996工作制是很多职场人士都十分了解的工作制度,早上9点钟上班,晚上9点钟下班,一周工作6天。996工作制一直被很多人吐槽,广受大众的诟病。但是,如果你很不幸地遇上了996工作制的企业,你到底该怎么办了?下面小编给大家具体讲讲,以供大家参考。0职场上有哪些为人处事的原则?2大学应届生找工作会遇到哪些“坑”?3怎么举报996工作制公司
自己是否可以接受 首先,每个人的承受能力是不一样的,有的人觉得996工作制是无情的剥削压榨,但是有的人则觉得有助于自己奋斗成长。所以,如果员工遇到了996工作制,就要想一下自己是否可以接受这样的制度,如果可以接受那就继续干下去,如果接受不了那就得做出改变。
身体是否吃得消 身体是革命的本钱,996工作制将会直接影响到员工的身体健康状况,你的身体是否吃得消,可以经受得住这样的高强度工作。身体吃不消的话,及时可以接受这样的工作制度,也难以长期做下去。
是否影响生活质量 生活质量是很多现代人都要考虑的问题,996工作制必然会压缩员工的休息时间和娱乐时间,进而影响自己与家人在一起的时间,或许你都可以忍受,但是你的家人可以忍受吗?
相关内容未经许可获取自百度经验
自己可以坚持多久 996工作制还会带来另外一个问题,那就是对员工的精神上造成巨大的、无形的压力,一个人长期处于紧张的工作状态,难免会产生一些消极情绪和心理问题。作为企业的员工,可以坚持多久?
付出与回报是否等值 996工作制是否有必要,这个问题有很大的探讨必要。的确,所有的成功都是需要时间的投入的,这是毫无疑问的。但是,让企业的员工强制进行996工作制,是否打击了员工的积极性和工作效率了?付出与回报是否等值了?很多时候,大家都是在熬时间而已。
你过得是否快乐 快乐工作,快乐生活。一个人只有对自己的工作爱好了,甚至热爱了,才会感到由衷的快乐。如果企业员工被要求996工作制,那么员工是否会快乐了?如果过得不快乐,又怎么去做好、做精了?恐怕只会耽误自己的时间。