更新一下我已经入职了,而且入职满一年了。房补是没有的,就算有也申请不到,至少我和人事老师说了没申请到。
然后说一些别的,指标压力真的巨巨巨巨巨他妈的大,不说别的就说兴业特色“价值户”真的是能压死人,每个客户经理身上要至少10个价值户,而一个价值户要求企业年日均存款达100万,或者年收益达2.4万。真的太难了。
然后兴业的学习也好难,每做一笔业务都是到处求人,分行也好,各个支行也好,到处去问有经验的老师然后去学。ps.我听说我中行的同学他们OA里都有详细流程的。
真的是利益相关吧,我是一名应届大学生现在就在福州兴业银行的一家分行实习。
先说好的:兴业银行作为一家老牌的股份制商业银行,比起五大行:工农中交建(不现在应该是六大行了,还有一个邮储)来说内部的管理体系是更加年轻化,更加具有活力的,我之前在中国银行实习过,也在宇宙行实习过,这些国有大银行内部往往会认为我认为回到“清朝”,经常会发生A领导叫你做一件事情,而B领导却叫你不要做这件事情的情况。银行内部位置较高的人往往不是因为他业务能力强,或者是手握重要的客户资源,往往是因为他“上面有人”。而我在兴业银行的这些日子我发现往往是行长或者是副行长都经常和客户在一起聊,谈业务,做业绩,就连我的老师也是每天都特别忙碌。
这就是兴业银行和六大行的区别“业绩为王”至少在我的这家支行是这样的,全行基本上有一大半的业务是来自行长和副行长,其余的谁业绩做得好,业务水平高自如也会被高看一等。但是银行不可避免的一点是手里有关系,有资源的人到哪里都是被高看的人,这一点即便是在兴业也是如此,也会存在不干活的人,但是至少这些人不是领导,没有必要和这些“闲人”扯皮也是难道可贵的一点。
其次我想夸一夸兴业银行的各种补贴福利
入职之后是有餐补、通勤补贴、通信补贴、住房补贴(没有宿舍)还有节假日等等
虽然有的补贴我现在并没有领取到,但是至少有
不好的点:我之前实习的银行都有实习补贴,兴业没有一毛钱都没有,所以如果是对这个有要求的朋友可以直接略过兴业了。
财力:这个其实有点扯,看着图个乐就行。众所周知啊上海的陆家嘴是上海这个金融中心的中心,但是兴业银行在陆家嘴没有一栋自己的大楼这一点真的太没有牌面了,兴业银行的上海分行在静安区。
下面这个仁者见仁智者见智
管理制度:银行的层级一般是按照总行--分行--支行这样子,但是各级支行权利被很大的上收至分行,这就导致不论你做什么事情,只要涉及到盖章这块你就得跑到分行去,我是没去过过分行但是看经常去分行的老师说去盖章的人真的超多,排队也要牌特别久。不好的就是权力上收一方面导致支行效率变慢以及不方便,另一个就是增大分行审批的时间,费时费力。
好的呢则是权力上收可以更加有效的把控风险,毕竟银行是一个低抗风险的企业嘛。