劳动咨询调解仲裁委员会经 常组织一些有关雇佣和劳动关系论题的会议和研讨会,利用与各种组织合作的经验 和研究成果促进良好的劳动关系的运行。 纵观劳动咨询调解仲裁委员会的发展,在过去几十年里,劳动咨询调解 仲裁委员会的职责在总体上没有太大的变化,纠纷解决与信息咨询并驾齐驱,但是 二者之间的比例已经发生了很大的变化。信息咨询业务大量增加,其原因:一是个 人权利案件的增加。劳动咨询调解仲裁委员会的工作重点从集体争议案件转移到个 人案件,个人案件需要劳动咨询调解仲裁委员会提供更多的信息和咨询服务。二是 劳动关系环境的不断变化。在产品市场和劳动力市场的双重压力下,雇主需要在人 力资源管理方面实施更有效的管理,这些管理涉及劳动关系的各个方面,因而迫切 需要专业权威机构的指导与帮助。随着劳动咨询调解仲裁委员会工作重点的调整和 劳动关系环境的不断变化,劳动咨询调解仲裁委员会的角色也从防止和解决逐渐转 为服务和支持。 五、结语 过去几十年里,英国劳动关系在政治、经济、社会的环境变化中发生了 较大的改变,工会在力量受到极大削弱的情形下积极寻求着困境的突破。虽然工党 的重新执政在法律上强化了对工会的认可,但是工会的春天还远没有到来。由于人 力资源管理在雇佣组织中大行其道,目前雇主占据了劳动关系的主导地位,工会的 力量明显受到立场坚定、掌握丰富资源的雇佣组织及其管理方的制约。强力倡导的 合作协议能够在多大程度上增加劳资双方共同的收益、改善工会的会员人数状况和 欢迎到访我的豆丁主页:http:///hechaoscut (文档精灵) 本文档格式为WORD,若不是WORD文档,则说明不是原文档. 认可状况以及满足工会会员的需求和愿望,还需要进一步的实践与评价。