我在社区干了一段时间,就聊一下我所知道的内容吧。
首先没有编制,社区居委会是居民自治组织。我当时是考试选拔进去的,经过笔试面试体检政审之类的流程,然后签的合同,第一年是一年一签,从第二年开始是三年一签。但是那些老同事她们是没有签合同的,都是选举出来的社区干部。
其次是待遇方面,有节假日、双休之类的,但必须留人值班。双休很不稳定,和你负责的工作内容有关,有时会突然有事会让你去社区,如果是离家近的话那还好,不过我蛮远的,骑车要半小时。工资分为两部分,一部分是街道财政部发的2400;一部分是居委会发的680。(共计3080,是没有扣除我要交的社保部分的)单位只交工伤保险、医疗保险和养老保险,都是以最低标准缴费的,其中养老保险需要你自己先去交全款,然后拿收据报给单位,单位再给你报销单位应该出的部分。然后还有工会,加入工会后会有购物卡福利券之类的东西,具体的不清楚,因为我刚来第一年不能加工会,只知道会费一年2100。
然后是工作方面,社区是最基层的组织,工作内容特别杂,每个人都身兼数职,负责多个板块。有民政、卫生、计生、劳保、党建、综治、新时代文明实践之类的,一般这种都可以分为一个部门了,但在社区是你一个人负责的工作。除了计生和劳保,其他都是很忙。除了这些明确的上级交代的工作,你还需要面对很多各种各样的居民问题,处理矛盾纠纷。如果是有物业的片区那还好,像老城区的话,管理起来非常麻烦,居委会同时要担任物业方面的内容。社区工作者也并不是没有压力的,也需要完成街道交付的任务、指标之类的。虽然不至于完不成就扣工资,但是会找你谈话、批评、通报,影响你的绩效考核。社区的任务期限是最短的,因为街道需要收集汇总再发给区里,区里再收集汇总发给市里,以此类推。很多工作都是需要居民参与的,但是人家居民也有自己的事要干啊,一次两次还好,多了人家也不愿意来了。
至于同事关系之类的就不多说了,因为哪里的同事关系都差不多,新人肯定是要多干些活儿的。也存在竞争关系,只不过不怎么激烈罢了,毕竟晋升空间不大,最好也就到社区书记了。但是社区书记也不是全部有公务员编的,他们也需要考试,但肯定没统考公务员那么激励。
最后铁饭碗肯定算不上,但也还比较稳定,只要不出什么大问题就不会被辞退,可以一直干的退休。但是真的很耗费心神,待遇上面也说到了,我个人觉得收入和付出之间的差距太大了,不建议社工作为一个长期工作,当跳板或临时性工作比较好,但是一定不要选那种比较靠前的街道或社区,因为工作一定很忙,各种评比,你没有时间去准备考编考公。(我已经辞职了,因为工作很忙,也可能是我加入的时间不对,刚好遇上了人口普查,天天加班到晚上9点。我一开始安慰自己没事没事,人普过去就好了,但我还是太天真了,人普过后是新时代文明实践星级评定,然后是年终各种检查和春节防疫,再然后是评选文明社区,再再然后是四五月份开始搞文明卫生城市建设……所有我辞了 )PS:以上仅代表我所在区域的社区,仅供参考。