很多大学生毕业后感知缺乏经验或者对于专业相关的企业不了解,有的竟没有想过毕业后要做什么工作。就业时,迫于严峻的就业形势,只好抱着“先择业、后就业”的心态,先找到“保底”却未必是自己所学专业的工作。
三、用人单位原因
(一)用人单位奢侈用人、追求短期效用。一方面大量毕业生涌入社会造成人力资源过剩,使用人单位选人的完全主动性和强势地位,人才唾手可得,招之即来挥之即去。在利益至上的用人原则下,往往一些技术含量不高的行业都要求本科以上学历,简单接触英语的行业就要求英语四级,等等,这种极不公平的“买方市场”加剧了大学生就业专业不对口现象的规模和严重性。另一方面,一部分企业用人只注重短期效用,务求迅速达成用人目的,拒绝花太多时间培训人才,要求招聘者几年工作经验以上,报到即上岗,等等,这对于毫无工作经验的大学生来说等同于直接将他们拒之门外,大学生就业步步为营。
(二)用人单位找不到合适的专门人才而寻找非专业人才。例如:据专家估计,未来3到5年内,新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人,新闻专业的就业前景不差,但为什么会对口就业率低?因为用人单位觉得部分新闻专业的学生很多都是理论派,普遍动手能力不强。部分新闻专业学生写作能力不如学文学的,画面感觉不如学艺术的,专业知识不如专门人才。如果找不到这样的新闻专业学生,用人单位就会把目光投向非新闻专业的毕业生。
专业不对口意味着人力资本投资不能更好地实现,造成国家、家庭和大学生本人投入的大量资金和人力成本的浪费。通过分析“专业不对口”的原因,并进一步思索解决问题的方法,希望对高校学生就业工作有所裨益。
【参考文献】
[1]