一、劳动者履职造成损害,用人单位承担责任后可追偿
现行《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。而《民法典》第一千一百九十一条第一款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
《民法典》实施后,劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的,单位应当注重保留相应证据,在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者提起追偿诉讼。
二、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。但未对撤销权的形式期限作出明确规定,而《民法典》第一百五十二条规定,重大误解的当事人自知道或者应当知道撒销事由之日起三个月内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
劳动者如果在职期间或离职时与单位签订了协议书,事后发现存在重大误解情形的,应当在知悉该情形后三个月内及时行使撤销权,否则过期将无法维权。
三、用人单位对员工做背调要确保信息来源的安全性
用人单位因工作和管理需要搜集员工个人信息,本身并不违法,但《民法典》中新增了对个人信息保护的内容。《民法典》第一百一十一条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”此外《民法典》还明确规定了个人信息的范围,包括自然人的姓名出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
故建议用人单位以后在搜集员工信息时,和员工协商签订协议或者获取授权调查,事先规避风险,避免后期带来