现在的老板要想更好的管理公司,不仅需要管理技能,还需要有很多的人脉资源,并且对于业务也需要有更好的了解。因为现在很多老板为了自己公司的利益,对待下属时都有心计。甚至有的老板还会想办法拖欠你的奖金。 我朋友大刘就在一家私企工作,是一名机械师。公司所在区域是当地的核心地段,周围有很多同行业的业务公司。大刘有次偶然听到老板认为他工资高了,而他做的活却很少,所以打算找个理由辞退他。大刘想都没想就主动离职了。 离职后的大刘也在之前所在区域工作,但换了一个待遇更好的公司。在这期间前老板还多次打电话请教他工作上的事情,大刘都以没有时间或者不懂为由礼貌拒绝了 有次大刘和前同事偶然在微信里聊天,前同事和他说,老板经常对他们说大刘做人不懂感恩,辛苦培养他,最后却跳槽到竞争对手那里去了。大刘听到这,刚开始非常的愤怒,但随后就把自己上个月的薪资截图发给了前同事。 前同事看到他那比之前多将近三倍的薪资,都觉得自己现在的薪资太低了,也明白了老板的意图,就想花最低的钱雇佣最好的员工。而且等到自己没有利用价值了,会和大刘是一样的下场。 之后一个星期之内,那些前同事都相继辞职离开了。老板这时候突然发现之前的元老级员工都走了,剩下的机械没人去处理了,所以赶紧花大价钱从市场上招了新人。而那些人对技术还不太熟练,必须得花时间和精力先教会他们。老板这时候就感觉欲哭无泪。 我们外出工作时,不仅需要考虑工作内容,对于公司老板的品行也需要了解。最重要的是自己要掌握一个核心技能,这样到哪里跳槽都有底气,也不怕遇到坑人的公司和老板了。 不知道大家在工作中都跳过几次槽呢,理由都是什么呢,欢迎在文章下面进行讨论哟。 ●来 源: 百家号 “小四的情感天地”