工资是员工的主要生活来源,对于员工来说是最重要的,在去公司面试时,双方将就工作岗位、工作的工资达成一致。正式聘用后,公司将与员工签订书面劳动合同,劳动合同将在双方签署确认书后明晰员工的具体工作岗位、岗位职责、所属部门以及工资待遇等基本信息。双方签订了合同,就应当有契约精神严格遵守合同内容。因此,如果员工在签订劳动合同的时候发现劳动合同当中所写的工资待遇与先前约定的工资是不一样的,尤其是工资比以前约定的低了的,员工的利益将受到损害,应当及时处理。