第一章 系统概述 1 产品介绍 绩效考核管理系统是软件的重要组成部分, 灵活的设置、 全面的功能, 协助企业的对员 工绩效进行合理的考核, 在软件中, 绩效考核管理属于人力资源管理部分。 2 主要功能  进行期间考核的设定、 维护、 查询  进行年度考核的设定、 维护、 查询 3 操作流程 进入绩效考核管理子系统, 首先进行初始设置, 包括考核项目 定义、 考核期间定义、 人事岗位 KPI 关系设定、 考核类型定义和年终考核模板的设置, 然后进行相应的考核业务处理, 系统提供了 期间考核维护、 年度考核维护、 考核起始日 期等相关功能, 最后, 系统还提供了 强大的查询功能, 以便满足用户 的各类查询需求。 第二章 初始 绩效考核管理子系统和软件中其他子系统一样, 在初次使用时要根据自 己单位的实际情况进行一些必要的设置, 如考核项目 定义、 考核期间定义、 人事岗位 KPI 关系设定、 考核类型定义等。 1 考核项目 定义 本功能完成考核项目 的设定, 可以根据不同的职务、 岗 位设定不同的考核项目 , 与人事岗位KPI 关系进行关联。 菜单路径 人力资源-绩效考核- 初始-考核项目 定义 选择本功能后, 显示窗口 如图 2-1-1 所示: 图 2-1-1 项目 说明 【 项目 编号】: 系统自 动形成, 自 动增长。 【 项目 名 称】: 考核项目 名称。 【 考核方式】: 可通过下拉列表选择, 不可编辑。 分为得分制和扣分制。 【 项目 分数】: 定义当前考核项目 的分数。 【 项目 总分】: 定义所有参与考核的项目 的总分。 操作说明 如何设定考核项目 ? 在图 2-1-1 所示窗口 中, 点击增加按钮, 增加第一级考核项目 。 也可以在该界面通过增加下级按钮进行下一级考核项目 的设置。 注意: 系统设定的考核项目 的结构是: 222。 2 考核期间定义 本功能的作用, 是让用户 根据需要自 由划分考核期间。 菜单路径 人力资源-绩效考核- 初始-考核期间定义。 选择本功能后, 显示窗口 如图 2-2-1 所示: 图 2-2-1 项目 说明: 【 考核年度】: 设定需要考核的年度。 【 期间名 称】: 设定考核期间的名 称。 【 序号】: 设定考核期间的序号, 该序号不能重复。 【 起始日 期】: 设定考核期间的起始日 期, 可右键选择。 【 结束日 期】: 设定考核期间的结束日 期, 可右键选择。 在起始日 期或结束日 期项目 点击右键后, 弹出 日 期选择窗口 如图 2-2-2 所示: 图 2-2-2 可在此窗口 选择日 期后, 点确定设定期间考核的起始日 期或结束日 期。 3 人事岗位 KPI 关系 本功能的作用, 是让用户 根据需要设定用到的岗位和项目 的 KPI 关系。 菜单路径 人力资源-绩效考核- 初始-人事岗位 KPI 关系。 选择本功能后, 显示窗口 如图 2-3-1 所示: 图 2-3-1 项目 说明: 【 岗 位】: 右键选择设定考核的岗 位。 【 项目 】: 右键选择设定选择的岗 位考核的项目 。 【 权重】: 设定考核的权重, 统一岗位的所有考核项目 的权重之和应为 100%。 【 标准值要求】: 设定考核项目 的标准值, 精度为小数点后 2 位。 【 数据产生方式】: 设定考核数据的产生方式, 暂时只支持手工输入。 在岗 位项目 点击右键后, 弹出岗位字典选择窗口 如图 2-3-2 所示: 图 2-3-2 可在此窗口 选择考核的岗位。 在项目 列点击右键后, 弹出 项目 字典选择窗口 如图 2-3-3 所示: 图 2-3-3 可在此窗口 选择考核的项目 。 4 考核类型定义 本功能的作用, 是让用户 根据需要设定考核类型, 设定每个考核类型对应的考核对象。 菜单路径 人力资源-绩效考核- 初始-考核类型定义。 选择本功能后, 显示窗口 如图 2-4-1 所示: 图 2-4-1 项目 说明: 【 类型编号】: 设定考核类型的编号, 类型编号系统默认是自 动增长的。 【 类型名 称】: 设定考核类型的名 称。 【 权重】: 设定考核类型所占的权重。 注意: 考核类型的结构系统设定为: 222 点击工具条上的考核对象维护后, 弹出选择窗口 如图 2-4-2 所示: 图 2-4-2 可在此窗口 设定每个职工考核的岗位、 项目 及每个项目 所占的权重、 标准值, 为后面的考核业务做好准备, 职工、 岗位、 项目 都可以通过右键或下拉框进行选择。 5 年终模板定义 本功能的作用, 是让用户 根据需要设定年度考核的模板。 菜单路径 人力资源-绩效考核- 初始-年终模板定义。 选择本功能后, 显示窗口 如图 2-5-1 所示: 图 2-5-1 项目 说明: 【 年度】: 设定需要考核的年度。 【 岗 位】: 设定年终考核的岗 位, 可以通过右键或下拉框进行选择。 