第十条 聘用人员有下列情形之一的,医院可以单方面 解除劳动合同关系: (一)试用期考核、聘期考核不合格的,连续两年年度 履职考核不合格者。 (二)聘用人员连续旷工超过 15 个工作日或者 年内累计旷工超过30 个工作日的。 (三)严重违反工作规定或医院规章制度,发生医疗纠 纷、责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。 (四)违背职业道德,违纪违规造成极坏影响或严重后 (五)有违纪违规行为被查处的,自认定之日起,医院与其解除劳动合同关系。 第十条 自劳动合同依法解除、终止之日起,院方与被 解除、终止聘用合同的人员劳动关系终止。 第四章 休息休假管理 第十二条 聘用人员休息休假管理按照有关法律法规和 •员工请休假管理‣(曲市一医„2013‟108 号)文件执行。 第五章 专业技术职务评聘 第十三条 专业技术资格指专业技术人员参加国家各 类专业技术资格考试(执业资格考试)、考试取得的初级、 中级、高级专业技术职务任职资格。