第39 条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解 除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。“ 所以甲厂可以解除与王某的劳动合同,并且无须提前通知王某。 第90 条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以.甲厂有权要求王某赔偿损失。 本案中,王某并没有采取虚构事实的方式骗取乙厂的财物,不能认定其构成 诈骗罪,王某与乙厂的行为属于恶意串通损害第三者利益的行为,王某因此取得 的财产应当收归国家所有。 《产品质量法》第43 条规定:“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的, 受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产 品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追 偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品 的销售者追偿。”由此消费者李某等人有权就其所受损失要求乙厂及要求销售乙 厂产品的商场赔偿赔偿。 《消费者权益保护法》第39 条规定:“消费者因经营者利用虚假广告提供商 品或者服务,其合法权益受到损害的,可以向经营者要求赔偿。广告的经营者发 布虚假广告的,消费者可以请求行政主管部门予以惩处。