SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来
目标、计划、行动、修订、总结是一个循环体系,意思是让我们把工作按照顺序有计划有检测有总结一个阶段一个阶段的去完成目标.
SMART原则是一种目标管理,是使员工的工作变被动为主动的一个很好的手段,目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式.