1.因为每年的名额指标上头给的,必须严格落实点到点。如果发生员工离职,一直是要考核到地市级领导的,所以过程非常繁琐,领导们不会自找麻烦的。
2.国企有强大的后台资源,基本不愁订单。尤其是国有独资企业每个岗位都设有工资帽,不可能发生赤字危机,所以即使亏损企业也很少开除员工
3.大型国企内部山头林立,很多从90年代合并破产潮里屹立至今的基本都经过N次合并改组,所以上头神仙们势均力敌,下头的小喽喽们只要不自己做大死惹怒天神。。。。。。
4.我国以公有制经济为主体,国企作为大头自然要起标榜作用。现阶段国企工资不如外企民企,要在市场经济下抢占一席之地,只能靠稳定这个法宝。
国企的种类是很多的也不能一概而论,本人由于工作原因,与各种类型国企接触较多,目前所谓的“稳定”也只是相对其他类型企业而言,切不可将其当做绝对的铁饭碗,这是很危险的想法。务必要不断提升自己实力,才是关键!