1.《送别》【唐】王维 山中相送罢,日暮掩柴扉。春草年年绿,王孙归不归? 2.《送孟浩然之广陵》【唐】李白 故人西辞黄鹤楼,烟花三月下扬州。孤帆远影碧空尽,唯见长江天际流。 3.《送元二使安西》【唐】王维 渭城朝雨浥轻尘,客舍青青柳色新。劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人。 4.《送杜少府之任蜀川》【唐】王勃 城阙辅三秦,风烟望五津。与君离别意,同是宦游人。 海内存知已,天涯若比邻。无为在歧路,儿女共沾巾。 5.《渡荆门送别》【唐】李白 渡远荆门外,来从楚国游。山随平野尽,江入大荒流。 月下飞天境,云生结海楼。仍怜故乡水,万里送行舟。 6.《奉济驿重送严公四韵》【唐】杜甫 远送从此别,青山空复情。几时杯重把,昨夜月同行。 列郡讴歌惜,三朝出入荣。江村独归处,寂寞养残生。 7.《送友人》【唐】李白 青山横北郭,白水绕东城。此地一为别,孤蓬万里征。 浮云游子意,落日故人情。挥手自兹去,萧萧班马鸣。 8、《送李端》【唐】卢纶 故关衰草遍,离别自堪悲。路出寒云外,人归暮雪时。 少孤为客早,多难识君迟。掩泪空相向,风尘何处期。 9、《芙蓉楼送辛渐》【唐】王昌龄 寒雨连江夜入吴,平明送客楚山孤。 洛阳亲友如相问,一片冰心在玉壶。 10.《送别》【唐】王维 下马饮君酒,问君何所之?君言不得意,归卧南山陲。 但去莫复问,白云无尽时。 11. 《送别》【隋】无名氏 杨柳青青着地吹,杨花漫漫搅天飞。柳条折尽花飞尽,借问行人归不归。 12. 《送魏大从军》【唐】 陈子昂 匈奴犹未灭,魏绛复从戎。怅别三河道,言追六郡雄。 雁山横代北,狐塞接云中。勿使燕然上,唯留汉将功。 13.《送魏二》【唐】 王昌龄 醉别江楼橘柚香 ,江风引雨入舟凉 。忆君遥在潇湘月,愁听清猿梦里长。 14.《送柴侍御 》【唐】 王昌龄 流水通波接武冈 ,送君不觉有离伤 。青山一道同云雨 ,明月何曾是两乡。 【篇六】:描写送别的诗句描写送别的诗句,诉尽离别愁绪 离别,有太多的眼泪,太多的故事。萋萋芳草,黯然南浦,伤柳灞桥,十里长亭……到处都有离人不舍的脚步,都有离别的无语凝咽,都有亲朋好友的赠酒赠诗,还有春风下缠绵杨柳的挽留。 是非聚散,总是匆匆,在一个人的旅途中遇到了彼此,还没来得及诉说相思,便各自天涯。或许,应该像黛玉一样,既然终究要散,还不如不聚。 或许,应该像纳兰一样,“人生若只初相见”,在时间的荒芜里不经意地相遇,然后就匆匆别离,这样便只余下那一刹那心花无涯的惊艳和一生最美的回忆。 1、春草明年绿,王孙归不归?——王维《送别》 2、眷言一杯酒,凄怆起离忧。——李百药《送别》 3、真个别离难,不似相逢好。——晏几道《生查子》 4、浮云游子意,落日故人情。——李白《送友人》 5、离情被横笛,吹过乱山东。——王安石《江上》 6、近来攀折苦,应为别离多。——王之涣《送别》 7、天下伤心处,劳劳送客亭。——李白《劳劳亭》 8、下马饮君酒,问君何所之。——王维《送别》 9、故关衰草遍,离别正堪悲。——卢纶《送李端》 10、一看肠一断,好去莫回头。——白居易《南浦别》 11、南浦凄凄别,西风袅袅秋。——白居易《南浦别》 12、别有相思处,啼鸟杂夜风。——尹式《别宋常侍》 13、无论去与住,俱是一飘蓬。——尹式《别宋常侍》 14、昔时人已没,今日水犹寒。——骆宾王《易水送别》 15、仍怜故乡水,万里送行舟。——李白《渡荆门送别》 16、荒戌落黄叶,浩然离故关。——温庭筠《送人东游》 17、津亭秋月夜,谁见泣离群。——王勃《江亭夜月送别》 【篇七】:初中古诗词分类之有关离别的诗句初中古诗词分类之有关离别的诗句 诗中豁达对待离别的诗句 1、 人有悲欢离合,月有阴晴园缺,此事古难全。(苏轼《水调歌头?明月几时有》) 2、海内存知己,天涯若比邻。(王勃《送杜少甫之任蜀州》) 诗中不明送别但意味深长的诗句 1、 山回路转不见君,雪上空留马行处。(岑参《白雪歌送武判官归京》) 2、 孤帆远影碧空净,唯见长江天际流。(李白《送孟浩然之广陵》) 初中古诗词分类之诗中乡情、酒、舟、柳 诗中柳 1、 山重水复疑无路,柳暗花明又一村。(陆游 《游山西村》 2、 沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风。(志南《绝句》) 3、 渭城朝雨浥轻尘,客舍青青柳色新 (王维送元二使安西》) 4、 两个黄鹂鸣翠柳,一行白鹭上青天。(杜甫《绝句》) 诗中舟 1、 客路青山外,行舟绿水前。(王湾《次北固山下》) 2、 仍怜故乡水,万里送行舟。(李白《渡荆门送别》) 3、 兴尽晚回舟,误入藕花深处。(李清照《如梦令?常记溪亭日暮》) 4、 野径云俱黑,江船火独明。(杜甫《春夜喜雨》 5、 人生在世不称意,明朝散发弄扁舟。(李白《宣州谢朓楼饯别校书叔云》) 6、 欲济无舟楫,端居耻圣明。(孟浩然《望洞庭湖赠张丞相》) 诗中酒 1、 开轩面场圃,把酒话桑麻。(孟浩然《过故人庄》) 2、 中军置酒饮归客,胡琴琵琶与羌笛。