现在很多的企业,已经把企业文化做成了另一种变相剥削员工的工具,其本质并非是统一内部思想,行为,为了公司的发展去努力,而是通过各种或高端或蹩脚的话术对员工进行洗脑,进而达到加班不给加班费,业绩达标不给绩效工资,员工不给投社保等“符合公司发展”的行为,片面的无视员工的自身要求,用“热血”,“梦想”等空洞的理念,掩盖自己不想多付工资的事实,这样的“企业文化”不仅不认同,一旦遇到这种侵犯自己利益的“企业文化”,希望大家一定要拿起法律武器捍卫自己的利益,国家是一定会给你做主的。
对于良好的正规的企业,其企业文化绝不是像宗教教条一样不可亵渎且必须遵守,相反其本身就应该是透露着互相尊重,互相理解的意义在里面。
让公司良好稳步的向前发展,每一个员工实现自我价值,获得自身利益,维持社会基本的公序良俗及人文关怀,这才是企业文化的核心。