35岁以上的职场人往往不好找工作,这4种方式有必要知道 职场中年危机始终是社会上讨论不完的话题,随着年龄的增加,很多人开始意识到中年危机的降临。 家庭开支的增长,职场发展的瓶颈,基本定型的职业方向,让越来越多的职场中年,尤其是35岁,乃至45岁的职场人在职场发展中畏首畏尾,生怕一不注意就丢了工作,造成严重的生活危机。 中年危机固然可怕,但是不意味着你只能做目前的工作,没有找到新工作的余地或者机会,甚至有些职场中年忍受着老板的压榨,宁愿少拿一点工资,也要留在公司。 其实,完全没有必要,只要你不是非常差劲,有一定的能力和经验,再去找一份新的工作还是非常容易。 尽管很多企业申明不招收35岁,或者40岁以上的员工,但是你可以参考以下几种渠道,广撒网,机会更多,总能去找一份适合自己的工作。 1、学习网络应聘技能 现在这个时代,任何产业或者行业的发展都离不开互联网,那找工作也是这个道理,互联网就是一个很好的渠道。 很多年纪较大的职场人,尤其是70后对互联网不是特别敏感,找工作的时候几乎不会用到这个渠道,其实还是有必要学习一下的。 退一步讲,即使你找工作用不上,你也可以通过互联网搜索很多的资源、资料、工具,提高自己的工作效率和质量,开拓业务。 如何学习网络应聘呢? 第一,可以找到身边的年轻人,让其教你如何使用计算机,如何上网找工作,半个小时就可以上手。 第二,可以咨询一些HR,问一问有哪些好的招聘网站,哪些适合中年人找工作的网站,这种资源其实很多。 2、通过人脉寻找机会 一般的职场中年都是混迹社会多年的老手了,多多少少都会有一些人脉资源的积累,这就是一个非常好的渠道。 可以问一问前同事、好朋友、亲戚等等,也许会有点丢面子,但是相比之下,有一个好的工作更重要。 例如我的一位朋友,35岁公司倒闭失业以后,一直没找到合适的工作,被迫之下联系了以前的一位老领导,刚好老领导自己开了一个新公司,直接将其招募了过去,也在比较关键的岗位上,福利待遇都不错。 当然,这不仅仅是人情上的事情,对于老领导来说,一个知根知底的人便于他管理,对于我朋友来说,通过这样的人脉找到的工作,更加可靠,有保障,可以说是两全其美。 3、抽空逛逛人才市场 现实中,大多数中年人还是会通过人才市场找工作的,我曾经做HR的时候,也经常参加招聘会,可以发现,有相当一部分求职者都是40以上的。 相比网上投简历,人才市场找工作有一个好处就是不会直接被淘汰,还有个机会跟面试官俩聊一聊。假如你个人能力不错,各方面条件都还行,就是年龄偏大,也许面试官会给你一个机会。 换个角度,愿意去人才市场招聘的企业,也许嘴上说不招中年员工,但实际上还是有一定意向的,这样一来,对于中年人来说,人才市场求职的成功率会更高一点。 4、联系猎头帮你引荐 职场中年,如果过去的履历不错,自己也有学历、经验,你完全可以找一找猎头,让其帮你找到更合适的工作。 尤其是一些管理岗位、核心技术岗位等要求比较高的岗位,猎头最乐意运作了,甚至不是你找他们,他们收到消息后,还会来找你。 千万不要觉得猎头是中介或者骗子,所以拒绝他们的介绍,他们手上的资源要比你多得多,并且更加优质,可以尝试付出一定的佣金,找到一份好点的新工作。 对于大多数职场中年来说,找到或者跳槽一份新的工作确实不容易,但是不代表你就是被压榨的对象,在原岗位上逆来顺受,卑躬屈膝。学会使用多种渠道,你一样可以找到适合自己的好工作。