原单位 不做好这些善后工作,你们可以申请劳动仲裁。 转到公司后新公司未与员工签劳动合同,怎么办? 1、对外 说法是一个公司的称谓不具有法律上的效力,实际仍为两个 公司,其作为两个独立用人单位主体应分别与员工签订劳动 合同。 2、你的情况是实际是从一个公司转到另一公司,不耽实际 这两家公司是否为高度关联企业,都应当重新签订劳动合同 (假设在前一公司劳动合同到期)。 3、若原公司合同到期,形式上直接被转到新公司,则你可 以选择要求原公司给付经济补偿金或要求新公司承认你在 原公司工作年限。 4、新公司不签订劳动合同(假设在前一公司劳动合同到期), 则新公司将承担双倍给付工资的风险。提醒你注意保留相关 的在新公司实际工作的证据。 公司合同转签劳务合同 你不想签劳务合同,不必主动辞职, 就等合同于2012 30日到期,公司应依法支付你经 济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 稜第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者 支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履 行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。 公司因客观原因转签劳动合同对员工要赔偿吗 这要看你是 否决定因此解除劳动合同,如果解除,可以获得补偿,如果 不解除继续工作,那就按照原来的待遇或新协商的结果享受 薪金待遇。 从一个公司转到另一个公司,劳动合同怎么变更,工龄能否 延续? 1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司, 属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的 时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立 了劳动合同关系。 2、这样有一定的风险,就是如果你按照劳动法可以获得补 偿或者赔偿的情况下,以前公司的工龄可能会不给你计算, 所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你 之前公司的工龄。