(本文所列举的职务、数据等均指合资企业的中国雇员)
1999年主要城市和地区加薪幅度
1999年中国主要城市和地区的平均加薪幅度为8%,这比1998年的10.6%下降了2.6个百分点。由此可以看出,在过去的一年,由于各种原因,中国的合资企业度过了比较艰难的一年,8%是近年来合资企业加薪幅度最低的一年。1999年,在主要城市和地区中,以北京和北部地区的加薪幅度为最高,平均分别为10.7%和9.7%,最低的是南部地区和深圳,平均只有5.1%和6.1%;上海的平均加薪幅度为8.4%,比上一年的10.5%下跌了2.1个百分点,略高于全国的平均水平。加薪幅度跌落最大的城市和地区是东部地区和深圳,他们分别从1998年的14.9%和10.7%,下跌到8.4%和6.1%,下降幅度分别达到6.5和4.6个百分点。
京沪穗深四城市薪酬指数比较
在这四个城市中,1999年的加薪幅度最高的是北京,其雇员的整体加薪幅度为10.4%(其中管理层为10.4%、非管理层为10%),上海列第二位,为8.4%(其中管理层为8.85%、非管理层为7.6%),列第三的是广州,为7.7%,深圳最低,为6.1%。
外资企业所称的薪金,一般来说除了基本薪金外,还包括了固定奖金,这两者组成固定薪金,再加上其他津贴和非固定奖金等才组成总薪金。比如,合资企业1999年度的人均基本薪金为3.9万元,加上固定奖金的固定薪金为4.2万元,如果再加上其他津贴和非固定奖金,则达到5.5万元。在总薪金的组合里,津贴大约占26%,而固定和非固定奖金,大约相当于半年的基本薪金。
在北京、上海、广州、深圳四个城市中,深圳列人均总薪金的第一,为6.1万元,上海列第二,为5.8万元,北京、广州分别是4.6万元和5.4万元。
由于地区社会和经济发展的不平衡,造成了不同地区和城市之间薪酬上的差距。表二是四个城市里9个不同职位的薪酬指数的对比(表中以上海为标准,为100,其他城市和上海的差数就是与上海差距的百分点)。从表中可以看出,上海已经成为中国薪酬水平最高的城市之一。如果把9个职位的平均薪酬指数相加得出平均数,则北京、广州、深圳分别为96、89.5和94.1,他们分别比上海低了4个、10.5个、6个百分点。
福利———员工待遇的重要组成
在合资企业里,薪酬和福利是组成员工待遇的两大部分,而且福利越来越受到企业和员工的重视。与薪酬相比,福利的名目繁多,而且各个企业推行的福利计划也不相同,所以企业间的福利待遇的差距是很大的。惠悦公司报告中列举的福利项目有20项,几乎包含了员工的吃住行、生老病死等方方面面。但这些福利待遇的推行在各个企业并不平衡,20项福利计划中,只有其中的10项,有50%企业在实施,其他10项实施的企业不满50%。在50%企业实施的10项福利待遇中,除了出差计划所有企业都实施外,培训计划赫然名列第二,有98.8%的企业实施培训计划,可见培训在现代企业中的地位了。排列第3~10位的分别是医疗福利(有97.6%的企业在实施)、退休福利(占94%)、固定奖金(占94%)、失业保险(占94%)、超时工作政策(占90.5%)、工伤保险(占71.4%)、非固定奖金(占63.1%)和政府住房基金(占52.4%)。
以下就北京、上海、广州、深圳四个城市合资企业的福利情况作一个简单的比较:
培训计划在这四个城市中,其他三个城市的企业全部推行培训计划,而只有上海的实施比例为94.4%。将员工送到境外去培训最多的城市是广州,有89.2%的企业有把员工送到境外培训的计划,上海列第二,为88.25%,北京和深圳分别为86.7%和78.6%。由于企业出资让员工接受培训是一种不小的投入,所以越来越多的企业对被培训的员工以服务年限来限制他们随便跳槽。这四个城市有一半的企业有这方面的限制,相对来说,深圳和上海比较宽松,接受培训后有服务期限制的企业分别占28.55%和44%,而北京和广州分别是56.7%和58.15%。
退休和医疗福利北京和上海的企业全部有退休计划,而广州和深圳的比例分别为97.3%和71.4%;但参加政府退休计划的,上海为最低,只有83.3%,北京要比上海高出10个百分点。除了广州外,京沪深的企业都有医疗福利待遇,参加政府医疗保险计划方面,上海列第二位,72.2%的企业有这方面的福利;京穗深三个城市分别为34.3%、40%和78.6%
高薪酬的岗位是哪些
高薪酬者当然缺不了企业的总经理,他们平均的总年薪为45.1万元,其中基本薪金为33.8万元。
在总经理下面,排进前5名的高薪酬的分别是高级财务策划经理、高级销售经理、高级生产经理、高级产品经理和高级财务经理。在这5个高薪职位里,平均薪酬最高的是我们不太熟悉的高级财务策划经理,他们的年平均薪酬为27.4万元,其次是高级销售经理,为27万元,高级生产经理和高级财务经理分别为26.9万元和19.7万元;而前几年一直被看好的高级财务经理排在了第五位,只有18.4万元。当然,虽然平均薪酬最高的是高级财务策划经理,但个别薪酬最高者却是高级销售经理,他们中约四分之一的人,年薪酬可以高达33.6万元。
部门经理薪酬分析
在惠悦的报告里列出了约20个部门经理的薪酬数据,年平均总薪金最高的是人力资源经理,为15.2万元;排列第二、三位并且超过15万元的是销售经理和物料控制经理;年总薪金超过14万元的有4个部门经理,他们分别是产品经理(14.4万元)、品质控制经理(14.2万元)、网络支援经理(14万元)和培训经理(14万元);年总薪金在12~14万元的部门经理还有:生产经理(13.4万元)、采购经理(13.3万元)、总务经理(12.9万元)、会计经理(12.9万元)、工程经理(124万元);在部门经理中排在最后2位的分别是财务策划经理(11.9万元)、资讯系统经理(8万元)。
部门经理被称为企业的中层干部,在企业中有相当重要的作用。