2008年9月,李阳阳入职德信科创有限公司,从事技术研发员一职,双方签订了劳动合同。2018年6月,德信科创有限公司安排员工进行加班,李阳阳拒绝加班,准点打卡下班。其后,德信科创有限公司发出通告称:李阳阳不服从领导安排且擅自离岗,经公司领导研究决定,给予李阳阳辞退处理。
2018年7月11日,李阳阳向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求德信科创有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等。劳动仲裁委支持其请求后,德信科创有限公司不服,遂向人民法院提起诉讼。
德信科创有限公司诉称:李阳阳拒绝我司加班安排,违反《人力资源管理制度》第五条第四项规定,即拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓行为,属于严重违纪,且因李阳阳拒绝加班行为,已经造成我司被第三人索赔245000元,我司有权因此解除劳动合同。
判决结果:法院认为,用人单位因自身生产任务紧急,单方要求劳动者加班,其要求加班的原由仅为经营所需,不涉及到公共利益,不属于上述用人单位可以单方延长工作时间的特殊情形,劳动者当然有权拒绝。
而对于因此给用人单位造成的经济损失,属于经营风险的范畴,与该名劳动者拒绝加班一事无必然的关联性,用人单位据此解除双方的劳动关系,系违法解除。
德信科创有限公司在未与劳动者协商的情况下要求李阳阳加班,不属于合理调遣,德信科创有限公司亦无证据证明李阳阳对主管人员有严重侮辱或恐吓行为,德信科创有限公司工会向公司领导所发的函亦认为公司不能以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同。
故,对德信科创有限公司认为李阳阳拒绝加班系严重违反公司管理规定之主张,不予采信,难以支持,判决德信科创有限公司向李阳阳支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工拒绝加班,公司可以开除他吗?答案是:不可以。
尽管员工可以拒绝加班,但是,根据法律规定,遇到特殊情况时,员工不能拒绝延长工作时间。特殊情况如下:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
2、 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加