很多人在职场上干了那么多年,也没有得到领导的欣赏和提拔,于是很多人就把原因归结到平台不好,领导没有看重自己,自己的能力没有得到充分的发挥等等,实际上领导不提拔你,一定是下面三个原因导致的,我们来看一看是哪些原因。 一、适应性不强。 【1】专业能力与岗位不匹配。 一个人在单位里面只有让自己的专业能力和自己从事的职业相匹配,也就是你能够独立的完成自己的工作,做出自己应该有的业绩,才能够真正的生存下去,很多人在这个问题上就没有搞明白,每天总是想着往上爬,结果连基本的工作都干不好,做再多的努力也都是白下,很多人的问题就出在了这一条上。 【2】自己的潜质没有发挥作用。 一个人的潜质,是领导看重的一个关键点,也就是说自己的可塑性必须是很强的,能够适应不同的环境,适应不同的人,大家可以对照一下自己,在这方面是不是出了一些问题。 【3】工作总进和不了状态。 一个人的工作如果进入了状态的情况下,不可能不产生业绩,也不可能会出现太大的偏差和问题,偏偏很多人工作进不了状态,每天总是觉得自己很委屈自己,做得多得到的少,最后导致自己的心态失衡,你说就这样的一种态度,领导怎么可能提拔你呢? 二、情商没用在正地方。 【1】非主流的关系花费精力太多。 所谓非主流的关系,也就是你和工作无关的关系,一般情况下我们工作上会面临这样的一些关系,客户的关系,同事的关系,领导的关系,像官方的关系等等,而与这些关系没有关系的关系,比如说社会上的一些朋友,自己的亲情关系,同学关系等等,影响了自己很大一部分的工作和事业,最后导致领导彻底的放弃了。 【2】没有证明给领导看到你对他的忠诚。 一个人对于领导只有足够的忠诚才能够弥补自己上面的这些不足,关键是你有没有证明给自己的领导看,如果没有的话,也就难怪领导看不上你了。 【3】时不时的在领导面前耍点小聪明。 一个人如果太老实的情况下,一定会被领导视为老实好欺负的人,所以要想办法在领导面前时不时的耍点小聪明,给领导提一些建议,对自己的工作提出了一些改善的方法等等,这样让领导看出来你不是一个只知道干活而不知道思考的人,才能够让领导看上你。 三、不经意的背叛。 【1】说话与沟通的时候经常不着调。 很多人一见到领导的时候,说话就非常的紧张,所以会说了一些不着调的话,其实这种情况,你心里面可能很清楚,但是领导觉得你这种紧张是因为你工作做的不好,或者是有其他方面的问题,导致自己心里紧张的,这样就会产生一种误会,最后导致你和领导之间的关系闹得很不好。 【2】与领导的汇报不及时。 做一个下属,及时的,高品质的向领导汇报工作,是自己的一项基本的职责,不管公司有没有规定,领导有没有要求这件事情必须要做,很多人就是没做这个事情,才导致领导不提拔他的。 【3】对领导经常有无意识的冒犯。 ,很多人和领导处关系的时候,意识本身就很淡薄,所以经常无意识的冒犯了领导,比如说说话的时候不讲究做事的时候没有把结果做出来,反而在领导面前说出了很多唠叨的话,直接破坏掉和领导之间的良好关系。 我是好聘网的小聘姐姐,求职加薪有我们。