发入职第一个月工资吗,工资怎么计 算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制 度不一样,也还是有公司会发。计算方法:月工资 =月工资 收入÷月计薪天数×出勤天数;日工资、小时工资 的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数、小时工 资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)、月计薪 天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天。 不少人在工入职的时候,就会开始担心,由于不是在月 初入职,也就是说在入职到工资计算的日期截止并没有到一 个月的时间,不少人就会开始怀疑,公司会不会不发第一个 月的工资,这样的担忧也是难免的,下面就给大家介绍一下 发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? ▲一、公司入职第一个月发工资吗 一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财 务制度不一样,也还是有公司会发 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员 工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行 业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员 工的劳动所支付的报酬。 所以, 即使你工作时间不满一个月, 公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 ▲二、入职第一个月工资怎么算 月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算: 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单 位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国 家规定的 11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折 算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时) 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 ▲三、新员工入职第一个月需要注意的事项 1、穿一套正装上班 上班不是出去跟朋友 happy,穿职业点总是好的,在你 没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是 你的不二选择。 2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个 U 盘 笔记本用来记录你的问题、困惑和学**心得,U 盘用来 存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学**资料;好记性不如 烂笔头,多记、多存总不是坏事情。 3、每天提前 15 分钟到公司 早起的鸟儿有虫吃,早到的新人有糖吃;更重要的是, 这会让你养成凡事积极主动并快人一步的**惯。 4、不要在办公室里吃早餐 不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮 菜馅包子,你都得在办公室之外解决它们,毕竟办公室不是 饭堂,不需要那么多销魂的味道。 其实法律对于员工的工资问题是有一定的规定的,所以 不少人担心的发入职第一个月工资吗的问题,其实并不需要 过分的重视,因为工资是员工工作应得的,员工以自己的劳 动力换取相应报酬的权力是平等的,所以,如果有公司不能 按照约定的时间发放相应的工资的话,劳动者是可以通过法 律的手段来维护自己的权益的。