要看看被辞退的原因。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同:
1、无故辞退员工,单位需要支付经济赔偿金;
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿;
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此,先跟公司了解一下被辞退的原因,然后再根据原因对照法律规定索要补偿或者赔偿。如果还有什么不明白的,您也可以点击下方“分秒律师”直接咨询!4000位专业律师,24小时在线!律师定能站在你的立场,给你最全面最专业的分析与解答!
分秒律师-在线解答法律问题www.ilaw66.com