华律网整理　637浏览　\ue50a2020.04.08　\ue50b依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,并且依据劳动合同的约定,定期支付劳动者工资报酬,不得无固拖欠,那么两个月不发工资怎么办?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。　两个月不发工资如何处理　1、沟通协商解决　不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。　2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益　通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。　所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。