很多朋友求职时都遇到过这种情况,看企业的招聘要求,客观来说几乎完全符合。而且企业的薪资待遇,也在你要求的范围内。然而简历投递过去后,就再也没有了消息。
对于这种情况,很多人会以为,是自己能力不够,或者企业压根就是虚假招聘,或者已经招到人了。然而事实真的是如此么?
今天我就从人力资源行业的真实招聘情况入手,给大家分析一下,为何条件很匹配,简历投递后再无下文的原因。
其实原因呢也很简单,分为求职者原因和企业原因两个因素。然而,这两个原因中,又有多种情况,下面我就为大家简单举例说明一下。
企业原因
1 虚假招聘:这里是指企业该岗位并未真正在招聘人,其原因大致有,已经招到人了,忘记下架招聘需求,或者是招到人了还想看看有没有性价比更高的人。还有就是一些HR为了完成自己的考核数据,故意而为之的。
通常这种情况,大部分求职者的简历会是未读状态,也不会被标记为不合适。当然也就不会有继续联系的举动。
2 储备招聘:这里是指企业仅仅是储备简历,或者是查探市场行情。
通常这种情况,大概率会在招聘淡季出现,企业是为了应对年底年初的跳槽季而准备的简历。这类职位,投递了之后,短期内不会回复你。但是真的合适,后面也会联系。
3有隐藏要求的招聘:这里是指,企业有明确的要求,但又怕该要求过于严格,或者违反法律法规所以没有直接写出来,但是在筛选简历的时候,会首先排除的条件。
例如:企业要求必须统招本科毕业的求职者,那么专科求职者的简历直接就不会被查看。还有就是,有的企业在招聘上没有限制性别,实际却不看特定性别的情况。
以上基本就是因为企业原因,导致求职者简历投递后无下文的情况。然而,根据我们进行的行业大数据统计,因企业原因导致简历无进展的占比仅有15%,而且其中绝大部分是有隐藏要求导致。
而超过85%,是因为求职者的个人原因导致的。那作为求职者,到底应该怎么做才能让自己的简历更容易通过呢?
在讲具体内容之前,我首先要纠正大家一个求职观点的问题。大家都会花费一大部分的精力用于准备面试,却不愿意认真钻研如何充分利用简历展示自己的特长。
这样就导致了,写出来的简历逻辑混乱、毫无亮点、漏洞百出,这都是因为在写简历会进入了一个误区:以自身出发作全方位的展示,而不是以应聘的岗位为核心有的放矢。
这种简历看起来内容很多,可是有用的信息太少。那么应该如何写好一份简历呢?
今天我们主要从以下两个方面来聊聊如何写好一份简历
1)HR希望从简历中获得什么
2)简历应该包含哪些内容
HR希望从简历中获得什么
求职的时候,简历的第一查看人通常是HR。