小编提醒:单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费,都不具有法律效力。单位少缴社会保险费是对职工权益的侵害,将影响个人社会保险待遇的享受哦。比如,在养老待遇领取方面,企业职工养老保险待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息储存额等因素有关,企业职工在缴费年限相同的情况下,缴费基数越高,个人账户累计本息储存额越多,则将来退休时的养老待遇也越高。
有些劳动者可能还有疑问,上文提到的情况适用的是单位“老员工”了,那新员工入职,社保缴费基数又该如何确定呢?
如果新员工进单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然啦,在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下,首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。
说了那么多,您清楚社保缴费基数该如何确定了吗?如果还有疑问,欢迎留言咨询小编哦^_^,小编非常乐意为您答疑解惑。