但是如果不进入到第二阶段,其实作为HR,会觉得很虚和很空,因为说自己性格好,随和,谁都能说,但是解决问题的能力就没那么容易了。第一阶段需要这样说一下是必然的,但是第二阶段不能少,面试官一定是在考量你解决问题的能力,不是避开问题的能力。就拿女生男生吵架那个例子,试问几个女生听到这种话,打心里开心吗?会觉得男生浮夸不务实吧…如果换成说:相处过程中小矛盾肯定会有的,但我会尽自己最大的努力控制情绪,反思自己问题也多包容你,尽量让冲突少发生,这样对比,哪个更实在?
冰糖学姐小桔桔(作者) :
你说的也有道理~性格也很重要,不然为什么笔试会有性格测试
mikey飞:
当然,当然,所以我说第一阶段肯定要说,但是第二阶段不能省去
\ud83c\udf08HR职场麻麻七七\ud83d\udc69 :
赞成,只答第一阶段其实有点答非所问
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小姐姐我想问你一个面试中会出现的一个问题,如果我和我的同事一起在做一个工作,我的的同事比自己努力认真,可是上司却把奖金给了自己,这时候该怎么面对自己的同事呢?(前提是自己和这个同事关系又很好),怎么做或者怎么沟通才能抚平同事兼好朋友的心情,又毫无顾忌的拿下这笔奖金。