编者按:招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术,在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中,我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题,在面试中问这些问题能帮你更快地鉴别出哪些才是适合公司的最佳候选人。
你的团队可以成就你的创业公司,也可以搞垮你的创业公司。相信大家都知道这个道理。
想一想就知道了。在创业的过程中,你的大部分时间都将和你的团队在一起。你们会一起经历很多压力很大的情况,你们可能在某一时刻同时破产,当然也可能不会破产。所以,当你正在组建你的创业团队时,确保你在面试中问的问题是正确的面试问题,这一点非常重要。
当然,我们都知道一些非常经典的面试问题,比如,你最大的缺点是什么?你为什么想加入我们的公司?你在上一份工作中取得的最大成就是什么?你还可以列出很多经典的面试问题。但是,除了这些标准的面试问题外,你也可以向申请加入你的创业团队的候选人问一些其他的面试问题,这些问题会让你真正了解他们是谁,以及他们为什么可能适合或者不适合你的公司。
有时候,在面试过程中不问任何面试问题也可以成为达成目的的一条途径。SHIFT Communications的创始人Kevin Mejia就是这么做的。“我自己当面试官的时候从来不会准备一个面试问题列表。针对不同的应聘者和面试场景要具体对待,确保与应聘者之间的沟通处于自由的和自然的状态,这一点非常重要。自然随性地面试比一个严格僵硬的面试要好得多。在一场严格僵硬的面试中,你做的就是检查复选框,但你不能光顾着检查复选框,否则你可能会错过从更深次的层面上来了解候选人以及了解候选人是否与你的团队相匹配的机会。”
但我们中的大多数人都无法做到像Kevin那样随心所欲的面试,每次当面试官的时候可能都会准备几个问题用于在面试的过程中问候选人。当你进行面试的时候,通常你需要弄清楚几件事:这个人是谁?他适合我的公司吗?他是如何工作的?
带着这三个问题,我把本文中列举的46个面试问题分成了5大类别:个人问题,专业问题,关于你的公司的问题,行业问题,以及一些非常有趣的面试问题。
(一)有助你了解候选人个人情况的面试问题
(1)你为别人制作或购买的一份最贴心的礼物是什么?生日礼物、纪念日礼物、结婚礼物等都行。——Focus Insi