Statskontoretdatalabb/StatskontoretWebsites huggingface dataset:
# Almedalen i år igen

Anders som är relativt ny på myndigheten är lite upprörd efter dagens enhetsmöte. En punkt på dagordningen för enhetsmötet var att diskutera ett kommande seminarium i Almedalen på temat ”Möjligheter och utmaningar med dagens klimatomställning inom vattenanvändning”.

Anders har arbetat ett halvår på myndigheten. Han trivs bra med arbetsuppgifterna och kollegorna och på dagens enhetsmöte diskuterar de ett kommande seminarium i Almedalen på temat ”Möjligheter och utmaningar med dagens klimatomställning inom vattenanvändning.”

Lena, Anders enhetschef, inleder mötet med att säga: ”Det är viktigt att politiken får upp ögonen för vårt område och att man börjar agera med åtgärder och styrmedel innan det är för sent. Annars går klimatomställningen inom vårt område i helt fel riktning. Så här kan det inte fortsätta. Hur tycker ni vi ska lägga upp seminariet så att det budskapet tydligt når fram? Vi kan väl gå laget runt,” säger Lena.

Diskussionerna på mötet fokuserar på upplägget av seminariet och vilka talespersoner som ska sitta med i panelen för att det ska bli spänstiga diskussioner. Anders sitter mestadels tyst under mötet.

Senare under dagen går Anders över till sin kollega Tove för att småprata. Tove har varit hans mentor sedan han började på myndigheten och de pratar om det mesta som händer i myndigheten.

Tove: Du var ovanligt tyst på dagens möte.

Anders: Ja, jag kände liksom att alla verkar tycka att det är helt självklart att vi ska vara med på politikerveckan i Visby. Det tycker inte jag. Jag fattar faktiskt inte vad vi har där att göra. Det är väl inte vår uppgift att arrangera ett seminarium där vi har en tydlig politisk agenda.

Tove: Men det förstår du väl, det är ju en av Sveriges viktigaste arenor att vara med på. Där knyter vi värdefulla kontakter som vi har stor nytta av framöver. Vi har arrangerat egna seminarier under Almedalsveckan de senaste tio åren och fått jättestort genomslag för våra frågor där. Självklart ska vi vara där!

Anders: Mmm, men är det verkligen vår roll att driva politiska frågor? Men visst, jag förstår att Lena och kompani tycker det är kul att vara på politikerveckan och mingla med politiker och journalister.

## Diskutera

* Ser du något problematiskt med den här situationen?
* Hur skulle du göra om du var Anders, Tove och Lena?
* Skulle något liknande kunna hända i din verksamhet?

## Fler dilemmaövningar

* [Sälja in nya AI-satsningen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/kommunikation/salja-in-nya-ai-satsningen/)
* [Vem snokar?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/kommunikation/vem-snokar/)
* [Att ta fajten i den offentliga debatten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/kommunikation/att-ta-fajten-i-den-offentliga-debatten/)
* Almedalen i år igen

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Öppenhet och sociala medier

En anställd skriver privat på Facebook nedsättande kommentarer om en kollega.

Kollegan beskylls för att vara inkompetent och att inte vilja samarbeta. Dessutom går kollegan att identifiera.

## Diskutera

* Vad är okej att skriva om sina kollegor på sin privata sida? Motivera.
* Ska arbetsgivaren ingripa om informationen kommer fram? Motivera.

## Fler dilemmaövningar

* [I tjänst på sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/i-tjanst-pa-sociala-medier/)
* [Den (o)politiskt intresserade](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/den-opolitiskt-intresserade/)
* [Inspektioner och relationer i sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/inspektioner-och-relationer-i-sociala-medier/)
* [Privat och jobb – var går gränsen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/privat-och-jobb--var-gar-gransen/)
* [Pubafton](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/pubafton/)
* [Twitterdebatten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/twitterdebatten/)
* [Lämpligt Facebookinlägg?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/lampligt-facebookinlagg/)
* [Hur social kan jag vara i sociala medier?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/hur-social-kan-jag-vara-i-sociala-medier/)
* Öppenhet och sociala medier
* [Taggad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/taggad/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Hur social kan jag vara i sociala medier?

Efter en konferens får du en fråga på Linkedin om att skapa kontakt med en representant för ett företag som ni har upphandlat på myndigheten. Samtidigt kommer en fråga från samma kontakt om att bli vän på Facebook.

Du börjar fundera: Är det okej att skapa kontakt på Linkedin med en leverantör? Är det samma sak som att byta visitkort?

Men Facebook då, där heter det ju att man är vänner – blir inte det en annan sak? Kan andra företag reagera? Kan representanten som har skickat förfrågan uppfatta ett nej som oproffsigt?

