经常有朋友问:银行的员工拼命拉存款,有的人说存款是银行员工的命根子,那么,银行的员工拉存款是不是有提成呢?提成是多少呢?
实际上,银行的员工拉存款有提成吗?还真没有。
那么,银行的员工拉存款没有好处吗?不,还真的有。
之所以说银行的工作人员拉存款没有提成,是因为银行员工拉存款不像保险那样,一个保险单子下来,业务提成是多少一目了然;也不像一些销售公司有明确的提成比例,更不像有的金融平台,直接有业务的提成比例。
但是为什么说银行的员工拉存款有好处的呢?
有一名言叫:“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”,作为银行的工作人员,如果没有任何的好处,银行员工会死乞白赖的拉存款吗?
那么,银行的工作人员拉存款会有什么好处呢?
第一,存款规模和存款的数量决定着支行行长和客户经理的级别
在很多银行特别是股份制银行,长期以存款论英雄,有良好业绩的支行行长有更多的机会被提拔为分行的副行长;甚至存款规模大的分行的行长也更容易被提拔为总行的副行长。有的银行对存款规模大的支行行长还可享受副行长级待遇。
当然,作为客户经理,存款是安身立命之所在,有的银行明确规定客户经理存款的最低业务量,如果长期存款量过低会被淘汰;如果存款量大可以晋升,所以存款业绩好的客户经理可以最快晋升。这不是什么潜规则,这是明确的规则。
第二,存款规模决定客户经理的工资水平
有的银行明确规定客户经理有多少存款可以达到什么样的工资水平,甚至有的银行存款达到一定的标准以后,工资水平可以达到总行的副行长或者行长助理的工资,因此存款和客户经理的工资完全挂钩。当然工资挂钩的不仅仅是存款,还会有业务量和利润量,但是所有的测算都是以存款为基础的。
第三,存款多少决定了客户经理的奖金收入和绩效
银行员工的收入不仅仅工资,更重要的是奖金和绩效。在银行,工资是基本收入,奖金才是收入中最重要的部分,有的银行奖金收入占员工特别是客户经理收入的60%。而奖金的评定标准虽然有存款、贷款、业务量、利润,但是所有的指标中存款的指标是最重要的,所以说存款决定客户经理的奖金水平一点也不为过。
第四,存款的多少决定了支行和客户经理费用的多少
银行会有一些费用,在以前费用是银行员工的第二收入,其中决定费用多少的一般是以存款为主,存款决定了支行的费用多少,存款少的支行甚至连正常的业务费用都难以支付,而存款量大的支行费用甚至都用不完。有家银行的一个支行,由于存款量大,仅费用节余就近亿元,但是却没有办法开支。客户经理也是如此,有存款就会有一些业务费用,至于费用是多少?还真不一定,每家银行的不同分行不同,分行内不同的支行也不同,每一家又有所不同。
因此,对银行的员工来说,如果要说存款有多少提成还真的没有话说,因为完全没有一个明确的标准。这就是银行员工存款提成的真相,有还是没有,看个人的领悟了。
作者:麒鉴,专注银行三十年,财经金融分析评论,原创文章欢迎关注并留言