企业只有得到员工的认同,才能使企业内部上下团结一致,努力为实现共同的目标而奋斗。学习啦小编把整理好的做到认同企业文化分享给大家,欢迎阅读!

文化认同与企业文化建设

党的召开以来,提出了实现“中国梦”的宏伟蓝图,把企业思想政治工作提升到了一个更高、更新的境界。实现“中国梦”,就是实现中华民族的复兴;实现“中国梦”,是中华各民族的文化认同、企业的文化认同和每一个中国人的文化认同。
一、文化认同是企业核心竞争力的动力之源
企业是国家肌体的细胞。实现“中国梦”,对于企业来说,也就是在“国家利益至上,消费者利益至上”的前提下,追求并实现可持续发展的最大市场价值。企业的稳步持续发展是实现“中国梦”的国家经济基础,文化建设和文化认同是现代企业发展的精神动力、智力支持和思想保证,是企业凝聚力和创造力的重要源泉,是企业核心竞争力的动力之源。古人云,“上下同欲,无往而不胜”。“欲”,就是价值观、终极目标和愿景。上下同欲,也就是从上到下价值观、终极目标和愿景的文化一致认同。
“文化认同识人,能力匹配用人,系统培养育人,愿景融合留人”是贵阳卷烟厂始终不渝的人力资源理念。近年来,企业不断引进不同层次人才,为可持续发展提供人才后续力量。文化认同首先从新员工进厂抓起。因为如果新员工的思想理念和行为与企业文化不相符,不但不能产生1+1>2的效应,反而会带来内耗。新员工进入新环境开始新的工作,心理压力或如林黛玉初进贾府,“不敢多说一句话、多行一步路,恐被人耻笑了去”。林黛玉因为与贾府文化格格不入而落落寡合,最终抑郁而亡。当今的年轻人自然比林黛玉开朗自信,但如果不能适应企业文化,也可能会跳槽离去,从而造成企业人才流失,增加企业招聘成本。实施有效的企业文化培训,使新员工的职业生涯规划与企业发展战略相适应,从而鼓舞员工牢记员工的职责和使命,以负责任、重执行、求卓越的态度优质完成本职工作,实现个人和企业的共同发展,这即是企业文化认同的第一站。一位大学生进厂时认为当工人没有发展空间,大有“小马乍行嫌路窄,大鹏展翅恨天低”的感觉。但他经过入职培训走进现代化车间,便有了企业文化认同感,顿悟今日之贵烟乃是一个“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的舞台,即会怀着一颗感恩的心与企业成为生命的共同体。文化认同,以感恩之心对待自己赖以生存的企业,能够不断激发出员工对工作的热情与创造力。在新形势下,引导企业全员一致的文化认同,毫无疑义是当前思想政治工作的首要任务。员工是企业文化建设的“建筑师”,是基础,是关键。只有所有员工都能真正认识到企业文化对于本企业的重要性,才能打下企业文化建设的坚实基础。上下同欲,企业全员一致的文化认同是企业的核心竞争力;每一个人都从我做起,才能实现“中国梦”。
二、文化认同是企业核心价值观的有力引导
既然员工在企业文化建设中扮演的是“建筑师”的角色,要修建一座精品大楼,就必须让建筑师认识到自己在建筑过程中的责任和重要性。企业文化建设是人的思想领域的建设,是企业生存发展、提升企业管理水平的需要,是企业经营好坏的重要标志。企业文化建设旨在提升企业核心竞争力、激发职工工作积极性和创造性、增强企业正能量。企业在未来的发展中要求生存、谋发展、抓机遇、迎挑战,就必须构建社会认可、员工认同的先进企业文化,并在发展的进程中不断丰富文化内容,不断提高企业自身的创新能力和适应能力,才能不断提高员工自身的整体素质,最大限度地发挥员工的积极性和创造力,才能在快速变化的市场环境和社会发展中获得健康持久的生命力。
总结了多年来改革与发展的实践经验,科学而艺术地提炼了企业的理念、核心价值、使命、愿景等,建构了完整的企业文化体系。