6 I5l0 计薪标准的明确,按照《劳动法》第五十一条的司法解释规定,计算日工资的公式为:月工资收入/月计薪天数。同时提出了一个平均的月计薪天数21.75天。选择21.75天作为标 准时考虑到月工资收入不会因为月份的大小而有所差异,所以每月的日工资标准也应该是相 同的。但在企业具体实践中,由于大小月份的差异,实际计薪天数会大于或小于21.75天, 员工毕竟是按实际计薪天数提供了劳动,选择实际工作日天数作为月计薪天数也是合理合法 的。两种选择都是可以的,且实际工作中其计算结果的差异也不是很大,所以企业选择哪一 种作为计薪标准都可以,关键是要向员工做出明确说明。) 核算系数的选择,由不同原因造成的缺勤,其相应的核算系数也有很大差异,各个企业基本都在考勤管理制度或休假管理制度中进行明确,具体比较见下表。2 l0e9 案例描述:A企业员工甲,月度基本工资1000元,职位工资1500元,经过考核后的绩 效奖金为1000元。