专家指出,亚裔美国人收入多,但对消费比较谨慎,要买最划算的商品。他们在家庭用品\ufe51名牌产品\ufe51科技\ufe51网上购物以及保健等方面舍得花钱,也愿意接受各式各样的推销广告,所以成为厂家心目中理想的目标市场。专家表示,尽管亚裔美国人的消费能力巨大,但美国的消费广告对亚裔族群的重视程度仍然不够。该报指出,美国的亚裔人口将近1300万,其中华裔有大约300万,占美国人口的1%,是全美最大的亚裔族群。另外,预计到2010年,美国的亚裔人口将增至1460万,累计增长率为14%。在美国,大部分亚裔居住在城市,大约40%的亚裔住在洛杉矶\ufe51旧金山和纽约等大都会地区。大约540万亚裔住在夏威夷和美国西海岸,其中住在加州的就有大约420万。高科技公司最适合“亚裔”工作即将出版的最新一期《财富》周刊评选出了全美“最适合少数族裔工作的50家公司”。虽然所评选出的企业同样不能逃脱美国经济不景气的噩运,但这些企业依然没有放弃平等对待各个种族优秀人才的念头。 问卷调查 从总体而言,少数族裔在美国公司中的处境和地位在不断改善。调查显示,前50名的企业管理层人员中少数族裔占24%,2001年的比例是23%,而1998年只有17%。在公司董事会中少数族裔占到了19%,2000年只有11%。这次调查中,《财富》杂志向美国200多家大公司发放了问卷,问卷将少数族裔分为亚裔、非洲裔、拉美裔以及美国本土土著。考量企业排名的主要因素有: 员工中少数族裔人员的数量 但数量与企业排名没有必然关系。以思科公司和Intel为例,两家公司的少数族裔人员的数量分别在40%和30%以上,处于前50名的中上游,但他们的综合排名都在30名以后。 少数族裔人员的位置 这是比数量更重要的因素。他们是否进入了管理层,在整个管理层中的比例。有多少名董事是黑人、拉丁美洲人、亚洲人或美国土著人。 少数族裔的薪酬 同样的地位是否会得到同等的分红,公司中薪金最高的前50人中有色人种占多少。问卷还询问了这些公司是如何分配资金,是否从少数族裔经营的公司中进货,他们是否会为少数族裔的公司担保。在综合各种数据后,《财富》为每一家公司制订了等级。