提高教师待遇的建议计算机系 根据学校全面提高教师待遇有关会议精神,经过我系全体教 师集体讨论,提出以下几点意见: 1.为了解决教师短缺,应尽可能多地提高教师工作量酬金, 以鼓励教师多代课。具体地在原来基础上增加 100%--150%,并 且工作量酬金应改变以前分配分配的做法,分开档次(可按职称、 教师质量等方面综合考虑并下发相应的指导性文件)。 2.全面提高教育教学质量,加强教学质量监控体系建设, 对教学工作中表现突出的一线教师(教学效果突出,学生评价高, 但科研相对薄弱)给予一定的奖励。 积极鼓励教师进行科学研究和教学改革研究,对其研究成果给予一定的奖励。 4.加强教学质量工程建设方面的投入,对质量工程建设中 成绩突出的教师给予相应的奖励(出台科学合理的评价体系)。 5.适当考虑在教学管理人员方面增加投入,使教学管理人 员有更高的积极性,投入到教学管理中,向管理要质量,提高教 学质量。 6.增加经费扶持教师外出进修、参加学术研究会议,特别 是尽可能多地给青年教师提供出去学习、考察的机会。 7.对于特殊专业的教师适当考虑增设一些相关设备,改善 教师办公条件,以有利于教师教学工作的顺利开展。 8.为积极鼓励教师参加大学生职业技能竞赛的指导工作, 提高学生的应用能力,培养应用型人才,提高学校的社会影响力, 划拨专项经费给予支持,并对获奖的单位或指导教师给予重奖。 9.希望学校在其他方面考虑教师的实际情况,给予适当的 经费补贴,解决一些实际问题(教师住房、交通、两地分居、子 女上学、就业等方面),以便使教师能全身心地投入到教学、教 育管理、教学改革和研究工作中。 不妥之处,请批评指正。 2011.5.25