## Diskutera

* Hur skulle du resonera och agera i den här situationen? Varför?
* Är det någon skillnad mellan att ha kontakt med någon på olika sociala medier som till exempel Facebook, Instagram, Twitter och Linkedin?
* Vad är ok att ägna sig åt på sociala medier?

## Fler dilemmaövningar

* [I tjänst på sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/i-tjanst-pa-sociala-medier/)
* [Den (o)politiskt intresserade](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/den-opolitiskt-intresserade/)
* [Inspektioner och relationer i sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/inspektioner-och-relationer-i-sociala-medier/)
* [Privat och jobb – var går gränsen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/privat-och-jobb--var-gar-gransen/)
* [Pubafton](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/pubafton/)
* [Twitterdebatten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/twitterdebatten/)
* [Lämpligt Facebookinlägg?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/lampligt-facebookinlagg/)
* Hur social kan jag vara i sociala medier?
* [Öppenhet och sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/oppenhet-och-sociala-medier/)
* [Taggad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/taggad/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# En lunch?

Du ansvarar för en pågående upphandling. En tidigare leverantör som du hade bra kontakt med kontaktar dig och vill träffas över en lunch på den lokala lunchrestaurangen.

## Diskutera

* Du vet inte om leverantören har för avsikt att lämna anbud, kan ni träffas?
* Gör det någon skillnad om du inte ansvarar för den aktuella upphandlingen?
* Gör det någon skillnad om anbudstiden är avslutad och leverantören inte lämnat ett anbud?

## Fler dilemmaövningar

* En lunch?
* [Julfesten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/representation/julfesten/)
* [Studieresan](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/representation/studieresan/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Pubafton

Anna är ny på jobbet och hänger naturligtvis med på den trevliga pubkvällen på myndigheten. Hon tycker att det är kul att äntligen vara på en arbetsplats som satsar på att ha trevligt ihop och ta hand om personalen.

Annas tidigare erfarenheter av att jobba på myndighet var att det var kul arbetsuppgifter men rätt stelt. När cheferna dansar och sjunger fyndiga sånger om både det ena och det andra kan hon inte motstå frestelsen att filma den ovanliga företeelsen och publicera den med en glad kommentar på Instagram.

## Diskutera

* Vad tycker du är problematiskt med den här situationen?
* Var går gränsen för vad du kan publicera på nätet (med kopplingar till arbetet)?

## Fler dilemmaövningar

* [I tjänst på sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/i-tjanst-pa-sociala-medier/)
* [Den (o)politiskt intresserade](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/den-opolitiskt-intresserade/)
* [Inspektioner och relationer i sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/inspektioner-och-relationer-i-sociala-medier/)
* [Privat och jobb – var går gränsen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/privat-och-jobb--var-gar-gransen/)
* Pubafton
* [Twitterdebatten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/twitterdebatten/)
* [Lämpligt Facebookinlägg?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/lampligt-facebookinlagg/)
* [Hur social kan jag vara i sociala medier?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/hur-social-kan-jag-vara-i-sociala-medier/)
* [Öppenhet och sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/oppenhet-och-sociala-medier/)
* [Taggad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/taggad/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Twitterdebatten

Staffan gillar verkligen att diskutera. Att få vässa argumenten och gå i clinch är riktigt kul.

Staffan har haft ett Twitter-konto ett tag nu. I början läste han mest och hängde med i olika debatter, men nu har han börjat skriva en del inlägg. Det handlar om allt från politik till nöjesjournalistik.

Staffan delar också information från myndigheten om bland annat aktiviteter, pressmeddelanden och nya jobb. I sin profil har han skrivit ut att han jobbar som handläggare på myndigheten men att han twittrar som privatperson.

Ibland kan debatterna bli riktigt heta och Staffan märker att han kan ha lite svårt att inte dras med, särskilt när vissa politiker och krönikörer som han inte gillar lägger sig i.

En torsdag går nästan hela kvällen åt att debattera och Staffan märker själv att det nästan spårar ur. Han skriver några hetlevrade ord för att riktigt tvåla till den där politikersprätten som kvällens sista tweet, men lovar sig själv att det inte ska bli så här igen.

När han tittar i sitt flöde morgonen efter kokar det på Twitter och han har fått många likes på sina inlägg men också några upprörda kommentarer från kollegor som undrar vad han håller på med.

## Diskutera

* Vad är problematiskt i den här situationen?
* Vad ska Staffan göra? Vad ska kollegorna och chefen göra?
* Har du varit med om någonting liknande? Hur löste du den situationen?

