【导读】法定节假日是带薪休假的,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得不低于三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理。
国家法定节假日工资计算方法
法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
国家法定节假日加班工资计算
法定节假日加班工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例如:春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。
节假日三倍工资算4倍吗
依据《劳动法》法定节假日加班有“不低于”三个字。其意思,如企业在这个300%的基础上,在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资,法律并不禁止。理由如下:
节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的。
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。
兼职法定节假日工资计算
不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是不低于平日平均工资的300%。这在新劳动法做了规定。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定节假日公司不给工资
法定节假日公司不给工资属于违法。