银行员工拉100万存款,提成有多少?银行员工揽储绩效
存款是计价最高的品种。在银行的考核中,存款不仅有计价提成,而且计价是最高的。举个例子:如果客户存入100万元存款,并挂在你的营销账号上面,如果把它放1年,你今年的平均每日存款就是增加100万元;如果把它放30天,你的日平均存款就增加:100 * 30/365=82,200元;如果只放一天,你今年的日平均存款就增加:100/365=0.274万。每日平均存款的奖励是万分之50,没有时间限制。假设你这个月初的平均每日存款是3000万元,而月底的平均每日存款是3500万元,那么下个月的绩效会给你发:500万* 0.5%=25,000元,这就是你的“提成”。
银行员工拉100万存款,提成有多少?银行员工揽储绩效
很多大银行的计价可能较低,1万元的“提成”为20元以内,而对于小银行来说,1万元的地方性银行“提成”可以达到20-50多元。所以这导致银行鼓励银行员工拉存款,但存款不是你想拉就能拉的,这个难度相当于五颗星的水准。
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可以提高存款的员工的待遇是什么?在银行工作的小强身边有一位同事,他是某个领导的亲戚,通过他的关系,某机构直接向银行存款进了20多亿元。第一年的收入达到一百万,第二年直接上升到经理级别。因此,这种类型的存款,机构往哪里存都是存,是通过关系,让他存入存款到你所在的银行,你得到钱的收入自然不用说,级别的晋升也够提升好几年。
银行员工拉100万存款,提成有多少?银行员工揽储绩效
对于银行而言,储户的存款是他们所依赖的资本。没有储户来存钱,他们去哪里搞钱做放贷,不做放贷又去哪里挣钱?况且,现在每个人都知道银行存款利率很低,年轻人更习惯于将资金放到余额宝里面,银行的吸储难度倍增,银行员工怎么可能没有压力和指标来拉存款?既然存在压力指标,那就必须有相应的奖励政策嘛。
银行员工拉100万存款,提成有多少?银行员工揽储绩效
所以,银行现在的“缺钱”,多多少少是有点自找的。以前的银行总是高高在上,大家都抢着去存钱,但现在他们却得求着用户去存款,可以说是风水轮流转了。
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