1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条; 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
当前在线律师
免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
相似咨询
已有1位律师解答
已有4位律师解答
已有1位律师解答
已有3位律师解答
已有1位律师解答
已有3位律师解答
已有2位律师解答
劳动合同相关法律知识
一般情况下,享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时,合同即可解除。 根据《合同法》规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。更多
视频马俊哲律师
合同终止后当事人协商一致可以解除合同。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。更多
图文袁贵芳律师