三是彰显了时代呼唤“硬核”干部。吏治问题始终是人们关注和热议的焦点,历来被人诟病最多。张文宏“走红网络”更是引发了吏治建设的深层思考,人们在忧国忧民中认为,张文宏式的“硬核”干部成为少数派、稀缺品,应该从干部选拔机制查找深层原因。大家感到现有干部选拔机制某种程度上还存在相对固化、老化、僵化等问题,选拔“硬核”干部的旗帜举得还不够高,选拔“硬核”干部的程序方法还不够先进,“硬核”干部辈出的氛围还没形成,与时代要求、民众期待、现实需要还有差距;视野不宽、方法不活、识别不准,论资排辈、降格以求、吹毛求疵,任人唯亲、任人唯圈、任人唯利等老问题尚未根治;在大力加强吏治建设和高压反腐新形势下又产生了许多新的变种,一些动机不纯的人,以更隐藏、更隐秘、更隐晦的方法和手段干扰干部选拔工作,一定程度局限了干部选拔的视野和格局,使一些具有真知灼见、真才实学、真枪实弹的“硬核”干部难以发现、难以出现、难以涌现;一些顶尖的、卓越的、杰出的天下英才本应大展宏图却失去了用武之地,严重影响了事业发展。这种现状如果任其发展,对未来事业将贻害无穷,必须加快吏治变革,痛下决心、强势推动,加快“软瓤”“空心”干部现形、调整、淘汰步伐,加快“硬核”干部发现、培养、任用节奏,尽快提高干部队伍执行力、创造力、战斗力。疫难当前应该用好抗击疫情这面“照妖镜”,以最强的力度、最快的速度、最大的广度对各级干部进行排查分类,对于那些为官指导思想不端正、工作能力不出众、工作作风不过硬,占着茅坑不拉屎、占着岗位不履职、占着权力不作为的平庸干部,及时调整、淘汰、出局,为国家治理注入活力、给人民群众增添信心。