基本具备了共-产-党员的标准 ,符合入党条件 ,材料完备 ,手续齐全 。

党支部成员谈心谈话记录篇14

时间:XXXX年XX月XX日
地点 :XX会议室
主持人:XX
记录人:XXX
应到(人):XX
实到(人):XX
缺席 :XX
一 、深入开展谈心活动 ,广泛征求意见
支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话 、谈心 ,对普通党员干部的思想动态进行摸排 ,并面向党员和群众广泛征求意见 ,将查摆出的问题进行梳理 ,并反馈给每位党员:
1 、个别干部思想积极性不高 ,工作没有激情 ,意识上存在麻痹大意 。
2 、集体协作意识较不满意 。
3 、部分党员干部注重业务工作 ,对学习不够重视 。
4 、有部分同志学习不够深入 ,笔记和学习内容不相符也很潦草 。
5 、工作纪律不严谨 ,个别干部存在迟到 、早退现象 。
二 、开好专题组织生活会 ,积极开展批评与自我批评
局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规 、学习习近平总书记系列讲话精神 ,做合格共产党员”为主题的民主生活会 。会上 。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和建议 ,认真剖析思想根源 ,要严肃认真开展批评和自我批评 ,并对其他党员存在的突出问题提出整改建议 。
三 、搞好整改 ,切实制定措施落实行动
会后 ,局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题 ,制定了以下整改措施 ,并严格实施 。以此为契机 ,努力转变工作作风 ,提高统计工作服务质量 。
1 、党员带头 ,切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度 ,加强党员干部工作责任心的培养 ,让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上 ,任何时候都不能出现麻痹大意的思想 。
2 、加强团队协作 ,领导班子应合理调配工作人员 ,确保各股室 、各岗位保障能力平衡 ,均无薄弱环节 。
3 、坚持每周二 、四的学习 ,确保在搞好业务的同时 ,学习也不能松懈 。
4 、对学习不够深入 ,思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话 。
5 、分管领导深入一线 ,各负其责 ,调动大家的工作积极性 ,要形成班子有活力 、干部有激情的统计队伍新形象 。定期对自己分管领域的工作进行督导检查 ,发现问题要及时整改落实 。
6 、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排 ,积极关心干部职工的工作和生活 ,积极帮助解决干部职工在思想上生活上的困难 ,激发同志们的工作积极性 。

党支部成员谈心谈话记录篇15

谈话时间:2019年9月3日 谈话地点: 205办公室
谈话对象: ** 谈话人: **
谈话内容:
**:通过开展“三个以案”教育活动 ,把我的认识提高到了一个新的境界 ,接受了一次深刻的党性教育 ,我要检讨一下自己的缺点和不足 ,自我约束也不够 ,偶尔有迟到 、早退现象和工作时间办私事的情况 。今后我要坚决加以改正 。
**:不错 ,你能有这种态度是正确的 。但在工作上 ,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状 ,缺乏刻苦钻研的精神 ,对你自己负责的工作都是浮于表面 ,没有认真从理论上分析研究 ,深入了解关键所在 ,难以从本质上提高工作质量 。
**:是的 ,我在理想信念上对自己没有高标准 、严要求 ,学习不够专心 ,有时半途而废 。我应该不断加强学习 ,全面提高自身政治素质 ,牢记党的宗旨 ,增强党性的锻炼 。
**:希望今后我们都提高认识 、端正态度 、明确目的 、增强实效 、认真对待 、及时整改 。

党支部成员谈心谈话记录篇16

近日 ,固镇县市场监管局执法局支部开展谈心谈话活动 。支部书记姜林主持 ,分局全体人员参加了会议 。
会议紧紧围绕党的xx届六中全会精神主题 ,结合“两学一做”学习教育 ,汇报党支部关于贯彻执行中央八项规定精神 ,落实加强作风建设措施的情况 。要求每个党员要以“四讲四非”为标尺 ,查找自身在政治合格 、执行纪律合格 、品德合格 、发挥作用方面的差距和不足 ,撰写个人个人汇报材料 ,突出理想信念 、组织观念 、道德品行 、大是大非 、履行职责等存在的重点问题 ,不回避 、不敷衍 。
会上 ,姜林首先代表支部班子进行对照检查 ,并带头作个人对照检查发言 ,主动接受各位班子成员批评 。采取了一对一谈话方式 ,支部书记与支部成员挨个谈 ,支部成员和党员之间谈 ,党员之间谈 。逐一查摆了问题 、剖析了根源 、明确了整改措施 ,相互之间开展了严肃而坦诚的批评 。
最后要求 ,执法局党支部全体成员一方面要针对查摆出来的问题 ,逐一建立台账 ,明确责任和措施 ,扎实整改落实;另一方面要牢固树立并自觉践行“四个意识” ,始终把纪律和规矩挺在前面 ,始终把加强和规范党内政治生活 、加强党内监督的要求落到实处 。

