创业改变命运,励志照亮人生!这句话非常好,但我今天是“唱反调”来了,盲目创业或者盲目鼓励创业,都是不对的。打工都打不好的人,你一定会成为创业大军里面的炮灰,而那些创业成功的人,往往是当时单位里最敬业,从专业能力,沟通,人脉,管理能力等等都是大大超出他所在岗位所需的人,不需你鼓励,自然有瓜熟蒂落的一天。先说说创业的比例与风气
你肯定听过这句话:打工不是长久之计,创业才能获得成功。
这句话甚至影响了几代人,在当今社会依然有很高的传播度与公认度。觉得上班总是赚的太少,创业当老板才能致富。但是这样的思想真对吗?
深圳大大小小的公司有30万家,但人口更是有2000万,这样算下来,70人当中才有一个人是企业主,也就是我们说的创业者。依照这样的比例,你们大学的班里如果是几十人,大学毕业后,创业的只有一个人,而且这一个人的公司不一定就能长期活下来或者发展很好。(怎么君简单统计了一下自己班上的情况。果真如此,目前在创业的真只在1-2个,还有几个甚至在国企干了10多年了,有的换了无数个工作了)
上大学的时候,感觉很多同学都是雄心勃勃,要开多大的设计公司,多知名的品牌,其实就是这样,创业比例在实际中并没有你想象的高。
其实,从70年代末期,改革开放之后,从商浪潮影响之下,下海经常,创业成功的例子的确很多,也让很多在国企上班的人开始蠢蠢欲动。似乎都觉得做点生意,怎么都能赚钱,比在企业上班强。造就了不当老板就是没成功,当了老板就一定成功的假象。
到今天,依然很多人被这种思潮所影响。
打工的,没有几个有敬业之心,想着反正这份工作也做不长,随意做做就算。
日本80年代,算是全球最鼎盛的状态,日本的大多企业,员工都是终生制的,你可能毕业了就进入SONY,到你退休那天,你还是再SONY。所以员工都是一条心把自己的事情做好,把企业当成自己的家来看待。
在日本几乎没有频繁跳槽这么一回事,如中国的打工的,一年一跳,甚至半年一跳都是常事,但是在日本,你肯定是没人敢要的。
当然,不是说中国需要套用日本的终生制模式,而是需要学习一下敬业心。
打工都打不好的人 创业必定失败
说起创业,很多年轻人都是激情万丈,认为我这么有激情,能干,离开公司,自己开一个,肯定能赚到很多钱,发展的很好。不是开玩笑,很多在公司混不好的年轻人都是这么想的,因此他们从