竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司会核实面试的经历吗 篇一:一位 hR 被面试的经历(十分精彩和值得借鉴) 这是我自己的亲身经历,虽然最终我放弃了这个工作, 但从猎头公司开始和我联系,到经历了 6 次面试,终于获得 了这个工作的经历,仔细想来,很有意思。所以决定把我的 面试经历写出来和大家分享。 先把我的背景介绍一下。我是 73 年出生的,本科平面 设计专业,硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的 时候,我是一家世界 500 强欧洲公司的中国地区人力资源经 理。年薪在 35 万左右,车是公司提供的。对方也是一家欧 洲公司,虽然不是世界 500 强的大公司,但在本行业是世界 第一位。他们要找一个能够在 1-2 年内有潜力做到亚太区人 力资源总监的人,但目前只给中国区人力资源总监的职位。 猎头公司的人对我说,那家公司已经找了大半年,面试了两 批,七八个人,没有合适的,我是他们找的第三批中的最后 一个。当时其实我并没有想离开现在的公司,只是猎头公司 每天一个电话,让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录 第 1 页 共 25 页 用,我就免为其难,试一下吧。 没有想到的是,当我发出自己的简历后,之后经历了 6 次面试。猎头公司两次,那家公司 4 次。到了最后,简直有 三堂会审的感觉。下面我就一次一次地说吧。 第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。她是个移 民到国外后再回国发展事业的上海人,戴着眼镜,非常干练 和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末,在市中心的一 家 sTARbucKs。 因为并不是急于找工作,甚至那个时候我并没想跳槽, 所以那一次面试与其说是面试,不如说是聊天。她显然入行 并不久,问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或 者就是说,你现在的公司是知名企业,为什么你想要离开等 等。我在人力资源行业有差不多 10 年的经验,这种问题根 本难不倒我。在问了 10 分钟后,她大概也发现在面试这个 环节上,她实在不是我的对手,所以就干脆放弃了面试,开 始和我聊天了。 话题一扯开,就轻松多了。她一看就是个风风火火急性 子的人,当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候,她 非常惊讶地问我如何能做到。于是我把如何培训下属,如何 与下属沟通等等心得与她分享了一下。 一个多小时就这么过去了,反正到离开的时候,我根本 没觉得她在面试我,好象只是和朋友喝了杯咖啡。 第 2 页 共 25 页 没过两天,她就打电话给我了。说因为这个职位的单子 是公司里另一个老外接的,所以在把我的资料发给客户之前, 那个老外想面试我一下。 想想这家猎头公司对客户还挺负责的,自己都要面试两 轮。可惜,这两轮面试我的人水平都不怎么高。特别是这个 老外,到现在想想,我还有点晕。这样的水平,怎么能做猎 头。 她是个三十岁上下的法国人,说着一口口音极重的“法 式”英语。她统共就问了我三个问题: 1、你为什么要离开现在的公司? 回答:这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实 我并没想离开现在的公司,主要是因为你们找我。了解了对 方公司后,发现那家公司所处行业我比较有兴趣,公司全球 范围虽然没有我现在的公司大,但在中国的投资规模比较大。 这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。 其实这种回答简直是江湖术语,但那个法国人频频点头, 一看就是在这行毫无经验。 第二个问题:如果你被录用,多长时间可以到新公司上 班? 回答:我的离职通知期是 3 个月。 那个老外一副惊讶的样子:“3 个月,为什么那么长。” “因为我负责公司整个中国的人力资源,是公司执行经 第 3 页 共 25 页 理,按照公司规定,必须提前三个月通知公司才能离开。” 在回答这个问题的时候,我已经有点厌烦了。在这个时 候问这个问题,本来就很奇怪。还没被正式面试过,谈什么 时候可以报到,为时过早。