事业单位专业技术岗位实行的是评聘结合的使用方式,在岗人员想要晋升,除了要拿到岗位所需要的职称资格外,还必须要聘任到岗,才能享受相应的工资待遇,并为下一级晋升作铺垫。而事业单位的专技岗位,高、中、初三级的比例一般是1:3:6,初级职称占60%,岗位比较多,晋升一般不会设门槛,不存在问题。中高级职称只占30%和10%,岗位名额相对比较少,单位因此都会设定一些门槛,优先保障在职在编人员聘任,而像你这样的合同工可能会受“歧视”无法聘任到岗,自然就不能享受相应的待遇,体会不到中级职称带来的各种益处。 在单位有名额聘你的前提下,事业编工资可按公务员副科级别套,当然这仅限于工资,不包括年底考核奖金。当你评上中级职称,并且顺利晋升实职副科职务的时候,你评上职称后的工作年限可算作公务员工作年限,届时在公务员序列又可以更快地享受加工资的待遇。