体制内的老司机来答一波
本答题综合选自
选调生为什么更容易晋升?因为定位就特殊(选调生系列三)
选调生中关系户多吗?哪种选调生坑多?(选调生系列四)
首先,选调生已经是一个很大的群体了,这么大的一个群体,已经不可能脸谱化描述,就像你问我公务员好不好,我得分岗位分单位分地域来综合判断一样。
题主问中央选调,省级定向选调,和普通选调的区别。
那简单的区别,当然是中央>省级>普通选调
为什么,因为体制内公务员升迁到哪一级,很大程度上取决与你所在单位的层级,
去了中央部委,牛人就不说了,普通的人也可以在退休前大概率享受到副厅待遇
去了省直机关,牛人就不说了,普通的人可以在退休前大概率享受到正处或副处待遇
而普通选调生去了县乡工作,牛人就不说了,普通的人在退休前能不能到正科待遇,还是要打个问号的。
以上,是对三种选调生的简单区分。
下面,我来展开说说关于这道题与在校大学生就业选择的话题。
(以下答题涉及体制内潜规则,厌长勿入)
毫无疑问,这么简单的区分,其实大家早就明白了。
人往高处走嘛,谁不想选好的呢?
问题是,对大多数大学生而言,是没多少机会选择中央选调,和省级定向选调的。
为什么?
因为这批选调生基本只招名校生
中央选调,以前基本在TOP5,现在扩大了,也没跌出985.
省级定向选调,以前基本在985,现在扩大了,也没跌出211.
而211所包含的112所大学,一年招多少大学生?
2015年的数据,是50万。
此后基本稳定在这个规模。
2015年,全国每年高考入学的大学生总数是700万。
也就意味着,650万大学生是“双非生”,基本与中央选调生和省级定向选调生无缘。
讨论选调生的话题,也许就是讨论普通选调生和直接考公务员哪个更好这个话题。
至于定向选调生为什么有学历歧视,
这里插个大学生就业的话题。
2004年,全国研究生录取32万,与1982年大学生(含大专)录取人数接近。
2017年,全国研究生录取80万,与1993年大学生(含大专)录取规模接近。
2020年,全国高校毕业生(含研究生)总规模是870万
所以,数字是冰冷的。这不是学历歧视,而是学历贬值了。
大学生就业的形势只会越来越难。
要想改变,考公与考研都是出路。
而普通大学生考公,又分为普通选调生和直接考公。
我重点说说,考普通选调生的利与弊。
最大的好处,是考普通选调生比直接考公的录取率高,就是相对容易上岸
而最大的坏处,是工作岗位的不明确,使你今后的生活环境缺乏明确的预期
要知道,普通选调生,都要下基层锻炼2年,2年后去哪个岗位,不是你说了算,
而是.......
所以,普通选调生中,有一类人混得相当好,总能左右逢源,也能顺利调入城区或机关。
那就是家庭在体制内人脉资源丰厚的人,俗称关系户或官二代
我跟你谈谈为什么吧,这样你对选调生的理解能更深入点。
大家对“二代”们的印象,应该说整体上抱有抵触。
毕竟,改革开放几十年,完成原始积累的个人或团体,在社会上占据了相对不错的地位。他们的子女成人,进入社会,与万千大众一起,争夺优质的、有限的就业机会。
显然,家庭的优势,会让二代们在竞争中更容易占据先机。
对此感到扎心的,并不是优秀的人才。
因为不管“二代”们占有如何的先机,优秀的人终归会拥有与之能力相匹配的资源。只是,需要时间或机遇而已。
但对这种占据先机最为抵触的,是无数普通人。
很多时候,对普通人而言,一旦失去先机,最终的结果,就是“一步慢,步步慢”,最终用一个无法翻盘的人生去诠释阶层固化的本质。
所以,有没有这样一种现象,以一种“占得先机”的可能,让普通人与“二代”同时进入门槛,而后却让其中的“二代”优先获得先机?
这种情况是有的。比如普通选调生。
很多知乎的朋友私信我如何看待选调生中存在“关系户”的问题。如何看待普通大学生当了集中选调生后几年了感觉像“入坑”的问题。
我在知乎的专栏里有几篇关于选调生的专题文章。
已经阐明了自己的观点。
通过选调生制度,体制,为优秀人才,开了一道侧门。
这让体制,在争夺人才制高点上,没有处于劣势。
这对国家治理体系而言,是一件非常有利的事情。
但,任何事情,都会有两面性。
因为侧门打开的同时,就会产生另一个问题,进入侧门的人,真的个个都很优秀吗?
特别是选调生规模得到了扩大的今天,享受到政策红利的人,会不会夹带部分能力平平的“二代”?
为什么要这么问?
