在BOSS 直聘的微简历里,含金量最高的地方就是「工作经历」,如果没有填写完整,一方面无法体现你的真实实力,另一方面在还会让招聘者对你的经历表示怀疑,在跟同等竞争者放在一起的时候也不具备竞争力。
3、求职期望乱选
求职期望代表着你的职业规划,这也是招聘方会考核的点。因为对于招聘方而言,招人肯定要稳定长久的,如果能找到岗位和行业匹配都吻合的人,一方面能保持人员的稳定性,另一方也会减少企业招聘的人力成本。
现在我们来看下,求职期望填写好坏有什么不同:
比如,半撇私塾是做新媒体培训,属于教育行业,但是这个投递者的求职期望填的是工程行业。
当招聘方接受这样的简历的时候,对求职者的动机是有疑问的,你都不期望在教育行业发展,那对方可能会猜测这只是你的备选工作,如果有合适人员,不会优先考虑你。
4、首次沟通就问傻问题
当对方查看简历,初步判断合适,就会先线上沟通。刚开始一般会先了解求职者的基本情况,比如上份工作主要做什么,是否在职、让你填写资料....这些都是为了帮助对方判断是否要邀请面试的前期工作。
但有的人在首次沟通就踩坑了,原因就出在于提问的内容上。当对方回应的时候,一开始就迫不及待地问工资、假期、福利这种傻问题,这会给对方一种没有诚意,欠缺耐性的印象。
因为你的用意也表现得很明显,先一次性问清楚这些问题,看看有没有符合预期,以免浪费时间,这会让招聘方很反感。
5、滥用默认招呼语