什么是性骚扰?
性骚扰是指在工作场所中,有人对你表达任何不受欢迎的性关注。它是和性有关的歧视,属於非法的行为。性骚扰包括对一个人身体或性行为评头品足、色情笑话、要求得到性好处、被逼约会、毛手毛脚、色迷迷的目光、下流姿态、张贴贬低妇女的海报、性侵犯或强奸。性骚扰者可能是僱主、主管、同事,或顾客,当中可以涉及同性或异性。性骚扰主要分两类\ufe551)“付出代价 (quid pro quo)”和2)“敌对工作环境 (hostile work environment)”。“付出代价”是指员工被逼付出某些代价,以换取和工作有关的利益。举例,一个员工可能觉得要忍受被骚扰的行为,否则就有工作上的麻烦。这些骚扰者可以用威迫或暗示的手段落逼员工就範。“敌对工作环保境”的骚扰是指骚扰者用一些不必要的有色情成分的行为,去干扰员工的工作表现,或恶意制造成工作场所充满压迫、攻击、不友善的气氛。
雇主是否有责任防止性骚扰的发生?
是。每一位僱主都有责任为员工提供一个没有骚扰的良好工作场所,当员工有性骚扰投诉讼时,也要认真调查及处理。加州法例规定,每一个僱主都有责任主动去防範工作场所的骚扰,他们可以采取的措施包括在工作场所张贴禁止骚扰和歧视的海报,以及对员工派发有关性骚扰的资料。
法律是否会保护我不受性骚扰?
联邦和加州法律都禁止性骚扰。加州平等就业房屋法(简称FEHA)明文禁止性骚扰。一些行为虽然没有性的成份,但明显对个人的性别持敌对态度,对怀孕或分娩有骚扰行为等都是被禁止。所有僱主,不论他们公司规模大小,都受到FEHA禁止工作骚扰这项法例的监管约束。宗教性团体不受此法例约束。FEHA保护的对象包括在职员工和工作申请人。性骚扰受害者除了可以告骚扰者外,也可以告僱主。如果你在FEHA赢了官司,你除了得回工资和福利损失,也可以要求得到情绪困扰的赔偿,对犯法者进行惩罚性损失赔偿,复职或昇职,以及律师费。
联邦法律中,有1964年实施的公民权益法 (Civil Rights Act) 第七条(简称 第七条)禁止任何和性有关的歧视,包括性骚扰和以性别有关的骚扰。所有僱有15名员工以上的僱主都受这条法例监管,这条法例保护的对象包括在职员工和工作申请人。性骚扰受害者除了可以告骚扰者外,也可以告僱主。如果你根据这条法例赢了官司,能得到的赔偿将会与FEHA官司类似。
这些法例也