第一章 员工行为准则
1、爱祖国、爱人民、爱公司、爱岗位、爱生活,恪尽职守。
2、遵守国家法律、法规,自觉维护国家和民族尊严,遵守社会公德。
3、遵守社会治安管理条例。不得在公司内赌博、酗酒、斗殴,不得私自携带易燃、易爆及有毒等危险物品进入厂区。
4、拾获他人财物,应及时交给保安或前台以便归还失主。
5、保持良好的出勤记录,不迟到,不早退,不旷工。
6、发有工作服的员工上班时必须穿工作服,其余人员上班时要着装整洁,工作时间要佩戴工作证。
7、服从上级指挥,严格遵守操作规程。工作中发现安全、质量问题时,应及时向主管部门报告,按规定处理,并作好记录。
8、在规定岗位待岗,不能随意离开。有特殊情况需要离岗,必须根据考勤规定向上级请假,得到允许后方可离开。待岗时要注意形象,不要有靠、趴等不文雅动作。
9、工作场所严禁吸烟和睡觉。
10、 要培养良好的卫生习惯,保持工作和生活场所干净、整洁,不准随地吐痰,不准乱扔果皮、纸屑,不准乱堆杂物。
11、 爱护公司绿化,严禁破坏公共区域的环保配套设施,严禁践踏草坪,在绿化带上堆放任何杂物。
12、 爱护公司财产和他人财物,不准在厂区、宿舍墙面、桌椅上乱涂乱画或随意张贴。
13、 排队打卡,不得代他人打卡,不得涂改、损坏工作证。
14、 饭堂就餐时一律排队。不能随意倒饭菜,杜绝浪费。
15、 接、打电话时要礼貌,长话短说,力求简明扼要;不得在上班时间接打私人电话。
16、 保守公司的商业秘密和技术秘密。
第二章 员工职业道德规范
1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
3、遵守国家法律法规,执行公司规章制度,维护公司形象。
4、树立“安全第一”的思想,上岗前要穿戴劳动保护用品,加强自我保护意识,严格按操作规程生产,确保安全生产。
5、坚守工作岗位,尽职尽责,严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产,精益求精,保质保量,不断寻求高效率。
6、对工作目标及结果负责,积极努力去实现既定目标。
7、勇于承担工作责任,把解决问题作为首要任务。
8、主动学习业务知识与技能,提高自身的工作能力。
9、爱护机器设备,节约水电,杜绝浪费、丢失材料及成品。
10、 未经批准,不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
11、 因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品,应注意爱护,不准违反规定使用。
12、 不准直接或间接收受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。
13、 在经营管理活动中,不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。
14、 不准上级以做生日等等名目,要求下级出钱、物品祝贺。
15、 公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费,严禁涉及不道德的行为。
16、 公司内部的交际应酬活动,应提倡热情简朴,不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。
17、 员工在与业务关联单位进行业务联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,应谢绝参加。包括:
1)过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动; 2)具有赌博性质的活动;
3)对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。
18、 不准挪用公款谋取私人利益。
19、 不准利用自己主管、管理、经手公共财物的权力及其便利条件,用公款报销或支付应由个人负担的费用。不准将公款购买的物品纳为私用。
20、 禁止公司员工在采购、报销费用等行为当中,在发票上弄虚作假,欺上瞒下。
21、 接受有业务关系的、可能影响正常工作的现金、礼物等馈赠的,一律主动到总办登记,现金及有价证券交财务保管,物品价值在1000元以上的实物交总办保管,对主动上交的,公司将给予部分或全部返还。总办对收受物品及人员登记情况严格保密。
22、 员工未经公司书面批准,不得在公司外兼职任何获取薪金的工作。尤其严格禁止以下兼职行为:
1)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手; 2)做兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
3)在公司内利用上班时间或利用公司资源从事与公司无关的营利性的工作。
23、 禁止以下个人投资: 1)投资于公司竞争对手;
2)以职务之便向投资对象提供利益; 3)以直系亲属名义从事上述二项投资活动。
24、 禁止利用工作时间从事社会炒股、炒汇等金融投资、投机活动。
25、 员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密,遵守公司保密制度。
26、 员工未经公司授权或批准,不准对外提供或口头泄露任何涉及公司商业秘密与技术秘密和未公开的经营机密。
27、 严禁同与公司有竞争关系的厂家的员工及相关人员,有任何从事损害公司利益的联系和接触(包括通信、电话、传真、电子邮件等联系方式和吃饭、介绍他人认识等接触行为)。
28、 在任何场合、任何情况下,对内、对外都不泄露、不打听、不议论他人及公司的薪酬福利待遇的具体数额。员工间不相互攀比。
29、 员工对违反公司规定的行为有义务向各部门经理或人事部门、审查部投诉或举报,接受投诉或举报的部门和员工应当严格为投诉人或举报人保密。
