农行会泽支行是在对相关事实进行调查并取得充分证据后,根据双方签订的劳动合同、《劳动合同法》及中国农业银行的规章制度才作出开除李明、解除其劳动合同的决定,处理程序完全符合《劳动合同法》的相关规定。
被上诉人李明答辩称,农行会泽支行开除自己的理由缺乏事实及法律依据,其依据仅是曲靖支行的批复,而不是中国农业银行的相关规章制度。农行会泽支行仅用一个内部批复就开除自己,侵犯了自己的合法权益,请求二审法院维持一审判决。
二审:维持原判
二审法院公开开庭审理后认为,本案双方争议的焦点是农行会泽支行处理李明的两个文件程序是否合法。2000年6月30日,本案双方签订《劳动合同书》,对双方劳动合同期限、变更、终止、解除等内容进行约定,双方形成劳动合同关系,发生劳动争议时应适用劳动法的相关规定。