三、违法辞退的补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计 算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 虽然用人单位不能因为员工是残疾人就歧视甚至是侵犯员 工的合法权益,可同样的道理,残疾人其实在劳动关系当中也没 有什么特殊的权利。不过,假如员工是因工致残,自己也没有做 出任何违反公司劳动纪律的事情,公司就不能辞退。