管培生比起一般的岗位,需要面对更大的压力和挑战。接下来就来和小编一起看一下管培生项目有哪些优点和缺点: 1、优点 快消行业 经验最为丰富,制度比较灵活,管培生通常会有比较快的成长。 快消行业管培生主要分为销售和非销售两种,前者薪酬一般为 6K-8K ,后者基本要 10K+ 。 互联网 除了技术岗外,产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。 互联网管培的薪资非常诱人!今日头条的薪酬居然都超过了 20W ! 金融行业 注重综合能力培养,主要偏重流程性、体验式的培训,跨区域属性较强。 金融行业管培生的薪资一直都比较稳定,银行类一般在 15W 左右,投行券商更高一点在 20W-25W 左右。 医药行业 管理者多从基础技术岗位选拔,管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。薪酬属于中等水平,在 8K-10K 左右,年终奖较高,部分按照季度结算 8K-1.2K 左右。 酒店、餐饮行业 非常注重前端工作经验,一线岗位轮岗期长。薪酬也相对较低 6K-8K 左右。 制造业 因为业务技能更易授教,所以重点在于流程的管理培训。薪资在 8K-10K 左右,年终奖有三个月的工资。 2、缺点 在选择管培项目的时候一定要谨慎,要了解企业和企业管培制度的背景,切不要盲目签订管培合同。 03 如何判断一个管培生项目是否值得申请? 项目轮岗系统的设计、轮岗后定岗的趋势、毕业后的assignment ,这三个是构成管理培训生项目三个最重要的要素。以银行为例,有的银行的管培是全面(前、中、后台)的轮岗,可以在两年(根据具体项目而定)里对银行业务有一个全面的了解;而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。所以,建议在confirm offer前了解一下往届的定岗情况和自己的职业规划,做完对比再决定。 为了自身发展需要考虑的项目特点: 这里面比较重要的是最后两点。 例如,HSBC的管培项目一般每年招80-100人,而DBS只有10-20人。这个人数是根据每年行业情况和银行的盈利水平决定的,但是人数越多,你越要考虑是否有足够的职位可以分配,比如说HSBC很多管培生项目结束后,分配到二三线城市。并且人数众多,每个人受高层的重视度与资源会不同。 根据银行未来的战略规划来决定,需要自己提前做功课。在求职之前有一定的background knowledge和industry insights。 04 什么样的人适合做管培生