派遣工是用人单位和劳务派遣机构签订的合同,一般一年签一次,派遣工只有三险。
对于派遣员工来说,工作稳定性和收入就没法得到保障,明明是奔着国企的牌子来的,却成为了劳务派遣工,虽然干着和正式工一样的工作,但各种福利待遇与正式工相差甚远,这与劳动合同法规定的同工同酬相差甚远。
要改变这一切的“不公平”,关键就是要去提升你的学历,不少去国企干劳务岗位的基本上都是大专或以下学历者,或者不出名的本科院校毕业。不是说学历歧视,而是现实招聘中,学历就是一块敲门砖,现如今大学生遍地都是,招聘门槛越来越高,而只有学历,可以最简单的帮助企业迅速简单地筛选出合格的人,确保选出的人最大概率能够成才,能够对企业有帮助。
你可能会说,只要提升自己的能力,能力变强了,那学历就是废纸一张,到时候要成为正式工有什么难的?这个道理听上去是对的。但是问题来了,企业怎么知道你有能力呢?这个鉴别成本是很大的,难道要让企业给你几年甚至几十年的时间来慢慢鉴定你是否有能力,明显不可能,那企业只能通过学历来筛选人才。
比如国企里有一个签订正式工合同的名额,福利待遇都和正式工一样,一个员工是211本科毕业,一个是职高毕业,很明显前者更有可能是人才,只要领导不傻大概率都会把机会给本科生。
那么这个高中学历的人有没有可能逆袭取代这个本科生呢?还是有的,如果这位高中学历的人,在工作一段时间后,他在某科学杂志上刊登了一篇论文,阐述了一种新型设备的通讯算法;或者在某国家级芯片设计大赛中获得三等奖。
我敢保证,他所在的这家国企不仅会马上宣布任命他为某某正式科长、技术顾问、总监等职位,甚至还会给他一笔丰厚的奖金并大肆铺张地为他做包装。
但是,但是如果你做不到,更没有这些成就,那你怎么证明你的能力比那个211本科生强?怎么证明你比单位其他正式工强呢?还是洗洗睡吧。
所以,如果可以的话,你应该尽快提升学历,学历虽然只是块敲门砖,但这个敲门砖很重要,没有敲开大门进入好的平台、进入正式编制,你就是真的有能力,也无从发挥。
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