从贵单位离职已经很长时间了,所有该经历的离职前对贵部的失落和对前路的绝望、离开后的欣喜等情绪都过去了,所以现在再来回答这个问题我想是一个合适的时间,既是对自己过往的一个总结,也是对后来者的启示。
Part 1:外交部的工作给个人带来了什么价值提升?
开门见山先摆论点:外交部带给与个人能力的提升相对十分有限。
通常语境下的个人价值提升/成长应该是包括两个内容的:一是hard skills,比如外交部语言人才的语言能力,二是soft skills,比如所谓的交流沟通能力、摆平事情的能力。
Hard skills部分:
首先是大家看到的比较多的语言能力:但就我个人观察而言,真正高翻的语言能力更多是靠自身积累,甚至于在进入单位之前就已经训练成型了的,而与这份工作并没有过多关系(虽然不否认1%的人能够得到一些语言上训练机会甚至于实战机会,但a)终究这部分人在占比上过少,b)这部分人的语言能力更多还是他们自身在工作之余投入大量时间保持语言的敏锐度乃至于磨炼提升语言面貌),因而,实际上这份工作对于语言能力的提升比较有限,如果是希望通过外交部为跳板找个以语言为生的工作,有点too naive...
其次,其他专业能力,比如财务司的人的财务能力,然而机关的财务和企业财务相差太远,记账准则不同,估计是cash base和accrual base之间的差异吧(如果不准确欢迎纠正),只能做摊手状
Soft skills部分:
这种东西比较虚,也是很多人一直在高空中谈论而没有落地的技能。
比如了解政府如何运作,能够找到人加紧审批流程和速度?(个人觉得,只是停留在了解层面好像并不能解决任何问题,进一步加快审批,你都离开体制里,又有多少人鸟你呢。。。
比如审慎而细致 的工作方式和态度?(这是所有工作都必须具备的,但如果像魔法部有些员工不停停留在不断改文稿一些大同小异的语言上的话,这种审慎和细致其实是降低工作生产效率的一种表现…同时,这点也无法在面试的时候make you stand out...
比如了解和国外打交道的方式?(对于这种十分虚无缥缈的东西,我也无法反驳下去了。。
比如摆平事情的能力?这个真的是情商决定的,如果碰到好的领导可能会教会你更多处理摆平事情的能力,但终究public sector和private sec