1、不选优秀选合适首先,选对人才是最关键的,人没选对,不来就很正常,即使来了,保不齐后面也会离开。因此在招聘面试时的把关就很重要,要反复确认候选人离职或者跳槽的动机,和进入贵公司的意愿。如果原来的公司“晓之以情动之以理”他是不是就动摇了?多从他的回答当中揣测出他究竟是哪种类型的求职者,更注重什么,是发展机会还是学习机会还是薪资等,对方是不是还在面试别的公司?手上还是不是有别的offer?是不是有特别中意去的?然后再综合判断他是以上哪一种情况。第3种就别浪费时间了,跟他摊牌,把话说清楚,赶紧再招人吧。第1、2种情况,还可以争取一下。对于这两种情况,企业方面能做到的就是提高自己公司的竞争实力包括薪资福利,企业未来发展方向,员工在企业中的发展空间等,公司效益好,发展前景好,工资待遇高自然会有好多人挤着往里进的,就不用担心人家会变卦了。当然,也有需要注意的就是,尽管你企业提供的待遇很好,发展空间很大,但应聘者并不知道,因此在适当的时机向应聘者清晰地介绍这些信息是非常有必要的。招聘求职是一种双向选择,不仅企业要了解应聘者,应聘者也有权了解企业的情况。2、定期保持联系,预防移情别恋在候选人接offer之后,猎头的阶段性工作才刚刚开始。你牵过别人的手,算是确定恋爱关系了,经常约约会、搞搞暧昧也是必须的。在入职之前,猎头要做的就是要经常和对方保持联系,更进一步地了解对方的情况,表达人文关怀等。比如面试后了解其是否返程回家,提醒路上注意安全,主要的节假日发一条祝福信息,回去之后定期问问其辞职报告领导是否批准了,工作交接进展如何,家庭是否安顿好了等等。到了快要入职的时候,就要打电话过去,通知他到企业报到。这样做的好处主要有:一来可以了解对方的辞职进展情况,二是加深感情交流,把他的心套牢,防止其变心。3、该走的始终会走,放宽心看待对于还没有入职即变卦的人,除非他的能力特别强,特别有才华,而且这个岗位是非常核心的,且人才也比较稀缺,否则我不建议做过多的保留措施来挽回他。因为像这种人,即使他入职了,入职之后可能会不会待多久,还会因为其他方面的问题会离开企业。因为既然他要变卦,肯定是公司在某些方面还没有达到他的期望要求。入职之后,如果这些要求还没有得到满足的话,一旦有了更好的机会,他一定会走的。所以你就宽心对待吧,该来的终究会来,该走的终究会走。在具体操作时,就要预留一定不来的比率,比如一共需