我也应聘过华为,以8年通讯行业经验,谈下来年薪50万,忘了当时给的级别了,比我之前在的外企多10万左右,但要换城市,不愿意,拒了,并不是怕加班。 我个人认为,华为的高薪激励机制难以持久。华为最主要的几个领域,数通,光通讯,移动设备等,华为基本已经没有追赶的对手,也就是说,华为接近垄断。 但问题是,这个产业也趋于饱和,利润增长有限,而其翘首以待的5g落地还有至少5年,因此华为才大力进军手机市场,但B2C市场哪里有B2B市场容易操控,想借此赚取高额利润也是很难的。 但综合各方面信息,华为员工平均收入已经接近美国顶尖IT公司,比如谷歌,但人员数量又远远多于这些公司。 而且华为的加班文化也是行内公认的,在华为上过班的人都默认接受无限度加班的,比较工资和奖金摆在那里。 网友二: 认识华为公司的朋友,看过华为公司的资料,还看过很多朋友对华为的评论,感觉到有一些人在喷华为公司的精神和管理。 其实华为公司能够成为国内No.1、国际500强公司之一,以国内常规的思维和管理,那是根本做不到的! 因为华为同别人不一样,以近乎苛刻的常人难以接受的管理和创新,华为公司才一步步走到今天。 一言弊之:华为公司不养闲、散、懒人,华为公司的工作节奏也是一般人接受不了的,因此说华为公司员工年薪收入是国内很高的标准了。 华为以高收入作为鼓励员工的动力,也是企业一种必要的手段,符合当前现代企业的运行和制度,如果华为像我们的银行或者垄断行业的管理模式,他们早就淹没在涛涛的商海里了。 这个就是华为公司的另类,与国内公司的区别,也是因为这样的另类,才造就了今天的华为,在华为没有情面可讲,简单的讲能拼下去就是你在华为公司的资本,几年十几年几十年…… 网友三: 说下我本人。目前在华为工作,服务工程师,15级,公司上半年利润不高,没有配股票。 工资17K,房补0.8K(公司分一线二线城市定的标准),加班费0.5。去年奖金15K,加起来大概48K左右,没仔细算,因为国内出差一天,补0.02K给你,艰苦地区0.06K一天。 由于上15级,没有绩效工资,每个月少0.4,如果配了GP,收入可能会提高。每8年换一次工号,公司补9个月工资给你。 网上很多说清理34岁的传闻,大家也不用太在意,个别表现不好的老油条,拿这么高的工资的福利不干活,公司不搞你那搞谁? 一些不想事情的人拿个例当普遍,去攻击公司,也不知道是脑子坏了还是什么?