很大程度上,除了家族性因素外,探索阶段的发展情况直接决定一个人职业生涯的起点有多高。是选择职业学校还是读大学?在哪里读什么样的专业?在读期间是否准备好了今后职业应具备的素质,如果发现不专业、不适合是否及时调整?这一系列问题都至关重要。根据向阳生涯数8万多例个案咨询的研究数据,从10年前开始至今,每一个阶段的数据都表明:在寻求职业规划咨询帮助的社会成人中,超过85%的问题都是因为探索阶段没处理好而引起的。
在转移期和试行期,如何加快这两个阶段的进程,尽早选定职业方向,是本阶段职业规划的目标之一。
3.确立阶段(25-44岁左右)
在这一阶段,人们一般已经获得了与自己相适应的职业,并为能终身从事而进行自我修正和调整。这一阶段是大多数人职业生涯的核心部分。在本阶段的后期,确立阶段可分为两个时期。
修正期(25-30岁左右):个人在所选的职业中安顿下来,重点是寻求职业及生活上的稳定,也可能因生活或工作上若干变动而尚未感到满意。
作为一个特别的界点,30岁是评估个人发展状态的一个重要依据。30岁的时候,学业的根基已经确立,个人的价值观已经形成,不会被外力所动摇。
安定期(31-44岁左右):随着自我职业发展方向的明确化,进入了职业上的自我安定期。这阶段会致力于实现职业目标,并为确立与保持地位而竭尽所能。对大多数人来说,这一阶段也是最富有创造力的时期。
4.维持阶段(45-64岁左右)
由于个人的地位在职业社会已经确立,个人对职业的关注点往往集中于保持自己已经达到的地位和有利的现状,同时对开拓新的职业领域的兴趣逐步下降。人们会开发新的技能,维护已获得的成就和社会地位,维持家庭和工作两者间的和谐关系,寻找接替人选。
5.衰退阶段(65岁以上)
随着个人身体、精神方面能力的下降,对职业上的活动慢慢开始力不从心,并逐步从参加者转变为旁观者。衰退阶段也可分两个时期,即减速期(65-70岁左右)和隐退期(71岁以上)。减速期是职业退休的时期,也可以划入维持阶段的最后期,这时人的活动节奏变得缓慢,原来正常的工作时间和工作量均减少,以与自己的身体、能力相适应。
至于隐退期阶段,因为存在着个体差异,所以什么时候完全停止职业活动我们无法断言,对有的人来说工作可能依然是人生的乐趣,但对有的人来说,工作巳成为压力与负担。需要特别指出的是,维持阶段及衰退阶段的年龄段在不同会因国情而有所差异,主要受法定退休年龄的影响。如法定60岁退休,那么对于绝大部分人来说,60岁就进入衰退阶段了。
随着生活水平提高及科技的进步,个体的生存时间巳经跨过了“人生60年”、“人生70年”,已迈向"人生90年"的新时代。45岁以后的人生,完全可以有职业创新与发明,而如果维持现状不愿在职业上继续向上开拓,反而可能无法维持现状。当40-45岁的过渡调整期处于向上状态时,很有可能再出现一个向上的波峰。
在向阳生涯职业规划咨询中或是在职业规划师培训课堂上,经常会有人问,在这个阶段该如何选择一份“好工作"呢?生涯发展阶段理论认为,人生的每个阶段都有各自的目标,各自的追求,不同阶段对职业的期待也是不一样的,所以好工作的标准也不同。通常,在探索阶段,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在建立阶段,收人最多的工作是最好的工作;在维持阶段,最有利于实现自己人生价值的工作是最好的工作。当然,所谓“好”是因人而异的,到底什么样的工作才是好工作,每人心中都有一杆秤。
向阳生涯专注职业规划实战落地18年,学术正统传承于美国舒伯学派,是国内职业规划事业的开创者,全国拥有300多位遍及各大行业和职能的职业规划师,目前已经积累了8万多成功案例,在你职业生涯发展阶段不清楚职业目标时,来向阳生涯做一个系统的职业规划咨询让你少走弯路!