绝对的少年天才。 毕业后张钺去美国攻读博士,两年就毕业了,但毕业后没有选择回国,而是留在了美国。据说年薪高达6位数,而且是美金。 张钺就读的北大数院,多年来人才辈出,比较有名的数学天才,像张伟、朱歆文、许晨阳等人,这些数学天才把世界范围内的奖几乎拿遍了,获得的学术成就令世界瞩目,但最后这些人都选择留在了美国,和张钺一样为美国效力。 有人感叹,为什么中国的人才都跑到美国了?国家每年给北大清华拨款那么多,难道是为美国培养人才的吗? 说什么都没用,我们的人才还是留在了美国。个人认为,大家也不要谴责这些人,每个人都有自己的选择,我们急需要做的,是想办法如何吸引这些人才回国效力才对? 第一:改善我们的用人机制,不要再论资排辈了。 论资排辈在我们的用人机制中是最严重的了,我们必须改变观念。 一个人不论多年轻,只要有学识有能力,就必须重用。自古英雄出少年,为什么放到现在反而不行了呢? 大学里,只要有能力的年轻人,可以破格提拔为教授;能力特别突出的,直接评为院士也不为过。 我们一定要爱惜人才,不要再用条条框框限制这些人才。如果这些人才在国内能得到重用,他们未必愿意出国。 第二:提高待遇,不惜一切代价。 任正非曾说过,华为员工都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。 对这些少年天才国家更应该给更优厚的待遇,想方设法把他们留下来。一个明星一部电影都可以挣一个亿,这些科学家难道还比不过一个明星吗? 我们就用钱砸,上亿上亿的砸,总能让他们满意的。总之,必须是不惜一切代价吸引人才。古人有三顾茅庐请人,我们现在为什么不可以? 要拿出我们的诚意来,这是最重要的。 第三:净化学术环境,让些天才人物感觉可以发挥自己的能力。 实际这些科学家,人家真正在意的未必是钱,因为人家也不缺钱,那在意什么呢?就是学术环境。 我们一定要净化学术环境,不要再有学术造假等事件的发生。我们要让这些科学家感觉到工作的舒心和自由,他们没有太多形式的约束,可以最大程度发挥自己的潜力,可以一心一意搞研究。这个才是最重要的。 第四:我们的领导不要老用“不想干可以辞职”来威胁人,有的人真不怕威胁。 反正我们小地方的领导经常用这句话训员工,只要员工有不同的意见,领导总会说:不想干可以辞职,单位离开谁都能过。 大部分人都默默忍受了,但也有一些人忍受不了就辞职了。我想我们的科研部门的领导更不能说这样的话,不要认为国家离开谁都能过。真正的人才是不受这些气的,人家就辞职不干了,你能怎么着? 有人说,中国离开谁都能过,走就走吧。但这些都不是普通的人才,是改变社会、改变人类的科学家。 美国为什么想方设法吸引全世界的科技人才,因为未来国与国之间的竞争一定是科技的竞争。 我们也不要老是抱怨这些人才不回国,抱怨有用吗?更不要骂这些人没良心,骂骂有用吗?我们必须深刻反省,人家为什么不回来?我们更要想办法吸引这些人才回来! 中国从来不缺人才,但如何用人才,如何留住人才才是目前最需要考虑的问题! 我们期待原创稿件,来稿请发: moxiangxueshu@126.com 转载仅供思考 不代表