职场上做的不开心了,内心冒出辞职的想法是一件非常正常的事情,然而目前还有很多人碰到了辞职公司不批,又或者辞职被公司要求支付违约金的情况,今天我们就说说关于辞职会碰到的那些问题。不久前我们就碰到了一位来寻求帮助的用户,这里简称李哥,李哥是一名程序员,由于老家有点事不得不辞职回去处理,没想到公司不但不批他的离职申请,还说如果他坚持要辞职,那么必须支付公司违约金。
事情经过
李哥是2017年3月份入职这家互联网公司,入职的时候双方签订了为期三年的劳动合同,合同内约定了他每个月的薪资待遇,除此之外他注意到,合同下方有一条约定“员工提出辞职公司不批,员工坚持要辞职的,需要缴纳10000元违约金”。
当李哥向领导询问这一条规定的时候,领导表示,公司这么做的目的只是为了防止某些特殊情况发生而已,而且老板十分和善,目前为止公司还没有发现过员工辞职公司不批的情况,半信半疑的李哥最终还是签下了这份劳动合同。
不久前李哥老家发生了一些事情,导致他不得不赶回老家,想着回老家处理事情可能要待个把月,李哥便向老板说明了原因,并表示自己要辞职。
谁知道老板听到李哥要辞职,直接就变了个脸,将李哥的劳动合同拿出来丢在桌上表示自己不同意他辞职,如果他非得要辞职的话也行,必须拿出10000元的违约金,当下李哥彻底的懵了。
员工辞职,单位不批也得批
首先,辞职是我国法律赋予所有劳动者的权利,我国《劳动合同法》第37条也规定了,正式员工想辞职的,只需提前30天以书面形式告知公司,时间一到就可以离职,如果是处于试用期员工,那么只需提前3天即可。
看到我国法律的规定,相信大家就很清楚了,如果员工真的想辞职了,那么只需履行国家规定的义务,也就是提前30天以书面形式告知公司,就可以解除劳动合同。
之所以有的人会碰到辞职不批的情况,归根到底还是他们内心对辞职有些误解,以为辞职是需要经过公司同意的,只有公司批准了,才可以辞职,因此他们提交给公司的就不是《辞职通知》,而是《辞职申请》。
竟然是申请,那就意味着公司有拒绝的权利,那即便公司最后拒绝了员工提交的辞职申请,也没有多大得问题。
但如果员工提交的不是《辞职申请》,而是《辞职通知》的话,那么即便公司不批准也没有用,只要时间一到,公司只能放人,毕竟这是《劳动合同法》的规定,公司的架子再大,莫非还大的过国家