---------------------------------精选公文范文-------------------------- 请假看病算病假吗 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 病假这件事是多数劳动者在工作中 常会遇到的问题,病假怎么休不仅与劳动 者自身利益密切相关,还影响着用人单位 日常管理秩序。下面小编就为大家解开 请假 5 天病假算工资,希望能帮到你。 请假 5 天病假算工资 首先,在计算病假工资时,职工工 资为职工在正常情况下实得工资的 70% 。 据 此 , 职 工 日 工 资 为 “ 实 得 工 资 ×70%÷”。 其次,病假工资的计算,先按休假 时间为标准划分,再按职工连续工龄划 档。具体计算方式为:职工患病休假在 6 个月内的病假工资计算方法:连续工龄 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期 间,在规定的医疗期间内由企业按有关 规定支付其病假工资或疾病救济费,病 ----------------精选公文范文---------------- 1 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 假工资或疾病救济费可以低于当地最低 工资标准支付,但不能低于最低工资标 准的 80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形 外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺 乳期内,劳动,劳动合同期限届满时, 用人单位不得终止劳动合同。劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产 期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后, 能从事原工作的,可以继续履行劳动合 同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能 从事由单位另行安排的工作的,由劳动 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为 一至四级的,应当退出劳动岗位,解除 劳动关系,办理因病或非因工负伤退休 退职手续,享受相应的退休退职待遇;被 鉴定为五至十级的,用人单位可以解除 劳动合同,并按规定支付经济补偿金和 医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工 ----------------精选公文范文---------------- 2 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 资”是指劳动者在法定工作时间内履行 了正常劳动义务的前提下,由其所在单 位支付的最低劳动报酬。最低工资不包 括延长工作时间的工资报酬,以货币形 式支付的住房和用人单位支付的伙食补 贴,中班、夜班、高温、低温、井下、 有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件 下的津贴,国家法律、法规、规章规定 的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而 解除劳动合同的,用人单位应按其在本 单位的工作年限,每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿金,同时还应发 给不低于六个月工资的医疗补助费。患 重病和绝症的还应增加医疗补助费,患 重病的增加部分不低于医疗补助费的百 分之五十,患绝症的增加部分不低于医 疗补助费的百分之百。 短期病假的 工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》 ----------------精选公文范文---------------- 3 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 的相关规定,病假工资的计算基数按以 下原则确定如下: 劳动合同有约定的,按不低于劳动 合同约定的劳动者本人所在岗位相对应 的工资标准确定。集体合同确定的标准 高于劳动合同约定标准的,按集体合同 标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的, 可由用人单位与职工代表通过工资集体 协商确定,协商结果应签订工资集体协 议。 用人单位与劳动者无任何约定的, 病假工资的计算基数统一按劳动者本人 所在岗位正常出勤的月工资的 70%确 定。 按以上原则计算的病假工资基数, 均不得低于本市规定的最低工资标准。 法律、法规另有规定的,从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假 在 6 个月以内的病假工资是按照连续工 龄分别确定的: ----------------精选公文范文---------------- 4 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 连续工龄不满两年者,病假工资为 本人工资的 60%; 连续工龄满两年不满四年者,病假 工资为本人工资的 70%; 连续工龄满四年不满六年者,病假 工资为本人工资的 80%; 连续工龄满六年不满八年者,病假 工资为本人工资的 90%; 连续工龄满八年及八年以上者,病 假工资为本人工资的 100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假 超过 6 个月的病假工资也是按照连续工 龄分别确定的: 连续工龄不满一年者,疾病救济费 为本人工资的 40%; 连续工龄满一年不满三年者,疾病 救济费为本人工资的 50%; 连续工龄满三年及三年以上者,疾 病救济费为本人工资的 60%。 上述提及的“本人工资”均指按《上 海市企业工资支付办法》规定的原则所 确定的病假工资的计算基数。 ----------------精选公文范文---------------- 5 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 ----------------精选公文范文---------------- 6