如果公司处于业务上升期,平均员工工作时间与工作完成率之间呈现正相关则表现出比较良好的人力转化率。若两者之间呈现负相关,则侧面反映出员工工作效益降低,此时该考虑什么原因导致平均工作时间长了但是工作完成率却低了?员工正常工作时间效率降低而加班时间也并没有提高工作完成率导致的?
同时,基于现阶段公司的业务发展是否处在正常量、饱和量、超饱和量去衡量公司是否应该修改相关鼓励提高工作完成率的政策,例如加班福利、超额完成奖金等。
站在管理角度来说希望员工可以通过正常工作时间完成工作任务是最好的,如果是业务需求已经到了需要加班促进项目进度,那么该考虑如何让员工加班效率高且情绪正向。若员工加班却对工作效益帮助不大,又何必花过多成本到加班这层面呢?
笔者虽然不了解字节到底有多少工作来做,但据笔者做职场自媒体这么多年的经验来说。能够做出突破性和创造性产出的人绝不会是螺丝钉,他们有自己的思想和热情,他们的一切奋斗绝不只是单纯为了钱,而多数没有创造力的螺丝钉,反而是职场牢骚最多以及最爱磨洋工的。