中人的退休金标准
企业的中人,养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分组成,基础养老金和个人账户养老金全国都是统一的。
基础养老金计算标准为:退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金计算标准为:个人账户历年缴费本息总额÷养老金计发月数,其中计发月数由国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命和退休年龄因素进行统一规定。
过渡性养老金计算标准 :前一年平均工资X中人确定时点前缴费年限X计发系数,计发系数各地根据确定中人时点自行测算,取值范围为1%至1.4%。
机关事业单位的中人补贴
因为机关事业单位从2014年才启动养老金并轨改革,必然会使得“中人”用新办法计算养老金会和以前退休的人收入有明显的差距。
为了减少这种明显落差,政策上给出了10年定向渡过期,即从2014年10月1日至2024年9月30日。在这十年时间里,通过限高保低的方式进行过渡补贴。保低即按老办法进行保低,按新办法计算最低养老金标准 ,限高即按新办法限高,取新办法下的最高养老金标准。
通过新老办法的计算会产生差额,每年补贴10%,一共发10年过渡补贴至100%,到2024年10月1日之后,就全部按照新办法计发养老金,实现过渡。
不过由于这里面有种种难以说清的复杂原因,很多地方在养老金并轨改革后,中人一直是按照2014年的标准 领取养老金,每年10%的补贴一直没有得到兑现,这必然会使得中人的利益受损。
不管是老人、中人、还是新人,都是为企事业单位作出贡献的人,而且政策上也给出了补贴要求,主要还是在地方执行上出现了偏差,现在已经有部分地区开始兑现,退休的中人,也只能耐心的等待,希望所有地区都能高度重视这个问题,本身退就说明年龄已经大了,还有多少人有足够的时间去等待,该给中人的利益,会兑现的。
中人养老金怎么计算?
机关事业单位养老保险制度开始改革,将改革前参加工作、改革后退休的人员称为中人,并开始实行新老待遇计发办法对比,即保低限高,同时强制建立职业年金。
1、新办法(含职业年金待遇)计发待遇《老办法待遇标准,按老办法待遇标准发放;
2、新办法(含职业年金待遇)计发待遇》老办法待遇标准,超出的部分按以下规定发放:
中人养老金=老办法核算出来的养老金金额+(新办法-老办法)*(10%~100%)。
计算出老办法和新办法后,将两者进行比较。当老办法待遇更高的时候,按老办法待遇标准发放。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时,高出部分按照10年过渡期的调节比例,按照每年10%的比例逐年递增,即:第一年发放10%、第二年发放20%,依次类推,到2024年时发放100%。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。