以“科技人才联乡帮村计划” “领创项目示范引领计划” “乡土人才扶贫带富计划” “圆梦小康专家行动计划” “情系黔西人才回归计划”为抓手,培养农村产业链急需人才。鼓励各单位结合实际制定绩效工资分配制度,向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人才倾斜。建立人才创业分红制度,创业成果转让或使用获得收益的,科技人员(团队)将获得一次性分红奖励。
用除法强化干部队伍管理,坚持严管厚爱同步发力
建立领导干部管理监督“十清单一报告”纪实信息库,全面记录纪实对象德行表现、工作实绩、能力素质、优势特长、公认度等情况,探索建立干部履职容错纠错实施办法,坚持严管厚爱同步发力,进一步提升选人用人的针对性,最大程度的实现人岗相适。
坚持重实干重实绩的用人导向,以量化实绩的方式开展班子运转情况和干部表现调研。将干部评价标准细化、量化,分解提炼出敢于担当、业务精湛、能说会写、善于处理突发事件等20条优秀干部评价标准,作风粗暴、拈轻怕重等20条较差干部评价标准。在测评时,实行“集中讲评、分散填写、统一收回”的填表投票方式,让测评对象充分表达自己的意愿。分别增加10名一般干部代表、教师代表、群众代表、离退休干部代表等参加测评,进一步扩大民意。同时,建立领导干部“十清单一报告”纪实信息制度,主要从个人信息、教育培训、个性特长、社会关系、财产收入、正向实绩、负向实绩、惩戒问责、社区服务、民主评议十项清单入手,综合建立干部管理监督纪实信息库。在此基础上,出台了《黔西县干部履职容错纠错实施办法(试行)》,从容错免责条件、容错免责程序、纠错防错以及容错纠错免责结果运用等方面进行规定,大力营造勇于改革、敢于创新、鼓励干事、宽容失误的良好环境。