但这一体系基础逐渐完善,行业的从业者们却依旧十分尴尬。许多人表示,疾控体系在加班加点,但并没有被足够重视。因为疾控机构与普通的医院并不相同,它属于公益一类的事业单位,所依靠的是财政专项经费开支,与效益无关,从一些官方数据上来看,连市级的疾控机构业务专项经费都大多达不到其必须支出的50%,那么意味着,疾控中心工作开展越多,反而花费越大负担越重。
与此同时,在这一系统中工作的员工待遇也比医疗卫生同等专业人员偏低,这就导致了十分严峻的人才流失问题。
近日,全国人大代表何琳就"稳定疾控人才队伍"提交了提案,希望能将疾控纳入公务员管理范畴。她在接受采访时举了个例子,他们的疾控队伍在18年时流失了一个复旦毕业的博士人才,因为当时这一人才作为副主任医师,40岁了全年收入才仅有8.2万元。
有数据显示,全国卫生人员数量近十年来都在增加,但在同期的疾控机构人员却在减少,公共卫生人才队伍的弱化已经开始显现,特别是在基层地区,许多县级的疾控中心工作者本科毕业人员不到10%,素质多参差不齐。在新冠肺炎疫情抗击时期,曾有一位疾控中心的工作人员在网上发帖表示,基层报上来的流调报告质量不乐观,有些数据甚至存在逻辑不合理和数量统计错误等问题,对之后的工作开展有很大阻碍。
5月21日,在2020年"声音责任"医药卫生界人大代表政协委员座谈会上,何琳也表示,自2010年开始,疾控人才队伍就已经在流失,近几年里已有200多人选择离开这一系统,里面包括很多博士人才。
"待遇问题"成为这流失现象和人员队伍素质参差不齐的最重要原因之一。
对此她提出了两点建议,一是调整防疫津贴,二是将疾控纳入公务员的管理,让其能够在工资待遇和职业发展方面有所提高。
只有具备足够的吸引力,才能让这一专业领域能够获得更多人的学习选择,能够引起更多人才的青睐。