可能公司想开劈一种新模式的中介,但是不想让客户觉得自己就是传统的中介。
不过优势也是有的。第一点呢我觉得就是客户资源吧,包括带客户看房什么的,没有需要自己掏腰包的,客户资源都是公司获取,而且都是客户自己留了手机号,然后你咨询师就去联系客户就行了,联系客户也有一套专有的流程,得按照流程打电话。上面有人专门会质检电话,听录音的⏺\ufe0f。后续带客户看房呢,都是企业滴滴给客户直接打车的(但是仅限于有客户在车上的情况,就是接送客户) 其实这些对于经纪人或者咨询师吧这些还是非常好的,而且对于客户也比较舒服,就是带客户看房的路上你可以跟客户多聊聊。像别的中介呢好多自己没有车就得借车或者别人开车,那你数据就分别人点。
工作氛围的话是我非常喜欢的。第一呢开会少,起码不是天天开会,相比其他的中介来说哈。另外呢,你也不用担心不会,不懂,不知道怎么带客户。都会有个师傅。而且带客户,客户有什么问题你解决不了要跟主管或者师傅说,他们都会帮你。就没有什么勾心斗角,起码咨询师没有什么利益冲突所以就没有。
工资的话,也不让说,反正就是高底薪低提成,底薪你去智联招聘啥的一搜都有,那个就是算正常双休的底薪,还有绩效,但是底薪按照双休算的,平时就休息一天,所以呢底薪还会多。入职就上五险一金挺好的,最长给6个月转正,转正有业绩要求。提成少点,但好歹买一套最后的工资也能上万了吧(听说也分城市,有些城市开发商给的就少)
也不知道还说什么。最后辞职的原因呢,其实主要是累了,不想做了,你要是升了主管可能会觉得稳定点,也没太多事(但是主管感觉挺累的,心累,每个组之间也得比业绩,加班也得到十点多十一点都是常事)。晋升还是比较容易的,主要看你能力,有去不到半年就当主管的。这种行业都是,晋升都是两个方面,一个是管理层,一个就是咨询师等级。管理层就是咨询师到主管再到经理最后城市经理。咨询师等级就是什么一二三四五呀什么的,越高的,底薪就越多,当然业绩要求也更高。
还有就是加班文化没说,销售都这样吧。反正说是六点半下班,但是经常是九点多十点多下班。我辞职的原因也跟这个有关系,加班后来变得有些强制了,开始的时候主管什么的都比较随意,你业绩到了你工作做完了,那六点半下班也行。后来八点多下班都觉得我下班太早了,还有人盯着,这种强制加班我不喜欢,毕竟有时候我也有事呢。一般下班都是九点多十点。
做这种工作就