跳槽

换工作

四大

每年的5至9月是内外资会计师事务所行业辞退或者与员工解除劳动的高峰期,各家事务所会用不同的方法(如不升职、不涨工资、业绩评估、经理谈话、不让你参加有关培训会议、将办公座位安排在意味着要离职的地方、故意不安排你任何工作、没有人带你外勤、让你换休加班等等方法)劝退事务所一部分员工,特别是进该家事务所1到2年左右的员工。各家单位的方法很多种,事务所希望这些劝退的员工主动辞职,这样事务所解除劳动合同时比较主动。另外有的大学生进入会计师事务所工作1到2年后发现自己不是非常适合该行业或该家事务所,或者有的学生家长觉得事务所太辛苦,小时工资不高,要求小孩跳槽,所以有些员工在1到2年左右也会主动会辞职。只有连续6年通过事务所考核,在同一家事务所工作6年以上的员工才能算稳定的员工,我相信各位事务所得合伙人应当有此同感吧!
从事务所的角度来说淘汰一些进步比较慢的员工,招聘新人有利于树立好的社会形象(每年都招聘大学生)便于在新人中发现适合此行业的人才,也可以给留下来的人员提供升职加薪,有利于人才的选拔留住事务所想留的人才,降低事务所的经营成本。有的大型事务所一同进去的100人,6年后仍旧在这家事务所工作的不到20人。
因为四大会计师事务所每年招聘的人员很多,每年也有很多人离开四大会计师事务所。