事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四项内容,重点考核工作实绩。 德,主要是政治、思想表现和职业道德表现; 能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高,知识更新情况; 勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况; 绩,主要考核履行职责情况,完成任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 考核目的 对员工进行考核,从管理者的角度看,主要有两大基本目的: (1)发掘与有效利用员工的能力; (2)通过考核,对员工给与公正的评价与待遇,包括奖惩与升迁等; (3)提高员工的工作积极性。