问题五:诫勉谈话,书面检查,通报哪个处分重

通报最严重

问题六:纪检监察信访举报没有立案,诫勉谈话记录装在卷宗吗

要的:1.诫勉谈话属于有轻微违纪违规问题,但不构成党政纪处分的,可给予诫勉谈话。
2.根据中央党风廉政建设责任制追究办法,被给予诫勉谈话的同志,当年不能评先选优,提拔重用,效果与党政纪轻处分一样。
3.既然是信访举报,第一步肯定是提处理建议,包括初核、拟立案、谈话函询、暂存、了结这些,既然被诫勉谈话,那就应该是初核程序走完,但是违纪问题不严重,最后没进入立案程序,给予诫勉谈话,就了结了。
4.所有的信访举报件,特别是进入初核程序的都会有卷宗。所以虽然不立案,但是信访举报的处理结果对今年还是有影响的。

问题七:是否有针对性地约谈有关干部,及时诫勉谈话,是否对新提拔的干部进行廉政谈话

一、约谈制度
约谈制度是指发现队伍中有不良倾向的苗头或问题,需要对所管干部及时打招呼或制止而采取的一种教育防范措施。
(一)适用范围
1.办事推诿拖拉、消极怠工或存在“四难”现象的;
2.作风散漫、纪律松弛或不遵守上下班、请销假制度的;
3.不认真履行岗位职责或承诺,纳税户和群众有意见的;
4.不按规定着装,税容不整,举止不端庄等违反税容风纪规定的;
5.接受纳税户支付款项宴请或高消费娱乐活动;
6.对纳税户和群众反映的问题,一时无法查清的,需要采取针对性教育措施的;
7.有其他需要提醒或制止的不良行为。
(二)组织实施.
约谈对象按照各单位领导抓队伍建设的责任分工,由责任领导找当事人谈话,随时发现随时进行,并作好记载备查,但不影响年度公务员考评。
二、诫勉谈话制度
诫勉谈话制度是指发现所管的干部有违纪违规行为,但尚未达到立案标准,需要对其进行谈心教育,责成其及时纠正,并给予一定经济上处分的一种教育防范措施。
(一)适用范围
1.收受纳税户礼品、礼金或其他有价证券,未在15日之内上交的;
2.以税谋私,收人情税,关系税的;
3.利用婚丧嫁娶及工作调动、过生日、乔迁之机大操大办,并借机敛财敛物;
4.经过提醒教育,问题仍末纠正的;
5.群众举报有违法、违纪、违规行为,情节轻微,无需立案调查,但需要告示、澄清或责成其纠正的;
6.经内部监督职能部门调查发现有轻微违法、违纪、违规行为,需要及时责成其纠正的;
7.有其他需要警示或制止的违法、违纪、违规行为,需要及时给予教育限期纠正的。
(二)组织实施
诫勉谈话对象由各单位书面提请或由纪检监察部门直接提出,按干部管理权限报请主要领导或分管领导审批后,由纪检监察部门发通知书,并组织实施。年度内受到谈话一次的,扣发一个月岗位责任制奖金,当年不能评为先进工作者或优秀公务员;年度内受到两次谈话的,扣发一季度奖金,并由人事部门对其进行岗位调整;年度内受到三次谈话或三次以上的,扣发全年奖金,并待岗学习三个月,当年公务员考评定为不称职,并给予相应的政纪处分。
三、实施教育防范惩诫制度的要求
(一)要强化责任意识和领导责任。各单位领导要把约谈、诫勉谈话制度(以下简称“两项制度”)作为强化队伍教育管理的重要举措,加强组织领导,领导干部要以身作则,率先垂范,切实负起责任。
(二)建立责任制,认真督促检查,狠抓落实。与岗位目标管理责任制相结合,实行层层负责制度和挂钩联系负责制度,主要领导对整个班子成员负责,班子成员对所分管的范围负责,二层领导对下属负责。切实做到一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。监察人事部门要加强指导,督促检查。
(三)注意把握政策,重在教育为先,处罚在后,把问题和苗头消灭在萌芽状态,达到预防违纪的效果。在执行“两项制度”时既要坚持原则,又要实事求是,严格依纪依规办事。
(四)实行违背“两项制度”倒查制度。凡干部受到党纪政纪处分、违法犯罪被追究刑事责任的,均应实行“倒查”。如查实对出现的违法违纪苗头,该提醒的没有提醒,该谈话的没有谈话,该予以告诫的没有实施告诫,则应追究相关领导失职的责任,视情节轻重,分别予以责成写出反思、通报批评、告诫、直至党纪政纪处分。同时列入年终班子考核,实施“一票否决”的重要内容。

