不少人都会有这样的心理,为什么我这么努力,但是老板就是不给我加工资呢,为什么我比别人做得多,反而拿的比别人少,这太不公平!
1
你只是假装很努力
朋友小杨是个特别老实的人,在单位上班也是勤勤恳恳,非常努力。前段时间他跟我说:“我都来这个单位2年了,老板还不给我加工资,我觉得自己挺努力的啊!”我问他:“那你觉得你的努力有什么价值吗?”他想了想接着跟我说:“我虽然不是特别聪明,但是领导交给我的任务我也都完成了,只不过比别人慢一些;但是单位有新项目的时候,领导从来不会让我单独去做,因为有一次我在操作中出现了一个问题,导致整个项目都得重新做……”
其实职场中有很多像小杨这样的人,他们看似很努力,经常加班加点的工作,但是工作了很多年工资却没有太大变化,为什么呢?如果别人1个小时能完成的工作,你却用了1天的时间,只能说你的工作没有到位!你自己的本职工作没有做好,小问题很多,还经常让上级领导帮你“擦屁股”,那么你的努力还有价值吗?
2
“三不一没”
这里所说的“三不一没”是指工作中不主动、不思考、不创新、没计划。有些人觉得我拿多少钱就做多少事儿,所以上班的时间,就做自己分内的事情,从来不主动去做一些别的事情,长此以往,工作的惰性就出来了,一直在做重复的事情,那么可想而知,加工资是遥遥无期了。
我有个大学同学,之前一直在做策划,薪水也很乐观,但是她在几年的工作时间里发现自己特别适合做销售,于是毅然跟领导提出来,想转到销售部门工作,领导同意了她的请求。一年的时间里,她特别忙:今天在北京开会,晚上就得去上海,第二天可能要飞去重庆。一年过去了,她的薪水翻了好几倍。我问她为什么后来转去做销售?她说之前做策划的时候,跟客户提案,都跟销售部的人一块儿去,时间长了,跟销售部的同事学到了不少东西,而且自己也比较外向,喜欢跟别人聊天,销售的收入也更加可观,所以她才决定做销售。
仅仅完成交代的任务,并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作,但你只会完成机械的指令,没有创造更多的价值,凭什么要求涨工资呢?无论你是直接还是间接的创造了价值,我想老板没有任何理由不给你涨工资吧!
任正非提到华为的工作理念时就这样说过“从小目标到大目标,从小任务到大任务,从生存到发展,然后一步步寻求努力和壮大。”
3
不要害怕犯错……
工作中偶尔出现错误这很正常,但是要勇于承认错误,承担责任,不要甩包袱,推卸责任。
朋友小文的公司接到了一个大单子,但因为公司人手不够用,于是老板给大家开会:时间紧急,要成立一个临时工作小组,专门负责这个大case,当然这些员工都是有额外绩效的。但当这个case进行到一半的时候,出现了一个问题,而这个问题的出现是小文的同事S导致的,可是S觉得非常委屈,说主要问题不在她,把责任推给了另外一个同事;另外一个同事很生气,但是非常积极努力地去改正了这个问题,这个项目才继续下去,当这个case完成的时候,大家都得到了不错的奖励,唯独S没有,她还气冲冲的去找领导谈话……
你没有担当,遇到问题喜欢退缩,不愿意承担责任,习惯把包袱甩给别人;那么涨工资的自然是别人了,老板不会把工资发给甩手掌柜。
百度创始人李彦宏也表示过如何看员工有没有能力和潜力胜任工作?“一般情况下,新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错,但是经过‘点拨’之后,不能再犯同样的错误。‘一点就通’显示出新人的能力和潜力。”
我们对文中观点保持中立,仅供参考、交流之目的。
图片发自简书App