为满足运营工作需要,经集团公司研究决定面向社会公开招聘以下岗位人员: 1.客运部副经理(乘务方向)1人; 2.车辆部副经理1人; 3.调度票务部副经理(票务方向)1人; 4.车辆部设备车间副主任1人; 5.调度票务部票务车间副主任1人; 6.调度票务部票务车间安全质量主办1人; 7.调度票务部调度车间电力调度1人; 8.调度票务部调度车间环控调度3人; 9.维修工程部机电车间屏梯技术主办(站台门方向)1人; 10.维修工程部自动化车间自动化技术主办(信息化方向)1人; 11.维修工程部自动化车间自动化消防技术主办(火灾自动报警方向)1人 。 一、招聘原则 坚持公开、公平、公正和任人唯贤的用人原则,建立全视角引才、全方位用才的发展体系,规范人才引进程序,营造人才发展的良好环境。 二、应聘人员基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,政治思想素质过硬,团结合作,廉洁从业,具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。 (二)具有轨道交通运营岗位相关工作经验,具备履行岗位职责所必备的专业知识、良好的职业素养和正常履职的身体素质。 (三)年龄标准:运营分公司部门副经理岗位要求年龄不超过45周岁,副主任、主管岗位要求年龄不超过40周岁,主办岗位年龄不超过35周岁,年龄计算截止日期为2020年12月31日。 (四)运营分公司部门副经理岗位要求6年以上轨道交通工作经验,副主任、主管岗位要求5年以上轨道交通工作经验,主办岗位要求4年以上轨道交通工作经验。工作年限按足年足月累计计算,以2020年12月31日为截止日期,不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。 (五)凡有下列情形者不得报名:曾有刑事犯罪记录的,曾被开除公职的,有不良行为和记录的,作风形象和职业信誉不好的。 三、聘用形式及工资待遇 招聘人员须经试用期考核(试用期3个月),入职后与公司签订劳动合同,工资福利待遇依据公司薪酬管理办法确定,缴纳五险二金。 四、招聘流程 投递简历(报名)—资格审核—面试—体检—考察(背景调查)—录用。 (一)报名 自公告之日起接受报名,每个应聘者投递一次简历即可,请勿重复投递。请登陆洛阳市轨道交通集团有限责任公司官方网站(www.lysubway.com.cn),下载《洛阳轨道应聘人员信息登记表》,按规定格式填写;随同身份证、学历证、学位证、专业技术资格或职业资格证书等扫描件各1份,发送至Lygdgszp@126.com。 注:《登记表》、邮件主题名称统一为:“姓名+岗位”。 (二)资格审核 根据招聘岗位要求及报名情况,对应聘人员的个人简历进行审核,择优通知应聘人员参加面试,以电话方式通知为准;未通过审核的不再进行通知,未通知面试的人员简历,公司将纳入人才储备库,所有应聘简历及人员信息,我公司将严格保密。 (三)面试 1.面试形式采用现场面试或网络面试,面试时间、地点、方式另行通知。 2.面试成绩为应聘人员最终成绩。面试评委主要对应聘人员的专业技能、工作经验、思想态度、岗位认知、沟通能力进行综合评价。面试成绩达到80分(含)以上者,根据岗位需求人数按面试得分从高到低,按照1:1比例确定体检人员。 3.若在面试中个别岗位只有1名应聘人员,该应聘人员面试成绩须不低于80分,方可进入体检环节。若同一个岗位面试成绩相同,公司将根据该岗位的“优先”条件及考察情况综合评定录用人选。 (四)体检。 参照《公务员录用体检通用标准》,通过面试人员到指定体检机构进行体检,费用由公司承担。体检不合格或放弃体检者,不予录用,按面试成绩由高到低排序递补体检人员。 (五)背景调查。 公司委托第三方机构对拟录用人员进行背景调查。 (六)录用。 公司根据应聘者面试、体检、考察等情况,确定聘用对象,办理入职手续。 五、其他事项 (一)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消面试或聘用资格。 (二)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。 (三)本次招聘不收取任何费用,不授权任何机构进行培训;请提高警惕,谨防受骗;应聘期间食宿等费用自理。 (四)洛阳轨道网(http://www.lysubway.com.cn/)和“洛阳轨道交通”微信公众号为本次招聘信息公司官方发布渠道。对恶意篡改、转载本公司招聘信息,对公司或应聘人员造成财产或声誉损失者,公司将依法追究其法律责任。 (五)集团公司各部门及所属单位符合条件人员也可申请应聘,按招聘流程确定录用的,可办理调动手续。 附件:1.2020年运营分公司社会招聘岗位需求表 2.洛阳轨道应聘人员信息登记表 洛阳市轨道交通集团有限责任公司 2020年11月20日 您一定收藏 与转给更多人! 不要错过报名时间!