近日网上一则热帖引起了大家的广泛关注和讨论!故事背景是一个八年Android开发面试一家初创小公司leader岗位的经过。接下来我们看看主人公自述的面试经历。垃圾中的战斗机,offer都发了,最后把我拒了
这是一家创业公司,坐标上海,类似货拉拉项目。面试是在现场面试,本人很幸运在笔试+面试都通过了,问的题目都不难,然后HR就来跟我谈工资,说我能否降低工资标准,我说不行就算了,我接别的OFFER,然后他说要我等他几天他去跟领导汇报,还说我这个薪资能谈下来的几率很大,但他自己没有权限批准要问上面的领导,我说好的,我等你几天,我估计那边是真的招人很急但真的招不到人,想先稳住我然后他有时间找别人然后比较人员。
等过了4 5天,HR打电话给我了说我这个工资可以,我心想的确年底了找不到人只能找我了,然后叫我过了双休日就马上去公司报道,正式的OFFER也发出来了,然后叫我准备工资卡体检什么的,等我双休日都办理好了礼拜一去报道时资料什么都填到一半了,然后对方HR竟然跟我说我体检不合格,不能跟我签合同,拜托哦 我身体一直以来都挺好的,感冒发烧都不大有,竟然跟我说体检不合格,我看了看报告也就血常规几个指标超了而已,天底下竟然有这种事情让我碰到,我也真是XX了。
我后来分析估计在双休日的时候他们找到比我更便宜的人了,我过去报道然后随便找个理由把我打发了,管理如此之乱,不守信用,OFFER都发出来了然后把我拒了,我希望大家选择这家公司时,好好擦亮眼睛,别被这家公司耍了。
当然像这样戏耍员工的公司,不值得我们信任和加入。同时作为一个Android开发人员,offer已发了,还要被替换,这里本身也值得我们反思,技术栈和年龄是否匹配。
现在做Android的人越来越多,鱼龙混杂,不像几年前,会四大组件,写过几个app就有人要。社会招聘不同于校园招聘,一般公司肯定更愿意招一个进去就能做事的,而不是还需要别人带。如果是创业公司的话,要求更高:最好懂点Framework层的,做过后端开发或者懂产品也是加分项。
一般情况下,公司绝不会错过真正有能力的人。
最近一段时间同事招聘的Android开发跟题主情况类似:原来做QA,想转开发,自学没多久。但听同事抱怨很多都不懂,过来还得人带。虽然有两三年Android测试经验,但做开发就写过几个DEMO的水平不会比应届生强