摘要:当今社会是知识经济发展的时代,企业竞争的核心就是人才竞争,应该认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。该文针对国有电力企业人才队伍建设存在的瓶颈和困惑,提出了具体而科学的有效措施,对加强国有电力企业的员工队伍培养提出了很好的应对政策。
关键词:国有企业 对策 人才培养
中图分类号:C964.2 文献标识码:A 文章編号:1672-3791(2019)03(c)-0092-02