事业单位临时工待遇悬殊,有机会享受同工同酬吗?
说到临时工,很多人都有所耳闻,临时工就是事业单位正式编制员工不够用,额外聘请的合同工,这类人所享受的待遇与正式工也有所差别。他们做着和正式工一样的工作,到手的工资却是少之又少,工作好几年工资迟迟不涨,身份也难以被单位接受和认同,可谓是有苦说不出!
很多在事业单位做临时工的朋友,都会关心转正的问题,怀疑如果没有转正的机会,一直干下去,看不到上升空间,自己的坚持和努力会白白浪费。
近年来,事业单位也会通过层层筛选和考核的方式,让临时工转正;同时随着事业单位改革的消息出现,编制或将变为聘用制,这也意味着临时工和在编工作人员的差距可能会缩小。
个人以为,编制内员工的存在,确实让临时工产生强大的落差感,但是别人能享受这份优渥的待遇,一定是在背后付出了很多努力;所以临时工要调整好心态,不要抱怨和找借口,积极主动的工作,不断提升自己,参加统一的招录考试取得好成绩才是王道,要相信所有的努力都不会被辜负,是金子总会发光的!
你们有什么看法,可以说出来一起交流!
文:湖北事业单位