云云试图将人与人之间的关系引入搜索体系之中,进而对搜索质量加以改善和提升。原理近似于当年谷歌将网页之间的关系引入搜索体系之中(即PageRank体系),使得搜索质量得以显著提升。
盘古搜索中心在移动。作为新华社和中国移动联合成立的搜索引擎,重点放在移动搜索领域顺理成章。也正基于两大股东背景,盘古搜索的“卖点”包括:搜索结果可以短信发送到手机、来自新华社的新闻及舆情等方面的支持。
2.刘骏出身谷歌。2010年谷歌调整在华政策之后,刘骏所负责的网页搜索研发团队亦受波及,最终刘骏选择离职创业。刘骏也是谷歌中国离职名单中,唯一带走多位程序员的高管,云云搜索的谷歌创始班底有将近二十人。
王红宇出身中国移动。此前担任中国移动数据部部长。盘古搜索董事长来自新华社,CEO则由中国移动方面推选。起初,中国移动党委会讨论盘古搜索CEO人选时,王红宇并不是候选人之一。然而会后确定的人选是她。
3.创业两年来,刘骏说自己学到的最重要一点,就是找到共赢之路。除此以外,他还发现云云团队的精神状态跟在谷歌时完全不同:“在大公司里面,你做事情快点慢点无所谓,现在每一步都要很扎实,没有退路”。
王红宇则认为从中国移动到盘古搜索,她的个人风格和心态都没有变化。“说句心里话,我本能愿意接受挑战。关键是有了挑战之后怎么面对”,王表示。
4.刘骏强调颠覆。他希望云云的理念和实践,能够颠覆现有搜索的形态与格局。
王红宇强调使命。作为“国家队”,盘古搜索从一开始就独特的使命。
5.云云的会议室多以战斗机命名。刘骏会和团队核心成员在会议室里,讨论如何解决面临的技术难题,例如大数据实时处理的关联性、动态结果变化等问题。
盘古的会议室多以各地风景命名。王红宇会和团队核心成员开党支部会议,研究“十八大”精神,并依此进一步分析盘古搜索现在面临什么问题、应该怎么解决。王红宇说“这是我们的背景决定的,但是我觉得这个很重要”。
6.有人员流失,刘骏说云云需要淘汰机制。在谷歌班底之上,云云培养的新一代研发人员已经陆续开始承担更重的工作。
有人员入职,王红宇说盘古能提供好的稳定性,研发人员可以做些长远的事情,而不局限于眼前。但同时王红宇也强调盘古搜索不是一家慢公司。
7.云云搜索的危机来自很多方面。理论如何顺利付诸实践,是否真能借此改变格局,这些是刘骏需要面对