小李是一家研发公司的技术员,毕业后进入这家企业上班已经第五个年头,虽然这些年薪资上有所提高,但他的职位仍然还是停留在基层技术员这个级别。
最近某次吃饭聚会的时候,小李对我吐露了心声,他说身边好多同学都已经做到公司的中层,可自己却还在原地踏步。
小李希望向领导表达下获得提拔的想法,但是又怕领导不接受,内心比较纠结,不知道该怎么办才好,于是他来征询我的意见。
对此,我对他谈了几点看法供参考。
一、对照提拔岗位的要求检视自己
许多人在公司得不到晋升机会,总想着如何去找领导沟通,获得其认可,然后便可以如愿以偿地得到升职。
可是,他们中相当一部分人却忽略了很重要的一个问题,那就是:我真的符合晋升的要求了吗?
就好像小李的困扰,工作五年还在原地踏步,除非领导一定对他心存偏见,那么很可能的一个原因就是公司领导觉得他并没有达到可以晋升的标准。
遇到这种情况,首先需要做的就是检视自己。
第一,应该明确升职岗位具体的岗位职责和要求,看看这些明确性的条目中有哪些是自己目前还比较欠缺的。
第二,针对这些有欠缺的条款,看看短期内是否有可以弥补的可能性,若能够弥补,那么我想再去找领导沟通也许成功概率就增大不少。
第三,若有些条件确实短期内难以满足,也要看看剩下达成的条件中是否有做得特别突出的地方,这也可以成为自己破格晋升的筹码。
总之,晋升不成,不能只把目光放在公关领导身上,也要好好反思自己。
二、向领导表达愿望,需要拿得出手的量化成绩
工作五年了都没有晋升,小李打算找领导谈谈想法,可以得到晋升希望吗?
我认为希望是有,但怎么说服领导是非常关键的。
首先,给领导汇报自己的工作成果,需要有量化的成绩。
因为对领导来说,下属都会认为自己表现得不错,理应得到升职。可“表现好”并不等于绩效好,没有说服力的结果作为支撑,对领导是没有说服力的。
其次,汇报的成果应该不仅仅是本职工作内容,而需要体现自己有在更高一次层次发展的内容。
比如一个技术员,其每天的工作日常同岗位之间差距并不大,既然有那么多候选人,领导为什么非要提拔你,而不是另一个人呢?
我们需要抓住领导在意的关键点进行汇报沟通,让他感觉到你可以胜任更高级别的工作,这样沟通后,成功率则会更高。
三、看准时机和场合去说
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