公 司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,”作出上述判决。公司对员 工罚款是否合法 该案是针对公司内部股东的罚款,而当前更为常见的公司对本单位员工罚款是否合法? 省社科律师事务所律师吴成华认为,我国劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对 劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理,劳动者有过错的,用 人单位可以给予相应的处罚,但这种处罚是企业内部的管理行为,不得与国家的法律对抗, 否则应宣布无效。 吴成华律师说,公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分,除非该制度未经公示, 员工不知道,公司内部这类处罚属于合同约定性质,原则上是有效的。但如果规定太离谱, 职工可以要求仲裁或法院确认无效,同时,只要职工提供了正常劳动,无论怎么罚款,发给 职工的工资不得低于当地最低工资。 公司制定的罚款规定既不合法亦不合理 潘某于2008 月入职广东省佛山市某商标服务公司(以下简称商标公司)任文员。双方签订劳动合同约定:潘某需遵守公司管理 制度和纪律,公司有权根据管理需要修订管理制度,并对潘某履行情 况进行检查、奖惩。商标公司制定的《内部管理制度》规定:员工每 周六应将本周工作情况向主管领导和总经理提交书面报告,采用 e-mail 进行报告,不执行的,每欠报1 次,罚款20 元。连续1 个月 不执行,以严重违反公司规章制度处理。后潘某因合同期满于2009 年提出辞职,6 月正式离职。商标公司以潘某欠报周报10 次、违法 离职等理由,扣下潘某工资200 元作为罚款。潘某向当地仲裁委申请 仲裁,该仲裁委裁决商标公司向潘某返还克扣的工资款200 元。商标 公司不服裁决诉至法院,要求潘某支付因欠报周报的罚款200 佛山市禅城区人民法院经审理认为,商标公司提供的证据不足以证明潘某欠报周报的事实,该公司的诉求无事实和法律依据,遂判决 驳回其全部诉求。一审判决后,商标公司不服,提起上诉。