以下对团队角色的认识正 确的是: A. 不同角色分工不同,因而其重要性也不同 B. 不利于团队的角色一定要排斥 C. 完美的人才可以领导团队 D. 通过协作弥补不同团队角色的不足 正确答案:D 67 ? 工作中有些领导可能会独断专行,经常用命令的口吻同下级说话,希望所有的下属绝 对地、无条件地服从。在这样的领导手下工作,可以采用多种方法来避免矛盾。以下 方法中错误的是: A. 该执行的执行,该拒绝的拒绝,有时,一味服从和奉迎,只会加剧他的独断专 行的心理定势 B. 尽量减少与这种领导发生正面冲突,以免加深彼此的矛盾,并给工作造成不好 的影响 C. 向这种领导表达出自己的不满,并指出其工作安排中的不足和缺点 D. 与这种领导相处,要积极寻找机遇,自然而然地显示出你的才干、能力,争取 得到他的重视 正确答案:C 68 ? 学生到职业人需要怎样的转变,以下说法中错误的是: A. 思想转变,协调职业理想与现实的矛盾,提高责任意识与自主意识 B. 角色转变,迈好职场第一步,建立良好的第一印象,上好第一班岗 C. 人际关系转变,建立和谐的人际关系,注重人脉资源的积累 D. 只有 B 和 C 正确 正确答案:D 69 ? 企业执行力不足表现为以下哪种情况: A. 决策缓慢 B. 员工的工作主动性不强 C. 工作流程繁琐 D. 以上都正确 正确答案:D 70 ? 在工作中,为了免受不道德行为的侵犯,我们应该适当使用“擦边球”的方法来保护 自己。你认为这种说法: A. 正确 B. 错误 正确答案:B 71 ? 职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山,呈现在 人们视野中的部分往往只有 1/8,而看不到的则占 7/8。对员工来说,外边的 1/8 是 其资质、知识、行为和技能,下面的 7/8 则是职业化的基石,影响着员工 1/8 的显性 素质。那么,这隐性的 7/8 素质是由什么构成的? A. 职业意识 B. 职业道德 C. 职业态度 D. 以上都对 正确答案:D 72 ? 以下哪一项不属于职业意识? A. 前瞻意识 B. 市场意识 C. 自由意识 D. 解决意识 正确答案:C 73 ? 下列关于诚信的说法,不正确的是: A. 诚信是立人之本 B. 诚信是中华民族传统美德 C. 诚信是个人品质,无关他人或集体 D. 诚信是构建和谐社会的基础 正确答案:C 74 ? 团队与群体都是一种组织,但是团体与群体是有着本质差别的,包括哪些:(1)性 质不同 (2)目标与成果不同 (3)责任不同 (4)技能不同 A. (1)(2)(3)(4) B. (2)(3)(4) C. (1)(2)(3) D. 以上都不对 正确答案:A 75 ? 职场中,不可在他人面前毫无顾忌地进行的动作包括哪些:①解开衣扣 ②化妆打扮 ③ 搔痒痒 ④扶眼镜 A. ①③④ B. ①②④ C. ①②③ D. ②③④ 正确答案:C 76 ? 小明和同事的关系一向很好,但是近期同事的工作出现了问题,领导安排小明去解决, 小明碍于情面,没有直接指出同事的问题和不足。小明的这种做法违背了工作沟通的 哪项原则? A. 直面问题原则 B. 文化匹配原则 C. 灵活应对原则 D. 积极正面原则 正确答案:A 77 ? 工作就是在给自己写简历。你认为这种说法: A. 正确 B. 错误 正确答案:A 78 ? 创业企业 5 年生存比例不到 10%。你认为该说法: A. 正确 B. 错误 正确答案:A 79 ? 创业意识是指在创业实践活动中对个体起动力作用的个性意识倾向,主要包括创业的 需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等心理成分。这一说法,你认为: A. 正确 B. 错误 正确答案:A 80 ? 能生存 3 年的创业企业所占的比例大约是: A. 百分之十 B. 百分之二十 C. 百分之三十 D. 百分之四十 正确答案:B 81 ? 持有商品所有权的中间商只是零售商而不包括批发商。请判断该说法的正误。 A. 正确 B. 错误 正确答案:B 82 ? 创业计划书的第三部分是补充文件。请从下列选项中找出不属于补充文件内容的一项。 A. 专利证明 B. 专业的执照或证书 C. 意向书、推荐函 D. 第二份备用计划书 正确答案:D 83 ? 在我国,特别是对于中小企业而言,利用信用贷款融资的可能性很小,更多采用的是 抵押贷款和担保贷款。