紧锣密鼓地装修竣工,新办公室焕然一新,欢呼雀跃地搬进去才发现,气味难闻,且甲醛超标,员工不得不佩戴过滤式口罩,随处摆放绿色植物和活性炭包,备孕女职工迫不得已只能离职走人。 据爆料,该外企公司办公室装修完毕,前后晾晒不到20天,在领导的号召下,同事们纷纷搬进去,原以为桌明几亮,谁料天花板和墙壁都散发着浓烈,网购测试纸发现甲醛超标,不少同事感到头痛和呼吸道不舒服。 “不要制造这种恐慌情绪,私下不准谈这些话题。”公司负责人表示,企业已经先后进行两次除味工作,合理安排工作日假期,邀请第三方检测空气质量,尽量达到正常指标范围内。 办公室质量不达标 怀孕女职工该如何维权? 刚装修完毕的房间,难免会存在大量有害气体,用人单位强行要求劳动者入驻办公,显然不符合安全规范要求。那么,因办公室装修完毕,空气质量严重不达标,怀孕女职工提出离职的,能否索要经济赔偿金呢? 单方面及时解约 索经济补偿金 按照我国《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 《劳动合同法》指出,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以单方面行使即时解约权,同时主张经济补偿金。 有权批评、检举和控告 另外,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 由此可见,用人单位提供的办公室空气质量不达标,不管是怀孕女职工,还是其他职工,都有权提出批评、检举和控告;另外,在此期间,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十日书面申请,更无须征得用人单位同意,还可以主张经济补偿金。(转自网络)