第一种,往往首先把功劳归于团队或运气,然后才谈谈自己的作用。第二类,把大头归于自己,少量归于团队。最后一类,基本都是自己,因为在其心中团队和环境一无是处、全是缺陷,成功自然和团队环境没有半毛钱关系,当然如果失败了就全是团队和环境的问题了。
三类人对待尚未实现的利益也是三种做法。第一类,想的是怎么样共同做大蛋糕,愿意共享,甚至为了长远利益愿意暂时在利益分配中屈居人下。第二种,出多少力,拿多少钱,少了不行,多了可以。第三种,很多时候无论出力多少,都必须是大头,哪怕借条路,也得扒层皮。
三类人的处境。第一类,路越走越宽。第二类,基本靠运气。第三类,路越走越窄。道理很简单,崇尚团队合作的环境下,大家都喜欢和行为可预测的人合作。什么是可预测呢?就是作为团队一员,虽然在头脑中会有两种甚至多种相反的想法或意见,但其在行为上还是能维持正常行事的能力。