劳动仲裁裁决法院改判有多大机率? 劳动仲裁裁决法院改判的机率是不大的,因为劳动仲裁机关是根 据相关法律规定来进行仲裁裁决处理的,只有存在法律适用错误 的情况下,法院才会进行改判处理,具体情况结合实际而定。 一、劳动仲裁裁决法院改判有多大机率? 对劳动仲裁裁决提出起诉的,法院改判的机率不大,当事人 申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲 裁委员会申请仲裁。但如果法院认为仲裁委的裁决认定事实不清 或者适用法律法规错误的,法院是可以改判的,重新作出判决。 劳动争议是仲裁前置的,这个单位不服上诉到法院,法院如果开 庭审理,一般是6 个月内结案,如果是简易程序的,就3 个月内 结案,当然实际上不会拖这么久,要看案情的复杂程度。 二、申请劳动仲裁的材料 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份 或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注 明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人 的代理人是ls 事务所派出的执业ls,应提供执业ls 的证件复印件: 如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协 议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包 括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入 职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、 解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时, 应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第 一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3 名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案 件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余 第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第 (6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项) 委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。 劳动仲裁作为劳动者存在劳务纠纷时合法解除纠纷的措施, 是需要按照法律上规定的标准来进行处理的,如果对相关情况的 处理不清楚的,可以在申请前向劳动仲裁部门的工作人员咨询了 解,并对上述材料进行准备,而后再提出仲裁裁决处理。