住房公积金

补缴

问:用人单位欠缴住房公积金可以补缴吗?有时效限制吗?
答:没有时效限制。职工可以向当地住房公积金管理中心投诉,所在单位未为其缴纳住房公积金,要求用人单位补缴其在职期间的住房公积金。
具体来说,根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第六条规定:单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴至《住房公积金管理条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金,即单位最长的补缴年限可追溯到1999年4月。同时结合《住房公积金管理条例》第四十六条:关于本条实施前尚未办理住房公积金缴存登记和职工住房公积金账户设立手续的单位的60日办理时限规定可知,补缴住房公积金可追溯的最长追缴年限为1999年6月。住房公积金的追缴无诉讼时效的限制。追溯时效必须有法律法规明确规定,而《住房公积金管理条例》对住房公积金补缴追缴的时效没有限制规定。因此,职工向住房公积金管理中心投诉单位追缴住房公积金不受时间限制,补缴住房公积金不适用2年诉讼时效的规定。
《住房公积金管理条例》于1999年4月3日由国务院发布并开始施行,第二条指出“住房公积金是用人单位及其职工必须依法缴存的长期住房储金”。第十五条第一款:“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”、第二十条“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴”的规定,第三十七条“违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款”及第三十八条“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行”的规定。
《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第六条指出:“单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的,应当为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的,管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资,或所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算”。
(点撃法律名称,即可阅读法律全文)