\ue50a2017-12-14　21:51　\ue50b国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知　各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:　经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。　一、元旦:1月1日放假,与周末连休。　二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。　三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。　四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。　五、端午节:6月18日放假,与周末连休。　六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。　七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。　节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。　国务院办公厅　2017年11月30日【16天假期攻略】:中秋9月22、23、24放假,9月25、26、27、28、29、30休年假6天,加上国庆7天假期,　一共连休16天。　国家法定假日工资计算方法　法定节假日综合工资　=　法定节假日日常工资　+　法定节假日加班工资　其中:　(1)法定节假日日常工资:　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。　(2)法定节假日加班工资:　是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。　综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。　【政策】:根据我国劳动法规定,法定节假日期间用人单位安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。但是在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。例如春节长假期间每日