员工二次入职首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工 作的话可以设置1~2 个月的试用期,然后再总结上次自己离职的 原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复犯错。 在生活工作中,劳动者经常会因为工作不满意,无法胜任该 工作或者换了地域,需要重新入职。国家对二次入职在劳动法中 做了相应的明文规定,员工在二次入职时需要注意的地方和问题 更多了,劳动者在签订合同时需要注意合同内容,明确自己的能 力,确定试用期的时长。下文详细回答了员工二次入职需要注意 什么这个问题。 一、二次入职试用期 1、劳动法二次入职试用期 第十九条劳动合同期限三个月以 上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、试用期规定解读 试用期是指用人单位对新招收的职工进 行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步 考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最 长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护 用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就 是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企 业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受 不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录 用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动 报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既 是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其 他条款的履行提供了保障。 二次入职需要注意什么 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位 的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及 各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不 同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者