文章开头 所谈的情况发生于类似几十年前的美国那样的经济体里, 当时美国经济由几家大公司来主宰。 在那样的环境下, 实现雄心的途径就是加入其中一家, 然后往上爬。 在那时学历很重要。 在大公司文化里, 精英学校的谱系就可以成为自我实现的预言。
这种方式在小公司里不会奏效。 即使你的同事们对你的学历印象深刻, 如果你的工作表现配不上学历的话, 他们也会很快离开你, 因为公司很快就会破产,员工都会四散。
在一个小公司的世界里, 效能是所有人关注的一切。 为创业公司招募员工的人不会在意你是否有从大学毕业, 更不用说从哪一间了。他们只关注你能做什么。 这事实上就是一切的关键, 即使在大企业里。 学历之所以有这么高的声望, 是因为迄今为止大组织在一个社会中是最强大的。 但至少在当今的美国, 大企业不再像以前一样独揽权力, 正是因为他们无法衡量(也因此无法酬报)个人的效能。 如果你能直接从市场上得到回报, 谁会花20年去攀爬公司的等级阶梯呢?
我意识到我看到的变化版本会比其他人更强烈一些。 作为一家早期风投公司的合伙人, 我就像是把人们从看重学历的旧社会铲入看重效能的新社会的跳伞指挥员。 事实上我是我看到的变化的反应试剂之一。 但我不认为我是在凭空想象这种变化。 25年前,一位富有雄心的人很难选择去让市场来直接判断。 你不得不通过老板, 而他们会受你上过什么样的学校这一因素的影响。
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在美国是什么使小机构取得成功呢? 我不能完全肯定。 创业公司当然是其中的一大部分原因。 小机构可以比大机构更快的想出新主意, 而且新主意越来越宝贵了。
但我觉得创业公司并不能全部解释从学历主义到衡量为重的这种转移。