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按领导干部任用管理规定,一个地方党委委书记调动前多长时间不能动议商量人事问题?

党政领导干部选拔任用工作条例:第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和有关法律、法规,制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。第三条选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员,最高人民法院、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员;上列工作部门的内设机构的领导成员。县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用,参照本条例执行。选拔任用非中共党员领导干部,参照本条例执行。选拔任用处级以上非领导职务,参照本条例执行。第五条党委(党组)及其组织(人事)部门,按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责,负责本条例的组织实施。第二章选拔任用条件第六条党政领导干部应当具备下列基本条件:(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。(四)有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。(五)正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。省部级党政领导干部,还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。第七条提拔担任党政领导职务的,应当具备下列资格:(一)提任县(处)级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。(二)提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。(三)提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。(五)应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。(六)身体健康。(七)提任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。第八条党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的,应当报经上级组织(人事)部门同意。第九条党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用。党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。第三章民主推荐第十条选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。第十一条领导班子换届,民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。第十二条领导班子换届,民主推荐由下列人员参加:(一)党委成员;(二)人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员;(三)纪委领导成员;(四)人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员;(五)下一级党委和政府的主要领导成员;(六)其他需要参加的人员。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。第十三条领导班子换届,民主推荐由上级党委组织部门主持,应当经过下列程序:(一)召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求;(二)填写推荐票,进行个别谈话;(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计,综合分析;(四)向上级党委汇报推荐情况。第十四条个别提拔任职,参加民主推荐的人员和民主推荐的程序,参照本条例第十二条和第十三条的规定执行。第十五条民主推荐工作部门领导成员人选,由本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加;本部门人数较少的,可以由全体人员参加。民主推荐内设机构领导成员人选,参照上列范围执行。第十六条领导班子换届,由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况,对考察对象人选进行酝酿,本级党委常委会研究提出考察对象建议名单,经与上级党委组织部门沟通后,确定考察对象。对拟新进党政领导班子的人选考察对象,在本条例第十二条所列人员范围内进行公示。个别提拔任职,由党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。第十七条确定考察对象时,应当把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时防止简单地以票取人。第十八条个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。经组织(人事)部门审核后,按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的,不得列为考察对象。第十九条党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由组织推荐提名,作为考察对象。第四章考察第二十条对确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察。部门与地方双重管理干部的考察工作,由主管方负责,会同协管方进行。第二十一条考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。各级党委(党组)根据不同领导职务的职责要求,制定具体考察标准。第二十二条考察党政领导职务拟任人选,应当经过下列程序:(一)组织考察组,制定考察工作方案;(二)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见;(三)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况;(五)综合分析考察情况,同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;(六)考察组根据考察情况,研究提出领导班子调整的初步方案,向派出考察组的组织(人事)部门汇报,经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委(党组)报告。第二十三条考察地方党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:(一)党委、政府领导成员,人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员;(二)考察对象所在单位领导成员;(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员;(四)其他有关人员。第二十四条考察工作部门领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:(一)考察对象上级领导机关有关领导成员;(二)考察对象所在单位领导成员;(三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员;(四)其他有关人员。考察内设机构领导职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。第二十五条考察党政领导职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托审计部门按照有关规定进行审计。第二十六条考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经提拔任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;(二)主要缺点和不足;(三)民主推荐、民主测评情况。第二十七条党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责。第二十八条考察中了解到的考察对象的表现情况,一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。第五章酝酿第二十九条党政领导职务拟任人选,在考察前,讨论决定或者决定呈报前,应当充分酝酿。第三十条酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。工作部门领导成员人选,应当征求上级分管领导成员的意见。非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物的意见。第三十一条部门与地方双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管方的意见,进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的,视为同意。双方意见不一致时,正职的任免报上级党委组织部门协调,副职的任免由主管方决定。第六章讨论决定第三十二条选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的,本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。第三十三条市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,由上级党委常委会提名,党的委员会全体会议审议,进行无记名投票表决;党的委员会全体会议闭会期间,由党委常委会作出决定,决定前应当征求全委会成员的意见。第三十四条党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当暂缓表决。对影响作出决定的问题,会后应当及时查清,避免久拖不决。党委(党组)有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委(党组)超过半数成员同意后方可进行。