根据《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,从2009年1月1日起实施绩效工资,将原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资的总量。 这里涉及两个问题: 1、绩效工资中是否包含原来的“十三个月工资”? 不同地区执行也是不一样的,绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,这个“十三个月工资”属于奖励性绩效工资,应该是包括老师工资扣除的那一部分之外,还要有增加的这部分,这些奖励性绩效工资,拿出来,所有老师重新分配,于是有的老师可能会很多,有的老师可能会比较小,但是平均应该高于扣除的那部分,如果没有高于那部分,说明当地财政还是没有给老师发放“十三个月工资”。 2、这个通知只是涉及义务教育阶段,对于非义务教育阶段的老师,正常应该还是可以发放“十三个月工资”的,比如我们学校一直还有发放,当然这也受当地经济水平和政策的影响。 总而言之,教师应该享有“年终一次性奖金”,这是在向公务员看齐,但是这个奖金的名称不一样,发放形式不一样,可能会导致有些老师出现误解;另外,受地方经济的影响,确实有些地方,可能一直没有发放这部分奖励,如果不发放,国家给予那部分补贴去哪里了? 中小学教师有没有第13个月工资?到底是如何规定和发放的呢? 教师的薪资待遇一直是大家热议的话题。由于全国各地经济发展水平存在差异,所以教师的工资水平差距比较大。很多中小学教师会发放第13个月的工资,但是有些地区的中小学教师却从没有发放过第13个月的工资。教师到底有没有第13个月的工资呢?下面就一起来看一下,第13个的工资是如何规定和发放的。 教师工资一般由以下几部分组成:岗位工资,学历越高岗位工资越高;薪级工资,工作年限越长,职称越高,薪级工资越高;绩效工资,工作量越大,绩效工资越高;各种补贴(餐补、房补、物业补贴等),与基本工资有关,按照基本工资的比例发放。逢年过节可能教师会有点福利,特别是年终会发奖金,有的叫年终奖金,有的叫第13个月工资,还有的叫精神文明奖等,大约有2000-30000元不等。 教师第13个月工资按照国家政策规定,已经取消 事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金,即第13个工资取消,不再另行发放。取消年终奖后,将相关补贴和年终奖金纳入绩效工资总量,重新进行分配,不再单独发放。也就是说,教师每年的总收入实际没有发生变化,仅仅是把这部分奖金平均到了每月的绩效之中,每月的工资提高了。 不同地区的中