你这个问题看似复杂,其实挺简单!
我倒着跟你说吧!
(1)N是多少?
上班4年4个月,就是4.5,如果前12个月的月平均工资设为a,那么:
N=4.5a
你可以简单理解为4.5个月的工资!
那么单位给你5个月的工资,就是相当于给你N!
(2)赔偿金还是经济补偿金?
经济补偿金是N,赔偿金是2N
先弄明白这个概念,再说别的!
如果是站在经济补偿金的角度,公司给你的现在基本就是合法的,最多给你一个月代通知金,也就是N+1=5.5a
我认为5.5a是比较合理的,所以要看公司辞退你的理由是什么!
现在公司提出“因没有工作岗位进行的辞退”,属于“客观重大变化”!
按照《劳动合同法》第40条规定,应该是给N+1,也就是5.5a的赔偿!
如果公司提前一个月通知了你,这个月也给你发工资、上五险一金了,那么给N就非常合理!
通过我刚才讲的,其实可以看出,是要不了赔偿金的,只能要经济补偿金。
原因有二:
A. 企业的理由的确属于重大客观变化,除非你拿出来企业是故意取消岗位的证据,否则就不属于违法辞退;
B. 不属于无固定期限劳动合同的范围;
换句话说,你想主张赔偿金的比较难,如果你想要求继续履行劳动合同,也就是继续上班,不是没有可能,但是在三方情况下难度也很大!
(3)三方用工维权难
说实话,企业能给你5a的解决方案实属不易!
三方合同不好打的原因就是真正用工的企业会不停地变换公司主题,让劳动者维权难度陡然增加!
既逃脱了无固定合同,又不好计算工龄!
如果是一般的单位,这种情况下,能赔你2个月工资就不错!
大多数小公司会让你去申请劳动仲裁,打个一年半载再说!
所以在三方用工的情况下,如果不太离谱还能马上给钱,那么赶紧签了协议走人!
(4)还有其他的主张吗?
假如申请了劳动仲裁,劳动者还可以申请带薪年假工资的请求。
如果有年终奖和加班费问题,也可以申请。
当然以上的都不是主要的,有些公司的企业规定制度,让这几样变得异常难要,甚至根本没有!
除此之外,你可以提取公积金账户的余额,问一下当地公积金的提取政策。一般企业辞退,员工都是可以提这笔钱!
另外就是企业要给员工办理失业金方面的事宜,这也是一笔钱!<