- 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计(论文) 只有在受到现代人力资源管理给企业管理带来翻天覆地的变化和受益的企业、老板以及员 工后,才慢慢将这种不正确的意识得以改变。在他们眼中,做人力资源的就是在人才市场 或工厂门口摆一张桌子一张凳子,衣冠楚楚正襟危坐地板着脸收收简历,看看证件的真假, 出出通知、通告,调解处理一些员工纠纷等等,所以很多人力资源工作者都说咱们做人力 资源的不就是一个地地道道的“杂工”嘛。其实不然,在现代人力资管理工作中,更加注 重的是人力资源的规划、开发、招募、甄选、激励等等战略性工作,是企业一种长期的建 设性的长远工作和目标,需要一个相当长的时期才突显其成绩的。 第二节 中国传统文化对人力资源管理的积极影响 一、对人力资源管理理念的影响 (一)以人为本理念 古代思想家认为: “天地之性人为贵”“民为重,社稷次之,君为轻” 、 ,宣扬的就是“以 人为本”的理念。孔子也倡导“仁者爱人”“爱人能仁”的管理思想。当今社会倡导的人 、 本主义管理,其出发点和目标都在于“人” 。现代企业要求员工更广泛、更积极地投入生产 经营活动,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,实现企业繁荣和发展的目标。 这种模式正在为越来越多的为企业所运用。自上海市自来水闵行有限公司成立以来,一直 贯穿“以人为本”的管理理念,无论是在“勤于学习、勇于创新、敢于争先、乐于奉献” 企业精神征集,还是在职工教育培训、工资薪酬调整以及管理标准制定等过程中,十分注 重采用各种民主方式,听取、采纳职工的意见建议,营造了温馨的“家园文化” ,促进了干 部职工素质能力的提高,推动了企业发展。公司成为上海自来水行业持续十年赢利的唯一 一家企业。可见以人为本的理念应用到人力资源管理中是有一定成效的。 (二)刚健有为理念 “自强不息”“厚德载物”是中国传统文化的基本精神之一,对中国社会各阶层产生 、 了强烈的激励作用,成为中华民族不屈不挠、奋发向上的精神原动力。