原标题:试用期不给缴纳社保?遇到这五大“坑”你可以说“不”
中新经纬客户端7月6日电 人社部官方微信号6日梳理了五种不缴纳社保费的情形,包括试用期不给缴纳社保、让员工承诺弃缴社保、人事档案没转移到单位不缴社保、不签合同为由拒绝缴纳社保、用支付现金方式取代缴社保等。对此,人社部表示,遇到这五种“坑”,劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权!
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问:试用期不为员工缴纳社保合法吗?
单位以试用期为由,不为员工缴纳社保不合法。
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
问:让员工承诺弃缴社保合法吗?
现在,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。这是不合理且违法的。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
问:人事档案没转移到单位不缴社保是否合理?
新员工入职,由于人事变动的关系,之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,是否合理?答案是:不合理!
实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。(依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定),用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
问:不签合同就不缴社保怎么办?
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保