包工头雇佣的工人受伤是否能按照工伤保险条例认定为工伤,适用于工伤赔偿呢?
我们先看下工伤认定是如何规定的
根据工伤保险条例的规定,适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。用人单位,包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户。
通过规定可知,包工头并不属于主体上的用人单位,也就是说不能按照工伤来处理。此种情况下,包工头与农民工之间应当按照民法上的雇主、雇员侵权责任规定来确定双方的赔偿责任。因此,当工人收到伤害时,可以直接向包工头主张雇主赔偿责任。
但有以下特殊情况
根据最高院司法解释的,若由于安全生产事故造成损害且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,则雇主与包工头承担连带赔偿责任。
综上,一般情况下,包工头承担雇主责任,特殊情况的可以直接向相关单位主张连带赔偿责任。