出差人员须提前填 写《因公出差申报单》一式两份,集团总部经理级以下员工由部 门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总 部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监 审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司 总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长 批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下 属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的,出差人员须提前填写《因公出差申 报单》一式两份,并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、 费用预算等),由集团总经理审核,集团董事长批准。 5.1员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交人事 部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。 5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经 理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经 理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总/总监复 核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人力资源中 心备案。 5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主 管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以 上员工请假三天以上由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审 核,集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假 报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准。 并交人事部门备案。 5.5下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理 审核,下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医 院或当地政府相关证明。 5.7.凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超 假但未办理续假手续者以旷工论。