1)没有法律规定“企业可以罚款”,劳动法的公法属性决定了在罚款这个事项上“法无授权即禁止”;2)罚款行为的对象“金钱”属于员工的财产权利,个人财产权利受到法律明确保护。企业在无法律依据的情况下侵害员工的财产权利,是会被认定为违法。3)1982年生效的《企业职工奖励条例》,规定国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该条例已被中华人民共和国国务院令第516号明确废止。自此,企业再无进行罚款的任何依据。
对此,我们只分享观点、不乱下结论,请各位知友自行判断。
注:感谢本所王黎丽律师《企业对违纪员工“罚款”的合法性探讨》一文。