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changchasuo新兵答主03-07TA获得超过9207个赞
这种不上班领工资的叫“吃空饷”,是违规的,主管部门没有管好是失职,应追责。
bingzheishan新兵答主01-31TA获得超过1492个赞
一、政府专职消防队员群体的特点(一)人员流动性较大。从当前我区政府专职消防员应聘动机来看,有的来消防队过渡,有的来消防队打工,有的来消防队锻炼等等。其中,将消防部队作为跳板,来消防队过渡的人员不在少数,尤其在如今就业形势比较困难的情况下,一旦有更好的机会或更合适的工作,立即解除合同走人。还有很多应聘人员此前对消防工作特点、部队性质、承担任务等均不了解,到消防部队后发现消防工作与其个人的追求相差较大,不能承受部队纪律约束和严格管理,嫌工资福利低、休息时间少等,随意走留情形较为严重,一定程度上影响了部队正常执勤战备和安全稳定。(二)人员结构比较复杂。从我区政府专职消防员的成份来看,大多数政府专职消防队员都有一定社会工作经历,来队之前有的在企业上过班,有的当过个体户,有的曾在外打过零工。部分同志有过部队服役经历,特别是以前在消防部队服役过的同志,对基层消防部队的管理模式、“套路”比较清,各方面都能快速“上手”,融入部队环境相对容易,但同时也容易钻部队管理上的“空子”,加大了管理的难度。(三)价值认同多元化。随着社会的不断发展,政府专职消防员的思想情感、价值取向、入职动机更加多元化,队员的物质和精神需求日益增长且呈多样性。一方面,部分队员受社会、个人文化素养和家庭条件的影响,在平时工作中,考虑个人利益多,顾大局讲奉献意识弱,当部队的执勤训练工作与自己的休假、婚恋以及家庭生活发生冲突时,不能正确处理,容易滋生不安心的思想情绪。另一方面,部分队员集体荣誉感不强,认为队伍建设的好坏对自己影响不大,只要每月自己工资不少就行,争先创优意识明显弱于现役官兵。(四)缺乏吃苦耐劳的精神。艰苦的体能和技能训练,加之繁重的执勤战备工作,使得相当一部分队员感到工作十分辛苦,各种厌训情绪滋生,对待训练只求过得去,不求过得硬,存在依赖心理,认为不管出现什么情况,都有现役队到场处置,存在等靠思想,缺乏攻坚克难、吃苦耐劳的精神。二、政府专职消防队伍管理中存在的问题(一)工资待遇不高。灭火救援工作任务重、高危险,部队训练艰苦,管理严格,但合同制消防员的工资标准