在取得检查结果后,作为医疗卫生检查主体应当遵守我国相关法律的规定,保护乙肝表面抗　原携带者的隐私权,　但被告却将属于原告不愿公开且不影响公共利益的私人信息透露给第三人知晓,　此行为严重侵犯了被告的隐私权,并导致原告因社会上对乙肝病毒携带者的歧视而失去就业机会,　造成了原告的损失。　本案法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条以及八十八的规定,在双方当事人自　愿的情况下对此案进行了调解,并在双方当事人同意的基础上制作了调解协议,调解协议自双方签　字时生效,至此本案以调解结案。　案例十、明某诉廊坊中油郎威监理有限责任公司一般人格纠纷案　(　一)案件主要事实　原告明某是应届毕业生,在毕业就业中与被告廊坊中油廊威监理有限责任公司(以下简称廊威　公司)签订了就业协议,约定毕业后到廊威公司工作,试用期三个月。2008　年7月,明某参加了　廊威公司组织的入职体检,2008　年7月25　日,廊威公司以明某为乙肝病毒携带者、体检不合格为　由让明某回家休息。2009　年7月29　日明某提起诉讼,要求法院确认被告廊威公司不予录用的行为　违法,侵犯了其平等就业权,赔偿原告经济损失　17029.5　元,精神损害抚慰金　30000　元并公开道歉。　在一审过程中,经法院调解,原被告达成了如下协议:　1.　被告以公司内部文件的形式承诺入职体检中不再检查乙肝血清学标志物,承诺不因劳动者是　/　中国法院和仲裁机构禁止就业歧视案例选　-　国际劳工组织课题　28　乙肝携带者而拒绝录用或辞退。　2.　被告支付原告补偿金　25000　元。　3.　被告履行完毕上述两项义务后,双方签定的就业协议自动失效,原告不再向被告主张其他权利。　(　二)案件主要争议焦点　1.　被告是否有权检查劳动者乙肝血清学标志物。　2.　被告拒绝录用乙肝病毒携带者的行为是否违法。　(　三)法院判决或仲裁调解书的结果、所援引的法律条文案件主要争议焦点　法院确认原被告的调解协议合法有效,被告应按调解协议支付赔偿金及履行其他义务。　(　四)评析　本案是一起典型的乙肝病毒携带者就业歧视案。乙肝病毒携带者是指感染了乙肝病毒(HBV),　没有肝炎症状和体征,肝功能等各项检查正常,肝组织学检查一般无明显异常的人。一直以来,人　们对乙肝存在种种误解,将乙肝病毒携带者等同于乙肝病人,乙肝病毒携带者被妖魔化。这些误解　导致了乙肝病毒携带者成为我国近年劳