【导读】岗位津贴指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式,岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。
岗位津贴算基本工资吗
岗位津贴都归类为工资,一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资。
岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。是企业或者是公司按照规定的工资标准支付。
工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的和全部的工资是有挂钩的。
岗位津贴怎么算
岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。
岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
岗位津贴的种类
津贴的名目很多,从津贴的管理层次区分,可以分为两类:
一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;
另一类是企业自行建立的津贴、补贴。
国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支;企业自建的津贴,一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
津贴同其它工资形式相比,有以下几个特点
1、津贴是一种补偿性的劳动报酬,是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。
2、大多数津贴所体现的主要不是劳动本身,即劳动数量和质量的差别,而是劳动所处的环境和条件的差别,主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。
3、津贴具有单一性的特点,往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件,为了某一特定要求而制定的,这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时,界限必须十分明确。
4、津贴具有较大的灵活性,随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样,一经确定,在较长一段时间内难以变动。
内容扩展
一、岗位津贴和职务津贴有什么区别?
基本工资与岗位津贴的区别:
1、含义不同。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。
岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。
2、种类不同。
基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
岗位津贴从津贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支;企业自建的津贴,一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
3、特点不同。
基本工资具有公平性、公开性、固定性。
岗位津贴根据生产性质和劳动条件的不同,可以有不同的津贴项目。
二、自动离职,职位补贴跟岗位津贴有得拿吗?
如果您最后一个月还是在原岗复位工作,那么必须要支付你相应的岗位津贴,如果你最后一个月工作时间主要是文书资料、办公用品、人事资料等交接制工作,那么公司可以适当减少你岗位津贴,这个你可以根据你的实际情况要求公司补偿。如果你在原岗位一直工作到离职,那么公司不发给你岗位津贴是不符合劳动法的。
三、职工岗位补贴需要缴纳个人所得税吗?
岗位补贴也是职工工资薪资的一部分,按照最新个税计算方法,扣除五险一金个人部分后超过3500的部分应该交税。
个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理回过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。