劳动关系协调员回答:《劳动合同法》规定:1.用人单位应当足额、及时支付员工劳动报酬。2.劳动者在劳动合同期内提前30天预告,在试用期内提前3天预告,自己提出与用人单位解除劳动合同,用人单位不用支付经济补偿金。
网友认为:
还不是地方保护企业,劳动者永远是有苦难咽,自离是不允许辞工情况下发生的,有的企业是扣百分之几十不给。其实这在中国是普遍的事,几乎百分之九十九都是这样徒那些工作在一线的普工的。在那些企业眼中工人永远可耻。
有提前都没用的,我打电话了解执法的说:那批了吗。我说没有。中途有到公司了解。执法的说:要有他们监督才可以的。并要求再交一份到公司。也就是说头一份辞职书得不到承认。不然违法。辞职都违法,还想打工吗。后来我就说如果交两份辞职书,我要求两份工资。
不给发工资的去递交劳动仲裁,要求补发工资并加赔偿金。劳动法、劳动合同法属于民事法,不告不理,依法维权靠自己!前提要能举证劳动关系,例如劳动合同、入职通知、工资转帐流水清单、排班表、出勤记录,或有自己签名的公司文件,没签书面劳动合同的,还可根据《劳动合同法》第82条要求公司支付二倍工资赔偿;本人就曾告倒原公司获赔。