根据职业病防治法第三十二条的规定,对从事接触职业病危 害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规 定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结 果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得 解除或者终止与其订立的劳动合同。根据第四十九条的规定,用 人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者 终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,根 据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神,用人单位一般不得 单方解除劳动合同。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤,顾名思义是因工作遭受事故伤害的 情形。无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位有关工作条件、 安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关,发生职业病或者因工 负伤,用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。 同时,一旦发生职业病或者因工负伤,都可能造成劳动者丧失或 者部分丧失劳动能力,如果此时允许用人单位解除劳动合同,将 会给劳动者的医疗、生活等带来困难,因此劳动合同法规定在本 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的,用人单位不得解除劳动合同。 职业病的认定,需要根据职业病防治法的有关规定,由专门医疗机构认定。《工伤保险条例》对工伤的情形做了列举,包括:在 工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间 前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车 事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》还对视同为工伤的情形做了规定。