工资5000公积金交多少?有必要交吗?交了有什么好处?不同城市出台的标准规则不一样,住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%,且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。月收入是5千,不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资,一般是以基本工资为计算基数。单位为了少缴纳公积金,都是以你基本工资为基数,以5%左右给你计算,代缴你的公积金。规定是,你自己每月扣缴多少钱公积金,你公司同样也给你交纳多少,比如你自己每月缴纳500元,那么你每月有1千元入账。
所以防城港公积金为大家整理了在2020年,各地对月收入5000元应交的公积金几种标准和政策说明,大家可以针对你所住地情况大概参考一下:
【5000工资公积金标准说明一】
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%,最高不得超过12%。企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。
生产经营困难等特殊情况的企业可申请降低缴存比例,最低调整比例为单位和员工各1%。除企业外,其他类型的单位缴存比例仍为单位和员工各11%,单位可根据自身情况,按单位和员工各12%的比例缴存住房公积金。如果2016年度你的月平均工资为0元,2018年度你的月平均工资为5000元,工资涨了10%。那2018年7月至2019年6月,若缴存比例12%不变,你每月的公积金将增加1200元。即(10000
×本人缴存12%+10000×单位缴存12%)-(8000×本人缴存12%+8000×单位缴存12%)=1200元。
【工资5000元应扣五险一金多少钱?】
养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00
医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00
失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00
基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00
共计支出:800
扣除四金后月薪:4200
再扣个人所得税:(4200-3500)*3%=21
税后月薪:4179
企业不缴五险一金的风险
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五