法律赋予了劳动者无条件辞职的权利,无论领导是不是批准,劳动者都可以办理离职。但是前提条件是正式员工已经提前30天报告,试用期员工提前3天报告。劳动者只要履行了法律规定的程序,自离工资可以拿到。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
凡是有以上法定的事由出现,劳动者可以不经过批准,自离也可以拿到工资。并且劳动合同法第三十八条赋予劳动者单方面解除劳动合同的权限,没有任何限制,可以即时解除劳动合同。
离职者为了避免公司以没有提交辞职报告为由,拒绝支付报酬,可以用邮件的形式发送辞职报告。保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。