对工作挑剔的“90 后” 《中国日报》报道,近期研究表明,90 后找工作时会申请多个职位、工作预 期也比较高。这反应了年轻一代的态度在国家发展中发生改变。 当 90 后应届毕业生得到面试机会时, 他们会经常错过面试, 拒绝工作邀请, 只要工作不对味就毫不犹豫地辞职。 中国招聘网站“前程无忧”的研究中有以下一些重要发现。 调查人群中,45.1%的雇主表示一半以上的应聘者没有准时参加应聘。 前程无忧网站 2013 年进行了全国范围内 15 天的调查, 涉及 2357 家企业、 1230 名应届毕业生。 社会科学文献出版社人力资源部副主任刘津津表示,90 后成员对工作十分 挑剔,不去面试的情况也很常见。 刘津津说:“大多数 90 后都是独生子女。他们的生活水平比起 70 后、80 后有了很大的提升。 他们没有经历太多压力, 因此他们找工作时更注意个人喜好、 兴趣爱好。” 她还表示,90 后也不关心他们的工资,而工作环境、工作中产生的幸福感 和他人的尊重才是他们最关注的。 她说: “90 后辞去第一年的工作时也不会考虑再三。 一旦对工作失去兴趣、 对未来职业生涯感到迷茫,他们很快就会辞去工作。” 90 后也更加以自我为中心。 他们希望有更多自己的时间, 不希望加班加点。 刘津津指出,他们对生活的态度更加随意。 中国网络搜索引擎巨头百度的校园招聘负责人张高说, 今年的一份调查发现, 90 后更加注重生活和工作的平衡。 “90 后工作时需要一些空间,他们不希望管理过严的环境。”张高还说,90 后的一代通常根据兴趣选择工作,他们对工作有着自己的想法和观点。 22 岁的朱广川(音译)今年 7 月将从海南省的三亚学院毕业。他告诉中国 日报记者,他正在当地的一家旅行社作网络推销员。 他说: “我选择这份工作是出于兴趣。我觉得工资不是最重要的因素,我更 看中职业发展的机会。” 朱广川回忆, 他曾收到五家公司的面试邀请, 但他只去了他最感兴趣的一家。 他说:“我的父母都很开放,他们也尊重我的选择。” 90 年出生的孙万(音译)是日语专业的应届毕业生。她说 30-40%的同班 同学毕业后都没有工作。许多人都计划着出国或是读研。 “虽然我收到了一些公司的邀请,但我不急着找工作。我想在日本参加一年的 培训计划,然后在那里找工作。我喜欢他们的企业文化,我也擅长日语。” 孙万表示她曾在酒店实习,但因为工作太累而放弃了。 她说自己是按着自己的心意找工作的。 “如果我不喜欢在日本工作,我会考虑回家。”她表示,她的家人并不需要她 马上投入工作。 90 后的员工也给雇主带来了挑战。 前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示, 该公司网站的会员每天能在网上查询许 多信息,找到很多工作机会。会员们会对比、思考不同的岗位,可能不会长久地 在一家公司工作。 冯丽娟说,雇主应该经常与 90 后的员工交流,指引他们解决问题。 她还表示,90 后这一代人十分敏感,自尊心强,因此他们的性格和交流方 式都应得到雇主的关注。