适用期快结束被辞退,那首先看一下你的离职申请表上的离职类型,写的是自离还是被辞职。
如果离职申请表上面没有离职类型而离职原因只写了个人原因。这个也没关系,给你一个杀手锏。
这样的单位一般是没有给你交社保的,既然你写的离职是个人原因,那你就直接到劳动仲裁中心去提起仲裁,就写单位不给交社保,所以被迫离职。要求单位给你补交社保,并且国家相关部门会对不给员工交社保会的公司处罚一定的罚款。
最后单位大概率会和你进行仲裁前的调解,你拿一点补偿就可以了。
如果单位也给你交了社保,而你被辞退了。那你就直接去仲裁中心提起仲裁,就说单位给出的辞退理由不充分,要求单位给出合理的辞退理由。因为辞退员工的理由是由公司来举证的,劳动者个人不需要搜集证据。
公司拿不出充足适当的理由就要赔偿你