求职过程中,简历 作假主要有两种表现形式:一是伪造学历,二是虚构经历。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己 的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定 根据《劳动合同法》第三十九条规定,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳 动合同。 劳动合同被认定无效的,可能产生两大法律效果:一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立 的时候起,就没有法律约 束力。”因劳动者的过错导致劳动合同 无效,用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于 无效劳动合同在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,根 《劳动合同法》第八十六条规定,有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中,王某通过简历造假的方式,诱使公司作出错误的判 断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。 用人单位不仅可以与王某解除劳动合同,不需要支付经济补偿金, 还可以追究王某的赔偿责任。 【专家介绍】李延龙律师长期致力于争议解决、人力资源管理、法律风险管理和企业常年法律顾问事务,擅长劳动法、合同法、 公司法及知识产权保护,并着重致力于企业法律风险管理的研究, 制定合理法律风险控制目标,并为实现该目标而对企业所拥有的 资源进行有效的计划、组织、领导、协调和控制。在金融票据、 房地产、建筑、名誉权及公司法律事务方面具有专门研究。 2011年秋季招聘,北京某旅游集团公司面向社会公开招聘一名 行政主管,面试过程中,吴某向该公司提交了曾在同行业多家公 司担任行政主管或经理等职务的工作履历表。该公司对吴某以往 的工作经历非常满意,于双方签订为期五年的劳动合同,约定吴 某的岗位是行政部经理,工作职责是全面负责集团的行政工作, 包括办公室管理、公司活动的组织安排等。工作三个月以后,该 公司发现吴某的工作能力和应聘中所描述的能力大相径庭,也不 能很好的完成集团下达的工作热舞,无法达到岗位职责的要求, 遂对吴某的工作经历产生怀疑,随后公司经调查发现吴某所说的 在多家公司担任过行政主管的经历严重与事实情况不符,该公司 当即以吴某欺诈为由,做出双方劳动合同无效的决定,并以通知 书的形式告知吴某。吴某不认可该公司的决定,于