在国企上班,性格内向、老实,不会巴结领导,会影响前途吗?
阿胖的回答是不一定,我们每个人有一个能力占比,根据不同的企业岗位以及市场的情况,我们要学会灵活的调整我们自己的能力占比,这样才可以做到,无论是在什么情况下,能够有拥有较好的前途。
一、什么是能力占比
那什么是能力占比呢?
举个很简单的例子,在大多数人看来,你如果要做销售岗位的,肯定是要会说话并且情商高的,这自然就能够体现出大多数人对销售这个岗位的看法是:会说话情商高就够了。
但销售如果用能力占比来看的话,其实就变成了做销售只要有会说话和情商高,加起来等于100%就行了。
但实际上是这样子的吗?并非如此。
一个优秀的销售,你不仅会说话,情商高,你还要懂财务,与一些营销知识。
这样一看的话,一个销售至少要会说话,情商高,懂财务,那又怎么能够说只要他会说话、情商高就行了呢?
如果用能力占比的角度来看的话,就是:
会说话:40%
情商高:40%
懂财务:10%
营销:10%
这里阿胖只是举一个大致的比例,但其实想说的是任何一个岗位,他都不可能只有哪一两种能力就足够了,他一定还会有其他的能力,只不过其他的能力可能占比比较低,所以被你忽略掉了。
任何一种岗位你要做得更好,一定是需要多种能力的,只不过每个岗位所需要的各种能力的,高低都不太一样。
比如,你把销售岗位换成营销岗位,同样还是会说话、情商高、懂财务、营销这4种能力,但比例却变得不一样了。
二、在国企工作,能力占比应该是怎样的,才不会影响自己的职业前途?
1.国企工作的内勤岗位
我们先从在国企工作,性格内向,不会巴结领导的内勤岗位所需的能力占比是怎样的,才不会影响自己的职业前途。
既然是内勤的话,性格内向对你影响不大,内向或外向在你整个能力的占比中大约不超过10%,所以准确的来说,如果你是在国企做内勤岗位,性格占比本来就不大,所以性格内向对你职业前途的影响也不是特别大。
而巴结领导,其实不能这么说,而是要说成与领导的相处能力,这一点无论你是什么岗位,都相当重要,在内勤岗位,与领导相处的能力至少占到了40%以上。
如果你这方面能力欠缺,没关系,你只要做到一步:关注领导就好。
关注并非巴结,而是做领导的蛔虫,领导一动,你就知道他在想什么,就算你性格内向说话少,但你可以行动,每一次的行动都顺了领导的心,这自然就代表了你与领导的相处能力获得了提升。
2. 国企工作的业务岗位
接着再从国企工作的业务岗位来说,在业务岗位上,性格占比还是比较多的,大致有20%,如果你性格内向,并且专业能力不到位,确实会对你的职业前途有影响。
但如果你性格内向,但专业水平很不错,其实性格对你的影响就几乎没有了,有时客户更愿意相信一个老实人,因为靠谱。
对业务岗位来说,与领导相处同样重要,占比大约有45%,因为业务岗位的工作内容更多的就是与人打交道,所以这方面的能力一定要努力提升,方法同样可以用:关注他这样前途才会更加光明!
总结:国企上班,性格内向、老实,不会巴结领导,会影响职业前途吗?
如果你是内勤岗位,性格因素还好,但与领导相处需要用“关注他”的方法去提升。
如果你是业务岗位,性格内向,可以用专业去弥补,与人相处的能力同样急需提升
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