刚刚过去了一个比春节还长的假期,这个月工资怎么发?究竟有几个工作日?加班基数是多少?也成为HR们最头疼的事情,人社部也特地针对这个假期发布了通知,以下是人社部原文:
“人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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来源:人力资源社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)“
挑几个热点问题来解答,各位HR们,如果你们还在用所谓的31天计薪之类的算法,赶紧改过来吧。
十月份入职、离职工资怎么算?
十月份工资= 月工资金额 / 21.75 * 出勤天数
如月工资5000,10月15号入职,则10月份应发工资=5000元/21.75*12天(15号到月底有12个工作日)= 2758.62元。
如月工资5000,10月15号离职,则10月份应发工资=5000元/21.75*10天(假设国庆正常放假,9号开始上班,工作到15号一共工作了6天,加4天法定节假日)=2298.85元。
法条支持:
根据现行劳动法规,月计薪天数:(365天-104天)/12 = 21.75天,可见双休日不属于计薪天数,但是法定节假日属于计薪天数,所以十一以后离职的,要把4天法定节假日算作计薪天数。
十月份加班怎么算
十月份工资= 月薪/174小时 * 加班小时数 * 2倍或者3倍
法条支持:
根据现行劳动法规,小时工资= 月工资收入 / (月计薪天数*8小时),所以每个月的工时应该是21.75天*8小时=174小时,也就是:小时工资=月工资/174小时。再参照人社部的通知,如果是1号到4号加班,那每小时应该是3倍,如果是5号到8号,那每小时应该是2倍。
同理,十月份如果缺勤,是不是也很简单?目前两种算法都得到法律认可:
1)扣减法:如果缺勤1天,就扣一天的工资,上面每天工资已经算的很明白,日工资=月工资/21.75天,那么缺勤几天就扣几天工资,简单明了。
2)计