公立医院工资架构还是参照国家事业单位:岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利+奖金。同时公立医院事业编社保公积金是单位给缴纳的,而且基数很高,额外还有一些的特殊的福利。私立医院招人比公立医院要困难,因此固定薪资将会占个人薪资的大部分,多通过绩效管理产生刺激作用,根据工作量和带给医院的收入和结构变化,来调整薪资。同时社保公积金会比公立医院低一些,额外的福利相较于公立医院也比较少。
4、个人发展
公立医院汇集各个科室可独当一面的精英人才,他们可能会有几十年的临床经验,对于自己医学上的研究和未来的发展大有裨益。同时还有很多进修学习的机会,但是在公立医院身晋升会比较难。而私立医院晋升机会会比较多,私立医院由于是市场化运营,所以更加在乎医院的盈利情况。
不论是公立医院还是私立医院,能治病就是好医院。但是大家也需要根据自身的情况去理智的合适是医院。