( 反应、习得、行为、绩效) 1、了解公司外部薪酬、福利信息及国家、地方的相关劳动法 律有关规定; 1、分阶段收集相关信息资料,并 整理上报; 1、分阶段收集相关信息资料,并整理 上报; 2、制定薪资标准,计时工资及计件工资分别整理;制定公司 福利标准; 2、制定计件工资标准; 2、依据相关薪酬信息,调整公司薪资 标准; 福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为 员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保 险等等。 3、制定薪资计算、评价、分配标准; 3、制定公司薪资管理制度以及福 利管理制度 3、调整公司薪资管理制度以及福利管 理制度; 4、薪资、福利满意度调查,并进行分析。 4、薪资、福利满意度调查,并进行分 企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就 是说每个人都有任务。