任何伟大的目 标、 计\uf06e \uf06e 划, 最终必然要落实到行动上。\uf06e \uf06e抓落实, 是所有组织成员 的一项重要的工作。 任何一抓落实, 是所有组织成员 的一项重要的工作。 任何一\uf06e \uf06e 项工作任务的完成, 都是抓落实的结果。 没有落实, 再完项工作任务的完成, 都是抓落实的结果。 没有落实, 再完\uf06e \uf06e 善的制度也是一纸空文, 再理想的目 标也不会实现, 再正善的制度也是一纸空文, 再理想的目 标也不会实现, 再正\uf06e \uf06e 确的政策也不会发挥其应有的作用 。 对于一个组织单位而确的政策也不会发挥其应有的作用 。 对于一个组织单位而\uf06e \uf06e 言, 战略目 标固然重要; 战略目 标一旦确定, 关键问题是言, 战略目 标固然重要; 战略目 标一旦确定, 关键问题是\uf06e \uf06e 要落实、 落实、 再落实。要落实、 落实、 再落实。\uf06e \uf06e就就“ “落实落实” ”的问题, 我从以下四个方面进行阐述, 与各的问题, 我从以下四个方面进行阐述, 与各位同事共勉:\uf06e \uf06e 位同事共勉: \uf06e \uf06e什么是落实? 落实就是把口 头上讲的, 纸上写的东什么是落实? 落实就是把口 头上讲的, 纸上写的东\uf06e \uf06e 西, 如理论、 路线、 方针、 政策、 计划、 规划、 方案、 意西, 如理论、 路线、 方针、 政策、 计划、 规划、 方案、 意见等, 付诸实施, 并达到预期目 标, 这就是落实。 然而,仅仅这样理解还是不够的, 因为“ “落实种责任, 一种意识, 一种文化。\uf06e \uf06e 见等, 付诸实施, 并达到预期目 标, 这就是落实。 然而,\uf06e \uf06e 仅仅这样理解还是不够的, 因为落实” ”还是一种观念, 一还是一种观念, 一\uf06e \uf06e 种责任, 一种意识, 一种文化。