1、富士康IDSBG的师一底薪一般多少
富士康IDSBG的师一底薪一般再2800-3500之间,具体看面谈,和职位有很大关系,采纳下谢谢
2、富士康师一的底薪
富士康师一底薪很难说,要看你所在的事业群和部门了,更要看你的经验和资历,一般都是在1100-1800之间.
3、我如果在富士康可以要底薪多少
富士康招普工,具体标准及福利待遇如下:
一、应聘条件:1.学历:会认字写字; 2.年龄:18-45周岁 3.健康标准:无影响团体健康或传染性、潜在性之健康问题; 4.特别说明:无明显烟疤、大纹身等,持有二代身份证,确保有磁,有效期一个月以上;5.富士康离职满一个月后可重新进厂。二、薪资待遇:
1.底薪:试用期3个月2300元,转正后底薪(第四个月)2650元,每月10号发放工资。2.入职奖金:1800元,分三个月发放(第一个月奖励760,第二个月奖励520,第三个月奖励520);3.津贴: ②夜班津贴8元/天(入职即享有); ③岗位津贴200元,入职满3个月后可申请,次月可生效
4.高额全勤奖:500元
5.综合月收入:5000-6500元。
三、福利项目:
1.工作时间及加班:①每天工作8个小时、每周5天,其他时间为加班时间,周一至周五加班2H,每周至少休息一天; ②加班费:公司依法支付加班费,周一至周五加班1.5倍薪资(22.5元/小时,注:按转正后月薪2650元计算),周末2倍工资(31.2元/小时),法定节假日3倍工资(45.8元/小时);特别说明:每月10号准时发工资(辞职正常结算,不拖欠,不扣押)。2.食宿:①入职厂牌即预存400元餐费,月底结算吃多少扣多少;②住:面试合格后第二天,公司安排宿舍,8人间,配独立卫生间、洗澡间、空调、Wifi等,提供免费洗衣服务,水电费、物业管理费共计110元/月全包;
3.保险:员工入厂次月即依法为员工办理五险一金,住房公积金缴纳111元/月,辞职后可依222元/月标准全部取走;另有公司自保基金,看病超过100元即可申请报销。
4.休假:员工享有国家法定假(每年11天)、婚假(5天)、产假(178天+难产假30天)、男性陪产假(15天)、带薪年休假(满1年享受5天),以上假期为全薪;病假(70%工资),工伤假(有薪)。
5.晋升:根据工作表现