应届毕业生进入银行信息科技部是较好的一次机会,和社会招聘不同的是,对于应届毕业生的从业经验和职业技能要求没那么高,用人部门也清楚应届毕业生一般情况下不可能一进来就能独立的干活;所以银行信息科技部在应届毕业生招聘时主要看重这几点:
一是学历,基本上是要求本科毕业,而且越来越多的银行是要求硕士毕业,值得一提的是,对应届毕业生招聘来说,这里的硕士一般情况下是指全日制的双证硕士,既需要有学位证书,也需要有学历证书,而不是只有学位证书而没有学历证书的单证硕士,如果是单证硕士的话,银行可能不会认可。
二是毕业院校,如果是985院校最好,不是985院校退而求其次也得是个211院校,而且有些城市商业银行还比较偏向于总行所在城市的211院校,带有一定的地域性;所以很多银行的信息科技部在招聘启事上都会注明985、211院校优先考虑。
三是笔试面试表现,以上所说的其实是简历筛选的条件,银行的HR一般会把包括学校、学历在内的信息作为关键字进行搜索筛选,通过简历筛选,则进入笔试面试环节。笔试考察内容主要涉及数字、逻辑、文字、图形等,这和公务员行测考试类似,如果是IT岗位则还会额外考察计算机方面的相关知识。笔试通过后,就会通知去参加面试,面试的方式主要为无领导小组群面,5、6个应聘者为一组,每人分发一份材料,上面就某个话题进行描述,以及提出一些问题,每人花费大概5分钟左右的时间阅读材料,阅读完后每人轮流花费大概2分钟左右的时间简要阐述下自己的观点,然后花费大概30分钟左右的时间进行相互讨论,达成共识形成最后的观点,最有由大家推举一名成员进行总结发言。面试官在整个过程中主要考察每名成员的思考问题、解决问题的能力,对信息的抽象概括能力,以及语言的表达组织能力,还有就是团队协作能力;
所以银行信息科技部对于应届毕业生计算机专业知识是考察的一方面,但并不是决定性的,主要看重的还是学历、毕业院校、综合素质等方面,这点和互联网企业、IT企业的招人要求还是有所不同的,有些银行信息科技部可能会招一些非计算机专业大的毕业生。
应届毕业生入职后,有些银行可能不会让入职者直接去信息科技部工作,而是会安排先去做银行柜员,工作时间基本上是至少半年(也有可能少于半年的,比如2、3个月,也有可能多于半年,甚至一年多的,但大多数是6-8个月),目的是让应届毕业生熟悉银行业务知识,而银行柜台是一个