----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-------------------------------------------------------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- 如何处理国企改制员工劳动关系 《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知 (三)》解读(九) 凡经劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会等三部委审核同意实施主辅分 离、辅业改制的中央企业或经市国资委审核同意实施 主辅分离、辅业改制的本市大中型国有企业,其分流 安置富余人员的劳动关系处理,按照原国家经贸委、 财政部、劳动和社会保障部等八个部门《关于国有大 中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施 办法》及相关规定执行。 企业在实施主辅分离、辅业改制过程中,经职代会程序确定,依据《条例》有关规定处理劳动关系 的,按《条例》及其相关规定执行。 ——《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(三)•关于执行国家有关国有大中 型企业主辅分离辅业改制问题》 ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-------------------------------------------------------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- 上面的规定是指“国有大中型企业主辅分离和辅业改制”后职工劳动关系的处理,国务院有关部门的 文件一般规定是原则,实施主辅分离、辅业改制的本 市大中型国有企业除了按这些原则规定外,在劳动关 系问题上主要的法律依据是《上海市劳动合同条例》, 因此就有“企业在实施主辅分离、辅业改制过程中,经 职代会程序确定,依据《条例》有关规定处理劳动关 系的,按《条例》及其相关规定执行。”的说法。 1、劳动者在同一用人单位连续工作满10 上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限 的劳动合同。 2、变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当 继续履行,但法律、法规另有规定的除外。 ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-------------------------------------------------------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- 3、用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商 一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定 的,从其约定。 4、用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员 方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的 基础上确定并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案,应当提前30日通知工 会和劳动者本人。 个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。(注:这类 解除劳动合同,用人单位应当根据劳动者在本单位工 作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的 经济补偿,不封顶)。 5、用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、 法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应 ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- 当研究工会的意见,并将处理结