三维绑定师。
在考虑要不要放弃。
简直就像工地搬砖。
有人教和没人教,两个样。可有没有人教和你与同事关系的好坏,公司的良心与否,有着直接的关系。
也就是说,你即使牟足了劲,使用100%的心态学习,学的快慢反而在别人。可能你自己花一周,两周,一个月才能研究出来的东西,别人只是一句话就帮你搞明白。
最最关键的是:没有任何一个公司愿意拿着钱去供你研究什么,而是拿钱让你干活更多的活。
这样就产生一个矛盾,你的技术很难提升,所以注定你只是最底层的员工。你的时间被疯狂压榨,他们想要你做的好,做的多,要钱还少。
可你做得好,还在这垃圾公司吗???
你做的不好,垃圾公司还要你吗???
所以垃圾公司想着把你搁浅在好与不好中间。然后一边虚情假意的告诉你:你要自己努力,你要好好学习,你要不断提升自己。怎么提升自己?多做文件。
可实际上我们都知道,艺术和技术上,都充满着瓶颈期。对于普通人而言,几个大的瓶颈期在从零到入门,从入门到初级,从初级到中级,从中级到高级,从高级到顶尖。
前三个,其实更多的都是技巧+练习。一个优秀的老师可以直接把技巧告诉你。然而现在的大多数公司,为了不让你跑或者各种各样的原因,可能因为你长得丑,可能因为你说句话得罪了别人,可能单纯的因为自己忘了,然后,呵呵呵。
所以你就必须要挺过前两年。
你要尽最大努力的保证自己的学习时间,然后保证自己有口饭吃。但是,你熬出头的时候是什么时候呢?我也不知道。
动画的人才缺口很大很大。但他们只缺最优秀的人。。。
说一下自己遇到的情况吧。
作为一个绑定师,也做布料。19年毕业,之前没有活,拿着极低的底薪,做布料。
可我一个绑定师,让我做布料。
然后他们告诉你:你现在不是一个学生,你要为公司产生价值。不然公司要你干嘛?
扭曲的真理,就是这个社会冰冷的铁律。
然后现在有活了,开始嫌弃你,做的慢,做的差劲。关键是他还不教,他已经把大多数技术上的东西都忘掉了。我只能跟着同事学。关键是同事也有自己的事情好吗?
这时候就体现出来关系的重要性了。
你有心学习,可实际上能不能学到东西并不在你。
现在回过头来,发现没有文件的那半年近乎浪费时间。
布料是特效,而我是绑定师,隔行如隔山。我需要从零开始做特效。。。