\ue50a　2020-08-13　23:04:53　来源:　\ue50b\ue50a约读一生　\ue50b\ue50a举报　\ue50b如今,最主要的社交工具应该算是微信了,所以我们的微信朋友圈也越来越重要了,他是了解人的一个很好的辅助窗口,特别是涉世之初的职场人士或者刚毕业的应届生们来说,你的朋友圈一定要好好经营,他不再是你的私人领域。如果你要想读懂一个人就看他的朋友圈吧。　如今很多企业都会用到微信招聘,微招聘正当时。微信相比于其他招聘方式,更容易被年轻人接受,这也成为众多企业的重要辅助招聘渠道之一,同时,也成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。　微信招聘可以帮助企业完成一些简单的招聘处理、人才选拔和初试。　1、目前很多主流的招聘网站都有微信公众号,当你发布岗位以后,绑定招聘网站的公众号后,HR就可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看应聘者简历,让优秀人才不再擦肩而过。　2、在主流招聘网站发布招聘广告后,可以分享在朋友圈、微信群,或者单独发布招聘信息,企业可以精准有效、方便快速招募志同道合者;还可以在企业公众号中开发招聘功能,接收应聘者直投简历。　3、在一些传统的招聘渠道上(招聘网站、现场招聘会等)添加了企业的微信公众号二维码等信息,可以帮助候选人登录企业微网或关注公众号,快速了解企业概况、职位信息等。　4、通过微信,HR也可以随时与候选人保持沟通,便捷帮助候选人了解更多职位信息;利用微信向面试者发送位地址信息,为应聘者指路,共享一个位置信息让应聘者体现公司贴心及人性。　5、同时,通过微信HR也可以查看应聘者的朋友圈,分析其工作、生活、精神状态,判断候选人与企业文化的匹配程度,让背景调查更加全方位。　那么在HR会在微信上如何与应聘者沟通呢?应届生们要注意些什么呢?　一般来说,当应聘者投了简历以后,HR通过电话邀约后一般会加应聘者的微信,跟应聘者做一些简短的沟通,而应聘者这个时候会不断的问HR一个又一个关于职位的基本情况,这个时候,HR要做的就是通过一些对话,找出应聘者的真实需求和一些优势,已确定该应聘者是否跟岗位要求符合。　HR在添加微信好友之前最好先进行电话面试,筛选掉不合格的人选,只添加相对比较精准的候选人,这会帮你过滤掉一些闲杂人等。　避免增加过多的工作量,如果没有经过前期的排查就直接添加好友,通过微信来聊天,反而容易耗费过多的精力和时间。　目前很多企业都在使用企业微信,那么HR在添加应聘人员的时候,可以使用企业微信添加,这样可以把生活和工作隔绝开。　其实双方的沟通过程就像是谈恋爱一样,需要相互了解,双方意向一致以后,可以再进行面试,这样,也可以节约双方的时间。　那么我们在互相了解沟通的时候也要注意以下几点:　1、了解对方需求　这要求我们要多站在对方的立场考虑问题　,这样才能增进彼此的好感。　2、发现并肯定对方的优点　这个要求主要是针对HR的,在跟应聘者沟通的时候,可以通过朋友圈发现应聘者的一些特点,根据朋友圈日常晒图和出行地点等,推测出候选人的一些性格特征,肯定对方的优点,也要学会真诚的赞美他们,要学会区分“赞美和谄媚”。　所以,应届生们,自己的朋友圈里最好能保留一些正能量或者美好的事物,不要有太多的负面情绪或者特立独行的内容,这样也很容易让HR从这儿就否定掉你。　3、图片表情要发得得当　聊天表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。　在跟应聘者的沟通中,HR也可以多发些紧跟潮流的表情图,甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。　这样的表情可以缓解应聘者的紧张情绪,也会增进彼此的亲近感。　但是请记住,在发表情的时候,双方都要尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。　4、微信聊天时回复信息要及时　双方在微信聊天的时候,回复一定要及时。提出问题的时候,建议尽快回复,而不是过了好几个小时,再回复。　如果确实有事,可以另约时间再聊。　当然了,如果一直在聊着的话,也要注意聊天打字的速度。　调整自己打字的速度,双方最好持平,不要过快。　双方在微信聊天中也要遵循一些重要的原则　1、专业。现在都是双向的人才市场,首先,在交流过程中,HR对所要招聘的岗位也要相当了解,包括回答问题要专业,切忌模棱两可,其次,应聘者也要对应聘的职位有一定的了解,包括公司情况,从接到HR电话那一刻开始,选拔就已经开始了。　2、坦诚。有什么就说什么,不要为了吸引应聘者关注而选择局部呈现,也不要模棱两可的只为了任务而让应聘者过来面试,当然对于应聘者比较关注的一些点,可以做详细阐述。　3、平等。在沟通交流中,要平和,不要让应聘者感觉到是在考试而不是交流。　4、少发语音。语音功能是方便自己操作麻烦别人,很多时候语音不够准确,要听几遍,还要从一开始的那种声音,浪费时间,让双方都感到极度烦躁..　5、做好备注。注意备注不仅仅是备注姓名,也要做好排序,备注好职位/公司,姓名/职务,如果有条件可以加电话号码...做好整理要做好笔记,以便于找到准确的人进行沟通,同时HR也要做好人才储备..　6、及时沟通。加了微信以后,要及时自我介绍,然后做好简短的沟通,切忌一直不联系。　7、切忌闲聊。通过微信聊天,也能够从侧面帮助我们了解应聘者的一些行为习惯、为人处世、表达能力、职业素养,特别是换位思考能力。　对于那些不注重沟通礼仪,想一出是一出,喜欢聊工作无关的话题,这样的应聘者也许不是你的目标人选。　正值毕业季入职高峰期,应届生们也在抓紧找工作,而HR们也在紧张的招聘,如何在提升招聘效率的同时,还能给企业招聘到人才,应届生们如何在众多公司中选择合适的工作,这都需要我们不断的去学习,最后祝愿所有的应届生们,都能拿到心仪的Offer。