[ex1012020stip001.jpg]
Exhibit 10.1 2020 Short Term Incentive Program (STIP) Plan Provision
Terms of the Plan Program Participation . Section 16 Officers .
All exempt, non‐exempt and hourly employees eligible for variable compensation
Financial Objectives . Corporate – Adjusted EBITDA, Adjusted Cash Flow .
Division – Adjusted EBITDA, Adjusted Cash Flow, Working Capital
Non‐Financial Objectives .
For both Corporate and Divisions includes Safety and Environmental objectives
Weighting . Corporate –
Adjusted EBITDA (65%); Cash Flow (15%); Non‐Financial (20%) . Divisions –
Adjusted EBITDA (65%); Cash Flow (15%); Non‐Financial (20%) Target Setting .
Adjusted EBITDA Target set by averaging prior year actual performance and current year budget
. Cash Flow Target is equal to current year budget .
Working Capital Target is equal to current year budget Leverage . Threshold –
75% . Maximum – 125% .
No individual award may exceed 200% of target (applies to all participants including Officers)
Financial Objectives Payouts . Financial objectives at Threshold payout is 50% 
. Financial objectives below Threshold payout is Zero  .
If Adjusted EBITDA is less than Threshold, all financial payouts are discretionary
. Payout at Maximum for financial objectives is 160%, based on weighting .
Payouts scale down 2.0% for every 1% below target; Scale up 4.0% for every 1% above target 
Non‐Financial Objectives Payouts .
Payout on achievement of Non‐Financial Objectives is independent of performance on Financial 
Objectives    . Payout at 100% achievement of Non‐Financial Objectives is 20%
Page 1

--------------------------------------------------------------------------------

 
[ex1012020stip002.jpg]
2020 Short Term Incentive Program (STIP)
Financial Objectives Payout Scale (Example) Total Payout On  Target Achievement
Payout Percentage Financial Targets after Weighting Below 75% 0% 0% 75% 50% 40%
80% 60% 48% 85% 70% 56% 90% 80% 64% 95% 90% 72% 100% 100% 80% 105% 120% 96% 110%
140% 112% 115% 160% 128% 120% 180% 144% 125% 200% 160%
Note:  This scale will be applied to each financial objective independently.  However, if Adjusted EBITDA is less than Threshold
(75% of Target), 
then all financial payouts are discretionary with the Compensation Committee.  
Page 2

--------------------------------------------------------------------------------