HR在微信上怎么跟候选人沟通,如今主要的社交工具就是微信,使用人群还是占了多数,所以HR也就要学会怎么在微信上跟候选人交流,怎么才能发现一个人的特点,怎么留住她,都需要一定的技巧,下面就一起来了解一下吧。
来源微博:边永元
除了上面写出的八条,还有太多太多了。好了,心是戳完了,现在就跟着小编来看一下怎么做吧!
如何在微信跟候选人沟通?
微信上的沟通,是真的可以影响HR与候选人之间的关系的,甚至还能影响候选人的入职!
(1) 从旁侧击了解对方的需求
一般来说,积极的候选人都会像个好奇宝宝一样,向HR问这样或者那样的问题,捕捉到候选人持续问的问题,找到候选人的需求。
更重要的是,HR要多站在对方的立场考虑问题,才能获得候选人的喜爱。
(2) 发现并肯定候选人的优点
从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。
譬如说在沟通的时候,发现候选人知识底蕴很好,说话很生趣幽默;
在朋友圈中,根据候选晒出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。
看到别人的优点的时候,还要学会真诚地赞美他人,让他有一种“显要感”。
学会区分赞美与谄媚,会使你在候选人心中更懂得明辨是非。
(3) 图片表情要发得得当
表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。
HR可以多发些紧跟潮流的表情图,甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。
记住,在发表情的时候,尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。
(4) 微信聊天时回复要及时
跟候选人微信聊天的时候,回复一定要及时。当候选人提出问题的时候,建议快点回复,而不是过了好几个小时,再回复。
当然了,如果一直在聊着的话,也要注意聊天打字的速度。
最好可以根据候选人打字的速度,调整自己打字的速度,最好持平,不要过快
如何经营好一个能做好招聘的朋友圈?
(1) 不要让你的朋友圈仅三日可见或者不可见;
(2) 不要让自己的朋友圈空空的;
(3) 不要让自己的朋友圈充满负能量;
(4) 不要让自己的朋友圈只有转发;
(5) 不要让自己的朋友圈只有自己;
(6) 不要在朋友圈里含沙射影。
更详细的相关内容,请翻回小编【3.19】写的原创文章哦
《朋友圈决定你是否能做好招聘》
肆经营微信的注意事项
经营微信可不是那么简单的!!!
即使小编给你们写了那么多应该怎么做,但还是要继续看看,以下的这些注意事项哦,避免踩雷!
(1) 少发语音,多打字
不要语音不要语音不要语音(重要的事情说三遍)。
语音功能是方便了自己,麻烦了别人的一项操作。
语音说得不够准确,候选人就得重重复复听好几遍,而且还是从头听起的那种,浪费了时间,更让候选人觉得异常烦躁。
如果觉得自己普通话过关了,又不想打字的HR,可以试试微信中【小喇叭图标】按键,可以直接帮你把语音翻译成文字,再发出去哦!
(2) 一定要做好备注
要注意了,备注可不仅仅是备注名字,做好分类,备注好岗位、候选人、姓名,如果有条件还可以再加上电话号码。
是的没错,就像有些业务员的工作微信号一样。
做好分类做好备注,才能在容易找到准确的人进行沟通的时候,还能做好人才储备工作。
(3) 做一个主动开撩的HR
加了微信,如果碰上了不主动的候选人,难道真的是坐等候选人什么时候开窍了才找你开聊吗?
还不如自己做一个主动开撩的HR,友善踏出第一步,做个自我介绍,或者发张表情图都是可以接受的嘛。