改革开放以来 ,按照干部“四化”的方针 ,一大批年纪轻、文化程度高、富有开拓创新精神的干部走上了领导岗位 。但与新时期肩负的繁重任务相比 ,干部的素质还要进一步提高 ,知识、专业和年龄结构还要进一步优化 。知识是能力的源泉 ,也是创新的基矗在优化专业结构方面 ,要在领导者个体知识与专业优化的基础上 ,突出法律、经济、管理等专业人才的培育 ,尤其要尽快培养出一批熟悉国际惯例和国际市场的领导人才 ,以提高领导干部适应国际经济竞争、利用国际国内两种资源、开拓两个市场的能力 。年龄代表着历史、经验、能力 ,合理的年龄结构不仅是领导班子发挥最大效能的保证 ,也是领导班子发挥最大效能的保证 ,也是领导班子效能不因时间变化而弱化的保证 。要着力形成老中青 ,以中年领导者为主体的结构 ,形成合理的梯次配备 ,充分调动各年龄段干部的积极性 。
三是大胆选拔能担当重任的优秀年轻干部 。大胆选拔能担当重任的优秀年轻干部 ,是保证领导班子生机和活力的需要 ,也是保证党和国家的事业后继有人、与时俱进的需要 。要认真落实中央和省委关于选拔年轻干部的指示精神 。