30、 员工违反以上职业道德规范,给公司造成经济损失者,公司将依有关规定追索经济赔偿。情节严重,触犯国家法律法规的,将提请司法机关追究法律责任。
第三章 社会责任方针
本着“以人为本”,尽善社会责任之精神,全面执行SA8000社会责任体系,公司郑重承诺:
1、 遵守相关的法律法规及其他要求。
2、 规范安全操作,减少事故发生。
3、 通过教育培训,不断提升员工健康、安全、卫生意识及专业技能水平。
4、 不断改善工作、生活环境,逐步完善员工福利待遇。
5、 积极提倡平等、务实、激情、创新的企业文化精神。
第四章 质量方针、保密方针、环境、健康与
安全方针和“5S”管理
质量方针
顾客百分之百的满意——比亚迪人永恒追求的目标。 为达此目标,我们承诺:
1、立足高新科技,发展能源工业。
2、顾客至上,以人为本。
3、 尽责尽力,共探共索,一流产品,一流服务。
保密方针
以科学的态度制定保密范围和密级,即确保秘密又便于工作;
以公平、公正的心态和立场,保守比亚迪公司的技术信息和商业信息,为此,我们承诺:
环境、健康与安全方针
为了绿色地球和人类未来,公司永远致力于环境保护和可持续发展,以及为员工创造健康、安全的工作环境。为此,我们承诺:
“5S”管理
以“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的“5S”为主题,通过群体活动,自发性的管理,达到整理、整顿、清扫、清洁,并将实施的过程,通过竞赛方法,遵守环境、健康与安全相关的法律法规和其他要求。 努力做到污染预防和事故预防,并且持续改进我们的表现。 建立并保持环境、健康与安全管理体系。
加强公司全体员工的教育、培训,提高全员的环保意识和安全意识。 为客户、承包商、供应商的经营活动在环境、健康与安全方面提供帮助和支持。
积极响应禁止或限制有毒有害化学物质的使用,研究采用环保无害的物质进行替代。 遵守公司的《保密制度》;
保护、保守公司(及客户)的一切秘密;
不断完善公司保密措施,加强员工的教育、培训,提高员工保密意识。 达到提升公司管理能力、培养特有的企业文化之目的,以保证高质量产品的顺利生产,降低生产费用及成本。
整理:把工作场所内不用的东西清理掉,把不常用的东西放远一点,把偶尔使用的东西集中存入,把经常使用的东西放在作业区内。
整顿:定置存放。把需用的东西定位置、定量摆放、方便取用、整齐排布、标识鲜明。
清扫:彻底清除污垢,用的东西要擦拭干净,清扫设备和工作场所。 清洁:保持高水准的工厂清洁。
素养:训练员工具有较强的自律精神,严守作业规则,养成良好的工作生活习惯,自觉动手创造一个整齐、清洁、方便的现场。

第二篇:比亚迪

从企业文化看比亚迪的成功之路
一:企业背景
1994年底,比亚迪成立,主营二次充电电池制造。当时的比亚迪只有二十余人,不论是资本还是技术、物质还是人力资源,都是当时深圳千万家普通企业之一。但是,从那时候开始,比亚迪就开始了它长达15年的崛起神话。从成立之初只有250万资金到市值近1709亿港币(截止到2009年12月15日),15年的时间,比亚迪的资本增长了约6.84万倍。1994年-1999年,比亚迪一直在租厂房,后来因为发展需要而在深圳建立了第一个工业园区。至今为止,比亚迪已经拥有深圳、北京、西安、上海、商洛、长沙等十大工业园,占地面积约1600万平方米。
今天,奇迹仍然在继续。从二次充电电池开始,今天的比亚迪已经在多元化道路驰骋了多年,将产业链条从电池制造延伸到了手机零部件制造和手机组装,以及从2005年开始大放异彩的汽车产业。随后,比亚迪继续进军新能源产业。通过构建三大产业群,比亚迪向世界讲述的是我们的“三大绿色梦想”:电动车、储能电站和太阳能电站。这些梦想的实现,将有助于解决当前日益严重的环境污染和能源问题,有可能使得人类的命运和地球的面貌发生根本性的改变。
那么,我们要问一个问题,在短短的15年的时间内,比亚迪为什么能够取得如此大的成功?当然,比亚迪成功的因素离不开战略、团队、管理和文化等多个方面,那么,我就从比亚迪的企业文化来谈谈比亚迪的成功之路。
二、什么是企业文化
对于什么是企业文化,仁者见仁,智者见智。有不同的版本不同的说法,恰如弱水三千尺,而我只取其一瓢。企业文化是企业在长期发展演变过程中,企业全体员工逐渐形成的共同信念、公共人生,它包括价值观念、思想信仰、经营哲学、生产目标、历史传统、礼仪习俗、道德准则、行为规范、人际关系、管理体制、员工心态,以及由此体现出来的企业风范和企业精神。
企业文化的功能主要有:1,导向功能;2,凝聚功能;3,激励功能;4,约束功能;企业文化的建设包括:1,企业文化人的培育;2,企业共同价值观的塑造;3,企业精神的培育;4,企业管理文化的形成;5,企业组织文化的选择;6,企业制度文化的完善;7,企
1 业道德的树立;8,企业文化设施的树立;
企业文化的基本内容包括:1,企业的理念系统;主要有a企业环境、b企业目标、c企业的价值观(其中价值观是企业文化的核心)、d代表人物风格、e经营理念(经营理念是企业在生产经营过程中所形成的基本哲理的观念)、f团队精神(包括理想\信念\道德行为规范和工作态度等)、g企业精神(是企业的宗旨、观念、目标和行为的总和,是企业文化的概括)、h职业道德(是某种职业在从业活动中所应遵循的道德,是同行业之间、职工间公认的竞争标准)、i企业的社会理念形象。
2,企业的形象系统,包括产品形象(技术形象、质量形象、外观形象)、市场形象、经营者形象、员工形象、体制形象、环境形象及其它形象。
3、企业文化在比亚迪公司的显性体现包括:a、行为规范,如员工手册、规章制度等;b、宣导企业文化的刊物如《比亚迪人》《比亚迪经理人》c、宣导企业文化的活动如运动会及厂庆,各种文体活动、各社团的活动等等。d、宣导企业文化的集会如年终总结会议、经理年会等各种会议。e、倡导“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”,提倡管理不仅“人性化”,更要“家人化”。