文件名护理人员编制原则 电子文件编码 HLGL-01-014 页码 2-1 护理人员编制应遵循人员管理的基本要求,此外还应该遵守以下原则。 一、满足患者护理需要的原则 配置护理人员的数量、结构(职称、学历、年龄、护龄结构)等应满 足患者的护理需要,即有利于护理目标的实现。患者的护理需要包括病情 的轻重、难易程度及心理需要等。 二、能级对应的原则 即在人员编制上,应使护理人员的资历、能力等与所担负的工作职能 相适应。例如护理人员应按职称上岗,也就是既要以合格的人员去担负组 织结构中所规定的各项任务,又要使人员职务与所担负的职责、能级相对 三、合理比例的原则护理人员编设不仅要考虑数量,而且要考虑人员群体的结构比例,包 括管理与专业技术人员,高、中、初级专业技术职务人员,老、中、青不 同资历人员,护士与护理员,临床护理与教学、科研人员,不同学历人员 等,都应有合理的比例。 四、经济效能的原则 人员的配置主要根据护士工作需要,同时也要考虑经济效能。比较合 理的人员编设,可以优化组合,较大限度地发挥人力资源的效能。考虑预 算中的人事费用也是护理管理者的重要职责。 文件名 护理人员编制原则 电子文件编码 HLGL-01-014 页码 2-2 五、动态原则 护理专业的发展,服务对象的变化,医院在体制、制度、机构等方面 的不断变革,客观上对人合理流动。动态发展的管理,是在护理管理者具 有人事自主权的情况下和护理人员的流动中实现的。