世界之大无奇不有,而之前的工作经历恰恰好与你一致,同属于甲方基层管理人员,遇到同样的事。
我结合自己的经历说几点:
1.书面证据很重要。再与领导进行沟通的时候,例如说,汇报工作情况的时候,可以采取邮件、微信等有痕迹的进行记录。
2.你需要得到领导的支持,不是你的直接领导,比如说高管?比如说第三方?再事情没有鱼死网破的时候不要透露任何信息,因为你一旦透露事情的发展可能就不是你能控制了,你要准备好,筹备好,一步步的来,并且你要找到平常关系和你好,能够支持你的人。
3.其实乙方给甲方送礼,这些都是潜规则。问题就在于,如果不做好工作,仅仅送礼就以为能够把事情搞定,那就大错特错了。每个地方都有自己的游戏规则,不遵守游戏规则的人迟早会被淘汰。
4.你放心他不敢动手,只要乙方还想再这做他就不敢动手。他顶多是吓唬吓唬你,看来是吓唬住了。
5.不要妄想干掉哪一个人,把游戏的频道拉到正常的轨道上来你就成功了。
6.因为乙方没有完成任务,那就把所有的责任归到乙方咯,不知道你混的是哪行,我从一开始的愤愤不平现在已经变成人眼旁观。
7.如果最后乙方想给你送礼,不要收,记住,收了性质就变了。
知乎首答,写的不好,只是感觉你和我当时步入社会的情况很像,别害怕,自信一点,问题总有解决的方法的。