中公金融人—银行考试培训的领跑者 手把手教你如何备考银行 一:网申 网申的时候,要尽量填得详细些,特别是实习经历和个人在学校的表现,以及 所获得的证书。提前去拍正装照,一定要穿正装,女孩子就化点淡妆,给人大大 方方的感觉。还有就是要特别注意招聘简章,看看能应聘几个职位,招多少人, 有些什么要求等, 最好把招聘简章下载一份备着, 有时候可以比较一起其他银行。 我就比较悲剧, 因为一开始的工行只能一个省报一个职位,我想当然的以为银行 也如此,所以银行也只报了一个职位,其实是可以报两个职位。 网申需要注意的是: (1) 条件不用太好,稍高于硬性指标较好 条件太好会让银行自卑的,觉得自己庙小容不下你这尊大佛,索性给你发感谢 信, 笔试机会也不给, 与其说是你被银行 BS 了, 还不如说是你让银行自卑了呢! 应届生入职之后,大部分人是要从基层网点做起的,由于工作量大待遇一般,心 理落差比较大, 一年之内的流失率特别高,这也是为什么四大国行每年都要招这 么多人的原因。 所以从降低员工流失率的角度出发,银行在筛选简历这一关时就 会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人,因为知道来了很有可能也留不住。 (2) 青睐有文艺或体育特长的同学 有个银行 HR 不是说了嘛:C 神马 A 证书都比不上一个瑜伽教练证!貌似不止银 行,国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学,原 因很简单:以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上,可以为 部门和单位争光。所以同学们在网申时,特长与技能,兴趣爱好这一栏一定不要 空着,除了强调你的专业技能之外,还可以大胆的秀一把。 (3) 偏爱本地生源 本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源(貌似进入银行的本科生基 本都为本地户籍,而对研究生的限制则相对较小一些)。其实原因也很好理解: 大部分应届生是要做柜员的, 做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的;还有银 行的合同一般要签 5 年, 试用期 6 个月, 本地生源毁约或者中途离职的概率较小。 二:笔经 银行的笔试主要考行测、英语、综合知识、性格测试。 中公金融人官网:http://www.jinrongren.net/ 中公金融人—银行考试培训的领跑者 关于行测,多看看解题思路,买点卷子来做做。英语则是与四级水平相当,只 是题量比较多,一定要注意时间,实在不会的就瞎蒙,瞎蒙总比不做好。 笔试的时候千万要注意时间啊时间!!笔试中各个部分的时间独立的,这一部 分的时间结束了就直接到下一部分,不能再返回来做,千万要注意啊!我第一次 参加的笔试是工行的,因为第一次考,没想到有那么多题目,第一部分是英语, 结果英语部分的时间快到的时候我还有将近 30 个题目没做,只能狂点鼠标啊, 题目是什么都不知道了, 结果交卷的时候提醒我有 9 道题没做,也许我工行的笔 试被刷就是因为那九道。 另外,银行的笔试题目相对难一点,金融知识占得多一些,非金融专业的学弟 学妹们可要提前看看金融的基础知识。 鉴于这综合知识一部分大家比较头痛且占 比也比较高,还是单独列出来说一下吧 银行相关这一块儿可以考前突击银行网站或其他现成的总结资料;时政要闻基 本靠平时的积累,考前突击也是可以的;考察的计算机知识接近于常识,题量也 不大,不必特意准备。剩下的经济管理金融财会就是重点了,题量大,而且考察 方式也偏难。可以分为五大类:管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和 货币银行学。管理学偏重于概念的理解,剩下的四类偏重于简单的计算应用,考 察的都是基本的概念和公式,但如果对这些完全没有概念,就只好果断蒙之了; 理解概念和公式也要透彻,不然一知半解就把准确率由 25%降为 0 了。