主要职责:人员招聘,考勤管理,新人培训 任职要求:形象良好,有相应能力,思维逻辑清晰,有抗压力,执行能力强岗位职责: 1、通过BOSS筛选简历、进行沟通邀约面试,办理入离职 2、对入职的新员工进行岗前培训 3、分析业务人员的工作过程和工作结果的数据、提出建设性管理意岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训管理制度; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、帮助建立员工关系,协调员
任职要求: 1、大专以上学历,年龄:20-35周岁; 2、1年以上人力资源或人事行政工作经验; 3、熟练使用相关办公软件; 4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新