违法解除或终止劳动合同应支付经济补偿金经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止和劳动者的劳动关系时,依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《一) 劳动者无过错是经济补偿的前提<劳动合同法>第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的7种情形,这7种情形均为依照<劳动合同法>规定解除或终止劳动合同的情况。其法律要义是,在劳动者没有过错的情况下,不论劳动合同终止还是劳动合同解除,用人单位均应该向劳动者支付经济补偿金。立法要求用人单位支付经济补偿金,主要从三个方面考虑:一是有利于劳动者就业稳定。用人单位可以在法定的情形下解除劳动关系,但要承担向劳动者支付经济补偿金的代价。二是平衡社会负担和用人单位的负担。立法考虑了劳动者被解除劳动关系对社会稳定发展的影响,但这种对社会稳定发展的影响不应由国家单独来承担,而应由企业以经济补偿金的形式来分担。因为经济补偿金是对劳动者暂时失去工作后的一种帮助,劳动者在重新找到工作前没有收入来源,经济补偿金能够帮助劳动者渡过这一失业阶段。三是经济补偿金提高了用人单位解除劳动合同的成本,可以限制用人单位随意解除与劳动者的劳动关系,有助于保护劳动者的权益和社会稳定。同时,<劳动合同法>第85条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100j |;以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明,用人单位按照<劳动合同法>第46条规定解除或者终止劳动合同,就应该向劳动者支付经济补偿,逾期不支付的还要向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金是惩罚性赔偿,是用人单位因为解除或者终止劳动合同应支付经济补偿而未支付所承担的法律后果。因此,只要依照法律规定,即在劳动者无过错的情况下解除或者终止劳动合同,用人单位均应支付经济补偿金。( 二) 违法解除或者终止劳动合同用人单位应支付经济补偿用人单位解除或终止员工的劳动合同需要四个条件,即有证据、有依据、程序合法、依法送达,若缺少其中之一则在法律上构成违法解除或终止劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行,用人单位就应当按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。