事实上,正如法律人士指出,该案例中,体检项目设置忽略女性特殊时期,本身就是对孕妇的歧视。《妇女权益保障法》也明确,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。而据当事人透露,此次参与体检的还有另外5名孕妇,有孕妇甚至“为做胸透提前剖腹产”。显然,这在客观上给孕妇平等就业设置了阻力,甚至可能衍生安全风险。招考单位要求应聘者提供完整体检报告,并非过分要求,但在此同时,对孕妇等特殊群体予以人性化对待,也并非“无解”。如2019年,湖北省人社厅就曾对怀孕考生的体检问题做出灵活处理,暂缓录用后,待其完成体检和考察再予录用公示。