Publicado el 27 de febrero de 201827 de febrero de 2018 • 234 Likes • 29 Comments
公众号:瞎说职场 & 领英专栏作家 & 知乎优秀答主
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有小伙伴在公众号后台留言希望我能写一写:
面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏,四平八稳,让面试官满意之余,最好还能给由衷的产生赞同感……
有一个大前提,很多小伙伴在面试的时候总是忽略:
面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。
我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。
你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说“晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格”。
你这不是刚出虎口,又入狼窝嘛。
我在之前的文章《你可能犯了面试的最大错误,你知道吗?》里也提及过:
很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。
面试的目的不该是为了offer。
单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。
提问离职原因,几乎是面试必备题,想要回答好这个问题,你需要了解,面试官提问背后的原因是什么。
为什么要问离职原因?
专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时,需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:
Can you do the job? 这活你能干吗?Will you love the job? 这活你爱干吗?Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?
而提问离职原因,可以同时考察后两个问题的回答。
Can you do the job? 这活你能干吗?
先说第一个问题,理论上说也能考察。
如果候选人是因为能力不足被辞退的话,第一个问题的答案就有了。
然而,我们得面对现实,提问离职原因至今,我就没见过回答