法律人的职业转换关键是要有一套业务能力评价标准。其实甄别员额法官检察官和律师业务能力是否优秀也并非难事,关键看是否愿意去做。没有共识的甄别标准,法律人职业共同体就会是分割的,职业蕃篱就不可能真正的打破,个别人的调动也只是盆景效应,哗众取宠而已。
根据实践理性的要求,甄别法律职业人员的业务水平主要应当看两条:一是实践标准,看是否成功办理过争议颇大的焦点、热点案件,并收到社会较好评价;二是理论标准,看是否能够结合实际进行理论思考,并形成一定的调研成果。这里特别要注意区分案件数与业务能力的关系,一定要丢弃办案多就业务水平高的传统观念,更不能以看得见的辛苦替代看不见的辛苦以及天赋的价值。