岗位等级不同,工资待遇也不一样,同一职称的人,需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争,然后是9级,最后是10级。 岗位分级分类与企业核心能力之间的关系 以战略为基础的核心能力和企业岗位的分级分类有什么关系呢?战略靠战略能力来实现,而战略能力的取得的一个主要组成部分是企业的核心能力。而企业核心能力的培育又需要通过提升企业核心岗位任职者的核心技能和核心素质来得到,因此,我们就得出了通过企业岗位分级分类,来明确不同层级不同类别的岗位任职者应具有的能力和素质要求,并以此进行能力素质的提升和开发,来聚焦企业的核心能力,从而使得战略的实现。