HR和用人部门预先沟通好2-3名候选人,排好顺序,以防不测发生。这些老手就是吃一堑长一智锻炼出来的。
第二种反应,HR会反应激烈。例如微信跟候选人互撕,严重程度去到拉黑候选人,以后候选人再面试,不会进入考虑名单。HR有这种反应,原因有几种情况:
1、此岗位要人很急,不容易找到。好不容易找到,煮熟的鸭子飞了,用人部门上门找茬,这个时候,HR无法交代,只能对候选人开火。这种情况是基于内部压力,情绪控制不好,找发泄口的做法。
2、候选人在面试过程中表现优秀,HR和用人部门都很喜欢。候选人说不来,对于他们来说是当头一棒,一个优秀又讨喜的候选人不容易遇到,如果失去一件喜欢的东西,情绪肯定不会平静,沮丧,恼羞成怒都可能发生。这种情况是基于情感上特别喜欢,不能得之的发泄。
3、有些公司文化很严谨,重视员工诚信。这类公司会对候选人的诚信度特别在意。