面试选择面试对应聘者和企业都是非重要的事情,企业要想真正招聘人才,面试时必须实事求是,不搞虚假,不欺骗应聘者,关于薪水,空间有多少是多少,把我们能给应聘者提供的条件如实地告诉应聘者,我认为只要我们能真心实意的把自己内心的想法告诉他,然后讲一下以后的发展前景,告诉他现在这个社会的残酷,加以引导,一般应聘的都会觉得你这个公司不错,其实有很多人在大企业郁郁不得志,很希望到小企业里能一展才华,只要企业真心相待一定能找到合适的人才,如果企业为了吸引人才,许以重金,而后又以各种原因消减,那么再多的人才企业也留不住,不搞无薪制,很多企业对业务员是完成任务有钱,完不成没钱,这种制度不值得提倡,一个连生活都无法保障的人是无法努力工作的,因为他要考虑的事情太多了,企业一定要给员工提供一个起码保证生活的薪水啊,对于员工企业有必要对收集的信息进行相关的验证和考核,对不诚实的员工坚决不能录取。