摘要其实是一样的性质,只不过称呼不一样,都是在规定的时间去上班,一般这种工种的工作时间不会太长,比如你家面积大,又不想请人,就请个钟点工,每天固定的是做两个小时的卫生,这样就行了,这样的就是小时工,也有钟较好回答: 其实是一样的性质,只不过称呼不一样,都是在规定的时间去上班,一般这种工种的工作时间不会太长,比如你家面积大,又不想请人,就请个钟点工,每天固定的是做两个小时的卫生,这样就行了,这样的就是小时工,也有钟点工的说法
很多在外打工的人都选择了进工厂做事,而这些选择进工厂做事的,其中不乏有一些只是进去工厂做小时工、临时工、寒暑假工的,并非长期工。 那你们知道这之间的区别么? 小时工 小时工:是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者,没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 优点:用工灵活;新酬按小时计算 缺点:工作稳定性不好 临时工 临时工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。 优点:工作轻松工资高。因为是临时的,所以很多工作都很简单,太难的临时工也不会做,且临时工的工资相对较高。 缺点:没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障 寒暑假工 寒暑假工:寒暑假工主要是指大中专在校学生利用假期时间到企业工作,学生工资直接由企业发放,实额发放。 长期工 长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。 1、缴纳保险、享受工厂福利,比如:端午节发粽子、中秋节发月饼等等; 2、相对于临时工岗位稳定,有升职空间,被解雇风险小; 3、可以拿高额入职补贴(工资+赏金>10000不是梦) 长期工是厂区的主力军,有社会保险,福利待遇有保障,属于长期饭票。招聘要求相对也会多一些,比较规范。 当然,任何事情都有其两面性,工作最主要还是为了赚钱。 无论你是想要做长期工还是临时工,赚钱才是王道!
摘要你说的情况应当属于“非全日制用工”。《劳动合同法》对非全日制用工的定义是第六十八条:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”《劳动合…回答1: 用人单位招用小时工的,应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管,不随本人流转。用人单位在足额支付小时工工资应由单位按规定缴纳的社会保险费。...回答2: 顶呀!同求答案,公司要给保洁上个工伤求高手哈回答3: 小时工应该属于灵活就业人员。雇佣小时工的单位没有给他们交社保的责任。小时工可自己交社保。