很多应届毕业生和转行的求职者应聘某些岗位时,可能缺乏相关的经验,这时面试官往往会问:“你没有相关经验,怎么能做好这份工作?”这个问题可能难倒很多求职者。
最近也有位粉丝朋友跟我吐槽:没有人力资源工作经验,怎么找一份人力资源工作这么难?
她的情况是这样的,毕业三年了,这三年一直做的是行政类的工作,现在想转行做人力资源,面试了好多家公司基础人事的岗位,都回复说,因没有相关工作经验,不符合要求。
我看了下她的简历,简历上只描述了行政类的工作,也没有写相关的人力资源工作经验,为什么会有邀约电话去面试呢?
除却招聘HR邀约充数不专业的成分,快速的招聘一个人,应该找有相关工作经验的应聘者进行邀约面试,这样才能快速招到人。
从我个人过往的经验来说,如果HR邀约你去面试,而你并没有强相关的工作经验,说明这个岗位第一看重的一定不是经验,而是通用能力和潜力,否则就不用费这时间了邀你来面试了,看不出应聘者的可培养潜质,自然就会用比较官方的面试不通过回复,你没有相关经验。