最近,不少人要跳槽,说要离开国企,感觉工资太低,同学都是他的2倍3倍的。
你说,国企现在不是都说好嘛!怎么会工资低的?
其实这里有不少原因。首先,国企类似体制内,你刚毕业进去后,一开始当然都是给你低薪的初级岗位,但它会循序渐进给你上升的职业道路和薪资福利。刚毕业确实感觉低,十年后你在体制外的同学,就会羡慕你稳步增加的工资了。不仅如此,你35岁恰逢升职做部长的时候,这正是你体制外同龄人失业下岗中年危机之时,连中兴华为的都不例外,更不要说外企、民企、私企了。
今天发文,主要是看到一个词语,大家肯定大多数没感受过,叫做“七险二金”。你想想看,七险二金这待遇是秒杀你常见的“五险一金”的,居然有人辞职。
去年我发过一篇文章,也是讲一个毕业不久的大学生,从“七险二金”国央企辞职的事,如下是真实评论,所谓“群众的眼睛是雪亮的”,大家参考下评论。
这些评论,虽然语言比较俗,但至少说明国企不但工资不低,福利也更好,这是最近几年的事实,往后几年也会是这个趋势。
那么,怎么还会有人说国企工资低的?
我们来看下真实对比,在这篇文章中《这5个城市,最不建议去就业!》,我写了我的大学同桌。同桌姓李,我们一般都互称绰号,后来毕业了,他叫我施总,我叫他李总。
刚毕业的工资确实如此,大家看我以前的经历,刚毕业第二年我就在上海外企上班了,月薪7000元。我这同桌因为家在马鞍山更靠近南京,他就选择了南京的国企,试用期800,仨月转正后工资1100元。他这确实也是国企大公司,南京钢铁,钢铁公司,你说能不大不,但就是工资低。
比我岁数大一点的人,他们更加感受到国企工资低外企工资高,这些人正是当下大学生的父母、叔叔阿姨。他们固有的过时的认知,对下一代有着一定的影响,他们很多会鼓励年轻人去体制外闯一下。
跟我同龄的人,经历的正是我跟我同桌刚毕业时的工资悬殊,认为国企工资比外企低很多。你别看1980-1982出生的人,实际上《上“知乎”一年的惊讶感受!》我这里说过,我在大学班级群里问“谁用过知乎?”居然没几个人知道知乎的,有几个问“是否跟微博一样?”我很诧异,所有同学中下载了知乎APP的,只有一个人,实际上就是我。你说这代沟,居然如此深刻,如此快的到来。所以,我的同龄人也大多认为国企工资低。
实际上,我跟国企同桌的工资差距,那是2002-2003年,你想想看,都十几年过去了,工资行情肯定也在大幅变化。
大家看下图,这是统计局公布的2016年全国各类企业的平均工资,可见,国有企业的工资已经上升到第二位了。
有人会问:“2018的数据怎样?”“怎么还用2016年的?”
第一个问题,很简单,2018年肯定是继续过去几年国企工资行情上行的趋势;第二个问题,因为统计局是今年的秋天公布上一年度的统计数据,所以,连2017年的数据都没出来,自然还没有2018年的工资统计。
上图,是一位群友在我指点后,拿到仨Offer,最终选了一家今天去上班,工资也是最好的一家。昨天他给我报喜了,这是到大学去上班,不是上学,虽然没有编制,但单位性质类似国企,他这工资确实证明了国企工资不低。
所以,时代在变,你也要与时俱进,并不仅仅是思维,行动更要跟上去!
我不是给国企歌功颂德,我只是尊重事实,毕竟最近这几年的海归留学生来咨询我的有上百个人,他们拿到的各种Offer中,除了BAT就算国企的Offer最高了。这就是事实。
最后点题,你要问:为何还有很多人说国企工资低?
告诉你:因为他们不了解行情。
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