录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德,主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力勤,主要是事业心、工作态度和勤奋精神绩,主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果,分合格和不合格。录用考核中发现有下列情况之一者,视为考核不合格:1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的2、受过刑事处分的3、受行政处分未解除处分的受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的5、组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的6、一年内病假累计超过两个月的7、超计划生育的8、有其它不宜到机关工作的问题。