二、五一劳动节在正常上班的基础上加班三薪应该怎么算?
五一劳动节当天安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬。五一国际劳动节当天,是法定休假日,根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日,用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬。所以实际到手应该是四份日工资。
三、五一加班后调休五一有加班费吗?
根据《劳动法》的规定,法定节假日加班是必须支付加班费的,也就是说五一当天加班必须支付加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费。