一、二审案件诉讼费用由丰收公司负担。 二审审理期间,刘某为支持其上诉请求,提交以下证据: 1、2013年8月1日第五版《员工手册》封面页、总经理致辞页,证明丰收公司所述的《员工手册》与实际不符; 2、2014年12月,刘某在天津市人民医院住院手术资料,证明其患有严重的内痔疾病,并进行了肛肠手术,术后要求医生中断治疗; 3、2016年6月在武警后勤学院附属医院肛肠科就诊资料,证明其肛肠手术后肛门狭窄,大便鲜血、疼痛,排便困难,大便时间长; 4、2016年6月在武警后勤学院附属医院心理门诊就诊资料,证明其患有焦虑障碍疾病,痔疮手术后疼痛、心烦、失眠等,便频、大便时间长。 法院经审查认为,刘某二审提交的证据真实、合法, 但与本案待证事实不具有关联性,本院不予采信。 二审法院认为: 关于刘某在工作期间长时间在卫生间的行为是否符合丰收公司《员工手册》中“就业规则”第79条第1款第(3)项规定的惩罚情形。 2015年9月7日至9月17日期间,刘某每日在公司卫生间停留时间,已经超出合理正常生理需求范围。在丰收公司拟对刘某进行处罚前与刘某沟通中,刘某亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。 故丰收公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定,经该公司工会同意,与刘某解除劳动关系,不违反法律规定,原审法院认定为合法解除并无不妥。刘某主张丰收公司对其工作上的异常安排,给其身心健康造成严重损害,该主张与本案丰收公司与刘某解除劳动关系之间不具有必然关联性,故对刘某的主张,本院不予支持。 综上,原审法院认定事实清楚,适用法律正确,本院对原审法院判决依法予以维持。判决如下:驳回上诉,维持原判。