免费法律咨询平台-法律快车上海律师http://www.lawtime.cn/shanghai 员工擅离岗位该怎么办? 现在的员工有时候也是脾气大,经常会存在一些员工擅自离开工作岗位的情况,员工每 个月领取工资就应该按时上班,履行自己的工作职责,而这一擅自离开工作岗位的行为可能 会给公司带来很大的损失,那这样的情况公司应该怎么处理呢?接下来小编为大家整理了一 些关员工擅自离岗怎么处理方面的知识,欢迎大家阅读! 【事件经过】 某用人单位咨询,某店铺3 名营业员,7 月10 日竟无一人上班,经邻铺员工报告营运 部查实,应当小王到岗上班,迅速联系小王一直未果,领导不得不临时调其他员工顶班,之 后一直无法联系到小王,7 月15 日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资,等待其到店铺交接 工作。7 月16 日小王携家属到公司大吵大闹,质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随 意性很强,很多员工没有任何征兆突然消失,往往让公司措手不及,所以公司一直有个不成 文的规定,从擅自离岗之日起工资全部扣除,很多员工私自离职后也就不再要工资。