大家好! 我是 有 问必答的 企小薪 欢迎来到老司机" 问答停车场 " 没在背后骂过领导的员工 都是假员工 但你知道,有人 骂领导被开除 吗? 并且这样被开除属 合法 ! 今日问题 员工因辱骂领导被开除,这样还合法?到底怎么回事? 2015年7月,公司人事部领导向公司全体员工发出通知,要求全体工作人员 注意穿着打扮,禁止穿着无袖上衣、短裤、超膝盖以上的短裙…… 生产部员工王耀荣因不满公司此项规定,在其朋友圈恶意辱骂该人事部领导。公司以王耀荣 “严重违反公司规章制度” 为由,予其 无偿辞退 的处罚。 王耀荣不服公司决定,提起上述,法院判决支持公司决定,驳回王荣耀的上述。 本案中,公司员工王耀荣因其言辞超出了言论自由的合理边界,对他人 造成人身伤害,严重违反公司规定,因此被无偿辞退。 当然,本案给HR最重要的启示是: 必须提前制定好严谨合法的公司规章制度。 不然,你的公司制度可能会在运用时变成一张废纸! 那么该如何制定公司规章制度呢? 具体说明 经过民主程序 《劳动合同法》第四条第二款规定: 用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 经职工代表大会或者全体职工讨论 ,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 根据以上法律,如果用人单位 所依据的规章制度没有经过民主程序,也不能作为处理案件的依据 。 比如,有统计表明,上海和广州地区对于规章制度的民主流程方面的审查就相对较松,而北京、江苏和浙江等地,则对民主程序非常重视,即只要用人单位的规章制度缺乏民主流程,就会导致规章制度的无效,进而导致违法解除。 进行公示 根据《劳动合同法》第四条第四款规定: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 公示,或者告知劳动者 。 因此,如果规章制度没有依法公示告知的或没有向职工本人依法告知,则不能作为处理案件的依据。 但在公司公示栏贴出规章制度并不能严格作为公示依据。在 制定出规章制度时 ,可将制度下发到各员工进行 签字确认 ; 新员工入职时 ,可讲规章制度与劳动合同一并交与新员工阅读, 签字确认 。 合法有效 《最高院审理劳动争议案件适用法律问题解释一》第十九条规定: 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、行政法规及政策规定 ,并已向劳动者公示的, 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 公司的规章制度条款必须符合法律规定。 例如,在员工手册中禁止办公室恋爱、结婚,不准入职未超三年的员工结婚生子的规定,违反我国《婚姻法》中的婚姻自主权,法律将不予支持。 从上述规定可以看出,要想让公司的规章制度 合法有效 ,必须要有 征求意见 和 依法公示 程序。 除了以上三大基本要求外,在 制作和运用 公司制度时,我们 还应注意一些小细节 ,避免规章制度在实操中无法适用。 制度界定不清 严重违反规章制度必须界定清楚,否则制度将不具有可操作性。在界定时最好 使用数字界定 ,避免词汇含糊。 举个例子 在规定迟到、旷工时,如果规定“员工连续多次迟到或多次旷工的为严重违反规章制度”就不明确、无可操作性,适用时容易发生争议,增大诉讼风险。 我们可将其改为“员工一个月内连续迟到3次,一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”,更加明确、可操作性强。 与劳动合同冲突 以员工福利、年假等为例。有的企业因疏忽或者劳动合同篇幅问题,在合同中 没有将相关的享受条件、享受范围等规定同时涵盖在内 ,而是在规章制度中加以说明。 在这种情况下,企业规章制度虽然合法合理,但是和劳动合同约定的内容发生了冲突。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》(法释 〔2006〕6号) 第16条规定: 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的不一致,劳动者请求 优先适用合同约定 的,人民法院应予支持。 在这种情况下,劳动合同约定会优先于企业内部规章制度规定,更具有特别性和专属性。所以在制定规章制度时,一定要 将制度与劳动合同相比对 ,防止两者冲突,增加企业风险。 使用时,证据不足 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定: 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 因此,如果用人单位解雇员工的事实依据 没有证据或不能足以证明的,则会 被认定为违法解除 劳动合同 。 在实操中, 证据不足分为以下两种情况: 一是 列出了对员工的要求,但未规定违反的后果。例如: 要求员工在劳动过程中应按时上下班,不得随意迟到早退等等,但为给出处罚措施。 二是 在员工违反规章制度时,没有及时收集录音、截图、相关记录等证据,导致在产生分歧或诉讼时举证不足。 所以HR在制定规章制度时,要 完善制度,有规定就有所奖惩 ,并且要有 危机意识 ,在事情发生时及时收集证据,避免给企业和自己的工作带来风险。 员工辱骂公司或同事,看似无重大利益关系,但不利于公司氛围建设,所以面对类似问题,HR不仅要把相应工作重点放在企业文化建设上,还应 在规章制度中作出严谨合法的规定,让规章制度辅助工作。 为此,小薪为大家准备了一份 【华为公司规章制度范本】 可供大家下载学习。 后台回复关键词 “222” 即可领取。 我是企小薪 一个有问必答的职场老司机 经验力不从心,不如从“薪”开始