谢@陆海天 邀。
但这个问题太空泛了,答案和企业类型,老板性格,HR制度都很有关系,基本上和"gf/bf甩人前的征兆是怎样的" 的答案一样五花八门。为了让答案有点意义,我先列几个限制条件:
企业有相对完善的流程,不是老板一拍脑袋凭个人喜好就能轻易开人。 只针对个人,不针对整个部门,如果整个事业部或团队撤销要开一大帮人的话,玩法会不一样。 不玩太多的阴招,不会靠恶心办法逼走人,只通过正常渠道来开人。
胸罩与步骤:
一般企业都不会直接乱炒人,事先都会有老板来谈话,谈话中未必会说出"再不好好干就干掉你"这样直接的话,但老板会有不满情绪表现。 有的外企会实行一种PIP(performance improvement )制度,如果某员工被放到PIP名单里面,就相当于被公开告知,再不好好干就干掉你。如果在规定时间内(一般是三个月)完成了规定的指标,那就被移出PIP名单,没事。如果还是完不成,直接跳到第5步。 把你变成一个可以替代的人,不会参与重要的新的项目或者重要决策,不参与相对机密的事,尤其是同业竞争相关的事。 开始寻找你的替代者,可能会通过猎头或者招聘网站或者别的渠道来寻找,这个有一半机会会发生,因为老板也知道天下没不透风的墙,也怕打草惊蛇。 确定要干掉你的时候,老板会找你谈话,谈条件(主动还是被动辞职,找个体面的理由给你,赔偿多少,甚至帮你找个下家等等),看你的反应再谈最终解决方案。 HR走流程。 分手总要在雨天,悄悄是别离的笙箫;夏虫也为我沉默,沉默是今晚的西直门立交桥!