脱唤健胖吁亡布猾浅析大学生就业中的不公平现象桨菠 论文范文题目:浅析大学生就业中的不公平现象 编辑:小小 浅析大学生就业中的不公平现象 ——兼议我国是否应该制定一部《大学毕业生就业法》? 徐州师范大学法律政治学院 2002 届法学 邮编:210004[内容摘要]:前几年我国很多高校的盲目扩招导致了现在大学毕 业生就业成为社会关注的焦点,而大学毕业生就业过程中的不公平问 题又可谓是焦点中的焦点。虽然国家为就业采取了一系列政策来缓解 就业压力,但是,笔者发现在大学生就业中还存在一些不为人所觉察 的不公平现象。笔者希望通过此文能够唤起大学毕业生的权利意识, 也呼吁国家能够尽快出台一部《大学生就业法》来调整这一社会问 一、引言几年前,全国许多高校进行了一系列大规模的扩张,例如,高校 合并、招生人数扩张等等。可是几年后,就面临了毕业生就业问题, 如就业难和就业中有不公平现象。对于暴露出来的问题,国家虽然也 采取了一系列措施来解决,但是,效果应该说不是很理想,通过教育 部每年公布的大学生待业人数来说明这个问题也许最有力。 通过笔者对近几年国家采取的相关政策分析,笔者认为,这些措 施基本停留在解决就业问题而很少涉及就业中的公平问题。所以,在 以下文中,笔者将通过一个法律人的视角来重点分析就业中不为人察 觉的不公平现象,进而来说明我国有必要尽快出台一部《大学毕业生 就业法》。 二、正文 一、大学毕业生就业中不为人察觉的不公平现象 (一)、地方公务员招考中的不公平现象——歧视 1、地域(户籍)上的歧视 地方公务员招考是在最近几年来备受争议,原因在于有些地方公 务员招考中规定了非当地户籍不得报考。这种现象可以说是较为普遍 的,但是,实际上这是与国家所提倡的打破户籍限制,实现不同地区 人才流动是格格不入的。 在经济学上,通说认为物需流通,而且流通速度越快,实现的经 济价值也就越多。大学毕业生是人才,当然人才也是一种稀缺资源, 而且这种稀缺资源也需要流通,否则就是资源的闲臵和极大浪费。 所以,在加速不同地区人才流通中,地方公务员的招考应该首先 取消地域(户籍)的限制,这样才能够做到“人尽其才,物尽其用” 的预期效果。否则,其他就业途径也会“上行下效”,设臵种种限 制,这样就会阻碍人才流通,对于国家的长期发展是很不利的。 2、身体状况的歧视 在有些地方公务员的招考中对是否是乙肝携带、身高等有