破产企业劳动纠纷是否先仲裁后起诉? 导读:劳动者提出劳动债权的给付请求,裁决机关已不能裁决破 产企业限期支付相关债权,而是确认劳动者对该破产企业享有相 应的劳动债权,而后在破产清算程序中依法依序按比例清偿。依 据最高人民法院《民事案件案由规定》,这类案件可直接确定为 职工破产债权确认纠纷 在现行法律框架内,仲裁前置虽然是劳动争议处理的一般性程序,但为了保障债权人的利益,《企业破产法》对各类债权的 清偿作出了明确的规定。此时,劳动者提出劳动债权的给付请求, 裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权,而是确认劳动 者对该破产企业享有相应的劳动债权,而后在破产清算程序中依 法依序按比例清偿。依据最高人民法院《民事案件案由规定》, 这类案件可直接确定为 职工破产债权确认纠纷 。因此,该类纠 纷因用人单位进入破产程序后,已按普通民事纠纷对待。 另外,《企业破产法》第48 款规定:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个 人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法 规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列 出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人 更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。