这是个好问题,也是个坏问题。
意识到要去认识周围的同事和领导是职场小白们要跨出的第一步。但千万不要有“我是职场新人,不认识人是正常的”这种心态。当你进入职场大门的那一刻,我就已经进入“战斗”状态了。
这个问题,其实涉及到的是新人主动搜索和获取信息的能力问题。
我当初新人入职第一天,我跟所有见到的人,都打了招呼。从大Boss、直接领导、同事、同批新人、保洁阿姨、门卫大叔全部打招呼个遍。
打招呼是展示自己的尊重和礼貌,我觉得即使叫错了,我还有“新人特殊照顾”罩着,新人嘛~想谨慎是好的,但是不要因为怕做错事情而不做事情,比如打招呼,有些新人因为不认识人,就干脆不打招呼了,不要这样做。
我还是新人的时候,我是怎么“认人”的呢?
1.刚开始我从制服样式来区分人员的层级。所有穿西装的人我都叫“领导好”,反正我是新人,穿西装的大概率遇到的都是我的上级和上上级。
2.找到一个“师哥师姐”请教,午餐时间坐过去,表明自己很多领导不认识又怕叫错,能不能让他/她带你认认人,主要是认识下那些经常要接触的关键部门的领导。当然如果师哥师姐分享了信息给你,记得至少点杯咖啡或者奶茶感谢下人家。
3.关注公司后区文化墙,上面会有张贴重要领导们的照片以及信息介绍的,或者有上一年年会的集团合影,C位的都可以认识下。资源信息是要自己去挖的。(照片上的帅哥、美女们也是可以认识下的。)
4.大公司/国企之类的都会有新员工入职培训,去认识那个给你们做培训的老师,她/他一定是个信息资料库,一般入职培训都是公司HR来给大家做的。
5. 留意日常生活中,别人是怎么称呼这些领导的。新人工作的时候一只眼睛和耳朵留给工作,还有一只眼睛和耳朵是留给周围环境的,这项“分心技能”是需要锻炼的哈,刚开始还做不到的话,就做好本职工作,保证本职工作不出错。
6.使用“新人特殊照顾”,除了顶级大Boss,其他分部门的领导、经理、主管等等其实你是可以主动去认识的(但90%的新人没这个胆子),在何时的场合主动介绍自己,开启个小话题,你就可以知道你面前这个人的相关信息。
作为职场小白们,做什么事情都主动点,新人有新人的风采,自信点哈!
加油~希望你尽快能适应职场环境~