国企,在我国的经济发展中充当着重要的作用。但是,在国企的发展过程中,出现了诸如资源利用率下降,职工的积极性不足等问题。所以国企改革,主要的目的是为了提升资源的利用率,提高职工的积极性、提升国企的市场竞争中的活力! 国企混改 国企,和私企比较,大多数人认为是相对比较稳定且收入高的。那么,国企混改,对职工的影响是好是坏? 首先,国企改革打破了进国企就是有了铁饭碗的现状。国企改革,就是要做到管理人员能上能下,企业职工能进能出。用人方式方面,采取聘任制,选任制,委任制。打破铁饭碗,才能激发职工的工作积极性,才能让有为者有位。 其次,之前的国企干得多干得少一个样。经过改革之后,对于企业职工来说,全员绩效考核,合理拉开收入差距。薪酬差异化,提高办事效率,增强积极性。 再者,国企改革之后,对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场,信息不公开,招聘不透明。国企改革后,管理人员招聘上岗,有能力的人得到的东西也会更多。 最后,国企改革,对之前的老员工来说,确实是没有之前稳定了。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。 国企改革对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有企业员工来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。 国企改革在即,僵尸企业被清理,企业职工如何安置? 陕西中公教育