新装备为何拒绝他———北京军区开展军队特有专业职业技能鉴定试点工作纪实■陈满园 李克强几年前, 北京军区某师列装了一批信息化程度较高的新装备, 他们专门 从全师范围 内 挑选出 一 批 “武 状元”, 作为首批新装备操作人员送到生产厂家跟随师傅学习。没想到的是, 新装备的信息化程度很高, 操作它必须具有国家颁发的《职业资格证书》。 对此, 某团班长小路很不理解。他在新装备对应的工作岗位上服役了 10 年时间, 多次在上级组织的比武中获得第一。 素质如此过硬, 为啥新装备要“拒绝”他呢?工厂领导解释说, 社会上各行各业普遍实行职业技能鉴定制度, 持证上岗、持证就业已成为通行做法。部队不搞职业鉴定, 拿啥证明你素质过硬?军队特有专业 《职业资格证书》,就像是军事训练领域里的 “身份证”,它标志着士兵本人的专业知识和技能水平得到了国家的认可。 武器装备的现代化发展, 要求士兵必须持证上岗,开展军队特有专业职业技能鉴定,显然已经势在必行。2006年初, 根据总部的统一部署,北京军区首先确定了炮兵、 装甲兵、工程兵、通信兵、防化兵及装备修理等 6类 9 种军队特有专业作为首批试点的工种,14 个不同类型的师、旅、团作为试点单位, 探索一条以军为主、体现特色的鉴定之路。负责试点工作的军训和兵种部会同某装甲师、 某摩步师和坦克乘员训练基地等单位, 组织相关人员多次深入基层部队, 摸底调研、征求意见, 着力 寻找国 家标准与 部队实 际的 结合点, 经过多次研究论证, 编写了等级标准与考核大纲、 职业技能鉴定辅导教材, 并建立起了完全能够涵盖专业要点的鉴定试题库。