人力资源管理部门工作有效性的标准是在最大程度上使组织实现自己的整体 目标。当今的人力资源管理决不是人事管理活动的简单集合,而是要协调地管理组织的人力 资源,配合其他资源的利用来实现组织效率和公平的整体目标。 人力资源管理中招聘、培训、绩效考核固然是经常要展开的工作,但每一次招聘、培训、 绩效考核所希冀到达目的都是不尽相同,每一次的工作其实都会产生一个共同的成果,至于 薪酬体系树立或变革、组织规划或改良、规章制度的制定或完善这些工作更是请求产生一个 创新的成果。