受行政处分的机关事业单位工作人员确定考核等次的有关问题, 参照组通字[1998] 19 号文规定, 提出如下意见: 1. 受行政警告处分的当年, 参加年度考核, 不得确定为优秀等次。 2. 受记过处分的当年, 参加年度考核, 因与职务行为有关的错误而受记过处分的, 确定为不称职(不合格) ; 因其他错误而受记过处分的, 只写评语不确定等次。 3. 受记大过处分的当年, 参加年度考核, 确定为不称职(不合格) ; 第二年参加年度考核, 只写评语不确定等次。 4. 受降级处分的当年, 参加年度考核, 确定为不称职(不合格) ; 第二年参加年度考核, 只写评语不确定等次。 5. 受行政撤职处分的当年, 参加年度考核, 确定为不称职(不合格) ; 第二和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次。 6. 涉嫌违纪被立案检查的, 可以参加年度考核, 但在其受检查期间不确定等次。 结案后, 不给予处分的, 按规定补定等次; 给予处分的, 视其所受处分种类, 分别按上述规定办理。 7. 受党纪处分同时又受行政处分的, 按受党纪处分的有关规定办理。 (四) 积极开展年度考核量化测评试点工作, 不断探索完善考核制度。 开展量化考核, 推行现代测评方法和技术是考核发展的趋势和方向。 我们在学习借鉴国家人事部和兄弟省、 市开展年度考核量化测评 试点的成功做法, 总结近年来全省各地开展量化测评试点经验的基础上, 提出“年度考核量化测评实施办法(试行) ” (试行办法待后印发) , 供各地、 各部门学习使用。 为积极稳妥地推进这项工作, 今年主要是扩大试点, 在取得经验的基础上, 明年再逐步推开。 已经试行的地区和部门, 要继续探索, 加大力度;尚未开展的, 要积极创造条件, 抓好试点, 总结经验, 逐步推广。 (五) 考核结果报考核委员会审核确认, 是国家规定的考核程序, 各单位必须严格按规定在翌年三月底前将本单位的考核结果(含考核工作总结) 上报审核确认, 逾期上报的, 不予受理, 确因特殊情况有可能延误时间上报的, 应事先向考核委员会办公室报告。 当年考核结果未经考核委员会审核确认的, 视为无效, 由此而造成的后果, 单位要追究有关人员责任。 各级组织、 人事部门要通力合作, 密切配合, 认真抓好本地区考核工作的部署、 指导和监督工作,通过不断地实践、 探索和完善, 力求考核方法更加简便易