在一个群体里,公司在乎“团结”,领导提倡团结,但是我们知道,有的时候,不太团结,对领导是有利的。 你打小报告的对手不在乎团结。然后你却要担心破坏团结,不肯跟对手撕。 你是董事长,还是圣人?如果两样都不是,不要用“团结同事”这样的小学生行为规范,束缚住自己的手脚。 团结不是忍出来的,而是打出来的,把害群之马清理掉,自然就有了团结。 职场有风险,做事需谨慎!