【一】:励志成才 中学生励志故事及感悟

(1)励志成才
抖落身上的“泥沙“
有一天农夫的一头驴子不小心掉进一口枯井里。几个小时过去了 ,却还一筹莫展。最后 ,这位农夫决定放弃 ,不过无论如何 ,这口井还是得填起来。
于是农夫便请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了 ,以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手一把铲子 ,开始将泥土铲进枯井中。当这头驴子了解到自己的处境时 ,刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是 ,一会儿之后这头驴子就安静下来了。
农夫好奇地探头往井底一看 ,出现在眼前的景象令他大吃一惊:当铲进井里的泥土落在驴子的背部时 ,驴子的反应令人称奇它将泥土抖落在一旁 ,然后站到铲进的泥土堆上面!就这样 ,驴子将大家铲倒在它身上的泥土全数抖落在井底 ,然后再站上去。很快地 ,这只驴子便得意地上升到井口 ,然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了!
感悟:我们在生活中所遭遇的种种困难 、挫折就是加诸在我们身上的“泥沙”;然而 ,换个角度看 ,它们也是一块块的垫脚石 ,只要我们锲而不舍地将它们抖落掉 ,然后站上去 ,那么即使是掉落到最深的井 ,我们也能安然地脱困。所以我们有理由相信 ,只要我们积极乐观的心态对待困境 ,就没有战胜不了的困难。 再试一次
有个年轻人去微软公司应聘 ,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解 ,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里 ,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜 ,破例让他一试。面试的结果出人意料 ,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备 ,总经理以为他不过是找个托词下台阶 ,就随口应道:“等你准备好了再来试吧”。
一周后 ,年轻人再次走进微软公司的大门 ,这次他依然没有成功。但比起第一次 ,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:“等你准备好了再来试。”就这样 ,这个青年先后5次踏进微软公司的大门 ,最终被公司录用 ,成为公司的重点培养对象。
感悟:也许 ,我们的人生旅途上沼泽遍布 ,荆棘丛生;也许 ,我们前行的步履总是沉重 、蹒跚;也许 ,我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕 ,而不能自由翱翔;也许 ,我们高贵的灵魂暂时在现实中找不到寄放的净土„„那么 ,我们为什么不可以以勇敢者的气魄 ,坚定而自信地对自己说一声“再试一次”!再试一次 ,你就有可能达到成功的彼岸!”。
居安思危
一只野狼卧在草上勤奋地磨牙 ,狐狸看到了 ,就对它说:“天气这么好 ,大家在休息娱乐 ,你也加入我们队伍中吧!”野狼没有说话 ,继续磨牙 ,把它的牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道:“森林这么静 ,猎人和猎狗已经回家了 ,老虎也不在近处徘徊 ,又没有任何危险 ,你何必那么用劲磨牙呢?”野狼停下来回答说:“我磨牙并不是为了娱乐。如果有一天我被猎人或老虎追逐 ,到那时 ,我想磨牙也来不及了。而平时我就把牙磨好 ,到那时就可以保护自己了。” 感悟:做事应该未雨绸缪 ,居安思危 ,这样在危险突然降临时 ,才不至于手忙脚乱。“书到用时方恨少” ,平常若不充实学问 ,临时抱佛脚是来不及的。也有人抱怨没有机会 ,然而当升迁机会来临时 ,再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力 ,以致不能胜任 ,也只好后悔莫及。

【二】:学习情商与成人成才后的感悟

学习情商与成人成才后的感悟
尊敬的党组织:
您好!
今天下午在本人就读党校的组织下 ,我们全体党校学员学习了“情商与成人成才”。下面我就自己的理解谈谈我的体会。
情商是指人在情绪 、情感 、意志 、耐受挫折等方面的品质。总的来讲 ,人与人之间的情商并无明显的先天差别 ,更多与后天的培养息息相关。情商是一种能力 ,情商是一种创造 ,情商又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循 ,就能掌握 ,就能熟能生巧。只要我们多点勇气 ,多点机智 ,多点磨练 ,多点感情投资 ,我们也会像“情商高手”一样 ,营造一个有利于自己生存的宽松环境 ,建立一个属于自己的交际圈 ,创造一个更好发挥自己才能的空间。总之 ,情商就是一个人洞察别人的情绪;知道自己的情绪;控制自己的情绪;尊重别人的情绪的一种重要的生存能力。
我们无法预定智商 ,却可以提高情商 ,一个杰出的人未必有着高智商 ,却一定有着高情商。提高情商其实有着简而易行的方法 ,你需要的就是坚持。 那么怎样培养和发展情商?
第一 、家庭的启蒙开发 ,家庭是每一个人情商的出发点 ,对一个人思想的启蒙和情感的开发有着重要意义;
第二 、学校的教育开发 ,学校是学生们最主要的生活场所 ,学校的教育对学生的情商有着重要的作用 ,在校学生要多和别人交往 ,注重自己情商的培养; 第三 、单位的自我修养 ,进入单位的青年学生要加强自我修养 ,塑造自己的职业素质和社会道德素质;第四 、自我锻炼 ,我们要培养自己塑造自己。培养自
己有九个方面:自知力——了解自己的心理素质 ,做到知己知彼;自衡力——学会转变自己的思维方式 ,不要被一种固定的思维所禁锢;自制力---学会放松自己的心情 ,管理好自己;毅志力---学会逆向思维(把失败看成成功 ,把批评看成表扬);自励力——始终保持积极的心态 ,光明思维;感知力——猜测心态 ,学会感知别人的话语和行为 ,明白别人的意图;交融力——善交朋友 ,学会关心别人;洞察力——学会创造自己的思维 ,是自己的思维与时俱进;调试力——主动化解矛盾 ,及时化解矛盾 ,及时化解问题。
作为当代大学生 ,我们要时刻保持自己清醒的头脑。科学家发现 ,大脑控制情绪的部分(边缘系统)受损的人 ,可以很清晰和符合逻辑地推理和思维 ,但所做出的决定都非常低级。科学家因此断定 ,当大脑的思维部分与情感到分相分离时 ,大脑不能正常工作。人类在做出正常举动时 ,是综合运用了大脑的两个部分 ,即情感部分和逻辑部分。一个高情商的人是会综合利用大脑中的各个部位的 ,并在大多数情况下运用其大脑皮层部分。
我们当代大学生要注重自己情商的培养 ,要做一个智商与情商兼具的人。我们要自信 、自立 ,尊重他人 ,自信而不自满;我们要处理好同学之间的关系 ,遇事冷静 ,妥善处理
一言蔽之 ,情商的作用就是使人能更充分地发挥智商的作用 、效果。

