毛志腾
主管·杰尔佳
boss 回复率高的打招呼、boss 直聘人事聊天话术
在boss 直聘 app 上招聘,一些新手不知道怎样做才能提高 boss 的回复率。提高 boss 招呼率是招聘成功的第一步。做为一个招聘的新手,我们怎么打招呼才能算是 boss 回复率高的打招呼,下面介绍下人事的聊天话术?
一、善于利用时间打招呼
选择打招呼的时间很重要。在冷门时间去招聘打招呼,回复率自然就会低。如果,我们在 boss 在线高峰时期打招呼,获得回复的几率肯定要高得多。
二、要体现招聘诚意,最好能传递匹配岗位的相关信息
同样在 boss 在线高峰期打招呼,为什么有的人获得的回复几率高,而有的人却低?这是因为招聘者没有很好地传递自己的诚意。在很多人招聘的情况下,求职者当然更关注有招聘诚意而且能分辨出求职者与岗位是否匹配的招聘者。
只要你按上面的方法认真做好功课,一定会提高你招聘的 boss 回复率。只有这样的打招呼,才会是 boss 回复率高的打招呼。
另外,要想精准的进行面试,还是需要借助工具来测评,比如好啦人才测评,工具类的题库比较标准化,而且能深层次的挖掘人才的底层特质,这样才能更好的识别人才匹配程度,并挖掘高潜的人才。
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陈先生
人事招聘专员·美的洗消工厂
1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间,可以直接用 boss 语音沟通节省话费;
2、打招呼不要让候选人觉得是群发,不然几乎都是“已读”不回复的状态;
3、至少 3 次及以上主动跟候选人沟通,才能激起候选人的沟通意愿;
4、早上新牛人比较多,而且还没被太多 HR 打招呼,如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位,谁先联系谁占先机;
5、遇到特别合适的候选人,没有收到简历时,可以先通过语音尝试沟通;
6、候选人每天收到很多 HR 的信息,候选人沟通有意向后,立即加微信,方便后续及时联系;
7、多次变换搜索关键词,增加推荐匹配的简历量;
8、删除已关闭的岗位信息,否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度;
9、将招聘信息发布在目标候选人多的城市,而不仅限工作地;
10、同一个职位继续招聘的,2-3 天重新发布一次,会增加职位的浏览量;
11、当发出三次及以上信息,候选人都