切忌:求职信写的过长,有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可,一般一两段或一页纸足够。 请这样想:如果你只有5~10秒钟的时间,你会对雇主说些什么?就把这些东西写进去即可。
不同的职位应写不同的求职信。 1、求职信的格式 (1)称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务,如: 先生或 女士或 经理等 (2)正文: 开头一般应有一句引子: 传统的引子是写明应聘信息的来源,如: “尊敬的 先生: 我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职,如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人,我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写,如: “刚迈如韶华岁月的我,向往美好的人生,漫漫人生路,我想路在我的脚下,第一步我所盼望的,是能够迈入贵公司的大门。” 切忌这样写:“我是2002年南京农业大学的一名毕业生,我的专业是” 重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。
一定避免不懂装懂,滥竽充数;也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如: “按照我的理解,人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂,具有承上启下的作用,尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中,应当具备一定的组织能力和号召力。
当然,现代企业的人事经理,光有这些基本素质是远远不够的,应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策,具有丰富的人事工作经验。” 接着要陈述应聘的理由,要言之有据,突出个人最有说服力的部分。
如: “本人从大学毕业以后,一直从事人事工作,曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职,在长达九年的人事工作生涯中,总结出一套认识管理方案,同时对全套人事运作制度极其了解,并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验,自信能够胜任人事经理一职。” 结尾:往往是一句客套话,表明自己的诚意,并对公司表示感谢,希望获取面试机会。
落款:签名和日期。 2、写求职信应注意的问题 (1) 态度诚恳,措词得当,用语委婉而不隐晦,恭敬而不拍马,自信而不自大。
既不能像行政报告,缺乏热情,也不能过于热情,有讨好之嫌。 (2) 着眼现实,有针对性,动笔之前最好对单位有所了解,以免说外行话。
(3) 实事求是,言之有物,自己的优点要突出,万不可夸夸其谈,弄虚作假。 (4) 富有个性,不落俗套。
如果能谈谈行业前景展望,市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规,需要自己开动脑筋。
(5) 言简意赅,字迹工整。 ***************************************************************************** 和你技能相匹配 一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会,因此确定该职位的技能要求是重要的第一步。
然后,将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍,并且最后以类似这样的话总结:"I am confident that these combined experiences make me an ideal 。