网友“阳乐安康”称,“我家保姆一直有带薪休假,双休, 享受法定节假日。” 不在《劳动合同法》适用范围昨日,记者采访人社局并走访几家家政中介了解到,中秋、国庆等节假日保姆能否享受到带 薪休假,主要看事先有无相关合同约定。如果没有通过家政公司而是自己请的保姆,那取决 于雇主保姆双方协商。 记者从人社局相关部门了解到,保姆在我国是一个特殊的工种,签订雇佣合同,按照目前的 法律规定,保姆群体尚不属于《劳动合同法》的适用范围,保姆与雇主之间属于雇佣合同关 系,并不属于劳动关系,所以还不能享有节假日3 倍工资的待遇。但若雇佣双方事先在协议 中明确了节假日带薪休假的话,则雇主应该按照协议执行。