有动力的员工想要为他的具体工作描述之外的工作领域做出贡献。 有多少人可以贡献远远超过他们目前的工作? 你只需要知道他们的技能,才能和经验,并花时间去挖掘它。
例如,在一家小公司,一位经理在外部顾问的帮助下推行了一项新的营销计划和标识。 拥有七年广告代理和标识开发经验的内部销售代表多次提供帮助。
他的提议被忽略了,他列举了这是他辞去工作的一个原因。 事实上,公司不想利用他的知识和能力的认识促使他找工作。