一、人员结构数据分析
公司人数/各区域人数/各部门人数
人员岗位分布
人员职位级别分布
人员工龄分布
人员学历分布
人员年龄分布
人员户籍分布
人员性别分布
部门岗位人员分布
管理人员、关键岗位、技术人员情况(职位级别、工龄、学历、性别等)
二、人员流动数据分析
月离职率=月离职人数÷(月末人数+月离职人数)
月入职率(新进率)=入职人数÷(月末人数+月离职人数)
月流动率=(新进人数+离职人数)÷(月末人数+月离职人数)
月增长率=(月末人数-月初人数)÷月初人数
月净增人数=月末人数-月初人数
月留存率=月末人数÷月初人数
月损失率=月离职人数÷月初人数
入职人数、离职人数
月进出比率:月入职总数÷月离职总数
月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2
在编人数=入职人数+月初人数 或 在编人数=月末人数+离职人数
三、离职人员数据分析
离职人数
离职原因
离职人员工龄
离职人员岗位
离职人员年龄
管理人员、关键岗位、技术人员、离职情况
四、招聘数据分析
招聘完成率(招聘效率)=在规定周期内完成的招聘岗位数量÷在规定周期内计划完成的招聘岗位数量
招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数
试用期通过率(招聘质量)=某一时间试用期通过人数÷该时间内录用的所有人员
各阶段招聘转换率:如简历有效率、初试转换率、复试转换率、实际到岗率
招聘总成本=招聘周期内的招聘总投入
人均招聘成本=招聘周期内的招聘总投入÷该周期招聘录用的人数
招聘成本系数(招聘成本)=招聘周期内的招聘总投入÷该周期招聘人数的月薪之和
招聘应聘比=应聘人数÷需求人数
招聘收益
人员渠道招聘数据分析
渠道费用人数比
人均渠道费用=各个渠道总计费用÷录取人数
部门岗位渠道占比
各渠道招聘人数统计
招聘渠道有效率
简历有效率
五、培训数据分析
培训完成率=实际参加培训人数÷计划培训人数
人均成绩
培训成本=培训直接成本+培训间接成本
人均培训成本
培训满意度
培训费用占比=培训费用÷人力资源成本