“书”中没有黄金屋
IT行业整体走向务实,靠证书能拿高薪的时代一去不复返了。如果你所学的知识只能通过考试,却无法应付工作,证书对你而言就无异于一张白纸。一位人事经理说,如果有两位资历背景相同的应聘者,一位有证书,另一位没有,那么持证者就可能得到这份工作。言外之意,对于有实际工作经验的人而言,证书使他的受聘机会大大增加。
盐城森达集团的一位老总表示,他们愿意为员工的某些技术才能(包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技术领域的证书)支付额外的薪水。
扎扎实实投入学习
先认真学习认证培训所要求的理论知识,按照老师制定的'各项考核任务来指导安排自己的学习计划和学习步骤。参加完培训后,应立即进行知识的学习和课堂知识的反思,加强记忆效果。在条件允许的情况下,多参加一些网上的交流和论坛,提高学习和项目管理能力。其次,在培训过程中,要能完成一份符合《培训与考试大纲》要求、并能体现个性和创造性的作业设计。再有就是在过程式考核与作业设计过程中,只记成功,不记失败,理论考核通过以后再继续进行实践操作的加强和巩固。
三分学七分用
认证证书与学历证书最大的不同,是其对实际操作技能的重视。因此,在考证之前,应先从一些低级职位做起,利用晚上时间读证书。用人单位更喜欢已在业内开始工作的应聘者,而不是虽有证书但仍在非相关领域工作的求职者。因此,在每一阶段的学习培训中,都应该给自己制定一个与理论培训内容相适应的技能培训目标。还要不断上机实践来达到技能培训的目的,一般情况下要将上机操作时间控制在整个认证培训时间的70%这一数字上。
考证要从实际出发
考什么样的洋证书关键要看国内对该洋证书的认可度,以及洋证书的本土化程度。人事部经理说:“除了学历和证书作为参照,用人单位更加看重的将是工作者的经历和经验,以及工作者在该行业中的口碑。应聘者的实际能力绝对不是一张高级证书所能掩饰的,应聘者如果没有真才实学,应聘中还是会露馅。考证盲目乱‘崇洋’,实在没有必要。”
仔细考察培训机构
认证机构良莠不齐,如何选择?首先,考察老师。是否具有丰富的实践操作技能?是否有丰富的讲课经验和水平?其次,要选择影响大的培训机构。培训机构在本地区或者IT领域的影响、地位、信誉和以往成绩,以及毕业学员被企业的接受程度各不相同,使认证证书的含金量也大相径庭,一般来说大学生应该选择信誉好、影响力大的培训机构去参加培训。办学条件也是影响培训效果的一个重要因素。如果没有拟真度较高的环境,教学与实践将会脱节。因此,在参加培训前不妨到培训现场看一看,实地考察一番。最后应该看一下培训机构对培训课程的安排是否得当,由于IT认证是一项实践性很强的工作,如果没有充分的实践是很难真正掌握的,因此培训的理论课程与实践课程时间安排一定要合理。