劳动争议处理的主要方式及机构
英国处理劳动争议的方式主要有咨询、调解、仲裁和诉讼四种方式。与此相对应,英国劳动争议处理机构有三个,一是劳动咨询调解仲裁委员会,负责处理个体劳动争议和集体谈判争议;二是中央仲裁委员会,它是负责处理工会合法性确认的机构,仲裁结果不得上诉;三是劳动法庭,包括工业法庭和就业上诉法庭,主要负责处理劳动咨询调解仲裁委员会调解不成提起诉讼的个体劳资争议案件。
前两者属于半民间半官方性质的处理机构,后者属于司法机构。在处理机制的地位和作用上,劳动咨询调解仲裁委员会发挥着主要作用,该委员会是由政府出资建立的非政府组织,其管理机构由政府、工会和企业三方共同派员组成,通常40%的案件能够调解成功。
集体劳动争议解决的主要方式是集体谈判
对于集体劳动争议的处理,英国法律一般不干涉,政府一般也不介入,注意发挥民间组织和机构的作用。政府、议会和法院对于劳资争议处理的过程和内容基本不干涉,只有当集体谈判遇到不可逾越障碍或难以调和的矛盾时,政府有关部门才会干预,而且这种干预也仅仅是作为一种补充手段,一旦障碍消除或者矛盾缓和或者劳资谈判双方要求政府退出,政府则会再次退出,仍然由双方自由自主谈判。直至劳资双方中任何一方拒绝谈判提出正式申诉时,政府才会应申请正式介入。
英国目前大多数的集体劳动争议,都是在工会主导下通过集体谈判的方式得到处理。集体谈判由劳资双方自愿、自行组织,承认并发挥工会在处理集体劳动争议中的主体作用。英国工会作为集体谈判的代表机构,在处理劳动争议时享有法律意义上的豁免权。
根据英国劳资纠纷处理方面的法律规定,英国工会在劳动争议处理过程中,不会因为罢工或其他行动而受到法律的起诉;工会会员不会因卷入集体争议而受到特殊处罚;工会在因集体劳动争议所导致的罢工、歇业等劳资行动中,对所造成的任何损失不会被起诉赔偿。这些权利的赋予,使得工会真正能够对抗雇主,能够较好地代表雇员的利益。
对于集体谈判争议,在政府部门应当事人要求介入但不能解决的情况下,谈判一方可以向劳动咨询调解仲裁委员内设的仲裁局申请仲裁,调停是其中的必经程序。调停不成的,进行仲裁裁决,裁决结果实行一裁终局,不得起诉,不得申请法院强制执行。
个体劳动争议处理的主要方式是调解
个体劳动争议的处理程序是:先由劳动咨询调解仲裁委员会进行调解,调解协议具有法