## Fler dilemmaövningar

* [I tjänst på sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/i-tjanst-pa-sociala-medier/)
* [Den (o)politiskt intresserade](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/den-opolitiskt-intresserade/)
* [Inspektioner och relationer i sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/inspektioner-och-relationer-i-sociala-medier/)
* [Privat och jobb – var går gränsen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/privat-och-jobb--var-gar-gransen/)
* [Pubafton](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/pubafton/)
* Twitterdebatten
* [Lämpligt Facebookinlägg?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/lampligt-facebookinlagg/)
* [Hur social kan jag vara i sociala medier?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/hur-social-kan-jag-vara-i-sociala-medier/)
* [Öppenhet och sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/oppenhet-och-sociala-medier/)
* [Taggad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/taggad/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Lämpligt Facebookinlägg?

Hasse har äntligen har blivit klar med det svåra myndighetsbeslut han har jobbat så länge med! Det var inget lätt beslut eftersom det kommer få långtgående negativa konsekvenser för de som beslutet gäller.

Hasse lägger upp en bild på Facebook av en champagneflaska med undertexten ”Because I’m worth it”.

I kommentarsfältet har en kollega som också har varit involverad i beslutet skrivit: ”Visst är du det en dag som denna!”

## Diskutera

* Finns det någon anledning att ha synpunkter på Facebookinlägget? Varför?
* Gör det någon skillnad om Hasse i själva verket firat att han just klarat av att springa ett maraton?
* Kan du som anställd vara vän med vem som helst på eller utanför Facebook?

## Fler dilemmaövningar

* [I tjänst på sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/i-tjanst-pa-sociala-medier/)
* [Den (o)politiskt intresserade](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/den-opolitiskt-intresserade/)
* [Inspektioner och relationer i sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/inspektioner-och-relationer-i-sociala-medier/)
* [Privat och jobb – var går gränsen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/privat-och-jobb--var-gar-gransen/)
* [Pubafton](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/pubafton/)
* [Twitterdebatten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/twitterdebatten/)
* Lämpligt Facebookinlägg?
* [Hur social kan jag vara i sociala medier?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/hur-social-kan-jag-vara-i-sociala-medier/)
* [Öppenhet och sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/oppenhet-och-sociala-medier/)
* [Taggad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/taggad/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Inspektioner och relationer i sociala medier

Du är inspektör och har nyligen varit ute och inspekterat en av dina tillståndshavare. Nu har du fått en inbjudan på Linkedin att bli “vän” med tillståndsinnehavaren.

## Diskutera

* Vad gör du? Varför?

## Fler dilemmaövningar

* [I tjänst på sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/i-tjanst-pa-sociala-medier/)
* [Den (o)politiskt intresserade](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/den-opolitiskt-intresserade/)
* Inspektioner och relationer i sociala medier
* [Privat och jobb – var går gränsen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/privat-och-jobb--var-gar-gransen/)
* [Pubafton](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/pubafton/)
* [Twitterdebatten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/twitterdebatten/)
* [Lämpligt Facebookinlägg?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/lampligt-facebookinlagg/)
* [Hur social kan jag vara i sociala medier?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/hur-social-kan-jag-vara-i-sociala-medier/)
* [Öppenhet och sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/oppenhet-och-sociala-medier/)
* [Taggad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/taggad/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Privat och jobb – var går gränsen?

En medarbetare skapar på sin fritid en privat tråd på ett forum på internet. Tråden innehåller medarbetarens egna kommentarer men det framgår att medarbetaren arbetar på myndigheten.

Medarbetaren svarar på allmänna frågor om myndigheten och ger svar på frågor i enskilda fall. ”Dialogen” på forumet pågår ett tag.

## Diskutera

* Är det som medarbetaren gör okej? Motivera.

## Fler dilemmaövningar

* [I tjänst på sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/i-tjanst-pa-sociala-medier/)
* [Den (o)politiskt intresserade](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/den-opolitiskt-intresserade/)
* [Inspektioner och relationer i sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/inspektioner-och-relationer-i-sociala-medier/)
* Privat och jobb – var går gränsen?
* [Pubafton](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/pubafton/)
* [Twitterdebatten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/twitterdebatten/)
* [Lämpligt Facebookinlägg?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/lampligt-facebookinlagg/)
* [Hur social kan jag vara i sociala medier?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/hur-social-kan-jag-vara-i-sociala-medier/)
* [Öppenhet och sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/oppenhet-och-sociala-medier/)
* [Taggad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/taggad/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Den (o)politiskt intresserade

Lars jobbar som opolitisk tjänsteman på Finansdepartementet, men det innebar inte att han inte visste var han själv stod politiskt. Tvärtom. Det var ju just intresset för politik och samhällsfrågor som hade gjort att han sökt sig hit.

I jobbet tyckte han inte att det var något problem att utföra beställningar oavsett om han höll med den politiska ledningen i sakfrågan eller ej. Ibland kunde det vara intressant att utsättas för ett annat synsätt och ibland hade han faktiskt ändrat ståndpunkt själv.

