结构性护理质量敏感指标的应用　-不同层级护士配置　国家卫生计生委医管所护理中心护理指标研发小组　山东省立医院　护理部　李振香　结构性指标:不同级别护士的配置　\uf06c　不同级别护士的配置:指在医疗机构或其部门　中,不同能力级别护士在本机构或部门所有注　册护士中所占的比率。　“能力”需要用具体的维度来测量　工作年限　学历　技术职称　不同级别护士的配置反映的是在医疗机构或其部门中　护士的结构配置情况。通过监测此指标,能够了解护士队　伍结构的现状及动态变化,并研究护士结构配置与护理质　量和患者安全的关系,为优化人力资源配置、有效利用人　力提供依据,保障患者获得优质的护理服务。　工作年限:护士注册后从事护理工作的年限,推　荐划分五个级别,年限<1年、1年≤年限<2年、2　年≤年限<5年、5年≤年限<10年、年限≥10年　工作年限　学历:指个体在教育机构的学习经历,通常指学习者最后　也是最高层次的学习经历,以教育部门批准实施学历教育、　具有国家认可文凭颁发权利的学校及其他教育机构所颁发的　学历证书为凭证。学历可分为五个级别,分别是中专、高职　高专、大学本科、硕士研究生、博士研究生。　学历卫生技术职称:指经国务院人事主管部门授权的相关机　构组织评审的卫生系列专业技术职务级别。护士的卫生技术　职称可划分为五个级别,分别是护士、护师、主管护师、副　主任护师、主任护师。　卫生技术职称　1.　级别:可分别统计不同工作年限、不同学历、不同卫生技术职称护士的人数。　2.　护士:分子和分母中的“护士均指注册护士”。　3.　统计周期:是管理者关注的时间段,如某年、某月、某一天等。　1.　注册护士:公式中护士均指注册护士,新入职护士若未注册不能统计入内。　2.　年限:以周年为计算单位,如护士工作1.5年,工作年限为1;入院前在其他医疗机　构注册并从事临床护理工作经历统计入工作年限。　3.　学历:以取得的学历证书为凭证,考取后未下发或丢失未补办等不统计入内。　4.　职称:卫生技术职称以医疗机构实际聘用为准。　5.　其他:离、退休返聘护士纳入各级别护士人数范围。　数据收集时,注意规避上述误区,确保数据的真实、完整、准确!　1.　护理信息化建设完备:“不同级别护士配置”指标相关变量集在护理人力资源管理　系统均覆盖并进行结构化处理,实现按护士职称、学历、工作年限等不同维度实时　动态监测与采集。　2.　医院人事