前段时间我在公号上有篇文章写企业收回Offer,候选人已经辞职租房的事,这种情况下企业应该给予补偿。
想不到后台收到很多企业老板和HR朋友的消息,纷纷来问,发了Offer,人才不去了是不是要承担法律责任。
上周朋友公司招两个看起来普通的职位:财务和出纳。好容易Offer了一位,临上班前又不来了,朋友头疼无比。
在现实生活中,确实是劳动者接Offer不去毁约的多,用人单位发了Offer又收回的少。
对企业来说,Offer后就不再看人了,但是候选人接了Offer却有很多不确定。
我们猎头经常会遇到候选人拒绝Offer的现象,原因颇多:
1,被原单位留下
2,有了另外新机会,比这个好
3,家人不同意
4,仔细考虑不合适
5,改变主意了
………
接了Offer不去,也是没有履行合同,但由于Offer里谁也不会签劳动者的违约条款,所以确实在法律上无法追究,这也是中国职场上目前一个很大的问题,违约成本太低。
不要以为只有基层人员对Offer不以为意,就是中高级经理人也有不把Turndown Offer当回事的。
现在职场普遍满意度低,骑驴找马是普遍心态,找工作时过度包装,甚至造假也时有发生。前段时间就有:发了Offer ,HR 翻了劳动者微信记录发现问题收回Offer的事,要注意:如果候选人有过错,企业是可以收回Offer的。
不得不说,诚信度是双方的,目前整个社会招聘效率都不高很大的原因在于社会诚信度普遍不够。
但是,候选人随意放弃Offer真的没有影响吗?
1,放弃已接的Offer毕竟是个毁约行为,是不诚信的表现。
人往往会高估自己的诚信度,低估别人的诚信度。
一个人有了不重信守诺的心态对自己的工作是非常不利的,不职业不专业又得不到惩罚看上去很占便宜,其实并不是什么好事,一个人放任自己在不靠谱的圈子里沾沾自喜,是不会有进步的。
相对来说,就群体而言,越到高层确实越靠谱。是靠谱让Ta们走得更高,还是因为走得高了违约成本变高,变得越来越诚信,我相信都有。
虽然从个体上看,高知精英中也有高铁占位的渣男,但毕竟极少(所以会上新闻),而且世事总是这样,不是不报,时候未到,渣男不是也现形了嘛。
2,社会就业形势正在悄然变化,“契约精神”越来越受重视。
中国过去的三十年经济发展几乎是一路向上,供需两旺的市场,失业率极低,高端人才也供不应求,机会多,违约成本低,很多人尤其是年轻人看不到职场中的危机,并不珍惜工作机会,心理上更不把还没形成事实关系的Offer上升到违约地步。
但是在成熟的商业社会,诚信是反映在人的方方面面的,契约精神是每个人安身立命的基础。
最近我的一位候选人因为有了更适合的机会放弃了已经接受的刚来华外资公司Offer,因为老外客户已经做好了迎接他的准备,甚至已经买了电脑,知道这位候选人拒绝Offer后非常震惊,因为在他们欧洲母国这种情况几乎是没有的。
这位候选人也深有感触,一直和我说,非常痛苦,受良心谴责,以后绝对不会再出现这样的事,我相信这件事后他会更慎重。虽然在目前的国情下,绝大部分人只会有良心不安没有实质性的问题。但是商业文明的深入,对职场双方诚信度都会越来越有约束。