导读:在现实生活中,越来越多的退休人员被用人单位返聘继续工作。一直以来,在我们国家绝大部分省市,退休人员被聘用后与单位之间的关系被界定为劳务关系,而不受劳动法的调整。直到2003年,上海做出了一个突破性的规定……

在现实生活中,越来越多的退休人员被用人单位返聘继续工作。一直以来,在我们国家绝大部分省市,退休人员被聘用后与单位之间的关系被界定为劳务关系,而不受劳动法的调整。直到2003年,上海做出了一个突破性的规定,将退休人员被单位聘用后,与单位之间形成的关系认定为特殊劳动关系,从而使得这部分人员可以部分地受到劳动法的保护。
一、典型案例
陈老师退休后受聘于上海某会计学校教英语。一天,她在校园走道上被迎面奔跑而来的学生撞倒在地,经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。那么陈老师的这次受伤算不算工伤?对此,双方各执一词。
陈老师认为,既然自己属于这家会计学校雇用的退休人员,那么上班期间她在校园内受到的伤害,理应认定为工伤。
学校则认为,陈老师确实是在学校被撞骨折的,不过由于学校与她没有劳动合同,双方只存在民事劳务关系而不存在劳动关系,因此,陈老师不符合申请工伤认定的条件。学校提出,陈老师在校园内被学生撞倒致伤的事故是他人侵权所造成,陈老师可以就此提出民事损害赔偿的请求,但不应通过工伤认定的途径解决问题。
二、最终结果
2006年8月,陈老师直接向上海市黄浦区劳动局申请工伤认定。因为学校与陈老师对双方是否存在劳动关系发生争议,在向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后,劳动局于2006年9月中止了工伤认定审查。期间,陈老师分别向区劳动仲裁委员会和法院申请确认事实劳动关系,均被告知“不予受理”。
2006年12月,区劳动局恢复工伤认定审理,经调查核实,于2007年1月作出工伤认定结论。学校不服,向区人民政府申请行政复议, 后不服行政复议结果又诉至法院,法院维持了区劳动局的工伤认定结论。
三、案例评析
在上海,有大量特殊劳动关系形态下的从业人员。如何积极规范这些人员的用工和从业行为,也引起了全社会的广泛关注。