[疑难求助] 面临被公司辞退,已谈话三次,请各位大佬支支招
女儿刚出生,便遇上了这样糟心的事儿,有点泄气。由于接下来我会尽可能的将细节写清楚,并且公司也算是个知名大企业怕被同事认出所以决定匿名,请各位大佬不吝赐教!
第一次谈话发生在月初7/1,谈话参与人员:HR负责人、我的直属经理以及我。由于被叫去的时候是说对上半年的工作内容进行总结,所以没有录音。谈话内容大致是对我之前一些工作进行评价指出虽然有优点但总体不符合当初公司招我的预期(去年9月入职,当时已入职9个月,过试用期,试用期为6个月),所以要求我签署一份本次谈话的记录(HR有进行添油加醋,整体言论概述为“ 我认可我的工作未符合岗位招聘的预期,我承认我的能力不足以胜任现在的工作 ”) 并自行提出离职,即日离开公司,公司会正常发放7月份工资作为补偿 。我并没有按他们的要求在谈话记录上签字,也不认可公司予以的补偿方案,所以此次谈话不欢而散。
第二次谈话发生在第一次谈话当天下班前10分钟,谈话参与人员:我的直属经理以及我。我的领导电话我意思两个人见面谈一下,由于了有第一次谈话的经历也大致猜到了谈话的内容,于是本次谈话有录音记录。谈话内容大致为辞退我不是他的意思也不是HR的意思,而是整个公司领导层共同的决议,所以这件事情不可逆,而且会在一个月内发生。然后很含糊的又和我说了几件他认为我没做到位从而触发了本次事件的事情,并表示赔偿金他可以帮忙去谈,可以做到 7月份工资照发的同时额外支付1个月的赔偿 。当时出于自己的本心,妻子怀胎10月即将临盆,保持工作维持收入的优先级远大于拿赔偿金,而且并不认为自己在2个月能顺利找到合适的下家,于是否定了他的提议,谈话再次不欢而散。
第三次谈话发生在今天7/22,谈话参与人员:HR负责人、我部门的新领导、我的原直属领导(参与之前两次谈话的我的直属经理已于上周提交离职,新领导也在上周宣布上任)以及我。同样在谈话开始前打开了手机录音。谈话切入点与之前发生了变化,聚焦在我19年开始至今7个多月以来有过数次“迟到早退”,并与我原直属领导“确认”皆无“书面请假材料支持”违反公司员工手册规定,所以公司会对我以上行为进行惩处,本次谈话是为了让我签字确认以上事实,支持材料是19年以来我的考情记录(HR称该文件为保密文件所以不同意我提出复印备份的要求并且只让我“扫”了一眼,甚至不愿告知