银行应聘个人未来的职业生涯规划范文职业生涯规划可以帮助应聘银行职员的个人求职者了解、 确定个 人职业生涯未来的发展方向,下面是 为大家带来的银行应聘个人未 来的职业生涯规划范文,相信对你会有帮助的。 、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、 “三声服务”我们将连续执行, 并做到每个员工能耐心对待每个顾客, 让客户满意。 、伴着金融业之间的竞争加剧,客户对银行的服务要求越来越高,不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上, 除了连续做好 公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、 BSP 航空代理等代理 结算外, 更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、 开放式基金收购 业务、证券业务等多种服务品种,提高我行的竞争能力。 、主动加强与个人业务的联系,参与个人业务、认识个人业务以更好为客户服务。 虽然已经上了综合业务系统, 但因为各种各样的 原因还没有能做到真正的综合,是我营业部工作的一个欠缺。 、以银行为课堂,明年我们将举办的银行结算方法讲座,增加人们的金融知识, 让客户多了解银行, 贴近银行从而融入到我行业务中 、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换,然后严格按照综合业务系统的要求施行事权划分,一岗一卡,一人一卡,增强制 度执行的钢性,提高约束力。 、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防,着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量 )和上门服务。 、进一步加强会计出纳制度,严格会计出纳制度的执行与检查, 规范会计印章和空白重要凭证的运用和保管。 、重点推行支付密码器的出售工作,保证银企结算资金的安全, 进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 、规范业务操作流程,强化总会计日常检查制度以及时发现隐患,减少差错杜绝结算事故。 、做好会计核算质量的定期考核工作。三、以人为本,提高员工的全面素质。 、把好进人用人关。银行业听着很美,其实布满竞争和风险,所以到我营业部需要有肯定的心理素质和文化修养。 在用人上以员工 的能力且要能发挥员工最大潜能来确定合适的岗位, 从而提高员工的 积极性。 、加强业务培训,这也是明年最紧迫的,现已将培训计划上报人事部门, 准备对出纳制度、 支付结算方法、 综合业务系统会计制度、 、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵,除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 、勤做员工的思想工作,关怀鼓励员工, 强化员工的心理素