劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。当劳动者的权益受到损害时,他们往往会选择劳动仲裁的法律途径来进行维权,那么劳动仲裁对公司的影响有哪些?下面法议网小编就相关问题为您进行解答。
一、劳动仲裁对公司有影响吗?对公司的影响有哪些?
当然有影响,但是一般情况下影响不大。
1.影响小的情形
首先自己公司的员工知道了会对公司形象影响不好,其次如果被其他竞争对手公司或者员工知道了,对单位是会有影响的,不过因为仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也会比较难。
2.影响大的情形
劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如果网络发达,发生民事劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;
公司败诉后的影响:
1、劳动仲裁输了的话,公司要给钱。
2、有可能记入公司诚信档案,公示社会。
因此当出现劳动争议时,能协商处理的,尽量协商处理,进一步加强企业规范管理,避免此类事件的再次发生。
二、公司在劳动仲裁过程中如何减少损失?
1、与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同;
3、如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调;
4、对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;
5、确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的。