面试可以测评应试者几乎任何一种素质,然而,在测评甄选实践中,并不是通过面试去测评 一个人的所有素质, 而是有选择地通过面试去测评它最能测评的内容。 那么在到底应该如何去面 试,应该注意哪些问题才能符合 HR 的“口味”? 面试注意问题 1.专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度, 其专业知识是否符合所要录用职位的要求, 作为对 专业知识笔试的补充。 面试对专业知识的考查更具灵活性和深度, 所提问题也更接近空缺岗位对 专业知识的需求。 面试注意问题 2.综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、 条理清晰。 面试注意问题 3.口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具 体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。 面试注意问题 4.工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果, 作些相关的提问, 查询应试者有关背 景及过去工作的情况,以补充、证实其所具猎头网有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了 解,还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 面试注意问题 5.人际交往能力 在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,有哪种社 交倾向和与人相处的技巧,测试其人际交往能力。 面试注意问题 6.反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切,回答得迅速性、准确性等。对于突发 问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 面试注意问题 7.工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或 工作中态度不认真,做什么、做好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认 真负责。 面试注意问题 8.仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人 员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明 的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强。 面试注意问题 9.自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重 要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理 智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧性。 面试注意问题 10.上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力,表现在努 力把现有的工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状, 无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。 面试注意问题 11.业余兴趣与爱好 应试者休闲时间爱从事哪些运动, 喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目, 有什么样 的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。 面试注意问题 12.求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位 所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 在问过你所有的问题后,HR 会为你介绍本单位了详细资料,各个部门以及招聘职位的要求, 最后就是行业的薪酬、福利等你关心的问题,还有就是你对这个岗位有什么好的想法和建议,如 果这些问题你都能顺利回答,相信你一定会成功的。