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所以在招聘工作的第二步,撰写职位描述,要清晰地明白,写什么和什么不能写,以及撰写的注意点。一些注意点如下: 1.岗位名称 直接明了,简单易懂,真实不夸张;易于搜索-不要对标题太有创意。求职者对职位检索是不会超越他们的理解去搜索的,而标题往往是搜索的关键。举个例子,“首席娱乐官”会让人想到什么职位?实际上很多公司在招聘前台用这个名称,是很有创意,延申了职位的工作内容,但是很难有求职者会联想的到。 2.职位卖点 这是公司概述部分。 用它来描述候选人为什么要加入你的团队,依然需要简洁。这里有公司的使命和价值取向,以及公司氛围和团队情况,以往的成功经验和重大影响事件。有很多企业写投资人的背景,这也是可取的,用投资人背书增加信任感。还有公司的福利和员工成长内容。 3.对职位的要求 最关键的部分就是职位的要求了,招聘本身就是人岗匹配,否则其他内容都是一些宣传。包括:要寻找的应聘者应具备的知识、能力、素质和关键工作内容,必备的技能和工作经验;这个岗位在公司的价值; 五点以上的岗位职责,有利于清晰的了解未来工作内容,也促进后期面试沟通的效率,同样的岗位名称,不同的公司职责可能不同,同样的岗位名称,同公司不同时期职责也可能不同。并且记得用动词来陈述岗位职责。 4.其他 岗位的汇报对象;出差的特别条件描述。联系方式,没有联系方式,这个岗位说明就是纯属应付上级布置的任务,如果求职者无法联系什么都是假的。
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