首先你要知道需要招哪些岗位,多少人?然后选择招聘渠道,招聘的成本.
执行招聘的过程中,要熟悉所要招聘岗位的任职资格,了熟于心。
观察对方的言行举止,看其资历是否符合要求。对其简历的经历和任职资格进行审查,这点对新任招聘文员比较困难。你还得了解求职人员薪酬需求和职业规划,注意自己的着装和谈吐,注意把握进度