华律网整理　7766浏览　\ue50a2020.03.19　\ue50b对于初次入职的劳动者,单位可以与其协商是否约定试用期。如果约定了试用期的话,那么试用期期限需要按照法律规定来确定,即根据的期限来确定试用期期限。那要是劳动合同试用期两个月,则他们之间签的是几年合同?华律网小编在下文为您介绍详细内容。　一、劳动合同试用期两个月签几年合同　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。　要是单位与劳动者之间约定试用期期限为两个月的话,那么根据法律规定,劳动合同的期限是在一年到三年之间。　二、试用期过了单位不给转正怎么办　试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”