不是HR不喜欢,也不是没老板要,更不是你不够优秀,关键是你的擅长不是别人需要的,或是你找不到真正的方向。
管理者的成长是有职业阶梯,自己干活、看人干活、带人干活、不要干活…,每个阶段对经验、理念、工作能力及时间管理等都是不同的,越高级的人才,越不容易找,岗位也越少,越低级的岗位,越容易找。高低之间的纠结,痛苦就此开始。
从用人策略看,多数大公司喜欢自己培养人才,喜欢找有潜质的人,35岁以下还可以培养,能力、潜力都有发挥空间,而中小公司却是另外一番景象:招人难,索性不招,而是通过关系网络找熟悉的人,越高阶岗位如此。两种玩法的结局是:
1.35岁以下,你还可以倒腾,只要有自己的擅长、有能力、有想法、有潜力,那么,工作不是问题,就是待遇高低与行业差异而已
2.当你超过35岁,如果你本身很厉害或者有关系网络,根本不愁找不到工作,因为工作来找你!反之,就比较纠结了,这种情况要找合适的很难,极少公司人会选择虽有经验,但潜力有限的人,唯一的出路是:要么找个普通工作,要么自己开始干!
看似简单的逻辑,给我们的启示就是:无论你现在的情况如何?唯有靠自己强大,这样的话,不是你找工作,而是工作找你!但前提是:你擅长的、强大的地方,是这个市场需要且愿意为之买单的。
于是,你的出路就在于:
1.如果你小于35岁:那么,你必须加快学习,让自己优秀,构建人脉与资源网络,为35岁之后找到出路——你足够优秀,让别人主动找你,或者你自己干,去找更多优秀的人。
2.如果你已经35岁,那么,也不要纠结与气馁,更不能放弃自我成长与学习,因为你必须在同龄人中凸显你的与众不同,发挥你独特的优势!如果真找不到这样的优势,亡羊补牢也为时不晚,你得赶紧打磨自己与反思自己,找回真正的自己,找到新出路,而不是被动等待、任由市场淘汰。
最后,我要说的是:忘记所谓的35岁,只要坚信你是独一无二,能创造独特的价值,就能找到合适的机会让更多人发现。那么,什么时候开始努力都不晚,怕的就是你:一直叹气,自暴自弃,因为这样的你,谁都无法帮助你!