北京富士康:保安群殴员工,保安定期有培训素质比较高一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称,自己为富士康员工,2009年8月6日晚7点一刻左右,北京富士康三期南门,20余名保安集体殴打四五名员工,其中两名被打员工叫梁小名和张旭,系北京厂区ELXL6制造部门员工。“在富士康,安管经常打人,员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称,他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多,但权势却很大,经常打骂员工,员工多是敢怒不敢言。该员工说,在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍,被安管拉到一个屋子打了一顿,关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此,北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训,素质比较高”。2010年8月4日凌晨3点左右,23岁的女工刘敏(化名)从昆山富士康吴淞江厂区一幢宿舍楼的三楼阳台坠下,经抢救后宣告不治。2012年6月13日晚间21时15分,成都高新公安分局官方微博发布消息“下午16:40,在富士康员工发生一起高坠事故,一富士康员工经抢救无效死亡,具体原因正在调查。”富士康科技集团坠楼事件愈演愈烈,接二连三的坠楼事件已引起深圳市委、深圳市政府、舆论、甚至是中央政府和台湾政府的高度关注,平时沉着应战的富士康大老板、台湾富商郭台铭终于“被逼”于昨天亲自到富士康深圳厂区了解情况,同时安抚员工,并向随行的大批中外媒体作出解释。2013年4月23日--27郑州富士康一新应聘24岁男工及一入职半年23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡。郑州富士康工会管理人员及政府管理部门证实“二连跳”,死因及善后在进一步调查处理中。2015年8月4日,郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡,原因不明。这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨,其在郑州工厂大楼外被发现,发现时已经身亡。公司已与有关当局合作,协助调查此事。2018年1月6日,郑州富士康一员工因索要返费未果跳楼,跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。民警称昨日确有一名富士康员工跳楼身亡,目前死者家属已到所内配合办案。2020年3月2日,富士康一名员工于郑州市航空港区不幸去世,集团对此表示遗憾,已派员全力协助家属处理后事,并配合警方针对事件进行调查。2013年5月11日一名在校实习生在富康新城B04跳楼当场死亡8月份又有一名员工站到楼顶,未能跳成2013年10月20日晚一名员工从B07十楼阳台跳下,经抢救无效死亡深圳市相关部门发挥职能作用,以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题:加强安保防范针对富士康保安人数有限、训练不足的问题,深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训,并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。加强心理疏导深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康,加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动,缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。加强劳动监察深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍,富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范,也尊重员工意愿,劳动部门没有接受过这方面的投诉。经劳动保障部门建议,富士康已于5月18日正式作出决定,把每个月询问是否要加班改成每周询问一次,这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外,针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题,深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大,将根据相关法规对企业作出改进建议。员工尊严教育针对社会普遍关注的员工尊严问题,深圳市公安部门派员规范和培训富士康的保安和门卫管理体系,督促富士康完善企业安全措施,改善基层管理人员对普通工人的管理方式。深圳市总工会也就员工尊严问题提出建议。富士康管理层已针对门卫管理作出规定,要求所有保安及基层干部对员工不能简单粗暴。加大公共设施建设李铭表示,深圳市将在富士康园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施,改善公共设施,增加公共服务,让员工在劳动之余感到快乐,不要因为问题和挫折就选择轻生。