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跳槽换工作的时候,有一些离职理由,其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接。如:1、人际关系问题这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓你永远摆不平,但不玩还不行。让所有人都说你好是不跳槽换工作的时候,有一些离职理由,其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接。如:1、人际关系问题这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。(面试时跳槽理由有哪些忌讳) 2、对原公司的负面评价无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为;其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳;第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢?有以上这三点,你的面试还能有机会吗?3、收入问题绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。4、工作压力问题曾经有一个女职员,原来在公司工作得不错,但为了安排好婚姻的大事,在结婚的时候辞了职,结婚后过了一段时间,把家安顿好了之后,想找一个不要工作压力太大的,轻松一点的工作,但她发现自己根本找不到工作了。第一:离家较远的工作,她不考虑了,因此,减少了许多机会;第二:哪怕是一个工资不高,职责非常简单的工作,工作单位也要求全力投入,一旦她说出自己想找轻松工作的想法,这份工作肯定没有回音了;第三:面对加班、出差的犹豫,也使工作机会飞走了。压力无处不在,新公司只会压力更大,谁都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。
职场老司机们都知道,求职时面试官手中握有生死令牌,如果面试官对你不满意,你根本没有机会进入心仪的公司。面试官在面试时会状似无意地抛出一些问题,让你措手不及。比如,当面试官问你为什么从原公司离职时,你会怎么回答?以下这三个理由是你断断不能提及的!1、抱怨原公司的工资太低在面试官看来,如果求职者总是强调薪资的多少,那么这个求职者有可能是个斤斤计较的员工,面试官不太喜欢单纯奔着薪水而来的求职者,对于这种求职者,面试官给的印象分不会太高。2、说原公司领导的坏话每个领导都有自己的做事风格,面试官对这点再清楚不过了。如果你在面试时一味地指责原来的领导,面试官有可能会怀疑你的人际交往能力。工作过程中,和领导打交道的能力十分重要,如果连自己的领导都相处不好,又怎么能做好工作,和客户建立良好的合作关系? 3、抱怨原公司同事之间竞争太激烈在职场工作,一定会有竞争,这些竞争给予的压力,都要靠自己消化。如果你在面试官面前提及,面试官会非常怀疑你的心理抗压能力,也会进一步怀疑你是否可以胜任公司的工作,对于这种求职者,面试官往往不会给机会。那这个问题要怎么回答,才会让面试官对你印象深刻呢?1、诚恳回答,但加入期待面试官既然问了这个问题,你就不能逃避、顾左右而言其他。你可以把从原公司辞职的原因诚恳地告诉面试官,但一定记得不能用抱怨的语气回答,实事求是回答问题的同时,一定要记得加入自己对新公司的期待。比如你可以说:“我很感谢原公司这几年对我的培养,但我觉得原公司已经不能让我学习到更多技能,而您的公司则可以提供这个平台,所以我非常希望能加入你的公司!”这样回答,既没有贬低原公司,也可以让面试官了解你对现在职位的期待,给面试官留下好感。2、情绪稳定、自信对于面试官来说,求职者表现出来的自信是他们最想看到的。同时,求职者的情绪稳定也十分重要,如果一谈及原公司,你就出现气愤、恼怒等表情,只会让面试官觉得你不够理性,从而影响面试的结果。如果面试官问你为什么从原公司离职,你会怎么回答?欢迎转发分享,和朋友们一起交流!
每个跳槽者都会被问及自己的离职理由,“你为什么会离开上个工作岗位”,对于这个问题,大家的回答或许有所不同,可是你知道有哪些跳槽理由是会被hr无限吐槽的超烂跳槽理由吗?超烂跳槽理由1:前上司太过奇葩跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情,因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受,反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。人在职场,每天要和形形色色的人打交道,什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场,而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来,未免显得太不成熟,自然很难期待他在工作中的好成绩。超烂跳槽理由2:上一份工作不适合我很多跳槽者在被问及离职理由的时候,很自然地就说觉得上一份工作不适合自己,他们觉得比起抱怨老板同事,抱怨薪酬太低,这个理由显得非常得体,还能展现自己对于职业发展的重视。可事实上,这个理由在hr眼中实在是烂爆了。hr认为,求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程,求职者是具有主动性的,从了解招聘信息到投递简历到笔试面试,求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历,hr也是因为觉得求职者适合,双方才达成共识。如果你觉得工作不适合自己,那你早干啥去了?那会不会这次给了你工作机会后,你又觉得不合适了呢?因此,hr不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。超烂跳槽理由3:人际关系太复杂有人说,有人的地方就有江湖,有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为,因为在hr看来,这理由不够有说服力。人际关系是每个人都需要处理的,为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题,就你事儿多?你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题?这才是hr面对这个跳槽理由的第一反应。即使到了新公司,有了新工作,一样还是需要处理人际关系,到哪一家企业都是一样的。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。既然如此,hr又为何要选择你呢?
离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。 本文给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”! tip:提出时间忌紧张 劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。 tip:辞呈注意打收条 这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。 tip:对公司的拒绝说“不” 不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。 tip:小心违约金陷阱 “如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。 tip:做好工作交接 对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。 建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。 tip:退工手续不可少 退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。(完)