劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。
劳务派遣许可证的经营范围:劳务派遣。
由劳务派遣公司自行寻找以及签订劳务工,用人单位在需要用人的情况下可与劳务派遣公司进行合作,并且签订劳务派遣合同。劳务派遣公司根据用人单位的需求派遣相关人数的劳务工,并且每月为劳务工支付薪酬和缴费社会保险等情况,直到用工期限到期后,劳务派遣公司才可将劳务工派遣回来。
什么样的公司需要申请劳务派遣许可证?
凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业,由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单·位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业,都需要办理劳务派遣经营许可证。
不办理劳务派遣经营许可证的处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,任何单位和个人未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。
劳务派遣的模式有哪些?
根据其派遣对象、形式、周期的不同,对劳务派遣的模式进行了划分。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况,有针对性地选择适宜的派遣模式。
(I)根据派遣对象的不同可以分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专业人员派遣、一般员工派遣四种派遣模式。
技术劳务派遣是指用工企业为完成生产任务,一般会采用企业外部的人力资源,进而满足自身在特定地点和特定期间内对相应的技术人才和技工的需要。如今我国各类生产制造型企业对中高级技术人才和技工的需求较大,已超过了外部市场的供应能力,此种用工模式活跃了现有的技术类人力资源市场,为企业解决了技术人才难寻的困难。
管理人员派遣是指用工企业为应对同行业的竞争,客观上对管理人员的需求会增加,需要更多的管理人才为企业出谋划策。但对于企业自身来说,一时间很难培养出足够的