七月份到了,很多大学生都会放假了,暑假两个月的时间,很多人都不愿意浪费掉,想去找点兼职做,赚点零花钱,买点自己心仪的东西,或是留着之后做生活费,兼职不仅可以收获一笔金额,还可以锻炼自己,提高自己的社交能力和工作能力。不过,现在做兼职的不只有是大学生的了,很多家庭主妇、退休工人在家也都会做兼职的,甚至,在职人员都会利用空余的时间做兼职的,那么,在做兼职时,是否需要签订合同呢?来保护自己的权益的。 一、兼职要不要签订劳动合同 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 简单的来讲,你可以要求签署劳动合同,也可以订立口头协议。 在订立口头协议的时候,应该注意哪些问题: (1)订立时录音、录像或者无利害关系第三人在场; (2)转账或当场交付留凭证; (3)交易中沟通、交谈保存书面记录。 二、兼职签合同的注意事项 1、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 2、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 2、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 3、非全日制用工不得约定试用期。 4、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 5、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。