作者:律师咨询小编•更新时间:6月前•阅读一、试用期离职被压了一个月工资怎么办
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须知在用人单位与劳动者约定的日期支付。如道遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月专支付一次,实行周、日、小时工资制的可属按周、日、小时支付工资。
二、试用期辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久,按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。
试用期离职被压了一个月工资怎么办?一般当月工资下个月发是属于正常,如果是这种情况就不算是压一个月工资,在维权时劳动者也要清楚自己遇到的情况到底能否追究公司法律责任。如果能够追究,就可以找在线律师咨询网律师来帮助自己。
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