每天收获不一样的自己
来源|HRbar(ID:hrbar-jianhua)
金三银四,又是一年招聘季,又有无数求职者走上了漫漫求职路。
作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子,也是还款之日。
特别是对我们这些月光族来说,更是迫不及待。
(花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我)
民间一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。
发薪日期大致归为三类,分别为每个月的:
10号之前、10~15号之间、15号之后。
不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?
作为一个HR,不得不给大家科普一下:
10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10~15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号之前发工资
大都是高大上的好公司
一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。
这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。
不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。
还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。
这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!
总结起来就是一句话:有钱,任性!
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。
至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、制度比较健全,注重管理的公司。
至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。
15日后发工资
一般的中小型企业居多
一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!
相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。
还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有,固