权威解释
面试时应如何讲述自己的优缺点? 1.关于优点 面试经理问你这个问题一定是有意图的:首先,他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二,你所说的优点是不是符合这个岗位要求。 介绍自我优点的原则: (1)去参加面试之前先列出自己的几个优点。 (2)为这些优点准备几个案例,一般是讲你学习、工作和生活中的事情。 (3)在这几个优点中,选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 (4)面试之前先了解这家企业的背景,发展史,熟悉所应聘职位要面临的一些事务。 有了以上准备工作之后,再进行面试,相信一定能提高不少录用率。 2.关于缺点 在跟面试经理表述缺点时,既要结合本人实际,并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点,最好是能把缺点暗示为你的优点。 介绍自我缺点的原则: 1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度,让他认为你是一个很实在的,不虚造声势的人。 2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 案例: 一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他自我介绍时说:“我出生于一个富裕的家庭,但我的父亲对我的要求十分严格,家里虽然有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自完成。 由于我从小独立能力强,什么事情都是自己做,从不依赖父母,所以多大的苦,我都能吃。” 作为一名富二代,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但他从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂,使企业觉得他是一个可造之材。 3.明谈缺点,实论优点 有时面试官会问:“你在做某件事情时有哪些缺点或不足?”有人回答说没有;有人脱口而出:“我的缺点就是比较散漫,很懒,不愿意被纪律束缚”,或回答一些在工作时的致命缺点,令面试官大失所望。这样的求职者,请问有哪家企业敢要? 相反,有些人的回答却机智恰当,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是讲新人的共同弱点(例如没有实践经验、阅历浅),联系应聘岗位的发展趋势和行业情况(如专业知识不足,还需加强学习等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,或过于追求工作效率,过于小心谨慎等)。有的缺点其实不能算是缺点