订立劳动合同的前提是什么 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商, 就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的 法律行为。订立劳动合同需要注意些什么,你知道吗?下面由 为你详 细介绍订立劳动合同的相关法律知识。 订立劳动合同的前提是坦诚订立劳动合同对于用人单位和劳动 者来说都是一项严肃且重要的法律行为,这就需要双方均应将与此相 关的信息向对方完整披露,以确保此行为建立在双方真实的意思表示 基础之上。这种信息披露对于订立劳动合同的任何一方都是义务,相 应地对于另一方就是权利即知情权。 实践中,许多用人单位有意无意地没有进行信息披露或没有进行 充分的信息披露,侵犯了劳动者的知情权;同样,也有不少劳动者故 意隐瞒甚至编造信息以达到就业的目的,侵犯了用人单位的知情权。 这两种情况都使得双方劳动关系的建立“先天不足”,自开始时即埋 下隐患,不利于将来劳动关系的和谐稳定。 因此,《劳动合同法》对此予以强调和明确。