面试官问,说说你对加班的看法,这么问,一般有两种可能性:
一,这家公司可能经常加班,需要你明确的意愿表达
二,这家公司也许偶尔加班,看看你对加班这事儿的想法
如果这份工作,天天都是朝九晚五,比如前台行政,估计面试官大多不会有这样的询问,所以有此提问多半还是存在加班的可能性,哪怕是突发的偶然性加班。
当然,也不排除这位面试官脑回路比较清新,可能这个职位根本不需要加班,随口一问看看你的回答,从中判断你对这个工作机会的意愿情况,你前面聊天时说的海誓山盟天可崩地可裂的,结果一问加班退缩了,那不就明摆着瞎表忠心吗……
如果你对这个工作机会,比较在意,不是脑袋进过水的话,你都不应该直接的说“我不能加班”,这相当于你和面试官的故事还没开始,你就先发出了终止信号……
不过你如果有合理的原因,比如“经常加班我恐怕不成,孩子刚两岁,需要我下班早点回去照顾”,如果这个职位只是偶尔加班,你又非常优秀,面试官也一样会接受。
如果你对长期加班深恶痛绝,或者个人情况的原因实在无法加班,可以先询问确认,倘若真是长期加班,比如写代码的程序员,有的职位,那真不是加班,是根本不下班啊,你接受不了,可以直接婉拒,别犹犹豫豫、遮遮掩掩、含含糊糊,如果入职以后你再矫情这事儿,到时候,就没劲了……
如果你还是很喜欢这份工作,而且,也能接受偶尔的加班,尤其职场新人,议价能力有限,你可以委婉的表达:
“如果工作需要,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有家庭负担,可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率,尽量减少不必要的加班。”
这个回答,就比较高段。
一方面强调工作需要,可以加班,这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件,这是证明自己所言不虚,不是不经大脑的瞎表态。
另一方面也强调自己工作效率较高,留点余地。意思是,形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为,不成。强调是工作需要。
最好不要碰到这种问题,马上第一反应是询问“有没有加班费”,坦率的讲,有加班费的公司,恐怕很少,而且会给面试官一种“事儿还没做,先谈条件”的感觉。
在工作中,确实理论上,如果不是打杂,做越多的事儿,你可能成长越快,这是事实。
我也碰见过做软件外包出来的,说自己三年工作相当于别人五年经验,多出来的两年,都是加班加出来的……当然,他也确实可能因为这样,跳槽时有不错的物质回报。
但也要记住一点,有一天你在职场会加薪升职,不是因为加班!
你会加薪,可能因为你的工作表现,你有效率,有业绩,工作表现优异;你会升职,是因为你做出了超过职位本身的表现和成绩,可以胜任更大的责任。
所以,不要把加班和加薪升职划等号,两回事,真正能让你在职场得到机会的,还是你的本领增强了,能为公司创造的价值变大了。
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