计算二倍工资的起 止时间:起算点为自用工之日起满一个月的次日,截止点为双方 签订书面劳动合同的前一日,最长不超过11 个月。 一、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如: 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你 名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、 有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以 一起申请仲裁。 二、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下: 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽 误什么! 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20 人的,每件30元;10 人以上的集体劳动争议案件,每件50 1.争议金额在1万元以内(含1 万(来自:www.XIelw.Com 论文网:上班没有签合同可以告公司吗)元)的案件,每件500 2.争议金额超过1万元至5 万元(含5 万元)的部分,按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10 万元(含10 万元)的部分,按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。 http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/zy/1215392.html