一、做兼职需要签合同吗　做兼职,通常　Yi　小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签　Shu　劳动合同,也能订立口头协议。　按Zhao　《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在　Tong　一用人单位一般平均每日工作时间不超　Guo　四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,　Bu　得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得　Chao　过十五日。　另外,从事非全日制　Yong　工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位　Ding　立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响　Xian　订立的劳动合同的履行。双方当事人任　He　一方都可以随时通知对方终止用工,用人　Dan　位不向劳动者支付经济补偿。　由此可见,做Jian　职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定　Lao　动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重　Yao　内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,　Zuo　兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不　Cuo　的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠　Fen　的风险指数降到最低限度。　二、兼职　He　同要注意什么　1、建议签订合同,这Yang　可以明确双方的权利义务。　2、兼职只能签　Lao　务合同,不用缴纳社保公积金。　3、兼职　Ru　果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用　Gong　协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、　Gong　作职责、工资及发放时间发放方式等等　Ji　可。　另外,在拿到合同后,要注意以下　Ji　点:　1、要确定合同本身是合法的。确认　Zi　己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:　Yong　人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法　Ding　条件。双方签订的劳动合同内容(权利　Yu　义务)必须符合法律、法规和劳动政策,　Bu　得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、　Xing　式必须合法。　2、认真检查合同是否　Tiao　款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,　Bao　括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、　He　同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖　Zhang　等。　3、谨防霸王合同(不公正不合理　De　合同)。对条款表述不清、概念模糊,而Qie　合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权　Li　的合同提高警惕。　4、对合同中有可能损　Hai　自身利益的方面,勇敢地提出质疑。　5、　Li　用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的　Nei　容,