这个影响还是蛮大的。打开UC浏览器 查看更多精彩图片 这对一名老师来讲是一辈子的事情,如果单位和你有同教龄同职称的老师,将永远差一级薪级工资,这对人的影响是深远的,从这个角度出发,领导更多的体现出人文的关怀。 2教师请假规章制度,该扣除一部分扣除一部分 自己朋友被单位年度考核华为基本合格,这样的档次我觉得可以跟单位领导去申诉,尽管请了一学期的假,但是制度无情人有情,在工资调整上不能对人有影响。 可以对请病假这一学期的绩效工资,适当地按照相关规定扣除一部分,这都是可以理解的。体现出多劳多得及考勤制度的规定。如果考核为基本合格,可能影响到将来的薪级工资调整以及职称的评审,在职称评审中当年或者近三到五年不能出现基本合格,最低也是合格。 3学校应该给予教师归属感 在学校我希望更多给予教师归属感,今天人民日报刚刚有报道一个乡镇学校教师流失率达45.5%,也就是农村学校不是没有教师,而是来了教师留不住,如此高的流失率为何会发生?就是因为归属感不强。 举例来说,当学校有重活累活没要干的时候,首先的想到的是年轻人,美名其曰“年轻人多锻炼。”所以很多年轻教师被安排为班主任,今年开始班主任要发钱后,很多人都说应该平均分公平。年轻教师生了病要请假,被告知请假一天要扣绩效工资,请长假更加倒霉。年轻教师么有归属感,人家当面不说话,过段时间陆陆续续就走了! 结束语: 对于教师来说,避免不了有请假的事情发生,扣绩效工资可以理解,但是年度评价至少不要太低影响到薪级工资调整,否则真的是很让人感觉学校太没有人情味。另外希望广大教师注意身体,不要老想着学校离开了自己转不了拼命干,生病了就知道人情冷暖,也会明白学校离开了谁都可以运转。