当年国企改革具体造成了多少下岗工人?中国又是如何解决这些人的?以下文字资料是由(历史新知网www.lishixinzhi.com)小编为大家搜集整理后发布的内容,让我们赶快一起来看一下吧!

当年国企改革具体造成了多少下岗工人?中国又是如何解决这些人的?

据《中国统计年鉴》的资料,我国原有国有企业的职工1.1亿人,1998年国有企业职工人数则为5200万人,而原为4000万人的集体企业职工,更是锐减为1000多万,这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工,除一部分直接转到非公有制企业外,大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。
下岗工人如何处置:
国企改制过程中有所谓“三转”之说,即:政府转让产权、职工转换身份、企业转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”,另“二转”是为此转配套服务的。说白了,“转让产权”即把企业卖掉或送掉,“转换身份”就是把职工遣散——实际上,身份是由国企职工转换为失业人员。“转换职工身份”通过所谓的“买断工龄”方式来实现,即政府用国企转让产权之所得的一部分,按照职工的工龄长短,分别支付给职工一笔经济补偿金。
1995年至2002年期间,全国各地政府强制推行经济体制改革,对出现亏损的国有中小型企业丶集体所有制企业实行“破产”“解体”, 没有亏损的企业实行“转制”, 造成了全国高达千万的下岗职工失业群体。企业破产解体时,各地均依照《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)执行,下岗职工被迫先签订《解除劳动合同书》,然后领取当地上年平均工资的三倍(1-2万元),作为安置费。也就是说,国家发放给下岗职工三年工资,三年后是死是活,概与国家无关。

国企改革工人会下岗吗

究竟是什么原因,造成国企的七千多万工人失业下岗,因为工人最有组织纪律性,最大公无私,最能够吃苦耐劳,最富于革命传统教育的自我牺牲精神境界,在实际上已经没有工会组织对工人的权益保证,是属于社会地位的底层,任人宰割的羔羊,在一切向钱看的市场化经济体系中,在弱肉强食的森林法则下,即使有国家的宪法规定公民有劳动的权力,劳动法也保护不了他们,失业下岗剥夺他们的劳动和政治权利,使下岗失业终身难逃恶运,是那么些混入国企的承办人领导班子的利益均沾的坏蛋在违反宪法规定和疵意的践踏劳动法.就正是这个原因.造成国企的七千多万工人失业下岗为改革卖了单,成为了牺牲品.

1998年国有体质改革下岗工人怎么生存

唱着“昨天,所有......”今夜有走入风雨都谋生去了。生存方式就太多了。个体户,建公司,做买卖干工程,打工,当民工、保安开车种地......有一技之长的就去给新兴的“暴发户(其中很多也是下岗的)”出力。年轻美貌的,那啥第一代女神吧。这是一场步子大点的劳动力的解放嘛。国有不用了,(通过下岗的方法)去给私人干活吧(大力发展私营企业)。还能怎么办呢? 成事的发达了(很多再失势了,循环),没成的继续在各个行业上诚实劳动合法经营或苦或甜的奋斗着吧。老了的现在也都能领退休金了吧(10几年前大都补了养老和医保),跳广场舞打太极拳,度晚年吧。反正重新走进风雨的人们,现在都饱经沧桑的或生或死了。他们就在你身边。

国企改革,为了打破大锅饭,却造成了现在的贫富差距过大,国企改革成功了吗?

当然是成功了,按邓小平理论说‘可以让一部分人先富起来’。而打破大锅饭不是目的,‘让一部分人先富起来’才是目的。于是通过优化组合,个人承包造就一批富人,邓小平理论实现了。一些不景气的国企通过重组、承包、破产等程序,国有资产流失给了权贵成了富翁。垄断企业仍为国企,现在国企的高管都是富人了,一般职工也不穷,至于公务员还是端着铁饭碗,工资待遇大增成了富贵人,苦只苦了下岗的,再就业谈何容易,多数沦为穷人。——国企改革的副产品,没有牺牲哪有成功。

如何看待国企改革、工人下岗与工人阶级领导地位问题