比如“在家办公”新政:员工每周可选择一天在家办公。这项人性化办公新政的推出不仅充分考虑了员工生活与工作的有效协调,更实质性地改善了员工的生活质量。从2007年3月到8月,宝洁在全公司范围内开展了“在家工作”的试点工作。北京、广州两地的75名雇员参加了这次“实验”。结果100%的员工表示,“在家工作”政策使得生活和工作两者更为平衡;100%的员工表示,这一天在家工作并没有影响到他们跟团队保持合作;100%的员工表示,他们的生产力提高了;100%的员工说,他们的个人生活更美好。