如何不被坑系列
劳动争议篇——不给钱的竞业限制条款就是耍“流氓”
看到这个题目,有人就会说,竞业限制是限制员工离职后去有竞争对手的单位,当然应该给补偿,但是实践中,很多用人单位都是希望,只限制,不给补偿。因此,此次劳动争议新的司法解释,再次重申了相关竞业限制的立场,如果不约定竞业限制费,届时用人单位会比较被动,如用人单位不愿意支付竞业限制费,最好不要在劳动合同或竞业限制相关协议中约定竞业限制条款。
举例说明:小张于2015年1月31入职某公司技术部门,入职工作至今,公司觉得其掌握了很多技术秘密,于是在其入职第3年时,和其签署了保密协议,同时在该保密协议中约定,小张对于掌握的本公司的商业秘密,需要履行保密义务,不得向同行等可能等竞争对手泄露,甚至离职后也应该保守本公司的商业秘密,不能去同行等可能存在竞争关系的公司上班,但是只约定在职期间,工资含保密费,并没有约定离职后的竞业限制费补偿。