行为表现 员工自评得分: _________ 指导人评价得分: _________ 指导人评语: 营销类 研发类 职能类 关系建立能力: 能与他人建立并保持友好的、 互利的、 良好的关系或关系网。 团队合作: 在工作群体中与他人协同工作的能力。 服务意识: 有帮助或者服务客户的愿望,用以满足他们的要求, 即专注于如何发现并满足客户的需求。 0 不主动和他人建立良好的工作关系。 0 不愿意与工作小组成员沟通, 喜欢自己独立工作。 0 不主动去了解客户的需求。 1 主动的、 利用一定的方式和他人建立功利性的工作关系 采取一定的策略和他人建立一种非功利性的、 含一定情感因素的工作关系。 1 愿意与工作小组成员沟通, 分享信息。 1 能主动与客户保持联络, 主动去了解客户的需求。 2 2 愿意主动去帮助小组成员, 把自己的工作当成小组工作的一部分。2 能了 解客户隐含的没有表现出来的需求。 员工自评得分: _________ 指导人评价得分: _________ 指导人评语: 营销类 研发类 职能类 自信心: 对自己的能力有信心,乐于接受挑战。 创新力: 根据已有的经验和知识, 创造更适合本职工作, 更有效可行的工作方式或工作理论的能力。 信息收集能力: 由于潜在的好奇和愿望驱使想对某些事情、 人或者问题更多的了解,可以“挖出” 信息或强压出确切的信息。 0 没有接受不熟悉工作的勇气, 总是不放心自己独立操作是否合理、 是否正确、 不能独立完成工作。 0 工作中一味按部就班,按照书本知识死板硬套。 0 在工作中不主动获取信息, 总是被动的接受他人传递的信息。 1 能独立完成工作, 并且能自信的表现自我。 1 能很快接受公司 已有的知识体系并且梳理出 一套适合本人工作的方法。 在结合本人的知识体系和公司 已有的知识体系的基础上, 就本职工作提出 建设性的新建议。 1 主动询问他人去咨询和自 己的工作相关的工作信息。 2 敢于选择挑战性的工作,当自 己的意见与他人相悖时, 能有礼有节的陈述自己的观点。 2 2 采取非正常的渠道去获取工作信息。