如果自己的工资收入每个月是3000元,那么五险一金要交纳多少钱呢?虽然说我们的五险一金是要完全根据自己的工资收入来确定缴费基数,但实际上如果说你的工资基数比较低的话,那么就不能够按照你本人的一个工资支付来进行交纳社保了,要按着最低缴费基数的水平来缴纳自己的社保待遇。
我举个简单的例子,比如说你们当地所公布的社保缴费基数是6000元,那么一般情况下社保缴费基数的最低限制就是60%,也就是6000元的60%,大致就是3600元,所以说3600元的缴费标准明显要高过你3000元的工资待遇,所以这个时候我们只能够选取,最低的缴费标准3600元来缴纳自己的个人社保待遇。
那么具体缴纳社保的待遇,个人应当承担部分的缴费比例,应当按照缴费的基数来进行一定的缴费比例,所以说自己应当所承担的多少钱,那么只要是知道我们所对应的缴费基数,基本上大致就可以算得出来,我们每个月需要从自己的工资当中扣除多少钱的费用。那么扣除这部分社保的缴费费用之后,自己拿到手的就是我们的工资待遇。
按照国家最低工资指导线,只要是你发放的工资待遇,当然是包括社保的缴费部分高于最低工资标准的水平,那么就是符合工资标准的,所以说3000元,一般情况下都是符合最低工资指导性的,所以在扣除社保以后可能大约拿到2000多块钱。
我们个人职工养老保险需要承担8%的缴费比例,个人医疗保险需要承担2%的缴费比例,个人失业保险需要承担0.5%的缴费比例,这三种社保相加,最终需要承担10.5%的缴费。那么按照3600元的基数来计算,3600元×10.5%大致算出等于378元。当然这个378元是不包括住房公积金待遇。
住房公积金的缴费一般是5%~12%之间都是可以自由的来选择的,最低标准是5%,最高标准是12%,那么假设咱们按照12%来计算,也就是拿3600元×12%=432元!然后378元的社保扣费,加上432元的住房公积金的扣费。两者相加等于。810元,所以说你的五险一金要从你的工资当中扣除810元。最终你每个月到手的工资只有3190元左右。
但是我们不要忘了社保扣费虽然比较多,但是最终享受到社保待遇的是我们本人自己比如说你的养老保险,那么养老保险缴纳年限越长,那么最终享受到的养老金也是,越多的,住房公积金也是一样的,虽然说你个人每个月扣除400多块钱,但是所对应的企业也会给你交400多块钱,实际上进入到你账户的钱是800多块钱,对你来说是有实际意义的。
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