作者刘秋苏,江苏法德永衡律师事务所律师、南京审计大学兼职法学教授、中国法学会会员、劳动法专家。原创文详见:刘秋苏劳动法137篇原创文章
哺乳期是指女职工给婴儿哺乳的期间(从生产之日起至婴儿满一周岁)。
一般而言,生育后的女员工在产假结束后就需要重新回到工作岗位了,但处在哺乳期的女职工由于刚经历了生产,身体还处于恢复阶段,同时还需要兼顾婴儿,这就需要哺乳时间。此时的女职工无论从生理上还是心理上,都需要用人单位给予一定的照顾和关心。
那么,哺乳时间是如何规定的呢?
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
关于哺乳的时间,简单来说就是一天1小时。多胞胎的,每多1个婴儿一天增加1小时。很多地方上采取了一定变通,女职工可以在一天内选择,可以是1次1小时,也可以是两次30分钟分开。
如《江苏省女职工劳动保护办法》第十一条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。
但在实践中,也存在一些特殊况。譬如女职工离家较远,从单位到家里要两三个小时,只能回一次家,中午来不及回家喂小孩奶,就感觉到提前1小时回家也没什么意义,就提出能不能把每天的时间折算一下,提前休完哺乳假。譬如产假休完之后,还想每天坚持喂奶,就向单位提出下余的约168天折算成21天(每天8小时),行不行呢?
或者说换个说法,用人单位想让女职工一次性休完,可不可以呢?用人单位怎么做,才能称得上合情、合理、合法?
从法律上讲,这是不可以的。如果允许这样休,那么每天1小时的哺乳假就名存实亡,失去了意义,那还不如延长产假就行了,何必规定哺乳假呢?
在协商的情形下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假,则是违法的。一旦女职工反悔了,就会对用人单位产生不利的影响。单位也许会说,这也是你情我愿的呀,为什么违法了?
我说,劳动法上的很多规定,都具有强制性,不是靠双方协商就能够规避的。如缴纳社会保险,你能说已经和劳动者协商约定好了,双方都同意不缴纳社会保险,而认为这种行为是合