管培生就是一个StrategicHiring的项目。在企业的发展中,优秀的人才储备是非常重要的事情,因此企业纷纷花重金和精力推出管培生项目。
管培生项目类似于人才吸引制度,企业以此增加了企业对于这些极具领导力同学的吸引力,吸引大批极具潜力的同学,保持企业的竞争优势。对于同学们来说管培生良好的培训系统可以迅速提高同学能力,会有更多的机会扩展视野、扩充人脉。
总之,企业招聘管培生最主要的目的就是:培养企业未来领导者。这样的管培生项目你心动了吗?不仅如此,在大厂做管培的优点还远不如此…
在大厂做管培生有多爽?
1.优质的培训资源
通过层层严格筛选的企业管培生同学,一入职就会成为企业重点培养的对象,对比校招的其他岗位,管培生就好比“皇太子”,时刻都被捧在手心里!
企业会对管培生进行高质量系统的培训,来帮助管培生尽快成长,提高自身价值的同时为企业创造价值。每年,公司会砸大笔钱和资源用来培训,像德企SAP,管培生的课程由MBB量身定制,每年在管培生身上至少花100万。公司还会把你的职业发展放在首位,Leader时刻关注你的成长,1-2周一次走心会谈,了解你有什么不开心、当下需求,及时做调整,有人带队的感觉实在是太爽!
2.较高的薪资水平
开始也有说到,企业招聘管培生最主要的目的就是为企业培养未来管理型人才,因此薪资水平也会普遍高于一般校招岗位,在校招中,管培生会比同期的校招生高20%左右。
以薪资公开程度较高的房地产行业为例,去年管培生薪资普遍在15-20w。其他行业同样如此,玛氏管培生月薪17k,今日头条的薪酬超过了20W,拼多多、交行总行管培生年薪20w起,金融行业管培生的薪资一直都比较稳定,银行类一般在15W左右,投行券商更高一点在20W-25W左右。
3.轮岗机制和晋升机会
职图研究院在分析了大量企业招聘信息后发现:95%以上的管培生岗位都是需要轮岗的,轮岗期间参与到不同部门的基层工作中,充分了解企业的构成和产品。轮岗机制更有利于员工全面发展,提高各项技能,同时可以获得更多的和不同部门人员打交道的机会,Networking也是很重要的一方面。
在完整、系统的培养计划下,企业会为管培生制定初期职业规划目标,管培生也会获得最多的关注,使自己更有竞争力,拥有更多的晋升机会。
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