五险一金转移申请书 五险一金转移申请书 我现在在一家公司任职,因为种种原因,现在想离职, 我想问 1、如果我还在当地(青岛地区)找公司,那么五险一 金会全部转移吗?如果不能, 哪些可以转, 哪些只能放弃?2、 如果我去外地上班, 会有什么影响?3、 如果我不安正常手续, 直接走人(不在乎工资),那么会对我在下一家公司任职造成 什么影响?我指的是保险这方面. 答:1、先到离职单位当地劳动管理部门领取《社会保 险关系转移申请书》 ,按照相关要求填写完整,到原单位盖 章后,再到离职单位当地劳动管理部门办理社会保险关系转 移。注意在本市区(或有些地区,各地规定有出入)内是不用 办理社会保险关系转移手续的,直接在社会保险网站上办理 即可。 现在 “五险一金” 很多地区规定不一样, 目前除了 “养 老保险”可以“全国漫游”外,医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险以及住房公积金很多地区不能“漫游” ,具 体情况最好是到离职单位以及转入单位地区劳动管理部门 咨询。全国社保咨询电话:12333。 2、如果到外地上班未办理社会保险关系转移申请,如 果在本市内就业,用人单位可以直接在社会保险企业网上服 务系统直接办理,对你本人没有什么影响;但如果在本市区 内就业,对你本人来讲是有损失的,以前缴纳的社会保险全 部为零。 3、建议按照正常离职,一来可以拿到自己的工资,其二,用人单位必须在规定时间内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理 档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依 照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作 交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 文本,至少保存二年备查。 4、只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照 劳动法规定提前提出离职即可办理离职(注意保存提出离职 申请书复印件等有效证据)。 法律依据: (1)《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一 的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人 单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完 成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的; ( 四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳 动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。 (2)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动 者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合 同。