最近不少朋友咨询我关于面试谈工资的事情,我分享了一些自己的想法和观点,虽然这个问题交给专业的HR来回更加适合,但是作为一个跳槽过几次的职场人士,我从求职者的角度可以聊聊自己的一些心得。
讨论的核心issue无非就是一个问题:如何把自己卖个好价钱;
首先在讨论这个问题前,我们先细分一下我们的求职人群,当然我的朋友圈比较狭窄,这几次咨询我的人工作经验都集中于2-4年的,这也很正常呀,我们看看人群细分就懂了:
1.应届生或者经验只有1年左右的菜鸟,说实话,这个人群的议价能力不会太高(一些特别牛逼的除外),一般HR会根据你的学历,实习经验和潜力给你一个工资,而且一般校招都会多发几个offer,所以你觉得薪资不满意拒了offer人家也不会怎么挽留。所以此时更多是修炼内功为主,不要幻想有什么奇迹,也不要羡慕身边的小伙伴一毕业年薪30万之类的,摆正心态;
2.工作2-5年内,其实这是我们今天要讨论的对象,这个人群,有些项目经验,基本在主管或者经理级别的,在求职中懂一些套路和不懂套路的人,薪资会差别会很大,今天我们要重点讲一下这个人群;
3.工作5年以上总监级别或者VP,CXO级别的,这个自然不在我们讨论当中,一般这些属于高级管理层,和老板直接谈,此时要的不仅仅是薪资,更多是期权以及话语权等等,HR只不过走个程序罢了(某厂除外)。
那我们就谈谈上述中的第二类人群,我自己也属于第二类人群中,面试过的大大小小的公司,没有100家,也有50家了,我自己的经验一般是这样的:
1.首先,我每个季度都会关注一下自己的市场价值,看看自己值多少钱,有这么几个维度:
①在拉勾网,智联招聘,猎聘网等等求职网站上,查看自己同级别的岗位值多少钱,记录下同类型50个公司,或者你有精力,你记录100以上都没问题,求个中位数即可(当然如果感兴趣的,你可以多找几种职业的维度,会更有意思的发现,自己曾经写过Python爬了一些招聘网站的数据,以后可以和大家分享一下,非常好玩)。不同行业的薪资会有很大的不一致,此刻你要专注,别被其他行业带飞了;
②猎头的咨询建议,说下你的项目经历和工作经验,猎头接触的候选人以及客户公司较多,一般一个猎头都是深耕于某个领域的,所以他们对行情非常敏感,而且会给你一些比较切实际的经验。平时,我会积累一些猎头资源,这些是非常有用的,最简单