我是娇姐,很高兴遇到你的问题。🍻工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导怎么办?遇到这样的情况心烦是难免的,心烦之余我们试着想想对策。按照一般理解,正常的组织架构,如果没有兼任的情况下,每个人应该只有一个直属领导,而也正是这个人与你息息相关。至于周围部门的领导是否推卸责任真的只是茶余饭后的谈资,没必要放在心上。如果是整条汇报线上的人都是如此,那你要考虑一下自己的价值观是否与企业不一致。要知道,能让一条组织线高度一致的那不是个人行为,我们称之为,企业文化。要么你改变,要么你离开,没有其他的路。理论上来说坐到领导的位置上,一定有他的道理,可能是入职时间够长,可能是人际资源够广,可能是有后台,也可能机缘巧合等等,但我想大部分还是因为他的能力符合公司的期待,他的个人目标与组织目标一致。所以我更倾向于他是在一些事上推卸,而非工作态度推卸。而你要做的可能是跳出自己的视角,试着去看看他的优势。与第二点有些类似。