信誉楼面试技巧信誉楼面试技巧 从人力资源到人力资本 【和君人分享】从人力资源到人力资本 【导读】有这样一个人,他此生最为看重的事业是培养人、教育人、 成就人,让更多的人实现自身价值,通向成功。他始终认为——人—— 永远是最为重要的资产。他是谁?他是怎样把人力资源转化成人力资 本?请看精彩案例,一起来分享优秀的人才培养体系是如何运转的。 文中国人力资源开发杂志 和君商学院首届毕业生 从生产队队长到企业家,张洪瑞身份的转化在历史驱动下完成了,但他一直以来的初心未曾更改,那就是让员工体现自身价值,享有成功 人生。 无论是何种环境、何种身份,张洪瑞始终认为——人——永远是最为 重要的资产。培养人、教育人、成就人,是他此生最为看重的事业。 信誉楼是他事业的载体,他通过这个载体来完成他的理想——让更多 的人实现自身价值,通向成功。 所以张洪瑞说“管理即培训”,与其说信誉楼是一个企业,不如说它 是一所学校——一所通过教育与培训、制度与文化、理念与使命驱动 的学校。这是一所专业为零售连锁的学校,在自身体制运转下,培养 专业人才,并顺带产生了利润。 我们一起来看看这所“学校”的人才培养体系如何运转。 分层次培训——信誉楼人的培养体系 信誉楼现在有超过两万名员工,如何使两万人都能保持相同的价值观, 是信誉楼人力资源部需要面对的问题。 信誉楼的文化和理念与中国社会的商业环境十分不同。