无论是指派“实习” ①是否建立劳动关系。无论是指派“实习” 还是 “全职 , 实习”都没有建立正式的劳动关系; 打工” 实习”都没有建立正式的劳动关系;而“打工”则是符合劳 动关系特征的。 动关系特征的。 是否适用劳动法律制度。 实习”不适用; 打工” ②是否适用劳动法律制度。 实习”不适用; 打工”适用 。 “ “ 的用工时间如果明显超过非全日制用工的规定, (4) 打工” ) 打工” “ 的用工时间如果明显超过非全日制用工的规定, 甚至“全职实习” 则应按照全日制用工来处理, 甚至“全职实习” 则应按照全日制用工来处理,除客观无 , 法给予的福利和保障外,都应同等对待。 法给予的福利和保障外,都应同等对待。如果用工时间没有 明显超过非全日制用工的规定, 明显超过非全日制用工的规定,则还应该按照非全日制用工 处理。 处理。