详细介绍劳务协作双方应就劳务人员工资待遇、社会保险费缴纳等签订相应协议,保障企业富余人员的合法权益。参加劳务协作的富余人员的劳动关系仍可保留在原企业,并不需与新企业签订劳动合同;富余人员的工资待遇标准由劳务协作双方协商确定,劳务报酬由富余人员所在企业直接发给本人;富余人员的养老、医疗、失业等社会保险费用,社会统筹部分由下岗职工所在原企业缴纳,个人账户部分由富余人员本人缴纳。