改革开放以来前言改革开放以来,我国经 济取得了巨大的发展,各种 企业有少到多,企业员工不 断增加。当前我国企业人员 流失较为频繁,甚至高于某 些市场自由化很高的国家, 企业人员流失作为人力资源 管理面对的一大难题一直被 关注。像新元体育用品有限公 司这类的中小企业在经济上 取得了真家郑鲁犯妨兆岳汇 章人员流失的主要学说改革开放以来前言改革开放以来,我国经济取得了巨大的发展,各种企业有少 到多,企业员工不断增加。 当前我国企业人员流失较为 频繁,甚至高于某些市场自 由化很高的国家,企业人员 流失作为人力资源管理面对 的一大难题一直被关注。像 新元体育用品有限公司这类 的中小企业在经济上取得了 1.1人员流失定义改革开放以来前言改革开放 以来,我国经济取得了巨大 的发展,各种企业有少到多 ,企业员工不断增加。当前我 国企业人员流失较为频繁, 甚至高于某些市场自由化很 高的国家,企业人员流失作 为人力资源管理面对的一大 难题一直被关注。像新元体 育用品有限公司这类的中小 企业在经济上取得了真家郑 关于人员流失的必然性及必要性,国外学者作了不少研究工作,主要学说包括美国心理学家勒温的场论、卡兹的组织寿命学说、库克曲线、中松义郎的目标 一致理论等。什么是人员流失,美国心理学家勒温(K..Lewin)提出了B=f(p,e), 场论指出:一个人所能创造的绩效,不仅与他的能力和素质相关,而且与其所处 的环境(也就是他的“场”)有密切的关系。如果一个人处于一个不利的环境之 中,比如专业不对口、人际关系恶劣、心情不舒畅、工资待遇不公平、领导作风 专断、不尊重知识和人才,则很难发挥其聪明才智,也很难取得应有的成绩,而 且一般而言,个人对环境往往无能为力,改变的方法是离开这个环境,转到一个 更舒适的环境去工作,这就是人员流失。