摘要:肖学文,中国冶金建设协会副会长、中国金属学会理事,中冶赛迪工程技术股份有限公司董事长。
人物小结:
高级工程师,获“全国优秀勘察设计企业家”、“国家重大基础设施建设风云人物”、“全国冶金建设高级管理专家”、“重庆市十大杰出青年”、“重庆市企业改革突出贡献企业家”光荣称号
人物简介:
肖学文,男,汉族,现年38岁,研究生学历,1994年毕业于清华大学机械系,工学硕士,高级工程师,中共党员。1994年4月参加工作,曾任重庆钢铁设计研究院经营处处长、院长助理兼经营处处长、副院长兼总工程师,现任中冶赛迪工程技术股份有限公司董事长、党委书记。当选中国冶金建设协会副会长、中国金属学会理事、中国国际工程咨询协会常务理事、全国青联委员、重庆市第三届党代会代表、 政协重庆市第三届委员会常委、重庆市企业家协会副会长、重庆市青联副主席、重庆市人民政府决策咨询专家委员会委员。获“全国优秀勘察设计企业家”、“国家重大基础设施建设风云人物”、“全国冶金建设高级管理专家”、“重庆市十大杰出青年”、“重庆市企业改革突出贡献企业家”光荣称号。
自2003年担任中冶赛迪总经理以来,他在创建创新型企业、做强做大国有企业上成效卓著,公司主要经济指标居全国同行业领先地位,连续3年名列全国勘察设计企业营业收入百强前5名(2003年名列全国第一名)、冶金行业和西部地区第一名,入选中国电子信息百强企业。近3年来,他承担工程技术服务的钢铁建设项目投资总额达850亿元,占全国同期的1/5,并已向国际市场迈进。公司荣获国家科技进步二等奖1项,国家发改委示范项目1项,国家优质工程银质奖2项,国家优秀工程总承包奖1项等。他主持编制的《攀钢淘汰模铸、增配方坯和板坯连铸机技术改造工程方案》获2002年冶金行业优秀工程咨询成果一等奖。
青年是未来,青年是希望,更是赛迪事业蓬勃发展的重要有生力量。近年来,公司乘着钢铁行业大发展的东风,在以肖学文董事长为首的领导班子带领下奋勇直前,创造了令人侧目的辉煌业绩。今天的赛迪,已经站在新的历史起点,在国际舞台上参与日趋激烈的全球化竞争。面对挑战,公司领导班子清醒地认识到,要进一步提升赛迪的经营管理、科技开发和工程设计能力,就必须加快青年人才培养、完善人才梯队建设。
公司反复强调,青年人才的成长是关系赛迪发展乃至兴衰的战略性问题。唯有青年员工快速成才,赛迪才有可能继续快速发展并保持长盛不衰,成为工程勘察设计行业名副其实的百年老店。为切实做好青年员工的培养工作,公司不断推出新的举措,不论是像“初级技术人员在线培训”这样独具特色的培训机制,还是像“优秀青年设计师评选”这样浓墨重彩的激励措施,抑或是在各个重要工作岗位上大胆给年轻员工“压担子”的魄力,无不反映出公司领导求贤若渴、期盼青年成长成才的热切心情。而青年人才论坛,正是在这一背景下经肖学文董事长亲自提议,公司党委研究决定而诞生的。
自2006年起,赛迪青年人才论坛已先后举办三届,各级领导亲临指导,四百余名选手踊跃参与,逾千名观众反响热烈——正如公司所期望的,论坛为青年员工所搭建的这一平台充分发挥了培养青年、发现人才的作用。通过参加论坛,青年员工得以深入思考公司发展的核心问题,并在演讲交流和聆听学习中提高自身水平,经受理念的冲击和思想的升华;通过参加论坛,公司领导得以与青年面对面交流,不仅了解了青年心声,更从中汲取了有益火花,发现了人才后备;更重要的是,由于论坛的带动和辐射作用,在青年员工中“我与赛迪同发展”的理念已深入人心,“人人关心企业发展、个个争当优秀人才”的企业文化业已形成,而这必将成为赛迪人才梯队建设的深厚基础。
正如肖学文董事长所指出的,青年人才论坛是培养人才、发现人才的一个通道,但绝非一条捷径。论坛上坐而论道固然精彩,论坛下的耕耘奉献才是成才的关键。在“赛迪发展,青年争先”座谈会上,公司领导们饱含着对赛迪的热爱向青年员工提出了厚望,希望青年人能够戒除浮躁、立足本职,能够加强学习、不断自省,能够刻苦钻研、精熟业务,能够以德为先、善于合作,能够放眼全局、融入文化,一步一个台阶地提高自己,服务赛迪。这些寄语,不仅仅是一种期望,更是赛迪五十年历史留下的宝贵财富。论坛可以传播声音、激发共鸣,而真正去实践并将之发扬广大的路,仍在青年脚下。
我们有理由相信,经过赛迪文化洗礼的青年一代必然能够不负公司领导厚望,在老一辈赛迪人的引领下锐意进取,践行“赛迪发展,青年争先”的誓言。我们更有理由相信,在以肖学文董事长为首的公司领导层的带领下,赛迪必能人才辈出,事业长青,在打造百年老店的道路上不断铸就辉煌!