# Resultat till vilket pris?

Kim är projektledare för ett viktigt projekt som varit igång snart ett år. Det har varit en hel del utmaningar att hantera i projektet och alla har ansträngt sig för att bidra. Nu närmar sig deadline med stormsteg. Alla i projektet har arbetat övertid i flera veckor.

En av medarbetarna som varit med från projektstart är Selma. Hon har presterat bra under hela projektet och tar egna initiativ. Men Kim tycker inte att Selma varit sig riktigt lik den senaste tiden. Hen har märkt att Selma börjat glömma saker de pratat om och hon ser väldigt sliten ut. Det var länge sedan Selma skämtade – hon som brukar vara så rolig.

Nu är Kim orolig att Selma inte ska orka med slutspurten i projektet. Hen är både orolig för Selmas hälsa och för att inte kunna ro projektet i hamn. Kim funderar över om hen ska prata med chefen, Elias. Men tänk om Elias flyttar Selma till ett annat, mindre stressigt projekt, och Kim får svårt att slutföra sitt eget projekt. Och ingen kan frågorna som Selma har arbetat med lika bra som hon…

Samtidigt har chefen, Elias, också börjat oroa sig för Selma. Han vet om att alla arbetar övertid i projektet, men Selma ser inte ut att må bra och verkar inte ta pauser under dagen. Han har frågat Selma om det är för mycket för henne, men hon säger att det är stressigt men att det nog ska gå. Elias vet inte hur han ska göra. Selma är ju en vuxen människa och han kan väl inte gå in och säga att hon inte ska göra klart sitt jobb? Eller att hon inte *får* jobba mer än 8 timmar per dag – de har ju övertidsersättning. Och hur ska det då gå för de andra i projektet? Det är svårt att sätta in någon annan medarbetare så sent i projektet.

Selma själv är helt fokuserad på att få klart projektet. Hon är väldigt trött, kommer hem sent och orkar bara kolla på TV när hon väl är ledig. Snart är det över – jag måste bara hålla ut några veckor till, tänker Selma, och sjunker ihop i soffan, hemma efter ännu en 11-timmars arbetsdag.

## Diskutera

* Vilka dilemman ser du i den här situationen?
* Hur tycker du att Kim kan agera?
* Hur tycker du att Elias kan agera?
* Hur tycker du att Selma kan agera?

## Fler dilemmaövningar

* [När man byter sida](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/nar-man-byter-sida/)
* [Experten som tar över](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/experten-som-tar-over/)
* Resultat till vilket pris?
* [Medarbetare med två ansikten](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/medarbetare-med-tva-ansikten/)
* [Svårt att samarbeta](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/svart-att-samarbeta/)
* [Idéspruta eller slarver?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/idespruta-eller-slarver/)
* [Sälja in nya AI-satsningen?](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/salja-in-nya-ai-satsningen/)
* [Tecken på tystnad](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/tecken-pa-tystnad/)
* [En helt annan värld](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/en-helt-annan-varld/)
* [Subkulturen](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/subkulturen/)
* [Kommentarer från kollegorna](/kunskapsstod-och-regler/forvaltningskultur/verktygslada/dilemmaovningar/ledarskap-och-medarbetarskap/kommentarer-fran-kollegorna/)

Senast uppdaterad: 2025-10-31