首先,劳动法没有规定哪天发工资,只要求工资按月支付,具体哪一天发工资就看每个公司的良心了。 对于公司来说,工资恨不得越拖越久,因为越晚越能减少现金流压力,这么多工资放余额宝也赚不少利息。 从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况: 10号前发工资,这些公司大部分为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪,发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折。像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。外资企业中,欧美企业大都能执行法定的节假日,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放。 11-15号发工资的公司,以港资、上市公司为主,还算可以接受。 15号以后,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日小时工资制的可按周、日、小时支付工资。可以看出,劳动法只是强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定。 有人说,工资哪天发没所谓,不管发得早发得晚,反正几个月之后都是一个月一发了,都一样了。那你就错了,影响主要在两个方面,一是入职的时候要多等几十天才能拿到工资,二是离职的时候也要多等几十天才能拿到剩余工资。假设公司次月20日发上个月工资,如果你10号入职,当月20号是拿不到工资的,要等次月20日才有,而且还只能拿到三分之二的工资。在你离职的时候也很麻烦,如果你月底离职,整个一个月的工资你是拿不到,还要等20天才能拿到(不过也有部分企业当场结算,10天到账)。