职Q社区上有个网友讲述了自己的苦恼:
他找工作好几个月了,可总是不如意。招聘启事上明明写着招聘行政助理,是文职类的岗位,等到面试时,HR却说要招销售人员。
招聘信息与实际需求岗位不一致,导致他浪费了很多时间和路费。
还有些公司长期发布招聘启事,他觉得自己符合招聘的各方面条件,可简历投递之后总是杳无音信。
无独有偶,回答中有一位女士也表达了自己相同的经历。
可见,忽悠人的招聘启事不在少数。而一则招聘启事的好坏,正是体现了一家公司的好坏。
职场人在求职的时候,应该选择一家好公司,才能有好的发展。所以,通过招聘启事判断一家公司的优劣,就显得至关重要。
哪些招聘启事最好不要看?
1. 查看核心内容,不完整的不用看
一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。
1. 岗位名称:要描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向;
2. 岗位职责:工作内容描述完整精准,主要说明日常工作内容;
3. 岗位要求:即求职者必备的职业技能,包括工作经验、各类证书等;
4. 薪资福利:整体的薪酬结构,含工资奖金、休假安排、晋升机制、培训机制等;
招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的,不是独立构成的。
比如,岗位名称应该与岗位职责相匹配,不能如前面招聘行政文员,结果让他做销售人员的工作。
看招聘信息的时候,应该先看必备的信息是否完整,各部分之间是否有逻辑错误,有问题的招聘启事可以直接忽略。
2. 了解发布渠道,不正规的要慎重
如今,招聘信息遍地开花,也正因为招工信息如此纷繁复杂,求职者在找工作时更要慎重。
之前跟公司的HR聊天,她曾说:真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招工信息的。
企业通过不正规渠道招聘到的员工,存在冒名顶替、弄虚作假的风险,所以企业会通过正规的平台去找到合适的员工。
通过错误的方式获取的职位,很难找到满意的工作,甚至还可能碰上诈骗等,导致浪费时间和精力。
以下几种招聘方式,应该引起求职者的警惕:
1. 到处张贴,招聘信息不完整,有很大一部分是虚假的;
2. 在路边巷口散发招工求职表的,应该谨慎别被骗取面试费;
3. 亲戚好友传来的“招工信息”有真有假,需要电话与用人单位核实;
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