换句话说,多吃苦少享福,多加班少工资是基层的基本环境,换句话说,你辞职能够过多久?如果半年都过不了,你大概就会明白,工作是为了求生罢了。
我知道老板会说什么,不好好工作就是不脚踏实地,不实在,眼高手底,要好好考虑自己能做什么,而不是自己要什么(就像那句不要问国家能为你做什么,要问你能为国家做什么),要仔细考虑自己的价值,在这里我可以说一句很残酷也很实在的话,
几乎所有的基层岗位,以及配套而生的教育体系,不是为了培养什么企业家,也不是为了个人的前途着想,更不是为了什么星辰大海,
而是为了制造“任劳任怨”“不思进取”的工具人,培养公司可持续发展的人肉机械,在公司看来,基层是最不需要知道的就是应该做什么,要做什么的,因为他从找你来的时候就已经把你给安排上了,工具人就应该做工具人该做的,而不是自己思考要做什么,要学什么。
试问如果真的把你当作人才,那问什么只需要35岁以下的人才呢,而把35岁以上的人作为“输出人才”呢?说到底就是买电池的生意,他只需要电池20岁-35岁的发电期
在学校做辅导员助理,出社会做主播助理、科学家助理、电商助理,你就认为你是辅导员备选,主播备选,科学家备选,这种不切实际的幻想还是要少一些,你最大的作用在他们看来,就是为了让他们更好的思考,去接过他们本身要做的事情(理论上保姆、管家也可以称得上是CEO助理)
为了他们能更好的眼高(思考更高层面的东西),就只能让助理去手低了(把他们想的东西做一遍),主管们做了一个市场地推策划,数百工具人们就顶着太阳去给几万个人派单。
我知道,其他的答主大概都会跟你先吹一遍他们以前也做过客服,仓管,后面成功逆袭,咋地咋地,然后顺理成章地教你怎么做产品定位,竞品分析,关键词选取,主图优化。然后你希望通过学这个在工作中得到晋升。
但是,我可以很负责地用自己的经历告诉你,如果你胆敢去做产品定位,竞品分析,你的主管或者老板不会觉得你是人才,相反他们更多地会认为你僭越了,在其位而不司其职(被开除很正常),在你当上主管以前,你最好少谈公司战术、战略。
至于他们所说的要好好考虑自己能做什么,而不是自己要什么(就像那句不要问国家能为你做什么,要问你能为国家做什么),要仔细考虑自己的价值而不是只看工资。
我可以告诉你,资本家崛起的秘诀没有之一,就在于他们只关注自己要什么,而不是自己