一江1955

你所说的,是个人定位。只要有相关专业知识,又肯于刻苦钻研业务。那就会是头顶一片蓝天,阳光灿烂。脚下宽阔之路,锦绣前程。
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工程的那些事

水利企业一级建造师 房产领域创作者

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是金子总会发光的,国企既然进来了你比其他人有更多转为正式工的机会,劳务工也就是干一天给你一天工资,说白了也就是出卖自己体力换取一定的报酬,相信很多是刚出来大学生都有这样的经历。
今年因为疫情影响很多工地未开工,我朋友从事建筑工程管理已经9年了,今年在家闲了3个月上次河南安阳一个分公司招聘,要求有5年以上的施工经验有建造师证书的优先,经过简单的面试也和你说的一样是劳务工更没有五险一金,月薪9000元,定的岗位是工程部副部长,名字听起来挺霸气但是根据工作内容其实就是一个栋号长而已,几经权衡和分析之后我说你还不如继续跟着私人老板划算。目前你跟着私人老板做工程管理最起码在本地可以拿到12000元/月,在忙还能晚上老婆孩子热炕头吧。
我和我上述朋友一样也是跟着本地老板做了5年的施工管理,但是不同的是在思念是会我拿到了二级建造师6年时候我拿到了一级建造师,有了证书加上一定的现场管理经验,很快进入了某国企如今做到技术总工,比上不足比下有余觉得自己能够驾驭得了就很ok了,既然成为了正式工各种福利待遇还是不错的,有了基本每月按时发工资和其他福利待遇后才让你觉得有归属感。就像以前一栋栋高楼起来了后在任何一张留存档案中没有一张你的签名,仅仅是为了他人做了嫁衣,在挣钱之后又挣得一点名分和认同感这才是自己实现自己价值的另一个风向标。
作为当下你可以先充实自己,如果觉得当下能够很快提升自己不妨给自己充电吧,厚积薄发那时才能够熟练驾驭你所在岗位,如果觉得格格不入当下环境那就默默离开,因为你适合的也许就在下一个路口。
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地铁造

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我曾经在中铁某局也是劳务派遣技术员,刚开始特别辛苦,但是真的能学到东西,经过一个项目基本上可以成为技术主管,然后可以边学习现场管理知识,边考证,基本上只要你努力二个项目就可以到部长级别,当然劳务派遣的只能做到副总,无法进入班子成员,就是项目经理,总工级别,过程中每年有考试转正的机会,但是几率很小,一部分是关系户转,一部分是能力特别突出,我建议去当劳务派遣技术员,同样也能学到资料的知识,就是比较辛苦,年轻吃点苦有好处的,等东西学到手,成家后在找稳定的坐班,考考证,顾顾家也不错的。
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大法师h

优质职场领域创作者

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你好,我是煤海中的大法师h。“在国企上班,属于劳务工,没有任何福利,有没有前途?”
在当今社会,很多的用人单位都在使用劳务工。虽然是在国企,但是在我个人来说,并不认同长久的从事劳务工,来寻求个人的发展!
为什么这样说呢?——前途渺茫!
2020年2月,有着近30年教龄的代课老师李晓娟收到了学校的辞退通知,并且因为没有签订劳动合同,而没有获得任何的额外补偿。
在30年的职业生涯中,李晓娟因为不在编,学校并没有为其缴纳任何社会保险,没有享受过任何的福利待遇。同时,虽然工作很努力,也获得很多的荣誉,但是工资却只有在编教师的一半。
现在,突然被辞退,就好像刚刚进入社会是一样,什么工作都不会。除了教学她不知道自己还能去做什么。
1,工作不稳定!没错!虽然是在国企,但是工作稳定这一优势,劳务工并不享有!用人单位只是和劳务派遣公司具有合同,与劳务工之间并没有直接的雇佣关系。劳务工的工作并不稳定,随时都有被清退的可能!
2,同工难,同酬更难!虽然现在国家一直在讲同工同酬,但是我国的劳务派遣市场还不够完善,一时半刻并不能很好的贯彻和实现。在用人单位,劳务工往往是从事的脏、累、差、或是重体力的劳动。而在工资方面却与正式工存在着一定的差距,劳务工往往只是正式工的一半,甚至1/3。
3,没有保障。对于劳务派遣工,用人单位并不会为其缴纳“五险一金”,这对于劳务工来说,一旦发生意外或是买房,就需要自己一力承担,缺少一份可靠的保障。
4,不享受企业的福利待遇。在国企会有很多的福利待遇:季度奖、取暖费、降温费、工会福利、住房补贴等等,而作为劳务工并不能同等的享受这些福利。
5,发展前景。对于用人单位来说,与你并没有直接的劳动雇佣关系。简单说,你并不是我的员工,那学习培训、评优、升职个你又有什么关系呢?
工作稳定、可观的工资、可靠的社会保障、不错的福利待遇、发展晋升的机会,所有这些国企拥有的优势,劳务工都不能够享受。那!我们还在这里期盼着什么前途呢?
最后,还是要给题主,也向那些在劳务派遣中等待机会的“同学们”说一下:通过劳务派遣寻求机遇,有时候看似清闲、“近水楼台”,但,并不是一个的好途径。反而,不去去寻求一个具有发展前景的私企工作。
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Jack行走于职场

