受人敬仰这件事,真的很令人上瘾。
我做技术出身,总觉得自己当了领导之后,不会膨胀成那种典型的领导。然而,当公司扩大规模,我也成了有十几名下属的技术部门负责人的时候,我才明白现实不是我想的那么单纯。
这十二号下属,有男有女,都是我手把手带出来的。我戏称我们部门是十三帕拉丁,大家都是圣骑士。我们公司小,招不到博士,技术部已经属于平均学历最高的,也只有三个硕士,其他全是本科。因而我的博士学历就显得特别突兀。
其实我比下属大不了多少,部门里加上我一共三个八零后,其他九零后,平时不工作的时候,我们也一起LOL或者吃鸡。当然,我水平菜,团战时基本是个吉祥物。他们都是我的大腿。最近还被带着一起玩第五人格。我们的纯园丁战术已经非常纯熟了。
然而一旦进入工作,领导和下属的身份立刻归位。我给技术部立了个规矩,就是每周三早上开一个部门晨会,我带着员工们一起阅读最新的英文文献,了解最新的行业进展,评估产品和竞品的技术优劣等等。
难免地,受到部分员工的敬仰和崇拜,更难免地,就膨胀了,觉得自己屌爆了。
让我幡然醒悟的,仍然是行外人。我去年在日本观摩了一个月,回来后自己设计了一个专用于胫骨高位截骨的内固定板,并申请了专利。当然,属于中国特色的创新——就是仿制国外成熟产品,再加上一些本土化改良。在中国,大到春立、大博,小到我们这种小公司,都是这么个做法。具体设计细节涉及商业机密就不透露了。
这里说一句题外话,大博最近很猛,关注医疗板块股票的同志们可以了解一下。
样品出来后我在晨会上展示,问大家有什么看法和建议,当然是一片赞美之声。我习以为常,甚至有点觉得理所当然。
我把这个板子拿给临床的师兄看。师兄现在是副教授、硕士生导师。他一看板子就说:仿制XX公司的那一套吧?
我:啊是的。
师兄:不好用。
我:卧槽?
师兄:亚洲人胫骨平台粗大扁平,你按照西方人那一套仿制,板子不会完全贴附的。
我:我仿的是日本的那一套啊!
师兄:问题是小日本也是仿制XX国XX公司的那一套啊!你特么脑子呢?
后来我开晨会,说这板子有缺陷,谁能说出来?一个硕士下属小声说了句:不符合东亚人种解剖学特点?
我问:当时怎么不说出来?
下面没答话。我突然就觉得脑海里有个声音跟我说:你膨胀了。
一下子就醒来了。
再后来我按