初步感觉问题没有表达清楚。不过也能强答,哈哈哈哈……
1、去年调基数,员工今年3月离职,这种情况下员工要求补差额,是应该给补的。差额应当也是双方按照社保缴纳比例各自承担的。社保是可以做补缴的,但是具体只能补其中的某几个险种,剩下的险种交多交少不影响员工享受社保福利待遇的水平,所以基本上我们说补缴一般指的是养老险补缴。这种情况协商一致,各自承担就好。
2、今年7月调整基数,员工今年3月离职。如果基于员工在公司任职期间的社保是足额缴纳的,不存在差额问题,故不用给员工补缴(不属于违反劳动法的情况);如果也存在差额,乖乖按照1说,补缴就好了。