5月25日,记者获悉,《江西省女职工劳动保护特别规定》(下简称《规定》)经省政府常务会议审议通过。 从 今年7月1日起 ,这部为全省女职工提供特殊劳动保护,确保女职工在劳动过程中的安全与健康的规定,将正式生效实施。 酝酿一年多,在起草阶段召开了50余次论证座谈会,有4000多人参与起草、制定、建言献策的这部《规定》,还首次聘请了性别平等专家对法规进行专项评估。 那么,这部《规定》实施后,将会给江西全省各行各业的女职工带来什么样的好处呢? 0 1 女职工产假最长可以请一年 现在,许多女性从孩子的健康角度考虑,纷纷采取母乳喂养的方式进行哺乳。可是,一待产假期满,这种母乳喂养方式往往随着女职工恢复正常上班而被迫中止。 《规定》也为打算坚持母乳喂养孩子满一周岁的广大女性带来了希望:女职工产假期满,经用人单位批准,可以请假至婴儿满一周岁,待遇由双方协商确定。对产假期满上班的,给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的,可以适当延长哺乳期。 0 2 经期护理费每月不低于30元 现行《江西省女职工劳动保护实施办法》,对女职工卫生费的规定为按每人每月不少于0.25公斤卫生纸发放或实物折价。 即将生效的《规定》则根据实际情况作了修改:用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放经期护理费或者护理用品,机关事业单位按照现行负担政策列支,企业可以在职工福利费中列支。 同时规定,经期护理费的标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时作出调整。 0 3 孕妇可以要求每天半小时休息 《规定》就保障女职工的孕期健康也作了明确规定。其中特别提出,“怀孕不满三个月且妊娠反应严重”,或者“怀孕七个月以上的”,用人单位需根据其工作性质和劳动强度,安排每天不少于半个小时的工间休息时间。 这样的话,许多“准妈妈”今后就可以根据自身情况,理直气壮地向单位要求每天有至少30分钟的休息时间了。 0 4 女职工签合同可拒绝“禁忌”岗位 《规定》明确规定,用人单位在与女职工订立劳动合同时,应当以书面形式告知本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位。 换而言之,就是今后所有女职工在签合同时,都可以明确拒绝在矿山井下作业,体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 0 5