第一个区 别,首先从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而劳务 合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是 受到合同法和民法通则的调整。 第二个区别,劳动合同是按劳分配的原则,而劳务合同它是 一个等价交换。 第三个区别,劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这 两部分,法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险,而劳 务合同,不存在上保险。 第四个区别,劳动合同如果出现一些违法的情况,劳动部门 是有权利管的,比如劳动局的执法大队。而劳务合同,如果 发生纠纷的话,就直接到法院去起诉,劳动合同需要一个劳 动仲裁,如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复,再到法院 去起诉,从这个程序上来看是这样的。 第五个区别,劳动合同如果发生一些违法的情况,可能涉及 到三方面的责任,一个是行政责任,一个是赔偿责任,还有 一个是刑事责任,限制人身自由,例如进了工厂以后不让你 出去,有可能会触犯刑事责任,而劳务合同一般只发生民事 责任,就是劳务费的支付问题。 劳动雇佣合同和劳动合同的区别 劳动雇佣合同和劳动合同 的区别: (一)理论上的区别: 1、合同主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他 组织。依照《劳动法》规定,劳动关系中的用工主体为企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者 建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照 《工伤保险条例》的规定,非法用工单位(无营业执照或者 未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤 销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动 关系处理。 由于劳动合同的用工主体不能为自然人,所以当用工主体为 自然人的时候,用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用 工主体为单位时,就要通过其他方式进行分辨两者之间是什 么关系,区分方法后面详述。 (2)主体地位不同。 劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。 它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换,受雇人可 以不遵守雇佣方的内部规定,受雇人还可以同时选择给两家 以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是 用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单 位的领导与安排。在一般情况下,用人单位只允许劳动者在 其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部 员工,但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要 按照雇佣契约完成工作任务,无需接受雇佣人的其他无关指 2、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系,强调当事人双方的 意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定, 不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要 参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、 最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定,体现国家 强制力对劳动关系的干预,一定程度约束了当事人之间的意 思自治,其权利义务的调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同 劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理,而劳动合同 纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律 规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才 能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法 院起诉,不需要经过仲裁程序。 4、合同的形式 劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形 式除书面的以外,还可以口头或其他形式加以规定。 (二)实务中的操作 在《工伤保险条例》颁布前,司法机关一般通过审查用人单 位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关 系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手 续,则被认定为属于劳动关系的范畴,反之被认定是雇佣关 系。《工伤保险条例》实施以后,由于无营业执照或者未经 依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登 记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处 理,不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。 目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审 查主体资格的办法,遇到涉及未经工商部门登记的用人单位 发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理,于是有些法院 对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件 直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣) 合同纠纷为案由,在审理中却援引《劳动法》。当事人在起 诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式,比如有些劳动 者在非法用工单位发生工伤后......余下全文>> 请问劳动合同里的"用工形式"有哪几种 劳动合 同按照期限划分有三种:有固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同 参考资料:cache.tianya.cn/....shtml 关于《劳动合同法》