一是在工程实践中运用系统工程管理理论和方法,形成科学严密的知识管理体系和持续改进机制;二是要发挥专家群体的带动作用,实施科学作风培养工程,培养科技人才求真务实的科学态度和严谨细实的工作作风;三是要积极搭建交流平台,开展学术、技术交流活动,建立学习型组织。通过以上措施,促进了人才的快速成长。
3、通过健全激励机制,激发人才创新活力。一是坚持把任务完成质量、技术发展成果、个人岗位贡献等作为考核评价的重要内容;二是坚持把大胆使用、将有能力和潜质的人才安排到重要岗位作为激励人才的有效手段;三是大力实施骨干人才津贴,加大拔尖人才激励力度,充分激发员工创新创造的积极性。
4、通过培育航天文化,凝聚优秀人才。一是大力倡导科学民主、团队合作,努力营造鼓励创新、宽容失败的学术氛围;二是与时俱进,不断创新质量文化,加强航天型号质量精细化管理,确保型号一次成功;三是坚持把航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神作为鼓励和引导人才成长的核心价值理念,引导科技人才以成功报效祖国、以卓越铸就辉煌。
(三)对《规划纲要》的几点建议
1、加强对人才成长规律的研究
人才成长是有规律可循的,把握并尊重人才成长规律,是发现人才、培养人才、用好人才的前提和基础。由于成长环境不同、发展的路径不同,各类人才表现出的特质亦有所不同,其成才也就有着各自的特点。建议国家加大对人才成长规律的研究,在总结提炼各类人才成长的共性特点的基础上,总结分析各类人才成长的特点,特别是杰出科学家、领军人才、创新型科技人才以及高技能人才等各自不同的成长规律,遵循不同的成长规律制订切实有效、针对性的人才培养使用政策和措施,更有力地推动高层次人才的成长。
2、进一步推进重大工程的立项
实践是人才成长的必由之路,重大工程更是培养造就骨干人才的熔炉。多年来,航天科技集团公司依靠载人航天和探月工程等国家重大工程的带动,有利地推动了航天技术以及相关学科领域的发展,更为重要的是,一大批年轻科技人才在实践中锻炼成长起来,成为各个领域的领军人物和学术技术带头人。
规划纲要在重大政策第二方面“实施产学研合作培养创新人才政策”中提出:“要实行人才+项目的培养模式,依托国家重大人才计划以及重大科研、工程、产业攻关、国际科技合作等项目,在创新实践中集聚和培养一流人才”。这一点我们非常赞同,希望国家能够进一步推动