传统文化对人力资源的管理更多的体现在传统文化对人的影响。对管理者也好,对被管理者也好,我们只有深入了解了传统文化,就知道了他的行为底线,道德底线,这个对于我们做出正确的决策和判断是很重要的。但是,不能过分拘泥于传统文化,这样的话就会落伍,就会对新生代的行为产生误解和误判,对管理很不利。