《员工手册》第六章考勤及节假日管理规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。
《考勤、节假日管理制度》关于标准工时制的上班时间、打卡管理、迟到或早退或旷工的处理、全勤奖的规定与《员工手册》的上述条款相一致。
陈某自2019年3月15日起被免去总经办主任职务,之后在新任总经办主任**领导下工作。陈某未提交证据证明曾就免职一事向某公司提出过异议。免职后,某公司拟将陈某调往岳阳工作,因陈某提出异议,故未实际发生调岗。陈某主张某公司拟于2019年8月1日起降低其薪资,某公司回应称降薪仅是公司意向,由于陈某不同意,故没有进行实际降薪,陈某的2019年8月工资仍按原工资标准核算。
2019年8月16日,陈某向某公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以某公司无正当理由单方面免去其总经办主任职务、违法调岗、薪酬由原来的18750元/月降到6000元/月、克扣2019年7月工资为由提出解除双方的劳动关系。陈某最后工作至2019年8月19日。某公司与陈某于2019年8月20日正式解除劳动合同关系。
陈某提起仲裁,请求某公司支付:2019年7月份工资差额7860.45元;2019年8月份工资11577.47元;被迫解除劳动关系的经济补偿金343012.46元;陈某当庭变更第2项仲裁请求金额为13991.95元。仲裁裁决:1.某公司支付陈某2019年7月工资差额7760.45元;2.某公司支付陈某2019年8月工资差额9921.98元;3.某公司支付陈某解除劳动合同的经济补偿金312952.55元;……
陈某、某公司收到上述裁决书,因不服仲裁裁决于法定期限内向原审法院提起诉讼。
一审法院认为:
某公司与陈某依法建立劳动关系,双方均应诚信、全面履行义务,双方的合法权益均受法律保护。
关于考勤违规处罚规定是否合法合理。首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,《中华人民共和