假离职证明能查出来吗?假的离职证明会不会被发现啊?如果他们要背景调查,打电话回原来公司的,那你就暴露了,不调查的话,几乎不会去注意和发现。
问:今年1月到3月我在一家公司上班,公司给我购买了社保,然后3月初我回家有事待了比较长一段时间,和公司闹得不愉快,也没办正式的离职手续。现在找到一家新的公司就职,要我的离职证明。原来的公司肯定不给开,像这种情况下的话我自己刻一个公章来做的话是否会有影响?
答(1):一般假离职证明是不具备法律效力的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
答(2):1.你跑到原来那家单位,给他们出具一张离职申请书!
你不出一张书面的文件,那将来万一有纠纷,你如何证明你离职了呢?
2.劳动法对个人保护的很好,你提出离职,企业不会拒绝的,也不应该不开离职证明。
你提出离职申请,他们若再不给你开证明,责任在他们。但是如果你不提书面申请,你若刻章的话,那就涉及违法,对你不利的。具体法律问题如二楼所说,但是必须有你的书面离职申请文件。
3.再说了,办一张仿制的离职证明,也无需刻章啊,PS技术弄一下也好的。实际上,单位只能保存你的离职证明复印件,原件要存入你放在人才中心的劳动档案里。离职证明不是仅仅给新的单位,存入档案、记录工龄具有更大的作用。
提出离职没有什么大不了的,何须那么纠结?单位没有理由不让你离职的,你现在去补办也来得及。关键是你的离职证明也要存入人才中心的档案里的啊。如果真的自己做离职证,那就用PS彩打印吧,不要刻假章了,这涉及违法的。
离职证明造假,有何风险?
离职证明造假的风险:
1、即使按假的离职证明你被录取了,新单