但是在IT男裕浩看来,进入体制内等于和一眼可以看到头的未来画上了等号,“从学生时代一路走来,习惯了按部就班的生活,我希望能有一些挑战和改变。”因此,他在毕业后义无反顾扎进了“求职大军”。
从北京、上海到杭州、深圳,裕浩最终选择了南下广州发展。“作为计算机专业的学生,我希望能从事和自己专业相关的工作。”裕浩知道自己身边的不少同学也都选择了进入互联网大厂发展。一方面,这些同学非常热爱IT行业,对技术有追求,希望能够在自己的专业领域深耕;另一方面,互联网公司的待遇相较于体制内更为优厚。
“工作不到3年,我已经攒了30多万元,这让很多体制内的同学羡慕。”说起这个“小秘密”裕浩很开心。
对于近年来出现的“考编热”现象,山东政法学院传媒学院党总支副书记李宁认为,择业还需根据个人实际情况来规划,不能盲目跟风。“择业时,要根据自己的专业特点、个人性格以及多方面综合考虑评估,找到真正适合自己的职业。”
“考编热”现象的出现对于企业招聘也产生了一定的影响。“目前社会企业的需求和年轻人的就业诉求有时不对等。年轻人追求更优越的就业机会、就业环境,包括地域、工资待遇、成长前景等因素,很多年轻人一门心思‘考编’。”李宁觉得这种“跟风”不利于年轻人成长,“对于学校来说,需要帮助年轻人做好职业规划,做好择业引导。”
针对目前高校对学生的职业规划课程培养,李宁还建议,可以运用“优势教育”引导学生了解自己的性格特点,包括认识自身优势,“学生在认识到自身的性格特点后更容易找到适合自己的岗位。”
(应受访者要求,李双、小文、杨佳、小赵、飞飞为化名) (见习记者 韩荣)