依据我国相关法律的规定,只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者录用期不符合录用条件被辞退的,用人单位要支付工资。	《中华人民共和国详细>>
因旷工被开除的,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。详细>>
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