一、罚款没有依据
《企业职工奖惩管理条例》失效后,企业对员工进行处罚和罚款没有了依据,在司法实践中,很多也不能得到劳动争议仲裁委员会和法院的认可和支持。
二、奖金和绩效可以扣罚
除劳动者的基本工资外,薪酬中一般还包括奖金。因此,单位确实需要实施扣罚的,只能在奖金或者绩效中予以扣除,这个本来属于浮动部分,是可以扣除的。
三、扣除奖金和绩效的程序也需要合法
虽然奖金和绩效可以扣除,但是根据《劳动合同法》规定“对用人单位作出关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”;“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”
因此,实施扣罚绩效和奖金,但是变相减少员工收入的行为,属于“涉及员工重大利益的规章制度”。因此,此类规章制度必须通过工会或者职代会讨论通过,并将其制作成员工手册下发或张贴在公司的显著位置
四、扣罚绩效或者奖金后的剩余部分,应该高于或者等于员工的基本工资,且不得低于政府规定的最低工资标准。