第91条 【案例三】应聘者提供假学历,企业可以解除合同 甲公司录用了工程师乙,录用条件中明确了研究生学历要求,乙在应 聘时也提供了相应学历证件,并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年 劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系伪造的。甲公司要求 与乙解除劳动关系。 【评析】劳动合同法规定,凭借假学历签订劳动合同,可导致劳动合同无 效。在这种情况下,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿 金。但应注意,甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时,并不知道其研 究生学历是假的,并且据此录用了他。 【法律依据】劳动合同法26、39条 (二)试用期管理中面临的主要问题 ? 1、试用期限的约定不合法,造成解除劳动合同困难。 ? 2、试用期考核的管理不当,成为用人单位解除劳动合同权利行使 的障碍。 【案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同 公司招聘录用了王某,双方签订了2年的劳动合同,约定试用期3个月。一个半 月后,王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人 力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天,公司通知王某以不符合录用 条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续 履行劳动合同。 【评析】:试用期内不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动 合同试用期不得超过2个月,超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录 用条件,但公司的解除决定是第3个月作出的,此时已经不在试用期内。如要解除与 王某的劳动合同,必须证明王某不胜任工作岗位,且经培训或调整工作岗位后仍不胜 任。 建议:以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要 合法,试用期的考核要及时作出,业务部门和人事部门要加强职能合作。 【法律依据】劳动合同法19、21、39条 (三)劳动合同管理过程中面临的主要问题 ? 1、没有杜绝管理盲点,造成与劳动者形成事实劳动关系。 ? 2、没有健全、合法的规章制度,企业难以进行有效的劳 动管理。 【案例五】将业务外包给不具有用工资质的个人,企业责任难免 甲公司因为经营管理大厦,通过熟人与一个家政企业签订了合同,约 定由该家政企业负责大厦的清洁工作,并安排了5名工人在大厦工作。但该 家政企业没有进行工商登记,系负责人个人运作经营。后有一位工人发生 工伤事故,要求甲公司承担工伤赔偿责任。 【评析】:甲公司应承担相应责任。该家政企业未经工商注册,属个人经 营,个人不具备用工资格,应由其招录的员工与甲公司形成事实劳动关系。 工伤事故发生后,甲公司与家政负责人个人承担连带责任。 【法律依据】 劳动合同法2条、94条 【案例六】无效规章制度不得作为解除劳动合同依据 甲公司招聘了一位女收银员,合同期限3年。一次工作中甲发现该员工在 收款时将200元营业款未计入收银系统直接占为己有。