| 校园招聘
面试过程:
显示hr打电话沟通,很耐心很nice,加了微信后进一步向我了解我的个人详情。然后和一个领导拉了群,在群里确定了一面时间,方式是微信视频电话。到了正式面试的时间,面试官忘记了,然后后来在群里提醒了之后,就打来了一个视频,非常随意,感觉像在户外咖啡厅,一个女的,很高傲很随意,全程我就是感觉很随意。
面试官问的面试题:
显示自我介绍
你有什么营销的案例,具体举例子。
你觉得最有成就感的事情
你是怎么争取这个职位的
问的问题基本上的第一次hr电话沟通的时候都已经问过了,这里再来问一遍,就让人感觉很没有效率,这个面试的功能性很重复。况且这是一家专门做人力资源的咨询公司,不明白为什么自己的招聘能让被面试者感觉那么不好。。
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面试过程:
大概八九个人的群面,面试官给了一个营销案例,让大家分析该如何去做。
一定要多说啊啊啊一定要多说(当然是在说的话不是废话的基础上),我是第一次群面,而且本身性格就是在陌生人面前比较自闭的那种,所以就因为话少比较吃亏。另外就是一定要开动脑筋,多想一些新颖且有意义的招。其他的群面经验知乎上都有很多大神总结,什么time keeper啊leader啊recorder啊之类的一定要在面试之前就给自己规划好,因为在群面的过程中是不会有人给你分配角色的,大家也不会说自己担任什么,都是直接去做。
面试官问的面试题:
一个营销案例,大致意思是快到年终了,但是有一万块的业绩还没完成,还有其他的一些条件,让你分析该如何去做
面试过程:
线上笔试,性格测评+计时游戏测试(推方块+管道题)+计时财务分析(时间非常紧张)+VI面试(四道中文一道英文)
面试官问的面试题:
(1)在过去的半年时间里你所面临的纷繁复杂情形,你是如何审时度势,找到最佳最彻底的解决方案,请举一个你认为最成功的例子。
(2)请分享一个你与他人发生较大意见分歧的真实案例,你是如何与对方沟通最终达成共赢的局面的。
(3)请用最近半年发生的事例,你是如何探索未知领域,用新的知识,积累的经验,创造更大的价值?具体过程遇到了哪些问题?
(4)请谈谈你做过的最有挑战性的工作和项目,你是如何克服各种挫折或者失败达成目标的?
(5)Please share a specific example when you were required several things to be done at a same time. You need to demonstrate how to handle it in detail.
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