根据上海市政府规定和意见,2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。
所以,当月应出勤日为15日,当月计薪日为21日。
例:李某,标准工时制企业员工,月薪10000元,1月30日返沪。因属于重点疫区返沪人员,按区政府及街道要求,李某一直居家隔离至2月13日,2月14日返岗上班,工作至2月24日正式离职,2月份工资如何计算?
延长假期和延迟复工期间,用人单位应正常支付工资;依法被强制隔离期间,应按正常出勤支付工资。所以,截止到2月24日,企业应支付当月17天工资,即:10000/21.75*17=7816.09元。
例:李某,月度综合工时制企业员工,月薪10000元,1月31日返沪。