姓名 入职时间 1 2 工作部门 试用期限 工作内容54321现任职位
工作职责 履行情况 及能力评 4 5 平均得分 履行职责优秀 5 分项估(本栏部 1 门负责人 评估) 2 3 4 5 6 沟通与协调能力 组织与领导能力 管理与决策能力 计划能力 创新能力 谈判能力 较好 4 分 基本可以 3 分 履行职责较好 4 分目54履行职责基本可以 3 分32178910 11 12 履行职责稍有欠缺 2 分项目履行职责欠缺较大 1 分54321
分析判断与逻辑能力 执行与配合能力 时间管理能力 学习能力 工具与设备的操作能力 文书能力 较差 1 分 平均得分
优秀 5 分
稍有欠缺 2 分
部门经理 意见 原薪资与福利 薪资与福利的建议 部门经理: 年月日
人力资源 部意见 人力资源负责人: 年月日
行政副总 意见 行政副总: 年月日
总经理 意见 总经理: 提前转正及调薪 到期转正可调薪 调岗培训 到期转正不调薪 辞退 转正生效日期: 转正前薪资标准: 转正后薪资标准 年月日
结论:
延迟转正
(由人力资源部根据总经理批示意见填写) 注:
1、此表最终签审后存档于行政人力资源部,并抄报财务部。
2、 《试用期工作总结》《员工自我评估表》及个人转正申请书 附后。 、
第四篇:试用期员工转正考核表
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试用期员工转正考核表
姓名部门职务
试用 期间
年月日-年月日
员工自评
考评 内容
评估要点
权重
A4
B3
C2
D1
A4
B3
主管评估
评估
C2
D1
得分
及时、保质完成工
工作 业绩
作
高效开展工作 工作方法 品行端正 岗位专业知识拥有程度
实际工作经验以及解决岗位问题能力
对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法
称职 能力
善于学习,提高自身的知识水平和技能
热爱本岗位工作 日常工作管理及自我管理 乐意与人协调、沟通,具有团队协作精神
工作计划与条理性,有(项目)目标意识
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