不交接令公司产生直接经济损失才有可能起诉成功,而且是有可能,法律上一般认为劳动者为弱势群体。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。所以双重劳动关系,也没啥可起诉的,还是要有直接损失,且这个损失法院认可。
最多就是让其交接完再给其转出社保,或者发放工资,虽然也存在法律风险,但一般人知道理亏都会先办了离职。
另外,建议你们尽快以旷工办理其离职手续,否则回头他还能仲裁你们呢……
@小王666:现在公司领导很恼火,要求人力资源无论想啥法必须让该员工到公司交接,但是该员工连电话都不接,不知道如何做到?我可以按照公司规章制度给他算旷工除名,但该员工连工资都不要了,不在乎这些
1、以为办理离职交接为由,不予开具离职证明,并要求对方做好交接手续,寄送正式函件到常住地(也可以寄到他的新单位,这个有点儿极端
)。
2、收集、评估因该员工为正常交接给公司造成的损失,并附明其在其他企业入职的情况(有证据);
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:
1.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
@思维逻辑:请问大神:1.请问如何知晓他新工作单位?离职员工一般不会告知,有很多单位并不会做背调也不要求员工提供离职证明。2.如果知道了员工新工作单位,直接打电话去告知该员工并未办理离职手续完成交接是否妥当?
@温实初62510:尽量不要牵扯太多,所谓的新单位信息交流也仅限于:在常用地址无法使用的情况下,通过正当渠道获取新的有效地址,为寄送文件用,才合法、妥当。建议您将问题的焦点放在常规途径上,当事人已经“不愿协商”,可通过法律途径解决。
不能。