我觉得不行,因为会死的很难看……
如果是事业单位,不需要太多琢磨,200元太少了,都9102年了。这与私企不同,是稳定长久的工作,和领导相处的日子多着呢,搞好关系很有必要。
从领导儿子结婚会公告天下来看,这应该是事业单位。在私企,这种事一般而言不会广而告之,说句不好听的,革命友谊没那么稳固,你结婚大家可以随随礼,你儿子结婚还吱声,就是你不懂事了,如果不是处的和哥们一样,不定什么时候我就跳槽了,你给我发这个红色通缉令干啥……
你新入职,工资低,可以少给点,领导也挑不出理,但少到200元,实在太少了……没有比较就没有伤害,老同事们可能工作久有感情,领导日常也会有关照,你虽然是新来的,但不应该差距太大,给个500元也稍微好看点。
经济条件还可以的话,可以和老同事给的一样多,虽不突出,但也不至于显眼。别人红包都是1000元,你的是200元,1000元的可能领导记不住,但你一个200元的他且记着呢。不差钱的话,还可以下点血本多给点,如果咔嚓砸2000元,你肯定鹤立鸡群很显眼,领导也会一下子就记住你了。肉疼是肯定的,这事儿谁都疼,但在事业单位,人情往来还是很看重的,没办法,往好处想吧,舍不得孩子套不着狼……
如果碰巧在私企,碰巧领导就是这么不懂事,作为新人还在试用期,要么领导没广而告之你可以装不知道,要么至少送个500元的红包。你可以比老人少,毕竟不熟关系也没到位,何况可能薪资也不高,500元是个心意了,200元太少了不好看。
有什么用……这东西咋说呢,理论上来讲,不会决定性的影响你是否通过试用期,但是如果模棱两可,可用可不用的状态,这个红包,多多少少会发挥点作用……
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!