宏观类名词1、变革:再次折腾
2、转型:快不行了
3、下半场:也快不行了
4、学华为:让员工多加班
5、整合:东抄一点,西搬一些
6、赋能:欺负你不懂,然后教你做人
7、管理下沉:我准备变Low,反正你Low不过我
8、管理闭环:逻辑自洽,骗不了自己,但可以忽悠一段时间
招聘类名词1、结构化面试:照本宣科
2、校招招聘:真的一届不如一届
3、金三银四:其他月份招不到人的借口
4、最佳雇主:走穴、领奖、帮别人站台
5、猎头黑名单:反向锦鲤,去哪哪不行
6、社群招聘:拉个微信群,每天发广告
7、社交招聘:去脉脉和微博,看大公司八卦
8、雇主品牌:招不到人之后的,下一个借口
薪酬福利&绩效激励类名词
1、高提成:无底薪
2、薪酬制度:推卸责任合理化
3、强制分布:主观偏见合理化
4、额外福利:周末加班后去K歌
5、期权:对不起,工资发不起,先给一个饼
6、提供住宿:公司在信号都不稳定的荒郊野岭
7、薪酬管理:算工资、做表格、发工资、做核对
8、OKR:KPI做不好的借口
人才培养类名词
1、学习标杆:抄同行
2、人才盘点:末位淘汰
3、管培生:先轮岗做销售
4、抗压能力:加班+黑锅
5、不提倡加班:但该加还得加
6、新员工培训:年轻人的第一次洗脑
7、企业大学:长时间缺老师,缺课程的地方
专有类名词1、SSC:办理各种手续的
2、COE:(编辑+文案+策划)*人力资源
3、HRBP:原先分公司或者事业部的人事,取了一个花名
4、大数据分析:员工花名册分析
5、矩阵式结构:一仆二主
6、流程优化:权力的再分配
7、组织发展:听起来很牛逼,但99.9%的HR都接触不到
8、人员优化:大裁员