38岁的李永伯(化名)准备第四次和自己的前东家京东打官司。
去年4月,他单方面被京东辞退,经过劳动仲裁、一审、二审全都胜诉,法院终审判决要求京东恢复与其签订的劳动合同。
本月初,他拿着判决去公司复职,没想到连公司大门都没进去。
三天后,他再一次收到了京东发给他的《解除劳动关系通知书》,“我当时还以为是要给我办入职的通知书”。
一年多时间里,李永伯除了和京东打官司外别无他想。“不服气,”他说,“不是为了要钱,就是争一口气。”
这是大型互联网公司裁员背景下,少有的胜诉案例。“以前京东也有一些,但很多都是拿了钱就走了,很少去主动打官司的。”一位京东员工说。
李永伯笃定地认为,他被辞退是由于前部门领导恶意使绊。在他开始与京东对簿公堂后不久,这名领导从京东离开。
“不知道是主动离职还是辞退。”上诉京东员工称。
2019年9月,京东同时在北京互联网法院提起针对李永伯的名誉权诉讼,称其在网上恶意散播针对京东的不实言论,包括《我在某东的第X天》、《某东云诈骗地方扶持资金明细表》、《举报内部腐败,我被京东云告了》等,京东要求索赔50万元人民币。
就上述事宜求证京东方面,京东方面表示,此事仍在处理之中,“等有结果了,我们再跟大家汇报”。
以下是李永伯的自述:
我是2018年3月加入京东的,担任产业合作一职,职级P7,当时是签了3年多的劳动合同。
这也是我第一次在互联网公司工作,很新鲜,之前我都是在一些国企、事业单位,那时候也是比较相信“东哥”(刘强东)的理念,觉得对兄弟好,讲义气。
换工作那年我已经36岁了,在互联网公司里算年纪比较大的,但我们这个工作你太年轻了根本做不来,必须得有一定的资历或者人脉才能去推动。
我们是6个月的试用期,2018年9月我就转正了,当时领导给我的打分全都是5分优秀,最高分。
2018年10月,我从京东云事业部下属的产业合作部内部异动(调岗)至京津冀公共业务部,主要就是负责北京和部委的业务对接及业务拓展。
在这种大公司里,内部资源协调起来并不容易,我当时是以一个普通员工的身份在推动,加上我个人性格也比较强势,当年底,我就接连推动了京东云与北京顺义、昌平两个大型项目的签约。我们部门当时新来了一个领导,还没转正,也是整天夸我,说我是李云龙式的人物,有能力。
但等到