职场人离职很常见,但有些人缺乏职业道德,选择在公司最需要他的时候,离职了。这种事情在职场新人身上最常见,他们认为选择一家公司至少要有所学,所以,当企业已经没有能力给他们更多的学习机会的时候,他们毫不留恋地走了。
什么时候辞职最佳时间
1、年后辞职,一方面把去年年终奖领了(如果有的话),另一方面过完年春季是招聘旺季;
2、八月份辞职,九月份又开始秋季招聘旺季;
3、原公司工作相对不忙的时候辞职,毕竟买卖不在仁义在嘛,大家相互留个好印象;
4、下一份工作有了相对具体的打算时辞职,不至于冲动辞职的话,一下子会有迷茫感。
离职的5个最佳时间点
1、协作企业达到现在阶段最辉煌时,急流勇退。
为什么离职要选择企业最辉煌的时候呢?因为这个时候,你的身价最好,最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总,在他们公司最辉煌的时候,当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍,但他说不甘心现在离职,要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候,由于母公司资金链出了问题,波及到他主持的房地产项目,最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬,不但没有升高,反而降低了。
作为职业经理人,不要有什么放不下的,不要想着你离职了,公司就会破产。别忘记了,离开你公司会正常运转,还会运营的非常良好。以后,离职要放下心里包袱,选择公司最辉煌的时候离职,对你来说最好的选择。
2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时。
在一家企业工作3-5年,自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时,要选择离职,寻找适合自己发展的机会,同时薪酬也会提升很多。最为职业经理人,加入一家公司3-5年,你以前的知识储备已经消耗殆尽,不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长,可以去帮助其他公司的发展,这时,你选择离职,对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位,也能提高自己的薪酬,还能获得更多的尊重,多好的选择。
3、自己的职业发展遇到天花板时。
自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职,找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展,个人也要发展,对于职场的人士来说,如果自己的职业发展遇到天花板时,务必选择离职,不然你就不值钱。这点你懂的,就不多解释了。
4、公司管理混乱,派系互斗,自己的建议或意见不被采纳,职业发展停滞时。
事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展,到了一定阶段,很多人都会膨胀,开始尔虞我诈,相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时,你一定要选择离职。别忘记了,你是职业经理人,不适合加入他们的利益斗争中,你一旦加入,你就是一枚棋子,随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时,你的职业发展也到了尽头。
职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口,但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢,后悔莫及。老王建议,一旦公司内部因为利益开始斗争时,你就立马选择离职。
5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时,可以选择离职。
但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素,企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂,不做分解了。
在公司最需要他的时候,选择离职是一个职场人职业道德有亏的表现。
从事猎头行业,对职业经理人的离职有着深层次的思考,我们认为,职业经理人要离职,一定要思考上述5点,特别是在公司最辉煌的时候,选择离职,这将会让你的职业生涯更上一层楼。