劳动法咨询电话12333服务时间
1. 自动语音服务时间:24小时;
2. 人工服务时间:周一至周五9:00-12:00,13:00-17:00收费标准 通信费由国家电信部门按规定收取,不发生其他费用。
拨打12333免费吗?
拨打12333按照正常通讯费收取。
12333劳动法咨询、维权指南
拨通12333后若要咨询劳动法或者维护相关权益,可按“4”。再按照以下流程操作:
一、劳动关系及劳动标准问题请按1
1. 员工已过试用期,提前一个月申请辞职,未到1个月单位就辞退该名员工是否合法?请按1
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当承担什么法律责任?请按2
3. 用人单位在招聘、录用人员时,以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录女性劳动者,劳动者是否可以向人力资源保障行政部门投诉?请按3
4. 用人单位是否可以扣押劳动者身份证、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物?请按4
5. 女职工在“三期”内,用人单位能否单方面解除劳动合同?请按5
6. 用人单位非法招用童工的,应承担什么法律责任?请按6
7. 用人单位安排员工休的产假天数少于法定天数,如何维权?请按7
8. 用人单位强制怀孕女职工加班违反劳动法吗?请按8
9. 单位强制安排哺乳期内的员工加班,怎样维权?请按 9
10. 重听请按#号键,返回上层请按*号键
二、劳动报酬与福利、劳动仲裁等问题请按2
1. 公司随意对员工进行罚款,是否违反了劳动法的规定?请按1
2. 单位发放的工资已经低于市政府公布的最低工资标准,如何维权?请按2
3. 单位不缴纳欠薪保障金,将承担哪些法律责任?请按3
4. 用人单位未向劳动者发放高温津贴,劳动者是否可以向人力资源保障行政部门投诉?请按4
5. 用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时,拖欠员工的工资应如何支付?请按5
6. 什么情况下,员工可以向劳动行政部门提出欠薪垫付申请?请按6
7. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可否向人民法院申请支付令?请按7
8. 仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据?请按8
9. 用人单位为员工缴纳社保费用时,申报