面试过程中,面试官会向求职者发问,而求职者的回答将成为面试官考虑是否应聘他的重要依据。对求职者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。老杨给出相应的回答思路。希望各位求职者能从中悟出面试的规律及回答问题的思维方式。1、自我介绍
这是面试的必考题目,介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容。条理要清晰,层次要分明,事先最好以文字的形式写好背熟。
2、你的优点和缺点是什么?
对于优点,不必谦虚,可以直接说。缺点方面不要陈述情节严重的,影响个人形象得分的缺点,汽车人才在求职面试过程中,可以说一些大众一般都有的,无关痛痒的缺点。
3、你过去有哪些成就?
要说那些和汽车人才现在应聘职位所需能力有关的工作成就,即使可能并不是最成功的。假如所陈述的成就与所应聘的职位无关,即使是成功的成就也不会吸引到HR的眼球,甚至HR会觉得汽车人才可能不具备这个职位所需要的最基本能力,因为在最有成就的工作经历中都没有涉及到,这是非常遗憾的,这有可能会导致汽车人才的面试会很快结束。
4、谈一谈你的一次失败经历?
不宜说自己没有失败的经历,不能把那些明显的成功说成是失败,不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的,宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力,说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
5、你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?
职位适合,可以从个人过去的工作经验谈起,要突出经验和工作态度方面的信息,给公司带来什么方面。要从肯定个人能力方面说起,如个人创造力、团队合作能力、不妨举例之前的工作成绩、然后再加一个工作展望、同时不要忘记自己从工作方面得到的自我价值的实现。两者相结合讲述。把自己和工作紧密连接起来。为什么应该雇佣你,可以类似从可以为公司带来的价值方面讲述,至于为何要应聘职位,不要肤浅地只从工资方面作为理由,还要从个人价值方面等一并论述,提高答复的层次。
6、你如何评价以前的老板?
绝对不要尝试负面评价你过去的老板,汽车人才可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方,以表示坦诚,汽车人才可以借用第5个问题的回答技巧,重点仍然是避开敏感的部分。
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