篇一 :社区楼栋长管理办法(征求意见稿)
社区楼栋长管理办法
(征求意见稿)
为进一步深化“四知四清四掌握”工作机制,创新社区社会治理,加强社区楼栋长管理,提高社区群防群治水平,推进社区和谐与稳定,特制定本管理办法。
一、设置原则
社区楼栋长以楼栋为单位设置,原则上200户左右设一名楼栋长,重点复杂区域可适当增加。
二、选聘条件
1、思想觉悟高,责任心强、素质高,热心和支持社区公益事务,群众基础好,威信高,身体健康,有充足的时间从事此项工作的社区常住居民。
2、居住在本楼栋的常住居民,社区党组织直管的离退休老干部、老党员优先。身体健康的老党员、居民代表、积极分子、热心社区工作的,年龄可适当放宽。
3、具备基本的听、说、读、写能力。
4、由网格管理员、单元长、居民推荐或自荐,经社区“两委”集体研究决定,参加乡镇、街道统一培训后,佩戴红袖标上岗。
三、选聘程序
楼栋长选聘实行一年一聘,可以通过居民推荐、社区委任、 — 1 —
干部推荐和个人自荐的形式产生,坚持优中选优,配齐配强楼栋长队伍。
四、工作职责
1、了解掌握楼栋内居民家庭基本情况,做到住户情况清、人员动向清,重点掌握居民中的弱势群体、重点人员的基本情况。
2、配合社区宣传有关法律、法规和政策,宣传模范人物的先进事迹,宣传周边的新人新事新气象,提倡新风尚,反对不正之风,教育居民群众遵纪守法,遵守社会公德,营造积极向上、互帮互助、和谐健康、理解宽容的氛围。
3、主动了解和反映群众的意见和要求,妥善处理好群众的热点难点问题,为群众排忧解难;发现居民群众矛盾纠纷,及时联系社区工作人员,配合工作人员依法调解,防止矛盾激化。
4、配合社区做好楼栋治安工作,做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故”的四防宣传工作,发现治安防范隐患、违纪、违规、违法等现象及时向社区报告。
5、配合社区维护环境卫生,积极组织本楼栋居民开展学习、健身等有益身心健康的文体活动和有利于改善人居环境的绿化、美化、安全保卫等公益活动。
篇二 :环境与化学工程学院20xx年专业技术岗位分级聘用实施办法(征求意见稿)
环境与化学工程学院20xx年专业技术岗位分级聘用实施办法
(征求意见稿)
为贯彻实施《燕山大学20xx年专业技术岗位分级聘用实施办法》,加强专业技术岗位人员分级聘用,结合我院实际情况,特制定《环境与化学工程学院20xx年专业技术岗位设臵与聘用实施办法》(以下简称“本实施办法”)。
一、基本原则
(一)专业技术岗位分级聘用要兼顾应聘者的“思想品德,工作能力,业务水平,贡献程度”,对晋升人员重点考核其学术水平和能力,对竞聘同级职务高级别岗位的人员,考核其学术业绩同时,还要综合考虑其工作表现、资历因素和历史贡献。
(二)学院负责高级(四级、五级、六级、七级)、中级(八级、九级、十级)和初级(十一级、十二级、十三级)岗位的聘任工作。
(三)此次聘用只限在同一专业技术职务内划分级别,不存在跨专业技术职务等级的破格或低聘。
(四)本实施办法以《燕山大学20xx年专业技术岗位分级聘用实施办法》为准则,其中申报者所用论文须署名“燕山大学环境与化学工程学院”为第一单位,关于论文及作者排序要求应与《燕山大学20xx年专业技术岗位分级聘用实施办法》有关内容一致。
二、岗位设臵
(一) 正高级专业技术岗位分级设臵按学校要求执行。
(二) 副高级专业技术岗位分五级、六级和七级三个级别;中级岗位分八级、九级和十级三个级别;初级岗位分十一级和十二级两个级别。各级岗位的的人数设臵情况以现有人员和学校审批的结果为依据。
三、岗位聘用和晋级条件及要求
(一) 聘任和晋级基本条件
遵守宪法和法律,具有良好的品行,具备岗位所需的专业、学历学位、能力要求;申报晋级者应具备本层次岗位任职资格且上一聘期考核结果合格及以上;教师岗位申请晋级原则上须在上一聘期内每年至少讲授一门全日制本科生或全日制研究生课程。
(二) 正高级四级专业技术岗位聘用条件和要求
