根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第二项之规定,判令:丰收公司解除与被告刘某之间劳动关系的行为合法有效。
原审法院判决后,刘某不服,向原审法院提起上诉,请求:撤销原审法院,依法改判其与丰收公司之间的劳动合同继续履行;一、二审案件诉讼费用由丰收公司负担。
二审审理期间,刘某为支持其上诉请求,提交以下证据:
1、2013年8月1日第五版《员工手册》封面页、总经理致辞页,证明丰收公司所述的《员工手册》与实际不符;
2、2014年12月,刘某在天津市人民医院住院手术资料,证明其患有严重的内痔疾病,并进行了肛肠手术,术后要求医生中断治疗;
3、2016年6月在武警后勤学院附属医院肛肠科就诊资料,证明其肛肠手术后肛门狭窄,大便鲜血、疼痛,排便困难,大便时间长;
4、2016年6月在武警后勤学院附属医院心理门诊就诊资料,证明其患有焦虑障碍疾病,痔疮手术后疼痛、心烦、失眠等,便频、大便时间长。
法院经审查认为,刘某二审提交的证据真实、合法,但与本案待证事实不具有关联性,本院不予采信。
二审法院认为:
关于刘某在工作期间长时间在卫生间的行为是否符合丰收公司《员工手册》中“就业规则”第79条第1款第(3)项规定的惩罚情形。