目前公考介绍多数是普通事业单位和公务员的讨论,鲜少有高校方面的介绍,有些论坛或网站也有人询问,不过底下回答都极其不专业,所以决定写篇和大家分享一下。其实高校的收入还可以的,有寒暑假,性价比比较高,而且多数高校都是自主招聘,不参与公务员和事业单位的统一考试,所以机会也是比较多的,看见很多人就是死磕公务员和事业单位,一年也就那么一两次考试机会,考到30多岁了在那焦虑,不如另辟蹊径,当然现在考高校也没那么容易,但总体上机会也比较多,大家不妨可以了解参考一下。 由于笔者在南京,所以本篇文章介绍的情况都是以南京的高校为主,江苏其他地方不太了解,但省内大部分高校是省属事业单位,我想应该差别不会太大。如果是外省的话,那可能会有点区别,但也可以了解一下。 一、岗位聘用形式和待遇 (一)工资待遇(人事代理性质) 大家都对工资感兴趣,就先上工资图吧,隐去了部分细节 1.个人(人事代理性质辅导员)2018年10月的工资收入 说明一下,因为是9月份有些加班补贴,所以才1w+,平时的基本工资在9000左右。因为会根据不同月份的工作内容,有些劳务费。公积金2000左右。 2.个人(人事代理)五险一金基数 基数在8690左右,比一些参公事业编要多。 3.南京另一所高校辅导员收入(人事代理性质) 这是南京另所高校的收入,就在我们学校旁边,收入其实也都差不多。公积金也2000左右,到手工资在八九千左右浮动。我们这两所学校都是省属高校,一个本科,一个专科。我们两个学校都是只有博士才能进编,硕士都是人事代理制,已经实行了8年多了。 另外,部分高校每月工资会有浮动,例如辅导员参与军训工作,组织新生心理测试谈话,晚上检查宿舍,组织毕业班招聘会加班,管理部门如材料评审,监考,讲座,参与项目验收,招聘新员工等这些都算加班,会有劳务费,所以工资都是在七八千的基础上根据每月工作内容不同会往上不同浮动。 (二)合同聘用形式 1.引进高层次人才 这种聘用方式就是事业编制,只是名词不一样,但本质是一样的,在招聘公告里一般写得是引进高层次人才,不写进编或者在编的字样,但其实就是事业编,一般是招聘博士在教学科研岗位上,少量高职院校招聘专任教师学历会放宽到硕士,但一般是理工科专业。另外就是前两年,省属事业单位招聘里有部分高校也以此方式招聘辅导员和管理岗,这种情况下的辅导员和管理岗就是有事业编制的。但是如果仔细分析下省属事业单位里招聘的高校,南京地区基本是一部分高职院校,本科院校里只有南审,南艺每次都有。其他的院校基本上不招,所以现在高校的辅导员和管理岗基本上是不用事业编制方式聘用。这也是事业单位改革的结果,和医院有点类似,所以大家看到高校编外的招聘,不要立马否决,因为编外也分很多种,就像医院一样,有些没编制,但是待遇不一定差。 2.人事代理 这是目前高校招聘辅导员,管理岗,实验岗最广泛使用的方式,目前人事代理聘用方式基本上是参照事业编制待遇了,即使有差别,差别也不大,主要是在社保基数方面有差别,其他都是一样的,至于有多大差别不同高校执行的政策是不同的。 3.人才派遣 人才派遣的情况有点复杂,有两种情况: ①参照在编待遇人才派遣 这一种同人事代理,工资待遇参照在编,社保基数会略有差别。这个唯一的区别办法就是,看招聘公告,如果参照在编的人才派遣招聘公告里会写待遇参照在编同岗人员,不过这种情况的高校非常少。 ② 普通人才派遣 招聘公告里没有说明待遇参照在编人员的人才派遣基本就属于这第二种,大多数情况下的人才派遣在工资待遇上和在编人员是有明显的差距。 ③ 普通人才派遣和劳务派遣的区别 这两个虽然法律意义的本质上是一样的,但毕竟有两个字不一样,所以还是有点区别。普通人才派遣虽然工资和在编有差别,但是评职称和晋升是不受影响的。而劳务派遣的话,不仅工资待遇有差别,基本上也不能评职称和晋升。 3.劳务派遣及其他 这个差距就比较大了,不必多说,大家也知道其中的差别,有些高校会自己创造出一些新的名词,比如编制外用工啊,合同制,部门聘用,项目聘用,人才租赁,这些名称很多,名堂也很多,但本质就是劳务派遣,如果没有说明参照在编待遇,这类性质的招聘建议不必考虑。 (三)985/211院校劳务派遣和普通高校人事代理区别 这里讨论的是把笔者了解的分享一下,不一定全面,但是我知道的是省属高校包括南京市属的高校里的辅导员和行政人员,如果是事业编制,参照事业编制雇员制人才派遣,还有非事业编制人事代理(多数为待遇参照事业编制,公办本科基本能做到差不多,高职院校有部分还是有差距)工资待遇都是差不多的,差别不会太大,不至于要到为此跳槽的地步。本文描述的情况主要针对以上情况。 而对于非同工同酬人才派遣,劳务派遣性质的不在本文讨论范围,也不建议大家去应聘这种类型的岗位。因为这种性质的岗位在工资待遇,职称晋升,寒暑假休息权力都得不到保障,不适用于我本文提到的情况。虽然大家一提到编外就觉得合同工,临时工的概念,但是同样是编外,劳务派遣性质和非事业编制人事代理,参照在编人员待遇的雇员制人才派遣(这种人才派遣又和非同工同酬的人才派遣不一样)是有本质不同的。 另外部分211和985高校因为是教育部或者其他部属的高校,行政级别和省属高校不一样,所以评职称,行政职务晋升之类的要求不参照江苏省教育厅的文件指导,可能也会有些不同。 目前南京市内的211和985高校,在辅导员和党政管理岗上,是多种编制并存的,包括事业编制,人事代理(南大又叫职员),人才派遣,劳务派遣(又叫编外用工,计划外用工,人才租赁,学院自主聘用,项目聘用等等名称很多,本质就是劳务派遣)。 如果你想应聘211或者985高校事业编制或者能同工同酬人事代理的岗位,基本上要本硕都是985或者211高校才有机会去参加笔试,虽然他们招聘简章没有写那么露骨,但是都会提到“要求本科并且硕士都是全日制高水平大学或国外同等水平高校”,这就是潜台词,如果你本硕不是985或211的,基本是连笔试的机会都没有。普通高校毕业的只能去这些高校劳务派遣性质的岗位,所以不要迷恋学校的光环,如果你是普通高校毕业生,可以去应聘普通本科高校人事代理(基本都已经参照事业编制待遇),或者高职在编(现在少部分大专,招聘硕士还是能进编的,主要是专任教师),工资待遇肯定比那些985或者211的劳务派遣性质强。 本部分小结及建议 1.如参加高校辅导员及管理人员招聘,考虑引进高层次人才,参照事业编制人事代理及参照事业编制人才派遣这三种模式。其他情况不如去考公务员和普通事业单位,或者去企业,不建议去应聘。 2.不同聘用方式与在编比较见下图(大部分情况如此,不排除有少部分不一样的) 二、辅导员及党政管理岗专业技术职称 有很多人觉得评职称只是专任老师的事情,或者觉得有编制才能评职称,这都是非常片面的理解。高校辅导员,管理岗,实验技术岗都是可以评职称的,参照事业编制管理的人事代理,人才派遣人员也可以,如果是劳务派遣性质就不一定了。 (一)辅导员专业技术职称 辅导员的职称全名叫高等学校学生思想政治教师专业技术资格,分为四个档次: (1)思政助教(初级)硕士研究生进校直接定为初级,不需要评,从中级开始评 (2)思政讲师(中级) (3)思政副教授(副高级) (4)思政教授(正高级) 辅导员的职称虽然带有“思政”二字,但是和教马克思原理,毛概邓论,思想道德修养的专任教师还是有区别,后者的职称评审条件按照专任教师的要求,比辅导员要求高,也就是说同样是评副教授,辅导员的要求比思政专任教师要容易些。 (二)党政管理岗专业技术职称 管理岗评聘的职称全名叫高等学校教育管理研究专业技术资格,分为四个档次: (1)研究实习员(初级)硕士研究生进校直接定为初级,不需要评,从中级开始评 (2)助理研究员(中级) (3)副研究员(副高级) (4)研究员 ( 正高级) ( 三)其他专业技术岗职称 这里简单提一下,高校里有些岗位虽然也有管理职能,但是和前面管理岗不太一样,前面的管理岗主要是学校党政机关文职类行政管理岗位,而这里的其他专业技术岗指的是财务处,审计处,基建处,实验室技术人员,校医,图书馆这些带有一定专业技术的岗位,这些岗位的职称有些需要考试比如财务处中级会计师,须参加会计类职称考试,校医如副主任医师,图书馆如助理馆员,副馆员等,这些岗位也都是有职称的。须参加职业鉴定的一些考试。 