简介一、政府机关上班时间 上午八点至十二点,下午两点半至五点半;周一至周五,法定节假日休息。 你这个问题好模糊!没明白 跟你说哈政府机关的作息时间:五一节后到国庆节之间,

一、政府机关上班时间

上午八点至十二点,下午两点半至五点半;周一至周五,法定节假日休息。
你这个问题好模糊!没明白
跟你说哈政府机关的作息时间:五一节后到国庆节之间,实行的夏令时,上午8:30上班,下班;下午200上班,5:30下班
国庆节后,到五一节前,实行冬令时,上午九点上班,中午十二点下班,下午一点半上班,五点半下班

二、2020年政府机关上班时间

在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。
在一些窗口行业,柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。
一项统计显示,全国劳务派遣用工总量已达万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动合同,只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多,而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为“长期固定临时工”。

三、国家上班时间的调整

这样是没有什么问题的,而且劳动法律规定,休息日安排加班,应先安排补休,不能补休的,才进行支付加班费,所以你说的这种上班模式是没有问题的。
1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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