劳动最光荣
五一劳动节
是全世界劳动者们共同的节日
退休返聘人员作为一群特殊的"劳动者"
他们虽然已经达到退休标准
但是依然有能力和意愿继续工作
他们能签订劳动合同吗?
发生纠纷以后该怎样维权?
今天
就让我们来关注
退休人员
这群特殊的"劳动者"!
日前,鹰潭市余江区人民法院审理了一起退休返聘人员与用人单位劳务纠纷案件。2018年2月28日至2018年9月20日,老殷与公司签订劳动合同,从事废品整理工作。2018年9月20日后,老殷满60周岁,到达法定退休年龄,老殷觉得自己身体好,还能再干几年,向公司申请继续留下来工作,于是与公司又重新签订了一份2018年9月20日至2019年9月19日的劳务合同。2019年1月,老殷因个人原因辞职了,但是对没领到年终奖(即第十三个月工资)的事情一直耿耿于怀,与公司协商无果后便将公司告上了法庭。
法院认为,依法成立的合同,受法律保护。2018年2月28日,双方签订劳动合同书,劳动合同期满后,双方于2018年9月20日签订了一份劳务合同,双方成立劳务合同关系,双方均应按照约定履行合同义务。原、被告双方签订的合同中并未约定第十三个月薪资,且该合同在合同期满前已经终止,原告要求被告支付第十三个月薪资于法无据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条,《最高人民法院关于》第七条之规定,判决驳回老殷的诉讼请求。