13:30;6人同时领到即将要讨论的题目。10分钟准备后;他们集体进入小房间;按事先抽到的序号围坐在一张半圆桌前。没有主次之分;共同面对着一堵特殊的玻璃墙。考官就在这面特殊的“单向”玻璃后———面试者看不到考官;而玻璃背后的考官清清楚楚看到并听到面试者的表现。这样做的目的是让面试者无所拘束;尽情发挥。考官中;除专家之外;还有高等院校的“一把手”或者省属企业的董事长或者有关厅局的资深厅长。记者就坐在考官的后面。“没有领导”的讨论:“领导气质”在平等讨论中脱颖而出主考官宣读讨论题目:“在企业讨论拓展市场的会议上;有人提出;大量的成功企业的经验显示;赢得市场可以通过低成本策略、差异化策略和扩展营销网络的策略实现;但在实际操作中;由于受到资源等各种因素的制约;企业只能优先选择其中的一种策略。”这是一场没有领导的平等讨论;一切是公平的———同时面对新讨论题目;同样5分钟的个人发言时间。在接下来的1小时自由讨论中;没有主次;畅所欲言;机会均等。“第一;请面试者选择一种他认为可以赢得市场的策略;并充分阐述理由;第二;要尽量说服其他讨论者同意你的观点。”主考官提出两个要求。这是一场在平等中角逐出领导气质的讨论;是否是符合这个岗位需求的领导气质;很快随个人的表现自然流露。“我同意刚才1号的观点;但是我认为……”、“这个问题不是主要的;核心问题是……”。言语夹杂着手势;一个节点接着一个节点。当仁不让;据理力争;说服同盟;争取统一。因为主考官有言在先;“讨论的最终目的是达成小组的统一意见”。很快;6人形成了分野;3人倾向“低成本”;2人认为应该“差异化”;1人执意“扩展营销网络”。观点代表5分钟的总结陈辞后;面试者走出讨论室;一个个脸色红红的;薛乐群直呼“比大专辩论赛还激烈啊!”他和丁康说;刚进去的时候;说不紧张是假的;但是到后来;想紧张的时间都没有了。薛乐群说他的策略是;先倾听;然后再抛自己的观点;有的放矢。实例六模拟面试大赛呵呵,先做一个广告吧。JA是一家非常好的NGO,周边很多同学都去上过JA的课,或者也去做过JA的志愿者,个人感觉真的还是挺有价值的。这个JA模拟面试大赛就是学校某个社团和JA打造的一个为了增强学生就业竞争力的平台吧。我参加的这次JA模拟面试大赛的评委大概有8、9个吧,具体记得不太清楚了,都是来自知名企业的志愿者,我们组的两位评委一位是来自玛氏,另一位是来自IBM(好像又是西门子)-,-!小组讨论的题目大概是说一行人在海上遇难了,最后有几个人活了下来,在一艘小船里,然后有几样东西,需要讨论的问题就是让大家选出5样东西,并说明理由,最后去做presentation。参加的都是高年级的学生,大家多多少少对无领导小组讨论都有一些经验,所以没有犯一些很基本的错误,比如在分工上有人自告奋勇地做time keeper,有人做recorder,大家发言也比较积极。下面说一说我对这次面试的感想吧。首先,就这一类型的题目做一个总结吧,经历过几场小组讨论后,个人认为遇到这种类型题目的思路要先给出一个标准,也就是说为了选出最后需要的5样东西需要先给一些原则或者条件,按照这个大方向去选才不会偏题,讨论的结果也才会比较具有价值。其次,讨论过程中,一旦大家决定了这个标准,就不要去推翻它。我们小组在经过一番讨论之后给出了标准,但是在选择东西的时候又有人提出了质疑。这样一来是浪费大家的时间,二来不利于团队的合作。后来两位评委的点评中也指出了这一点。第三,就是讨论的过程,既要积极发言又要学会倾听。我们小组就是发言过多,倾听过少,以至于围绕有的问题讨论太久,没有人能提出key point,或者说总结一下大家的意见,给出对整个讨论结果最有价值的意见。