关于***工作表现情况说明
*** 女 汉族 出生于一九九二年一月 毕业于******学院 于二零一三年十月在我公司工作,任职于**一职。
工作期间一直表现良好,积极主动,工作认真勤奋 领导对此寄予厚望。 作为一名会计必须熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准,保证专款专用。
二、编制并严格执行部门预算,对执行中发现的问题,及时提出建议和措施。
三、按照会计制度,审核记账凭证,做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整等
****同志在近期的在工作中屡次出现失误,无法准确掌握营业部每笔款项资金的具体的流向,导致营业部出现损失,领导对此给予口头警告,希望可以积极改正,但是员工却对此态度消极,推卸责任,工作怠慢,抱怨工作职责。 因此公司对员工杨书文做出如下决定:
从本月起工资调整为基本工资*****元/月,无奖金发放。
........公
20xx年5月1日司
第二篇:员工工作规范与薪资试行条例 3000字
员工工作规范
一、聘用规定
(一)基本政策
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
2、新增职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
(二)入职手续
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
2、新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张;
3、公司将组织新入司员工参加新员工培训。
(三)员工试用
1、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为一至三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
2、试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
3、正式录用以后,公司或员工均可提出终止劳动雇佣关系,但应提前一个月(至少22个工作日)告知或提交书面通知,口头申请无效。
4、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员