作者:蒋峰
王某系刑满释放人员,为了隐瞒自己的身份。王某伪造了一个叫贾鹏的身份证。于2019年11月13日入职长春某汽车部件有限公司,当时双方之间没有订立书面的劳动合同。2019年11月15日王某在工作时出现了工伤事故。王某后来向人社局申请工伤认定时,被查出身份信息是伪造的。人社局对该申请不予以受理。王某于是向人民法院提出确定事实劳动关系的诉讼请求。能得法院的支持吗?
一、本案当事人
1、上诉人(原审原告)王某,男。
2、被上诉人(原审被告)长春某汽车部件有限公司。
二、原告诉讼请求
1、请求依法确认王某与长春某汽车部件公司形成的事实劳动关系;
2、判决诉讼费等由被告承担。
三、被告上诉请求
请求依法撤销原审判决,依法改判,诉讼费由被上诉人承担。
四、上诉理由:
1、本案事实清楚,冒用他人身份入职与劳动关系是否成立是两个问题,属于不同法律意义。事实劳动关系是一个法律认定。事实劳动关系是否成立与上诉人的行为是否合法无关。
2、本案上诉人与被上诉人之间已经形成事实劳动关系。被上诉人没有对上诉人身份进行核验也存在一定的过错。虽然上诉人的“冒用身份行为”存在过错,但是并不影响事实劳动关系的成立。
3、原审法院认定“上诉人的行为是无效的“法律依据适用错误”。原审法院依据的《劳动合同法》第三条、《合同法》第八条不能作为双方劳动合同无效的法律依据。更加不能否定已经形成的事实劳动关系。
4、《九民纪要》第三十条、《民法总则》第一百五十三条第一款等规定,也做出了要慎重适用强制性规定的要旨。从最高院司法解释和各种判例可以看出,最高院对判决合同无效持谨慎态度的。
5、原审法院不顾司法解释和判例,违背法律。请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
五、法院裁判结果
一审法院:对王某的诉讼请求予以驳回。
二审法院:驳回上诉,维持原判。
六、法律事实
1、2019年11月13日,王某以贾鹏的身份证应聘长春某邦汽车部件公司的高压冲床岗位,填写了《员工入职登记表》和《新员工入职须知》。
2、2019年11月15日10时许,王某在工作中发生事故导致其右前臂毁损离断伤,经医疗救治后行右前臂截肢、残端成形术等,公司支付了王某的住院医疗费用。经鉴定为五级伤残。
3、王某向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定,因王某与长春某汽车部件公司就是否存在劳动关系产生争议,长春市人力资源和社会保障局作出《工伤认定中止通知书》。
4、王某于2020年6月17日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与长春某汽车部件公司存在劳动关系,该仲裁委作出不予受理通知书,王某不服诉讼至原审法院。
5、另查明,王某因犯盗窃罪于2007年3月经人民法院判处多年有期徒刑,于2018年9月刑满释放。
6、2020年1月13日,王某因使用购买的伪造的居民身份证在长春某汽车部件公司入职应聘高压冲工,被长春市公安局朝阳区分局某派出所处以罚款贰佰元的行政处罚。
7、庭审中,王某陈述长春某汽车部件公司对其入职时的身份信息没有核实,也没有对其进行工作培训;长春某汽车部件公司则陈述王某采用欺诈的手段应聘,如果单位知道其真实身份系刑满释放人员,单位根本不会对其进行聘用。
七、本案主要争议焦点:王某冒用身份入职长春某汽车部件公司是否形成事实劳动关系?
八、评析