根据北京的有关条例,机关单位、社会团体、企事业组织的职工晚婚的,除了享受国家规定的婚假外,增加奖励一个星期,对于晚育的女职员,国家规定的产假外还有额外三十天的奖励,并且奖励假期也可以是由男方享受的,休假期间单位不得降低基本工资,更不可以解除劳动合同。如果说不休奖励假期的,需要给予一个月基本工资的奖励。对于农民朋友以及城镇无工作的人员都是由乡政府和街道办给予奖励的。私人单位的话虽然没有以上的单位婚假有保障,但是也是严格的根据有关法律来定的。
2、上海,婚假三天加上晚婚假期七天,总计十天。根据上海的有关条例,符合晚婚晚育的妇女除了享受国家规定的产假外,还有额外的晚育假期三十天,其丈夫也可以享受晚育护理假三天。晚婚期间的待遇与婚假待遇是一样的,晚育假期、晚育护理假期间的待遇与产假期间的待遇相同。
3、广东,婚假三天,已经取消晚婚婚假。较新的广东计划生育条例规定,已经取消晚婚婚假。现在正在执行的广东省地区晚婚职工只可以享受规定的三天假期。 以上是全国的三个大城市的晚婚假期规定,晚婚假各地规定都是不同的,一些其他的城市也都有取消晚婚假期,只有三天的婚假假期比如说四川。当然也有晚婚假期较长的,比如说陕西有婚假三天加上晚婚假期二十天,总计二十三天。
婚假
婚嫁怎么休划算
1.如果你的婚假只有3天的话,你可以放在周末之后请,或者是周二的时候请,这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话,我觉得怎么休都可以,但是最好建议在周一的时候开始请,你在周五的时候就请的话,周末两个也会被算作为婚假哦,所以划不来。
单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉,这是劳动者的合法权益。由此可见,公司的规定排除了你享有婚假的权利,是不合法的,婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到,可以先与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁,最后是向法院起诉。
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