在工作之中,受批评实际上是一件很正常的事情。要明白,没有无缘无故的批评,所有批评的背后都是领导对于工作的不满,而非是人的不满。因此,我给这位网友以下建议:
一、冲动离职不可怕,可怕的是没能汲取教训
所谓年少轻狂,人越年少,由于经历与见识的不足,越容易做一些冲动的事情。受不了批评,冲动的选择离职不可怕,可怕的是没能汲取教训。
可怕的是没能汲取教训
所谓年少轻狂,人越年少,由于经历与见识的不足,越容易做一些冲动的事情。受不了批评,冲动的选择离职不可怕,可怕的是没能汲取教训。
因此,在以后的职业生涯中一定不要犯类似的错误。要学会虚心接受领导的建议,而不是对领导产生不满,更不要拿情绪说事。这世上没有不受委屈的工作,只有不明白委屈背后领导对于工作的不满的人。
二、结合自身优势,找一份工作
不难看出,这位私信的网友之所以还待业在家有两个很重要的原因:
一是没有什么拿的出手本事,二是对于未知的前途充满了迷茫。
想要改变这种现状,最好的办法就是结合自身的优势以及兴趣爱好,找一份适合自己的工作,而不是眼高手低。相比之下,脚踏实地更好。
三、工作并非工作,学会边工作边学习
既然自身没有多大的能力与本事,那么就更应该虚心的接受别人建议,谦虚学习,而不是恃才傲物。
工作并非只是工作,在做好工作的同时,一定要学会边工作边学习。只有这样,才能得到更好的进步,才能有更多的发展空间,不然就会原地踏步,停滞不前。
管理学大师德鲁克曾经说过:“应该把晋升机会留给那工作将工作做得不一样的人,给那些给公司能直接带来利益的人。”也就是说,站在用人单位的角度来讲,用人单位为什么要重用你?为什么要给你升职加薪?为什么要给你机会?最直接的原因就是你得对用人单位创造价值,说得直白一点也就是你得有本事。被领导批评,说明你本事不够,遇到这种情况,低情商之人才会选择辞职,高情商之人懂得以下几点扭转局面:
一、虚心接受批评,并进行自我改正
“虚心使人进步,骄傲使人落后”。无论是工作还是做其它事情,虚心之人总是进步很快,他们勇于接受别人的批评与建议,懂得自身找原因。
人无完人,即便再优秀的人也会有缺点,更何况平凡的职场人士。一个懂得接受别人批评与建议之人,不会混得太差,他们能够很好的意识到自己的优势与缺点,懂得如何让自己更优秀。
二、摆正心态,为成功找方法
态度决定高度,拥有一个好的心态会成为你职场之路致胜的法宝。
我之前有一位同事,他刚到公司之时什么也不懂,很多同事都排斥他,甚至看不起他,说他拖了团队的后腿。但他并没有因此而逃避,而是迎难而上,不懂就问,不懂就学,别人睡觉时他学习,别人娱乐时他学习。后来,他从一个一无所知的新人成为了团队的牛人,业绩从倒数第一飙升到了顺数第一。他的成功离不开他不服输,乐于学习的心态。
同一个领域内,别人能做到的事你之所以做不到,并不是你比别人差,而是你的态度没有别人端正,懂得为成功找方法,你才能突破局限,才能更成功。
三、主动走近领导,并请教领导
没有任何一个领导愿意拒绝一个虚心向上之人,除非他很忙。
在工作中,当被领导批评之时,低情商之人会埋怨领导,疏远领导,会心有不快;高情商之人恰恰相反,他们会为了改变现状而找方法,甚至向领导请教。
前者和后者相比,前者所作所为会让自己变得更为被动,后者所作所为则恰恰相反。