根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号),适合综合计算工时制的职工主要有下列行业的职工:
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
这些职工的工作主要是些周期性的,可以以周、月、季、年为周期综合计算工时制。以计算周期为限,平均日工作时间超过8小时的,就应当支付150%的加班费。也就是说,如果保安工作平均一周工作三天,每天12小时是合理的,但是如果平均每天工作时间超过8小时,就应当支付加班费。但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题。
最后一种工时制度是不定时工作制。适合不定时工作制的职工需要符合下列条件:
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
实际上,保安工作情况比较复杂,还是要按分类来区分的。像平时我们看到银行、政务大厅等服务单位,需要白天瞪起眼睛来做好安全保卫工作,及时做好应急安全的话,这一类工作必须要实施8小时工作制。可是,如果仅仅是晚上看看大门,维护企业财产安全或接听电话,可以抽空休息或者睡一觉,这实际上是属于特殊的值班人员了。因此,这一类的特殊值班人员,可以申请不定时工作制。
不过,综合计算工时制度和不定时工作制,都需要向人力资源和社会保障行政部门备案之后才可以生效。如果没有备案,那么就必须要执行标准工时制,这种情况下工作12小时肯定是违法行为,应当按照150%支付加班费的。