正常来说,作为一个管理者,你离开管理岗位后,这个位置公司会选择新的人来接,会有四种渠道:内部晋升、外部招聘、内部调职、或其他管理人员兼任。对于大多数情况,是前两种。如果是外部招聘,那没有太大的影响。但如果是内部晋升,那就代表之前你的下属会变成你的上级。
对于这种心理落差,对于大部分人来说,都会觉得难以接受。以前自己是安排工作,现在需要接受安排;以前自己是给予工作指示、指令,现在要接受工作指令;以前自己对下属,是鼓励、表扬、指责,之后是尊重、服从……
对于这种心理落差,从自己的角度来说,会觉得难以接受。而从以前的下属、目前的上级角度来说,因为你可能有时候因为没有注意到说话、做事的尺度,会觉得自己有被冒犯到,没有得到应有的尊重。
此外,作为管理岗位和做一个普通员工掌握的信息是不一致的。作为一个管理者,能掌握到关于公司、员工的信息更多。当你做回普通员工后,就自然不会再知道这些信息,或者是参与到那些管理人员才能参加的场合。这种情况下,就会存在一种比较矛盾的情况,你可能明知道一些真实的情况,但这些情况会把你排除在外,这肯定比不知道更难受,会有较大的心理落差。
遇到这种情况,无外乎就两个选择,要么就继续待在原岗位,那就去努力提升自己,提高自己的管理能力;或者选择离开岗位,如果还待在原公司,那就做好自己的心理准备,如果觉得自己承担不了心理落差,那就选择直接辞职。