马某国离职后,以公司缴纳社会保险的缴费基数低于其工资标准为由,向社保部门进行了投诉,2019年3月22日社保部门作出社会保险稽核通知书,决定对公司有关马某国2006年4月至2015年7月的社会保险基数差缴纳情况实施稽核检查。
后公司进行了补缴,并支付了相应的滞纳金。
公司认为双方已在《离职协议书》中约定对社会保险等各项事宜再无争议,而马某国反悔投诉补缴社会保险,违反了双方间的约定,属不讲武德的违约行为,故应返还其公司已支付的离职补偿232668元,并承担其公司交纳的滞纳金的一半即100741元。
公司申请仲裁,仲裁委作出不予受理通知书。
公司不服该决定,向法院提起诉讼。
一审判决:离职协议书限制马某国主张社会保险权利,属用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形
一审法院认为,依据公司与马某国签订的《离职协议书》第五条措辞内容可见,232668元系对马某国连续工龄的补偿,性质是双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金,并不包括公司未足额为马某国交纳社会保险的赔偿。