戴焰军在采访中谈到: “ 我国幅员辽阔,各地经济、文化、风俗等各方面差异大,这使得在本土成长、带有地方特点的干部在跨省任职时可以更好地交流各地工作经验和工作方式方法,干部素质也会更加多样化。 ” 由上海到贵州赴职的时光辉,从重庆到宁夏履新的赖蛟,也是干部跨区域任职的典型例子。东西或南北的远距离跨省交流任职,将带来交流地的投资、技术和人才等多方面的资源交流、推动经济社会发展。“这对于各级经济发展平衡互补有很重要的作用。”戴焰军指出。 一看能力二看素质 无论是高学历、专业知识背景还是长时间、多领域的工作经验,都是干部工作能力的标志。 “年轻干部知识化、专业化是基本要求。”胡敏表示,干部要能担大任,还需要综合素质——政治过硬、本领高强。政治素质是前提,还必须本领高强,才能担当大任,二者相辅相成。 戴焰军也认为提拔任用干部一是看政治素质和道德素质,二是看工作能力。干部是否正直、公正、诚信、负责、尽职、无私、勤政、廉洁等都是政治素质和道德素质的考量标准。 戴焰军指出,一个干部仅有政治素质和道德素质,但没有工作能力,他的工作做不好;而有很强工作能力的干部在政治和道德素质方面出了问题,将带来更为严重的后果。 关键词三:气象 走出年龄认识误区 “为政之要,首在得人。” 现在,改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位,“70后”“80后”以至“90后”的年轻干部成为干部队伍的主体。越来越多的年轻干部走上重要领导岗位,这背后释放出哪些信号? 杜绝一刀切 干部“年轻化”的提法,最早始于1980年代初期。十一届三中全会以后,我们党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针,并一直延续至今。 去年年底发布的《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,对中央和国家机关及其内设司局领导班子,省、市、县党政领导班子,省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求。强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部,健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。 近些年,个别地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”“层层递减”,出现了以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的不良风气。 2014年底,中办印发《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,要求不再简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不简单对每个领导班子搞硬性配备,不把换届提名年龄作为干部调整年龄界限。 2018年7月,全国组织工作会议提出,要发挥好各年龄段干部积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。 戴焰军坦言,要走出干部年龄认识上的误区,充分认识选用年轻干部的重要意义。 “选拔培养年轻干部,要看年龄也要看水平,看学历更要看能力,切不可本末倒置。”党建专家表示。 个人努力与组织培养 “成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。” 年轻干部的健康成长,固然有其本人的主观努力,但同样离不开组织的教育和培养。他们作为新时代高素质干部队伍里的新鲜血液,需要组织部门树立辩证发展的选才理念及科学严谨的育才方法进行培养选拔。 近日,山西省委从省直机关事业单位、省属企业和市党委班子中,选派5名年轻厅级干部(其中正厅长级1名、副厅长级4名)担任县委书记,推动年轻干部到吃劲岗位“墩苗”历练。这5人平均年龄43.8岁,最小39岁,全部为研究生以上学历,博士1名、硕士4名。 由偏重“选”向统筹选拔、培育、管理、使用转变,变“伯乐相马”为“赛场选马”,有助于进一步做好组织工作,激励年轻干部奋发有为。多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”,推动干部真正扑下身子在基层摔打成长、建功立业,接受实践和人民的检验。 “组织部门要主动沉下心、接地气,更多地深入一线基层、深入实践选拔干部,不为条条框框束缚,不为长官意志牵引。”胡敏指出,干部的选拔任用要充分体现民意,真正让那些在实践中成长、在群众中有口碑、在工作中有成绩且品行高尚的年轻干部进入选拔视野,切实做到公平公开公正。 培养选拔年轻干部要从严管、大胆用。戴焰军认为,组织部门要本着对党的事业负责、对干部负责的态度,全面贯彻党管干部原则,教育引导年轻干部强化自我修炼,防微杜渐。同时也要进一步解放思想,“不拘一格”大胆提拔任用年轻干部,用当其时、用其所长。这是现实工作的需要,也是时代发展的要求。 欢迎转发、分享、点赞支持……