你好,
总结:国务院的《事业单位人事管理条例》没有对是否可以约定违约金进行规定,在无其他地方性规章制度规定可约定违约金的前提下,按照《劳动合同法》第96条规定事业单位聘用制人员可以适用劳动合同法关于违约金的规则;若本地区有相关地方性规章制度如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》规定了可以约定违约金,则按该规章制度执行。
解释:
一、题主可能为编制人员,故应适用《事业单位人事管理条例(国务院令第652号)》,该条例对于聘用合同的规定如下:
第四章 聘用合同
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。