当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答!
共3个回答
具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
当前在线律师
免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
相似咨询
已有2位律师解答
已有1位律师解答
已有1位律师解答
已有1位律师解答
已有2位律师解答
已有2位律师解答
已有1位律师解答
已有3位律师解答
已有4位律师解答
已有4位律师解答
其它相关法律知识
疫情期间辞职,劳动者的工资应正常结算,公司应该发放。如果因辞职造成公司损失的,公司能够证明的,可以要求劳动者赔偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。更多
图文颜士荣律师
企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。更多
图文孙庭超律师
根据我国法律规定,工伤是指职工在生产劳动或工作中负的伤,也就是在工作时间工作地点因为工作原因职工受到的人身伤害,是可以认定为工伤的,是可以获得一定的工伤赔偿。下面找法网小编为你整理了公司组织的旅游受伤算工伤吗的相关知识,欢迎阅读。更多
员工参加单位组织的旅游受伤属工伤 单位组织员工出外旅游,员工却意外受伤,这种旅游受伤能不能算工伤?近日,福建省莆田市涵江区法院对这起案件确认属工伤。 方建坤是福建更多