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宝洁

做JA(Junior Achievement)志愿者时,了解到很多大学生愿意到宝洁工作,多少有些诧异。世界五百强公司在中国很多,为什么大学生愿意选择宝洁?因为他们做的是日用消费品,品牌知名度高?今日读了一篇博文,知道了宝洁非常重视对人才的培养,个人成长空间大。我没在宝洁工作过,如果宝洁如下所述,大学生去宝洁确实是一个不错的机会。
“卖洗发水和洗衣粉出身的宝洁公司,之所以成为众多大学生择业时的首选,不是因为宝洁一个半世纪的悠久历史;也不是因为宝洁是世界上最大的日用消费品公司之一;也不是因为宝洁的工资待遇更高,而是因为只要在宝洁公司干过几年每天就会成为人才市场的抢手货,就会有无数的高职高薪的工做等着你去挑。
在一家备受尊敬的公司工作,有着不错的薪酬福利,在工作的同时又让自己不断增值,这样的工作算得上理想的工作。宝洁之所以能够成为最佳雇主,具有卓越的雇主品牌,起决定意义的因素是什么呢?
在2007年10月宝洁170周年庆典之际,一份被提升到公司战略层面的宝洁《全球可持续发展报告》将这一秘诀浮出水面,在这份将“可持续发展”写入公司宗旨、价值、原则的报告中,“宝洁人”再次被强调与“消费者”、“宝洁品牌”并列为公司核心价值观的三大基石之一,优秀的人才成就优秀的企业,“以人为本”始终被宝洁放到最重要的位置。事实上,也正是这条最令宝洁人自豪的、170年未曾改变的价值观成就了宝洁的基业长青。宝洁在追求企业与员工双赢的过程中,在众多跨国公司中独领风骚,成为业界典范。选用最优秀的人才,为他们提供最独一无二的成长环境和条件是宝洁的制胜法宝。