民营企业不交或者少交养老金这是一个不可回避的社会问题,根据今年9月25日发布的《中国企业社保白皮书2020》数据显示,2020年社保基数合规的企业比例仅31%,所以从这个角度来看,延迟退休这个问题,其实从发挥人的价值角度,并不是一个公平的话题。
而且有评论提出,一直以来,延迟退休基本上都是社科院研究员、大学教授,或者行政部门领导在呼吁推动,从利益相关性来看,他们当然不愿意早早退休,不仅是因为在职的福利跟退休的收入完全不一样,更在于权力等相关性。
如果做一个街头采访,你问问那些体制外工作的人或者非领导岗位的人员,他们到底会有多少人认同延迟退休呢?
老龄化的副产品?
延迟退休的第二方面原因,则集中在人口与生育方面。
首先是生育率下降,老龄化社会加速到来。从世界范围来看,延迟退休是老龄化社会的大势所趋。
腾讯财经整理出了一份世界各国退休表显示,随着全球老龄化人口的比重不断增加,延迟法定退休年龄已经成了老龄人口比重较高国家的无奈选择,其中美国、德国已将法定退休年龄从65岁逐步提高到67岁,日本、韩国则将法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁,澳大利亚计划2029年将退休年龄延迟至70岁。