仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
因公司拖欠工资员工能立即提出离职。	依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:	(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;	(二)未及时足额支付劳动报酬的;	(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;	(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;	(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;	(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。	用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”	注意:劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考,不作为解决问题的依据。
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答如何结算工资在于你们协商,如果公司已审核后正常结算工资的话,也是合法的,
有2位律师解答
答您好可以哟求当天结算
有5位律师解答
答你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,建议及时和律
有4位律师解答
答您好,应当即时支付工资
有2位律师解答
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【案情概览】	杨小姐于2011年4月进入一家自动化设备公司,担任行政助理,主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管详细>>