭 产量突破 1000 万吨; 2008 年煤炭产量突破 2000 万吨。 霍州煤电集团公司是一家以煤为主,多业并举,煤—电—材、 煤—焦—化两条主产业链综合发展的大型企业。煤炭产业现有 11 对生产矿井,煤炭产能 2240 万吨 座洗煤厂,入洗能力1680 万吨 年。兼并重组整合矿井25 座,产能 1836 万吨 座坑口电厂,装机容量170MW 。控股 座焦化厂,设计年产焦炭 60 万吨;控股 万吨;参股建设一座化肥厂,设计年产合成氨 18 万吨、尿素 30 万吨、甲醇 万吨。机械修造产值 年;水泥产能30 万吨 年;粉煤灰制品年可生产6000 混凝土砌块。多经综合销售收入 10 亿元 两年来,在山西省委、省政府和山西焦煤集团的正确领导下,我们坚持以科学发展观为统领,致力于提高自身优势和条件基础, 采取了切实有效的应对措施,稳妥实施“十一五”规划,在全球金融危机和屯兰事故的逆境中保持了健康稳定的发展势头。 各项主要经济技术指标完成情况(附表) 主要抓了以下工作:(一)夯实基础,确保安全生产。我们坚持安全工作从“基础”抓起,重 走长征路,基本思路是“整章建制、完善标准、落实责 任,从严规范安全管理、业务保安、员工操作三种行为” 。组织安全管理体制、 机制和制度重建,健全完善各级安全生产责 任制,推行 23 项基本安全管理制度,着手制定安全管理、业务保安、员 工操作三种行为标准,建立具有系统性、科学性、实践 性和可操作性的安全管理制度体系。两年来累计投入 20 多亿元,开展安全专项整 治,重点解决了一大批制约矿井安全生产的“一 通三防”、防治水、安全供电、小煤窑治理等问题,全面提升矿井的综合抗 灾能力。开展安全管理示范矿井达标竞赛活动和国家级安全质量标准化煤矿 建设,生产矿井全面取缔外包工程队,所有矿井全部达到安全质量标准化规 划目标。加强以干部思想作风和纪律、员工操作素质为重点的员工队伍建设。 煤炭生产百万吨死亡率连续两年控制在上级下达的指标内。 (二)规范流程,依法运营管理。按照“统一领导,集体决策,分工负责, 分级管理”思路,制定了股东会、董事会、监事会、党委会、经理层工作规 则,明晰了董事会、监事会、经营层的职责,修订了董事会各专业委员会工 作制度,对分公司、控股子公 司、参股公司实行分类管理,制定了资源整合矿井现代企业制度建设指导意见。引入市场机制,重新设计内部运营管理体制、机制、制度方案,建 立集团公司与二级单位、二级单位内部两级市场运行机制。完善业绩考核 和激励机制,进一步体现分配的公平性和导向性,扫除企业内部管理体系 中不利于发展的种种障碍,调动职工积极性,形成了在绩效管理目标下充 满激情、富有生机的团队。 (三)突出“资源”和“项目” ,推动企业转型发展。作为 资源型企业,我们始终把资源办理作为企业发展的基础工作来 抓,两年来,完成了干河矿采矿权办理和桑峨区探矿权转让,辛 置扩区、木瓜扩区、庞庞塔扩区、回坡底扩区四个采矿权得到省 政府常务会议批准,办理和“圈回”资源面积 320 平方公里、储38亿吨。在重点项目建设过程中,贯彻资源综合利用、发展循 环经济的思路,调整产业结构,大力发展以“煤—电—材” —电—材”工业园区、李雅庄“煤—焦—电”工业园区和210 吨干河煤矿。同时,我们与煤炭上下游企业合作,优势互补,进行产业链园区化建设, 与京能国际合作在建的庞庞塔 1000 万吨煤 电项目,与中煤地质工程总公司合作的桑峨 500 万吨项目,与山 西东盛焦化、中煤大地公司合作建设的谭坪 800 万吨项目,与华 电国际合作的中峪 500 万吨项目都将是煤炭、洗选、电力为主的产业集群。 (四)积极主动,依法规范,兼并重组整合地方煤矿。按照山西省关于兼并重组整合地方煤矿一系列工作要求,积极参与、依 法规范、组织实施兼并重组整合工作。我公司资源整合工作共涉 县,完成25 个板块 70 座小矿,整合前资源面积 159 方公里,储量72352 万吨,总产能 1327 万吨 年,平均产能19 年;整合后资源面积201.8 平方公里,储量 186563 万吨,总产 1836万吨 年,平均产能73.4 万吨 年。