【三】:成长成才成功心得体会3篇

以后的我们会是什么样的结果?我们不能预定,但至少可以做好 眼前的一切。“成长成才成功”是我们的人身目标。现结合自身情况 ,谈谈个人的心得体会。本文是成长成才成功的心得体会 ,欢迎阅读。
成长成才成功心得体会一:
在企业发展的同时 ,要使员工各方面也获得发展 ,员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样 ,“小河有水 ,大河满”。企业和员工双赢 ,这是企业人力资源管理的目标 ,也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家 、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为 ,企业为员工精心设计培养方案 ,开展职业训练 ,同时为他们提供施展才华的舞台 ,让员工从起步到成长 ,进一步成才 ,直至成功 ,既实现员工个人的理想 ,又为企业未来生存添砖加瓦 ,为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一:关注客户的关注点 ,为客户提供建议和资讯 ,帮助客户成长;团队合作:共享共担 ,以小我完成大我;拥抱变化:突破自我 ,迎接变化;诚信:诚实正直 ,信守承诺;激情:永不言弃 ,乐观向上;敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西 ,一是良好的工作环境 ,即人际关系;二是钱 ,今天是工资 ,明天是资金 ,后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的 ,企业要成长首先要让员工成长 ,人力资源不是人力总监一个人的事 ,而是从CEO到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事 ,需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训 、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行 ,不如把钱放在员工身上。一个公司要成长 ,主要取决于两样东西的成长:一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院” ,由阿里巴巴与杭州电子科技大学 、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工 、培训客户:一是培训客户 ,强化他们的电子商务知识 ,包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工 ,提升其业务能力。另外 ,阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光 ,这是 培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军 ,江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案 ,开展基本功训练 ,搭建技能展示舞台 ,使岗位工人成长 、成才 、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐” ,使岗位工人在工作 、休息时 ,都有机会接受培训 ,在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基 ,改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体 ,建立了理论教学与操作训练融为一体的厂 、作业区 、基层队三级培训基地。各采油队每周一课 ,作业区每月一讲座 ,厂员工培训站每周一集训 ,灵活多样的培训方式 ,覆盖到每个偏远站点 、倒班工人。对一些现场常见的问题 ,专门聘请实践经验丰富的技术干部 、技师和班组长讲解原理 、演示操作 ,帮助岗位工人掌握处理方法 ,一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人 ,使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多 、面广 ,基层采油队大多地处偏远的特点 ,该厂成功开发出教育培训网络系统 ,将整理规范的采油 、输油 、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题 ,定期在网上发布 ,岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时 ,只要把问题反馈到网页上 ,老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式 ,成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划” ,为技能人才进一步深造 、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动 ,使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级 ,五年内技术工人队伍中的高级工 、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平 ,扩大他们的知识面 ,重视综合素质的培养 ,“对症下药” ,在局劳资处的指导和帮助下 ,制定了“登高方案”。从采油 、输油 、注水等主干工种中挑选出技术能手 ,组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干 ,开办“复合型技术尖子班” ,对其进行采油 、注水 、测试 、作业 、英语会话 、计算机应用等一系列强化培训 ,使他们成为宽专业 、高层次 、高技能 、高素质的“多面手”。如今 ,“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上 ,成为中坚力量。www.fz173.com_成才感慨。
在老师带高徒活动中 ,每名在聘的技师 、高级技师每年与1~2名岗位工人结成师徒对子 ,由师傅制定严格周密的培养计划 ,在实际工作中进行全方位指导 ,帮助徒弟迅速提高技能。同时 ,该厂还对师徒的教与学过程进行月检查 、季考评 、年公布 ,并作出相应的奖励措施 ,激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力 ,该厂还建立了动态人才库管理 ,实施特殊岗位特殊待遇 、特殊人才特别津贴措施 ,用岗位工人名字为先进操作法命名 ,定期评选各类星级员工等。通过形式多样 、主题鲜明的“技能排位赛” 、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动 ,引导岗位工人比技能 、比质量 、比速度 、比效益。2008年以来 ,该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次 ,进行“绝技绝活”交流40场次 ,有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量 ,推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前 ,在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中 ,江汉油田夺得“两金两银” 、团体总分第二名的好成绩 ,其中 ,江汉采油厂一举获得一金两银。近年来 ,该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰 ,200多名技术状元和能手获局 、厂表彰 ,全厂有高级工 、技师 、高级技师855名,“一专多能”的岗位工人达到36% ,成为促进企业发展的生力军。