工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增: 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增,确定公式为:D=N-1 A-1 为等比级差;N为工资等级数目;A 为工资等级表的倍数。 等比级差的优点:一是工资数额以相同的百分比递增,级差随绝对额逐级扩大,但差距并不 悬殊,激励作用明显;二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。累计级差工资变动 按照累进方式确定的工资级差,等级之间的绝对额悬殊明显,收入差距大,较之等比即插队 雇员的激励作用强,对一些需要突出个人能力的工作比较适用。 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表:累退级差工资变动 累退级差适用于劳动强度大,技术差别小,又需要对雇员定期升级的工作。 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差, 如下图: 不规则级差工资变动 不规则级差在确定上较其他级差方式灵活,也比较符合工资分布的规律。 计算等级系数。