为了进一步避免群体思维,第二方案应与第一方案有明显不同。
多元化问题往往也会导致团队成员形成群体思维。每位成员会担心与其他人不同,而不是专注于找出解决问题的最佳方案。遇到这种情况时,团队领导应鼓励健康的文化差异;可以通过要求成员继续以礼貌方式表达自己的观点做到这一点。