二更
真是可笑,有人开始从我的回答里面断章取义,单独提取其中一两句话来展开攻击,这种行为,不就是欲盖弥彰吗?
我就想知道,我到底哪里说错了吗?最近看到许多招聘网站上,该公司的hr发布的招聘帖,里面标注的“无责底薪”,一个比一个高,从5500-7500不等。那我就想说了,不管hr承诺的无责底薪是多少,空口无凭,当然是签了劳动合同才能算数的。无论是5500也好,7500也罢,签合同的时候可不能说一套做一套,说好了5500就签5500,说好了7500就签7500,容不得缺斤短两的。以我在人事岗位连续工作四年的经验来看,只有那种大大方方在合同上写明约定薪资的公司,不缺斤短两的才算是真的不会在薪资方面坑员工的公司,而那些说好了一个比较高的底薪,而实际上合同却按照最低工资标准来签的公司,无非是想着日后倘若出现劳动纠纷,需要支付赔偿金的时候,可以少赔一大笔钱。一般这类公司在签合同的时候,会找一些冠冕堂皇的借口,比如说帮员工合理避税。我就给个呵呵哒来表达对这种拙劣借口的鄙视吧。个税方面,许多求职者估计也没有仔细了解过,那我就简单讲一下,首先,月收入超过5000的部分,才计税,这里的收入,包括一切收入,底薪,津贴,奖金,提成,以及实物奖励等。也就是说,倘若员工的实际所得已经达到扣税标准,不管合同上签的底薪有多低,这个税,都是要交的,不会因为合同上的薪资写的低而得以抵扣,不交的话,不叫避税,而是偷税漏税。许多人看到这里也别慌,因为帮员工代缴个税是企业法定的责任,所以税局一旦追究下来,主要问责的就是企业;我之前没帮员工算过个税的时候,也觉得这个个人所得税,可能要交很多呢,后来算过之后,才发现,大部分交税的人,每个月的税金,都在100以下,为什么?可能我刚刚说的不是那么准确,我刚刚说每个月的收入,超过5000的部分,要计税,但很多月薪超过5000的人却并不需要交税,因为我们计算个税的时候,有几个特殊项,是可以抵扣个税的,比如五险一金,继续教育的费用,赡养老人的费用,房租房贷的费用等等,具体可以自行查询,还有许多职业证书,考下来后根据当地政策,也可以抵扣一部分税收,所以实际交税的时候,都是按照抵扣后的金额来计算的,这样下来税金就很低甚至为0。
所以广大求职者们以后再找工作,发现企业意图签订“阴阳合同”的时候,大可以硬气一点,说不需要靠合同来搞什么合理避税,该为国家交的税,该