个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档============================= ==============================专业收集精品文档=============================员工纪律处分及申诉规定 为规范公司员工管理,严格执行公司规章制度,及时协调处理劳资关系,避 免在处理员工违纪过程中不公平对待,维护劳资双方权益,营造公平、公正的工 作氛围,特对员工违纪(含消极怠工)处分及申诉作如下规定: 全体员工均有责任及义务配合公司对违纪行为的调查取证,不得隐瞒或歪曲事实。 无事实证据证明员工违纪的,或仅以口头形式提出处分申请的,公司不予受理。 有捏造、歪曲事实,伪造证据证明员工违纪,破坏劳资关系的,一经查实,公司将以严重违纪处理。 处分违纪员工,应以事实为准,遵循公平、公正的原则,由部门对员工的违纪事实作出初步调查及认定,并形成书面报告。 员工在违纪调查期间,必要时将停职调查,员工须配合执行,直至调查处分结束,停职调查期间将不获发工资。 员工对处分决定有异议的,有权提出书面申诉,但不得对他人有侮辱、威胁、恐吓等语言行为,否则公司不予受理。 员工有违纪行为,其违纪行为依据公司相关规定应给予处分的,由其直属上司填写《违纪处分申请报告》,报告应详细描述员工违纪过程,包括时间、 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= ==============================专业收集精品文档=============================