这种行为反应是 升化的行为反应当与双方利益都有重大关系时 当你的目标是向他人学习时 需要集思广益时 需要依赖他人时 出于感情关系的考虑时 处理冲突的方式是 开诚合作 独立性差 易接受暗示 不加批判地按照别人的意旨办事 在紧急和困难的情况下表现惊慌失措 这种情格类型是 顺从型性格 对事物的感受性很强 特别敏感多疑 精力较不足 忍耐力较差 胆量较小 行为反应中细心谨慎 但迟疑缓慢 带有刻板性 情绪易波动且持久 行为内倾性严重 对行为的改造较难 是属于 抑郁质 对下属采取信任的态度 并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作 这种领导风格属于什么类型 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是性格 个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是 态度 个性心理特征的核心部分是 性格 个性中受“现实原则”所支配的部分是指 自我 工作比较单纯 不需要复杂的知识和技能 完成一项工作需要大家的配合 或从事连锁性的工作 同质群体可能达到最高的工作绩效。 工作要求与控制能力的关系形成四种格局 其中压力最大的一种是 低要求低控制 鼓励者 协调者 折衷者 监督者属于 维护角色 关于领导方式的研究最早由心理学家 进行的他认为存在着三种极端的领导工作方式。 管理方格图中 最有效的领导方式有 提出的。