一、解除劳动合同的几种方式。
(一)从解除的发起者角度来讲,有两种
1、劳动者主动发起解除意向。
2、用人单位主动发起解除意向。
(二)从解除的时间点来看,有两种
1、试用期内解除
2、试用期满后正常履行期内解除。
(三)从解除的原因上讲,有三种
1、双方协商一致
2、单位存在过错,劳动者单方解除
3、劳动者存在过错,单位单方解除
4、双方都无过错,只是客观情况发生重大变化导致原合同无法继续,双方又不能对变更合同达成一致。
于是乎,我们似乎可以把上边的几种情况进行一个排列组合。得出解除劳动合同的几种方式:
1、劳动者在试用期内提出,双方协商一致解除(也就是常说的劳动者个人原因)
2、劳动者者在试用期满后正常合同期内提出,双方协商一致。(也就是常说的劳动者个人原因)
3、用人单位在试用期内提出,双方协商一致解除
4、用人单位在试用期满后正常合同期内提出,双方协商一致。
5、劳动者在试用期内提出,单位不同意
6、劳动者在试用期满后正常合同期内提出,单位不同意
7、用人单位存在过错,劳动者提出解除
8、劳动者存在过错,用人单位提出解除
9、存在某种情况,用人单位无过错性辞退。
二、解除劳动合同的具体规定
上述第1-4种解除方式,因为是双方协商一致解除,没有提前通知、预先支付通知金等等限制,随时都可以,只要双方能协商一致。
第5种解除方式,劳动者在试用期内提出,但是单位不同意,怎么办呢?《劳动合同法》赋予了劳动者自由解除权。第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,试用期内只要提前三天通知,不管单位同不同意,劳动者都可以解除合同,都可以离职走人,不用承担责任。
第6种方式和第5种一样,只是因为在正常履行期内,通常单位招新人也需要时间,所以《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要提前一个月通知,到期就可以离职,不用承担责任。
第7种方式,我们专业称谓是“过错性解除”,也就是用人的那位在存在法定的某类过错行为的情况下,劳动者可以立即解除合同,不用提前三天或者三十天。但是需要书面通知单位。此种情况下单位的违法行为包括:(劳动合