《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼,依法维护自己的权益。
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工伤后,正常发基本工资是应该的。
同样, 对应的绩效、年终奖对应的部分 应当不发放! 公平不只是对你,也是对其它辛苦全勤的员工···
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在某些私人企业中,企业会按员工对企业的贡献能力,在退休后给予某些补贴,其中就包括住房补贴以及每月分成。
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你好,你是对治疗效果不满意还是对医生的态度不满意?可以向他们医院院领导反应,或者向当地卫生部门举报,后期需要维权的话可以来律所。
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失业金的计算公式为:失业金领取金额=所在地区失业金标准X失业金领取月份。至于具体的金额,是很难确定的。因为各地区政策不同,具体可以上当地人力资源和社会保障部官网查询当地失业保险每月发放标准。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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你好!得具体看协议中关于第一次没过和退费条款是如何约定的。
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如果数额不确定,存在争议的话,就去找当地的劳动人事争议仲裁委员会,他们会解决,不过这个受理期限是1年。如果有问题还可以追加。
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