明确加班费计算基数
劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体规则如下:
用人单位与劳动者约定了加班费计算基数的,以约定为准;双方同时又约定以最低工资或低于劳动合同约定的工资作为加班费计算基数,劳动者可以主张以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的工资高于约定工资的,视为双方变更了合同约定,以实际发放工资作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定工资,能够认定双方变更了合同约定的,以实际发放工资作为计算加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额,或合同约定不明时,以实际发放工资作为加班费计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资,具体包括国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。关于奖金:劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金,根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。
建议
与上海市、深圳市等地区相比,北京市长期以来没有足以参考适用的加班费计算基数的规定,导致裁判尺度时有不一。《解答》在工资标准确定原则以外,单辟一条专门解决此问题。概括来说,每月固定发放的部分计入加班费计算基数,而加班工资和非按月、按季发放的奖金则不计入加班费计算基数。如果劳动合同中双方约定了计算基数,该约定有效,但是约定的基数不得低于最低工资和劳动合同约定的工资数额。
我们非常乐意与您进一步讨论上述事项,并提供任何您所需要的相关法律服务。如有需要,请随时与我们联系。