中央企业领导人员管理暂行规定讲了央企负责人三种情况必须试用。一是竞争上岗、二是公开招聘,三是中介推荐。显然上述例子都不属于这三种情况,那么只能从党政干部提拔这个角度来考虑为什么要“试用“了。于是我们从试用的情况看出,厅局长们任央企负责人算提拔吧,央企负责人政治上应该是高于厅局长的,因为若是相同级别,应该具有双向交流,但国资委成立以来从未出现央企负责人也转任厅局长的,倒是有央企中层去作厅局长的。
关于副部级央企中层或下属单位班子成员的政治待遇
1.因为央企按规定均已在在人社部单列,人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限,而不需向部委所属企业那样还需经过所在部委汇总。特别是在调干和人才引进上,使得中央企业具有部委一般的独立权限。比如在调干和落户上,人社部 “绿色通道”的范围为:(1)绿色通道人员的范围:中国科学院和中国工程院院士、…….中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”,实际上给其中层为局级领导才有的待遇;(2)”计划内选调人员范围:机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员\.....中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。
2. 《中共中央组织部关于做好2015年领导干部报告个人有关事项工作的通知》明确“八、关于国有企业领导人员报告范围。