基础考核奖励性绩效不是该事业编制人员3倍的月工资,而是由单位自行来决定如何发放。首先,为保证事业编制人员(主要是全额拨款)的考核奖励金绩效不低于公务员,事业编制人员的总绩效是按照全市公务员的平均绩效奖来配发的。比如,全市公务员的平均绩效奖是2万元,而事业编制人员有10人,那么事业编制人员可以分享的考核绩效奖就是20万元。至于怎么分配,那就由单位自行制定方案。
事业单位或事业编制人员的发放方案,最常见的有两种:平均发放或按照自己工资的占比来发放。平均发放很好理解,就是大家不按职务高低,也不按自身工资多少,大家平均分。另一个,就是要按照自己工资的占比来分配,那么工资越高的人,分配的考核绩效奖也就越高。我们单位采用的就是后面这一种方案。这样分配绩效奖之后,事业编制人员都比同级别的公务员要高。比如,有个同事公务员二级主任科员,考核良好大概能拿到绩效奖24,000元,但另一同事事业编管理岗七级可以拿到27,000多元,而且这个事业编同事还年轻,刚刚晋升为管理岗7级,那个二级主任科员都已经正科级快10年了。这主要是因为单位事业编制人员比较年轻,按公务员的平均数配给绩效奖,比按他们的工资来配给高很多。