众所周知,人的本性之一,就是有着一种满足自己需要的欲望。一旦需要有了明确的目标,就 会立即转化为动机,从而激发人们去行动。所以说需要是人的行为之源,是人的积 极性的基础和原动力,也是激励的依据。那么,在实施激励政策时,如何有效利用 马斯洛提出的需要层次理论呢?这可就是仁者见仁,智者见智了,笔者认为在运用 这一理论时关键还要善于“换位、定位、到位”,而且要善于“三位一体”;否则这一 理论再好,即使用了,方法不到位,效果也恐难奏效。