请大家看上面的截图,如果求职者投递了简历,在企业端的后台显示的情况是这样的!首先HR会看系统对于这个求职者的简历和岗位的匹配度评估,匹配度达到70%以上的,一般HR才会有兴趣看简历的详情!这里的匹配度,主要指的就是你的简历信息是否符合HR设定的岗位标准,简单的理解就是,学历,年龄,工作经验,工作年限等等!这里划重点:大家在投递简历的时候,请一定要仔细看清楚页面上对于这个岗位的描述,当你觉得自己的条件大致符合这些要求的时候,并且在简历里面展示出来,你的简历才会被评估为匹配度比较高的简历,HR才会重点关注!这里大家不要有怨言,说我凭什么要写这么详细?你看不上我,我还看不上你呢。在这里提醒大家,招聘和求职从来都是不平等的,选人用人的权利在企业手里,所以经管你有千百个不乐意,如果你想去这家公司工作,你就必须按照企业设定的规则来。你唯一能决定的,就是去不去这家公司而已。回到话题上来,如果企业HR觉得你的简历匹配度大致适合,就会看你的简历详情,如果你的简历详情他觉得符合公司的岗位设置要求,那就回在你的简历上面划个勾,就是截图左上角那个位置,然后简历上就会出现一个闪电图标,证明这份简历符合公司的需求。以上就是企业端后台对于求职者简历的操作流程。同步的,在你的个人端后台,显示的就是感兴趣这个进度了!你需要做的,基本上就是等着HR给你打电话的以及面试的准备工作了。当然了,给你打电话或者发送站内信是大概率事件,但是并非百分百保证。万一HR后面发现有更好的选择,可能就选其他人了。所以作为一个成熟的求职者,应该为自己多找一些工作岗位作为备选。总结一下,想要精准求职,提高简历和岗位的匹配度是关键,另外最好找几个备选的岗位,多投一些简历,增加就业机会,祝大家在新年里面都能找到好工作!