一些地方政府在处理罢工事件过程中,　总会动用警力平息事　态,　但往往警力的出现反而会加剧形势的恶化。　在处理南沙电装　事件过程中是否也动用了警力?　当初南沙电装也出现了类似的情况,　工人把仓库堵了,　雇主　马上打电话请警察介入。　但是公安部门不是很积极,　因为公安部　很多年前就有一个原则—　—　—劳资纠纷不宜出动警力。　所以虽然雇　主打了电话,　警察却迟迟不来。　这期间,　区总工会也在做公安部　门的工作,　承诺由工会出面去劝说员工,　叫工人不要采取过激行　为,　工人还是会听工会的。　通过劝说,　警察并没有进入厂区,　只　有几名警察在厂门口巡逻,　以防止突发事件的发生。　当时,　有一　个信息曾传到我这里,　说警察要进厂。　我斩钉截铁地告诉区总工　会:　“你们告诉有关部门,　最好是不要出动警察。　如果警察真的　进去了,　工会马上撤出。　我们绝对不会和警察搅在一块儿,　因为　如果这样,　以后就再也没有调整的余地了。冶　后来警察还是没有　进厂。　这期间还发生一件事情:　地方政府要求区工会副主席带着　几个领头的工人去派出所谈话,　结果让我们给拒绝了。　我们的工　会主席被个别领导不停地批评和责备,　认为他不听领导的指挥。　但即使这样,　最终他也没有带工人去派出所,　曾庆洪同志也支持　工会的立场。　所以我们一定要把握一个基本前提:　作为工人利益　代表的身份,　任何时候都不能变,　即使谈判破裂的时候也不能　变,　因为如果一旦变了,　就再也没有调节的余地了。　这是我们对　南沙电装事件处理的最基本经验。　|　83　摇摇摇|工人群体性事件与工会角色第五章三摇　劳资冲突调停机制和相关立法　摇摇我们注意到,　一方面越来越多的工人群体性事件发生,　另一　方面政府在这个方面的制度建设严重滞后,　曾经社会上有推动罢　工权立法的呼声,　您是否支持这种呼声?　从我们处理的多起罢工事件看,　虽然双方都比较理性地处　理,　但是由于制度的缺陷,　不能保证今后每次都能妥善处理。　例如,　工人的罢工是否应有一个具有公信力的工会去领导,　使　罢工纳入可控的范围?　工人罢工之前是否应该首先向企业发出　协商要约,　而不要搞野猫式的罢工?　罢工中举行谈判如果出现　僵持的时候,　有什么力量出面调解或实行仲裁?　这些都是法律　真空地带,　主要是因为宪法中对罢工权的问题加以回避。　工会　不敢去碰,　怕被扣上制造不稳定因素的帽