医院网络中心也叫信息科,这个科室在医院里属于工勤科室,工作人员也基本都属于工勤岗位,这种科室不直接参与医疗工作,所以大多都是人事代理合同编制或劳务派遣合同编制。所谓人事代理合同指的是由国家设立的人才服务机构代理管理并代缴各类保险的一种劳务合同编制。进一步的来解释,如果你在医院属于人事代理合同,那么首先你的档案存放在当地的人才服务机构,而不是当地卫生局和人事局,不享受卫生系统的在编人员福利,只能享受本院发放的福利。医院网络中心的工作稳定性还是可以保证的,毕竟医院属于事业单位,但待遇就不好估量了,这个要根据医院的规模和等级以及效益而定,现在有些大型知名的三甲医院有自己的官方网站,有自己的多媒体设备,既先进又齐全,光是会议室就有两三个,外加多媒体教学厅,你算算这得要多少套设备啊,住院部的护士都用掌上电脑调取病案信息,可能是叫掌上电脑吧,我不是学计算机网络的,我也不懂,反正我们医院就有这种东西,不过我们药剂科用上这东西,就是一个智能手机大小的玩意儿,病人用什么药,什么时候用药,用多少以及其他一些基本信息,都存储在这东西里,就连食堂都有电子显示牌,没钱的医院肯定是用不起这套排场的,信息科的工资给少了,谁干啊。二级以下的小医院就不行了,二三十台电脑,几台打印机,甚至更少,外加一套局域网,也用不了那么多人维护,福利待遇自然也不会高到哪去。所以这方面的差异还是比较大的,所以我真的没法给你一个却切的回答。再有,因为前面已经说过了,这种科室的薪资福利主要来自于本院的财政支出,医院的主要任务是治病,主要的效益来源是病人,说白了不太好听就是“吃病人”,那些不直接参与医疗工作的科室自然也就捞不到什么油水,在医院内部比较的话,自然比不上那些直接参与医疗工作的科室。对了,忘说了,目前公立医院的编制基本上有三种,正式编制,人事代理合同,本院合同或劳务派遣合同
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