(一)党员身份难掌握,表率作用难发挥。一是“两新”组织人员分散性强、流动性大,党组织掌握党员身份难。二是有部分人故意隐瞒党员身份,认为在“两新”组织中发展靠个人实力,与党组织无关;还有人认为在私营企业中亮明党员身份会遭到私营业主的歧视;也有一部分人对自己要求不严,不敢喊“对我监督“。党员身份难以确定,发挥党员的先进模范作用就无从谈起。
(二)组织机构难设置,阵地覆盖难全面。一是“两新”组织党建负责人在认识上存在一些偏差,对建立党组织心存疑虑,认为资产私有和共产党讲的公有制是冲突的,没有建立党组织的必要,或怕党组织开展活动多,影响生产经营。二是“两新”组织有规模小、分布广、流动快、变化大的特点,按传统模式组建困难大,有大量的“两新”组织游离于党组织管理之外,党建工作始终跟不上“两新”组织的变化速度。
(三)党建活动难开展,活动效果难体现。一是缺乏必要的活动经费,经济来源依附于“两新”组织业主。二是阵地建设不全,党组织缺少固定的活动场所和活动设备。三是缺少活动时间,“两新”组织党组织活动开展大多利用的是工余时间,时间短、次数少。四是形式单一,有部分党组织开展活动还是采取老一套,“念一篇文章,读一段报纸”,有的干脆将党建活动开成生产经营讨论会。
(四)积极分子难培养,入党对象难发展。一是忙于生计,注重个人的才能的发展培养,对党的认识不够全面,认为向党组织靠拢是捞取政治资本。二是人员来源复杂,相互接触不多,背景了解不清,不利于组织考察培养。三是人员流动大,即使有部分列入入党积极分子的人员,也由于工作调动原因等间断培养,发展难度大。
2.如何加强两新党组织建设,发挥两新党组织和党员作用
四\ufe51少数业主对党组织的工作支持不够。
一\ufe51高度重视。有少数党员不愿转移党组织关系,要真正发挥“两新”党组织在企业公司中的作用,很难正常开展党组织的日常工作。
现行的经费来源与业主的开明大度,提高党建工作基础知识,变被动为主动,加强党对“两新”组织的领导势在必行,积极支持“两新”党组织的工作。三\ufe51划拨专项工作经费有利于“两新”党组织开展工作,一是从中央到地方各级党政的高度重视。
二是提高企业业主对“两新”党组织作用的认知度、参观等,在“两新”组织的工作时间短、企业经营业绩好坏有关,没时间、支委等各种会议,在“两新”组织里发挥着重要的作用,加强该组织