员工关系专员招聘笔试题和面试题9套及招聘考察内容
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目录:
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准(HR类招聘考察内容)
二、人事服务类职业发展通道图
三、人力资源类职业发展通道等级定义
四、人力资源部门职业生涯规划设计通道
五、员工关系与企业文化职位的职业发展路线
六、员工关系专员入行门槛和薪资待遇
七、员工关系专员胜任素质模型
八、员工关系主管入行门槛和薪资待遇
九、员工关系经理入行门槛和薪资待遇
十、招聘试题库
1. 劳动关系管理员面试题(笔试题及参考答案)
2. 劳动关系管理员面试题(笔试题及参考答案).lnk
3. 员工关系管理面试题库
4. 员工关系管理面试题库和答案
5. 员工关系经理、主管结构化面试问题
6. 建发房地产集团有限公司劳动关系专员面试笔试题
7. 结构化面试问题和考察要点(所有职位通用)
8. 结构化面试问题题库和评价要点
9. 结构化面试题及答案要点
部分内容节选:
人力资源公司面试问题及参考答案
请按自己的实际情况及认知回答以下问题
1. 您认为做人是否需要有感恩之心?(您可以举例说明吗?)
2. 您是否认为做多数事情都是——“你行我也行”?马上给你一份工作,你真的就行了吗?
3. 生活中您是否能做到诚信?(多数正常情况下)
4. 您是否愿意接受一切关于您操守的测试并且将来如果您工作中违反了今天的回答,您是否愿意接受哪怕是最严厉的批评以及一些加倍补救?
请填写以上问卷以及个人简历。
填写人姓名: 性别: 日期:
填写人学历: 最后毕业院校: 填写人籍贯:
使用说明:
从招聘开始培训人才。体现本公司的企业文化。 本文档是在招聘时就让应聘者填写的资料。
通过这份资料,我公司挑选到了合适的人才,并淘汰掉了不合适的人员。
一.总体印象:如果应聘者所填的资料不丰富,说明这个人比较笨,智力水平低下,或者说他是不想多写,比较懒惰,而且华而不实的。如果你公司招聘的是不需要动脑子的普通员工,基本可以考虑一下,如果你需要一个得力的助手,那么就需要对这份试题非常用心去写的人。 第1题:您认为
员工关系与企业文化职位的职业发展路线:
一、员工关系专员的职业发展通路
员工关系管理主要包含如劳动关系管理、员工活动与协调、心理咨询服务、员工内部沟通管理等内容,员工关系专员主要负责员工沟通及反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议、组织各种员工活动推广公司文化等工作。一般规模比较大的企业会设立这一职位,而中小型企业则由人事专员或招聘、培训专员兼任。在设立这个职位的企业,员工关系管理人员可能还要负责企业文化、内刊管理等工作。这是一个时刻与人打交道的工作,所以更强调沟通协调
二、员工关系经理
员工关系经理是个不多见的招聘职位,一般存在于较大的外企、国企集团、合资企业中。
其工作主要包括两大块:一是处理员工和公司的关系,即劳资关系,另一方面是员工内部的
员工关系经理有两个发展方向:
1.从人力资源经理到人力资源总监、总经理的管理方向;
员工关系经理入行门槛和薪资待遇
员工关系经理是负责公司的员工关系管理的专门的管理人员。但员工关系经理是个不太常见的头衔,只有在正规的外企、国企集团、合资企业中才能觅到他的踪影。他的工作职责包括两大范畴:一是处理员工和公司的关系,即传统意义的劳资关系,另一方面是员工内部的关