总会计师的奖惩情形有哪些?
建立考评奖惩机制,发挥奖惩的激励和约束作用,对于推动总会计师树立正确的价值观,督促总会计师勇担职责、敢于作为、无私奉献,防范总会计师失职失误等具有重要作用。参照《总会计师条例》、《公立医院领导人员管理暂行办法》相关规定,结合实际,《意见》规定总会计师奖励情形以日常管理为基础,突出工作实绩和社会效益,同时将党建工作纳入考评范围。具体来说,出现如下5种情况之一的,依照国家有关规定给予总会计师奖励:一是提高财务管理水平和经济效益;二是在组织经济核算、控制成本费用、提高资金使用效益等方面取得显著成绩;三是在抵制违法行为,保护国家财产方面有突出贡献;四是在廉政建设方面有突出成绩;五是其他方面有突出成绩的。
《意见》规定的总会计师惩罚情形以法律法规为红线、以勤勉尽责为基础、以医院和国家利益为根本。具体来说,出现如下5种情况之一的,应当区别情节轻重,依照国家有关规定给予总会计师处分或处罚:一是违反法律法规、财政制度,造成财会工作严重混乱;二是对损害国家利益的行为,不抵制、不制止、不报告,致使国家利益遭受损失;三是职责范围内发生严重失误或者由于玩忽职守,致使医院或者国家利益受损的;四是权谋私,弄虚作假,徇私舞弊,致使医院或者国家利益遭受损失,或者造成恶劣影响的;五是其他渎职行为或严重错误。