这个问题答起来,真有种穿越的感觉。
2011年的时候,江西进第一家平安证券分公司,我在里面,属于综拓部门。说实话就是跟着保险的人吃饭,前期都是将保险客户转化为金融客户。毕竟在平安人的眼里,中国的XX只有两家,一家是平安,另一家是其他。(这个XX可以是金融、保险等涵盖业务。)
但其实我这个人对于金融或者对于销售,着实兴趣不大。好听的说法是我清高,不希望结交朋友与金钱利益挂钩;难听的说法就是我幼稚,把工作和生活搅和在一起,还没搅和好。
感受嘛:分别从个人发展、团队氛围说说吧。
个人发展:
1、平安的培训体系还是比较完善的,毕竟人家有所学校,专项研究的,大本营在深圳。所以无论是专业知识、还是旁支的相关业务知识,公司内部其实都会有培训资料。
对于当时的情况,想发展还是OK的
2、我那时候还没有从业资格证,相信现在的公司,应该没有自备老师全程陪伴读书了吧?那时候我记得是配了两个专业讲师给我讲基础知识,当时没觉得有什么,认为这是福利。
现在自己创业,想起当时的事情真的觉得是财大气粗啊。花闲钱养不能干业务的人,这是怎么想的?
3、新公司,机会多。虽然说当时的江西已经有很多证券公司了,但是平安的证券公司属于第一家。适逢深发展被收购,整体氛围都比较好。除了投研方面的岗位,机会非常多。
说到这里,我为什么辞职呢。说实话,还不是因为不适合。
2012年底,我就来了上海,一呆就是8年;一到上海,就入了互联网,一干就是8年,到创业。所以,万事逃不出一句「适合」。
团队氛围
好就一个字。
当然,那是当时的情况。第一家分公司,第一个队创始员工,团队平均年龄才21-23岁。年轻,拼,有朝气。然而,缺点就是没有经验,干不过那些老狐狸们。
虽然,目前我还有朋友在平安证券做销售、在平安金融做IT、UI,但是依旧不可否认的是:这个公司的内部团队氛围还是OK的。
所以,我的问题来了。
问问题的目的是什么?
1、不想干了?找支持?
2、收到offer,犹豫去不去?
3、纯粹八卦?
不过我这个9年前的员工,应该给不了任何一点的过往参考。毕竟公司情况不同、团队情况不同、个人情况也不同。不能一概而论,看看就算吧。
就酱
拜了个拜