该司大部分猎头日常工作没有你想像中的高大上,最多办公室点杯星巴克!
重要的先放在前面!如果你很排斥销售性质的工作,千万别来,因为这份工作注定贩卖焦虑,浪费青春。如果你喜欢与人沟通,享受阶段性业绩带来的喜悦和挑战,喜欢猎头这一荣誉称号,可以一试,因为你比其他人有更多机会接触到不同行业的精英人士。
具体从以下几个方面谈谈我的见闻,猎头小白可供参考:
工作团队,遇到的人都挺好,学历参差不齐跨度大,也许你的领导只是个小学中专毕业的,前期画过的饼后边自己都不认识,你也吃不下。虽然对外宣称招本科以上的,但只有自己人清楚在这家公司学历末位,更重要的是你要学会和比你高层次的人沟通,有持续学习的能力,变现能力(敲黑板),各行业团队也有特别厉害的老猎,关键前期要跟对人,选择比努力重要;
工作环境,硬件条件各家分公司不同,一般都在写字楼,最差也都有几张桌子椅子,hahaha,软性条件嘛,同事之间正面利益冲突较少,也可能我见得少了。资源分配讲究的是吃得下就是你的,吃不下换个人吃,鼓励自己找资源,重点是业绩好可以正眼看人走路撞人也可以,没业绩尽量少走路多低头打电话,电话要大声!!!
企业文化,挂大字打着专业的旗号,底层逻辑还是业绩导向,没有业绩即是原罪,有培养时间没有培养空间,久而久之你会严重怀疑自己。所谓培训就是各司精英的经验分享会,系统也有诸多培训共享视频,自学能力要求很高,一方面也是由于人事相关培训职能弱化,只负责框架设计组织安排,另一方面业绩才是精英们主旋律,虽然他们也需团队同心协力冲业绩,培训结果好与坏和他们业绩考核无关,换人最为便利;
薪酬待遇,划重点号称月入过万,每个月有能达到的可以获得口头表扬一次(手动滑稽)。