丰收公司解除与刘某之间劳动关系所依据《员工手册》中“就业规则”的修改已经过民主程序,且丰收公司已向刘某送达,刘某的行为违反了丰收公司《员工手册》关于“因私离岗”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十九条第二项之规定,判令:丰收公司解除与被告刘某之间劳动关系的行为合法有效。 原审法院判决后,刘某不服,向原审法院提起上诉,请求:撤销原审法院,依法改判其与丰收公司之间的劳动合同继续履行;