2015年1月1日,傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间,公司为傅小兰投保了职工生育保险。
公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。
2015年12月3日,社保部门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元,其中生育医疗费为3000元,生育津贴为7404.69元(按产假98天计算)。
2016年1月11日,公司通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到傅小兰银行账户。
2016年4月18日,傅小兰向公司提出辞职申请并取得公司同意。
离职后,公司认为公司工作人员失误向傅小兰多发了生育津贴,向法院起诉要求傅小兰返还给公司7404.69元及利息。
一审判决:公司转给傅小兰7404.69元系公司失误所致,属不当得利,应当返还
一审法院认为,公司提交的证据能够证实公司于2016年1月11日转给傅小兰7404.69元系公司失误所致,并非公司真实意思表示。傅小兰没有合法根据占有该款已造成公司损失,应当将该款返还给公司。
根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第131条规定,返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息。本案原物为货币,产生的孳息为利息收益。公司误将钱转给傅小兰,其依法可随时向傅小兰主张返还,故本案孳息计算标准应比照银行同期活期存款的基准利率计算。由于本案纠纷产生的原因是公司失误造成的,公司请求孳息按银行同期贷款利率计算对傅小兰显失公平,故不予支持。
据此,一审法院作出如下判决:傅小兰应返还给公司7404.69元和该款产生的孳息(孳息以7404.69元为基数,按银行同期活期存款基准利率,从2016年1月12日起计算至实际还清之日止)。
傅小兰不服一审判决,提起上诉。
二审判决:傅小兰领取的生育津贴不构成不当得利,无需返还
二审认为,生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得工资补偿。