你听说了吗?2020年就要取消劳动派遣工了。取消了劳务派遣工,这样就还给了劳动者的一个尊严的称谓——职工,再也不是不平等的劳务工。但是对很大一部分的工人来说,劳动派遣是一个重要的工作方式,认为这是不是个好消息。那么,就有理由相信很多人还是不太了解劳动派遣工的性质,接下来就让我们来捋一捋其中的情况吧。
1.同工不同酬
劳务派遣工比较容易受到劳务派遣公司的剥削,用工单位按照法律的规定需要付给劳务派遣公司所派遣员工的所有开支费用,但是劳务派公司都是需要收取管理费,这样就会造成劳务派遣工会比单位正式工的工资福利会少很多。
2.劳务派遣工的职业安全健康得不到应有的保障
现在一些用工单位的危险岗位,还有对人体有害的岗位基本上都是安排劳务派遣工上的,这样就会造成一些派遣工职业病的产生。就是由于劳务派遣工,人事关系都是属于劳务派遣工的管理,所以一半用工单位可以不承担职业病的救治。但是就是因为劳务派遣公司的推卸责任,所以就会很容易造成劳务派遣工的职业安全还有健康是没有保障的!
3.劳务派遣工职业没有上升发展
劳务派遣工不是用工单位的正式员工,他们的工作业绩就算是要比正式员工还要好,但还是得不到岗位的提升还有薪酬的提升。
4.劳务派遣工享受不到用工单位正式员工的正常福利