【第十一条】 雇员来在从事雇自佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任

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【第十一条】 雇员来在从事雇自佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
我是基里连科 昨天8:10

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【第十一条】 雇员来在从事雇自佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
学校与王某之间是承包合同关系, 王某和张某之间是雇佣关系, 依照法律规定,雇工在工作期间受伤的,雇主即本案中的王某应承担赔偿责任,赔偿的范围包括医疗费,误工费,交通费,如果伤残的话,还有伤残赔偿金等等。
按理说是用工单位负责就是接收劳务派遣的单位负责。请人装修工人受伤,有两种情形
雇工给雇主砸墙受伤,是雇主承担 赔偿责任;作为雇主不需要划分责任,谁是受益罪,谁就承担赔偿雇工的医疗费。
雇工给雇主砸墙受伤,是雇主承担 赔偿责任;作为雇主不需要划分责任,谁是受益罪,谁就承担赔偿雇工的医疗费。
装修公司应当按照装修合同的约定履行义务,不履行的话,你可以要求解除合同,并要求对方赔偿损失。依照法律规定,装修工人受伤,需要雇主与业主承担连带赔偿责任,建议可以购买意外险以防事件产生。如你所述,这样的合同约定是违法无效的。
依照法律规定,装修工人受伤,需要雇主与业主承担连带赔偿责任,建议可以购买意外险以防事件产生。如你所述,这样的合同约定是违法无效的。
装修公司应当按照装修合同的约定履行义务,不履行的话,你可以要求解除合同,并要求对方赔偿损失。依照法律规定,装修工人受伤,需要雇主与业主承担连带赔偿责任,建议可以购买意外险以防事件产生。如你所述,这样的合同约定是违法无效的。
老板应该为工人缴纳工伤保险和意外伤害险,全权负责受伤工人的医药费、治疗费、误工费、陪护费及住院治疗期间的伙食补助费等。工程监理只要履行职责,就不承担责任!
你好,如果是劳动关系,应认定为工伤;如果为劳务关系,应当由老板承担部分医疗费等,受伤者本人有重大过失,也应承担部分医疗费。