(一)法定节假日的相关规定　第二条　全体公民放假的节日:　(1)新年,放假1天(1月1日)　(2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)　(3)清明节,放假1天(农历清明当日)　(4)劳动节,放假1天(5月1日)　(5)端午节,放假1天(农历端午当日)　(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日)　(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。　第三条　部分公民放假的节日及纪念日:　(1)妇女节(3月8日),妇女放假半天　(2)青年节(5月4日),14周岁以上(28岁以下)的青年放假半天　(3)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天(4)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。　第四条　少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。　第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。　第六条　全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。　(二)休息日的相关规定　《劳动法》对员工的工作时间和休息休假有如下的条文规定:　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　第三十七条　对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。　二、法定节假日及休息日加班的相关法律规定　(一)法定节假日加班的法律规定　《劳动法》第四十四条第(三)款规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　依据以上规定,在法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。即有如下概念:　(1)法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资　(2)法定节假日综合工资≠法定节假日日常工资≠法定节假日加班工资　(3)法定节假日加班工资≥300%　(4)法定节假日是所有员工的带薪假日。---标准