尊敬的律师: 你们好! 我是08年3月转业的副连职军官,军龄10年。因在地方没有关系,只按计划分配至四川成都一国有企业上班。定岗后我发现我比同岗的老员工每月至少少发500元以上。别人都有补贴,我没有,别人有的技能工资,我也没有。问财务室被告知,省公司有新文件,说07年以后新近的大学生和按政策安置的对象,都按新的工资标准实行,没有技能工资和补贴。我想问的问题是,一、我做为军转安置干部,军龄应作为该企业的连续工龄,那么,我在本单位工作时间应该为10年,而不是1年,那么在工资安排上,我是应该按07年以前的老方法还是按企业新的规定来?省公司对军转干部实行这样的规定是否有违反劳动法关于军转干部待遇的有关内容的嫌疑呢? 二、我于08年底进入该单位,试用期3个月只发了基本生活费,09年3月才正式上岗,请问军转干部进企业是否有试用期?如果没有,那么这3个月我又没有上岗,企业工资和岗级密切相关,我的工资又该如何发放? 三、我的养老金、住房公积金、医保,都是按去年总收入的平均值基数计算,但我是08年底才进入该单位,而且只在企业领了1个月生活费,之前一直是部队给我发基本工资,企业只按最后进入单位这一个月的工资给我定这三险,这么一来,按08年12月份600多元的生活费标准来计算,我光这几样就比别人少了好几百,请问我12月份进入企业之前,也就是整个08年在部队领的工资是否应该算入我去年的平均值基数中? 万分感谢! 一个急盼帮助的人