第七,利用好已经入职的员工资源。每个人身边多多少少都有朋友,也都有同事。已经入职的员工,对于公司的文化,待遇都是认同的,所以可以发动他们,让他们挖掘身边的朋友资源,找到有意向的人员来公司面试,因为有朋友介绍,他们入职的概率会更加大。