以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病,均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊,并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处(科)盖章证明。就是说,请产前假的程序比请病假要更加严格。
有人问:如果女职工既可以请病假,又可以请产前假,请什么假更加合算呢?
一方面,对于连续工龄比较短的女职工来说,请产前假或哺乳假,肯定比请病假合算。病假工资与产前假、哺乳假的工资的计算方法是不一样的。在计算病假工资系数时,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
而在产前假期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%。比如说,工龄1年的女职工,请病假工资打6折,而请产前假或哺乳假,工资打8折,当然要请产前假或哺乳假。
另一方面,对于工资标准超过全市上年度月平均工资的女职工来说,可能还是请产前假更加实惠。