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合肥五级工伤赔偿标准2014年
一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金:本人工资×18个月《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为五级伤残的,一次性伤残补助金为18个月的本人工资三、伤残津贴:本人工资×60%(按月支付,支付到男60岁、女50岁退休止,与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受)《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。四、一次性工伤医疗补助金:4584元(2013年合肥市在岗职工月平均工资4584元)×24个月=110016元(解除劳动合同时一次性支付,与伤残津贴不能同时享受)①安徽省实施《工伤保险条例》办法... >>>>查看原文《合肥五级工伤赔偿标准2014年》
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