貌似公司文化就是墙壁上刘载望写的几个标语,但是标语并没有落地,公司文化思想得不到贯彻传承。比如定制一些公司特点的茶杯,文化衫,笔记本,U盘等等,在员工生日或特定节日发放。当初我把公司的那个笔记本给我妈当备课本,我妈到处和别人讲,我儿子就在这个公司。那为什么这样有意义的文化类产品不可以扩大呢。增强员工对公司文化价值的认同感,何乐不为。平时公司领导谈论最多的也就只剩下业绩,回款之类的枯燥数据。说那是“狼文化”,这一点我是不认同的。这只会陷入空前的功利误区。