摘要:在宣传推广中把任务强行摊派,让各个岗位的员工男女老少齐上阵,白天黑夜不停歇,这显然越过了界限。
最近,河北邢台第四医院的职工王大海向媒体反映了这么一件关于朋友圈的事,此事一出,立刻引来众人的共鸣。
爆料人王先生说:
他所在的医院强制职工关注邢台市第四医院为主的5个微信公众号,而且要每天转发公众号内容,并在朋友圈发布至少两条自己原创的内容。即使是在下班时间,也要原创和转发相关的推广内容。
为了扩大影响力,医院还要求员工添加微信好友,每人每周加好友不低于350人,最后要加满5000名微信好友。由于王大海没有按照规定完成任务,因此被扣了工资。
院方回应:
针对此情况,邢台市第四医院行政院长李晶娟回应称,“未按规定完成任务,工资被扣”一事与现实情况不符,并不存在“被扣”,而是未足额领取除工资之外的专项奖金。这部分专项奖金是给职工在工作时间之外付出努力的奖励。
李晶娟解释,最初,医生和护士自发通过微信解答患者疑问,并在朋友圈发布正能量内容。于是,为鼓励职工传播正能量,医院在每名职工原有的工资基础上,额外预算出部分专项奖金,以奖励用微信传播正能量的优秀者。医院职工正常工作时间之外所付出努力,肯定会获得额外的奖励。
既然是专项奖金,就应按照付出努力的多少来发放。衡量员工是否能够足额或部分领取专项奖金,就要制定相应的工作规范及责任义务来作为参考。因此院里制定了如上图所示的《执行标准》,一是规范传播正能量的内容,要求员工实实在在传播有效内容;二是作为发放专项奖金的参考条件。