从2019年起,雁塔村因地制宜,盘活土地资源,依托村庄闲置宅基地和集体土地资源,在保护传统民居的基础上,着力于打造“花巷”品牌,以提升旅游产品附加值。针对村集体缺乏经营能力问题,雁塔村成立文化旅游公司,发布招聘乡村CEO公告,以年薪4万元至12万元面向社会招募经营人才。
经过报名筛选,最终,有两人参加面试,均为刚毕业不久的大学生,都是23岁。一人从丽江赶来现场面试,另一人则通过远程视频连线面试。面试官既有县街街道办事处和村组的干部、昆明市住房和城乡建设局派出的驻村工作队长,还有前来监督考试的村民代表。大家希望找到一名合适的“领路人”。
面试题目除了涉及乡村振兴,还涵盖公司管理、宅基地盘活、经营创收等领域,不仅考察其对农业农村的熟悉程度,也对其作为经理人应有的经营能力进行全方位考察。
“我的优势就是熟悉村情民情,敢想敢干,在发展中可以充分发挥自己的创造力和想象力。”从小在雁塔村长大的考生赵全康说,自己动手能力强,曾经拆解摩托车发动机制作了一辆汽车,成为“名人”后走出村子,现在从事机器人研发,希望能有机会回报养育他的家乡。远在浙江的考生时鹏学习酒店管理,通过视频表达了希望参与乡村振兴的愿望。
雁塔村党总支书记赵刚表示,招聘乡村CEO是一次有益探索。无论是否录用,这些年轻考生提出的意见建议值得思考,有助于为雁塔村的下一步发展打开思路。
对于此次招聘,来到现场的中国农业大学教授、昆明市委副秘书长唐丽霞说,乡村振兴需要人才,只靠村干部和村民的力量还不够,要给年轻人一个机会。因此,昆明启动了乡村CEO培训计划,希望通过科技扶持,培育出本土人才,激发内生动力,发展“新农人”,带动更多年轻人回乡发展。从这个方面来说,昆明市在全国“先行一步”。(昆明日报记者吴劲松)