医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此,处于医疗期的员工劳动关系是受特殊保护的,这种保护体现在用人单位不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同。因此,医疗期的长短、医疗期的累计计算等问题对用人单位管理而言将产生直接的影响。 那么,员工是否可以享受多次医疗期呢?讨论这个问题需区分两种情形:一是在一个累计周期内医疗期未满的情形,二是医疗期已满的情形。对于第一种情形,根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定,职工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限,以后职工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。 例如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满,否则将在下一个累计周期内重新起算医疗期,以此类推。 因此,仅从条文来看,如果员工在累计周期内停工治疗时间不超过法定最长医疗期限,一旦进入下一个累计周期,将重新累计计算法定医疗期限。 对于第二种情形,即在医疗期满的情况下是否还存在新的医疗期的问题,由于法律法规对此没有规定,因此司法实践中存在一定的争议。