大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生, 也可以由分厂、 车间职工直接推选产生。 职工代表应当 以普通职工和一般管理人员 、 技术人员 为 主体,中 层正职以上管理人员 不得超过代表总数的百分之二十。 高级管理人员 当 选职工代表, 必须将其名 额分配至有关选区, 按照 选举办法选举产生。 工会委员 会负 责制定职工代表选举方案和选举办法, 按公平原则 分配代表名 额; 负 责做好宣传组织工作; 负 责对代表条件、产生程序、 结构比例 等进行审查, 并将职工代表名 单在公示栏内公示不少 于五个工作日 , 接受职工监督; 负 责对不合要求的人选及时责成有关选区做出 调整。 3、 代表人数 职工不足一百人的企业召 开职代会, 代表名 额不少 于三十名 ;其中 职工不足五十人的企业应当 召 开职工大会, 行使职代会职权,也可以通过参加区域行业职代会, 实行民主管理。 职工一百人的企业代表名 额为 四十名 ; 在此基础上, 职工人数每增加一百人,代表名 额增加七名 。 职工一千人的企业代表名 额为 一百名 ; 在此基础上职工每增加一千人, 代表名 额增加二十五名 ; 职工超过五千人的企业, 代表名 额不少 于二百名 。 4、 代表权利 ( 1) 在职代会上享有表达权、 选举权和表决权。 ( 2) 参加职代会组织的职工代表学习 、 巡视、 评议和质询等活动。 ( 3) 因参加职代会组织的各项活动占用 工作时间的, 按照 正常出 勤享受应得的待遇。 5、 代表义务 ( 1)努力 学习 国家的法律、 法规和政策, 学习 企业管理知识,不断提高参与 管理的能力 。 ( 2) 依法有序参与 民主管理, 真实、 准确、 全面、 理性的代表和反映职工群众的意见、 要求, 带头执行职代会决议, 积极做好职代会交给的各项工作, 自 觉向 选区职工述职, 接受职工监督。 ( 3) 努力 做好本职工作, 模范遵守国家的法律、 法规和企业的规章制度。 6、 列 席代表 为 扩大民主, 可以根据需要, 由工会提名 , 设立少 量职代会列 席代表, 也可以组织少 量职工旁听。 列席代表一般为 未当 选职工代表的本单位中 高级管理人员 、 工会工作人员 。 列席代表在职代会上可以发表意见, 但不行使表决权和选举权; 不能当 选为 大会主席团成员 , 但可以被选为 职代会专门 小组成员 。 7、 代表管理 职工代表实行常任制, 其任期与 职代会届期相同 , 可以连选连任。 职工代表按分厂、 车间、 科室( 或若干科室) 组成代表团( 组), 参加民主管理活动。 工会应当 建立职工代表名 册, 并随时掌握职工代表的情况, 在职工代表出 现缺额时应及时指导原选区补选。 职工代表退休或与 企业依法解除、 终止劳动( 劳务) 关系 的, 其代表资格终止。 职工代表因内退、 长病假等原因脱离生产管理岗 位, 无法正常履行本选区职工代表职责, 不再保留其代表资格。 职工代表在本企业内调动岗 位、 脱离原选区的, 可以保留代表资格, 但其原所在选区应当 及时增补相应数量的职工代表。选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的, 可以向 工会提出 罢免或撤换该代表的要求, 工会委员 会应当 认真研究。 罢免或撤换职工代表应当 按照 程序进行, 并公示结果。 职工代表大会==附件 1: 职工代表大会制度(样本) 为 保障职工民主权利, 促进企业和谐发展, 根据《劳动合同法》、 《江苏省企业民主管理条例 》 有关规定, 制定本公司 职工代表大会( 以下简称职代会) 制度。 第一章职代会职权 第一条根据《江苏省企业民主管理条例 》 的规定, 结合公司实际, 公司 职代会行使下列职权: ㈠ ㈡ ㈢ 第二章职工代表 第二条与 企业建立劳动( 劳务) 关系 的职工均可当 选代表。 第三条本公司 按照 《江苏省企业民主管理条例 》 有关规定,设职工代表名 , 其中 , 中 高级管理人员 名 。 第四条本公司 以为 单位, 设立个选区。 职工代表由职工直接选举产生, 可以连选连任。 根据会议需要, 设列 席代表和特邀代表。 第五条 职工代表实行常任制, 任期与 职代会届期相同 。 第六条 当 职工代表出 现下列 情况之一的, 职工代表资格终止: ㈠退休或长期病假的; ㈡与 公司 依法解除或终止劳动关系 的; ㈢调出 原选区的。 第七 条 选区内 半数以 上职工对职工代表履行职责不满意的, 可以向 工会报告, 经工会同 意后, 按照 程序予以罢免。 