我在一个培训机构当助教,合同签了两个月,月工资1800,200是表现好的奖励,结果中途他们老师不够,要我帮忙代课,一节课30。他们学校两个月有两期学生,一期15天,每天10节课,我问工资怎么算,他就我一节课助教基本工资12,因为代课,所以那几节课是30,不算12元助教工资,可是我一个月也不只来上,15天班呀,怎么能这么算。然后我问仔细点,他就说我不满足,就说前一个月带了一个学生(11天每天2节课),工资2300,下个月带两个学生(15天总共每天4节),工资2500,我该怎么办呢
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这个请参照你和公司签的合同中所约定的相关的违约条款,如果没有约定,我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020-10-28 10:57:44 回复
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劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
违法解除劳动关系的,可以申请劳动仲裁要求赔偿金,未签劳动合同的二倍工资差额。
可以寄离职报告
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