在职场中,和领导相处是一门十分有艺术的课程。你只有根据领导的喜好,和他相处,才能在职场中发挥出自己的价值。 有的人会遇到一个相处起来特别开心的领导,有的人则遇到一个恶魔般的领导。其实领导本身并没有好坏之分,只是他们的行为风格和你的行为风格是否相匹配。匹配了就可以一起很好的合作。不匹配则会让人有做恶梦的感觉。 总体上,领导的风格可以分为四类,来看看你的领导属于哪一类吧。 1.D类领导 有一种领导雷厉风行,做事要求速度和效率,不关心细节,也很少关注员工的情绪。 小明每次汇报工作的时候,都试图仔仔细细,认认真真的将所有的工作内容汇报给领导。但是每次领导都不听他说完,总是表现出一副不耐烦的样子,这让小明十分的苦恼。其实他并不知道,只是因为领导是D型的人格,他关注的是事情的结果,关注的是效率,而不是具体执行的过程。 这类领导非常的果敢,有极强的求胜欲望。跟着这样的领导做事,比较容易取得成功,但是这样的领导不太关注人的情绪,易发怒。所以在他身边要时刻做好被骂的准备,不过只要你的业绩好,其他的事情并不重要。 2.I类领导 还有一类领导,他们口才极佳,特别喜欢与人相处。 小灵是一个性格比较内向的人,在工作过程中,他很少和领导谈论自己的想法。每次都是领导交给他任务之后,他自己独立去完成。而且领导找他谈话的时候,他也仅仅是听着,从不发表自己的意见,即便他不赞同。所以每次出现问题的时候,不管是领导还是小灵都十分痛苦,互相之间没有形成好的合作模式。 其实原因就是小灵的领导是I型的人,所以他渴望得到别人的认可,渴望与他人交流。小灵总是把想法放到自己心里不说出来。会让领导感觉小灵是在排斥他。所以他不会开心,明白这个道理之后,小灵就可以主动与领导交流自己的看法,终究会获得领导好感的。 3.S类领导 还有一类领导,他们是支持型的,喜欢被下属支持。不喜欢有太大的变动,在有改变时希望可以提前知道。 小娟是一个执行力很高的人,有一天她的领导请假,手中的项目有一个小的变更,经过和其他同事讨论,她发现这个变更会对项目有利无弊。为了让领导好好的度过假期,她并没有打扰领导,而是独自完成了这个变更。 原本以为领导回来会对她大有赞赏,没想到领导回来之后对她十分的冷漠。因为她的领导是s型,领导渴望得到下属的支持,讨厌这种突然的变更,这让领导感觉自己没有被尊重,所以很受伤。 和这样的领导相处,一定要多关注领导并一直支持他,千万不要急于求成。 4.C类领导 还有一类领导喜欢各种数据表格,在下属向他汇报工作的时候,他不断的寻求问题的依据。 小龙是一个目标感极强的人,每次工作他都可以很好的完成。然而每次向领导汇报工作的时候,都不能得到领导的好评。因为他每次都把工作汇报浓缩到十张ppt以内,将数据信息全部省略,只是简单的概述项目的情况。虽然他的速度很快,但是领导对他却没有特别多的好印象,总是不断的要求小龙拿出真实的数据。 这种领导,只要你在向他汇报的时候,将真实的数据罗列出来,有了数据做支持就容易使他认可你的工作。 总之,只有我们按照领导的风格去行事,才会获得他的好感,我们的职业发展之路才可以更加顺畅。所以仔细去分析你的领导属于哪种类型吧,然后再以他喜欢的方式去合作,相信你一定会收获一个和谐的职场环境。 你的领导属于哪种类型呢?欢迎留言交流。 我是职场达人“这个馒头有馅”,喜欢我的文章,请点击页面顶端【关注】。 本文图片来源网络,如有侵权请及时跟我联系。