谢邀。
首先旷工是违纪,旷工违纪的劳动者是必须要承担公司内部的惩戒。这毫无疑问。
但是是否构成辞退,这却是不一定的。一方面是公司的制度是否有定义旷工的处理方式?另一方面是制度本身是否生效?
我们在实务中,通行的标准是旷工3天作为可解雇的尺度(实际判例),连续旷工2天解雇,企业做出这样的规定,也不违法。
那么这里的关键就在于用人单位的管理制度了。
可以参考同事的一篇文章: