江苏省人力资源和社会保障厅 省劳动人事争议仲裁委员会关于发布2014年度全省劳动人事争议典型案例的通知
案例六 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,不应支付经济补偿金
案情概要
申请人林某与被申请人某有限公司签订了期限至2015年5月的劳动合同,合同约定,被申请人每月15日发放申请人上月工资。2014年3月15日,被申请人因生产经营发生困难,征求单位工会同意后向职工公示工资将延迟一个月发放。为解决资金问题,期间,被申请人与某银行股份有限公司等十六家银行签订债权银行框架协议书,并向当地政府提交协调资金请示,经社会保险经办机构同意,被申请人缓交社会保险费。