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结构化面试五大题型
1.综合分析题
综合分析题往往是各类公务员面试的第一题,自然也是最重要的题,因为这直接决定着你给考官留下的第一印象,最能体现一个人思维的深度和广度,容易拉开差距。综合分析题答完之后,考官对你的整体印象自然是心中有数,后面不出意外的话,则大局已定。
从形式上来看,常见的综合分析题有四种,第一种是热门社会现象,你怎么看?考查你的世界观,比如精准扶贫、乡村振兴、反腐倡廉、宪法宣誓、高铁霸座、雾霾天气、基因编辑、人工智能、共享单车、八零后老干部、明星偷税、重庆公交坠江、二三线城市抢人才等,都经常进入各地、各类面试中。第二种是哲理小故事,回答小故事对你人生的启发,考查你的人生观和价值观,这类小故事很多,包含我们以前学过的成语故事——小马过河、猴子捞月、木桶原理、以及各种原创的生活哲理。第三类是名言俗语,比如“不想当将军的士兵不是好士兵”、“世界上最难的事是说不”,“君子当见义勇为”、“君子不立于危墙之下”、“青年人当立志做大事,不可立志做大官”等,还有一些习总书记金句,比如“撸起袖子加油干”、“空谈误国、实干兴邦”、“打铁还需自身硬”、“幸福是奋斗出来的”、“人生就像扣扣子,第一个扣错了,下面就都错了”等。第四类是漫画题,漫画其本质上很像前面的题型,因为他要么反映一个社会现象,要么传递一个道理。只是在答题时,需要先描述漫画内容,指出其具体含义,比前面的题目多了一道工序。
2.人际沟通题
顾名思义,就是考查与各类人打交道的能力。在工作中,你做任何事情,都不可能是单打独斗、孤军奋战,都需要团队协作、互帮互助。沟通能力强,组织协调能力也不差,自然就能把活儿干好。你周围有哪