青年教师是高校教师队伍的一支主力军,提升青年教师的教学能力是提高高校教学质量和人才培养质量的有力保障。化学与材料学院注重构建青年教师培养通道,搭建教师发展平台,以教学比赛为契机,以赛促教,以赛促建,形成了一系列培育青年教师的有效途径,并取得了丰硕的成果。
一、明确教学核心地位,注重师德师风建设
高校是培养人才的地方,学院坚持树立教学的核心地位。将站稳讲台、讲好课定为青年教师的首要任务。鼓励青年教师将更多的精力和热情投入到教学中去。
深入开展师德师风培育。注重发挥身边优秀教师的榜样力量,开展“立师德、扬师风、学党史、践使命”师德师风演讲,利用网络报道、宣讲会、报告会、研讨会等多种形式,线上宣传和线下学习相结合,在全院形成“学榜样、铸师魂、争做四有好老师”的良好氛围。
二、设置科学合理的培训体系
学院为青年教师设置半年的“助教期”,进行系统的岗前培训。选派教学经验丰富、资历深厚的优秀教师作为青年教师的教学导师,为青年教师进行一对一的教学培训指导课。在导师的帮助下,青年教师可以尝试着备课、答疑、批改作业以及课堂示范等。同时青年教师以助教的形式进入教学导师的课堂,现场观摩导师的教学过程、教学方法和教学理念,这种深入的教学体验有助于青年教师快速形成自己的一套教学体系,有利于其自身教学能力的切实提高。在助教期结束之前,学院会组织即将上岗的青年教师开展试讲活动,由导师团队和学院的教学督导委员会进行严格考核,合格的青年教师才可以走上讲台,独立授课。
三、构建合理的青年教师评价考核体系
建立了以院督导委、教研室和学生组成的综合评价体系。学生进行实时评价,课堂随听随评,通过学习委员进行实时反馈。每个学期对学生开展两次集中的教学情况调研,收集整理学生的问题和意见,及时反馈给青年教师,并跟踪改进结果。将学生的考核结果作为教师考核的重要依据之一。教研室常规听课与督导委阶段性听课相结合,从专业的角度对青年教师的教学计划、教学手段、教学态度、教学能力等方面给予评价和指导,促进青年教师不断进步。
四、以赛促教,成果显著