一家公司成立于1999年,主要业务是皮鞋的生产和销售。目前,公司有300多名员工,其中大部分是生产工人。企业的发展战略是以优异的质量占领市场,所以企业的价值观强调质量第一。公司人力资源管理起步较晚,原有基础薄弱,尚未形成科学的管理体系。尤其是薪资福利方面的问题更加突出,企业的支付能力不是很高。早期由于公司员工少,领导只用一只眼睛一只笔就能看出该给谁多少钱。但是,随着企业人员的不断增加,
此外,显然不可能仅仅依靠过去的旧方法,更不用说它的公平、公正和外部竞争力了。