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毕业生就业协议法律快车
我需要了解你的协议是如何约定的,才能为你解答相关细节的。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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你好,按照协议约定办理。
你好,如果用人单位没有提供专项培训费用,只要提前一个月递交辞职申请,不管有没得到批准,辞职都生效,而且不用交违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一二款: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 之规定,除非具有上列情况,否则员工合同期内提前一个月提出(书面)辞职申请的,无需交违约金。
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问
和私企签订三方协议,但是临近毕业,企业单方面违约,三方上又没有填写违约金,无力无财的应届毕业生,临近毕业,该如何解决,或者说维权呢?[1回复]
申请劳动仲裁
视补充协议的具体内容而定。补充协议具有法律效应,但如果你不去报道,应提前告知用人单位,解除协议,这样不承担违约金。
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