劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:	(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;	(二)未及时足额支付劳动报酬的;	(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;	(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;	(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;	(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。	你看看是否套的上,否则就是违约,不过你的情况即使违约也不需要支付违约金,因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。