合同据说也是和第三方谈
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是的呀,正规公司都要流水证明的。基于你现在的薪资情况给你涨一些,再定offer
青稞鲜芋半糖 (一个人摸黑 忍着泪 她要穿越迷雾)
不正常。 他们肯定有自己的薪资范围,也是基于你求职时说的薪资才开始谈的。 发offer前这些都不是必要的,有些公司是入职提供上家公司的离职证明、工资流水/工资证明 定薪水又不是涨薪,根据公司自身的预算还有行业水平再加上应聘者面试时表现的实力来给的
某厂HR,正常流程就是要搜集薪酬流水的;一是防止候选人谎报;二是大公司的流程需要提报给薪酬审批的
我就是有这种感觉。。。第一次打电话来甚至问我们业务范围。。。接过这么多HR电话,第一次遇到上我就是有这种感觉。。。第一次打电话来甚至问我们业务范围。。。接过这么多HR电话,第一次遇到上来介绍岗位或者问工作情况,直接奔企业信息去的。。。...babyjj
我遇到这样都直接回“不好意思,涉及前公司隐私,有保密协议”,你可以问我的个人能力,但是前公司的信息不是商业机密吗,很多公司就是借着招聘打听对手信息。
很正常啊,现在谎报薪资的候选人太多了
是的呀,正规公司都要流水证明的。基于你现在的薪资情况给你涨一些,再定offer
是的呀,正规公司都要流水证明的。基于你现在的薪资情况给你涨一些,再定offer是的呀,正规公司都要流水证明的。基于你现在的薪资情况给你涨一些,再定offer软绵绵的羊咩咩
嗷,这样。。。以为应该每个职位会有一定工资范围
很正常啊,现在谎报薪资的候选人太多了
嗷,这样。。。以为应该每个职位会有一定工资范围嗷,这样。。。以为应该每个职位会有一定工资范围babyjj
害,他们都是看菜下饭的
害,他们都是看菜下饭的害,他们都是看菜下饭的大怪
确实是。。。上一份就是入职傻傻没有和HR谈薪资。。。被给了低范围。。之后得想想怎么去谈
青稞鲜芋半糖 (一个人摸黑 忍着泪 她要穿越迷雾)
不正常。 他们肯定有自己的薪资范围,也是基于你求职时说的薪资才开始谈的。 发offer前这些都不是必要的,有些公司是入职提供上家公司的离职证明、工资流水/工资证明 定薪水又不是涨薪,根据公司自身的预算还有行业水平再加上应聘者面试时表现的实力来给的
很正常啊,现在谎报薪资的候选人太多了很正常啊,现在谎报薪资的候选人太多了吃瓜群众
嗯呢,听大伙儿这么说安心一些了。主要一面的时候问了太多之前公司的问题。。。人员构成,组织结构什么的。本身职位的情况反而一笔带过,有点不太舒服。
不正常。 他们肯定有自己的薪资范围,也是基于你求职时说的薪资才开始谈的。 发offer前这些都不不正常。 他们肯定有自己的薪资范围,也是基于你求职时说的薪资才开始谈的。 发offer前这些都不是必要的,有些公司是入职提供上家公司的离职证明、工资流水/工资证明 定薪水又不是涨薪,根据公司自身的预算还有行业水平再加上应聘者面试时表现的实力来给的...青稞鲜芋半糖
我之前投的其实是另一个,有些大致范围的。但HR联系给的这个职位,之前并没有发出来,在谈完之后职位发出来,待遇写着面议。。。(对这种写面议没有好感)。昨天HR联系,我问了待遇,对方就说要看我工资条或者流水。。。
青稞鲜芋半糖 (一个人摸黑 忍着泪 她要穿越迷雾)
我之前投的其实是另一个,有些大致范围的。但HR联系给的这个职位,之前并没有发出来,在谈完之后我之前投的其实是另一个,有些大致范围的。但HR联系给的这个职位,之前并没有发出来,在谈完之后职位发出来,待遇写着面议。。。(对这种写面议没有好感)。昨天HR联系,我问了待遇,对方就说要看我工资条或者流水。。。...babyjj
