中外劳动研究评论(第一辑)　Comparative　Labor　Studies　Review　中国劳动关系的新趋势　Emerging　Trends　in　Labor　Relations　(Volume　One)　编辑:罗斯琦　Editor:　Siqi　Luo　主编:何高潮,关少兰　Editors-in-Chief:　Gaochao　He,　Katie　Quan　44　工资集体协商“规范的形式化”∗　——对B市某区工资集体协商专业指导员的调查　钱俊月　摘要:　本研究通过对　B　市某区工会工资集体协商专业指导员队伍的实证研究,　描述其人员的基本　构成,　分析他们如何协助推动工资集体协商工作。　试图从这一角度来考察工资集体协商专业指导员能　否一定程度上解决目前集体协商形式化的问题。　调查发现:　工会工资集体协商指导员都相关的专业知　识和丰富的工作经验,有助于地方工会对工资集体协商的推动,尤其是工资集体协议数量上增加;指　导员对企业工资集体协商“规范化”的程序要求,以成立职工代表大会为前提,指导员主要靠对企业　管理层做说服工作推动签订工资协议,几乎不接触工人;在企业内部的权力关系没有改变的前提下,　指导员可能将集体协商推向另一种形式化。　工会建立专业指导员队伍来推动工资集体协商,　体现了工　会“类政府机关”的组织性质。工会推进工资集体协商的过程,是通过自上而下行政化的运行机制,　并没有对工人进行培训和动员,而且程序上“规范的形式化”不能保证工人参与。本研究的结论是,　指导员制度难以解决集体协商形式化的问题,将带来新的“规范的形式化”　。　关键词:工资集体协商　形式化　指导员　工会　“The　Formalization　of　Standards”　for　Collective　Consultation—　A　Survey　of　Professional　Mentors　for　Collective　Wage　Consultation　in　a　Certain　District　of　City　B　Junyue　Qian　Abstract:　Through　empirical　study　of　a　professional　team　of　collective　wage　organizers　in　a　certain　district　of　City　B,　this　paper