2、按股东投入占比分红,不参与经营的股东没有额外提成
这个与第“1”点有类似之处,唯一不同的是,在对经营管理的股东进行额外的补贴时,主要参考其工作业绩,并非按照职位年薪的模式。
这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极,在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度,这种方式更易被接受一点。
3、将经营劳动转化为股份,对于不参与经营的股东减少其股份占比
更改按照投资金额的股份占比形式,减少不参与经营管理的股东的股份占比,这个机制比较敏感,尤其对不参与经营的股东来说,一旦实行了,等同于稀释了他们当初的投资金额。
但本着公司长期发展考虑,这种方法更加科学,对那些不参与经营的股东也相当有利,一旦企业发生重大的亏损,在承担企业亏损的责任时,也可按股份占比实行,减少那些不参与经营的股东的损失。
4、如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照你们的出资额在注册资本里面的占比来确定你们每个人的股权数额。
可以按比例分红了,例如:年终如有盈余按照投资比例分红,工资按照劳动、智慧付出多少协商确定,每月领取工资,工资与分红是两回事。工资可以是固定,也可以是基本工资加业绩提成。分红是在一个财务年度结束时有盈余的情况下按照投资比例分配。
以上是在股权分配中需要注意的,但是可能还是没有太清楚,三合伙人到底股权分配的份额是多少,别着急,我们接着看。
创业必须知道的股权生死线:
绝对控股,需要三分之二以上股权,即67%以上。
相对控股,需要二分之一以上股权,即51%以上。
安全控股,需要三分之一以上股权,即34%以上。
有权发起解散的股权是10%以上。
三人最佳股权分配方案
1、70%∶20%∶10%
2、60%∶30%∶10%
3、51%、25%、24%
好处是:老大清晰,能够进行快速决策。
其中老大的股权要大于老二老三的股权之和。
这就是我们常说的1>2+3原则。
关于“三人合伙开公司怎么分配股权?”的全部介绍就到这里了,具体要怎么分配你都知道了么?虽然说很多人说按照出资的份额来分配股权是比较合理的,但是也要考虑一下最佳股权分配方案中的1>2+3的原则。最后希望大家都能顺利合伙开公司。