如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
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劳动争议相关法律咨询
答根据《劳动合同法》有关规定:如果你的辞职给用人单位造成损失,应承担赔偿责任;用人单位应全额给付职工工资。
有4位律师解答
答正式员工离职,应该提前一个月以书面的形式通知单位,这是常理。不过,如果没有提前通知的情况下,确实给公司造成了损失,公司可以要求劳动者进行赔偿,但不能直接扣除劳动
有1位律师解答
问请问一下我进的是一个小厂,去上班的时候没有签任何劳动合同,只是口头上说了走的时间要提前一个月辞职,但是我现在以前一个月去辞职厂里却不让走,说不做就按照急辞工算扣底薪的一半。但是,我们工资也更
答你可向劳动监察大队投诉
有2位律师解答
问您好,请问私人小工厂要求做满三个月才可以辞工,要提前一个月辞工。我做满了三个月之后,辞工时老板说再做一个月才可以走。没有签劳动合同可以随时辞工走人吗?不会扣工资吧?
答不会!你可以以用人单位未与劳动者签订劳动合同为由与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍经济补偿金!
有2位律师解答
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