根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规章制度的有关规定,在自愿平等,协商一致的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同的所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限,按下列第项确定。 1、固定期限:自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:自年月日起至法定解除或合同终止的条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限:自年月日起至终止。 二、本合同约定试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准甲方规定的岗位职责、工作要求、考核制度及相关规章制度要求。根据甲方工作需要,乙方同意变更工作岗位或工作地点。 第三条工作时间和休假 一、工作时间按下列第项确定。 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周休息两天。 2、实行经劳动合同保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动合同保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。 二、乙方依法享受法定休假日、带薪年假等休假权利。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期的月劳动报酬为元。 二、试用期满后,乙方在法定的工作时间内提供正常的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、乙方的工资发放日为每月日,如遇法定节假日,顺延至节后的第一个工作日。甲方当以恩民逼的形式按月支付工资。乙方对甲方每月发放的工资存在异议的,乙方应该在收到工资后的两个工作日内提交书面异议,经调查确实漏发或多发的,甲方应予以更正,乙方未提交书面异议的,视为乙方认可甲方所发的工资。 四、乙方在享受法定休假日期间,甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险 一、甲方根据国家和杭州市有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费用个人缴纳部分,甲方从工资中代扣代缴。 二、乙方在孕期、产期、哺乳期应当享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护的等有关法律法规及甲方规章制度执行。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有感安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容,并及时办理书面变更手续。 二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。 三、除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面的形式通知甲方,在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方。 四、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、如无特别约定,合同签约后15天内员工未能上岗的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、 留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严重违反劳动纪律、考核制度、员工手册或其他规章制度。未进行考勤,又无上级审批通过书面申请的,按旷工处理。 5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。 8、乙方以欺诈或其他方式使甲方违背真实意愿订立或者变更劳动合同。 9、乙方向第三人或甲方客户散布不符合事实的言论,致使甲方名誉受损、甲方客户撤资或造成其他损失。 10、法律法规规定的其他情形。 五、下列情形之一,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同。 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。 六.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 依照企业破产法规定进行重组的; 生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营模式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 七、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 八、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的额,劳动合同应当续延至相应的情 形消失时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 5法律、法规规定的其他情形。 九、甲方应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办结工作交接手续,乙方拖延办理交接手续,甲方有权要求乙方更正,拒不更正的,甲方有权要求乙方赔偿相关损失,损失费用由甲方在乙方工资中代为划扣。 