收集并发布 招聘需求 各部门每月末 提交招聘需求 至人事专员处 由分管负责人 审批,进行招 聘 确定招聘渠 道及维护招 聘渠道 根据岗位特 点,确定招聘 渠道 更新招聘需 求、筛选简 历并预约面 试 要求每日更新 招聘信息 预约面试时,对基本情况进行核实并确认,如 求职意愿、地址、是否愿意出差等,采用“二 选一”法则预约面试 初试:统一人 事部做初试 面试流程 终试:经理级 以上由分管副 总面试 电话通知入 职,发《报到 通知书》到新 员工邮箱 终试:根据岗 位交由分管负 责人面试 背景调查:经 理级别以上 确定薪酬、岗 位 通知入职 入职手续资料准备: 《入职表》《劳动合同》《引导表》 档案袋、办公场地及办公用品 入职手续办 理 1、接待新员工2、核实资料信息 3、引导填写资料并建立员工档案 4、简单欢迎他的加入 部门报到 手续办理后,带到部门报到,交到 引导员手中