35岁成为职场“荣枯线”。而这已经成为职场人士望而生畏的一道“坎”。从网络招聘来看,企业招聘中除了特殊职位另作要求,大多数招聘都限定在35岁以下;甚至前台接待、通讯业的客服代表,年龄限制在25岁以下;一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时,也将35岁确定为分界线,甚至部分公司明确要求“员工90后化”;此外,教师、金融、广告行业等的招聘条件里,不少也将年龄限制在35岁以下,职场的“年龄歧视”越来越明显,也越来越泛滥。 年过35岁,具有多年工作经验的中年人,被“优化”之后成了HR们不愿意接纳的对象。公司更愿意选择刚毕业一两年,有基本的职场经验,好学勤奋,并且体力好,“有韧性,还便宜”的新人。有的人确实是心有余而力不足,而另一些根本就没有继续奋斗的机会,就被“优化”了。 这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”,部分职场人士面临失业、家庭收入下滑等困境。 实际上对于很多单位来说,如果你没有无可替代的竞争力,年满35岁即被视为已经触碰了‘年龄红线’。