在职场中,老实员工往往被坏领导欺负。
有些老实员工,被领导欺负急了,就会翻脸。
但翻脸绝对不是解决问题的唯一办法,也不是最好的办法。
这也是老实人最致命的一个弱点,不懂得跟别人“斗”。
接下来,我给大家分享让领导不敢欺负你的14个方法,希望能帮到大家,让大家不吃亏。
一、敢于拒绝,敢于推辞
拒绝是一种权利,就像生存是一种权利。
很多职场软柿子能够任人欺负,被人拿捏,就是因为自己不敢拒绝领导的无理请求。
明知道安排的事情是不公平的,也没有任何推辞的动作。
每次因为“面子问题”,把不属于自己工作接下来,匆匆忙忙做,最后不仅无法保质保量,还耽误了自己的原工作,不得不接受领导的批评。
一个人的态度,决定了对事情的一种认知。
在职场,领导第一次给你任务,是在试探你。如果你不拒绝,或者不及时沟通,领导就认为你是同意接受“欺负”的。
其实,人性就是这样。领导或老板看到你“来者不拒”,他就会变本加厉,不断让你做更多的额外工作。
而这些额外工作占用了你提升自己的时间,你本该去学习,让自己更值钱。
因此,面对无理的要求,你要果断说不,学会不卑不亢,该你做的事尽力做好,不归你做的别拿你当小白安排没完没了。
这样,领导以后再给你分配任务的时候也会更在意你的需求。
你拒绝的是一份任务,赢回的是一份尊重。职场老实人,最重要的一件事就是学会拒绝。
二、勇于谈条件
很多职场老实人经常犯的一个错误,是没有给自己争取资源,比如钱、流量、同事协助等等。
由于自己害羞、好面子、不好意思,没有去讲条件,做事情的时候就非常的被动,要资源没资源。
一旦做不出业绩来,就会被领导责怪自己没本事。所以该讲条件时就要讲条件。
三、不善于表达
说话是一项综合实力,代表着你的情商,体现着你的思想、素养和眼界。
领导更青睐善于表达的员工。
很多老实人,心里有很多想法,也有很多委屈和不满,但就是不敢在领导面前善于表达,甚至连清晰地告诉领导自己是怎么想的都做不到。
俗话说得好,爱哭的孩子才有奶吃。
四、不该你做的工作,磨洋工
职场老实员工,工作时都是任劳任怨,不会耍小聪明,领导说什么就是什么。
这样,领导就会把更多工作交给你,美名其曰是要锻炼你,其实是在欺负你。
你可以看看你付出了这么多,年底的升职加薪有你份吗?
与其这样,你还不如少做,或者磨洋工呢。比如,对于领导安排给你的但不是你份内的工作,就慢慢地去做。
多放放领导的鸽子,这样多来几次,领导就急了。
他也就知道你不是好欺负的。时间长了,领导就不会只让你做事了,他会想着用什么好处来激励你。
五、提升自己
除了真的老实员工,职场上其实存在很多“伪老实人”,有可能包括你。
这些人懦弱,害怕工作劳累,害怕承担更多的责任,因此从来都是一副畏畏缩缩的样子。
破解这一切的法宝,不是别的,就是提升自己,增强核心竞争力,也只有这样,你的不可替代性才会越来越强,领导自然就不敢欺负你。
而且随着能力和核心竞争力的提高,你在拒绝领导安排的“额外任务”的时候也能更有底气。
你也不用怕领导开不开心,大不了不做了,外面随便找家公司,都比这里待遇好。
如果你没有能力,没有核心竞争力,你若拒绝领导安排的任务,你就会时刻担心这,担心那。
这就是两者的差别,所以努力提升自己,才能让自己以后随时有能力跳出自已厌恶的圈子。
想做到这点,其实很简单:
首先,提升专业能力,每天不要把时间浪费在刷抖音、刷电视剧上,而是把时间留下来,放在看专业书籍、学习专业类课程上。
日积月累,你的进步就比别人快很多。
其次,做好健康管理,早睡早起,运动健身。你身心健康了,处理困难也会更加游刃有余。
六、减少自己犯错的次数
职场上老人常说一句话,“你可以不聪明,但是不可以不小心”。
大多数领导都不会记得你有过多大的功劳,他只会记得你犯过哪些错误,而且造成了多大的影响。
只要让领导抓住一点,他以后就可能借此说事。
比如,你升职的时候,HR向你的领导询问你的情况,领导说:“小红平时做事挺靠谱的,就是有时候比较粗心,就像上次出的某某问题,她只要小心点,就不会导致公司那么大的损失了。”
如果你是HR,听到领导最后的这几句话,你还愿意给小红升职的机会吗?所以,你工作中一定要小心,减少犯错误的次数。
七、隐藏自己的缺点
金无足赤,人无完人,每个人都有缺点。
既然缺点无法避免,那我们就隐藏自己的缺点,这样的话,升职机会就会大上很多。
比如你脾气不好,做事急躁,但是你在领导面前就要表现得性格温和一些,然后在私下里多看一些情绪管理的书籍,提高自己的情绪管理能力。
千万别让情绪去主宰着你,破坏了你的大好前景。
这样,即使领导想在别人面前诋毁你,想欺负你不让你升职加薪,他也找不到你的“黑材料”。
八、在领导面前做好工作
把自己工作做得牛逼,这样才有足够的说话资格。
另外,记得要时常在领导面前,展现自己有无可取代的价值和硬实力。
九、在公司里保持低调
在职场中,如果你处处树敌,锋芒毕露,恰恰你又不是能力最强,话语权最高的一个人,那你的结局一定会很惨。
树大招风呀!
