可见,《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的规定很明确。对于上卫生间的行为是否属于因私离岗的范畴,从常理上来讲,正常的即去即回的上卫生间的行为不属于因私离岗。然而,长期长时间停留厕所的行为是否属于因私离岗则应具体分析。 刘某自称其长时间停留厕所系丰收公司单位组织结构及日常管理混乱,侵犯刘某合法休假权利等方面的异常行为对其身心健康造成影响所致,痔疮手术只是丰收公司对其身体造成影响的一方面。然而,刘某并未提供痔疮手术同其长期长时间停留厕所之间存在必然联系证据,而且其提供的邮件、休假卡、短信及眼科医院的就诊资料等“由于丰收公司异常行为对其身心健康造成影响”的证据亦无法证明同其长期长时间停留厕所之间存在因果关系。 对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题,原审庭审中刘某表示其接受总经理的直接领导,并认为工作内容是一些临时性工作任务。