职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
投诉用人单位拖欠工资应注意的事项
不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因,使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查,往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者,针对单位拖欠工资,进行投诉时务必携带以下材料:
1、书面投诉材料(内容包括:被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种,工作起止时间,拖欠金额,涉及人数及其联系电话)。
2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条,考勤表,工资发放表)复印件。
4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同,可将工作证或进出入单位证件)
5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
此外,还需注意的是,若与企业发生就有关工资数额存在争议的,请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。