中国男女同龄退休问题思考
童玉芬1,宫倩楠2
(1.首都经济贸易大学 人口经济研究所,北京100070;
2.首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京100070)
[摘要]在老龄化趋势加快、养老金支付压力加重的背景下,推行渐进式延迟退休成为我国退休年龄改革的主要方向,其中是否实行男女同龄退休是讨论的热点问题。本文在对我国退休年龄制度发展进行梳理的基础上,结合我国当前的客观现实状况,探讨推行男女同龄退休的必要性,并对男女同龄退休方面存在的问题与争议进行解释和说明。为了更好地推进男女同龄退休制度,未来在制度设计中既要保护女性平等的就业权利,又要尊重女性主体意愿,增强延迟退休政策执行的弹性和可行性,加强对老年女性人力资源开发方面的制度和法律保护,并在延迟退休政策的制定和执行中考虑家庭要素。
[关键词]延迟退休;女性;人力资源开发
[中图分类号]F249.2[文献标识码]A[文章编号]2095-7416(2020)04-0001-09
作者简介:童玉芬(1961-),女,陕西延川人,首都经济贸易大学人口经济研究所教授,博士生导师,主要研究方向为人口学、人口资源与环境经济学、劳动经济学等。宫倩楠(1994-),女,安徽阜阳人,首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生,主要研究方向为人口学、人口资源与环境经济学、劳动经济学。
加速提高的人口老龄化水平和难以实现可持续运转的基本养老保险体系使得延迟退休年龄成为必然趋势。