44岁,市里正处,还有上升空间吗?作为正处,你对自己的空间,心里没点数吗?难道知乎上百万年薪、正处级满街跑了吗?如果题主是真实的正处,也是一个不称职的正处,能问出这等低级问题的。呵呵!你这个年龄要感恩组织和群众,要一心一意想着如何为民服务,而不是前途和钱途。
作为老HR,曾经在一家巨型央企工作过,传统的老企业,中层年龄严重老化,44岁能到正处的,凤毛麟角。全公司处级人员中44岁的正处凤毛麟角。同学所在的大部委,起步就是副处了吧,40岁能到正处实职的也不算太多。如果放在县区一级,百万人的大县,正处实职岗位也不到6个,你还想咋滴?你要飞呀。
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如果放在五年前,44岁的正处更少。这几年大力推进年轻化,拔苗助长了不少年轻人才,44岁的正处,才开始多起来。比如,有的地方规定,班子里必须要有一名80后,有的老地区规定班子必须有一名85后,在这种强力推动下,才增加了44岁正处的概率,如果按照正常发招规律,44岁正处,太难了。除非在大部委或团委岗位上,重要的实职岗位,几乎不太可能让你上去,嘴上无毛,办事不牢。
具体到你个人,要分三种情况:
第一,在地市以上的大机关,44岁能当上正处,应该属于中等偏上了,不算早,但绝不能算晚的。44岁正处,怎么能没有前途呢?如果在实职一把手的岗位上,再升一级到副厅,成为高干,概率还是比较大的。但你的正处加了括号,就比较麻烦了。如果是培养型的,就是没位置,先解决你的职级,为了下一步提拔。如果是安置型的,估计短期内去不点这个括号了。
第二,在地市一下的单位,44岁正处,还是比较少的。如果是县委书记、县长、组织部常务副部长、财政局公安局等关键局处一把手,基本上都是重点培养对象。如果在县委书记这类重要岗位,升为副厅的概率很大。
第三,在大型央企国企,正处属于中层岗位,44岁正处,进步非常快了。比如,集团的部门处室负责人,集团二级公司的部门经理、三级分公司的正职,都是厉害角色。在某石油企业,正处就是一个大厂的厂长,有的要管几万人,产值几百亿。
如果你不好好做,只想着前途,不为企业发展着想,地方上不为群众着