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今天我们来扯扯臭名昭著的behavior questions,用国语讲叫作行为型问题。什么是 Behavior Question?
行为型问题是针对你过去的行为(behavior)的问题,基本就是让你讲一个你自己的故事来体现某种品质,或者展现你处理某类问题的思路。
还是很懵懂?先给你看看,最典型的behavior question大概长这样:
Describe a situation in which you were able to use persuasion to successfully convince someone to see things your way.
给我讲一个你成功说服他人接受你的思路的例子。
Give me a specific example of a time when you had to conform to a policy with which you did not agree.
给我讲一个你曾经被迫遵守一个你其实不同意的政策的例子。
Tell me about a time when you were forced to make an unpopular decision.
跟我说一个你被迫做出不受团队欢迎的决定的经历。
第一次见面不该就唠唠家常聊聊星座血型什么的吗?一上来翻旧账,以后还能不能一起愉快的玩耍了?关键是,你是不是电视剧看多了?我还没出校门呢,我经历过什么啊?现编我都编不出来啊!
这就是为什么 behavior questions招人恨的原因:如果说第一类经历兴趣类问题你瞎bb还有一丝丝可能性蒙骗过关,behavior questions 如果不提前准备,那是一定会被碾压的体无完肤的。但是,这类问题又是各种大公司,尤其是管培生项目的心头好。为什么呢?
很多商科的初级职位是不要求你有太多专业知识的,而是希望你的综合素质过硬。综合素质就是指领导力啊,交流能力啊,处理问题能力啊,时间管理能力啊这些所谓的软技能(soft skills)。别小看它们,职场发展越往后走,越看重的是软技能,所以人家在面试里希望确定你情商不能太低,底子不能太次,才愿意给你机会培养你。
那如何在