首次说一下笔试开考比例的问题:
第一种情况:报名人数达不到开考比例的岗位,会被取消,报考的人自然失去考试资格。极端情况下,比如,原计划招录1人,开考比例1:2,实际报名只有1人,则该岗位招录被取消。
第二种情况:达不到开考比例,有时会根据招录人数进行同比例的缩减,比如原计划招3人,开考比例是1:2,但报名只有5人,按规则达不到开考比例是不能开考的,但简章中如果有规定缩减比例的话,就可以把招录人数降为2人,这个时候就达到开考比例,这5人就能够参考了。
第三种情况:达不到开考比例,又没有缩减原计划的必要或者事先在简章里约定,那么会被取消,但有些考试是会给这种考生机会,让其重新报考新的岗位。
第四种情况:在少情况下,或者简章也特别规定的情况下,有些岗位虽然达不到开考比例,但是仍会进行招录,等于是降低了报名比例的限制。
再说一下面试开考比例:(考情分省份)
1、适当降低部分职位面试开考比例。
2、减少招录计划。对普通职位未达到面试比例的,采取减少招录计划的方法,直至达到面试比例。
3、合并职位。
接着说一下关于凑人考生的问题:
其他人不去参加笔试没关系,但是首先你得保证你能达到笔试及格线,不然进不了面试。
至于面试开考比例问题,分省份,有的省份减招考数量,有的省份不减,得看你自己考哪了。