根据《电子签名法》规定:
第三条民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书:(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的;(二)涉及土地、房屋等不动产权益转让的;(三)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的;(四)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
根据《仲裁法》规定:
第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
第三条 下列纠纷不能仲裁:
(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
等等,只要没有违反上述法律规定的,是可以采用网络仲裁解决的。
但是,“能”与“实操”就需要互联网技术作为支撑。
所以,我认为,劳动仲裁,还是可以通过网络仲裁方式予以解决的。但是,需要仲裁院有网络仲裁这整套系统,以及劳动者与用人单位都选择通过网络仲裁方式予以解决。
不过,目前,更多的还是停留在劳动争议仲裁委员会线下实景场景面对面方式开庭处理的。