终局裁决与非终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会终局裁决的事项包括:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
终局裁决只针对用人单位
终局裁决制度是指劳动争议案件经仲裁裁决后即行终结的制度,即仲裁裁决一经作出即发生法律效力,当事人不得再向人民法院提起诉讼。
非终局裁决制度是指当事人不服劳动争议仲裁裁决后,可以依规定向法院提起诉讼的制度。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定对一部分符合条件的劳动争议案件实行终局裁决制度,而对除此之外的其他劳动争议案件仍实行非终局裁决制度。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决制度并非完整意义上的“一裁终局”。理由如下:
首先,其适用范围仅限于小额纠纷和基准争议,而不是对全部劳动争议案件都实行“裁审分离,各自终局”。小额纠纷是指不超过当地十二个月最低工资金额的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议。如2008年7月1日起深圳特区内最低月工资为1000元/月,十二个月最低工资金额为12000元,即当事人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果其单项请求的数额低于12000元,则裁决为终局裁决。如其单项请求的数额高于12000元,则裁决为非终局裁决。基准争议主要是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
其次,“终局”不终。为避免仲裁结果的不公正,我国《劳动争议调解仲裁法》在规定“一裁终局”的同时,又设置了提起诉讼程序和司法审查程序。即劳动者对终局裁决不服,可以向人民法院起诉;而用人单位则在法定情形下,可以向中级法院提出撤销仲裁裁决申请, 由中级法院对仲裁裁决进行司法审查。
所以,从某种意义上来说,我国《劳动争议调解仲裁法》规定的“终局裁决”只是对用人单位而言的,因为用人单位虽可向中级法院申请撤销仲裁裁决,但不能提起诉讼,且因为终局裁决自作出之日起即发生法律效力,故劳动者在决定不提起诉讼时即可向人民法院申请执行。