当事人在广东深圳工作时受到事故伤害,被依法认定为工伤。经鉴定为劳动能力9级伤残。劳动者如准备解除劳动合同,要求工伤待遇。在工伤职工作出伤残鉴定以后,用人单位变更了企业名称,并更换了企业的负责人。当事人担心自己的工伤待遇赔偿问题。所以付费咨询我。根据当事人的具体情况给解答指导现简要复述如下。
第一,工伤职工在受到工伤以后,在停工留薪期以内的运营单位应该足额及时的发放停工留薪期工资不能减少停工留薪期间的工资待遇。工伤职工因为住院需要护理的,用人单位应该承担停工留薪期间的护理费。
第二,用人单位变更企业名称,更换负责人的,一般来说正确处理的话并不影响工伤保险待遇。并告知其到什么部门打印什么材料来证明,变更后的单位应该支付给自己相应的工伤补偿待遇。
第三,在解除劳动合同时。工伤保险基金与用人单位各自向劳动者支付相应的补助金。没有缴纳工伤保险的全部由用人单位承担。用人单位拒绝足额支付工伤保险待遇的劳动者,可以申请劳动仲裁。