在职场中混,智商、情商固然重要,但职商也同样不可忽略。
职商,也称之为职业素养。它包含:职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等,它是一个人在职业生涯中成败的重要因素之一。
人生如树,播种、灌溉、剪枝、除虫、扶正才能长成参天大树,成为有用之材。
如果把一个人的职业生涯比作一棵大树,形象气质、知识学历、能力经验是枝干、叶子和果实,价值观与职业素养则是根茎与树干,是潜移默化的内在精神,它能够滋养大树的生长。
工作中需要知识,但更需要智慧,智慧的来源就是素养。缺少良好的职业素养,就无法帮助你建立良好的口碑与人气。
”冰山理论“告诉我们:冰山下的部分,隐秘而深刻,就像一个人身上最不被轻易看见的特质:动机、个性、态度、潜能,都属于这部分。
而这部分,恰恰是决定一个人行为的关键因素。
如今,许多企业在人才招聘与内部评价中,都会通过冰山模型来进一步扩展和鉴别优秀者和普通者,并采用有效地方式激发员工的内在价值观。
哪些是良好的职业素养呢?
1.敬业精神及合作的态度,表现为:负责的、积极的,自信的,建设性的,欣赏的,乐于助人的。
2.适应能力。表现为:对待压力不回避,以积极态度去疏导、去化解,并将压力转化为动力。
3.时间管理能力。表现为:目标性、计划性、自动自发、执行力强。
4.责任感。表现为:不抛弃、不放弃、不推脱、不掩饰,愿意啃硬骨头。
5.忠诚度。表现为:诚挚、用心、坚守、大局观。
6.善良与同理心。表现为:心怀善意、正面态度、乐观友善、站在对方的角度考虑问题。
有人说,善良是一种本能,其实不然。我认为善良是一种选择。
由此可见,想要成为一名职业高手,不止要有“术”,也要有“道”。
纵观各行各业的卓越人才,除了坚定的信念与志向,在人格与智慧方面也往往超于常人,具备受人崇敬与跟随的个人精神魅力。
这样的人,往往爱惜羽毛,珍视名节,虚怀若谷、从善如流。
反之,一个精致的利己主义者,即使才智过人,然只知修业不懂修心,其职业之路也必狭窄而受限。