员工续签要看具体情况 细两种情况:1、单位维持或者提高原劳条件员工仍续签则进行经济补偿2、单位降低原劳条件员工续签则单位要进行经济补偿 值注意劳条件广义包括工资却仅仅工资工作环境福利水平等 实践操作直两种观点种认员工进入单位始满补月工资;第二种认20081月1起满补月工资 赞同第二种观点理由员工单位工作间应该两部计算20081月1前应该适用原《劳》原劳规定合同自期满需进行经济补偿;第二部20081月1根据《劳合同》规定需要进行经济补偿既《劳合同》溯及力则其20081月1前期限律效力我认第二种观点确事实证明我所中国些劳案件根据第二种观点进行裁判 20081月1起满补月工资根据劳者合同期满前十二月平均工资计算拿手工资准 综所述除单位维持或者提高原劳条件员工仍续签种情况外单位需要员工员工进行经济补偿补偿数额20081月1起满补月工资 《劳合同》第46条规定列情形用单位应向劳者支付经济补偿: (五)除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同; 第四十四条【劳合同终止】列情形劳合同终止: ()劳合同期满; (二)劳者始依享受基本养保险待遇; (三)劳者死亡或者民院宣告死亡或者宣告失踪; (四)用单位依宣告破产; (五)用单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用单位决定提前解散; (六)律、行政规规定其情形 述条文看除非劳合同期公司原条件或更条件要求与员工续约员工续约其情况公司都应给予员工经济补偿 经济补偿金额应按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳合同期满给予员工经济补偿起算限:自20081月1起计算其本单位工作限其依据于《劳合同》第97条:本施行存续劳合同本施行解除或者终止依照本第四十六条规定应支付经济补偿经济补偿限自本施行起计算;本施行前按照关规定用单位应向劳者支付经济补偿按照关规定执行 0收