针对餐　饮业房租和用工两大难问题,积极商讨解　决方案,其中有提到人力资源公司合作,　提示如下:　劳务外包　人力资源外包　劳务派遣　A　B　C　知己知彼　计税方式、发票　业务实质　法律适用　财务核算　知己知彼　01　法律适用　法律适用　区别　劳务外包　劳动派遣　法律关系　承揽关系、外包承揽是属法律定义的一种关　系　劳动合同法明确的一种用工形式　合同基础　承揽合同、委托合同、服务合同　劳务派遣协议　适用法律　《合同法》《建筑法》《招标投标法》　《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等　合同标的物　事人岗位范围　部分业务或职能工作　用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。　合同相对人　的资格　人、法人、其他实体。外包中用人单位是承　包方,用人单位的主要经营范围应当与其承　包的业务相对应,具备相关业务的经营资质,　如安保、保洁、运输、餐饮服务等。　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定:经营劳务派遣业务应　当具备下列条件:1、注册资金不得少于人民币二百万元;2、有与开展业　务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务　派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,　应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登　记。未经许可的,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。　劳动者管理　的责任主体　发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管　理,工作组织和时间安排由承包单位自行决定　按照用工单位的组织与时间安排工作　用工比例　无限制　第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派　遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量　是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之　和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和　劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位　薪酬　不受同工同酬限制　第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派　遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳　动者　费用标准　劳务单价与劳务量结算　派遣的时间、费用标准、人数结算　违法责任　对人不承担责任、按合同法赔偿　如派遣人员造成损害的,双方承担连带责任　人力资源外包,指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去,交由其　他企业或组织进行管理,以达到降低