首先,人力资源规划职责。一、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;二、负责对组织设计及组织优化提供建议,并组织各部门进行部门职责的编写;三、负责对组织的岗位进行分析,评价,完善以及岗位说明书编写;四、负责合理进行人事调配,并及时修正人力资源政策制度,保证能力资源处于良性状态。
其次,人员招聘职责。一、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;二、负责按计划执行招聘。
第三,员工培训管理职责。