这种选择对于从打工人角度而言的整个劳资市场的公平化与合理化发展是弊大于利的。现在,眼看着它走到了一个很可能对字节也是弊大于利的关头。之后的一切,都是一个管理层决策和个人选择的问题而已。如果管理层判断取消大小周对公司的整体发言而言利大于弊,那么这件事就势在必行。而如果有员工因此不满,只要有足够实力,合适机会,自会跳到其它的地方,燃烧生命换取金钱。除此之外,也可以利用不必加班的时间,学点感兴趣的技能,做个斜杠青年;去停下来,环顾自己的生活,安安静静看本书,审视一下自己被消费主义和功利主义的社会捆绑了哪些不必要的物欲;做做公益,参见一些社团活动,看看身边那些平凡的、努力的、没赚那么多钱但同样可以感到幸福也同样值得尊敬的各行各业的人。
说实话,字节现在这个或许取消大小周的消息及其引发的反应,只是畸形的企业文化的表面现象之一。真的要从管理视角来看的话,建议还是反思一下,当你用金钱的诱惑去驯化员工做一枚枚甘愿自我物化的螺丝钉时,当你的发展只是建立在早期技术红利和人(力资源)海战术的时候,该如何克服中期发展的瓶颈问题?
站在管理层的角度来说,其实更应该关注员工正常工作时间的效益与加班时间产生的效益来衡量。其次还需要考虑公司业务量是否需要员工加班完成来达成额外的业绩效益。
展开来说,对比以往同一时间段公司业务量和平均员工工作时间、工作完成率等数据,可以衡量公司业务与员工效率之间的变动,也是管理者应该考虑的人力资源转化为业务变现问题。