当然,后来有一位男同学还是相对提出了类似的意见,一下子就得到了面试官的青睐,最终进入了下一轮,这一类人在团队中扮演的角色常常被称之为core contributor。第四,讨论的方法。在小组讨论中,我们遇到了僵持不下的情形,最终大家选择了投票的解决方式。这种方式有利有弊,大家也都清楚,解决问题的速度提高了,但是事实上并没有得到全组同学的一致支持。两位面试官对这一方法的评价就产生了分歧,一位认为好,一位呢认为不好,所以这是一个复杂的问题。第五,关于角色分工,我在上文中提到,参加的同学相对还是很有经验的,所以对于无领导小组讨论的一些关键角色如time keeper,recorder,facility等等都是有人去扮演的。但是并不是每次情况都是这样,有时候部分同学可能对于角色分工不是很有概念,所以这时候可能就需要一个人去充当一个临时的领导的角色,给大家分一下工,但是切记不要太aggressive,要以友好平等的态度去和大家合作,不然会遭到他人的反感。呵呵,对于我自身来说,我一般比较懒,自己又不愿意做time keeper,所以从来都懒得提这个问题。刚开始的几场还好,最近一次参加某房地产公司面试的时候在这个问题上就吃了亏,我们小组差点连时间都搞错了,呵呵,看来以后还是不能太懒哈。在这些角色中,我先来说说recorder吧,time keeper放在下一个经历中说吧。Recorder应该说在整个团队中的作用是很大的,如果做得好,它既掌握了小组讨论的重点信息,同时也可以去控制团队讨论的节奏。当然,有利也有弊,如果做得不好,仅仅就是个记录员,很大程度上这个位子可能还占不稳。说实话,我还是挺坏的,我是不太愿意小组讨论的时候出现专门的recorder这样的角色的,因为一般我都会做记录,如果这样一个角色存在的话自然不是很有利,所以我既不会主动去做这样一个角色,也会反对这个角色的存在。不过这个反对不是明确表示,一般就是在讨论的过程中直接忽视这个角色了,呵呵~~第六,说说presentation吧。我们小组最后的presentation是我做的,得到这个机会的过程还是比较激烈的,那天一起面试的有位女孩我们前两天才一起打了麻将,呵呵,熟悉的人有不少还是会友情支持一下的,当然,不熟悉的也有可能遇到会支持你的,这就看缘分了。关于做这个presentation,我的基本思路是讲述一下小组讨论的思路,也就是标准→选择,然后讲一下选择的原因,讨论的分歧,解决分歧的方法。当然这是在时间充裕的情况下了,因为有5分钟,所以我只能拼命说拼命说了。呵呵,后来面试官的点评说,他很惊讶我刚开始的时候居然没有做任何的停顿就开始了presentation(呃,其实讨论到尾声的时候我已经开始为presentation做准备了),而且把讨论中的分歧及解决办法都分析了一遍,这比单纯的讲讨论结果要好。不过现在的我看来,也并不是每一次都要做presentation,看情况发挥吧,那次是我们小组实力太平均了,没有办法,做presentation是最后出线的机会了,如果之前的讨论早已有结果了,那presentation就不重要了。第七,说说和面试官的交流吧,由于是在学校的一间小教室里,所以大家围成了一桌,面试官就在某一个位子,不幸的是他们都在我的身后,这绝对是一个弊端。后来面试官谈到,我对面的女孩儿一直面带微笑,给人感觉很亲切,很舒服。呵呵,可怜的我啊,笑得脸抽筋了也没人发现,所以啊,以后各位mv和sg要放电的话一定要选好位子,面对面试官是最好的,当然了,如果你有了好位子,但是绷着脸那就要扣分了。