01
让他不停地忙忙忙,忙到没有时间自我成长。
想要把单位里那些最好指挥、干活最麻利的小年轻搞废掉,非常简单——
把最耗时间、最伤精力的事情丢给他们做,然后告诉他们“年轻人多干点,成长得快”就行。
他们越听话、越能扛事,就会在被废掉的路上,越走越远。
因为忙碌,他们没有时间和精力去积累和思索,去复盘完成的工作,去摄取更多的营养,去学习更多新鲜技能。
因为忙碌,他们日复一日,被困在手头那点琐事中,成为一个没有思维的工作机器。
忙于写文稿的,就只会写文稿了;忙于办公室打印盖章安排会议的,就只会这些零碎事了;忙于开会代会的,就只能当个木偶人了。
殊不知,一个单位里还有太多的业务要执行,太多的事情要动用情商和脑力去协调,更别提人际关系的处理和维护了。这些都是要花心思去琢磨的。
把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走,是最直接的一种害人方式。
不仅意味着夺去他的休息时间,更意味着夺去他追求能力进步的资格。
02
使劲夸他、抬举他,让他迷失自我,
让他沉迷于自己的观点不能自拔。
刚工作的年轻人,身上多少都带点锐气,对社会、对工作本身的认同才刚形成,还不怎么成熟,也有错误的苗头和需要矫正的地方。
这种时候,不管他说什么,你只需要不停地点头认可,顺着他的话讲,对于他的观点照单全收,一起夸他喜欢的人,帮着诅咒他讨厌的人,就可轻易达到害他的目的。
因为你与他趋于一致的看法,他会越发喜欢找你倾诉,你也会使他更加沉迷于自己的世界不可自拔,令他的世界观在脑海中根深蒂固,越发相信自己是正确的。
比方说,他被领导批评了,回到办公室来抱怨领导故意刁难他,你完全不必开导他,只需要顺着他的话说:
“对啊,你明明已经很努力了,他怎么能这样对你呢,真是过分”,这就够了。
你的附和,会令这位年轻人的心愈发刚愎自用,听不进领导的劝慰,从而更加坚信不疑自己做的没错。
拒绝进步,拒绝成长,会离正确的方向越来越远。
03
与他亲近,不动声色地套他的话,
然后将他所言慢慢传播出去。
年轻人容易轻信对他表达善意的人,将真实看法一股脑地分享给乐意倾听的人,有心人要抓住这个好机会。
比方说,你可以有意识地走近他,大方地表达你的关心和体贴,让他感觉到你是一个值得信赖的人。