中海油网站 3 月 8 日消息 2 月 27 日, 中国海油一批干部在公司党组的安排下, 踏上了新的工作岗位。 在中国海油总公司人力资源部组织相关部门和单位员工召开的干部调整会上, 傅成玉总经理说, 岗位调整和交流是为了增加干部的经历和阅历, 丰富他们的管理经验, 使他们在实践中不断提高能力和水平, 以满足公司又好又快发展对干部配备的需求。 当天举行了三场干部调整会, 会上宣布了涉及中国海油基地集团、 中国海油油气利用公司及中国海油总公司、 中国海油有限公司一些部门主要领导的人事任免。 近期比较频繁的人事变动是总公司党组干部交流计划的持续推进。 2004 年以来, 中国海油总公司对直管干部进行了大规模考核, 在此基础上, 根据中国海油事业不断发展的要求, 选拔优秀的干部补充到新的岗位, 并加强干部的横向交流。 傅成玉说, 公司快速发展对干部的需求越来越大, 而且未来的发展对干部的要求越来越高, 中国海油将来能否又好又快地发展, 干部是一个至关重要的因素。 干部的培养包括素质和能力两个方面, 除了注重知识的培训, 也要注重扩展干部的经验面、 经历面, 让知识和能力并重。 干部岗位调整和横向交流的目的, 就是要让他们在不同岗位增加经验和阅历, 积累不同岗位的工作体验, 不断提高工作能力。 傅成玉对干部提出了几点要求: 第一, 要加强学习和能力建设。 中国海油总公司年度工作会上提出要加强六种可持续发展能力(战略规划和管理能力、 持续变革能力、 自主创新能力、资源整合能力、 风险管理能力、 文化建设能力) 的建设, 各级领导干部要带头学习和实践,成为可持续发展能力建设的带头人和推动者。 要认真学好党的路线方针, 学好总公司党组的战略和决议, 真正学懂学通, 掌握精神实质, 将学习的体会和认识转化为工作思路; 要立足本职岗位, 有针对性地学习; 要提升国际视野和战略思维能力, 提高思考和决策的能力。 第二, 要加强领导班子团结, 形成整体合力。 团结出凝聚力, 团结出战斗力, 团结出效益, 团结也出好干部。 各级领导班子要以团结形成强大的凝聚力, 形成战胜困难的勇气, 形成团结一致干事业的良好局面, 为我们事业的发展提供坚强有力的保证。 第三, 加强作风建设, 树立良好的领导干部形象。 要把胡锦涛总书记倡导的领导干部八个方面的良好作风作为标准,以实际行动抓好贯彻落实。 要大兴求真务实之风, 始终把心思放在事业上, 察实情, 办实事,说实话, 求实效; 严格要求自己, 按规定办事, 廉洁自律。 中纪委三次全会对领导干部提出要求四大纪律 八项要求 三个不得 2005-09-29 1 2: 08: 08 中纪委三次全会提出四大纪律八项要求和“三个不得”。 各级领导人员, 要严格遵守党的政治纪律、 组织纪律、 经济工作纪律和群众工作纪律。 要同党中央保持高度一致, 不阳奉阴违、 自行其是; 要遵守民主集中制, 不独断专行、 软弱放任; 要依法行使权力, 不滥用职权、玩忽职守; 要廉洁奉公, 不接受任何影公正执行公务的利益; 要管好配偶、 子女和身边工作人员, 不允许他们利用本人的影响谋取私利; 要公道正派用人, 不任人唯亲、 营私舞弊; 要艰苦奋斗, 不奢侈浪费、 贪图享受; 要务实为民, 不弄虚作假、 与民争利。 国有企业领导人员在遵守四大纪律八项要求的基础上要做到: 不得在企业重组改制和破产、 资本运营、 产权交易过程中擅自决策或为个人和亲友谋取私利; 不得在招标采购中收受回扣; 不得在企业重组改制和破产中损害国家利益和职工合法权益。 苏州对领导干部提要求 2006-09-09 17: 24:23 新华报业网 新华报业网讯 苏州 9 日电 "要经常在群众那里定坐标、 打桩基、 找感觉", 这是省委常委、 苏州市委书记王荣在苏州市第十次党代会上作报告时, 对该市各级领导干部提出的要求。 王荣表示, 各级领导干部要稳住心神, 抵住诱惑, 专注于事业, 专注于群众, 经常在群众那里定坐标, 打桩基, 找感觉; 要摒弃浮躁, 脚踏实地干工作, 讲科学规律, 把解决矛盾和问题当成锻炼自己的机会, 把克服困难和挫折当成对自己的考验, 始终增强事业心和敬业精神。 中共对领导干部新要求 国际化素质涵盖八个方面 2008 年 03 月 03 日 15:06 来源: 北京日报 作者: 左宪民 发表评论(0)支持(0)反对(0)  大盘跌破 3000 点之后…  不破不立谁将率先反弹  私募趁下跌争抢这些股  2900 点 机构抄底哪些股 十七大要求全党“全面认识工业化、 信息化、 城镇化、 市场化、 国际化深入发展的新形势新任务“。 