是的,面试成功之后,会有半个月左右的培训期,这期间没有入职双向选择过程没有底薪,终试成功之后入职,需要自己准备两套正装,自己开一个网络端口(找客户用的,最低一个,想要快去开单的人两三个,老同事开的更多的都有)。
前三个月不用考核,底薪高中以下拿到手5000左右。这个底薪实实在在发到手里面的,假设三个月后不合适,走了没有开单,相当于白赚了三个月底薪。
假设你在这期间有开单,但是业绩的提成不高于底薪,那么是没有提成的。发提成的前提是你的提成高于发给你的底薪才有,否则赚钱太容易了,一个月底薪5000,随便开一单再加5000提成月收入轻松过万。
老同事做的好的,一个月3-5万收入正常,10万的也有不少,当然更多的是新人拿底薪的,偶尔来一单,提成不超过底薪,也就是还是拿底薪。
乐有家模式还是不错的,相当于前期投资人才,在你没有能力开单前给你投资发底薪给你。等你后期有能力开单公司抽成业绩。
(本人前乐有家员工,在乐有家三年。第一年拿底薪一年,相当于学习阶段,办了三张信用卡支撑。第二年收入20万左右,出去开支大概赚了14万,第三年35万左右,由于一手项目结佣比较慢,离职前公司里面库存大概还有12万左右没有到手里面,应该会在未来一年里面陆陆续续打到卡里。)
以上是个人经历,大公司有优势也有劣势(提成略微偏低),对于新人来说优势明显大于劣势。如果选择进入乐有家,一定要选好门店,一个好门店和一个差的门店完全是两个公司!好门店人人开单,也会乐于分享,帮助新人,氛围好,容易成长。
垃圾门店老同事自身难保,分享给你的都是负面,都处于不开单状态,自然勾心斗角!
想要挑战高薪,可以大胆去试,成长路上当然有荆棘,那些一听到什么底薪要还都没有深入了解过就打退堂鼓的人注定平庸,也确实不适合销售。合不合适自己过去体验一个月什么都了解清楚了,最多损失一个月时间当积累经验。
致想要改变的你!勇往直前,勇于尝试!加油