未签订劳动合同的情况下试用期被辞退,单位可能承担两种责任。第一种是辞退行为可能导致的责任。第二种是未签订劳动合同导致的责任。
先说第一种,辞退行为导致的责任(既然说辞退,就不说劳动者自愿离职了)。
试用期被辞退也分三种情况。
第一种是合法无责任辞退,劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的),此时单位辞退劳动者不用承担责任,因为劳动者存在过错。
第二种,合法有责任辞退。