根据相关规定,国家法定的退休年龄是男满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满五十五周岁,女年满四十五周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满五十周岁,女年满四十五周岁。
(6)法律、行政法规规定的其他情形
这主要包括以下情形:
1、担任专职的工会主席、副主席或委员的。《工会法》第十七条规定:“工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免。“
第十八条规定:“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”
从上述规定看,一般情况下,员工担任专职主席、副主席或者委员的,企业在任期内不得与其解除劳动合同。
2、担任平等协商代表的。