职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质,即一种职业区别于另一种 职业的根本属性,一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同 予以体现。 第一部分前言 随着公司的发展,原**人字【1999】27号文件关于职位类别的划 分已不能完全适应公司管理的需要,在征求各部门意见的基础上, 特对原**人字【1999】27 号文件进行本次修订。 第二层次称为类(共有51 个类),第三层次称为子类,第四层次 是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。 1.作为制定职位说明书的基础,职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 3.服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职 资格)。 1.当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时,应选取第二层 次(类),如客户经理选取“销售类”。 3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管 理类”或“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族 第二部分**公司职位类别划分 1、物流计划2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计 1、系统管理2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制 1、招聘2、考评 3、培训 4、薪酬管理 5、人事管理 6、员工关 1、采购合同管理2、合同审计 3、合同成套4、合同验收 (十二)质量管理类 (十三)监控类 (十四)订单管理类 (十五)行政类 2、行政管理(十六)法律类 (十七)广告宣传类 (十八)编 (十九)基建类(二十)医务类 1、工程技术2、工程设计 3、工程管理 4、品类管理 5、技术培 6、网络规划7、服务销售 8、客户服务 1、ASIC数模 2、ASIC 数字 3、CAD 4、SI 5、RF(射频) 6、算法 技术 1、EMC2、可靠性 3、环境/热设计 4、安全/防护 工作岗位分类标准工作岗位分类标准