社保对于我们每个人来说都至关重要,我们常说的社保是社会保险的简称,社会保险如今已经构成了我国第一养老保障支柱,覆盖面广,参保率高的基础保障。不仅有养老保险和医疗保险,还有失业保险,生育保险和工伤保险。生活中每一种保险制度跟我们每个人都息息相关,参加社保生活才更加有保障。按照《劳动法》和《社会保险法》的规定,公司必须给职工参加社保,员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。
企业如果不交社保的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
实际上有很多公司想尽办法不给职工参加社保,一方面是社保费一项是企业不小的经济支出,第二个一些小微企业为了生存,只有不给职工参加社保才有活下去的希望。以至于在实际操作中遇到很多企业的员工,个人申请不愿意交纳社保,或者是让员工个人写了申明自愿放弃缴纳社保,从法律角度考虑以上企业不合规征缴社保费的都是违反相关规定的行为。
一位一线工人在后台留言这样说:“工作5年没缴纳社保,辞职赔多少钱?”
首先,我们可以明确一点,企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且提出给予一定的的经济补偿。
其次,企业不按时足额缴纳社保,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;
根据工作一年补偿一个月的平均工资标准,这位一线工人工作5年,可以要求赔偿金是5个月的平均工资。
最后,如果说企业不给缴纳社保,提出辞职后经济补偿金也不给,那咱们职工就没有办法了吗?
当然有解决办法的,如果企业不为员工缴社保,第一可以向劳动监察部门申请仲裁。第二可以向社保征收机关予以举报。当然最重要的咱们职工还要准备充足的证明材料,证明我们已经企业工作5年,比如工作服,工资条,相关工作照片等等越详细越好,做好充足准备才能维护合法权益。