对此本院认为,根据《离职协议书》的行文, 支付离职补偿金并不是附条件的法律行为,离职补偿金条款和无争议条款系两个独立的合同条款,马宝国主张社保权利的行为不导致离职补偿金支付条件的不成就。 再次,就“无争议”之约定的效力问题。 社会保险费的及时足额缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,双方对社会保险不存在争议、限制主张社会保险权利、以及劳动者若主张则应承担不利后果的约定,均属于违反法律强制性规定、破坏社会保险征缴秩序、损害公共利益的行为,此类约定应为无效。 但该无效系部分无效,不影响离职补偿金约定的效力。 综上所述,二审判决如下: 驳回上诉,维持原判。 案号:(2020)京01民终1886号