劳动合同上的岗位可以填写员工吗
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劳动合同公司内容会提前填写好,没有填写的空白部分,一般是员工个人信息、工作岗位、薪资,这些员工和公司商量好后直接填写即可。签订劳动合同需要注意:
1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司,不能是部、处、中心等。
2.合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章),“公司合同专用章”、“公司专用章”等不符合要求。
3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。
4.劳动合同复印件必须包含劳动合同封皮、首页和尾页,要求信息要完整。首页须包含甲乙双方完整的基本信息、合同期限、岗位说明等信息。尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名。
5.合同期限要填写规范,一般应为29年,超过9年的应选“无固定期限”,超过9年固定期限的合同视为无效合同。
6.合同内容一般应由单位负责人填写,最后由必须由单位负责人和学生本人签字,不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近,或是有复制嫌疑者则视为虚假合同,不予承认。
7.合同中不应出现任何修改现象,如果确实需要修改的,则应由合同双方在修改处签字(并按手印)或盖章。
首先,没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定,只要有生育的事实就可以依法享受产假,所以违法生育同样有产假,但是只有98天基础产假,没有广东省规定的80天奖励产假。r
其次,违法生育可以享受产假但是否有产假工资,现在有一定争议,主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。