博文背景:
1999年 华南师范大学与当时的广东省南海市政府签约,“由南海人建校,让华师人办学”,双方共建华南师范大学南海学院。
2000年 华南师范大学南海学院开始动工建设。
2001年 华南师范大学南海学院正式招生,招收层次为专科(类似于现今的3B)。
2002年 招收第一届本科生。(根据协议,要为南海市(现佛山市南海区)培养50年的专科生)
2003年 确定为公办学校,招生层次提升为2A和3A。
2004年 华南师范大学在党代会上提出把南海学院纳入为华南师范大学的一部分,成立华南师范大学南海校区。(南海校区属于华南师范大学的资产包括:土地120亩,房产,设备,家具,图书等)。另外,拥有380亩教学行政体育用地50年的使用权。)
2005年 本科招生层次提升为第一批重点本科,但招生代码仍与石牌校区、大学城校区独立,招生目录里面写的学校名字是“华南师范大学(南海校区)”。
2006年 招生代码与其他两个校区统一为10574。
2007年 为文明校风,领导要求对牵手、搂抱的学生“严肃批评教育”,爆发“牵手门”事件,校区引起全国关于大学生恋爱问题的热议。
2008年,发展到28个专业,其中13个本科专业,15个专科专业,全学院在校学生达7000多人,其中本科生4000多人。
2010年 华南师范大学提出南海校区改革,决定2011年在南海校区只招收两个本科专业约60余人,爆发第一波本科学生“转校门”,处理未果。
2011年 华师继续提出新的改革措施,爆发第二波“转校门”,校区一千多学生罢课,到本部抗议,通过网络维权,处理结果是学校口头答应改善和提高南海校区的软硬件条件,在名义上解决校区本科生的学院归属问题。
2013年4月12日华南师范大学正式推出南海校区改革方案,准备在南海校区建立四个本科学院:城市学院、职业教育学院、国际商学院和软件学院。改革方案中充满着各种歧视和不公,引发三百多名教职工抗议(已引发食堂、招待所员工罢工)。
博文正式:
4月12日,华南师范大学全体校领导率机关部处负责人30多人到南海校区,宣布南海校区综合改革方案。随后,校方组织部分南海校区的教职工代表进行小组讨论。
校方宣布的改革方案主要内容是:
1、新成立国际商学院、软件学院、城市学院和职业教育学院四个学院,保留南海学院(负责专科生的人才培养,2013年招收最后一届专科生)。国际商学院,城市学院和职业教育 学院为二级学院(重本),规模控制在4000人左右,以后将招研究生。
2、学校对南海校区实行延伸管理,设置南海校区管委会,各职能部门(人事处、教务处、科技处、社科处、学生工作部、校团委、财务处、后勤处、保卫处)工作直线指挥、业务 工作延伸。
3、校区现有人员分流和择优竞岗原则:
(1)南海校区现有教职工中属于事业编制的教职工(约占教工总数的29%)带编制进入新成立的学院或部处延伸机构;原南海校区通过佛山市南海区人事局(含人才服务中心)引 进或调入的教职工(约占教职工总数的71%)不管在南海校区服务过多少年、不管是否签订无固定期限劳动合同,一律要通过“择优竞岗”进入新的岗位。支持其在校外自由择业( 凡主动调离或学校辞退人员需按国家和学校有关规定互为提前告知对方)。
(2)薪酬待遇:在2013年内,南海校区各类人员的薪酬标准、计酬办法和补贴保持不变。自2014年起,正式编制人员取消校区自行制定的各类薪酬办法,一律实行一校三区同一薪 酬体系,包括绩效工资和教学、科研奖励津贴,校区交通津贴和工作补贴由学校另行统一制定。自2014年起,学校重新统一制定和实行南海校区各类非事业编制人员的薪酬体系和 标准。
在4月12日宣布大会和分组讨论中,有关校领导在与教职工代表交流时明确了几个问题:
1、南海校区目前负债2千多万;
2、南海校区没有控制好人员队伍,部分类别人员出现超员(如行政教辅人员),改革后,南海校区工作岗位会减少;
3、华师编制有限,校区现有正式聘用的教职工如果没有事业编制,即使择优竞岗到新岗位也仍然是没有事业编制;
4、对于因岗位减少没能上岗的教职工,按劳动合同法相关规定处理;
