2、守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够,有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工作建议代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。
3、不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。
4、对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好。
5、勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范。
6、在干部管理上存在松和软的现象,导致一些干部出现违规违纪甚至违法行为,损害了党和政府的形象。
7、对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题偶有存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,一定程度上损害了群众的利益。
8、对纪委的工作还不够熟悉,一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。
9、廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。
10、执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够。
11、纪律执行不到位,内心存在“法不责众”的想法,认为没有必要那么较真。
12、对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。
13、在严以用权上,没有把对上负责和对下负责很好的统一起来,过于看重上面的评价,忽视群众的感受。
14、有好人主义倾向,不愿得罪人,对不正之风抵制不力、处理不严
15、在干部管理上存在松和软的现象,导致一些干部出现违规违纪甚至违法行为,损害了党和政府的形象。
16、在平时生活中,自认为工作时间长、职务级别高、党龄时间长,对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。
17、对相关管理制度落实督促不够,指导不强,个别违纪现象依然存在。
18、党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管部门工作统筹协调和督促不够,一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。
19、保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定,不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
20、对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上,缺乏一些实实在在的行动。