Men på sociala medier var det mer komplicerat. Lars hade lagt till många vänner från tiden i ungdomsförbundet på Facebook och en av dem drev nu en framgångsrik personvalskampanj.

Lars hade lagt märke till hur missuppfattningar och felaktigheter succesivt smugit sig in i vännens statusar och nu hade det gått så långt att han kände sig tvungen att gå in och säga något. Men vågade han verkligen göra det utan att bli stämplad som medlöpare till den politiska ledningen av sina vänner?

Samtidigt kändes det som tjänsteman inte bra att hans vän fick sprida felaktigheter oemotsagt. Han hade ju tusentals följare.

## Diskutera

* Ser du något problematiskt i den här situationen?
* Vad skulle du göra om du vore Lars?
* Vad skulle det kunna leda till?
* Vad drar du för paralleller till denna situation?

## Fler dilemmaövningar

* [I tjänst på sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/i-tjanst-pa-sociala-medier/)
* Den (o)politiskt intresserade
* [Inspektioner och relationer i sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/inspektioner-och-relationer-i-sociala-medier/)
* [Privat och jobb – var går gränsen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/privat-och-jobb--var-gar-gransen/)
* [Pubafton](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/pubafton/)
* [Twitterdebatten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/twitterdebatten/)
* [Lämpligt Facebookinlägg?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/lampligt-facebookinlagg/)
* [Hur social kan jag vara i sociala medier?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/hur-social-kan-jag-vara-i-sociala-medier/)
* [Öppenhet och sociala medier](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/oppenhet-och-sociala-medier/)
* [Taggad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/sociala-medier/taggad/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# En kändis söker jobb

Det är många som har sökt till jobbet som kommunikatör på myndigheten. Stefan som arbetar som avdelningschef är på gott humör och tycker det är roligt att så många verkar vilja arbeta hos dem.

Han har just blivit tilldelad en bunt ansökningar som HR-specialisten sållat ut. Det är de mest kvalificerade bland de sökande.

Han bläddrar bland alla cv:n… Ser inte det där namnet lite bekant ut? Just det, det är ju hon som har det där kända youtube-kontot där hon bland annat pratar om digital utveckling och hur vi kan dra nytta av den i samhället! Han har läst ett personporträtt av henne i tidningen och hon hade verkligen kloka saker att säga. Sedan dess brukar han faktiskt gå in och kolla på en del av hennes klipp och han tycker ofta att de är bra.

Stefan tittar lite närmre i hennes meritförteckning. Jo då, den är gedigen. Och han vet ju att hon är trevlig och har bra värderingar dessutom. Och vore det inte schysst med extra draghjälp för myndighetens varumärke med något av en kändis som ansiktet utåt? Alla vet ju att deras kommunikationsavdelning inte riktigt går i takt med tiden längre.

Dessutom skulle det verkligen vara roligt att träffa henne i verkligheten… Och det vore bra om vi kunde snabba på den här processen, tänker Stefan och lägger hennes ansökan i en hög vid sidan om de andra.

## Diskutera

* Vad tycker du är problematiskt i den här situationen?
* Hur skulle du göra om du var Stefan?

## Fler dilemma övningar

* [Effektiv rekryteringsprocess?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/effektiv-rekryteringsprocess/)
* [Nya vänner](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/nya-vanner/)
* [Vilka behov går först?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/vilka-behov-gar-forst/)
* [Hur står det till på jobbet, egentligen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/hur-star-det-till-pa-jobbet-egentligen/)
* [Sommarvikarien](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/sommarvikarien/)
* [Språkkunskaper](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/sprakkunskaper/)
* [Anställningsintevjun](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/anstallningsintervjun/)
* En kändis söker jobb
* [Rekryteringen](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/rekryteringen/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Världen är liten

Efter att annonseringstiden för din upphandling har löpt ut märker du att en av anbudsgivarna är föräldrarna till en god vän.

Du tänker att det finns en möjlig risk för jäv, men myndigheten du jobbar på är liten och du är den enda som är insatt i projektet.

När du försöker slippa ansvara för upphandlingen säger din chef att det inte finns någon annan som kan ansvara för upphandlingen på myndigheten. Samtidigt vet du att detta kan se illa ut om någon av leverantörerna upptäcker att du själv har haft ansvaret för upphandlingen.

## Diskutera

* Vad ser du som problematiskt i den här situationen?
* Hur skulle du agera i den här situationen? Varför?

## Fler dilemman om upphandling

* [Vilka behov går först?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/vilka-behov-gar-forst/)
* [Kollega blir konsult](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/kollega-blir-konsult/)
* [Ge alla samma chans?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/ge-alla-samma-chans/)
* [Utvalda kunder](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/utvalda-kunder/)
* [Världen är liten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/varlden-ar-liten/)
* [Generös leverantör](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/generos-leverantor/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28
# Generös leverantör

Du arbetar med en stor upphandling värd flera 100 miljoner kronor årligen. Under förstudien har du träffat en del ramavtalsleverantörer och haft en bra dialog med dem.

