那些情况需要履行干部考察程序 科级非领导职务人选请示上报材料要求 一、请示主件 由干部所在单位以党委的名义向区委上报请示。请示中应写明本单位非领导职务核定职数和使用情况,所要推荐任职的人选是否符合规定的任职条件,是否占用本单位非领导职务职数,是否经过单位集体研究。 二、请示附件 附件一般应包括以下材料: 1、单位党委集体研究干部任职事项的会议记录或纪要。 2、干部任免审批表 3、干部德才表现材料,对干部德、能、 倒 勤、绩、廉和不足等方 航 面给予客观的评价。 荚 干部所在单位受干部 疹 主管部门委托,按程序 劣 开展了民主推荐和考察 谋 工作的,附件 3 应为干 凤 部考察材料。 中共×× 笺 ×党委 关于×××同志 学 任主任科员的请示 区委 栈 : 我单位核定的主 漆 任科员职数为×个,目 椿 前已占用×个,空缺× 语 个。根据工作需要,按 坛 照《德阳市旌阳区科级 泻 非领导职务管理暂行办 躬 法》的规定,经研究, 咋 建议: ×××同志任× 蕊 ××局主任科员。 妥否 獭 ,请审批。 附:1、党 鞠 委会议记录 2、干部任 梯 免审批表 3、×××同 妊 志德才表现 ××××年 零 ××月××日 民主推荐 听 和考察工作基本程序及 下 要求 一、准备工作 售 单位指派两名政治素质 艳 过硬,组织原则性强的 炙 干部组成考察组,具体 姻 负责干部民主推荐和考 陪 察工作的实施。按参加 揪 民主推荐会人员数量印 寅 制民主推荐表和民主测 呀 评表。 二、民主推荐、 澎 测评工作 1、参加 笑 民主推荐会的人员一般 甚 包括:所在单位全体干 事部、下属及内设机构主 叹 要领导成员、部分管理 无 服务对象代表。 2、会 姨 议议程: 由考察组 饼 负责人向与会人员介绍 臂 干部推荐的有关情况, 疑 讲明推荐条件、范围等 厌 要求。 分发民主推荐表 缠 ,由与会人员填写。 伍 收回民主推荐表,对 派 推荐情况进行统计,并 菇 公布推荐情况。对推荐 届 得票数超过到会人员半 选 数的人选进行测评,分 敝 发民主测评表,由与会 载 人员填写。 收回民主测 跌 评表,对测评情况进行 殖 统计。 三、考察工作 狱 1、根据推荐和测评 绍 情况,将得推荐票数超 月 过到会人数一半以上, 垛 且民主测评综合评价“ 赣 不称职”票低于 30% 也 的人选列为考察对象。 舅 2、张贴考察预告。 剃 3、考察组与单位领 谅 导班子成员、中层干部 蜘 、部分机关干部 和 凹 管理服务对象代表进行 旧 个别座谈,分别听取他 异 们对考察对象德、能、 太 勤、绩、廉等方面的反 膳 映和评价,同时了解考 厂 察对象个人存在的不足 厩 。并要求参加座谈的人 萍 员表明是否同意推荐考 蔡 察对象作为拟任人选的 悼 意见。做好座谈记录。 旷 四、撰写考察材料 罚 考察工作结束后,考察 痴 组应负责地写出书面考 秩 察材料,并由考察组成 庚 员签字认可。 干部考察 宪 预告 根据《党政领 灶 导干部选拔任用工作条 经 例》等有关文件的规定 捶 ,在民主推荐的基础上 届 ,考察组定于年月日, 栈 对同志德、能、勤、绩 奄 、廉方面的表现进行考 健 察,现将有关情况预告 曝 如下: 考察对象个人基 耙 本情况: 考察组成员: 婚 考察期间,考察组 翼 将按照《党政领导干部 碑 选拔任用工作条例》规 永 定的程序、范围和对象 换 进行个别谈话,听取意 喀见。