在公司遇到不平等待遇怎么办?这要看什么情况下不平等。现在公司肯定存在不同岗位不同职位的不同待遇,我们只能把问题摆在同等条件下遇到不平等待遇来对待。一般情况下,在同一种职位或同一种岗位上,公司都会制订一套工资收入和奖惩的管理办法来激励和处罚,这在每个职员面前都是平等的。但也会出现管理者在奖励和处罚上产生偏差,甚至带着个人情绪来处理。对于遇到这种不公正的当事者来说,首先可以当面与上级沟通,说明情况,争取上级领导的理解,若领导无法理解,我们只有委屈求全,决不要因为受到不公正对待产生情绪,影响自己的工作,更不能为这事闹得不可开交,甚至出现过激行为。只要我们正确对待,以自己的宽容心来谅解当事人,赢得当事者的反思,当事者终究会改变看法。