这次两会能不能取消干部身份和工人身份,身份限制让我们这些工人干的再好也当不成领导
我国的事业单位改革已经十几年了,事业单位人事制度早已由身份管理向岗位管理转变,工作人员在经过竞争上岗后,在管理岗位的所谓工人身份的人员经过努力工作,有些人能力得到了证实,也取得了不凡业绩,从普通工作人员聘到副科,再从副科到正科,这期间经受了考验,也付出了艰辛和努力,一步步走来不容易,他们得到了单位群众和领导认可,要不然不会竞聘成功。但以后的职务晋升,就会受到歧视性的政策限制,不管你干的多好,工人身份人员提拔地方组织部门不给备案,无法得到提拔。
事业单位人事制度改革近20年以来,天天在喊由身份管理向岗位管理转变,但到今天为止,各地方组织部门对于在管理岗位上的工人身份人员不予认可,不以实际能力,不以实际业绩论人才,是不实事求是的,这就形成了对工人阶级的严重歧视,确实不公平和容易形成社会矛盾,和我们党的根本宗旨是相违背的,也不符合习近平总书记近期讲话精神。
2001年中组部和人事部在人事制度改革文件中规定,事业单位由身份管理改为岗位管理,禁止再以工代干或工人转干,取消身份管理。现在十几年过去了,组织部门又来了个身份限制,这和当年人事改革初衷相矛盾,封杀了这个群体的成长空间。对于这个群体来说有失公平,大大打击了工人阶级的积极性。
习近平总书记近期讲话时说过,坚持和发展中国特色社会主义,必须全心全意依靠工人阶级,巩固工人阶级的领导阶级地位,充分发挥工人阶级的主力军作用,我国工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。那种无视我国工人阶级成长进步的观点,那种无视我国工人阶级主力军作用的观点,那种以为科技进步条件下工人阶级越来越无足轻重的观点,都是错误的、有害的。不论时代怎样变迁,不论社会怎样变化,我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化,我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视。希望在现实社会中真正能够取消对工人身份不能提拔的这种不成文潜规则歧视性政策,真正做到正确选人用人导向,要求除具有良好的政治素质以外,还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养;在选拔任用上,强调拓宽选人用人视野,灵活采取多种方式,不唯身份、不唯学历、不唯资历,打破身份的限制,真正做到以能选才,以绩论才,把讲政治、有能力、有素质、有经验的优秀人才和共产党员选到领导岗位上来,促进优秀人才脱颖