一位大量法定工作以外时间在加班的直播领域的从业者告诉21世纪经济报道记者,行业早期仅有数家平台角逐,但在2016年,这一市场涌入了上百个玩家,与此同时,几乎所有的直播平台在产品设计等方面高度一致。
艾媒咨询分析师认为,只有极少数互联网企业通过创新来建立竞争壁垒和达成垄断,绝大多数企业依赖资本、人力、扩张渠道,来迅速建立市场规模。
在大量的互联网相关企业当中,依赖技术、专利和产品设计赢得市场的案例少之又少。大量企业需要投入到市场的争抢当中,逐渐形成规模,掌握对于行业的话语权。
这也形成了外界长期以来对于国内互联网企业的一项整体评价:即尤为擅长商业模式方面的创新,同时也较为缺乏底层技术能力的创新。这种情况下,加班文化也就“一发不可收拾”。
为什么有人愿意选择997?
997工作制
或许有人诧异,怎么可能有997工作制,有并且存在,特别是一些劳动密集型企业,他们可以说是全年无休,很多人为了加班工资选择了997,而企业也理所当然的喊着口号“要求休息一天”,实际上却是要休息没有人员能够排班。
如果自己去想一下就会发现,可能自己就是那么一个997工作,为了加班工资,为了生活我们选择了997,我们在用自己的身体健康换取工资,而且范围之广不单单只是在程序员中间,各行各业都存在这种现象。
等到自己身体出现状况之后,发现年近50出现了一堆毛病,甚至不在少数。
可是我们有什么办法?并没有,为了工资,为了生活我们只能选择承受,忍受,哪怕身体垮了还是在咬牙坚持。
这就是现实,现实中的工作比上面说的还要悲伤,高昂的房价,飞涨的物价,我们有的选择吗?只能咬着牙去承受着,别说996,哪怕997都有人选择了,这就是生活。
程序员提出来的996,他们在关注自己的生活,因为他们能够拿到丰厚的报酬开始想要健康,更多的还是没有高昂的报酬选择了997。