退休金待遇的高低和单位缴纳的社保,是有直接关系的。如果说你所在的单位没有给你缴纳社保,也就是说你一年的养老保险都没有交,那那么最终是无法来,正常办理退休的所,以我们获得养老金的前提条件,就是必须要正常参加养老保险,而且要保证自己养老保险的年限足够长,将来才可以获得,正常领取养老金的待遇,所以企业单位给我们交纳的社保,跟自己的养老金是有直接关系。 我们在交纳社保的过程中。社保的缴费是由两部分组成,一部分是个人交费,另外一部分是企业交费,那么个人缴费是从我们的工资当中扣除,虽然说被称之为个人交费,但实际上也是通过企业的用工成本来进行交费的,所以说等同于我们个人部分的交费,跟企业部分的缴费全部都是由企业单位来承担的,因为毕竟你的工资也是由企业来给予发放的,所以说也是企业单位承担的。 个人交费和企业单位交费的区别,就在于企业部分缴纳的16%的养老保险并不会进入到我们个人账户,那么不会进入到我们个人账户,对我们自己有什么影响呢?实际上它的影响就在于,没有进入到个人账户,就在计算个人账户养老金的部分当中是不会体现出来,只有我们个人所交纳的,仅仅8%的比例才会进入到我们个人账户的余额当中,那么我们在计算个人养老金的过程中,采用的是个人账户的余额,所以说与个人账户养老金,企业方面的交费确实没有直接的关系。但是我们养老金的组成,它是由两部分构成的,一部分是个人账户养老金,另外一部分是个人基础养老金,而这个个人账户养老金仅仅只占有我们养老金总额的1/3左右,剩余的2/3大部分都是通过个人基础养老金形成的,那么个人基础养老金的计算条件是由什么组成呢? 它主要是由累计缴费年限平均缴费指数所构成的,所以说企业单位只要给我们正常每交纳一年的养老保险,那么最终我们都可以享受到一个更高养老金的待遇,因为你的累计缴费年限越长,那么养老金的待遇水平也就会更高。所以从根本上来说,企业单位给我们交纳的社保待遇,虽然说绝大部分的费用并不会进入我们个人账户,但是对于我们养老金待遇的高低是有直接的影响的,实际上对于每一个退休职工都是相同的道理。而且按照灵活就业方式来缴费的个人,虽然说他全额承担自己所有养老保险的交费,按照20%的比例来参保。但是其中的8%进入到个人账户,剩余的12%,实际上也是进入到统筹账户去,所以说这种情况下是完全没有问题,是不会影响到我们退休金的待遇。 感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。