培养医务人员的竞争意识,认清形势转变观念#入世后,医疗保障体系建立,必然会对医务界产生巨大冲击。 尤其是医疗体制的改革必将影响到医院本身,搞得不好,经济效益就会滑坡。 有的医院也可能面临倒闭的境地。 只有提高医院的服务水平、提高医疗质量、病人才会积极主动前来就诊, 医院才会有经济效益。 时间紧迫、形势严峻。 医务人员都应认识到这一点, 群策群力,万方数据为生存、为发展而努力。)0!改革有一个明确认识,市场经济是一个什么样的概念。 时势造英雄,加大宣传力度要让医务人员明白我们今后的形势,对医院的形势要求是最好的老师,最好的领导,可自觉学习和自 我培养。)0&是一项长期任务,是使医院立于不败之地的千秋功业,是创建名牌医建立医务人员培养的制度和规划做好医务人员的培养工作院的一项重要工作,从下到上都要加以重视。)0)物,已远远不适应& !世纪的经济模式, 对医务人员的要求已不再是单纯的医疗知识,要求强化非专业性的知识,如法律、心理学方面等。培养要全面本文开头讲过, 我们医院是计划经济时期的产这些知识在工作中使用越来越多,有很多是在学校中没有学到的,在工作中要补上这一课。)0’的特点是人们生活水平提高了,对健康的要求更高了,生活向质量型适应改革的需求培养一批一面多能的优秀医务人员& !世纪转化,要求身体健壮,精力充沛, 长寿。 医疗由诊断型向保健型方向发展。 医务人员应适应这一发展的需要, 除了有一批向专业深层次发展的人才,还要求有一大批社区保健型、 多专业面的、 拿起听诊器会看病、拿起注射器会打针的医务人员,各科目都会都懂的人才。)01医务人员的得力措施之一。 在一个良好的工作环境中工作, 使人的抓管理促培养抓好医院的管理, 尤其是对人的管理, 是培养精神面貌倍增,积极性提高,良好的环境会使得正气压倒邪气, 使人们身心健康,就诊人员也会增强对我们的信任。)0+技术精湛,品格有口皆碑,道德水准极高。 让他们来带年轻一代, 把传帮带有很多医院有一大批品学兼优的医务人员,他们医疗他们的医疗技术、医疗手艺、道德品质传给下一代。 这个办法在我们医务界操作起来有相当难度, 但可采用小范围试行, 逐步扩大的办法,形成一个良好的循环,宁缺勿滥, 造成一种氛围。 医务人员的培养是医院一项重要任务,做好这一项工作于当前于今后都是有利的,对保证医院的经济效益、保障人民的健康都有着重大的意义。$要有创新意识江泽民同志指出: “创新是一个民族进步的灵魂, 是国家发达不竭的动力”,没有创新意识和创新作为的医院, 是一个死气沉沉的医院,离垮台不远的医院;而具有创新意识和创新作为的医院, 是一个朝气蓬勃、积极向上的医院。 一个医院的好坏取决于两个方面: 医疗服务质量的好坏和医疗技术的高低。 创新活动也紧紧围绕这两个方面而展开。 多年来我们医院在计划经济体制下运行没有任何危机感,而今天在市场经济条件下,医院也同样面临着生存危机。 因此医院要把创新工作放在重要的位置[)]。’0!求,首先要创新,培养一大批一专多能的医务人员, 占领社区服务网医疗服务质量创新适应新世纪的特点,适应医改和医保的要点,扩大阵地。 把过去那种脏乱的环境改变成秩序井然、焕然一新的・"%・山西医科大学学报 (基础医学教育版)& "")年&月 ,1(!) 局面。 有很多医院在环境整洁上有了很大改观。 但是从国外的资料价格来看,做得还不够,还差得很远,还需要投入资金。 而优质服务,仅仅靠微笑,服务周到是不行的,还需要有新颖的项目 和手段来吸引患者,如全程服务,优质优价,保证诊治等。!"#医疗技术提高了,医院才有生命力,医务人员才会赢得病人的尊敬。