四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 　　第二章 录用 　　第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 　　第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 　　第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 　　第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件: 　　一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 　　二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 　　三、身份证原件及复印件。 　　四、一寸半身免冠照片二张。 　　五、服务承诺书。 　　六、其它必要的证件。 　　第七条:凡有下列情形者,不得录用。 　　一、剥夺政治权利尚未恢复者。 　　二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 　　三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 　　四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。 　　五、患有精神病或传染病者。 　　六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。 　　七、体格检查不合格者。