对于这种说法,你认为: A. 正确 B. 错误 正确答案:A 84 ? 经营和管理是两个不同的概念,管理是经营的组成部分。请判断该说法的正误。 A. 正确 B. 错误 正确答案:A 85 ? 商业创业的过程包含哪些部分:①把握商机;②创建创业组织;③创造经济价值;④ 创造社会价值。 A. ①③ B. ②③④ C. ①②④ D. ①②③④ 正确答案:D 86 ? 关于知识经济时代创业与创新的关系,以下说法错误的是: A. 创业可以加速科技创新 B. 创新是创业的主要驱动力量 C. 创业是创新成果向现实生产力的转化器 D. 没有创业,创新就失去了价值 正确答案:D 87 ? 创业的概念,至少包含两层含义,即: A. 组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们所进行的活动 B. 组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们身上具有的多种精神品质 C. 为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和在开展创业活动中的多种精神品 质 D. 为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和这些活动的成果 正确答案:C 88 ? 以下关于创业者责任的表述,错误的是: A. 追求社会价值多于商业利益 B. 保证企业生存下来 C. 组织利用企业所需资源 D. 困难面前坚持行动 正确答案:A 89 ? 关于团队,以下说法正确的是: A. 成员之间互相依赖 B. 成员必须五人以上 C. 成员数量没有限制 D. 团队存在的时间必须在 1 个月以上 正确答案:A 90 ? 创业机会包括哪些不同的类型:①问题型机会;②趋势型机会;③组合型机会;④创 造型机会。 A. ①② B. ②③④ C. ①②④ D. ①②③④ 正确答案:D 91 ? 关于大学生创业的优势,以下说法错误的是: A. 大学生文化水平较高,领悟能力强 B. 年纪轻,经验少 C. 思维普遍活跃,敢想 D. 自主学习能力、信息获取能力较强 正确答案:B 92 ? 要防范创业的系统性风险,需要在哪些方面加以关注:①市场周期性变化特征;②资 本市场的变化;③产品的战略定位;④政府的政策。 A. ①② B. ①②④ C. ①③④ D. ①②③④ 正确答案:B 93 ? 任何一个商业模式都可以看作一个三维立体模式,以下不属于这一三维立体模式构成 要素的是: A. 企业资源与能力 B. 成本结构 C. 盈利方式 D. 客户价值主张 正确答案:B 94 ? 在创业管理方面,以下说法正确的是: A. 研究成功者的经验比失败者的教训更重要 B. 研究失败者的教训比成功者的经验更重要 C. 研究成功者的经验和失败者的教训同等重要 D. 研究成功者的经验和失败者的教训都不太重要 正确答案:B 95 ? 从企业家的视角来看,企业发展的阶段划分为: A. 初始概念阶段、概念验证阶段、产品开发阶段、产品上市阶段、市场开发阶段、 拓展阶段 B. 种子期、初创期、开发期、产生收入期、产生利润期 C. 早期、发展期、晚期 / 夹层期 D. 种子期、初创期、开发期、上市期、收入期、拓展期 正确答案:A 96 ? 一般而言,在进行创业方向的选择时,应该遵循以下哪种步骤: A. 基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于发展潜力导向的创业方向排序→基 于兴趣导向的创业方向选择及排序 B. 基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于发展潜力导向的创业方向排序→基 于创业资源掌控力判断的创业决策 C. 基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于创业资源掌控力判断的创业决策→ 基于发展潜力导向的创业方向排序 D. 基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于兴趣导向的创业方向选择及排序→ 基于发展潜力导向的创业方向排序 正确答案:B ? 97 ? 在开始创业活动之前,需要拟定创业计划,并撰写创业计划书。