问题一:事业单位人聘和外聘是什么意思

一般来说
外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式.
编制和非编人员享受的待遇不一样。
1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或浮额拨款。
2、非编人员差额单位一般是单位内部消化,全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。
3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。
4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。
5、逢年过节的过节费要打折。
6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。
至于人聘的话就真的不知道了,可能是你看错了,应该是内聘吧,
内聘人员无编制待遇,本局自招的内部专业技术人员,若要享受编制待遇还得组织和人社部门通过和批准。既然是内部招聘,即无正式公职,一般无晋升空间,谈不上什么干部级别。但在职称评定、工龄计算等方面还是行得通的。

问题二:外聘是什么意思?

临时工的同意词
如果规模大的企业就不是由单位聘的,是通过人才公司、劳务公司,签的是劳务合同不是劳动合同,保险、福利大打折扣,最大的坏处是
“晋级无望”。
打劳动仲裁官司往往你会败诉。
如果是小规模的企业劳动合同是由单位签聘用合同,可以被视为事实的劳动关系,打官司你有可能胜诉。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,
明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

问题三:什么是外聘员工?

外聘就是没有编制,有编制是由国家财政发放工资的。说起来和外聘工资一样都是假的,在编人员能领到国家住房补贴,每个月一千左右,外聘就不能,如此做了同样的工作,外聘每年要比在编人员工资少一万左右。国家财政拿的是老百姓的税收,凭什么给在编人员多发住房补贴这项,这算什么?在编就应当有房住,外聘就应当睡大街吗?为了天下公平,请扩散。

问题四:公司外聘人员是啥意思?我被一个公司招聘说是属于外聘人员。弄不清楚,这个是什么意思?

专门在外面招聘的简称,实际就是骗人的

问题五:什么是内聘与外聘

外聘:比如一些国家单位,国家机关,他们需要聘请编制之外的员工,但是员工没有编制,不享受公务员待遇,不享受编制内的一些待遇。外聘和正式的员工是有一些区别的。一般表现在待遇上不一样。
内聘:意思是公司某个职位,需要从公司其他部门聘请,意思是内部聘请的意思吧。
具体你的情况大致说一下,因为一些敏感的岗位,一般是外聘的,因为出事之后,公司不会负担太多的责任。
别人号称外聘人员是:干最苦的活,拿最少的工资。

问题六:外聘工与正式工的区别?

您说的外聘工当中还有一个名词叫--劳务工,例如:中石化在一个县级公司把所有的干部、职工都以1500元/年给买断工龄了,那么谁来干事哩?好办!把大部分人员返聘回来,如此一来新的员工叫法就出现了---劳务工(不同于农民工、临时工、合同工、正式工、海聘工等等。)其工薪吗?300--550元/月不干的可以走人去劳务中介公司报到,至于养老金、医疗保险、住房公集金等等那就自己想办法吧!
《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞,而是国家实行事业单位和企业用工双轨制,多头管理造成的。另外,执法不严,劳动行政部门缺位也是主要原因。
各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题,有些问题(主要是劳动合同没有约定,法律又强制要求的问题,比如不参保问题)都可以要求当地劳动保障部门解决。
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祝各位好运!

问题七:事业单位编制外人员招聘是什么意思

编制外人员就是合同工,俗称临时工。
事业单位主要指医院和学校。
所有公务员都有编制,大部分医生和老师有编制;80年代以前的工人也有编制,现在的国企领导都是政府指派,也有编制。
有编制和无编制有很大区别:
有编制的福利远远优于无编制的,有编制的不用担心失业;
过去有编制的工人下岗了有工龄买断补偿,现在的工人因工厂倒闭后离职不叫下岗叫失业,只有少的可怜的失业保险赔偿;

问题八:去一个单位面试通过了,给我填了一个外聘人员入职申请,这个是什么意思啊? 100分

就是外派。你以后和第三方公司签合同。以派遣员工身份在现场工作。和正式员工做同样的工作。但没有正式员工的待遇。

问题九:公司外聘员工和正式员工的区别

您说的外聘工当中还有一个名词叫--劳务工,例如:中石化在一个县级公司把所有的干部、职工都以1500元/年给买断工龄了,那么谁来干事哩?好办!把大部分人员返聘回来,如此一来新的员工叫法就出现了---劳务工(不同于农民工、临时工、合同工、正式工、海聘工等等。)其工薪吗?300--550元/月不干的可以走人去劳务中介公司报到,至于养老金、医疗保险、住房公集金等等那就自己想办法吧!
《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞,而是国家实行事业单位和企业用工双轨制,多头管理造成的。另外,执法不严,劳动行政部门缺位也是主要原因。
各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题,有些问题(主要是劳动合同没有约定,法律又强制要求的问题,比如不参保问题)都可以要求当地劳动保障部门解决。
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问题十:想跳槽面试单位给了我一个外聘人员入职申请表是什么意思啊? 50分

你好!首先外聘人员申请表是表示你申请该公司的某个职位,其次你属于外聘不属于公司的正式员工,你的合同关系这些都不在公司,搜前程觉得还是慎重,外聘人员说解除就解除的风险高