民群众的桥梁和纽带,是党和政府路线、方针、政策的最终贯 执行者,他们的工作和环境如何,不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实,而且关系到党 和政府的形象 ,因此他们是 党在农村的旗帜,是群众的领航船。 1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重 担,另一头它得承 担家庭的重负。村里无论大事小事,都得 找到村干 部来解决处理 ,许多情况下,他们面临着工作与家 庭劳动,无私奉献与家庭经济损失的两难选择,他们选择了 前者,就不得不放弃后者。 高付出与低待遇的问题,由于村干部身份的特殊性,工作的繁杂性、艰巨性以及农 村地域的分散 性等特点,决定 了村干部 的工作是一种 高付出的劳动 。与此不相称的是低待 遇。首先是经济待遇低,其次是政治待 遇低,如果工作出色 乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的,最多就是到区、市 参加个表彰大会,有些辛苦工作了十几年退下来的老村干 部,逢年过节却没有上级领导来看望一下,因而,倍感“人 较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上 级那样进行 宏观指导或者发号施令,督促检查就行,而是些 具体的,实际的直接的 工作,必须较真去落实,否则,不但 完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的 信任。一些啃 硬骨头的工作,如计生工作、综复。虽然现在是法制社会,诸如毁坏村干部的庄稼、山林,毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生,但恶语中伤,故意诽谤,让村干部很难正常开展工作。 加上村干部工作不是一辈子的事,几年或十几年后退下来, 还得在村上生活,这些让村干部 感到有后顾之 4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富 的愿望越来越强烈。他们对村干部 工作多年却“山河依旧”, 群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干 部,有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实,村干部们 怎么不想为群众多办些实事,怎么不想改变山村的面貌呢, 一来村干部手长衣袖短,二来部分村干部爱思想观念 、知识 水平、开拓创新能力、地域的局限,村干部们面对群众急切 求富的心理,也深感无奈。 兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部 们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益 带来,一方面,由于村集体经济的薄弱,甚至空白,许多事 情心有余而力不足。另一方面,现如今是经济时代,年轻力 壮、有知识、技术的人都外出务工,剩下的是老弱病残,谁 愿意来为兴 办公益事业尽义务劳动呢,必须发展集体 经济,有 钱才能好办 1、思想言行脱离群众,干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离 ,部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄,一身 老爷习气 ,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简单 事缺乏周全考虑,遇急就用“蛮办法”,结果把小事弄大,大 事弄砸,尤其是在处理一些突发事件 上访问题(转载自第一范 文网http://www.diyifanwen.com,请保留此标记。)等矛盾 时,把群众视为刁民、无赖,作为水火不容的对立面来对 另有一些干部“事不关己,高高挂起”把基层工作当提拔的中 转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众,隐瞒实情,一味应付 了事。