说个趣事:
字节考虑取消996,但居然有员工不愿意。
6月17日上午,在字节跳动公司的openday上,字节跳动CEO梁汝波公布了公司的调研结果,他表示:
经过调研,三分之一的员工不支持取消大小周,三分之一的人支持。目前,关于是否取消大小周,高层暂时还没有结论。
互联网上已经有人开始喊「工贼」了。
但我其实蛮理解那些不愿意放弃996的员工们,因为我看过字节员工的offer letter。
当年我一位海外的朋友归国拿到字节跳动的offer,问我能不能接。
我看了一下。
固定薪资:38k/月
浮动薪资:42k/月
我的第一感觉是不能接,因为浮动部分太高了。
万一哪天公司想让他走,直接浮动部分不给,他就相当于降薪一半了。
我后来找字节的HR打听了一下,说他们字节都这样,但是这钱最后都是给的。
其中的浮动部分是绩效工资和加班工资。
可以预见,如果没有大小周,很多字节人的薪资会下调20%,甚至更多。
一年累计下来,少赚10万不是梦。
毕竟是白花花的银子,如果加班就能拿到,对于那些没有家庭负担的年轻人,可能真挺有吸引力的。
但这种为钱而加班的选择,合适吗?

1、眼前的钱和现在的钱

有人说,挣钱嘛,不寒碜。
但我不太同意。
在我看来,钱分两种。
眼前的钱,和未来的钱。
996大小周带来的加班费,和现在的工资一样,是眼前的钱。
随着职场经验的增加,技能的提升,未来在职场上更有竞争力,这是未来的钱。
值得注意的是,996加班费这笔钱,绝不会成为我们未来的钱。
因为996大小周,永远不会成为职场人的核心竞争力。
就算你今天可以扛得住996的工作量,明年呢?10年后呢?
这事情,不可持续。
我在之前提到我给 996 职场人的建议:要有掉头跑路的能力
尽早掌握可迁移的核心技能,找机会转型。
如果这家公司对人才的第一要求不是能力,而是996的工作方式,那么职场人的保质期最多10年。
之后你就不再是人才了,你是药渣。
关于35岁后被淘汰,40岁失业的话题屡见不鲜。
在我看来,一个重要原因就是,我们的核心竞争力不应该是「能996,能加班」。
这种竞争力门槛太低了。
我读大学的时候,一两晚不睡,还是能坚持下来,现在这么搞分分钟死在工位上。
我们会老,我们会生病(尤其是996的时候),我们会有家庭,这些都在削弱我们为公司996的能力。
我希望所有职场人能够意识到:
今天你通过996上位拿到好的岗位机会,恭喜你。但是你需要知道那是不得已而为之,你的屁股不能因此坐在「996合理靠谱」的价值观上,你不是既得利益者。
当然,很多职场人赞同996,不仅是因为钱,也因为他们找到了一种在996中摸鱼的工作方式。
很多在996公司浸淫过一些时日的职场人们,已经有了针对性的解决方案——养生996。