首先不是很清楚你这个领导的习惯,再就是也不清楚你问的属于哪类问题,我们来试着分析一下。
如果你的问题比较简单,甚至是不加思考而请教的问题,领导是不屑于回答的,即使领导看到了,也会选择漠视。假如经常问这类问题,领导会对你的能力产生怀疑,会认为你可能不适合这个岗位。如果你也在领导岗位,那就要小心了,你很可以不被重用,或者被降级使用。在单位,要有处理问题的能力,即使你有不懂的,可以私下多请教和学习,不能把所有事情都推给领导决断,要清楚哪些事情要自己处理,哪些事情需要上报请示。
再有一个情况,就是领导不喜欢用微信处理工作。生活中就有这样的领导,他们更喜欢打电话沟通,觉得交流比较直接。这种情况下,如果是无关紧要的事情,不要跟领导发微信,遇到重要的事情还是打电话请示汇报比较好,否则你发了微信,领导又没有看到,你私自拿主意,造成重大损失或者影响工作的进度,你是要担责任的。
还有一个原因,你是否越级请示了。比如你在公司职务比较低,你上级有部门主管、经理,你直接向你的大老板问工作上的问题,你的大老板一般不会回答。越级请示领导也是很忌讳的,如果你上级的领导也处理不了,上级领导才会向上级请示。
这几种情况,不知道你属于哪一种,但不管怎样,能力都是在工作中锻炼出来的,希望能对你有所帮助。