当了8年兵的小王退伍了,不是选取名额不够,也不是他不想留队,而是留不了。
小王工作踏实认真,业务实操技能强,是连队培养的技术骨干,各种送学培训没少去。但在选取中级军士,也就是上士,没有中级职业技能鉴定相关证书,不符合选取条件。
小王是第8年选取的时候才报考,谁知考核未通过,大意失荆州。像小王这样的军士比例不在少数,只是有的幸运,通过了。
有的同志会问,既然是培养的骨干,为何不想办法保留呢?不是没有争取,而是选取要严格按照条件执行,所以具备相应的职业技能等级是部队选取军士的大趋势,只有接受。
也许连队和战友会为小王未留队而感到可惜,毕竟大家都觉得他技能不错。但从基层军士队伍素质能力提升的角度来看,不掌握理论的军士也走不长远。
理论好,不一定实操就好。但实操好,理论没学好,真的就是技术好?
大家理解的实操好,实际上是连队当前管用的基础性业务能力。要想提升更高层级,没有理论做支撑,自以为具有较强实操能力观点是站不住脚的。要加强理论的学习和思考,这样才能更好的和实操相结合。但凡达到一定层级和水平,理论和实操都要过硬。
小王因为职业技能鉴定这件事,实际上给自己付了一笔昂贵的学费,想必本人思想上肯定有所认识。同时也给战友敲了警钟,至少,让意愿长干的同志感觉到了压力。
实际上职业技能鉴定考试没有想象中那么难,主要还是思想上的重视程度和是否愿意付出。有的同志提前准备,手里握了好几个证书,加上其它条件符合,自然顺利选取。而且职业技能鉴定没有限制必须和从事专业挂钩,实际上已经留有了很大余地。
当前不少军士受入伍前学历而自我设限,对理论学习或者考试有莫名的畏惧心理。甚至“学习不好才当兵”的思想仍然存在,显然还未认识到军队大力提升军士队伍职业教育的决心和趋势。而对士兵职业技能和军事职业教育的重视就是具体的举措,甚至有的连队已经将军事职业教育作为课程纳入日常训练科目当中。