如今,许多年轻的职场人士
早已不安于现状
开始重新定义自己的工作方式
现在的年轻人都在想些什么?
来看这份调查报告
《中国年轻的职场人士想从工作中得到什么》
该调查通过两年的深入采访
调研了2000名年轻的中国境内企业职场人士
来看看其中有没有你
或者你想找的答案吧
1、公司文化至关重要
调查显示,年轻的职场人士在求职中对存在感和使命感的寻求,甚至超过了对薪资待遇的重视。他们会评估企业文化和价值是否和自己相契合。超过90%的年轻人在调查中表示,愿意接受较低薪水但拥有良好公司文化的企业。
随着这些年轻人渐渐成为职场的主力军,明智的企业要吸引其中的优秀人才,则必须确保本企业拥有清晰、可信的公司文化。
2、自我发展是主导
调查显示,就工作各方面的优先顺序,年轻的职场人士把个人职业发展排在首位而薪水放在第六位。年轻的职场人士认为,企业文化中必不可少的部分,是愿意为员工提供学习和投资于自身的机会。
因此,提供培训、鼓励创新和支持职业发展有助于提升参与度并留住优秀员工。
3、追求工作体验
年轻的职场人士感知的影响因素不止于工作职责本身。“工作体验”包含了人事、管理层和环境等所有影响员工工作的因素。上岗流程、360全面反馈工具或公司健康及健身计划等,都能够增加调动员工积极性的可能。
有意和员工保持长期关系的公司,应该鼓励员工保持工作和生活平衡,这能够体现公司关注员工的总体幸福感。
4、期望开放的态度
年轻的职场人士更喜欢扁平化的管理体系,他们认为这能带来开诚布公的交流。受访者中的多数人提到,他们希望公司能够建立多元文化的体验。
这意味着用人单位应从常见的传统领导风格转向更开放的管理方式。76%的受访者希望中国本土公司能够拥有国际文化,43%的人则寻求包含本土文化的国际公司。
5、多元化重要性凸显
调查表明,多元化因素对企业的整体表现有着积极的影响,但很多企业并没有把包容性纳入公司文化的优先地位。目前,在很多企业中,对于女性走向领导层或更为重要的职责岗位,仍存在着很大的文化阻碍,重要职位仍由男性主导。
66%的女性年轻职场人认为,这样的阻碍使她们难以晋升,56%的男性也认同这样的说法。