因为我是在江苏参加自考的,所以我以江苏为例:
其中,苏州大学(河海大学)的人力资源管理本科段需要考核的课程如下:
江苏人力资源管理(本科段)专业考试计划---2015版本
其中公共课程3门:马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二);
专业课程5门:工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理;
专业基础课程4门:员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理;
论文:人力资源管理毕业论文;
人力资源管理专业属于文科,难度系数大大小于其他专业,课程学习起来也相对轻松,除了英语(二)可能对于没有基础的同学友好度不足,其余科目完全没有问题的,不用过多担心!
下面,我来讲讲人力资源管理的考试题型及答题技巧
作为自考,人力资源考试的题型历年都变化不大,,主要分为两大类,客观题和非客观题。
①客观题部分
主要包括单项选择题、多项选择题,填空题和名词解释题。
这部分题目主要考察知识点的记忆和理解,95%的考题答案能在教材上找到原话,这就需要考试熟悉教材,熟悉章节知识点和关键词。所以,只要大家肯花时间,认真备考,客观题部分的分数应该能全部拿下。
②主观题部分
主要分为简答题、论述题、案例分析题。
这部分题型考察考生对于知识的融汇贯通能力。考生不但需要记住知识点,还要能够应用到实际中来,需要有自己的见解。
(1)简答题:虽然考察更多的是教材上的理论知识,但是只要大家善于总结,可以发现,这些理论知识是可以举一反三的。例如,外部因素通常包括社会、政治、经济、法律,内部因素是文化、制度,政策,目标。讲到人力资源相关特征,离不开系统性,目的性,动态发展性。
(2)论述题:需要考生记住知识点的同时,还要加入相应的阐释。这类阐释需要考生能够使用专业的术语去进行描述,避免冗长啰嗦的话语。
(3)案例分析题:考生可以先在案例中找到答案,然后结合理论知识进行分析。所以主观题部分需要大家更多的是培养出人力资源的思考方式,熟练运用专业术语和描述方式,才能拿到更多的分数。
总结下来就是:熟悉教材+刷好真题+掌握技巧。
同时,为同学们整理一波人力资源自考历年真题资料
如果大家对于自考还是毫无头绪,想要我给你一份信心的