1、岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作拖沓现象; 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才; 4、组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为; 7、减少违章行为和违章事故的发生。
已有918人喜欢
已有0人不喜欢