进入公司三年,我从来没向领导提过要求
小文是来找我做咨询的在行学员,她说自己在职场上找不到成就感,不知道是不是应该换个工作。小文说,她每天都是忙忙碌碌的完成公司领导给的各项工作,有时候一天到晚马不停蹄,饭都顾不上吃,可是有空的时候回首这三年,感觉自己青春都虚度在一些琐事上面,想总结一下自己的工作内容吧,感觉一句话就能概括:“认真完成领导交待的各种事情”,但是感觉领导对自己也不是很满意的样子。我问她:“当你工作遇到困难的时候,你和领导提出过什么帮助或是要求吗?”小文的回答是:“啊,还能和领导提要求?”
像小文这样,进入公司三年,一直默默的做自己分内的工作,却从来没有向领导提过任何要求的职场新人并不少见。他们觉得自己已经很努力工作了,但是却始终觉得自己在公司没有存在感。
为什么你不敢提要求?
我们传统的从业观念里,是有一些误区的,比如对公司领导层的无条件服从,认为凡是领导交待的工作,我全力以赴就对了,万一我和领导提出了要求,要资源要支持,那就代表我的能力不足,会给领导留下不好的印象。
真的是这样吗?我找了一个自己开公司的朋友,来说说老板的心声:
“我不怕员工给我提要求,因为如果我给员工布置了任务,他和我提出要求,只要是用来完成这个任务的,我会觉得很开心,这表明他对这项工作的目标和自身的能力的匹配度是有清晰认识的。只要这个要求是合理的,我都会给与满足。毕竟,完成任务才是关键。”
那么,对于那些从来没有提出过任何要求的员工呢,老板怎么看呢?
“实话实说,对于那些接到任务就一声不吭直接开始行动的员工,我其实内心是有一些担心的。因为我不知道他对这个工作到底能够胜任多少,万一他搞不定,又不肯说,一个人死扛,万一耽误了整体进度,就会很麻烦。”
这两种员工,老板的倾向很明显了。主动交流、敢于提出要求的员工,被认为是积极进取型,善于利用公司的资源来完成任务,在“提出要求”和“得到满足”的过程中,员工得到了公司的信任,工作起来劲头更足了,而老板通过提供资源,也有了知人善用的成就感。这种情感是双向的,积极的。而那些只知道闷着头干活的人,反而会因为沟通太少,导致老板心里也没底儿,为了避免出现问题,只会给他们一些能力范围以内,或者没有挑战性的工作,长期以往,他们的职场竞争力肯定是要走下坡路的。
看看,你以为你埋头苦干是优点,在老板那里