离职率偏高意味着毕业生转换劳动角色的频率过高,即 产生频繁跳槽的现象,其特点是职业周期非常短,甚至有毕业生一年之内转换三四个不同的劳 动角色。麦可斯公司研究认为,艺术设计类毕业生的“离职率如果较高,会影响到学校在用人 单位的信誉,被动离职反映了毕业生没有满足用人单位的需求,主动离职会使用人单位认为本 校毕业生缺乏忠诚度”[1]。艺术设计类毕业生的频繁跳槽势必造成艺术设计人才培养的高成 本、艺术设计行业人力资源的浪费、艺术设计类人才流动的无序性和自身发展的局限性等多重 不良影响,最终影响到整个艺术设计行业的可持续健康发展。为此,专门针对艺术设计类毕业 生频繁跳槽导致离职率高的现象进行广泛深入的原因探析,并尝试提出切实有效的对策,具有 深远的理论指导和实践意义。 一、艺术设计类毕业生频繁跳槽的原因探析 (一)艺术设计行业发展的特殊性因素 艺术设计行业必须紧跟时代发展脉搏,时代精神和时尚特质无时不刻不在影响着艺术设计 行业的整体走向和发展质量并呈现出多层次和个性化的追求。它和百姓生活脉络息息相关,行 业知识更新换代的速度要求快于其他行业,这就要求艺术设计类毕业生必须保持高度灵敏的时 代意识,了解社会及公众的审美要求,否则就设计不出与时俱进性的富有创意的作品。