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参加过面试的人都知道,进入正式面试环节前,面试官通常会让求职者做个自我介绍。
一个精彩的自我介绍是面试成功的基础,决定着面试官对求职者的第一印象,也为接下来的面谈定下基调。
做为求职者,你有没有考虑过,为什么面试会安排自我介绍,以及什么样的自我介绍会让面试官眼前一亮?
接下来,我们来聊聊。
图片来源于摄图网
为什么面试由自我介绍开始?
或许你也好奇,参加过的面试中,有90%会上来让你做自我介绍。简历上明明写着个人信息,为啥还要我讲一遍?
在我看来,自我介绍环节还是很有必要。
对面试官来说,可以帮助其解决以下问题:
破冰
面试官和求职者之前从未谋面,一上来直接提问,难免简单粗暴,让求职者感觉过于唐突,缺少破冰环节,也容易让求职者增加心理压力。
先由求职者进行自我介绍(也有少部分面试官会以闲谈形式破冰),便不会让求职者处于被动,按自己的节奏进入面试状态。
获取第一印象心理学中有一个“首因效应”,即我们在认识人或事物过程中,通过“第一印象” 对以后认识这些人或事物所产生的影响或作用。
面试官也会基于对你的第一印象,开展后面的对话内容。无论是“沉稳、开朗、自信”,还是“青涩、紧张、内敛”,可能都会成为影响面试结果的第一印象。
了解求职者经历实际上,面试官除了手头上的工作,还要抽出时间面试,也很忙。
在面谈前,未必有时间完整看过求职者简历。所以,趁着自我介绍的时间,可以快速阅读简历,掌握求职者背景与经历。