如果你在该单位连续工作不满十五年,那么固定期限劳动合同到期后,单位不续签的,应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
如果你在该单位连续工作已满十五年,那么你距离法定退休年龄不足五年的,劳动合同到期后应当续延(不是续签)原合同到你达到法定退休年龄前一天止,如果单位强行终止劳动合同就属于违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。