打破“干部”和“工人”的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。因此,才有了现在的管理技术、工作岗位退休年龄是55岁,普通职工工作岗位是50岁。
除此之外,实际上我们还有灵活就业人员的退休年龄。最初的灵活就业人员在我们国家的经济体制中是不存在的,因此1978年的文件也不涉及他们的退休年龄。随着我国经济体制改革的不断完善,市场经济主体也越来越多。2001年,国家明确城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种灵活方式就业的人员,女性退休年龄是50周岁;参加养老保险的农民合同制职工退休年龄,女性也是50周岁。
其实,这里面还有更复杂的一面。比如说管理和专业技术岗位与职工普通工作岗位之间的转换,职工跳槽或者失业以后身份的确认。目前,广东省制定的退休方案是非常实际的。根据广东省《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》,在现岗位工作一年以上就按照现在岗位认定其身份。失业下岗后不在干部岗位,与失业下岗职工享受同等待遇,现岗位按工人认定。至于灵活就业人员,只要曾以职工身份参加养老保险,且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的,先岗位按工人认定,按50岁退休。
而山东省则是要求退休前在工人岗位上工作满5年才能按照工人身份认定,在管理技术岗位工作满10年才能够按照55岁退休。
所以,具体的情况和变化很复杂,必须要在退休时拿着本人的职工档案去社保退休部门审核,才可以得到具体的结论。
单位不可能有权力决定职工能否50岁退休的。除非劳动合同签订的岗位没有体现管理技术岗位,那么这属于劳动合同争议,需要一个通过劳动仲裁确定结果再说。
如果用人单位50岁解除劳动者,应当按照《劳动合同法》的有关规定,支付经济补偿或者赔偿金。