2019年更新了不少社保政策,单位需要给员工缴纳社保,如果自己的社保断交几年之后能不能补缴呢?会对未来产生什么样的影响呢?
首先,按相关法律法规规定,用人单位应当为符合法律意义的劳动者缴纳城镇职工社会保险。
社保中断交费,那么能不能够补交还是取决于你们当地的政策来决定,有些地区规定个人原因造成社保终端的,是不能够进行补缴的。
但是有些地区规定,个人中断的可以补交,所以说就要根据你们当地的政策来决定,如果是有用人单位的劳动者,根据相关规定,如因单位原因导致的社保断缴,应当进行补缴,并按日万分之五的比例缴纳滞纳金。
在实务中,各地对补缴的要求并不十分相同,三个月以内或本年度以内,补缴相对比较容易,跨年度的社保补缴是比较困难的,会要求提供劳动合同、原始会计凭证等资料。
其次,必须由企业单位出面才能进行补缴,个人无法补缴。
社保出现中断,如果是因为所在的企业单位来造成的这个社保终端的话,都是可以进行补缴的,当然在这个补交的过程中,必须由企业单位出面才能够进行补缴,如果是个人来进行补缴的话,那么是不能够进行补缴的,所以说必须有企业单位来承担这个相应的补交费用,并且承担相应的滞纳金。
在补交的过程中可能会收取一定的滞纳金,当然个人所承担的缴费比例和企业单位所承担的缴费比例是,大概是个人1/3企业2/3这样,但是如果说是个人原因造成的这个社保中断,很多地区都是不允许补缴的。
最后,社保的识别系统是按身份证号码来识别的。
即使换了公司后,原公司的社保也不会作废,新公司为你续保的时候,只需要办理增员就可以了,你的社保缴纳信息就会在社保中心的系统里出现,社保是可以与之前的缴纳年限与金额累积的。
但中间断保是不计入社保累计缴费年限内的,这些政策适用于一个地级市或者区域的范围,在能补缴成功的前提下,补缴的时间越晚,所交的费用越高。