结果使官兵想学无榜样想比无对手想钻无气氛难以产生“一花引来万花开”的效应难以形成争先创优的良好氛围 甚至出现对先进人物讥讽、 挑剔、 不服气的现象。 因此要高度重视做好先进典型的培养工作 以此激发广大官兵岗位练兵的积极性和创造性。 四建立竞争激励机制激发官兵的训练积极性。我们要认真分析战士不同的需求综合运用尊重激励、参与激励、工作激励、荣誉和提升激励等多种方式 把激励手段和目的有机结合起来 改变思维模式 真正建立起适合部队特色、战士需求的开放性激励体系。 那么执勤岗位练兵积极性靠什么手段来引导和激发呢实践证明正确运用竞争机制大力组织开展评比竞赛是调动练兵积极性的有效形式。追求上进是每个战士的共同心理。在组织评比竞赛中所带来的争先恐后、比学赶超、锐意进取、奋发向上的气氛下能够激发起广大官兵岗位练兵的紧迫感、责任感和压力感从而掀起岗位练兵的热潮。当然有奖赏必有惩罚对于态度不端正消极对抗混日子假练兵的战士要及时指出给予严厉批 评并责令加以改正对屡教不改的实行“一票否决”取消其评功评奖的资格。