2018年度执行的标准的是36396,乘以20是727920。也就是说被认定为工亡,全国这最大的一笔钱是固定的,72万是一个人最低的赔偿标准。第二笔钱叫丧葬补助金,这个费用也是固定的,这个是跟各地的标准有关,是六个月统筹地区上年度的职工月平均工资。比如说,北京地区的社平工资最高,北京现在执行的标准的是7706,乘以6就是46236。当然其他地方可能这个标准相对低一点,但是也在3万块钱以上。这样的话,工伤72万,加上刚才我们说的一般是在七十五六万,甚至有个别地方到七十八九万左右。第三个,对于供养亲属,有一个叫供养亲属的抚恤金,这个钱是社保来出的。它有一个标准,其中配偶是死者本人工资的40%,按月来进行支付,其他亲属是死者本人工资的30%,也是按月来支付。如果是孤寡老人或者孤儿,是在上述标准的基础上增加10%,这就是说也是40%。如果涉及到多个亲属供养的,那么加起来的标准是不应该超过职工的月工资,是这样的一个标准。所以,工亡的三笔费用,一次性工亡补助金,丧葬补助金,还有有些情况下的供养亲属抚恤金,就非常清楚了。
那么这三笔钱都是谁来承担的呢?如果单位依法缴纳了工伤保险基金,保险,都是由工伤保险基金来进行承担,换句话说,如果单位缴纳了工伤保险费,员工发生工亡,在法律上单位是一分钱都不用出的,都是工伤保险基金来支付,如果单位没有支付,或者是单位没有缴纳工伤保险,那么比照这个规定,就由单位来进行承担。这里大家会看到,和单位的缴费基数无关,这些费用都是和员工上年度工资有关,和本人工资的标准关系不大,只有一个供养亲属抚恤金和本人工资标准有关。
除此之外,工伤保险待遇还涉及到其他的一些项目,比如说医疗费用,包括一些挂号,医药,医院的康复费,住院费等,这是由工伤保险基金来支付的,当然,要符合基金的目录范围。第二,伙食补助费,住院期间的伙食补助费是工伤保险基金来支付,标准各地都不同。第三,如果工伤员工去外地就医,产生的交通费和食宿费,在符合标准的情况下,同样是由工伤保险基金来进行支付的。然后还有一个护理费,护理费要分两个阶段,第一个就是在劳动能力等级鉴定之后,会做一个依赖程度的鉴定,如果员工有三个依赖程度,分别是完全不能自理,大部分不能自理,以及部分生活不能自理,分别支付上年度职工平均工资的百分之50、40和30,这些钱由工伤保险基金来承担。还有一些钱是法律规定应该由单位来