(岑参《白雪歌送武判官归京这》 3、 莫笑农家腊酒浑,丰年留客足鸡豚。(陆游《游山西村》) 4、 金樽清酒斗十千,玉盘珍馐值万钱。(李白《行路维》) 5、 浊酒一杯千万里,燕然未勒归无计。(范仲淹《渔家傲?塞下秋来风景异》) 诗中乡情 1、 浊酒一杯家万里,燕然未勒归无计,羌管悠悠霜满地。(范仲淹《渔家傲》) 2、 夕阳西下,断肠人在天涯。(马致远《天净沙?秋思》) 3、 已知泉路近,欲别故乡难。(夏完淳《别云间》) 4、 日暮乡关何处是,烟波江上使人愁。(崔颢《黄鹤楼》) 5、 乡书何处达?归雁洛阳边。(王湾《次北固山下》) 初中古诗词分类之诗中湖 、海、云、月 诗中月 1、 床前明月光,疑是地上霜。举头望明月,低头思故乡。(李白《静夜思》) 2、 明月几时有?把酒问青天。(苏轼《水调歌头》) 3、 山回路转不见君,雪上空留马行处。(岑参《白雪歌送武判官归京》) 4、 我寄愁心与明月,随君直到夜郎西。(李白《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》) 5、 无言独上西楼,月如钩。(李煜《相见欢》) 诗中湖 1、 八月湖水平,涵虚混太清。(孟浩然《望洞庭湖赠张丞相》) 2、 毕竟西湖六月中,风光不与四时同。(杨万里《晓出净慈寺送林子方》) 3、 最爱湖东行不足,绿杨阴里白沙堤 (白居易钱塘湖春行》) 4、 欲把西湖比西子,淡妆浓抹总相宜。(苏轼《饮湖上初晴后雨》) 诗中海 1、 东临碣石,以观沧海。(曹操《观沧海》) 2、 海日生残夜,江春入旧年。(王湾《次北固山下》) 3、 海内存知己,天涯若比邻。(王勃《送杜少逋之任蜀州》) 4、 白日依山尽,黄河入海流。(王之涣《登颧雀楼》) 5、 乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。(李白《行路难》) 诗中云 1、 月下飞天镜,云生结海楼。(李白《渡荆门送别》) 2、 半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。(朱熹《观书有感》) 3、 瀚海阑干百丈冰,愁云惨淡万里凝。(岑参《白雪歌送武判官归京》) 4、 俄倾风定云墨色,秋天漠漠向昏黑。(杜甫《茅屋为秋风所破歌》) 5、 薄雾浓云愁永昼,瑞脑销金兽。(李清照《醉花阴》) 初中古诗词分类之诗中花、草、雨、雪 诗中花 1、 待到重阳日,还来就菊花。(孟浩然《过故人庄》) 2、 山重水复疑无路,柳暗花明又一村。(陆游《游山西村》) 3、 感时花溅泪,恨别鸟惊心。(杜甫《春望》) 4、 乱花渐欲迷人眼,浅草才能没马蹄 (白居易钱塘湖春行》) 5、 杨花落尽子规啼,闻道龙标过五溪。(李白《闻王昌龄左迁至龙标遥有此寄》) 6、 兴尽晚回舟,误入藕花深处。(李清照《如梦令》) 7、 稻花香里说丰年,听取蛙声一片。(辛弃疾《西江月》) 诗中草 1、 天苍苍,野茫茫,风吹草低见年羊。(敕勒歌) 2、 国破山河在,城春草木深。(杜甫《春望 》) 3、 谁言寸草心,报得三春晖。(孟郊《游子吟》) 4、 乱花渐欲迷人眼,浅草才能没马蹄。(白居易钱塘湖春行》) 5、 道狭草木长,夕露沾我衣。(陶渊明《归园田居》) 6、 茅檐低小,溪上青青草。(辛弃疾《村居》) 诗中雪 1、 山回路转不见君,雪上空留马行处。(岑参《白雪歌送武判官归京》) 2、 欲渡黄河冰塞川,将登太行雪满山。(李白《行路难》) 3、 北风卷地白草折,胡天八月即飞雪。(岑参) 1	相关热词搜索:关于离别的诗句古诗	关于离别的诗句现代诗	篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核,部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则:重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据,按照岗位职能职责标准对员工进行考核;分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核;主体对应原则——由各自的直接上级进行考核,并对考核结果及时沟通;部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响;目标考核和专项考核相结合的原则:对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作,设置相应的权重,与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式:考核以月度为单位进行考核,考评以季度为单位进行考评,年终进行一次总考评。 4.2.3.1采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核,并结合目标管理法对部门进行考核。 