ISO　45001　认证　–　通过与　SGS　合作获得认证或转版至新的标准,降低您的组织风险,促进职业健康和安全　(OHS)。　对一家组织来说,职业健康安全管理体系　(OHSMS)　是风险管理战略的基本部分。　实施　OHSMS　可以使该组织:　保护自己的员工和其他在其控制下作业的人　遵守法律规定　有助于持续改进　ISO　45001　是新的　OHSMS　国际标准。　尽管与　OHSAS　18001　相似,新的　ISO　45001　标准采用了经过修订的全新　ISO　管理体系标准中的附件　SL　顶层框架。　ISO　45001　可与其它管理体系标准配合使用,如ISO　9001:2015　和ISO　14001:2015。　ISO　45001　于2018　年三月公布。　以下是　OHSAS　18001　的主要规定和变化。　ISO　45001　标准　–　主要方面和组织环境　ISO　45001　着重关注组织环境。　它要求组织考虑到利益相关方对职业健康和安全管理方面的期望。　组织必须明确哪些利益相关方与　OHSMS　有关,同时确定对此类利益相关方的有关规定。　ISO　45001　的宗旨就是帮助组织充分了解可以产生正面和负面影响的重要因素,以及如何管理其对员工的职业健康和安全责任。　它所关心就是那些对组织实现预期成果有影响的事务。　其中包括它为　OHSMS　设定的目标,如履行有关　OHS　政策的承诺。　OHS　领导　高层管理现在必须通过直接参与,并将　OHS　绩效纳入战略规划来证明其已加入到　OHSMS　中。　高层管理还必须通过积极领导、支持并与员工的沟通来使　OHSMS　产生效果,同时提倡并领导组织　OHSMS　文化。　这一新标准清晰地规定了高层管理有关职业健康和安全管理的责任。　这样做的目的是确保最终责任不会落到组织内的健康和安全或其他管理人员身上。　参与和咨询　标准要求组织高层管理鼓励员工及其代表咨询并参与,因为这些都是　OHS　管理的关键因素。　咨询意味着双向沟通　-　对话和交流　-　并且涉及在组织做出决策前及时提供员工及代表所需的信息。　OHS　管理体系依赖员工参与,这就使员工有助于进行有关　OHS　就绪的决策,并为改革提议提供反馈。　组织必须鼓励各层员工汇报危险情况,以便及时采取预防和纠正措施。　员工必须能够汇报并提出改进领域,同时无须担心受到解雇、惩罚或类似报复行为。　针对