只要不俱攻击性,又是他的确做的不好的地方就可以;当然,你要让他改进,首先得让他认识到自己的不足,所以你的理由必须得相当的充分,列举一些他做的不够好的地方,指出他那样做会造成什么样的后果,换一种方法又会取得什么样的效果,也就是让