导语:为什么企业喜欢招一些刚毕业的应届毕业生,几个原因,很现实!
大家都知道,每年的毕业季,就会有一大批刚从大学出来的应届毕业生出来找工作。整个招聘市场都会变得非常热闹,这时候,很多企业都非常开心,对于这些应届毕业生是非常欢迎的,他们可以为企业补充“新鲜血液”。而对于往届的毕业生却热情都不那么高。
作为应届毕业生,刚从大学毕业出来,没社会工作经验,在学校里面没什么压力,初入社会,对于工作前景方面会相对来讲比较迷茫,对于未来的职业规划也不明确。所以出来找工作的时候,会比较随意,要求没那么高,会有那种先找一份工作做着先的想法,做得舒心就继续做下去,做不好就马上换。
那到底为什么企业会喜欢招一些大学刚出来的应届毕业生呢?
应届毕业生没那么多的想法,容易培养
毕业生初入社会,对社会很陌生,刚开始对工资要求不高,只想早点找一份工作,而且他们年轻,有活力,大多刚从学校出来,还处于一个学习比较好的状态,所以学习速度非常快。
这时候大多数应届毕业生对企业来讲相当于一张白纸,可塑性非常高。只要进入企业里面,很快就能塑造出一个企业想要的人才。而且这样培养的人才,相比其他跳槽的人来讲,忠诚度更高。
应届毕业生对薪资要求较低,降低成本
往往在毕业季,就会有大批应届毕业生出来找工作,对于应届毕业生来讲,竞争压力非常大,这时候应届毕业生往往不会对工资要求那么高。
而往届毕业生就不一样,他们有一定的社会阅历,对于薪资的要求,相对来讲会要求高很多!两者对比之下,应届毕业生的工资低很多,对于应届毕业生的岗位经验企业稍微培养一段时间就可以了。
应届毕业生对社会充满期待,招聘容易
一般企业里面里会有很多基础岗位。大多数应届毕业生都愿意从基层做起,先学好经验技术,会认真负责的对待这些基础岗位。
这些基础岗位对技术经验的要求都不高。企业也认为把应届毕业生招聘到这些岗位就非常适合,后续可以从中挑选到优秀人才出来担任更重要的岗位。
这些基础岗位需求量也大,对比大批刚出来的应届毕业生招聘容易,能很好填补到相应的岗位上。
结语:为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生,主要是因为,应届毕业生的招聘成本较低,而且容易培养,忠诚度更高。招聘难度低,招聘比较容易。
你们觉得企业喜欢招聘应届毕业生还有哪些原因吗?欢迎大家在评论区交流!