第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
市人社局
人力资源服务许可
2201138157000T
行政许可
市级
1.《中华人民共和国就业促进法》(根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国电力法〉等六部法律的决定》修正)第四十条规定:设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后,向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构,不得从事职业中介活动。 2.《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)。第十八条第一款规定:经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
1.受理责任:(1)公示办理许可的条件、程序以及申请人所需提交的材料:申请人要求对公示内容予以说明、解释的,应当给予说明、解释,提供准确、可靠的信息。(2)申请资料齐全、符合法定形式的,应当受理申请,并出具《受理通知书》;(3)申请资料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容;申请资料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;不得要求申请人提交无关的材料;(4)不符合条件的,不予受理,出具《不予受理通知书》并说明理由。 2.审查责任:(1)材料审核:应当自受理之日起20日内对申请资料审核完毕。对符合条件的,应当予以批准;不予批准的,应当说明理由。(2)现场核查:根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。(3)利害告知:行政机关对行政许可申请进行审查时,发现行政许可事项直接关系他人重大利益的,应当告知该利害关系人。申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩。行政机关应当听取申请人、利害的意见。 3.决定责任:符合规定条件、依法作出准予许可的,申请之日起20日内发给《人力资源服务许可证》。不予批准的,制作《不准予行政许可决定书》,说明理由。 4.送达责任:将《人力资源服务许可证》送达申请人。 5.事后监管责任:依据《就业与服务管理规定》对人力资源服务许可进行督查监管。 6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
1-1.《中华人民共和国行政许可法》第三十条 行政机关应当将法律