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在职场中,综合性人才和专业性人才哪种更受欢迎?
常有人抱怨自己的公司,心里常抱有跳槽换取高工资的准备。
其实殊不知,自己是否是公司需要的人才?那么公司又需要什么样的人才?想必弄懂这两个问题,自己应该也就会改变心态吧!
公司需要人才,这个人才指的是 ,符合公司的发展战略之人、能够同公司一起前行之人、愿意为公司辛勤奉献之人、不断为公司创造效益之人。请扪心自问,自己做到了哪几点!
公司不养无用之人,所谓无用之人,就是在公司的利益同个人利益的权衡上,更看重个人利益的人,此类人群,公司最为反感,然后公司管理者表现出来的就是先边缘化此类人群,然后找到一个合适的方法请君走人。此类方法比比皆是,职位万年不变、薪资万年不变、核心工作从没你的份,如果有次情形,请自行考虑自己是否就是被边缘化的人。
如果在公司需要你为公司出风头时,请切记,不要有顾忌,努力向前冲,这正是自我价值同公司利益融合最大化的时机,为公司谈下一笔单子远比整天把为公司创造效益放在嘴上更能打动公司领导。
公司不仅需要乖乖的好员工,此类人大多默默无闻,勤勤恳恳,工作上大的问题没有,大的成绩也看不到,这类群体能够保证公司不会垮掉,却也难以发展。公司也需要一些棱角分明、个性十足的员工,此类人大多不够“安分”,确是创意满满,总会给公司带来意外的惊喜,但是往往也会给领导招致不必要的麻烦。
总之企业需要的是形形色色的人才,能够为公司带来良性效益,就是公司需要的人才。
首先,小编自己认为是专业的。只要功夫深你在哪儿都会有人要,而且专研的话你的专业性比起综合的强,那么要一个专业的能将每一个细节都做好的,是非常重要的事情。
其次,你要做的就是不断地提升自己向优秀的人看齐就好了。
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