新换了公司,有三个月了。刚入职,领导就说有问题直接问他,怕我问我的两个同事,他们会误导我。
他只要是和我单独相处,就会说另外两个同事的坏话。那两个同事和我平级,一个来了两年半,一个一年半。一开始说的比较含蓄委婉,后来说的特别尖锐。比如说同事A:做事不用脑子!整天出错的马大哈!写的东西简直是小学生作文!经常把工作放到第二天!说同事B:情商低,沟通能力差,效率低下!写出来的东西想扔他脸上!没出息没格局!
以前只知道同事们会互相吐槽领导或者吐槽别的同事,第一次遇到领导把别的同事吐槽一个遍的,而且是每次都吐槽,我很方。。
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说明这个领导喜欢通过贬低其他下属的不好,来赢得听他说这些的下属的上进心。 其实,他在你面前说别的同事不好,你就知道他也会在别的同事面前说你的不好了。 他以为他很懂人性,觉得听者会觉得:领导不喜欢我的同事,我做好点领导就会看重我的。 其实只会招来聪明人的反感
说明这个领导喜欢通过贬低其他下属的不好,来赢得听他说这些的下属的上进心。 其实,他在你面前说别的同事不好,你就知道他也会在别的同事面前说你的不好了。 他以为他很懂人性,觉得听者会觉得:领导不喜欢我的同事,我做好点领导就会看重我的。 其实只会招来聪明人的反感
宅女 (B型血双子女)楼主
说明这个领导喜欢通过贬低其他下属的不好,来赢得听他说这些的下属的上进心。 其实,他在你面前说明这个领导喜欢通过贬低其他下属的不好,来赢得听他说这些的下属的上进心。 其实,他在你面前说别的同事不好,你就知道他也会在别的同事面前说你的不好了。 他以为他很懂人性,觉得听者会觉得:领导不喜欢我的同事,我做好点领导就会看重我的。 其实只会招来聪明人的反感...[已注销]
。。还有这种心机 给他竖起大拇指。。。他说一次也就算了 次次都说 他说的时候我该咋办
。。还有这种心机 给他竖起大拇指。。。他说一次也就算了 次次都说 他说的时候我该咋办。。还有这种心机 给他竖起大拇指。。。他说一次也就算了 次次都说 他说的时候我该咋办宅女
你要做的就是听着,嗯,这样啊,嗯。。然后不要被他带动起来也说其他同事的坏话就行了。

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