华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。 华为收入的大头在于股票分红,每年华为利润的大部分都会以分红和升值形式返还给员工。“一般来华为2年后才有股票,不过现在针对15级以下员工已经不发股票了,改为发TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有5年有效期,每股分钱是一样的。” 2015年,华为虚拟股票分红,每股分1.95元,升值0.91元,合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关:如果是17-18级员工,2003-2004年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万;如果是2000年前来的,分红能过1百万;20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万;职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。 另外,华为年终奖也非常高:毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右;入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年薪税前50-100万;职级18级以上,考评中等以上,年薪税前都超100万,数目有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。(据网易财经)