2003年11月24日中国人力资源开发网(简称:中人网www.chinahrd.net) PDF 文件使用 试用版本创建www. 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 本部人事经理:朱幼静 本部人事经理:朱幼静 中国人力资源开发网(简称:中人网www.chinahrd.net) PDF 文件使用 试用版本创建www. I、职位管理:神州数码职位管理体系II、绩效考核:KPI建立和使用 III、薪酬福利:住房公积金,养老保险,失业保 险,医疗保险,工伤保险,补充 保险 IV、员工参与:新员工指导人计划;通本常设奖 项;通本网上之家 通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 中国人力资源开发网(简称:中人网www.chinahrd.net) PDF 文件使用 试用版本创建www. 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 中国人力资源开发网(简称:中人网www.chinahrd.net) PDF 文件使用 试用版本创建www. 1、我的工资是怎么定的?2、为什么我是“销售代表”,而别人是“高级销售代 3、我的发展空间在哪里?(从代表到主管?)(从代表到部门经理?) 通本新员工入职培训之通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 一、神州数码职位管理体系二、如何进行职位聘任 三、职位管理的应用 通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 通过工作分析,对公司的职位设置、职位标准、职位级别、职位晋 升等建立统一的规范和制度。 通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 PDF 文件使用 试用版本创建www. 1、有利于确定高效的业务流程和组织架构 2、有利于合理配置公司的 人力资源 3、有利于实现公司的战略 目标 、是公司和你沟通确立培训发展目标的依据 、是公司为你付酬的依据职位管理工作对公司的意义 职位管理工作对员工的意义 总之:职位管理工作从制度层面落实“使 员工与企业共同成长”的承诺! 1、公司要求我做什么? 2、我能在公司里发展到什么层 以及得到多少报酬?通本新员工入职培训之 通本新员工入职培训之人事篇 人事篇 1、公司完成什么任务需要什么样 的人? 2、这些人怎么合作和分工? 3、怎么分解公司大目标到部门小 目标? PDF 文件使用 试用版本创建www. 神州数码标准职位序列标准职位特点:三大层级、四大序列、4 子系列三大层级:规划控制层、组织实施层、操作层 四大序列:技术、营销、职能、管理 :技术——系统分析师、软件设计工程师、程序员、软件测试工程师、软件服务工程师、项目经 理、项目监理等; 营销——产品经理、销售经理、市场经理等; 职能——会计师、经营分析师、规划管理经理、投 资经理、物流经理、人力资源经理、行政经理、市 场研究经理 管理——总裁、副总裁、总经理、经理