如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
最新法律咨询
产假期间,停发工资,改发生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资(包括基本工资、计件提成工资、加班费、各种津贴、各种奖金等)的标准发给。 法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以上就是关于产假期间能发奖金吗的详细回答,望采纳
如果你接受的专项培训有服务期限制的话,没有超过服务期辞职,需要支付违约金,除此之外,不用支付违约金。
以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担10%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为0.2%,单位承担1%;工伤保险:个人无,单位0.5%-1.6%;生育保险:个人无,单位0.8%;而工伤和生育保险的费用均由单位承担。拓展资料:因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例:养老保险:公司1680*20%=336,个人1680*8%=134.4;失业保险:公司1680*1%=16.8,个人1680*0.2%=3.36;工伤保险:公司1680*0.25%=4.2,个人0;生育保险:公司1680*0.8%=13.44;个人0医疗保险:公司2521*10%=252.1,个人2521*2%+3=53.42。综上:社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18