我总结了八点体会: 一是确立核心理念。增强 xxx 廉洁文化建设要树立大行业观点, 要把“廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的第一要 素,增强科学理论和法纪教育,增强职业道德教育,使xxx 广大干部 职工持续增强思想政治素质和廉政意识,老老实实做人,踏踏实实做 事,清清白白做官。 二是制定行为准则。要明确制度设计理念,围绕教育、管理、监 督的各个环节,把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作 中去,坚持重大决策集体讨论决策,完善议事规则,构建好科学合理 的预防体系,从而在 xxx 企业内部形成一整套科学的行为准则。 三是培养敬业精神。建设起“刚柔相济,严爱相融”的管理制度。 人性中的一些弱点决定了人必须有相对应的制度来约束。制度的力量 在于规范性、可预见性和强制性,引导、制约人们的行为,使其按照 法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实增大执行监 查体系建设,xxx 内部各级党组织,要充分发挥纪检监察组织的组织协 调作用,增强宏观指导,整合监督力量,形成监督合力,为培养 xxx 员工的敬业精神提供制度和监督的保证。 四是树立良好形象。一方面,xxx 公司的各级领导干部特别是党 政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者,做到 学与用、知与行的高度统一,以自身的人格魅力带动整个班子的党风 建设,以班子的优良作风取信于职工群众。另一方面,要大力宣传廉 洁从业的优秀领导干部的先进事迹,弘扬“廉洁为荣,诚信是美”的 价值观点,引导领导干部争做廉洁从业的表率,形成“人人思廉,人 人保廉,人人促廉”的风气。 五是从服务大局出发。xxx 在精神文明、物质文明和政治文明 “三个文明”建设中,要在着力抓好廉洁文化建设的同时,必须注重 挖掘整合企业内的现有资源,一起实行宣传,力求收到较好的社会效 果。对此,公司领导要高度重视,充分理解