求职,肯定是尽可能的让自己进入一家好的公司。今天咱们就唠唠,要选择一个什么样的外贸公司。问过最多的问题就是:贵公司有没有投入什么平台?对于外贸来讲,很多外贸业务员总是过分关注有没有B2B平台,展会等等。求职,肯定是尽可能的让自己进入一家好的公司。今天咱们就唠唠,要选择一个什么样的外贸公司。什么样的公司才是好公司?
1、有推广平台的企业不见得就是好雇主
经常看到一些职场新人在参加工作之后抱怨自己的公司平台不好,没有参加展会,没有投入很多平台,B2B平台的账号也分不到自己的手上。
不少应聘外贸业务的求职者。问过最多的问题就是:贵公司有没有投入什么平台?比如阿里巴巴,环球资源?
这句话的潜台词就好像是没有平台就没有办法去做外贸。这其实是一个很大的误区,希望大家看问题的全面一点,不要眼光那么狭隘。
平时,我们总说选择工作看一个公司给你的平台和资源很重要。对于外贸来讲,很多外贸业务员总是过分关注有没有B2B平台,展会等等。仿佛只有B2B和展会才是所谓的“平台和资源”。
可以说,大多数想去做出口的企业主,是不会忽视B2B等推广平台的。打个比方,一个服装厂的厂长,想做出口,他会去招外贸业务员,会去打听应该给什么水平的待遇比较好。他会时刻关注着同行,同行做了推广平台,他也会考虑去做推广平台。
所以,有推广平台的企业就能代表实力强,有前途,是优选吗?显然,不见得!
诚然,推广平台的确很重要,不过,我建议新人应该更多地注意企业自身其它方面的一些“平台”。
这里我就想说说平台和资源,我们要定义一下什么叫做平台和资源?这年头,29800哪个老板掏不起呢?但是不同的公司,真的是天壤之别。在面试的时候,各位就要大胆一点,多问问公司的情况,怕什么呢?尽管问!求职本来就是双向选择,公司在选你,你也在选公司。
2、除了B2B和展会之外,更加重要的平台应该是这些。
管理水平如何?组织架构是否完备?是否有一定研发能力?企业形象?是否有好的人才激励和薪酬制度?公司发展的战略和前景?企业所有者的眼光判断和决断能力?能调动起来多少的资源,是否毫不犹豫能向销售倾斜?
我们一个一个拆开来讲。
Ⅰ、管理水平
管理水平的体现牵涉到一家公司的很多方面和部门,比如:工厂的生产管理是否规范?质检部门的工作是否到位?工人的管理是否有效?负责相