相信每个人在求职过程中,都有这样的疑虑:
这家公司究竟靠不靠谱?
HR和面试官说的,都是真的吗?
……
只怪用人单位套路太深,求职路上陷阱太多。
但是,只要你在面试过程中留心观察,还是可以通过一些细节,判断这家公司到底靠不靠谱:
【一】看招聘信息:
看企业的招聘信息,可以看出这家公司人力资源管理的规范性、专业性。
以下两家公司的招聘信息,先不说薪酬标准、工作地点,你认为哪家公司更靠谱?
我们经常过多地关注工作地点、薪酬标准等内容,而忽略了招聘信息的规范性。
比如:
招聘信息对岗位介绍过于笼统,说明公司对岗位定位不清晰,或者HR工作过于随意,这很可能影响到求职者未来的切身利益;
有的公司招聘信息中包含“限男性”等字眼,说明HR专业性和规范性存在问题,这在未来存在劳动纠纷的风险;
有的公司详细描述了公司的文化、薪酬机制、员工福利等,说明公司管理规范,经营状况良好,重视人才发展等。
除了针对岗位的招聘信息,“公司介绍”的内容是否详实,也能够体现这家公司是否真的靠谱。
【二】看面试邀约:
用人单位的面试邀约,通常是以电话的形式进行的。
求职者可以通过HR在通话中的礼仪、话术、语气等细节,判断这家公司是否靠谱。
靠谱的公司,HR的职业态度一定不会太差。
在电话中,HR会与求职者作初步的沟通,并且愿意耐心地回答求职者提出的问题,整个过程,一定让求职者感到舒适,同时,一定能感受到HR的专业性。
通话结束之后,HR一般会在第一时间,发送具体的面试通知,到求职者的手机或邮箱。
而不靠谱的公司,面试通知只有通知,几乎没有沟通,或许求职者能够收到通知短信,但是,相比之下,内容也依然只是通知而已。
【三】前台接待:
除了HR,公司前台是一家企业的另一个形象窗口,求职者可以通过面试时前台接待的情况,判断这家公司靠不靠谱。
靠谱的公司,前台文员一定尊重每一个来访者,举手投足,都体现了职业、热情、礼貌和规范。
同时,HR的面试邀约信息是否提前共享给前台,也体现了一家公司内部运作的规范性,以及团队协作的一致性。
靠谱的公司,只要求职者告知姓名,前台文员就能够知道,求职者应聘的岗位,以及需要安排谁来面试(很多公司不止一个招聘专员)。
【四】应聘表:
几乎每家公司,都要求求职者填写应聘登记表。
而一张表格,从纸质到内容,背后也都体现了一家公司是否靠谱。
不知有没有人经历过,一家公司的应聘表,居然是用再生纸二次打印的?
这样的公司,你愿意去吗?
靠谱的公司,连应聘表的用纸,都是优质的。
在填写应聘表的时候,你觉得表格的布局是否合理?填写是否舒适?
所谓舒适,就是一个简单的标准——在填写的时候,是否觉得空格的大小是否适当。
靠谱的公司,处处都考虑到受众的“体验感”,哪怕是一张应聘表,都不会让求职者填起来感觉太局促。
【五】公司环境和氛围:
在等待面试的时候,不妨观察一下公司的环境。
靠谱的公司,并不在于它的办公环境有多么高大上,但至少,让人感觉是整洁的。
通过公司的文化墙、宣传栏,还有走动的员工,你可以感受整个工作的氛围。
靠谱的公司,员工的步伐是充满节奏感的,员工之间的沟通是轻松愉悦的。
只要你不是想要选择一个养老的去处,相信你愿意选择这样靠谱的公司。
【六】面试中的交流:
不论是HR初试,还是用人部门复试,求职者都可以从与面试官的交谈中,判断这家公司靠不靠谱。
HR除了个人形象、沟通表达、亲和力,还有对公司的了解,对企业文化的理解,对业务的熟悉,对岗位的分析等,都体现了公司对管理和对人才的重视程度。
用人部门主管的职业素养、专业自信、用人理念等,也体现了企业是否能够走得更长远,求职者是否有足够的发展空间。
【七】面试后:
面试结束后,HR是否注重送客礼仪?
面试结果是否给予反馈?(当然,如果不被录用,即使靠谱,求职者也无从选择。)
录用通知是否规范?
……
所有的细节,都能够体现用人单位是否靠谱。
在应聘的过程中,求职者不能只关心用人单位招聘的岗位、薪酬、福利,还应该留心观察每一个细节。
只要你做到了这些,相信你选择一家靠谱的公司,并不难。
在求职的经历中,你都遇到哪些靠谱或不靠谱的公司?他们都有哪些细节?
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