谈到公务员,总离不开三个名词:职务、职级、级别。
对公务员来说,它们非常重要,是实施公务员管理,确定公务员工资以及其他待遇的依据。前不久,国家公务员局官网公布了《公务员职务、职级与级别管理办法》。
这个办法自然也很要紧,因为它会影响到公务员的晋升和待遇。它是怎么规定的?意味着什么?之前关于职务、职级已阅君聊得比较多,今天就侧重级别,来聊聊相关的事。
共分二十七级,对应关系是这样
公务员除了其所任职务、职级外,还有级别。公务员的级别高低,既体现公务员所任职务、职级的等级高低、责任轻重和职位难易程度,还反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
级别是中国公务员制度的特色之一。根据这个办法,公务员的级别共分二十七级,最低是二十七级,最高是一级。
职务层次和公务员级别之间,有着对应关系,大致如此:
国家级正职:一级;
国家级副职:四级至二级;
省部级正职:八级至四级;
省部级副职:十级至六级;
厅局级正职:十三级至八级;
厅局级副职:十五级至十级;
县处级正职:十八级至十二级;
县处级副职:二十级至十四级;
乡科级正职:二十二级至十六级;
乡科级副职:二十四级至十七级。
在工作中,有些人会遇到这么一个问题:有些机关是副部级的,有些城市是副省级的,它们内部的司局级领导,级别是什么呢?
这个办法是这么规定的:这类司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。
公务员生涯,大体轮廓是这样
明白职务层次和级别之间的对应关系,可以由此入手,明白很多事情,甚至能一窥公务员生涯的全貌。
那么,已阅君就根据这个办法,还有其他相关规定,来勾勒一下公务员生涯的大体轮廓。
通常情况下,进入公务员队伍有这么两个途径:一种是通过考试录用;还有一种是通过面向社会选拔、调任等方式进入机关。
通过考试录用的,有个试用期,试用期满考核合格后,就可以确定职级、级别了。
乡科级是比较重要的一道坎。
这个办法规定:晋升乡科级副职,应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
从乡科级副职晋升正职,有什么最低的任职要求呢?
四种情况都可以晋升:任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级