他开始夸我“身材不错”时,我就感到有些不太对劲。有时候弯腰收拾东西,他就会盯着我看,说“姿势诱人”。我感到被冒犯,让他不要开这种低级玩笑。但他并没有收敛,反而变本加厉,常常在说话时碰我的腰,把手搭在我肩上,说替我“胸部按摩”,甚至站在办公室过道用下体蹭我。我立马变了脸色,警告他不要动手动脚。他一点也不在意,反而回应我:“那你对我动手动脚啊!”
我恶心极了,向职位更高的总经理举报了上司。一位房务女总监也找我了解情况,又追问我是不是本地人,家住哪里,在哪里上学。我很疑惑,举报上司性骚扰,为什么要打探我的背景?后来,我才反应过来,她想知道我是不是本地人。如果是孤身一人在外的女孩,那么问题就更好处理。
举报之后,客房经理签了一份处分,并且向我道歉。那份纸质处分只是纸质版的口头警告,保证下次不再犯,甚至没有在公司里公开,这件事就算了结了。我很生气,问女总监为什么不劝退客房经理?她却回应我,“作为管理者不会偏袒任何一方”“规章制度的制定不以你个人意见为准”。
同为女性,她的处理方式让我寒心。当时,那位女总监刚刚上任,很多业务,都要依靠客房经理这种工作多年的老员工。经理甚至没有被调离,第二天,他依旧与我一起办公。
办公室里常常只有我和他两个人,我每天都过得很压抑,担心他报复我。酒店里有很多空房,而经理手里有任何房间的钥匙,那些都是无人监管的死角。我每天都惶恐不安,生怕他对我做些什么。在这家酒店里,没人在乎一个普通女员工的安全。得到处分之后,他开始要求我每天提前半个小时上班,也没法按时下班。工作太累,他就挑衅我,让我离职走人。
但在我找其他工作时,客房经理又会在背景调查时说我的坏话。有一家公司的HR本来很热情,跟他聊完之后,对我的态度突然变得冷漠。
经理有时会拿走客人遗留下来的安全套。有一次,他又骚扰我,问我喜不喜欢用安全套。我被彻底激怒了,只好报警。客房经理被叫到派出所,但我只有一张处分单,没有更多关于这件事的视频和音频作为证据。
女总监很快也来了,先是问我:“这件事能不能和解?”又威胁我,如果不答应,公司就不会再聘用我。女总监带来两个主管,他们当中没人目睹过骚扰现场,但都替他做了证。因为证据不足,经理第二天就被放了出来。
看着他们若无其事地走出派出所,我再也忍不住,在路上哭了。第二天,我没有再去上班,害怕经理再次报复我,同时也对公