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退职金,僱佣关系终止时,僱主支付给僱员的高于他应得工资部分的款项。它代表对僱佣终止的一种补偿,以减轻由此给僱员带来的经济压力和弥补由此导致的僱员的一些损失。退职金是在僱员无过错的情况下支付的。许多集体合同中都包含这一条款。
退职金的相关处理问题主要有:
(1)外籍劳动者的退职金:外籍劳动者在劳动人数5人以上的企业工作1年以上后退社时理所当然能拿到退职金。但是对雇用许可制工作的外籍劳动者有特别的规范。雇用外籍劳动者的业紧要将每月工资的8.3%以出国满期保险交到保险企业,连续工作1年以上的劳动者退社后可直接到保险企业领取。出国满期保险金比退职金额少时业紧要将差额支付给外籍劳动者。
(2)领取退职金方式:首先直接申请出国满期保险金,向业主索要退职金余额。紧要从劳动者退社之日开始14日内将退职金支付给劳动者,时限过后可以向地方劳动厅劳动改善指导科申请救济。但是有效期限是3年,从退社日开始超过3年时不能通过法律申诉。
(3)领取退职金时需要的材料:外籍劳动者领取出国满期保险金,需要存折和外国人登录证或护照等身份证。为了正确计算退职金还需要知道工作期间,最后3个月的工资明细表或领取工资的存折或外国人登录证。
为了更好的理解该词,以下是其英文释义:Severance pay is the compensation and/or benefits an employer provides to an employee after employment is over. Severance packages may include extended benefits, such as health insurance and outplacement assistance to help an employee secure a new position.
(1)If an employee leaves Party A early due to termination of the transfer employment contract by the employee, he/she shall receive a “turbo bonus” in the amount of 35 % of the