这次的无领导小组讨论,最后我们组是我和那个core contributor两个人晋级了下一轮,收获也很多,不过也暴露了自身的很多缺点,面试官就指出有点aggressive了,哎。。。。实例七 外企模拟面试大赛比赛貌似都09年10月份了吧,虽然只是模拟大赛,不过为了积攒点经验,我就报名了。这次面试的题目和JA的那次的很类似,大概是说飞机失事然后有一些人在山上存活了下来,也是有几样东西,貌似是排个先后吧。参加这次面试的同学有人大、北师、北化、北外等学校的,所以感觉和JA的那次模拟面试风格迥异。面试官都是男的,一位是那家英语教育机构的总裁,另一位不太清楚,没有介绍。先说说自我介绍吧。自我介绍环节,一位人大的同学(A)讲了很多,3分钟吧至少,主要讲了经历啊啥的。后来面试官的看法不一,一位面试官认为她的自我介绍非常精彩,印象深刻。一位面试官觉得她的介绍太长了,在群面的时候不太适合。不过正规面试的时候,对自我介绍的时间都有要求的,把握好了就行,但是这个内容很是麻烦,我就不会做自我介绍,被面试官批评说:I did not get anything,不知道才能怎样吸引面试官,困扰~~~其次,说说分工吧。上文提到的人大的A同学应该是很有经验的那一类型,而且社会活动应该也很丰富,所以很有领导的范儿,一来就给大家分工了。不过她把握得很好,语气啊啥的也都注意的不错,自告奋勇当recorder,然后旁边北师大的同学做time keeper。虽然不太喜欢这种安排,不过无所了。其实小组里面无论谁做recorder,每个人都还是要记录的。这次来说说time keeper吧。这次面试让我发现原来不做time keeper的人可以比timekeeper做得更好,甚至还能影响讨论的节奏。我们组还有另一位人大的同学(B),坐在我对面,她就很善于和time keeper沟通。如果想知道所剩的时间,她会当着大家的面询问这位同学,当她觉得讨论偏题了或者过于纠缠了,她也会询问这位同学,用时间来给大家压力,表现得很得体,也不抢夺time keeper的角色,让人觉得很舒服,而且给面试官的印象很好。我之前就只会自己计时,有点不配合团队的意思,这次可是学了一招。第三,关于发言。JA的那次面试都是一个学校的,大家的想法比较类似,这次面试的同学来自不同的学校,有时候沟通的时候会觉得比较困难一些,这可能和校园文化、思维方式等等的关系还是挺大的。我属于比较喜欢说的人,但是讨论了一半我就懒得说了,总觉得沟通有障碍,别人听不懂我的,我貌似也不太能理解别人想说啥。不过还好。大概2、3分钟之后我是想明白了,既然都来了,干嘛不说。所以我后来又加入了讨论的队伍中,如果觉得不能理解对方的观点,我会提出来,一是使自己能更好地融入讨论中,二是在问别人的时候为自己争取一点思考的时间和发言的机会。后来面试官点评的时候说道,那位北外的mm刚开始还可以,后来就沉默了,我估计没准我俩遇到同样的情况了。后来和几个同学吃饭,聊天聊到了群面,她们说有的面试也有过这种感觉,也是不想怎么说。第四,谈一谈aggressive的问题吧。我们小组一位同学就被批评说是有点aggressive了,后来想想,可能她口气有点强硬,倾听过于少了吧。有的人在比较紧张的时候就比较急,所以会犯这种毛病,所以一定要注意提醒自己。其实我也是一个有点aggressive的人,不过可能现在的心态慢慢得比较平和了,所以相对还好一些。可能有一点还是比较值得一提吧,在遇到交流瓶颈的时候,还是以理由来说服大家。像这个case里,我还是采么说过话,presentation就让他来做吧。太高招了,反正我一开始没明白,后来在和面试官聊天的时候面试官点拨了一下,我算是懂了。