国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此,虽然女职工是未婚先孕,也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。
国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育,但这只能说明,应当受到来自违反这些规定的处罚,如承担社会抚养费等,而不等于违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规,也就是说,不同的法律,由于调整的范围和对象不同,适用时不应混淆。
从原则上来看,若女职工正处于怀孕期间的话,用人单位一般是不能将其辞退。但法律中也有例外的规定,比如怀孕女职工自己有重大违纪行为,给单位利益造成了严重损失,或者因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况,那么单位将其辞退,此时虽然怀孕也是不需要支付任何的赔偿。