广西壮族自治区坚持 “六个早” 助推村 (社区) “两委” 中女性比例提升
广西壮族自治区党委、 政府在村 (社区) “两委” 换届 中, 充分发挥党建带妇建优势, 以“六个早” 精准施策, 高规格组织、 高起点谋划、 高标准推进女性进村 ( 社区) “两委” 工作。 换届后, 全区村、 社区实现 “ 两委” 班子 100% 有女性干部, 村、 社区妇联主席 100% 进入 “ 两委” 班子, 2967 名女性村 (社区) 支书、 主任 “一肩挑” , 女性 在村 (社区) “两委” 中的比例大幅提升。 其中村委会成员 中女性比例达 32. 59% , 女性担任村民委员会主任比例达15. 04% ; 社区居委会成员中女性比例达 75% , 女性担任社 区居委会主任达 53. 44% , 超额完成 《 中国妇女发展纲要 (2011—2020 年) 》 中 “妇女参与决策和管理” 目标。
一是顶层设计 “早” , 把 “两纲” 目标纳入全区方案。 自治区党委在制定 《全区村 (社区) “两委” 换届工作方 案》 时, 充分征求自治区妇联和民政厅的意见, 将 “两纲” 中村 (社区) “两委” 女性指标写入换届工作方案, 明确 “注重选拔妇女进入村 ( 社区) ‘ 两委’ 班子, 每个村(居) 民委员会中至少应有 1 名妇女成员, 努力实现纲要的 目标, 提倡在村民委员会选举中单独设立妇女委员岗位, 实 行专职专选” 。 自治区党委常委、 组织部部长曾万明在全区 村 (社区) “两委” 换届工作会议动员会上强调, 要重视女 干部培育选拔工作, 做到 “ 一降低两提高” , 即降低年龄、 提高文化程度、 提高女性比例, 努力实现 “ 两纲” 目标达 标, 为全国 “两纲” 终期评估交上满意答卷。
二是沟通协调 “早” , 上下联动共同发力。 自治区党委 组织部部署全区村 (社区) “两委” 换届筹备工作时, 将建 立村 (社区) 女性后备人才库纳入后备人才培养计划, 各市、 县 (区) 对照 “两纲” 指标按 1 ∶ 1. 5 比例建立村 (社区) 女性后备人才库。 自治区妇联党组成员主动走访各市 党委副书 记和组织部长, 各市妇联主席相应走访所辖县(区) 党委副书记和组织部长, 研究推动女性进村 “两委”各项指标达标的具体策略、 措施。
三是调查摸