从你所说的情况来看,因为你们上班的时间比较少,有的一个月干不上半个月,有的一个月干不上一星期,这个就要综合分析。要看你们的劳动合同在签订时有没有写明因企业原因导致员工不能正常上班的待遇问题,如果写明了,那么就按劳动合同执行,当然如果是个人原因,那就由不得你了,企业想给你多少就多少了;如果合同中没注明,首先按实际上班的天数来折算,如果你实际上班一个星期,那么按当月4个星期折算,1310/4=327.5元,剩余的三个星期按最低生活保障来折算,嘉善目前为385元,按3/4折算可得288.75元。两者相加应该为626.25元。上半个月的同样可以按这样的方法折算,大约847.5元。
当每月的上班时间不足一周时,可以采用按时计算的方法(临时工),如实际工作32小时,按嘉善目前执行的“非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元”来计算,可以领取342.4元。
在你领取工资时,要注意:“职工个人缴纳的社会保险费不包括在最低工资中”,也就是说你拿到的是实到手工资,不能把保险费从中扣除掉。
6、嘉善华善工资多少钱一个月
不同职位待遇肯定不一样的,一个技术员和一个财务主管工资肯定不一样。建议你定位好自己要应聘什么岗位,然后面试的时候直接咨询人事部或者行政部门的人,他们多半会告诉你的。
7、嘉善社保最低工资标准是多少钱一个月
这要根据您所在地区的最低工资标准来确定。也就是说不同地区的最低工资标准是不一样的。这是根据您的工资按百分比计算的,如不足最低工资标准,则按最低工资标准缴纳。现在有很多私营企业违反国家规定,不按实际工资标准缴纳保险,只给职工按最低工资标准缴纳社保。这是不对的,如果有这种情况,职工可以向当地的管理部门投诉举报。
如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,
8、2016嘉善富士康工资涨吗?涨的话底薪能涨多少?
会涨的
鉴于各事业群的时间安排不同,富士康的调休方式,以你所处的事业群规定为准,你也可以致电当地集团的人力资源中心询问我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,富士康集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定相符,另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休,要么支付不低于工资的百分之二百