第82 条中“用工之日”的定义 关键是 书面的合同甲有没有签,如果签了,只是没给,就不存在用工之 日的争议了. 劳动合同到期后,劳动者和单位没有续订合同,但劳动者继 续在该单位工作的,用人单位应在一个月内,与劳动者续签 合同。如果单位不续签,那么就要承担劳动者双倍工资;若 单位提出续签,并给了劳动者书面通知,但劳动者不签,那 么单位可以按相关规定与劳动者终止劳动关系。 需要注意的是,如果从劳动合同期限届满次日起,一年以上 没跟劳动者续订书面劳动合同的,那么,劳动者与用人单位 之间就形成了无固定期限劳动合同关系。[江苏省高级人民法 院、江苏省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于审理劳动 争议案件的指导意见》(以下简称《指导意见》)] 甲这种江苏\广东已经有规定了,不存在什么用工之日的争议, 直接根据规定起诉公司好了. 与劳动局签定劳动合同的是什么用工性质?与人事局签定 合同 的又是什么用工性质? 用劳动局的合同版本的是企 业性质的单位,用人事局的合同版本的是事业性质的单位, 今后公务员也要签订合同,使用的也会是供事局的合同版本。 什么叫与国有企业签订的劳动合同,A类合同是什么,与一 般的用工合同有什么区别? 类合同,就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同;B 类合同,是指劳动派遣合同; 都是法定的用工形式; 2、劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、法律依据《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固 定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订 劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用 人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动 合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。 劳动合同快到期该怎么办 合同快到 劳动合同快到期该怎么办劳动合同快到期,有两种选择: 一种是续签劳动合同,另一种是不再续签,双方劳动合同终 因单位原因不再续签劳动合同时,劳动者可以得到相应的经济补偿(从2008 日起开始计算);劳动者主动不再续签时,唬有经济补偿。 劳动合同到期 继续工作合同如何处理 劳动合同到期后,用 人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继 续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有 固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理 终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动 合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订 手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担 赔偿责任。同时,2001 年,最高人民法院在《关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满 后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的, 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳 动关系的,人民法院应当支持。2001 年劳动和社会保障部在 《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 的复函》中规定,在上述情形下,“终止”是指劳动合同期 满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的, 劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系,而不 等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动 合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳 动关系。