关于提高干部人才职级待遇的建议意见
我县为了充分调动我县干部人才的积极性和创造性,激发广大干部人才干事创业,出台了提高干部人才职级待遇的实施意见,体现了县委和县政府的关心,广大干部是拥护的,在实施过程中,也反映出一些新的问题,特别是对教师实施中表现突出,表现在:一是11级、8级、5级的初次晋级时间过长,分别是15年、18年、21年,绝大多数教师都没有晋级的希望,达不到调动教师积极性的作用;二是同样的民族地区金口河,初次晋级时间较短,都是14年。这样一来,达不到到教师的积极认同;三是教师的岗位和职称是捆绑在一起的,不是评聘分开,再有本事,没有职称指标就不能评和聘。而卫生、农牧等部门的职称是通过考试获得,通过了就能获得待遇。因此教师有的要等几十年退休都没有职称指标,也就没有岗位,就不能享受提高的职级待遇;四是教师内部实施的异校调动降级的政策,加剧了岗位设置的矛盾;五是教师的岗位设置和其它部门推迟了两年才进行,教师职称也停评过几年,这些历史的原因,也造成了教师队伍获得职级待遇要推迟几年。
因此,我建议:
一是能否和周边同类地区一样,降低初次晋级的时间;
二是做好政策解释,如市的文件规定是更加长的时间,只是由于我们有困难,不能一步到位,让教师理解;
三是废除教育内部才实施的异校调动降级的政策;
四是实施教师职称评聘分开。