作为新时代的“打工人”,总会发现一个职场奇怪的现象:到手的工资莫名其妙少了点,但是又不知道哪里出了问题。 那么到底哪里出了问题呢? 如果你的业务没有问题,那么十有八九是你的考勤出了问题。 是的,你迟到被扣工资了。 “迟到一分钟扣一天工资” “迟到一小时扣一天工资” …… 用人单位是否有权利因为迟到扣你工资呢? 答案是:没有,普通用人单位是不具备罚款权的。 2021 年起,这些扣工资的行为统统违法...... 一、员工离职,公司扣工资不放人 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准,期限一到立马可以走人,根本不需要用人单位的批准。 二、迟到扣工资 用人单位没有经济处罚权,那还属于行政机关的权力。 如果员工迟到,用人单位有权扣除未提供劳动部分的工资,余下时间要按正常劳动报酬发放。 三、绩效未达标扣工资 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 无论员工有没有完成既定目标,只要员工来上班就有基本薪资。 四、“末位淘汰制” 由互联网巨头公司推行的一种“辞退”机制,本质上属于单方面解除劳动关系的行为。 根据《劳动合同法》 (发布财务管理岗位,关注「平凡的会计人:pf-acc」公众号)规 定,劳动者不能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿。 五、公司不缴纳公积金 根据《住房公积金管理条例》规定:只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度 , 缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中 , 也就是说 , 试用期同样属于劳动关系的存续期间 , 因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。 那么为什么有那么多公司明目张胆不缴纳公积金呢? 原因是五险背靠《社会保险法》属于法律明文规定的,而公积金则依靠《住房公积金管理条例》属于行政管理,法律效力低于五险,前者不缴纳是犯法,后者则是行政处罚。 补充提醒!!! 社保不再减免,很多中小企业反了愁,为此,小编特地给大家整理了一份社保筹划的资料,里边内容包括:五险一金操作实务、社保筹划、企业不可取的5种筹划、年终奖合理避税、临时工社保筹划等内容详细,并附《个税带公