\ue50a　政务:商河县人民法院　2020-01-24　09:53　\ue50b更多精彩推荐,请关注我们　本文汇总的21类假期如下:　1、休息日　2、休假节日　3、事假　4、病假　5、婚假　6、产假　7、产前假　8、护理假　9、孕期产前检查假　10、哺乳假　11、痛经假　12、丧假　13、带薪年休假　14、工伤假　15、探亲假　16、路程假　17、社会活动假　18、中国农民丰收节　19、公司经营性放假　20、甲类传染病假　21、独生子女护理假　01、休息日　正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。　《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。　根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一问,有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。　02、休假节日　一是国家法定休假日,共计11天。即1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。　二是部分公民放假的节日及纪念日:1、妇女节(3月8日),妇女放假半天