简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看怎样做简历才能提高命中率,希望能帮助到大家!
怎样做简历才能提高命中率
一、简历类型
在职业设计中,有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型:目标型简历和资源型简历。
如果你了解职位的要求,并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况,那么你适合使用目标型简历简要地说,通过职务头衔、行业或者两者,你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才,可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业,但是你能够确认你的可售卖技能,那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
(1)目标型简历
如果你了解你的简历的目标阅读者,那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如,如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中,那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区,你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训,因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
(2)资源型简历
如果你不能够清楚地确认你的目标,那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主聘用你,作为回报,你能给他带来什么利益呢?
你有些什么技能,能够为他的组织做出贡献,增强组织实力呢?
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子,他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能,可以在很多种行业中售卖,因此他创作了一份资源型简历,其中建立的资产组合如下:
1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后,与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历,你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
二、传达关键信息
你的简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢?
简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点,那么用营销术语来说,关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。
职业设计是一种自我推销的行为,你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我,写作简历时,要遵循一条铁定的规则,那就是:
决不允许出现任何拼写和打印错误,而且你的简历必须要结构良好、表达专业,并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。当然,最好语言要精练,如果没有特殊情况,一到两页就足够了。
别忘了,如果连你自己都不能为你的简历而激动,你怎么能够指望它打动别人呢?
如何让你简历在短短的2秒钟内抓住HR的眼球?
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”
HR首先看到的就是电子邮件主题,为了吸引他点击,就需要突出你最具竞争力的优势,并将其细化提炼成几个关键词。例如你申请的岗位是工程师,要求有5年的工作经验,而你已有8年的工作经验,那么可以将电子邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,例如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
如何制作精彩的简历
精炼指的是语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚,最多不能超过两张A4纸。