前不久,一位2020届的应届毕业生拒绝996被申通快递辞退的消息登上了热搜,引发了网友们的关注,同时引发了大家对很多企业中存在的996现象,以及职场PUA的抵制和探讨。 应届生拒绝996被申通辞退 一位上海的应届生小江,毕业后于2020年7月2号入职了申通快递,入职后 小江因为拒绝“无意义”的加班 ,公司于9月9日告知 小江因试用期不合格被辞退 。小江本人表示,公司正常应该是 6点 就结束工作。 然而,即便自己的活干完了,也不可以下班,要等到 9点以后再走 ,因为小江没有按照公司的 996制度下班 ,第二天就被告知自己被辞退了,而申通公司则表示,公司不存在996的制度。 一直都是 早9晚6 ,周末偶尔临时会加班,但是工作日了调休,不存在强制996行为,小江是因为 试用期考核不达标被辞退 的。并且,申通提供了,小江的考勤记录表,显示平均工时为9.97小时,包含午休1.5小时。 而小江表示,这个考勤表是离职前的,也就是9月份,公司已经决定开除他的, 而7.8两个月 份自己手机打卡的工时,已经超过了 10小时 ,并且公司的人事还曾 打电话威胁小江 。 另外HR在小江入职期间也 未设定什么考核项目 ,两方说辞不一,所以,小江已经申请了 劳动仲裁 ,拿回拖欠的1000元工资,但,劳动仲裁远要比想象的难很多,但小江会坚持到底讨回公道。 其实,很多大学毕业生,在刚毕业,到社会上去找工作的时候,都会很茫然,也会遇到很多 “陷阱” 尤其是在签订劳动合同这一项,新手小白再怎么仔细也会被企业 “算计” 今天就来和大家一起来讨论一下,职场都有哪些陷阱,应届生要避开。 职场的这些“陷阱”