贵州大学杨松教授入选国家2012年度“长江学者”特聘教授,这是贵州省高校自主培养并申报成功的第一位“长江学者”特聘教授
东部高校不得到中西部招聘长江学者
针对高校引进人才时片面追求数量、审核把关不严,少数高层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多的问题,教育部发布《关於进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》,要求全面实行公开招聘制度,禁止採取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽开招聘制度,坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则,促进人才合理流动和有效配置,支持高层次人才向中西部高校流动,东部高校不得到中西部高校招聘长江学者和引进全职人才。因学校责任导致合同终止的,不得以扣压档案等形式阻止人才流动。
“千人计划”国家特聘专家、长江学者特聘教授等在同一时间内应只有一个全职工作岗位,不得兼职﹔长江学者特聘教授在聘期内不得担任学校领导职务或调离受聘岗位。
网友评论
@东坡诗:门前溪水尚能西,为什么?是因为那里东高西低!应该为西部造人才洼地,让人才像溪水那样流向西,而不是筑坝搞人才堰塞湖。
@阿二:多年来西部地区人才要外出本就艰难,对他们来说不公平!难道不能用增加西部学者福利,或者别的优惠政策吸引人才?一个自由平等的环境,才能培育出真正的优秀人才。
@阙道华:高校人才流动,利于教育发展和学术进步。与其用这种行政手段“调控”人才流动,不如在政策、办学资金等方面扶持西部高校,使其真正具有吸引高水平人才的条件。
@小正:我怎么隐约觉得这是要坑西部的节奏呢?你想想,要是以后不慎成了才,就给限制找工作搬家娶媳妇的自由了,连户籍规定都不带这样的,那开头都不去了。你说,这是帮西部啊还是害西部啊。
@没有:大学宗旨在于研究高深学,本来就和经济贡献无关,与行政命令无关,如今一边用钱来挖人,一边用行政来阻人,两种势力形成拉锯,貌似重视人才,根源还在于把老师当做生产要素。
高校引进人才9大意见 核实政治立场
教育部就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出9项意见中,要求加大引才审核工作力度。严格引进人才审核,全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等,确保信息真实性,防止弄虚作假。规范引才审核工作,明确责任主体、工作规则和审核程序,建立审核工作责任追究制。充分发挥海内外同行专家在人才评价中的重要作用,科学评估引进人才综合素质和能力水平。完善人才引进风险评估、预防和处置机制。
长江学者向中西部倾斜
自2011年起,教育部启动实施新的“长江学者奖励计划”,旨在大力吸引、培养造就一批具有国际影响的学科领军人才,深入推进人才强校,全面提高高等教育质量。
据教育部人事司负责人介绍,新的“长江学者奖励计划”作为国家重大人才工作的重要组成部分,实施经费全部由中央财政专项支持。新计划坚持育引并举,加大了对学科领军人才的支持力度,同时,进一步优化结构,实施向中西部高校和人文社科领域倾斜的政策,还增设支撑服务专项,大力推进协同创新。
据介绍,新计划扩大了特聘教授的人选规模,由每年100人增加到150人,将聘期延长至5年,讲座教授规模调整为50名左右,聘期为3年。特聘教授奖金提高到每人每年20万元,讲座教授奖金也增加至每人每月3万元。此外,特聘教授规模的增量部分主要用于中西部高校和人文社科领域,人文社会科学类特聘教授申请人选年龄限制由低于50岁,调整为不超过55周岁。
综合《京华时报》、《羊城晚报》、《中国教育报》等报道