现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。 你有和别人合作的经历么? 千万要回答“ 有 ”。那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢? 现在是考察你的 冲突处理能力 。现在的 绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人 。 如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题): 问:你是如何处理意见分歧的呢? 答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:…… 可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗? 如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说: 其实这个问题永远不会有标准答案。 请谈谈你的职业生涯规划是什么? 其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到——你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。 回答这类问题,有以下几点可以帮你加分: 第一、设定一个与自己专业相关的长远目标; 这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。 第二、把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。 这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。 第三、在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。 第四、强调自己的稳定的心态。 面试的肢体语言 一句话:面试时,要表现的 有教养,容易接近 。 关于无领导小组案例讨论/游戏面试 首先,要 对自己有信心 。能够进入这一轮的,都是前几轮面试胜出的佼佼者,所以没有理由紧张。 其次, 在你进入会场入座起,面试就已经开始了。 是否举止得体,是否能友善的问候同组乃至别组面试者,是否能很快的融入团队,都是在这一刻开始考察。 在此,预祝各位毕业生面试顺利,百发百中!!