驻厂人员是做什么事的,工作累吗?

驻厂员一般分两种质检与跟单。
1、质检就是你们公司委托所驻厂加工你们所提要求的产品,完了主要控制品质质量的
2、跟单驻厂主要是跟进进度,确保代工厂能按时完成订单
其实很多的驻厂工作室集跟单与质检一身的,工作总体还是不累,毕竟是监督工作而且一个人在别的厂,只要按时完成任务就好了。
谢谢

劳务派遣公司人力驻厂员工的工资是怎么算的?我想做人力驻厂?

哎!还是劝你不要不要做劳务派遣公司工作,这些劳务公司都是现实的吸血鬼。压榨年轻一代人的工资!如果你是正义的人。相信你也看不下去!

为什么有人说劳务派遣是暴利行业?

劳务派遣工是“两头不管”,所以有暴利空间,这才是根本。用人单位认为,劳务派遣工不是我们的人,是劳务公司的员工,我们不管,反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为,劳务派遣工派到你们单位给你们工作,你们也要关照一下吧,能给我省点钱就省点吧。劳务工呢,自己也没有归属感,对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞,就是劳务公司的暴利。
关于劳务派遣的前世今生和政策解读,请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题,正规劳务公司本身就提取管理费,本来就有一块保障性利润,但无良的劳务公司哪里能满足,还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下:
举例说明,甲用人单位,为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司,委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了,用人单位想塞人想安排亲戚朋友,这都好说,也有的是用人单位亲自上手招聘的,就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研,工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等,大数应该是工资的2倍。那么,还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等,只多不少。
甲用人单位图省事,反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上,给员工发2500元,然后各种考核再扣200,员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然,非常正规的劳务公司不会这么做,但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。
还有啊,压低工资之后,五险一金交的就少了,乙方有赚了一块大钱。这不算,教育培训经费是按照1.5%(正式工按2%)计提的,甲是给乙了,但劳务公司不认真培训啊,没有花掉,变相变成利润了。
还有啊,用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等,其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位,基本就是撒手不管了,哪里经常组织活动啊,这块经费又进了自己腰包。再说,劳务工天天在用人单位上班,哪里参加劳务公司活动,说白了,就是工资过账一下罢了。其余的钱,都让无良劳务公司赚走了。
综上,劳务公司就是一个类似大中介公司,实际上并不像用人单位那样规范管理,同时劳务工也对劳务公司没有归属感,流动性也比较大,许多经费用人单位都支付了,但劳务公司并没有花销,这些都变成了劳务公司的利润。你说,他们啥也不用管,钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些,那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下,保护员工的合法权益。