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面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图
首先,我们一定要弄清楚HR的真实意图,才可机智应答。
你得明白,HR问这个问题的真实意图。
HR问你什么时候可以入职,无外乎是三种意图,要么是了解你的入职意愿,要么是知晓你的入职时间,好早作安排。当然还有一种可能是,HR希望通过你的回答,来判断你目前的求职状态是否迫切,他们是否有降薪的机会。
1、了解你的入职意愿
HR手里可能有几个满意的人选,从整体实力上来说可能你们是差不多的,这个时候HR还需要再精挑细选一番。面试官问你“什么时候可以入职”,其实也在看你的态度,你的入职意愿是否足够强烈,这些都是HR会考量的。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”,也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。
无论是哪一种情况,当被问到“何时能够入职”,总是传达出HR对你满意、认可的信号。但即便如此,我们在回答这个问题的时候,还是要慎重,不可随意答之。
总体原则是:说该说的话,给自己留有余地。能够如实回答最好,若是不能,也要符合逻辑。换句话说,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。
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错误回答是在给自己埋雷
虽然面试官问出此问题,一般对你还是比较满意的,但是如果这一题你回答的不好可能也会错失机会。
这些错误的回答千万别说:
“我什么时候都可以,随时都能来上班。”本来面试官还觉得你是个稳重的人,此话一出会让面试官觉得你怎么如此迫切,是不是能力不行其他公司看不上?你是不是没有竞争力才一直待业?
记住“欲速则不达”,你这样回答即使最终录取了,但是条件也不会太好。
你就会收到这样的通知:“公司方面已经决定录取你了,只是薪资从之前的5000改到4000,你能接受吗?”
“我前公司还有些事情没有结束,具体时间我也不确定。”这样的回答期限过长,会让面试官觉得你在骑驴找马,我们不是你的第一选择,那自然你也不会是他的第一选择。
等你那充满不确定性的入职时间,黄花菜都凉了,面试官听到这话基本上你也就没戏了。
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正确回答是什么?
这样的回答,才是HR想要的答案。
首先,不要过早暴露你急于上岗的需求,这样会让HR对你的价值产生怀疑。
对于一个长期处于求职状态的朋友来说,当你听到“什么时候可以入职”,内心的欣喜一定是藏不住的。但是,无论你再怎么欣喜若狂,也一定给我稳住了,万不可暴露你的底牌。你可以表达出对面试公司的青睐,但别太急了。
你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次,我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”
这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。
最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。
虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法,但到岗时间也不宜拖得过长。一般来说,最长不要超过一周。
所以比较好的回答是一周以内,双方的思考范围都比较好,谁也摸不清谁的底细,如果公司很急,对自己很有利,如果自己急,但公司是看不出来的。
但是也不要说一个月内,公司会觉得自己承担的风险很大,如果你在一个月内找到了更合适的,你不会立马拒绝,很可能是在期限的前两天回复,那公司是有成本的,所以一个月内的回答不可取。
现在,你知道面试时怎么回答这个问题了吧?
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