对我们民主生活会工作的意见和建议 民主生活会,是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。下面是小编整理的对民主生活会工作的意见和建议,欢迎大家前来参考。 对我们民主生活会工作的意见和建议 按照省、市委、局党委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求和《市博物馆关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》安排,为找准存在的问题,增加第二环节在查摆 问 问题、开展批评方面的实 效 效,经过两个多月的时间 , ,我馆党总支通过直接听 取 取职工意见,发放征求意 见 见表、召开座谈会、个别 访 访谈、开通网上信箱、设 置 置意见簿等形式,多层面 、 、多渠道征求意见和建议 。 。先后以部室为单位召开 座 座谈会 12 次,发放调查 问 问卷 60 份,分别向社区 街 街道及学校等集体服务对 象象、参观观众、退休老干 部 部及在职职工征求意见。 现 现将征求意见情况通报如 下 下: (一)学风方面问 题 题 1、学习的整体意识 还 还不够强。虽建立了总支 学 学习制度,但政治理论的 学 学习缺乏系统和深度,思 想 想意识和境界还不够高。 2 2、班子的业务知识学习 存 存在实用主义,自觉性、 主 主动性不高; 3、组织 和 和带动全馆职工的学习更 是 是不够,走出去到省内外 学 学习交流不多。 4、不 能 能坚持学习、深入学习, 学 学习的风气不浓厚。 5 、 、忙于业务工作,用于学 习 习的时间少。 6、对上 级 级要求的政治理论学习, 有 有流于形式的现象,完成 学 学习任务即可,没有结合 实 实际深入思考。7、对业 务 务人员的培训机会少,培 训 训手段落后。 8、深入 学 学习《博物馆管理办法》 等 等法规不够。 9、学习 制 制度不够完善,有时即使 有 有制度也不能长期坚持执 行 行。 0、学习型干部较 少 少,学习力差,难以应对 复 复杂局面。 (二)文风 、 、会风方面的问题 11 、 、一些中层干部存在好人 主 主义思想,不敢管理,不 敢 敢碰硬,怕得罪人。 1 2 2、工作作风不够扎实, 到 到基层和观众中调研不深 入 入、不细致。 13、有 些 些管理制度和监督检查流 于 于形式,写在文件通知里 , ,实际落实差。 (三) 工 工作态度方面的问题 1 4 4、创新意识、进取精神 不 不强。 15、工作站位 不 不高,眼界不开阔,思路 不 不宽不新,文博工作的亮 点 点和特色项目少。 16 、 、有时工作激情不是很足 , ,安于现状,缺乏进取精 神 神。 17、在文博工作 发 发展思路上强调客观因素 多 多,从自身工 作思路、作 风 风、主动积极性的努力程 度 度不够,对争取文博工作 主 主动优势地位的思考少, 办 办法、点子少。 18、 对 对业务钻研不够,提出的 指 指导性、建设性意见建议 不不多,对观众提出的意见 和 和建议接受和采纳的少。 19、各部室按分工负 责 责,对分外的事能推则推 , ,不能形成全体一盘棋的 工 工作格局。 (四)调查 研 研究方面的问题 20、 用 用于调研的时间太少,被 事 事务性工作绑在办公室, 难难得有时间深入基层和群 众 众中了解情况,缺乏调研 的 的风气和制度。 21、 存 存在部分不会调研、不敢 调 调研、不爱调研的干部。 22、应注重开展文博 工 工作创新研究。 (五) 工 工作作风方面的问题 2 3 3、全馆职工在工作作风 方 方面还有待进一步加强。 24、有些工作抓的不 实 实,存在重形式、轻效果 的 的现象。 25、有的干 部 部精神不振,工作有惰性 , ,缺乏朝气,业绩平平。 