若不修内行,唯只外求,希望获福,无有是处—佛言谶语
开篇无论是HR还是劳动者,先思考一个问题:
劳动者固定期限的劳动合同到期了,如果用人单位不续签,劳动者可以如何处理?
A.劳动者合同到期了,不续签就不续签了呗,赶紧找下家吧!
B.劳动者合同到期了,用人单位主张不续签,我可以主张经济补偿!
C.劳动者合同到期了,用人单位主张不续签,我可以主张经济赔偿!
大部分劳动者,很可能选择A
大部分HR很可能选择B,如果有哪个HR选择A,请自行靠墙站面壁思过10分钟……
有没有考虑过,真的可以有C的情况?!
如果HR连经济补偿和经济赔偿也分不清的请再靠墙站面壁思过10分钟……
针对用人单位劳动合同到期不续签,劳动者主张经济赔偿金(2N标准),有的HR说这个是“不良”员工“无理取闹”、 “坐地起价”的行径,但是深究细节,从法律的角度上可能还真的有可能性。
各位看官请看,一个3年跨度,3审定论,跌宕起伏的劳动合同不续签,经济赔偿案!
一切始于2009年的9月
卢某于2009年9月10月入职东莞甲公司,担任主管职务。入职当日,卢某与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。
第一次劳动合同到期后双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。
2015年9月7日,公司向卢发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与您续签劳动合同,特通知如下:一、双方签署的劳动合同到期后终止……”。
同日,卢某向甲公司提出要求续签无固定期限劳动合同。
2015年9月9日,公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。
随后,卢某申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元(2N的标准)。
仲裁委裁决公司一次性支付卢某解除劳动关系的经济补偿54090元(N的标准),不支持违法解除合同的赔偿金。
卢某不服,向法院提起诉讼。
时间推演到2015年的9月,矛盾开始激化!
一审法院:公司明确表示不再续签劳动合同,可见双方并未有续订劳动合同的意愿,公司终止合同不违法