房地产中介活动,主要是通过提供各种信息和咨询,依靠房地产中介机构的专业人员所拥有的各种专业知识,依靠他们特有的组织机构,特殊的活动方式和方法,为房地产市场的各种主体提供专业服务,因此它与一般的房地产开发与经营、房地产交易活动有很大区别。
山西太原市的博翔房地产人员留存率最高,最主要的原因是返点更高,零元加盟制度,合伙人制度的建立,在太原站住了市场。
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还没成熟的小葡萄

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房产公司招的人是做销售的,房子只有这么多,谁卖谁提成,这个不增加自己的成本。
做销售就看业绩,卖房旺季离职的人少,那招聘率对相对少一点,但是如果是淡季,那离职的多,那就需要大量的人补充。
还有你说在太原路过很多房产公司,每次都张贴着高薪招人,这种现象很正常,做销售这份工作,心里承受能力一定要很大,因为一个月、二个月不开一张单时就会感觉看不到希望,就会产生退缩感。
房价下降,人们购房成交量少时更加,因观忘情绪会造成人们出时较迟疑,如一个月接的单一点想再次询价的意思都没有时就会感觉绝望,造成大量人离职,中介公司只有常年招人以备不时之需。
去年新房涨价很猛,销售量也很大,但是二手房市场则不一样,我们可看到很多房产中介离职。
1、是因为客户心里预期较大,不肯降价销售,想着再等等,卖出更高价。
2、客户为什么看二手房,是一手房以涨的无法承受,但当看二手房时,发现价格并不低,有的比一手房还高。
客户双方为各自的利益价格方面谈不下来,二手销售可能在一直带人看房,电话沟通中度过,电话费和交通费都是需要成本的,当一个月、二个月或一个季度、二个季度谈不下一笔单,销售人员的成本无法承受,也就只有另寻他行,生存要紧。
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合肥房产老郭

合肥链家房地产经纪有限公司商圈经理

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房产经纪人是一个服务行业 销售行业。这个行业的靠提成吃饭。所有的行业都有2 8定律。二手房也不例外。这个行业底薪非常少。光靠底薪是无法养活经纪人的。扣除社保。端口费用(安居客 搜房 都是经纪人花钱的)房租 所剩无几。只要你几个月不卖出房子。底薪无法养活自己。而且压力比较大。销售 业绩就是尊严。没有业绩别人看你的眼光都不一样。这一行专业知识非常非常多。干了1年算是刚入行的经纪人。2年算是懵懵懂懂。3年才算老经纪人。
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我爱我家一手房

我爱我家集团太原分公司直客专员

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首先来说,这些公司规模大,你想以我爱我家为例太原180家门店,经纪人高达4000余人,里边有做一手房,二手房买卖以及二手房租赁!近两年整个太原的房地产形势好转,离职人员还是比较低,但是公司也在趁市场在大力扩张,所以人员的缺口还是比较大!尤其是去年公司上市以后,对于经纪人的基本学历有了一定的要求,最起码是大专及以上,所以也给招人带来一些难度!我爱我家无责任底薪2500提成百分之三十到七十,就目前太原市的行情,轻松过万!如果意向欢迎大家随时关注私信我!
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曲中人

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销售就是大浪淘沙,现在房产销售基本是团队形式。你有业绩了主管也会有响应的提成。同时找销售的同时也是在招客户或是潜在的客户。相对来说这个行业专业技术比较低端,门槛低。所以留存率不高,所以不停的招人也是有原因的。
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Root房品牌故事

山西一航企业管理咨询有限公司创始人

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2018年是房产中介整合之年,有新品牌进入市场,有老品牌被收购!现在已经是一家独大的…局面了!发展太快了!《Root房》做为中介行业的细分服务者,也将为更多用户服务!
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专喷傻子

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这几家公司我都不太了解,但一般来说房产公司人员替换都很勤。除了一些资深人员,他们手中掌握着一些人脉资源和回头客,在业界有一定名气,加上比较强的营销手段,能够利用这些资源为他们带来新的客户。但其他的房产工作人员流动性很大,因为入行门槛不高,人员易招,所以竞争也大,一般人在短时期内往往很难在竞争中脱颖而出,所以坚持一段时间就离开了。而房产公司也无所谓,只要不是资深人士,反正人走了再招,人招多了知名度也上去了,员工的薪水主要靠提成,你能为公司赚钱自然留下,赚不到钱公司也不亏,是去是留双方都很随意。
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请叫我奇葩宇

中原地产销售顾问

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嗯,这个问题问的好,很有深度,总所周知,房地产是个暴利的行业,一单致富,年入百万不是梦,很多人都听过这句号子,有的人可能会说是假的,不相信,我可以明白的告诉你,是真的,真的会有但赚钱的那只是少部分人,个别人。讲真,有些人是相信了,或者是想赌一把,亦或是不认输,觉得别人会,自己也会,然后一个劲的扎了进去,最终口袋空空的出来了,但是房地产那么火,毕竟还是有人赚钱了的,那么在这种带动下,就会有无数的人前赴后继了,而没赚到钱的也就自己把自己淘汰了,这个行业讲究的是人海战术,然后优胜劣汰
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