卖惨加薪是不可能的。涨多少工资,跟你需要多少钱没有关系。你的价值决定你的涨薪。
自己已经创造了价值,但你的老板不知道啊,而你又不知道该怎么谈加薪,最后就是一直得不到加薪,痛苦的还是你自己。
用这4种方法,更容易获得涨薪。
一、谈感激,让老板想对你好。(这一步不谈钱)
爱一个人,需要爱她的全部。夸一个人,就要真心的夸他。
你可以真心的感激你的老板,多从细节入手。
比如:
对老板说: 这一年来,多谢你的照顾,在工作中,每次我出错的时候,你都耐心的指导我。
记得有一次,我犯了一个本就不该犯的错,你还是耐心给我讲,谢谢你这么关心我,在工作上给予了我很大的鼓励,让我有了现在的成就。成就也给了老板一个心理上的感知,我也是创造了价值的。
细节的评价,才是真心的。反过来老板也真心想对你好。人都是相互的,你感激他,你对他好,他也想对你好。
二、谈业绩、讲故事,让老板想起你“曾经的好”(这一步不谈钱)
谈业绩,是需要讲数据的。用数据谈业绩,搞定看老板的理性大脑,数据是真实存在的,不容置疑的哦。老板一想: 嗯,是这样的。我无话可说,做得好。
讲故事,人都有感性的一面,老板也不例外。讲一些让老板感动的故事。
比如:
和老板一起,组队打球,拿下第一名。或者做某件事,一起坚持到最后。
因为这些数据你不提,这些事你不说,老板都忘了,因为他不会刻意去记住这些事,他有他更需要做的事。
想一想,当有人提起你小时候玩过的东西,你是不是满满的回忆,没人提起的时候,你可能也不会刻意的记得这些。
三、和老板谈未来,让老板觉得对你好,就是对公司好。(这一步不谈钱)
有人常说,老板光给我画大饼,也不给我加薪。
那你就给老板画大饼,让老板给你加薪。
未来的你,可以给公司创造更多价值。
对于一个上进心很强的人,老板是不会亏待的,他会在言语上激励、鼓励你,在最后一步谈加薪时,他会心甘情愿的给你物质上的鼓励,为自己公司的未来付款,老板是很愿意的。
四、最后谈诉求,让老板知道,该怎么对你好。(谈钱)
你从前面的谈虚的,和谐的,唤起老板的愧疚感,你对老板做了这么多,老板光给你谈感情、画饼,他也是不好受的,这时,他给你涨薪,也是理所当然。
有业绩在那里摆着,有感情在那里放着,涨薪几率大