在管理中,人是一切的根源,只要能把人能管好,工作就非常顺利的开展。管理时间做的越长越会明白,管理并不是管人,而是指导人,拉拢人,改变人,帮助人。如果你真的意识到了管理的真谛,管人很轻松。如何把人管好呢?
【1】杀鸡骇猴
王经理有一个很得意的门生小刘,堪称他的左膀右臂,是他比较钟爱的下属,王经理还有意提拔他为部门主管。但这个下属虽然有能力,却无视公司制度,上班迟到早退很正常,王经理说了他几次也没有效果。王经理不想因为这点事而痛失爱将,就借另外一个员工犯错的机会,大力惩罚,并当即告诫全部门的员工,谁再犯此错误,一律不留情面。小刘明白王经理的意思,其实王经理是在警告自己,从此以后,小王收敛了很多。
【2】狐假虎威
并不是所有的员工对自己的上司真心归顺,听话照做。有些员工就是无缘无故的跟上司对着干,不把上司放在眼里。俗话说,背靠大树好乘凉,如果上司后面有老板撑腰,员工就不敢放肆。你见过在公司里,有员工跟老板的红人过不去的吗?
【3】爱屋及乌
如果员工是一块硬骨头,领导没办法拿下他,没办法让他降服于自己,不妨从员工的家人入手。如果领导能够解决员工的家人问题,如伴侣的工作,孩子的上学问题,自然而然就会攻克员工的心理防线。
【4】财散人聚
如果领导一味的对员工好,而不给员工实惠,不会为员工争取福利。员工拿不到想要的工资和福利待遇,也不会长期跟着你干。英明的领导知道多为自己的下属争取利益。员工感觉到跟这样的上司不但能喝肉汤还能吃肉,当然舍不得离开你。
【5】坐山观虎
当领导最忌讳下面的员工另立山头,自搞派系,对自己的职位肯定是一个威胁。为了防止出现这种情况,就要无形中在团队中形成两种势力,让两种势力相互牵制,相互提防,都为自己所用。高明的领导不但会用好人,还会用坏人,当然这个坏是对别人而言。