大家考事业编制还是考公务员,在作出决定前,首先要弄明白事业编制和公务员编制的区别:
一、单位性质不同
事业编制一般工作于事业单位或行政单位下属的二级机构(医院、学校的正式人员也是事业编制,公检法也含有部分事业编制),就工作内容来说主要从事社会服务类工作,如科教文卫、社会保障等单位;公务员则工作于各行政单位,如各党政机关、公检法司等单位。
二、工资结构不同
事业编制的工资构成是由基本工资+绩效工资+奖金(如有些地方含有考核奖、精神文明单位奖、教师有职称补贴、课时补贴、班主任补贴等)构成,每年发放12个月工资,没有第13个月甚至更多的工资。
公务员的工资结构则包括职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴四项,其中最让大家羡慕的就是每个月按级别不等的车补:科员每月600元左右,级别越高,补贴越高(其他的我先不说,先考上科员再说吧),以及部分地区实行的公务员13个月或14个月或15个月或16个月的工资,前12个月发到手里的工资是扣除社保、医保、住房公积金等各项费用的,而多发的这几个月工资则是足额发放的,所以多少公务员到年底会发一笔不菲的工资,具体金额因地区而异。
刚毕业的大学生是考公务员好还是考事业单位好?
三、岗位设置不同
(一)、事业单位的岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤类岗位三个序列。
1、管理岗按照级别从10级办事员、9级科员、8级副主任科员、一直到一级,大多数人的一生都会停留在9级科员。
2、专业技术岗分为13个等级,即高级岗位(1至7级)、中级岗位(8至10级)和初级岗位(11至13级),专业技术岗位人员可以通过相关的专业技术考试,如农艺师、人力资源管理等考取相应职称,评定相关工资待遇,但是会面临一个问题,就是一个单位中相关职称的评定人数是有限制的,如果人员已满,那么在他们退休腾出相应岗位前,你很难获取职称相关的工资待遇。
3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
(二)、公务员推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
按照职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。其中综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
四、晋升空间差别太大
事业单位工作人员,缺乏明确的晋升空间,相关制度还不完善,多数人员一辈子都停留在9级科员或相关职称上,很难有更大的晋升空间和渠道;当然,事业编制人员在年满35周岁之前依然可以参加公务员考试,但是当你工作后,结婚后,有孩子后,是否还有足够的精力去备考公务员呢?并且你的竞争对手很多可能都是刚毕业有朝气、学习能力更强的年轻人。
公务员则已经完成了职级并行改革,当你考试公务员后,只要工作到相应年限,就可以提升职级获取相应工资待遇,如二级科员工作两年后就可以晋升一级科员,一级科员工作两年后就可以晋升四级主任科员,四级主任科员相当于副科级别,即使没有相应的岗位来提拔你,但是相应的待遇是不会少的。另外,每年各地市、各省、国家都会有公务员遴选考试,针对的就是在编的公务员和参照公务员管理人员,这同样是年轻的公务员走上更好岗位,赢取更好前途的重要途径。
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