提高教师待遇的建议 计算机系 根据学校全面提高教师待遇有关会议精神, 经过我系全体教师集体讨论, 提出以下几点意见: 1. 为了 解决教师短缺, 应尽可能多地提高教师工作量酬金,以鼓励教师多代课。 具体地在原来基础上增加 100%--150%, 并且工作量酬金应改变以前分配分配的做法, 分开档次 ( 可按职称、教师质量等方面综合考虑并下发相应的指导性文件)。 2. 全面提高教育教学质量, 加强教学质量监控体系建设,对教学工作中表现突出的一线教师 ( 教学效果突出, 学生评价高,但科研相对薄弱) 给予一定的奖励。 3 积极鼓励教师进行科学研究和教学改革研究, 对其研究成果给予一定的奖励。 4. 加强教学质量工程建设方面的投入, 对质量工程建设中成绩突出的教师给予相应的奖励( 出台科学合理的评价体系)。 5. 适当考虑在教学管理人员 方面增加投入, 使教学管理人员 有更高的积极性, 投入到教学管理中, 向管理要质量, 提高教学质量。 6. 增加经费扶持教师外出进修、 参加学术研究会议, 特别是尽可能多地给青年教师提供出去学习、 考察的机会。 7. 对于特殊专业的教师适当考虑增设一些相关设备, 改善教师办公条件, 以有利于教师教学工作的顺利开展。 8. 为积极鼓励教师参加大学生职业技能竞赛的指导工作,提高学生的应用能力, 培养应用型人才, 提高学校的社会影响力,划拨专项经费给予支持, 并对获奖的单位或指导教师给予重奖。 9. 希望学校在其他方面考虑教师的实际情况, 给予适当的经费补贴, 解决一些实际问题( 教师住房、 交通、 两地分居、 子女上学、 就业等方面), 以便使教师能全身心地投入到教学、 教育管理、 教学改革和研究工作中。 不妥之处, 请批评指正。 2011. 5. 25