公司倒闭了,很多人都很慌,想着自己马上就要失业了,要没有经济来源,不能任性地买买买了。兵荒马乱的有些人就开始找下家…这些人往往都忽视了这个关于“钱”的的大问题,社保。公司倒闭了,一定别忘记了社保问题。 原来的公司倒闭了,欠缴员工的社保,员工是有权利要求单位补缴的。特别是应缴而未缴的社保费用,如果单位不给补缴的,员工可向相关部门投诉,用法律的武器维护自己的合法权益。 具体分一下两种情况: 1、单位有参保但欠缴的:找地税部门反映处理,具体可咨询地税部门12366; 2、单位未参保缴纳的:员工持本人有 效身份证件、证明双方存在劳动关系的劳动合同 等资料,到单位所属的 劳动监察部门 反映,由劳动监察部门按规定转办到相应的社保经办机构处理。 公司倒闭了,社保怎么办? 首先,原公司应及时为员工办理社保减员,即到地税部门办理社保的停保手续。 公司倒闭后,公司与员工的劳动关系终止,只有原公司办理社保减员之后,员工才可以继续缴纳社保,或办理社保转移手续。 第二,医疗、养老保险的缴费年限累计计算,但部分福利待遇不可享受。 关于之后的医疗保险和养老保险退休,如果是因为公司倒闭导致的社保断缴,缴费年限是可以累积计算的。中断缴费不影响年限,可待重新就业后再由新公司继续参保缴纳。 但是,暂停缴纳期间,医疗保险只能使用医疗保险 个人账户的余额 ,不能享受医保报销。因此,参保人员如果想享受各方面的医保待遇,最好继续参保。 第三,公司倒闭次月,个人及时参保缴费,避免断保现象发生。 如果在公司倒闭后,没有及时找到新公司,本市户籍人员可以在公司办理停保手续的次月,及时到地税部门,以灵活就业人员身份继续参加 城镇职工医疗保险 ,或者找专业的人力资源服务公司代缴职工社保,避免医保待遇中断。 或者,可到户籍所在的社区居委会,申请参保 城乡居民医疗保险 ,享受城乡居民医疗保险待遇。