职工工龄怎么计算?可以用连续计算、合并计算和工龄折算法来计算职工工龄。那么研究生应该怎么计算工龄?要分情况,本科生直升研究生是不能算工龄,而在职人员读研究生时候,是可以计算工龄。而“海归”如何计算工龄?
工龄怎么计算?
1、连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断第计算为连续工龄。
2、合并计算。职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
研究生怎么计算工龄
1、高等学校毕业后直接考取研究生的,在研究生学习期间不能计算工作年限;
2、在职人员考取研究生的,学习期间可以计算工龄。
“海归”如何计算工龄
1、公派出国进修人员和访问学者:国内工资由原单位照发,国内计算工龄。
2、公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位:国内计算工龄。
3、公派出国攻读学位的在职人员:学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。
4、公派留学人员:凡是由原单位发放工资的,其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发,未经批准逾期不归的,一年内停薪留职。
5、在职人员获准自费出国留学:从出境的下一个月起停发工资,保留工职一年。
6、在职人员自费出国留学回国工作:出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。
7、获得博士学位回国参加工作:国外攻读博士学位的年限在国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。
8、在职人员出国攻读硕士学位研究生:获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。