当每天早起晚归,领导也没对你高看一眼;
当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时;
当老板放言“你的辛苦我知道,想要加薪办不到”时;
我们要怎么反击让老板不得不给你加薪?
或者在加薪时,能时刻想到的是你?
1
我这么辛苦不给我加薪不公平
经常有人认为,“我工作这么辛苦,我工作这么努力,不给我加薪就是不公平!”
其实不尽然。
很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解。
第一,多数公司都是一年调薪一次
如果平时个人提出加薪要求,企业原则上不会同意的,公司不希望破坏规矩,你被拒绝是很正常的事情。
第二,公司每次调薪肯定都是有依据的
不一定科学,不一定完善,但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的,但是建议你不要去问“原因”是什么。
因为能调薪和不能调薪,很多时候都不是一个因素影响的,有时候很难用语言表达清楚,如果非要找到一个理由说出来,很可能会更伤你的心。
2
如果不给我加薪就辞职
有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟,逼迫公司加薪。
“公司加薪我就留,不加薪我就辞职。”
这样的态度肯定是不对的。
加薪不能以辞职为要挟,辞职不能以加薪为目的。
分析数据表明,72%的职场人士寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。
跳槽是加薪的一个手段,但却不能常用。
员工有权力要求加薪,但是加薪就是加薪,与辞职无关。
经过沟通,公司没有同意你的加薪要求,那么你能坦然接受继续工作,虽然这并不容易,需要修炼。
以辞职为要挟的加薪,只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来,你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象(当然,除非是大家都认同你的工资确定太低)。
如果公司没有答应你的要求,你只能离开公司,你将成为公司的反面案例,以前所作出的贡献都可能失去光泽。
3
个人想加薪该不该
和领导或人力资源经理说
正常情况下不用说,你的表现原则上领导是了解的,他会平衡处理,该加薪就会加了,没加薪说明时机还没有成熟。
但是很多人都担心,公司到底是不是“正常情况”?
“我不向领导提出加薪的要求,是不是我被忽视了,我就吃亏了?”
其实,和领导谈谈“加薪”并不是坏事,重要的是