首先,对于医院来说,虽然也分为有编制和没有编制,但是,因为地方的不同,其两者之间的收入差距也不同。一般来说,由于医院工作对于从业人员的个人专业素养要求十分高,这也就导致,想要去医院工作,无论是在编人员还是非编制人员,都不是你想去就可以的。
在这个前提之下,对于三甲医院来说,编制人员和非编制人员之间的收入差距并不会太大,甚至有些地方,只要个人技术过硬,非编制医生拿高薪也是挺常见的,但是,这也仅仅是在三甲医院才会如此,主要原因还是在于三甲医院收入稳定,医院可以凭借自身的经营收入来解决非编制人员的待遇问题。
而对于一般的乡镇医院或者县医院来说,编制人员和非编制人员之间的收入差别还是挺大的,一方面,这些医院的收入并不稳定,虽然也不少,但是和三甲医院相比,还是存在着较大差距,因而不可能解决非编医生的全部待遇问题,另一方面,由于当地政府的原因,财政对于这些医院的管理也是比较紧,医院本身对于收入的支出权限有限。
其次,虽然在收入上,编制和非编制之间即使存在差距,也不算太大,但是,在个人的发展上来说,两者之间的差距就比较大了。对于医院的从业者来说,个人的发展无非是两个方面,一方面就是业务技术的提升,这个具体表现为医疗技术的提升。另一方面,就是个人职务前途的发展,这也是事业单位和私人医院的不同。
在业务技术提升方面,对于医院从业者来说,想要提升业务水平,就必须参加进修学习,而进修学习的事宜,既有医院自己组织实施的,也有卫生主管部门组织实施的,在这种情况下,一旦参加上级卫生主管部门组织的进修学习活动,非编制人员基本上没有任何机会,而恰恰是上级主管部门组织的学习进修,对个人的业务提升更为关键。
在个人的职务前途方面,现在的医院虽然经过改革,人事任命基本上都由医院自己决定,但这也仅仅是针对医院内部的中层任命,作为非编制人员,能够在医院做到中层就已经是到头了,至于副院长之类的,必须要当地政府任命,因为这个牵扯到干部管理和部门备案,因此,非在编人员在身份上就已经被排除在外。
最后,对于医院工作来说,虽然初期的收入上,编制和非编制差别不会太过明显,但是,如果个人想要在医疗卫生行业走得更远,学到更多的知识,通过参加事业单位考试,取得相应的编制,这是必须要走的路,虽然现在医院一直在改革,但是,医院招聘事业在编人员的脚步却从来没有停止过,因此,抓住仅有的机会,考入医