这个事情,首先看劳动合同中,有没有相关约定。如果有约定,遵照约定进行。
女职工产假,法定是98天(含产前假15天),也就是三个多月。这里面还不包含特殊情况增加15天的情况。
如果你这四个月包括了其他未休假的天数来凑足四个月,那么你应享受的待遇应该按照正常出勤的待遇计算。
即便你享受了法定产假,多出的天数是请事假,那么法定产假期间也应该享受正常出勤待遇。
因此,如果劳动合同中未对此进行约定的前提下,用人单位少发年终奖是不合法的。