对大错不犯小错不断员工的处理原则对于大错不犯、小错不断的员工处理是实务中一项很常见并 且很挠头的事情,因为稍微处理不当就有可能被认定为违法 解除。 这首先要求单位的规章制度有一定的循序渐进性,即处罚行 为分为如警告、严重警告、解除劳动合同等梯度;并且将几 种处罚方式联系起来使用,如几次警告视为严重警告、几次 严重警告要解除劳动合同等(在这里我们具体没有办法把具 体几次的标准予以列出,因为每个单位的实际情况各有不同, HR 可以聘请专业人士加以指导)。 其次需要注意将员工平时的小错误予以记录在案,并得到员 工本人的确认签字。