曦说劳动法之
一、典型案例
在北京京链国际科技股份有限公司(以下简称“京链公司”)与向某劳动争议纠纷一案中((2017)京02民终10742号判决书),经一审法庭核实,向某在2016年4月至9月期间延时加班时间总计为254小时,京链公司对上述事实予以认可。二审期间,京链公司主张曾在春节期间对向某调休了4天总计32小时,应该从加班时长中进行扣除,不计算延时加班工资,二审法院认为,上述扣除方法缺乏事实与法律依据,不予采纳。
二、法律叨叨
看完上边这个案例,小伙伴们可能有些疑惑了,不对啊,加班完后安排调休,怎么能不从加班总时长中进行扣除呢,那不是白调休了!对的,上边这个案例中,企业春节期间安排的调休,想要抵扣延时加班(也就是除了周末及法定节假日的工作日延长加班)是不可行的。
这里边就涉及到很多企业日常管理中容易忽视的一个问题,是否所有的加班都能用调休代替?很多企业一提到加班,马上就来个调休条例,想着加几个小时,我给你调休几个小时,今天加班了没关系嘛,明天晚点来,企业一点没亏欠劳动者,这种操作真的合法吗?
答案是否定的,并非所有的加班,都能够用调休来代替支付加班费。我们先来看一下法律是怎样规定的:
《中华人民共和国劳动法》第44条规定,(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
通过上述法律条文我们可以看出,对于员工在休息日加班的,企业有权决定是安排补休(也就是我们常说的调休)还是支付加班费,择一即可。而对于法定工作时间以外延时加班及法定节假日工作的,法律并没有赋予企业调休的权利,而是应当根据法律规定的倍数支付加班费用。
三、实务建议
实践中很多企业并没有对加班的时间进行明确的区分,一概以调休解决,劳动者据此主张加班费用的,存在被裁判机关支持的法律风险,因此建议用人单位采取以下改进措施:
建立加班审批制度,修订企业规章制度中与法律规定相冲突的内容;
违法的规章制度条款即使经过民主与告知程序,亦会因与法律冲突而归属无效,“掩耳盗铃”式的规章制度并不可行,在现阶段劳动者法律意识逐渐增强的大背景下,只会给企业的后续合规用工带来巨大的法律风险。
2.定期核算劳动者的加班时长,及时支付加班待遇;
用人单位应定期统计劳动者已产生的加班时长,要求劳动者对统计时长予以确认,并严格按照法律规定支付加班费用或安排调休。
3.注意特殊工时制度的员工。
注意综合工时制员工及不定时工时制员工在加班统计、加班费计算方面的区别。