关于招聘人员的请示
云帅、维康、海龙三位经理
定于6月8日参加省人才招聘会(营销、财会、文秘专场),根据当前业务进度,拟招聘销售人员6人留2-3人,招聘方案有二。
一、地区经理,负责业务开发、维护。其薪金参照现有人员。
优点:因收入原因,积极性和主动性较高,经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点:对应聘人员素质要求高,培训要求高,管理难度大。
二、业务内勤,同样工作,增加底薪,有奖金,无提成。 优点:管理培训简单,会说话的基本都能干,还省钱。 缺点:公司位置比较偏,适合人员难找。工作简单枯燥无挑战性,薪金晋升和职务晋升空间小,员工很难融入企业,流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度,要求专科以上学历,品学兼优,思想踏实,责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善,客户服务流程以初步成熟,可缩短新员工集中培训时间,在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人,选一人。
以上请示当否,是否还有其他要求和需求?
请领导批示
2012年5月19日 万绍南
关于公开招聘文秘工作人员的请示
县人民政府:
因我局80%左右的干部职工是退伍军人和其他渠道调入的.人员,全局51名干职工之中全日制大专以上学历的仅仅3人,干部职工的整体文字理论-功底偏低,为逐步改变这种结构,更好地开展工作,根据县人力资源和社会保障局《关于申报2012年下半年事业单位工作人员公开招聘计划的通知》(栗人社字〔2012〕号)的文件要求和我局实际需要,县房管局拟招聘一名本科以上学历从事办公室文字工作的人员,要求年龄24-30周岁,性别不限。要求有工作经验,能熟练地操作电脑。
妥否,请批示
二〇一二年八月七日
主题词:公开招聘文秘工作人员请示
抄报:严荣华书记,副书记、县政府彭文华,
、常务副贺根华,、组织部长杨博。
抄送:县人力资源和社会保障局
关于要求招聘事业工作人员的请示
嘉兴市质量技术监督局:
我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人,现实有人员11人。