以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。
A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
2人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )
A:对顾客群的分析
B:对新加入竞争者的分析
C:对市场环境的分析
D:对企业优、劣势的分析
E:对竞争策略的分析
3人力资源规划的核心内容有( )。
A:人力资源费用的控制
B:人力资源需求预测
C:人力资源信息的收集
D:人力资源供给预测
E:人力资源供需综合平衡
4组织结构变革常招致个方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在
组织结构变革常招致个方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于(
A:改革方式太过于激烈
B:生产经营情况更加恶化
C:改革使他们失去了工作的安全感
D:-部分员工与领导因循守『日
E:改革冲击他们已习惯的工作方法
5在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应能清楚( )。
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应能清楚( )。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生关系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位考虑如何才能称为行业的领头
D:某个单位应当为别的单位提供哪些服务
E:内外环境变化引起企业那些经营战略改变
6创新能力的激励机制包括( )。
A:团队激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制E.企业激励机制
7满足成就需要的行为可以是( )。
A:对资源进行控制
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:实现或者超越一个难以达到的目标
E:影响他人并改变他们的态度和行为
8选择风险型决策的前提包括( )。
A:有一个明确的决策目标
B:存在两个以上可供选择的方案
C:可测算出种种自然状态发生的客观概率
D:可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E:存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
9年失业率取决于( )。
A:失业周数
B:失业人数
C:平均失业持续期
D:就业人数
E:失业人数占社会劳动力的比例
10劳动争议仲裁的原则不包括(
A:合议原则
B:强制原则
C:回避原则
D:提证原则
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