面试中的成绩评价是根据评价标准,运用评价量表,对面试过程中观察与言词答问中收集到的信息,按应试者的各种素质特征、工作动机及工作经验等不同评价项目进行价值判断的过程。在这一过程中,面试考官必须作出三种一般类型的判断:一是对应试者在特定评价项目上的得分等级判断,这一般应用预先设计好的评价量表;二是总体素质评价和录用建议;三是录用决策。这三种类型的判断都有一定的维度,尤其是第一种类型的判断,它与面试实施同时进行,没有单独的评分时间和仔细斟酌的思考过程,因而在面试过程中,面试考官从总体上来说脑力消耗相当大。为了增加面试评价中的准确性,减轻考官在面试过程中的工作量,面试考官应当熟练掌握面试评价标准,准确运用面试评价量表。