看到题主说是县级市的派出所所长,我这里是普通县区,肯定比不上题主那里,只能提供一点参考。
长篇预警,可配合国际歌、人民警察之歌等相关歌曲阅读。
首先说明,本人不是所长,只是普通民警,三级警司(二级警司的衔还没下来了),套改后为四级警长,享受副科待遇。全县均为副科级派出所,目前编制在县城派出所,人在组织部借调。
目前民警是双重身份,一是公务员,一是警察,分别从这两部分的晋升上说一下个人的理解。
一是公务员的晋升。不谈职级晋升,只谈职务晋升。
根据我在组织部借调两个多月掌握的情况来看,公务员在到达正科之前的晋升相对容易很多。
普通科员想要晋升为副科级领导的要求并不高,最看重的是两点,一是工作能力,二是不犯错误。
1.工作能力方面。这里所说的工作能力,不是说你完成好自己的本职工作,然后到点下班就好了,而是说,要高质高效的完成本职工作,要在压力下做到质量和数量的双保障。
有的人喜欢跟领导表现,天天上班干活磨磨蹭蹭,下班后在办公室加班,做出来的东西还很一般,甚至质量不行;有的人喜欢上班高质高效完成工作,然后上班也偷偷摸鱼;有的人就是我所说的工作做完了,质量没有保障,每天按时下班。
换位思考一下,假如你是领导,你喜欢哪种。
在我能看到的范围内,基层公务员只有两种,一种是领导厚爱,每天被活压的喘不过气的,一种是没有领导搭理,手上活很快就能糊弄过去,然后尽情摸鱼的。
我在组织部学习了解了相关工作后,发现一个很直观的问题,如果一个科员可以保质保量的完成工作,那这个人被提拔的速度就会很快。
原因很简单,一是你确实有这个工作学习的能力,二是你在每次接受工作、完成工作、汇报工作的过程中跟领导打好了关系,三是你掌握了你的全部工作,你已经有足够的能力胜任相关工作的领导岗位。
我个人习惯最重要的写最后一条。
那摸鱼的人是不是就可以混日子?
以前是啥样子我不清楚,但是我身边有个活生生的例子,被组织逼成了进步人员。
某女同事,在乡镇当公务员好多年,每天尽职尽责完成自己的本职工作,不求完美,只求不出错,基本每天到点下班。完成的工作优秀肯定谈不上,但是也能应付过去,原因就是本人没有什么当领导的野望,只想相夫教子(写到这里,想起来广西某两女公务员被提拔时表示拒绝挨处分的事情)。去年时仍未提交入党申请书,在单位安静的做边缘人。去年9月,组织部强行将其借调进行培养,并要求其提交入党申请书,成为入党积极分子,然后压担子提升其工作能力。用其本人的话,她是被组织强行从落后分子改造成先进的。
如果有准备考公务员的同志看到,请考虑好,组织真的不会放任一个年轻人摸鱼,除非你犯了原则性错误。
至于工作能力这种问题,再笨的人积极一点,也就学会了,毕竟公务员法规定,高中学历即有资格成为公务员。(想起来我第一个派出所的所长说的话:全所就这么点事情,我一个人玩着就干完了)
2.不犯错误。这个不犯错误,不是说什么错误都不犯,大家都知道一句话,不做事就不会犯错。国家是鼓励创新的,问题是创新哪有能一直不犯错的,所以国家也是容错的,毛主席说过一句话:“惩前毖后,治病救人。”这里说的错误是党性底线,法律底线。这两个底线不触及,你就可以放开手去做事,做错了不要紧,做成了你就是先进。有兴趣的人可以了解一下陕西省的“三项机制”。
二是警察的晋升。警察的晋升比较多,比较熟悉的警衔晋升,职务晋升,套改后的职级晋升。
题主问的就是职务晋升。警衔和职级的晋升跟工作年限挂钩,不再讨论。
我在借调之前,与单位几个老民警(比我早一到两年参加工作)闲聊,基本已经看见十年后自己在什么职位,需要做什么事情。
为什么能知道的这么具体,因为公安局系统内,人员流动很缓慢,职务上升渠道相对比较窄,工作内容专业性很强,基本上一眼望到头,除非有人运气牛伯夷到天际。
看到别的答案有人说关系啊什么的,我要说的是关系确实有用,但是关系没有能力有用,能力好,代表你自己可以去搭建关系圈子。
所以公安系统内,能力永远最重要。能力高,代表着你跟领导关系好,代表你能拿的住事情,代表你能保护好自己。
想要当所长,需要的也仅仅是能力和运气了。
警察和一般公务员不一样,特别是派出所警察,工作中雷区很多,一不小心就踩雷了。
碰到个好领导、好师傅,带你好好学,尽快掌握相关业务工作,当你能独当一面的时候,你就有当副所长的资格了,有合适的职位,自然而然就到你了。
看好人,管好人,带好人,领导职位自然而然就会到你。
等你当了教导员,所长还会远吗?
公安局当所长、大队长不难,难得是局党组成员,难得是副局长。
更难的是从你的公安局走出去,更进一步。