有成长型思维的人,常常是积极的,因为他们把问题看做是成长的契机,下面就是小编给大家带来的积极思维的解读,希望能帮助到大家!
积极思维和乐观思想的区别
积极思维和乐观思想经常用在相同的句子里。有时它们可以在描述事情时互换。然而,根据专家的定义,这两个概念之间还是有一些差异。要成为乐观者,你需要培养积极思维。同样,没有积极性,也会缺乏乐观。
类似之处
按照韦氏字典的定义,乐观的意思是“倾向于对行动和事情给予最好的解释或期待最好的结果。”而积极思维的定义则是“通过重复积极的心理暗示训练大脑思维改变对现实感知的规则。”积极思考是一种刺激形成适当自信和良好感觉的练习方式。换句话说,即积极思维创造乐观精神。
乐观主义
可以通过自我谈话,思想或情绪再造产生一种积极结果以学习乐观主义。尽管消极思想是完全自然的,但乐观则是一种内在产物,并且不能通过其他人的努力引导获得。而且,它是源自自我。要有乐观的行为举止,就必须锻炼和保持积极思维。选择乐观思想的过程实际上就是积极思考的练习。
积极思维
与乐观主义是一个名词不同的是,积极思考是一个动词。积极思维对培养乐观精神是必需的。积极思维的技术涉及确认和重复。积极思考专家说,积极思想和确认能帮助大脑重新编程。这种思维的形成被认为是一门哲学,因为它不能以数量量度。然而,为追求乐观态度而经常练习积极思考的人确实能看到它对健康有许多好处。
积极思维可以通过经常锻炼补充燃料,除了释放内啡肽以外,还能帮助缓解压力。被乐观气氛包围也能培养积极思想。写出所有消极自我谈话想法列表并用积极的想法加以扭转,
好处
研究发现,忙于锻炼积极思维的人寿命更长,抑郁少,压力小,季节性感冒抵御能力增强,幸福感增加,心血管疾病思维的风险降低,并且具有更好的应对机制。
书上学不到的“反向极端思维”心理学
在销售和管理中,有种思维叫“逆向思维”,还有种“设身处地”思维。即是站在另一个角度思考,以揣摩对方的心理。
在实战销售、社交、管理经验中,有个“极端”的用法,我把它定义为“反向极端思维”。
利用“反向极端思维”,很容易去透析人的内心真实活动,从而推导出他的行为原因。不论是社交、销售、管理中,都可以用。
从反面事件,推导出正面的方案
马云功成名就后,与柳传志、史玉柱等企业家共同创办了个学院,叫湖畔大学,专门研究失败。
很多人都是研究怎么成功,马云却教创业者研究失败,为什么?
从反面事件,推导出正面的解决方案。
举例一:我对客户把握很准,因我喜欢研究客户。有客户以前在其他公司选择过跟我们相似的产品(或服务),我会问他在另个公司的体验和感觉怎么样?客户会反映他们公司许多不满意的地方。
正向思维:当客户这样反馈,有销售员会借机突出自己公司产品的优势。
反向思维:刺探出这个客户为什么放弃竞争对手,然后我要尽量规避竞争对手出现的错误。得出正面的服务好这个客户的方法。
极端思维:
1.这个客户反映了对另个公司某些体验和感觉的不满,说明他在乎这些。
2.他在乎的这些,我们会犯相同错误的几率很大,所以我要逐步引导他的观念——以后我们出现相同错误时,让客户觉得这是可以理解,并理所应当的。
举例二:我跟另外一个团队的员工聊天,他说到:他们领导如何如何(都是不好的)?希望他们领导怎么样做才好?
正向思维:这个员工点评领导的行为不对,我作为高级管理人员,应该作正面引导,塑造他们领导的优秀形象。
反向思维:我会想,我的团队成员也有这种诉求,它是否合理呢?合理的话,我要怎么去做才好?
极端思维:
1.员工这么想,思想出问题了,说明员工感恩之心淡薄了,我要从旁敲打敲打我的成员了!
2.员工这样想,说明他们希望某个形象的领导,那我带团队时,可以从哪些方面显示出我的这种形象呢?
小编解说此招极端用法:
首先,小编写的三种方式,就可能是你(销售、交流)的对象正在这样思考的;
其次,当对方说出某个不利的事物来时,从这几个角度去改正,促进你与对方的成果;
第三,巧用反面事件,利用反面事件中,对方的心理活动,推导出(三种思维)的正面解决方案。
从正面事件,推导反面心理活动
无论是做销售,还是与人打交道也好,做管理团队也罢,识人、知人、用人,都离不开对对方心理的把握。
如果你连对方在想什么都不清楚,或仅知表象,那只有你被耍得团团转的份。
如何从正面事件,推导反面心理活动?
举例:张A做了2年销售,1年团队管理,豪气干云,跟人聊天谈到自己的为人与职业,就会不自觉说起他重情义、工作中的心得(能力)、还有他赚到钱后的善良与孝道。
正向思维:张A这几年确实有很多收获,其人也是个性情中人,德才兼备。
反向思维:
1.他未必有情有义,他为“情义”付出过但可能不多,能力也未必达到那么神乎其神。
2.他骄傲,狂躁,他把情义挂嘴上,他需要得到肯定和感恩。
极端思维:
1.有许多人都喜欢吹嘘自己“伟大的人格”,可能他未必有那么好,但是他喜欢朝这方面表现,我们可以利用他这点,让他不得不为自己吹下的“高尚的自己”而努力。
2.一个人总是吹捧自己,说明他缺乏自信,缺乏实实在在证明自己“能”的东西。
3.张A跟人聊天就谈到这些,可能他在工作中、“善举”中付出与收获都没那么多,“屡屡不得志”根本就没什么突出的表现。
小编解说此招极端用法:
首先,第一种思维是对人的认可,是沟通艺术与用人艺术中“用人之长”;第二种思维是识人思维;第三种思维是驭人思维。
其次,通过上面两个心理学分析客户的招法,大家基本上看到一个销售人或者“阅人无数”者的厉害之处。也学会从这几个角度去把握一个人,用好一个人,相处好一个人。
第三,经验告诉我们:要成熟一点,不要随意显露你的兴奋和愤懑。一个真正自信的人,是淡定自若、虚怀若谷、进退有度的,不会有负面情绪、不满、急躁等,因为他绝对的自信——不是毁和誉能左右的。同时行事当杀则杀,当不杀则不杀。
再极端,张A聊天的方式能让我们怀疑,说明他吹牛的方法还不够高;同时他的“吹牛”能获得一部分人认可,我们一定要学会吹牛,而且我们要避免张A“聊天”中我们会产生这种“思维分析”的原因,让分析者深陷分辨的漩涡而无法作出准确判断。
就是,说的话听起来要像是真的!
我们改变不了别人,但是我们可以改变自己;
我们不需要改变别人,我们只要影响别人就够了。
把握对方心理很难,我们只需要知道你这样做,是什么动机?你是怎么想的?就够了。
我们可以用对方的表象言行举止,通过“反向极端思维”心理学方法推论,就可以获知对方的心理活动有哪些,因此制定相应的方案。
极致的思维
极致,我们经常听到的一句话,要把产品打造到极致。