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正国级工资待遇
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正科级工资待遇
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正国级待遇
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国家级正职待遇
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副军级待遇工资
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正处级待遇
正国级领导退休后待遇
国家级正职退休待遇
国家职业资格一级待遇
范文一:工资级别待遇等
1、试用期人员考核办法
1)工资构成为:基本工资+绩效工资(试用期的绩效工资) 试用期基本工资为:1200-1500元, 试用期为两个月 。(这个自己决定,有的会为三个月 。我的意思是,按照要求为三个月,按照个人表现可提前结束试用期) 。
2)绩效工资考核办法:
A、每月应开发合格客户数量三名,合格客户标准为当月回款2000或2000以上,每增加一个客户奖励60元 。(合肥这边是50-200,按照客户标准来判断)反之扣罚30元 。
B、老客户的维护奖励,在该业务人员的维护推动之下,老客户当月销量比前三个月平均销量的超出部分将提取 2% (合肥这边是1%到5%,因为汽机油和柴机油比例不同)作为当月销售奖励(此办法仅适用于试用期的员工) 。
2、正式员工考核办法
试用期结束后,经协商,如继续聘用,需签订聘用合同,方可成为正式员工 。
工资构成:基本工资(1800-2500)+绩效工资+客户开发奖励 需扣除奖金提成的1%单独开卡,在公司作为年底年终奖发放 。(实际作为销售人员货物销售烂账坏帐准备)
辅油和特价产品提成另议 。
(2)遵守公司各项规章制度前提下,销售奖金提成为:销售汽机油产品比例提成为1%,柴机油产品比例提成为0.5% 。如客户需要市场投入,投入费用在利润中自动扣除 。同时为了奖励高端产品的销售,SM+、SM、SL、CH-4产品全年回款额提取1%作为年终奖励 。中途离职者无年终奖金 。
3、当所辖客户因非质量问题出现退货时,应冲减当月销售额 。
4、对于某些高于公司规定的批发限价,超出利润公司将按50%提取作为业务人员的奖励(前提是业务人员必须事先与公司沟通过) 。
5、新客户开发奖励办法 (此办法仅适用正式员工): 新客户标准:从未和公司合作过的,在经过业务人员跟进后,三个月内,累计达到1000件或两个月之内累计回款额达5000元以上,该业务人员可获200元的新客户开发奖励,该销量计入相对应月份销量,如发现弄虚作假,将扣回该次新客户奖金,并取消该客户销量统计 。
6、为了公司的资金安全,对于挪用公司资金的处罚措施:针对所有的业务人员,如果发现挪用公司的货款,公司将扣发该业务人员所有的工资、奖金,予以辞退,并报公安机关以追缴 。
范文二:中国正部级待遇
正部级干部与副部级的办公室大小也不一样 。