和面试情境一样,在未来的工作中,如果 遇到了困难,我会预测前者会独自一个人默默支撑,即使毫无办法, 他也可能只是默默忍受;而对于后者,我会预测他在工作遇到问题的 时候会积极求助,会在环境中去寻求解决问题的办法。在面试中,说 得不好时的表现,也是一个人未来工作困境时的表现。 上面虽然对 于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析,但可以肯定的是,值 得分析的内容绝对不仅仅如此。比如,西北航空面试空中小姐的时候, 也需要每个面试者进行几分钟的自我介绍,其他的面试者也在当场。 你知道面试考官在测试什么吗?他所测试的不是当时的自我介绍者, 而是在观察当有人在上面自我介绍的时候,下面的那些做听众的候选 面试者们在做什么,她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍, 这是一种尊重别人的表现,而对别人的尊重,恰恰是做空姐的必要的 个人素质。 当然,上面所谈的这些也不仅仅用在面试中,第一次和 男朋友约会时也可能用得着,呵呵,因为毕竟,道理都是想通的 职信和自荐信有什么不同?求职信是求职者写给招聘单位的信函。它 与普通的信函没有多少区别,但它与朋友的信函又有所不同,当然也 不同于 公事公办 的公文函。求职信所给的对象很难明确,也许是人 事部一般职员,也许是经理,如果你对老板比较了解的话可以直接给 老板。当然,如果你根本就不认识招聘公司的任何人,求职信最好写 人事部负责人收较妥。如果直接写人事部经理或 老总 收可能不 妥,如果该信落到一般职员手中的话,可能使得这些人不高兴。 职信起到毛遂自荐的作用,好的求职信可以拉近求职者与人事主管(负责人)之间的距离,获得面试机会多一些。 求职信是自我表白, 其目的和作用要是让人事主管看,因人事主管有太多的求职信函要看, 因此要简明扼要。 自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信,这是 踏入社会、寻求工作的第一块敲门石,也是求职者与用人单位的第一 次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩, 在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光,这封自荐信极其关键。 自荐信 有两种形式: 一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职; 二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式,都 是为了推销自己。 个人简历与求职信的区别经常遇到有人问什么是个人简历和求职信的区别?自荐信呢?今天,无敌论坛集中把这几个问题解决掉,免 除你的疑惑和不解,更好的运用这几个求职