问题来了,小张离职后,需要遵守竞业限制的条款吗?假如其遵守了,用人单位需要支付竞业限制费吗?假如其不愿意遵守,可以去同行上班吗?
看到这个例子,以及相关问题,实践中,确实对于竞业限制方面的规定,假如没有约定支付竞业限制费,在理论和实务中,存在诸多争议,主要有如下观点:
有观点认为,该类条款应属无效,或者说对劳动者不发生效力。因为这类条款显失公平,只规定了单位享有权利,却一味限制劳动者的权利,假如劳动者离职后不能靠自己原本掌握的技术工作,等于变相剥夺其就业和生存的权利,用人单位却不需要支付相应补偿。