人是生产力中最活跃的因素,鹿新弟评上正高职称,给了千千万万有技术、有能力的产业工人信心。允许高技能工人参评职称,并非简单的薪金待遇问题,而是给工人一个上升通道,激励更多应用型人才干事创业。同时也启示我们,要注重高水平人才的引进培养与激励,破除身份、地域、学历、资历、论文等条件限制,形成更加完善合理的人才评价体系。
在鹿新弟的遭遇中,我们会发现,相关人才政策在执行中还遇到了“梗阻”。我们出于善意猜想,鹿新弟所在企业曾经并不十分了解工人评职称的相关政策。但跳出个案,将目光聚焦回河南,近期全省正开展“万人助万企”活动,笔者采访发现,地方惠企利企、招才引智的政策五花八门,但询问企业家是否了解时,一部分人回答不了解,或者听说过具体怎么做不清楚。甚至有一家企业雇专人做惠企信息收集,结果还是胡子眉毛一把抓,收效甚微。
把好事办实,把实事办好。无论是技术工人评职称问题,还是一系列招引人才、促进产业发展的政策落实问题,都需要打通从机关大门到企业的“最后一公里”。
这不仅需要企业更加积极主动谋发展,理顺内部人才队伍建设、产学研融合中存在的问题,更需要政府职能部门转变观念、转变角色,创新引进人才、留住人才、用好人才的体制机制,让近者悦、远者来,优者上、庸者下,打造人才集聚的大平台,实现以机制聚人才,以人才兴产业,以产业促发展。