为什么面试感觉良好,却总拿不到offer?
تم النشر في 30 نوفمبر، 201630 نوفمبر، 2016 • 228 Likes • 18 Comments
中国科学院自动化研究所 人事经理
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“你将面试情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,求职准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到offer通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。” 这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?今天就和大家分享一下常见面试问题应答策略。
一、回答问题的一切出发点:
个人能力素质与岗位需求之间的匹配性
个人能力素质与岗位需求之间的匹配性
个人能力素质与岗位需求之间的匹配性
重要的事情的说三遍,这是基本原则!
记住了吗?
二、经典面试问题及回答策略
经典问题1:请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历(或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势)
经典指数:
回答建议:这个问题与自我介绍基本一致,其主要目的是了解你的基本情况,了解你的学识和实力,判断你的能力素质与单位需求之间的匹配程度。回答时应注意几点:个人信息简明扼要地说清楚,着重突出与你现在所应聘工作有关的专业情况和知识储备,点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩,显示自己的优点和能力素质。最后可以谈一下自己对于应聘职位相关行业的了解,对应聘单位的向往,体现你对相关行业和应聘单位的关心,拉近距离,增加好感。
经典问题2:请讲一下您以往的工作经历
经典指数:
回答建议:这个问题的目的是考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手,按照所从事工作的时间顺序,或者专业技术工作的难易顺序,或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历,简洁客观地展示业绩,少用主观或笼统的评述语。口气应平静,态度应不卑不亢。要注意经历的选取很重要,所描述的经历要体现个人进步或思考,或者与现在的应聘岗位有一定关联。
经典问题3:以往工作中您的职责是什么?
经典指数:
回答建议:这个问题的目的是检验你有无相关工作经验,以及开展工作时的系统性和全面性。回