楼主朋友想申请劳动仲裁。因为入职前谈妥的工资与实际发的工资不一样,实际少发300/月,工作了2年。但是她不清楚工资与总工资在劳动法上是否是同一概念。问我,我也不太了解,翻了相关法条和书籍没有找到答案。所以想帮忙问问😂
她一直认为HR跟她谈的是工资(不含补贴)后面找HR理论,HR跟她说是工资总额(含补贴),不认账了。
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Xeven0star (用自己喜欢的方式度过一生)
简单的理解,工资就是从公司收到的人民币收入。什么是工资复杂解释起来能写大论文。
应该看合同上是怎么约定的吧
应该看合同上是怎么约定的吧应该看合同上是怎么约定的吧啦啦啦啦啦啦
合同听说只写了缴纳公积金的基数,没具体落实工资多少钱。目前的证据只有她跟公司HR入职前谈工资的微信聊天记录、她转正后对工资存在疑问找HR理论的聊天记录及工资条。工作两年每月少发300,也有6600块这样的,所以她想通过仲裁要回来
简单的理解,工资就是从公司收到的人民币收入。什么是工资复杂解释起来能写大论文。简单的理解,工资就是从公司收到的人民币收入。什么是工资复杂解释起来能写大论文。Xeven0star
当时HR跟她谈的时候是有写工资X+补贴Y。当时朋友对工资X不满意,就单独把工资X拿出来跟HR谈,希望转正后工资在X的基础上加+1000元才入职,即转正后工资是X+1000元。这样的理解肯定就是工资X不包含补贴,而且我朋友跟HR微信确认了3次,说转正后工资是X+1000,当时HR也确认了。后面发的工资只有X,找HR理论,她说总工资是X+补贴=X+1000了
以合同或者录用通知书约定为准
以合同或者录用通知书约定为准以合同或者录用通知书约定为准纸巾崽
合同只写了缴纳公积金的基数金额为工资,实际发的大于这个基数,但是比入职前谈的工资少300。录用通知书没写工资。😂
x+1000是能得到支持的,补贴顾名思义,可以理解为公司的人道主义关怀,不是强制性的,如果没写进合同,公司可以给你也可以不给你。(除非写进公司制度了,不过一般不会写进)
x+1000是能得到支持的,补贴顾名思义,可以理解为公司的人道主义关怀,不是强制性的,如果没写进x+1000是能得到支持的,补贴顾名思义,可以理解为公司的人道主义关怀,不是强制性的,如果没写进合同,公司可以给你也可以不给你。(除非写进公司制度了,不过一般不会写进)...[已注销]
是的,一直跟HR谈的是工资。工资就是工资,不含补贴。而HR跟她说总工资(含补贴)。朋友前几天已经去仲裁了。