今天退坑。本人来回答一下,说一下本人的基本情况。本人应届的时候去了一家中科院某所,劳务派遣。本人是985硕士,知乎劝退专业。为什么我985硕士还去劳务派遣。因为,我本科不是985,不能拿到编制。那为啥我会去呢。现在想起来真的是很迷幻。把我的所见所闻,写下来供大家参考吧。希望,能帮助到一些人。
说一下当初我会去的原因:
第一,我当初的幻想,觉得中科院高大上,进去之后能学到东西。
第二,我在学校的时候给他们做过项目,他们科室,注意是科室,他们科室缺人。然后,我项目做的不错,想留我。之后 ,发现我的本科不是985。
第三,科室主任找了几次 ,尽量满足能跟正式员工同工同酬。感动了,一个科室主任找我几次。
第四,虽然是劳务派遣,但是钱还是可以,不是很低,可能我情况特殊吧。
然后说一下工作后的情况。
没有培训。新来得校招来的,有正式编制的 有入职培训。而我没有。
没有宿舍。但是,由于我的情况特殊,科室帮我申请到了一间宿舍。
正式员工有工牌,劳务派遣得工牌跟正式员工不一样,一眼来看就不一样。
节假日跟正式员工一样,发一些礼品,礼品都一样,不会因为你是劳务派遣就不给或者低一档的礼品
加班有加班费,还有餐补,都一样
出差补助,报销,全都一样
早九晚五,周末双休
每年所里开会的时候,没你的份,因为你不是它的员工
年终奖有,但是肯定比正式员工低一些,我是一样的(可能我是特殊的情况)
档案不能转入,户口不能迁入,党组织关系不能迁入
其实,这些我都还能接受。我不能接受有以下几点
第一,说好的同工同酬,虽然看起来到手差不多,但是,我的五险一金是按照基本工资交的。而正式员工是按照工资全额缴纳。
第二,所里任何活动,跟你没关系。感觉你就是一个外人,没啥融入感。
第三,最最重要的一点,没有晋升,正式员工可以评职称,劳务派遣没有。
第四,影响找工作。我当时发现这些情况的时候 ,就准备找下家了。大厂有个背景调查,人家不认你,还觉得你能力有问题,你为啥去劳务派遣。
总结,劳务派遣因人而异,比如,我所在科室,主任这些还是对我很好,有项目这些还叫我参与,但是,我只是科室项目,所里项目没有你的份。
劳务派遣也给了一些人机会吧,比如我的同事,本科,只能劳务派遣,后来所里给了机读