“现在不签劳动合同的厂多了去,你敢要求签劳动合同?马上叫你走人!”这是不久前一名被拖欠2个月工资用户对我说的话。
尽管很多法律、职场界的大佬都在强调劳动合同的重要性,但如今还是有很多打工者没有和单位签劳动合同,难道是他们不懂劳动合同的重要性吗?不是的。
因为比起签不签劳动合同,他们更担心的其实是自己能不能找到一份可以安生的工作。
当然,这里不能以偏概全,肯定还是存在一部人,不知道工作就要签劳动合同,而这里面的原因,一部分是用人单位知法犯法,一部分来源于劳动者自我维权意识薄弱。
知道要签劳动合同,也向公司提出要签劳动合同,这样是否就足够了呢?答案是否定的,围绕到底要不要与劳动者签劳动合同这个问题,很多单位会捏造各式各样的谎言,比如:
“我们这里试用期的员工都不签劳动合同,全部人都是转正后才签的,不信你去外面问问,我们这么大的公司不可能不签劳动合同,难道还会骗你一个新人不成?”
先告诉你试用期不签合同,转正后才签,然后再告诉你全部人都是这么过来的,让你去外面问问,最后在说自己的公司这么大,怎么可能做不合法的事情。
碰到这种情况的你,当下会如何做出选择?
为什么会出现这种现象,要怎么去看到这种现象?
总归到底,还是一个法律认知的问题,就连接受过高等教育的应届毕业生都有可能会碰到不签劳动合同的情况,那就更不用提那些远离老家,来到大城市打工的人了。
仔细思考一下,不管是小学、初衷、高中还是大学,好像所有的课程都是在教我们专业的知识,并都没有一门课是教我们如何在职场中保护自己,教我们找工作需要注意什么。
这么一来就很好解释为什么如今还有很多人没有和单位签劳动合同这种现象了。
到底要不要签劳动合同,进到公司后多久应该签劳动合同,没有和公司签劳动合同会有什么后果,法律对于不和员工签劳动合同的公司是怎样的惩罚,这些真的乜有几个人知道。
大概只有真正碰到问题了,才会开始去了解,这就是如今很多人面临的场景。
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