作者丨焱公子 编辑丨水青衣
张进一毕业就进入里一家不错的国企工作,每天勤奋肯学,扎实工作,三四年下来,取得了不错的成绩。
最近又开始新一轮的中层竞聘了,张进在直属领导的鼓励下报名参加了竞聘。
但是一轮又一轮的演讲、投票筛选下来,张进却遗憾落选了。
张进情绪低落,不知道自己哪里表现不好,和他同期进入公司的另一个同事阳君明明就和他不相上下,甚至平时表现都比自己差点,怎么他就进了,而自己没进。
和张进玩的不错的同事看张进这么受打击,就拍着他的肩膀安慰道,“兄弟,看开点,多大的事,你也很优秀,之所以他们进了,你没进,只是他们比你有门路,有关系。你还是好好工作,再历练一段时间吧,你总会上的。”
原来,和他同期进公司的阳君,是总部领导的亲戚,张进自己虽然样样优秀,但自己和阳君相比,没有关系。
同事告诉张进,单位里好多都是裙带关系等提拔上来的中层干部,还给他列举了一大堆。
张进听了,却更受到打击,难道普通的有能力、没关系的人就没办法施展自己的才华了吗?
这个问题,在职场中遇到这样的情况很多。
在职场中,至少在我们目前所处的环境中,不管是政府单位、事业单位,又或者是国企等大型企业,你不得不承认,有关系的人,不管是他工作能力强不强,业务水平高不高,在工作和领导同事相处中,都会被“善待”。
有关系的人会被分到好一点的部门,所做的工作也往往是更体面、更容易被认同的工作,这样的人会比其他没有关系没有背景的人更容易出成绩,等到提拔管理人员的时候,有关系的人自然而然就更容易捷足先登了。
在很多约定俗成的传统职场环境中,有关系就有了莫大的资本,也就会被更容易提拔一些。
那么,对于那些普通得不能再普通,没有关系的人,应该如何破局,逆袭而出呢?
我们可以从以下3点去寻找突破点。
一、有更多专长的人容易在团队中脱颖而出
虽然有关系的人会比普通人提拔得更快一些,晋升得更容易一些,但其他的一般人并不是没有脱颖而出的机会。
首先,我们要了解公司或者单位的架构,知道公司/单位的核心部分是什么,有哪些部门构成,从而找到我们在公司/单位脱颖而出的突破点。
让领导关注到我们,然后一步步取得领导的信任,成为他的得力下属,升职的概率就会大大增加。
举个同事的例子,小高在公司筹备开张时就进入公司了,那个时候招聘的只有销售、收银和管理层的职位。采购的油水会比较多,老板都是让家里的亲戚来做这个工作的。
小高在开张之后,除了做好销售工作之外,他还将他所负责的服装区域陈列工作做的很好,经常会有自己的想法,而且也成为他们所在的区域出货最好的地方。同时也会帮忙领导将整个组别的陈列工作都承包下来了,也跟老板有关系的同事打好关系。两个月后,他被调去做了采购。现在的他,已经是公司的采购主管了。
团队就是一个由少数技能互补的地方,只要你在团队中把握住了大方向的技能,并且做得很出色,你的能力就会被大家所看到。而且,这也是自己在职场中的竞争力。哪怕到最后,你还是没有得到赏识,这也可以成为你在其他公司的立足点。
对于在职场混的,要想混的好,谁都谁真枪实弹一路拼杀过来的,都会有点硬本事。不管你有没有关系,你的运气、机遇好不好,都要有点信心,有能力才是王道。
二、关键时刻不拖后腿、不掉链子,能让自己稳中求胜
无论是单位还是公司,多多少少都会有出现提拔亲戚的情况,但是你只看到了别人的关系而没有看到别人的能力。也许别人的能力更胜于你,再加上别人人情关系这点,被提拔只是时间的问题。
有关系的人,在工作中就算出点小差错,去大领导那里走动走动,拜访拜访,有可能就大事化小,小事化无了。
对于没有关系的我们来说,不仅是要加强自身的竞争力,还有足够地“稳”,在某一方面出彩,还应该具有解决问题的能力,最好是在关键时刻力挽狂澜,但不能再关键时刻掉链子,最坏也不要拖了后腿,不然炮灰这个角色是跑不了的。
小韩所在的公司是负责手机业务,在东莞有一处手机加工合作厂商。有一次领导给他安排任务,在本月月底要交付10000台手机。小韩跑去加工厂看了情况,发现工厂的质量太差了,达不到要求。就算数量上去了,但是合作肯定不愉快,最后承担责任的还是自己。于是,小韩将样板拿回去,专门去找领导报告这件事,领导了解后,宽限了时间。最后这件事情很好地处理了。
在职场中,我们既是个体,也是团队中的一员,会有专门负责的事情,事情处理不好很容易影响到其他同事,乃至整个公司,具备解决能力的优势真的是很重要,说不定这成为你突破的一大契机。
三、良好的人际交往能力是突围的契机
在职场中,拥有良好的人际关系能力,绝对是一大助力。虽然有关系的人比我们普通人提拔晋升得快,但职场中笑到最后才是赢家。
之前我们的一个经理,刚进来的时候,职位是店长。半年后,成为了我们的区经理。这半年里,店铺在她的带领下,业绩、店铺形象等都是优秀级别的。
那个时候,老板也会安排亲戚到店里去工作,还有一些是不同部门的有关系的人也会去店里帮忙。经理在上班的时候,不会因为他们有什么关系而区别对待。下班后,还会跟他们打成一片,吃宵夜、逛街都是常事。外出的时候,也是照顾着他们的,就算他们对她有不满,也还是没有影响她的升职。
而且,我们的经理会经常组织管理层级别的团建活动,拉近了管理层之间的距离,还会经常找他们聊天,让他们拧成一股绳,一起为目标奋斗。
人际关系处理不好,我们的工作情绪就会收到很大的影响,直接导致我们的工作效率低下,表现出了不好的一面,而这也容易成为我们混日子/辞职的理由。
既然我们已经意识到自己身处在一张关系网中,我们就想办法成为这张网中的一点,让自己的才华得到施展,让自己的抱负得以实现。
职场中要保持理性的状态,不要和别人比谁提拔得快,要比谁能走地更远,飞得更高。
虽然其他人因为关系很快就能被提拔为主管、经理、科长,但是我们一般人只要有能力,虽然会晚几年晋升为经理科长,但能力强的人会在接下来的时间持续干出不错的业绩,做到高管,甚至更高的领导位置,也是有可能的。
有的人在晋升时碰壁,一时想不开,为什么升职的不是我,从公司小处着眼,似乎是不公平的,但是我们的眼光可以更辽阔一些,从更深层次的个人发展来看,有能力的人,自身价值得到更新迭代,虽然岗位没有升职,但个人能力“升值”了。做好自己,也许在不远处还会有更好工作虚位以待呢。