1、事假和病假有何区别?
事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗,用人单位需要给予一定的医疗假期。
并且职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业需要按有关规定支付病假的工资病假工资,医疗费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、病假和事假的区別
事假和病假区别太大了,病假是职工因为生病或者非因工负伤,不能工作,需要休息治疗,由医院医生开具病假条,由单位发给病假工资的行为,是病假。
职工因为私事,不能上班,和领导请假,填写请假条,经过领导批准可以休事假,但是事假是没有工资的。
3、病假和事假有什么区别吗?
首先病假和事假都是请假,只是请假的原因不一样而已,都要履行请假手续。由于请假的原因不一样,请假成功几率自然就有可能不一样。因为疾病的原因请假,是因为身体不能够胜任工作,大多准假。但是,请事假是要根据事情的轻重缓急和与当事人的密切程度来衡量是否可以准假。另外,在假期的待遇方面,病假在一定的时间内是不扣工资的,事假无论长短都要扣事假工资。
4、工资怎么计算,事假和病假工资怎么扣
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
5、请病假和请事假的区别
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
(一)事假工资计算标准
1、对于事假工资,企业完全可以不支付。
2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发