日前,上海小伙小江称是2020应届毕业生,于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班,并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班,被告知因试用期不合格被辞退。上海青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决其依法支付赔偿金。而后申通快递提起上诉,目前该案在进一步审理中。上述事件是当下职场“996”引发冲突的一个典型事例,其背后是“996”的日渐常态化。与以往的“遮遮掩掩”不同,如今在职场招聘中,一些企业已经将“996”摆在明处,将其列为招聘标准之一。2021年春季招聘已经开始,有许多大学生反映,面试中均被面试官要求针对“996”制度表态,能否接受“996”已经成为求职者的必选项。