主要以下几点。 1、明显对方认为你能力不足,过试用期几率很小,如果在这个过程中有人比你优秀,你会被开。 2、如果你认同你的能力,那只不过是多面试几次,总有你期望的薪...全文
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入职,保证有收入 衡量你未来薪资的标准只有一个,那就是:为企业创造价值。薪资的提升只是一个表象,只有能力的不断精进、经验的不断积累、价值的不断创造才是你职业长期发展的永动机。
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试用期没有保险,保险基数不是按实际基数,在北京敢公然这么干的公司,还是不去的好,最起码得连守法都做不到,对员工只能更黑,更差劲!免得后悔,还是再等等吧!
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拒绝,再等等其他机会 如果收入待遇真的跟期待中的出入很大的话还是拒绝吧…… 那些说入职骑驴找马的,骑着驴了你真的还有机会找马吗???动不动就请半天假去面试的话实习期都过不了的吧???这是不现实的事情好吗……
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入职,保证有收入 当你找了半年工作也没有offer!当你准备春暖花开时大干一场碰到了冠状!当你看着两个孩子想吃车厘子而你只能问问大鸭梨的价格!有什么纠结呢?有收入就好呀!我肯定干劲十足,一往无前.
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你觉得低三千是啥原因?是这个岗位缩水,还是岗位没有那么多内容,还是你高估薪水,工作内容少,可以去工作;如果说比你以前的工作还低三千,不要干。如果是应聘工资是一个数,私下又降低,这就是不道德的,也就不要进这种公司。
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要我的话拒绝。 换工作(不考虑外部原因的话),考虑两个原因: 1、是发展空间(公司规模、能否学到东西) 2、是薪资(至少等于或者大于,如果国企的话福利待遇好,可以考虑少一点点薪酬也可以)。 当然没有十全十美的条件,你要自己权衡选择
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看你有多少钱,没钱没资格挑剔,有钱建议再看看。我的经历,还没开始就让你一头包的公司,进去之后之后不断加压,直到让你受不了,滚蛋为止。再继续重复重复……
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