小李不敢相信自己的耳朵,当时就懵了。随后,他找到和自己关系不错一个领导帮忙,领导从中协调,公司暂时不会发警告信给对方公司,但是不保证他入职后不发,还要看大领导的想法。
领导让他自己和已经知道他离职动向的几个同事打招呼,这件事情要保密,不要再宣扬出去......第一次跳槽的小李,本着“纯真和坦诚”的态度,把自己玩惨了。如何优雅离职,开心跳槽? 总结起来就是八个字:友好协商、信息保密。
收到书面录用通知,再提离职
很多人刚刚收到新公司的口头offer,就欢呼雀跃地提出离职。
没想到提出离职后,等了两周也没收到书面offer,最后下家通知他职位取消了。收到书面录用通知再提离职是送分题,不是送命题。
书面辞职申请,为准
很多读者留言问,如何提出离职,甚至有的人因为不知道如何提出离职,拖拖拉拉又干了半年。
我建议的辞职方式是先发邮件,再约面谈。既然都到辞职这一步了,也没什么不好意思的,直奔主题——“领导,我要辞职了。” 开口说出来,没有那么难。
为了给领导一个缓冲期,建议在周五下班的时候提交辞职信。领导周末有个缓冲和准备,下周面谈的时候会更理智,即便心中有不爽,经过两个休息日,也都消磨的差不多了。
公司会要求员工手写离职信,明确最后工作日,签字。书面离职申请是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。
友好协商,确定最后工作日
很多初入职场的新人都很困惑说,“我离职就是离不掉?老板不让走,怎么办?“劳动合同中有关合同解除条款,根本不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请,员工就有权在三十天后离开。
公司有法定义务出具离职证明,如果遇到霸王公司/领导,联系当地劳动监察大队。劳动合同解除条款:乙方提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方,方可解除劳动合同。乙方是员工,甲方就公司。
员工提出离职;需提前三十天通知公司;书面形式告知(手写签字离职信)。三个条件全部满足,就算正式提出离职了。
三十天如何理解呢?员工需要尽到提前三十天通知公司的义务,而公司按照实际情况可能需要员工服务一天,三天,或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。
如果你的工作无足轻重,不需要交接,可能第二天就可以离开公司。如果你的工作很重要,公司没有替补,通常就要尽到三十天的义务。当年未用年假可以抵三十天通知期。如果