○網岡委員　質問をさせていただきます前に、約一時間という時間でございますから、できるだけ簡潔に御答弁をいただきまして、質問をできるだけ多くできるように御配慮をいただきたいということをまずもってお願いを申し上げたいと思います。
　私は、まず第一に、午前中の参考人の方々からもお話がございまして、特に中島通子弁護士から、今提出をされております機会均等法案について三つほど述べられましたけれども、その中の一つの重要な部分であります、女性の雇用における差別の中で一番入り口の段階に当たります採用、募集のところが義務規定に終わってしまっている点につきまして、若干御質問を申し上げてまいりたいというふうに思う次第でございます。
　中島さんからもお話がございましたように、今までいろいろな差別があったものが、解雇の問題、若年定年の問題、結婚による退職の問題などは、積み重なる裁判の結果によって一つ一つ実績を上げてきているわけでございますが、しかし、婦人における雇用の全ステージにわたって影響を及ぼします採用と募集の段階については、まだまだ今日の段階では手がついていないという状況にございます。したがって、本法案が提出されるに当たりまして一番望んでいる点は、ここの入り口の部分について強行規定という規定によって、その法的な担保というものが全婦人の中で注視の的であったわけでございますが、それがされていないというところが非常に残念なわけでございます。
　私は、まず質問をする前に、今入り口であります募集、採用の実態がどういうふうに行われているかということを大臣、婦人局長の赤松さんにもぜひ知っていただきたいと思うのでございます。
　先ほど私、新聞を御両氏にお渡しをしておきましたけれども、後で質問をしてまいりたいと思いますが、まず実態から入っていきたいと思います。
　これは早稲田大学のある女子学生の告白でございますけれども、早稲田大学の就職問題調査会というのが編集いたしました「私たちの就職手帖」という雑誌がございますが、この編集責任をやっている女子学生に聞いたことを私、少しお話しを申し上げたいというふうに思うのでございます。
　彼女の説明によりますと、早稲田大学と言えば日本における有名校の一つでございますが、この大学の就職あっせんの紙ビラが張られたわけですが、その就職あっせん、紹介の壁新聞の告示は、まず男子、女子、男女と三つの段階に分けられておりまして、そして、大企業に対する男子のあっせん口というものは全大企業の募集の約八割を占め、そして女性のみ、あるいは男女募集というところで女性が募集されているのは残りのわずか二〇％しかない。しかも募集されている会社というのはサラ金、ホテル、コンピューター、デパートといったところに限定され、しかも大企業の場合は、女子の場合は事務職とちゃんと明記されているということになっておりまして、女性がいかに終身雇用を目指して来たるべき職場の中で一生懸命働こうと思っても、そういう窓口の狭さというものを感ずるということを言われているわけであります。
　そして女性の募集の欄を見ますと、まず条件として自宅通勤というのが一つの条件。それから二つ目は生年月日、何年何月以降の人に限るとなっておりまして、結局その生年月日を見ますと、浪人をした女子学生は就職に行くことができない。こういうぐあいに、年齢差別がもう募集の段階で定められているということでございます。
　そして、ようやく学校のあっせんによって就職試験についたとしましても、例えば、この雑誌にもありますから企業の名前を言ってもいいと思うのでありますが、朝日通信社という会社がございます。この朝日通信社は、就職に行った女子学生の前で、当社は女子職員を採用する際は女の子は事務の仕事だけである、そして、もし入った場合は社内結婚をしたらやめてもらう、あるいは結婚をして子供を生んだ場合はやめてもらうということを、説明会の段階で人事部の責任者がはっきり言っておる。これは入り口の段階ではございますけれども、明らかに結婚による問題を提起しながら職を離れよということを言うわけでございますから、これは雇用における差別の最たるものだと思うのでございますが、そういうことをはっきり言っている。あるいは森ビルという会社がありますが、ここもやはり、うちは女性職員を採用する際は、女性はアシスタントですよということをはっきり言っているということでございます。そして、三井物産の場合はやや知能的、知能犯でございまして、うちの会社は最低三年は勤めてもらわなければならない、こういうふうに言っているそうでございます。ということは、逆に裏を返せば三年たったら結婚してやめてくれ、こういうことだそうでございまして、その女性の語るところによりますと、就職あっせんのビラが張られてくるころになると、各会社へ行って、早稲田の先輩がいればその先輩にその会社の状況を聞こうと思って訪ねてまいりますと、五年以上勤めている人はほとんどいない。大体三年から四年でやめてしまっているということが、この説明会における人事部長の発言と符合しているわけでございまして、私は、これは募集における会社の対応というものが極めて問題の大きいものだということが端的に言えると思うのでございます。
