案例简介:王某系某有限公司的职工,2017年9月7日王某打电话跟公司领导请事假,公司没有批准,王某遂自行休假。9月20日,公司以其无故旷工为由解除劳动合同。王某不服,申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
庭审中,王某提供了一段请假时的电话录音,录音内容是公司领导不批假,要求王某到公司履行规定的请假程序,公司对该录音的真实性予以认可。公司称根据该公司规章制度,连续旷工七天属于严重违反单位规章制度的情形,公司可以解除双方劳动合同。庭审中,用人单位提供了单位规章制度及其制定程序和公示程序的证据。
处理结果:仲裁庭驳回王某的仲裁请求。
案后评议:根据法律规定,王某应遵守用人单位的规章制度。王某以有事需要处理为由向公司请假,应当按照单位的请假制度办理请假手续,而其未办理请假手续,直接不再上班,属于旷工行为,因其连续旷工七天,严重违反了公司的规章制度,故公司解除劳动合同不违反法律规定。王某要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有依据,依法不予支持。
法律建议:劳动者请假时(无论是事假还是病假),应严格按照用人单位的请假制度进行,并保存好证据。一旦发生纠纷,应提交相关证据维护自己合法权益。