劳动者办理退休手续后又被原单位返聘或被其他单位聘用的\ue006其与实际用人单位发生的争议\ue006是否属于劳动争议\ue008 阅读选项: 自动滚屏[左键停止] 作者: 来源: 阅读: 158 答\ue007根据我国劳动法的规定\ue006必须是符合一定标准的自然人才能够成为劳动法律关系中的劳动者受到劳动法的保护。这些标准包括年龄、体力、智力和行为自由四个方面。对于某一社会个体\ue006当其尚不具备这几个标准时\ue006就不能得到劳动法的保护。劳动者达到退休年龄\ue006即使仍然具有劳动能力\ue006也不能得到劳动法的保护\ue006因为这时就应当由社会保障法对其进行调整。因此\ue006对于劳动者退休后再就业\ue006与实际用人单位发生的争议应作为雇佣纠纷案件\ue006适用民法的相关规定\ue006而不应作为劳动争议案件。 单位聘用退休人员双方属劳动关系\ue008 来源\ue007 珠江晚报 时间 \ue0072010-3-20 15:43:43 求助\ue007张先生从事财务管理多年\ue006现已经办理了退休手续\ue006朋友邀请他到公司任财务主管\ue006张先生能与该公司签订劳动合同吗\ue008 广东友邦方达律师事务所张京正律师\ue007 《劳动合同法》、《劳动法》对于签订劳动合同的主体身份有特别要求。订立劳动合同的劳动者\ue006必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。通常来讲\ue006劳动者的劳动权利能力和劳动者行为能力始于 16 周岁 \ue004经过特别批准的可抵于 16 周岁\ue006如小演员、小运动员等\ue005\ue006终于离休、退休或以其他方式退出劳动岗位。本案中\ue006张先生达到法定年龄已经办理了退休手续\ue006退出劳动岗位\ue006 已不具有劳动法意义上的劳动者的主体资格\ue006 不能再建立劳动关系\ue006 公司可以与其签订 《聘 请退休人员协议》\ue006双方的法律关系属于劳务关系。