军队文职是在军队中从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分之一,其中管理岗位担负领导和管理任务,专业技术岗位从事技术技能工作。 军队文职有非常明确的登记设置,管理岗位分为9个等级,最高位部级副职,技术岗位分为高中初三类岗位下的13个级别,同时他们的晋升制度也是非常完善的。 军队文职的福利待遇如何? 军队文职无论是从福利待遇还是社会地位方面,都堪称是铁饭碗,无论是应届生还是社会人才, 转正后工资、补贴、奖金加起来基本可以达到9000以上。 更值得一提的是,军队文职的工作时间和公务员是基本相同的,没有996没有无偿加班,对大学生来说,是个非常好的选择,但是今年军队文职的招聘却遇冷了, 是入职门槛高,还是学生飘? 军队文职招聘遇冷,月薪9000的岗位无人问津 从军队文职的招聘数据中我们了解到,有一些月薪9000,也就是年薪高达10万的岗位,竟然因为无人问津而招不到人。要知道即便是985毕业的大学生,也不见得拿到这么高的工资。 原因一,军队文职招聘对学历的要求比较高,个别岗位需要博士学历 虽说大专生也可以报考军队文职,但是可供选择的岗位是少之又少的,基本只能被分配到偏远地区,而未招到人的这些岗位,多数是对学历有跟高要求的,比如博士硕士等。 原因二,军队文职中技术岗位对专业技术能力的要求很高,需要证书 专业技术岗位主要是面向技术人才进行招聘的,对学历要求虽然不会特别高,但是对技能要求却很高,比如有些岗位会将技能登记证书当做门槛。 原因三,军队文职的考试的竞争激烈,让大学生望而生畏 军队文职这么好的福利待遇下,竞争激烈程度自然会很高,所以需要考生提前很长时间去准备。但有些大学生可能会觉得:准备过后落榜会很耽误时间。所以就直接选择放弃。 原因四,军队文职的报名条件还包含户籍、体能、政审等 其中“卡人”最为严格的就是政审,哪怕是因为自身能力很强的考生,已经通过了笔试和面试,却可能因为直系亲属犯错而政审不通过,所以一些大学生还没进行较量,就已经失败了。 背后的这4个原因现实又扎心,所以说是入职门槛高而不是大学生飘。如果你想要顺利入职军队文职,现在努力还不晚,期待你会在下一次公开招录中,脱颖而出。 大学生想要顺利通过军队文职考试,不要忽视这3件事 第一件,及时了解报名考试时间,提前为考试做准备 考试就像是一个里程碑,你跑步的速度快不快会影响你到达里程碑的时间,但如果你担心自己跑不快,可以“提前跑”。建议考生在考试前3个月就要开始准备了,可以向有经验的师兄师姐学习下备考经验和面试技巧。 第二件,注意岗位报考的技巧,别盲目选择冷门岗位 冷门岗位有冷的道理,大学生不要因为冷门岗位上岸率高就盲目选择。因为这个岗位很可能是要跟随你十年二十年甚至一生的,所以一定要选择个地地理位置差不多、工作性质能接受、个人能力可以胜任的岗位。建议根据自身能力去选择岗位的热度。 第三件,面试之前可以参加个短期的口才速成班 面试并不会考察你的语言表达能力,但你的语言表达能力却会帮助考官更好的认识你、了解你,也能让你更好的“营销自己”。 虽然“临时抱佛脚”不可取,但是抱了总比不抱好。 如果考生的表达能力差,可以在口才速成班得到飞速提升。这里来提醒各位考生,放平心态,面试时注意前后逻辑和突出优势。 哪些证书能帮助大学生在军队文职考试中脱颖而出? 适合大学生报考的证书其实有很多,但大学生的时间宝贵,如果样样报考很容易样样拿不到手。