随着国内疫情逐渐得到控制,医护群体仍面对着长期以来存在的问题:高危、高压、高负荷,伤医事件时有发生、医生的评价机制与其超负荷的社会贡献不相称、人才流失严重等。如何提高医生群体的获得感,不仅需要制度改革,也需要技术助力,帮助医务人员群体减轻工作压力。
从制度建设发力,提升医务人员福祉
根据《2017年中国医生生存现状调研报告》显示,77%的医生表示曾一周工作超过50个小时,近25%的医生平均每周工作80小时以上,但他们的收入并没有合理反映工作强度,超过70%医生每月工资不足8000元。近年来,尽管恶性伤医事件数量总体有所下降,但2019年在北京发生的杨文医生遇害案、陶勇医生严重伤害案,突显了医生群体面临的职业风险,引起社会的广泛关注。顾晋认为医生职业风险问题突出,他建议,“医院应考虑建立安检制度、设立警务工作站加强对医护人员的保护”。全国政协委员、北京市台联会长高峰则建议将“袭医”与“袭警”同罪,加强震慑效应。全国政协委员、全国律师协会副会长吕红兵则建议赋予医务人员“避险权”,在危险情况下,医务人员可以拒绝诊疗,或者是更换其他医务人员进行诊疗,在保证患者利益的前提下,充分保障医务人员安全。全国人大代表、云南省第一人民医院院长蒋立虹建议,提高防治体系建设的工作人员和医务人员的待遇,使大量高校医学毕业生从事防控、预防体系的工作,增加工资和调休,提高绩效,加大薪酬制度的改革。中国工程院院士陈香美表示,医务人员的成长需要付出巨大的时间精力,疫情之后,必须把感动变为尊重,把对医护人员的尊崇扎下根来。