30k-50k经验5-10年/本科
旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
岗位职责: 1、根据业务部门人才需要定制解决方案,组织实施招聘活动;带领招聘团队高效高质的完成所支持部门的招聘工作; 2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 3、进行全面的工作分析,评估招聘效果; 4、根据公司对各职位的任职要求,建立并不断优化面试结构和面试题库; 5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制; 6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。 任职要求: 1、5年以上招聘岗位工作经验,熟悉各类招聘渠道、招聘技巧等; 2、2年以上招聘管理经验,具有招聘策略规划能力; 3、团队合作精神,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行 4、为人热情、主动,善于沟通,抗压能力强。