我是16届菁干班,快到一年了。本科毕业,刚刚进入公司的时候,实习工资3700,有点累没有加班,学习了三个月,然后就出差外地。由于本部门是属于自动化,转正比同级别师二高一些,快到5000元底薪了,常时间在外出差,比较自由。工资主要是底薪加加班,目前属于效益好的时候,一个月八十个加班,算下来差不多九千多块钱,对于刚毕业的大学生算可以了。
进入公司马上快一年了,渐渐的发现,富士康的确是一个很容易消磨毅志的地方,周围进来的很多人目前渐渐缺少目标了,平时上班过后就去玩游戏,加班打卡后就走了,对待工作也没有了兴趣,差不多就混吃阶段吧。
其实这个主要还是要看自己,富士康有个好的好处就是,你可以把他当做一个跳板,当每天干完你要做的事情后。你有很多空余时间可以用来提升自己,除了掌握需要用到的技术外,更多的向外拓展。
虽然,现在我在里面待遇还算可以,但是想想自动化行业十年后还会这样吗,我觉得有必要考虑以后得事情。现在的工作所需要的专业技能太少,一个新手便能快速掌握你百分之八十的知识,那么你的被取代性就太高了。所以利用现有的资源学习才是重点,不要在意每次加班提报,加班费的多少。当你变得不可替代的时候,去哪儿都是一样的。
最后,富士康是一个养老的好地方,但不大适合年轻人发展。大概三年内吧,我觉得我会离开这里,虽然老板和同事人都不错,但是我想往更高的平台发展,如果一辈子都在这里打工,人生会有遗憾的。
最后,回归主题,我的前辈中有一个比较有能力的人,进来一两年后足够独挡一面,能够为公司创造很高的利益,五年就从师二到师五,月薪一万多,加班,分红,一年差不多也有五十万吧,主要是年终和分红高。
你想努力而且有结果的最重要的前提是你有一个想不断往上爬而且有能力的老板才行。
这些仅代表个人观点,不喜勿喷。
为什么很多父母都要求自己的孩子努力学习,因为将来能够进入好的公司拿到高的工资,但是有的人因为各种原因没能进入好的大学。那么有的人经过自己的努力,进入了这些高等大学。都说毕业证书是进入职场的敲门砖,我们来看看有一块好的敲门砖,跟普通的敲门砖之间从差距是多大。
一般大学的本科毕业生入职后资位为师二,税前底薪大约4.5K左右,大约在每年的6.7月份报到,第一个年头会有6个月的集训期,以帮助新同仁适应富士康的文化及进入社会有个过渡期,这半年基本上是不会安排