怀孕女性的公平就业权,如何通过法律形式实施更有力度地保护,值得认真研究。考虑到确有“入职三天宣布怀孕,休完产假立马辞职”等案例发生,需要在怀孕女性的平等就业权与用人单位的合法利益之间做到更好的平衡,从而真正从根本上解决女性就业遭遇歧视的问题。
红星新闻特约评论员 舒圣祥
原标题:《孕妇未做胸透被拒录用,不合情理不合法理》