下面是一位HR总结的经验,或许对很多正在犹豫的人,能提供一些思路和启发。 人力资源的经验之谈: 1、 摸清新公司薪酬政策 。有些公司会有这样的政策,如候选人在公司要求时间内入职并且为此损失了上家公司的年终奖,在通过试用期后公司即发一笔奖金(金额可谈)作为给候选人的经济补偿。 但这样的政策新公司一般不主动提出使用,因此需要求职者在面试时斗智斗勇,为自己争取利益 。如果是猎头推荐的,也可以通过猎头去谈。如果觉得公司对自己的意向度非常高,也可以勇敢提出自己的诉求,有政策当然好,没有也不会因为提了这样的要求而放弃对求职者的录用。 2、 谈入职时间 。每个公司对入职时间要求不一样,并且执行时不会很死板,所以大可以拿出谈判技巧, 把入职时间延后到上家公司发完年终奖。 建议结合自己的年终奖数额以及应聘岗位的职级再分析 。