求职者对自己的定位是否清晰 首先HR们最希望通过这个问题了解的,是求职者有没有清晰的职业定位。对自己定位清晰的人,往往会是更靠谱的人才,因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?
通常面试中问你职业规划的时候,也有想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了,短期内应该不会换岗位的。
通常说到自己的职业规划,一般是1-3年的短期规划比较多,比如在试用期有什么目标,进公司的第一年有什么目标,未来三年要做到什么目标等等,但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩,而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。