第二十六条事假处理方式好尽在易 1.事假为无薪假期,即按当日工资和补贴的100%扣除; 2.一年中连续事假超过 15 个工作日,不能从事目前工 作的,公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动 合同; 3.一年中累计事假超过 20 个工作日,不得享受公司年 终奖金及福利,年终考核不得评优秀等级。 第二十七条迟到或早退处理方式 迟到或早退一次,每次扣款30 第二十八条旷工处理方式旷工期间扣除按本人工资和补贴计算的旷工期的工资 及其他补贴;但旷工每半天的扣款不小于80 元人民币,一天 的扣款不少于160 元人民币。连续旷工三个工作日或一年内 累计旷工六个工作日及以上的,视为自动离职。 第二十九条未签到并未在规定时间内进行说明,则视为 未正常出勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 第三十条凡发现托人代人签到的情况,对委托人和被委 托人给予通报批评,并分别罚款 100 元;如委托人属迟到、 早退、旷工的,还应按相应条款另行扣款。 第三十一条员工休婚假、丧假、年假、产假、陪产假、 补休假及探亲假期间,工资待遇视同于正常出勤,但不享受 交通午餐补贴和加班补贴。