我工资是2800扣除五险一金还剩多少,一金扣多少

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。那么,五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
1234医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的

税前2800元,那么税后和扣除个人承担的五险一金后还剩下多少呢

你的税前工资为3543.36元,应该是6金,其中公司承担6金,为工资的44%,个人只需要承担4金,为工资的18%,所以你的个人4金交637.80元,而你的个人所得税为105.56元
晕,你的工资不是税后2800吗?税前工资3543.36,扣除个人承担的4金637.80,然后再扣除所得税105.56,最后不就是2800嘛,被你弄糊涂了,什么叫“交完五金2800还剩多少”?五金是税前就扣除的,不计税的呀!
对的,真正的税后工资应该是指扣除四金及所得税后实际拿到手的钱,很多公司会和应聘者私下协商,其实这样做的话,公司开给你的工资并不是真正意义上的税后工资,和你说税后是2800,但是四金个人部分要从里面扣除,这样的说法不规范,其实也是在糊弄不明情况的应聘者,你可以要求他把你税前工资,税后工资,四金个人承担部分以及个人所得税列出来给你看,这样就比较清楚了,而且你和公司谈的时候不要和他谈什么乱七八糟你要交多少,你就明确问他每个月实际拿到手是多少
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三千工资,交完五险一金剩多少

大约能剩2200左右,因为个人需的五险一金约占工资总额25-30%;(单位缴纳约30-40%)。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
如果按3000的工资作为缴纳的基数,养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元,个人需缴纳3000x0.8即240元;医疗保险个人缴纳3000x2%即60元,公司缴纳3000x8%即240元,失业保险个人缴纳3000x1%即30元,公司缴纳3000x2%即60元;工伤和生育保险都是由公司承担,各自按1%缴纳,工伤缴纳3000x1%即30元,生育保险缴纳3000x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元,公司需缴纳3000x3.5%即105元;个人共需要承担五险一金共计495元,剩余工资为2505元;
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务
个人共需要承担五险一金共计580元,剩余工资为2420元。