行动力和执行力有什么区别

都是什么意思
求具体
行动力就是自觉自发做事的能力,是指策划战略意图,具备超强的自制力,同时能够去突破自己,实现自己想做而不敢去做的,或者是自己认为自己能力不足的事,制定计划就下定决心一定要去实现。
对个人而言,它就是自制力;对个人团队而言,就是领导力。
行动力,也是职业五力模型当中第二层能力,行动力擅长“速度和动手操作”。
执行力简单地说,就是完成任务的能力。
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。
是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。
对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。

执行力的定义是什么

什么是执行力
执行力就是按质按量地完成工作任务的能力,就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力。
执行力是要部门和个人相配合完成的。
对于一个组织,则是长期战略一步步落到实处的能力,是一个组织成功的必要条件,组织的成功离不开好的执行力,当组织的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。
战略与执行就好比是理论与实践的关系,理论给予实践方向性指导,而实践可以用来检验和修正理论。
执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。
所以,提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质,而更重要的则是端正工作态度。
“不要问组织能为你做什么,应该问你能为组织做什么
”提高执行力就应该从自己做起,从自己的工作做起。
那么,如何树立积极正确的工作态度
个人认为,关键是要在工作中发挥工作的主观能动性
同时,我们要在行动中培养脚踏实地,树立实干作风。
“天下大事必作于细,古今事业必成于实”。
虽然每个人的区域情况可能不一样,但我相信,只要埋头苦干、兢兢业业的工作,就能经营出一块属于你自己的“乐土”。
而好高骛远、作风漂浮,整天只会怨天尤人的结果终究是一事无成。
因此,要提高执行力,就必须真正静下心来,从小事做起,从点滴做起,注重细节。
一件一件的落实,一项一项看成效,并在实干中不断总结经验与教训。
争取

