谁都愿意遇上事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人,对下属人员,无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇,都能“一碗水端平”。这样的领导,能够得到下属的拥戴,在群众中有威信。在这样领导的手下工作,自然会是心情舒畅,无后顾之忧地一心扑到工作上。然而,各个单位的领导水平和素质并不整齐,因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。如果你遇到了领导不公正的事,怎么对待?是忍受还是吵闹?这里举几个小例子,谈点意见仅供参考:如何对待不尊重你的领导?有的领导盛气凌人,说话刻薄,不尊重下属。例如,他对你写的材料不满意,不是诚心指出,而是说:“这文章没文采,你们文人写这东西,倒牌子……”这分明是在挖苦你。这时,你不要生气,但可以以诚恳的姿态对他说:“x长,我知道你不会是在挖苦我,而是想让我今后把文章写好。可是,你这么说我总听不明白。如果你直接指出文章的具体不足,我可能就容易听懂了。”如果他再说:“你是有学历的人,写文章还要我指导?肚子里有墨水,就倒出来吧!”你也可以再说:“你说得有道理,但是你的经验比我丰富。如果你有想法,而我又听不明白,岂不耽误工作,而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。”这样,你既显示出欣赏他的幽默,又指出他含混不清的意思。他以挖苦讥讽的态度对你,你以郑重态度回敬,会使他感到自己对下属态度不当。如何对待贪占下属功绩的领导?有的领导喜欢把下属的成绩归己所有,以炫耀自己。这种做法令人气恼,但又不好直接指出他这种做法不妥,比较好的处理方法是,在你的工作中,或是在你的发明创造或论文写作过程中,争取领导的参与,听取他的意见。如果有什么困难,也可请他帮助。这样,成果出来以后,既不会被他一人独吞,又能照顾他的成就心,同领导的关系也不会闹僵。如果创造发明的成果或论文是你独立完成的,他想独占,你可以用一种爱护他的态度对他说:“我在这项工作上所付出的劳动,大家都清楚。如果我把这点成绩归给领导,同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。还不如由我责任自负,这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。”