什么是书记员?有编制吗? 书记员的工作职责有哪些? 书记员的福利待遇保障配置如何? 如何成为一名书记员? 一、什么是书记员? 书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一,是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员,并协助办理一系列司法辅助工作。这种跟政府购买服务岗位一样,都是 合同工,临时工,没有编制, 二、法院书记员工作职责: 1、协助检察员(助理检察员)办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作; 2、协助检察员(助理检察员)制作各类法律文书,并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务; 3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作; 4、配合检察员(助理检察员)出庭抗诉记录工作。 (排期开庭、庭前准备、庭审记录、调解笔录、文书校对、通知宣判、文书送达,交付执行、卷宗归档等。) 另外,还有人问到 聘用制与聘任制 的差别,下面给大家普及一下,分别从以下三个方面来讲解: 1、 聘用制 是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。而 聘任制 是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。 2、 聘用制 就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。而 聘任制 受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签订聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。 3、 聘用制 聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种;而 聘任期 是岗位的任期,一般1—3年。 在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 看到了聘用制和聘任制的差别之后,咱们继续深入挖掘聘用制书记员和聘任制书记员的区别: 1、考试形式 聘任制 书记员:纳入公务员考试,单会特别标注“聘任制”,在合同期内享有公务员身份,在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。 聘用制 书记员:不纳入公务员考试,由用人单位自行招聘,不占任何编制。 2、用人要求 聘任制 书记员:想要入选聘用制书记员招聘要求相比较聘任制很高的,一般要求法律专业,本科及以上的学历,考试参照公务员考试,考试难度还是很大的。 聘用制 书记员:想要入选聘用制书记员招聘,大体要求和其他招考类似,什么遵纪守法、敢于奉献、工作认真那是必须的。除去这些好孩子都能达到的要求之外,在专业能力上还有一些特殊的要求,首先你得熟悉操作各种办公软件,并且在此基础上打字速度也得有超凡的境界;其次,也得在一定程度上知法、懂法;还有如果你是法律专业、计算机专业、中文专业的,会有优先考虑的机会。 3、工作内容 根据调查,聘任制书记员和聘用制书记员工作内容是相仿的,书记员的工作内容主要是: (一)办理庭前准备过程中的事务性工作; (二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律; (三)担任案件审理过程中的记录工作; (四)整理、装订、归档案卷材料; (五)完成法官交办的其他事务性工作。 全国都在大幅度改革,聘任制的编制也在逐步减少,聘用制书记员改革也是我们的一次机会,想要去法院和检察院工作的同学们要抓住这次机会哈,机不可失,失不再来哦! 客观的评价一下聘用制书记员这个工作, 好不好看个人想法 (来源于热心网友,仅供参考) 1、首先一点。在我看来,书记员是辅助法官办案的存在。它于普通老百姓来说,不了解,甚至不知道。甚至于一下年轻人。 2、书记员的工作环境。相对的来说,法院的工作环境是不错的。 3、工资。对于聘用制人员的工资,是由劳务派遣公司发的。工资不同地方的工资多多少少会有差距。但是都普遍的不会太高,也就两千左右吧。 4、书记员工作。我这里说的是书记员的工作轻不轻松。在我看来,这取决于你分配到的法官。以及你分配到的庭室。但是,可以说工作量的话,不轻松。开庭,装卷。受理、还有一些其他的事。 5、书记员的工作,当你对别人说的时候,会比较好听。满足一下你的虚荣心。 6、书记员的工作可以让你接触到形形色色的人和事。 7、如果你想找一个稳定的工作,这个对于有着殷实家境的人来说是不错的。对于学习的人,也是有充足的时间。 8、书记员的工作有双休,一般情况下是不会加班的。但是如果加班的话,是没有没有加班费的。 9、最后,这个工作需要你拥有一颗强大的心灵,善于观察的眼睛,泰山崩于前而不动的心态,以及宽容的内心。