导语:往年中秋和国庆假期是分开的,所以加班工资是以法定节假日三薪,公休日双薪来算。但是,2020年国庆节和中秋是同一天,放假安排有些不同。那么,2020年黄历中秋国庆加班工资怎么算呢?2020年国庆中秋三倍工资是哪几天?一起来了解。
2020年黄历中秋国庆加班工资怎么算 2020年国庆中秋三倍工资是哪几天
中秋国庆加班工资
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
以一个月薪6000元的职工为例,其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天,即275.9元/日,如该职工在工作日之外每日加班8小时,其加班工资应按以下方式计算:若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的,用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费;另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的,用人单位又不能安排补休的,则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资,即每天不低于551.8元标准支付加班费。
法定节假日加班是不能安排补休,必须按规定支付劳动者加班费。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,且补休时间应等同于加班时间;不能补休时,按规定支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班
用人单位能要求员工无限制加班吗?
用人单位由于生产经营需要,与员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下,延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
企业能强迫员工加班吗?
企业违法强迫员工加班加点,必须承担相应的法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
企业未与员工协商强行安排员工延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并按照每名员工延长工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。
超时加班、违法要求女职工加班、要求生病员工加班、要求怀孕7个月以上的女职工加班等情况也是不允许的,一经查证,企业将面临严重的处罚。