引言:用人单位与劳动者约定工资发放的时间后,不应随意拖延,否则员工有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
一、小案例
注:本文案例改编自中山市中级人民法院(2016)粤20民终2980号民事判决书
(一)入职时,公司与员工约定月底前发工资
李某2009年6月16日入职中山市某皮具公司员工,双方签订了劳动合同,约定工资发放时间为“每月31日前发放上月工资”。
(二)工作5年多,公司突然单方通知工资发放时间推迟7天
2015年4月1日,皮具公司突然发布一份通知,宣布从2015年4月起,工资发放时间推迟7天,即调整为“每月7日前发放上上月工资”。
此后的2015年4、5、6、7、8月,连续5个月的工资,公司都是在下下个月的7日前发放。
2015年9月之后,公司开始拖欠工资。
(三)员工被迫解除劳动关系
2015年11月10日,李某向皮具公司发出《解除劳动关系通知书》,载明:
1.兹因公司长期拖延发放员工工资,损害到劳动者的利益。
2.根据公司与员工所签订劳动合同第四条劳动报酬中第二点支付周期规定于每月25-31日发放上月份之工资,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
3.但公司于2015年4月1日通告告示于员工工资发放日调整为每月7日前发放。
4.现已是2015年11月10日,2015年9月份工资尚未发放。
5.根据《劳动合同法》第三十八条所述情况,迫使我们在职管理及员工要求与公司解除劳动关系。最迟工作至2015年11月10日止,并通知公司于2015年11月11日正式解除双方劳动关系。
6.请公司补发未发放之工资,并做出相应的补偿。
(四)劳动仲裁
2015年11月12日,李某等多名员工提起劳动仲裁,劳动仲裁的诉求为:
请求裁决公司支付
1. 2015年9月至11月工资190391元;
2.解除劳动合同的经济补偿金2264932.5元;
3.拖欠工资的赔偿金200000元;
4.凌某等8人住房押金24000元。
2016年1月15日,劳动仲裁委作出仲裁裁决,内容包括:
1.皮具公司向李某等人支付2015年11月1日至10日期间工资64513.08元
2.皮具公司向李某等人支付解除劳动关系经济补偿金1374