一个企业在经营过程中必然会经历各种问题、曲折,这其中的兼并、重组都是很正常的事。然而在具体的操作过程中必然会涉及到人员的变动、劳动合同的变更等一系列问题。针对今日打卡提出的“企业变更劳动合同等问题,充分根据本人的工作经验,并结合国家的相关法律和法规等,特作出如下阐述,请与三茅的同行们共同商榷。一、制度完善是基础性工作不管是人力资源的长期管理制度还是临时性的管理制度,都必须服务于企业,并为企业的生产和经营服务,针对变更劳动合同事宜也是如此。1、结合企业主体发生的变更,必须学习、掌握国家的法律、法规,不能因为变更而违背国家的法律和法规。2、对于企业发生的主体变更,必须及时征求、听取员工相关的意见或建议,从而使主体变更更加顺利、稳定地进行。3、针对企业突变的情况,即企业主体发生变更的情况,企业的相关管理制度特殊政策,并确保其制定到位,便于操作。二、处理自愿签...
一个企业在经营过程中必然会经历各种问题、曲折,这其中的兼并、重组都是很正常的事。然而在具体的操作过程中必然会涉及到人员的变动、劳动合同的变更等一系列问题。针对今日打卡提出的“企业变更劳动合同等问题,充分根据本人的工作经验,并结合国家的相关法律和法规等,特作出如下阐述,请与三茅的同行们共同商榷。
一、制度完善是基础性工作
不管是人力资源的长期管理制度还是临时性的管理制度,都必须服务于企业,并为企业的生产和经营服务,针对变更劳动合同事宜也是如此。
1、结合企业主体发生的变更,必须学习、掌握国家的法律、法规,不能因为变更而违背国家的法律和法规。
2、对于企业发生的主体变更,必须及时征求、听取员工相关的意见或建议,从而使主体变更更加顺利、稳定地进行。
3、针对企业突变的情况,即企业主体发生变更的情况,企业的相关管理制度特殊政策,并确保其制定到位,便于操作。
二、处理自愿签订新式合同
为了让员工能够自愿签订新企业的劳动合同,必须宣传企业的热心、诚意,以体现企业关爱之心。
1、可通过宣传新企业的特点、劳动合同管理政策,让员工能够稳定工作之心,端正自己的心态、以体现企业的重视。
2、新企业也不是毫无基础,它是在原有企业基础上成立的,不仅正常生产业务正常,而且人力资源管理也是顺畅的。
3、作为企业人力资源管理者,也必须与员工们说明情况,阐述企业为此所实施过程的观点和做法,以求得员工的理解和支持。
三、如何处理解职员工问题
考虑到员工们情况和心理的多样性,企业必须要用充分的诚意、良好的制度、灵活的办法来妥善解决相关问题。
1、为了充分体现企业的诚意,作为主管劳动合同的部门可以主动与相关员工联系,以表达企业的态度。
2、有良好的管理制度作保障,不管怎样的情况,企业都应该有相应的配套制度作为最终处理的基础。
3、公司会根据各种不同的情况、员工的差异(也包括解除劳动合同的赔偿等)确定具有人性化的有相应的配套政策、措施办法作保障。
四、重新签订劳动合同差异
考虑到各员工在原企业从事工作的年限的不同,企业会因此采取不同的劳动合同期限。
1、如果只是在原集团企业中只签订了1次劳动合同的对象,原则上按国家劳动合同法的规定,只签订有固定期限的劳动合同。
2、如果已经在原集团公司中签订了二次或二次以上的员工,根据集团企业延续性的规定,可以签订无固定期限的劳动合同。
3、如果此员工在原集团公司中既没有完成第二次的劳动合同,也达到二次以上,则可以通过双方的协商,在新协议中或继续按原劳动合同的期限,或重新计算第二次的劳动合同期限。
五、充分依据劳动合同条款
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
所以企业如果要变更,必须与员工协商一致的情况下共同解决问题。
总之,对于今日打卡提出的较复杂的劳动合同合同之类的问题,从人性化管理的原则出发,通过协商、商讨地解决劳动合同的变更问题;在具体处理过程中应本着区别情况、分类处理的原则来对待,这才是最明智的选择。
展开收起
展开收起

涉及3大法律,信息量很大

3137人已订阅订阅
案例中提到的从集团公司剥离成立一家新的公司,从而引起的劳动合同订立以及员工权益问题。好的,我们来层层对这个案例进行分析,并借此说明一下类似情况下法律上的一些相关规定。一、什么是劳动合同主体变更,它适用于哪些情况?劳动合同主体变更的情况一般有两类:第一类是企业合并、分立的情况。第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。(本案例不适用)1、合并情形下法律的适用。按照《公司法》的规定,是指两个以上的企业合并为一个企业,包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上企业合并成为一个新的企业,原企业解散;一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散,其权利义务一并由另一个企业承担。2、分立情形下法律的适用。按照《公司法》的规定,是指一个企业分成两个或两个以上的企业,分立包括创设式分立和存续式分立两种形式。创设式分立指一个企业分成两个或两个以上新的企业,原企业解散...
