一大早主管小李来到我的职位前对我说,“昨天一个员工说我们工资给他算错了,说是公司要补他工资,否则,他就要去告公司克扣工资。”
我不耐烦头痛,“公司不会无故克扣员工工资,补偿不是你负责的吗?到底有没有少算人家工资你最清楚啊!”
小李连忙说:“我没有给他算错工资,我是按照我们人力资源部规定给他计算工资的,但现在发现确实有点问题。”
“有点问题是什么意思?”我问道。
“是这样的,这个员工工资是7000元/月,11月份21个工作日,他请了8天事假,那么就上了13天班。所以他11月份工资就是7000 / 21.75 * 13 = 4183.9。”
“对的啊,他请了8天事假,当然应该只给13天工资啊!”我追问说“这有什么问题呢?”
“但是这个员工给我说他算的他11月份工资应该是4425.3元。”
“他是怎么算出来的啊?”
“他的算法是这样的,他请假8天,应该是7000-7000 / 21.75 * 8 =4425.3元。”小李又补充道,“这个员工比较难缠,也喜欢较真,多次发生过因工资计算而与薪资人员起争执的事情,现在我也说服不了他。”
听到这,我基本上两种算法都没有问题啊,但结果是不一样的,公司的算法是正算法,员工的算法是反算法,这个该如何处理呢?此时,我灵机一动说,那就按11月份当月的应出勤天数作为计算基数,这样算一下呢?
小李拿其计算器算了算是4333.3元(7000/21* 13 = 4333.3)。
看到这,我更疑惑不解了,同样的一个事实,月工资算出来怎么有那么多数字啊!哎,劳动法真是太纷繁复杂了,没想到这么基本和这么简单的一个事情,遇到较真的员工就会变成一个十分复杂的问题。
在我感叹之时,小李又说,“我为了这个事情专门查了很多资料,无论是正算法还是反算法都存在不合理之处。”
“不合理之处?什么情况?”
小李又进一步解释说,“就拿这个员工的情况来说,如果按正算法是:工资=月薪÷21.75×出勤天数,11月份有21个工作日,假如员工全勤,出勤是21天,则其月工资7000÷21.75×21 = 6758.6元。该月全勤,工资反而比月薪7000低了241.4元,这合理吗?”
“嗯,确实有问题”我附和说,“那反算法的问题呢?”
“如果按按反算法是:工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天