面试官 请给我一个录用你的理由 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方 向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试 XX 岗位,那对方 单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气, 很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求, 打个比方, 对方单位写了五条要求, 你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的, 那还有一条是不是硬 条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符 合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是 不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应 聘 A 岗位是这个简历,应聘另外的 B 岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位 的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中 有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件, 才有可能在面试中让考 官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等, 这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方 单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任 条件有哪些?……”、 自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、 自己如果能够从事该工作, 有哪些想法和打算等等, 最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉, 要让对方感 受到你有一种“与公司共同发展”的意识, 把自己的命运与公司的命运紧密相连, 同坐一条船, 有着一颗心。