举报原因是举报人未曾在李总的公司工作过,但李总的公司却用举报人的身份信息申报了工资。李总跟我说明了被举报的真实情况:举报人员是李总另外一个公司的员工,为了增加李总北京本公司的费用,所以就把举报人的工资算入了本公司。 针对李总公司被税务举报一事,税务局给出了两种解决方案: 方案一:和举报人协商撤销举报。 方案二:企业写明情况,说明为什么人员离职了还给申报工资,并接受补税和罚款。 方案一:和举报人协商撤销举报。 方案二:企业写明情况,说明为什么人员离职了还给申报工资,并接受补税和罚款。 针对李总被举报的情况,我给李总的建议是跟举报人好好沟通,除了企业补交举报人的年终个税外,还积极认错,给予举报人适当的经济补偿。 最终双方和解,举报人电话撤销举报,李总的企业也幸免了罚款和补税。 当天下午,付总再次给我打来了电话。果不其然,付总的公司也是犯了相同的错误。但付总就没有李总那么幸运了,举报人不愿意撤销举报,付总的公司只能以被罚款收尾。 很多老板觉得公司都是自家的,员工也都是为自己服务的,公司缺成本费用就把未在职的员工工资在本公司列支,却不知企业申报未在职员工工资的后果。 企业申报未在职员工工资有什么后果? 企业申报工资时需注意以下四点: 1. 按照实际在职的人员申报工资并依法扣交个税。 2. 自然人税收扣缴管理系统自动显示每个人在所有企业的任职信息,所以企业不能再申报未在职人员的工资了。 3. 申报工资时数额尽量不要是5000元或3500元,要按照实际发放的工资申报。 4. 税务局对于工资申报员工年龄在18周岁和70周岁的,会让公司到税务局说明情况。 1. 按照实际在职的人员申报工资并依法扣交个税。 2. 自然人税收扣缴管理系统自动显示每个人在所有企业的任职信息,所以企业不能再申报未在职人员的工资了。 3. 申报工资时数额尽量不要是5000元或3500元,要按照实际发放的工资申报。 4. 税务局对于工资申报员工年龄在18周岁和70周岁的,会让公司到税务局说明情况。 企业多列工资支出虚增成本的时代已经过去,金税三期、大数据监控下企业已经没有偷漏税的空间,财税规范是企业唯一的出路。