责编:群硕系统
无论是出于吸引员工还是激励员工的目的,更好、更长效的方式是对企业薪酬体制和管理机制进行改革,而不是拿出自己的钱分给员工。
“给杨元庆颁个‘中国好老板’奖吧。”联想集团董事局主席兼CEO杨元庆日前在公司内部宣布自掏腰包,用自己的个人奖金325万美元(约合2000万元人民币)犒赏近万名一线员工,微博上传出不少打趣和艳羡的评论。
这已是杨元庆连续第二年自掏腰包为基层员工发放奖金。在去年6月份的董事会会议上,因2011年联想集团创出较好业绩,根据公司的薪酬制度,杨元庆获得了比上一年度高出300万美元的年度奖金,他将其拿出悉数发放给了基层员工。
据悉,联想目前在全球范围内拥有4.6万名员工,这次获益的近万名员工仍是联想全球在生产线以及一线从事基础运营工作的基层员工。中国区员工人均可以分到2000元人民币,海外员工人均可以拿到325美元,受奖励的范围遍布联想在20个国家和地区的员工。