本文首发我的微信公众号:远方阿黄。
阿黄,市直单位公务员,十年如履薄冰,分享体制内工作经历、人际关系、生活点滴。
原标题:考进垂直管理单位“真香”?垂直管理单位由于它的“特殊性、神秘性、冷门性”,大家始终对其充满着好奇,无限遐想,那我们今天就一起来聊一聊它。
垂直管理单位有中央垂管和地方垂管两种,包括:海关、人民银行、税务、烟草、气象......,总的来说,中管和省管于我们个人而言区别不是很大,都是“一条线”。“人、财、物”都归本系统内上一级部门统筹管理,几乎不受所在地政府管理干预。(当然也是“双重管理”,只不过以上级主管部门为主)
在公务员考试中,垂直管理单位一般是在国考当中招录(垂管事业单位一般本系统会自行组织对外招考),各地省考招录的为地方编制公务员,所以在公考职位表当中,我们经常见到一些“没听过”的单位,而它们可能就是我们在聊的垂管单位。
有些人认为:多数垂管单位知名度小,系统外的人对其真实待遇也不明晰、内部人员关系复杂,甚至担心和怀疑有招考“潜规则”的存在,以至于多数考生天天抱着“想进入其内部,又不敢点击报名”的心理,来浏览招录职位表。还有一些朋友认为:垂管单位相对清闲、上升高度高,经费、待遇更较容易得到保障......
实际上,都有一定的道理。
首先,垂管单位除个别一些大系统、大单位外,确实有着很多不为老百姓所熟知的一些机构。由于工作性质,同地方政府接触少,或是专于在某一特定领域内开展工作,不直接与广大群众接触,以致于“闻所未闻”,也正因此,垂管单位职工的“当地人脉”多多少少略显寒酸;
第二,垂管单位相较于地方单位,在工资发放等方面存在一定优势。因为垂管单位职工工资由中央或是上级主管部门统筹办理,地方经济状况好坏,对其影响不大。也正因如此,可能在个别经济发达地区存在着,同级别、同年限的垂管公务员工资低于本地公务员;
第三,个别垂管部门可能因为历史遗留问题,存在单位内部亲友关系复杂现象,但在在逢进必考的制度原则下,这种现象已越来越难见到;
第四,垂管单位干部流动性较差。基于单位性质,垂管单位干部多数只是在系统内调转任职,围绕着本系统兜兜转转,很难像地方干部一样跨领域(经济部门调任卫生部门,交通部门调任农业部门等),但却可以实现跨城市(县局调省局,A省调B省等),地方干部如果不是达到一定级别,跨城市