这个问题,根据不同的具体情况,会有两种不同的赔偿结果。
合法辞退
公司以取消岗位为理由辞退员工,一般依据的是新劳动法(劳动合同法)第四十条第三项。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这其中第三项是指合同订立时的客观情况变化导致合同不能继续履行的情况,“取消岗位”就属于这种情况之一。
依据这条规定去辞退员工,公司需要支付N的经济补偿,并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知,那么公司还需要额外支付1个月的代通知金,也就是总共需支付N+1的经济补偿。
但是,执行这个补偿方案的前提是:公司的辞退行为要符合这条法律的规定。