《劳动关系》劳动关系理论第二章劳动关系理论大纲:关键词:新保守派管理主义学派正统多元学派自由改革学派激进派资本主义理论工业主义理论工业资本主义理论工业社会理论伍德沃德布劳纳理论劳资抗衡劳资制衡习题:)描述现代西方劳动关系的主要学派及其观点)阐述新保守派的劳动关系理论)阐述管理主义学派的主要思想)理解正统多元学派的内容)了解一元论和多元论)理解劳动关系调整模式)比较自由改革学派与激进派的异同)韦伯官僚制度对雇佣双方关系的影响第一节劳动关系理论:各学派的观点从政治上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进):新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。一、新保守派新保守派主要关注经济效率的最大化主要研究、分析市场力量的作用认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。双方的力量差异不重要有市场力量救济。双方具有不同的目标和利益。资方获得高利润雇员获得高工资、福利和工作保障形成“双赢”格局。劳资双方的冲突就显得微不足道。工会的作用就不大了工会对经济和社会产生负面影响。减少工会和政府对市场的干预。在奉行新保守派思想的国家中以美国模式最为典型。新保守派也被称为新自由派或新古典派基本由保守主义经济学家组成。思想渊源:西方经济学鼻祖亚当斯密《国富论》二、管理主义学派该学派更关注就业关系中员工的动机以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。雇员与企业的利益基本是一致的。若企业采取进步的管理策略冲突就可以避免。对工会的态度是模糊的。应尽量避免建立工会。同工会领导人建立合作关系。主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式强调员工与管理方之间的相互信任和合作。日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。近年来英国劳动关系的改革也在向该学派方向发展。与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。英国劳动法的改革是建立在管理主义“效率和公平完全和谐”的假设基础之上的其宗旨是在工作场所建立一种新型伙伴关系鼓励劳资双方进行合作。思想渊源:迪尔凯姆工业主义劳动关系理论。三、正统多元论学派的观点关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。雇员对公平和公正待遇的关心同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。相对于雇主雇员个人往往要面对劳动力市场的“机会稀缺”能够选择的工作种类少