1.4、教辅1.1、工勤0.6。 3、计算确定个人年终奖发放金额。 年终考核奖发放的额度计算公式。 (1)学校年终考核奖基数“1”=学校年终奖总额÷参评人员系数之和 (2)个人年终考核奖额度=学校年终考核奖基数“1”×个人系数 三、有关事项说明 (一)本方案是根据南教办(20xx)27号文件与我校实际情况,对原学校考核和绩效奖金有关方案作相应改动,该方案一经实行,原有关学校考核和绩效奖金分配方案同时废止。 (二
教职工年终考核和绩效奖金分配方案第2页
)教职工以任何原因拒绝参加学校考核,学校将考核等次直接确定为“不合格”。 (三)对于在岗不足全年的退休人员、内退人员、新进人员及调动人员,绩效奖金参照在岗同类人员,以实际在岗月份计发。 (四)人员岗位确定以实际担任岗位为准,如兼任不同类型岗位,根据实际情况而定。 (五)本方案中无法涉及的特殊情况,由学校校务委员会讨论后参照实行。 (六)本方案解释权为校长室,由教代会讨论通过后实行。 __学校校长室 20xx年10月24日
策划方案,是策划成果的表现形态,通常以文字或图文为载体,策划方案源自于提案者的初始念头,终结于方案实施者的手头参考,其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来,并高效地指导实践行动。《医院科室奖金分配方案》如果还没解决您的需求,请访问我们为您准备的“医院绩效奖金分配方案”专题!