如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假并要求劳动者继续上班的,这种做法是不违法的,但是需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果公司拒绝支付劳动者三倍的工资报酬,这个时候公司的做法就存在问题了,劳动者可以向有关部门投诉或者申请仲裁,具体做法可以向律师咨询。
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