2011年11月21日,全文公布,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 这是国家硬性规定,企业如果不按照执行,可以申请仲裁。而且员工产假期间,不能无故开除孕期的员工。如果遇到了这种类似的情况,你可以用法律申请赔偿。
综上所说,女员工入职不满一个月休孕假是可以的,无论从哪个角度上来看都是合情合理的。本质上,妇女就是被关注的群体,能够受到社会的关注和保护。对于入职不满一个月休孕假这类问题大可不必忧虑,即使受到了企业制度的压迫,我们也可以随时发表自己的建议,对自己进行保护,用法律追求自己的权利。