一份工作的回报由三个要素组成:
收入、成长空间、情感。
收入是金钱回报,成长空间代表职业未来前途与钱途,情感是让你感觉舒服的企业文化、团队氛围、人际关系。
虽然这三方面很难同时兼备,但我们要考虑其中一个方面很突出时,是否是牺牲了其他方面换来的。
一份工作,当金钱回报丰富时,你要考虑是否是牺牲了成长空间和情感换来的。
一份工作,当成长性强时,你要考虑眼前的金钱损失,是否是你真正介意的。
一份工作,当企业文化,人际关系,让你感觉特别舒服时,是否意味着收入和成长空间的缺失。
如何知道了以上三个维度,仍旧让你很纠结,你需要找到启动自己的那个按钮,这个按钮是什么呢?
他是价值观系统,价值观就是你认为什么是对的,什么是正确的,价值观是一个人的内核,从中你可以找到自己的存在感,它是触发情绪和推动行动的开关。
当你的存在感还没有被满足,你就会产生不适感,不适感越强烈,你就会倾向于采取满足自己价值观的行动,找寻满足自己价值观的环境。
1.什么是职业价值观
罗伊·迪士尼曾经说过,如果你不确定你的价值观,你是没有办法做决策的。
职业价值观是作职业选择时内心的尺度和评价的标准,就像买衣服有衣品,择偶有择偶观是一样的。
它在我们选择哪些行业,乃至是否从事某一具体工作,发挥着重要作用,在追求高薪,安全感,健康、家庭、学历提升等鱼与熊掌无法兼得的情况时,提供了什么对我来说最重要,这个问题的判断标准。
明确自己的职业价值观有助于提高职业的适配性和满意度,并在一定程度可以帮你预测入职后一个公司后的发展状况。
如果你的工作忽略了价值观的满足,这种两层皮的状态可能会使你对工作失去兴趣,慢慢酝酿着不满情绪,对于公司发展不CARE,会造成了你跟公司两败俱伤的局面。
如果你的价值观和工作契合度很高,你会发现自己在达到目标的同时也为公司贡献良多,你的工作就变成了使你既能成功又能幸福的双赢舞台。
2.小李的职业选择困惑
学医的小李拿到了两个 offer ,一个是某大医院的住院医生,稳定、周围人认可度高,福利还不错,从事临床,与专业完全契合,将来的发展前景明朗;
另一个 offer 是某五百强医药公司做研发,主要是药物的实验和检测,薪水高,是前者的两倍,将来还有升职空间,有的时候会有加班,但是家人反对,认为这样会丢了专业,不如做医生会得到更多认可。
小李就非常纠结,一方面,做医生确实是学医的传统职业路径,阻力会小,比较稳定。
但是自己又希望有不同的发展,不希望一辈子就这样定下来了,而且,外企的收入高,办公场地、接触同事也会让自己觉得非常现代和时尚,真的有白领优越感。这该怎么选呢?
小李找到职业规划咨询师,咨询师听了她的情况,让小敏李做了国内职业生涯教育领军企业新精英出品的《职业动力发掘测评》。
报告从价值观的重要性和满足度两方面来呈现结果。
重要性指的是你对各项价值观的重视程度,满足度指的是你的价值观在当前工作中获得满足的程度。
这里面需要重点关注的是那些你重视程度比较高,但在现实当中满足度并不高的价值观。
这往往是你觉得不适应这份工作或是想换工作的根源。
价值观九宫格,是以棋盘的形式,对所有职业价值观进行直观呈现,你可以理解为他是给你的内心拍了一张x光片
测评报告的特色之处,是对你的5大主要价值观进行了详解,并指出具有这种价值观的人的压力来源,过分关注此价值观的的后果和该价值观可能与什么环境或其它价值观存在的冲突,提醒你对价值观的追求要适当。
3.如何依据价值观做选择
那么,价值观确定后,如何帮助我们做职业选择呢?
1.明确每种选项背后所代表的价值。
比如做医生的价值有稳定的安全感、利他助人、社会地位;而进入五百强做研发呢,在经济报酬、工作环境、智力刺激、独立性等方面还不错。把这些价值都列举出来。
2.把这些抽象出来的价值进行排序,并赋予一定的权重。
这就有个体差异了,有人看重稳定性,赋予 10 分重要,有人看重经济报酬,赋予 10 分重要。当然,做人不能太贪婪,如果你觉得每项都很重要,那就有问题了。
3.深入了解每一个选项在每种价值上满足的程度。
比如经济报酬,虽然五百强医药公司的研发职位很不错,可以打 9 分,但是做医生也不是 0 分,可能是 7 分。
4.如此,进行每一项的加权计算,就知道大概哪种选项更符合自己了。
当然,重要的不是最后的那个分数,而是两点:
1.你是否对每个选项有充分的了解,如果不了解,你所做出的判断是没有依据的;
2.在进行梳理的过程中,你有了一个重新审视自己价值观系统的机会,也就是说,不断问自己:
我看重的是什么?
当我们了解了如何对职业进行取舍的时候,我们其实是更加明白了职业对我们的意义和价值。
从而,我们可以明确自己努力的方向,开拓兴趣寻找符合价值的选项,提升能力,争取符合价值的选项。
与此同时,我们也开始理解周围人的选择,看到每个人的价值观,选择尊重他们。
总结一下:
1.我们进行职业的选择与取舍,都是基于我们背后的价值观系统;
2.看到价值观,才知道我们最看重什么,想要追求什么;
3.选择很重要,但选择是基于对于自我认知和了解外部信息的基础之上的;
成长篇
生活中的心理学故事|35岁的你想告诉28岁的我什么人生道理|富人思维|
人怎么变强的|怎样才能知道自己适合做什么工作|人际交往中悟出的道理
如何才能不迷茫|有哪些越早知道越好的人生经验|应该追求智慧还是知识
越早明白越好的人生道理|高情商的聊天技巧|有哪些大家不说,但需要知道的社会规则?大学谈恋爱的女生该注意什么呢
职场篇
如何开始创业|最容易被人工智能取代的职业|最难被人工智能取代的职业|如何打造人个品牌|典型的学生思维
毕业很多年才明白的道理|让职场新人少走弯路的建议|把兴趣变成职业的方法|职业生涯可以规划么|应届生去中小企业的发展前景
空降领导怎样防止被架空|太多能够让你豁然开朗的句子啦|三招应对领导非工作时间安排工作|董明珠直播翻车骂哭男主管
公司不培养新人,辞职不辞职|怎样进行职业规划|初入职场,如何解决迷茫
求职篇
常见面试问题回答模板
提高简历投递效率的诀窍|2020年疫情放大职场危机感|面试最佳自我介绍|如何过群面|面试问职业规划怎么答|该问面试官什么问题
面试应答话术与技巧|怎么写简历中的特长|捏造工作经历的危害|未来吃香的行业|90后真的离职率高嘛|找工作如何判断一家公司是否靠谱|简历减分项有哪些|试用期被辞退丢人嘛|普通本科生找工作难么|面试前的准备|给大学生的求职建议|大学毕业去大城市好还是小城市好?