提问题的角度和顺序有时直接反映了求职 者真正关心的东西。反复问及薪酬的可能对钱很关心,问及福利 情况的人多半更重视稳定性,问及职位晋升路线的可能比较注重 个人发展和职位前景等。 那么,我们应该如何提问呢?掌握面试官的考查点是第一步,完美提问至少还应该做到如下四点: 做好作业:提前搜索出相关信息是提问的基石。在求职者走进面试现场之前对此公司的成立时间,主要业务,职位要求应该都已 了然于胸。 面试时用心聆听:面试的流程多半是求职者进行面试自我介绍之后,面试官会对公司的情况有简要介绍,此类信息都可以作为之 后求职者提问的素材。 不过多涉及薪酬:有关薪酬的问题,面试官之后应该会专门抽时间与求职者沟通。如果求职者会给招聘方留下只问与薪水相关的 问题,会给招聘方留下“工作只是为了钱”的印象,从而产生出 钱钱更多求职者就会跳槽的担忧,此处还是尽量多问与公司或者 职位相关的有效问题。 准确表达:组织之前的各类信息,组织好语言精明的求职者能通过此类让人摸不着头脑的问题再次展示自己的实力和对职位的兴 2015-10-1920:56 面试通常以应试者的自我介绍开始。当面试考官随便地间你: “谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻,你 应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应 试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能 回答好这个问题。 首先,请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、 简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需 要,还可以加深考官对你的印象。 其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如: 学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。