仲裁庭认为,用人单位根据自身的经营情况、发展战略可对业务部门进行科学合理的组织架构调整,即从新定编、定岗、定员,而企业定员一般遵循精简、高效、节约为目标。本案中,被诉人因业务量减少,对财务会计部进行组织架构调整,在经过科学定编定员后撤销了申诉人等岗位,致使双方签订合同时所依据的客观情况发生重大变化,申诉人的疾病只须门诊治疗,无须停工治疗,并不在法定的医疗期内,故被诉人解除申诉人的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。故,裁决被诉人按照申诉人的月工资、工作年限支付申诉人一倍的经济补偿金。
李女士不服仲裁裁决,向东莞市第一人民法院提起诉讼。