维普资讯 http://www.cqvip.com ■博士论坛 ■现代管理科学 ■20 年第 5期 06 民族 文化 对 人 力资 源 战 略 实施 的作用 ●崔 洛 燮 摘要: 文化 榘群理论主要说明了跨 国公 司的行为受到民族文化 的影响。 该理论中, 霍夫斯泰德的研 究得到广泛认可 , 自 此之后, 很多研究者 关心民族文化这个领域。 在跨 国公 司多国投 资时, 人力资源管理战略受到当地文化 的影响最多. 文 章从 “ 人力” 是企业获得竞争优势 的 “ 资源” 的角度 , 在全球整合和 3地反应的框架基础上建立 了移植型、 - " 适应型、 整合 型的跨 国公司的三个人 力资源管理战略模型。 关键词: 文化 集群理论; 跨国公司; 民族文化; 人力资源管理 一 、 引言 主 义和权 力差 距 。 来霍 夫斯 泰德 又增 加 了短期 导 向和长 后 期导 向的 “ 儒家 思 想 ” 。作 为第 五 个维 度 ( f e e B n , Hos d , o d t 随着跨 文化 交 流 的增 加 , 了说 明不 同文 化企业 之 间 为 接触时产生 的特征 , 文化集群(ut eCut ) C l r ls r理论应运而 18 ) u e 98。 生 。