人在单位,这五件事不能多做,做得越多越吃亏 人在单位,就如同士兵奔赴战场,必须收敛起自己的真性情,只能按照战场的规则来约束自己的言行举止,才能确保自身安全。 以下几件事,不管是职场“小白”,还是历练多年的“老兵”,都不能多做,否则,做得越多越吃亏。 01 不能见人就笑。 有人说,微笑是无声的语言,能够迅速拉近彼此的距离。 一个见人就笑的人,是在表达一种善意,但同时,也表露出一种讨好的姿态。通常是层级比较低的人,谁都想讨好,谁都不敢得罪,才堆起笑脸,希望给人留下谦和有礼的印象。 因此,单位里但凡有个“一官半职”的人,都是不苟言笑的。他们最常见的表情就是板着脸,努力让自己显得严肃、高高在上和不怒自威。与之相匹配的,是寡言少语,谨言慎行。 这种渐渐被“模型化”的人,总会在该微笑的时候微笑,比如参加大型接待活动,比如年终联欢会上讲话,他们露出的微笑,就跟平常人没什么两样。可一旦从特定的场合中退出来,他们马上就会恢复一张“扑克脸”,给人一种高深莫测的感觉。 一个见谁都笑呵呵的人,会被领导认为没有城府,藏不住事,自然也难当重任。 02 不能乱送礼。 人们总有一个错误的认识,认为那些和领导走得近的人,一定是给领导送了礼,送得越多,礼物越贵重,关系自然也就越好。 于是,有人不管三七二十一,就想着要给领导送礼。但真正开始行动起来,却发现,这件事可真难办。 首先是选择什么样的礼物。礼物太贵重了,自己买不起;太廉价,又觉得没面子;更担心的是,自己送的礼物领导并不喜欢。 再次,就是选择什么地点给领导送礼。找到领导家里去吧,实在关系还没到那个程度,可能连领导住哪都打听不到,直接送到办公室里去吧,又担心被同事撞见,或者被领导直接拒绝。 于是,有人就挖空心思,要么寄送快递,要么借着保洁阿姨搞卫生,偷偷地把东西放到领导办公室。 但不管你有多诚心、多用心,只要领导还没有把你当作“自己人”,哪怕他大会小会总是表扬你,拿你当典型,都不代表你们之间有真正的“交情”。 这样一来,你的强行送礼,只会让他觉得你成为了上下级关系之间的主导者,也是变相地挑战他的权威。原本就不亲密的关系,就愈发疙疙瘩瘩起来。 03 不能暴露人脉关系。 人在单位,尤其是偏远的地方,那些能够谋得个“小领导”职位的人,多多少少都有“靠山”,这些错综复杂的人际关系往往能够决定一个人的前途命运。 真正聪明的人,绝对不会提及自己的人脉关系,对谁都保持一种谦和有礼的态度。哪怕别人表示出轻视,甚至故意找茬,也隐忍不发。 但他们总能提前打探到最新的人事变动消息,并做好相应的工作,在周围人还没有反应过来的时候,就又一次“榜上有名”了。 而那些不成熟的人,刚到单位上班没几天,就忍不住自曝家底,把自己的人脉关系讲得清清楚楚,明明白白,在众人羡慕和称赞中,获得暂时的优越感;以为这样,就能震慑他人,能够让领导和同事对自己高看一等、厚爱一层。 殊不知,山外有山、人外有人。比你关系硬的人,愈加会把你当成跳梁小丑,继续轻视你;比你关系弱的,则恨得牙痒痒地,到处挖坑,想要捉弄你、算计你。你的职场之路,只会埋下更多隐患,直到麻烦缠身,才懊悔不迭。 04 不要炫耀自己的才华。 人在单位,拼的是实实在在的能力。你学历再高、文笔再好,但大事做不来,小事不愿做,还自我标榜,很快就会遭人唾弃。 比如,一个硕士研究生,在一群只有中专文凭的人堆里混,总是感觉自己素质最高。对谁都摆出一副爱答不理的样子。 但领导要他写个汇报材料,他左右写不出。而那个老写材料的笔杆子,三下五除二就搞定了。 领导让他参与接待活动,但他既不会察言观色,活跃饭局气氛,也不会喝酒敬酒,让主宾都尽欢。最后要么像个局外人,要么自己喝得酩酊大醉,还要让其他同事送回家。 这样的人,啥事都干不成,最后只能被“边缘化”。 真正有才华的人,从来不会表露得十分明显,而是通过扎扎实实做成一件件大事、难事,让别人不得不刮目相看。 05 不要总是加班。 人在单位,想要混得开,最重要的不是能力,而是广泛结交人脉。 因此,下班之后,组个饭局、赴个酒局不是一种消遣,而是变相地工作。在这些“非正式”聚会上,总能结识新朋友,加深和老朋友的感情,更能获得更多信息。 在这些真真假假的消息中,稍加辨别,便能找到对自己有用的信息,只要多加跟进,不久之后,就能让自己“更进一步”。 而那些成天泡在办公室加班的人,会被当做情商低、不懂得变通,是个榆木疙瘩,既不懂得推脱工作,也不懂得偷工减料。久而久之,谁都可以随意拿捏他。 干活的时候,总少不了他,但升职加薪,总轮不到他。 结语:人在单位,千万不要自己看扁自己。“我就是我,不一样的烟火颜色。” 从最小的事情做起,在最平凡的感悟做出最无可挑剔的业绩。