根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
例如:依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条件的”之规定,公司在与劳动者解除劳动合同时,需举证证明劳动者未达录用时或劳动合同中约定的岗位要求标准。否则,不能依据该款解除劳动者的劳动合同。
在实际操作中,有的用人单位虽提交了解除劳动者劳动合同的事实依据,但这些证据通常是劳动者直接领导或相关人员对其作出的评估,而这种评估相对于主观,难以得到认定,最终也会因无客观事实依据而被认定为违法解除行为,从而陷入无据可依的尴尬局面,亦承担了对己不利的法律后果。
最后,人社部门提醒,若用人单位未提交证据证明劳动者存在不符合其处录用时或劳动合同中约定的岗位要求标准,解除行为便属违法,应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。