摘要:
人事管理是指为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。
人事管理是指为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。
传统的人事管理和现代的人事管理最大的区别在于:以前管事,现在管人。传统的人事管理,更多的是对一些档案、晋升、沟通等的事务性管理,而现代的人事管理则更注重于以人为本,强调人的主观能动性,通过激发员工的潜能,达到提升工作绩效的目的。
一、选拔
选拔即招聘,是人事管理至关重要的开端。