从HR方来说,面试15个,录用5个,入职那天有1个直接没打招呼就没来报道,还有1个说家里有事要处理,另外2个说要去外地发展,最后可能入职1个或者没人入职。
这种情况在中小企业很常见。
反过来,从求职者端来说,直接不打招呼就不来,这于情于理肯定是不合适的。
求职者找工作,面试的机会肯定也不少,同时获得多个offer也很正常。
那再综合权衡下,不去某家已经发offer的公司该怎么处理呢?
首先,我们看看三种不去报道的情景。
1、通过面试后,回过头来仔细想想,发现该公司/岗位并不适合自己。
2、面试的两家公司前后都通知去上班,选择了自己向往的一家公司,所以就想把另一家的辞掉。
3、收到面试成功通知第二天就去上班了,但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司试岗期间,又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。
是不是很多人都有过上述经历,不知道你们之前是怎么回复HR的。
我见过最多的回复方式就是直接不回,好一点的就是简单的短信告知下。
现在个人征信体系越来越完善,指不定什么时候,在招聘与求职端也会建立类似于银行借贷的征信体系,无缘无故的拒绝入职将会减分。
从上次的新闻中了解到,日本现在正在建立针对职场人跳槽的信用体系,频繁跳槽的人将会记录在案,后期就很难找到工作了。
求职者可能还不了解,企业HR之间的交流会越来越多,特别是在一个城市,有共同的QQ群和微信群,一旦你的不诚信举动共享给这个城市的大多数HR,势必也会对你将来的求职产生一些负面的影响。
所以我们在处理在这问题的时候,基本的礼仪不能忘。具体可以这样去也优雅的处理。