4.2.3.2部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据,按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。 4.2.3.3员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据,按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。 4.2.4考评、考核结果的处理 4.2.4.1按月度考核结果确定绩效系数:部门绩效系数和员工个人绩效系数 为考核结果分值的百分数,部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与 Q/BW·G0802-04 各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。 4.2.4.2按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬: 部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数 =∑部门员工工资 部门负责人工资=基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+ ∑部门(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×[(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数) (“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 ) 4.2.4.3按考核、考评分值调整薪级。 4.2.4.3.1连续三个月考核低于65分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。 4.2.4.3.2年度综合考核经考评为75分以下的员工或部门负责人,75~70分的,下调一级,70~65分的,下调二级,低于65分的淘汰。连续两年考核经考评低于75分的淘汰。 4.2.4.3.3年度综合考核经考评为90分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人,90~95分的,上调一级,95分以上的,上调2级。76~89分的不调整薪级。 4.2.4.4按考核、考评分值调整薪等。 4.2.4.4.1连续2年考核经考评95分以上的上调1个薪等。 4.2.4.4.2年度考核经考评100分以上的上调1个薪等。 4.2.4.4.3连续2年考核经考评低于80分的下调1个薪等。 4.2.5无特殊原因,不能在规定时间内上交考核、考评结果的,视为考核者工作失误,按每延误一天,减发考核负责人10%的绩效工资,直至减完为止。 4.2.6考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评,若在考核、考评的过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为,一经查处,减发考核负责人20%的当月绩效工资,并提出书面警告一次;若一年内考核者出现三次考核、考评失误,导致人力资源部裁决的,视同失职处理,对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。 Q/BW·G0802-04 4.3考评、考核实施细则 4.3.1 员工奖励条件:凡有下列情形之一的,由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报,公司主管领导审批报总经理批准后予以奖励。 4.3.1.1 对公司业务有特殊功绩或贡献,有利改进计划经采纳施行,观察六个月以上有效的; 4.3.1.2对于舞弊或有危害本公司权益之事,能事先发现或防止,而使公司 减少或免受损失的; 4.3.1.3遇到非常事变,能临机应变,措施得当,奋勇救护保全公司财物或人身安全的; 4.3.1.4 研究改进设备、工艺、材料,提高公司产品生产能力、降低各种消耗有显著成效,观察六个月以上有效的; 4.3.1.5才能卓著、业绩优异、品德优秀,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气的; 4.3.1.6领导有方,服务勤劳,受到各部门赞誉的。 4.3.2员工奖励种类和标准 4.3.2.1能衡量创造价值的,按年所创造的价值评定(公司可指定专家评定小组评审):10000元以下的一次奖励100元,记嘉奖一次;超过10000元至100万元的按5%提取奖金,20万元以下记小功一次,20万元以上记大功一次,50万元以上上调一个薪级;超过100万元以上的,一次性奖励10万元,上调二个薪级。 4.3.2.2不能直接衡量所创造价值的,参照4.3.2.1条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等奖励,奖励金额一次最高不能超过1000元。 