1、其实这个问题很简单,只要记住一条原则,不要吐槽原来的企业、原来的领导有多么多么不好,不要把他们说的一无是处。人要懂得感恩,毕竟那是你曾经战斗过的地方,如果你吐槽原来的单位,那么面试官也会想以后你也可能这样评价他们。当然,如果老单位确实做的过分的可以适当稍微讲一下,但不要讲的太多。
2、对于这个问题,我觉得可以这样回答:首先,很感谢这位领导,他给了你很多成长的机会让自己能够快速成长;教会了你好的工作方法与方式;是一位合格的领导、给了你们每位下属清晰的定位并指导规划等等,总之尽量描述的好一些,但不要夸张。
3、我认为很多人换工作,往往是因为不认可单位,因为领导的缘故会比较少,毕竟如果企业足够好的话,不会轻易离开。所以如果你说领导不错的话,那势必面试官会问你为什么要走?因为天下没有不散的筵席,在老单位没有自己的空间,自己有明确的规划,面试的岗位与自己的规划较匹配,离开开始并不代表不认可领导,你们是亦师亦友,再加上公司的一些不良问题描述等等,我想应该就可以了。