感觉不靠谱。。。我工作一般就是看简历,然后离职证明,离职前公司开的薪资证明(盖章的) 要看你工资条我觉得就是想压工资
不会是套你上家信息吧不会是套你上家信息吧田
我也觉得有点怪,按理说一般公司给大家发各自的工资条还会说这个是机密,不要随意泄露诶
嗷,这样。。。以为应该每个职位会有一定工资范围嗷,这样。。。以为应该每个职位会有一定工资范围babyjj
是会有薪资范围的,他们会找你应该你当前的薪资处于这个区间或者略低于这个区间,得到你的真实薪资以后再给你定具体在这个的区间的哪里。
是的呀,正规公司都要流水证明的。基于你现在的薪资情况给你涨一些,再定offer是的呀,正规公司都要流水证明的。基于你现在的薪资情况给你涨一些,再定offer软绵绵的羊咩咩
居然看到你
不会是套你上家信息吧不会是套你上家信息吧田
我就是有这种感觉。。。第一次打电话来甚至问我们业务范围。。。接过这么多HR电话,第一次遇到上来介绍岗位或者问工作情况,直接奔企业信息去的。。。
某厂HR,正常流程就是要搜集薪酬流水的;一是防止候选人谎报;二是大公司的流程需要提报给薪酬审批的
我之前投的其实是另一个,有些大致范围的。但HR联系给的这个职位,之前并没有发出来,在谈完之后我之前投的其实是另一个,有些大致范围的。但HR联系给的这个职位,之前并没有发出来,在谈完之后职位发出来,待遇写着面议。。。(对这种写面议没有好感)。昨天HR联系,我问了待遇,对方就说要看我工资条或者流水。。。...babyjj
你是面试通过了,在沟通offer的阶段吗?还是只是正常问薪资待遇?
居然看到你居然看到你深蹲吉他手
我爱工作😀
遇到你的时候我才刚玩豆瓣
感觉不靠谱。。。我工作一般就是看简历,然后离职证明,离职前公司开的薪资证明(盖章的) 要看感觉不靠谱。。。我工作一般就是看简历,然后离职证明,离职前公司开的薪资证明(盖章的) 要看你工资条我觉得就是想压工资...青稞鲜芋半糖
嗯,至少这个HR做法不专业。。。怎么都到谈待遇阶段再来查吧 而且要知道上家薪资待遇也不用这么直白手法。。。离职证明活正规背调都可以吧
某厂HR,正常流程就是要搜集薪酬流水的;一是防止候选人谎报;二是大公司的流程需要提报给薪酬审某厂HR,正常流程就是要搜集薪酬流水的;一是防止候选人谎报;二是大公司的流程需要提报给薪酬审批的...取什么名太麻烦
俺厂也是
你是面试通过了,在沟通offer的阶段吗?还是只是正常问薪资待遇?你是面试通过了,在沟通offer的阶段吗?还是只是正常问薪资待遇?软绵绵的羊咩咩
面过两轮了,隔了一段时间,两周HR来联系以为是通知接过。然后说可能还有一轮分管负责人面试。问我有什么问题,所以我问了大致待遇情况,就是得看我工资条。。。
我们公司都不给工资条。。
我就是有这种感觉。。。第一次打电话来甚至问我们业务范围。。。接过这么多HR电话,第一次遇到上我就是有这种感觉。。。第一次打电话来甚至问我们业务范围。。。接过这么多HR电话,第一次遇到上来介绍岗位或者问工作情况,直接奔企业信息去的。。。...babyjj
我遇到这样都直接回“不好意思,涉及前公司隐私,有保密协议”,你可以问我的个人能力,但是前公司的信息不是商业机密吗,很多公司就是借着招聘打听对手信息。
青稞鲜芋半糖 (一个人摸黑 忍着泪 她要穿越迷雾)
嗯,至少这个HR做法不专业。。。怎么都到谈待遇阶段再来查吧 而且要知道上家薪资待遇也不用这么嗯,至少这个HR做法不专业。。。怎么都到谈待遇阶段再来查吧 而且要知道上家薪资待遇也不用这么直白手法。。。离职证明活正规背调都可以吧...babyjj
是的呀,反正我觉得很怪,看楼里大家的回复也都蛮多的,你也综合考虑考虑
我觉得是想压你工资吧,自己又不想花钱做背调?
