调解委员会调解之日起1 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面 劳动争议,应当自当事人申请调解之日起15 日申请。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后, 内结束;到期未结束的,视为调解不成,当事人应当在5 日内作出是否受理的决定。受理后,应 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经当在收到仲裁申请的45 日内作出仲裁裁决。案 调解达成协议的,制作调解协议书。调解协议情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主 书由双方当事入签名或者盖章,经调解员签名任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长 并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具期限不得超过15 日。逾期未作出仲裁裁决的, 有约束力,当事人自觉履行。达成调解协议后, 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起 一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议诉讼。 的下另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会主持调解的效力:仲裁委员会 劳动者可以申请支付令:因支付拖欠劳动可依法进行调解,经调解达成协议的,制作仲裁 晓浇也已工纽伤屯一医己疗甩费人“ 经单济位补在偿协或议者约赔偿金事项调解书。仲裁调解书具有法律效力,自送达之 定期限内不日起具有法律约束力,当事人须自觉履行,一方 _ , .户书- 履行的,劳动者可以待调解协议书依法向人民当事入不履行的,另一方当事人可向人民法院 法院申请支付令。人民法院应当依法发出支申请强制执行。 付令。劳动争议案件仲裁的举证责任的规定:发 调解不是劳动争议解决的必经程序,不愿生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任 调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 提供证据。在劳动争议案件中,用人单位的举 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证责任重大,与争议事项有关的证据属于用人 (三)仲裁单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单 仲裁是劳动争议案件处理的必经法律程位不提供的,应当承担不利后果。 序:发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成仲裁委员会对部分案件有先予执行的裁决 或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争权:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后,当补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可 事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会以裁决先予执行,移送人民法院执行。 申请仲裁。为使劳动者的权益得到快捷的保护,加快 仲裁时效的有关规定:劳动争议申请仲裁劳动争议案件的