1、加剧了 社会保险基金的收支矛盾。一方面提前退休使大批劳动者退出 生产领域,直接减少了在职职工人数,减少了作为缴纳社会保险基金基数的职工工资总额,不仅影响了扩面范围,而且直接缩小了社会保险的收入规模;另一方面大批劳动者提前退休,对 养老金的需求直线上升,直接导致养老保险基金支出规模扩大,使我国起步晚、积累少的 养老保险基金更加捉襟见肘,这也是近年来各地养老保险基金收支缺口日益加大的主要原因之一。2、对就业再就业造成巨大冲击。提前退休人员大多有技术、有经验,年龄在50岁左右甚至更年轻,正是发挥余力的黄金时期,这些人较早地退出生产领域,是极大的 人力资源浪费,甚至是 人才流失。加之一些提前退休人员进入新的工作岗位后, 用人单位无需为其缴纳社会保险统筹基金中企业缴费部分,有使用成本低廉之优势,使得这部分人员在就业竞争中占据有利条件,易于实现二次就业,这就必然会加剧正常就业年龄段求职者的就业难度,使各地就业形势更加严峻起来。3、影响社会经济的发展。有丰富经验和较高技术业务水平的人员提前退休,不仅减少了 社会财富的来源,而且对社会经济的长远发展带来严重的负面影响。这是因为提前退休虽减轻了部分单位的负担,但就整个社会来说,造成了劳动力成本的转移,社会总体消费资金并未减少甚至增加,加大了对社会再生产的需求,增大了国家宏观调控的难度。再加上职工提前退休多为企业面临困境、效益下滑时期,这一时期也是企业最需要帮助和支持的时期,职工非但不出策出力相助,而是采取提前退休之策,这种行为不仅仅是对单位不负责任的表现,而且会对企业经济长远发展严重不利,影响至深。4、影响企业和社会稳定。