简历的工作时间做了加长,背景调查出来算是造假吗?
从你的简历时间段看增加了近1年的时间,本质上来讲是与实际经历不符,可以算为造假的。企业做背调的时候,对于工作履历是关注的重点,所以背调如果查出经历有较大出入,又没有合理的解答,这个很可能被算为造假,对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况,猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况?如果个人能力与业绩是真实的,且是企业所需的,建议还是按实际情况进行书写,可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述,并且对离职原因客观陈述
简历造假肯定是不提倡的。背景调查最重要的就是工作经历调查。如果,真的面试公司进行背景调查,发现有欺骗行为,肯定是工作机会没了。但如果面试中没有露出破绽,而你应聘的工作岗位又不是高职位,可能HR就不会去做背景调查,这样也就可以幸运逃过一劫。虽说只延长了两个月的工作时间,对于工作经验、工作能力来说没有太大变化,应聘进去也能胜任工作,但诚信是企业招聘很看重的一道关口,因此,简历美化可以,但千万别造假。
美化简历是在事实的基础上,根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验,以期突出个人的竞争力。 而简历造假则是子虚乌有,将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”,欺骗企业。对大多数雇主来讲,诚信比学历、能力重要得多得多!
学历造假:“假的真不了,早晚要爆的。”
为了高薪,我简历造假……背景调查能查出来吗?
向来都是规模越大、越规范化的企业,对于求职者的审核也就越严格,以确保他们所招聘的人才符合企业的价值观以及具有良好的职业道德的职场人员。
主要是针对社会招聘的人员进行背景调查,校园招聘的话几乎很少,但是存在类似的综合测评,比如心理测试、性格测试等等。
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哪些人需要做背景调查?
一般企业来说,每个即将入职的员工都是需要做背景调查的。
然而,许多小公司由于各种原因不会做员工背景调查(例如,人力资源部门太忙,没有时间做背景调查)。更不会去花钱做背景调查,成本能省则省。
一般只会对关键性的岗位和高级职位进行背景调查,比如技术员、财务、采购、软件工程师和团队管理者进行背景调查。
但大公司可能会直接委托第三方调查机构进行员工背景调查。如果确定要做背景调查,会事先通知候选人,只有我们得到候选人的签字同意