1、领导带头不加班。但是领导日理万机,管的比较多,又热爱工作,所以不加班的很少。2、考核不看领导印象看工作实际情况。但我们缺乏明确的考核体系,量化工作指标,很大程度凭上级印象。于是加班就无可避免了。
二、迫于任务而加班
无论机关还是基层,大都抱怨人手不够。一方面陷入文山会海材料的汪洋,一方面又被低下的工作效率而掣肘。机关削减员额任务没削减,基层干部缺编但工作越来越多。工作效率是核心,很多时候不少简单的业务被繁琐的程序和落后的办公条件拖了后腿。一个数据刻盘转u盘转手机,一张单子送去这里那里再回来。如果能够引入高效管理理念以及研发配发信息化办公配套软硬件,相信对于效率这一瘀点堵点肯定有很大提升。至于人的水平就需要职业化后从门槛到培训到淘汰的整体改变了。今天周末,战友,你加班么?偷偷告诉你一个消息!关注我们的新号--【军士参考】会在每天第一时间看到我们的消息哦!