当劳动者与用人单位没有签订劳动合同,此时劳动关系很难认定,劳动者的劳动权利很难保证,那么有没有其他办法来救济呢?我们可以通过确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系来主张权利,关键是如何认定事实劳动关系?
案情简单介绍
狗蛋自2014年7月起与某公司订立劳动合同,合同文本由某公司保管,期间狗蛋从事分料工工作。2016年7月12日,狗蛋向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系,2016年7月18日,仲裁委员会以“未能按要求补充证据材料”为由,决定不予受理。
狗蛋不服该通知书,向天河区人民法院起诉,狗蛋未能提交书面劳动合同,但其提交的上岗证、饭卡(门禁卡)、工作服、保温杯、雨伞等证据中,均标注有“广东某公司有限公司”字样。
某公司辩称,上岗证系进门证,是为了狗蛋收集废品方便,工作服等物品亦是做广告时发放。狗蛋法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。
关键证据
劳动者与用人单位订立书面合同时,其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或劳动者提供不出劳动合同,当劳动者仅能提供“上岗证”、工作服等工作凭证时,双方亦形成事实上的劳动关系。
法院判决
人民法院经审理认为,某公司作为依法设立的有限责任公司,狗蛋作为自然人,双方符合法律规定的成立劳动关系的主体资格。
参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,认定双方存在劳动关系时,可以参照用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
本案中,狗蛋提交了上岗证、饭卡、保温杯、雨伞、工作服等证据,上岗证上明确了部门、姓名、职务、编号等信息,并加盖有某公司人事处的专用章,饭卡、保温杯、雨伞、工作服等印制有某公司的名称、照片及使用的商标等,从外在显征来看,足以证实,狗蛋与某公司之间存在事实的用工关系。
一审法院对某公司“为收集废品者办理“上岗证”,向不特定的人发放“工作服”进行广告宣传的抗辩不予采信。一审宣判后,某公司不服,向广东省广州市中级人民法院上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。
评论分析
本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……”