《人事管理规范》制度规定将新入职人员简历、 人事异动单提交至人力资源中心备档, 若有以下行为者, 处记大过或开除处分并附带扣除一年绩效工资。 (一) 未按制度擅自转正、 调薪、 调岗的。 (二) 未履行公司制度, 擅自将不合岗位标准人员安排至岗位的。 (三) 未按公司制度办理离职手续的。 (四) 员工未按公司制度办理离职、 调岗交接手续, 直属上级擅自安排其离开的。 第五节 员工违反《员工行为规范》 的行为及处理 第三十一条 有下列行为之一的, 给予有关责任人以下条例处罚: (一) 车间员工上班期间由于精神萎靡不振无法担任该项工作, 可向上级领导说明情况, 暂时调岗, 取消当日考勤, 但若不向上级领导汇报, 打瞌睡者一次扣罚 100 元, 造成事故的, 由其个人承担。 给公司造成损失的, 按比例赔偿。 (二) 公司员工在生活区吸烟者发现在一次罚款 20 元, 若在生产厂区吸烟一经发现, 给予辞退处理。 (三) 车间员工进车间带手机和办公人员上班期间玩游戏, 发...