1⃣️合同制教师
合同制教师属于非编制教师。有的叫聘任制,有的叫合同制,但实质一样,都没有编制。都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。
合同时间:一般以3⃣️至5⃣️年为期限,合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。
工资待遇:参照在编教师发放,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险,这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
想入编的话需参加教师招聘考试。
2⃣️代课教师
由于学校教师休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就会招聘代课教师。
招聘方式:由学校自己组织招聘的。
薪资待遇:由学校自己发放。一般情况下,代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师,而且代理教师一般不缴纳五险一金,在原有教师回来之后,还会面临被解雇的危险,很不稳定。
想入编的话需要参加教师招聘考试。
3⃣️备案制教师
备案制教师是非事业编制人员,编制在岗不在人,也就是说,考上了这个岗位,就可以享受事业编的待遇,但是离开所在单位不能带走编制。
招聘方式:由教育局招用的,依法形成劳动关系的职工,当然合同也是跟教育局签订。需要在登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
薪资待遇:薪水和编制教师的基本一致,目前仅在公积金上有区别,其他都持平。
4⃣️政府购岗教师
政府购岗,是政府为吸纳高校毕业生到基层岗位就业工作,而购买基层公共管理和社会服务岗位。
岗位范围:包括乡镇(街道办事处)、社区居委会(行政村)的教育、卫生、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、社会工作、残疾人服务、养老服务、农技推广等公共管理和社会服务岗位。
薪资待遇:包括基本工资和工龄工资。