关于新提交的《劳动合同》,公司的诉讼代理人称:“之前是因为续签的劳动合同原件没有找到,所以在仲裁阶段没有提交。”对此,张某提出异议,称双方从未续签过合同,上面的签名非其亲笔签名,并申请司法鉴定。
依据张某的申请,法院启动司法鉴定程序,鉴定结论为合同上的签名笔迹,不是张某所签。
鄞州法院经审理后认为,宁波某进出口有限公司未提交证据证明其系合法辞退张某,张某依法有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴定意见书确认《劳动合同》上的签名非张某所签,故法院对该份证据不予确认,用人单位依法应向张某支付二倍工资。法院依法判决宁波某进出口有限公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金18万余元,支付未签劳动合同二倍工资差额部分1.7万余元,驳回公司和张某的其他诉讼请求。
鉴于宁波某进出口公司在诉讼期间伪造证据进行虚假陈述,并导致法院启动司法鉴定程序,妨碍诉讼,鄞州法院依法对该公司作出罚款10万元的处罚。
收到处罚决定后,宁波某进出口公司不服,向宁波市中级人民法院申请复议。宁波中院经审查后驳回该公司的复议申请,维持原决定。