索要经济赔偿或补偿时,其基数是否包含年终奖?
邓某2014年9月入职广州某公司,其在公司最后工作至2017年9月20日。离职后,双方因对邓某离职前12个月平均工资存在争议而对经济补偿金额存在争议。该公司主张按实发平均工资计算得邓某离职前12个月平均工资为5889.56元,年终奖不算入平均工资计算基数,由此计算得终止劳动合同的经济补偿为17806.23元。而邓某认为按应发平均工资加上年终奖计算得出离职前12个月平均工资为8622.03元,由此,终止劳动合同的经济补偿为25866.09元。
广州市越秀区法院生效判决认为,我国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中,该公司主张仅以实发工资作为邓某离职前12个月平均工资的计算基数并将年终奖排除在外,不符合上述法律规定,而邓某主张以应发工资加上年终奖在内计算离职前12月平均工资具有法律依据。法院最后支持了邓某主张按应发平均工资加上年终奖计算得终止劳动合同的经济补偿为25866.09元。
广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任曾跃律师表示,员工索要经济赔偿或补偿时,其基数包含年终部分奖金。“如果年终奖的发放时间落入员工离职前12个月的区间内,则该部分奖金依法应当作为计算经济补偿金或赔偿金的基数。”
热点问答
问:年初因疫情滞留外省(外地),是否影响当年年终奖的发放?
广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任蔡飞律师:关于年终奖的问题应该这样理解,年终奖不属于公司法定的必须要支付的款项,关于年终奖也没有什么政策规定。如果用人单位与员工有约定或者用人单位的规章制度有规定,那么按约定或者规定来执行。如果用人单位与员工没有约定或者用人单位没有规定,那么它属于用人单位发放自主权的范围,也即是否发放、发放多少由用人单位自主决定。疫情期间,确实有人有一段时间没有上班,我觉得如果用人单位做适度的调整是可以的。
问:年终奖能否用柴米油盐发?
蔡飞:根据劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。年终奖属于工资,则应当以货币形式发放。当然,如果并没有约定奖金的情况下,部分公司以豪车、名表等形式发放年终奖励也是可以的。
问:2020年的年终奖在2021年1月或2月发放,收入到底算哪年的?
蔡