案号:(2016)津02民终3243号
基本案情:
刘某于2006年4月进入丰收公司工作,2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。
2014年12月22日刘某因肛肠疾病在天津市人民医院进行了手术治疗,2015年1月中旬伤口愈合,但刘某陈述一直存在疼痛感。2015年7月开始,刘某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。自2015年9月7日至17日(9月13日除外)刘某每天分二至三次,共计22次,每次停留时间为47分钟至196分钟,每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
2015年9月22日,丰收公司就刘某长时间停留厕所事宜同刘某沟通,并对沟通过程制作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,丰收公司于当日做出《惩罚解雇通知书》,以《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第(3)项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定,决定2015年9月23日解除同刘某之间的劳动关系。刘某于2015年9月22日收到解除劳动关系通知书。
刘某于2015年10月底,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求裁定丰收公司:1、继续履行双方无固定期限劳动合同;2、恢复刘某劳动合同约定岗位;……
该仲裁委最终裁决:1、丰收公司继续履行同刘某之间的劳动合同;2、驳回刘某的其他仲裁请求。
丰收公司不服仲裁裁决,向原审法院提起诉讼,请求:1、依法确认其与刘某之间劳动合同的解除合法有效;2、本案诉讼费由刘某承担。
刘某对丰收公司原审诉讼请求辩称,去卫生间方便是正常的人体生理反应,生理需求,其行为不属于因私离岗的范畴,不同意丰收公司诉讼请求。
一审法院认为:
通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
关于刘某的行为是否违反了丰收公司的规章制度的问题。