关于这个话题,有一定的技巧。
所谓“和领导谈晋升提拔”,重点在于一个“谈”字,既然是谈,就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞悉领导的心思,并因地制宜采取适当的谈判策略,那领导想要找出反驳的理由也是不容易的,你获得晋升提拔的几率也会大一些。那么,怎么做才是“洞悉了领导的心思”?
1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位,关于晋升,都有一系列的规则,或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿,首先就要熟悉单位的晋升制度,这样才能有的放矢,也能清楚自己该从哪些方面努力。
2.要做好本职工作。要知道,任何一个单位、任何一个领导,都希望下属能把本职工作干好。当前,很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”,而忽视能力素质的提高,甚至把本职工作给荒废了。其实,这样是不对的。要想让组织肯定和认可你,没有一定的工作成绩做支撑,何谈晋升?所以,要苦练内功,甚至在合适的时间合适的场合,要敢于向领导“秀肌肉”展示能力,这样,待你跟领导谈晋升提拔的时候,人家才会认得你是谁。
3.要“让自己不可替代”。这一点,要想实现,会有点难度。