如今,随着疫情问题得到控制,不少企业都陆续开始复工复产了,但也有不少年前辞职或者是说公司倒闭被炒的人,面临重新找工作的问题。但笔者今天要说的是,越是到这种境地,越是不能病急乱投医,随随便便就找份工作来做着先。
以往我们总是听到有经验的人这样说:方向错了,努力就白费了。倒不是说工作有高低贵贱之分,而是要从长远的发展来考虑,工作的性质会决定于你未来的发展。
作为阿里巴巴的创始人,马云经常公开发表自己的观点和言论。在电商刚刚兴起时,马云就曾说过,未来实体店将消失一半。果然,这句话在十年后就实现了,电商逐渐成为大家购物的主要方式。虽然实体店并没有减少那么多,但也绝对没以前那么火热了。
马云还曾公开表示过,未来20年内会有50%的工作类型逐渐消失。所以不管你现在生活有多难,工资再少,也不要从事以下这3种工作,不仅没有未来,还会不断扼杀你的热情和野心,时间越久越难出头!
第一种是替代性强的工作
替代性强的工作,就是有你无你都可以,充其量你只能算一个劳力,没有任何的含金量。因为这些工作的含金量很低,应聘者不需要任何的学历出身和专业技能。要的就是服务态度好,要会隐忍,然后有个健康的身体就行了。就算进行所谓的培训,也不过三五天的时间,实质就是走走过程。
这类的工作做过渡可以,但一定不能长期就职。因为做这份工作无法掌控自己的命运,可能领导随口的一句话,就能让他拎包走人,甚至连申辩的机会都不曾给过。也不会因为你工作时间的长短而积累更多的知识。你做十年,到外面去还是一无是处。这也就是很多人员不愿意去做流水线工人的原因。
所以找工作的时候不仅要看当下的劳动回报,更要看长远的发展规划。我们需要做的就是能够随着工作年限的增加、经验的积累而让我们变得更有价值。
第二种是不签合同、不交社保的工作
按照国家规定,企业必须与员工签订劳动合同,并缴纳社保。有些老板为了省成本,就不和你签合同买社保。这种情况下,你就相当于一个非正式的员工。出现小问题还好,如果一旦员工出现大的工伤,由于员工拿不出有效的证据从而导致所有的费用都要自己来承担,企业不负责的现象。
而且在生活中,我们会发现一些公司会用“加薪”代替五险,员工看似占了便宜,但事实上利益受损的还是员工。社保是对公司员工的一种保障,和买房、生育、治病以及养老都紧密联系。不签正式的劳动合同、不交社保,实际上是对员工的“变相压榨”,这样的工作时间越长越“吃亏”。
第三种是低门槛、非技术性工作
许多大学毕业生在找工作时没有经验或专业知识,最后就想随便找份工作定下来。
这类工作门槛就非常低,也不属于技术性的工作。人都是有惰性思维的,一旦长期以往呆在安逸的环境中,是很难自律成长的。根据麦肯锡的预测,未来人工智能的流行将使8亿人失业,人工智能将完全取代这种“低门槛”和非技术性的工作。
对于当代年轻人来说,想要短期积累点工作经验可以选择这些工作,但要记住不要沉溺于“咸鱼生活”不能自拔。这三种工作长期以往会扼杀你的雄心壮志,时间越久越难出头!对此,大家有何看法呢?