如:对于员工旷工、迟到、早退的情况 应该注意留存考勤记录;每次违纪时,企业都作出相应的书 面处理材料,要求员工确认签字。尤其需要注意的是,按照 《劳动合同法》、《工会法》等法律规定,用人单位单方解除 劳动合同,应该事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位 予以纠正。用人单位应该研究工会的意见,并将处理结果书 面通知工会。 但是我们也必须认识到,对于这类员工不能仅在其犯错误的 时候对其进行处罚或者管理,更应该注意平时工作中的沟通 与交流,使其能够杜绝小错误(当然更不能犯大错误)。 只有基本做到了以上两点,才能使处理“大错不犯、小错不 断”的员工行为变得合理合法,更能对其他该类员工起到警 示作用,净化管理环境,营造和谐劳动关系。