一个医院的发展,其精华在于压榨。
这是个不好扔到明面上的东西,但对于医院发展来说,无耻却有效。
压榨规培大夫,可以得到相当优秀的劳动力,压榨研究生可以得到打了点折扣但相对好忽悠的劳动力,压榨科研民工可以让医院的科研水平蓬勃发展。重要的是,这些几乎都是免费的。
这样的将省下的资源建造实验室,挖外院专家,买顶级的设备,引进达芬奇等等,滚雪球一般将整体实力不断提升。
顺便还能提高本院职工待遇,养一些家里背景厉害的行政蛀虫,让医院上层把精力更多放在科研和人际关系上,使整个医院的背景更加雄浑而复杂。
医院整体水平优秀,患者就多,患者多了,底层大夫得到充分锻炼水平也大有提升。
总体来说,当一个医院已经发展到无数人争先恐后被压榨,就已经是一个很成功的医院了。
如何体面地掩盖医院压榨底层大夫的事实,让更多人心甘情愿来这里被压榨(进修)就是细枝末节的东西了。
但这并不改变这是一座血汗工厂的事实。