案例中提到的从集团公司剥离成立一家新的公司,从而引起的劳动合同订立以及员工权益问题。好的,我们来层层对这个案例进行分析,并借此说明一下类似情况下法律上的一些相关规定。
一、什么是劳动合同主体变更,它适用于哪些情况?
劳动合同主体变更的情况一般有两类:
第一类是企业合并、分立的情况。
第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。(本案例不适用)
1、合并情形下法律的适用。按照《公司法》的规定,是指两个以上的企业合并为一个企业,包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上企业合并成为一个新的企业,原企业解散;一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散,其权利义务一并由另一个企业承担。
2、分立情形下法律的适用。按照《公司法》的规定,是指一个企业分成两个或两个以上的企业,分立包括创设式分立和存续式分立两种形式。创设式分立指一个企业分成两个或两个以上新的企业,原企业解散;存续式分立指企业分出一个或一个以上新的企业,原企业继续存在。
3、本案例可以视为分立。
二、因劳动合同主体变更后,员工在继续签订劳动合同时的权益如何保护?
1、《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”据此,企业合并或分立的情况下,劳动合同继续有效,只是主体变更为新的企业。
2、原劳动合同继续有效,并不意味着合同内容一成不变,企业仍可以根据《劳动法》第二十六条第三款规定,以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行”为由,协商变更,直至解除劳动合同。并且劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定直接赋予企业该等选择权:用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,变更、解除或重新签订劳动合同。
三、针对本案例的分析和对策
1、本案例中,部分员工不愿意以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同《劳动合同法》,显然是对签订劳动合同心存顾虑,他们害怕签订新的劳动合同后自己的权益受到损害。
采取对策一:可以以学习劳动合同法的形式对员工进行宣传;也可以通过工会对了解员工需求,和员工进行沟通,打消员工疑虑。
采取对策二:如果新的劳动合同内容没有明显变化,只是主体变更的情况下,可通过签订劳动合同主体变更协议书的形式,与员工重新订立合同。(本案例可以适用)
劳动合同主体变更协议书模板:
甲方:
法定代表人:
委托代理人:
乙方:
证件类型:
证件号码:
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
代表(签名)
日期:
年月日
2、本案例中,如果员工不愿意签订新合同而与公司解除劳动合同关系的话,公司是否要进行补偿?
此处争议很大,个人认为:协商不成解除劳动合同的按规定可以解除合同,但要进行补偿。
相关法规如下:
1)根据劳动合同法第四十条及第三款规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2)根据劳动合同法第四十六条及第三款规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
所以尽量说服员工签订合同变更协议。如涉及补偿,会很麻烦。
3、本案例中,如果签订新的劳动合同,是否要重新签订固定期限劳动合同?
可以参照原劳动合同期限,如之前签订的是固定期限劳动合同的,在合同变更协议中,仍然有效,如之前签订的是无固定期限劳动合同的,仍然按无固定期限合同形式进行变更。
不知道解释的清不清楚,说的不好也请点个赞。最后声明一下:以上观点仅供参考,如有不同观点,欢迎来交流。
展开收起
展开收起