前面说到date of grant一般就是员工签订期权合同、公司董事会把这些期权批准、公司打算把这些期权给你的时候。但其实这个时候期权并不是你的,只有当vest归属之后期权才是你的。而这个vest是分为四年的时间,我们一般行业里叫four years with one year cliff,四年期限包含一年悬崖。这个悬崖是怎么回事,就是第一年拿到25%,后面每个月拿到1/48。
我每次讲到这个地方,就会有人说一个月1/48的话那一年不就是25%么?为什么还要分第一年和后面三年。要注意,这个第一年不是你在公司呆一天他给你一天的期权,而是你呆满了1年的时候公司一下子给你25%,如果你呆了11个月就走了,那就什么都没有。这么也是为什么第一年叫悬崖cliff。而从第二年开始,你在公司干一个月拿到1/48,那么你如果干了13个月,就是25%+1/48,差别还是很大的。
从这种设计也可以看出公司这样做是为了留住员工,让员工先踏踏实实干一年,再想跳槽的事情。
当然这个四年期权一年悬崖也不是绝对的,我们在实践中也见到过比如两年期限半年悬崖,还有四年期限两年悬崖的,都是可以的。只是比较常见的就是这种四年期限一年悬崖的。这种搭配的方式就叫做vesting schedule
那么相应的vesting commencement date就是这个四年什么时候开始算,一般情况下都是跟grant的时间同时开始计算,但是也有提前或者拖后的。比较常见的是提前,也就是比如2020年1月1日才签订合同,但是其实这个老员工在2019年就已经开始给公司效力了,而且公司也口头承诺了这个员工给他期权,只不过那个时候公司还没有完善的法律文件,没跟他签合同而已,现在补上。
那么假设你四年都vest完了,期权都归属你了。这个时候你就离职了,可以么?那还是什么都没有。因为还有一个概念叫做exercise,行权。行权的意思就是把你的期权转换成股权,本来期待股票的权力变成真正的股票,盼了四年终于盼出头了。
行权必须在你grant授予日的那一天开始10年之内,并且必须在你离职之前。这两个时间点里面比较早的那一个。
有的人就会想那怎么会有人不行权呢?不行权的话不是四年的煎熬都打水漂了。就是因为我们一开始搁在那里没讲的exercise price per share每股行权价的问题。你在