公司时说的工资是6500,其中1500是基本工资,其他是业绩工资,结果今年2017.2月发1月的工资时,直接把业绩降到4000,没有任何通知是合法的吗?
我也要提问当前在线律师30,566位,如遇类似法律问题,立即咨询!
共1个回答
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
最佳解答
30,566位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
劳动争议相关法律咨询
问当时签的合同是基本工资1800,再加上绩效800,岗位100,全勤300,14年没有完成业绩绩效是按任务比例扣除,可今年二月份发的工资(1月份的考勤12月份的业绩)确低于了基本工资,还有同事
答创你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
有1位律师解答
问应聘时公司跟我们说得工资是实习一个月工资2200,正式之后是2200加绩效奖金,但是公司现在说第一个月拿的是实习工资2200,到第二个月成为正式工后拿的就是绩效工资,没有底薪了,这样合理吗?
答可以要求单位按双方约定支付工资,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
有2位律师解答
问应聘时公司跟我们说得工资是实习期一个月工资2200,正式之后是2200加绩效奖金,但是公司现在说第一个月拿的是实习工资2200,到第二个月成为正式工后拿的就是绩效工资,没有底薪了,这样合理吗
答可以要求单位按双方约定支付工资,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
有2位律师解答
答达到本市最低工资标准,合法。
有5位律师解答
相关法律知识
劳动法动态