职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排 适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止 劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定 为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止,或者职工本 人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性 工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 最后,如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或 者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给 用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或 者经用人单位提出,拒不改正的、或者被依法追究刑事责任 的,用人单位可以依法与其解除劳动合同。