甲公司一位技术人员在工作中掌握了部分公司技术秘密,随后跳槽至竞争对手乙公司处从事相同工作。甲公司人力资源总监在该人员离职时已要求其签署过《保密协议》,协议中约定员工离职后不得泄露公司商业秘密,但两年后,甲公司仍发现了乙公司生产并销售与本公司相同的产品。甲公司苦于无从下手维权,因该员工已经离职两年多,且在此过程中公司人员进进出出,公司管理层无法确定究竟是谁泄了密。以上案例是商业领域内最常遇到的问题,即,拥有商业秘密的公司对泄密事件无法第一时间知晓,几乎都是待竞争对手已大量占有市场,甚至拿到了投资,公司发现被侵权之后,才反应过来商业秘密已经外泄。得知商业秘密外泄后,公司也无从下手进行维权,因为无法确定更无从知晓秘密是何时泄露的,谁泄露的,为什么会泄露。即使公司管理层下定决心追究下去,咨询律师并报案,也会因为各种证据不足而导致案件无法移送至法院,而真正成功移送至法院的案件,胜诉率也极低。