【当事人】
原告(上诉人):北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司
被告(被上诉人):王某虎
【基本案情】
被告于2013年6月5日入职原告,担任保安岗位,月工资2200元;被告主张其于2013年11月9日在送餐时摔伤,双方于2015年3月30日签订《协议书》,双方约定:“原告一次性给付被告4800元,被告明确知道根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定可以得到更多补偿,但本人自愿放弃并承诺与原告无任何劳动关系及工资、补偿金、赔偿金等相关争议。”
2015年6月5日北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定其为工伤,受伤部位为:腰二椎体爆裂骨折、右肩胛骨骨折;北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》,根据其受伤情况确认其达到职工工伤与职业病致残等级标准八级,并下发《工伤证》。经核准,被告一次性伤残补助金为34474元、一次性医疗补助金为58167元。原告未为被告缴纳工伤保险。
2015年9月28日,被告以原告未缴纳社保、拖欠工资为由提出解除劳动关系。
被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提出仲裁申请,要求原告支付相关工伤待遇费用,仲裁委作出仲裁裁决,支持被告请求,原告不服该仲裁裁决,诉至法院。
【案件焦点】
用人单位和劳动者在发生工伤后签订私了协议,该协议是否有效。
【法院裁判要旨】
法院经审理认为:双方就仲裁裁决的劳动关系存续期间均无异议,法院予以确认。
虽然双方签订了《协议书》,但该协议书签订的日期为2015年3月30日,而被告的工伤认定发生于2015年6月5日,晚于上述协议书的签订,故已支付的补偿不应包括被告应享受的工伤待遇,故原告应向被告支付6个月的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁裁决计算数额符合法律规定,法院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《工伤保险条例》第三十三条之规定,判决如下:
一、确认原告北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司与被告王某虎于2014年3月26日至2015年3月30日期间存在劳动关系;
二、原告北京戮力达停车场管理有限责任公司朝阳分公司于本判决生效