一、完整的视频团队架构
一般在电视节目、大型传媒公司里,视频团队的架构是什么样的呢?如下图,按照职能分别成立小组。
一般在初创企业、或者中小型企业里,都没有这个实力成立以上顶配的视频团队,如果只是做抖音短视频也没有这个必要。
二、抖音短视频团队架构-标配版
组建制作团队是短视频营销前期工作中非常重要的一个环节。一个优秀的短视频制作团队可以最大限度的保证短视频成品的质量,高效完成每一个片子,积累到一定量的“粉丝”,高水平的完成前期全部工作。
一个标配的短视频拍摄,首先需要有一个管理人员。当各个成员遇到意见相左的情况时,有一个管理人员作为整体领导,协调安排各个成员的工作,能保证工作各个部分的顺利运行。
A. 其余人员的配比要根据团队的工作强度来进行安排。所有成员可以参与到短视频的风格、拍摄内容的策划中。尤其要考虑后期的收益,避免盲目跟风。在团队组建初期,带领团队确定视频的方向,使团队能够持续输出内容。
(1)组织形式
正常的抖音账户组织形式有二种:一种是基于个人,一种是企业蓝V。人员配置的话可以根据个人或者企业内部的一个预算去创建。
1人配置:同时负责:拍摄、剪辑、编剧、出镜、化妆、运营
2人配置:1个人负责拍摄和剪辑,另一个人负责编剧,出镜、化妆和运营
3人配置:1个负责拍摄和剪辑,一个负责化妆和出镜,1个编剧和运营,以此类推
以场景式表演为主的运营团队,则还会涉及到群演、服化道工作人员等多方配合,预算则更高。
(2)分工形式
在这里的话我主要是分四种人员分工分别是:
A. 编导:内容策划者,定视频的方向、脚本、拍摄计划。
B. 演员:由视频主角扮演
C. 拍剪师:包括摄影和剪辑。摄影负责:设计镜头、场景和道具、把控拍摄整个过程。剪辑负责:视频拍完之后,根据剧本要求,进行剪辑、包装,一般抖音视频时长2-3分钟,或者1分钟左右。
惠佳影视10年拍摄制作经验。 拍片热线400-6285352
如果经济状况实在有限的话,可以考虑自己做视频,用脚架夹着,补光灯开上,自己拍视频,最好原创。最近抖音出了个剪辑APP,叫剪映,我还是试过,比较好用的,如果自己剪辑有基础的话,会PR,那就在电脑完成剪辑工作。
如果短视频的后期剪辑效果要求较高,还可以增加一个剪辑人员分担工作,提高完成短视频成品的效率,确保按时更新
D. 运营人员:也是团队的关键。需要能够准确把握平台调性,对用户有相当的敏感度,准确把握用户的需求。收到剪辑完之后视频,设计视频头图、标题、简介、推荐位等,分发到各个平台,统计分析视频的数据,对各个平台的视频进行管理、用户互动等。