、宏观层面上领导权力的合理划分与配置宏观层面上领导权力的合理划分与配置主要是从与社会大系统诸要素的互动中探索领导权力的合理划分与配置。()领导权力的合理划分与配置必须服从于国家的政治制度()领导权力的合理划分与配置必须有利于公民权利的充分享有()领导权力的合理划分与配置必须与社会经济结构相适应()领导权力的合理划分与配置必须考虑民族传统文化的因素、微观层面上领导权力的合理划分与配置微观层面上领导权力的合理划分与配置主要是从行政系统内部各要素的联系中寻求领导权力的合理划分与配置。()组织职能的配置是领导权力的合理划分与配置的基础。()组织是领导权力合理划分与配置的载体。()组织人员是领导权力行使的主体。总之领导权力的划分与配置必须与社会大系统相适应并充分考虑领导系统内部的各种要素从而把各种要素相互融合与协调才能达到领导权力划分与配置的科学化与合理化。、正当性原则、可行性原则、民主性原则、效益性原则、权变性原则、领导授权的含义所谓授权就是在组织系统内部领导者将组织和人民赋予自己的部分职务权力授予下级行政机关或职能机构以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务从而为被授权者提供完成任务所必需的客观条件。、领导授权的特点与形式()领导授权的特点领导授权在本质上是组织内部权力分配的特定形式。领导授权实际上是领导活动过程的一部分其核心内容是上级领导给下属分派任务。领导授权是一种权责高度统一的行为。()领导授权的形式根据在授权时所凭借的媒介的不同可以将领导授权分为口头授权与书面授权。根据授权的规范性程度的不同可将领导授权分为正式授权与非正式授权。根据工作内容的重要性程度、上下级的水平与能力等综合情况可将领导授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权等形式。、领导授权的原则适当原则。