A公司据以解除劳动合同的理由是王某在微信群中发表了关于农民工聚集的相关言论,并将其发布言论定性为“散播不实言论”“破坏团结”“挑拨离间”“有损公司利益”的行为,认定王某严重违反了《员工行为守则》和员工大会的要求。
该员工是否是否严重违反规章制度,应从以下三个方面进行分析。
首先,公司的规章制度是否合法有效。双方签订的《劳动合同书》中明确记载该《员工行为守则》属于劳动者应当遵守的规章制度,并且通过在办公区域张贴的方式进行公示,可以认定该守则的内容已为王某知晓。该守则的内容具有合理性,未对劳动者的合法权利造成损害,应当确认其效力。
其次,公司的规章制度对于王某的行为是否有明确具体的规定。公司认为王某在微信群中发表言论的行为,违反了《员工行为守则》“十要”“十不准”中关于“要团结和睦”“要文明诚信”“不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事”“不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为”等规定。法院认为《员工行为守则》,虽然具有一定的合理性,但属于普遍性的价值认知和行为准则,缺乏明确具体的行为规范性指引效果。公司无法对王某所违反的具体守则条款予以明确,而《员工行为守则》中也并未对违反守则条款的行为后果及具体处罚措施作出规定。
再次,王某发表言论的行为是否达到解除劳动合同的严重程度。王某发送的文字信息中,一部分是对事件情况的直观描述,而另一部分虽然带有一定的主观感受和情绪,但该内容仅属于王某与其他同事之间的交流和调侃,不应确认未带有煽动性、挑拨、传谣性质的言论。其次,该微信群系王某所在部门员工自建的内部交流群,并非公司正式工作群,该群组的内部言论内容并不具有破坏内部团结、损害公司形象等主观意图,亦不会对农民工聚集事件产生扩大舆论影响或造成谣言传播等严重后果。
所以遇到这种情况,公司的做法是需要参考实际发生情况的,同时也需要在平时的管理中纠察自己所制定的规章制度是否合理合法。
3如何规范员工的言行
既然员工的言行举止对公司的形象声誉如此重要,那么作为人事管理者,我们需要如何来规范员工的言行呢?
1、员工手册
俗话说“无规矩不成方圆”。首先,我们肯定是要制定一套严格的员工手册,其中必须明确相关方面的管理条例。
规章制度,是用人单位正当管理劳动者的合法手段,只要手册合理合规,即可起到约束作用。
2、培训管理