劳动者和用人单位 在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动 合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符 合几项要求: 1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的 合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、 法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经 济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者, 必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满 16 周岁、具有 劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主 体资格必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设 定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。 如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工 3 天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效 的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。 4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同 4 签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外, 还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生 效。 5.订立劳动合同的行为必须合法。 5