应聘人员登记表 员工面试记录表 面试成绩评定表 应聘职位: 年 月 日 姓名 籍贯 学历 毕业院校 第一外语 联系方式 期望工资 起止时间 所受教育 上岗时间 学校名称 专业 级别 性别 民族 职称 年龄 身高 健康状况 所学专业 第二外语 身份证号 其他要求 学历 级别 出生日期 体重 婚姻状况 填表日期: 起止时间 工作经验 公司名称 所担任职务 相关证明人 培训机构 参加 的培训 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 所受过的 奖励及处 分 兴趣 和爱好 个人特长 及自我评 价 员工面试记录表 应聘者基本情况 应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 面试记录 面试者: 年 月 日 评价等级 面试项目 1.仪容仪表 2.语言表达与口齿清晰 3.专业知识和技能的掌握 4.相关专业知识的了解 5.外语能力 6.灵活应变能力 7.责任心 8.个人品质 9.环境的适应性 10.发展潜力 面试评价 综合评定 录用意见 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 性别 专业 应聘时间 所属部门: 一 般 面试日期: 年龄 学历 优 良 好 差 备 注 面试成绩评定表(一) 应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 评价项目 仪表、仪态 专业知识技能的掌握 工作经验与应聘职位的关联程 度 语言表达 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力 人力资源部 综合评 价 用人部门 总经理 性别 专业 应聘时间 评定等级 A-优 B-良 C-好 年龄 学历 D-一般 E-差 评价 录用决策 评价 录用决策 评价 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 □予以录用 □储备 □不予考虑 □予以录用 □储备 □不予考虑 面试成绩评定表(二) 应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 性别 专业 应聘时间 评分 评定项目 面试问题示例 5 优 仪容仪表 通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等 来判断 1.毕业院校、专业 2.你认为你所受的哪些教育或培训将帮助 你胜任你现在应聘的这份工作 1.简要的介绍一下你的工作经历 2.你在工作之中主要取得了哪些成绩 1.选择本公司的原因 2.选择工作时,最重视那三项因素 询问与职位要求相关的专业知识和相关领 域的问题 1.请做一个简单的自我介绍 2.谈谈你的优缺点 1.谈谈你的同事或朋友对你的评价 2.你认为良好沟通的关键是什么 1. 如果我们公司的竞争对手也决定录用您, 您将做出如何抉择 2.请列举一个工作或生活过程中你面临过 的一个两难得处境, 最后你又是如何解决的 1.个人的座右铭 2.如何理解“受人之托,忠人之事”这句 话 业余时间的安排 1. 综合评价 2. 录用决策 □予以录用 4 良 3 好 2 一 般 1 差 年龄 学历 教育背景 工作经验 求职动机 专业知识 和技能 语言表达能 力 人际沟通能 力 灵活应变能 力 个性品质 兴趣爱好 考核意见 □有待进一步考核 □不予考虑 面试者签字: 日期: 年 月 日 面试成绩评定表(三) 应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 考评项目 仪容仪表 权重 10% 性别 专业 应聘时间 考核内容 穿着打扮 气质 专业知识 专业技能 相关知识 实际工作经验 语言表达能力 解决问题的能力 应变能力 创新能力 工作主动性 工作责任感 □90~100 分 □60~79 分 分值 5 5 10 10 10 10 10 10 10 10 5 5 □80~89 分 □60 分以下 年龄 学历 考核得分 知识技能与 工作经验 40% 个人能力 40% 工作态度 10% 考核得分 面试评价 录用决定 □70~79 分 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