上级公安 机关要对派出所多些关爱,切实维护民警正当执法权益。各 派出所要积极与群众处理好关系,和谐的警民关系,更能使 派出所工作如鱼得水。 一是上级公安机关应当积极争取各级党委政府的理解、 支持和配合,争取保证派出所“吃皇粮,不吃杂粮”,减少 非警务活动,为基层减负,发挥警力的最佳效能。二是在加 强普法宣传的同时,完善的舆论引导工作机制,积极掌握舆 论主导权,维护人民群众的根本利益,维护民警的合法权益, 构建和谐的警民关系。三是严厉打击侵犯民警权益的违法犯 罪行为,切实维护民警正当执法权益,维护公安机关执法权 威。四是派出所要积极主动地与地方党委政府汇报工作,密 切关系,在警务室建设、日常工作和辅警使用等方面取得党 委政府的支持和配合。 二、落实措施,营造一圈和谐的工作氛围。 当前,派出所工作存在不少困惑与难题,党委政府对我 们期待很高,人民群众对我们更是十分关注。我们必须从自 我做起,努力优化内部环境,积极营造合心、合力、和气的 良好氛围,增强团队凝聚力,更好地履行自身职责,推进派 出所工作的顺利开展。 1、落实从优待警的相关措施,调动民警工作积极性。 从严治警,从优待警,抓好公安队伍正规化建设,是充分发 挥警力、资源效应的关键。一是上级公安机关要关心爱护民 警,切实解决民警的后顾之忧;要加强派出所硬件建设,为 基层民警创造一个舒心的工作环境。二是派出所领导要时刻 关心民警生活,经常了解民警的家庭、思想状况,尽自己所 能帮助他们解决一些实际困难。 2、配好一个派出所领导班子,带好一支基层民警队伍。 “火车跑的快,全靠车头带。”派出所领导班子配得好不好, 直接关系到派出所工作能否顺利开展。作为排头兵,所领导 要率先垂范,做到在思想上要求真务实,工作上要坚持原则, 生活上要淡泊名利,精神状态上要昂扬锐气。要做到以身作 则,言传身教,管好队伍,抓好工作。 3、坚持正确用人导向、完善干部选用机制。公安机关 要结合本地实际,提高选人用人公信度和满意度,树立正确 的用人导向,适当给予派出所领导对民警提拔、升迁的话语 权,彻底杜绝“做不做事一个样,做好做坏一个样”,真正 将想干事、能干事的民警给予提拔重用,从而激发基层派出 所的生机活力。 三、加强教训,打造一身过硬的综合素质。 习近平总书记在党的十八大报告上谆谆告诫全党“打铁 还需自身硬”,要求各级领导干部要对自身存在的问题要有 清醒的认识,从解决自身存在的问题入手下大气力加强自身 建设,不断提高领导能力和水平,不断提高驾驭复杂局面的 能力和战斗力,做到“自身硬”。加强对民警的教育培训, 完善教育培养机制,全面提高基层民警综合素质,走素质强 警之路,是做好公安工作的前提和基础。 一是加强新警培训。新民警对工作充满激情但又不够稳 重,对他们的教育培训尤为重要,应该从政治思想上、业务 技能上和心理体能上全方位进行培训。同时,在单位要实行 老带新、老帮新,营造良好的学习氛围,培养民警学习的自 觉性。二是上级公安机关要经常深入基层,了解民警工作中 存在的短板或不足,了解民警对培训的要求和期望,有针对 性地组织开展教育培训,选择最需要的和民警乐于接受的方 式组织培训。三是大练兵活动长抓不懈。大练兵不能流于形 式,不搞“一阵风”、不搞“花架子”,不仅要“大练兵”, 而且要“常练兵”。四是要完善机制,实现教育培训工作的 良性运转。民警教育培训工作机制最重要的是要有严格的考 核与激励机制,彻底杜绝训与不训没有区别,培训流于形式 等现象,培训要与民警使用挂钩,将培训情况纳入年度考核 和任用考察内容,并严格执行。