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[面试]HR如何答复面试未通过的应聘者?
来自论坛“HR聚会所”的网友“HR女王”分享:
为什么要给面试未通过的应聘者回复?
我所知道的有两点:
1、让应聘者知道企业有始有终;
2、也让应聘者不用漫无时日地
心录用?
问题2:请你介绍一下你自己
自我介绍不是目的,而是手段。让应聘者做自我介绍,并不是对应聘者的不尊重,而是有这样几个目的:
1、缓解面试的紧张气氛,让应聘者有一个理顺自己思路,稳定情绪,尽快进入角色的时间和过程护士招聘|http://job.hxyjw.com。
2、从自我介绍中对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好,并不表示表达能力同样出众。同时,有经验的HR能从应聘者的自我介绍中,通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断自我介绍与简历中有多少水分。同时,从自我介绍中,也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说,应聘销售,如果连自我介绍都做不好,连自己都不能推销出去,让HR怎么相信你能胜任销售这个岗位?
问题3:请谈谈你的缺点(包括请你谈一谈失败的经历等等)
这个问题的提法不太好。但括号里“请你谈一谈失败的经历”能让人接受。这个问题,是在判断应聘者是否具备自我批评,自我总结的良好工作习惯。我曾经面试时提过类似的问题,但对方把失败的经验全部推在别人头上,而没有从自身寻找原因。直接导致他被淘汰。
在跟贴中,我也看到有不少HR会问一些比较私人的问题,比如工作地点的远近等
对这一问题,不同的单位有不同的态度,不可一概而论。你也可以询问单位对这一问题的态度。