你是一个很注重价值的人,你希望自己是一个对别人有价值的人,你同时也会因为价值而重视他人。拖沓的员工在你心里是没有多大的价值的,他们的行为已经证明了他们给你了你想要的价值。这个时候你就会以降职降薪的方法来对付他们,你觉得做多少事情领多少钱。
B、直接开除拖沓的员工
你是一个行事果断的人,你觉得工作是一个需要态度的地方,能力是可以慢慢培养出来的,而态度很多时候是一个人责任感的体现。在工作中拖沓的员工在你眼里是没有任何用处可言的,你通常会直接把这样的员工开除了,以免他们影响到那些认真做事的员工的情绪。
C、好好和拖沓的员工谈心
你是一个特别有耐心的人,你觉得人都是会被环境和所遇到的人和事情改变的,遇到拖沓的员工你会选择去和他们谈心,你想要了解员工的心里,从而知道他们因为什么而有这样的工作态度。你觉得你有能力说服还改变一个人的行为的。
D、劈头盖脸的骂下去
你是一个性子很急、脾气很暴躁的人,你对于那些对待工作态度不认真的人一点耐心都没有,通常你会直接劈头盖脸的把拖沓的员工痛骂一顿。你对于这样的员工真的有一种恨铁不成钢的感觉,你觉得只有这样才能让他们看清现实。
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