如何面试才能成功 一次面试是一个机遇也许这就是你成功的开始。面试时对着主考官你只有半个小时来推销自已。怎样用三十分钟来充分表现你的个人魅力呢 1态度自然放松 第一次面试总是不会轻松的但是假如你很紧张的话你将更难推销自己。把你心里的不安平静下来。怎么做呢首先记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次在你走进办公室以前先做三次深呼吸使自己放松下来。 2穿着适合那份工作的服装 穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作就应穿相适应的服装。基本原则是穿着整齐明快不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作可以穿一件长裤套装或是一件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。 记住最好不要穿新衣,那会让你觉得不自然.另外,叫一个朋友来感受一下站立的距离,超过1.5 米会显得你冷漠 3以你最好的一张脸前往 一张容光焕发的脸会给主试官以活力感。反之一脸疲惫、哀愁的脸会让主试官心有不悦。因此应该整理整理表情并略施粉黛衬出一张生气勃勃的颜面。不过胭脂、口红和眼线要尽量少用些。 5走进去时保持站立的姿势 走进面试办公室时除非对方让你坐下绝对不要随自己的意思坐下来而应保持优雅的站立姿势。 6把主试官当成一个朋友 把那些主试者想成是你的朋友你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖就越容易达到自我推销的目的。 7让主试官感到自在 怎么做呢看起来要有兴趣不要无精打采不要打呵欠多多微笑让你的微笑形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。 8倾听并且发问 多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是 9 点到 5 点那么随口问一下是不是规定要加班就是一个聪明的问题。 9对自己充满信心 有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解对职业信息的分析和你不达到目的誓不罢休的决心。 你找到某家公司问清经理是谁就到他的办公室有礼貌地和他寒暄几句然后说明来意进入正题。要记住尽可能与有决定权的人面谈不要去人事部门。如果是经理或其他高级主管让你去你再去。作为一个聪明的女人你应该知道人事部门无最终决定权他们只是按总经理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等“要人”的旨意办。 10注意你的第一印象 人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动听你说话是否诚恳自信看你的仪表是否大方得体你举止是否不卑不亢等等。总之是否给人留下一个最佳的第一印象。 接下来你们会展开对话。一般说来给你的时间有限。如果你恰巧是他们所要的女性他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人就会让你进行一次面试。如果你是别人介绍去的当你介绍完情况后对方也许会问“哦你就是 XXX是吗”你可以回答“是的。”也可以详细地回答那效果更好。如你接着说“某厂长要我找你。”与简单的回答相比这更能使你置身于宣传自己的气氛中。这种回答也很自然地把话题引入你现在的工作你最擅长的业务或你某方面的能力的讨论中。 是公务员面试吗 这个问题谈一下自己的看法 首先如果你对面试不甚了解的话比如你是第一次参加面试你可以报一个面试班看看答题的一些思路我就是第一次参加公务员考试所以报了一个面试班感觉还可以自己看始终抓不好重点。 面试的题目一般可分为四个基本类型 相信如果你买面试书的话应该知道报班就是要让自己了解到每种题型的基本答题思路当然不能死记硬背不能身板硬套要领会精神。但是不建议报什么协议班之类的。 第二也是最主要的就是靠自己反复的练习可以和同学模拟考试现场也可以让家长帮忙考问从进入考场到入座答题和最后的离开礼仪的问题等等都要注意到。这 样反复的模拟可以增强自己的信心同时也能够防止面试考场上过分的紧张。 第三 说一下如何练习。 你可以多弄些题型 然后把它们分成类 严格按照考场的形式每个题型一道题那样的练习在练习过程中可以把自己的回答用录音或者 DV 录下来然后自己听听看看哪里有不足着力弥补。这个效果很明显。深有体会 最后是总结阶段要把每个题型的基本思路掌握好同时在反复的练习之后找到合适自己的答题思路。注意答题时候一定要思路清晰要明确说出一、二、三点。 同时在面试过程中要注意自己的形象举止。要对自己有信心要不时的与考官有眼神交流相信在经过自己反复的练习之后是会取得成果的。 现在就想到这些希望可以帮到你祝你成功  要有信心哦~~ 赞同 7 | 评论 其他答案 共 11 条 2011-10-30 12:25 冯灵薇 要准时微笑自信地回答问题呀 [提问者认可] | 赞同 0 | 评论 2010-6-11 13:20 Elaine__ke 如果是公司的话首先要好好的差公司的资料记下招聘信息上的就职要求 然后准备一下几个常规问题以我仅有的个人经验我认为最重要的是不要紧张好好发挥。 赞同 0 | 评论 2011-7-21 20:03 热心网友 Y 赞同 0 | 评论 2011-10-30 12:30 daxiazl 面试其实很简单做好自我介绍想好自己的基本情况怎么说就行了有时会让你英文介绍| 四级 | 一级 | 一级 自己涉及专业知识的提问比较少提醒你一下注意自己的缺点怎么说不要说一些和工作有关的缺点比如懒散等等说着无关痛痒的缺点比如工作经验不足啊等等。