今天的财经新闻有一条,富士康创历史最快记录,从招股说明书申报到过会仅用了36天!!
而年后工厂招聘热潮开始,但很就是很难招到人。前些天也有朋友跟我说,一方面是用工荒不好招人,另一方面工厂又把招聘标准卡的死死的,年龄限制在18-40岁之间。这不是矛盾吗?把年龄放开,就不至于这么难招人了。那么为什么很多工厂不聘用40岁以上的人呢?
运营成本高
你也许会说了,40岁以上的人在工厂干过十几年活了,有丰富的经验,这是年轻人无论如何无法比的。确实是,但往往因为有经验,所以40岁以上的人要求的薪资很高,在经验和薪资这两个要素里面权衡利弊,工厂一般都会选择要经验差点的、工资低点的年轻人,经验不足可以有老人带嘛!重要的是确保工厂利益最大化。何况,很多工种对经验不是很看重。
体力脑力跟不上
工厂里大多是体力活,人机24小时不停,夜班加班也是常有的,40岁以上的人首先身体就受不了如此强度的工作。就是年轻人,上一段时间夜班身体都得垮,何况是中年人?
同时,也需要工人的精神和脑力都跟上,年轻人朝气蓬勃、头脑灵活,同时也没有家事所累,能够集中精力,但40岁以上中年人的学习接受新事物的能力、反应能力都在下降,还常常为家里琐事烦忧,这方面劣势明显。
难以管理
现在已经是90、00后的天下了,不仅有很多90后的创业者,还有更多的90后的中层管理者。工厂也不例外。所以,当30岁左右的年轻管理者碰到40岁以上的老员工时,会出现一些管理障碍,比如沟通不顺、老员工不服管等等。
工厂招聘工人的时候也会从这方面考虑,尽量招一些年轻好容易管理的,而不招岁数大的老油条。
但现在年轻人不喜欢工厂枯燥闭塞的环境和日复一日重复的工作,离职率高,流动性很大,很不稳定。相对来讲,35岁或40岁以上的80后70后更加稳定和踏实,工厂为什么就看不到这一点呢?
如果一味的强调年龄限制,会让很多技术过硬、具备吃苦耐劳的中年人失业,也会让工厂失去稳定的工源。所以,综合各方面来说,适当放宽年龄限制对双方是双赢的措施。