我们现在先找出一个月的日历来看看,可以在网上搜索,也可以直接用台历或者挂历。从一个月的日历上,我们先看一下这个月总共的天数有多少天。要计算应出勤天数,大月和小月是不同的。
如果你们公司采取的工作制度是一周5天工作制,那么也就是周一~周五是法定上班日,排除国家法定节假日,那么可以算出这个月实际应该出勤的天数是22天。
如果你们公司采取的工作制度是一周6天工作制,那么也就是周一~周六是上班日,这种上班制度如果遇到国家法定节假日,需要在当周的周末补上一天班。那么可以算出这个月实际应该出勤的天数是26天。
如果你们公司采取的工作制度是一周5天、下一周6天的工作制,也就是大小休轮休。这种上班制度如果遇到国家法定节假日,再节假日结束后一周需要在周末补上一天班。那么可以算出这个月实际应该出勤的天数是24天。
按照上面三种不同的工作制度,我们可以算出一个月员工的应出勤天数,根据应出勤天数,我们可以计算员工在一个月当中的实际工资应该是多少。