劳务派遣是一项新型的用工模式,除了一些生产型企业需要用劳动派遣之外,像一些国企,事业单位也会用到劳务派遣用工来解决编制岗位的问题。那么国企劳务派遣值得去吗?下面广东招才通小编和大家探讨下。
网友困惑:
最近家里人托关系帮我寻了一份国企的工作,但不是与国企签订合同没有编制的,简单来说就有劳务派遣工,与第三方签订合同的,这样的工作是否值得去呢?广东招才通作为人力资源方面的专家能不能帮我分析下。
广东招才通:
一般来说国企事业单位的工作人员分两种,一是有编制的(正式工)与国企签订劳动合同;二是没有编制的(派遣工,临时工)与劳务派遣公司签订劳动合同的。
各位千万不要少看有编制的员工,因为正式工与派遣工还是有本质上差别的,正式员工的待遇不仅仅有五险一金这个,还有很多的内部福利,这些福利政策只针对于在编人员,对于劳务派遣人员,若是时间很短的话,几乎不管你的五险一金,这个是由劳务公司给你发放,跟国企单位是没有关系的,你觉得劳务公司会给你缴纳全部的五险一金吗?就算是缴纳,是不是会很低呢?
广东招才通总结:
如果你当目前这份劳务派遣岗位机会只当作一个跳板,那么是可以去试试的,虽说劳务派遣工比不上正式员工,至少先进去工作,毕竟今年的就业形势比往年的差,有份工作也算不错了,当然小编只是建议而已,真正决定,还是要根据各位自身情况来考量的。