资源是物,人是物主,资源可以被人占有、被人使用,人不可以被人占有、被人使用。企业是法人,和作为企业员工的人,具有对等性。把人当作资源,就是把人当作物,和把人当作机器是同样的性质。人力资源管理,把人当作资源来管理,具有这种意味:否定企业雇佣的人员相对于企业法人的对等性,否定人的自主性、主动性。把人的能力当作一种资源、资产、资本,比把人当作一种资源、资产、资本更为适当,不过人力首先是人自己的资源,而不是企业的资源;只有当人通过雇佣契约和企业建立雇佣关系时,受雇期间人的工作能力才成为企业的资源。
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评论(共19条)
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人力资源价值(v+m)=营业收入-生产成本-期间费用分摊的固定资产折旧和无形资产摊销 这个公式的意思是不是剩余价值就是人力创造价值
人才价值就决定于人才创造的M大小。
低质量的人力资源可能成为负担
有道理,哈哈
哪位老师能帮我简洁明了的说一下 人力资源与人力资本 的区别 我怎么没看明白呢?这两者在实际工作中怎么运用?学生有礼了!
哪位老师能帮我简洁明了的说一下 人力资源与人力资本 的区别 我怎么没看明白呢?这两者在实际工作中怎么运用?学生有礼了!
修改了部分内容,希望对你有帮助~
修改了部分内容,希望对你有帮助~
非常抱歉,还是没明白!
非常抱歉,还是没明白!
回楼上: 直观来讲,人力资源属于以人为载体的人力资本产出物(类似能源矿场),而人力资本则意味着能在资源中开发出来并用于生产过程的智力,经验,技能与体力的总和(类似矿场出产的能源矿)。只有对人力资源进行合理的规划与部署,才能最大限度的开发人力资本为政府或企业机构所用。
对此篇最后关于人力资源的评论,我表示并不认同,并认为评论者过于钻字眼。 其一:人力资源的提出揭示了人在生产过程中本身的重要性,并且延伸出了经济学中公认的21世纪的竞争将