社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这些都是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。
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大学生医保算社保吗
这个不能算,首先,社保的定义是:“社会保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对暂时或永久丧失劳动能力和失业的劳动者,给予物资帮助的一种社会保障制度。社会保险包括:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。”
且不说他针对的劳动者包不包括学生,光是他的范围,你也只是其中的一种——医保而已,而且好些大学的所谓医保跟社会保险的医保还不同一回事的,并不是每个月按工资的多少百分比来交纳(学生也没有收入),而是一年在交学费时交一个固定的金额,就管你一年的医疗费用(里面也分自费及公费),但大学的操作方式,还是很多见于学校或是高教厅统筹,每个学生交来的这笔钱自己成立一个基金,因为大学生身体大部分都很好的,医疗的开支不会很大,就靠这一笔大家凑上来的钱作为互助性质的基金,花有剩下的留到下一年,某年不够了就在下一年再补上。跟从前的农村合作医疗差不多。也是一种保障,但统筹的主体不同,不是我们平时说的社保统筹主体——社会保障局。