公司拖欠工资欠条模板格式是怎样的 导读:拖欠工资的情况下欠条的写法是先写标题,在正文中表明 拖欠的工资的具体数额,结尾的部分应该加盖用人单位的公章, 标注清楚写欠条的年月日,不过,除非能证明公司当时真的没有 支付能力,有支付能力的要让公司及时支付工资,而不是写欠条。 一、公司拖欠工资欠条模板格式是怎样的? 拖欠工资的情况下欠条的写法是先写标题,在正文中表明拖 欠的工资的具体数额,结尾的部分应该加盖用人单位的公章,标 注清楚写欠条的年月日。 欠条格式范本 截止至X 日,本人尚欠XX人民币大写元(小写), 特立此据! 欠款人: 年月日 二、拖欠工资行政处罚是怎么规定的? 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳 动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不 支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付 经济补偿的。 三、公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程是什么? 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日 起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不 受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书 副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面 作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到 申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按 时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通 知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或 者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请 人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四 十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可 以适当延期,但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲 裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法 律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日 内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民 法院强制执行。 本身用人单位拖欠职工工资的这种行为就是违法的,如果有 什么特殊情况,在跟员工协商一致的情况下可以先写一份欠条, 这也是一种积极的解决方式。如果公司有能力支付工资,只是拖 着不支付的,直接到劳动局去投诉,写欠条解决不了什么问题。