福建省劳动和社会保障厅有关人士介绍,目前大部分技校培养的学生多是中级职称水平,继续升级则需要通过技能和年限两方面的考核。一些好的企业出于自身发展需要,会有意识地培养一些技术人才,为职工创造不断晋升的工作环境。倘若企业不重视,只是让技工一直在同一条流水线上重复工作,即使经过十几年,其操作水平和待遇也都很难得到提高。 专家指出,职业学校招生难的问题由来已久,其形成原因也较为复杂,其解决办法也是一个复杂的系统工程,比如提高职业学校教育质量,扭转人们对职业学校的看法,对职业教育增加投入力度等,而不是下发一个文件、开一次会就能解决的。 有关部门应加大宣传力度,切实转变传统观念。技校则应认准培养目标,确保人才质量。建立各种激励措施,为对口高等院校培养和输送人才。