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怎样才算进了国企编制

如何知道自己是不是国企正式工,判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条:
第一,国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;
第二,员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;
第三,国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。

国企编制是什么意思

国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同。
正式工与合同工的区别:
1、编制:
合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利:
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长,而合同工的工作年限较短。