首先说明两点:
一是,公司如果是无故拖欠工资,超过30天基本上就可以认定为拖欠工资行为。(各地细则可能有所不同)
劳动者可以直接通知企业解除劳动合同,不需要提前30天通知。
法律依据《劳动合同法》第38条第一款第二条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(随时解除,无需提前通知)
(一)......
(二)未及时足额支付劳动报酬的;二是,因为企业拖欠工资,劳动者解除劳动合同的,还可以要求经济补偿金。
补偿金的法律依据与计算,法律依据如下
《劳动合同法》第四十六条第一项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。