尽管雇主通常可以出於任何合法理由解雇雇员,但一旦触犯加州劳工法律,则後果非常严重。当雇主违反雇员合法权利,终止雇佣关系时,就产生了“非法解雇”。
在加州,所谓的“非法解雇”就是当雇主违反州或联邦法规、公共政策的一般原则、工人的雇用合同或法律的其他方面时,就会出现这种情况。加州的法律为员工提供了非常严格全面的职场保护,这当中就规定了员工在法律上如何被合法解雇,以及解雇的方式、时间及其条件等。代表南加州众多知名大企业的郑博仁联合律师事务所华人服务团队,就针对多年审判出庭实战经验,总结归纳了以下根据加州劳工法,企业解僱其员工的五大最常见原因:
原因一:雇主不违反劳工合约
加州的大多数员工都被视为是“自由雇佣”的员工。自由雇用就意味著员工可以随时自由地辞职,而雇主同样也可以随时出於任何合法原因,甚至根本无需理由解雇员工。
除非雇主和雇员之间有特定的合同关系,限制了其解雇雇员的能力,否则在加州的僱傭关係通常被认定为是双方自由的。在一般情况下,雇员和雇主双方都有终止雇佣关系的权利,除非存在非法原因。
员工可以随时离职,同样,雇主也可以出於看似任意的理由解雇雇员,只要这些理由是合法的。当然,这就产生了很多不少疑惑。许多员工认为,除非自己出现违反任何条约、工作不到位或触犯其他错误的情况,否则他们的工作将受到保护。但通常并非如此,因为自由雇用的关係就意味著雇主可以无条件地简单地决定开除雇员,即使该雇员做得很好。举例说,雇主有一天可能心情不好,决定解雇一名自由僱傭关係的雇员,这样做绝对不属於违法行为(但当然这可能并不是一个很理性的决定)。因此,该员工可能无法有足够条件宣称自己被公司非法解雇。
雇佣合约可能会限制雇主的解雇能力
当然,并非所有员工都被视为是“自由”的,有些员工的合同就明确限制了雇主解雇他们的能力。在这种情况下,员工既有权利可以提出自己是被非法解僱的,因为雇主没有充分正当理由解除该僱傭关係。
例如,当雇主同意在特定时期内雇用一名员工,但合约未能说明针对其被解雇,裁员或被解除僱傭关係的相关情况时,该员工只能在出现以下叁种情况的一种情况下被合法解雇:
1)该员工蓄意违反其工作职责
2)该员工经常性地玩忽职守
3)该员工由於某种原因而无法履行其工作职责
此类雇佣合约可以通过口头或书面的形式达成,但该协议必须要