结合一下我几次跳槽的经历以及我身边的人所了解的情况,我认为换工作跳槽的靠谱程度从高到低依次是:
(1)领导推荐
不管你愿不愿意承认,这个社会还是讲人情的,领导的一个推荐比起什么招聘网站都要靠谱。还记得读大学的时候,系主任给我们上课说他在美国看到的自来水厂自动化程度很高,一个三十万吨的水厂一共只有六个人,而在中国六十个人都不止。他就提到了,如果我们设计的水厂自动化程度太高了,领导递条子塞人塞不进来就不好了。
当然,领导推荐人的话,要么公司很好,要么工作很悠闲,要么……通常情况下岗位还是挺不错的。但是凡事皆有例外,例如我曾经经常吐槽的凯天环保,我有个很熟的朋友就是国家环保部某个大领导介绍进来的。
(2)内推
很多时候当企业出现了职位空缺,其实是希望内部员工帮忙推荐的,对于内部员工推荐来的人在公司起码还是有人给他背书的。对于求职者而言,如果不是你的朋友故意坑你,帮你内推的岗位起码也是你朋友认为还比较靠谱的吧。
(3)猎头
通常来说,通过猎头来招聘的都是有一定层级的岗位,基础的岗位也不会去找猎头的。
负责任的猎头对于候选人会做基本的背调、基本的删选,可以帮助企业把很多关省很多事。所以对于一时难以找到候选人的岗位,企业是倾向于找猎头的。
(4)自己的网站上发布招聘信息
对于大企业,尤其是央企,他们有招聘需求喜欢在自己的官网上发出来。所以当你一直没看到业内的大企业尤其是央企的招聘信息的时候到他们的官网上面去看一看也许会有不错的收获。
(5)各种招聘网站
题目中问的智联和51job等网站就在这里。
我想大多数人找工作可能都是通过这个途径。
毕竟这上面的企业数量是最多的,求职者的人数也是最多的。
这些网站基本上涵盖了各行各业的求职者了。
企业多,便于求职者挑选企业,求职者多,便于企业挑选求职者。因此就形成了良心循环,
(6)BOSS直聘
这个网站的广告语是“找工作和老板谈”,听起来很高大上但是实际上一点用都没有。
正常来说,一个规模还可以的公司老板是不会有很多时间和每一个加入公司的员工谈的,轮到他们谈的基本上都是核心骨干的岗位。所以说,普通员工入职根本不需要和老板谈的。
而对于核心骨干岗位,企业为什么不求助于猎头呢?
所以BOSS直聘上的企业往往都是一些很小的小微企业,发出来的岗位也不是那么靠谱。