养老保险15年后每月拿多少
1、根据社会保险法规定,养老保险的参保人员必须达到退休年龄,且缴纳社保满十五年以上,方可按月领取基本养老保险金。
2、计算公式为每月到手的养老金等=月基础养老金+月个人账户养老金。
3、月基础养老金=全年上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资除以二乘以缴费年限乘以0.1%。
4、个人账户养老金等于个人账户的余额除以计发月数。
5、遵循多缴多得的原则,即使缴满十五年,也可继续缴纳。
养老保险15年是累计还是连续
《社会保险法》规定,参保人养老保险缴费最低必须累计缴满15年,退休后才能享受待遇。参保人养老保险缴费年限要交足最低15年,既可以连续缴费满15年,也允许累计缴费满15周年。
养老保险15年和20年的区别
养老保险交15年和20年的区别在于退休后可以领的养老金不同,缴费水平越高,缴费年限越长,那么,领到的养老金越多。假设,在退休前社保养老保险以每月500元缴纳15年,退休后一个月能拿到近1400元,如果是缴满20年,退休后以月能拿近2000元。所以,如果有条件的话,社保交的年限越长越好,尤其是企业在职员工,以后养老保障更给力。
1、待遇不同
养老保险交15年的待遇没有交20年得待遇好。因为缴费时间越长所享受的待遇越好。
2、资金累计不同
缴纳20年个人帐户资金积累的多。以后领取的钱是个人帐户是按照个人帐户里的资金和统筹资金的基数进行计算。
3、利息计算方式不同
(1)基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月》 均工资总额的一定比例缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。
(2)城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担
什么年龄交社保最划算
社保一般分为职工社保和个人社保,简要分析下这两种什么年龄交最划算:
1、职工社保
只要你有工作单位,就必须强制交社保,不过,单位会承担一大部分,自己承担小部分。那么,越早交越好,交得多,退休后能享受的养老金就越高。
2、个人社保
仅能参与养老保险和医疗保险,且费用由个人全额承担,如果既要划算,又想在退休后领取养老金、享受医保待遇,那么,男性最晚45周岁、女性最晚40周岁就要开始交社保,缴费档次可以选择最低档。
自费社保一年需交多少
缴纳个人社保,只能交养老保险和医疗保险。当然这个养老保险和医疗保险,还是有不同的一个缴费档次可以让我们选择的,其中养老保险有很多档次,从60%——300%之间的缴费指数,都是可以自由的来选择的,选择的缴费指数越高,那么也就意味着自己所承担的缴费费用也相应的也就越高。那么养老保险是根据一个缴费基数来决定的,比如说你们当地的养老保险的缴费基数是5000元。那么按照这个5000元的基数,再乘以相对应的指数,比如说你选择一个60%的指数,那么也就是3000元的缴费标准,3000元的缴费标准,因为灵活就业人员缴纳养老保险是要按照20%来进行缴纳的,所以说3000元再乘以20%,那么每个月的交费就是600元,然后一年的交费就是600元×12个月,那么就是7200元。
医疗保险这一块也是要按照,5000元的交费指数来交费。那么基本上医疗保险是有两个档次可以选择,一个档次是4%的缴费标准,另外一个档次是8%的缴费标准,如果说我们按照4%的缴费标准来计算的话,那么每个月的交费就是200元,12个月那么基本上就是2400元,然后再加上大病医保的一个费用,不会超过2600元的。如果自身按照8%的交费标准来选择的话,那么每个月的交费就是400元,12个月下来就是4800元,再加上大病医保的话,应该是不会超过5000元的。
相关问题
一、个人缴纳养老保险可以一次性补齐吗?
可以,退休前交费不满15年的,到退休时,可以一次性补缴至15年,就可以正常享受退休政策了。
二、换公司了养老保险怎么办?
可以办理社保转移,由原单位转移到现单位。
(一)流程如下:
1、个人:交身份证复印件到现参保单位。把当地社保帐号信息交到原参保单位。
2、现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。
(二)所需材料:
1、社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。
2、当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保,并给一份养老保险转移单(或叫情况证明,上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。
三、人死后养老保险怎么办?
如果是在职去世,那就退付其个人账户累来计金额(历年个人缴费的本息合计)由继承人继承;如果企业职工退休后去源世,那就看其账户中还有余额否,如有,继承人继承再发丧葬费;如无,只发丧葬费。事业单位还有20个月一次性的基本工资发放。