薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了,木已成舟了,在悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨:只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。 在找回旋的余地之前,我们先分析一下薪资谈低了的原因是什么? 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在与“谈薪”相关的帖子中被提及最多的话。 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 回旋余地:你可以把“勇气不足”看作是你成长中一个必经的过程。就算总会被企业宰割一次,但你要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练,让自己心态平和。在日后的日子中,你要不断地磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中,若能处之泰然,恭喜,你升了一级!