对于想要升职加薪的人来说,跳槽确实是一个比较好的途径。当然,这也仅仅针对确实有能力的人来说。对于很多可替代性比较高的工作来说,基本上没有很大的区别。
有的人离职之后还能够和之前的公司好聚好散。但是也有的人离职,和公司的人矛盾很深。即使时间过去了,依然会对别人吐槽公司的不好。都说离职见人品,决定辞职后,不要对你的领导和同事透露这3个信息,对你没好处。
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1、辞职的原因
第一个,辞职的原因。很多时候,员工想辞职一小部分的原因是因为个人原因。大多数的时候还是因为公司的原因。或是对薪资不满意,或是工作内容不开心。
一般辞职的时候,老板都会找你谈话,有的人不会说出真正的离职原因,只会说是因为自己的问题。但是也有的人会说出辞职的原因是因为公司的一些问题。其实也不是不能说,只是这样说出来,难免会让别人对你有争议。
前段时间,朋友阿华辞职了,正好另一个好友小丽公司在招人。因此小丽内推了阿华去他们公司上班。阿华去了半个月之后,因为部门交接和培训新人的原因,所以进度比较慢。
阿华就有点耐不住了,提出了辞职。辞职的原因就是直言公司进度太慢,所以想要辞职。因为阿华是内推进去的。所以阿华的主管和小丽的主管聊天的时候,就说到阿华的性子比较急躁啊,沉不住气,和小丽比有点差距啊。
后来小丽和我说的时候,我其实也觉得阿华过于耿直了。这样说的话,总觉得有点不好。难免别人会在背后怎么说你。
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2、说同事的不好
第二个,说同事的不好。职场上,同事之间相处的时间比较长,很多时候,大家都有自己的个性和脾气。很容易因为一些意见不同而引发争论,有的时候也会因为一些同事的为人处世的风格不喜欢而引起反感。
同事和我说了这样一个案例。她毕业之后的第一份工作,是一个后期剪辑的工作。因为是一个创业公司,所以公司的规模不大,那时候公司才十几个人。因为都是差不多同一个时期进去的,所以大家都没有很大的陌生感。
文案翠翠和两个剪辑玩的很好,一个剪辑比较瘦叫做雅倩,还有一个剪辑比较胖叫做阿静。三个人可以说是铁三角,后来不知道是因为什么原因,文案翠翠和两个剪辑闹矛盾了,几人的关系比较僵硬。
后来三人曾经发生过一次大的争执,老板和领导都知道了,分别找三人谈话。后来两个剪辑都选择了辞职,辞职的原因就是说文案的不好,大有一副有他没我,有我没她的感觉。