读者阿军来信说,“我是一名残疾人,最近在东莞厚街一家皮具厂上班一个多礼拜,公司每天都招几个人进来,把不想做的,不够服从安排的,跟组长吵架的,做事慢的都干掉,现在组长说他的生产线的人多了,有些闲了,要我辞职,我是否应该辞职,我该怎么办?”
汪惠霞律师指出,我国法律并没有残疾人不可辞退的规定。根据相关法律规定,存在以下几种情况公司可以与劳动者解除合同。一是在试用期间被证明不符合录用条件的;二是严重违反用人单位的规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五是因特定情形致使劳动合同无效的;六是被依法追究刑事责任的。
除此之外,公司与劳动者解除合同都属于违约的行为,要承担违约责任。当然如果员工主动辞职的情况下,公司是不需要承担责任。汪惠霞律师指出,“这也是公司要求阿军辞职的目的。阿军在没有存在可被解除劳动合同的情形下,可以拒绝公司要你辞职的要求。”(记者魏徽徽)