问:今天收到的提问:
有一员工4月26日入职,5月6日口头提出公司不合适,要离职,中午签完《解除劳动合同协议》,下午停止手头工作,回家不上班,薪资结算按照实际工作天数+一天法定节假日计算。
5月7日提要求:1、要求公司按照“五一”5天法定节假日支付工资;2、只是口头提了离职,没有提交正式的书面离职申请,公司就给办理离职手续,违法;3、以上问题不给解决,等着劳动监察大队来秉公执法吧。
答:
1、五一:5天假,但是只有5月1日是法定节假日,其他4天是周末休息日调班到一起,所以只有1天是法定带薪休假,没有5天哦。
调休有两天周末和工作日换了,所以在计算工作日时别忘了补班的2天,4月调的那一天公司按照财务传统看看是计入4月工作日,还是计入5月工作日。
这位员工5月工作1天,法定节假日1天:所以5月应得薪资是:
工资=月薪/(应出勤天数+法定节假日天数) *计薪天数(即:实际出勤天数+法定节假日天数)
举例:月薪5000,在周末哪月补班就算哪个月的工作日,那么:
5月应得薪资:5000/(19+1)*(1+1)
2、离职是否需要提交书面申请
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
分析:该员工在试用期内,提前3天申请就好。
虽然是口头提离职申请,在办理离职手续时,既然爽快给文件签字立马走人,那就是自己很乐意的呀,也不能说公司没有收到书面离职申请就办离职手续是违法行为,那那些不请自离的人让公司怎么办?那份亲手签字的解除劳动合同文件就可以认为是书面离职文件了,除非这份文件是在被欺骗、胁迫、不公平条件下签的。
总之:在离职时员工应该清楚自己的权益,并好好利用法律武器保护自己的权益,利与责计算得清清楚楚明明白白,好聚好散心里不膈应。
公司也应该清楚自己的权与责,在与员工办手续时合法、合理,文件、资料、手续齐全,并存档相应资料,自己做好了,不怕扯皮,不怕劳动碰瓷。
3: 可完善地方
该公司办理离职手续仅一份《解除劳动合同协议》,可相应增加一些离职手续办理文件:
1:表格《离职申请报告》,内容包含:姓名,岗位,入职日期,计划离职日期,离职说明,申请人签字日期,领导签字日期;