不愿意去的,按照劳动合同和相关劳动法律进行赔偿,如刚好劳动合同到期,不搬迁不签新的,你拿不到任何赔偿。公司搬迁肯定经过周密考虑,包括职工补偿,都是经专业人士设计的,很少有法律漏洞。个人建议先进行协商,协商破裂后再进行法律诉讼。
面对公司搬迁,员工能不能拿赔偿就看你们的公司是否为异地搬迁了。而这个你在问题里面没有说,所以只能由你自己来判定了。
以上都是比较通俗的说法。具体的法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》以及《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,这里面相关的内容就是公司搬迁是否需要补偿的法理依据,你可以仔细研读。
总之,公司“改名换姓”这种事是不需要赔偿员工什么钱的,公司搬迁可能会涉及到员工赔偿的事宜。按照我提供的几个法律依据,就可以自己判定公司搬迁是否需要补偿了。