1　公司及并购法律评述　2019　年4月如您需要了解我们的出版物,　请与下列人员联系:　郭建良:　+86　21　3135　8756　Publication@llinkslaw.com　通力律师事务所　www.llinkslaw.com　近日,　关于“996　工作制是否违反劳动法”的　话题引发了一系列的讨论,　笔者相信从企业文　化、　业务发展和员工激励的角度,　不同的行业、　不同的企业、不同的管理者和不同的员工,　从　各自的角度都有值得讨论的观点。　我们以下仅仅想从法律角度,　对“996　工作制”　(即员工从早上　9　点工作到晚上　9　点,　每周工作　6　天的工作制度)是否违反劳动法,　以及用人单　位是否必须支付加班费的问题做一些简单的　分析。　一句话,　“996　工作制”　未必违法,　也未必一定　需要支付加班工资,　该问题因员工适用的不同　工时制度会有不同的结果。鉴于此,　笔者将在　梳理我国不同工时制度的基础上,　进一步分析　加班费的计算等问题,　为企业合法支付加班费,　节省人力成本提出相关建议。　“996　工作制”,　违反劳动法吗?　作者:　辜鸿鹄　|　王凤阳　“996　工作制”,　违反劳动法吗?　2　一、　“996　工作制”是否违反劳动法　根据《劳动法》及相关法律法规的规定,　我国现行的工时制度主要有三种:　标准工时制、综合计　算工时制和不定时工作制。　(一)　我国现行工时制度的定义　标准工时制是指劳动者每天工作不超过　8　小时,　每周工作不超过　40　小时的工时制度。延　长工作时间,　一般每日不得超过　1　小时,　特殊情况下,　每日不得超过　3　小时,　每月最长不　得超过　36　小时。对于大多数的劳动者来说,　如果没有特别情况,　都应自动适用标准工时　制。　综合计算工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,　需要安排职工连续　工作,　无法实行标准工时制,　采用以周、月、季、年等为周期,　综合计算工作时间和加班　时间的工时制度。在生产高峰时期,　允许某一段时间的总工作时间可以超过每日　8　小时,　每周　40　小时的限制。　不定时工作制是指在保障职工休息权利的前提下,　为了适应工作特性、　完成工作任务而采　取的、　员工本人可以自主安排工作和休息时间的工时制度。　在不定时工作制下,　严格意义　上来说,　没有加班的概念。　(二)　不同工时制度下的“996”