之前对第三方员工的利弊,做过详细阐述,具体见这篇《HR说这职位是“contractor”,啥意思?说待遇跟正式工一样,能接受吗?》。 但几天之内,就冒出来了十来个此类问题,所以这里有必要集中解答下。 随着聘用制度的健全以及市场波动的加剧,对于派遣制的用人需求越来越多,现在很多外企、事业单位、央企国企、上市公司等等,都开始逐渐大批量采用第三方员工了。 【什么是合同工?】 顾名思义,合同工就是单位跟你签订劳动合同,确认劳动关系,你就是合同工。你适用的法律主要是《劳动合同法》,也是保护你的工具。 合同,一般是2年、3年、5年、8年和无固定期限合同,最后这个合同不怕单位不跟自己续签,因为没有期限。但无论签多少年,一样可能会被裁员,N+1要么N+2呗。 根据《劳动合同法》的规定,建立了劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 所以,当你进入一家公司,俩月都没跟你签合同,得赶紧提出来,先向人事部门,再向主管提。 【公务员要不要签劳动合同?】 回答这个问题,你得明白“体制内”仨字是啥意思,尤其是刚毕业的职场新人和学生,他们不懂,看到某某单位说是国企,认为进去就是体制内。 在国家机构、机关等单位中,有编制的人员,属于体制内,具体来说就是公务机关中的大部分人、事业单位中的一部分人、大国企尤其央企中的少部分高管,这些叫做体制内在编人员。 在编人员属于体制内,他们也是在被用工,只不过跟你不一样,他们适用《公务员法》,而不是你适用的《劳动合同法》。 这句大家估计不能完全理解,直接一点来说,有如下几点展开: 公务机关中,大多数是在编人员,不需要签订劳动合同,少部分属于聘任制,要签劳动合同,期限为一年至五年,可以续签,也有试用期。 事业单位,比如医院、大中小学校,少部分是体制内在编人员,大部分是没编制的,也要签劳动合同。 央企国企中,极少数的大领导属于体制内,其他绝大多数人都要签合同。 其他单位包括外企、民企、私企等等,尤其都发展壮大成上市公司了,这种企业中几乎每个人都要签劳动合同。 公务机关中,大多数是在编人员,不需要签订劳动合同,少部分属于聘任制,要签劳动合同,期限为一年至五年,可以续签,也有试用期。 事业单位,比如医院、大中小学校,少部分是体制内在编人员,大部分是没编制的,也要签劳动合同。 央企国企中,极少数的大领导属于体制内,其他绝大多数人都要签合同。 其他单位包括外企、民企、私企等等,尤其都发展壮大成上市公司了,这种企业中几乎每个人都要签劳动合同。 以上,所有签了合同的人,都叫做合同工。 那么,公务员签不签劳动合同呢?大部分不需要签,少部分签。 【第三方是什么意思?】 在外企,都是合同工,跟本公司签合同的叫做“Salaried Employee”或者“Regular Employee”;跟劳务公司而不是本公司签合同的,叫做“Contracted Employee”,简称Contractor。 国企、民企、私企,也一样,都是合同工,其中跟第三方签合同的叫做派遣工、第三方员工,或者叫做短期合同工,对应外企中的Contractor职位。 所以,你要问“第三方员工是什么意思?”自然就是不跟雇主签而跟一个第三方公司签劳动合同的人。 第三方公司,主要就是北京中智和上海外服等这样的人力资源中介公司。 【啥叫正式工、非正式工,还有临时工?】 这仨叫法,不是具体的职位,而是形容词,这就是职场中的一个鄙视链,类似我们生活中买房时的“本地户籍”和“外地户籍”。 在公务机关、事业单位,在编人员是所谓的正式工,其他签劳动合同的就被认为是合同工,意思就是临时工的意思,不是正式工。 在国企外企民企,则跟本公司签合同的是正式工,跟第三方公司签合同的,被叫做非正式工,他们是“临时工”,这就是个蔑称。 此外,合同期签得长的,也会看不上合同期短的人,称呼后者为“临时工”。 临时工是个轻蔑的叫法,并不是有这个工作,人太多,就喜欢彼此分个三六九等。所以,所谓正式工、非正式工、临时工,等等,都是计划经济遗留下来的陈旧思维,也是民间俗语。 当然,也要务实一点,在实际职场中,被蔑称的那一方,确实在各种待遇和福利上略逊一筹,尽管所有书面上和正式通知里,都会告诉你“没有区别”,比如HR和猎头跟你说的。这就是理论和实际的区别了,学生们最应该搞懂。