从公开信息来看,在“动机”方面是偏正面的:(1)公司在2019年系统梳理了企业文化,制定了清晰的战略规划,启动三年滚动规划,这些都很有规范“套路”,可能是请了专业管理咨询公司;(2)公司从2019年开始大量招聘管理人才,涉及生产、市场、人力、财务、行政等各条线,包括总监、经理、主管等多个级别;(3)高管团队引进专业人才,例如研究员出身的新任董秘、材料领域专家的独董。
“资源”方面又可以进一步分解为市场上人才供应和能否吸引到高端人才。作为“世界工厂”,国内有充裕的精益生产一流管理人才,特别是受益于苹果对国内供应链的长期培育,脱胎于富士康的立讯精密青出于蓝便是明证。基础材料、基础技术研究人才,国内相对欠缺,但公司已将触角延伸到发达国家。所以总的来说,在泛射频垂直一体化这个领域,市场上人才是不缺的,就看能不能吸引过来。公司正处于发展快车道,能够给高端人才开出越来越有吸引力的条件,接下来的几年应该能够看到公司快速成长—>薪酬激励水平提升—>吸引更多高端人才加入—>推进管理和研发水平提升—>进一步促进公司成长的良性循环。
基于上述分析,尽管对公司现有核心团队不是很满意,我还是选择耐心一点,投上一份信任票。
利益披露:作者持有$信维通信(SZ300136)$ 的多头仓位。72小时内不排除进一步买入的计划。