谢邀。乙方在合同期内单方提出解除合同,应对甲方进行经济赔偿,项目包括:
第一条,不合理,应该也不合法。招到的员工离职了要求员工赔偿招聘所产生的费用,那人家面试者路途遥远,请假来面试,没有通过,是不是也报销车费,路费,误工费?!简直扯淡!
第二条,如果你在合同期内有让公司出资让你去培训,且双方有签订培训服务协议的,按服务协议中的约定处理。这个是合理的。如果没有,就不存在赔偿的问题。
第三条前半段,所谓的立辞立走不大明白。我的理解是员工向企业提出离职,并要求立刻离职。这种情况下,如果双方协商一致,可以没有赔偿的(但这种情况通常不会发生)。大多数情况,企业会扣掉你剩余未发的工资作为“赔偿”。现在基本上都是每月的15号发上月工资,至少会有半个月的工资压在企业。不会说要求你赔了3个月的工资才能走。
第三条后半段,提前30天通知企业离职,这是正常的,合理合法的一个程序,企业没有理由扣押你半个月的工资。只要你没有违约的情形,提前30天通知企业,并且做好交接工作,企业没有理由去扣你的工资。正常离职后,如果还有工资未发,有的企业会在你离职的时候一起结算给你。有的会在下一个工资结算周期给你结。比如你6月20号离职,但你们是15号发工资。那么你6月1-20号的工资就会7月15号发给你。
这种扣工资的情况,你去告,一告一个准!