现在就业压力越来越大,成百上千人挤破了脑袋去抢一份工作。然而, 在塑料行业,却是一将难求,许多塑料厂的招聘启事却无人问津。 这种现象在加工制造业表现得尤为突出。 即便是某些曾经提起名字就让职工骄傲的塑料厂也难逃“天天招人”的命运,有人说找不到人的肯定不是好行业,那么事情真的这么简单吗?塑料厂为什么天天招人呢? 究其原因,少不了这三个。 01 投入与回报不成正比 在这个遍地都是大学生的时代,许多塑料厂仍然想用“80年代”的工资,请到新世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求,工作时间也是丝毫不减。许多塑料厂实行的是“两班倒”、“三班倒”模式,对于他们的薪资来说,要求实在是太高。尤其是有些职工,赚一份钱,却要做两份工,还得不到提升,自认就想要转行了。 02 工种不再适合80后、90后的需求 现在“80后”、“90后”正占据着社会舞台。这对于向来以价格低廉而存在的加工制造业来说无疑是很大的挑战。调查表明:“70后”大多选择在工地上工作,因为工地相对工厂来说比较自由。而“80后”、“90后”很多宁愿做销售也不愿意去工厂工作,因为销售有时赚的钱要比工厂来的多。 03 规矩又多又严 相对年轻化的工厂职员,很多领导却还没有更新换代规矩又多。官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。有一点点小官,他们就对职员百般苛求。立下许多规矩不说,职员稍有犯错就要挨一顿狠批,还想方设法扣职员工资,毫无人情味可言。这样的工作环境,怎么能留得住人呢? 正是因为塑料厂招工难,所以更多的塑料老板都选择挽留老工人。而今年塑料价格大跌,产销低迷, 卖料的微薄利润可能都没法支付老工人的工资。 塑料厂有了收益,工人才能有口饭吃,整个行业的招工难问题或许也就迎刃而解了。佩服现在还坚守着卖料事业的塑料商和塑料工人们, 因为有你们,我们的材料行业才有明天!