26、在以身作则、示 范 范带动方面,与局党委和 职 职工群众 的要求还有差距 , ,如在执行八项规定上、 执 执行考勤纪律上或多或少 存 存在不足。 27、制定 了 了加强工作作风、强化考 勤 勤纪律方面的制度,但在 执 执行上力度不强,管理不 到 到位,致使队伍存在散漫 现 现象。 (六)脱离群众 方 方面的问题 28、深入 群 群众交流研究工作、关心 群 群众疾苦、解决职工群众 实 实际难题做得还不够好。 29、对职工群众在生 活 活上关心还不够。 30 、 、工作习惯于常规式、本 本 本式,真正与职工群众沟 通 通思想少。 31、听汇 报 报的时候多,听意见的时 候 候少;了解面上情况多, 发发现深层次问题少。 3 2 2、对重点工作研究多, 对 对群众身边的一些小问题 关 关心的少。 33、凝聚 群 群众的文体活动开展得不 多 多。 (七)责任意识和 创 创新进取精神方面的问题 34、部门之间推诿扯 皮 皮的事时常发生,互相推 脱 脱,不负责任。 35、 工 工作责任心不够,拖拉现 象 象偶有发生。 36、工 作 作缺乏系统性、长远性、 创 创新性,需加强文博事 业 发 发展规律的研究和掌握。 37、有的干部缺少创新 精 精神和忧患意识,局限于 过 过往的模式、习惯的做法 , ,墨守成规,不敢突破、 不 不愿改革。 38、严格 执 执行规章制度不够,重布 置 置、轻指导,重要求、轻 督 督促检查。 (八)精神 空 空虚、工作消极方面的问 题 题 39、部分干部缺乏 进 进取心,工作、生活都没 有 有目标。 40、部分职 工 工工作推着干,被动地干 , ,精神状态不昂扬向上。 41、部分干部职工工 作 作讲条件,克服困难能力 弱 弱。 42、部分干部职 工 工工作不紧张,不尽力, 拖 拖拖拉拉,工作效率不高 。 。 43、部分干部职工 工 工作主动性差,忙于应付 日 日常事务。 44、有的 干 干部安于现状,不思进取 , ,工作平庸,律己不严。 45、有的干部工作责 任 任心不够强,积极性不够 , ,不能认真负责地把关, 领 领导没有要求、没有督促 的 的事不主动想、不主动办 。 。 46、极个别干部工 作 作纪律松驰,有上班时间 办 办私事、玩游戏等现象。 (九)艰苦奋斗、清正廉 洁 洁方面的问题 47、艰 苦 苦奋斗的意识有些淡薄, 很 很少到一线岗位上与职工 同 同甘共苦。 48、在落 实 实“三公”经费方面还有 差 差距,偶有公车私用现象 。 。 49、个别同志有时 尽 尽管是办公事,路途不远 也 也用车,勤俭节约的意识 还 还不强。 50、一定程 度 度上存在对八项规定的重 要 要性认识还不够深刻、廉 政 政风险防范意识不够强的 问 问题 51、在执行公务 用 用车管理、办公用品采购 和 和招待费管理方面与市纪 委 委、局党委的要求还有差 距 距,制度和要求有了,但 细 细化程序流程不够,没有 定 定期公示,存在监督上的 空 空白。 (十)关于管理 与 与服务方面的意见和建议 52、博物馆是全市人民 群 群众主要的思想教育基地 , ,建议多举办围绕“反对 四 四风”的宣传展,例如“ 廉 廉政漫画展”等,使人民 群 群众更加了解党的路线方 针 针政策,并更好的贯彻与 执 执行。 53、应经常开 展 展业务学习活动,特别是 青 青年职工,如上山拓片、 到 到省博参观欧洲瓷器展等 , ,学习馆际交流和陈列技 巧巧,向先进博物馆看齐。 54、临时陈列厅应逐渐 向 向文博类展览转型。 5 5 5、建议结合当前国际形 势 势,举办一些近代史和现 代 代史展览。 56、临时 展 展厅如展出风光类作品应 设 设置背景音乐。 57、 在 在展览内容上可增加近现 代 代内容,搜集更多更好的 历历史资料,并加强故事性 。 