前几天,我的微信上有位过去的咨询客户来给我发消息:“丁老师,我去年9月辞职,待业至今,目前开始找工作,想把辞职的时间改为今年1月,新公司能够查得出来吗?”
看到这样的消息,我的第一反应是高兴,至少这位客户终于开始行动了,要投入人力资源市场求职。
因为当初他前来咨询的时候心理比较压抑,裸辞后整个人失去了动力。
但是后续的反应却是替他操心,因为作为多年的HR从业者,从综合角度来看,我还是不建议他这样修改辞职时间。
作为回复,我提供了以下三点思路。
一、离职证明很难提供对应的信息
一般求职者找工作,找到了新东家需要入职的时候,HR都会要求新员工提交上一家公司的离职证明原件。
除非一些不规范的小企业,连一个专业的HR都没有,普通的公司现在都越来越程序化。
而离职证明,正是所有程序中最为核心的一项材料。
所以对我那位客户而言,虽然我很理解他希望给企业掩饰自己待业的事实,但是面试可以糊弄过去,到了入职的时候,烦恼依然没有消除。
若提供出来的真实离职证明和面试说的信息不一致,HR就有以“提供虚假信息”而毁约的可能性,甚至拉入黑名单都不为过。
若提供不出离职证明原件,那就意味着入职手续难以完整,HR也有可能采取毁约的措施。
若要想办法去修改一份假的离职证明,过去老东家是否配合是一方面,即使配合了新东家仍然有检验不一致的可能性,那么届时老东家还需要承担连带的“撒谎”风险,这个责任我想没有几家企业是承担得起。
二、背景调查这关很难过
第二方面的风险是求职企业在正式录用一个新员工之前,往往都需要开展背景调查。
背景调查的范围一般覆盖求职者此前1-2家工作单位,尤其是最近的这一家更需要背调。
而开展背调的人要么是公司HR,要么是第三方专业的背调机构。
此时想要通过背调这一关,恐怕也要和老东家的HR或者直线主管进行沟通,协助自己隐瞒辞职时间这一事实。
那么问题来了:
首先,你并不清楚新东家是会联系过去公司的谁来开展背调,理论上要帮你掩饰的人就变得不太确定。
若打电话会联系好几位人,这中间只要某一位说的信息和其他几位不一致,新东家的背调人员必然会怀疑辞职时间造假。
其次,作为一个离职了的员工,你也不确定过去单位的同事必然会替你隐瞒辞职时间的问题。
有的人表面上答应会帮你圆场,可真到了背调的时候,也许还是按照实际情况来说。若那个人不是你100%信任的,我是不建议你把自己的职业前途堵在对方身上。
三、查询社保记录等也可以证实
如今的招聘单位为了防止求职者出现诚信问题,还采用了更严格的入职审核办法。
那就是要求求职者提供社保单位盖章的过去十二个月社保缴存证明。
注意,这份缴存证明不是企业开具的,而是政府单位开具的,具有足够的权威性。这时候你想要隐瞒辞职时间,几乎没有任何的余地。
还有一个办法就是去人事局查询你的个人档案,单位开个介绍性和入职材料就可以去调取你的档案,若有部分的工作经历缺失,也可能会引起对方的怀疑。
在大数据和人工智能的时代,一个人的个人职业信息都会变得越来越透明,想要更改简历去隐藏自己的职业经历难度很大、成本也很大。
我们生活中有句名言,叫做:撒一个谎,需要一百个谎言来圆。
所以求职者为了体现自己职业经历的完整性,去伪造简历,确实不值得。
从法律层面来说,若求职信息表上填写的资料不真实,还签了字,入职后被企业发现,也会因为信息虚假被无条件解除劳动合同,落下一个不诚信的骂名,这样的代价,不是谁可以承担得起的。
所以,作为多年HR,我还是建议如实去给招聘企业说明自己的情况,至于为什么待业在家,这部分内容有较多的主观解释,你可以适当修饰。而入职时间那个问题,完全不值得你去变更。