与作员培训一样,模拟仿真可用于在做出运行优化决策之前运行测试情景,以及预测特定发生后的任何后果。这不仅包括日常控制配置的变化,还包括对微电网基础设施所有升级或扩展的影响的评估。通过使用模拟仿真工具产生预期信号,然后将这些信号与真实信号进行比较,就可以检测出计算机模型和实际情况之间的差距,从而达到性能跟踪和故障检测目标。施耐德电气认为,当前微电网技术和解决方案目前已进入使用阶段。要打好“攻坚战”,利用微电网技术助力能源结构调整,其部署需要更加清晰的路线图,这会能真正有助于数字化和信息化浪潮下的能源行业变革的稳步前行。全球能效管理和自动化领域数字化转型的者施耐德电气秉承“客户为先”的经营理念,积极响应今年消费维权年“品质消费,美好生活”的主题,在为客户提供创新产品和解决方案的同时,以数字化手段赋能客户服务体系,推出一系列客户关爱新举措,全方位推进知识产权保护。此外,在3˙15国际消费者权益日来临之际,施耐德电气将于线上商城和线下门店积极开展多项促销活动,多重好礼回馈广大消费者。
TM200C24R施耐德M200可编程控制器-“管理多元化人才的团队具有挑战,但也令人兴奋,因为这是为创新培育土壤。”他分享道。不同国籍、文化背景、性别的人才正在为这家电气公司创造宽阔视野和多样视角。2017年,施耐德电气推出了一项名为“管理隐形偏见”的培训项目。职场中的“隐形偏见”包括了对于不同人群的刻板印象,比如学历、年龄、性别等。这项培训帮助管理层提升对于这种思维惯性的认知,更加包容地接纳他人。施耐德电气将“多元化”与“包容性”作为自己鲜明的标签。作为妇女署He For SheI MPACT 10x10x10计划的公司之一,施耐德电气为推进性别多样性制定详细的目标。目前,集团全球30%的员工为女性,过去3年中,施耐德电气共招聘了超过23,000名女性员工。