上述员工任何一　个工作日的劳动时间不得超过八　(8)　小时,或每个工作周不得超过　40　小时,除非其在超过工作周内　40　小时以上的所有时间内所得报酬是　其正常工资率的一点五　(1½)　倍。一天的工作时间为八　(8)　小时。如果员工在不低于加班补偿的情况下,则允许工作日的劳动时间超过八　(8)　小时或者工作周的劳动时间超过六　(6)　天:　(A)　任何一个工作日超过八　(8)　小时、最多不超过　12　小时的所有工作时间,以及一个工作周内连续第七　th　(7　)　天工作的前八　(8)　个小　时,均按员工正常工资率的一点五　(1½)　倍计算;以及　(B)　任何一个工作日超过　12　小时的所有工作时间,以及一个工作周中连续第七　th　(7　)　个工作日超过八　(8)　小时后的所有工作时间,其　补偿为员工正常工资率的两倍。　(C)　须支付给非豁免全职受薪员工的加班补偿费须采用以员工每周工资的四十分之一　(1/40)　作为员工正常小时工资的方式计算。　5.　另类工作周　(A)　任何雇主依照本工资条令所规定的选择程序,通过拟定一份在每个　40　小时工作周内每天不超过十　(10)　小时的另类工作周时间表　的方式而不支付加班薪酬,均不这属于违反日常加班规定的行为。经商定后在任何工作日的既定工作时间以外、一天不超过　12　小时或每　周40　小时以外的所有工作时间,均应按员工正常工资率的一点五　(1½)　倍支付薪酬。每天超过　12　小时以外的所有工作时间以及另类工作　周协议中所规定的正常工作日数以外的天数内超过八　(8)　小时的任何工作时间,均应按员工正常工资的两倍支付薪酬。根据本节规定所达　成的任何另类工作周协议的任何班次中的工作时间应不少于四　(4)　小时。本节并不禁止雇主应员工的要求,偶尔以另类工作周协议班次中　相同时长的一　(1)　个工作日作为轮休日,从而以无需支付加班费的方式来解决员工的个人需求。在确定按工作时间已满　40　小时的条件计　算加班薪酬时,不得将以一点五　(1½)　倍或两倍正常工资率计算的工作时间包括在内。　(B)　在员工接受本条令所允许的另行工作周协议的情况下,如果雇主要求员工劳动的小时数少于协议的正常规定时间,则对于所有超　过八　(8)　小时的工作时间来说,雇主应按照员工正常工资率的一点五　(1½)　倍支付加班薪酬;而对其要求员工减少工作时间的那一天里所有　超