可以。如果该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。 休息日,就是每周一到二天的休息时间,一般为周六、周日。如不是周六、周日的,企 业应当提前告知劳动者。 根据《劳动法》第44 条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于 工资的200%的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步指出,根据 《劳动法》第44 条的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休。不能补休时, 则应支付不低于工资200%的工资报酬。补休时间应当等同于加班时间。 需要指出的是:休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有 选择权。 参考法规: 1.《中华人民共和国劳动合同法》第82 月22日到某公司工作,双方自2010 月17日解除劳动关系。劳 动关系存续期间,双方未签订书面劳动合同。方某某在职期间,某公司为其发放 2010 月工资1,912元。方某某2010 日至8月17 日应发工资1,080 元,某公司未予发放。某公司提供 的考勤显示2010 日清明节、6月16 日端午节方某某在岗工作。 某公司认可方某某自2010 月19日进入某工地工作,某公司安排方某某每周单休, 但未为方某某安排补休,也即方某某在此期间共计9 个休息日在岗工作。 就双方的劳动争议,方某某向天津市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求某公 司支付双倍工资、清明节、端午节节日加班工资、休息日加班费等。