1、大专毕业一年后到某国企做劳务派遣工(有关系),19年转正
留下呗,不是说发展空间大吗?学历再去上一上。
2、国企的劳务派遣工作靠谱吗?
劳务派遣,这种用工形式现在挺常见的……
国企的劳务派遣,应该是靠谱的……关键是自己是否对此满意……应该着重调查一下工资待遇、工作环境以及未来的发展前途……特别是啥时候可以转为正式工的问题……把相关情况了解得清晰明确,再做打算吧……
3、国企劳务派遣工可以转正吗
不可能的!一开始就是为了减少编制待遇才用的劳务派遣“没身份”工作。就是说白了欺负压榨你劳动力把你卖了你还想着替别人数钱呢!神经病吧。你有脑子吗?不会去私营企业好好用能力干活吗!!别进那种所谓有保障事业单位国有企业都是其实就是为了压榨你的!除非呢就是你和他们有亲戚关系!事实就是他们就是要用官僚主义的权限去就是打掉社会上更有能力未来会超过他们的人!他们就可以形成一个垄断坏人可以在这个圈子可以谋取利益权利用势力挤掉别人啊!!用这种不公正的劳务派遣压榨你替他们干活赚钱,最后再宰了你!阿弥陀佛善有善报恶有恶报南无释迦牟尼佛六道轮回真实不虚我上辈子就是慈禧太后死了投胎转世做人的女孩子我男人太仓的冯镭上辈子就是咸丰皇帝死了投胎转世做人的男孩。
4、我在一家国企上班,是劳务派遣工,干了九年了,单位能由于消息不好而辞退我吗?
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合