原劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号文)进一步解释称:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;等等。《广东省工资支付条例》第14条则规定用人单位可以从劳动者工资中扣取双方约定的其他款项;《深圳市员工工资支付条例》第34条也规定用人单位可以从员工工资中扣减经员工本人同意的其他费用。这些规定都可以印证约定的必要性,而且,结算费用不仅仅包括工资,也包括可能存在的年休假补偿甚至经济补偿等其他待遇,所以不能仅约定可以在工资里扣。