谈谈BAT高薪招聘应届生的事情,某猎头同行微博上发布了一篇帖子,爆料应届生拿到20-30W起薪的offer就和捡白菜一样,甚至还有北邮的学生来了一句,俺们的求职标准:至少15W的offer+北京户口。不谈自己能够提供什么,只谈自己想要什么,这个逻辑似乎有些问题。
没有经验的人手型应届生真的随随便便就能拿到高薪么?可能么?凭什么?有风险么?
尽管教育阉割了很多人的创造力,但不得不承认还是有少数的应届生非常优秀,上学时期就实习过很多项目,参加过很多编程比赛,技术流派与当下技术趋势相符,属于紧俏稀缺型技术人才,比如广告搜索领域(排序算法、搜索引擎开发、数据挖掘)、大数据云计算领域(hadoop相关的java开发/数据分析/数据挖掘、虚拟化开发)、移动互联网领域(跨平台的html5、IOS/android等)、手游领域(unity 3D等)、视频领域(视频编码、p2p开发等)等等。还有一类IT天才,一毕业就能够拿到高薪,来到企业就能创造对等价值,甚至超出期望,比如IT界膜拜的曾经拒绝过facebook 20W美刀offer后来进入google的楼教主。
但对于多数拿高薪的应届生,高薪不代表你具备了创造相应价值的能力,高薪侧面反映的是整个行业的浮躁,背后资本的疯狂,很多互联网细分行业存在着大量泡沫,而且这个泡沫不亚于2000年的互联网泡沫,例如B2C电商。企业给出的高薪是一种投资,是一种营销手段,是一场给竞争对手和投资者做的秀。
企业面临的风险:
为他人做嫁衣——从猎头的角度来分析,第一份工作呆满3年的少之又少,尤其是互联网行业,1-2年实属正常。刚毕业头3年更多的是适应职场、学习和定方向,很多职场新人还没有贡献价值前就选择了离开,为了更高的薪水或者追求更适合自己的平台
个人的风险:
拿到BAT高薪的应届生真正的价值会在2、3年以后得到验证,到时候就会深刻的体验到BAT的人才济济,上升通道缓慢,加薪缓慢等问题。码农的世界是一个金字塔的结构,大部分人会沦为人手型,只有少数人才能够爬上去,20K,25K,30K,40K,50K每一个似乎很近但又非常遥远。
如果你所在的部门是BAT核心部门,做的是核心技术,那么恭喜你。如果不是的话,当你想跳槽的时候会发现?
1.与市场上其他的竞争对手相比,似乎自己做的技术很窄,技术深度也不够;<