　そして、帝国ホテルの場合なんかは非常に涙ぐましいといいますか、ここまで女性が、就職というものを考えたときに、思い詰めてテストに臨んでおるのかということを思い知らされたわけでございますが、帝国ホテルの試験の際は面接は大体男の場合一対一で三十分くらいかけるのですが、女性の場合はどういうわけか受けた女性全部を並べて集団面接を行い、そして全体で大体三十分ぐらいで終わってしまうというのが通例だと言われております。そして、帝国ホテルの場合の例を引きますと、最後に人事部長が質問をして、あなたが帝国ホテルに入りたいと思ったことを言葉なり態度で一遍示してもらいたい、こういうふうに最後に言ったそうでございます。そのときに、テストに残った五人の女性のうち三人は、一人は「帝国ホテル万歳」と言ったそうです。そしてもう一人は「どうしても入りたい」と言って涙ぐんだ。もう一人は盛装の姿で土下座をして「どうかひとつ私を入れてください、一生懸命やります」、こう言って答えたと言われています。この編集責任者の言によりますと、いずれもこの三人は、これほどの努力をいたしましたけれども落とされているということから見まして、今日の女性に対する大卒の就職状況というものは、いかに過酷なものであるかということを私は端的にあらわしているものじゃないかというふうに思います。
　そして、幸いバスをいたしましたときに受ける研修というものはどうなるかというと、男子は大体三カ月くらいの研修を受けて、それぞれ専門の教育を受けるわけでございますが、女子は大体一カ月、それも大企業だから一カ月やっているわけでございますが、電話のかけ方だとか接遇の研修ということが主であって、ほとんど技術的といったような内容のものの研修は受けていないということでございます。
　局長、これが大企業における大卒の女性の場合の研修まで含んだ実態なんでございまして、私は、この早稲田大学の女子学生の話を聞いておりまして本当に感じましたことは、私は男に生まれてよかったな、そう思ったくらいでございます。これほど、今の女性の差別というものは非常に過酷なものだということを状況として御報告を申し上げておきたいと思います。
　それから、大臣にさっきお渡ししました新聞です。これにひとつ目を通されてどういう御感想を持たれたかということを、後でお聞きしたいと思うのでございます。たくさんありますけれども、最も端的なものを私は申し上げていきたいと思います。
　右の欄の真ん中辺に、兼松電子部品株式会社というのがございます。これは兼松江商の傍系会社でございますが、そこの募集広告の中には、男子の場合は「大卒理工系及び文科系年２８歳迄ここうなっています。ところが、女性の場合は「女子高卒上年２３歳位迄」こういうふうになっておりまして、この広告の問題点は、一つは、男子は大学卒、女性は高卒ということで、学歴の差の募集をやっているということが、募集における差別を端的にあらわしているのじゃないかというふうに私は思います。それからもう一つは、男子は二十八歳までいいけれども、女性は二十三歳でいけないのだ、こういう年齢差別をしているというのは、やはり募集における差別の実態を最も端的にあらわしているものだというふうに私は思います。
　この広告欄で見ますと、男子だけで書いてあるものが大体二十六です、一つか二つ狂っているかもわかりませんが二十六。女子のみの募集の広告が二つ、男子と女性との間に年齢格差がつくられているというものが五つ、それから職種が違っている広告がなされているものが四つ、そして男女の募集はしておりますけれども学歴が違えていっているものが二つ、こういうことで、全体四十七件のうちで、実に三十数件にわたって違反の広告が行われているという実態でございます。でありますから、広告欄のすべてを見ると、女性の雇用における差別の問題で眺めた場合には、ほとんどが問題の広告が出ているという状況でございます。
　こういう状況であるわけでございますが、そこで大臣にお尋ねをいたしますけれども、この広告と、先ほど早稲田大学の学生のいわゆる大企業における就職の実態というものを言ったわけでございますが、それをお聞きになって一体どういう御感想を持たれたか、そして、均等法案を出された御本人でございますから、責任者でありますから、大臣がこういう状況を踏まえながら、今後、今出されている法案の中で一体どう対処していったらいいのかというような点について、まず大臣の所信をお伺いしたいと思います。