就业歧视是一个普遍存在的问题,尤其是随着我国乙肝病毒携带者、艾滋病患者、精神障碍患者等非健康人群的增加,就业歧视问题的解决工作面临着巨大的挑战。就业歧视　不仅侵犯了公民的基本人权、人格尊严,而且不利于实现社会的公平和正义,不利于和谐社　会的构建。目前不少国家十分重要就业歧视的问题,从各个方面入手解决就业歧视的问题。　本文主要探讨精神障碍患者的就业歧视解决途径。　本文采集自网络,版权归原作者所有更多资料http://www.mm8.pub/　关键词　精神障碍患者　就业歧视　解决途径　基金项目:四川省哲学社会科学重点研究基地四川医事卫生法治研究中心2016　年立项课　题“东北地区精神障碍患者劳动权利保障研究”(编号:YF16-Y02),哈尔滨医科大学创新科　学研究基金“精神障碍患者劳动保障问题与对策研究”(编号:2016RWZX01)。　作者简介:卫学莉,哈尔滨医科大学,副教授,研究方向:经济法、医事法;李丽静,　哈尔滨医科大学,讲师,研究方向:药学;张帆,哈尔滨医科大学,讲师,研究方向:卫生　法、劳动法。　中图分类号:C913.2　文献标识码:A　DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.231　我国精神障碍患者在就业时,经常会遭受歧视,使患者更加难以融入社会。