我国职工持股主体曾先后出现过 以下几种主要模式:(1)职工持股会;(2)持股公司; 所谓职工持股会是指公司组织设立,受持股职工委托,专门从事职工股权管理,并在持 股职工授权范围内代理行使股东权利,履行股东义务,维护持股职工合法权益的组织。以职 工持股会作为职工持股主体,在《公司法》实施以前及其颁布后的相当长一段时期被多数企 业特别是国有企业所采用。在以职工持股会作为持股主体模 式的实践中,为规避不同时期的有关法律,又产生两种 形式:一是具有独立社会团体法人资格的职工持股会;另一是依托工会,作为工会下属组织 90年代末 以前,这种形式的职工持股会为相当部分企业所采用,且职工持 股会也往往 能在民政部门得到审批并取得社会团体法人资格,从而代表持股职工管理股权。作为公司登 记管理机关的国家工商行政管理总局也在其发布的有关规章中对此类职工持股会取得公司股 东的资格予以确认。但1998 年10 月25 日《社会团体登记管 理条例》颁布后,职工持股会是否能够取得社会 团体法人资格就存在法律障碍。原因在于:一是《社会团体登记管理条例》第4 条规定“社 会团体不得从事营利性经营活动。”而职工持股具有盈利的目的则又是事实,若赋予职工持股 会社会团体法人资格,势必违反条例的原则性规定;二是职工持股会作为企业内部管理职工 股权的组织,并不从事对外业务,不属于社团登记的范围。有鉴于此,民政部门开始对职工 持股会登记取得社会团体法人资格持否定态度,民政部办公厅更于2000 于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》,正式停止审批新的职工持股会,而且 以前批准的职工持股会也停止换发社团法人证书。