所以,在公司里要保持低调,可以跟别人谈论些无伤大雅的话题,但是千万不要把对同事或领导的意见表达出来。
最好大多数时候都保持严肃表情。
否则说不定哪一天,就会传到同事或领导的耳朵里去,损害你的职场形象,伤害同事对你的信任,吸引领导打压你。
你要知道,在职场,信任值就等于加薪值,没有信任,你再努力也是徒劳。
十、不将就,私下怒怼
职场老实人都有个坏习惯,啥事都没有自己的原则,总是想将就着,觉得忍一忍就好了,再等一等就改变了。
结果,等来等去也没有等到,反而把自己的尊严和人格搞没了。所以,一定要打破将就的态度,才能够改变自己的状况。
实话实说,有些领导就是贱人。有些领导就是说不出理由地想欺负你,那你就不能让他得逞,一定要反击。
因为你越懦弱,越被他吃定,就越趁他的心。
一旦你坚强了,让领导感受不到你受欺负了,领导反而对你另眼相看;反之如果打压之后你一蹶不振,你就输了。
太祖说过,与人斗,其乐无穷。
十一、在关键时刻公开发飙
当领导的做法太过分,已经挑战到你的底线时,你不要怕得罪领导,这时候的你一定要站出来发飙。
很多老实人受人欺负,不敢出声,认为多一事不如少一事,退一步海阔天空。
可是这个时候不是谦让的时候,当被人欺负的时候,你再不敢出声,再不去奋力反抗,别人只会把你踩得更扁。
老实人应当有个底线,不去主动惹事,但也不要怕事。人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人。
十二、关键时刻假装生病
在某些关键时刻,你假装生病,领导找不到人来解决问题,自然就不太敢欺负你了。
十三、把矛盾捅上去
你胆小怕事,不敢和人起冲突,上司习惯了对你颐指气使,动不动就对你说教,对你摆脸色。
你越是不敢表明立场,对方就越是得寸进尺。
如果你不想继续受欺负,就要把矛盾扩大化,不要为了具体的事情和他争吵,那样可能你不占情理。
你要把重点放在对方的态度上,“我是做的不够好,我是有需要改善的地方,但是这不是领导您可以随便发脾气的理由”。
不要害怕会惹怒对方。只要你站出来表达了自己的立场,对方就算表面上不在意,以后在行为上也会收敛。
要是对方还是欺负你,就继续扩大事态,把矛盾闹到领导的领导那里去,让所有人都知道你们的矛盾,这样领导就不敢再欺负你了。
但你也要做好会被领导穿小鞋的心理准备。
十四、凡事提前做好准备
上面提到的十三个方法,其实大多数都离不开“提前做好准备”这个前提。
比如,“关键时刻假装生病”。
我接过类似的咨询,某员工是公司初创期元老。年后3月,老板聘请外人管她。
当老板宣布来了新管理的第二天,她就应该果断请病假,去找新工作,这样还能让老板看到公司没她不行。
由于她性格怪(不听劝),和其他原因,我当时只是暗示她请病假,没有直接说出来。
她没有做好准备,等到新管理熟悉了所有工作的时候,她被降薪了。
这时候,她才想去找工作,有点晚了。
最后,她花了三个星期才找到工作。所以,凡事提前做好准备,这样领导或老板才不能欺负到你。