超大型企业里输出的人才很可能是过度专职化的。见过只负责一个科目的财务没?
我老婆很多年前的一个朋友,打算从上海回来,问我老婆能不能帮她介绍个总裁秘书的工作,我老婆问她擅长哪方面的?比如营销策划啊,财务啊,生产管理啊之类的。她说:我是做秘书啊,就是秘书做的那些工作,和营销策划生产管理有什么关系。
我老婆一头黑线,说:大姐,我认识的都是小老板啊,没那么奢侈配个专职秘书,我们这里秘书都是当副总培养的。
反过来,超大型企业如果真的把某个人才当通才培养,雇佣了10年,花这么大力气,他舍得放你走么?
过度专职化的人才,上升空间有限,其实就和流水线的工人差不多,用了10年,人的精力也开始下降了,家庭拖累也多了,当然不如新招来的用得顺手。至于这种过度专业化得人才,30几岁还好不好找工作,反正至少马云还没叫你感谢阿里的栽培。