公司的工资计算是月薪÷30合法吗
提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
劳动仲裁申请书代写了解更多
其他人都在看:
5 位律师回复
13392190190免费拨打
地区:广东-深圳
电话接通率91%,高于平台电话接通率41%
合法的。周末不是带薪休息,通常月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。公司是可以案30日计薪资,劳动者与工作单位签署劳动合同时候有具体的薪资计算规定,双方同意则签订的拉动合同就受到法律保护,只要其工资不低于当地的最低薪资标准并支持给劳动者加班费的话是可以的。相关法律:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
18681509270 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳咨询解答:5109条
您好,劳动合同对于工作时间是怎么约定的呢?为了保护您的个人隐私,给予您更详尽的法律分析和咨询意见,您可以点击我的头像,获得免费咨询电话,或者直接添加我的微信号(同手机号),以便为您更好的解决法律问题,如果您满意我的答复,可以给我点赞好评,谢谢您!
2020-01-07 17:45:44 回复
追问
没有签劳动合同
追答
实际工作时间是怎么样的?一个月工作多久?
18300196476 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳咨询解答:40641条
你好,按照法律规定是除以21.75天来计算。
追问
正常是21.75,但是很多小地方都是不是这样算的,每周至少一天休息,如果工资=月薪÷30天÷8小时X月实际工时,这样算合法吗?
18620650859 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州咨询解答:26427条
您好,尊敬的求助人。您可以申请律师进行协助您,专业的人来处理更快速找我们律师征询和解决,能快速解决问题点
400-64365-60 (咨询请说明来自律图)
地区:重庆-渝中区咨询解答:2026条
是除以21.75
追问
正常是21.75,但是很多小地方都是不是这样算的,每周至少一天休息,如果工资=月薪÷30天÷8小时X月实际工时,这样算合法吗?
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答!立即咨询