背调当然不是吓唬人的,如果你面试样样表现优秀,过五关斩六将,最后倒在背调上,是不是很亏?
首先,咱们就不要撒没意义的谎,更不要侥幸想着:不会被发现。
你没有被正面告知背调,不代表你没有被经历背调,很多公司虽然没有委托第三方公司这么严格,但依然会通过自己的手段,问询等,去核实你的信息。
朋友曾经在简历上隐瞒了短暂就职过的两家公司,并且修改了一家公司的就职年限,背调被查出来后,立刻取消了朋友的候选人资格。
可惜吗?真的很可惜啊!
对于企业来说,背调的存在是为了规避风险,减少用人成本损失,同时确保你的基本人品诚信。
有人认为我造假的不是学历,影响没那么大,事态就不会这么严重。错!
在背调的HR眼里,一点造假,等于你整个简历皆假,是不能踩的雷区。
背调的经过是怎么样的?
不知道大家有没有留意到,你去公司面试前,往往会给一张报到表,让再详细填写一遍个人信息,工作经历,证明联系人等等,并且!要求你在最后签字承诺内容属实。
从这里开始,背调就已经存在了。
如果你是在职找工作的状态,一定别留自己领导的电话,并且要向hr强调自己还在职,以免背调误伤!朋友就遇到过还在职的时候面试,结果对方hr打电话给自己直接上司的尴尬情况。
如果你表现优秀,在确定你入职前,HR就会自己或者委托第三方机构,结合你的简历,你的报到表等,开始对你进行背调。
流程正规的大公司会问你征求背调授权同意,若你强行拒绝,就可能拿不到offer哦。
硬性的个人背景信息查询渠道非常多,所以,真的真的不要在学历、征信、工作经历等信息上说谎,HR查查社保缴纳,学信网核实等,都是非常容易的。
软性的个人信息,比如找到你曾经的领导和HR,询问你的具体个人口碑,工作表现,工作内容,业绩指标,离职原因等。
至于能否用朋友冒充曾经领导,就看对方背调的严格宽松,有些背调不会采纳候选人提供的联系信息,会用自己的渠道去获取证明人联系方式。
这一点提醒大家,平时做人还是蛮重要的,不求对方为你锦上添花,但求不要落井下石,离职前和前领导交接好工作,再拜托领导为自己美言两句。
如果你通过说谎入职,在入职后被确认背调不合格,企业可直接解除劳动关系并不予赔偿。
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