作为一个十多年的人力资源,作为担任老板助理长达八年的职场人士,我很有必要告诉你一个真相,真正加薪的原因,绝不是你工作认真积极以及成绩,而是其他因素;
1、要从你公司规模来说,规模很大,你不是高层岗位老板看不到,规模很小,老板要省成本不会主动加薪;
2、从你的职位来讲,你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要!如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝大部分工作,相信我,老板即使你提出来也不会主动加薪,如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代,你一提只要不是狮子大开口,基本都会满足,你要记住,在职场,所有的优秀员工、加薪指标,都是给老板必不可少的人,而绝不是最优秀的人!
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看了大家的所有评论,非常感谢大家,做人力资源需要的是提升各种公司的经验,所以讲一点经验补充;
1、是的,不可替代绝对是公司制度的产物,但是在国内绝大多数公司,都有各种各样管理上制度上的问题。比较好的可能是合资企业,比如本人04年在上海的一家中日合资企业,基本制度管理很完善,走了谁,地球都一样转,大多数国内民企不是,我现在的公司至今还在为大区经理嚣张跋扈又不可替代而头疼;
2、企业里很多人对于薪酬的公平很难拿捏,这和所处的位置及职位有关,这是一个难点,人力资源要做的就是平衡了,一旦体制和制度不完善,就更头疼了;
3、最后感谢大家,我在2013年中做过一次杭州市的民营企业(5000万产值以上中等企业)薪酬调查,给大家做一个参考,希望对于求职的人以及从事HR工作的朋友有帮助;
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