我也要提问当前在线律师6,438位,如遇类似法律问题,立即咨询!
共3个回答
日工资计算依据是以《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)来规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
最佳解答
你好,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
6,438位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
劳动争议相关法律咨询
答你好,请问是否有充足的证据证明工资是少发了呢?建议先与公司协商解决,协商不成,可以向劳动局反映。这里沟通效率较低,你若方便,可以与我详谈,了解更多的内容和细节,
有2位律师解答
答可以通过法律程序解决,详情可电话咨询
有2位律师解答
答找劳动局吧....
有1位律师解答
答你好,可以到劳动稽查大队投诉
有1位律师解答
相关法律知识
工资