退休返聘人员可以享受哪些权利? 退休返聘人员可以享受哪些权利? 2009-05-05 18:35:24 来源:广州日报 作者: 【大 中 小】 评论: 条 点击: 34 老吴今年 62 岁,退休后被原单位返聘。2008 年 9 月,老吴收到了单位的解聘通 知,且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤,将单位告到了当地劳动争议仲裁委员会, 请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月比同岗位员工的薪酬低 500 元及解除劳动关 系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被驳回,老吴很郁闷:像他这样的被返聘退休人员到 底如何去维权?记者 李琼 在现实中,越来越多的退休人员被用人单位返聘继续工作。返聘人员通常会遇到 诸如与用工单位是否应签订协议及如何签订协议?在返聘期间受事故伤害能否认定为工伤? 工作时间、报酬支付、劳动保护、医疗待遇如何约定等等问题。对此,专家建议返聘人员与 用工单位应参照劳动用工合同中约定的相关条款,在聘用协议中作详细的约定。 只签聘用协议不签劳动合同 《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳 动合同终止。由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因为享受基本养老保险 待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系, 双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。