刚刚欢天喜地的过完农历新年,回到公司竟然发现自己失业了,更莫名其妙的是岗位竟然被撤销了,张先生很愤怒的向无忧精英反映自己的离奇遭遇。那么问题来了,这种情况属于客观情况发生重大变化么? 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。无忧精英又找到一个类似的案例和大家一起分享探讨: 2009年12月15日,Z某入职 M公司。2014年4月1日,M公司与Z某签订了无固定期限劳动合同,约定Z某的工作岗位为北京二区销售总监。2016年2月24日,M公司将北京销售一区和北京销售二区合并为北京区域,免除了Z某的职务。