在我国清明节放几天假? 题要 众所周时,清明节是我国的法定的节假日之一,每个劳动者 都依法享有清明节假期,当然劳动者也可以自愿选择是否加 班。然而很多人还不清楚清明节放几天假这个问题,更有甚 者,有一些劳动者在清明节期间被迫无偿加班,而不知道怎 么进行维权,下面小编就为大家介绍一下这个问题,希望帮 助到大家。 众所周时,清明节是我国的法定的节假日之一,每个劳 动者都依法享有清明节假期,当然劳动者也可以自愿选择是 否加班。然而很多人还不清楚清明节放几天假这个问题,更 有甚者,有一些劳动者在清明节期间被迫无偿加班,而不知 道怎么进行维权,下面小编就为大家介绍一下这个问题,希 望帮助到大家。 ▲一、清明节放几天 清明节一般是放假 3 天,但是只有清明节当天属于法定 节假日,其余 2 天为双休日调休。根据国务院办公厅通知, 今年清明节放假安排如下:4 月 2 日至 4 日放假,共 3 天。 其中,4 月 4 日为法定节假日。 ▲二、清明节加班工资怎么算 如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的,因为清 明节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额 外支付 3 倍的加班费。依据《劳动法》第四十四条的规定, 如果清明节 3 天均加班,其余 2 天未安排补休的。清明节当 天按 3 倍计算加班费,另外 2 天按 2 倍支付加班费。元旦、 春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是 3 倍加 班费,其余为 2 倍加班费。 ▲三、清明节不发加班费,劳动者怎么维权 1、协商 法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有 效的途径。《劳动法》第 44 条明确规定,法定休假日安排 劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该条款的规定非常明确,法定休假日安排劳动者工作的,只 能支付不低于 3 倍的工资,而不能以调休或补休的替代性 方式解决。 据国务院办公厅关于 2017 年部分节假日安排的通知, 4 月 2 日至 4 日放假调休,共 3 天,4 月 4 日(星期二) 清明节为法定节假日。劳动者与单位协商讨要原本属于自己 的加班工资,在法律上不存在任何障碍。 2、投诉 单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为,尤其 对上市公司而言,不依法行事会影响公司声誉,资本市场可 能有反应,进而影响公司股价。 抓住单位怕影响声誉的心理,劳动者可通过投诉解决问 题。投诉又分为两种:向劳动监察部门投诉,向单位工会投 诉。若违法情节属实,劳动监察部门可能会对违法单位下达 改正通知,严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会 是单位职工的维权组织,原则上代表职工利益,职工就加班 工资投诉的,工会理应代表职工与单位协商解决。 3、仲裁 加班工资问题属于劳动争议范畴,可以进行劳动争议仲 裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时 效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起计算。 但劳动者是受单位管理的,在职之时难免有所顾虑,立 法者也考虑到了此种情形,特别规定,劳动关系存续期间因 拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时 效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之 日起一年内提出。所以,不用怕单位刁难,离职之日起一年 内提出仲裁的,都算有效 4、起诉 提起劳动争议诉讼是四大招式中的最后一招,也是杀伤 力最强的一招。虽说现在实行立案登记制,但是一进法院深 似海,不光耗费时间也耗费精力,不到万不得已不要轻易使 出此招。劳动争议类诉讼较为特殊,有前置程序要求,须以 劳动争议仲裁为前提,对劳动争议仲裁不服的,才能向法院 提起诉讼。 要提起诉讼就得留存好加班纪录、 工资条等证据, 这样才能有赢得诉讼的把握。 一般来说,清明节是放三天假的,清明节当天为法定假 期,另外两天则用于劳动者调休。在这里小编需要提醒大家 的是,如果劳动者在清明节加班,依法享有三倍的工资,如 果用人单位不按照这个标准发放工资,建议大家运用法律手 段进行维权。