Medi-Cal 和联邦的Medicaid合作项目,提供免费或者低收费的健保计划。合乎资格的包括以下的人士:家庭收入不高于联邦贫穷水平(FPL)的138%;怀孕女性的家庭收入不高于FPL的213%;年纪18岁以下的孩子家庭收入不高于FPL的266%。某些类别的人士也合乎资格获得Medi-Cal,你应该联系健康护理服务部Department of Health Care Services 了解自己是否合资格。
Cover California Health Exchange (“Covered California”),这是一个加州政府机构,为了符合奥巴马健保法案的要求而向加州居民提供健保计划补贴。这个机构会帮助个人以及家庭获取包括奥巴马健保法案要求的最低基本健保计划在内的健康保险,如果你的家庭收入没有高过FPL的400%,你就说不定合资格获得减低保费的健保计划;家庭收入介于FPL的138%和250%之间的话,你大概合资格获得额外的折扣,减轻医疗服务的收费负担(叫做“成本分担减费Cost Sharing Reductions”)
申请以上提到的各项计划,你可以到这个网站CoveredCA.com。这个项目是Covered California和健康护理服务部合作的产物。在www. CoveredCA.com这个网站上,你可以找到你合适哪个计划。
注意:就算上边提到的各个计划都不适用于你身上,你所在城市说不定会提供另外的健保计划。例如,三藩市的公共健康部有一个项目叫健康三藩市Healthy San Francisco,向那些没有保险的三藩市居民提供健保,这些居民必须不合乎Medi-Cal 或者Medicare的资格,家庭收入不超过FPL的500%。
如果雇主自愿提供健康保险福利,有没有法律是管这些福利的呢?
1974年之雇员退休收入安全法令(Employee Retirement Income Security Act of 1974,简称ERISA) 管理由雇主支付的健康福利,如果雇主自愿提供健康保险福利给雇员的话。根据ERISA,雇主必须提供一份计画说明简介 ( Summary Plan Description,简称SPD)给参与计画的雇员。这份SPD通常是一份小册子或其它文件解释此计画提供什麽及如何运作。它提供的资讯是关于雇员何时能开