有个别少数的求职者进入富士康之后,由于违反了富士康园区的规定,造成的重大的错误,园区就会对应采取的惩罚措施,严重的直接开除,解除劳动合同。那被富士康开除了还能再进吗?
富士康园区有严格的员工管理规章制度,对于违反员工规章制度的员工进行惩罚,情结严重的直接开除,被富士康开除了的员工永不录用,全国任何一家富士康都不能再进。富士康直接开除的员工,一般都是情结很严重的。以下三种违规行为最容易被开除。第一种旷工超过三天,员工因为个人原因旷工超过3天,对车间生产任务产生很大的影响。第二种是冒用他人身份信息,有的求职者因为年龄不达标和有案底等原因,借用他人的身份证信息来富士康,这种冒用他人身份信息一旦查实就立即开除。第三种是打架斗殴情结严重者,富士康园区员工多,难免也会产生摩擦和矛盾,有的求职者通过武力和暴力等方式来解决问题,打架斗殴导致人员伤亡的恶劣严重事件,富士康会直接开除打架斗殴肇事者,严重移交公安机关处理。
通过成都富士康招聘网以上的讲解,被富士康开除了是不能再进的。提醒富士康在职的员工,请严格遵守富士康厂区的规章制度,不旷工不打架,严于利己,做一名优秀的员工。