导读:公司以猎头服务起家,深耕廿四载,终成行业龙头。
公司简介
科锐国际人力资源有限公司成立于1996年,目前在全球市场拥有110家分支机构,2000多名专业级招聘顾问,在超过18个行业领域为客户提供人力资源全产业链服务。
覆盖的行业全,业务涉及的地区广,是中国人力资源服务行业龙头,也是首家登陆A股的人力资源服务企业。
公司主营业务主要为灵活用工、中高端人才寻访(猎头)以及招聘流程外包(RPO)。上市以来,公司还积极拓展人力规划咨询、转职服务、招考一体化服务等在内的流程业务,打造人力资源一体化的解决方案。
灵活用工业务营收占比逐年增大,目前占比79%,猎头业务占比13%。灵活用工及猎头为主要贡献来源,2020年第一季度猎头及RPO业务受疫情波动影响,贡献不高,灵工业务贡献毛利占比提升至54%!
行业分析
与海外相比,人力资源服务行业在我国的发展时间较短,自2007年来,在各个政策的激励下,行业才进入高速成长期。整体市场规模增长迅速,2014-2019年的年复合增长率为20.6%,预计2023年行业规模将达到万亿市场级别,未来三年增速有望继续保持。
人力资源服务行业的细分行业众多,包括了人才获取、人力资源外包与人力资源管理三大领域,又细化成了猎头、RPO、网络招聘、灵活用工、劳务派遣、人事管理、人才培训与人力咨询等子行业。其中,猎头行业规模较大,而灵活用工行业增速较快。
公司亮点
1.灵活用工:属于劳务外包服务,公司按客户的需求灵活高效的招聘及管理外派员工,主要涉及合同签署、招聘、管理、后续跟进几大环节。灵活用工模式降低了客户风险,给客户节约了成本,大大提升了招聘能力,为劳动力端提供了就业的灵活自主性,有一定的抗周期性,经济景气时快速增长,经济震荡时也相对有较好的发展机会。
公司的公司的灵工业务营收持续增长,毛利也快速上升,公司从早期积累的健康与科技领域灵工发展基础上,下沉到了办公室及流水线岗位。
2.猎头:服务商与客户建立良好关系,为客户去寻找中高端人才并推荐给客户,从中收取一定的服务费(一般是候选人第一年年薪的15%-30%),商业模式较为简单。该模式为候选人提供了更为方便的找工作方式,也为企业提供了更多的优质人才选择,提升了匹配效率。
猎头行业顺周期性明显,一般经济情况良好的时候,客户方面的扩张引发诸多需求,猎头行业与宏观经济波动方向与节奏一致。近年来随着高等教育的普及以及海归人才增加叠加上市公司及出海企业数量增加推动了这一行业的蓬勃发展。市场较为分散,中小玩家众多,公司作为这一行业的先行者与龙头,市占率稳定在前列,有望继续依靠资金优势吞并中小企业,合并市场。
3.RPO业务:是提供招聘环节的一站式服务。为客户提升招聘效率降低成本,市场较小。毛利率是三块业务里最高的,但因疫情影响有所下滑。公司是国内RPO业务的首创者,先后服务过霍尼韦尔、联想、大众点评等客户,经验丰富。
核心逻辑
1. 公司经营多年,人脉资源积累丰富,猎头、灵工领域增长稳定。
2. 公司依靠先发科技优势,建立多个招聘平台,大量积累C端(求职者)资源,建立竞争壁垒。
3. 公司通过上市融资不断进行外延并购,占领市场并切入新行业新岗位。
4. 开始全球化布局,印度、东南亚、澳洲、英国市场均有布局。
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