见面课:组织文化与企业成功
1、只有某些类型的组织文化能够带来企业的成功。
A.对
B.错
正确答案:错
2、一个企业的文化不一定形成明确的文字表述,但是也会对成员的行为带来深远的影响。
A.对
B.错
正确答案:对
3、一个企业可以根据需要去塑造新的文化元素。
A.对
B.错
正确答案:对
4、关于组织文化,下列说法错误的是:
A.组织文化的功能包括外部整合和内部适应。
B.有的时候,一个企业有很强的组织文化,也有可能对企业成功起到阻碍作用。
C.一个企业如何定义成功标准,会在文化类型中反映出来。
D.文化对于组织而言,就像人的性格一样。
正确答案:组织文化的功能包括外部整合和内部适应。
5、关于企业文化的落地,下列说法正确的是:
A.企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用
B.企业文化价值观很难进行量化考核
C.树立榜样是文化落地的一种方法
D.采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地是非常有必要的
正确答案:企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用;
企业文化价值观很难进行量化考核;
采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地是非常有必要的
见面课:组织理论的发展历程
1、组织理论可以追溯到经济学家()
A.斯密
B.泰勒
C.巴纳德
D.梅奥
正确答案:斯密
2、组织理论发展贯穿的效率包括()
A.机器效率
B.劳动效率
C.组织效率
D.人的效率
正确答案:劳动效率;
组织效率;
人的效率
3、科学管理的内容包括()
A.科学方法
B.合适人选
C.传授
D.合作
正确答案:科学方法;
合适人选;
传授;
合作
4、组织管理的奠基人是()
A.泰勒
B.德鲁克
C.梅奥
D.柯林斯
正确答案:德鲁克
5、人际关系学说认为人是()
A.机器人
B.经济人
C.管理人
D.社会人
正确答案:社会人
见面课:自我效能感与归因方式
1、下列说法正确的是()
A.个体成功的经验越多,自我效能感就越高。
B.个体失败的经验越多,自我效能感就越低。
C.个体经验对自我效能感的影响受其归因方式的制约
D.以上说法都正确
正确答案:个体经验对自我效能感的影响受其归因方式的制约
2、影响自我效能感形成的最主要因素是()
A.先前的经验及实际成就
B.行为榜样
C.其他人的劝说
D.生理和心理状态