谢邀~
关于年终奖,其实应该在就职的时候就问清楚,这样才能避免年末跳槽因为年终奖而纠结。
一般年终奖分为两种:一种属于“劳动报酬”一种属于“年终奖金”。
而法律规定的是员工离职的时候,应当结清员工的劳动报酬,所以如果是第一种,即使离职,原公司也是要发年终奖的
而如果是第二种,那么就要看公司的规章制度,符合发放规则应该还是会发的,当然不排除有些公司就……(看题主合同上没有关于年终奖的相关事宜怕是……)
如果公司没有硬性规定年终奖的发放规则,也没有在劳动合同中约定,而年末又有好的工作机会,但是不敢随便跳槽,想拿到年终奖,该怎么办呢?
其实就像很多人说的,其实可以跟新公司约定推后入职或上岗时间,等拿到年终奖,再辞职办理相关手续。
因为现在很多企业能够招聘到合适的人选也是一件比较困难的事情,如果等待时间不超过两周,企业一般都是可以接受的。
所以,在选择新工作的时候,还是尽量考虑上岗时间在年终奖发放时间之后的岗位,这样一来,也可以免去年终奖与跳槽的冲突选择哦~
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