树立干事创业的用人导向
2014年7月,红安县七里坪镇村镇管理所副科级干事向齐明受到行政记大过处分。
2013年2月,镇里招来一位客商,投资4.7亿元,建商场、酒店等,需用地50亩。投资商想大干快上早见效,土地指标没批下来就动工了。对此向齐明没有制止,上级主管部门通过卫星发现了,责令追责。
向齐明受处分后,觉得这个处分挨得冤、压力非常大。县纪委干部及时回访,与其深入谈心,讲清了“法无禁止即可为,法无授权不可为”的界限。
一番工作做下来,向齐明的思想疙瘩解开了。他一如既往认真工作,对全镇土地征用情况、违章建筑进行了一次全面清查,制止了多起违法征地行为。
去年10月,向齐明任火连畈茶场党委委员、副场长。
余学武表示,对受处分干部回访之后,根据工作需要和本人特长,重新提拔重用,体现了包容失误,鼓励实干的用人导向。要包容“实干中的失误”,形成干事创业的良好氛围,坚决杜绝“多干多错”“为官不为”的心态。
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