1)员工发生工 伤,用人单位应当保障员工依法享受工伤医疗待遇。2)员 工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单 位应根据劳动者的伤残等级,采取适当的行为,维护工伤员 工的合法权益,否则会承担法律责任。 劳动合同和用工合同、雇佣合同的区 别是什么 劳动用工合同的定义 劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么 劳动合同是 一般意义下的劳动关系签订的,用工合同是劳务派遣的时候 签的,雇佣合同是劳务合同,不属于劳动合同法调整的范围。 企业合同用工形式是什么意思 企业合同用工是指企业直接 和你签订劳动合同。 现在还有一种用工形式就骇派遣用工,是指你与一家劳务派 遣公司签订劳动合同,然后在被派到用工单位工作。 合同用工和劳务用工有何区别„?... 劳动合同与劳务合同 是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的 合同。劳动合同依劳动法第 16 条规定“劳动者与用人单位 确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通 常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:1、合同性质 不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合 同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣 人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则 是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干 预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治, 是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳 动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家 干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条 件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定, 体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。 劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围 只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后, 遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作, 劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同 则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法 调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出 明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的 处理程序不同。