相信不同的人看到这个问题的反应是大不一样的。比如国、央企的朋友看到这个问题时会不很不屑,甚至想“呵呵”,因为国、央企的待遇并没有大家说的那么惨,所以外界的传闻是不实的,只有身在其位的人才知道待遇是怎样的,其实完全可以先不论有编制的,我一个朋友是在国企做程序员,没有编制属于劳务派遣员工,工资福利依然很好,比如年初因为疫情的原因,很多中小型企业经济能力有限,不能足额的发放员工的工资,甚至有些当场倒闭,而我的这位朋友虽然是劳务派遣的程序员,但是工资照常发放,每月19k在15号准时入账,年终奖也是非常的不错,一个派遣工待遇尚且如何,一个有编制的更加不在话下。
如果是民企的朋友看到这个问题,则会信以为真,甚至想不明白,大家都说国、央企工资待遇低,为什么大家都还干的那么起劲,甚至有的为了讨好领导拼命的加班?
无利不起早,这是人类的天性,职场人也是如何,没有一份努力付出不是冲着回报去的,所以外界看到的只是表象,对于本质的了解还是十分欠缺的。
一、国企的薪资结构
对于大部分民企的职工来说,大家论收入经常会攀比工资发了多少,所以工资基本就是收入构成的大部分,但是对于国企职工来说,则大不一样,工资构成的细项暂且不说,就凭大的类别就分为两块儿。
比如我大爷在油田工作了一辈子,虽然属于管理层,但是每月的工资只有6000多元,除了工资以外每月还有一笔则是奖金,奖金一般情况下是工资的几倍,每个月不是固定的,所以国企员工的工资大的项分为工资和奖金,有着明显的区分界限,看似工资低,其实大部分都是奖金的形式。
二、国企的人员变动
大家都清楚名营企业的人员变动很大,不是自己辞职就是被单位解雇,一不小心就被单位KO了,所以工作干得是提心吊胆,一天不努力就会焦虑,会不会被开掉,但是国企职工一般不会考虑这个问题,只要没有违法原则性问题,被开除几乎是不可能的,意味着只要自己不辞职,这份工作就能从小做到老,不用有任何的危机感,总结起来就是民企员工靠天吃饭,而国企职工是旱涝保收。
三、国企的发展空间
虽然发展空间是个很虚的东西在民企国企都存在,但是一般的民企里面很容易晋升到头,而且这种职位是不保值的,离开这个公司如果没有能够胜任其它公司职位的能力,一般原有的title几乎没有任何加分项,甚至换个环境还得从头再来。
但是国企一般都是职位职级划分的非常完善,晋升空间非常广阔,但同时晋升的难度也是有的,既要有过人的工作能力和处事能力,同时还得具备一定的背景关系,如果晋升成功成为一个管理者,无论是在自己原有的体制中受人尊重,可以使唤人,即便是跨单位调转,仍然是可以和原来职务平行的,具有很好的保值能力。
所以大家所说的国企员工工资低,仅仅说的是收入中特指工资的那一部分,他们收入更大一部分来源于奖金,当然混的好的国企人升职后拥有权力则不用担心工资低,有的是创造财富的机会,所以不要被传闻的表面现象所迷惑。