部分干部群众对干部监督工作的思想认识比较模糊。一是存在不愿监督思想。一些地方和单位,干部监督工作没有摆到应有的位置上,存在“重提拔、轻培养,重使用、轻监督”现象。二是存在不想监督思想。对于群众反映的有关问题,有的部门大事化小,小事化了,最后不了了之,挫伤了监督者的积极性。三是存在不敢监督思想。有些同志担心监督上级会给“小鞋穿”,监督同级怕伤感情,监督下级怕丢选票。四是存在不受监督思想。有些领导干部片面地把上级的监督视为对自己的不信任,把同级的监督视为与自己过不去,把下级的监督视为让自己丢面子。 解决干部监督中的问题要在教育引导上下工夫。要教育引导监督者摒弃私心杂念,摒弃不敢监督、不愿监督等错误思想,真正发挥监督效果;教育引导干部群众纠正“监督领导就是不识时务”等错误认识,从维护自身合法权益出发,理直气壮、积极主动地监督权力运行;要教育引导领导干部深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系,纠正“监督是不信任”的错误观念,自觉摆正位置,积极主动接受监督。 要在“重要岗位”的监督上下功夫。要重点加强对管人、管钱、管物“三管”岗位的监督,特别是要把对“一把手”的监督作为工作重点落到实处。建立和完善以民主集中制为核心的权力监督制约机制,有效监控重大事项决策权、人事管理权、财务支配权等重要权力运行。重大事项必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定,大额度资金的使用坚持由领导班子集体研究,合理分解直接掌握人、财、物支配权的领导干部的权力。