通过上面五个方面的比较,国企正式员工与劳务派遣员工的区别想必你也大概了解了。不过话说回来,其实两者的前期定位就确定了彼此的区别和差异。国企正式员工,通常都是经过校园招聘,通过层层选拔进来的大学生,学习能力块,接收新事物能力强,在通过培训之后,很快就能给国企企业创造效益,同时因为是大学毕业,有一定的专业技术,有发展为技术技能专家的潜质。 而劳务派遣人员则很多都是当地民工,学历低,素质也较为一般,更有甚者大多都带有社会痞气,工作态度一般,这也决定了他们职场定位低的原因。
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作为国有企业的HR:很多国有企业大量招聘劳务派遣人员,很少招聘正式工,这种现象很普遍。造成这种现象的主要原因有3点:一是国有企业正式编制有限;二是很多正式工干不了活,甚至不干活,只能招聘劳务派遣人员来解决;三是劳务派遣的用工成本比较低,用人风险可以转嫁给劳务公司。现在虽然都说同工同酬,但是正式工和劳务派遣工还是有一定区别的。主要体现在3个方面:一是编制有区别;二是岗位有区别;三是职业晋升有区别;四是薪酬福利待遇有区别;五是工作归属感不同。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!
一、国企为什么大量招劳务派遣,很少招正式工?
国有企业并非不招聘正式工,只是相对于劳务派遣人员而言,招聘数量较少而已,主要原因如下:
(一)国有企业正式编制有限
1.国有企业的编制和职数有明确的要求,每年正式编制的招聘名额有限。并不是想招聘多少人,就可以招聘多少人。很多集团性的国有企业,在招聘正式职工的数量上,是非常谨慎和严格的。下属企业每年都需要上报招聘计划,最终以上级批复的招聘人数为准,当年的实际招聘人数绝不能超过批复的人数。
2.劳务派遣作为编外人员,不占正式编制数量。在编外人员方面,国有企业的招聘自主权相对大一点,只要使用的劳务派遣人数不得超过其用工总量的10%就可以。
(二)很多正式工干不了活,甚至不干活,只能招聘劳务派遣人员来解决
对于一些传统的国有企业,机构臃肿,人浮于事。最显著的特点就是:二线正式工喝茶看报、一线正式工抽烟聊天。很多正式工干不了活,甚至不干活,你又没办法辞退他们,这就是国有企业的无奈。为了解决干活的问题,又不能大量招聘正式工,所以只能大量招聘劳务派遣人员。
(三)劳务派遣的用工成本比较