公司年终奖政策不同,有的年终奖只是双薪有的则非常惊人,并且不同职级的岗位可谈的余地、候选人的话语权也不同。 说一千道一万,到底是要年终奖,还是要新工作, 都是一个机会成本的问题 。 斯坦福大学曾做过著名的“棉花糖实验”。研究者给一群4岁孩子每人一块棉花糖,告诉他们,如果15分钟内不吃,便能获得第二块,结果仅三分之一的孩子能做到。 跟踪分析发现, 那些懂得“延迟满足”的孩子,比其他孩子更能获得成功 ,因为他们更自律,更懂得等待的价值—如果眼前的年终奖就是一块棉花糖,你现在不吃的话,明年可以拿到更多的棉花糖,你会做出怎样的选择? 如果面前有一个不错职位,而你的年终奖又迟迟没有发,提前离职,未尝不是一件好事: 有机会谈到更高的薪水 年前谈妥、年后到岗当然是两全其美,但如果不行,完全有理由向新公司提出补偿条件。从长远看,增加的收入肯定超过那笔年终奖。 能取得更好的印象分 弃年终奖于不顾,急对方之所急,还有什么样的表忠心,比这更苍天可鉴的?! 给旧东家留一份情义 对曾经培养自己的老板、上级来说,跳槽肯定是不愉快的事。