对于长时间停留卫生间是否影响工作的问题,原审庭审中刘某表示其接受总经理的直接领导,并认为工作内容是一些临时性工作任务。原审法院认为,待岗亦是一种应有的工作状态,长期长时间脱离工作岗位,势必造成在有临时工作任务时无法对刘某进行工作任务分配的结果,“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。刘某自2015年9月7日至17日期间(未向原审法院提供9月13日的相关证据材料),在卫生间停留的时间除两天为3小时50分钟和2小时32分钟外,其余均为4小时以上,其中亦有两天甚至达到了近5个半小时。在每天工作时间为8小时的情况下,刘某的此种行为已经脱离了正常上卫生间的范围。综上,原审法院对刘某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗的范畴,其行为违反《员工手册》中“就业规则”的规定予以认定。丰收公司解除与刘某之间劳动关系所依据《员工手册》中“就业规则”的修改已经过民主程序,且丰收公司已向刘某送达,刘某的行为违反了丰收公司《员工手册》关于“因私离岗”的规定。