尽管所有的企业认同　艾滋病相关的劳工问题比较敏感且难处理,　但只有很少的企业已采取　行动。根据研究发现,课题组提出以下建议,以消除工作场所艾滋病　相关的就业歧视,更好地促进海内外中国企业公平就业。　1.　加强对中资企业关于东道国的劳动法律政策的详细指导。　1.1　在“一带一路”框架下,许多国家与中国签署了促进发展的合作　伙伴关系协议。大量中国企业到海外投资。这些企业渴望获得　劳动法律政策有关的信息,　以便更好地了解东道国的劳工法和　立法。　商务部国际贸易经济合作研究院牵头制定的　《对外投资合作国　26　别(地区)指南》是目前为止走出去企业中最流行的一份国别　指南,该指南提供了关于各国人口、经济、工业、基础建设、　投资政策、　宗教、　文化、　教育等全面的信息,　且每年都会更新,　深受读者欢迎。　商务部的手册在支持中资企业更好地了解东道国、　适应新环境、　更好经营业务方面发挥了独特的作用。　获得与劳工相关的信息对于任何企业在外国开展业务都至关重　要。　然而,　商务部的手册中关于劳工相关信息相对缺失,　如劳动　法、劳动政策、职业安全与健康、社会保障、劳动部介绍、劳　动法院、工人组织、雇主组织等。　因此,课题组建议人力资源社会保障部制作关于乌干达以及其　他“一带一路”国家劳工问题的国别手册,并定期更新。该国别　手册可以梳理和总结各国劳动法律法规和政策中关于工时休假、　工资报酬、职业卫生安全等劳动标准和社会保障的核心内容。　这项工作可以与商务部合作,将劳工部分纳入目前的手册,或　者由人力资源社会保障部编写一份独立的手册来分发。　编写该手册也为中国和乌干达的劳动部门提供了一个合作的大　27　好机会。如果该手册能在这两个国家发行,所有在乌干达的外　国或国内企业将从中受益。　1.2　建议外交部在中国驻乌干达和其他国家大使馆设立劳动参赞　职位。　劳动参赞的职责是协调和建立与政府、雇主和工人组织、工商　协会和其他利益相关者的关系,收集和评估劳工相关信息,通　过中资企业商会促进信息和经验共享,并为中国企业提供指导,　帮助解决劳工相关问题。　此外,　劳动参赞的责任是为人力资源社会保障部提供关于公平　就业、劳动争议和其他敏感的劳工问题(如艾滋病毒)的政策　建议,以及收集这些领域的最佳实践做法,　1.3　建议中国劳动和社会保障科学研究院与本次调研的三家国有　企业的总部(设在北京)合作,为他们解