距过年不到100天了,很多人曾经千百次想辞职的小魔鬼又蠢蠢欲动了。
多少次当你面对老板的业绩压力,同事的误解,客户的刁难,没完没了的天天加班,各种负面情绪让小小的心不堪重负。千百次的对电脑咒骂。:TMD,老子不干了!平静下来又接着加班赶解决方案。
我相信,99%的人都有过这种经历,动过这种念头,无论你是老司机还是是小白。牢骚人人都有,勇者与平凡的人区别在于勇者遇到困难越挫越勇,跌倒照样擦干泪水,继续前行。
虽然现代社会已经很发达了,行业也非常多了,不再像以前的老传统了师傅带徒弟,父亲传岗位给儿子。
到了现在你完全有选择的自由,彼此都是双向自由选择。需然是拥有选择的自由的权利但并不是三天打网二天晒网,一旦遇到困难挫折,就自我放弃打退堂鼓。
网上曾流传着136离职侓是关于离职规律的总结,简单的表达如下。
1.入职1个月:离职原因与HR关系较大;2.入职3个月:离职原因与上级关系出问题了比较大;3.入职6个月:离职原因与公司的企业文化工作的气氛关系比较大;4.入职1年:离职原因与个人在职场发展空间的的关系比较大;5.入职3年:离职原因与公司战略和公司平台关系比较大6.入职6年:这种员工离职比较少了一般都是管理人了。
无论你所处的是那一个阶段,希望都能慎考虑好,换工作就意味着一切都是重新开始了,然而找一份工作容易但找一份自己喜欢的工作还不容易。