托管班怎么招聘老师更有效?很多托管班面对师资流失率这么高,老师招聘又难招感到非常的头痛,托管班的师资是核心,要是一个托管班连核心都没了,还谈何赚钱和发展。
虽然说现在招聘的渠道有很多,但是,竞争也大,每家托管班都在招聘老师和储备老师,所以,要想招聘到老师必须得有一个好的招生渠道进行有效的招生。那么,托管班怎么招聘老师更有效呢?下面,我们就来做个详细的了解。
托管班有效招聘办法一:高校招聘
招聘老师选择到高校招生的话是一个十分好的办法,因为,高校内的学生都是要出来面试的学生,你可以把你的需求直接传递到要招聘的老师当中,这样就可以吸引很多学生来面试,而且,这些学生都是没有工作经验的,只要满足他们的要求是很容易招到师资的。
托管班有效招聘办法二:机制推荐
招聘老师不能够局限在招聘渠道上,其实自己机制内就可以发展很多老师,因为,可以让自己的老师转介绍,制定一个伯乐奖,机制内的老师是很乐意介绍身边的朋友过来上班的。并且,机制内的老师还会想办法替你去留住稳住他介绍来的老师。
托管班有效招聘办法三:微信招聘
微信的用户基数是非常大的,而且,相信很多园长的朋友圈内是有很多资源的,把自己的朋友圈给利用起来,不要觉得打广告不好,只要合理的利用好朋友圈是能够招聘到自己想要的生源的。
托管班有效招聘办法四:薪酬招聘
要想自己的托管班招到老师,那么薪酬制定要完善,要让来面试的老师觉得这家托管机构不错,有发展前景,同时,能够赚到钱。这样的做法不仅可以招聘到老师,同时也可以很好的留住老师。
温馨提示:托管班怎么招聘老师更有效?通过上述的介绍,相信大家对于如何有效的招聘老师心里已经有了一个数。要是实在招聘不到老师的话,建议大家去合作托管班品牌,品牌会给大家输送师资力量。