这里面有蛮多讲究的,如果有得选,建议大家最好选月底前就发当月工资的企业。
5月的工资,5月30号前就能发出来的公司,2月的工资28前前就发放,遇到30、28号是节假日,还提前发放,这不仅能说明公司现金流稳定,而且还能说明公司决策效率高,再就是做事规范。
我刚毕业入职的一家企业就是这样的,属于商贸管理类企业,100多号人,整个公司考勤、薪酬、招聘只有一个人在负责,但我工作一年半,工资从来没拖过月底。
跟她聊起来,她说是公司领导的死命令,当月事、当月毕。
她之所以能这么高效,一方面因为公司的考勤机数据会自动汇总到公司OA系统里,另外就是她做好考勤、工资只需要董事长签字一个流程就可以发放了。
让人感动的事,我离职半年后,换了城市和工作,她在QQ上找我,说我当时在公司参加上级公司组织的摄影比赛,经过逐级评选,得了上上级公司的二等奖,有1000元奖金,让我提供银行卡号,她给我打过来!!
后来入职过一家文化公司,不到10人,就是那种工资拖一个月发放的。
刚开始没多想,觉得不就是晚一个月嘛,大不了所有的花销往后推一推。
后来才发现事情没那么简单——老板之所以工资推后一个月发,其实是为了防备有人突然离职,甚至哪怕你提前一个月说了离职,他也会让他的财务老婆想办法把你工资之外的过节费、补贴、报销、绩效奖能砍能减能克扣的尽量克扣掉。
好多同事怕麻烦,不闹不仲裁,钱也就被老板这么黑了。
还遇到过一家公司,我刚入职的时候是当月月底发工资,一年之后推迟到了没月5号发上个月工资,再过了一年变成了每月10号发上个月工资——你知道为什么吗?
我了解了很久才弄明白,因为公司的考勤先由各部门汇总,交给行政核实,然后汇总给HR,HR做好薪酬报表,返回给部门主任先核实,然后到总监、副总确认,最后老板签字才能发放——光听听这流程就觉得要吐血了。
一开始这么搞还能当月底发工资,是因为那时候公司只有20多个人,后来推迟到5号,恰好是公司人数突破50的时候,再之后公司人数接近100,就推迟到10号发放工资了——公司在迅速扩大,但管理严重跟不上,就像一个人长大了,衣服却还是儿时的。
我跟公司高层提过建议,他们思维转不过来,美其名曰在财务上严格管理,是对员工的保护。
那时公司每年年会前,都会全员征求意见,说是要改进管理,一开始热心提建议,后来大家都发现提了建议根本就没用,一切照旧,也就明白怎么回事不再提了。
以上也许只是偶然的各种巧合叠加到了一起,但我还是觉得,一个能当月发工资的企业,真的不会差到哪里去;拖一个月发工资的企业,即使不差,也总有各种各样的问题。