劳动者入职后,最关心的问题之一就是公司发放工资的日期。通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,大多数都是把日期维持在10号左右,但也有一些公司拖延到20号甚至一个月,这就相当于变相的压员工工资。不少劳动者为了能够顺利入职,只能选择接受,即使不乐意也不想和公司直接挑明,于是有人问,用人单位压员工20天或30天的工资合法吗?我们来看看劳动法规定。