每到年底,对于许多奋战在事业单位工作岗位上的人们来说,无疑是非常高兴的,因为到了年末的时候,很多岗位都会发放一定金额的年终奖。但年终奖并非都是薪资待遇的组成部分,编制人员的总收入最主要有以下六大收入构成。接下来我们来看一下事业单位的薪资组成部分,希望为大家提供一个帮助,如果文章对你有用,别忘了点个关注哦。 事业单位薪资组成部分 我们首先来看一下事业单位编制人员的薪资组成部分,由三个大部分组成,分别是基本工资+绩效工资+岗位津贴等三大部分。三个部分又包含了一些小的薪资构成,每个部分都有哪些收入来源呢?我们接下来再看一下。 岗位工资 基本工资包括了两个方面,分别是岗位工资和薪级工资。这两个工资加起来就是事业单位的基本工资。那什么是基本工资呢?基本工资就是事业单位编制人员在所从事的岗位当中,所获得的最基础的薪资。而基本工资的多少取决于你所应聘的岗位以及自己的职责和要求等。正常情况下,事业单位的岗位是有区别的,如果是专业技术岗位,一般由13个等级组成。而管理岗位共有10个等级,工勤技能岗位共有5个等级。每个等级都有相应的岗位工资,等级越高,岗位工资越高。等级越低,岗位工资随之降低。 薪级工资 事业单位的基本工资里,还有一个重要组成部分来源于薪级工资。薪级工资是由工作人员的工作表现和工作资历来评定的。如果按照事业单位编制专业技术人员来看,总共设立有65个薪级标准,而岗位管理人员同样设置有65个薪级标准。工人阶级设置有40个薪级标准。每个薪级所拿到的工资都是不一样的。正常情况下薪级等级越高,薪级工资也越高。 绩效工资 除此之外,事业单位编制人员第二个收入方面来源于绩效工资。不仅是事业单位,很多的企业都设置有绩效工资,那什么是绩效工资呢?绩效工资主要代表着你在工作当中所获得的实际贡献,以及所做出的实际业绩。如果当月所做出的贡献和业绩越多,所获得的绩效工资也越高。但总体情况下,每个岗位都有最高的绩效工资,也就意味着你达到了某个水平,就能够拿到最高的绩效工资。如果没有达到岗位职责所规定的要求,可能只能拿到一部分的绩效工资。但无论如何,绩效工资也是事业单位编制人员薪资待遇的重要组成部分。 津贴补贴 津贴补贴实际上分为了两个方面,分别是艰苦边远地区津贴以及特殊岗位津贴,那这两个分别代表什么意思呢?其中有一个津贴补贴,许多事业单位编制人员都不想要,接下来咱们来分析一下。 艰苦边远地区津贴