如何提高执行力

看有用的名言警句
怎样在新的岗位上去开展工作
(1)做最好的自己,实现成功
相信每个人都想拥有一个成功的人生,但是什么才是成功呢
大家理解的成功又是什么样的
成为一名优秀的店长
做到城区老总
还是让自己的家人过上富足安逸的生活
是的,其实每个人对成功的定义是不一样的。
成功可能是你创造了新的财富或技术,可能是你为他人带来了快乐,可能是你在工作岗位上得到了别人的认可,也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的,成功,其实就是做最好的自己
做最好的自己,就是把握好现在的每一个时刻,在人生的每个时段都要不断的去努力,去奋斗。
给大家讲讲一群年轻人的故事,他们都是作为值班经理加入了当时还刚刚要准备快速发展的7天连锁酒店,到了之后并没有接收正规的理论专业培训,而是直接安排到了客房、餐厅和前台,拿起刷子开始洗涮马桶,打扫房间,在餐厅拿起来了托盘给客人端菜,其间有一起加入这个团队的人坚持不下去离开了,还有其他人没有放弃,认真的在学习这些基本的工作,之后总部开始组织比较正规的专业管理培训,根据他们的表现和自己的意愿,公司对他们的去留做出了选择,大部分留在了门店成为酒店的中流砥柱。
我就是这些年轻人的一员,虽然在两年多后我离开了那里,但是这段经历我觉的是我酒店职业生涯中比较宝贵的财富,通过我们这群年轻人的成长经历,我想跟大家分享的是,不管你在何种情况甚至是困境的时候,不要放弃你的梦想,认真的做好自己,踏实地学东西,你肯定会得到应有的回报与肯定,最起码,你在这努力之后会得到一个阶段的成功。
因为我信奉这样的做事原则:“有勇气来改变可以改变的事情,有度量接受不可改变的事情,有智慧来分辨两者的不同。
”大家可以跟我一起反思下自己,在工作过程中我有没有安于现状
是不是还有许多地方需要我去改进
我还在抱怨机会的不公平吗
我还在为某件事是否该去做而犹豫不决吗
这些问题可以反映我们的生活态度是否积极主动,是否在工作中努力做最好的自己,在所有最重要的人生态度中,积极主动应该是排在第一位的,只有积极主动的人,才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功,只有善于展示自己才华的人,才能在工作中获得真正的成功机会。
消极被动的人与积极主动的人差异是巨大的,前者总是在等待命运安排或贵人相助,后者则认为命运操纵在自己的手中,可以主导事情的发生,发展。
我们年轻人要拥有一颗积极、主动的心,要善于规划和管理自己的事业,为自己的人生作出最为重要的抉择,因为没有人比你更在乎你自己的事业,没有什么东西能像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。
就像竹子一样,竹子是最高的草,而从小他就没有因为自己是草而放弃拔高;竹子有一个梦想,就是比所有的草都要长的更高;尽管所有的人都说他长不高,尽管所有的树都讽刺他的不自量,而他,一如既往的,拔高,终于,他已经很高,可以俯视小草,再没有人,敢说竹长不高
我们应该怎样
是和竹一样不断拔高,还是和小草一样,永远仰望
当你站在台上,你就是闪亮之星;当你立于天地,就做最好的自己;只怕不敢抬头梦想,宁愿低头哀叹,不要轻易的放弃,不要在平凡中混迹。
有一句话,我们应该时刻牢记:任何时候,别人只会看到,那个最优秀的你
最好的自己,并不是个人主义,只顾自己,做最好的自己更应该善待你周边的人,和自己的团队做到最好,努力成为一个既有勇气又有胸怀,既有理智又有激情,既自信又谦虚,及聪慧又善于表达的人,一个追寻理想和兴趣、终身学习和执行的人,一个最好的自己
通过自己的努力,将自己接手的这个店做到青岛的NO.1,并且带出一个好的团队,争取五年内做到青岛区域负责人。
(2)希望公司认同自己的努力,提供发展空间和系统的培训、良好的工作伙伴。
