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有网友咨询:因种种原因,自己跟公司签订了“一次性解决”协议。现已拿到赔偿金走人,赔偿金包括应缴社保费。但是听说缴纳社保是公司的强制义务,一投诉一个准。那现在自己可以去社保局投诉公司,让公司给自己补缴社保吗?这样算违约吗?
从法律上来说,签订“一次性解决”的协议后,再投诉公司补缴社保,是可以的。
那么,既然赔偿金里包含了社保费,再补缴社保,费用还是公司出吗?
是否构成违约呢?对题主本人,又会造成什么影响呢?
下面为您深度解析:
一、缴纳社保是用人单位的强制义务,不以任何理由可免责
实际生活中,有些单位为了省钱,故意不给员工缴纳社保。
员工维权了,才给予补偿。
这种行为,无形中损害了员工的利益。
直接导致很多人社保缴费期限缩短,在职时权益得不到保障,万一发生工伤等事故,权益得不到相应的保障。
所以,法律规定,给员工缴纳社保,是用人单位的强制义务,不以任何理由可以免责,哪怕签订了自愿放弃社保协议,哪怕单位以现金的形式给予了补偿,统统都是无效的!
也就是说,缴纳社保是法律,单位不想给员工缴纳社保不可以,员工本人不想缴纳社保也是无效的!
这就是为什么很多员工在入职时填写了“自愿放弃缴纳社保”的证明,但是后期反悔了想要补缴的话,单位只能给予补缴的原因。
二、关于“一次性解决”协议
一般来说,一次性解决协议,内容应该包括工资、经济补偿金、社保费用等相关内容。
也就是说,用人单位应该已经支付给你了一部分费用作为你在职期间应该给你缴纳的社保费,并且要求,员工本人不得再要求补交社保。
但是实际上,一旦你有一天后悔了,想把这段时间的社保交上,你本人是无法操作的。
只能让原用人单位提供劳动合同,工资发放凭证等书面资料,证明你确实在本单位工作过,或者通过去人社局投诉或仲裁,才能通过原单位补缴。现在你该如何处理?
事已至此,建议你对于所签一次性协议的内容,进行细分,看看哪些钱是支付的工资,哪些钱是支付你的经济补偿金,哪些钱是给你的社保费用。
然后,社保该补缴补缴,至于费用方面,具体计算,看看协议里给你的是多少,差额是多少,然后差额部分可以让原单位给你补上。
具体做法,恐怕要以去社保局投诉维权的方式来实现来!
三、法律规定固然存在,但是人的诚信,更可贵
虽然,从法律方面来说,企业必须给员工缴纳社保。你有维护自己权益的权利。
但是,从做人方面说,一个人,要讲究诚信。
你跟公司签订的一次性解决协议,双方签字盖章后,就具有了法律效力。
你在跟公司签协议的时候已经了解相关内容,并签字确认,却先从公司拿到赔偿金,又以法律规定去投诉公司,虽然最终结果你赢了,但是无论如何,都有违诚信!
而当今社会,诚信是第一重要的!