『草丁图书馆摘要_HR说再帮我争取下工资,好几天没回复了,我要主动联系下她??』但谈判的目的不是谈崩了。在解答这个问题之前,我们顺手参加如下的调查。你觉得自己会在多少岁退休?...
按关键词阅读:
类似的问题经常被问 , 今天统一答复下 。
比如群友小张问:
“面试后公司给我安排了一个工资 , 我在此基础上再多要了1千,HR说帮我去争取下 , 但2天了还没联系我 , 我要不要主动联系下?”
很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步 。 但谈判的目的不是谈崩了 。
在解答这个问题之前 , 我们顺手参加如下的调查 。 你觉得自己会在多少岁退休?
本文插图
注意下这个调查的标题 , 是“你觉得自己会在多少岁退休?”有点类似“你想多少岁退休?”调查结果显示的是一种预期 , 也是愿望 。
但是 , 我们大多数人是势商不足的 , 也是期待的美好 。 目前虽然大概有75%的人认为自己会在35-60岁之间退休 , 其实毫无疑问 , 他们中的绝大多数都会在65岁甚至更晚退休 , 这就是可以提前预判的“历史” , 尽管我们这是在预测未来 。 怀着美好期望的这75%中,能有个5%的人最终达成他、她刚刚调查点选那一刻的美好愿望 , 已经算好的结果 。
本文插图
用到我们求职的每一步中来 , 求职者的势商如何把握呢?
理论上来说 , 求职者中应该比如95%的人 , 都是在目前单位做得不错、公司正要给自己加薪晋级时 , 为了追求更好的职业发展 , 去寻求主动跳槽 。
实际中 , 是反过来的 , 差不多有95%的人是被动求职 , 不是老单位实在待不下去了 , 就是突然觉得自己的工资太低、走了五年十年甚至更长的弯路 , 要么就是为了某种原因要换城市、换地方 , 或者失业后求职、应届生第一次就业、创业失败后回归职场、宝妈重返职场、海归回国等 。
再辩证一下 , 我幽哥的求职思维和方法 , 就是让你化被动为主动 , 让你做那5%的人 , 在春风得意时跳槽 , 你的职业生涯才能高歌猛进 , 好上加好 , 而不是在失意之时不得不换工作 。 后者太消极 。
势商在这个过程中 , 对于战略和战术包括谈判水平的影响 , 是深远的 。 所以 , 关于“等HR的答复期间我要不要主动联系?”的问题 , 就是个特别个性化的问题 , 主要不是共性知识可以解决的 。
不恰当的比方 , 群友小王问:“我们向男方要彩礼后 , 他家一直没给答复 , 我家要不要主动问一下?”这个问题看起来简单 , 其实这里牵涉到十来个变量 , 比如这个“小王”是不是就是提问者自己 , 还是小王的父母、闺蜜、兄弟姐妹、堂兄、表姐等 , 不同亲友对小王获得彩礼的多少以及这个事 , 战略和角度都不一样 。
来源:(励志宝儿)
【草丁图书馆】网址:http://www.caoding.cn/d/0323P23M2021.html
标题:HR说再帮我争取下工资,好几天没回复了,我要主动联系下她??