王平在2018年3月3日入职钟美公司,担任美工设计。但在入职后不到一个月的时间发现怀孕了,遂后向公司人事部请假并告知了怀孕的事,但没过几天,公司就给她发了一个《解除劳动合同通知书》,理由是王平在入职的时候隐瞒怀孕,属于欺骗行为,不符合公司的招聘条件。但王平对此不认可,并称入职时自己并不知道已经怀孕。双方各执己见,公司坚持解除劳动合同,最后停发了王平的工资,停缴了社保。
王平为此气愤不已,就申请了劳动仲裁,要求确认公司的解除行为违法,并向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁开庭时,王平提供了《劳动合同》和公司给她的《解除劳动合同通知书》作为证据。而钟美公司辩称,公司在招聘面试的时候询问过王平是否怀孕,王平称未怀孕,公司才同意招用。而且在王平填的入职资料上也清楚的的写着未怀孕,但入职不到一个月,王平告诉公司她已经怀孕,需要请假做检查,公司认为这明显就属于欺诈行为,为了入职欺骗公司。而且后期还需要请假产假,一年光景就过去了,公司招聘这个岗位是有具体工作要求的,王平刚入职就开始请假,对公司也是非常不公平的,所以认为公司解除行为合法,不同意支付赔偿金。
仲裁庭审经过质证,仲裁庭认为:王平入职时虽然没有告知怀孕事实,但这并没有违法劳动法的相关规定,且怀孕与否与能否胜任工作无关,公司据此认为王平欺诈而解除劳动合同没有法律依据,属于违法解除,故裁决公司应向王平支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁判,起诉到了法院。
公司起诉的理由是,王平入职时欺骗公司未怀孕,公司才同意录用,如果当时其如实承认了已经怀孕,公司肯定不会录用的,所以王平的行为就属于欺诈,根据《劳动合同法》第8条的规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。及第26条的规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,合同无效;所以,公司解除王平劳动合同的行为合法,不应支付王平赔偿金。
法院经审理认为,《劳动合同法》第8条的规定指的是“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”,而怀孕情况并不是与劳动合同直接相关的情况,所以王平未如实说明其怀孕并不违反本条规定,所以公司解除王平劳动合同的行为属于违法,应支付赔偿金。
总结:本案中很明显的是公司为了逃避责任,所以才开除了员工。现实中,很多女性应聘者都会遇到这样的问题,如实答了,很可能工作就没戏了,不如实答,自己心里也不踏实,但为了工作,很多人都会回答没有。其实我认为,现在入职前都需要提交体检报告,只要体检报告没显示怀孕,哪怕入职第二天怀孕,公司都要负责,承担相关责任,毕竟这是公司的法定义务。