编制老师、特岗教师、三支一扶、培训机构中的老师、大学生西部支教都是老师。那么以上不同的老师,又有什么区别呢?
教师招聘是什么
(1)教师招聘联考
教师招聘考试或入编考试:是指具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证)进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国设有统一的考试形式和考试大纲,部分省份和地市实行统一考试,但是大部分地区还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区直接笔试,无需面试。
教师招聘考试是为了填补各类学校教师的空缺,广泛地吸纳具有教师资质的优秀人才到需要的地方从事教育服务。由本省行政部门及各地人事局、教育局等机构发起,多数招录学校委托省级和地级市的教育局组织命题和考试,而后获取考生成绩单,所以笔试通常以省、市或区为单位,面试由各招录单位组织实施,招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、校园招聘等多种方式进行。
对于教师招聘考试,笔试和面试是最重要的两个环节。笔试更偏重专业素质和能力的考查。中小学有所不同。在笔试中,教育基础知识是所有专业都要考的,内容是一样的;部分地区除了教育基础知识,可能还会考查公共基础知识,或者学科专业知识。
招聘面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力,包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求,通过试讲、说课和结构化几种形式考查,不同地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。相对于教师资格考试的面试,招聘面试对考生的考查会更深入和实际,方式更为灵活,难度也大些。
(2)特岗教师
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”(基本实施九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称)攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
特岗教师招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责,遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。
(3)事