在这里,有必要重点指出的是,在决定一个人的生涯发展目标时,会有很多种因素影响着我们的决策过程,尤其是在进行职业领域匹配的时候,利用disc进行岗位匹配,只是基于行为模式的匹配,我们仍然需要考虑我们的兴趣爱好(interest)、我们的能力特征(ability)、我们的价值理念(value),以及我们的当前状态(circumstance),综合地进行评估并决策。Disc无法为你提供一个perfect的答案,但是利用disc,却可以为你提供一个纲领性的目标建议,尤其是在认识我们自身方面。同时,我们也必须指出,利用disc进行学业规划或者职业规划,求助者的年龄必须在18岁以上,因为对于未成年人来说,其性格仍然处于养成阶段,虽然其气质类型已经形成,但是其所表现出来的行为模式仍然还没有固定。
利用disc进行生涯发展规划其实和招聘过程看起来比较相似,基于disc系统的庞大典型职位的行为模式数据库,我们可以基于求助者的典型行为模式(内在行为模式)进行计算机自动匹配,而其结果就是匹配程度最高的职位类型。在这里我需要指出一个概念,基于disc的匹配,它的匹配结果是所谓的“职位”,比如,制造工程师、研发工程师、销售代表、作家,这些非常具体明确的职业,因为disc的局限在于其行为图示必须基于某个明确的职位,而不是笼统的“职业领域”-比如,制造领域、教育领域、农林牧鱼领域。。。因此,这种匹配的特定性比较强,其不利的一面就是有可能限制了求助者的思考范围。但幸好目前disc的系统是如此得完善,以至于这些匹配的职位数量,已经足以使得我们探索很长时间了。
一旦我们选择了我们理想的职业,disc系统甚至能够帮助我们完善我们的简历。很多求职者在面试的时候,总会被问到:请用一句话来描述你自己,或者,你的优势与弱势是什么。很多求职者说了大半天,也不见得说出一个所以然来,但是disc系统却可以为我们揭示一个最最典型的我。而最值得被称道的是,既然很多组织在使用disc作为招聘测评的工具,那么,为什么我们不能直接在我们的简历中付上我们的disc报告呢?这何尝不是显示自我优势的另一种方法?
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