对仲裁裁决不服的,可以向 人民法院提起诉讼。 第二十条本规定自一九九五年一月一日起执行。 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内 的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括 基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿 性质的津(补)贴。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合 同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支 付的最低劳动报酬。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动 者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职 工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。 这些假日即称为法定节假日,按《劳动法》的规定,法定节假日 加班的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的 300%另行支付加班工资。计算方式为:节假日加班工资=加班工资的 计算基数/21.75×300%(21.75 为每月计薪天数)。以月工资 5000 元 计算,节假日加班工资为 5000/21.75×300%=690 元。即法定节假日 加班工资为每天 690 元。