合同到期不续签公司需如何赔偿?我工作两年,公司只愿意赔偿2个月工资,我合同到期是12月1日,通知我的时候是11月3日,公司赔偿我金额是近十二个月扣除保险后的平均工资,并且年终奖不给我,这样合理么?公司告诫我最好签同意离职,否则找仲裁不一定赔的有公司现在给的多,因为公司原因,在合同进行1年半左右时间让我签离职协议换公司旗下另一家公司续合同,并告诉我没有关系签就行,现在说我找仲裁没用,公司有举证我自己签了离职协议,但是这样有欺骗的含义在里面,并且公司连续签的合同都没有给到我,我该如何维护我自己?年终奖公司可以不给么?赔偿是按照扣完保险后的工资算?合同到期不续签公司需如何赔偿?并且年终奖不给我,年终奖公司可以不给么?赔偿是按照扣完保险后的工资算?
四川-资阳保险
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出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制: 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资。 值得注意的是,下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;计划生育独生子女补贴等。 换言之,上述收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣。
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没续签劳动合同的情形,不存在所谓的是利是弊,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位的违法行为,劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。