您好,我这里是酒店,想问一下,客人入住了酒店房间,第二天,酒店已经预订满了,这个客人只订了一天,但是还是想要续住房间,但是酒店也没有房间了,这种情况下,客人强制续住,我们酒店这边可以不给他续住吗
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13916944603 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区咨询解答:307条
您好!如果没有多余房间的话,可以不给可人续住。因为原先酒店和该客户签订的合同就是只订一天。
13917590262 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-普陀区咨询解答:43633条
可以拒绝的,可以拒绝的,可以拒绝的,可以拒绝的,
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地区:上海-徐汇区咨询解答:7424条
可以不给他续住
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地区:上海-静安区咨询解答:316条
可以不续
您好,假期价格不一致很正常,您觉得有问题可以投诉。
找证人,同时做电话录音,微信聊天
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除上述情形外,用人单位不得解除劳动合同。违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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