就股权激励来说, 黄光裕对股权激励的以往态度是坚决反对的, 认为这样会大大减少自身的股权, 减少自己的话语权, 损害自 身的利益, 反映了其对职业经理人缺乏足够的尊重。 国美高管在这场斗争中的团结一致就是源于前期股权激励方案的利益相容。 国美大股东长期以来一直忽略该项制度的建立, 这给公司高层的稳定性带来风险。三、 结论和建议一方面, 股东作为委托人必须加强对代理人的监督, 通过采取适当的措施, 以最大限度地避免潜在的机会主义行为, 但是同时委托人也需要注意监控的力度, 如果对代理人管控过度, 一定程度上会妨碍经理人在冒险和创新上的判断力。 不仅不能起到良好监督和控制的作用, 反而会起到阻碍企业的正常运行和良好发展。 因此, 本人认为可以通过以下方式使企业管理中存在的委托 - 代理问题加以改善。