○小笠原貞子君　共産党の小笠原でございます。
　私、国会に出ましてことし十七年目になりますのですけれども、本当に婦人の力が盛り上がるとこんな大きな力になるのかなとつくづく経験したのはこの法案に関してでございました。衆議院から参議院に回りました。中でも毎日たくさんの傍聴などが来てくださいますし、衆議院段階では継続審議に持ち越すと、また初めて婦人問題で集中審議をするというようなことも国会の中で起こりまして、やっぱり婦人が意識して立ち上がったら随分大きな力になるなと非常に感動を持ってこの法案も見、運動を見てきたわけでございます。国連の報告書を見ますとこういうのがございました。婦人は人口の二分の一を占める、そして収入はわずかに十分の一である、労働は三分の一を占めながら所有する富は百分の一にすぎないというような数字を見ましたときに、これは婦人の問題ではないと。婦人が本当に自分の人権、婦人として働く権利、子供を産み育てる権利、これを本当に保障されたならば、私の問題ではなくて、全人類の社会の発展のための大きな一つの転機をつくることができる、その責務があるということをつくづく感じたわけでございます。
　　　〔理事佐々木満君退席、委員長着席〕
　それで、時間もございませんので、最初に皆さんにお伺いしたいことを申し上げていきたいと思います。
　まず、中村公述人にお伺いしたいんですけれども、この婦人の十年の歩みの中で、先ほどもおっしゃいましたように、大変な御苦労もあったし、すばらしい発展だったと思うんです。特に働くということになれば、私は働いていないよという家庭の婦人というものが一緒になって自分の問題として考えたということはやっぱりすばらしいと。それはあらゆる差別撤廃条約とそれから国際婦人年というものの何が中心になって家庭婦人たちも巻き込んで大きな今日までの運動が続けてこられたかという、その中心的な問題を一点伺いたい。
　それからもう一つ、私も国会議員になるまでは家庭の主婦でございまして、幾ら理論闘争をやっても、何を言っているんだ、おまえの扶養手当は、そのころは六百円でございまして、これを言われるともう何事も言えなかったと、そういうような時代でございます。ですから、先ほど安西公述人も職場の中で話し合いできれば一番いいというふうにおっしゃって、私もそうだと思うんです。だけれども、職場の中で使われている者使っている者という関係の中で、そういうふうにうまくいけばいいんだけれども、いかないのが現状ではないかと。特に家庭なんかにいれば、常に夫という存在のもとに押しつけられてきた者として、家庭でもなかなかやっぱり経済力がない中で対等に話ができないというような中で、職場の中で先ほど言われたように紛争の処理というようなことが救済措置をきちっとしなくてもできるんだろうかという、この二点をお伺いしたいと思います。
　それから、熊崎公述人にお伺いをいたしますけれども、ゼンセン同盟とおっしゃっていましたから繊維の産業の方ですよね。そうすると繊維で忘れられないのが、かつて野麦峠のあの苦しさの中で、明治から始まった日本の資本主義の蓄積が発達した段階でございまして、そして相も変わらず今日本の経済を支えている下積みの婦人労働者をたくさん抱えていらっしゃる。とすれば、具体的に繊維の労働者の婦人の持っているさまざまな問題が今の出されている均等法の中でそれが改善されるというふうにごらんになるか、とてもじゃないけれどもこれじゃだめだというふうにごらんになるか、繊維のたくさんの婦人の職場に関して具体的にお考えをお述べいただきたいと思います。
　それから、仁木公述人からも先ほどいろいろ伺いましたけれども、先生でいらっしゃる、日教組の立場でいらっしゃる。今、戦後教育の総決算と言われる中で、教育に対しての総攻撃がございます。戦後の先生の歴史なんかをずっと見ましたときに、戦後一番先に母性保護を出して労働協約を結んでというようなことが、一九四八年の婦人デーの前日に生休、それから産休、産前産後六週間、一年間の授乳の要求というようなものをお出しになっているのが諸先輩の先生方だったというのを見まして、今先生方自身が母親からは本当に子供の面倒をよく見てくれるいい先生であってほしいと願われている中で、そういう父母の期待にこたえるような職場として先生方自身の現状をどういうふうに見ていらっしゃるかというような具体的な問題もお伺いしたいと思います。
　それから、岸本公述人にもいろいろお伺いしたいのですけれども、私は、働く人たちが自分が経済的に働きたいということだけではなくて、やはりそこに婦人であるという立場から、結婚して子供を産み育てるというそういう母性の立場から考えると、家庭と子供の教育と自分の働く職場ですね、これを両立させるということの苦労が一番多いんだと思うわけなんですね。そうしますと、今、働く婦人がどんどんふえてきました。中でもパートがふえてきましたということは、婦人の賃金が男性に比べていっとき上がってきたけれども、下がって開きが出てきているというような状態があろうと思います。そういう意味で、働く婦人がふえたということはただ喜ばしいのではなくて、働かなければならないという経済状態という中でパートの問題ということが出てくる。とすると、両立させる道というのは一体どこにあるだろうか。一番問題なのは、両立できる社会的環境の諸条件を整備するということだろうと思いますが、例えていえば、保育所だとかいろんなそういう条件を整えるために何を今必要として、現状はどういうふうにごらんになっているかと、そういう問題について伺いたいと思います。
　先ほど安西さんも規制緩和、深夜も働けるようにということをおっしゃいまして、婦人タクシーの運転手さんもそういう要求を出しておりますね。そうすると、なるほどな、やりたいという人はどんどんやってもらったらいいじゃないかというのがすっと入るということがあるわけですよ。それについてお二人の立場はさっき別でございましたから、岸本公述人としては、そういうやりたいという人がいるからいいじゃないかという意見に対してはどういうふうにお考えになるかという点も伺わせていただきたいと思います。
　それから、婦人差別撤廃条約が出されて、読んで私も感動したんだけれども、岸本さんなんかもそれでいろいろと感動されただろうと思うけれども、その一番感動したのは何だったのか、そしてそれが今の出されている均等法の中に生かされているんだろうか、その趣旨がどういうふうに評価されて入っているだろうかということについて伺いたい。
　それから、大体みんなこのままでいったら大変だよと、先ほどもおっしゃったように、家庭婦人も含めて多くの方々が四つの項目を出していらっしゃる。これは大多数の婦人の声だと思うんです。それなのにこれがどんどん出されて、通されようとしているのは、一体だれがこれをねらっているんだろうか。大変どぎつい言葉で申しますと、一体これによってだれがどういうメリットがあってこういうふうな動きになってきているんだろうかということについても、つけ加えてお伺いしたいと思います。
　安西公述人は、私の立場でおっしゃいましたので、本当に奮闘なさって恵まれた立場にいらっしゃるというわけで、あえてここでまた質問ということはいたしませんけれども、やはりたくさんの悩みを持っている多くの婦人のそういうものにもこれから目を向けていただきたいし、それからもしよかったら、失礼かもしれないけれども、御家庭をお持ちでいらっしゃるのかどうか。すごいキャリアウーマンだなと思って見ていたんですけれども、もしもそういうことをお伺いできたら、失礼ですけれども伺わせていただきたい。
　そういうことで順次お願いをいたします。