18节假日前后请假怎么算 请假及假期管理制度 一、目的:为规范公司考勤制度,统一公司请假政策, 特制定本制度。 二、适用范围:适用于集团公司及子公司所有人员。 三、请假及假期规定 、请假程序 1、员工申请各类假期需事先办理手续,获准后方可使 用假期。 2、如因急病、急事来不及请假,应在上班前打电话向 主管人员报告,事后补办请假手续,否则按旷工处理。 3、员工请假不超过 天可由各部门经理签字批准方可给假; 4、员工请假如超过 天以上者,必须提前七天提出申请,经部门经理审核、总经理签字批准后方可给假 5、主管级以上人员请长假者,应安排相关人员代理工作,并告知各相关部门。 6、《员工请假单》经各级领导审批完整交由人力资源部 备案。 7、员工请假上班后第一天需到人力资源部《员工请假 单》上签名销假。 精品文档 188、病假:员工请病假两日以内无需持有医院证明,请 日以上必须持有公司认可的医院证,员工若无法提供医院证明,则除2 日以内按照病假处理外,其他2 天以外的时 间按照事假处理;工作时间外出就诊算病假。 9、试用期员工请事假总数超过三天者,等长时间延长 试用期。 、假期规定 1、婚假: 1.1 按法定结婚年龄结婚的,可享受天婚假。 1.2 符合晚婚年龄的,可享受晚婚假 2.2员工非直系亲属去世,休假3 3、产假3.1 符合国家计划生育政策的正式女员工产假为98 3.2持医院证明难产的,产假为105 天;多胞胎生育的, 每多一孩,增加产假15 3.3符合国家计划生育政策的正式女职工怀孕未满 月流产的,产假为14天,怀孕满4 个月流产的,产假为42 3.4妻子分娩,男员工可享受 天护理假;符合国家计划生育政策的,护理假为有薪假,不符合国家计划生育政策 精品文档 18的,护理假则按事假处理。 4、有薪年假 4.1 如员工工龄满一年,可享受3 天有薪假期。 4.2 每增加一年工龄,可增加 天的有薪假期,累计有薪假期不超过10 4.3出现下列情况的则不享受当年的年休假: 一、当年累计病假30 天以上的人员; 二、当年事假累计达到15 天以上的人员; 三、超出公司规定产假假期继续休息的人员; 四、脱产学习三个月以上的人员; 五、当年旷工1 次、迟到及早退累计5 次以上的人员; 4.4 年假提前15 天申请,经上级主管及总经理同意后方 可休假;年假一次性休完,不可分批次休假;年假不可以与 国家法定假日连休。 5、有薪假期 5.1 员工可享受国家法定节假日。集团公司法定节假日 放假天数根据《国务院年节放假办法》的规定执行。 5.原则上在法定假日前后不准请假, 、事假、病假工资计算方式 1、事假按照:基本工资/21.75 再*请假天数扣除; 2、病假按照: 基本工资/21.75 再*请假天数*30%发放。 2.1 工龄一年以内,按30%发放 精品文档 182.2 工龄两年以内,按40%发放 2.3 以此类推,上限不超过80%。 3、事假请假规定 3.1 一个月内请事假不得超过3 次,如超出3 次者加罚 50 3.2员工每月请事假累计超出 天者,加罚一天基本工资,并结合员工工作实际情况,作出相应处理措施。 3.3 特殊情况经上级主管审核总经理同意后另行处理。 学生节假日请假条 尊敬的 老师 本人:学号: 班级: 日,我已将请假情况告知家长,同时知晓学校的相关规定和节假日的安全注意事项,本人承诺严格遵守国家法律法 规和校纪校规相关规定,不参加任何非法的游行集会等活 动。在此期间发生的安全事故责任自行承担,请老师批准! 辅导员签署意见:离校期间安全提示: 注意自己人身财产安全;遵守交通规则,不乘坐不具备 营运资质的交通工具;注意饮食卫生;不到水库、塘坝、河流、湖泊等游泳; 精品文档 18学生本人存根联: 本人: 学号: 班级: 日,我已将请假情况告知家长,同时知晓学校的相关规定和节假日的安全注意事项,本人承诺严格遵守国家法律法 规和校纪校规相关规定,不参加任何非法的游行集会等活 动。在此期间发生的安全事故责任自行承担,请老师批准! 辅导员签署意见:离校期间安全提示: 注意自己人身财产安全;遵守交通规则,不乘坐不具备 营运资质的交通工具;注意饮食卫生;不到水库、塘坝、河流、湖泊等游泳; 寝室存根联: 本人: 学号: 班级: 日,我已将请假情况告知家长,同时知晓学校的相关规定和节假日的安全注意事项,本人承诺严格遵守国家法律法 规和校纪校规相关规定,不参加任何非法的游行集会等活 动。在此期间发生的安全事故责任自行承担,请老师批准! 