如何做一个好领导
一个领导者是我们所羡慕,其不然当的不易,那么如何做一个合格的好领导呢?是本文是小编精心编辑的如何做一个好领导,希望能帮助到你!
如何做一个好领导篇一
建设自己的心态
人和人不同,都是一份修养,古人十分注重修身养性,一来是古时的闲暇,二来则是现代社会的浮躁;为人处世不过就是推己及人,所谓己所不欲勿施于人,一个心态不强大的人骤得高位可很难是一件让人愉快的事情,正当年的我们或许做不到那份淡然,可我们至少要试着去学会!
愿与人共进,树人不压人
一方面这年头是术业有专攻,因其专,所以往往有个对比,如果你作为领导,有时未必能够免俗,即使遇到了把自己优秀的员工,切忌压制,正如上面提到的,充满阳光的我们,满满的正能量,应该用来感染彼此,与下属员工一起成长,一起进步~
不轻许诺言,许诺当兑现
职场中有种现象叫画饼充饥,记得去年过年的时候出了个新闻,老板许诺要发年终奖,结果没人发了一张彩票,最终导致员工集体辞职,当领导也要将心比心,己所不欲勿施于人,如果这个饼画下了,又何必让彼此难堪,除非是有目共睹的困难,大家都能理解,否则,不轻许诺言,许诺当兑现!
积极的给自己的员工争取福利
说起来也是人之常情,作为一个领导,在兼顾好自己的工作的同时,务必要积极的给自己的员工争取福利,不能为自己手下员工争取权益的领导不是好领导!哪怕反过来说,一家公司是一个大的集体,一个优秀的领导也是有目共睹的。
不抓着员工的错误不放,重鼓励不苛责
没有人会喜欢在一个压抑的环境里工作,人无完人,可以批评,哪怕重了些,但绝对不能让负能量延续,要知道一个污点就能坏掉一张白纸,事情过去了就过去了,将犯错的员工有效的重新融进团队大家庭是必要的,要做到也很简单,多提提该下属的贡献,以前做出的成绩不会被埋没。
恩威并举,让人敬畏的平凡~
不要简单的以为轻松自由的环境就一定好,如果确实想要培养自己的下属,给自己的下属一定的压力就是必要的,有道是什么使你痛苦什么使你强大,而且退一步讲,作为一个领导,吩咐的事情就要有执行力,过于慵懒和松散的环境肯定难以有效的达成你的目标。一个平易近人的领导可能拥有着你想不到的领导力。
尽量别占用员工的私人时间
其实,作为一个领导,并不适合过多的`介入下属的生活,更不宜占用员工的私人时间,不