目录
前言1
第一部分:企业安排复工复产的相关问题4
第二部分:劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止18
第三部分:延长假期、延迟复工及工资问题22
第四部分:疫情期间工伤待遇与医疗期等问题25
第五部分:疫情期间劳动仲裁与诉讼的问题29
第六部分:法律责任30
附件1 相关法律法规汇总34
一、法律法规、部门规章34
二、司法解释35
三、新型冠状病毒疫情相关规范性文件35
附件2 湖北省防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情财税支持政策39
附件3 湖北省工商联 湖北省司法厅关于成立应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情公益律师服务团的通知42
附件4 湖北省工商联 湖北省司法厅应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情公益律师服务团成员名单45
结束语49
第一部分:企业安排复工复产的相关问题
1.用人单位因受疫情影响导致停工停产的,应如何应对?劳动者的工资应如何支付?
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。武汉市的标准为按照不低于武汉市最低工资标准的70%支付职工生活费。
法律依据:人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)二条:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的企业,可以申请特殊工时,也可以采用灵活工时(如缩短工时、弹性上下班等),确保企业正常运营。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》(