博天环境员工的面试
先听在学校的宣讲会交简历,通过简历筛选后,先有一个笔试,笔试包括综合笔试和专业笔试,综合笔试内容主要考察段落理解能力,都是选择题。专业笔试是三大问题,比较开放,不难。笔试通过后是小组群面,我们的题目是荒岛求生,大意是只有一个氢气球,只能救走一个人,该救谁?答案是宇航员,很简单,百度上都有。小组面试通过后就进入最终的领导面试,主要问就业方向,职业发展内容等。大致就是这些,希望对大家有帮助。
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面试结果:未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
两年前
我申请的是环境方向的管培生。在网上投了简历后立刻被安排了视频面试。
面试我的是一个大学生样子的小哥,我不知道是这个小哥个人问题流程还是公司的流程就是这样。问题更偏向于性格方向的, 没有任何技术方面的问题。 问了“你觉得你是一个什么样的人”, “你同学觉得你是一个什么样的人”, “你老师觉得你是一个什么样的人”,“你父母希望你是一个什么样的人” 我准备的时候完全没想到这些问题, 所以是蒙圈的,回答得也不是很好。
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面试结果:感觉没戏
面试难度:一般
面试感受:不好
两年前
首先是第一轮笔试~题目是基本的水处理知识。通过了当天下午就是无领导小组讨论~有两组~一组20人左右~这时候表现自己很重要~但最重要的是一个小组在有限的时间内得出一个结论~所以一味地表现自己就没必要了~湖北有不止一所大学的宣讲~所以这一轮总人数还是较多的。
第三轮还是群面~各个学校无领导小组讨论后入这一轮的人共有40多人~有上午下午两组~一组20人左右~不同于第一轮群面~这一轮是所有人分成两组~每组一道题~但不用讨论~是需要每个人先做自我介绍再对手上的问题做自己的回答~全部完成后领导提问。
最后一轮依旧是群面~可以说是终面了~我去的时候我们那一组加上我只有四个人~据说第二天还有一组~也就是一共8人左右进入到终面~这次没有具体问题分发~直接自我介绍+领导提问~不同的是还有总部和其它区域中心的高管联网视频互动~我所知道的是8个人里边儿还有人淘汰掉~可见面试难度不容小觑。
综上~个人觉得学校不重要~重要的是知识积累和语言表达~如果有实际项目积累那就是锦上添花了~从第三轮开始你就会发现包括武大华科在内各大高校的各类人才都会聚在一起~除了学习好~实践经历也很丰富~语言表达也是个顶个的牛~都说从一家公司的面试过程就能窥见这家公司的管理规范程度以及对人才的重视程度~通过我的描述~大家应该有基本的了解了吧。
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面试结果:确定通过
面试难度:困难
面试感受:很好
两年前
笔试 20道行测 不难没有图形推理 都是文字性的。 无领导讨论,重要性排序题,充当最初领题规划、整理意见、统一大家思路、把握提醒大家时间的角色,这种角色比当leader容易,只要保证自己的参与度刷好存在感。 明天专业笔试。完了再发。
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面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
两年前
先是去做题,两份,一份专业题,一份性格测评
然后是无领导小组讨论,给一份材料,上面有两则信息,一个是小区菜市场被拆了,一个是一个企业资金链断裂,让你选择一条汇报给领导,并说明理由。
如果领导不同意你的观点,你怎么办。
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面试官的问题:
问如果领导不同意你的观点,你怎么办。
答以领导的为主。
面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:一般
两年前
群面和小组面
湖北分公司员工之间的氛围很好,反正也不涉及利益关系,因为基本没什么可争的,清水衙门,目前博天拿到了项目,相对缺人,所以目前好像正在招造价师,没项目的时候可能裁人,而且毫不留情,当然,如果自己足够优秀也不是被裁的那一堆,造价的薪水我不是很了解,有个3年工作经验的应该有五六千吧,基本除了工资没有其他额外奖金。
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面试结果:感觉靠谱
面试难度:困难
面试感受:很好
两年前
面试为无领导小组讨论,7人一组,作为提前编号,每人发一个号码,进入会议室后按照编号入座。HR先让每人来一个1分钟的自我介绍,随后开始无领导小组讨论,题目是荒岛上被困住了多少个人,有科学家,医生,孕妇,宇航员等,现在有一个热气球只能救走一个人,先救谁的问题。结束后,HR又随即问。
面试官的问题:
问性格上的缺点。
面试结果:感觉没戏
面试难度:有难度
面试感受:一般
两年前
人事联系面试说,非常匹配,当时就觉得奇怪。因为之前的工作与应聘岗位有一定联系,但并非很匹配。
结果面试时,用人部门的面试官一直在套话,问与招聘岗位无关的,以前公司的内部较机密信息,以及一些事情是否有灰色手段处理。呵呵,别说这只是个面试,即使去了这公司也不能卖了以前公司或者做违法的事。我应付几句,结束了面试。
不过除了该人,其他人都挺正常,有可能是该人的个人行为。
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面试结果:未通过
面试难度:一般
面试感受:不好
两年前
绝对的差评,公司管理方面确实如网上所说存在大问题,亲测踩坑。
来之前,人力主动联系说公司存在一下投资类的岗,并没有说是管培,让过来面试,面试的时候又说是管培,而是没有在招投资类的。
负责人力的跟部门之间感觉并没有沟通,只是想找到人或者跟之前网上评价一致,是想显得有在认真工作,浪费面试者时间。
请假过来面试,浪费时间而且并不那么真诚想找到人才,对人才的请假机制也有问题。希望后面面试者慎重,公司在管理方面,尤其是人力方面有所提高吧。人才毕竟是一个公司的核心竞争力。差评吧!
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面试结果:感觉没戏
面试难度:一般
面试感受:不好
两年前
先是笔试,笔试搞掉一批人,没有基本素养的人可以直接回家玩泥巴。
然后是小组讨论,讨论这个环节,反映个人素质吧,我觉得是,当时我是反应的一塌糊涂,用我老板的话说,我写的一塌糊涂。
最后是公布结论,郁闷的是,居然让我去工地做项目管理。我是不喜欢去做这个鬼的。所以我说不。
博天设计院据说有一套完整的计算表,遗憾的是,所有的资料都有加密,严格的保密制度,让你赤裸裸的进去,赤裸裸的出来。你带不走一片云彩,即便是你没有挥一挥衣袖。
你想去那个职位?
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面试官的问题:
问你想去那个职位?
答我想做设计,工程管理我也喜欢。
面试结果:未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
两年前
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面试难度2.0
一般
非常难
刚毕业的时候去的,问的是大学相关的学生工作,还有优缺点,擅长的技能,后面面试官说可以提问三个问题,我就提了看重求职者的什么方面。
面试结果:未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
团队比较务实,面试有HR,项目副总,总经理3层,主要问一些以前对的项目经历,以后的规划(确认稳定性)
面试结果:确定通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
面试有一定难度,会问自我介绍,对自己要应聘的工作是否清楚,说说项目经理的工作等,面试一般会分为2-3轮,提前做好准备为宜。
面试结果:确定通过
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面试感受:很好
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