网友一:
这种情况一般是当年为了符合年龄条件进企业单位、事业机关工作而人为弄虚作假造成的。
你想想,当初为什么找熟人,拉关系,辛辛苦苦的想成为正式工,好不容易改小了年龄,而如果你不改年龄,你就按规定不能成为现在的企业或者单位职工,所以他必须按照你的招工年龄来计算你的工龄,直接影响着你的养老金。
所以人社部门必须按照档案的年龄来认定你的退休年龄,要不然要档案有什么用,档案为什么要这么严格,要知道,档案可是属于绝密的.
如果档案年龄大同样是按档案年龄退,但如果你按身份证年龄晚办了退休手续(不会有人通知你),养老金不会补发。
所以在怀疑自己的身份证年龄与档案不一至时,最好提前一两年去档案代管处查询一下,否则虽然到退休年龄了你不知道,多缴纳了养老保险,一是退费麻烦,不退费就按缴费最后那个月办理手续(因缴费期的人是不能办理退休的)。
我曾以为自己是11月退休,提前几天去办理退休手续,办事员一查告诉我是10月到龄,即缴费至10月办好手续,11月开始有养老金进帐。
网友二:
现在达到退休年龄,办理退休手续领取养老金的,大多是八十年代初前后参加工作。
由于当时档案保管制度不够完善,保管条件差,加之时代久远,档案几经搬迁,常常会出现档案中年龄记载前后矛盾,或档案年龄同户籍年龄不一致的现象。
档案中年龄记载前后矛盾,自然以第一次记载为准,这个没有什么争议。而档案年龄同户籍年龄相不一致,如何处理呢?在这里仅就档案年龄比户籍年龄小,导致劳动者无法办理退休的情况做一探讨。
劳动法规定,档案与户籍不一致的,以本人档案最早记载的出生时间为准。根据这一规定,如果你的档案年龄比户籍年龄小,你按照户籍年龄去办理退休手续,人社部门是一定不会予以办理的。
那么这种情况是不是真的不能办理呢?劳动者又应当如何维护自己的合法权益呢?
具体主张途径有二:一是向上一级人社部门申请复议;二是向当地人民法院提起行政诉讼。从实践经验看,选择复议比较快捷,选择诉讼则成功率较高。
依法定年龄退休是劳动者的法定权利,劳动者理应依法维权,纵然有困难,也不应放弃。
网友三:
这个问题其实不难解决。
有的人参加工作时超过了招人单位年龄,把年龄改小几岁,七十年代那时户口管理不完善,特别是农村,年龄由你填,只要毛病不大改几岁没问题。