人力资源部门负责人的解释是这次公司新入职的员工不多,等下次再招人,凑齐了10个人,再统一办理。之前的李君兰应缴纳的保险公司会补交上。不过单位补交也就是五险,没有住房公积金,因为那不是法定的。　对于“五险一金”到底哪些是法定的,应该如何缴,缴费标准是什么,查阅相关法律文件发现用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。　通常,我们说的“五险”就是指:　养老保险　、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是指住房公积金。　其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。其中,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。此外,职工在试用期内也应该享受社会保险,因为试用期是合同期的一个组成部分。　“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,但都以工资总额为基数。　五险　一金指什么?指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。　养老保险养老保险应尽量连续缴纳,这样对被保险人有利,根据有关文件规定,连续并累计缴纳养老保险金15年以上的,其养老金计算基数为你退休年份的前一年的社会平均工资的20%,而凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),且被保险人符合国家规定的养老条件。　在计算养老金时,其基础养老金的计算基数,为退休年份的前一年减去其累计间断的缴费时间得到的年份社会平均工资的20%,(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)如果你2020年退休,正常情况下你的基础养老金是2019年的社会平均工资*20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资*20%基本养老金的计算公式如下基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资*20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和/120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%。　医疗保险在职职工年度内(