对广大上班族来说,平时加班辛苦并不是最可怕的,最可怕的事情是——勤勤恳恳地干了一年,最后却死在了工作总结手里:
·大事儿、小事儿全都写,流水账一篇、让人看不下去
·逻辑混乱,该写的点没写,不该写的占尽篇幅
·太多溢美之词、丰功伟绩,假得让人反感厌恶
·……
谁不希望在年终总结上展现个好形象呢?但这样的工作总结,即使你干的再好,等领导看完也只会觉得你是一个虎头虎脑、业绩平凡还虚伪的员工。
那究竟怎样才能写出一篇让领导信服、满意,为你赢得升职加薪的总结呢?
今天学姐就带你开辟一条新大陆——教你如何用软文的思维来写工作总结。
温馨提示
本文不适用于以下类型的工作总结:固定板式、固定格式、固定风格、向下沟通。但对于希望改进工作总结的人群,本文一定能让你从中受益。
什么叫软文思维?
软文是相对于硬性广告而言,软文之所以叫做软文,精妙之处就在于一个“软”字,好似绵里藏针,收而不露,克敌于无形。等到你发现这是一篇软文的时候,你已经冷不丁的掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。它主要有三种类型。
1. 问答型软文
最常见于知乎。我们通常在知乎上看到的很多热门、精选的答案(多半篇幅较长),或多或少都能在文章里找到一些企业信息或者链接。其实那就是答题人提前写好的企业软文,然后通过小号或朋友的号提问来引出。
2. 新闻型软文
有时我们在互联网等媒体渠道中,会搜索到或者无意间发现自己感兴趣的行业的新闻报道,而其中又有针对某个企业的特别采访,很可能这篇文章就是该企业的新闻型软文。
3. 故事型软文
在一些叙述故事的网络帖子、长微博中,作者会提到主人公使用了某种产品,这极可能就是厂家和博主合作采取的广告植入。
如何用软文思维写工作总结?
通常一篇软文的撰写需要以下9步完成:
Excuse me? 这简直是比写论文都要复杂啊!
表怕,对于工作总结来说,摘要、配图、发布和推广都不属于我们要考虑的范围。所以我们主要把精力放在选题、素材、数据、标题和正文上即可。
Step 1 : 工作总结的选题规划
1. 给谁看
工作总结,顾名思义就是要给领导看的,所以我们要做的第一件事就是分析领导的风格,领导的风格决定了总结的风格。一般来说主要有这么三类。
请根据具体