一、公司拖欠工资去哪里投诉?
(一)向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况;如果接待员要对投诉过程录音,需要征得举报人的同意。
(二)向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。
二、投诉维权时应该注意什么?
(一)收集并确认劳动者和单位之间劳动关系的事实证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作过程中的文件记录、辞退通知书等。
(二)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可先与老板协商,要求单位补发工资。
(三)如果协商不成,带上相关资料到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
(四)如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师代理案件,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
对于用人单位拖欠工资的情况,大家一定不要因为想要保住自己的工作就容忍单位的类似行为,这样只会使自己的合法权益受到伤害。