在管理方面,将工作生活有条件的区分开,是科学的管理办法。以休假为例。这个全军官兵普遍关注的热点问题,既牵扯到官兵个人的利益,又关系到家庭的幸福。士官的休假办法更加有利于长期服役的士官特点,在天数、次数和服役年限方面综合衡量,将是一次有效的尝试。
还有一个是随军家庭。当前,不符合随军条件的士官配偶来驻地长期工作生活的现象越来越普遍,适当放宽士官离队住宿的条件,将更多士官纳入到可按统一安排轮流回家住宿的范围,这对于激励广大士官扎根军营、建功立业具有积极意义。
5.职业壁垒将进一步消融士官地位作用提升
士官和军官的工作在外军中没有截然的界限,但是一般而言,各自有不同的工作重点:军官更重视部队作战计划和管理法规的制定,士官则主要依据军官的计划和规章完成任务。
在军队员额裁减,进一步走精兵之路,走好依法治军、人才兴军的大背景下,士官与军官、文职人员人才交流的壁垒必将打破,优秀士官提干的条件会进一步放宽。
军官重点加强部队整体的协调配合,以加强部队的合成作战能力,士官的工作重点则放在小单位或单兵训练上,确保合成战斗集体中每个元素都能充分发挥预设的效能。
除此之外,士官在退役后还有优先被聘用为文职人员,技术性强的专业岗位,直接由面临满服役期的士官转改文职,然而待遇并不会下降。