国有企业党建工作需要从过去的围绕中心转 变为融入中心、进入管理上来。其核心就是要把服从、服务于企业发展,作为党组织党建工 作的出发点、落脚点和检验标准,使党组织以及党务干部真正发挥政治核心作用,充分发挥 党建在企业发展上的引领作用。党组织要实现“引领”作用,就需要坚持将党建工作从体制 制度上融入,将党组织机构设置、职责分工、工作任务,纳入企业管理体制、管理制度和工 作规范之中;要从工作内容及方法上融入,党建工作研究、组织实施要与企业经营实现同部 署、同推动、同落实;要从评价考核机制上融入,党组织工作要讲效率、讲效益。通过吸收 借鉴现代企业管理的思想、方法及手段,使党建工作真正成为企业发展的重要推手和牵引力 量,团结带领一切积极因素沿着正确方向前进。 党务工作者不但要立足传承,更要立足创新。当前,党建工作科学化、系统化建设面临 着诸多问题,出现了“老办法不中用,新办法不管用,硬办法不敢用”等问题,直接影响着 企业的发展。这就需要党务工作者不断探索契合企业发展的新思路、新模式,不但要做到继 承优良传承,更要创新发展。没有继承,党建工作就成无源之水;缺乏创新,党建工作就会 失去活力。