工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
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如果要扣款,但是在付工资的时候扣的话你的账务处理也应该是在支付工资或者,计提工资的时候做如果是在月底计提工资的时候做账务处理的话借:费用-工资100贷:应付工资90营业外收入或者其他应收款-某某10这样就可以啦或者你们公司如果不通过“应付职工薪酬”核算的话,直接就贷“银行存款”就可以了
每年发一次经济补偿金这种说法第一次听说,这和你们公司的薪水设立有关系吧。是作为年终奖还是什么发放的吧,或者是公司的工资总额没用完(有的单位有限定工资总额,每年都要到劳动部门报备一次)年终把这额度用完多发给大家的。或者干脆是你们每个月公司为了留员工年终多发一次额外工资。这和劳动合同应该没关系,你举的例子说每年发一次的那个不同能作为最终的补偿金的。
协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
最好按实际发放的填写。因为一旦双方发生争议,涉及计算劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金标准时,用人单位或许主张以劳动合同的约定为准,以减少自己应当承担的法律责任。
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