我在知乎写过130+个银行话题的答案,但这个答案我觉得是最有必要写的。
从银行辞职后我们还能干什么?这个问题我从刚入行的时候就开始想,一直到我工作将近七年的现在依然在想,我不仅自己想,还拉着别人一起想,这些年我身边的老熟人一个接着一个离开银行,有时想想过去和现在,真的有种物是人非的感觉。
在国有银行系统里,四十岁以上的员工是稳定性最高的,四十岁以下的员工流动性较为频繁,一般情况下,如果一名员工能在国有银行干到三十五岁,那么他多半是不会再跳槽了,应该会在这家银行一直干到退休,哪怕干的还是最基础的柜员工作。
既然问到从银行辞职后还能干什么工作,那不如我们再问一个问题:
你当初入职银行又是为了什么?
很多人在校园招聘时报考银行,是看中了银行的高收入、高福利,以为进了银行就能从事高大上的金融工作了,从此能够衣食无忧,过上比较幸福的生活。
有这种想法的人,不能算错,至少在十年前大概2007年的时候,银行工作在人们眼中还是这样的状态,那是银行业发展的黄金时期,国家大力发展经济,工程建设如火如荼,GDP年增长率都在10%以上,银行作为经济发展的晴雨表,自然也分到了一杯热羹。
在十年前的时候,国有银行的招工范围也不是那么大,都是小规模招人,一个省分行每年只需校园招聘几十人就已足够,如果还缺人了,就走柜员合同工的招聘流程。
所以那个时候的本科生研究生,在银行里真的是人才,因为老一辈银行员工大多是中专生或高中生,你如果是研究生入职,可能连柜台都不用坐几天,直接就能被分到分行机关部室,拿着不错的收入,上着正常班。
大概也就是在2008年以后,国企银行开始扩招员工,各家银行的老龄化情况都比较严重,需要及时补充新鲜血液来进行新老更替,也就是从那时起,银行基层网点的本科生研究生越来越多了起来,意味着竞争压力也越来越大了。
直到现在,国企银行已经扩招了十年,现在基层网点的那些年轻人都至少是本科毕业,还有一些是名校研究生,人才越来越多了,然而人才的晋升渠道却依然狭窄,上面的位子也很少。
通常来看,银行员工的晋升有两条路径:
第一条路径:
从柜员干到理财经理,然后竞聘网点负责人当银行网点主任,这一截子路只要你想走,大多数人也都是有希望走上的,毕竟只是当个网点负责人而已,本质上还是一个苦力。
然而从网点主任干到支行副行长,这条路就非常难走了,一般情况下没有过硬的关系,想要靠自己努力升上去那会非常非常难,我原来的网点主任拼死拼活加班加点干了三十年,也依然只是个网点主任;而我另一个朋友只干了三年网点主任,家里有点关系,三十出头就当支行副行长了,在银行工作,关系决定了你能走多远。
如果你能升到支行副行长,那么离支行行长的位子也就比较近了,毕竟你已经通过支行副行长这道大关了,支行行长再往上升就是市分行副行长。
以上这条上升路径是管理类的,下面我们再看看专业类的。
第二条路径:
进入银行工作,参加分行部室的内部招聘考试,无论你之前是在柜员岗、客户经理岗,还是网点负责人岗,只要参加招聘考试被录用,你就能够直接进入分行部室工作,剩下的就是熬时间了,等到把你的直接领导熬走了,你就能坐他的位子了。
一般来看,在分行部室里的员工,所有人都是有希望当上部室科长的,但想当副总(副处级)的话,那还是得扒一层皮。
分行部室里的科长,和支行行长的级别一样,都是科级干部,然而管辖的范围差别很大。
分行部室的科长,少到就管两个人,多了一般也不会超过十个人;而支行行长,一般都是要管理上百人的,下辖各网点的主任直接受他管理。
年轻人进银行,在没有资源关系的情况下,参加分行部室的内部招聘考试,直接进分行工作,这应该是最好的发展路径了。
银行的分行部室和银行的基层网点,那完全就是两种工作状态,部室做的才是银行的金融工作,而网点做的只是银行的流水线工作。
然而,近些年随着各家银行扩招高学历人才,同时分行部室渐趋满员,基层员工再想考到分行部室已经是越来越难了,他们中的大多数也只能走第一条上升路径,从网点柜台一步一个脚印网上爬。
话虽如此,网点的工作现在也越来越难做了,营销产品种类越来越多,绩效考核标准越来越严,服务质量要求也越来越高,基层网点的员工,无论是柜员还是理财经理,即使是网点主任,压力也都非常大。
做一份工作,既看不到可以预见的未来,又让现在的自己整日处于焦躁不安中,那么辞职重找工作也是理所应当的事了。
辞职容易,重找工作不易,大多数时候,你也只是从一家银行跳到另一家银行,从一个火坑跳到另一个火坑。
在这里,我必须要说一句残酷的话,也是提前给那些想入银行工作的同学们泼盆冷水:
在银行工作,如果你一直是在网点做基础岗位的工作,那么五年之后你的专业技能基本已经完全荒废了,此时你再辞职出去重找工作,基本上找不到多好的工作。
这也是大多数人即使每天上班如上坟,满腹怨气牢骚,也依然不从银行辞职的原因所在,因为他们也明白,即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作,毕竟自己没有别的专业技能,所谓的办业务技能和营销技能,那其实不能叫技能,只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
想想看,柜员每日做着重复性的操作工作,给客户办业务,这种工作状态和车间的流水线工人有区别吗?
