【相关考点】企业人员内部供给预测的方法(第一章 第四节)
(一)人力资源信息库
人力资源信息库是计算机运用企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
人力资源信息库针对企业不同人员,又大致可分为两类:1.技能清单;2.管理才能清单。
(二)管理人员接替模型
对于管理人员供给的预测,最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。
(三)马尔可夫模型
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。
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更多考点精析
1[多选题]管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括( )。
A.管理幅度范围
B.管理的总预算
C.管理对象的类型
D.管理者的管理水平
E.受到的管理培训
参考答案:ABCE
2[单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
参考答案:D
3[多选题]以下不属于企业人员内部供给预测方法的是( )。
A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.人力资源信息库
D.定员分析法
E.管理人员接替模型
参考答案:ABD
4[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是( )。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
参考答案:D
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