职场人应该搞明白的好问题!如果看不懂“全勤奖”,确实会由此疑惑。老鬼站在经营管理的角度来阐述其中一个必不可少的方面吧。切记,不要单单揪住某一点!因为管理工作本身就是一个综合而系统的问题!
一、老鬼先开个值得深思的玩笑:你把200变成2000试试!
如果将200块改成2000块,迟到的必然大幅减少!为了每个月多得两千块,有时候打车都值得呀!
因此,如果单单站在全勤奖发放额度的角度来看,这个200块没什么诱惑力,也产生不了多大的激励作用。
并不是这二百块不是钱,而是相较于每个月几千块的收入以及各种可能导致迟到的原因而言,这个激励数额能够产生的作用并不大。
换个说法:那些本来工资非常低的企业,这二百块的全勤奖或许能产生些刺激作用。例如针对那些每个月工资只有两千块的职工,多这二百块会有些诱惑力。如果每个月收入四五千、五六千块,那二百块根本没什么作用!
二、在管理实践中,全勤奖只能定位为对于全勤之人的一种锦上添花的肯定以及对遵守管理制度员工的一种认可。
如果将全勤奖定义为激励员工不迟到的一种金钱刺激,那就背离了对于企业制定全勤奖的初衷。如果想靠二百块的奖励就像刺激员工不迟到,这简直是对员工智商的侮辱。
请牢记:不迟到是对一个员工最起码的职业要求!不迟到才是正常的,迟到了才是不正常且应该被处罚的!
试想:对于“本来就应该做到的、正常的”行为进行大额奖励,本身就是一件不正常的事情嘛!
因此,很多公司制定了全勤奖,并不能定义为“奖励”!虽然有个“奖”字,但这应该定义为对于此类员工的一种认可而已!
换个说法:你完全可以定义为,企业原来少发了200块,这二百块是对那些每天正常上班不迟到的员工补发的!那些迟到的员工就得不到那本来该得的二百块了。因为迟到的员工没有达到“合格”的标准!可以理解为:不迟到才是合格的!
上面这种说法不太准确,只是用这种说法让大家重新认知全勤奖而已。你叫它“全勤补贴”也是可以的!
站在人性化的角度而言,大家都是人,谁都有可能有些特殊情况导致自己不可能一次都不迟到、不请假。但你既然迟到了,就应该承担迟到之后应该付出的一点点代价。站在管理实践角度而言:一码是一码。迟到就是迟到,出现了这种行为就应该为这种行为负责任。例如,迟到了可能要承受罚款。因为本身作为员工不迟到才是应该做到的。
至于因为有特殊困难、原因造成了迟到,那企业、老板、管理者在其他方面给与帮助、支持,那是另一码事儿。和迟到受处罚之间并不冲突!
三、员工爱迟到是个系统问题,绝不可能单单靠全勤奖这一个刺激性措施来解决!
员工迟到的原因是复杂的。有些是不可抗力造成的偶尔迟到。有些是企业管理措施、迟到的处罚机制、企业文化、管理者素质等等原因造成的。
例如,看着自己的领导不顺眼,就是对自己的领导不服气,故意用迟到的方式来给自己的领导添堵。反正迟到后面临的处罚不疼不痒,又或者有些企业根本没有处罚措施。
又或者是企业的管理者本身的原因,导致员工大面积的迟到,反正法不责众!
还可能是企业很差的经营环境、极低的收入水平、很烂的企业文化,导致员工毫无集体荣誉感、人心涣散等等所致。
因此,出现全勤奖不产生作用的情况,绝对不能只盯着全勤奖这一个要素来分析哦!
老鬼上面三点的阐述,大家应该大致明白了,全勤奖只能作为管理过程中所使用的一个要素而已。这绝对不是激励大家不迟到最关键的一个制度与激励手段。不能站在系统管理的角度看待这个问题、现象,只会让自己钻牛角尖的!
以上供参考。
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这是制度,该严格要求自己执行。
通知 各位员工: 经公司研究,从11月份开始,上下班漏打卡超过2次(含)、不打卡、迟到早退累计全月超过2次、当月有病事假的不享受全勤奖。
以上通知,请互相周知。XXX办公室(或人力资源部) 年月日具体漏打卡几次由你单位定,我只是打个比方。
满勤奖指的是全勤,迟到一次就等于缺少了一段时间,哪怕这段时间只有短短的几十秒。有的公司会人性化点,可以允许一个月几次的迟到
对于这个问题,可能是很多劳动者都经常遇到的问题,而且很多用人单位也确实是在这么做,其实从法律的角度来说,公司是不能对员工进行罚款的,因为公司这种民事主体是没有罚款权的,罚款权只有行政机关才可以执行一般的民事主体是不能对公民进行罚款的。
但是也许有的用人单位会说,那员工就可以随意的迟到,我们就没有办法了吗?其实也并非如此。
因为用人单位完全可以用另外合法的方式来操作。比如,用人单位可以在规章制度或者员工手册当中规定,劳动者如果无故迟到或者早退几次以上就属于旷工,而旷工达到几次以上就可以解除劳动合同,并且对规章制度进行提前告知或者公示,这样如果员工再迟到,用人单位就可以依据该条款对员工进行处罚了。
或者如果真的想用金钱的方式来处理这个问题,也可以从另外一个角度来处罚。比如,用人单位可以规定,如果员工全勤的话,可以对员工发全勤奖,但是如果员工没有全勤,这个全勤奖就不发了,同样是扣钱,但是这样先给后不给的方式是合法的,而如果没有额外的这种全勤奖,而是直接从工资里扣,那就是违法的,可见换一个角度就变成了好事了!
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严格讲肯定没有,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保全勤奖;如果一贯迟到一分钟,这种人肯定应扣罚,根据具体情况每日迟到一会,须经负责人同意,同时又要在到场后,比别人多干有成效,想扣你众人还要为你鸣不平呢;总知,掌握分寸,准守纪律是每个人的准则,掌握的好坏主要在于自己,还有负责人。
一天,小明高高兴兴的从家里走出来,因为他知道要是今天不迟到他就能得到全勤奖。
小明走着走着已经能看到学校了,小明想:我今天肯定不能迟到,因为现在刚七点。这时小明看见一位老爷爷满面愁容,他焦急地说:“你能帮我看一下这张纸上写的地址吗?”小明看了看说:“你跟我走吧,我带你去。”
小明带着老爷爷走到了他儿子家,老爷爷和他的儿子都非常感谢他。小明说:“我先走了,我还得上学呢”他想起上学两个字心里怦怦直跳,他想“我得不到全勤奖了,这学期白努力了。”
小明飞快的往学校跑。终于跑到学校了,他一看表已经八点半了,小明进了班级,老师问他;“你为什么迟到,咱们班有十多个全勤奖呢。”小明把早上的经过一五一十的讲给老是听,老师听了之后对小明说:“虽然你得不到全勤奖,但是我会送给你一个更好的礼物。”( 万
全勤奖的意思是:如果你这个月一天迟到早退的情况都没有,也即是这个月你的每天都出勤,全新奖是鼓励人们按时正常上班,不请假、不迟到的一种奖励。回答完毕