从一定意义上讲,凡是有作为的人,都是在实践中通过解决一个又一个问题、克服一个又一个困难而成长起来的,这就要求领导干部要在实践中增长才干,要靠在领导工作中增长才干,提高处理问题的能力。
2、要正确对待组织,虚心接受教育培训,增强工作能力。
对于年轻干部来讲,正确对待组织,就是要正确对待组织培养。年轻领导干部健康成长,既依赖于个人的努力,更离不开组织的培养。应该说,每一个年轻干部从发现培养到提拔使用,组织上都下了很大功夫。但是,有些干部不能正确地认识这一点,总认为自己的进步、成长、提拔重用,主要靠自己奋斗,靠同学、老乡、同事帮忙;总认为“朝中无人难做官”,当官要有“后台”,具备“四化”还要有人“说话”。一旦走上领导岗位,首先想到的是“关系”,是“某个人”,想到的是同学、同事谁给我投的票,想到的是哪一个领导帮我说话了,报私情,谢私恩,把组织的培养、同志们的帮助、人民群众的养育之恩抛到九霄云外。如果得不到提拔和重用,满足不了个人愿望,就埋怨组织,总觉得组织欠自己太多。