劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序 后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲 裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样, 合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时, 法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别 程序,双方均可随时解除雇佣关系。 劳动法中工资的定义都包括哪些? 第三条 工资总额是指 各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报 酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根 第二章工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补 贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 (岗位)工资; (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动 报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定 额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件 单价支付给个人的工资; (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支 的劳动报酬。包括: (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动 消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职 工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴, 保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。 (二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨 或变动影响而支付的各种补贴。 第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点 工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括: (一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、 计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、 执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标 准的一定比例支付的工资; (二)附加工资、保留工资。 第三章 工资总额不包括的项目 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然 科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖 以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出; (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家 (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用; (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括 股金分红)和利息; (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补 助费、生活补助费等; (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付 的手续费或管理费; (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给 承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。...余下全文>> 用工协议和劳动合同有什么区别 劳动合同是用人单位直接 与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与 自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是 与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务 合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用 工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动 合同,与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲: 劳动合同与劳务合同,它是两种性质不同的合同。