企业文化来源于企业的经营管理实践,要更多地从企业发展的实践不是单纯企业文化建设的实践角度进行了总结。在经过企业举行的管理培训后,了解到在企业文化的建设过程中,也不能简单地就“文化”而“文化”,而应当把它看作是与企业经营管理活动一体的活动。通过从企业领导风格、组织结构、组织氛围、企业管理控制系统、制度建设、员工职业行为与职业素质养成等方面切入,发动大家调查研究企业在这些方面的优势与问题,研究企业发展的途径及阻碍因素,找出其中的核心问题,结合实践进行解决,以达到促进全体员工的思想整合、战略协同、战术协调和行为统一的企业文化建设目标。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。