这只是职场上的一种现象,不具有普遍性!
如果你的老板看你越老实干活,他越喜欢给你按排工作,其本身的工作方式就是不合理的。长此以往,你的积极性也会下降!为什么呢?因为别人不老实就干活少,你老实就干活多呀,心里肯定会不太平衡的,到后面你也就不老实了!
谁干活越老实,老板越喜欢给Ta多安排工作,也从侧面反应老板的能力不足!尤其是老板的工作统筹能力弱,他对每年、每季度、每月,每星期、每天的工作计划不明确,从而导致日常分工不清楚、不利索!工作干着干着,老板又发现有些活没有安排下,于是又重新找人接手。
那为什么他总是找老实人呢?我们总结了四个原因:
一.老实人比较实诚,工作交给他们放心。
有些工作是特别需要人沉下心来,踏踏实实慢慢做才能做好的;你说老板不找老实人,不找实在一点的人,能放心吗?难不成等着返工吗?
二.老实人心眼少,一般不会拒绝他;除非实在忙不过来。
老板从办公室走出来,拿着材料来到员工A想叫她打印出来,她耍滑头说"正在跟进客户,忙不过来"!老板无奈于是把材料递给旁边的老实人,直接让她打印出来!老实人没有拒绝老板,因为手上工作确实不忙,而且老板看起来有点生气的样子心里有点怕怕,所以没能拒绝!
三.老板习惯在某些工作方面依赖某个人。
这是一个长时间以来养成的习惯,这种行为有时未必是很理性的,类似于某种条件反射!分享一个我的亲身经历,以前有个文员小沈在我公司工作了近三年,由于某些个人原因离职了。她刚离职的那一个月,我经常性脱口而出"小沈帮我复印份材料"………
四.员工满负荷工作,老板不敢找不老实的人怕被怼!
当员工工作量大,都在忙的时候,氛围都是紧张的!如果再加上薪资福利没改善,那些不老实的人都是怨气蓄身!老板这点眼力劲还是有的,要是给他们额外安排工作,那还想不想耳根清静了!如果他们真的发起牢骚来,岂不是影响大家的工作状态以及工作效率,所以还是找老实人为妥!
老板总是喜欢给老实人多安排工作,本身就是有问题,其本身就是公司问题的一个缩影!要是老板不改掉这样的工作安排方式,那公司里的老实人都会慢慢的被逼成不老实,不老实的人会演变成更偷奸耍滑!
老板应该要合理配编,科学分工,尽量做到同岗位员工的工作量均等;如果由于个人能力,愿意,悉熟程度有差异,那必须要用薪酬分配来区分不同工作量,不同价值,不同贡献的人!谁付出多,谁贡献大,他就理当获得更多回报,更高的工资!