用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施,包括提出解除劳动合同。 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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答你好,你应当请单位人事工作人员解释原因。
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答你好,不用支付,除非学校进行对你进行了专业的培训
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问去年八月份考的医院乡镇编制,签了三年合同,说是有一年试用期,现在想试用期满后调到县级医院,可以吗?试用期满后就是正式编制了还是要满三年才能调动?
答建议咨询县卫生局
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