问《管理办法》是如何打破社区工作者的职业发展瓶颈的?答
主要通过以下三种方式:1、鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要,通过公开招聘、竞聘、调任等方式,每年有计划吸纳一定数量的优秀社区工作者。2、对于连续任职满6年、考核优秀、群众公认的社区党组织书记,按照事业单位招聘有关规定,经街道(乡镇)推荐,区(市)县组织、人力资源和社会保障部门考察合格后,可择优聘为事业单位人员,原则上继续留在社区工作。3、注重把符合条件的优秀社区“两委”正职选拔到街道(乡镇)领导岗位上来。
问《管理办法》对社区工作者的考核是如何规定的?答
完善社区工作者的考核机制,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中,被评为优秀等次的不超过本街道社区工作者总数的15%。考核结果作为社区工作者调整岗位、调整等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘的重要依据。
问如何提升社区工作者的社会影响力?答
主要从三个方面:一是按有关规定开展优秀社区工作者评选活动,提高其社会认同度和职业荣誉感;二是注重加强正面宣传引导,通过报刊、广播、电视、网络等宣传媒介,大力选树社区工作者先进典型,积极营造重视、关心、支持社区工作者队伍的良好氛围;三是加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度,并择优推荐其担任各级“两代表一委员”。