自己去翻中央下发的文件,关于职级是如何表述的,不要什么都是你见过
感觉你才是有点不懂,我们单位有刚定级就三级主任科员的。
例子很具体。但我想说一句话,年限只是必要非充分条件。谁晋升,何时晋升,最终都是组织说了算!
硕士享受副科待遇,博士享受正科待遇,副科对应四主,正科对应二主,三由四来,一由二来,职级必须逐级晋升,懂不懂规矩??如果之前有机关事业单位工作经历,试用期满可以再晋一级,可以不是必须!前提条件还必须是在省厅或者副省级市直这种大机关科级干部不限职数的地方!
涨知识
您说的“只是可以晋升,不是必须晋升”的道理大家都知道。
我说的bug就像你举例的一样,以前有国企事业单位经历,定级可以升一级;但是套改前的,就算有国企事业单位的经历,定级最高也只能是主任科员,而主任科员套改就是相当于二级主任科员,主任科员满2年才能套改成一级主任科员。我说的是核心是这个点,造成了机关里好几个不公平现象,同样条件后考进来的先成为一级主任科员,之后先符合晋升为四级调研员的条件;而先考进来的,反而要熬过二级主任科员2年,再一级主任科员2年,才能符合晋升四级调研员条件,相当于多了2年。
如果在省里四级调研员有职数限制,反而公平,可以按资排辈,到了年限不晋升套改后定级一级主任科员的,先解决套改前考进来定级为二级主任科员的,等二主晋升一主,再2年晋升4级调研员后,再解决新人但先定一级主任科员的干部。