人事有代谢。体制内的干部只要交流或提拔,组织人事部门就会召集他的同事进行考察谈话,如果你与他在一个部门,一般都在必谈之列。很多人不喜欢谈话,因为觉得没话讲,翻来覆去就是一个好字,还得绞尽脑汁、冥思苦想。其实,参加考察谈话是锻炼语言表达和思维逻辑能力的大好机会,高水平的谈话也会让组织人事部门对你留下深刻印象。现在就教你怎么谈到停不下来……
01
打个腹稿
干部考察谈话比较模式化,要么是德能勤绩廉,要么就是理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等,大同小异。不管是哪种模式,建议你谈话前都打个腹稿,这样不至于说几句就没话讲。能够准备几个自己的评价词或语句最好,这样会显得更认真、更严肃,显得你有点水平。特别是“传到”被考察人那,会让人感激。
02
放慢语速
很多人觉得自己一下就讲完了,然后就冷场了,一部分原因是讲的太快,虽然准备了很多东西,但像机关枪似的一梭子全秃噜出去了,你讲得快,别人听不全,更记不全,结果还不如不讲。谈话前,先做下自我介绍,说下你和被考察人之间的关系,是上下级还是同事,然后再进入正题。说到重要的内容要停顿一下,给别人记的时间。每个部分之间也要适当停顿,告诉别人我要讲下个部分了。语速要尽量压慢,心里默念慢一点……慢一点……
03
多讲故事
就是多讲事例。考察人早已听腻了一上来就是政治立场坚定(谁都知道他坚定),可以讲讲你们之间共事的事例,比如,他负责哪块工作,这块工作对政治要求特别高,所以组织上对他特别信任。还比如,你们曾经一起加班筹备会议,他反反复复校对了几次,直到后半夜才回家,然后说他吃苦耐劳、细致认真,一个故事可以讲很长时间,因为你很熟悉,别人也感兴趣,听上去又特别真实,比干枯枯的政治名词强多了。
04
问题巧答
考察谈话的最后环节,都会请谈话人对被考察人指出不足或提出意见,这个最难讲,说了好像又讲不准,不说好像就有点假,毕竟谁都有缺点和不足,所以问题回答很需要技巧。比如,这个人工作上会有点急躁,但是你要通过工作的角度来说,在某某工作上,他要求很高,思路敏捷、执行迅速,大家有时会跟不上节奏,完成的任务效果不好,他会有点急躁。这样是不是更好呢!
干部考察谈话,虽然是给别人讲好话,但也是对自己的一次锻炼,机会难得,不仅要谈,还要谈饱,更要谈好,你记住了吗?