法律提示:
广东惠邦律师事务所孙大勇律师在接受记者采访时表示,《劳动合同法》没有对旷工进行规范,是否属于旷工行为主要看劳动者与用人单位的合同约定。合同若没有约定,则要以用人单位的规章制度为准,但这个规章制度要经过单位民主程序制定,并予以公告,才有效力。一般单位规定无正当理由连续或累计一定时间既不向单位请假也不去单位上班的,认定为旷工,但是由于与单位发生劳动争议,进行投诉或调解,进行正当的维权活动,一般不应认定为旷工。
孙律师还表示,根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定,女职工生育享受不少于90天的产假,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得擅自解除同其签订的劳动合同,否则应当按照经济补偿金的两倍向女职工进行赔偿。作为用人单位应当自觉遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定,切实保护好女职工尤其是处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益,不能直接或者变相违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定,逼迫员工离职或者实施其他损害劳动者合法权益的行为,切切实实尽到一个企业公民的社会责任
新闻正文:
校方称调岗是为照顾孕妇,离职是因“旷工”
律师称法律明确规定保护孕妇产妇权利
深圳新闻网讯 “女教师怀孕了就不能正常上课了吗?难道所有学校的怀孕女教师都不能教书,都要被调岗吗?”日前,在龙岗区布吉街道时代学校担任美术教师的覃老师由于怀孕,被学校安排调岗到工资几乎少一半的图书馆管理员。在她向有关部门投诉期间,学校又以其旷工为由,对其做“自动离职”处理。律师表示,《劳动法》和《劳动合同法》对怀孕女职工的合法权益都做出了明确规定,而与单位发生劳动争议进行正当的维权活动的行为,一般也不应认定为旷工。
女教师:调岗后月薪下降1000多元
昨日上午11时,记者赶到龙岗区布吉街道时代学校时,怀孕5个月的覃老师正独自坐在学校门口一把椅子上。“今天8点我来学校他们就不让我进校门,我已经在这里坐了3个小时了。”
覃老师向记者介绍,她是2008年9月开始到时代学校做初中美术老师的,工资为2500多元。今年6月,她发现自己怀孕了。本学期开学不久,校长让教学主任传话给她,希望她能够自己提出休长假。因为休长假没有任何工资待遇,覃老师表示不同意。教学主任又提出让她当教务员,但教务员的工资只有1500多元钱,一下子少了近千元,覃小姐也没有同