第八条经济补偿与赔偿 一、乙方提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办理工作交接后按有关规定执行。 二、除按合同规定解除合同外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 三、乙方欠甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方收入中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。 第九条培训 乙方提出培训并要求甲方支付培训费用或占用部分工作时间的,其培训申请必须得到甲方批准 第十条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。 第十一条双方需要约定的其他事项 1、乙方在本合同所留联系方式和现住地址为甲方向乙方寄发通知、函件、短信等信息的唯一通讯地址,如在本合同履行期间,上述联系方式或住址有变动的,乙方应在变动后三日内书面通知甲方,否则,甲方一旦按上述联系方式或地址寄送邮件或发送短信的,视为乙方收到甲方寄送的相关材料。 2、双方约定的其他事项: 3、乙方在职期间不得与其他公司建立劳动合同关系,不得自营或为其他与甲方具有竞争关系的第三方提供服务。乙方违反本条规定的,机房有权解除劳动合同,要求乙方承担相应责任,并赔偿损失。 第十二条其他 1、甲方按法定程序,依法制定单位规章制度,并予以公示或告知乙方,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。甲方的规章制度均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同。 2、本合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,应在劳动争议发生之日起60日内,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同条款与现行法律、法规和规章制度相抵触的均按现行法律、法规和规章制度执行。 4、打印的内容与手写的内容具有同等的法律效应。 5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字盖章之日起成立并生效。 甲方:乙方: 法定代表人 签名: 签约日期:签约日期: 购销合同 供方: 需方: 乙方因生产需要,向甲方购买钢材,为明确双方的权利义务,经双方平等友好协商,订立以下条款: 1.乙方所需的钢材甲方在一年之内供应完毕。未经甲方书面同意,乙方不得从其他渠道购买合同内型号钢材,否则,乙方应向甲方支付违约金人民币壹拾万元整,同时甲方有权单方解除合同。 2.乙方根据生产需要,分期分批向甲方购进所需钢材,乙方每次需货时,应提前三天通知甲方所需钢材的规格、型号、数量、生产产地,经甲方确认后,甲方应在三日内将该钢材送到乙方指定地点。如果甲方逾期,需支付本批次钢材价款的千分之三作为违约金。3.由于钢材市场价格变动频繁,每批货物的价格以甲方供货当日市场价格为参考,由双方友好协商确定。 4.钢材接收验收方式:乙方收到货物后应先进行检测,合格后方可使用,钢材数量以实际到场过磅单为准。如有质量问题应在收到货物之日起五日内书面通知甲方,并提供相关的检测报告,否则该批钢材的质量视为完全合格。经双方确认钢材质量确实不合格后,甲 方应将质量不合格的钢材运回,并承担运回所发生的运费,乙方造成的损失由甲乙双方协商解决,同时甲方在三日内换送合格钢材。5.付款方式:本合同项下钢材款项按以下方式支付:甲方钢材送到乙方指定地点当日,乙方必须支付该批钢材总价款的70%,如无异议尾款在七日内付清。如果乙方没有按时如数支付任何一期的钢材款,则乙方应赔偿当期所欠款千分之三的违约金。甲方指定收款账户:开户行:,户名:,账号:。 6.合同期内任何一方违约,双方都有权按《中华人民共和国经济合同法》有关规定,向当地法人民院提出书面申诉,要求调解、仲裁处理。 7.本合同一式二份,双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方:乙方:电话:电话:日期:日期: 编号: 广州市 劳 动 合 同 用人单位:广州高实网络科技有限公司 地址(甲方):广州市天河区珠江新城华强路9号保利克洛 维1001房 职工:颜锐鸿 使用说明 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位的法定代表人和职工亲自签章,并加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同签订后,甲、乙双方各保管一份备查。 甲方 单位名称:广州高实网络科技有限公司 法定代表人:杨达明 单位地址:广州市天河区珠江新城华强路9号保利克洛维1001联系电话:020- 乙方 姓名: 身份证号码: 现住址: 户籍地址: 联系电话: 劳动合同签订须知: 1、乙方承诺本人入职所提交的身份证、计划生育证、暂住证等一切证明文件及个人资料均为真实有效,并承诺不会对自身健康状况有所隐瞒;如有虚假,本人愿意接受公司按《劳动合同法》的相关规定无条件解除劳动合同,甲方不需向乙方作任何经济补偿或赔偿。 2、合同上乙方的通讯地址为甲方对乙方发出或者提供的所有通知、文件、文书等资料的有效送达地址。 3、若乙方的通讯地址、电话或其他相关个人证件、资料(如婚姻状况、生育状况)等有更改变动的,应在五个工作日内向甲方和甲方提交书面报告并提交变更后的有效证件、资料登记存档,否则愿自行承担由此造成的不利后果及相关责任。) 