员工违反规章制度处理办法 第一章 总 则 第一条 为加强企业管理, 强化内部管控, 严肃劳动纪律, 提高员工遵纪守法的自觉性, 维护正常经营管理秩序, 规范对违规违纪员工的处理, 保障新疆承天农牧业发展股份有限公司(以下简称公司) 资产安全、 稳健经营和有效发展,根据国家有关法律法规和公司各项管理规章制度, 制定本办法。 第二条 公司员工应当遵守国家法律法规及公司各项规章制度。 对违反国家法律法规的员工, 除应当依法承担相应的法律外, 公司还可以根据公司制度及本办法的规定对违法违纪员工给予相应处理。本办法所称违反规章制度行为是指公司员工违反国家法律法规以及公司各项制度、 管理办法、 有关规定、 操作规程和岗位职责的行为(以下简称违规行为)。 第三条 本办法规定的有关责任人员, 是指不履行或不正确履行岗位职责职责, 对违规事实的发生负有责任的员工, 包括高级管理人员、 主管人员和一般员工。 高级管理人员即高管, 指董事长/总经理, 各公司负责人, 各职能中心总监或经理及其他董事长/总经理认定的高级管理人才。 主管人员是指各职能中心或科室主管、 各专卖店或营业网点负责人及会计主管。 一般员工是指除高级管理人员、 主管人员以外的其他员工。 第四条 对违规责任人员的处理原则: (一) 教育为主、 惩戒为辅; (二) 实事求是、 按规处理; (三) 区分情节、 分类处理; (四) 违反法律、 从重处理; (五) 法律、 规章面前, 人人平等。 第五条 本办法适用于公司所属的各分公司、 各科室、 部门所有人员, 包括与我公司签订劳动合同的人员, 以及暂未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系的人员。 已与本行解除劳动关系的人员, 经查实在公司工作期间有违规行为的, 公司保留追诉意见, 触犯法律的, 由公司配合司法机关移送有关单位处理。 退休和内退人员, 在本行工作期间有违规行为的, 根据本办法进行处理。 第二章 处理方式及规则 第六条 对违规责任人员的处理方式: (一) 经济处罚, 包括罚款、 扣发奖金等; (二) 纪律处分, 包括警告、 记过、 记大过、 降级(职)、 撤职、 开除; (三) 其他处理, 包括通报批评、 书面检查、 同级调岗、 调岗、 停职等。 以上处理方式可以并处。 针对员工违规违纪行为给企业造成经济损失的,可根据实际情况, 追究员工民事赔偿责任。 第七条 处