有军人身份的雇员和从军队中退伍的雇员有什么工作就业权利?
有军人身份或退伍军人身份的雇员或工作申请人现在有资格受到加州法律《加州公平雇佣及住房法案》(FEHA)的保护,该法律规定因某人有军人身份或退伍军人身份就加以歧视或骚扰是违法的。 除了FEHA法案所规定的权利之外,《服兵役人员工作就业及再就业权利法案》(USERRA) 为那些穿制服去服过一段兵役再回来就业的服役人员提供联邦法律保护,包括预备役人员及国民警卫队,并进一步禁止雇主因为兵役服务或兵役责任就加以歧视。加州法律也规定类似于USEERA法案所规定的再就业权利。
我是否受到FEHA法案或USERRA法案的保护?
FEHA法案的保护范围包括任何美国军队、美国军队预备役、美国国民警卫队以及加利福尼亚州国民警卫队的任何成员及退役军人。 USERRA 的保护范围更宽而包括更多的人,这些人包括:“穿着制服的军队部门的成员、申请成为穿着制服军队部门的成员的人、已经从事、申请从事、或者有责任从事穿着制服军队部门工作的人员。”
FEHA 法案禁止什么行为?
FEHA法案所禁止的行为包括: · 因为某人的军人或退伍军人的身份就拒绝聘用或雇用此人; · 因为某人的军人或退伍军人的身份就拒绝选取此人参加培训而使其得到雇用; · 因为某人的军人或退伍军人的身份就采取行动去禁止某人工作或将某人从工作岗位解雇或者迫使某人离开可以导致就业的培训计划; · 因为某人的军人或退伍军人的身份就在工作报酬方面对其加以歧视; · 因为某人的军人或退伍军人的身份就在其工作的条款、工作条件、或工作权利方面对其加以歧视;或者 · 因为某人的军人或退伍军人的身份就对其进行骚扰。 FEHA 法案允许雇主询问工作申请人的军人或退伍军人身份,目的是在法律允许的范围内满足退伍军人的工作偏好。
我还有可能有哪些其它的权利?
除了军人身份和退伍军人身份之外,FEHA还禁止因为种族、宗教信仰、肤色、原始国籍、血统、生理残疾、心理残疾、疾病状况、遗传信息、婚姻状况、生理性别、心理性别、性别认同、性别表达、年龄、或性倾向的歧视。 如果你有生理上或心理上的残疾,你有可能有权在工作岗位上得到合理的方便安排。请参阅题为《残障人士合理的工作安排》的事实说明书。 取决于你的具体情况,你还可能有一些其他的权利。例如,根据《家庭及医疗事假法案》你