【导读】三倍工资的法定节假日是哪几天?根据规定法定节假日为:元旦、春节(除夕,初一,初二)、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节(10月1日至3日),以上时间段上班,用人单位都应支付劳动者3倍工资。
三倍工资的法定节假日是哪几天
法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
法定节假日三倍工资怎么算
根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
1、按月结工资的的工资计算(以春节为例):春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算,其他四天是调休放假,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
2、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。
三倍工资含不含底薪
法定节假日加班费的300%不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。
加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法定节假日没有三倍工资怎么办
企业法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。