有个别少数的求职者进入富士康之后,由于违犯了富士康园区的规则,形成的严重的错误,园区就会对应采取的惩罚措施,主要的直接开除,解除劳动合同。那被富士康开除了还能再进吗?
富士康园区有严厉的员工管理规章制度,关于违犯员工规章制度的员工停止惩罚,情结主要的直接开除,被富士康开除了的员工永不录用,全国任何一家富士康都不能再进。富士康直接开除的员工,普通都是情结很主要的。以下三种违规行为最容易被开除。第一种旷工超越三天,员工由于个人来由旷工超越3天,对车间消费任务产生很大的影响。第二种是冒用别人身份资讯,有的求职者由于年龄不达标和有案底等来由,借用别人的身份证资讯来富士康,这种冒用别人身份资讯一旦查实就立即开除。第三种是打架斗殴情结主要者,富士康园区员工多,难免也会产生摩擦和矛盾,有的求职者经过武力和暴力等方式来处理舛误,打架斗殴招致人员伤亡的恶劣主要事情,富士康会直接开除打架斗殴肇事者,主要移交公安机关。
经过成都富士康招聘网以上的讲授,被富士康开除了是不能再进的。提示富士康在职的员工,请严厉遵守富士康厂区的规章制度,不旷工不打架,严于利己,做一名优秀的员工。