总之,“三公三意三匹配”是组织部门自我解放、开放选人、科学用人,取信于民、提高选人用人公信度,树立公道正派新形象的“总集成”。我们必须把这一新机制探索好、构建好、落实好,努力打造成全国叫得响、实际效果好的“重庆品牌”,为早日实现重庆“314”总体部署提供坚强的组织保证和人才支撑。