用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,在试用期内即使没有签订劳动合同,用人单位与劳动者之间的劳动关系在用工之日也已经建立,因此,试用期三个月未签订劳动合同不影响劳动关系的认定。
如果是基于用人单位的原因未签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定,劳动者有权要求用人单位自用工的第二个月起支付二倍工资。
《劳动合同法》颁布很久了,但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少,特别是在试用期,很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实,在试用期不签订劳动合同是违法的。
首先,你可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期未签订劳动合同,对劳动者来说可以要求单位付双倍工资,单位属于违法行为,对劳动者自身并没有啥影响的