员工应该如何评价领导
员工评价领导是公司运营的一部分,从他人的评价中,可以认知自己的不足,从而弥补自身的缺点,使自身得到进一步的提升。接下来小编整理了员工应该如何评价领导的相关内容,文章希望大家喜欢!
老板
老板是一个公司的领导者,评价他们的时候你需要从自身的角度去评价就可以。只有很少的老板会在意员工的评价,也很少会有老板去让员工评价自身。你写的评价,老板也不一定会理。
直接领导
如果你评价的是你的直接领导,你需要注意的是你们两者的关系。两者关系好的话,那还好。如果关系不好,你就需要注意你的评价了。关系好的话,只要写一些好的话就行。关系不好,就从客观上去评价,这样找不到你的缺点。
间接领导
如果不是你的直接上司,那么你就从客观的角度去评价。从他的处事,做人等多方面考虑然后去评价。一味的讨好并不能够获得别人的好感,但评价也不宜太差。
其他部门领导
如果不是你的'直接或者间接的领导,你去评价其它部门的领导。这个问题不仅仅要看你们两者的关系还有你们上司与他的关系,还有就是部门与他之间的关系,还有他的做事、做人等方面,这些都需要注意。
部门总监或者公司总经理
评价他们的时候,这些都比较好评价。如果与你自己熟或者关系好,写一些赞扬的话就足矣。不怎么认识的话,随意写一些,因为这类人不一定会看你的描述。