管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括:企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、技术转让费等。
企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

劳务费比工资交税少

老个税法中,劳务费的最低税率是20%,最高是40%。新个税法中,劳务费是和工资等合并在综合所得中一起适用3%-45%的七级超额累进税率的。这么一比较,拿劳务费比拿工资的个税会更低,可以少交一点税。
从企业的角度看,支付劳务费和支付工资代扣一样的个税,差别在于,公司需要为拿工资的员工交社保。那么一看,如果公司为了节省五险一金的成本,可以招聘独立的个人来付劳务费。
单从以上两个观点来看,单位和个人一拍即合!那未来会不会可能有越来越多的人,尤其是那些有一技之长的专业人士,会选择跟服务的公司签劳务合同而不是劳动合同?
劳务费和工资薪金的区别
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。