“改革脱困怎么看、怎么办、怎么干”主题讨论稿 根据集团公司、 矿改革脱困方案和“三讲两树”主题教育实践活动 的总体部署,结合企业实际,环保科技中心集中一个月的时间,进行 改革脱困主题思想学习。 通过学习,我们首先清醒认识到煤炭行业和企业所面临的的困 难。这种困难来源于两方面,一是全球经济复苏力量不足、国内经济 下滑,二是国内产能过剩。目前,国内煤炭市场供需不平衡,矿产品 价格持续下跌, 企业成本与售价倒挂日趋严重。 各大煤业集团降工资, 拖欠工资已成普遍现象。在这命悬一线的时刻,不改革就是等死,改 革还有一线生机。 那么, 改革脱困怎么办?这几年, 为了度过难关, 让企业活下来, 我矿多措并举,努力搞好挖潜节支和创效工作。我个人认为,在新形 势下,改革的发展、规划、调整方略等,主要是企业高层的事情。包 括:如何优化生产布局,如何做好人事问题处理等。我们在改革中, 应该做好以下几个方面: 一是没有理由的服从。改革要想成功,首先有令必行。执行力是 改革成败的关键因素。执行成什么样,是不是换汤不换药,这些都影 响改革的成败。改革必然触动员工的利益,但既然还愿意坚持留在企 业,必须服从企业的任何决定。 二是破釜沉舟的勇气。近年来,环保科技中心在节能环保、科技 创新、认证、计量等方面,做了积极的努力。也许对于矿上来说是微 不足道的。但每一名员工能够坚守岗位,忠于职守,这看得出来我们 的职业素养。在新形势下,万变不离其宗,我们的工作始终还是要围 绕本职工作。只不过,不是一层不变,而是强调要更大胆、更开动脑 筋、更颠覆常规、更精益求精,要么求花最小的代价,要么求创造更 大的效益。 三是从容镇定的心态。人,总是有七情六欲。面对利益得失,不 可能无动于衷。 我们习惯于轻体力的科室生活。 改革也许会打破现状。 这就要求我们要有良好的心态,比如下基层等。在我看来,良好的心 态,不代表必须全盘接受。能接受的底线在哪里,如果越过底线怎么 办??这些我们都必须要有充分的思想准备。 我们每一个人对自己能 够胜任或者将来愿意从事的工作岗位,应该有所定位。只有这样,改 革来时才能处变不惊、理性对待工作环境变化,及工作变化对家庭生 活造成的影响。 2016 年 5 月 18 日