现代各国已广泛地实行年休假制度,休假中工资一般照发。一般按照劳动者的劳动时间的长短来确定假期的长度。对于特别繁重或者有害健康的工作,假期比一般工作时间长。假期内,劳动者一般不得被单位解除劳动合同。关于年休假的劳动法律法规如下:
①《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
②《职工带薪年休假条例》全文(中华人民共和国国务院令第514号,2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。)
③《企业职工带薪年休假实施办法》全文(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号、2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
④《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》全文(人社厅函〔2009〕149号)
2.4计划生育假
计划生育假是指职业妇女在分娩或者流产期间,依法享有法定的带薪假期的制度(女性:产假、奖励假、流产假等,男性:陪产假、看护假等)。