2.法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元) 。
3.现金福利
租房补贴:1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止,最长不超过四年);
交通费:750元/月×12月=9000元;
餐费1:450元/月×12月=5400元;
餐费2:400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;
过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7=8400元 。
4.其他福利
通讯费:200元/月×12月=2400元;
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企业年金:退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;
补充医疗保险:社会基本医疗保险报销金额之外,另提供部分医疗费用报销;
体检:每年至少一次,选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
工会福利:包括运动健身卡、游园卡、电影卡等,采取菜单式,由员工在一定额度内自主选择 。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;
心理咨询、口腔保健、子女药费报销等 。
合计:企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外
60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
注:金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同 。
以下是网友爆料,仅供参考:
据权威内幕披露,中国银行的工资体系架够是这样的,希望能对大家有所帮助:中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万,临时工5万),总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行 。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者,其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高,13级3档最低) 。在中国银行总行,有近40个部级单位,这在行政上等同于全国32家省行 。如果是省部级别,总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级,档要根据本人所在部门的重要程度,本人的能力,工作年限等确定(但同一级内3个档的差别并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级,档同样不同;偶一个朋友的老爹是省行处长(现在叫主管,相当于是地市级中行1级,档依然不清楚,偶一个哥们是97年进总行的,现在刚提拔为高级经理(相当于副处长,地市级分行副行长),目前是5级,其他的资历比较老的有的是4极;另我妹妹的同学是02年进去的,现在是中级经理(6级 3档,相当于地市级分行科长),中级经理一般都是6级或7级;一般的研究生刚进总行的,定的都是8级3档助理经
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理(初级经理,相当于科员),本科生进去的一般是9级1档助理经理,当然每过一到两年,业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了,不过总行最低的也就是10级3档了,分行最低的是13级,偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧 。