曾担任过两个网站、一个论坛的主编。在招聘这件事上,我是有一点发言权,好歹也是阅人无数。经常遇到求职者以不恰当的方式找工作。私信中也被很多网友问到:我该如何获得一份好工作?
我以前说过:一个人的成长应该由浅至深,先从有所不为开始。或许让大家通过答题来突击掌握某种素质,有点难度。那么我们先从求职不做什么开始吧,我总结一下:求职者应该避免以下错误,至少能提高30%的面试成功率。
1、 求职忌盲目性广撒网
上求职网站,求职者往往容易挑花眼。一看到上面有多有实力的公司、高薪的工作,往往会觉得这个工作很好、那个工作也不错,然后行政、策划、运营各种岗位,不管三七二十一地乱投一气,反正哪家先对自己伸出橄榄枝,就去哪家。
然而,没有针对性的找工作,会导致求职者对一项职位缺乏充分准备和深入了解,以至于在面试过程中一问三不知,显得非常没有诚意。在网上可以看到招聘公司的各种情况,求职者应该根据所掌握的信息,对线上沟通做一些必要的准备。
比如,有一次我招聘初级论坛审核员,这个岗位要求很低。只要平时关注新闻,有一定的政治敏感性就可以入职培训。然而我面试一位求职者,向她提一些非简单的问题,例如,你平时会看哪些论坛和网站?她都只能支吾以对,而且很显然,她压根还没弄明白,这个岗位到底是做什么的。
有时候,求职者会以为广撒网会增加面试机会。然而事实恰恰相反,你漫无目地撩遍所有面试官,浪费大量的时间精力,不如集中力气好好地将一个职位摸透,成功率更高。
2、 求职忌没有看清楚招聘说明
在求职的沟通过程中,有一个普遍会被扣印象分的原因是,至少有50%以上的人没有看清楚招聘说明,就开始投简历或和BOSS展开沟通。一方面原因是没有耐性,有些人可能只看到职位和薪酬,就迫不及待地开始联系。有些人可能是因为阅读理解能力比较差,看了招聘说明仍然不理解,需要招聘方再亲自解释一遍 。
不管是什么原因,重复去问一个已经在招聘说明中写清楚的事项,是不应该的,可能会给面试官带来不好的印象。
比如我明明在招聘说明中详细地介绍了该项工作需负责的内容、福利待遇。仍然无法避免一次一次地被前来面试的人问:这份工作主要做什么?那么你们有没有双休?
大家得将心比心,如果你连仔细看一遍招聘说明的耐心都没有,面试官被求职者一遍一遍地问同样的问题是何等的心情。细节决定成败,别在这么小