哪个行业收入高了,谁的“薪”情近期最好,哪那些企业引领“薪”潮,谁对钱包最不满意?请看新鲜出炉的――
据中华英才网最新发布的第7期英才薪资调查报告,2003年上半年,职场英才薪资普遍趋升,而不同行业、职位、城市的薪资排行也呈现出不同的变化。
总体薪资情况普遍上涨,市场回暖趋势明显
有关数据显示出明显的薪资普遍上涨现象,在第6期调查中,薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外),大陆薪资均值为38447元;而在本期(第7期)薪资调查中,薪资均值为47858元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为41443元,比上期增加7.8%。本期的薪资中位数也有6.7%的增长,达到3200O元。其中:
10%的人年收入不超过?3000元
25%的人年收入不超过20000元
50%的人年收入不超过32000元(中位数)
75%的人年收入不超过52000元
90%的人年收入不超过82000元
95%的人年收入不超过110000元
电信行业薪资位居榜首,金融行业成为新亮点
电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首,年薪均值达到了55770元,高出第二位将近10%,其领先绝对值与上一期持平。排在第二位的依然为医疗设备行业,年薪达到了51444元,较上期增加了2000元。
金融・投资・保险行业从第8位跃居为第4位,平均年薪增长了约2500元,增长率为6%,在全行业薪资整体上扬的环境中,金融・投资・保险行业在本期的表现尤为突出,正在成为新的亮点。
排名变化比较明显的还有咨询・专业服务行业,从上期的第9位跌落到本期的第14位,但是本期的平均年薪为41745元,仍然比上期提高了1500元左右,增长率为4%。
上海继续保持“全国年薪最高城市”地位
与上期调查结果一致,上海的薪资水平继续位列全国各大城市之首,其年薪均值达到51635元(较上期有大于2000元的增幅),年薪中位数达到41000元,比上期均有所提高。深圳继续位列排行榜第二位,年薪均值达到49407元,其年薪中位数依然是全国最高,达到42000元;北京和广州位列其后,其中北京的年薪均值达到49029元,广州的均值达到43571元,均比上期提高了大约2000元。
与上期相比,城市排名的前四名没有发生变化,但第四名以后,珠海和厦门超过了杭州,位居第五、六位,杭州的平均年薪水平位居全国第七位。
“经营管理”职位薪资最高,“证券・投资・分析”和“律师・法律”工作者的薪资增长迅猛
从职位来看,“经营管理”的平均年薪收入依然最高,达到64703元。“证券・投资・分析”职位超过“项目管理”,成为本期排行榜的第二位,平均年薪达到58998元,比上期有大幅度的提高,增长率为16%(第6期数据为50877元),增长如此之大令人关注;而“・律师・法律工作者”薪资的排名,从上期的第10名,提高到本期的第6名,年薪约有5500元的增长,增长率达到了10%,其增长速度仅次于证券投资分析业。
市场・广告・公关行业的排名从上期的第5位下降到本期的第8位,但年薪约有2000元的增长。
外企薪资依然雄居榜首,事业单位和政府机关薪资有所提高
通过调查的数据可以看到,在不同性质的企业中工作,所获得的年薪存在相当大的差异。
外企的收入依然雄踞榜首,其薪资平均数达到53783元,平均比上期提高了2000元,中位数更是达到42000元,比上期水平高了约3000元,这一水平不仅远远超过全国的平均水平,而且比位居第二位的中外合营企业要高出10%以上。
事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位,但与上期水平相比,均有所提高,增长幅度都在3000元左右。
博士的薪资水平低于硕士学历;本科学历与研究生的薪资差距越来越大
MBA学历的年薪依然位于排行榜的首位,达到76839元,居于明显的优势,平均年薪比排在第二位的硕士学历要多出近10000元,但是我们必须看到这一数字与2001年的下半年相比仍然有一定差距(第4期M8A年薪均值为82760元)。
在高学历人群中,硕士与博士的年薪相差不大,硕士的年薪均值甚至要高于博士的年薪均值,而且硕士的年薪中位数要高于博士的年薪中位数8000元之多;这是今年的新趋势,说明社会经济,特别是以商业经济为主的经济,对于学术性专门人才的需求有所下降。
大学本科学历的人才,平均年薪要比研究生减少大约20000元左右。
外语是拉开收入差距的“重磅武器”
在本期调查中,外语水平达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了58162元,比上期的54047元增加了4000多元;而外语水平为“中等”的参与者平均薪资水准为41414元,仅比上一期多出1300元;两者之间的差距拉大了将近17000元。
看来,熟练的外语是提升收入水平的重磅武器。
参与调查者对目前的薪资状况总体上不甚满意
从满意度来看,回答“一般,不太满意”的基本达到了半数,回答“不错,我非常满意”的只占所有调查参与者的0.77%。与此形成鲜明对比的是认为“太少,与我的付出相差太大”占总数的21.07%。
其中,政府机关、事业单位和国有企业的不满情绪比较明显。在这3类单位中,认为“太少,与我的付出相差太大”的比例均超过了25%。
本次调查中,博士认为目前薪资“太少,与我的付出相差太大”的比例最高,占博士总数的25.54%;而在大专以下学历的被调查者中,对薪资状况非常满意的比例是所有人群中最高的。
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