患病员工家属以及一个劳工福利组织认为,员工患上白血病是厂区内用来清洁电子挡板的化学物质所致。他们还抱怨,员工被检查出患上白血病之后,就被工厂辞退了(dismissed),工厂也不再支付医药费用。并非集中群体性暴发针对上述内容,富士康在昨天公布的声明中称为“不实报道”,并逐条对报道中的质疑作出了回应。富士康表示,经调查,报道所涉及员工的发病时间段分布在2008年至2013年之间,并非文章表达的集中性群体性暴发。富士康称,中国白血病患者约为3-4人/10万人口,而2008年至2014年期间,其深圳园区平均员工数量约39万人,白血病平均年发病率远低于全国平均比例。对于“如此年轻患上白血病十分罕见”的说法,富士康称有违常识,“在全球范围内,儿童、青年均为白血病高发群体,病毒、遗传、放射、化学毒物或药物均有可能导致白血病”。富士康表示,经过核实,被诊断出患有白血病的员工广泛分布于不同客户不同产品线,其中包括产线管理人员及普通员工,分别承担着不同的岗位及职能,如维护、质量测试、组装等,并没有共通性,同时经初步调查,他们在工作中并没有与报道中提及的化学物质苯有直接接触的经历。富士康称,“针对身患重病员工,除医疗保险救助外,集团还通过自保基金医疗报销、工会特困救助金等帮扶措施进行额外的人道主义救助。在治疗期之外,集团对报道涉及员工均提供了额外的人道主义救助,而绝非文中所提及的不管不问。”富士康最后表示,该集团保留对《每日邮报》进一步法律追究的权利。对于“患病员工疑与富士康工厂有毒物质有关”这一指控,富士康则坚持认为,没有证据表明员工患病与其工作环境有关,而且工厂已经“多年”不用苯(benzene)和正己烷(n-hexane)了。