简历内容包括但不限于以下内容:基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。
精准
求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说,求职目标可以有两个;对于拥有三年以上工作经验的人来说,求职目标只能有一个,求职目标精准才能干出成绩,三心二意的人基本没什么出息。
工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩,所获成绩要实事求是,不要出现大概、差不多等模糊词语。如:建立健全了招聘管理体系并贯彻执行,使招聘成本降低了20%。
自我评价要精准。自我评价要与工作经历相对应,实事求是,文如其人,不要有空话套话。如:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。”属于空话套话。如:“我对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比较可信。
微笑是最善的亲近。因此,选一张微笑的工作照,即使相貌一般,也能提亮你的气质,让人心情愉悦,愿意接纳。同时,照片一定要注意清晰,背景干净,并根据应聘行业或岗位的风格特点选择相应的照片,大多数行业或职位选择工作照都是最保险的选择,不妨一试。
写一段个人点评放到工作信息条目前。简历里的信息量比较大,如何让招聘专员快速锁定自己,技巧就是把个人点评突出来,放在工作信息条目前,一方面有利于招聘专员抓取你的重要信息,另一方面,也从心理上更为亲和的向对方推销了自己,为自己增加印象分。
挑一些关键词并一定要加重它!招聘季往往使HR处于高压力工作状态下,一份简历一般浏览时间为30秒——2分钟,如何增加自己的命中率,关键在于让HR在短时间内看到你的特点和优势,因此,在简历中把涉及的工作经验、专业技能、履历中的亮点标注、加重它,将使HR30秒内一直关注在你的优势上,使你更易获得认可。
工欲善其事,必先利其器。巧妙招数,温暖你的简历,让你脱颖而出,不妨一试吧?