都说县城提拔副科正科不容易,可是为什么我的好多在县城工作的同学都三十多岁成了镇长副镇长或者县直局机关的局长副局长,而在市直机机关等部门上班的同学,好多到了四十多岁还是科长副科长,甚至科员,为啥呢。
1.县直机关的局长副局长以及镇上的镇长副镇长都那么年轻,三十岁左右,那些四十多岁,五十多岁的人去了哪里了?
2.都说市直部门提拔副科正科比县直机关容易,为毛在镇上、在县城机关上班的二十多岁三十多岁的年轻人都早早进入领导班子,而在市直部门的好多三十多岁才弄上副科,四十多岁才勉强正科~~~
问题一直搞不明白!
羡慕
因为情况2中的职位都被情况1中的人占了,懂了么
有天线吧
有关系在哪抖一样提拔,没关系在哪都费劲,只是庙大更容易
一般小县城主政的人都接近50岁,这样的人谨小慎微,不敢启用年轻干部,求稳心态重,怕出乱子,进取心不足,就想平平稳稳镀金退休。而且小地方肠胃之间也是代表不同集体利益的,提拔这个人对集体没好处干嘛提呢,肯定是按资排辈看进体制工龄长短来任免咯,这样都不会反对,维持表面和谐。
调查一下他们的关系网再说
有关系事业编都能进班子转行政编,没关系行政编跟临时工差不多
这几年,国家要求基层多提拔年轻干部,比如这次我这边局里都推荐一个40岁的人上,几乎是大家都认为应该他上的领导也认可的,结果组织部退回来说要求35岁以下!哈哈哈,完全没想到还有这个限制,然年局里连夜开会不得不新选择提拔了一个30岁的年轻人,局里决定后内线告诉我这个消息,然后我告诉这个年轻人,这个年轻人也是一脸懵逼!
一是政策,前些年不提倡年轻干部,现在实行789计划,90后正式步入政治舞台。二是鸡头与凤尾的选择。部分县市区的关系户追求省市轻松地工作环境,殊不知自己亲属的关系是有时限的,往往过不了几年就退休了,并且在省市所需要找的关系能关系到自己命运的至少正处正厅起步,没想象中那么简单;有部分关系户追求县市区的已存关系网,趁着关系网早早进入梯队培养,虽说起点低,但稳扎稳打,在基层会成为实打实的中坚力量,而所需要找的关系也简单了许多,到了正科的位置也是天天能打交道,成为基层一把手也可以用单位的资源维护自己的关系。地市级的二代们进入体制也需要考,进入了的,往往不成气候,却成为了其他人的阻碍。