职场若无较高的情商,领导也难成为领导, 因此我们往往不能直接听取领导表面的意思,更要深入解读领导的意图。 领导在很私密、只跟你两人在场的情况下,说其他同事的坏话,此时领导的意图是什么呢? 一、领导此举是心腹的佐证 领导此举其实可能是心腹的佐证,也是多种可能性中最理想的一种。 身在职场,每个人都总有一些亲近的人,领导同样也是如此,他们也有着自己的“小圈子”。 领导不过也是职场中的凡人,有着自己的爱憎喜恶。 而在这“小圈子”内的核心要员都是领导的心腹,领导对你们信任有加,平日里人前不会表现出来的言行,也会在你们这些心腹面前展现。 在这种情形之下,领导将你视为心腹,并不意味着你就可以随意地做出反应。 正是因为领导将你视为自己“小圈子”的人,那么你更不应该辜负领导对你的信任,而是选择以合适的方式做出表现,更加印证他对你的信任是正确的。 领导也有可能是在借此问来更多地考察你的思想动态,确认与巩固你的“小圈子”内地位。 二、领导此举是纯粹的宣泄 领导此举其实可能是在纯粹的宣泄,并没有其他的因素。 领导本来就是普通人,吃着五谷杂粮,有着七情六欲,对于身边、部下出现有令其不悦甚至反感的事情,他自然也会表达出来,宣泄出自己的不满。 尤其是在私密的条件下,很多领导都不会束缚住自己,将负面情绪直接开闸,吐露给身边的职场人士。 领导在这种情形下,更是一时间信任了你,但这都是有时限的。 正如上文所述,这种短暂的信任没有太久的“保质期”,只是一时间的信任外,他根本没有将你视为心腹。 或许你此时听到了领导真情流露的“坏话”,若非他本性就是如此直来直去,其实他也有可能不过是当着你的面一时失言。 因此,之后的工作生活中,你更要严加封口,把这件事情彻底地忘却,那么领导可能会更加信任你。 三、领导此举是“杀鸡儆猴” 领导此举其实可能是在“杀鸡儆猴”,警示你不要像他坏话里的员工那样犯错。 领导作为管理层,总是个性各异,有些领导便习惯于“弯弯绕绕”,巧借其他人的事例来对你做出提醒。 作为下属,你不能只听到领导对同事的坏话,而后跟着说坏话,而应反省己身,看看领导是否是在含沙射影,影射你存在相似的问题。 在这种情形下,你首要做的便是确认自己的错误,并对此加以改正。 每个领导都希望自己能立有威信、一呼百应,受到员工尊敬和爱戴,其中的不少领导也习惯用“敲山震虎”的形式警戒众人。 领导题中的行为其实便是在借同事的情况,来暗示你也犯了相似的错误,在今后的工作生活中需加以改正。 感受到领导的弦外之音后,你也应当有所表现,从同事的错误引到自己的不足,诚恳地接受领导变相的批评,并切实地做出改变。 领导看到你在谈话后的表现,自然也会看到你优秀的一面,形成对你的良好印象。 四、领导此举是刻意的考验 领导此举其实可能是刻意的考验,藉此形式来考察你的人品情况,确定你是否值得信任。 在职场中,多的是尔虞我诈、你争我夺,却缺失人与人之间最基本的信任。 而在现今社会上,工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上,少有职场人士间会彼此信任,“将自己的后背交给他人”,甚至可以说职场就是信任的“无人区”。 领导若想要重用你,必然会确认你是否值得信靠。 通过在这样私密场合的表现,他可以藉此来看你的反应,从你的回答中确认你的人品。 如果对于领导说坏话的行为,你只是迫于权威、人云亦云,直接跟着领导对其“落井下石”。 或许看似你紧跟领导的步伐,博得领导一时的欢愉,其实领导已经暗中给你打上了“不可信”的烙印,在他眼里你无疑已经“社会性死亡”。 因此,在对领导此举做出反应时,需经过自己的思考,妥当客观地做出合适的反应。 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏! 您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!