“我们单位不发年终奖,合法吗?”“我今年7月从原单位辞职,可以要求原单位按比例折算年终奖吗?”“我们单位年终奖分三次发,算不算拖欠员工工资啊?”……对很多工薪族来说,年终奖是岁末年初的一大盼头。 有人惊喜,有人却因年终奖而耿耿于怀甚至和单位对簿公堂。 单位必须发年终奖吗?年终奖能不能分次发?单位能克扣甚至取消员工的年终奖吗?今天,小编就来给你们解惑! 1 单位必须发放年终奖吗? 不一定,有书面约定的除外 很多网友关心, 单位是否必须发放年终奖 。 在网络问政平台上,宁波市人力资源和社会保障局这样回复:若劳动者与用人单位对年终奖发放未有书面约定的,年终奖发放事项由单位自行制定,没有文件规定单位必须要支付年终奖。若双方有书面协议,或单位规章制度中有明确支付规定,劳动者符合享受条件而单位不支付的,员工可向用工所在地劳动保障部门投诉,或双方对支付事项有争议的,可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 “ 目前,法律上没有硬性规定一定要发年终奖,单位有自主权。年终奖的设立,主要为了奖励并激励员工。 ” 浙江尚甬律师事务所律师陈翔建议, 用人单位和员工之间为了避免因年终奖产生争议,最好能事先书面约定。具体途径有: 1.在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等作出明确约定; 2.在集体合同中对年终奖的相关问题作出约定; 3.在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定,并依照《劳动合同法》规定履行相应的程序。 2 年终奖分3次发是变相欠薪? 分期发放年终奖与故意拖延发放有区别 “以前的单位年终奖在元旦前一两天一次性发放,新单位说年终奖要分3次发放。