不过现在有很多的地方针对企业故意更换 不同的公司名称以规避补偿或者赔偿责任的做法,作出了一 些规定,如广东省的规定: 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应 认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合 同的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与 其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换 用人单位名称的; (三)通过非法劳务派遣的; (四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 公司经营状况良好,现在要把员工的劳动合同转到另一个公 司,要我们和新公司签合同,合法么,专业的来 把劳动合 同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违 法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 员工在一家企业连续工作年限,与自己有巨大的利益关系, 包括以下几种: 1、休假期的长短 2、医疗期的长短 3、医疗期工资的比例 4、医疗救济金的比例 5、无固定期限劳动合同的签订 6、海外定居经济补偿金的多少 7、解除劳动关系的经济补偿金的多少 还有更多的东西,目前就能想到这些。