最近有一些四大会计师事务所新进所1到2年的员工在公众微信china-cpa中问我:“由于种种原因我可能在今年9-10月份时不能升职,自己的注册会计师考试目前尚未全科合格,但是我大学毕业的职业规划是毕业后一定要考出注册会计师证书,并且想继续从事会计师、税务师的工作,积累一些事务所的审计、税务实务经验,未取得注册会计师全科合格之前不想到企业(含传统银行、投行)去做财务或去外资银行工作,我是否需要在10月份之前辞职到换一家新的四大会计师事务所,还是换到内资中小会计师事务所?”
我个人认为不能正常升职,一方面可能由于人民币升值、劳动力成本升高有些外资企业转移到其他国家,目前IPO暂停,股指这么低意味着经济不景气,事务所用此方法变相裁员。被事务所裁员不代表你不优秀,因为你能够在众多的大学毕业生中竞争进入四大所或优秀内资所,说明你在同龄人中的竞争力还是很强的。日本经济持续不景气,目前需要公认会计士饱和,还存在很多考出日本公认会计士的人员找不到工作的情况,所以经济形势与就业很有关联。
当然你也应当检讨一下平时工作中有哪些方面做得不好,注册会计师考试是否落后于一起进公司的同事等等。我在6月25日的微信文章《员工价值》说了一下为什么有些员工升职,有些员工没有升职,6月27日发了一篇《四大说不清道不明的同事关系》微信文章就是说了事务所的职场的有关事项(若要阅读这两篇文章,请点击公众微信china-cpa 右上方按钮“查看公众帐号”,再点击“查看历史消息”查看;或关注公众微信china-cpa后直接回复“会计中介”索取。)
如果事务所只是决定对你不升职,意味着事务所对你的评价是你和新进来的大学生是一个水平,需要和下一届大学生一起参加业务学习和培训,有的学生碍于面子就有了跳槽的打算。是否要跳槽离开你所目前所在的会计师事务所,我推荐用李开复介绍的打分方法来确定。