首先。选调生分为定向选调和集中选调。
定向选调基本都是985以上,尤其是部分中央部委,定向选调生只在清北生中招募。或者TOP05之内的院校
平心而论,这部分选调生如何飞黄腾达,其中是否有“二代”,都不会引起大家的关注与嫉妒。
因为名校的光环太耀眼了。
一个考上清华北大的二代,和一个考上清华北大的农家子弟,对一个普通人来说,都是习惯性仰望的。
所以,这部分,基本没有非议。
而集中选调生呢?
这些年来,集中选调生的招录院校已经从211,扩大到了双非一本,以及二本院校。
在这个层次的院校中,会有更多的“二代”和普通人,混杂在一起,因为大家的应试能力都很普通。
从普通院校里招收选调生本身并没有任何问题,问题的关键是,选调生的定位,是一种可以享受制度红利的公务员。
百度一下,考上公务员与考上选调生的区别。
公务员就是指一般的行政机关的工作人员
选调生是组织部门有计划地从高等院校,选调品学兼优的应届大学本科以上的毕业生到基层工作,选调生都是作为党政领导干部的后备人选,组织部门将进行重点培养,它的定位就是培养领导干部,而不是培养一般的行政机关工作人员。说成白话,选调生获得快速提拔,是有政策依据的,无论是定向选调生还是集中选调生都可以享受这种制度红利,但是,又不可能是每一个选调生都能享受。
所以问题关键的关键就变成了这么一个问题,数量庞大的普通选调生中,谁,会更容易被上级部门进行重点培养?谁,又会更容易获得这种符合规定的快速提拔?
聪明的你一定拿出了选调生的招录规则,成为选调生,要品学兼优,要首先获得学校的推荐。岂能随便容“二代”混入。
是的,学校的推荐当然是严肃慎重的。
但不要忘记,当下就业形势严峻,对部分为就业率担心的普通院校来说,会不会心有灵犀的让更容易获得上级青睐的“二代”们优先获得推荐机会呢?
而以选调生招录的三大硬性条件来看,中共党员,担任过学生干部,获得过学校奖学金,之前是要求三项全部满足的,但现在极个别地方是要求满足其中一项即可。
难度降低的同时,是方便普通人多些,还是方便“二代”们多些?
要知道,“二代”也并非都是顽劣坑爹之辈,绝大多数的二代其实和你一样,是个资质普通,低调平凡的人。
我曾在网上看过这么一个议论,能把自己的子女运作成选调生,是体制内家庭最成功,最划算,最有远见的运作。
至于如何去运作,抱歉,我不知道。
但我可以解释一下,什么叫运作。
我在省城工作,经常遇到一些地市或县区通过遴选调入省机关或市机关的人。
很多人,老婆也是体制内的,但还没有调过来。
怎么把老婆调入省城,这个过程,我们统称为“运作”
比如,老婆原来是小学老师,调去省城当个有编制的小学老师难度有多大?
一个无背景的科级干部,调入省城的普通机关,他可能运作十年都不一定能将老婆调入省城。
这样的例子,我特么又不是没见过。
一个无背景的科级干部,调入省教育厅工作,他可能运作一年到两年就能将老婆调入省城的小学。
一个无背景的科级干部,调入省委工作,结果大领导欣赏,正好看重他无背景,选做秘书,那么,他将老婆调入省城,可能只需要一个电话。
这就是我对运作的理解,
当然,这与选调生如何运作无关。
但我为什么还要提呢。
因为,这又涉及到另外一个,就是刚刚说的关于“坑”的问题。
目前文件规定选调生必须下基层工作两年。但两年之后,并没有文件规定必须将他们调离基层。
也就是说,成为选调生两年后,有人可以被快速提拔,有人可以被运作回省厅或市直,作为有基层经历的选调生而重点培养。
但有的人,还要继续在基层工作……
实话实说,在极个别地区,这样做,是有些不厚道。
但,这是现实啊,
别人遇到,那只是别人的故事
如果你遇到了呢?如果你在乡镇工作2年后继续留在乡镇,你是否真的会甘之如饴?
你是否真的会,非常享受乡镇所对应的生活环境?
这就是关于普通选调生的最大风险。
而直接考公,是不存在这些问题的。
考取的公务员,岗位是固定的,今后的生活环境也是相对固定的。
比如,考县城法院,考上了就是在县城工作生活。今后想调动,那就去折腾,不想调动,那就不折腾。
考省人社局下属的人才中心,考上了就是在省会的人才中心工作。今后想调动,那就去折腾,不想调动,那就不折腾。
而考上普通选调生,绝大多数,都要为今后的调动操心,都要去折腾!
这就是风险与区别,
如果觉得有道理,希望能点个赞,
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