问题一:
用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者协商一致解除劳动关系,但劳动者未经离岗前职业健康检查,劳动合同关系会当然解除?
[裁判要旨]
用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。
--张某与上海敬豪劳务服务有限公司、中海工业(上海长兴)有限公司确认劳动关系纠纷(2015)沪二中民三(民)终字第962号
[案件事实]
敬豪公司与张某签订《协商解除劳动合同协议书》(“协议书”)约定:一、双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除,双方的劳动权利义务终止;二、甲方向乙方一次性支付人民币48160元。
另查:双方在签订协议前,张某曾向敬豪公司提出安排其进行离职体检,敬豪公司也承诺签订协议后才能安排张某体检,但在协议签订第二天即反悔。张某经有关部门举报投诉后,敬豪公司才安排张某离职体检,体检结果为电焊工尘肺壹期。后张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。张某认为对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同,故提起仲裁、诉讼,要求与敬豪公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。
[法院认为]
1.解除行为的效力:法院认为,双方签署协议书时并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利,且张某于事后亦通过各种途径积极要求敬豪公司为其安排离岗职业健康检查,张某并未放弃对该项权利的主张,敬豪公司应当为其安排离岗职业健康检查,敬豪公司在未为张某进行离职健康检查的前提下与张某协商解除劳动合同,显然与《职业病防治法》规定相悖,损害了张某的合法权益,双方协商解除劳动关系的协议无效,双方的劳动关系应予解除当日恢复。
2.劳动关系解除(终止)日期:《工伤保险条例》规定:当劳动者被鉴定为七级至十级伤残时,双方劳动关系可以因劳动、聘用合同期满终止,也可以由劳动者本人提出解除劳动、聘用合同终止。本案中,双方原签订的劳动合同应于2014年6月30日到期,但此时张某的职业病等级尚未确定,尚不能认定双方的劳动合同已经达到到期终止的条件,直至2014年12月10日,张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”,属于符合用人单位可以解除或到期终止劳动关