从选择职业目标定位开始 上帝没有让我们去选择出生的时间和地点,我们也无法确定我们死亡的时间,但在这两个无法选择的中间我们有绝对的权利选择怎么活着!人生的意义在这个选择中变的无限。在死亡之前的未来是不确定的,面对不确定的未来,我们需要现在做出选择,我们希望的人生是什么,我们需要做出选择,我们希望的职场中的价值体现是什么我们就会做出相应的行动。在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向。那么,职业生涯规划就一定是从一个目标出发的。 在非洲西撒哈拉沙漠里,有一个名叫比塞尔的小村庄。多年前,这里是一个不为人知、与世隔绝的小村落。当地的人很少走出村庄,外面的人也很少来到这个村庄。后来,有一个叫肯莱文的欧洲青年,来到了比塞尔,建议他们走出沙漠。当地一个叫阿古特尔的青年,年富力强,上进好学,在肯莱文的建议下他费尽周折,历尽磨难,最后一次终于用三天就走出了沙漠。在此之前,比塞尔人曾多次试图走出沙漠,但每一次都又绕回原地。原来,比塞尔人没有使用任何导航工具,由于人两侧肌肉发达程度有差异,会在不知不觉中走出一个朝左拐的弧型,而且拐的幅度会越来越小、越来越小,最后就走成一个像卷尺的螺旋状,回到起点。阿古特尔把外面的人带进来,又把里面的人带出去。多年以后,比塞尔成了一个远近闻名的旅游胜地。比塞尔人在村子中央小广场上,设立了一个阿古特尔的铜像,铜像的基座上镌刻着一句话:新生活从选定方向开始。 无数事实证明:真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。同样的成功的人和不成功的人就差一点点:成功的人可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标;不成功的人总改目标,就是不改方法。 格物致知方能诚意正心修身,而做好职业生涯规划,才能提升职业价值,获得最终的成功。 在职业生涯开发中,我们提倡这样的观念:在职业生涯早期,对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期,收入最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期,实现自己人生价值最大的工作,是最好的工作! 了解你的职业发展特征 我们做出职业规划并坚持自己选择的前提应该是了解自己,发现自己在职业发展中表现出的个性特征、适合的工作氛围、企业价值观等特征,从而为职业发展方向选择适合自己的工作类型和企业类型。 每个人的职业特征就像一座冰山一样,我们对外界的标识就像是冰山浮在海面上的部分,别人很容易通过我们的学历、工作经验和工作的技能情况来判断是否达到职位要求的门槛,这些是简单而容易判断的部分。而海面之下的部分,外人却很难直接察看。这是一些连我们自己也并不是十分清晰了解的因素,包括职业能力、个性特点、价值观、态度等等特征,这些特征决定了我们能否得到职业发展机会及职业发展潜力和空间。从这个角度来讲,更好的了解自己,提高职业能力和素养,将会使我们的职业生涯的发展事倍功半。 先从我们的个性风格谈起,我们在职业中表现的工作风格相对是固定的,比如有些人会在工作中表现中作负责、决定,对周边的环境有较强控制欲望,这种类型的人如果安排做一个程序化的、基础的、细致的工作是很难获得较高的工作成就感的,因此不要指望他们在这个岗位做一颗持久、稳定的螺丝钉,他一定会努力创造一个能够有控制局面的职业机会,也只有在这样的机会下,他才能更好的发展自己的才能潜质。 再比如另一种与此相反类型的人,这种个体则会喜欢在距有充满关爱、和谐和持续性的特征工作,如果让这种类型的人去做铁面无私的质检工作,他会觉得很痛苦,他的工作中的很大部分的折磨会来自工作要求和情感需求之间的冲突,这样的情况下,高水平的职业发展则较难实现了。但这也不是说如果你的工作风格和工作特性不批评就意味着职业的停滞和倒退,在我们意识到这种冲突的存在,有意识的调整工作中的表现出的风格,就会逐步减弱该冲突,做到了个性风格的职业化,从而克服掉这个绊脚石。 此外,每个人都希望能有一个好的舞台来发展、展示自我,而这就需要选择一个自己认同并接受的企业文化及领导者行事风格,这样的舞台才是最会产生持久性、双赢的舞台。越是处于上升阶段的管理者就越要注意这方面的匹配情况,避免不必要的心力消耗。 到底选择你的能力“长板”还是“短板” 每个人在自身的学习和工作过程中将会具有不同的职业能力,也就是具有自己的优势和弱势,在才能发展领域有两个对比非常鲜明的概念,是还是“填补短板”。当前,强调“发挥长板”的论调声音好像更高一些,即你最好能够让自己从事一个能够发挥优势的职业,以避免给自己的职业发展带来不必要的挫折。 笔者认为,这两个概念的出发点并不是对立的,它们都是强调更高、更好的职业发展,只是适用的场合不同罢了。 “长板”更多强调的是个人先天的天赋部分,后天的可塑性小,所以尽量要发挥;“短板”则更多强调在工作中表现出的实际能力,它可以经过受个体的工作经验和培训加以提阿高,所以尽量强调填补。“发挥长板”更适合在做职业发展的前期和后期时加以注意,“填补短板”则适合在职业生涯发展中期时运用。 在现有的国情下,对工作机会的选择权较小,当我们迷惑职业发展为何迟缓的时候,还不如先了解自己的能力模式,先“补充短板”使能力发展全面,然后再重点 “发挥长板”,就可以避免由于最短的那根板子而失去表现自己的机会。 自我判断 经过朗途职业规测评得出我的人格类型在四个方面的偏好分别是: 内向 、感觉 、情感 、判断 。 内向:关注外部环境的变化对自己的影响;将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多 。 感觉:关注由感觉器官获取的具体信息;看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 。 情感:以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准。例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响。 判断:喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序。例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 。 其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。