四大门槛高、竞争激烈,每年录取率不足5%,让很多同学望而却步。本土八大已经开始崛起,与四大差距越来越小,将成为ACCAer不错的去处!
提到会计师事务所,很多人都对国际四大的名字信手拈来,“高薪”、“高压力”、“高平台”,四大一直是财务人心头的一粒朱砂痣。
但四大门槛高、竞争激烈,每年录取率不足5%,让不少同学头疼不已。其实我们可以采取「曲线救国」的方式,进入同样发展前景好,成长快的“八大”工作。
大家可能对中国本土八大会计师事务所不太了解,除了听过瑞华等这些排名靠前的名字以外,连八大所到底是哪八大都不知道。
其实,近年来随着中国会计行业的发展,八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目,无论是业务量和完成结果上,尤其是在本土,八大已经越来越逼近四大的水平了。
也就是说,眼里只有四大,忽视八大的时代已然过去。今天小编就带大家来深扒一下“四大”&“八大”的那些事!
1、四大、八大有哪些
「国际四大」由四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成,他们分别是普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)、毕马威(KPMG)。
「本土八大」由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成,他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。
2、四大VS八大
1. 薪资水平
四大的工资比较透明,薪资=起薪+差补,根据网上流传的一份四大薪资表单,应届生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的涨薪幅度相对较大,尤其在升职之后,涨幅能达到30%。
八大的薪资不是很透明,根据知乎问答、看准网以及一些招聘启事来看,内资所的薪资主要靠提成,且不同分所、不同部门的情况有很大的差别,和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。
一般应届毕业生刚进去的话,平均助理起薪在3.5K-4k左右,差补大概50块一天,一年大约能有5万,之后若是有项目提成的话,会好很多。
2. 晋升体系
四大的晋升机制同它的薪资一样,是相对透明的,以普华为例,一般的升职顺序是:A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner,如果没有特殊情况,一般都能顺利晋升。
只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者,且越往后晋升需要的时间也就越长,面临的竞