原来工作和工厂有点接触。就我所在的这个行业来说,进入工厂,想要多赚钱,就意味着需要能有尽量多的加班机会。因为工作可替代性强,而单位时间内的收益是极其固定的(譬如说计件制),你不做,总会有想要多一点收益的人抢着去做。所以大家普遍不太会有怨言。
而很多抱怨996的都是坐在办公楼里的白领员工,收入多少基本上并不和直接的工作产出挂钩。那基于:
做多做少没区别,公司又不是我开的多做多错,少做少错谁不喜欢带薪摸鱼?发展副业才是王道
……等一些列的理由和思想,被强制延长了工作时间、减少了生活和在其他兴趣爱好、休闲娱乐上的精力投入,当然是一百个不愿意了。
另一方面,其实目前在我看来,社会上某些公司内流行的996,本质期望上,和工厂里追求加班已经没有什么区别。某些企业的文化(包括我现在所在的互联网公司)就是,上班时长已变成衡量一个人是否“优秀”的重要标准,那为了更好的绩效考评结果,进而得到潜在的晋升、加薪机会,拥抱996似乎已经快要成为了标配。
好在像我的东家,并没有变态到说要求每个人必须强制加班,佛系的人自然能有佛系的活法,只要完成好自己的本职工作就行。这种宽容度,倒也算是一种折中的妥协了。