有的客户家里本来就有五六个阿姨,不一定会因为管家团队的到来就不用。她们对于新人的进驻心态很微妙,总认为管家团队的到来威胁到了她的岗位。　李芳芳曾经做过两年管家,她在两个家庭工作过,一家是带4个人的团队,一家是大一点的团队。那两年她每天早上5点起床,晚上十一二点睡觉。“当管家没有什么私人空间,因为你从早到晚都住在雇主家,周末休息一天,脑子里也得操心,我的团队没什么问题吧,保姆他们做得怎样。”　同时,很多客户家里有很多现代化的装备,比如有的客户家里所有电器都由一个iPad操控,有的家里有单独的家庭影院,灯都是光纤的,家里有比较复杂的煤气管道、新风系统、太阳能,都需要管家和服务师仔细学习。　在美妤,4人左右的团队管家10000-15000元/月,8人以上的团队管家15000-20000元/月。您的家政管家起薪8000元,最高的一名管家在美国工作,月薪6万。　高额的薪金附带不同的要求,李芳芳曾遇见过一位上海客户,看过《唐顿庄园》,要求配男仆、女仆,享受“跪式”服务。李芳芳觉得这是对管家和服务人员的不尊重,就拒绝了。　有客户要求生肖、血型相配,或是团队入驻的日子要提前算好。罗雪梅的雇主则要求她看到衣服款式便说出牌子,还得会搭配。　由于种种“高要求”,尽管薪资诱人,能“够得着”这份高薪的家政人员并不多。在中家家政,月薪6000元以上的员工不到中家几万名员工的1%。丛翠珊手下的管家也只有13名。　市场管我们　丛翠珊被员工告过一次。有个员工一户没做好就跑了,工资在她那儿,跑之前没给她卡号,人也联系不上。20天之后那个员工回来要工资,还要她给利息,最后闹上法院。丛翠珊有理说不清,法院判员工胜诉,她气得头晕。　“按理说这个行业政府应该有个监管,但是现在情况很差。只要员工告我们,一告一个准。”丛翠珊愤愤不平。　目前,中国有包括中国家庭服务业协会、各省家庭服务业协会、各市家庭服务业协会等机构。这几个机构会举行会议,通过定期培训灌输家政行业的方法论。　“家政公司处在一个被忘却的位置,但是如果家政一乱,社会都乱了。家政是进入家庭的行业,很可能会有不安全因素,查得不严的话,偷抢拐骗都可能出现。同时,家政行业很多人并不懂,有人拿了办下来的证就开,有的人连证都没有就开了。但是出了事谁管?叫天天不应叫地地不灵。”丛翠珊说。　她遇到过几次雇主与员工的纠纷,家协以劳动纠纷为由不管,闹到公安局,公安局推到劳