名校和名企之间总是有一个“门当户对”的对接,非名校“出身”的学生找到好工作总是更难。再优秀的学生,也可能因为学历迈不进好公司的门槛。
要在成千上万份简历中找到一两份最好的,与其花更多时间去“大浪淘沙”,不如去重点大学挑更好的学生。对于用人单位来说,这样简单粗暴的筛选方式,某种程度上来说的确可以让他们更大限度地节约时间和成本。
一张高校文凭,不能保证你站在事业或人生的顶峰,但是,它足够能保证你在谷底上方。
(2) 竞争
许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,专科以下即使找到工作,在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。
(3) 职称
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂,而没有本科,又会失去了评高级职称的机会。