先说可行的情况,那就是如果公司本来也不想要你了,巴不得你休完产假就辞职呢,因为产假后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想辞退你都费劲,正好你自己走了,多好。
我之前有一个同事,产假回来后就要求涨工资,要求月薪涨3000,当然公司没同意,最后按正常涨薪比例给她多涨了一些,但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干,指责领导水平太差,还要她教,就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她,说想辞退我直说,于是领导明确跟她说,你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月,她就主动提辞职了。
她为啥敢那样对领导?因为她知道我们守法,如果辞退她肯定要给补偿金的,哺乳期基本得按2N给了,她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她,看着她作,还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了,领导长舒一口气,总算去了这个麻烦。
再说不可行的情况,那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃,这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过,因为入职体检有胸透这种项目,孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的,生完孩子继续在公司工作了挺久,这样也算公司没白招这个人。
现在条件越来越好,有个别校招女大学生在岗前培训时就怀孕了的。我个人不是很认可这种方式,你至少要给公司做出一点贡献才好意思休五六个月的产假把工作让别人帮你干吧。一进来就怀孕生娃的,产假回来后很可能没岗位,加上你没有建立好良好的“群众关系”,内部调动的岗位你不知道或者人家不认可你,那最后你不得不离职了的话,你怎么和下一家公司说你的情况?人家会不会担心你再来这么一次?