先上一张海的照片放松一下,等下的内容没这么轻松。
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最近快过年了,和身边的朋友聊了一下,都不是对自己的工作氛围不满意,主要是公司的管理理念和方式的不同。管理和人有关,领导的方式和能力直接反应到事件的发展中,领导就是车头,方向要正确,不能偷奸耍滑,不然车头就不稳了,车身也会跟着变动。工作中遇到好的领导非常幸运,遇到不好的就加紧学习,赶紧找机会离开。人到中年,很多时候压力让我们不得不面对很多违心的安排,明明知道问题还不得不执行。这也是常事,但这种不能是常态,有机会就要撤下,不然时间长了,你已没有了激情和冲劲,少了很多见解,慢慢人就被环境影响了,再想提起很难了,人都有懒惰的习惯,懒下来人就很难再改变了。
找工作就要好老板和好领导,很多人不能如愿,只有自己努力提升增加自己的能力和价值才能遇到更好的机会。
国内很多公司都存在问题,没有完美的个人,也没有完美的公司,适合自己的才是最好的,关键公司有没有给你发展的机会,你有没有随公司不停发展,这个比薪水更重要。
再说各个公司的乱,乱的根源是管理,管理的核心是没有建立公司价值观和流程,才有了大家看到的同件事几个人跟,有的事没人做,做的标准没有, 做和不做一个样,做好做坏一个样,真正做事的人就没动力了,嘴上功夫的人越来越好,久之后人的激情和氛围就没了,各种乱象就出来了。
公司一定要有一个团队领导者,能力自然不说,领导和规划能力要强,从规划,流程,人才的环节入手,环环打通,列出标准制度和要求,各使其职,有效奖惩。个中细节很麻烦但理顺后就好了很多了。
公司好了,自己才能好,唇亡齿寒的道理大家都懂,做好自己的事才是王道。