管理如同变法,一些人的利益会被受损,特别是混日子、对公司没有价值的人,清退他们,换上新鲜血液,公司才能正常的运转。 但是很多公司在一下子严抓管理的时候,公司的...
企业只要严格管理就会让很多人不适应这样的工作环境,最终就会离职而去。在工作的时候,员工总是分为两个部分,一个是好好工作的,另外一个是好好度日子的,因为前一...
四、管理严格最终损害了员工的切身利益。 有些公司管理严格,是以克扣员工工资为代价的。业绩不好扣奖金,KPI不达标没有年终奖,迟到扣工资,犯错了奖金充公,做错事了...
职场中常常会出现这种问题:员工上班没激情,留不住人,制度执行不下去;管理者不敢过分管员工,只要管理稍微严格,员工立马就会辞职走人。这些都成了经营者和管理者的首...
好景不长,由于公司在最近一次项目中出现了重大失误,导致公司损失惨重,让老板和投资方非常不满意,所以决定对公司进行严格的制度管理。有规章制度就必然会有奖惩制度的...
对于管理者来说,管理不是越严越好,其实大多数情况下”一严难尽“。 员工稳定工作三要素. 无论你是什么层级的员工,无论你是什么公司的员工,利益问题、职业安全...
当管理变严格后,自然觉得处处受限制,既然只是得过且过,又不能在这里有好发展,就会有员工辞职去换别的工作。反正对这里也不稀罕,管理不符合他们的心意时,跳槽也就...