工作经验:需要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。 薪资行情 一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的私企、国企和事业单位,人力资源助理月薪可能1700-3400元左右,国企和事业单位会略高些,福利也要好些;而在较好的外企,一般人事月薪有2500-5800元左右。 任职资格 (一) 学历及专业 Degree and Discipline:/相关工作经验 Relevant Working Experience:1. 本科及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业毕业2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验;IT相关企业工作经验者优先(二) 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability:1. 掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。3. 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系;4. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题;5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能;6. 掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。 发展路径 人力资源助理一般可有三条发展路径:路径一:在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等,再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监,供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位,也可在积累人脉后自己创业开办公司。路径二:若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面,便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展,可供职于专业的管理咨询公司或机构。路径三:由于在实际工作中,人事与行政经常相互联系,且个别企业是将这两个部门合二为一的,所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展,继而发展为行政总监。