01-企业做管培的目的?
选拔管培生是千里挑一、优中选优,各大公司很重视,通常会举行巡回校园宣讲会,通过宣讲会一方面可以为企业争取人才,另一方面也为公司做了宣传。
以快消行业为例。
有的知名快消企业全国跑了10来个顶级的大学,其实最终招聘人数也就在10人上下,很多公司还斥重金打造管培生的广告,会请往年的管培生亲自讲述经历,描绘出管培生的美好职场生活。无形中给公司做了一波广告。
02-什么样的企业做管培?
不知道大家发现没有,做管理培训生最多的企业,快消、酒店、零售,都是两极分化极其严重的企业。高层都是顶尖人才,而基层工作往往一个中专生就能够胜任。对于这样的企业特性,想要从基层人才中选拔管理型人才,是难度很大的。
所以,这类大型企业往往会引进管理培训生项目。这样就能解决未来管理层空洞的可能。
当然,如果你能够成功留下来成为高管。未来的高薪+高福利是一定少不了的。
还有一类喜欢做管培的企业,就是为二三线城市项目输送人才的企业,如果你毕业之后只愿意待在一线城市,那你在选择管培项目上就一定要擦亮眼睛了。
03-管培生的发展
每个培训生进公司的时候,顶着光环、斗志昂扬准备大有作为,但真正管理培训生的故事却没有那么光鲜亮丽。
加入管理培训生的过程都是比较漫长的
一般从当年9月份开始校园宣讲,次年的春节前后发简历,历时大概半年。
流程当中,肯定少不了网上的简历筛选,之后就是每场大概两三百人的笔试,再然后就是不少于三轮以上的各种面试,最后决定是否要加入管理培训生项目。
管培生少不了的委屈
管培生的薪资确实会比同时期招的其他合同工高一截。
虽然刚进入企业做的事都是一样的,但区别在于一个是干活的,一个是通过干活被企业考察的。
但是,这样也容易遭到普通员工的排斥,极有可能在他们的心中造成心理落差。
管培生的轮岗时间
管培生进入公司后会被安排到各个部门实习轮岗,可以从中发现你的专业优势。
但是这个轮岗的时间是多少?短则半年,长则可能达到5年。
因为你可能会变成皮球,被各个部门踢来踢去
什么时候能够升至管理层
做得好的管培项目,往往耗费巨大,如果不是一个成熟的企业,往往做不下来这么大一个项目,所以,很多管培项目到最后都流产了。可能你以管培的名义进入到企业,