您好,根据职工工资的支付条例规定,职工在工作中,遇到周六日工作,可以不按加班处理,在事后安排调休,是符合劳动法规定的,只有不能调休的情况下,才可以按照200%支付工资, 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。希望我的回复可以帮助到您。