展开新一轮教学改革,完善各级各类人才培养目标　模型,制定新的军事人才培养方案和课程标准。加强军事训练信息网建设,推进虚　拟实验室、数字图书馆和数字校园建设。开展远程教学、网络教学和网络训练。继　续推进军队研究生教育由培养学术型人才为主向培养应用型人才为主转变,由注重　数量规模增长向注重提高教育质量效益转变,由相对封闭培养模式向开放多元培养　模式转变。目前,全军共有博士学位授权单位　41　个、硕士学位授权单位　60　个。　干部政策制度　2005　年,人民解放军开始对干部考评选拔任用制度进行改革。研究建立指挥军　官考核评价体系,实行考核与考试相结合选拔作战部队副团职领导干部,完善后备　干部制度,建立选拔培养优秀年轻干部的长效机制。2006　年3月,经中央军委批　准,四总部联合颁布《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》,设立军队专业技　术人才奖和奖励性津贴。　2005　年6月,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,决定　在军队实行文职人员制度,将部队部分保障岗位改由非现役人员担任,把有限的现　役干部员额用于指挥作战岗位。条例对文职人员的性质地位、聘用工作的主要环节　以及军地相关政策的衔接等作了具体规定。2006　年,组织实施了首批文职人员聘　用工作。　国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。国务院设立军　队转业干部安置工作机构,负责全国军队转业干部安置工作。省(自治区、直辖　市)设立相应的军队转业干部安置工作机构,负责本行政区域的军队转业干部安置　工作。总政治部统一管理全军干部转业工作,军队团级以上党委和政治机关负责本　单位干部转业工作。省军区(卫戍区、警备区)负责全军转业到所在省、自治区、　直辖市干部的移交。2005　年,国家和军队开始深化军队转业干部安置政策调整改　革。　拥政爱民　人民解放军高度重视以拥护政府、热爱人民为主要内容的群众工作。四总部和各　军区、军兵种政治机关设有群众工作部门,军、师(旅)、团级政治机关编有群众　工作军官,负责军队与政府的联系和协调。各部队广泛开展拥政爱民教育,参加国　家经济建设、抢险救灾和社会公益事业。　两年来,陆军、海军、空军工程部队参加交通、水电、通信、能源基础设施重点　工程　430　多项。全军各部队支援社会主义新农村建设,建立农村扶贫联系点　19000　多个,援建节水灌溉、人畜饮水、道路、水电等小型公