顾名思义,就是你最近的表现给他人留下的印象。心理学研究表明,在人与人的交往中,交往的初期即还处于相识的生疏阶段,首因效应的影响很重要;而在彼此交往已处于相当熟悉的时期,近因效应的影响也同样重要。
这让我想起自己身上发生的一件事情,两年前我与一位相交多年的好朋友闹翻了,当时的场景还历历在目,被好朋友误解甚至还被她狠狠地骂了一顿,这让我非常伤心和不满。这时候,以前曾经多么默契的交谈、多么温馨的照顾与关怀,都已然不见了,眼前浮现的是她因责怪而显得有些狰狞的面孔,这让我越想越生气。我们冷战了很久一段时间,直至我了解了“近因效应”才恍然大悟,我太过于看重最近发生的这件事情,而忘记了她本身是一位非常善良和可爱的姑娘,而并非我印象中的那么坏。比起珍贵的友情,这些小小的误会并不值得去牢记,我应该做的就是消除误会,获得理解。
近因效应于我们的日常工作中也屡见不鲜,比如,在与某位同事的分工合作中,因同事的疏忽影响了工作的进展,这时候你可能会心里暗暗责怪他/她工作马虎,不负责任,并在以后的合作中都心存芥蒂,导致更加不愉快的结果。但实际上,这位同事可能仅仅是一时的疏忽,并非你想象中的那么不称职。
而积极地应用近因效应,也会产生意想不到的结果。例如,一次很真诚的表扬和赞美,会使你的员工或合作者在最近的工作表现中更加积极,从而使工作的效果事半功倍。
总之,我们需要了解这些现象,客观地评价他人,并熟练掌握这些效应的实质,透过它们对他人的影响促使积极的结果发生。神奇的“首因效应”和“近因效应”,其实就发生在你我身边。