首先,公司给员工缴社保时查不到之前的社保记录
过去HR可以通过公司的社保缴纳系统查询员工之前的社保缴纳情况,例如曾经在哪些公司缴纳,缴纳中是否有断档,这可以核实简历中的工作经历和工作时长。但是,现在随着社保系统的升级,也越来越重视个人的隐私。公司的社保缴纳系统已经无法查询员工之前的社保缴纳记录,只能查看当下的社保缴纳情况。也就是说公司只能查本公司给你缴纳社保的情况,所以完全不用担心HR给你缴社保时,顺便在社保中心查你之前的社保缴纳情况。
其次,社保具有缴纳情况只有你自己才能看到
注册一个社保个人帐号需要有身份证号和手机号,并且要通过手机的验证,然后创建登陆密码。你可以凭身份证,在社保中心的咨询窗口直接咨询,自己去社保局也只能拉出俩年以内的,如果拉时间更久的,拉不出每个月明细的,只能拉出累积缴费信息。当然还有部分地区可以通过社保中心直接拉出从毕业开始的第一份工作到现在的工作,社保缴纳情况。这个因为地区不同,所以查询的范围也就不同。
最后,异地社保缴纳记录不能查
目前每个地区的社保并没有统一联网,所以HR也不会查询到你在其他城市缴纳的社保。
总结:虽然HR不可以查社保缴纳记录,但是HR做背调的时候可以要求求职者提供社保账号密码或者是拉一个社保缴纳清单,来核实你的社保缴纳情况,推断你简历的真实,所以千万不要以为HR不能自己查就可以蒙混过关,只要你想要这份工作,那么要你提供资料,你还是会暴露,如果你不愿意提供,那么公司背调这关就是不通过,HR也会默认你放弃这份工作了,所以HR缴纳社保时是否能查到你之前的工作经历不重要,重要的是HR会不会查,如果要查社保,那么你还是逃不过。
社保缴纳记录公司名称不一样
当然社保记录中给你缴纳社保的公司和你现在工作的单位不一样,其实这个可以解释的,很多企业因为体量比较小,可能会把员工社保公积金缴纳委托给第三方负责缴纳,以及有些员工可能是外派过去的员工,签的是派遣合同,所以社保缴纳记录公司民称不一样,这个需要和HR解释清楚,否则HR可能会认为你的简历就涉及造假。
社保缴纳基数和上家公司工资对不上
还有就是你和HR说你之前的收入10000元,但是你的社保缴纳基数只有5000元,这也有一定的造假嫌疑,但是其实很多公司给员工缴纳工资的时候,会考虑避税等等情况,给员工的工资会以部分现金的形式发放,还有一些公司因为年终奖、将近、绩效、补贴,13-15薪的缘故,这些钱都没有记录在社保里面,但是确实是给到员工,所以说在某种程度上不存在说谎,HR也不会完全认为社保缴纳基数一模一样,这个不用担心。
另外求职者要注意的是,社保帐号需要个人看护好,里面有个人的大量隐私。如果企业需要查询你之前的缴纳情况以及断档情况,那么你可以建议自己查询以后再给对方反馈。