孕妇在怀孕期间是可以享受合法权益的,受法律保护的,如果在怀孕期间被用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳合同行为,那么,应当怎样赔偿呢?下面四川履正律师事务所通过下文为大家详细介绍,欢迎阅读!根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定,孕期违法解除劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 ;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。