事实上,递交的求职信是与雇主的第一次交流,其影响和意义不可低估。
很多留学生在写简历时,往往因为语法问题而让雇主对学生的印象大打折扣,让仅存的工作机会成为泡影。那么,对于中国学生来说,当简历的内容有着不可逾越的障碍时,求职信便变得非常重要了。
一份好的求职信无需太过花哨的设计,但是必需要突出以下几点:个人经验、所掌握的技术和能力。如果求职信中没有包含这两大重要信息,或是没有突出这些优势,那么对于雇主来说,看简历无异于浪费时间。
中国学生最薄弱的地方往往就是文字的书写和语言拼写,事实上这些因素对于面试来说是相当致命的。有不少爱尔兰企业的雇主或HR表示,对于拼写错误感到难以容忍,换位思考一下,你收到一份汉字错误连篇,字迹潦草难看的简历,会有好感吗?对于都柏林商学院的学生来说,在你们即将投放简历和求职信前,可以前往学校的职业服务中心,工作人员会对简历的文字进行修改和润色,使你的求职机会变得更多。
求职信的书写并非是一项一劳永逸的事情,因为每次求职的职位,公司都不一样,因此只有区别对待,有的放矢,方可百发百中。都柏林商学院提醒,细节决定成败,在书写求职信时,必须按照高水准来要求自己,切不可因为语法错误,拼写错误而葬送一次大好的面试机会。

成功求职信的范例10

一些用人单位觉得电子求职信读起来很麻烦,但大多数单位还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出,它应该简明地突出你的相关实力。一定要注明你所申请的具体职位,如果必要,还要留下联系方法。通过电子邮件回复时,最好遵守招聘广告的要求,但尽可能增加个性化。如果可以查到名字和地址,一些应聘者喜欢把个人资料打印出来寄给用人单位。
尝试打电话和得到尽可能多的内部资料,这个方法有时并不奏效,因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。最好记住,这些邮箱地址后面是活生生的人。由于兼容性的问题,最好把求职信和简历写在邮件内,而不要做成附件,招聘者可能无法打开你的附件,如果打开了,也许不会再是你精心设计的式样。《网络时代简历工具》(CyberspaceResumeKit)的作者玛丽?纳米克(MaryNemmich)和弗兰德?乔特(FredJandt)认为几乎我们访问过的所有站和招聘者,都警告应聘者提交简历时,不要做成电子邮件的附件。因为现在很多网站害怕那些随着应聘信而来的病毒,有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除。所以,在求职信中,你应当突出的是你要申请的职位和你的资历,这些是招聘者最为关心的问题了。严谨一些是非常有必要的,你知道招聘经理们怎么评论那些通过E-mail发送有错字的简历的人吗?没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说,是比原来更严格了。
很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感,他们往往制作一份比较通用的简历,然后给每个收简历的人发送一份,在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况,也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改,这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的,对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能,否则就不要这样去求职。
也有人问过,我想申请这个公司的两个职位该怎么办?这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了,有一些软件能自动过滤掉第二封信件,以免造成冗余;在另一种情况下,一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是:在这种情况下,不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历,分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同,这是一个很值得研究的问题。

成功求职信的`范例11

1.求职信要突出重点
专业人事顾问提醒大家要认清求职信与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。
求职信的作用是求职者推销过去的经验、技能,怎样符合应征职位的要求,简单一句就是:“要让雇主知道,为何要考虑你的申请”。
而履历表则是根据事实,将求职者所有的专长完整地罗列其中。
如果把所有个人专长全部都写在求职信上,并无针对不同职位的不同要求,只会令雇主觉得你的求职信内容欠缺重点,不太有说服力。
2.不宜有文字上的错讹,资料文法不容错漏
求职信中切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
资料文法不容错漏,并要随信附上所需的照片、学历证明等,以免影响雇主对你的印象,因而错失面试机会。
3.资料要简洁贴题
用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来,切忌堆砌词藻。
因为求职信的读者大都是单位负责人,他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。
求职信不是你显示文学才华的地方,最好用平实、稳重的语气来写。
有些大学毕业生,总想卖弄文采,想办法堆砌华丽时髦的词藻,结果弄巧成拙,使人反感。
因此,写求职信要开门见山,简明扼要,切忌套话连篇,浮词满纸。
求职信不在于长,而在于精,精在内容集中、明确,语言凝练明快,篇幅短小精悍上。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象,因此写得简洁是十分重要的一个标准。
4.如有必要须手写求职信,字迹一定要工整
古人云:“字如其人,文如其人。
如果你的文章流利,字又写得漂亮,这首先从门面上就压倒了其他竞争对手,并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方,加上你的求职条件,就会使你在众多的求职者中取胜。
事实上,工整的字体使人心情舒畅,潦草的字迹令人生厌,这也是我们每个人都体验过的感觉。
也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说:“要处理的信件太多了,像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边,待有空闲时再说。
而实际求职过程中,遇到这种情况还算你幸运,要碰到一个严厉的负责人,他会连看也不看,就“啪”地一下扔进废纸篓。
所以,为了达到你的求职目的,就应该将你的求职信书写工整,让人一目了然、赏心悦目。
5.要有自信
要先想好自我推销的计划再下笔。
不论你是从报纸上看到的招聘广告,还是从亲友那里得来的信息,都要说明自己的立场,以便能让收信者印象深刻。
写开场白之前一定要深思熟虑,如果气势不足,一开始自然就没有吸引力。
应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。
6.富有个性,不落俗套
书写一封求职信,正如精心策划一则广告,不要拘泥于通俗写法,要立意新颖,以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象,引人注意,并挑起兴趣。
一封求职信,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣,则前功尽弃。
7.确定求职目标,实事求是
一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。
在我国实行社会主义市场经济的今天,人才在某种程度上来讲,也可以被看成是“商品”。
市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。
供不应求时,价格高于价值,也就是说,这是人才的卖方市场;供大于求时,价格就低于价值,是人才的买方市场。
了解了这一规律,你进入就业市场时就不会一厢情愿地只凭你的学历,时刻想着应该得到什么样的工作,而会去适应市场的运行机制和竞争法则。
至于你能“卖”到什么样的价格,要凭市场行情而定。
在大学生多如牛毛的今天,你要价太高,势必会无人问津。
最明智的选择是顺应市场,调价处理。
同样道理,如果你学的是社会冷门专业,即使是博士生,恐怕也只能是找到一个本科生的职位。