公司端午不放假是否违法 所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要 求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三 倍工资报酬又不安排节假日放假的话, 劳动者可以到劳动 保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去 申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。 【为你推荐】民勤县律师 神池县律师 北市区律师 应城市律师 四方台区律师 毕节市律师 古浪县律师 我国为了充分保障劳动者的休息权利,规定了法定节假 日给员工放假,给于他们充裕的休息时间。但是,在现实生 活中,很多大型企业由于业务繁忙,工作量大,需要加班加 点的完成业务。如果节假日给员工放假就没有办法提高企业 效益,所以法定节假日不给员工放假。那么,以端午节为例, ▲公司端午不放假是否违法?相信这是员工们最想知道的 事情。下面小编将为广大劳动者解释一下。 ▲一、法定节假日不放假是否违法? 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间, 用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产 经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付 劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依 法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支 付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳 动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会 去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。 综上所述,公司法定节假日不放假不违法,但是要支付 员工三倍的工资报酬,否则就违法了。 ▲二、哪些是法定节假日? 根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定, 全体公民放假的节日: (一)新年,放假 1 天(1 月 1 日); (二)春节,放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假 1 天(农历清明当日); (四)劳动节,放假 1 天(5 月 1 日); (五)端午节,放假 1 天(农历端午当日); (六)中秋节,放假 1 天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法 安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬; (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付 不低于工资的百分之二百 的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资 的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能 安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的,这种做法是不违 法的,但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝 支付劳动者三倍的工资报酬,这个时候公司的做法就存在问 题了,劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁,具体做法 可以向律师咨询。