人的精力是有限的,而工作以及生活中面临的问题却是无限的,所以,我们一定要学会将有限的生命和精力集中在有意义的事情上,否则我们肯定会一无所成。
对于职场人士也是如此,如果不把精力用在刀刃上,我们是很难找到好的发展方向和机会。那么,在职场中,做什么事情才能算的上有意义呢?在对的时候做正确的事情就算有意义。
具体来说,如果你的领导对你有以下4种表现或者举动的话,就不是一个对的时间,你可以考虑是否要换一个工作了。
1. 不闻不问
如果你的领导在工作中对你不管不问,你会因此开心吗?如果你因此而乐呵呵,那就太不成熟了。
工作是为了升职加薪,为了挣更多的钱,如果你的领导对你不管不问,你的错误便得不到纠正,就不可能进步,甚至还会捅篓子。这样的话,你怎么有机会爬上去呢?
领导不管你,其实就是将你边缘化,让你混不下去。
2. 干涉隐私
最令人不能忍受的领导,就是那种干涉过多、甚至侵犯隐私的领导。他们的控制欲极强,不仅在上班时间对员工要求严苛,从来不肯给一点休息时间。
还有过分的领导,他们给员工打电话时完全不在乎是否是下班或者周末时间。即使在半夜,他们给员工发了信息,若是没有收到回复的话,都会大发脾气,完全不给人一点私人空间。
和这样的领导共事,你的幸福感将会非常低,甚至会对工作失去信心。
3. 随便扣工资
最讨厌人的领导就是随随便便扣工资的领导,制定各种各样苛刻的规则,员工若是触犯了一点点,丝毫不肯放过。
这样的领导管理方法是有问题的,喜欢将责任推到员工身上,在待遇方面不为员工着想,这个领导的格局是有问题的。
今后,公司也不会有很好的发展,在这样的地方待久了,你的前途很堪忧。所以,能找到好下家还是赶快走吧!
4. 随意责骂
在公约中,一定要跟尊重人的领导,若是你的领导脾气极差,对员工丝毫不尊重,动不动就责骂批评你,完全不分场合时间,那么,你就应该想想,他是否早就不喜欢你,甚至想要逼你走了呢?
如果领导不喜欢你,便会对你吹毛求疵,会用各种刁难人的方式对待你,希望你因此自动离开。遇上这样逼自己离开的领导,再待下去还有什么意义呢?
不闻不问、干涉隐私、随便扣工资、随意责骂,领导的这4个表现,说明对你很失望,绝不会再重用你!你认同吗?欢迎留言交流!