⑴ 科级干部选拔任用程序中初步人选怎么定
选拔任用党政领导干部应遵循的程序是:
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求,全面考察其德、能、勤、绩,注重考察工作实绩;应当坚持群众路线,充分发扬民主,实行领导与群众相结合,准确地了解考察对象的表现;必须形成书面考察材料,并归入本人档案,考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选,在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前,应当在一定范围内进行酝酿,征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用,须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部,本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有2/3以上的成员到会。到会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时,应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清,避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料,要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法,办理有关干部的任免。
⑵ 提拔为副科级实职需要什么条件
每个地区提拔副科级要求不同,例如南乐县提拔副科级干部的具体要求是:
1、在科员(或相当科员)岗位上工作3年以上;
2、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等次;
3、在实行、参照、依照国家公务员制度管理单位担任科级领导职务的,应具有国家公务员身份或符合调任或转任条件;
4、一般应当具有中专以上文化程度;
5、担任党委部门或党务工作岗位科级领导职务的,应当具备中共党员身份;担任党的领导职务的,必须是中共正式党员,并具有一定的党内生活经验和党务工作经验;
6、具备拟任职规定的其他资格条件。
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科级领导职位拟任人选,一般在本机关、本单位或者本系统内采取竞争上岗方式产生。
在提拔调整程序上,需要进行资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等流程;公开选拔由市委组织部、市人社局按照有关规定统一组织。
科级干部一般每年参加脱产培训时间累计不少于12天,对晋升领导职务和新考选的干部,需要进行初任培训。
⑶ 提副科级干部需要具备哪些条件
晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级。
根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:
1、年龄原则上35岁以下;
2、学历大专以上;
3、参加工作三年以上;
4、连续三年年度考核称职(或合格);
5、符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。
晋升乡科级领导职务的公务员,应当符合下列资格条件:
1.具有大学专科以上文化程度;
2.晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上;
3.晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.其他应当具备的资格。
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公务员职务晋升
公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件,按照有关法律规定,将公务员从原来的职位选拔到更高的职位,其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型:
1.考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度;
2.功绩晋升制,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;
3.年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;
4.学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;
5.越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。
⑷ 什么是党政领导干部选拔任用的六个基本程序
党政领导干部选拔任用的六个基本程序:民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商 。
党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施,共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才,有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。
2013年12月30日,中共修订“领导干部选任条例”,从严把握破格提拔。2014年1月,中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
党政领导干部选拔任用工作条例
⑸ 公务员晋升的程序是什么
公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。
职务晋升有五种类型:
1、考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度;
2、功绩晋升制,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;
3、年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;
4、学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;
5、越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。
(5)科级干部提拔程序扩展阅读:
世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项:
1、公开、民主、平等、竞争原则
公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则,它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行,要在一定范围内向公务员公布有关情况;对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。
2、注重实绩原则
这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则,是西方国家现代文官制度确立的标志之一。所谓注重实绩,就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。
3、“德才兼备、任人唯贤”原则
我国是共产党领导的国家,公务员不仅可以参加党派活动,而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务,又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此,我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
4、逐级晋升原则
逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则,我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下,公务员晋升只能按照职务等级序列,由低到高,一级一级地晋升。
⑹ 选拔科级干部笔试面试都过了,人事局考察程序有哪些
组织考察
主要领导、部门领导、部门同事、相关部门同事
最主要的还得看主要领导的意见,如果主要领导说你这个人还需要锻炼锻炼,那你就完蛋了,赶紧提点东西去打点打点领导吧
⑺ 副科级干部选拔具备哪些条件
我是一名曾来经从事组织自部门工作的人,我就从我的工作实际谈谈你的问题,希望能给你提供一些参考和帮助。
根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);6、符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序:1、单位向组织部门提交推荐干部意见;2、组织部门在你所在单位进行干部考察,第一环节是民主推荐(不明确人选,但关键要单位主要领导的推荐意见和人选)必须意见集中,得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核,从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话,谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%;3、通过以上环节,你被列为拟提拔人选,进行为期七天的任前公示;4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
我说的是正常情况下提拔任用的,至于公开竞争副科岗位,那难度是更大的
⑻ 从副科级干部升为正科级干部需要哪些具体条件
我是一名曾经从事组织部门工作的人,我就从我的工作实际谈谈你的问题,希望能给你提供一些参考和帮助。
根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);6、符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序:1、单位向组织部门提交推荐干部意见;2、组织部门在你所在单位进行干部考察,第一环节是民主推荐(不明确人选,但关键要单位主要领导的推荐意见和人选)必须意见集中,得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核,从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话,谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%;3、通过以上环节,你被列为拟提拔人选,进行为期七天的任前公示;4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
从你的实际情况看,你所占的优势是你的性别,在年龄方面不占优势。做为股级干部(股级干部和一般干部是站在同一个起点上的,因为股级干部属于单位人事部门任命,不通过组织部门。)说明你的工作能力好,是单位的骨干,这也是你的一个优势。在干部考察任用中有时会因岗位所需和实际情况,适当放宽提拔干部的年龄,但绝对不会超过45岁,我的建议是你要尽量在这以前实现你的目标(最好在40岁以前,这样更稳妥)。同时你如果能是把疏通一点其它有决定干部任用权力的领导方面的路子的话,那就更好了。
所以我建议你如果想考虑提拔,最好就在最近这一两年内实现,否则年龄对你造成的影响将是最大的。所以说是尽量越快越好,越往后你的优势将越小。
我说的是正常情况下提拔任用的,至于公开竞争副科岗位,那难度是更大的,好像你所说的也不是准备参加公开竞争。
最后祝你心想事成!4