在县级机关,能够晋升到一、二级主任科员以上职级的机会并不是很大,不过从长远来看,晋升到一级主任科员以上职级的机会大约有17%左右,晋升到二级主任科员以上的机会大约在25%左右。 县级机关其实是通俗讲法,包括县(市、旗)级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关,工会、共青团、妇联等人民团体机关,以及各机关的组成机构、直属机构、派出机构和直属事业单位等等。一、二级主任科员是公务员的职级,都是正科级层次,都可以享受相应职务层次的工资待遇,而没有相应职务层次的领导职责,也没有相应的政治待遇、工作待遇。 按照《公务员职务与职级并行规定》相关条款,县(市、区、旗)机关二级调研员设置不能超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不能超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不能超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不能超过一级至四级主任科员总数的50%。 也就是说,长远发展趋于平衡之后,所有的职位数都满员,县级机关可以设置二、三、四级调研员可以占机关职位数的12%,可以设置