从企业高管到创业者,在徐大维看来,那些更容易被老板提拔、成长更快的年轻人,都具备这3种素质:
1)要能主动解决问题,一定不能应付手上的工作
现在一个好员工是奇缺的。什么叫好员工?
好员工不是说学历多高,有多聪明,老板对好员工的评判标准其实很简单,就是当他有一个想法,你能不能帮他把这个想法落地。
好员工的做法是,把这个想法当成自己的想法,并努力去实现它。
“光这一条,99%的人都做不到。但凡有个能做到的人,没有哪个领导想让你离开的,一定会拿最好的资源给你。
但大多数人的情况是,刚开始尽心尽力,没多久,便会产生一些想法。觉得老板挣这么多,我才挣这么点儿,还这么累,慢慢地对公司的归属感跟责任意识就会下降。
但实际上,你如果真能帮老板去多做落地性的事情,站在全局考虑一些事情,你现在的处境就大不相同了。”
2)操守和品德是最不容忽视的
“虽然是老调重弹,但却非常重要,一个人的能力要有品德作为依托。品德上决定了一个人的能力是正还是负。
如果一个人品德很差,即使能力是100分,那也是-100分,因为聪明的坏人最危险,他们会想很多歪招给企业带来更大的损失。”
3)要敢于主动表达自己的观点
有些职场人的想法是,说得越多,弱点会暴露得越多,所以干脆少说话或者干脆不说,害怕万一说错话会被老板记恨。但其实并不是这样。
“作为一个老板,如果员工都不敢跟你交流内心的想法,那是很可悲的。
因为他不知道基层面临着什么问题,也不知道自己的战略在执行时有没有走偏,所以心里会发虚。
如果老板够理智,他们会欢迎那些不同意见,即使这些意见在情绪上让人感觉不舒服,但是老板可以分析这些意见是否对经营有利。如果因为自己的情绪,而放弃有利的建议,那老板就是和钱过不去。”
相信简单的力量,成功没有捷径
徐大维的公众号“良大师”,目前聚焦在一线城市20—35岁的年轻人身上,他说,这部分年轻人对自己的未来有很多期望,所以需要更多指导和建议。
对于还在纠结以及困惑的年轻人,徐大维最想对他们说的一句话是:相信简单的力量。
简单的力量是什么?
徐大维解释道:很多东西都是常识化的,比如我们说“吃得苦中苦,方为人上人”这就是个常识。
这听起来很俗,很鸡汤,远没有“找到风口让你飞”来得酷。
但到最后你会发现,那些让你羡慕甚至嫉妒的成功人士,他们之所以拥有现在的一切,都是源于简单而持续地付出,并不是想方设法地走捷径。
凡是在500强职场中的狠角色,都是真正用命拼出来的。
“就我见过那些高管,真的是从早上7点半到公司,晚上11点才回家。半夜12点你给他发个邮件,他马上就会回复。领导交代一件事,他哪怕不吃饭也会变成一个方案给领导看,这些人如果不成功,真的是天理难容。”
徐大维感慨道,所有心怀抱怨的人,不如先回头想想自己为梦想到底付出了多少。
一个人追求目标的高度与其忍受痛苦的能力是成正相关的。
有一种说法是,如果把人比作一台手机,忍受痛苦的能力就是人的底层操作系统。如果只能吃一点点苦,那么你的操作系统就是1.0,你这台手机的功能也就到这了,因为你的系统就支持你到这!
但你如果想要具备最高级的性能,你的底层系统就要不断去刷新,也就必然要求你承受更多的痛苦,这样你才能不断地升级。
徐大维说:
仔细想想,这个世界其实还是很公平的。
一定不要忽略这种常识,常识是我们都千年来一直固守的东西,它多半是正确的。所以,简单的力量可以用一句话概括:
凡事做足功课,有付出才会有收获。说起来很俗,但确实是很有力量、很真实的道理。