1、以工作说明书为甄选标准
有效的甄选体系的核心是理解什么特征是实现高绩效所必需的,这使得在甄选过程中工作分析的作用变得越来越关键,因为应具备的特征列表必须在工作分析中确定,必须精确地反映在工作说明书中。因此,从业绩的角度考虑,任何甄选体系的目标都是准确地判断哪些申请者具有职位所要求的知识、技术、能力和其他特征。另外甄选体系必须能够区别雇佣时所需的特征、系统培训时所需的特征和员工职业发展时所需的特征。具体表现为三个方面:教育背景、经验和过去的业绩以及身体特征。
2、以素质模型为甄选标准
素质模型就是为完成某项工作,达成某一绩效目标所具备的一系列不同素质要素的组合,包括个体动机、价值观、性格特点、自我形象以及知识与技能水平。