有.现在什么都讲究量化管理,事业单位的考核看的就是数据,这些数据到达一定的指标就是到达目标,就可以得奖.这些目标是分层级的,奖励的多少自然不同.
因为绩效了,其中有30%-50%的奖励性绩效工资,这块是考核发放的.
公务员目标考核奖肯定是违规乱发钱财,应该给予查处纠正的.事业人员的绩效工资不属于奖金范畴这是属于他们辛辛苦苦的工资而已!
首先,要先明确什么是目标管理考核工作.目标管理考核工作是政府根据每年年初确定的工作目标和相应的工作任务,对各级行政机关和参照公务员法管理单位加以考核的工作.其次,各行政单位(含参公单位)在完成当年目标任务后,根据上级规定、按照相应标准并结合行政单位年度目标考核结果和公务员个人年度考核结果,发放目标考核奖金.
可以的.按计划完成相应的目标指标,可以发放相应的奖金.合理合法.
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