大部分应届生一毕业就要面临失业,应届生就业,现在的情况是一年比一年难。但是还是有很多企业指明要招聘应届生,那么为什么很多企业喜欢招聘应届生呢?
应届生便宜
刚出来工作的我们,其实不敢要求太高的工资,因此企业都会给应届生安排一个实习期。
比如有些银行实习期,一个月实习工资就八百块钱,相当于免费打工。
实习熬过去了,还会有试用期,试用期工资只有正式工资的80%。
但是应届生做的事情跟有经验的差不多,企业如果招聘有经验的员工,给的工资会比应届生高很多。
应届生好用
年轻的应届生学习能力和精力都很好,愿意加班,努力学习,不像职场老油条,容易对工作任务打折扣。
应届生的执行力是很强的,工作有激情,没有拖家带口,可以全身心投入工作。
职场中年人,一般老婆孩子事多,在职场打拼,难免有所顾忌,因此职场也不待见中年人,现在互联网公司裁员,裁员的大部分都是拖家带口的职场中年人。
应届生稳定
没有工作之前,老师或者有经验的职场人都会告诉你,第一份工作不要随便辞职,要尽量的待久一点,免得给HR感觉不稳定。
因为在职场中,技能没有锻炼好,轻易跳槽也不会有好的发展。
很多企业会抓住应届生这个心理特点,从而多招聘稳定的应届生。
而应届生也因为这个心理,第一份工作无论多么折磨,都会咬牙坚持,而不会轻易辞职。