关于国民健康保险制度的详细情况,　请向市、区、町、村的问询处询问>　–　18　–　6 　关于报告外国人雇用情况的义务　新修改的雇用对策法规定,自2007　年10　月1日起,所有雇用外国人的雇主都有义务努力　改善外国人劳动者的雇用管理,　并支援其重新就职,　同时也有义务报告外国人的雇用情况。　(1)	外国人雇用情况报告制度的概要　自2007　年10　月1日起,　所有雇主在雇用外国人劳动者(特别永住者及在留资格为“外交”或“公务”　者除外)或外国人劳动者离职时,都有义务确认该外国人劳动者的姓名、在留资格、在留期间等,并向　厚生劳动大臣(HELLO　WORK)提出报告。　(若不提出报告,或提出虚假的报告,将成为　30　万日元以下罚　款的对象。　)　为此,各位在被雇用或离职时,雇主会要求你出示外国人登录证或护照等。　(2)	关于改善外国人劳动者雇用管理,并支援其重新就职的义务　雇主有义务努力改善外国人劳动者的雇用管理,并支援其重新就职。　“关于雇主妥善改善外国人劳动者雇用管理的指导方针(摘录)　”中摘录了有关雇用管理的改善等的　要点,此外,还附有指导方针的全部内容,请阅览,并寻找妥善进行雇用管理的工作单位就业。　–　19　–　对于外国人劳动者,雇主　・应该遵守劳动关系法令及社会保险关系法令。　・应该就此指导方针所规定的事项,采取妥善的措施,以便确保适当的劳动条件及安全卫生,使外国人劳动者在在留资　格所允许的范围内,发挥出自己的才能,做好本职工作。　\uf0a1	　基本思想　\uf0a1	　雇主就外国人劳动者雇用管理的改善等理应采取的措施　外国人劳动者的招收及录用的规范化　1　招收　在招收外国人劳动者时,必须通过书面交付或电子邮件(仅限于本人希望时)　,写明所从事的业务内容及工　资、　劳动时间、　就业场所、　劳动合同期间和有关劳动及社会保险关系法令适用事项。尤其当外国人居住在国外时,　应该事先明确由雇主负担来日费用、确保来日后的住宅等的招收条件。　此外,通过中介从国外招收外国人劳动者时,必须通过具有职业介绍事业营业许可或已登记的单位,不准　通过违反职业安定法或者劳动者派遣法的中介来招收外国人劳动者。　通过职业介绍单位招人时,应充分注意避免附加国籍条件等对不同国籍的外国人劳动者的歧视。　2　录用　在录用外国人劳动者时,　必须事前确认其在留资格是否能就业。其在留资格为不能就业