国家公务员及事业单位工作人员在处分期内,丧失了正常参与考核、晋级、提拔的权利,只有在处分期满、解除处分后才能恢复以上权利。公职人员(包含公务员和事业单位工作人员)因犯错误的严重程度,受到不同的纪律处分,其是否认识、改正错误必须经过一定时期的考察。
撤销处分:是指各级党委、行政和纪检监察机关、以及大中型国有、集体企业、事业单位党委和行政机关对受处分的党员和国家公职人员经复议、复查、复审、复核,原党纪、政纪处分所依据的证据、事实和实际不符,或者是认定的事实不清、证据不足。案件处理严重失当,按照党的实事求是,有错必纠原则,对原来的处分决定予以撤销。撤销处分使原有处分决定失效,并对当事人不造成任何政治、经济、社会利益的影响。
具体处分的影响期限可参考:中国纪检监察报 - 各种行政处分对受处分人员有何影响 中国纪检监察报2016年12月7日刊。
目前,在我国各地区,档案是作为人事考评的重要依据,在新人进入、任职提拔、职称考评、评优评先,档案审查都是一个重要的参考环节,因此许多新闻舆论对于档案管理的报道中,我们都可以看到,有的党员干部出于自己的提拔晋升、退休福利、待遇计发都不遗余力的去篡改档案痕迹。
显而易见,记过处分是会影响题主考外地的公务员或者教师的。在考外地公务员或者教师时,会有一个政审环节,一个重要的组成部分就是档案审查。既然题主已经达到了记过处分,说明情节较为严重(轻的话只会酌情给予警告或严重警告),因此,影响还是较大的。即使撤销了处分,原有的处分决定书还是会留在档案中,作为曾经的污点痕迹。当然,抽离处分理论是可行的,但是从制度和法律上是非法的,严重的可能入刑。一旦组织人事部门在抽查档案中发现档案有篡改和涂抹的痕迹,档案管理者也会遭到严厉的处罚和纪律处分。因此,档案管理者也不会轻易去冒这个风险。
关于师德档案和人事档案的区别。