主要生产汽车用电线组件、各种仪表、仪器、空调、太阳能供暖器,汽车用电线组件的产品占世界市场30%,居全球同行业之首。
薪酬待遇:
14薪(年中,年末各一个月奖金)。(饭贴30/天,车贴,员工宿舍600/月(2人一间 2/1/1),通讯费(视岗位情况),90/天+实报实销)。
培训体系:
培训体系较完善,到岗培训1~2周,研发及采购人员不定期国外培训(日本,底特律,巴黎等)。
公司氛围:
工作氛围尚可,每年有旅游计划,所在领域标杆企业。
工作压力:
工作压力适中,根据项目紧急程度会有加班。
公司门槛:
学历门槛及工作背景要求适中,根据岗位会要求日语或者英语水平。
8、联创汽车电子是上汽股份的全资子公司,原来是做汽车零部件研发的,后来与上汽技术中心电子电器部合并,零部件与整车都有,跟联电的外包业务比较多。
薪酬待遇:
13+4+2.5薪。其他福利(7%的补充公积金,600*12的补贴,1000*12的高温费等)。
培训体系:
因为联创跟联电的合作很多,所以培训大都在联电进行,在待遇方面可能略微差一些,培训是差不多的。
公司氛围:
公司氛围比较好,而且部门活动很多,大部分的部门每月都有部门经费与活动,另外羽毛球等活动也很多。
工作压力:
工作压力适中,根据项目紧急程度,会有一定加班。
公司门槛:
学历门槛及工作背景要求适中,在汽车电子行业里面算中上游。
1、采埃孚集团是一家传动与底盘技术的全球性企业,在26个国家拥有121个生产基地,2014年收购天合之后,跃身为全球汽车零部件公司第二名。
薪酬待遇:
13+2薪(内含13%住房补贴和14%补充养老金,避税),其他福利(高温补贴,通讯补贴,购物补贴,车贴(1000RMB/月,每个人都有)等)。
培训体系:
与博世的培训体系类似,有系统而完整的培训流程,公司的技术沉淀足够,而且倾向于培养自己的员工。
公司氛围:
同事关系和谐融洽,有各类活动供员工参加,典型的德资工业企业,每年8k~1w的旅行经费等。
工作压力:
工作压力适中,工作弹性制,不用按时刷卡。
公司门槛:
学历门槛至少为本科,对员工的基础素质比较关心,工作能力较看重,同时也愿意负责培养。
2、德国大陆集团(Continental AG),创始于1871年,是具有百年历史的跨国性企业集团,全球500强,是世界领先的汽车配套产品供应商之一。
薪酬待遇:
12+1.5~2薪,其他福利(1000左右的过节费,通信补贴,高温费等)。
培训体系:
培训体系较完善,每年HR会为每个员工量身定制至少两次培训计划,包括领导力、技术技能培训、英语培训、沟通能力培训等。