社团管理部门面试问题
引导语:很多人在高中或者大学都想加入社团,那么社团面试时,一般都会问哪些问题呢?接下来是小编为你带来收集整理的文章,欢迎阅读!
1、在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题,但是如果你用一分钟来重复你的简历,就没办法印象加分了,建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、班级、籍贯等基本信息。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起师兄师姐们对你的好感,或者至少是兴趣。
可供参考的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人。除了报名表上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘XX部门的职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时(很阳光的微笑)。
2、你为什么想要加入我们部门?
因部门而异去诠释,可以说因为很喜欢这个部门,相信自己在这个部门能够很好地工作(这问题很常问,所以要针对你所选的部门去做些了解,知道有哪些分部和主要负责的工作之类的,比如办公室就分为财务、物品、策划与人力安排、文档四个方面的工作,所以可以对这四个方面或之一谈谈自己的看法与优势blah blah ~)。同时,为了发展,为了自己和这个集体,希望在这里得到想要的锻炼,也相信我自己能够为这个集体作出贡献。
3、你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?
现在是考察你的Conflicts Management。思路方面大家都清楚咯,没有原则、以为服从他人意见的老好人肯定是Nooooo,过于强势也不会给人太好印象。
比较让人印象深刻的回答:
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真地聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则地轻易放弃。民主过后还需要集中。(然后可以适当举例。)我的理念是:Meeting不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。
在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑。
4、在办公室/其他部门,有时因工作协调,会让