企业所使用的资源有多种,但“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”,因此,“人”才是其中最宝贵的资源,这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识,人们已经认识到,“管理的本质就是管人”,从而,以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势,人力资源管理成为企业管理最核心的内容。第一种是内力,就是工自身具备更好的为企业创造价值的能力和内驱力。第二种是拉力,就是牵拉和引导员工有方向、有目标地努力工作、提升能力,相当于有人在前面牵引他前进。拉力的实施,主要靠牵引机制,核心是企业文化体系和培训开发体系,另外还有岗位说明书、任职资格标准、职业生涯体系等。第三种是控制力,就是监督和检查员工努力的程度、工作的效果,约束前进的路径,修正员工前进的方向。相当于有人在旁边督促和导正他前进。控制力的实施,主要靠约束机制,核心是绩效考核体系,另外还有员工行为规范,任职资格体系等。第四种是压力。就是施压和鞭策员工,淘汰工作成绩不佳、难以提高能力或主观上工作不努力的员工。压力的实施,主要靠竞争淘汰机制,核心是末位淘汰制度和竞争上岗制度,另外还有人员退出制度、能力素质测评等。第五种是推力,就是推动和激励员工不断提高自己的能力,持续努力地工作,相当于有人在后面推动他前进。推力的实施,主要靠激励机制,核心是薪酬激励体系的设置,另外还有授权设置、职业生涯管理等。用简单易懂的图形、符号、结构化语言等表达人们思考和解决问题形式,统称为思维模型。既然足球彩票的结果并不是随机的,而是与球队各个方面的因素相关的,其中最主要的因素就是球队的实力。因此,彩民竞猜的结果会出现一定的规律,我们正是利用这些规律,再结合基本的数学原理和方法,提出并实现了一种与销售额无关的足球彩票奖金的预测方法。该方法可以作为足球彩票投注的过滤方法,以帮助彩民减小投入。足彩投资的概率模型是通过对海量历史竞彩数据分析,按照特殊算法得出的竞彩足球2串1投注组合模型,每个模型图形化后都可直观看到其走势规律。根据模型的趋势图结合模型的参数判断,便能抓住最有价值的投资区间,规避风险提高投资回报。通过一定的理论和算法,对海量历史竞彩数据和参数分析计算能够得出竞彩足球2串1投注组合模型。可以直接对模型而不是比赛来进行投注,即可达到降低投注风险提高回报率的效果。每个模型的投注内容、回报率均不相同,并具备自己的走势规律(类似于股票期货的走势曲线)。根据走势和参数选择适合自己的模型进行投注,能够控制风险,提高投资回报;在模型的基础上,通过对规律的寻找和分析,制定计划来选择模型和投注策略,能够帮助彩民将足彩的玩法从将盲目下注转变为理性投资。在3DMAX,MAYA等软件中,可以制作出3D模型,可用于室内设计,三维影视,三维游戏等领域。