说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2.表明自己已经找好下家,避免被套路
如果辞职意愿很强烈,即使没有找到下家也坚决要离职,为了避免被“套路”,可以表明自己并不是冲动离职,而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位,可以以家里人已经为自己安排了工作,但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。
3.被问及下家薪资时,让领导知难而退
领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少,如果低于市场行情,在公司对你这个职位的薪资架构范围内,很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时,可以说得稍微高一点,让领导知难而退,但也不能说得太高,会被发现你在撒谎。
不少人提离职的原因都是因为对薪资不满,特别是应届毕业生,觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你,你自己是一定感觉得到的,主要体现在以下几个方面。
1.工作内容是否有成长性
抛开常见的加班和画饼不谈。培养还是压榨,主要还是看分到你头上的工作是否具有成长性,是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事,没有拓展,没有变化,本身就是一种重复劳动,既不利于职业生涯,更不用提能力的发展和提高了。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任
工作中难免会有失误和不如预期的情况,当你遇到困难或者捅了篓子。
培养你的领导会和你分析问题,给出建议并调动资源帮助你解决问题。
压榨你的领导没法给你明确的指令更没法帮你解决问题,只会在问题发生之后推卸责任,逃避问题。
3.上司是否给你应得的收获,而非独享成果
当项目完成之后,培养你的上级自然少不了给你升职加薪或者露脸的机会。这是付出和收获的合理互换。但压榨你的领导功劳永远只会在他一个人头上。其中的利益和收获恐怕只会是他一个人独享,而你只是执行他计划的苦力而已。(完)