我以前在外企工作的时候,公司老板就要求所有员工直呼其名字,不要带有“XX总”这样的头衔,然后同事之间也提倡大家喊名字,而不是职务。
后来我到了一家国企工作,称呼上就必须调整过来,对领导那必须带头衔叫,年长的老员工也得加个“哥”、“姐”之类的称谓。然后只要是做领导的,基本上都可以对下属直呼其名,即使那个下属年龄更长。
一开始我确实感觉有些不适应,可后来慢慢习惯了也就这样叫。
可见,在不同的企业,是有不同的称谓文化的,具体情况还得具体分析。
一、领导可以对年龄大的下属直呼其名
不管在任何企业,做领导的直呼下属的名字一般都没有什么问题。
我自己也做过很多年中层领导,部门里也有年龄比我长的,我一般都是称呼对方全名或者后缀名。
首先,领导直呼其名,下属是可以接受的,毕竟职位层次的差别摆在那,自己也不用觉得很丢人。
举个例子,领导40岁,下属45岁,领导叫他名字并无不妥,但若叫其“小XX”倒很可能会有些不舒服。
其次,即使不是领导,同事之间称呼名字也没太大的问题,毕竟名字就是一个人对外的标签,不喊名字乱喊其他的称谓更容易出问题。
最后,领导直呼下属名字,若下属真的不开心,也不会直接表达出来,毕竟还要在对方底下混。为这点所谓的“自尊心”去和领导闹矛盾,实在犯不着。
因此,聪明一点的年长下属,不管喜欢或者不喜欢,都会接受领导这样的叫法。
二、对做领导的人来说,也要在团队中树立威信
我有个朋友小王,年纪89年出生,才30岁出头,就在一家保险公司做到了中层。
在他晋升后的不久,为了庆祝这件事,特意请我吃饭。
但是我知道小王一定是有事求于我,否则不会单独请我吃这顿饭。
果然,我们喝酒聊着聊着,小王就提到了做领导以后的一些注意事项,他特别有个顾虑的点就是自己要管理的团队中,好几位都比他大,最大的一位都还大他十岁作用,上任后该怎么叫他们比较好呢?
因为我做过多年管理,所以就笑着把自己的经验分享给他:
第一,新领导走马上任,需要树立威信,如果都考虑下属的感受,一味迎合他们的需要,自己的影响力就不强,下属搞不好会“欺负”到你这个领导头上。
第二,对于年龄长自己不多的人,直呼其名是最合适的方式,但假如真的有个别年龄较大的下属,也可以称其“老X”或者“X工”,这样既不掉自己的身份,也尊重