第三十五条党委(党组)讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:(一)党委(党组)分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人,逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;(二)参加会议人员进行讨论;(三)进行表决,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定。第三十六条需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查。第三十七条需要报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。第七章任职第三十八条实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的,办理任职手续。第三十九条实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的,试用期为一年:(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务;(二)纪委内设机构的领导职务;(三)人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。第四十条党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年,可以连续聘任。聘任程序另行规定。第四十一条对决定任用的干部,由党委(党组)指定专人同本人谈话。第四十二条党政领导职务的任职时间,按照下列时间计算:(一)由党委(党组)决定任职的,自党委(党组)决定之日起计算;(二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的,自当选、任命之日起计算;(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的,自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算;(四)由党委向政府提名由政府任命的,自政府任命之日起计算。第八章依法推荐、提名和民主协商第四十三条党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选,应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员,应当认真贯彻党委推荐意见,带头依法办事,正确履行职责。第四十四条党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选,应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书,介绍所推荐人选的有关情况,说明推荐理由。党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选,应当在人大常委会审议前,按照规定的程序提出,介绍所推荐人选的有关情况。第四十五条党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选,在党委讨论决定后,由政府任命。第四十六条领导班子换届,党委推荐人大常委会、政府、政协的领导成员人选和人民法院、人民检察院的主要领导成员人选,应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况,进行民主协商。第四十七条党委推荐的领导干部人选,在人民代表大会选举、任命或者人大常委会任命、决定任命前,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见,党委应当认真研究,并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题,党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定的程序暂缓选举、任命、决定任命,也可以重新推荐人选。第四十八条党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后,根据工作需要和本人条件,可以推荐为其他职务人选,也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过,根据工作需要和本人条件,通过进一步酝酿,可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的,不得再推荐为本地同一职务人选。政协领导成员候选人的推荐和协商提名,按照政协章程和有关规定办理。第九章公开选拔和竞争上岗第四十九条公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。第五十条报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格,应当符合本条例第六条和第七条的规定。第五十一条公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过下列程序:(一)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等;(二)报名与资格审查;(三)统一考试(竞争上岗须进行民主测评);(四)组织考察,研究提出人选方案;(五)党委(党组)讨论决定。第十章交流、回避第五十二条实行党政领导干部交流制度。(一)交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个地方或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员,纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。(二)地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的,必须交流。民族区域自治地方另行规定。同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。(三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行交流或者轮岗。(四)干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。(五)交流的干部接到任职通知后,应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。(六)地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。第五十三条实行党政领导干部任职回避制度。党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的,一般不得在本人成长地任职。民族自治县另行规定。第五十四条实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。第十一章免职、辞职、降职第五十五条党政领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;(二)在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的;(三)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。第五十六条实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。第五十七条因公辞职,是指领导干部因工作需要变动职务,依照法律或者政协章程的规定,向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。第五十八条自愿辞职,是指党政领导干部因个人或者其他原因,自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职,必须写出书面申请,按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准,不得擅离职守;擅自离职的,给予纪律处分。党政领导干部有下列情形之一的,不得提出辞职:(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,须由本人继续处理的;(三)有其他特殊原因的。第五十九条引咎辞职,是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。第六十条责令辞职,是指党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的,应当免去现职。第六十一条实行党政领导干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。第六十二条引咎辞职、责令辞职、降职的干部,在新的岗位工作一年以上,实绩突出,符合提拔任用条件的,可以按照有关规定,重新担任或者提拔担任领导职务。第十二章纪律和监督第六十三条选拔任用党政领导干部,必须严格执行本条例的各项规定,并遵守下列纪律:(一)不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇;(二)不准以书记办公会、领导圈阅等形式,代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免;(三)不准临时动议决定干部任免;(四)不准个人决定干部任免,个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定;(五)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定;(六)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员;(七)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部,或者干部在调离后,干预原任职单位的干部选拔任用;(八)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动;(九)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况;(十)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复。第六十四条对违反本条例规定的干部任免事项,不予批准;已经作出的干部任免决定一律无效,由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正,并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。第六十五条实行党政领导干部选拔任用工作责任追?B%D%A

机关党委委员是领导干部吗?

