2011 13日,被申诉人申诉人签署欠条,再次承认拖欠申诉人劳动报 30 酬。并承诺在2010 年10 日前付清。但是时至今日,分文未付。 根据我国劳动合同法、劳动法以及其他法律法规的规定,拖欠劳动报酬的,应该支付25%的经济赔偿金,劳动者可以 依法要求劳动行政主管提出控告和申诉,要求劳动行政主管 部门责令用人单位支付劳动报酬并对用人单位予以行政处