1.关于破格提拔:破格提拔出现问题要直接追一把手的责任,即使一把手退休了都要追责,请问你多大面子让领导在任期内给你不断破格,所以我接触到的都是只破格一次,且用在缺乏两年基层工作经验上(这种情况比较常见),解决了领导职务再下去补。
2.所谓的部委不看笔试纯看面试:如果笔试领先20分的话,优势也是极大地;而且面试的重要程度其实取决于部委的强势程度,比方说审计署机关等比较弱势的地方,在央选就很少出现面试分数一骑绝尘的情况。
3.现任职省厅人事处,真正年轻的公务员特别是选调生每天都忙得要死(比如我周末无休+通宵写了组织部的约稿),看到某些营销号不负责任一知半解,指出错误还限制你的评论(楼上某答主),希望大家多加甄别吧。
————————————————————————————
补充:一、每个机关干部一般情况下只能享受一次破格提拔,所以部委机关里处长前可以不下基层,但是想要再更近一步,副局的时候就一定要补这一段经历。
二、公派出国半年以上就不能获得保密招考的资格(公开条件,也可能是私自出国半年以上不行,记不太清了,但实际的条件比这更严格)。
三、名额的分配很迷,比如我们学校的名额少于人大、浙大、世一大等。
四、担任过学校就业中心助理,同时也是某省省厅定向选调的选调生,研究生阶段在某中央部委机关里工作将近一年时间,因此可以对我说的所有内容的真实性负责。
——————————————————————————————
报考中央选调进入面试,但遗憾败北。看到各个公众号不负责任的介绍,决定以亲身经历认真介绍下。
一、报考条件
硬性条件党员+校级奖励,此两项必须满足,且报名表需学院党委书记签字推荐。
其他如学生干部、国奖等,是你用来获得此报考名额的手段,因为名额有限,所以不方便公开,只能由老师单独推荐或选拔,具体形式看学校或学院的具体操作。
学校由14年在京八所,逐步扩大为现在的28所左右(全部都是985,看过文件,印象中是这个)。保密的原因一是害怕各学校之间竞争,二是害怕学校内同学竞争。总共的招收名额从14年的60人到17年120,18年140,19年180(都是左右),分配到每所学校根据学校的在校生也各不相同,本硕博一起竞争。
二、政策待遇
首先选调生的两年基层工作经验是党和国家对年轻干部的培养