为什么呢?我认为是他们的管理能力、决策能力、洞察能力,以及指导能力等综合能力决定了的。其实,我们在实际的工作中也在使用管理学的知识,如软件程序、设计硬件、系统设计等等,我们不知不觉中应用了管理学的知识。那我们也懂些管理的知识,有些管理的技能,为什么却没有在管理者的位置呢?我认问题在于,别人具有系统的管理学理论和实践,我们却没有,因为我们使用了管理学的知识,自己却还不知道。举个例子,有家公司的研发部门经理,他的专业技能不是怎么好,至少是目前的工作需要的这方面的专业技能不太好。然而他却很好地领导我们下面几个工程师出色的完成公司给与的设计任务。因为他的综合能力强,能很好地应用管理职能和职权,计划、领导、指导下面的工作。学习管理学,同时也会让我们学习哲学、逻辑学、心理学的知识(虽然不是系统地学习),而这些知识对我们的意识形态、思维方式、洞察能力、个人修养等综合能力有提高。比如,现实生活中出现很多自己认为奇怪的现象,然而这些其实在你所在的环境、条件下是正常、合理的。只是你的认识能力、理解能力和境界没有达到而已。再如,实际工作中,当出现目前不能解决的问题时,你会如何处理呢?在我刚出来工作时,我会拼命地找问题的原因,而现在我会去找问题的原因,然而却是先分析问题,判断问题,确认问题出现在什么地方,或者考虑绕过这个问题,不会在一味地专牛角尖,然自己不能自拔。 说了这么多,我认为我们每个人都应该学习系统地管理学、管理方面的知识,一是为了为将来走上管理岗位做准备;二是为提高个人的综合能力(除专业技能外的能力)。