国企工资低,这是不争的事实。但是要不要辞职出来,一定要慎重。很多国企人,总觉得自己是个人才,意气风发,头脑发热,没有深入思考就选择了辞职!离开国企这个避风港,才知道外面的风浪有多大。没点水性的,怎么死的都不知道!我在外面辛苦打拼多年,其中滋味体会颇深。
我不是反对你离开国企,年轻人想多挣点钱这是很正常的。但是,如果想辞职的话,建议要考虑以下四个问题。要问一问自己,真的都准备好了吗?
第一,你学到了哪些技能?你在国企工作期间,学到了哪些安身立命的知识和技能。知己知彼才能百战不殆。不要看别人挣多少,每一个高薪的背后都有深厚的知识积累。这些知识,是大学学不到的,都是在企业积累的实践经验!如果你在国企只是一个闲职,没接触什么核心业务,一定要慎重。
第二,你值多少身价?很多人看到别人年薪多少多少,就蠢蠢欲动。你需要知道,拿年薪的人,一是学历,二是专业,三是资源,四是经验。所以不要羡慕别人,你要从这四个方面思考一下,然后再了解一下人才市场行情,你到底值多少钱!如果达不到一万以上,还是在国企老实待着吧。
第三,你对外面了解多少?外面的世界,不是你想象的那样鲜花烂漫,精彩纷呈,事实是到处是陷阱。比如一些私企,工作环境比较差,企业信誉度也不高,员工流动性很大。承诺工资5000-10000,等你进去以后,不扣钱的前提下,每个月最高5000。你去问老板,老板一句话就噎死你:“太幼稚了吧,破折号后面都是想象空间!”这些你都考虑过吗?
第四,最关键一点,你的抗压能力怎么样。为什么不建议年龄较大的人在离开了?因为一旦辞职出来,你面临的压力将比以前大很多。私企是高节奏,高压力,老板给你开出一万的工资,你得干的成绩要远远高于给你的薪资。否则,人家凭什么留下你呢?一不小心,你就重新找工作,所谓的高待遇也一定是高风险的。
考入编制内依旧会是很多人的想法,但是需要大家更正的是现今的很多国企也都在转型,转向经济效益为主,在当地工资偏低一说并不都是实情。但是就像上面几个网友说的那样,编制内外仍有一定距离,如何取舍还要看你自己的追求。