工作能力

如何应对

领导变更

职员升职

每个公司都会有人事变动的事情,对于小职员来说,直属领导变动,是最为头痛的事情。那么,作为公司的最低层员工,我们应该如何应对领导变动呢?
第一招,以不变应万变。
在换领导的初期,很多员工,都在忐忑和揣测新领导的领导风格,背景以及人品,在一定程度上,就会忽略了自己的工作内容。
其实,在工作中,做好自己的本职工作是第一位的。领导的更换并不会在第一时间更换职员的工作内容,而且领导在上任的时候,也会考察一个人的工作能力和人品,所以一个八卦领导,而又忽略自己工作的职员,是不会被新领导看好的。
第二招,少说多做。
领导永远是领导,在任职初期,总会通过各种方法打听现在属下的情况。和同事之间有些小摩擦、小争执是正常的,但是在领导面前说话要过脑子。不要随意评价别人工作的内容和能力,更不要将个人恩怨和工作混合在一起讲。
有朝一日,领导也会问另外的人,说你的事情。但是,如果你胸怀坦荡,实事求是的将事情,反而会赢得领导的赏识。
第三招,潜移默化,掌握领导风格。
在经过多做少说中,我们会看到领导处理一些事情的风格,多多少少就会了解一些。在自己掌握和了解的基础上,改变自己处理工作事务的方式方法,尽量的符合新领导的风格和要求。这样就可以赢得新领导的赏识。