现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后(有的公司还可能组织复试),会对面试的情况按以下方式处理:
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价,以筛选出最合适的人才;筛选的原则,除了适合公司岗位要求,还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下,了解这些信息,a.通过对面试者的陈述来分析;b.通过电话了解。如果是重要岗位,会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是,人员的录用,要考虑公司现岗位的相关因素,特别是团队因素(主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素,新来的人员是否能领导或者融入该团队)。比如某岗位有三个面试者,经面试评:A的工作能力是上等;作风硬朗,性格傲慢,薪资要求高。B的工作能力中等,性格比较圆滑,薪资要求与公司薪资水平持平;C的工作能力较低,性格沉稳,比较勤劳,薪资要求也不高。这三人最终录用谁,取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散,绩效不高,则选择A的可能性较大;如果团队合作能力较差,则选择B的可能性较大;如果团队新职员较多,整体人员素质均衡,选择C的可能性较大。强调一点,公司选拔人才,不是选择最优秀的,而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选;一旦确定,即会电话通知。最长通知时限,不会超过一个星期。因为时间一长,可能经过认真筛选的人已另择公司就职。