我是2016届被坑员工,看到楼上说的,有些不吐不快
1、2016年7月底入职,8月21拿到第一份工资,至2017年9月 ,共到手14个月工资;然后给大家算一下所有到手的钱: 前6个月 实习期 每月到手平均3500,后8个月平均到手4000,年底发了1000,5月底发了9600绩效奖--3500*6+4000*8+1000+9600=63600 ;平均月收入63600/14=4500
2、关于所谓的硕士1.2w安家费,实际到手9800,也不知道这为什么也扣税,条件是3年内离职的话按比例退回去,平均每月270。另外,不知道发安家费前几个月辞职的话会不会倒贴2000多块钱。
3、说一下工作节奏,这里就不写强度了,留待你们自己评判。先说每天上下班时间,由于四万所在偏僻的红岛,每天来回班车时间俩小时(幸好班车免费),所以早上6点半起床(最晚,来不及吃早餐),晚上8点下班,下班车9点,洗洗就可以睡觉了。其次,正常情况下每周上班6天,周天休息,但是电气和技术中心员工经常一两个月一天无休。第三,晚上8点下班只是正常下班时间,但是电气和技术中心员工往往经常加班到9点半十点,更连通宵的情况也不少见,如去年电气某项目组自十一月下旬开始就规定晚上9点下班,提前走需跟领导请假,此规定实行到年底。
另外就是国家节假日,常态就是国家规定休3天的公司只休1天,规定休7天的最多只能休3 4天,没有一次休全过假期。
4、关于出差。四万所出差真是太平常了,领导每次开会都会要求手机必须24小时开机,因为高铁动车的售后都是白天睡觉,晚上干活,所以整天大半夜的接售后电话,排查故障,有时整晚上都在跟售后打电话,第二天早上又得去上班,时间久了,那滋味真是酸爽。另外,出差不是去主机厂或动车所当孙子的求别人,就是在添乘高铁的路上,整天跟着高铁跑,凌晨四点多添乘,晚上十一二点下车,更甚者晚上在高铁上过夜,时间长了,那滋味你们可以想象下。另外,有时往往都是一两个月几个月的出差。
5、关于福利待遇。14个月以来,公司共发了4桶油,几瓶香油,几袋大米,两双袜子,4瓶洗发水沐浴露,几块肥皂,几瓶罐装饮料,生日发200块钱丹香购物卡(面包店),其他好像也没了。
6、陈述完上面的事实,我就想问楼上一句,这些工作事实,对于名校985院校及著名铁路院校的硕士研究生而言,每年10万块钱多吗??原4月份的5万块钱绩效我们拿的心安理得,这不是你们自认为的施舍给我们的,想给就给,不想给就不给。你们要是招聘前就说这笔钱没有的话,你看看四万所还能不能招到人。但事实是我们辛辛苦苦工作一年,4月份该发绩效的时候,公司直接就不发,也没有任何消息通知,后来不知道从哪传出消息说四万所在查账,绩效延后一个月再发。等5月份该发工资的时候,公司领导突然说新人绩效没了,给的说法是公司在薪资改革,新人本来就是没有绩效的,前些年给员工发绩效是不合理的,公司会给出一些补偿,第二年就有绩效了。5月底,补偿来了 9600大洋,一下子本来应该到手的5万直接缩水到9600。这次给的说的是公司在薪资改革,为了员工更好,缩短绩效在总收入中的占比,把钱分成按月发,保证员工到手的钱不会比原来少。然后一直就到现在,还是每月拿着4000块钱的工资,然后呢公司的说法又出来了,从2016届开始,前三年工资由所部统一发放,啥意思呢 就是前三年所有员工都是大锅饭,再进一步说就是让电气和技术中心的苦逼娃娃们跟减震、制动还有行政部门这些每天没什么事干,基本每天朝八晚五的员工拿一样的钱。再重点就是这三年的年收入基本不变,大概5万块钱!
7、关于楼上说的现在这些抱怨的都是吃不得苦,打算来四万所拿了6万就走的娃娃。其实,我想问一句,这5万块钱(最多的也就5万)不是应该是我们辛苦工作一年应得的么?即使拿到钱走了不也很正常吗?怎么到了你这里,有种这些钱是施舍预支给我们的呢?!
另外,你敢不敢告诉大家历年电气员工辞职的比率呢?我可以拍着胸脯保证最累的电气部门是四万所这几大事业部离职率最低的!!求你公布各事业部离职率来打我脸!
8、好吧,写到这就到最后了,才发现写了那么多字,有兴趣的慢慢读读吧,相不相信,仁者见仁智者见智!
其实,楼上有些说的很对,2016年老员工(2015年及以前入职)全年确实发了17 8个月工资~至少目前来看,四万所对老员工还是挺好的。你如果还对四万所抱有期待的话,可以来四万所拿着3年5万的工资,等第4年看看!成年人需要自己选择自己要走的路!
最后,请问一下楼上,你有没有孩子呢?如果有的话,你孩子如果遇到跟2016届员工一样的情况,你还敢不敢说这些话?就不怕你孩子会恨你一辈子???人心都是肉长的,能985研究生毕业的也没有几个是真傻子!