员工通过电话网络办公
按照正常劳动支付工资
如因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施,劳动者不能返岗期间的工资报酬如何确定?
《解答》明确,用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
同时,承担疫情防控保障任务的用人单位,通知劳动者在春节延长假或者限制复工期间返岗或者合理延长工作时间,劳动者无正当理由未按时返岗或者未按用人单位要求合理延长工作时间,用人单位根据法律、劳动合同的约定或者本单位的规章制度可解除劳动合同,且无需支付经济补偿或者赔偿金。
若无提供必要防护措施
员工有权拒绝去疫情严重地区出差
疫情防控期间,用人单位未提供必要的防护措施、没有正当理由或相关的政策依据要求劳动者到疫情严重地区工作,劳动者有权拒绝。用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同,劳动者可请求支付赔偿金。但涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的,劳动者无特殊情况不得拒绝。劳动者无正当理由拒绝的,用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理。属于可以解除劳动合同情形的,用人单位依法解除劳动合同,劳动者请求支付赔偿金不予支持。
如果用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差,劳动者无正当理由拒不服从的,用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或规章制度处理。属于可以解除劳动合同情形的,用人单位依法解除劳动合同,且无需支付赔偿金。
企业停工停产未安排工作 应支付员工生活费
用人单位因受疫情影响停工停产,未超过一个工资支付周期的,应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的,用人单位与劳动者可根据劳动者提供的劳动,协商新的工资标准;协商未成的,用人单位可解除劳动合同,但应支付经济补偿。超过一个工资支付周期的,用人单位未安排劳动者工作,应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费;用人单