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思维过于发散而难有结果;而从结果逆推的思考方式可以一步步缩小选择范围,最终使我们的思考聚焦于那些最有利于达到目标的方面。
Purpose——目的,做每一件事情的时候都应该考虑其本质,我们做这件事的目的是什么。产品的本质是满足人们某项需求的载体,目的是要解决某一个社会问题。

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正所谓:路走对了,就不怕远。

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意义目的明确之后,才能确保接下来做的事情不是在瞎忙活;Principle——原则,我们在开展某些工作的时候,在明确目的之后我们还需要遵循这些工作开展的基本原则,根据这些原则选择相应的流程和方法;Process—— 流程,要实现最终的目标和结构,需要开展哪些工作?这些工作所需要的时间和资源是什么?应该如何匹配时间和资源?确保工作有效控制。

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很多情况下,大多数人遇到问题第一时间提问的方式是“我遇到了问题,怎么我这个报错了等”直接对当前情况作出反应,然后巴拉巴拉说个不停,毫无先后层次顺序。

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即使说的都对,对方也会听得一脸懵,如何避免这种表述呢?
举一个比较有趣的例子:为什么卖菜的会顺带卖点水果而卖水果的就只卖水果呢?
因为水果在人们心中的定位是身体健
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叶。

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实际上,它的危险就在,这种豢养式的温室人才制度,是华与华的刻意设计——
华与华内部员工出去创业,和华与华一样向市场提供同样的服务,这才是公司最大的威胁。也就是说,对于咨询公司,最大的竞争威胁,是内部人创业,成为新进入者。
防范新进入者,主要靠两个定价,第一个对外定价,不能太高,高到品牌溢价不能覆盖,就会给新进入者创造空间。第二个对员工的定价,特别是对高价值员工的定价,一定要覆盖他的创业机会。
摘自《华与华方法》第72页第2、3段
如何构建长久的利益共同体,华与华用迈克·波特的五力模型给自己分析得明明白白,其他创意热店也可同理,算清楚账,用来牢固自己合伙人制度的长久契约精神。
回到华与华身上,我更愿意看到,合伙人有一天都能像华楠一样,保持跟华与华的股权关系的同时,出去开创一个又一个新的华与华、新的读客。
同一个图形,重复用在多个客户身上,华与华把 VIS 里常说的辅助图形,称做花边。比如格子,绿色的是厨邦的花边,红色的是西贝的花边,黑白的是读客、绿源电动车的花边,红黄加五角星是六颗星化肥的花
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