有网友问:面试通过HR通知去上班,当时拒绝了没去,后面看到公司还在招聘,你还会再去联系吗?
如果是我,可能会厚着脸皮再打电话过去。
因为现在找工作实在太难了!碰到一个合适的工作机会真的不容易,在求职找工作的过程中,很多人的选择会出现偏差。
比如我曾经就同时拿到过A、B两个offer,相比较而言,Aoffer更加适合自己,所以第一选择就是A,于是拒绝了B公司。
可是偏偏自己运气不好,A公司内部出现了状况,他们原来要离职的那个岗位人员突然不走了,导致我无法入职,相当于是A公司放了我鸽子。
可我都拒绝了B公司了,要重新开始找工作吗?
我思考了半天,决心还是厚着脸皮给B公司的HR沟通看看,如果没有合适的人选,是否愿意再考虑我?
B公司听了我的解释说明,最终还是答应了我的请求。
所以,这是我自己亲身经历过的事情,就这个话题,我个人再说几点看法,仅供大家参考。
经济不景气的当下,要抓住一切可能的工作机会
在如今经济不景气的当下,如果你还在讲面子问题,不打电话去询问,那么可能你再要拿到类似这样一个offer得花上很大的代价。
有人曾经统计过,一般情况下,你投递30个工作机会,平均才可能得到1个面试机会,而参加面试,并不意味着你一定能被录取,面试成功的概率一般人都低于50%。
如果你手上没有其他offer的机会,我劝你珍惜曾经给你offer的公司。
重新去联系对方固然需要勇气,可能的风险是:
第一,对方HR听到你又想回来邀约offer,嘲笑你背信弃义,不仅不答应,还数落你一通;
第二,对方HR干脆果断地拒绝你:哪怕没有招到合适的人,也不会再给你机会,那就是彻底没戏。
我们从得到和损失两个角度来分析,以上两大风险损失的顶多也就是个人一些自尊心或者叫面子问题,而一旦成功以后,得到的就是一份工作。
得到和损失,孰轻孰重,值不值得去联系,你自然就明白了!
联系对方时,要注意合理地解释说明
当你重新联系对方HR时,并不会如当初别人给你发offer时那样热情,碰壁的概率显然很大。
所以,你不能简单地去联系对方就完事,最好事先准备好怎么去和对方解释。
一般情况下,有以下几种说辞可以参考:
一是你之前有好几个offer,当时没有考虑清楚选择了另一个,冷静分析以后还是觉得贵公司这个offer最适合自己,看到你们还在招聘岗位,所以还想来尝试下;
二是自己当时有重要的客观困难,无法答应入职,比如家庭或者生活上的一些突发状况等,现在困难解决了,所以可以答应入职;
三是坦率地表明,自己原先期望更高,想争取更多的薪水或者更高的职位,碰壁之后才意识到必须回归理性,所以想重新尝试这个机会。
无论是上述哪一种,理亏的一方终究还是自己,所以态度一定要诚恳,争取得到对方的谅解。
如果你都做到了,我相信还是有机会拿到这个offer。
对方HR是否愿意重新给你机会,最关键还是你个人的价值
如今的人力资源求职招聘市场,我的体会是越来越变成了“求职者市场”。
企业想招聘合适的人才难度比以前要大许多,所以只要你是个人才,自身市场价值大,你想重新回去,一定会有转机。
我记得当初我做HR招聘的时候,就遇到过这样一个求职者。
他是做技术研发岗位的,原先在一家知名的500强公司上班,当初好不容易邀请他来面试,也给他发了offer,最终人家还是没答应过来。
可这个岗位市场上对口的人才实在太稀缺了,所以我们过了一个月都还没有合适的人招到。
没想到当初这位候选人居然重新来联系我,希望给他一个入职的机会。
我有些意外,但还是很惊喜,毕竟对方愿意再次来应聘,一定是经过了深思熟虑,这次加盟我们,肯定也是做了充分准备。
我把这个情况和领导做了沟通,也帮他说了很多好话,领导最终答应了,毕竟对我们公司来说,太需要这类人才了!哪怕是“吃回头草”。
从这件事,我们可以反向看出,HR会不会答应这样的请求,归根到底还是供求关系使然,你有实力、有价值,一切都好说!