关于工资计发,有如下总结性建议:
1、无论何种工时制,法定节假日加班,单独计算加班费;
2、月计薪日按21.75计,用于计算日、小时工资;
3、标准工时制员工,关键是找出应计发工资天数(包括出勤日、法定假节日,当然,法定节假日出勤的话,再另外单独计算加班费);
4、综合工时制员工,关键算出周期内实际工作时间与法定工作时间小时数差额,超出部分按150%计算加班费,不足部分视情况扣减工资。
5、综合工时制下,延长春节假期、延迟复工期间提供劳动时,应计入工作小时数;
6、政府强制隔离及采取其他紧急强制措施期间,按正常出勤对待。
来源:三茅网