高管“高龄”?
超龄服役不乏其人,年轻高管凤毛麟角,普遍年纪偏大的央企管理团队,是现实的需要还是后继乏人?

背景
高管作为人力资本中的最高形态,是企业中最具有根植性的资源。由于高管的人力资本价值在企业中体现得较为明显,从这个角度来研究企业的经营绩效,显然具有重要意义。高管团队是企业发展的重要灵魂,年龄则是决定其管理水平的因素之一。2012年12月召开的央企负责人会上,国务院国资委主任王勇不无担忧地表示:“现在70后已经年过不惑,但还很难在企业领导班子中见到他们的身影。”他建议,央企应该加大对干部年轻化工作的重视力度,“进一步加强企业领导班子建设,推进竞争性选拔工作,优化企业领班子结构。”
为让读者全面了解央企高管的年龄构成,《国企》详细调查了116家央企的高管简历。其中,除中国华孚、华诚投资网站无法登陆外,其余114家所有高管均列入统计,共获取样本总量1051人。通过查阅企业官网、上市公司年报等渠道,《国企》获知了其中794人的年龄信息,超过央企高管总量的75%。可以说,这是近年来,媒体针对央企高管年龄所做的一次最为全面的调查。
上篇
央企高管年龄概况
日前,48岁的马云卸任阿里巴巴CEO一职,社会公众对谁能接棒马云普遍表示出了极大的好奇心。原因在于:过去几年阿里巴巴以传奇般的速度发展壮大,未来这传奇能否在继任者手中延续?相信马云脑海中也有着同样的疑问。
不仅仅是马云,恐怕所有的企业负责人都面临着同样的困扰。民企如此,国企亦如是。
央企高管的年龄构成现状如何?且看《国企》杂志对此次调查的独家披露,从中或可一窥端倪。
总体印象:超龄服役者众,70后凤毛麟角
在《国企》此次对近800名央企高管的年龄大调查中,诸如外运长航、新兴际华、宝钢等企业的高管名单中,70后干部的身影已然涌现,但数量偏低。12名70后高管中,有企业副职5人,董秘4人,总会计师2人,总法律顾问1人。他们中多人进入高管团队的时间并不长,比如宝钢董秘陈缨就任现职不足半年。
其中值得一提的是外运长航董秘刘昌松。