关于印发《市属出资企业本部工资总额预算管理暂行办法》的通知
武国资发[2011]8号
各出资企业:
《市属出资企业本部工资总额预算管理暂行办法》业经市国资委主任办公会审议通过,并报市领导同意,现印发给你们,请遵照执行。
二一一年三月十六日
市属出资企业本部工资总额预算管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强对出资企业本部工资总额的管理,建立合理的工资增长机制,和谐分配关系,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律、法规,结合我市实际,制定本办法。
第二条 本办法适用于武汉市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委”)履行出资人职责企业(以下简称“出资企业”)本部职工工资分配。其中:实行年薪制的出资企业负责人的工资总额管理按《武汉市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》(武国资发[2010]2号)和《武汉市国资委出资企业负责人薪酬管理暂行办法》(武国资发[2010]3号)有关规定执行。
第三条 本办法所称工资总额,是指企业在一个会计年度内直接支付给职工的全部劳动报酬总额,包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班费、奖金等。
第四条 出资企业本部职工工资分配管理遵循的原则
(一)贯彻执行国家和省、市有关企业工资管理政策,依法、依规推进企业工资分配的规范化。
(二)坚持激励与约束相统一,工资分配与风险、责任相一致,与劳动成果和经营业绩挂钩。
(三)坚持效率优先,兼顾公平的原则,工资总额增长要与企业效益增长保持合理关系,维护出资人、企业和职工等各方的合法权益。
(四)坚持因企制宜,分级管理,逐步建立工资集体协商机制。
第五条 出资企业工资分配实行分级管理。市国资委负责审批出资企业本部工资总额预算;出资企业负责其所属企业工资分配管理。
第六条 市国资委对出资企业本部工资总额实行年初核定方案、全年监督使用、年终组织清算的办法进行管理。
第二章 工资分配方式
第七条 各出资企业应按照现代企业工资收入分配制度和市场化工资体系的要求,建立以岗位绩效工资为主要形式的工资分配制度。
(一)出资企业应根据本办法制订本部工资总额管理实施方案,已经制订的可结合本办法重新修改。出资企业本部工资总额管理方案报市国资委备案。
(二)企业职