《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 可以看出,劳动法只是强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定;但是在 部分地区 ,工资支付条例里明确规定了 支付时间 ,比如小李案例中的深圳。 《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。 也就是说,如果以一个自然月为工资支付周期,下个月7日前必须发工资。劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定,属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬,应当支付经济补偿金为5万元,小李拿到了应得的补偿金。 没有地区条例规定 以合同为准 说到这,有人可能会有疑问了:好多公司都是20号,甚至25号发工资,他们都算违法吗? 其实并不是,因为各地区的实际情况都有差别,所以,劳动法中还有这么一项: 《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则,条例中没有明确规定工资支付日期的地区,主要以劳动合同上的约定日期为准。 二十几号发工资的企业,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不算违法 。 建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认;没有规定,那就要以合同上的日期为准。本文由免费招聘丨聘多多http://www.pinduo.ren整理发布。 所以,在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认,如果没有规定,那就要以合同上的日期为准了。