原因也不复杂,因为即便处于三期,劳动者的行为依然受到劳动合同法第三十九条的约束,如果违反了三十九条的相关规定,就算是身怀六甲,也没得办法。所以各位小仙女在怀孕的时候也切不可大意。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
已经签署了协商一致解除劳动合同协议书,但是还没有办理离职手续,随后发现怀孕,能否主张协议无效,维持劳动关系?
答案是只要双方签署该协议书时用人单位不存在欺诈胁迫等劳动合同法第二十六条中的情形,即便劳动者事后发现自己在签署该协议前已经处于怀孕的状态,该解除劳动合同的协议依然属于有效。
之所以有效,是因为劳动法第二十九条中规定的不得解除,指的是不得由用人单位单方面解除,也就是说劳动者不愿意解除且没有劳动合同法三十九条中情形的前提下,用人单位单方面不能辞退或者裁掉处于三期的劳动者。
而双方协商一致的情形就是另外一码事了,既然双方都同意解除合同了,法律当然不会限制大家的自由。这在法学上叫民法领域的尊重当事人意思自治原则。就是指在不违反法律和社会公共利益的前提下,当事人享有充分的合同自由,合同能完全体现当事人自己的意志,任何单位和个人不得非法干涉。
就算发现怀孕时还尚未开始办理离职手续,以及签署该协议之前就已怀孕只是自己不知情等情况,只要在双方协商一致解除劳动合同协议上签了字,就无法再以怀孕等理由主张协议无效或者要求继续履行劳动合同了。
换句话说,只要不存在劳动合同法第二十六条规定的情形,双方签字后的协议就是有效的。
第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,