根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。
以上便是找法网小编为您带来关于公司法定节假日不给工资怎么办的的相关知识,公司法定节假日不给工资可以保存上班证据以及打卡记录,向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
该内容非常好 赞一个
A您好,根据您所说的,申请劳动仲裁处理。
A有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
A您好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
A你好!可通过法律途径解决。