在很多地方,事业编制人员的考核奖励性绩效一般都会比同级别公务员的要低,但并不都是如此。在我所在的地方,事业编制人员的考核奖励性绩效与公务员基本持平,在我们这样的混编混岗行政单位,事业编制人员比同级公务员拿的考核奖励性绩效更高。
在我所在地区,年度考核奖励性绩效是根据对单位的考核情况来确定发放系数的。对单位的考核结果一般分为:优秀,良好,合格等几种。其中,考核优秀的单位可以发放的系数是1.1;考核良好的单位可以发放的系数是1.0;考核合格的单位可以发放的系数是0.9。公务员的基础考核奖励性绩效是公务员的三个月的工资。比如某公务员的月工资为6000元,那么他的基础考核奖励性绩效就是18,000元,如果单位考核优秀,他就可以拿到绩效奖19,800元;如果考核良好就可以拿到18,000元,如果考核只是合格,那就只能拿到16,200元。
事业编制人员也是根据对单位的考核情况来确定发放系数,但考核奖励性绩效的发放规则有所不同。