先自我介绍,荣盛2年工龄,在总部负责招聘。以下回答尽量保证客观真实,仅供大家参考哈。
薪资:
荣盛目前除河北省外,其他省份的绝大多数地产子公司都在省会城市或者强二线、三线城市;薪资标准一般会参照本地薪资水平,由分公司参照集团政策制定;薪资政策与同行业对比的话,是在50到75分位(同级别岗位,相对于其他绝大多数地产公司以及乙方而言,有一定的薪资优势;有些小公司可能给的也不少,但职业发展平台和职业安全性方面,需要大家综合的考量)。河北这边因为是起家之地,深耕时间比较久,已经做到了每个城市都有一个二级子公司,是直接向总部汇报的,项目数量、土地储备和市场份额在当地都是非常靠前的,3-5年内不会出现职业发展安全方面的问题(比如说,没项目了或者资金链断裂等)。天津公司,发展的更好一些,有区域化发展的趋势,现在项目除了天津本地外,还已经辐射到了沧州、山东,未来1-2年,天津公司下面肯定也会成立几个二级公司,发展潜力巨大,机会也会多很多。荣盛在北京,目前没有开发类子公司,主要是没有合适的地块可以获取。荣盛拿地标准比较高,内部会考虑利润与业绩的均好性,当然这些指标都会挂在公司老总身上,以保证公司能健康发展,不会盲目追求规划化。总结而言,荣盛在津冀各个城市都有自己的地产公司,发展态势评级的化,基本上都是良或着优,薪资水平在当地有竞争力,如果是在廊坊等紧挨着北京的地区找工作,他们的薪资能对照着北京top房企的水平给,大概50-75分位。
工作压力:
工作压力还是有的;或者说传统地产行业的本质就是一个重资金与快周转的行业,尤其是地产行情下行,利润率和周转率的高低直接就关乎企业生死存亡的时候。任何一家地产公司,都在思考如何提高人效和元效,让每一个人和每一分钱,都发出灿烂的光芒。
曾经,有很多小地产公司,他们给员工高薪资,同时,又没什么工作压力;后来,这些公司都在18、19年的资本寒冬下死掉或苟延残喘。
如果行业或者企业不能生存下来,身处其中的我们,又能走向何方呢?
所幸的是,地产行业又是极其公平的,企业发展了,给员工发展的机会也就多了;每一份辛苦的付出,都能换回高于其他行业的收入(地产行业仍是与金融、互联网行业并列的高薪行业)。
想一想,题主和各位地产知友当初毕业时,选择中建,选择地产,是为了什么?
想必也是希望能在这个这个行业挣到满意的薪水,为家庭,为父母挣一个美好的未来。
先这样,有人看,再接着写...