借调: 1同系统人员借用,编制不动,干个3到5年还是留不下借用单位,哪来哪去。不要妄想通过借用转变编制性质。如若因为虚荣
心,觉得在机关有面子,能开括视野和格局,实话告诉你没什么卵用。清醒的认识自己,找准定位。以编制所在单位
法人为第一领导原则,灵活把握。
2.抽调新组建机构,升迁提拔,可能在编制所在单位有一定职务。进机关还是别想了,只有一条路,考试!
调动:前些年的确有业务骨干以事业单位转公的人员,近年机构改革,编制锁死,只出不进,事业编制转公务员编制在湖北
省几乎不可能。所以想改变编制属性,还是参加遴选,公考为主出路。
调动:为通过地方组织部,人社局出具的干部的调动通知书。更多也是编制内调动,也无法转变编制属性。调动只是工作和职务的变
动,并不是编制属性调动。类似于事业单位调动到另一个事业单位,公务员调动另一个参考公务员法的行政单位。
借调不等于调动。
ps:县级职务级别为:股级,副科级,正科级,副县级,正县级。常人混到副科退休比比皆是。在县级地方任职的90后朋友们,即使是
正股级公务员,你也是地市级科员,别拽的二五八万似的。