打工人在外打工不容易,加班是难免的,既然是加班,自然就会涉及到是给调休还是给加班费了,这决定权是在企业还是打工人呢?有相关的法律规定,作为打工人一定要知道,请看保叔科普! 打工人加班补偿给调休还是加班费,这个一般要视加班情况,以及企业财务资金情况而定! 一、4种可以算加班的情况 1、延长工作时间 如果单位是安排员工延长工作时间的加班,单位必须要支付加班费,就不能安排调休。 2、休息日加班 如果单位是安排员工在休息日加班的,单位可以优先安排补休,补休时间不少于加班时间,无法安排补休的,则要按不低于员工工资的200%支付加班费。 3、法定休假日加班 如果单位是安排员工在法定休假日加班的,国家文件规定是按不低于员工工资的300%支付加班费。 未规定到可以补休的情况,但有些地方性法规会规定可以调休的情形,如福建省厦门市,员工要求补休的,单位可以安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的3倍。 4、没有休或者未休完带薪年休假的加班 如果是员工没有休或者未休完带薪年休假的加班,单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含正常上班支付的工资。 二、加班工资怎么计算? 根据现有规定,在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于工资的200%。法定休假日加班的,加班费不低于300%。计算公式如下: 1、双倍日工资= 加班工资的计算基数÷21.75× 200% 2、三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75× 300% 3、每小时加班工资 =日加班工资÷8 其中,21.75天为平均每月计薪天数。 而加班工资的计算基数,是劳动者 所在岗位相对应的正常出勤月工资 (不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资)。 需要注意的是, 加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 大家好,我是保叔,如果还有疑问,私信保叔。欢迎点赞!