反腐败牵连职工福利,一个重要原因在于职工正常福利是一个笼统的概念,缺乏具体标准。哪些福利可以发,哪些福利不能发,没有统一规范的标准,于是,不少地方和部门担心违反政策,索性多一事不如少一事,什么福利也不发。甚至,少数人故意利用这一规定漏洞,意图将腐败和福利混为一谈,转移公众视线,为反腐败制造杂音项民微。 温暖人心 春节福利“老三样”,加起来不过一两百元,和腐败有多大关联?与经济价值相比,人们更看重其传递出来的人文关怀。职工辛辛苦苦干了一年,年底单位发点福利,不在钱多钱少,而在于体现了对于员工的温情关爱,营造温馨团圆的节日氛围。而对于离退休人员来说,单位年底发点米面油能够温暖好一阵子,觉得单位还惦记着这些曾做过贡献的老人们。 标准要求 保障职工正常福利,关键在于制恋格定标准,规范操作。 全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。 在此基础上,浙江、河南等地陆续出台地方版标准,细化到“节日福利每人每年不超千元”“生日慰问每人不得超300元”的程度。期待各地都能从地方实际出发,出台福利标准,规范福利发放,让职工理直气壮地共享改革发展红利。 [2] “逢年过节”保障职工正常福利发放是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。 全总新规 全国总工会《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》 《补充通知》规定这些福利可以有 ●逢年过节慰问品发放趋炼炼凶 ●职工教育优秀学员(自学)奖励 ●文艺汇演、体育比赛奖励 ●工会会员生日慰问 ●工会活动伙食补助费、夜餐费 ●工会费组织会员看电影 ●工会会员春游秋游活动 各地标准 浙江版 根据细则,浙江省基层工会可在法定节日,向全体会员发放少量符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品。全年慰问不超过3次,用于慰问的支出不超出年度工会经费预算支出总额的30%;可在工会会员生日当月,发放300元以内的生日蛋糕等慰问品或蛋糕券;参照优秀公务员现行奖励标准,向职工发放的各类单项奖恋辩船励,每人每项不希煮霸超过800元。同时,强调不购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支,行政经费不得弥补。 细则规定,基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工