试卷提交时间:2013-11-1509:24:49.65　试卷得分:92.0　题型:判断题分值:2　对于开除学籍的处分,学生可以直接向主管教育行政部门申请行政复议,或者向人民法院提　起行政诉讼,而无需先进行校内申诉的程序。　正确　错误　答案正确　题型:判断题分值:2　根据《反不正当竞争法》相关规定,不正当竞争行为适用的主体仅限于从事商品经营和营利　性服务的法人、其他经济组织和个人,学校和其他教育机构不以营利为目的,故不在此列。　正确　错误　答案正确　题型:判断题分值:2　只有教育行政部门有权对学校进行行政处理。　正确　错误　答案正确　题型:判断题分值:2　民办学校的教师与学校之间属人事关系。　正确　错误　答案正确　题型:判断题分值:2　教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据教师法规定享有的权利的,可以向同级人民　政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉,同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应　当作出处理。　正确　错误　答案正确　题型:判断题分值:2　民办学校应当贯彻教育与宗教相分离的原则。　正确　错误　答案正确　题型:判断题分值:2　由于高校仅作为教育机构,不具有行政主体地位,所以针对高校均只能提起民事诉讼,不得　提起行政诉讼。　正确　错误　答案正确　题型:判断题分值:2　教育中的法律救济,其首要作用是预防控制教育行政主体及其公务人员的职务违法侵权行为。　正确　错误　答案正确　题型:判断题分值:2　我国《民法通则》将监护人分为两类:一是未成年人的监护人,二是精神病人的监护人。　正确　错误　答案正确　10、　题型:判断题　分值:2　在共同侵权责任中,共同行为人必须存在共同的主观过错,且其侵权行为所导致的损害结果　必须具有同一性。　正确　错误　答案正确　11、　题型:判断题　分值:2　用人单位只要与劳动者建立了劳动关系,就要为劳动者缴纳社会保险费。　正确　错误　答案正确　12、　题型:判断题　分值:2　地方法院在判决中不适宜适用本行政区域外的其他地方性法规。　正确　错误　答案正确　13、　题型:判断题　分值:2　一般程序中,处罚告知后,当事人有权在规定时间内提出质疑和申辩,行政部门可以因此加　重处罚。　正确　错误　答案正确　14、　题型:判断题　分值:2　我国侵权责任法确立的一般规则原则是无过错原则。　正确　错误　答案正确　15、　题型:判断题　分值:2　受到剥夺政治权利或者犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教　师资格的,丧失教师资格。　正确　错误　答案正确　16、　题型:判断题　分值:2　对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师,聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合　正确错误　答案正确　17、　题型:判断题　分值:2　仲裁庭处理人事争议案件,以不公开开庭处理为原则。　正确　错误　答案正确　18、　题型:判断题　分值:2　公民、法人或其他组织提起行政诉讼的前提是行政主体作出的是具体行政行为。　正确　错误　答案正确　19、　题型:判断题　分值:2　退学是学校因学生学业成绩不合格而责令学生退学,属于行政处罚。　正确　错误　答案正确　20、　题型:判断题　分值:2　学校等教育机构对学生做出的开除学籍、记过等处分是行政处罚而非学校内部行政行为。　正确　错误　答案正确　21、　题型:多选题　分值:2　下列哪些情形构成侵权?　选项1:　虽然行为人主观上并无实施损害行为的故意或过失,但是其行为给他人造成某　种程度的损害　选项2:　虽然行为人故意实施了损害行为,但未给他人造成损害　选项3:　虽然行为人主观上有实施损害行为的故意,且其行为也违反了法律的规定,但　是行为人的行为不是导致损害结果的原因　选项4:　行为人因疏忽大意给他人造成损害,但损害较小　选项5:　以上情形均不是　答案正确　22、　题型:多选题　分值:2　根据《反不正当竞争法》的相关规定,下列哪些行为属于不正当竞争行为:　选项1:　假冒他人的注册商标　选项2:　擅自使用知名商品特有的名称、包装、装璜,或者使用与知名商品近似的名称、　包装、装璜,造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商品　选项3:　擅自使用他人的企业名称或者姓名,引人误认为是他人的商品　选项4:　在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志,伪造产地,对商品质　量作引人误解的虚假表示　选项5:　侵犯商业秘密行为　答案正确　23、　题型:多选题　分值:2　下列哪些是劳动争议的解决方式:　选项1:　协商　选项2:　仲裁　选项3:　诉讼　选项4:　劝说　选项5:　调解　答案正确　24、　题型:多选题　分值:2　受教育权受下列哪些法律保护?　选项1:　民法　选项2:　宪法　选项3:　刑法　选项4:　行政法　选项5:　劳动法　答案正确　25、　题型:多选题　分值:2　根据《合同法》的相关规定,违约责任的基本承担方式有　选项1:　继续履行　选项2:　支付违约金　选项3:　采取补救措施　选项4:　定金责任　选项5:　赔偿损失　答案错误　26、　题型:多选题　分值:2　根据《行政处罚法》的相关规定,合法的行政处罚构成要件有:　选项1:　处罚主体合法　选项2:　处罚程序合法　选项3:　未超越、滥用职权　选项4:　适用法律法规正确　选项5:　事实清楚、证据确凿　答案正确　27、　题型:多选题　分值:2　教育服务合同相对于其他类型合同而言,具有以下哪些特点?　选项1:　教育服务合同是有名合同　选项2:　教育服务合同是无名合同　选项3:　教育服务合同是双务合同　选项4:　教育服务合同是单务合同　选项5:　教育服务合同一般为格式合同　答案正确　28、　题型:多选题　分值:2　依据教育部《学生伤害事故处理办法》的相关规定,学生或者未成年学生监护人由于过错,　造成学生伤害事故,应当依法承担相应责任的情形有:　选项1:　学生违反法律法规的规定,违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律,　实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的　选项2:　学生行为具有危险性,学校、教师已经告诫、纠正,但学生不听劝阻、拒不改　选项3:学生或者其监护人知道学生有特异体质,或者患有特定疾病,但未告知学校的　选项4:　未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况,监护人知道或者已被学校　告知,但未履行相应监护职责的　选项5:　学生或者未成年学生监护人有其他过错的　答案正确　29、　题型:多选题　分值:2　根据《教育法》相关规定,下列选项不属于学校及其他教育机构权利的是　选项1:　参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料　选项2:　按照章程自主管理　选项3:　组织实施教育教学活动　选项4:　招收学生或者其他受教育者　选项5:　拒绝任何组织和个人对教育活动的非法干涉　答案错误　30、　题型:多选题　分值:2　符合下列情形之一的,解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年　限向其支付经济补偿:　选项1:　聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的　选项2:　受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘　用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的　选项3:　受聘人员被被劳动教养,聘用单位单方面解除聘用合同的　选项4:　受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作　岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的　选项5:　受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位,但到新岗　位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的　答案正确　31、　题型:单选题　分值:2　根据现行规定,对人事争议,当事人应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起(　以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。