根据中办、国办印发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》要求,2020年底前,要将国企退休人员移交街道和社区实行社会化管理。

现在已是7月初,距离完成转交的最后时限已不到半年,近期有不少国企退休人员留言询问中老年乐园编辑,移交社区管理对于退休生活会有何影响?

其实,就各地的情况来看,目前的移交工作已进入到最后阶段。不少已移交街道社区管理的国企退休职工应该已能体验到了一些具体变化。

来看中老年乐园编辑了解、访问到的一些具体情况吧:

【观点一:企业管理福利更佳】

①一位大中型国企退休职工谈及,自己之前每年都能获得原单位提供的退休职工体检一次,且检查项目多,体检机构也是知名医院,服务水平好。

另一位国企退休人员则披露,之前职工生病住院产生的费用,医保报销完后,剩下的单位还会给予报销一部分,自己需要负担的很少。

②一位已经转入街道社区管理的国企退休职工则表示,之前过年过节时,企业会给退休人员发放节日慰问金,有时还有些米面油之类的,移交街道社区管理后肯定要少了,甚至没有了。

③有国企退休职工遗憾地表示,以前单位管理的活动场地,现在划归一家物业公司了,想免费活动一下也没场地啦。

【观点二:移交街道社区管理更好】

①在一位国企退休职工看来,按长期居住地移交到了街道社区后,获得社区相关优待、义工服务、开证明之类的,就不用跑太远了,方便快捷。

②有来自浙江杭州余杭区的国企退休职工认为,当地有社区对退休职工提供了丰富的优待福利:如每年免费体检、每年多次开展文体和娱乐活动(如观看演出、观影等)、发放超市购物券、定期上门帮助独居退休职工解决困难。

③一位破产国企的退休职工表示,自己退休20多年,企业垮了,企业工会、退管办己云飘雾散,什么福利也没有,移交到社区说不定还有些。

【观点三:感情不舍但应顺应改变】

①国企职工一般对单位有归属感,移交社区后,那条联结的纽带好像割断了。

但这就是经济时代的要求,也是现代企业发展和社会管理的需要,我们唯一要做的就是服从大局,适应才是硬道理。

②有国企退休职工提到,既然把企业退休职工纳入街道社区管理,不妨来个一视同仁,把机关事业单位退休职工也纳入街道社区管理。

③也有国企退休人员指出,移交社区后,供暖费、物业费、单位发放的抚恤金、以及其他补贴等权益如何维系?应该厘清责任,确保可持续运作并监管到位,这不是一纸文件就能解决的。

④在国企退休职工中,还有一种担忧:那就是移交街道社区管理最后会不会导致没人管,现在的街道社区能承担起原来企业退管处类似的功能吗?

凡事欲在立,应使街道社区在人员、组织、经费等方面都有准备,不要落入管而不管,流于形式。