Nu är du på besök på en riktigt bra restaurang med en vän och springer på en av leverantörerna. Han hälsar, tackar för senast och ställer lite generella frågor om upphandlingen. Därefter försöker leverantören lite snyggt fiska information om upphandlingen men självklart lämnar du ingen information. Leverantören säger skämtsamt "Det var värt ett försök, man får ju prova i alla fall" och tackar sedan och går därifrån.

När du lite senare vill betala din nota på 2 500 kr meddelar personalen att leverantören redan betalt notan. Du försöker leta rätt på honom på restaurangen men lyckas inte.

## Diskutera

* Vad skulle du göra?
* Hur säger man ifrån på bästa sätt?
* Hur kan man förebygga att den här typen av situationer uppstår?

## Fler dilemman om upphandling

* [Vilka behov går först?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/vilka-behov-gar-forst/)
* [Kollega blir konsult](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/kollega-blir-konsult/)
* [Ge alla samma chans?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/ge-alla-samma-chans/)
* [Utvalda kunder](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/utvalda-kunder/)
* [Världen är liten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/varlden-ar-liten/)
* [Generös leverantör](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/generos-leverantor/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28
# Effektiv rekryteringsprocess?

Sedan i somras har Martin vikarierat som IT-ansvarig på myndigheten för Christine som har varit föräldraledig. Nu har Christine meddelat att hon går vidare till en annan myndighet efter föräldraledigheten.

Sibel, som är administrativ chef, behöver nu hitta en permanent ersättare för Christine. Bråttom är det också – Christine sade upp sig bara två månader innan hon skulle kommit tillbaka.

Sibel sitter på sitt kontor och suckar för sig själv – ska man nu behöva gå igenom en hel rekryteringsprocess igen… Martin har ju skött jobbet bra och har hunnit sätta sig in myndighetens IT-system. Det hade varit bra både för Martin och myndigheten om man bara kunde ge honom en tillsvidareanställning helt enkelt. ”Effektivitet” är faktiskt ett av myndighetens värdeord... Men så enkelt är det ju inte, vet Sibel. Hon börjar skriva på en annons.

”Hur var det nu, Martin har väl totalt 3–4 års erfarenhet av att vara IT-ansvarig – det är kanske onödigt att ange 5 års erfarenhet som krav, som myndigheten brukar för motsvarande befattningar… Få se nu, kanske det räcker att ha annonsen ute en vecka. Snart är det påsklov också, det var ju lämpligt”, tänker Sibel och skriver sista ansökningsdatum i annonsen.

## Diskutera

* Vilka dilemman ser du i den här situationen?
* Hur tycker du att Sibel kan agera?

## Fler dilemma övningar

* Effektiv rekryteringsprocess?
* [Nya vänner](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/nya-vanner/)
* [Vilka behov går först?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/vilka-behov-gar-forst/)
* [Hur står det till på jobbet, egentligen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/hur-star-det-till-pa-jobbet-egentligen/)
* [Sommarvikarien](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/sommarvikarien/)
* [Språkkunskaper](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/sprakkunskaper/)
* [Anställningsintevjun](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/anstallningsintervjun/)
* [En kändis söker jobb](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/en-kandis-soker-jobb/)
* [Rekryteringen](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/rekryteringen/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Ge alla samma chans?

Amina ansvarar för upphandlingen av myndighetens nya ärendehanteringssystem. Ledningen och medarbetarna har stora förväntningar på att alla myndighetens problem ska lösas med det nya systemet.

Det ska bli högre kvalitet, mer effektivitet och mindre administration. Kort sagt, allt ska bli bättre och helst ganska billigt.

Det är svårt att få in alla behov som kom fram i förstudien till en kravspecifikation, men Amina tycker att det är kul och utmanande att få till det. Hon har ju lyckats förr.

När inbjudan kommer från Bolaget, den ledande leverantören på marknaden, att visa sitt system och presentera vad de kan erbjuda, blir Amina riktigt sugen på att gå. Kanske kan hon få inspiration till kravspecifikationen eller träffa någon annan från offentlig sektor att bolla med?

Hon känner sig ju rätt ensam med kravspecifikationen, i myndigheten finns det inte så mycket kunskap om it-system och upphandling. Chefen har ju gett henne rätt fria tyglar att lösa uppgiften på bästa sätt.

## Diskutera

* Vad ser du som problematiskt i den här situationen?
* Vilka råd ger du till Amina om hur hon ska agera?

