第7条:明确将劳工标准写进了 国际贸易规则,但宪章胎死腹中,1947年GATT没有 特别重视劳工标准与国际贸易的关系 (2)肯尼迪回合、东京回合、乌拉圭回合、多哈回 合都提议 WTO内的努力——矛盾焦点表现在三方面:(1)WTO 是否是解决劳工标准的场所? (2)统一的国际劳工标准与各国具体国情的关系? (3)统一的劳工标准与变相贸易保护主义的关系? 劳工标准的属性:争议的焦点(1)人权问题 (2)经济问题 (三)WTO 劳工标准趋势 发展中国家和发达国家在劳工标准问题上存在共同的利益 若不通过多边协商来解决劳工标准问题而任由发达国家自行制定单边劳工标准,变相将其 扩张为贸易保护措施或贸易壁垒,将对具有劳 动力比较优势的发展中国家更为不利 将基本劳工标准与国际贸易挂钩,对发展中国家劳动力比较优势的影响并不大,因为基本 劳工标准主要是关于劳动过程中政治权利和社 会权利 (四)SA8000 social Accountability 8000 是全球第一个关于企业社会责任的标准,是标准化在社会领域的重大突破,其思想来源于国际劳工组织 公约、国际人权公约以及关于儿童权利的联合国公约。 由美国一社团组织——“经济优先领域委员会认可机构”组织认定,既不是政府目标,也不受任何利益方 或消费者控制。通过SA8000认证,是企业向世界用 户和消费者证明其真实性、可靠性的有效方法。 当前,一些跨国公司正逐步开始强制推行SA8000标准认证。我国一些劳动密集型产品,如服装、制鞋、 玩具等已受到不同程度的影响。认真研究以通过 SA8000认证已成为迫在眉睫的任务。 SA8000标准涉及的范围 1童工