关键是看所提的建议,给公司的发展(或是效益)所带来的收效而设定.一般说来,可分为这么几个奖项:
一、生产效益奖
对有重大发明或是改革建议,公司审核实施后效果显著的,可给于提拔重用(或是利润的%比提成)奖。
二、制度革新奖
建议人的建议,使公司面貌、员工的精神状态发生了巨大变化的,可给予一定的固定奖励,如你所说的家庭用品等。
三、出谋划策奖
此奖项可以常搞。目的是提高员工为公司着想的积极性,奖品一般不用很大,10-30元的纪念品即可。
四、壮言豪语奖
此奖可每个季度搞一次。目的是奖励那些敢说敢做的员工。即使提的建议没被公司采纳,也要给予安慰性的奖励,笔记本、光荣花。奖状都可以。 员工奖励制度
为了激励员工的积极性和创造性,提高工作效率,结合公司的实际情况,特制定本制度。
一、奖励种类:
本制度规定奖励的种类为“岗位能手”、“岗位标兵”、特殊贡献奖、优秀员工奖、先进单位奖及全勤奖六种。
二、评选标准:
(一)、“岗位标兵”和“岗位能手”的评选标准:
1、具有良好的思想品德和职业道德,勤奋工作,敬业爱岗,遵纪守法,有较强的事业心和责任感,干一行、爱一行、专一行,关心集体、尽心尽责;
2、熟练掌握本岗位业务知识和技能,刻苦学习钻研本行业前沿性的知识,具有较高的业务水平和创新能力;
3、安全、优质、出色地完成本职工作任务,在本职岗位上有突出贡献,无任何责任事故;
4、开展技术创新、改造和设备维护等效果显著的。
(二)、特殊贡献奖,具备以下条件之一的员工可参加此奖项的评选:
1、敬业爱岗,努力工作,锐意进取,在本岗位上取得优异成绩,获得区、市级以上荣誉或奖励的;
2、有创新意识,提出合理化建议或措施;提供有效信息,并为公司采纳且产生明显社会效益和经济效益;或为公司防止或减少了重大经济损失,金额在1万元以上的;
3、以厂为家,厉行节约,在工作中想方设法为公司节约开支金额在5000元(含)以上者;
4、业务娴熟,通过合法合理的手段,为公司增创效益在2万元(含)以上者;
5、见义勇为,维护社会公德和社会治安,表现突出,获得区级以上见义勇为奖励的;
6、对提高本公司的声誉有特殊功绩者;
7、有其他特殊贡献的。
(三)、优秀员工奖的评选标准:
1、遵守党和国家的法律法规,遵守公司各项规章制度;
2、爱岗敬业、忠于职守,尊重领导、服从安排,团结友爱、群众威信较高;
3、严格遵守考勤制度,全年没有迟到、早退、旷工等行为;
4、全年未发生安全事故和较大的质量事故,没有因违反公司纪律受过任何处分;
5、工作表现突出,在员工具有代表性,足以为其他员工学习者。
(四)、先进单位奖的评选标准:
1、超额完成部门全年工作目标任务,工作业绩显著;
2、有高度的全局观念,整体意识强,能团结协作配合其他部门工作,注重工作效率,积极参与公司开展的各项活动;
3、严格执行公司制度,严守职业道德和员工守则,团队有良好职业素质的;
4、团队学习气氛浓厚,创新意识强,注意吸取先进的经营管理理念和技术,并融会应用于工作中,有过硬业务水平的;
5、消防安全意识强,能严格遵守公司消防及安全管理的规定,全年未发生安全事故。
(五)、全勤奖的评选标准:
凡本公司连续一年未缺勤的员工,经审查后授予全勤奖。
三、评选周期:
(一)、“岗位标兵”和“岗位能手”在每年的“五"一”劳动节前夕进行评选;
(二)、其他奖项均在每年的年终评选一次。
四、评选工作小组:
评选工作小组由人力资源部、办公室、工会的部门负责人组成,负责评选工作的组织、协调、监督和审核工作。
五、评选程序:
本着公正、公平、公开的原则进行评议,具体程序如下:
部门推荐,编写事迹材料评诜工作小组初评张榜公示
群众评议评选工作小组审定报公司领导审批公布结果
六、如有以下情况之一的,不得参加除特殊贡献奖之外的其他奖项的评比:
1、入司时间未满一年的;
2、未完成工作指标的;
3、出现重大工作失误;
4、违反员工手册被处罚的。
六、奖励标准:奖金及奖品内容根据企业当经营状况确定。
七、奖励办法:(一)、在公司表彰大会上通报表扬;
(二)、除“全勤奖”只颁发奖品外,其他奖项均颁发荣誉证书及奖金;
(三)、张榜公布。

第五篇:对团队工作本身的想法和建议

对团队工作本身的想法和建议