这一条源自于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条,只是第二款稍有改动,对比如下:
这里用一个有争议的司法解释举个例子:
第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
这一条源自于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条,只是第二款稍有改动,对比如下:
这次新司法解释中最有争论的条款或者最让大家不解的条款莫过于这个条款了。
估计有人会问,2001年的司法解释就有这个条款,当时没有人说不解和疑惑啊!为啥10年后这个几乎原封不动的条款就有不解和疑惑了呢?
原因有以下4点:
1.2001年司法解释背景下的《劳动法》没有规定未签订书面劳动合同要支付2倍工资。
2.2001年司法解释背景下的《劳动法》也没有规定劳动合同期满终止可能要支付经济补偿金(N)。
3.2001年司法解释背景下的《劳动法》也没有规定违法解除、终止劳动合同的2倍经济补偿金(即2N)。
4.2001年司法解释背景下的《劳动法》更没有规定应签未签订无固定期限劳动合同的,应支付2倍工资。
而2008年1月1日施行的《劳动合同法》对以上四点都有规定。这样,法律规定变化了,2020年的司法解释重复2001年的用词,就会导致问题争论来了。
这次的新解释多达54条,废止原72条司法解释,对于日常的工作影响是非常巨大的。需要非常详细的展开,加以案例才能更好的了解。
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