每年春节后的第一个月是一年中求职者最活跃,也是工作机会发布最多的时期。在经历了春节后的求职高峰季后,哪些职位招聘薪酬最高,哪些行业又释放了大量的岗位吸纳人才?
前程无忧通过分析热门城市、不同性质企业、不同职级等薪酬数据,及企业人才需求量,整理出2019年第一季度薪酬报告,希望能给求职者、用人单位带来一定的参考。
人才需求与薪酬同2018年第四季度相比是上升还是下降?Q2季度趋势会有何变化?

全国27座热门城市平均薪酬较上一季度略微上升

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2019年第一季度,全国27座热门城市平均薪酬(如上图所示)较上季度略有上升。由于春节前后不确定性增加,许多人才为年终奖等原因没有跳槽,随着招聘季的到来,人才流动较大,为避免人才流失企业通过调薪吸引并留住人才,此外,一季度是较多企业传统调薪季,两个原因拉动了薪酬的上涨。
随着2018年广东省人才落户政策放宽,许多人才赴广落户。仅深圳、东莞两座城市人才落户数量超过40万人。而东莞2018年GDP更是增长了7.5%,高于全国全省平均水平,保持快速发展势头,本季度平均薪酬也突破了8000元。

十大热门城市不同职级薪酬

整体而言,一线城市总监、经理职级薪酬同其他城市相比相差较为明显,而主管、专员职级薪酬差距则较小,此外所有职能薪酬同上一季度相比没有明显差距,趋于稳定。

十大热门城市不同企业性质薪酬:民营企业略有下降

整体上看,外资企业薪酬仍保持领先水平,其中,上海外资企业最高,平均薪酬为15002元,其他性质企业薪酬较上一季度均有不同程度的提升,民营企业略微下降。民营企业在当前经济环境趋势下受到压力较大,其资金实力及抗风险能力较弱,调薪资源相对有限,多数民营企业调薪趋于谨慎。

十大城市不同企业规模薪酬

据前程无忧人力资源调研中心数据显示,本季度十大热门城市不同规模企业平均薪酬环比均略有上升,北京作为国家中心城市,薪酬仍旧保持领先。
纵览十大热门城市不同规模企业薪酬,人员规模在50-150人及150人-500人区间的企业薪酬依旧领先,不同于50人以下的小微企业受到资金限制,500人以上的大型企业发展相对稳定,薪酬管理相对完善,这一规模企业较多处于发展期,为保持企业竞争力,在用人上敢于付出高于市场价的薪酬招聘人才,并且在薪酬激励上所付出的成本也会高于其他规模企业,以吸引并保留人才。

需求量前五行业:计算机软件行业上榜

数据显示,第一季度人才需求量最高的前五个行业分别为互联网/电子商务、教育/培训/院校、房地产、计算机软件、金融/投资/证券。与上季度相比,计算机软件行业取代了快速消费品行业,进入本季度需求量前五行业之一。
分析认为,互联网行业持续优化,企业对于人才需求趋于理性;教育/培训行业人才需求量持续走高,但准入门槛不高;房地产行业受政策影响,发展节奏因此放缓。
金融/投资/证券行业需求量降至第五位,但薪酬水平持续领先。 由于金融/投资/证券行业监管趋紧,盈利空间不断收窄,因此人才需求量有所减少。

全国热门职位薪酬:算法工程师居第一

数据显示,2019第一季度热门职位多集中在互联网、计算机软件行业,也是目前的热门行业。因其人才缺口大,需求量多,企业普遍采取高薪政策吸引人才,全国平均薪酬均超过“万元”,其中,算法工程师全国平均薪酬达到15186元,居热门职位平均薪酬之首。
HRBP也是近年来热度较高的岗位之一,HRBP既要熟悉HR业务,又要了解企业业务需求,落实推行各项制度规范,维护员工关系等,其平均薪酬也达到了12909元的高薪。
此外,课程咨询顾问及新媒体运营专员职位热度也相对较高,但其进入门槛相对较低,薪酬明显低于其他职位。

全国企业招聘职位付薪情况:8000元以上高薪占比达28.41%

从企业招聘职位付薪情况来看3000-4499,4500-5999,6000-7999这三个薪酬档位区间需求量最多,综合占比达到67.24%。8000元以上的高薪需求量则占到28.41%。
从前程无忧人力资源调研中心数据来看,2019年第一季度一线城市和二线城市薪酬差距正逐渐缩小,受年底企业调薪等因素影响,第一季度平均薪酬环比小幅上涨。
在人才流动方面,一线城市热度虽然居高不下,但部分求职者已将目光从一线城市望向新一线城市。其中以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市更受求职者青睐,薪酬竞争力的地域差异也呈缩小趋势。
预计2019年第二季度,多数企业会保持观望态度,薪酬方面也将趋于理性,人员跳槽意愿将会趋于保守。
(本文为前程无忧原创,内容来源于前程无忧2019年第一季度薪酬报告)