　2020-04-03　12:32:24　来源:　小包麻麻　举报　　有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的求职者,HR不便于进行背景调查,更倾向于让求职者提供薪资证明。锦囊君曾对“HR索要薪资证明,你会给吗”进行了调查,有26%的受访者愿意提供薪资证明,其余的受访者要么拒绝提供,要么直接不选择这样的公司。无论给与不给,网友们都有自己的理由!　1:不给薪资证明　网友世间一过客:这是什么奇葩规定?谈的时候觉得值这个价就办入职,觉得不值这个价就另外招人,管我昨天在工地搬砖还是做老板呢!　网友anchestor04:薪资体系对于前司也是一种商业机密吧?如果还没有谈到最后一步,我拒绝。　网友倩倩:为什么要给?上一家公司离职什么都没给我怎么办?上一家公司倒闭了又如何写?　2:同意给薪资证明　网友晚晚:提供薪资证明不是很正常吗?　网友Wendy雯:很多大公司要的!我老公跳槽某斯拉,薪资证明、专业的背景调查统统都要。　网友andy:入职前要我到银行拉了一年工资流水,其实是个人隐私,但忍了!　吐槽了那么多,究竟要不要给呢?锦囊君在这里建议:　1.面试时HR要求提供上家薪资证明　在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。　2.通过面试后,入职前HR要求提供薪资证　这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明,但除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。　3.试用期内,HR要求提供薪资证明　公司在试用期期间,还要你提供薪资证明,他的动机很诡秘,在一定程度上可以看出,公司方似乎不太信任你。如果这家公司行事流程不太正规的话,你就要提高警觉了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。HR为什么要纠缠于“上家公司薪水”的问题?个人到底要不要如实相告?欢迎大家留言分享,说说看法!　文中出现图片均由　123RF.com提供(除署名外)