总有很多拿着《劳动法》钻空子的HR,对员工请假的事百般干扰。这次我们说一下关于生病了请假的问题。某用人单位招用了一位员工,工作表现一般,但很喜欢大病小病连着请假。话说生病了谁也不想,但是隔三差五地请假,其他人就要负担起他的工作量,而且还要白出工资给他,很亏哦。万一,他患上了什么难以治愈的疾病,难道单位有责任要养他终老吗?
也没有那么夸张。
用人单位在员工申请病假时,必须遵守的规定也不多。下面先看看工资的发放是怎么规定的:
职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间,无论员工的工资有多高,一律可以按当地级市最低工资标准的80%除以日或小时工资来计算当天工资。
例如广州市的企业,员工实行标准工时工作制,劳动合同上未约定每月工作多少天,当地最低工资标准为2100元,那么,员工一天的病假工资就是2100元/21.75天*0.8=77.24元。
病假长短的计算:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
简单来说,员工最短可享受的医疗期为三个月,老臣子最长也只可以享受二十四个月的医疗期。如果遇上难以治愈的疾病,经劳动主管部门批准,才可以延长医疗期至超过二十四个月。
以最短的三个月来计算,如果员工从第一天申请休病假开始,半年内休满了三个月的病假,例如1月、4月、5月各请了一个月病假,那么,在6月前单位可以不批准他的病假申请,直接改成事假。
事假那就好办了,由单位规章制度约定,可以不