面试官结束面试后,马上会恢复自己的“员工身份”,大部分作为员工的面试官基本每周总有七八天在考虑要不要离职
所以你觉得有什么离职原因是他们不知道的?
离职原因,无非就是
主动离职,原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处,等
被动离职,原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等
以上任意一条都是可以被接受的
2014年,诺基亚大量裁员,阿里巴巴、华为、腾讯、百度等公司直接在诺基亚楼下举办了针对诺基亚员工的定向招聘会,基本没有面试官会问离职原因,因为大家都知道是被裁员,但还是疯狂加薪抢人才
2014年,快播倒闭的时候,腾讯、迅雷等也是直接去抢人
同样是2014年,同组的一个产品由于末位淘汰离职腾讯去了头条,入职背调时,头条发现他是末位淘汰离开腾讯的,不过还是让他入职,3年之后已经独立负责头条的几条业务线了,而之前的小伙伴还是在搬砖中
按照楼上的很多说话,这些离职原因都是无法被接受的,但是丝毫不影响他们的发展
为什么了?因为面试无非就是想找到
能干好这个活的能长时间干好这个活的热爱干好这个活与团队配合默契,面试官看着顺眼能高性价比干活这个活的
的候选人
所以回头来看一下,面试官问“你离职的原因是什么”背后其实在问
你离职,你上一份工作做的怎么样?你能力如何?这份工作你能不能干好?……即你能不能干好这个工作你离职,是因为你就爱跳槽么?稍微有点压力你就离职?没有安家生活不稳定经常换城市?……即确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职?你离职,但是你热爱这个行业吗?热爱所做这个领域?……即你爱做这个工作么?你离职,是因为你领导SB,团队成员SB,还是你自己是SB?……即你评判一个公司一个领导SB的标准是什么,你会不会觉得我SB?你离职,你如果嫌弃工作低,发展不好,那你的能力,到底能输出什么样的价值?是你能力的问题,还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题
所以这个问题一下就复杂很多
离职原因是什么不要紧,重点是结合
你之前的背景你上一份工作情况你现在面试的岗位
给一个合理的解释
情景1:大公司离职去大公司
比如你说你嫌弃工资低,晋升慢,这个时候,你又是从腾讯跳到阿里了,这个不管你怎么解释你都没法自圆其说
因