职工发生工伤,用人单位需要支付治疗期间的工资待遇吗?根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故职工发生工伤的,用人单位应向该职工支付其负伤前正常情况下的工资福利待遇,即扣除加班工资后的工资待遇,如果对正常工资难以确定的,一般按照职工负伤前12个月的平均工资计算。
那么停工留薪期怎么确定呢?根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。