10月11日,我们微信公众号发布的推文“【解读】不定时工时制的申请条件是什么?一图了解——”收到不少网友留言,其中就有网友@蘑菇放大招提问:“外出加班工资怎么算?”针对这个问题,小编想分为两部分来解答,一是关于外出的时间算不算入加班,二是关于加班工资的计算问题。首先,针对外出的时间算不算入加班,我们先来明确下加班的概念。加班一般是指用人单位由于生产经营的需要,经与工会或劳动者协商后,安排劳动者在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间进行工作。
在加班的问题上,单纯地以工作时间的多少为认定标准,并不利于调动劳动者的主观能动性,对于企业效益的提高也无益处。所以,我们对加班的确定,往往还需要实际工作内容的支撑。需要考察超过时间部分的行为对工作是否有效,提供的劳动是否符合岗位或行业的劳动特点。以及加班是否经过相应的审批,是否符合劳动合同中的加班约定。还有劳动者有没有得到轮休、补休或其它休息方式。
小编考虑到外出加班的几种情况,比如临时安排抢修,需要赶赴现场;再比如,恰逢11月上海召开第二届中国国际进口博览会,需要外出开会,洽谈业务;还有更普遍的因公去外地出差等等。在这些情况下,虽然在外,途中时间不能完全自由支配,但期间仅是乘坐交通工具,可以进行休息,也没有产生实际工作内容、提供实际劳动的话,并不属于生产经营,也不能产出相应的效益。因此,这些外出加班的情况中,在途的时间一般是排除在加班时间之外的,抵达现场后的工作期间才算入加班时间。