《劳 动法》规定,劳动合同可以约定试用期。可以二字表明,劳动合 同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动 者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵 守有关试用期的规定。 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6 个月(半年)以下的,试用期不得超过 15 天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60 如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 个月的,不得约定试用期。 注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为 根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外 这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说一年以上不满三年要 包括整一年。同理,企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天 以上(含五天)视同离职,这个(含五天)其实是多余的,连续旷工 五天以上本来就是包含五天的。 (4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试 用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工 作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时, 劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再 约定试用。 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。 另外,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立,该期限为劳动合同期限,也就是说,有的企业招 来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通过了 试用期,企业认为新员工合格,再签订正式合同,这种做法是不 可以的。因为按照《劳动合同法》的规定,如果企业与员工签订 了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就 是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正 式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试 用期合同,再签正式合同。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者 不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续 进行考察。 《劳动法》第21 条规定 劳动者在试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的 80%。这是对员工试用期工资权益的保护。 下页更精彩12345下一页s(“hzh3”);s(“hzh4”);s(“hzh4b”);2019 动合同法试用期规定相关内容:2019 劳动合同法试用期规定 我国劳动法是对试用期有所规定的,下面小编为大家精心搜集了一篇 2019 劳动合同法试用期规定,欢迎大家参考借鉴,希望 可以帮助到大家!《劳动法》第21 条规定,劳动合同可以约定试 用期,试用期最长不超过6 个月。 广州的劳动合同法的第五章是特别规定,下面小编为大家精心搜集了一篇广州市劳动合同法(第五章),欢迎大家参考借鉴,希 望可以帮助到大家!第五章 特别规定第一节 集体合同第五十一 解除劳动合同的经济补偿金应该怎么算呢,下面小编为大家精心搜集了一篇解除劳动合同经济补偿金,欢迎大家参考借鉴,希 望可以帮助到大家!