详情参见《党政领导干部选拔任用工作条例》;根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:
1、年龄原则上35岁以下;
2、学历大专以上;
3、参加工作三年以上;
4、连续三年年度考核称职(或合格);
5、符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。三年以上,三年到无穷大。
扩展资料
选调的服务农村基层高校毕业生(博士研究生除外)和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作,博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作。新录用的省选调生,直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,安排副科级职位;应届硕士省选调生享受副主任科员待遇,在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职,享受正科级待遇;应届博士省选调生安排主任科员,在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在本省辖市或省直管县(市)范围内统筹考虑,安排副县级职位。
参考资料:百度百科-副科级
干部选拔任用条例和公务员法有很明确的规定,正科级干部提拔担任副处长的,必须任职3年以上,提拔担任副调研员的,必须任职4年以上。这只是时间限制,还有其他规定。另外,有破格提拔的情况,但是至少也要2年以上,而且条件从严。
不一定,可以破格提拔。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条第一款规定:
党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。在讨论决定和公示环节,对涉及破格提拔的人选应当说明破格的具体情形和理由。
破格提拔干部,一定要落实从严治党方针,选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正,对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。
扩展资料:
正科不满三年提升副处的破格提拔条件:
1、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;
2、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;
3、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
4、破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。