国企虽然也是合同制,但和民企的合同制有本质的区别——只要你不犯原则性的错误,被裁的可能比民企小多了,既使公司关停,也是优先考虑在同一个集团内分流安置。即使犯了一点原则性的错误,只要没被抓现形,也不一定被开。
我举一个例子。
去年某集团下属的一家子公司领导出事被抓,判了好几年。新领导是个少壮派,有干劲,也有点冲动,上任后发现该公司有问题不只前任领导一个(这不废话么),就找证据开了一批人(有十个左右吧,对外还是主动辞职,给留了面子)。
年终工作总结大会上,他专门把这事拿出来说了一下,意思是:不要怕没人干活,只要管理到位,新人比老油条更有效率,更安全。
万万没想到因为这事还让举报了,举报他的另一个子公司的领导班子成员。因为之前有传言,这位少壮派干的不错,可能要调到这个子公司(规模更大一些)当一把手,他们有点担心。
举报的理由可笑的你都不敢相信——该同志政治站位不高,随意开除犯了错误员工,会影响公司安定团结的大局面,所以不能来我们公司。
原来以为“此地无银三百两”是句成语,没想到还有现实版的。