这条法律条文里面有两个关键因素:
1、必须是客观情况发生重大变化从而导致的合同无法履行。所谓客观情况发生重大变化,就是客观存在的状况导致的变化,例如因为公司某个业务撤销不再做了,导致相关的业务部门解散,从而迫使公司辞退该部门的员工。公司得要拿出相关证据,证明的确存在客观情况发生重大变化,才能应用这条法律来辞退员工。如果说是因公司领导的主观决定取消某一个员工的岗位,是不符合这条法律要求的,属于违法辞退行为。
2、公司需要先和被辞退员工协商调整劳动合同。就算是客观情况导致合同无法履行了,公司也不能马上辞退员工,而是需要先和员工协商调整劳动合同内容,例如更换岗位等等。在双方协商不成的情况下,公司才可以去辞退员工。如果没有做到这点,而是直接辞退员工,公司的行为也属于违法。
违法辞退
公司以取消岗位为由辞退员工,如果不符合前面所说的新劳动法的要求,不满足相关条件,那么该辞退行为就属于违法解除劳动合同行为。
根据新劳动法第八十七条规定,违法解除劳动合同,公司需要支付2N的赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工该要多少赔偿
综上所述,公司以取消岗位为理由辞退员工:如果是合法辞退,应该支付N或者N+1的经济补偿;如果是违法辞退,应该支付2N的赔偿。
作为员工,应该根据具体实际情况,来向公司要求相应的经济补偿或赔偿。
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