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朋友今年三十一岁,目前在一家平均年龄二十五岁的互联网公司工作。
与他同级别的同事,大多在二十五六岁左右;小leader也大多是九零后,都比他小;
高管和老板,年龄相对较大,但也没老到哪去,几位高管也就四十多岁吧。
上个月,朋友所在的部门空降来一个新主管,九二年的,比他小好几岁。
第一天上班,有个事情让他做,新主管对他说:
“小王,你把上午的会议录音整理一下,打印出来标出重点,下班前给到我。”
朋友觉得很不爽,跟我吐槽:
“之前那个主管吧,他比我大一岁,叫我小王,我也觉得没啥,横竖人家比我大嘛,而且是我领导,这么叫也没毛病。
但新来的这个,比我小好几岁,而且他刚来,我都在公司做了三年多了,就算他职位比我高,这么称呼我,合适吗?”
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先抛开这个问题,我们可以回顾一下当前的职场环境。
今年是二零一九年,这个年份意味着什么呢?
意味着:七零后,八零后,九零后,甚至一部分零零后,他们都是人力资源市场的组成部分。
七零后,毫无疑问,正值壮年,都还在工作岗位上;
很多八零后已经大学毕业超过十年;
九零后们就算读书读得久一点,工作经验少说也有三四年了;
而最大的零零后,上学早的那一批,有些都已经出来实习了,其中也不乏创业成功,当上了高管或老板的例子。
四个年龄层的人,在广阔的职场舞台上同台竞技,无关岁数,没有先后。
因为每个人能力不同,职业生涯规划也不同,在同一家公司、同一间办公室里,三十多岁的小职员,顶头上司却只有二十出头,渐渐变为常见之事。
各个年龄层都混杂在一处工作,有时候的确会产生尴尬的情况。
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为什么,网络上会将“三十岁”这个职场年龄渲染地如此敏感?
因为这个年龄,就好像一个微妙的分界线。