派遣公司在未充分协商的情况下就推定是劳动者不愿续签劳动合同缺乏依据。我国目前劳动法中的经济补偿金制度不是对用人单位的惩戒,而是对劳动者以往对用人单位做出贡献的补偿,是为了劳动者在失业阶段维持基本生活而由用人单位承担的社会责任。派遣公司在未充分协商的情况下主动终止劳动合同并将免除经济补偿的责任全部归之于劳动者一方亦缺乏依据。希望你们在规范派遣行为的过程中注意多与劳动者沟通,尤其是涉及劳动关系转移时,应与劳动者充分协商,切实保障其合法权益。
(上海市第二中级人民法院民三庭审判长,2012年度全国法院办案标兵)