我国劳动法第十九条第一款 规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内 容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条 件;(七)违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上,删去了劳动纪律、劳动合同终止 条件、违反劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动 者一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。 3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限,即 劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为 期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系,但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同 期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系,更与劳动关系的稳定紧密相关。 合同期限不明确则无法确定合同何时终止,如何给付劳动报酬、经济补偿等,引发争议。因 此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。 4、工作内容和工作地点。所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具 体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条 款是劳动合同的核心条款之一,是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动 者的目的,也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应 当规定的明确具体,便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明 确,用人单位将可以自由支配劳动者,随意调整劳动者的工作岗位,难以发挥劳动者所长, 也很难确定劳动者的劳动报酬,造成劳动关系的极不稳定,因此是必不可少的。工作地点是 劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的 工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择,劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知 悉自己的工作地点,所以这也是劳动合同中必不可少的内容。 5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单