至今仍有不少 用人单位 不与劳动者签订 劳动合同 ,妄图通过此举来逃避劳动法和 劳动合同法 的相关制裁。更有部分企业与劳动者签订了劳动合同,但是却不把合同书交给劳动者留存,而是公司人事部门统一保管。那么当发生劳动纠纷时,如何证明 劳动关系 呢? 很多人都会认为劳动关系只有签了劳动合同才会是构成了劳动关系,其实并非如此。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 (1)用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 (2)劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。