薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度,要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法,就必须明白企事业单位有哪些工作岗位(管理,技术,工勤),不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。另外必须清楚我国工资改革的历史,每次工资套改的方式。事业单位薪级工资标准分三种
一、管理岗薪级工资对照表:
事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员,对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这个行政路线进行职务升迁,其对应的薪级工资标准如下(以2006年套改后的作为案例):
二、技术岗薪级工资对照表:
事业单位技术岗是指从事专业技术工作的职工,对应的岗位级别从技术员-助理工程师-工程师-高级工程师为晋升路线,其对应的薪级工资标准如下(2014年工资套改后的薪级工资):
三、工勤岗薪级工资对照表
在事业单位从事后勤,普通基础工作岗位的职工,对应的岗位级别为技师-高级技师-初级工-中级工-高级工,具体薪级工资标准如下:
注意:以上薪级工资对照表只限定在2006年工资套改后,2014年工资套改前这段时间的标准。因为2014年有工资套改,2016年有工资套改,2018年有工资套改。每次套改后,薪级工资的标准都会有变化,后续我再发文,为每次工资套改做一个专门的视频进行讲解,告诉大家工资套改的方法,标准,计算方式。
【案例】
马鹏2007年7月本科毕业后进入事业单位,从事专业技术岗位的工作。那么马鹏应该在一年见习期后进行转正定级,也就是2008年的7月。转正定级的时候,岗位级别对应的是十二级,岗位工资是590元;薪资级别对应的是7级,薪级工资是151元。如果马鹏在2008年度的年度考核合格,那么2009年1月开始,薪级工资加一级,就变成了8级,对应的薪级工资为165元,后续年份依此类推。
只要职务没有异动,也就是岗位级别没有异动,那么薪级工资每年加一级,也是你的工龄工资。如果岗位有异动,那么薪级工资就要调整到与岗位级别相对应的薪级工资。这个实在太过于复杂,大部分人很难理解。
教师和护士属于特殊岗位,薪级工资有一个10%的浮动,也就是说,这两种岗位的薪级工资,在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。