(一)IPE的特点 普及性 系统简单易用,实行七因素打分客观全 岗位工资的公正依据公平公 (二)IPE系统结构图 人际交往90沟通目的 沟通范围 沟通频率 问题解决130工作复杂程度 工作复杂程度 贡献方式 影响范围 下属人数 下属种类 独立性 范围 教育水平 知识/技能经验 创新性 复杂性 工作环境60出差频率 环境危害 加班频率 组织 职能/业务 职位 (三)IPE的七因素 主要诂估职位的最 典型的成果(卲产 由上而下进行评估