2013年5月,李强在工作中受伤,工友将其送至医院,公司仅为其支付了1000元费用,李某因情况紧急,急需进行手术,但因家庭经济困难,遂向公司讨要医疗费。公司拒绝给付。问李某如何维权?
林子俊表示,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从法律程序而言,劳动者如需申请工伤赔偿,须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段;而实践中,由于用人单位的不规范,很多劳动者没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定,耗时较久。
在《劳动争议调解仲裁法》施行前,如果遇到类似工伤案件,劳动者往往要先等到劳动能力鉴定结果出来,确定伤残等级后才能进入仲裁程序,并可能要经过一审、二审判决,尤其如发生本案中李某这一种紧急情况,如果按一般的法律程序,往往因时间拖延而导致耽误治疗。
为扭转这一情况,《劳动争议调解仲裁法》第44条专门作出规定:“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保”等规定,所以职工在遇到难以支付医疗费用等情况时可以申请先予执行相关的医疗费。
根据该法律规定,本案中的李某可以先在提起劳动仲裁的同时申请先予执行。《劳动争议调解仲裁法》的这条规定,真正使劳动者维权走上了快车道。
工伤鉴定八级伤残被辞退,工伤医疗费用谁买单?昨日,广州市人力资源和社会保障局举办局领导接访活动,有群众向该局巡视员肖恒光提出上述疑问。
湖南来穗务工人员陈先生带着妻子胡女士前来反映,2010年,其妻子在某企业做清洁工时拉伤了锁骨,至今未痊愈。2012年2月,胡女士已达到法定退休年龄,2013年10月21日,企业解除了与胡女士的劳动关系,并不再负担胡女士的工伤医疗费用。
“她是在劳动关系期间工伤的,一直没治好。”陈先生说,根据国家的劳动合同法实施条例,在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的不得解除劳动合同。因此,妻子的治疗费用应一直由企业负责下去。
对此,市人社局工伤保险处室负责人表示,胡女士在2012年已达到法定退休年