前几天跟一个正在备考教师编的学员聊天,她告诉我,之前在公立学校当了两个月的代课老师,但是觉得自己不能当一辈子的代课老师,再加上家里的压力选择了备考教师编。现在自己正在进行封闭式的学习,感觉回到了准备高考的时候,但是也不知道最后能不能考上教师编。如果考不上,可能会选择考合同制的教师。 通过跟学员的聊天让我感觉到,这应该不只是一个学员的烦恼,也是很多教育专业还没考上教师编的广大小伙伴的烦恼吧!那教师编,代课教师还有合同制教师三者之间,到底有什么差别呢? 01 什么是教师编 首先要说的是教师编,每年有那么多人争先恐后的来考教师编不是没有原因的。事实证明,老师有无编制差别还是蛮大的!工资待遇不同,就连职称评定的机会都不一样。但有编制的老师工作稳定有保证。福利待遇好,有寒暑假的超长假期,令人羡慕。正是因为这样,大家都一门心思想要考上编制。但是编制名额有限,考编的竞争压力不亚于公务员考试。 02 代课老师 接下来就是代课教师,说起代课老师,真的是 工资低,工作还不稳定 。有的学校,由于教师休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就只好雇佣代课教师。相比之下,代课教师的工资要低于非在编教师和合同制教师,而且代课教师一般不缴纳五险一金,在原有教师回来之后,会面临被解聘的危险,很不稳定。代课教师工作量一般会比正式老师多,但是工资收入却比正式教师少得多,一般在正式编制教师基本工资的一半到三分之二的水平,没有其他任何补贴。有些学校规定代课教师只能待一年,待满一年后必须辞退换个学校,这就使得代课教师将处于工作极不稳定的状态之中。 03合同制教师 接下来说一下合同制,其实合同制教师有时候能拿的工资还是相当不错的。但是会比较累,一般合同制教师都是在私立学校或民办学校,但公办学校也有。合同制教师的工资水平和学校的经济实力以及应聘者个人经验有很大关系。但合同制教师竞争压力大、工作不稳定而且工作量大,多劳多得,寒暑假只发基本工资甚至有些地区寒暑假没有工资。缴纳五险一金,但可能按较低比例缴纳。