来源|环球人力资源智库
作者|晚白 一级人力资源管理师
最近“35岁求职者该何去何从”这一话题,再次引起大家热议。
一位网友发牢骚:
“互联网行业,已经35岁了,是基层团队的leader,因为公司不景气,有跳槽的想法。但是发现投了简历都没有消息,被年龄卡得死死的,别相信什么35岁不好找工作!扯淡!是压根就找不到工作!”
看到这条信息我只感受到两个字:扎心。
35岁,本该是一个成熟并且理智的年龄——思想有深度,经验也丰富,但是却因为年龄被刷掉,到底是职场变了还是人变了?
35岁的人都去哪儿了?
我的朋友小雨,生于1986年,今年正好35岁,上份工作在一家广告公司做策划,今年1月份被迫离职后,想着“金三银四”是找工作的旺季;
从今年3月份开始投简历,通过boss 投了215份,前程投了102份,智联投了66份,猎聘投了35份;
2个月的时间投了418份简历,只收到6份面试邀请,其他的全都石沉大海,至今连一个offer都没收到,心态完全崩溃了。
好友肖雪大学毕业后应聘到一家国企从事行政专员的工作,工作内容轻松简单又稳定。平时她只需按照任务完成工作,每天她下班之后不是约朋友逛街就是回家追剧。
她一直认为女人有份工作就可以了,不必跟男人一样太过辛苦地在职场上打拼。
时光匆匆如流水,工作八年之后她依然呆在最初的岗位上。
看着和她一起进公司的同事有的绞尽脑汁在争斗中辛苦晋升,有的在失败中离职。
她觉得与世无争从某种程度上来说也是幸运的,不求发展只图安稳也是一种职场生存之道。
通常来说,在一个公司能呆上三年就算得上是相对稳定的老员工。但肖雪却在工作的第八个年头莫名其妙地收到了公司的辞退信。
与公司HR的离职面谈更是让她瞬间崩溃:感谢您这八年以来对公司的辛勤付出,但鉴于您的岗位已不适合公司发展,故决定撤销此岗位,公司暂无可调配岗位,故遗憾地通知您......
这话表面看是撤岗,事实上却是裁人,翻译得更透彻一点便是:这个岗位已没有价值,岗位上的人对公司来说更没有任何价值!
在职场,35岁就是人生分水岭
相比于年轻人的活跃和中老年的稳健,刚刚迈过35岁的人,更像是一个透明的群体。
如果稍微了解一下行业大环境,就会发现,现在高管越来越年轻化,越年轻反而越好找工作。
35岁还在找工作,在不少人眼里要么意味着落魄,要么意味着折腾。
年龄,成为中年人最大的软肋。
华为老板任正非说过:“30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”
三十多岁的年纪,老板需要的是你的狼性,你却想吃素,老板不裁你裁谁呢?
在职场,35岁就是人生分水岭。
周杰伦赶在35岁的最后一天结了婚,音乐偶像转而迷恋胸肌;薛之谦也在这个年纪生娃、拍照、发微博,超前地把孩子往网红路子上培养,超额完成了原定目标。
而活在大数据中的普通人,34岁之后会凭空消失一大半。
且看无论是租房,旅游、还是网上购物的统计,主体都是18岁-34岁,仿佛到了35岁就不具备研究价值了。
他们在求职路上屡败屡战,屡战屡败;
他们在一家公司工作多年,却被无情的裁员。
想想,35岁这个年龄段不上不下,之前工作了10几年,之后还要工作至少20几年,比起刚毕业的年轻人,拼体力拼时间你都拼不过。
家中琐事多到你喘不过气,一到周末不是去看望父母,就是要带孩子出去玩。
周一到周五已经很累了,周末还要给家人奋斗,你说自己忙不忙?
这就是35岁人的困扰,想要平衡家庭和工作多么不容易!
对于优秀之人,
年龄不过是个数字罢了
我的另一个朋友丽姐,她已经40岁了,之前在一家互联网公司做财务经理,收入非常可观。
因为疫情的影响,前段时间她所在的公司暴雷了,她只能另找工作。但是很快,她就收到了三家公司的offer,经过深思熟虑之后,最终去了各方面都非常合适的B公司。
为什么同样都是35岁往后的年纪,小雨找工作磕磕碰碰,丽姐却很容易找到新的工作?
说到底,不过是人与人之间的差异罢了,而这种差异就是优秀程度。
丽姐是一个可以持续学习的人,每天都会花至少1个小时看书学习给自己充电,她还非常善于沟通,平时工作中对自己要求非常严格,日常交际圈子也非常广泛。
对于普通人而言,年轻就是最大的资本,到了一定的年龄,你就将承受年龄带来的杀伤力。
而对于优秀之人,年龄不过是个数字罢了。
年龄不是最大的问题,问题是你在现在的年龄还只能做年轻人做的事情。
结语
对于35岁求职的人士,他们即将重新选择一种新的工作方式和环境。
这将充满风险和挑战,同时也会带来巨大的收益。
三十五岁不是事业的瓶颈,更不是事业的结束,而恰恰是崭新的开始,真正的开始。
祝所有35岁+的求职者都能在社会有一席立足之地。共勉!