辞职分为三种情况,一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请,三十天后离职。如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的服务期,则劳动者要支付对应时段的违约金。此处,注意是第三方的专项培训,且要有相关凭证,并依据为工作年限来按比例支付。第二种情况是,用人单位存在违法事由,比如未及时发放工资,未上保险等,则劳动者可以随时通知辞职,而无需提前三十天;第三种情况是即时辞职,适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。
劳动者有权利选择自己的工作,提前三十天通知辞职,并不以单位的“批准”为条件,当然,在此过程中,劳动者也有义务办理工作的交接手续。对于恶意拖延,拒不提供离职证明,不办理相关手续的单位,劳动者可以申请劳动仲裁,请求确认解除劳动关系,并办理相关离职手续,由于单位的拖延为劳动者造成损失的,还可以主张单位赔偿。