公共部门人力资源管理课程教学大纲　一、课程基本信息　课程编号:201409513　课程中文名称:公共部门人力资源管理　课程英文名称:Public　Sector　Human　Resources　Management　课程性质:专业核心课　开课专业:公共事业管理　开课学期:6　总学时:　32(其中理论32学时)　总学分:2　二、课程目标　通过教与学,使学生正确理解公共部门人力资源管理的概念,掌握公共部门人力资源管理的普遍规律,基本原理和一般方法,并能综合运用于对实际问题的分析,初步具有解决一般公共部门人力资源开发与管理问题的能力,培养学生的综合管理素质。　三、教学基本要求(含素质教育与创新能力培养的要求)　1、熟悉公共部门人力资源管理的基本理论　2、熟悉公共部门人力资源管理的基本概念　3、掌握公共部门人力资源管理的基本技能　四、教学内容与学时分配　第一章　绪论(4学时)　掌握人力资源管理与公共部门的基本概念、公共部门人力资源管理的性质与目标,理解公共部门人力资源管理的基本功能。　　第二章　公共部门工作分析与工作设计(4学时)　掌握工作分析与职位评价的含义、作用,工作分析的内容、程序和方法;熟悉职位评价的操作方法,工作设计的流程和方法。　第三章　公共部门人力资源规划(4学时)　了解公共部门人力资源规划的基础作用,熟悉人力资源规划的流程,掌握人力资源需求与供给的预测方法,人力资源平衡的过程和方法。　第四章　公共部门人力资源招聘(4学时)　熟悉人力资源招募甄选制度的含义、内容,招募甄选的技术、方法,公务人员考试录用的原则和程序。　第五章　公共部门人力资源绩效管理(4学时)　了解战略管理的基本理论,人力资源战略问题与环境评价,熟悉人力资源战略的制定,人力资源战略的实施与评价。　第六章　薪酬与激励(4学时)　了解公共部门薪酬的含义和薪酬的构成形式,熟悉岗位评价与薪酬设计方法,掌握公共部门福利管理与薪酬方案;熟悉激励的过程,掌握一般激励原理。　　第七章　公共部门人力资源培训(4学时)　了解公共部门人力资源培训的重要性,培训的原则、类型和方式,熟悉培训的需求分析和培训规划设计,公共部门人力资源培训的机构设置与保障支持系统。　第八章　公共部门人力资源职业生涯规划(4学时)　理解职业生涯管理的含义和作用,熟悉职业生涯管理理论,掌握职业生涯规划与开发方法。　五、教学方法及手段(含现代化教学