使用实习生的 6 大好处 使用实习生到底有什么好处呢? 1.实习生为企业带来别致的青春文化。大部分大公司因为规范而格式化,在一定程度上 会发展出比较刻板的文化。实习生来自校园,他们在学习的同时,把活泼有趣的校园文化带 入单位。 持续使用实习生的公司往往文化更年轻趣味, 这在当代企业中对于年轻人才非常有 吸引力。 2.实习生为公司选才提供切近观察的机会。 普通的公开招聘与面试过程建立在少量的考 试模式基础上, 而且建立在一系列的短时间观察假定之上, 选择人才的情况与实际岗位需求 之间的距离比较大。而通过一定时间的实习,实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗 位适应性等情况都能比较准确地确定,在此基础上的人才选择往往更有成算。 3.实习生计划更具有提前选才的特点。与一般校园招聘不同,针对非毕业生的实习生使 用计划,可以提前影响更多的学生,让他们在较早的阶段接触、熟悉单位业务,与单位与行 业建立感情,提升他们在这一领域的信息接触量与培养职业偏好。 4.实习生计划为公司内部的一般员工提供了特殊机会。 实习生往往为一个公司的一般员 工在实习生面前扮演良师益友的可能,提升他们的职业成就感;事实上,这也是一种特殊的 人际关系的发展范围, 也就是说在他们离开校园以后, 借助实习生建立了与校园甚至老师的 联系;有些员工甚至与实习生间发展出情爱关系,解决了忙碌工作所耽误的恋爱机会。 5.是一种特殊的低成本使用人才的方式。很多公司的创新岗位需要有较少受到公司原来 工作模式影响或者格式化的人才来展开工作, 实习生是一个不错的选择; 有些公司需要一些 不定期或者短期工作的人才,这个时候实习生也是一个很好的人才资源。在大部分情况下, 实习生的薪酬条件对于企业来说是相对低廉的。 6.发展实习生计划也是一个非常好的校园宣传模式。而且实习生计划通常比校园招聘的 功利性更加淡薄一些, 可以容纳的学生面也更广一些, 因此实习生计划也有很强的企业社会 责任的公益效应。 当然, 实习生是一类特别的员工。 因此需要有不同于一般员工与一般志愿者的管理规则、 管理流程与管理人员。更多人力资源系统建设工具尽在《长松企业组织系统》工具包!针对 各类有成熟使用实习生经验的企业, 研究其管理模式, 结合诊断各类中国社会与单位的情况, 提出适合中国单位特色的若干可供选择的实习生管理模式供大家参考。 未来实习生使用单位 将很容易地从 USIU 网络上找到所需要的实习生信息、下载实习生管理制度、获得实习生培 训资源与交流实习生管理与使用经验。 欢迎更多的企业成为使用实习生的企业, 也欢迎有党 政机关成为率先使用实习生的单位。