对于自我评价,我一般不推荐学生在简历上写这个模块。
原因1,就像@小麦 说的一样,大部分同学在简历上写的自我评价都是千篇一律,真的只有自我”评价“,只会减分。
这个模块实际上更适合叫“个人总结”,客观的总结自己,而不是真的罗列对自己的“评价”。(别的回答已经罗列很多了,我就不列举了)
首先要知道,在简历第一段的位置,这个总结的作用是:
快速让HR认为你就是TA要招的那个人
不是在简历空白的情况下去凑字数的
不是真的让你去“评价”自我的
写简历一定要冷静的搞清楚两点,
1.你到底有什么 2.HR要什么
搞不清楚这两点,别说个人总结写不好,整个简历也不会写出好的效果。
简历并不只是写出你的“履历”或“自传”,不需要流水账一样去记录你的一生。需要呈现的是你有哪些经历/经验、背景、能力适合你正在投递的这个方向或者这份岗位。
看懂职位描述
怎么样让HR迅速发面试邀约呢?
首先要看懂JD(Job Description,“职位描述”),了解对方的需求。
你想投的行业/公司/岗位到底要什么,JD是了解它的最佳途径。
比如一个税务JD上写着:
梳理自己的优势,提炼出符合对方要求的总结可以写出:
可以看到除了基本的“税务”之外,其他JD中出现的关键字基本上在短短三个bullets中已经全部击中。HR完全可以在6秒钟之内(看一份简历的平均时长)认定这是一个具备面试条件的候选人。
对于初级岗位和实习同样适用。
比如一个财务部招聘实习生的JD是这样的:
你的个人总结就可以这样写:
可以看到,这个个人总结几乎覆盖了JD中除了“仪表端庄”以外的所有关键字。
仪表端庄可不可以用文字表达?“本人仪表端庄,五官端正,没有恶习”?
建议不要。
直接上图就够了:
看到这样一段个人总结,HR基本上不需要仔细看简历的其他部分,就已经可以打电话邀请面试了。
记住,不要偏离主题
个人总结属于简历上最被强调,最优先的部分,所以尽可能不要出现任何和JD毫无干系的内容。比如JD中要求有团队精神,严肃谨慎,你却说自己多才多艺,幽默感强。如果一个JD里并不要求你有领导力,却在个人总结中不断说自己大学获了多少奖项。
清楚HR到底想看到什么,千万不要自我感动、