从“2004打工皇帝榜”中可以看出,在“找对老板、找对行业”后,一定得呆得够久。“打工皇帝”多是肯定创业功臣的“金色降落伞”形式,其实这种对元老的安抚办法在国外也是相当常见的。以盛大网络为例,陈天桥授予唐骏的期权属于吸引人才的“金手铐”性质,而授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权则是针对元老的“金色降落伞”计划。不过在这种情况下,职业经理人能否成为“打工皇帝”,在很大程度上取决于经理人在企业呆的时间的长短。还是以盛大网络为例,陈天桥授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权数量,完全取决于他们进公司的时间早晚。在这三人中,谭群钊是最早正式进入盛大的,也许就是因为比瞿海滨早几个月的缘故,谭的期权数比瞿多出了26万股。而2001年才进入盛大的李曙君,他的期权就明显比谭群钊、瞿海滨少得多。在TCL集团的股权安排中,也可以看出这点。股权排名较前的袁信成、郑传烈、吕忠丽、吴柯、胡秋生的年龄均在50岁以上,在TCL集团的资历相当深。甚至连万明坚的前任高孝先,拥有的股份也高于万明坚。第三招: 责任感身上永远带着一份激情的唐骏,认为职业经理人最重要的素质就是先做人,而不是管理能力。也许在美国,能力是排在第一位的,但在讲究“宽容”的华人圈里,“做人”才是第一位的,“东方人正直等品质,才是最重要的核心。”尽管身为“打工皇帝”,但这些“皇帝”们对财富并不十分在意。唐骏就表示,他不在乎是不是“打工皇帝”。财富固然人人都渴望拥有,但若积累到一个限度,也就不那么重要了。“没有财富是不行的,但还得考虑更多的财富之上的东西。”掌上灵通CEO杨镭也认为,职业经理人应该追求财富,但也不能太当回事。“追求财富的人往往会失败,不追求财富的人,往往会不经意间就能得到财富。”杨镭表示,财富对他的意义在于:可以不受赚钱养家的约束,能做些自己感兴趣的事情。唐骏还特别提到了他最敬佩的职业经理人——微软全球CEO史蒂夫·鲍尔默。“他的身价是100亿美元,在财富上我是不可能超过他了,但我希望在社会贡献上超过他。”唐骏如是说。