按照正常逻辑来讲,哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的,但在法律层面没有明确条款约束,也就是说年终奖给不给你取决于所在公司。
因为它是公司给予员工的一种奖励。在我国的《劳动法》中,对于年终奖并没有一个明确的规定。因此,年终奖的发放方式、发放时间、发放金额等方面,基本都是公司制定的。
如果在发放年终奖的时候,碰到了员工离职的情况。一般的公司可能会考虑到利润的问题,就不会给员工发放年终奖了。而也有一些比较良心的公司,鉴于员工一年的辛勤努力。即使离职也是可能发放年终奖的,但是,在金额方面可能会有一定的折扣。
既然年终奖在《劳动法》中没有明确的规定,因此,这是公司的一种自愿行为。
这也就有了有些公司会发放年终奖,而有些公司则没有年终奖这一项目。所以说,公司如果不发放年终奖的话,也是不存在违法行为的。
但是,如果公司在劳动合同中规定有年终奖的情况,那么, 如果公司不发放就属于违法行为了。
所以在到了年底的时候,如果公司给你发了年终奖,你会怎么花呢?
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