我觉得作为HR都应该宽容对待这位孕妇。因为在怀孕期间心理方面、情绪方面等等有诸多不适。我觉得企业应该给孕妇多些关怀。之前我同事37岁才怀孕,从怀孕、生产、哺乳的过程我们看着都觉得无比的艰辛。她怀孕初期时,身体状况就特别不好,老板看见她这种情况体恤她,就要她回家提前休假。但是工资照发,社保也照买。话题扯远了,回到正题来~~~~~~~~~~~~~~~第一、HR要查看一下企业是否有关于女员工“三期”的管理制度,如果没有赶快着手拟定及下发!第二、安抚孕妇,同时必须搞清楚是否真的身体不好需要长时间休假?如果是真的,按照你们的规章制度来执行。例如我们企业的规章制度中规定,此假必须要孕妇出具,市级以上医院的病例、医生诊断证明(盖章哦)、药费单。这三项是缺一不可,是请假的必要条件之一,然后自己填写请假单,写明请假原因及签名(记住哦,必须是自己填写请假单并签名,是怕之后纠纷...
我觉得作为HR都应该宽容对待这位孕妇。因为在怀孕期间心理方面、情绪方面等等有诸多不适。我觉得企业应该给孕妇多些关怀。之前我同事37岁才怀孕,从怀孕、生产、哺乳的过程我们看着都觉得无比的艰辛。她怀孕初期时,身体状况就特别不好,老板看见她这种情况体恤她,就要她回家提前休假。但是工资照发,社保也照买。
话题扯远了,回到正题来~~~~~~~~~~~~~~~
第一、HR要查看一下企业是否有关于女员工“三期”的管理制度,如果没有赶快着手拟定及下发!
第二、安抚孕妇,同时必须搞清楚是否真的身体不好需要长时间休假?
如果是真的,按照你们的规章制度来执行。例如我们企业的规章制度中规定,此假必须要孕妇出具,市级以上医院的病例、医生诊断证明(盖章哦)、药费单。这三项是缺一不可,是请假的必要条件之一,然后自己填写请假单,写明请假原因及签名(记住哦,必须是自己填写请假单并签名,是怕之后纠纷时候孕妇不承认此事。)交由行政人事部来核实后再交由孕妇的上级领导签批,签批完成后交由行政人事部一份存档,方可休假。
其次,孕妇在休假之前,HR先向孕妇做进一步的沟通及协商(例如产假时间、社保、薪资问题等等)协商完毕后将协商的情况及时向上级领导沟通反馈,如上级领导同意,行政人事部根据双方沟通及协商的结果,起草一份《女员工生育期间休假协议》将生育期间的社保、薪资、产假时间、生育津贴给付方式及返岗时间具体写在内。最后要