从较早打破本地公务员的招考限制,到请在京高校的校友会出马招贤,一位在余杭创业的企业家直言,“清北人才向余杭基层流动,是当地政府‘精心谋划’的结果”。正如站在时代风口上的互联网“大厂”需要源源不断的新鲜血液,近年来伴随数字经济异军突起的片区,同样急需一批有文化、懂技术、会管理的青年才俊。这不仅是人力资本的帕累托改进,更证明着无论体制内外、职位高低,好平台与好人才始终会相互吸引、相互成就。
正如美国学者福山所说,一个社会能否拥有稳定的秩序和持续的增长,离不开强有力的国家建构,而这当中最有潜力的变量,非人才莫属。在这个意义上讲, 选择所谓“体制内”的工作远非一步看到生涯的顶点,而是推开一扇崭新的大门,它等待着有志于“为祖国健康工作五十年”的年轻人们,东风桃李,用青春谱写自己与中国的新篇章。 (杨翘楚)