第一章人资政策人资政策宣言 我们的工作努力方向是 通过持续的改善与创新 促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展 对于企业 以事业运营发展为最高目标 以人才本土化、科技化、国际化为人才开发策略 选拔、培育、保留与激励优秀人才 为事业发展提供人才之保障及高效弹性的行政服务 并使人力资源成为事业发展最重要的核心竞争力之一 对于员工 以尊重员工,照顾员工,成就员工为诉求 以公平、公正、守法为行事准则 给予人才历练与成长的舞台 提供安全、健康与舒适的生活环境 报酬与贡献相称的薪酬福利 对于社会 倡导尊老爱幼、帮困救危的传统美德 善尽社会责任,为社会培养和开发人才 促进社会和谐与繁荣 一、公平/诚实信用 第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二条 公司依法建立和完善人资规章制度,保障员工享有劳动权利和履行劳动义务;员工应遵守厂纪厂规并遵从职业道德伦理,高效率、高品质地完成工作任务。 第三条 本公司致力于提供一个机会平等的工作环 境,个人在工作中均得到公平对待,公司依据员工资质与能力,给予公平的任职机会,并以贡献与回馈相称为原则核给薪资报酬。 第四条 公司遵循双方自愿的雇佣原则,确保每位 入职者均属个人自愿,在工作场所不准有任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适,可依本员工手册规定的期限提出辞职申请,但必须办妥工作交接后方可办理离职手续。 第五条 公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况;公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明。 第六条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇或退休等涉及人员管理等事务上,不因员工性别、年龄、健康、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同,而采取任何歧视行为。 二、资职位体系 第七条 员工分层:依经营责任、作业性质划分为六层:作业层(员级及不铨叙),执行层(师一~三),管制执行层(师四~六),规划管制层(师七~十),经营层(师十一~十四),经营主持层(师十五) 。 第八条 公司依技术能力、作业性质及任职资格,对员工进行职位分析归类,列入资职位体系者,通称为铨叙员工;未列入资者,通称为不铨叙员工。 第九条 员工分级 铨叙员工由各产品技术发展委员会(简称技委会)依职系架构进行职能评鉴,对员工职系、资位进行核叙:依作业性质层次划分为员级(技术员/办事员)、师级(工程师/专员) 。 第十条 员级是技术员(办事员)的简称,依技术能力及作业层级分为三级: 技术员(办事员) 一级(低)、二级(中)、三级(高)等,简称员一、员二、员三。 第十一条 师级是工程师的简称, 依技术/管理能力、作业功能性质分为:工程师一级(简称师一)至师十五级。公司奉行“解决问题的能力是衡量干部的主要标准”,资位高者代表公司赋予员工的技术担当责任更大及作业更具挑战性。 第十二条 新进铨叙员工,试用期间不正式核定资位,以预备级暂定资位,如预员三、预师二。俟试用期满考核合格后,依能力及表现正式核叙资位及职系。 第十三条 不铨叙员工不纳入资职位体系,包括生产、装配、机台操作、仓储、品检、搬运等生产、 生产辅助支援性人员;以及后勤、清洁、厨房、安全等非生产性后勤服务人员。 第十四条 工作表现优秀的不铨叙员工,由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试,考核通过者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。 三、人员聘用 第十五条 公司人才选拔以个性及内在特质、工作意愿、责任心/上进心/企图心、努力程度、工作历练、专业技能、教育背景为评估重点,并以公开甄试合格择优选拔任用。 第十六条 应聘者经资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或测试、面试、体检、综合考评等程序,合格后始得录用。录用报到人员须与公司签订劳动合同,因管理需要,公司与员工签订《知识产权暨保密协议书》、承诺书、保证书等作为劳动合同的补充协议。 第十七条有下列情形之一者,公司不予录用(除第1点外,如已录用,一经查实立即解聘)。 1.年龄未满16周岁者(绝对禁止,依法管控); 2.未如实告知自集团关系企业离职(尤其是自动离职)、曾被集团关系企业辞退、违纪解除劳动合同、与本集团关系企业发生仲裁或诉讼之事实; 3.经综合考评未达集团任用标准者; 4.持虚假身份证、学历证、资格证书或提供工作 经历及其他与事实不相符的应聘者; 5.擅自从其他公司离职,尚未解除劳动合同者; 6.因触犯法律被司法机构批捕、刑事拘留、治安 拘留、劳教、服刑或涉案未决等人身自由被依法 限制者。 第十八条 公司鼓励员工推荐亲友加盟公司,但推荐人不得干预面试录用过程; 具三等亲内亲属关系者,不可任职于同一处级单位,也不得有在公司内二等管辖权内的隶属关系。具管理权责的主管在处理涉及亲属任用、核薪、考核、考试等,应主动回避。 第十九条 曾从集团关系企业离职、曾被集团关系企业辞退、违纪解除劳动合同或与本集团关系企业发生仲裁或诉讼之事实者,如再次申请入职集团,本人必须对前述记录主动申明,不得隐瞒,否则公司有权即予解除劳动合同。再次应征者除由招募主管面试评审外,入职前必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。 第二十条 公司禁止在人员聘用过程中收取押金、扣押身份证或要求应聘者提供担保等。 第二十一条 所有关键职系人员及其他职系师2(含)以上人员、负有保密义务之其他人员,视必要性签订《知识产权暨保密协议书》。拒绝签署《知识产权暨保密协议书》者,不得从事有机密性的岗位。 四、劳动合同管理 第二十二条 公司依法与员工签订劳动合同,以确 立双方的劳动关系;基于管理及留才的需要,公司 与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的 补充,员工应配合执行。 第二十三条 员工首次入职劳动合同期限原则上不铨叙作业员为2年, 铨叙人员为3年,若遇特殊 情形之人力需求,可灵活设定首次劳动合同期限。