这个第四点,是我最看重的,用我的倒逼法,外包这家可以给出你其他Offer中最高工资基础上再多出20%上下的工资,这对当下高房价高物价的环境来说,是很好的选择。职业道路千万条,高工资第一条。那种看起来稳定的工作,实际上很容易穷得很稳定,我虽然也推崇过多次,但我只是还没有发文《哪些人不适合体制内?》。
高工资才是我推荐的择业第一要素。喜欢稳定工作的人,大多错把人生当作了300年。实际上你的职业人生也不过20-35年,而已。
整体来说,Contractor至少可以让处于失业中的人,迅速就业。为何能迅速呢?因为愿意来的人不多啊!你简单面试,就容易中,录取概率高。这就是迅速解决当下失业的机会。
同时,你不是想转行吗?人事专员转采购,质量转设计工程师,会计转数据分析师?等等,都可以趁此转过来。
此外,既然知道是Contractor,没几个人跟你抢这个职位,因为没有福利且你的经验丰富的师兄学姐不愿意来,你至少得开个高价啊,要么得要价你目前工资的两倍?
通过这次Contractor将原来的低薪抬上去了,自己在合同到期前三个月,赶紧找工作,你届时的“目前工资”不是上去了嘛!你的“期望薪资”变成了你之前想都不敢想的数字,这也是机会。当然,求职之前也可以问问老公司能不能转正式工合同,或者续签时加点工资。可以两手准备。
最后,你问,外包岗位是不是不能去?
一,看你的年龄。
30岁都不到,你担心什么稳定不稳定,不是外包的合同你也会跳。
中年人,如果有更好的选择,可以谨慎考虑外包岗位。
二,看你是体制内还是体制外。
体制内,外包的合同也要进,削尖了脑袋进。
体制外,就别在意啥外包和正式工了,体制外没有编制,无固定期限的正式工也是今天通知你裁员,下午走人。体制外的人还担心外包,滑稽。身经百战的猛虎,还担心路边的蔷薇被人践踏了,甚至长得不齐整?你是只呆老虎。
三,看你的就业状态。
你在职,可以先不考虑外包岗位,其他非外包岗位的Offer优先。
你失业了,失业了还挑剔,又是哪俩字,四个字叫做不识时务。失业了,外包也要去。
四,看工资。
你现在月薪1万,外包岗位给你月薪2万以上,可以去。你能找到的其他Offer月薪1万5,则外包2万也可以去。
好了,不多说了,其实之前这两篇,《HR说这职位是“c