以下不是创业计划书 作用的是: A. 招揽人才 B. 发现和利用市场机会 C. 指导具体行动 D. 筹集资金 正确答案:B ? 98 ? 企业选址会考虑的因素包括哪些:①工业政策;②交通基础设施;③生态环境;④供 应商;⑤顾客。 A. ①②③④ B. ①②③ C. ①②③④⑤ D. ①②④ 正确答案:C ? 99 ? 企业的社会责任是企业在其商业运作里对其利害关系人应负的责任。其中的利害关系 人包括哪些:①顾客;②供应商;③母公司或子公司;④合作伙伴;⑤员工;⑥社区 团体。 A. ①②④⑤ B. ①③④⑤ C. ①②③④⑥ D. ①②③④⑤⑥ 正确答案:D 100 ? 以下关于新企业财务管理基本技巧的说法,正确的是: A. 避免用现金来衡量财富或价值 B. 企业类型和所处阶段不同,对财务管理的要求和重点也不相同 C. 资金的管理要谨慎,出钱与进钱都要慢点 D. 回避税收是不合法的 正确答案:B 客观题 (共 20 题,每题 2 分) 1.青年领袖就是指青年中的领导。你认为这种说法: A. 正确 B. 错误 正确答案:B √ 2.经过多年努力,终于如愿以偿地进入大学,原本以为可以松口气甚至有机会放 开 手 脚 好 好 “享 受 生 活”,却 发 现似 乎 有 更 沉重 的 学 业 任 务 摆 在 面前 。更 要 命 的 是, 十几年来百般灵验的学习方法如今却也“水土不服”。这些是很多大学生曾经遭遇 或正在面临的难题。针对这种情况,你认为以下说法正确的是: A. 苦了这么年多,好不容易上了大学,就应该好好的玩,好好的乐 B. 调整学习方法,规划好丰富多彩的校园生活 C. 原来大学和中学一样都是“密封罐”,我还是抱着书本继续啃吧 D. 以上都不对 正确答案:B √ 3.职业生涯规划第一步是: A. 自我分析 B. 确立目标 C. 可行性分析 D. 设计方案 正确答案:A √ 4.除了从课堂上获得老师传授的知识外,我们还能从什么途径来得到学习资源, 丰富扩展我们的知识面呢? A. 与同学、朋友进行交流和讨论 B. 聆听校园内精彩的大师讲座 C. 利用图书馆或网络 D. 以上都可以 正确答案:D √ 5.大学学位论文答辩结束至离校前两周的生涯发展阶段任务不包括: A. 参加相关的素质测评和能力提升训练 B. 进一步了解社会及职位的发展变化 C. 了解本届大学生就业相关政策及相关程序 D. 结合自己的职业实践和职业发展理想,寻找现实我和理想职业人之间的差距 正确答案:A √ 6.大学阶段短暂而重要,在这个人生的关键时期,如果不做好自己的职业生涯设 计,以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此,作为新时期的大学生,一定 要具有强烈的职业生涯设计的意识,在知己的基础上,审时度势,规划自己的职 业生涯,确立自己的职业目标。这一说法,你认为: A. 正确 B. 错误 正确答案:A √ 7.我们进行职业发展规划,一个重要原因是各种资源稀缺,这些资源包括: A. 个人资源、环境资源、社会资源 B. 个人资源、职业资源、环境资源 C. 时间资源、职业资源、资金资源 D. 时间资源、资金资源、社会资源 正确答案:B √ 8.关于愿景,以下说法错误的是: A. 愿景是对自己理想和目标的具体描述 B. 愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望 C. 愿景是现实生活中存在的 D. 愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像 正确答案:C √ 9 美 国 著 名 人 本 心 理学 家 马 斯 洛 提 出 了 著名 的 人 生 需 求 理 论 ,其 中 ,受 到 接 纳 、关 怀和爱护的需求为: A. 生理需求 B. 安全需求 C. 自我实现的需求 D. 友爱和归属的需求 正确答案:D √ 10 气质类型为粘液质的人,更适合从事以下哪种工作? A. 安静、细致的工作 B. 富有刺激性和挑战性的工作 C. 充满变化性的工作 D. 稳定、按部就班的工作 正确答案:D √ 11 与爱质疑的人相处,以下做法不恰当的是: A. 给他们安全感 B. 指出他们太过较真的态度 C. 一如既往地与其相处 D. 接纳他们怀疑的态度 正确答案:B √ 12 以下哪项不是兴趣的特点? A. 指向性 B. 广泛性 C. 