干部群众如有需要 稿 反映情况的,请在考察 去 期间向考察组电话、书 痔 面反映或面谈。 联系电 省 话: 年月日 干部选 甜 拔任用工作法规及四项 彪 监督制度知识测试题 参 曹 考答案 [供各地各单位 岩 阅评测试答卷用] 趾 ---------- 啼 ---------- 甚 ---------- 新 ---------- 忻 ---------- 宙 - 一、选择题 l、 销 《党政领导干部选拔任 揪 用工作条例》是由颁布 玩 的。 A.中共中央 葡 B.全国人大 C.中共 榔 中央组织部 2、提 抱 拔担任党政领导职务的 亿 ,地、司级以上领导干 吁 部一般应当具有以上文 粘 化程度。 A.大学专科 铡 B.大学本科 C.研究 豫 生 3、提任县级以 录 上领导职务,由副职提 拔 任正职的,应当在副职 晃 岗位工作以上,由下级 毅 正职提任上级副职的, 隙 应当在下级正职岗位工 奉 作以上。 年、4 年年、 瘤 3 年年、3 年 4、 拧 选拔任用党政领导干部 敖 ,必须经过民主推荐提 浦 出考察对象。民主推荐 校 包括。 A.会议投票推 质 荐 B.个别谈话推荐 C 掸 .会议投票推荐和个别 纸 谈话推荐 5、部门 苹 与地方双重管理干部的 辨 考察,由进行。 A 砂 .主管方 B.协管方 C 惹 .主管方负责,会同协 匈 管方 6、对拟提拔 谷 的干部,在提交党委讨 进 论前,均要先听取的意 呻 见。 A.纪检监察部门 卖 B.审计部门 C. 信访 赋 部门 7、党委讨论 绎 决定干部任免事项,必 腰 须有以上的成员到会。 都 A.二分之一 B.三分 狈 之二 C.五分之三 脏 8、党委讨论决定干部 烧 任免事项进行表决,以 栏 党委形成决定。 A 概 .实到会成员过半数同 哩 意 B.应到会成员超过 肮 半数同意 C.实到会成 持 员过三分之二同意 坚 9、党委推荐、由人大 娃 常委会任命、决定任命 笼 的领导干部人选在人大 太 常委会未获通过的,不 隐 得再推荐为本地同一职 韶 务人选。 A.1 次 B. 队 2 次 C.3 次 10 份 、担任县委书记、县长 求 职务以及县纪检机关、 衙 组织部门、人民法院、 沾 人民检察院和公安部门 教 主要领导职务的,一般 逝 不得在本人任职。 A. 试 出生地 B.成长地 C. 札 祖居地 11、党政 材 领导干部在年度考核、 门 干部考察中,民主测评 球 不称职票超过,经组织 掖 考核认定为不称职的, 绢 一般应当免去现职。 A 吸 .四分之一 B.三分之 浓 一 C.二分之一 1 围 2、实行党政领导干部 寇 任职前公示制度。公示 紧 期一般为 。 至 10 天 B 现 .7 至 10 天 C.7 至 粗 15 天 13、违反 炬 《党政领导干部选拔任 件 用工作条例》规定作出 面 的干部任免决定,由党 头 委或者组织部门按照干 贬 部管理权限予以纠正。 帽 A.一律无效 B. 裙 不予审批 C.重新报上 谷 级党组织审批 14 床 、领导干部辞去公职后 蛹 内,不得到原任职务管 厅 辖的地区和业务范围内 袭 的企业、经营性事业单 彰 位和社会中介组织任职 弗 。 A.两年 B.三年 C 宝 .五年 15、实行 斯 党政领导干部选拔任用 费 工作责任追究制度。用 景 人失察失误造成严重后 酵 果,应当根据具体情况 智 ,追究的 责任。 A 抄 .