研究拟定全县人事及劳动保障制度改革规划、方案并组织实施。负责全县国家公务员制度推行工作,指导和协调全县国家公务员各种单项法规的落实。负责全县人才资源开发和人才流动工作,发展、规划人才市场;指导非师范类大中专毕业生就业,推行人事争议仲裁制度。综合管理全县机关企事业单位的工资制度改革工作,落实各类工资制度,协调各类人员工资分配。
承办县政府系统任免手续等事宜;负责全县国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作, 以及政府系统一般工作人员的考核奖惩工作。综合管理全县行政事业单位人员的调配、专业军官及家属的接受安置、人事计划管理、工资基金管理和专家扶贫等工作;对县内政府系统各单位政务公开工作进行统一规划指导、监督检查,并负责全县事业单位人事制度改革的推行工作。管理全县专业技术人员职称管理工作;组织机关、事业单位工勤人员等级考核评定工作。综合管理全县的养老、失业、医疗等社会保险工作,负责政策宣传落实,组织推动社会保险服务体系建设。组织贯彻执行职业分类、职业技能国家标准,推行劳动预备役制度:指导实施各类就业培训。贯彻执行《劳动法》,负责全县集体争议仲裁工作;并依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章事务情况进行监督检查。负责劳动力市场规划,组建就业服务体系;管理全县劳动力流动和境外人员;来县就业等工作,组织实施劳务输出。

问题十:人力资源就业服务中心是什么性质的单位

人力资源就业服务中心,为人力资源和社会保障局直属事业单位。是一个集就业政策宣传与落实、人力资源开发与合作、毕业生就业指导与推荐、就业与失业管理、劳务交流、职业介绍、市场招聘、网络招聘、委托招聘、人事代理、档案管理、创业服务、失业保险于一体的综合性人力资源管理与服务机构。
主要职能
(一)组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策;实施统筹城乡就业和创业的发展规划与政策,提供各项政策的咨询和落实服务。
(二)开展大中专毕业生的就业指导、就业推荐、见习援助、职业规划等就业扶持工作;负责毕业生落户,接受毕业生报到、档案接收、初次人事代理、改派、转正定级、职称初定。
(三)指导人力资源市场的发展建设,开发就业岗位,挖掘人力资源,统计、分析人力资源市场供求状况并发布相关信息;开发公益性岗位,对劳服型、劳务型、商贸型、社区加工型等企业的申请进行认定,并加以日常管理;落实各项就业优惠政策,确认并援助就业困难人员。
(四)推进创业促就业工作,鼓励和扶持有创业意愿和创业能力的劳动者自主创业,实施小额担保贷款。
(五)配合做好人才开发服务工作,负责办理人才招聘后的流动手续和录(聘)用鉴证手续,承办流动人才的人事档案保管业务。
(六)负责就业经费、失业保险基金预(决)算报表的编制和汇总及拟定就业经费、失业保险基金的会计核算办法;负责全市失业保险费筹集;负责全市失业人员失业保险待遇的审核、发放;开展就业失业登记工作,组织全市失业人员的再就业援助。
(七)受理灵活就业人员社会保障事务,代办养老珐医疗等社会保险手续,保管个人档案,并指导乡镇开展社会保障事务代理工作。
(八)按照国家和省有关规定,对外国人和台、港、澳居民在我市就业提供服务,并为其办理《外国人就业登记证》和《台港澳人员就业证》。