引言
目前随着社会的不断变革,人们的经济收入都在稳步的提升。而大部分人在找工作的过程中,除了薪资待遇意外,最重视的就是该工作的社会福利问题。
而也因为社会的这种形势变化,导致很多的公司单位也在不断地完善自己的社保制度,按照相关规定,在职的员工需要缴纳社保。这样的话,即使是没有了工作,也能给自己增加一份保障。正是因为这一原因,很多人在找工作的时候,就会优先考虑有五险一金的公司。
如果说将五险一金作为评判一个公司的标准的话,并且将此作为员工的福利的话,这在很大程度上能够凸显出企业或者公司的制度完善性。但是近日,就有专家提出取消企业中的公积金制度。
那么,这一消息对于我们来说,到底是“好”还是“坏”?因此,对于这一问题,很多业界的专业人士就对此展开了广泛的讨论。在国际经济交流中心任职副理事长的黄奇帆就建议应该取消企业的公积金制度。
在他看来,取消公积金不仅能够缓解当下由于特殊事件造成的劳动力短缺,而且还能够降低企业和员工百分之十二的成本。当黄奇帆的这一番言论发表之后,就马上引起了大家的广泛讨论,有人认为黄奇帆的观点“缺乏常识”。
当然了,我们不能不提的就是,在今年,社保中的养老金传来了一个不错的消息,确切来说,是实现了十七连涨,这对于大多数人来说,是一个不错的福利了。但是,如果想要在退休之后拿到养老金的话,必须要满足缴纳十五年的社保费用的标准,另外就是退休的年龄。
最值得说的一点就是,社保缴纳的时间越长,最后得到的养老金也会相应的多。通俗的来讲就是,享受养老金的最低标准就是缴纳养老金足够十五年的时间。那么,如果没有缴纳够十五年的话,之前的钱都白交了吗?这也是大家最关心的一个问题。其实,在新的规定政策下,我们看到国家是非常人性化的,新的社保政策规定,如果说没有缴纳够十五年的话,也有几个可以弥补的措施,可以根据自身的实际情况进行补救。
如果居民在退休年龄到达之后,所缴纳的年限不到十五年的话,可以选择一次性补清剩余的钱款,但是,这也是有门槛和限制的,具体的情况是以下几点:第一,在二零一一年之前退休的国企或者事业单位中的职工;第二就是在一九六一年到一九八二年之间下乡的知青,户籍在社保缴纳地;第三就是男性年满六十五周岁,女性年满六十周岁的退休人员,并且在二零一一年之前在当地的社保缴纳过税款的。
那么,除了一次性来缴纳之外,还有一