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招聘会现场,毕业生向用人单位咨询。郭立伟/摄
刚刚过去的一周,驻济高校开启“春招模式”,山东大学、山东财经大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东中医药大学相继举行2019届毕业生春季就业双选会。记者走访各个高校春招现场发现,优秀的专业人才永远是刚需,尤其是软件研发、工程技术等“硬核专业”来说一直供不应求。另外,大学生就业择业观念更加多元而开放,当健身教练、美妆博主成为很多毕业生心仪的就业方式。
HR现场加毕业生微信求简历
3月28日,山东大学2019届毕业生春季就业双选会在中心校区体育馆举行,来自全国21个省(直辖市、自治区)的共计430余家用人单位参会。
记者在招聘现场看到,本次双选会吸引了中国科学院、中船重工、中航工业、电子科技集团等单位,很多用人单位为毕业生提供了高质量的就业机会,待遇丰厚,但是对人才的要求非常苛刻,最需要的也是软件研发、工程技术等“硬核专业”。
“如果博士毕业我们光安家费就60万,年收入是16-30万,除此之外地方补贴10-20万……”每当有毕业生靠前,江苏自动化研究所的招聘人员就不厌其烦地向毕业生介绍着单位的福利待遇。
山大信息安全专业硕士毕业的小陈,只是询问一下相关情况,立刻引来招聘单位的重视,“硕士年收入也会在10-20万元之间,安家费还有5万元,地方还补贴5万……”“没带简历也没关系,你直接加我微信,将简历电子版发给我就行!”招聘人员的热情出乎小陈的预料。
最终小陈同意了加微信,“事后,这个HR也真的联系我了,希望我早一点把电子简历发给她,但其实我现在已经收到很多单位的offer了,目标城市是北上广,就拒绝了。”小陈告诉记者。
另外,现场一家研究院材料研究所也直接在现场贴出福利待遇,招聘电气工程、机械等专业的人才。“博士首年应发年收入22-36万元,安家费12万;硕士首年应发年收入18-31万,安家费8万元……”
“很多人都以为软件研发、硬件开发不热门不吃香了,其实真不是”,工作人员分析,软件研发人才永远是刚需,除了传统的通信、制造领域需要,互联网企业、传媒类也要抢这方面的人才,但是毕业生非常少,他们的就业选择也更加多样。但另一方面,即便需求旺盛,招聘标准还不能降低,所以每年招不满也成为常有之事,“不怕你学,就怕你学不好”。
相比于春季招聘的收尾工作,往年秋季招聘都是用人单位抢人的时候。由于优秀的毕业生供不应求,山东财经大学就业指导处处长杨哲告诉记者,“从今年开始,很多大型企业想5月份就来‘抢’大三的学生,比秋季招聘再先行一步。”
当健身教练、美妆博主,灵活就业增多
“如果我没考上研究生,我会找个公益组织选择去支教两年。”山东大学外国语学院的毕业生雯雯告诉记者。按照父母的期许,希望雯雯能够顺利读硕士、读博士,然后进高校当老师,受人尊敬。“从小到大我们一直在得到帮助,却很少用自己的所能帮助别人,而我所接受到的知识,是我能够直接给予别人的东西。”雯雯说得非常诚恳。
对很多大学生来说,公益不再是校园里的兴趣活动,而成为一种事业,如加入环保组织、支教团队等。在驻济高校招聘会现场,也出现了很多公益组织的身影。“美丽中国”公益组织负责人向记者透露,去年,他们共收到毕业生求职简历5500份,但入选比例仅有6%,在做支教的两年里,毕业生月薪只有2000-3000元之间,“大学生在支教过程中的获得感,无法用金钱