关键词: 劳务施工队挑选管理中图分类号: C 93文献标识码: A文章编号: 167 4—098X ( 2014)02( b)一0185一O l先谈—下劳务队伍的发展问题, 关于劳务施工队的问题, 一直是建筑施工现场管理的关键问题, 计划经济年代的建筑公司都是国有企业, 建筑工人都是公司的正式员工, 相对来讲工人专业技术比较高, 待遇也可以, 但随着市场经济的发展和国家改革开放的大发展, 老的国有企业已经不能满足社会的发展, 出现了一大批私有建筑公司, 出现了大批的建筑工人的缺口, 由于建筑行业的特殊性, 以前建筑劳务队技术含量不高,工人在工地干活比较脏比较累工资也不高,所以工人的入门条件比较低, 很多工人都是农忙是在家务农, 农闲是进城务工, 所以工人都不是专业的建筑工人, 工人的技术水平和安全意识都比价差, 但工人的数量比较多, 工人也能吃苦, 相对来讲工人比较好组织管理, 随着社会经济的发展, 建筑行业要求工人的素质也越来越高, 现在的年轻人都不愿意做建筑工人, 老工人都到了退休的年龄, 所以建筑工人的数量也越来越少,导致现在市场上建筑工人非常紧缺, 专业性比较强的工人更是难求, 针对这种情况, 政府和相关建设主管部门专门出台了劳务施工队管理制度, 就是我们现在说的建筑劳务公司, 劳务公司根据建筑相关的劳务工种,工人上岗前进行相关的劳务技能知识培训学习, 合格后发放劳务专业技能合格证书,建筑工程的劳务分包必须和有相关资质的劳务公司签订劳务合同, 这样对劳务公司、工人、 施工单位等都有保障, 便于建筑市场的规范化管理, 从最近几年建筑行业实行专业的劳务公司以来, 劳务管理方面已经有很大的提高。