党委主要领导成员 B 冤 .组织部门的负责人 C 赂 .主要责任人以及其他 朱 直接责任人 16、 冤 坚决查处用人上的违纪 踢 违法行为。对行贿买官 瑟 、受贿卖官的,按照组 卢 织程序,一律,再依据 撮 党纪政纪和有关法律法 懊 规追究责任。 A.先予 陡 免职 B.异地交流 C. 比 停职检查 17、市 上 县党委书记履行干部选 鉴 拔任用工作职责离任检 池查中,对民主评议中履 烬 行干部选拔任用工作职 载 责总体评价“满意”、 涧 “基本满意”两项比率 颤 合计不足,或者用人风 镇 气总体评价“好”、“ 薛 较好”两项比率合计不 炒 足的人员,经组织考核 祷 认定,要采取相应的组 诈 织处理措旌,其中拟提 季 拔使用的,应当取消其 脂 资格。 A.二分之 斋 一、二分之一 B.三分 褥 之二、三分之二 C.三 串 分之二、二分之一 欧 18、市、县、乡党政 翱 正职在同一岗位任期不 疑 到 3 年进行调整的,应 侦 当报经批复同意。 郑 A.上一级组织部门 B 咆 .上一级党委 C.更上 宇 一级组织部门 19 埃 、因干部选拔任用工作 型 中的违规违纪行为受到 薯 引咎辞职和受到责令辞 换 职、免职处理的,内不 鸯 得重新担任与其原任职 磨 务相当的领导职务,内 砍 不得提拔。 A.半 布 年、一年 B.一年、两 屠 年 C.两年、三年 前 20、“一报告两评议 咽 ”中民主评议表的收集 荷 、统计由 负责。 A 侈 .本级党委 B.上级党 肘 委组织部门 C.本级党 昆 委组织部门 二、填空题 殷 l、选拔任用党政 犹 领导干部,必须坚持党 堤 管干部原则,任人唯贤 厉 、德才兼备原则,群众 瞻 公认、注重实绩原则, 铂 公开、平等、竞争、择 躯 优原则,民主集中制原 隋 则,依法办事原则。 页 2、选拔任用党政领 婿 导干部,应经过民主推 越 荐、考察、酝酿、讨论 邓 决定、任职等程序。 蛊 3、个人向党组织推 蛰 荐领导干部人选,必须 休 负责地写出推荐材料并 倘 署名。 4、考察党 亢 政领导职务拟任人选, 神 必须依据干部选拔任用 娶 条件和不同领导职务的 屠 职责要求,全面考察其 伦 德、能、勤、绩、廉, 擦 注重考察工作实绩。 俐 5、部门与地方双重 钞 管理干部的任免,双方 肇 意见不一致时,正职的 糟 任免报上级党委组织部 拴 门协调,副职的任免由 搪主管方决定。 6、 氮 市、县党委、政府领导 终 班子正职的拟任人选和 鸽 推荐人选,由上级党委 被 常委会提名,并提交全 斜 委会无记名投票 表决。 圣 7、党政领导干部 筛 任职回避的亲属关系为 兄 :夫妻关系、直系血亲 嘎 关系、三代以内旁系血 娘 亲关系以及近姻亲关系 禽 。 8、选拔任用党 贡 政领导干部,必须严格 映 执行主要领导成员、分 汀 管领导成员和其他有关 魏 人员的责任。 10 臆 、党的十七届四中全会 求 强调,扩大选人用人民 泻 主,建立健全主体清晰 瞬 、程序科学、责任明确 咏 的干部选拔任用提名制 鱼 度。 11、党的十 亚 七届四中全会强调,匡 际 正选人用人风气,坚决 疹 整治跑官要官、买官卖 斟 官、拉票贿选等问题。 凑 12、《XX—2 蝇 020 年深化干部人事 粟 制度改革规划纲要》提 情 出,耍深入整治用人上 彬 不正之风,畅通电话举 罢 报、信访举报和网络举 惺 报渠道,加大对干部选 桶 拔任用工作的监督检查 周 和巡视力度。 