2015年9月7日至9月17日期间,刘某每日在公司卫生间停留时间,已经超出合理正常生理需求范围。在丰收公司拟对刘某进行处罚前与刘某沟通中,刘某亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故丰收公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定,经该公司工会同意,与刘某解除劳动关系,不违反法律规定,原审法院认定为合法解除并无不妥。刘某主张丰收公司对其工作上的异常安排,给其身心健康造成严重损害,该主张与本案丰收公司与刘某解除劳动关系之间不具有必然关联性,故对刘某的主张,本院不予支持。
综上,原审法院认定事实清楚,适用法律正确,本院对原审法院判决依法予以维持。判决如下:驳回上诉,维持原判。