WORD文档 可编辑 技术资料 专业分享 信度分析和效度分析 数据计分方法说明 类别 小分类 对应题项 每题计分方法 维度计分方法 题项 职业倦怠 情感枯竭 1-3题 正向计分 全部题项直接加总 3 去个性化 4-6题 正向计分 全部题项直接加总 3 个人成就感 7-10题 逆向计分 全部题项取倒数后加总 4 心理资本 11-18题 正向计分 全部题项直接加总 8 组织气氛 19-26题21题为逆向计分,其余题项正向计分 21题取倒数后与其余题项加总 8 总体幸福感 27-31题27题和31题为逆向计分,其余题项为正向计分 27和31题取到术后与其余题项加总 5 整体问卷 以上各个维度的总分直接加总 31 讲问卷调查的数据进行如上表的数据预处理后,接下来再进行如下分析。 1 信度分析 这里有63份问卷,首先我们需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查的意图,问卷中的各个问题是否测量了相同的内容和信息;同时,对于调查问卷所得到的数据是否具有可靠性,就必须在对问卷分析之前做信度分析。信度本身与测量结果的正确与否无关,它的用途在于检测问卷本身的稳定性。信度分析中常用Cronbach α系数的大小来衡量调查问卷的信度。一般而言,如果问卷的信度系数达到0.9以上,该问卷调查的信度就较好;信度系数在0.8以上,是不错的;一般认为试卷信度在0.5至0.9以内是合理的,如果信度系数低于0.5,则此问卷的调查结果就不可信了。 将以上63份问卷的数据用SPSS21.0先进行标准化处理,再进行信度分析,其结果如表一所示: 表一 信度分析表 类别 Cronbach's Alpha 项数 整体问卷 .617 31 职业倦怠 .822 10 心理资本 .801 8 组织气氛 .837 8 总体幸福感 .679 5 表一显示,整体问卷和问卷中的各个维度的Cronbach's Alpha系数值均大于0.6,所以可以推断此问卷的可信度一般,该评价问卷只具有很较高的内在一致性。 2 效度分析 具备信度的问题不一定具备效度,因此做完信度分析,再用SPSS21.0对其进行效度分析。 2.1 因子模型适应性分析 效度分析使用的是因子分析模型,在运用因子模型分析之前,首先要对问卷数据进行因子模型适应性分析,分析结果如下表所示: 表二 KMO 和Bartlett 的检验 KMO 和Bartlett