(一)
Ling 的家境非常清贫,家中兄妹众多,而且在农村重男轻女的思想非常严重,她一直没有条件得到很好的教育,高中毕业后就早早的出去打工了,但是她从未放弃过对知识的渴望和追求,在18岁那年,她晚上上夜校,白天工作。她当时进了一家大设计公司做打杂的临时人员,所谓临时人员就是协助设计所里的人处理他们没时间做的各种事务,这样的工作通常都是非常零碎的。
当时Ling进去的时候,这个设计部门有40多个人,都是名牌大学设计专业毕业的学生。当时Ling就想,我什么时候也能和他们一样,西装革履的坐在这样的大公司里上班啊?
她当时寻思着“我一定要比别人更努力,才有可能实现,我要学习的更多,我一定要主动积极,我不能被动,被动只能是别人做不完的琐事丢给你,然后你做的都是很零碎的事情。”
于是Ling就想了个办法,她会把每一天,每一个人找她做的事情给记录下来,然后放进一张时间表里,比如说10号上午11点,一个前辈M让她做了查找A类资料素材的事情,14号下午一点,前辈H让她核算报销的事情,23号前辈G让她整理资料包....这些事情琐碎而繁杂,她把她做的所有事情,摊在一张时间表里。通过这张表,Ling可以清晰的知道,这个设计部门40多个人,这些人每天都在做什么。他的时间步调是什么。经过几个月统计下来,她就大致了解了。
Ling想做自己工作的主人,她不想被动的告知,所以通过这样一张时间表,她就知道,这个前辈他在每个月10号左右,他会做这个事情,Ling可能9号就会去告诉他说。“前辈,我10号有空我协助你完成xxx工作好不好?”
通过这种方法,Ling就把自己从被动告知的状态,扭转成主动,因为主动以后,她就可以提前做好准备,所以她的工作速度特别快,她就能腾出很多的时间。这时候,她再去找到那些前辈,跟他们说“你们有没有别的设计上的东西,还需要帮忙的。我可以自学技术,帮你们一起做,你们看这样好吗?”
通过这样积极主动的方式,Ling在这家公司工作一年半后,她就被升为正式的人员,而这个聘用,其实是打破了这家大公司只聘用重点大学毕业生的招聘原则。原因就是他们发现,Ling一年可以做的事情,是一个大学生大概3~4倍的工作,而且Ling从一个毫无专业技能的人,一年半的时间掌握所有设计软件,达到一个应届毕业生的就业水准。
那为什么可以做到这样,其实就是一个被动,一个主动,Ling选择了积极主动的工作态度,
做自己工作的主人,而不是被动的告知,选择主动,就可以自己安排自己的时间,做完分内工作之后还可以帮助别人完成工作,学习的同时提升自己,当你可以完成更多工作,你就可以获得更多的机会和可能性。所以她的人生可以自己布局。
此刻坐在我对面侃侃而谈的Ling,已经是一家知名4A公司的创意总监,手上负责公司最核心的几个大项目,在她精致的妆容以及强大的气场后面,我从来不曾想到,还有那么一段身处底层,奋力挣扎的岁月。