公共组织绩效评估是公共组织通过一定的绩效信息和评价标准,对公共组织所提供的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的控制和监测活动,是公共组织的一项全面的管理措施。中国公共组织绩效评估的实践可以大致划分为三种主要类型。1、“普适性”的组织绩效评估。普适性组织绩效评估有两个特征:(1)绩效评估不是独立存在、独立实施的,而是作为特定管理机制或管理技术中的一个环节,实践中的例证包括目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、行风评议,等等;(2)随着特定管理机制的推广和普及,其中的绩效评估成分被广泛应用,而且应用于多种公共组织和部门。2、行业组织绩效评估。行业组织绩效评估应用于某个行业内部,一般具有自上而下的单向性特征,即由政府主管部门设立评价指标体系,组织对所属企事业单位进行组织绩效的定期评估。实践中的例证包括卫生部为医院设立的绩效评估体系,教育部门为各级各类学校设立的绩效评估体系(如普通中小学教育质量综合评价、成人中等专业学校评估体系、大学本科教育合格评价体系等),财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部、国家计委联合推出的企业效绩评价系统等。3、专项组织绩效评估。