国地税历来是应届生和大多数考生国考省考上岸的主要目标,那这次机构改革后,税务再次招兵买马,还值得去吗?
今天老司机来给大家分析一下国地税合并后,对大家进入会有什么样的影响。
一
从职务晋升上看,近十几年税务部门前景会比较渺茫。
国地税原来是两套系统,两套班子,现在合并成一个单位,就会出现领导超配几乎一倍的情况。
假设原来国地税各有一正三副的领导班子,合并后,变成了一正七副,实际上领导职务超配了。那内设处室和科室也一样超编了。
合并后的税务局,不会是把原来国地税的内设处室和科室全部原封不动地合并,而是会减少一些内设部门。
比如国税局有10个科室,地税局有8个科室,合并后,可能要减少5个科室,变成13个科室,那拆掉的那5个科室的领导,就要分配到其他科室去,必然会出现内设机构领导超配问题。
上面的领导已经人满为患了,新兵们肯定就只能熬着,等最大的领导退休,大家一个个往前挪板凳。
但因为前面排队的人太多,所以这个等待时间肯定越来越长了。
所以,这十来年,税务系统提拔慢,是必然的趋势。
二
税务系统还有个特征就是封闭,很难横向交流到其他部门去工作。
国税是中央垂管的部门,横向到其他部委,当然是不可能的了,想想从一个市国税局,横向调动到商务部工作,想想都不靠谱。
地税也一样,地税属于省垂直管理,也很难横向调到其他省厅去工作。
因为国税地税在地市和县区都不属于当地公务员序列,也就更谈不上横向调动到市县的其他行政机关工作了,连参加地方公务员选调遴选的机会都没有。
除非是面向全省选调,原来地税的公务员还能参与。但合并后,地税公务员,变成了“高大上”的中央国家机关公务员,地方遴选也和他们没关系了。
所以,很多税务干部,就是一辈子在一个单位。生是税务人,死是税务鬼。
缺乏足够的流动,就意味着税务干部想要主政一方,进入党政体系的中心,可能性是很低很低的。
从这个角度上看,税务干部不是大家想象中的那种努力升迁,当县委书记县长,市委书记市长的公务员范畴。
但其实这样的单位还有很多,几乎所有的中央垂管部门,都不同程度存在这个问题。比如调查总队、粮食物资储备局、海事等等,系统规模越是庞大,在各个县区、地市都有覆盖的,几乎封闭性都很强。
考进这些单位,虽说是中央国家机关公务员