根据国家和军队建设需要,有计划地安排一定数量的军队干部退出现役转业到地方工作,是我们党、国家和军队的一项重要制度。实行计划分配与自主择业相结合的转业安置方式,是军转安置制度改革的重要成果,多年实践证明是符合实际的,今后仍将是退役干部安置的重要方式。
此次的官方回应,和两年前态度一致。
转改文职成为新选择
既然官方的两次辟谣都着重提及了计划分配和自主择业这两种安置方式,那么政知君就来简单看看这二者间有什么区别,近些年退役军人在选择这两种方式上的比例如何。
改革开放以来,随着我国经济社会的发展,市场逐渐取代政府成为资源配置的主要方式。与之相适应,我国在2001年将军转安置政策由计划分配模式调整为计划分配和自主择业相结合的模式。
根据《现役军官法》,拟退役人员的安置细则可以查阅到十分详细的规定。抛开冗杂的条文,政知道(微信ID:upolitics)简单总结下可以这样理解:
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务,享受所在单位相应人员工资待遇;
自主择业的军队转业干部由政府协助就业,按规定享受退役金并定期增加。
其中,计划分配方式的优点在于工作岗位、职务有保证,相对而言社会地位更高。但相对来说,问题可能是分配的工作与个人预期有差距,且工作时间相对固定。
相较之下,自主择业虽然需要自己重新找工作或创业,但同时享有按月发放的退役金这一保底“金饭碗”,找到工作后相当于享有双份收入。
除了上述两种典型安置方式,根据2018年年初最新出台的《关于做好2018年现役干部转改文职人员工作的通知》,政知道(微信ID:upolitics)注意到转改文职人员将成为军队干部退役的新选择。相关负责人表示,转改文职人员是军队干部退役安置的新途径和文职人员补充的新路子。
相关规定明确,这种方式下转改人员在工资结构、津贴补贴、福利待遇、奖励工资、增长机制、工资水平等方面,与现役干部保持一致。另外,选择这样的安置方式,虽然退出现役但仍会在相关军事单位任职,需要转变和适应的地方相对较少。只不过有评论也指出,军队文职人员的管理相较社会上其他岗位还是要严格很多。