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很多人都在写如何选择一个好公司,如果辨别一个好公司,我,作为一名在程序猿界混了5年的职场老鸟,来告诉大家什么样的公司程序员不要去。分享一下自己这么多年浪迹职场的一些经历,让后来者避免采坑,早点踏上人生巅峰的幸福道路!
怎么避免进入一个火坑?
当你满心欢喜的拿到一份Offer的时候,第一点,就是薪资,一个能让你开心干活的薪资。嘿嘿嘿,这不用我说,大家的本能。但是如果拿到了两份offer,薪资都差不多,咋整?
抽签,听说城隍庙挺灵的。。。哈哈,开个玩笑。我就碰到过这样的坑,两份offer,薪资一样,一个是传统企业,一个是互联网企业。后来选了传统企业,只因为离家少了20分钟的通勤,之前有位朋友劝我不要去传统企业,说我会后悔,我不信,我一定要在这个传统企业发光发热。一年后,在我不懈得努力加班加点做项目后,我终于进入了一个崭新的阶段.
我后悔了。。。。为什么后悔?
当一个企业没有互联网精神,优秀的人一个接一个离开的时候,这个企业就在走下坡路。
进入这个公司,碰到的很多问题,不包括项目上的事情,是之前没碰到过的,我对该公司的吐槽犹如江水滔滔不绝。。。。
频繁调整组织架构:
做过人事项目的人应该知道,调整一次组织架构要花费多少人力,牵涉的下游系统会有多广,如果一个公司系统繁多,还频繁调组织架构,只能说明,公司被一群不是干事的人管着,正在严重内耗。
当前我司就是这样,半年内都调了3次岗了(一次规模都是上百人的),当然是调岗不调薪的那种,然后后面各种系统要测试,调整几乎一周时间就是填这种坑。
除了项目上的坑,有时候请一天假都不知道和哪个领导说,索性和之前的领导及可能的领导都说一遍吧,结果请个假要和3个人说…
频繁开会:
博主认为在IT圈混,做开发的开开需求会,技术评审会,技术周会是必须的,也是项目需要的,为了做好项目不偏离方向。但是博主当前的公司周一早上要参加A领导的周会,下午参加B领导的周会,周五还要开C领导的周会。。。。。没办法,谁让咱们是苦逼干活的呢,领导重视我们的项目才会让你参加周会啊!这样算下来视乎一周时间只有4天时间在项目上,减去运维的时间和项目会议时间,呵呵哒,为了项目工期只能下班后拼了!!!!
不尊重员工:
有次开年会,员工抽中了千把块的红包,哪知公司高层临时想出了个法子整员工,就是现场找到一个同性接吻发朋友圈才能给。。。。当然比这无下限的公司多了去了
优秀人才一个接一个流失:
干活的人不稳定暂且看成是正常的现象,毕竟搞IT的受到各种高薪的诱惑很多,但是如果管理层,ceo,cto一个接一个离开的时候,公司可能就出问题了。
不会办事的HRBP:
一个公司好的HRBP代表的公司的形象,HRBP做的好可以提高offer的接受率,增加员工幸福感,减少员工的离职率,但博主碰到的一个公司的HRBP却给人留下一种坏印象,一种公司和员工是雇主和员工的印象,还动不动套路员工,哎算了,心中的痛。
总而言之,言而总之,好公司很多,不好的公司也很多,如何不掉入不好的公司让自己干的开心点的话,一定要注意以上几点。
欢迎大家补充不同的看法。
我是一名从事了5年前端的程序员,辞职目前在做讲师,今年年初整理了一份适合2019年学习的web前端干货,送给每一位前端小伙伴,这里是小白聚集地,欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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