合肥 营销部高尔夫会籍专员——刘岁寒 大家好,我叫刘岁寒,来自合肥 营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11 月初来这里实习,已有半 月时间。 “秋尽江南草未凋”,这是对这里最深的感受。 绿树茵茵 碧草连天,首先打动我的是这里的美景,对于异地的陌生感就这样被 悄然淡化。然后是对未知的期待与不安? 带着满腹的疑惑与好奇来到 部门实习,大家各司其职,忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很 多。汪经理的声音很好听,亲切的透彻的;这里的气氛也很融洽,暖 暖的柔和的。 后来的日子里,各部的培训,刘主任细节的讲解与展 望,和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快,我想我渐渐爱上了这个地 两周的日子,从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝,很快就要回合肥报到了,我想我会怀念这里的日子,这里的衣食无忧,这里的山 清水秀。 思维活跃的我,却偶尔喜欢沉默;喜欢思考,静静地听着 时光从身边流走;喜欢以自己的方式去思考这个世界,简单地坚持地。 喜欢看到美丽的事物,喜欢美好的日子,喜欢积极的人生,也喜欢共 同奋斗的你们。只要心是美丽的,你所看到的一切也将美丽。 期待 与高尔夫与你们的携手奋进! 入职英文自我介绍范文 新东方英语 来源:.xdfyy.cn 更新时间:10/07/28 Losrelaxation although only one month, shortmonth, panymade me feel leadershipexcellence, continuous innovation, everypossible ay join------Los relaxation lucky.Tobee feelvery proud, prideill make me even more passion neork environment nestaff, although pasthave accumulated some experience, justent littlepressure.In order orkingstatus orkingenvironment, askmy colleagues activelyork necessaryexpertise professionallevel.During skillshave been greatly improved, passes very full matterho tired especiallyant thankme during meticulouscare helpme get possiblefrom liberation,so Iquickly adapt environment,love putall Losrelaxation concernedabout everyemployee haveenough space eachemployee shoing themselves!In Los relaxation, ork,because highlychallenging, let me put 10 years canplay ell dealith issues orklike, so canhole-heartedly onlypositive action can bring about fruitful results.In order goodjob selling myheart doingeach task.For me, Los relaxation neenvironment different from past,have contacted all neemployee, learn,adapt environment,hile also shoing his respect superior fulltrust cooperationill goodrelationships.In addition, ouldlike alltimes maintain highpassion, constantly added knoledge pany.Iam correctattitude havefull confidence success.Community development, information onlyant learnfrom othersthrough, quality.Losrelax developmentgoals everyone challengetogether ith Losrelaxation! 对于一个刚入职的新员工来说,如何更快投入到这个集 回答:4人气:5 解决时间:2016-06-03 12:53 满意答案 好评率: 0% 新进员工容易犯的一个问题就是与老员工之间总是有一定的距离, 好像是一个是亲妈一个是后妈一样,说话、走路都不敢理直气壮,这 是一个心理问题。我们经常看到古典名著中战场上收到大将时,一定 会让他尽快的溶合到大家之中,否则他就不能发挥出来,员工也一样, 如果你把自己当成是一个后来者,那么你总不会有太大的进步,更不 要说尽快的做好对销量增长有贡献的事了,老一辈革命家一直说,革 命不分先后,做工作也一样,那如果是先来的一定要位置高,有发言 权,公司一定会出事的,作为新进员工,一定要设法让自己在最短的 时间内溶合到公司之中,工作之中,同事之中,把自己当成一块冰, 先化开,溶入后再和现在的公司溶合在一起。 ((1))溶入到工作之 由于对新公司的程序不是那么了解,所以,新员工做起事来总是有一点缩手缩脚,不敢放开去做,这是不对的,作为新员工,一个想 为公司销量增长做好贡献的员工,一定要投入到工作之中去,克服新 进人才的阵痛期,让这一段尽可能最短。 我的一个朋友,刚到一家 公司去上班,第一天下班时,他的那种兴奋已经没有了,我问他为什 么?他说找不到感觉,作为新进员工最怕的就是没有感觉,你不知道 自己在做什么,更别谈怎么做了?其实在前一家公司他是一个很投入 的人,为什么呢?经过了解我找到了问题的根源,那就是他现在还是 把自己当成是外来户,当你把自己当成是移民时你能很好的参与到当 地的建设中去吗?我告诉他第二天上班时把自己当成是那里的主人, 对于工作,一定要像以前一样投入,因为你行的,你选择的这个工作 是你的能力可以完成的,否则为什么那么多应聘都者只录用了你呢。 第二天下班时,我发现他已经开始哼起歌来了。什么事都怕认真,都 怕投入,当你全身心的投入之后,你会发现,你与做对销量有增长的 事其实很近。 ((2))溶入到公司运行的节奏中 任何一家公司都有 自己的一套运行节奏,有的公司就是慢慢的,而有的公司是雷厉风行 的,这和领导者有关系,也行企业长期以来形成的文化有关系,对于 一个新进的员工一定要学会适应新公司的节奏,别人都在拉小提琴, 你偏要敲架子鼓,那一定是不和谐的,一个和谐的环境是需要大家步 调一致的,和谐社会也是一样的,当我们发现周围出现了不和谐音时, 我们就会反感,就会不给他支持,那最后只能是演出泡汤。 州时招聘到一个很有业务能力的员工,但是她是一个典型的慢性子,按照公司规定必须要在早上九点准时出发,可是她几乎每次都是最后 一个走,他们的经理很不开心,就问她,为什么?她说,我认为应该 做好准备,再说他们走的早了也不是去工作,说不定是出去吃早点了 呢。他们的经理是一点办法也没有,毕竟市场销售人家可是冠军。我 和那位员工谈了一次话,你为什么不让你的手表快十五分钟呢?结果 是她每天都是在九点不到就出门了,二个月后,他们的经理告诉我说, 他现在已经离不开她了。((3))溶入到同事之中 兵家做战,就忌讳 的就是孤军深入,做销量也是一样,不是哪一个人就可以单独做好的, 需要的是整体的配合,而这些配合者就是你的同事。