问:公司通知劳动者入职后反悔的?因此给劳动者造成损害的可以要求公司赔偿吗?
答:围绕这个问题,需要先了解以下几个问题,再进行分析:
1、录用通知书的性质是什么,是否具有法律效力?
首先,根据《劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而录用通知书因为载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容,并表明在一定期限内经对方表示接受,入职通知书即发生效力。
因此,该入职通知书的性质是属于公司对刘明的要约,希望与刘明订立正式的劳动合同。本案中,刘明已明确回复同意入职,并为顺利入职与原单位解除了劳动关系,以及推掉了其他公司的入职申请,因此,该入职通知书应具有劳动关系预约合同的性质,具有独立的法律效力。
2、公司在什么情况下可以反悔?
根据《合同法》相关规定,要约的撤回或者撤销,应当在要约到达受要约人或者与要约同时到达要约人时可以撤回,在受要约人做出承诺之前到达的可以撤销。
本案中,新公司的反悔明显超过了撤销的时间,该入职通知书已发生法律效力,公司应该承担缔约过失的责任。
了解完后,刘星便马上告诉了哥哥刘明,要求要向新公司主张赔偿责任。经过与公司沟通后,公司自知理亏,同意了刘明的赔偿请求,最终,双方签订了和解协议。赔偿后,兄妹二人再次恢复了往日的风采,刘明经历了这次后,对后面的入职通知书也就更加谨慎对待了,在公司明确表示同意录用后才轻易推掉其他的录用通知书,以免自己又没有退路。