一周之内,这是第三次有人发起邀请,要求我回答这个问题。你们脑子里在想什么呢?
原题是一个道德判定,判断这个人够不够诚信。《圣经》里耶酥基督教导世人说:别去夹击别人。Don't judge. 换了是我在大学三年级,目睹网络泡沫膨胀,有机会在大潮中插一脚,我怀疑我的表现可能要比这个同学还糟糕。各位提问的网友扪心自问一下,换作是你自己,你又会做得多好?
谈道德问题,永远无法摆脱要谈自己道德水准的问题。提问的这位同学,轻轻一句“我做不到”就把自己摘了出去。有那么容易摘吗?恐怕你个人并未有过这样的试炼机会。坦白说,你大概根本没有必须放弃点什么的事情在身上发生过,谈这个问题是否太过冒失了一点?把自己摘得太干净了一点?在道德问题上,你没有赤足在火炭上行走过,怎么可以指责别人在鞋里灌了冰水?
我们可以探讨道德问题,但是应该尽量少去讨论别人是否道德的问题。因为问题一经提出就注定偏离初衷,每个人都会尽量表现自己满足社会主流道德,和实际的选择完全是两回事。有不同想法的人只能噤声,加入声讨的大合唱,这样的讨论又有什么价值?
类似的问题,只适合放在职业行为的框架内讨论。那位北邮生道德如何,并不是大家应该讨论的重点,也讨论不出什么结果来。他被录用做实习,就应该是公司人。既然是公司人,且没有任何一家公司是用个人品德操行作为业绩评判标准,那么我们只应该讨论公司人的行为够不够职业,符合不符合职业人的规范。
很明显,冒用公司名义,曝光公司内部决策流程,外泄公司经营数据和分析方法,公开攻击公司同事外曝矛盾,这都不是一个职业人应该做的行为,其中的一些直接侵犯公司的核心利益,甚至应该用法律手段予以解决。职场有职场的规矩和限度,它无需诉诸道德层面,而以更为细切精准的条规和法律确定职员的行为,因此才有所谓管理,所谓管理才有实效。IBM大中华区人事地震,不是因为行贿是道德问题,而是这种行为在员工行为准则里是被严厉禁止的。不是因为一批GM是坏人被开除,而是GM行贿甲方的行为抵触行为准则按照约定被开除的。
那么,我们为什么要讨论当事人的道德问题呢?