【出去面试,如何请假?】<br><br>一,试用期面试怎么请假?<br>先挑战一个难的,试用期出去面试,如何请假。<br>有人立即会问:“新公司都已经上班了,哪还有时间去面试?”<br>首先,你新单位报到不久,诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续,以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项,都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实,这些就是请假最好的理由。甚至,你可以告诉主管,自己要去原单位开具HR需要的证明。<br>再说,人食五谷,杂粮岂能无病?病假也是个很好的借口。<br>此外,试用期内是为了尝试更好的工作机会,类似“铤而走险”,一定要比目前这家好很多,才出去面试。仅仅是让你在试用期内,不要放弃更好的工作机会,而不是让你什么面试都去参加。<br>3个月的试用期可以出去面试1-2次,6个月内请2-3次假,这是正常的,留给你认为更好的工作机会,这绝对不是难事。<br><br>二,试用期内什么面试原因?<br>试用期内被问到为何求职,这个问题百度是找不到答案的。<br>大家认真看下,读三遍:“我之前一直没跳过槽,因此这次换工作我非常慎重,我目前确实入职了一家新公司,但是看到贵司更好,岗位也更合适,机会难得,缘分到了,我愿意放弃目前这家短暂的工作经历,而选择贵司,希望有机会能够加入你们,我愿意承担职业生涯中的这次成本。”<br>读六遍:“我之前确实换过几次工作,但这次我很慎重,我是要找一家能够长久工作的好单位,并在其中能够跟企业一起成长,贵司就是这种好公司,我这才来面试,感谢您能给与这次机会。”<br>出去面试,如何请假?<br><br>三,同城在职跳槽如何请假?<br>体制外,转正之后的工作常态是:95%的时间用来工作,5%的时间用来找工作。<br>这才是正宗的“追求更好的职业发展”,此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看,你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位,换算下,就是每天投一份。<br>如此精挑细选的岗位,正常都是大公司不错的岗位,至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”,这种投递方式下获得的面试电话,必然是相对优秀的工作机会。<br>即使如此,你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中,选择1个去面试,每年平均面试2-8次,这就让面试请假消失于无形,领导也发现不了。本身你在不求职的年份,也会有10-15天年假,还会有其他病假、事假等假期,外企的假期则更多。<br>可以这么说,部门经理以上职位级别的人有没有在求职,甚至是否有面试的动作,你是很难发现的,他们深谙此道,并且更多通过猎头去求职,熟人去内推。这是常态化求职法,也叫做面试按月分布法。这种求职,叫做“伺机而动”。<br>反之,你看年薪十万二十万的人求职,他们是急不可耐的,他们会将一两次可有可无的面试尝试,当作了“非走不可”的密集求职。风风火火的,很快全公司都能感受到他、她在求职,更别说HR和领导知道了。