职场中
同事聚餐是常有的事儿
吃喝玩乐往往大家都乐此不疲
然而
......
近日有条热搜相当优秀!
事情是这样的:
热播日剧《我要准时下班》中有一个情节:女主角下班后和同事聚餐,餐后分别时才通过手机打卡下班。
这一幕迅速引发网友对
“下班后公司聚餐算不算加班”的大讨论
同意的、反对的、吃瓜的……
网友众说纷纭
网友评论
强烈同意方
不同意方
@诶呀娃娃妈呀:聚餐啊,吃美食啊!对于一个吃货来说怎么能算加班呢?
@林二疯1307:很多公司应该都不算加班的吧,如果算我好想去这种公司,然后希望天天聚餐!
@终相守初衷不悔:这也算加班?那是不是跟公司人在一起都算啊???
@那年夏天与你私奔:聚餐不算吧,能吃好吃的还算加班吗?
吃瓜群众
还有调皮的网友表示
免费的就不算
要自己掏钱的就算!
更有机智的网友
整理出了一个关系链
帮助广大网友鉴定是否属于加班
根据网友的各种反馈
工叔整理出4个聚餐算加班的理由:
1.下班后还要和公司的人聚餐,等于占用个人时间。
2.和领导上司吃饭过于拘束,还要职业假笑,各种不畅快,身心不悦,比上班还难受。
3.公司聚餐表面上是吃饭,其实是变相谈工作和听领导讲闲话。
4.强制所有人都必须参加的,不去需要请假的,就是加班。
那么……
诸如“下班后聚餐”
“休息日公司强制活动拓展”
“节假日团建”
“年会”
“下班后招待客户”等问题
到底算不算加班呢?
员工可以拒绝不?
能要求公司支付加班费吗?
看看法律是如何规定的
下班聚餐算加班吗?
目前,公司聚餐是否算加班,并没有明确的法律依据。
对此,有人事管理专家建议,公司应该根据自身实际情况制定"聚餐"相关规定,并明确地传达给员工,不应该让员工有"不去聚餐就会影响工作"的顾虑。
“强制性”聚餐算加班
员工有权说不!
根据《劳动法》相关规定,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班。
基于此,公司在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则,如果硬性要求参加,就属于加班。
比如,公司组织大家今天下班聚餐,为此特意下发了通知,要求大家必须参加,若不参加必须要向相关领导请假之类的。
公司在这个聚餐活动中显然是行使了单位管理权的,那么,这就算是占用了员工休息时间的“工作”了,当然要算加班的。
再比如,很多公司都会组织员工参加各种各样的活动,如插花、书法、健身等,如果公司只是邀请或者倡议大家参加,那么,小伙伴们参加这类活动就应该不算加班了。
简单地说,大多数情况下,公司安排加班应当征得员工的同意,员工是有权拒绝加班的。
既然已经算加班了,自然应依照《劳动法》对加班的相应规定执行,员工有权要求公司依法给予补休或是支付加班工资。
总而言之
对于那些不想参加的聚餐
就勇敢地说不吧!
你觉得
下班后公司聚餐算不算加班呢?
下方留言处分享一下吧!
来源:四川工会