2014 版《事业单位人 事管理条例》解读 第三十六条事业单位工作人员符 合国家规定退休条件的,应当退休。 第八章人事争议处理 第三十七条事业单位工作人员与 所在单位发生人事争议的,依照《中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有 关规定处理。 第三十八条事业单位工作人员对 涉及本人的考核结果、处分决定等不服 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 第三十九条负有事业单位聘用、 考核、奖励、处分、人事争议处理等职 责的人员履行职责,有下列情形之一的, 应当回避: 第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个 人可以向事业单位人事综合管理部门、 主管部门或者监察机关投诉、举报,有 关部门和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合 管理部门或者主管部门责令限期改正; 逾期不改正的,对直接负责的主管人员 和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十二条对事业单位工作人员================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名 誉、消除影响;造成经济损失的,依法 给予赔偿。 第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单 位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、 徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪 的,依法追究刑事责任。 第四十四条本条例自 2014 第二篇:《事业单位人事管理条例(全文)2014 月15日授权 发布 第一章总则 2014 版事业单位人 事管理条例全文。 第一条为了规范事业单位的人事 管理,保障事业单位工作人员的合法权 益,建设高素质的事业单位工作人员队 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 第二条事业单位人事管理,坚持 党管干部、党管人才原则,全面准确贯 彻民主、公开、竞争、择优方针。国家 对事业单位工作人员实行分级分类管 第三条中央事业单位人事综合管 理部门负责全国事业单位人事综合管理 工作。县级以上地方各级事业单位人事 综合管理部门负责本辖区事业单位人事 综合管理工作。事业单位主管部门具体 负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人 事管理制度。事业单位制定或者修改人 事管理制度,应当通过职工代表大会或 者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管 理制度,明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和 工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 第七条事业单位拟订岗位设置方 案,应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人 员,应当面向社会公开招聘。但是,国 家政策性安置、按照人事管理权限由上 级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工作人 员按照下列程序进行: (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; 第十条事业单位内部产生岗位人 选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; 第十一条事业单位工作人员可以 按照国家有关规定进行交流。 第四章聘用合同 2014 版事业单 位人事管理条例全文。 第十二条事业单位与工作人员订 立的聘用合同,期限一般不低于3 第十三条初次就业的工作人员与 事业单位订立的聘用合同期限 年以上的,试用期为12 个月。 第十四条事业单位工作人员在本 单位连续工作满10 年且距法定退休年龄 不足10 年,提出订立聘用至退休的合同 的,事业单位应当与其订立聘用至退休 的合同。 第十五条事业单位工作人员连续 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 旷工超过15个工作日,或者1 年内累计 旷工超过30 个工作日的,事业单位可以 解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度 考核不合格且不同意调整工作岗位,或 者连续两年年度考核不合格的,事业单 位提前30 日书面通知,可以解除聘用合 第十七条事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位,可以解除聘用 合同。但是,双方对解除聘用合同另有 约定的除外。 第十八条事业单位工作人员受到 开除处分的,解除聘用合同。 第十九条自聘用合同依法解除、 终止之日起,事业单位与被解除、终止 聘用合同人员的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用 合同规定的岗位职责任务,全面考核工 作人员的表现,重点考核工作绩效。考 核应当听取服务对象的意见和评价。 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 第二十一条考核分为平时考核、 年度考核和聘期考核。年度考核的结果 可以分为优秀、合格、基本合格和不合 格等档次,聘期考核的结果可以分为合 格和不合格等档次。 第二十二条考核结果作为调整事 业单位工作人员岗位、工资以及续订聘 用合同的依据。 第二十三条 事业单位 应当根据不同岗位的要求,编制工作人 员培训计划,对工作人员进行分级分类 培训。工作人员应当按照所在单位的要 求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培 训2014 版事业单位人事管理条例全文。 第二十四条培训经费按照国家有 关规定列支。 第六章奖励和处分 第二十五条事业单位工作人员或 者集体有下列情形之一的,给予奖励: (一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的; (二)在执行国家重要任务、应对================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- (三)在工作中有重大发明创造、技术革新的; (四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; 第二十六条奖励坚持精神奖励与 物质奖励相结合、以精神奖励为主的原 第二十七条奖励分为嘉奖、记功、 记大功、授予荣誉称号。 第二十八条事业单位工作人员有 下列行为之一的,给予处分: 第二十九条处分分为警告、记过、 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6 个月;记过,12 月;降低岗位等级或者撤职,24个月。 第三十条给予工作人员处分,应 当事实清楚、证据确凿、定性准确、处 理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条工作人员受开除以外 的处分,在受处分期间没有再发生违纪 行为的,处分期满后,由处分决定单位 解除处分并以书面形式通知本人。 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家建立激励与约束 相结合的事业单位工资制度。事业单位 工作人员工资包括基本工资、绩效工资 和津贴补贴。事业单位工资分配应当结 合不同行业事业单位特点,体现岗位职 责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条国家建立事业单位工 作人员工资的正常增长机制。事业单位 工作人员的工资水平应当与国民经济发 展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条事业单位工作人员享 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 第三十五条事业单位及其工作人 员依法参加社会保险,工作人员依法享 受社会保险待遇。 第三十六条事业单位工作人员符 合国家规定退休条件的,应当退休。 第八章人事争议处理 第三十七条事业单位工作人员与 所在单位发生人事争议的,依照《中华 人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有 关规定处理。 第三十八条事业单位工作人员对 涉及本人的考核结果、处分决定等不服 的,可以按照国家有关规定申请复核、 提出申诉。 第三十九条负有事业单位聘用、 考核、奖励、处分、人事争议处理等职 责的人员履行职责,有下列情形之一的, 应当回避: (二)与本人近亲属有利害关系的;================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 第四十条对事业单位人事管理工 作中的违法违纪行为,任何单位或者个 人可以向事业单位人事综合管理部门、 主管部门或者监察机关投诉、举报,有 关部门和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本条例 规定的,由县级以上事业单位人事综合 管理部门或者主管部门责令限期改正; 逾期不改正的,对直接负责的主管人员 和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十二条对事业单位工作人员 的人事处理违反本条例规定给当事人造 成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名 誉、消除影响;造成经济损失的,依法 给予赔偿。 第四十三条事业单位人事综合管 理部门和主管部门的工作人员在事业单 位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、 徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪 ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载--------------------- 第十章附则 第四十四条本条例自 2014 第三篇:《2014最新事业单位人事管理 条例全文》 2014最新事业单位人事管理条例 全文 《事业单位人事管理条例》已经2014 月26日国务院