公司历年来的企业年报中得出,公司在2019年人数锐减,若不是公司战略调整,那就是公司劳务纠纷过多,自行离开。不过在那份申明中有句话值得注意,“当事员工不当行为,依厂规处理”。厂规里是有对扔证件、侮辱员工的规定,要不然世硕电子不会说依厂规处理,这说明侮辱员工的行为在世硕电子不是偶然事件,若非如此,为何可以依厂规处理呢?
从上图公司历年来的企业年报中得出,公司在2019年人数锐减,若不是公司战略调整,那就是公司劳务纠纷过多,自行离开。不过在那份申明中有句话值得注意,“当事员工不当行为,依厂规处理”。厂规里是有对扔证件、侮辱员工的规定,要不然世硕电子不会说依厂规处理,这说明侮辱员工的行为在世硕电子不是偶然事件,若非如此,为何可以依厂规处理呢?
最后我们来总结一下,在此次事件中有那些值得我们思考学习的地方:
丢抛员工证件的这个人不一定是管理层,也不见的学历有多高,但是唯一能确定的一点就是这个人素质绝对不会高,其实这种人在我们平常的工作生活当中也能遇到。在工作中,大家合作才能创造更大的价值,这就免不了要相互协作,那我们是要积极面对呢,还是消极面对呢。很显然,这次事件中的当事人是消极面对,他们没有把工作、权责分清楚,就只知一味的去表现自己,心态没有放平,难免有些膨胀。德不配位必陨之。
这家公司的企业文化的构建是存在很大问题的。我们都知道电子厂当中由于员工流动性是特别大的,有订单就大量招人,没有订单就辞退,这种季节性很大,尤其是现在,大量招人,在缺人的季节是不可能随便辞退人的,这样的情况就间接导致了,在目前公司管理层当中,有部分的员工并不是靠能力,更多的是靠年限熬出来的。而且公司还不能够随意的辞退人,也没有大量的精力去辨别你的素质、工作能力等等,就导致很多员工没有良好的接受或这说公司本身就没有所谓的企业文化,我们从事件发生之后,公司的应对其实是非常迟钝的,造成了这个结果,公司的公关也是不得力的。代表公司的管理人员在发放新员工证件时,将多名新员工的证件随手丢在地上,让多名新员工弯腰去捡的行为,可认为是理性状态下,有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看,已经侵犯了新员工的人格权。正向积极的企业文化是必不可少的,不要只是光喊口号。然而这也是我们大部分企业所需要思考解决的问题。
从目前公司大量员工离职的情况反应出年轻的求职者他们的一种心态的问题,并不仅仅是为