今年3月初,经过民主评议、集中笔试、轮岗试用等系列程序,清城区公安分局与清城区人社局等部门为符合条件的人员转制为警务辅助人员,并马上进行工资待遇套改。
同时,清城区公安分局改变过去由自主分散的招聘模式,由分局警辅办统筹面向社会公开招聘。在第一期公开招录工作中,共有493人报考,最终筛选后出81名符合录用条件的人员,报录比5:1。参照民警初任培训模式,清城区公安分局还对新聘用警辅人员组织为期一个月的岗前封闭式培训。待试用合格后,他们也将被授予辅衔。
此外,清城区委区政府还专门划拨了500万元专项经费,规范警辅队伍着装,统一配备执勤装备,全区辅警工作证、警号、警衔及胸标统一样式,力求打造一支文明履职的“正规军”。
据统计,改革后,清城区公安分局警辅人员工资待遇平均增幅达到25%,人员月均流失率从3.5%下降至1.8%。
辅警队伍中,大专以上学历人员占比从12%提升到29%,2018年上半年受理群众对辅警的投诉举报5起,同比减少8起,队伍整体战斗力和凝聚力明显增强。