在求职的时候遭受性别歧视?在试用期及聘用期间被无故辞退?怀孕期间被用人单位各种刁难?遭受工伤,公司拒赔?……
作为劳动者,面临这些问题时你是束手无策还是敢于拿起法律武器维护自己的权益?
下面,小编来给大家扒一扒劳动者有哪些权利。
关于劳动者的权利,劳动法是这样规定的:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
一、平等就业的权利
劳动者有平等就业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,用人单位在招录时不得设置不合理的限制条件。
实践中,不同程度地存在就业歧视的情况,例如性别限制、年龄限制、婚育情况限制、户籍限制等等。针对某些不合理的条件设置,聘用单位负有证明该等条件是完成岗位工作职责必要条件的义务,否则用人单位将承担就业歧视的不利后果,包括赔礼道歉、赔偿应聘者经济损失、精神损失以及遭受行政处罚等。
法条索引:
《劳动法》第十二条:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。
二、签订书面劳动合同的权利
为更好地保护劳动者的权利,我国劳动法规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用工满一年仍未签订书面合同的,视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
值得注意的是,在深圳地区,劳动合同期限届满后用人单位若不及时续签劳动合同而继续用工的,劳动者亦可以主张双倍工资。
二倍工资惩罚及自动订立无固定期限劳动合同的规定可谓是对劳动者权利保护的二支利剑,可以有效打击用人单位利用不签书面劳动合同企图逃避用人单位义务的行为。
法条索引:
《劳动合同法》第十条:建立劳