经常会有小伙伴问我,简历中的自我评价是必写项么?该怎么写呢?
其实,在招聘网站的格式简历中,自我评价是必填的。在求职者自己排版的一页纸简历中,自我评价可写可不写。
在实际生活中,求职者的自我评价可能会产生两个作用,如果写得出彩且放在简历顶部的话,可以作为简历加分项;如果写得没有特色,套用在谁身上都可以的话,那除了凑字数没有别的意义。
我们常见的自我评价是这样的:
AA,应聘设计实习生
1、学习能力强,对知识充满渴望
2、做事情认真负责,对任何事情绝不偷懒,尽力最求完美
3、非常好强,对自己要求严格,有抗压能力
4、具有很强的艺术修养,热爱生活中的一切美好
BB,应聘运营专员
1、目标明确,擅长提前规划,做事效率高
2、喜欢有挑战性的工作,抗压能力强
3、执行力强,具备职业精神,已经脱离了学生思维
4、网感好,擅长搜索素材并整合素材
CC,应聘文案策划
1、强有力的执行力,认真负责的工作态度;
2、活泼开朗的性格,乐观向上的生活观;
3、较强的文案能力;
以上3版自我评价存在以下几个问题:
问题一:语言千篇一律,不会给HR留下印象。
试想,哪个求职者不说自己沟通能力强、执行力强、学习能力强?人人都这样说,就等于啥也没说。
问题二:只有口号,没有支撑。
怎么证明你做目标明确,擅长提前规划?怎么证明你具备艺术修养,热爱生活中的美好?怎么证明你有较强的文案能力?
问题三:内容单一,只有一些性格上的描述,没有其他的介绍。
什么学习能力、团队意识、沟通能力、抗压能力,都是性格方面的特色。除了这些之外,你有什么技能可以支撑你胜任这个岗位?你有什么成果可以证明你的能力?
此外,还有些自我评价会存在以下的问题:
问题一:篇幅过长,堆积了很多信息,未进行分点描述,没有重点。
问题二:无需把简历中各种经历在自我评价中全部重复一遍。
这版自我评价集中体现了问题一和问题二的错误:
问题三:没有把自己有应聘岗位相关的特质列出来。
以下这两版自我评价几乎可以套用在任何简历中。HR完全看不出来应聘者是想应聘什么岗位,有什么能力可以匹配岗位。
事实上,个人评价的卖点应与应聘方向相匹配。如果想从事销售,就举出沟通能力强