一般越专业的工作工资待遇越高,比如像一些公检法类辅助岗位待遇较高,社保服务和保障类的工作岗位工资待遇基本是最低的。尤其是过去一些编外辅助人员,都是找关系、走后门的方式进入一些机关事业单位,现在能够转为政府财政负担也算是有所保障了。 政府在确定购买服务标准的时候,也是要综合考虑当地的生活水平以及劳动力就业情况等多种因素设定购买服务的标准。当最低工资水平提高、社保费和住房公积金的负担不断增长,其相应待遇也会适时进行调整。但是要想达到在编人员的待遇水平,几乎是痴心妄想的。 国家对于整体的社会就业岗位是有总体的设置的,比如机关事业单位中的行政管理级别和专业技术级别,国家都是严格限定相应的比例。比如高级职称的岗位数量肯定要比中级职称的岗位数量要少得多。比如在编人员,即使中级职称岗位的人员有高级职称的能力和任职资格,没有相应的岗位也兑现不了相应的工资待遇的。因为,不可能因为考上看大门工作岗位的人是个有人能力博士,就给他一个处长管理级别岗位的工资待遇。 不过我们也可喜的看到,随着国家对警务辅助人员一些级别待遇规范化的兑现,逐步完善其职业晋升渠道,慢慢的只要工作努力也是有机会获得工资方面晋升的。不过对于立志于考取编制的年轻人来说,与其先从事编外人员的工作,还不如专心备考更有优势。