二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止 XX 年底,共有外聘职工 195 人,其中不包括外包 外聘职工。 外聘职工管理情况复杂,工资结构多样化,不同 岗位考核方法也不同。 对于劳务派遣职工,每月在薪酬发放 工作中仔细、细致测算,力求精准, 然后积极主动和省人才 联系,发送到省人才。由省人才测算社保需缴金 额和管理费 用完毕后进行核算和分门别类,与财务处和中洋公司密切联 系,保障职工薪酬能准时发放。同时,也根据其绩效考核情 况测算绩效 工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘 职工,认真按照管理办 法要求,做好薪酬及绩效考核发放的 具体工作,以最准确的数据、最快 的速度,将薪酬测算出来 到财务处,确保了薪酬发放的及时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求,XX年统计清查工作繁重复杂。今年,我完 退休职工津贴补贴清查工作、XX 在职津贴补贴清理 上报工作、XX 交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及 XX 年交通部直属单 位劳动工资统计年报工作。这些 统计工作政策性强,数据要求精确,内 容繁琐复杂,我加班 加点查询各种资料,确定各项数据,明确分类、细 致汇总、 精益求精,较好地完成了领导安排的此项工作任务。 四、薪级工资,公积金、个税等测算发放工作 根据要求, XX 年,完成职工薪级工资的核算上报,并每 月按照标 准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理, 以便薪酬组成更加 合理和透明化,让职工更清楚了解发放情 况。严格按照文件,科学、合 理地做好公积金、个税的测 算并实施,有效保障了职工福利的准时发放。 五、工资档案的整理核查校对工作 平时做好日常工作以外,对于职工工资档案,还需要进 行大批量 的筛查和核对整理。这项工作政策性高,要求不能 有任何失误,我在做 好其他工作的同时,翻阅大量过去的工 资档案资料及人员数据库,精确 时间、级别等各方面数据, 做好工资档案的整理工作。 六、职工保险的缴纳工作 根据要求,为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、 工伤、医疗、失业保险,根据其收入水平为社保局提供数据, 并对其个人缴纳部 分进行准确测算。 七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜 救训练齐 头并进,多功能、可持续的发展的培训中心,工作 任务繁重,分类也多, 每月的船员评估费、教师课酬等都有 很大的金额数据。作为一名薪酬管 理员,核算这些数据也是 我日常工作中的一项。我认真根据管理办法, 细致的核算评 估费、课酬、监考费等多项数据,并及时发放到员工手中。 八、临时用工薪酬管理工作 鉴于单位建设发展对于一些专业临时 人员的大量需求, 自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放, 深入 细致了解其用工情况,并对每月酬金发放 进行统计并备档。 九、协助完成其他相关人事工作 人教处日常工作多样化,在平日 中,我也会协助同事去 完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初 制定的培训 计划,协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职 责、工作流程、工作标准等各方面的学习,并且通过考试的 形式检验了 学习成果,很好的完成了 XX 年度各项培训计划 的实施。例如在 XX 军训会操中,和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后 期工作,并在其他职工离 开、所有工作结束后做好收尾工作等等。 薪酬管理工作是一项细致的工作,关系着职工的切身利 益,需要 严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务 上,我坚持给一片微 笑,一声问候,需要我办的事项,及时 给予办理,不能办理的事项,做 好解释和沟通。 XX年,我认 真遵守各项规章制度,在领导和同事的帮助下顺利完成了各 项工作。但是,工作中仍需继续精进业务,弥补不足,不少 地方有待提高增强。在XX 年也对自己提出了新的要求和改 进:努力学习文件精神,掌握业务 知识,提高业务技能,争 取在完成基础工作的基础上,能够给领导提供 更多更好的合 理化建议;虚心接受领导、同事的指导,完善自我,更好 为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。