13 屑 、在民主推荐、民主测 嗓 评、组织考察或者选举 灾 中搞拉票贿选等非组织 虎 活动的,已经列为考察 蔷 对象或者提拔人选的, 玉 应当首先排除出考察人 捌 选或者取消候选人资格 寡 ,再按照规定作出处理 预 。 14、领导干部 扯 因受到撤销党内职务或 训 行政职务以上处分且在 浆 提拔任职前已有明显违 疡 纪违法行为的,组织人 望 事部门必须对其选拔任 袄 用过程进行调查。 艳 15、“一报告两评议 以 ”是指地方党委常委会 粤 每年向全委 会报告工作 速 时,要专题报告年度干 亦 部选拔任用工作情况, 娶并在一定范围内接受对 细 本级党委干部选拔任用 灸 工作和新提拔任用领导 殃 干部的民主评议。 卖 16、对民主评议满意 楔 度明显偏低、干部群众 弱 反映强烈的干部,本级 您 党委组织部门应当对其 锗 选拔任用情况作出说明 寒 ,并进行相应的教育和 粪 处理。 17、在机 裔 构变动或者主要领导成 玩 员明确即将离任时确因 伪 工作需要提拔、调整干 千 部的,应当按照要求书 惋 面报告上一级 宁夏长丰 地 实业发展有限公司 XX 讯 年基层领导班子考核程 擒 序 一、考核程序 1 慑 、召集 15 人左右的述 爆 职测评会,参加测评人 败 员为单位的基层厂队领 耘 导、班组长、职工代表 酪 、单位生产骨干和党、 圾 团、工会工作者等。 2 萨 、单位领导班子一年来 杠 的工作情况汇报。 3、 烂 管理干部个人述职。 蛛 4、民主测评,当场 旗 采用无记名的方式对班 曙 子整体功能发挥情况、 炕 班子成员履行职务情况 盼 进行测评。 5、职 炸 工访谈:主要通过同被 瞳 考核人的上级、同级、 圆 下级交谈,了解被考核 艳 人一年来的工作业绩、 办 工作能力、政策水平、 痔 个人素质和团结协作精 拈 神。 6、查看资料 困 :主要查看领导学习笔 啸 记、班子集体学习记录 偏 和党总支民主生活会、 课 党政领导会记录、班子 幅 建设、党风廉政建设、 晚 工会和共青团工作、财 腊 务管理情况、职工考勤 尚 和请销假制度落实情况 睁 、劳动合同签订情况及 矛 其他能反映单位工作成 宜 绩和领导工作能力的有 虑 关资料。 7、汇总 遂 考核资料,形成综合的 侮 领导班子和领导干部考 闭核材料。 二、考核纪律 茧 1、基层班子及管 文 理干部个人的汇报材料 孕 要真实可靠。班子的汇 乃 报材料主要是班子整体 榔 功能发挥情况和生产经 街 营、安全管理、以及党 湾 建、思想政治工作、工 躺 会、共青团等工作情况 崭 ,并汇报下一步的工作 肇 打算。领导个人的述职 尸 报告主要是对一年来个 修 人工作、思想、学习等 辙 情况的全面总结。 辜 2、被谈话人向考核组 止 反映领导班子和领导个 款 人工作业绩和存在问题 肿 时应实事求是、不得夸 椰 大或缩小事实。 3 兼 、考核组对班子和管理 亚 干部个人要客观公正地 风 提出考评意见。通过考 眩 核要能全面了解和掌握 梦 领导班子和领导干部的 叶 年度工作成绩,以进一 趁 步调动广大干部的工作 蘑 积极性。 4、考核 玩 过程组织要严密,考核 印 组成员应注意谈话内容 添的保密性,不得随意泄 伏 漏谈话内容。考核结束 蓖 ,考核记录本应及时上 忘 缴公司综合办公室。 吸 宁夏长丰实业发展有 府 限公司二 OO 七年十一 婴 月三十日