2019年以来,磁性材料行业经济运行情况略降回稳,处于下行区间。据企业反映,自去年11月份来,企业订单减少15%左右,部分企业已经生产库存。这种现象一直延续至今。究其原因主要有: 一是产能过剩。去年永磁铁氧体磁瓦新扩产能20%,低档次、重复建设,致使该产品竞争激烈; 而其它永磁铁氧体处于相对饱和,也存在较强的竞争; 稀土永磁产能也明显过剩,企业开工不足,预计产能过剩30%;三类主要磁体中,规模最大的两类磁体产能过剩,拖累整个磁性材料行业经济平稳运行。二是经济环境有一定影响。下游产业不景气,中美贸易的不稳定,市场疲软销售不畅,以致产多销少,此消彼涨,行业竞争内耗较大。三是高端铁氧体和稀土永磁材料没有根本性突破。至今我国这方面的元件还要从日、美进口,主要是产品的一致性、可靠性不佳,成品率低,高成本无法参与市场竞争。 由于行业经济处于下行,企业用工需求不旺,加上行业大面积机器换人,使行业性裁员约15%以上。员工收入整体上有15%以上增加,人均月收入达4000左右; 并有逐年快速增加的势头。这主要是员工意愿强烈,维权强硬。企业用工不旺表现在两个极端,即: 普通用工过剩和技术加管理用工短缺,两极十分明显。春节过后,企业一般在初八上班,开工率较高; 但企业满员率不高,大约为60%,达到满员正常,预计在元宵节后。这也是往年惯例,只是往年企业对用工需求更为迫切,今年显得淡定很多。也是在于订单交货不急的原因。 随着我国产业转移,区域性产业规划和分工协作,自动化、智能化在工业中的推广应用,东部地区用工衰减势头加快; 中、西部自行消化就业能力更强; 技术型、专业化人才更加短缺。这个趋势将在一段时期内十分明显。 建议: 一是加快教育体制改革和教育资源的合理配置,大力建设应用型大学,技工型学院,以工匠精神培养学生; 二是支持社会力量培养技术应用型人才,配套资金开办阶段性培训,就近产业基地办学,边工作边学习。由社会中介机构或组织,进行专业化的职称评定、能力鉴定,人社局予以备案认可。三是降低企业用工负担。