好的薪酬制度,才是对员工最好的激励。薪酬制度是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度,以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度等为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗等而计付的劳动薪酬。
以下小编就为大家介绍一些最常见的薪资计算制度:
薪点工资制为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体,克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。