员工学历的话如果是普通sales或者senior sales,基本学历都是大专以上,很普通。管培生不一样,管培生的职业发展路线是副店或者店长,这种员工要么是说一口流利英语的海龟要么是985毕业的高材生。还有一种就是在大学期间一直兼职(至少一本),和本市内的各个门店店长以及城市经理混到至少眼熟的地步,然后在毕业时申请管培生,面试的时候会很明显的偏向你,也有很大几率成为管培生。
正式员工收入的话,一线普通员工淡季我们品牌税后大概是6-7k,忙季是1w+,有的卖的特别猛的能到2w。有级别的副店和店长甚至是城市经理区域经理那些就是按年薪算了。而且工资和所处城市也有关系。管培生是升职最快的,一本学历往上的普通员工也比较好升职,但是做到店长比较难,所以每年员工流动性还是比较大的。跳槽也是在奢侈品行业间的品牌跳,肯定都是往上跳,很少有往下面的快时尚品牌跳的,我印象里就一个姐姐去了Y-3。但是她都结婚生孩子了,事业心没那么强。
而且值得一提的是,不知道为什么,也有可能是我所在的店铺特殊,sa姐姐们本身家境都很好,要么是家里有钱,要么是老公有钱,连和我一起工作的PT小伙伴们也都挺有钱的=-=
因为所处行业的原因,各个品牌之间都认识,总能买到员工价的东西,身上总会有那么几件牌子货。员工价一般公司也给的挺低的,但是是有名额限制,还有货品限定,肯定不会让你员工价买当季新品,我们牌子最低是3折。
工作内容的话,作为销售压力是很大的,每个月公司下来的指标让人觉得可能是销售总监每天早起一拍脑门定下来的。各种条条框框也很多,比如说这个月这个类型的包是主推,谁要是能卖一个这样的包个人提成50元(对,你没看错,我们牌子的个人销售提成就是这么十几二十块的);这个皮夹不好卖,谁能搭配包包卖出去提成30元之类的。有一阵公司出了特别丑的肩带让搭配包包卖,包好看有人买,肩带丑成那个德行还两三千一条谁卖的出去啊,真心觉得设计师脑子被门挤了,我们推荐的时候也是硬着头皮卖,为了能卖出去我们老大半夜不睡觉写了一本话术秘籍,美名其曰让客户发现品牌的美,其实就是说来说去把顾客绕晕用优惠活动忽悠顾客,让对方为了凑钱买肩带。那个月我们店铺还成了我们大区卖肩带最好的一家门店,还被表扬了2333
作为part time工作内容就复杂多了,除了卖包没提成,我们什么都干。收银、理货、调货、调陈列、陪顾客挑