工资含五险一金个人缴纳部分是什么意思
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最佳答案

你好,我们每个月都在缴费的五险一金,都包括些什么,你又了解多少?今天奶爸就你聊聊五险一金的那些事儿。
一、五险一金介绍
我们常说的五险一金,又称社保,即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。需要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金还是国家给与我们全体公民最基本的福利保障。要是不交五险一金,有很多福利如退休后的养老金、生孩子补助等领不到不说,要是生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等相关重大问题。除此之外,五险一金有一项超级有用的福利即医疗保险,只要有医保,生病住院,国家就会帮你报销绝大部分费用。
二、奶爸总结
奶爸提醒,能够毫不为过地说,你手里的那张医疗卡,比银行卡都宝贝。还有,奶爸提醒你,就算辞职了,五险一金一定要交,重要的事情,说三遍,一定要交,一定要交,一定要交。
资料来源:奶爸保

其他回答(共7条)

齐文玉 客户经理
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
办理流程
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
赵顺铃 客户经理
您好,很高兴为您解答:
意思就是说3000元工资里面包括了社保,你最终拿到的工资没有3000元,需要扣除社保部分,这个也叫税前工资,如果说的是税后工资,那么就是到手的3000元;
希望回答对您有帮助!
齐景娥 客户经理
社会保险是由国家、企业和个人三方面共同负担的。国家负担部分是指企业可以税前列支,国家为企业免税了。企业负担部分是指企业缴费部分。个人负担部分就是从你的工资中扣除的社保金个人负担部分。因此个人负担部分是你个人工资的一部分,当然应该计入工资总额。
连伟杰 客户经理
工资含五险一金就是说工资里面包含五险一金的钱
五险一金: 养老保险金: 单位缴21%,自己缴8%
医疗保险金: 单位缴9%,自己缴2% 加十元大病统筹
失业保险金: 单位缴2%,自己缴1%
工伤保险金: 单位缴0.5%,自己缴0 生育保险金: 单位缴0.8%,自己缴0
住房公积金: 单位缴8%,自己缴8%
医疗保险个人缴的是打入个人帐户的.单位缴的也有一部分打入个人帐户的,各地方不同,在统筹基金提取打入个人账户的比例也不同。
拓展资料:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。