需要明确的是,对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以,对于医疗期内的员工,企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同,也可以与进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。抑郁症也分为轻微和重度这两种的,所以,除了医生以外其他人也不知道当事人的当前的这种抑郁症到底是需要休息多长时间才行的。也许有些抑郁症根本就不需要请长期病假,边上班边治疗也没什么问题。