第十九条　年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:(一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。(二)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。第二十条　对年度考核实行告诫的人员,暂不兑现考核结果,待告诫期满,依据所定等次办理。第二十一条　考核结果的使用,应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。