1、 影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”,也可称为“幅度”,即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素:(1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别;(2)政府规定的最低工资率;(3)最高等级工资现实达到的收入水平;(4)企业工资基金的支付能力和工资结构。
2、 确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增:
(1) 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增,确定公式为:
D=N-1A-1
式中:D为等比级差;N为工资等级数目;A为工资等级表的倍数。
等比级差的优点:一是工资数额以相同的百分比递增,级差随绝对额逐级扩大,但差距并不悬殊,激励作用明显;二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。
(2) 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。