今天看到一个贴子,《招聘都招35岁以下的,35岁以上的干吗去了?》。主角是76年的,今年44岁,211院校毕业,又有大企业工作背景,只因上了35岁而一直没有找到工作机会;她的对象辞掉工作后没有找到合适的工作,只能去开滴滴。我看完后心里凉凉的,心想自己也快到35岁,难道工作刚走到上升期就要无人问津了吗?
可是,仔细分析一下,感觉这贴子并不能代表全部的情况,只能代表一部分人,至少我相信应该代表不了我。主角在学生时代应该很优秀,考了211院校,正因如此首次就业时能得到大企业青睐。但是,学历、证书、经验这些东西都不能证明这个人的工作能力。主角没有介绍她在大企业工作的情况,也没有介绍她应聘的工作岗位。我认为,主角大概率还在应聘基础岗位,这才是企业拒绝她的理由。她的对象长年在国企工作,只会写材料的单一技能,又没有升职到关键岗位,这也是他无法找到新工作的真实原因。
35岁,你应聘的职位才是决定你是否受企业欢迎的重要因素。就我们财务来讲,如果35岁来企业应聘一个基础的会计岗位或者出纳岗位是很难进入的,企业更倾向在基础岗位去培养刚毕业的学生。相反的,如果35岁来应聘企业的财务总监,还是非常受欢迎的,因为35岁正是财务总监的黄金年龄。你应聘的职位,基本上说明你应该具备这个职位所需要的能力。学历、证书、经验这些东西不是不重要,但是你有了这么多东西之后仍然没有任何能力上的发展,这正能说明学历、证书与经验上的水份吗?当然不是说学历、证书、经验是假的,但却说明,你没有将学历、证书、经验转化为你的工作能力。没有工作能力不能为企业创造价值,企业为什么会选择你。我相信任何时候企业都会选择能为企业创造价值的员工,而不是只看年龄这个要素,当然创造同样价值的员工,企业更想选择年轻的,因为他们更有潜力。
我想,这样的贴子虽然传递了一种中年危机的老论调,但也给我们一个警示。不要停止学习,要做有效的努力,对工作精益求精,只有不停提升自我,不断创新,才能事业常青。