人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查,对于达到法定退休年龄,但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,例如前述另一种意见中出现的情况,可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄,但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,不能随意终止劳动关系。
根据上述内容,可以概括为以下几点:
劳动者依法享受养老保险待遇,那么劳动者与用人单位劳动合同终止用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的,应当按劳务关系处理已达到法定退休年龄,但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。对于达到法定退休年龄,但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄,因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,不能随意终止劳动关系。即便满足双方约定终止条件,该约定终止可能因违反法律禁止性规定而无效。
再通俗一点来说,继续概括为以下几点:
退休分为年龄退休与工龄退休年龄退休是指劳动者符合法定年龄且符合法定缴费年限工龄退休是指劳动者符合法定法定缴费年限,在不符合法定年龄时不享受退休待遇,在符合法定年龄时开始享受退休待遇。因为用人单位原因劳动者无法享受退休待遇,那么用人单位与劳动者之间存在劳动关系,劳动合同不当然终止。
第三,现行养老金待遇的计算与构成
在考虑养老政策时,我们不仅应当考虑退休的具体年限,也应考虑养老待遇是否能够满足劳动者退休时一般社会生活水平,即该项收入至少不应当低于社会生活保障。
示例1:张三于2021年6月达到法定退休年龄,缴费满15年(180个月),无92年底工龄,均按最低缴费基数缴纳,退休时个人账户储存额为66740元,测算个人月平均缴费工资指数为0.7733,60岁退休的计发月数为139。
(为方便理解,以上海为例,2020年度上海市城镇单位就业人员月平均工资按10338元计算)
张三基础养老金=(10338+10338*07733)/2*(1%*15)=1375元
个人账户养老金=667401/139=480.2元
张三实际享受的养老金待遇为1855.2元。
示例2:李四,45岁,之前未缴纳过社保,其以灵活就业人员参保,每年按照2300元的标准缴费,一共是15年。