根据岗位报名集中度等情况组织相应考试。考试内容根据聘用岗位特点进行设定,采取笔试+面试,实操+面试,初试+面试或直接面试等形式,具体考试方式见《岗位计划表》。
采取笔试+面试,实操+面试,初试+面试等方式招聘人员的岗位,计划招聘人数在2人及以下的,按照面试人数与招聘计划3:1的比例,根据笔试(实操或初试)成绩由高到低的顺序,确定参加面试人选;计划招聘人数在3人及以上的,按照面试人数与招聘计划2:1的比例,根据笔试(实操或初试)成绩由高到低的顺序,确定参加面试人选。如参加笔试(实操或初试)人数未达到上述比例的,确定现有参加笔试(实操或初试)人员为面试人选;最后一名笔试(实操或初试)成绩并列的,同时确定为面试人选。
面试成绩为最终录取成绩,面试成绩于面试结束后当场公布并张贴。面试成绩设最低达标线,最低达标线为80分,低于达标线不予聘用。
(五)考察。根据最终成绩,按照不高于拟招聘人数1:1.2的比例由高分到低分确定考察人选。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的,有笔试(实操或初试)的按照成绩由高到低依次确定考察人选,或增加专业技能测试等方式依次确定考察人选,也可经研究后同时进入后续环节。
对进入考察范围的人员名单进行为期3个工作日的公示,并对公示无异议人员通过查阅档案、查验证明、实地考察或电话访谈等方式进行考察。安排考察对象写出个人工作总结,考察对象为在职或应届毕业生的,要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料(加盖工作单位或院校公章),并请考察对象出具户籍所在地派出所无违法犯罪证明。考察发现应聘者不符合招聘条件或提供材料信息不实的,取消其应聘资格。
(六)体检。根据考试和考察情况,按岗位拟聘用人数1:1的比例由高分到低分确定体检人员。对考察合格的拟聘用人员,由临沂城投集团负责组织进行体检。体检标准和项目参照机关事业单位工作人员的体检标准和要求执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃应聘,体检不合格的不予聘用。
(七)公示及聘用。对经上述程序确定的拟聘用人员名单进行为期5个工作日公示。公示期满后,对没有问题或反映问题不影响聘用的,按审批程序确定拟聘用人员;对有受过刑事处罚或行政处分等严重问题并查有实据的不予聘用。对适任并协商一致的应聘人员办理聘用手续,由招聘企业与聘用人员签订劳动合同,相关待遇按照招聘企业分配岗位有关规定执行。其中2021届毕业生应与招聘企业签订就业协议,取得相应就业资格后签订正式劳动合同。
确定被聘用的人员,须服从临沂城投集团及招聘企业统一安排。如个别岗位没有适任人员,或者无法与应聘者协商一致,将对该岗位延期或终止招聘。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。
(八)履历评审。