公办中小学教师的职称有四个等级,从高到低分别是高级职称、中级职称、初级职称、员级职称。一、由于职称与工资挂钩,因此,职称越高,工资越高。也就是说,一旦评上了高级职称,这个教师的工资就会相当的高。例如,由中级职称上升至高级职称,最初就会一次性提高岗位工资(由8岗上升至7岗)333元/月,3年之后,如果年度考核合格就可以再提高一个岗位,岗位工资再提高232元。下一岗就会提高400元,以后就会顺风顺水,越来岗位工资提高得越高。
高级职称有7个岗位,请看:
每一个岗位之间的差就是以后升岗后要增加的工资。
二、薪级工资也会相当的高。
凡是能够评上高级职称的教师,一般情况下,最起码也要有将近30年的教龄,那么,其薪级一定不会低,至少也要有30多级吧,因此,完全有理由相信,其薪级工资应该接近3000元/月。下面是2018年7月1日执行的最新的薪级工资标准表;
三、绩效工资必然高。
薪级工资是随着职称、经济发展水平和社会发展的变化而变化的,这是当年的文件规定的。因此说,职称升高了,基础性绩效工资就会随着提高。当然了,职称越高,这个绩效工资就会越高。
下面是2009年首次实行绩效工资时确定基础性绩效工资数额的标准表:
从图中很清楚的看出来,职称越高,基础性绩效工资越高。(当时还没有正高级职称)
四、“五险一金”都高。
12%*2的住房公积金,8%的养老保险,4%的职业年金以及2·8%的医疗保险等等这些“五险一金”,都会因为个人总工资的变化而变化,而总工资是随着职称高低的变化而变化的,所以说,职称高的教师,这些待遇就一定高。
五、专技地位和能力水平要比中级职称及高低的职称都要高。
因为职称就是专业技术地位的反映,当然也是专业技术能力和水平的再现。高级职称教师的这些方面应该都是比较高的。
总而言之,评上高级职称就代表着教师的一切都得到提高了!