有同学在微博私信我:入职新公司才1个多月,想提出离职,应该怎么跟领导说?
对于这种入职就想离职的情况,我一般分为两种情况来看。
1.面试是不是与描述不符
我招人的时候也发现这个问题,很多同学,入职2-3天之后,就离职,但是也问不出离职的原因,这个时候我就会反思,是不是在面试过程中,我们说的东西与实际的不符;
简单来说是不是面试官面试有问题,这样的话作为面试官,肯定要优化;
那么这个时候作为求职者,我感觉早点离开也好,因为一旦有这个想要离开的苗头,很快就会离开,只不过是早那么几天而已,因为这是面试官描述的时候,给到的期望过高,导致差距太大。
2.有对比就有伤害
为什么说这个词呢?
无论你是刚毕业(或者是实习)或者是换第二份工作,都会有对比,对比的目标是你的第一份工作。
如果你刚毕业找第一份工作,那么你所有想象美好的工作,都是电视剧传播给你的,但是你面试进入之后发现,与想象的不符合,就想撤人了;
如果是换工作,而第一份工作很大的程度上,就是你参考标准;导致你找第二份工作,处处与第一份工作进行对比,对比之后哪哪儿都不好,就想撤人了。
整天想着辞职,但是让他说出自己真正想要辞职的理由时,好像他自己又说不出什么,好像就是想辞职,就是想,没有特别的理由。
3.到底走不走呢?
如果是第一种情况,毕竟很大的概率上是公司的错,走就走,无所谓;
如果是第二种情况,我建议还是需要摆正心态,心态才是最重要的,同时想好目的,你来应聘这家公司主要是为了什么,不要对比其他的,对比你主要想要什么即可。
4.如果走的话,现在能做的是:
①尽快和领导沟通你要走的事情,让公司早做打算,别让公司措手不及;
②若你不是很急,可以和领导说你可以等找到了人再走 ,把由于你离职给公司造成的不便降到最低;
③对领导和同事表示感谢,可以请大家吃个饭或者买点小礼物表示感谢。
我是关外野马,你可以叫我马叔,95后的汉子,微博知名职场博主,从事2年机械设计后,0基础转行入职教育公司,在公司0基础情况下,一年内搭建运营体系全网流量将近百万。
同时也是,也是求职训练营主创人之一,求职训练营已经开到20期,服务上百名同学,服务过的同学,有进入到腾讯、新浪、网易、京东、快手、美团、字节跳动、小米等等大厂。
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