目录:
第一部分:园长招聘试题库
1. 市直幼儿园园长竞聘面试题和答案(24道)
2. 幼儿园中层干部竞聘试题
3. 幼儿园园长招聘笔试题
4. 幼儿园园长面试题
5. 幼儿园管理岗位面试题和面试方案,评估报表和面试题范例
第二部分:园长面试资料
1. 你理想中的幼儿园
2. 如果你应聘上岗成功,成为我园园长,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
3. 如果你应聘成功,谈谈你怎么管理好我园?
4. 如果你成为园长,你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?
5. 如果你是园长,你会办一个怎么样的幼儿园
6. 如果你来管理幼儿园,你将会有哪些提高整体收益举措
7. 学前教育存在的问题
8. 对幼儿园园长岗位的理解
9. 常有爆光幼师虐童事件,如果你是园长,你觉得应该如何防范此类事件发生?
10. 幼儿园园长必须具备的素质
11. 幼儿园园长的角色定位
12. 幼儿园园长职位概述
13. 未来在团队管理时,你将采取哪些方式,鼓励下属员工的成长和发展,为园未来发展培养所需人才?
14. 该岗位现在运行中存在哪些问题
15. 针对你竞聘岗位未来三年的工作目标,你认为是否还有提升空间?
第三部分:幼儿教师招聘试题库
1. xx市幼儿师范学校附属幼儿园幼教面试考试题(包括专业题和语文数学等文化知识题)
2. xx师范大学附属幼儿园幼儿教师招聘教学能力测试题和评分标准
3. xx教育集团幼儿教师招聘笔试题及参考答案
4. 大学附属幼儿园公开招聘笔试题和答案(论述题,案例分析题,活动设计题)
5. 幼儿园幼儿教师招聘笔试题和面试专业技能题
6. 幼儿园教师面试考试题及参考答案
7. 幼儿教师岗位招聘考试题(教育基础理论和学科专业知识)
8. 幼儿教师笔试题库和答案(50道)
9. 招劳务工面试笔试题及参考答案(高中水平)
第四部分:幼儿教师面试资料
1. 为什么选择幼儿教师
2. 好动顽皮又不听的孩子你怎么教育
3. 如何与家长沟通
4. 如何成为一名合格的幼儿教师
5. 如果你应聘成功如何开展工作
6. 学前教育就业前景大致分为5条出路
7. 对幼儿教师岗位的理解
8. 小朋友受伤的话,怎么跟家长解释
9. 幼儿教师必须具备的素质
10. 谈谈你对教育模式的理解
11. 谈谈你未来三年的规划
12. 谈谈怎么当好幼儿教师
部分内容节选:
第一部分:园长招聘试题库
幼儿园管理岗位面试题和面试方案,评估报表和面试题范例
这是某公立幼儿园招聘管理岗位的面试题一览表和面试方案,评估报表和面试题范例
考核内容
面试问题
工作经验
请描述一下您的工作主要职责,在工作中有何收获
面试方案
、、、、、、
幼儿园园长招聘笔试题
(本试题共六大题,总分100分 时间为100分钟)
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。本大题共30小题,每小题1分,共30分)
16.我国幼儿园教师实行聘任制开始于( )
A.1994年B.1995年C.1996年D.1997年
17.提出“最近发展区”概念的心理学家是( )
二、不定项选择题(每题2分,共10题,每题有一个或多个答案,多选或少选均不得分)
1.角色游戏的教育作用是( )。
A.帮助幼儿认识社会 B.给幼儿提供实践的机会 C.发展幼儿的智力
三、判断题(共15题,每题1分,共15分)
四、简答题(共3题,每题5分,共15分)
五、论述题(共1题,共l0分)
六、材料分析题(共1题,共l0分)
第二部分:园长面试资料
幼儿园园长的角色定位
俗话说好的领导带出好的兵,作为一个幼儿园的门面担当和决策领导者,
1、对幼儿园的定位 有着清醒的认识和规划,比如你这个幼儿园是国际园、公立
、、、、、
2、管理能力,有没有管理起幼儿园得大小事务的能力,一个幼儿园就是一个小
、、、、、
3、意识,这种意识就是敏感度,对幼儿安全、食品安全等等的敏感度。总之幼
、、、、、
幼儿园园长必须具备的素质
幼儿园园长,首先就像当一名足球队的队长。其次必须具备知人善任的能力。既不可小材大用,也不可大材小用,更不可无才乱用。只有做到这二点,才能轻松当好园长。
一、园长必备的6大意识
二、园长必须知人善任,会授权
总而言之,要轻松当幼儿园园长,关键在管理,好的管理要讲究艺术。
、、、、、、
如果你应聘上岗成功,成为我园园长,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第一,幼儿园安全和健康管理
如果家长都认为儿童在幼儿园或者中心里能够健康快乐地学习,很少得病,那么你的幼儿园
第二,幼儿园的饮食管理
幼儿园的系统是很复杂的。不仅要考虑教学工作,还要考虑保育工作。食物供应就是全日制幼儿园都要面临的问题,也是一个很复杂的基础性工作。
儿童的营养目标包括7点:
第三,幼儿园的制度管理
幼儿园园长,或儿童中心管理者的角色犹如马戏团表演杂耍节目,“他要使13个盘子在13
第四,财务管理
大家都知道,经济基础决定上层建筑。常言,有钱不是多能的,但没钱万万不能。因此,管
第五,人才储备
首先要做的事情就是岗位分析,书上列举一个实例,包括以下内容:
第六,环境创设
和自然的环境之中,也包含更为复杂的社会-文化环境。
个幼儿园或者儿童中心的物质条件就是人类生态系统中的部分人为的环境。幼儿园处于自然
第七,幼儿园教育方案
目标模式,还是过程模式?
