想要找到合适的工作,光会写简历还是不够的,投简历也是关键中的关键。身为HR的前程无忧论坛网友“羽野新绘”发帖认为:“拿每天坐电梯为例:即使到达电梯口时只有我一个人,当电梯下来的时候,往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最有效率的是刚来就挤上电梯的人。投简历亦是如此,第一个投递未必被第一个看到,而选择对时间点能让自己事半功倍。”
为此,小编整理了36个与投简历相关的问题,供大家投简历时参考,祝大家写好简历,投好简历,找到满意工作!
Part6.投递前
Q51.投简历前,除了修改简历还该做什么?
回答:①了解当下整个人才招聘行情趋势,可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉;②了解目标行业、职能的具体相关信息,比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。
Q52.投简历前,如何鉴别公司好坏?
回答:可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断:①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况,可以登录各地的工商局官网进行查询,主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚(100万元以上是正常公司及格线)。
Q53.岗位要求高于自身能力投不投?
回答:企业在招聘时,完全符合要求的人才并不多,如果一段时间内没有招到合适人才,有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求,不妨尝试投递,也许机会就降临在你身上。
Q54.考研任务在身,投不投简历?
回答:可以投了再说,也是为自己留个后手。
Q55.薪资只写面议的职位要不要投?
回答:如果职位其他条件都匹配,建议投一下,因为很多满意的薪资都是靠面试谈出来的。
Q56.薪资低于期望要不要投?
回答:如果急求工作,可以投,如果不是很迫切,可以继续观望。
Q57.职位匹配度低于多少就不用投简历了?
回答:这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒,你完全可以适当放宽标准,投出简历!有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上,曾就“公司长期招不到人,哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果,工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然,著名公司的热门招聘职位是例外。
Q58.长时间在招的职位要不要投?
回答:可以投。
Q59.没有职位可投怎么办?
回答:所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”,投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时,反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业,除了在51job投简历,也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。同时,如今51job已经把触角伸到了全国100多个城市,未来会惠及更多地方的求职者。
Q60.找工作是网上投简历好还是招聘会好?
回答:除了应届毕业生以外,大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡蛋不要放在一个篮子里”的原则,可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些,然后针对不同对象进行调整。
Q61.招聘广告上的发布日、刷新日都是什么鬼?
回答:发布日代表招聘广告第一次发布日期,刷新日代表招聘广告被翻新的日期。
Q62.多久刷新一次简历比较好?
回答:建议每次登陆后刷新一下简历,简历刷新以后,更容易被HR搜寻到!
Q63.暂时不找工作,要更新简历吗?
回答:准备简历和作品集不是要等到找工作时才去整理准备的。每个人都需要在某一阶段整理文档,思考当下的工作,更新职业信息。当机会来临时,不会恐慌,你自然会有好准备。要相信机会只降临在有准备的人身上。
Q64.如果不投外资公司,英文简历还需要么?
回答:根据职位要求来准备,有的职位明确写着有英文要求,那么英文简历是一定要的,即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。
Part7.投递中
Q65.投简历不带求职信,会影响面试机会吗?
回答:只有在招聘公司要求简历附带求职信时,才有必要加上求职信。
Q66.简历用什么邮箱投递?
回答:如果你不希望HR通过邮箱地址,了解到你的更多个人资料、信息的话,那在选择邮箱的时候还是小心慎重。有些公司会采用电子邮箱发出面试通知,或在面试后希望求职者补充一些资料。因此,建议个人留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱,这样让HR也能放心地发出通知,而且也能保障电邮能够顺利到达。当公司发出offer后又反悔了,此时用大公司的邮箱,在举证上就较有公信力。最后要注意的是QQ邮箱本身没有问题,但与QQ邮箱连带着的QQ昵称名字易主流,不要看上去很异类。
Q67.简历内容该放在附件还是写在邮件正文?
回答:一般而言,尽量不要仅用附件的形式发送简历,因为这对于HR来说是一个需要更多步骤才能浏览的简历,如果没有特别的亮点,很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放上简历,既方便浏览,也方便下载。
Q68.相关作品和证书随附件发送,HR会看吗?
回答:除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书,一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能,如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。
Q69.什么时候投简历最容易让HR看到?
