如果你曾 经在传统的公司里工作过, 你学到的处理冲突的方法就是防止它的发生。如果你 和上级之间产生严重的分歧, 那会有什么事情发生呢?他或她是否会让你公开地 表达自己的不同意见, 而后考虑其中的合理因素呢?或许你有一两个最好的领导 是这么做的,但这样的人肯定只占少数。相反,一般来说,如果有不同意见,你 要么默不做声,要么绕着圈子表达。很有可能,你的员工也在对你做着同样的事 情。 作为领导者,遇到冲突的时候,要学会一套新的处理方法。