一、批评意见有什么要求
批评和自我批评必须坚持实事求是,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,坚持“团结——批评——团结”,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,严肃认真提意见,满腔热情帮同志,决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。
可见,批评要要求至少有以下要点:
1.实事求是。问题要从实际中来。不能主观臆断,更不能无中生有。
2.严肃认真。相互批评是严肃的党内活动,不允许视同儿戏。
3.帮助提升为本。批评的初衷和目的在于帮助同志发现问题,正视问题,改进问题,不能搞人身攻击。
4.不允许相互吹捧。要把问题和成绩一分为二。提意见坚决不要变相吹捧。比如有个经典的说法,有个下属委员给领导提意见,是这么提的:“XX同志的问题是不注意自己的身体,为了工作天天加班,吃不好,睡不好,请XX同志在今后的工作中把工作放一放,一定要注意休息。身体才是革命的本钱嘛。”这样的意见,真不知道是怎么想出来的?
二、批评意见到底从哪里来
这里需要强调一个问题,根据要求民主生活会的个人对照检查材料,必须是党员干部亲自动笔写的,不允许工作人员代替写作。但是,实际工作中,很多情况是领导口述指导,工作人员执笔。但不论谁来执笔,一定要知道,这些意见从哪里来?
1.从上级党组织、领导的批评意见中来。比如每年的例行检查,日常通报和年度检查时,检查组反馈的问题,这是一个很好的基础,有理有据,加以整理提升,可以作为意见组成。
2.从自我批评的问题中来。可针对性的对该同志的个人对照检查进行阅读,针对需要特别加强的问题进行提炼。
3.从交心谈心的过程中来。班子成员之间相互谈话是开好民主生活会的规定动作之一。所以,如果班子成员进行了该项工作,按说问题是不难提的。
4.从干部群众的意见中来。开会之前一般都会发放征求意见表,但是,实际上这类表格征求不到太多的有价值意见。如果这个表中写了,而且还是比较中恳的,可以根据分管工作领域提炼放入意见部分。
上面只是列举了四种意见来源,相信,只要把上面两项工作做好了,就可以对每位同志提一二条帮助改进的意见和建议了。
三、批评意见的写作注意事项
所谓良药苦口,忠言逆耳。批评意见提出来绝不是为了让某人难堪,而是中恳,合适,入脑。就是要用合适的表达方法表态现实的问题,让听的同志能够听进去,而不是产生逆反心理,这样,就有违民主生活会的初衷了。搞不好,还容易把同志间的共事关系搞的剑拔弩张。所以,在提意见的时候要注意以下事项:
1.实事求是,注意方法。意见一定要实,不能无中生有。响鼓不用重锤敲。大家都能听得懂,千万不要刨根刨底。虽然这样说有违现实要求,但是,试想,谁愿意把自己一丝不挂的示人呢?这不是违背原则,而是方法的问题。
2.突出重点,以点带面。金不足示,人无完人。针对同志的批评意见,要捡重点的,急需改进的内容来说,不宜全盘否定。毕竟,在批评之前该同志已经进行了比较完整的自我批评了。
3.有话则长,无话则短。
4.事前沟通,更易接受。提意见最忌讳突然袭,千万不要把没有沟通过的问题放在会上说,这样既不符合程序,也容易制造矛盾。
四、批评意见的具体提法和要点
其实在实际操作过程中,提批评意见和自我批评的表现基本是一致的。只是表述的人和角度不同而已。所以,提意见一定要围绕增强党性、促进履职、帮助进步的中心来开展。试着归纳以下,大家可从如下方面来思考:
1.政治理论学习方面。如对新精神的宣传学习理解,贯彻落实,理想信念,遵守纪律等方面。
2.保持党的先进性方面。如弘扬优良作风,率先垂范,严格自我要求,驰而不息反对“四风”方面等。
3.工作的作风方面。如进取精神、破解大事难事,理论联系实际,密切联系群众,深入调研工作,督促落实等方面。
4.日常管理方面。如大胆管理、抵制歪风邪气、主动想事干事、分管领域重点事项进展等方面。
(原文摘下:老秘网微平台)