累计级差工资变动
按照累进方式确定的工资级差,等级之间的绝对额悬殊明显,收入差距大,较之等比即插队雇员的激励作用强,对一些需要突出个人能力的工作比较适用。
(3) 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表:
累退级差工资变动
累退级差适用于劳动强度大,技术差别小,又需要对雇员定期升级的工作。
(4) 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差,如下图:
不规则级差工资变动
不规则级差在确定上较其他级差方式灵活,也比较符合工资分布的规律。
3、 计算等级系数。