很多公司的规章制度中,有入职第一年不能休年假,未休年假跨年自动清零等相关条款,这些条款被默默执行了许多年。那么这些规定是霸王条款吗?符合法律法规的要求吗?
今天老曾结合法律法规来为大家全面梳理关于年假的9个问题,相信看完文章后,您一定对年假的事儿会有一个全面的了解。
1.我可以休几天年假?
《职工带薪年休假条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
休假天数与工龄相关,根据不同工龄,分为三档标准,5天、10天、15天,其中隐藏了一档标准,累计工作不满1年应为0天。工龄指你参加工作的累计时间,毕业生应从正式毕业第一次参加工作日期开始计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条对工龄“累计计算”问题做了补充:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
在实际情况中,如果遇到换工作,一般都不会正好在12月或1月入职,这时年假天数需要进行折算。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
特别注意“折算后不足1整天的部分不享受年休假”,即计算结果是2.9天,实际可休年假也是2天。
2.如何证明你的累计工作年限?
累计工作年限看似很容易计算,但是在实际过程中有很多不同场景。如本科毕业工作几年考研后再就业,社保代缴实际并没有上班等等。累计工作年限的认定并没有详细的法律法规,一般需要根据公司具体的规章制度来处理。例如可以参考社保累计缴纳年限、毕业时间、工作经历证明等综合认定。