作为一名正在从事药房工作的人来说,我应该是很有发言权的,实习在一个区中医院,上班也在一个区中医院,现在在一个县中医院上班,也就是说我走过了三个医院,所以,药房上班怎么样我是很有体会的。也许现在的你,也在犹豫去药企上班还是去医院上班好。
客观来说,在医院上班好点。但是在医院药房上班也有很多不好的地方,一个是学习的知识发挥不了,第二个是工作枯燥,类似“搬砖”;第三个是风险比较大,因为药品发错自己有责任的,谁能保证不出错呢?;第三个地位不是很高,没什么技术可言,在医院地位普遍不太高,当然交际能力强另外;第四个是工作量比较大,工资待遇相对而言不是很高。
如何提高在医院药房上班的工资待遇?这个大环境下看医院领导的态度,如果领导比较会理解人,那么医院药房工资大环境下比较好。小环境里面也就是同事之间,怎么样才能拿高一点的工资?一个是工龄,一个是职称,普遍来说,工龄对工资的影响是最大的,职称也可以提高工资,但是提高的不是很多,除非你能考到中级及以上,考中级和中级以上也是需要工作年限的,说白了,还是工龄影响。
在药房上班,学历对工资待遇有影响吗?影响很低!普遍都比较低,想想,那些工龄高的,本身学历就不高,他们掌握着这医院集体,可能给你一个后来的年轻人的学历来提高你的工资吗?医院工资分为两个部分,一个是基本工资,也就是医院和财政局发的,一个是绩效或者奖金,基础工资不高,一般三千块钱左右(未扣社保公积金),学历对这个基本工资有点影响,本科比专科就多一千左右,甚至有的还多不了一千,比如我们医院就是。再说绩效或者奖金,学历对这个没有影响,这个只跟工龄和职称有关系,所以,你几乎跟那些专科生的工资没有太大区别,这就是医院药房。不只是药房吧,现在的医院各个科室都是这样,看看吧,这就是现实的残酷。高考成绩再好,你还是个本科生,出身社会才知道,找工作只分专科本科,即使你考个一本,还是一个本科生,一样的,没区别。看吧,这就是现状,呵呵,接受吧,80、90后们!
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