职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务 而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从其具体构成内容看,主要有如下八个项目: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 “确认和计量”一章,从第四条到第六条,包括:各种薪酬的确认和计量标准。 “披露”一章,从七条到第八条,包括在附注中应披露的信息。 第二节 重点难点解读:五大问题 在中国逐步发育成熟的市场经济条件下,《企业会计准则第9 号——职工薪酬》必将渐 趋规范、专业。 一点,职工薪酬的含义与范围 从项目范围方面看: 《企业会计准则第9 号——职工薪酬》第二条指出:职工薪酬,是指企业为获得职工提 供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括六大部分: 第一部分,工资、奖金、津贴、补贴 这是构成工资总额的组成部分,包括工资、奖金、津贴、补贴,这与国家统计局关于工 资总额的相关规定是一致的。 工资是企业使用职工的知识、技能、时间和业务而给予职工的一种补偿(报酬)。 工资的组成内容包括计时工资与计件工资两部分,计时工资是指按计时工资标准和工作 时间支付给个人的劳动报酬;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖(超产奖、质 量奖、安全奖、年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金。 津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊工作环境支付给职工的津贴。包 括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴(高温作业的临时补贴、冷库低温津贴、夜班津贴、 终班津贴、班长津贴)、保健津贴、年工性津贴和其他津贴。 补贴为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 第二部分,职工福利费 职工福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业使用了职工的劳动技 能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外,还必须负担的对职工福利方面的义务。 职工福利费的资金来源,包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。一般企 业从费用中提取,外商投资企业从税后净利润中提取职工奖励及福利基金。 职工福利费用主要用于职工的医疗费,医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外 地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资,以及按 照国家规定开支的其他福利支出。 原来企业用于职工福利方面的资金其来源渠道之一是根据工资总额的14%从产品成本、 页空白没用的,请掠过阅读吧哈,请掠过阅读吧,哈哈哈 1989 年,乔恩纳贾里安成立默丘里交易公司,该公司是一家指定主要造市商,负责 特定股票的正常市场交易。两年之后,公司的资本报酬为415%。目前,该公司是芝加哥选 择权交易所第二活跃的造市交易商。默丘里每天大约执行50 万张选择权契约的交易,成交金额约为6000 万美元。鲁宾费尔德的畅销书《超级交易员》的第一章描述的就是 纳贾里安。他定期上金融新闻频道的节目,与比尔格里菲恩共同讲解每星期的选择权行情, 也经常在其他频道的节目中出现,例如:福克斯电视台的福克斯早间报道节目。