市级国企那肯定比县城事业单位好啊,国企起码还有效益,待遇也不错,不知道是什么性质的国企,技术型的评职称评岗位过几年技能和收入都有增长。县城事业单位那只能是穷的稳定,也没上升空间,而且现在事业单位去编制化也是大势所趋,别到最后一个都没捞到
不算,但蛮稳定的 我就在国企,我们没编制的,包括领导在内都是合同工。但除非犯了天大的错不然不会辞退你,有几个借高利贷的老赖都不来上班了,公司怕他们跳楼都还一直养着没开除
严格意义上只有公务员事业单位(有事业编)才算,大型国企一般很难开除无过失的员工,比较稳定
我公司领导都有公务员编制,但我们员工都是合同制的
陈墨叔 (转眼就感觉自己瘦了)
我公司领导都有公务员编制,但我们员工都是合同制的我公司领导都有公务员编制,但我们员工都是合同制的芊妤
领导本来就是公务员。然后下来担任国企领导的,他本来就在体制内。
地方国企的不是,没有编制的
但国企员工也算公职人员
有编制就算,没编制就不算。楼上怎么有人张口就来
说有事业编才算体制内的,那老师呢,高校老师可没有编制了现在,不属于体制内了?
有编制卡的就算体制内,教师事业编都会有入编卡的好像,国企不知道了
市民陈女士 (我这么好的市民为什么不放我进组)
合同制国企为啥算体制内? 我去年被国企无提前通知直接发邮件裁员了(这次裁员也裁了十几个卖命七八年的老员工)
额,我是国企,算体制内,有个员工已经几个月没来上班,也联系不上,目前还给他交着社保呢,要辞退他,公司开了好几次会了,都还在各方咨询,法律和上级单位之类的。就怕出问题。有个同事换肾了,目前也还没辞退,病假中,而且公司没有一个人觉得他应该被辞退,都很关心他,经常捐款,希望他能尽快恢复回来上班这样的。
国企现在不都是签合同的?
国企也分有编制和合同制。合同满五年续签即是无限期合同。
夏天吃冬瓜 (世界是颗糖 用好奇心去尝)
国企的话有编制就是很稳定的,只要不犯啥错的话基本上不会辞退,但是我们这边的国企有些是合同制,合同几年一签或者一年一签,如果遇上国企改革合并的话很容易就被裁
半体制内,如果是统一招聘有公示的 那种也蛮正规的
算个屁 别去 肯定是不如事业单位的
首先,国企给你发工资就还是单位出钱,根本不像gwy是吃国家饭,你说能一样吗,不给单位创造效益人能给你多少钱?

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