其次,各有侧重,综合使用。
各种测评都有各有侧重点,就好像盲人摸象。只有把各项测评结果综合起来才能得出全面和正确的结论。
所以,你在决定是否从事某个感兴趣的职位之前,还要综合收集行业和职位信息,评估自己的性格、价值观和能力是否支持这个职位。
你的性格适合从事某个职位时,你要考虑是否对这个职位感兴趣,以及价值观和能力是否支持这个职位。
第三,承认误差,验证使用。
有误差是因为:一是大部分人测试答题是凭感觉的,测试的时间、地点、心情好坏都影响结果。我三次自测的MBTI结果都不一样。二是对题目的理解也有偏差。三是有些表现也不是真我的体现。有些做法也是不得已。
验证使用:一是各种相关测试方法相互验证;二是自己测试的结果与自己的真我相互验证。根据得到验证的结果选择职业或管理性格。
所以,有条件时,要在专家指导下进行测试,对测试的结果也要给予准确解读,并经过自身验证确认后用来参考。
第四,发展眼光,与时俱进。
一是大数据、云计算的运用,用于研究的数据更多,计算也更加准确。二是AI在职业中的广泛运用,也更加偏离人性。让性格与职业的关系偏离度增加。人的职业选择范围也在缩小。三是一个人的价值观和性格经过生活的打磨也可能会发生变化。
所以,我们要根据发展的情况正确对待和利用测试结果,减少性格与职业的冲突,努力做到本色演出,最终实现职业目标,完美职业生涯。
六、你最需要了解的性格特征是什么
最后,我想给你分享的是:作为职场的你,最需要知道的性格特征是什么?
也就是从哪些方面了解的自己的职业性格。
就是MBTI的四个维度,
一是在与外部世界互动方面,你是外向或者内向;
二是在对信息的认知利用方面,是感觉或者直觉;
三是在决策方式上,是理性或者感性;
四是在执行上,是服从标准或者创新措施;
最后,再加上,对职业的态度上,是追求稳定或者刺激挑战。
最终,你要给自己的性格贴个标签。
进行一下大五人格测试。检验一下自己的性格特性是什么?
无论你是创新型、谨慎型、外向型、交际型或者是情绪型,都要尊重她!记住她!坚持她!强化她!
因为她就是你的TP,是你的品牌,也可以说是你的人设!
让她成为你走向事业成功的不二法宝。
(成型此文,实在不易,觉得有用,点赞