数读公考材料阅读
公务员在工作中不可避免的要和同事、领导、群众打交道,所以处理工作关系类题在面试中出现频率比较高,尤其是处理与同事之间的关系,几乎占到一半以上,并且,题中一般都会出现与同事出现矛盾的情况。考生在回答这类问题时,往往容易站在个人角度去分析问题,也有些考生能够冷静地分析问题,但往往没有给出解决问题的具体措施,所以在考场很难拿到高分。
比如有这样一道面试题目:“领导安排你带领三位同事到某地进行调研,你发现原有的调研计划不够全面,提出要补充一些内容,延长调研时间。而其中一位老同志认为这是多此一举,还是按照原计划进行比较稳妥,还劝说另外两位同事支持他,面对这种情况,你怎么办?”
在回答此类问题的时候一定秉持以完成工作为中心的答题思路,不能站在个人的角度去思考老同事对你有意见,然后努力去修复与老同事之间的关系。比如很多考生都会回答“为了让工作的正常开展,我会和老同事沟通是不是我平时做什么事让他误会了,也会和其他两位同事搞好关系,让他们支持我的意见等等......”。这种回答看似是在解决问题,其实际根本没有明白自己的立场,也没有找到问题的关键。