人事工作
【综述】2015年,县公务员局围绕建设“工业强县,文化强县,开放尤溪、幸福尤溪”目标,健全人才工作机制,加强公务员队伍建设,深化人事制度改革,不断提升人事人才公共服务水平,为尤溪科学发展跨越发展提供了有力的人才支撑和智力保障。县公务员局被评为2012~2014年度市级文明单位。
【健全人才工作机制】引进急需人才。根据经济社会发展和现有人才队伍状况,设置急需紧缺岗位48个,并组织相关部门、企业到省内外大中专院校和各类人才招聘会引进急需人才。用好引智政策。利用省、市出台的引智计划和专家下基层帮扶工作机制,深入企业征集高层次人才岗位需求和技术难题项目。组织指导福建奥翔体育塑胶有限公司申报设立国家博士后科研工作站,吸引、培养高层次创新型人才。选派干部服务企业。根据企业需求,会同县委组织部选派24名干部进企业实施精准帮扶,帮助企业解决发展中面临的资金融通、项目申报、技术人才、经营管理等实际困难和问题,助力企业加快转型发展。创优人才服务。发挥尤溪人事人才网站和手机短信发布平台作用,加大人事人才政策宣传,为企业引才和人才求职牵线搭桥。落实人才“安心工程”,通过发放人才津贴补贴、实行职称聘任职数倾斜等措施,调动各类人才安心工作、主动作为的积极性。
【提升公务员管理水平】合理设置岗位条件,做好公务员招考的计划申报、网络报考资格初审、入闱面试考生资格复审、考察等相关工作。2015年招录政府系统公务员(含参公人员)64名。加强公务员登记管理,办理公务员登记手续48人。会同组织部门做好符合条件人员的摸底工作,推进公务员职务职级并行工作。贯彻公务员奖励、处分、辞职、辞退规定,审核政府系统年度考核优秀授嘉奖、三等功的公务员(含参公人员)144人,办理公务员辞职1人,取消录用1人。报经县委干训领导小组同意,将公务员的教育培训纳入干部主体班培训,抓好公务员的素质提升。组织开展《创新能力培养与提高》公共课培训,共有1537名公务员(含参公人员)参训。完成2014年新录用公务员的初任培训。办理代县政府向县人大提交县政府组成人员任免提案4件、县管有关领导干部的行政任免22件。
【推进人事制度改革】深化职称改革。按照新核定的结构比例重新设置各类岗位,全面完成第三轮事业单位岗位职务聘用工作。组织做好经济专业职称考试初审和工人等级岗位升级考试报名工作,共审核报名参加经济职称考