很多人工作年限已经很久了,但仍然不一定知道工资怎算的。大部分人觉得只要工资差不了多少,差个几块钱也无所谓。但对于公司来说,一个员工少一点钱,员工数量多的公司,也能节省不少人工成本。其实工资计算方法并不难,只要搞清楚了计算公式和定义,可以将我们的工资计算精确到每分钱。本文分别会说明工资的计算公式、工资的计算基数、加班费基数的确定,以及工资扣减项目。
工资,其实就是劳动报酬的一种称呼。按小时、按天、按月、按年算工资的方式都有,但大家接触最多的就是按月计发工资。
先了解公司中出现的21.75天、20.83天、22天、26天、大小周
很多不太规范的公司总喜欢和员工说,我们是22天制、26天制的上班方式,其实这都是不规范的。26天制也就是常说的6天制,一月只有每周日休息。还有一些公司实行大小周工作制,这些实际上公司把周末的加班费纳入到约定的工资当中了。
我们知道,每月正班出勤时间是不同的,有的月份只需要上20天,有的月份要上21天,有的月份要22天甚至23天。
一、平均月出勤天数:20.83天,因为除了周末,每年有11天法定假日是不上班的,所以每年我们的上班时间是250天,250天/12个月=20.83天,这个数字只是我们实际出勤的时间,和公司计算没有太大的关系。
二、平均月计薪天数:21.75天,因为法定假日11天虽然不上班,但也算工资的,因此每年算正班出勤工资的天数是250天+11天法定假日=261天,而261天/12个月=21.75天。因此计算每天工资、每小时工资,都是用这个基数来算。比如月薪3000元,那么每天的工资就是3000元/21.75天=137.93元,每小时工资就是3000元/21.75天/8小时=17.24元,一般工资算到小数点后两位,按照四舍五入算。知道了这个算法,后面的加班费很清楚了。
三、至于22天、26天,大小周制。首先,22天作为计算基数肯定是不合法的,但因为差异不大,所以很多员工没有去介意。其次,公司采用26天制,或大小周制,看似不合法,但公司内部在工资结构上做了手脚,比如约定工资是5000元,实际上在工资结构上把多处的周末加班费拆分出来,也就是实际上工资每月是发了你周末加班费的,只不过面试时和你谈的时候只谈了一个总额。
加班成风的加班费怎么算?
我们知道周一到周五8小时之外的是平时加班费,