高校每年11月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部。
其中,长江学者特聘教授应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作,在聘期内还不得担任校领导职务或调离受聘岗位,讲座教授每年在国内受聘高校工作2个月以上。
由此不难看出,教育部针对长江学者到岗情况的核查主要集中在以下3个方面:
长江学者在聘期内的到岗时间是否充足
长江学者在聘期内是否担任校领导职务
长江学者在聘期内是否调离受聘岗位
这些也是教育部人事司在2015、2016年要求相关高校,核查聘期内长江学者到岗情况的主要内容。
但今年的核查有所不同:
1.首先,根据教育部办公厅《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》要求,核查内容新增“是否兼职”;
2.其次,核查内容新增是否入选国家“千人计划”,一读君认为,增加这类选项可能意在考察长江学者的学术成就,由此来检验“长江学者奖励计划”的实施成效。
核查结果如何?
截至发稿时,据一读君不完全统计,除不向公众开放及仍未公示的高校外,目前已有北京大学、兰州大学、四川大学等40余所高校公示了核查结果。
由于这些高校主要集中在中西部和东北地区,如西藏大学、兰州大学、东北大学,所以一读君认为,可以借由梳理核查结果,观察一些长江学者在2016-2017年的流动情况。
具体而言,教育部人事司要求高校认真核查长江学者到岗时间,并如实填写、报送《长江学者到岗情况登记表》。
登记表区分了教育部直属高校和非教育部直属高校,但两类高校的考察内容相同,均包括:长江学者的姓名、设岗学科、聘任年度、聘期起始日期、2016年和2017年到岗时间,是否调出、是否兼职、是否入选国家“千人计划”、是否担任校级领导职务等。
通过梳理上述40余份核查结果,一读君认为,长江学者的到岗表现都非常不错。在“到岗时间”方面,几乎所有长江学者(含特聘教授、讲座教授和青年学者),都满足规定要求,仅有个别教师到岗时间不满12个月(特聘教授)或2个月(讲座教授)。