你好。
你母亲因为听信公司“ 愿意留下来的上午签订离职协议下午就可以重新签合同入职 ”的说辞,选择签订离职协议,并有充分的理由相信下午可以重新签订劳动合同。然而,公司食言了。
根据《劳动合同法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,则无效或者部分无效。
鉴于此,你母亲所在公司对你母亲存在欺诈行为,因此解除劳动合同的行为不生效,劳动合同应当继续履行。如果因此发生争议,且协商不能得以解决,可通过劳动仲裁方式处理。
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