中国的社保体系可以分为两大类:职工社保和居民社保,而灵活就业社保属于职工社保范畴。在公司就业而缴纳的社保为职工社保,也可以简称“职保”,个人灵活就业可以缴纳灵活就业社保或居保。
职工社保与灵活就业社保,单从个人成本角度考虑,在公司就业缴纳的职保五险,费用由单位与个人共同承,而灵活就业社保全部由个人承担。
职工社保比灵活就业社保的个人成本更低,如果是失业后再缴纳的可以办理灵活就业补贴,当女性达到40周岁,男性达到50周岁时,可以办理4050政策,再缴纳享受国家补贴,此时个人成本就低很多了。
再一步详细比较,还要看两类社保的相同与不同之处。
两类社保的相同点
1、社保类别与待遇:
(1)职工社保与灵活就业社保缴纳的养老保险同属于基本养老保险,医疗保险同属于基本医疗保险。缴纳期间的养老与医疗待遇是相同的。
(2)办理养老退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。养老保险都要累计缴纳满15年,且达到法定退休年龄,而医保缴纳城市不同要求的累计年限也不同,比如北京男性累计25年,女性累计20年。
2、养老金的计算方法相同
养老金分为两部分组成:即为基础养老金+个人账户养老金。具体的计算公式如下:
(1)基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
注:一句话解读,缴费基数越高,缴纳时间越长,当地社平工资越高,基础养老金就越高。
(2)个人账户养老金=(个人账户累计储存额+利息)÷国家规定的计发月数
注:一句话解读,缴得越多,退休越晚,个人账户养老金就越高。
计发月数根据退休年龄和平均寿命,再考虑利息等计算得出,如:45岁216个月、50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月、65岁101个月。
两类社保的不同点