因为绩效了,其中有30%-50%的奖励性绩效工资,这块是考核发放的.
要看被考核主体是单位还是个人.如果被考核的是个人,直接发给个人是没问题的.如果被考核的是单位,则款项必须先汇给单位,再由所在单位将奖励进行分配后发到个人.
奖金发放相关规定不是由财政部门制定的,财政部门只是根据有关规定对各单位的奖金支出进行审核把关,是正常履行财政监督职能.其次,需要向您说明奖金的类别:
您好!我国各地县级人民政府的经济状况不一样,目标责任考核中的获奖级别制定也别一样.有些地方是一等奖颁发奖状加奖金3000元,二等奖颁发奖状加奖金2000元,三等奖颁发奖状加奖金1000元.一、二、三等奖的名单都上榜公示表扬.谢谢阅读!
不属于,一次性奖金是按照当前的工资政策,每年多发一个月工资.
国家税法针对员工年终奖的个税有优惠政策,但每个人只有享受一次,既用年终奖金额/12,寻找适用税率再计算个税,例如你的年终奖是1200,那么1200/12=100,100的适用税率是5%,那么你年终奖的个税=1200*5%=60元
公务员目标考核奖肯定是违规乱发钱财,应该给予查处纠正的.事业人员的绩效工资不属于奖金范畴这是属于他们辛辛苦苦的工资而已!
有的单位有啊,这种还是要看领导啦,有的领导奖金都会多发些,有些领导就没有.另外,还要看你单位的具体情况啦.清水衙门和那些油***的部门当然就不一样啦.
首先,要先明确什么是目标管理考核工作.目标管理考核工作是政府根据每年年初确定的工作目标和相应的工作任务,对各级行政机关和参照公务员法管理单位加以考核的工作.其次,各行政单位(含参公单位)在完成当年目标任务后,根据上级规定、按照相应标准并结合行政单位年度目标考核结果和公务员个人年度考核结果,发放目标考核奖金.
考核奖金是说你在本职工作岗位上工作业绩的考核而相应发得的奖金,一般这是和工作表现挂钩的.一般是评分来的,由主管领导和人事部门来进行考核.根据主管领导对你工作的评价,由人事部门制定岗位评分标准,然后兑现成奖金形式发放到个人.