谢邀!首先恭喜题主,你的提问成功获得很多的关注!可惜的是,好像是批评你的人比较多。这道题原本是不想答的,但是看见众多回答后,我想有些事情需要说明一下。
以法论法
1、依法你有辞职的权利,同时有提前通知的义务。依据《劳动合同法》第三十七条
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、劳动者违法解除的后果是赔偿企业损失,不是扣除一个月工资。依据《劳动合同法》第九十条
“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
所以企业扣一个月工资是违法的,违法条款无效。
在实践中要证明损失,企业有举证困难,往往所举证明不能得到仲裁或法院支持,所以造成劳动者违法解除不一定要承担违法后果。这也是《劳动合同法》最为人咎病的原因之一。法不完善并不代表企业就可以随意违反,也不是违法的理由,守法是不能撼动的原则!
我们要求企业守法,同理,劳动者也要守法(所以你该提前30天辞职),大家都守法国家和社会才会有进步!
守约和职业态度
遵守承诺和约定、做好工作交接都是做人做事该有的态度。如果真有什么特殊原因,不能提前30天辞职,就该跟企业好好协商,请求批准。你现在的做法,即使违法的是企业,你也得不到群众的认同。已经很多人给了你意见,我就不罗嗦了。