根据上面的规定,奖金 包括年终奖应当属于工资的一部分。但是现实社会中仍出现了工资、 工资总额、工资性收入、收入、薪酬„„这些同一件事情的不同说法, 使得工资和奖金概念的差别越来越模糊,工资和奖金难以完全分开。 《劳动法》规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益, 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,用人单位在 “工资”问题上就有了“八仙过海各显神通”的余地。除了少数用人 单位统一用工资概念来规范职工的收入外,大部分单位将职工的收入 分解成名目繁多的名堂:基本工资、岗位工资、职务工资、考核工资、 绩效工资、工龄工资„„至于奖金的名堂更是五花八样。