之前有入行的某小海龟问我,Ethan哥,”听说AE总是被其他部门看不起和欺压的,是这样么?”作为企业的HR, 我没办法正面回答,也回答不了,毕竟我不是阿康team的,但实际上呢这种说法确实有他的逻辑。
以下回答基于与4A从业人员探讨和各种渠道信息整理,不代表Ethan哥个人观点哈。看我这个锅甩的怎么样
毕竟AE确实是广告行业marketing service方向上的入门职位,起步阶段也是最累最苦挣钱最少,处理琐事最多的职位。广告公司中,一直有一种“不良风气”创意部瞧不起客户部,认为客户部的人只是和客户沟通、写工作单,不做任何创造性的工作。
另一个例子据说业内大腕儿Neil French办公桌前有两张长得一模一样的椅子,一张给创意,一张给阿康。每次和这两个部门的人开会,Neil都会暗地里将阿康的椅子调低,以形成“客户部低人一等”的局面。
说到这里,是不是让想大学毕业后进入广告行业,憧憬着大展宏图的你心头一凉,顿感人生无望,想骑上皮皮虾赶紧逃离。
且慢,同学,我这还有碗加了鹿茸的鸡汤,要不要先尝尝再说?
什么,有木有麻油和香菜,同学,你口味和我一样重啊···
不容置否,进入任何一个行业的初期都需要积累,而这个过程也是需要时间和不断努力的。虽然AE要做的事情多而杂,但相比于其他广告公司的入门岗位也是进步最快,学东西最多,交朋友最多,串部门最多,传八卦最多的职位。对外不管是在客户爸爸公司,还是vendor的工作室,对内不管是创意,财务,行政还是HR部门,时刻可见阿康们的踪迹。
好吧,这一点千真万确。
没有AE不知道的,只有AE不想知道的
好了说多了,back to the point
做事得体的AE是很受人待见的,当然做不好事情的人,无论是什么部门,什么职位都不会受人待见,AE也好,设计师也罢。
同样要是Ethan哥也是要被部门老大拉出去灌酒,泡Club作为惩罚的,特别是不能及时给用人部门招到人的时候。
来吧,互相伤害啊,反正有酒啊
但其实有很多EQ高,学习能力强,沟通技巧也很娴熟的阿康,他们把客户爸爸和创意都伺候得很好。既懂得客户经营层面的知识,也了解创意创作的流程和其中的关键点,所以能持续不断地为广告公司带来利润。一个阿康如果和客户磨合得非常好,对客户的方方面面了解得很透彻,就会大大提高