截止20xx年x月x日,已经取得正高级专业技术职务资格,且任现职以来年度考核合格者,均可申报专业技术四级岗位。
篇三 :集镇卫生管理办法(征求意见稿)
XX镇集镇卫生管理办法(征求意见稿)
第一章 总则
第一条 为加强XX镇集镇市容和环境卫生管理,创建卫生镇,优化生活环境,促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设,根据《重庆市爱国卫生条例》和《重庆市城市环境卫生管理条例》规定,结合我镇实际,制定本办法。
第二条 凡在XX镇辖区内的单位和个人都必须遵守和执行本办法。本办法由镇人民政府集镇办执行落实。
第三条 集镇镇容环境卫生工作,实行全面规划,政府领导,村委会主管,部门协作,全民动手的原则,形成共创、共建、共管的格局。
第四条 镇辖各单位要加强对集镇镇容和环境卫生工作的领导,把创建卫生镇工作纳入议事日程。
第五条 镇集镇办和所涉及村委会具体划分落实集镇卫生区域责任制。村委会负责集镇居民创卫意识的教育,落实“门前三包(包卫生、包秩序、包绿化)、门内达标(卫生达标)责任制”;镇集镇办负责组织专人处理街道及周围垃圾并做好保洁。
第六条 镇辖各单位(含企业)和公共场所的经营、管理单位,应加强对镇容和环境卫生工作的宣传教育,增强居民镇容和环境卫生意识,自觉遵守集镇镇容和环境卫生管理规定。
第二章 集镇镇容
第七条 集镇建筑物和设施,应当符合城镇建设规划的集镇容貌标准,与周围环境相协调,临街各种建筑物和公用设施,必须保持完好整洁。
第八条 任何单位和个人都不得在临街建筑物的阳台和窗外堆放、吊挂有碍镇容的物品,未经批准不得破墙开店,搭设棚房,改建阳台。
第九条 任何单位和个人都不得在集镇道路、街道两侧、公共场所堆放物料,搭建建筑物、构筑物、雨阳棚或其它设施。因特殊需要,堆放物料、搭建非永久性建筑物、构筑物或其它设施的,须经镇人民政府批准,并确定期限,期满应无条件拆除并恢复原貌。
第十条 施工现场必须设置明显的标志和护栏、档板等安全防护设施。材料、器具堆放整齐,废渣及时清除,废水沉淀后方能排入下水管道,不得影响原设施的畅通和阻碍交通。停工场地应及时整理并作必要的覆盖,竣工后及时清理。施工垃圾自行处理。
篇四 :阿拉善中心医院绩效工资分配方案(征求意见稿)
阿拉善中心医院绩效工资分配方案
第一章 总则
为进一步加快医院分配制度改革力度,调动职工工作积极性和创造性,根据国家新的事业单位收入分配制度改革精神,结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。 指导思想
医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性,激发科室开展新业务、拓展服务范围和服务质量,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 基本思路
1、积极推行准全成本核算,收入减支出(暂不包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;
2、以科室为基本核算单元;
3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩;
4、逐步施行档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留,并按规定报批后记录在职工的档案中,作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资中由单位承担的30%工资作为绩效工资,参与绩效考核进行重新分配。 绩效工资范围:
绩效工资范围包括两部分:一部分为职工30%的工资,另一部分为体现多劳多得部分的绩效工资。
1、第一部分作为科室支出,经核算后按个人工资实际数额由医院统一发放。
2、第二部分科室进行二次分配。
科室效益绩效分配原则
