事业单位主管部门,要根据本部门的工作特点,制定和完善适合本部门事业单位工作人员的绩效考核意见办法,强化绩效考核与年度考核的有效衔接。考核时应结合单位实际,细化考核内容和标准,把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化,分解量化为若干具体要素进行考核,增强考核工作的科学性、准确性和可操作性。
(三)严把时间节点。今年,全市事业单位(包含政府系统和党群系统)的考核工作由市人社局统筹管理,各县(市、区)、市直各部门(单位)要处理好年度考核奖惩工作与其他各项业务工作的关系,集中时间和精力,务必于2021年3月底前完成2020年事业单位工作人员年度考核工作。符合条件申报提高或降低优秀比例的市直各单位,务必于2021年2月10日前上报年度考核优秀等次比例申报材料。
(四)完善备案材料。各县(市、区)、市直各部门需报备年度考核工作方案、实施奖惩情况总结报告和审核备案统计表。市直各部门(单位)对年度考核被确定为优秀等次、基本合格、不合格、不定等次人员和没有参加年度考核人员,要详细列出名单并报送本人《事业单位工作人员年度考核登记表》。上述备案材料均要同时报送电子文档,相关表格请从石家庄市人力资源和社会保障局网站下载。
九、其他有关事项
机关工勤人员年度考核工作参照事业单位工作人员年度考核工作组织实施。
中共石家庄市委组织部 石家庄市人力资源和社会保障局