如何委婉表达想晋升
如何委婉向上级表达想晋升,相信有很多的朋友们都不想在一个职位上徘徊多年,看不到晋升的希望,想晋升却又不知道如何委婉表达的朋友们,就快来看一看应该如何表达自己晋升的愿望吧!

如何委婉表达想晋升1

第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力
作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时,他肯定会考虑的。有时候,自己认为自己具备很强的能力,但这仅仅是个人能力,而领导作为更高的要求,看重的是整体能力,协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
第二点就是要看时机
所谓看时机,就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励,或者领导有喜事的时候,你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出,这样,你肯定碰一鼻子灰。
第三点就是需要委婉表达
当你在恰当的时机时,你可不能直接对领导说。领导,你看能不能把我提下职?这样的话说出去后,领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说:领导,你看我这人工作能力还算行吧,我想你该奖励我个更高的职务,让我发挥自己更多的能力。领导看人肯定有他的道理,当你提出想升职的要求时,或许他会给你鼓励,肯定你的成绩,让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度,你需点到为止。这样,不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果,只要意思表达到就行了。不能急于求成。
第四点就是需要保持良好的心态
当你向领导提出升职被拒绝后,你可不能灰心,不能消极。要继续保持自信,把本职工作干好。要把精力放在工作上,不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处,多多争取表现的机会,取得出色的业绩。
第五点就是需要有耐心
等待机会第二次提出升职的要求。当然,第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩,领导对你进行表扬的时候,在领导对你表扬后,你再提出想升职的要求时,这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。
最忌讳的就是以辞职作威胁
这样你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道,做人做事都不可能一帆风顺,动不动就说不干撂摊子的人,这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败,都可以成为成功的动力,发现不足,找出差距,争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁,只能证明你思想的狭隘,不堪重任。领导不升你的职完全正确。

如何委婉表达想晋升2

快捷有效的直接式表达
如果你和领导之间建立有较好的感情基础,你可以直接向领导表明自己的职务调整想法,并且有必要说出自己的优点和优势,还要表明自己继续干好工作的信心和决心,这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。
这种方法的操作方式就是,你可以直接到领导办公室,去面对面地进行沟通交流。如果你与领导没有感情基础,甚至于领导对你又很陌生,效果会相对差一些。但不管怎样,只有通过表达,谈一下你的`想法,才能让领导详细地了解你的意愿,了解你的想法,以至于在领导心里更好地挂上号,这也就足够了。
旁敲侧击,搭桥式的迂回式表达
如果你和领导感情基础很一般,甚至相互了解又不深的情况下,只能通过一些熟人,特别是领导身边的红人,当然最好是你的主管领导,让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达,这种表达方法你需要的就是耐心等待了。
这种表达体现的是你主管领导向主要领导去推荐你的意义。如果主要领导向中间人表达,你这个人很有能力,工作很不错,也很有潜力,确实应该安排新职务了。那么恭喜你,升职加薪有望了。如果主要领导通过中间人,说你这个人工作一般,在职务安排上目前还排不上号,那你就只好先忍一忍了,而且要开始反思自己,到底是哪里做得不到位,找到原因,为下次的做准备,不要灰心,虽然这次没有成功,但是也可以在领导心中留下印象,只要哪天你表现好了,领导自然而然想到的就是你。
和领导感情不深,没关系,利用工作接触的机会,使用婉转式表达
有想法,要让你的领导下知道,自己想千遍万遍,不如开口跟领导提一遍。如果你与领导之间工作感情一般,领导对你也了解不多的情况下,你可以借助与领导一般性工作接触的机会,婉转地向领导表达一下个人职务调整意愿,请领导有机会多关照一下。这种婉转式表达,其实领导心里都很明白。可以说,凡是谈到个人职务调整意愿的话语,领导心里都很敏感。如果领导高兴地说,你的事,我心里有数,你只管好好干工作。如此这般,你的升职希望确实已经在路上了。如果领导说,着啥急呀,慢慢干吧。这说明你的升职事情,近期内是不会发生的。
和领导感情不深,不知道自己在领导心里什么位置,使用试探式表达
很多人,不敢表达自己升职意愿,归根到底就是不知道自己在领导心目中占什么位置。为什么不借助与领导一般性工作接触的机会,顺带讲一下自己职务调整的意愿呢?特别是表达一下自己在目前岗位工作多年,是不是可以调整到其他岗位,把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干,这种谦虚式、试探式的表达,往往不会引起领导反感。如果领导对你说,你不用再调岗了,就在这好好干吧!这说明,你的试探性表达,已经达到了基本目的。你的职务调整希望,也会在不远的将来有望实现。
做了5年、10年,结果还是原地踏步,如果确实有问题,请用讨伐式表达
当你已经在同一岗位上做了5年、10年,结果还是原地踏步,单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平,已经给你的心中造成很大伤害,在没有其他办法的情况下,你可以直接找到领导,进行讨伐式的表达。