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分类:人力资源管理师简介

传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源职能所需要的能力,之后才可以确定相关员工的个人能力。
人力资源管理的新趋势之一是其在能力方面的发展。这一概念对于初学汉语的人而言容易被混淆,因为在汉语中,“capability”指能力,“competency”也是指能力,两个词的意思是相同的。即使在英语中,人们也常常运用这两个词来表达同一个意思。但严格地来讲,这两个词存在着巨大的差异。因此,让我们来弄清楚他们之间的区别,以便于每一个读到这期专栏的人都能够在今后更加准确地使用这两个词,尤其是在将这两个词运用于人力资源管理中的时候。