快递员虽然是个辛苦活,但是他们的能力也是导致收入差距不同的原因之一。老李和小张是一个片区一老一新的快递员,老李做事本本分分,对待客户也没那么热情,而小张派件很有方法,服务也热情,轮到年终提干时,公司只给小张升了职。
顺丰的内部提升其实不仅在于工龄的长短,还在于能力的体现,尤其是补充了大学生这一群体的加入,更是对学历极为看重。而究根结底,顺丰快递也是个职场,有职场的地方总要动动脑子去竞争取胜,而不是靠着吃苦耐劳就能有高收入。
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