我认为,回答时,总的原则是肯定前任上司的优点,提出前任上司的不足,感谢前任上司的教育培养、关心帮助。在具体回答中,如果对前任上司的印象特别好,或者比较好,就可以实事求是地进行评价,在肯定优点和工作能力的同时,用假设的方式说出前任上司的不足。例如,"如果他在某些方面再注意一点、再努力一些、做得更好一些,就会更加全面和优秀"等。如果对前任上司的印象不是很好,或者特别差,还是要尽量寻找前任上司身上的闪光点,如果是对前任上司的人品不看好,就在他的工作能力方面去寻找优点。如果是对前任上司的工作能力不看好,就在他的人品方面寻找优点。等等。在谈论前任上司缺点和不足时,即便是对前任上司特别不满,也不能感情用事,要做到十分中肯,而且只谈一两个方面的不足,并表示要引以为戒,在今后的工作学习和生活中,不断地警醒自己,避免犯同样的错。特别注意的是,谈论前任上司的缺点和不足越多,感谢前任上司的话就要说得越多,否则,就显示不出你的客观公正,公平正义和宽广的胸怀。