很多HR都遇到过这种问题:单位职工因病才休完医疗期上班没多长时间,又要请病假了,我到底是批还是不批呢?不批,会不会违反法律?批,会不会超出医疗期时限?杨小珍律师结合多年HR实践工作经验,与大家说说医疗期那些事。
一、医疗期和病假
1、医疗期是法律概念,是“法定”期间。医疗期不是医学概念,是解雇保护期:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,通俗解释就是,医疗期相当于病假法定最长可以请多少天,在这期间用人单位不得解除劳动合同。
2、 病假是生理概念,“事实”期间。病假是劳动者患病或者非因工负伤,经医疗机构根据病情建议、停止工作治病休息的期间,根据病情确定可长可短,过了医疗期的病假,用人单位有权决定是否批准。
3、医疗期与病假期的关系
医疗期是以病假为基础的。当病假期限短于医疗期时,在病假期限内劳动合同不得解除或终止;当病假期限长于医疗期时,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位有权在医疗期满后解除劳动合同,当然用人单位这么做除要支付经济补偿金外,还可能要支付医疗补助费。
医疗期是由法律根据劳动者工作年限规定的“刚性”的时间段。病假期则是“弹性”的时间段,事实上发生多少就算多少。
病假休息,是法律赋予劳动者的健康权和休息权,任何人不得剥夺。如果劳动者真实患病需要治疗休息,就应该治疗休息。是否可以请病假,以及病假时间长短,与医疗期没有直接关系,只是用工单位在劳动关系的处理上有着法律上的处理选择。
二、只要患病,就一定能享受医疗期吗?
否,医疗期不等同于普通病假,同时患病不包括职业病,负伤不包括工伤。
三、医疗期的期限及计算规则:
医疗期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
医疗期自病休第一日起算,具体规则如下:
四、病假工资的计算基数、计算比例:
通用作法:依据劳部发(1995)309号规定,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资