员工在工作后如果与公司在薪资或者某给给付不合理时,就会产生劳动争议,那么,员工对公司申请仲裁后,对公司会有什么影响,有什么后果?公司对仲裁不服的在仲裁生效后可以怎么做呢?如果你对这些还不了解,接下来由法律快车的小编带你了解关于公司被劳动仲裁的后果是什么的问题。
一、对仲裁结果不服的解决情况
1、规定以外的其他的仲裁裁决不服的,可以自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2、当事人对发生法律效力的调解书,裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、公司被劳动仲裁的后果是什么
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信名单等。
申请了劳动仲裁,自劳动仲裁裁决收下达后,在法定期限内,用人单位没有申请撤销仲裁裁决,或者向法院起诉的,劳动仲裁裁决书生效,被申请人逾期不执行,申请人可以申请强制执行。
三、关于劳动争议的内容
1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;
6、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。