雇主是否一定要提供健康保险给雇员?
说不定,这个取决于你的雇主情况。 可负担健保法案(The Affordable Care Act,人称奥巴马健保法案) 要求那些聘用至少50个全职雇员的公司,向他们至少95%的全职雇员以及这些雇员年龄26岁以下的家人提供健康保险,或者支付费用。这种健康保险通常是透过团体计划,向这个团体的成员提供保险(例如在某一特定工作的所有雇员) 。计划的福利通常包括住院费用,医师诊疗费以及处方药物。除了奥巴马健保法案外,雇主不需要向雇员提供健康保险。
例外状况:在一些城市内,当地政府颁定生活薪资法规(living wage ordinances),如果雇员是替政府雇主或与政府有合约关系的雇主工作,那么雇员便有权享有由雇主支付的健康保险,或者增加工资让这些雇员可以自己购买保险。三藩市的健保安全法规(Health Care Security Ordinance HCSO)要求那些聘用20或以上雇员的公司为他们的雇员健康保险支付某个数额的费用,这种支付可以是雇员的健保保险费,部分支付雇员的健保付费户口,或者为雇员的医药费提供报销。合资格受HCSO保护的雇员必须已经为老板工作了90日,至少每星期在三藩市工作10个小时。
如果雇主没有提供健康保险,或者我是兼职雇员,或者失业,有没有别的办法获得健康保险?
有的。有几个项目为那些加州没有健康保险的人提供保险。