2017年秋招面试了五矿证券,最终拿到实习留用机会满心欢喜到又被告知不用去了,我就谈谈这中间发生的事情也给过来人提个醒,之前网上关于五矿证券的负面消息不是空穴来风。
之前面试发的宣传页,五矿招人特别多,单是固收就19人,是不是特别有吸引力!然后就和小伙伴去了,我通过了面试,被告知可以去实习。询问了留用比例,说部门非常缺人,留用比例挺大(之后得知只要1人),跟HR沟通好实习时间,我就去弄学校的事情了,心里觉的有个保底的了,赶快弄完学校的事情去实习,之后别的公司的面试基本没参加。学校的事情差不多了,提前跟HR联系,对方搞不清楚我的职位情况,说回去翻简历看看。之后就进入了等待,没有消息了!?然后我又联系对方,对方说,不知道怎么跟我解释所以还没联系我(这是一个合格的HR的作风!?),结果就是某领导看了我的简历,说不合适不用来了。真可谓画风突变,跟对方说了很久,自己因为五矿付出的努力和时间成本,对方就一句话,是领导决定的,自己也没有办法。让人气愤的点在于,1,今天要了明天不要,你们公司的诚信在哪里!?。2如果全部是领导说了算,你们让HR招什么人,领导权利这么大,朝令夕改,公司怎么管理。3人都说从HR可以判断一个公司的水平,对方HR有了变动情况不尽快告知应聘者,以不知怎么解释,自己工作太多为理由!
后来据了解,有这种情况的不只我一个人,很多岗位只要1,2个人,招了十几个实习留用的实习生,在五矿证券这种一会让来,改天又不让来的情况我也不是个例。后来我又赶快找其他的工作,找到某券商也是实习留用,但是会诚信和正规不止一点。