医疗期的计算方式如下:(1)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;(2)实际工作年限10年以上,在本单位工作年限五年以下的为6个月;5年以上10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
此外,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来讲如下。
第一,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定,在规定的医疗期间内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
第二,如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第三,医疗费用由医疗保险承担,因用人单位没有缴纳医疗保险难以享受医疗保险待遇的,由用人单位支付。