第二章 劳动关系理论 三节内容:劳动关系理论、劳动关系理念溯源、劳动关系调整模式 六个重点: 描述劳动关系的主要学派及其观点 理解正统多元论学派的内容 熟悉管理注意学派的主要思想 阐述新保守派的劳动关系理论 了解一元论与多元论 理解劳动关系调整模式 新保守学派: 主要关注的问题 :效率最大化 主要研究的领域:劳动力市场 对双方力量差异的重要性认识 :重要——由市场力量救济 所设想的内部冲突的程度 :根本没有——由市场力量弥补 对工会在集体谈判中的影响的评估:对经济和社会产生负面影响 改进雇员与管理方之间关系的办法:减少工会和政府对市场的干预 管理主义学派: 主要关注的问题 :雇员忠诚度的最大化 主要研究的领域:管理政策和实践 对双方力量差异的重要性认识 :若管理方接受进步的管理方法,就不很重要 所设想的内部冲突的程度 :若管理方接受进步的实践,则冲突就很少 对工会在集体谈判中的影响的评估:持矛盾心理;取决于双方合作的愿望 改进雇员与管理方之间关系的办法:推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作 一元主义特征 雇员有共同目标 单一的权威来源 冲突是不合理的 工会没有存在的必要 正统多元论学派: 主要关注的问题 :均衡效率和公平 主要研究的领域:工会、劳动法和集体谈判 对双方力量差异的重要性认识 :一般重要 所设想的内部冲突的程度 :一般;受到公众利益为中心的局限 对工会在集体谈判中的影响的评估:正向的“社会”效应,中性或正向的经济效应 改进雇员与管理方之间关系的办法:保护工人集体谈判的权利;最低劳动标准立法 自由改革主义学派: 主要关注的问题 :减少不公平和不公正 主要研究的领域:雇员的社会问题 对双方力量差异的重要性认识 :相当重要;其差异是不公平的主要来源 所设想的内部冲突的程度 :依情况而定:在“核心”低;在“周边”高 对工会在集体谈判中的影响的评估:在“周边”无效;在“核心”有有限效用 改进雇员与管理方之间关系的办法:增加政府干预和增强劳动法改革 激进派: 主要关注的问题 :减少不公平和不公正 减少体系内的力量不均衡 主要研究的领域:冲突和控制 对双方力量差异的重要性认识 :非常重要;体现了体系内“劳动”和“资本”之间力量不均衡 所设想的内部冲突的程度 :尽管是依雇员力量而变化,却是基础性的 对工会在集体谈判中的影响的评估:在资本主义社会,工会的效率具有内在局限