2)为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训 带来的影响,本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行 培训,则统一由部门领导作为导师;若为三个及以上新上岗、 转岗人员进入,则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验 的人员作为培训师”。 4.2.4 培训内容:岗位职责、工作规范等。 培训方案的拟定结合本部门或本岗位的工作情况,由宣教科牵头组织,相同岗 位的部门领导作为成员,制定本岗位的岗前培训规范;各部门领 导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。 培训实施6.1 新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训 计划执行; 6.2 培训结束后、正式上岗前,本岗位应对该员工进行考核。考核 合格后,方可上岗。 6.3 宣教科在培训期结束后,定期调查人员的培训情况; 培训记录7.1 在新上岗、转岗人员岗前培训结束后,部门领导,有义务在一 周内,将该人员的培训记录及考核结果报至宣教科进行备案; 7.2 培训记录包括:《培训资料》、《考核试题》。 本制度由船务部负责执行、解释及修订。船务部 2013 下面红色部分是赠送的总结计划,不需要的可以下载后编辑删除!