劳动者不能胜任工 作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合 同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议 的。上述 种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30 日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位 的工龄给予经济补偿。 企业解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书(3 种情况) 解除劳动合同通知书(A) 依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年 公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同 (合同期限:年日),公司予以同意。