正高级工程师二级	本专业领域的领军人才,对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用,并被国内外同行认可;主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目。任专业技术三级岗位满5年,或任正高级专业技术岗位满10年,年度考核合格。	正高级工程师三级A	任正高级工程师岗位满9年,年度考核合格。或任正高级工程师岗位满8年,期间至少一年年度考核优秀。	正高级工程师三级B	任正高级工程师岗位满8年,年度考核合格。或任正高级工程师岗位满7年,期间至少一年年度考核优秀。	正高级工程师三级C	任正高级工程师岗位满7年,年度考核合格。或任正高级工程师岗位满6年,期间至少一年年度考核优秀。	正高级工程师三级D	任正高级工程师岗位满6年,年度考核合格。	正高级工程师三级E	本专业领域的带头人,取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果,或在解决国民经济和社会发展的问题上,提出了有价值的新思路或新方法,作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目;任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满5年,年度考核合格。	正高级工程师四级A	任正高级工程师岗位满4年,年度考核合格。或任正高级工程师岗位满3年,期间至少一年年度考核优秀。	正高级工程师四级B	任正高级工程师岗位满3年,年度考核合格。或任正高级工程师岗位满2年,期间至少一年年度考核优秀。	正高级工程师四级C	任正高级工程师岗位满2年,年度考核合格。或任正高级工程师岗位满1年,年度考核优秀。	正高级工程师四级D	任正高级工程师岗位满1年,年度考核合格。	正高级工程师四级E	系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程,具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平;主持过大中型工程技术项目或国家、院重要科技项目或等效项目或重点新产品的研制,或主持过国际或省部级行业技术标准、技术规范或本学科/本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的编制;拥有实用新型专利4项或发明专利2项目;具有指导研究生的能力和经历;能利用外语独立开展国际交流;任高级工程师满5年,年度考核合格;1991年(含)后参加工作的应具有博士学位(支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位);原则上年龄不超过45岁;	高级工程师一级A	任高级工程师岗位满5年,年度考核合格。或任高级工程师岗位满4年,期间至少一年考核优秀。	高级工程师一级B	作为主要负责人之一承担过大中型工程项目或国家、院级科技项目或等效项目或重点新产品的研制;任高级工程师岗位满4年,年度考核合格。或任副研究员岗位满3年,且期间至少一年考核优秀。	高级工程师二级A	任高级工程师岗位满3年,年度考核合格。或任高级工程师岗位满2年,且期间至少一年考核优秀。	高级工程师二级B	任高级工程师岗位满2年,年度考核合格。或任高级工程师岗位满1年,年度考核优秀。	高级工程师三级A	任高级工程师岗位满1年,年度考核合格。	高级工程师三级B	具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力,主要参与过大中型工程技术项目或国家或院重要科技项目或等效项目或重点新产品的研制,或参与省(部)级企业/行业技术标准、技术规范或本学科/本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的编制;拥有或转化实用新型专利2项或发明专利1项;;能解决本专业领域的关键性技术问题,取得具有实用价值或社会效益的成果;能利用外语开展国际交流;任工程师岗位满5年,或博士毕业生毕业任工程师岗位满3年;年度考核合格;1991年(含)以后参加工作的,应具有硕士及以上学位;任助理研究员满5年,或博士研究生毕业任助理研究员岗位满3-4年(至少一年考核为优秀者可只满3年),或博士后出站人员任助理研究员研究员岗位满1-2年(优秀的博士后出站人员或年度考核优秀者可为1年),或博士后第二站出站人员;原则上年龄不超过35周岁;年度考核合格;	工程师一级A	任工程师岗位满4年,或博士研究生毕业任工程师岗位满2年,年度考核合格,或博士后出站人员任工程师满1年。	工程师一级B	任工程师岗位满3年,或博士研究生毕业任工程师岗位满1年,年度考核合格,或博士后出站人员。	