笔者今天想谈的正是中国人寿保险公司关于员工待遇方面的一些“不解之处”,这在常人看来是极其不合理的。以重庆为例,一个县城的分公司在许多乡镇又是有着分公司,每个乡镇分公司都有一个负责人。据了解的实际情况来看,每一个乡镇分公司的人工作量都是比较高的,且大大部分是管理多达9个乡镇的保险业务(包括各类保险保费上缴,挖掘新增员工以及景新增员工的培训(最近几年培训才改由县公司专人培训),各类财务报表,保险产品的售后服务,甚至乡镇分公司的清洁),许多不搭边的工作全部由一人完成,让人难以置信的是这些人居然没有最为基础的五险一金。有人会想,保险公司人流动性强,签的是代理合同,当然没有这些待遇。不过注意这里的乡镇负责人应该完全区别于签订代理合同的保险销售人员,这些乡镇分公司负责人大多从04年左右开始为公司效力,那时五险一金没有开始流行,加之公司大饼画得好,当时确实有很多乡镇负责人心甘情愿。然而,从2011年7月起国家明确规定企业必须为员工缴纳五险一金,难道这些为公司效力了十多年的也没有资格去享受吗。另外,有部分保险销售员甚至已通过托关系,走后门(非业绩考核途径),公司内部弄虚作假,有的代理合同员工顶多小学文化,转正后涵授大专(类似学历造假),等等行为荒塘。成为公司正式员工,这些人大多为县公司领导的关系户,私企尚不能任人唯亲,国企何至如此。
两个鲜明的对比:1、其他公司(例如太平洋,财产保险公司等)乡镇负责人拥有五险一金在内的完整员工待遇,与中国人寿保险公司辛苦十多年仍一无所有,现今甚至没有一点点固定工资形成鲜明对比。2、有关系有背景无能力的代理员工能轻松取得正式员工,得到好的待遇,辛辛苦苦工作,为了公司在乡镇业务拓展任劳任怨长达十多年的老员工反倒处境实为艰难。