好好跟员工协商吧。员工都不要剩余工资了,是有什么一定要员工本人进行交接的吗?他同事不能直接整理出来他的工作吗?
现在你要做的是发返岗通知,超过期限按照旷工处理,然后按照规定给他离职手续弄好,工资不要说不发,说等他过来交接好工作,办好离职手续以后再发(就是扣着的意思),然后感觉让她同部门同事将他的工作内容整理出来,安排人接手他的工作,如果需要人员的话赶紧启动招聘。
@青旗:该离职员工是销售岗,有些客户必须要现场交接,但该员工只把需要交接的客户资料整理出来(本身客户信息在系统里有,公司需要的是带在职同事现场交接介绍),就不来了,不接公司电话。他目前刚旷工一天,应该是旷工三天发返岗通知书吧?
@温实初62510:让他上级直接接过他的客户带新人交接,跟客户实话实说客户会理解的。
你工作做到位就可以!通知到位,文字留底等,若没有大问题 比方说钱、密码、涉密客户资料等!可以不交接,人家都无所谓,那你就按规章制度来!对于交接这块每个公司都在健全,比方说招聘专员招聘网站密码等信息,作为主管上级是一定要知道的等!
你们公司人事是不是吃饱了撑的没事干,起诉员工玩
本来我以为你会说因为员工不交接,导致你们公司损失了多少多少,这种情况是可以起诉的,应该起诉
关键是你字里行间也没有这层意思,主要是看员工不顺眼
所以说,可以用两个字形容:吃饱了撑的