近日,唯品会员工因饮用客户赠送的星巴克而遭到开除一案审理终结,该案的审理过程再次引发了我们对以严重违反规章制度为由解除劳动合同相关问题的关注。在(2020)粤01民终19811号案中,唯品会主张员工存在严重违反公司的规章制度,包括收受不正当利益,收受供应商星巴克下午茶4杯;利用职务之便或者公司资源为自己或特定关系人员谋利,该员工从供应商处购买口罩两盒,将个人账户借给公司外人员用于购买内部折扣和福利商品,为特定关系人员谋利。
一审法院认为,“饮用客户快递送来的咖啡,疫情期间由客户代购两盒20片口罩,虽有不妥,但并未超出正常的人情往来范围,应予理解,不构成严重违反规章制度。” 二审法院也认为,虽然上述行为某种程度上确实符合唯品会管理红线的有关规定,但一审法院认为唯品会存在选择性地使用对用人单位有利的《员工手册》和劳动合同条款之嫌,不利于对劳动者合法权益的保护,而唯品会涉案解除行为,属过度行使内部管理权,并据此认定唯品会涉案解除行为属违法解除,并无不当。判决驳回上诉,维持原判。
劳动法律法规对什么情况下属于“严重违反用人单位的规章制度”并没有非常明确的规定,一般情况下根据用人单位制定的规章制度以及经验进行判定。我们可以通过以下案例进一步理解什么样的行为才能达到严重违反规章制度的程度?
1、乘坐黑车上班属于严重违反单位规章制度?
在最高院公报案例“张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案”中,用人单位以员工乘坐非法营运车辆为由与张建明解除劳动合同。法院认为:“用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合理。被告京隆公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定,对遵守规定的员工可给予奖励,但不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的员工进行惩罚。京隆公司以乘坐非法营运车辆存在潜在工伤危险为由,规定员工不允许乘坐黑车,违者开除,该规定已超出企业内部劳动规则范畴,且乘坐非法营运车辆行为应由行政机关依据法律或法规进行管理,用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为,工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任,京隆公司通过规章制度的设置来排除工伤责任,没有法律依据,因此亦属无效规定。”