关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知 各科室(部门): 为进一步深化我院人事制度改革,规范编制外聘用人员 的管理,加强聘用人员队伍建设,优化人力资源配臵,提高 聘用人员的整体素质,构建和谐稳定的劳动关系,根据国 家、省市有关法律法规和规定,结合医院工作实际,制定•编 制外聘用人员管理暂行办法‣,经2014 日医院办公会议(职工代表大会)讨论通过现印发给你们,请遵照执行。 附件:聘用人员管理暂行办法 附件1编制外聘用人员 管理暂行办法 第一章 第一条为进一步深化我院人事制度改革,规范编制外 聘用人员的管理,加强聘用人员队伍建设,优化人力资源配 臵,提高聘用人员的整体素质,构建和谐稳定的劳动关系, 依据•中华人民共和国劳动合同法‣、•事业单位人事管理条 例‣、•云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省 财政厅†关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的通 知‡‣(云人„2008‟4 号)、•曲靖市卫生事业单位编制外聘 用人员管理指导意见‣(试行)(曲卫字„2013‟226 号文件)、 •曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法‣(曲人社 „2014‟29 号)、•曲靖市机关事业单位编制外聘用人员审核 备案及管理的通知‣(曲人社„2014‟125 号)等有关法律法 规、规定和要求,结合我院工作实际,制定本办法。 第二条 本办法所称的“编制外聘用人员”是指我单位 因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证工作正常运转, 以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同 制人员(以下简称聘用人员),不包括退休返聘人员和后勤 社会化托管人员及科室(部门)自行聘用人员。 第三条聘用原则 根据医院发展战略规划、学科建设目标、人力资源需求 计划等,坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招 聘录用。 第三条 聘用条件 (一)遵守国家相关法律法规; (二)品行端正,具有良好的职业道德; (三)身体健康,能胜任聘用岗位工作,具有全面履行 本岗位职责的专业、能力或技能条件。 (四)年龄要求:新进人员年龄一般要求在18-30 周岁 以内。具有中职及其以上职称任职资格的,年龄可放宽到40 周岁;具有副高职称及其以上职称任职资格的,年龄可放宽 到50 周岁;硕士研究生学历可适当放宽; (五)学历要求:应具有国家教育部认可的全日制统招 本专业本科及以上学历及相应学位(硕士研究生要求全日制 统招本科起点),护理专业全日制统招本专业大专及以上学 (六)执业要求:符合国家行业执业资格的要求,具备聘用岗位职责要求的其他条件和资格。即临床岗位需具有执 业医师资格证(应届毕业生参加工作后 质);护理岗位需具有护士执业资格证;药学、医技及其他非卫生系列专业岗位需具有相应的准入资格条件;特殊岗位 应具有相应的执业资格或能力。 (七)未与其他单位建立劳动合同关系。 第四条 聘用程序 (一)申报进人计划:科室结合床位数、业务开展情况、 学科建设目标及人员梯队情况确因工作需要补充聘用人员, 须由用人科室于每年 12 月份提出次年进人计划,经相关职 能部门批准,报分管领导审核同意后上报人力资源部。人力 资源部根据医院的发展战略规划,学科建设目标、综合运营 情况等会同相关部门进行调研论证,提出次年聘用人员增补 方案呈报院长,提交相关会议研究决定。 (二)上级部门审核备案:人力资源部提交年度聘用人 员进人计划申请上报卫生主管部门和人社部门审核、批准及 备案。 (三)组织招聘:人力资源部拟定招聘方案和计划,并 向社会公开发布招聘公告,按照有关规定组织报名、资格审 查、笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等。 (四)签订劳动合同:医院依法与拟聘用人员签订•劳 动合同‣。 第三章 劳动合同 第五条按照双方平等自愿、协商一致的原则,医院与 拟聘用人员在受聘一个月内签订劳动合同,劳动合同一式 第六条劳动合同签订后到人力资源和社会保障部门 进行鉴证(备案)。劳动合同的订立、变更、终止、解除, 依照相关法律法规和医院规定执行。 第七条 劳动合同期限原则上为一、三、五年,试用期 包含在劳动合同期限内,劳动合同期限为一年以下的,试用 期不得超过一个月;劳动合同期限为一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;劳动合同期限为三年以上的,试用 期不得超过六个月。试用期满考核不合格者,医院与其解除 劳动合同关系;聘用人员在参工后3 年内未取得相应岗位执 业资质的、连续两年年度履职考核不合格,医院有权与其解 除劳动合同关系;连续工作满十年或已连续与医院签订二次 固定期限劳动合同的,医院应与之签订无固定期限合同。 第八条 劳动合同依法签订后,医院和受聘人员必须全 面履行合同规定的各项权利和义务。在合同有效期内,签约 双方可在协商一致的基础上对合同内容加以变更或修改。双 方未达成一致意见的,除法律、法规或本办法另有规定外, 双方必须继续按合同规定履行,任何一方不得擅自更改合同 内容。 第九条 合同期满后,经双方协商一致,可续签或解除 劳动合同。