不是。根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,领导干部是指中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员,最高人民法院、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员;上列工作部门的内设机构的领导成员。

香河县平安街道办党委书记及领导干部

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

纪检委调查违纪违法领导干部多长时间

纪检委办案不是以时间计,而是以调查的结果计。明天调查完了,明天就结束,一个月调查完,一个月就结束。
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乡镇党委书记怎么调动干部干事的激情

要建立科学机制。建立激励约束机制。通过实行绩效管理等,科学设定目标,规范办事程序,强化反向激励,引导广大干部突破思维定式,激发内在潜能,提高工作效率,迸发出干事创业激情。建立竞争性选拔机制。要变“伯乐相马”为“赛场选马”,加大公开竞争性选拔力度,把党管干部、群众认可和竞争择优有机结合起来,公开选拔流程,接受民主监督,通过考试、考察、考核等方式综合研判、好中选优,实现竞争的常态化、科学化。 要营造良好氛围。引导广大干部树立改革开放意识,以时不我待的紧迫感和危机感,突破不合时宜的观念、做法和体制机制的束缚,以更宽广的视野、更开阔的胸怀、更有利的举措加快改革开放进程;引导广大干部结合当地重点工作和自身情况,按照“有中生新、无中生有”的思路,创新举措,有所突变,为一方经济社会又好又快发展做出贡献。

新县委书记上任后多长时间内不能提拔干部

这是一个潜规则的问题而不是规则 不能提拨干部的原因是刚上任一个新的领导岗位贸然进行人事调动在目前的政治体系里面是会让下面的人有一定程度上的不满 这对当官是大忌

党员领导干部多长时间讲一次党课

这个没有时间限制,还是根据自己单位的实际情况而出发的。各级党员领导干部紧紧围绕“两学一做”的鲜明主题,围绕学党章党规、学系列讲话、做合格党员,推动本职工作为重点内容,认真准备讲稿,深入到所在支部、联点的农村、社区、企业、学校等地开展讲党课活动,深度讲解“两学一做”怎么学和如何做的问题。
在讲党课活动中,全市采取市、县(区)、镇(街道)分级负责的形式开展,各基层党组织书记筑牢学习教育的主体责任,做到重点任务全覆盖、贯穿全过程。基层党组织书记上讲台,向大家讲述身边典型、交流特色做法、总结工作经验,通过“书记讲给书记听,书记带着书记学”的方式,让基层党组织书记在讲中学、在听中悟,提高基层党组织抓好学习教育的积极性。

