我也要提问当前在线律师25,616位,如遇类似法律问题,立即咨询!
共3个回答
你好,试用期间提前三天告知用人单位即可辞职,且用人单位不得克扣你的工资。
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
您好,试用期员工提前三天向单位提出辞职。双方存在劳动关系的,应该足额支付员工工资
25,616位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
合同法相关法律咨询
答提前三十日书面通知即可.
有4位律师解答
答你好,工厂扣押工资不合法。
有1位律师解答
答您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。