领导班子年龄不合理的 ,要调整充实 。本地区、本部门没有合适人选的 ,要通过交流解决 。对于特别优秀的年轻干部要敢于破格提拔 ,敢于将他们放在重要岗位上 。做好换届选举后后备干部的补充调整工作 ,保持后备干部队伍的数量、质量和活力 ,使领导班子有充足的后备人眩继续做好选派优秀年轻干部到沿海等发达地区挂职锻炼工作 。要加强对年轻干部的培养教育 。对近年走上领导岗位的优秀年轻干部 ,要热情爱护 ,严格要求 ,严格管理 ,严格监督 ,发现毛病和苗头性问题 ,及时教育诫勉 。