回答问题前,先说一句,在公司内自行申请调岗远比公司主动调岗难的多,而且容易引起各种矛盾。如果非调不可,则需要注意以下几点:
1:目标岗位?
你的目标岗位定了吗?对于目标岗位了解有多少?它的岗位职责,能力要求,人员状况,有没有空缺都了解了吗?还有很重要的一点,新岗位的领导对你印象如何?有没有可能接纳你?
毕竟很多时候,你只是个人主观觉得别的岗位更好而已,但实际上每个岗位都有自己的一堆苦水,更别提还涉及到两个部门间的人事关系。
2:你的优势?
你的能力和优势对应新岗位有没有匹配度?比如说你是综合内勤,你要去做财务肯定就不行了,除非你是财会专业毕业,并且有证。
如果是想跳到人事岗,又没有经验,那不如先去报个班学习,业余时间多和做人事的朋友交流,至少心中大概了解后才去开口提,否则凭什么调你过去?公司又不是培训基地,而且优势不是嘴上说说的,是要展现出来的。
3:谈话目标?
换岗这件事,你是先找谁谈?是你的领导,还是你领导的领导?
你的领导会有何反应,你的理由足够充分而又能不得罪他吗?毕竟这种事对于他来说并不好看,他有没有那个雅量成全你?
如果是领导的领导,你了解他的处事风格吗?他对你的印象如何?调岗是小事,但若是同意了,身为领导的人都会考虑同意你的申请后,其他人都来提怎么办?
若大领导能一口同意,并以公司的名义进行调岗,对外不提是你个人申请的,则影响就要小的多。
总之,在做这件事之前,多问自己问题,将所以问题记录下来,然后一个个的去回答,做好充足准备。
实在调岗不成,你在这个过程中其实也是帮自己梳理了个人职业发展规划,有失也有得,再不行,不是还可以跳槽吗?到时,你所做的准备工作就能发挥作用了。
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