教师评估过程是学校管理员职责的重要组成部分。 这是教师发展的重要组成部分,因为评估应该成为改进的指导工具。 学校领导必须进行彻底和准确的评估,充分提供有助于教师成长和提高的有价值的信息。 深入了解如何有效进行评估至关重要。 以下七个步骤将有助于指导您成为一位成功的教师评估人员。 每一步都侧重于教师评估过程的不同方面。了解你所在州的教师评估指南
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每个州都有不同的指导方针和程序供管理员在评估时遵循。 大多数州要求管理人员在开始正式评估教师之前参加强制性教师评估培训。 有必要研究你的具体国家的评估教师的法律和程序。 了解所有教师应该评估的最后期限也是至关重要的。
了解你的学区对教师评估的政策
除了国家政策之外,关于教师评估时了解您学区的政策和程序也很重要。 尽管许多国家限制您可以使用的评估工具,但有些不适用。 在没有限制的州,地区可能会要求您使用特定的仪器,而其他地区则可能允许您构建自己的仪器。 此外,各地区可能有特定的组成部分,他们希望纳入国家可能不需要的评估。
确保你的老师理解所有的期望和程序
每位教师都应该了解你所在地区的教师评估程序。 给你的老师提供这些信息并记录你已经这样做是有益的。 最好的办法是每年年初举办一次教师评估培训研讨会。 如果你需要解雇一位老师,你想掩盖自己,确保提前向他们提供该地区的所有期望。 教师不应该有任何隐藏的元素。 他们应该有权访问您正在查找的内容,使用的工具以及处理评估过程的任何其他相关信息。
安排前期和后期评估会议
预评估会议允许您在观察前与您正在观察的老师坐下来,在一对一的环境中展示您的期望和程序。 建议您在预评估会议之前给老师一份评估问卷 。 这会给你更多关于他们课堂的信息,以及你在评估他们之前可以看到的内容。
后期评估会议预留了时间让你与老师一起评估评估,给他们任何反馈和建议,并回答他们可能提出的任何问题。 不要害怕回去根据后评估会议来调整评估。 你无法在单一的课堂观察中看到所有的东西。
了解教师评估工具
一些地区和州有评估者需要使用的具体评估工具。 如果是这种情况,请彻底了解仪器。 在进入教室之前了解如何使用它。 经常检查它,并确保您遵守仪器本身的准则和意图。
一些地区和州允许评估工具具有灵活性。 如果您有机会设计