2011年3月,周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖,故向公司提出其在公司工作已满一年,虽然已离职,但也应当向其支付2010年度的年终奖。 公司表示,发放年终奖时周某已离职,故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请,要求公司支付其2010年度的年终奖。 争议:公司称年终奖不该给离职者,员工认为属上一年工资组成部分。 公司认为,公司发放年终奖时,周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定,故对于一名已经离职的员工,公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。 周某认为,年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励,也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职,但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖,而应当根据其在2010年度工作表现,发放其年终奖。 裁决:年终奖是劳动报酬一部分,用人单位有义务依法支付。 仲裁委认为,公司在2011年2月发放的奖,明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定,但根据相关规定,年终奖应当作为劳动报酬的一部分,依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。 2010年度,周某一直在岗工作,不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解,公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖,周某也表示同意。 释疑:年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据。 1、年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。 2、发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放年终奖。 3、年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。 辞职后五险一金何去何从? 五险一金缴费标准: 养老(单位20%,个人8%) 生育(单位交) 工伤(单位交) 医疗(单位10%,个人2%*基数+3) 失业(单位1.5% 个人0.5%) 公积金(今年最高不超12%,单位个人各一半) 辞职后处理五险一金手续的正确方式 1.养老保险是可以中断的,最后按年限累计,交得越多,退休后养老金也越多。 办理转移手续:在原单位打出转移单,交给新单位继续上就行。 2.失业保险必须要交,但大学毕业生属于干部身份,即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在