靖远第二发电有限公司工资奖金支付办法 第一章 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部 部颁《工资支付暂行规定》及其它相关劳动法规的有关规定和《靖远 第二发电有限公司工资奖金管理制度》的有关内容,特制定本工资支 付办法。 第二条 凡与靖远第二发电有限公司(以下简称“公司”)签订一 年以上劳动合同的人员,自其劳动合同生效之日起,其工资、各项津 补贴和奖金支付均适用本办法。 与公司签订短期(不足一年)劳动合同的人员或按工作任务签订 灵活劳动合同的人员,其工资的支付按本人劳动合同的有关规定执 行。没有签订劳动合同人员根据人事教育部单项规定执行。 第三条 员工工资起薪时间为员工签定正式劳动合同之日。 员工在公司内部调整岗位的,从聘任新岗位的次月 日起按新岗位核发工资。 第二章 加班工资的核算与支付 第四条 实行正常工作班制及轮班作业的生产、直接生产管理、 辅助生产、直接生产服务岗位员工在规定的工作时间之外加班加点工 作的给予加班工资的补偿。 公司各级经营管理人员、技术及技术服务人员、外勤人员、值班 人员以及其他实行不定时工作制人员不适用加班及加班工资的规定。 第五条 根据政府有关部门统一要求、公司正式安排或主管领导安 排所属员工在法定节假日和公休假日参加社会公益活动或外出临时工 作等应视为加班加点并支付加班工资。 员工离岗参加各种学习培训期间、因工出差期间、非单位安排的 社会活动期间不适用加班及加班工资的规定。 当公司生产经营出现紧急情况,各类人员都要根据领导安排无条 件加班加点。事后,公司另行给予一定的补偿。 第六条 适用加班规定的员工由主管领导安排在工作日法定标准工 作时间以外延长工作时间的,按照本人小时加班工资标准的 150%支付 加班工资。 第七条 适用加班规定的员工由主管领导安排在公休假日工作的, 应安排补休,不能安排补休的,按照本人日加班工资标准的 200%支付 加班工资。 第八条 适用加班规定的员工和综合计算工时制人员由主管领导安 排在法定节假日工作的,按照本人日加班工资标准的 300%支付加班工 第九条在法定节假日和公休假日加班不足一个工作班制的,按照 实际加班小时计算加班工资。 第十条 实行轮班工作制人员在法定休息日轮班工作视为正常工 作,在法定节假日轮班工作按照节日加班给予 300%的加班工资补偿。 第十一条 加班工资的计算基数为员工本人本月岗位薪点工资, 本人岗位薪点标准当期公司薪点值第十二条 日、小时工资标准的换算标准 日工资标准=员工本人月岗位(薪点)工资标准21天 小时工资标准=员工本人月岗位(薪点)工资标准168小时 其中: “21 天”是指根据国家劳动保障部劳社部发[2000]8 号文件规定 的月制度工作日,计算公式为: 21 (365天-法定节假日 10天-公休假日104天)12个月 “168 小时”是指根据月制工作日和每天 小时制度工时计算的全月工作小时数:即168小时=21天8小时 第三章 新录用员工工资支付 第十三条 公司新录用的员工在试用(见习)期间的岗位薪点工资 按其拟任岗位相应薪点标准(拟任岗位有多个薪点标准的按最低标准 执行)的50%计发;基本工资和综合补贴按规定标准发放,工龄津贴 待试用期满一年后再行计发;试用期员工不享受各项奖金。 第十四条 员工试用(见习)期满,经各项考核合格,从正式上岗 当月起,按正式员工的标准发放工资和奖金。 第四章 患病或非因工负伤医疗期的工资支付 第十五条 根据国家法律规定,公司对患病或非因工负伤员工实行 医疗期制度。医疗期是指员工停止工作治疗休息不得解除劳动合同的 时限。 公司员工因患病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗时,根据 本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个 月的医疗期: 实际工作年限 在公司工作年限 医疗期 医疗期按下述时 段内累计病休时 间计算 10 年以下 个月12 个月 10 年以上 个月12 个月 年以上10年以下 个月15 个月 10 年以上15 年以下 12 个月 18 个月 15 年以上20 年以下 18 个月 24 个月 20 年以上 24 个月 30 个月 对于某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24 个月内尚不能痊愈的,经公司主管领导批准,可以适当延长医疗 第十六条医疗期在规定的时段内,从病休的第 1天开始累计病休 时间。 