被人冤枉,所有人的第一反应都是委屈、反抗,可是在职场中,谁忍得住,谁就能笑到最后,面对领导的错怪冤枉,大多数的人选择的都是错误的方式。
例如:
1.当众辩解和领导发生冲突
这不仅仅对错的问题,是关乎于领导形象和威严的问题,就算是你用事实证据证明了你的言论,并且辩解成功,但是在之后的时间里,你失去的东西会更多。
2.当面不说,背后乱说
有的人是这样的,领导让他受委屈,他不敢说领导,然后跑到同事或者其他部门说这个领导不会做事,这样做的坏处,一是自身的不满情绪加大,怨恨公司,怨恨领导,二是让小人有了可乘之机。记住天下没有不透风的墙,说不定哪天你的这些话就飘到领导的耳朵里面。
3.选择默认,消极对抗
有些人就是很偏激,你冤枉我是这样的,那我就做给你看,你说我不干活了,那我就真的不干了。领导能那我怎么样,不会把你怎么样,辞了就行了。
那么如何正确处理被冤枉呢?
首先找领导心平气和的时候,找一个机会。通过详细的书面或者单独约一下领导口头说明情况,让领导没有任何情绪的时候了解全面的信息,逻辑清晰。
其次通过自我批评,说自己没有积极汇报或者沟通,让领导误会了。千万千万不要说领导冤枉了自己,错怪了自己。这是对上司的无声的指责。
最后,要表现出你对他的错怪和冤枉没有任何消极的情绪,保持原有的工作和干劲,这样领导对你的印象大为改观,从这件小事的处理中,领导看到了你的为人处世的态度。这样你就达到了双赢的目的
职场中,所有的事情不是非黑即白的,换一种处理事情的方式有时候更能达到目的。