1、请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样
劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利(参见《劳动合同法》劳务派遣一节);
关于产假:国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
具体还有一些地方规定,对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同,要具体看。
婚假一般三天,具体地方规定也不同。
2、劳务工产假跟正式工有区別吗
劳务派遣员工按国家规定,也是可以依法享有产假待遇的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3、我是一名劳务派遣的员工。因为现在怀孕了,我问过领导是否有产假。领导说有。
女职工享受产假的,至于当事人工作是否安排给其他人,当事人先考虑产假及怎么报生育津贴。
4、邮政劳务派遣工有产假吗
应该可以,我听说国家还为女性专门规定了一条呢,女人都有产假的。
5、劳务派遣员工有“产假”吗?
有。
依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
(5)劳务派遣用工产假扩展资料:
女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人,为