很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了,有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工 作了,还有的就是已经满十六周岁,但是还未成年的情况下,这 是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁,未满十八岁算童工 很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了,有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外 面工作了,还有的就是已经满十六周岁,但是还未成年的情况下, 这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁,未满十八岁算童 满十六周岁,未满十八岁算童工么?所谓童工就是指未满16 周岁,与单位或个人发生劳动关系从 事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16 岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人 单位非法招用未满16 周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改 正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使 用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单 位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童 工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承 担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原 居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间 的全部治疗和生活费用. 劳动法仅禁止单位招用16 周岁的未成年人,在法律上被称 之为童工。年满16 周岁就可以参加工作,年满16 周岁不满18 周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 违反相关法律规定的处罚? 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用 童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工 的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商 行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人 员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关 依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规 定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚 款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 对违反未满16 周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保 护规定的罚款具体项目标准为: 违反未满16 周岁的未成年人保护规定: 1、《劳动法》