能对事物变化作出反应,有一定心理承受能力,应变能力尚可能处理一些棘手问题。
有文化素质,举止不够大方,穿着整齐。
差
0—9分
0—9分
0—9分
0—9分
0—5分
0—1分
表达不准确,语言不通顺,说话噜苏、累赘、混乱。
条理混乱,内容凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄。
回答问题绕弯子,办事不负责任,无进取心或华而不实、哗众取宠。
办事无计划性,考虑事情极不周到,缺乏组织管理意识,缺乏合作意识,协调沟通方法差。
对事物的反应迟钝,不知所措,处事不当;或情绪激动,对外部压力极为敏感,不能控制自己。
文化素养差,穿着不得体,举办不得当,多余动作。
择重考题
二题为主,兼顾一题
一题为主
三题为主
四题为主
全过程
初评得分
终评得分
分项
合计
评委评语
评委签名:
年月日
结构化面试评分表
序号
姓名
年龄
文化程度
考前工作单位
面试要素
解决问题能力
综合分析能力
应变能力
沟通协调能力
求职动机和岗位匹配性
语言表达能力
仪表举止
权重
观
察
要
点
分析、处理、解决问题的能力,计划、组织、协调能力,实践经验。
思维宽广度与条理度,抽象概括能力,分析比较能力、政策理论水平,逻辑性,洞察力。
情绪稳定性,思维反应敏捷性,自制力,思考周密性。
合作意识,协调沟通能力,联系群众能力。
诚实性,原则性,公道性,责任心,进取心,心理承受能力。
语言灵敏性,流畅性,准确性,逻辑性,语言描述能力,思想观点。
文化素养,体貌体态,性情,个性,身体状况。
评分标准
优
要素得分
总分
考
官
评
语
考官签字:
年月日