公司工作,上班前的工资是4500,上班时说的3000,上司说个人补充了1500,昨天业绩不好今天加班,加班没有加班费。然后,我们不同意退休领工资。结果,他说三天是试用期,没有支付试用期的工资。你好!上次在房地产公司工作,上班前的工资是4500,上班时说的3000,上司说个人补充了1500,昨天业绩不好今天加班,加班没有加班费。然后,我们不同意退休领工资。结果,他说三天是试用期,没有支付试用
云南-迪庆州房地产
我也要提问当前在线律师21,966位,如遇类似法律问题,立即咨询!
共3个回答
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
21,966位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
房地产相关法律咨询
问我去一家公司试用,说试用工资4000,然后做了八天之后,说试用不合格,把我辞退了,结算工资的时候,突然和我说扣了我1500绩效,和100全勤,面试以及工作时都没有任何口头或者书面上的通知说明
答你好,可以到劳动局投诉。
有2位律师解答
问我们的工作二个月,公司说是按保低2200算。但是现在呢,辞工了,两个月才一千,公司加班没加班费,有时候加班倒下班了,公司言格不准下班,
答有没有签合同。
有3位律师解答
问初入社会的我进入了一家影楼工作,当初应聘时说好的1600保底工资,但现在的保底成1000了,说是试用期,当初未说试用期工资为1000的,也未签任何的合同。而且多数时间在加班,加班费仅给了50元。
答你好,可以到劳动部门投诉。
有4位律师解答
问我在公司工作一年多了,当时谈的基本工资是5000元,加班另算,我们签订了三年合同,现在我工作的部门要承包,计件制,没活的时候到别的部门工作,基本工资为2500元,我不同意,老板就要我辞职,这
答拒决主动辞职,单位违法解除合同,要求支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月
有1位律师解答
相关法律知识
行政法论文