编者按:本文来自微信公众号“人力资源分享汇”(ID:hrgogogo),作者:HRGO,36氪经授权发布。随着疫情逐步被控制,已有越来越多的企业开始复工。
复工后要面对的第一个难题就是:金三银四,怎么用远程面试去抓住更多人才?HRGO特意请来了远程面试专家Ella老师,给大家讲解了远程面试的详细技巧,并整理出这份《远程面试操作手册》,建议赶紧收藏。01远程面试VS现场面试,优劣势详细对比
①地域:远程面试没有地域限制,而现场面试要求在同一场地;
②设备:远程面试要准备视频设备、电脑或手机,同时要安装拥有视频功能的软件,现场面试没有设备要求;
③对象:远程面试主要针对中高端人才和应届的大学生,如果是中低端的求职者,比如说劳动密集型的企业,现场面试更适合;
④环节:远程面试一般使用在初面,起到筛选的作用,最终确定人选还是需要现场面试;
⑤精准:远程面试人像和声音有偏差,精准程度会比现场面试差;
⑥干扰:远程面试更容易受到外界的干扰,主要来自于设备、环境的干扰;现场面试受干扰程度较低;
⑦保留:远程面试可以录音、录像,可反复研究候选人的表现,评价更加精准;还可以把视频分享给其他考官,共同商议讨论,现场面试,没有这个优势。
⑧结论:从这7个方面去分析,两者有利有弊,但目的都是一样的:为了招到与岗位相匹配的人才。
02远程面试前你必做的准备
① 设备准备
大型公司,招聘量大,总部和各地区HR人员众多,协调复杂困难。如果有条件,建议使用在线招聘系统,然后配合远程面试,进而完成面试的评价、面试的通知、人才库的管理等多个功能相结合,一体化解决招聘的问题。
中小型的公司,招聘量适中,预算有限,协同相对简单,没有系统化的要求,不管大公司还是小公司,需要的远程面试的工具是相同的,可以选择:QQ、微信、Skype、Zoom、以及特定的招聘视频软件等。
② 双方的面试准备
环境:选择独立安静的办公室或者会议室,背景最好有企业的logo或者图片。
设备:建议用电脑端面试,网络、摄像头、声卡、麦克风、视频、软件都需要提前准备好,并检查设备是否可以录屏。
光线:光线对于视频面试的影响特别大,不要逆光。提前找好光源,最好让光源从正前方打过来。
坐姿:远程面试双方影像来自摄像头,面试时眼睛盯着摄