老板的各种套路、公司规定的各种坑,常在江湖漂,谁能不中招???
人生不如意事十之八九,就不要说职场了,深在职场的人儿个中自知,关键是:
忍了算了! 忍得了吗??
就我个人接触的咨询者而言,要不是在职场中受了严重不公或打击,他们很少会寻求我专业的帮助和意见。这也是国人的大众性格吧,能忍则忍,退一步海阔天空,大家都这样了,我还说什么呢?!毕竟低头不见抬头见,以后说不定还有合作的机会,太较真大家都不下台。哎!算了吧。
忍的心理出发点有:一是自身又不懂法律;二是懂法律又怎么样,程序麻烦,浪费时间,拖不起;三是政府部门又那么黑,说不定老板关系硬,告了也没用;
忍不了——就坚决用法律维护自己的权益。
“问题在于用事实证明有理,没事实,有理也不值一文”,所以证据是你和老板谈判的最好砝码。
存在劳动关系是劳动维权的前提,
故,今天首讲如果老板以各种理由未签劳动合同的情况下,如何收集证据证明自己是该公司的员工?
记住以下要点:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证(甚至印有公司字样的保温杯等);
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
12、财务借款单、报销凭证等;
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。
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