谢邀!
坐标江浙沪,18年7月某985院校研三毕业,加上研三全职实习一年,迄今为止已担任法务专员1年半,目前仍在学习中。
公司大体情况是2000年左右上市,零售实体业(服装),实体店铺+网销,员工10000+,中高层普遍本地人,外地人流动性大。(本人外地人,目前待定)。
日常工作主要是多数法务的日常,主要包括以下几个方面:
1、合同方面:合同审核(个人一年的审核量接近2000份)、合同修改(公司涉及的所有合同都要会,比如加盟合同、租赁合同、买卖合同、摄影合同以及各种)、合同登记归档;每季度对三级企业的合同检查工作,从检查中发现问题并限期整改,出具法律意见书。
2、知识产权方面:网店知识产权排查(包含广告法、质量法、商标法等方方面面);服装图案、标识审核(每年超千款);日常公众号、H5页面审核;包括对员工知识产权方面的培训(主要针对网店美工之类的)
3、投诉方面:虽然实体和网店都有专门的客诉处理部门(主要负责质量问题),但是涉及到如价格、优惠活动、网页宣传用语等,面临一些客户(多为职业打假人)直接投诉至工商局,那么投诉方面的处理是法务负责处理,包括向工商局出具情况说明、参与和解全程等。
4、诉讼方面:这里包含仲裁、强制执行。因为店员人数巨多,所以多为劳动法相关,社保、工伤问题每年层出不穷,所以劳动仲裁是平时工作的一部分;另外一个方面是店铺租赁方面,关于租赁合同偶尔会出现问题,包含转租、拆迁等。
另外这里还要讲一下强制执行,一般是我们配合法院来做,联合财务,其中也有很多门道,目前不熟练。
5、考核方面:集团总部会每季度进行考核,但是奇葩的是绩效完全是科长凭心情给的。考核的指标主要有:合同数量(这里会统计每季度科室每个人的审核量,作为绩效的参考项)、投诉率、案件率、挽回损失率、法律意见书评分(每季度出两份法律意见书,集团各公司法务互相评分,分值取平均数)、法律培训满意度等。小声哔哔,我们公司一般蝉联集团第一。。。。。然而我并没有拿到过好的绩效。
6、其他:包括参与打假(商品、门店)、仓库检查、法律培训(每季度至少2次,一般超额)等等。
总之,遇到的情况多又奇葩,必须闷头硬上,不能只负责一个部分,而是要全面掌控。
可能有需要补充的,等我想起了再补充。
割一下
目前从事法务工作算起来两年半(包括全职实习一年),有了些新的感受。
目前状况:服装行业整体不景气,人员流动性比较大,本来科室六人,其中科长请产假,撑到8月,招到1新人,目前科室3人。8月完成职位晋升。
1、风险预估和处理方案:遇到复杂的情况时,预估可以预见到的尽可能多的风险,找出对应处理措施,处理措施的优缺点等,尽可能详尽的了解情况,总结归纳,汇报方案言简意赅,时刻记住法务非决策部门。
2、保持独立。