南京大学南字发〔2019〕181号　关于印发《南京大学　教职工聘期考核办法》的通知　各院系、各单位:　为进一步完善全员岗位聘任工作,加强聘任管理,科学评价教职工的岗位履职情况,激励督促教职工提高业务水平、拓展业务能力,并为其续聘、奖惩、调整待遇、解聘等提供依据,逐步建立开放流动、竞争有序的各支队伍建设用人机制,根据《事业单位人事管理条例》、教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》,结合学校实际,特制定《南京大学教职工聘期考核办法》,现印发给你们,请遵照执行。　特此通知。　附件:南京大学教职工聘期考核办法　南京大学　2019年9月2日　附件　南京大学教职工聘期考核办法　一、总则　为进一步完善全员岗位聘任工作,加强聘任管理,科学评价教职工的岗位履职情况,激励督促教职工提高业务水平、拓展业务能力,并为其续聘、奖惩、调整待遇、解聘等提供依据,逐步建立开放流动、竞争有序的各支队伍建设用人机制,根据《事业单位人事管理条例》、教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》,结合学校实际,制定本办法。　聘期考核坚持分类考核评价、院校分工联动;客观公正、民主公开;根据合同的岗位职责进行;全面考核、突出业绩的原则,坚持质量与贡献的导向。　二、考核范围　学校所有受聘在岗且聘期届满的教职员工,包括学校事业编制的在职教职工、与学校建立劳动关系的全职非事业编制教职工,以及研究系列人员(含统招博士后),均应参加聘期考核。　学校党政领导班子成员的考核,由教育部负责;中层领导干部考核由组织部负责,办法另行制定;高层次人才根据相关考核办法另行考核;其他人员按本办法进行考核,由人力资源处负责。　三、考核内容和等级　聘期考核是依据国家相关政策法规和学校有关规定,以及聘用合同和岗位协议,对聘期到期人员所承担的教学工作、科研工作、管理工作和服务工作等完成情况进行全面考核。　聘期考核是以“德、能、勤、绩”为核心的全面考核,重点考核履行岗位职责、完成工作业绩的情况,主要以岗位职责为基本依据,结合岗位工作实际确定具体考核内容,明确考核重点。　德:主要考核其政治觉悟、思想品质、社会公德和职业道德。具体包括:能否坚持党的基本路线、认真贯彻党的教育方针;能否积极参加政治学习和集体活动、社会公益活动;考核其社会公德修养和职业道德水平;考核其对待教学、科研等本职工作的责任感、事业心和敬业精神;考核其严于律己