停职检查的组织措施有四个特征(1)强制性。采取组织措施,不需要征得本人同意。(2)暂时性。在案件查实后,对被调查人作出纪 律处分的同时,停职检查的决定自行终止。(3)特定对象。采取组织措施,必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查,妨碍案件检查工作的开展。(4)特定程序。采取组织措施,必须由党的组织或纪检机关依照有关条规规定的程序进行。停职检查包括初步核实的时限,从初步核实工作实际开始之日算起,至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。