王剑 摄
在6个多小时的时间里,会议桌前的刘玉全一次都没有起身。
11月1日下午,身为天津冶金集团(控股)有限公司党委书记、董事长的他,与集团党委领导班子成员一起经历了一次“终身难忘”的会议——重新召开“增强‘四个意识’、反对圈子文化和好人主义”专题民主生活会。
与以往民主生活会不同的是,坐在刘玉全对面的,除了有市委组织部、市国资委党委工作人员组成的督导组外,还有由市纪委副书记、市监委副主任边学文担任组长的市纪委监督组。
这场气氛严肃紧张的会议从14时开始,结束时已是20时40分。
点中穴位,触及灵魂
对刘玉全来说,这次重开民主生活会的缘由,并不是一件很光彩的事情。
今年4月,十一届天津市委开展第三轮巡视,对23家市管国有企业党组织进行政治体检。巡视发现,包括冶金集团在内的4家国企党委2016年召开的“增强‘四个意识’、反对圈子文化和好人主义”专题民主生活会存在走过场、辣味不足等问题。后经市委主要领导同志批示同意,需重新召开专题民主生活会。
“那次民主生活会战斗性不强,班子成员自我批评谈认识多、找问题少,相互批评多以工作建议代替,缺乏红脸出汗的辣味。我本人作为党委书记、董事长,要负全部责任。”在重新召开的这次会议上,刘玉全在代表领导班子对照检查时作了深刻检讨。
在刘玉全作个人对照检查和自我批评后,其他6名班子成员依次对他提出批评意见。
“作为一把手,你政治意识不强,政治站位不高,对上轮巡视整改工作重视不够,导致巡视发现的一些问题反弹回潮”“大局意识不强,没有站在全国全行业的高度来认识‘三去一降一补’,只考虑局部和眼前利益”“政治鉴别力不强,对圈子文化和好人主义的危害认识不深刻,你自身也存在一些这方面的苗头性问题”……
如此尖锐直接的批评,让刘玉全真切感受到了什么叫如坐针毡。“尽管有一定的思想准备,但仍在自己的意料之外。”他事后告诉记者,“刚开始感觉有些惊讶,听到后面脸也烫了、汗也出了,甚至连拿笔的手都有点握不住了。”
接下来的议程中,班子其他成员的批评和自我批评也都辣味十足。有的在批评别人时讲到激动处不禁敲起了桌子,还有的在听取大家批评意见时掩面而泣。
民主生活会要取得实效,关键是坚持高标准、严要求,开展严肃认真的批评和自我批评。
“然而,实际中一些民主生活会有走过场、质量不高等问题