作为一个汽车行业研发猎头,手上永远不少于50个职位。就这样,我从来不用猎聘。有几个理由吧。
1.候选人重复率太高了,现在的猎头感觉都没啥技术含量,就是不断猎聘联系人,推荐职位,推荐人,然后按比例来中,我觉得从经济的角度无可厚非,但是实在太没技术含量了!(没错包括我在内,虽然我不用猎聘这个渠道)非常怀念当年找AI的人的时候去外网找paper,打电话发邮件给大学实验室的时候了。
2.机制所迫,有些猎头没办法不得不发布一些虚拟职位。你们知道我们赚金币有多难吗!多难吗!!我不用猎聘还老收到我客户的需求私下让我帮忙下简历,如果不想花钱,就只能不断给候选人推荐职位,有一些算法限制,其实你手上的职位都是没法完全满足候选人需求的,这种情况下有的猎头就会发布虚拟职位了。其实也不能算完全虚拟,大多数情况下,这个职位肯定是有的,但是条件或者要求有所改变而已。
3.猎聘的候选人质量在降低。我毫不怀疑猎聘的候选人的量是所有渠道最大的,我这里所说的质量也不仅仅局限于背景,学历,其实我更关注的是他的想法,意向度。我觉得任何一个中等级别候选人在猎聘发布简历可能都能收到不止10个猎头的电话,在这种情况下,我们再去联系就有问题,有些猎头报薪资虚高,直接抬高了候选人的期望值,你现在20万,我给你介绍30万的机会,你告诉我有个猎头说这个职位能给到40万。WTF???完全接不下去话好吗!!
4.请大家善用Linkedin.我现在觉得Linkedin这种最基本的搜寻渠道都已经可以过滤掉60%的不靠谱猎头了。
最后的碎碎念,这年头找候选人渠道是多了,但是我是真的越来越不爱用猎聘了,候选人在猎聘挂简历就要做好被好多人联系,然后自己过滤猎头的准备吧。