目前协议签订率96%, “六长”到位率 100%,采矿证换证率 92%,支付资源 篇五:关于政法系统作风巡察工作的汇报 关于政法系统作风巡察工作的汇报 各位领导 近年来,我院始终坚持“三个至上”和“司法为民”的社会主义法治理念,紧紧围绕“五个严禁”及“两个规定” ,以法院队伍 作风建设为抓手,全面推进各项审判工作,特别是学习贯彻《中共四川省 委关于进一步加强政法队伍建设的意见》和省纪委、省政法委《关于开展 政法系统作风巡察工作的实施意见》以来,我院进一步采取措施,加大力 度,队伍作风建设呈现出良好的发展 势头,实现了干警“素质大提高” 、法院“形象大转变”的目标,现总结汇报 如下: 一、加强领导班子作风建设,充分发挥示范引领作用。 (一)提高执政能力,创建学习型班子。 坚持定期民主生活会和党组集中学习制度。认真学习以“三个 代表”和“科学发展观”为核心的建设具有中国特色的社会主义理论,深刻领会党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神 全面理解和正确把握党的各项方针政策,做到思路清晰、明辨是非,政治坚定、方向明确。 做业务学习的典范。作为领导者,不仅要有过硬的政治素质, 还必须具备过硬的业务素质,只有坚持不懈地进行法律理论和实 务的学习,与时俱进,才能真正管好事、带好人。近几年来,我 院班子成员自我施压、主动学习成为了习惯, 六个班子成员有 名同志取得了司法资格证书,另有一名同志取得了研究生学历。在班子的带动 下,全院业务学习的气氛空前高涨,迄今为止, 50 岁以下具有大 学法律本科学历的干警达到 80%以上, 2004 年以来参加国家司法 考试的达到 80 人次,共有 20 多人取得了司法资格。在全市法院 中处于领先水平。 (二)坦诚相待、和衷共济,打造民主、团结、务实的班子。民主议事、 集体决策是我院班子的一贯作风。实践证明:唯有民主才有希望和活力。 日常工作中,重大事项、重要工作坚持班子集体研究决定。如在人事任免、 职级待遇、工程建设、物质采购,财务管理等涉及单位全局利益和干警切 身利益的事项,不搞个人说了算,在认真调查研究、充分尊重民意的基础 上,坚持少 数服从多数的原则,科学合理决策。 领导班子之间,“班长” 多一些民主意识,善于听取多方面意见, 积极支持班子成员开展工作,调动大家的积极性、创造性,形成干事创业的整体合力;班子成员多一些集中意识,牢固树立全局观念、大局意识, 坚决维护班子的团结统一。 大兴务实之风,力戒虚夸浮躁。领导班子的作风决定了整个单位或部门 的工作作风。班子成员不但是一个指挥员也是一个战斗员,我们提倡工作 不能只停留在口头上,要落实 到行动上,成绩不能只体现在总结上,要体现在实际工作中,我们班子响 亮地喊出“从我做起、向我看齐”的口号,敢于为造就一支勤勉敬业、务 实高效的法院队伍公开作出这样的承诺,并为兑现这一承诺而不懈努力。 (三)廉洁自律、以身作则,建设清正廉洁的班子。常言到:已不正焉能 正人。一个品性修养不端,行为不检的领导者,势必上行下效、祸害一方, 如文强之流,给党和人民的事业造成了不可估量的损失。要带出一支清正廉 洁的法院队伍,首先要有一个清正廉洁的领导班子。因此,党组一班人自觉 加强党性修养和道德修养,从思想上提高拒腐防变的能力;严格执行《中国 共产党领导干部廉洁从政若干准则》,全面落实党风廉政建设责任制和“一 班子成员按照为民、务实、清廉的要求,坚持做人有准则,做事有原则,工作有规则,做到讲党性、重品行、作表率。慎用手中权力,时刻做到自 重、自省、自警、自励,严于自律。做到了请吃不到、送礼不要,公正廉 明,以实际行动,维护法律的正义 和自身的形象,领导班子作风的转变,带动了全院司法作风的明显好转,近些年来,实现了社会各方面对本院班子成员和干警不廉洁行为的零投诉、 零举报。 二、贯彻落实科学发展观、深入开展形式多样,内容丰富的学习教育活 动,建立健全各项激励机制和监督机制,实现队伍思想作风、工作作风、 纪律作风、服务作风的根本转 曾经一段时期,我院干部队伍作风存在着诸多问题,如理想信念缺失、司法为民意识淡薄;事业心责任感不强,工作敷衍塞责、不思进取;司法能力 不高、机械司法、片面司法,不能案结事了:廉洁自律欠佳,人情案、关系 案、金钱案时有发生等等。