11月25日该员工提起仲裁,说是合同到期后公司未与其签定劳动合同,现在我也不想与公司签了,要求公司支付经济补偿金,我公司接到仲裁后查阅才发现合同上的字迹与员工笔迹有出入,但出找不出是谁签的,车间文员很肯定的说是发给他本人,没人帮他代签。现在仲裁要求我们支付他经济补偿金,争议焦点在于我们没有跟他续签合同,据我所知没签合同会造成工资双倍赔付,但根据劳动合同法实施条例第二章第6条,已造成事实劳动的,员工不愿签订的,公司应当书面通知与其解除劳动关系,并给予经济补偿金,本案例中公司的确有很大的漏洞,但这个也让我很疑惑,员工如果故意这样去做的,也能得到法律的支持吗?第6条到底是什么意思呢?