员工持股计 划产生与发展的历史背景 从实践过程来看,股份制和市场经济 的充分发展是美国员工持股计划诞生的主要背景。 早在一个多世纪以前,股份制在美国企业界已十分普遍,本世纪初获得大发展。二战结束后, 美国经济格局出现重要变革,不仅涌现出一大批大型化新兴产业,而且不少企业开始向集约 化、大型化发展。在此期间,出于加快筹资、拓展市场、改善管理和减少风险等方面的需要, 股份制在美国企业界获得了迅速发展。在早期,美国企业推行 股份制,最重要的目的是增加资金的来源,以后股份制的功能逐 渐扩大为加强管理和减少风险。60年代后,在美国的许多股份 制企业中,鼓励员工持股已非 常普遍,但其主要目的并非获得资金,而是增强企业对员工的凝聚力,将员工的切身利益和 企业连在一起,使员工以股东的心态关心企业。由于员工持股对企业的生存和发展具有积极 的推动作用,美国政府于70代初以立法形式肯定员工持股的合 法性,并对实行员工持股制度 的企业在税收方面给予特别的优惠。从理论起源上,员工持股计划主要源于路易斯。