人行面试即将开始!
还没准备好人行面试的同学,这篇观观整理好的人行面试经验总结与面试题目,一定不能错过,面试前看一看,说不定就遇上原题了!
需要面试资料的同学也可以留言哪~
一、央行北京营管部同学95分面经分享
先介绍一下自己,非大神,非清北,考研失败,研究生某科院在读,今年秋招收到了国开总和央行北京营管部的offer,深夜睡不着觉把自己的面试经验分享一下。央行的面经有很多人在写,我这里主要想说一些通用的面试经验,尤其是对于一些国家性质的企业或者国家机关的面试更为适用的。
首先,最重要的不是恶补专业知识,最重要的是要搞清楚面试的目的,央行今年是围绕网贷进行小组讨论,问题不难,那到底用意是什么呢。我们组有个男生一直在争论到底什么才是对的,到面试结束还在吵哈哈哈。但其实面试不是数学题,没有正确答案,面试官真正看的是你的思辨能力,逻辑思维和言谈举止以及为人处世,后两点对于国家性质单位和企业尤为重要。
搞清楚面试目的之后,关键是要注意一些绝对不能犯的错:过于亢奋,易怒,争吵,直接指出别人错误等等让人觉得不好相处的特征。参加四大行g行z行总行面试都有辩论环节,吵的面红耳赤的,要记住,面试关键不在于谁说的赢过谁,在于说的过程,辩论结果没人在乎。
接下来是面试角色的扮演,经我观察,有两类人是大概率能通过面试的,一,leader,二,提出有建设性意见的人。
我从来没在面试中当过leader,但我在国开,央行,腾讯面试的时候都被组员推选为总结陈词的人,结果搞得我手忙脚乱的再重新准备最后的发言,因为我从一开始就不想当leader。不当leader有两点考虑,第一我不是强势的人,如果当leader的话用力过猛可能会让面试官觉得你不太好相处,这点在单位里很重要。第二,leader要说很多话,而且很多都要即兴说出来,很考验措辞能力,但一般人会说多错多,而提出建议的话,事先可以自己在草稿纸上拟好,对于语言表达能力没那么突出的人来说是更好的选择。
我一般扮演的是角色二,将自己的观点在草稿纸上快速列好,将其分类,并最终有条理的表述出来。一般是在看完题目后所有人分别发言的时候,面试人很多,如果说的不好下个就把你说的忘了,如何吸引面试官注意,我认为有以下几点:
1、结合国家政策,金融政策,新提出的方针理论等,这点很重要,提前一定要恶补一下相关