以此类推,985工作制就很容易理解了,也即工作日早上9点钟上班,晚上8点钟下班,一周工作5天。关于这些工作制,很多人比较关心的,首先是,这样的工作制是不是违反劳动法了?
我们先来看看劳动法上对工作时间的规定是怎么说的:
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
前面一条可能有人会有些纳闷,为什么会有一个四十四小时?这是因为制定劳动法时,还不是双休,80后乃至更早的人应该还有记忆,现在的双休是从当时周六要上半天班、半天学改过来的。
所以其实法定的工作时间就是每天八小时,每周五天。
那么,这些在现实中又是怎么执行的呢?
我们很多人理想的工作就是能够朝九晚五,早上9点上班,下午5点下班,这是不打折的8小时,但事实上,基本少有公司会这么安排,更普遍的是朝九晚六或者早八点半到下午五点半,因为中午会休息一个小时,这不是工作时间,不能算在内。
而如果985的工作制,一般来说,需要再给员工吃晚餐的时间,这么一来,一天实打实的工作时间是9小时,如果周末、节假日也不加班的话,每天和每个月的工作时长,是在劳动法许可的范围之内。
从工作时长上分析完之后,就是一个加班工资的问题,关于加班工资,就不再直接引用劳动法的具体法条了,事实上我们绝大多数职场人也都非常清楚:
工作日的加班工资按照1.5倍计算、周末的加班工资按照2倍计算,而法定节假日的加班工资则按照3倍计算。
这一点在实际执行中,一般如果安排了法定节假日到公司加班的,差不多所有的企业都会按照相关规定执行。
但在周末加班后加班工资的安排,以及平时工作日的加班安排,很多公司会用其它的福利、补贴的方式来解决,而不是真正核算加班工资,比如工作日会安排晚餐或者给晚餐补贴、安排下班的班车或者报销打车费等;
而针对周末的加班,尤其是很多互联网性质的工作,员工随身背着电脑,或者甚至就靠着一部手机,都能够随时随地开展工作,周末的加班,大多也都是员工在家里,甚至是在外面休假时随便抽出一两个小时来处理工作问题