这位朋友很荣幸回答你的问题。麦当劳薪酬体系按照级别分配福利待遇,工种不同待遇也就不同。
一、班次
早班(有时担任开铺工作)中班、夜班(有时担任打烊工作)。
二、通常有以下几种类型级别岗位供你选择:
1.普通小时工2.接待员3.长期工4.训练员5.店面经理6.店长。目前以兰州2家麦当劳来说店长级别最高,其次是店面经理,再下来就是接待员、长期工、小时工。
三、薪酬和待遇:
一个店里2个店长(工资不明),5个经理左右,工资每月2000多,相当于班长,还要强制扣取三险一金,每月拿到手的基本下来也就2000左右,另外如果去干长期工、接待员、小时工每小时工资在10元左右,每天8小时,工作时间灵活,干了有,不干就没有,还帮你缴纳三险一金,扣一部分,补一部分看起来倒是挺人性化的。但以工时计算减去三金部分,每月通常拿到手的也就1000元左右,就纳闷现在什么年代了还有这么低的工资。还要强制扣取三险一金,不扣只能干小时工,而且是三金每四个月缴纳一次!
四、个人观点:
作为麦当劳如果雇佣一个好的员工基本上就是在免费使用,好的员工不仅为他们增加客户,留住顾客,带来收入,还为他们增添光彩,提升了品牌形象。
他们每月扣取的三金,其实也是有效帮助资本运作延迟支出。店里一般客人少的话,也会安排换休,中午也是可以休息半小时,每月休息4天均不带工资。如果按照小时计价的工资算下来每月共计工作时间??小时,??天,还扣取三金,神不知鬼不觉的少了工资,还让员工认为人性化。到员工手的money就寥寥无几了,这样下来就确实是挺悲催的,说了你也许不信,每天时间被安排的紧紧的,一天站下来就累的够呛,如果是本地单身还好,要是有家庭或外地来兰打工,基本就要饿死。1000元不管吃,不管住,每天2顿饭得吃吧!如果租房还要交房租,交通费,电话费,节约的话都基本持平或要倒贴。在这里回答这个问题目的是希望用工很多良心单位可以提高员工的收入,因为有了他们的付出才有你们发展和立足之地,不要让你们拥有社会品牌地位后,从而利用低工资没办法逼得员工走人,达成你们的管理目的,反正你们牌子亮,应聘的人多了去了,不愁没有人用。麦当劳减少了成本,铁打的银盘流水的兵,被迫让哪些干了几个月的员工无止尽的流失,这下让你们得逞了,从而只有在这里干过的人才知道你们这个企业企业的黑暗的一面,甚至有些人都不知