硕 士 学 位 论 文 题 目: 马克思劳资关系理论及其当代意义 英文题目: Marx’s Labor-Capital Relations theory and its contemporary significance 姓 名: 姬丹丹 学 号: 11505005 所在学院: 马克思主义学院 导师姓名: 沈忆勇 专 业: 马克思主义基本原理 入学日期: 2015 年 9 月 答辩日期:2018 年 5 月 汕头大学硕士学位论文 I 摘要 40 年来,在改革开放的助推下,我国在各方面取得了长足的进步,国家富强,国力强盛,经济构成也已经逐步完成了从单一公有制经济向多种经济成份并存的过渡,企业模式变得较为繁多,劳资关系也变得较为复杂。面对复杂的劳资关系,我们如何给予准确的诠释,并从实践层面提出和谐劳资关系方案的构建,对当代中国构建和谐劳资关系具有借鉴意义。 基于此,本文首先从马克思所处的时代背景分析了马克思劳资关系理论是如何经过了萌芽、形成和成熟三个发展阶段的。其次,在分析马克思对异化劳动理论和劳动价值理论阐述的基础上,论述了马克思劳资关系理论鲜明的政治立场、阶级立场和价值目标以及价值目标的实现途径。最后,以马克思劳资关系理论为指导,详细分析了当代我国国有企业、私营企业和外资企业所存在的劳资关系问题以及出现的资强劳弱现象,有针对性地提出了政府、企业以及劳动者在建立和谐劳资关系中应有的责任和担当,这对和谐劳资关系的构建起到积极作用,对和谐社会的建设、对实现人民美好生活需要的愿望具有巨大的促进作用。 本文的目的在于通过对马克思劳资关系理论的梳理,结合当前中国劳资关系存在的主要问题,进一步探索构建和谐劳资关系的方法,从而使马克思劳资关系理论在提高人民生活水平、维护劳动者的利益方面发挥更大的作用。 关键词:马克思主义;劳资关系;当代意义;劳资冲突 汕头大学硕士学位论文 II Abstract Over the past 40 years, thanks to reform and opening, China has made considerable progress in all aspects. The country is strong and strong, its national strength is strong, and its economic structure has gradually completed the transition from a single publicly owned economy to a variety of economic components. The corporate model has changed. More varied, labor relations have also become more complicated. In the face of complex labor relations, how can we give an accurate interpretation, and put forward the construction of a harmonious labor relations program from the practical level, which is of great significance to the construction of harmonious labor relations in contemporary China. Based on this, this article first analyzes how Marx's theory of labor-capital relations has developed through three stages of development: budding, formation and maturation. Secondly, based on the analysis of Marx's exposition on the theory of alienated labor and labor value, it discusses the distinct political stance, class stand and value goal of Marx's theory of labor relations, and the way to realize the value goal. Finally, under the guidance of Marx’s theory of labor relations, this paper analyzes in detail the current labor-capital relations problems and the phenomenon of capital and labor in the state-owned, private, and foreign-funded enterprises in China. The government, enterprises, and laborers are specifically proposed. The responsibility and responsibility for the establishment of harmonious labor relations play a positive role in the construction of harmonious labor relations, and have a great role in promoting the building of a harmonious society and fulfilling the people’s desire for a better life. Key words : Marxism; Labor-Capital Relations; contemporary significance ;Labor-Capital Contradictions 汕头大学硕士学位论文 IV 目录 摘要................................................................ I Abstract .......................................................... II 目录............................................................... IV 第 第 1 1 章 绪论 ........................................................ 