这个问题同我另一个问题的答案,再复制一下吧。
只想说,所谓的取消有多种意思,但不是大众认为的那个意思.
取消有多种含义:
1.高校事业编制全部没有 (很多人觉得就是这个意思,不得不说很狭隘的思维)
2.以前有编制的员工编制还保留,新进的员工没有了编制 (所谓新人新办法,老人老办法)
3.分岗位实行编制管理 (博士等教学科研岗位扔保留编制,管理辅导员等辅助岗位实行编制外聘用方式).
接下来分析一下不同学历在高校有什么样的聘用方式:
一、博士(一) 引进高层次人才
所谓的引进高层次人才就是纳入事业编制管理,只是高校和普通的事业单位不太一样,在名词使用上会有所区别,一般现在招聘公告有编制的都不说进编,在编,都是叫引进高层次人才.
如上图,南京邮电大学引进师资,还是可以享受事业单位编制待遇
再入上图,苏州科技大学招聘教师,要求博士的也是引进高层次人才方式,就是有编制的.
(二)特殊高层次人才引进,编外“年薪制”
如上图,某高校引进人才,可以选择编内或者编外,如果是编外年薪制,收入是比编内要高,但这种对于科研要求,应聘基本素质要求也比普通的博士,普通的编内要高很多,适合有学术能力的人。
但是这种编外和辅导员,管理岗,实验岗上的非事业编制还是有所不同,后者的编外有可能待遇比事业编低,而这种特殊人才引进,编制外的“年薪制”待遇是高于编内的。
所以会出现以下三种情况的编外:
1.特殊高层次人才引进,编外“年薪制”收入高于编内(一般在教学科研岗上)
2.普通岗位编外收入参照事业编制(一般在管理,辅导员岗上,这种编外待遇和事业编制差不多,不是大众认为的那种编外,后文会详细说明)
3.普通岗位编外收入明显少于事业编制(一般在管理,辅导员岗上,这种编外待遇明显与事业编制有差距,是大众认为的那种编外,后文会详细说明)
(三) 普通人事代理
目前,少部分高校在招聘博士的时候,是没有编制的,采用人事代理方式.
如上图,南京工业大学招聘博士教师采用人事代理方式
又如上图,南京医科大学招聘专任教师公示,博士,也是编外人事代理
目前来说,博士不能进编的高校很少,但是也出现了没有编制的情况.
二、 硕士(一) 引进高层次人才 (事业编制)
这种聘用方式和博士的引