最近HR又在忙着跑校招,到处贴招聘海报,到处发招聘传单,可招聘效果一年比一年差!这已经成为,当下校招的普遍问题!怎么会这样呢?!
我特意观察了大部分招不到人的企业:
首先,他们的招聘广告的标题通常是:xx企业2018校园招聘。讲真,非BAT之类的名企,大部分企业不被学生了解和认知,学生看到标题完全不会关注和产生兴趣,就更别说应聘啦。
其次,他们主要还在使用贴海报和发传单的方式宣传为主。而现在95后求职招工作的渠道大多数是在网络上,那应该怎么做好95后校招呢?
首先:了解95后校招的需求。
根据这个数据,我们就会发现,95后最大的需求不是待遇,而是成长,是要实现理想自我。
当我们知道对方的需求,接着,我们就要针对性出招聘文案:
招聘的标题文案,是要能够帮助他们实现理想自我的,“对目标用户而言,如何帮助他们设置一个‘说出来他们就很想做,但又很难完成的目标?’而你能够替他们完成这个目标”。