由于在职职工只需要缴纳个人部分,每个月固定从工资里面由单位代扣代缴,然后单位再缴纳一部分。灵活就业人员就不一样了,由于没有单位,原本由单位缴纳的部分,也需要灵活就业人员自己缴纳,这样灵活就业人员缴纳的费用就比较高,经济压力就比较大,本来很多灵活就业人员收入就不稳定,这样就造成部分灵活就业人员缴费不稳定,要么缴费时年龄比较大,要么缴费有中断的情况,这样就造成他们在达到退休年龄的时候,因为社保最低缴费年限不达标而办不了退休手续。 许多有类似经历的人,在遇到这种情况时,不知道该如何处理,经常就有人咨询,如果自己在达到退休年龄时,社保没有缴满15年,是否可以一次性补缴?现在答案来了,对于即将退休的老人来说,有三个年龄需要关注,分别是55岁、60岁和65岁,在这个时候,只要符合条件,是可以一次性补缴社保的,下面就看看具体规定和如何办理补缴手续吧。 政策的具体规定 我们都知道,办什么事情,都要遵循一定的法律制度,社保补缴也不例外。这就不能不提到与社保密切相关的一部法律《社会保险法》。这部法律有个时间点特别重要,就是这部法律的生效的日子:2011年7月1日。 正常情况下,退休时未缴满15年,需要按部就班地连续缴满15年之后才能办理退休手续,但是因为社会保险法的实施,在符合一定的条件时是可以一次性补缴社保的。 根据《社会保险法》第16条的规定: 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。 这是社会保险法的一般性规定,但是根据《社会保险法实施细则》第2条规定: 社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。 这是什么意思呢?如果你在社会保险法实施之前就已经参保,但是在延长缴费年限5年后,如果还不满15年,这个时候就可以一次就补缴够15年。换句话理解,女工人在55岁、女干部(包括个体工商户)在60岁、男性在65岁,如果在2011年7月1日之前参加社保,但是在退休年龄时未缴满15年,在延迟缴费5年后,仍然达不到15年的最低缴费年限的,可以一次性补缴。 如何补缴呢? 2011年7月1日很关键,这是能不能补缴的关键节点,如果在这个时间节点之前参加社保,是可以办理补缴社保手续的,如果在这个时间点之后参加的社保,是不能补缴社保的。 比如男性张三,在2010年1月55岁时参加基本养老保险,到2014年底的时候就60岁了,但此时张三只缴纳了5年社保,按规定是不能办理退休手续的,需要继续缴纳5年,但是缴纳5年后,也就是65岁,累计缴费年限才10年,还是达不到15年,这个时候,按照规定,张三是可以一次性补缴5年的社保,以满足最低15年才能办理退休手续的社保标准。 如果男性李四在2012年1月开始缴纳社保,此时李四55岁,2016年底在缴满5年后满60岁,但是社保只交了5年,是不能退休的,李四继续缴纳5年后,满65岁,此时社保缴纳了10年,但是因为李四是在社会保险法颁布之后才开始缴纳社保的,所以李四在65岁时是不能办理补缴社保手续的,需要继续缴纳5年,此时李四已经70岁了,按照中国人的平均预期寿命,领不了几年的养老金,可能就驾鹤西去了。从这个意义上来说,这种情况顺延缴纳社保已经不划算了。 这就说明了一个问题,如果年龄大了,再去缴纳社保已经没有多大意义了,所以大家在缴纳社保的时候要趁年轻的时候缴纳,这样缓冲的时间就比较多。 像李四这种情况该怎么办呢?有两种选择,一是选择退保,二是把职工社保转为居民社保,这也是社会保险法所允许的。 结语 综上所述,根据社会保险法的规定,对照自己的实际情况,在55岁、60岁或者65岁时,看看自己是否符合一次性补缴标准,如果顺延缴费后,还不符合一次性补缴标准,要果断选择退保,将职工社保转为居民社保,以免浪费有限的资金,请关注补缴情况的人士,提前对照标准,到当地社保局进行咨询,以免花了冤枉钱。如果喜欢本文,请点赞转发留言讨论。