距离2018年底那波轰轰烈烈的裁员潮已经一年有余,但是裁员这个词语却一直萦绕在我们周围,整个环境好像并没有比去年好多少。
许多老板也趁着“经济不好”这个因素,伺机压榨员工,甚至违法开除员工,美其名曰“裁员”。
很多人可能是第一次“被裁员”,稀里糊涂地拿着所谓的“赔偿金”一走了之。但殊不知,因为我们不懂法,所以我们在赔偿金问题上吃了大亏。
今天以非专业人士的身份,来转述下法律人士对裁员和辞退赔偿的简单普法,如有不专业的地方,敬请指正。
1、被裁员,工资只发到月底
不少小企业,在裁员或者辞退员工的时候,往往会和员工说:你明天不用来了,给你发工资发到月底。
实际上这是违法的!劳动法规定:用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为企业是裁员的话,那么应该按照n+1 进行补偿,n表示你在这家公司工作年限。补偿金等于指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1就是指1个月的工资。
所以,假如你来这个公司20个月,上班到10号,那么除了发你1-10号的工资外,还必须给你补偿3个月的工资。
月初告诉你明天可以不来,给你发这个月工资,这是打发叫花子吗?无视劳动法吗?
可是,我真的看到很多这样的例子,企业让走,他们真的直接走了,工资就领到月底。所以大家看看这亏了多少钱!
2、裁员不是你想裁,想裁就能裁
许多公司知道员工不懂法,滥用“裁员”一词,比如就辞退一名员工,他们也会说我们这是裁员,但实际上这属于非法解雇员工。
裁员,是经济性裁员的简称,是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
法律规定,用人单位欲实施裁员计划,须符合两方面的法定理由,一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一;另一方面,应具备法律规定的裁员人数。
其中,四种可裁员情形分别是指:A、依照企业破产法规定进行重整的;B、生产经营发生严重困难的;C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无