继上次为大家分享标准工时下的加班工资计算方式,今天主要跟大家分享不定时工作制下,加班工资的计算。首先,我们看一下不定时工作制的特点
1、 劳动法:企业因生产特点不能实行标准工时制规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;
2、 沪劳保福发【2006】40号文:企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度
3、 劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间,以完成工作任务为衡量标准
4、 一般是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
5、程序上一定要经过行政审批批准,方可执行不定时工作制
再次,我们看一下不定时工作制下加班工资的计算方法
1、目前各地在不定时工作制下,没有计算平时1.5倍和休息日2倍的加班工资。就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班
2、 在法定节假日下,个别地区不定时工作制下,也是不支付3倍加班工资,对,你没有看错,是不支付加班工资,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,比如;
北京市工资支付规定:用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定(加班工资)
江苏省工资支付条例:经批准实行不定时工作制的,不执行本条例第二十条的规定(加班工资)
3、 绝多数地区,不定时工作制下,在法定节假日那天加班,还是有3倍工资的,比如;
上海:经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定节假日由企业安排工作的,按不低于工资300%的工资报酬支付加班工资
深圳市员工工资支付条例:用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资
总结:不定时工作制下,是没有平时加班工资和休息日加班工资的,但是在法定节假日这一天加班,各个地方是否支付还是不一样的,HR薪资朋友还是要额外留意一下当地的工资支付规定。
最后,我们再了解一下上述的“3倍工资”,是额外再结算3倍工资,还是算上本身那一倍工资额外再结算2倍即可?
这里,我们劳部发〔1995〕226号文有明确的规定:安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标