职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
而在2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》中则明确,在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管等疾病,肺结核,中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。
工会组织为职工的健康权益做了些什么
此前,有工会调查显示,一线职工尤其是非公企业职工对体检需求较大,这些职工一般文化程度和经济能力偏低,健康意识较为欠缺,大多数人不舍得花钱做体检,很多人不到万不得已根本不愿去医院。
针对一些企业没有条件为职工提供体检福利的情况,工会组织也在尝试为职工送去健康服务。例如,2019年4月2日,四川省总工会就为50位女职工送去了健康大礼包↓
“‘娘家人’的关心无微不至,我们工作起来更有劲了。”