每一份工作经历都要价值,你要做的是,怎样才能把你的经验,与你应聘的职位相结合,让HR 记住你。
轮到STAR 法则,闪亮登场的时候了,如何用STAR 结构,来阐述工作经验。
STAR 是4个英文单词,首字母的缩写的组合。
S—— Situation背景(事件的基本情况。了解该应聘者取得成果的前提)
T—— Target 任务(干的啥?考察应聘者执行的任务与角色)
A—— Action 行动(怎么干的?考察应聘者工作方式、思维方式和行为方式)
R—— Result 结果(干成了啥,产生了哪些影响?)
就以我所在的项目管理领域,举个例子来说吧
本人在某某公司任职期间担任项目经理一职,总共负责了6个项目,带领项目团队完成项目交付,保证了项目进度。如果是这样的简历,不石沉大海才怪呢。
用STAR 法则修改之后呢,
S—— 我在6月30号接这项目的时候,实际进度比计划晚了15天,面临项目延迟和客户取消订单的风险。
T—— 公司任命我为项目经理,要求我按原计划的项目进度,9月30号交付项目。
A—— 我重新调整项目进度,找出项目关键路径,列出每个阶段要交付的成果。
成立了特别专案小组,每天早上9点,组织项目团队召开10分钟早会,安排当日任务,和评审当前阶段项目瓶颈问题,找出解决对策。
这三个月与团队并肩作战,通过按计划交付鼓舞了团队的士气,逐渐把推迟的时间追回来。
R——项目在9月30号准时出货,累计出货1KK。年底获得了优秀项目团队,和优秀项目经理荣誉。
此刻,请你感受一下,这样写,是不是就能抓住HR 的眼球了呢 ?
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04丨用TIPS :要在小细节获胜
1>别把小成绩当成大成绩,自嗨
如果你觉得可写可不行,那就不写,写上去的成绩,必须都是亮点,都是加分项。一份简历,最好不要超过A4 纸2页(正反面各一页)。
比如,你都有五年工作经验了,请把重点放在,最近一份工作的业绩和亮点上。
如把在大学期间当了班长,在高中期间获得过物理竞赛三等奖,写上去,就会让面试官觉得,你是活在过去的光环和头衔下的。
2>写简历措辞,尽量用名词,少用形容词。
CPA/G