(3)首先和业主沟通认同我的工作方式和公司的企业文化及经营理念,为今后更好的合作与发展打好基础:然后组建一支有战斗力和执行力的团队,并且具有凝聚力:推广公司品牌,做好销售工作及运营管理工作,提高服务质量。
保质保量的完成公司下达的任务指标。
下面就重点进行阐明: 管理学界有句名言:一只狼能领导一群羊打败一只羊领导的一群狼,这句话充分说明了领导的重要性。
领导的个人魅力在带领团队实现目标的过程中起着重要的作用。
作为店长,要有良好的人格魅力,人格魅力体现在关心员工,勇于承担责任,平易近人,和下属平等交往,经常了解下属最在乎的是什么、强烈要求的是什么、最大的现实难题是什么,看自己能够提供什么指导和现实的帮助,能使别人参加进来,跟着自己一起干。
我要组建一只团结的、能战斗团队,人是我与他们竞争的根本核心,首先是员工心态的转变,在筹备过程中我对每一个面试的员工都要进行仔细认真的筛选和交流,把好第一关,人员基本到位后首先我进行的是企业文化的培训,培训中重点是转变心态、考察态度,培养他们团队利益重于一切的思想,这一路需要我们共同的努力和付出,这个团队的目标是一致的、动力是强大的,达到我们的目标,齐心合力一起以店为家、以工作为事业、投入全部的热情来将我们的经营做好,将管理做好,将每一位客人服务好。
其次我做的是与团队人员充分的沟通,让他们知道我的想法和目标,让他们知道我们团队的目标,做为一店之长,对于我来说压力可能不仅仅是将门店的生意做好,同时考虑的更多的还有如何让品牌在青岛打响,如何与其它老品牌酒店连锁竞争,如何能让新店领先于竞争对手,在这个基础上我会和我团队的人员充分的沟通,将我的想法告诉他们,得到他们对“满负荷、高效率、快节奏、团队第一”的理解和认同,在这个过程中我采用的工作方法是亲历亲为,在团队组建或是在开业时店长一定要能和员工共苦,一定要对员工好,当他们是最亲的人。
心态端正了,目标也明确了,那么接下来就是行动,在工作中我们时时以“满负荷、高效率、快节奏”来要求和衡量,不断的给员工鼓励和支持,让他们随时都有动力,让他们随时都和我一样保持着一颗向上的心,充分发挥亲和力,打造充满战斗力的团队。
亲和力是近几年在整个管理界掀起的一个十分流行且十分实用的专业技能。
简单的意思就是个人的形体上所具备的一种力量能让周围的人感觉你很和蔼可亲,不受到职位、权威的约束所真挚流露出的一种情感力量
作为店长,每个人对亲和力又有着各种各样不同的理解,而我理解的亲和力是亲与力并用的管理方式。
亲首先体现在要尊重别人,其次亲也体现在与员工之间的换位思考。
再次亲也体现在对员工的关心中。
当然,做为一名店长和管理者,只有亲的一面,并不能就此打造好一支良好的团队,还需要充分发挥力的作用。
力的第一个体现是原则性。
力的第二个体现是民主集中制。
力的第三个体现是适当的批评。
组建好团队就要做好酒店筹建、销售和开荒工作。
开业后就要努力提高收益,做好营收工作,全力以赴完成各项任务指标,当然一个酒店运营的好坏就好像一台电脑的运行,它不仅仅需要优质的硬件保障,同时也需要好的软件与之配套,我们的设施就是硬件,我们的服务就是软件,我们的硬件不一定随时满足顾客的需要,但我们的软件要在不损害行业的利益和我们人格的前提下尽量满足顾客,用我们的真诚换得顾客的真情。
总之,如何做好店总经理,我认为:(一)按照一个职业经理人的高标准来塑造自己;(二)要做好分店工作规划,抓住工作重点。
一个好的职业经理人应该具备“六力”(即职业力、学习力、是非力、执行力、驾驭力、创新力),尤其注意一要加强学习,二要勤奋工作,三要加强执行力。
在做好门店工作规划方面,建设期门店要做好建设工程规划流程图,把好材料、设备设施进场和工艺的质量和的时间关,超前做好办证的资料准备、部门联络、资料上报工作,注意做好各方关系的协调和统筹;营运期门店要做好门店员工的招聘、培训,员工的绩效管理,客房的日查和分店设备设施的月查,门店营销工作以及资金物资的管理。

