1、由于你们是私立学校聘用的老师。所以,你们与学校之间的法律关系为劳动关系,适用劳动法的相关法律法规调整。既然你告诉我们--你们分校具备法人资格,因此,法律责任只能由分校承担。但如果总校有从分校抽资、处置分校资产等行为,则仍有可能追究总校的法律责任。2、学校倒闭前倒闭后,你们都可以依法维权。比如现在,你们就可以主张因未订立劳动合同的双倍工资的权利,还可以主张由校方补缴从开始到现在的社会保险费的权利。双倍工资是不能从你工作时算起,因为这是《劳动合同法》生效后才有的规定。但楼下说从2008年1月1日始,这是错误的,应该是从2008年2月开始。因为劳动合同法》明确规定:劳动合同建立后一个月内没有签订合同的,才应该支付双倍工资。3、目前,对于你们的维权途径必须是先行提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的方可向人民法院起诉。由于你们对相关的法律、法规不熟悉,对仲裁、诉讼的技巧也不具备,建议你们在维权时,最好委托信任的律师代理仲裁和诉讼。