相比婷婷的深思熟虑,考生小宋的理由“更任性”。他在湖北省鄂州市一家事业单位上班,因为一直梦想穿上警服,今年报考了武汉铁路公安局相关职位。考前一周,他在网上预订房间,没想到考点周边的酒店早就“一抢而空”,还有空房的酒店最近的距离考点也有4公里。“坐车要半个多小时,万一堵车,耗时更久。”小宋一烦心,想着自己不一定能考得上,还这么花钱折腾,干脆不考了,准备明年再考。
长江商报记者调查发现,考生中90后为主力军,这部分人群对待考试心态更随意,很多是抱着“试试看”“随大流”的心态,考不考无所谓,大不了明年再来。理由更是简直五花八门:考前综合征;觉得竞争太激烈,自己没戏;事先没复习,还不如不考;对当公务员突然没有兴趣了;睡懒觉没起床;考点太远……观察人士认为,这是预先失败心理和投机主义的表现,反映了以功利目标为出发点的工具理性思维主导了一部分青年人的思想,也说明了年轻人报考公务员的“伪理性”心态。
公务员从“劣汰”转向“择优”
招录人数增加,报名人数减少,竞争比例下降,历年来都出现大规模弃考……不少人在纳闷,是否公务员考试“降温潮”到来?
12月3日,华图教育湖北分校副校长史学庆接受长江商报记者采访时表示,评价公务员考试“降温”为时尚早。今年国考“门槛”比往年都要高,首次明确在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不能报考,这一条件“卡住”一大批人群。且今年整体报名人数并未大幅下降,说明社会对公务员的热情不减。
另外,从审核通过的数字来看,国考报名门槛正在抬高,说明对报考人数范围有所调整。长江商报记者发现,2016年国考199万人报名考试,但通过审核的是139.5万人。和前两年平均150万的过审人数相比,这一数字是近3年来最低的,减少了10万人左右。
“一般来说,每年国考弃考人数约35万至40万人左右。”史学庆告诉长江商报记者,不管哪一场考试,弃考率是一定存在的。他认为,国考每年弃考比例保持在15%左右是合理的。但因今年通过审核人数的这个“分母”比原来小,所以弃考率比往年略高。
史学庆认为,这一数字背后,可以看出国家在政策上的引导——希望考生理性报考,在选拔人才上正逐渐从过去的“劣汰”向“择优”做转变。
他解释,过去国考选拔人才侧重选择更适合招考岗位的人才,现在则更倾向选择匹配的优秀人才。长江商报记者在招考指南上看到,尤