盟Q :Q 墨:2Q ! 三壹生型堂2Q ! 三二Q 墨浅析《劳动合同法》关于劳务派遣的新规定口任玉岚( 中国政法大学北京100088)摘要:新修改的《劳动合同法》对劳务派遣做了重大修改,本文通过对比新旧劳动法的有关规定,对新的规定进行介绍并指出其中存在的问题,包括:第一,规定劳务派遣单位实行许可登记制;第二,对劳务派遣岗位的” 三性” 做了具体界定,其中临时性中的六个月规定太过严格,辅助性的规定仍然模糊;第三,进一步明确被派遣劳工同工同酬的权利,关于” 同工” 的界定建议采用等量劳动为标准,” 同酬” 应理解为报酬分配规则和标准相同。关键字:劳务派遣;许可;” 三性” ;同工同酬我国劳务派遣起于70年代,兴于90年代中后期,正值我国进行产业结构调整,产生大量下岗工人形成了严重的社会问题,劳务派遣制度很好地解决了下岗工人和短期劳务服务者的就业问题,同时也被企业看作是节省人力成本的一种有效方式,因此劳务派遣得到了迅猛的发展。但由于我国缺乏对劳务派遣具体详尽的规定产生了大量的问题,如标准的劳动关系被边缘化、对派遣工实施同工不同酬、逆向派遣严重等等,其中受到损害最大的就是被派遣的劳工,他们作为劳动者的合法权益无法得到保障,不符合我国劳动法倾向于保护劳动者的立法宗旨。因此在2012年对《劳动合同法》修改时对劳务派遣做出了大量的新规定,包括提高经营者的市场准入标准,采用许可制,细化劳务派遣岗位的” 三性” 规定以及明确同工同酬等。本文将从劳务派遣的立法背景引入,具体介绍现行劳务派遣的新规定,并对行政机关的贯彻执行提出儿点意见。