因为对于大的公司的一些岗位不是面试通过就代表下offer入职了
终面往往是用人团队的leader面试,这个leader会面试一部分通过上一轮面试的应聘者圈出几个自己想要的(往往这个数量就是原定的HC)报送到他的上一级去审核,这个人才是真正有用人权利的人(甚至可能是公司的创始人之一)如果他把某一个应聘者拒了,还是不能通过的。
这样一层一层的上报,offer的发放就很慢了。大公司并不是用人团队想要一个人就一定能要到的。
而对于一些国企来说可能就更慢了
某一个岗位的终面结束圈出通过人员报送到总部人力之后,可能会等这一批招聘的其他岗位的招聘结束一起发放体检通知和offer,统一安排签约会的时候。