本期主持人 工人日报-中工网记者 周倩
读者来信
编辑您好!
我是一名销售员,2018年1月入职北京一家公司,签订了为期两年的劳动合同,约定月基本工资为6000元,工作地点在北京。入职一年后,我怀孕并生育一子。公司在我休产假期间一直未支付我的工资。产假休满后,我回公司上班,公司仅将社会保险基金支付的生育津贴1.2万元给了我。
今年年初,我从公司办理了离职手续,在离职过程中,我要求公司补足我休产假期间的基本工资。公司主管不仅拒绝了我的要求还告诉我说,生育津贴就是公司支付给我休产假期间的工资。请问,生育津贴和产假工资是一回事吗?公司支付了我生育津贴,就可以不给我产假期间的工资吗?
北京 小刘
赵春青 画
为您释疑
小刘您好!
首先,生育津贴和产假工资不是一回事。用人单位按照国家规定,为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。