用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期被辞退中,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,不需要支付辞退经济补偿。但劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询。