面试过程:
11.12号上午前两轮面试,11.13号上午业务主管面。整个面试流程非常快,一面完过几分钟立马二面。面试官都挺友好,压力面也不是问奇怪的问题,而是扣细节,用宝洁八大问模式回答很有用。注意你的经历中的数据要很熟悉。
面试官问的面试题:
1面:应该是HR面,问团队合作的例子,遇到了什么问题,如何解决;你遇到的最困难的事,怎么解决的,学到了什么;你导师对你的正反两面的评价;你的英语水平如何,计算机有过二级吗;有没有为了达成某个目标,最投入地做某件事的经历,遇到了什么困难。
2面:压力面,对你简历上一笔带过的地方抠细节,问你为何要做这个,当时的时间地点,你具体做了哪些事,说了什么话,达到了什么效果;问实习期间做的工作中有没有发现什么问题,企业的流程有什么不合理的地方;你专业方面的东西还有什么可以发展的。
3面:主管面比较轻松,问职业规划、兴趣爱好、你喜欢你的专业吗,你为啥要做供应链,为何要选与你专业背景相差较大的职业;讲述你的科研项目,实习经历,学到了什么回答模式应该是:你做这个事的目标,需要解决哪些困难,达到了什么效果(主管引导我这样回答的)。兴趣爱好也注意要有目标
面试过程:
网申后笔试,笔试很简单,性格测试之类的。面试总共三轮,考CPA之前两轮业务面,考完CPA之后主管面。业务面一天就结束了。一面通过之后立马二面。
面试官问的面试题:
两分钟自我介绍,针对简历:你从事过3份审计实习,审计风险是什么?审计风险计算公式?(审计风险=重大错报风险*检查风险),实习中遇到的最大的困难与收获。如果你是财务经理,企业的净利润和现金流不好,如何改进?如何选择债务融资还是权益融资?股权投资的主要形式?长期股权投资什么情况下用权益法,什么情况下用成本法?权益法下取得投资时如何计量,会计分录。分配股利时分录是什么?你对最近的会计准则变动有什么了解?用英文介绍你的大学。然后十分钟后就收到二面短信和电话,5分钟后开始二面。二面针对一面的薄弱部分问,针对简历更深入问,如何判断重大影响?长期股权投资取得时成本如何计量?(当被投资企业净资产份额与付出对价不一致时如何处理,分录),如何判断是否控制?最后用英文说一下金融工具如何分类?
面试过程:
面试过程是在一个酒店里,一共有两轮面试,面试者较多。第一轮面试主要是技术面,写一个字符串算法,删除其中的特殊符号,实际上就是一个排序算法的考察,由于我很久没写算法了,支支吾吾了半天,终于还是用C++写出来了,然后就是看我的简历,聊项目,这个我准备过,就叽哩哇啦的讲了一大堆项目的事情,一面结束,面试官说OK;接着直接进到里面,进行第二轮面试,面试官应该是个领导,看起来很和蔼,就问了问我的一些基本情况,职业规划以及能否接收异地研发等等,这个当然是说可以了,愿意接收一切。之后就结束了。过了大概一周之后,就收到了华为的Offer的短信和邮件了,还是蛮开心的!^_^
面试官问的面试题:
第一轮面试主要是技术面,写一个字符串算法,问了问一些C++的语法,和STL等等;
第二轮面试就是谈理想,问了下个人基本情况,职业规划,薪资以及能都异地出差等等,比较容易,就像聊天一样。
面试过程:
1、2019年7月应届毕业生,通过华为官网申请华为2019年应届毕业生优招通道。
2、接收到笔试链接,笔试题目三道编程题,基本上通过一道多一点即可进入面试环节。
3、面试分为二面,一面主要是根据简历进行面试,首先面了java基础,javaweb,项目经历,然后根据项目进行拓展聊了一会web安全,其他面了一些nosql的基础等。二面是主管领导面试,主要根据实习项目或个人开发项目进行面试,包括项目的主要内容和使用的javaweb开发所使用到的框架。
4、最后差不多11月份收到offer
面试官问的面试题:
1、java申明类型有哪些。
2、java继承和多态的应用。
3、用java写一个单例模式。
4、项目中使用了哪些技术。
5、spring AOP和IOC说一说。
6、论文主要研究方向,论文中的认证是怎么做的。
7、根据要求写一个sql语句。
8、redis有几种数据类型并说一下特点。
9、nosql有几种数据类型。
10,项目中主要功能有哪些。
面试过程:
5轮,
简历筛选:公司指定区域投递简历;
单独面试:询问技术细节;我画了一个半桥开关电源的全结构框图,完成了技术面试
群面:了解你的家庭背景,性格特点,学校经历,抗压能力,人生规划;
性格测试:通过几百道试题,了解你的性格倾向,抗压能力,是否暴力倾向,是否极端等等;
签订协议:确定工作地点,签订offer协议。
面试官问的面试题:
为什么来到华为。
答喜欢技术,喜欢挑战,喜欢这里的技术氛围。
1,是金子可以发光;
2,适合一般人家的孩子,通过勤奋工作,在城市扎根,甚至过的小康;
3,能学到很多东西,如果主动去学,会学的更多。
4、平台大,还可内部转岗,只要你优秀,世界到处你都可以过去工作。
面试过程:
群面不要太紧张,最好是积极参与,不要太过分积极(显得你急功近利,团都合作不需要这样的人);最好能自然而然当组长,不要压制别人的发言;
业务面要用你自己别具一格的经历吸引面试官,我当时就说了两个事:一个是从军校申请退伍,一个是研究生期间创业,话题一直是我再说,hr看起来听的也津津有味(建议多去喜马拉雅FM听听说书,培养表达和说故事的能力,可以说的绘声绘色最好)
综合面主要是压力面,会各种打击你,hr当时说我“感觉你各个方面都很平常”,不要冷场,要自圆其说,但不要乱说,我记得这个问题我说的就是:我就是一个普通人,但是我得优点是我承认并接受自己是普通人,我的同龄人很多还不能接受这一点。
面试官问的面试题:
自我介绍;根据自我介绍问问题,还有研究生期间的项目,要说的简单易懂;压力面真不知道说什么的时候就接受hr的批评,然后坚持自己的立场,九死而无悔啦