【多选题】
A.
女职工卫生室
B.
孕妇休息室
C.
哺乳室
D.
保健室
参考答案:
B
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举一反三
【单选题】在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的,则( )为用人单位所在地。
A.
劳动合同履行地
B.
劳动者实际T作场地
C.
出资人、开办单位或主管部门所在地
D.
出资人户口所在地
【判断题】用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。( )
A.
正确
B.
错误
【判断题】发生劳动争议,与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
A.
正确
B.
错误
【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担()
A.
按份赔偿责任
B.
连带赔偿责任
C.
全部赔偿责任
D.
独立赔偿责任
【简答题】劳动者被诊断患有职业病,用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由()的用人单位承担;()的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的,由先前的用人单位承担。
【单选题】劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由()用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由()用人单位承担
A.
最后的;先前的
B.
先前的;最后的
C.
先前的;先前的
【多选题】劳动部门对用人单位检查工资支付情况时,用人单位应()。
A.
如实报告情况
B.
提供财务账册
C.
提供开户银行账号
D.
提供财务报表
【判断题】与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
A.
正确
B.
错误
【多选题】在用人单位责任中,用人单位包括______
A.
企业
B.
事业单位
C.
国家机关
D.
社会团体
E.
个体经济组织
【判断题】用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位不承担连带赔偿责任。
A.
正确
B.
错误
【简答题】用人单位()是用人单位形成劳动标准的主要形式。
【单选题】与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位( )。
A.
应当提供
B.
不予提供
C.
视是否涉及保密事项决定
D.
可采取有条件提供
【简答题】可承受的风险系指根据用人单位的()和()已降至用人单位可接受的风险。
【判断题】与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。()
A.
正确
B.
错误
【判断题】劳动者离开用人单位时,用人单位应如实、无偿提供其原件。
A.
正确
B.
错误
【判断题】劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】劳动者离开用人单位,向用人单位索取本人健康监护档案复印件时,用人单位应当()提供。
A.
如实无偿
B.
如实有偿
C.
拒绝
【判断题】与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
A.
正确
B.
错误
【判断题】当有关证据属于用人单位掌握并管理时, 用人单位应当提供证据,用人单位不愿意提供的,将承担不利后果。
A.
对
B.
错
【判断题】劳动者离开用人单位时,向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位有权拒绝其要求。( )
A.
正确
B.
错误
【多选题】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()
A.
薪资水平
B.
与知识产权相关的保密事项
C.
加班制度
D.
商业秘密
【单选题】集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由()与用人单位订立。
A.
上级工会
B.
用人单位推荐员工
C.
上级工会指导劳动者推举的代表
D.
政府部门
【简答题】在集体合同中,用人单位一方的签约主体是( )。A用人单位的法定代表人B用人单位C用工单位D用人单位团体
【单选题】张某向用人单位提出辞职,用人单位同意,张某与用人单位解除劳动合同,应按 ( )方式进行经济补偿。
A.
按张某本企业工龄,每满一年发给1个月工资的经济补偿
B.
按张某本企业工龄,每满一年发给1个月工资的经济补偿,最长不超过12个月
C.
按张某连续工龄,每满一年发给1个月工资的经济补偿
D.
没有经济补偿金
【判断题】与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
A.
对
B.
错
【单选题】用人单位
A.
发现疑似职业病患者时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位
B.
承担疑似职业病患者在诊断,医学观察期间的费用
C.
客观、公正地进行诊断鉴定
D.
签署职业病诊断证明书
E.
依法享受国家规定的职业病待遇
【单选题】某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业健康安全管理体系进行的审核行为属( )审核。
A.
内部
B.
外部
C.
第二方
D.
第一方
【判断题】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
A.
正确
B.
错误
【判断题】劳动者离开用人单位时,向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位有权拒绝其要求。( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业健康安全管理体系进行的审核行为属于( )审核。
A.
内部
B.
外部
C.
第二方
D.
第一方
【单选题】申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位( )。
A.
可以依法向人民法院提起行政诉讼
B.
应当依法先申请行政复议
C.
可以申请劳动争议仲裁
D.
应当向当地人民政府举报
【单选题】某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业安全健康管理体系进行的审核行为属()审核。
A.
内部
B.
外部
C.
第二方
D.
第一方
【单选题】与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担( )。
A.
相应责任
B.
不利后果
C.
违约责任
D.
败诉结果
【单选题】因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负责举证责任的有()。
A.
用人单位开除、除名、辞退劳动者
B.
用人单位解除劳动合同
C.
用人单位决定减少劳动者报酬
D.
计算劳动者工作年限
【判断题】在绝对由用人单位掌控的领域,无论提出主张是劳动者还是用人单位,举证责任均由用人单位承担。( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】用人单位向劳动者支付( ),这是用人单位的主要义务。
A.
保险待遇
B.
福利待遇
C.
劳动报酬
D.
以上均是
【简答题】用人单位设立的劳务派遣单位包括( )。 A用人单位控股的 B用人单位的某领导亲属设立的 C用人单位自己出资设立的 D用人单位与其他企业机构等设立的
【单选题】因用人单位的原因订立的无效合同,用人单位应承担何种责任?()
A.
给予劳动者以经济补偿
B.
应当承担赔偿责任
C.
由劳动行政部门给予罚款
D.
由劳动行政部门责令改正
【单选题】7-17.劳动者被诊断患有职业病,由( )用人单位负责;最后的用人单位有证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由( )用人单位承担。
A.
最后的,最后的
B.
最后的,先前的
C.
先前的,先前的
D.
先前的,最后的
【判断题】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计算为新用人单位的工作年限。
A.
正确
B.
错误
【判断题】用人单位招用于其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,用人单位自行承担赔偿责任。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是()。
A.
原用人单位被撤销的
B.
原用人单位被吊销营业执照的
C.
原用人单位未与劳动者签订劳动合同的
D.
原用人单位已向劳动者支付经济补偿的
【填空题】()是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施。
【单选题】集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由()与用人单位订立。
A.
上级工会
B.
用人单位推荐员工
C.
上级工会指导劳动者推举的代表
D.
政府部门
【简答题】用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况;向用人单位介绍用人规范;帮助用人单位确定用人标准;()
【多选题】劳动部门对用人单位检查工资支付情况时,用人单位应()。
A.
如实报告情况
B.
提供财务账册
C.
提供开户银行账号
D.
提供财务报表
【判断题】劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计人新用人单位的工作年限。( )
A.
正确
B.
错误
【简答题】用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同?
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【判断题】用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。( )
【简答题】劳动者被诊断患有职业病,用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由()的用人单位承担;()的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的,由先前的用人单位承担。