10多年前,如果一个家庭的孩子毕业后通过重重选拔或依托其他“关系”进入了央企或国企,这常常被视为最为“稳妥”且“光荣”的选择,这意味着端起了“铁饭碗”,开始了安稳的人生旅程。
另一种让人倍感“脸上有光”的机遇,则是进入跨国企业工作——特别是世界500强企业,那更是“高大上”的去处:说外语、着靓装、敞亮洋气的办公室,好不拉风!
然而10多年过去,高校毕业生在央企、国企、跨国、民营,或者创业之间的选择,已然有了明显的变化。具体能源电力领域,华夏能源网记者观察到的一个特点是:随着能源领域的新变革,以及市场化趋势愈显,一部分在三桶油、五大电力、两大电网等央企工作多年的人,也渴求着“跳出来”到市场上搏一搏,寻到待遇更高、个人价值更得以充分体现的新机会。
最新调查显示:国企吸引力有所下降但依然是第一选择,跨国公司吸引力下降较大,民企和初创公司的求职者在增加。
华夏能源网特别梳理了全球最大的公用事业企业,也是典型的能源央企——国家电网公司最新的招人特点。特别要申明的是此选题的目的:通过对一家能源央企的人力资源进行分析和展示,为行业人士提供有用有益的信息参考和借鉴——绝不为给企业打广告。