谢邀!是的,依法企业要在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,违法后果是
《劳动合同法》第89条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
你觉得这样的违法后果对企业能起多大作用?你要依法维权,顶多就是去劳动监察投诉,你投诉完能提前多少天给你还是个未知数,唯一可以肯定的是最终是能拿到离职证明的,时间多长?不知道。
现实中很多企业都不是当天解除当天给离职证明的,即使是正规企业,离职后一周至一个月才给证明的有的是(当然也有企业是当天给的),其中一个月才给的不算很多,但也并不罕见。有鉴于此,很多企业在招聘时遇到这样的情况还是会理解,只要你能在约定时间拿出离职证明就可以了。意思是离职证明对你找工作并没有你想象的影响这么大。
离职证明只对特定职位是重要的,例如高管、高级职员、关键技术人员等,这类岗位要是没与上一单位结清劳动关系,公司要承担较大的经济风险。程序员,一般没这么大风险,也就没这么计较能否即时拿出离职证明,后补也行,有些企业还干脆不要。
所以你也不用太担心,因为离职证明对你找工作影响有限,一个月后企业不给证明,你可以找劳动监察投诉,最终还是能解决的。建议你收拾心情,把精力放在找新工作上,不要浪费精力在这种可解决的、没多大关系的问题上。