因病请假,理所当然应当在家静养。然而,在上海工作的宋阿姨(化名)却在病假期间游玩,旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反公司的规章制度,宋阿姨被辞退,她的起诉索赔也被驳回。关于请假职场人注意了,请假休假里的这些“讲究”,你都了解吗?跟小编一起来看看。
案例:女子病假期间出游晒图遭解雇
宋阿姨2012年7月19日入职上海某公司工作,自2017年2月16日开始休病假,病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日,公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符,这种欺骗不诚实的行为,严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由,解除了她的劳动合同。宋阿姨申请劳动仲裁后又向上海浦东法院起诉。庭审中,被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明,她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间,经常在外游山玩水,其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为,给公司经营管理造成了恶劣影响。
法院审理后认定宋阿姨存在严重违纪并解除劳动合同,并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,法院不予支持。
员工病假期间外出旅游被公司辞退,这已不是第一起。
虽然休息休假是劳动者的权利,但要休假还要会请假,以免得不偿失。