在机关事业单位,有一种现象叫借调,几乎每个单位都有几个借调的人。
一方面,一些领导平时想找一些聪明、机灵、能干、可信任的干部在身边,这样,领导就可以省心一点。
另一方面,一些基层干部想往上调动,但由于没有关系,就通过借调的方式来过渡,希望表现好后能够解决。于是,便出现了借调这种现象。
我对于借调的名词解释是这样理解的:被借调人的人事关系还在原单位,借调期间,工资由原单位发放,在借调单位上班。
由于这种特殊的关系,借调的人员身份比较尴尬,也容易面临一些不公平对待,心里难免憋屈。

01 经常被使唤

单位上虽然说人事关系比较简单,但也存在这样一部分人,他们仗着自己资格老、经验足,或者受领导重用、有点小权,总是喜欢欺负新人。有什么事情总是推给新人去做,有好处则是自己的。
那些借调的人,算是单位上的新人,也难以逃脱被“欺负”的命运。
我们单位上就有几个借调的同志,在日常观察中,我发现他们总是被使唤。
小李是从基层单位借用上来的,在我们单位兼顾着两个股室繁重的日常工作。我发现在这些常规的工作外,他一直都很忙。后来了解到,其他的同事,老是喜欢安排他做事情,老刘说:“我上年纪了,对电脑不熟,你打字快,帮我草拟个通知吧”,这边还没忙完,老张来了,“小李,你跑得快,帮我去送一份资料”。
小李考虑到刚来到单位,自己又是借调的,只得一一答应他们的要求。但时间长了,好像就成为了一种习惯,别人有点简单的小事情都喜欢使唤他去做。
小李的情况正是大多数借调人员的遭遇,由于刚来到新单位,又是借调的身份,害怕在单位上表现不好被说闲话,只得硬着头皮答应其他同事的要求。

02 没有归属感

我也有过一段借调的经历。当时,想通过借调的方式实现往上调动的目的,便在单位领导的推荐下去借调到上级某个单位。
来到借调单位后,被安排和一个“老干部”在一起,见我是新来的,他就什么事情都安排我做,而且说话不留情面,属于极其讨厌的那种“老顽固”。刚开始,我也只得忍气吞声,后来懂得一些合理的拒绝,情况才好一点。还好,后来换了办公室,不然被他“折磨”惨了。
借调的人员,无形之中会有一种感受和认识,那就是我还不是本单位的人,我要注意自己的一言一行,在各方面都极其谨慎,没有归属感和集体感。
我在借调期间,这种感觉也很强烈,在心里上,总是觉得难以融入那个圈子,氛围也怪怪的。好像只要一天不实现调动,这种心理状态就会一直存在。

03 容易被“遗忘”

下面是我们单位上另一位借调的同志的真实故事,小赵是从基层某一个学校借调到我们单位的。刚开始的时候,学校都还会偶尔打电话通知他参加学校里的一些集体活动。后来,随着时间的推移,就逐渐把他遗忘了。最主要的是,学校换领导之后,还把他该享受的一些奖金和福利待遇也取消了,每年都要损失几千块。
对于借调的人员,原单位一般会认为这人已经不是本单位的了,所以就把一些福利待遇取消了。而借调的单位都是按照在编人数发放奖金等,在没有正式调动前,一般也享受不了这些待遇。
对于这种情况,在没有调动前,谁都不敢得罪,因为不知道什么时候又被“打”回原单位,如果得罪了原单位的领导和同事,回去后也没有好日子过,真是“哑巴吃黄连,有苦说不出”。

04 戏称“临时工”

在大多数时候,借调的人员还被戏称为“临时工”,对于“临时工”大家都知道,工作任务和责任永远是自己的,好处永远是别人的。
我在借调的时候,就感觉自己像一个临时工。一些别人不愿意干的工作,都会落到我们调人员的头上,总有干不完的工作,而一旦在工作中出现任何差错,其他的同事就将责任全部推到你身上。感觉和真正的临时工完全没有两样。被别人说临时工的滋味也不好受。
不知道其他借调的干部有没有上述感觉,如果心里承受能力不强,容易因为类似的说法而耿耿于怀,那么,借调这条路或许不适合你。

05 调动遥遥无期

调动,是借调人员最大的愿望和终极目标。但由于各种原因,要实现调动真的很难。
我的一位同学也是在机关单位上班,借调到上级单位。平时聊天的时候,他抱怨道:单位领导给他画了一个“大饼”,说过一段时间就把你的调动问题解决了。但几年了,还是一直没有实现调动。
以前认识的一位朋友,他在上级单位上借调了四五年,一直没有实现调动。他说,开始的时候,不知道怎么向领导开口。后来人事政策发生变化,需要通过考试的形式才能调动。由于年纪较大,达不到考试的条件,调动一直没有解决。
对于借调人员来说,领导的不重视、人事政策变化,各种主观的、客观的原因影响了借用人员的调动问题,遥遥无期的调动成为了他们最大的心病。
如果没有把握实现调动,那就老老实实呆在原单位最好,现在都讲究论资排辈,长期借调在其他单位,原单位的提拔也轮不到你。
你是不是也有借调的经历,你的感受又是什么?欢迎在评论区留言!