附:以往文章的好评...在机构,能不能当好一名老师,拿到月薪几万的最高工资,这一点,100%完全取决于你自己。
这句话,我想再强调一遍。
正文开始。
找一家合格机构,所以你在入职前,要做个明眼人
合格机构的标配:从A-D
A、工资构成
入职前,问清楚老师工资怎么拿,机构老师的工资大体按照,底薪+绩效来算(除开1对1)
绩效分为两类,一类是按课时算,另一类是按学生人数算。
如何理解?
a、按课时算:比如给你200元一节课,那就算这个班一共才2个孩子,也不管你的事情,你只管拿每节课的课时费就行。
b、按学生人数算:比如10元/课/生,如果你一个班有30个学生,那你这堂课课时费就有300元,如果你一个班只有10个学生,那这堂课课时费就只有100元。
按照行业大逻辑来讲,大多数机构是b类模式。
说完这两项工资,还要搞清楚,有没有奖金、惩罚、福利、分红。
比如奖金和惩罚:老师带班的续报率【续保率=班级下期报名人数÷上期所在人数×100%】,如果续报率90%以上,说明学生教得好,得到家长认可,老师有没有奖励?反之,如果在80%以下,说明教学存在问题,部分家长、学生不认可,有没有相应的绩效惩罚?
比如福利:生日、节假日、带薪休假、年假.....
比如分红:分红模式参考我另一篇文章《校长管理办法》
要让每个老师有参与感,每年的年终分红啊,所以规定机构带班老师都有年终分红制度。
比如:根据每年4期(春、暑、秋、寒)的续报率,分不同等级发放年终奖,
平均续报率达到95%以上的老师,获得所带学生学费总额的3%作为年终分红发放,
平均续报率在90%-95%的老师,获得所带学生学费总额的2%作为年终分红发放,
平均续报率在85%-90%的老师,获得所带学生学费总额的1%作为年终分红发放,
平均续报率小于85%的老师,年终就只能发个红包意思意思了...
(例如一位老师所带学生是80人,每位学生每年学费费缴纳总计是5000元,那老师当年所带学生缴费总额是40W,根据续报率的不同,年终可拿分红最高是1.2W、其次是8K、再是4K,最差可能就几百元红包...)
所有分红在当年最后一个工作日发放,因为年后是离职、跳槽高峰,让优秀老师看在年前分红的份上也不忍心跳槽。<