十六大党章对各级领导 干部提出的理想,信念要求,涵盖了党的最高纲领与最低纲领,体现了时 代精神,是共产主义理想与社会主义初级阶段相统一的结果.作为一名合 格的领导干部,必须首先解决自身的理想信念这一基础问题.理想信念是 基础,夯实基础,才能坚定不移地把握前进的方向.坚持理想,坚定信念, 必须与时俱进,以符合"解放思想,与时俱进,开拓创新"的时代要求. 这既是一个政党永葆生机的源泉, 也是一个领导干部充满活力的关键所在. 通过党建理论创新推动党建制度创新,这是加强党的执政能力建设的治党 之道,也是领导干部提高自己,充实自己,丰富自己,完善自己的进步之 道.创新既要求我们突破前人,也允许后人突破我们.坚持理想信念,不 断开拓创新,就是要求各级领导干部坚持"三个解放出来",善于在解放 思想中统一思想,用发展着的马克思主义指导新的实践,卓有成效地开展 工作. 第三,提出了"依法办事","自重,自省,自警,自励"的掌权用权要 求.十六大党章增写了"依法治国,建设社会主义法治国家"的内容,并 把"依法办事"作为各级领导干部必备的基本条件.从十五大报告提出党 要"依法治国",到十六大把各级领导干部要"依法办事","自重,自 省,自警,自励"写入党章,有利于全党进一步增强法制观念,有利于各 级领导干部增强自律意识,公仆意识,依法执政意识.依法办事,就必须 学法,懂法,守法,护法,就必须在宪法和法律的范围内活动,就必须在 执纪执法中坚持以事实为依据,以法律为准绳.正确行使权力,依法办事, 必须时刻牢记"两个务必",必须时刻牢记自己是人民的公仆,必须时刻 牢记"自重,自省,自警,自励".自重,就是要时时注意自己的言行; 自省,就是要不断地反思自己,"见贤思齐焉,见不贤而内自省也";自 警,就是要常常提醒自己,警戒自己;自励,就是要要求自己发愤而起, 努力图强.面向新世纪的各级领导干部,要经受住长期执政的考验,既要 靠"依法办事"锻炼"外功",又要靠坚持"四自"苦练"内功".必须 明白,"官"是为人民服务的岗位,"权"是为人民服务的工具. "立功欲坚不欲锐,成功在久不在速."学好十六大党章就是解决"坚" 和"久"的基础课和基本功.只要各级领导干部按照党章规定的必备基本 条件严格要求自己,就一定能不断提高自身的领导水平和执政水平,增强 拒腐防变和抵御风险的能力,带领群众在新世纪的征途上开创各项事业的 新局面. (摘自中国纪检监察报) "三贴近"也是对领导干部的要求 三贴近" 坚持贴近实际,贴近生活,贴近群众的"三贴近"原则,是党中央对宣传思想战线提出的必须长期 坚持的工作原则."三贴近"原则具有很强的适应性,不仅适用于宣传思想战线,也适用于执政为民的方 方面面.我们领导干部作为执政为民的主体,应身体力行"三贴近",努力争当"三贴近"的表率. "三贴近"原则与执政为民要求具有高度的一致性.立党为公,执政为民是"三个代表"重要思想 的本质.贯彻"三个代表"重要思想,关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为 民.执政为民,要求我们领导干部深入基层,深入生活,理论联系实际,密切联系群众,始终保持党同人 民群众的血肉联系,不断扩大党的群众基础,增强党的执政基础,巩固党的执政地位.而坚持"三贴近" 原则的根本要求,就是要求我们领导干部离广大人民群众近一些,再近一些.只有这样,我们才能更好地 服务于人民,造福于人民,取信于人民,才能更好地执政为民. 牢固树立"群众利益无小事"的观念,做到深怀爱民心,万事民为先. "三个代表"是一个相互联系,辩证统一的整体.这个辩证统一,统一到"群众利益"上.发展先 进生产力和先进文化是实现最广大人民根本利益的基础和前提, 而实现最广大人民的根本利益是发展先进 生产力和先进文化的目的和归宿.胡锦涛同志在"七一"重要讲话中强调:"群众利益无小事".