职场上经常有需要送礼的时候,礼尚往来是人情社会默认的习俗。给领导和同事送礼有哪些误区?送礼需要注意哪些细节?
误区一:不清楚领导或者同事喜好。直接送现金和购物卡。送礼不是行贿,而且钱这东西送多送少了都不合适,关键还有法律风险,选礼物的时候要注意,如果是机关或者国企,礼物最好控制在500元以内,私企3000元以内。
误区二:了解对方的兴趣爱好和家庭情况。比如爱不爱抽烟喝酒喝茶?婚姻情况怎么样?是否有小孩?小孩年龄是男是女年龄多大?对方家里的老人身体状况怎么样……送礼一般直接送给对方的话,至少面上人家会表示拒绝拒绝,但如果是给对方的孩子或者长辈送礼,理由就好说多了,比如送孩子的时候可以说:“大过年的,让孩子玩一玩放松放松,明年更有动力学习。”
误区三:挑礼物要符合对方的身份和现状,满足对方的需求。如果是给领导送礼,想想领导最缺什么。领导不差钱也不差物,烟酒茶都能堆满库房,关键是有点领导还不抽烟。所以如果送这三类一定要有特色,人家送酒都是市面上上千元的茅台五粮液,而你送的是一瓶放了二十年的老酒,古色古香,这感觉就不一样了。
误区四:对于同类型同级别的人,要送就都送。有的公司会有几个副总或者非直属领导,如果要送礼,那就给大家都送,千万别送一样的,比如都送一款相同的茶杯,大家一拿出来,尴尬的会心一笑之后你就得哭了。
误区五:如果是在同一个地区或者公司的领导,送礼最好别都送一样的,送礼这件事本来就是私人甚至私密的行为,大家可能心知肚明但不会说出来。如果都是同一个公司或者相互之间认识,那就别送同样的礼物避免尴尬。
误区六:送礼也要知道礼品的寓意,尽量选比较喜庆,吉利的物件。