尽管这些问题存在于极少数人身上,但却严重影 响了法院队伍的整体形象,损害了司法权威和社会公信力,针对这些问题, 我们多措并举,多管齐下,花大力气进行治理,力求实现队伍作风的根本好 (一)把加强社会主义法治理念教育和职业道德教育作为队伍思想作风建设的重要内容,解决好“权从何来、为谁掌权、为谁司法、为谁服务” 这一根本问题。 深入学习“三个至上”指导思想和社会主义法治理念,促使干警与党中 央保持高度一致,强化为大局服务的责任感、使命感, 做到“四个在心中” ;切实开展“三大主题”活动、 “人民法官为人民”主题 实践活动, “大学习、大讨论”等活动,通过系列的学 习教育活动,牢固树立干警正确的司法理念,进一步教育干警把“为民司法”作为价值追求和行动指南,并落实到具体的司法实 践活动中,使工作理念、作风、方法发生根本转变。 深入学习和讨论《廉政准则》 、《人民法院工作人员纪行处分条 例》、“五个严禁”和“两个规定” ,借助反面典型开 展经常性的警示教育, 吸取违纪违法典型事例的深刻教训, 腐倡廉深入人心,树立干警正确的权力观、金钱观、荣誉观。把干警的思想认识进一步统一起来,把干警的司法行为进一步规范 起来,力争在全院上下形成一种 “不愿为”的自律机制。 )严格落实廉洁从政有关规定,着力构建“不能为”的预防机制。从院长到党组成员、从党组成员到分管的中层领导、再从中层领导到 一般干警,层层签订党风廉政建设责任制、扎实推进惩防体系建设和反腐 败工作;班子成员和中层部门负责人,每年都要在本单位、本部门述职述 廉;对财务运行状况,每年至少向本 单位干警通报一至二次,做到财务管理公开透明,提倡民主理财,民主监督;组建 了由纪检监察、干警代表等人组成的基建领导小 组,对工程建设、装饰装修,一律公开招标,单位一把手不分管具体工程项 目,也不插手具体事务,确保程序的公正性、廉洁性;对办公物质和装备的 采购,一律由纪检监察牵头,通过公开招标或竞价的方式进行,并邀请同级 纪检监察部门或党委政法委全程监督。 通过这些措施,从根本上铲除了腐败滋生的土壤,创造了一个 清清白白做事、干干净净做人的环境和气氛,干警从怀疑、顾虑到理解、信任。这些年来,我院在涉及人、财、物管理的各项工作中,没有出现任 何不廉洁的现象,做到了 篇六:向省委巡视组汇报材料定稿 向省委巡视组汇报材料 尊敬的省委巡视组各位领导: 首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向 各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况,下面我将常村矿 党委近几年的工作向各位领导汇报一下。 我矿现有支部 51 998名,干部 480 名,职工 6200 余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导,围绕集团公司提出 7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标,认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、 促发展”的工作思路,大力推行党委工作绩效管理评价体系,全面加强党的 思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,深入开展主题活动,加强了企 业文化建设、和谐矿区建设,促进了企业的生产经营和改革发展,较好地发 挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 一、创新党建工作,全面深入推进党委工作绩效管理评价体系推行党委 工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作,是集团公司党委 为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取