3 个月的通知期,对于所有大公 司的高级经理,是很正常的。她那么惊讶的表情,显然是少 见多怪。 但是,后面那个问题才是让我对她“肃然起敬”的。 她很仔细地看了看手中的简历,说:“你的专业是设计, 现在却做了人力资源,这让我有点怀疑你的职业稳定性,你 可以解释一下吗?” “这个......”老实说,我那个晕哦,当时真想拂袖而 去。 设计是我第一个专业,但毕业后从来就没做过设计,一 直就在做人力资源,已经十多年了。她居然拿出个我从来没 从事过的专业来问职业稳定性,我简直不知道如何回答了。 于是只能很郁闷地告诉她:“我十多年没做设计了,现在去 做,估计也不会了。如果还想有饭吃,还是做人力资源比较 实际。” 想想,猎头的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入 行的时候,那些个老猎手们问出的问题那叫个狠,那叫个准 啊,哪有这么不着边际的。 我悻悻地离开了那家公司,对之后可能的面试,有点兴 第 4 页 共 25 页 味索然了 第二次面试结束后没多久,猎头公司打电话给我,说负 责亚太和非洲区的人力资源总监看了我的简历很感兴趣。他 现在无法来中国,但希望有个电话面试,先聊一下。 猎头公司告诉我,那是个英国老头,到这家公司的时间 也不长。在加入这家公司之前,他在一家世界上最知名的人 力资源咨询公司做了十多年,出来的时候,是级别最高的顾 问。言下之意,想蒙他,没那么容易。 当然,因为这个提醒,我确实是想认真准备一下的。可 面试前几天实在太忙了,想临阵磨枪的打算也没实现。结果, 就这么去了,还迟到了 15 分钟。 幸好我在英国公司混过几年,否则还真难听懂那个老头 的威尔士口音,特别是通过电话面试。 上来自然是他简单介绍了一下公司背景。他们公司在江 苏有一家 1000 多人的独资公司,开业 4 年了。现在正准备 在江苏造另一个公司。办事处在上海最好的办公楼之一,主 要是销售和管理层。那个时候才知道,其实在我应聘的职位 上,目前是有人的。只是因为他业绩不佳,公司想炒了他。 怪不得,所有的面试都是在猎头公司进行的。 英国人开始发问了: 你已经知道目前这个职位上是有人的,而且我们对他的 表现不满意。假设你能被