在徐州工作的小圆在一家外贸公司工作,之前企业在徐州招聘的时候,那是说得天花乱坠,可惜入职了后,整个外贸行业都不景气,提成也逐渐走低,眼看临近过年,小圆动起了离职的想法,哪怕现在还要很多人忙着找工作,当然更多想离职的人还是在观望态度,毕竟就快要发年终奖了。是该再坚持两个月,还是直接辞职寻找招聘机会,这让小源犹豫不已。
不少人会直观地选择前者,坚持两个月“捞一笔年终奖”再直接辞职,开始找新的工作。但是从长远的角度看,“熬过去”的这两个月,如果你能细细思虑,远远比年终奖要“值钱”。
临近年尾,徐州打工人开始躁动
工作倦怠和瓶颈期同时到来
很多人对自己当前的工作产生职业倦怠,却只愿意待在自己的舒适圈,不想突破职业的瓶颈期。况且年终将至,公司的绩效考核趋于严格,对工作毫无动力的员工很可能被想有所表现的新人所取代和压迫,导致自身的境遇不升反降。所以,当被沉重工作压力所困,或对当前现状不满时,不如趁年终这段时间及时脱身,也许更为妥当。年后辞职更为稳妥?那是拖延症在作怪
同事小丽性格很纠结,想辞职却难以决断,便想着过完年再看情况。就这么一天一天拖着,也没有采取后续措施。之后她眼看着之前默不作声的同事成功跳槽到心仪公司,内心后悔不已。和小丽一样,将近年终,很多人心存“年后辞职”的拖延症,反而承担了更多的工作业务,耽误了最佳的人才招聘时期。而公司方面也不能为了等到过年再空转两个月,该运作的项目依然要运作,该招聘的人才依然要招聘。甚至有的企业会根据以往经验提前释放职位空缺,从而吸引求职者。因此,年终前的这两个月是人才失衡最严重的时期,猎头也往往会在这段时间频繁出入多家公司。但是反观有辞职愿望的员工,却因为拖延症错失了最佳过渡期。
留出工作缓冲期,减少交接压力
其实很多职场人员选择这段时间辞职,很大一部分原因是因为在这两个月辞职,可以留出工作的缓冲期,安排交接也能有序进行,不会让自己显得手忙脚乱。其实,趁着年终两个月的调整和转换,能让自己的思维也缓冲一下。并且在过渡时期思考下一个工作规划和发展,能让自己的职业规划更加清晰明确。