你向计划管理员查询的问题包括:
公司的团体保健计划会继续维持还是会取消在公司申请破产期间及破产後,谁会是计划的管理员解僱的员工有没有COBRA福利如果保健计划将被取消,保健申索将会如何处理,什麽时候会发出保健资格证明?(certificates of creditable coverage)(此证明会列出你什麽时候加入僱主提供的保健计划,以及其他资料)
如果僱主破产後,取消你的团体保健计划,你将不会有COBRA 福利。根据健康保险可转移性及公众负责法(简称HIPAA),在某些性况下,你可以将团体医疗保健计划转换成个人医疗保健计划 (individual coverage)。 请联邦你的医疗保险公司,查询如何行使你的HIPAA权利。
雇主将公司出售,如果我有工作上的申索?申索对象是前雇主还是新雇主?
你应该告新僱主(接任人)还是前僱主(前任人)视乎公司怎样被出售。如果出售的条约是包含整个公司生意,那麽新的僱主有很大的机会承继前僱主遗下的所有责任(包括你未解决的申索)。但是某一些的出售条约会特别注明在公司出售交接期,新僱主只会承担某一些遗留下来的责任,或者出售协议只包括公司的资本,但不包括责任。在这种情况下,你的申索对象就会是旧的僱主。
法庭有时会要求新僱主重新聘用你,或支付扡欠你的薪酬。如果法庭要作出这种决定的话,法庭需要提醒公司的新买家在收购公司时,如果他们想保留相似的经营方式、产品及僱员的话,他们就要留意你对公司提出的申索。这类和工作有关的申索,你应该寻求法律意见,以决定谁是你的起诉对象。如果你被遣散,按合约你有资格向旧僱主拿“离职福利”(separation benefits)(例如遣散费(severance),或”代通知金”(in lieu of noticy))的话,当公司被出售,无论你是否为新僱主工作,你都有权取得这些福利。不过现行的法例没清楚列明涉及公司买卖的两方,谁应该承担COBRA责任。
当我上班时才发现公司倒闭了,我该怎么办,怎样追查雇主的下落?
如果僱主在没有通知你的情况下,将公司结业或远走他方,你首先要确保自己继续有收入,你可以马上登记领取失业金或找另一份工作。同时,你最好能找到僱主的下落,向他索取拖欠的薪酬或拿你的职业推荐书。
有几个地方可以为你提供僱主下落线索:
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