单位发的补助属于工资吗 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资; 特殊情况下支付的工资。津贴其包括:补偿职工特殊或额外 劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 工作过程中,单位可能会因为各种各样的原因而需要发 放补助给员工,那么此时单位发的补助属于工资吗?可能很 多劳动者都不是很清楚,下面就让小编来为您做详细解答, 希望对您有所帮助。 ▲一、单位发的补助属于工资吗 离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退 休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外 费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管 理问题的通知》执行。 按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤 费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合 企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的 其他支出。 企业为职工提供的交通、住房、通信待遇,已经实行货 币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴 或者车改补贴、通信补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳 入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相 关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度 改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。企业给职工 发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应 当纳入工资总额管理。 ▲二、医疗期工资应该怎么支付 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治 病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工 负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和 在本单位工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗期。企业 职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过 180 天的,由企业发给本人工资 70%的病假工资,累计超过 180 天的,发给本人工资 60%的疾病救济费。 关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗 期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资 数额为本人工资 60%至 100%;连续医疗期在六个月以上者, 数额为本人工资 40%至 60%。 需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论 何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低 工资标准的 80%。 通过上文的分析介绍,我们清楚的知道,单位发放给员 工的补助,一般是不计算在工资内的,因此对于这部分的费 用,员工也是不需要缴纳个人所得税的。而要是员工处于医 疗期的话,此时单位也是需要按照相应的标准支付其一定的 工资。更多相关知识您可以咨询临汾律师。