目前大部分公司已经实行“评聘分离”制度,也就是说你评上了高级职称,不是一定能够聘任上相应的岗位。那么拿到高级职称之后却没有聘任,会有什么影响吗?今天来分析一下~
既然评上高级职称不一定全部聘任,为什么还要评呢?何不有几个岗位评几个呢?个人认为,原因可能有以下几方面:
01全员聘任形成的惯性思维
职称制度实施的初期,基本上是按学历和工龄评定的,而且评上即聘,并与工资待遇挂钩。后来在有些地区还特别强调全员聘任,有职称而得不到聘任的被要求整改。
随着经济发展和工资制度改革的深入,公职人员的工资标准大幅提高。企事业单位人员职称级别对应工资级别的差距,让高职称人员的工资和补贴收入越来越高。这种状况,凸显了职称的重要性,迫使人们不得不重新认识,积极创造条件、争取及早晋升高级职称,从而激发了前所未有的“职称热”。同时,高级职称岗位名额比例的限定,又在某种程度上引发了无谓竞争和矛盾,影响到工作积极性。
02政策倾斜带来的能评则评
为了缓解职称申报过程中的竞争和矛盾,稳定专业技术人员思想,近年来各地对职称申报和评审作了调整改革尝试,出台了相关优惠政策。
比如民营企业的专业技术人才申报中级对助工年限不做要求;学历越高申报职称的年限越短等等。
迎合舆情民意,适当放宽条件限制,能报则报、能评则评。
03评聘分离造成的待岗等聘
高级职称资格条件的放宽,让高级职称申报和评审通过率逐渐提高,人数明显增多,令参评者欣喜若狂。同时,也带来了两方面的隐忧:
1、高级职称的持有人数,已经突破了既定的岗位设置比例;
2、全员聘任并与工资待遇挂钩,将给一些地方的财政支付带来困难和压力。
在这种形势下,评聘分开应运而生。或评上即聘,或今年评上明年聘,或评上后有岗才聘,形成了事实上的等岗待聘。
高级职称在个别地方成了空头支票。有些评上高级职称的人,到退休也没有被聘任,以至出现女性以高级专业技术人员为由,纷纷申请到60岁退休,以便获得聘任机会。女性的延迟退休,无形中又挤占了男性高级职称的聘任岗位和机会。
高级职称聘与不聘,在职时的工资待遇和退休后的养老金待遇有着较大差距。
当地在岗高级职称、35年以上工龄,月收入9000元左右,中级职称7000元左右;退休高级职称养老金等收入8000元左右,中级职称7000元以下。因此