下一站·幸福
背景是这样的:IT互联网公司,同事关系也非常简单,没有勾勾当当的,发展这几年人员比较稳定,很多都是随着公司一起成长起来的。随着业务扩大进行了新人招聘,有业绩不达标的新人,也有拒绝成长跟不上公司发展的,这类人创业型公司供不住,尝试过沟通,调岗,后面请走了几个,最近发现他们离职的建了群并且背后散布公司谣言,给在职的员工惹得心不安,对公司产生误会。像这样的情况,应该怎么处理呢?今后如何避免?

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HR小张
如果能跟群主联系上的话,直接告知散布谣言的后果,请他们立马停止!否则,赶快收集相关证据,报警处理。不然,他们的流言蜚语会把一家创业公司拖死。
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儒思小秘