新公务员法于去年6月修订实施,通过后让所有在岗公职人员对未来个人发展充满了希望,也让更多人坚定考公路。要知道新公务员法明确规定今后实行职务职级并行制度,这也就是说公务员晋升之路彻底拓宽,这让基层干部很是激动。到现在距离一年多了,有借着并行东风连升获益的,也有在完成职级套转后依旧在原地起步的,差距可谓是日益增大,究竟是何原因呢? 第一、推行职务职级并行就将原本8个层级改为12个,用“小步慢跑”形容很贴切。但新的矛盾也凸显而来,“僧多粥少”的现状并未改变,依旧只是少部分公务员的福利,多数基层公务员想要连续晋升难度还是很大。 第二、在《公务员职务与职级并行规定》中,明确考核优秀的优先考虑晋升职级,说起来很好,但在落实中也是困难重重,比如在去年评为优秀等级的四级主任科员,今年4月符合晋升三级主任科员的要求,但三级主任空缺职位有限,排在外面等待晋升的也很多,在综合能力差不多的前提下,多数老资历公务员先晋升也情有可原,所以,符合晋升条件跟顺利晋升成功真的是两码事。 笔者结语,应该严控领导职务公务员兼任职级比例,不要一个人占两职数,给其他公务员多点机会,其次有了空缺后,应该尽快启动晋升工作,不能一拖再拖,最后就是合理区分提任领导职务与晋升职级的不同标准和要求,你们对此怎么看?