月薪工资按30天算合法吗?
这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。
为什么有些单位员工工作三十一天,但只发三十天的工资,这合理吗?
不合理不合法,但你没办法!宪法规定了劳动者有休息的权利,本身上31或者30天都是违法的,按你的说法,正常劳动法要求周40小时工作制,也就是说一个月上班大约180小时合计不到24天,除此之外算加班,要付150%或者200%甚至300%工资,也就是说30天算也要多付6*150%=9然后最少付你33天工资!当然工作31天会更多!但由于私企老板就是一个土皇帝,就是剥削工人的剩余价值来盈利,所以大多要求无偿加班,不让休班等等。用他们话说就是爱干不干,不干辞职!所以你要是认为工资待遇还可以,你需要吃这碗饭,那就不要在意合理不合理了。
公司按月31天或者30天算工资!用工资除以31天或者30天算出每天工资!合理吗?
如果是按月工资是不合理,但按日工资是合理的,它们的计算方法和性质不一样。
工资计算的方法有两种:
A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。