问题:作为国企的“派遣工”,该何去何从?
国家在出台劳务派遣工这个用工形式时,出发点和目的都是良好的,但是在执行过程中出现了偏差,而国家在这方面的监管力度又不到位,导致劳务派遣这种用工形式一直被劳务者诟病。很多劳务派遣工不但不是同工同酬,而是干的多,拿的少,还被编制内的员工看不起,出了事,受罪的还是他们,所以呢,时间长了,大家未免会有一种迷茫的感觉,不知道未来该何去何从,作为国企的“派遣工”,该何去何从? “资深HR”的建议很实用!
资深HR说到,目前,劳务派遣工一般以国有、央企使用派遣为主,主要针对国外承建、援建项目。劳工分别由国内派遣和当地雇佣,国内的又分为正式员工和劳务派遣工。现在一些大的工程项目,除了主要工作人员和指挥人员外,一般的劳工都是从当地雇佣。作为劳务派遣工,境遇当然是很不舒服的,平时免不了要和企业的正式工合同工同时工作,虽然你们平时的工作内容一样,但工资待遇相差很大。第三方公司在企业面前就低一等,作为劳务派遣工当然也是会有这种感觉。如果你不适应这份同工不同酬的工作,可以离开,毕竟拿着这份工资不高还受气的工作是没有多大意义的。
总的来说呢,根据你现在的情况,如果你想赚钱那么你应该考虑换份工作,你可以通过自身努力掌握核心的技术,当然要做的比他们更出色,然后跟你的领导申请转为合同工,我想你的领导不会不通情达理的,无论是国企还是私企,终究是要赚钱的,只要是能给企业带来可观利益的都会有前途的。