比较关注员工的健康因素,通常要你办理健康证,关注体检结果。比如服务行业,比较关注员工的既往安全因素及外露纹身,会需要检查个人是否有犯罪记录,不允许外露的肌肤上有纹身,穿制服统一着装,小到妆容都会在意。比如非创业体的计算机软件行业,比较注重员工的个人资质,对资料信息的真实性非常关注,伪造的、民教的学历或身份信息都是拒绝的,近几年这种虚假学历的现象非常多,再次提醒不要再做了,NONONO!读自考都是可以的;
4、个人追求:大多数面试官会问的就是你为何离开上家公司,这是个送命题!请重视!不要说带情绪色彩的原因,尽量表达真实情况,最好这中间你是人畜无害的角色,但是如果你是软件行业的你说离职原因是加班太多,那就是告诉面试官你不适合软件行业了,这个行业你懂的。也可以说是家庭原因,不过你最好能自圆其说;
(下午要出去培训,下次我再继续补充哈)
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我回来啦,以上表达的不是要你委曲求全附和面试官,而是如何更表示尊重这场面试。当越来越多的公司趋向于年轻化团队,大部分招33岁以内的员工时,我们面对的求职者开始出现越来越多的90/95后,甚至00后了,性格偏向于个性化,对于他人的感受或全局观会稍有忽略,这就需要在面试前对这些问题做到预知。