用人单位不能仅凭学历就盲目用人,全面考虑对方的能力,对岗位要求进行评估,才能更好的找到人才。学历只是求职的一块敲门砖,往往没有学历的人,要考虑到对方丰富的工作经验,不能盲目判断,应该重点强调能力。
多与求职者互动,多交流,可以更快的挖掘对方擅长的领域。用人单位最关心的内容是,自己为什么会离开上一家公司。当求职者总是回答:单位排外,同事合伙挤兑我。很快用人单位就会发现,对方是一个不善于处理复杂人际关系的人,那么缺少团队协作能力,会变得很关键。所以通过交流,最能看出对方的基本素质问题。