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前台HR是比较友善但是也是话术蛮厉害的人,老板会在听你回答他的问题的时候一直说嗯哼,有时候有点不喜欢。面试问的问题偏向于自我介绍啊工作经历离职的原因啊啥的。最生气的是入职的第二天说以交接人的反馈说我对财务软件不熟练来辞退我,我是觉得软件操作这种有基础的话是可以很快学会的,最重要的难道不是岗位的一个工作内容和学习能力吗,如果重要的是财务软件,那应该面试的时候就提出而不是等入职了再说这种话题。反正这段经历给我带来了阴影,总是在自我怀疑,也觉得很倒霉怎么会遇到这样的人和公司,但同时因为这个理由也让自己多去学了一个财务软件,也入职了满意的公司。算做有失也有得吧。希望未来江湖不要再见!
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面试结果:确定通过
面试难度:一般
面试感受:不好
十个人一组,两个面试官,问题随机的 我们是排序。感觉这种类型面试最重要的就是淡定,保持平常心,注意礼仪,基本可以的。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
两年前
关于网申: 网申有分两种: 人工筛选跟系统筛选。 1. 人工筛选一般会有比较长的等待时间,所以也不用总是想着是不是被刷了,反正想着投就投了,要不要我就看缘分,那样压力就不会这么大。此外,如果是人工筛选,企业网申的时间跨度又很大,他就会分几个阶段的筛选,所以这个时候意味着提前网申就能提前得知消息。 2. 系统筛选。比如,联合利华。你通过了简历,明天就会收到他的网测通知,通过网测,到达系统认可的标准,就会让你做video interview (……),系统筛选之后才是人工筛选。 不管是那种筛选,都要摆正心态,才能百战不殆。 关于网测: 1. 有很多人会建议做行测题,因为行测题跟网测题题目很类似。我是不建议这么做的。行测题虽长得很像网测题,但是我们解决网测题的逻辑思维跟行测题很不一样,毕竟行测题是给考公务员的人备考的。加之,行测题题量大,也不适合现在准备网测。 2. 大家可以就某一行业去搜索一两个龙头老大的网测题,这时,度娘很管用。比如,快消就是宝洁 达能,银行就是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题,可以按照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。 3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性格测试(+OQs),但是很多也不用,比如,合生元。 关于群面: 1 想好30秒或者1分钟自我介绍(你可以把自己的创业经验说一下,大说特说) 2 群面中要随机应变。不能一开始就给自己定位,要根据团队中的人的性格定位自己。