案情简介:解除合同 请求支付经济补偿金
原告于2008年5月28日在被告处工作。2015年7月工资由1100元/月涨至1300元/月。2015年12月31日的原告被迫与被告解除劳动关系。劳动关系解除后被告拒不支付经济补偿金,且自原告参加工作以来被告未按规定安排原告休年假,也未支付因未休年假的工资报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,原告诉至法院,请求法院判决单位支付经济补偿金及未修年假的工资报酬。
法院判决:一、被告某车轮配件加工厂给付原告李某某解除劳动合同经济补偿金12135元及给付原告李某某未休年休假工资报酬744元;二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
经审理查明,2008年7月,原告李某某到被告某车轮配件加工厂工作,职务为钳工。2015年12月10日双方解除劳动关系。被告未支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告于2016年5月27日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金及未休带薪年假报酬。该仲裁委于2016年7月14日作出仲裁决定书,决定撤销案件。原告不服仲裁决定书在法定期限内提起民事诉讼。
本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除劳动合同,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。