确实是月月运气太好了,碰到这种大客户。
没曾想,老板开复盘会议,下属都受到老板的称赞,只剩下月月一个人受到老板当众批评,认为月月作为领导,没有拿出全部的心思去做业务,在执行业务过程中出现好几个低级错误,盖章不严谨,合同有错字,甚至还有一次给地方寄合同,公司地址还搞错了。
这些错误对于月月来说,是可以避免的,却没有好好自查,老板直接给月月数落了一番。
可以想象下,当着下属的面,老板直接责骂领导,肯定是没面子的,尤其是老板单拎着骂领导,下属也会觉得自己的领导无能。
老板的数落让月月难受了好几天,终于等到月底了发奖金,没曾想,公司没有给月月发奖金,这下让月月有点慌了,这个大单,她费劲了辛苦拼死拼活地干,现在还没有提成。
300万的订单提成可不少啊,无缘无故就没了,月月立马就跑到老板办公室询问情况。
月月来到办公室,并没有说话,而是静静等老板有时间。结果老板看到月月也没有说什么话,直接给月月递了一张纸条,纸条上写着经理的“任命书”,这下月月瞬间明白老板的意思了,没奖金却有升职加薪。
老板当众责骂月月的原因,就是要让月月保持一个冷静的头脑,不要被兴奋冲昏了,毕竟月月在执行的过程中,也发生了很多的错误,这些错误虽然弥补了,但是长期以往,只会给自身造成损害。
老板能够及时地提出来,就是希望月月下一次不要犯了。
好的老板会在适当的时间敲打下属,就是为了让他们机敏起来,不至于一直懒惰或者沉迷喜悦之中。
毕竟中国有一句老话说得好“骄兵必败”,老板肯定会适当给下属泼凉水。
而且,老板当众泼凉水也是考验月月承受力和接受力。一个成大事的者是海纳百川,能够接受任何人的批评,还不会发脾气,如果一个成功者被老板的责骂,就轻易大发雷霆,就没有资格担此重任了。
老板在公司内是王者,可是,到了外面却变成孙子。因为角色不一一,对人的态度自然也不一样了。
对待自己的衣食父母,态度自然就是毕恭毕敬的。
当领导面对老板的指责,绝大数的人会选择跟老板辩驳,这样做只会遭到领导的反感,就会觉得你沉不住气,就轻易的发脾气,商场如战场,只有城府足够深,才能够洞察先机,否则极容易被有心之人设下圈套。
一般聪明人,从来就不跟对方争高下,只会察言观色,伺机而动。
你赞同老板的做法吗,可以在评论区说出你的看法?