企业文化的作用企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业 和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。它包含着非常丰 富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核 心是企业的精神和价值观。(这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事商品生产与经营活动中所 持的态度) 完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求,从而得到健康有序的发展。 企业文化具有导向功能对企业领导者和职工起到引导作用,体现在两个方面: 经营哲学和价值观念的指导:经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。 企业文化具有约束功能企业文化的约束功能主要通过完善管理制度和道德规范来实现,主要体现在两个方面: 有效规章制度的约束:企业制度是企业文化的内容之一,企业制度是企业内部的法规,企 业领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力。 道德规范的约束:道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工行为的。 企业文化的凝聚功能企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中营造一种团结友爱、互相信任的和睦气 氛,强化了团体意识,使企业职工形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的 目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现目标的重要组成部分, 使企业步调一致,形成统一的整体。这时,“企业兴我兴”成为职工发自内心的真挚感情,“爱 企如家”就会变成他们的实际行动。 企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精 神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中,领导与职 工、职工与职工之间互相关心,互相支持。特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响, 企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣 誉和形象。 企业文化的调适功能调适就是调整和适应。企业各部门之间,职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾, 解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都 会存在不协调,不适应之处,这也需要进行调节和适应。