我会不定期更新这个回答,想要看更新内容的朋友可以在评论区留言,我更新了之后会发一个不回复任何人的评论,说一下「我更新了」之类的,按照知乎的程序设定,这个评论会发给评论区的所有人。
————
评价别的回答者的回答,
邓文博:
回复:
你说的这段话很对,但是我可以肯定一点,你并没有读过《人性的弱点》,哪怕其中的一小节。
因为这本书,讲的就是术(刀法)。
我觉得你说的术就是“切实可行的方法”的意思吧?
道就是“指导思想”吧?
很可惜,这本书讲的就是切实可行的方法,指导思想也有,然而并不是主要的。如果你找不到切实可行的方法,要么你没看过这本书,然后随便从别的成功学的书来批判这本书,要么你就是没有认真看书,这本书确实说的是“方法”而不是“指导思想”,更不是“励志”。
指导思想和切实可行的方法之间的区别在于,切实可行的方法切实可行,而指导思想未必,
你之所以觉得切实可行的方法不可行,是因为你没有“行动”。
哪怕你看的是《硬派健身》、《施瓦辛格健身全书》,你不实践,这本书的内容都是无法影响到你的。
(还有啊,我真的很想问一句,这个什么术啊、刀法啊、心法啊,是什么东西?
我不介意你批评《人性的弱点》,但是你可不可以用书中原文?不要拿别的书的话来批判这本书?
这么多人给你点赞,是不是意味着这些人都看过了你的那本书,但是全都没看过《人性的弱点》?)
(2016-2-1补充:前几天知乎有人邀请我回答一个问题,就是这个:西方有《人性的弱点》这样的书,对应剖析人性,符合中华文化的有什么著作? - 人性的弱点
这个题主说《人性的弱点》太过重视技巧方法,他不大喜欢,问我有没有什么关于中华文化的关于人际交往的思想类书籍推荐。
我觉得这个提问和我现在这个回答对比起来很有趣:在我现在这个回答的提问下,有人说《人性的弱点》不重视方法、泛泛而谈、没有实际操作性,而那边的提问又有人认为这本书太过重视技巧方法。)
————
2016-5-12:
「技术问题」。
这本书讲的就是技术问题。某个回答用「励志」和「励欲」的奇怪说法来评论这本书;
我觉得他的想法不错,但是套用这本书就不对了。
这本书讲的是「技术」,不是「励欲」。
我举个现实的例子好了。
我有个朋友,