「保胎该请什么假?」
产前假or病假?
近日,怀有6个月身孕的范女士被公司单方面解除用工合同,理由是“病假已休完”、“旷工4天”。
范女士称,去年自己到一家贷款公司工作,业绩突出,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在3月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。
令人犯难的是,公司没有孕假,只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求,范女士只能请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条。可是,到了6月17号,范女士收到公司“病假已请满”的通知。时隔4天,也就是6月21号,范女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是“旷工”。
范女士表示,自己身怀六甲,至今孕吐反应仍然严重,无法正常上班。而由于自己工龄未满一年,公司规定的病假只能请3个月,3个月之后范女士再也找不到别的名目可以继续请假了。范女士觉得,这一切都是公司请假机制不完善所造成的。
她反映情况后,被回复这是在按照规定办事,“不服可以打官司”。目前,范女士已经申请了法律仲裁。
相信此案会得到公正的处理。其实女职工在孕期“保胎”未必只有病假可以请,上海等地还规定符合条件的女职工可以请产前假等。