在工作中受伤,是属于工伤;只要存在事实劳动关系,那么劳动合同有没有都一样的。劳动合同法规定,如果一年内没有签劳动合同,要赔付双倍工资;或者超过一年没有签合同,视同无固定期劳动合同。如果缴纳社保,那么工伤保险条例规定,保险可以承担相当部分的赔偿;加入没有缴纳社保,那么雇佣者必须承担全部责任。