聘任人员中男、女各3人,平均年龄34.5岁,均为硕士以上学历,其中2人具有博士学位;2人毕业于国外高等院校,4人毕业于国内211高等院校,都有5年以上相关行业工作经历,大多在原单位担任部门主管、业务主管。
具体什么职位呢?蓝色硅谷核心区蓝色产业孵化器运行与管理高级主管1名、投融资管理高级主管1名,高新区科技金融建设高级主管1名、生物医药产业发展高级主管1名,黄岛区投融资管理高级主管1名、对外经贸高级专员(英语)1名。
截至目前,青岛已向社会公开招聘了三批、11名聘任制公务员。2016年底,青岛启动第四批聘任制公务员招聘,共有5个职位:
青岛市科技局科技大数据高级职员1名;青岛市商务局国际城市战略商务推广策划高级职员1名;青岛市旅游发展委员会旅游投资规划高级职员1名;青岛市电子政务和信息资源管理办公室大数据发展研究高级职员1名;青岛市市北区人民政府办公室城市治理大数据应用管理高级职员1名。
济南试水两年多仅进行1次招聘4人 专业、从业经历门槛高
济南是山东省第二个试点招聘聘任制公务员的城市。2015年7月,济南市聘任制公务员招聘正式“破冰”,首批4个职位面向社会公开招聘。首次招聘的济南市聘任制公务员中,有两个职位均来自市发改委,一个是综合交通高级职员,一个是发展规划研究高级职员。另外两个职位则来自市商务局,聘任两名项目促进高级职员。
从济南首次招聘的聘任制公务员职位要求来看,上述4个职位对报考人员的职业素养要求较高,比如,发改委的两个职位要求年龄在40岁以下、硕士研究生及以上学历,不但具备相关专业知识,还需要有5年以上的工作经验,语言沟通等素质也得过关。市商务局的两个职位要求也明显高于普通公务员报考的岗位要求,以下工作经验得满足一条:曾担任知名大中型企业市场营销总监或主管;曾在知名企业化运营园区担任招商主管或招商负责人;曾在知名投资咨询、市场调研、证券投资等中介机构担任投资主管及以上。