一、思想上严于律己,不断提高 自身修养 一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观, 并用以指导自己在XXX(改成薪资福利主管岗位所在的单 位)薪资福利 主管 篇七:薪酬福利专员转正总结 薪酬福利专员转正总结 XX年2月10 日进入股份有限公 司,根据公司的安排,成为人力资源科成员之一,担任薪酬 福利专员一 时光飞逝,转眼之间已有三个月之久,在紧张、忙碌而又充实的 工作中,在领导与同事的帮助和指导之下,我的工 作也由不熟悉到步入 正轨,可独立开展各项工作,现将三个 月试用期间的工作总结如下: 一、社会保险、工伤保险、意外伤害险等各项保险的管 理工作 、社会保险、工伤保险的变动更新及缴纳工作根据昌乐县社保中 心缴费时间的规定及公司的规章制 公司社会保险及工伤保险的缴 纳工作。在此期间本人已顺利 完成 月份社会保险及工伤保险的缴纳工作。 同时整理汇总符合缴纳社保人员名单并进行 工作情况调查, 调查结果已经上报,待总经理审批完毕后可给予缴 纳保险。 度,及时更新增减员等变动情况,并在每月 10 日之前完成 2、意外伤害险投保及替换工作 在试用期期间,本人参与协助公司 团体意外伤害险及财 产险投标相关工作并完成投标工作。并完成 120 意外伤害险的投保工作及 人的替换工作。3、员工意外事故、工伤事故的报案及保险理赔工作 自入职至今共 计发生意外及工伤事故 次,均已缴纳工伤保险。其中赵延华、丁俊荣 工伤认定申请相关资料已上报 政府部门,等待工伤认定;张来铸本人放 弃工伤认定申请, 已与其签订不认定工伤声明;柴倩工伤认定申请相关 资料已 经转交给昌乐利民,等待工伤认定。 同时,完成刘丰太工伤期间工资及一次性伤残就业补助 金核算工 作并重新整理汇总员工工伤台账并根据实际情况 及时进行更新,确保公 司工伤事宜 的一目了然。 由于我公司以前关于工伤申报处理流程没有详细规定, 本人根据 公司实际情况及昌乐县工伤方面相关规定起草《工 伤管理规定》,现已 正式启用。 4、XX 年劳动书面检查及 XX 年社会保险基数申报工作 试用期期间正是昌乐县 XX 年劳动书面检查及 XX 年社会 保险基数申报工作开展期间。虽然昌乐县相关工作开展与以 前工作单位 有所不同,但是领导的帮助下,本人已克服相关 困难,顺利完成 XX年 劳动书面检查及 XX 年基数申报工作。 级诚信示范单位复查工作在此期间,得知我公司荣获 XX 年A级诚信示范单位, 根据政府 部门要求,需进行复查。携带资料为 XX 年员工工 资发放表及凭证、XX 年社保缴纳凭证及 XX年花名册,本项 工作已于 17日顺利完成。 社保卡领取发放工作昌乐县第一批社保卡已经制作完毕, 我公司共计 212 由我和办公司司机赵波栋携带公司介绍信领回,并完成发放 工作。发放明细也已 盖章并反馈给工商银行。 由于部分人员尚未进行信息采集,现已统计汇总并通知 相关人员前 去人力资源大厦办理信息采集。 个厂区各种保险的投保情况为了掌握公司 现阶段各厂区各险种的投保情况,本人整 理汇总编制《保险投保汇总明细表》 ,并于每周更新上报, 确保上级领 导对各险种投保情况的掌握。 二、住房公积金缴纳及提取工作 根据昌乐住房公积金中心要求每月 25 日前需完成本月 公积金缴纳工作,为减少工作流程,一般情况下跟社会保险 一起交纳, 10 日前可完成缴纳。在试用期间已经顺利完成 月份由于部分人员的调动,可在 25 前完成。同时本期共有 人提出住房公积金提取申请,在领导审批基础之 上已经完成该 名员工住房公积金的提取工作,并发放的员工本人手中。 三、公司核算工作 刚进入公司时,对公司的薪酬管理不是很熟悉, 在领导 和同事的协助指导之下,通过对公司《薪酬管理规定》的学 月份工资核算发放工作。 四、其他工作 1、参加公司员工座谈会,并做相关记录; 2、设计修整部门学习记录本及相关资料; 3、参加潍坊学院、山东理工大学招聘会等,协助招聘 工作; 4、完成社会保险上服务系统的续费工作; 5、完成安全生产责任险的投保工作; 6、完成领导交办的其他临时性工作。 我在工作过程当中的积极努 力和能力,相信会得到领导 和同事的认同。当然,我也存在一些不足, 但是我会继续努 力,更严格的要求自己,将工作做的更好。 XX年5月19 篇八:薪酬管理工作总结篇一:薪酬管理工作总结 工作总结 忙碌 而又充实的 XX 年即将过去,回顾一年来的工作, 对于我所负责的工资 管理工作,我也一如既往地兢兢业业、 不断改进,做了如下一些工作: 理清思路,从思想上不断提高认识。XX年新公司成立我开始负责工资管理的工作, 一切从头 做起,首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体 系;与财务 处协作,完成了工资由现金发放转变为银行代发 的工作,与财务处实现 工资数据的电子化报送,大大提高了 工资效率,更有效地保证了工资发 放的准确、及时。与此同 时,不断规范严格考勤、 请假等各项制度、 强员工的请假、缺勤管理,逐步实现工资的一级管理。随后,随着公司 健发展,物价的不断上涨, 本着工资公平性和激励性的原则, 对有限的资金,逐步增加了出勤奖、基础奖,更是于XX 月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、 完成,我也因此获得了大家的认可、 公司的奖励 当一切步入正轨,我觉得似乎可以松口气的时候,公司去年 的全员培训叫我深深认识到: 工作没有最好,只有更好!要 想更好,就要发挥主观能动性,积极主动 地去工作。 工资 涉及到每一个员工的切身利益,影响着员工的工作积极 对待这项工作,我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应 该认识到,人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工 作最终都反映在工资管理中,注定了这项 工作政策性强、情况复杂。于是,这一年里,我不断学习公 司的各项制度、国家的相关政策法规,并 且平时就注重这些 资料的整理、收藏,以备不时之需。这样才能严把制 才能保证工资管理工作的严密、公正,更好地完成这项工作。 平凡的岗位做出不平凡的成绩工资管理工作繁琐复杂,我本 着一丝不苟的态度,认认 真真 地对待每一天的工作,我的宗旨就是:不 是做好一件 事,而是做好每件事,我的工作不允许有一丝一毫的失误。 具体如下: 计划预算工资总额,全年预计完成工资总额2690 万,比去年实际完成工资总额 2486 万提高 8%。 准确及时按月完成工资发放表,月均800 助财务处,每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时 针对政策面的变化,及时作出调整。如夏季的高 温补贴,我根据公司的 文件精神,不嫌繁琐,做好每月的统 计工作,保证了每个员工的利益。 截止 11 月,工资总额完 2495万,使用状况良好。具体地:工资总额 平均: 2586 元/月•人,较去年增长9%实发工资平均:2143 去年增长9%。