这是一个算术问题,不是职场问题。
答案是选「没有五险一金工资5000」,然后自己去行政大厅办「灵活就业者社会保险」。
注意:灵活就业社保和城镇职工社保享受的社保待遇是一样的。
首先,如果「有五险一金工资3000」和「没五险一金工资5000」是同一家公司给出的两个不同选择,那只能说这家公司的财务和HR极不专业。
以济南市2019~2020年度社保缴费比例来核算:
月缴费基数的下限为3269元,上限为16346元
养老保险:公司缴16%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.7%,个人缴0.3%;
工伤保险:公司缴根据行业0.2%~1.9%,个人不缴;
生育保险:公司缴1%,个人不缴;
医疗保险:公司缴9%,个人缴2%
公司合计缴费比例按照最高值28.6%计算,3000的工资卡3269的最低缴费基数,社保费合计934.9元。
公积金缴费比例从5%到12%,由企业自选。就算卡最高数12%,企业承担部分也不过才360块。来来来934.9+360的求和相比2000谁大,我数学不好算不出来……
但凡这家公司有个财务,就能算出来还是「有五险一金工资3000」更节约人力成本,而且会极大降低用工风险。
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不排除第二个可能:题主遇到的这两个选项是由不同公司给出来的。
那这仍然是个算术问题。
首先在不考虑其他求职因素的前提下,这两份工作都谈不上好工作:一个连保险都不给员工缴,另一个工资水平甚至低于上一年度社会平均工资额。
所以不必再纠结哪一家公司老板没良心。答案是都没良心!在没有第三种选择的前提下,选最有利于自己的选项。
直接上数据对比:
选「有五险一金工资3000」,扣除个人承担部分696.7块,到手实发工资2303.3元
告诉我这个钱在2021年怎么活?有的大学生生活费都比这个高。
选「没有五险一金工资5000」,在享受同等社保待遇前提下,到手工资3397.75元。
这一出一进,差额是1094.45元。
选「没有五险一金工资5000」,相当于实发工资多了1094.45元。
相比「有五险一金工资3000」,涨薪幅度达到47.7%!
虽然3397.75块也不高,但至少能在全国任何一个二三四线城市体面地活下去。
所谓的体面,大概是指