很多人会觉得是自己的能力不行,资历不够!其实很有可能是因为以下几个原因造成的:
【1】教会徒弟怕饿死师傅
很多上级领导在使唤能力不如自己的下属时,通常用起来都很放心,因为能力水平有限,威胁不到领导的个人利益。但是,如果自己的下属是一个非常有潜力,又非常积极的人时,领导就会在心理上产生不安全感。第一是怕下属能力太高,自己领导不好,第二是怕下属做出的成绩远远超乎自己,甚至达到能取代自己的程度。说白了就是怕下属的成绩超越自己,让自己丢了饭碗,在私心的作用下就会打压下属。教会徒弟饿死师傅这个原因很现实,很多职场中人都有这种想法,如果你不幸碰到这样的领导,还是要趁早想好新出路。
【2】有才能还不够,人品领导也需要考虑
领导要培养一个人,不仅光看这个人的才能,还会考验他的道德品质。有些领导会用下属在道德方面的不足来否定他的卓越才能。苛刻的领导会要求自己的下属要完美无缺,既有能力又要对自己忠诚,还要有人支持,做事如果谨小慎微就会被认为是思想僵化,不敢创新,做事过于开放,又会被认为是不服管教,目无尊长。能力是有标准的,一年为公司赚了一千万,那他就比赚五百万的人有能力,但是道德是没有标准的,古今中外,目前还没有谁在道德方面做到十全十美。谁都会有做的不好的地方,但是不能成为领导挑剔下属的原因,领导在德方面过于苛刻,严格要求下属,其本身就是有问题的,因为他自己都不知道什么叫做宽容。
【3】领导不愿意放权