首先,谈个最基本的逻辑。
每一家公司都不是善堂,资本都是剥削劳动力的,
如果一位老板愿意给员工发5K/月的薪资,这位员工帮公司创造的价值一定是远远大于5K的。
其次,天下没有免费的午餐,无责任底薪3200元?业务性质的工作,据我了解不存在所谓的“无责任底薪”,就算有,顶多就2K/月,如果有超过3K的,你是老板你愿意员工天天盯着所谓的底薪干活吗?
第三,平安的KPI管理是业内顶尖水平的,你不可能轻轻松松从平安这里多拿1分钱的收入,钱多是少的工作在平安是不存在的,你要了解他们这个岗位上怎样考核的,让人力给你看考核标准,然后拍照留证据。这样不仅能真正搞清楚你的收入构成,也能保护自己。
等你工作几年后,你就会发现,打工都是差不多的,除非你的能力特别优秀,有机会晋升高管,否则还不如老老实实帮国家打工,起码人工高福利好。
不然就想办法奔向星辰和大海。