对于公务员们来说,除了稳定的工作和不低的工资待遇外,考虑较多的是自身的晋升问题,毕竟没有人愿意原地踏步几十年依然得不到晋升,因为晋升不仅仅意味着工资待遇的提升,也意味着手中能有更多的可以调动的资源,也更能在岗位上发光发热。那么对于一个普通的基层公务员来说,想要做到县长级别,究竟是难是易呢?下面,小编就带大家一起来简单分析一下。
在进行分析前,我们首先要知道我们国家公务员职级是如何划分的。
目前我们国家公务员实行职级并行制度,共分为综合管理类、专业技术类以及行政执法类等几大类。因为基层公务员与县长这两个级别属于综合管理类,因此其他类别我们暂不作讨论。
基层公务员一般指刚进入公务员行列的应届生,基本均为科员起步属于非领导职务,而县长属于县处正级属于领导职务。简单来说,两者之间相隔着所股级(乡级所长)、乡科级副职(副镇长)、乡科级正职(镇长)、县处级副职(副县长)、县处级正职(县长)。不过实际上,内部的职级更加复杂,为了便于大家理解,在此处就简单为大家划分一下。
公务员的晋升之路
那么应届生从科员起步后,按照一般流程,通过一年的试用期后转正,转正后工作能力出色的话可以在3年左右的时间里提拔为副主任科员,也就是副镇长职级,但职级不等同于职务,就像职务与职称的关系一样,因此想要当上副镇长,同时还需要有相应的空位,因此做到副镇长的职务一般在27-30岁之间。
再往下则正式步入了领导职务体系内,下一步则为乡科级正职,也就是镇长这个职务,不仅仅要能力出色,而且同样要在体制内处理好人际关系,一般需要5年左右的时间来检验你的工作,换句话说,当你从科员做到镇长时,年龄大约在32-35岁之间。
那么如果想要更进一步,就要成为县委常委,做几年工作后升到县处级副职,也就是副县长。这不仅仅需要自身工作能力出色,还需要自身所在的乡镇成绩出色,同时也要在县以及市级别的领导的推动和提拔下才能有机会走到副县长的职务。而这一步则一般也需要5年以上的工作经验,才能胜任副县长职务。
最后,我们成功走得到了副县长的职务上,看似与县长职务距离很近了,但实际上中间仍然差着不小的距离,更重要的是,必须要有一定的政绩,才能继续走下一步,同时也要合理的协调并处理好体制内的人际关系。
所以这样的一个流程走下来,从科员做到县长一般需要25-30年左右的时间,也就是在我们退