第三,工作内容及环境方面。
这个不用详细解释,应该每个人都知道,不管在什么行业的国家企业,劳务派遣人员永远是最艰苦的,不管是风和日丽还是狂风暴雨,走在最前沿的永远是劳务派遣人员,抢修,故障处理,应急救援。这么说吧,只要有现场工作,基本都是劳务派遣人员去做。那国企正式员工呢?当然,他们也会去到现场,但是大多数时候,是去监督,监管,安全措施检查,更多的是尽管理责任,而不是现场干活。所以两者孰苦孰轻松也就不言而喻了。
第四,个人职业晋升渠道。
现如今,国家大力倡导人才的培训,很多大型国有企业,都为企业正式员工的发展开通多渠道晋升路线,只要你有本事,能力过硬,在国企就一定会有你展示自我的平台,有你实现晋升的机会。反观劳务派遣人员,因为劳务派遣其岗位本质原因,导致劳务派遣人员经常更换,辞职。劳务派遣公司更本不可能花金钱花时间培训一个不确定能不能留下来的员工,同时由于劳务派遣人员学历普遍较低,培训需求时间和金钱也就必须投入的更多,最后,众多原因集结一起,导致了劳务派遣人员的职业晋升很难突破一般员工的层次。
第五,社会地位方面。
国企正式员工,不管做什么行业,在当地群众心目中都能得到一定的认可,认为他们的工作比较体面,收入也不错,如果是服务型行业,比如说电网,银行等,那基本社会地位都还较可以。劳务派遣人员则不同,普遍的劳务派遣人员,在人们心里也就是比打工仔好一点而已。