前一阵租房经济风波引起了很大的社会影响,里面除了三方的租赁关系值得关注外,笔者更关注的是若内部有派遣员工的话,发生劳动报酬的纠纷,该如何认定责任主体,是签订劳动合同的用人单位,还是实际提供用工的用工单位呢?今天借此文章,结合自身处理的劳动争议案件,为大家分享关于劳务派遣模式下的工资支付责任主体。
一、案情简介
2019年1月份,A人力资源公司与J房地产公司签订劳务派遣的商务协议,约定由A公司向J公司提供部分劳动者的劳务派遣服务,双方约定被派遣劳动者平时的用工管理均由J公司负责,A公司只需要在足额收到J公司每月支付的服务费中足额支付被派遣劳动者的工资,社保等福利即可。商务协议中同时也约定:若因J公司没有按时足额向A公司支付月费用,导致A公司无法按时足额向劳动者支付月工资的,由J公司承担所有法律责任;
2020年5月份,J公司出现经济危机,资金断裂,拖欠A公司月服务费长达3个月有余,所以A公司也并未向劳动者支付劳动报酬3个月有余;劳动者忍无可忍,发起劳动仲裁,要求A人力资源公司支付足额的劳动报酬;
二、争议焦点
劳务派遣的用工单位违约,是否影响被派遣劳动者的工资支付?谁是法律的支付主体?
(一)用人单位观点
1、应当由用工单位承担支付责任主体;法律依据:《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;
3、即使裁决要求用人单位支付被派遣劳动者的工资报酬,也需要用工单位承担连带责任;法律依据:《劳动合同法》第九十二条规定:用工单位给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;
(二)用工单位观点
1、应当由用人单位承担支付责任主体;
2、理由是用人单位与劳动者直接建立劳动关系,用人单位是法律上对劳动者承担工资支付责任的主体,与用工单位无必然直接关系;
(三)劳动者观点
1、应当且必须由用人单位承担支付责任主体;
2、理由同用工单位,自己的劳动合同是与用人单位签订的,应当由用人单位承担责任;且用工单位已经发生资金断裂,用工单位根本无法承担,维权之路长漫漫;
三、仲裁机构裁决
1、由用人单位承担工资支付责任主体
2、用工单位不承担连带责任
3、仲裁机构认为:用人单位负有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。