经常有人问观法,“我申请了离职,领导说自动离职,当月是没有工资的。”或者“离职可以,要扣半个月工资。”,“合同上写着自离员工,当月工资不予发放,请问这样可以吗?”首先要明确,用人单位与劳动者在劳动合同中关于“员工离职,则不予发放工资”的约定是无效的。
根据《劳动法》第五十条规定,工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
同时,《关于工资总额组成的规定》,工资是指用人单位支付给劳动者的报酬。企业不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
处理类似离职工资纠纷时,观法建议当事人首先要认识到争议的重点不是约定离职后工资发与不发。
因为尽管双方在劳动合同中约定“甲方离职,则不予发放工资”,但如此约定实际是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,与上述“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的法律强制性规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利,该约定当属无效。
无效的约定,我们暂且将其放在一边。
回到“员工自离,工资不予发放,怎么办?”这个问题。
观法了解到发生类似纠纷的当事人入职时间普遍都很短暂,有些甚至进入公司不到一个月时间就申请离职,发生这样的事情用人单位有时也很困惑。
先来明确一下双方权益。如果劳动者依法提出辞职,并积极办理交接手续,用人单位应依法依规足额发放工资。倘若劳动者是不辞而别,没有做到必要的交接,给用人单位造成经济损失,公司是可以要求赔偿相应损失。有兴趣的朋友看下观法以前发的案例。
如是用人单位单方面拖欠克扣工资,劳动者并无不当的行为,作为劳动者如何维权?
先要证明存在劳动关系,因为入职时间短,多半没有来得及签订劳动合同、缴纳社保等。劳动者可以尝试通过入职通知书,工衣工牌,考勤记录等其他证据证明存在劳动关系。然后通过与公司协商,劳动监察投诉,劳动仲裁的形式来追回款项。相关仲裁流程指引及联系方式可在公众号内查询。
观法建议
劳资双方应当依法签订书面劳动合同,双方可在法律规定范围内对工资、工作时间、奖金等作出更加细化明确约定,但约定的具体内容不得违反法律强制性规定,否则无效。
用人单位应依法尽快建立完善企业规章制度,合法合理制定绩效考核体系,用合法有效的制度规范劳动者具体行为,促进企业良性循环,避免不必要的劳动纠纷。