很多人找工作时会很迷茫,老一辈人都认为国企好,年轻人却认为私企好,国企是一般求职人员梦寐以求的工作,但是由于门槛太高,无法进入,所以就在私企工作,当然也有国企的人出来自己创业,那么国企待遇如何呢?首先接下来我们开始聊聊国企。 国有企业经过政府机关-事业单位-企业层层转变过来的,其实国企也分档次,比如编制人员,国家公务员或者省级公务员都是有区别的,另外还有合同工,合同工不一定比一般私企待遇好;在漫长的社会主义建设事业中,逐步出现了几类不同的用工方式:全民工、集体工、正式工、自有工、合同工、协议工、派遣工等。 全民工、集体工一般是改制之前的事业单位员工或者集体企业单元员工,是具有“事业身份”的员工; 正式工、自有工,则同“编制”绑定一起,符合上级单位给予的编制数量下的员工类型,是具有“企业身份”的员工; 合同工、协议工,一般是市场化程度较高的岗位;派遣工,一般是三类人员,临时性、辅助性、替代性,多是操作性员工。 随着企业不断发展,同工不同酬现象日益突出 所谓的同工不同酬,即各类员工在薪酬、补贴、绩效兑现等方面,存在显著的差距,一般而言,事业身份的员工比所有人的补贴要多一些;事业身份和企业身份的员工比其他人员的薪酬总额要多一些,这种因为身份性质带来的薪酬内部不公平引发的内部矛盾,随着企业不断发展和人才的不断涌入,日益突出。 从表面上看国企是相当的光鲜,待遇很好,大家都梦想的地方怎么不好呢?首先这是没有进过国企的人的想法; 从正式工来说国企单位收入确实不错,另外一点就是稳定,进去之后就直接做到退休,这个是大多数人的想法,比较安逸; 有的国企待遇不错,比如移动公司或者中石化,国家电网之类,这些私有化的国企,待遇相对还可以,但是门槛都是挺高的; 国企也是企业,待遇好坏也要看人的能力,如果能晋升,当然好,国企单位领导的待遇,但是国企单位领导没有私企自由; 有为不如有位 近年来,基于职位和能力的双通道/多通道薪酬体系(P序列/M序列)已经成为行业共识,但是,在部分国企内部,仍然没有转变薪酬理念,将薪酬同管理岗位挂钩,甚至将薪酬同处长/科长等行政职务挂钩,员工如果没有管理岗位空缺,没有职务,十几年如一日,兢兢业业,薪酬也没有调整的机会。 在咨询的过程中,经常发现,为了内部的所谓公平性,经常对有突出贡献的员工给予一次性的物质奖励或者精神奖励,而没有在长期的薪酬水平上予以体现,长此以往,