考量企业排名的主要因素有:但数量与企业排名没有必然关系。以思科公司和Intel为例,两家公司的少数族裔人员的数量分别在40%和30%以上,处于前50名的中上游,但他们的综合排名都在30名以后。这是比数量更重要的因素。他们是否进入了管理层,在整个管理层中的比例。有多少名董事是黑人、拉丁美洲人、亚洲人或美国土著人。同样的地位是否会得到同等的分红,公司中薪金最高的前50人中有色人种占多少。问卷还询问了这些公司是如何分配资金,是否从少数族裔经营的公司中进货,他们是否会为少数族裔的公司担保。在综合各种数据后,《财富》为每一家公司制订了等级。2001年的大赢家是美国房屋信贷服务的巨人联邦国民抵押协会,它是首次登上排行榜的第一名,这主要归功于其强有力的由少数族裔组成的管理队伍:在18位董事会成员中占了5个,而公司CEO弗兰克本人是黑人。麦当劳公司排名第五,它的少数族裔员工也是最多的,达到了55%,白人反而成了少数。此外《财富》还依据各族裔比例分别列出了最适合亚裔、非洲裔、拉美裔和美国土著的前十大公司。最适合亚裔的前六名全是高科技公司包括INTEL、太阳微系统、Sun等耳熟能详的行业领导者。第一名是应用材料公司(它是全球最大的半导体制造设备的供应商,INTEL、三星生产CPU、内存条的设备从它这里订购)。它也是连续五年打进排行榜。此前一份报告指出,硅谷科研人员的一半是华人或华裔,还有1/3是印度移民。一方面说明亚裔人群在科技领域具有相对优势,另一方面也与美国的移民政策导向有关。最适合非洲裔的前10名中有7家是服务型公司与亚裔相反,黑人在美国服务行业如鱼得水,包括麦当劳、联邦快递、可口可乐等大型跨国公司。