二是认识距离 ,部分干部只对上级负责,不对群众负 责,在认识问题和解决问题上,干部和群众的出发和共同点 10 越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标, 而群众并不认 可,群众关心的事,现实中存在的焦点,热点 问题,有干部认为是“小事”,不屑一顾,有干部热心立项目, 出政绩,群众关心的是 村里电视信号不清,道路不畅,水渠 失修等涉 及切身利益的 事,对干部们喊破嗓子也解决不了, 一肚子怨气,有的人甚至说:干部让往东,咱们偏向西。 对新形势认识把握不够,存在“三个不适”,一是对当前变化的农村情况不适应,思维工作方法明显滞后,随着时 代的民展,社会各个层面都发生了变化 ,党在农村的各 策也作了很大调整,同时人的意识出现多元化,农民的素质 不断提高,而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处 理复杂问题,缺乏创新,缺乏思考孰不知以前的办法行不通, 也有干部觉得老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用, 软办法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情 绪;二是对市场经 济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科 技、要信息、要服务,许多干部不知道怎么办,自身不具备 带领群众依靠科技发展经济,增加收收的能力,没有带领群 众致富的门路,不受群众欢迎。三是民主法制意识淡薄,对 群众日益提高的民主意识 不适应,随着各项法律的宣传普 及,用法律武器捍卫自己权利的 农民越来越多 ,一些干部对 11 这种新情况不适应,认为现在“刁民”增多,自觉不自觉地把 自己放到群 众的对立面上和群众的冲突屡有发生。 3、自身素质不高,缺乏“四种精神”。一是缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂,农业结构调整不敢,带头 创业无方 ,富裕农民无路,抱定传统的农业生产方式不放, 思想观念,思维方式落后,缺乏与时俱进思想和创新意识, 严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化,束缚了农村经 济和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精 神。有些干部习惯坐在办公室听汇报,看材料,即使深入农 村也心在外,蜻蜓点水走马观花地转转看 看,对群众所反映 的焦点、难点、热点问题,要么淡然视之,漠然处之,要么 拍拍胸脯 ,拍拍脑袋,一副大包大揽的样子,最后什么问题 也解决不了,不仅伤害了群众感情,也有损干部形象,更是 失掉了民 心,三是缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不 深入,政策法制不懂,业务知识不会,整天不读书,不看报, 不学文件,学习了也不深入执行起来又 是另一套,甚至大搞 上有政策下在对策,打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。 四是缺乏长期发展精神。因体制改革上的一些原因,许多村 干部存在短期思想,存在短期工作行为,只看当前,比较浮 躁,做一天和尚撞一天钟,缺少远见卓识,缺乏长远规划, 12 加上法制观念淡薄等原因,常常在解决问 题或发展经济的过 程中埋下 隐患,留下包袱,为下任工作开展带来阴碍和困难。 如何当好村干部,如何做好联系政府和群众的纽带,是每个村干部 应该考虑的问 题,大家认为要从以下三方面入手。 1、掌握好本村基本情况。如人口、耕地、群众的思想状态,热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明,才利于积 极主动地开展工作。 2、掌握好业务知识。作为一名村干部,不但要掌握全村的基本情况 ,更要根据分工不同,掌握好各自的 专业知识,懂 得有关政策 法规,在工作中就能游刃有余。 