关于这个问题的回答,要知道,领导不希望员工有很大的问题,但也不希望完全没有问题。因为回答完全没有问题,一来领导没办法更加详细的了解工作,二来也代表领导给你工作的难度低了。
所以,在回答“有没有问题”这个事情上,主要的方法就是:第一,让了解你的工作进度,以及工作计划,让他放心你的把工作给你;第二,让领导觉得他的存在有价值。做到了,你的职场之路也就顺畅了。
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