行政业务部门的负责人不宜担任对口专门小组的组长。 3.联席会议 (1)联席会议制度 在职代会闭会期间,临时处理某些重要问题的会议。 (2)联席会议人员组成: 工会委员会成员; 职工代表团(组)长; 职代会专门小组(委员会)负责人; 职代会主席团成员。 (3)召开联席会议的条件: 涉及本单位局部或少部分职工利益的事项; 对职工代表大会审议通过的方案在实施中发生的个别问题需要授权作部分修改或补充的。 (4)召开联席会议程序: 工会根据议题组织有关方面形成书面议案,发至相关成员; 召集联席会议审议讨论; 根据表决结果,形成处理意见; 向下次职工代表大会报告,并予以确认。 职代会对其职权范围内的事项具有最终审定权。 1.实行多级民主管理制度。即企业(集团公司)建立职工(代表)大会制度,在其下属的分、子公司、分厂、车间也相应建立职工(代表)大会或职工大会制度,就其职权范围内的事务行使民主管理职责和权限。班组、工段、项目管理体及人数较少的商业网点等可建立同级民主管理会(民管小组)实行民主管理。 2.集团公司因覆盖面广,所辖分、子公司差异较大,资产纽带关系比较明晰等特点,其职工代表大会主要职权是: 听取和审议公司资产经营、生产经营重大事项的决策方案和实施情况的报告,提出意见和建议; 审议通过公司集体合同文本草案、涉及职工切身利益的重要改革方案、重要规章制度,及一定时期内双方就共同关注的热点问题进行集体协商意见或协议; 民主评议、监督领导干部,提出奖惩任免建议; 选举职工董事、职工监事,集体协商代表; 听取业务招待费的使用情况报告和其他法律法规规定的事项。 3.集团公司下属子公司属独立法人,按企业职代会规则运行。 4.分公司、分厂、车间职工(代表)大会其职权同企业职工(代表)大会的组织原则、运行规则基本相同,在职权上则相对应于行政权力的大小。