对海归来说,一定要把握住秋招的机会,尽早回国求职。具体该怎么发挥优势,在国内秋招中找到一份好工作呢?
◆了解国内企业用人要求
很多海归对国内求职市场的认知,有很大的偏差。
此外,留学的学历/实习都可能不被国内HR认可。国外的实习,除非是Google、苹果、高盛、普华永道等国内知晓的名企,否则很容易被HR认为“水”;学历也是,QS前35的学校可能不如国内前35的985高校。
去年回国就业的留学生中,约3成月薪不到6千,80%的海归收入达不到预期的水平。◆及时获取求职信息,掌握求职资源
对于还在国外的留学生来说,求职信息闭塞,缺乏求职资源是最大的劣势之一。
国内的本科生可以通过导师、学长、学姐内推,求职多很多机会!而留学生求职更像是“两眼一抹黑”,对国内秋招信息不敏感,更缺乏求职资源,也没有名企的人脉。
所以需要充分利用资源,打破信息壁垒!