《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 2015 年深圳最新劳动法工资是多少? 1.2030 底薪! 2.劳动法之规定不能低于这个! 深圳最新劳动法新员工入职试用期几个月? 试用期的上限 应当根据劳动合同期限确定,一般单位首次签订劳动合同大 多数是签订一年,试用期基本上是二个月。 劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不 得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 深圳最新劳动法辞退工作 10 年以上员工,单位怎样赔偿? 劳动法的条例有哪些? 既然是和前公司的劳动合同到期, 前公司不续签合同,那么前公司就应当按照你从2008.1.1 月底满3年不满3.5 年的工龄 支付你 3.5 个月工资的经济补偿金,双方终止劳动合同。这 和新公司没有任何关系。