我们遵守国际公认的核心劳动标准(CoreLabour Standards)的义务。国际劳工组织是设立和处理这些标准的 权威机构,我们确认我们支持其提高劳动标准方面的工作。我 们相信贸易增长和贸易自由化的发展带来的经济增长和发展 有助于提高这些标准。我们反对利用劳动标准实现贸易保护 主义的目的,并且同意这个问题不能影响一些国家—特别是低 工资的发展中国家—的比较优势。在这方面,我们注意到世界 贸易组织和国际劳工组织(ILO)秘书长将会继续他们目前的合 “社会条款”与中国劳动标准自由结社权 集体谈判权 禁止强迫劳动 平等权 禁止使用童工 《废除强迫劳动公约》第1条: compulsorylabor)一词系指以任何惩罚相威胁,强迫任何人从事的非本人 自愿的一切劳动或服务”。 “凡批准本公约的国际劳工组织会员国,承诺禁止强迫或强制劳动,并不以下列任何形式使用强迫或强制劳动: (a)作为一种 政治强制或政治教育的手段,或者作为对持有或发表某些政治 观点或表现出同既定的政治、社会或经济制度对立的思想意 识的人的一种惩罚; (b)作为动员和利用劳动力以发展经济的 一种方法; (c)作为一种劳动纪律的措施; (d)作为对参加罢工 的一种惩罚; (e)作为实行种族、社会、民族或宗教歧视的一 种手段。” 五项例外 “兵役例外” “公民义务例外” “服刑例外” “紧急状况例外” “社区服务例外” 《刑法》第244条规定,用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,构成“强迫职工劳动 罪”,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或 者单处罚金。