晋不晋升最关键的是看企业真正需要什么样的人才,通常情况下会提拔一个能够让企业正常运转的人,而不会因为你是个弱者而提拔你。
古往今来,提拔使用一个人的决定权永远在领导手里,绝对不是群众。领导说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。
我一同事群众基础也好,跟领导关系也不错,也能侃,但是心太软,领导把他提拔上去,结果群众基础太好,再加上心软所以管不好,换了多个岗位都是如此,后来只好把他安排在某部门任副职,协助部门领导工作,这样他又干得很好。
中国讲究圈子文化,想要得到提拔,进入领导的圈子至关重要。