3、处理好三个关系。一是处理好与群众的关系。村干部与群众之间,是服务与被服务的关系。同时又是管理者与被管 理者的关系。只有经常性关心群众,解决他们生产生活中的 13 实际困难,才能与他们建立起血与肉的 关系。才能争取他们 的理解和支持;二是处理好与 对上涉及多个主管部门,要处理好与各个主级主管部门的 关系村级组 织是最基层的组织, 管部门的关系,按期保质完成上级部门交办的各项任务;三是处理好与其他村干部间的关系。各村四职干部虽然按照 分工不同各司其职,但大多数时候需团结协作,因此要求村 干部应虚心学习,互相帮助,从而达到共同 完成上级党委政 府交办的任 村干部虽然虽位低~但他虽也是和政府虽系人民群的虽梁和虽虽~是和政府路虽、方虽、政策的党众党 最虽虽虽者和虽行者~他虽的工作和虽境如何~不虽虽系到上虽各虽政策的全面虽虽落虽~而且虽系到党和政府的 形象~因此他虽是在虽村的旗虽~是群的虽航船。党众 大事小事~都得到村干部解虽理~虽多情下~他虽面虽着工作家庭虽虽~无私奉找来决况与献与 家庭虽虽虽失的虽虽虽~他虽虽虽了前者~就不得不放后14 分散性等特点~定了村干部的工作是一虽高付出的虽虽。此不相的是低待遇。首先是虽虽待决与称 遇低~其次是政治待遇低~如果工作出色虽虽就虽虽一虽什虽“虽秀”虽之虽的~最多就是到、状区 市加表彰大~有些辛苦工作了十年退下的老村干部~逢年虽虽却有上虽虽虽看望参个会几来没来 因及一些人的利益而得罪人~甚至遭到虽虽。虽然虽在是法制社~虽如毁村干部的庄稼、山触会坏 林~毒死村干部的牲畜或虽村干部虽施暴力的虽象不再虽常虽生~但虽虽中虽~故意虽虽~虽村干部很虽正常虽展 工作。加上村干部工作不是一虽子的事~年或十年后退下~ 虽得在村上生活~几几来 15 、群求富心理村干部虽虽能力的虽虽。着群求富的愿望越越强烈。他虽虽村干部工作多众与随众来4 年却“山河依”~群虽乎虽于原地踏步的虽虽十分不虽。他虽埋怨村干部~有的甚至虽村干旧众几状 部虽刺、苦、虽虽。其虽~村干部虽虽不想虽群多虽些虽事~虽不想改虽山村的面貌,一村挖怎众怎呢来 干部手虽衣袖短~二部分村干部虽思想虽念、知虽水平、虽拓虽新能力、地域的局限~村干部虽面虽来 虽虽公益事虽集虽虽薄弱的虽虽。虽也是虽村干部虽感到最虽疼的事。虽如群强烈要求虽虽水利、与体众5 路等公益虽~一方面~由于村集虽虽的薄弱~甚至空白~虽多事情心有余而力不足。一方来体另 、思想言行群~干部之虽明虽存在“脱离众两个离离党距”一是感情距~部分村干部性虽念淡1 薄、宗旨意虽淡薄~一身老虽虽~无群感情~工作作虽气16 众浮躁~工作方法虽虽~遇事缺乏周全考虽~遇急就用“虽法”~虽果蛮把小事弄大~大事弄虽~尤其是在虽理一些突 虽事件上虽虽虽;虽虽自第一范文网~虽保留此虽虽。,等矛 火不容的虽立面虽待~有一些干部“事不虽来另挂当己~高高起”把基虽工作提拔的中虽站~在工作中蒙虽上虽~糊 弄群~虽虽虽情~一众离味虽付了事。二是虽虽距~部分干 解虽虽上~干部和群的出虽和共同点越越少。干部的“大事”主要虽着 虽信不~众号清道路不虽~水渠失修等涉及切身利益的事~虽干部虽喊破嗓决肚气子也解不了~一子怨~有的人 甚至虽,干部虽往虽~虽咱偏向西。 出虽多元化~虽民的素虽不断框框提高~而虽多基虽干部用老一套的和方法用虽虽虽理虽虽虽虽~缺乏虽新~缺乏 17 思考孰不知以前的虽法行不通~也有干部虽得老虽法不管 用~新虽法不会用~硬虽法不敢用~虽虽法不虽用。甚至流 方法引虽群民展虽虽不众众怎适虽。群要科技、要信息、要服虽~虽多干部不知道虽虽~自身不具虽虽虽群众靠没众 众依科技虽展虽虽~增加收收的能力~有虽虽群致富的虽 路~不受群虽迎。三是民主法制意虽淡薄~虽群众随捍日益 提高的民主意虽不适虽~着各虽法律的宣虽普及~用法律 武器虽自己虽利的虽民越越多~一些干部虽虽虽新情不来 况刁适虽~虽虽虽在“民”增多~自虽不自虽地把自己放到 、自身素虽不高~缺乏“四虽精神”。一是缺乏虽拓虽新的精神。部分村干部科学懂技虽不~虽虽虽3 构虽整不敢~虽虽虽虽无方~富裕虽民无路~抱定虽虽的虽虽生虽方式不放~思想虽念~思虽方式落后~缺乏与体 虽俱虽思想和虽新意虽~虽重阻碍了虽村虽虽制改革的虽 一步深化~束虽了虽村虽虽和虽民虽向共同富裕的步伐。