4.3.2.3嘉奖三次算记小功一次,记小功三次算记大功一次,记大功两次上调一个薪级,不跨年度计算。 4.3.3员工处罚条件: 凡有下列情形之一的,由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报予以处罚,出现记过以上处罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以处罚。 4.3.3.1有渎职、失职、对问题失察、违规行为,给公司财物和工作造成损失的; 4.3.3.2泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的; 4.3.3.3故意浪费、损害公司财物的; Q/BW·G0802-04 4.3.3.4遇有突发事件故意逃避,知情不报的; 4.3.3.5未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工作的; 4.3.3.6工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的; 4.3.3.7工作不服从分配、扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作的; 4.3.3.8品行不端、行为粗暴屡教不改的; 4.3.3.9拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的; 4.3.3.10任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。 4.3.4员工处罚种类和标准 4.3.4.1能衡量经济损失大小的,如属非故意行为,按所造成的经济损失的大小处罚(公司可指定专家评定小组评议):1000元以下口头警告一次;1000元至5000元以下的一次处罚50~500元,记书面警告一次;超过5000元至1万元的处罚500元~1000元,记小过一次;超过1万元至5万元的按5%提取罚金,记大过一次;超过5万元的按损失大小处罚金1000~5000元,并免职或解除合同。 4.3.4.2不能直接衡量经济损失大小的,如属非故意行为,经济损失参照4.3.4.1条进行,其它按工作损失天数处罚:工作损失1个工作日以下的,记书面警告一次;工作损失3个工作日以下的,记小过一次;工作损失5个工作日以下的,记大过一次;工作损失5个工作日以上的,免职或解除合同。 4.3.4.3经济损失或工作损失如属故意行为,按一般故意、轻度故意、重度故意、严重故意处罚如下:经济损失1000元以下或工作损失1个工作日以下的,属一般故意,按非故意损失加倍处罚,给予记小过一次;经济损失1000元至1万元的或工作损失3个工作日以下的,属轻度故意,按非故意损失加倍处罚,给予记大过一次;经济损失1万元至5万元的或工作损失5个工作日以下的,属重度故意,按非故意损失加两倍处罚,并免职或解除合同。经济损失5万元以上或工作损失5个工作日以上的,属严重故意,按损失金额全额赔偿,免职或解除合同,直至追究刑事责任。 4.3.4.4一年内书面警告二次算记小过一次,记小过二次算记大过一次,下调一个薪级,记大过两次免职或解除合同。 4.3.5月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核,其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时,在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。 Q/BW·G0802-04 4.3.6生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行,不再另行规定。 4.3.7各类专项考核按公司有关规定进行。 5.相关文件 Q/BW·G0205-04质量管理工作考核办法 Q/BW·G0305-04安全生产奖惩条例 Q/BW·G0306-04环境保护奖惩条例 Q/BW·G0702-04成本管理工作实施细则 Q/BW·G0801-04员工聘用管理规程 Q/BW·G0803-04员工薪酬方案 Q/BW·G0805-04考勤管理制度 6.