第四章 事情时间和休息休假 第三十六条 国度实行劳动者每日工作时间不超过八小时、均匀每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实验计件工作的劳动者,用人单位应当凭据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬尺度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少苏息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实验本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门答应,可以实行其他工作和休息措施。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法摆设劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)执法、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产谋划需要,经与工会和劳动者协商后可以延伸工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得凌驾三十六小时。 第四十二条 有下列情况之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限定: (一)发生自然灾害、变乱或者因其他原因,威胁劳动者生命康健和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产装备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和民众利益,必须及时抢修的; (三)执法、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违背本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情况之一的,用人单位应当按照下列尺度支付高于劳动者正常工作时间工资的人为报酬: (一)安排劳动者延伸工作时间的,支付不低于人为的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日摆设劳动者工作又不能安排补休的,付出不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日摆设劳动者工作的,支付不低于人为的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国度实行带薪年休假制度。 劳动者一连工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院划定。