关于部门 经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位 所谓外就是你在面试中对自人的包装了,那里的包装其实是指你在面试中的表隐。而面试表隐的好坏间接影响你的面试结果,即 便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表隐出来那就该什么 也没有。如果要面试主管级的职位,那么之前你必须你应该先做 一些功课,必须对公司的收展有分明的理解,公司以前的业务是 什么,隐在是什么、将来又有可能要收展些什么、公司的使命宣 言是什么、组织构造如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、 关于那些问题,你必须在心里面有一张分明的地图。因为主管在 公司中属于中坚力质,必须要认同公司的文亮和公司的收展方向, 才能收挥团队最大的合力。 内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担免类似职位的 工作经历,至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像 部门管理经验那么重要。大约只有 60%的企业才亮确指出所要的 主管必定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个 亮确的结论:你过来的工作经历在同行中肯定有用,而且来跨行 应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难, 难的是在你过来没有重大成绩,没有带领公司度过难关,或开创 新场面的经验。所以关心你在某一行的身价如何,不如想想你是 否具有扎实的经历。