将马克思劳资关系理论应用于国内社会现实中,必须对理论意义加以新的阐述,以适应国内社会环境的变化以及新的劳资关系特点。以刘炳福为代表的学者针对劳资双方的竞争关系与合作关系展开了研究,分别就劳资关系的条件、原则、依据、特征进行了分析,并结合我国的社会主义经济环境,指出劳资双方保持着既对立又统一的关系。 国外围绕马克思劳资关系理论与实际结合的相关研究中,颇具代表性的几点如下:安德列·高兹否定了理论具有革命性这一说法,指出资本主义的毁灭只能源于资本主义自身,劳动本质发生改变的根本原因在于工业经济发生的改变。安德列·高兹认为在未来,社会中的劳动行为不再伴随着劳资间的雇佣关系;受苏格兰学派的影响,诺曼·莱文着眼于《资本论》结构、方法,强调了马克思劳资关系理论融入实际中表现出的多元性;马科斯米里安·吕贝尔在对马克思代表作品以及生平记录进行研究的基础上,指出马克思的理论具有典型的乌托邦色彩,并将马克思称为“乌托邦主义者”;《马克思的幽灵》对马克思主义进行了“解构”,指出马克思劳资关系理论是批判当代资本主义社会的强大思想武器(德里达),书中将资本主义经济背景下出现社会矛盾的原因进行了论述,明确了马克思主义的理论对于当时社会的强大影响力。 现阶段,大多数对马克思劳资关系理论的研究大都仅侧重于一个方面或层 汕头大学硕士学位论文 3 面,各方观点之间并未出现可用于阐述各层面间内在联系的系统性梳理,特别是在理论融入实际方面,如何更好地处理劳资关系,并没有具体的阐述。本文着重研究马克思劳资关系理论,系统地探讨了马克思劳资关系理论的本质,同时从根源上解释劳资冲突,提出劳资冲...