这句话 质朴无华,闪烁着马克思主义的真理之光,反映了"三个代表"重要思想的本质要求,充分体现了"三个 代表"重要思想的本质论,目的论和价值观.思想指导行动.作为领导干部,应树立"群众利益无小事" 的观念,才能成为广大人民群众根本利益的忠实代表. 增强"三贴近"意识,做到在思想上尊重群众,在感情上贴近群众. 要坚持群众第一,人民至上的观点,尊重群众的首创精神,自觉摆正同人民群众的关系,不断增强 民心意识, 公仆意识和服务意识, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 弘扬真心实意对人民负责的精神, 尽力缩短自己与群众的心理距离,做到心切切,意拳拳,情为民所系,心为民所虑,重民而不轻民,爱民 而不怨民,心里时刻装着群众,凡事永远想着群众,为人民鞠躬尽瘁而无怨,为群众无私奉献而不悔. 彻底转变工作作风和生活作风,做到权为民所用,利为民所谋. 要坚持从群众中来,到群众中去的工作路线,大兴调查研究之风,问计于基层,求策于群众,倾听 群众呼声,反映群众意愿,集中群众智慧,把人民群众的要求和愿望视为执政用权的第一信号,把人民群 众拥护不拥护,赞成不赞成,答应不答应,满意不满意,作为想问题的第一基点,作决策的第一依据,办 事情的第一标准. 时刻把群众的安危冷暖放在心上,做到恪守为民之责,多办利民之事. 要始终突出一个"实"字,尊重实际说实话,不图虚名干实事,突出发展求实效.为了使群众不断 获得切实的经济,政治,文化利益,勤政敬业,善干务实,要把全部心思和精力都用在与群众利益密切相 连,受群众普遍欢迎的事情上,多做得人心,暖人心,稳人心的工作,切实把党和政府的温暖送到人民群 众的心坎上. "三贴近"是实实在在的工作要求.领导干部身体力行"三贴近",只有力求在心理上体现"心贴心", 在服务上体现"面对面",在深入上体现"近距离",在联系上体现"最密切",才能知民所想,察民所 虑,悉民所盼,助民致富,为民执政,顺民心愿,从而真正做到全心全意为人民服务,真心实意对人民负 责. (作者谢嘉庆系中共重庆市南川市委书记) 苏君对新任领导干部提出要求 本报讯 (记者柳静霓)在 1 月 18 日全市新任县级领导干部集体廉政谈话仪式上,市委副书记,市纪 委书记苏君要求新任干部要居安思危,勤政廉洁,认清责任,珍惜权力,恪尽职守,不辱使命. 苏君指出,新任领导干部一要讲学习,强素质.要重视学习,善于学习,做勤于思考,勇于实践的表 率.要发扬理论联系实际的学风,紧密结合各自的工作实际,不断解放思想,更新观念,努力提高分析问 题和解决问题的能力.二要讲奉献,干实事.要以对平凉人民高度负责的态度,求真务实,尽职尽责,一 如既往地做好本职工作.要有敢为人先,敢于作为,敢于负责的魄力,更要有积极鼓励创新,大胆参与创 新,率先垂范,无私奉献的境界.要有政治敏锐性,要树立大局意识,要把思想统一到市委的决策部署上, 要把精力倾注在干事创业上,为建设小康和谐魅力新平凉贡献自己的力量.三要讲正气,保操守.一定要 做到一身正气,两袖清风,公正无私.要坚定理想信念,要加强官德修养,要坚持廉洁自律,要牢记"一岗 双责"的概念,认真落实两个职责.时刻严格要求自己,常思贪欲之害,常怀律己之心,永葆共产党人的高 尚品质和高风亮节. 苏君强调,要把好"六关":一是初始关.二是亲情关.三是交友关.四是美色关.五是节庆关.六是 小节关.要算好人生"七笔账":一算"政治账",不要自毁前程.二算"经济账",不要倾家荡产.三算"名誉 账",不要身败名裂.四算"家庭账",不要妻离子散.五算"亲情账",不要众叛亲离.六算"自由账",不要 身陷囹圄.七算"健康账",不要身心交瘁. 会上,市上领导向新提拔干部赠送了廉政书籍,与新提拔干部签订了《廉政承诺书》 ,新提拔干部代表 作了表态发言. 