保留“钢结构”资质并上升到总承包序列,理由是“钢结构”是装配式施工,是建筑业发展方向,现实中已有大量超高层或大跨度的建筑,主体部分已经完全采用了全钢结构。把“建筑幕墙”并入“建筑装修装饰”,也上升到总承包序列,理由是建筑装饰(包括大量公建项目的二次装修和家庭装修)涉及到千家万户的切身利益,同时还考虑把“建筑幕墙”并入“建筑装修装饰”,安全风险是相对可控的。根据这个设想,建筑市场管理条线更加清晰,权责更加分明,管理的覆盖面反而更加广袤。要让总包企业真正做到“总包负总责”,不给建设单位肢解工程提供借口。 (二)实行“实名制”管理,必须要兼顾各方利益 建立建筑工人信息平台,开展“实名制”管理,改变建筑工人无序流动的局面,并且逐步做到把建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等都纳入信息化管理,这无疑是改革建筑业用工制度的必由之路。但是,如果配套政策不紧跟到位的话,不仅严重伤害企业利益,而且也不能维护好建筑工人权益。 下面先研究“五险一金”的构成,再比较上调个人所得税基数前后的变化。 另外,大病保险10月/人•月,住房公积金20~24%(个人与单位各交一半)。也就是不考虑大病保险和住房公积金,“五险”需缴纳工资总额的40%。 对比结论:上调个税基数后,个人实际收入减少,4080元5670元。 如果实行实名制管理,而造价定额上不做任何调整,且在指定银行代扣代缴,则企业和个人都“跑不掉”,铁定造成民工收入减少,企业负担增加。