最近,笔者连续参加了单位组织的四次体能测试,其中体重是否达标一项就给出了合格与不合格两种结论。前后一共用了四台人体秤测试,有机械秤,也有电子秤,结果是两次合格,两次超重,最多竟然相差3公斤,而这四次测试都在一周内进行。按规定,体能不达标可是要影响职级晋升的,如果因为秤不准而判为不合格,实在是冤枉。
秤为什么会不准呢?据说是因为有些秤零件老化、弹簧变松、油泥太厚、电子芯片受潮等等,而最常见的原因是没有把指针归零。前边几条都是客观原因,后一条则是主观原因,就是缺乏负责任的工作态度,其实检测人员稍微动一下秤上的螺丝就能解决问题了。就因为工作不认真,结果用不准的秤称出了一批“冤假错案”。
我突然想到“人人心里都有一杆秤”的老话,我们用人体秤来称体重,用心里的秤来称人品,称能力,称水平,称政绩。如果人体秤不准,出现误差的只是人的重量,而心里的秤不准,则会对一个人的评价出现偏颇。特别是那些掌握着人事权的领导干部,如果心里的秤不准,就会看错人,用错人,既影响工作,更影响风气。试想,如果把一个别无长技、只会看领导颜色行事的人用到关键岗位上,肯定是局面难打开,事业受影响,群众有意见,工作一团糟;如果把一个表现差、能力弱但擅长跑官买官的人提拔起来了,不仅会冷了一大批兢兢业业埋头苦干的干部的心,甚至会树立起负面榜样,“逼良为娼”,引导人们都如法炮制,加人跑官买官队伍。
某些领导干部的“心秤”不准,分析起来不外乎几条原因:偏见、无知、私心。偏见,就是与客观事实不符的看法,譬如,某人本来是一堆豆腐渣,却把他看成一朵花;某人本来是能力出众敢想敢干的青年才俊,却看他是不听话爱出风头的“刺头”。无知,主要是对情况不明,心中无数。因为长期不深人基层,不调查研究,习惯于坐在办公室里听汇报,所以对干部的真实表现、能力水平不了解,自然也就做不到知人善任。最要不得的还是私心,因为得了人家的好处,收了人家的红包,“心秤”自然就往他那边偏了,明知道他就是块扶不上墙的烂泥巴,也要委以重任,升官晋爵。所以,我们也见过不少边腐边升的官员,明明在群众眼里是个劣迹斑斑的不合格干部,却一再受到重用提拔,一边是举报信一封接一封,一边是官运亨通步步高升,原因就在于某些管官的干部的“心秤”严重失准了,心里的“油泥”太厚了。