面试评价表(技术类) 编号: 姓名 应聘岗位 日期 考核要素 要素内容 考评方法 (90~100 很符合,75~89 较符合,60~74 基本符合,50~60 不太符合,50 以下不符合) 考评标准 分数 权重 回答要点记录 一般能力 为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平 笔试 智力测试试卷 不低于 80 分 仪表风度 考察其是否具有良好的修养,进而是否做事认真、自我约束,责任心强 面试 观察 衣着得体,举止大方,精力充沛,身体健康 专业知识和技能 为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能 笔试/面试 业务知识笔试;过去所完成的工作任务;其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平 学历情况、专业概况、所受培训、工作经历与岗位的要求一致 逻辑思维能力 通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力 面试 思路清晰,对事件描述符合逻辑、严密、有条理 学习能力 面试 分析判断能力 认识问题并获得有效的信息,根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力 面试 人际沟通能力 面试 您的同事/同学对您是怎么样评价的? 团队合作能力 面试 请举一个您曾经领导一个团队完成某项任务/活动的事例,包括当时的客观条件、工作是如何进行的以及最后完成的结果。 自我管理能力 面试 用人部门综合意见 面试者签字: *拟试用岗位 考核要素 要素内容 考评方法 (90~100 很符合,75~89 较符合,60~74 基本符合,50~60 不太符合,50 以下不符合) 考评标准 分数 权重 回答要点记录 稳定性 面试 您离开目前工作岗位的原因是什么? 为什么现在要找工作? 工作动力 ?您为什么选择这一份工作? 为什么希望来我公司工作? 责任感 面试 当您得到一个重要的信息事关公司的利益,而这件事一旦告诉总经理,则您的好友将会受到牵连,您会怎么做? 回答问题诚实、负责,办事自信,对以往的工作负责 自我认知 职业倾向 职业兴趣,职业价值观是是否与企业文化相符合 心理测评/面试 过去工作、学习的态度-考察其兴奋点,对应聘职位的态度和愿望-工作价值观,追求事业发展还使高工资和舒适的工作环境 个性特征 性格、气质 心理测评/面试 了解项目 家庭背景特点对应聘者无不良影响 与原单位关系能够处理妥当 薪资要求或收入现状(分别注明) 离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常 综合部综合意见 签字: 总经理综合意见 签字: