导读
管理医院不再是一个院长的个人行为,它直接关系到一个医院的生存和发展。
来源:医脉通
作者:常乾坤
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近日,广州白云区一则“百万年薪保底”选聘3位区属公立医院院长的公告引发关注。招聘公告显示,白云区将选聘广州市白云区妇幼保健院、广州市白云区第三人民医院、广州市白云区石井人民医院院长各1名。将给予院长丰厚待遇,实行年薪制,院长年薪与医院发展经营状况、考核结果挂钩,考核结果为合格及以上的,年薪保持在100万元以上。
无独有偶,2019年9月,黑龙江省医院在全国范围内招聘院长。院长实行年薪制,薪酬200万元(含院长奖励基金50万元)。2020年4月30日,玉林北流市人民政府门公开招聘北流市人民医院院长,基本年薪100万元,绩效年薪30万元,激励年薪20万元。其实,早在2004年,深圳一家名为山厦医院的就打出了200万元年薪招聘院长的广告。
对此,许多网友提出质疑,更有甚者表示:院长如果年薪百万的话,那至少得给医院挣回一个亿吧!

院长百万年薪为何惹质疑?

一是当下不少医院的科主任、护士长明面上的收入,都难以企及百万,他们身在临床一线干着最苦、最累、最有价值的工作,却得不到应有的薪酬待遇,而作为行政管理者却能轻松过百万,着实会引起争议;二是院长百万年薪,在很多人看来是医院在出钱,“羊毛出在羊身上”,在一些人看来,这百万的收入,更多的是从患者身上出,从其他职工的收入中被均出,同时,院长为了获得考核奖的那部分,对经济效益的创收可能会进一步加剧患者负担;三是百万年薪虽然面对的是全国招聘,但在有些人的错误认知里,会认为是“萝卜招聘”,有针对性的对于某一部人而专门设置的;而且,外聘的人员很不稳定,干不下去就甩身离开,受害的还是当地群众和该院职工。除此之外,不排除一部分的嫉妒眼红等原因,一系列的因素促和在一起,被人质疑和抨击也就不难以理解了。

合格院长百万年薪值不值?

首先,从资历能力上来说,专业技术高级职称、一定级别医院的领导职务、50岁以下等基础条件,像黑龙江招聘院长,还得有留学背景、国家级重点学科带头人、国家级主流学会(副)主任委员、顶级科研成果等,这样的条件,在国内符合条件的能有几人,百万年薪确实值得!
其次,从工作难度上来说,每个院长的位置并不是那么容易坐得,不少人眼高手低,认为哪怕自己做也可以,殊不知坐这个位置容易,但做一个称职的院长确实很难,既要有专业技术知识、懂临床,又要掌握管理方面经验、懂行政,上上下下、里里外外各种问题、难点,各类人情世故交杂,想要管好一家医院确实有难度。
再者,从人才吸引上来说,想要招聘符合以上资历、专业、能力等资历与经验丰富的医院管理者,就要从其他医院去“挖”和“猎”,现如今不少医院领导层、管理层的待遇都十分优渥,衣食无忧、收入可观,到另一个陌生的地方担任领导职务,需要极大的勇气和很高的魄力,否则谁会愿意放下当下的安稳,而去选择未知的风险。相信对于不少体制内的院长来说,如果本身有30万的年收入,你给他双倍收入60万他都不一定去新的环境“瞎折腾”,所以这么看来百万年薪确实值得!

院长职业化是未来的趋势!

看看国内各家医院的院长履历你就会发现,医院高层及中层管理者主要来源于技术骨干或学科带头人,但往往这些人身兼数职,既要管理医院,又要出专家门诊,还要带研究生,同时,各类学术会议不能落,还要在各种学术团体尽职,可谓分身无术。由于普遍缺乏系统的经营管理知识培训,对经营管理理论及实践知之甚少,只是靠经验管理,粗放经营,“专业做专家、业余当院长”是不少医院院长的真实写照。
从今年的新冠肺炎防控来看,不懂得业务技能存在致命的管理短板,不懂管理知识就无法做好应急与系统管理。当下,人们已经对医疗卫生行业空前关注,管理医院不再是一个院长的个人行为,它直接关系到一个医院的生存和发展。想要健康、长远、科学的发展,就必须走院长职业化的道路,培养思想正、懂专业、会管理、有远见的医院高层管理人员。
以美国为例,对医院院长的资格要求是:一是要大学本科毕业并取得MBA(工商管理硕士)或MHA(卫生管理硕士)或MPA(公共管理硕士)学位;二是在担任大医院院长职务前,一般应至少有10~15年的管理经验;三是要参加继续教育计划,对于经济学、市场学、人力资源学、商业法学、信息技术学、市场策略学、组织行为学等课程接受过强化培训。
凭经验管理医院的模式将被市场经济所摒弃,实现医院管理职业化成为医疗改革的重要问题。因此,在未来的医改探路上,在推动医院科学化、精细化发展过程中,在解决人民群众看病难、看病贵问题上,推动院长职业化之路将是必然的选择!
责编 | 小脉 亦一