根据通常的理解,客观情况发生重大变化,应当包含以下内涵:客观情况的重大变化是客观存在的,是实质上的变化,是订立合同时当事人不可预见的,是不可归责于双方当事人(即当事人对于变化的出现主观上没有过错),且已导致原劳动合同无法继续履行。
部门撤销是否属于客观情况发生重大变化