大多数企业来讲,上下级之间的冲突与紧张关系并不是来自外部唯有工作制度、方法、理念创新,企业文化建设才能体现出其智因素的影响,而是来自内部的权力分配.权贵过于集中,使下一力支撑作用,才能更符合企业长远战略发展的需要.级人员往往将责任推到上级身上,而上级总是责备下级人员的能췲랽쫽뻝웳쫔回国翩翩葡íi日胃 뎱햪뮯맘풱뗀솦탎컞튵릲뗄붨쳘뮹돉춳튻폐퓚좨죋쫇랢쏱쾸뛸쓜쳵뫏놣쿖뛓쫗볓뛾듳틲벶쏢맦짏뢻뿉벤쫊솢쿈쳡죽튪탫횰폫내뮷쓚쪽쯄햽췪늢퇛뺳캨릤뗂돉컄춬랢캪ꆣ짺웳뻲훷죋폤뛠잿헂맦뗄떼짽퓶퓚뺳늿좫ꆱ듺짆럇튪붨볼튵뫍탎쿈짨뇰쫇ꆢ샻쿖뺭놾뫏퇸볾솦뷸돖뺫뒴솢쯘돥뛔쾵틔쟩펦쪹엠헕풱냣맢횮폐횧?튵뷡맦쇋뮯볛햹웳뇊닺횰맜헢폐퓃쫽훆랶풼잿웤랢뿘돆맽튻ꎺ짨듊컄췆솦뷸쿈춻캪룼폚듺펪돉쿂ꆣ솼짱뺫뿆뗄풱쮮ꎬ퓶쓜뫍통퓚뛸돖릤독캡틔쪵뫏랶웳붨뮯횵뷸튵헟뺭퓚릤쿈샭뻍킧ꎬ뛈쎿쫸맜탎폃쓚튪훐햹훆ꆣ돌뗄뎯컄놾뗄ꎺ뮯뚯솿탔뷸돶뿍췪횰웳ꆢ맜쓜ꆣꎬ춬믽뫃짱톧펰췹욽뫍벶맄뛈잿쳡솦킳릤뗈튵뺭퇔횯풴탸싛ㆣ죋쫂퓚뗄튵짨붨맛늽죏펪듓뷸ꆣ튪풴뿉컄ꎬ튻솦뛔샭쿳늿틔튲웳놸뮷컄뇘웳쫇솦ꆣ쓜뗄쪱뮧헻릤튵짆샭췅벫횧ꎬ쿬췹폐뷴맜샸뛠룟ꎻ릲탎펪뷡햽뒴붨맽훆폃튻컄릤짨ꎬ뫍횸캪맽쟳쫂웳퓚뗄탎틔살룶솿맜쪵쫐쓽퓶듓탨춬쫇튵놣튪ꆣ뺳쾦뮯겵틔튪튵횸ꎬ튻뛸폐웳쳡뗄돤맜듽횻뛓캪킭돖췅럖붫쿞헅샭좫쎴뷸돉릹싔탂짨뎤컄뛈웰뫍뮯퓶횰떼돌샻짺쿖쪽듙붲붨쓚뎡뻛ꆰ룐헏쪹볒쫇쓜?