今日感慨: 今日感慨:有实习才有饭碗 发表时间:2009 年 03 月 07 日 袁岳 我在大学生在学校的 8 项修炼中,把实习放在了头一位。一个大学生考试不及格不代表 就没有考试以外的其他能力, 而对于职场来说不实习的大学生基本上就等于是个废物。 对于 今天的大学生来说实习尤其重要:1、只有实习才能感受一个真实工作的需要,才能确定你 是喜欢做研究还是喜欢去单位工作,选择考研还是工作就有实际的经验依据;2、只有实习 才能辨别你对于一个工作是虚拟的幻想还是真实的喜欢, 便于帮助进行职业方向的选择, 也 可以在几个实习体验之后选择相对比较喜欢的职业岗位;3、只有实习才能模拟体会在真实 的职业岗位上其他人对于你做人做事的要求, 才能培养基础的人情世故, 才能得到一些非常 有价值的行为矫正;4、只有实习才能知道知识的用处与知识的缺乏,才能在学校选课、课 程听讲与理解方面有了新的角度,学习的觉悟性会有相当的提高;5、只有实习才能发展初 具规模的校园以外的人际关系, 这些人际关系对于帮助你懂得社会知识、 接触社会机会包括 职业机会提供的帮助非同小可;6、只有实习才能让你对于老师、同学提供的知识与其他书 面的知识有了辨别与辩证的能力,才有了质疑的底气,也可能有了形成自己主见的依据,甚 至直接帮助你比其他不实习的同学更快成熟。 对于大部分大学生来说,最实在的实习时机可以在暑假,那是比较长的实习时间,也 可以选择在平时的同城周末或兼职实习机会。每一次实习尽量选择不同单位、不同岗位、不 同行业、不同地区甚至不同国家,充分借助于实习扩大接触面与体验多种不同的职业机会, 也因此使得自己的人脉关系类型多样化。 通常我们看到的情况是, 实习具有显著的累积效应: 开始的时候连单位的门也摸不到, 但是第二次实习能明显地在第一次实习的经验教训的基础 上做得更好, 到第三次第四次实习的时候就显得非常成熟老练, 而这个时候在实习过程中被 单位留下或者为单位盛情邀请担当相关职位的机率也大大提升。 通常, 实习过的同学在岗位 上的适应时间很短,试用期通过率高,新员工晋升机会高,跳槽周期也显著加长,个人职业 信用高,培养机会的获得能力非常强。即使没有全职工作经验,实习是不可多得的模拟工作 经验。 简单地说, 实习是就业竞争中的最强经验依据。 而那些在实习中非常有心, 认真积累, 积极反思,寻求自我突破的同学,往往会让那些人力资源主管另眼相看,给予特别的机会。 所以,实习吧,各类大学的同学们,不管你的学校多么有名或者没名,你的专业多么吃 香或者冰冷,你的爱好多么广泛或者狭窄,你的考试成绩多么好还是糟,请开始实习吧。因 为那些东西都离真实的职业很远,而最近的桥梁是你自己可以建造的,那就是实习。我们鼓 励那些想实习与有过实习经验的同学组织学生实习俱乐部或者协会,交流实习的经验与信 息,拓展实习的机会与路径。零点将在大学生实习联盟(习盟 USIU)计划中给予尽量多的 同学尤其是相对实习机会比较少的偏远地区的高校、 二本三本与大专类高校、 非知名高校的 同学以实习机会, 未来大家可以借助于 USIU 的网站可以直接地接触与使用到更多的实习单 位开放的实习信息。最后,我要特别呼吁大家的是:实习,请从大一就开始;实习,即使你 是博士生也不例外。 今日感慨: 今日感慨:用实习生六大好处 发表时间:2009 年 03 月 06 日 袁岳 零点彩虹有薪实习生项目每年使用实习生大约 75 名。除了零点,我们看到通用电气、 摩托罗拉、汇丰银行、辉瑞制药等均有实习生与系统的实习生的使用管理模式。但是中国公 司中依然有超过 90%的公司不使用实习生,而事业单位与党政机关则基本不使用实习生。在 很大程度上今天使用实习生的公司恰恰是顶尖与开放式的卓越机构的符号之一。 最近零点公 司发起的大学生实习联盟(习联 USIU)公益活动将在全国范围内展开,该活动的一个重要 方面是动员更多在中国企业与单位加入使用大学实习生的行列。 那么使用实习生到底有什么 好处呢? 1.实习生为企业带来别致的青春文化。 大部分大公司因为规范而格式化, 在一定程度上 会发展出比较刻板的文化。实习生来自校园,他们在学习的同时,把活泼有趣的校园文化带 入单位。 持续使用实习生的公司往往文化更年轻趣味, 这在当代企业中对于年轻人才非常有 吸引力。 2.实习生为公司选才提供切近观察的机会。 普通的公开招聘与面试过程建立在少量的考 试模式基础上, 而且建立在一系列的短时间观察假定之上, 选择人才的情况与实际岗位需求 之间的距离比较大。