对于今年为何有这么多人报名了却不参加考试?军队文职为何这么不遭人喜欢?如果说,单凭工作几年后就可以达到一个月收入能够过万的工作,对任何人来说都应该是抢着去才是,为何今年弃考人数竟然超过50%?
很多人不理解,这是为什么?
如果有过当兵经历,或是经历过部队转业,在部队有十几年经历过的,应该才能够非常明白这些。要不很多人在不知情的情况下,只能什么情况都不了解,来了之后才会发现,原来这里并不是他所期望的地方。
不过,由于军队文职地区不同,岗位不同,所对应的情况也大不相同。不过好地方,好的岗位竞争应该会相当激烈。基本上好岗位,至少会有几百人以上的去争取,今年最热的一个岗位有1300报名争取一个名额。
今年还有一个情况,就是有8000多岗位,连报名的人都没有,为何没人愿意报名?从这些情况来看,说明大家在报名选择的时候,并不是抱着情怀去的,要是都是有情怀的,不可能8000多个岗位连选的人都没有。
通过了解,弃考的主要原因有:
一是担心待遇不好。这个对于好多大学生来说,找一个工作拿七八千工资的工作并不难。主要是想军队文职那点工资,不仅要加班值班,还要备勤。对于军队的任务来说,是需要打仗的,今后是要上战场或服务于战争的,肯定存在潜在的风险。
二是担心管理太严。这是太多人放弃的原因,现在年轻人追求上下班自由,小年轻在一起都喜欢卿卿我我,可是军队文职不少单位也是按现役要求管理,有的地方还要求他们正常出操,下班还不让回家,平时还要加班,正常的双休和节假日很难有保障,还有的单位在规定之外,为了加强管理,会制定“土政策”、"土规定”,并且文职不是现役,在部队又好像低人一等的感觉。
三是操心保障不好。军队文职实行的是委任制和聘任制(也就签合同),委任制是由军队转业干部改转过来的,所有招考的大学生都实行的是合同制。也就是说,军队不用你了,或你不称职之后,都不需要和你解释,只需要和人解聘,之后你什么也不是。这个时候对于已经三、四十岁,甚至四五十岁,那个时候你再到哪里去找工作?
如何理解军队文职是一个机会,还是坑?这个也需要与个人具体实际相关,对于大多数人来说,可能比较现实,不过也有人愿意选择军队文职,有爱国情怀,这个也是国家所期望的。
只是希望,不要像现在转业干部这样,政策不固定,二十年后当初的承诺不兑现,未来想哭已经来不及了。如果未来还面对二次择业,该如何是好?
在地方工作三五年,是可以打基础,在部队有一些专业只有部队能用,离开部队也就没有多大用,这也是需要考虑的方面。