这也造成了腐败等一系列问题。用不完善的制度来考量人抵制诱惑的能力, 无疑这是失败的。 劳务派遣中的同工同酬 案情简介:甲和乙在路边看到 A 公司招工简章。招工简章内容:签 订书面劳动合同。工作岗位:运转工。工作时间:四班三运转。工作 地点:B 公司。工资:680 元/月。缴纳养老保险。甲和乙经过面试体 检合格后,到 B 公司上班。工作一段时间后,甲和乙发现 B 公司同 岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B 公司从事同样工作,工作 时间和工作量完全相同,但是工资却比甲、乙高。 B 公司的运转工 1000 元/月。B 公司的工人还有其他福利待遇,甲和乙都没有享受到。 于是,甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁,乙随后也提出辞职同时提 出劳动仲裁。 办案经过:任律师接受甲和乙委托后,认为,A 公司和 B 公司存在多 处违反《劳动合同法》之处,不仅仅是关于同工同酬的问题。A 公司 还存在未签订书面劳动合同,未支付加班费和社会保险等违法行为, 但是,甲和乙手中没有相关证据,存在较大风险,并告知甲和乙。甲 和乙愿意承担诉讼风险。 任律师代理甲和乙向劳动仲裁委员会提出仲 裁申请,任律师提出要求支付双倍工资、加班费、缴纳社会保险等数 项仲裁请求,将 A 公司和 B 公司同时列为被申请人。劳动仲裁委员 会依法受理。在庭审过程中,被申请人提出甲和乙没有相关证据,任 律师当庭反驳, 根据 《劳动争议仲裁法》 规定, 用人单位掌握的证据, 如果用人单位拒不提供应该承担不利后果。虽然任律师在庭上讲事 实,说法律,但因案件以外的因素,劳动仲裁委员会保护了甲和乙的 部分请求。