篇三:财务 人员面试技巧 一、了解市场需求 1、财务出纳人员的要求 任何工作都有自身的特点和工作规律,财务出纳人员工作虽然是企业财务会计人员工作 的一项基础工作,是财务会计人员工作的组成部分,但做好也并非易事,财务出纳人员工作 具有一般财务会计人员工作的本质属性,但它又是一个专门的岗位,一项专门的技术,因此, 具有自己专门的工作特点。主要特点有: (1)社会性。财务出纳人员工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务,而这些任 务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的,是和整个社会的经济运转相联系的。 只要这个单位发生经济活动,就必然要求财务出纳人员员与之发生经济关系。例如财务出纳 人员人员要了解国家有关财会政策法规并参加这方面的学习和培训,财务出纳人员人员要经 常跑银行等。因此,财务出纳人员工作具有广泛的社会性。 (2)专业性。财务出纳人员工作作为财务会计人员工作的一个重要岗位,有着专门的操 作技术和工作规则。凭证如何填,日记账怎样记都很有学问,就连保险柜的使用与管理也是 很讲究的。因此,要做好财务出纳人员工作,一方面要求经过一定的职业教育,另一方面也 需要在实践中不断积累经验,掌握其工作要领,熟练使用现代化办公工具,做一个合格的财 务出纳人员人员。 (3)政策性。财务出纳人员工作是一项政策性很强的工作,其工作的每一环节都必须依 照国家规定进行。例如,办理现金收付要按照国家现金管理规定进行,办理银行结算业务要 根据国家银行结算办法进行。《财务会计人员法》、《财务会计人员基础工作规范》等法规都把 财务出纳人员工作并入财务会计人员工作中,并对财务出纳人员工作提出具体规定和要求。 财务出纳人员人员不掌握这些政策法规,就做不好财务出纳人员工作;不按这些政策法规办 事,就违反了财经纪律。 财务出纳人员工作要求财务出纳人员员要有较高的政策.