\ue50aWw1029　\ue50b\ue50a2019-08-20　22:45　\ue50b　公司人事入职3个月,全盘负责公司人事这一块业务。　(老板对劳动法很多都不懂)　现在因工作能力和上司之间工作不愉快,提出离职。现在跑去劳动局告公司不签合同。　针对人事岗自己不跟自己签合同的,告劳动局有用么?公司应该怎么处理呢?　求大神们赐教!　登录后才可以发表评论哦~请登录　或　注册　有人回复我时,启用微信提醒我　人事的天职是什么,违背职业道德的情况下去做貌似合法的事情,是得不到法院的支持的。　一半是海水一半是火焰　这里要区分两种情况,一是公司全员都不签劳动合同?二是其他人都签了,就她自己没签?　如果是前者,尤其她有证据证明向老板要求过签合同,但仍未签,此时,员工赢的可能性较大。　如果是后者,公司举证其他人都签了合同,此时,公司赢的可能性较大。　北京的规定:　北京市高　级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)　31　、用人　单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,应否支持?　用人　单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不予支持。　用人　单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的,仍可支持高管人员的二倍工资请求。　用人　单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同,而用人单位予以拒绝的除外。　以上都说不支持,我持不同意见,以前看到过类似情况的胜诉案例,你可以网上搜来看看。具体要看你们的举证,也看当地法官的理念。可以从上面同行说的岗位职责,任职资格去搜集证据。　我们公司就有个这样的行政主管,工资也不低,还说试用期不该签订劳动合同　一个月之后离职　说我们不签合同　仲裁我们　这走哪里也说不通,一个人事你自己不给自己签劳动合同,肯定后期有什么打算,反咬公司一口。　让她仲裁,赢不了。　针对这种损人,多出点损招给你。　HR地方群里给她宣传下。　过段时间社保系统给她做新增,增不进去就能看到她的现公司(提示已在公司缴纳),然后联系她现公司HR告知这个情况。　@小王666:666　1、应诉,人事岗位岗位职责及公司人事安排,去反问就可以!　2、准备材料:比方说还有没有签合同人员名单,社保公积金材料,部分在职人员考核材料!投诉员工,利用职务之便为自己谋取不正当利益,并存在利用职务之便帮助他人谋取不正当利益,这一条就能把他搞死,另外还可以向法院申诉,该员工以不实际的工作能力欺骗企业得到该职位,但试用期完全不符合岗位工作要求,企业本着负责任的原则,领导在指导情况下,依然我行我素,不听教诲!另外还可以加一条,申请冻结该员工在本企业近一个月工资,在未来3个月,若公司没有受到影响在发放!