有时候还有特别不寻常的情况发生,比如补发工资,一个月补发前面N个月的工资,还有像国庆节这种,企业提前发放工资。
不管你怎么变,我计税个税就是按实际发放时间来。
其实这个区分各地税务局在答疑时候也经常提到的。
比如河北税务局这个答疑就非常清晰。
所以,10月工资9月发正儿八经该如何扣个税,现在清楚了嘛,那就是把9月发的两次工资合并一起在9月所属期预扣预缴个税。
但是实操中,很多人不会这么做,因为9月提前发了工资,也就是9月份发了两次工资,但是大家还是习惯把后面这次默认为是10月发放的,然后在11月再申报成10月所属期的个税。
简单的说就是9月初发放的,我还是按照9月所属期在10月申报,而9月末的我默认还是10月发的,是10月所属期的工资,11月申报。
纠其原因,主要是一方面这个本身就是一个特殊情况,不是经常事项,而且9月发的第二次工资本身其实应该是10月发放的,只是因为节假日提前了而已。
另一方面就是不分开申报可能导致有些员工本身没有预扣个税,然后合并一起申报出现预扣个税情况,虽然个人所得税目前是累计预扣法,其实整体上对员工个人所得税不会有影响。但是先预扣出现多扣税的情况只能汇算才能退,也是个麻烦事。
而且还会导致职工个人所得税扣缴记录中途有一个月为0的情况发生。
所以,对于这种特殊的情况,大家不按照正儿八经的这个方法来做觉得也没有太大问题。
至少不管怎么样,肯定不会合并来做。
毕竟
毕竟
我们根本不可能提前发工资,别说提前了,能不能先把前面几个月的工资给发了???
说起来都是泪,你在讨论什么时候扣个税,我在想什么时候才能拿到钱......
哎,算了,还是先学一下吧,至少不能没钱了还没知识。