在我们小组讨论的过程中,这位姐姐的表现应该是数一数二的,她自己应该也清楚,要进入下一轮的可能性是很大的,所以她大可放弃这次机会。但是这个机会要给谁呢?第二好的?第三好的?呵呵,开玩笑,当然不行了,说得难听一点找一个表现不突出的才是正道,不会威胁到目前优胜者的表现,也不给强力的竞争对手以机会,而且还表现出了充分的团队合作精神,一举三得啊。不过使用这一招数还真不是一般人能做到的,首先自己之前的表现得非常不错,其次要能够得到其他人的赞同,我们小组当时另一位人大的B同学就第一个开口支持了,其他人反对就不和谐啦。要驾驭这一策略个人认为还是很难的,不过之前曾在本版看到过貌似有人也使用过相同的策略,不知道结果怎样,不过我们组这位人大的A同学是得到了面试官大的赞赏啊。最后,我们小组是两位人大的同学和我进入了下一轮,这是我找工作前最后一次的模拟了,收获颇多啊,不费我大老远跑到西三环还花了十块的打车钱,哈哈哈哈~~~实例八 德勤审计德勤是我找工作参加的第一个正式的群面,版上应该有不少同学拿了四大的offer,我这点介绍也就是谈谈自己的看法了,欢迎各位进四大的同学也多来交流交流。说实话,我很喜欢财务,但是对数字并不敏感,对于面试来说,并没有什么优势。尤其是在看完面经以后,我发现真要让我无分析个case还要加上财务啊经济学啊什么的观点对我来说太难了,个人充其量也就是有点common sense,如果要让我以专业知识去获胜那简直比登天还难,只能是另辟蹊径了。我们小组的题目是面包屑的那个。看完case后,看大家貌似都没反应,我就主动说话了,由于对数字啊什么的实在是太没感觉了,所以就希望自己在别的方面能补救一点吧。我和大家讨论了一下case的要求和分析这个case的步骤,然后把案例过了一遍,对于案例理解有分歧的地方也和大家打成了共识。应该说自己开了一个还不错的头吧,而且把握住了表现的机会,小组讨论的气氛很和谐,大家各抒己见,不见得有多少建设性的观点,但至少也都有参与进来。当然,讨论的过程中个人的优劣势也就暴露了出来,我反正是对那堆数字啥的一点也不明白,或者说也没想搞明白过,后来面试官就问我:对大家的计算是否明白,汗死,必然不明白啊,没办法,老实说呗。不太清楚我们小组里有多少人进了,我去par面的那天遇到一个同一小组的。就这次面试看来,有一下几点感想吧。第一,扬长避短。话说,面德勤的群面后,我真觉得如果面试官让我进,那肯定是因为讨论时候我对局势的把握和控制以及还可以的沟通能力吧。如果不让我进,那也情有可原,因为也许我并不具备一个职业的审计人员的一些必备素质吧。其实也就是我扬长避短只做了一半,个人认为啊,扬长是必须的,避短也得学会,至少要会掩饰。我就是对自己太没自信了,所以在有些方面的表现就很烂。第二,还是要多看看面经,真的很必要,对理解case很有帮助。不过不要一味地以面经为主,还是要多考虑现场的情况,灵活吸收。第三,无论做领导还是做小兵,团队的讨论氛围还是很重要的。说实话,我面了那么多,还没遇到那种特别aggressive的人,也许是我本身就属于那一类,所以抵抗力比较强。但是相信更重要的原因还是与人沟通的方式,有力有礼有节,你对别人ok,别人就算多aggressive也不能把你咋样,而且你的有力有礼有节会提高沟通的效率。第四,找准自己的位子。这次面试里,进了par面的原因是我对自身的一个分析和把握吧,在无法通过专业层面的东西获胜的时候借助了其他方面的力量,虽然进德勤的par面不是多难的事情,但是这次面试在怎样合理表现自己这方面给了我很多的启示。