大家都知道,面试是我们入职的的第一关,如今很多面试官都不按常理出牌,面试官总会出一些扰乱应聘者思路的问题,借此来测试面试者的临场反应能力及综合素质。
他们之所以这么做,也都是为自己的公司着想,都是为了寻找到一些适合在公司发展的人才,大家要知道,很多时候面试官的问题都没有固定的答案,都是面试官为了测试面试者的反应能力。
小孙脑子里灵光一闪,突然想起了另外一种可能,然后她直接站起来告诉面试官:如果是我的话,我就直接向公司老板交代清楚,告诉公司老板,我这个兜里面只有5根烟,可是来了6位领导,是自己没有提前准备好。
可与此同时,我已经让我周边的同事帮忙去给我买一包烟,那一包烟的烟的数量肯定是多于6个地,等那包烟买来了,我再跟领导们分一分就可以了。面试官听了之后微微一笑说:你这个答案虽然不是最优答案,也不是最优选择,但相比较而言还是非常不错的。
问题的关键在于:有6个同级别的老板站在你面前,你有五根烟,只能给其中一个人,就会出很大问题。这属于职场当中最为关键、最为敏感的公平性问题,公平性问题不单单是公司老板对员工的,往往也可以从公司员工反馈给公司老板。
在面试过程中,一定不能随便表达自己的观点,许多时候,要站在更高维度、更全方面思考后才能得出结论。随随便便发表言论,只求快不求对,是无法获得面试官的认可的,该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
社会错综复杂,想要混得更好,我们需要掌握更多、更全面的社会常识才行。
如果社会常识好学习,也就不会有这么多人缺乏了,很多时候,社会常识都只能让我们自己经历了大量的痛苦与磨难之后才能悟出来,或者是请教前辈。
经历痛苦花的时间太久,也没有哪个前辈愿意总是与你分享,有什么办法可以快速学习大量的社会常识吗?当然有,我们可以去读书。
我推荐你去看看《社会常识全知道》这本书,本书汇集了2000条人生必备的社会常识,系统地从形象、礼仪、场景口才、语言沟通、社交心理、与人相处、识人、人脉、办事、送礼、宴请、潜规则、职场生存、创业、理财、休闲、安全、防骗等十八个方面深入解析社会生活的方方面面。