\ue50a2020-04-19　\ue50b\ue50a　·　\ue50b\ue50a娱乐会更好的　\ue50b　在提出辞职时,除非是现在的单位确实是不想留下来,每个人都会纠结、犹豫,而在提出辞职后,大部分都不愿意宣扬自己要辞职的消息,大多会正常的工作,等到恰当是时机,领导自然会和部门的同事说。之所以大部分人都不愿意和同事说自己已提出离职,通常是以下几个方面的顾虑:　1、大部分人对你的离职是不关心的态度、少部分人会开心、只有极少的人会真正为你担心。　工作场合中,大家只是同事关系,很少有真正的朋友。所以,当你提出离职时,如果你的工作表现不错,你的领导会惋惜。但如果你平时的工作完成情况不理想,那你提出离职可能正和你领导的希望。而同事,如果是和你有竞争关系且关系不是很好的同事,你提出离职绝大部分人会开心,因为少了竞争对手。而大部分其他部门的同事,大部分人漠不关心,顶多如果你平时对他们工作上有积极的协助,会觉得可惜。　提出离职,可能影响比较大的是我们的直属上级,因为需重新招聘合适的人,如如短期招聘不到合适的人,工作需要直接上级暂代。　2、如果自己主动和同事说,在领导看来,是不恰当的行为。　主动大面积的告知同事自己要离职的消息,可能会影响部门人员的稳定性,毕竟,辞职这一行为有一定的“传染性”,可能因为你的离职,其他同事也会认真思考自己的职业发展,可能也会随着提出离职。所以,站在领导的角度,肯定不希望你较早的就主动和其他同事说到这个信息,因为领导有自己的考虑,肯定希望是在自己觉得合适的时候,告知其他人这一消息。　3、希望自己能在辞职前受到正常的对待。　在职场中,别人对待我们的态度可能是因为我们的岗位、职级,或者是因为你是同事,但如果同事知道你即将离职,可能对待你的态度就不一样了。所以,为了自己在辞职前能正常的完成工作、和同事正常的相处,不过早告知同事自己要辞职的消息。　当然,我们在做一些决定时,可能更多是从自己的角度出发,寻求自己的利益最大化,但我们都是职场人,也需有职业操守,所以,即使在提出辞职后,也要避免自己给单位带去一些不好的影响。在提出辞职后,正常的继续自己的工作,不宣传一些负能量,不给领导、同事带去一些不必要的麻烦。　\ue50a