1. 单位出资为员工进行专项技术培训,可以与之订立协议,约定服务期和违约金。以解决户口问题为前提,与员工约定服务期或者违约金,违反了《劳动合同法》的强制性规定归于无效。以承诺函的形式明确服务期和违约金,同样无效。
2. 北京户口属于稀缺资源,单位为当事人解决户口问题,可谓提供了某种特殊福利待遇。如果当事人违反了诚实信用原则,给单位造成客观损失,应当进行赔偿。赔偿金额不是基于承诺函的内容,而是针对当事人的岗位与待遇,结合未履行的服务期间以及招聘新人的必要支出等因素进行权衡。
3. 如果想离职,合同期满终止,无须扯皮,干脆利索。想提前离职,且尽量少赔偿,除非与单位协商一致,或者单位存在劳动者可以单方面依法解除劳动合同的情形。否则,执意离职,给单位造成损失,单位可以向当事人主张赔偿。