并且是应发工资,即不能扣除代扣代缴的各种保险和说费。
员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。
员工入职工作7年被辞退,如果是因为员工患病或者工伤方面,则公司会赔偿7个月的工资,而公司是非法辞退,在员工无过错情况下解除劳动合同,需要按照上述标准双倍执行,也就是给员工赔偿14个月的工资,按照员工的平均月工资计算。
不能胜任工作辞退是否需要赔偿应当看是否存在相关证据,如果有证据说明该员工无法从事相关工作的,是不需要赔偿的,如果涉及到变相的辞退情况,那么是需要按照规定的标准来赔偿处理的。