情绪性 D. 动力性 正确答案:B √ 13 生涯规划过程中,认识自我一般包含哪些方面? A. 了解自己的职业性格、职业能力 B. 了解自己的职业价值观、职业性格、职业能力 C. 了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力 D. 了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业成熟度 正确答案:C √ 14 一个人的( )是“自我形象”的外在表现。 A. 穿着打扮 B. 外形长相 C. 外在行动 D. 内心思想 正确答案:C √ 15 有关评估职业的 PLACE 方法,以下说法错误的是: A. P 指人员要求 B. A 指升迁状况 C. C 指雇用情况 D. L 指工作地点 正确答案:A √ 16“十二五”期间,大学生的就业压力减小了。你认为该说法: A. 正确 B. 错误 正确答案:B √ 17 认识工作世界的方法包括以下哪些:(1)人才交流会 (2)行业展览会 (3)信息咨 询 (4)情景模拟 A. (2)(3) B. (1)(2)(3) C. (2)(3)(4) D. (1)(2)(3)(4) 正确答案:D √ 18 职业是人与职场组织的互动,因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合 考虑。你认为这种说法: A. 正确 B. 错误 正确答案:A √ 19 在完成生涯决策后,我们还可能对其进行修正。你认为这种说法: A. 正确 B. 错误 正确答案:A √ 20 职业决策过程中,运用推理、比较和数据分析,综合考虑多方面的利弊得失, 找出正面预期多、负面影响少的方案,是哪种方法: A. 直觉法 B. 咨询法 C. 比较法 D. 经验法 正确答案:C √ 主观题 (共 6 题,每题 10 分) 1 影响职业发展的环境因素有哪些? 参考答案: 一 、影 响 职 业 发展 的宏 观 环 境 1.社会 文化 环 境 社 会 文 化 环 境包 括 教 育 条 件 和 水 平 、社 会 文 化 设 施 等 。在 良 好 的 社 会 文 化 环境 中 ,个 人 能 受 到 良好 的 教 育 和 熏 陶, 从 而 为 职 业 发 展 打 下更 好 的 基 础 。 2.人口 环 境 人 口 环 境 ,尤其 是 个 人 所 在 地 区 的 人 文 因 素 对 职 业 选择 与 职 业 发 展 有 重 要影 响 。 3.政 治 法 律环 境 政 治 因 素 主要 涉及国家的方针、政策,影响职业的政治因素包括:教育制度、政治体制、经济 管理体制、人才流动的政策等等。现行的户籍制度、住房制度、人事制度和社会 保 障 制 度 ,这 些 因 素都 会 对 职 业 的 选 择 和发 展 产 生 重 要 的 影 响。 4.经 济 环 境 经 济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素,具体来说,经济环境的影响主要 有: (1)当经济处于萧条时期,企业的效益降低,对人力资源的需求减少,因 而职业选择和职业发展的机会减少;当经济处于高速发展时期,企业处于扩张阶 段,对人力资源需求量增加,职业选择和职业发展的机会增多。 (2)劳动力市 场的供求状况对职业选择和职业发展产生重要影响。如果某类职业的人才供不应 求,则职业选择和职业发展的机会增多;相反,某类人才供过于求,职业选择和 职业发展的机会减少。 (3)当人们的收入水平提高时,对商品消费的需求会增 加,企业扩大生产,从而增加对人力资源的需求,职业选择和职业发展的机会增 多;相反,职业选择和职业发展的机会减少。 (4)在经济发展水平高的地区, 企业相对集中,优秀企业也比较多,个人职业选择的机会就比较多,因而就有利 于个人职业发展;反之,在经济落后地区,个人职业发展也会受到限制。 5.技 术 环 境 技 术 环 境 包 括产 业 结 构 的 调 整 、高新 技 术 的 影 响 、现 代化 技 术 与 管 理 的发 展 等 等 。科 学 技 术对 职业 发 展 的 影 响 是 全 面的 ,它 具 体 的 影 响在 以下 两 个 方 面 :( 1) 工业自动化的普及与提高,对工业科学化、技术化的发展起到了促动作用,给就 业市场也带来了一定的 影响。