一般招聘的领导都不爱别人问待遇的事,因为现在实在不缺人。你要是想问除了 你特别的出色。对这份工作有很大把握。在就是你不是很在意这份工作。要不建议你不要问。即使他问你有什么想法。你也不可以说的那么直接。可以说对待遇不是很在意,主要是想以后的发展,当然也希望对将来的待遇有一个了解。如果很有资历的话可以直接谈。这没问题。因为很多单位确实缺少人才。可以直接谈,觉得低还可以要求提高一下。

网友问题:老板问我对工资待遇有什么要求吗?

回答作者:稚妄稚愚-稚妄稚愚
既然老板问到这个问题的话,自己可以提出自己的想法,少了就适当提一点,多了就不要继续说了。

网友问题:年终领导谈话问你对公司有什么想法?

回答作者:三千青丝-三千青丝
首先,你要说通过接替师傅这活,自己长进了不少,懂得了什么什么,获得了什么什么经验一类的话,然后说感谢领导您对我的信任。 其次,夸夸领导,说领导在什么什么方面做得很好,管理能力强,对人好,关心员工等等。 然后,如果不想说建议,你就说觉得公司现在这样挺好,想不出更好的建议,以后如果想出来了,我随时向您汇报。如果真的为公司着想,可以提出一两条建议,把对目前现状的分析,解决问题的思路和办法有条理地提出来。