双十一过完马上就到双十二 你的钱包准备好了吗? 对大家来说 一个月到头来 大概只有发工资的那天 是脱贫致富的好日子 小优就不一样了 几号发工资并没有什么影响 因为钱还没有捂热 就要还信用卡了 始终是一个徘徊在贫困线边缘 可怜的宝宝。。。 发薪是固定的, 但是每个公司发薪日各有差异。 有人5号发工资, 有人10号发工资, 而有人要15号才发工资, 更有人要20号甚至每月的最后一天才发工资。 对于发薪日, 职场上流传一种说法: 几号发工资,就能看出一个公司是否靠谱 一般发薪日期大致归为三个时间段 分别为每个月的: 10号之前、10~15号之间、15号之后 不同时间段对应不同企业 那么发薪日不同 公司有何不同呢? 大都是高大上的好公司 规模较大、管理较规范的企业 发薪日多在次月10日之前。 这些公司大多为 高科技公司、上市公司、外资公司或是国企, 规模比较大,福利待遇也很好, 而且制度方面都很完善。 不仅仅是高薪, 过节福利、加班补助、高温费、 带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。 发薪日也一般是在次月的 5-10 号之间, 如遇到发薪日与节假日、休息日冲突, 多数企业会提前发放。 年终奖一般会在次年初发放。 据市井财经不完全搜罗: 每月5号发上月工资的有: 网易、腾讯、小米、汽车之家、360 知乎25号发当月工资 优酷21号发当月工资 搜狗20号发当月工资 招行15号发当月工资 华为15号发当月工资 多为制度较健全的公司 到月中(含 15 号)发薪的公司 虽然比不上第一类公司那么正规, 但也差不到哪里去, 至少也是 一些 A 股上市公司 或者是效益比较好、 制度比较健全、 注重管理的公司。 至于双休日、节假日和福利啥的, 一般也不会少, 但 可能木有年终奖, 不过比起那些扛到月底才发工资的公司, 已经不错啦 ~! 多为小企业, 尤其是社会服务业、劳动密集型公司 这类公司一般 都在次月 15-25 日发工资。 其目的, 主要是为了稳住员工, 用工资圈住员工, 因为 你不管什么时候离职, 都会有一部分工资压在他手里。 这类企业员工稳定性差、流动频繁, 企业主只好出此下策。 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。 有些小企业甚至 常年没有节假日和休息日, 也不会付加班费和安排调休。 (按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。) 关于几号发工资,很多人的想法是 哪天发工资,不重要,重要的是发放及时,足额就好! (小声讲:小优还是觉得早一点发工资比较好) 另外单纯看几号发工资,并不能完全反映出公司好坏, 但对于经常拖欠工资的公司,大家一定要多留个心眼! 如果不能按时领到工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者申请劳动仲裁。 毕竟是关乎切身利益(吃饭)的(大)事呀~