一级企业人力资源管理师 优质职场领域创作者

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如果你年龄在25岁以下,建议立即辞职,外面的机会和空间对你来说会更大一些;
如果你年龄在30-35岁之间,建议分析下个人综合情况,再作决定,比如:现在收入如何?是同于行业同工种水平?还是跟得上步伐?还是低于?个人经济压力如何?家庭责任大小等等,如果薪酬低于行业同工种水平,而其他压力又不大的情况下,建议辞职到私企发展;
如果你年龄在35岁以上,暂时又没有更好的职业发展可供选择,建议不要辞职,因为外面的竞争更残酷。
根据你的工作性质而言,劳务派遣工要想在国企出人头地,非常难,除非你本身实力很强,这就要求你不断努力,把该拿的证早点拿了,有资质和资历了就好说,否则,你就是在浪费自己的职业生涯时间。
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湘沅说事

优质历史领域创作者

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看了一下题目下面的回答,发现大家回答的都很简短且不全面。我是一名优质历史领域创作者,同时也是一名职场中人,目前在一家国企施工单位就职,我可以从我自身及身边的经历来解答这个问题。
首先,我建议大家不要一棍子打死劳务工制度,劳务工之所以是劳务工,说明他还在某些领域相比于正式工来说是有差距的。如果这家国企的劳务工工资待遇还可以,建议大家就职。
从问题说起,区分劳动工和劳务工的含义
劳动工:顾名思义,是指一家企业本身和求职者签署劳动合同,求职者的工资和福利(五险一金、过节福利)等都是由这家单位本身负责。
劳务工:求职者和第三方劳务派遣公司签署劳务派遣协议,由劳务公司委派到某家公司就职,工资和福利这些有些是直接发放给求职者,有些是通过第三方劳务派遣公司发放。
在国企上班的劳务工,没有福利,能得到什么?
我想我应该明白提问者的意思,指的是自己没能得到和正式工一样的工资待遇、社保水平、以及节日福利费等。根据我身边的经历来看,劳务工除了劳动合同是第三方,工资待遇偏低以外,一般过年过节所得到的节日福利和正式工是没有差别的。你在国企工作,你可以学到很多东西,具体有以下几点:
一、能系统规范地学习办事流程
国企之所以能屹立不衰,不光是政策的支持,更是因为自身内部办事流程比较规范,做任何事讲究制度,讲究依据。这对一个劳务工来说,其实是一种很大的提升。劳务工在这家国企积累了工作经验,可以为自己后续跳槽另外的国企增加资历。
二、能够明白自身的差距
你之所以知道自己是劳务工,还愿意进去这家国企,说明这家国企肯定有吸引你的地方。不少国企的劳务工学历要求专科即可,正式工则是本科起步。像我们公司,也是深圳一家国企,211/985本科是起点,校招大学生很多都是国内知名高校的研究生,武汉大学、华中科技大学、天津大学的研究生不在少数,北大、清华的研究生也有。我们公司就只有一个劳务派遣,就是公司前台。
你在国企,你能够明白自己与正式工差距在哪里,如果你是学历不够,你会想方设法去提升学历。如果你是能力不够,你与优秀的人接触,你的能力会随之提升。
上图是我们公司招聘公告
三、工资发放有保障
不少私企经常克扣工资,还经常拖欠工资。但是在国企,这种事一般都是不存在的,即使你是劳务派遣。因为国企很注重自身的声誉,有社会责任的要求。像我们公司,每个月10号左右预发当月工资,从来不拖欠,也不是下一个月发上一个月的,这时候国企优势就体现出来了。再比如,今天1-2月新冠肺炎疫情期间,我们公司员工的工资都是全额发放,一分都没克扣,心里不慌。
四、不少国企提供转正机会
人都是有感情的,你作为劳务工在这家国企干久了,方方面面的关系你都熟了,能力、学历都够了,你可以寻找一下企业有关部门,看是否能够转正,在政策允许下,一般国企是会让这些人转正的。当前,前提是人数不多、能力优秀。
说了这么多,还是希望年轻人在年轻的时候能够去国企经历一下,对自己的能力有着稳步的提升。当然,如果你是三十岁以上了,有着养家糊口还房贷的压力,建议你还是另谋出路,因为国企劳务工待遇普遍不如正式工,经济压力可能会让你不得不寻找另外一份高薪的工作。