合同护士”到底有多便宜 以下,是来自一名合同护士描述的真实情况: 1、工资 科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一。 2、奖金 有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数。 3、医疗保险 正式工报销95%,合同工报销70%。 4、养老保险 刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半。 5、公积金 刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。 6、补贴 包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。 7、年终奖&绩效奖 合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。 “合同工”害怕随时会到来的失业 编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。 因此,‘同工不同酬’让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。”她们尤为担心失业的问题! 所以,在医院,大家都争着考编制,那也是无可厚非!但是国家正在深化事业单位改革,未来事业单位编制将会发生哪些变化,对医护产生哪些影响? 医务人员:努力做到同岗同薪 日前,医院改革,已经取消事业编制计划,但是,国家卫生计生委有关负责人表示,对编制内和编制外的人员,研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量,推行编制备案制。 除了养老,在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外,在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。 2017年1月24日,人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,其中规定,适当提高低年资医务人员薪酬水平,统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇! 因此,在未来,医护人员会逐渐往同岗同薪同待遇发展,合同工护士的待遇也会逐渐升高,你们说呢?