本人在蓝思干过管理,我想这个问题可以回答一下你。
我大学毕业的时候进的富士康,后来回了湖南,就进了蓝思,以前我在富士康、中兴都是管质量的,后来进蓝思就顺理成章成了OQC的主管,直到质量部经理。
我不知道你什么学历,学历在工厂比较值钱的,你想想看,有几个大学生愿意进工厂呢?比如你高中或者中专毕业,你要想干到管理层,付出的努力要比大学生多的多。
那接下来我分几个方面来回答你:
1、岗位
蓝思是做什么的?很简单,蓝思是做手机屏幕玻璃的。当然有些副业,不过主业就是手机屏幕,说白一点,就是磨玻璃的。
磨玻璃是个技术含量不高的产业,主要工序是
开料-->覆油-->成型-->开槽--> 倒边--> 精雕-->平磨-->钢化--> 丝印--> 清洗--> 包装
如果你是做普工,你一定会关心哪个岗位轻松又来钱。
那么我可以告诉你,工厂经过这么多年的发展,对每个岗位的赚钱难易都是有平衡的。
比如说很多女孩子想进OQC,为什么,因为OQC只要坐在日光灯下看玻璃,看起来似乎是蓝思最体面最轻松的岗位,但是,最伤眼睛的也是这个岗位。
好,蓝思有没有特别污染的岗位,当然有,比如丝印车间的味道很浓,你用脚指头想,那肯定是对健康有影响的,不过蓝思的防护做的好,大工厂对这一块都有要求,如果体检发现问题,是要调岗的。
不过你都沦落到进工厂了,就不要跟我谈条件了,我说话很直接。
好,如果不是做普工,进来做工程师或者管理,要怎么选岗位?
这是我的过来人经验,拿好小板凳做好笔记,千万不要选择做管理!重要的事情说N遍,不要做管理,不做管理,不管理……
蓝思做管理很累,我刚进去的时候,一天没有几把事,就是在车间晃,可是要晃到晚上11点,你能理解一个有志青年整天无所事事,拿个手机还是诺基亚老人机,不能上网不能撩妹的痛苦吗?
说到撩妹,十几年前的富士康,产线上是百花盛开,现在的蓝思或者其他厂,都是附近的大妈大嫂,所以,年轻人,不要抱着来工厂泡妞的愿望进工厂了。
后来我想,我要换个周边部门的闲职,比如支援性质的工程师,可是HR说除非我辞职出去再应聘进来,太不人性化了。
这个累不是说事情多累,而是大量的时间消耗在无用的流程上了,蓝思的管理比富士康差太多了。不过最近蓝思下力气学富士康了,搞精益生产,希望能够有改善。
跟我同期进蓝思的沿海回来的主管、经理等中层管理,只有我和一个四川来的哥们儿坚持下来了,所以,在蓝思你得熬,你得想得开,他消耗的,只是你的时间。
2、薪资
蓝思的薪资待遇,在湖南地区应该说是中上水平。
普工一天10个小时左右,一周休1天,一个月大概是5000的水平,这比一些所谓的白领要强。
管理人员看级别,我进去的时候是L5,主管,手下管200人,薪资在1万左右,这在沿海地区不算什么,在湖南还阔以。
正规企业,五险一金和年终奖都是有的,所以我的底薪其实才不到3000,要达到月收入上万,你想想得加多少班,加班是默认的,你不能拒绝。
3、发展
四个字可以概况,“剩者为王”。
你在蓝思能够熬下来,以后的厂长就是你。
为什么?蓝思的人员流动率比较大,这虽然在任何一个工厂都很常见,在蓝思尤其严重,有些干到主管的初中生,都离蓝思而去,只是想过点平淡的生活。
管理层的晋升:普工--》线长--》主管--》经理--》厂长--》总经理
当然,每个职级还有个副职,比如副主管副经理,厂长以上就不用想了,那都是周群飞家里人。
所以蓝思适合什么人呢?像阿甘那种一根筋,没什么花花肠子的人,最适合蓝思这种大型工厂。
蓝思的走廊里有一句标语:复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做, 你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。
你做人简单,生活对你就简单。你做人复杂,你的生活就复杂。
所以,骚年,欢迎你加入蓝思……