作为一个人事行政部门的主 管,如果不能掌握以上大部分知识和技能,是不可能做好该 部门的工作,更不用说为企业创造经济效益了。 行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而 且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏, 直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中, 这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作 多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考 核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被 老板认为是可有可无的,所以该部门的主管人员在目前来 说,流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。