而选择缴纳灵活就业人员社保的,则是先要去街道人才中心或者社保所办理自由职业者登记;通常这类人要么是短暂性失业的,要么就是自己从事一些个体生意,没有雇主为其办理社保登记的,才会缴纳灵活就业人员社保,缴纳灵活就业人员社保交的并不是五险,一般情况下可以只缴纳养老保险和医疗保险,所以有三个险种是没有缴纳的,即生育保险、失业保险、工伤保险。
通过以上的简单描述,我们大概可以知道,城镇职工的社保和灵活就业人员的社保大概有两点区别和可融合性:
一、保障的范围不同
城镇缴纳的社保是五险,灵活就业人员缴纳的是两险,也就是说不用缴纳生育保险、工伤保险、失业保险,那么缴纳灵活就业人员所产生的生育费用、意外伤害费用都是由自己承担的,发生的失业也不能申请领取失业金,而缴纳城镇职工社保的则是五个方面的保障均可以享受。
二、缴纳的费用标准不同
因为城镇职工所缴纳的社保为五险,灵活就业人员缴纳的是两险,在险种上有所差异,所以城镇职工社保的费用略高于灵活就业人员的社保,但是不会高太多。
三、退休时养老保险和医疗可直接叠加
有的人也会遇到先缴纳城镇职工的社保,在辞职的空档期选择缴纳灵活就业人员社
保,断断续续两者皆有,就会产生一个疑问,退休的时候怎么计算社保缴费年限\怎么计算养老金?如果大家注意到文章开头的第一句就不难理解。
这两个只是在缴纳费用的时候和保障范围上有所不同以外,养老的缴费年限和医疗的缴费年限均是可以直接和职工的社保进行合并累计计算的,也就是说到达退休年龄时计算社保缴费年限的时候,会把城镇职工的社保和灵活就业人员的社保直接累加起来,因为他们的缴费比例和金额基本是相似的。
四、缴费比例略有变化
在2019年5月1日以后,社保进行了第一次较大幅度的改革,也就是企业社保费率从原来的的20%降低至16%,很多城市目前已经开始发布了新费率施行的方案,对于缴纳灵活就业人员社保的人来说也是一年比较乐观的消息。
因为之前大家缴费的基数是固定的,即便是经济上缴费有困难也很难改变,但是改革后,城镇职工的社保必须按照100%的足额工资去申报缴纳,而灵活就业人员则是可以根据自己的实际经济能力按照社会平均工资的60%-300%作为基数进行缴纳,可以说为企业减负的同时也为灵活就业人员减轻了缴纳社保的负担。
通过以上的了解,大家应该会注意到哪些情况下选择什么样的应对方式成本更低,比如女职工生育完成后要申领生育津贴的则是应该缴纳城镇职工的社保,如果一般的离职空档期为了节约成本也可以考虑短暂的缴纳灵活就业人员社保,灵活就业人员社保必须去当地社保所的所在地或者街道或者人才才可以办理。
五、领取福利待遇的年龄不同
按照惯例,缴纳城镇职工社保的人员通常退休领取养老金的年龄分别是男职工到达60岁,女职工到达50岁、女干部到达55周岁,社保最少交够15年方可办理退休,按月领取养老金;那么缴纳灵活就业社保的人员则会有一点小小的不同,即男士在到达60岁时可办理退休领取养老金,而缴纳灵活就业社保的女士一律是在55岁退休,相当于部分女士需要晚退休5年,意味着要多缴纳5年的灵活就业人员社保。
当然以上所说的退休年龄的规定是指当下,因为延迟退休的政策已经提上了日程,如果延迟退休的方案细则落定之后,部分人员的退休年龄可能或逐渐的往后延迟,意味着缴纳灵活就业人员社保的压力会更大一些,因为退休的年龄越晚缴纳的期限越长,而缴纳城镇职工社保的人员则影响较小,毕竟一大部分是有其所在单位承担的,个人只承担较少的一部分。
所以灵活就业社保虽然险种少了,缴纳的费用较少,但长期下去需要缴纳职工社保还是灵活就业社保,则是要全面权衡利弊的,否则付出的可能会大于回报的。
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