辅导员签署意见:精品文档 183000 月薪 薪资构成 1500 块钱的基本工资+750 块钱的岗位工资+750 块钱的 奖金 基本工资+岗位工资+活动奖金 这三个工资怎么来的?拿3000 块钱月薪来说, 3000*=750,这个是每个月的活动奖金,剩下的2250 是基本 工资和岗位工资,如何区分基本工资和岗位工资,基本工资 是合同中写的工资,2250 减去基本工资就是岗位工资。假设 你基本工资是1500,那么岗位工资就是750 下面称三者加起来称之为月薪,活动奖金简称为月奖金,基本工资加岗位工资加起来称为月工资 迟到 每个月的全勤,4 次10 分钟的缓冲时间。 点钟前到,并且没有请假早退旷工,ok,那么你将会得到100 元的全勤奖 如果你一个月内只有4天或者少于4 天是在9:11 18的全勤奖 如果你一个月内只有一次9:11到达公司,其他都是 9:01 钟前到,那么这个也不能算为 全勤,只能算为迟到一次,也就是说宁愿4 次9:10,也 不要一次9:11. 如果你一个月内只要有请假早退旷工,其他时间都是 9:01 之前到公司,那么你还是不能拿到全勤奖 100 如果你这个月有带薪休假,或者调休,只要在当天之前申请并获批准的,并且你其他时 间都是 9:01 之前到公司,那么你还是可以拿到全勤奖 100 上面的情况就说明了一个问题,也就是要么奖要么罚,如果你一个月月薪3000 年的话,你可以稳稳当当拿到这个钱,但是从现在开始,要么你拿得比这个多,要么你拿得比这个少。 还有一个值得注意的是,10点前到达公司的还能称 之为迟到,如果10 点钟后到达的, 并且没有向相关人员请假的,就不能称之为迟到,而是 称之为旷工,所对应的处罚要比迟到严厉得多,所以大家要 注意这点,如果你不能保证在 10 点钟之前到达公司,请向 相关人员请假一至两小时,比如你能在10:20 前到达公司, 精品文档 18你请假1 小时,那么按照1 小时算,如果超过10:20,比如 你10:21 到,那么按照请假两小时算。 考勤的计算方法:全勤的话,月薪+100,如果你月薪一万,那么你将拿到3100 的薪水 如果缺勤的话,最小单位是半小时,如果你迟到,但在 9:30 之内,按照迟到半小时来算,如果迟到在 9:30-10:00 之间,那么按照迟到一个小时算 按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式 次是9:30前到的公司,2 次是9:30-10:00 到的公司, 这种情况下,m 为迟到次数,那么 ,如果n=3/2+2=3.5 咱们把 的数字代入上面的公式,就会得出以下的公式,我们来算一下 )*3.5+*= 122.25 如果这种情况下,我们五天都请假一个小时,那么公式 转换就成为 正常上班期间,如果没有请假的情况下离开公司超精品文档 个小时,如果旷工一个小时,那么就相当于请事假半 天外加奖金直接扣掉 50%,如果超过 小时,那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。 所以碰到这种情况,比如工作期间碰到需要处理的事情,大家尽可能请几个小时假去专 门处理。 旷工的计算公式如下)*m+月奖金*n 按3000 月薪来算的话,公式转换成以下的公式 )*m+750*n 的倍数,m等于 上班以打卡机为标准时间上班,下班时间同样以打卡机为标准时间下班,如果18:00 17:59打卡离开,算早退一个小时,如果 16:59 离开,算旷工,按旷工的条例扣工资。 因为这个打卡机器有时候时间不准,这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡 精品文档 10 18机的时间。 早退的计算公式如下)*m+月奖金*0.25*n 按3000 月薪来算的话,公式转换成以下的公式 )*m+750*0.25*n 为早退的小时数,n为早退的次数,n 大于等于1,小 于等于4 请假 事假 事假的最小单位是1小时。 按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式 如果请3天假,根据公式,应该是*24=432 本月请假超过三天的,按以下公式算*m+月奖金 按3000 月薪来算的话,公式转换成以下的公式 *m+750 是小时数如果请4 天假,根据公式,应该是*32+750=1182 如果有同事的请假的假期要超过三天,行政人员应精品文档 11 18该给予必要的提醒,在提醒 病假 病假最小单位是半天,即4小时 按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式 如果请5天病假,根据公式,应该是*40=180 本月请病假超过5天的,按以下公式算 750,扣完本月奖金 病假要比事假复杂一些,所以处理流程上也比较复杂。