问你一个问题:为什么大家都讨厌996,却还是挤破头地想进大厂?
“没办法,因为他们给得实在太多了”
“你以为在小厂不用加班吗?既然到哪儿都是卷,不如挑个工资高的!”
就比如前段时间,字节跳动半夜给员工多打了半个月的工资,所以不少字节的员工都感叹:
更何况,大厂可不止高薪资这一个优点!
一、大厂,到底有多香?
如果能进入相对知名的互联网大厂,往往意味着:
1、更优厚的薪资待遇
大厂有更高的薪资(通常比普通公司高20%以上),相对透明的晋升渠道和涨薪制度,再加上动不动N个月的年终奖、股票期权···分分钟让人柠檬精附体!
2、更快速的能力增长
大公司有更完善的培训体系,更规范的运作流程,更成熟稳定业务,经历大型项目的机会更多,能和同事/领导学到的也更多,个人能力的积累和完善也就越快。
3、更顺畅的职业生涯
大厂工作经历能让你在跳槽时拥有更多选择:无论平跳去其他大厂,还是去小公司做leader,HR都会重点留意你!
拥有大厂背景,求职会顺利很多
相反,如果一开始就抱着“能够找到工作就好”的心态,随便进了一家小公司,那大概率会野路子生长多年:
不仅很难建立系统的产品知识体系,难有拿得出手的成绩,也容易陷入“涨薪涨不高,跳槽没人要”的尴尬状态。
最近,一位在三四线城市做了4年运营的同学向我抱怨:想去大城市做运营,也投了几十份简历,但基本都杳无音信;自己现在的公司,没人带,没有系统的运营体系,所以也没有数据来证明自己的能力,感觉职业生涯都快走到头了。
相信你我身边,并不缺乏这样的扎心的案例。
没有系统知识体系的运营人,将举步维艰
所以,作为一个“有经验”的过来人,每当看见还不错的应届生或者新人准备要投身运营这个前景无限的岗位,都会忍不住上前提醒——尽量还是去大厂吧。
当然,大厂纵有千般好,但难进也是真的!
二、大厂,到底有多难进?
据报道,2019年腾讯校招接收了几十万份简历,但最终发Offer的只有3000多份,录取率不到3%。
2020年的情况就更加惨烈,某知名互联网公司非技术类的报录比达到惊人的3000:1,而2021年国家公务员考试最热报考岗位的报录比为2774:1。
其他诸如阿里巴巴、字节跳动等大厂的情况也差不多。
那我们