如何让自己有坚持学习的动力

我觉得可以,前提是看犯错误的情况而定,我个人的习惯就是赏罚分明,而且是说道做到,现在孩子行动力和执行力很强,我的话从来不说第二遍,所以现在管理孩子很轻松,这种轻松是很多父母梦寐以求的,最重要的一点就是我说的赏罚分明,我对于孩子的进步都会表扬,进步大的时候还可以给予物质奖励,平时的要求都可以尽量满足,对于孩子的错误,都会批评,严重一点的站立思过半个小时,或者一个小时,期间决不允许动来动去,再严重一点的那只能打了,不要打要害部位,力度把握好,看他的悔过程度,效果到了就停下,期间也要指导和批评,让他加深印象,因为我学过心理学,所以能比较清楚的知道在什么时候停止,不至于让他承受多余的疼痛,当然有时候也有多打的时候,这种情况很少的,有些情况我是不会打的,比如小孩子第一次对与陌生的的事物犯错,孩子因为特有的自私或者小气而犯错,这种自私或者小气人之常情了,和同学第一次打架,家长偏爱导致他叛逆的等等,这些情况我都是不会打的,但是我会引导他正确的分析和判断,和做一个胸怀宽广的人,不要太计较,比如外婆对孙子比对外甥明显好,我就会对他说,这是人之常情,要理解,不管怎么样,外婆对你都比对陌生人好吧,你要感恩,即使是滴水之恩,要告诉他,大人也有做的不好的时候,不可能一碗水端平,差不多就好了,说一两次就很好了,他现在比同龄的孩子要懂事的多,有些情况我是必然要打的,比如骂人,在长辈面前说话不尊敬,不按时完成作业,故意拖延,不把我的话放在心上,学习时候静不下心来,自己不好好保护自己身体,比如视力,像这些情况都会打的,看情况来定轻重,有些情况要看情况决定是批评引导还是体罚,比如乱花钱,错误犯了两遍,乱花钱第一次我一般都会引导,并告诉他,挣钱不容易,机会合适会让他做一些工作,一般一天或者两天,让他体验一下,感受到了他就会珍惜,同时也要告诉他体力劳动挣的钱少的可怜,因为他很辛苦一天也挣不到什么钱,告诉他将来要靠知识,要靠大脑,这样就会有很好的效果,不会乱花钱,还会用心学习,但不是让他省钱,该花的还是要花的,零花钱都是随时有的,有时候多花,提醒一下就好了,关于孩子的学习,很多家长估计都是因为这个动手的,我基本每次教他的时候都会动手,都比较轻,偶尔也有重的,我觉得可以理解,特别是长时间教的时候,很容易动手,不过只要方法对,教的时间不会每次都很长,后来时间短了,根本就不会到要动手的时候就完了,都是开头几次,有可能会动手,我觉得动手要在于提醒,千万不能打重了,轻轻拍一下就是了,现在竞争大,让孩子有一个很好的成绩,的确不容易,补习班靠不住,一对一的家教太贵了,所以多半都是自己来了,我每次帮他改作文的时候都是一句句帮他分析的,哪句话好,哪句话平淡,哪句话废话,有时候一篇作文要重新写3遍,我很烦,他也烦,但是我知道这个过程省不了,适当给孩子讲一些特别的知识,我就跟他说,作文都是编的,但是你要编的精彩,合理,让人觉得是真的,你真实的写,也没人喜欢看,不会给你高分,我还跟他说,生活中你谁都可以欺骗,包括你的父母,唯独不能欺骗的就是自己,自己的水平要清楚,该不该努力,在哪个科目努力,自己要知道,不懂得时候要不要问老师,自己要知道怎么做,另外我除了这些,经常会带他逛街,如果遇到什么案例就即时的教他怎么分析,怎么处理,教育的实时性太关键了,过了那个时间,在教效果都很差,我会让他做饭,洗衣服,倒垃圾,打游戏,看电影,带带弟弟妹妹玩,让他多承担一些,多见识一些,又一次看电影他还挨了一顿打,电影有点恐怖,他的反应太大了,我觉得男孩这样不好,并告诫他,电影都是假的,导演让怎么演就怎么演,你怕什么,男孩子害怕,像什么样子,从那以后就没有害怕看恐怖片了,也没有很大的反应,关于打游戏,适当的游戏,会让他变的聪明,也增加了一点乐趣,但是我知道这个难控制,所以我说我不在旁边的时候不准玩,他就没玩,教育孩子的前瞻性很重要,适当提前一点教他很关键,我觉得最重要的是消除孩子对事物或者知识的陌生感,比如他第一次学负数算法,就一直搞不懂,我就说,负数代表你花的钱,正数代表你挣的钱,然后他就清楚了,反复练习强化几次就会了,个人觉得女孩子教起来容易一些,所以不用打,但是不能一直不打,也要有那么一两次的经历,让她感受一下,特别是在一些不好的习惯面前,和反复因为疏忽造成的错误面前,打一下也没关系,总的来说不用打了,我家族的人都是暴脾气,所以动手教育孩子是很常见的,但是我很小的时候都发现了其中弊端,那就是家长打孩子多半是单纯的打,出气,效果很差,我从小就觉得我爸这人太狠,无理取闹,拿我撒脾气,现在我基本不会这样在对待孩子,现在都是赏罚分明,可不能因为自己被打了,就彻底放弃打这种教育孩子的方式,我觉得一个全面的教育方式,言传,身教,劳动,体罚,都是需要的,比较排斥那些整天只知道说孩子的父母,看着都累,最重要的一点啊,赏罚分明,说到做到,可不能说下次在犯错我就打你,下次真犯错了,反而不打,这样孩子会把你的话当耳边风,

先静之,再思之,五六分把握即做之,怎么理解这句话

这是完人曾国藩的一句名言:意思是做一件事情,不要莽撞行事,先静下心来思考思考,所谓三思而后行,待心中有一些把握了再去做。