技术等级工资制的制订可分三个步骤:首先,根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度等因素确定和划分等级;其次,对工作物进行分析比较,纳入相应的等级;最后,规定技术等级标准和安排各等级的工资关系(工资等级线、工资标准)。1、划分与设置工种并进行定义。2、工种划分与设置的原则。1)规范化原则:工种以员工所从事的工作性质的同一性进行工种划分。2)实用性原则:工种划分以大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据,从生产技术和劳动管理水平的客观实际出发,适应合理组织劳动力的需要。3)简化和统一原则:根据企业技术进步、劳动组织改善和提高员工队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势,改变工种划分,设备、工具相仿进行调整、合并、简化。4)行业归口原则:工种按行业归口管理,协调解决工种交叉重复问题,确定交叉工种的行业归属。3、工种定义和规定适用范围。