有许多理伦模式都被提议用来检查缺勤情况。包括撤退模式(指的是雇员为避免工作场所中的某种令人不愉快的境遇而不工作的情况)、医疗模式(指的是由于生病而不工作的情况,因为这一理由经常被缺勤的人使用,所以该理由如果不经第三者证实的话,就没有较强的说服力)以及异常模式(指的是由于个人的一些异常情形或者消极品质而不工作的情况,例如不可靠或者消极怠工)。不管缺勤的真正理由是什么,毋庸置疑的一点是,缺勤现象每年会对公司造成很大的损失.