<br><br>理论上说,晓红目前的薪水待遇没什么问题,和当地行业内的平均工资基本持平。她所在的城市是西北三线城市,2年会计6500的工资,本身是没有问题的。<br><br>晓红生气的是,凭什么一个刚来的新员工,前台岗位,工资比自己高出一千。这个结果让晓红深受打击。公司一直不让谈论薪资,此事还是HR悄悄告诉她的。晓红越想越气,就去找老板理论。老板先是不承认,后来晓红说工资条她都看到了,还有啥好隐瞒的。<br><br>晓红指责老板因人设岗,老板分辨说颜值也是生产力,未来公司酒局,饭局,小梅都可以胜任。老板坦言,公司很多订单都是在酒桌上签订的,公司有个颜值高的女员工是好事。<br><br>老板下午就把HR开除了,理由是私自透露了员工的工资给别的员工。违反了公司的员工手册的相关规定。<br><br>晓红没想到自己的任性连累了HR,所以一怒之下,自己也辞职了,并且索要2N的赔偿。<br><br>此事我的看法是这样的,公司因人设岗肯定是不对的,这有悖于公平原则。刚入职前台岗比2年会计公司高,我想给谁心里都不乐意。但是晓红在这件事情上也是有些冲动了,贸然和老板争吵,结果还连累了HR。<br><br>我梳理一下这件事情,得出一些看法:<br><br>1.薪资保密,很多公司都有这样的规定<br><br>有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。比如我们公司也是这样的规定,领导说过,你的薪资取决于你的能力,所以不要没事瞎打听别人的工资。做好自己的本职工作,努力提升自己,工资自然也就提升了。<br><br>2. 有人问你工资的时候,拿制度挡箭<br><br>职场中很多人都有好奇心,或者是攀比心,总是很好奇别人的工资。但是一旦被领导发现,后果很严重。也有人不喜欢把自己的收入告诉同事,在这样的情况下,你可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。<br><br>可能有人说了,为什么公司要把薪酬保密,这样有什么好处:<br><br>第一、避免攀比,避免内卷 <br><br>在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。总觉得自己应该拿高薪,工资保密的情况下,大家就不会互相攀比,滋生不满,产生消极情绪。<br><br>第二、方便公司对员工管理<br><br>员工的内心都有一个对工资的定位, 当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。但是假如他知道别人在相同职位,同样绩效的情况下,工资比他高,他自然就会不满了。<br><br>第三、对员工自身的保护<br><br>这种保护主要针对两种人群,其一是公司内的低收入者。工资其实很大程度上反应了员工的能力。工资低容易被人看不起。其二就是公司的高薪人才,有些人拎不清,没有自知之明,不认同那些高薪人才。有些人可能会找人借钱。<br><br>薪资保密是绝大部分公司遵循的原则,晓红从HR那里得知小梅工资去和老板吵架,显然此事已经违反员工手册。所以老板如果据此办事的话,晓红拿不到2N补偿的。<br><br>当然,这家公司的老板三观不正,因人设岗绝对是公司健康发展的大忌。而且公司把合同寄希望于饭局酒局,也不是正常的事情。<br><br>几乎可以肯定,这家公司规模不大,而且很难长期发展下去。一般的小公司,周期也就是三五年,这家公司这样搞下去,估计不会有很大的发展。<br><br>鉴于这样的情况,不如趁机离开,会计有真才实干的话,不愁找工作。但是吃一堑,长一智,经过这次的事情后,我希望你要注意几点,第一,不要随意和人谈论薪资,第二,遇事不要冲动,职场中不要情绪化,第三,不要总是考虑自己的感受,记住,这一次你把HR给连累了。<br><br>最后的话:估计大家也发现了,90后和我们80后完全不同,他们对待工作没有和我们一样谨小慎微,一言不合就辞职。有人说90后个性,有人说90后家里不差钱,没有经济压力,所以可以任性,可以耍个性。而80后因为家庭的重担,大部分的时候都会选择逆来顺受,为了几两碎银,有时候甚至连尊严都不顾了。<br><br>作为老板,现在要转变思路,不能再用对待80后的态度,对待90后,00后。这个观点,大家同意吗?公司因人设岗,你怎么看?颜值算什么生产力?