经常关注事业单位或者其他机构招聘的伙伴们,一定有注意到招聘公告中对于其招聘岗位的性质以及编制的描述。而在一些招聘公告中,用人单位会直接告诉应聘者,该岗位为劳务派遣制,那么劳务派遣制是什么意思呢?劳务派遣制的工作有五险一金吗?劳务派遣工能转正吗?劳务派遣制工作签订合同吗?针对以上这些大家经常问的问题,大连中公教育小编达达对相关资料进行了整理与汇总在这里分享给大家,供各位考生备考参考。
①什么是劳务派遣?
百度词条中的定义是这样的:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
如果通俗一点的解释,就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理,而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员,或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。
而在机关事业单位以及国企或者其他机构类招聘,以劳务派遣制这种形式进行的招聘也是比较常见的。
②劳务派遣制的工作会有五险一金吗?
一般情况下劳务派遣制工作者是可以享受五险一金的,至于这部分是由派遣单位缴纳还是派遣单位与用人单位协商制作具体缴纳方式还是需要看实际情况。