1 作为人资,你认为转行做猎头会有挑战吗?最大的挑战是什么?你会怎么解决?
2 你以往遇到的最大的困难是什么,最让你觉得有成就感的事情是什么?
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面试官的问题:
问1 作为人资,你认为转行做猎头会有挑战吗?最大的挑战是什么?你会怎么解决? 2 你以往遇到的最大的困难是什么,最让你觉得有成就感的事情是什么?
答1 会有挑战,人资是甲方,首先压力会比猎头小很多,其次在面试时,由原来面试官的角色变成平等交流的角色,甚至是服务者的角色,这都需要去适应。
面试结果:确定通过
面试难度:困难
面试感受:很好
两年前
1) 见到面试官后主动打招呼微笑介绍姓名。结束时表达谢意,询问下一步如何安排(多长时间内会有下一步通知,候选面试安排如何等。
2) 如何讲案例,为了体现条例性可按按时间顺序分123讲述,表达行动时不仅要说你每一步做了什么,也要表达其对应要解决的问题是什么。
3)结束后问HR,比如:“我来之前做过功课大致了解一些关于公司和职位的情况比如blabla但关于xx方面想再跟您请教。”
4)聊薪水,很多面试官在问这个问题的主要意图是考察同学们对自己的定位和认知,这样看来报的数字过高或过低都有问题。
5)面试当天注意个人仪表,推荐正装,档案夹(内含简历、白纸和笔),提前一刻钟左右到达。
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面试结果:确定通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
两年前
人事还是蛮有亲和力的,也很专业,公司环境也不错,办公区很开放,人很多,有点儿乱,整体不错,不是很刁钻。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
一般沟通能力差不多就会要,有经验的更好,公司大部分应届生多,底薪非常低,综合月薪分基本工资+绩效工资 完不成KPI就没有绩效工资。
面试结果:确定通过
面试难度:很容易
面试感受:一般
面试2轮,一轮会见人事和TL,人事只沟通简单信息和薪资待遇方面,TL会详细问一些过往的经历,如果之前做过招聘会问之前做的项目情况,做一些情景模拟之类的。
第二轮见分公司负责人,聊的内容也是差不多吧,更关注是做这一行的决心和一些软性的东西。
分享一个之前做的项目。
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面试官的问题:
问分享一个之前做的项目。
答如果让你做mapping,有些什么思路。
面试结果:确定通过
面试难度:很容易
面试感受:一般
两年前
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面试结果:未通过
面试难度:困难
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