没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话。这是由于,假如缺少执行力,便不可能有实践的力气朝方针奋勇前进,致使预期的方针无法完成,天然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”,是由于他寻求完美,寻求极致,有超强的执行力和高效率,能把不可能的事成为实际。
说到执行力,人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说,急性子的职场人行动力都比较强,对待工作任务反应迅速,对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点:抓到机会就做,绝不瞻前顾后,错失良机;做事追求效率,有超强的执行力;遇到南墙,立即回头,另辟蹊径,绝不磨叽;看到不爽就破口大骂,沟通超级顺畅,更好带队伍;要么不做,要做就做到最好……
相对而言,慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详,追求最佳的结果;有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么,从而少了行动魄力。
当然,“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号,高级职业顾问陈曦在接受本报专访时表示,“急性子”有时行动快过思考,还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了,所以结果未免会有点马虎,在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。
大部分人都不可能像乔布斯那样,所以说,我们在安排工作时,应该让多种性格的人在同一个小组。这样有利于工作的进行,同时也有利于调和组织中的一些矛盾。