根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定,事业单位实行绩效工资后,取消原年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量。各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法,并依据工作业绩的优劣合理拉开差距。基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和。发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中,2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员;考核等次为基本合格、不合格的,不予发放;未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员,不予发放。