薪酬福利经理岗位职责及工作内容
招聘薪酬福利经理的工作内容和职责,应聘做薪酬福利经理需要具备什么条件,薪酬福利经理的岗位职责是做什么工作的

薪酬福利经理工作职责描述范本,薪酬福利经理招聘条件要求会做什么,应聘薪酬福利经理需要做什么工作
薪酬福利经理工作职责
岗位职责:
1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;
7、负责总部人员入离调转手续的办理及门店人员入离调转手续的监督工作;
8、完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、26周岁以上,人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训经验:
3、至少3年以上企业薪酬管理工作经验,有连锁服务行业薪酬绩效工作经验者优先。