第八,教育方案
第九,如何实现高质量的教育方案
、、、、、、
如果你来管理幼儿园,你将会有哪些提高整体收益举措
幼儿教育发展极度不均衡,且政府投入长期缺位,目前的政策导向也只是定位在
做法吧,下面我再说说节流。
其次,“其他办法”就是针对节流说的。
其实这里面包括了三个层次的做法;
、、、、、、
如果你成为园长,你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗?
吃好
玩好(玩具充足又益智)
睡好(睡觉地方一定要干净而且小孩子爱尿床,被子什么要勤洗勤晾晒)就没问题了
可以每学期给学生照相(抓拍的那种)买个打印机打照片,入学和学期末免费给
其次,幼儿园的招生和保生是生存之本,如果不能有效的解决这个问题,那么经
第三,在招生方面
、、、、、、
如果你应聘成功,谈谈你怎么管理好我园?
一,管人:
而既然是管理,就要对被管理的对象负责。
首先,对孩子负责,孩子是幼儿园的直接管理对象,也是最重要的组成内容。
第四,对作为责任主体的“幼儿园”负责。
二,理制度:
一条校训做主线
制度越健全,管理越规范
、、、、、、
第三部分:幼儿教师招聘试题库
xx师范大学附属幼儿园幼儿教师招聘教学能力测试题和评分标准
公开招聘考试
(面试教学能力部分,满分100分)
童话《路上有个小土坑》 小路上,有一个小土坑。
小猫骑着小三轮车过来了,看见土坑,吓了一跳。小猫赶快一扭车把,绕过去了。真危险!它回头看看土坑,骑车走了。
小鸡骑着小三轮车过来了。到了土坑跟前,它才发现。小鸡立即停下来,推着车,从旁边绕了过去。
评分标准附后
说课评分细则
序号 项目评分标准与要求分值 得分 总分
1 教材 分析 全面分析教材特点,吃透教材内涵,明确作者意图。 5
、、、、、、
xx市幼儿师范学校附属幼儿园幼教招聘笔试题
教育理论部分(30分)
一、填空题 (每空1分共8分)
1、在幼儿园中,幼儿主要的活动是。
二、选择题(每小题1分共6分)
1、幼儿往往把主观臆想的事物或成人猜测的事,当作自己的亲身经历来说。这种现象说明幼儿( )。
A、在说谎 B、记忆的精确度相对较差
C、回忆的错误率较高 D、恶作剧
三、判断题(每题2分共8分)
四、活动设计(共5分)
五、简答题(共3分)
数学基础知识(共25分)
一、填空题(每题2分共6分)
二、选择题(每题2分共10分)
三、计算题(每题2分共6分)
四、应用题(共3分)
语文基础知识(共45分)
五、句式转换(每题1分共3分)
六、阅读理解(共7分)
七、作文(共15分)
、、、、、、
第四部分:幼儿教师面试资料
如果你应聘成功如何开展工作
首先我们定义常规,常规不是服从老师,而是孩子能够自律,服从集体规则,这
是三年的任务,小中大班的孩子都不一样,但是基本道理和步骤是一样的。第一
第一步:让孩子喜欢班级。
关键点:
第二步:减少孩子之间的干扰和影响
第二步的关键点:
最后一步:建立正确价值观
、、、、、
对幼儿教师岗位的理解
1.幼师工作的前提是爱孩子、尊重孩子,愿意蹲下来倾听他们的话。做个孩子喜欢的老师,而非压抑孩子天性的暴君。
2.幼师是个技术活,不仅要会说唱弹跳画,还要懂得幼儿心理学,因为在实际工
、、、、、、
谈谈你未来三年的规划
一.提升自我价值
作为幼儿一线老师,就是各种巩固自己的技能。做到人无我有,人有我优。
1.弹唱跳画是基本。
这是自己独立学习成长方式,但人有惰性。所以选择好的平台非常重要。私立相
二.三年教龄,应该对幼师行业有生动了解了。那对于自己未来的职业道路规划
、、、、、
如何成为一名合格的幼儿教师
身为一名幼儿教师,想成为一名真正意义上合格的幼儿教师,我觉得专业知识是不是过关倒是次要,主要的还是老师的人品。可以庸俗,可以呆傻,但是不可以变态哈哈哈哈。