退休金和养老金的发放单位不同
一般来说,用人单位在员工退休时给的叫做退休金,是企业给员工的福利,而且它是可有可无的存在,假如发,那是很好的,假如不发,也是合理的事情。一般情况是,养老金是一次性支付的。另一方面,而养老金,是国家级别的部分给所有满足条件的老人们的福利。而养老金和我们的社保是直接挂钩的。
退休金和养老金的增长幅度不同
养老金的上涨是由国家规定的,一般根据当时的物价水平和收入水平来计算。而退休金则不是这样计算的,退休金是根据工龄、在职收入等一系列企业的收纳收入来计算的,而不是根据社会水平来计算的。
由于计算方法的不同,上升幅度上也会有很大差异,但是现在许多企业似乎也都没有退休金。一方面,企业的退休金不受法律保护。另一方面,企业为了节约成本,也就没有给员工发放退休金。此外,还有一个更现实的原因,那就是一个员工很难在一个企业干到退休为止。一般来说,有些人到50岁左右可能就没有干活了,随着年龄的增长,很多人不愿意继续在企业里努力工作,而是尝试做一些相对容易、轻松的小生意来谋生。
退休金和养老金的缴纳方式不同
退休金:以前的机关单位工作人员,是不需要缴纳任何费用,就可以享受退休金的,且退休金直接由国家发放;
养老金:养老保险是每个月都需要缴纳的,一般由参保人的单位来进行代缴,其中一部分会交给国家,另一部分存入个人账户。
因此,这两种福利也存在很大的差距,有人会问,"养老金"和"退休金"能一起领吗?这是当然的,上面提到了发放单位的区别,企业和国家的福利互不影响,当然可以一起领,前提是所在的企业要愿意给你发放退休金才可以,否则即便是可以一起领,也拿不到这笔钱。说白了就是可以一起领,但是能不能拿到就是另外一回事了。
退休金和养老金的领取方式不同
退休金:一次领取退休金或分期领取退休金,一直到死亡为止;
养老金:政府部门统一按月发放,一直到死亡为止。
养老金双轨制将结束
自2014年10月1日,国务院发布的,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,对机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费。从此,机构事业单位人员开始和企业职工一样,需要缴纳社会保障就可以领取养老金,新的养老保险制度也体现了社会制度的公平和正义,以后就没有退休金这个说法,只有养老金啦!
影响养老金的因素
1. 累计缴费年限越长,领取的养老金越多。
2. 当地社区的平均工资越高,养老金就越多。
3.缴费基数越高,养老金越多。
一般来说,养老金和退休金是不一样的,它们之间有一些区别。所以在以后的讨论中,不要再把“退休金”和“养老金”搞混了!
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