下面简单说下前几个发言的优势和 Tips:
第一个发言的人可以提出讨论方法或者框架,也可以建议讨论方向,还可以根据课题有逻辑地发表个人观点。首先发言的人要在表达自己的的同时,做到启发剩下的成员讨论思路。不难看出第一个发言的人是有很大的表现舞台的,方便你展示自己。同时第一个发言的人也容易给面试官留下好印象。所以如果有能力而且准备充足,可以争取首先发言。
第二第三发言的人相比下来会没有那么大的舞台,但仍然是一个好的发言位置去展示自己。你可以丰富课题讨论的观点,也可以补充讨论的框架。如果前面的发言人没能很好的提出讨论方向去引导大家,这时候你可以做这个工作,这是非常亮眼和出彩的表现。
后面发言的人相对来说在表达观点和引导讨论方向的表现机会就没有那么大了。对于这一类人,你可以从一下几个点尝试:
首先最好的做法还是引导新的讨论方向,启发大家。这需要敏捷的思维和一些运气。从一个新颖的角度去表达自己的观点。简单归纳整理前面的观点(不是总结),并补充前面没有提到的观点。做好讨论笔记。发言做到有理有据,有条理,有逻辑。
3.无领导小组讨论中状况的处理。
讨论顺利:即成员讨论服从团队归化,成员间配合默契,没有争论冲突。这时候按照上面讲的方法技巧,挑选好角色,好好发挥,为推动讨论进程做出你的贡献。
讨论出现争论冲突:若是两人因为讨论观点冲突,要及时调解。一方面节省宝贵的讨论时间,以便流出更多时间来做出更好的方案。另一方面你的挺身而出是一种团队精神/目的导向的提现,与此同时也体现了你团结队友的能力,这些都是很亮眼的表现。调解的方法前文有讲:上策是找一个说法同时肯定两个人的观点都是对结果有用的,因此没必要争论。中策是及时制止并且在后续讨论中淡化这个争论。下策是站队。切记:不要站队,不要站队,不要站队!(重要的事情说三遍)
若是碰到制杖队友,因为看对方不爽而吵起来了(情况少,但我碰到过)。这是最倒霉最头疼的情况,这个时候大概率整个小组的人都会被pass掉。你可以通过以下方法抢救下自己:
尝试缓和两人的争吵,进而使讨论顺利进行并完成。说真的这很难,但是一旦做到了,是肥肠出彩的。缓和失败的情况下,你这个时候一定要抓住时间好好表现表达自己。归纳整理前面的发言,提出解决方案框架并丰富观点,带领剩下的成员讨论。你还可以要讨论结束后,HR面对面的互动机会。
4.无领导小组讨论其他注意事项。
小组成员是一个团队,要尊重其他人。讨论要保证每个人都有表达自己的的时间。除此之外,如果最后剩时间,可以让大家相互说下感想,相互鼓励下,可以让讨论中说话机会少的先说。讨论结束相互之间可以加个微信好友,方便相互分享讨论,以便于招聘信息共享。对于挑选表现优秀的人。如果自己表现的不错,可以选自己,这是一种自信的表现。选别的队员的话,要做到有理有据,且条理清晰,说法让人信服。对于最后的陈述者,原则上是选表达能力好的,有文采的。如果没有突出的,自己可以争取。若是有,要及时推荐,并说出自己的依据。
5.无领导小组讨论回顾反思。
事后复盘无领导小组讨论从菜鸟到面霸的重要的方法。
对于菜鸟来说,你可以花一两次群面的机会,去留意并记录优秀的面试者的表现。在你回去后,可以根据自己的情况,模仿学习并拿来下次面试使用。对于老鸟来说,你要复盘自己的亮点和暗点,并学习优秀的面试者的亮点,下回争取自己也做到。总结改善暗点,学习别人的亮点,你就是下一个面霸。
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三连的面试都过!!!
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