女性最经常受到性别歧视,特别是间接歧视。
宗教歧视包括基于表达宗教信仰或称为某个宗教组织成员而产生的区别,也包括对没有皈依一种特定宗教信仰的人或无神论者的歧视。尽管基于宗教信仰的歧视不应被允许,但是可能有法律依据支持要求在工作场所限制工人从事某种宗教行为的自由。例如,一种宗教可能禁止在某一天工作,但这与法律或习惯的休息日不同;一种宗教可能对工作时间内的饮食要求和日常行为要求让企业很难完全照做;或者,一个工作岗位可能要求一种誓言,但这样违背了某个宗教信仰或做法。在这些情况下,工作场所中工人完全按照信仰或教义行为的权利,和满足工作的内在真正要求或经营要求的需要,二者需要权衡协调。