中方员工相关知识更缺乏的　原因,根据实地调查和访谈分析有以下几点原因:一是目前相　关教育不够完善,不够深入;二是当地的教育培训覆盖面不够　大,没有普及到所有人;三是管理层重视伦理约束,实际上放　松了预防教育。一对一访谈中,一些员工认为加强艾滋病方面　的教育非常必要。　一名乌方员工表示,　“大部分人都不知道怎么　正确使用避孕套,有一些人知道,很少。他们需要一些这方面　的教育,　有必要在工厂,　甚至整个工业园区里面组织这种教育。　”　另一名乌方员工说,　“当然要进行艾滋病的教育了,　如果经常教　育的话,我们就会有防范意识。缝衣服的时候,针扎到一个,　然后另外一个人再被扎到,　可能会传染。　对我们进行教育的话,　就会使我警醒着。　”　五、挑战　1.中资企业在走出去前后,缺乏劳动就业领域相关的法律法规和　政策方面的指导。调查的　5　家企业各自在收集、整理、研究、翻译当　23　地的法律法规,难免整理和研究得不充分,对劳动就业领域政策动向　不敏感。同时,各家企业在实战中尤其是遇到问题后各自总结经验教　训,一家企业遇到的问题,可能另一家企业随后又遇到,彼此之间缺　乏信息互享、经验借鉴,结果是中资企业重复犯错。