工作岗位,是指用人单位根据生产经营需要的分工而设置的职能岗位,一般是指员工离职前所担任的工作职位或职务。在本单位的工作年限,是指双方建立劳动关系之日(用工之日)起到解除劳动关系之日期间的工作年限。 ▌ 有必要载明离职性质 所谓离职性质,是指单位对员工离职的定性,一般而言,离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等,还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形。 关于员工的离职性质,法律法规没有硬性规定必须在离职证明中载明。尽管如此,笔者认为,将员工离职性质写入离职证明内,是很有必要的。一是原单位开具的离职证明具有“官方”性质,比求职者自己向招聘单位陈述的情况更具有权威性和客观性;二是离职员工持离职证明向人社部门申请领取失业保险金时,离职性质是人社部门判断其是否符合领取条件的重要依据之一。我国失业保险条例第14条第1款第二项规定,“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(二)非因本人意愿中断就业的。”可见,员工“非本人意愿中断就业”是领取失业保险金的必备条件之一,并非所有离职员工都能领取失业保险金。 如前所述,离职性质并非离职证明的法定必备内容,用人单位可以自行拿捏是否载明此项内容。比如,某员工是被用人单位解雇的,而该员工宁可放弃领取失业保险金也不愿意在离职证明上载明其是被解雇,单位在开具离职证明时,则可以模糊之。 ▌ 有必要载明保密和竞业限制情况 为了维护用人单位的利益,保护用人单位的商业秘密和知识产权,促进市场公平竞争,我国劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法等法律法规对劳动者在职期间保守用人单位商业秘密和离职后竞业限制作了相应规定。出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。 笔者认为,单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷。 请收下法务之家网提供的 范本,仅供参考。 离职证明(公司存根) 兹证明 先生 / 女士(身份证号码: )于 2015 年 08 月 13 日入职,担任我公司总经理助理职务,劳动合同期限为两年。至 2016 年 03 月 18 日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职、交接手续,终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。 因未签订相关《竞业禁止协议》,遵从择业自由。 特此证明。 工作交接人: (交接清单附后) 《离职证明》领取声明:本人已收到上述内容的离职证明,并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕,不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事,不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为,否则公司可以追究相应责任。 一、本月工资及饭补、话费补:公司将于离职次月工资发放日转入员工工资卡。 开户银行: 户名: 银行卡号: 二、社会保险及医疗保险:公司将依照社保管理规定,于离职次月的 15 日前办理减员手续。 员工本人确认签字: 2016 年 月 日 (盖骑缝章) --------------------------------------------- 离职证明(个人留存) 兹证明 先生 / 女士(身份证号码: )于 2015 年 08 月 13 日入职,担任我公司总经理助理职务,劳动合同期限为两年。至 2016 年 03 月 18 日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职、交接手续,终止原劳动合同,依法解除双方劳动关系。 因未签订相关《竞业禁止协议》,遵从择业自由。 特此证明。 法务之家(北京)科技有限公司 2016 年 月 日 图文来源于网络,如有侵权请联系删除 ---------------------- 版权事宜、商务合作及投稿联系方式: