如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
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基本上是对的,你月工资7900,减掉3500,4400正好在4500的10%一档。每个月加上加班费之后超过4500的部分税率就是20%。
劳动法对于违约金规定如下:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证:(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。这样就可以解决你没签劳动合同怎么办的问题。
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劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度,二倍工资制度在实务中涉及很多问题,包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的二倍工资支付问题等等。华律小编在本文中仅对二倍工资的计算基数进行
在工作中时常发生用人单位与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资的争议,但因种种原因未签订书面劳动合同而引发的劳动争议事件非常多。那么在法律上二倍工资是如何认定的?下面由华律小编为您详细介绍二倍工资的问题,感谢您的关注!北京"二倍工资"的认定及时
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根据劳动合同法的规定,企业与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同是企业应当履行的法定义务。总经理未签劳动合同也应支付二倍工资劳动合同?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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