xxxxx 医院奖金分配方案(修改) 一、基本原则 1、坚持社会效益第一,增加业务收入而不加重病人经济负担的原则:医院的宗旨是为人民服务,医院要把社会效益放在前位,充分体现医院的公益性,不是以营利为目的。 2、质量、效率、效益优先的原则:医院的使命是治病救人,为患者解除病痛。它的特殊性(公益性)决定了医院的工作,是以医疗质量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上,通过对科室收入、支出的核算,考核科室效益,计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优先;同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。 3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则:医院的经营要以资本保值、增值,确保发展为核心,要注重投入产出效率。规范成本核算,加强成本管理,提高培养职工节约的意识,有效控制支出,节能降耗,提高效益。 4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则:奖金分配是激励职工工作积极性,体现医务人员技术劳动价值,最大限度的发挥人、财、物的作用。因此,奖金分配本着按职工贡献大小,区别发放,使多劳多得,按劳分配的原则得到体现,由于医疗工作是一个团队合作的工作,每个人发挥的 作用各不相同,体现的效益也有一定的差异,所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。 二、医生奖金计算办法 1、蒙药使用率达到 85%以上,补贴奖 5%。按照蒙药纯利润计算。注:蒙药纯利润为 20%。注:蒙药使用率按每月处方数计算。 2、医生收一名住院患者奖励 10 元。 3、医生每月按时完成 1 份合格出院病例,奖励 20 元。 4、每开展 1 例手术,补贴奖为 50 元。 5、药浴室工作人员每人次奖励三元。 6、科室奖金计算公式 (科室收入-科室支出)×科室提成比例。 7、科室收入组成:包括直接收入和间接收入。 (1)直接收入。 包括:挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊查费、会诊费、往诊费、 针灸 费 、放血 费 、拔罐 费 、封闭 费 、理疗 费 、药物熏蒸 费 、手法复位 费 、牵引 费 、整骨费、按摩费、 监护费、麻醉费、手术费、抢救费、处置费、床位费、护理费、仪器费、陪护费、氧气费、吸入费等。科室直接收入 100%记入本科室。 (2)间接收入。包括:医技检查收入、其他收入,核算时按一定比例分别记到各科室。检验、B超、彩超、心电、胃镜、放射费的 30%计入