【单选题】　A.　校园招聘　B.　推荐　C.　借助中介机构　D.　发布广告　参考答案:　A　复制　纠错　举一反三　【判断题】员工的离职成本不应算入招聘成本。()　A.　正确　B.　错误　【多选题】招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有　A.　总成本效益=录用人数+招聘总成本　B.　招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用　C.　招募成本效益=聘用人数+应聘期间的费用　D.　选拔成本效益=被选中人数+选拔期间的费用　E.　录用成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用　【判断题】招聘成本评估工作主要包括招聘成本评估和录用人员评估。　A.　正确　B.　错误　【单选题】招聘成本分为招聘总成本和(　)。　A.　选拔费用　B.　工作流动费用　C.　招聘单位成本　D.　安家费用　【多选题】企业人员招聘成本的具体形式包括(　)　A.　招募成本　B.　安置成本　C.　重置成本　D.　间接成本　E.　离职成本　【多选题】招聘成本效益评估的分析指标包括()。　A.　选拔成本效益指标　B.　招募成本效益指标　C.　录用成本效益指标　D.　招聘收益成本比指标　E.　招聘总成本效益指标　【多选题】招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(　)。　A.　总成本效益=录用人数÷招聘总成本　B.　招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用　C.　招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用　D.　选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用　E.　录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用　【多选题】招聘成本效用评估的类型主要包括(　)。　A.　人员录用成本效用分析　B.　招募成本效用分析　C.　人员选拔成本效用分析　D.　招聘总成本效用分析　E.　招聘成本与录用人数比　【多选题】招聘成本效用评估的类型主要包括(　)。　A.　人员录用成本效用分析　B.　招募成本效用分析　C.　人员选拔成本效用分析　D.　招聘总成本效用分析　E.　招聘成本与录用人数比　【单选题】招聘成本效用评估指标不包括()　A.　总成本效用　B.　招募成本效用　C.　选拔成本效用　D.　培训成本效用　【单选题】人员招聘成本分为() 　A.　有形成本和无形成本　B.　直接成本和间接成本　C.　内部成本和外部成本　D.　短期成本和长期成本　【单选题】单位招聘成本包括()。　A.　内部成本、间接成本和核算成本　B.　外部成本、直接成本和核算成本　C.　内部成本、外部成本和直接成本　D.　内部成本、外部成本和间接成本　【多选题】员工招聘成本可分为(　)。　A.　间接成本　B.　直接成本　C.　总成本　D.　单位成本　E.　利润成本　【多选题】招聘成本中的直接业务费包括()。　A.　行政管理费　B.　猎头代理费　C.　宣传材料费　D.　外部专家服务费　E.　设备使用费　【判断题】在评估招聘效果时,招聘成本越低,招聘效果越好。　A.　正确　B.　错误　【简答题】招聘成本的结构　【多选题】招聘成本效用评估主要包括(　)。　A.　决策成本效用分析　B.　招募成本效用分析　C.　录用成本效用分析　D.　选拔成本效用分析　E.　招聘总成本效用分析　【多选题】在考虑招聘成本等因素后,招聘的替代方法包括()　A.　正式员工　B.　加班加点　C.　应急工　D.　员工租赁　E.　农民工　【判断题】通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。()　A.　正确　B.　错误　【填空题】招聘成本评估工作主要包括()和()　【简答题】简述招聘成本效益评估。　【判断题】员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高。()　A.　正确　B.　错误　【简答题】招聘成本的计算公式:()。　【判断题】招聘成本高低是依据录用人数与应聘人数之比。　A.　正确　B.　错误　【简答题】简述招聘成本分为。　【单选题】招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为(　)。　A.　招聘单价=广告经费/实际录用人数　B.　招聘单价=招聘总成本/实际录用人数　C.　招聘单价=招聘总预算/计划录用人数　D.　招聘单价=广告经费/计划录用人数　【多选题】招聘成本效用评估指标包括()。　A.　总成本效用　B.　招募成本效用　C.　选拔成本效用　D.　人员录用效用　E.　培训成本效用　【简答题】招聘成本包括什么?　【简答题】如何计算单位招聘成本?　【单选题】招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为(　)。　A.　招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数　B.　招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数　C.　招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数　D.　