去年,本地有一个正科级事业编要调任行政机关,在有接收单位的情况下去咨询组织部门分管公务员的副部长,对方明确告诉他,调任原则上要求在管理岗干满两年,他任正科才刚满一年,明面上肯定不符合条件。不过这位副部长也表示,目前像他这种情况的还有几例等着办理调任手续,有的已经找了上面领导做工作,如果有谁突破了,那么他也可以按照这个条件来做,就不存在任职年限的问题,由此可见科级管理岗调任要求任满两年并不是绝对不可突破的硬性条件。
至于事业编调任的其他条件,按照公务员法第七十条和公务员调任规定,一般要求具备三点:
第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称;
第二,年龄在45周岁以下,处级在50周岁以下,相较2019年公务员调任新规前,无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了5年。要突破这个年龄上限,必须报省级组织部门审批。
第三,有接收单位,接收单位有行政编制空缺。
符合上述条件,再附加领导助力,调任便是水到渠成的事。而这个领导助力,往往是最重要也是起决定性的条件。
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现行体制下,我们的干部主要有行政编制干部和事业编制干部,同样的条件依次往上,有副科、正科等等。随着体制机制的不断健全,行政编制的各方面待遇要优于事业编制干部,也有很多很多的事业编制想转到行政编制,不过国家在逐步试行事业单位体制改革,事业单位待遇等各方面也在逐步完善的过程中。
事业编制副科转行政编制副科,用组织的专业术语叫提拔、进一步使用或转任重要岗位,都需要哪些条件呢?首要条件是政治过硬、作风优良,公道正派、德能勤绩廉等等的条件,这些条件说破了,只要在体制内工作的,基本都符合这些条件,但是每个单位的行政岗是有限制的,以一个乡镇为例,行政编制基本只有总编制数的三分之一左右。行政岗位进入的方式是考试或者提拔,题主是事业编制副科级,是肯定不可能通过考试进入了,所以剩下的路只有一条,提拔!
至于有没有其他的条件,这个也是有差异的,我只能说的是:服从组织安排!因为每个地方的行政编制都是有数量限制的,要是符合条件的事业编制副科比较多的话,并且都相对优秀的话,组织会考虑增加一些条件,比如题主所提出的任现职必须满两年之类的条件,以保证结果相对公平。
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按照政策是两年,当然在县区受客观