HR在面试你之前已经看过你的简历了,明知道你没有相关的工作经验还要问这样的问题,这是面试的其中一环。
最常见的就是问应届毕业生这样的问题,还有类似的“作为应届毕业生,没有工作经验,你是如何胜任这份工作的?”“你没有任何工作经验,我为什么要招你?”
其实,面试官明知道你没有相关工作经验还要问这样的问题时,重点并不是你的工作经验,而是想知道你是如何回答这个问题的。
这是压力面的一种形式,是想考察你的性格和自信心,所以面试官关注的点并不是你相关的工作经验,而是通过问这个问题,来考察你两方面的要求:
1、承受压力能力,遇到困难时能否坚持下去,并且不放弃
2、能力,解决问题的能力,遇到困难会不会想办法解决问题
很多还没毕业没有任何工作经验的同学在参加校招时,听到面试官问这个问题,心理一下子就凉了一大截“完了完了,都要有工作经验的,干嘛叫我来面试呢”,心态很容易崩溃,后面的回答基本会牵强附会,支支吾吾,逻辑混乱,回答得文不对题。
如何回答好这类提问?
我们可以从面试官招聘人才的目的来拆解,本质上可以归结为以下三点:
1、应聘者的求职动机和职业规划(你是不是真的想做这份工作)
2、解决问题的能力,学习能力、综合能力等(你能不能做这份工作)
3、抗压能力,工作态度和团队精神(你能否和现在的团队一起把这份工作做好)
从以上三点本质内容出发,可以这样组织回答的内容。
1、坦诚说明工作经验的重要性,认识到自身的不足,然后以此为切入点重点强调自己对这份工作的竞争优势,以此来赢得面试官的好感。
在面试时,面试官最希望看到你的核心竞争力,在看过你的简历后知道你没有相关工作经验还要叫你来面试,当然是并不在乎你的工作经验,尤其是应届毕业生不要被这种问题吓到了。
李开复曾经说过,独特的核心竞争力和清晰的竞争战略,可以使职场人在同龄人中脱颖而出。若自身无工作经验,应坦白说明自身不足,另外对该岗位相关知识进行大量学习,并详细了解公司相关业务,并针对应聘岗位提出自身独特的专业优势。
核心竞争力是职场中最为看重的部分,在你遇到这里问题时,需要总结自身的核心竞争力,并运用SWOT分析阐释,这样会给面试官留下非常深刻的印象。
2、清晰地描述自己的职业规划和对工作的见解,以赢得面试官对你的重视。
任何一家企业在用人方面其实都是尊重二八定律,即20%的人创造80%的价值,每一个岗位都需要有详细职业规划和对自身工作理解的人,这样企业才能获得长远的发展。
在面试时,短短的几十分钟面试官需要判断出求职者能否匹配岗位的标准就是职业规划和面试者对工作的见解。越能有让面试官耳目一新的回答,越能赢得面试官的重视。
3、自信从容,适当表决心,强调自己对这份工作的喜欢,会不断提升工作能力。
其实,找工作面试是一门学问,对于应届毕业生来说面试官问得最多的问题还是宝洁八大问以及相关的变形问题。
在回答宝洁八大问相关问题最好的回答方式是利用STAR原则来回答。