让员工相信公司有一个美好的愿景并且相信他们能从中获利,榜样有马师祖、强哥,年代久远一点,伟大领袖,这个不需要雄厚的实力,但世上能做到人太少了。工作中常常有时为突击完成任务,或者工作需要必须加班,这种加班是员工应尽的义务,所以这种加班是无可非议的。如果团队领导以加班衡量员工品德和工作态度,那就可能在团队中形成加班文化,如果加班真成了一种“团队文化”,那是一种畸形的、可怕的“团队文化”,会带来很大负面影响。讲求效率、有能力的员工会离开,其他员工会被迫加班,而“庶民用暗器”,这种加班带来的实际效果是怠工。最可怕的是恶性加班,如团队成员或出于同事间的比较压力,或出于讨好老板的心态,不论有事没事一律装忙,明明过了下班时间,说什么就是不肯离开工作岗位,让加班成为约定成俗的习惯。这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义,更可能造成不必要的人力浪费,对团队运行及团队文化的伤害很大。
你好,关于上述的问题,解答如下:单位解除无固定期限合同及赔偿(1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(2)解除劳动合同的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如有需要可以通过我们华律网委托您所在地区的律师来帮助您。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实