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面试时明确表明月工资6500,三方协议签的为起薪为6500,然后在实际工作时才知道为计件工资,工资发下来发现工资低于6500怎么办?请问他们现在这种行为属于虚假招聘吗?
你好,我是一名应届毕业生,从学校找的工作单位,签的三方协议,协议中明确表明入职签订5年劳动合同,可是上班后只签了三年。然后现在试用期还没结束,单位突然告知我考核不合格,要跟我解除劳动合同。我上班前也没有收到考核标准之类的东西,而且也没有提前告知我考核不合格我想问一下这合法吗?
去面试工作签协议上面有一万多的培训费说是应届生没有工作经验先培训然后培训期有一千多的工资,然后安排工作以后用信用卡扣钱分期还培训费,违约金要百分之五十已经签协议了 是不是骗局该怎么办
我和沈阳公司签了三方协议,然后去了分公司工作,在分公司离职后,沈阳公司不给开离职证明,三方协议暂时没解约,不给开离职证明,合理吗
本人今年年初通过校招一家单位面试,原计划毕业后去该单位工作,随后该单位寄来三方协议。但是后来本人又不想去该单位,三方协议也没有签字寄回。现在该单位要求我去上班或者赔付2万元违约金,请问我该怎么做
你好,我是一名应届毕业生,从学校找的单位签的三方协议 ,三方协议中明确表明入职签订5年劳动合同,可是在单位上班后只签了3年。现在试用期还没过,我没有收到任何考核标准之内的东西,现在单位突然说我考核不合格要解除劳动合同,请问合法吗?我能申请劳动仲裁吗
三方协议上写的是6600元每个月,然后劳动合同上写的是基本工资2020加上绩效工资。然后发的时候是按照三方协议上发的,这种如果公司后面调整薪资低于刚开始定的工资的话如何维权呢?
面试的时候人事给我谈好薪资,签合同的时候要签竞业协议,后来才知道竞业协议补助金是包含在工资里,协议里号提到离职后两年不能从事这个工作,还不给补偿金,这个签了,离职后是不是没有补偿金,竞业协议里的补偿金包含在工资里有没有问题。
公司未履行口头协议,协议为工作时间一个月,实际工作时间八条,已经支付八天工资,且有聊天记录为证据,因其他员工和我打架,将我解雇,可以申请劳动仲裁吗?
工资拖欠 我通过兼职群加了一个介绍工作的中介。然后面试通过了工作了但是我做不了一个月只做了四天.也提前说过了.后来家里有事儿我回老家了他有发工资给我但我忘记收款了退回了.过了一个月后我去讨要.他好像有点不想给我了.大概七百块钱吧我只有他的名字和身份证号码报警有用吗.他是本地人是不是更能尽快处理.(他是私人中介.没有公司的就是临时接活的那种.)
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