现代社会往往提倡快速执行和团队合作、拥有鼓动力、领导力,开朗外向的人们常获得更多青睐,可是那真的也是你想要的吗?对于内向型人来说,坦诚有很多含义,不仅是一份自我认同和对他人的友好提示,同时也明确传达出一些信息:
“我不是那个在讨论时滔滔不绝的人,但并不代表我没有想法”;
“如果你有什么问题,请不要绕圈子寒暄想开场白,直接问我就好了”;
“我对于人的情绪更加敏感,并且我是一个可以依靠的人”
以及“不要担心我会害怕孤独,因为我很习惯甚至享受它”。
……
——后天习得的社交技巧,这个很多,比如利用图表和文字交流代替口头的发言;比如控制“放电”时间,在最具精力的时段处理最重要的沟通事宜;比如对方是女性,在前面加一句温和的“亲爱的”口头禅拉近距离(现在我想起来了,我这句口头禅其实来自之前在电商类公司工作的环境使然)……最重要的一点是,尽量做自己有兴趣又能做好的事,不为难自己。
回到一开始的例子,老员工之所以会想让我做具体的执行工作,更多是因为我初来公司,表现出的还是“内向的性格”,而在工作过程中,过去几年在相关领域的经验逐渐代入,自己开始逐步形成了“文静但能够胜任协调角色”的个性;在工作之外的场合,又回归了那个比较真实的“内向”的自己……
当然,这样好不好,我也并不知道。也许有一天,我会彻底转行,去做一些和商业无关的、更符合自己内心的事情,也可能会一直做个内向型打工者,学会逐渐缩短自己的第一印象和真实经验能力的差距,准确定位自己的职场角色,让“她”成为一个更加成熟和专业化的存在。