最佳解答
1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据,投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助,可以与我联系。
劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况:	1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形:	《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿:	(1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;	(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。	2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形:	用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。	用人单位支付的经济补偿标准:	经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得工资。不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
7,758位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
合同法相关法律咨询
答如果公司不续签要遵守合同,你可以要求补偿,在某些情况下你可以要求赔偿。后续问题可电联
有3位律师解答
答你自己主动辞职,单位不用给你支付经济补偿金
有11位律师解答
答你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
有4位律师解答
答无法判断是否合理,但,这是合法的。
有7位律师解答
相关法律知识
导读:劳动合同到期后未续签,公司需要赔偿员工双倍工资差额。	案情简介:劳动合同履行期限届满后未续签劳动合同,员工主张双倍工资差额。	朱某2014详细>>
我国劳动法规定用人单位必须要和劳动者签订劳动合同,那么劳动合同到期不续签有补偿吗?补偿的标准又是如何呢?下面笔者为大家一一介绍。	一、是否需要补偿 详细>>
劳动合同到期未续签不需要支付双倍工资,但是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。详细>>
租房合同没有到期被解除怎么赔偿?租房合同没有到期被解除赔偿怎么计算?法律快车法律视频频道为您讲解租房合同没有到期被解除怎么赔偿、租房合同没有到期被解除赔偿怎么计算等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
工作十年未签劳动合同赔偿怎么计算?工作十年未签劳动合同怎么赔偿?法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解工作十年未签劳动合同赔偿怎么计算、工作十年未签劳动合同怎么赔偿等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>
其他人在咨询
有问题?马上问律师
3分钟快速获得律师解答
最新法律问答
深圳地区找律师对比动态