用我法官朋友写的一篇文章来回答吧,涉及年假的各种情况。
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我的年假怎么休?
作者:小微 法官
来源:微信公众号【京法观察(jingfaguancha)】
2016年第一个小长假将至。不少劳动者开始玩命加班“挣表现”,等着请年假拼出一个悠长假期;而不少用人单位则开始如临大敌,担心因为劳动者集中休假影响单位工作的正常开展。总之,面对年假,劳资双方是“各有一番滋味在心头”。
虽然旨在保障劳动者休假权利的《职工带薪年休假条例》也已经颁布实施了数年。但实践中,劳动者和用人单位面对年休假制度,依然有种种困惑:我的年假有几天?这名员工究竟能不能休年假?我离职了,年假怎么计算?下面小微为大家解读和休年假有关的几个常见困惑和误区。
程序员的烦恼:我刚毕业参加工作,今年能休年假么?
小徐去年7月份刚从某大学毕业,顺利进入了一家IT公司做程序员。作为深度旅游爱好者,一到今年三月,小徐就向公司提出了休年假的申请,想约着几个同学去趟西藏林芝看桃花。可是申请一交到公司人事主管谢总的手里,谢总就大摇其头,告诉小徐他并不满足休年假的条件,入职第一年没有年休假。小徐很生气,觉得公司侵犯了自己的休假权益。刚参加工作的小徐,能休年休假么?
【小微释法】
什么时候才可以享受年休假,是许多劳动者入职之初就非常关心的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。而《人社部办公厅在函〔2009〕149号〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中进一步明确道,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
但是,无论是在同一用人单位还是在不同用人单位,享受带薪年休假最基本的前提条件都是连续工作满12个月以上。也就是说,应届的大学毕业生,如果此前没有工作经历的情况下,只有入职工作一年之后才可以享受带薪年休假。
【回答小徐的问题】
小徐2015年7月才开始工作,到今年的3月,显然连续工作不满12个月,因此,小徐在今年依法不能享受带薪年休假。
老司机的困惑:我工作十几年了,年假有几天?
老王(不是隔壁那位)是一名工作