4.1 创新农场管理体制,利用工会加速推动农场管理创新诚如我们所知,当前农场管理上深受传统行政管理体制思想束缚,改革工作创新不足。 由于农场的行政管理体制也是脱胎于计划经济条件下的, 虽然近年来, 国有农场的行政管理体制改革坚持与时俱进,更好地与时代接轨,并做出相应的变化, 但是在国有农场内部的行政管理上, “管得过多、管得过死、权力过分集中”的现象仍然普遍存在,从而也直接阻碍了和谐农场进一步向前发展的目标的实现。 因此,推动工会发展成为一个新的管理平台,让职工通过这个平台能够更方便地提出自 己的想法和意见, 并通过这个平台参与农场的管理--也就是民主管理, 从而更好地协调劳资关系, 组织农场经济建设和生产经营。4.2 在农场改革中充分发挥工会权益维护和矛盾协调作用正如上文的分析,我们对工会在权益维护和劳资矛盾协调上的作用已经有了一定的认识。 那么,在农场改革建设中,也就是和谐农场的建设过程在,发挥工会维权和协调作用则显得尤为重要。 一方面, 工会要通过开展职工代表大会、协商会、座谈会的方式, 将职工的需求和需要集中整理起来,并与上层领导人进行积极的协商和谈判;另一方面,工会要建立、健全职工保障机制,深入基层, 调查了解职工的生活情况, 分析职工生活困难的原因, 帮助职工找出摆脱贫穷的办法,同时也为职工的工作纠纷、劳资矛盾争端提供及时、持续的帮助和支持。4.3 发挥工会在企业文化建设和安全建设上的引导作用和谐农场应该是社会风气优良、人们心灵得到陶冶、充满昂扬健康气氛的气场,所以,我们必须大力塑造先进企业文化。