该《通知》的第二条规定,“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
按照上述规定,企业受疫情影响导致经营困难的,可以与员工协商一致后采取多种方式稳定工作岗位;但不得单方强迫员工签订停薪留职协议。并且,停薪留职期间,企业需根据每个劳动者的工作情况向其支付工资薪金,且给付工资标准不得低于当地最低工资标准,或按照各地规定给付生活费。
新冠肺炎疫情发展至今,部分行业确实面临停工停产、倒闭或破产等困境,企业和员工作为命运共同体,双方协商一致可以签订停薪留职协议。但需要注意的是,用人单位适用“停薪留职”,需要根据实际情况与劳动者签订“停薪留职协议”,协议中应明确停薪留职期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题,明确停薪留职期限及期满后的处理,以避免权利义务模糊不清。用人单位和劳动者双方应当互相体谅,共克时艰,共同等待春暖花开。