昨日这样一个话题冲上热搜
#5杯水如何分给6个领导#
乍一看,
以为是个每日职场小技巧的分享
点进来,却发现
网名友们的回答千奇百怪
不得不佩服其脑洞
对象:每杯都摆在两个领导中间,把你的问题变成他们的问题。
好物收集箱:喝四杯 剩一杯对他们说谁表现好给谁
Kimo桑:“抱歉各位领导我迟到了,自罚五杯”
笙南学长:看过唐人3的都知道 直接干掉一个领导
牟瞳:我选择让我爸开除一个领导
河绿川小姐:把五杯水都倒掉 一视同仁 公平公正 谁都别喝
精神小伙:在5杯水前面写个立牌,需要自取。
还有一些大神,从各个角度,给出了不同的答案:
本想要评论区学习一下高情商
结果多了N个离职小技巧
其实,职场生活中,在面对复杂情形或困境时,我们经常会感觉手足无措,不懂如何聪明和得体的应对,这其实就是情商不足的表现。
关于如何将5杯水分给6位领导的问题,实际上在情境设定上是有充足的发挥空间的,分配不均或不分配都在一定程度上不合理。
➤有人说,按照级别,职位高的领导可以喝水。显然,这不是个令人满意的回答。不喝水的领导会丢面子,会给经销商留下不好的印象。
➤有人说我不会犯这样低级的错误。当有领导来的时候,我会提前处理好,不会缺一杯水。这也不是一个令人满意回答。当你在工作场所时,你会遇到意想不到的情况。不是所有事情都可以提前预测。
➤最后,还有个人坦率地说,他会把所有的水倒出来,而不是给领导。如果领导指责他,他会承担所有的责任,重新给领导准备水,这样每个领导都可以喝水。
而小e觉得:
可以分情况讨论,假如在职场情商的角度考虑,如果6位领导还没到公司,那自然是再倒一杯即可。那如果6位领导已经到公司了,5杯水称是刚会客喝过的,一起倒掉,然后再去重新倒6杯。如果整个办公室没有开水,可以一边安排烧开水,一边再去买6瓶矿泉水,这样每个领导都可以喝水。
其实,这个面试题告诉我们,情商高的人善于利用同理心,从他人的角度把握对方的心理,在处理事情的时候照顾对方的情绪,而不是简单地想当然。拥有高情商意味着你在职场多了一种能力和多了一次机遇,所以努力变成一个高情商的人吧。