记录文件 GJ0802/01绩效考核表(员工) GJ0802/02绩效考核表(部门负责人) GJ0802/03绩效考核表(部门) 附加说明 本制度由人力资源部编制 本制度由人力资源部负责解释 本标准主要起草人: 本标准主要审定人: 发布日期: 04 年5月30 日 版本号: G-A 受控(编号/章): Q/BW·G0802-04 附录1、绩效考核表(员工) 编号:GJ0802/01- (样表) 年月日姓名: 部门: 职务: 考核时间 考核人: 考核人职务: 考核项目 考核内容加减分标准 该项扣分 考核得分 厂纪厂规 1、迟到、早退 -1分/次2、中途外出(未经请假) -1分/次3、串岗、脱岗 -1分/次4、其它违纪被公司扣罚或通报批评 -3分/次5、会议迟到、早退、旷会 -0.5分/次 工作主动性 1、不服从安排(包括临时性抽调) -3分/次2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时 -2分/次3、服务态度差、有投诉 -4分/次4、与其它部门缺少沟通,不能很好协调 -2分/次 专业水平 1、进、销、存信息反映不完全 -2分/次2、储存信息和实物不相合 -4分/次3、保证24小时手机畅通,发现联系不上 -4分/次4、错发、不按计划收货 -5分/次5、帐、卡、物记录不完全、不完整 -3分/次6、专业水平欠佳,其它部门有抱怨(技术状态) -2分/次7、不按工作程序办事 -2分/次8、每月大件盘存表不按时交纳 -2分/天9、每月积压不合格明细表不按时交纳 -2分/天10、货物摆放不整齐 -2分/次 职业素养 1、思想不端正,有投诉(查情况属实) -10分/次扣分合计奖励情况 1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳 +3分/次2、为公司工作提供建设性建议并采纳 +5分/次3、公司级奖励 +5分/次4、经评议服务态度好 +3分/次5、在公司《博盈园地》上发表文章 +4分/次加分合计最后得分(≤120) 说明:100分制,95分以上为优秀,80分及以上为合格,70分及以上为基本合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格。 综合评价结果:分级总结部分:根据员工各自的工作能力,从实际出发,表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作,使本部门的绩效工作上一个新的台阶。 考核人评估: 考核人签名: Q/BW·G0802-04 附录2、绩效考核表(部门负责人) 编号:GJ0802/02- (样表) 年月日姓名: 部门:总经理办 职务: 考核时间: 考核人: 考核人职务: 考核项目 考核内容评分标准 总分 得分 部门考核 不重新考核,按专项考核结果 ≤120 关键指标 计划的可行性,计划实施的监控 非调整每更改1次扣2分100 (注:此三项指标根据部门职能由人力资源部制定,指标可以不同) 规章制度的纠察,部门关系的协调 缺项扣5分; 投诉属实每次扣1分 公司级会议的组织安排 投诉属实每次扣2分 质量考核 不重新考核,按专项考核结果 ≤120 安全考核 不重新考核,按专项考核结果 ≤120 成本考核 不重新考核,按专项考核结果 ≤120 小计考勤情况 1、事假 每次扣1分2、病假 每次扣0.5分3、旷工 每次扣5分4、迟到、早退 每次扣2分 奖惩情况 1、为改进部门工作提供建设性建议并被采纳 每次加2分2、为领导决策提供建设性建议并被采纳 每项加5分2、公司奖励 1次加5分3、书面警告 1次扣2分4、通报批评 1次扣5分合计得分说明: 优秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下) 综合评价结果: 分级考核人评语: 考核人签名: Q/BW·G0802-04 附录3、绩效考核表(部门) 编号:GJ0802/03- (样表) 年月日被考核部门: 考核时间: 考核小组成员: 考核项目 考核内容 评分标准 总分 得分 部门目标完成情况 (90分) 1、按时、保质完成总经理办公会布置的任务 未完成每项扣5分,单项扣完为止 30 2、按时、保质完成部门周、月计划 30 3、按时、保质完成部门日常工作 20 4、按时、保质完成公司交办的其他任务 未完成每项扣2分10 协作情况 (10分) 1、部门内员工思想统一,工作热情高 列举事实,1分/件52、部门间协作顺畅,无不配合或配合不力现象 列举事实,1分/件5小计100 奖惩情况 1、部门受奖励 每次加5分2、部门受表彰 每次加2分3、员工受表彰 每次加0.5分4、部门受罚 每次扣5分5、员工受罚、书面警告、通报批评 每次扣0.5分6、部门被投诉且有事实依据 每次扣2分7、员工被投诉且有事实依据 每次扣0.5分8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳 每次加0.5分9、对公司工作提供建设性建议并被采纳 每次加2分10、宣传稿件2篇 每篇加1分,缺篇扣1分小计合计得分 ≤120 说明: 优秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下) 综合评价结果: 分级总结部分:请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作,并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平。 考核小组评语: 考核小组负责人签名: