主要应从以下几个方面着手: (1)建立兼职网络信息平台,为学生提供安 全、可靠的兼职信息。学校的勤工助学信息中心不 应局限在为贫困生提供兼职岗位上。 (2)与某些用人单位建立良好的长期合作关 系,定期举办专场兼职招聘会,增加大学生与单位 零距离接触的机会。例如广州许多大学利用“广交 会”为在校大学生创造兼职机会。 (3)积极开辟能提供长期、稳定岗位的勤工助 学基地和实体。勤工助学要摆脱零敲碎打的局面, 形成一定规模,必须建立自己的基地,建立自己的 经济实体。这种基地和实体可以是校内生产型、自 助型,也可以是校内外合作型[4]111。例如复旦、交 大等成立具有法人资格的勤工助学经济实体,充分 利用校内资源,逐步走向社会,寻求稳定的社会市 场,从等待市场需求,变为主动向市场提供服务, 达到容纳学生数量大、渠道畅通、岗位稳定的规模 效应,以保障大学生勤工助学可持续发展。 (4)争取提供与学生所学专业相关的工作岗 位。勤工助学的目的不仅仅是让学生从中获取报 酬,更重要的是使学生的综合素质和专业技能得到 提高。这就需要加强与人才市场、劳动部门的定点 联合,尽量把学生所学专业与岗位需求结合,使得 学生在兼职过程中可以理论与实际结合,学以致 用,为以后的学习、工作作准备。 (三)大学生提高自我保护能力 很多事例表明,在勤工助学活动中发生的纠纷 几乎都与大学生自身缺乏自我保护有关,很多大学 生不知道怎么和用人单位签订协议、无法辨别用人 单位信息的真伪,以及在出现不安全因素和发生事 故后不知道怎么办。这一系列的问题都说明:预防 和解决大学生在兼职过程中遭遇侵权的问题,最行 之有效、也是最重要的方法就是提高大学生的自我 保护能力。 1.自觉培养法律意识。提高自我保护能力, 首先必须对法律有一定的了解,特别是对合同法和 劳动法的熟悉和运用。试想,连合同的格式和相关 内容、要求都不懂的学生,又怎么能够确定合同是 否是正规合法的呢?又怎能不被“黑中介”、“黑单 位”利用呢?再者,要培养证据意识。大学生在外 89 万方数据 大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告 兼职期间最有效保护自己权益的途径就是与用人单 位或个人签订书面合同,即使没有合同也要签订协 议等书面证据,切忌口头协议。一旦发生纠纷就能 以这些书面协议为证据,追讨损失。最后,当大学 生在兼职过程中权利受到损害时,一定要冷静应 对,要学会利用正当合法的途径来维护自己的权 利,千万不要一时冲动、私下采用暴力解决;但也 不能忍气吞声,任凭中介摆布,要知道维权、懂得 维权、善于维权。 2.对中介机构的合法性要有清楚的认识。据 调查发现,不良中介一般具有以下几种特征:(1) 没有营业执照或营业执照过期;(2)没有固定的办 公场所;(3)非中介机构,却也在经营其他项目时 兼营中介。因此,为保障自身的权益,大学生在通 过中介寻求兼职时,应该首先对其是否有劳动部门 颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业 执照和固定的办公场所等进行核实。一般而言,用 人单位委托中介机构招聘职员,应当与中介机构签 订委托合同,所以大学生通过中介机构寻求兼职时 可要求中介机构出具这一文件。 3.对用人单位保持警惕性。一方面,兼职的 大学生应该了解聘方的实际情况,比如工作内容和 性质是否合法,工作条件如何,是否合适自己,要 有知己知彼,防患于未然的心态。另一方面,兼职 期间应该主动与用人单位或用工个人签订协议或合 同。以目前普遍从事的家教和服务行业为例,大学 生兼职家教签订劳务合同可以相对简单一些,只要 明确好工作时间,报酬及报酬方式以及报酬的领取 时间等,双方签字后合同就可以生效了。若在公司 或事业单位兼职时,大学生就应该慎重些,不但要 订立全面的合同条款、明确双方权利和义务,还要 注意是否存在根本无法做到的“霸王条款”,特别 是最为核心的工资给付时间、方式是否合理,是否 存在潜在的欺骗行为都应作出事前的鉴别。在未经 过全面研究合同条款,未清楚合同对自己的利害关 系时,不要草率签字。另外,大学生还应当谨慎对 待公司或用人单位对兼职的大学生收取押金或培训 费、扣押身份证等情况。我国《直销员业务培训管 理办法》第7条规定:“直销企业进行直销培训和 考试,不得收取任何费用。其他单位和个人,不得 以任何名义组织直销培训和考试。-Do]同时,国家 劳动部明令禁止任何公司和单位以任何借口对劳动 90 者收取押金或扣押身份证。我国相关法律也明确规 定:除公安机关依法执行公务外,任何组织和个人 都不得扣押居民身份证。 此外,中介机构应该联手确定行业规范,自觉 打击行业中的违法、违规活动。比如联合一些正规 的中介一起组建一个行业协会,制定统一的行业自 律规定。 六、结论 在校大学生从事兼职是其身心全面发展的内在 需要,也是就业竞争日益激烈的折射。我们还应该 看到,兼职是大学生从学校过度到社会的关键时 期,这个时期对他们人格的完善起着至关重要的作 用。他们是否受到公平的对待、是否接受诚信的熏 陶,直接影响着他们将来是成为社会秩序的建造者 还是践踏者。但由于大学生兼职市场的混乱,大学 生的自我保护能力欠缺等问题,导致在兼职过程中 他们的权益屡屡遭受侵害。因此,完善各种保障制 度,使大学生的兼职活动步入正常、有序的轨道, 维护大学生兼职期间的合法权益,不仅关系到大学 生的个人利益,更是社会进步、文明的重要体现。 参考文献: [1]李显东.劳动纠纷法律解决指南[M].北京:机械工业出 版社,2004:l一68. [2]丁曼丽,黄河.劳动者权益保护彰显法律不足[E13/OL]. (2005—03—09).http://politics.people.corn.cn/GB/1026/ 3230371.html. [3]左祥琦.诠释劳动权益[M].北京:中国劳动社会保障出 版社,2003:67—89. [4]杨一青,林斯丰.浅谈大学生勤工助学权益保护[J].思想 政治教育研究,2006(1). [sJ李鸿建.社会属性视角:大学生劳动权益保护F-j].当代青 年研究,2006(12):67. [6]陈月霄.关于完善大学生勤工助学维权体系的探讨[J]. 福建农林大学学报:哲学社会科学版,2005,8(4):60一63. [7]王宝仁,张俊明.捍卫你的劳动权益[M].北京:学苑出版 社,2004:25—83. [8]郭克利.对进一步加强劳动保障法制建设的几点思考 口].法学杂志,2004:24—26. [9]曹婷,李鸿建.兼职大学生劳动权益保护的困境及对策 [J].辽宁行政学院报,2007(2):33. [10]施茜.大学生兼职的法律保护[J].甘肃农业,2006 (7):212. (责任编辑:黄小芳) 万方数据