企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
您可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,你可以要求该饭店支付您经济补偿,具体的支付数额,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当然,根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,如劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然,为了及时有效的维护自己的权益,现在,您要及时收集有关证据,向劳动和社会保障部门申诉反映,必要时向劳动仲裁机构提起仲裁,用法律的武器维护自己的权益。