祝你成功 赞同 0 | 评论 2011-10-30 13:33 wcoqs757 | 三级 n 嫛铩忙 r 稷か攀 vqdr 稷か攀 n 嫛铩忙 r 稷か攀 b≌ 赞同 0 | 评论 2011-10-30 15:54 书海觅文 自信积极的态度会加分不少。但要确定你也喜欢他们提供的工作。公司文化也能接受你。 赞同 0 | 评论 2011-12-11 09:43 奔跑的骆驼赵昂 言谈举止得体 不要说你是来学习的。 企业是要你来干活的你要表达出你对企业的价值和你能为他们做的事情。 赞同 0 | 评论 | 二级 | 三级 专家提供 2011-12-11 12:19 严向彤 就是要自信一点面带微笑呀事先做好准备 赞同 0 | 评论 2011-12-12 09:04 qx879512157 回答问题时自然一点,不懂的就不懂 不要不懂装懂,对自己要有信心,态度要诚恳. 赞同 0 | 评论 2011-12-12 10:18 飞梦琼楼 如何面试才能成功 一次面试是一个机遇也许这就是你成功的开始。面试时对着主考官你只有半个小 时来推销自已。怎样用三十分钟来充分表现你的个人魅力呢 1态度自然放松 第一次面试总是不会轻松的但是假如你很紧张的话你将更难推销自己。把你心里 | 六级 | 一级 | 一级 的不安平静下来。怎么做呢首先记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次在你 走进办公室以前先做三次深呼吸使自己放松下来。 2穿着适合那份工作的服装 穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作就应穿相适 应的服装。基本原则是穿着整齐明快不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作可以 穿一件长裤套装或是一件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。记住最好不要穿新 衣,那会让你觉得不自然.另外,叫一个朋友来感受一下站立的距离,超过 1.5 米会显得你冷漠 3以你最好的一张脸前往 一张容光焕发的脸会给主试官以活力感。反之一脸疲惫、哀愁的脸会让主试官 心有不悦。因此应该整理整理表情并略施粉黛衬出一张生气勃勃的颜面。不过胭 脂、口红和眼线要尽量少用些。 5走进去时保持站立的姿势 走进面试办公室时除非对方让你坐下绝对不要随自己的意思坐下来而应保持优 雅的站立姿势。 6把主试官当成一个朋友 把那些主试者想成是你的朋友你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。 你越感到温暖就越容易达到自我推销的目的。 7让主试官感到自在 怎么做呢看起来要有兴趣不要无精打采不要打呵欠多多微笑让你的微笑形 成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。 8倾听并且发问 多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的 话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是 9 点到 5 点那么随口问一下是不是规定要加班就 是一个聪明的问题。 9对自己充满信心 有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解对职业信息的 分析和你不达到目的誓不罢休的决心。 你找到某家公司问清经理是谁就到他的办公室有礼貌地和他寒暄几句然后说 明来意进入正题。要记住尽可能与有决定权的人面谈不要去人事部门。如果是经理 或其他高级主管让你去你再去。作为一个聪明的女人你应该知道人事部门无最终决 定权他们只是按总经理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等“要人”的旨意办。 10注意你的第一印象 人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动听你说话是否诚恳自信 看你的仪表是否大方得体你举止是否不卑不亢等等。总之是否给人留下一个最佳的 第一印象。 接下来你们会展开对话。一般说来给你的时间有限。如果你恰巧是他们所要的女性 他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人就会让你进行一 次面试。如果你是别人介绍去的当你介绍完情况后对方也许会问“哦你就是 XXX 是吗”你可以回答“是的。”也可以详细地回答那效果更好。如你接着说“某厂 长要我找你。”与简单的回答相比这更能使你置身于宣传自己的气氛中。这种回答也很 自然地把话题引入你现在的工作你最擅长的业务或你某方面的能力的讨论中。 赞同 0 | 评论 2011-12-12 10:20 jxjust521 充分展示自己的长处衣着干净整洁说事情的时候要干脆利落可以业绩不突出但一定要表现出你有业绩突出的潜能 可以没有经验 但要表现出有学习的能力 虚心。 祝你好运 | 一级 怎么面试才能成功 时间2010-10-25 10:05:39 来源 作者编辑/璇玑 应届生能否顺利就业找到一个理想的工作岗位除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外 掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果使毕业生在求职择业的过程中 少走弯路。