和公司签订了培训协议,如培训后继续在公司服务至少多少月,那麽也是合法的但是如果没有规定的协议,则为不合法,可以依法维权。因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题一、确定培训费用的范围1.上岗和转岗培训2.各类岗位适应性培训3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训4.专业技术人员继续教育5.特种作业人员培训6.企业组织的职工外送培训的经费支出7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出8.购置教学设备与设施9.职工岗位自学成才奖励费用10.职工教育培训管理费用11.有关职工教育的其他开支。二.员工要返还企业培训费用吗