中考奖励方案大全 为进一步调动教师的工作积极性,倡导团结协作的工作 氛围, 激励教师科学、 高效地组织复习迎考工作, 奖励先进, 特制订中考奖励方案如下: 一、总奋斗目标及奖励措施: 奖励目标: 平均分第 4 名; 优秀率 5 名; 及格率第 4 名; 总差生率第 4 名。 奖励措施:按个项计算,达到目标,每位任课教师奖励 10 元,上升一个名次加 10 元。 二、各学科成绩目标: 目标: 各学科单项目标均为第 6 名, 从第五名依次设奖, 单项目标达第五名的学科教师奖励 10 元,依次为 20 元,40 元,60 元。凡单项名次在第 7 名以下者,在其他达到目标项 中依次扣除 5 元,10 元,20 元,30 元和 50 元。 三、考取唐山一中目标奖励: 1、凡达到唐山一中录取线 1 人,每位任课教师奖励 100 元。 。 2、凡达到唐山一中录取线 2 人,每位任课教师奖励 200 元。 。 3、凡达到唐山一中录取线 3 人,每位任课教师奖励 300 元。 。 四、班主任特别贡献奖: 凡在统考中,班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显 著,一次性奖励班主任 50 元。 五、教师特别贡献奖: 凡在中考中,三率一分总成绩最好的学科中的最好个人, 一次性奖励 50 元。 一、指导思想 为了全面提升初中的教育教学质量,为了满足广大人民 群众求学的要求,为了把初中做成精品,为了调动每一位毕 业班教师的工作积极性和创造性,使毕业班的优秀率、八科 一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高,力争 我校中考综合排名较上一年度大幅提升,特制定如下中考奖 励方案。 二、任务划分 1、班级任务: 班级 一中实验班分数线 一中普通班分数线 普高线最低建档线 备注 三、奖励原则 1、坚持公开、公平、公正的原则,大力推导教师之间 的团结协作,同时又鼓励教师拔尖,讲究效率,兼顾公平。 2、坚持多劳多得、优质优酬的原则,中考基本奖励与 一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数, 突出八科一次性合格率的整体效果,突出分班达标。 四、奖励依据 1、以市教科局公布的**年初中毕业会考成绩为准。 2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。 五、奖励办法 1、全县综合排名奖励 中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组,第九名奖 年级组 3000 元,第八名奖年级组 5000 元,第七名奖年级组 10000 元,第六名奖年级组 15000 元,第五名奖年级组 XX0 元,以此类推进行奖励。 2 完成指标奖励: 班级奖 3000 元, 班主任先提取 160 元再进行分配, 语、 数、外三科教师每科奖励 480 元,物理教师奖励 320 元,化 学奖励 280 元,文综科目老师各奖 300 元,体育老师奖 200 元。 全年级达一中实验班、普通班、普高线人数超过基本指 标,每超过 2 人,奖年级组 1000、800、500 元。 未完成指标,学校酌情处理。 3、参加一中实验班考试,每超录取录取 1 人奖年级组 1000 元。 。 4、目标管理奖: 完成指标,奖九年级主管领导 800 元,奖年级组长 500 元、班主任 300 元。 5、科单获全县前六名: 中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另 设单科奖励。奖励办法:第六名奖任课老师 300 元,第五名 奖 400 元, 第四名奖 600 元, 第三名奖 800 元, 第二名奖 100 元,第一名奖 XX 元。 6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标,或 年级组未完成基本指但班级完成了指标,由学校及年纪组根 据本方案,在具体分配办法中确定标准。 六、说明 1、本方案的解释权属学校行政会 2、本方案只适应于**年; 3、中考奖金在同年教师节发放,因个人原因离开学校 的老师视为自动放弃奖励。