般若花非花 (如若花无语,吻我眉间痕)
都要的,可能上面说的有道理,但是我没胆子跟金主爸爸刚
风衣 (匆匆步履,乍留拾光。)
那我公司把工资发俩卡上怎么整???
面过两轮了,隔了一段时间,两周HR来联系以为是通知接过。然后说可能还有一轮分管负责人面试。问面过两轮了,隔了一段时间,两周HR来联系以为是通知接过。然后说可能还有一轮分管负责人面试。问我有什么问题,所以我问了大致待遇情况,就是得看我工资条。。。...babyjj
那就先面着,等业务面完了,hr就会正经和你沟通薪资,然后你再提供你的流水就行。好像也不一定要你的工资单。
工资流水都会要提供的。
asos (我就想痛痛快快做自己)
业务都通过了 最后薪酬环节是要的 因为一般都是就着你现有的薪酬有一定比例的涨幅 而这个涨幅又在这个岗位的预算内
我觉得是想压你工资吧,自己又不想花钱做背调?我觉得是想压你工资吧,自己又不想花钱做背调?呦呦鹿鸣
这个可能性很大,前面第一次聊到这个岗位,HR就有倾向在用经验压。。。面试过大概又想花其它办事。
正常,无所谓。offer没法律效力早要晚要没区别
我遇到这样都直接回“不好意思,涉及前公司隐私,有保密协议”,你可以问我的个人能力,但是前公我遇到这样都直接回“不好意思,涉及前公司隐私,有保密协议”,你可以问我的个人能力,但是前公司的信息不是商业机密吗,很多公司就是借着招聘打听对手信息。...田
因为是感兴趣的公司,一开始放松警惕简单说了和我工作内容相关的,HR问的很有套路,但后面问的越问越多,明显不对劲了。
他有和你说他们能提供的薪资范围嘛?
他有和你说他们能提供的薪资范围嘛?他有和你说他们能提供的薪资范围嘛?围着火炉吃西瓜
没有😂😂😂其实我就想知道个范围
没有😂😂😂其实我就想知道个范围没有😂😂😂其实我就想知道个范围babyjj
现在找工作都这样了嘛,感觉有点坑人啊😂😂😂很想去的话只能给了
现在找工作都这样了嘛,感觉有点坑人啊😂😂😂很想去的话只能给了现在找工作都这样了嘛,感觉有点坑人啊😂😂😂很想去的话只能给了围着火炉吃西瓜
原本想去。。。经历了这一串操作。。。不确定了🌚🌚🌚
是面试的不错要准备给你发offer问你要的话,是很正常的。要看你上份薪资定工资呀,比如涨幅30%,50%这样,还有就是看你有没有撒谎。超级正常,你要是没撒谎,没什么好纠结的。
土拉小公主 (厚厚厚厚像花儿开在春风里)
我这份和上份都提供了,这份还需要提供征信。不过之前私人的小企业也没要求。一般比较正规的会要求多一些。
是面试的不错要准备给你发offer问你要的话,是很正常的。要看你上份薪资定工资呀,比如涨幅30%,是面试的不错要准备给你发offer问你要的话,是很正常的。要看你上份薪资定工资呀,比如涨幅30%,50%这样,还有就是看你有没有撒谎。超级正常,你要是没撒谎,没什么好纠结的。...软糖deer
HR也提到了涨幅。只是我以为会再发offer时确认,没想到那么早就要。加上薪酬范围也不知道。
我这份和上份都提供了,这份还需要提供征信。不过之前私人的小企业也没要求。一般比较正规的会要我这份和上份都提供了,这份还需要提供征信。不过之前私人的小企业也没要求。一般比较正规的会要求多一些。...土拉小公主
那看来公司情况不同还不一样。可能之前在国外,所以上份工作只要了之前工作范围和预期,然后HR自己做了背调。
都要的,可能上面说的有道理,但是我没胆子跟金主爸爸刚都要的,可能上面说的有道理,但是我没胆子跟金主爸爸刚般若花非花
之前工作就是没怎么刚,都是offer给多少只要在范围内就接了。这次和这家HR接触下来,总觉得得多问问🌚
后续更新。。。微信给了待遇。。。这怎么都不是正规操作吧。。。
匹诺曹的鼻子 (说谎的人要吃一千斤屎哦~)
是要核实的,以免虚报薪资

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