党支部成员谈心谈话记录篇17

根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求 ,我局高度重视 ,合理安排谈心谈话时间 ,6月初 ,我局主要领导与班子成员之间 、班子成员相互之间 、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动 。
活动中 ,管理局领导班子成员以身作则 ,带头开展“三轮谈心” ,主动约谈 、自己先谈 ,带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中 。以“三严三实”为镜 ,聚焦“四风”问题 ,坦诚交流 、交换意见 ,将问题摆在桌面上 ,说清 、说实 ,不走形式 ,力促活动取得实效 。
一是明确谈心谈话方式 ,突出真心诚意 。按照“三轮谈心”的方案要求 ,分三个阶段开展了“一对一” 、“面对面”的谈心谈话活动 ,坚持听取意见做到“虚心” 、指出不足做到“诚心” 、查摆问题做到“公心” ,群策群力找问题 ,努力把问题解决在专题组织生活会之前 。
二是明确谈心谈话重点 ,突出“四风”问题 。紧扣作风建设 ,围绕“四风” ,主动亮出自身问题 ,开诚布公说出对方不足 ,从思想观念 、宗旨意识 、党性修养 、政治纪律 、组织纪律 、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源 ,提出改进意见 、敦促落实整改 ,努力通过充分沟通 、交换意见,达成共识 、推进工作 。
三是明确谈心谈话目标 ,突出整改落实 。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理 ,对照中央“八项规定”和省 、市 、区关于改进作风的相关规定 ,深刻反思 、剖析根源 ,并结合工作实际着手制定改进措施 ,确保谈心谈话活动务实有效 、不偏主题 。
通过开展谈心谈话活动 ,有效拉近了领导干部之间的距离 ,消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧 ,凝聚了领导干部间的团结与共识 ,理清了下一步工作思路 ,也为为对照检查 、开好专题组织生活会奠定了思想基础 。

党支部成员谈心谈话记录篇18

书记:根据党支部的安排 ,咱们支部要召开“不忘初心 牢记使命”主题组织生活会 。我们的谈话原则是:本着对组织负责 ,对同事负责 ,对自己负责的态度 ,讲真话 ,道真情 ,出真招 ,做到平等交流诚心交心 ,有什么想法都可以说一说 。
这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高机会 。通过参加这次活动 ,真的感到提高很快 ,收获也很大 ,找到了自己不足的地方 。工作能力和专业水平还有待进一步提高 ,工作提升空间还很大 。有些工作还不够细致 ,在创新方面还有所欠缺 。
书记:你说的很对 ,针对你提出的问题 ,我们还要结合实际工作进行自我剖析 ,确定今后改进措施的努力方向 ,要明白群众的合理需求和期盼 ,根据这些来确定工作目标 ,进一步增强党性修养 。
书记:开展“不忘初心 牢记使命”主题学习以来 ,你从中认识到了什么?
我自身存在着一些问题 ,我在理想信念上对自己没有高标准 、严要求 ,学习不够专心 ,有时半途而废 。我认为 ,我们都应该不断加强学习 ,全面提高自身政治素质 ,牢记党的宗旨 ,增强党性的锻炼 ,学习到了要让党永远年轻有活力 ,就要保持党的先进性 、纯洁性 、战斗性 。我认为我们应该进一步发挥先锋模范作用 ,引领广大群众全面了解党的历史 ,爱党拥护党 。
书记:你的认识十分到位 ,通过这次谈心 ,我们加强了沟通 ,增进了团结 。以后有机会要多交流 ,多学习 。
书记:你作为支部组织宣传委员 ,对咱们这次学习有什么心得感悟 ?
这段时间我认真学习了习近平主席“不忘初心 牢记使命”讲话 ,知道了不忘初心 、牢记使命是党永远保持年轻的重要法宝 。通过教育我也反思了我自己 ,认识到了我的政治觉悟还有待提高 。在以后的工作中 ,我会继续发扬密切联系群众的优良作风 ,不断加强学习 ,在工作中做到全心全意为人民服务 ,虚心听取同事的意见建议 ,并加以改进 ,服务号同事 。
书记:你对主题的学习十分认真 ,对自我的反省也很深刻 ,以后继续努力 ,加强与群众之间的联系 ,同时组织员工们多学习一些主题讲话和先进事迹 。

党支部成员谈心谈话记录篇19

组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色 ,多年来 ,组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓 ,取得了较好成效 。但在实际工作中 ,还存在着一些问题和不足:
一是谈心谈话范围还不够大 。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部 ,与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多 ,对更多一般干部 、基层干部则关怀较少 ,谈心谈话没有有效落实到这一层面 。
二是谈心谈话的实效性还不好 。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够 ,方法单一 、难以形成心与心的沟通 ,使谈话流于形式 ,造成了被谈话者要么是“不愿谈” ,难以打开话匣子 ,要么是“不实谈” ,不想说实话;要么是“不敢谈” ,不敢说明一些实质性的问题 ,没有起到触动思想灵魂的作用 。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够 。一些地方组织部门在干部提拔时 、调动时 、退休时谈得多 ,平时谈心谈话开展较少 ,没有形成谈心谈话长效机制 ,谈心谈话的科学性有待于进一步提升 。
组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好 ,使之在教育帮助党员干部 、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用 ,需从以下三个方面着手 。
一要扩大谈心谈话范围 。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话 ,对谈话对象进行分层 ,各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话 。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部 ,通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉 ,也使干部感受到组织的关怀和温暖 ,使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台 。
二要提高谈心谈话技巧 。