国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额由六个部分组成,其中包括奖金、津贴和补贴。第七条规定了奖金一项包括了生产奖。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定,生产奖包括了年终奖(劳动分红)。
从上面的规定看,奖金已经包括在平时工资之内,年终奖是奖金的一部分,年终奖属于工资的一部分。但是,由于年终奖是企业给员工的年终奖励,因此属于企业自主管理的范畴。
网友咨询:
我是销售人员,现在已经过年了,公司后勤都发了年终奖,我们店柜人员听说不发,但是以前都有发,现在怕我们这些人自离,听说不发了,有没有什么劳动法是针对这个的?那后勤发了啊 ,我们店柜没发也行吗,没有什么方法可以申诉吗?
远闻(上海)律师事务所李翔律师解答:
年终奖如果写在劳动合同书上,公司不发,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则,无权主张了。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
李翔律师解析:
公司承诺的年终奖不发怎么办
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。