内容介绍马克思曾说过:“人是由思想和行动构成的,不见诸行动的思想,只不过是人的影子;不受思想指导和推崇的行动,只不过是行尸走肉——没有灵魂的躯体”。可见,思与行应是有机统一的,是相辅相承的,所谓口咏实至,言行如一。受人尊敬的领导,往往是思想与行动结合的比较完美的人,反之,则受人鄙视乃至唾弃,领导往往仅仅代表了一种称谓或某个职务,而非思想深刻、头脑清晰且身体力行之人,何谈带领干部群众完成某一工作,达成某一愿景。这样的人,徒有虚名而已,长此以往,相当一部分领导在相当一部分群众当中形成了固定的形象,所谓领导,只是动动嘴、做做秀、提提要求、安排布置任务之类,至于如何干,干的如何,则与己无关,那是下边的事,有了成绩是领导有方、思路决策对头,出了问题,则是下边未能很好领会领导意图、执行走样的结果。这样的领导,无论其学习力、执行力都是有问题的,即思想和行动是脱节的而非统一的。客观的讲,领导不好当,不仅需要能力、水平、修养、操守等,更需要其言行一致的思想行为方式以一贯之,好的思想只是完成了工作的一半,关键的另一半则需要去执行、去实践、去落实。卢展工书记提出“三具两基一抓手”和连维良书记提出“两个不允许”就很能说明问题。但现实的情况往往令人颇为费解,谁说领导不好当,凡是人,谁都可以当领导(关键是看关系和门子,还有硬通货的支撑),念念稿子(秘书写的)、谈谈调子(上级讲的)、做做样子(走马观花),把领导当做一种营生,做的风生水起,好不惬意快活,啥都不缺,就缺责任心,啥都不为,只为自己,屑小当道,好人受屈,虽然此现象不是常态,且正在注意并纠正这一问题,但这一过程是相当的漫长与熬人,其间或许有许多人丧失了信心,或许在期待中白白流失了许多机会,受损的是事业,冷却的是人心,这一心结在干部队伍中是如此的纠结,真是让人欲干不能、欲罢不忍。好干部尚可独善其身,多数则随波逐流,变成了思想上的恐慌者,行动上的盲目者,思想与行动的两张皮越来越凸现,其副产品是虽有纪律但无理想,虽有任务但无目标,虽有责任但无激情,虽有行动但无思想,上下都是大话、套话、空话,句句都对,但就是收不到实效,何也?不说实话、不讲真话,真实思想无法或不敢“亮剑”,欲有创新之举恐越雷池危及自身,只好明哲保身。头脑清醒者尚且如此,惶论浑浑噩噩混迹于干部队伍中劣迹斑斑的某些“领导”。难怪群众说道:不能看领导说什么,关键是看他干什么,有些领导的说辞恐怕连他自己也不相信,因为知道只能是空放炮,久而久之,造成了公信力的缺失,你越说啥,别人越反感啥,相信领导不如相信自己,责任担当的意识反而不如普通群众,却仍在哪里沾沾自喜,感觉良好,这种人什么都不会,什么也干不成,只会当“领导”,这也是当下一大社会怪象。我们需要的是既有思想又有行动的实干家,只做不说的人不见得没思想,那是做人的低调,唱高调而很少付诸行动的所谓领导虽然“行事”高调,但做人却太小,让人鄙夷。不能官做得越大,脑子越空空如也,离开秘书什么事也干不了,秘书的水平决定了领导的水平,这在一些领导身上已成为常态,照此说来,他们也不过是任秘书们摆布的玩偶,徒具“领导”的躯壳而已,无异于没有思想的行尸走肉。