今早打开新闻就看到了3.5万人冒领社保1.27亿元的消息,似乎每年我国都会发生社保冒领、骗领的问题,虽然这次已经追回1.22亿,但是,请问为何年年会出现这种状况?而且冒领人群数量如此之多?应该采取什么措施来解决这个问题? 深究社保冒领、骗领行为的根本原因,一方面自然是人自身的问题——贪心、爱占便宜,另一方面,政府的监管体系的漏洞也是如此之多的人大胆冒领的重要原因之——成功冒领后,即使被发现也没事,退还社保金即可,没有任何法律惩罚压力。 这其中,监管体系本应包括四个方面: 1.领取社保人员信息登记体系 2.领取社保人员信息核对及发放社保体系 3.骗领、冒领社保行为惩罚体系 4.政府执行人员执行规范。 针对这些方面,笔者提出以下建议: 一、运用科技手段保障社保信息登记和核对过程的准确性,如使用博纳思BSI信息采集和BSC社保年审认证系统。 前两个方面,在如此发达的科技时代,科技手段可以大大减少人工信息登记及核对流程可能出现的大部分问题,如信息登记不准确、信息被故意更改或者信息丢失等问题。目前市面上的博纳思BSI信息采集和BSC年审认证系统就可以有效解决这些问题。这两个系统包含了二代身份证信息、人脸、指纹、掌静脉等信息的采集和比对,既高效又准确,同时,系统也解决了社保信息采集及验证阶段的人力分配问题,由于是移动设备,分发给当地村委会由其组织采集即可。 二、完善骗领、冒领社保金的惩罚机制,包括冒领人及相应的政府执行人员。 社保冒领惩罚体系目前我国还没有,所以,需要政府组织人员制定这方面的法律规章。如提高其冒领被发现后的成本---处罚一大笔钱,那么必定该人群数量会减少很多。 同时,执行人员睁只眼闭只眼办事的情况也加重了冒领的现象,所以惩罚体系也应该包括惩罚政府的办事人员。在此之前,先规范政府办事人员的执行规范也非常必要,使得相应的社保办事人员有法可依,有法可循。 我国的社保体系尚走在一条年轻的道路上,将科技的手段与法律惩罚机制结合运用,才能有效地规范我国的社保领取行为。