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职场新人经常会被领导问道,“适应不适应工作?”“工作感觉怎么样?”领导这种询问,可能只是顺口一说的客套话,也可能是顺带考察一下你的表现。在领导眼里,把员工回答分成四个档次,你对照检查一下,你处于哪个档次?切不要开门见山,乱提不切实际的意见,不要给领导上眼药。
【一】回答“不适应”或“我提几条建议”,这是要被打差评的最低档次。
有些新人入职后,一直找不到状态,工作出问题就会以“不适应”来找借口。如果你会“我还不太适应”,好像在给自己工作表现找退路,但在领导眼里,“不适应说明是你的问题,证明你适应能力不强,还不算成熟的职场人”。还有一些新人履新不顺利就怨天尤人,正好借题发挥,给领导提一大堆意见和建议。这是给领导上眼药啊,在领导看来,“刚进公司,还没摸到皮毛,就开始提意见,不是脑子幼稚,就是在抱怨,都是别人的错。”有位领导本来挺看好的年轻人,上来就给公司提了二十多条建议,领导脸色铁青地走了。
【二】回答“没啥感觉啊”或“还在适应”,这是要被扣分的不及格档次。
不管入职一个月,还是三个月,你都应该尽快进入角色、熟悉情况,至少对岗位和工作有一个基本了解。领导这么问,只是想了解你一下对岗位安排的看法,并不是问你的感觉如何。你对新岗位还不熟悉,对新工作还找不到感觉,领导会认为你不用心。如果被领导认为你进入角色慢,说明你适应能力不强、工作不够主动,在心里即使不打差评,也至少要扣分了。
【三】回答“感觉挺难的”或是“感觉挺简单”,这是勉强及格的档次。
你刚刚入职,一切才开始,你就感觉新工作挺难的,要么说明你的态度有问题,要么说明你的能力有问题,领导有理由怀疑你能不能胜任这个工作。你回答“挺简单的”,虽然是一种自信表现,但这种自信有点轻浮了。领导会琢磨你是不是有点吹牛,还是给你的工作量太小了?不管你是不是吹牛吧,下次给你增加工作量的概率大增。
【四】回答“感觉很舒服”,如果再加上“感谢领导关心”,这才是高分回答。
领导问你“感觉如何”和“适应不适应”,既是一种对你本人的关心,也想听听新人对新工作、新团队、新环境的评价和你的发展规划,当然希望听到比较积极阳光的回答。你回答“感觉很好”,说明你心态积极,融入了新环境。如果有时间,你最好简短点评一下你的状态,“我感到团队氛围很好,给我很多帮助;我感觉公司发展前景很好,让我充满信心”。最后一定要加一句感恩和表态的话,“感谢领导给我这个机会,让我加入这个大家庭。感谢领导关心,我要努力与公司共成长,不辜负领导的信任”。
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1、请你自我介绍一下你自己。 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,...
关于向领导汇报,大虾总结以下几点职场新人甚至老手都比较容易忽视的问题。也欢迎大家在评论区补充,或者讲讲自己的经验哈。 1.见人说人话,见鬼说鬼话。避免使用对方不理解的语言,词汇。这个方面技术的同学尤其需要注意。如果跟领导汇报,蹦出一大堆技术名词,我想领导也蒙圈了,当然懂技术的领导除外了。下面我们举个简单的例子,平时大家给家里的妈妈打电话,大家可能会说:妈妈,项目月底就要结束了,最近比较忙,经常加班。妈妈听到这里,关切地说:即使再忙也要多注意身体啊。一幅母慈子孝的场景已经活灵活现展现在大家的眼前。如..
一个人,花8元买只鸡。9元卖出去。10元买回来、11元在卖出去。请问他赚了多钱? 求正确答案。。 -2元,因为: 这是IBM面试时的题目,有四种算法: 1、9-8=1,11-10=1,1+1=2,所以最后赚2元。 2、最初只有8块钱,最后你有11块了, 所以是赚3块; 3、第一次买卖,主人公损失8块,获得一只鸡,第二次买卖;主人公获得9块, 损失一...