如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗,公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。详细>>
刘某是广州某银行的高级经理,2006年6月,刘某患病,陆续请了2个月的病假。2006年8月份后,刘某向单位请假就没有提交书面请假单,只是电话里告知领导就可以了。详细>>
【案件背景介绍】王某2012年3月入职某公司,担任测试经理,2013年5月,公司要求其离职,2013年7月29日上午,公司负责人称:以后不要再来了。王某于当日下详细>>