你才做了几个月,看看收入都有五六千元, 很高了,你还要什么底薪?” 于是 小杨前往属地法律援助中心寻求帮助 接待律师表示: 国家法律是有设最低工资保障的 根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 也就是说,只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论销售业绩如何, 公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准,劳动合同中的无底薪约定是违法的 。 律师表示 ,2018年杭州市的最低工资标准保障是2010元,就小杨反映的问题, 该公司的做法是不合法的。 小杨七八两个月的工资均未达到最低工资标准水平,理应予以补足。 经一番说理后, 公司补足了小杨七八两个月的工资差额,且重新调整了薪酬结构。 小伙伴们注意了! 千万别被高提成给“套路”了!