凡事,不放下情绪是无从解决的。直接找他们对话,阐明个人郁结之处。遇事记账本,能书面沟通的,不口头交流,避免不认账。凡事签字,上级不签字,下级不行动。事无巨细汇报,让领导无法逃避。缺点:掌握不好尺度可能被穿小鞋,影响因素还包括你的能力、话语权,领导格局等诸多不确定因素。生涯四看:向上看,短期能否升职?平起平坐、各管一摊就不用理会他(们)是否推卸责任。向外看,是否有更好的机会可以跳槽,脱离自己适应不来的环境。向左向右看,平行部门是否有其他机会可以内部转职,离开直线汇报关系,自然也就不用再去纠结领导处事方式。向内看,自己有没有能够改变、精进、提升的部分,是否可以说服自己担起重任,不去在意领导为人。