在工伤索赔纠纷案件中,如果用人单位隐瞒了劳动者的实际工资,而向社保局申报的工资低于劳动者实际所得的工资,即缴纳工伤保险基数低于劳动者实际工资,那么劳动者经劳动能力鉴定构成伤残,社保行政部门在核定一次性伤残补助金时,会采用单位申报的低工资标准计算,导致劳动者获得较少的工伤赔偿。对于一次性伤残补偿金其中的差额部分,用人单位应当承担赔偿责任,弥补劳动者损失。