作为“五化“之一的“国际化“, 是在中国与世界的关系发生历史性变化的情况下, 中国特色社会主义各项事业发展日益明显的一个趋势。 国际化的发展, 对各级领导干部的国际化素质、 特别是像北京这样越来越国际化的城市的领导干部素质提出了新的要求。 领导干部的国际化素质, 包括哪些内容? 总的来说, 应该是: 具有与国际社会打交道的知识、 能力、修养和水平, 能够很好地贯彻党的国际战略和方针政策, 有效地开展国际交往和合作, 促进不同领域国际交流和合作的发展, 切实维护我国的国家利益和安全。 具体来说, 应该包含以下八个方面的基本要素。 第一, 爱国情怀。 对外交往的根本目的是加强中国与世界的交流与合作, 维护和争取中国的国家利益,推进中国和世界的和平发展。 因此, 领导干部在国际化发展过程中, 在与外部世界打交道的过程中, 首先必须具有坚定的政治立场, 热爱祖国, 热爱人民。 无论处在什么场合和复杂的情况下, 都能充满爱国情怀,以国家的利益为重, 始终把国家的主权、 利益和安全放在第一位, 头脑清醒, 立场坚定, 不为任何利益所诱, 不为任何干扰所惑。 第二, 世界眼光。 邓小平要求领导干部“眼界要非常宽阔, 胸襟要非常宽阔“。 “要从大局看问题, 放眼世界, 放眼未来, 也放眼当前, 放眼一切方面。 “面对国际化的发展趋势, 领导干部尤其是较高层次的干部,应该培养和锻炼世界眼光, 能够用宽广的眼界观察世界, 提高科学判断国际形势和进行战略思维的能力。把社会主义与中国特色结合起来, 把内政与外交贯通起来, 把和平与发展融合起来, 善于观察世界发展的大势, 善于捕捉对我国发展有利的机遇, 善于学习国外的先进经验, 善于开拓国际的资源和市场。 注重从国际国内形势的相互联系中把握发展方向, 从国际国内条件的相互转化中用好发展机遇, 从国际国内资源的优势互补中创造发展条件, 从国际国内因素的综合作用中掌握发展全局。 第三, 国际知识。 领导干部在各级岗位上参与和处理对外事务, 必须具备相应的国际知识。 随着国际化的发展, 国际交往的范围越扩大、 交流越深入, 在这方面的知识需求就越来越大。 凡是对外交往所需要的知识, 都要适当掌握一些。 有关国家的历史、 地理、 文化、 经济、 政治、 国家机构、 外交、 军事、 科技、 教育等基本情况; 国际组织和一些非政府组织的来龙去脉、 政治倾向、 职能任务、 基本规则、 与中国的关系等基本知识; 直接交流和办理的涉外事务的历史和现状, 对于双方的利害关系以及双方的立场和态度,与之相关的背景、 知识、 动向、 趋势等等, 都应该有所了解, 有的还应该精一点。 所掌握的这类知识越多、越精, 办理涉外事务的能力就越强, 主动权就越大。 第四, 外事常识。 涉外工作, 有很多方针、 政策、 程序、 规则、 纪律、 注意事项等等。 比如说各种涉外机构的构成、 职责和权限; 开展涉外交流和合作的申请、 报批程序和内容; 外事文书材料的撰写方式、格式和呈送渠道; 有关证件的申领、 保管和使用; 包括外事场合的礼仪、 规则、 习惯等等。 所有这些, 都是正常开展对外交往、 从事国际化活动不可缺少的规矩, 因此, 也是领导干部国际化素质中必须具备的要素。 这些常识, 虽然具体细微, 但却不可忽视。 第五, 政策水准。 涉外工作的政策性都非常强。 每一项工作, 都有一定的法律规定和政策规定。 有些事务还涉及到国际法。 要正确地推动国际化的发展, 就必须有较高的政策水准。 要正确理解和贯彻执行党和国家的基本理论、 基本路线、 基本方针、 基本政策, 能够把这些基本的政策运用于具体的国际化活动和工作当中。 首先要熟悉内政问题和政策, 这是对外交往的基础, 也是向外部世界介绍中国的前提。 同时,还要掌握我国对外战略的一系列方针政策。 要在各种国际化的活动、 工作和经营中, 具体地体现和落实好国家的对外战略和政策。 第六, 外语技能。 语言是交流的工具。 凡是涉外事务, 当然都需要运用外语。 对于专业外事工作人员来说, 过硬的外语能力是一项基本功。 对于其他领导干部来说, 外语暂时还不是必备要求。 但随着国际化趋势的发展, 特别是那些直接开展国际化经营的企业、 较多从事涉外活动的单位, 将越来越多地需要直接使用外语。 各级党政领导干部与国际社会打交道的场合和机会也越来越多, 所以, 领导干部如果能够直接运用外语进行交流, 将会是一个很好的长项。 第七, 交往能力。 