[标 签:标题] [标签:标题] 篇一:十八大感想 关于延迟退休年龄 十八大感想 ——关于推迟退休年龄 今年,我国提出了推迟退休年龄的方案,引起了社会各界的广泛关注。有人认为此方案利 于解决养老金“缺口”问题,长远看来对发展有利。另有一些人也提出了,由此带来的就业 压力增大,不利于社会发展。 就我个人看法,应该缓行推迟退休年龄方案。目前我国由于国家在制度中的责任与地位不 明确,造成了制度财务危机。政府没有以适合的凡是很好的承担又企业的“现收现付” 向 社会化的“部分积累”制转轨的转制成本,政府没有承担其在制度中应有的立法、财政与监 管等责任。由于目前我过的社会保障制度不健全,国家责任的不分缺失,在职职工一面自己 的将来要为养老缴费,另一方面还要为已经退休的人员缴费。因此,国家如没有更妥善的方 式承担责任, 制支付危机的问题便不能从根本解决。 延缓退休年龄只能减缓政府的财政压力, 但其负面影响也应引起高度重视。 由此所带来的失业问题便是其中之一, 这已经成为我国突 出的社会经济问题,延迟退休年龄无疑会恶化就业问题,增加失业保险制度的支付压力。由 此可见, 我国还不完全具备提高退休年龄的条件, 这一措施的采取对于问题的解决也不能起 到“对症下药”的根本性作用,普遍提高退休年龄宜缓行。 另外,我国各地区、各行业社会经济发展不平衡,有些地区人口老龄化程度较低,如西部 地区; 有些地区人口老龄化程度较高, 如上海等东部地区; 有些行业需要有经验的工作人员, 如教育、医疗服务、制造行业;而有些新兴行业和亟待改革的行业又急需吸纳一批拥有最新 技术与知识或者有海外经验的从业人员,如电子行业、金融行业等。因此对于不同地区,根 据不同行业需要,应该采取有弹性的退休制度。比如,一些需要有经验工作人员的行业,就 可以适当延迟退休年龄,那些新兴的行业就要多多吸纳“新鲜血液” ,可以酌情适当提前退 休年龄。 退休并不意味着生活没有意义。美国的小企业管理局在全国有由 1.3 万名经验丰富的退休 人员组成的经理服务公司和 950 个小企业发展中心,通过各种方式向小企业提供创业辅导、 公司设立、理财计划、等信息咨询服务。这也是退休人员的再利用。这不仅丰富了老年人的 生活,让他们的人生再度闪光,也解决了小企业无处寻助的困难。我国的退休制度也可以借 鉴外国的经验,安排退休人员做一些公益性的工作,稳定社会,促进发展。 在国外,很多国家也都有并且逐步实行推迟退休年龄的方案,这是未来发展的趋势。