根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文件明确规定对职工出生时间的认定,采取身份证和档案相结合的办法,身份证和档案不一致的,以档案中最先记载的出生时间为准。
之前认识一位自由职业者,他之前就是企业职工,下岗后自己交社保。前几天办理退休时,发现身份证与档案年龄不符,档案年龄要比身份证小5年,工作人员解决办法就是等到档案年龄到法定退休年龄时可以办理退休手续,最终这位自由职业者只能在等5年办理退休手续。
除此之外,当人事档案年龄与身份证或者户口本年龄不符的情况下,难倒就没有其他办法了吗?当然不是了,因为有很多人能拿出证据证明档案年龄不符与身份证年龄不符,所以在少数情况下还有机会办理退休手续。
划重点:
人事档案种有很多资料上面都有出生年月日,所以办理退休手续时,工作人员确认最早的出生年月日计算退休年龄。比如说档案中《人团申请出》资料种记载的出生年月日是1931年8月份,而身份证年龄出生年月日是1933年8月份,像这种情况,就按人事档案年龄为准,不需要延后退休,所以档案年龄与身份不符可以提前退休也可以延后退休,这就需要看退休人员人事档案是怎样记录的,所以大家在填写档案的时候,不要马虎,避免退休时造成损失。
综上所述,人事档案对于退休人员来说太重要了,所以大家不要拆开自己的档案,更不要随处丢弃,避免不能办理退休手续或者影响退休年龄。
最后,那些人事档案与身份证年龄不符的那些人说几句,年轻时候为了进工厂,为了参加考试更改年龄。没想到如今却迎来了这样规定,所以对于年龄不符这种情况,只能按相关规定办理。