6、请假扣工资有一定标准
假期的种类有很多,年假、病假、婚假、产假……这里要谈的是请事假。
员工如果有请事假,他的当月工资该如何计算?
通常情况下,月计薪天数为21.75天。那么,工资的计算公式为:
(21.75天-请假天数)×日工资
而日工资等于月工资除以月计薪天数。也就是说,假设小财每月的工资为2175元,则日工资为100元。7月小财请了3天事假,实际工作了18.75天,因此小财7月份的工资是18.75×100=1875元。
7、女职工怀孕产检不能扣工资
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。也就是说,怀孕女职工在工作时间内进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。
另外,用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
8、工伤期间 原工资福利待遇不能降低
《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
小财了解到,停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
9、病假期间 工资发放有标准
《重庆市工资支付条例》规定,重庆市企业职工病假期间,在法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资。职工病假工资标准,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
目前,重庆一类地区的最低工资标准为1500元/月,按此计算,病假期间劳动者可照常拿到的病假工资不低于1200元。