地点、经过、情节等,附上相关证据、见证人证词及处理建议,交部门负责 人确认; 部门负责人在收到《违纪处分申请报告》后,应及时确认相关证据,询问违纪员工及见证人,确认违纪事实及情节后签署处理意见交人力资源部; 人力资源部在收到《违纪处分申请报告》后,应及时询问调查,核实员工违纪事实及责任,依照公司相关规定作出初步处理意见后交副总审批; 副总根据部门及人力资源部提供的证据及处理建议,最终作出处分决定,并交由人力资源部执行,相关部门应予以协助配合; 人力资源部与部门负责人及违纪员工面谈,告知处分结果,开具《违纪处分通知书》交违纪员工签收,员工应配合签收,员工拒绝签收的,将以通告 形式公示送达,经两个以上的通告见证人签字确认,视同员工本人签收; 员工对处分决定有异议的,应在签收《违纪处分通知书》或处分通告