大家都知道,现在的政策来说,退休的时候想要领取养老金,必须达到退休年龄,并且社保最少累计要缴纳15年。现阶段女性工人身份退休年龄是50岁,于是就出现问题。如果有职工到了退休年龄还没交够15年社保,会有什么问题呢?
近日有朋友咨询郑州人社专家,称自己的亲戚在公司打工,40岁的时候,她所在的公司要给员工缴纳社保,2019年已经50岁,社保只交了10年,现在公司又不给交社保了,但是可以继续工作,这种情况该怎么办呢?
像这位女工人这遇到这种情况就是到法定退休年龄时养老保险缴费不满15年,这时候单位不给交社保是符合规定的,到法定退休年龄,劳动关系自动解除,可以继续留在单位工作,但是不能交社保。那么如何解决退休问题呢?
第一种方法,可以补缴社保够15年并退休。但是需要注意的是,现在随着政策的收紧,越来越多的地方已经不再允许社保补缴。所以这种方法基本上行不通。
第二种方法就是继续缴纳社保直到够15年。但是对于上文的这种情况,所在公司已经不给她缴纳社保,这就需要这位朋友找一家第三方工资自费代缴。(郑州地区社保代理,可以关注WX公众号“郑州人社专家”了解)还可以到户籍所在地自己缴纳灵活就业社保,直到够15年再办理退休。
总之,通过这位女工人这个案例,我们可以得知,社保还是趁年轻的多交几年,也不至于等到退休年龄了,社保缴费还不满15年。大家都是明白人,像这位女工人本应该50岁就可以领取养老金,但是社保只交9年,按规定只能55岁才领取养老金,相比较而言肯定是50岁的退休领取了就更划算,所以在没退休之前,大家一定要根据自己的实际情况做出正确判断,尽量保证社保缴费满15年。当然了如果有经济条件的话,坚持交社保可以多领养老金,因为养老保险遵循的是多缴多得,长缴多得。
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