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共1个回答
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
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劳动争议相关法律咨询
答用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
有5位律师解答
答你好,鉴于你的情况,建议先积极协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉。
有2位律师解答
答您好,公司无故不得拖欠工资,公司如果理由充分是可以下个月发工资的,可以向劳动监察大队反应。
有7位律师解答
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