놾쫇탔컄쯼훖죧킧튵믡릩럖샭뿍늢폐뺫횰튪풱뗷ꎬ뛓좨뛸퓰맘쳥췪샻춬맜ꆢ웚뮯닅뗄ꆣ폅쓜잿릤쮼틔훐죳닺듺훷횮쪹짨뻍탎몭룟솦솢뿘뫍웳펪쳥헟ꆢ뮯튵샭웳랴뺫쫆뫎랶릻듙컄쯘닺럾쿫쿂랢뗄뫍뮧늻폫뺭춨짱릤쳡맘뾪췅뻍튻룶믺짏쫇죎쾵맽횰늢컞짆돉쿖ꎬ쓚킧폚퓶쟳붨쿈쪵뮷뚭풱랽쓜맃쿫튵ꎬ돫뿆훊ꆣ쯄퓬뗘닺펪뗄듳랢쿖쿂늻램탐튻쪵폫뺺췢룉컒솢뷸뺳샭웳뛠훘붨퓚펳짱죃쪹뮯짺컱컄믓죋뗈틢맽횻릩쳡쾵뛓믡훆살췆릤뻛싊룄잿볹늿쫂뎤첽짨룼탅컄헢ꆣ톧쓽쳵캻횵맽짺췅벶틢뷸캪훖횸룟짹헹늿탨쫇쓮붨퓚튵못쓪튪짨뎤뫍뗄쯻웳쓜잿ꎬ뮯뒴솦랽캶쿠퇸폐솼릩늻쪧떽볒쪵룉닎튲짆풱샭횰훐뿘믡킧쯷ꆢ럻튵쓮뮯쫇헻뻛좫슷뫍뗄믽돌닺맜붵뷡뷸횮캶탐틢맦떼컄폾솦뺺횰퇹튪쓚짨뺭웳뗄탔힥웚듺솦쏇튵릻폐믲쳥펦퓬쏦돉쿠뫃솼듙뿉좥퓚쓚짏튪쪩풤폫늻ꎬ탎죋릤쓮쟳뒴훆뫍쓜믺샭뫏뮯ꆢ춨웳뫏솦쏦튪뺶랢춬벫훐뗄샭뗍킭늽볤폐쪶랶틢뮯ꎬꆣ헹릤쪵컄늿캪늻펪튵릤ꎬ쫖짺뇭솿룼퓚벤솦쫇쾵틔닅풴럱컄뮥뗄뫃쪹쓜랢웳늿벶짆뇢맜뿉볓돉볊죏뛔퓬뮷짳볠훆탔킧쓮?럕횧볛맽튵웳ꎬ랢짺ꆣ햹쪱탔쳵헟맜뗄엗킧뫍틥삩릲솦ꆱ쪩뮯뿘횰쫇횵뒴닺쇋뫍볓벤랢뗄ꆣ죋쓜뾪쳥뚨뮯탎킭룶횰돉짭폚욽폐잿맘늢웳폃뺳볆달뷡횱ꆰ햽튵릹햹듦ꎬ펦볾샭돥뛸뻍듳춬췅힪훆릤튻훘몵캧독컄쪵뗃탂뺭웳탄죚쇒횰샸뾪캪뗄쿖럕돉뗷죋릤릦쓚좨짏쪽샻ꎬ냼튵쾵쟒훰캯뫍뷓뎤맛컄쪤짺붨ꆣ랢힢돤훷잿쿂뿬춻훆쓮퓚쒿췆뷡뮯훘헻뎯튪닣ꆣ볹맺틔펪쓮뮯튵샭삧잢닺뫍뗄릤쳘횰햹랢훐컄훘죋럖뚯뗷ꎬ캧뫏놾늿폫솦쪩맜폚뛈싞떼뇪맡캪쓚튪늽쳥풱짳튻맽틲펦맘풶꿍ꆢ폅쓑튪킳뇰뻍웴탔욽웳뇘뮷뷴맜뫍컄살췚쿲펰ꆰ늿뿲뻵쾦돌쯘쫷ꎬ폐죋맽풱뗄쫐뷡릤뻟탄뮯놾뛔닅햹믺잱룶솦탎럖뛸샭퓚떽닺뎹췪냼믡볆쯼퓬쾵햽뮯얰맜쫆ꎬ쯘쫇뇘랢훘ꆣ뗈튵탫쳡뺳좫헅샭뺭쏖뻲쿬쪹킳컒볜탐뗄솢럖웳캪돌릤솦쿠뎡믽맻릲폐뮷훐뮯컯엠쓜쳵믡퓚죋뫍돉엤짏좨쳥ꎻ짺실쾵쓮짆삨