不知道各位看官会不会正在或曾经面临过与直属领导关系不好的问题,所谓关系不好,往往有以下几种表现:
- 领导跟你除工作具体事情外,无其他交流
- 领导会一直夸你是个好员工,但升职加薪从不会考虑你,最多加薪时给你个平均涨幅
- 领导经常会因为你的过错而生气甚至发飙
- 你在其他人面前抱怨领导的各种不是
- 最极端的情况甚至出现整天互怼、互相伤害
等等…
总结一下,其实与领导关系不和谐无非以下三种情况:
1. 领导不认可你
2. 领导自身领导力不足
3. 沟通障碍
对于第一种情况,领导不认可,很多人会觉得自己特别冤,认为自己工作完成得挺好的,为何一直得不到认可。
当然,领导性格是不同的,不可一味期待领导都是知己,这种情况在现实中存在的百分比太低。或者,换句话说,我们期望坚持自我,而领导发生改变,往往很难实现。
划重点:
这时候我们能做的,先是再一次评估自我认知能力,彻底审视一下,自己真的那么优秀吗?(怎么做一个优秀的员工,我们后续文章再讨论)。其次,需要看是不是自己努力做的是不是领导期望看到的,或者说领导对你的期望值在哪里,自己达到或超过没?
第二条,领导自身领导力不足,现实中确实存在,比如,初次做领导的人,领导力往往比较欠缺。也有做了多年领导但受限于其成长环境以及个人性格,领导力不足的。甚至,有些职业经理人的领导力也是不足的…
划重点:
碰到这种领导,我们怎么办?
取而代之?大体不可能,但也存在可能性,但,你需要天时地利人和,重中之重是你自身要比现在的领导更有能力,且需要点时机和运气。
跳槽逃避,换个环境?也算是方案之一,但有时候人倒霉起来…或许你会碰到一个更难融洽相处的。
笔者觉得,这时候更好的方案是给领导足够的成长空间和时间。当然,有那么点阿Q主义。仔细想,领导也是人,人都是肉体+灵魂的动物,所谓"高等",我不表示完全赞同(写到这里,又出现了一个观点,咱们后续再聊)。既然都是人,自然领导也是有优点和缺点的,为何一定要以完美作为衡量领导的标准呢?如果接受了这个观点,自然而然,心里多了一些宽容,眼界也自然会高那么一点点,心中的症结也就慢慢解开了。于是,慢慢地,你们可以心往一处想,劲儿往一处使了,这时候你们的团队将比以前强大那么一点点。
第三点,沟