若是跳槽,建议你不要轻易说出前一份工作的薪资。之前待遇水平不高,新公司会觉得你可能期望也低,会给你一个较低的薪资,进入公司后再谈待遇就困难了;之前待遇水平较高,新公司会担心你即便来工作了,可能也存在不稳定性。谈薪讲究的是愿打愿挨你情我愿,简单来说就是两个字:契合。
如果你想的很清楚了,可以简单直接:“我期望的薪资是……”
记住,你说出的数字起码要对得起你自己!在了解市场行情的基础上,不妨大胆直说你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道,入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪,等发现开价低了再讨价还价,会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。
如果你刚出来混,可以委婉含蓄:“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”
这是一种礼貌的赞美,只有发展健康且正规的公司才会建立严谨成熟的薪酬体制,如果对期望薪资拿捏不准,尤其职场新人应聘业内名企,这也是一种方法,可以表露你的意愿,先让对方喜欢你。如果心仪的公司无法满足你的薪资要求呢?如果抱有成交期望,可用些迂回的手段,比如,询问试用期满表现超出预期是否可以予以调薪;争取一些福利,如交通、租房、电话等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。
谈薪不要扭扭捏捏,劳动本身就是要产生价值,了解业内行情,结合自身能力,与面试官大大方方的谈即可。另外,薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等,建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白,包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”,这时候再反水找补,双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明算账,所以,君子爱财谈个明白。
总之,回答这个问题,要表现出你的自信以及你对自身能力的肯定,让面试官觉得你就是他们想要的人才,说服公司你值得他们在你身上花的每一分钱。
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张生
精装工程师·18年
前几天刚面试了一家单位,薪资待遇是 10000~15000、面试双方都挺满意,最后谈及我的期望薪资时,我想到了网上所说的从低~高只能给低的,但我又不甘心,就取中间值吧!要13000,结果对方爽快答应了!哎呦我去,要少了,我心里后悔的直跺脚!结果过了两天人事通知我说已通过审核,但给不了那么多,我在想当时不是已经通过了吗,怎么又说一遍?于是我就问:贵司能给多少呢?人事说只能给 10000,我想也没想直接说:不好意思