以忠诚干净担当为导向选人用人,选拔那些信念坚定、心系人民、为政清廉、品行端正、认真负责、敢抓敢管的干部,让信念动摇、伤害群众、欺骗组织,投机钻营、敷衍塞责、争功诿过,目无法纪、以权谋私、道德败坏的干部无生存空间,才能不断激发党员干部的正能量和精气神,营造风清气爽、干事创业的良好生态环境。
突出不让老实人吃亏的选人用人导向。老实人是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人,他们在工作中如一头“老黄牛”,往往只注重埋头做事,不善声张“造势”,辛苦和业绩不易广为人知;他们清正自守,不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往“人脉”不广,引不起别人的关注。对于这些人,应该主动地去关心、关注、发现他们,有针对性地给他们提供能充分发挥自身能力和作用的平台。要通过健全干部考核体系和评价机制,使这些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野,把不让老实人吃亏真正落到实处,在干部队伍中形成老实人受到尊重、老实人受到重用的良好氛围,进而形成务实肯干、敬业奉献,人人干事创业、争创一流的良好风气。
突出从基层一线培养选拔干部的选人用人导向。