案情简介:
戴立于2017年8月1日入职北京汇某公司,双方签订期限自2017年8月1日至2018年7月31日期间的劳动合同,约定戴立的工作岗位为项目经理。
劳动合同第二十三条约定:乙方有下列情形(包括但不限于),足以影响甲方对乙方的录用决定,视为欺诈,甲方有权与乙方解除合同并不予以经济补偿:
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的;第九项约定:乙方在签订劳动合同之前,应如实向甲方提供与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历证明、履历、资格、体检证明或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
2017年12月22日,公司向戴立送达了《解除劳动合同关系通知书》,内容为:
“戴立,你好:自2017年8月1日起您与我公司双方订立劳动合同,经我公司核实,您所提交的北京圣某科技有限公司《离职证明》存在虚假信息且与事实严重不符,现正式通知您公司与您解除劳动合同关系,双方劳动合同自2017年12月22日解除,请您于22日下午到人事部办理离职手续”。
戴立以要求撤销公司做出的《解除劳动关系通知书》,继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,仲裁委裁决驳回戴立的仲裁请求。
戴立不服该仲裁裁决,于法定期限内向法院提起诉讼。
一审判决:
庭审中,公司提交入职声明书、戴立入职该公司时提交的离职证明、入职人员登记表、戴立简历、(2018)京0102民初4891号民事判决书、戴立社保缴费明细。
入职声明书为打印文件,其中载有:1)有关本人自身情况的说明:本人在此声明,本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述,则视为本人的欺诈行为,公司可以据此解除与本人的劳动合同,并且不负担任何赔偿责任。……下方有戴立字样的签字,日期为2017年8