《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。为保障书面劳动合同的签订,《劳动合同法》等相关法律对未签订书面劳动合同、合同期满续签终止及相应法律责任做了明确规定。
笔者结合法律相关规定及实践情形,总结劳动合同期满后处理方式主要有:
1、续签劳动合同;
2、未续签劳动合同,合同终止;
3、未续签劳动合同,但劳动者继续在原单位工作,用人单位未拒绝。
现结合相关法律规定及上海市司法实践,就前述处理方式及常见问题逐一进行法律分析:
一、续签劳动合同
1、续签劳动合同时是否可以约定试用期?
用人单位续签劳动合同时应避免重复约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条、八十三条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、符合签订无固定期限劳动合同的条件,是否可签订固定期限劳动合同?
《劳动合同法》仅规定了应当签订无固定期限劳动合同的条件,未进一步明确是否可继续续签固定期限劳动合同。然《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》第四条第(二)项对此进行了明确规定,司法实践也遵循了前述意见,具体内容可总结为:签订无固定期限劳动合同需符合一定条件,也需用人单位与劳动者达成合意,劳动者应在劳动合同期限内向用人单位提出。若劳动者未明确提出,即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时,该合同自然终止。3、原劳动合同约定“到期自动顺延”是否有效?
《劳动合同法》第四十二条规定了劳动合同期限顺延事由,即法定顺延事由。实践中不少用人单位会在劳动合同中约定自动顺延条款,例如“劳动合同期满后,劳动者继续工作,用人单位未提异议的,劳动合同自动顺延。”各方对此类到期自动顺延条款效力存在争议,主要为:一方认为到期自动顺延条款免除了用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、