○公述人（田中千秋君）　皆さん、こんにちは。
　私は田中千秋と申します。元派遣労働者で、派遣切りに遭った当事者です。
　このような発言をさせていただく機会をいただけましたこと、感謝をしております。今日は、派遣切りをされた当時の状況と、今問題になっています労働者派遣法を改悪させてはいけないという思いをお伝えさせていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
　二〇〇八年の秋にリーマン・ショックが起こり、私は二〇〇九年一月末に、それまで五年二か月間働いてきた三菱電機名古屋製作所で派遣切りに遭いました。私は、入社後、正社員と非正規社員が混在した職場で、周辺機器のラインで正社員と同様に働いていました。毎日の生産台数も正社員、期間工のパートよりも倍以上こなし、私は仕事に自信と誇りを持って会社のために一生懸命働いてきました。
　リーマン・ショック当時、大企業による身勝手な派遣切りが全国で当たり前のように横行していました。私もいつ首を切られるかと不安の毎日でしたが、突然その瞬間が訪れました。二〇〇八年十二月初めに翌年の三月末までの契約更新をし安心していたやさき、十二月の中旬に突然派遣担当者に呼ばれ、ラインの回復の見込みがないと、契約期間途中にもかかわらず、解雇通告を受けました。私は頭が真っ白になり、怒りを通り越して訳が分からなくなり、派遣労働者には辞める選択肢しかなく、この状況に反論もできず、ただただ黙ってうなずくのが精いっぱいでした。幾ら仕事ができても、所詮派遣労働者は物扱いなんだなとつくづく思いました。
　私は一人娘を持つ母子家庭で、解雇通告を受けた直後に娘から電話がありました。何も知らない娘に働けなくなったことを伝えると、娘は電話の向こうで無言になり、泣き出してしまいました。娘に心配を掛けまいと気丈に振る舞ったときのつらい光景を今でも鮮明に覚えています。
　首を切られた派遣労働者の中には、職を失うだけでなく、住まいも奪われる人が多くいました。収入が途絶え、路頭に迷い、自ら命を絶つ人もいたと聞いています。当時、路頭に迷った多くの労働者が派遣村へ相談に行き、ここ名古屋では中村区役所での炊き出しに救われました。区役所の窓口で生活保護を申請する人があふれるなど、生活困窮者が激増しました。
　私も、娘との普通の生活ができなくなる恐怖と不安から親子心中も考えました。しかし、私の都合で娘の人生を奪ってはいけない、この子のためにも頑張らなきゃと思い、娘の存在によって思いとどまりましたが、一瞬にして当たり前の生活を奪ったこの派遣切りは今でも心の大きな傷痕になっています。
　解雇されてからはパートで働いています。今の職場は、三菱電機と違って私を物として扱わず、絶対に使い捨てにしない、少なくとも私を一人の人間として必要としてくれています。収入は大きく減りましたが、親子二人、何とか生活をしています。
　解雇された後、三菱電機では偽装請負及び派遣法違反の働かせ方だったことが分かりました。契約書には全くやったことのない仕事内容が記載され、三年たっても直接雇用の申出はされませんでした。
　一方で、三菱電機は派遣労働者から期間工として一定数を採用し、その際、派遣会社に一人当たり何十万円と支払っていたことが裁判で明らかになりました。会社に残したい人材だけ期間工として確保した上で、私たちの首を切ったのです。そして、三菱電機は二〇〇八年度決算で黒字を出し、一年もたたないうちに新たに労働者を雇用しました。だから、三菱電機には絶対にこの派遣切りをリーマン・ショックを理由に正当化してほしくないんです。命の危機に関わる大きな問題なんです。
　私たちは物ではない、使い捨ては許さない、そんな思いで、私を含め三人の派遣労働者が三菱電機と派遣会社を提訴しました。二〇一一年十一月に出された地裁判決は、お手元の資料にあるように、三菱電機による労働者派遣契約の中途解約は、製造現場における生産のみが優先され、リーマン・ショックの影響により全国的規模で雇用情勢が極めて厳しくなっている状況の下、ただでさえ年の瀬を迎え、急な求職活動や住居探しには非常に困難を伴う時期に突然の派遣打切りが決定されたものであったこと、そして原告らが被った経済的及び精神的な打撃には甚大なものがあったとし、このような三菱電機の行為は身勝手にも甚だしいものがあるとし、派遣労働者のつらい思いを受け止めた内容となり、思わず涙が出ました。
