按照《劳动合同法》第7条、第10条规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。
楚皓渊(化名)在劳动合同期满后未与公司就续签一事达成一致,但他继续在公司工作。后来,他以未缴纳社保为由提出辞职并要求公司支付二倍工资。公司拒绝他的理由是:依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定,楚皓渊的情形可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。既然如此,双方之间就算有合同了,公司无需支付二倍工资。
本案历经仲裁、法院一审之后,3月15日,二审法院认为,“视为按原条件继续履行合同”并不等于有合同,如果没有合同就应当支付二倍工资,因此,终审判令公司向楚皓渊支付二倍工资差额等48305.2元。
合同期满未再续签 员工继续在岗上班
楚皓渊所在公司是一家消防器材生产经营企业。2014年4月1日入职后,他一直在公司担任产品质量检测员职务。在职期间,双方的劳动合同是一年一签,期限均为一年。
2018年8月1日,双方签订最后一份《劳动合同书》,约定合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日。在合同中,双方约定楚皓渊的社会保险不经由公司缴纳,由其自行在户籍地缴纳,公司每月向其支付500元保险补贴,日后双方不因保险事宜产生纠纷。该合同同时约定:“劳动合同期满即自行终止。”
楚皓渊说,合同到期后公司未与他续签,而他继续在原岗位、从事原工作至2019年12月15日。2020年1月9日,他以公司未缴纳社会保险为由书面通知公司解除劳动合同,要求公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、离职经济补偿金、年假工资、延时加班及休息日加班工资等。
对于楚皓渊的要求,公司拒绝的理由是:劳动合同期满后他仍在公司工作,公司未表示异议,应视为双方已经续订劳动合同,不应适用《劳动合同法》第82条规定,无需支付二倍工资。再者,公司就续签劳动合同事宜曾多次告知楚皓渊并与之进行协商,但因其个人原因未能签订劳动合同。沟通无果后,公司于2019年12月6日向楚皓渊邮箱发送《劳动合同到期续签/终止告知书》,提示其尽快续签劳动合同。因公司已经尽到了相应提示义务,故不同意支付未签订劳动合同二倍工资。
未签合同