员工与企业之间的关系,会直接或间接影响工作效率和高效率工作的持续性,传统的劳资关系就是雇佣关系,新型的劳资关系是合作关系,合作关系的特殊呈现方式是合伙人。
从事业发展协同角度,员工与企业的关系的发展,从利益共同体关系、到事业共同体关系、再到命运共同体关系。
华为的发展与成功的历程,从某个角度上看也是,员工与企业关系不断升级的的历程,目前华为已经把员工与企业的关系升级到了使命共同体、命运共同体、责任共同体了。这些组织文化的软实力,是别的企业无法复制的,也是华为核心竞争力的根本。
所以,无论大公司还是小企业,都应该开始重视员工与企业关系的发展,使企业的发展与个人的价值实现捆绑到一起,形成命运共同体,让员工切实的意识到为企业发展目标奋斗就是为个人价值奋斗。最终打造奋斗型的组织文化,持续激活组织,形成独特的竞争力。 方能确保企业持续的发展和成功。