事实上,为了不让中人的养老金待遇减少和吃亏,国家釆取了许多办法: 一是在养老保险制度改革时对机关事业单位人员的工资进行了改革,提高了工资基数、优化了工资结构,不会让机关事业单位人员因缴纳社保费用而减少收入; 二是把中人改革前的工作年限视同缴费年限; 三是设立了10年过渡期,以一笔过渡性养老金补偿中人;对中人养老金釆取新、老两种办法对比计算,限高保低。老办法待遇高就按老办法计算的退休待遇发放。新办法计算的待遇高,则在10年过渡期内按每年10%的比例发放,逐年递增,不让中人的养老金待遇低于改革前的水平。