那些理财经理追着客户营销理财产品,又跟商场卖衣服的有何区别?
唯一不同的是,他们的流水线工作、销售工作是在银行完成的,银行网点装修的很漂亮,但那只是一个美丽的外壳,工作性质依然还是那一套。
那么这个问题就好回答了,题主问从银行辞职还能干什么,那我再换种方式问你:
“车间一线的流水线工人,商场的销售员辞职后还能干什么?”
你的回答干净利落:
“他们没有多少专业技能,还是会去干原来的工作。”
是的,他们大多数情况下还是会去干原来的工作,只是工作场地有变化,工资可能多加了那么二百块钱。
这些年来,我身边从银行辞职的那些人,除了考入公务员事业单位的,其他大多数都还是跳到了另一家银行工作,很少有跳出这个圈子转行成功的,还有一些是自己开店创业,赔的一塌糊涂又回到银行工作的。
如果是跳到那些新来本市筹建的银行,一般情况下,你过去都会给个职务当当,毕竟你之前有过大行工作经验,过来也算是元老了,而且前几年业绩压力也不会太大,新入驻银行以站稳脚跟为先。
但如果是那种成立很多年的,你跳槽过去的话,除非你工作能力特别出众,否则你只是平调过去而已,工资会多一些,当然压力也会很大,所以有些人从国企银行跳槽出去后,基本上每两三年就会换一家股份制银行,在不同的银行间来回跳槽。
那么是否有可能跳出银行业呢?比如跳到基金、证券、保险的好岗位上去。
当然有这个可能,不过那些好岗位一般不会属于网点基层员工,基本上都是分行部室那些有一定专业技能的人能跳过去。
如果是网点基层员工想跳到基金、证券、保险业的话,去了还只是一个一线销售人员,还不如在银行继续待着。
那能不能干脆就跳出金融圈子,转行做别的工作呢?
当然也可以,但你得告诉我,你除了在银行办业务卖理财,你还有什么别的专业技能吗?
财务懂吗?法律懂吗?编程懂吗?外语会吗?网络运营会吗?
什么都不会?那这些岗位的工作你又怎么能找上呢?
你可以重新学?拜托,你已经快三十岁了,我们公司需要的是过来就能用的人,你后面的那个小王人家才二十四岁,已经有了两年这方面的工作经验,还比你年轻,你给我一个用你不用他的理由?
以上这段文字说的很残酷,但这就是现实,如果你在银行网点的基础岗位工作五年以上,那么你的专业技能基本已经完全荒废了,你也很难再出去重新找到一份好工作了。
所以我一直建议那些想来银行工作的同学,你们要想清楚自己未来到底想要的是怎样的生活,在当前银行大幅扩招高学历员工,同时业绩下滑的大背景下,如果你没有相当的资源关系,想要在人才济济的基层网点脱颖而出是非常困难的。
即使你真的想来银行工作,你也得给自己设立一个止损点:
如果在基层网点工作满几年后依然没有变化,就要坚决辞职,我建议这个时间是两年,最长不要超过三年。
你可以用两年的时间试错、犯错,然后决定是否转行,这两年就当作是体验了一把生活,然后重新规划自己未来的职业生涯,因为你还年轻,未来还有很多种可能。
一旦你就这样麻木工作到三十岁,想再调整方向那就很困难了,一个二十五岁的球员即使时有发挥失常,我们依然可以认为他是一个潜力新星,但如果一个三十岁的球员还是这样的话,我们会认为他这辈子也就这样了,因为技术已经定型。
很多三十岁的银行员工,都希望时光能够倒流回二十三岁的时候,让自己的职业生涯重新再来一遍,而你,现在正好是二十三岁,在离大四还有最后一个月结束的这一天,坐在那熟悉的阶梯教室里,看着我写的这篇文章。
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