超声科绩效考核 一、 基础性绩效考核项目(劳动纪律考核 20 分,医德医风考核 20 分) 考核项目 一、 上班纪律 考核内容 1、按时上下班。 2、不得无故旷工。 二、 岗位纪律 3、坚守岗位,不得脱 岗 4、 工作时间不办私 事, 不得做与本职工作 三、 仪容仪表 无关的事。5、上班时 间仪表端庄、佩带胸 卡。 6、 请假必须履行手续。 每人每月休假累计 5 天,超过 1 天的扣 2 分 四、 请假纪律 职工向科室负责人请 假, 请假者自行安排好 休假超过一个月的,扣发当月奖金。 不穿工作服扣 2 分 扣分标准 迟到、早退一次扣 2 分 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分, 上班时擅自离岗、脱岗一次扣 2 分; 不配戴胸牌一次扣 2 分 扣分 得分 不遵守会议记侓一次扣 2 分 会议迟到或早退一次扣 2 分 交接工作,方可离岗。 不遵守会议记侓一次扣 2 分 五、 会议纪律 7、单位或科室安排的 会议、 培训、 早会必须 按时参加, 并且遵守会 议纪律。 8、平等对待患者 9、 尊重患者知情权、 选择 权和隐私权, 为患者保 守医疗秘密 5.服务热 七文明礼貌, 情, 举止端庄, 和谐医 优质服务 患 六、 尊重病人 保护患者隐 私 八、顾全大 局, 团结协作 九、严谨务 实, 提高技术 水平 对待病人有厚此薄彼现象,被投诉经核实的扣 3 分 语言不文明扣 2 分 泄露病人的医疗秘密,造成不良影响,情节轻者扣 4 分 10 服从指挥,参加公 捏造事实,损害他人及单位名誉扣 4 分 益性活动,团结协作, 科室或者同事之间不团结扣分 2 分 参加在职培训, 刻苦钻 出现一般差错,未造成不良后果扣 4 分 研业务技术 较大差错,不良影响扣 4 分 1 二、医疗质量考核 (一)超声科日常工作考核细则(60 分) 考评项目 一、 操作规 程 考核内容 严格执行超声科各项 操作规程 超声科设备有登记, 能 二、设备 保养 定期进行擦拭、 保养和 维护, 有不能排除的机 器故障及时报告并请 人维修, 保证超声科工 作正常运行。 三、用电 安全 严格遵守用电操作规 程,定期检查电路、及 时上报排除电路故障。 违规用电 1 次扣 5 分 四、 材料使 用 超声报告单、打印纸、 墨盒、 耦合剂等材料按 比例消耗 各项检查登记填写项 目齐全、内容规范,及 时, 诊断报告准确率达 到 90%以上 漏登记 1 例扣 1 分 临床符合率低于 90%扣 2 分 报告不及时 1 次扣 3 分 报告不准确 1 次扣 3 分 完成每日来就诊患者,未完成扣 6 分 六、超声科工作量 七 44.急诊计分 一次急诊班,加 3 分 有浪费材料情况 1 次扣 10 分 每月无排查 1 次扣 5 分 非该科室人员操作仪器 1 次扣 5 分 每月无保养扣维护当月责任人扣 5 分 扣分标准 违反一条相关规定扣 10 分 扣分 得分 五、登记 报告 2