(4)船上应做的工作: 船上如有海员需遣返,应按照公司相关程序规定,配合做好海员遣返工作。 如船上有18岁以下未成年海员在船上服务期满4个月后,不适应海上生活的,应及时向公司报告并安排妥善的遣返。 解读工资支付章节。(1)编制目的:是确保海员及时得到工作报酬。海员有权根据 其海员就业协议或集体合同定期获得全额工作报酬,时间间隔不得超 过一个月。如果货币与其海员就业协议中规定的不一致,船东必须向 海员提供一个应得报酬和实付数额的月薪帐目,包括工资、额外报酬 以及货币兑换率。 (2)船东应确保海员可以将自己的全部或部分收入转往家里。 海员在签署合同时可同意银行进行定期转账汇款。款项会定期发送给 指定的账户或者个人,海员不需要为这项服务支付不合理的费用。兑 换率应当是当前的市场汇率或在官方公布的汇率,而不得对海员不 本办法没有确立强制性的海员最低工资标准。但是,考虑到海员职业的特殊性,本办法确定其年休假的最低标准。带薪年休假的权 利应以每工作一个月最低2.5 日为基础加以计算。海员用人单位应当 按照海员年休假天数,向其支付不低于该海员在船工作期间平均基本 工资的报酬。 (3)给船公司的建议: 公司应建立和完善相关程序、须知文件,在工作管理和发放途径 和方式等方面明确以下相关事项: 公司应根据国家规定明确工资标准,工资标准不得低于所适用的集体合同里确定的最低工资标准。 明确至少每月支付一次工资,如海员要求将其工资部分或全部汇给其指定人员,公司不能收取额外的服务费用。 公司应确保海员持有一份经本人确认的工资清单,工资清单中应至少包含工资、额外报酬、外汇兑换率(如有)等内容。 确保每月将包含工资发放的途径和方式等信息的海员工资清单在船备查。 (4)船上应做好以下工作: 船长或指定人员应将海员工资清单内容分别向海员告知,并由海员签名确认、存档。 海员对支付工资有疑义的,船长应协助海员要求公司提供发放证明,公司不得额外收取服务费用。 解读上船协议章节。