东方红635

情感领域创作者

我们虽然希望去一家自己认为好的公司上班,从中得到自己想要的最重要的东西——钱!这是每一个人都希望的答案,这也是人之常情,付出劳动的代价,收获物质的满足。这无可厚非,也是人之常情。 毋庸置疑!但是有些人除了得到金钱外,也同时得到了对自己工作的熟烁,人与人工作时如何相处,如何依靠团队精神一起去创造财富!
你去一个公司上班,最主要的目的还是为了钱!不管你有千条万条理由,每个月公司按时发工资,把自己辛苦劳动所得的钱💰从公司的办公室里发放到了自己的手上。你的心才能踏实,满足。
当然也有些人不是为了钱而去工作的。有的人是为了锻炼自己,有的人是为了家人而工作赚钱,还有些人是为了学到别人公司的技术,方法,从而对自己人生的方向去实现应有的人生价值而努力工作。
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圣斗蚂蚁

西安思源学院校外导师 职场领域创作者

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信任是彼此合作的基础!
希望从一家公司得到什么?对于不同年龄阶段的人来说,答案或许不同,职场新人希望得到更好的历练,职场老人希望获得更好的职位,最好能有一些股权,与公司同呼吸共命运。
但是不管是哪个年龄阶段,金钱和尊重都是绕不开的两个因素。
马云说员工离职的两个主要原因,一是钱没给到位,二是心受委屈了。
钱好理解。至于“心”受委屈,实际上就是没有被尊重。
这几天京东的高层人士变动刷遍网络,其中曾任京东首席人力资源官及首席法务官的隆雨宣布离任最能说明问题:她的“心”受委屈了。
刘强东在前不久的的高层会议上,痛斥高层内部“人浮于事,拉帮结派”。此言一出,等于刘强东认为隆雨的职权范围之内出了大问题,距离她离职已经不远了。
被尊重,是一个很宽泛的话题,对于职业经理人,包含的内容很多,例如:信任、高薪水、足够的权限、公开场合在老板嘴里的江湖地位。
其中信任是最至关重要的,一旦感觉到自己不被信任,相互之间的默契就不复存在了,面对批评和指责就没有包容心和改进的动力了。
刘强东对高层的评价,在隆雨心里,相当于把自己的努力全盘否定,这种否定,与自己辛苦的付出,是不对等的。
在公司内部,如果汇报工作时开始被老板频频打断,老板突然伸手干涉份内的工作,或者通过其他渠道关心你的私生活,可以断定,信任开始出现问题。
信任是彼此合作的基础,是奋勇杀敌的动力源泉,信任出现危机,罅隙无从修复。
如果得不到信任,还有什么继续下去的理由呢?
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语文钱老师

爱特蒙特光学公司采购师、物流师

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感谢今日头条的邀请!
我希望从一家公司得到职位、上升的空间、和谐的工作环境 、合理的报酬、 学习的机会。原因如下:
1. 不同的年龄,这个问题的答案大致一样,但侧重点会不一样。 由于己经工作很多年,所以个人如果到一家新公司,首先会在意“ 职位 ” 。 没有职位很难有“ 展露拳脚 ” 的机会,很多想法都会受到限制。
2. 个人也会在意职位的“ 上升空间” 。 如果想让我们更有动力地去工作,那么让我们看到升职的通道是畅通的,而且是只要通过努力就有机会达到,那么大家都会鼓足了劲朝着目标努力。 很多聪明的公司都会坦诚地与大家交换想法,并准确告知继续升职需要的条件和考核指标,就像高考一样,当你知道了目标大学的分数线,学习肯定会更拼命。明晰的,可量化的、公平的绩效评估指标对提升员工的积性极起到了决定性的作用。
3. 个人希望能在一个相对和谐的环境下工作。 如果公司里到处都是勾心斗角,那么大领导应该好好反省一下到底是什么原因导致。正常状况下,职场上确实有些地方免不了有点勾心斗角 , 但如果超过了正常的限度就会演变为恶性竟争,因此一个相对和谐的工作环境可以让大家更脚踏实地去工作 。
4. 个人希望 “付出” 与“得到” 尽量成正比。 现如今的生存成本很高,一切都离不开“钱” 这个看起来势利但又不得不诚服的“ 利器” 。 只有收入和付出尽量成正比,大家的积极性才能最大限度地发挥,工资起到了稳定军心的作用,奖金起到了催化剂的作用,二者的影响不可小视 。
5. 个人希望能从公司得到继续学习的机会。这种学习不仅包含必要的培训,更多的是指有机会出去走走,到现场与更多的高手们去交流和学习。 跨国公司很多时候会组织一些部门之间的交流会,或者到总部或其它分部去实地参观交流等 ,这些机会非常难得,对今后工作更好地展开起到了非常重要的作用。
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社会上的那些事情

北京中鼎一元文化传播有限公司数据分析师

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蒲公英

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除了睡觉的时间外,我们有大部分时间都花在了工作上,把自己的青春和汗水都挥洒在了我们工作的单位。那么付出了这么多,会希望有什么样的收获呢。
首先,希望得到较高的物质回报。这是最现实的一个希望了,人人都要吃饭要生存,物质需求当然是第一位的了。虽然是第一位的,却也不是唯一的。
第二,希望获得信任和尊重。在工作中,如果遭受无端的怀疑和不尊重,没有人会愿意在这样的环境干活,别说把活干好了。
第三,希望得到上升的空间和成长的机会。人往高处走,如果有良好的上升空间,干起工作来也会更加有动力。在一个公司,成长也特别重要,能力的提升是对自己和公司都是双赢的事。
另外,如果可以,也希望可以获得和谐的同事关系和让人有成就感的工作内容。