## Fler dilemman om upphandling

* [Vilka behov går först?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/vilka-behov-gar-forst/)
* [Kollega blir konsult](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/kollega-blir-konsult/)
* [Ge alla samma chans?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/ge-alla-samma-chans/)
* [Utvalda kunder](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/utvalda-kunder/)
* [Världen är liten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/varlden-ar-liten/)
* [Generös leverantör](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/generos-leverantor/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28
# Kollega blir konsult

Ledningen på en statlig myndighet har beslutat att alla medarbetare ska gå en jämställdhetsutbildning. Tidigare fanns kompetensen internt på HR-avdelningen, men i våras lämnade den medarbetaren myndigheten för en forskningstjänst inom jämställdhetsområdet.

Du är personalchef och får därför i uppgift att hitta en lämplig leverantör som kan genomföra utbildningsinsatsen.

Över en lunch med din tidigare medarbetare berättar du om utbildningsinsatsen och passar på att be om idéer till upplägg och även en prisuppskattning. Han känner ju till precis vilka särskilda utmaningar och vilken historik som finns i organisationen så alla idéer ligger helt i linje med vad du har tänkt dig.

Däremot överraskar han dig med att erbjuda sig att ta uppdraget. Han har en enskild firma och får ta den typen av uppdrag vid sidan av sin tjänst på universitetet. Han föreslår en ersättning som vida understiger dina egna kalkyler; tio halvdagstillfällen för 110 000 kronor!

## Diskutera

* Ser du något problematiskt med den här situationen?
* Vad skulle du göra?

*Dilemmat är skrivet av Upphandlingsmyndigheten.*

## Fler dilemman om upphandling

* [Vilka behov går först?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/vilka-behov-gar-forst/)
* [Kollega blir konsult](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/kollega-blir-konsult/)
* [Ge alla samma chans?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/ge-alla-samma-chans/)
* [Utvalda kunder](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/utvalda-kunder/)
* [Världen är liten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/varlden-ar-liten/)
* [Generös leverantör](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/generos-leverantor/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28
# Vad är okej att säga?

Det är eftermiddagsfika och flera från enheten har gått ner i matsalen. Nils bjuder på fika idag och stämningen är god. Samtalen böljar fram och tillbaka om olika ting, och Katarina kommenterar en artikel i dagens tidning om en strid i svenska kyrkan om samkönade äktenskap.

”Sådana där religiösa tokar, de kan verkligen hitta på vad som helst. Man kan inte lita på människor som måste tro på en högre makt och inte klarar att ta ansvar för sitt eget liv. De borde ha förmyndare hela bunten” utbrister Katarina och samtalen fortsätter i andra riktningar.

Peter noterar att Oscar ser lite bestört ut efter Katarinas uttalande och ganska snabbt lämnar fikabordet. Peter vet att Oscar är djupt religiös även om han inte skyltar med sin tro, och det vet även Katarina precis som alla andra på enheten. Peter grymtar något ohörbart och tänker att det där var dumt sagt av Katarina, men glömmer snart bort allting.

Efter fikat träffar Peter sin enhetschef Agnes. Agnes vill prata med Peter om ett regeringsuppdrag som har landat på enheten. Agnes vill att Peter leder uppdraget, men Peter säger bestämt ifrån. ”Det där handlar bara om att Miljöpartiet ska få igenom sin politik” fräser Peter. ”Aldrig i livet att jag bidrar med det. De där kruskaätarna får klara sig utan min hjälp”.

Agnes påpekar att regeringen är deras uppdragsgivare och att myndigheten ska se till att genomföra uppdraget på bästa sätt. ”Inte jag” säger Peter ”jag har inte röstat på trädkramarna och kommer inte bidra till deras tokigheter. Be någon annan, Adam t.ex., han verkar ju ha en soft spot för de där tokarna”. Och så lämnar Peter Agnes.

## Diskutera

* Vad ser du som problematiskt med de här situationerna?
* Hur skulle du agera?
* Är det okej att säga vad som helst på en arbetsplats så länge man har en skämtsam ton? Motivera.

## Fler dilemman om diskriminering

* [Prioritera lätta eller svåra ärenden?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/prioritera-latta-eller-svara-arenden/)
* [Goda relationer?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/goda-relationer/)
* [Vab igen...](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/vab-igen/)
* [Gränsdragningen](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/gransdragningen/)
* [Bara ett skämt?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/bara-ett-skamt/)
* [Komplimang?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/komplimang/)
* [Vad är okej att säga?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/vad-ar-okej-att-saga/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28
# Vilka behov går först?

Anna är sedan två år tillbaka enhetschef på myndigheten. Nu behöver hon resursförstärkning på enheten inom ett specifikt expertområde. Anna funderar på om de ska rekrytera eller anlita en konsult.

Då det handlar om ett tidsbegränsat arbete kommer Anna fram till att det är lämpligast att anlita en konsult. Men Anna har koll på branschen och vet att det är väldigt få konsulter som uppfyller de kompetenskrav myndigheten har.

