本词条由“科普中国”科学百科词条编写与应用工作项目 审核 。 中文释义 释义1:降格相就,曲意迎合。犹未斥然正以呼之也,尚迁就而为之讳也。” 唐·柳宗元《送蔡秀才下第归觐序》:“后果依违迁就,四进而获。”【示例】:清·平步青《霞外攟屑·时事·史恩涛》:“书吏侵蚀帑金,部臣委曲迁就。”王西彦《乡下朋友》:“在学校里的时候, 庄道耕 就是一个最讲究生活诗趣的人,什么都有自己的方式,不能改变,也不肯迁就。”释义2:迁往;迁到【出处】:邹韬奋《经历》五三:“我们的报馆一面要迁就热闹市面的附近,一面又出不起那昂贵的屋租,所以便选定了一个零星贫民窟里的一条小街上的一所小屋。” [3] 正文 迁就是五种冲突管理风格类型之一,迁就是指屈从于他人的愿望,而忽视自身的利益。当对方权力相当强大或问题对于自身并不是太重要时,迁就是比较有效的方式。但它容易令对方得寸进尺,从长远看,迁就并不利于冲突的解决。 [2] 管理本身就是一种借助他人的合作来实现自己意愿的一种调控行为。不同人力资源管理模式的出发点在于不同的人性假设,其中,“人性恶”假设的结果就是“不合作”。如何处理由于“人性恶”带来的不合作现象,从人性的角度讲,合作不能是一种强迫性行为,只有能给自己带来好处时,人们才愿意合作。 [4] 因此,面对“不合作”的员工,不要采取任何妄图劝善惩恶扭转人性的方式,而是“控制事”让它来适应人。迂回迁就,顺势而为,谁说不是一种策略。 [4] 迁就策略是指牺牲自我利益来维持双方的关系。比如,发现自己错了时想听听其他人的想法,当一个问题对他人比对自己更重要时需要满足对方而维持合作关系,允许对方通过错误而学习等。因此,管理者宜采用迁就策略。 [4]