【146】通信工程事故现场,触目惊心! 【147】中国铁塔H股正式上市! 【148】通信转型企业中标智慧灯杆项目 【149】通信人夜幕下抢修,女儿安静陪伴 【150】手握这些证书,可以升职加薪! 谈到薪资问题,似乎已经成为行业员工心中永久的痛。据运营商员工生存问题调查显示,运营商发展与员工发展不同步,盈利效益不能有效分配;考核制度不完善;升职加薪制度难实现;底层员工工作强度与薪资严重不成正比等问题长期存在。 昨日(1月16),国务院国资委近日印发的 《中央企业工资总额管理办法》 (国资委令第39号,以下简称《办法》),有望改变这一局面: 员工薪酬将与企业经济效益和劳动生产率直接挂钩! 对于基层员工抱怨的薪酬差距大问题,《办法》明确提出,“中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系, 构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度, 坚持按岗定薪、岗变薪变,强化全员业绩考核,合理确定各类人员薪酬水平,逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力,调整不合理收入分配差距。” 至于人员流失问题,《办法》也明确提出”坚持短期与中长期激励相结合,按照国家有关政策, 对符合条件的核心骨干人才实行股权激励和分红激励等中长期激励措施 。” 《办法》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制, 增强企业活力和动力,促进企业实现高质量发展 ,推动国有资本做强做优做大为目标,以出资人管资本为主强化激励约束建设为遵循,按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号,以下简称《意见》)精神,在继承以往有效经验和做法的基础上,对现行中央企业工资总额管理相关制度办法进行修改和完善。 《办法》明确对中央企业工资总额实行分类管理。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额预算原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督;对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业,工资总额预算继续实行核准制管理; 对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业,提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。