本期问题:
1、什么是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?
2、本案中部门某些岗位的撤销是否属于“客观情况发生重大变化”?
3、鉴于此案,用人单位应如何做好“客观情况发生重大变化”时劳动合同的解除工作?
专家点评
先来看一下法院一审判决结果:
东莞市第某人民法院于2010年2月26日作出一审判决,认为本案争议焦点在于食品公司是否违法解除劳动合同。由于原、被告均承认因食品公司销售部门变动致使财会部门工作内容造成影响,且双方提供的“财务及会计部岗位表”也显示原告离职前后该部门确实发生架构及人员岗位调整,调整后高级文员(材料核算)岗位已不存在。因此,本院对食品公司主张“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行”的事实予以确认。据此,一审法院作出了与劳动仲裁庭一致的判决。
律师认为,因岗位调整或岗位撤销而发生劳动争议,是许多企业都会面临的常见问题。作为用人单位来讲,应充分了解与此相关的实体法律规定和程序性操作事项。
1、用人单位在使用《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,与劳动者解除劳动合同时,首先要弄清何为“客观情况发生重大变化”。劳动法对此没有作出明确规定,对于《劳动合同法》所说的“客观情况发生重大变化”,原劳动部在《关于