　最高裁を経て二〇一三年十月に確定した高裁判決では、原告Ｍが平成十四年から、同Ｔが、これは私のことですけれども、平成十五年から三菱電機に対し請負の形式により実態として労働者派遣されていたのは、当時、製造業に対する派遣を禁止していた労働者派遣法の定めに違反するし、また、その後、原告らが派遣会社に移籍採用された後も三菱電機における作業内容に変化はなかったのであるから、労働者派遣法に定める派遣可能期間である一年のみならず、最長期間である三年をも上回る点で労働者派遣法を潜脱するものとしてこれに違反するものと言えると明確に三菱電機の違法行為を認定しました。しかし、労働者派遣法は行政取締り法規なので、同法違反に対しては厚生労働大臣による勧告や公表の行政措置が講じられることにとどまると、厚生労働省に違反に対する措置を預けました。
　これを受け、愛知労働局需給調整事業部に再度、三菱電機の違法行為の調査を申請しました。二〇一五年三月、需給調整事業部から、違法行為は認定できなかった、指導、助言を行ったとの報告がありました。裁判で認定された違法行為がなぜ調査によって認定できないのか報告を求めましたが、調査内容は話せない、行政の限界だの一点張りでした。とても納得できず、六月に厚生労働省に要請に行きました。そこで分かったことは、労働者派遣法は需給調整事業部が管轄しているが、需給調整事業部は任意聴取しかできない、調査内容を漏らすと企業の協力が得られなくなるという実態でした。
　私は、このやり取りを通じ、派遣法が労働者を守る法律ではないことを改めて思い知らされました。そして、三菱電機は現在に至るまで、厚生労働大臣による勧告や企業名公表の行政措置を受けていません。
　四年七か月の裁判の中で、偽装請負、違法行為が認定されましたが、直接雇用は認められませんでした。当時、仮にみなし雇用の制度があり、それが適用されていれば、私は三年を超えて働いていたので直接雇用される立場でした。このみなし雇用が今年の十月から施行されるはずだったのに、今回の政府案ではこれを廃止にしようとしています。
　今回の政府案は、労働者のための改正ではなく、大企業優遇の大改悪です。派遣切りは全国で大きな問題になりましたが、政府は、解雇された労働者の心の叫びに耳を傾けず、あれだけひどいことをしてきた大企業にメスを入れるどころか、いまだにやりたい放題を許しています。三菱電機を始めとする大企業に、労働者の働く権利、普通の生活を奪う権利はありません。
　労働者を派遣にすることで企業は雇用責任を負わなくてもいい、政府案では、三年ごとに人を入れ替えれば、どんな仕事でも期間の制限なく低賃金の派遣労働者を使い続けることができるようになります。
　大企業は莫大な利益を上げる一方で、景気が悪くなったら容赦なくばっさりと労働者を物のように使い捨てます。政府案では、今まで以上に大企業のやりたい放題になってしまいます。労働者の大部分は使い勝手のいい生涯派遣になってしまい、一生、正社員の道が閉ざされてしまいます。この問題は派遣労働者だけでなく正社員にまで及び、ますます労働者が安心して働けなくなる不安定雇用社会になってしまいます。
　私の友人にも、今現在派遣で働いている人がいます。派遣は社会保険、賞与がなく、本当なら収入が安定している正社員で働きたいけれど、働ける職場が簡単に見付からない、だから、結局派遣で働くしかないと言っていました。
　どの企業でも、働く労働者がいるから会社が成り立っているんです。だから、労働者を景気の調整弁として扱うことは絶対に許されないことです。こんな苦しい思いは私たちだけで十分です。このつらい気持ちは経験した当事者にしか分からないと思います。
　そして、私は当事者として、ほかの誰にも同じ経験はさせたくないと強く思っています。この派遣切りは絶対に忘れてはいけない、忘れられない問題です。なぜリーマン・ショックのときよりも悪い法律に、労働者を苦しめる内容に変えてしまうのか。
　最後に、大企業によって引き起こされた派遣切りで犠牲になった労働者が全国にはたくさんいます。私たちの声に耳を閉ざしているかのような今回の派遣法改悪案は絶対に許せないと思っています。政府案は廃案にした上で、真に労働者を守る派遣法を作ってください。
　私からは以上です。ありがとうございました。