Myndigheten har tidigare anlitat en konsult för flera andra uppdrag. Jasmine heter hon. Anna vet att Jasmine i stort sett har den kompetens som myndigheten efterfrågar. Anna är framför allt nöjd med att Jasmine är väldigt enkel att samarbeta med och dessutom väl insatt i myndighetens verksamhet. I sina tidigare konsultuppdrag på myndigheten har Jasmine gjort mycket bra insatser.

Anna vet att det finns några andra personer med rätt kompetens, till och med bättre kompetens än Jasmine. Men Anna har dålig erfarenhet av att anlita en av de andra konsulterna och är skeptisk till att ta in någon som inte har erfarenhet av just den här myndigheten.

Anna sätter sig vid datorn för att skriva ett upphandlingsunderlag för uppdraget. Det är förhållandevis tight om tid att få uppdraget klart och Anna vill försäkra sig om att det kommer bli bra. Anna börjar formulera en kravställning som inte riktigt efterfrågar den egentliga kompetens som uppdraget kräver, med vetskapen om att det passar Jasmine bättre. När Anna formulerat den sista meningen i underlaget får hon en orolig känsla i magen. Myndighetens jurist har varit på Anna vid tidigare upphandlingar så hon blir tveksam om det här kommer passera igenom juristens kritiska blick. Men hon skickar det ändå till juristen för granskning.

## Diskutera

* Vad tycker du är problematiskt i den här situationen?
* Skulle det här kunna hända på din arbetsplats?
* Hur tycker du Anna bör agera i den här situationen?

## Fler dilemman om upphandling

* [Vilka behov går först?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/vilka-behov-gar-forst/)
* [Kollega blir konsult](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/kollega-blir-konsult/)
* [Ge alla samma chans?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/ge-alla-samma-chans/)
* [Utvalda kunder](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/utvalda-kunder/)
* [Världen är liten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/varlden-ar-liten/)
* [Generös leverantör](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/upphandling/generos-leverantor/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28
# Vilka behov går först?

Anna är sedan två år tillbaka enhetschef på myndigheten. Nu behöver hon resursförstärkning på enheten inom ett specifikt expertområde. Anna funderar på om de ska rekrytera eller anlita en konsult.

Då det handlar om ett tidsbegränsat arbete kommer Anna fram till att det är lämpligast att anlita en konsult. Men Anna har koll på branschen och vet att det är väldigt få konsulter som uppfyller de kompetenskrav myndigheten har.

Myndigheten har tidigare anlitat en konsult för flera andra uppdrag. Jasmine heter hon. Anna vet att Jasmine i stort sett har den kompetens som myndigheten efterfrågar. Anna är framför allt nöjd med att Jasmine är väldigt enkel att samarbeta med och dessutom väl insatt i myndighetens verksamhet. I sina tidigare konsultuppdrag på myndigheten har Jasmine gjort mycket bra insatser.

Anna vet att det finns några andra personer med rätt kompetens, till och med bättre kompetens än Jasmine. Men Anna har dålig erfarenhet av att anlita en av de andra konsulterna och är skeptisk till att ta in någon som inte har erfarenhet av just den här myndigheten.

Anna sätter sig vid datorn för att skriva ett upphandlingsunderlag för uppdraget. Det är förhållandevis tight om tid att få uppdraget klart och Anna vill försäkra sig om att det kommer bli bra. Anna börjar formulera en kravställning som inte riktigt efterfrågar den egentliga kompetens som uppdraget kräver, med vetskapen om att det passar Jasmine bättre. När Anna formulerat den sista meningen i underlaget får hon en orolig känsla i magen. Myndighetens jurist har varit på Anna vid tidigare upphandlingar så hon blir tveksam om det här kommer passera igenom juristens kritiska blick. Men hon skickar det ändå till juristen för granskning.

## Diskutera

* Vad tycker du är problematiskt i den här situationen?
* Skulle det här kunna hända på din arbetsplats?
* Hur tycker du Anna bör agera i den här situationen?

## Fler dilemma övningar

* [Effektiv rekryteringsprocess?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/effektiv-rekryteringsprocess/)
* [Nya vänner](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/nya-vanner/)
* Vilka behov går först?
* [Hur står det till på jobbet, egentligen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/hur-star-det-till-pa-jobbet-egentligen/)
* [Sommarvikarien](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/sommarvikarien/)
* [Språkkunskaper](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/sprakkunskaper/)
* [Anställningsintevjun](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/anstallningsintervjun/)
* [En kändis söker jobb](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/en-kandis-soker-jobb/)
* [Rekryteringen](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/rekrytering/rekryteringen/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31
# Bara ett skämt?

Det är fikarast på myndigheten. Du blir lite obekväm eftersom du hamnar vid samma bord som en av dina kollegor som enligt dig brukar vara lite för frispråkig och skämta om opassande saker. Förra gången skämtade kollegan bland annat om religiösa personer.

