如果你转述的你们那位书记的话无误的话,那我很明确的告诉你,他在骗你。事业编制和人事代理,本身就是毫无交集的两种用工形式。区别就好像黑猫警长和白猫警卫,黄金圣斗士和青铜圣斗士那样清晰。
现在有个雅典娜告诉你,你是黄金圣斗士,但是给你发青铜圣衣,你会相信你真的是黄金圣斗士么?
抛开工资待遇不谈(在有些不差钱的高校,不同用工形式的人工资待遇可能是一致的,多出的部分由高校自己承担),事业编制最显著的特点是他是“国家聘”,最起码是“省教育厅聘”的。
在教育厅或教育部,会有你的相关档案信息,就是俗称的“上册”。
你的任何岗位或职称变动,必须经过教育部或教育厅审核备案,就是俗称的“上岗位”。
你因为生老病死,调离,辞职或退休,要离开岗位,也必须要经过教育部或教育厅批准才能实现,就是俗称的“下册”。
凡是没有在教育部或教育厅办过“上册”和“上岗位”,离开现岗位不用“下册”的,全部都不是事业编制。
非事业编制的用工形式,目前高校最喜欢的就是“人事代理”,因为这种形式最灵活。。
“人事代理”的概念我就不多说了,不知道的可以百度。但高校的人事代理和社会的人事代理还是有一些区别。
区别就在于高校的特殊性,它其实是不希望人员频繁流动的,所以高校的人事代理一般而言都是实打实的“聘”。只不过是“校聘”,“院聘”,或“系聘”。
有些高校会搞些花活,弄出人事代理A,人事代理B,人事代理c之类的,其实就对应着校聘,院聘和系聘。