问题
静姐姐,您好,我是一名大二的学生,最近找了一份在外贸公司的暑期实习。公司HR跟我说法律规定实习不签合同,但我担心如果不签实习协议,那公司答应给我的报酬和福利会不会难以兑现?请问公司这么做合法吗?
解答
一、是否要签订实习(兼职)协议
实习生(兼职人员)与用人单位的关系,一般在实际运用中认为属劳务关系,所签订的实习(兼职)协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整,不属于劳动法调整范畴。
对于是否要签订实习(兼职)书面协议,法律并没有明确规定。从民法的角度看,只要双方达成一致约定,口头协议是可以的。但从证据角度看,为了维护实习生合法权益,确保自己的工作范围和工作报酬,还是订立书面实习(兼职)合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更,也要签一个双方同意变更的合同,白纸黑字,是比较有效的证据。
如果单位不愿意签订书面协议,实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式,留下相关证据。当然,面对不愿意签订书面协议的单位,是否一定要去该单位实习,也是值得仔细考量的事情。
二、签订实习(兼职)协议的注意事项
1、签订实习(兼职)协议应具备的重要条款
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)实习生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)实习合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)实习报酬;
(8)工作保护、条件和职业危害防护
(9)法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
(10)实习(兼职)合同除前款规定的条款外,用人单位与实习生可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。
2、实习(兼职)协议的违约金
因为实习(兼职)协议一般属于普通民事合同,可以约定违约金,也可以不约定违约金,对于违约金数额无上限或下限。所以签合同,需仔细考虑。
静姐姐有遇到过几个咨询实习协议违约金过高,问能否减免的。对于民事协议,一般是按照协议的约定来办事。若违约金真的过高,可以请求人民法院进行调整。
3、警惕用人单位“霸王条款”
权利和义务应该是双方对等的,而非单方面的。(除了一些针对特定群体如劳动法倾向于保护劳动者有特殊规定)
谨记:权利和义务,应该是相对应的。如果遇某单位