导读: 近日,卓正诊所再次发布了一批新加盟的医生信息,又是20名朝气蓬勃的青年医生! 又一批三甲医院青年医生离开体制 《看医界》曾在2016年底披露了十几名青年主治医离开体制加盟私立连锁诊所卓正医疗的消息,引起业内关注;近日,卓正诊所再次发布了一批新加盟的医生信息,又是20名朝气蓬勃的青年医生! 据《看医界》了解,这些医生除了个别医生是留学归来者,基本上都是知名医学院校硕士博士出身,曾在国内三甲医院就职的青年骨干医生,职称多为主治医。 (部分加入卓正诊所的青年医生) 三甲医院青年医生持续流失 据《看医界》了解,越来越多的像卓正诊所这样的中高端医院、诊所正在从大型公立挖人,挖的主要对象,就是这些获得了中级职称的青年医生们。 为啥大医院主治医这么抢手呢?一位知名教学三甲医院人事科科长苦恼地表示,“我们的主治医几乎是被疯抢,因为经过我们这样的教学医院培训后,这些主治医已经成为了医院干活的主力,结果培养一个挖一个,我们成了培训营。” 事实上,据《看医界》了解,大医院主治医被抢挖的主要原因,不仅仅是因为这些医生年富力强、善于沟通,还有一些别的原因。 首先,这些青年医生的思想比较前卫,拿得起放得下。比如就说全职离开体制这事,一般40岁以上的医生们很难做出决定,50岁以上的医生更难做出决定,于是我们就会看到一些民营医院坐诊的基本上都是退休医生。 但这些主治医不一样,知名医学院校毕业,一般还都有在国外进修或留学的经历,因此对于编制、体制就很看得开,不容易被几十年后的所谓养老金差别所羁绊。 其次,这些青年医生对于医生执业环境要求较高,对于目前的现状不满。一天看一百多病人,一夜开十台八台手术,公立医院连轴转的工作状态,阳光收入低……让这些青年医生在无尽的疲惫之外,还会陷入对于未来的迷惘。 这样下去哪天是个头?且不说频发中青年医生过劳死,越来越紧张的医患关系,也令这些青年医生心生恐惧,开始寻求改变。 因此,这些视野开阔的青年医生基本上心目中都有向往的执业环境,经常可以看到一些青年医生在社交上描述理想的执业环境,诊室不像菜市场,有充分的时间和患者沟通甚至做朋友,提供的医疗服务更接近医学本质,拿到体面、阳光的高收入…… 不仅如此,这批青年医生还有较强的个人品牌建设意识,甚至有的已经自带流量。新加盟深圳卓正诊所的余金泉医生曾向《看医界》如此感叹:“民众对私立的认同度真的超出我想象,春节前开放了5个单元门诊,全部约满还有人请求加号。春节后每周五天奔走四家诊所,真正实践多点执业。感觉确是医改大势所趋。本来以为病人是认医院的,出走了才发现,原来他们是认医生的。” 在2016年底央视曝光“回扣门”后,北京一位知名私立专科医院院长就曾预言:“2017将是大批医生走出体制的‘医改元年’!” 而随着近些年中高端私立医院、诊所的发展,能够为这些青年医生提供理想执业环境的载体越来越多,也就出现了越来越多青年主治医被挖走的情况。 青年医生成医改的中坚和希望 公立医院最能干活的主治医被挖走,科主任什么感受?当然是很受伤! 以中山大学附属第一医院为例。东院区儿科被迫停止夜间急诊服务。科主任甚至开发布会倾诉最近几年因为医生不断流失,人手严重不足。最近走的医生中,有三位主治医师去了民营机构,收入马上涨了三倍。一个月三万多元,还不用值夜班。 对于科主任们来说,更糟糕的是类似局面基本上看不到改观的迹象,还很可能会越来越糟糕。 根据卫计委2015中国卫生事业发展统计公报显示,仅仅2015年,就有新建成超过2000家民营医院,中高端连锁诊所更是成为资本巨头抢占的重要市场,平安甚至扬言将要建万家诊所。 这些新建的医院、诊所包括风起云涌的医生集团也都无一例外的都瞄准了大医院主治医。 值得一提的是,不少主治医的离开并不是恋恋不舍地被高薪诱惑“挖”走,据《看医界》了解,而是一些主治医开始主动需求改变,希望加入中高端私立医院或医生集团。 对此一位医生集团创始人表示,这批青年主治医将是改变目前医疗现状的中坚力量,是中国医疗界的希望。 一位业内人士也表示,社会办医的快速发展,将倒逼公立医院改善医生们的待遇,特别是一些弱势科室,如果待遇不能够改善,还低人一等,这些科室的包括青年主治医在内的医生批量流失将成为大概率事件。 ———————————————— 【 第 二届中国医生集团实战训练营报名啦 !】 由中国医生集团联盟(CMGA)指导,《看医界》传媒和上海国际医学中心联合主办,张强医生集团、冬雷脑科医生集团、360国际医疗网协办的“ 第二届中国医生集团实战训练营 ”将于7月1-2日在上海召开。波子哥、张强医生、段涛教授等大咖们将分享医生集团运营管理,医院与医生集团合作等一系列实战干货,欢 迎报名参加! 授课专家和课程一览: (点击可看大图) 报名咨询: 胡老师 15800330796(可加微信)