为全面推行事业单位公开招聘制度,规范事业单位公开招聘工作,《规程》明确,事业单位公开招聘,要在编制和核准的岗位总数内相应岗位出现空缺时,采取考试、考核的方法进行。急需引进的具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才及短缺专业人才,可采取直接考核的方式招聘。公开招聘一般应按照制定公开招聘方案,发布招聘公告,受理审查应聘人员资格条件,考试、考核,体检、考察,确定拟聘人员,公示拟聘人员名单,办理聘用手续等八个程序进行。其中,通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3∶1,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘;笔试采取闭卷形式进行,笔试成绩应占总成绩的50%左右,根据笔试成绩,从高分到低分以一定比例确定面试人选,面试人选与招聘岗位的比例一般为3∶1。