善于辞 令,总是力求使别人接受自己的观点,具有劝说、调配人的才能。自认为很受他 人欢迎,缺乏从事细致工作的耐心。不喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型 的人头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和社会的保障。 常规型 常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地,喜欢做抄写、计算等遵守固定 程序的活动,是个可信赖、有效率且尽责的人。依赖团体和组织已获得安全感并 努力成为好成员,在大型机构中从事一般性工作就感到满足,不寻求担任领导职 务。知道自己该做什么事时,会感到很自在。不习惯自己对事情作判断和决策, 因而不喜欢模棱两可的指示,希望精确了解到底要求自己做什么,对于明确规定 的任务可以很好完成。倾向于保守和遵循传统,习惯于服从、执行上级命令。喜 欢在令人愉快的室内环境工作,重视物质享受及财物。有自制力并有节制地表达 自己的情感,避免紧张的人际关系,喜欢自然的人际关系。在熟识的人群中才会 自在。喜欢有计划的做事,不喜欢打破惯例,不喜欢从事笨重的体力劳动,此类型 基本上按照社会规律生活。 美国职业指导专家霍兰德认为,每个人都是这六种类型的不同组合,只是占 主导地位的类型不同。而每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组 成,其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功,是否稳定,是否称心如意, 在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。