2010年中国残疾人联合会开发了一套“残疾人职业适应性测评系统”,主要针对言语、听力和肢体三类处于就业年龄段的残疾人,测评的内容分身体功能、职业能力,职业人格和职业兴趣四部分。其中职业能力测评按照言语能力、数理能力、空间知觉、形状知觉、符号知觉以及手眼协调六个分测验的顺序进行测试。测评中所有的题目都采用选择题的形式。测试题答案没有对错,只有适应性。每人次测评所需的时间大概是60-90分钟。职业适应性测评的支持性评价体系将对残疾人的基本信息、职业能力、职业人格、职业兴趣形成评估报告,并得出两个测评结果,包括“您的求职优势”和“对应的行业及工种”。测评报告既可以让残疾人从职业能力、职业人格、职业兴趣清晰地了解自己的求职优势和合适的行业及工种,避免职业选择中的盲目行为,进行合理的职业生涯规划;也可为残疾人参加职业培训、对其开展各项就业服务提供依据和参考[10]。
由于美国DOT开始发展于30年代,至1991年数据库不再更新,所以职业能力评估系统以此数据库作为结果解释的基础,显然存在很大的漏洞,评估结果的准确性成疑。此外,这些外国开发出来的系统,除了价格昂贵外,在我国本土使用,本身就存在着文化、人种等等的差异,结果必然产生较大偏差,所以未必符合我国残疾人就业国情的需要。即使是中残联开发的评估系统,也存在着非常多的问题,例如,基于WHO-ICF 的功能评估未见体现,不利于开发各类残疾人的职业测评;提供的职业分类与我国现有的行业与职业种类不能很好地匹配;系统生成的结论过于笼统、单一,无显著区别度及职业指导意义[10]。因此,基于WHO-ICF理论框架,以加拿大GULHEMP工作分析系统和美国DOT工作分析理论为基础,结合我国现有的职业能力评估经验,开发一套我国特色的职业能力数据库,尤其是针对我国五大类型残疾类别:视力、听力和言语、肢体、智力及肢体,具有很好的理论及实践意义。此外,通过开发该套职业能力数据库,可以获知残疾人的基础工作能力、发展潜能水平及职业能力匹配程度,在指导残疾人就业上具有重要的实践意义。
二、方法
采用文献回顾、焦点小组及现场工作分析的方法,初步建立数据库的理论框架及进行现场数据收集。
(一)文献回顾法
主要通过Pubmed,CNKI及一般internet资料及研究人员手头上已有的资料进行有关职业能力评估文献资料的回顾。关键词包括