首先,关于 《劳动合同法》在中国 的劳动关系中,不签劳务合同,劳动合同短期 化,劳动者随 意离岗,劳资双方冲突不断加剧,劳动争议数量近十几 年间 上升 20 倍以上,群体行争议、上访、信访案件每年多达六 千万 至八千万以上, 贫富差距大, 社会安定程度呈下降趋势, 农民工的权 益受剥夺、受侵犯。而《劳动合同法》恰恰是在 总结了我国的立法经 验,借鉴国外的成熟做法,根据劳动关 系中的突出问题,开门立法, 所以,它是一部切合实际的好 法。《劳动合同法》的主要亮点: 一是强化了对劳动者权益的保护。强资本,弱劳工是最 最典型的 劳动关系, 《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱 者的权益,但也绝 对不是但方面的保护和过度保护,而是通 过恰当、适度调整用人单位 和劳动者的关系,在劳动关系双 方面都保护的同时,倾斜保护劳动者。 二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入, 对事业单 位做了灵活处理,规范了劳动合同的形式,强化了 用人单位在劳动合 同定立中的责任,对事实劳动关系作了明 确的处理。在劳动合同期限 上遏制了劳动合同的短期化,进 而解决了因劳动合同不稳定,造成劳 动者心态不稳、素质低、 质量低、用人单位不愿培训等弊端,从根本 上解决了劳资双 方的矛盾关系,对于推动企业以及社会朝着健康有序 的方向 发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。 然后,关于《新疆维吾尔自治区见义勇为人员奖励和保 护办法》 道德是由一系列法律和细节技术保证的。如果一个 国家更依赖法律和 专业机构来保护普通人,好心人才会越来 越多。事实上轻易指责一个 社会的道德滑坡过于武断,助人 为乐、见义勇为的事在我们的社会每 天都会发生,因为救助 他人而牺牲的人更是不胜枚举。尤其当时的心 态,他们都会 说这没什么,换了谁都会这样做,这就是人类的一种天 我们的法律规则中对助人为乐、见义勇为的行为有着明确的褒奖 条例,对助人为乐、见义勇为的人员也有着详细的保护 措施,只有这 样,才会使得助人为乐、见义勇为的事迹越来 越多地延续下去。