在这些消息里夹带私货,大多数的领导也明白,但是一般偶尔给竞争对手上点烂眼药,领导都不会觉得你是一个小人。 你再三忍让,领导很可能觉得你缺少魄力或者认识上比较迟钝。 相反,你告诉领导,对方在从事对公司利益受损或者伤害领导利益的事。能够让领导对这个人的评价改变,你如果仅仅反映对方去见女网友,那就没有太多杀伤力。 生活中到处都是修行,一个人会告状,说明这个人能打探消息、能分析局面,一个人告状的时候有说服力,一定也是思维缜密的人。 你仔细观察以告状而臭名远扬、无法被重用的人,会发现他们告状的最大问题是: 他们不会取舍,而且堆砌一大堆的素材,有真有假。 他们不分轻重,告状告不到重点上。 他们高度情绪化,喜欢用“我觉得”这样的思维。 这就是告状方式不考虑领导体验,就会被领导逐渐边缘化,或者被领导当牌打,要避免变成这样的人,控制告状的频率和次数。 “夫人不言,言必有中。”——《论语·先进》 如果你不喜欢告状,那要有机会让你和领导有更深度的交流和沟通,这方面你展示自己的三观和做事风格。 不要仅仅和领导只在工作的场合说话,陪着领导出差和出国,回来后会变得更近,就是这个道理。 5.叫破法 有些同事很得宠,或者自以为很得宠,你知道他在告状,但是没有证据,就有点无可奈何。那可以再试这一招。 叫破法:告诉全公司你们俩有私人恩怨。 跪舔告密者有的时候确实是一个解决方案,只是需要委屈自己。有的时候把告密者和自己的恩怨公开,可能是一个不错的主意。决定应对了,就要放手去撕。 如果你总是担心失去这段关系,就要不断被对方欺负。