企业的绩效会影响市场对经理能力的评价,从而影响他们未来的机会和收入,因此,经理们是部分收益的剩余索取者。随着企业收益增加,工人的工资、奖金、提拔机会和其他福利都会增加,这些都不是合同规定的,因此可以认为他们也得到了剩余收益权。 把剩余控制权和剩余收益权结合在一起,就可以让决策者承担决策的全部的财务后果,这样,他的自利动机就会驱使他尽可能地作出好的决策,而避免坏的决策。这也就是说,是让最有动力作出好决策的人去作决策。