注:本篇虽然题目为辅导员,同样适用于高校党政管理岗,且只适用于公办高校,民办高校情况普遍不如公办高校,不在讨论范围。别看到高校就觉得是一回事,民办和公办区别可大了
目前多数公考讨论都是关于普通事业单位和公务员,鲜少有高校方面的介绍,但也有些帖子有人询问,不过底下回答都极其不专业,所以决定写个帖子和大家分享一下。其实高校的收入还可以的,有寒暑假,性价比比较高,而且多数高校都是自主招聘,不参与公务员和事业单位的统一考试,所以机会也是比较多的,看见很多人就是死磕公务员和事业单位,一年也就那么一两次考试机会,考到30多岁了在那焦虑,不如另辟蹊径,当然现在考高校也没那么容易,但总体上机会也比较多,大家不妨可以了解参考一下。
写在前面的话:
我这里介绍的情况,都是以南京的高校为主,其他地方不太了解,如果是江苏其他地市的可以参考,因为江苏省内大部分高校是省属事业单位,我想差别应该不会太大。如果是外省的话,那可能会有点区别,但也可以了解一下。
另外,文章的举例是把我了解的分享一下,不一定全面,但是我知道的是江苏省属高校包括南京市属的高校里的辅导员和行政人员,如果是事业编制,或者参照事业编制待遇的人事代理,在工资待遇方面都是差不多的,差别不会太大,不至于要到为此跳槽的地步。本文描述的情况主要针对以上情况。
而对于非同工同酬人才派遣,劳务派遣性质的不在本文讨论范围,也不建议大家去应聘这种类型的岗位。因为这种性质的岗位在工资待遇,职称晋升,寒暑假休息权力都得不到保障,不适用于我本文提到的情况。虽然大家一提到编外就觉得合同工,临时工的概念,但是同样是编外,劳务派遣性质和非事业编制人事代理,参照在编人员待遇的雇员制人才派遣(这种人才派遣又和非同工同酬的人才派遣不一样)是有本质不同的。
概要:
(1)辅导员在岗期间主要晋升途径如下(后文会具体说明)
(2)辅导员转岗去向(后文会具体说明)
需要说明的是转岗前取得的职称是可以一直带着的,在竞聘领导干部时有的高校有职称的要求,转岗后可以继续评职称。
开始具体分析:
一、岗位聘用形式和待遇
(一)工资待遇(人事代理性质)
大家都对工资感兴趣,就先上工资图吧,隐去了部分细节
1.个人(人事代理)2019年1月-2019年5月的工资收入
说明一下:
每个月基本