2015年7月2日,福州市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2015年9月17日,经劳动能力鉴定为9级伤残。齐力公司不服工伤认定,向仓山区人民法院提起工伤行政确认诉讼。2016年6月8日,福州市仓山区人民法院判决驳回了齐力公司的诉讼请求。齐力公司不服,又提起上诉。
了解情况后,援助律师多次走访被告福州市人力资源和社会保障局,沟通想法意见。二审庭审中,援助律师针对齐力公司“陈某与公司不存在劳动关系,受伤时是处于岗前考核期(七个工作日)内,且是在非工作状态下与他人游戏‘单脚跳’不小心摔倒受伤的。这个游戏与工作内容没有直接联系,也非公司强制要求参加。”的说法,指出陈某提交的工作证盖有公司公章,足以证实存在劳动关系,陈某参加的是公司组织的每日晨间活动,因此受到事故伤害,根据《工伤保险条例》第19条关于由用人单位承担不认为是工伤的举证责任的规定,齐力公司一审和二审期间均无法提出有效证据证明与陈某不存在劳动关系及工伤的主张,怠于履行应当承担的义务,属于恶意拖延时间。
2016年10月25日,福州市中级人民法院维持一审判决。
工伤保险待遇纠纷,劳动仲裁、一审、执行,无果而终
依据生效判决,援助律师与齐力公司多次协商沟通赔偿事宜,齐力公司均态度坚决拒绝。为了陈某能尽快获得应有的工伤赔偿,援助律师马上向台江区劳动仲裁委员会提起工伤保险待遇纠纷,并根据9级伤残的标准,提出齐力公司依法应当按照工伤保险待遇项目和标准向陈某支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。并向法庭提交了《解除事实劳动关系通知书》、《账户明细》等14份证据材料。
2016年12月12日,台江区劳动仲裁委员会作出裁决,双方劳动关系明确,齐力公司应向陈某支付一次性伤残补助金等7项费用合计人民币14.7万余元。
齐力公司不服,向台江区人民法院提起一审诉讼,2017年2月10日,台江区人民法院以原告齐力公司经传票传唤无正当理由拒不到庭为由,裁定按齐力公司撤诉处理。至此,一审判决生效。
可即便判决书在手,陈某仍没有拿到赔偿金。齐力公司以恶意诉讼拖延和拒不执行生效裁决之心昭然若揭。2017年3月30日,援助律师为陈某提起强制执行申请,台江区人民法院经调查未发现齐力公司名下有银行存款、车辆及房产可供执行,遂作出执行裁定,终结执行程序