干部 从动议 到 公示 多长时间

党政领导干部选拔任用工作条例:第章总则第条认真贯彻执行党干部路线、针、政策建立科规范党政领导干部选拔任用制度形富机与力、利于优秀才脱颖选用机制推进干部队伍革命化、轻化、知识化、专业化建设支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓平理论伟旗帜认真实践三代表重要思想高素质党政领导干部队伍保证党基本路线全面贯彻执行建设特色社主义事业顺利发展根据《共产党章程》关律、规制定本条例第二条选拔任用党政领导干部必须坚持列原则:()党管干部原则;(二)任唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公、平等、竞争、择优原则;(五)民主集制原则;(六)依办事原则第三条选拔任用党政领导干部必须符合领导班建设坚持党基本理论、基本路线基本纲领全全意民服务具领导社主义现代化建设能力结构合理、团结坚强领导集体要求应注重选拔任用优秀轻干部第四条本条例适用于选拔任用共央、全委、务院、全政协、央纪律检查委员工作部门或者机关内设机构领导员高民院、高民检察院领导员(含职)内设机构领导员;县级各级党委、委、政府、政协、纪委、民院、民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导员;列工作部门内设机构领导员县级党委、政府直属事业单位工、共青团、妇联等民团体领导员选拔任用参照本条例执行选拔任用非共党员领导干部参照本条例执行选拔任用处级非领导职务参照本条例执行第五条党委(党组)及其组织(事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责负责本条例组织实施第二章选拔任用条件第六条党政领导干部应具备列基本条件:()具履行职责所需要马克思列宁主义、毛泽东思想、邓平理论水平认真实践三代表重要思想努力用马克思主义立场、观点、析解决实际问题坚持讲习、讲政治、讲气经起各种风浪考验(二)具共产主义远理想特色社主义坚定信念坚决执行党基本路线各项针、政策立志改革放献身现代化事业社主义建设艰苦创业做实绩(三)坚持解放思想实事求与俱进拓创新认真调查研究能够党针、政策同本区、本部门实际相结合卓效展工作讲实办实事求实效反形式主义(四)强烈革命事业政治责任实践经验胜任领导工作组织能力、文化水平专业知识(五)确行使民赋予权力依办事清廉洁勤政民身作则艰苦朴素密切联系群众坚持党群众路线自觉接受党群众批评监督做自重、自省、自警、自励反官僚主义反任何滥用职权、谋求私利风(六)坚持维护党民主集制民主作风全局观念善于集确意见善于团结同志包括团结同自同意见同志道工作省部级党政领导干部应努力达央高级干部提各项要求第七条提拔担任党政领导职务应具备列资格:()提任县(处)级领导职务应具五工龄两基层工作经历(二)提任县(处)级领导职务般应具级两职位任职经历(三)提任县(处)级领导职务由副职提任职应副职岗位工作两由级职提任级副职应级职岗位工作三(四)般应具专科文化程度其(厅)、司(局)级领导干部般应具本科文化程度(五)应经党校、行政院校或者组织(事)部门认其培训机构五内累计三月培训确特殊情况提任前未达培训要求应提任内完培训(六)身体健康(七)提任党领导职务应符合《共产党章程》规定党龄要求特别优秀轻干部或者工作特殊需要破格提拔破格提拔程序另行规定第八条党政领导干部应逐级提拔越级提拔应报经级组织(事)部门同意第九条党政领导干部党政机关选拔任用党政机关外选拔任用党政领导班员般应备干部选拔第三章民主推荐第十条选拔任用党政领导干部必须经民主推荐提考察象民主推荐包括议投票推荐别谈推荐民主推荐结内效第十条领导班换届民主推荐按照领导班职位设置全额定向推荐;别提拔任职按照拟任职位推荐第十二条领导班换届民主推荐由列员参加:()党委员;(二)委、政府、政协党组员或者全体领导员;(三)纪委领导员;(四)民院、民检察院、党委工作部门、政府工作部门、民团体主要领导员;(五)级党委政府主要领导员;(六)其需要参加员推荐委、政府、政协领导员选应民主党派、工商联主要领导员党派士代表物参加第十三条领导班换届民主推荐由级党委组织部门主持应经列程序:()召推荐公布推