公司承诺的薪金没有实现? 说好的公司福利无法享受? 劳动试用期不知何时结束? 法定的“五险一金”去哪儿了? 你是否正在被这些问题困扰 市人社局根据 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 等法律法规 编写的 《劳动合同知多D》 或许可以帮你解开这些职场疑虑 小链接 根据《中山市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》(中府函〔2018〕442号)有关要求,市政府决定从 2018年7月1日 起调整全市企业职工最低工资标准为 1720元/月 ,非全日制职工小时最低工资标准为 16.4元/小时。 南区人社分局咨询电话:0760-23336622 地址:中山市南区银潭中路6号 正值毕业季 劳动合同怎么签? 一起来学习吧 《劳动合同知多D》 什么叫劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动合同分哪几类 劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起,多长时间内签订劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备案。 订立劳动合同应当遵循什么原则 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同应具备哪些条款 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容与工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。