还是要根据情况,如果面试官迟到,是要考验耐心或者说这家公司是面试人员一直期望进去的公司,我觉得还是要等下去,也是能够理解的,多些耐心机会也许就是你的,尽管每个人都不愿意去等,当然作为职业人员,哪怕是做人,做到守时是重要的,当然,人算不如天算,万一出现迟到的话,建议一是有个授权机制,是否让其中一个下属来面试,当然也可以带应聘者参观了解一下公司部门,或者给他们将一些公司情况,给他们一些资料,总比应聘者干等着好,缓解下应聘者心理情绪。
当然,作为HR经理也需要提前告知专员可能会出现的情况,比如,打个电话给专员,告知我估计要晚半小时到公司,安排看一些公司宣传片或者资料等。
1、等,不过感觉不太舒服
2、可以让他们先了解一下公司情况,如通过企业内部刊物或者参观办公室
3、请提前说明原因,尽量避免下次,特别是对于重要的招聘岗位
1.如果你是应聘者,如何对待这类问题,走?还是继续等?
等 曾经自己去面试也遇到过此现象
2.如果你是该公司HR专员,你会怎么办?有什么临时(长期)应急预案来缓解这种尴尬?
如果我是该HR 若真的临时有事,会提前通知,通知来不及的话,应聘者已到达公司的话,那么自己有时间会去跟应聘者打招呼,没有时间会让前台去通知,安排他们先在会议室看看公司的资料,喝杯茶稍微等一下
3.对于这种迟到的HR面试官(用人部门面试官)迟到,你还有什么要说的?
个人觉得 无意或者真的临时有事可以理解 我想一般的面试官也不可能真的故意迟到吧
1、如果很想进入这家公司,可以等,在等的过程中可以适当了解一下公司文化;
2、作为HR专员,在这个时候可以给几个应聘者倒上一杯茶水,和他们坐下来一起聊聊天,给他们介绍一下公司的文化或产品等;
3、作为应聘者,对于HR经理的这种情况应该可以谅解,等HR经理到场后看HR经理是否有道歉的话语等可以进一步看出公司的文化自己是否适合。