社保缴纳是每一个劳动者的合法权益。每一个单位都应该给自己员工上缴社保,但是现实情况,不是每个职工都能够拿到自己应有的养老金,其中的原因就是很多单位没有给连续缴纳社保,或者根本就没有社保。
大家可能都会碰到这样的问题,如果企业没有给大家缴纳社保,或者是减少缴纳,明明就在厂子里面工作,却没有社保,该怎么办呢?
这对很多劳动者的各项待遇都会受到影响。对很多不缴纳社保的企业,他们会有各种各样的理由,来给他们不缴社保的行为做辩护。那么,一般这些企业都会找哪些理由呢?这些理由到底合不合法呢?在法律上能不能站得住脚呢?
在合同试用期就没有社保
很多用人单位在雇佣人的时候,常常会约定试用期,他们也会对职工说,试用期没有社保,很多人都是因为这种情况,少了好几个月的社保缴纳,这样到底合不合法呢?
根据社会保险法第58条,用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样的社会保险基本崩溃,养老保险基本医疗保险和工伤保险,失业保险和生育保险。
所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由,那么就是违法行为。
通过各种途径引导职工放弃社保