竞聘优缺点自我评价范文 竞聘优缺点自我评价 1 第一,不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度,但是交友慎 重; 第二,办事比较死板,有时容易和人较真,但是比较遵守单位既定的工作规范, 有一定的原则性; 第三,什么知识或专业都想学,什么也没学精,但比较爱学习,知识面比较广; 第四,对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢,但是比较传统,不 盲目跟随潮流; 第五,对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人,但是比 较有主见,有一定的原则性; 第六,办事比较急,准确性有时不够,但是完成工作速度较快; 第七,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少, 但是独立完成工作任务的能力较强。 竞聘优缺点自我评价 2 (1)优点分析 个人优点是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方,形成 鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招 聘单位所认识。对于自己的优点,可以从以下角度进行分析: 知识。 十几年的寒窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业 也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定你的职业方向,因而 尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一,要善于从中总结,真 正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。 经验。 你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生 而言,这主要表现在学校期间担当的学生干部职务,曾经参与或组织的实践活动, 曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我 分析时,要善于利用过去的经验选择,推断未来的工作方向与机会。 成绩。 你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又 是哪一件?为何成功,是偶然还是必然?通过分析,可以发现自我性格优越的’ 一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 (2)缺点分析 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是许多人的通玻其实,缺 点并不总是一无是处。知道自己的缺点,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分 析自己的缺点,不至于使自己因为缺点而无端自卑,垂头丧气。与优点分析相似, 缺点可从以下角度进行分析:知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为 企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现 在开始广泛涉猎。俗话说活到老,学到老,而你尚且年轻,亡羊补牢,犹未晚也。 性格弱点。 一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人绝难担当企业 管理者的重任。卡耐基曾说,人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真 对待,尽量寻找弥补、克服的办法,使自我趋于完善。 经验缺乏。 也许你曾多次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未 接触过,这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到,而一 味地不懂装懂。 了解自己的缺点,在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不 当,导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药, 努力改正。 第一,要加强学习。 针对自身缺点,制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排,尽量落于实处 便于操作。 第二,投身社会实践。 主动参与学生活动,接触各色人群,不耻下问,对应的锻炼自己能力欠缺的方 面。尽可能在社会实践中锻炼才干,不断总结、不断提高。如果可能的话,不妨 多看、多听、多写,把自己的收获体会用文字表达出来,这对帮助提高更为直接。 第三,要虚心请教。 家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援,要 学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人,多听听他们的 经验与教训以及对自己的评价,尤其是注意他们对你的职业选择和人生发展方向 的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较 完整的测评手段,也可以借助他们加深自我认识,全面了解。 【竞聘优缺点自我评价范文】