来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲,首先没有安家费和科研启动经费;其次,招的所谓的专职科研人员暴多,一年都快上千了;然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题,没有公寓给你住,在外面租房也没有补贴,人事处就是一句话,所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看,实际到手工资才9000多。
如上图情况,某高校教师工资明细,应发金额1.5万,实发只有8千多
打电话到人事处一问,说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面,加上还是第一个月是实习期,只发80%的工资,就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资,一点都不会多出。
合同给你签了三年,至于三年后怎么说?
学校说的是可以继续续聘三年,或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径,多数海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后,学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因,国家对于博士后的扶植日渐增多,博士后基金这一大块肥肉上眼红。另外,广东省公布补助博士后15万一年,转了可以减轻学校的负担。个人建议,无论是土博还是海龟,想回国在高校工作的,还是建议大家去拿一个像样一点的教职,高校里的专科科研岗真的是坑!
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我就是一本大学副教授,安徽省四线城市,2007年工作,2016年评的副高。现在一个月应发10700元,实际到手6800多,一年绩效3.6万元。工资加绩效一年12万左右是死的。
各种教学科研奖励平均一年3万左右,讲座和社会兼职一年2万左右。这部分不是每个人都有,也不是每年都有。我们学校有个厉害的教授,一年科研奖励100多万。
2019年综合收入23万,实际到手20万左右。开的工作室去年营收120万,因为疫情,还有50多万没收回来,收回的70万除了公司基本运营费,基本上都发给学生了。
学校一年发两次油和米,每次200元左右。其他的实在没有了。
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我是高职院校的副教授,既然邀请我回答这个问题,我就实话实说的来谈谈这个问题。
1、我们国家的分配原则是,按劳分配,男女平等的原则,也就是同一个工资级别,不管男女老少,基本工资是相同的。例如,幼教老师与大学老师,如果是同一个级别,基本工资是相同的。
2、不同的是,工龄工资不同,这个好理解,工作年限越长,工资就越高,例如一个小学一级教师与大学的讲师应该是同级的,那么他们的基本工资就是相同的,不同的是小学教师没有上升空间了,在小学最高级就是一级,中学还有特级,中学的特级就相当于大学的副教授级别,中学这个级别就到顶了,而大学还可以评最高级教授。
3、在大学里,副教授的最低级是7级,基本工资是2000多,把岗位津贴和其他所有加起来,到工资卡里的也就是5000多点,当然除掉扣掉的部分,一年全部加起来,大约是7万多点。如果工龄长点,级别是5级,每个月多500-600元,一年加起来是8万多点,所以,一本大学老师副教授,一年的工资收入还没有10万元。如果多上课,有超课时费,那就是多劳多得,除掉学校规定的一年320课时,超出部分的就是多得的了,但超课时费每年不可能过万。
4、大学里提倡搞科研,搞课题,这个不是每个老师搞得到的,要有关系,要搞科研,那就没有太多的精力来上课了,也就是说没有超课时费了。
根据青塔人才统计分析:目前从地域来看,高校新进教师薪酬:一线城市>东南沿海城市>中西部城市,到手月薪分别在8000元起步、6000-8000元、4000-6000元,与当地经济发展水平密切相关。除此之外,不同层次、不同学科的高校薪酬也会略有差异。
从高校层次来看,顶尖高校与普通公办学校的薪酬差距不大,反而民办和专科学校比前两者高出一截;从学科分布来看,理工科和医科出身的应届生薪酬明显高于文科。至于这样的薪酬分布是否公平合理,以及怎样实现收入的快速增长,那又是另外一个话题了。
总而言之,全国各高校之间的薪酬会因地域、层次、学科等影响而呈现不同,但这种差别并不失控。无论你进入哪所高校工作,暂时的薪酬也只能决定起点,未来的高度还掌握在你自己手中。
老师,您呢?