1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假,可以扣减其绩效或生产性奖励等。详细>>
上海市嘉华律师事务所李居鹏律师,联系电话021-22817315案情简介:申请人张某等共计10人于2009年11月进入上海市某快递公司工作,担任快递业务员,公司详细>>
案例:产检请假被扣工资宋女士是某电器销售公司职员,2014年10月,经医院检查确认怀孕5周。由于宋女士体质特殊,多次出现先兆性流产迹象,宋女士遵医嘱当月4次请假详细>>