1.与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括()。
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终身雇用
D.晋升竞赛
【答案】AD
2.该公司支付高工资的作用在于()。
A.吸引优秀的、高生产率员工
B.降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本
【答案】ABC
【解析】根据效率工资的理由,D选项说法并未涉及
3.该公司做出晋升决策的依据是候选人的()。
A.学历
B.相对绩效水平
C.资历
D.能力
【答案】:BCD
【解析】:根据案例,公司在做出晋升决定时,会严格根据职工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察,所以BCD符合题意
【真题·2016多选】可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括()。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
【答案】BCD
【解析】晋升竞赛的设计要点中,应使参与竞赛的候选人之间在知识、能力、或经验等方面具有较高的可比性;A选项错误,注意涉及差距的内容是候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显的差距
【真题·2014单选】2013年某县总人口为100万人,其中16岁以下人口为80万人,就业人口50万人,失业人10万人,则该县2013年的劳动力参与率为()。
A.50%
C.75%
B.60%
D.80%
【答案】:C
【解析】:劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口所占的百分比;即(50+10)/(100-20)=75%