是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。
7.劳动合同的终止条件。是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上,就劳动合同的终止进行约定,当事人双方约定的终止条件一旦出现,劳动合同就会终止。
8.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了保证劳动合同的履行,必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款,包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同,以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。
在司法实践中,劳动者与用人单位应当在建立劳务关系后的一个月时间内签订劳动合同,否则就需要追究相关责任,如果是用人单位不签订合同的,则需要赔偿双倍工资的待遇,如果是劳动者不签订合同的,则可能导致利益无法得到保障。