作者:张子玉两年之期已到,周围同事纷纷跳槽。OPPO是大家优先去的地方,毕竟太香了。目测其薪资是行业目前的天花板。1. 薪资构成
据说,合同里会写入年包的配比,明码标价。
如果年包40,则月薪是30/12=2.5,奖金是10。
至于能否拿满,已经入职的前同事说,只要不是太差,年绩效是b,就能拿满。
2. 工作时长
据说,现在是995,不打卡,一般上午10、11点到公司,晚上10点走。
至于以后,盲猜如果项目赶了,996或者007不是不可能。
3. 高薪的意义
在按资分配的年代,高薪能稳定住一线队伍,让IC人才“回流”到IC业。人,才是技术的载体。
19年之前,IC应届生刷题去互联网是常态:
实验室里谁去了BAT,大家会报以羡慕的目光,财富自由可期;
实验室里谁去做IC,大家都报以同情的目光,毕业即养老。
在这个资本主导的世界,大家找工作基本看钱,钱多即王道。虽然自媒体在散播焦虑,但并非无中生有,打工人的新三座大山确实摆在那里——房贷、子女教育、父母养老。哪一样不要钱?
不是大家没情怀,奈何房价太彪悍。
一直说微电子行业有人才缺口。缺,也不缺。不缺IC人,但缺高薪岗。钱到位了,人员就稳了;人员稳了,flow就稳定迭代了。
都说IC吃经验,经验则是靠稳定的团队用时间堆出来的。两年tape-out,第三年开始优化,就跟博士第三年开始发paper一样。
再者,就国内企业的代码风格和文档风格,真正的设计要点都在设计师的脑子里。人走了,代码和文档就跟屎山一样,基本没法快速接手。我目前没见过风格良好的code和spec。
薪资一步到位,大家也就安心了,至少3-5年内不会跳槽;钱不到位,那团队就是铁打的营盘,流水的兵:应届生两年就走,社招没人来。拿头优化RTL?
结语
在资本主导的世界里,赚钱嘛,不寒碜。
低情商:芯片是个卡脖子且涉及国家安全的行当,得加钱;
高情商:君以国士待我,我必国士报之。
作者:findyi
恰好认识一个oppo的主管,正好是负责芯片研发的,看见这个帖子我立马跑去问了他:
一句真要做芯片,我都被感动到了!
看样子oppo是真要发力芯片了!!!
回复区一群在算总包、算工作时长、算性价比的杠精们,休息下吧。。