在招聘过程中,就是面试者与被面试者的沟通与交流,双方都有选择与不选择对方的权利。面试结束后,面试者若不主动告知被面试者出结果的时间,就是被动接受被面试者的主动询问。求职者在面试结束后主动询问结果,在我看来这都是对事情负责任的一种态度,当然这种询问不能变质,只以知道结果和了解自己不符合录用条件为前提。面试官不告知求职者何时给予回复面试结果,求职者就只能被动的听天由命,静后佳音。其实 ,这也不一定是好是事,无论求职者在面试结束时或是面试后和几天再询问,目的就是希望对本次面试有一个终结。即使是面试不合格,也想要知道自己不合格的原因在哪?自己哪方面的能力未达到招聘要求等,都属正常现象。面对求职者的主动询问,身为HR也应该不存反感的想法,只需正常面对即可。
相反,当HR接到求职者的询况,是否应该反思我们的工作是否未做到位?我们可以主动与对方联系,共同交流招聘岗位的需求或求职者的职业规划,没必要把求职者的拒之千里之外。主动询问面试结果的求职者通常有两类:一类是对自己没有自信,但内心有特别想去该公司,但面试后又没有把握,招聘单位也没有及时的将任何信息反馈给自己。在这种情况下,坐等结果当然是一种煎熬,只能自己主动点打电话问呗,再说主动也不丢脸,只是了解下情况,看看自己还有没有希望被录用。另一类就是无论面试结果如何,录用更好,不被录用也无所谓,把面试当作是学习的机会,弄清楚自己的不足之处,以便自己能够改进和提升。总之,作为求职者,可以询问结果,但不能过度或是啰嗦,啰嗦的人会让人反感,甚至是讨厌。
1、疏理招聘流程,主动向求职者反馈信息。
不登高山,不知山之高也;不临深谷,不知地之大也。个人建议HR工作人员也应时不时走出去接受面试,哪怕你当前不需要换工作,每年都应有两至三次的面试机会,一来可以让自己知道其他企业的情况,员工福利待遇如何;第二、是可以评估自己的专业和能力水平在市场上能值多少钱?第三、通过去面试,可以反省自己当前的工作水平差距,对当前工作进行复盘,提高工作效率的同时可以改进不足。工作都是在不断的复盘和别人的反馈中去改进,如果不耐心去听听他们的声音,总是活在自己的理解圈里,双怎么能有提升的空间。
几年前,我自己在招聘某些岗位时,因为大部分都是中高层的岗位,无法在面试结束时就有确定的结果,所以就告诉求职者回去等消息,只要没有被录用的人才,就永远等不到消息