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判断题

人员替换模型也称管理人员接续计划,是预测管理人员内部供给的最简单的方法。()
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PDM实施中建立的人员管理模型也称为()模型。
A. 人员-组织-产品
B. 产品-组织-人员
C. 产品-角色-权限
D. 组织-角色-权限
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法
B.企业员工供需现状核查法
C.企业岗位接替模型
D.马尔可夫模型法
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法()。
A、技能清单
B、德尔菲法
C、人员替换
D、人力资源水池模型
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
数学模型用得最多,也用得最广,下列有关数学模型的说法错误的是()
A.数学模型的种类很多,一般可分为原理性模型、系统学模型、规模模型、预测模型、管理决策模型、仿模模型等
B.数学模型用得最多,也用得最广。它是由字母、数字和数学符号构成的等式或不等式,用来描述系统的内部特征或与外界和的联系
C.自然科学中所有定理、公式都属于原理性模型
D.数学模型是真实世界的一种表现
企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()
A.人员核查法
B.替换单法
C.退休替换法
D.马尔科夫模型法
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。
根据以上资料,回答下列问题:
该企业采用的人力资源供给预测方法
A. 人员核查法
B. 一元回归分析法
C. 马尔可丈模型法
D. 转换比率分析法
能够反映预测模型的无偏差性的误差衡量方法是()
A. MAD
B. MSE
C. MFE
D. MAPE
试用期的约定时间最长不得超过()。
A.一年B.6个月C.8个月D.3个月
采用德尔菲法进行人力资源预测时,应当客观公正,因此不允许专家主观估计结果。()