FM93交通之声
主编乱弹妞:两枚少女心爆棚的"女汉子",爱吃会耍又可爱,卖得了萌,犯得了二,自诩追得上陈伟霆,嫁得了吴亦凡...当然,和你一起吃遍、玩遍、看遍西安,才是我们最大的心愿!
快看!
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年,一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏!
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少哒。
(网络图片)
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。
相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。
网友意见不一,认同的很多,质疑的也有。
赞成派
A:基本上还是符合实际情况的
B:我自己在国企做,10号发
C:老公在一家大型IT企业,10号;我自己在中小私企,18号
D:感觉还是挺有道理的,身边大多的都是这样
质疑派
A:我在的企业也蛮大的,500多号人,就是21号发工资的
B:同10号,但是小单位...
C:光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要,关键是守信用,讲透明,不拖欠!
一番自行调查,结果如下
看完文章,按捺不住好奇心 ,在朋友圈进行了一番小调研,结果不算数,大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业。
10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有,且人数相差无几。
15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢?
这种说法你觉得靠谱不?
觉得有点意思的点赞!
来源:杭州日报、人力葵花、三茅网、BOSS直聘、19楼返回搜狐,查看更多