1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情 况,根据公司及用人单位的意见,提出终止员工劳动合同的 报告。(终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补 偿金数额等) 2、报告批准后,合同管理员需提前三十日以书面形式通知 被终止劳动合同员工本人并签字认可。 三、终止劳动合同 1、起草终止劳动合同的请示报告,待研究批准后下文(关 于终止某某某劳动合同的决定)。 2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。 3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。 公司提出与员工协商解除劳动合同的办理 程序 一、依据 1、《劳动合同法》第四章第三十六条 用人单位与劳动者协 商一致,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四章第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 二、程序 1、向用工单位了解、收集员工本人情况(因病不能从事现 工作岗位的;被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗 位的;被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现 工作岗位的;其他应协商解除劳动合同的情况)、医疗期、 是否能继续工作等,了解并确认后再予以是否协商解除劳动 合同。 2、用工单位对员工的情况及意见说明。 3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。 4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额,并 要求员工签字确认。 三、解除劳动合同 1、起草协商解除劳动合同的请示报告,待研究批准后下文 (关于解除某某某劳动合同的决定)。 2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。 3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补 员工因旷工解除劳动合同的办理程序