执行关于加班工资的规定时,计算加班工资的基数,企业可自主确定,但不得低于本市规定的最低工资标准。即十一,中秋假期中有4天时三倍计薪,4天是双倍计薪。
以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元,则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“五一”有7天假,但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日),其他4天为休息日,如果不能补休,则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班,加班工资总额应为:91.95(元)×300%×3(天)+91.95(元)×200%×4(天)。
加班费发放额的关键是工资基数,具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。
富士康规定假期6天,10月1日--10月3日加班按三倍计薪,10月4日,10月5日弹性拍配加班,10月6日补放中秋节的假,若有拍配加班三倍计薪。
富士康有很多时候的假期都不按照国家来。大家看好国家规定,计算好自己的工资,看好加班,可别国家规定的没放,国家规定需上班来补班的时间却让来上班……