甚至比我上一份工作还低 到底是咋想的呀\ud83d\ude2d 公司和岗位都是我喜欢的 今天也跟HR谈了我的底线但是他说这个岗位的预算就是这么多(其实我觉得不太可能)我应该要怎么谈呢?求大家支支招 ——————————————————————— 我现在在考虑要不要直接找用人主管谈 真的心好累为什么每次谈薪资都这么难
有没有HR来给支个招~
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坚持自己的底线,让HR再去争取,他们应该还是有一点空间的,如果连自己心里的底线都达不到的话没必要去,去了也憋屈
他们有点没诚意哦。对比下别的福利啊假期什么的呢
有的岗位定的薪水确实是固定的,如果你工作好找就换
他们有点没诚意哦。对比下别的福利啊假期什么的呢
他们有点没诚意哦。对比下别的福利啊假期什么的呢他们有点没诚意哦。对比下别的福利啊假期什么的呢降霰概率
福利假期啥的都跟市场上的差不多,就正常水准吧没啥特殊的\ud83d\ude02
图发展前途低点没关系,积攒经验
多拿几个offer才有谈薪和比较的空间,另外和HR聊的时候对职位不要表现得太想要,对你的直接评价是用人部门说了算,HR只负责用最低的工资招你进来,为公司省钱就是HR的KPI。
坚持自己的底线,让HR再去争取,他们应该还是有一点空间的,如果连自己心里的底线都达不到的话没必要去,去了也憋屈
laura (做好准备期待更好的机会)
有的岗位定的薪水确实是固定的,如果你工作好找就换
酸柠浮冷萃 (明月在上,流萤无光)
看什么岗位,如果可替代性高,你个人经验没有出众的地方,HR手里的候选人充裕那可能也就这样了。如果你很不错,他们没有其他人选有急着用人,还会找你的。
❤C小姐 (做个拿得起放得下的姑凉)
超了你的底线 就算去了 你也会不舒服的
好好说话 (重要的是不做什么。)
找下一个,认真回答的。
不用直接找用人主管谈,工资不是HR定的,是老板定的,HR只是传话的。
那就看你有多想去了!那就看你有多想去了!降霰概率
主要是年底工作太难找了,担心薪资谈不拢错过了\ud83d\ude2d
HR来问我考虑的怎么样了……
如果我是hr,就看你工作的价值了。曾经的工作经历有没有突出点,就是做出了什么成绩,这个成绩对等到公司的招人需求,觉得不合理就要提出你的成绩在人才市场中的合理价位是多少,低了要争取。

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