花到员工身上的钱,包括工作餐费、工资、福利、培训费等,在财务被看做是成本,老板或从管理上将应该看做投资,人力资源投资,是一种中长期投资,投资就要有付出,投资就要有风险,投资回报率也不一定高,但不投资肯定没有回报。投资有大有小,量力而行,量入为出,福利支出也是如此,根据企业的效益、战略、文化等合理规划有些福利不用投资或只需很小投资,比如:和某些健身娱乐机构达成员工消费打折协议、比如公司产品打折售卖给自己员工、比如无息或低息现员工借款用于买房、买车、结婚、看病等急需等等