中国传统的人力资源部门仅仅作为业 务支持部门存在,所以导致大家对这个部门的认知程度不 高,觉得进入这个部门的”门槛非常低“,而实际上,现在 人力资源部门越来越朝着企业战略的角度发展,所以,既然 想进入这个行业,我建议还是潜心好好学习一下的好,至少 有些理论基础和知识结构,再去做的时候才真的能在这个行 业有所发展。高辉松发表于 20XX-06-07 人力资源包含的东 西很多,需要坚持不懈的多方阅读,如果你需要实用性强一 点的书推荐你读一下赵国军的《薪酬设计与绩效考核全案》, 他出了不少书,实用性都很强。高思美发表于 20XX-06-06 严格意义上说,你要很清楚的知道学 HRM 的目的,而后再确 定怎么读。系统的学习这门学问与学习管理并没有太多的差 异,比如选择一本《人力资源管理》大开本足够厚的海外读 物,系统地读一遍。而后,你可以选定一个方向,比如组织 管理、薪酬激励、知识管理、绩效考核等一个细分领域扎进 去。