一、有具体计算标准的是:1、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限2、误工费误工收入(天月年)×误工时间3、被扶养人生活费事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限4、住院伙食补助费国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数5、住宿费国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间6、护理费交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
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法定假日是劳动者休息的时间,但也有些劳动者被单位召回去上班了,在这时候上班就是属于加班了,企业要能够给予员工相应的加班费。只是有些企业以调休代替加班费,那么法定假日加班可以调休吗华律网小编做了有关介绍,你可以看一看.
在我国的劳动法规定中,除了有双休日以外,我们还有法定节假日,这些节假日都是与我国的民族文化有很深的关系,但有的公司为了发展,在法定节假日加班,那么,法定节假日加班可以调休吗华律网小编通过你的问题,为你带来以下相关知识,希望对你有所帮助。
五一劳动节、十一国庆节、中秋节等等都是我国的法定节假日,在法定节假日里面加班是有加班工资,一般企业都会给员工放假,除非企业因为业务发展需要不得不让员工上班。下面是华律网小编找的法定节假日加班调休规定内容。
有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费,而是以节后补休等方式代替。对此,劳动保障部门指出,在法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。山东律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
法定节假日,是国家法律规定的用于庆祝节日的休息时间,全国企事业单位的职工都要放假。平时若是出于公司业务的需求等原因,员工周末加班了公司可以在平时工作日时候给员工补假进行调休补假,那么法定假日可以调休吗今天,华律网小编就为您整理了“法定假日可以调休吗”的相关法律知识,希望对您有所帮助。
如果我们在单位上班,那么一般都需要尊重公司安排,如果在节假日上班,按照国家规定是有三倍工资的,那么法定节假日加班是否有加班费。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。