2018年4月,中国银行保险监督管理委员会、公安部等六部委就联合提醒消费者注意其中存在的风险:
一是高额返利难以实现。返利资金主要来源于商品溢价收入、会员等费用,多数平台不存在与其承诺回报相匹配的正当实体经济和收益,资金运转和高额返利难以长期维系。
二是资金安全无法保障。一些平台通过线上、线下途径,以“预付消费”“充值”等方式吸收公众和商家资金,大量资金由平台控制,存在转移资金、卷款跑路的风险。
三是运营模式存在违法风险。一些平台授意或默许会员虚构商品交易,向平台交一定的费用,谋取高额返利,平台则通过这一方式快速吸收公众资金。部分平台还要求加入者交入门费、“拉人头”,靠发展下线获取提成,具有非法集资、传销等违法行为的特征。
近日本网接到投诉,天津铸源健康科技集团有限公司,融易资讯网(ironge.com.cn)消息,旗下上线了一款消费全返平台,永倍达商城,只要在平台消费任意金额6个月后开始红包返现,按照公司业绩返利至全部消费金额为止,这么看虽然不合理但是却找不到任何问题,但是事实真的是这样吗?
根据代理在宣传中的制度显示,永倍达商城分为两大板块。
消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元自动升级为合伙人,
事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400,二级需要20800元,每级为前一级别的的两倍,一直到十二级,从第一级别拿下面团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,最高级别十二级拿百分之三十,
合伙人的权益:
1,直接拿自己级别的相应利润提成
2,赠送等额的积分
3,两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息,每个月3次
4,三年后公司上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整,
前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:
公司35% (25%成本++10%利润)
市场拨出65%
一、分红奖金24.5%
消费公司2 600元的套装产品,即可参与企业利润分配至3900截止,每月8, 18, 28日发放分红(平均每次90元),多消费多分红。
分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题,同时解决了企业卖货难的问题,为广大消费者搭建”零成本”创业平台。
二、推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成,即2600*3%=78元
三、提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门,按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别最高的会员提成比例,得出的结果乘以该部门新增业绩。
举例:本人级别八级,A部门新增业绩10单,A部门等级最高的会员为四级
(八级18.5%-四级8. 5%) *10单*2600元=2600元
四、董事分红4.5%
六个部门分别出现经理,即可升级为一至六级董事,从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%
五级至十二级直销员,在和下属同级时,自身新增业绩达到下属。
当期新增业绩的20%时,可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%
推荐的境外顾客,可享受境外顾客新增业绩1%提成
备注:公司在该国或地区有分公司的地方拓展的顾客才能享受境外奖金,顾客由当地分公司负责服务和维护,目前公司在马来西亚有分公司,其他国家或者地区正在筹备中。
公司每月,0, 20、月末三次发放奖金,从报单之日起,动态奖金28天开始结算发放,静态奖金68天开始结算发放。
可以看出这是典型的资金盘的模式,铸源在疫情期间上线了天津永倍达电子商务有限公司旗下的永倍达商城使用消费全返的方式吸引人员加入,
根据其奖金制度符合