现在的员工跳槽越来越频繁。有些员工可能两三年跳槽的次数,就相当于父辈一生的跳槽次数。跳槽的原因各式各样,但很少有心血来潮、毫无准备即兴跳槽的。多数的跳槽都是因为几个方面的原因日积月累促成了最有跳槽的决定。无论什么原因,有几种是在下家面试时不能直面告知的,应该讲究一点艺术。为什么从原公司辞职几乎是所有面试官都会问到的问题,因为面试官担心应聘者的稳定性和离职动机。
当面试官问及离职原因时,毫不犹豫就抱怨、责备甚至责骂原公司或原公司的上级,也许是最让面试官难以接受的。毕竟,无论什么原因,毫无感恩之心、毫无情感之顾的抱怨,会给应聘者带来负面的影响。这些抱怨可能是:管得太严、毫无人性、变来变去、加班太多、工作太累、上级是小人、老板太坏等等。这些被抱怨或被责备的特征其实都是大部分公司存在的。抱怨原公司,其实就是抱怨你正在应聘的公司。
至于如何回答原公司离职、跳槽的问题,掌握几个原则:
其一,如上述,不要抱怨、责备原公司。
其二,确实因为原公司的道义问题,可以说的具体一点:比如“三个月没有发工资”、“无故克扣工资”、“出差住宿不报销”等等。要用具体事实让面试官都无法反驳或能站在你的立场上同情你。
其三,理由越客观越好。比如,公司外派到较远的地方上班,但孩子没人照顾;或者每天上下班路上花费四个小时,时间用在路上都可惜了;或者车间散发的物资对人体有害......
其四,如果离职、跳槽的原因不是单一的,是若干个原因使自己离职,那就挑一个最不会引起反感的原因,而不是和盘托出;即便后者的陈述是真实的,也会给面试者带来让其犹豫的可能。
其五,不撒谎。确实出现了无法直接告知的原因,也要通过自己说话的技巧去陈述,而不要撒谎。谎言最终被识破,是人生的一次败笔。比如:上述的“拖欠三个月的工资”,表达过于直接,倒不如说成:我们已经三个月没有领到工资了,这样既避开了说“公司闲话”,也把意思表达的清清楚楚;“工作强度大”,倒不如说成“他们的工作强度自己不太适合,因为每天要工作十四个小时”。