流程说明:
一、档案工资管理的原则及范围
(一)依据国家对事业单位有关规定为存档人员核定档案工资;
(二)对在职工作人员的档案工资进行常规管理;
(三)对无业人员及出国人员的档案工资保留原状态,不负责进行调整。
二、档案工资的日常管理及晋升
(一)存档人员符合国家有关规定,在调整档案工资时,先核定其原档案工资;
(二)在核定的基础上按国家调资有关文件进行档案工资的调整;
(三)军队复员、转业人员直接存档,按事业单位工资标准核定档案工资;
(四)新参加工作的大、中专毕业生,见习期工资和见习期满后定级工资按事业单位工资标准核定;
(五)在存档期间取得大专以上学历符合国家有关增资规定的人员,按事业单位工资标准核定;
(六)存档人员学历变动的,按国家有关规定调整其档案工资;
(七)对存档期间晋升专业技术职务、行政职务变动的人员,按国家有关规定调整其档案工资;
(八)对单位存档人员,新招收的合同制工人,可根据聘用单位所确定的工作岗位,按事业单位标准核定档案工资;
(九)存档人员在工作单位连续两年考核合格者,可晋升一个档次的档案工资。