石鼓文

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辞工后,按月实际工作计算工资,从当月1号那天到辞职那天止,至于是辞职当天发,还是下个月正常发工资日发放,都是可以的。
当然,你那个企业如果是私人老板,而且之前也有过拖欠工资的习惯,你可以主动提出要求,当天发放工资。如果是一般的正规企业,自然不必担心工资发放的问题。
还有辞工分为,被辞工或者主动辞工两种,在办离职手续的时候,要协商好相关工资补偿事宜。当然你离职后,在办离职的时候公司也会跟你签署相关保密条例,有时候也会相应补偿部分工资,一般按照行政级别和工作年限计算。
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老吴职场说

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首先很高兴来回答这个问题。按照相关条文规定来说,在双方依法解除劳动关系时,用人单位应在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。至于为什么等下个月才发,大概包含以下几种原因:
1、以各地方的工资支付条例来说,通常会规定解除后的3-5个工作日结清,也有个别地区时间会再稍微长一些,具体要以不同地区的规定为准。
2、看劳动者在入职时,用人单位有没有相关的合同约定。很多劳动者在入职填写相关合同和签字时会不认真看,这个是存在一定的隐患的,入职时如需签字一定要细看各个合同和文件,以免对离职时结算工资或者后续的职业生涯造成影响。
3、劳动者在离职时手续是否正规。按照相关规定来说,劳动者需要提前30天提出离职,注意:如果你没有做到,这种行为实际上是违法劳动法的。用人单位可以借此为理由,从而说你的行为给公司造成经济损失等情况,来拒付或者延期支付你的工资。
4、用人单位故意拖欠工资。对于这种情况你可以直接去申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
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写手阅读笔记

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这个是因公司而异吧,当然了,人离开辞职时,马上结清,自此两不相关,两不相欠是一种理想状态,当面说清结清以后不纠缠,这对于辞工离职的人当然也是比较理想了。也确实有这样的公司出现,少之又少。现实实际中的绝大多数情况是:依旧依然按照公司的平时的工资顺延的制度和时间发起走。
现在有的公司是每月10号,有的是每月15号发工资,你要知道,你每月15号领的工资是支付给你上个月1号到30号一整个月的工资的,本身每个月发的工资就都是上个月的劳动报酬,那么本月离职,自然本月的工资也仍然像往常一样,下个月再发了。
我没有任何代表公司也没有任何代表个人的立场,只是就是论事,就地分析,另外,这样结算,也方便了财务人员,结算工资人员,每个月的工资都是有人专门抽时间统一算得,一般会放在月底公司结账统一核算,其他事情负责人并不做工资结算的事情而是忙其他的。
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飝Ri

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劳动部《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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冷冷的泳哥

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各个地方都有工资支付条例,这个在里面都是有规定的,比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资,浙江是5天内,劳动法是规定解除关系当天应当结清工资。
但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工资发放周期内结
还有就是你们是30号结工资,结什么时间的,如果是8月30结7月的,这个肯定也是违规的,比如深圳规定的是第二个月7号前需要结算工资,最多可以拖延5天
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玫瑰戒指蝴蝶爱爱爱爱

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工资都是固定时间发
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固始松子

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如果公司一直都是这样的支付制度,就可等待,如果急用可找领导协商解决。如果工资未按时发放,沟通未解决,可拿着证明你在公司上班的证据到当地劳动部门申请劳动仲裁。希望我的回答能对你有所帮助。
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广漂小葛

北京闪送科技有限公司闪送员 vlog领域创作者

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这是我的观点,望采纳
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成阳明

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这个问题我觉得不是什么大问题,当时结清和下月结清都没有关系,只要一分不少的给了就好。
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你有见过我的嘤嘤怪吗

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估计是为了公司财务结算方便吧
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