建设和谐社会是一项需要社会各方面共同参与的系统工程,企业作为社会构成的一个重要组成部分,“中国建筑”以科学发展观为根本指针构建和谐企业,坚持以发展为第一要务,坚持以依法办企业为方向,坚持以股东、公司和员工的“多赢”为目标,坚持以营造融洽的员工关系为根本,坚持以抓好企业稳定和安全生产为关键,坚持以党对企业特别是国有企业的领导为保证。
企业使命:拓展幸福空间
企业愿景:最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团
核心价值观:品质保障 价值创造
企业精神:诚信 创新 超越 共赢
中建信条
中国建筑所坚信并奉行的价值核心,是中国建筑为利益相关方所信任并委以重托的依据。
我们是谁?
我们为什么工作?
我们的愿景是什么?
我们怎么做才是对的?
我们如何将对的事情做好?
笃信而立
一脉传承优秀的企业文化基因,精心梳理卓越的经营管理思想,承载着全体员工共同的期冀,这就是中国建筑的信念体系——《中建信条》。
《中建信条》是一条路径,我们循径而溯,可以解读中国建筑企业文化形成的历史脉络和坚实基础;《中建信条》是一台熔炉,我们淬火而炼,可以解析中国建筑丰富多样而又清晰一致的文化元素;《中建信条》是一座航标,我们循航而行,可以引导中国建筑沿着健康持续的发展航线驶向共同的理想目标。
《中建信条》确立了中国建筑在处理与客户、员工、股东、社会等各利益相关方的关系时,必须信奉与秉承的最基本的原则与理念,系统地解答了企业发展过程中最基本的问题:我们为何存在?为谁存在?我们将走向哪里?我们推崇的信念和奉行的原则到底是什么?我们内在的精神状态是什么?它是指导每位中国建筑人为人处事的行为准绳。由此出发,所有成员单位都要认真思考在中国建筑发展大局下各自的发展定位、发展方向和发展方式,所有中国建筑人都要以此来规范自己、提升自己、成就自己,共同铸就持续发展的未来!
笃信而立,其力自发。笃信而行,其程必远。
文化溯源
风雨六十年,深耕三十载,中国建筑走出了一条独具特色的发展之路。我们曾以铁军精神诠释了新中国建筑行业“服从大局、 坚决执行”的文化特征,我们曾以对“绩效文化”的深刻理解与执行成为中国建筑行业中的文化典范。面对新的国际国内形势,我们继续引领着中国建筑行业转型发展的探索……
记忆是时光的书卷,建筑是城市的名片,我们通过建筑雕刻时光,一起沿着时间的足迹,重温发展历程,共同聆听中国建筑一路走来的足音……
大建设时期(1952年-1982年)
新中国诞生之初,百废待兴。
中国建筑各成员企业按照党和国家的统一指挥和调遣,义无反顾地参与了以中国一重、二重、长春汽车厂等为代表的156个国家重点项目及大庆油田、燕山石化等一大批国家基础设施工程的建设,被誉为“南征北战的铁军,重点建设的先锋”,为祖国社会主义事业做出了巨大贡献,也为中国建筑的组建奠定了坚实的基础。
改革开放之初,中国建筑积极参与国家对外经援工程建设。中国海外建筑工程有限公司在香港注册成立,从事对外工程承包和劳务合作。
在此阶段,中国建筑形成了以”铁军精神“为核心的文化理念,包括“甘于奉献、艰苦奋斗、敢闯敢拼”等内容,使中国建筑人铮铮铁骨的形象深入人心,成为中国建筑企业文化的强大根系。
大变革时期(1982年-1991年)
1982年6月,国家机关进行机构改革。经过这次历史性的变革,中国建筑成为中央、国务院机关中第一批自负盈亏的独立法人。
这一时期,中国建筑经历了中国史无前例的计划经济向市场经济转型期疾风暴雨般的洗礼,在传承中创新,在竞争中突破。在深圳国际贸易大厦施工中缔造了“深圳速度”,形成了“改革创新、勇于争先”的争先文化。经过几十年的不懈努力和探索,中国建筑项目管理已走在同行业前列,成为中国建筑核心竞争力的重要标志。
在此阶段,中国建筑企业文化逐步深化和丰富,各所属单位根据自身实际和特色总结了不同的企业文化理念,追求品质和诚信履约成为文化的重要组成部分。1990年,总公司经过调研、筛选和提炼,并经过中建系统领导者、管理者、生产者以及职工家属的讨论认可,确定了“敬业、求实、创新、争先”的企业精神,树立起了一面引导广大职工奋发向上、努力拼搏的旗帜,极大地推动了企业文化建设的进程。
大发展时期 (1992年-2002年)
乘着小平同志南巡讲话的东风,中国建筑加大了改革发展的步伐。
这一时期,中国建筑承接了国内外一系列知名、重大工程项目并再创建筑奇迹。二局、三局在深圳地王大厦项目创造了“两天半一个结构层”的“新深圳速度”。中建八局在“天上无飞鸟、地上石头跑”的戈壁腹地巴丹吉林沙漠承建了酒泉卫星发射中心工程,并以顽强拼搏的铁军作风,高质量完成了建设任务,创出了三项世界第一、一项亚洲第一、三项中国第一的建筑奇迹。
这一时期,中国海外集团成功在香港上市,实现了生产经营与资本经营的有机结合,各项业务实现了跳跃式发展。
在此阶段,以酒泉卫星发射基地工程为基础形成的“艰苦创业、铸造精品”的“大漠精神”,载入中国建筑发展的史册。中国建筑导入CI战略,实施文化整合与品牌统一,强力推进了“中国建筑”“中海地产”品牌建设,为中国建筑的快速发展奠定了形象基础和文化基础。尤其是1996年在中国建筑系统内开始的文化理念、 CI战略、行为规范“三位一体”文化建设工程,使得项目管理和文明施工有机结合,文化和管理有机结合,对内成为集团文化融合的突破口,对外成为同业学习的典范,产生了积极的社会影响,开启了中国建筑企业文化发展的新篇章。
大跨越时期 (2003年至今)
中国建筑抢抓机遇,开拓创新,营业规模、净利润等主要经营指标大幅攀升,位列世界500强第147位强,并呈现出科学发展态势。
这一时期,中国建筑体现了鲜明的重组兼并跨越发展特色,体制改革实现重大突破。2007年,中国建筑联合中国石油、中国中化、宝钢集团完成了整体重组改制工作并于2009年成功在A股上市。
这一时期,中国建筑体现了鲜明的商业化特色,实现了“危机永存、激励同在”的动态管理,大大增强了员工的使命感和危机感。中国建筑积极推进产业结构优化和经营布局调整,建立与之匹配的管理制度体系,尤其体现了鲜明的绩效考核特色,使得压力得以层层传递。在国资委“央企负责人经营业绩考核”中,中国建筑六年荣获A级荣誉。
在此期间,创先争优精神、利比亚大撤离精神和“超英精神”为中国建筑文化注入了新的内涵。