想在职场上混得好,真的有必要摸清上司的喜好,除非你是那种很牛的人,牛到上司愿意为你妥协的地步。
所以,我们很有必要知道上司心里不喜欢哪些人,弄清楚这些之后,你才能避免一不小心踩地雷或无意中成为上司讨厌的人。那常见的上司心里不喜欢的人,都有哪些呢?职场君觉得有以下这些。
一、心态矫情的人
比如,上司不问他,他就啥都不说;被上司批评几句,就哭鼻子掉眼泪;看到上司表扬别人而没有表扬自己,就在心里吃闷醋;心思不放在工作上,老想玩其他法子吸引上司注意力......
诸如此类的人,都属于心态矫情的类型,他们的缺点就是太把上司当回事,而忽略了自己最该干什么,思想不成熟,太情绪化。
上司无论表面上看起来忙还是不忙,反正,他们总有自己的各种事情要处理,如果一个下属太过不成熟,肯定不会被其欣赏或喜欢,因为聘请你回来是干活的,不是找你来撒娇玩耍浪费时间的。
二、恃才自傲的人
有一次,跟一朋友闲聊,她突然问我:“你觉得你是不是一个恃才自傲的人。”
我很诚实地说:“是的。”
她继续问:“那你觉得自己现在混得好吗?”
我说:“我暂时觉得挺幸福的,因为我终于到了享受工作和享受生活的阶段!”
她又问:“为什么人家都说恃才自傲的人往往都没啥好下场?”
我说:“就是因为没有好下场,所以才要充分地享受过程啊,哈哈!”
她说:“说正经的,你说点接地气的吧。”
我说:“有些人是天生恃才自傲的,比如我这种,需要在实践中慢慢地克服自己的缺点才行,但克服缺点的前提就是先让自己的缺点露出来呀,正如你要去抓一只老鼠,你得先将它引诱出来呀。所以,我一直都很放纵自己,就想看看自己到底是怎样的人,然后,我才知道如何去驾驭自己呀。
恃才自傲本身没啥错,只是有这种特点的人需要付出多点代价而已,比如,遇到一般的上司,你就会被视为对TA有威胁的人而无法找到自己的用武之地,TA总会忍不住故意为难你,阻碍你,限制你,这是人性。但若遇到很好的上司,TA就会理解你,不会跟你一般见识,当然也不会刻意地将你边缘化,这叫做有格局。
所以,没有什么特点是绝对的好或不好的,就看它们长在谁的身上,就看谁会不会用好自己的特点而已。
不过,如果你的上司只是一般的上司,如果你发现自己跟我一样好像天生就有种恃才自傲的特质,那就尽量收敛一点,管好自己就行了。”