因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59 的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15 天,或者1 年以内累 计旷工时间超过30 月15日,被国务院第516 号令明文废 止。如企业现行规章制度中仍规定"除名"或"开除"等相关条款,显然缺乏 法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制 度,根据情况自己制定。 2020 新劳动法旷工规定 第十二章 法律责任