收稻网络科技(上海)有限公司 - 营销副总
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【导读】
实践中,普遍存在这样的现象:用人单位聘用劳动者时,会选择当月安排劳动者到岗工作,等到次月再与劳动者订立书面的劳动合同、缴纳社会保险。当然,用人单位这样操作并不违反法律的规定,因为法律在订立书面劳动合同、缴纳社会保险方面给予了用人单位三十日的宽限期。但是,在实际操作中却存在这样的问题,用人单位当月为劳动者缴纳的社会保险,次月才会生效提供保障。此时,自用人单位用工之日起到社会保险生效之前,就会产生一段没有社会保险保障的期间,通常我们称之为“社保空白期”或者“社保空档期”。在此期间,用人单位却无法保障劳动者不发生工伤事故,一旦发生意外事故,应当有谁来承担责任?如果意外事故属于工伤应按什么样的标准确定工伤保险待遇?这往往会成为争议的焦点和难点。处理好新入职员工的工伤问题,对用人单位而言无疑具有重要的意义。
【案例一】新入职员工未缴纳社会保险,企业承担工伤保险责任
2013年2月21日,王某进入江苏A公司从事电焊工作。2013年2月26日,王某在焊接的过程中从高处跌落,导致盆骨、腰椎等多处骨折。此时,A公司尚未与王某签订书面的劳动合同,也未为其缴纳社会保险。王某受伤治疗期间,A公司支付了各项治疗费用6万余元。
2013年8月6日,经当地劳动行政保障部门认定王某所受伤害属于工伤,并经过鉴定构成八级伤残。2014年6月8日,王某书面通知A公司解除劳动关系,随后向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
庭审中,王某称因A公司未为其缴纳社会保险,导致其无法从社保领取伤残待遇,因此A公司需要向其支付一次性伤残补助金42372元;一次性工伤医疗补助金76840元。同时A公司还应支付自己一次性伤残就业补助金35721元,停工留薪期工资34668元。
A公司称,王某刚入职几天即发生了意外事故,当时公司未给其缴纳社会保险并未违反国家相关法律规定,王某作为成年人对自己的受伤也负有一定责任,因此公司不应承担全部赔偿责任。
仲裁委员会裁决,A公司应向王某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计18.9万余元。A公司不服诉至法院,法院判决维持中的裁决。
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