1 1.1 研究背景及意义 ................................................ 1 1.2 研究现状 ...................................................... 1 1.3 研究重点和研究方法 ............................................ 3 1.3.1 研究重点 .................................................. 3 1.3.2 研究方法 .................................................. 3 1.4 研究创新和不足 ................................................ 3 1.4.1 研究创新 .................................................. 3 1.4.2 研究不足 .................................................. 4 第 第 2 2 章 马克思劳资关系理论的创立及发展 .............................. 5 2.1 马克思劳资关系理论的时代背景 .................................. 5 2.2 马克思劳资关系理论的创立和发展 ................................ 5 第 第 3 3 章 马克思劳资关系理论阐述 ...................................... 8 3.1 马克思劳资关系理论的理论基础 .................................. 8 3.1.1 马克思异化劳动理论 ........................................ 8 3.1.2 马克思劳动价值理论 ........................................ 9 3.2 马克思劳资关系理论的政治立场 ................................. 11 3.2.1 西方劳资关系的政治立场 ................................... 11 3.2.2 马克思劳资关系理论的阶级立场 ............................. 12 3.3 马克思劳资关系理论的价值目标 ................................. 15 3.3.1 资本主义条件下马克思劳资关系的主要表现 ................... 15 3.3.2 马克思劳资关系理论的未来目标 ............................. 16 3.3.3 马克思劳资关系理论目标的实现途径 ......................... 17 第 第 4 4 章 马克思劳资关系理论对当代中国构建和谐劳资关系 的指导意义 ..... 20 4.1 当代中国劳资关系存在的主要问题 ............................... 20 汕头大学硕士学位论文 V 4.1.1 当代中国国有企业中劳资关系存在的问题 ..................... 20 4.1.2 当代中国私营企业中劳资关系存在的问题 ..................... 22 4.1.3 当代中国外资企业中劳资关系存在的问题 ..................... 24 4.1.4 中国经济转型期资强劳弱现象的形成 ......................... 26 4.2 马克思劳资关系理论对中国劳资关系管理的启示 ................... 31 4.2.1 政府在和谐劳资关系构建中的责任与担当 ..................... 31 4.2.2 企业在和谐劳资关系构建中的责任与担当 ..................... 33 4.2.3 劳动者在和谐劳资关系构建中的责任与担当 ................... 34 总 结.............................................................. 35 参考文献 .......................................................... 36 后记............................................................... 40 汕头大学硕士学位论文 1 第 1 章 绪论 1.1 研究背景及意义 我国经历了 40 年的改革开放,已经逐步完成了从单一公有制经济向多种所有制经济的过渡,劳资关系发生了较大变化;此外,科技的发展和全球化进程的加快也加速了企业的转型,劳资关系更需要用发展的眼光去看待。长期处于社会主义初级阶段的我国也无法回避这一问题,劳资关系越来越受到学术界的关注。 马克思劳资关系理论在他的思想中一直占据重要地位,他将劳资关系理论视作其政治经济学理论的核心,在其一生所创作的众多代表作品中,核心部分都离不开对劳资关系的阐述。 社会主义市场经济体制下,各种企业模式并存。在私营企业和外资企业中,资本所有者与雇佣劳动者之间的关系具有与资本主义劳资关系相同的特征。劳动和资本之间的关系作为市场经济体制中的基本社会经济关系,会直接影响社会经济的稳定发展以及和谐社会的建设成果,劳资关系已经是稳定、和谐状态得以维持的重要因素,被视作社会发展的关键内容。基于此,对马克思劳资关系进行深入研究,不仅有利于对现阶段国内出现的各种劳资冲突给予准确的解释,更能从实践层面助力和谐社会的构建。 1.2 研究现状 从国内学术范围内以马克思劳资关系理论为内容的研究资料中可以发现,相关学者的观点表现为两方面的共性:一是以理论研究为主要内容,论述围绕理论本身展开;二是将理论融入实际,对劳资关系的相关问题进行基于理论视角的分析与解释。 侧重理论本身的研究,内容包括马克思劳资关系的特征、马克思劳资关系理论的发展以及马克思劳资关系理论的内容三方面。有学者认为马克思劳资关系理论主要表现为以下几个特点:(1)历史性和暂时性;(2)交换在形式上的平等性和实质上的不平等性(3)生产领域具有统一性,又同时表现出了对立性(韩金华,2009)。在对上述特点进行分析的基础上,韩金华对理论应用于实际的具体作用进行了阐述,指出其针对当前私营企业内劳资关系的稳定性维护具有难以取代的指导价值。