一方面,自动化增加了新的工作岗位;另一方面,自动化又淘汰了一些旧 的工作岗位。 ( 2)从 劳 动 密 集型 产业 转 化 到 资 本 密 集 型再 转 化 到 知 识 密 集 型,给 人 生 的 发 展提 出了新的挑战。这要求我们根据环境的变化不断地更新自己的知识结构,顺应产 业结构的调整和社会的发展。 二、影响职业发展的微观环境 1.组织环境 个人 所 在 的 组 织 环 境 对 个人 职 业 发 展 有 着 重 要的 影 响 ,当 组 织 环 境适 宜 于 个 人 发 展 时, 个人职业更容易取得成功。从组织内部环境看,影响职业发展的因素也是多方面 的 ,主 要 包 括 组 织 状 况、人 力 资 源 管 理 现 状 、管 理 人 员 的 支 持 和 组织 文 化 等 。 2.家 庭 环 境 每 个 人 孩 提 时的 成 长 环 境 ,对他 们 今后 的 职 业 目 标 、职 业 选择 有 很 大 影 响: 首先,教育方式的不同,造成他们认知世界的方法不同; 其次,父母是孩子最早 观 察 和 模 仿 的 对 象 ,孩 子 必 然 会 得 到 父 母职 业 技 能 的 熏 陶 ; 再次 ,父 母 的 受 教育 状况、社会地位、家人的期望、价值观、态度、行为、人际关系等,对个人的职 业选择和职业发展起到直接和间接的深刻影响。 3.朋友、同龄群体环境 朋友、 同龄群体的工作价值观、工作态度、行为特点等不可避免地会影响到个人对职业 的偏好和变换职业的可能性等。 2 如何实施一项完整的职业生涯规划? 参考答案: 职 业 生 涯 规 划 是 一 个周 而 复 始 的 连 续 过 程 ,其 过 程 包 括 自 我 评 估 、环 境 因 素 评 估、 职业目标确定、制定计划、行动、评估与反馈等六个步骤。 1.自我评估 自我评 估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己、了解自己。自我评估是生 涯规划的重要步骤之一。通常,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、 技 能 、智 商、情 商 以 及组 织 管 理 、协调 、活 动能 力 等 的 评 估。 2.环境 因 素 评 估 环 境评估主要是分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯 规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自 己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条 件与不利条件等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中趋利 避 害 ,使 生 涯 规划 具有 实 际 意 义 。环境 因素 评 估 主 要 包 括:组织 环 境 、政 治 环境 、 社会环境、经济环境。 3.确定职业目标 通过自我评估、环境因素评估,认识自己、分析环境,在此基 础上对自己的职业做出选择,并确定职业发展的目标。也就是在职业选择时,要 充分考虑到自身的特点,即自己的性格、兴趣和特长;要充分考虑到环境因素对 自己的影响,使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合,以自己的最佳才能、最 佳性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目 标 、长 期 目 标 和 人 生目标 。短 期 目 标 又 分 为日目 标 、周 目 标 、月 目标、年 目 标 。 4.制 定 行 动 计 划 与 措 施 在确 定 了 生 涯 目 标 后 ,行 动 便 成 了 关 键 的 环节 。这 里 所 指 的行 动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等。这些计划 要特别具体,以便于定时检查。 5.行动 及时、到位的行动,是确保生涯规划能 够有效实施的保障。在对自我、环境和用人单位进行分析、确定自己目前与目标 的差距后,需要做出相应的弥补或提升行动,诸如加强某专业知识的学习、某实 际操作技能的提升或某综合素质的挖掘或锻炼。每一项变化都需要实实在在的行 动,才能缩短与目标的距离。 6.