渐进改革,关键在于改革。不改革没有前途,改革是必由之路。渐进改革,方式在于渐进。
问题很多,不仅要考虑全局、比较问题的主次,择期要点,也要考虑哪些时候到了,哪些还欠火候。渐进改革,需要看到已经在国内实践成功的模式,加以推广,使中国已经付出的学费能够取得设想的效果,而不是每次求新,放弃已有的成功模式。
对于国际经验,应该积极思考对中国是否合理、可行,对于有用的经验,积极引进,使人类的知识、包括管理知识,为我所用,无需顾虑其来源。
渐进改革,需要有目标,而不是盲目、也不是机会主义,目标可以因为认识的变化而有调整,渐进改革不能不出声音。
传统习惯是,激进变革和顽固保守两方对峙,而且声音很大,渐进改革反而夹在中间,不好出声。温和与渐进受制于两极,使一般看上去只有两种极端的选择。
渐进改革必需有声音,让大家看到渐进是非常值得和可能的可选项,而避免被两极误导。
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有人对嫌疑人表示同情,有人对“青椒”群体露出了关切之情,但也有人借机对“机制”发起了攻击。
饶毅的发声是为预聘制正名,希望扶正被吹歪的舆论方向,避免高校人事制度改革的历史性倒退。
不管如何,舆论在大是大非面前应该摆正论调,不妄谈、不跟风、不鼓吹。大众也不要盲目站队,肆意发泄。
最后,珍爱生命,耗子尾汁。
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