本部分小结: 江苏省高校的辅导员和管理岗职称评审的条件可以参考《关于印发〈江苏省本科院校艺术学科教师专业技术资格条件〉等4个文件的通知》(苏职称〔2009〕15号),有兴趣的可以参考,不过现在很多高校有自主评职称的权力,会自己制定要求,具体可以查询各个高校人事处网站 三、辅导员及党政管理岗行政职务 (一)科级及以下非领导行政职务 如下图所示,为某高校非领导职务评聘通知,管理岗和辅导员都可以申报科级以下非领导行政职务,然后享受相应的工资待遇,分科员,副主任科员,主任科员三类。只有辅导员和党政管理人员可以申报,专任教师和其他专业技术岗的人员不能申报。 如下图所示,另一所高校的非领导职务评聘通知,同样也就是只有辅导员和党政管理人员可以,专任教师和其他专业技术岗位不可以申报,在职务的命名上有所区别,此高校以管理七级职员,管理八级职员和管理九级职员命名,也是同样可以享受相应工资待遇。 以上的非领导职务的评聘只要满足工作年限即可,一般硕士研究生工作4年以上,即可申报为主任科员。并且事业编制和参照事业编制管理的编外人员都可以申报。 目前以个人了解,只有本科高校的党政管理人员和辅导员有非领导职务的申报,高职院校没有看到(仅个人了解,供参考) (二)领导行政职务的竞聘 普通辅导员和党政管理人员主要可以竞聘科职干部和处职干部,由于高校的内部机构众多,所以竞聘一名科职干部并不算很难,处职干部的要求会比较高,如果让一个全日制本科高校里的科职干部都来开会,基本上可以坐满一个阶梯教室。 1.科职干部 竞聘要求一般要有中级职称,有一定党政管理或辅导员的工作经验。学校机构里设置科职干部的部门其实很多。 ① 党政机构 例如人事处下面可以设置劳资科,师资科,人事科,每个科室都有一个科长主持工作,一般都是正科级。又例如教务处下面可以设置考试中心,实践教学科,教材科,教研科,每个科室都有一个科长。学工处下面可以设置宿舍管理科,思政教育科等。一般一个科室里的工作人员也就2-3个,所以在高校党政管理机构工作时间久了,能混个科职干部相对一些机关单位公务员上升要容易一些。 ② 二级教学单位 现在高校里都有下属的二级学院,每个二级学院里的部门也可以设置科职干部,二级学院的行政架构一般分为五块,即行政综合办公室,教务办公室,学工办公室,实验室(中心),系部教研室。行政,教务,学工办公室是和辅导员及管理人员相关。有些小的二级学院会把行政和教务合署办公。每个二级学院的分团委书记,学工办主任,综合办主任基本都是科职干部。 2.处职干部 这个对于刚毕业工作没多久的辅导员和管理人员来说比较遥远,简单说一下,在高校里竞聘处职干部除了有科职干部工作经历,对职称也有要求一般副处级需副高职称,正处级需正高职称。 ① 党政机构 例如人事处处长,教务处处长,财务处处长,资产处处长,学工处处长等。一个处可以设置一名正处级和多名副处级 ② 二级教学单位 一般是某某学院院长,党委书记。院长是分管行政,人事,教学,科研工作,需有相关专业背景,领导二级学院行政,教务秘书和各教研室主任,专任教师。可以设置一名正处职和多名副处职(根据学院规模)。党委书记分管学生思想政治教育工作,领导辅导员,同样可以设置一名正处职和多名副处职(根据学院规模) 本部分小结: 高校辅导员和党政管理人员是既可以评聘行政职务,又可以评专业技术职称,等于有两条线上升渠道,不像公务员不能评职称,普通事业编没有行政职务。这一点有很多人不清楚。 四、辅导员及党政管理人员寒暑假工作情形 有些人觉得党政管理和辅导员没有寒暑假,我觉得就呵呵了,你的大学一定是白上了,没有注意过学校老师里的动态。 如下图所示,南京某高校2018暑假安排,教职工指的就是教师和职工,教师为教学科研人员,职工即为非教学科研岗位人员。所以高校工作寒暑假是有保证的 当然存在一些加班情况,比如暑假招生,但那属于招生就业处的工作,如果你是在教务处实践教学科的工作人员,或者资产设备处的工作人员,用脑子想想也轮不到让你去招生啊。 不过,如果学校要进行评估,或者专业论证,接受上级单位考核作准备工作,会利用假期时间,等于要全员加班,但这种情况很少。各个部门假期也会有一些加班任务,但一般不会占用到整个假期时间,最多一两周。