招聘老师的方法无非那几种,校园招聘、社会招聘、熟人介绍、挖墙角。
如果题主只是要求“快”,那校园招聘可以更好满足你的需求。在每年秋招、春招时,有大量的学生在寻找工作,可以满足你大量招聘老师的需求。
然后再形成完整的培训体系,保证缺乏经验的应届生在经过1个月培训后也可以很快上手教学。既保证了老师的培训快,也防止人员变动带来的损失。
根据招聘的预计费用,可以选择在合适的高校发传单、开宣讲、设点摆摊等等方式进行操作。
如果需要快速招聘老师,但是需要的数量并不多,去别的机构挖墙角也是一个选择。只是成本会比较高。