各级政府负有做好随军家属就业安置工作的重要责任,应当根据国家和省、市有关政策,指导、督促有关部门和单位落实随军家属就业安置工作,对拒绝履行接收安置义务的单位,将予以通报。
(三)具体分工。
1.随军前在职随军家属的就业安置工作分工。随军前是地市级机关事业、社会团体、企业单位人员,其就业安置工作原则上由市级政府负责;随军前是区、县(市)及以下机关事业、社会团体、企业单位人员,原则上由区、县(市)级政府负责。
2.随军前非在职随军家属的就业安置工作分工。随军前非在职的杭州市区驻地部队随军家属由市军属安置办统筹安置;五县(市)驻地部队非在职随军家属在本行政区域内就业安置。
三、就业安置方式
(一)计划安置。随军前是在编在岗公务员的随军家属,由人力社保部门会同机构编制部门负责在编制内按计划安置。各级各部门根据安置计划,依照相关规定办理调动、转任等手续。
(二)考核招聘安置。随军前是事业单位在编的随军家属,由事业单位主管部门统一协调,在同级机构编制部门核定的用编计划内,拿出一定数量的岗位进行直接考核聘用或定向招聘安置。
(三)市场就业安置。由用人单位与符合安置条件的随军家属实行双向选择安置。
1.国有及国有控股和国有资本占主导地位的企业,要积极安排随军家属就业,按不低于新招录职工1.5%的比例明确安置计划。国资监管部门负责收集适合随军家属就业的空岗信息,随军家属根据个人意向选择就业岗位,双方实行双向选择。
2.市级以上和谐劳动关系先进企业或获市级及以上劳动模范集体荣誉称号的企业,提供适合随军家属就业岗位的,由人力社保部门负责组织随军家属专场招聘会。
3.各地在招聘社区工作者时,可结合实际定向招聘一定比例的驻地部队随军家属,并在同等条件下优先录用。
4.机关事业单位在招聘编外合同制用工时,除专业性较强的岗位外,均应在机构编制部门核定的编外用工计划内,通过定向考核、双向选择,优先招聘随军家属。