如何处理聘用
如何处理聘用60周岁以上人员工作时伤亡的
由于该问题具有普遍性,各子公司在实际生产经营过程中,可能会遇到此类问题,现就该问题提出以下法律意见,请予参考。
一、未超过60周岁,已办理离退休手续,但未享受养老保险待遇的人员(例如提前内退人员)被返聘的,属于《劳动合同法》及《工伤保险条例》调整范畴,应当签订《劳动合同》,缴纳社保。如果未及时签订《劳动合同》的,应向劳动者每月支付两倍工资,并与其订立无固定期限劳动合同。如果此类人员在工作期间伤亡的,应该属于工伤,享受工伤待遇。
二、超过60周岁,并办理退休手续,享受养老保险待遇的人员(例如正式退体人员)被返聘的,不属于《劳动合同法》中的劳动关系,属于《合同法》中的劳务关系,应当签订《劳务合同》,但无法缴纳社保。如果此类人员在工作期间伤亡的,不属于工伤保险的范畴,须适用《侵权责任法》规定的过错责任原则,根据双方各自的过错承担相应的责任。
三、超过60周岁,无养老保险的人员(例如农民工)被返聘的,属于《劳动合同法》及《工伤保险条例》调整范围,应当签订《劳动合同》,但无法缴纳社保。如果此类人员在工作期间伤亡的,尽管劳动者超出退休年龄,但只要没有享受到退休待遇,就形成了劳动合同关系,认定为工伤,享受工伤待遇,企业应当按照工伤保险待遇给予赔偿。