我就在金融国企党办,办公室这边分文秘和综合两条线,文秘的工作主要是写材料,其实就是帮大领导写讲话稿,报告,总结这些,这确实是让人头秃的岗位。综合岗主要是督办工作,会务工作,对内对外发文这些。
结论就是 我觉得党办是很好的工作岗位,非常锻炼人,干得好大领导是第一时间看得到的,就算干的一般,兢兢业业混个眼熟总是不难,如果想往上爬党办应该是岗位中的最优选择了。坏处也是离大领导太近,要求多,任务很杂,时间紧,压力属于非常
老哥其实我也不是很清楚划分,我报道完就走了,刚做完手术没几天,允许我报道完回去休息几天,今天去报道突然通知我被调岗我有些懵逼。
听起来好像是办公室,然后人力 纪检 党委划归到一起了,然后我是人力里负责薪酬的…总之就是工作内容是负责整个单位薪酬的,但是领导还说了要早点发展我为党员,我有点迷糊
老哥能不能指点下,这类的工作是不是就是行政类的,和业务无缘了啊,金融国企这种岗位调动以后还有机会吗
唉,我也不知道是好是坏啊,有点迷[s:ac:愁][s:ac:愁]
党委纪委团委其实都差不多,写材料为主,坐办公室居多,而且材料也不是你凭空写的,都是有模板可以套的。至于发展每个地方不一样不好说,但是一般不算是中心实权部门的提干机会会小一点,当然工作也会稍微轻松一点,看你自己的选择了。
老哥,领导说薪酬让我负责,这和写材料没关系吧[s:ac:愁][s:ac:愁]但是领导也说早点发展我为党员,这是个啥情况,我看我应该算作人力啊
这么说吧,我们单位(事业单位)党办的人基本比其他部门晚下班三个小时,中午也没有午休,如果你想奋斗有觉悟还是可以搏一搏的
老哥,领导说薪酬让我负责,这和写材料没关系吧[s:ac:愁][s:ac:愁]但是领导也说早点发展我为党员,这是个啥情况,我看我应该算作人力啊
可能你们人力混在一起的吧,反正我们人力、办公室、党委都是分开的部门。人力是个好地方阿,和领导接触的机会多,容易升职,但是同样也会累一点,不自由一点。上升期去人力我觉得不错阿,你想搞业务吗,机关单位业务部门也是偏行政的,不会搞到很细枝末节的,而且该写的报告汇报一样不少,没什么大区别。
我大概懂了,你们的架构可能是大办公室那种,大办公室包含 党办,董办,宣传部,组织部/人力部,党群部这样。
我觉得你的岗位更像人力部(薪酬管理科)的岗位,如果是这样的岗位确实不用写材料了,最多汇报的时候复制粘贴上一年的改改数字。
但是行政类工作(也就是办公室工作吧)会写材料可以说是安身立命之本,这是行政工作的核心竞争力了,就像业务部门要能拉业务一样,行政岗位的必须要会写。
不会写倒不至于下岗,只是未来比较难有什么发展。
我觉得岗位还是不错的,在办公室对接的都是领导比较多,对公司的架构、发展方向慢慢的也会有自己的理解,如果最后发现自己实在是不适合做行政,申请调岗去做业务也是可以的。
这么说吧,我们单位(事业单位)党办的人基本比其他部门晚下班三个小时,中午也没有午休,如果你想奋斗有觉悟还是可以搏一搏的
就是加班多钱也不会多的社畜活儿呗?[s:ac:愁][s:ac:愁]怎么听着很绝望啊
党办管薪酬?薪酬应该是人力部啊?我就是薪酬福利,划在人力部
咸鱼部门吧,不涉及单位主业务,又没实权。
这地方很锻炼人
换句话说,这地方事很多
体制内两办都升得快。就是头发掉的也快。我觉得国企类似。不说完全相同大体差不多吧。
借楼问一下国企的纪委监察办公室怎么样,那边的领导想挖我过去
国企的纪检监察就是混日子的闲职,一般快退休的中干就放这些部门
改动