劳动合同已经到期,单位还提议续约,我同意续约,但是由于没有时间,没有续约,还在工作,由于两个月以上,现在想离开,需要提前30天提交辞职吗?
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共3个回答
劳动合同到期可以马上离职。不过,应该与用人单位办理工作交接。办理工作交接时,用人单位为劳动者结清工资。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
最佳解答
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
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答如果您要离职,当然不要续签合同。
有4位律师解答
答您好,根据我国劳动合同法的规定,提前三十日通知即可离职的!
有12位律师解答
问签订劳动合同后,合同内写有试用期为6个月,但我因为其他原因,我想辞职,可还没有做到一个月的话,提前辞职,是否违法?是否要交违约金?
答应依法提前3天通知单位解除劳动合同
有3位律师解答
答你好,没有劳动合同的部分可以要求双倍工资
有11位律师解答
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