公司设定受益计划导致的职工　山西锦波生物医药股份有限公司　公开转让说明书　97　薪酬成本包括下列组成部分:　(1)服务成本,包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中,当期服务成本,是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增　加额;过去服务成本是指,是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务　相关的设定受益义务现值的增加或减少;　(2)设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、　设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息;　(3)重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。　除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本,公司将上述第　(1)和(2)项计入当期损益;第(3)项计入其他综合收益,且不会在后续会　计期间转回至损益。　3、辞退福利的会计处理方法　辞退福利,是指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者　为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。　公司向职工提供辞退福利的,　在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪　酬负债,并计入当期损益:　(1)公司不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福　利时;　(2)公司确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。　4、其他长期职工福利的会计处理方法　其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职　工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。　公司向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,按照上述　关于设定提存计划的有关规定进行处理。除此之外,公司按照上述关于设定受益　计划的有关规定,确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。