离职后公司调整年终奖方案,新旧规定按哪个来?
邓某2014年9月21日入职广州某食品公司任财务主管。双方签订了期限自2014年9月22日起至2017年9月21日止的劳动合同。2017年8月,公司向邓某作出《终止劳动合同通知书》,称“经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。”
双方对邓某2017年度年终奖存在争议。该食品公司认为根据其2017年员工年度考评实施方案,员工在考评年度离职的,年终考评最终分数统一为零,而邓某在2017年9月已与公司解除劳动关系,其2017年的年终奖为零。邓某则认为2015年和2016年员工年度考评实施方案均规定年终奖不满一年的按实际在岗时间计算,而2017年员工年度考评实施方案却在邓某离职并申请仲裁后特意增加离职人员无年终奖的条款,违反法律法规规定,不具有合法性、时效性及可追溯性,其有权根据该食品公司2016年员工年度考评实施方案按在岗时间比例并参照2016年度年终奖1.6万余元获得2017年年终奖1.1万余元。
广州中院终审认为,虽然该食品公司称邓某不符合2016年、2017年员工年度考评实施方案规定的年终奖发放条件,但邓某于2017年9月20日-22日离职并申请仲裁时,该公司2017年员工年度考评实施方案尚未制定,故公司主张适用该方案(2017年12月5日实施)对邓某予以考核显属不当。最终,二审判决确认该公司一次性向邓某支付2017年年终奖1.1万余元。
广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员张逸超律师受访时表示,员工基于其在职期间所对应的薪酬方案,要求企业按比例计发年终奖具有一定合理性,司法实践中也有相应判例支持。