评估、反馈与调整 影响职业生涯设计的因素很 多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素则难以预测。在此状况下,要 使生涯设计行之有效,就须不断地对职业生涯设计进行评估,并相应作出调整。 包括注意内外环境的变化,不断地审视自我,不断地调整自我,不断地修正目标 和策略等。 3 自我认知包括哪些内容? 参考答案: 自我认知,即个体对自己的各种身心状态的认识、体验和愿望,以及对自己与周 围环境之间关系的认识、体验和愿望。 自我认知主要包括以下内容: (1)生理 自 我 :个 体 对 自 己 身体 、生 理 状 态 的 认 识、体 验 ,如 身 高 、体重 、容 貌 、舒 适 度、 疼痛等。 (2)心理自我: 个体对自己的心理活动、个性特点、心理品质的认识、体验和愿望。如智慧、能 力、性格、气质、兴趣、爱好、意志等的认识和体验。 (3)社会自我:个体在 社会上所扮演的角色,也包括对自身在客观世界中的地位、责任、名誉、力量、 他人对自己及自己对他人的认识和体验。 4 跳槽可分为哪几种类型? 参考答案: 1.内部跳槽 内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划。相比辞职的决 绝,内部跳槽恐怕更费心力,搜寻目标、协调关系,并且总有前后左右许多细碎 的事情需要搞定。 内部跳槽又分为三种途径:部门招聘、轮岗、转岗。 (1)部 门 招 聘 :在 规 模 较 大的 企 业 里 ,HR 会 不 定 期 地 将 各 部 门 空 缺 职位 公 示 在 内 部 网站 或者公告板上,注明职位要求,面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门 的成功率很高。 (2)轮岗:很多外企对新人都有强制性的轮岗制度,就是在职 位 设 置 完 备 的 大 部 门或 者 事 业 部 里 ,员 工 定期 地 在 不 同 岗 位 之 间轮 换 。通 过 轮 岗, 员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感,还可以发现自己真正擅长和喜欢的 岗 位 。在 公 司 内 申 请岗 位 轮 换 ,选 择 新 的岗 位 “转 行 ”,不 转 换公 司 ,只 转 换 岗 位 , 不仅由于“人脉”畅通可以较快地适应新岗位,而且转换的成本要比离开公司低得 多。 (3)转岗:在不同企业里,转岗有两种不同含义。一种是,对于绩效考核 不 佳 、遭 遇 末 位 淘 汰的 员 工 ,企 业 会 给 他转 换 到 其 他 岗 位 工 作的 机 会 。另 一 种 是, 有定期(比如 1 年)转岗的制度,所有员工(有特殊规定的除外)都可以根据自 己的兴趣选择部门,如果确有空缺而且达到职位要求,就可以成功转岗。 2.转 行 跳 槽 转 行 跳 槽 发 生的 几 率 比 较 高 ,因 为许 多 人 在 第 一 次 择 业的 时 候 ,还 处 于懵 懂的状态下,对社会的需求、行业的发展趋势、收入水平、岗位的能力要求、自 己的兴趣都还比较混沌、盲目,或者比较被动,因此,并没有从事自己有特长或 者有兴趣的工作。但是,在工作一段时间之后,对于社会的情况有所了解,也发 现了 自己有优势、有兴趣的职业,这时就会考虑转行跳槽。 3.创业型跳槽 创业型跳 槽 是 几 类 跳 槽 中 风 险最 大 的 一 类 。所 以 ,在做 出 决 定 之 前 ,一 定要 盘 点 个 人 资 源, 例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等。然后,再理智地分析自己究竟 有没有创业的先决条件。如果现在并不完全具有这些资源,则要从中发现今后自 己可以努力的方向,也可以在现有的工作中去获取、积累这些条件,做一个创业 的准备或者计划。 5 进行职业生涯规划时,如何做 SWOT 分析? 参考答案: 一般来说,在进行 SWOT 分析时,应遵循以下四个步骤: 1.评估自己的长处和 短处。 可以做个表,列出自己喜欢做的事情和长处所在。同样,通过列表,可以 找出自己不是很喜欢做的事情和弱势。找出短处与发现长处同等重要,因为可以 基于自己的长处和短处做两种选择:一是努力去改正常犯的错误,提高自己的技 能,二是放弃那些不擅长的技能要求的职业。