总的看来,保利全面发力下,发展非常有想象空间。　那么,什么样的人才能进入保利地产呢?　首先,保利的名校情结非常严重,校招进来的人才基本都是名校高材生或者海归,比如营销品牌线基本都是北大、人大、武大传播学、新闻学专业的高材生,而财务线则更青睐厦门大学财会专业的毕业生。　其次,保利更倾向于自己培养人才,从社会上吸纳人才比较少,当然也有,但要求非常高。一般只有万科、中海、碧桂园等行业TOP5的标杆房企的人才才能入得了他们的法眼。如果没有TOP5房企历练的经历,那希望十分渺茫。　第三,除了名校和标杆房企的工作经历以外,保利还十分看重人才一点是,是否有个人特长及特点,如果你有特长会是比较大的加分项。比如保利集团品牌部就有一个中大硕士,在激烈的竞争中,由于PPT水平特别高脱颖而出,该员工的PPT水平已经达到出版畅销书的水准。　当然,不同部门对人才的要求也不一样,但保利人整体给外界的感觉是比较务实、低调,不太善于包装自己,个性相对内敛,属于实干派。可能与保利是军人企业有关,行事雷厉风行,执行力高。　在保利集团总部,受限于国企体制,晋升速度一般。但保利平台大,内部机会很多,他们有内部调岗机制,在总部干久了想到一线去历练,基本部门领导或人力都会批准的。而且保利也敢于提拔年轻人,比如北京保利很多项目负责人都是80后,90后也不少见,甚至某区域总是85后,只有30岁出头。　以前在银行信息港的想象中,央企的氛围都是非常沉闷的,但一位熟知保利的业内人士告诉银行信息港,保利在他看来是最不像央企的央企,内部非常有活力,不像其他国企等级很分明,比如开会时领导一般不在意座次这些细节,给人的感觉是不拘小节,大气、包容,不过大家对领导还是非常尊重的。　\ue50a违法和不良信息邮箱:kf@yinhang123.net　\ue50b