请病假和请事假不一样,是需要 一个认证病假的流程的。 一般情况,病假是需要证明的,比如医院的证明,或者医生的证明,但是很多时候,我 们往往就是不舒服,休息个一天半天又没事了,这种情 况根本就不会去医院,那怎么办?这个病假能不能请?答案 是肯定的。 计算公式如下: /20.83*8)*m 是小时数,是4的倍数 精品文档 12 18请一天病假,按照 3000 月薪来算的话,公式转换成以 下的公式 /20.83*8)*8=72 两天病假相当于一天的事假,如果碰到这种情况,也就是说,你这个月已经请了两天事 假,后来生病又请了三天的病假,折算回来就是,2 +1.5天,就是相当于3.5 天事假,所以这个月的月奖金没有 什么叫做加班?并不是说我今天工作没完成,然后下班之后留下来做到7,8 点,这个不 是加班,加班是需要主管申请的,又或者因为任务紧急, 必须要在短期内完成的,上级给出的加班条条。否则其他一 切皆不能称为加班。 加班的时间可以用来换取加班费,也可以用来调休,或者兑现所请的假。有一点需要说 明的是,如果我这个月因为早上迟到了 20 分钟,我请 了一个小时的假,而其他时间都没有迟到,那么我利用我加 班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假,那么这种 情况,不会扣钱,但是也拿不到全勤奖了,因为请假了。 所加班的时间,如果不特别跟行政人员说明的话,精品文档 13 18本月的加班时间都会转换成加班费在 下个月初加在工资里发放,如果你跟行政人员说明,说 加班时间全部积累下来,那么就积累下来,如果本年度里, 你的加班时间还是没有用完,那么将会在本年度结束时转换 成加班费给你。 普通工作日加班,公司支付月工资的150%加班报酬,公式如下 )*1.5*m 为加班的小时数按3000 月薪来算的话,公式转换成以下的公式 *1.5*m 休息日加班,公司支付月工资的200%加班报酬,公式如下 为加班的小时数按3000 月薪来算的话,公式转换成以下的公式 节假日加班,公司支付月工资的300%加班报酬,公 式如下 为加班的小时数按3000 月薪来算的话,公式转换成以下的公式 精品文档 14 一年之内,请事假超过20天的,年终奖就没有了。 病假转成事假,是两天病假转成一 天事假,迟到,早退,旷工和事假同等,这些情况累加 起来达到20 天,那么就拿不到年终奖。 如果你刚好达到21天,但是有补休的加班假期或者 年假,可以把这些来兑消这21 期中的几天,让它没有达到20 天,这种情况你一样能 拿到年终奖。 新劳动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国 全体公民放假的节日共 11 天:新年,放假 天;清明节,放假1天;劳动节,放假1 天;端午节, 放假1 天;中秋节,放假1 天;国庆节,放假3 二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已 年不满10年的,年休假5 天;已满10 年不满20 年休假10天;已满20 年的,年休假15 精品文档15 18三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关 规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的 医疗期: 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下 的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以 上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十 年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十 五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四 个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定,在国家 机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享 受探亲假待遇。