独生子女问题	现在的就业大军,主要以90后、00后为主。这类年轻人大多为独生子女,即便不是独生子女,家庭环境一般也不至于太差。许多从农村出来打工的年轻人,在家也是被宠到大,比起老一辈的人,这群年轻的就业群体,更为任性、吃不了苦。	广东省人社厅副厅长陈斯毅也表示:“当前,劳动力群体正在发生代际替换,80后90后成为市场上的求职主体,这些人整体素质的提升及就业需求的多元化,与企业特别是劳动密集型企业普通岗位上的用工条件,存在很大的落差。因此,当前部分行业企业的招工难,很大一个原因是供求结构矛盾造成的。”	面对这样的困境,我们可以从以下几个方面着手加强:“选择比留下更重要”	心素(酷公社):“选”为先。合适的人,统一的价值观的伙伴,进入一个良性的组织环境,员工比较容易留。	一些奶茶店因为急缺人,就会临时请一些年级偏大的员工顶替。首先在沟通上,和年长的员工本身就会增加沟通和培训的成本;另一方面,这些年长者的服务意识和体力都没有办法适应好服务业,从而影响到消费者的消费体验,进一步影响奶茶店的经营。	这类员工往往很难和企业有统一的价值观,这种“宁滥毋缺”的行为,不利于奶茶店的良性经营。	做奶茶店的吴老板就告诉小编,他们在招聘主管的时候,会选择和员工年纪尽量相仿的80、90后,这类年级相仿的人,价值观和三观会比较接近,也更容易留下来。(未完待续)	那么,对于奶茶店年底留人难的问题,坐在屏幕面前的你有没有更好的建议呢?欢迎所有有想法的年轻人提出你自己的想法,或许你的建议会被采纳,成为coco奶茶店留人的一个重要的方法。
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