退休的金局长,和小区内下班的年轻人小曹聊天,不约而同地聊起了职场。
金局长对小曹说道:“提拔晋升、加薪涨工资,哪一个职场人努力比拼,不是为了这两点?”
“不,我是为了能力提升!”别扯了,没有钱,你能坚持下去吗?
小曹听后,点点头,同意地说道:“面对高消费的现实压力和囊中羞涩的窘境,谁都不是“圣人”,谁都要吃饭穿衣,谁都要生活,谁都要赚钱。”
金局长告诉小曹:“无论是提拔,还是加薪,都需要获得领导赏识!毫不避讳地讲,一个好领导,胜似一个好师傅,或许他不会教你具体的本领,但是只要稍加给你点拨,给你发挥才华的平台,就足矣!”
小曹就问金局长:“什么样的员工,才会被领导主动提拔?”
金局长冷冷地一笑!
行动力
金局长问小曹:“领导布置的每项工作都有时间要求,但是不同员工,给出的时间结果却是不一样的:有“提前交”的,还有“准时交”的,更有“延迟交”的。假如你是领导,你更喜欢哪一类下属员工?”
小曹说:“当然是那个提前交的!”
永远记住:领导不是老师,会一遍遍地催促你交作业,领导布置下去工作任务,只会等,不会催,你什么时候完成、是糊弄还是认真完成,领导内心都一清二楚。
金局长叮嘱小曹:职场中,千万不能有“拖延症”,这是领导颇为讨厌的类型。
说话做事“靠谱”
靠谱,是一个很接地气的词语。什么叫靠谱?靠谱就是一个人的言行在别人心目中的分量。
金局长传授给小曹三点心得:(1)态度决定一切。纵然结果不理想,但是态度很端正,没有“将就”,更没有“糊弄”,那么领导内心是没有怨气的。
(2)求助领导,要有备选方案。工作中遇到难题,不能动辄就推给领导,即使找领导帮助,也要有备选方案,这就是职场中典型的“选择题”意识。
(3)学会反馈和汇报。不能闷头苦干,要有汇报意识,有沟通渠道,有反馈意见,否则,领导并不认为你是一个靠谱的员工和下属。
前瞻性
“埋头苦干就能获得领导赏识吗?”金局长问小曹。
“不,不能!埋头苦干,只会被那些只说不做的下属,在领导面前要强一点!”金局长自答。
小曹迫不及待地问道:“那什么样的员工,领导才会主动提拔?”
金局长说:“很简单,就是两个字——想法。如果你只是机械式地完成领导布置的工作,没有一点想法和创新,那么和机器人没有两样。只有往下思考很多,比如领导希望你做到什么程度,做这件事对单位的意义和作用是什么,将来会有什么发展趋势等,这些问题弄懂了,领导就会认为你是值得提拔培养的下属!”
同频
金局长给小曹还道出了一个秘密:“领导喜欢和自己性格、风格在同一频道的下属和员工。”
为什么?不用解释,相处和沟通起来,很舒服,也很愉快。
比如,领导是雷厉风行的人,而你却是一个优柔寡断的人,你觉得领导会和你多相处吗?
小曹不解,那如果没有和领导在同一频道,怎么做领导才会认可自己?
金局长说道:“很简单,领导很豁达,你就要敢表达自己;领导比较自我,你就要无条件执行,在处事中进行动态调整。”
总之,作为下属和员工,一定要花费精力和时间去揣测领导的风格和喜好,只有这么才能逐渐达到和领导契合。
今日话题:领导主动提拔的员工和下属,除了上述4大特质,你认为还有哪些特质?一起来讨论,让大家都能加薪升职!
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