原因二:不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课,入职后一旦产生横向比较的机会,便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发其三天失眠的症状。 回旋余地:求职者应为自己在面对薪资时存在落差感而买单,回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒,此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁地提加薪要求,否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”,这会让你失去更多发展的机会。 或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次你压上的砝码是“职业规划”。