许多同学 都会买复习资料, 我去年身边很多人包括我用的中公的银行系列考试教材。这里 特别说一下货币银行学, 如果同学们真的立志投身于银行业,那么一定要好好学 习一下这方面的知识,不止是为了准备笔试,而是为你以后的工作提供便利,很 多日常工作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训,那就是一个 情况说明会,真正的专业知识还得靠你自学。 三:面经 关于面经, 不得不好好说一说了。 在整个应聘过程中, 我觉得面试是最关键的, 有些银行甚至是海面啊同志们, 经常去面试的时候都是人山人海的,有好多银行 还连续面好几天, 感觉自己好渺小啊有没有?!我感觉一般的银行面试录用的比 率大概是三比一或四比一,也就是说按照一组 10 个人的话,里面大概能录用 3 个左右,当然这只是个换算。在实际的面试中不是按每组录几个的比率来的,而 中公金融人官网:http://www.jinrongren.net/ 中公金融人—银行考试培训的领跑者 是根据大家面试的成绩, 综合笔试成绩来择优录取的, 面试成绩占的比率大得多。 有可能你们这一组的同学都被录用了, 也有可能都被刷了。 你要想成功脱颖而出, 还是不太容易的,俗话说不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友,所以面试不容 易啊不容易。 有些银行有两面,有些只有一面。两面的包括结构化面试和群面,结构化面试 也就是单面了,一堆 HR 面你一个人,大概会要求你自我介绍,然后各个银行的 面法不太一样,我面试的银行中,交行的单面是自我介绍,和 HR 根据我的简历 问了一些问题,这里再次说到了实习经历,HR 最常问的就是实习经历,特别是 在银行的实习经历。我是最讨厌自我介绍的人,最讨厌!简历上能写的都写了, 还介绍个什么嘛,更何况是我这种从不自夸的人。还是咱们银行亲啊,都没有自 我介绍。 中国银行的单面很奇葩,自我介绍完后让你在一堆小纸条里抽一张来回 答,我抽了个古文,当时心就凉了,像我这种对古文头痛的人,连意思都理解不 通,还谈什么感想,而且我还是没有搞明白古文和应聘银行的关联在哪,虽然说 主要是考察自己的应变能力, 可是这不公平啊,要是遇到中文专业的同学来侃侃 而谈, 那我们这种金融专业出身的岂不是弱爆了?可能是我们省的中国银行比较 特别吧,嗷嗷。 再来说说群面,现在的群面趋势基本都是无领导小组讨论,在面试过程中, leaderr 和 time keeper 比较讨喜,但是!千万不能强势的去抢当领导者,枪打 出头鸟啊学弟学妹们, 你要悄悄树立领导者的想象,而不是硬生生的说些好比自 己是领导者的话,让人感觉很不舒服,这样队友会唾弃你的,HR 们也会放弃你 的。一般最好不要前两个发言,我感觉第三到第五发言是最好的,这样你可以听 到前面两个同学的思路,扩充一下自己的,也可以仔细听后面同学的方案,在听 的过程中一定要边听边记录,并且表现出很认真听,有时候点点头,表示赞同队 友的观点。关键来了,在最后一个队友发言完的时候最好抢到发言机会,说点什 么刚刚我认真的听了大家的观点,其中那些比较赞同等等的话,然后说接下来我 们来怎么样怎么样的话, 这个就是一个领导者或者组织者的形象油然而生的时候 了。在大家讨论的过程中一定要面带微笑,多点头表示对队友的赞同,但是也不 要显得太装了,自然一点。团队精神很重要啊,在讨论介绍的时候一定和大家一 中公金融人官网:http://www.jinrongren.net/ 中公金融人—银行考试培训的领跑者 起商量谁来总结, 而不是冒失的自己站起来总结,我们那一组那个没有团队精神 的女生就悲剧的被刷了。 无领导小组讨论流程一个题目———个人发言————大家讨论————总结 面试过程中一定要微笑,有团队精神,说些关键性的话,不要强势。 中公金融人官网:http://www.jinrongren.net/