1、性质上的区别
调动工作,是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作,或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等,从一个单位调动到另外一个单位,这些都属于调动工作。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
2、程序上的区别
调动工作主要的程序是,个人提出申请,单位审批,新单位商调(即审查档案),新单位出具调令,原单位出具行政工资介绍信,个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同;
三是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
3、适用范围的区别
调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。
辞职在所有企业都适用。
调动工作时社保、公积金、档案办理方便。
辞职时,社保、公积金、档案办理相对麻烦。
4、工龄的计算方式不同
调动工作的话工龄一般会连续计算;而辞职从原单位到新单位,新单位一般只认可在该单位的工龄。
如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用,根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条,辞职前和录用后的工龄合并计算。
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