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工资计算方式法律快车人阅读
问
你好,我因旷工3天被公司无薪解雇了。后面我申请了劳动仲裁,公司同意接工资。但是旷工一天扣三天,也就是九天的基本工资,还有三天三张罚款单。请问,这样公司是否合理?[2回复]
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2位律师回复
问
律师您好!工伤已鉴定我是九级工伤,停工留薪工资7个月,三个一次性赔偿金是以什么标准来计算,二次手术(内固定)时间没到还不能做,现在要求公司赔偿应该哪些项目,二次手术该怎么办?谢谢解答[3回复]
可以做鉴定判决具体赔偿。
3位律师回复
你好。