第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产中,必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒 劳动合同 甲方: 用人单位名称武汉远大制药集团销售有限公司 乙方: 姓名 甲方基本情况 乙方基本情况 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和 有关政策法规,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础 上订立本劳动合同。 第一条劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定合同期限: 1、固定期限: 自年月日起至年月日止,其中:约定 试用期为个月。 2、无固定期限:自年月日起。 3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为: 第二条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在_——生产/销售/财务/行政后勤工作,工作内容为:从事生产/销售/财务/行政后勤相关工作 第三条工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第——种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 甲方因生产需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过1 小时,除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位 约定工资为——元/月,试用期工资为——元/月。实行计件工资制 的,月工资按计件单价结算。 分配办法是:按甲方现行的薪资考核方案发放劳动报酬 2、甲方安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;甲 方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报 酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资。 4、乙方在依法参加社会活动期间,或依法享受年休假、探亲假、婚丧假、 女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期 间,甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资,国家另有规定的除外。 第五条社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由 乙方交纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、甲方向乙方提供如下福利待遇: 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对 乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3、甲方招用乙方从事特种作业的,执行特种作业有关规定。 4、甲方对女职工和未成年工,按国家规定实行 特殊劳动保护。 5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,听从甲方管理人员的指 挥,不得违章操作、冒险作业。若因乙方违反操作规程或甲方管理制度给甲方或 第三方造成人身、财产损失的,乙方应负赔偿责任。 6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、 身体健康的行为拒绝执行,提出批评、检举和控告。 第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止 劳动合同的解除: 1、甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同。 2、乙方有下列情形之一的,甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同:⑴在试用期间被证明不符合录用条件的; ⑵严重违反甲方规章制度的; ⑶严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; ⑷同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的; ⑸以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的; ⑹被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同: ⑴乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同:⑴从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; ⑵在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑶患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ⑷在孕期、产期、哺乳期内的; ⑸在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; ⑹法律、行政法规规定的其他情形。 5、乙方提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方;在试用期 劳动合同书 甲方:成都锦鑫佳商贸有限责任公司 乙方:____________ 签订日期_____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。 二.工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务: 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守,勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三.劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四.劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第七条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月10日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于XX元。 五.保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六.劳动纪律 第十三条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。 第十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。 七.劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。