浙江温州市素有“中国鞋都”之称,跟福建晋江一样,各工业区鞋厂密布,各工厂也没有太多条条框框的管制,工厂管理比较人性化。
最近几年,随着不少70后、80后的相继退出,鞋厂出现了用工荒,尤其技术工非常短缺。90后普遍适应不了鞋厂的高强度工作,他们的家庭条件不像当初70后、80后那么苦难,几乎可以用“养尊处优”来形容90后的生活条件。90后大多不甘在工厂做机器人,所以,他们对工厂的忠诚度没有前辈们那么高,跳槽和退出成了家常便饭。如今,鞋厂普遍提高了工资待遇,在温州鞋厂,除了没有社保,工资还是比较有保障的,普遍可以拿到6000-10000的月薪。
上图是来自贵州的普通员工,在鹿城区一家鞋厂针车车间做包,在鞋厂做了十几年,用他的话说,闭着眼睛都会做。他老婆在成型车间做普工,工资5000-6000,有时候不忙会跑到针车车间帮他做点力所能及的事。他的工资不固定,是多劳多得的计件工资,淡季的时候,月薪6000左右,旺季10000多,总体上一年上10个月班,可以挣到10万多。
现在正是鞋厂的旺季,有技术肯吃苦的员工,工资不低的,比起几年前,工资标准涨了不少。2010年的时候,有很多工厂的工资才1000多2000多,技术工才3000多4000多。现在鞋厂起点工资4000块,都没人愿意做,稍微有点技术的都能拿到6000以上。做整包的工资必须要求10000以上,因为他们都有多年的工作经验,劳动强度非常大,10000块并不算多,付出的血汗更多。