百大应届生招聘网根据多年从事毕业生就业指导工作的经验就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。 据市场调查企业对应届生的要求大多为实际能力较强做事踏实有上进心有明确的职业规划。 一、明确求职目标切忌盲目自卑 有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然不知所措不知道自己能干什么适合干什么缺乏自 我定位。 还有些毕业生为了表示自己的诚意 在求职面试时跟招聘者说 我什么都能干没有工资都行 只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得对一个单位而言什么都能干的人适合的岗位只有 CEO 了  笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态 可以提供的空缺岗位数量大 、种类多。对高校毕业生特别是屡遭挫折的求职者来说掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时 间先在相关网站查询一下有关信息进行汇总分析然后根据自身状况明确求职目标与努力方向。在 当前毕业生大幅度增加的情况下要切忌把目标定得过高并要不断总结经验教训锲而不舍地为实现自 己的目标而努力。 二、备好求职材料切忌面面俱到 毕业生首先必备的是一份简历一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了冗长的简 历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误要突出自己的能力、专长或师从的 著名教授。切忌面面俱到要突出重点使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。 简历不要花里胡哨如果是电子简历不宜带任何图案的点缀以免被单位的服务器当作病毒拒收。 寄简历的同时应附上一封简要的求职信概述一下自己的目标和愿望再简述自己的经历和能力。不要 同时给多家单位发千篇一律的求职信。 一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复 印若干份寄往不同的用人单位 这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢其结果也许只 有一个——当废纸处理掉。 应聘一个单位 事先要反复阅读该单位的网页 留意他们的用词或用语。 假如“挑战”、“竞争”这 样的词出现多次不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”名曰“投其所好”。 三、衣着举止得体切忌不拘小节 国外的一位招聘专家曾说过 “我们很注意观察应聘者的行为举止。 当应聘者来到房间后我会注意 观察他是否等我请他坐下时再坐”。 很多毕业生并不知道 招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。 谁都知道不能穿一件花衬衣 和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条 件临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很 朴实——但不也很美吗 对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相坐有坐相。又如一双鞋子它能 反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损灰尘满面会被看作是不注意整洁和不拘小节的人皮鞋过于新 潮会被当作喜欢引人注目对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。 四、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。 对求职应试者来说 掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢口齿清晰语言流利文雅大方。交谈时要注意发音准确吐字清晰。 还要注意控制说话的速度以免磕磕绊绊影响语言的流畅。为了增添语言的魅力应注意修辞美妙忌用口头禅。 面试是一个非常重要的过程有些大学生在这个过程中感到不知所措或者做得不好使自己在求职中因小失大达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧才能达到事半功倍增强面试的有效性。 一、应试者个人概况 一般情况下有关个人背景的材料已填写在履历表内面试时再提问只是为了验证一下或者以这些不需应试者思考的问题开始有利于应试者逐渐适应展开思路进入“角色”尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者更该先提一些容易回答的问题帮助他树立信心诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有 1请介绍一下你的家庭状况。 2你的籍贯在哪里? 3现在你住在哪里? 4你父母分别从事什么职业? 5你有几个兄弟姐妹?分别在干什么? 6你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业? 7你有孩子吗?