首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。
其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资与约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护。之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。
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