(啰嗦一句,3000赞,9000收藏,这样干货会伤心的)
一个大前提,很多小伙伴面试时很容易忽略:
面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。
我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。
你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说“晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格”。
你这不是刚出虎口,又入狼窝嘛。
我写过一篇关于面试误区的文章
很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。
殊不知,面试的目的不该是为了offer,单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。
提问离职原因,几乎是面试必备题,想要回答好这个问题,你需要了解,面试官提问背后的原因是什么。
为什么要问离职原因?
专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时,需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:
Can you do the job? 这活你能干吗?Will you love the job? 这活你爱干吗?Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?
而提问离职原因,可以同时考察后两个问题的回答。
Can you do the job? 这活你能干吗?
先说第一个问题,理论上说也能考察。
如果候选人是因为能力不足被辞退的话,第一个问题的答案就有了。
然而,我们得面对现实,提问离职原因至今,我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。
Do you love the job? 这活你爱干吗?
更多时候,候选人会换一种更体面的说法:原公司我做的是XXX工作,我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受:原公司搞996工作制,不太适应这种工作方式。
或者是职业规划不符合:我业绩好期望晋升,但原公司得不到机会。
根据你的回答,面试官就会思考:
我提供的岗位,这个候选人会喜欢吗?其中的工作内容,候选人接受吗?我们公司的工作方式,候选