懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望,不是捕捉领导的弦外之音 的小儿科动作,懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑,解构领导内心世界的真实 需求,从而理解领导的人生观、世界观和价值观。只有懂得领导后,你才能够明白其工 作中的深意和用意,当领导知道你和他是一条心时,沟通就容易了。 选择适当的场合和时机 与领导沟通的时候一定要选择适当的场合和时机, 不要选择领导心情不好或者工作繁忙 的时候与之沟通,这样领导不但没有心思听你讲话,而且还会感到烦躁,所以应该选择 领导心情好,工作比较顺利,时间比较宽裕的时候再进行沟通。 做事不求多只求精 大家都知道每个老板都喜欢能干的得力助手而不是拖后腿的下属, 有些人自动就把它理 解为”能者多劳“, 但是干的多的一定是能者吗?自己的事情都干不好, 就去忙别人的事去 了,到头来什么都干不好,老板是不会喜欢这样的员工的。只有把自己的事情做好了, 做得老板满意了,还能做对其它的一些工作上的事有贡献的人才能得到老板的赏识。 总之, 人是情感动物,情是人的灵魂,是生命的标志,是生命的色彩,人没有了情, 命有何用呢?因此,我们应该做一个有情有义的人,要用心去关心领导,用情去温暖领 导,只有这样,你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围,工作的意义才能升华为 人生的意义。