政治正确:法定的就是法定的,不给就是违法!当让可以去举报、投诉、仲裁等等一系列操作,而且稳赢的。
现实操作:服务行业内别人休假我上班是常态,调休和轮休是常态。打个比方,平时法定节假日调休,但是过年上放近一个月的假,这样子的公司制度下,你很可能不会去纠结法定节假日三倍工资?再比如业绩部门,公司不要求加班,但是个人会自觉主动地去加班加点的,到手的提成很香,这个时候大概率也不会纠结节假日三倍工资。还有创业者和老板们,997是常态,人家还乐此不疲,压根不会考虑三倍工资的事情。
所以该怎么做,自己去判定,法律是维权的有力武器之一,是保障自己权益的最后底线,不过很多时候不会触碰到底线,自己斟酌就好。
不晓得是不是有人认为我是不懂法,或者是没良心的HR?