大家好,我是康泽前两天有一位粉丝和我聊天,说他呢,不想干了想换个工作让我们的给一点建议,嗯那情况是这样的啊,他在一家国企里面工作,但是呢是属于劳务派遣过去的呃和正式工呢,干的工作呢是差不多,甚至呢有可能比他们干得还要多,但是呢薪酬和待遇呢,却不同,差距吧也挺大的,嗯,也感觉到工作压力大,所以说呢,他想换工作,那今天呢,我给大家说一说啊,就是为什么国企里面呢会雇佣很多的劳务派遣公务员儿遭受的这种政策的功能的却越来越少,可能大家以前哈呃在大家的印象里面就是比如说我们老师的工作呢?大多数呢,都属于正式的有编制的这种岗位,但是现在来说呢,并不是就比如说我媳妇儿锁在这个学校啊有八十多个老师,但是呢,有编制的是没有几个都属于劳务派遣所以说呢,我曾经也多次的思考过这个问题是什么原因呢,呃造成了现在的这种情况,那第一个是这个人口老龄化带来的这个退休金压力的。这个增大,那大家都知道呢,国企里面有编制的这些人退休话会领责的雨宫玲对等的这个退休金好多人退休以后啊,他们每个月领的这个退休金呢?比上班儿呢,可能的工资还要多,那随着退休人数的增多,而且呢现在呢,人民啊这个寿命啊,他是在增加的嗯,那这样呢,就给国企呢?带来了巨大的这个经济压力可想而知对吧,那第二个呢,就是减少的社保和公积金的词说那有上过社保的人会知道啊,个人的这个社保上的越多,那公司交的已经越多,那国企里面正式工的待遇呢,它是按照实际收入作为补充激素那并且按照最高的比例进行缴纳,而劳务派遣的弓的这个五险一金呢是有劳务公司代为缴纳按劳务公司呢?有时候他为了节省成本对吧,按照基本工资呢?作为交通技术并且呢按照最低比例进行缴纳那这样呢,国企的社保和公积金上面呢,就可以节省不少钱,那第三个呢,是管理上面的便捷国企和机关事业单位啊,辞退一个人呢,就是辞退一个正式工是很难得。那正式工呢是相当的不好刮,因为呢,他知道体制内的领导不可能的开除他甚至呢还有一些隐藏的关系。在里边,但是劳务派遣工,他就不一样了,国企呢?与劳务派遣公司还签署了这个劳动合同。那劳务公司呢与用人单位只是一种劳务输出的关系也就是说用人单位辞退一个劳务派遣工呢,他是很简单的,呃管理难度呢,也就小了很多那第四个呢,就是国企不用劳务派遣的人那这样呢,就可以根据工作量的大小和灵活的录用啊,获得退回这些员工,他死的国企呢,这个灵活度呢?可以根据订单的这些呃多少吧,来增减人员避免了这些