下属在背后说领导坏话
有些人对领导不满,虽不敢当面发泄,却总在领导背后说三道四地乱嘀咕,有意低毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知“纸里藏不住火”,世上没有不透风的墙,领导总有一天会知道的。一旦被 领导知道了,后果可想而知。
得罪领导不比得罪朋友、同事,因为在很多时候领导掌握着你的饭碗、你的职位甚至你的前途。也许只需领导一句话,你便“小鞋”不断,甚至职位不保。作为下属,你应该了解哪些地方的土是“ 太岁”头上的,须知“胳膊扭不过大腿”,“身在屋檐下,不得不低头”。如果头上不长眼,非要“太岁头上动土”,确保你会“吃不了兜着走”。
小史是一家文化传播公司里很有才气的策划。由于自命不凡,他总是对老板的创意不屑一顾,认为老板的水平太差,所以经常忍不住在同事间的交流中流露出对老板创意的不屑。
消息很快就通过“ 好事者”传到了老板那里,于是老板主动找来小史谈话,诚恳地问小史对自己的创意有什么意见,对公司的业务有什么建议,小史却支支吾吾没有谈出什么内容。这位心胸还算比较宽广的老板认为小史 简直就是一个两面三刀的人,当面不说,却在背后说,从而对小史的人品产生了怀疑。后来,老板开始冷落小史,重要的策划方案再也不交给小史去做了。不久,小史离开了这家公司。
有什么意见可以当面善意地沟通,切忌背后做负面评价,否则容易给人一个伪君子和两面派的感觉,特别是对于上下级关系而言更是如此。任何人都不可能完美,领导也不例外,领导不会介意真正 出于善意的意见,但“不忠”、“两面三刀”却是任何领导都无法容忍的。
职场无小事,职场人士的言谈举止一定要顾及自己的道德操守,如果让别人对你的道德或人品产生怀疑,职场前途可就不那么妙了。
很多职场中人都有这样的“爱好”,就是在公司午餐或者闲暇时,喜欢“交心”地议论领导的是非,一个不小心,这些议论也许会成为别人出人头地的跳板,又或许被某人听了去,传到了领导耳中 。无论是哪种局面对自己都是没有好处的。说不定领导会因此对你耿耿于怀!所谓“祸从口出”,说的正是这个道理。
如果真正对领导有异议,与其在背后嘀嘀咕咕授人以柄,还不如当面袒露胸襟,至少不会牺牲你的人品。领导不是老虎,有话要好好说。如果实在藏不住话,心里憋得难受,那就找个沙袋吊起来, 上面写上领导的名字,然后“给他一顿好揍”。