竟然有两位网友给我打赏了,可能真的体会到我经济困难了吧,哈哈哈。在此谢过了!
以下是原答案
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生完娃三个月,说一下我的亲身经历吧,很多事情不是表面那么简单。
我去年九月意外怀孕,因为初期怕胎儿不稳,没跟公司说,11月初偶然被老板知道了。不出所料,没多久,老板找我谈话了。
大概内容就是我们是创业型公司,工作压力大,加班多,怕我的身体扛不住,建议我回家办公,工作时间自由安排,工作完成就行,效率高的话一天大概三四个小时就能完成。但前提是,薪资减半。
其实意图很明显,就是逼我辞职吧。我也想了想,每天从北到南穿城挤地铁,还经常加班,旁边公司装修气味重,我每天坐在工位上就反胃,还担心胎儿受影响。要不就辞职回家养胎吧?但我并没有,我接受了老板的建议。因为刚买房,压力实在太大,结婚买房生孩子都赶在一起了,我任性不起,再说不工作整天在家呆着也无聊不是?可能老板没想到我会接受吧,但为了生活,我接受了。
12月起,我就开始在家办公了,过年期间和疫情期间我也没闲着,虽然公司没强制要求,我也是一有时间就工作。但结果呢?年终奖没我的,疫情未开工期间和其他没上班的同事一样没有工资。年终奖是我私下问的关系好的同事。如果我没理解错,年终奖是对上一年工作的奖励吧?不是下一年吧?整个2019年,我就只有最后一个月没有坐班,怎么年终奖就没了?我有些气愤,但我没找老板闹,因为没底气,怕闹得不开心一冲动辞职,那就一分钱收入也没了,于是我忍了。
由于有妊娠期糖尿病,怕早产,离预产期还有一个月的时候我提出要休产假了。老板开始卖惨了,说公司发展困难,让我理解一下。休假可以,按国家规定吧,98天,发基本工资。我说咱们这儿产假不是158天吗?他只认98天。并且让我休产假期间自己买社保。我算了笔账,领生育津贴跟基本工资差不多,不想让他觉得我欠他的,所以我主动提出不要工资,只要津贴。但既然你产假只认三个月,那你得把三个月的社保给我缴了,他同意了。后来我就心安理得地休产假了,三个月结束我自己买社保,公司代缴。按道理来说,我这种情况已经算离职了,公司没有承担我产假期间的任何成本,我想休多久就能休多久。
可是我坐不住了,想回去上班了(虽然公司的有些做法有些让人心寒,但有班上总比天天在家带娃好)。结果老板说你才生娃没多久,干嘛急着上班呢?我们现在经营困难,都快发不起工资