那么,岗位不符合“三性”,属于上述无效情形中的一种吗?
逐条排除一下:
(一)岗位不符合三性≠“欺诈、胁迫”
(二)岗位不符合三性≠“免除责任、排除权利”
(三)岗位不符合三性= or ≠“违反法律、行政法规强制性规定”?
显然,通过排除,问题只剩一个了:岗位不符合三性,属于 “违反法律、行政法规强制性规定”吗?
属于or不属于,要看如何理解这里的“强制性规定”,强制到什么程度才算强制性规定?“强制性规定”通常理解为两类:
效力性规范
要么,法律明文规定违反本条规定合同无效;要么,法律虽然没有明文规定违反本条合同无效,但合同有效将损害国家利益和社会公共利益。
管理性规范
法律没有明文规定违反本条合同无效,合同有效损害的仅为合同当事人双方利益。
再来逐一排除:
(一)劳动合同法未明文规定不符合三性岗位的劳动合同无效;
(二)劳务派遣劳动合同有效,一般不涉及国家利益、社会公共利益;
(三)劳务派遣劳动合同有效,有可能损害合同当事人利益。