1.领导班子加强x,-J-警务督察工作的支持.警务 督察工作的重心是对违法违纪警察人员的监管,属 于内部管理.这一性质要求领导班子必须重视提升 警务督察地位,从而使警务督察工作有效开展.在 督察人员的选用上,要坚持政治标准,道德标准与 业务水平标准相结合的原则,不搞拉夫凑数,并保 持相对稳定,确保建设一支高素质的督察队伍. 2.既要惩罚,也要保护.首先,警务督察要辩证 的看待禁闭措施的内部适用性,对于决定适用禁闭 ll|j 师索,傅小顺:对违纪警察适用禁闭措施的制度评析措施的要坚决执行,不能因人而异.其次,不能先人 为主的认为被适用禁闭措施的警察一定有不良违 纪行为,被举报,被检举的事实就一定成立.因此, 警务督察一定要保持清醒头脑,认真调查,仔细取 证,发现有内部矛盾的还应积极化解.对于警察的 申诉要积极回应,保证该警察的程序权利.对于被 错判的警察,要在最短的时间内恢复声誉,加以补 偿.不能一味以惩罚为指导思想,而是对于有错误 之处要惩戒,对于其应有的权利更要重视,更要保 对适用禁闭措施的警察建立心理疏导制度警察为什么会被适用禁闭措施?实践中来看, 既有可能是该警察个人作风,思想意识出了问题, 也可能是该警察个体的心理出现了危机.对于个人 作风差,特权思想严重的警察,心理治疗很难奏效, 对这种现象的矫正应将重点放在内部调整,以及新 招募警察的预防当中.而对于因警察个体的心理危 机而违纪被关禁闭的情形则要引起高度重视. 1.心理预防机制.公安机关应成立专门的心理 治疗部门,隶属于督察部门.定期或不定期的对于 长期处于基层或一线的警察进行重点心理评估,并 标识不同层级的心理危机.对于长期在机关工作的 警察也要进行不定期心理评估.心理评估应包括暴 力性,情绪稳定性,偏执性的测定,异常人格,异常 习惯的监测,对于警民关系的态度,对于事业成就 感的认知,对未来事业的发展预测都应成为心理预 防的重点.禁闭措施一旦发生,就意味着有警察违 纪违规.如果能将警察心理问题把握好,预防好,及 时采取应对措施,就会减少警察因心理危机违纪违 规的机率,这样的保护更具实效. 2.心理治疗机制.治疗机制包括三个部分.第 ,对于经心理预防检查后发现有心理异常的个体应进行心理治疗,缓解危机.第二,对于因心理危机 爆发后而违纪的警察更要关注其心理变化过程,是 否可以构建一套在关禁闭过程中允许进行心