说起考乡镇大家第一时间都是摇头,“过来人”会说:这是个坑别来。为什么考公人会这么抗拒乡镇呢,最大两个个原因就是待遇差晋升难。虽然同为体制内,乡镇的工作环境、薪资待遇都和省市级没法比,工作量却非常大。想让马儿跑,奈何能给的草太少。 但从2021年起,乡镇开始传来好消息。各类好政策不断,隐隐有乡镇工资待遇有赶超市直部门的趋势,“工资倒挂”现象越来越明显。 一、乡镇基层补贴 年初江苏就有动作,开年第一天的幸福。江苏省印发《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》决定从2021年1月1日起调整江苏乡镇机关事业单位工作人员补贴标准,调整后人均较调整前翻一番。补贴标准按工作年限分为9档,“城关镇”最低200元、最高680元;“其他乡镇”最低560元、最高1040元。也就是直接发钱了,以距离城区的远近为标准,最低200,最高1040。 近期,山东也发布了类似乡镇补贴的政策,直接提高到1000元。并且每在基层工作一年,月补贴金额增加10元。 不管是江苏还是山东的乡镇基层补贴政策都不是小打小闹,金额翻番,不扣不压,发下来就是实打实的现金。 二、乡镇事业编车补 公务员群体不论是乡镇还是省市都是能够拿到车补,但是事业单位一直没有大规模发放车补的政策。乡镇事业编是事业单位第一个发放车补的群体。在2020年山东省就开启了乡镇基层事业编的车补发放工作,最低每月500元,乡科级正职级别的能达到650元每月。也就是说如果事业编要开始普及车补的话,乡镇事业编很可能就是第一批考虑的对象,能够优先享受到车补福利。 三、事业单位版“职级并行” 公务员职级并行政策的口碑来看是非常好的,可以说是开辟了另一条晋升通道。事业编终于迎来了好消息,事业单位管理岗等级晋升的政策终于落地。受益群体依旧是“县以下”,目前晋升的标准以工龄为主,如果能晋升,每月又能增加500元左右的工资。 近期非常多政策,都是围绕咱们的县以下,乡镇级体制内单位。乡镇“工资倒挂”越来越明显的趋势下,你愿意去乡镇工作吗?