小编的观点
工厂招聘普工的试用期一般是一个月,签订的劳动合同一般都是一年,当然也会有工厂招聘普工试用期是三个月,签订的劳动合同是三年,试用期长短本身不是问题,只要符合劳动法和劳动合同法就行,但是要谨防企业利用“试用期”给员工挖坑。
部分技术含量不高的工厂和企业,一边以高薪吸引员工,一般以试用期不合格为由逼走员工。
部分工厂企业招聘普工或者通过劳动派遣公司招聘普工,给转正之后员工的工资很高,但是试用期工资给的非常低。
在工作技能方面,员工一般不到一周就可以上手,不到一个月就能成为熟手,达到老员工的操作水平。
快到三个月的时候,用人单位想用一切手段和方法不让你转正,就像想让你用试用期的工资干出老员工的活出来,来降低企业的用工成本。