乔布斯说:一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人,优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果,他就会想办法搞定。 你是一名优秀的员工吗? 据不完全统计,优秀员工都具有做老板的潜质。尤其在这个大众创业时代,人人都可以自己做老板赚大钱,成功与否主要在于一个人的能力。 以下是优秀员工具有的10个特征,看看你都缺少哪些? 作为一名有些的员工来说,做事沉稳镇定,即使遇到一些突发事件,也能够保持一颗清楚的大脑。 这类员工可能办事比较低调,不会阳奉阴违,更不会说一些拍马屁的话。这类人往往处于领导者的位置,具有一定的主导能力。 成功者往往都是从错误开始学习的,就拿开餐馆的来说,众所周知餐饮行业是一个低门槛,高回报的好项目。即使是一个这么好的投资项目,每年在这个上面破产的也不在少数。即使是这样,但是依然还是有很多的人愿意用自己的亲身经历来填补这个坑。 对于新手来说,想做餐饮生意,首先就要学会辨识餐饮行业的陷阱,善于观察人家犯下的错误,并从中汲取教训。但是又不畏惧自己也会犯同样的错误,从而导致自己裹步不前。 作为优秀的员工,可以是高高在上的王者,但是对于自己的同事一定要一视同仁,一碗水能够端平的事,不要搞什么区别对待。 优秀的领导者除了具有平易近人的特质,其次需要的就是权威下的办事能力,做的事情唯有让人们信服,大家才放心把自己交给你。 对于自己的梦想和信念具有坚定的决心,一旦过程中发现这是一种不可执行方案的时候,不要碍于自己的面子,要学会放低自己的姿态,对于自己所犯的错误,要敢于面对,也能适当做出调整。 比尔盖茨曾经说过一句话:一个领袖如果整天很忙,就证明一件事,能力不足。 一个老板要是整天忙的脱不开身,说明了这个老板管理是有问题的。一个人的能力并不在于所有的事情都要亲力亲为,作为老板要学会相信员工,作为优秀员工更应该相信自己的合作伙伴。 对于自己手头上的事情,可以做到轻车熟路,对于任何的事情都可以做到谨慎处理。但是又可以区分轻重缓急,没必要所有的事情都事事躬亲。 不管是作为老板还是做为员工,这一点都尤为重要。 做人就是要有一颗宽容的心,对于那些能够给自己带来裨益的事情,要心存感激,清晰的记住 。对于记忆中的垃圾或者一些不利的事情也能及时清理。 做人有时候不能够太计较,要活的明白,但是也要活出自己的姿态。 这是做人的基本原则,用在哪里都是一样的。 以上优秀员工的潜质你具备几项,对于优秀员工的定义,你是否有自己不同的见解,欢迎本文留言。