首先跟公司协商,协商不成的就要收集证据,最好是劳动合同,弄清楚劳动关系。 五险需要到劳动关系主体的劳动局仲裁委申请仲裁,或者到社保经办部门进行投诉。 公积金则需要到公积金经办部门进行投诉。 (关于现在企业一般给员工买的五险是哪五险?的优秀回复)
不合理,也不合法,劳动法规定,单位自用人之日起,就应该及时足额给员工交纳社保,半年之内不买五险是错误的,是违法的,应该纠正。
社保的转移: 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后,通常45天左右完成转移。 住房公积金的转移: 1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。