据你观察,那些能成大事儿的年轻人,都具备哪些特质呢?
他们身上有没有什么共性?
在我14年的职业生涯中,亲自面试的人应该不下1000人了。
看过的简历还要更多,尤其是微软上海早期扩张的时候。
有的人,头脑和履历都非常优秀,可是走着走着却慢慢变得平庸。
而有的人,一开始并不特别起眼,十几年后,却做出了很大成就。
他们身上确实有一些共性。
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拥有强烈的好奇心
你所能拥有的一切,都源自于探索;而探索的动力,都源自于好奇。
我们每一个人,在孩童时都具有强烈的好奇心。
这是什么?那是什么?为什么是这样?为什么不能那样?
为什么会打雷下雨?为什么有冬天夏天?
为什么苹果会落在地上?
为什么井盖是圆的?
为什么印加人只有语音没有文字?
为什么“陕西”的汉语拼音是“shaanxi”,而不是“shanxi”?
……
可是,在逐渐长大的过程中,很多人都丢失了自己的好奇心。
而那些能成大事儿的人,往往都保持着童年那种强烈的好奇。
正是因为这种好奇,驱动他们离开舒适区,获得更多新知识,不断拓展自己的边界。
没有好奇心的人通常不太愿意动脑子,他们满足于待在舒适区,只做自己擅长的事情,不断重复过去的工作,活在过去的荣光里。
而拥有好奇心的人,就像一块海绵。不断吸收新的知识,获得更大的成长。
他们总是关心,更优秀的人是怎么做这件事儿的?这件事儿还能做得更好吗?这件事情背后的运行规律是什么?
听到跟自己意见向左的观点,他们的第一反应不是反驳,而是产生强烈的兴趣:咦?还有这种操作?他为什么会这么想?这背后有什么合理性?
即便遇到让自己利益受损的事情,他们的好奇心也会压倒愤怒,去思考这个问题背后的逻辑是什么?解决问题的关键变量是什么?最优解法是什么?
只要有所收获,他们就会获得巨大的满足。
因为拥有强烈的好奇,所以他们在追求成长的道路上,永不止步。
也因此,他们总是乐意接受更大的挑战。
字节跳动(旗下有今日头条、抖音等app)的CEO张一鸣就是一个拥有强烈好奇心的人。
他曾在采访中说,他刚刚参加工作时,虽然只是一个程序员,但是只要产品上遇到问题,他都会参与。即使有很多人告诉他,这不是他应该做的事情。
这都源自于他