今天和大家交流的法律问题是公司提前解散清算,员工获得的经济补偿金该如何计算?
以前的文章里,我们讲道劳动者因公司提前解散可以获得经济补偿金,这次我们讲一下劳动者获得的经济补偿金该如何计算。
根据《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
法律条文比较长,我们举一个例子来说明:
A公司2020年4月决定提前解散清算,小王是2015年3月入职A公司,在A公司工作了5年。离职前一年的月平均工资为5000元。A公司应支付小王的经济补偿金为离职前一年的月平均工资工资乘以工作年限,所以经济补偿就等于5000乘以5等于25000元。
如果小王在A公司工作了20年,且离职前一年的月平均工资是5万元,而当地上年度平均工资为8000元,那么因小王月平均工资超过了当地上年度平均工资的三倍(24000元),应该以24000元乘以小王工作年限,但其工作年限超过了十二年,按照上述法条规定,小王的经济补偿应以24000元乘以12等于288000元。
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