我国劳动法律对未成年的特殊保护作了专门规定,主要内容包括:　1、最低就业年龄的规定。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育部门需招收未满16周岁的未成年人的,必须严格按照法律规定办理。禁止任何单位使用童工或为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。　2、禁止未成年工从事有害健康工作。不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害、国家规定的第四集体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。　3、定期体检。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。　4、实行登记制度。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县以上劳动行政部门办理登记。　loading...　ABOUT　US　GET　SOCIAL　POWERED　BY　Powered　by　the　WageIndicator　Foundation　-　Share　and　compare　wages,　understand　Labour　Laws　and　spot　career　opportunities.