最前方是几行小字。
“该档为绝密档,仅在私下传播,严禁发到内部论坛和网络上。”
“裴总最讨厌教条主义,真正的腾达精神仅存在于裴总的心,裴总拥有最终解释权。”
“此份档,仅仅是对腾达精神的一次粗劣揣摩,不代表裴总的真实看法。请大家保持独立思考,对档的内容进行审慎的甄别和学习。”
总之,大概就是这么个意思:
这不是标准教材,只是比较片面的解读,只具有参考价值,不能当做唯一正确的答案,更不代表裴总的真实想法。
关于腾达精神,还是得自己去悟。
李雅达稍微翻了翻,发现这份档的内容还真不少。
继续往下看档的正。
腾达精神一:高效工作,注重创新。
要践行这一精神,第一要务就是进一切可能不加班。
不加班,是裴总令五申的重要原则。
但是,很多人只是将它简单地理解为裴总对员工的关爱,而忽视了这其的深意。
裴总是希望通过强制不加班的这种段,逐渐让所有员工适应这种快节奏的工作,不断地鞭策自己、提升工作效率、激发创新思想。
在尽一切可能不加班的过程,想方设法地提升工作效率、寻找更高效的而工作方法,从而形成良性循环。
腾达精神二:服从领导,思想独立。
要践行这一精神,第一要务就是不计一切代价完成裴总的要求。
裴总经常提出一些看似不合理的要求,但都在事后证明了,另有深意。
即使不理解裴总的真实目的,也要尽一切可能完成裴总的要求,这对于理解裴总深意,有重要意义。
俗语有云,读书百遍,其义自见。只要努力践行裴总的指导方针,总有一天会有所明悟。
但,也要注意,裴总并不希望所有员工成为只知道盲从的工具人。
裴总一向只提出要求、不做解释,正是为了培养员工们的独立思考精神。
所以,在践行裴总要求的同时,也要注重独立思考、自主解决问题,不能把一切希望都寄托在裴总的身上,要充分发挥自己的主观能动性,努力为裴总分忧。
腾达精神:劳逸结合,目标长远。
要践行这一精神,第一要务就是充分享受公司给大家带来的福利。
很多员工不好意思在公司玩游戏,也不好意思在公司吃零食、喝咖啡,或者享受太多公司的福利。
这是一种完全错误的思想!
公司提供这些福利,提供这么好的办公环境,就是为了让员工们明白,要劳逸结合。
身体是革命的本钱,很多人到了四十岁一身职业病,工作状态不佳,精神难以集,影响了工作效率。
腾达将员工视为公司的宝贵财富,员工生病,是公司的重大损失。
所以,裴总准备了这么多的福利、这么好的办公环境,就是为了让员工们劳逸结合,保重身体,让所有人可以在十年、二十年甚至十年之后,直到退休之前,仍旧和腾达一路相伴,不离不弃。
所以,大家应该心安理得地接受这些福利,好好地享受。
而后,将这份感动埋在心底,用更高昂的工作热情和更积极的工作状态,回报公司的厚爱!
腾达精神博大精深,这只是其的一方面。
知易行难,希望大家可以先从最简单的做起。
想尽一切办法不加班。
想尽一切办法完成裴总的要求。
充分享受公司的福利。
从这些最简单的小事做起,不要辜负裴总的期待,成为一名真正的腾达人!
在此基础上,充分领会腾达精神:
高效工作,注重创新;
服从领导,思想独立;
劳逸结合,目标长远!
看完这份档,李雅达陷入了沉默。
突然觉得有些愧疚!
原来,裴总令五申地让我们不要加班,竟然还有这种深意?
李雅达不由得有些惭愧,自己这个做游戏部门负责人的,对腾达精神的理解度竟然都如此不够,还在经常偷偷摸摸的加班,真是太失败了!
这一方面反映出自己的工作效率不高,另一方面反映出自己的理解能力不够。
还是得再接再厉!
这份档,非常有用!
她赶忙回复:“谢谢,这份档帮大忙了!这是你想出来的?”
郝云很快回复:“不是我,是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”
“不用谢我,这是对之前你们那名员工提供测试心得的回馈!”
“我们部门的这位员工,希望能够引导其他部门的新员工,让他们更好地领悟腾达精神,早日真正融入到腾达的大家庭来!”
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