财务把工资算错多发了乍怎么办 公司财务老给算错工资怎么办?一到发工资就担心。会计也入股了?
公司财务算错一次工资,不是小事,从这件事情可以看出,这个财务做事情的态度非常不认真。而你们公司的财务“老是”算错工资,这里问题就大了,常常算错工资,这样的人真的不适合做财务,也不知道你们老板怎么想的,这样的人不是给他添堵吗?难道非要等铸成大错才舍得解聘该财务。
一、财务算错工资带来的麻烦:
1、工作量增加了。
弄错一个数就要开始对账,涉及的东西很多,大家手忙脚乱对账,又担心还有其他纰漏,于是所有的东西要重头来一遍,耗费大量的时间。
2、给员工造成困扰
每个月连工资都算不好,工资单也不给员工,发个工资,员工搞半天都不知道数字怎么来的,这个完全是财务的责任。
3、影响工作
每个人都很关心自己的工资,由于财务的失误,员工还要花时间整理工资,可能会影响到其他工作的进度。
4、员工质疑老板的能力
总是出错的财务真要命,员工不禁怀疑老板为什么要留下这样的财务,难道他们之间有什么关系,各种联想。
二、该公司的管理有问题
你们公司的财务显然已经不适合做财务了,老板不及时更换财务只能说这个老板的管理有问题。
1、如果老板不想辞退这个财务,可以给她安排其他工作,转岗就可以了,到适合的岗位上去发挥个人的能力。
2、老板一直没有处理这个财务,可能他们之间真的是有关系,比如夫妻关系。
3、老板钱太多,任财务乱撒。
三、财务的问题不是你该担心的问题
你只是员工,公司财务的问题也轮不到你来操心,那是老板该操心的事,反正你每个月确认自己的工资没少就好了。如果少了就要去找财务,对自己的事情要上心,发现问题及时处理。
以上就是我的看法,供你参考。
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财务把工资算错多发了乍怎么办 公司财务老给算错工资怎么办?一到发工资就担心。会计也入股了?
哈哈!不知道是你想太多了,还是我太单纯了,算错工资这事不能怪财务,而且很少发生,会计入股这事就更加少见。
讲道理,工资不该是财务算的,而应该是公司人力资源部门的事儿。现在员工的工资都不会每个月固定不变,基本上都是“基本工资+月度绩效”的搭配。
人力资源不能凭空自己造数