向荣:这个是总的来讲跟我们社会的收入差距悬殊是相关的,它只是一个反映而已。公积金本身是一个结果,而不是一个原因。真正的原因是什么?比如说劳动力的分化,有些人变成稀缺的人才,所以他就会要求很高的薪水。公司没有他不行,所以公司就想尽一切办法去给他提高待遇,把公积金当做一个吸引员工的手段。所谓的稀缺有可能是因为他的能力,也有可能是因为他处在的职位。还有些人就属于比较弱势群体,因为他们所从事的工作在某种意义上可能是可替代性比较强,所以他们在劳动力市场上的溢价能力就不高,所以他去面试的时候,人家跟他说我们这儿没有公积金,那也只好接受。
实际上从个体来讲的话,我们当然是鼓励大家去培养自己成为一个社会的稀缺人才,这样就可以增加你的溢价能力。但是从政府和社会来讲,我们恰恰就是要解决这个问题。怎么样使得低收入人群和弱势人群能够活的有尊严,这就是接下来要大家一起努力去探讨、去解决的问题。