通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 KPIKPI分数的使用(最高120分) 1)促进业绩达成 2)综合评估的排队的维度之一 3)季度年度奖金 通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 III III 住房公积金住房公积金 养老保险养老保险 失业保险失业保险 医疗工伤保险医疗工伤保险 补充补充 PDF 文件使用 试用版本创建www. 企业缴纳个人缴纳 缴纳比例 缴纳比例(占工薪) 养老保险20.00% 8.00% 国家规定 失业保险1.50% 0.50% 国家规定 医疗保险10.00% 2.00%+3 国家规定 工伤保险0.40% 国家规定 住房公积金8.00% 8.00% 国家规定 %(以领取养老金为基数,倒推出每年交纳金额。 非工薪为基数) %(以领取养老金为基数,倒推出每年交纳 金额。非工薪为基数) 自愿 补充医疗保险 公司统一意外伤害+女性安康保险 公司统一序号 属性通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 新员工指导人——业务直接指导人《新员工指导管理规范》 通本网上之家——非正式的沟通途径 通本常设奖项 业务管理部——坚强的支持与保障 (行政 人事 经营分析)通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 IV IV PDF 文件使用 PDF文件使用 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 本部人事专员:郑凌 本部人事专员:郑凌 PDF 文件使用 试用版本创建www. 手册的使用方法通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 试用期考核的依据通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 介绍考核人/部门经理 绩效考核/综合评估规范 介绍给部门其他同事签字: 新员工: 经理/ 考核人: PDF文件使用 试用版本创建www. 次(周/双周版)