一、 部里的活动不是很多,除了每周的例会,大家接触的机会不是很多,导致了部员之间互相 不认识的问题。所以,要增加活动的数量,让大家对我们部有所了解。二、部员的积极性 不高,提倡积分制,调动大家做事和参与活动的积极性。三、各院系、各人的实践报告规 格不一,导致了批改的不方便,建议统一每一个人实践报告的格式。 如果我有幸被提升为干事了,我不会沾沾自喜,因为这意味着我的责任多了一份,我 会为这多出的一份责任而更加努力的!如果没被提升,我也不会气馁,我会从自身发现问 题并改正,努力提升自己! 希望组织能在实践中考核并批准我的申请! 申请人:马浩 时间:2019