对于企业职工而言,社保即我们通常所说的“五险一金”。在现实社会生活中,社保用途广泛,涉及到人们生活的方方面面。现如今,很多企业在员工入职后,都会按时、及时为员工缴纳社保。那么,在具体操作上,企业为员工办理社保,究竟遵循怎样的操作流程?关于社保,又有哪些事项是必须要进行掌握的呢?本文将对此进行具体说明。1、企业如何为员工办理社保
(1)企业为员工办理社保所需材料
其具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。
(2)社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。
(3)社保增减员
公司在发生人员变动时,每月都必须把企业新增的员工添加进公司社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除,然后在每月20日前报盘。这里需要说明的是:社保账户是独立账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
(4)确认缴费基数
在为员工缴纳社保的过程中,企业需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。通常情况下,社保缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。
(5)社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。而没有采取上述方法的企业,也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
2、企业交社保与个人交社保的区别
现如今,我国有部分灵活就业人员,为了享受社保待遇,选择以个人出资的方式进行社保缴纳。那么,企业交社保与个人交社保有哪些具体区别呢?其主要表现在以下几点:
(1)缴费险种存在不同
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种,即灵活就业人员不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。但是企业为职工缴纳社保带有强制性,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
(2)缴费比例不同
企业为职工缴纳保险,养老、医疗和失业保险由个人和企业分别缴纳,一般企业占大头。如北京市社保缴费比例为:养老保险费:单位缴纳19%,个人缴纳8%;失业保险费:单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%;医疗保险费:单位缴纳10%,个人缴纳2%。另外,工伤保险和生育保险不需要个人缴纳,全部由企业缴纳。而以个人身