公司扣除超过百分之二十的工资怎么处理? 导读:公司扣除超过百分之二十的工资的话可以申请劳动仲裁。 无论员工是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和员 工怎样约定,只要员工提供了正常劳动,用人单位就应当向员工 发放工资。即使是员工给公司造成经济损失,也不得扣除百分之 二十以上。 一、公司扣除超过百分之二十的工资怎么办? 申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济 损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于 当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。双方当事人约定 的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低 于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该 规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人 单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位 就应当向劳动者发放工资。 二、哪些情况下公司可以扣工资? 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用 人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔 偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最 低工资标准,则按最低工资标准支付。 三、能够申请劳动仲裁的事项有哪些? 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳 动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 的争议; 综上所述,公司和员工订立劳动合同,以后公司会按照合同 条款支付工资报酬。如果员工因为自己的失误给公司造成财产损 失,扣工资是可以的,但是不能超过百分之二十。否则,员工可 以要公司补发工资,不行的话找劳动仲裁委员会申请仲裁,走法 律程序。