关于延迟退休年龄的心得体会 2013年12月26日,中国社科院发布 《社会蓝皮书:2014年中国社会 形势分析与预测》 。蓝皮书指出,中国正面临人口转型拐点,今年60岁 及以上老年人口达到2亿人,人口老龄化步伐加快;而劳动力人口则在 波动中趋于下降,未来或出现负增长趋势。 在此背景下,延迟退休政策 成为社会关注热点。尽管公众质疑之声至今不减,对养老金双轨制亦 多有不满,而且从人口结构和劳动力供给的大趋势看 ,延迟退休已是 不可避免。 但同时我们也应意识到,延迟退休影响就业是一个常识性问 题。 《中国社会保障改革与发展报告》中的数据对此提供了进一步支 撑,“我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右,其中大约30%的岗 位来自退休人员的更替,每年大学毕业生就业需求差不多 800万个左 右,加上农民工、 社会其他就业人群,就业岗位供给的缺口大”。 显然, 在这种情况下,延迟退休条件的确并不具备。 不过,作为一枚硬币的另一面,我们也应看到,随着社会老龄化进 程的加快,退休人员不断增长让养老金支付承受巨大压力 ,存在潜在 的缺口;同时,人类寿命普遍延长,使得不少男性到60岁、女性到55岁 之后,还有意愿有能力继续工作。 否定延迟退休,固然能够成全那些渴 望工作的年轻人,却没有充分照顾到一部分中老年人的社会保障和劳 动权利。 我个人认为凡事都有利有弊。延迟退休年龄,一定带来就业岗位 减少,这是必然规律。在可以预见的未来,随着就业难的加剧,这一影 响还会进一步放大。如果我们纠结于此,改革退休年龄的条件恐怕永 远都不具备。我们所要做的不是坐等负面影响自然消失,而是积极发 挥主观能动性,调和矛盾,扬长避短,找到各方利益最佳契合点。 作为养老体制改革中最受公众关注的一项政策性建议,延迟退休 计划自提出后就饱受各界争议。赞成者认为,我国的养老金空账已超 过两万亿元,再不延长退休年龄,养老金就不够用了;而反对者认为, 延长退休年龄意味着剥夺劳动者应该享受的退休福利,缩短劳动者享 受领取养老金的时间,同时也会给年轻人就业造成压力。 支持延迟退休的不少是官员等权力阶层,他们在岗时有较多福利 甚至隐性收入,且大权在握、 受人尊敬,一旦退休,不但收入减少,影响 力更会减弱。而反对延迟退休的往往是普通劳动者,没有什么特权和 隐性收入,退休时和在岗时的收入差距不大 ,退休既是福利也在某种 意义上是一种“解脱”。延迟退休绝对不能让权力阶层占了便宜,并 损害普通劳动者的利益。