不合法。
我国《工资支付暂行规定》第六条有明确的规定:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
该规定中的“工资清单”就是我们常说的“工资条”。
另外,《个人所得税法》第十条也有相关规定:
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
员工一般都是由公司办理个税扣缴申报的,根据该条规定,公司扣缴后应向员工提交扣缴明细,这些明细正是工资条的重要组成信息。
对此,上海人社局最近还专门发过一篇文章: