一、说公司坏话面试的时候一直对前公司百般攀扯,说公司管理垃圾,规定苛刻;领导人多么糟糕,对下属如何坏。你必定通过不了面试关。因为hr对你的前公司不够了解,你说这些他并不会感同身受,只会默默地给你打个叉。毕竟如果你被录用后,离开他们公司,是否会也这么诋毁这个公司呢?这是他们所担心的。更重要的是,与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力,如果遇到不同类型的客户,如果也产生大冲突,你会如何应对?注意,在面试上这一点是首要大忌!二、工作单调当你用着这个理由,自以为绝妙的时候,殊不知hr正在背后吐槽:单调?我们这份工作也单调呀,算了,你不要来了。单调是个很普遍的泛词,你永远不知道,你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是否一样。此外,对工作的兴趣,在开始挑选职业的时候就应该清楚,短时间还好,但如果工作几年再以此事离职,也不会得到面试领导的认可。因为任何工作从事几年以后,一定会有其重复性,即使你具备浓厚的兴趣,也会有倦怠期。而公司给予你工作不是为了给你乐趣,而是需要你为他创造价值,因为单调和无趣而离职的理由,其实暴露了你做事随性的性格。而这一点,极可能导致你再一次的离职。三、斗争激烈在职场中,沟通和协作能力就显得尤为重要。俗话说,有人的地方就有江湖,人际关系在哪里都是绕不过去的坎。你说关系复杂,不想再争,实际上是再说你是这场团体针锋的失败者,或者说你在人际关系上过于逃避。这可能会被hr认为是性格内向,情商不高,或者是不善于和他人合作沟通。这一点在公司里是十分避讳的。四、薪水太低当然,你可以因为工资低而离职,但是在面试的时候,老老实实地将它作为离职理由说出来是十分不可取的,因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。仅仅谈及收入,很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工。这样,他也会担心你骑驴找马,以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。五、压力太大除非是以压榨员工出名的几个企业,一般的人在诉说这个理由时,往往会被hr直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里,职场压力只会越来越大。现在生活节奏如此之快,如果作为员工不能积极面对压力,寻求可解决之道,而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去,因为你享有的越多,责任越大,压力也会越大。无法承受压力的人,也必将会被职场淘汰,更何谈再次录用呢?六、不受重视往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才,却饱受委屈的自怜情绪。同样,因为这种自怜情绪,这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位,对原来的工作毫不在意。但对于hr来说,这种理由是完全站不住脚的,因为认为自己大材小用的人,往往会对自己的才能有着过高的估计,好高骛远的心态明显。而把他放入他能力所适用的部门,也许又会让他产生这种怀才不遇的想法,为了节省招聘成本,hr们往往会谨慎选择此类员工。不能说的这六种理由,不知道你有没有中枪呢?当然,在跳槽面试时,当然没有什么标准答案。但是这3点仍需注意:①尽量客观地陈述事实,不要带上不良情绪。②从个人的职业发展规划来说明理由。③积极正能量地表述前公司,说说自己学到了什么。提前做好面试准备,如果不慎陷入以上几种雷区,及时改正,让你的工作不会因为这个“小细节”而错失。最后乐清大途人才网小编祝大家找到理想的工作!
95后的年轻人在职场上,我们有的时候过得不开心,可能就会想找下家。我们希望通过找下家,换平台换一个环境能够让自己在事业上过得更舒服,然后能够顺风顺水一点。但是和面试官沟通的时候一定要记住了,你的辞职理由一定要谨慎的去说。今天大途小编就带大家学习一下,面试官问:什么原因离职的?千万不要给这4个答案,不然就黄了。 面试的过程中不能说的四大离职理由! 1、对上一份工作不感兴趣,懒得做了。 如果说一个人对自己的工作都不感兴趣,那么你当初为什么要做呢?如果你所面试的工作和原来的工作还是类似的,那么面试官可能就会问你,那你为什么还要找这样的工作呢? 如果说你换了是另外一份工作的话,别人就会问你既然,原来做了那样一份工作,你不感兴趣,你现在又换了一份工作,那么你敢保证这份工作你就一定感兴趣么?所以说这样的话会给面试官很大的主动性,你自己就被动了。 2、说工作压力太大,身心扛不住。 如果说你说工作压力大,但如果说压力大影响到了自己的身心条件的话,那么面试官可能就会问你,为什么你不注意调节自己的身心呢?你会锻炼自己的身体吗?你的身心足够强大吗?我们公司工作压力也会很大。 这样的话你可能给别人的感觉就是你很弱,无法胜任将一份新的工作。所以无论什么时候,不要去说压力太大,你说压力太大只会证明你做事情的抗压能力不行。 3、自己受到排挤,原来的工作工作环境不好、氛围不好。 如果你这样说的话,只会显得你的情商非常低,因为任何地方都会有职场的斗争,这是难免的,如果你这样说的话,只能说明你的为人处世能力很一般,你的人际交流能力也很一般,甚至面试官会怀疑你的人品,是不是因为你自己的原因,才和别人格格不入这样的话?对你来说并不是好事情。 4、你说原来单位对你的才华不够重视。 如果说你没有得到上家公司的认可,你也不要说这样的话。因为既然你出来找工作你要给别人展示的是你身上有的才华,而如果你强调你自己是个人才,可能会给面试官一种感觉就是你非常的自负,而且你觉得自己能力很强,也会给别人不好的印象,甚至引起面试官的嫉妒哦。 这时四种辞职理由最好别说,如果你说了会给面试官非常不好的印象,也会耽误你的面试。大途小编认为如果真的想面试成功的话,那么一定要有所充分的准备,尽量的不要说这四句话,免得给自己带来麻烦。你们觉得呢? 以上这些离职理由,在面试官的眼中或多或少都包含这求职者本身的因素,从而会认为这会对你的工作的发挥有影响。所以在面试时不要采用这些理由来回答面试官的询问,尽量采用与工作能力关系不大的离职原因,例如与职业规划不符,求学充电等等。
你离职的原因是什么?这几乎是面试官必问的问题。很多人也会在论坛、问答上跟大家讨教。我也遇到过不少问题,找个比较典型的来看看。有这么一位仁兄向我提问:他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?对这个问题,他有一个假设,就是如何“洗白”。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。我建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的hr智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。
写简历最重要的是让人想:“我一定要录用这个人!”记住这一点。让我们看看如何写出离开的原因。简历中的离职理由要怎么写?一、绝对ng的写法!