首先要明确,你跟公司签的是劳务合同还是劳动合同,合同性质不一样,以及实际用工性质不一样,你可不可以辞职,什么时候可以辞职,是有区别的。
1、如果你们签的是劳务合同,建立的是劳务用工关系,那么你随时都可以辞职。同时,你提到公司至今没给你买社保,在劳务关系下公司没有义务给你买社保,公司不存在违法行为,公司不需要给你任何赔偿或者补偿。
需要特别说明的是,在现有法律框架内,只要可以证明劳动者与公司之间存在管理与被管理的关系,最常见的就是公司对劳动者进行考勤关系,在这种情况下一般无论签不签合同,签何种形式的合同,发生纠纷,劳动人事争议仲裁院和法院一般都会认定劳动者与公司之间建立的是劳动关系而非劳务关系。
2、如果你们签的是劳动合同,那么看劳动合同约定的试用期是多长,如果还在试用期内,你只要提前3天提出辞职就行,如果试用期已满,那么你要辞职,就必须提前1个月提出。同时,关于公司没有给你买社保的问题,在劳动合同关系下,如果公司没有给你买社保,你也可以随时提出辞职,同时要求公司支付经济补偿,补交社保或者赔偿等要求。
首次回答该问题之后,随着我律师执业经验的增加,这里就补交社保的问题进行一个补充。
在最高人民法院民事审判第一庭主编的《民事审判指导与参考》(总第43集)中,最高人民法院的法官发表了《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)〉的理解与适用》一文,其中就社会保险争议受案范围提出如下观点:“1.如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论是欠缴社保费还是拒缴社保费,社保管理部门均可依法强制征缴。由此可见,社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系,因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷,不宜列入人民法院民事案件的受案范围。2.如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议,这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,不宜纳入民事审判的范围。”
简单总结就是,如果公司已经给劳动者办理了社会保险手续,如果只是公司欠缴或者拒缴社会保险费,劳动者要求补缴社会保险费的,不属于法院的受案范围。虽然补缴社会保险费的正义不属于法院的受案范围,但是可以依据社会保险法律法规由