作为管理者来说,如果自身觉得无法承担起岗位工作、或者是不想做管理,想转做一个普通的员工、更甚者是达不到要求,被降职回原职位。并不是就能直接回到原来的状态,很多人如果回到普通岗位,不管是因为什么原因,可能都不会在岗位上工作太久,就会辞职。
1、相处模式上很难转变
作为领导,对待自己下属的态度,可对待同事的态度肯定是不一样的。作为领导,会对下属的工作进行安排;下属工作出错的时候,会有一定的责骂、指导、或者是处罚;会对下属的工作进行监督、考核......而我们对待同事,强调的是相互协作,大家彼此都是平等的,工作上有请教、有帮助,但都不是指导。
因此,和下属、同事相处是完全不同的状态,如果自己从管理者做回普通员工,在心态上、和同事的相处模式上,很难短时间内就调整过来,很容易得罪同事,也很容易在这个过程中自己会觉得不适应。
不仅是自己,作为你之前的下属、同事来说,也会不知道该用什么样的态度对你,采取什么样的相处模式?如果回到以前比较随意的时刻,害怕被别人说“翻脸不认人”,但如果还是用你在管理岗位上的态度对你,那又是很不合理的。
2、心理上会有落差