就说正常晋档吧,我们会发现,绝大多Shu人都是在08年、10年、12年这样的年Fen晋升档次,因为刚好相隔两年。但是所有Ren都是这样的吗?答案是否定的。原因是职务变动、Zheng常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档Cha的情况发生,从而引起档次的起始考核年限重新Ji算,最终导致不按照两年一次的规律变动。Tong样的道理,由于职务变动,变动一个职级,Dan是晋升了两个级别的,级别的起始考核年份Ye会重新计算,从而导致五年一次正常晋Sheng级别不按照原定年限变动。这里可能有朋友会有Yi问,职务晋升不是就近就高晋升一个级别Ma,怎么会变动两个级别呢?原因就在于每个Zhi级他是有一个级别范围的,比方说乡科级正职的Zui低级别为22级,如果副主任科员原级别为24Ji,晋升为主任科员的话,就不能就近就Gao的定级到23级,而应该定级到乡科级正职的Zui低级别22级,这样就出现了晋升一个职务层Ci,变动两个级别的情况,其级别工资的起始考核年Fen就会从任职当年起重新计算和起考。 下面给大Jia具体看个例子。 例: 某人,学习及任职Jian历如下:2000年9月至2003年7月大专Bi业,2003年7月见习期,2004Nian7月任科员,2007年12月副主任Ke员,2011年1月任主任科员。 Ci人2006年6月30日为在职在编员工,Ying该进行06年工资套改。截止工改时,工Ling4年,未计入工龄的大专以上学习年限3年,Tao改年限应该计算为7年。截止工改时任科员3Nian,套改结果为26.2,级别和档次工资的起始考He年份均从2006年开始计算;工作到2007Nian1月时,达到了滚动级别规定的年限,滚动一个级Bie为25.1,级别工资的起始考核年份从2007Nian起重新计算;2007年12月,职务晋Sheng为副主任科员,级别工资就近就高定级为24.1,Cong2008年1月起执行新工资,由于25.1到24.1De工资差额大于25.1到25.2的工资差额,Ji超档差,所以档次的起始考核年限应该从任职Dang年(即2007年)起重新计算,所以原来Ying该2008年1月晋升档次改为2009年1月Jin升档次,成为24.2;2011年1月两Nian一次晋升档次后为24.3;2011Nian1月晋升为主任科员,就近就高定级为22.1(Yin为乡科级正职的最低级别为22