招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数　【多选题】招聘成本主要包括　A.　招聘人员的工资　B.　招聘广告费　C.　招聘测试费　D.　被招聘人员的工资　【单选题】下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()　A.　校园招聘　B.　推荐　C.　借助中介机构　D.　发布广告　【单选题】招聘成本主要包括人工费用和()　A.　水电费　B.　折旧费　C.　通讯费　D.　业务费　【简答题】招聘成本效用评估　【单选题】电话费用属于招聘成本中的()　A.　工资费用　B.　加班费用　C.　业务费用　D.　管理费用　【判断题】员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高。()　A.　正确　B.　错误　【简答题】招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素,招聘成本评估包括(单选题】招聘成本是指()。　A.　录用全体人员的费用　B.　招聘人员的工资　C.　录用一个人的平均费用　D.　不确定　【简答题】()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A招聘成本效益评估B招聘信度效度评估C招聘成本效用评估D招聘数量质量评估　【单选题】招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。　A.　招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数　B.　招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数　C.　招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数　D.　招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数　【简答题】招聘成本效用评估　名词解释　【单选题】招聘成本效益评估是衡量(　)的一个重要指标。　A.　招聘效率　B.　招聘数量　C.　招聘质量　D.　招聘方法　【多选题】企业人员招聘成本包括(　)。　A.　招募成本　B.　直接成本　C.　安置成本　D.　选拔成本　E.　录用成本　【单选题】招聘成本=()　A.　招聘总费用/需招聘的总人数　B.　招聘总费用×需招聘的总人数　【多选题】招聘成本效用评估主要包括()　A.　决策成本效用分析　B.　招募成本效用分析　C.　录用成本效用分析　D.　选拔成本效用分析　E.　招聘总成本效用分析　【多选题】招聘成本效益评估的分析指标包括()。　A.　选拔成本效益指标　B.　招募成本效益指标　C.　录用成本效益指标　D.　招聘收益成本比指标　E.　招聘总成本效益指标　【多选题】招聘成本类指标包括()。　A.　招聘人均成本　B.　招募人均成本　C.　选拔人均成本　D.　录用人均成本　【简答题】招聘成本分为()和()。　【简答题】是指对招聘成本所产生的效果进行分析。　【多选题】招聘成本效用评估的类型主要包括(　)　A.　人员录用成本效用分析　B.　招募成本效用的分析　C.　招聘总成本效用分析　D.　人员选拔成本效用分析此　E.　招聘成本与录用人数比　参考解析:　刷刷题为你提供下列那种招聘方法的招聘成本相应较低()。的答案解析　知识点:　欢迎编辑补充　刷刷题　shuashuati.com　为你提供【下列那种招聘方法的招聘成本相应较低()。】题目的知识点　最新题目　【单选题】接发列车作业中,发现列车有异状等问题时,接发车人员应立即报告车控室同时按规定采取安全措施。列车同时到发,接发车人员不能兼顾时,应先办理(　)。　【单选题】当电客车进站时,站台人员应于(　)附近立岗,随时注意屏蔽门状态,维护站台秩序,监督车门和屏蔽门开关,必要时协助司机开关屏蔽门。　【单选题】接发列车时,在显示手信号时,凡昼间持有信号旗的人员,应将信号旗拢起,左手持(　),右手持(　),不持信号旗的人员徒手按规定方式显示信号。　【单选题】工程车编挂有平板车时,原则上在区间不准甩下作业。因施工或装卸货物的需要,必须在中途站甩挂作业时,必须征得(　)同意,并做好安全防护及防溜措施,返回时应全部挂走。　【单选题】TVM少找零时经确认交易记录已生成,与乘客反映情况一致的处理交易记录显示确实少找零或少出票,打印TVM本地交易记录,填写(　)请乘客签名,退还相应款额给乘客或发售相应面值的车票。　【单选题】乘客反映闸机卡票时,通知(　)以上级别人员确认,情况属实则打印BOM小单,给乘客发售免费出站票出站,并请乘客在BOM小单上签名。　【单选题】操作TVM装入纸币废币箱作业标准顺序应为(　):①在维护终端上依次进入以下菜单:【日常操作】→【更换找零箱】→【纸币找零废币箱】,按下【Enter】键。②推入废币箱至纸币找零模块中,听到“咔”的一声,废币箱自动固定在模块上。③此时在操作界面上新废币箱ID处显示新装入废币箱的ID。④小键盘按【ESC】键返回。　【单选题】每日运营结算完成后,()根据“收入日报”上记录的营收总金额封包需要解行的票款并装箱,填写“现金缴款单”、“上门服务封箱(包)移交清单”。　【简答题】动物油营养价值比植物油营养价值低的原因之一是(　)。　A、熔点高　B、熔点低C、饱和脂肪酸含量低　D、维生素含量多　98　、脂肪的日供给量一般应为(　)克。　A、30　B、50　C、70　D、90　【单选题】乘客投诉处理的原则有(　)。