资产预计未来现金　流量的现值,　按照资产在持续使用过程中和最终处置时所产生的预计未来现金流　量,选择恰当的折现率对其进行折现后的金额加以确定。资产减值准备按单项资　产为基础计算并确认,如果难以对单项资产的可收回金额进行估计的,以该资产　所属的资产组确定资产组的可收回金额。　资产组是能够独立产生现金流入的最小　资产组合。　在财务报表中单独列示的商誉,在进行减值测试时,将商誉的账面价值分摊　至预期从企业合并的协同效应中受益的资产组或资产组组合。　测试结果表明包含　分摊的商誉的资产组或资产组组合的可收回金额低于其账面价值的,　确认相应的　减值损失。减值损失金额先抵减分摊至该资产组或资产组组合的商誉的账面价　值,　再根据资产组或资产组组合中除商誉以外的其他各项资产的账面价值所占比　重,按比例抵减其他各项资产的账面价值。　上述资产减值损失一经确认,以后期间不予转回价值得以恢复的部分。　山西锦波生物医药股份有限公司　公开转让说明书　96　(十)长期待摊费用　长期待摊费用是指公司已经支出,　但应由本期和以后各期分别负担的分摊期　限在　1　年以上的各项费用。按实际支出入账,在项目受益期内平均摊销。　如果长期待摊费用项目不能使公司在以后会计期间受益的,　将尚未摊销的该　项目的摊余价值全部转入当期损益。　(十一)职工薪酬　1、短期薪酬的会计处理方法　短期薪酬,　是指公司在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内　需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期　薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤　保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短　期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。　公司在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,　并计入当期损益或相关资产成本。　2、离职后福利的会计处理方法　公司离职后福利主要包括设定提存计划和设定受益计划。　离职后福利计划,是指公司与职工就离职后福利达成的协议,或者公司为向　职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中,设定提存计划,是指向独立的　基金缴存固定费用后,公司不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受　益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。　公司的职工参加由政府机构设立的养老保险,　公司在职工为其提供服务的会　计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或　相关资产成本。　对于设定受益计划,在半年和年度资产负债表日由独立精算师进行精算估　值,以预期累积福利单位法确定提供福利的成本。