导读:停薪留职的办理流程是由职工自己提出书面申请,经单位领导批准以后,单位会报企业主管部门并且到当地的劳动人事主管部门进行备案,这样就完成了停薪留职的整个办理流程。在停薪留职期间单位不给职工发工资,也没有必要给职工缴社保。
一、单位职工停薪留职如何办理?
1、由职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案,对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。
2、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
3、根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
二、停薪留职申请书应该怎么写?
停薪留职申请范文格式
XX(单位)领导: 本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为 年,自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人: 年月日
停薪留职的意思就是保留当事人在用人单位的职位,但是在此期间停止享受相关的待遇,一般情况下,在普通的私人单位是不太可能同意职工停薪留职的,在企事业单位,职工有特殊情况的可以申请停薪留职。