根据国务院发布的《工伤保险条例》,工伤有以下特点:
(一)必须是本单位员工。既包括签订劳动合同或劳务合同关系的员工,也包括未签订任何合同关系但的确在该单位工作的人员,此系构成事实劳动关系。此情况下,考勤表、工资发放记录单、工资证明均可对此事实劳动关系进行佐证。
(二)必须是因工作原因造成。此处的“因工作原因”应适当做扩大解释。不仅指在单位规定的工作时间内因工受到伤害,而且包括在预备工作时间段内,如为了准时上班,提前半小时来到公司遭受人身伤害、正常生活餐饮时间,如在公司食堂用餐期间发生摔伤,均可认定为“因工作原因”。