1、工资待遇,一般情况下省直和市直公务员没有多大区别,甚至省直公务员还处于劣势,特别是与省会城市公务员相比,考核奖差不少。2、晋升提拔,省直公务员有很大优势,大部分省直单位级别都是处级以上,但是也与你所在单位有很大关系。3、工作状态,省直公务员相对比较轻松,而且处于体制内中高层,工作和日子比较滋润,市直公务员相对比较忙,而且各种检查督察比较多。
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二者虽然都是公务员,但区别还是较大的。简要概括:工作地点的不同、工作性质的不同、薪酬晋升的不同。
第一,工作地点的不同。省直单位大多都是在省会城市,极个别的是在地级市。一般而言,省会城市的资源都要比其他地区要好,在经济、医疗、教育等方面具有先天优势。而市直机关的地点则情况不同(如果属于省会城市的市直机关,那与省直机关是相同的),大多位于地级市的市区或者个别县区。
第二,工作性质的不同。省直单位的任务是根据中央政策,结合省际实际,制定针对本身的政策。在这方面,相比于国家部委,其实施性更强;相比于市直机关,宏观性也要强,毕竟要包罗各个地级市。所以,对于省直公务员的素质要求还是很高的。而市直公务员相对来说,更加贴近于落实层面。个人看来,市直公务员相比更加轻松。
第三,薪酬晋升的不同。省直单位的薪酬待遇与省级财政直接相关,发达省份的工资待遇普遍高于欠发达地区。如果将省直单位与市直单位相比,就要看地级市的财力水平了。据我了解,省直单位的薪酬待遇普遍低于省会城市市直单位的待遇。
而在晋升方面,省直单位的小单元为处室,市直单位的小单元为科室。单从规格来看,二者无法相提并论。在省直单位,论资排辈,7-8人等候1个处长、2个副处长是比较正常的。而在市直单位,9-10人等候1个科长、1个副科是比较正常的。虽然职务职级并行后,增加了职级晋升这一新的路径,但总体情况并未改观多少。综合来看,省直单位的平台依然远远大于市直单位。
说个简单的事,市直机关普通局,局长是正处级干部,到了省厅,一把手是厅长,两个副厅长,下设十几二十个处室,也就意味着,有二三十个正处级干部……