刚刚说到技术对标,确实在沈阳这块土地上能找到专研医术,正规点的私立医院确实也算是很不错了(因为也确实没几家 ,太好的进不去,太差的看不上 )。出去跟别人说你是这个医院的也都不丢人。
然后就是这个医院底蕴太浅了,这个只能慢慢解决,创业之初就会这样。但你既然决定做大做强,就好好做,招了好主任就再招几个中流砥柱,可以扛得住的,别一问三不知,又不敢承担责任。既然你招聘来的住院医都是千挑万选的,那也保证是有医德的,而不想糊弄的。这个是我给领导层说的,哈哈,毕竟我知道你们也挺关注舆论的。不要真让别人天天说你们开酒店的就不适合干医疗。
不过说实话也确实,经营理念就不一样。
再说工资,沈阳房价一半吧,其实不理想,总说高薪聘请,那也只是大主任而已,我们下边的小喽喽就是差不多给点就得了,而且也看二次分配。
对了听说现在绩效半年发一次了,为了防止员工辞职,我tmd快笑死了。这个东西透漏出来什么自己慢慢想。
说入职吧,手续贼麻烦,全程自己跑,别家医院都是行政给办,可能这个东北国际医院行政比较牛逼吧(小声哔哔听说最开业时候也确实是行政给办的)。当时两栋楼之间来回跑,而且都在夹层里,刚来地形又不熟,当时整整忙活了一天才把主要的弄好。说实话这是我工作了这么多家医院,第一次碰到的,入职繁琐到让你们想哭。要不是为了那已经交了的400块钱入职体检我都想直接不干了。哦对,入职体检要400块!!
再说入职后的军训吧,10天*24小时封闭式训练,真tmd累,真不把我们当人看,比上学时候累多了。然后是有工资的,关于这个要说两句。领导层一直认为这个工资是他们施舍给你的,说你们没给公司创造价值。我就想说了,我工作是卖给你时间,你用我卖给你的时间去做没有现金价值的事,当然不会有金钱收益。明明是你没利用好,反过来怪我?奇葩的思维,要我说你反而要给我算加班费,毕竟正常谁上班不是早八晚五,你直接给我关里边10*24小时算什么?谁给你的权利限制我的人身自由?这事也就那么回事,你要想上班就只能认了就是了。
再说卖月饼啊,说了zy集团是大企业,我们医院呢只是其中一个版块,然后说好听了是互相帮助,实质就是免费宣传劳动力。我们帮他们卖月饼啊卖车啊啥的,然后他们帮我们宣传医院啊卖卖体检卡啊啥的。这事恶心在一是强制,要求必须做,再一个下指标。你必须给我卖多少月饼,不行就自掏腰包买。我过来是给你当大夫的,现在你还让我干销售的活?老总有商业头脑,佩服佩服!!
说那么多不开心的,说说科室人吧,大家都超级nice!刚来什么都不懂,大家会用心教你,指导你,不会不耐烦,主任也非常好说话,聚聚餐啊什么的超棒。而且没有什么勾心斗角尔虞我诈。然后主任大查房也会教你很多知识,亲自指导。主任也会教你怎么说话和病人沟通。哈哈说实话真的工作的超级开心!
也挺遗憾的