初学人力资源看什么书?个人为人力资源管理的书籍没有必要看太多,挑着有用的看就行了,推荐你看《人力资源管理必读12篇》,比其他的书要好很多。
另外身为一名HR也不要光看书,还要多多实践才行。当然, 对于正在学习人力资源管理的人而言可能也不会有太多实践的机会,但是也要在阅读的过程中联系实践、多思考。总的来说,《人力资源管理必读12篇》还算是一本比较接近实际的培训教材。
以 前在企业里人力资源管理不太受重视,这主要是因为人力资源管理通常都和一些事务性的工作挂钩,突显不出其战略意义。但是现在人力资源管理在企业中的地位越 来越重要,几乎都快和财务、营销这些一样不可或缺了。人是一个企业的根本,如何管理好员工、做好人力资源管理是一个企业的立足之本,因此,人力资源管理在 企业中的地位只会越来越重要。
然而,国内高校开设人力资源管理专业的并不算多,或者就算有也是专业基础薄弱,这直接导致了很多HR并不是科班出身的,对于这些人而言非常欠缺人力资源管理方面的专业知识。他们能做的,只有通过阅读或参加培训来改善能力水平。
初学人力资源看什么书?HR经典书籍推荐
培训班什么的就不说了,我敢说,市面上的那些培训要么价格昂贵要么没有任何实质性的内容。通过参加培训而学习人力资源管理意义不大,几乎是不可能的。
读书的话确实对个体而言是一个捷径。但乱七八糟的书也有很多,很多书的质量不敢恭维。国人的书大多都是抄袭成风,难能让你学到什么真本领。而这也是《人力资源管理必读12篇》这本书和其他书不一样的地方。不敢说什么是独树一帜,最起码是让人耳目一新,真正教给你一些东西。
其实,人力资源管理HR无外乎是由六大模块组成的,就算是一个初学者也能说出个一二来。这也是这门专业比较平民化、比较亲民的地方。但,这一切都只是表面现象而已。要知道知与行完全是两个概念,更不用说很多人都还没有完全掌握“知”这个层面上的东西呢。
人 力资源管理的六大模块要学好并不容易,几乎每个模块单独拿出来都可以成为一门专业,里面涉及的知识太多了。在面对大量信息与知识的时候,谁都有过迷茫期, 但是不要紧,用心学就是了。多看些类似《人力资源管理必读12篇》这一类的实战教材与书籍,终有一天,你会有融会贯通之感的。
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最后回到主体,还是那句话,书不一定要看很多,关键是内容要同时具备权威与质量两个特性,并且还得有一定的实战性。而在这几点上《人力资源管理必读12篇》可圈可点都是符合的,因此也值得向所有人推荐。