如果您有孩子,作出一个儿童照顾计划:与您的家人讨论您不在时由谁照顾您的孩子。与将要照顾您的孩子的人作出计划。确保他们了解所有必需的信息,包括紧急联络人信息以及关于孩子医疗需要的信息。考虑是否要制作一份表格或文件,授权一名成年人照顾您的孩子。要了解不同选项的例子,请参见:确认向您孩子的学校更新获授权接送孩子的人士的名单,其中包括您不在时照顾您的孩子的人士。建立一个与亲人沟通的计划:作好计划,确定在发生临检或您被拘留时您或家人应该联络谁。告诉家人如果您被 ICE 逮捕,如何找到您。如果您有一个“A 号码A-number”,确保您的家人知道它。ICE 用A号码在系统内追踪您。建立一个重要文件的档案,保存在家中安全的地方;如果您被逮捕,您的亲友可以找到它:这个档案应该包括:身份文件、出生证、您的 A 号码 (移民登记号码) 及移民文件 (如有)、以及紧急联络信息。这里是一个由移民法律资源中心提供的单子,列明其他应该包括在内的重要文件:https://www.ilrc.org/sites/default/files/resources/family_preparedness_plan_v3-20170323.pdf了解您的权利!熟悉哪些社区团体和组织(例如非牟利机构和工会)支持无证工作者或提供“了解您的权利”培训。要了解在湾区的这类组织,请参见:http://centrolegal.org/acilep/http://sfilen.org/
作为无证工作者我有什么权利?
在加州,无证工作者与所有其他工作者在雇用法下拥有几乎一样的权利。根据法律,雇主不得以原国籍的理由歧视工作者,这包括您的族裔、口音或语言。雇主也不得因为工作者行使权利而进行报复。换而言之,如果工作者举报或投诉歧视、工资克扣、安全问题或其他工作场所违规,雇主不得进行报复,包括打电话或威胁打电话给 ICE。如果雇主威胁打电话给 ICE 以报复工作者,则可能被起诉刑事敲诈。
当您开始一份新工作时,您的雇主会要您填写一份“I-9”表格,这是联邦政府用来核实您的身份和工作许可的表格。在您填写 “I-9”表格时,雇主也会要您提供某些身份文件。雇主不得拒绝那些看起来有效的文件,或者坚持索取“I-9”表格规定以外的文件。雇主不得只要求他们认为是“外国人”的雇员提供某些文件,例如绿卡。雇员也可以从“I-9”表格