而通过一定时间的实习,实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗 位适应性等情况都能比较准确地确定,在此基础上的人才选择往往更有成算。 3.实习生计划更具有提前选才的特点。 与一般校园招聘不同, 针对非毕业生的实习生使 用计划,可以提前影响更多的学生,让他们在较早的阶段接触、熟悉单位业务,与单位与行 业建立感情,提升他们在这一领域的信息接触量与培养职业偏好。 4.实习生计划为公司内部的一般员工提供了特殊机会。 实习生往往为一个公司的一般员 工在实习生面前扮演良师益友的可能,提升他们的职业成就感;事实上,这也是一种特殊的 人际关系的发展范围, 也就是说在他们离开校园以后, 借助实习生建立了与校园甚至老师的 联系;有些员工甚至与实习生间发展出情爱关系,解决了忙碌工作所耽误的恋爱机会。 5.是一种特殊的低成本使用人才的方式。 很多公司的创新岗位需要有较少受到公司原来 工作模式影响或者格式化的人才来展开工作, 实习生是一个不错的选择; 有些公司需要一些 不定期或者短期工作的人才,这个时候实习生也是一个很好的人才资源。在大部分情况下, 实习生的薪酬条件对于企业来说是相对低廉的。 6.发展实习生计划也是一个非常好的校园宣传模式。 而且实习生计划通常比校园招聘的 功利性更加淡薄一些, 可以容纳的学生面也更广一些, 因此实习生计划也有很强的企业社会 责任的公益效应。 当然, 实习生是一类特别的员工。 因此需要有不同于一般员工与一般志愿者的管理规则、 管理流程与管理人员。零点在 USIU 项目中也将针对各类有成熟使用实习生经验的企业,研 究其管理模式, 结合诊断各类中国社会与单位的情况, 提出适合中国单位特色的若干可供选 择的实习生管理模式供大家参考。未来实习生使用单位将很容易地从 USIU 网络上找到所需 要的实习生信息、 下载实习生管理制度、 获得实习生培训资源与交流实习生管理与使用经验。 欢迎更多的企业成为使用实习生的企业,也欢迎有党政机关成为率先使用实习生的单位。 大学生实习的路有多远 大学生之友 发表于 2009 年 03 月 06 日 现在很多在校的大学生都在课堂学习之余,寻找机会到校外的企业里做实 习。可是,我们在与大学生的接触过程中看到,更多的学生在实习选择的问题上 是凭着感觉走的,没有清晰的规划与目的。在对待实习的态度上,学生们一般只 是简单的认为,实习经历可以丰富将来求职简历的内容,证明自己的工作经验与 工作能力。其实,实习的意义远远不止这些,在校期间有计划的、循序渐进的实 习经历,对求职的意义绝非填充简历上的条目这么简单。关于这个问题,我们咨 询了几位企业 HR,询问他们对实习生的看法,听取他们的建议,并将听来的这 些“真经”加以归纳总结,写成这篇文章,或许会对正在实习或准备去实习的同 学有所帮助。 采访对象:朱先生(以下简称朱),曾任摩托罗拉 HR 张先生(以下简称张),曾任苏宁电器 HR 吴女士(以下简称吴),现任 HiAll 团队 HR 问题一, 企业在聘用应届毕业生时是否看重他们在校期间的实习经历?为什 么? 朱:实习经历一定是被看重的。因为除此之外,能够反映出毕业生能力差别 的,只有成绩单上的数字。然而学习成绩反映的是一个学生的学术研究能力,并 不能说明他的工作能力究竟怎样。那么作为这方面能力的体现,就只有实习经历 了。事实上,很多企业并不要求毕业生的成绩有多么优秀,而主要是看他们的经 验、能力与岗位是不是相适合。 张:企业在聘用人才的时候,最看重人才的两个方面的素质——职业技能和 职业素养。职业技能,又有两方面的具体内容,即专业理论知识水平和具体实践 能力。职业素养,则是指工作作风,工作方法,人际关系处理能力,团队协作意 识等等。对一般高校学生来说,在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面 的积累,缺少实践的锻炼。而职业素养,更非课堂上可以学到的。所以实习的意 义主要在于锻炼理论的实际操作能力,以及培养良好的职业素养。对企业来说, 有实习经历的毕业生,能够更快地融入工作氛围,更快进入角色,所以实习经历 是企业看重的。 吴:几乎所有的大学毕业生,全职工作的经历都是一片空白,所以能够反映 出毕业生工作能力的,就只有“实习”这个部分。有实习经历的同学当然在工作 经验、职业能力上更令人信任。 问题二, 学校社团工作的经历与实习经历, 哪个更被企业所看重呢?为什么? 朱:当然是实习经历。因为毕竟,社团工作基本上都只是局限在校园里,跟 校园外的世界还是有一段距离的。而企业的实习更贴近工作的实际,得到的锻炼 也更直接。 张:社团的人际关系氛围与企业是不同的。