最近跟一个考研的好朋友聊天时,跟我说起了她在找工作面试的时候遇到了一些问题。
-THE FIRST-
不堪回首的沙雕时刻
这让我想起了我的面试经历,由于没参加过秋招,去春招的时候也是一头雾水。
简历凭着感觉写,曾无比自恋的做了一份48页的精美PPT简历,用了很多炫酷的图片,写了感人肺腑的话语,沉迷于自己的杰作。
把学校的照片都放上去(傻无地自容)
我怎么会说出这么又假又感人的话
面试更别说了,面对HR的各种问题,也是措手不及。
-THE TWO-
面试华为--运动装上阵
记忆中印象最深刻的一次面试是去华为应聘品牌策划。
面试准时赶到,一进办公楼,严瑾的气息扑面而来,不禁让人下意识的收住嬉笑脸。明亮、干净、商务风的办公环境,就想说两个字:高级。
面试官的第一个问题就是做自我介绍,接着便是你对云技术有了解吗?对我们做的项目有什么自己的看法吗?如何策划一个开发者大会?你的优缺点分别是什么?
当时想着,这些问题也不难嘛,全程凭着感觉想到哪儿说到哪儿(全程自嗨)。
面试结束后,HR面带微笑,送我下楼,真是特别有礼貌和温柔呢。
在电梯里,我鼓起勇气问了她对自己的这次表现,可以提一点意见吗?你在面试中回答问题时,逻辑稍微欠缺,重点不突出,对自己的定位不清楚,但是我们能感觉到你是一个做事很认真负责有热情的人。
最后给你提一个小意见,面试不应该穿短袖、运动装呢,正式场合应该正式一点,不要穿无领的衣服。(错误示范,切勿模仿)
走出大楼的那一刻,内心五味杂陈,身上的运动装让我既想笑,又想哭。
哈哈面试结果可想而知,半天之后收到了感谢信。(害,华为一日游)
原来面试官最后那让人倍感亲切的微笑,并不是成功在望而是此人已凉。
为了“一雪前耻、发奋图强”,我多方搜集资料结合实战经验,总结了4个经典面试问题的回答思路与你分享,若有帮助,将深感荣焉。
-THE THREE-
4个经典面试题回答思路
总体来说,一个完整的面试流程,都会问4个总问题,其他问题都是这些问题上衍生的分支,万变不离其宗。
如果HR对你没有继续了解下去的兴趣,那也只需要回答这三个总问题就可以了。
01自我介绍
很多人包括我,一开始也会纳闷,明明看过我的简历,怎么还要我说一遍呢,这不是浪费时间吗?
刚开始也会怀疑,这个HR也太敷衍了,连我简历都不认真看。
经过后来的面试,我发现自我介绍说的好,那就是给胜利打响了第一枪。
如果自我介绍没说好,那就是给自己挖坑,因为后面HR问的问题,基本都是从你的自我介绍里面挖掘一些关键点。
那看似简单的自我介绍要怎么说呢?
自我介绍应该包含三个部分
1. 简单的背景介绍
2. 结合工作内容给自己贴标签
3. 发表对行业的见解和公司的认可
背景介绍:姓名+毕业时间+学校(学校厉害就提一下)+专业(专业对口才说)
分析岗位工作内容:找出自己符合条件的2-3点,针对性的举一个例子,说明自己的经验和能力
第三点,主要表现出你是有备而来,而不是盲目海投的结果。让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可,也想在该行业深耕发展的决心。
02你为什么来应聘这个职位?
我一个前同事,曾经去面试被问到这个问题,直接回复了:我没有投这个岗位啊,是你们人事打电话让我来面试的,我看着还行,就来了。
回答的十分诚实,但让场面一度十分尴尬~
所以为避免此类诚实尴尬,无论在面试任何公司的任何岗位前,在接到面试邀约之后,必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目,了解下来不合适,可以直接拒绝。
不仅节约双方的时间,也可以让自己绕过野鸡公司,少走坑。
回答的时候围绕工作要求,就可以详细举例子说明自己多么适合岗位。
03说一下你的优缺点
这是一个让人哭笑不得的问题,是如实回答呢?还是委婉的说呢?
如实回答,怕被PASS,委婉的说呢又显得自己矫情。
所以很多人在回答这个问题时,为了缓解紧张,总会自言自语复述一遍“我的优点……”,这一表现,会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰。
此时你应该提前准备好,还是老规矩,无论回答什么问题,都需要围绕岗位需求来回答,针对性的列出2-3点优点。
至于缺点,此时就要回避岗位的要求来说了,说2两个让人感觉真实却无关痛痒的缺点。
04你的期望薪资是多少?
如果HR问了你这个问题,证明对你比较有兴趣,想深入了解,如果这个问题都没有问你,一般面试是凉了。
说到钱,很多应届生会出现两种情况,一种是自以为是,说出一个惊人的数字,就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政,面试时月薪开价2万。还有一种就是怕用人单位不要自己,说出低于自己预期的薪资。
怎样说出一个合理的薪资要求?
你需要去招聘渠道上看该岗位对应届生开出的平均薪资是多少?了解完之后,你心里必须要两个标准,一:明确最高期望薪资,二:明确能接受的最低薪资。
如该岗位平均薪资6500,你要说期望薪资是7500。以防后期砍价。
-THE FOUR-
简历投递渠道、内推资源
校招的公众号有很多
只推荐:校招日历、校招季
APP:拉勾(互联网为主)
Boss(中小企业比较多)
各公司官网、招聘公众号:网页、微信直接搜,都有最准确的校招信息
【建议:学校一般、没有特殊才能的可以校招、社招一起投,社招相对来说周期短,见效快】
内推资源
最近整合了一下周围的人脉资源,给大家提供几家靠谱的大厂内推渠道,简历直接发给HR。
腾讯:上海、深圳
万得资讯:上海、深圳、南京
字节跳动:郑州、北京、上海、广州
华为:深圳、上海(包含天才少年实习项目,简历直投项目负责人)
欢聚时代:广州