来源:检察日报
作者:李江峰
2000年,刘某入职维德公司,双方于2005年签订两年期的劳动雇佣合同。2013年11月,刘某与该公司签订无固定期限劳动合同。2014年12月,维德公司被西航动力公司(后改名为中航动力公司)吸收合并,维德公司以此为由与刘某解除劳动合同,刘某在《解除劳动合同审批表》上签字。然后维德公司安排刘某在2015年2月,与中航动力公司签订无固定期限劳动合同。但这次签订合同后,中航动力公司安排刘某待岗,并按最低工资标准给刘某支付工资。
2015年11月,刘某以维德公司解除劳动合同违法为由申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的请求,裁判维德公司向刘某支付赔偿金、2014年未休年假工资、独生子女保健费共计63543.39元。维德公司对仲裁结果不服,诉至法院。
一审法院认为,维德公司以公司合并为由要求员工先解除合同,再与中航动力公司重新签订合同,违反了法律规定及协议约定,应向刘某支付劳动合同赔偿金。劳动合同法规定,违法解除劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。该法于2008年1月1日实施,维德公司支付赔偿金的年限应该从该法实施之日起计算。
一审法院判决,维德公司解除劳动合同违法,于判决生效十日内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金、2014年未休年假工资、2014年12月独生子女保健费共计60884.08元。刘某对经济赔偿金从劳动合同法生效之日算起不服,先后提起上诉、申请再审均被法院驳回。后刘某向检察机关申请监督。
那么,经济赔偿金年限是否应从劳动合同法生效之日起计算?
第一种意见认为,劳动合同法第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。法条已明确经济补偿年限自本法施行之日起计算,故应当从2008年1月1日起计算赔偿金。
第二种意见认为,根据劳动合同法实施条例第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当