21日,因为上班时间炒股,如东某企业职工小曹被扣了200元工资。虽然觉得自己违反公司规定,但并未给单位造成损失,小曹心里不平,便给如东县人社局打来电话咨询。
今年3月,小曹通过招聘进入如东县某机械有限公司做车工。在阅读公司下发的《员工管理手册》时,她了解到公司规定“上班时不允许员工用手机玩游戏、炒股,违者扣工资200元”,就告诫自己,要遵守规定,切不可违反。
上月股市动荡,投入2万元炒股的小曹整天提心吊胆。9月18日上午10点多,车完一个零件后,她关掉机器,掏出手机,站在工位上看起了股市行情,正好被巡查的公司安全员看到。21日,小曹的工资卡上少了200元。
听完她的陈述,县劳动保障综合执法大队监察员张旭东解释说,根据《工资支付暂行规定》,劳动者违反劳动纪律,如果单位规章制度明确规定且劳动者知晓,单位是可以作出适度经济性惩罚的,“你们公司有规定职工上班期间玩手机要受到经济惩罚,你也知道这一规定,可你明知故犯,单位可以按规定扣你的工资。况且一次性被扣数额未超过你本月工资的20%,拿到的工资也没降到全县企业职工最低工资标准以下,不会影响你正常生活,我认为单位这样做没有错,你要从中吸取教训。”
电子科技的发展给人们生活和工作带来了很多方便,但劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同,甚至造成安全事故等现象时有发生。张旭东提醒小曹也并希望她向同事们宣传,劳动者要自觉遵守单位的管理规定,珍惜岗位,上班期间尽量不做与工作无关的事情,特别是一些在高危岗位上的职工更需要注意,才能避免发生矛盾纠纷和安全隐患。