章祥林
摘要:党风廉政建设的内涵不断外延,范畴不断扩展,实现了从促进党员干部廉洁履职到促进全体员工廉洁从业的转变,但是也面临着一些现实问题,如何更好地促进企业员工廉洁从业面临着新的挑战。
关键词:党风;廉洁从业;教育
近几年,随着惩防体系建设的不断推进,党风廉政建设的理念与企业文化理念、企业管理理念的不断融合,党风廉政建设的内涵不断外延,范畴不断扩展,实现了从促进党员干部廉洁履职到促进全体员工廉洁从业的转变,使党风廉政建设目标与企业和谐发展目标相统一、相适应。在促进全体员工廉洁从业的实践中,取得了很多的工作成绩与经验,但也面临着一些现实问题,下面,就如何促进企业员工廉洁从业谈点个人的想法。
一、着力解决廉洁从业教育中的问题,强化员工廉洁从业意识
促进全体员工廉洁从业,教育是重中之重。采油厂党委始终坚持开展理想信念教育、案例警示教育等,筑牢了广大党员干部反腐倡廉的思想防线。但在开展廉洁从业教育中,切身感受到了一些问题。一是员工对廉洁从业教育的认识不足,存在着一定抵触情绪。二是廉洁从业教育的针对性不强、吸引力不够,没有引起广大员工的共鸣。
解决好廉洁从业教育中的问题,我认为主要是抓好以下两个方面工作。一是转变观念、提高认识,增强员工参加学习教育的积极性和主动性。就拿我们采油厂主要工种采油工来说,看似没有权利,但近几年发生的以油换工、盗卖原油等案件,虽然数额不大,却也给采油厂带来了一定的损失,都属于违反廉洁从业的行为。我们每名员工或多或少的掌握一定的生产物资、企业信息等等,不能正确的对待和处理,轻则违反厂纪,重则违犯法律,并且使企业效益流失。所以,各级领导都要正确认识到开展廉洁从业教育的重要性,切实转变员工廉政与我无关的思想,增强员工参加学习教育的积极性和主动性。二是分清层次、创新方式,增强廉洁从业教育的针对性和有效性。开展廉洁从业教育首先要分清楚层次,理清领导人员与普通干部之间、党员干部与普通员工之间、重点岗位与普通岗位之间的区别,做到因人施教、因责施教、因岗施教。对党员干部要加强理论教育、宗旨教育和定期的考核,对一般员工要加强法制教育、廉洁风险教育和不定期的走访提醒。其次要创新方式,积极推进廉洁文化建设,开展警示教育和廉洁风险教育,让员工知道什么能做,什么不能做,自觉规避风险。
二、着力解决廉政责任推进中的问题,落实各级党员干