写这篇文章的时候,我满脑子都是——看我,看我,看我,对薪资和岗位不清楚的,请看过来!我写这种标题也是为了让你们看我!
一个假期没怎么刷知乎,今天看了下感觉不知怎么形容,人才辈出?乱象横生?刷新三观?看我这篇内容,请一定带着你自己的思考和判断阅读,不喜勿喷,有疑问欢迎咨询,好好说话我会认真回复,拒绝抬杠。
最近后台不少小伙伴问我,自己投的是营销储干、管培生、人力资源管培生等等岗位,问我这些岗位具体是做什么的?是不是在总部上班等等。对于有疑问的亲们,我觉得大家如果在boss直聘等网站上看到类似的招聘信息,不确定的话,可以登录乐有家的招聘官网(乐有家招聘官网-首页)看一下官网的岗位介绍。但下面我还是为大家讲一下吧
其实我自己感觉是,“管培生”这个词和它的字面意思还是有挺大差别的,我还上大学那会儿,听到“管培生”三个字,感觉都是奔着高管去的。但现在看的话,感觉“管培生”指代的,更多是这个岗位“未来可能成为管理人员”,而非“我是公司管培生,公司就一定会把我培养成高管”。对大部分企业来说,对刚毕业的大学生,仅仅通过面试其实很难判断出你是否具有管理潜质,毕竟现在面经那么多,有的毕业生舌灿莲花,但真正工作中却并不像那么回事。因此,决定你未来是否会成为企业管理人员的因素,个人认为主要是:
一是认清自己,明白自己的职业规划,看你自己想不想做,有没有树立目标和信心;
二是认清岗位,不管是行政、销售、教师还是IT,都会存在管理岗,这些岗位,只要你具备第一条,并愿意努力,还是有希望成为管理岗的,但有的人就只想简简单单做好岗位工作,那即便是管培生入职的,未来可能也不会往管理方向发展。
所以接下来说我们公司的岗位。
行政线不少主任招聘都会写招聘管培生,但应该包括营销类管培生和行政类管培生。营销类管培生一开始会在门店,从经纪人这个岗位做起,然后在业绩达标,并逐渐具备管理能力后,可以通过公司竞聘,逐渐升任店长、营销副总经理、营销副总裁等职务,职务级别越高,管理的范围也就越大。行政管培生也类似,一开始在分行做店务主任,之后可以通过竞聘成为区域主任、总经办(子公司)负责人、总裁/副总裁助理等。这个岗位的确符合管培生这个定位,但如果你潜意识里认为,管培生就一定是指奔着高管方向专业培养的,一定要认清自己,认清工作,认清现实。孟晚舟都是从基层做起来的,我们普通人又怎么