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但是,事实真的是这样吗?这个合乎情理,合乎逻辑吗?
安省的雇主如果需要雇请海外员工,需要年营业额100万加币以上,本地员工5人以上,此时如果仍需要扩充员工,可以当地雇请,也可以海外雇请。但是要给移民局表明本地雇请不到符合需求的员工,只能海外雇请。那么申请人无论如何也是前往这类规模的单位工作,只会比这个大,不会比这个小。可是申请人如果语言能力不具备,日常怎么工作呢??怎么开会呢?怎么做业务呢?怎么跟老板以及另外五个同事沟通呢?这些日常囧境,不合乎常理,不合乎逻辑,不合乎常态。
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那么安省移民局为什么不要求语言要求呢?那是因为,移民局认为所有申请人本身就自带英语能力,如果英语能力都不具备,为什么要去一个全英文的环境中去工作,而雇主为什么会雇请一个不具备英语沟通能力的员工?打个比方:任何中国公司怎么会雇佣一个不会中文的业务员或者会计一样的道理。所以说,英语能力默认自带,是安省移民局没有硬性要求申请人提交雅思成绩单的根本原因。
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大家知道移民之路拿到省提名配额虽然是决定性的,但是枫叶卡的核发是联邦移民局,无论哪个省的移民批准,最后都要到联邦移民局那里过堂核验。这个时候有没有雅思才见真章了。但在联邦审核阶段如果不提交雅思成绩,只能是两个结果:一遭到是拒签,二幸运点收到联邦补料通知,需要提供证明自己语言能力的证明文件。省提名阶段的配额到手,距离移民办理成功是两码事。
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