内容摘要:真干事还是假干事,干实事还是干虚事,是衡量党员干部是否树立正确政绩观的分水岭和试金石。
关键词:三个干事;三个导向;选人用人
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习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调:“各级党组织要严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。”“我们要正确理解新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求,坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一,准确把握好贯彻落实的基本要求。”习近平总书记提出的“三个干事”“三个导向”,生动阐释了我们党选人用人的鲜明正确导向。
心中有目标,行动有方向,身上有力量。目标牵引、目标导向是想干事、愿干事的动因所在、力量之源。要把个人方向与组织指向结合起来。每一个干部都有自己的禀赋特点、兴趣特长,以此确定自我成长道路、努力方向,这些往往成为愿干事、想干事的内在活力。要把这些内在因素、内在动力与组织指向、确定目标、培养方向相结合,组织指向为个人努力成长确定方向,个人方向在组织指向中明确自我定位,使愿干事的激情活力在这个结合中释放出来、迸发出来。要把价值追求与事业需求结合起来。愿干事的前提是有事可干。事业指定目标、事业点燃激情、事业体现价值,事业需求是愿干事的内生动力。愿干事是一种价值追求,这种追求以事业需要为指向、为目标,把价值追求的“供给侧”与事业需要的“需求侧”结合起来、内在衔接、融为一体,在干事创业中充分体现人生价值。要把目标激励与自我动力结合起来。组织指向、事业需求体现为一种目标,而要实现这种目标,达到完美的境地,就要把干事创业的激情焕发出来、潜能挖掘出来、活力迸发出来、能量释放出来,把愿干事作为一种高度自觉、强大动力,推动事业持续发展、行稳致远。
真干事还是假干事,干实事还是干虚事,是衡量党员干部是否树立正确政绩观的分水岭和试金石。真干事这一选人用人的鲜明导向,就是冲着“不干真事”“真不干事”问题去的,具有较强的针对性、指向性。“不干真事”必然会干假事、干伪事、干虚事,玩花拳绣腿,做表面文章,形式主义的东西仍有活动市场。“真不干事”必然会消极避事、上推下卸,不愿担当、不敢负责,混官保位、不求进取,官僚主义的东西仍有生存空间。用真干事这一正风正气荡涤“不真干事”“真不干事”的歪风邪气,是净化党内政治生态的当务之急。真干事就必然会直面问题、发现问题、分析问题、解决问题,看一个干部能不能真干事,就是看其敢不敢、会不会奔着发现问题的地方去、循着分析问题的思路走、按照解决问题的规律行。真干事就要敢于担当、勇于负责,化解矛盾、破解难题,善理旧政、巧还旧帐,突破重点、打开局面。一切问题、一切困难、一切矛盾往往会在真干事、真用劲、真下功夫中迎刃而解。而在解决问题、化解矛盾、克服阻力、攻坚克难中,又对干部进行实打实、面对面、事对事的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断增强真干事的高强本领、过硬作风。
组织上考察一个干部的政绩,不仅看他说了什么,更要看他干了什么;不但看他干了多少事,而且看他干成多少事。