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经过抵制996浪潮过后,许多人对如何鉴别996公司存在疑问。这份来自100offer整理的996公司名单,希望能让大家真正看清互联网公司的真面目!
看完名单,有什么样的感受?
是不是觉得没班可上了?
是的,几乎没有不加班的互联网公司,尤其是互联网大厂。996算什么?897、997、9116的公司照样风生水起。
如何鉴别996?看看公司行业是否为「互联网」,如果是,可能性增加50%。再看看公司是否是大厂,如果是,可能性再增加40%。
有没有不是996的公司?有,但是也并不意味着不加班。它们可能实行的只是995、976而已,每周比996少那么几个小时,也轻松不了多少。
那有没有不需要朝九晚五、周末双休的互联网公司呢?也有。
网上曾经爆出一份955的互联网公司名单。大部分955的公司均为外企,且大多坐落于上海。中国的互联网公司中,只有豆瓣、九章算法和唯品会上榜。但是这三家公司是否真的为955,仍然持怀疑态度。
那么问题来了,如果一份996的bat大厂offer和一份955名单中的公司offer,求职者会怎么选择呢?
也许很多人会说,当然选955的offer,都是敲代码,当然选在外企办公室光鲜亮丽地码,又洋气又舒服。
但是的实际情况却是,90%的候选人会选择996的bat,放弃955的外企。
究其原因,无外乎是以下三点:
1、在互联网界,bat的招牌比外企更好用。从前大家会觉得Google、Facebook出来的人很厉害,但是在国内绝大多数公司还是更青睐bat背景的候选人。100offer平台有位候选人去Facebook工作两年回来面试阿里,薪资级别却低于原先国内的同事。面试官告诉他,他在Facebook所使用的技术对于国内的互联网公司并没有太大用处。
2、在中国互联网大环境下,如果一家公司突然间不忙了,基本上就等同宣布这个公司快不行了。虽然不愿意承认,但是绝大多数发展好的公司都是996。
3、996的互联网公司薪酬要远高于955的公司。对于绝大多数的普通人,为了钱去牺牲休息时间,这是一笔不划算但是无奈的交易。
从来不提倡996的工作制度,也深感这是对人类劳动的一种伤害。但是在这个公务员都开始996的时代,这恐怕已经成了一种见怪不怪的社会常态。
程序员想要避开996,也不是毫无办法:
1、天赋异禀;
2、家里有矿;
3、互联网绝缘
4、永久移民
5、无欲无求
而对于普通人,能在求职的时候遇上一个还算不错的公司,已然是万幸!
最后
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