很多人觉得,现在的90后很容易跳槽,他们并非虚构,确实是这样。
拿在职时间来说,据领英发布的数据显示,90后在第一份工作中平均在职时间有19个月,而7个月为95后的在职时间。基于90后对社保的了解不深,因此他们每每想跳槽就跳槽。近来朋友妹妹裸辞了,计划散心一年。学姐随口说了一句,说自己交社保会贵很多。没想到,她满脸无所谓地说「为什么要自己交?断就等以后找到工作再交呗」我……
对于现在的年轻人来说,都不知道心细一点。完全就不觉得社保断缴会有危害。学姐今天就想要给好年轻人好好说道说道,社保中途停止缴费会有什么危害呢?如果换了工作,应该怎么处理社保的问题呢?什么是社保?社保就是我们通常所说的"五险",它指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个地区的五险缴纳额度都有自己的规定,但都是由单位和员工分别承担一部分,单位部分从单位银行账户扣除,员工部分从员工工资中扣除。无论处在什么地区,企业缴费比例与个人缴费比例相比都会高。公司为员工缴纳的比例为:16%+10%+0.8%+0.8%+0.8%=28.4%员工个人缴纳比例为:8%+2%+0.2%=10.2%假如你的工资是每月6000元,每月社保账户就有2316元,其中近7成是公司为你承担的。
so,交社保费的时候千万别心疼,心疼的其实是公司。
清楚了缴费比例后,有人就要问了,自己的工资和别人工资相比,前者一千一个月,后者好几万一个月,这两者的差距是不是非常大?
是的。所以各个地区都发布了「社会保险最低/最高缴纳基数」用以避免这样的大差距现象。
以2020年广州职工基本养老保险为例:
最低缴纳基数为本市现行最低工资标准2100元;
最高缴纳基数为本市2019年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍,即30876元。
如果你的工资只有一千,也必须按照最低缴纳基数交职工养老保险。也就是公司帮你交2100元*16%=336元;自己交2100元*8%=168元。
同理,若有好几万的月收入,就要用最高的标准来计算养老保险。
假如你的工资正好卡在最低和最高缴费基数的中间,那你的社保缴费基数和你的实际工资就相等了。
不过有的公司为了省钱,会做出把员工基础工资定为最低缴费基数的事情来,公司为了省钱也会把省下的钱以各种名义发给你,其中有补贴、保密费等各种神奇的名义。
到手的钱变多了,觉得自己一点不亏,相反这样亏大了。