国企的明面工资都很低,但是大家都知道国企购买的社保福利等非常齐全。目前国内很多创业公司不虑给应聘者购买一金的,如果购买一金,购买金额也是非常少。有多少?90元我是听过的。
而国企的一金都是按照工资的12%来购买的。除此之外,国企还有各类生活补贴。
再说说奖励。大圈菌之前在国企上班,有同事因为发现了一些细节问题,排除了工作隐患,领导全公司通报表扬,还发了半个月工资作为奖励;年终奖金也是每年都有的。
综合下来:书面工资5k,实际每月收入达到10k。
这样算下来,国企的工资其实并不低。
国企给予应届生更多就业机会
各大媒体争相报道互联网大厂应届生工资破20K,但是目前国内很多大厂招聘都有一则潜在要求:985、211院校毕业,而普通大学的学生简历,HR甚至看都没有看过。
与此同时,国内经济形势紧张,能够给予应届生的岗位越来越少,但是每年高校就业数量却在不断攀升,就业形势非常严峻,很多普通大学的学生甚至毕业一年找不到工作。
国企的实习、招聘只要你专业对口,不论你是不是名校,都能公平竞争。给予了更多普通大学优秀应届生就业机会。大多数985或者211高校毕业生都在抢大厂offer的时候,国企提供给了普通大学学生一个优质就业场所机会。
国企拥有更牢固的保障和容错率
民营企业为了维持自身发展,每一次架构调整都会带来巨大的人力变动,甚至如果个人无法给公司带来效益,也会不留情面的辞退:劝退怀孕女员工;辞退老员工等……
确实很残酷,但是企业基于自身发展的考虑做出人员调整还是可以理解。
在国企只要不是犯非常重大的错误,不会辞退员工。知乎上看见一位国企的朋友说到他的一个经历:公司一位员工手残,没有按照正常的程序做生产,导致公司一款德国进口产品固件崩溃,生产线瘫痪。
公司领导得知后,迅速联系德方发现要100W,随后部门主管联系其他方的人员,8000块解决了问题。而那个当事员工只是被扣除当月绩效,几百块。
除此之外对女性的保障也非常到位。之前听一位国企的朋友说:入职当天,HR就告诉她,公司女性产后社保全额报销,公司部分也给了员工。
“铁饭碗”的称号不是白叫的。
国企给予应届生良好的培训
我们看到互联网大厂应聘者简历上丰富的获奖经历和项目经验,但是实际上我国800w毕业生中,能够达到这样经验的人不到10%,大部分应届生从校园获取的技能与实际工作需求是脱离的,甚至没有办法上手工作。
朋友Kris应聘上了国企之后,前三个月都没有正式工作,公司每天都会让员工为新员工进行培训,培训内容涉及全公司所有业务,针对培训还有专门的考试(比较基础),如果考试两次不合格,公司就要考虑一下这个员工态度问题了。
同时,在试用期,公司会指定部门负责人作为新员工的指导老师,一对一指导员工熟悉工作。