3、开除 在聘用合同期内,学校对违反管理部门和学校规章制 度,情节严重,影响恶劣的教练员,予以开除。被开除的教 练员由学校做出书面决定,开除的教练员应按聘用合同规定 承担责任,并上报管理部门三年内不得从事教练员工作。 三、教练员继续教育 1、严格按交通部、省市县交通运管部门要求以轮训制 度对教练员开展继续教育。 2、轮训采取定期轮训和不定期轮训相结合。定期轮训 每年举行一次,由市运管处统一安排,不定期轮训随时进行。 3、轮训内容: (1)道路交通安全法律法规; (2)汽车新技术; (3)场内驾驶和道路驾驶技能; (4)教学方法; (5)教练员职业道德。 4、每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分 析会),交流教练教学的经验教训,不断提高教练员的执教 水平和综合素质。 15 5、教练员轮训由分管副校长负责,实训部组织实施。 四、教练员考核 1、学校建立教练员信誉考核制度; 2、考核内容: (1)教学质量,考试合格率; (2)油、材料消耗; (3)安全训练情况; (4)教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况。 3、考核方法 (1)成立教练员信誉考核小组,负责教练员信誉考核; (2)每期考核一次,进行学员测评教练;教练互 教职员工测评;学员合格率;(3)考核采取多种形式:如:教练员综合考核表、向 学员发放教练员考核问卷、操作和笔试等; (4)年终考核与平时考核相结合。 4、教练员行为规范要求 (1)学校聘用的教练员必须符合《浙江省机动车驾驶 培训机构资格条件》有关教练员的要求; (2)机动车驾驶培训教练员应当按照统一的教学大纲 规范施教,如实填写《教学日志》和《机动车驾驶员培训记 (3)教练员从事教学活动时,应当随身携带《教练员16 证》,不得转让、转借; (4)对学驾人操作练习耐心指导、科学施教,坚持示 范教学法、模拟教学、情景教学相结合。文明教学、尊重学 员的人格,讲解、示范和纠正学员操作时,态度要温和,说 话要和气,不许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言; (5)严格要求、为人师表,不许收取学员的钱物或参 加学员宴请及消费性的娱乐活动; (6)不允许邀请学员参加自己的生日、乔迁等庆祝活 (8)认真执行训练计划和各项规定,平等对待每个学员,确保每一个学员都有平等学习、训练的时间;不准随意 改变行车路线,背离学校私带学员。 (9)教练员在工作时间内不得饮酒和做不安全的活动; (10)路训时驾驶室只准座一名学员和一名教练员,不 准乘坐与教练无关的人员,场内教练时必须做到现场指导, 不准擅自离开现场; (11)不准将车钥匙交给学员保管,严禁教练员不在场 时让学员动用教练车; (12)爱护车辆和随车工具及物品,勤检查、保养,确 保车况良好、干净、整洁,杜绝责任机械事故; (13)教练员在训练往返途中不得将车交与学员驾驶; 17 (14)教练员要爱护车辆。出车前应对灯光、制动、转 向进行检查,回场后要保养。妥善保管好训练器材。发现车 辆故障,要及时报告,及早排除。违者一次处50-200 款,经教育不改,予以辞退。