标杆人物评选标准 项目 标准描述 备注 1.能主动关心公司的发展与变化,能为公司的发展献计献策。 标杆 2.高度认可企业文化,为公司的成就与发展而自豪,能主动维护公司的各种荣 人物 誉和利益。 基本 要求 3.工作中,遇事从不推诿逃避责任。 4.服从考勤管理纪律,无迟到、早退、请假、旷工。 1.承担简单、重复性工作从无怨言。 2.能对自己职责范围之内的事尽职尽责完成。 爱岗 敬业 3.主动担责,对于职责模糊、交叉性工作也能主动承担。 标杆 4.探索出新的思路和办法,能处理好临时性任务和新增工作,工作质量优秀。 5.遇其他同事需协助或求助性工作能快速反应,并能认真、高效完成。 1.在技术上有重要的创新,在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创 新,形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品。 突出 2.技术难度较大,解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题。 贡献 标杆 3.总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平。 4.经济效益或者社会效益显著:所研究、开发及推广应用的项目经过较大规模 的实施应用,产生了显著的经济效益,为公司建设与发展等做出了很大贡献。 1.助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献,模范践行家庭美德,孝敬父 母,关爱子女,夫妻和睦,兄弟姐妹团结友爱,家庭生活温馨和谐。 道德 2.在做好本职工作的同时,能协助外部门同事相关工作请求,尊重他人劳动成 模范 果,不推卸责任,凡事皆能善始善终。 标杆 3.敢于承担、能积极营造开放、包容和互相支持的氛围,善于化解工作矛盾。 1.具有创新意识,能借用其他领域的方法。 2.积极开拓全新的工作领域和工作模式,能对整个工作过程进行管理和整体掌 技术 控,工作质量卓越。 创新 标杆 3.打破腐朽、陈旧的观念,建设性地促进不断进步,不受当前问题影响。 4.能被征询意见,解决与该方面能力相关的复杂技术问题,能够对其所掌握的 知识、流程或是工具提出战略性的建议或做出调整。 1.精益求精,注重细节,追求完美和极致,不惜花费时间精力,孜孜不倦,反 复改进产品,把99%提高到99.99%。 2.严谨,一丝不苟,不投机取巧,必须确保每个部件的质量,对产品采取严格 的检测标准。 工匠 3.耐心,专注,坚持,不断提升产品和服务,因为真正的工匠在专业领域上绝 大师 对不会停止追求进步,无论是使用的材料、设计还是生产流程,都在不断完善 标杆 。 4.专业,敬业,工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品,其他同行无法匹 敌的卓越产品。 5.能精通某一方面的知识、流程或是工具的使用,能够应用该方面能力处理富 有挑战性的和复杂的事项,能够指导小范围的团队展现该方面的能力。 1.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率低; 2.以团队的合作为主要的目标,而不应看重某个人的能力。部门业绩突出; 3.保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保证良好的状态。员 工精神状态良好; 团队 4.有效的沟通和适当的授权意识,与各部门对接流畅,获得其他部门的认可及 标杆 好评; 5.能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标; 6.以公司的发展为重,对公司的业绩负责; 7.团队积极参加公司组织的各项活动。