不算!你对拖欠工资的理解不太正确。
《劳动合同法》第三十条确实规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但这一条所说的“及时”是相对于第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”的规定来说的。也就是说,用人单位应该在“劳动合同约定的工资支付日”及时支付劳动报酬,没有正当理由拖延就是拖欠工资。
这一原则早在1994年劳动部就在《工资支付暂行规定》的第七条有了体现:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”其实国家不光支持月薪的方式,根据这条要求:“工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”可见在工资支付的方式多种多样的前提下,国家不可能一刀切地说上个月工资应该在这个月几号发才算合法。国家关注的是发薪的周期不要打乱,不能这个月10号发,下个月15号发,这就可能有问题了。
就市面上的情况来看,先做后发的企业为多,也就是这个月发上个月的工资。通常情况下,在上月结束后5—15天之内发放。说实话,你如果做过工资就会知道,拿一家1000人左右规模的企业举例,当普通员工正常工作的这几天里,人力资源部的同事要忙于统计员工出勤假期情况,安排社保公积金,计算工资奖金,并核对全部数据,工作量不小,可能经常加班才能赶上进度。所以只给5天做上面这些事是有相当难度的。客观地说,你所在的单位8、9号左右发,进度安排很正常。加上劳动合同上约定的是这几天发的话,那就是完全合法的。
至于有些企业劳动合同上的约定的发薪日特别晚,比如20日、25日。你可以关注一下他们的薪资计算月份是否是1号到月底,有些企业是16号到此月15号的。还有些企业是同做同发的,比如5月发5月工资,这样的企业是把薪资计算月和考勤月错开处理的,缺点是容易产生预支薪水无法追回的窘境,只适合一些人员流动性低的单位实施。(完)