身边的HR们都在紧锣密鼓地算着2月份工资,在实务操作中也碰到了不少问题,今日让我们一起来看一下2月的工资怎么算吧。1、2月的工作日到底是多少天?
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,目前一月、二月的工作日,仍然应当按照月20.83天来计算,因为20.38是月平均工作时间。
但需要格外注意的是:有个别公司会依据当月员工的实际出勤天数来计算2月份工资的,当然这也是被允许的,但需要确保整个公司内部口径一致。
2、实行综合计算工时制的企业,如果是以月为周期,2月份工作时间如何计算?还是按照20.83天为标准吗?
同21.75天一样,在法律文件依据未有更新调整的情况下,月制度工作日仍为20.83天。
而在计算加班小时数时,需要注意的是,各种不同的加班工资待遇,均是针对标准工时制而制定的,而对实行综合计算工时制的企业,建议将延迟复工期作为休息日计入综合计算周期内,根据整个周期是否存在加班而确定是否支付加班费。
3、2月份公司组织员工加班,2月份工资怎么算?
员工在2月份包含春节假期,也那么2月份的工资到底怎么算呢?
虽然春节有七天假,但并不全是法定假日,只有初一到初三是法定假日,其他时间是正常休息或者调休。
2月12日、13日、14日这三天是法定节假日,根据劳动法的规定,前三日如果加班可以领取3倍工资,其余四天时间是调休的双休日,按照规定加班可以领取双倍工资。
以上就是HR容易困惑的3个问题的详细解答了,2021年2月份工资怎么算,你学会了吗?
当然,薪税政策变化频繁,算薪难度大为增加……
完成一份工资表,前期工作就一个字——“杂”,如果一旦员工人数多,分公司遍布全国,算工资那几天,脑袋里犹如装着一团麻。
综合以上原因,企业出于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多省份工作地的员工社保难缴纳等原因,委托第三方平台来代算工资,或许是最明智的选择。
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