荐职务、任职条件、推荐范围提供干部名册提关要求;(二)填写推荐票进行别谈;(三)同职务层员推荐票别统计综合析;(四)向级党委汇报推荐情况第十四条别提拔任职参加民主推荐员民主推荐程序参照本条例第十二条第十三条规定执行第十五条民主推荐工作部门领导员选由本部门领导员、内设机构领导员、直属单位主要领导员其需要参加员参加;本部门数较少由全体员参加民主推荐内设机构领导员选参照列范围执行第十六条领导班换届由本级党委书记办公根据级党委组织部门反馈民主推荐情况考察象选进行酝酿本级党委委研究提考察象建议名单经与级党委组织部门沟通确定考察象拟新进党政领导班选考察象本条例第十二条所列员范围内进行公示别提拔任职由党委(党组)或者组织(事)部门民主推荐基础集体研究确定考察象考察象数般应于拟任职务数第十七条确定考察象应民主推荐结作重要依据同防止简单票取第十八条向党组织推荐领导干部选必须负责写推荐材料并署名经组织(事)部门审核按照规定程序进行民主推荐所推荐选所单位数群众拥护列考察象第十九条党委、政府及其工作部门别特殊需要领导员选由组织推荐提名作考察象第四章考察第二十条确定考察象由组织(事)部门按照干部管理权限进行严格考察部门与双重管理干部考察工作由主管负责同协管进行第二十条考察党政领导职务拟任选必须依据干部选拔任用条件同领导职务职责要求全面考察其德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩各级党委(党组)根据同领导职务职责要求制定具体考察标准第二十二条考察党政领导职务拟任选应经列程序:()组织考察组制定考察工作案;(二)同考察象呈报单位或者所单位党委(党组)主要领导员考察工作案沟通情况征求意见;(三)根据考察象同情况通适式定范围内发布干部考察预告;(四)采取别谈、发放征求意见表、民主测评、实考察、查阅资料、专项调查、同考察象面谈等广泛深入解情况;(五)综合析考察情况同考察象呈报单位或者所单位党委(党组)主要领导员交换意见;(六)考察组根据考察情况研究提领导班调整初步案向派考察组组织(事)部门汇报经组织(事)部门集体研究提任用建议案向本级党委(党组)报告第二十三条考察党政领导班员拟任选别谈征求意见范围般:()党委、政府领导员委、政协、纪委、民院、民检察院主要领导员;(二)考察象所单位领导员;(三)考察象所单位关工作部门或者内设机构直属单位主要领导员;(四)其关员第二十四条考察工作部门领导班员拟任选别谈征求意见范围般:()考察象级领导机关关领导员;(二)考察象所单位领导员;(三)考察象所单位内设机构直属单位主要领导员;(四)其关员考察内设机构领导职务拟任选别谈征求意见范围参照列规定执行第二十五条考察党政领导职务拟任选应听取考察象所单位组织(事)部门、纪检机关(监察部门)机关党组织意见需要进行经济责任审计考察象应委托审计部门按照关规定进行审计第二十六条考察党政领导职务拟任选必须形书面考察材料建立考察文书档案已经提拔任职考察材料归入本档案考察材料必须写实全面、准确、清楚反映考察象情况包括列内容:()德、能、勤、绩、廉面主要表现主要特;(二)主要缺点足;(三)民主推荐、民主测评情况第二十七条党委(党组)或者组织(事)部门派考察组由两名员组考察员应具较高素质相应资格考察组负责应由思想政治素质、较丰富工作经验并熟悉干部工作员担任实行干部考察工作责任制考察组必须坚持原则公道派深入细致实反映考察情况意见并考察材料负责第二十八条考察解考察象表现情况般由考察组向党委(党组)主要领导员本反馈第五章酝酿第二十九条党政领导职务拟任选考察前讨论决定或者决定呈报前应充酝酿第三十条酝酿应根据党政领导职位拟任选同情况别党委(党组)、委、政府、政协等关领导员进行工作部门领导员选应征求级管领导员意见非共党员拟任选应征求党委统战部门民主党派、工商联主要领导员、党派士代表物意见第三十条部门与双重管理干部任免主管应事先征求协管意见进行酝酿征求意见般采用书面形式进行协管自收主管意见起月内未予答复视同意双意见致职任免报级党委组织部门协调副职任免由主管决定第六章讨论决定第三十二条选拔任用党政领导干部应按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作任免决定或者决