第一,制定详细的病假管理制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作。第二,严格病假申请的流程,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,提高病假的审批权限。第三,在规章制度或劳动合同中明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同。第四,定期探访生病员工,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。第五,建立长期病假试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。