为什么有的IT公司不喜欢培训机构出来的人呢?作为一名从业多年的IT人,同时也在带软件开发团队,所以我来回答一下这个问题。首先,科技公司在人才招聘的时候主要考虑应聘者的工作能力、知识结构以及沟通交流能力和学习能力,如果这些方面能够达到岗位的要求,那么不论是否来自于培训机构,都会获得工作机会　首先,科技公司在人才招聘的时候主要考虑应聘者的工作能力、知识结构以及沟通交流能力和学习能力,如果这些方面能够达到岗位的要求,那么不论是否来自于培训机构,都会获得工作机会。　随着移动互联网、大数据的快速发展,整个IT行业有大量的人才缺口,传统教育渠道培养的人才数量远远满足不了IT行业的需求,在这种情况下,市场上出现了大量的IT培训机构。目前不少IT行业的从业者,包括不少程序员都有过参加培训的经历。当前大量的IT培训机构的课程都以就业培训为主,更注重岗位技能的培训,但是大部分培训都比较基础,针对的都是初级开发岗位。　由于不少非计算机专业的毕业生会选择通过参加IT培训来转行IT行业,所以科技公司在面对这部分应聘者时会更谨慎一些,毕竟知识结构是工作能力的重要基础,相对于计算机专业的毕业生来说,非计算机专业毕业生的知识结构会存在一定的欠缺。随着移动互联网的红利期逐渐结束,IT行业对于人才的需求量虽然依旧比较大,但是对于人才的要求却越来越高,所以目前不少参加过培训的应聘者会感觉就业越来越难。　最后,一部分参加培训的应聘者会过度包装自身的简历,这在一定程度上会影响应聘者的面试效果。过度包装简历即使应聘成功了,也可能会面临巨大的工作压力,也有可能会导致更严重的后果,所以简历要如实呈现自身的知识结构和项目经验。　我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。