导读:本文讲述的是关于员工工资怎么计算公式是什么的有关问题,应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日来计算,小编已在文中举例为大家进行了说明,具体内容请仔细阅读全文。员工工资怎么计算公式是什么?
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
员工工资如何先做账?
1、发放工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保:
借:管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷:银行存款
3、缴纳个税:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
本文就员工工资怎么计算公式是什么的问题,文中已作出详细的解答,员工工资如何先做账?获取更多财务、税务方面的知识,请关注会计学堂网!
20:00-22:00
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第二章 增值税(12)
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增值税法律制度(3)
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