劳动合同事关劳动者切身利益。签劳动合同时工资挺高的,而实际发的工资与劳动合同不一样,因为写的工资跟约定的有区别,可能会影响劳动合同的效力。那劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致有效吗?这个问题,可是关乎你的钱袋子。一起和华律小编来看看吧。
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗
首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。
其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。
最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,其实就是对工资条款做了新约定,一旦双方就此协商一致,并在劳动合同上签字确认,那么可以推翻先前的约定,即工资以劳动合同的约定为准。
如果你在签订劳动合同时,并未提出对于工资的异议,那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议,双方进行协商,如写的工资仍与约定的工资不一致,那么就是协商不成,未达成合意。你就可以去找另一份工作了。
劳动合同中所必须包含的条款
《民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
通过上述内容,如果你在签订劳动合同时,并未提出对于工资的异议,那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议,双方进行协商,如写的工资仍与约定的工资不一致,那么就是协商不成,未达成合意。如有疑问,上华律网为您解答。
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