在职场上,即便你无法做到让领导欣赏,也绝不能上领导的黑名单,否则等于自掘坟墓。
美国人力资源管理学家科尔曼说过:“职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度。”
“知人为聪,知己为明”,如果你已经发现领导对你做下面这三件事了,充分说明了领导已经对你暗示非常讨厌你,你就应该立即调整,不能再像原来一样,傻傻只知道埋头苦干了。
1、在小事上处处针对你
人非圣贤,孰能无过。人在职场上不可能永远不犯错,但最悲催的是,恰恰你的错误影响到了领导,被领导盯上。
我的好哥们李刚,就受到过领导的“特别关照 ”,最后没办法只能申请退位,主动辞职。
他刚工作两年,因为业绩突出被公司提拔为部门经理。年少轻狂的他,在一次团队项目圆满完成,当着众多领导的面,义正言辞的显摆自己多么厉害,还说上级的管理有些瑕疵。
祸从口出,从此他就与上级结下了梁子。之后领导便安排了他一些鸡毛蒜皮的小事,并且经常问他办的怎么样,遇到一点错误,就骂他不尽责,办事不靠谱。
年终时,领导还因为他犯了无关痛痒的小错,扣了他的年终奖,他气不过,于是提出辞职。他刚辞职,领导就提拔上了一位领导喜欢的人顶替了他的位置,自己只能傻傻被欺负。
其实,当你遇到这种情况,领导越排挤你,你越要低调,展示自己的无能,并且要向领导多请示工作,否则你的所有努力都是泡沫,最终会消散在办公室的每个阴暗的角落,没有人会在意。
2、突然客气的让你害怕
领导如果一向对你百般照顾,但是突然一天对你的事置若罔闻,说明你已经从他的“自己人”名单里踢出了。
这种客气,不是真的客气,而是让你敬而远之的客气。从此以后,你提工作上的请求,他会以各种理由搪塞你;工作上你有什么想法, 领导第一个会提出反对意见,否决你的建议。
当发生这样的情况后,你一定要明晰原因,避免发生不必要的误解,你可以主动提出定期向他报告的建议,让上司完全了解你的工作情况。
一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求。
3、安排你做根本不能做好的工作
有时候,领导不会明着整你,而是暗暗使坏,让你臣服。
他会给你安排一个看似简单,却涉及各方利益的事情,你做好了,会惹到很大一批人,你不做,就等于没有完成工作,进退两难。即便你拼尽全力,做到能够做到的99%的好,领导也会抓住那1%说你的各种不是,然后狠狠批驳你。
如果你遇到这样的事情,最聪明的做法就是弄清领导的真实目的,在此之前,必须要把工作做到最好,给领导刮目相看的感觉,然后询问领导事情的目标和标准,如果领导只是含含糊糊,专门给你灰色地区让你出丑,就说明是想赶走你了。
在职场这个鱼龙混杂之地,既要做好自己,也一定要维护好领导的关系,千万不要拿自己的前途当作筹码,和领导作对,输的大多数还是员工啊。