在工作中被领导提拔是一件开心的事情,这代表着领导对你工作能力的肯定。升职后应当对领导心怀感恩,充满感激。
无论是生活中还是职场中,不懂感恩的人,都将会寸步难行。但很多人表达感激的方式就是送礼,但是送礼也是讲究方式方法的,礼物送的不好,往往会适得其反。
近几天,有朋友就跟我吐槽,说他提拔一个下属上来后,人家直接往公司大群里发了一个红包,并配文道“感谢刘主管对我的提拔!”
这弄得朋友非常尴尬,把红包领了吧,总感觉怪怪的,像是有什么背后交易一般;但是不领吧,又让这个下属很难下台了!
最后,朋友没办法,只能先领了这个红包,然后再发出一个更大的红包,并配文道:“最近赶项目,大家都辛苦了,这是小吴跟我给大家的一点心意。”
听完这个故事,我们真是哭笑不得,送礼这事,人家都恨不得藏着掖着,他倒好,恨不得全天下的人都知道,这不是没事找事吗?
其实,小吴的心情也能理解,毕竟被领导提拔了,迫不及待地就想表达对领导的感谢。
但对于很多领导来说,提拔手下的员工,并不是为了收那点礼物,而是希望被提拔的员工能在更重要的岗位上辅助他的工作。
如果用下面的这3种方法表达感谢,可能会深得领导的心。
1.向领导表忠心
之前在微博上看到一个提问,“对于领导来说,是员工的能力重要还是员工听话重要”,大部分人都把票投给了员工听话重要这个选项。
职场中处处都存在着竞争,员工和员工之间竞争,领导们之间也互相竞争,同时领导还要提防有野心的下属。
在工作中员工的能力再强,如果不听话,对于领导来说,那他就是个威胁,这样的人领导用着也不安心。
在被提拔后,一定不能沾沾自喜,觉得自己非常了不起了,这是职场的大忌。
领导提拔你,是为了让你成为他团队里的一员得力干将,为他开疆拓土。因此,被提拔后,要在工作中继续支持领导的决定,坚定的站在他这边。
在工作中每个人都想往上升,拿破仑也说过:“不想当将军的士兵不是好士兵”,但往上升要依靠自己的能力,而不能使用一些见不得光的手段,更不能把提拔你的领导当成一块垫脚石。
2.更卖力的工作
领导把你提拔到更重要的岗位上来,是因为你有价值,希望你能更出色的完成今后的工作。
前一段时间听朋友说,她们培训机构有个老师刚升职没两天就被辞退了,是因为她升职后利用职权把本该自己上的课调给其他老师了