网友小卢刚刚大学毕业,在一家建筑公司上班。最近由于项目赶工期,老板总是要求大家加班,有时甚至会工作12小时。小卢感觉不太理解,不是法律规定是八小时工作制吗?公司的这种做法是不是已经违法了?华律网小编来解答这个问题。
一、一天上班12小时合法吗
工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度:1.8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。
对于特殊行业,例如铁路、航空、邮电、勘探等,符合条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的。
根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换至12小时,此时并不违反劳动法的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。
二、关于劳动者工作时间的法律规定
《劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
也就是说某些特殊的行业,在法律允许的范围内是可以加班的,当然需要跟劳动者协商一致,并且支付加班酬劳。如果小卢感觉还有疑问,可以向当地劳动监察部门进行反应。如果您还需要了解更多劳动保障方面的信息,请到华律网进行法律咨询。
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