随着冬季的来临,
正是呼吸系统疾病的高发期,
多数时候,爱岗敬业的打工人,
即使有点鼻塞咳嗽、头痛脑热
还是会坚守岗位
但特殊时期,对打工人来说,
自己能否“带病工作”和
单位能否允许“带病工作”
竟成了意想不到的问题!
问题一
用人单位是否有权
强制感冒员工请病假?
上海隆安事务所高级合伙人、劳动法专家仇少明律师指出,目前并无明确法律依据赋予企业在此情况下可强制员工离开办公室的权力。如果企业采取强制措施,可能构成对员工人身权利的侵害。并且,如果离开岗位并非员工自主自愿,员工可要求企业为此支付劳动报酬。
不过,在特殊时期,用人单位“草木皆兵”也无可厚非。因为根据《传染病防治法》第31条规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。而医疗机构和疾病预防机构,可以根据《传染病防治法》采取相应的隔离措施。
上海市律协劳动与社会保障业务研究委员会委员、上海劳达律师事务所合伙人石先广律师指出,如果员工不愿意请病假,企业拥有安排员工休年假的权利,可要求生病的员工以休年假的形式代替病假(两者带薪标准不同)。为利于抗疫起见,企业与员工应当互相理解互相体谅。
问题二
重感冒,公司不让请假怎么办?
对于具体申请病假需要什么条件,劳动法没有明确规定,只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说,什么情况可以申请病假,这是一个可由单位裁量的事项,医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。
问题三
用人单位不批准员工请病假,
如造成严重后果,
单位将承担法律责任吗?
在特殊时期,根据《传染病防治法》第31条规定,如单位在发现员工感冒、发烧等疑似传染病症状后,没有及时向相关部门报告,同时未适当处置(例如:未允许员工休假等),造成疫情传播后果的,在此情况下,依照《中华人民共和国传染病防治法》第77条、《中华人民共和国突发事件应对法》第64条以及我国刑法相关规定,公司将根据相应情形承担民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任。
仇少明律师认为,公司为抗疫起见,宜灵活安排带薪假,比如安排年休假、病假等。如果员工主动要求去做核酸检测,一般可视为事假。
法律界人士建议,在这个特殊时期,
企业与员工应是利益共同体,
职场法则应记住这八字处理方针:
同舟共济,互相理解!