年龄在25岁以下的更年轻工人同样面临歧视。针对更年轻工人的偏见待遇有很多种,包括过多从事较低待遇的清闲工作,培训机会不多且职业前景暗淡;即使从事低技能工作其入门工资也偏低,甚至很难以他们的生产力更低来证明其工资更低的合理性;试用期更长,更依赖于灵活的合同形式[4]。
艾滋病毒感染者/艾滋病患者(HIV/AIDS)情况:艾滋病毒感染者/艾滋病患者经常在工作场所和社区内受到歧视。真正或被认为感染艾滋病毒的工人不应受到歧视或侮辱。应聘人员或在职员工不应被要求接受艾滋病毒检测。感染艾滋病毒不是终止就业的正当理由。患有艾滋病毒有关疾病的人在医学允许的情况下,在适当条件下,应该可以一直工作[5] 。
残障:全世界大约有4.7亿工作年龄的人口有某种残障。他们当中的很多人成功就业并融入社会,但是,作为一个群体,残障人群经常面临高比例贫穷和失业问题。在这种背景下,非歧视也包括采取积极步骤为有需要的残障工人提供可能的特殊工作场所[6] 。
性取向:男性和女性工人可能因为他们是或被认为是女同性恋、男同性恋、双性人或跨性别者而受到歧视;可能成为雇主、上级或其他工人的语言、心理和身体威胁或暴力行为的对象[7] 。
有家庭责任的工人:目前在工业化经济、发展中经济和转型经济中都有类似的趋势,即有家庭责任的工人肩负的压力越来越大。“家庭责任”包括照顾孩子和其他任何被抚养人[8]。构成“家庭”的人员的定义也许很宽泛,可能要征询有关工人本人或他们的代表意见后确定。有家庭责任的工人经常在雇用、工作分配、获得培训和晋升机会等方面受到歧视。企业应当避免对有家庭责任的工人的歧视。当涉及企业运营需求时,鼓励企业避免不可预见的、超长时间的加班,让工人可以计划照顾家庭成员并在传统休息日规划好工作安排。
工会成员或活动:所有工人有权建立和加入工会,并以工会成员或领袖的身份参加工会活动[9],不应因为依法行使这项权利而被歧视。
其他基础:一般来说,工作中的歧视包括任何“区别、排斥或特惠…,其效果为取消或损害就业或职业方面的机会或待遇平等。” [10]