【单选题】
A.
75天
B.
90天
C.
105天
D.
120天
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D
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【简答题】某厂男职工人数是女职工的45,女职工与男职工的人数比是______.
【单选题】依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行( )的查治。
A.
妇科疾病及心理疾病
B.
心理疾病及生理疾病
C.
心理疾病及乳腺疾病
D.
妇科疾病及乳腺疾病
【单选题】工会女职工委员会是在()的具有民主性和代表性的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
A.
同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下
B.
同级工会
C.
上一级工会女职工委员会
【多选题】女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立( )。
A.
女职工健身室
B.
女职工卫生室
C.
孕妇休息室
D.
哺乳室
【简答题】男职工比女职工多25%,就是女职工比男职工少15.______.
【单选题】如果2003年该厂男职工比女职工少300人,则该厂有( )女职工。
A.
1250名
B.
1500名
C.
2025名
D.
1725名
【多选题】由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。
A.
经期
B.
孕期
C.
产期
D.
患病期
E.
哺乳期
【单选题】《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()。
A.
60天
B.
98天
C.
75天
D.
128天
【单选题】山东属地女职工产假()天,厦门属地女职工产假()天,重庆.北京属地女职工产假()天。()
A.
【单选题】依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工
A.
口头
B.
开会
C.
书面
【简答题】一个车间女职工人数比男职工人数少30人,男女职工人数之比是5:3,女职工有______人.
【单选题】女职工()人以上的企、事业单位的工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。
A.
【多选题】女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。
A.
产期
B.
经期
C.
孕期
D.
哺乳期
【简答题】工会女职工委员会是在()和上一级工会女职工委员会指导下,具有()、()和()的女职工组织,它根据女职工的()和()开展工作。
【简答题】某厂男职工是女职工的713,女职工占全厂人数的______.
【简答题】男职工与女职工人数的比是4:3,男职工人数占职工总数的(),女职工人数占职工总数的(),男职工比女职工多(),女职工比男职工少()。
【单选题】女职工人数在()以上的企事业单位的女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。
A.
100人
B.
200人
C.
500人
【简答题】女职工委员会维权的重点是()、女职工产期、()、女职工孕期。
【单选题】女职工的特殊保护一般是指女职工的()的保护。
A.
婚姻
B.
月经期、孕期、产期、哺乳期
C.
财产
D.
经济
【单选题】工会女职工委员会是在()的具有民主性和代表性的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作
A.
上一级工会女职工委员会
B.
同级工会
C.
妇女联合会
D.
同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下
【简答题】在女职工怀孕期间,企业能辞退该女职工吗?为什么?
【单选题】《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()。
A.
60天
B.
90天
C.
75天
D.
100天
【多选题】女职工“三期”管理主要是指对于()女职工的管理。
A.
产期
B.
经期
C.
孕期
D.
哺乳期
【单选题】女职工是指()。
A.
从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性脑力劳动者
B.
从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性体力劳动者
C.
从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性劳动者(包括脑力劳动者和体力劳动者)
【单选题】用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法()。
A.
检举、举报、申诉
B.
投诉、举报、申诉
C.
检举、举报、投诉
【单选题】女职工产假为
A.
80天
B.
85天
C.
90天
D.
95天
E.
100天
【简答题】某工厂有女职工x人,男职工的人数是女职工的3倍.男职工比女职工多______人.
【单选题】如果2003年该厂男职工比女职工少300人,则该厂有( )女职工。
A.
【单选题】工会女职工委员会是在()的具有民主性和代表性的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
A.
同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下
B.
同级工会
C.
上一级工会女职工委员会
【单选题】依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。
A.
减少休假机会
B.
增加劳动量
C.
减少培训机会
D.
单方面解除劳动(聘用)合同。
【多选题】根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.
卫生室
B.
孕妇休息室
C.
医务室
D.
哺乳室
【多选题】任何单位不得因()情况,降低女职工的工资,辞退女职工。
A.
结婚
B.
怀孕
C.
产假
D.
哺乳
【判断题】可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】女职工是指()。
A.
从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性脑力劳动者
B.
从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性体力劳动者
C.
从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性劳动者(包括脑力劳动者和体力劳动者)
【简答题】工会女职工委员会是在()和上一级工会女职工委员会指导下,具有()、()和()的女职工组织,它根据女职工的()和()开展工作。
【简答题】男职工与女职工人数的比是4:3,男职工人数占职工总数的(),女职工人数占职工总数的(),男职工比女职工多(),女职工比男职工少()。
【单选题】依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。
【多选题】根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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【单选题】4. 《变电验收管理规定第6分册电流互感器验收细则》:SF6气体两次补气间隔大于一年且小于两年,开展()类检修,进行补气、检漏
【单选题】6. 进入室内SF6开关设备区,需先通风15分钟,并检测室内氧气密度正常(大于18%), SF6气体密度小于()μL/L。
【单选题】8. SF6气体压力异常处理原则要求监控系统发出气体压力低告警或闭锁信号,但现场检查SF6压力表指示正常,判断为( ),联系检修人员处理。
【单选题】11. 在SF6断路器开关室( )应安装能报警的氧量仪和SF6气体泄漏报警仪,在工作人员入口处也要装设显示器。仪器应定期检验,保证完好
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【单选题】22. GIS最大气室的气体处理时间不超过8h。252kV及以下设备单个气室长度不超过(____)m,且单个主母线气室对应间隔不超过3个。
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