二、资本主义劳动法的发展 (一)工厂立法的发展时期(19世纪后半期) 1、工厂法的发展 2、工会法的演变 3、劳动争议处理法的出现 4、社会保险立法的开端 当代各国劳动法加强了责任条款和建立处理劳动纠纷的机构。 (三)劳动法的转折:从福利国家到放松规制(20世纪下半期) 二战结束以后,西方主要资本主义国家相继宣布建立不同模式的福利国家,对劳动者的保护开始以人权为中心向更深层 次发展。 20世纪70年代以后,英国开始实行新自由主义经济政策,大幅度削减社会福利开支,大幅度放宽劳动标准方面的法律规 制。这不仅得到了美国政府的支持,而且对世界上大多数国家 产生了影响。 欧洲福利国家(Welfarestate) “英国病”的症状,从纵向看,表现为主要经济指标增长缓慢。从横向看,表现为英国在世界的经济地位日趋下降。 出生在小杂货商家庭,不是贵族家庭,从小就 受她父亲勤劳、正直这 些品格的影响,接受了 企业家精神的熏陶,并 使她意识到独立自强, 个人自我负责的重要性 第二节社会主义劳动法的产生与发展 一、社会主义国家劳动法的产生 1917年十月革命胜利以后的第四天,苏联就颁布了列宁签 署的关于八小时工作日的法令,这是社会主义国家的第一个劳 动法令。 1918年的《苏俄宪法》规定实行普遍的义务劳动制。 1918年的《苏俄劳动法典》是社会主义国家的第一个劳动 法典。 1922年苏联颁布了《苏俄劳动法典》,并延用至60年代, 70年通过了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》。 二、社会主义劳动法的发展 (一)社会主义国家劳动法发展概况 1、苏联的劳动立法 2、东欧各国的劳动立法 3、朝鲜的劳动立法 4、越南的劳动立法 5、古巴的劳动立法 (二)社会主义国家劳动法产生发展的特点 第三节中国劳动法的产生与发展 一、中华民国时期的劳动立法(1911—1949) 1923年3月19日,北洋政府颁布的《暂行工厂通则》,是 中国的第一部工厂立法,也是中国劳动立法的起点。 南京国民政府成立后,于27年7月9日在南京成立了劳动法 起草委员会。9月11日成立了劳工局,由马超俊任主席。于29 年初,完成了《劳动契约法》、《劳动协约法》、《劳动组 织法》、《劳动保护法》、《劳动诉讼法》、《劳动救济法 》、《劳动保险法》七部法律草案。 1949-1953 国民经济恢复期 1953-1966 有计划的经济建设时期 1966-1976 文化大革命时期 劳动法的探索期(1949-1878) 第一,劳动和社会保障法领域基本法律框架尚未形成,调整劳动关系的规范多以一些较低层次的政策和法规为主。 第二,受当时社会政治大环境影响,相关政策规范呈现出较强的政治导向性,侧重宣扬社会主旋律,制度规则色彩淡薄。 1979—1994 1985年开始的劳动制度改革,以国务院发布的《关于国营企业工资改革问题的通知》、《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的通 知》为标志。 1986、7、12国务院同时出台四项规定:《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职 工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。 1987、7、31国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,恢复了中断30年的劳动争议处理制度。 (三)1994年《劳动法》制定劳动法确立时期主要特点 第一,劳动立法适应社会经济发展需要,立法层级不断提高,劳动关系法律调整框架趋于形成。 虽然《劳动法》的制定一波三折,但改革开放后大量劳动法律、法规得以 颁行,劳动法制体系初具规模,劳动法作为一个独立的法律部门已经诞生。 第二,改革开放后的社会巨变推动了社会保障法律制度的诞生,一种适应社会主义市场经济要求的新型社会保障法律制度逐 步建立。 第三,劳动法学被确立为民商法学下属的分支学科。