在发了第一个月的工资之后,很多新员工给我们部门打电话,问是不是发错了,少发了,或者,想要看看自己的工资明细。因为,工资实在低出我们的底线了。
大部分新员工,到手工资只有两千多。他们有的是应届毕业生,有的是工作了几年跳槽过来。这是在2017年,是在一座二线城市,但这个工资水平,放在十年前,都太低了。
至于隐形福利,现在管理得这么严,过年过节只敢发一些实物,比如卫生纸、米、油之类的。有的分公司之前发了些过节费,现在还得从工资里扣回来。
很多人以为,工作几年后,工资水平肯定就慢慢涨上来了。但是,在这么大一家国企,如果你没有背景没有后台,那你的升职空间是有限的,老老实实工作二十年后,你可能就只能达到你们部门经理的级别。而这个职位的工资,每个月也才八千多。
还有的人盼望着涨薪。比起私企,国企的涨薪更难。国企内部有自己统一的工资标准,什么级别对应着多少工资。无论是总公司,还是分公司、子公司,都要按照这个标准来。即便千辛万苦盼到工资改革,全公司统一调薪,涨薪幅度还是远远比不上物价增长、房价飙升的幅度。
但如果,你还希望人生有各种可能性,想闯,想拼,想靠自己来实现将来的财务自由,那么,我劝你,最好不要过早地进入国企。
国企再大,你的位置只是那小小的格子间;国企再富裕,你每个月拿到手的只有那么一点工资;国企闲人再多,无权无势的你也必须身兼数职、加班加点。其实我们每个人都是一匹千里马,但我们要学会为自己选平台,只有选对平台你的才能才会得以施展,从而放飞自己的梦想,得到自己想要的,如果此刻的你不想每天上下班挤公交,不想每月拿那么一点死工资,想找一个放飞自己梦想的舞台欢迎点击下方了解更多。