事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,今天我们就2018年事业单位执行的岗位工作、薪级工资和津贴补贴标准发给大家参考。
一、岗位工资
岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。
岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。
事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。
2018事业单位专业技术人员岗位工资标准表
单位:元

岗位工资
岗位
工资标准
一级(正高级)
二级(正高级)
三级(正高级)
四级(正高级)
五级(副高级)
六级(副高级)
七级(副高级)
八级(中级)
九级(中级)
十级(中级)
十一级(初级)
十二级(初级)
十三级(员级)

2018事业单位管理人员岗位工资标准表
单位:元

岗位工资
岗位
工资标准
一级(正部级)
二级(副部级)
三级(正厅级)
四级(副厅级)
五级(正处级)
六级(副处级)
七级(正科级)
八级(副科级)
九级(科员)
十级(办事员)

2018事业单位工人岗位工资标准表
单位:元

岗位工资
岗位
工资标准
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级

二、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
2018事业单位专业技术人员薪级工资标准表
2018事业单位管理人员薪级工资标准表
2018事业单位工人薪级工资标准表
三、绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。
四、津贴补贴
事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。
人社部、财政部在2018年初联合印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》,从2017年1月1日起(这里指的是执行从此时间点开始补发),调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准,六类区每月最高4160元!符合条件的地区全国共984个。目前,一些省已经开始执行!
四、扣款
工资里不仅有进项,还有扣款项。
扣款中,一部分是工会会费,扣款的重要组成部分是“三险二金”。
即养老、医疗、失业保险和住房公积金、职业年金。
养老保险
养老保险缴费比例:单位缴20%,个人缴8%。
个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%,全额计入个人账户。一般要交满15年,退休时按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险缴费比例:单位缴8%,个人缴2%。
与养老保险不同,医保缴费年限女交够20-25年、男交够25-30年后,退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同,以各地官方政策规定为准。
失业保险
失业保险缴费比例:单位缴0.7-1%,个人缴0.3-0.5%(各地政策不同)。
失业保险要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
住房公积金
根据实际情况,选择缴费比例,原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%,单位和职工各缴一半。全部计入个人账户。
职业年金/企业年金
职业年金是一种补充养老保险制度。
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣,全部计入个人账户。
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