网友留言:我一名轮转的临床医生,马上要定科了。怎么选?
自己的性格比较偏静,内向了些,体力不够。想去内科系统。内科中有些科比较吃香,有前途,但偏累,偏忙。有些科病人少一些,轻松些,但钱也少一些。是要安逸的,还是钱途重要啊
相信不少人会有这样选择科室的烦恼。
对于本科生的规培,一般都是先确定大方向,然后规培结束后再定科。这样的好处是在轮转培训期间接触了一些人和经历了一些事后,慢慢会发现自己喜欢干什么,适合干什么。
业内有一句口头禅:金眼科,银外科,普普通通大内科,又脏又累妇产科,吵吵闹闹小儿科,挨打受气的精神科,走投无路传染科,混吃混喝营养科,死都不去急诊科。这些都是仅供参考,选择科室的因素有很多,还是得靠前辈指点和自己切身感受。
规培君在临床上混了十几年,也看过很多规培学员选择科室的纠结,虽然有时候定科是医院分配,不是自己能决定;但是假如你有意愿强烈的科室,相信你只要足够努力、优秀,一定可以去到自己想去的科室,因为确实在身边看到这样很多的例子。
我也遇到一些定科之后,工作数年后,从口中吐槽和抱怨。从他们的经历中可以看出,选择科室真不能仅仅只是看喜欢,最重要得看科主任啊!一个好的科主任就像李云龙一样,带着你打胜仗,天天有肉吃,幸福指数高,拼了命也愿意。也许你在感受不到,等你跟着某主任干个几年你就能发现说的对还是不对了。
那么好的科主任应该是怎样的?如何选择科主任呢?
学科主任有行政管理职能,更要有学术引领、人才培养、梯队建设等任务。学科主任应该有这样的能力:
一是协调管理能力
即协调关系,管理事务。凡事尊重同仁,团结共事,宽厚公正。管理的基础是制定规则,照章办事。
二是解决问题能力
特别是医疗、教学、科研的诸多问题,宏观至发展方向、课题计划,微观到具体病人的诊断处理,事无巨细,关乎全局,系于生命。切忌敷衍推诿,疲沓松懈。可以举重若轻,却不可以拈轻怕重。
三是承担责任能力
科室有荣誉,也有缺陷;面临机遇,也面临挑战。主任是领导,也是成员;可分享成果,更要负起责任。不应功劳归自己,风险推别人。
一个单位、一个地方,要有首领,要有地标。就像我们需要有棵大树,是招引、是象征。但如果这棵树太高大、太粗壮,可能笼罩了其他小树,遮住了阳光雨露,就该剪枝去叶,使小树能茁壮成长,最终形成一片森林,