要保持健康的企业文化,可以通过五个 行之有效的策略进行:一是直接沟通,善于沟通;二是营造信任 氛围,建立员工高度参与的工作模式;三是鼓励员工在工作场所 个性化;四是帮助员工规划他的职业发展,做到人尽其才,才尽 其用;五是团队精神。 企业文化,建设, 管理 人与文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力,文化管理是现代企业管理的最高境界。 传统企业向现代化企业演变,就必须走上高层次的管理楼台一一文化管理。