选择在培训机构就职,对袁真而言“不是一时脑热”,她去年从北大顺利毕业,获得硕士学位。原本倾向于教育和体制内的求职方向,“考虑到薪资待遇和工作氛围,做完排除法,就把目标聚焦在了教育培训行业。”
“当时,抱着试试的心态投了简历,很快就拿到了offer。”袁真补充道,“其实我也面试过其他培训机构,但这家的薪资开得是最高的,就顺理成章地决定了。”
教育培训行业薪酬普遍较高,但对于清华北大的毕业生,培训机构又能开出怎样的报酬呢?
“机构给清北学生开出的保底年薪基本上是30万至40万元,这已经是应届文科生能拿到的最高工资水平了。”袁真介绍,她的一个朋友,也是北京一所985高校的毕业生,到手的工资仅仅是自己的一半。
袁真直言,“在薪资上,培训机构将清北毕业生自成一档。换句话说,高薪就是给我们开的。”
北大本科毕业后就加入培训机构的陈雨阳也告诉记者,在这个行业里,清北毕业生的起薪普遍为30万至40万元。如果跳槽去别的机构,薪资翻倍,也是常见的事。
工作四年多,陈雨阳已经成为所在机构某部门负责人,而他的年薪也早已超过了七位数。
“一些新成立的培训机构,尤其是在线教育公司,在允诺高薪之外,有的甚至还承诺股权作为激励,可以说是为了争抢清北名师不惜下血本。”在某家老牌培训机构工作的清华大学硕士毕业生许然表示。
当然,高薪酬并非吸引所有清北学生投身培训行业的唯一驱动力。
许然告诉记者,自己选择教育培训行业,薪资并不是主要的考虑因素。在培训行业,一个刚刚入行的新教师,只要能力足够出色,在授课的表现和学生家长的反馈上,可能超过入行十年的名师。这种“高成就、高回报”的工作,让他找到了“实现个人价值的舞台”。
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“知名机构清北教师低于10%”
孩子从五年级开始,北京家长马静伊就把他送进了培训机构。
选课的时候,马静伊会仔细审核老师的简历,从毕业院校、任教时间、获奖情况去判断老师的优劣,“现在名校毕业的老师越来越多”。清北毕业生对她来说是“有吸引力的”。
在这家培训机构的官网上,“小初高寒假全科名师隆重推出”“48位清华北大毕业名师”字样,被放置在显眼位置。在师资介绍一栏,甚至还有一位哈佛大学教育学硕士,她的特点是“培养学生多角度的思考能力”。
马静伊的感受是“找到个名师,解决了孩子学习效果的大半问题