谨致:曙光汽车集团股份有限公司 来自:中国软实力研究中心 时间:2011年5月 人力资源报表主要指标 主要指标计算办法 当月即时人数:各单位每月25日的即时员工总数。 员工流失人数:各单位每月的流失员工总数。 关键员工流失率:流失的关键员工数/关键员工总数	注:关键员工指:科长或主管及以上、主管工程师及以上、研发工艺工龄3年及以上 人均培训时数:∑(培训场数*参训人数*培训小时数)/当月即时人数 人均收入:当月总营业收入/当月即时人数 HR费用率:当月总人力成本(包括工资、保险、公积金等)/当月总营业收入 招聘到岗率(累积):实际到岗员工人数/需要招聘的员工