Fikarasten börjar gå mot sitt slut när din kollega återigen drar ett nedvärderande skämt men den här gången handlar det om homosexuella.

## Diskutera

* Hur skulle du göra i den här i situationen?
* Hur mycket kan man säga åt sin kollega tycker du?

## Fler dilemman om diskriminering

* [Prioritera lätta eller svåra ärenden?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/prioritera-latta-eller-svara-arenden/)
* [Goda relationer?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/goda-relationer/)
* [Vab igen...](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/vab-igen/)
* [Gränsdragningen](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/gransdragningen/)
* [Bara ett skämt?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/bara-ett-skamt/)
* [Komplimang?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/komplimang/)
* [Vad är okej att säga?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/vad-ar-okej-att-saga/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28
# Gränsdragningen

Afterwork och hela enheten är med på puben. Ett glas blir flera, det är mycket skratt och uppsluppen stämning.

Sist kvar är Micke och Mila. När de har betalat frågar Micke om Mila vill följa med och ta ett glas till hemma hos honom. Mila skrattar bort det och säger att hon nog måste gå hem.

På måndag kommer Micke in på Milas rum och pratar om hur trevlig aw:n var. Han frågar om hon skulle vilja gå på lunch? Mila säger att hon har andra planer.

Senare i veckan frågar Micke om lunch ännu en gång. Mila säger att hon får se, hon har inte riktigt koll på kalendern ännu.

På torsdag kommer Micke in på Milas rum igen. Han frågar om hon inte vill följa med ut på middag på fredag, bara de två. Mila säger att hon inte kan.

Micke fortsätter att dyka upp på Milas rum på morgonen och mellan möten för att småprata. Han fortsätter föreslå att de ska gå ut och äta lunch, fika tillsammans och även att de ska ses efter jobbet.

Mila är inte intresserad av Micke och vet nu inte riktigt vad hon ska göra. Hon tycker att hon ger honom en tydlig vink, men han verkar inte förstå hennes signaler. De jobbar ju ihop och hon vill inte förstöra den professionella relationen genom att säga ifrån på skarpen.

## Diskutera

* Ser du något problematiskt med den här situationen?
* Hur skulle du göra om du var Mila?
* Skulle det vara annorlunda om Micke var Milas chef eller projektledare?

## Fler dilemman om diskriminering

* [Prioritera lätta eller svåra ärenden?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/prioritera-latta-eller-svara-arenden/)
* [Goda relationer?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/goda-relationer/)
* [Vab igen...](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/vab-igen/)
* [Gränsdragningen](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/gransdragningen/)
* [Bara ett skämt?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/bara-ett-skamt/)
* [Komplimang?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/komplimang/)
* [Vad är okej att säga?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/diskriminering/vad-ar-okej-att-saga/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28
# Vad är lämpligt?

Vad tycker du är lämpligt av följande situationer?

1. Hyresvärden bjuder alla som arbetar i huset på lussekatter och pepparkakor på Lucia.
2. Hyresvärden erbjuder gratis cykelservice till alla som arbetar i huset.
3. En leverantör skickar dig och andra en inbjudan till party – en kväll med mingel och tilltugg i deras företagslokaler.
4. En leverantör bjuder in dig och ett par andra kollegor till ett julbord på Skansen med deras andra kunder.
5. En intresseorganisation bjuder den som vill till frukostseminarium med macka där de presenterar olika nyheter inom sitt område. Den som vill får komma, det är bara att anmäla sig.
6. En stor korg med godis levereras till avdelningen från en leverantör.
7. En leverantör bjuder in till en intressant föreläsning med efterföljande mingel.
8. En leverantör bjuder in dig till deras årliga sommarevent. Middag och show för alla deras kunder.
9. Du får ett presentkort värt 200 kr som gåva för att du gjorde en presentation på en konferens.
10. Du håller en föreläsning hos en annan myndighet. Föreläsningen var verkligen uppskattad och du får en stor blombukett från en dyr blomsteraffär.

## Fler dilemman om korruption och otillåten påverkan

* [Docent Phils bok om korruption](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/docent-phils-bok-om-korruption/)
* [Nya vänner](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/nya-vanner/)
* [En kaka till?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/en-kaka-till/)
* [Konferensen](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/konferensen/)
* [Relationer och konsulter – var går gränsen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/relationer-och-konsulter--var-gar-gransen/)
* [Vad är lämpligt?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/vad-ar-lampligt/)
* [Aktieköpet](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/aktiekopet/)
* [Fredag kväll](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/fredag-kvall/)
* [Chefen agerar](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/korruption-och-otillaten-paverkan/chefen-agerar/)

Senast uppdaterad: 2025-11-28