公务员职务与职级并行后,就没有科员享受副科待遇这种说法了,应该是套转为四级主任科员,
按照公务员职务与职级并行规定:四级主任科员可以直接提拔为正科实职,最少2年以上就可以晋升。
一、职级序列的对应关系
根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。职级是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。
职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。(对应关系如下图)
二、公务员可以根据职级晋升领导职务
晋升县处级正职,应当任三级、四级调研员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级调研员及相当层次职级2年以上;晋升县处级副职,应当任一级、二级主任科员及相当层次职级累计3年以上,或者任二级主任科员及相当层次职级3年以上;晋升乡科级正职,应当任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上;晋升乡科级副职,应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
这里规定的任职年限条件是晋升领导职务必须达到的最低任职年限要求,不是达到后就必须晋升。
三、职务与职级并行规定为非领导职务公务员创造了后期赶超的可能
2019年的职务与职级并行规定:晋升职级的公务员可以转任、兼任和提任领导职务。
举例来说:按照领导职务提拔的规定,如果不是破格提拔的话,一般要先提拔为副科级领导职务,满2年以上才能提拔为正科级领导职务。而按照职务与职级并行规定:如果晋升到四级主任科员2年以上的条件下,即使没有任过副科级领导职务,也可以直接提拔为正科级领导职务。 这为开始时错过晋升机会的非领导职务公务员创造了后期赶超的可能,不再是“慢一步,步步慢”。
总体来说,职务与职级并行规定为公务员增加了职级的晋升通道,也为非领导职务公务员创造了后期赶超的可能,有利于公务员干事创业、担当作为。
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