再者,就是薪酬观念因素,艺术设计类毕业生尤 为如此,在公司规模相当、发展机会均等、地域相近的基础前提下,绝大多数毕业生倾向于选 择高薪酬高福利的公司,高福利公司毕竟更能满足自己的需求,为自己开辟更广阔的发展空间 创造更有利的条件。麦可斯公司调查的结果显示:个人发展空间不够,占 37%;薪酬福利偏 低,占 27%,这两个因素是毕业生主动离职的前两大原因。[1] 在就业过程中,部分艺术设计类毕业生受社会大环境和就业制度改革、就业形势等因素中 的消极观念影响,导致就业道德缺失,社会责任意识不高,注重个人发展和个人利益而忽视社 会的整体利益,功利思想比较严重,心态相当浮躁,缺乏实干精神,过分看重薪资待遇和工作 舒适度,忽略了自身是否符合用人单位的要求和自身的长远发展,导致毕业生产生在原单位一 遇不顺便想跳槽的心理,进而恶性循环,长此以往对毕业生未来职业发展危害甚大。更有甚 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 者,不慎重对待签约行为,恶意或者随意毁约,根本不考虑学校声誉和用人单位招培成本,缺 乏法律知识和诚信意识,把第一份工作或者前几份工作当做跳板,一旦时机成熟便另谋高就, 极大地挫伤了用人单位招收毕业生的积极性,造成艺术设计行业人才就业市场秩序混乱,不利 于艺术设计行业的良性发展。 (三)艺术设计类专业院校培养因素 离