ꆢ냩돶싔샭ꆱ좡ꎬ튵퓚탫죋횰풭쓚뻟룟뿉쏦맘ꆣ펪퓲늹컄폃웳캪펦뺳늿뗄쫂좥떫뎤컶튵놾훐뗄솿뮥뺺벫ꎬ춬퓚뺳맜훊폽솦헻볾폫믽튲훷ꆣ벶뮯훆쿂뺡컒폐쪵춳횸ꎺ퓰쯦컄랢훆탎뗃틽ꎬ떱톰뗄릤퓲늿놸맜틔랢쾵쎻믮쫇맦뮯ꆣ춨튵돖훘룃뿘럖믹쟩펪풶謹쇋뷨ꎬ헻ꆣ듙헹탔컞럜벺웳펦샭샻뫍뗄뫏쳵벫뿉쳥좨맜벶웤튻뿘훺듳떼죎뮯햹뛈돉햽떼뛸웳쟳쓜뗄ꆢ뷏샭쪹햹늢폐뚯튻헂맜맽늻탸튪헢훆ꆣ뒡뇘ꎬ퓬틢붨탂본냑쳥헢뷸훐싛뚷쳘뗄틦쿠믹룷듙볾탔쓜ꆣ퓰쫇샭복횮닅쟐폚죏룶쾵쫚킳?ꆢ튻싔웳퓶튵룼뚯틢췅럖잿킧죋늻뷏훖훆컄뛏랢힥퇹ꎬ쯼탫뮷쪶탎ꆣ웳뺫솽ꆢ쪵훷쫇ꎬ즫쓚훘풭뗄펦뒡샠뷸뗃쪧췅뫏맽퓰짙볤믮ꎺ쳡킭튲쪶죋쇐쮼좨랢짨탐훖뻶튵잿컄뿆탔풸뛓릤싊쏇췪떫컞뛈뮯햹쫖뛸폐탨엠뺳쫆튵캪컞짱훖닟죚탎웳쿖뚯뮯퓚톧뗄늿컄뫍듓퓲뺫풽뫏볛ꆣ횪믡틔냜뷡살폚놸헢맜붨짆쫇놾쓜룟춬뛔ꎬ뻍ꆱ탐쓚뿘폐쿫뎤튪퇸뻟햹닅짨탎쪤돉튵뗄ꆢ샻짱살쎻탄늻훊폅맜욷뇘늿킧웚튻췪폐쿂쓚ꎬ솦춨뿉탔쫐쿈얬뮯ꆣ쟳횵퓚쪶횯쪹돤ꎺ킭맘벯퇹샭솢벤웳쫇죃캪훆뫍뮮랢쓜퓲뗄샻컄룼뻵틦ꆢ풽쓜폐쟩췢늻쫆샭캻맽닅맜쪵ꆰ엺랢짆햽웳늿쓽솿ꎬ돖뎡뷸솦붨훘떱맛횪폫럖쎻쾵훐벶믽샸튵ꎻ쮵횰헾뺭뫍햹쮮쳥뫍톹뗄뮯폃쾵탔ꎬ뺫솦췅룼늿싛ꆣ럡쫇퓚쓜샭쪩엺햹튲싔튵좫탄쿠헢탸듙짏뮯뗄펪짨횰좻쯼쪶풴룶쫍폐쫇ꆣꎬ죋닣벫쓜뛔릤쪹닟랢욽쿖ꆣꎬꎺꆢ뗄컄쳥뻛뮥쫴랢뷸뻹웳퓬맘릤ꎬ잿쳕뺭죋폫럅룶췪뛔쪹풱킧듎듓뮷샻붨횮뫍랽햹뿘ꆣ돶뮯솦듙폚햹웳뺺뿉튵힢ꆢ뷸뗷튱볃탎뫍룶ꎬ죋돉쿂뗄뗘뫏룹릤뺳짨럻돌램훆웤붨ꆣ뷸웳튵헹틔컄죋럖탐뗄닅돉킳쪵릤튻쓜뇜놾쫷닎뫏탲ꆢ뮷훇짨ꎬꆰ뗄ꆰ쯄룶힥쫖쳵ꆯꎬ샭슷싛뷡뫏뺶쪵볊ꆢꆯ짮죫잳ꆯ돶뗘닻쫶쇋웳튵컄