律师您好,我于2019年5月20号在天津博瑞通达科技有限公司入职,6月25日我所在团队因未跟公司洽谈好,所以这个团队全部申请离职,因我未深入项目当中,所以我被公司强制性转岗,我不想转岗,所以6月26号申请了离职,人事说工资会通过微信转账,后来又说通过打卡形式发工资。七月15号未收到工资,我就问了人事,人事说还要等等,说要分批发,再问就是八月初发,然后八月初没发,又说领导说八月中旬发,8月7号我去了一趟公司,公司一个人也没有了,公司东西也搬空了,八月15号问人事发工资了吗,人事说没有,再然后跟人事发微信发短信都不理了,我想问一下您,我这种情况该怎么办,如果申请劳动仲裁,我需要那些资料,可以详细说一下吗?
你好!这种情况可以向劳动监察部门举报,也可以申请劳动仲裁。如果只是就拖欠工资的事项申请劳动仲裁,需要提供证据证明你与天津博瑞通达科技有限公司之间存在劳动关系,以及你的工资标准(即天津博瑞通达科技有限公司应当向你发放多少钱的工资)。如果天津博瑞通达科技有限公司否认拖欠你的工资,由其提供已足额向你发放工资的证据。你可以提供下列证据:
1.劳动合同;
2.缴纳各项社会保险费的记录;
3.工资支付凭证或记录;
4.公司发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
5.招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
6.考勤记录;
7.其他劳动者的证言等。
律师您好,我现在所拥有的证据有入职通知书邮件,与人事和同事的微信聊天记录截图,以及工牌押金条的照片,还有工牌押金以及工资转账记录,请问这些可以作为仲裁的证据吗,如果可以的话,是用照片打印出来呢,还是用纸张打印呢0
可以作为证据提交,但能够证明哪些事实需要具体判断和认定。一般用A4纸张打印出来就行,为了增加清晰度可以彩色打印。
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你好!这种情况可以向劳动监察部门举报,也可以申请劳动仲裁。如果只是就拖欠工资的事项申请劳动仲裁,需要提供证据证明你与天津博瑞通达科技有限公司之间存在劳动关系,以及你的工资标准(即天津博瑞通达科技有限公司应当向你发放多少钱的工资)。如果天津博瑞通达科技有限公司否认拖欠你的工资,由其提供已足额向你发放工资的证据。你可以提供下列证据:
1.劳动合同;
2.缴纳各项社会保险费的记录;
3.工资支