阿红水暖经营部没有给员工黄光岳缴纳社保,那么在他因工伤死亡的时候,自然要承担全部赔偿责任。
意外伤害保险是属于商业保险,虽然是由企业付款给员工购买,但只能看做是给员工的福利待遇,被保人是员工本人,而受益人只能是员工的法定继承人,保险公司将黄光岳的身故理赔金赔给他的父母没有任何异议!
直到今天,很多企业也并没有完全实现给员工缴纳社会保险。尤其是建筑、餐饮、物流、生产型企业、中小型企业等员工流动性强,给所有员工上社保难以实现。
可是,企业主们已经开始有了保险意识,尤其是当发生工伤时,企业需要承担大额医疗费用及伤残补偿,这个时候,商业保险就进入了老板们的视野。
雇主责任险是指:被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与被保险人业务有关的工作,患有国家规定的职业性疾病,或致伤、残、死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险的投、被保险人都是企业,转移的是发生工伤时企业应当承担的赔付责任。其中包含了身故、伤残、医疗、误工费、法律费用等。
国有企业、事业单位、国内股份制公司、私人企业、集体企业等各类企业都可以投保。影响保险费率的因素为被保险人的、管理情况及以往损失记录;雇员的工种、技能、雇员人数等;赔偿限额、免赔额的高低等。
工伤保险、团体意外险、雇主责任险在某些保险范围上相似,但是又各有其不同的特点。
对于无法给员工缴纳社保的企业来说,雇主责任保险比团体意外保险更能精确地转移企业用工风险。当然了,如果企业有条件为员工缴纳社保险,还是尽力要交。