对于上班族来说,每个月发工资时就是最高兴的事,工资是自己辛勤工作的体现,用工单位应该在约定的时间里如期发放工资。但是如果公司每个月都延迟发工资,劳动者该怎么办呢?现在就由找法网小编来告诉你吧。 一网友咨询: 我进了这家公司已经快两年了,第一年感觉还不错,有很多福利,工资也是准时准点地打到工资卡,但是今年公司的资金链好像出现问题,已经连续快十个月的工资延迟发放工资。我一个外地来的,在公司附近的楼盘供着一个小套间的房贷,每个月延迟发工资让我很抓狂又无奈。我应该怎么办呢?要一直等到公司好转才行吗? (以上是来自找法网的真实咨询) 公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。 在公司 生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻 ,公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况, 暂时性地延迟发放工资 ,延迟时间可以与劳动者协商约定,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过,用工单位必须付清劳动者的足额工资。 如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资,并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资,那么劳动者可以向劳 动监察部门进行投诉 ,如果投诉还没得到合理的处理,那么劳动者可以 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁 。 另外,根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,用人单位应当 向劳动者支付相应的经济补偿 。 发展不顺、经营困难是每个企业都可能遭遇的,但是企业本身的发展不应该以牺牲员工的利益为代价,任何决定都需要按照工会要求和章程来进行。当遇到公司经常性或者每个月都延迟发放工资时,劳动者要懂得拿起法律武器,好好捍卫属于自己的劳动权益。 责编:Coral (欢迎转载,转载请标明来源!)