第七条执行,到 期前十五日由被处分人员提出申请,原作出处分决定的机构 按其表现决定到期日是否解除;也可由作出处分决定的机构 直接决定是否解除。 在行政处分期间,被处分人员工作表现突出或有立功表现的,可以提前解除限制期限,提前解除的时间不得少于规定 的行政处分限制期限的一半;工作表现良好,无其他违规行 为的可按期解除;考核不合格可延期解除,但延期解除的期 限一般不超过原限制期限的一半。 本规定所称解除是指解除被处分人员在处分期内晋升职务、工资等级或档次等方面的限制,不是对原处分决定的撤 销。解除撤职处分的限制不是对原职务、工资等级或档次的 恢复。 第十九条行政处分和解除劳动合同决定应以书面形式 送达被处理人签收。 第二十条 一级(直属)分行、直属 学院、直属机构对部门副总经理(含)、二级分行副行级(含) 以上管理人员作出行政处分的,应报总行监察室备案;二级 分行对部门副经理(含)、支行副行长(含)以上管理人员 作出行政处分的,应报 第四节申诉程序 第二十一条不服处理决定的,应在接到处理决定三十日 内向作出处理决定的机构提出申诉,有关机构应在受理后一 个月内,作出复审决定;对复审决定不服的,应在接到复审 决定三十日内向作出复审决定的上一级主管部门申请复核, 复核部门自受理之日起二个月内应作出复核决定。上一级主 管部门或总 行作出复核决定后,申诉人仍然不服继续申诉的,一般不再受理。违规问题重大、复杂或有其他特殊情况的,经主管 部门批准,可以适当延长作出复审复核的决定时间。复审复 核期间,不影响原处理决定的执行。 第二十二条员工对解除劳动合同有争议的,可以向本行 劳动争议调解委员会申请调解;也可以按照国家有关法律法 规向有关部门申请仲裁。 第二章运用规则 第二十三条积分标准按每项违规行为的积分级别所对 应的标准值分别进行积分。 第二十四条本规定分则未明列的违规行为,且未造成后 果的,按《违规积分管理规定(试行)》执行;凡造成后果, 或本规定分则明列违规行为与《违规积分管理规定(试行)》 所列重复的,按本规定执行,不再累计积分。 第二十五条对责任人同一错误事实不得重复处理,但可 对处理明显偏轻的予以纠正。 第二十六条每次扣减绩效收入下限为本人当年月平均 目标绩效工资的10%,上限为40%,但不得超过当月应发工 资的20%。 第二十七条对因违规给本行造成直接经济损失或信誉 损失