“男女同工同酬”仍是一个有待实现的目标
根据国际劳工组织发布的《工作中的女性:2016年趋势》报告,就业方面的两性差距在1995年~2015年的20年间只缩小了0.6%,还需要至少70年的时间才能实现男女同工同酬。根据世界经济论坛(WEF)2017年的报告,男女在职场上要完全平等至少还要再等217年,造成这种现象的原因之一就是男女同工不同酬。在2010年进行的第三期中国妇女社会地位调查中,76.9%的受访者认为“男女同工不同酬”属于性别歧视,5.5%的受访者明确表示自己有过“男女同工不同酬”经历。可以说,“男女同工同酬”在世界范围内仍然是一个有待实现的目标。
最近,一个由挪威某金融工会制作的关于同工不同酬的社会实验视频在网络上引起巨大反响。短片中,几对由一男一女两个孩子组成的团队帮助实验者把球收进桶里,完成后孩子们闭上眼睛,得到实验者分发的杯装糖果等小点心。几个团队里的男孩子都得到了满溢的点心,女孩子则只得到不到半杯点心。孩子们睁开眼以后,表情都是疑惑和尴尬。当被告知自己是因为女孩子才少得回报,女孩子们抗议说“这规定好差”“超级不公平的”……男孩子们也很是不安,认为“她跟我一样棒,所以我们应该拿到一样多的奖赏”“女生没有理由拿得比男生少”。最后,孩子们自发地均分了得到的点心,所有人都很开心。视频最后发出质问:“为什么孩子都懂的事,老板却不懂?”
国际社会追求男女同工同酬的努力
男女同工同酬不仅是男女平等原则在分配领域的显性体现,更隐含着对男女两性能力与价值进行公正评判的价值导向。
男女同工同酬是国际社会长期以来追求的目标。1919年国际劳工组织成立之初就在其章程中写进了关于男女同工同酬的条款:“男子与女子应对同值的工作领取同等的报酬。”1951年,国际劳工组织为进一步强调男女同工同酬原则,发布了《男女工人同工同酬公约》(第10号公约)和《男女工人同工同酬建议书》(第90号建议书)。中国也于1990年9月7日批准了《男女工人同工同酬公约》。建立欧洲经济共同体的《罗马条约》(1957年)第119条要求每个成员国保证实行男女同工同酬。
1963年,美国颁布《同酬法》(The Equal Pay Act of 1963),要求在同一单位从事相同工作的男性和女性必须获得相同的工资。2009年,美国又通过《莉莉·莱德贝特公平酬劳法》,延长了诉