一般的程序是这样的: 1、本人联系下家,即下一个接收单位。 2、接收单位同意,其组织人事部门应出给你一个非正式接收证明(特殊情况没有也可以)。
3、向本单位提出调动申请,本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通,主要是彼此了解同意接与同意放的态度。 4、接收单位向县市人事局发出征调申请。
5、调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函,调出县市人事局征询你原单位意见和情况。 6、如果没有问题,双方协商一致,那调入县市人事局征调审查你的档案。
7、审查合格后,调入县市人事局给你的接收单位批复通知,同时向调出县市人事局发出正式征调函。 8、调出县市人事局通知你原单位人事处,可以办理调动手续了。
9、你持原单位人事处证明或征调函复印件之类,到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。 10、持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到。
之后,还要办理户口迁移等。 领导签完字的申请交给接收单位,这里边有两种情况,一种是接收单位主动联系你现在单位的,那可行性比较大;还有一种是你现在单位主动作为的,那要比接收单位主动联系的可能性小很多。
不管怎么说,这只是其中的环节。但是,我对你办理辞职手续看不懂,为什么呀?事业单位正式编制人员,在正式调动之前是不需要辞职的,可你又辞的是什么职务呢?不明白。