中华人民共和国劳动法 41条
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 71条
第二是:加班“调休”,只能针对休息日(也就是周末),不能针对法定节假日(比如初一、初二、初三)。也就是说,如果初一、初二、初三安排员工加班的,不要想着平时补同等天数的假就完事儿了,必须三倍工资给起!
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 70条
图我就不贴了,就是上面那张。另补充:
对这个补充说明一句就是:这一点,无论员工是标准工时制还是特殊工时制,都一样。
第三,前面说的节假日三倍工资,不包括平时本应发的工资本数,而是在工资本数之外另行发放三倍,也就是说,这几天原本不上班都是正常计薪的,上了班每天就是(1+3)×日工资。
好了,往下说一说程序方面的问题,这点,各位工友们!听好了!可能比上面还重要!
第一:劳动仲裁费用很低,只要0元!只要0元!只要0元!,如果你不服劳动仲裁结果,可以起诉到法院,法院只要10元!只要10元!多数情况下还减半只收5元!
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第53条:
仲裁活动是有成本的,但法条写了,这一块,经费由财政予以保障。大家知道为什么吗?
因为我们这片土地,姓社,不姓资。
诉讼费用交纳办法 第13条
第二,我希望你工作不要偷奸耍滑,但如果单位确实违法、欺负你了,你不想干了,又吃不下那口气,我求求你,你绝对不要辞职!一定要让它辞退你!
因为你自己主动辞职,就失去了要求给与违法解除赔偿金的资格,而这个是一大笔钱,如果你没有错,你为什么要主动辞职?如果你错了,请他在辞退通知书上写明原因,咱们可以上劳动仲裁委去说叨说叨。赢了就是赢了,你的合法权益将得到国家的保护,输了?拜托,0元的成本你输得到哪里去?
这就是有些单位非经心思恶心员工的原因之一,只要把你恶心得主动辞职了,它就审下了大笔的仲裁费用和风险。
你如果“一气之下”辞职了,看似潇洒,实则是个傻瓜,单位人事在那里偷偷捂着嘴笑呢,你以为他被你“气”到了?
我告诉你,要让他吃到违法用工的后果,不然如何体现得到你的价值?
不要担心有些人说的“你起诉公司传出去对你下一次就业不好”,我再给你说一个小知识:不同于法院裁判,劳动仲裁委的裁决书是不会公布上网的。再说,你是有理的一方,什么时候占理的