类似的问题经常被问,今天统一答复下。
比如群友小张问:
“面试后公司给我安排了一个工资,我在此基础上再多要了1千,HR说帮我去争取下,但2天了还没联系我,我要不要主动联系下?”
很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步。但谈判的目的不是谈崩了。
在解答这个问题之前,我们顺手参加如下的调查。你觉得自己会在多少岁退休?
注意下这个调查的标题,是“你觉得自己会在多少岁退休?”有点类似“你想多少岁退休?”调查结果显示的是一种预期,也是愿望。
但是,我们大多数人是势商不足的,也是期待的美好。目前虽然大概有75%的人认为自己会在35-60岁之间退休,其实毫无疑问,他们中的绝大多数都会在65岁甚至更晚退休,这就是可以提前预判的“历史”,尽管我们这是在预测未来。怀着美好期望的这75%中,能有个5%的人最终达成他、她刚刚调查点选那一刻的美好愿望,已经算好的结果。
用到我们求职的每一步中来,求职者的势商如何把握呢?
理论上来说,求职者中应该比如95%的人,都是在目前单位做得不错、公司正要给自己加薪晋级时,为了追求更好的职业发展,去寻求主动跳槽。
实际中,是反过来的,差不多有95%的人是被动求职,不是老单位实在待不下去了,就是突然觉得自己的工资太低、走了五年十年甚至更长的弯路,要么就是为了某种原因要换城市、换地方,或者失业后求职、应届生第一次就业、创业失败后回归职场、宝妈重返职场、海归回国等。
再辩证一下,我幽哥的求职思维和方法,就是让你化被动为主动,让你做那5%的人,在春风得意时跳槽,你的职业生涯才能高歌猛进,好上加好,而不是在失意之时不得不换工作。后者太消极。
势商在这个过程中,对于战略和战术包括谈判水平的影响,是深远的。所以,关于“等HR的答复期间我要不要主动联系?”的问题,就是个特别个性化的问题,主要不是共性知识可以解决的。
不恰当的比方,群友小王问:“我们向男方要彩礼后,他家一直没给答复,我家要不要主动问一下?”这个问题看起来简单,其实这里牵涉到十来个变量,比如这个“小王”是不是就是提问者自己,还是小王的父母、闺蜜、兄弟姐妹、堂兄、表姐等,不同亲友对小王获得彩礼的多少以及这个事,战略和角度都不一样。
后面提出彩礼要求的“我们”,也分女孩自己以及女孩的家人至少两个可能性;男方分男孩本人和他的父母至少两个可能;“一直”可以是3天到1个月、3个月甚至1年的长度;彩礼的金额多少;第几次要;“我家”准备由谁去问;问谁;对方能否做主;战略上要不要先“主动”来开口还是憋一憋,等等。
这还没考虑男方家庭经济情况和男孩本身素质跟工作、工资等条件、俩人是相亲还是自由恋爱、谈了多久、女孩自身条件、双方过往婚史和恋爱经历、彼此学历岁数身高体重长相,等等情况。
所以,一个“主动开口”和“不主动开口”看似简单的二者必居其一,实际上几乎完全是因人而异的。
想要得到符合势商的建议,你要么刚刚所有情况说清楚,要么你自己有势商。提问者自己对自己不负责,不要指望回答者能有正确的建议和判断。原理看下这里《碰到外地国企一个年薪60万的工作机会,我要不要去?》。
当然,我幽哥不是不回答你。从共性知识来说,你求职的流程是这样的:简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。