【 模板编号】: 设定年终考核模板的编号。 【 模板名 称】: 设定年终考核模板的名 称。 【 模板】: 双击打开 excel 控件进行模板定义, 可将窗口 右侧的字段名和变量复制、 粘贴到定义的模板中, 在年度考核维护中就可以通过模板更新进行查看。 注意: 如果窗口 右侧没有帮助数据, 可点击工具条上的模板帮助, 即可显示帮助信息。 第三章 业务 本系统中, 业务部分包含期间考核维护、 年度考核维护和考核起始日 三方面内 容。 1 期间考核维护 本功能完成对员 工期间考核的维护、 审 批 菜单路径 人力资源-绩效考核- 考核-期间考核维护 选择本功能后, 先弹出 条件选择窗口 如图 3-1-1 所示: 图 3-1-1 右键选择类型编号后, 进入期间考核主界面, 如图 3-1-2 所示: 图 3-1-2 操作说明 如何审 批考核单据? 点击审 批按钮, 弹出审 批的一系列操作项, 如图 3-1-3 所示: 图 3-1-3 审 批流程的定义, 需要到基础—单据设置—审 批流程定义功能进行定义。 如果没有定义审 批流程, 则单据在提交审 批后, 点查看审 批结果功能, 显示的审 批结果显示免审 的状态, 等同于审批通过, 如图 3-1-4 所示: 图 3-1-4 2 年度考核维护 本功能用于对员 工进行年度考核的维护、 审 批。 菜单路径 人力资源-绩效考核- 考核-年度考核维护 选择本功能后, 显示窗口 如图 3-2-1 所示: 图 3-2-1 操作说明 【 制单日 期】: 制单日 期系统默认的是软件的登录日 期, 可以手工修改。 【 考核单号】: 系统默认自 动增长, 可以手工修改。 【 考核年度】: 选择要考核的年度, 可以从下拉框选择, 也可右键选择。 【 人员 岗 位】: 选择要考核的岗位, 可以从下拉框选择, 也可右键选择。 【 考核人员 】: 选择被考核的人员 , 可以从下拉框选择, 也可右键选择。 【 所在部门】: 选择被考核的人员 所在的部门, 可以从下拉框选择, 也可右键选择。 【 考核部门】: 选择由 哪个部门 对被考核的人员 进行考核, 可以从下拉框选择, 也可右键选择。 【 模板状态、 审 批状态】: 由系统根据用户 操作自 动设定。 【 模板重置】: 将模板中的数据恢复到初始化状态。 【 模板更新】: 将当前被考核人员 的数据更新到模板中。 审 批的处理过程可参考期间考核维护。 3 考核起始日 本功能用于设置绩效考核的起始日 期。 菜单路径 人力资源-绩效考核-考核-考核起始日 选择本功能后, 显示窗口 如图 3-3-1 所示: 图 3-3-1 操作说明 【 选择考核起始日 期】 : 可通过点击帮助按钮, 打开浪潮日 历选择考核日 期。 第四章 查询 1 期间考核查询 主要是完成员 工的期间考核的查询 菜单路径 人力资源-绩效考核-查询-期间考核查询 选择本功能后, 显示窗口 如图 4-1-1 所示: 图 4-1-1 选择查询的日 期范围及考核期间等查询条件后, 点击确认按钮, 进入主界面, 如图 4-1-2 所示: 图 4-1-2 2 期间考核汇总 本功能主要是完成期间考核的汇总查询 菜单路径 人力资源-绩效考核-查询-期间考核汇总 选择本功能后, 显示窗口 如图 4-2-1 所示 图 4-2-1 选择查询的考核年度及考核期间等查询条件后, 点击确认按钮, 进入主界面, 如图 4-2-2 所示: 图 4-2-2 3 期间考核统计 本功能主要是对员 工的期间考核进行统计查询。 菜单路径 人力资源-绩效考核-查询-期间考核统计 选择本功能后, 显示窗口 如图 4-3-1 所示 图 4-3-1 选择查询的日 期范围及考核期间等查询条件后, 点击确认按钮, 进入主界面, 如图 4-3-2 所示: 图 4-3-2 4 考核期间横向查询 本功能用来实现员 工的考核期间的横向查询。 菜单路径 人力资源-绩效考核-查询-考核期间横向查询 选择本功能后, 显示窗口 如图 4-4-1 所示 图 4-4-1 选择查询的日 期范围及考核期间等查询条件后, 点击确认按钮, 进入主界面, 如图 4-4-2 所示: 图 4-4-2 5 考核项目 查询 本功能可以根据自 定义条件查询外部培训信息。 菜单路径 人力资源-绩效考核-查询-考核项目 查询 选择本功能后, 显示窗口 如图 4-5-1 所示 图 4-5-1 选择查询的日 期范围及考核期间等查询条件后, 点击确认按钮, 进入主界面, 如图 4-5-2 所示: 图 4-5-2 6 年度考核查询 本功能用于对按年度进行考核的员 工进行查询。 菜单路径 人力资源-绩效考核-查询-年度考核查询 选择本功能后, 显示窗口 如图 4-6-1 所示 图 4-6-1 选择查询的日 期范围及考核年度等查询条件后, 点击确认按钮, 进入主界面, 如图 4-6-2 所示: 图 4-6-2