杂谈
一个领导欲成大事,须有“左膀右臂”的下属予以相助,而这类下属的最大资本是干出成绩,但是这类下属的最大危险也在于此。如何即能成为领导的得力助手,又不给自己带来危险呢?
凡是能胜任领导“左膀右臂”人才往往属于帅才类型。他们通常具有超于常人的勇气和勇往直前的闯劲,不仅目光敏锐且充满自信,能够独挡一面地做好自己的本职工作。就某一项具体的专业工作而言,这类人才的专业水平往往在领导之上,因为领导者一般不会是全才,所以在面临某项具体工作时,领导必须仰仗这些具有专长同时又具有开拓型能力的专业人才,来帮助自己成就自己的事业。因此,这些“左膀右臂”的下属的工作成绩是他们与领导和谐相处的一大优势。但是辩证法告诉我们,一个人最大的长处从另一个角度讲可能也是他的最大短处。所以,“左膀右臂”的下属不要以为自己有功劳、有成绩就一定能讨得领导的欢心,而是要更加谨慎地对待自己的成绩,有功而不傲,有成而不骄,只有这样,功劳才不会把你压垮。
我公司曾有一名老员工,处处以“元老”自居,而且还逢人便讲:他过去是如何陪伴老板左右,如何帮助老板成就今天的辉煌。一开始公司的领导每每听到,勉强能够忍受。随着公司的成长与壮大,老板再听到这样的话语就感觉很不舒服了。再后来这位“元老”级人物,就被“光荣退休了”。
那么如何才能当好领导的“左膀右臂”呢?我以为:在与领导相处的过程中,不要让领导感到嫉妒和威胁。因为嫉妒是人类的天性之一,安全感也是人类的基本心里,这在权利场上表现的更为明显。古人云:功高盖主,说的就是这个道理。一旦下属的工作出色,受到众人关注,当领导的自然会有产生一种害怕被取代的微妙情感。虽然,下属的工作成绩令领导欣慰,而另一方面也会不自然的产生潜在的一种忧郁,因为权利是排他性的。这也是一种人类的自然属性。
所以,“左膀右臂”的下属在做好自己本职工作的时候,一定要注意自己的工作姿态,千万不能居功自傲,自我感觉良好。另外下属千万不要依赖自己的影响力,搞小的“独立王国”,那样的话,你将“自取灭亡”。
老子讲:“为而不恃,功成而弗居。”这应该是一种养权的明智选择。不仅能安己之身,也能顾全大局。人要做到淡泊明志,功成而不居。