很难想象放了类似照片的候选人会是一个做事有条理、严谨自律、积极上进、工作投入、自信独立......的人。难道能指望整条胳膊都是怪兽纹身的大哥毕恭毕敬地对待客户的连环提问而不愠不怒?虽然是刻板印象,但有时候刻板印象确实真实反映着大部分真理。
现在美图P图也很流行,把自己P得美美得无可厚非,但是一定要讲究度。简历上是个神似郭碧婷的大美女,真正见面一看:落差不要太大好吗?!不只是HR,任何一个正常人应该都很难接受这种落差。这种落差在于,如果P得没有那么狠,初见这样的容貌也算正常,但是有了落差之下的对比,就只觉得这张脸是真丑。所以,同样能力范围内的候选人,我可能会选择落差感没有那么高的其他人。
放照片本应该是一件提高简历筛选通过率的好事情,前提是放上去的照片一定要“正经”:可以是职业照,也可以是正常纯粹的生活照。经验表明,亮丽的照片确实会更容易吸引HR,获得比较高的通过率。但如果对自己的容貌不够自信,也可以不放,工作履历丰富、层次清晰、重点突出、诚恳真挚,一样能提升简历通过率,一样能有机会在面试现场展现自己的才能和个人魅力,从而获得不错的工作机会。
简历上的照片映射着每个人的个性特点,专业的HR能通过这些照片背后隐藏的信息洞悉部分甚至全部。所以不要让不靠谱的照片毁了你的面试机会。在替换掉这些不靠谱照片的同时,也要审视下自己:我究竟是什么什么样的人?我有怎样的个性特征?我有什么优势和劣势?我想要的是什么?我该如何去得到?如果这些问题都能想明白,才算是对自己的人生和职业前途负责的开始。