前几次谈到了恒安标准人寿威海营销服务部的在工作流程上一些用意和潜在目的,下面我们谈谈这家公司在威海的运行的整个过程的一个欺骗员工的做法。 恒安标准人寿威海营销服务部,是2008年6月中旬来威海筹备的,筹备的意思就是公司还没开业,过来招人和准备开业事宜。负责过来筹备的,是青岛的几个人,他们都是从海尔纽约青岛分公司跳槽过来的,所以他们在来威海的时候,加入恒安的时间也不长,在以后的几个月内,他们甚至连恒安的产品都解释不清楚。这些人,来威海的真实意图,不是给威海的老百姓带来好处的,也不是给威海的老百姓提供就业机会,据他们亲口讲,他们来威海,只是把威海公司做为一个跳板,然后可以跳到更高的位置,现在想想也确实如此,他们不可能把威海当成他们的家,1-2年后,他们还是会回青岛的。试想一下,当他们回青岛后,威海怎么办,威海的员工威海的客户想找他们的时候,去哪找。出了什么问题,找现任领导肯定不好使,因为在这个公司的几个月时间里,我发现,在这个公司,踢足球的现象非常严重。比如你想反映个问题,如果反映给你的直接领导部经理,他肯定会说,OK,没问题,我给你向上反映反映,这事就这么拖啊拖,拖到某天,你突然想起来,再问部经理,他给你回答肯定是:上面正在研究,你现在就抓紧把你的业绩做好就行。保险公司有个好处就是,你可以随时去找老总,如果你把这问题向老总反映,他就会说:这个我得问问你们区总监或者部经理,你去找他们吧。这样一圈下来,你也不知道找谁。可他们在催促你卖保险这方面,做的是非常到位,每天必须提醒2遍,因为这是跟他们利益挂钩的事,而遇到跟我们利益挂够的事,他们就踢皮球。举个很简单的例子,我们曾经跟他们提过我们的个税起征点是多少,到现在我发博文这会,我还是没得到答案。
我是2008年8月进入的公司,当时进入公司,他们跟我们签了一份协议,协议上对筹备期的薪资做了规定,是这样写的:在筹备期内,第一个月津贴是1500,第2个月也是1500,第三个月1200,开业当月的津贴不发,而是随着基本法薪资到下个月发放。就这句话,成了他们以后不发津贴的依据,公司是11月28开的业,按照我部经理曾经给我的回答,28日是每月的发薪日(不过好象整个公司各个部都不承认这个日子,我也搞不懂为什么,所以到目前,我还是不知道公司的发薪日到底是几号),公司选在28号开业,首先就侵犯了我们员工的利益,因为按他们