根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,产假具有生育津贴的现象已经不再稀奇,那么产假生育津贴是你怎样一种补贴呢?关于小产假生育津贴您又了解多少呢?
一、生育津贴和产假工资怎么算
1、生育津贴政策规定
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2、产假生育津贴的计算
(1)生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。