我有一个同学,他的名字叫强子,他在一家公司入职了5年,但是跟他的领导的关系一直就是一般般的,所以就一直不被重用。别人建议他跟领导搞好关系,多走动走动。前不久他的领导父亲去世了,举办了告别仪式。这个强子正好有事回老家,没赶上这趟。但他认为就是跟领导拉近关系的一个机会,所以回来上班以后,一大早上他就包了1000块钱红包去领导办公室,说:“老人过世正好有事回老家了,这1000块钱就略表心意”,领导感觉接的火一样的,马上把信封推给了强子,脸色很不高兴的跟他说:“白包哪里还有后面补的说法,速度跟我拿走,真是晦气”。强子当时就显得好尴尬。 所以在职场上,你的智商预防失败,你的情商一定要促进他去成功。虽然工作能力能忠诚可靠很重要,但是你和领导搞好关系,这是必不可少的一环。杜月笙就说:“江湖不是打打杀杀,而是人情世故”。在职场不单单是业绩的拼杀,也要靠人情往来的铺垫。你平时跟领导一定要走动,多拉近关系,这样才能获得领导的提拔重用。 领导家里有红白喜事,这就是拉近跟领导关系的一个机会。年轻人可以抨击这个观点,但是现实就是这样子的,平时你做下属的,你不走动没关系,但是在这时候要讲场面的时候,你还不露面,那你就相当于主动疏远你的领导了。你红喜事你没赶上,你可以说好事成双,喜上加喜。这样子让领导能更高兴一些。