分配因素包括基础因素、投入因素和绩效因素三类。其中:
(一)基础因素主要根据经济社会发展水平、人口、劳动力人口、扶贫工作任务等指标,考核就业工作任务量。
(二)投入因素主要根据各师市就业补助资金的安排、使用等指标,重点考核各师市投入力度及就业补助资金管理使用工作。
(三)绩效因素主要根据各师市实现新增就业、公共就业服务评估、就业信息化应用、就业补助资金结余等指标,重点考核各师市落实就业创业优惠政策和就业补助资金使用的成效。
每年分配资金选择的因素、权重、方式及增减幅上下限,根据年度就业工作任务适当调整。
第十八条兵团人力资源和社会保障局应严格审核基础数据,在确保基础数据真实的前提下,按照兵团就业补助资金的分配使用原则,提出本年度兵团就业补助资金分配建议方案,由兵团财政局审核,按程序报兵团党委、兵团批准后下达预算指标。
第十九条公共就业服务能力建设补助资金中的高技能人才培养补助资金,实行项目管理,兵团人社部门会同财政部门按规定组织项目评审,并给予定额补助,评审结果需报人力资源社会保障部和财政部备案。
第二十条各师市财政、人社部门应在收到兵团就业补助资金预算指标后60日内,将就业补助资金下达到下级财政、人社部门,认真落实各项就业创业政策。兵团财政直管团场,由兵团财政局将就业补助资金直接下达至团场,并抄送师市财政部门。
第四章资金申请与使用
第二十一条职业培训补贴实行“先垫后补”和“信用支付”等办法。有条件的师市可探索为劳动者建立职业培训个人信用账户,鼓励劳动者自主选择培训机构和课程,并通过信用账户支付培训费用。