人事专员工作职责都有哪些呢?以下是详细的分类:
1、工作对人力资源部部长负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 　　5、其他人事日常工作;
接下来的顺德职位信息是:销售总监助理职位　　仓库管理员工作职责与流程