目前我国聘任制公务员招录的岗位的普遍特点是专业性强、门槛高,多数普通人是无法满足报考的条件的,所以,有时不是不羡慕,而是自己够不着。
例如开出年薪高达30万元到40万元的山西省经信委大数据产业办公室要求有5年以上大数据相关行业从业经历;有较强的大数据业务研究或者应用能力等。河南开封招聘的地方海事局船舶检验师岗位,要求具备注册验船师(C级及以上)资格,具有两年及以上船舶检验或同类工作经验。
03聘任制公务员能不能考?出路在哪里?
相对于委任制公务员,聘任制公务员虽然存在一定的不足,但是如果自身条件满足聘任制公务员报考条件,笔者是建议报考聘任制公务员的,原因很简单:
一、聘任制公务员的高收入可以打消经济顾虑。经济收入是家庭生活第一生产力,而且是最重要的生产力,很多人不愿报考公务员的重要顾虑就是公务员的收入相对其目前的收入是偏低的,所以,很多高技术人才其实对来公务员队伍是充满一定顾虑的,而聘任制公务员恰好可以完美解决这一后顾之忧。
二、聘任制公务员目前已经有转为委任制公务员的通道。根据《《聘任制公务员管理规定(试行)》第二十七条规定:
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。
根据目前得到的消息,深圳市聘任制公务员已经有很多转为委任制公务员,转任通道目前而言还是非常畅通的。
综上,其实目前聘任制公务员虽然其稳定上确实比委任制公务员存在不足,但是其高年薪以及较为畅通的委任制改任通道,对很多拥有专业技术的技术人员而言,其实是一个非常不错的选择。