考虑使用热线方式让员工匿名表达疑虑。在可行的情况下,为办公室员工实施灵活工作场所政策(远程工作)。将多店工作人员的出行限制在关键设施功能所需的范围之内。尽可能通过电话进行沟通。利用闭路电视(摄像系统)远程查看设施,而不是亲临设施现场。实施灵活的病假和支持性政策与做法。如果不能为部分或全部员工提供病假,应考虑制定无惩罚性紧急病假政策。雇主不得要求生病的员工通过提供呈阳性的COVID-19检测结果或医疗提供方的说明,以证明他们患有疾病、符合病假资格或重返工作岗位。提供有关员工生病时的联系人信息。如果有员工确诊感染了COVID-19,雇主应通知其他同事他们有可能在工作场所暴露于COVID-19,但同时应按照《美国残疾人法案》(ADA)的要求进行保密。实施一套制度,允许换班人员轮流进入收银台,以便收银员能够定期离开收银台去洗手。考虑缩短营业时间,以便更加频繁地彻底清洁。
我在哪里可以获得更多信息?
关注最新消息。与负责回应COVID-19问题的雇主或主管沟通。利用以下资源了解有关减少工作人员COVID-19暴露风险的更多信息:
CDC热线中心:1-800-CDC-INFO (1-800-232-4636) | 听障人士电话:1-888-232-6348 |网站