我是一个什么都喜欢准备好的人,如果不准备好,感觉自己心理会没有底,就是不打无准备的战。
记得有一次参加面试,我早早的打印好简历,算好时间,提前出发,可是路上发堵车,本来可以提前10分钟到的,硬是干干好到,深圳的夏天你是知道的,一身的汗,坐下来以后,我把自己的简历递给面试官,准备开始面试。
不料面试官第一句就是:“请坐一个三分钟的自我介绍”
我当时就愣住了,心里想,我不是刚给你我的简历,不会自己看啊。
但是不能这么说啊,于是我就开始做自我介绍,有点意外,没有准备好自我介绍,所以讲的有点慌乱,好在后面的面试找补回来了。
作为过来人,参加过各种各样的面试不下50次,在这个过程中,发现一种现象,即使他手里拿着简历,也会叫你自己我介绍。后来自己做面试官,也喜欢让候选人首先做自我介绍。
1那为什么面试官不自己看简历而是让候选人做自己介绍呢?
面试中,让候选人自我介绍,不是多余,而是一种快速进入状态,考察候选人的面试方法。
1)这是面试流程中的第一步,可以避免尴尬,让面试者放松
我们公司的面试流程是这样的,候选人来到公司以后,带到会议室,给候选人一瓶水,大概一两分钟以后面试官进去,开始面试。
面试分为三部分,一是候选人自我介绍,然后是面试官提问环节,最后是候选人提问,整个流程大概1个小时。
面试官刚进来,跟候选人第一次见面,多多少少有点尴尬,而且这个时候面试者有点紧张,自我介绍让候选人介绍自己,说自己熟悉的内容,可以让他平静下来,为接下来的面试做好基础。毕竟候选人如果太紧张后面就发挥不出正常的水平。
同时在这个时间,如果面试官如果没有看过简历,可以快速浏览下简历。这个时候候选人在自我介绍,避免了没有互动的尴尬, 什么时刻就怕空气突然安静啊。
2) 自我介绍可以知道哪些是候选人简历的重点,哪些是过滤的,有时还有一些简历没有的细节
候选人自我介绍的时候,可以说是简历的总结版本,所以这个时候面试官可以看出哪些是简历的重点,可以多问问,哪些不是重点,可以不用多关注。
而且自我介绍的过程中,有可能出现一些没有的细节,这个时候面试官在后续的面试中可以继续挖掘。
自我介绍完以后,面试官从感兴趣的话题切入,也很自然。
3) 自我介绍可以考验候选人的口头表达能力,总结能力
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