当然,我上面说的都是理论上的时间,任职年限只是提拔的必要条件,而不是充分条件,提拔需要考虑的因素太多太多了,例如单位层级、自身能力、同事竞争、领导意见等,现实生活中几乎不可能存在这种理想化的状态。
事实上,如果是在国家部委或者省直机关,一般能在35-40岁提拔正处级的就是佼佼者了;在市直机关,能提拔正处级职务的已经寥寥无几了,发展很顺利的一般也要45-50岁左右;在县直机关或者乡镇街道,根本就不要去考虑这个问题,能提拔正处级的堪称是万中无一,绝大多数人一辈子都只是科员。
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蒙正记

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一、先说特殊情况,即破格提拔。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条,“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务”,“破格提拔干部必须从严掌握,不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔”。第七条主要是领导干部的思想信念等方面,不罗列了,第八条主要是党领导干部,对党龄有要求,不再具体说明。
根据以上规定,如果新任职公务员一般有一年试用期,三年成为副科,两年成为正科,然后一年试用期,之后越级提拔为县处级领导干部。算下来总共是需要7年。也就是,最快的情况,是大概需要7年!但是,这种情况少之又少,本人未遇到过破格提拔的情况。
二、排除破格提拔情况,正常情况下,进入公务员队伍任职,一年试用期,三年后成为副科,副科两年成为正科,正科三年担任副处,副处两年任正处,总共是需要11年。
三、如果按照《公务员职务与职级并行规定》,如果单纯采用职级来计算的话,县处级正职相当于二级调研员。算下来的话,试用期一年,二级科员2年,四级主任科员2年,三级主任科员2年,二级主任科员2年,一级主任科员2年,四级调研员2年,三级调研员2年。总共是需要15年。
四、当然还存在领导职务与职级之间的交错变化的情况。比如由副科破格提拔为副处,之后放弃领导职务,成为四级调研员,再等四年成为二级巡视员。但是这种情况一方面比较少。另一方面无论怎么也突破不了第一条的情况,故不再罗列。
其实公务员的晋升比较复杂,以上只不过是最理想状态。受单位级别、规模人数等方面影响,50岁左右的科员在现实工作中也普遍存在。