定提推荐、提名意见属于级党委(党组)管理本级党委(党组)提选拔任用建议第三十三条市()、县(市)党委、政府领导班职拟任选推荐选由级党委委提名党委员全体议审议进行记名投票表决;党委员全体议闭期间由党委委作决定决定前应征求全委员意见第三十四条党委(党组)讨论决定干部任免事项必须三二员并保证与员足够间听取情况介绍、充发表意见与员任免事项应发表同意、同意或者缓议等明确意见充讨论基础采取口表决、举手表决或者记名投票等式进行表决意见歧较或者重问题清楚应暂缓表决影响作决定问题应及查清避免久拖决党委(党组)关干部任免决定需要复议应经党委(党组)超半数员同意进行第三十五条党委(党组)讨论决定干部任免事项应按照列程序进行:()党委(党组)管干部工作领导员或者组织(事)部门负责逐介绍领导职务拟任选提名、推荐、考察任免理由等情况;(二)参加议员进行讨论;(三)进行表决党委(党组)应员超半数同意形决定第三十六条需要报级党委(党组)审批拟提拔任职干部必须呈报党委(党组)请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本档案党委(党组)议纪要、讨论记录、民主推荐材料级组织(事)部门呈报材料应严格审查第三十七条需要报级备案干部应按照规定及向级组织(事)部门备案第七章任职第三十八条实行党政领导干部任职前公示制度提拔担任(厅)、司(局)级领导职务除特殊岗位换届考察已进行公示选外党委(党组)讨论决定、发任职通知前应定范围内进行公示公示期般七至十五公示结影响任职办理任职手续第三十九条实行党政领导干部任职试用期制度提拔担任列非选举产(厅)、司(局)级领导职务试用期:()党委、委、政府、政协工作部门副职内设机构领导职务;(二)纪委内设机构领导职务;(三)民院、民检察院内设机构非家权力机关依任命领导职务试用期满经考核胜任现职式任职;胜任免试任职务般按试任前职级安排工作第四十条党政机关部专业性较强领导职务实行聘任制聘任制领导职务每聘任期超五连续聘任聘任程序另行规定第四十条决定任用干部由党委(党组)指定专同本谈第四十二条党政领导职务任职间按照列间计算:()由党委(党组)决定任职自党委(党组)决定起计算;(二)由党代表、党委员全体议、党纪律检查委员全体议、民代表、政协全体议选举、任命自选、任命起计算;(三)由委或者政协委任命或者决定任命自委、政协委任命或者决定任命起计算;(四)由党委向政府提名由政府任命自政府任命起计算第八章依推荐、提名民主协商第四十三条党委向民代表或者委推荐需要由民代表或者委选举、任命、决定任命领导干部选应事先向民代表临党组织或者委党组委组员党员介绍党委推荐意见民代表临党组织、委党组委组员及代表党员应认真贯彻党委推荐意见带依办事确履行职责第四十四条党委向民代表推荐由民代表选举、任命领导干部选应本级党委名义向民代表主席团提交推荐书介绍所推荐选关情况说明推荐理由党委向委推荐由委任命、决定任命领导干部选应委审议前按照规定程序提介绍所推荐选关情况第四十五条党委向政府提名由政府任命政府工作部门机构领导员选党委讨论决定由政府任命第四十六条领导班换届党委推荐委、政府、政协领导员选民院、民检察院主要领导员选应事先向民主党派、工商联主要领导员党派士代表物通报关情况进行民主协商第四十七条党委推荐领导干部选民代表选举、任命或者委任命、决定任命前代表或者委组员所推荐选提同意见党委应认真研究并作必要解释或者说明发现事实依据、足影响选举或者任命问题党委建议民代表或者委按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命重新推荐选第四十八条党委推荐、由民代表选举、任命领导干部选落选根据工作需要本条件推荐其职务选民代表再推荐同职务选党委推荐、由委任命、决定任命领导干部选委未获通根据工作需要本条件通进步酝酿另委继续推荐两未获通再推荐本同职务选政协领导员候选推荐协商提名按照政协章程关规定办理第九章公选拔竞争岗第四十九条公选拔、竞争岗党政领导干部选拔任用式公选拔、竞争岗主要适用于选拔任用党委、政府工作部门领导员或者其选党政机关内设机构领导员或者其选及其适于公选拔、竞争岗领导职务公选拔面向社进行竞争岗本单位或者本系统内部进行第五十条报名参加公选拔、竞争岗员基本条