事业单位分全额事业、差额事业、自收自支几类。
事业单位的人也分事业编、工人编、合同编、劳务派遣等多种类型。
所以不同的事业编制单位和不同的身份工作人员决定了不一样的处理方式。
一般而言,全额事业单位的领导对事业编制的干部扣工资没可能,因为工资是财政全额拨付的,你要扣也只能扣绩效,而且要组织正式进行纪律处分,迟到一次还够不上,这种单位也没这么严的。但一个自收自支的事业单位对一个合同工,则完全有可能,只要这个单位按合法程序制定有相应的奖惩制度,比如迟到一次扣多少钱,那当然可以扣。
所以,不能想当然哈。
另外,事业单位人员是适用《劳动合同法》调整范围的,你如果对领导的处理有想法,完全可以进行劳动仲裁。