员工上班期间辱骂领导能开除吗 辱骂他人不仅是一种不文明行为,也是一种违法行为。但是单位以辱骂领 导为由开除员工是否合法则要区分情况对待。如果双方约定了“辱骂领导为严 重违反单位规章制度”的,单位开除并无不妥;反之,则是违法,可以要求单 位支付赔偿金。 被辞退员工赔偿标准: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的 n+1 个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无 法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的 标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行 赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。