苏州12333优秀服务案例一2020年8月
非全日制用工应缴纳工伤保险啦
在苏州建设劳动者就业创业首选城市,打造“就在苏州”活力城市,激发人力资本新动能的大背景下,支持劳动者多渠道灵活就业,非全日制用工关系和谐发展的保险制度需要先行。《关于推进非全日制从业人员参加工伤保险工作的通知》在此背景下应运而生,成为8月份咨询的大热门。
“您好,苏州市12333为您服务,请讲!”
“您好,我想问一下苏州市8月1日开始实施的非全日制从业人员参加工伤保险的事情。”
“请问您具体想了解哪方面的问题,能详细说一下吗?”
“我想问下非全日制从业人员参加工伤保险适用范围是什么?”
“非全日制从业人员参加工伤保险范围仅限于《劳动合同法》规定的以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的人员。”
“非全日制从业人员参加工伤保险需要什么材料呢?参保以后从什么时候开始生效?”
“用人单位招用非全日制从业人员的,应持非全日制从业人员的劳动合同或劳动关系证明材料至用人单位参保地的社会保险机构办理工伤保险参保登记手续,并按规定办理用工备案手续,在完成参保登记手续后生效。”
“我还想继续确认一下,非全日制从业人员在参保期间发生工伤的,如何享受工伤保险待遇?”
“非全日制从业人员在参保期间发生工伤的,按《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》享受工伤保险待遇。被鉴定为一至四级伤残的,发生工伤的用人单位应保留劳动关系。”
“这下我清楚了,谢谢!我没有其他问题了。”
“好的,感谢您的来电,稍后请对本次服务进行评价,再见!”
工伤保险作为社会保险制度的重要组成部分,参加工伤保险有利于降低用人单位用工风险,保障受伤害职工的合法权益,故用人单位应该及时做好参保登记工作。
苏州12333优秀服务案例二2020年8月
新月新气象,转移大变动
为深入贯彻落实中央、省、市深化“放管服”改革,优化营商环境的决策部署,苏州市社保中心以标准化促服务规范、以信息化促服务创新、以集成化促服务效能,精简材料、优化流程,全面开展养老保险关系转移“快办行动”,进一步提高社会保险经办效率和服务质量。社保关系转移一直都是来电者咨询的热门话题,如今政策改变,自然也就成为