对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体 ,在新增加的岗位中 ,当年新招用自主就业退役士兵的 ,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的 ,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠 ,定额标准为每人每年6000元。
自2015年1月1日起 ,为安置自主就业退役士兵就业而新办的服务型企业当年新安置自主就业退役士兵达到职工总数30%以上 ,并与其签订1年以上期限劳动合同的 ,经县级以上民政部门认定、税务机关审核 ,其提供的应税服务(除广告服务外)3年内免征增值税 。自主就业退役士兵从事个体经营的 ,自领取税务登记证之日起 ,其提供的应税服务(除广告服务外)3年内免征增值税 。
各地级以上市人民政府及当地人力资源社会保障、金融、财政等有关部门要按照小额担保贷款政策规定 ,对自主创业的退役士兵和接收自主就业退役士兵的小型微型企业 ,优先提供担保、贷款及贴息等支持和服务 ,降低或取消反担保要求 。
各有关部门要根据退役士兵特点和实际需求 ,加快建立退役士兵就业服务信息网络 ,以利退役士兵及时了解安置政策、获取就业信息 。积极采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式 ,搭建供需平台 ,促进退役士兵与用人单位有效对接 。及时总结、推广实践中形成的有益做法 ,不断加强和改进退役士兵就业指导和就业服务 。
五、退役士兵接收安置工作要求
做好退役士兵安置工作是一项长期的重要政治任务 ,各地、各有关部门要高度重视 ,周密计划 ,精心组织 ,确保安置工作顺利进行 。要完善退役士兵安置工作领导协调机制 ,加强统筹协调和工作督导 ,确保措施到位、责任到位、保障到位 。要把完成安置任务情况纳入“双拥”创建指标体系 ,凡没有完成安置任务的地区 ,适时给予通报批评 。
要加强退役士兵安置法律法规落实情况的检查 ,对违反法律法规 ,特别是对拒绝接受政府安置计划和歧视、损害退役士兵合法权益的单位、个人 ,要给予通报批评 ,并依法限期改正;对责任心不强、措施不力、作风不实 ,造成严重后果的 ,要追究单位及相关领导的责任;对往年未安置、单位拒收或接收后未上岗的城镇退役士兵 ,要采取