高校人才真经

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保研辅导员制度实际上已经推行很多年了,不同的学校可能政策上不太一样,总的来说,实行保研辅导员,一方面是采用这种灵活聘用方式来补充辅导员队伍,解决辅导员出路问题,另一方面也是为了提高辅导员队伍的整体质量。
随着思政工作要求越来越高,国家对高校辅导员的比例要求也从此前柔性要求变为了刚性要求(辅导员1比200比例要求很早就有了,但很少有高校能达到,16年思政会后,上面再次重申了这个比例要求,后期在各类巡查考核中,这个比例将作为考核指标),在这个背景下,各高校不得不加大辅导员队伍的建设。
辅导员是中国高校所特有的,初衷是给学生做思想工作,但实际上却变成了给学生当保姆。实话实说对高校的核心指标并没有多大的帮助。而问题是,专职辅导员大多数是占编制的,按照1比200的比例,高校要拿出大量的编制来给辅导员,这对大多数高校都是不现实的。
另外,辅导员(也可以叫保姆)的工作有特殊性,年轻的时候干干还行,年龄大了可能经不起那个折腾了,那辅导员的出路就是个大问题。很多学校辅导员可以进机关,但机关岗位也有限,所以最后很多辅导员都40多了,还在一线忙碌。这个时候,国家又开始提辅导员队伍专业化,要给辅导员评职称。这并不是说辅导员有多专业,主要还是给辅导员找出路。