我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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问我的工作性质属于长期在外地出差的,我想咨询以下,如果双休日我仍然在外地出差,并且在为公司工作,没有休息,那么公司是否应当向我支付加班费?我每个月的收入有工资和奖金两个部分,如果有加班费的话,是按照工资
答如果您的单位实行的是计时工资制,那么需要向您支付加班费; 加班费的计算是以你的工资作为计算标准,而非奖金。
有1位律师解答
答需要按照原待遇支付。
有2位律师解答
答你好!工伤期间即停工留薪期间的工资待遇不变按正常工作的工资待遇支付,没有加班费。
有5位律师解答
答可以按照病假要求发放病假工资。
有1位律师解答
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