这不算违约,报道时间是公司内部所去部门定的,是单方面的,没有文件规定过企业报道的时间。而且听你说是签了就业协议,也就是说能解决户口的,国家人事落户的问题是9月份才正式开始,所以很多公司都会在确认能落实的情况下才让来报道,还有就是所去部门的人员安排,要花费一定的时间和人力,有的公司比较繁忙,所以就迟迟没有时间来做安排,比如给你收拾出一块地方,配备必要的办公设备和用品,我今年也是应届,6月底就开始在公司办理各种手续,前几天1号刚报道来上班,所以不必太慌,另外要经常和公司联系掌握动态,就业对我们来说是大事,可对公司内部人来说不算什么,进去你就会明白的。另外私企存在的违约的可能性要大,你要做好一切前期准备。祝你工作能顺心如意! 就业协议不能单方面终止,就跟你签的时候一样,都同意了协商好了才可以,但你可以去和公司交涉,说明原因,并再次问明他们迟迟不让报道的缘由,如果你都考虑要走了,那还有什么不好意思问的,报道时间即使是写出来的,也是内部根据安排定的,他们安排有变,你也得跟着变,只跟公司有关系,牵涉不到其他部门,因为他们的原因时间延迟,肯定没什么,这也不算违约,更涉及不到违约金,他们会再修改报道时间。公司资金运营不畅就是内部原因,你只能等待,就业协议是有法律效应的,所以二般情况也不会辞退你。