职场几大难,加薪就是一难。俗话说谈钱伤感情,怎么开口和领导谈加薪就是一件非常为难的事情,底气不足是一方面,怕被老板拒绝后被列为黑名单。其实,大可不必如此,想加薪,说明你认为你的付出或者说你的能力所得到的回报不成正比的,不管是否调薪,能调多少,都要淡定。
那么该如何争取调薪呢?
掌握同行业市场薪资动态
提出调薪之前一定要做好充足的准备,不打没有准备的仗,更不要口说无凭,给领导提两句就能加薪几乎不可能的事情。需要做哪些准备呢?结合实际的情况,比如员工招聘情况、以及离职率的分析,从侧面入手,向老板汇报薪资水平,给予领导暗示,应该涨点工资了,要不然招不来人,老人也留不住,最后连招人的都跑了,该涨的时候还是要涨的,有投资才有回报!
列出调薪的理由
找领导加薪,老板首先就会想,凭什么给你加薪?总的有一个加薪的理由!这个时候你要高调起来,该低调的时候可以低调,但是加薪的事情就应该高调,把你的本事,把你的业绩拿出来给领导看,这些都是你谈薪酬的资本,不要再藏着掖着,全部拿出来吧!老板也会衡量这其中的价值,加不加新,就看你能为企业带来多少的利益,让老板感觉到拿出这么多薪水雇佣你是个稳赚的买卖。
职责增加
想要马儿跑,要给马儿吃草,吃不饱,怎么可能跑得动呢?如果是因为在这个岗位上有了更重的任务,肩上肩负的责任加大,压力加大,如果还是按照以前的工资,员工心理会愿意吗?就是买东西,拿着同样的钱,让你多给点,即使不亏本也赚不了多少,这样的买卖谁愿意做呢?费时费力,毕竟人的精力是有限的,但是我相信只要银子充足,人的潜力还是巨大的,就像华为,钱给多了,不是人才也变成了人才!
掌握新技能
就像孙悟空,学得了真本事,72变,筋斗云,玉帝却只给了个看马的官,这不是逼着下属造反吗?给个齐天大圣又不让吃蟠桃,只让干活不让吃肉,不挑你挑谁?如果及时的赏赐点仙丹,弄两个蟠桃,相信猴哥也不会造反了吧,还能有个得力的下属。
公司赚钱时
公司赚钱老板心情肯定大好,俗话说:心情好,胃口就好,吃嘛嘛香!即使老板不是散财童子,也会多少漏点!这时做HR的,可以及时的进谏,建议老板该加薪了,但是提前做好方案,千万不要漏了自己哦!
心有多大,舞台就有多大!把精彩留给自己!