今天遇到了特别气人的事:去年11月我在新单位入职,按照人社局文件,非初次就业人员试用期不得超过3个月,确需延长的,不得超过6个月,然后至今我没有办理转正手续。刚入职我就询问了办公室我的试用期时间,告知我3个月,因为今年疫情,4月的时候我才想起来再去问怎么办理转正手续,当时主任答复我要去问问,然后没有下文,我刚入职,也不好天天去催,等到七月我再次去问,还是回复我要去问人社局,后来又开始忙其他事,我也没有精力去天天问,直到国庆节前,我发现办公室一名8月入职的应届生试用期满1年,在办理转正手续,我立即去问办公室主任,盯着他给人社局打电话,问清楚全部流程,需要上会,我立马提交了转正申请。今天放假回来,因为每周一开例会,所以去问主任是否周一上会讨论我的转正事宜,结果被告知要等11月满一年再走流程,我表示流程可以等,但转正时间要从第4个月开始算,毕竟这涉及到我定级,但被告知时间也要从11月开始算,我当然不乐意,向他提出异议,但却回复我后面再说,上会再讨论。回办公室后,我觉得主任跟之前我问转正流程怎么走一样在敷衍我,所以告知了科长,科长建议我跟他沟通清楚,我电话联系了他,询问原因,依旧很敷衍,我有点生气也很着急,语气比较激烈地说“转正的事我之前已经提过好几次,也不是因为我的原因延误,你不要敷衍我”结果对方炸了,冲我嚷嚷“谁敷衍你了,我怎么就敷衍你,我去向领导争取”,貌似戳到他痛处了恼羞成怒,我跟自己的科长汇报,她说这本来就是办公室的疏忽,也不把员工的事放心上,估计就想把这事瞒下来,不让领导知道自己犯了错,这种事也就两种办法解决,要么忍气吞声吃了哑巴亏,要么直接去找领导反映让领导知道这件事,但能否解决也不一定。我思考到现在,觉得自己应该去找领导汇报下,争取自己的合法权益,而且就算领导和稀泥不愿管,我也想让领导知道办公室的办事态度,不能吃个哑巴亏。真的很气人,很烦躁,大家以后入职了,一定要多多关注事关自己权益的事,不要害怕得罪人,自己的权益除了自己,没有人会为你出头!