件资格应符合本条例第六条第七条规定第五十条公选拔、竞争岗工作党委(党组)领导进行由组织(事)部门组织实施应经列程序:()公布职位、报考员资格条件、基本程序等;(二)报名与资格审查;(三)统考试(竞争岗须进行民主测评);(四)组织考察研究提选案;(五)党委(党组)讨论决定第十章交流、避第五十二条实行党政领导干部交流制度()交流象主要:工作需要交流;需要通交流锻炼提高领导能力;或者部门工作间较;按照规定需要避;其原需要交流交流重点县级党委、政府领导员纪委、民院、民检察院党委、政府部工作部门主要领导员(二)党委、政府领导员同职位任职满十必须交流民族区域自治另行规定同(部门)党政职般同易交流(三)党政机关内设机构处级领导干部同职位任职间较应进行交流或者轮岗(四)干部交流区间、部门间、与部门间、党政机关与企事业单位及其社组织间进行(五)交流干部接任职通知应党委(党组)或者组织(事)部门限定间内任(六)党委、政府领导员原则应任满届第五十三条实行党政领导干部任职避制度党政领导干部任职避亲属关系:夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲及近姻亲关系列亲属关系同机关担任双直接隶属于同领导员职务或者直接级领导关系职务其担任领导职务机关事组织(事)、纪检(监察)、审计、财务工作担任县(市)委书记、县(市)职务及县(市)纪检机关、组织部门、民院、民检察院公安部门主要领导职务般本任职民族自治县另行规定第五十四条实行党政领导干部选拔任用工作避制度党委(党组)及其组织(事)部门讨论干部任免涉及与员本及其亲属本必须避干部考察组员干部考察工作涉及其亲属本必须避第十章免职、辞职、降职第五十五条党政领导干部列情形般应免现职:()达任职龄界限或者退休龄界限;(二)度考核、干部考察民主测评称职票超三、经组织考核认定称职;(三)工作需要或者其原应免现职第五十六条实行党政领导干部辞职制度辞职包括公辞职、自愿辞职、引咎辞职责令辞职辞职手续依照律或者关规定程序办理第五十七条公辞职指领导干部工作需要变职务依照律或者政协章程规定向本级民代表、委或者政协提辞现任领导职务第五十八条自愿辞职指党政领导干部或者其原自行提辞现任领导职务自愿辞职必须写书面申请按照干部管理权限报任免机关审批任免机关应自收申请书起三月内予答复未经批准擅离职守;擅自离职给予纪律处党政领导干部列情形提辞职:()涉及家安全、重要机密等特殊职位任职且满解密期限;(二)重要公务尚未处理完毕须由本继续处理;(三)其特殊原第五十九条引咎辞职指党政领导干部工作严重失误、失职造重损失或者恶劣影响或者重事故负重要领导责任宜再担任现职由本主提辞现任领导职务第六十条责令辞职指党委(党组)及其组织(事)部门根据党政领导干部任职期间表现认定其已再适合担任现职通定程序责令其辞现任领导职务拒辞职应免现职第六十条实行党政领导干部降职制度工作能力较弱或者其原适宜担任现职应降职使用降职使用干部其待遇按照新任职务标准执行第六十二条引咎辞职、责令辞职、降职干部新岗位工作实绩突符合提拔任用条件按照关规定重新担任或者提拔担任领导职务第十二章纪律监督第六十三条选拔任用党政领导干部必须严格执行本条例各项规定并遵守列纪律:()准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部职级待遇;(二)准书记办公、领导圈阅等形式代替党委(党组)集体讨论决定干部任免;(三)准临议决定干部任免;(四)准决定干部任免能改变党委(党组)集体作干部任免决定;(五)准拒执行级调、交流领导干部决定;(六)准要求提拔本配偶、及其亲属或者指令提拔秘书等身边工作员;(七)准机构变主要领导员工作调突击提拔调整干部或者干部调离干预原任职单位干部选拔任用;(八)准选举进行违反党纪律、律规定关章程;(九)准干部考察工作隐瞒、歪曲事实真相或者泄露酝酿、讨论干部任免情况;(十)准干部选拔任用工作任唯亲封官许愿营私舞弊搞团团伙伙或者打击报复第六十四条违反本条例规定干部任免事项予批准;已经作干部任免决定律效由党委(党组)或者组织(事)部门按照干部管理权限予纠并按照规定主要责任及其直接责任作组织处理或者纪律处理由拒服组织调或者交流决定依照律及关规定免职或者降职使用