如何应对,离职遇领导挽留 离职对于步入职场的朋友来说, 不足为怪, 若离职时候遇到领导挽留, 当遇到这样的场景,我们该如何处理那? 领导挽留员工无外乎几个原因 1 你的能力特别优秀,很难再找到一个与你能力相当的人 2.你掌握了很多人脉资源,离开后会给公司带来资源上的损失 3.公司现在发展不好,招人困难 4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜 5.你目前是重要项目的核心成员,离职后项目会停滞不前 首先要确认自己的想法和心态, 离开就等于在一个新的地方从新开始, 要多问自己一句,离开的原因是什么?若是上边的前两个原因,可以多 多考虑。毕竟自己的能力和人脉等资源是拥有不可替代性,相反,后几 条原因,公司可以在适当的时机找到可替代的角色,存在的意义就不是 很大。 可能很多人会以离职为借口,胁迫公司为之调薪,这样反而会激化事 情的发展,当然若本身就有计划,没有问题,若只是一个手段,并非想 离开,可能会导致手段变为现实。 提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪 老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。