本案中,王江平虽系在校学生,但有求职就业的愿望,并实际入职,其入职目的已经并非实习及勤工助学,用人单位亦按正常员工的方式对其进行用工管理,按月向其支付劳动报酬。故王江平与用人单位之间均以建立长期稳定的劳动关系为目的,应认定双方建立了劳动关系,而非实习关系。”
因此负责地说,在校大学生是可以建立劳动关系,签署劳动合同的。在校生只能算是实习或者劳务关系的观点是片面的。
所以如果在校生符合上述的条件,建立了劳动关系,用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为,大学在校生依然是劳动法保护的对象,享有与普通劳动者同样的待遇,包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。
不过,犀哥要在这里特别说明的是,大学在校生即使建立了正式劳动关系,99%的情况下却无法要求用人单位为其缴纳社保和公积金。
原因是我国高校在新生入学时按规定会要求学生将户口转入学校的集体户口名下。新生凭入学通知书、身份证、户口迁移证等资料办理入户手续,拥有了高校所在地的集体户口。
高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件,所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局,也会被告知无法办理的。除非是较为特殊的情况,该学生没有将户口迁入同一城市的高校集体户,才有可能突破这一限制。
关于在校生签署劳动合同和社保的内容就是这些了,希望本期的内容能够帮助到大家。
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