一是科学的搞好班子调配。班子调配要坚持群体优化的原则。所谓群体优化就是指一个班子中具有不同智力 、经历 、能力的 ,进行最佳的排列组合。领导中的通才是很少的 ,他们的知识各有高低 ,专业各有长短 ,智力各有上下 ,素质各有优劣 ,年龄各有大小 ,气质各有不同。科学的搞好班子调配 ,就是要有系统的观点 ,不断创新有利于人岗相适的配置方式和手段 ,变过去的安置干部为配置人才资源 ,变配齐人头为配优配强班子 ,对整个群体结构作全面周密的考虑 ,系统分析班子对其成员的智能需求和政治要求 ,认真考察权衡各个成员所具有的各方面特点 ,精选好“帅才” ,配备好“将才” ,用其所长 ,发挥优势 ,人尽其才 ,人尽其用。通过科学 、合理的排列组合 ,获得一个素质优良 、专业合理 、气质互补 、充分协调的最佳群体结构。
二是进一步优化领导班子知识 、专业和年龄结构。改革开放以来 ,按照干部“四化”的方针 ,一大批年纪轻 、文化程度高 、富有开拓创新精神的干部走上了领导岗位。但与新时期肩负的繁重任务相比 ,干部的素质还要进一步提高 ,知识 、专业和年龄结构还要进一步优化。知识是能力的源泉 ,也是创新的基矗在优化专业结构方面 ,要在领导者个体知识与专业优化的基础上 ,突出法律 、经济 、管理等专业人才的培育 ,尤其要尽快培养出一批熟悉国际惯例和国际市场的领导人才 ,以提高领导干部适应国际经济竞争 、利用国际国内两种资源 、开拓两个市场的能力。年龄代表着历史 、经验 、能力 ,合理的年龄结构不仅是领导班子发挥最大效能的保证 ,也是领导班子发挥最大效能的保证 ,也是领导班子效能不因时间变化而弱化的保证。要着力形成老中青 ,以中年领导者为主体的结构 ,形成合理的梯次配备 ,充分调动各年龄段干部的积极性。
三是大胆选拔能担当重任的优秀年轻干部。大胆选拔能担当重任的优秀年轻干部 ,是保证领导班子生机和活力的需要 ,也是保证党和国家的事业后继有人 、与时俱进的需要。要认真落实中央和省委关于选拔年轻干部的指示精神。领导班子年龄不合理的 ,要调整充实。本地区 、本部门没有合适人选的 ,要通过交流解决。对于特别优秀的年轻干部要敢于破格提拔 ,敢于将他们放在重要岗位上。做好换届选举后后备干部的补充调整工作 ,保持后备干部队伍的数量 、质量和活力 ,使领导班子有充足的后备人眩继续做好选派优秀年轻干部