您好,我现在在公司已经5个月了,试用期6个月,现在公司在我不知情的情况下招到了我这个岗位的人来代替我,要把我开除,怎么处理
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地区:广东-河源咨询解答:76672条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
可以以公司未签订书面劳动合同为由,请求解除与公司的劳动关系,由公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。没有满半年,只有半个月标准的经济补偿金;二倍工资从入职后第二个月起算到解除劳动关系时止,可能有4个多月的工资。你要注意收集有劳动关系和工资标准的证据,防止公司不认可与你有劳动关系。最好是公司装置支付工资的证据,其他能证明存在劳动关系的证据也能证明存在劳动关系。只要能证明有劳动关系,工资标准就该公司举证,否则就按劳动者的合理主张或当地社平工资认定。
1、这种情况,按劳动合同约定为准,试用期为6个月;
2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位的规章制度的;
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的;
7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
公司不缴纳社保行为违法,可以要求补交,在没有合法理由情况要单位无权辞退劳动者
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