您好 我在烟草公司告知停止订货前一天提交订单成功。烟草公司单方面取消订单。烟草公司承担什么责任? 谢谢
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400-64365-60 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-孝感
您好!你咨询的和烟草公司签合同的问题,根据劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2020-10-23 16:18:56 回复
400-64365-60 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉咨询解答:18135条
你好,有没有合同,如果存在违约,需要承担违约责任。
18627109155 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉咨询解答:6888条
您好,双方有签订相关合同吗?
你好,关于上述的问题,解答如下, 今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整,那么如果公司对我们做出调岗降薪,这是否合法,我们可以从两个角度来看:
首先应当看调岗的职位是否合理,公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整,这是公司的权限。但是,做出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动