当领导对你不满的表现

已经有了不好的直觉
如果你自己已经有了一种直觉,觉得领导对你不满,对你与别人的态度不一样,并且这种感觉十分的强烈,那么相信你的直觉,很可能这就是真实的。
从没有要求你的发表看法
在你工作范围内的重大决定,却从不会参考你的意见,让你发表自己的看法,或者从未涉及你的决策,这可能就是领导对你不信任的表现。
给你的注意力很短
领导只是在你平时忙于工作时,才会关注到你,平时的其他的交流中,他们往往没有什么耐心,很可能就是对你不满意的表现。
消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话,且少之又少的面谈时,常会给一个双手环抱的姿势,当你进入办公室的时候,他们总是在计算机屏幕上搜索着,不抬头看你,或是随便扫一两眼,不小心与你对视时,会很快移开自己的目光,这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。

领导对你不满意怎么办

反思自己
首先想想自己在工作上是不是有什么做得不好的地方,是不是工作不积极,有些懒散,或者说业绩一般般,如果真是这样,那么就要好好改正自己的问题了,不论在哪里上班,只有能创造出价值才会被重视的。
找领导沟通
如果感受到领导近段时间经常给你穿小鞋,而你完全不知道其中原因何在,你完全可以找到领导,好好聊一聊,你可以委婉的询问自己最近是不是哪里做得不到位,有需要改进的地方,如果是有误会,话说开了,自然也就解除了。
向更高级反应
如果你的上级是公报私仇,故意你的麻烦,这个时候你可以找到你领导的上级向其反应,毕竟公司不是他的,不是任何事他都说了算,如果你怕得罪他,可以匿名投诉。
取代他
如果你们单位竞争激烈,是个能力吃饭的地方,而你又与领导的实力旗鼓相当,那你完全可以想办法取代他,他看你不顺眼,你也可以看他不顺眼。
另寻他路
如果你上班的地方是个不讲理只讲权的地方,而你的领导又处处刁难你,干脆直接辞职不干,此处不留爷,自有留爷处,换个新环境可能会更好。