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任何员工都有可能会被解聘的,不要因为工作时间长的老员工就不会被解聘。有些员工在公司工作15年了,也被公司给解聘了。该员工觉得自己在公司工作这么长时间了,应该要得到补偿。那么,工作15年被解聘赔偿标准是什么呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
工作15年被解聘赔偿标准是什么
劳动关系存续期间,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。
一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的,用人单位反而可以主张劳动者赔偿损失。
二、按《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同的,应当按劳动者本单位工作年限每月支付一个月本人工资经济补偿金,最多支付12年。劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。
其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。