说它普遍是因为很多单位都会通过发放年终奖的方式对员工进行激励,说其特殊是因为年终奖一般是与用人单位的年度经营效益有关,并且按年度计发,且 通常是在一个自然年度或者单位的财务年度终结之时才进行核算和发放 。年终奖虽然是工资收入的一部分,但是国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放并没有作出明文规定,更多地还是 用人单位通过薪酬制度规定或劳动合同约定的方式予以明确 。 年 终奖,是一种普遍存在的特殊奖金 。说它普遍是因为很多单位都会通过发放年终奖的方式对员工进行激励,说其特殊是因为年终奖一般是与用人单位的年度经营效益有关,并且按年度计发,且 通常是在一个自然年度或者单位的财务年度终结之时才进行核算和发放 。年终奖虽然是工资收入的一部分,但是国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放并没有作出明文规定,更多地还是 用人单位通过薪酬制度规定或劳动合同约定的方式予以明确 。 年底提前离职能拿年终奖吗? 对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题,应该视各个单位的规定而定。 如果用人单位在制度或者劳动合同中明确规定,在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖,员工中途辞职的,就可能无法获得当年的年终奖。但是如果单位对于年终奖的核发没有明确规定,或者 虽然在制度中进行规定,但该制度并没有经过民主程序,不是合法有效的规章制度,不能成为有效依据 。 如果用人单位在制度或者劳动合同中明确规定,在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖,员工中途辞职的,就可能无法获得当年的年终奖。但是如果单位对于年终奖的核发没有明确规定,或者 虽然在制度中进行规定,但该制度并没有经过民主程序,不是合法有效的规章制度,不能成为有效依据 。 因此,单位以职工中途辞职为由,拒绝支付当年度的年终奖就是存在瑕疵的,甚至可能是不合法的。如果单位没有约定,从公平的原则出发, 可以按照单位年终奖的发放标准,结合考虑离职职工在职期间的考核业绩,给予职工一定比例的年终奖 。 还有一种情况,就是虽然名义上是年终奖,但实际上是职工固定薪酬的一部分,只是在年终的时候一次性发放,与单位的效益、本人的绩效考核结果并无关系,这种情况下职工即使中途辞职,也有权获得部分奖金。 年终奖延期、分期发放是否违法? 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分, 属于劳动报酬的范围, 如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪 。 按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,至于 企业将年终奖分期发放,并不违法 。 所以中途离职,年终奖到底能不能拿,需要看具体单位的情况。