谢邀!最近经常听到有人问工作了一段时间了,为什么我这么努力工作老板都不给我加薪呢?那本文就来帮助大家理清一下思路,希望用最详细的全过程来说一说“加薪”这个问题。尽量写清楚明白可以让大家知道应该怎么样去做才能“加薪”。相信你看完后会有一些思路知道自己该如何去行动了。---------温馨提示:想得到学习吸收的话建议一气呵成地看完,先收藏再看的就基本尘封了--------
目录:
01、你为什么不敢提加薪
02、到底应不应该提加薪,什么时候提
03、加薪思路,要权限永远比要薪水更重要
04、正确评估你在公司的位置
05、加薪的幅度可以有多大
06、正确评估公司老板值得你继续付出吗
07、给员工加薪,企业是怎么算账的
08、为提加薪做的准备工作(正式场合)
09、为提加薪做的准备工作(非正式场合)
10、是主动提加薪好,还是引导公司给你加薪好
11、加薪现场:正式场合与老板谈加薪(开场白)
12、加薪现场:正式场合与老板谈加薪(公司利益)
13、加薪现场:正式场合与老板谈加薪(个人发展)
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01、你为什么不敢提加薪
在一开始提加薪之前,我们先了解一下你为什么不敢提加薪。我们先找到大家普遍存在的问题是什么?然后我们才能针对这些问题去提出一些对应的解决方案。
(罗列出以上问题可能不全,应该有个大概了)
如果你有以上的这些情绪所困扰说明:你只是眼光能看到一亩三分地的普通员工而已,就是应该不给你加薪。
为什么这么说呢?因为你把所有的精力都放在怎么“谈加薪”这件事本身上了,而没有去真正想一想你为什么“能加薪”。这个是有区别的。
继而我们去思考一件事情:就是加薪很顺利的人和永远加薪不了的人有什么区别呢?
这个世界上其实不存在运气好这件事情。所有的原因刚刚已经说过了,有的人关注点是为什么“能加薪”,而不是怎么“谈加薪”。有的人只关注“谈加薪本身”所以他的眼光很局限,他就是一个员工思维。我举两个具体的例子你马上就会有一些体感。
你有没有这种经验,你从来没有