领导提拔一个人,就意味着要下放一定的权限给你,如果不给你一些特权,只给你一个空头职位,相信你也不会高兴。所以,一般来讲,在企业没有遇到波折和困难时,领导都喜欢把权力握在自己手中,不会轻易提拔人,除非企业遇到大事,遇到困难棘手的事情他自己解决不来的时候才会下放一定的权力,给有能力的人去解决问题。很多领导的用人行为更像是用于特殊时期的应急策略,在某件事情尚未解决前,任何本钱领导都愿意下,但是一旦解决了这些事情后,那些曾经被重用的下属可能就会被疏远或被无情的打压,甚至把下放给你的权力收回自己手上。