我经常看到,很多实习律师在如何选择律所平台以及指导老师上,总是感觉非常迷茫,今天,我就结合自己的一些认知,给学弟学妹们一些建议。
律所平台和指导老师,哪个更重要?
先说结论,我认为指导老师比律所平台重要,而且是重要百倍千倍。
好的律所能带给你更高的起薪。如果进到一个大所,实习阶段的起薪可能就有七八千甚至上万元。
但好的指导老师能带给您的,是在你入行时教你为人处世的道理和准则,教你细致认真的办案风格,教你如何防范风险保护自己,而这些东西决定这你在律师这条道路上可以走的多远,走的多高。
实习阶段的起薪相差的那几千块钱,和你未来整个律师职业的道路相比,孰轻孰重自不必多言。
怎么选择指导老师。
既然指导老师这么重要,作为律师助理,当然要慎重选择,尤其是你的第一任指导老师,他的为人处世、办案风格都会对你产生深远的影响,选择指导老师,一定要注意以下几个方面:

1、人品要靠谱。

选择指导老师,要选人品靠谱,内心向善,充满正能量的。
我们喊了好几年要依法治国,但实践中,很多律师仍然充当法官的掮客。他们整天满脑子想的是怎么通过搞关系,搞勾兑去搞定案子,想的是怎么通过坑蒙拐骗忽悠当事人,这样的律师,他的精力没有放在案子上,没有放在如何提高自己的法律涵养、提高自己的职业技能上,你跟着这样的指导老师,时间久了就会被同化,不自觉的也去搞坑蒙拐骗,你的律师职业道路可能就不是一条正路。
那种把精力、时间花在案子的诉讼方案上、法律技能的提升上、法律素质的培养上的律师,你跟的时间久了,自然就会养成同样的处事态度,你才能走上一条职业的正道。这一点非常重要。

2、案源要多。

实习律师从学校进入社会,实践经验少,为了能够快速的入行,必然需要大量的实务训练,指导老师保证有充分案源的情况下,实习律师才会有更多锻炼、练手的机会,才会在实务操作中得到提升。如果连指导老师都没有稳定的案源,TA可能连自己的生存都成问题,你做为助理或实习律师,处境就会非常尴尬,一方面没有锻炼的机会,另一方面也缺少稳定的就业状态。
如果指导老师案子多得都忙不过来,那么恭喜你,这对于一个刚进入律师行业的实习生而言,简直是天载难逢的机遇。虽然工作可能会很辛苦,可能会感觉付出与待遇不匹配,但经历一年甚至几年的锻炼后,你的成长速度、成长的高度,必然比那些无所事事的实习生,要高出N多个层级。

3、愿意手把手的教。

有的实习律师总说,指导老师几乎每天都不来,来了也就自己一个人闷头办案子,只让实习律师在律所自己看书看卷或者干一些没有技术含量的杂活,说白了,你被指导老师晾在一边了。这种情况下,你要学着嘴甜一点,勤快一点,问问指导老师,有什么能帮忙的。如果指导老师仍然对你冷冰冰,那你可能就要小心了。你的指导老师可能根本没有打算好好教你,可能只是为了表面上完成律所交办带实习生的任务。
如果想学到东西,一定要找愿意手把手教你的指导老师。任务交办给你处理,你把材料交给指导老师,作为实习律师,完成的材料必不可少存在很多问题,这时候指导老师手把手的悉心指导,告知你问题的症候,解决的途径,你自己再加以总结,如此反复,积累经验,逐渐成长。

4、愿意让你参与案件。

参与案件的方式包括参与案件的讨论和参与案件的庭审。
参与案件的讨论,你才有机会通过你的表述,表达你对案件的观点,这是锻炼律师表达能力的重要方式。参与案件庭审,无论是旁听,还是办了实习证后作为代理人出庭,你都可以通过庭审程序实实在在感受到这没有硝烟战场上的搏杀,才能感受到法律博弈的刺激。有时候你自己很容易陷在自己的思维怪圈中,庭上法官的认知和对方律师的角度,会给你的代理思路带来很大的启发——法律竟然如此神奇,居然还可以通过这个角度去分析,而法律的魅力往往就在这神奇之中。
把握住上述几点要素,筛选出的指导老师都应该是非常不错的,如果你已经找到了这样的指导老师,请好好珍惜!