近日,江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判,认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以“试用期不合格”为由解除劳动合同违法,应予以撤销,并承担赔偿责任。
2019年9月,罗先生与昆山某港电子公司签订了为期三年的劳动合同,岗位为工程类岗位,约定试用期为六个月。入职后,罗先生向公司提交了一份“业务目标/目标值/KPI权重/计划时间表”,显示“专案进度达成率为100%;生产良率95%;持续改善件数每月一件;生产人力节降20%,预计完成时间为2019年12月31日,KPI权重各占25%。”2020年1月底,公司提供的良率报表中,罗先生2019年10月至2020年1月期间虽有提升,但是未达到95%。