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未打卡,确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行协商。
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答你好,我是多年的资深律师,对这种问题很熟悉。 合同是有效的 你的问题还有好多地方没有说清,可能对解决方案产生影响,为了能及时给您提供更好
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