适应国际化需要, 推进国际化进程, 应该具有较好的国际交往能力。 要善于与国外各种类型的人物打交道, 适应各种复杂的国际环境和场合, 建立起较多的国际联系的通道, 以有效的方式促进双边多边合作; 应该有较强的国际沟通能力和一定的亲和力, 善于以得体的语言表达自己的观点, 同时理解对方的主张和症结, 从中寻找和扩大双方共同利益的汇合点, 以恰当的方式获得对方的支持, 赢得比较多的国际朋友; 应该有敏锐的洞察能力, 善于从各种蛛丝马迹中发现动向、 趋势、 机会、 资源, 捕捉对方的立场、 态度和心理状况; 应该有清醒的判断能力, 能够从错综复杂的现象中抓住本质, 把握机遇,分析利害得失, 及时果断地作出决策; 应该有熟练的谈判能力, 掌握谈判的方式、 程序和技巧, 运用合理正当的手段, 最大限度地谋取国家的利益, 同时又保持双赢的格局。 第八, 专业水平。 国际化不是空洞的口号, 而是由很多具体、 实在的合作交流事项构成的。 但要推进国际化的健康发展, 关键还在于人才。 即需要我们有一大批人, 除了一般的业务和领导素质外, 还要特别精通有关的专业, 精通在这些领域内的国际状况、 发展趋势、 市场行情、 重点难点、 中外特点、 各方需求等等。 还要懂得有关的国际法和国际规则, 善于按规则办事, 又能利用这些规则为自己国家争取合法权益,进而还要能够参与对国际规则的制定。 只有掌握了这些业内真实、 细致、 丰富的情况, 甚至达到精通的程度, 才能使我们的国际化收到应有的成效。 (作者 左宪民 为北京市社科院科学社会主义研究所副所长) “民生的盛宴”将对领导干部提出更高要求 网友: 石家友 2007 年 09 月 13 日 10:01 来源: 中国共产党新闻网 纠错 【字号 大 中 小】 打印 留言 论坛 网摘 手机点评 E-mail 推荐: 提交 党的十七大将于 10 月 15 日在京召开, 大会引起了海内外媒体的加大关注。 近日香港《文汇报》 刊文指出, 十七大将更切实有效地为老百姓解决一系列民生热点问题, 从某种意义上说, 十七大将是一场“民生的盛宴”。(9 月 12 日中国共产党新闻网) 从几年来我们党的施政重心的转变, 以及科学发展观的要求来看, 我丝毫不怀疑十七大将是一场“民生的盛宴”的判断。 同时, 我以为, 这一场“民生的盛宴”, 将对广大党员干部特别是各级领导干部提出更高的要求。 “我的同志哥”, 你们准备好了吗? 一是贯彻落实科学发展观不能打折扣。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现, 是运用马克思主义的立场、 观点、 方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践。 在这场“民生的盛宴”中, 迫切需要提高领导干部落实科学发展观的思想意识、 知识水平和工作能力。 长期以来, 在一些领导干部那里, GDP 挂帅、异化的政绩观、 漠视民生意识根深蒂固, 他们的所思所想、 所作所为总是与科学发展的要求格格不入。 假如他们的思想观念不转变, 他们的工作实践不转变, 仍旧“穿新鞋走老路”, 怎么能唱好“民生的盛宴”这台大戏? 二是领导干部的工作作风要有一个根本性的改观。 民生时代, 作为当政一方的领导干部, 还有一个何处寻民生的问题。 民生在哪里? 民生不在高楼大厦里, 而在城市低矮的窝棚里; 民生不在装有空调的办公室里, 而在上不起学、 治不起病的农家小院里; 民生不在官员交际的餐桌上, 而在物价上涨情况下老百姓的厨房里; 民生不在领导讲话的会场里, 而在遍布城乡 的市场里……发现民生问题, 才能解决民生问题, 这就需要领导干部有一个扎实的工作作风。 但有的领导干部, 沉迷于个人的一己私利, 不能自拔; 有的习惯于“赶会”, 以发表“重要讲话”为荣耀; 有的深入基层“心”不入基层, 在不知不觉中脱离了群众……我担心, 这样的作风, 怎么能把“民生的盛宴”做得更加丰盛? 三是领导干部的法治观念亟待增强。 10 年前, “依法治国”写进党的十五大报告, 成为党领导人民治理国家的基本方略; 1999 年, “依法治国”写入宪法, 成为其中最光辉的词句之一; 今年 6 月, 胡锦涛总书记指出: 全面落实依法治国基本方略, 弘扬法治精神, 维护社会公平正义。 正如中国社科院荣誉学部委员李步云所说,我们今天要建设的法治, 主要“治官”而非“治民”。 然而, 有些官员的法治观念令人担忧。 有的守不住官员廉洁的底线, 败坏党风政风民风; 有的“官念”严重...