职工遭受工伤后,用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需要在一定期限内申请工伤认定,那么申请工伤认定的期限是多久呢?超过法定期限申请工伤认定怎么办呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
一、申请工伤认定的期限是多久
1、用人单位提出工伤认定的期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定的期限
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、超过法定期限申请工伤认定怎么办
1、超过法定期限,申请工伤认定不予受理
超过法定期限提出工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序,工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付。
2、职工及其近亲属应当享有通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利
如职工及其近亲属可以通过与用人单位协商,自愿达成赔偿协议的方式享受工伤保险待遇,也可以通过诉讼的方式获得工伤保险待遇。
3、按照人身遭受损害主张权利
身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效期间为一年。对于超过法定期限提出工伤认定申请被社会保险行政部门拒绝受理的案件,只要未超过诉讼时效一年的规定,或符合法定中止、中断、延长的情形,职工仍可以通过诉讼的方式,要求用人单位支付工伤保险待遇,若人民法院认为符合工伤的法定构成要件,应当判令用人单位足额支付工伤保险待遇