相信大伙跟小虫一样, 每个月都掰着手指头数啊数, 就盼望着 发工资 这一天, 脱贫致富!脱非入欧!拖泥带水! 诶好像有什么奇怪的东西混进去了… 那为什么有的人 5号就发工资 , 有的人却要到 等到15、20号呢? 这几年,一直流传着这样一种说法, 发薪日 是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏! 不同发薪时间段, 对应不同企业。 首先,我们把发薪日分为三个时间段: A类(10号以前): 多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 B类( 10~15号 ): 部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。 C类( 15号以后 ): 多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 10号以前 高科技公司、上市公司、外资公司、国企 这些公司规模大,福利待遇好, 制度完善, 不仅仅是高薪,各种补贴福利, 统统都会有! 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间, 如遇到发薪日与节假日、休息日冲突, 多数企业会 提前发放 , 年终奖一般会在次年初发放。 10~15日 多为制度较健全的公司 月中(含15号)发薪的公司, 虽然比不上第一类公司那么正规, 但也 差不到哪里去 , 至少也是一些A股上市公司, 或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 至于双休日、节假日和福利啥的, 一般也不会少哒 。 15日以后 多为小企业 15号以后发工资的, 多为小企业, 尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 他们一般都在次月15-25日发工资。 主要是为了稳住员工, 用工资圈住员工 。 相对而言, 这类企业员工 稳定性较差、流动频繁 , 企业主只好出此下策。 这类企业的 工资一般处于偏低水平 。 有些小企业甚至常年没有节假日和休息日, 也 不会付加班费和安排调休 。 根据发工资的时间来判断, 公司是否靠谱, 小伙伴们的意见不一。 赞成派 A:基本上还是符合实际情况。 B:我自己在国企做,10号发。 C:老公在一家大型IT企业,10号;我自己在中小私企,18号。 D:感觉还是挺有道理的,身边大多的都是这样。 质疑派 A:我在的企业也蛮大的,500多号人,就是21号发工资的。 B:同10号,但是小单位.…… C:光看日期感觉这个也不一定。 不过小虫觉得, 哪天发其实不重要, 关键是 守信用,讲透明,不拖欠 ! 那万一有企业拖欠工资或者违扣工资, 我们该怎么办? 下面小虫