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定,本着合法、公平、平等、自愿和协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、劳动合同期限 甲方同意乙方按以下有固定期限方式确定本合同期限: 有固定期限:从XX年11月18日起至XX年12月31日止;试用期:年月日起至年月日 止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容:。 乙方履行甲方制定的岗位责任,按时、按质、按量完成其本职工作任务。 乙方工作地点:广州市。 三、工作及休息、休假时间 (一)乙方的工作实行标准工时工作制;乙方工作、休息、休假时间具体由甲方 按国家有关规定执行。 (二)甲方原则上不鼓励乙方加班,乙方因其自身工作效率低下、请假缺勤、错误返工等个人原因在正常工作时间内未完成岗位职责要求或岗位计划要求的工作任务而延长工作时间的,不视为加班。乙方自行加班的须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。 四、劳动报酬 乙方每月的劳动报酬计算办法依照甲方的工资分配方案执行,月正常工作时间的标准工资为￥XX元,乙方试用期满勤工资为￥XX元/月,甲方负责承担乙方每月的工资、加班费等劳动报酬及有关福利待遇,并根据乙方每月实际出勤情况、实际工作情况直接向乙方核发劳动报酬,同时按相关法律法规的规定扣除由乙方个人负责支付部分的社保费和所缴交的个人所得税,若以银行转账形式发放工资的,银行相关手续费可在乙方每月工作报酬中扣除。 乙方的劳动报酬由甲方于次月10日前以法定货币形式支付给乙方。个人支付的社保费、个人所得税等法律法规规定应由劳动者于劳动报酬中支付的费用,由甲方在乙方每月劳动报酬中扣除后交甲方代收代缴。甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受。 劳动报酬必须以法定货币支付,所有的劳动报酬以基本工资为计算基数,不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。每月向劳动者发放的劳动报酬已包含全部工作时间内的基本工资和加班工资。正常工作时间的工资不低于本市最低工资标准;发放的奖金、津贴不属于正常工作时间的工资;加班工资以标准工资为计发基数,根据乙方加班时间按相关规定折算后计发。 乙方对甲方发放的每月工资清单须予以签收,对每月劳动报酬计算发放结果有异议的,须在五个工作日内向甲方书面提出,否则,视为乙方已认可该月劳动报酬计算结果。乙方拒绝签收工资清单引发的相关法律责任,由乙方本人承担。 五、社会保险 甲方为乙方在甲方注册地办理相关的社会保险,若乙方在本合同有效期内工作过程中因工伤亡的,由甲方按相关工伤条例向有关部门申办社保索赔手续。 六、劳动保护 乙方有权享有与其工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护。对甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝。 七、劳动纪律及计划生育 乙方应该遵守国家法律、法规及计划生育规定,并自觉遵守甲方所在地政 府部门对于企业职工计划生育管理的有关规定。乙方及其配偶应按相关规定每季度按时向单位提供由本人户口所在地计生部门发出的计生情况证明书以对本人及其配偶计生情况进行确认;如违反上述规定或拒不落实避孕节育措施、孕情检查及不定期反映计生情况的,甲方除有权责令乙方落实避孕节育措施外,还可按照相关规定给予乙方行政处分,并按计生条例进行处罚,同时视乙方严重违反单位规章制度,作自动辞职处理,甲方不作任何经济补偿。 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从岗位工作安全生产和计划生育管理,认真执行安全生产操作规程,提高职业技能和安全操作水平;遵守职业道德、忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被分配的各项任务,维护企业利益。对于违反甲方相关规章制度的,甲方可直接按规章制度及相关规定给予处理。 乙方在合同期内必须服从甲方的管理、调配,甲方可根据工作需要或乙方的业务能力、工作表现等调整乙方的工作内容,凡在合同约定的工作内容范围调整的,不需变更劳动合同。 乙方应当遵守甲方规章制度和考勤管理规定,不得旷工,一次连续旷工3天及以上,或12个月内累计旷工3天及以上,或不按规定办理离职手续的,或存在其他严重违反规章制度行为的,按乙方严重违规违纪处理,双方劳动合同自动解除,甲方不向乙方作任何经济补偿;甲方在乙方旷工或非正常离职5日后,停止为乙方缴纳社保,一切后果由乙方本人自负,乙方旷工期间甲方不支付工资;给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。 在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守。 乙方离职时应到甲方办理离职手续,甲、乙双方解除/终止劳动合同,双方劳动关系于乙方在甲方工作的最后一天终止,并以乙方当天离开工作岗位为标志。 八、保密协议 本合同期内,或本合同终止或解除后另有约定的,未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。否则,甲方有权按有关规定追究乙方相关法律及经济赔偿责任。 九、培训协议 如因工作或业务发展等需要,甲方安排乙方参加培训的,可根据实际情况另行签订培训协议,约定乙方服务期及违约责任。 十、劳动合同的变更、解除及终止 甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同。甲方变更名称、法定代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。 合同期内有以下情况之一的,乙方可解除合同: 1.法律法规规定劳动者可解除劳动合同的情形和条件出现,乙方有权解除本劳动合同。