[本站讯]2月起,山东大学全体事业编制教职医务员工正式参加山东省机关事业单位养老保险,在职人员启动缴费,退休人员统筹内养老金纳入省养老保险基金发放。为使广大教职医务员工更加了解机关事业单位养老保险制度改革的有关精神,人事部(人才办)推出系列政策解读,本期主要介绍退休待遇核发的有关政策。目前退休人员所领取的统筹内养老金仍为临时待遇,退休费总额暂维持不变,仍发到退休人员原工资卡中,待山东省社保中心完成基金清算确定正式待遇后再多退少补。
一、基本养老金计发办法
本次机关事业单位养老保险制度改革的核心是改革养老金计发办法,由过去简单的退休时工资打折的办法,改为待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”,实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
(一)“老人”是指改革前(2014年10月1日前)已经退休的人员,这部分人员继续按照国家和山东省规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。
(二)“新人”是指改革后(2014年10月1日起)参加工作的人员,退休时完全按照新的养老金计发办法计算养老金。
(三)“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。为保障“中人”待遇平稳过渡,自改革之日起设立10年过渡期,过渡期内按照保低限高的原则,实行新老办法对比。即:新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休人员养老金计算执行新办法。
1.老办法待遇计发标准。具体计算公式如下:
老办法待遇计发标准=
A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;
B:2014年9月工作人员本人的职务职称对应的退休补贴标准;
C:按照国办发〔2015〕3号文件和山东省有关规定相应增加的退休费标准;
M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;
Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,