你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、	一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。	二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。	三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
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答如果因公司原因不续签合同,那么你可以获得十个月工资的经济补偿金。
有15位律师解答
答可以要求经济赔偿的。
有6位律师解答
问我是2011年3月7日进入公司,当天签了合同期限为3年,到2015年3月份到期。但公司现在2015年1月中旬就让我填写了续签合同意向书,我填的是不续签。然后人事那边就有消息说我年终奖以及年终
答如果有证据证明年终奖已经于12月份评过并批准了,那么公司应当支付。