一审判决:一、确认黄某与某公司之间的劳动关系于2020年7月16日解除;二、某公司给付黄某未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额7190元;三、驳回黄某的其他诉讼请求。
二审:自应当签约之日起支付双倍工资
某公司不服一审判决,向承德市中级人民法院提起上诉。
某公司上诉称:未签订书面无固定期限劳动合同的原因不在某公司。一审法院判决二倍工资差额无事实和法律依据。因黄某旷工未上班工作,某公司为其缴纳的工作期间的养老、失业、医疗保险费用共计2195.62元均应返还。
二审审理中,某公司向法院提交两份证据,分别为2019年公司的会议记录与2020年6月至12月公司缴纳保险的详单,证明公司决定通知办公室综合办组织劳动合同续签和口头通知黄某订立劳动合同及黄某没有上班应当退回缴纳保险的事实。黄某质证意见为对此不予认可。法院认证意见为,某公司提交的证据不属于新证据,且不能达到证明目的,法院不予采信。
二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,双方连续签订了二次书面劳动合同,劳动合同到期后,某公司未书面通知黄某与其订立无固定期限劳动合同,且于2020年7月16日向黄某发出了《解除、终止劳动关系通知书》,对黄某予以辞退,该辞退行为违反了法律规定,属于违法解除劳动关系,故某公司应当向黄某支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。一审法院据此判决由某公司支付黄某未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额,于法有据,法院予以维持。
2020年12月30日,承德市中级人民法院(2020)冀08民终3494号民事判决书。二审判决,驳回上诉,维持原判。
权益提醒
“未签订”与“不签订”劳动合同的二倍工资责任
劳动合同期满后双方均可终止的司法立场一致但略有变化。原劳动争议解释第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”新劳动司法解释第三十四条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法