问题八:如何发挥谈话提醒,约谈函询在党内监督中的作用

关于对领导干部进行提醒、函询
和诫勉的实施办法(试行)
第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定,制定本实施办法。
第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的,要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。
第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉,要坚持实事求是、客观公正;坚持抓早抓小抓苗头,防微杜渐;坚持从严监督和关心爱护相结合,惩前毖后、治病救人。
第四条 本办法所称的领导干部是指党政群机关和参公事业单位的副科级以上干部,国有企事业单位的中层以上干部。
第五条 领导干部有下列情形之一的,要对其进行提醒:
(一)在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面,群众有意见,但不构成违纪,有必要提醒本人注意的;
(二)有信访举报,但情节轻微,尚不构成违纪,有必要提醒本人注意的;
(三)在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中,群众有意见,但不构成违纪,有必要提醒本人注意的;
(四)其他有关方面需要提醒领导干部注意的。
第六条 组织人事部门认为需要对领导干部进行提醒的,根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见,报部领导批准后实施。对领导干部的提醒,可以采取约谈或者书面方式进行。
第七条 采取约谈方式进行提醒的,一般由组织人事部门的领导负责约谈,也可以指定其他有关领导负责约谈。
约谈时,要向提醒对象说明约谈原因,听取提醒对象的解释和说明,指出其需要注意的问题,并提出有针对性的要求。
第八条 采取书面方式进行提醒的,干部监督机构要向提醒对象发送提醒函,并附提醒函回执单。
提醒函要写明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。
被提醒对象收到提醒函后,必须按要求填写提醒函回执单,对有关提醒事由、指出的问题等需要说明或者解释的,可以另纸写明,并在3-5个工作日内交给发出提醒函的机关。
第九条 领导干部有下列情形之一的,可对其进行函询:
(一)有信访举报,但反映的问题线索笼统,需要本人书面说明情况的;
(二)举报反映的问题虽然比较具体,但属于一般性的问题,需要本人书面进一步说明情况的;
(三)其他方面存在问题需要进行函询的。
第十条 组织人事部门认为需要对领导干部进行函询的,根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见,报部领导批准后实施。
第十一条 对领导干部进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求,并注明联系人。
函询对象收到函询通知书后,必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,要在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的,可以再次对其进行函询或者采取其他方式了解。
第十二条 有下列情形之一的,组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党组织主要负责人对其进行督促:
(一)无故不按期书面回复的;
(二)两次函询后仍未说明清楚的;
(三)发现存在其他问题的。
第十三条 组织人事部门对函询对象的回复材料应当认真审核。必要时,可以采取适当方式对回复材料进行调查核实。函询对象确实存在问题的,应当根据相关规定进行处理。
第十四条 领导干部有下列情形之一的,虽不构成违纪,但造成不良影响的,或者虽构成违纪,但根据有关规定可以免......余下全文>>

问题九:党员违规要给予行政处分,单位领导班子会讨论已经通过,是否还需要纪委谈话,处分决定是否应由纪委下文? 10分

党员行政处分工作程序:
1憨查核实。
2.谈话教育。
3.材料见面。
4.召开支部委员会。
5.召开支部大会,
6.在充分讨论的基础上作出处分决定。
7.材料整理上报。
8.处分批复。
宣布执行处分决定。
给予党员的纪律处分从党委或
纪委批准之日起生效。党支部应在接到党委或纪委对违纪
党员的处分决定或批复后的一个月内,在党支部的范围内
予以宣布执行。
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