一、一般地级市的市纪检委执法监察办公室主任多数是正乡科级干部,有的也可以“高配”是副县处级干部。
1、地级市是正厅级,纪委是副厅级。
2、市纪委办公室主任是副处级干部,如果由纪委秘书长兼任则是正处级干部
3、纪委宣传部是副处级部门,其办公室主任应是副科级,不排除高配为正科级。
二、市纪检委执法监察室的工作职责包括:
(一)负责监督检查市级各部门(单位)和各县(市、区)党委、政府贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令的情况,围绕市委、市政府中心工作的重点项目及突出问题进行专项检查。
(二)组织开展全市性或重要的执法监察活动,查处执法监察中发现的违法违纪行为。
(三)参加市委、市政府及有关部门开展的执法检查工作。
(四)指导检查全市执法监察工作。
按照《公务员法》第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。
二、产生方式不同
1、地级市下属局纪检室主任由所在部门党委推举产生。
2、纪检组长是中央纪委直接选派入驻。
三、所属单位不同
1、单位凡是党委的,叫市纪委办公室主任是副处级干部。
2、单位凡是党组及以下的,叫纪检组长。
三、级别排名不同
1、察办公室主任多数是正乡科级干部。
2、纪检组长是市委常委。
扩展资料:
《中华人民共和国公务员法》
第十六条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系,由国家规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上,可以按照国家规定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国公务员法
参考资料来源:百度百科-纪检组长
地级市的纪委是正处级的单位,级别低于地级市人民政府。
地级市纪委为正处级单位,市纪委书记一般由市委常委兼任,为副厅级。地级市人民政府为正厅级编制,市长为正厅级。
地级市纪委级别低于地级市人民政府,市委书记为副厅级,市长为正厅级。
扩展资料:
纪委属于中国共产党内部的纪律监督组织,检察院属于国家的法律监督机关,法院属于国家审判机关,他们之间原则上是没有关系的,但是纪委却拥有部分的司法权,这是中国历史上的“多头司法”在当代社会的一个表现。
纪委是中国共产党的“两委”之一,只要有党委就有纪委。纪委最基层为乡镇纪委。县直及以上各单位有纪委的派出机构。
参考资料来源:百度百科-纪委书记
我国实行的是“职”、“级‘分离的行政架构,如副科长是实职,副主任科研员享受副科的待遇,但不是实职,不具有副科长的职权。换句说,一个普通的工作人员也可是副主任科员,但副科长只有经过任命才可以。
我认为正处级专职纪检监察员享受正处级待遇,但不是实职。
北京正处级干部和地方的正处级干部是同一个级别。
一般,处长、地级市的局长、地级市区区长、县委书记和县长、县级市市委书记、市长,中共省纪委室副主任、市纪委副书记,调研员为正处级。
《中华人民共和国公务员法》:
第十六条,公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条,综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
扩展资料:
《公务员职务与职级并行规定》:
第九条,厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:
(一)厅局级正职:一级巡视员;
(二)厅局级副职:二级巡视员;
(三)县处级正职:二级调研员;
(四)县处级副职:四级调研员;
(五)乡科级正职:二级主任科员;
(六)乡科级副职:四级主任科员。
第十八条,公务员晋升职级,应当具备下列基本资格:
(一)晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
(二)晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;
(三)晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
(四)晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;
(五)晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
(六)晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;
(七)晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
(八)晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;
(九)晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
(十)晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;
(十一)晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。