。 58、现基本陈列已 有 有四年,应改陈。 59 、 、应大力提升全馆学术研 究 究,要立课题。 (十一 ) )关系群众切身利益方面 的 的意见和建议 60、职 工 工文化生活比较缺乏,建 议 议举办一些文体活动,凝 聚 聚人气,丰富职工文化生 活 活。 61、希望对老干 部 部多关心,多开展丰富的 老 老干部活动。 (十二) 关 关于干部管理和人才建设 的 的意见和建议 62、干 部 部队伍建设缺乏应有活力 , ,整体工作能力和水平不 高 高; 63、缺乏完善的 干 干部、人才培训计划、实 施 施方案和具体举措,致使 单 单位出现人才断档、匮乏 的 的问题; 64、对中层 干 干部工作完成情况的督查 和 和绩效考核力度不大,完 成 成多少、干好干坏一个样 。 。 65、馆专业技术人 员 员短缺,人员老化,急需 补 补充新的力量。 66、 抓 抓紧培养博物馆实用型人 才 才。 67、抓好年轻人 员 员培养,形成老中青人才 梯 梯队。 68、建议多组 织 织形式多样的文体活动。 69、建议对年轻工作 人 人员,结合当前国际形势 , ,多进行爱国主义教育, 增 增强其紧迫感和责任感。 对我们民主生活会工作 的 的意见和建议 根 据 据院党委开展民主生活会 征 征求意见工作的部署,党 办 办、人事处、监察室联合 通 通过网上下发征求意见表 、 、与中层干部、青年教工 、 、高级职称和党外人士以 小 小型座谈会、个别访谈等 形 形式在全院教职员工中征 求 求意见,经归纳整理共征 集 集意见 68 条(仍有部分 重 重复内容),主要意见如 下 下: 1、本届领导班子 是 是一个想有所作为的、务 实 实的领导集体,老师们都 看 看到学院的变化和发展。 2、能坚持先进理念,踏 踏 踏实实,认认真真,做出 了 了成绩。 3、班子整体 团 团结、民主,老师们现在 敢 敢于发表不同意见和建议 , ,不像以前有很多顾虑。 4、会风精简,办实事多 了 了。 (一)班子建设: 1、要深入基层,院领 导 导除正式会议外,和教职 工 工近距离、面对面的交谈 很 很少,有时分管领导也不 能 能做到经常下基层,建议 领 领导除过支部生活、安排 工 工作外,能否每学期至少 有有一次下基层。 2、在 制 制定政策和措施时,要有 预 预见性和合理性,指导职 能 能部门对各项重大事项的 制 制度时要做到时间、说法 、 、措辞一致和并轨。 3 、 、会风虽然精简了,但又 是 是过于简短,每次会议领 导 导讲完后,中层干部没有 交 交流沟通的机会,印象中 两 两年里没在会上有机会发 言 言。 4、个别领导说话 过 过于随意,不太注重场合 , ,希望慎重。 5、部门 配 配备副职希望能征求一下 正 正职意见,二级管理逐步 实 实施放权,让部门领导能 有 有褒奖惩处的条件。 6 、 、机构设置、人员编制要 科 科学合理,现在还是存在 有 有些部门人多事少、有些 部 部门却人少事多,忙闲不 均 均。党委要通盘、慎重考 虑 虑。 7、院领导班子思 路 路清晰,团结,工作协调 性 性较好。建议进一步加强 与 与其他高校的沟通交流, 借 借鉴他们的经验做法;关 注 注青年干部和青年教师两 类 类人员的培养;进一步关 注 注学生的切身利益,多听 取 取学生的意见和需求,加 强 强与他们的沟通。 8、 院 院领导班子在民主的基础 上 上,“集中”做得不够。 对 对关系教职工利益的事情 , ,在集体讨论后提出意见 , ,向有关方面积极争取。 9、机构职能的划分与归 口 口,需要从院领导层面加 强 强沟通,协调各相关部门 。 。 10、目前,学院很 多 多方面是有制度但却没有 很 很好地按制 度执行。院领 导 导管理日益偏细,有时会 从 从事过于具体的工作。