“海归”变“海待”
但随着“海归”概念的延伸和泛化,“海归”派数量急剧增多,只要是出国归来的人都被统称为“海归”,“海归”概念的含金量开始降低,良莠不齐的问题凸现出来。只要沾点“海腥味”都搭乘“海归”这趟顺风车。“海归”概念开始发生转变。
如今,并不是每只龟去海外游那么一遭后都能够衣锦还乡,并不是去国外转一圈就算镀了层金,享受受人膜拜礼遇。久疏国情、习惯了海水,猛然扎回淡水来,搁浅、溺毙等各种危险尾随,而归国表现不佳、创业失败的案例增多。
随着一批“海归派”人物的折翼,“海待”(海归在家待业)这样的讥讽之音取代了其头顶上的光环,这也再现了“海归”在融入本土环境过程中“水土不服”的症状,“海龟”在移植国外经验和知识的同时出现了营养不良的症状。有统计显示,目前留学归国人员初次创业成功率只有22%。
与归国创业人员所表现出的久疏国情相比,一些纯粹出国镀金的留学生在国内的“待遇”也面临滑坡境地,具备留学经历、拥有洋文凭曾经一度是成为职场宠儿的保证,然而在2003年,“海归”找不到工作而成为“海待”,开始成为一个日益突出的现象。
2003年可以说是“海归”遭遇的转折点,一份调查表明,有60%的“海归”受调查者愿意将月薪标准下降1000元。一些还想出国的年轻人暂缓放慢打点行囊。供大于求和鱼目混珠使职场的“学历崇拜”开始回归理性。
同时,关乎“海归”变“海待”的讨论更是甚嚣尘上,“海归”派与“土鳖”派的观点也针锋相对。“海归”们抱怨在国内工作日益难找,指责国内环境的不规范和“土壤”的贫瘠。而另一方又埋怨有些“海归”眼高手低,薪水要求过高。
“海归”概念将弱化
从“海归”到“海待”,“海归”经历了一个从备受瞩目到饱受争议的起伏轮回,时至今日,不管是“海归”还是“海待”已经逐渐从热门话题上退位下来,在创业和投资、招聘人才等方方面面,象以前那样太过于重视是否有海外留学背景的现象已成为历史。
在中国“入世”后,国际间的人才流动已经相当频繁,符合简单的“海归”概念的群体也不再如当初一样凤毛麟角,这相应促成了“海归”概念的流于平常,而人们对“海归”概念也不再感冒。
以往曾被认为陌生的新思维、新概念也已经扎根国内,特别是象征国外代名词的先进管理思想和技术在国内的渗透,所谓的“海归”和“土鳖”的界限正越来越趋于模糊,双方杂合的结果就是相