【多选题】
A.
派遣制员工
B.
非全日制用工
C.
短期合同工
D.
合资公司用工
参考答案:
C
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举一反三
【判断题】企业合同制员工增补计划是根据用工总量规划目标超员率、经营效益和减员情况等实行分类管控的。
A.
正确
B.
错误
【单选题】合同制员工是集团公司()的主要用工形式。
A.
主营业务
B.
主体核心业务
C.
技术密集型核心业务
D.
普通核心业务
【判断题】劳动合同制员工达到国家规定的退休年龄并符合退休条件时按劳动部门规定办理退休审批手续,次月停发工资、享受退休人员相关待遇。
A.
正确
B.
错误
【多选题】集团公司继续执行内部退养政策,符合下列条件之一的固定工、全民合同制员工,经本人申请,单位同意,集团公司审批后,可办理内部退养()。
A.
女员工距法定退休年龄10年之内(女管技距法定退休年龄15年之内)或者工作年限20年以上
B.
地面、机关男员工,距法定退休年龄10年之内或者工作年限25年以上
C.
因病或非因工致残,被省市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但缴费及视同缴费年限累计不满15年的员工以及被鉴定为大部分丧失劳动能力的员工(含本企业工作年限10年以上的劳动合同工);被鉴定为部分丧失劳动能力,年龄满45周岁且本企业工作年限满25周年不适合井下作业的男员工(含劳动合同工)。工作年限10年以上,精神病史5年以上(含5年)和癌症员工
D.
井下工作年限满9年且距法定退休年龄5年之内的员工
【判断题】集团公司上年度实现盈利的直属单位,若年末用工总量较规划目标超员率为40%,原则上不增补合同制员工。
A.
正确
B.
错误
【判断题】根据集团公司有关规定,对目标配置岗位为关键岗位或主体岗位的合同制员工,直属单位首次可以与其签订3年左右固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
【多选题】直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作,根据从事的岗位,以岗位职责、()等为依据,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、