1、当月员工个人总收入的含义:是指经考核后员工个人当月应得的收入总额(含固定部 分和浮动部分)。3 2、员工月度固定收入的含义:通常是指基本工资、岗位工资、职务工资和各类现金补贴等每月固定收入之和(即不含绩效工资、奖金等变动收入)。7 3、调整后实际缺勤天数:企业根据自身考勤管理办法和休假管理办法约定,对由不同原因造成的缺勤进行分别核算处理。# c9 4、调整后部分缺勤天数:企业根据自身考勤管理办法和休假管理办法约定,扣除允许员工带薪休假的时间以外的缺勤天数。 缺勤工资基数的选择,缺勤工资核算适用的工资基数,相关法律约定也是缺乏明确说明 的,不同的企业根据自身条件所选择的基数也有所不同的,比如有的企业选择每个月的固定 收入部分作为基数,是考虑到员工变动部分的收入是对员工当月完成工作业绩的认可,已经 通过考核的方式进行过一次评价,无需通过考勤来确认,这种方式的缺勤扣款绝对数额相对 较小;与之相对应的是选择员工月度总收入作为核算基数,把出勤当作重要的考核方式,以 此达到尽可能降低人工成本的目的,考虑企业自身利益的最大化。