越复杂的工作自然在接手前、做的过程中、做完之后都会有不同程度的压力。有的工作是低价值的重复性劳动,或者是打下手、辅助性、跑腿的事情,或者是一些非核心岗位,做得好与不好不会对主业务带来大的影响,这些自然都谈不上有压力。
工资低有工资低的好处,工资高有工资高的好处,但是从另一方面去想,利弊是相辅相成的。想要工资高必定要承担相应的责任以及一定的压力,想要工作轻松,没有什么压力,必定要承受工资低。
当你觉得工作总是能轻松完成,每天过得轻松,也不用承担什么风险,感觉不开心了就换个工作,想休息了就请个长假,公司经营得好不好、团队绩效如何跟你关系都不大,那么作为领导,为什么要给你高工资?有时候你觉得自己轻松并非是你能力强、工作效率高,只是你的责任少而已。责任少就不用想着高工资了,因为一个明智的老板只会把高工资给到承担责任多的人,这个道理对于整个社会都适用。