有些职位开了很久一定是坑子职位吗?
在我工作过的几个公司,一般每个职位在获得批准开始招聘之前,HR已经有渠道知道这些招聘需求。毕竟有新的招聘需求,无外乎两种情况。1.是这个职位是一个replacement,也就是前任各种原因不做了(不一定离开公司,高升,调动都可能)。另一个就是,这是一个新的职位。那么一般如果调动,哪怕人辞职,从提出到走也有1个月。所以,招聘部大部分会提前一个月知道此人要离职的消息。当然转岗之类的那就更早了。而如果是新的职位,除非是突然的订单变化,比如富士康,本来一个月产100万个手机的,突然苹果加了500万订单,那么肯定会马上冒出很多需求。其他情况下,一般都是跟着每年的业务计划走的,哪怕是战略的调整,也至少经历几个月的筹备期,那么就更有充沛的时间准备了。
所以,有人说面试以后好几个月没有消息,突然有一天就给offer。很多情况下就是职位压根还没开,但是招聘员已经开始做招聘了。那么这中间变数就很多,这没啥好意外的。碰到这种事情,也不用太紧张是不是一个坑子职位,这真的没有必然联系。
至于为什么我们要在职位没有正式开出来之前招聘,就是因为招聘部的KPI呀。
招聘的KPI其实属于HR里面很好衡量的。一个叫做TTT一个叫做TTA。TTT就是职位从开出来到人家签订offer寄回来的时间,我所知道的所有大型外企都有这个指标。TTA就是从职位开出来到该人员上班的时候的时间。
为啥要用两个指标,而不是一个指标。说白了,也是为了能反映招聘人员的真实努力。
TTT一般所有职位都计算,而TTA很多公司就看高级管理人员。因为对于高管,三个月的notice period也很常见,那么就比较合理的量化我们的工作到底好不好了。
然后你会发现,对于招聘的人来说,如果说真理是找到一个合适的人一般会要用多久的话,能努力提高KPI的地方就是早点开始的偷跑行为,在职位还没有正式开出来的时候就开始找人,那么可以有利于缩短TTT。
lz在09年从第一家美企出来,应聘第二家美企之前,曾经有过一个offer,那是大名鼎鼎的某美资OEM汽车厂中国总部,当时招聘我的asia 的staffing head谈的蛮开心,最后人家礼节性的问我有什么问题?我就直接问,你们的TTT或者TTA大概是多少?因为之前IT公司狠抓这个数字,一般40多天TTT最多了,他竟然说