南京师范大学新闻与传播学院教授陈莉表示,政府应健全整个社会的福利保障制度,让职工在退休后经济上有保障,对退休后的物质生活状况没有顾虑,这样无论是早退还是晚退都没有太大关系。陈莉还讲了自己身边的一个例子:同事的老丈人是南京一名牌大学的教授,享受国务院津贴,每月退休工资也就5000多,而同事的姐姐是中学教师,每月退休工资却是6000多。目前的状况是,很多人退休前后的待遇差别很大,所以不愿退休。三、退休年龄双向选择更合理研究社会保障问题多年的省社科院社会学所所长陈颐表示,退休年龄自从执行以来就是一个争议话题。其实要不要调整女性退休年龄是一个两难选择。当初让女性早于男性退休,就是出于保护女性的目的,让女性劳动者在同等前提下可以比男性更早领取退休工资。而随着生活水平的提高,一些科教文化、技能岗位,让女性提前退休就显得有些浪费,毕竟,50岁正是一些行业的中坚力量,过早退休确实可惜。如果真由女性根据自己的身体、家庭等实际状况选择退休时间,要合理得多。不过他认为,完全将选择权交给劳动者也值得商榷,应在一个年龄范围内给劳动者和用人单位双向选择的机会。