在用人单位实际支付的基本工资虽低于约定工资标准,但未低于最低工资标准时,如果有证据证明其已经与劳动者协商一致,应予准许,应以实际支付的工资来认定劳动者的工资标准;用人单位低于劳动合同约定标准支付工资,如果劳动者明确提出异议的,则应认定双方未就合同变更达成意思表示一致,用人单位构成克扣或者无故拖欠劳动者工资,应当向劳动者补足拖欠的工资差额,并承担相应的法律责任。鉴于劳动合同关系中劳动者处于弱势地位,而工资本身又是劳动者维持其本人及其家庭成员基本生活的经济来源,劳动者签收工资的行为往往是“迫于无奈”,该行为仅表示劳动者确认收到特定数额的工资,不能一概推断劳动者签收工资即有同意用人单位调低工资标准的意思表示,因此,在解释当事人的意思表示时应采用较严格的标准。
判决结果
案经深圳市中级人民法院二审裁判认定,小王与某公司签订的劳动合同约定小王的基本工资为1000元/月,但从小王的工资条看,某公司系按照30.17元/小时给小王发放加班工资,小王签字确认了工资条,应认定双方实际执行的基本工资标准为5250元/月(30.17元/小时X8小时X21.75天),故应认定小王的正常工作时间工资为5250元/月,该工资标准应作为计算小王2010年11份的工资差额以及2010年12月、2011年1、2、3月份停工工资的依据。