饭局饭局,其实根本目的不是为了吃饭。
谈到饭局,很多人都有一个疑问,作为年轻人,不管是在体制内还是在体制外,到底要不要积极参加单位里面的饭局呢?而公司组织饭局算不算加班?让我们来看专家解答吧~
面对饭局,我们要适度参加,就是不要从来都不去,也不要见饭局就去,尤其是如果你不会喝酒的饭,参加饭局一定要适度,也许这是一个相对中庸的回答。
饭局饭局,其实根本目的不是为了吃饭。
我们中国人谈到吃饭,一般有两种情况,一种是为了解决温饱问题的,就是一日三餐,我们都必须吃饭,这是为了填饱肚子,还有一种就是我们说的饭局,或者叫做应酬。
既然是局,就肯定是有目的的,吃饭只是一种手段,一种途径。我们中国人做事情讲究面子,讲究委婉,很多事情,在饭局里面这种轻松愉悦的氛围里面比较容易办得成。如果再加上有点酒,酒精一发挥作用,事情就顺理成章、水到渠成了。
所以,为什么要适度参加单位的饭局呢,有四点原因:
1
这是加深与领导和同事之间感情的需要
人和人之间的感情一定要通过私下里的场合才能加深,工作场合,大家神经崩得比较紧,领导也比较严肃,一切事情基本上都是按规矩、按流程、按制度来办。
但是私下里的场合,大家都比较放松,这个时候才会把职场的面具撕下来,说一点心里话,说一点小范围的悄悄话,这种小范围的悄悄话,往往才是真话。也只有在这种小范围的私下里的交往中,人和人之间的感情才能加深。
很多时候工作上的事情,也并不完全是按制度、按规定来办的,你要别人配合你,你想问别人要一个数据,要一个什么材料,有了感情,事情就容易办。搞定事之前先搞定人,不管是体制内还是体制外,都是这个道理。
2
这是刷存在感的需要
作为职场新人,大多数在单位里面都缺乏存在感,别人对你印象不深,不了解你这个人。
这个时候你就需要刷一刷存在感,不能整天到点就下班,下班以后就宅在家里,不参加任何社交活动,尤其是对单位里面的一些活动一点都不热心,这样会给人一种高傲和孤僻的印象,这样的话你的群众基础就会比较差。
在体制内你可以有自己的个性,但也要学会适当收敛自己的个性。参加饭局,是很好的刷存在感的一种方式。
3
这是获取信息的需要
很多人在体制内属于聋子和瞎子,就是很多单位里的事情全世界都知道了,就他不知道,就他一个人蒙在鼓里。这其实也并不太好。
其实饭局是一个非常重要的信息来源,单位里谁要升迁提拔了,谁和谁有矛盾,谁和谁以前是战友,谁是谁的老部下、老领导,谁即将调走,所有这些信息,往往你在饭局里面才能听得到。人人都有八卦的属性,饭局就是一个听取体制内八卦的地方。
4
这是办成事情的需要
先谈感情,再谈生意,没有感情,生意就很难办成。通过饭局,能营造的轻松愉悦的氛围,我们能把想办的事情办成。
吃饭不是目的,通过吃饭,能达成事情,才是目的。可以说不存在完全没有任何目的的饭局,任何饭局都是带有一定目的的。
这是为什么要参加单位饭局的四点原因,那什么样的饭局不要参加呢?我认为有两种饭局最好不要参加。
第一种,以喝酒为目的,两天一小醉,三天一大醉的饭局不要经常参加。这种饭局参加的意义不大,而且非常浪费时间。社交其实是需要时间成本的,如果你碍于面子,不去参加又觉得面子上过不去,天天喝革命小酒,一方面喝坏了身体,另一方面也牺牲了陪伴家人的时间和自己学习充电、成长进步的时间,这叫做无效社交。
第二种,有可能违反纪律的饭局不要参加。有的人,有了一点小权力以后,很喜欢显摆自己的权力。比如有的人在机关工作,下基层去检查工作,如果地点比较远,晚上住在宾馆里,有的基层小领导为了拉拢你,跟你搞好关系,吃完饭以后可能会额外再请你出去吃个夜宵,然后叫来当地的企业主 ,小老板来买单。
大家务必保持清醒的头脑,不要去参加这种饭局,触犯纪律红线的事千万不要做。不要因小失大,毁了自己的前程。作为年轻人,洁身自好,廉洁自律,还是非常重要的。
那么还有一个问题……
公司聚餐算不算加班?
一起来听听权威部门,
以及劳动法专家怎么说的吧!
据人社局12333回答:
公司聚餐是否算加班,并没有明确的法律依据。具体的操作,应参照公司的规章制度。
对此,有人事管理专家建议,公司应该根据自身实际情况制定"聚餐"相关规定,并明确地传达给员工,不应该让员工有"不去聚餐就会影响工作"的顾虑。
“强制性”聚餐算加班,员工能说“不”
江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任陆敬波为大家划出了三大重点:
重点1:“强制性”聚餐算加班
要分清楚这些聚餐,亦或是团建活动是否加班,就看公司对这个活动是否带有强制性。为了让大家更加直观地理解,陆律师特意为大家举了两个例子
例一:
公司组织下班聚餐,为此特意下发了通知,要求大家必须参加,若不参加须向领导请假之类的。
公司在这个聚餐活动中显然是行使了单位管理权,那么,这就算是占用了员工休息时间的“工作”了,当然要算加班的。
例二:
很多公司现在都组织各种各样活动,如插花、书法、健身等,公司只是柔性邀请,或倡议参加,那么,参加这类活动就不算加班了。
重点2:关于加班,员工有权说不
问:既然这种「强制性」的聚餐算加班,那么,能要加班费或调休吗?
答:当然!
既然已经算加班了,自然应依照《劳动法》对加班的相应条款来,员工有权要求公司依法给予补休或者是支付加班工资。
所以,陆律师也建议用人单位在组织员工聚餐的时候,少一点强制,多一点柔性,这样能有效避免与员工之间因为加班待遇产生纠纷。
问:公司要求员工聚(加)餐(班),员工能说不吗?
答:当然!
《劳动法》第四十一条就有规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……
简单地说,大多数情况下,公司安排加班应当征得员工的同意,员工是有权拒绝加班的。所以,对于那些不想参加的聚餐,就勇敢地说“不”吧!
注意!并不是所有加班你都可以拒绝
比如,以下3种情况:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
重点3:谁组织,谁负责!
既然这些聚餐、团建都是单位安排的工作,那么就应该承担起相应的责任。若在这些活动中,员工受到了伤害,是可以申请工伤的哦!
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