2020 年新劳动法工资发放规定 1、按劳动法的规定,法定的公休日为 104 天/年,法定节假日为 11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/月 B、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、 年的工作日乘以每日的 8 小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)月计薪天数=(365 天 -104 天)÷12 月=21.75 天 C、加班工资的计算:每天延长工作时间 的加班工资:(实际工作时间-8 小时)×小时工资×150%法定公休日 的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按 2 倍计算)法定节假日 的加班工资:日工资×300%(法定假日按 3 倍计算) 2、按上述规定的工资应为: 正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75 天×加班天数 平常加班 12 小时的工资:日工资÷8 小时×12 小时×150%公休 日加班的工资:日工资÷8 小时×13 小时×200% 一、年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满 1 年 不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休 假的假期。” 二、探亲假 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第 4 条规定探亲假期分为以 下几种: (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30 天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20 天,也可根据实际情 况,2 年给假一次,45 天。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期 间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天 数。 三、婚假 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25 周岁)的,可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路 程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 7、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发 四、丧假 五、产假 《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受 98 天产 假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加产假 15 天;生育多胞胎 的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。” 六、工伤假 《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或因工负 伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位 工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗期。 (一)实际工作年限 10 年以下的,在本单位工作年限 5 年以下的 为 3 个月;5 年以上的为 6 个月。 (二)实际工作年限 10 年以上的,在本单位工作年限 5 年以下的 为 6 个月;5 年以上 10 年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。 30 年以上的为 30 个月。 国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或 者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工 资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 七、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发 [1994]479 号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四 个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为 三个月;五年以上的为六个月。 八、事假 事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪 假,事假以天或小时为计算单位。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向 劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假 日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一 次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工资发放时间是根据你签订的劳动合同上面的为准,单位不同时 间是有差异的,不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段 时间内,少部分是在下旬