首先,学徒关系性质的界定,即王某和张某之间是否构成雇佣关系。本案中,王某给张某当学徒工,一方面王某服从张某的安排,驾驶车辆从湖南回安徽,另一方面张某为王某提供吃住,可以看做是劳动报酬的一种形式,双方虽未签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系,学徒工是雇佣关系中的一种用工形式或是雇佣关系的一种延伸形式,王某与张某之间形成雇佣关系。其次,张某是否应当对事故的发生承担责任。《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》中规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中,王某是在从事雇佣活动过程中受到的伤害,张某应当对王某的伤害承担责任。再次,王某自身有没有过错。他在进入服务区时超载且未足够减速,造成事故,本身也存在过错。
无论是正式职工还是学徒工,都要与用人单位签订合同,或者至少有书面协议,以免日后发生纠纷或者发生事故时无据可循造成举证困难。