第五十条 人才工程项目实施平台单位应当对非一次性资助的入选项目组织开展中期考核和结题验收考核。对考核不合格项目可以进行整改或者终止,收回财政资助资金,视情节轻重,可以取消用人单位一至三年申报重大人才工程项目资格。
第五十一条 人才工程项目实施平台单位应当对人才工程入选人才或者团队实施退出管理。
(一)人才工程入选人才或者团队主动提出放弃入选资格,报人才工程项目实施平台单位同意后,可以退出;
(二)人才工程入选人才或者团队未能履行约定,导致人才工程项目无法继续实施或者无法完成预期目标的,人才工程项目实施平台单位视情节轻重,可以对其作出退出决定;
(三)人才工程入选人才或者团队弄虚作假骗取入选资格,或者违反职业道德、学术不端造成恶劣影响,或者触犯国家法律法规的,人才工程项目实施平台单位应当取消其入选资格。
入选人才或者团队退出相关人才工程后,取消相关称号,不再享受相应工作生活待遇,获得的资助应视合同履行情况部分或者全部收回。
对退出决定有异议的人才或者团队可以向人才工程项目实施平台单位申请复核或者申诉。
第五十二条 省和地级以上市人民政府应当建立高层次人才失信惩戒机制,对有严重失信行为记录的责任主体,可以在一定期限和范围内禁止其获得政府奖励和申报人才项目。
第五十三条 省和地级以上市人民政府应当建立支持创新创业容错免责机制,鼓励创新、宽容失败。
财政资金支持的人才发展相关项目,未取得预期成效,用人单位、人才工程入选人才或者团队已经尽到诚信和勤勉义务的,经主管部门组织专家评审后,可以终止该项目,免于追究实施主体相关责任。
第五十四条 在推进人才发展体制机制改革未能实现预期目标,但是符合国家确定的改革方向,决策程序符合法律、法规规定,未牟取私利或者未恶意串通损害公共利益的,对有关单位和个人不作负面评价,免于追究相关责任。
第五十五条 单位或者个人对责任追究、负面评价决定不服,或者认为按照本条例应当免责的,可以向作出责任追究、负面评价的决定机关、申诉处理机关提出申辩、申请复核或者申诉。有关机关应当受理,决定存在错误的,应当及时纠正;符合本条例免责规定的,应当及时撤销。