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工伤后辞职单位需要赔偿:1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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你好,如果你主动辞职时没有经济补偿金的。	你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。	根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。	建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。
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答单位应该支付你工资,但如果因为你的重大过失或者故意给单位造成损失的话,单位有权向你追偿
有1位律师解答
答你好可以走的 ,单位不支付劳动报酬的 可以向劳动监察大队举报
有2位律师解答
答你好,如果在试用期是没有赔偿的
有5位律师解答
答有赔偿的。。
有4位律师解答
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员工没有提前一个月辞职工资按照实际出勤天数计算,但是如果给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿。根据法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同