派遣的劳务人员一经确定, 甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章, 作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; ▲二、劳务派遣合同到期 用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。 职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果有新的公司需要,可以在劳务派遣合同到期后,更 换新的公司继续签订 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务 合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合 同的,派遣公司依据劳动合同法第 47 条支付补偿金 ▲三、相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣 劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一 条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关 闭、 撤销、 决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当 按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月 支付报酬。 第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工 单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同 约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除 劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回, 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳 动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣 劳动者提出解除劳动合同的除外。 如果是劳务派遣,就需要签署劳务派遣合同,它与一般 的劳动合同还是有所不同的,劳务派遣合同一般都需要至少 在两年以上。那么如果合同到期了,用人单位没有续签,职 工可以得到一定的赔偿,如果是劳务派遣合同到期更换公 司,也是可以的。具体可以咨询律师。