我也要提问当前在线律师23,164位,如遇类似法律问题,立即咨询!
共3个回答
开除要看原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。不是法定原因,可以拿到2个月的经济补偿金,和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资,月工资应该是合同上写明的工资,税前工资。至于补助,若有写如合同内,则可以拿到。
最佳解答
如果劳动者被用人单位无故辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分三种情况,可以对照劳动法确定属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
商账催收服务的主要内容是:为企业提供逾期账款回收服务,运用合法的催收手段和方式,为企业及时实现资金回笼,降低企业资金的坏账率,从而有效维护企业财务现金流。商帐催收与一般的暴力讨债有着本质的区别,其主要是通过合法的手段对债务方施加各种现实的压力来实现帐款的回收。商帐催收施压的手段和方式视具体案件情况和所拥有的相关资源而定,并无统一固定之模式。
23,164位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
债权债务相关法律咨询
答打工赚钱还欠去了,违约造成的后果
有2位律师解答
答你好,这个是可以的,具体情况是怎样的的
有6位律师解答
答如果无法协商,建议人社局投诉的
有2位律师解答
答根据《劳动合同法》第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按
有2位律师解答
相关法律知识
秦薇薇:我是一家服饰公司业务部的行政人员,刚入职8个月,公司跟我签订了1年固定期限的劳动合同。我的岗位职责是部门内勤,因部门的业务员每天都在外面跑业务,所详细>>
公司合并后,需要对劳动者进行裁员的,那么按照被裁的员工所在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。详细>>
试用期被公司辞退有补偿吗?试用期被公司辞退补偿多少?法律快车法律视频频道为您讲解试用期被公司辞退有补偿吗、试用期被公司辞退补偿多少等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>