1 年及以上,未达到年限要求,予以降档处理,第二个考核期三 年仍未担任班主任1 年及以上,考核定为不合格。非本人主观原因未担任班主任工作,需 经学校研究同意并经公示,全体教师无异议,报教育局备案。 3.上报考核结果。各学校将学校考核并经公示无异议结果汇总表上报县教育局,考核 优秀材料上交局审核,其余留学校备查。 4.县局审核。由教育局组织专家对考核材料进行检查(抽查)。 有下列情况之一者,不能评为优秀: (1)不服从或借口推脱学校工作(任课)安排; (2)因产假、病假等原因不能参加考核的。 有下列情况之一者,视为考核不合格: (1)连续两个考核期内无故未担任班主任的; (2)三个学期工作量达不到规定要求的; 因教师自身原因造成学生重大伤害或较大社会不良影响的;-5- (4)在高级教师教育教学业绩考核中发现弄虚作假的; (5)无故不参加考核的。 三、考核结果使用 (一)考核结果作为下一轮聘任重要依据。 1.考核优秀的,学校在岗位聘任时给予优先晋级。 2.考核不合格的,在学校岗位聘任时,须低聘到初、中级岗位,按初、中级专业级技 术职务岗位标准发放工资。 (二)考核结果作为学校聘任领导干部重要参考。 1.考核优秀的,学校在提拔领导干部时给予优先考虑。 2.考核不合格的,普通教师原则上不予提拔、已被聘任为中层及以上岗位的,视实际 情况给予降级聘用或解聘。 (三)考核结果作为正高级等人才荣誉推荐的重要指标。 1.参评正高候选人的高级教师,原则上考核结果须为优秀。 2.参评市三名及以上的高级教师,原则上考核结果须为优秀。 3.参评县学科带头人、专业骨干的高级教师,考核优秀作为推荐的基础条件。 (四)考核优秀给予一定奖励,具体依据《苍南县教育系统优秀人才管理办法》。 -6- 各学校在组织考核过程中,要严格掌握标准,坚持民主公开、公平、公正原则,坚决 杜绝弄虚作假行为,一旦发现考核中存在弄虚作假,考核等第一律定为不合格,并追究学 校经办人及学校负责人责任。 四、其它 (一)鼓励学校教师人数较多或高级教师人数较多的学校依据本办法自主考核,考核 办法报县教育局审核备案。 (二)中级教师工作业绩考核,由各学校参照此办法自行制定考核办法及评价标准。 (二)本办法自印发之日起执行,由苍南县教育局负责解释。 附件:高级教师教育教学工作业绩考核评价标准