第一类证件信息,比如身份证、学位证等信息,调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假;
第二类职场表现,包括工作履历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力;
第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。现在行业内普遍都是用的全景求是的背景调查服务。
最简单的是核对身份证真实性、学历真实性、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等,这些只需要提供简单身份讯息就可以网上查询到的。
一般还会加一项背调内容,就是核对上份工作经历的真实性,包含劳动合同信息、岗位信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与上家公司是否有劳动争议和影响再就业的协议等。
高阶一些的就会电话给原来的上级,从5-6个维度询问在职的工作表现情况了(抗议能力、沟通表达等)。