现行退休政策
1.在单位参保,并且从单位办理退休的:男性,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。
2.在个体窗口办理退休的:男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。
3.从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男性60岁退休;女性55岁退休。
渐进式延迟退休 三个原则
小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月。
区别对待,分步实施,并提前公示。
广泛征求社会意见。
影响这些人群
1。到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)
2。到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)
3。到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)
日前,国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍,“渐进式延迟退休方案已经出来了,按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见,今年肯定会拿出方案。”
延迟退休会影响哪些人群?
延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此,对90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟6个月,按照现行的退休框架(女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。
每年到底延迟几个月退休?
延迟退休的方向已经确定,每年到底延迟几个月,这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长,那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之,达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊,对普通大众来说,过渡时间长的话,适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短,到底如何改,这部分也应考虑民意。
男女同龄还是仍区分对待?
除了每年到底延迟几个月外,还有一点是延迟到多少岁退休,以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前,我国男女实行不一样的退休年龄。
如果男女实行一样的退休年龄,是统一延迟到60岁还是65岁?如果延迟到60岁,那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁,对于女性特别是女性工人,这个跨度还是很大的,受影响的人会有很多。如果仍然是区别年龄来退休,这个间隔是不是还是现在的5岁。
养老金待遇会不会降低?
对于延迟退休,当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇上。
人社部新闻发言人李忠表示,2014年以来,受多重因素影响,当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调,基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现,参保人员中退休人数增速高于缴费人数增速;部分地区抚养比较高,负担较重。
不过,从养老保险基金收入支出情况来看,2015年前10个月,全国基金总收入超过总支出2100多亿元,绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额,基金运行总体平稳,能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中,财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份,将继续加大中央财政补助力度。另外,五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度,养老金应该会有保障