入职前参加的培训,算不算入职,
这个要细分的,您的情况没有百描述清楚——
首先,要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前,公司有没有说明是实习,而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的,那就可以不给工资,这时的培度训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件( 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训)。再具体举例来说,美发店招聘助理发型师,在签约之前,由资深的美发师对你进行培训,如果用假人让你做演练,那就是纯粹的培训,可以不付你工资,你做不好可以不录用你;但是如果你这个时候参与经营内了,比如说有顾客的时候让你参与美发工作了(哪怕是端茶倒水),那就不是培训了,就要付工资。
其次,如果是入职之后,签订正式劳动合同了,那么就不存在什么“培训期”的问题了,因容为这个时候你已经是正式员工,这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务,为了更好地开展工作的,就要付工资。