大培训机构的老师一般分为全职、专职和兼职三种。很多行业外的人可能不太了解其中的区别,答主就个人经验来说一说吧。
1.全职老师
上班+上课,有五险一金,工资收入由坐班工资和上课的课时费构成(一些部门还有每月的绩效奖金)。坐班工资3.5k~15k不等,根据能力和资历来定。上班内容跟普通企业一样,各种岗位都有,营销市场运营师训教研什么的,可选范围很广。只是在此之外又多了一重教师的身份,需要承担一部分教学工作。
【优势】工作和收入稳定,具有可持续性。坐班工资每年涨。职业素养较好的话,在公司里的个人成长与发展空间也较大,晋升通道也更多样化一些。这样的老师跟其他行业的公司职员就没多大不同了,流动性不太大,也能够成为公司的核心员工。当然在招聘全职老师时,要求也会更高。
【劣势】比普通企业要累,因为正常工作时间外,还要去上课,尤其周末是上课高峰期。当然你也可以选择少上课,少拿课时费。
【建议】如果你热爱教育事业,并且想把它作为长期(10年以上)职业来从事,那建议选全职。
2.专职老师
主要上课,偶尔坐班,有五险一金,工资由坐班工资和课时费构成,坐班工资相对较低(北京2k~3k),主要靠课时费。上班内容一般就是集体备课,做一些相对简单的教研工作(不同机构情况也不太一样)。
【优势】时间自由,除了上课和偶尔坐班,一星期中的很多时间都是自由的,爱干嘛干嘛,可以搞副业,可以出去耍,可以自己充充电,很潇洒。口碑好、课多的话,收入也非常可观,常常会比全职老师高,过万很正常。
【劣势】除非成了机构的名师,不然高收入具有不可持续性。大部分人高强度上课三五年后,体力和精力真是不行了,很难拼得过刚入职场活力四射的新人。现在大机构都趋向教学产品及流程的标准化,资质不错的新人培训两三个月就能正常上岗,上课效果也能及格,甚至很不错,所以机构对名师的依赖性已大大降低。专职老师的可替代性就会比较强,在公司里比较边缘化,流动性大。
【建议】如果你喜欢教学,需要一份有五险一金的工作,或者说只把培训当做一份暂时的缓冲的工作,以后还想考研上学换行业,那就选专职。它能给你自由的时间和较高的收入。
3.兼职老师
只上课,没有五险一金,工资就是课时费。一般是大学生兼职,也有部分其它行业的员工来兼职。上课好、认真负责,并且确定能长期稳定兼职的老师,给排的班