大家好,我是小美,富士康的工资是怎么算的,很多人都搞不清楚,今天小美就详细的来说一下。工资主要由底薪、加班费、和津贴三部分组成,津贴包括:岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等,咱们今天先按下不表,先讲讲前两项,特别是加班费是怎么计算的?
加班费的计算标准非常的严谨,每月按照21.75天的出勤,每天按照8小时来计算,算法是:底薪除以21.75天,再除以8小时,来计算出正常工作时间每小时的费用,然后平时加班乘以1.5倍,周六周日乘以2倍,节假日乘以3倍来计算。
是不是感觉好复杂,快要被整蒙了,没关系,咱们来举两个例子看一下,员一的底薪是2100元,除以21.75再除以8的得数是12,这就是正常工作时间,每小时的工资是12元,平时加班乘以1.5倍,每小时的加班费就是18元,周六周日加班是乘以2,每小时的加班费就是24元。
按照每月90个小时的加班来计算,其中40个平时加班是724元,另外50个小时周六周日加班是1206元,两项加班费一共是1960元,再加上底薪2100元,工资就是4030元,这里没有计算节假日加班和各种津贴,如果加上这两项,工资会更高一些。
咱们再来看一下师级干部的工资,如果是底薪4000的师二,师级的加班比员级少一些,按照70个小时来计算,用底薪4000除以21.75在除以8得数是22.98元,30个平时加班是1034元,40个周六周日加班是1839元,再加上底薪4000元,一共是6873元。
以上,就是富士康工资的计算方式,你看懂了吗?如果还有疑问,欢迎大家在下方留言评论,喜欢的小伙伴可以点赞、转发和分享,我是富士康小美,我姓东方,我叫小美,咱们下期再见,拜拜!