各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保　护乙肝表面抗原携带者的隐私权。”至此,我国反乙肝就业歧视的基本法律框架大致成形。　本案发生在　2008　年,　是在我国反乙肝病毒歧视法律大致完备之后的案件,　依据上述的相关规定,　廊威公司存在违法行为如下:一是违反了“不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准”的规定,　侵犯了原告隐私权;二是因原告体检不合格为由不予录用的行为侵犯了原告的公平就业权。　根据我国《就业促进法》第62　条规定:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民　法院提起诉讼。　本案原告据此提起诉讼,　并要求被告给予相应赔偿符合我国的法律规定。　此外我国　《民　事诉讼法》第85　条规定:人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,　分清是非,进行调解。第88　条规定:调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容　不得违反法律规定。本案调解协议是当事人双方自愿基础上达成的真实意思表示,协议内容不存在　违法之处,故最后法院以调解结案。　案例十一、李某诉仁宝网路资讯(昆山)有限公司解除劳动关系争议案　(　一)案件主要事实　申请人李某于　2008　年10　月与被申请人仁宝网络资讯　(昆山)　有限公司　(以下简称　“仁宝公司”　)　签订就业协议,同年　10　月25　日仁宝公司在经原告同意的情况下进行了入职体检,并于　10　月27　日　因原告被查出携带乙肝病毒而提出解除其劳动合同,申请人对此表示不服,2008　年11　月,被申请　人开出辞退证明书,理由是被申请人试用期不合格。2008　年1月,申请人向江苏省昆山劳动仲裁委　员会申请仲裁,请求如下:　1.　裁决被申请人解除劳动合同违法,原劳动合同依然有效。　/　中国法院和仲裁机构禁止就业歧视案例选　-　国际劳工组织课题　30　2.　裁决被申请人继续履行劳动合同。　3.　被申请人支付　2008　年11　月4日至劳动合同依法解除前的工资、补缴社会保险费以及住房公　积金,按合同约定的工资作为缴纳基数;　4.　就侵犯申请人隐私的行为,要求被申请人书面道歉并承诺在今后的工作中不再歧视申请人,　并同意申请人可以在任何时间、地点,范围内公开道歉信及承诺书,书面内容需经申请人签字同意;　5.　就侵犯隐私及非法辞退的行为,要求被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金　50000　元。　(　二)案件主要争议焦点