应发工资可以说是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,还要扣除如考勤扣款金额的工资,实发工资就是你拿到手的工资,是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。五险又包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,一金就是住房公积金。
个人所得税=应纳税所得额*税率—速算扣除数
应纳税所得额=应发工资—五险一金(个人缴纳部分)—起征点(5000)—专项附加费用
例如:王先生每月的工资1万元、个人需缴纳社保公积金2000元,有个正在上小学的孩子,符合子女教育,每月可以扣除1000元的子女教育专项附加费用。
他的个人所得税=(应发工资—五险一金(个人缴纳部分)—起征点(5000)—专项附加费用)*税率—速算扣除数=(10000-2000-5000-1000)*3%=60,他一个月需要缴纳60元个人所得税。他的应发工资10000,而实发工资是7940。
发工资条了吗?没发就可以问问,也可以自己大概估算一下,差不多就可以了呀!现在社保涨了,有可能少点!
这是公司偷税漏税的行为。先跟公司人事沟通,如果自己损失并且公司不同意补偿,可以进行劳动仲裁,100%公司会进行罚款,自己得到补偿