工资表生成以后,我 更是将每月变动的加班、奖金、各项保险等逐一核 对,这样才保证了工 资发放的准确无误。 按期完成对内对外各种劳动工资报表及数据统计:对外,完 成每季度未央区的统计报表、完成每月西安市统计 局的上直报、完成人 社部XX年企业薪酬调查的统计上报等, 尤其是企业薪酬调查工作,全 体人员要一个个落实其职业代 码、职位代码、职称代码、学历代码以及 出生年月、工作时 间等等各项内容,工作量非常大,我没有退缩、没有 畏难, 认真解读上报的指导手册,再利用自己的计算机特长提高工 率,完成全体员工的分类、编码、薪酬汇总、上报。完成工作的同时, 自己也学习到了不少有关统计的知识,工作 也更加自信、更加有成就感。 对内,完成对工业公司的各种 报表、给财务部、工会、党委工作部等部 门准确及时地提供 所需的数据、资料等。 认真完成领导交付的其余各项工作、对部门内其他同事的工 作予以协助。 三、再接再厉,不断改进 在去年的基础上,进一步加强工资管理工作,如:完善工资管 理制度; 在工资程序中建立统计模块;篇二:薪酬管理经理工 作总结与 计划 薪酬管理岗XX年工作总结 XX年,是培训中心站在新起点的一年, 也是努力壮大自 己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言,这也是在薪 酬管理工作 岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导 的指导下、周围同事的 帮助下,积极工作,努力学习,认真 完成了上级和中心领导交办的工作 任务,力求尽善尽美。下面,将我一年来的工作情况作一简要总结,具 体如下: 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来,我 严格遵守岗位保密制度的 原则,完成薪酬管理的各项工作。认 真做好每月的薪酬发放、 薪酬统计工作、 考核统计工作, 并且在 准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从 oa 中上 传当月工资单,让 每位职工及时了解自己的工资及变动情况。 在让每位职工了解的同时也 是对我个人工作的一种监督,督 促自己在这个岗位上做的更加认真、仔 认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的具体工作。 一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及 兑现加分奖励,并以最快 的速度到达职工手中。二是做好薪 酬清算的台帐管理,经常和同事合作 联系,做好薪酬总额的 清算核对工作; 建立了薪酬收支台帐, 并分门 别类做好统计, 随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台 全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时 提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作截止 XX 底,共有外聘职工 195 人,其中不包括外包外聘职工。外聘 职工管理情况复杂,工 资结构多样化,不同岗位考核方法也 不同。对于劳务派遣职工,每月在 薪酬发放工作中仔细、细 致测算,力求精准,然后积极主动和省人才联 系,发送到省 人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行 算和分门别类,与财务处和中洋公司密切联系,保障职工薪酬能准时 发放。同时,也根据其绩效考核情况测算绩效工资 部分并精确发放。对 于签订劳务协议的外聘职工,认真按照 管理办法要求,做好薪酬及绩效 考核发放的具体工作,以最 准确的数据、最快的速度,将薪酬测算出来 到财务处,确保 了薪酬发放的及时和畅通 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求,XX年统计清查工作繁重复杂。今年,我完 退休职工津贴补贴清查工作、XX 在职津贴补贴清理 上报工作、XX 交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及 XX 年交通部直属单 位劳动工资统计年报工作。这些 统计工作政策性强,数据要求精确,内 容繁琐复杂,我加班 加点查询各种资料,确定各项数据,明确分类、细 致汇总、 精益求精,较好地完成了领导安排的此项工作任务。 薪级工资,公积金、个税等测算发放工作根据要求,XX 年,完成职工薪级工资的核算上报,并每 月按照标 准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理, 以便薪酬组成更加 合理和透明化,让职工更清楚了解发放情 况。严格按照文件,科学、合 理地做好公积金、个税的测算 并实施,有效保障了职工福利的准时发放。 工资档案的整理核查校对工作平时做好日常工作以外,对于 职工工资档案,还需要进 行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高,要求不能 有任何失误, 我在做好其他工作的同时,翻阅大量过去的工 资档案资料及人员数据库, 精确时间、级别等各方面数据, 做好工资档案的整理工作。 