《平凉日报》 建设和谐社会对领导干部提出更高要求 http://news.tom.com 2005 年 11 月 30 日 08 时 22 分来源:新华网 新华网北京 11 月 30 日电中央党校主办的《学习时报》第 313 期刊登署名文章:《建 设和谐社会对领导干部提出更高要求》,文章指出,构建社会主义和谐社会是一项重大的 而且是高难度的任务.面对的问题和任务同改革初期相比更加具有复杂性,因此完成推进 社会主义和谐社会建设这一任务,需要广大领导干部在思想观念和工作的方式方法上有一 个较大的转变.全文如下: 推进社会主义和谐社会建设,是"十一五"规划最有特点,至关重要的内容之一. 构建社会主义和谐社会是一项重大的而且是高难度的任务.诚然,世界上一些发达的 国家和地区,都有在现代化过程中某种程度上实现社会和谐的经验.但是,在中国这样存 在较大地区差异的大国里,在传统农业,大工业和信息化并存的时代里,在建立和完善社 会主义市场经济的过程中,怎样构建和谐社会,还从来没有先例.因此,我们应该充分认 识解决有关问题的难度,从而对于构建和谐社会问题高度重视,不断进行探索,才能很好 地完成这一历史性任务. 正因为构建社会主义和谐社会并不是一件简单的事情,正因为我们面对的问题和任务 同改革初期相比更加具有复杂性,因此完成推进社会主义和谐社会建设这一任务,需要广 大领导干部在思想观念和工作的方式方法上有一个较大的转变. 首先,领导干部要有一系列同构建社会主义和谐社会要求相适应的观念.例如全局的 观念,不是从单项工作或局部出发,而是从全局的和谐出发来看问题;整合的观念,能够 站在社会各个群体的合理要求的立场上,站在充分合理地利用各种社会资源的角度,来进 行社会各个方面的整合;调适的观念,在认识并且尊重社会合理差异的基础之上,协调各 个方面的关系,推进多样化的社会和谐;服务的观念,党委和政府不只是对社会进行领导 和管理,而且要针对社会各个群体日益复杂化,多样化的要求,进行深入细致的管理服务, 以促进社会的和谐.此外还需要强化诚信的观念,依法治国的观念等等. 其次,领导干部要更加具有系统思考和综合把握的能力.如果说改革开放初期我们面 对的问题相对简单,我们社会需要的是对传统体制上或者在发展上单项突破的话,那么今 天在面对社会发展带来的诸多新的问题,在全面深入地推进改革的时候,需要处理的事情 要比以往复杂得多.这就更加需要领导干部具有高度复杂的思维和把握能力,对问题有全 面系统的思考,避免非此即彼的思维,防止简单地突出一个问题,忽略和漠视其它问题. 为此,在面对一个问题时,更应该能够超越具体的问题,进行战略的综合的把握,从而使 决策在总体上达到最优,而不是只追求单项最优. 第三,要有更加人本化而且细致规范的工作方式方法.改革开放以来,我们在社会管 理上面对的一个突出问题,就是人们在吃饱穿暖之后,精神需求空前增加.特别是社会群 体多样化同人们需求的多样化交织在一起,使得社会问题高度复杂化.面对这样新的社会 需求和问题,各级领导延续多年的行之有效的某些工作方式方法,已经不适用了,需要加 以改革和完善.在新的条件下,要高度重视理顺多种社会群体的人心,化解交织在一起的 各种社会矛盾,为此各级领导要以为公民服务为出发点,在工作的方式方法上更加人本化; 在处理涉及多方面利益关系问题时,更加注重民主协商,广泛征求意见,把工作做深做细, 实现精细化服务.同时,行政机关还应该加强自我约束,注重规范行政,树立良好的受社 会信任和尊重的形象. 实现社会和谐是一项艰巨的任务,我们面临着严峻挑战.国际上有一种观点认为,人 均 GDP 在 1000 到 3000 美元的阶段是社会矛盾的多发期,而且世界上一些国家在这个阶段 没有处理好和谐问题导致经济发展停滞和社会不稳定的事实也说明,和谐问题是绝不能忽 视和轻视的.我们必须以高度重视的,积极应对的心态来面对这一挑战.只有真正推进了 社会和谐,实现了发展与和谐的有机统一,我们民族的未来才会更加光明.