那么为什么说今年是涨工资大年呢?其实,调整最低工资标准是有一定规定的,一般是2~3年进行一次调整,但由于在2020年受到了“黑天鹅”事件的冲击,大多数企业都陷入了困境,所以很多省份都没有对最低工资标准进行调整。
不过在今年,我国经济稳步复苏,因此多个省份也陆续对最低工资标准进行了调整,这无疑是对我国近9亿“打工人”们的一个重要利好。
不过,也有一部分人抱着一种不以为然的态度,认为自己的工资远高于最低工资标准,所以调整最低工资标准也与自己无关,并没有什么关注的意义。
但实际上,工资再高也会受到一定影响。比如一些从事销售工作的人员,虽然大多数都能实现“月入过万”,但他们的大部分工资都属于是销售提成,其基本工资通常都是当地的最低工资,因此,如果当月的销售业绩并不理想,可能就只能拿到最低工资了。
而且,调整最低工资标准还会影响员工的五险一金和个税待遇。比如部分企业给员工缴纳五险一金是按照最低工资标准来的,如果最低工资标准上涨,那么公积金、退休金等都会上涨。
此外,员工休带薪假也会受到影响。如果你的基本工资是按照最低工资标准来设定的,那么你在休产假、病假、年假等带薪假的时候,这个时候也就能够体现最低工资标准的作用了。所以说,最低工资标准的调整,和每一位“打工人”都有关。
说到这里,可能有的人会问,最低工资的标准是不是越高越好?事实上,每个地区的最低工资标准都是根据一套公式算出来的,其过低或者过高,都是不利于社会的稳定发展的。
因为如果标准过高,就会增加企业的人力成本和压力,而如果标准过低,也保障不了一些低收入人群的基本生活。因此,只有根据当地的情况来调整最低工资标准,才是稳定且持续的。
多地调整最低工资标准,不仅体现了当地经济发展的现状,也提高了一些低收入群体的“幸福感”,同时,这也是国家对广大劳动者们的关照。那么,你所在的地区对最低工资标准进行调整了吗?