开展“五送五助” 活动(送知识、 送信息、 送岗位、 送观念、 送资金; 助学、 助困、 助病、 助残、 助难), 提升职工家属的“幸福指数”。 三、 以创新为要, 搭建“凝心聚力平台”, 发挥基层党组织凝聚人心的作用。要赢得人心, 就要凝聚人心。 如何凝聚人心, 永远立于不败之地, 既是我们党始终面对的重大历史课题, 也是一个严峻的现实考验; 既是一个需要不断解决的长期历史任务, 也是一个重大现实问题。 1、 突出树立远大的企业愿景。 人没有理想就好比鸟儿折了翅膀, 而企业的理想就是企业的目标、 愿景, 是企业敢于做强做大的胆略和魄力。 可以说, 企业有什么样的理想力, 就有什么样的思想境界、 竞争起点和发展目标。 共同的核心价值和企业愿景, 是凝聚人心的巨大精神力量。 着力把广大职工群众的思想和行动统一到建设强势型、 创新型、 和谐型企业的建设目标上来, 针对企业职工思想状况, 坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传教育工作。 2、 突出职工在企业内部的“主人地位”。 坚持贯彻党的“依靠” 方针, 是工会组织服务大局、 发展和谐劳动关系的方式和手段, 更是工会工作必须坚持的重大政治原则。 坚持职工代表大会制度, 推行了职代会“四票制”(建议票、 赞成票、表决票、 落实票), 既调动了全体职工参与公司民主管理、 民主决策的热情, 又为职工民主政治权益的落实提供了保障。 对推行 “三会” 机制, 即: 推行代表听证会, 对涉及职工关心的热点问题和切身利益问题, 充分听取职工的意见、 建议、要求和呼声; 推行厂情发布会, 职代会闭会期间, 我们都要就工厂的重大决策、年度目 标、 主要任务、 重点工作向离退休职工进行发布; 推行民主议事会, 重点对生产经营、 年度目标完成以及事关企业和谐、 职工收入等敏感议题, 工厂领导都要在事先听取职工群众意见的基础上, 提出科学决策。 四、 以和谐为基, 搭建“春风化雨平台”, 发挥基层党组织促进和谐的作用。