毕业季金九银十已经过去,不知各位小可爱们工作找的怎么样了?
据我观察,找工作拿offer的情况出现了严重的两极分化,不过大家似乎都在忧虑——
手上很多offer的小伙伴目测已陷入选择综合症: 都是大厂,我应该去哪家嘞?都不错的样子呢!选工作竟然选出了新手选股票的感觉。毕竟千金难买早知道,最难过不过曾
经拥有 手上还没有offer的小伙伴则陷入到深深的自我怀疑的泥沼中: 已经被拒到麻木了!天啊!我这么差劲嘛?投了那么多家公司,怎么就没一个看走眼的收了我啊!!!
相比而言,当年求招拿到了两份offer的小A就淡定很多了—— 先过完年,来年再决定,offer在手,天下我有
过完年满血复活的小A又去忙了别的事情:
3月份的小A——工作先放放,论文先要搞定,不然offer都只是浮云。
5月份的小A——工作后就没有时间玩儿了,先出去浪一圈。
6月底的小A——毕业照要美美哒 转眼就要去公司报道了,小A——今后就是社会人er了,一定要有社会人er该有的样子!第一份工作不干两年誓不跳槽!
7月份入职的小A——六险一金还有每月补贴,公积金全额按照12%缴纳,公司员工80%的情况下都能按时下班,公司新一轮融资马上开启,也预计明年上市!啊!我上辈子是拯救了全宇宙吗?这份工作选的太对了!
8月份的小A——加班已致老眼昏花,公司80%的人都不加班,谁让自己倒霉就是那20%的呢?公司人员旱的旱死涝的涝死,不过好在部门的绩效都很高(虽然自己的KPI绩效还在保护期),为了钱加点儿班也是值得的,刚毕业嘛,奋斗奋斗也是好的!
9月份的小A——加班继续,但毕竟没有看到折现的绩效奖金,工作渐渐上手但却每天都情不自禁地唉声叹气。“BD的工作不好干啊!咦?”小A猛地反应过来,自己怎么是BD呢?自己合同上明明写的是做运营的啊!“对哦,部门老大赏识提拔我调了岗,说是BD能有更高的工资和更好的升值空间。”虽然小A也在心里琢磨着BD的工资应该比运营高才对啊,但因为想着是对未来的投资也就没太过在意。
10月份的小A——加班继续,捎带背锅,时不时还和其他部门撕一撕。终于可以算KPI了!但最后看到KPI的小A要哭晕在厕所!前两个月部门整体KPI都很高,能到达封顶的4,怎么一到自己要拿绩效了,部门绩效直接降到了1.3?excuse me?最可气的是,偶然中