实例九 某快消公司Marketing 管培说到这家公司,我要激动了,投递的中华英才网的简历里面唯一一个让我过了的,话说顺便说说我在中华英才网的通过率:1/38,这家公司简历的通过简直就只改写了历史啊,真是感激涕零,内牛满面啊~~~果然是marketing,case就很marketing,不过开场还有个自我介绍,我第一个说的,估计这辈子就和自我介绍不和了,到最后居然紧张了,这好歹也是准备过的,不过看来不够熟练啊。30s、1min、2min和3min的中英文还是准备熟一点,再紧张也不能在这个部分紧张啊,吸取教训啊。说到case,不得不说我们组的一个高人,某位学marketing的mv,相当厉害啊,她是我遇到的第一个在专业知识方面真的让我佩服的,而且还是marketing,我太崇拜她了,欧莱雅、OVAL都是大奖得主啊,相当赞的。面试过程中所表现的sense真的是让人心服口服。而且沟通能力很强,让人觉得很舒服,不争不抢,凭实力说话,她很喜欢最后一个发言,呵呵~~~其他具体的细节就不说了,大同小异吧,但是这次真的是遇上超级强人了,在这种情况下我极力主张那位大mv做presentation,实至名归啊,在这次的面试中,那位mv的表现明显优于大家,而且不是一点两点,所以这时候自我定位就很重要,我很欣赏也很佩服她,所以就极力配合了。怎么配合呢,这里我想说说道具的使用,我看到面试官斜后方是有白板纸的,本来在mv做presentation的时候是希望她用的,不过她没看到我的手势,索性我就把白板架子都搬到了面试官能看到又离mv比较近的位子,mv一边说我一边在纸上写下来,互相配合,重点突出,也算是表现自己的一个机会吧,不过这个有时候有点作秀的感觉,呵呵,就这场来看貌似面试官还觉得可以吧,我们小无领导小组面试实例组就是大mv和我进入了二面,虽然二面面得很烂~~~~~实例十 某房地产公司管培话说这终面还是在广州面的,我之前还没去过广州呢,这次还有人报双飞呢,怎么也值了,哈哈哈哈~~真的要赞一下这家公司,人家把名牌都打好了,感觉很棒啊,环境非常好,人都很nice。其实说到这群面貌似也啥好写的了,老套路,不过估计玩得太开心了,有点aggressive了,有时候说话口气有点重了。还有就是懒得计时,这次差点就吃大亏了,杯具啊。其实最杯具的还是做了presentation,最后大家推举我和一个男生来做,话说当时自我感觉不错,一头热,很想试试,那位男生就很绅士地让给了我。由于时间原因,内容又不少,所以到后面语速飞快啊。更重要的是在群面后还有一个单面,由于做了presentation导致我突然就变得很紧张,而且没有及时好好反思一下群面的过程,结果单面的时候面试官让我谈谈对群面的看法时就懵了,也不知道把握机会为自己争取一下,sigh。所以说,有时候不做presentation挺好的,做好了是加分项,不好就是减分项了。尤其像后面接着单面,还是压力面试的情况下,还是淡定一点比较好,现在后悔了,不过没有卖后悔药的。结果就是两个月过去了人家到现在也没理我,又是一个没音信的,杯具了,5555555~~~开始说按顺序来写,其实在09年3、4月份的时候我还面过完美时空hr的实习生,也是群面,那次正好心情不好,去面的时候就当发泄大会了,面回来以后感觉巨爽,心情大好,不过没戏~~ 那次是绝对的尤其的aggressive,像吃了炸药一样,完全听不见去她人的意见,而且回答问题相当真诚,半点修饰的话都不用,表现又尤其生活化、自然化,现在想想真是太牛了,我都忍不住自己崇拜自己了~~~ laf~ 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