本文作者:步知公考酌酒一杯自逍遥
到今天,我已经国考上岸一年有余,作为一个在私企、事业单位、公务员摸爬滚打过四年的人,也算是经历颇丰了。
最近局里小有风波,原因是局里计划停了一个被借调了几年的同事的部分工资,那位同事来局里找领导说道了几次(不是吵架),局里的一些事业编的同事本来就对自己和公务员之间福利待遇的差距颇有微词,这下更是人心动荡,觉得没有保障。
因为这个事,再回想起自己当初拼了命的想“跳”出事业编的往事,觉得感慨颇多,和单位事业编的同事聊了很久,也想回社区给大家分享关于事业编的一些小门道,给大家参考参考。
一、“借调”那些事儿
“借调”,很多在机关事业单位工作的伙计都不陌生,比较常见的有两种,
一是机关向事业单位借调,
二是上级主管部门向下级单位借调。
借调听起来不是什么大事,实则暗潮汹涌,因为它涉及三方利益。
一般上级单位有需要借人,下级单位也不会卡住不放,毕竟拒绝了就容易得罪人。对于被借调的人来说,借调本身也是一种能力的认可,平台大了,接触的人层次也高,能力的提升也快,这样看无疑是件好事。
但是,很多借调人员都这样形容自己——“漂在机关”,一边面高兴着这扇机会之窗,一面又担心不但没开窗,还把门堵死了。
因为借调后编制、级别、考核、工资等在一个单位,而工作却在另一个单位——这是借调人员普遍面临的身份尴尬。
短时间还好,如果长期借调,就像我单位的这位同事,没给原单位干活,人家不想发工资,现单位又不负责你的工资,这关系,微妙的很啊……
当然,也有一些幸运儿,能留在借调的单位。这样的情况少之又少,如果你没有关系,那就是蜀道之难……最终调动的胜算很小。
我的这位同事已经过了考公的年纪,现在一面跟局领导在周旋,一面在找关系,看看能不能留在现单位,焦虑的很。
二、事业单位和公务员的“天壤之别”
现在的政府机关有部分人是公务员编制,部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的,不能随意增加。但是机关的业务量增加得有足够的人手来做事,于是就招聘事业编制人员。
事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。具体这三种的差别,我从网上搜到了这样的解释:
这些看着有点虚,下面我根据实际情况来给大家说说几个事业编的“痛点”——晋升和福