提示你注意:证明过程是递进的,证据间是相互关联的。如:有证据证明你和 单位已经存在了事实劳动关系(无书面合同),那么双工资就可以 主张,同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水 平的证据,提供你工作时间的证据,否则,你的陈述及证据很可 能就被仲裁庭支持。因此,举证问题并不是我们想像中那么困难。 劳动争议一般实行仲裁前置程序(也有例外的,不赘述),也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理,对处理结果不满的,方 可以起诉到法院。 1、不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。 2、服从裁决的,根据裁决内容履行裁决,一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的,到仲裁委所在地法院执行庭申 请强制执行。 工作一段时间了,公司还是不与你签订劳动合同,该怎么办呢?《劳动合同法》哪条对此有明确的规定?我们的权益能否得到保障? 别着急,找法网小编为你整理了相关资料,让你轻松面对难题。 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事 实劳动关系的。