简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《员工预支工资规则》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《员工预支工资规则》。

第一篇:员工预支工资规则

员工预支工资规则
为关心和支持公司员工的日常生活,让员工能安心努力的工作,特制以下本司员工预支工资规则:
一、预支条件:
1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;
2、入职以来无不良影响或旷工记录的;
二、允许预支金额:
每位符合以上条件的员工,一个月预支金额不得超过本人当前(当月未发)工资的20%,且最高限额为3000元。例:员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天,可得工资1000元,则张三可预支金额为:2500+1000*20%= 2700元
三、预支时间:
每月5号、20号可至财务办理预支事宜,其他时间概不预支。
四、预支方式:
1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。
2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。
制定:核实:

第二篇:员工工资预支管理制度

员工工资预支管理制度
1、目的
为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难,特制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司所有员工。
3、职责
3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 3.
2、财务部负责对相关款项的发放和清算。
4、执行程序
4.1、文件的控制范围
4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。
4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》,对员工的申请资格进行审查。 4.1.
3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。
5、预支工资
5.1、预支工资条件
5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 5.1.
2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。 5.
2、预支工资额度
5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资,预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。
5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。 5.2.
3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。
5.3、预支工资担保
5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 5.3.
2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度,担保人人数不限。
5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。
6、预支工资清算
6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资,按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。
6.2、因条款5.1.
1、5.1.2所述而预支工资,按员工预支工资额度分12个月清算完毕。
6.3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。
7、引用文
8、记录
8.1、预支工资申请书 8.
2、预支款担保书

第三篇:员工工资预支管理制度

员工工资预支管理制度
1、目的
为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难,特制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司所有员工。
3、职责
3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 3.
2、财务部负责对相关款项的发放和清算。
4、执行程序
4.1、文件的控制范围
4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。 4.1.
2、根据员工提交的《预支工资申请书》,对员工的申请资格进行审查。 4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。
5、预支工资
5.1、预支工资条件
5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 5.1.
2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。 5.
2、预支工资额度 5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资,预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。 5.2.
2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。
5.2.3、因条款5.1.
1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。 5.3、预支工资担保
5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

第四篇:公司员工预支工资管理规定

新员工预支工资管理规定
一、 目的:为了关心和支持公司员工的生活,特制定本规定.
二、 范围:适用于公司符合预支条件的新进员工。
三、 预支条件:
1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天,且工作期间表现良好的新员工。
2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者,不能预支。
四、 预支方式及时间:
1.符合预支条件的新员工如需预支生活费,须至行政部领取并填写《预支工资申请单》,报本部门主管审核是否符合预支条件。
2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后,报副经理、经理签字批准后,报财务部备案,财务部根据审核意见核准其预支金额。
3.《预支工资申请单》以30天为一期进行办理,员工于每月
13、14号填写预支单,15号根据审核意见定时发放预支工资。
4.每人每月申请预支金额不得超过200元,预支工资领取时间为每月15号下午15:00之后,如遇节假日往后递推。
本规定即日起开始实施。
深圳市XXXXXX限公司
行政部

第五篇:预支工资申请书

春节期间花钱自然是少不了的,
(正文四号仿宋)
尊敬的 (单位): (此行加粗)
(缩进2字符)本人 ,已通过 (单位) 2012届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议,特向公司申请预支工资。
申请人信息:(缩进2字符,个人信息请用表格形式,4列6行居中)
姓名 学校
专业 学历层次
学生证号码 身份证号码
申请工资标准 联系方式
邮寄地址 邮编
家庭住址 家庭电话
(左对齐)申请人签名:(空18字符) 校园经理签名:
(左对齐)人力资源部: 总经理:
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年月日(右对齐,加下划线)