第2条规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时间。 第3条:企业职工因患病或者因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5 年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上的20年以下的为18个月; 20年以上的为期24个月。 劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第76条规定:对于某些患特殊病(癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内不能痊愈的,经企业和劳动部门批准,可适当延长医疗期。 劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定:企业职工在医疗期间,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动者长期患病或非因工负伤,医疗期满后,如不能从事原工作,又不能从事所在单位另行安排的工作,经劳动行政部门鉴定为5至10级伤残的,用人单位可以在按国家规定一次性支付经济补偿和医疗补偿费后,解除双方的劳动合同。