今天是我入职满三个月,也是试用期的最后一天。按合同规定,试用期提出离职只需要提前三天,但转正了之后离职需要提前一个月提出。所以,今天我很纠结要不要提出离职,带着合同我到了公司。
还是没什么人,除了人事在前台坐着,我是第二个到公司的人。 心里很烦躁,不知道怎么开口提辞职。打开人事的微信,在输入框里输入"XXX,离职需要什么材料?”在办公室坐了好久我都没发出去,一直在BOSS直聘上搜索“刚工作是去一个大企业还是去一个小公司?”坐了大概半小时,校区负责人E来了,“Y来了吗?”(Y是我的师傅,是E高薪挖过来的)
“我没看到,不知道。”我很平静地回答E。
“你出去前台坐会儿吧,前台现在没人看着。”
就这样我到了前台坐着。这时,我把消息发了出去。“辞职需要什么材料”。
然后人事问我怎么了,人事来到前台问我,我就和她谈起了想辞职的原因。
1、工作技能提升太慢,培训太少,由于公司是新开的,所以很多东西都不完善,来上班虽然很闲,但是时间浪费了缺没学到多少东西。
2、因为能力提升太慢,导致薪资上升不大,由于是新开的少儿英语培训机构,所以学生人数少,自己是入职不久的新人,所以只能当个助教。
3、公司员工缺少合理的人员结构安排,很多琐事都要去做,并且工作前没有说明这是在工作内容内的,比如教室卫生,包括扫地、拖地、更换垃圾袋,小朋友的卫生间手纸没有了也要负责,看似很小的事情做久了就会很烦,因为没有给你多开一毛钱薪水。前台没人了随时找你去站,负责接送小朋友到教室,因为我是新人,只是助教,所以要提前至少半小时把教室及教学设备材料准备好,孩子来了就要在教室陪着孩子,这时主教往往都在办公室吃饭或者玩游戏!
Y和我私底下关系还不错,因为她是被从其他培训机构挖过来的,所以待遇好,工作内容也比较轻松。
当初我选择这家公司的原因有两个,一是觉得环境还不错,因为是新校区,所以都是新的,很多教室都是空的,连桌椅都没有;二是因为感觉待遇还不错,工作时间是我满意的,工作内容比较轻松。
但是现在过了三个月了,我产生离职的念头已经有一个多星期了。
想离职,在纠结。来这确实工作很轻松,因为没多少学生,一个星期六次课,除了上课很少有培训学习,都是靠自己练习,因为Y是一个很随意的人,来工作有课了就上课,没课了通常都上班迟到,上班时间玩游戏或者跑出去商场里