1.基本工资:工人按照工人资格定:10 工龄2000元,15 年工龄2300 元,20 年工龄2500 元,25 年工龄2800 元,30 年工龄3000 元,40 年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄):每年30 元,随着工 龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照 顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于 工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则; 主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充 沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不 仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。 这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐 竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积 极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优 质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人, 无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领 国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是 对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很 好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或 者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标 准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正 起到激励作用 按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10 年的退休金是1000 元。参加工作20 年的退休金 是2000 元,参加工作30 年的退休金是3000 工龄40年的退休金是4000 元。不分高级工,中 级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员 也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一