网友一:
国企员工很少有通过公开招聘进入公司的,都是通过各种关系进来的,几乎人人都有点背景,别看某个员工不起眼,其实没准就是哪个领导的亲戚或者领导关系户的亲戚,水很深的,你不能轻易得罪谁,更别提解雇谁了。
而且,国企大多占据垄断性资源,即使不垄断,也有大量的国家资助项目等收入来源,且绝大多数国企有自己的房和地,相较私企运营压力并不大,更没有私企常有的危机感。
既然可以顺利运行,又没有生死存亡在一线的危机感,也就没必要大搞人事变动,砸人饭碗了。
大部分国企够有着多年的积累,再加上近年来不断提高的招聘门槛,其职工素质并不低。职工流失过快,对企业来说是不小的损失。
即使这其中有一些的确能力不行的职工,对于国企来说,也在可以承担的范围之内。
所以只要不是犯什么纪律性的大问题,只要进国企了基本被辞退是不可能的,除非你自己想出来。
网友二:
与外企以及民营企业相比较,国企就是市场竞争小、工作效能低的代名词。特别对于一些垄断行业的国企来说,每年都是躺着赚钱。
对于国企的管理者而言,工作的信条就是多一事不如少一事,解雇员工绝对是兴师动众的事情,搞砸了会影响领导的乌纱帽,从操作层面上来说,难度堪比西天取经。
国企的员工大致就可以分为两类,皇亲国戚和业务骨干。
业务骨干都是每个部门运作的核心力量,也是领导的左臂右膀,没有业务骨干,企业的运作都成问题,这类人也不是国企解雇的目标人群。
国企解雇的目标人群是年纪大的老油条,资历摆在这边,工作效率低的可怜,而且这类人又很多都是皇亲国戚,部门领导也不是随便都敢动的。一不小心动了动到大领导的某某亲戚,那是要吃不了兜着走的。况且他的工资也是由国家来出,他不干活,有人干活就行了。
即使不是什么皇亲国戚,国企里面的老油条也是相当不好对付的。国企内部管理层的想法基本上都是人往高处走,自己的仕途是他们最关心的。
听过在国企工作的朋友分享的一件奇闻,绝对奇葩。他部门的一个同事,一直迟到早退,什么活都不干,偶尔让她出去办点公务还经常出岔子,被批评后还经常在办公室哭天哭地的。最后领导忍无可忍直接把她调到一个行政部门去於养天年了。
这就是国企的企业文化,不符合要求的员工,调岗是最好的办法。
网友三:
我正好是国企中的一份子,就我自己工作的这几年来给大家解答一下吧,