1、负责生产计划的制定和跟踪实施;2、跟进生产进度,控制生产进程,保证计划按时完成;3、负责生产业绩分析,撰写周、月、季度生产报表;4、及时处理生产突发状况,协调相关人员,解决相关问题;5、控制物料使用,负责对呆滞物料的处理和各种替代物料的使用;6、协调生产与技术、质量、物流等各部门的沟通,保证生产顺利进行;7、做好生产区间的环境卫生、整洁及安全管理工作。8。熟练办公软件,excel熟练
学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人
岗位职责:1.协助制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;任职资格:1.本科及以上学历,5年以上猎头或高新企业人力资源招聘相关工作经验;2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。6.擅长研发类和研究类岗位招聘经验;丰富的高端人才资源储备 对博士招聘有经验;
学历要求:初中及以下|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人
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