文章经授权转自公众号:锌财经(ID:xincaijing);作者:葛煜
收割会员费几乎成了各家平台型工具的惯用套路。
前段时间,爱奇艺因“超前点播”被一纸状书吃了官司。起因是爱奇艺的VIP 用户需要二次付费才能享受相应剧集的优先追剧权,并且在原本VIP的基础上再付 50 元才可以多看 6 集。
在会员的基础上还要另外收费,这种“VIP+”的待遇让每一位付费用户都想不通、也接受不了。
BOSS直聘的隐形收费坑 锌财经制图
当然,收割会员费的套路不仅出现在爱优腾等主流视频网站。近日,杭州某科技公司HR李林告诉锌财经,她在BOSS直聘上购买了一万六千八百元的企业招聘会员服务,吃了个大亏。
不少HR互相抱怨boss直聘体验感极差,服务要价太高,效果也不好
在这一万六千八的企业套餐里,共包括10张“牛人直通卡”、10个“牛人电话”、24个“牛人炸弹”、12张“搜索畅聊卡”和1个“火爆职位账号”。功能次数使用完后仍需另外加钱。据李林叙述,其套餐内的功能鸡肋不说,使用过程中层层收费,卡着关收钱,吃相非常难看。
限流!不想就充钱
快速扩张的公司短期内都有大量的岗位需求,BOSS直聘则会对热门岗位做限流,如果用人单位想要流量正常,那就必须充钱。
比如,市面上销售类、技术类和运营类等热门岗位,均被BOSS直聘系统自动定义为火爆岗位。类似的热门岗位下都需要再细分具体业务,比如“社群运营”、“用户运营”都属于运营,但用人单位肯定需要把“运营”再细化才能确定到岗位职责。
付费会员发布的火爆岗位被限制后,需要额外购买次数才能正常发布岗位
即便是充了一万七千元档会员的情况下,也只能发布5个热门岗位,李林说,他们的公司只有30人规模,但5个岗位根本不够,如果要开放更多的岗位,就必须再次充钱。
BOSS直聘的限流主要有两个方面,一是限制岗位发布数,只留给用户5个火爆岗位的坑位,多了不给发布。如果HR发布的岗位均中标,则只能轮流去发布岗位。二是,火爆岗位也有招聘期限,比如该岗位的有效期是一个月,一个月你没有招到人的话,BOSS直聘会直接下线该岗位需求。
如果你依然要发布该岗位招聘需求信息,只能在原付费会员的基础上继续购买相关服务。
如此的限流、限次数,逼着用户购买一次服务后,继续购买高价格增值服务的套路并不少。<