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进行协商,如果无法协商,可以申请劳动仲裁
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公司法相关法律咨询
问本人在某个单位从事工作8年,都在同一位置工作,就近段时间,公司强制调动工作地点,要求我过去,但我不答应,公司领导话,不能不答应,要么你自己自动离职,我个人觉得,公司这种做法,就是要逼我自动离
答有没有劳动合同?调动的地域范围如何?
有3位律师解答
问你好,我因为对上班时间提出意见,公司就以我消极怠工,不服从安排,想让我自动离职,我不自动离职,公司给我调了岗位,我以前的岗位是售票员,现在让我做绿化工,工资也将咯请问我这现在应该怎么办
答用人单位可以根据岗位的需要调整人员,如果你自动离职是没有补偿款的。
有1位律师解答
问律师!您好!我以前做白班文员岗,没有犯任何错误,公司要给我调到倒班岗,因现在孩子太小我又上不了夜班。我有权不同意调岗吗?公司现在不想给补偿,让我马上上岗。否则算旷工。这种情况我该怎么办?
答你好可以投诉
有2位律师解答
问我在公司工作了四个月,现在公司以不需要这个工作岗位,让我调岗,但是薪资不变,新岗位环境不好,工作量大,工种也不一样,我不去,被迫辞退,我该得到什么补偿?
答你好:收集证据,可以起诉,欢迎来电详询
有3位律师解答
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一、基本案情	1、原告诉称	原告A公司诉称,二被告系夫妻关系,目前二被告一直非法居住在A公司所购买房屋603号房屋内。A公司与潘详细>>
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变详细>>
公司故意不复工你可以收集证据然后申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的可以向有管辖权的法院提起诉讼。公司故意不复工也应当支付劳动者不低于当地最低工资水平的劳动报酬。详细>>
最近接待了名不会中文的外籍客户,案由是劳动争议,恰好最近不少类似争议,写下分享。	当事人是名美国籍高管,来中国16年之久,在最近一家公司服务近3年时间详细>>
因公司经营情况的变化,员工原岗位和工作不存在了,公司给员工调岗需要和员工协商吗?	关于这种因为业务变化造成的