很多求职者都明白一个道理,简历要写的精彩但不能胡编乱造。但是知道和遵守是两件事,应届生为了吸引HR的注意从而编造经历,靠谱吗?
这是锦囊君重复的第一万次,简历不能造假,当然也不能编造经历。
应届生为什么想在简历上造假?肯定是想通过简历筛选进入面试,最终成功获得入职机会。问题来了:1. 编造经历,面试会不会露馅?2.如果面试官要你提供实习证明/证明人的联系方式,你怎么解决?3.入职后与领导/同事朝夕相处,会不会被发现?
回到题目:应届生的经历过于苍白该编造经历吗?应届生的经历少,该突出哪些方面?如果你是毕业于名校,本身就带有优势。再者,你的专业对口,如果是金融领域的招聘,金融、财务等专业最有优势,学的较泛的商科和经济也在考虑范围,此外,学数学和统计的也可能有机会。
如果这两项你都不占,那就只能从学校职务和社会实践活动入手了。应届生找工作要先了解企业需求,再写简历,要学会找到相关的经历。你认真回想一下,你真的没有做过任何和应聘职位相关的事情吗?
实习/实践经验
1.绝大多数大学生是没有工作经验的,所以要把实习/实践经验当成工作经验来详写,列出参加实践的时间、地点(公司)、职责、收获、证明人。
2.围绕着职责,尽量用专业术语和数据量化,阐述自己积累的知识技能。总体上,可采用“5W+1H”(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式;而在描述如何解决问题时,可采用“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。
3.如有与目前应聘岗位不直接关系的工作经历,也不要省略。只要你用心去干了,且有所收获,就能佐证你的能力。
项目经验
你可以挖掘一下自己在校期间跟着老师参与的项目、与同学合作的项目等,可以适当描述下项目的背景,自己具体做了哪些工作。
社团经验
1.如今学生会领导、班级干部“满天飞”,你如果在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。有了就写上,没有不要编造。
2.用1-2件你干过的特别闪光的事儿佐证你的能力,并用“前后对比法”说明你的工作给团体或活动带来的变化,能数字化体现最佳。比如你曾举办过社团活动、参与规模、带来的效果等,有时就代表着你具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。
3.不要让你的社团经历在简历上“喧宾夺主”,以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作、无暇学习。
学校奖励
1.所获奖项最远追述到大学,按照时间倒序排列,部分特殊奖项可简述获奖原因;
2.奖学金,列出校级和以上级别的即可,注明等级,但不用写奖金额;
3.必要时你要提供所获奖项的原件或复印件让招聘方核实。