强自怒答一波!当合同载明的工资和双方约定的工资不一致时,一般以合同载明的工资为准。理由有三:
1. 你无法证明曾经有过约定;
2. 即使能够证明,合同如果在约定后签订,可以视为双方合意更改约定;如果在约定前签订,后续约定可以视为未达成修改合同的合意,不发生变更合同的效力;
3. 在司法实践中,合同的证明力一般比较大,被采信可能性比较高,毕竟合同白纸黑字摆在那,法官不按合同标准判对他自己而言有错案风险。
但是,存在特殊情况:
当劳动合同已开始履行,用人单位已发放过一段时间的工资,且工资标准按照双方另行约定数额而非合同载明数额发放时,要分情况讨论:
1. 如果合同载明工资高于实际发放工资的,一般以合同载明工资数额为标准,认定用人单位有拖欠工资行为;
2. 如果合同载明工资低于实际发放工资的,一般以实际发放工资数额为标准,认定双方已以实际行动变更有关工资数额的约定。
所以现在很多用人单位也慢慢守规矩了,这是社会进步的表现。