比较适合的例子是:在某个情境下,你的时间紧或手头的其他资源是非常有限的,但代办事项却很多(多任务处理),然后你是如何对比这么多项任务的重要性和优先级,如何将手头有限的资源如时间合理划分,使得最终得到比较好的结果。这个情境下:时间紧和资源有限是关键问题,考察你在短时间内如何进行优先级排序,不同于第3问,第3问时间可以不紧急。
4、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
第4问:举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。/描述一个例子,证明你用事实去说服别人。
1-考什么:
【说服力】这道题目考察你说服别人的能力,如何影响他人让别人接受你的观点和方案。sales和brm/mkt比较爱考~
题干的关键词在于:facts;secure;agreement.
在什么样的情境下,你与什么身份地位的人发生了冲突?对方的意见是什么?依据?你的意见是什么?事实依据?你是怎么理解双方当时所处的位置/状态的?你是怎么说服对方的?最后对方是怎样的反应/给了你怎样的评价?
2-延伸小问题:
Q1:这是一件什么样的事情?为什么需要说服别人去接受你的观点?
Q2:你的观点和对方的观点分别是什么?2种观点的依据是什么?优劣势分别是什么?
Q3:在运用客观事实(facts)去说服别人时,你的客观事实依据是从哪里得来的?真的有说服力吗?,
Q4:你具体是如何说服别人的?(可以情景模拟一下,假设面试官就是那个需要被你说服的人,你会怎么说?)
Q5:最后对方是怎样的反应/给了你怎样的评价?
这里需要重点关注下Q3,题目要求我们用事实去说服别人,而不是自己的YY或者是花言巧语,那么你是如何得到所谓的“事实”?这些“事实”是不是非常有说服力?有的小伙伴举例子的时候,虽然最终结果是成功说服了别人,但是论据却经不起推敲。比较有说服力的事实不是人云亦云或某某说的一句话,而是实实在在的数据、科学实验的研究结果、经过严密论证的定理等等,我们需要重点突出自己如何得到这些能够说服别人的事实依据的过程,比如市场部的小伙伴想要了解客户需求时,需要进行市场调研(如做调查问卷、访谈等),从客户身上搜集