如果你想做一个有职业道德和高素养的求职者,那你就主动提前打个电话给对方HR,通知对方自己不去了,适当地阐述一下原因(不说原因也无所谓,大家彼此都心照不宣)。
如果你事情比较多,又有多家企业的offer,尤其是许多不太正规的小企业(第一次面试就草率了事,直接通过让你入职的,offer基本没有含金量,多出现于销售工作),那时候你就没有太多必要搭理他们,专心准备自己心仪的工作就可以。
企业offer只是一个入职邀请,不具有法律效力,更没有强制性,求职是双向选择的过程,企业有淘汰你而不通知的权利,同样你也有筛选过滤企业而不告知的权利。
这个问题是企业招聘和猎头招聘中比较常见的问题,这十多年的招聘经验总结:个人觉得没有什么好办法可以解决,我也看过很多行内人写的文章,感觉都不太能解决这个问题。招聘是动态的,人是社会化的,不可控的,当然可能会有些小技巧去避免!
1、面试中的测评与观察候选人对行业、公司、岗位等的意向度做评估判断!
2、入职中前期通过与候选人的接触,来了解是否其还有其他机会考虑!
3、Offer后到入职前离职情况的跟进!
4、整个招聘活动中的互动沟通!
这些都是避免人选到入职时间没有报道的一些沟通工作,其实我们不难发展,这种爽约的一般都是中基层的岗位,真正的高管可能在Offer阶段或提前就会通知你了。
作为企业招聘方或是猎头方,我的建议是即便人选接受Offer,你也可以继续找“备胎”!!
关注互动,:“猎头天字号”
猎头做case最怕一个词“夜长梦多”,什么事一旦时间拖长了就可能发生各种变故,原本签了offer的候选人也可能被不知道哪来的别家猎头撬走。所以,猎头做什么都要尽快。不过现实中,几乎所有候选人在签了offer后都需要一定时间才能入职,这段时间或长或短,候选人要做的事也各不相同,其中最常见的就是回原单位办离职。通常越是高级人才办离职的周期就越长,尤其是核心岗位。因为原单位会想留人,原本在做的项目涉及到交接工作或被要求把项目做完再走,总之这个环节时间不会短,且会产生诸多可能导致候选人放弃offer的原因。而企业也可能因为候选人入职时间太长而选择别的候选。