twinde......　2015-03-02　11:16　　员工在当班时间消极怠工,不服从领导,严重口骂领导,公司准备做开除处理,工资应该如何结算?　登录后才可以发表评论哦~请登录　或　注册　有人回复我时,启用微信提醒我　关键在于贵公司奖惩规定如何定性该员工的行为。　首先消极怠工这个需要有相应的证据能够证明,还有不服从领导是指对工作方面不服从管理吗,还是对领导个人方面有意见,严重口骂领导是发生在什么情况下,比如背后骂骂可能也就算了,如果是当着同事面,引起恶劣影响的,公司有有效的证据可以消极怠工,严重违纪的情况将员工开除,不必赔偿补偿金,工资按照正常出勤计算即可,可以按照公司的处罚制度对员工应扣款项目处罚。　如果单单是从辱骂领导作为理由我倒是认为不合理,因为如果在公事上员工没有犯错,就因为在私事上骂了领导就被辞退,那肯定是违法辞退,或者说谁没有私底下骂过领导,难道都要被辞退了。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。　个人认为:如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件,完成正常工作交接,工资正常结算　1、有没制度明确该行为属严重违纪及如何处分,制度是否经过民主程序即制度是否合法有效,有没证据证明员工违纪;　2、该行为的严重程度是否达到需要开除的地步,即使有制度规定了属严重违纪,仲裁也未必认同,这个是由仲裁的量裁权决定,例如制度规定迟到一次属严重违纪可以开除,这个明显是不会认同的,不同的地方仲裁习惯不一样,这种情形能不能开除还是问当地的仲裁委比较保险。　贵公司有无将不服从领导,辱骂他人作为严重违反规章制度。有的话就可以　根据公司员工手册或奖惩条例,有相关规定的话,可以解除劳动关系,工资正常结算,再支付一个月的代通知金。　我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR　确定　X