第八条 当 职工代表缺额时, 由原选区按选举职工代表的程序补选。 第九条 职工代表的权利: ㈠在职代会上有选举权、 被选举权和表决权; ㈡有权参加职代会以及工作机构, 检查企业执行职代会决议和提案落实情况, 参加对企业行政领导人员 的质询; ㈢因参加职代会的各项活动而占 用 工作时间, 有权按照 正常出 勤享受应得的待遇; ㈣对职工代表行使民主权力 , 任何组织和个人不得压制和打击报复。 第十条 职工代表的义务: ㈠努力 学习 , 不断提高思想素质、 技术水平和参加管理的能力; ㈡密切联系 群众, 如实反映职工群众的意见和要求, 认真执行职代会的决议, 做好职工代表大会交给的各项工作; ㈢遵守国家法律、 法规和企业的规章制度, 做好本职工作; ㈣其他。 第三章工作制度 第十一条 职代会每届任期与 公司 工会委员 会相同 , 为 年。 公司 工会承担职代会工作机构的任务, 并负 责处理职代会闭会期间的日 常工作。 第十二条 职代会每年召 开 次, 每次会议必须有三分之二以上的代表出 席, 才能举行。 经三分之一以上职工代表或公司 工会、 公司 负 责人提议, 可以临时召 集职代会。 第十三条 职代会可与 工会会员 代表大会结合召 开, 分别 行使各自 职责。 第十四条 凡应当 由职代会选举、 作出 决议和通过的事项须经全体代表过半数通过, 并采用 无记名 投票表决方式。 职代会作出 的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力 。 提交职代会讨论和审议的有关报告、 制度和方案草案等, 应提前五个工作日 发至职工代表征求职工意见。 第十五条 接受上级工会的指导, 向 上级工会报告职代会的召 开情况。 第四章 民主管理其他形式 第十六条 公司 建立集体协商制度, 由工会代表职工与 公司行政就涉及职工切身 利益的规章制度和重大事项进行协商。 协商每 年举行一次, 遇有特殊情况, 双方有权随时约见对方。 第十七条 公司 建立厂务公开制度, 通过下列形式向 职工公开企业事务: ㈠职代会。 ㈡厂务公开栏( 公司 网站、 报刊)。 ㈢劳资洽谈会。 ㈣其他。 职工代表大会==附件 2: 职工代表大会代表名额分配表(样表) 代表结构 选区 代表 类别 代表数 一线 职工 一般管理人员、技术人员 中高级管理人员 工会 干部 女 代 表 劳务派遣人员 总计 职工代表大会==附件 3: 职工代表大会代表选举办法(样本) 一、 本办法由公司工会委员 会根据 《江苏省企业民主管理条例》 及有关规定制定。 二、 本公司第届职工代表大会代表由职工直接选举, 采用无记名 投票方式差额选举产生。 三、 本选区选举正式代表名 , 候选人名 , 差额名 。 四、 选举时, 参加选举的职工必须超过应参选职工的三分之二,方可进行选举; 收回的选票等于或少于发出的选票, 选举有效, 多于发出的选票, 选举无效, 应重新选举。 五、 参选的职工有权对每位候选人表示同意、 不同意、 弃权或另 选他人。 职工填写选票时, 对某候选人表示同意的, 在其姓名 上方的空格内画“○”, 不同意的画“× ”, 弃权的不画任何符号。 投不同意票的可另 选他人, 如另 选他人, 请在另 选人姓名 的空格内写上另 选人姓名 , 在其姓名 上方的空格内画“○”。 弃权的, 不得另 选他人。 每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票, 超过应选人数的为无效票。 选票盖章有效。 六、 候选人得到的同意票数超过应参选职工半数的方可当选,如获得同意票半数以上的候选人数超过应选人数时, 以得票数多的当选; 如不足应选人数时, 应另 行补选。 七、 选举设监票人名 , 由公司工会在非候选职工中提名 , 并公示通过。 监票人对选举工作的全过程进行监督。 八、 选举产生的结果在选区内公示。 九、 在选举过程中, 如遇本办法未尽事宜, 授权公司工会委员会研究决定。 十一、 本办法经公司工会委员 会审议通过后生效。 职工代表大会==附件 4: 公司第届职工代表大会代表选票 ( 按姓氏笔画为序) 符 号 符 号 候 选 人 姓 名 另 选 人 姓 名 填票说明: 职工代表候选人× 名, 应选× 名, 多 选为废票。 同意某候选人的, 在其姓名上方的空格内 画“○”, 不同意的画“×”, 弃权的不画任何符号; 投不同意票的可另 选他人, 如另 选他人, 在另 选人姓名的空格内 写上另 选人姓名, 在其姓名上方的空格内 画“○”; 弃权的, 不得另 选他人。 