1、辅警招聘,公安直签与劳务派遣差距?
劳务派遣和公安直签不仅在叫法上有所不同,最重要的是其签署劳工合同的甲方角色的不同。
劳务派遣签署合同的甲方是劳务公司
公安直签所签署合同的甲方是用人单位
敲黑板~这是重点内容,也是影响到其他方面不同重要因素
首先先说薪资
公安直签的合同,合同甲方是公安局,那么该公安局就要负担起招聘者的薪资报酬,一名辅警的薪资福利的构成有:基本薪资+绩效+单位缴纳的社保部分+单位缴纳的公积金部分。
劳务派遣的合同,合同甲方是派遣公司,所以辅警的薪资是由劳务派遣公司发的,其薪资的构成是用工单位支付一定的服务费给到派遣公司,派遣公司给为辅警支付五险一金及薪资,结余的部分则成为派遣公司的利润。
那么如果用工单位所支付的费用一定,那么两种用工形式最终获得的薪资也会有了差别。
2、辅警的劳务派遣和公安局直签有什么区别?
辅警招聘共有两种用工形式——公安局直签和劳务派遣。公安局直签,顾名思义就是指招聘是由公安局举办的,不曾委托任何中介公司,选拔,聘用全有用人单位来负责。最后的合同所盖的公章为用人单位的公章。而劳务派遣则一般是与第三方单位签订合同,以劳务派遣的形式到招聘单位工作,不进入编制。
3、河南辅警改革后是直签还是劳务派遣?
你好,这个河南辅警改革后应该是直签的了,现在还没有具体情况
4、人社局招考的辅警和劳务派遣的辅警有什么区别?
人社局招考的辅警和劳务派遣的辅警的区别:
一、人事不一样
跟公安局直接签合同是人事关系都归属公安局,劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责。
二、发薪单位不一样
公安局直接签合同的由公安局发薪上保险,劳务派遣人员则有劳务派遣单位发薪上保险。
三、一个是正式工,一个是临时工
公安局直接签合同的有两类人:一类是编内人员,比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等,这类人员通常要通过考试录用取得资格,另一类是编外人员,比如协警,和这两类都是正式工。
劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工。
四、福利待遇不一样
劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公安局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放。
5、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别?辅警算是什么合同啊?
和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险,而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,比如公安局的看门的、看库的、保洁的,这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。
1、工作内容都是相同的,在待遇上可能会不同;劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公司局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放;
2、从法律上来说,两者者是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式;
6、河南辅警改革出台两个办法,看着很是诱人,可是我们属于劳务派遣辅警怎么办,不属于直招是不是就不管了?
河南辅警改革出台两个办法,看着很是诱人,可是我们属于劳务派遣辅警怎么办,不属于直招是不是就不管了?
可能吧
7、辅警是临时工吗?劳务派遣和直签有什么区别
您好:
一说起“辅警”,给人们的印象就是站在马路上指挥车辆的人。既辛苦又没有国家编制,就像是“临时工”。辅警虽然可以再考公务员,考警察,但是真的很辛苦,很少有人能考得上。那么还有必要做辅警吗?应该辞职还是继续留下工作?
我们口中所说的“临时工”泛指工作场所里的非正式雇佣的劳工,通常以日薪计酬。不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,那么辅警是临时工吗?
在辅警中有许多是和用人单位(检察院或公安局)直接签订劳动合同的,那么如果把这一类辅警称为临时工,所有在企业的工作人员就都是临时工了。准确地说这类应该是非在编在职人员。因为属于编制外,所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障,需要由用人单位自行负担,所以通常不如在编人员。
虽然这类非在编在职的“合同工”待遇不如在编员工,但他们的待遇可要比劳务派遣的好很多。比如天津辅警,深圳辅警都是公安直签的,参加考试的人也不少。说完了单位直签的辅警,下面说说劳务派遣制辅警。这一类就就是大家所说的“临时工”。但实际上劳务派遣和临时工是不一样的。
临时工指的是临时招聘的工人,就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。因为劳务派遣单位会收取一定的服务费,因此实发到被派遣劳动者手中的薪资相比直签就会少很多。如果你是劳务派遣制书记员或劳务派遣制辅警,那么一旦有机会,还是去考直签单位吧。至少可以提高自己的薪资待遇。
那么如何成为直签的辅警呢?
统招公告一般为直签,比如天津辅警的招聘,全市统一考试,并且公告中明确指出和用人单位签订劳动合同。对于一些竞争比较大的地区,就可以提前复习。不用等到出公告之后再准备,到时候你可能就没有充足的时间了。不管是临时工还是编制人员、合同人员,只要在这个岗位上一天,就应该做好自己的本职工作。如果想要继续发展的,可以自己提前备考,考公务员或者是事业单位都可以,毕竟有编制的工作是有保障的,而且薪资待遇还好,不过应当做好心理准备,不是每个人都可以一次考上的。
8、以后劳务派遣的辅警能变成正试工人吗?
不可能“变成”正式工。因为即使招聘正式工从事辅警工作,要通过应聘考试面试的。
9、公安机关招聘的劳务派遣临时工、文职辅警和勤务辅警有区别吗?这两种辅警种类未来可以转正吗?
公安机关招聘的劳务派遣临时工、文职辅警和勤务辅警,都属于合同工,只是在工作内容方面有区别。辅警都没有执法权,都是协助正式警察工作的。我国没有辅警转正的说法,警察属于公务员,必须通过公务员招警考试才能转为正式警察。
根据《中华人民共和国人民警察法》第二十七条 录用人民警察,必须按照国家规定,公开考试,严格考核,择优选用。
第二十八条 担任人民警察领导职务的人员,应当具备下列条件:
(一)具有法律专业知识;
(二)具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力;
(三)具有大学专科以上学历;
(四)经人民警察院校培训,考试合格。
第二十九条 国家发展人民警察教育事业,对人民警察有计划地进行政治思想、法制、警察业务等教育培训。
(9)派出所辅警属于劳务派遣吗扩展资料:
《中华人民共和国人民警察法》第四十二条 人民警察执行职务,依法接受人民检察院和行政监察机关的监督。
第四十三条 人民警察的上级机关对下级机关的执法活动进行监督,发现其作出的处理或者决定有错误的,应当予以撤销或者变更。
第四十四条 人民警察执行职务,必须自觉地接受社会和公民的监督。人民警察机关作出的与公众利益直接有关的规定,应当向公众公布。
10、和公安局直接签劳动合同辅警与劳务派遣辅警那种好些?
和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险,而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,比如公安局的看门的、看库的、保洁的,这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。
1、工作内容都是相同的,在待遇上可能会不同;劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公司局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放;
2、从法律上来说,两者者是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式;