公共部门人力资源管理-0076
一、每题2分,20题共计40分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分
1、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出()的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效的易测性
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2、微观的人力群体生态环境具体包括()。
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
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3、面试和笔试相比,具有()的特点。
A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.主观性强
D.考官与考生交流的互动性
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4、人力资源具有()的特征。
A.自然性和社会性的双重属性
B.能动性
C.发展性
D.稀缺性和创新性
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5、公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是()
A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质
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6、从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
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7、()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷
B.管理职位描述问卷
C.体能分析问卷
D.心理分析问卷
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8、转任的主要特点是()。
A.公务员在机关系统内部的流动活动
B.不涉及到公务员身份问题
C.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
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9、美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。
A.60%
B.50%
C.80%
D.70%
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10、绩效考评的内容主要包括()。
A.工作业绩考评
B.工作行为考评
C.工作能力考评
D.工作态度考评
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11、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
A.公共目的
B.公共服务
C.公共产品
D.公共利益
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12、内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。
A.人力资源规划
B.人力资源供求预测
C.工作分析
D.薪酬管理
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13、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性规划
D.指导性规划
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14、公务员薪酬制度的确立方式主要有(。
A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式
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15、公共部门包括“纯粹“的政府组织,还包括“准“公共部门即()。
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.民营企业
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16、公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境
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17、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
A.性质不同
B.目的不同
C.内容不同
D.形式不同
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18、在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的准则。
A.清楚
B.准确
C.专门化
D.全面化
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19、关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()。
A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
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20、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础。
A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
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二、每题5分,2题,共10分
1、无领导小组讨论:
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2、降职:
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三、每题10分,3题,共30分
1、绩效评估的程序是什么?
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2、工作分析的程序是什么?
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3、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?
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四、每题20分,1题,共20分
1、理论联系实际论述,公共部门如何实现培训成果的转化。
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