转载

4月12日,华南师范大学全体校领导率机关部处负责人30多人到南海校区,宣布南海校区综合改革方案。随后,校方组织部分南海校区的教职工代表进行小组讨论。
校方宣布的改革方案主要内容是:
1、新成立国际商学院、软件学院、城市学院和职业教育学院四个学院,保留南海学院(负责专科生的人才培养,2013年招收最后一届专科生)。国际商学院,城市学院和职业教育 学院为二级学院(重本),规模控制在4000人左右,以后将招研究生。
2、学校对南海校区实行延伸管理,设置南海校区管委会,各职能部门(人事处、教务处、科技处、社科处、学生工作部、校团委、财务处、后勤处、保卫处)工作直线指挥、业务 工作延伸。
3、校区现有人员分流和择优竞岗原则:
(1)南海校区现有教职工中属于事业编制的教职工(约占教工总数的29%)带编制进入新成立的学院或部处延伸机构;原南海校区通过佛山市南海区人事局(含人才服务中心)引 进或调入的教职工(约占教职工总数的71%)不管在南海校区服务过多少年、不管是否签订无固定期限劳动合同,一律要通过“择优竞岗”进入新的岗位。支持其在校外自由择业( 凡主动调离或学校辞退人员需按国家和学校有关规定互为提前告知对方)。
(2)薪酬待遇:在2013年内,南海校区各类人员的薪酬标准、计酬办法和补贴保持不变。自2014年起,正式编制人员取消校区自行制定的各类薪酬办法,一律实行一校三区同一薪 酬体系,包括绩效工资和教学、科研奖励津贴,校区交通津贴和工作补贴由学校另行统一制定。自2014年起,学校重新统一制定和实行南海校区各类非事业编制人员的薪酬体系和 标准。
在4月12日宣布大会和分组讨论中,有关校领导在与教职工代表交流时明确了几个问题:
1、南海校区目前负债2千多万;
2、南海校区没有控制好人员队伍,部分类别人员出现超员(如行政教辅人员),改革后,南海校区工作岗位会减少;
3、华师编制有限,校区现有正式聘用的教职工如果没有事业编制,即使择优竞岗到新岗位也仍然是没有事业编制;
4、对于因岗位减少没能上岗的教职工,按劳动合同法相关规定处理;
5、华师有两种教职工待遇,一种是事业编制的待遇,一种是非事业编制的待遇。2014年起,南海校区事业编的教职工按照一校三区的同一标准领取待遇(比现行的薪酬要减少); 南海校区通过择优竞岗到新岗位的现聘任制教职工参照华师非事业编制教职工待遇执行(某领导说“总之不低于另外两个校区非事业编教职工待遇”,大概是硕士1950元/月的标准 )。
教职工们对学校领导的表态的反驳:
1、南海校区目前负债2千多万
反驳:南海校区负债不仅没有成为华师大的负累,反而为华师作出了贡献。南海校区2千多万的负债主要是几年前向银行贷款购买50套商品房用于引进人才(过渡房),借了 2500万。现50套房子价值远超3000万。如果要算南海校区的负债,请先清算并公布南海校区每年向学校上交的500万元所谓管理费、事业编制人员工资返纳费、课酬费等。
2、南海校区没有控制好人员队伍,部分类别人员出现超员(如行政教辅人员):
反驳:南海校区现有教职工多数是前几年就引进的,近3年几乎不引进行政教辅人员,只办理教师转编。