根据《劳动 合同法》第42 条、第45 条的有关规定,劳动合同应当续延 至工伤鉴定结束后,按照《工伤保险条例》第35、36、37 条的规定执行,具体为:1、一级至四级伤残的,保留劳动 关系,退出工作岗位;2、五级、六级伤残的,保留与用人 单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作 的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本 人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际 金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。或者 经工伤职工本人提出,可以与用人单位终止劳动关系,由工 伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 3、七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人 提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工 伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自 治区、直辖市人民政府规定。 工伤去仲裁单位提供假工资单劳动合同怎么 直接跟劳动部 门沟通,实在不行申请劳动仲裁。单位这样做是违法的。 受到工伤.没有签劳动合同.应该怎么办 寻找其他劳动关系 证明,向当地劳动部门提出工伤认定申请 工伤去仲裁单位提供假工资单劳动合同怎么 《社会保险法》 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会 保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险 金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 如何解除工伤员工的劳动合同 何时能解除工伤员工的合同 首先,劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的,享受工伤医疗待遇,并享受 12 个月的停工留薪期。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗 待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前,工伤康复,用人 单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工 在劳动合同期限届满前,工伤未康复,劳动合同应延续至工 伤员工康复。其次,劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的,分情况处理:职工因工致残被鉴定为一级 至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应工 伤医疗待遇,直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后, 享受养老保险待遇,合同终止。