交社保和公积金是法定义务,不能约定免除。所以,理论上公司如果同意给你现金补偿,等你离职时通过劳动仲裁完全可以要求企业补缴,如果你是通过劳动监察的,企业还面临罚款,因为你与企业的这个协议违法,自始无效。
当然,少缴是很多民营企业求之不得的,也有各种方法,但无论什么方法都必须降低工资,工资以其它方式支付,因为交金基数是与工资挂构的,这样又产生了新的问题:万一公司要解聘你,离职补偿也相应降低了。
2.社保、公积金和理财的关系?
其实个人交社保相当于强制储蓄,你自己交的部分是100%进入你的个人帐户的,还有利息,虽然利息不高;而公积金,由于是你交1元企业也要交1元,而这2元都进入你的个人帐户,也就是说在你交的时候已经有了100%的收益,公积金里的钱都是你的,所以缴的越多越好。而且公积金和社保部分是不扣税的,所以把交公积金作为投资也是很有价值的。