1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间,可以直接用boss语音沟通节省话费;
2、打招呼不要让候选人觉得是群发,不然几乎都是“已读”不回复的状态;
3、至少3次及以上主动跟候选人沟通,才能激起候选人的沟通意愿;
4、早上新牛人比较多,而且还没被太多HR打招呼,如果公司多名HR同时招聘同一个岗位,谁先联系谁占先机;
5、遇到特别合适的候选人,没有收到简历时,可以先通过语音尝试沟通;
6、候选人每天收到很多HR的信息,候选人沟通有意向后,立即加微信,方便后续及时联系;
7、多次变换搜索关键词,增加推荐匹配的简历量;
8、删除已关闭的岗位信息,否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度;
9、将招聘信息发布在目标候选人多的城市,而不仅限工作地;
10、同一个职位继续招聘的,2-3天重新发布一次,会增加职位的浏览量;
11、当发出三次及以上信息,候选人都“已读”不回复的时候,可以发大概意思是:“您好,是对岗位意向不大么,还是有其他需要详细了解的呀,我都可以解答,很期待有进一步的沟通。”
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