4Y即Y1计划到位、Y2责任到位、Y3检查到位、Y4激励到位。计划到位:好的结果来自于充分的事前准备和有效的协同配合。责任到位:计划的完成需要行动的支撑,责任到人才会有真正的行动,中国成长型企业普遍存在指令不清,责任不明的状况,所以责任到位。检查到位:人们不会做你期望的,只会做你监督和检查的,检查到位激励到位:有反馈必有激励,好报才会有好人,所以激励到位。结果导向:结果决定着企业的有效产出,所以,4Y强调结果导向。