<br>出去面试,如何请假?<br><br>四,非走不可的求职如何请假?<br>日常见得最多的跳槽,是非走不可的那种换工作,属于“密集求职”范畴。<br>惯性思维会让一个求职者先内心自我设置一个目标:“我三个月内必须换工作”“下个月我合同到期,公司还没找我续签,我就赶紧投简历面试”“我计划2020年3月份跳槽”......在这种自我设限的目标下,必须海投简历,因为要短期内完成工作的变动。<br>当然,还有客观原因造成的被动跳槽,也属于密集求职,比如换城市,比如裁员,比如“空降来了女领导”“我工资太低了”“领导逼我走”,比如被降薪降级、被调岗换部门,甚至努力工作、业绩优秀却得了差评,等等,这些也需要短期就换工作,都归类为密集求职。<br>这世间就是个悖论,这种“身未动心已远”的跳槽,就类似“天要下雨娘要嫁人”,本不应该不好意思请假,但确实是提出“面试如何请假”最多的人群。<br>这叫迂腐,造作,战略不清,战术模糊。<br><br>无奈,学生思维最多的就是这种表现。<br><br>刚刚第三类人,才更应该担心面试被领导发现,才应该“装”,但事实证明这第四类人才是最装的,就类似死要面子活受罪,工资越低越不好意思请假面试,别说面试了,真的事假、病假他们都不好意思。<br><br>没办法,读者中绝大多数也属于这类人,我还是讲下破解之道吧。<br><br>因为你拙劣的求职水平,在开始投递简历后不久,领导、人事、同事甚至客户、供应商都会发现你在求职。这里面最难搞定的当然是领导,因为是领导批你的请假申请。<br><br>正常一个领导,会在什么时候为难你请假,或者故意不批准你的假期呢?<br><br>在发现你目前在求职之后。<br><br>是的,这个时间点很重要,大致在你近期连续请假3次之后,领导只要是人,都会有所察觉。所以,我们每次跳槽的头三次面试,一定要精挑细选,确定是远比目前好的工作机会,再请假去面试。无论你是请年假、事假还是病假,一个月内已经连续三次请假,现在第四次,领导又不是傻子,肯定会细问请假理由。<br><br>问题就来了,领导在什么情况下会不再计较你多次请假?<br><br>一,你是他的外甥,二,领导是外国人,三,你已经提出离职。<br><br>一和二大多数情况下对你是不成立的,所以,你在连续3-4次请假后,提出离职,接下来的工作交接期大概1个月,你可以放心海量去面试。<br><br>在你辞职后又不接受挽留,且还没办理离职手续时,这是个黄金面试期,没人会阻拦你请假,因为对于领导来说,目前的你就是“天要下雨娘要嫁人”,甚至不请假领导也不追究你了,睁一只眼闭一只眼。<br><br>有人问:“提出离职后,还能请假?”<br><br>废话,当然能请,也更应该请假。<br><br>接着问:“继续请假,我没那么多年假了,怎么办?”<br><br>直接请事假,大不了假期当天的工资不要即可,最好请病假。<br><br>好的,最后这第四类人的求职请假,我再细致给你梳理下,《面试请假指导书》如下(假设你在一线城市):<br><br>第一个月,每天投递50份简历出去,专门接电话,安排1次请假即可;<br>第二个月,每天继续投递50份简历出去,此时才会有大公司,安排3次请假;<br>第三个月,提出离职后,每天加码、投递100份简历出去,海量安排去面试,每天都有面试才好,多多益善。<br>第四个月,办理离职手续时,2-3份Offer已然在手,选一家去上班,上下家时间无缝衔接。