【本文章推荐实习信息——【杭州】万向信托股份公司　信托经理助理实习生】　岗位信息在文末哦~欢迎关注,感谢点赞评论。　求职小白都给我进来看!职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招　……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询!　今年　花旗银行管培项目已冻结招聘　中粮集团等　央企的管培项目却如雨后春笋　?　交通银行的管培生将进行全球轮岗　而汇丰　总行的管培却被派去了各地分行　?　各大公司　技术岗位也有管培生　?　海归应聘管培　更具有得天独厚的优势?　今天Uni酱就来讲讲　管培到底是不是坑?　职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招　……　任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询:　1、　哪些公司在招管培生?　1)不同行业的管培制度特点　快消行业:经验最为丰富,制度比较灵活,管培生通常会有比较快的成长。　酒店、餐饮行业:非常注重前端工作经验,一线岗位轮岗期长。　制造业:因为业务技能更易授教,所以重点在于流程的管理培训。　咨询行业、“四大”:轮岗时一般从项目入手,项目结束后会被重新打散分配定岗。　金融行业:注重综合能力培养,主要偏重流程性、体验式的培训,跨区域属性较强。　医药行业:管理者多从基础技术岗位选拔,管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。　互联网行业:除了技术岗外,产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。　职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招　……　任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询:　2)管培项目典型的发展机制　Mentorship(导师制),buddy(与往届培训生结对子),coach(有经验的同事进行日常辅导)定制的performance　review,集中培训,轮岗(分为部门内轮岗和跨部门轮岗),其他的还有sharing(培训生分享),customize　assignment等机制。当然一般MT项目也有　淘汰机制　。　3)什么样的人适合做管培生　事业心:公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员,因此,有远大的目标和不懈的追求,对于管培生来说尤为重要。　领导力:在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。　分析能力:在培训生的招聘中,解难类的问题会经常出现。适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。　快速学习能力:在分析事物