去中国人寿保险的注意事项:1、注意某些代理人或保险几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付,本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块,然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额,但是在设计成3倍保额赔付后,1000块钱只能买到3333元的保额,两者的效果没有任何区别。2、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱,还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。3、注意返还时间。假如是返还型的险种,在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱,还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的,时间增值是赚钱的一大利器。举个最简单的例子,70年代的时候1块钱够一个家庭一的花销了,那时候一个月的工资才几十块钱,但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱,拿回来的时间越早,能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。4、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄,有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低,保障范围也较窄,所以收益率肯定就会较高。相对的,保障型的险种保障范围更广,额度更高,收取的保障费用就高。5、亲笔签名十分重要。无论是投保单、健康声明书,还是其他有关文件,认真填写并亲自签名,不要随意由他人代签,以免今后出麻烦。索要正式保费发票。交付保险费时,注意索要保险出具的统一发票并妥善保管。注意保险合同的生效时间。当被保险人支付第一笔保险费,保险出具保险单时,保险合同生效。

中国人寿保险入职要交500保证金是骗人吗

因为保险是代理人经营机制。在得到保险销售资格同时,您将持证有权收取保费甚至现金,对保险承担责任乃至保险也面临一定个人道德风险。交押金约束大部分人一旦离职尽快交回相关证件避免不必要的额外风险。里死后绝大部分会退回的。我理解是这样。严格意义来说这是合理但不合法的。劳动法明文规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金{物}或抵押金{物}。对违反以上规定的,由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。若未交,可以不交,若以交了,可以要求用人单位退还,或向当地劳动行政主管部门举报。如就此发生争议,可以在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁,此合同保证金不成立且不合法。但在实际工作中,保险代理人通常都要交单证抵押金的,各保险的金额不定,一般是在300到500,这个会给你一张单据,在你离职时是可以退的。收的押金主要是因为你从事的代理工作,中间难免会涉及到一些保险有价单证,为了自身的风险和管理,就要求代理人缴纳一定的单证抵押金,是出于约束代理人的目的。中国人寿是国有企业也是最大的寿险企业,你如果离职是可以退给你的。不用担心。

中国人寿保险入职还要交500块钱押金,这合法吗

如果真正要送法律方面说的话,是不合法的,企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。说实话吧,中国人寿因为他独特的企业经营模式(因为其业务拓展方式和传销十分相像,但是他又是央企),所以500块钱的保证金是为了怕保险推销员的大量流失,企业人员流动率太大而设置的,也有一部分原因是为了激励营销员有更好的业绩。你没有必要因为500块钱和中国人寿死较真,你想去卖保险,就去,不想卖保险,直接走人就行。而且告诉你一点,你一旦交了500块钱的保证金,后期你又想离职的话,就难要这500元了。

中国人寿保险入职为什么交500元保证金,这合理吗,这是不是潜

为什么要交押金,我还挣你工资,就交钱不合理、不合规,我上够7班你再扣我押金7或者10不行吗,没上班要交押金的都是不合法的骗子,想想怎么没上班都不该给交押金类似的金钱,就是真有这种你在哪工作也没有前途

人寿保险入职交500押金靠谱吗

代理人和保险签的不是劳动合同,是代理合同。保险向保险代理人收取的是保证金而不是押金。签代理合同不但要押金还要有担保人。这是合法的