目前我国有三种工作时间制度:即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。
标准工时制度
职工每日工作8小时,每周工作40小时。一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。企业和不能实行标准工时制度的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日(每周至少可以休息1天)。
现在大多数企业都使用的是标准工时制。
综合工时制度
是针对因工作性质特殊,需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度,在生产高峰时期,允许某一段时间的总工作时间可以超过每日8小时, 每周40小时的限制。
不定时工时制度
因工作性质为工作和休息的时间是不固定的,不存在工作日加班和休息日加班的情况。
三种制度的区别如图所示:
三种工时制度,
加班工资怎么算?
工作日的计算:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。
季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
三种制度遇到节假日,休息日的加班工资计算方法:
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即,法定节假日期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班:日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班:日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
节假日加班:小时工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×300%
休息日加班:小时工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×200%
三种不同工时制的加班费是这样算的:
注:不定时工作制不存在加班,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
“996”违法吗?
什么是“996”工作制?
是指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。有人认为其代表了拼搏奋斗的企业文化,有人认为此举侵犯了劳动者合法权益。
“996”违法吗?
对于996工作制,常见做法会把延长的工作时间或者周末,作为员工的自愿加班,以节约加班费或者不想累计太多调休,但是这种做法,需要事先和员工沟通清楚,员工有权拒绝加班。同时公司要注意规避其中的风险,自愿加班和被要求加班,性质是不太一样的。
除了法律规定的几种特殊情况外,企业不得强制安排员工加班,非要加班也需征得员工的同意,并严格控制在一定时间内。
面对广泛热议的996问题,人民日报对此专门发文表示:
一、随意延长看劳动者工作时间,过度加班或不支付对应的报酬,涉嫌违法,互联网行业也没有例外。
二、996制的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化”,它具有一定的外部性,对此更应该引起警惕。
而判断“996”是否违法,需要满足以下几点:
1、每日工作时间超过8小时
2、平均每周工作时间超40小时
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
4、没有调休
以上全部满足的情况下,单休或者996才是违法的。
当然,并不是说企业不能要求加班,加班本身没有问题,关键在于要做到合理化加班。
(1)如果因工作需要加班,《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
(2)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
但在下列情形中,延长的工作时间不受上述劳动法条款的限制:
一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。
除了合理的加班时长,相对应的加班费也应该要有:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
当然,有些企业以调休、补休来补偿休息日加班,也是合理的。
让员工自愿加班,并不是指各种隐性的“威逼利诱”强迫加班。
参考企业家任正非的观点,让员工心甘情愿加班,需要搞清楚员工想要什么,公司能给到员工什么,员工努力了之后能得到什么。这些问题搞清楚了,他自然会自觉努力上进的。
在此基础上,辅之以科学的工作计划和办事流程,做好补休、调休以及加班费的核算。从物质和精神上给到员工一个“加班”的理由,才是最重要的。