几岁了? 8你现在的生活状况怎么样? 9你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅? 对这些问题应试者不需怎么思考但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态充满自信口齿清楚回答全面、完整但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。 成功面试巧用心理效应 2012-06-05 14:50:08 来源: 网易财经 有 0 人参与 手机看新闻 转发到微博 0 心理效应的存在就像一把双刃剑如果你懂得在面试时灵活运用这些效应来为自己加分那么求职的成功率就会大大增加。 近因效应相貌平平却自信 案例毕业生小林是个相貌平平的小男孩到一个单位参加面试进考场后考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的是哪个地方的人等几个问题后就说面试结束了。正当他要离开考场时主考官又叫住他说“你已回答了我们所提出的问题评委觉得不怎么样你对此怎么看” 小林立刻回答 “你们并没有提出可以反映我的水平的问题所以你们也并没有真正地了解我”考官点点头说“好面试结束了你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。 心理学分析最近、最后的印象往往是最强烈的可以冲淡在此之前产生的各种因素这就是“近因效应”。其实考官第一次说面试结束只是做出的一种设置是对毕业生的最后一考 想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。 如果这一道题回答得精彩大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。 首因效应穿着张扬让人惊 案例小杨是一名名校工科毕业生专业对路、成绩优良在厚厚的应聘材料中脱颖而出入列预选名单。但她面试时穿着过于新潮鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤很夸张地戴着热带风情的大耳环 一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣 考官们没问几个问题就结束了面试结果当然是她被淘汰出局。 心理学分析“首因效应”也叫“第一印象”效应。心理学研究发现与一个人初次会面45 秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样但总体来说有些标准是一致的这就是踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”而小杨的穿着却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象她的出局是自然的了。 鲶鱼效应组织应聘显活力 案例小陈是班长他希望班上同学都能尽快地有个好工作所以每次参加应聘活动他都会成为热情的组织者在应聘场上帮助同学出谋划策并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路一起递上简历等。他的简历还没递出就有几个单位主动来询问他的情况 有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口 立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。 心理学分析小陈无意间展示了“鲶鱼效应”。鲶鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲶鱼 使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态 活蹦乱跳的 所以能卖出高价。 “鲶鱼效应” 在人才学中泛指与众不同的人、 能给群体和企业带来活力的人。 这样的人最受欢迎。 招聘时特别是在人才市场上有众多毕业生时招聘人员会非常注意观察每一个人的表现应聘者中 谁最有活力 谁最有创意 谁最受青睐。 集体面试时 也一定要注意 “鲶鱼效应” 。如果轮到你发表意见时要力求主旨明确观点鲜明论证有力方能脱颖而出。 晕轮效应“班门弄斧”读画报 案例小刘是个专科生和一群本科生、研究生一起到外贸单位应聘他知道如果就那样简单地递交简历肯定没有一点希望。他想了个点子在中午招聘人员吃午饭时他拿了一张全英文版的画报在招聘台前 有滋有味地在那儿阅读。 当招聘人员被彩色画报吸引过来之后他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事当然最后的结果是招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历他也成功地被招进了这家单位。 心理学分析晕轮原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象即对一个人进行评价时往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知而掩盖了其他方面的品质甚至是弱点。毕业生在求职应聘中如果能够巧妙地运用这种晕轮效应把自身的优势充分地展现出来一定会给招聘考官留下深刻的印象赢得对方的赏识取得应聘的成功就如专科生小刘一样。当然在运用这一效应时一定要注意不能刻意制造“光环”效果那种虚妄的行为效果只能适得其反。