张女士于2010年11月份被某公司录用,双方签订书面的劳动合同,约定劳动合同期限为3年。2011年10月份,单位以张女士不能胜任工作为由,作出与张女士解除劳动合同的决定。张女士收到解除决定后,向单位表示,自己已经怀孕3个多月,单位不能违法解除劳动合同。
但单位认为,张女士既然不能胜任工作,公司就有权解除合同,并且单位认为在解除决定作出之前,张女士也从未告知单位怀孕的事实。现张女士现在不得不呆在家中。