下面给大家介绍一下工作总结中的不足之处怎么写,希望能够帮助到大家! 工作总结中的不足之处 1、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不 够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到 力不从心,缺乏工作动力; 2、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也 缺少积极开拓创新,协调能力有待加强; 3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺 少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导 改进。 4、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、 明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学 习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。 5、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务, 在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。 缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然 感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、 锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。 6、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现, 会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实 地。做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必 需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担, 却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 7、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到 繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采 取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。 8、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工 作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老 同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质 的提高,工作中争强当先的意识不强。 9、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成 平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实 践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的 勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的 内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自 己的要求和标准。 10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作 出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还 是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还 需要进一步增强事业心和责任感。 梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为 明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假 缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。 具体表现在五个方面: 一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点 “有时工作粗些”、“个性较强”; 二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化, 如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再 虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是缺点,不如说 是在为其解释; 三是不够具体。抽象概括多,具体事例少,无法得到印证,诸如“有时有急 躁情绪”、“抓工作有时过急”等; 四是不够鲜活。程式化、雷同化多,个性化语言少,“急躁”、“批评严厉”、 “不够大胆”等成了常见语; 五是不够辛辣。直言不讳的少,回避主要缺点,拿小毛小病说事,无关痛痒, 有的甚至以“建议”、“希望”来代替。 破解“五不够”的对策 准备要充分。做到“有的放矢”,考察前对岗位、考察人选先做分析。