我问他,你现在下面带些会计,平时 是如何管理的。他说,平时我们下边管的比较松,我基本是协助经理 做些工作多一些。那你做为主管是起什么作用的。现在有这么好的机 会。有些事要主动,工作只有做了,你才能积累经验,才能锻炼到自 已的能力。否则,在这家公司再做3 年,出去也是这个老样子,工资 他给我说,公司现在要准备把他派去云南,工资比现在要高出1000 左右.我说,你是湖南人,你并不打算在广东定居。 且现在也没有在广东购房,你将来会回湖南的。现在年纪也不少了, 为了这高出的1000 左右,你从大城市广州去到了湛江,也就算了。 现在又去云南,你可想过你的老婆与小孩。40,你现在应是做到什么 阶段。如果你想在云南长呆,你计划几年,二年,还是三年,等 二、三年后,你再回到广州,还是湖南?如果不想长呆,是多长时 间,半年,还是一年?这两个时间,如何在你的简历上再写。你认为 是为你的简历在增光,还是抹黑呢? 从一个发达城市,去到一个更偏 远的地方,你的竞争力,会在你的简历上如何体现。什么阶段,做什 么事。什么阶段,我们考虑什么事。有些事,不是你想要如何就能如 何。趁年轻,走好前面的路,后面再回头时,才没有遗憾。 做为你现 在这个年纪,最起码做到经理级的,但依你现在情况,去了云南,二 年或三年后,对于你回到湖南,在竞争力上又能加多少分。从你的回 答,“我们下面管理比较松”,就能听出来,管理意识没有。又如何 做到管理职位,又如何提高工资。主动性又何在? 人在什么阶段,就 要做什么阶段的事。想什么阶段的事。到的结婚的年纪就应想要结婚 的事;到了生小孩就应想生小孩的事;到了稳定的时就要想稳定的事。 马上要40 了,后面一大帮30 几的人在等着,你还在做主管,如果你 出去,你的竞争力会有多大,能不能竞争过他们。 正如上面提到的 阿姨,40-50就应做这个年纪应做的事,那是什么事呢?