简历上放一个叫特长的项目倒底是干嘛用的呢?
我们需要知道这背后的目的,才知道往上写什么是合适的。
特长只是你喜欢做、感兴趣的事么?还是你有能力做的事?
这两点,如果我们只取一点,都不足以叫做特长,特长应该是能够体现出你自身优势的地方。
那又从哪里入手找优势呢,可难死我了。
很简单,优势是兴趣和能力的重合区。
1、兴趣
大多数人其实对兴趣,是有误解的,为什么这么说呢?
如果有人问你,你喜欢旅游吗?相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗?多半不是。
第一,兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的,无需付出;而兴趣则可能是甘愿为了某件事情付出努力。
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第二,接触一件事皮毛的时候不要谈兴趣,很多人毕业后的第一份工作,刚开始处于学习期 ,认为自己的工作是打杂或觉得没什么,没有走进工作的核心价值圈,就过早的做出错误判断。所以任何事情,你至少要做到60分,再谈是否喜欢。
典型的学习和成长路径,参考《情境学习:合法的边缘性参与》图片来源于网络,侵删
因此,我们在谈兴趣时要避免两个误区,第一、享受不是兴趣,愿意付出才是;第二,任何事情,接触皮毛的时候别谈兴趣。
2、能力
除了上课学到的,我还有什么能力呢,又是一头雾水。
上学学到的、拿到证书的,只是能力的一种,叫知识,这部分已经在你的教育经历,所获证书,语言能力中体现过了。
除了知识之外,能力还包括技能和才干。
技能指你能够操作和完成的事情,如你打字一分钟可达60字,你能用PPT完成一份美观清晰的汇报,你能够主持近千人参加的晚会,你英语流利可为国外友人当导游。
才干指个性、品质、内在特征,如你乐于助人,有毅力,亲和力强,开朗外向,逻辑清晰,擅于深入思考,自省,有同理心,擅长换位思考。
作为优势的能力,要尽可能列举技能和才干方面的,不要继续再列知识方面的。
3、用SIGN模型帮你找到职业优势
想必你一定从去大学宣讲的一些500强企业HR里听过这样的话吧,「大学是人生中最美好的时光,你们一定要好好珍惜」。
如果大学是最美好的时光,这岂不是意味着人生在20岁左右就到高峰了吗?岂不是越活越没有意思?其实他们是在表达「哇,大学真是最美好的时光。工作是枯燥的。」
这些分享者都是热心人,