连续病休期间,公休假日和法定节日包括在内。如在一个自然月 内累计病休达到 21个工作日的,视为病休一个月。 第十七条 在医疗期内,按本人在公司实际工作年限分不同档次支 付岗位薪点工资。扣发工资的日标准按本人月工资标准除以 21 病休时间一个月以内的,按下述标准支付工资:本公司工龄 支付本人岗位 薪点工资 基本 工资 工龄津贴 综合补贴 不满两年 60% 照发 停发 满两年不满四年 70% 满四年不满六年 80% 满六年不满八年 90% 满八年 100% 连续或累计病休在一个月(含)以上的,停发本人岗位薪点工 资,按月付给疾病或非因工负伤救济费,标准如下: 本公司工龄 救济费(相 当本人岗 基本工资工龄津贴 综合补贴 不满一年 40% 照发 停发 满一年不满三年 50% 满三年 60% 第十八条 员工因病或非因公负伤死亡,当月发给全月工资。 第五章 工伤治疗期间的工资支付 第十九条 员工因工负伤或经鉴定确认患有职业病的,不设医疗期 限制。 第二十条 员工因工负伤住院及出院休养时间在 6个月内,本人基 本工资和岗位(薪点)工资照发;休养满 个月起支付本人原岗位工资的70%,基本工资保留。 第二十一条 治疗结束上岗工作后,按新确定的岗位执行岗位工 资,如新岗位工资标准低于负伤前执行的岗位工资标准,保留原岗位 工资标准,至现岗位工资标准等于或高于原标准为止。 第二十二条 在岗员工由公司安排护理本公司病、伤人员期间,其 全部工资由公司支付。 员工因工伤死亡,当月全额发放所有工资。员工因工伤亡的其它 待遇按国家工伤保险的有关规定执行。 第二十三条 比照工伤处理人员,其工资待遇比照相同条款执行。 第六章 事假期间的工资支付 第二十四条 实行不定时工作班制人员在一个季度内请事假在两天 以内,经公司领导批准,在不影响正常工作也不需要另外派员临时替 补其工作前提下,其事假不扣发工资。事后,其个人积累的工作任务 由个人加班加点完成。 事假在一个季度内累计二天及二天以上者,每超过一天按其本人 岗位(薪点)工资的日标准扣减。 第二十五条 适用加班及加班工资规定人员请事假,按照个人加班 工资标准扣发本人事假期间岗位工资。 第二十六条 员工因个人民事案件或他人刑事案件影响而离岗期 间,因刑事案件羁押未判期间,其工资待遇比照事假处理。 第七章 婚、丧、探亲、产假及社会活动期间的工资支付 第二十七条 员工在正常的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育 假、年休假等按照国家法律和公司有关规定休假以及享受其它有薪公 假和依法参加社会活动期间,应作为有薪假期,不扣发本人工资。 第二十八条 社会活动包括:依法行使选举权和被选举权;当选代 表出席乡(镇)、区以上政府、人大、政协、各党派、工会、共青 团、妇联等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、 先进工作者及同类型会议;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会 因工会活动占用的生产或工作时间;当地政府组织的治安活动、社会 公益活动、党和国家庆典活动;当地政府法律文书下达、公司领导同 意的其它和会活动。 第二十九条 女工怀孕 7个月后,上班确有困难的,经本人申请, 公司批准,可以提前休产假。产假期间支付本人岗位薪点工资的 80%,基本工资和津补贴照发。 产假期满经批准休哺乳假间,支付本人岗位薪点工资的 60%,基 本工资和综合补贴照发,工龄津贴停发。 员工所在单位可根据其实际生活情况和单位支付能力酌情支付慰 问金或生活困难补助。 第八章 员工培训学习期间的工资支付 第三十条 因工作需要,由公司安排并组织参加岗位培训、业务进 修、文化补习等情况离岗学习在 个月(含)以内的,不扣发本人岗位工资。6个月(不含)以上的,自离岗的第 2个月 资按原标准的80%执行。