2月下旬至3月中旬,公司党委开展了2017年度党建工作责任制考核工作。此次考核由领导班子成员和党委成员带队,分赴31个省级分公司,将党建责任制考核与党风廉政建设责任制考核、省级分公司领导班子年度绩效考核相结合,形成综合考评体系,体现和落实了党建工作与生产经营同部署、同推进、同考核的要求。同时,结合考核工作深入基层调研,有力地推动了“两个责任制”全面落实,促进了生产经营各项工作的顺利推进。本次党建责任制考核突出“三个实”、三个“全”、三个“严”。
一是安排部署实、考核全覆盖、工作要求严。公司党委先后多次召开党委会研究党建考核工作。在国资委对我公司党建考核结束后,立即安排省级分公司党建考核工作,并于2月23日召开考核评价动员部署会,对考核方案、内容和分工进行研究。本次考核规格高、力度大、覆盖广,公司党委安排6个考核组同步进行,历时3周完成考核全覆盖。这是公司党委成立以来的首次党建考核,工作标准高、考核要求严,考核共分党建工作汇报、现场查看和考核打分、个别谈话、民主测评等环节,各有侧重、环环相扣、步步相连,实打实、重成效。公司还统一制定综合考评手册、统一考核标准、统一工作要求,确保对各单位一把尺子量到底,做到客观公正。
二是具体内容实、检验全方位、考核标准严。