公务员考试并没有通过率一说,公务员考试的通过率跟很多因素挂钩,要看报考人数多少以及该职位招录人数,还要除去缴费但是缺考的人数等等以及一些其他因素,所以通过率是无法估算的。毫不夸张的说热门岗位可能上千人报考,结果这个岗位就只招一个,通过率可想而知!例如,2017年国家公务员考试招录“民盟”岗位报考人数近一万人但是却只招录一个,这通过率也就不言而喻了!所以与其纠结通过率还不如好好研究怎样选择岗位,那我们到底应该怎么避免这种“高竞争”岗位呢? 如何更好地报考?公考资料网(www.gjgwy.net)就如何最优的选择岗位给广大考生一些合理的意见。
一、要懂得选择岗位
国家公务员考试招录公告发布的时候(国考每年招录的岗位基本上都是上万的)很多考生表示看不太懂,因为国考职位表中数据太多,以2018年国考职位表为例,在招录职位表首行就罗列了14项之多,这些综合信息虽然已经明确给出了我们报考方向,但是我们还是在这么多内容中选择岗位时懵了逼,不知道该怎么选择,其实选择岗位重点是在于筛选,要运用好电子表格的筛选功能,重点筛选这几个方面:学历学位、专业、招考人数、基层工作年限、服务基层项目、政治面貌、是不是应届生岗位等等筛选符合自己的加上底色并新建表格,把符合自己的复制到新表格上,综合上述内容 比较报考符合自己实际情况的岗位。
二、选择职位三大原则
1.实事求是的原则,必须要坚持实事求是,不符合自身情况的岗位不要选择,报考的职位所要求的条件要与自身完全匹配,若有一点不满足报考条件,都是不能报考的,否则面试资格审查、政审环节是通不过的,如果这样那之前所有的努力都是白费。
2.宁多勿少原则,对招录人数的选择建议尽量选择招录人数多的岗位,因为招录人数多了就意味着竞争相对小一些,你进入面试环节的机率就会越大。
3.就高不就低的原则,有学历要求高的就不报学历要求底的,有冷门的尽量不报热门的,有专业限制的尽量不报没有限制的。
4.时刻关注原则,一旦有了自己中意的岗位选择,建议要及时关注并了解每一个岗位的报考人数,然后选择报考人数较少的岗位进行最后的考量,选择竞争比例会小一些的岗位,备考压力也相对会小一些。
三、需要注意的是
1、关于职位表专业类别。职位表中有一些是有专业要求的,不懂自己专业类别可以参看国家公务员考试专业指导目录对应查看。
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