我国对于童工的定义是不满16周岁,如果用人单位用不满16周岁的未成年人,被抓到了,那会被罚款。
那如果年满16周岁,但是没有满18周岁的未成年人,想当暑假工什么的,可以找哪些工作?《劳动法》规定,未成年人不能从事哪些工作?内容来源:红网问答
要找暑期工的学生一定要年满16周岁,因为16周岁未满,就属于童工,属于违法了。从事暑期工,最好找本地的单位,从事辅助性的工种,就不要危险的工种。例如打包装,装一下袋子简单性的东西,不要涉及机械那些,因为在校学生是未能和劳动单位建立正式劳动关系的,不能够正常地购买工伤保险、社会保险。(如果出了事故)的话,涉及到社会保障就比较麻烦一些。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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