在职场上,员工离职与招聘面试中被问“你为什么离职”都是非常普遍的现象。一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题,另一方面,企业向期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机,以便更好的决定人岗是否匹配。
想要高清楚,还是要梳理一下。
一、员工真实的离职原因有哪些?
1.因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意,在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后,会通过离职跳槽的方式来解决;另一方面,有些员工对当前收入看的比较重,当有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时,就有跃跃欲试的冲动。
2.与公司某些员工或者领导有宿怨,内心纠结,同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了忍无可忍,也希望通过离职来解决。
3.企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机,或者其他风险,公司整体经营状态不稳,人心惶惶。部分员工没有安全感,于是希望通过离职来解决这个问题。
4.被公司辞退。因为违规或者绩效不理想,三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。