经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
5,964位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
劳动争议相关法律咨询
答搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
有2位律师解答
答如果无法协商,建议人社局投诉的
有6位律师解答
本案当事人采取的是不定时工作制,根据公司的排班来安排工作时间,经常存在超时加班的现象,但是公司又不愿意支付加班工资,于是当事人找到律师为其代理,在处理该案过程中详细>>
正常来说,用人单位安排劳动者加班,需要按照法律规定向劳动者支付加班费。但实践中,有些劳动者主张加班费的请求却被法院无情地驳回了,比如公司的高管。难道说,公司详细>>
用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。