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应聘是被问离职原因,有几个人会说真话?嫌工资少不能说、和同事理念不合关系不好不能说、公司风气不好也不能说……能说都是些冠冕堂皇的理由,hr们也听腻了。那么,“离职原因”该怎么说? 其实,hr问离职原因只是一个引子,他只是试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。 ——工资少不能说? 可以说。但是下文是你做了什么?生活上是否有所节俭,还是曾提过加薪被拒?还是别的什么? ——和同事理念不合、关系不好不能说? 可以说。但是下文是,你的理念是什么?为了向周围人传递你的理念,你做了什么?为了达到和谐关系,你做了什么? ——公司风气不好不能说? 可以说。但是下文是,你认为公司的风气应该如何?你做了些什么来符合你认为的风气? 面试官也是普通人,用真诚的态度来表述离职原因,应该容易被接受一些吧。