没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 拓展内容: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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答不正规的,但是若合同在公司手上,他随时可以盖章的,但是要给一份劳动者。现在出现什么问题呢
有3位律师解答
答你好,这个都是可以的,一般是不影响的
有5位律师解答
答你好,可以人社局投诉的。
有6位律师解答
答您好,为了避免不必要的合同纠纷,建议你们还是把甲方的名称改为与公章相符的公司名称。
有2位律师解答
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