用人单位不能解雇患病的合同工,当依规定给予治疗及有关福利待遇。 《中华人民共和国劳动法》第29条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26、27条 的规定解除劳动合同: (一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三) 女职工在怀孕、产期、哺乳期内的; (四) 法律、行政法规规定的其他情形。 因此劳动者非因工负伤或者患病,仍应享受国家和社会的医疗及保险的待遇,用人单位还应当给予劳动者享有医疗期等福利。 所谓医疗期,是根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》