复旦大学一位副教授曾晒出自己的工资单,其中岗位工资2900元、薪酬工资2469元、校内岗贴7553元,其他杂七杂八的金额2413元,共计应发15335元,实发8271.95元。　看看我们自己的几千块钱的工资,再看看上面这位副教授的工资,15335元不少啊,但这可是在一线城市上海,还是双一流A类高校副教授的工资。试想一下,换成其他省份一般高校,工资肯定比这低。　大学老师是事业编制,工资基本上由职务工资、津贴、课时费和补助四大块组成,大学老师工资跟职称直接挂钩,职称越高工资越高,大学讲师的工资一般在5000-7000元。　中国高等教育学会曾对部分大学教师收入情况做过调查,调结果查显示:年薪10万元以下的大学教师比例约为50%,年薪20万元以上的比例不足5%,　这对于受过高等教育的大学教师来说确实不高。　有人也提出给大学老师涨工资,认为只有提高大学老师的待遇,大学老师才能全身心投入到教学科研当中　,进而培养出更多优秀的人才,促进我国科研水平的不断提高。　大学老师的工资看着不高,但也属于中上游水平,且工作环境比较好,学术氛围浓厚,适合科学研究,拥有暑寒假,教学任务也不像高中那么繁重。　大学老师的福利待遇好,如住房补贴,租房补贴等。目前,很多高校对于新引进的老师还有许多优惠政策,如给安家费、科研经费、职称评定倾斜等。　有个师姐,博士期间发了好几篇一区文章,找工作时,通过人才引进政策进了某高校,当时给了50万的安家费,现在师姐已经是副研究员。　很多大学对于老师发表文章、申请专利都有奖励,期刊影响因子、分区不同,奖励不同。有些大学对TOP期刊的奖励在10000-20000元,专利在2000-3000元,如果一年能发表几篇不错的文章,奖励还是非常丰厚的。　横向课题收入,从事某些研究方向的老师,可以与企业展开合作,也就是我们常说的横向课题,现在国家也鼓励高校技术成果转化,大学老师还可以通过技术入股,甚至开公司。　武汉工程大学陶瓷膜科研团队曾以8项专利,作价2128万元,入股了湖北迪洁膜科技有限责任公司。学校依照相关政策,将此次收益的90%即1915.2万元,奖给了研发团队的8名中青年教师。　目前,很多高校在招聘老师时,都才用了非升即走的政策,即在聘期内会对新进老师进行层层考核　,如发文章数量、申请课题数量等等,这些无疑都给大学老师带来了巨大压力。　一些高校青年教师甚至因巨大的科研压力、生活压力,最终选择跳楼来解脱自己。由此可见,大学老师并没有我们想象的那么风光。　大学老师工资不高,但是买房买车应该问题不大,原因有以下几点:　1、校企合作、横向课题、技术入股等方式,都为大学老师带来了额外收入,甚至一点不比工资收入少。　2、科研奖励,发文章、申请专利等,都有额外奖励,如果科研水平较高,这笔收入也是非常可观。　图片来自网络,侵权请联系。　