前景良好+薪资可观+制度完善
+入行门槛低...
还有充分锻炼职场能力的机会
在一年一度的校招季
以宝洁、欧莱雅、联合利华等巨头为首的
快消行业曾一直独占鳌头
被应届生视做最想应聘的行业,没有之一
那么,快消巨头到底有哪些?
发展现状怎样?具体待遇如何?
今天,解锁快消行业管培生方方面面
快消管培生有多吸引人?
管理培训生(Management Trainee)是“以培养公司未来领导者”为主要目标的项目,我相信,这一定义就足够吸引90%的应届生向快消进军。
再者,成为快消管培生,几乎满足了应届生对第一份工作的所有期待:不限专业门槛低、薪资高、培训体系成熟、福利好到爆、晋升速度快、工作高大上…
世界500强,短期晋升迅速
作为公司的核心岗位,快消巨头们对人才培养有成熟体系,其中不乏高管指导,对应届生的职场能力锻炼充分!2-3年,你可以按计划走到管理层,还有海外轮岗机会。
联合利华:管培结束后就有两成机会升任 manager
欧莱雅:定岗1年后,AM;2-3年AM-M;4-6年M-SM
玛氏:综合管培生有机会成为manager,职能管培的未来岗位为supervisor
工作高大上
关于快消业,微博上有这样一个问题,非常因垂丝听:为什么快消行业如此高大上?
回答也很“可爱”:给你八千块的薪水,办公室装潢和项目工作以及上班穿着让你有赚八万的感觉,前者是advertising,后者是FMCG。
平时上班的节奏是穿着OL套装、画精致的妆踩着高跟鞋走在城市CBD;参加商业广告拍摄、接触各类明星大咖;喝着下午茶谈几百万的项目…
满足应届生对职场生活的各种想象,很炫酷吧!
业内认可度高,跳槽优势明显
快消行业具有稳定成熟的管理和人才培养体制,特别适合培养应届生形成基础的市场观念。
只要在老牌快消名企上做过两三年市场的,营销能遇到的麻烦几乎全能碰个遍,包括危机、媒体关系、政府关系等等。同时,快消行业内竞争非常激烈,从业人员都具备很高的抗压能力,而这也正是咨询、互联网等很多行业非常看重的。
因此,快消出身的童鞋从来都不用担心转行的问题。而其中又以品牌、营销、管培等人才再跳槽市场上最为吃香。
在早期,离开宝洁的人会跳槽到消费品类的大公司,比如联合利华、欧莱雅;后来的趋势则是去房地产巨头,比如万科、恒大;近几年,大家纷纷往互联网公司跳,特别是 BAT。
薪水相对可观
快消行业发展前景一片光明,市场范围涉及全球,市场大也就、意味着钱多!因此,福利待遇好到爆,没有投行、咨询那样大的工作压力,但又能给员工富有挑战的工作内容。
对应届生的要求是不限专业,门槛较低,薪资却足够体面!就拿几家巨头来说:
如果你秋招遗憾失利了 或者根本没投,那明年还有很多这样的快消企业要春招,非常值得你种草!
各大快消巨头的管培项目
快消业也是有很多岗位的,不同岗位之间差别还不小。但培训生制度的奇妙之处就在于,进入公司之后有很长一段时间的轮岗期,每个岗位都要干几个月,最后再确定自己的位置,所以不必什么着急选择岗位,只需要清楚今后发展的大致方向。
今天,派派君就来给小伙伴们详细介绍下各大快消巨头的管培生项目:
宝洁
宝洁人执行力非常强,管培项目没有轮岗、没有项目期。
培训机制:培训项目很好、很多,且与时俱进,在快消行业内是数一数二的。新人能承担的角色:管培期结束后,可负责某个省份的某一渠道的业务。晋升路径: MKT 部门,一进去就是Band2 ,3-4年可以升 band 3 ;由band 1-band 2 通常要3-4年。市场认可度:一年后就有猎头来,跳阿里和华为很多,因为这两个公司非常强调执行力强,所以很偏爱在宝洁做过管培生的人。
玛氏
玛氏的管培有两种,一种是综合管培(3年),一种是职能培养,包括销售管培(4年)和供应链管培(2-3年)。
主要特点:以人为本。很多时候事情不是很以流程来进行规定,而是靠人来搭建起,运用各种方式,只要能把把事情做成都会尝试。同时很乐意与让新人承担起更大的责任,这样一来可以培养领导力。培训机制:70%是靠实践,百分之20靠其他,百分之10是靠学习。内部晋升路径:综合管培生有机会成为 manager ,但淘汰率高达70%;职能管培有机会晋升为 supervisor 。市场认可度:整体认可度较好,有猎头会专门挖玛氏管培生,也有去外企、民企、互联网公司的。此外,玛氏还是很多 MBA项目的 feeder company 。
联合利华
U家部门管理培训生主要分为 MKT 和sales ,一年所有部门加起来招80个人左右,项目期为3年轮岗。
轮岗机制:一般是小部门轮3个岗,不过三个岗位中必须要有一个销售(雀巢也是如此)。这是一个比较好的轮岗机制,对于市场部门来说,有销售经历的历练是比较好的。培训机制:市场部很适合领导力的养成,70% 是学着做,20%导师教你带你,10%是培训。新人能承担的角色:有机会负责一个生意某地区的一小部分。内部晋升路径:管培结束后,有10%-20%机会升到经理; MKT部门,晋升竞争激烈,有机会海外轮岗。市场认可度:上海外企居多,比较适合刚工作的学生。
欧莱雅
欧家管培生项目类型,主要是按品牌和部门划分,包括销售、市场、工厂、财务、人力。品牌下的部门轮岗比较多,一般为3个岗。
内部培训体制:接近玛氏,70% learn by doing ,30% 是师傅带着学习。比较适合领导力的养成,新人全权负责一个项目很常见。内部晋升路径:定岗1年后,AM;2-3年AM-M;4-6年M-SM。市场认可度:在美妆行业认可度很高,美妆行业内部跳槽比较频繁,比如有的会去娇韵诗、佰草集、雅诗兰黛等,也有去互联网公司的。比较适合想要在美妆行业发展的同学,但是需要比较高的创造力和对时尚的触觉。