这是给一个报纸投的稿,现在改吧改吧,就当再更新一篇专栏吧 x_x
其实关于多大岁数算老这个问题,世界卫生组织已经帮助我们给出了答案,日本的定义并不是他独创的。65-75岁被定义为Young-old,75 – 85岁被定义为old-old,而85岁以上才被称为oldest-old。从这点出发,我想先来谈谈关于老年的定义问题。我们区分老年的标准到底是什么?
大家肯定会说,这简直是一道送分题,年龄啊。没错,以年龄(即从出生以来,一共过了多少年)来作为区分的标准是一种最直观的方法。但是我们会发现这恰恰是一种最不精确的划分方法。大家总爱说,再不疯狂我们就老了,可是有一些人,他们再不老我们就疯了,年轻就无法成为判断他老不老的标准。(如下郭德纲和林志颖的照片,他们是同龄人)。
心理学家们在进行老年学相关的研究式,会以多种方法来对一个人的“年龄”进行测量。包括:
生理年龄:你的身体机能,心血管功能,骨龄也是常见的一种生理年龄的表示方法
心理年龄:用个体的一些心理能力来代表他的年龄,例如:认知能力,智力水平甚至动机,自尊水平等
社会文化年龄:这就是另外一种更加复杂的年龄的表示方式了——以你的社会角色来代表你的年龄(阶段)。举例来说:香港过年的习俗“派利是”(给红包),规定是只能已婚的人派给未婚的人,这里遵从的就是社会文化年龄,即没结婚代表没有长大,因此有资格收利是(无论你实际年龄多大)。哪怕是一个25岁的已婚人士,给一个45岁的未婚人士“派利是”,也被视作是符合社会文化习俗的。
一般我们在做研究时,定义被试的年龄往往也会综合考虑以上因素,例如1)实际年龄多大,2)他们的认知功能如何(心理年龄),3)他们是否已经退休(社会文化年龄)。
65岁以上的人还能工作吗?
其实这个问题是一个典型的年龄歧视的问题,不可否认,随着年龄的增长,老年人的各项机能都出现了下滑。因此可能在上个世纪初,当大家都在从事一些体力劳动时,我们可以说老年人做的不如年轻人好。但随着工作性质的变化(脑力劳动),老年人在这些方面完全不输年轻人!他们完全可以利用自己的经验去弥补一些体力的弱点(如我们常说的选择最优化和补偿模型)。很多的研究也发现老年白领的工作表现与年轻人相比,并没有出现显著的退步。
退休这个问题其实在不同国家有着不同的规定,例如在美国就没有法定退休年