单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此条中对于不能安排职工休假的,需经职工本人同意,并发放未休年假工资。如果对于未休年假,员工同意且公司补发了工资,则无问题。自动清零一般指员工未及时申请将视同员工自动放弃未休年假,这与此规定是相悖的。
8.未休年假工资怎么计算?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
此处注意需要补发的未休年假工资为200%,因为需要扣除已发放部分:“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。
关于计算的标准,第十一条规定如下:
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
9.未休年假工资的仲裁时效?
此问题目前有不同观点,不同地区也会有差异。