选人用人导向是从政环境的风向标,要把坚持正确的用人导向作为治本之策,严格标准、从严把关,不让投机钻营者得利,不让买官卖官者得逞,不让脚踏实地的好干部吃亏,彰显选人用人的好风气。 突出“重品行”选人用人导向。按照我们党的一贯要求,选人用人的基本标准是德才兼备、以德为先。一个好干部品行如何,看的是他对党的理论路线方针政策是否真心拥护,对中央决策部署是否认真执行,在大是大非面前是否清醒坚定,对人民群众是否满怀真情,在急难险重任务前是否挺身而出,在矛盾纠纷问题前是否迎难而上...... 决不能把那些品行有缺陷的人选拔上来。 突出“重实干”选人用人导向。“空谈误国、实干兴邦”,一打纲领不如一个实际行动。没有实干,再好的思路也是一纸空文,再理想的目标也难以实现,再正确的政策措施也不会发挥应有的作用。因此,干部好不好群众最知道,干部行不行实绩作结论。好干部的标准有多方面,但归根结底只有一条,看他有没有在本职岗位上干出群众公认的业绩。但不能否认,也有少数干部没有把功夫用在实干上,或者实干能力不足,说大话、放空炮,说起来一套一套,干起来一事无成。 突出“重公认”选人用人导向。干部好不好,要以人民群众是否满意为标准。让人民群众在干部考评中唱主角,这不仅是干部考评工作的一大突破,也是贴近群众、改善干群关系的好举措,更是党对自身工作的一种考验和创新。