近日,996工作制刷屏,那么996工作制违法吗?
所谓“996”工作制,是指每天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班。
对此,多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示,“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定,有损职工的身体健康,甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司,员工可以向劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门介入调查、处理。
58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应:“对于互联网公司来说,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台,所涉及的房产、招聘等多个领域,在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段,更好地服务集团客户及平台用户,每年的9、10月份都会有常规性的动员。”
58同城官方表示,集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,而是以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。
不过,对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题,58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时,被告知一切以官方回应为准。