请问,我是一名国企公交车司机,公可从去年规定我们的基本工资为700元,以前是1500元,我不解,公可是否违法?请您解答我是一名国企公交车司机,公可从去年规定我们的基本工资为700元,我不解,公可是否违法?请您解答
河北-廊坊合同法
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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答你好,劳动者有法定的休息权,加班应当依法支付加班费,这种情况建议去劳动监察大队投诉。
有1位律师解答
答您好,这种情况可以去劳动局举报的
有4位律师解答
答6,你好,看你劳动合同约定情况
有4位律师解答
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