1、返聘退休人员《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司无需为返聘退休人员缴纳社保。2、实习生实习生与学校存在归属关系,企业只能与其签订劳务合同或者实习协议,不能签订劳动合同。所以不需要缴纳社保。劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”3、劳务派遣人员劳务派遣是指具有以下特点的用工模式:
按照《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳,用工单位无需缴纳。4、非全日制用工相比于全日制用工,非全日制用工具有如下特点:
非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险,但单位应该为其缴纳工伤保险。5、灵活就业人员灵活就业人员范围较广,包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。6、非独立劳动的兼职人员兼职人员,因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》,办理社会保险,所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。7、停薪留职人员停薪留职,是指职工离开单位,企业保留他的员工身份,依法签订《停薪留职协议》,所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》所以可以不为其缴纳社保。8、承包商派遣人员在工程项目中,总包方会派出现场管理人员(已签订《劳动合同》),工资一般由分包商来承担,分包商与其签订《劳务合同》,这种情况分包方不需要为其缴纳社保保险。9、协保人员协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。10、个体户外包企业业务
将生产线上的员工,以组为单位成立个体户,员工工资转为了个体户经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。
这7种情形,违法!
企业请对照自查!