在每年自2月1日到3月1日间张贴资讯,说明当年所发生与工作有关的伤害与疾病的总数。张贴牵涉到在工作场所或邻近处的Cal/OSHA警告罚单 。每一张罚单必须持续张贴到违反行为受到修正或3个工作天为止,这取决於哪个时间较长。通知书-如果雇员暴露於危险化学物品的浓缩物或等级超过了由Cal/OSHA所制定暴露在危险化学物品之标準的话。
雇主必须要作特别的努力来维持我工作场所的安全吗?
是的。每位雇主必须实施“伤害与疾病预防计画(injury and illness prevention program)” ,这包括训练、更正安全与健康问题的方法及给雇员关於危险物质的通知。雇主必须保留安全与健康的记录以及任何由雇主所监视到的危险状况记录。你有权去查看这些记录及你自己的医疗记录。一个有11位或超过11位雇员的公司也必须张贴前一年当中与工作有关联的伤害与疾病的总数。你也有权去看这过去5年来的意外记录簿。
如果工作场所不安全或不健康,我能够做什么?
(1)第一个步骤应该是和你的上司或雇主谈谈这个问题,并且要求改善。你有权投诉关於工作上的健康和安全危险性,而雇主不能因你行使申诉权利而对采取报复。如果在工作地点有工会的话,你也应该与当地的工会代表讨论这个问题。
(2) 如果谈话没有解决问题,你可以寻求法律谘询。你可以联络当地的职业安全&健康分部(Division of Occupational Safety & Health)办公室,在电话簿的州立政府页内之劳资关係部门(Department of Industrial Relations)下 (或上网到http://www.dir.ca.gov/DOSH )可以找到联係方法。你也应该记录下并保留关於安全及/或健康触法行为的详细笔记,包括时间、日期、地点及名字。
(3)匿名/隐密性要求让职业安全&健康分部(Division of Occupational Safety & Health)对工作场所进行检查。在检查完成後,你有权被告知检查结果并与检视官会面。如果签发了罚单,雇主将有特定的时间来更正这个问题 (“减少期(abatement period)”)。如果你认为这份警示罚单没有充分地正视这个问题,那你有15天的时间提出反驳。
(4)你也可以向职业安全&健康分部(Division of Occ