如果你不同意,是公司解除的话,可以拿到赔偿的,具体执行要看公司走什么样的标准,通常国外公司的标准都会比合同法的标准高一点点
严格来说,不存在你说的强行辞退情况,公司在变更过程中做出的调整,一般都是法律框架内进行的操作,所以不太可能违法的。具体的情况,你可以多和公司的HR部门咨询
没关系的,一份工作就是一份经历,丢了也没什么可惜,再找就是了