先说说背景:
该员工5年前入职的,员工考虑到自己的社保由上家单位全部缴纳,而在新单位缴纳社保的话,需要承担个人社保部分,公司考虑到用工成本也同意了不交社保,员工当时有书面承诺是个人不缴纳社保。
现该员工在上下班途中发生事故,本人次责,要申请工伤。还好,公司给这个员工买了意外伤害险。
再说说节点:
此情况下,公司意识到不缴纳社保的风险,再次要求员工缴纳,员工还是不缴纳,我司是否可以,以此为由解除该员工,公司愿意承担应该承担的义务和责任,包括这次工伤。
请各位判定,并阐明法律依据,谢谢!
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强制交社保就可以了,如果员工有意见提出离职,不能辞退的,要赔钱的
如果公司不给员工上保险是要承担很大风险的,在员工离职时进行仲裁或诉讼是要补缴社保的相关费用的,所以不管是否员工愿意或写的什么承诺,都要上社保,在法律上是要向弱者倾斜的,最终受损失的是公司。如果上交社保员工不愿意就自己提出辞职,这样公司就不用多赔钱了
解决方法:1、赶紧给员工补缴社保。不管他愿意不愿意,你扣他的钱,法理上是会支持公司的,因为是合理扣款,先做到不违法。2、如果员工不同意提出抗议,可以解除劳动关系,理由是不配合公司开展社保工作的正常进行,或者如果你们员工制度手册有明确规定的更好,可以按违反员工制度为理由
这件事我感觉你们HR也做的太不专业了,虽然有员工买商业意外险。我说话比较直,请不要生气。我想这个事分几点来看。
1、给员工交社保五险是劳动法明确规定的,这个不会因任何的意愿问题而改变,只要你和劳动者签订了劳动合同就应当给劳动者交社保,劳动者也有相应的义务来配合你进行此项工作的开展。义务是双方的。
2、公司考虑到用工成本也同意了不交社保,员工当时有书面承诺是个人不缴纳社保,这个做法是非常错误的,也存在很大的用工风险,劳动者哪怕写了这样一纸书面承诺,但如果他要去诉讼你公司没有按劳动法交社保,不仅可要你再次帮他补缴,还可以让你给他进行经济补偿,因为这个书面承诺是无效的,在劳动诉讼过程中,如果你用这书面承诺来做为证据的话。