劳动者违法 解除劳动合同的责任形式主要是指经济责任。 经济责任, 是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式, 其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。这里所说的经济责任,是指劳动者违法解除劳动合同的 经济责任,不包括劳动者违反其它规定或约定及侵权行为的法律责任。 (1 )违约金 。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时, 依照法律规定或合同约定向对方支付一定数额 金钱的责任形式。根据违约金的性质,违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨 在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚,数 额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度,违约金可为分约定违约金和法定违 约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发 [1996]355 号,以下简称《通知》)第3条规定,用 人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方 式。 2008 年1月1日施行的《劳动合同法》进一步明确违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。违反 劳动合同的违约金性质, 《劳动合同法》第22 条规定的劳动者违反服务期约定的违约金属于赔偿性违约金, 劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 而《劳动合同法》第23 条规定的劳动者违反 竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金,也可以是惩罚性违约金,由用人单位与劳动者自由合理约定。至 于由用人单位承担的违约金,可以是赔偿性违约金,或者惩罚性违约金,由用人单位与劳动者约定。对于 违约金的适用条件,如果是由劳动者承担违约金,只限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种 情形,而对用人单位承担违约金的情形没有任何限制。 本文讨论的是指劳动者违法解除劳动合同的法律责任,不包括劳动者违反其它规定或约定及侵权行为的法 律责任。因此,劳动者违法解除劳动合同的违约金实际是指违反服务期约定的违约金。根据《劳动合同法 实施条例》第17 条的规定,劳动合同期满,服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。实践中, 有些劳动者滥用劳动合同终止权,在与用人单位签订了服务期协议和固定期限劳动合同后,当劳动合同期 满时,即使服务期未满,仍以终止劳动合同为由离职。这时用人单位就可以要求劳动者支付违约金。 (2 )赔偿损失 。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时, 应以其相应价值的财产给予补偿。 《劳 动法》第102 条和《劳动合同法》第90 条都规定,劳动者违反本法的规定解除劳动合同,对用人单位造成 损失的,应当承担赔偿责任。《劳动法》和《劳动合同法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动 合同违法责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。对劳动者违法解除劳动合同的赔偿范围和 数额计算,我国《劳动法》和《劳动合同法》未作具体规定。