搜题
你可能感兴趣的试题
影响培训成果转化的因素有
A、培训投入
B、培训项目设计
C、环境特征
D、培训目标
员工培训分为哪几个步骤()?
A、培训需求分析
B、培训方案制定
C、培训过程管理
D、培训的成果转化与效果评估
查看答案
培训成果转化的层面()。
A、模仿应用
B、举一反三
C、融会贯通
影响培训成果转化的因素有()。
A、良好的转化氛围
B、运用所学的机会
C、技术支持
影响培训成果转化的因素包括()。
A、培训师的资历
B、培训项目设计的影响
C、受训者特点
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。
A、公共部门人力资源培训与开发
B、公共部门人力资源管理
C、公共部门人才测评
D、公共部门人力资源使用
查看答案
培训成果转化的第三层面是()
A、依样画瓢
B、举一反三
C、融会贯通
我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是()。
A、讲求实效的原则
B、学用一致的原则
C、按需施教的原则
D、理论联系实际的原则
查看答案
培训在整个公共部门中具有()的作用。
A、合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
B、培训是推进组织文化建设的重要手段之一
C、培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效
D、培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服

请使用微信扫码支付(元)

订单号:
支付后,系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服