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国内很多小公司背调这项工作还不完善,但是很多大型企业已经将背景调查,作为员工入职必做的一个流程。企业为了招聘到合适、放心的员工,那么背调数据也就成为一个重要参考数据,背调也成为很多企业是否决定录用一个员工的重要因素,那么很多人就问了,入职后公司会去做背调么?答案是当然,接下来一诺背调就对背调内容做一个盘点,看看大公司背景调查都查什么内容,让大家心里有数。
背调分为两块,一个是线上基本信息核查,一个是线下履历核实,这两部分内容构成了一个员工基本的背调报告。线上部分背调内容出报告速度很快,一般在一诺背调几分钟就就可以查出员工基本信息。而线下履历核实,根据背调的深度,大概一到三个工作日就可以给出具体的背调报告,也是非常快捷。那么两个部分具体的背调内容有哪些呢?下面为大家详细讲解。
一、线上基本信息背调(出背调报告大概几分钟)
身份基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询(犯罪/在逃/吸毒等)、最高学历验证(2001年之后)、职业资格认证、个人工商信息记录查询、商业利益冲突核验、金融风险记录查询、个人黑名单记录查询、多维度风险信息、全国社保等等。这些数据都是来源于国家权威机构,公布的数据接口调用,非常的真实可靠,相关信息可以在有关部门查到。
二、线下履历核实(出背调报告几个工作日)
过往工作履历核实这部分的背调内容,一般是对工作单位、工作时间、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业协议、是否重大违规等等内容进行工作履历进行电话背调访谈核实,
过往工作表现鉴定、多维度工作能力评估、离职访谈等等方面,就是联系被调查人的上下级、同事,对你的工作表现进行评价,了解被调查人的工作能力、工作态度、职业操守、道德品质、人际关系有一个清楚的了解。
大公司背景调查都查什么?以上两部分构成了第三方背调公司的背景调查内容,大公司一般会查以上内容,当然有一些求职者也不要太过担心,一些基础工作岗位不会进行线下履历核实,毕竟人数众多,耗费的时间、精力、金钱也多,所以选择线上背调查一些基础的信息比较多。好了,背调内容就分为以上两部分,想了解更多背调内容和信息关注一诺背调。