劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的,要结合单位不支付劳动报酬的原因、单位主观过错以及对劳动者生活的实质影响等综合考量,但是实践中,如用人单位生产经营发生困难后,在积极筹措资金恢复生产、发放劳动者劳动报酬的情形下,对劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由提出支付解除劳动合同经济补偿金的请求,应审慎审查,确定用人单位是否存在故意拖欠。用人单位确因客观情况短期拖欠或拖欠数额较少的劳动报酬,且在仲裁前单位主动纠正的,主观上不存在恶意欠薪的故意,在此情况下,一般不予支持劳动者经济补偿金的请求。
25.【单位拖欠其它特殊情形下支付的工资,劳动者以此为由解除劳动合同,应否支付经济补偿金】
答:用人单位拖欠生活费等特殊情形下支付的工资,劳动者据此解除劳动合同的,一般不予支持经济补偿金的请求。
刘宏俊律师总结:对于劳动者根据劳动合同法第38条主动解除劳动合同,实践中不能完全根据法条的字面意思机械适用,要依据诚实信用原则具体情况具体分析,诚信原则体现在,作为劳动者要有通知提醒催促的义务,要给用人单位合理的期限改正,作为用人单位,应举证证明未及时足额支付并非出于恶意,而是由于企业的特殊情况,并且积极采取措施予以弥补。