“硬指标”,这些不假,你就大体是真实的,能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以,前领导的评价对于新公司是否录用你,只占很小的权重,也就是前领导评价这一项为0,你也有其他90+的分数撑着。具体这分数,可以量化不?能有多少分?
我们看下表(第三方背景调查项目明细),平均40个调查点,上家主管的评价,就算极其恶劣,为0分,你大致也能得到97.5分。有人说你这权重给低了,那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分,好歹你还有95分。95的分数,足够过了背景调查这个关。
现实中,因为“前领导说坏话”被辞退的现象,很少。中国领导喜欢说人坏话,所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话,这是个常态。因此,HR和新公司的部门领导,都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。
当然,君子成人之美,前领导如何就是老板,一般会给你美言几句,这方面老板比领导,还是更开明的。你大可放心,你最担心的,实际上最不用担心。身正不怕影子斜,前领导对你的影响根本没那么大。碰到素质和人品低下的领导,该骂还得骂。
【十一,应届生居然也要被做背景调查,查什么?】
好一点的公司,也会对应届生,进行背景调查。
你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士,应届生的学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录,学历学位是否都齐全,等等,都会被查。
【十二,你也要对新东家进行背景调查】
我们首先,可以通过当地的工商部门网站(比如查询注册在上海的公司,则打开http://www.sgs.gov.cn),或者天眼查(http://www.tianyancha.com)来查询这家公司的基本资料。这很重要,这企业注册时间不足5年,企业人数50人以下,或者民企谎称外资,则不是理想东家,随时可能跑路走人。
当然,这样一查,啥信息都出来了,包括公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、年度报告,等等。