按照着名心理学家丹尼 尔戈尔曼的研究,如果想要取得优秀的工作业绩,情商的重要 性是智商和技术能力的两倍。美国着名心理学家麦克利兰教授早 在上个世纪70 年代就指出,对业绩的最好预测因素不是大学学历 等外在条件,而是人的深层素质,如动机等。 招聘面试过程中一个非常严重的问题是存在大量的政治行为。一家上市公司的董事长非常专制,公司总经理离职后,他提议由自 己的大学同学接任,在他的胁迫下,董事会只好接受,而省略了 通常的招聘程序。结果不到一年,新的总经理因为缺乏战略管理 能力导致公司业绩大幅下降而被解职。 有人喜欢招聘一些比自己能力差的人,以便自己以后升迁时不受威胁。深圳一家着名制药企业招聘一名部门主管,人力资源部找 了一位条件非常不错的女士,面试结束后,面试官(部门经理) 说这个人不行。过了几天,那位应聘者竟然打电话给公司董事长, 投诉那个面试官,说他竟然对应聘者说“像你这么条件好的人, 不应该来我们公司,我们这里别看外面名声很好,但是内部管理 很差,不值得你来!”非常明显,这位部门经理不希望这位条件很 好的应聘者进来,以免“威胁”自己的前程。 2015-07-2321:44 某中型企业,需要招聘一个管理者代表(高管职位),面谈时老板的面试题是以下两个,请各位大师发表自己的答案,两个问题 1、作为企业一个高管,刚进来公司你的薪资比其他管理人员高很多,别人都攀比你,你该如何办? 2、当你进入公司时,公司期望你能解决一个问题,那就是公司目前很多客户投诉,但下面各部门负责人都联合起来不配合公司 制度要求,不予以及时解决,你该怎么办? 老师好!我叫胡洋铭,今年8岁了,我来自小港实验学校。我很 喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出,我在 青少年宫参加过三期小主持人班的学习,每graduatefrom specialtycollege, 2015 july graduates, having english classcertificates, english vernacular speech certificate, single certificate 各位考官好,今天能来到这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示 给大家! 我是号考生,今年27 岁,汉族,中