第一节资本主义劳动法的产生与发展 一、劳动法产生的前提 劳动法是以劳动关系的产生为前提。劳动关系作为劳动力 与生产资料相结合以实现社会劳动过程的社会关系,只有满足以 下两个条件,才会产生: 1、劳动力和生产资料分属不同的主体所有; 2、劳动者获得完全的人身自由。 这两项条件只有到了资本主义社会才会出现。因此,在世界 范围内,劳动法的产生是和资本主义制度的建立联系在一起的。 二、资本主义国家劳动法的产生 1、资本主义原始积累时期(14世纪中叶—18 世纪末)的“劳工法规”(国家本位) 1349年,英皇爱得华三世颁布了第一个早期的“劳工法规” 自由劳动者有双重意义:他们本身既不象奴隶、农奴等等那样,直接属于生产资料之列,也不象自耕农等等那样,有生产资料 属于他们。相反地,他们脱离生产资料而自由了,同生产资料分 离了,失去了生产资料。 1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》2、资本主义自由竞争时期的“工厂立法” 1804年的《法国民法典》将雇佣关系称为劳动力租赁,“劳 动力的租赁者,谓当事人约定,一方为他方完成一定的工作, 他方按约定支付报酬的契约。”(个人本位) (社会本位) 1802年英国的《学徒健康与道德法》是劳动法产生的标志。 1806年法国制定了《工厂法》 1839年德国制定了《普鲁士工厂矿山条例》和限制童工作时 间的法律 1813年美国康涅狄格州制定了工厂法,1836年马萨诸塞州制 定了童工法 1848年瑞士制定了限制成年人工作时间的法律 初期的劳动立法的一个特点是( 3、初期的劳动立法,虽然法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督条款、责任条款。 C.劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要 D.劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求