用人单位违反<劳动合同法>规定解除或者终止劳动合同的违法事实,主要包括四种情形:一是未与劳动者协商一致而解除合同:二是未出现可以解除劳动合同的情形而解除劳动合同,或者未按照本法规定的程序解除劳动合同;三是劳动者具有用人单位不得解除劳动合同的条件而被解除劳动合同;四是劳动合同应当续订而终止和应当延缓终止而终止的情形。这四种情形首先表现为用人单位违法,而作为受害者的劳动者没有任何过错,这些情形下违法的用人单位更应支付经济补偿。因此,经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念。确切地说,经济补偿金弥补的是损失和代价,是应该得到的;赔偿金总是和违法行为相联系,具有惩罚性质。笔者认为,经济补偿金与赔偿金不是一种替代关系,用人单位违法解除或终止劳动合同在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后还应向员工支付经济补偿金。