常听人说,机关事业单位是“铁饭碗”,“社会地位高、福利好、工作稳定”。但是随着事业单位的改革和我们不断的政策变化,对我们事业单位人员的要求越来越高,相对应的也越来越严格。 但进入机关事业单位真的就可以高枕无忧了吗?实则不然,根据相关规定, 事业单位职工在一些情形下,也是会被辞退的。 哪些行为会让事业单位职工丢掉“饭碗”? 这五类人将会被辞退 《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形: 一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日, 事业单位可以解除聘用合同。 二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的, 事业单位可以解除聘用合同。 三、 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的, 事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 五、事业单位工作人员受到开除处分的 ,解除聘用合同。 这些条例正说明了, 饭碗“铁不铁”,得看自身能力强不强,跟身处何单位、所在何岗位无关!