我们常常会因为种种原因而离开一家公司,或许是私人原因,但很多时候都是因为我们对公司有很多的不满才会想要离开。
提离职容易,但选择离职的理由却很难。理由一不合适就容易撕破脸,造成不好影响。撕破脸的方式自然是不可取的,更不能和这个公司的人抱怨因为各种制度的不好所以才想要离职。
虽然离开一家公司后,我们很难再会和他们有交集,但在你的职业生涯中每一份人脉都很重要,当然也包括你的前东家。
所以离职的时候一定要讲究方式方法,以下这三种方法又体面又容易通过。
第一、告诉领导是个人的私人原因。
如果想不出具体的理由,那和领导说是个人的事情,有私人原因需要离职是最好的方法了。这种情况下,一般领导也不会多问你的情况,离职就会变得很顺利。
因为离职对于任何职场人来说都不是小事情,没有人会在没有问题的情况下随便就离职的。说是因为私人原因,就说明你确实遇到了难处,并且不得不放弃自己的工作,而去处理这些事情。
所谓的私事,就是不能说出口的。所以作为领导,即便会怀疑你的离职动机,也不能再深入的询问你的私人事情。侵犯隐私的事情在职场是很忌讳的,一个领导再强势,也不敢轻易的触及他人隐私。因为那个时候,就不是你离职那么简单的事情了。
当然说有自己的私人原因也要讲究方式方法,如果一见到领导就当着众多的同事面和他提出要离职,并且是出于私人原因的话,任谁也不会相信。一个是因为当着众人的面提离职会让领导下不来台,另一个原因就是,既然你是由于私人的原因,就不可以在大庭广众之下说出这个理由。
想要让你的离职变得真实可信,那就应该找一个特别的时间和密闭一点的空间和领导提离职。可以在领导的办公室中提出离职,先露出一点为难的神色说出自己的离职请求,然后再一点点说明自己确实是有难言之隐,由于很难解决的私人事情才不得已要求离职的。
切忌底气十足的和领导说你有私事的理由,因为这会让人觉得你就是在以此为借口而离职。虽然事实上可能就是如此,但我们不能被领导发现我们的目的。因为需要维持好和前领导同事的关系,如果理直气壮的辞职,难免会让人觉得你是对之前的工作和公司不满意。
最好的做法是在提出因为私事离职后,过一段时间通过在个人账号发一条消息,或者是直接告知你之前公司的领导,你的事情解决了。让对方认为你确实是在解决私人事情,而不是在找借口。这样以后在同行业中,有需要对方帮忙的地方,也很好开口了。
第二、说自己工作多难太累了,想休息休息。
在工作中我们会遇到各式各样的难题,有的可以解决,有的无法解决。如果想利用这些难题帮助我们离职的话,就要选择一个最合适,并且领导明确知道,难以拒绝的理由。
最简单也是最明确的就是说自己工作太累了,希望能休息一段时间。如果你的工作并不复杂,更没有加班什么的情况,就千万不要用这个理由。不仅会让领导觉得你是个没有自知之明并且爱偷懒的人,还会反驳你的离职请求。
在说出这种离职理由之前,你要先看看自己的工作是不是真的很多很复杂。至少要相对的多或者难,才能和其他人对比出你很累的效果,让领导相信你的离职确实是因为这件事情。
在辞职之前的一段时间,你就应该营造出你很累的感觉。不用和同事抱怨工作很多很难办,只要时不时的透露出你身体不好或者哪里不舒服就可以了。最简单来说,现在职场人多数都是要对着电脑工作,颈椎很容易出问题,你就可以利用这个和同事说。
在与领导提离职的时候,不要着急和领导说你要离职,可以借一个交任务的机会,提出离职。在交付任务的时候,可以和领导聊聊你在这个工作中遇到的问题,和你是怎么解决的。然后再透露出你最近,很累身体也不是特别好,想要长期休息休养,再委婉的说出离职这件事。
公司一般不喜欢因为员工的身体不适而强行留人,他们也很害怕自己的员工在岗位上出现意外,而影响公司的声誉。所以,借口自己很累需要休息来提离职,是很稳妥且体面的一个方法。
第三、想要换个工作环境。