集体协商应遵循的原则
《工作提示》明确特殊时期集体协商的三大原则:
——合法合理原则:在疫情防控期间,双方协商的内容应当坚持合法、合理。
——利益兼顾原则:在疫情防控期间,劳资双方更应秉承求大同,存小异的理念,既有利于企业的复工复产,又兼顾劳动者合法权益。
——灵活实效原则:围绕劳资双方普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项,开展应急、应事、一事一议的灵活协商,突出集体协商效能,促进劳资双方齐心协力、共克时艰。
谁可以当担集体协商代表?
《工作提示》明确:双方协商代表人数依法不少于3人,企业方协商代表不得多于职工方协商代表。
在疫情防控期间,鼓励有条件的企业和企业工会聘请工会劳动关系指导员、社会律师、上级工会干部、企业组织代表等企业外人员作为外聘代表参与协商,但人数不得超过本方协商代表的三分之一,且不得担任首席代表。
以何种形式开展集体协商?
《工作提示》指出:鼓励企业与企业工会尽量减少接触性协商形式,建议运用互联网信息技术、做好协商前的沟通对接工作,提高双方协商效率。
对还未全面复工的企业,企业和企业工会尽量通过电视电话、网络平台等形式开展集体协商。
每次协商应做好记录,由双方首席代表和记录员共同签字。
哪些事可以进行集体协商?
《工作提示》明确特殊时期集体协商的主要内容是:
——企业做好疫情防控,有序复工复产的措施;
——受疫情影响无法按时返岗职工的劳动关系处理;
——受疫情影响企业停工停产期间职工的劳动关系处理;
——因受疫情影响企业需要调整工作时间、工时制度、调整薪酬福利、社保缴纳、工资支付方式、年休假和福利假及其他各类假的使用、劳动安全卫生及女职工权益保护等涉及职工切身利益问题的具体操作办法和措施;
——因受疫情影响企业需要开展灵活用工的劳动关系的处理;
——其他双方认为需要协商的内容。
集体协商的程序有哪些?如何履行协议?
《工作提示》建议企业和企业工会可以将双方协商达成的共识,形成协商会议纪要草案。
双方首席代表签字确认后,及时通过电子邮件、内部OA、微信群组等形式发放给职工代表听取意见建议,尽快修改完善。
经企业与企业工会双方确认,并向全体职工公示获得认可后,共同遵照执行。同时,应做好相应凭证保存或记录。<