劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。
辞职申请书的写作原则条理清楚,语言准确,文字朴实,申请人详细陈述申请辞职的具体原因,使领导能透彻了解到自己的要求和具体情况,及时给予批复。所言要合情合理,毫无虚张夸大之意。
如果经理或总监表示已经收到辞职信,虽然他们并没有签字但是已经满足提前三十天提出辞职的条件所以是可以直接到人力部门办理离职的。
但是问题就出在如果经理或总监表示并未收到辞职信,就需要员工来证明已经提前一个月递交了辞职信,所以如果是纸质辞职信一定要在提交时让领导签字、确认或是进行录音、录像保留证据,如果是网络邮件方式需要保留领导回复。
需要注意的是,辞职信当中不要用“辞职申请”等类似题目、不要出现“望领导批准”等类似的字样,因为“辞职申请”、“望领导批准”等写法属于向公司提出离职协商,公司可以同意离职也可以不同意,如果在这种情况下员工按照法律规定提前辞职信三十天后离职,有可能属于违法行为。