更可怕的是,这些工作通知来的时间还特别有规律——上班时不来,闲着没空时不来,专挑打龙推塔的关键时候来,逼你成为全队的罪人;
或准备闭眼睡觉的最后一刻,用划破长空的一声“叮”消灭所有睡意。
一翻,人力艾特全公司,大家都回复了就我还没有,简直吓出一身冷汗。
赶紧点进去看看,却发现除了一整列长长的拍马屁表情包,啥内容都没有。
只能紧张地爬楼到艾特自己的消息,看看到底是什么要务,值得半夜零点发消息通知。
然后翻到那句“公司年会筹备工作开始,请各部门至少准备3个节目”,就更睡不着了。
群聊耽误了多少真“正事”
显然,就算底层员工们的无奈再多,依然挡不住大小企业用微信群办公的热情。
据@解放日报对1000名的职场人士的调查统计,56.6%受访者表示上司已习惯在群聊中下达工作指令,而不是通过正式的流程。
而35.8%的受访者称,非工作时间(8小时以外)的工作指令几乎每天都会出现。
毕竟用这样一个最便捷、渗入当代人生活最密切的社交软件,掌控员工的一举一动,简直再方便不过了。
有的公司老板上纲上线地要求“五分钟不回复就扣工资”,不然就直接打电话质问“我微信发的为什么不回复?”;
今年6月,长沙一位员工甚至因为在组长通知工作事宜后,在群里回复了“OK”的手势,被公司以“不懂规矩”的名义开除。
而与官僚形式主义相反的另一个极端,是当图方便的社交软件,取代了需要每个环节都安排到位的工作流程,也会造成种种消息通知不到位、指令传达不清晰的隐患。
比如经常有员工被领导骂了后,辩白道“自己可没那个胆子故意不回消息”。
要么是手机被耗到低电量模式后,微信后台停止了自动刷新;要么是在没有信号的通勤地铁上一挤两小时,错过了一堆消息还有苦说不出。
不比西方职场上干正事儿都是邮件通知的惯例,虽然古板了点,却都白纸黑字写在那里,翻阅起来也相对简便。
即时聊天很容易造成上下文的误解,从1V1到1VN的传达指不定就会漏了谁。
有认真负责的员工,看到通知后想了解了解具体事宜。可那个也是辗转了三个群才把通知复制过来的人,却一问三不知,导致真正有有用的信息根本传递不到。
摊上个——不发60秒语音,就不会说话——的甲方或领导,就更是当代社畜的噩梦了。
你永远想不通为什么明明公司有可以传递指令的内部系统,