标出自己认为所具备的很重要的强 项 和 对 职 业 选 择 产 生影 响 的 弱 势 。 2.找出 自 己 的 职 业 机 会 和威 胁 。 不 同 的 行 业 (包括这些行业里不同的公司)都会有不同的外部机会和威胁。如果公司处于一 个常受到外界不利因素影响的行业里,这个公司能提供的职业机会将是很少的, 而且没有职业升迁的机会。相反,充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者 提供广阔的职业前景。列出自己感兴趣的一两个行业,然后认真地评估这些行业 所 面 临 的 机 会 和 威 胁。 3.提 纲 式 地 列 出今 后 五 年 内 自 己 的 职业 目 标 。 仔 细 地 对 自己做一个 SWOT 分析评估,列出自己从学校毕业后 5 年内最想实现的四至五个 职业目标。这些目标可以包括:想从事哪一种职业,将管理多少人,或者希望自 己拿到的薪水属哪一级别。应时刻记住:必须竭尽所能地发挥出自己的优势,使 之与行业提供的工作机会完满匹配。 4.提纲式地列出一份今后 5 年的职业行动 计 划 。 拟 出 一 份 实 现上 述 第 三 步 列 出 的 每一 目 标 的 行 动 计 划 ,并 且 详 细 地 说 明为 了实现每一目标,要做的每一件事,何时完成这些事。如果觉得需要一些外 界 帮 助 ,应 说 明 需 要何 种 帮 助 和 如 何 获 取这 种 帮 助 。比 如 ,SWOT 分 析 可 能 表 明, 为了实现理想中的职业目标,需要进修更多的管理课程,那么,职业行动计划应 说明何时进修这些课程。 6 职业生涯行动计划制定的原则有哪些? 参考答案: 在制定职业生涯行动计划时,应该遵循 SMART 原则。 (1)S(Specific) 计划 要清晰、明确。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。要 做 到 这 一 点 ,需 要 回答 以 下 6 个 “W”。Who:谁 参 与 ;What:要 完 成 什 么 ;Where: 确 定 一 个 地 点;When:确 定 一 个 时间 期 限;Which:确 立 必 要条件 和 限 制 ;Why: 明确原因,完成此计划的目的或好处。 (2)M(Measurable) 即计划目标要可 量化,要有一组数据作为衡量是否达成目标的依据。确保目标可量化,可以问自 己:我怎么知道自己达到目标没?是多少?有的东西不好量化,也要尽量找到一 个 量 化 的 标 准 。 ( 3)A( Attainable) 即设 定 的 计 划 任 务 要 有挑 战 性 ,但 又 一 定 是可达成的。目标要通过努力可以实现,不能过低和偏高。 (4)R(Relevant) 制定的计划要有现实性,要和实际情况相关联。制定的计划最好是自己愿意干, 并且能够干好的。一定要注意计划的制定要和岗位的职责是有关系的。比如,打 算从事会计工作,努力考个会计师证是很有必要的;而花费很多时间去考心理咨 询师证,就没多大必要了。 (5)T(Timebound) 计划要有时限性,要在规定 的时间内完成,时间一到,就要看结果。 职业生涯规划 试卷总分:100 分 通过分数:60 分 考试时长:60 分钟 客观题(每小题:2 分) 1,小明在大四上学期找到一家企业实习,实习过程中他对工作中不懂的地方不求甚解, 认为实习仅仅是积累经验,以后也未必会用到这些知识。你认为他这种做法: A. 正确 B. 错误 正确答案:B 2,细节决定成败,这一职场名言同样适用于实习和兼职工作。在实习和兼职过程中, 应该注意哪些细节,下列描述不正确的是: A. 实习或兼职工作过程中,应该主动出击,寻找学习机会 B. 实习或兼职工作中,应该端正态度,要有主人翁的精神,当作正式工作一样严 格要求自己 C. 实习或兼职过程中,应该关注并且重视自己所获得的报酬,如果收获与付出不 成比例,绝对不要继续下去 D. 实习或兼职过程中,注意人脉资源的积累,实习或兼职结束之后,最好能拿到 相关的推荐或者证明 正确答案:C 3,大学阶段短暂而重要,在这个人生的关键时期,如果不做好自己的职业生涯设计, 以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此,作为新时期的大学生,一定要具有强 烈的职业生涯设计的意识,在知己的基础上,审时度势,规划自己的职业生涯,确立 自己的职业目标。