问题:职工养老金听说五年一个档,是真的吗? 这个问题涉及的是城镇职工(含企退人员和机关事业单位退休人员)养老金待遇计算和退休工龄的关系。五年一个档的计算方法,已成为从前,是老黄历了。在养老保险个人缴费制度建立前,曾经是真的,但说法不全面不确切。不过在养老保险个人缴费制度建立后,已经时过境迁,成为过去式了。养老金早已有了新的计算方法。 1、老人退休工资如何计算 在养老保险个人缴费制度建立前参加工作,并在此前退休的人在社保系统叫老人。老人才有工龄五年一档的说法。 养老保险个人缴费制度建立前,城镇职工退休后领取的叫退休工资。退休工资是和在职时的工龄及退休前的档案工资挂钩的,大多数地区工龄共分为四档,但并不都是按五年一划档的。那时的政策大多是,在职工龄满10年不满20年的,退休工资按人事档案工资的70%计算。在职工龄满20年不满30年的,退休工资按人事档案工资的80%计算。在职工龄满30年不满35年的,退休工资按人事档案工资的85%计算。在职工龄满35年及以上的,退休工资按人事档案工资的90%计算。 另外,允许在此基础上额外给予奖励待遇。比如有国家级劳动模范、特殊功勋称号的,可上浮10% ~ 15%,比如独生子女父母可额外上浮5%,具体标准以地方政策为准,很多地区只有机关事业单位正式编制人员才有这样的待遇。但总和不能超过在职时人事档案工资的100%。另外不少老革命都是可以享受在职工资的100%的待遇的。