说点实际操作层面的。
本人工作地点上海,操作方案是上海地区的,外地的同行请询问当地的12333.
上海绝大部分企业都给员工交五险,生育保险是一定涵盖的。因此,员工休产假时工资由社保局发,社保局的发放标准并不是员工平时的工资标准,而是员工所在单位上年的平均工资,也就是当年公司全体缴金员工缴金基数的平均数。
如果这个员工的工资低于这个平均数,那么,企业在员工产假期间虽然不用支付员工工资了,但是还是要为员工交社保,所以,工资表里应该还有这个员工,工资发放金额就是五险一金的个人部分,实际当月打到这个员工工资卡里的钱仍然是0。这部分相当于公司的预付,在员工产假结束后可以向员工要回或在员工以后的工资中抵扣。
如果这个员工的工资高于平均数,那么差额部分公司应该按月发放。同样,应该扣除期间社保的个人部分,不足扣的,不足部分就是预付。