新的 《军人抚恤优待条例》Gong布施行后,一些省、市来函来电询问国Jia机关工作人员、人民警察的伤亡抚恤(全文还You13074字)
【查看原文】
因公受伤工资怎么算标准 第三十四条工Shang职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员Hui确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月Zhi付生活护理费。生活护理费按照生活完全Bu能自理、生活大部分不能自理或者生活Bu分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统Chou地区上年度职工月平均工资的50%、40%Huo者30%。 工伤与公伤的区别是: 主Ti及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,Ye就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、Can照公务员法管理的事业单位和社会团体Yu其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有Xing政属性。 能否参加工伤保险待遇不同。工伤可Can加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可Can加工伤保险,不能享(全文还有2295字)
【查看原文】
工伤期间关于工资待遇的政策规定 1、Gong伤保险条例第二十九条:职工因工作遭Shou事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医Liao待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本Dan位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补Zhu费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤Zhi工到统筹地区以外就医的,所需交通、Shi宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准Bao销。 2、工伤保险条例第三十一条:职工因Gong作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停Gong作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,Yuan工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停Gong留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情Kuang特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员Hui确认,可以适当延长,但延长不得(全文还You1547字)
【查看原文】
因公受伤怎么赔偿有什么待遇 因公受伤Zen么赔偿有什么待遇呢,很多企业单位的员工因Gong受伤,和公司单位处理不当,发生纠纷,Cong而影响了公司的形象和名誉,而员工自己Ye因此失业,那么这些问题该怎么避免解Jue呢。河北七海人力资源告诉你哦,这些Du是很容易解决的,不用花费太多的钱就可以避免Yi后不要必要的事情发生。 企业单位可Yi花费仅十一块钱为员工办理工伤保险,就可以减少Yi后因为工伤导致的不必要的劳动纠纷。看看Dai遇的支付吧。 待遇支付的内容:只有Gong伤没有评残的支付医疗费;有工伤并且评残De支付医疗费和一次性伤残补助金;劳动Ju认定需要护理的支付生活护理费;工亡职工支付Gong亡补助金和丧葬补助金;工亡有供养亲属的Zhi付供(全文还有1523字)
【查看原文】
因公受伤赔偿协议 甲方: 乙方:身Fen证号: 乙方为甲方:----------------------(Gong司)的员工,年月日,乙方在工作场地Nei,-------------(工伤名称)。事Fa后,甲方及时将乙方送到------------(Yi院)接受治疗,并支付在受伤期间的一切费用(Bao含医疗费、交通费、护理人员工资和营养费等)Ji本人工资。后经多次去医院复查,目前乙方现已Quan愈,为解决乙方受伤事宜,甲、乙双方本Zhuo以人为本、公平、合理和协商一致的原Ze,自愿达成以下协议内容: 一、甲方Yi次性赔偿乙方xxxxxxx元(含工Shang伤残补助金、伤后营养费、误工费和其他Yi次性经济补助等),以终结双方有关因Shou伤事(全文还有215字)
【查看原文】
职工患病或非因公负伤赔偿标准 一、诊Liao费、手术费、住院费及普通药费 1、由Qi业行政方面或资方出资。 2、贵重药费,Zhu院的膳费及就医路费,由本人负担。 二、Bing伤假期工资: 《中华人民共和国劳动保Xian条例实施细则修正草案规定》(以下省略)第Shi六条工人职员疾病或非因工负伤停止工Zuo连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保Xian条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方Mian或资方按下列标准支付病伤假期工资: 1、Ben企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、Yi满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、Yi满4年不满6年者,为本人工资80%; 4、Yi满6年不满8年者,为本人工资90%; 5、Yi满8年(全文还有655字)
【查看原文】
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工Zuo医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位Gong作年限,给予三个月到二十四个月的医疗Qi: (一)实际工作年限十年以下的,Zai本单位工作年限五年以下的为三个月;五年Yi上的为六个月; (二)实际工作年限十年以上De,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年Yi上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的Wei十二年月;十五年以上二十年以下的为十Ba个月;二十年以上的为二十四个月。 同时,企Ye应按照以下标准支付病假工资或疾病救济费: (Yi)在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月De,由用人单位发给本人工资70%的病假工资; (Er)在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6(Quan文还有543字)
【查看原文】
村干部因公受伤如何处理 1、Cun干部的身份: 村级组织是村民自治组织,不是Qi业,也不是事业单位。因此,村干部的身份还Shi农民。 2、村干部能否享受因工受伤待Yu? 根据《工伤保险条例》的规定,享受工伤待Yu的只能是企业和事业单位员工。村级组织和乡Zhen政府不属于以上用人单位,赔偿主体不Shi格,所以,村干部不符合享受工伤待遇的Tiao件,村干部因公受伤不能认定为工伤事故。 3、Cun干部能否享受因公受伤待遇? 因公负伤Zhen对的对象必须是国家公务员或政府工作人员,Cun级组织不属于国家行政机关,因此,国家Mei有相关政策对村干部因公受到的伤害按因公负Shang待遇执行。 4、村干部因公受伤应适Yong的法律法规: 在(全文还有533Zi)
【查看原文】
因工伤事故赔偿标准是怎样的 员工在工Zuo过程中,谁都不希望发生意外受伤,作为要赔Chang,作为员工要受痛苦。但是在某些行业发Sheng工伤事故的情况还是挺多的,而对于也是有标准De。想必很多人都想了解,因工伤事故赔偿标准是怎Yang的?下面由为大家介绍一下。 一、因Gong伤事故赔偿的标准 1、治疗工伤所需费Yong符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、Gong伤保险住院服务标准。 2、用人单位Mei有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协Yi的医疗机构治疗。 二、因工伤事故赔偿交通Shi宿费的标准 1、具体标准由统筹地区人Min政府规定 2、医疗机构出具诊断证明,经Ban机构同意,工伤职工到统筹地区以外就Yi。 三、因工伤事故赔偿康复治疗费(Quan文还有929字)
【查看原文】
因公死亡单位赔偿标准 工伤赔偿:Zhi工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从Gong伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金He一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月De统筹地区上年度职工月平均工资;(二)Gong养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给You因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能Li的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每Ren每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述Biao准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚Xu金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。Gong养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部Men规定;(三)一次性工亡补助金标准为48Ge月至60个月的统筹地区上年度职工月平均Gong资。具体标准由(全文还有526字)