身在职场,我们也需要时刻保持自信,能够认清自己的长处与短板,保持积极的心态向前进。
首先抱歉,这名字实在太太太骗点击率了&评论批评中英交杂阅读不畅以后会注意~, 但还算用心写的希望你可以看下去~
文章分为上下两篇,上篇写给面试官,下篇写给面试者,很有可能未来你会坐在面试桌子的两边,所以建议你都读~
我是在腾讯工作,但不是HR也不是什么“官”儿,是一个普通的产品经理(经理是职位不是职称)。
只是从去年开始帮组里承担一些面试招聘新人的工作,积累了一点不成熟的野路子经验,作为一个曾今的面试者和现在的面试官,可以体味你的心情,秉持开放的心态以另外一个角度去给到面试者实用的建议。
为什么你需要读这篇文章?
作为面试官:无论你现在是不是已经面试别人了,我看好点开文章的你哦,里面有我精心准备的面试官道法术,你以后一定会用到!作为面试者:可以看下面试官综合考虑的点,如何修炼好内功在此基础上给出招式建议,文章结尾有我为你精心挑选的腾讯岗位内推机会,你不要错过!~
说明:在我看来,套路永远比不上真诚,刻意训练永远比不上浑然天成。一个面试者可能通过训练可以让我很欣赏,但是思想的碰撞和火花是需要双方的运气的,我永远欢迎那些特别的outliers!以下的经验总结和建议都带有我个人色彩,希望大家可以带有批判性的思维去看。虽然有偏颇但我觉得也值得被表达,希望可以抛砖引玉,哂笑之余不吝赐教。
上篇:给面试官准备的道术法
这一段是写给面试官看的,招人这件事如果要放在重要和紧急的四象限中,我会放在重要不紧急的象限。
求贤若渴、礼贤下士的案例古已有之,人是第一生产力,特别是对于互联网公司。面试是一个平等的互选流程,在面试者用心准备的同时,面试官有责任和必要也去花时间去提前准备。
面试值得被当成一个重要的项目去管理!
1. 道:是规则、自然法则,上乘
这一段是写给面试官看的,如果要放在重要和紧急的四象限中,我会放在重要不紧急的象限。
(1)面试别人前需要知道团队需要什么样的人
在写职位描述的时候一般会有岗位职责和岗位要求两个方面,不需要写千篇一律的什么对工作有责任心,熟悉office 软件那些101基本技能,也去掉会把人吓走的什么5年工作经验以上,建模能力什么的。水涨船高,标准提高了精准定向多了,要记住你的曝光范围就