替我们公司hr提个问,因为我觉得这个也关系到公司员工的职业发展,所以也来和大家讨教。一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,HR是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?这也关系到我现在负责的员工关系,和员工职业发展息息相关,求大侠赐教。
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地域 上海
这个我们也遇到,确实是很棘手的问题。
首先,于情上,一年到头了,员工辛苦了一年想早点回家公司应该批的。
其次,于理上,一旦大家都请假,公司的利益会受损,不利于公司发展。
抛开这些,这其实是一个公司文化的表现。】
公司的请假制度,就是公司的一种制度文化体现,得有底线,什么情况能请假请几天什么情况不能请,这个是制度文化预先设定好的。最好是给员工一个合理解释,为什么我们要奉行这种文化,让学员明白。对于那些实在要请假或者不惜辞职的员工,过分触及到制度底线,还是放弃吧
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地域 安徽