公司制度下发后,多数员工都可以遵守,可是部分员工会向我反映他们的不满,且言语过分,对我的解释置若罔闻,好像知道本无结果,只是电话来发泄一通一样。非常影响我的心情,真想跟他来一句简洁明了的:公司制度必须遵守,有意见保留!
不知道大家有什么妙招对付这样的员工呢?
我们也是深受困扰,希望有高人指点指点
杀一儆百只会更激起不满,可若真是如此的员工,即使不要也无所谓。; L8 M2 f' s* a) L) a
若是还可挽回:
1、专门开个座谈会,大家一起谈谈不满,员工之间互问互答,或你们给员工解疑。
2、定期对员工进行工作和生活的拜访。
可以暂时淡化,没有过激行为造成不良影响,可以允许有不同看法。但是公司制度不能违反,违反即依照公司规定予以处理。
彼此絕對不能僵化是基本的原則.9 I: k- k4 V7 H5 c$ ?
其次,你可以藝術一些,也可以靈活一些去應對他們,爭取雙贏.
回复5楼奕哥的帖子4 n; f8 ~( }) r0 e6 ?
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我也是因为不想僵化才忍着呢,每次也都处理的还好吧,可是因此太影响我的心情,不想每天因为这些人把自己的心情搞糟了呢0 G6 n; f6 C0 l* _
每月定期开座谈会,可以让公司领导参与。
不會是你們的制度很苛刻吧,也需要檢討一下啊!