面试时离职的最好理由_面试时哪些离职理由不能说 导语:离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任 的职位。 既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工 作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的 人时会不会凭好恶行事。 工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映 你个人角色的不明确。 现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你 的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际 关系,那你的回答就与要求背道而驰了。 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把如果有更高的收入,会毫不犹 豫跳槽的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合,效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的 效率;同时,很多单位都开始了员工收入保 密的措施,如果 你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去 竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌 现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相 告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干 好本职工作。