事业单位目前分为承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益活动这三类。在事业单位分类改革之后,这几类人将会何去何从呢?承担行政职能的这类将重新调整,部分人将有机会转为行政公务员岗;从事公益活动的这类,将会重点加强“公益”作用;那么从事经营活动的这类呢?
2020事业单位转企:这五类人失去编制!
第二类从事生产经营活动的事业单位,按照时间表,在2020年前将会全部转为企业!其中部分经营情况较好的岗位已经在2018年就完成了转企改革,而剩下的也会要在2020年前全部完成。
转为企业之后,这也就代表着将会取消事业单位编制,固定用人合同也将转变为普通的劳动合同。那么在事业单位分类改革中,一共有哪几类人将会被取消事业编呢?
一、转企事业单位原在岗人员
第一类当然就是涉及到会被转为企业的事业单位原在岗人员了,这类人所在单位被转为企业自然而言事业编也将不复存在。
二、高校教师
我国教师群体应该算是事业单位群体中很特殊的一类存在了,人数庞大到不少地区将教师编制与其他事业编制划分为2类。也正是由于这个数字过于庞大,因此之前发布了“取消高校教师事业单位编制,但保留其事业单位属性”的文件。
三、公立医院人员
与高校教师一起的,还有公立医院的职工,根据文件,将会对其事业编制数目进行裁撤,逐步收回其编制,这类岗位今后也会采用“聘任”的方式进行人员招募。
四、工勤岗人员
事业单位中还有一类岗位被称之为工勤技能岗,不过随着事业单位的改革和机构的精简,这部分人员所涉及的工作已经被外包出去,今后这类岗位将逐步取消“事业编”的设置,新进工勤岗人员将不再拥有事业编,不过原有人员所拥有的事业编将不会被取消。
一类人被直接辞退但可领补偿金?
失去事业编,只是少了“编制”并不代表失去工作,尽管大家心中有些许“低落”,但是比起另外一类人将要幸运很多!在事业单位转企改革中,有这么一类人将会被直接辞退!
2020年从事生产经营的事业单位改革要全部转为企业,那么转为企业之后为了适应发展需要势必会有一部分人将会被淘汰,也就是我们说的被辞退!至于这个被辞退的标准是怎样的,不同的单位肯定会有不同的考量标准,小编想要跟大家说的是,万一这个事情不幸落到了自己身上,也不要伤心,单位将会根据其在职工资、工龄的不同赔付相应的补偿金。
至于补偿标准也会分2种情况:
一、被辞退前属于事业单位正式工、参公事业单位在职人员补偿标准
工作1-5年(不含)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和)总额的60%;
工作5-10年(不含)的,发给本人当年基本工资总额的65%;
工作10年(含)及以上的,发给本人当年基本工资总额的75%。
二、人事代理、劳务派遣人员
这类人员将会按照《劳动法》相关规定进行补偿,也就是每满一年发一个月工资,工作年限超过12年的,就按照12个月算。