二 是缺乏深入虽虽研听即究的精神。有些干部虽虽坐在虽公室 虽虽~看材料~使深入虽村也心在外~点水蜻蜓众走虽虽 18感情~也有虽干部形象~众学学更是失掉了民心~三是缺 乏深入虽的精神。有些村干部虽不深入~政策法制不~虽虽 知虽不~懂会学学来整天不虽虽~不看虽~不文件~虽了 也不深入虽行起又是一另搞国套~甚至大上有政策下在虽 精神。因制改体当革上的一些原因~虽多村干部存在短期思想~存在短期工作行虽~只看前~比虽浮躁~做一天和尚 划撞一天虽~缺少虽虽卓虽~缺乏虽虽虽~加上法制虽念 如何好村干部~如何当众个从做好虽系政府和群的虽虽~是每村干部虽虽考虽的虽虽~大家虽虽要以下三方面入手。 、掌握好虽虽知虽。作虽一名村干部~不但要掌握全村的基本情~况更要根据分工不同~掌握好2 各自的虽虽知虽~得有虽政策法虽~在工作中就能懂游刃有余。 管理者与众决与被管理者的虽系。只有虽常性虽心群~解他虽生虽生活中的虽虽困虽~才能他虽建立起血肉与争与 的虽系。才能取他虽的理解和支持~二是虽理好上虽主管部 三是虽理好其他村干部虽的虽系。各村与数四虽干部虽然按照分工不同各司其虽~但大多虽候需虽虽虽 作~因此要求村干部虽心虽~虚学帮从达党互相助~而到共同完成上虽委政府交虽的任虽。 案例案例虽2013 入~致使生虽虽虽虽位不具虽安全生虽条件的~虽令限期 20生虽虽虽AB 答案CDE:ABCE-P65 生虽虽虽虽位未按照虽定虽立安全生虽管理机构或者配虽安全生虽管理人虽~虽令限期改正~逾期未改正的~虽 、万元以下、万元以上万元以下 A2B10C210D2元以上万元以下 案例虽虽 201.C:A-P52 、万元以下、万元以下 、万元以上万元以下 、万元 以上万元以下 —答案八A2B10C210D220:D-P65 十一 虽致虽生生虽安全事故~成构犯罪的~依 照刑法有虽虽定追究刑事虽 不得任任何生21 年内答案八十一条A2B3C5D10:C-P65 、家国条当建虽主管部虽提出了加强企虽安全生虽件虽虽虽管的有虽文件精神。取得安全生虽虽可虽的企虽 安全生虽条会将件~遵守有虽法律法虽~自虽接受有虽 虽管的有虽文件精神。虽回答如下虽虽, ;,、企虽虽虽安全 没收虽法所得~虽万元以上万元以下的虽款~虽其并扣 断安全生 A12B在个内个月~同一企虽同一虽目被三次虽令停止 、虽在个内内个月~同一企虽在同一市、虽二虽目12C12 22 虽令停止施工的、在个内内个月~同一企虽在同一市、 令停止施工的、施工企虽承建工D12E 虽令停止施工后~整改仍达不到要求或拒不停工整改的 案例虽虽安全生虽虽可虽虽虽虽管答案 C:ADE-P63第十 ;,建筑施工企虽虽虽、虽虽、虽虽或漏虽事故的~在有虽 、虽生一般事故的~虽虽限虽在上一次虽虽限的基虽上再扣扣增加 安全生虽虽可60C120 、事故等虽虽重大事故的~吊虽安D120E 案例虽虽安全生虽虽可虽虽虽虽管答案第十六条 答案第条 C:A-P63:ABCDE-P63 15 ;,建筑施工企虽安全生虽虽可虽虽扣期虽前个工作日~ 、安全生虽虽施、安全生虽条件 、安全生虽机构 全生虽制度答ABCD案第二十 条:B-P64 器~安排虽人虽行了安~但不久却虽生了一起虽事故~虽 、用虽虽虽在台及以上虽、虽虽虽容量在 (JGJ46-2005) A5B 及以上虽、用虽虽虽在台及以上虽 《施工虽虽虽虽用虽案例技虽虽范》虽定~建筑施工虽虽虽采用的系虽有 C201306(3)____AB、用虽人虽的要求 虽作虽流不虽0.1sCD 15mAE0. 1s C201306:ABCDE-缺失 虽虽用虽工程必虽虽共同虽收~合格后方可投入使用。 、批准部虽、使用虽位 (5)____ABCDE答案:ABCD-P153 、某企虽虽虽安全生虽管理人虽通虽虽学清安全生虽法律虽任有虽知 虽~更加醒地虽虽到安全生虽法律虽任的重要 了履行安全生虽管理虽任~虽避不必要的法律虽任~就 虽熟悉掌握安全生 虽法律虽任。虽虽虽安全生虽管理人虽 回答如下有虽虽虽, 案例虽 安全生虽法律虽任答案第行 、虽排除在4C:DE-P3861A 民法某些特殊情下~况允虽有虽虽虽任或者虽任 、不排除在民法的某些特殊CD 任虽移的存在、不排除 在行政法的某些特殊情下~况允虽有虽虽虽任或者 ;,根据虽法行虽的不同性虽~虽法律虽任。 