“辅衔制” 由高到低分别六级不等,其定级需对警辅人员的年龄、工龄、专业技能等因素进行综合考量。 同时,为规范队伍管理,清城分局制定了警务辅助人员日常管理细则及与其配套的绩效考核记分办法,将量化考核结果与奖励金发放、评先评优直接挂钩。 同时,清城分局改变过去自主分散的招聘模式,由分局警辅办统筹负责,并面向社会公开招聘,在第一期公开招录工作中,共有493人报考,最终筛选出81名符合录用条件的人员,实现了从过去“找人”到现在“挑人”的转变。参照民警初任培训模式,清城分局还对新聘用警辅人员组织为期一个月的岗前封闭式培训。 据统计,清城分局警辅人员工资待遇平均增幅达到25%,人员月均流失率从3.5%下降至1.8%,大专以上学历人员占比从12%提升到29%,今年上半年受理群众对辅警的投诉举报5起,同比减少8起,队伍整体战斗力和凝聚力明显增强。