社团成员一般都是由于共同的兴 趣走到一起,虽然大家都一起共事,但每一个成员的独立性仍很强,遇到任何不 顺心或者学业繁重,可以随时退出而不必有任何心理上的负担。企业是非常讲求 团队协作的,这个团队协作与社团的共事不同,企业的团队成员都要扮演重要的 职业角色,其地位具有不可替代性,成员之间的联系也更紧密,团队对成员的约 束性也更强。企业中的员工都是拿工资做事的,自身的利益与企业利益有密切的 联系,所以要承担的工作压力也更大、更实际。所以有心做职业规划的大学生, 一定不能满足于社团实践,要从校园里走出来,尽早接触真正的职场。 吴:社团经历固然是在校生的社会实践中很重要的一个组成部分,但是它与 企业实习的概念是不同的。即使组织与运作再专业的社团,仍然是一种模拟性质 的组织与运作,跟企业的经营管理是不可同日而语的。实习中所受的专门岗位训 练,所要面临的实际工作压力,所感受到的团队协作氛围,是校园社团所不具备 的。 问题三:在校大学生在找实习的时候,应该注意些什么? 朱:现在找实习的大学生越来越多,但是真正能够为在校学生提供实习机会 的企业却相对比较少。所以很多情况下,找实习也像就业一样,需要“先就业再 择业”,就是说先尽快找到最容易实现的实习机会,然后在做的过程中,慢慢了 解职场的规律,有机会的话再继续寻找更好的实习机会。现在很多大的外企,实 习计划都是安排在暑期,一般两到三个月,如果第一年没有实现到大企业实习的 目标,不要气馁,完全可以先在一个中小企业实习,然后到明年的时候,你的经 验更丰富了,简历也更丰满了,机会就更多了。 张:实习是应该与自身的职业规划联系在一起的。很多学生在读书期间对自 己都没有清醒的认识,不知道自己的职业理想是什么,甚至不知道自己究竟擅长 做什么样的工作。这会导致毕业求职时的盲目性,而盲目,是对自己职业选择的 不负责任。在校期间应该在条件允许的情况下尽量拓展视野,参照自己的职业兴 趣,多做、多学、多了解,经历得多了,自然就会有比较,就会发现自己真正擅 长、真正喜欢的区域。然后再根据所擅长和所喜欢的,制定未来的职业规划,作 更有针对性的实习,为日后的职业发展作更充分的准备。 吴:选择实习的时候要结合自己的定位,以及未来的职业发展方向。真正选 择实习机会的时候,要注意大公司、小公司各有其不同的特点,得到的锻炼也是 不一样的。大公司的岗位培训比较完善,而小公司往往能够提供更多的实际工作 锻炼,这些都要看适合自己的情况而定。 问题四:怎样的实习比较有利于大学生自我价值的提升? 朱:在实习过程中,要注意尽量接近实际的工作,尽可能多接触企业的各项 业务,实打实的做,才能学到真正的东西。泛泛的了解是不够的,在工作上,很 多东西都是看这似乎很容易,很清晰,但是做起来感觉就不一样了。 张:现在很多学生希望以实习为跳板,直接进入企业成为正式员工。的确, 一些企业,尤其是大型的企业在聘用实习生的时候,往往会做人才储备的考虑, 实习期间表现优异的学生,会有机会留在企业里成为全职的员工。不过这样的机 会是很有限的,将实习直接作为进入梦想企业的跳板,这样的想法有时未免不切 实际。实习最主要的作用,仍然是帮助在校学生做好职业规划,帮助实现身份的 转变,发掘自己的职业潜质,了解企业的运作,了解职场的规律,看清自己的职 业发展方向,而这些,就是在潜移默化中实现着自我价值的提升。 吴:实习生在公司一般从事的都是特定部门的专业岗位工作,可能会比较低 端,这些工作看起来对能力的提升没有什么作用,其实不然,因为简单的工作恰 恰是帮助入门最好的突破点。话说回来,没有那家企业会上来九江很复杂的工作 交给毫无经验的实习生去做。只要用心,就会发现,看上去简单的工作,却可以 提升实践操作能力,积累经验,将理论知识应用近实际工作中,而且可以促进自 己在压力中迅速成长。 问题五:您怎样看待在校生出外实习时,对工作与学业之间的矛盾的平衡解 决? 朱:其实这个所谓的矛盾是很好解决的。一般情况下,大学的课程不需要占 用全部的时间,很多大学生在上课之余玩游戏,打牌,时间都白白浪费了。这些 时间完全可以用来做些更有意义的事情。再说,时间就像海绵里面的水,只要提 高做事的效率,完全可以将学业和实习都做得很好。 张:我们鼓励在校大学生走出象牙塔,尽早接触社会,但这并非不重视学业, 而是希望广大在校生在重视学业的同时, 还要关注与学业同等重要的职业规划问 题。毕竟,十几年寒窗之苦是为了今后的职业发展,校园并非人生的最后一站。 只顾埋头于书本之间,已经不能够跟得上现在的就业形势和它的发展趋势了。 吴:其实现在很多学生在这个问题上都已经越来越成熟。