根据我国法律规定,通常情况下,在没有签订劳动合同的情况下,可以视为订立了无固定期限的劳动合同,保存有关工作的材料证据可以到劳动局申请劳动仲裁 ,从而员工可以依法讨回被拖欠的工资。
如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的,当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬,如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行,要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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答不合法!去劳动部门投诉试一下!
有6位律师解答
答公司扣你的工资没有法律依据,没有与你签订劳动合同可以要求支付双倍工资
有5位律师解答
答扣工资需要看具体情形,但不能要求交押金。
有1位律师解答
答违法。如果公司到时候不给你发放工资或是扣除你的公司你可以去劳动监察大队举报工资以维护自己的合法权利。