一般规模的医院根本就没有医疗器械维修人员,维修人员的技术与方法都不能跟上现代化医疗器械维修的需求。在维修人员资质考核也是属于空白区域,所以现有的医疗器械维修人员技术比较单一,对现代化医疗器械束手无策
作为一名医院技术人员是通过技术成果来体现其自身价值,从而产生心里满足感的。如果工程师技术水平达不到要求,他们面对医院器械维修只能沦为原厂或其他维修公司的传话筒,甚至于有些人成了医院的水电维修勤杂工,长期以往工程师发挥不了自身长处从而对工作失去兴趣,便无法有心理上的满足。而医院如果恰到好处安排相关的维修培训,使工程师的技术水平能持续得到提升,能协助医院解决实际的问题,释放其自身潜能,这样工程师便会在工作中保持激情,有效地调动其积极性和创造性,从而使他们对工作有了不断的追求,产生心理满足感。
医院拥有如此多的器械,我们却看到几乎所有的器械都承包给原厂维修部或者其他社会化维修公司来维修,医院器械科工程师自己动手维修的比例寥寥无几。这里面有一个非常关键的原因,这些工程师没有接受过相应器械的维修培训,他们不会修或是不敢修。 所以说一名医械工程师想要有个高收入,自己必须要有一定的技术,否则就被沦落为医院水电工也很正常。
综上所述,不可置否医疗器械的维修培训对医院至关重要,我们必须予以重视。 2019年8月12日