1、科室应按照各自的工作特点和性质,参考个人工作量、创造的效益因素,本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则,进行绩效工资的二次分配。
2、绩效工资二次分配的范围:工作中产生的效益结余部分,经医院综合考核,根据考核结果计算出科室当月的绩效总额,由科主任、护士长制定二次分配方案,科室分配具体办法报院办经院考核委员会审核,院长批准后,由财务科核发。
篇五 :福建法制办关于公布《福建省实施〈农村五保供养工作条例〉办法(草案征求意见稿)》公开征求意见的通知
福建省人民政府法制办公室关于公布 福建省实施 农村五保供养工作条例 办法草案 征求意见稿 公开征求意见的通知
福建省人民政府法制办公室关于公布《福建省实施〈农村五保供养工作
条例〉办法(草案征求意见稿)》公开征求意见的通知
发布单位:福建人民政府
为了增强政府立法工作的透明度,提高立法质量,根据《福建省人民政府关于贯彻国务院〈全面推进依法行政实施纲要〉的实施意见》(闽政〔20xx〕1号)的要求,省人民政府法制办将福建省实施〈农村五保供养工作条例〉办法(草案征求意见稿)》(下文称《实施办法(草案)》)全文公布,征求社会各界意见。现就有关事项通知如下:
一、征求意见稿的主要内容
农村五保供养对象是农村最困难的群体,解决这部分困难群体的生活问题,关系到党和政府在农村工作中的地位和形象。国务院《农村五保供养工作条例》在农村五保供养工作的组织领导和管理体制,五保供养对象、内容、形式和标准,五保供养服务机构建设以及五保供养资金来源等问题上规定得比较原则,为切实做好我省农村五保供养工作,有必要制定我省实施办法,因此,我们会同省民政厅在多次征求各方面意见和调研的基础上,经反复研究、修改,形成了《实施办法(草案)》,主要内容包括:
(一)关于农村五保供养组织领导和管理体制
《实施办法(草案)》第三条明确政府应当加强对本行政区域内农村五保供养工作的领导。第四条明确县级以上人民政府民政部门主管农村五保供养工作,财政、发展改革等部门按照各自职责配合做好相关五保供养工作,乡镇人民政府管理本行政区域内的农村五保供养工作,村民委员会协助开展农村五保供养工作。
(二)关于农村五保供养对象、内容、形式和标准
1.关于供养对象。《实施办法(草案)》第六条规定:年满60周岁老年村民、残疾村民或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。 持有二级以上《中华人民共和国残疾人证》的残疾村民、年满16周岁但仍在接受义务教育的青少年,可视为无劳动能力;有土地承包经营收入、集体经营分配收入或者其他收入但不足以维持其基本生活的,视为无生活来源;法定赡养、抚养、扶养义务人失踪的,视为无法定赡养、抚养、扶养义务人。
篇六 :《深圳市房地产开发项目停车位建设及处分管理办法(征求意见稿)》
材料1
深圳市房地产开发项目停车位建设及
处分管理办法
(征求意见稿)
第一条【立法目的】为明确房地产开发项目停车位的权属,规范停车位的转让行为,保障停车位的合理使用,维护全体业主的合法权益,依据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国物权法》等相关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。
第二条【适用范围】本办法实施后本市行政区域内新签订土地使用权出让合同房地产开发项目停车位的建设、权属界定和转让适用本办法。
本办法实施前已签订土地使用权出让合同但尚未销售的房地产开发项目,可以签订土地使用权出让合同补充协议,按照本办法的规定对停车位的建设、权属界定和转让进行补充约定。
保障性住房项目及其他非房地产开发项目停车位的权属界定和转让参照本办法的规定执行。
第三条【定义和分类】本办法所称停车位,是指房地产开发项目建筑区划内规划用于停放机动车的车位、车库。停车位分为配建停车位和增设停车位。
配建停车位是指经规划主管部门批准,根据《深圳市城市规划标准与准则》,房地产开发项目必须建设的停车位。