回答:①周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截,不要选择在晚上7—10点投递,这时候投递的人很多。②越新发布的职位越难投。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。
Q70.投简历的邮箱怎么命名?
回答:不要用很怪异的邮箱名,尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称,以便HR分辨。
Q71.邮件用什么标题?
回答:如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名,请一定按照要求填写;如果无明确要求,一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式;如果是应届生简历,可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;如果你有某项特别符合岗位要求的优势,可以将其加入标题,如应聘前台的职位,简历标题:“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。
Q72.邮件正文内容怎么写?
回答:邮件正文内容可以加上自己的简历,并在此之前有个简要的自我介绍,突出简历中的亮点,方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福,让阅读者感觉到被尊重。
Q73.邮件正文多少篇幅比较适合?
回答:篇幅不要过长,如加了个人简历,请尽量使简历在一页内。
Q74.邮件正文用什么格式?
回答:首先是尊称,如“某某HR您好”。礼貌是最重要的,让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容,把要讲述的情况分条目排列,主次清晰。最后以祝福语结尾,再注明写邮件日期和写邮件的人。
Q75.怎样的海投命中率高?
回答:海投虽然成本低,但回报率也低。如果你不得不要选择要大面积撒网海投简历,那请牢记以下2点:①记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,随时提醒自己曾经的投递记录;②请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样做的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。
Q76.重复投递会不会有机会?
回答:根据前程无忧所作的调查,高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司,前程无忧在此建议您:①有意识地拉开重复投递简历的时间点,如前一份简历没有回应,一两周后如果看到职位招聘广告还在,可再投一次;②每重复投递一次,对自己的简历进行一些小的修改,比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;③重复投递简历最多不要超过三次!
Q77.拒绝我的公司,再投还有机会吗?
回答:如果你在被拒绝后了解原因,并且做了相应的调整,更加符合招聘要求,可以尝试再次投递。
Q78.在线投简历还是发HR邮箱?
回答:除非招聘广告上特别注明要发HR邮箱,其他情况下,在正规招聘网站上在线投递更安全也更有效。
Part8.投递后
Q79.投完简历应该做些什么事
回答:记录下投递的公司名称,应聘职位,以及职位对应要求和职责。当有面试电话时,个人就能有“迹”可寻,而不是一问三不知。此外,简历投出后,你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。如果你很渴望获得面试机会,可以在投出简历的三天之后,尝试致电招聘公司咨询。当然,对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会,那再向其他公司投递前,请同步更新一下简历内容。
Q80.为什么你投出的简历没人看
回答:可以从三方面入手:尝试更换投递时间,修改简历提高匹配度,增加投递渠道。
Q81.为什么简历天天被浏览却没有面试电话
回答:简历被浏览,说明个人简历已送达HR邮箱,但并没有达到HR给你面试电话的程度。可以从修改简历增加匹配度,调整关键字入手,提高获得面试的机率。
Q82.浏览,导出,下载这三个动作都是什么鬼?
回答:以51job在线投递为例,浏览表示:企业查看了你的简历;导出表示:企业把你主动投递的简历导出到本地;下载表示:企业搜索到你的简历然后下载。
Q83.收到HR来信代表有面试机会了吗?
回答:绝大部分的面试邀约都来自企业电话通知。HR来信有两种可能:第一种,HR在浏览、导出你简历时的系统自动回复,这种情况不代表有面试机会;第二种,的确是HR的面试通知,但请确认面试时间,面试岗位、面试地址和联系电话,这种情况下,最好个人能通过企业官网上的联系方式再次确认。
Q84.投简历没回音,多久可以再投一次?
回答:如果遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,两次投递的间隔时间最好在一周以上。当然,如果你是使用招聘网站的,就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。
Q85.我投了多少职位,HR会不会看到?
回答:不会。如果在类似51job的正规求职网站投递简历,你的简历以及投递行为是被保密的。
Q86.投出简历后,再修改简历,HR看到的是哪份简历?
回答:以51job在线投递为例,简历在企业查看间做过修改,那么企业查看的就是修改后的简历;如在企业查看后做过修改,那么企业查看的就是修改前的简历。如果是单独以邮件形式发送到HR邮箱内的话,HR看到只能修改前的简历。(完)