总监的意思是:“你不能和我们一起干违法的事,所以我要辞退你。”
先来看一看用人单位可以单方面解除劳动合同、单方面辞退劳动者的法律规定。
根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者存在以下6种情形的,用人单位可以单方面无条件解除劳动合同,而且不需要支付任何经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
注意,该条用的是列举型情形,没有所谓的“其他情形”兜底,从这6种情形来看,基本上是劳动者本人存在主要“过错”。
该法第40条则规定了劳动者没有过错情况下,用人单位可以单方面辞退的3种情形:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此时,用人单位可以单方面辞退员工,但需要提前30天书面通知其本人,当然如果愿意额外支付一个月工资的话,也可以不提前告知的情况下要求劳动者立马走人。
除此之外,还有经济性裁员以及不得解除劳动合同的法律规定。问题讨论的是试用期被辞退的问题,扎哥就谈劳动合同法第39条和第40条。
如果要辞退试用期员工,法律也有明确规定。
《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
总的来看,用人单位要单方面辞退试用期员工,三种情况下可以:
第一,满足劳动合同法第39条,该条属于劳动者自身有重大过错,毫无疑问,用人单位不是活菩萨,单方面无条件辞退你没有任何争议。
第二,满足劳动合同法第40条第1款,劳动者自身原因致病致伤,已经事实上干不了工作。