文:刁老师　有趣、有料、有态度关注【绩效趣谈】更多资料,学习视屏,免费与您分享!　绩效管理　绩效管理在现代企业管理体系中是不可缺少的,有效的绩效管理会给日常管理带来巨大的效益,如果绩效管理运用得当,企业的基层员工、各级管理人员乃至整个企业都会受益无穷。而与绩效一样,绩效管理的内涵也是非常丰富的,从操作角度,绩效管理可分为微观绩效管理与宏观绩效管理。宏观绩效管理更强调绩效管理是企业战略传导的重要手段;绩效管理是企业重要的监控系统;绩效管理是企业人力资源管理与企业运作管理的重要接口。这里我们重点是讲授微观绩效管理。　什么是绩效管理　国内外专家学者对绩效管理有不同认识,可谓仁者见仁,智者见智。下面列举一些主要观点:绩效管是指管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。