答案:C
7、单选题:
需要的ERG理论认为人有几种基本需要?
A:4种
B:2种
C:5种
D:3种
答案:D
8、单选题:
提升型调节倾向形成于什么需要?
A:安全
B:责任
C:成长
D:关系
答案:B
9、单选题:
研究已经发现组织公平包括几个维度?
A:2个
B:5个
C:3个
D:1个
答案:B
10、单选题:
以下不属于内激励的是:
A:工作认可
B:组织公平性
C:工作兴趣
D:工作中的成长
答案:C
智慧树知到领导力与高效能组织(北京大学)见面课答案
见面课:组织文化与企业成功
1、问题:组织文化的功能包括外部整合和内部适应。
答案:X
2、问题:一个企业的文化不一定形成明确的文字表述,但是也会对成员的行为带来深远的影响。
答案:√
3、问题:有的时候,一个企业有很强的组织文化,也有可能对企业成功起到阻碍作用。
答案:√
4、问题:关于卡梅隆和奎因的组织文化类型,下列说法正确的是:
A:宗族型的文化倾向于建立家庭一样的企业氛围
B:像字节跳动这样的互联网企业的文化更接近于市场型
C:层级型的文化负面作用大,应该被淘汰
D:一个企业如何定义成功标准,会在文化类型中反应出来
答案:AD
5、问题:关于企业文化的落地,下列说法正确的是:
A:企业的人力资源制度具有巩固和强化文化价值观的作用
B:企业文化价值观很难进行量化考核
C:树立榜样是文化落地的一种方法
D:采取适当的运营机制让文化“活”起来对文化落地式非常有必要的
答案:ABD
见面课:组织理论的发展历程
1、问题:组织理论可以追溯到经济学家( )
A:斯密
B:泰勒
C:巴纳德
D:梅奥
答案:A
2、问题:组织理论发展贯穿的效率包括( )
A:机器效率
B:劳动效率
C:组织效率
D:人的效率
答案:CCD
3、问题:科学管理的内容包括( )
A:科学方法
B:合适人选
C:传授
D:合作
答案:ABCD
4、问题:组织管理的奠基人是( )
A:泰勒
B:德鲁克
C:梅奥
D:柯林斯
答案:C
5、问题:人际关系学说认为人是( )
A:机器人
B:经济人
C:管理人
D:社会人
答案:D
见面课:领导与权力
1、问题:以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是:
A:授权
B:信任
C:合同
D:支持
答案:B
2、问题:人性的“目标人”假设主张人有一些基本属性。