要想解除职工,实际上必须要遵守劳动保障法律法规,不可能胡乱解除职工。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定,合法解除劳动合同的情形有14项,一般来说劳动者严重失职,给单位造成损失、严重违反规章制度、多重劳动关系、被追究刑事责任等情形,可以解除劳动合同,这些情况解除劳动合同都不需要支付经济补偿。另外,像单位破产、倒闭、转产等情况也可以解除,用人单位都应当支付经济补偿。
另外,像因病失去劳动能力或者不能从事原工作岗位,也不能从事用人单位另行安排工作的;劳动者不胜任工作,进行培训或者调整工作岗位,仍不胜任工作的。这两种情形都可以解除劳动合同,但一样要支付经济补偿。
另外,相应的解除职工一般要听取工会或者职工代表大会的建议,一般还应当提前30天通知劳动者,或者额外支付一个月工资,履行起来相当麻烦。
一旦没有按照有关程序或者法条解除劳动合同,属于违反劳动法解除劳动合同,应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
另外,国企都是一些好单位,相应的招用工也是受到相应的严格限制,而且要在国资委或者有关管理部门的监管下,才能进行招聘用工。而且招进来的职工,多数属于是校园招聘,不懂业务的大学生,又需要慢慢培养。如果一下子将职工解除了,可能会造成人员不能及时安排的情况。影响了单位的效益,也有可能产生连锁效果,所以一般来说,国有企业从管理利益角度考虑,也很少解聘职工。