我们生活在一个充满竞争和挑战的时代。就业竞争前所未有激烈,尤其是在现在这种特殊时期—人员流动非常快,企业效益也不是非常好的情况下,而且随着教育的大范围普及,社会水平整体有了明显的提高,每个岗位都也挤满了素质合格的求职者。
除去时间和竞争者的因素,现在企业的求职面试也难的令人匪夷所思,我们不光要面对形形色色的面试官,回答工作上相关问题,还要应对他们提出的奇葩问题。而这种问题看似与岗位无关,但实际上它们才是用来考察应聘者应变和解决能力的关键。
前几天,我在社交平台上看到这么一个求职经历。求职者就被面试官问了一个找数字规律的问题,虽然这个问题看上去很难,但是真的有人回答的相当到位。
求职者小王应聘的是一家世界500强外企的会计岗位,该有的证书,相关的资历都有,就这样经过层层的面试,最后只有包括小王在内的五个人闯到了最后一关。
在例行的问完工作相关的问题后,面试官话题一转,在白板上写下一串数字:10,9,60,90,70,66,问他们几个这串数字有什么规律。
这样一番操作下来,几个人一脸懵逼,但是不管这个问题有多难,他们明白也不能掉以轻心,要小心回答。于是当即有人要了笔和纸演算,十分钟过去了,谁也没有找出规律。最后有人就说“我是来应聘会计的,虽说这个岗位要求对数字敏感,但是为什么非得会找规律做数学题,我认为这个问题出不合理”,遂扬长而去,而面试官只是笑笑并不予置评。
眼看着前面几个人陆陆续续的离开,小王心里更加着急了,但是他实在是找不出规律,突然他灵机一动,在纸上写了写,就非常自信的对面试官说“我知道这个规律了”!
原来这串数字是按照他们各自对应的英文长度进行排列的,10(ten),9(nine),60(sixty),90(ninety),70(seventy),66(sixty-six),它们分别对应的字母个数是:3,4,5,6,7,8,个数按照从小到大排列,所以最后可以得到这个顺序。
面试官听到这个答案眼前一亮,他表示自这个题目加入面试题以来,就没有求职者回答上来过。