刚刚入职的新员工往往都有一个共性就是勤劳、谦虚、肯干、任劳任怨,因为缺少经验,不熟悉环境而总想给所有人留下一个深刻的第一印象。在中国,第一印象非常重要,至少可以将一个人对你的看法维持三个月之久。我的意思是,一个人要完全改变对另一个人的看法需要三个月。一个聪明的新员工,需要有如下的素质:
第一,谦虚。无论你的能力与否,一个不懂得谦虚的人首先就不能得到长辈的青睐。举一个我身边的例子,我所在酒店前台曾经有过这么一个大神,新来不到半个月便被让滚回家了。他是一个已经获得法国永久居住权的,在法国有几年工作经验的年轻人。大家都知道说会法语的很多,但是能去法国工作的很少,大部分都去非洲发展了,能拿到绿卡在法国定居更是少之又少。这位仁兄可以说除了家里很有背景外,自己也要有些本事。这次回乡建设,先来凯宾斯基探探底,只不过太心高气傲,无组织无纪律,师傅教的东西从来不记,工作时间总是不打一声招呼就无影无踪,领导的私人手机居然也随意翻看。一个星期后,我听说大家都想把他赶走。再一个星期,我就再也没看见过他。几个月过去,这位师傅又收了一个徒弟,应届毕业生,也有一年工作经验,而且相当谦虚,谨慎。这位师傅就快将毕生所学都传授给他了,生怕后继无人。
第二,不论是非。有这么一句老话,有人的地方就有江湖。无论在什么工作岗位,斗争都是难免的。更有甚者,拉帮结派也是有的。比如在我们酒店就有这种现象,我就不细说了。不被卷入势力的斗争中去是非常重要也是困难的一步,需要员工的长期坚持。一个人想要融入一个企业的文化,注定要经历这些职场的考验,保持自己的初衷和信念,不参与议论。要知道是非曲直自有公道,一个人的做法是对是错,最终都会体现出来。不对人品头论足,凡事只要不伤己原则,大可一笑而过。这一点,我个人认为甄嬛是个好榜样。