在现实生活中,用人单位与劳动者并不是平等主体,相对于用人单位而言,劳动者处于弱势地位。法律的作用之一是保障社会公平,因此我国的劳动法、劳动合同法比较侧重于保护劳动者一方的利益。相信大家看过很多劳动者告用人单位的案例,那么有没有用人单位告劳动者的情形呢?湖北怡林景观工程有限公司与贾敏劳动争议一案
案件详情:2017年5月10日,被告贾敏入职原告公司,双方签订了书面劳动合同,约定合同期限为2017年5月10日至2020年1月22日。
2020年1月17日,原告公司与被告协商解除劳动关系未达成一致,被告工作至2020年1月22日后未再到原告处继续工作。
被告此前近12个月平均工资为5225.45元。2020年2月起,原告停发停缴了被告的工资及社会保险费。
2020年8月28日,被告贾敏向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求原告支付解除劳动关系经济补偿金15600元、为被告办理失业保险申报手续,原告公司不服,在法定期间内向荆州市沙市区人民法院提起诉讼。
原告诉称:2017年5月10日,双方签订了书面劳动合同。被告在原告处工作期间经常迟到、早退,未经主管批准经常私自外出,为此原告多次与被告沟通要求其不再违反公司的规章制度,被告不予理会。
2020年1月22日后被告未再到原告处上班,新冠疫情得到控制后被告与新的用人单位建立了劳动关系。
原告认为,虽然原告曾因被告严重违反公司规章制度与其进行过沟通,但是未就终止劳动合同达成一致意见;疫情得到控制企业复工后被告另行与新用人单位建立劳动关系,原、被告之间也未曾就终止劳动关系达成书面一致意见。
原告从未向被告正式下达解除劳动合同通知书,因此,被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金15600元、为被告办理失业保险申报手续的请求没有事实和法律依据,故而起诉。
被告辩称:原告所诉不实,仲裁结果应得到维持。
2020年1月,原告多次要求被告与原告协商解除劳动关系,虽然协商的赔偿金额未能确定,但协商解除劳动关系的事实已经确定,经济补偿金应得到支持。
如果原告不认可劳动关系已于2020年1月22日解除,那么武汉是从2020年1月发生疫情,按照法律规定,劳动关系应当延续,劳动关系解除的时间应认定为被告申请劳动仲裁的时间,原告存在未提供劳动条件、未支付劳动报酬的情形,应向被告