法院认为产期女职工处于特殊时期,短期内丧失了劳动再就业能力,不能提供正常劳动,公司此时违法解除造成女职工不能提供正常劳动而损失的收入,应当以正常工作的工资予以赔偿。而支付哺乳期工资应当以劳动合同正常履行为前提,本案女职工在产期届满后不再提供劳动,应当承担相应的法律后果,故法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金,不再判令支付哺乳期工资。
孕期、产期、哺乳期期间计算
孕期:对于孕期法律没有明文规定,参照医学标准一般指从末次月经的第一天(并不是从同房的那天算起)开始,到分娩结束,通常为四十周。
产期:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款规定,2016年1月1日起,符合条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天。
2021年产假是158天还是98天
举个栗子:一个江苏产妇遇到难产产下双胞胎产假为98天+30天+15天(难产)+15天(双胞胎)=158天
哺乳期:一般指在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。
法律延展
违法解除劳动合同后公司停缴社保中断了生育保险情况下:
(1)若女职工仍在孕期,费用仍未实际产生,只可向社会保险机构主张;
(2)若费用已经发生,因公司中断缴纳生育保险而致怀孕女职工无法报销相关医疗费用而造成的损失,方可向法院另行主张。