如今,无论你从事什么岗位,在入职后都可能会被要求签署一份《竞业限制协议》,然后你发现协议里把这个行业的大大小小的公司都放了进去。
可能还不止,去年一家互联网公司的竞业协议被曝光,从互联网、到物流、到消费品、到零售行业,全方位无死角覆盖。
这样,无论未来是跳槽,还是因为组织架构调整被裁员,公司的HR都可以理直气壮的通知你:
此前签订的竞业限制协议自动生效,依据协议规定,你不得加入同行业的所有友商或者不得自己在这个行业创业。
是不是有一句MMP不知当讲不当讲的感觉?
01 竞业限制合理吗?
竞业限制,又称竞业禁止、竞争回避。
其实从字面意思上很好理解,就是限制/禁止劳动者到同业的竞争的企业就业。
目的是为了保护和避免企业的管理信息、核心技术秘密、知识产权不被同业竞争公司获取。
因为人力资源的流动也会同时带来管理要素和技术要素的流动,法律上的竞业限制可以限制这样的流动。
那么,竞业限制是否合法呢?
尽管作为求职者,我们都希望无所顾忌的找到好工作,但竞业限制是有合理之处的。
竞业限制的法律依据来自于《劳动合同法》。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
02 竞业限制适用于我吗?
依据《劳动合同法》的规定,只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可被列于竞业限制的对象。
很多公司的骚操作是:全员签署竞业限制协议,恨不得连扫地阿姨都不放过。
但是这协议真的可以阳光普照,老少咸宜吗?
什么样的岗位才需要签订竞业限制协议呢?
事实上,依据《劳动合同法》只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可被列于竞业限制的对象。
敲黑板,这里说的高级管理人员,可不是部门经理,也不是一般的中层干部。(依据《公司法》解释)
《公司法》
第二百一十六条 本法下列用语的含义: (一) 高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司