面试过程:
1.首先和其他应聘者一起,携带毕业证,学历证等证件复印件,在办公室填写应聘表格
2.人事安排大家看一个品牌文化的ppt,并且请每个人,选择其中一条品牌文化,说说自己的理解是怎样
3.结束后,人事进行初步筛选,等了大概二十分钟后,公布通过初选的人名单。下午进行区经理的第二轮面试。
4.下午由区经理进行一对一面试,面试结束后大概等了十来分钟,人事来告诉你结果是否通过。
整个流程很紧凑,这样的面试方法很高效。
面试官问的面试题:
自我介绍,为什么选择百胜,为什么选择餐饮行业,问题基本很简单,都是围绕简历进行提问。当然更多的是观察面试者的性格态度各方面好不好,如果展现的比较活泼,客观,积极的话,很容易通过。
面试过程:
电话面试,接通之后,会有一段很长的纯音乐,一分钟,然后音乐停止就是静音状态,大概十秒,然后面试官才会开始说话,所以大家投简历收到邮件之后,接到这种电话,要有警觉性,不要轻易挂断,电话面试就是询问基本信息,她问你答就可以。
面试官问的面试题:
我是今早面试,就是先填基本信息表,然后hr让做自我介绍,从学校经历,主要策划活动,实习工作经历方面去介绍,废话不要多说,然后让你详细讲述一个策划活动,问你遇到最大的困难是什么,怎样解决的,再父母对这份工作的看法,最后问我大概什么时候结束课程(我大四),还问我说你手下员工犯错误,你会怎么处理,基本就这些,大胆回答就可以,hr说话时,认真注视他,下午电话通知面试结果,很快,后续告诉我要去店里体验,想要成功,就是要提前做准备,不要紧张,吐字清晰就OK。
面试过程:
深圳百胜餐饮面试流程没那么多,接到面试通知后就去参加,大概有三四十人的样子,可能当天由于时间关系,hr直接随机选择一部分人群面一部分人单面,我是被选择到单面的,2个hr面谈,会让你先简单地做个自我介绍,然后在你自我介绍的过程中会针对你的介绍提出很多问题,而且还可能是连环问题,这个问题你回答了的答案中她们会继续问关于这个答案的问题,目的就是确定你是否说的真实以及发现你的性格特点,这个过程大约持续了半个小时,最终我是通过了这轮面试,然后第二天就接到终面的通知,也就是区域经理面试,不知道是不是深圳这边比较特殊,没有那些店里实际操作的环节,但即使没有那些环节,感觉整个面试还是非常专业的,尤其是hr,一不小心就会被他们逮住你的缺点,千万别被绕进去了,即使绕进去了也要想办法出来,否则通过面试就不好说了。
面试官问的面试题:
1.简单的自我介绍
2.你觉得你坚持得最久的一件事
3.你觉得最困难的一件事
4.你对百胜储备经理的工作内容了解吗?
5.在了解工作内容后,你觉得你会在以后的工作中遇到的最大的困难是什么?
面试过程:
这个看情况的 如果你是参加的校园招聘渠道去的 人多久圆桌面试 人少一般一对一 第一轮给你面试的一般是个区域总公司的人资部门 第二轮一般都到店经理 像你这种情况那一般就是必胜客一家店的管理组面试 对这个面试更看重你的吃苦和对待客户需要的敏锐观察力 你可以对必胜客品牌文化的产品做一些了解 一般也都会问你有没有吃过必胜客 然后问你吃过以后的感觉 有没有改进意见
面试官问的面试题:
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
面试过程:
总共四轮面试,最开始是网上投的简历,下午就收到了广州总部HR的回复,然后进行一个视频面试,会问一些简单的工作经验和上班问题以及待遇问题,就算通过第一轮了,然后区域经理一对一的面试,这是第二轮,通过以后会通知你第三轮面试,就是安排你进离你最近的肯德基或者必胜客门店试操作两天,通过以后进入第四轮,就是去广州总部找大区经理一对一的面试,会问到你的人生规划等等,通过以后就算是百胜餐饮的一员了,然后去培训,所有的面试路费酒店住宿费都是有报销的,最后安排你进你意愿的肯德基餐厅学习了。
面试官问的面试题:
1.你的工作经历以及教育背景
2.为什么离职你对你上一份工作有何看法
3.为什么来百胜餐饮
4.你对自己的人生规划是怎样的
面试过程:
在智联上看到百胜招聘,HR很和善,自我介绍时自己有些紧张,HR主动和我聊天,紧张感少了很多,给我感觉一个好的HR会让面试者尽可能的不紧张,从而表达自己。
面试官问的面试题:
1、自己的家人对在百胜上班是如何看待的?
2、能否适应早晚班?
3、之前是否有过兼职经历,你从中学到过什么?
4、是如何看待百胜储备经理这个职位的?