事业单位三年一签合同,有没有因为得罪领导或者领导不喜欢聘期到期后,单位不给续聘的?
事业编怎么开除
现在会了,三年后,看情况续聘,除了公务员,其它都是合同制,合同就有不续聘的风险
说不能胜任岗位工作,不给续聘,可以吗?
如确实不能胜任当前岗位,会给你换岗位吧。
会换岗位而不是不续聘吗?
《条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。本条与《劳动合同法》第40条类似,所不同的是企业可以自主确定考核周期,而事业单位考核必须以年度作为单位,相当于要以不胜任解雇员工,必须要两年以上。另外,提前30天系法定义务,没有待通知金的替代措施。而事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。当然,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
谢谢
我关心到期可以本人自愿不续聘吗
意思就是真的可以解聘?
理论上是可以,但实际上没有领导会愿意这么做,就我掌握的情况而言除了刑事犯罪的,目前我县没有一例被解聘的。要是真能随时解聘的话事业单位改革早就搞定了,反正到期不续聘就是了
嗯,其实理论上都可以,公务员犯错了也行。其实不存在的,而且据说签满十年就要签到退休?
毕竟编
那还不错
我们这有个事业差供的 两年没去上班 也没请假 单位在省级报纸发公告把他开了 档案退回人事局或人才交流中心 这算不续聘吧
那个,我单位人事说三年合同期满可以不用续签合同。。这次进面了,不知道资格审核的时候会不会被卡?虽然没有续签,但是一直在单位干活的。
没听懂,你单位违反了事业管理条例吧,凭啥不续
别说续签,我就连考进后,第一次都没有签,就这样干了快1年了。。至今一直郁闷,不是说要签聘用合同的么,至今没有签过。
单位的事业编合同到期后也没有续签呢。。。问人事,就说,到期后不续签视为续签
你问一下人事要不要补签