《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”　而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。　大家看完本文的内容之后都清楚了吧,这也是目前比较重要的法律知识。如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。　声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】该页面已经被访问过　50647　次,据统计:　80%　的用户会继续看:　15%　的用户会返回、查看其他搜索结果:　5%　的用户会选择咨询律师:　提问　微信搜索:　微信搜索【　成都生活猫　】公众号,　关注后对话框回复关键词【　放假　】,　即可获取相关办理信息,如有最新的政策信息我们也会第一时间在此更新。　微信扫一扫　关闭　查看全部　华律网提醒您　看不懂?不如直接问律师　在线问律师　今日咨询　32826　条,律师解答　56814　条　大家正在看　获得疫情防控普法手册立即获取>相关推荐　在公司工作通过了一定时间之后,员工就可以向公司申请到一定时间的带薪年休假,这个带薪年休假在申请的时候,一般会按照工作时间确定那么是否是指的在本公司就业时间?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。　年休假是每个上班族都可以获得的假期,并且年休假的天数是随着你的工作年龄增长而增长的。那么大家知道法律规定年假不可以连续休吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。　-　已经到底了　-　没找到满意答案,您可以　在线提问