第31　卷第　3　期　管理评论　Vol.　31\ua3ac　No.　3　2019　年3月Management　Review　Mar.\ua3ac　2019　权力距离研究述评与展望　包艳廖建桥　(华中科技大学管理学院\ua3ac武汉　430074)　摘要:权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度\ua3ae　随着经济全球化和我国市场经　济的迅猛发展\ua3ac这一研究主题的作用日益凸显\ua3ac理论界对权力距离的研究也越来越多\ua3ac但相关研　究议题仍存在许多不足与争议\ua3ac亟待学者们探讨解决\ua3ae　本文在文献回顾的基础上\ua3ac对权力距离　的概念内涵、测量维度、影响因素和影响结果进行了详细的梳理和评述\ua3ac探讨了现有研究的作用　机制和理论解释\ua3ac并对未来研究进行了深入而具体的展望与讨论\ua3ae　关键词:权力\ua3bb权力距离\ua3bb权力距离导向\ua3bb权力距离的一致性　收稿日期:2016-09-22　作者简介:包艳\ua3ac华中科技大学管理学院博士研究生\ua3bb廖建桥\ua3ac华中科技大学管理学院教授\ua3ac博士生导师\ua3ac博士\ua3ae　引言自Hofstede　于1980　年提出相关概念以来\ua3ac权力距离一直是学术界探讨的焦点\ua3ae　与个体主义和集体主义　等其他跨文化维度的研究在近年来取得的巨大突破和进展相比\ua3ac权力距离的研究进程显得停滞不前\ua3ae　但从实　际来看\ua3ac权力距离对组织行为学理论研究和组织管理实践的意义更大\ua3ac组织行为学学术界和实践界应予以更　高度的重视[1\ua3ac2]　\ua3ae　而且\ua3ac权力距离自提出至今一直争议不断\ua3ae　有关权力距离内涵的界定及其测量等方面的观　点分歧明显\ua3ac许多研究结论也都存在争议\ua3ac还存在许多问题和不足亟待解决\ua3ae　最为关键的是\ua3ac权力距离的产生　和影响机制十分复杂\ua3ac且具有动态性特征\ua3ac若想早日取得突破\ua3ac厘清已有研究进程\ua3ac找出现有问题和不足十分　关键\ua3ae　基于上述三个主要原因\ua3ac本研究对权力距离相关文献/　成果和观点进行了系统深入的梳理、评述和总结\ua3ac　以期为学者们在今后开展相关研究带来启发\ua3ae　本文以　1980　年为起点\ua3ac在中外各类文献数据库中收集相关英　文文献　135　篇\ua3ac中文文献　45　篇\ua3ac以Journal　of　Applied　Psychology、Academy　of　Management　Journal、Journal　of　Management、Journal　of　Business　Ethics、管理世界、心理学报、中华心理学刊为重点期刊\ua3ac并以　Culture’s　Conse￣　quences、Cult