401K退休计划
在美国工作的同学多数人都有公司提供的401K计划,但是又有多少人了解?
在美国工作的你,当决定或者在考虑进行长期投资的时候,不要只是简单的局限自己的眼光,局限在去Costco或者山姆会员商店去购买大量的折扣产品。比较重要的事情应该是如何规划你的未来还有管理你的时间,让这些时间使用的更加有效。如何确保在你的的未来可以找到一个持久并且可靠的收入来源才是最重要的。
虽然很多人知道自己的雇主提供401K或者未来希望找一个可以提供401K的工作,但是,面对有点儿复杂的内容,有的人只是简单的回避这个其实非常重要的投资。最近很多人问我们关于什么是401K,以及401K的具体福利都有什么,既然大家的问题比较多,那么我们就来看看下面的这篇文章,没准儿你的问题就在里面呢~!
什么是401K计划?
401K是一种退休计划,401K名字的由来是因为相应的税法部分正好是401K,于是开始用这个代号命名此计划。401K就是从你当前的工资里面扣除一部分的收入来为你之后的退休生活做准备。如果你选择去参加这个计划,那么你需要支付的那部分将会直接从你的每次的工资中直接扣除掉。这些钱将会在你付税前被扣走,也就是说这笔钱将会在被放到401K的计划中的时候是不需要付税,等于你把省下的税钱放到了一个稳定的投资中让他们更快的为你增加你的资产。把本来应该交给政府的钱用来投资,是不是非常的爽~
公司在401K上面扮演什么角色?
也许你们应该经常听说雇主资助计划(employer-sponsored),通常来说就是雇主帮助建立和管理401K计划。雇主会匹配员工的贡献值,如果作为员工贡献自己的百分之X的收入放入到401K计划中,雇主也会放相应的钱到401K中。当然这将会和每一个雇主的福利政策有关。如果雇主的福利政策是50%的匹配,如果你放了5%收入到计划中,那么你的雇主将会放你所投放的50%的钱到你的计划中。如果你的雇主有匹配政策,你应该放到你可以投放的最大额,因为在理论上,这就是免费的钱,并且员工不用为这笔钱交税。
是否所有的公司都会匹配你的401K?
虽然401K的福利匹配在很多大型公司里很普遍,不过对于雇主来说,匹配政策并不是一个强制的规定。公司有权控制自己是否需要匹配或者不匹配401K。如果你的雇主并不是一个非常赚钱的公司或者也许在财务方面