在职场上领导到底更看好什么样的人,或什么样的人更容易得到提拔重要,是很多人职场人关注的问题。因为这关系到一个职场后期的发展的问题,根据一项权威的人力资源报告的调查显示,领导看好并最容易得到提拔和重要的人,主要是在以下五个方面有突出的表现:
一、有很好的业绩体现。结果是对一个人能力最好的说明,因为只有较好的业绩体现,才能为团队创造更大的价值。这也是一般领导看好一个人最主要的因素之一,有业绩有结果的人更容易得到领导的提拔重用。
二、个人有较好的人缘。领导如果考虑提拔一个带团队的人,更注重考虑的是这个的人缘的问题,如果一个人不能很好的团结同事,得不到上下级和同事的认可,这样即使被领导提拔了,只会给领导留下很多需要解决的麻烦,所以这也是领导最终的顾虑之一。
三、个人对未来的规划。如果一个对未来没有明确的规则,或者规则不清晰,那么他就的稳定性就不会太强,后期离开团队的可能性比较大,这样的人即使再有能力,在提拔的问题上领导也可能也会有顾虑。
四、个人要有很强的能力,不管是在业务方面还是在管理上,至少上有一个方面并拿得出手,并得到领导和同事认可的能力,这样的人更容易得到领导的提拔和重用。
五、善于抓住机会的人,这样的人目标意识很强,只要一有机会就会想办法去达成目标,领导交给的任务都能想办法去完成,这样的人做事更容易让领导放心,也更容易得到领导的认同。
如果你长时间没有得到领导的提拔或重用,或者你一直感觉到自己怀才不遇,可以从这五个方面去找到问题的所在,只有站在对方的立场上才更容易找到问题的真正原因,因为领导也是这么考虑的。
(我是从部队走出的HR政委,关注我,每天和你分享职场和创业干货及人生成功的经验案例,帮你见证个人人生成长的奇迹)