转眼一年又要过去了,辛苦了一年的保姆也要回家过年了,面对保姆回家过年这个事儿,作为雇主考虑最多的是应该给保姆多长时间的假期,工资怎么付的问题。
我国《劳动法》有这样的规定,劳动者在节假日加班工作的话,假日是双倍,节日三倍,但保姆,月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人,是劳务关系,并非劳动关系,因而不属于劳动法和劳动合同的管辖调整范围,若之前签订的合同中,未有涉及这方面的要求,保姆单方面提出就必须经过雇主同意,否则就是违约属于违法行为。
我个人认为,对于这个问题,每个雇主的处理方式处理结果各不相同,需要具体问题具体分析,不能一概而论,因为每个家庭的情况各不相同,所以视情况而定吧。
我父亲雇的保姆要回家过年了,每年她的儿子一家人从深圳回东北过年,过完年再回去,今年我的老父亲也决定去深圳的姑娘家过年,姑娘家条件优越,有一套单独的房子闲置供老父亲居住,后来这么定的,让保姆跟他一起去深圳过年,这样一来,老父亲仍然有保姆伺候,保姆的儿子也不用来回跑了,这样一举两得,其乐融融。也不用考虑给保姆放几天假,工资怎么付的问题了,一切照旧。
我对桌同事家的保姆也准备回家过年了,同事给保姆7天的年假,工资照发。我的一个好姐妹家里的保姆回家过年,她给保姆10天的年假,好姐妹工资照发不说,还给保姆准备了许多年货,让她带回去过年。 有的雇主一成不变有些苛刻,做事一是一二是二,不会给保姆假期,更不会给保姆更多的关照,保姆要么为了一时需要勉强在这里干下去,要么就弃雇主而去。
尤其是过节期间,保姆成为极端稀缺的资源,我曾经致电许多家政公司欲聘家政服务人员,都获得“我这边暂时没有保姆,请您耐心等待”的回复,更有甚者,好不容易马上可以见到保姆,还要受到“她有很多选择的,您说话要谨慎些”的提醒,现在“保姆荒”的现象对于众多的家庭是一个迫在眉睫的问题。