【摘要】目前,大学生就业专业不对口现象非常普遍,造成专业不对口的原因有很多,笔者认为,造成专业不对口的主要原因在于高校、学生和用人单位三方面。只有分析好这些原因,才能有的放矢的去解决这些问题,进而才能缓解学生就业专业不对口的现象。
【关键词】大学生就业 专业对口 高校 用人单位
专业对口是指大学生所从事的工作与所学专业相符合,这种符合不是指两者绝对一样,只要大学生的工作职业属于某一职业群,就认为是专业对口。目前大学生就业专业不对口的现象非常普遍,2010年就业蓝皮书中,麦可思调查研究表明显示,全国2009届本科毕业生专业对口率为67%,高职高专毕业生为57%。这意味着,当前三成以上本科毕业生、四成以上高职高专毕业生从事与专业不对口的工作。上海市学生事务中心一项关于“2010年上海毕业生就业与人才培养”的调查显示,有61%的研究生毕业生在选择岗位时,并未将“专业对口”作为考虑因素,因此实际聘用中,专业不对口的现象“随处可见”。笔者认为,造成毕业生专业不对口的原因主要有三点:
一、高校原因
(一)高校扩招,专业人才培养增多,出现供大于求或者结构失衡。如目前国内会计业人才结构的矛盾日益突出,学校培养的会计专业人才数量大。虽然会计是热门职业,但是普通和初级财务人员明显供大于求。
(二)高校设置课程方面,部分专业门槛较低,专业毕业生互补性较强。这种现象,在文科专业方面表现尤为突出。据复旦大学发布的《2010年复旦就业行业报告》中显示,依据近几年毕业生就业实际流向的统计分析数据,文科毕业生的职业选择与专业相关性越来越低,尤其在人文类基础学科如文史哲等专业上,毕业后,从事与专业对口职业的学生甚至不到一半。造成这种现象的重要原因之一就是所学专业门槛低,“业内工作没有不可替代性,谁都能做”。对比文科,医学、工学等专业,对口率较高,主要因为与这些专业相关的工作专业性较强,毕业生具有专业技能在求职时更具有优势。
(三)学校部分专业培养与学习缺乏经验背景和环境,部分专业设置未了解到市场的真正所需人才,学生难以真正学有所成、学以致用,未能达到用人单位要求的专业人才标准。还以会计行业为例,虽然目前普通和初级财务人员供大于求,但是企业所需求的高端财务人才却是千金难买。
二、学生原因
(一)学生职业生涯规划意识淡薄,对自我、专业以及职业等认知缺乏或者不足,选择的专业不符合自己的特长和兴趣,学习热情不足,造成专业水平不高。
(二)部分学生没有找准自己的位置,学生对于自己的就业问题和自身能力之间认识不清。许多大学生从小学一路走来,已经形成这样的观念:读书就是应试,高分就是成功。进入大学后学习的主要精力还是应付考试,至于如何在实践中应用知识、如何提高职业能力,大都一无所知,这就很难提高自身的综合素养。这样培养出来的大学生,虽然具有一定的专业知识,但是实践能力有明显的缺陷,不能适应用人单位的岗位需要,虽然专业对口,也难被录用。在毕业生供大于求、选择余地很大的情况下,用人单位宁可选择素质较高的非对口专业的毕业生。另外一些大学生较急功近利,片面追求狭隘的知识,有的只顾培养自己所谓的交际等能力,忽视对专业知识的学习,在知识、能力等方面不能适应市场的需要。
(三)毕业大学生缺乏就业意识。许多大学生进入大学后非要等到要就业了,才考虑就业问题。