2.强制劳动(劳动基准法第5条)
雇主不能用暴力、威胁、监禁,以及限制精神上、身体上自由的方式,强迫劳动者从事违背其意志的工作。
3. 从中榨取(劳动基准法第6条)
除了根据法律的规定属于允许范围以外,任何人都不得以中介他人的工作为业,从中获取非法的利益。
4. 劳动合同(劳动基准法第13条)
劳动合同中的劳动条件在不符合劳动基准法规定时,此劳动条件视为无效,无效的部分可参照劳动基准法的规定。
5. 合同期限(劳动基准法第14条)
除了没有期限的合同,以及要完成一定的事业(定期工程等)所需要的期间以外,原则上劳动合同不得超过3年。
与具有高度专业知识等的劳动者以及年满60岁以上的劳动者之间可以签订不超过5年的合同。
6. 明示劳动条件(劳动基准法第15条)
签订劳动合同时,雇主必须向劳动者明示工资、劳动时间以及其他劳动条件。明示劳动条件时可以确认(劳动条件通知书)。
在明示的劳动条件和事实不相符时,劳动者可当即解除劳动合同。
7. 禁止预定赔偿(劳动基准法第16条)
禁止雇主制定在劳动者不履行劳动合同时,要求支付违约金以及损害赔偿金额的合同。
8. 解雇限制(劳动基准法第19条)
禁止雇主在劳动者因工伤或因病疗养时的歇业期间,及其后30天之内将其解雇。
9. 解雇预告(劳动基准法第20条)
解雇劳动者时,原则上必须至少在30天之前通知本人。如未在30天之前通知时,必须向其支付30天以上的平均工资。
但是,因天灾地祸以及其他不得已的情况下无法维持企业的继续或因劳动者的缘故需要解雇时,不受此法律的限制。
10. 退职时等的证明(劳动基准法第22条)
在劳动者退职后,要求提供雇用期、工作种类、工作时的职位、工资以及退职的理由的证明时,雇主必须即时出具,不得拖延。
但是,证明中不得记载劳动者没有要求的事项。
11. 财务归还(劳动基准法第23条)
劳动者退职后,提出要求支付工资,退还公积金、保证金、储蓄、以及其他不管任何名称的属于劳动者权利的财物后,雇主必须在7天以内退还。
12. 支付工资(劳动基准法第24条)
工资应至少每月一次定期以货币的方式向劳动者直接支付全额。
全额中需扣除的税、雇用保险费等法定税额除外。