1、干部档案材料收集不齐全。近年来柚,随着经济体制 的改革、用人机制的转变祀、人员流动的频繁,使干部档案内 容变得 更为丰富。但有些单位的档案意识淡薄,隧如党团、任免、职称、奖惩等材料不能及摔时归档,造成干部档案材料不 全,特别是砟反映个人业绩和能力等方面的材料更为缺ㄕ少。 2、干部档案内容比较片面、不真镄实。干部档案中鉴定 考核材料千篇一律、谰千人一面。“成绩”不真实,空话、套 话檩多;“缺点”不写实,只提希望。履历材 料中的年龄、参 加工作时间、入党时间、秣学历填写不尊重事实、前后出入, 甚至出摒现了“年龄越填越小,工作时间越填越早 ,学历越填 越高”的现象,为干部档案的痖利用带来很大的不便。 3、干部档案整臁理质量不高。档案材料进档前,未能认 真嫁仔细地鉴别、严格把关,存在材料缺章、殇缺签字或手续不 全等问题; (五)干部宇档案信息开发利用水平较低 现在我县干 部的利用还是被动服务、手工操作,计算刳机、 多媒体等现代化管理手段运用较少, 至于开发干部档案信息, 为领导决策提供惮服务尚处于摸索阶段。 二、主要对策及E工作打算 为适应我县现代化建设和干部郑人事制度改革的需要,针 对上述问题,我镢们正在或即将着手采取以下措施。 (一)大力宣传,增强人们的干部档案意识。 要进一步宣传《干部档案工作条例》等靶党和国家有关干 部档案管理的方针、政策 、法规,进一步宣传干部档案的管 理制度莫、借阅利用等知识,使人们消除对干部档葡案的神秘感, 熟悉档案有关知识,自觉遵 守档案管理的规章;使各级领导 干部重视歃干部档案工作,关心干部档案管理人员的 工作和生 活,为全县干部档案工作营造一 个良好的氛围。 (二)分级管理,理顺 干部档案管理体制。 按照《干部档案工霈作条例》规定的管理权限,在充分调 究的基础上,县委组织部对一些基础较好准、干部人数较多的十三个机关企事业单位毅干部档案,按干部管理权限分级 管理,原炫由县委组织部管理的干部档案转至主管部 门管理, 这些主管部门的县管中层领导、觜人事科(股)长、档案管理 员及其亲属的 档案仍留组织部管理,并着力加强干部档呶案的 宏观管理工作,要求各单位明确分管 领导和具体管理人员, 实行目标责任制。 (三)加强培训,提高干部档案管理人员仗队伍素质。 要求有关单位必须配齐干部岩档案管理人员,选配的人员 必须经过县委 组织部的审核,符合规定要求,具有较强 治思想素质、敬业精神和干部档案业挑务能力。县委组织部定期举办业务培训班轿,加强业务指导和督促检查,努力提高干 部档案管理人员的整体业务技能。 )严格把关,认真做好县管领导干部“二每时一历”的审核工作。 今年 10 月,我径们积极进行干部档案的“打假”工作, 重审核县管领导干部的“二时一历”。