以下是第一种的回答:
算是问对人了,但仅代表一家之言,资深boss招聘用户,沟通过过万人。以下建议仅供参考,具体还要实操为主,毕竟你所应聘的岗位,所面对的“boss”大不相同,每个人的喜好也不一样。通常百分之八十以上的boss实际上是招聘工作者,部分还夹杂着你未来可能的直接上级。剩余的有可能是小企业主,再后来才会有真正的BOSS。
所以,不要指望通过一个简单的招呼语来搞定所有人。
因为我们面对的大多数是招聘人员,针对这群人,部分招呼语是有共性的。
举几个例子仅供参考:
1,尽量不用已有的招呼语,最好根据你要应聘的岗位进行定向编制。比如这种:我对您发布的某某岗位很感兴趣之类的就不是很好。感兴趣的多了,为啥要选你你?
最好改为:您好,我想应聘某某岗位,有几年工作经验,擅长什么技能,感觉匹配度比较高,盼给个机会详聊之类的。再举个具体岗位的例子-插画师,你好,我是一名拥有3年经验的商业插画师,在某公司有多个可落地的商插作品集,跟您招募的岗位匹配度较高,不知是否有机会详聊?让招聘者一下就能抓住他需求的重点信息。
因为每个岗位,公司都有自己的内部规定,比如工作年限,擅长方向,过往行业匹配等等。你越是用一句简练的话让招聘者了解到你,你的机会就越大。
2,拒绝你好,你好?hello?还在招募吗?...你想干啥?招聘者咋回复你,也回个你好?我们在招募的,亲,来个简历,亲。这是不可能的!具体操作参考上一条。
3,注意微简历的维护,微简历不是真的微,要写清楚。明确重点,当成一份真正的简历去做。大多招聘者,甚至是真正的boss,看了你的招呼语不是去跟你打招呼,而是看下你的微简历是不是匹配度好,然后决定有没有必要回复。谁也不想把自己宝贵的时间浪费掉对不。
4,做个小总结。这几条都是最基础的。真正的回复率高,就是你的能力符合人家的岗位需求。多多根据具体岗位岗位需求,做出具有鲜明特色,重点突出,吸引力强的招呼语才行。
祝找到自己心仪的工作。亲。点个赞呗。(你的内心:不可能的,哈哈哈。)