一、什么是临时工? 临时工是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从 单位的规章制度管理,临时性招用的人员。 临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单 位工作的,一般任职期限不超过一年,也有至期延续可 能,但要有双方达成共识的前提。 关键词:工作岗位固定(只是人员长期流动) 比如:保安、保洁人员 二、从法律角度来说,现在没有临时工这一种说法了! 目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两 种。而这两种员工确实是存在着区别: 1. 全日制员工 全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合 同的,并且全日制员工是可以有试用期的。 而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面,应 该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对 于全日制员工,在工资发放方面也是有要求的除了按月 发放之外,加班费以及带薪年假也是必须要有的。 2. 非全日制员工 对于非全日制员工来说,公司是可以不用跟他们签订劳 动合同的,只需要有口头协议即可。这样自然也不用为 员工购买五险一金。 之前中央印发的《深化党和国家机构改革方案》引起了 大家广泛的关注,其中第 46 条“为提高社会保险资金征 管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保 险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”更是引 起了强烈的讨论。 社保由税务部门统一征收,对社保缴纳的稽查就更加严 格了,那么临时工怎么办?临时工是否也一定要为其缴 纳社保呢?接下来,就带着大家一起来看一看。 临时工主要有以下 4 种情形: 1、与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系 若临时工与企业: ? ? 存在实际雇佣关系签订了劳动合同; 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需 要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 举例来说: 公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很 大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工 参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种 情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该 按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当 然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再 重复交纳。 账务处理: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 应交税费-个人所得税 政策依据: 《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业每一 纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金 形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准 予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返 聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业 任职或者受雇员工范畴。 2、与临时工不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存 在实际雇佣关系。 如果临时工与企业: 不存在实际雇佣关系; ? ? 没有与单位签订有期限的劳动合同; 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 比如: 企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运 货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些 岗位,员工提供的也不是连续性的服务,这类员工提供 劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账, 个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。