我是山西省某县城高中教师,工作8年,如实描述自己收入如下
1,每个月打在卡上的钱3000出头。
2,绩效工资学期末发放,一年五六千。
3,加班费,每节晚自习20,超工作量补助每节25,多数教师没有此项。
4,班主任费每月600到700,学生违纪一次扣5块。
5,代课费以前还有,现在取消了。
6,补课,家长送礼八年来没有一次。
按理说转正4年可以评中级职称,但是现在教育局一次都没办过。如果评上中级职称,每月可以加薪500,就是这样了!我们学校年龄最大职称职务最高的教师,校长,工资也就是不到5000。当了教师,这辈子的穷命就改不了了!
网友二:
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。(基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。)硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2、教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课,尤其是年轻教师精力充沛,他们多授课,就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰,更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金金额,只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不实行终身制。每一位老师,只要积极努力,就年年有希望。这样做,主要是为了激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多授课,更要激励上好课。
网友三:
我在湖南一所县高中,我校教师工资分岗位工资最高五档2710最低十二档1510,薪级工资两年一调810到2575,这两项教师可提高10%。教龄津贴3一10元,生活津贴(小学初中叫绩效工资)初级959中级1002高级1153,另外还有些边补之类是两位数。扣除12%的住房公积金,12%的养老保险和职业年金。这样我校三年教龄的老师工资卡每月2889元,中高五档的老教师5510元。
高中学生来自全县