在劳动法上,劳动者和用人单位一旦确定劳动关系,那就要及时去签订劳动合同,要是一直不签的话,那么用人单位需要为此承担一定的法律责任,而且主要是用人方的责任。按规定,从实际中不同情况,用人单位需要承担下面的责任:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
所以,用人单位要是一直不签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。
注意的是,支付增加一倍的工资的时间是从用人单位启用劳动者一个月后开始计算的,也就是劳动者在第一个月正常付出劳动期间拿的只是规定工资,这个时候还没有增加一倍的工资赔偿。
2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
已经不属于第一种情况的,那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
其实,在实际中,也许有的劳动者认为没签劳动合同,还可以多拿一倍的工资也不错,要有这种想法的就是大错特错。因为劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键依据,没有这份合同,意味着你以后在工作中跟单位那边产生什么纠纷了,那也会很难处理好。特别是现在很多公司为避免给员工购买社保因此不签合同,劳动者没社保意味着在工作中受到伤害后将没什么保障,所以建议在参加工作之后,公司不及时来签合同的,要记得积极提醒。
当然,要是用人单位故意不签劳动合同的,那么劳动者们可以积极收集足够的证据去申请劳动仲裁。