\ue50a作者　\ue50b\ue50a清新小酷　\ue50b\ue50a2015-04-13　09:01　\ue50b\ue50a315　阅读　\ue50b\ue50a0　评论　\ue50b\ue50a0　收藏　\ue50b　经常遇到社保问题,但这一次却反过来了。　公司经营的是高端时尚品牌,员工以新生代的高学历人才为主,现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求,给员工足额上保。但是,许多员工仍然拒绝参保,理由大致分为:不看好现有国家养老保险政策;不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人(摘一牛人语:"您那别费那劲儿了,把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。");不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。　这个问题是我从业多年来从未遇到过的,却又不得不拿出解决方案来的。请教大家:你有没有遇到过这种情况呢?这种矛盾应该如何解决呢?　我,经历过类似的情况。　这样的事情很多公司都会遇到,年纪大点的员工,买社保有些年的员工,很希望工作单位能够办理社保,希望将来退休能拿到退休金;刚参加工作的员工,有些希望能卖社保,有些对国家政策不看好,不愿意买社保,有些要求公司给办理商业社保,还有些希望公司把这部分钱以奖金的形式发放,用于自行购买保险;保险越来越深入人心,有那种感觉,没有保险,都不敢出门的感觉;我遇到的公司,有的强制购买,不愿意买社保的,公司将根据公司制度,给予劝退;有的,只给两三百块钱,做为社保补贴,员工自行处理,再给员工购买商业意处险,以便处理员工上下班时遇到的意外。如果贵公司是严格按照国家政策来,在招聘的时候就要给新员工说明购买社保,不愿意购买的就不要招进来,以免给后续工作带来不便。　本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。　登录后才可以发表评论哦~请登录　或　注册