第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
按照劳动合同法的精神,并不是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理转正手续。
1,什么情况下有试用期的员工需要办理转正手续
第一,在试用期期间单独执行试用期工资标准的,也就是工资标准低于合同约定标准的。
第二,试用期间的相关福利待遇低于合同约定标准的,也就是暂不享受相关福利待遇的。
2,什么情况下不需要单独办理转正手续
员工一经被单位聘用上岗,就直接享受合同约定的各项待遇。
3,按照劳动合同法的规定,员工试用期满,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。