4月29日上午,山东省高级人民法院召开新闻发布会,通报近年来劳动人事争议案件审理情况,并发布典型案例。
山东省高级人民法院民一庭副庭长李永生介绍,近年来,随着我国经济社会发展和劳动法律法规不断完善,劳动力市场更加活跃,劳动者维护自身合法权益的意识不断增强,劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计,山东省法院系统2018年审理劳动争议案件34249件,2019年审理37782件,2020年审理36103件。
劳动争议典型案例
一、企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费
2008年5月1日,梁某到某体育用品公司工作,双方签订书面劳动合同,某体育用品公司自2008年5月起为梁某缴纳了社会保险费。2020年2月份,因新型冠状病毒疫情的爆发,某体育用品公司在春节假期后未复工。自2020年2月份起,梁某未向某体育用品公司提供劳动,某体育用品公司自2020年2月起未向梁某发放工资。梁某请求依法解除双方劳动关系,支付2020年2月至6月欠发工资2万元。
法院认为,某体育用品公司因受疫情影响导致停工,因此梁某在2020年2月至2020年6月17日期间未向某体育用品公司提供劳动。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费。青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发[2020]3号)第三条第三项规定:企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。参照上述规定,一审法院判决某体育用品公司支付梁某2020年2月至6月17日期间的工资、生活费8781.61元。二审法院维持原判。
二、用人单位未支付竞业限制经济补偿劳动者可不受竞业限制的约束
王某是某美术培训学校的教师,2019年5月王某从培训学校离职,双方签订离职协议,