那么所谓的“N+1”赔偿,在法律上就真的合法了吗?
“N+1”并非法律上的用语,劳动合同法上虽然有类似规定,但其实可以使用范围非常有限,多数员工所能拿到的赔偿并不止“N+1”
什么是“N+1”?
“N”是指你入职几年,按每年支付一个月工资标准进行补偿,其中不满半年按半个月工资算,超过半年不满一年按一个月工资计算。
“1”是指在法律规定的几种情形出现(下文中有具体叙述),公司可以选择提前一个月通知员工后合法解除劳动合同,若公司没有提前一个月通知员工则应给予的一个月工资补偿,支付后亦可解除劳动关系。有的公司会称之为“代通知金”,还有的公司直接美其名曰是给予员工的额外补偿。
以上,是公司一般会给出的解释,那么在法律上呢?
1、 N这个概念,实际指的是劳动合同法上的经济补偿金,经济补偿金的适用范围很广,在这里不一一叙述,我们就谈谈裁员和开除的情况下,公司给予员工的赔偿是经济补偿金吗?
——答案是:不一定,要看具体情况。
情况一:开除
开除一般有几种情景:
(1)员工严重违反公司规章制度(规章制度中明确写明可以予以开除的情况,且该规章制度有经过工会或员工代表大会通过,并经员工签收)
————此时,公司开除员工不需要支付任何赔偿
(2)公司以各种奇葩理由,包括没有任何依据的工作不认真、不到位;工作表现不如意;业绩不达标等等开除员工(只要公司没有明确的依据和证据,都属于无理)
————此时,公司开除员工属于违法开除,应当支付员工2N的赔偿(法律上叫赔偿金,金额是经济补偿金的两倍即2N)
情况二:协商解除(包括以开除为名义,但诱导员工签订协商解除协议)
协商解除也有两种情况
(1)公司提出与员工协商解除,员工同意
————此时,公司给予员工的赔偿即为N
(2)公司以开除的名义与员工谈判,员工在不愿意的情况下,被公司诱导签下协商解除
————此时,公司给予员工的赔偿也为N
事实上,公司无理由开除员工,是要支付2N的赔偿,但大部分公司为躲避赔偿,会诱导员工签下协商解除协议,并仅支付N的赔偿,员工一旦签字,事后即便了解到了相关规定,但鉴于协议已经签订,员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。
另外还有一种更恶劣的情况,公司会以劝退的形式开除员工,列举出员工在工作上