有一员工一月就应该转正,但是转正申请表我交给副总后一直没批,所以上月发的也还是未转正的工资,每次催促都是说我看一下我看一下,微信催促直接不回,面对面提醒总是说我看一下,多久多久给你答复,然后再问又还是拖到下一次。我知道领导应该是不想让那个员工转正,因为公司经营不好已经劝退过一个人了,现在又快到发2月工资的时候了,我是应该再去催呢,还是先不管了?
登录后才可以发表评论哦~请登录 或注册
公司经营不好,所以拖着想省点钱?你们这种过了试用期不辞退就是自动转正了啊,还发试用期的工资小心吃官司
哎,我能理解你的处境。都有这么不省心的领导呀
你们公司处于危机之中,这个时候是要维稳的时候,如果领导对于危机都处理乏力,那你自己也要未雨绸缪,预留退路了,君子不立危墙之下。
补充一下:到期自动转正跟副总说过,上次一个采购也是他拖了一个月才转正,当时问我如果我要以后做人员优化把她辞了,怎么才不用付补偿金......虽然很无语但我还是做了个文档给他,内容包括企业在何种情况下需支付补偿金及哪种情况下不需要支付补偿金辞退员工,所以有些老师说领导可能不清楚是不可能的,之前我跟副总说如果辞退不给补偿员工可能去劳动局告我们,副总的原话是我现在都这样了你觉得我还怕他告我吗?其实我纠结的是我夹在中间非常为难,员工肯定会来找我。上次其实是副总拖着不签我也背过锅了,跟员工说是因为我忘记向副总拿回转正申请表,所以才导致她这个月工资未发转正工资。
@遇春52849:其实我挺不理解,既然这样,那为什么还要招新人呢。
既然你该做的都做了,那就行了。不用再催了。
而且没必要这么背锅。
@兔子兔子123:是的,而且今天还叫我通知一个完全没有经验的FAE入职,他朋友介绍的。我自己心里面也非常不安,有一个干了10多天因病离职的人员的薪资确认表也没签,副总没签财务是不会发工资的,想说要不要为了员工的合理权益再争取一次。
试用期到期不辞退就自动转正,签不签都已经是正式员工了
还是具体了解副总的真实想法,是真的忙到忘记了还是只是想节约成本
到时间是自动转正的。。。。
那句话咋说的来的?——“你永远无法叫醒一个装睡的人”
所以,如果你知道是领导板可能不想让新人转正,那你还一个劲的催啥!
1、你们领导不适合做领导;2、确定他是不是好推卸责任给下属;3、明哲保身,你催太急,责任都是你的。
在公司,只有你去适应领导,这个是前提,必须认清。
既然领导的想法你都懂,那你的问题,是否想过呢。你该做的,不是只是去催,还要说明利弊,并且给出对应方案。这才是完整的。
转正了如何,成本增加多少,之后辞退的可能性多大,成本多少,不转正如何,解除还是继续试用,再试用的话,什么时候是最后节点,
领导可能都不知道。所以需要你提供依据,以便于他尽快决策。