随着越来越多的“年薪制”被卷入了劳动争议中,“年薪制”的劳动合同下到底能不能拿加班费,今天小编就来做一下梳理。
1.中国法律尚未对年薪制有明确的定义和规定,从人力资源市场但上反馈的信息年薪由基础年薪和绩效年薪组成。许多网站都报到过南京市就对年薪制有这样的规定:经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定,企业经营者实行年薪制,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。小编尚未就此规定找到官方出处,但是并不怀疑它的真实性。
2.年薪制有两大特点:
A,时间跨度长,以年为单位确定工资报价。对于习惯了月工资的广大劳动者来说,年薪制给人的第一感觉就是工作满一年才能拿到工资。事实上不是这样,年薪制中的基础年薪是至少有一部分(不能低于当地最低工资标准或者更高标准)是按月发放的,因为我国的工资支付暂行规定里要求工资至少按月支付一次,不然没法保证员工的正常生活。
B,年薪制的适用对象一般是企业的高级管理人员和高级技术人员,因为年薪制的目的就是让核心人员的利益与公司业绩挂钩,从而保证公司效益最大化。如果您只是普通的员工,公司少您一个多您一个无所谓,而公司却非要求您签订年薪制合同,您就要小心了。
3.我们再看一下国家对加班费的规定:
(一)有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
A.工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。
B.在休息日劳动又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
C.在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
(二)对于计件工资的劳动者
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述(一)中规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
(三)经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按(一)中规定支付劳动者延长工作时间的工资。
(四)实行不定时工时制度的劳动者,不执(一)中规定。注意:有些地方法规规定,即使实行不定时工作制,法定节假日加班也要付加班费,并且在现实中持这一观点的人占多数。