选票盖章有效。 职工代表大会==附件 5: 计票结果报告表 本选区应参选职工名 、 实到参选职工名 , 发出选票张、 收回选票张, 有效票张、 无效票张。 计票结果如下( 按得同意票多少为序): 姓 名 票 数 工作人员 ( 签名 ): 年月 日 职工代表大会==附件 6: 届职工代表大会代表名册(样表) 姓名 性别 出生 年月 进本公司时间 文化 程度 职务 代表类别所在选区备注 填表人: 填表时间: 年月日 职工代表大会==附件 7: 届职工代表大会代表登记表(样表) ( 本表可根据企业工作需要选择使用 ) 姓名 性别 出生 年月 民族 参加工作年月 籍贯 政治 面貌 文化 程度 单位职务 ( 工种) 个人 主要 简历 何时何选区当选代表 工会审查意见 ( 工会盖章) 年月 日 备注 职工代表大会==附件 8: 职工代表大会代表提案表(样表) 提案编号: 生产经营方面 工资福利方面 提案人 姓名 附 议 人 提 案 类 别 企业文化方面 案名: 提 案 内 容 案由: 本案整改建议( 可另 附纸): 提案小组意见 承办部门或未立案的原因: 负责人签字: 年月 日 承办部门办理情况 完成时间或未完成的理由: 负责人签字: 年月 日 提案人 反馈意见 1.满意( )、 基本满意( )、 不满意( )。 2.意见: 提案人签字: 年月 日 工会 督办意见 结案( ); 未结案转处理。 工会主席签字: 年月 日 职工代表大会==附件 9: 关于通过× × × 的决议(样本) 本公司 于年月 日 在召 开届次职工代表大会。 会议应到正式职工代表 名 , 实到代表 名 , 超过正式代表的三分之二。 全体与 会人员 认真听取了 草案的情况说明。 对《× × × 决议》 进行表决 。 经大会无记名 投票表决, 同 意票, 不同 意 票, 弃权 票,同 意人数超过应到会代表半数, 《× × × 决议》 获得通过。 公示责任单位: 职代会( 工会代章) 年 月 日 职工代表大会==附件 10: 关于× × × 公司职工代表大会审议讨论 × × × 规章制度(重大事项) 的会议纪要 ( 样本) 公司 于年月 日 在会议室召 开了 届次职工代表大会。 会议由同志主持, 应到会代表名 , 实到会代表名 。 职工代表认真讨论审议了( 制度、 方案), 提出 了 意见和建议,归纳起来有以下几点: 1. 2. 3. 现将职工代表意见予以公示, 公示时间天。 职代会( 工会代章) 年 月 日 职工代表大会==附件 11: 关于修改《× × × 制度》 的要约书 ( 董事长、 总经理) 根据职工反映, 本单位《制度》 在实施过程中 , 有不适当 的情况, 依据《劳动合同 法》、 《江苏省企业民主管理条例 》 的有关规定, 需要双方就《制度》 进行协商修改。 一、 建议协商修改的主要内容如下: 二、 建议协商( 时间、 地点) 安排在年月 日 , 在会议室进行。 三、 职工方协商代表为 : 四、 请收到本要约书 起十日 内予以书 面答复。 工会( 盖章) 年 月 日 职工代表大会==附件 12: 关于公布× × × 制度的公告(样本) 公司 全体职工: 为 加强和规范企业管理, 建立和谐稳定的劳动关系 。 根据 《劳动合同 法》 和《江苏省企业民主管理条例 》 等法律法规的规定,《制度》 已年月 日 职工代表大会讨论审议, 协商一致, 自 年月 日起生效, 现予公布。 公司 ( 盖章) 年 月 日 职工代表大会==附件 13: 届 次职工代表大会情况报告表(样表) 单位名 称 经济类型 法人代表 工会主席 联系电话 职工代表 情况 1. 职工总数 名 , 代表总数 名 , 其中 : 中 高级管理人员 名 ; 2. 本次会议应到会代表 名 , 实到会代表 名 。 会议准备 情况 大会讨论审议的文件于 月 日 ( 提前天) 发给职工代表。 会议时间 年月 日 至年月 日 会议 主要 议程 会议提案 情况 1. 上次会议提案落实情况: 提出 条, 落实条; 2. 本次会议提案情况: 提出 条, 采纳条。 决议内容 同意票不同意票 弃权票 大会决议 表决情况 1. 2. 3. 本级工 会意见 在会前向上级工会报告。 □ 是□ 否 ( 盖章) 年月 日 你单位报告于× 年× 月 × 日 收悉。 经审核, 本次会议召 开符合( 不符合)《江苏省企业民主管理条例》 有关规定。 上级工 会意见 ( 盖章) 年 月 日 填表人: 填表日 期: