如有提交押金、手续费等环节请谨慎,避免产生交易问题

总有一种现象,当领导让某个人全权负责某项事情,他没有丝毫推卸的余地,往往及时甚至提前完成任务,圆满解决问题。
可是当领导安排不同部门的人共同解决一个问题或完成一项任务时,大家可能互相推卸责任,找出种种借口,互相指责对方。结果,任务可能不得不推迟或延期完成,即使完成,其效果依然很难达到预期要求。
遇到这种情况,但为了让事情顺利进行,作为真正做事情的下属,怎么处理比较合适?
如果是我碰到这样的领导,我会有两个选择,辞职或者是忍忍算了。
遇见这样的领导,可以说是作为下属的不幸。这个没有大道理可讲,大家都懂的。所谓将帅无能,累死三军就是这个道理。
我们原来公司啊,曾经就有这样一个人,如果说是担责任的事情啊,躲得远远的。如果是有好处的话,他绝对第1个上台领奖。所以呢,这样的领导啊,是小家子气,他只会看眼前利益,性格如此贪图小利,那你这种情况,你是改变不了他的性格的。
如果觉得自己的有一定的本事,不甘屈辱人下,我建议啊,就算了吧,不要跟这个领导一起做事了,换一个更好的平台,也许对你来讲更好。
所谓良禽择木而栖,良将择主而侍。如果自己有一定的才华,那就没有必要去忍受这样的不公平。毕竟树挪死,人挪活。选择大于努力,何苦在他手底下受气呢。
若是自己羽翼尚未丰满,这种情况下只能忍辱负重了。谁让我们是下属呢,官大一级压死人,这也是没有办法的事情。