职工保险的缴纳工作根据要求,为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、 工伤、医疗、失业保险,根据其收入水平为社保局提供数据, 并对其个人缴纳部 分进行准确测算。 七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、职工培训、党校教 育、船员培训和搜 救训练齐头并进,多功能、可持续的发展的培训中心, 工作 任务繁重,分类也多,每月的船员评估费、教师课酬等都有 很大的 金额数据。作为一名薪酬管理员,核算这些数据也是 我日常工作中的一 项。我认真根据管理办法,细致的核算评 估费、课酬、监考费等多项数 据,并及时发放到员工手中。 八、临时用工薪酬管理工作 鉴于单位建设发展对于一些专业临时 人员的大量需求, 自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放, 深入 细致了解其用工情况,并对每月酬金发放进行统计并备档。 九、协助完成其他相关人事工作 人教处日常工作多样化,在平日 中,我也会协助同事去 完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初 制定的培训 计划,协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职 责、工作流程、工作标准等各方面的学习,并且通过考试的 形式检验了 学习成果,很好的完成了 XX 年度各项培训计划 的实施。例如在 XX 军训会操中,和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后 期工作,并在其他职工离 开、所有工作结束后做好收尾工作等等。 薪酬 管理工作是 一项细致的工作,关系着职工的切身利益,需要严谨的工作 态度和踏实的工作作风。在为职工服务上,我坚持给一片微 笑,一声问 候,需要我办的事项,及时给予办理,不能办理 的事项,做好解释和沟 通。XX 年,我认真遵守各项规章制度, 在领导和同事的帮助下顺利完 成了各项工作。但是,工作中 仍需继续精进业务,弥补不足,不少地方 有待提高增强。在XX 年也对自己提出了新的要求和改进:努力学习文 件精神, 掌握业务知识,提高业务技能,争取在完成基础工作的基础 能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、 同事的指导, 完善自我,更好的为所有职工做好人力资源的 后勤保障工作。篇三:XX 年度工资管理工作总结 一、工资管理 XX年度股份公司工资总额预算为 29300 万元,比上年减 少XX 元。为确保完成今年的经营任务,公司预留了1500 万元作为风险工资,当经营任务完成后作为年终奖发放。今 年的工资预 算主要有以下 个特点:(1)确保公司生产一线员工工资收入不低于上年水平: 受“非典” 疫情影响,公司今年的运输经营形势严峻。为激 励广大员工的士气,充 分调动生产一线员工的生产积极性, 今年的工资预算确保生产一线员工 的工资不低于去年的水 平,并略有增长。XX年度基层各事业部(单位) 工资总额预 算为万元,包括基本工资、效益工资和其他包干工资,比上 年度万元提高了 %,有效地保证了员工相对固定的工资收入 不降低。 在效益工资方面,根据上年各事业部(单位)效益工资 的发放情况, 今年对部分岗位人员的月度效益工资作了调整, 将运输生产人员效益工 资标准由 800 人.月提高到900 月,后勤公寓人员月标准由700 人.月提高到900 /人.月,其他后勤人员标准由 600 元/人.月提高到 700 月,其它岗位人员的效益工资水平均与上年持平。 (2)大幅压缩单项奖 XX 年单项奖励项目达 200 多项,总额达到了亿元。在XX 年度工 资总额减少的情况下、 为确保生产一线员工工资收 入不低于上年水平, 大幅压缩了单项奖数额。单项奖的预算 按照围绕企业的中心任务设奖的 原则,优先安排与安全生产、 增收节支、强化管理等密切相关的 46 项目,共计金额万元,包括了公司行车安全百日、人身安全百日、春运 漏保收奖、各类抵押兑现奖等项目。总额比上年约减少了4850 元,压缩了40%。除此之外,原则上不再发放预算 外单项奖。 二、制定了单项奖管理办法 为规范单项奖管理,建立起高效的薪酬 激励机制,调动 广大员工积极性,股份公司于 XX 月19日公布了《广 项奖励项目的设立、奖金的申请、审批、发放以及相关事项作出了具体 规定。另外,我们要求各单位应严格控制一 次性奖,按规定的程序办理; 对公司下拨的一次性奖,我们 要求各基层单位以公司下拨标准为基础, 适当进行调节,防 止机关和生产一线过于悬殊;公司对一线生产员工设 奖要求不能过多过滥,应根据奖励项目的针对性,合理制定机关标准。 三、建立了工资预警分析制度 今年,在工资有效控制的问题上,我 们指导和监督各单 位建立起了工资预警分析制度。自七月份起,由我部 负责将 公司每月运输收入情况以书面形式通报给各单位,督促各单 计财部门进行模拟清算,量入为出,增强忧患意识。另一方面,我 部对各单位每月工资总额的发放实行了备案制, 加强监控。工资预警分 析制度的实施以来,各单位工资总额 的控制与发放情况有很显著的成效。 今年上半年,工资超发 单位为六个,到三季度工资清算时,超发单位已