以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照两方商定,解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-11-06 12:31:48 回复
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地区:河南-
保留好证据,不发工资,建议向劳动部门申请劳动仲裁
您好,你这边是遇到劳动纠纷吗?
一般情况下还是应该由公司缴纳。目前大部分公司的做法是以15为界限,15日以前离职个人承担,15日以后离职公司承担。
劳动局仲裁
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