赵飞飞律师毕业于南开大学,北京市盈科律师事务所合伙人律师,业务领域涉及民商事争议,企业常年法律顾问、股权投资专项法律服务等非诉讼业务。企业常年法律顾问服务案例:1、中城建第十六工程局有限公司常年法律顾问;2、云南新都昌房地产开发有限公司常年法律顾问;3、北京新迹向网络科技有限公司常年法律顾问;股权投资等专项法律服务案例:1.中城建第十六工程局有限公司股权投资河南百草园绿化工程有限公司专项法律服务
你好,我是一名中国石化的正式员工,目前公司改革,对一线加油站站长实行委托管理,参加改制的正式员工,必须与公司签订解除正式工合同,如不解除将不能担任站长职务,而且身份转换后,公司未任何经济补偿,请问公司这种行为合法吗?
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地区:海南-海口
加油站站长管理职责
一、在上级主管下,负责组织和主管全站员工开展各项经营、管理和服务工作。
二、负责本站经营业务活动,组织好经营商品的进、销、调、存工作,了解市场,开拓经营,保障供应,确保质量,提高销量。
三、加强核算,分解落实各项经济指标,控制花费支出,降低商品损耗,提高收益。
四、落实加油站安全生产职责制,开展安全教育,完善安全设施,落实安全措施,实现安全生产。
五、熟悉加油站各项经营管理关节和操作规程,合法调配人力,坚决每日指导、体检、督促各职位员工的工作。
六、组织员工开展创建先进加油站和争当优秀加油员活动,不断提高服务质量。
七、负责站内思想政治教育工作,带领全体员工遵章守纪,保持良好站风和站容站貌。
八、管理好站内设备设施,组织人员经营维护、保养,使之处于良好状态。
九、秉公办事,做好站内员工考核、分配工作,充足变动每一个中工的积极性。
十、在主管公司授权范围内,处置站内外日常事务,重大事件及时上报并伙和处置。参考资料:cc843074.
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地区:海南-海口咨询解答:5640条
不合法,申请劳动仲裁
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因严重违反劳动纪录被解除劳动合同的,不能获得赔偿金。