问题描述:人力资源专业毕业后从事招聘工作两年,跳槽招工作时考虑的是招聘,员工关系或者培训方向的工作。被面试官询问为何喜欢做招聘?我竟不知该如何回答......
我看到你这个问题的时候,内心对你最直接的判断是:你不是一个热爱招聘的人。如果说你高考填报志愿不是因为喜欢人力资源专业而是因为觉得这个专业有前景好就业或者没有其他更好的选择才报考这个专业的,那么大学有四年的时间可以让你了解和喜欢上这个专业。即使大学纸上谈兵无法实操,起码毕业后从事了招聘工作两年也该从中寻找到做招聘的乐趣了吧!
为何喜欢做招聘,想不出来原因,那应该就是不喜欢做招聘了。就好像女生问自己的男票,你喜欢我什么,如果他想了半天说不出来,很多时候就是不喜欢。也许他只是觉得自己需要一个女朋友,而他和这个女生认识很久了,觉得她人还可以,有一点好感,女生没拒绝,就在一起了。这是一种很常规的状态,很多人都是,对伴侣、对工作都是一种不温不火的态度,没有过度的热爱,也没有过火的激情,就是平平淡淡的。
针对你的描述,我觉得你只是想要一个正确的答案来确保自己在面试中能得到面试官的认可进而顺利拿到offer。那这个问题就很简单了!
那我们来思考下面试官问这个问题的目的,无非就是看看你身上有没有符合招聘的特质,从而判断你是否适合做招聘!适合做招聘的人有哪些特质:
1、善于洞察候选人的心理,擅长挖掘候选人的动机,能够洞悉候选人每一步的意图;
2、情商不错,能跟候选人保持沟通、建立交情,能带来源源不断的转介绍和内推;
3、有时间管理能力,才能在多个部门都有招聘需求的时候多线程分兵、出活儿;
4、思路清晰,能够准确理解用人部门的招聘需求,也能跟用人部门据理力争改善不合理的需求;
5、沟通顺畅、性格乐观、心态好、抗压能力强,才能在招聘陷入瓶颈的时候绝地求生;
6、有服务意识,深刻认识到HR的言行代表了企业形象,从招聘源头提升候选人的求职体验;
7、有危机意识,能分辨出每一个候选人身上潜在的不稳定因素,确保候选人离职入职的顺畅度。
……
针对这些特质,我们可以看出一个热爱招聘、喜欢钻研招聘、想要一门心思做好招聘的人才是符合面试官需求的人!具体到为什么喜欢做招聘呢,从我个人的角度来说,有以下几个原因:
1、我们一生通常只选择一个职业安身立命,做招聘可以做公