您好,可以肯定的是,企业不按时支付工资是违反劳动法的,需要承担相应的责任。首先,您可以跟公司进行协商,要求单位按时支付工资。
如您所述,您作为一名程序人员,应该是企业里的技术岗位,算是核心人力资源组,一般情况下,企业是不会亏待这类员工的,一旦公司不按时发工资,肯定是有原因的。
建议通过各方面了解一下详细情况,如果是经营状况不好,建议您进一步了解一下是什么类型的问题,阶段性资金短缺还是经营出现重大实质性问题,将影响到公司后续的存活与否。
通过如上情况的了解,再评估您自身对工作的重视程度,可以初步确定您与上级或老板协商的方向。如果只是暂时性的问题,企业未来的发展是良性的,您对目前工作也较为满意,那么可以在协商中采取较为柔性的方式,获取企业管理层给予一个较为明确的解决时间及解决方案,如给予书面承诺具体日期前发放工资或其他方式对员工进行补偿。
如果确实公司资金确实出现严重问题,且前景不佳,不是短期能够解决的问题,作为员工在这里耗着也是时间成本上的浪费,不如跟公司协商一个快速解除劳动合同的并给予补偿的解决方案(为了达成快速拿到款项的目的,可以考虑在金额上适当让步),因为如果公司现金流出问题,快速拿到钱比争取到全部的债权有更实际的意义。
其次,如果与公司确实协商不成,您可以可向当地劳动监察大队进行投诉调解。
劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
再次,可以向法院申请支付令。
员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。
最后,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔,可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
没有哪家公司愿意惹上投诉或仲裁,很多情况下,企业为了不牵扯更多精力都会同意调解,达成调解协议后,企业需要按照协议内容予以支付,如果企业方仍怠于执行,作为劳动者可以申请强制执行,企业在公开信用平台上的征信状况会受到影响,对后续经营有不良影响。
以上信息供您参考,希望您的问题能够尽快得到解决。