知乎上有个问题,“为什么很多人满足于此生仅拿份工资,做一份朝九晚六的工作?”
2332个回答的背后,是人们在付出辛苦劳作后,对待生活的态度。
很多人觉得,不是每个人都生来就肩负着改变世界的使命。大多数人生来平凡。朝九晚六,代表着每天有事做,也有自己的时间去生活。
更重要的是,做一份工作,每个月还有工资拿。
工资重不重要?
说不重要的,除非马云这些个大佬,其余都是虚情假意。
每个月钱到账的时候,手机银行清脆的响声,工资条上的种种明细,那种时刻,既紧张又微妙。你为这个月没拿到全勤奖叹气,也为决心下个月多挣点绩效奖的自己打气。
这是一种仪式感。和古龙笔下《多情剑客无情剑》里的那对厨子,在每天饭馆打烊后花上一两个时辰用小酒小菜犒劳自己一样,我们用工资条上的数字犒劳自己每月的辛勤工作。
今天,钉钉CEO陈航(花名无招)又为我们放大了这种仪式感。在阿里巴巴钉钉未来组织大会上,无招接连发布了钉钉智能工资条和智能薪酬两款算薪神器。其中,智能工资条可以在3秒内完成10000人工资的发放。
1
还记得你的第一张工资条吗?
还记得收到第一份工资时的心情吗?是期待、悸动,还是失落、疑惑?
工资条能够承载的记忆很多。不仅是拿工资条的员工收入水平在变化,生活质量提高,还有暗藏在这一张张纸条背后不同的文化背景和时代变迁。
也正是时代的变迁,纸质工资条的不便也逐渐暴露出来。
相关调查数据显示,55%的企业使用纸质、邮箱等传统工资条,33%的企业不发放工资条,使用电子工资条的比例仅为6%。中小企业因为组织架构不完善,发工资条是件麻烦事。对大企业来说,发放工资条不仅耗时耗力耗钱,还极易出错。那么工资条对于企业重不重要?
答案也是肯定的。
能够留住优秀人才且员工普遍认为的好公司,通常有着非常完善、细致的薪酬激励体系。相比之下,员工认为不那么好的公司,它的激励体系相对简单粗暴,这样的公司也很难吸引和留住人才。而完善、细致的薪酬激励体系,也对应着复杂的工资条。
钉钉曾经做过调研,一家1000人的公司,如果用一套比较完善的薪酬激励体系,平均每计算一个员工的工资,就要涉及243项数据,需要做1000次的计算和校验。也就是说,这家公司的HR,每个月计算工资就需要核算超过100万次。5个HR连续7天,每天需要工作1