尽管公众质疑之声至今不减,对养老金双轨制亦多有不满,而且从人口结构 和劳动力供给的大趋势看,延迟退休已是不可避免。 但同时我们也应意识到,延迟退休影响就业是一个常识性问题。 《中国社会保障改革与发展 报告》 中的数据对此提供了进一步支撑, “我国每年新增就业岗位徘徊在 1000 万个左右,其中 大约 30%的岗位来自退休人员的更替,每年大学毕业生就业需求差不多 800 万个左右,加上农 民工、社会其他就业人群,就业岗位供给的缺口大” 。显然,在这种情况下,延迟退休条件的确 并不具备。 不过,作为一枚硬币的另一面,我们也应看到,随着社会老龄化进程的加快,退休人员不断增长 让养老金支付承受巨大压力 ,存在潜在的缺口;同时,人类寿命普遍延长,使得不少男性到 60 岁、 女性到 55 岁之后,还有意愿有能力继续工作。 否定延迟退休,固然能够成全那些渴望工作 的年轻人,却没有充分照顾到一部分中老年人的社会保障和劳动权利。 我个人认为凡事都有利有弊。 延迟退休年龄,一定带来就业岗位减少,这是必然规律。 在可以 预见的未来,随着就业难的加剧,这一影 响还会进一步放大。如果我们纠结于此,改革退休年龄的条件恐怕永远都不具备。我们所要 做的不是坐等负面影响自然消失,而是积极发挥主观能动性,调和矛盾,扬长避短,找到各方利 益最佳契合点。 作为养老体制改革中最受公众关注的一项政策性建议,延迟退休计划自提 出后就饱受各界争议。赞成者认为 ,我国的养老金空账已超过两万亿元 ,再不延长退休年龄 , 养老金就不够用了 ;而反对者认为,延长退休年龄意味着剥夺劳动者应该享受的退休福利 ,缩 短劳动者享受领取养老金的时间,同时也会给年轻人就业造成压力。 支持延迟退休的不少是官员等权力阶层,他们在岗时有较多福利甚至隐性收入,且大权在握、 受人尊敬,一旦退休,不但收入减少,影响力更会减弱。而反对延迟退休的往往是普通劳动者 , 没有什么特权和隐性收入,退休时和在岗时的收入差