摘要 中国华夏五千年的历史,积淀了大量的丰富的文化,对中国乃至世界都产生了深远影响。对于传统文化的态度即取其精华去其糟粕,将人力资源管理理论和这些精华文化很好地结合起来,以促进中国乃至世界人力资源管理的发展。一直以来,我国的管理理论都是从西方引进,但由于地域及人文等各方面的差异,这些西方理论不能很好地在中国本土发挥其作用,所以,应该很好地透彻地学习中国传统文化,真正地将中国文化和西方理论融合在一起。