我国促进　我国促进　我国促进　我国促进艾滋病感染者　艾滋病感染者　艾滋病感染者　艾滋病感染者公平　公平　公平　公平就业　就业　就业　就业的典型经验　的典型经验　的典型经验　的典型经验　1.地方　地方　地方　地方协调劳动关系三方联合出台　协调劳动关系三方联合出台　协调劳动关系三方联合出台　协调劳动关系三方联合出台相关政策　相关政策　相关政策　相关政策　广东省由于外来务工人口较多,人口流动性强,人群感　染艾滋病的可能性较大。为预防和控制工作场所艾滋病的发　生和流行,广东省　广东省　广东省　广东省原劳动保障厅、省总工会、省企联于　2006　年底联合发布了《广东省用人单位工作场所预防艾滋病指导　意见》　,强调了用人单位不得歧视艾滋病感染者的若干政策,　包括在职务晋升以及各类有关福利待遇、劳动权益方面一视　同仁,　不得随意解除劳动合同,　创造没有歧视的工作氛围等。　同时,也对禁止用人单位要求艾滋病检测和应承担的保密责　任作了明确规定。　安徽省　安徽省　安徽省　安徽省于　2008　年由原劳动保障厅牵头,　省　卫生厅、省总工会、省企联、省工商联等联合下发《关于加　强工作场所预防艾滋病宣传教育和维护艾滋病感染者及病　人劳动保障权益的通知》　。同年,云南省　云南省　云南省　云南省原劳动保障厅、卫生　厅、省总工会、省企联联合下发《关于在工作场所开展预防　艾滋病宣传教育和维护艾滋病感染者劳动保障权益的通知》　。　两个通知均专门强调要加强对用人单位的指导和监督,促进　公平就业,维护艾滋病感染者的合法劳动保障权益。此外,　中国企联　中国企联　中国企联　中国企联也曾在首届中国雇主论坛上向广大企业发布《企业　工作场所预防艾滋病倡议书》　,促使企业深刻认识艾滋病对　企业生产经营的不良影响,倡导尊重艾滋病感染者的权利,　24　创造不歧视艾滋病感染者的工作环境,并为其保密。地方层　面协调劳动关系三方共同推动促进艾滋病感染者平等就业,　对于构建全社会共同参与反对就业歧视、营造公平就业的社　会氛围具有重要意义,有利于提高用人单位反对就业歧视的　认识水平。　2.针对劳动保障监察员开展艾滋病相关法律法规培训　针对劳动保障监察员开展艾滋病相关法律法规培训　针对劳动保障监察员开展艾滋病相关法律法规培训　针对劳动保障监察员开展艾滋病相关法律法规培训。　。　。　。　2014　年,国际劳工组织日内瓦开发了《劳动监察员艾