OPPO根据《OPPO供应商社会责任行为准则》之要求审核供应商的合规表现,供应商合规表现将影响与OPPO的业务关系,OPPO保留基于《OPPO供应商社会责任行为准则》合规表现而终止与供应商合作的权利。
本准则以下所列之要求为指导供应商合规经营的最低原则,OPPO鼓励供应商以高于法律法规及通俗道德标准要求从事生产经营活动,造福员工,回馈社区,履行企业社会责任。
法律法规
供应商应严格遵守国家/地区法律法规要求进行生产运营活动。当法律法规要求与行业规定或本准则之要求有冲突时,请遵照更严格标准执行。
道德和人权
供应商应遵循符合社会道德规范从事生产经营活动,保障个人生存发展的基本权利和诉求,最大程度地保护个体尊严和权益不受侵害。
雇佣关系
与劳动者建立公平、公正的雇佣关系,依法保障劳动者的基本权利和待遇。
童工和未成年工
严禁使用任何形式的童工。如有雇用未成年工,须依法履行未成年工保护应尽之责任义务。
工作时间
符合当地的工作时间要求。员工每周正常工作时间不得超过四十八小时,每周总的工作时间不得超过六十小时,并保证员工每七天至少休息一天。
薪酬福利
符合当地的最低工资标准,准确计算并支付加班费,并及时足额以货币形式支付员工劳动所得,依法提供并保障员工基本的福利待遇。不得以任何形式扣罚员工的正常劳动所得。
反歧视
严禁任何形式的歧视行为。不因民族、种族、地域、性别、年龄、政治面貌、婚姻状态、宗教信仰、残疾、性取向等因素而歧视、不公平对待员工。
人道待遇
严禁任何形式的强迫劳动、奴役剥削劳工或使用监狱工。不得参与或使用通过人口贩卖所获之劳工,或雇用任何形式的奴隶。不得体罚、精神胁迫,或言行欺辱、骚扰员工。
结社自由和集体协商
供应商应尊重员工依法加入员工组织、表达诉求或不同观点的合法权益,并设立有效的员工申诉及意见、建议收集处理渠道,聆听员工心声,及时跟进诉求,建立积极正面、和谐共赢的员工沟通机制。
健康安全
供应商应为员工构建健康、安全、可靠的工作场所及设施,并提供必要培训以保障员工健康安全。如有安排餐饮及住宿,亦应保障配套的健康、安全及舒适宜居。
环境
供应商应保障其生产经营活动对环境的影响符合国家/地区环境保护的规定,合规排放或处置生