根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。详细>>
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