大家初次备考,对于考试内容肯定是很茫然的,编制考试不同于教资考试,教资考试是划定了分数线,你的成绩过线就算通过,编制考试你需要在几十甚至几百个竞争对手中脱颖而出,难度就更大了,所以除了买教材来复习之外,建议没有经验的同学还是可以考虑报班,至于是网课或者是实体课,这个因人而异,建议至少有个视频帮你勾画一下重难点,建立下知识体系。
复习备考也没有任何捷径可以走,只有脚踏实地跟着老师一章一章认真学习、消化、吸收,配合练习,才能取得好的成绩。平时听完课、看完书,一定不要忽略复习、刷题。
大家要以刷卷面题为主,有余力也可以用手机app刷题。这种最大的好处就是方便,不管走到哪,只要你想刷,你就能够刷。
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2.面试备考
通过笔试到面试开考,中间的准备时间普遍比较短,所以大家一定要提前计划。
教师招聘面试的形式一般包括说课、试讲和答辩等几种,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。先来简单说说都是啥:
说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,讲述自己的教学设计,它是备课之后、授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明,不但要说出教什么,怎么教,还要说出为什么这么教。
说课的环节包括说教材,说学情,说教学目标,说教学重难点,说教学方法,说教学过程,说板书设计。
试讲,也叫模拟课堂教学,顾名思义,也就是对常规课堂教学的模拟,要求考生在特定的情境和有限的时间里,充分展示自己的课堂教学技能。它要求考生不但要能讲好,还要会调动课堂气氛,组织课堂教学。
答辩的形式一般是评委提问,考生回答,问题可以是考前已经设计好的,也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛,既有涉及学科知识或者教学技能的,也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力,因此一般的教师招聘面试中都会有答辩这一环节,以全面地考查考生的能力和素质。
基本的面试备考节奏就是快速把课本知识过一遍,然后针对重点年级、课型进行突击。突击的方式就是写教案、写试讲稿,一遍一遍地练习。
练习之后反思,讲得好不好,哪里还能进步,哪里需要提高音量,哪个地方需要提醒学生留意……反馈不能只听,一定要记,今后再设计教学活动,再说课的时候就要格外注意。