一、劳动者向法院申请支付令条件:
1.具备申请支付令的基础条件:
a.用人单位拖欠/未足额支付劳动报酬;
b.因支付拖欠劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿金/赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行。
2.具备督促程序的适用条件:
a.劳动报酬已到履行期限,或者劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿金/赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内没有履行。
b.劳动者与用人单位没有其他债务纠纷;
c.支付令能够送达用人单位。
3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。
4.依法缴纳申请费。
二、劳动者申请支付令的,法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理:
1.符合条件的:人民法院应予受理;
2.不符合条件的:人民法院不予受理。
三、支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径:
1.劳动者依据劳动合同法第30条第二款规定《用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的》申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁《不能直接起诉》
2.劳动者依据调解仲裁法第16条规定《因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的》申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼。
律师提示
①用人单位拖欠/未足额支付工伤医疗费/经济补偿金/赔偿金的,劳动者不可以申请支付令。
②因支付拖欠劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿金/赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书直接向法院起诉《申请支付令不是起诉的前置程序》。
法条链接
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。