引子
前两天去面试,一位自称是人力资源的老师给我进行面试。首先对方对我的个人简历进行了了解,然后针对大学时期所学专业进行了了解,以及后期的工作经历做了了解,其他的问题并没有涉及。当我问到公司的组织架构时,对方作出了解答。我问到对我面试的岗位职责时,对方却无法作出解答。我问到公司的考核制度时,对方也无法作出解答。
后来这位老师把我安排给总部的人力老师做复试,老师对我的工作经历以及我工作时候所负责的事情并不是感兴趣,而是用了半个小时的时间问了我个人经历询问我对公司的要求,再就是解答我的问题。当我问到公司的考核制度时,对方可以回答我的问题,当我问到公司的组织架构时,对方并不能很好的解答,含糊的说了公司下设的部门但不全面。当我问到我所应聘的岗位职责时,对方说目前该岗位不缺人,储备干部需要从其他各个岗位基层做起。
当我问到分公司的开设模式时,对方对于后期规划没有任何了解。
问题
1、作为人力资源是不是应该对公司的所有岗位及岗位职责做一个清楚的认知,否则对于招聘进入公司的人都无处安置;
2、作为人力资源是不是应该对与公司的考核制度做清楚了解,并可以解答面试人员问到的薪酬绩效相关的问题;
3、作为人力资源是不是需要对于公司的发展战略做一个了解,发展到一个规模,储备多少人才,哪些岗位人才缺失严重等等……
4、作为人力资源是不是需要了解公司需要什么样的人,储备什么样的人?
5、作为人力资源是不是需要对招聘的每个人负责,是不是要告诉一个面试者面试的状况,哪怕没有被录用也要告诉面试者吧(做事有始有终,同时也是对面试者的尊重)。
职业
解决面试者的一切问题是一个招聘者或者人力资源最基础的工作。
做事有始有终更是职业化的表现。