最近有个公司的HR说他们公司有个员工真厉害,这位女员工进公司前就怀孕了,不过隐瞒得很好,一直到试用期结束转正后才提出来,还隐瞒了预产期,结果在7个月的时候就“早产”了,4个月产假休完,还不肯回来,又要请病假接着休。
老板一怒将她开除了。
这位女员工当初的应聘资料里写的是未婚,合同里也注明有一条:提供虚假信息的,一切后果自负。
虽然这位女员工做法不恰当,但知道三期女工不得以任何理由开除,于是坚持要求公司开了辞退证明,转手到劳动局一告,一笔赔偿到手。
到头来这个公司招了个人进来,没干上半年活,要双手奉上一年工资,还得倒贴几万赔款。
不得不说这位女员工,厉害了!
其实现在由于人们越来越懂法了,很懂公司已经不会再随意地去压榨员工,对于怀孕的女员工也不会再像以前那样拒绝,毕竟公司也不愿意违背劳动法然后被人告上法庭,毕竟对自己公司的名声也不好。
但是这样反而有人仗着法律保障,入职时就欺骗,签了合同没三天立马就开个病假条不来了,怀胎10月,产假休完,人家一纸辞职报告,不干了,来公司几天人都没认全,就走了。
虽然我们说劳动法是保护劳动者的,但是也不单单只是保护劳动者的,也同样保护用人单位。
这种情况也就导致了一些公司在面试时会问你已婚未婚等等,不是歧视,只是想让自己少掉一次坑。
所以有时候隐孕入职的人多了,反而会影响其他女性在就业时得到公平待遇。
那么,女性职工入职隐瞒怀孕事实,是否符合劳动法?对于隐孕女员工,用人单位能够与其解除劳动合同吗?企业如何预防隐孕女员工?
我们一起往下看~
先来看一下相关的法律规定:
《劳动合同法》第39条规定,根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下定力劳动合同是可以解除劳动合同的。
所以,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况,如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同,企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同。
如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,企业在已告知其岗位性质的前提下,女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。否则,如果应聘者隐孕办理入职,企业解除劳动合同属于合法。
但是,法律对怀孕女职工同样也规定,根据我国《女职工劳动保护特别规定》:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围,应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。
这种隐瞒行为属于不诚信行为,只能对其进行道德评价,法律上并不能导致劳动合同无效。
总得来说如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,在企业已告知其岗位性质的前提下,应聘者隐孕入职,企业解除劳动合同属于合法。
如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,女员工隐孕入职,法律上并不能导致劳动合同无效。
当然,站在企业的角度,肯定是不希望员工隐孕入职的。在还没有创造价值的情况下,企业就要给员工产假、病假工资和社保待遇,损失也是很大的。
所以,如何在法律的允许范围内,维护企业的利益呢?
(1)提前告知岗位性质、劳动强度
提前告知女性应聘者,岗位性质、劳动强度的因素,应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系。如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实,入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。
(2)入职前体检
在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。
(3)生育保险规避女性产假风险
按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这样用人单位的负担就会大大减小。
那么三期内的女职工,单位什么情况下能单方解除其劳动合同?
用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权,解除与孕妇之间的劳动合同,具体包括以下一些劳动者存在重大过错的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)被依法追究刑事责任的。
虽说怀孕是一种权利,女性职工怀孕目前是一个很无奈的状态女员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障,如果在面试时坦言已经怀孕,就很难得到入职机会。
不说,对企业也是一种欺骗。
但是小编相信现在在大家法律意识不断提高,大家对怀孕女职工的看法也已经转变了,我们同样也尊重保护怀孕女职工,但是前提是做到不隐瞒不欺骗!