优点:心态积极,自信,有激情;思路清晰,执行力强,原则性强,能够以身作则;关心人员,平易近人,善于表扬人员;工作认真负责,能吃苦。
建议:性格急躁,遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。
9、进步:同人员沟通多了,对待工作热情、尽心,考虑事情全面;与人员沟通增加;专业技能提升大。
优点: 关心人员,尊重人员,能主动帮助人员解决困难;做工作雷厉风行,要求严格。
建议:工作热情要注意保持;加强对人员的培训。
10、进步:人员上班时间缩短了;关注人员的技能培训,对人员要求严格;安排工作较合理,跟进及时,执行力提升;与人员沟通较好,学习后能与人员分享。
优点:工作认真负责,吃苦耐劳;处事公平,有耐心;关爱人员,事事能起表率作用。
建议:提高自身的`领导力。
11、进步:关爱人员;能坚持巡场,对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断,办事效率高,缩短人员上班时间;关注人员技能。
优点:工作有计划,有目标,执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。
建议:更多地了解人员;对服装部门关注少,建议参加服装会议;工作容易情绪化。
12、进步:工作标准高,要求严格;学习上进,能够有效调动人员激情;协调能力较好;熟悉大店工作流程快。
优点:工作目标明确,思路清晰,善于总结;安排工作检查及时并有回复;注重培养下属的学习能力,对新干部帮助大;平易近人。
建议:须提高工作计划性,提高工作效率;更加关心、理解人员,与干部及人员多沟通;开会注意简明扼要,调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与下属分享工作经验;多关注促销员;及时解决下属反映的问题。
13、优点:工作认真负责,有激情;熟悉流程,能及时传达公司精神;平易近人,关心人员,与人员沟通较好;工作执行力较强;公私分明,工作对事不对人,公平公正。
建议:提高开会效率,减少人员加班;避免在客流高峰期给干部开会;对新人员关注少,需加强培训,提高工作标准;对干部的要求应更加严格;注意身体。
14、进步:肯学习,不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了,笑容多了,把情绪带到工作中的现象少了;电脑知识提升很大。
优点:工作实干,执行力强;处事对事不对人,公平、公正、公开;上进心强,不服输;责任心强;能够自我批评。
建议:多同人员沟通,了解人员的真实想法;对下属多表扬,少批评;开会时间控制不好,重点不明确;工作需更细致;专业技能需提升;改善心态,多点笑容。
15、进步:关心下属,和人员沟通多了;执行力有提升,效率高了;专业技能有提高;过季商品处理及时。
优点:心态乐观,认真踏实,能吃苦耐劳;关爱人员,沟通能力强;对下属要求严格,公平公正。
建议:开会效率低,人员排班不合理;对人员多鼓励,少批评;严格要求自己,不能太随意,要起表率作用。
16、进步:关爱人员,为人员着想;给人员空间;工作效率有提升;有创新意识。
优点:工作认真负责,吃苦肯干,能够与人员同甘共苦;平易近人,能够听取人员意见;敢于大胆尝试,敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中,顾全大局。
建议:要注意微笑待人;多与人员分享个人成长经历与经验教训;加强人员培训;注意做到对事不对人,一视同仁。
17、进步:工作认真细心;能更好地运用公司理念企业文化理念,更加理解人员,与人员沟通时态度改变大,关心下属;开会时间控制比以前好;工作思路较以前清晰。
优点:和蔼可亲,善于沟通;工作态度积极,效率高,办事果断,对公司的制度执行力较好;能够主动向别的门店学习不足之处,并与人员分享工作经验。
建议:注意控制开会时间和频率;培训下属要有耐心,要注意多听人员的心声;对于人员提出的问题要及时解决;对新人员的培训、指导不够;要注意体谅人员的困难,管理更加人性化;遇到问题要注意做到对事不对人;注意个人形象。
18、进步:能调动人员积极性;工作计划性加强。
优点:做事有原则,奖罚分明;能用企业理念同人员沟通,关心下属;执行力强。
建议:多与人员沟通,了解人员的真实心声;对下属培训不够;对小部门关注较少;开会方式须改进;注意身体。
19、进步:关心人员,平易近人;专业技能又提高,工作思路改善;及时表扬下属。
优点:执行力强,效率高;布置工作跟进及时;能耐心指导下属进步。
建议:与人员多沟通,多鼓励;加强巡场频率;加强人员培训;及时解决人员反映的问题;提高开会效率;改进批评和表扬的方式。