2008.1.1 前的工龄因当时没有任何 法律规定,所以公司不需要支付你2008.1.1 前工龄的经济补 偿金。如果是劳动合同未到期,单位因单位原因提前解除劳 动合同,那么应当按照你的实际工龄计算经济补偿金。 劳动合同法: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支 付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的; 丁