小王在深圳某公司任业务员, 2010年6月16日双方签订了劳动合同,约定小王的工资结构为底薪+社会保险+社保个人承担+个人所得税+奖金/津贴,计算加班工资的基数为1000元/月,但在实际发放的工资中某公司按照30.17元/小时给小王发放加班工资。该公司以“人力资源过剩”为由对小王自2010年11月14日起放假至2011年3月3日。2011年3月15日,小王向公司寄送了《被迫辞职通知书》。后小王申请仲裁,请求某公司支付其2010年11份的工资差额以及2010年12月、2011年1、2、3月份的工资损失。