本报记者 李冰
近日,多家发布年报的上市公司在业绩下滑的情况下,高管薪酬却暴涨,这一现象引起投资者的广泛质疑。
全球最大的人力资源咨询机构——美世咨询公司大中华区总裁林钢曾表示,上市公司高管薪酬受到公众质疑,这是由于信息的不对称和披露制度不完善造成的。作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
“说白了,就是信息公开不太透明的一个问题。”中央财经大学副教授胡小柯在接受本报记者采访时表达了他的看法。
那么什么是薪酬?薪酬包括哪些方面?
“上市公司高管的薪酬主要包括年薪和股权激励两方面,不是所有上市公司都是这种制度,不过大多数都是这种形式构成了高管的薪酬。”证券界著名维权律师杨兆全接受记者采访时表示。他同时强调称:“股权激励是纳入到高管薪酬体系里面的。”
“上市公司高管的工资、奖金、年薪、股权激励等都构成了高管的薪酬。但具体的详细信息并不清楚,因为有关高管薪酬方面的信息并不是十分透明。”杭萧钢构维权律师武峰对记者表示,他同时表示:“现在很多上市公司高管的薪酬都是年薪、股权激励相互捆绑的方式。上市公司高管的薪酬一般都是这种形式的,但不排除有例外的可能。
重组一波三折
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