候选人拿了offer不来,公司和HR 有很多种反应。我来说说吧。
第一种反应,HR对候选人最后不来没反应。这种反应的HR,原因也分几种情况:
1、是因为HR对这种情况已经习以为常,心如止水。对候选人的行为虽有不满,但无可奈何。在OFFER已发送的情况下,说明双方谈判已经有了共识,你愿意去,公司才会出OFFER给你。所以,是一种契约行为。
有些HR同事这样说,如果不愿意,就不要答应的那么爽快,虽然大家都有选择权,但没人愿意做备胎。还让我等了那么久,浪费了时间不说,还要跟用人部门解释,麻烦死了。
题主说:
但我也可以有挑选备胎的权利吧,同时拿好几个offer再从其中挑一个,没毛病
公司在选人,候选人也在挑选,都是平等的,没毛病。所以,如果不是情况特别恶劣,HR是觉得可以接受,只是希望落空的感受,放在谁身上都不好受。
我朋友说会把我拉进黑名单,因为我浪费了他们时间
公司和候选人是平等的选择关系,即使拿到offer,HR对候选人的评估仍然在继续,如果跟公司价值观,岗位价值观不符,公司是有权利不选择的。就如候选人不选择公司一样的道理。这拉黑也没毛病。
2、HR没反应,还有另外的情况,就是比较正面的。他也能理解候选人有选择的权利,因为HR同样也会求职,换位思考就能不在意了。
3、HR没反应,是因为手上还有其他候选人可以选择,而且水平相差无几,所以不在乎损失一名候选人。这类HR在平时面试中,就留有一手,不会只有一个人选走到终面。