小编在揽储的过程中也有朋友打趣的说:“我给你存100万,你得拿多少提成?是不是该请兄弟搓一顿”?虽说是玩笑话,但是小编真的拿不到提成啊,能不扣绩效就不错了。　确实揽储能力与薪资待遇、晋升直接挂钩,但是揽储又是每一位银行人的“必修课”,如果完成了揽储考核,那么福利、奖金、待遇方面还是不错的,如果长期都能完成或超额完成银行下达的任务,那么也就打开了升职加薪的通道。但是如果长年累月的完不成银行下达的任务,那么调岗、降薪、扣绩效,甚至是劝退都有可能。　这么说吧,揽存100万能否获得“提成”主要看银行下达的任务是多少,以及当月是否完成了规定的任务。比如假设银行规定日均存款1000万达标,恰好完成任务的话就可以获得当月的“绩效”,一般500元-1000元不等;如果最终当月揽储仅999万,那么当月因为未完成揽储任务还会被扣钱,比如扣300或者800;假设揽储能力足够突出,超额揽储的部分确实能获得一定的“提成”,但是提成比例是很低的,一般仅有万5-万10的提成比例,比如揽储任务是日均1000万,你最终完成了2000万,那么能获得的“绩效”+“提成”就是500元+(2000万-1000万)*万5=5500元。　看上去能拿到5500元的绩效+提成还不错,但是实际上很少有人能翻倍完成揽储任务的,能刚刚达标就“谢天谢地”了,毕竟大家都人脉有限,况且银行数量这么多、网点这么多、银行从业人员这么多,能分摊到每个银行人头上的存款是十分有限的。　再者,有无“提成”,或者“提成”多少,还与其他的一些因素有关;　上文我们说到超额完成的部分会有万5-万10的提成,为什么提成比例会有如此大的差距呢?而且实际上有时候即使超额完成了任务也是没有“提成”的。