在认证审核中,要考虑　任何悬而未决纠纷的环境及事态。涉及到很　多利益的大量纠纷通常会导致一项森林经营　活动失去认证资格。　新标准更加强调在争议解决过程中　利益相关方的参与,以及尽量采用　庭外和解的纠纷解决方式,并未细　分纠纷和争议的类型,其要求已经　涵盖了老标准中　1.4　和2.3　所涉及　的冲突和权属纠纷的内容。　1.7　组织应公开承诺不收授金钱贿赂　或其它任何形式的腐败,遵守既有的反　腐法律。在没有反腐法律的情况下,组　织应针对经营活动的规模和强度及其　腐败风险采取其它的反腐措施。　没有与之对应的老标准。　一条全新的要求。　1.8　组织应承诺在经营单位内长期遵　守FSC　原则和要求以及相关的　FSC　政策　和标准,并做出表率。组织应制定一份　包含此承诺的可公开获取的声明文件,　并能使他人无条件获取。　1.6　森林经营者应承诺长期遵守　FSC　原则与　标准。　新旧标准的内容没有区别。但是新　标准的要求更加明确,强调该承诺　应是一份可公开获取的声明文件。　原则　2:　2.1　组织应以国际劳工组织的八个核　心公约为基础,维护国际劳工组织《工　作中的基本原则和权利宣言》　(1998　年)　4.3　根据《国际劳工组织公约　1987》和《国　际劳工组织公约　1998》的规定,要保证职工　有建立组织及自发同雇主谈判的权利。　新标准明确提出应满足国际劳工组　织8个核心公约以及《工作中的基　本原则和权利宣言》的要求,与老　工人权　利和就　业条件　中规定的原则和权利。　标准相比,要求更加全面和具体。　2.2　在就业实践、　培训机会、　合同签订、　参与决策过程和管理活动中,组织应推　行性别平等。　没有与之对应的老标准。　一条全新的要求。　2.3　组织应执行健康与安全操作规范,　保护工人的职业安全,避免危害健康。　这些操作规范应适应经营活动的规模、　强度和风险,达到或高于国际劳工组织　《林业工作中的安全与健康操作规程》　的要求。　4.2　森林经营应满足或超过与职工及家庭健　康和安全有关的所有适用法律和/或法规。　新旧标准要求的内容差异不大,但　是新标准提出了以“规模、强度和　风险”来评判健康与安全操作规范　的适宜性,并明确提出要“达到或　高于国际劳工组织《林业工作中的　安全与健康操作规程》　的要求”　,　而　非仅仅满足“适用法律和/或法规”　的要求。　2.4　组织支付的工资应达到或高于