你在简历上的描述,
非常符合职位的要求?
但是在面试时,
表现最好的自己也必不可少。
下面是几条面试攻略,
帮你做好充分的准备。
”
准备好你的台词
大多数情况下,面试的问题完全在预料之中。你可以大致猜想出10到12个有可能被问及的问题。比如,“为什么我们应该雇你?为什么你适合这个职位?我注意到你的简历和这份工作之间其实有差距……”等等。你要做的就是练习回答这些问题,而且要大声说出来。只在脑中大概想想要怎么回答是不够的。另外需要记住的是:你应该做出简洁的、积极响应问题的回答。面试官需要的是在短时间内更多地了解你。如果你在一两个答案上花费太多时间,你可能会用尽全部的时间,也有可能被看成一个自恋而且无聊的人。
准备好那些你想避免的问题
也许在简历中你有一些不想谈的东西,但有可能面试官会感到好奇。你有更好的机会直接快速掠过这些话题,只要你事先做好练习。假设问到你被解雇的原因,你可以说“和其他数以百计的人一样,当公司缩减业务时我丢失了我的工作。但这也给我一个很好的机会去回顾我所拥有的技能并看看它们是否能在新地方发挥作用”其中的关键在于把话题从你的过去转到现在,让谈话始终处于一个舒适的环境。
如果你被一个问题给问懵了,在回答之前花上一分钟想想你会怎么应对。对于内向者,他们需要时间来思考问题。你可以通过总结问题的方式来为自己赢得时间,比如“这是个好问题。为了回答这个问题,我将会谈谈……”最差的情况则是你看上去或者显得很慌张不安,这会表现出你没有竞争力。如果迫不得已的话,告诉你的面试者:“给我一分钟的思考时间。”在你完全准备好之后再回答。
确保你在认真听
人在紧张的时候,通常会只关注自己——自己怎么说,自己怎么回答。焦虑会成为你倾听别人的阻碍,会使你漏掉面试官所说的重点。试着让自己的沉静下来,可通过调慢呼吸、集中注意在面试官的话语,而不是自己的思考中达到目的。如果面试官的问题很复杂,你可以重复他的问题再回答。比如,不妨先问“我的理解正确吗?”,再回答问题。
提前准备好你的问题
你肯定知道在面试中,你也需要向面试官提出问题。“我没有问题。”永远是最错误的做法。所以,准备一两个关于公司未来和你在公司前景的好问题。
做一次模拟面试,并录下来