如果有假期值班的情况,也是大家轮流排班,基本上一个假期平均到每个人也就轮一两天,有的高校也只是电话值班,保持电话畅通即可,可以不用去办公室。 一般在教学管理部门,二级学院单位假期会长一些。有些部门加班会比较多,比如财务处要保证学校财务工作正常运行,保卫处要保障学校假期安保工作,基建处要正常督促学校里工程建设项目。图书馆要开馆,保障假期里考研学生自习,校长办公室要确保校领导假期里的会议,接待,访问工作,还要及时发布公文,写材料等。 五、民办高校人事代理(人才派遣)与公办高校区别 民办高校目前主要分为三大类,独立学院,民办大学,公有民办二级学院,这三个虽然都是有民办性质,但是本质有所不同 (一)民办大学 这种指的是资金来源纯属靠社会团体力量举办的高校,例如三江学院,金肯职业技术学院,由于这类学校没有财政拨款,不属于事业单位,背后也没有公办高校支持,所以不存在事业编制一说,学校的资金来源主要靠收学生学费,由于这类型高校都是在三本和大专批次招生,生源质量一般,资金自然也没有公办高校宽裕,所以在这类型高校里普通教职工的工资待遇肯定不如公办事业编制和参照事业编制的人事代理,当然这些学校为了吸引生源,会在其他高校里找一些教授,副教授作为外聘任课教师来给学生上课,从而作为一种招生的噱头,对于这类外聘教师,学校可能会给予较高的课时费或者补贴来吸引他们上课,但这些外聘任课老师人事关系大多都是其他公办高校,在这等于是兼职。如果人事关系是隶属这些民办大学本身的管理人员,辅导员,在收入上是肯定不如公办事业编和参照事业编性质的。 (二)独立学院 独立学院指的是资金来源由母体公办高校和社会力量或者地方政府共同举办的学校,例如南京师范大学中北学院,南京理工大学资金学院,南京工业大学滨江学院。 这类高校和民办大学的区别是背后有母体高校的支持,这类高校里的领导,党委书记一般都是母体高校派出的具有事业编制的人员,早年的时候这些学院是作为母体高校下属的一个二级学院,所以有部分早年招聘的教职工是有母体高校事业编制的。但是经过教育部26号令的改革之后,要求这些独立学院都要跟母体脱离,所以以目前江苏省的现状,这种高校招聘的很多管理岗,辅导员都是以人才派遣或者人事代理的性质招聘,并且是和独立学院自身建立人事关系,和母体高校没有人事关系。不过和公办高校不同的是,这些院校虽然有母体高校支持,但是本身还是民办性质,不属于财政拨款单位,所以也不是事业单位,不存在事业编制一说,也就没有参照事业编制的说法。 当然,和民办大学的区别是,这部分高校有一部分员工是母体高校事业编制人员,自然工资待遇上有事业编制的参照系,但是具体怎么执行,就要看各个独立学院的领导是怎么制定政策的。不过据我了解,江苏大部分独立学院里的人事代理和人才派遣管理岗和辅导员和公办事业编制以及参照事业编制人事代理在工资待遇上还是有明显的差别。不排除有少部分独立学院在工资待遇上参照母体高校事业编制,但是那非常的少。 目前很多独立学院都进入异地办学的状态,例如南京医科大学康达学院搬到了连云港,南京邮电大学通达学院搬到了扬州,南京中医药大学杏林学院搬到了泰州,南京师范大学中北学院搬到了丹阳,南京信息工程大学滨江学院搬到了无锡,异地办学之后,这部分学校的师资很大程度还是要靠母体院校,加上异地长距离办学,办学成本陡增。自然经费也不如有财政拨款的公办高校宽裕,普通辅导员或管理人员在工资待遇上能参照事业编制的概率很小。 所以这类高校我也不建议大家去应聘,除非这些高校搬去了你的老家,你又想在家乡就业的话,如果公考和事业单位没考上,那倒是可以考虑这种性质的学校。 (三)公有二级民办学院 这种指的是独立学院的前身,一般作为母体高校的下属二级学院,早年录用的话,有部分可获得母体高校编制或者参照编制的待遇,但现在江苏省教育厅已经停止这类学院的招生,例如南京工程学院康尼学院,金陵科技学院龙蟠学院,南京晓庄学院行知学院,主要是原来二本的一些高校的民办学院,由于现在都取消了,这里就不多说了。 (四)民办高校辅导员及管理岗专业技术职称和行政职务问题 (1)民办大学 由于不是国家机关事业单位,所以也不存在行政职务之说。专业技术职称要看该校有没有评聘的资格,需要教育厅授权资格才行 (2)独立学院 本部分小结: (四)其他比较