5种自动离职有补偿
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益
从企业离岗多久算自动离职?员工要从单位离职可以走正当合法的手续,不要动不动就自动离职,这样只会给劳动者自己带来影响。从企业离岗之后要是为自动离职,会受到相关处罚而不知道有哪些处罚,当时人可以找律师进行询问。