5、华师有两种教职工待遇,一种是事业编制的待遇,一种是非事业编制的待遇。2014年起,南海校区事业编的教职工按照一校三区的同一标准领取待遇(比现行的薪酬要减少); 南海校区通过择优竞岗到新岗位的现聘任制教职工参照华师非事业编制教职工待遇执行(某领导说“总之不低于另外两个校区非事业编教职工待遇”,大概是硕士1950元/月的标准 )。
教职工们对学校领导的表态的反驳:
1、南海校区目前负债2千多万
反驳:南海校区负债不仅没有成为华师大的负累,反而为华师作出了贡献。南海校区2千多万的负债主要是几年前向银行贷款购买50套商品房用于引进人才(过渡房),借了2500万。现50套房子价值远超3000万。如果要算南海校区的负债,请先清算并公布南海校区每年向学校上交的500万元所谓管理费、事业编制人员工资返纳费、课酬费等。
2、南海校区没有控制好人员队伍,部分类别人员出现超员(如行政教辅人员):
反驳:南海校区现有教职工多数是前几年就引进的,近3年几乎不引进行政教辅人员,只办理教师转编。2007-2009年校区各项事业欣欣向荣,学生人数高峰时7000多人,按照广 东省机构编制委员会办公室、广东省教育厅、广东省财政厅2002年联合发布的《广东省普通高等学校机构编制管理暂行规定》师范院校“生员比”(学生与员工的比例)7.82来计 算,南海校区教职员工应该是895人,《规定》第二条写到:政府举办的各类普通高等学校(以下简称高等学校)是培养高层次专门人才、发展科学技术文化的教育事业单位,其人 员列事业编制。试问南海校区现有教职工超员了吗?校方按照省机构编制委员会的规定给予这些教职工编制了吗?2010年起,学校在未经过南海校区全体教职工充分讨论论证的前 提下,将校区本科生归属划归本部或大学城相关院系,并缩小了南海校区的招生计划,导致南海校区学生数剧减,部分老师的课少了,出现所谓超员了,你们是责怪南海校区领导 在这几年没有配合你们推行改革而大刀阔斧减员吗?你们的改革方案定了吗?你们2011年只批准南海校区招90名本科生,使得在读学生都发起525抗争!你们直接导致了南海校区今 天的后果。
3、华师编制有限,即使择优竞岗到新岗位也仍然是没有事业编制:
反驳:按全校30000学生(包括南海校区的学生)来算,华师应该有3300多编制,相应来说,南海校区也应该有300多个编制。请回答:到底谁动了我们的编制?
4、对于因岗位减少没能上岗的教职工,按劳动合同法相关规定处理:
反驳:即使事业单位转制,致使部分职工下岗也不可能按照劳动合同法粗暴对待。
5、华师有两种教职工待遇,一种是事业编制的待遇,一种是非事业编制的待遇。
反驳:现学校领导班子应该多了解南海校区的历史。创办初期是公办新机制,全员聘任,后改为校区同时为了引进和留住高层次人才,校区根据当时的物价和地理位置等综合因 素制定了一套略有吸引力的薪酬方案。近几年,本部、大学城事业编人员数次调薪涨薪,而作为南海校区主体的聘任制教职工次次与涨薪无缘。原来就是偏低,现在显得更低。改 革不但没有为大家带来好处,反而企图让这批教职工去“竞聘”1950元/月的非事业编岗位,可笑之极。我们坚决拥护党的领导,谁敢公然脱离群众?谁敢公然违背党的十八大提出 的收入倍增计划?
4月16日中午,南海校区部分在校教职工(因为属于自发,没有提前通知,没课的教师未能在场)在通过向工会反应意见的基础上,联名向学校工会、教代会严正提出自己的合理诉 求,当天下午已将请愿书上交校方。南海校区全体教职工、工会会员期待校方给予合理的解释!
南海校区前景堪忧"/>
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南海校区教职工要求:
(1)华南师范大学纠正长期以来对南海校区教职工和学生的歧视和不公;
(2)并敦促现任胡社军书记和刘鸣校长为歧视和不公主动承担责任;
(3)强烈要求现任的学校领导,在华南师范大学八十周年校庆之前,对华 南师范大学南海校区的全体教职员工(包括已离职的)和所有学生(包括已毕业的)作出公开道歉。
(没完,待续... ... )