工程师二级	任工程师岗位满2年,年度考核合格。博士研究生毕业,试用期满且考核合格。	工程师三级	具有独立承担一般工程项目的能力,能解决本专业范围内比较复杂的技术问题,写出较高水平的工程报告;具有一定的外语基础;任助理工程师岗位满4年,或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满3年;年度考核合格。	助理工程师一级	任助理工程师岗位满2年,年度考核合格。硕士毕业且任助理工程师岗位满1年,年度考核合格。	助理工程师二级	掌握相关业务的专业知识,具有完成一般性技术工作的实际能力;参加过一定数量的工程工作,能够较好地完成工程任务。硕士毕业,试用期满且考核合格;大学本科毕业并获学士学位,1年工作经验且考核合格;大专毕业任技术员岗位满3年,年度考核合格。	技术员	初步掌握本专业基础知识,具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。大专毕业1年试用期满且考核合格,或大学本科毕业并获学士学位。	3.3、职员系列岗位 岗位等级	基本任职条件	五级职员	系统的掌握岗位所需业务知识和方法,具有较高的政策理论水平,较强的分析能力、组织管理及协调能力;能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作,能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想,并能组织实施;近五年来,作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章,或起草过被院采纳的重要报告或重要文件;1981年以来参加工作的应具有大学本科(含)及以上学历;任六级职员满3年,年度考核合格。	六级职员	任七级职员岗位满3年,年度考核合格。原则上年龄不超过40岁。	掌握岗位所需专业知识和方法;有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力;独立承担某一方面的管理工作;独立起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等)和阶段性工作计划并组织实施	七级职员	任八级职员岗位满3年,年度考核合格。博士研究生毕业试用期满且考核合格。	八级职员	任九级职员岗位满3年,年度考核合格。硕士研究生毕业任九级职员满1年,年度考核合格。	九级职员	任十级职员岗位满2年,年度考核合格。硕士研究生毕业,试用期满且考核合格。大学本科毕业并获得学士学位,1年试用期满且考核合格。	基本掌握本质管理工作的理论知识和技能方法,胜任某项具体的管理工作。	十级职员	大专毕业1年试用期满且考核合格。	注:四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。 四、非全职科研技术人员的类别及条件 类别	入职条件	入职时间	备注	客座研究员	1、在国内外相关领域内有较高的学术声望或作出突出贡献者; 2、具有副研究员或研究员及相应的高级学术职务者,原则上应拥有博士学位	不要求	荣誉性学术岗位	访问学者	1、在国内外相关领域内有较高的学术声望或作出突出贡献者; 2、具有副研究员或研究员及相应的高级学术职务者,原则上应拥有博士学位 3、每年至少集中两个月以上在先进院工作,并且需要签订《服务协议》和《知识产权保密协议》	两个月以上	按月发放津贴	香港教授	集成所编内的香港中文大学教授 数字所编内的香港科技大学教授	往返深港两地长期指导	按日发放津贴	AF教授	1、在国内外相关领域内有较高的学术声望或作出突出贡献者; 2、IEEE fellow 3、每年至少有两个月以上在先进院工作,并且能够及长期知道工作	两个月以上	按日发放津贴	首席科学家	医工所参照AF教授相关规定 数字所参照客座研究员相关规定 集成所暂无	不要求	顾问	在非科技业内有高级职称或突出贡献,精通专业能够提供解决方案。 能够在固定时间或者随时来院工作,并且签订《服务协议》和《知识产权保密协议》的	每年两个月以上	协议津贴	劳务工	1、根据各项目负责人需要,以支付劳务费的形式聘请能够满足项目需求人员(项目劳务),或者在短期内解决人力资源不足,以支付劳务费的形式外聘人员工作(全职劳务)。	发放劳务费	五、全职岗位的招聘面试流程 根据深圳先进技术研究院岗位设置体系和目前工作状况,人教处、秘书桥及用人部门参与组织招聘面试的主要有一下两类:科技及工程技术岗位,(包括研究员/正研级高级工程师,副研究员/高级工程师,助理研究员/工程师和研究助理等)和管理岗位 5.1、科研人员招聘面试流程图 5.1.1、申请研究助理的候选人(主要面向硕士毕业生)面试流程 5.1.2、申请助理研究员的候选人(主要面向国内外应届博士、新出站博士后、较短工作经验的博士。) 5.