现在很少有面试题目直接让你介绍自己了,甚至问你优缺点的题目也近乎绝迹了。但是,是不是意味着公务员面试中没有自我认知类题目了,或者自我认知已经不需要准备了呢。
答案肯定是否定的。
一、面试题目如何考自我认知
1. 上海市市长应勇在视察时强调“问题不过夜,改革不停步,细节不放过”,请结合自身报考的岗位来谈谈你对这句话的理解?(2019年3月30日上海公务员面试真题)
-------结合自身报考岗位谈,就是问你人岗匹配的问题
2.鲁迅说:“哪里有天才,我只是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。”请结合岗位或自身经历谈谈怎么践行鲁迅的态度?(2019年3月28日上午上海市公务员面试真题)
------结合岗位、自身经历谈践行鲁迅工作态度,就是问你人岗匹配,问你自身经历中有何亮点,这都是赤裸裸的自我认知
3.有5种人格,创造性、公正性、和悦性、情绪性、外向性。请问你属于哪种人格特质?(2020年8月29日山东公务员面试真题)
------问你的性格是啥样的?这还不是自我认知吗?
二、如何准备自我认知
现在的自我认知题目都合并到综合分析题目中了,如何才能答好呢?
从真题中可以看出,人际关系类题目设问方式往往结合工作岗位、结合自身经历谈,最后题目的落脚点都是在工作上。
所以,答自我认识,就是说你自己性格上、学识上、经历上有哪些优势,有哪些是和你报考的岗位是高度契合的。
1.性格上。富有创造性/细心、耐心/外向型、活泼、热情......
2.学识上。在学校里学习的****专业,要介绍的详细些,具体学习了什么。比如我学习的是化工专业,报考的是应急管理局,在学校里主要学习了化工原料的性质以及生产过程中材料的变化。在以后安全生产工作中,特别是对化工企业的安全监管中,我能清晰知道风险点、隐患点,更快找到安全隐患并及时消除。
3.经历上。如果有在企业工作或实习的经历,可以列出来,说说这段经历对你性格的磨练,对你工作经验的丰富。如果是应届毕业生,就说说学校里参加某项活动、某个竞赛、某个演出的经历,同样谈谈对你性格、经验的影响。
4.要对以后从事的工作有一定了解。可以通过单位网站、公众号等途径,对单位职能、工作内容进行初步了解。答自己经历、性格时紧扣工作所需。比如人社局的工作,主要涉及人才引进、就业、工