临时工在工作中受伤怎么赔 临时工是用人单位因为工作需要短暂雇佣的工人, 工资日结或是工作完成后结算, 他与用人 单位属于雇佣关系。 根据劳动法规定只要用人单位雇佣工人就必须签订劳动合同, 即使是短 暂工作, 其主要目的是为了保护临时工的合法权益。 那么临时搬运工受伤误工费怎么计算呢? 根据法律规定,临时工在工作中受伤,雇主应该承担赔偿责任。误工费金额由实际减少的收 入计算或最近三年的平均工资计算。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定, 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 根据上述《解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因 误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要 的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的,还应支付其他相应费用。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20 条规定, 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的 平均收入计算;不能证明最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相 近行业上一年度职工的平均工资计算。 伤残等级,要依法鉴定。即进行劳动能力鉴定。 按工伤保险条例规定, 应该先申请工伤认定, 赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终 确定。