各种“工资基数”如何计算? 经济补偿金: 解除或者终止劳动合同前 12 个月的平均工资,按照扣除个人社会保险、住房公积金、个人所得税前的应发工资计 算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律没有明确规定是否包含加班费,但上海 的司法实践是经济补偿金的计算要剔除加班费。 代通金: 为劳动者上一个月的工资,而非解雇前 12 个月平均工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动 合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 社会保险缴费基数: 以上自然年度本市职工月平均工资为基准, 周期是上一年度的四月至本年度的三月。 以2014 年社保基数为例: 2014 年4月1日-2015 年3月31 日的社保缴费基数,最高 15108 元(2013 年本市职工月均工资的 3 倍),最低 3022 元(2013 年本市职工月均工资的 60%)。 具体到个人,以员工上自然年度平均工资(包含加班费)为基数。(新参加工作的按首月全月性工资)。但外地农 业户籍人员实行五年过渡缴费基数为上年度市平工资的一定比例,与本人工资无关。 生育生活津贴: 也即通常所说的产假工资, 如单位依法为员工缴纳生育保险的, 由社保基金按照单位上年度平均工资为基数计发 (如 单位上年度平均工资低于 2892 元的,按照 2892 元计发);如单位未为员工缴纳生育保险的,由单位按照原工资 计发。 未休年休假月工资基数: 按照员工前 12 个月平均工资收入计算基数,但不包含加班费。 停工留薪期工资: 按照工伤人员负伤前 12 个月的平均工资收入计算基数,但不包含加班费。