第一章　绪论　5　关的统计方法运用来解决这一问题(Carpenter　JP,2004)　。为了研究的科学性和　规范性,本文将通过问卷设计和大样本数据的收集,利用统计学的方法,概括和　归纳出福建省的区域文化特征。　(2)通过理论研究和实证研究确定区域文化特征对本地区企业成长的影响程　度。作为学术研究的课题,将文化因素与经济效率关联在一起并探讨企业成长的　问题是可以理解的,社会学家　James　Coleman(1990)认为,文化因素对于如何　有效地转化劳动、资本、自然这些物质资源以服务于人类的需求与欲望具有重要　影响,因此我们可以合理的设想,没有适当的文化基础和氛围,企业的成长是难　以启动的(李丽,2004)　。企业成长是多种因素共同影响的结果,本文只是研究　其中一个方面的因素,即区域文化特征因素是否对当地企业的成长产生显著影　响。也就是说,我们在企业成长这一复杂的因果网中截取文化因素与企业成长的　关系这一环节,探究文化因素对企业成长的推阻作用机理,但需要指出的是,本　文的研究并不带有文化决定论的色彩,　也不意味着在文化因素与企业成长关系中　前者是唯一的起决定作用的一方。　(3)深入研究区域文化如何通过影响企业家的思想和行为而影响企业的成　长,即对区域文化影响企业成长的中介变量进行研究。从理论上讲,企业成长受　文化的影响存在着简明的作用机理:企业成长是人行动的结果,尤其是企业家的　影响更大,而人的行动是受其思想意识是受其思想意识、价值观、精神状态等文　化因素支配和制约的。　传统经济学对企业成长的研究主要集中在如何合理配置稀　缺资源的,而对于人的影响因素,尤其是企业家的影响关注程度不够。因此,本　研究的主要目的之一正是针对上述问题,　从企业家精神和企业家能力的角度探讨　文化对企业成长的影响机理。　(4)基于理论研究成果对当地政府和文化部门提出对策建议。从研究价值　的角度,管理学科的每一项科学研究都应该是以实践中的现实问题为出发点,通　过理论研究的成果解决或服务于存在的问题为归宿。基于此,本研究的另一个目　的是基于本文的理论研究成果,　为当地政府和文化部门如何通过弘扬本地优秀文　化传统和塑造良好文化氛围来提供企业家精神和企业家能力,　进而促进企业成长　和当地经济发展提出相应的对策建议。　二、研究内容　厦门大学博硕士论文摘要库区域文化特征与企业成长关系的实证研究　6　根据本