建立企业政策,明确非歧视和平等机会的清晰流程;在企业内部和外部都进行交流沟通。为组织各层面提供培训,特别是参与招聘和选拔的人员,以及各级监督者和管理者,帮助他们提高意识,鼓励大家行动起来反对歧视。支持正在进行的敏化运动打击成见。设立可度量的目标和具体的时间框架以达到目标。监控和量化进程,以准确认定每次的进展。完善必要的工作组织和任务分配以避免对特定工人群体的待遇和晋升产生负作用。其中包括允许工人平衡工作和家庭责任的措施。确保技能水平提升的平等机会,包括允许最大程度参与的安排。处理投诉和上诉,在认定歧视的情况下为雇员提供资源;鼓励社区中形成机会平等的氛围(例如,成人教育项目,以及支持健康和儿童保育服务)
问题:工作场所的非歧视政策中,工人的作用是什么?
回答:工人们,通过他们的代表,可以成为打击歧视行为中管理层最强有力的同盟。企业应该考虑建立双边机构,包含工人们自由选择的代表,共同决定优先领域和战略,打击工作场所的偏见。与工人代表一起共同对抗工作中的歧视能够确保达成目的。
问题:国家非歧视法律如何与有关非歧视的国际劳工标准接轨?
回答:上述指南是基于国际劳工标准而提出的。开发非歧视和平等政策时,建议参考国家法律中关于非歧视的内容。