不久前有求职者咨询:“我的简历有些内容作假了,企业知道后开除我,这符合法律法规吗”。《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。
就在2013年,马某向深圳一家公司求职时,伪造了简历和学历与公司签订了劳动合同,担任该公司的部门经理一职。不久后,公司发现马某很难胜任这一职位,便进行了岗位调整,但在新的工作岗位上,马某还是被公司认为不能胜任。2014年4月,马某接到公司一纸开除的处理决定书。马某起诉到法院,要求公司赔偿经济损失。马某认为,公司解除劳动合同后,没有出具解除劳动关系证明,也不给自己办理失业登记,严重影响了自己今后的求职。
深圳市法院经审理认为,马某伪造学历及工作经历的行为属于欺诈行为,其所签订的劳动合同也应该属于无效合同,所以用人单位依据这一规定解除劳动合同合法,不应该支付经济赔偿金。经过调解,马某和用人单位双方已经达成调解:马某同意公司不支付经济赔偿金,公司也愿意为卢某开具解除劳动关系证明,并补办失业登记。
但是《劳动合同法》第28条又规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2013年就曾有过相关案例。