成为一家碳中和企业意味什么?怎样才能实现碳中和?这将如何帮助应对和缓解气候变化?
成为一家碳中和企业意味什么?怎样才能实现碳中和?这将如何帮助应对和缓解气候变化?
特约作者:马德凯
在中国,人们已经愈来愈熟悉有关气候变化的术语,例如“碳中和”。但大多数人可能并不了解成为一家碳中和企业意味什么,怎样才能实现碳中和,以及这将如何帮助应对和缓解气候变化,更重要的是如何有助于刺激中国经济的可持续发展。
如何实现碳中和
通常,企业实现碳中和,包括以下几方面的环节:测量碳足迹(碳排放);减少二氧化碳排放量;购买可用的“绿色电力”;购买经核准的碳抵免额来“中和”剩余的二氧化碳排放量。通过购买这些“负排放量”,购买方得以平衡和抵消其剩余的碳排放,从而实现碳中和。
碳中和企业
全球范围内,一些科学家和经济学家认为,为了防止气温的急剧升高,到2050 年必须减少 80% 的二氧化碳排放量。
企业在帮助实现这一目标上应当发挥重要作用:一方面,要有效减少自身二氧化碳排放;另一方面,要通过购买碳抵免额实现碳中和,以刺激清洁技术的发展。包括汇丰集团在内的许多全球领先企业,已经承诺实现碳中和。
汇丰集团早在 2005 年就率先成为全球首家实现碳中和的大型国际银行。“碳中和”计划是汇丰可持续发展战略的一部分,包括三个方面:第一,管理和减少银行的直接排放;第二,通过购买“绿色电力”,减少使用电力的碳排放系数;第三,通过购买碳抵免额来抵消剩余的二氧化碳排放量,以达到碳中和。
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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。