只要工资不降低即可。根据你上面的说法,你应该是医师专业的吧。既然你没有拿到资格证,自然也不能取得执业资格了。所以大医院基本上你都进不去,除非有关系。因为资格证是入行的门槛。而你的单位所谓的科室内聘是说按照医院制度来说,你是不合格的,单位不会聘用你,而你实际做事还是可以的,也有一定的专业基础,科室就想聘用你作为科室内部的协助人员(可能你做的事情类似护理了,而不是医师)。很多医院,科室有一定的自主权,只要报医院备案即可。简单说就是职位并不是把你当作医师对待,但是工作上还是会让你做相关工作。我的建议:接受科室内聘,先积累点实战工作经验,然后边复习准备次年的医师执业资格考试,过了之后再要求解除内聘,重新签约为单位的医师。如果你不接受科室内聘的话,你去其他医院也会面临同样的问题。如果你没有拿到资格证执业,万一出啥问题了医院要承担全部责任,还要受行政处罚。医院都不会以医师的职位聘用你。个人拙见,仅供参考,希望能帮到楼主~~祝楼主工作顺利,2013年资考大捷!!!
不好意思,看错了。不过如果是写内聘申请书就更好说了。类似转正申请书。 写上 “xx科室内勤工作申请书”。 然后尊敬的领导。。。然后就是 介绍下你的基本情况,自我简介,其次简单的谈下你来科室多久了,单位给你的印象,你的进步,你的成长快乐,你希望获得此职位,继续尽职尽责,不断的完善提升自己,虚心请教,细心工作,。。。特此申请,希望领导能批准。此致 敬礼
放松心情, 其实很简单,只是你以前没有接触过。一般只要单位主动叫你写,99%的都会被批准。相信自己,加油~~

5.提高工资待遇申请书

原发布者:七速网
关于提高工资待遇的申请售后服务及项目执行部申请人:XXX申请日期:20xx年5月20日关于提高工资待遇的申请鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素,特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。目前现状:1、近年物价、房价上涨造成生活成本提高;2、售后服务部门暂未设立备用金,出差费用自行承担压力较大;3、年底统一提成形式周期较长,灵活性较低,没有具体金额做保障,心里不踏实;4、提成比例以部门形式发放,赋予部门一定的自主处理权;5、员工工作状态不尽相同,需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率,达到激励效果。解决办法:初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整,按照以下两种形式并用的方式执行:a、高薪+奖金(岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金);b、底薪+提成(岗位基本工资+年终项目提成);注:部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除;执行对象:——方案aXXX:试用岗位基本工资(1200)-转正岗位基本工资(1800)-目前岗位基本工资(2800),扣除相关费用,到账金额2500左右;XXX:试用岗位基本工资(1200)-转正岗位基本工资(1800)-目前岗位基本工资(2500),扣除相关费用,到账金额2000左右;ArrayXXX:试用岗位基本工资(1200)-转正岗位基本工资(1800)-目前岗位基本工资(2400),扣除相关费用,到账金额2200左右;年终项目提成以(当年销售回款*相应产品系数)总和为准,依据年底部门会议商定比例分配。——方

6.科室增加人怎么写申请

科室增加人的申请写法: 题目:人员增加申请。
称呼:主要是对上级提出增加申请,称呼为:尊敬的领导。 申请内容:写明增加人的原因。
落款:写明申请人和写申请的时间。 举例,供参考: 人员增加申请 尊敬的领导: 最近因产品增多、产量上调、工作任务繁重不堪重负,本部门目前的时间和人力已完全不足以胜任当前繁重的工作量,为维持XXXX科日常XXX工作的正常运作,急需再招XXX人。
望领导批准 申请人:xxx XXX年XX月XX日。

7.怎么写增加工资的申请书

加工资申请书范文:
尊敬的领导:
您好!