“你并不具备我们这个岗位所要求的同行业的相关工作经验,你怎么看这个事情啊?”在面试的时候面试官提出了这个问题,面试官提这个问题意味着三种可能,第一种可能,面试官想拒绝求职者;第二种可能面试官是有顾虑的,因为相关的工作经验是职位描述里面的明确要求;第三种可能,面试官仅仅是想把这个问题作为一个测试的手段,看看求职者是怎么反应的。那作为求职者我们应该怎么样来应答呢?先看几个例子,有一位求职者,他是这样回答的,他说
是的,我的确没有具备相关的行业工作经验,这个是我的一个不足的地方,
但是我认真地研究过你们公司的文化,我觉得你们公司在用人方面是不拘一格的,是海纳百川的, 同时我也认真的研究过岗位的需求,我觉得你们要求的不仅仅是一个来自于同行业的人才,你们更加需要的是有创新精神的人才。
那这种创新性来源于哪里呢?它更加容易从跨行业的工作经验里面得到,这点我是具备的,回顾我的以往的工作经历, 我在不同的行业里面工作过,在每一个行业, 我的工作还是比较成功的,这我在思考问题的时候思路会更广,我更加容易从不同行业里面得到启发和得到答案,
从这点上来讲,我的不足的地方还是我的优势。
好,这个就是这个求职者的回答,在我们的招聘实践当中,相关工作经验, 分两种情况, 第一是硬性要求,比如有些技术类的岗位,求职者要胜任,要经过长时间的积累才能够做好,同时对于企业来讲,也不允许有太多的试错, 另外企业, 也没有太多的时间和成本投入进行培训,在这种情况之下,相关的工作经验就是刚需, 求职者不具备这种相关的工作经验,那就可能会被一票否决;
另外一种情况,相关工作经验对企业来讲是一个一般性的要求,有会更好,没有也没多大问题。求职者要面试成功,却决于你是怎么回答的,
在这种情况之下, 我觉得我们要回答好,我们首先不应该跟面试官去争辩,我们应该首先去承认面试官讲的是正确的, 在这个基础之上,我们再来解释强调我们的优势在哪里,我为什么会适合这个职位,这样才是一个比较稳妥的回答
好,这个就是我今天要分享的,谢谢。
来源: Heidi 第一猎头招聘