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首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!
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您好,按照双方之间合同约定办理。
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答您好,可以的
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问保密协议都没有保护员工利益的条约吗,比如在合同以内,公司出现问题,要解散之类的,这个还需要保密,公司不做任何赔偿性工作,只按劳动合同来吗
答理论上对保密是否必须支付对价存在分歧,尽量回避不必要的侵权
有1位律师解答
问我在试用期第二天签的劳动合同和培训协议,劳动合同三年培训协议两年,培训协议规定甲方让乙方去总部培训,金额6300.服务期两年,提前离职会有相应赔偿,一周后去总部培训公司理念,课程内容,回来后
答你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
有3位律师解答
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