在另外一家招募生产工人的企业中,其残疾人招聘的主要条件是:一般要求上肢功能完好(单位目前残疾员工近30人,肢体残疾越5-6人,其它为言语及肢体,还有部分评定为多重残疾,但均上肢功能完好),及需要通过人事部门的面试。入职后由专门的师傅教学1个月,熟练工作任务后正式入职。员工入职后由生产组长负责日常工作质量的监督,不存在针对性的考核。工作时间灵活,可以提前10分钟下班,单位负责将残疾员工送至人和地铁口。这家企业2015年残疾员工最高达到35人,因单位地址搬迁,才致使部分残疾员工辞职,残疾员工工作都非常努力,很少有抱怨,离职原因多为上下班交通不便。
本次研究由于时间比较急促,所以,考虑了较多的关于工作特性的因素。但是,关于职业能力评估中工人的特性,例如,职业倾向、成就测试、职业兴趣、工作态度及行为、人格特质、职业技能、身体要求却没有涉及更多的评估[14],后续研究应该要加强这些方面的数据的收集,以完善职业能力评估系统数据库的构建。此外,患有精神残疾的残疾人由于社会认知及歧视的原因,在就业安置中一直没有得到足够重视,后续研究必须加强精神残疾人群的职业能力研究。
参考文献
[1] 中国残疾人联合会,http://www.cdpf.org.cn/zcwj/zxwj/201604/t20160401_548009.shtml.
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[7] 何青,陈湘平. 残疾人职业评估方法探索——介绍残疾人就