比如弹性的工作时间,员工可以根据自己的工作计划进行合理的工作时间安排,只要保证早上十点和下午四点之间的核心工作时间,其它时间员工可以弹性安排。
在宝洁还有一个广为雇员们喜爱的“个人离开”的假期。凡在公司工作超过一年以上的职员,可以因个人的任何理由,比如兴趣爱好、比如就是为了身心放松,比如陪伴父母等等,可以每三年要求一个月,或者每七年要求三个月“个人离开”。
宝洁很少采用试用期的方法,认为公司与员工相互之间应该尽快进入角色,进行身份的认同。因此,除了科学的培训制度以外,宝洁还推行“早期责任”制度,即从加入公司的第一天起,就让新人开始承担起真正的责任,迅速进入状态。宝洁坚信,早期责任会让新人获得宝贵的实践经验,更快地成长。