谢邀
你的领导恐怕对团队的控制力不太行呵
业务能力一般般,管理能力也一般般的领导,要控制团队其实是有些麻烦的
在下属间制造矛盾,打击一部分拉拢一部分,或者在下属间制造派系,让各个派系都需要他的支持以实现左右逢源,这个是一小部分“缺乏安全感”的领导惯用的做法
无论哪种情况,至少说明部门内已经或即将出现内耗
题主好自为之吧
反正,我是不接受我所在或所带领的团队存在内耗的,互相斗?呵呵~都他么给我滚