一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算;参加工伤保险,申请劳动仲裁确认实际工资的,按仲裁裁决数算;未参加工伤保险的,申请劳动仲裁,裁决按实际工资算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-10-23 20:12:19 回复
15157345978 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-嘉兴咨询解答:1997条
实际工资
追问
请问:工伤赔偿问题,我刚刚进这个公司签订的合同是底薪1800,后来另外一个部门缺人,安排我去帮忙,是计件工资,不过他们说计件工资不到4500一个月就按照4500一个月发工资,如果计件工资超过4500,就按照计件工资发工资,我计件工资一天都两百多,一个月算下来六千多,但是现在在帮忙这个部门手受伤了,普通工伤,手指头切掉,医生给接上了,让治疗加修养三个月,现在时间到了,钢钉拆了,厂里要给我发1800一个月,这个工资应该怎么发。。。是按照底薪,还是按照个人真实工资一天多少钱乘以90
追答
真实工资,你工伤鉴定做了吗
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答!立即咨询

热门合同事务百科

9327人阅读