那么,如何才算是一份好简历呢? 一、简历概述 1. 简历的概念 简历是对自己的生活经历,包括学习经历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。
2.简历的特点 简历的内容有很强的目的性。如果是求职,重点应放在学历、专业特长、能力业绩上;如果是晋升职称,重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上,突出个人贡献、展示取得的成果,写出特色。
3.简历的格式 简历的结构由标题、正文和落款三部分构成。 (1)标题。
简历多用文种\"简历\"、\"个人简历\"作标题。 (2)正文。
正文有一段式和多段式两种结构方法。 1)一段式。
从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起,按时间顺序叙述主要学习、工作经历,主要成绩、贡献。 2)多段式。
适用于经历较丰富的人。写法是:先总述主要经历,再分段叙述各阶段或各方面主要经历。
写简历要求是,不夸大不缩小,概括集中,语言朴素,真实可信。 (3)落款。
在右下方署明写简历人姓名;并在下面注明年、月、日期。 4.简历的基本内容 标准的求职简历主要由四个基本内容组成: 基本情况:姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。
教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为求职简历的精髓部分。 其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
二、写出好简历的专家建议: 1、语言要言简意赅 关于这一点,人们意见不一,有许多求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,它淡化了阅读者对主要内容的印象;多数的招聘经理认为简历尽量简短冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。如果你所应聘的是一个部门经理职位或专业技术职位,写上几页纸的简历是正常的,因为应聘高级职位的人往往有过从事相关工作的经验,多写一些可以充分表现自己的经验。
然而多数情况是,招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历,据相关的调查,发现招聘者平均在每份简历上花费的时间不会超出1--2分钟,一般会阅读1页半材料。也就是说决定是否吸引用人单位有时间也就