答案很残酷:可以。
但是,批不批准也不是随心所欲的。
由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。
所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。
如果企业的规制制度中有完善的事假审批流程、请事假的条件、请事假的天数,并且在于员工的劳动合同中也载明了员工享有请若干天事假的权利,那么企业应当严格遵守这些制度和合同约定,对员工的事假申请进行批准。
但是,事假本质上是一种保障性休假,为的是让员工处理一些紧急私人事务。员工不能把事假,当成一种福利,也不能滥用事假制度。
因为,,最现实的一个原因是:请事假不、发、工、资。各地的工资支付规定均对此做出明确的规定,比如《北京市工资支付规定》、《江苏省工资支付条例》、《广东省工资支付条例》都明确规定了员工请事假期间,用人单位可以不发工资。
而且,根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定,员工请事假达20天 ,且单位未扣工资的话,员工当年不再享有带薪年休假的权利。
所以,在不作妖的情况下,聪明的你会选择带薪的年休假呢还是不发工资的事假呢?