试用期,是每个职场人入职一家新公司不得不过的一道坎。好不容易即将熬过这段胆战心惊的时间,眼看曙光初现,老板嘴里的一句话,会让你瞬间被打入失望的谷底:“这个月的工资结给你,你可以不用来上班了。”
面对这种情形,一定不要自行提交辞职申请或者离职报告,即使是公司强迫自己或者胁迫,“主动”提出都是对自己极其不利的。事后如果要主张公司无故辞退自己的相关权益,那么如何证明是自己主动还是出于公司的压迫提出辞职?这里就存在着举证责任的问题,如果是公司在试用期内由于劳动者自身问题被辞退,那么公司是负有举证责任的。但是如果劳动者出于公司的“谈话”主动辞职的,想要主张相应的权利就更加困难。
过了试用期的,又以不符合录用条件为由不转正,这个错误是最为明显,可以直接确定构成违法解除劳动关系。而对于公司利用“不符合录用条件”为由辞退员工的,也不是可以为所欲为。
不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。劳动者可以向主张双倍赔偿金。
不符合录用条件,用人单位必须有证据证明。如果之前在签订合同时候,合同明确规定了哪些属于不符合录用条件的,而员工确实达到约定的理由(约定不能违反法律法规的规定),那么用人单位需要在试用期内提前解除,而不是随时解除。没有约定的,如果公司有合理的明确的(规章制度规定)考核标准的,那么参照考核的标准进行认定。
试用期后被辞退的,可以主张双倍的赔偿金。试用期过后公司突然告知我们被辞退,没有任何的理由,自己也没有违反公司的规章制度,那么我们可以协商或者仲裁主张双倍的赔偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时,第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司想让试用期内员工走,肯定会用一些手段的,但是千万记住无论他使用什么手段,我们就不辞职!除非你不想要经济补偿金或者想大事化小,小事化了,睁一只眼闭一只忍气吞声。但是在对方严重违反劳动法相关的规定,我们