权威解释1、公司组织架构调整,新的岗位和个人职业发展不匹配 2、换行业,公司所在的行业发展前景出现问题/自己想 3、换城市,为家庭/对象/自己 4、遇到瓶颈,挑战自己【适合在一家公司待了两三年及以上的人】 5、实际情况与承诺不符【适合试用期或管理层】 6、猎头推荐的职位挺吸引人的,想尝试一下 7、公司拖欠工资,公司倒闭了
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其他解释第一,不要说前任公司的坏话 人事问你离职的原因的时候,如果这个时候,你觉得人事姐姐温柔又善良,一看就是可以和她说真话的人,你也不能就把过去公司的丑事一锅端。 无论过去的公司有多么的不堪,即使想起来都恶心,也不需要说出来。这个要点要说一百遍。 作为HR,我也是那种比较温婉和柔和的那种,就是因为我这样的外表,给很多求职的孩子一个错觉,可以说实话。如果是这个孩子还有下一轮的,我会提示他,这些离职理由不要再说。 最近听到了不少爆料,权当是八卦,有意思,我有时间也会听一下求职者说前公司的事情。但是还是要提醒各位亲爱的候选人,忍住再忍住。 第二,客观原因为主 1,客观理由 万用的利用好多啊,比如说我就会说,公司准备搬了,上班太远,我坐车会晕,通勤太长时间受不了;或者是公司要出差,面试的时候没有说,工作了一段时间也没有,后面才加上去的工作,我不习惯出差。 客观理由是什么:不是被欺负,也不是老板变态,而是一些无法克服的客观原因造成你离职的。 有家庭的就以家庭原因做借口;单身狗就各种理由,部门业务萎缩,部门业务调整。 现在疫情更好说,公司业务量大大减少,自己也有家庭,不管你结婚没有结婚,结婚了有自己的小家,没有结婚我们也会交家用的,公司业务减少,收入减少,所以就出来找工作啊。 2、跳槽次数少 如果你年龄小,或者说跳槽的次数少,也可以说是自己追求发展啊,希望去不同的行业学习,希望到更全面的岗位丰富自己,也可以和你现在面试的岗位契合起来。就说你更希望在目前应聘的岗位上成为专家,以后好好在这个公司做下去。 这些都是非常好的理由。 第三,跳槽太频繁怎么说 跳槽太频繁,工作了只有半年或者以下的公司经历,一律不需要写在简历上。实话说,工作了半年,也就是刚刚过了试用期,刚刚适应了公司而已,学到了什么?有什么能掌握?所以没有什么可以说的,还要解释那么多个离职原因,累。直接就说那段时间再找工作就好了。 当然有些企业会做背景