薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄漏的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时,必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。
部门经理以下员工的薪酬特殊情况下,对外可以保持透明度。部门经理以上的薪酬采取保密措施。员工之间也禁止互相打探薪酬,一经发现按照公司规定给予相应的处分。
十五、附则
(一)本制度由公司董事会授权公司人事行政部负责解释。
(二)本制度自公布之日起执行。