每年三季度是计量系统事业单位接收新员工比较集中的时期,为这些新人职员工准确核定工资是人事管理工作的重要一环。工资核定是一项基础性、专业性、政策性都很强的工作,不仅关系员工的现实和长远利益,还关系整个专业人才队伍的稳定和发展。随着国家科技体制改革和劳动人事制度改革的深化,计量系统事业单位用工形式发生了很大转变,在以往“从高校接收应届毕业生”的单一模式的基础上,增加了“公开招考”、“海内外引进”、“临时聘用”、“委托代理”等多种形式。人员的类型和层次更加多样化,有些员工的学习、工作经历相当复杂,对他们参加工作时间、工龄、学龄、任职年限的判断以及基本工资的核定成为劳资人员不得不面对的新课题。