服务社区群众。 “三官一律”进社区, 主要围绕五项职责开展工作:一是指导化解矛盾纠纷。进家 入户了解情况, 及时化解矛盾纠纷, 二是组织推动群防群治。 帮助社区组建专职巡防队和 “红袖章” 志愿者等义务巡逻队, 组织社区网格管理员、单元楼栋长、治安中心户长等积极开 展工作。三是培训基层调解队伍。帮助社区(村)健全人民 调解组织,建立基层群众自主协商、解决纠纷机制。四是开 展法律宣传服务。采取以案说法等形式,普及法律知识,解 答群众咨询,增强群众法治意识,引导群众理性表达诉求, 依法维护权益。五是参与基层社会管理。指导社区(村)做 好流动人口和特殊人群服务工作。加强社区矫正和刑释解教 人员帮扶,促进社区提升社会管理服务水平。 落实“六项制度” 。建立长效机制。一是领导包抓制度。 市、县(区)委政法委书记和公、检、法、司四长每年深入 基层不少于 60 天,走访社区、村不少于 100 个,为政法干 警作出表率。 二是联系群众制度。 “三官一律” 联系社区 (村) 时间周期原则上不少于一年。三是工作报告制度。 “三官一 律”每月向所在单位汇报一次开展工作情况,县(区)政法 部门每季度向综治委汇总报告一次工作进展情况,并形成纪 要上报。四是述职评议制度。 “三官一律”每半年向社区群 众代表述职一次,报告工作情况,接受群众监督,听取群众 意见建议。五是考核评价制度。省上统一制定“三官一律” 考核评价办法和考评细则,由县(区)综冶委、政法委年终 统一组织考核。六是实绩档案制度。由县(区)综治办负责, 建立“三官一律”工作实绩档案,详细记录进社区工作情况 和考核结果,作为年终工作考评的重要依据。 加强督查考核。强化责任管理。一是逐级通报。省、市、 县(区)逐级通报各级领导干部深入基层和各地“三官一律” 进社区工作情况,加强工作指导,推动工作落实。二是暗访 督查。省、市、县(区)委政法委、综治办组织暗访检查组, 不定期深入社区(村) ,对“三官一律”工作开展情况进行 明查暗访,及时发现问题,督促限期整改。三是表彰激励。 对社区优秀“三官一律”予以表彰奖励,对群众普遍认可、 工作成效突出的干警,在晋职晋级上给予倾斜。 “三宫一律”进社区,收到了良好的社会效果。