图片版权　Getty　Images　Image　caption　虽然法例订明禁止性别歧视,但中国不少招聘广告仍写明“男性优先”。　又到毕业季,即将离开校园投入职场的大学生们纷纷投简历、赶面试,为找工作而奔波。这是个焦虑的时节,而即使条件相约,女学生也往往会较男同学们更焦虑。　“面试时HR(人力资源部门)问我有没有男朋友,到底该怎么回答?”经常有女性求职者在网络上焦急地问这个问题。一些求职资讯网站会提醒女生们,这时候记得回答:自己短期内没有结婚、生育计划,一定会尽力先拼命工作几年。　在中国大陆,男、女生在求职时面对的待遇十分不同,不少雇主不愿意为女员工生育的产假成本”买单“(这个问题在开放二胎后更加严重),也认定女性不像男性那么能够挨夜、加班、适应压力。　虽然有法律明文禁止“就业歧视”,但有关注女性就业困难的律师指出,职场招聘针对女性的歧视,一直没有改善。　近　两成公务　员　空缺“男性优先”　国际人权组织“人权观察”于4月23日发表报告,分析了2013-2018年间,中国各大招聘网站、企业官网及社交媒体上张贴,超过3.6万则招聘广告。报告指出,2017年中国全国公务员职位表中,列明“限男性”、“男性优先”及“适合男性”的职位空缺有13%,这项比例于2018年增至19%(近两成)。　报告指出,私人企业如百度、阿里巴巴等著名企业,也有一些职位空缺列明只限男性或男性优先。　人权观察总监肯尼斯·罗斯(Kenneth　Roth)指出,中国职场上对女性的不公,意味着女性就业机会、薪金水平、职业可能性均较男性为低,既是对女性的巨大不公,也令中国未能善用女性的潜力,“只要相关比例改善一点点,也可以造成重大影响。”　图片版权　AFP　Image　caption　中国职场竞争非常激烈。　报告亦指出,中国企业的招聘广告常见针对女性的特定年龄、外观要求,如要女性“美丽”、“身材匀称”等,一些公司则曾以强调公司内有“美女同事”为招徕,吸引男性申请职位空缺,均是将女性“性物化”的表现。　罗斯认为,中国政府压制中国社会中的女性主义讨论,也令企业更加肆无忌惮:若有外国公司列出“只限男性/男性优先”作为招聘条件,必定会在社交网站上被广泛声讨,但在相关讨论受限的中国网络,企业发出同类广告所受的舆论压力会少很多,也不会有名誉上的代价。　人权观察认为,中国政府应落实法律上针对性别歧视的禁令,而政府亦应以身作