除了“我朋友”、“我同学”、“听说XXX”,以及一些工作年限不长的小医生的现身说法,其实还有一个途径来了解,并且,可能更有统计学意义。那就是各个单位的报表。
对于企业就业者而言,我一直推荐去看公司的财务报表来了解收入。尤其是上市公司的,还会有职工人数信息。现金流量表里的“支付给职工及为职工支付的现金”除以职工人数,基本上就是这个单位的平均用人成本(当然考虑到社保之类,还要除以一个系数,才是实际的平均税前收入)。
当然有些人会抬杠“领导收入把小兵平均了”。没错,很多收入方差极大的行业,“张百万效应”是客观存在的。但平均收入高的地方更容易拿高薪,还是平均收入低的地方更容易拿高薪?是在人均GDP5万美元的国家更容易年入5万美元,还是在人均GDP1万美元的地方更容易年入5万美元?同理的。
而且,很多国有单位,收入方差并没有那么大。底层职工和领导的收入,是被国家管控的。
张百万效应:张家有财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个都是张百万。
医院作为事业单位,也可以通过预决算报表,来观察整体收入水平。
这是浙江省卫健委2020年的预算总表:
可以看出,杭州的几家省属三甲医院的人员支出预算。
浙一:244315万元
浙二:220755万元
省人民医院:128591万元
之所以用2020的预算,一是因为2019的决算没出。二是这几家大医院最近若干年扩张很快,每年的数据都大跃进。
人员方面,几个单位官网上2019-2020时间点的介绍:
浙一:
浙二:
省人医:
那么,上述三家医院的人均人员支出情况:
浙一:244315万元/6500,人均约37.6万元。
浙二:220755万元/5500,人均约40.14万元。
省人民医院:128591万元/3282,人均约39.18万元。
机关事业单位“人员支出”的口径,包括各种工资福利、X险X金甚至工会经费培训费之类,但工资奖金总的是占大头的。保守地说,人均人员支出除以1.4左右,就是体制外所谓的“税前工资”。
并且,医院职工包括医生、护士、医技、行政,而医生的平均收入是最高的。那么,杭州最巨大的这几家三甲医院,医生平均税前收入,至少应该在30万以上。——我不熟悉医院里面的各种岗位人员比例和收入分配情况,所以只能