24 、 宗旨观念有待加强 ,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
25 、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上 ,也只是过多地自我批评 ,互相批评的不是很尖锐 ,怕影响团结 ,有应付走过场的现象。
26 、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好 、实事办实 ,活动的重点建议放在为群众 、基层解决问题和办事情上来。
18.工作有时候偏重于任务完成 ,存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益 ,没多听取意见建议。
27 、缺乏责任担当 ,有时自己落好 ,矛盾上交。一遇事就讲客观 ,讲条件 ,遇见工作上的事 ,一说难度太大 ,这个问题不好解决 ,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
28 、 工作抓落实不具体 、不深入 ,习惯于当二传手 ,创新意识开展工作不够。
29 、 激情少 ,暮气重。年纪不大 ,像个老头儿 ,遇到难事光想推 ,缺少担当勇气。
30 、 有好人主义思想。工作生活中 ,不愿触及深层次矛盾 ,怕得罪人。处理事情比较“圆滑” ,一团和气 ,你好我好大家好。工作时间长了 ,人际关系处理的比较好 ,在开展工作时怕伤感情 ,放不开手脚。
31 、 接受新事物的速度不够快 ,建议重视学习 、加强学习。
32 、 宗旨观念有待加强 ,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
33 、 求稳怕乱 ,明哲保身 ,有时所属人员抱怨较多 ,作为干部骨干 ,没有及时去批评指正 ,而是放任自流。
34 、工作中满足于老经验 、老办法 ,只求过得去 ,不求过得硬 ,工作标准还需进一步提高。
35 、 工作中重安排 ,轻方法 ,有时把繁重的工作安排下去后 ,没有及时交给他们合适正确的方法。
36 、 老党员骨干作用发挥不明显 ,对显而易见的问题不去改正和表率。
37 、 工作中有时好高骛远 ,急功近利。
38 、 爱批评人 、经常批评人 ,不讲方法 、不讲场合 ,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责 ,特别是工作上出现了纰漏 ,不是给同志们举一反三 ,查原因 、究根源 ,而是用棍棒敲打的方式训斥 ,甚至指责 ,加重了同志们的心理负担。
39 、 工作中统筹性还需加强 ,所属人员整体效率还需进一步提高。
40 、