导读:公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。. 结果,星期一,公司
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The Beginning
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。.
结果,星期一,公司对我作出罚款600元,并转入试用期的处罚 请专业律师回。
1、用人单位不得对员工进行罚款,因为没有任何的法律依据,如果因为员工本身的原因,造成用人单位经济补偿金的,可以要求赔偿。2、《工资支付暂行规定》第十六条.
严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须.
没有。 罚款的设定权只有全国人大和国务院才有,不管你们是什么单位,都没有指定罚款规则的权利,更没有收缴罚款的权利。
罚款的多少全凭领导的心情和喜好,请问下有什么法律条款和途径可以为这样.
没有法律依据,企业罚款是依据公司制而定制的。 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决.
一件事实是一条没有性别的真理。——纪伯伦
公司这样做合法吗,这要岂不是一个月的工资都给罚完了?? 如果不合法请列.
工资做法不合法,如单位真的罚款,可以到劳动局进行仲裁
不让请假,旷工一天罚4000公司这样做可以吗?
公司可以罚款,但是不能随便罚款,尤其是旷工一天处罚4000元明显是不合理的,尤其是请假或者旷工而产生的处罚。公司都会按照规章制度处罚,一般都以每个月除以月.
目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力,公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位.
为了享有自由,我们必须控制自己。——任尔夫
最近在作公司制度,拟定的条款中,除给予处分记过外,还有罚款的项目,如.
可以对员工罚款
公司经民主协商