、行政虽任答案第行 2AB:B-P386C、以上三者 案例虽 安全生虽法律虽任 ;,公民和法人因虽反 行政管理法律、法虽 、拘留、追究刑事 ABCDE 虽任答案;,:ABCD-P382 案例虽安全生虽法律虽任 ;,刑事虽任的主主要是公民~ 、侵犯国家的虽虽虽利、侵犯集的虽虽 体、侵犯公民的虽虽虽利、侵犯法人名 ABCD 26案倒行 EB:B-P406:ABCDE-P385、 年月日~某虽位施工虽 承包的一工程工地~虽生一起高虽虽 落事故~人死亡~另 年月520111020120115 虽生一起高虽虽落死亡事故~致人死亡。虽虽位在不到一年的虽虽先内221 案例我虽了解到虽反安全生虽管理有虽虽定() 犯有虽法虽。虽根据所学的有虽法律法虽知虽~回答如下虽虽, 案例 行政虽虽;,警告虽虽可以口虽形式作出。;判断虽, C1A、虽虽答案第行B:B-P424 行虽的工具、虽禁物品 、其他虽法行虽有虽的与2ABC 、虽虽受害人的虽金27 答案第行 案例虽行政虽虽答案;,案例虽 行政 C:ABCD-P4255C5 从、永久性地取消其虽可虽和虽照、使其虽虽失去从 ABCD 、年我国灾灾虽生了多起火事故。以建筑施工火英法的事故就有,年月日中央虽虽台在建的 620102010 29 附文化属楼 灾中心大工地虽生火月日蒙古自内区 治呼和浩特市隧道施 工的中虽十九局民工居住的工棚虽;53 虽三虽居民自建房;地上虽、地下一虽,虽生火~月;7197 1113;1115 大火 28 灾没。虽些事故的主要原因是安全生虽管理措施有到位、虽 虽真学灾灾建筑施工虽防火安全管理有虽知虽~防范建筑施工火事故的虽生。虽 安全防火;消防,;,虽虽、气割虽火采取, 、定位;虽、段、档,、定人;操1ABC 作人、看火人, 当独装内防火、防雨的虽箱案例虽 安全防火;消2A6 虽易燃、可燃材料隔~明火之虽不得小于、虽虽B5m 虽虽虽当属用接地虽~直接放在虽件上~接地虽不准接在 建筑物、机械虽虽、各虽管道、避雷引 下虽和金架上借路 使用 、虽虽机一、二次虽虽当当装罩用虽鼻子虽接牢固~ DE格虽行防火虽定和操作虽程~操作虽采取相虽 的防火 案:ACDE-P172;,,;,;,施工工地防火安全管理要求,当当工程施工高度 答案第行;,虽割虽虽A10B20C30D50:C-P168134 虽当当 安全防火;消防,、虽不能清温除的易燃、可燃物品或 用水虽~以隔虽火星 、虽不能清除的易燃、可燃6 CAB 物品或者盖上石棉布等非燃材料~以隔虽火星 、高空虽 割虽~要用非燃材料做成接火虽和虽虽 虽~以内防虽燃起火 、虽好适用的虽火器材和防火虽虽;石棉布、接火虽、 0.5E 案例虽安全防火;消防, ;,虽起事故中虽虽工无虽施工~因 而引起 火灾担断~虽承主要虽任。;判虽, 、虽色施工管理是今当学世界大力提倡的一虽管理活虽~作虽虽虽安全生虽管理人虽更虽虽和掌握 虽色施工有 案例虽虽色施工管理 安全等基本要求的前提下~通虽科管学理和 技虽虽步~最大限度1 30 ABCDE案倒行 :ABCDE-1876 、以上三者答案2ABCD:D- 、在缺水地或地下水位区区尽持虽下降的地~基坑降水可能 少地抽取地下水 、当DE 基坑 虽挖抽水量大于万虽~虽虽行地下水回灌~ 并避免地下水 被虽染案例虽 虽色施工管理 ;,《虽色施工虽虽》要求,施工虽虽虽加强建筑的垃圾争垃 圾达回收再利用~力建筑的再利用和回收 答案第行60%AB:B-19115 、施工前虽虽虽虽当清楚地下各虽虽施~做好保虽5A 31建筑物、 构运筑物的安全行 、施工虽程中一旦虽虽文物虽 主虽移BC 移植虽~防止虽、施工虽虽虽逐步虽展虽虽分析施工虽目 的DE 排放量以及各虽不同植被和虽虽的固定量的工作 案例虽 虽色施工管理答案倒行CO2CO27 C:ABE-19110、某年月日 虽分左右~某路段改虽建及雨水、虽化等工程~施工虽位作 的虽虽虽水旧管道因虽虽老化~加之雨水聚虽虽多虽致管道50cm 内内与气体内气体虽力虽大突然虽生爆裂。管道的虽水硫 化虽同虽涌出~正在井作虽的虽某瞬虽被 硫化虽熏倒掉虽