题主你可能有两个概念没有分清楚啊!
副主任科员压根儿就不是领导啊,是非领导待遇,跟副科长级领导是两个完全不同的概念。
副主任科员是副科级非领导职务,说白了就是副科长级领导职务上不去,没有领导实权,先给个副科级非领导待遇,算是安慰奖啊,根本就不是什么领导。
副科长级领导职务,是实实在在的领导,也是公务员序列里面层级最低的可以称之为领导的职务,是有实权的,像县直部门副职领导、乡镇副职等都是副科长级领导,是有实权、有待遇的,在县一级也是最大的一个门槛儿!
一个县里面,有多少公务员最终一辈子都迈不过副科长级领导这道坎儿啊!
而副科长级想要提拔为正科级领导职务,那就更是难上加上了,因为县直单位一般就一家单位一个正科级领导职数,除了一些实权部门可能会有几个正科级领导职务之外,一般都是一个正科级领导、多个副科级领导,乡镇里面书记、乡镇长、人大主席都是正科级领导,其余领导一般都是副科长级领导。
由此可见,在一个县里面,能混上正科级领导职务的更是少之又少啊!
所以,回到题主的问题,副主任科员,连副科长级领导职务都没有混上,在县一级里面最大的那个坎儿还没有迈过去呢,何谈要提拔为正科级领导职务,最低需要两年还是三年啊!
副主任科员要先提拔为副科长级领导职务,才有资格晋升为正科级领导职务,而这中间需要的是能力、关系、背景、实力,根本就不是两三或者三年这样的年限问题可以解决得了的,没有关系的话,副主任科员一辈子也晋升不到副科长级领导职务,更别奢望提拔为正科级领导职务了!
现在虽然普通人,只要有能力,就能考上公务员,但是想提拔的话,还是要看血统、关系、能力的,根本就不是什么时间一到就能够自然而然的晋升上去那么简单的事情啊!
这样说,可能有点消极,但是绝对是体制内过来人多年来沉潜揣摩出来的心得,说不上有多么高大上,但是很实用、是经验之谈啊。肺腑之言,恳请知乎上的大咖们不要鄙视,因为事实如此,容不得半点矫情和虚夸!