作为一个有着几千年礼教传统的国家,长幼有序、尊卑有别的观念在很多人心中以及很多场合确实仍然影响比较大,尤其在传统文化中,直呼其名被认为是没有礼貌的表现。所以当场景切换到职场上,如何称呼团队中的其他人就成了一门学问。尤其是与权力比较接近的地方(比如公务员、国企等)和比较传统的行业、地区(比如垄断行业、开放程度不高的地区等),更加注重这一点。
但是随着中国国际化程度的提高、中外交流的日益频繁,一方面外企的扁平化的管理模式和职场平等合作理念的传播,另一方面随着90后、00后逐步步入职场,带入了新的理念。很多公司为了国际化的需要或者迎合年轻人的文化,企业文化方面越来越接地气和平民化,最典型的就是很多民企的“去总化”称谓行动。