单位福利有影响
很多经济效益好的单位,在为员工购买社保的基本医疗保险和大额医疗互助以外,还为员工投保了金额不等的团体医疗保险。这些企业的员工在自己购买重大疾病保险时,可先咨询一下单位有关部门,了解团险具体的理赔范围、理赔比例、理赔金额等。但有一点需要强调的是,单位给员工购买团体医疗保险没有法律强制性,这种福利今年有,明年未必有。而且,一旦跳槽离开该单位或被解聘,就享受不了单位团体医疗保险了。只有单位长期有该项福利,且自己会长久呆在该单位,单位的团体医疗保险对个人购买重大疾病保险的额度才有影响。
应考虑家庭收入
从家庭资产配置的角度来说,家庭购买保障型的保险,如重大疾病保险、意外险、住院医疗保险等,年交保费应在家庭年收入的10%~20%。如果低于10%,保险理赔起不到家庭收入补偿的作用;如果超过20%,可能造成缴费困难。当然,凡事都有例外,如家庭没有外债,子女已经工作或是丁克家庭,保费支出即使超过20%,也不会造成财务支付危机。另外,总保费支出在家庭成员内部分配时,应考虑向家庭经济支柱和没有社保的人倾斜。
从某种意义上讲,相对于殷实富裕的家庭,家境贫寒或一般的家庭更需要保险,因为其抵御风险的能力更弱。如果觉得保费支出太高会对家庭基本生活造成影响,建议尽量通过调整险种和延长缴费期的方式,达到支出相对较少的保费、拥有最大额度保障的目的。
健康情况很关键
如果自己身体不太好,或者家族有癌症、高血压、糖尿病等有遗传影响的疾病,建议在选择重疾险时,适当增加保额。另外,即使因为身体或家族病史的原因,保险公司在核保时要求加费,也应购买。
通过以上米保险的介绍我们了解了重疾险保费多少钱一年的相关内容,重疾险保费的计算方式是不同的,可以根据自身经济状况来选择。
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