首先明确一点:
工作是人做出来。
而人是有需求的。
人更是会反抗的。
第一,关于贪腐与不公。
确实,贪腐、不公等现象依然存在于,但不仅仅存在于党政机关中,金融机构、企业、学校、医院、科研院所、新闻媒体等等,凡是有人的地方就可能会存在贪腐与不公。
第二,关于收入差距。
困于公务员的薪酬增长机制,收入的增速肯定是远远低于物价上涨的增速。确实,有相当一部分中高层官员和家境殷实的年轻公务员,要么在十八大之前通过种种方式“积累”了一些财富,要么广受“富二代、军二代、官二代、红N代”的标签,生活比较宽裕。但是对于长期在一线工作的老黄牛,和90后的新时代来说,生活压力其实蛮大的。当前社会,买一套房子对于一个普通的公务员来说,难!特别是县级和以下上班10年内的。
第三,关于创造价值。
有人说,你们不仅是看看报纸、喝喝茶吗?但凡有这般质询或论断的人,说句不客气的话:你的智力并不适合看知乎。
第四,关于公平和效率。
中央管省、省管市、市管县、县管镇,实际上,越往基层,工作任务越繁重、压力越大、推动落实约具体。比如:扶贫,中央提出来到2020年全面建成小康社会,但是这个活,实际上是县、镇、村在做。上面确实出台了不少政策、给了不少钱。但是真正难的是具体落实、具体花钱。贫困户的识别、退出、政策分配、资金使用、档案管理、信息收集,这些具体的工作量,是极大的。并且,还要处理矛盾!矛盾!矛盾!但凡涉及资源的分配,必然有着最直接、最赤裸裸的利益纠纷。这些,都是要人去做的。
但是呢,不管是政治还收入,中央远远高于地方,一级压死一级。上面为了提拔,可以挂职。下面为了提拔,得工作实绩突出、没有犯过错、基层工作扎实、听话、善于做群众工作等等,然后……看上面的“心情”。
第五,关于考核。
企业有考核,为了激发员工的积极性,好听了说是为了创造更多的经济价值,难听点就是诱惑员工多加班、多干活、多创造,消减员工辞职、背叛、怠工的念头。
政府有考核,是为了激励官员。但是,真正通过考核在政治上“受益”的公务员,一来数量少,二是大多是为了提拔而拼凑的“政绩”。