改革以后,会设定一个过渡期,在过渡期内,对于改革前已经参加工作的,改革后才退休的这部分人,会给他过渡性的养老金,根据他们缴费长短,对比新老办法的待遇差,然后通过必要的一些养老金方式弥补这个待遇差,使得改革以后,在过渡期内退休,将来领取的养老金和过去相比,基本上可以确保待遇不下降。
这次改革,充分考虑了机关事业单位在职人员实际利益,这次改革重点解决改革前就已经参加工作,改革后退休这些人员的养老保障问题。在制度的设计上,第一,我们设定的过渡期,可以确保在过渡期这些人的待遇不降低。第二,同步建立了职业年金的制度,作为一个补充养老保险,将来建立以后,可以弥补基本养老保险,他的养老金水平与过去改革前的退休费待遇差的问题。所以从改革发展的总趋势来看,改革以后,待遇水平不会出现他们所担心的下降。
这次改革有利于人员流动,方案规定,如果从机关事业单位离开之后,比如到企业去,他个人账户的资金是可以转到城镇企业职工养老保险,养老保险关系也可以随之转移的,而且还可以从统筹金里面,按他本人缴费工资的12%来相应的转移一部分统筹基金,所以可以确保这些人员在离开机关事业单位以后,养老保障的权益还能够继续得到有效保障。