停工留薪期工资是保障受伤职工在受伤期间能够有基本的经济收入以此来恢复身体。同时也不能以此陷入经济贫困。
关于这个问题有两个地方需要特别注意:
不上班的工资发多少?停工留薪期工资发多久?
根据《最高人民法院审理劳动争议的司法解释》关于工伤待遇案劳动者自己要承担完全的举证责任,举证不能要承担法律后果。
对于停工留薪期工资发放的标准问题。
从目前的司法实践来看,只要劳动者完成了工伤认定与劳动能力鉴定,一般都是按照受伤之前十二个月的平均工资来计算,很多人又会说,那没有干满十二个月怎么办?按照干满的月的工资计算平均数。
停工留薪期工资发放多久。
从目前来看,主流有三个套路来认定这个期限。一个是以医生开具的休息建议为主。第二个是由辖区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。第三个是由辖区的职能部门制定相应的办法对医疗期进行规定。
稍微总结。如果用人单位不给全额工资,劳动者最重要的就是要保证自己能够拿出需要休息的依据。其中以医生出具休息建议最为靠谱。