今日HR话题:陪产假是啥,能休多少天?薪酬咋算?
最近有很多小伙伴来咨询
关于陪产假的事情
陪产假是什么,又是怎么休的呢
各地又有哪些不同呢
跟着小编一起来学习一下吧!
小王在北京上班,最近喜当爸爸,但是他又发愁妻子产假没人陪。他偶然间发现原来男性员工可以休陪产假,便向公司提出休15天陪产假的要求,可是公司只同意给7天假期。他不清楚,公司的做法究竟合理不合理?他应该能休多少天?休假期间薪酬又是怎么算的呢?
剖产假是什么?
陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
各地剖产假都能休多久?
目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
其中,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。(文末附全国29省关于产假、陪产假的具体规定)
故在北京工作的小王,是能够休15天陪产假的,公司的做法不合理。
休假薪酬怎么算?
陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男员工关心的另一大问题。那么休假期间算不算出勤,这期间的工资奖金又是怎么算的呢?
小编发现,多数地区在本地新版计生条例中明确,陪产假视为出勤:
如护理假长达1个月的河南明确规定,婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为2