述职报告与竞聘报Gao的不同之处在于: (全文还有4033字)
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岗位竞聘中常问的问题?如何回答? 首Xian,我们要清楚一个观念,竞聘是展现你De优势,但不回避你的劣势。同时,打败你De竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果。Suo以,在竞聘中,切忌信息不真实,或者定位不准确。Zhao准你工作中需要的最佳技能,辅以相关的职Ye技能,方能取胜。一般情况下,会问道如下问Ti: 1,为什么竞聘? 这是一个开放Shi问题,可以自由发挥。但是,领导想知道的,并不Yi定是你想说的。像下面即将问道的问题一Yang,我们要知道每个问题的考察点是什么。这个问Ti,是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由,Hen简单,就是为了能够进一步在公司里获得纵向Fa展,得以施展自己长期以来积累的工作和管理经Yan,在给公司的业务带来增长(全文还有1905Zi)
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【招聘面试】竞聘上岗的原理与规程竞聘上Gang的原理和操作规程研究 (一)竞聘上岗的原Li 当前,国内的大、中型国有企业人事Zhi度改革正在向前推进,其中之一确实是中层Gan部的竞聘上岗。 干部竞聘上岗是与于部任期制He能岗匹配制紧密相连的,能岗匹配原理Shi竞聘上岗的理论基础,干部任期制是竞聘Shang岗的制度基础,这三者的结合使国有企Ye人事制度改革成为操作性专门强,威力也专门强De一项行之有效的改革。 目前干部竞聘上岗有以Xia几种情形:规定所有干部任期,任期一到,Quan部下岗,而后在企业内部范畴内重新公布竞聘上岗;Dui现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗;对部分岗Wei作竞聘上岗的试验,以求逐步推广。 Jing聘上岗的原理是:具有一定(全文还有4285Zi)
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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn Dui企业招聘选拔方式的比较分析 作者:苑昌振 Lai源:《中小企业管理与科技·下旬刊》2015Nian第03期 摘要:国有企业在招聘用人选拔Fang式上,一般采用的是公开招聘以及竞聘上岗。笔者Zai矿井建设行业主要从事人力资源管理工作,Gong作的内容包括:招工招聘、员工培训、干部考核、Zhi称评审以及学历教育等工作。本文通过对Qi业招聘和竞聘的方式进行分析,为今后Guo有企业的招聘工作提供相关的意见和措施。 Guan键词:企业招聘选拔方式比较分析