案情回顾 小曾于2016年9月入职某餐饮公司。双方劳动合同约定,小曾每月资构成为“基本工资+餐费补助+业务提成”。 2017年4月,公司与 小曾 达成口头约定:自当年5月1日起,公司不再支付基本工资,有业务收入才结算提成。 2017年7月,公司与小曾解除劳动合同。 2017年5月至7月期间,小曾每日正常上班,但由于没有业绩,因此并没有收入。离职后,小曾要求公司支付在此期间的工资,公司以双方曾口头约定为由拒绝支付。 最终经仲裁、诉讼等环节后,公司被判以最低工资标准支付小曾2017年5月至7月的工资。 用人单位实行“无底薪,高提成”的行为是否合法呢? 很多行业为了降低用人成本、激发员工工作动力,都会采用这种“无底薪+高提成”计算薪酬的方式。 尤其是近期疫情的出现,让更多的用人单位开始接触这一模式。但此行为是否合法呢? 无底薪制是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。 无底薪意味着劳动者没有固定工资收入,但不一定就没有收入。因此仅从是否约定支付底薪的角度来看,无法确定这一制度是否违法。 若劳动者当月的工资收入高于当地最低工资标准,则符合法律规定;若低于最低工资标准,则用人单位应当及时予以补足。 根据《劳动法》第四十八条的规定: 我国实行最低工资保障制度,即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。 我国实行最低工资保障制度,即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。 根据《最低工资规定》第三条规定: 最低资标准是指劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支的最低劳动报酬。其中,正常劳动是指动者按依法签订的劳动合同,在法定工时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。 最低资标准是指劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支的最低劳动报酬。其中,正常劳动是指动者按依法签订的劳动合同,在法定工时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。所以,即使劳动者没有完成定量的工作任务,用人单位也应当按照当地的最低工资标准支付最低工资。 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。所以,即使劳动者没有完成定量的工作任务,用人单位也应当按照当地的最低工资标准支付最低工资。 综上, 只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务,企业都必须发放不低于最低工资标准的薪水。 “无底薪+高提成”的模式固然降低了企业用人成本,但更多的是损害了劳动者的利益。对于劳动者来说,最好不要轻易选择那些“无底薪+高提成”的工作。 — END —