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合同纠纷相关法律知识
如果用人单位是因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的,劳动者可随时离职。如果是因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能及时地支付劳动报酬,则劳动者离职需按照《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位更多
视频刘毅律师
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。更多
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