关于如何培养青年干部的几点建议 敞开胸怀, 举贤荐能, 创建优质国家级示范校 胡书记在“七一” 讲话中提出: 赢得青年, 就是赢得未来。 说明党和国家领导人对青年人的重视。 也说明青年人在国家建设中的主体地位越来越明显、 越来越重要。 随着我院的发展, 学院的应届毕业生也越来越多, 学院的教师队伍中, 有 70%以上的教职工年龄不到 30 岁 , 占着大多数, 所以, 对青年教师的培养和选拔就显得尤为重要。 所以我们要从五个方面去关心他们的成长: 一、 思想上关注青年, 使其形成正确的理想信念。 在校青年教师的教育, 要发挥学院党支部、 工会、 共青团等组织的作用 ; 帮助他们树立远大的理想和目 标, 例 如2011 年 7. 1 前夕, 我院党总支从青年教师队伍中培养了 5 名预备党员 名 额, 这对全院的青年教师起到一个积极奋进的作用, 有了 奋斗的目 标, 而不再迷茫。 二、 学习上关心青年, 使其不断增长知识本领。 学院教务处、 人力资源部每年都组织入校的大学生进行理论业务知识的学习和教学技能上的提高, 对于入校时间稍长一点的青年教师, 要送 出 去进行国家级骨干教师培训和省级骨干教师的培训, 提高其业务能力, 同时还要关心其社会实践知识的学习。 三、 生活上关爱青年, 锻炼其高尚品德和坚强意志。 既要关心其工作环境, 又要关心其生活环境; 既注重以人为本的个体行为, 又注重其家庭、 伦理等其他行为。 加强师德培训教育, 培养教师们的师德, 牢记学院的十条禁令和两大高压线。 把青年教师培养成为有正义感的, 有道德的优秀教师。 四、 事业上关怀青年, 使其顺利成长。 学院要创造条件, 让能干事者有机会; 搭建平台, 让干成事者有舞台; 建立机制, 让想干事者有劲头。 从现实上看, 学院要发展, 就要保持青春与活力, 院委会成员 和教师队伍也必须吐故纳新, 要吸收新血液。 青年是祖国的未来、 民族的希望。 对于我们学院来讲, 青年教师兴则学院兴, 青年教师强则学院强。 学院如果能凝聚、 吸纳和团结更多的青年教职工人, 我们的学院就有未来和希望, 我院的 2011 年的两大任务才能够实现。