○児玉圭史君　大分県労連の児玉です。
　まず、私に意見陳述の要請があったのは約一週間前でした。また、二日前に厚さ三十センチほどの膨大な予算資料が届きましたが、これをすべて読んで参加することは私には無理でした。地方公聴会は広く国民の意見を聞くために大切な制度だと思いますが、今後、形骸化しないための改善を求めたいと思います。
　私は、地域経済に影響を与えている大分キヤノンで起こっている問題を通して、国への要望をさせていただきたいと思います。
　今、キヤノンでは千人を超える大量解雇が起こっていますが、解雇されている労働者のほとんどは請負、派遣会社の社員です。まず、大分キヤノンと契約している請負、派遣会社の労働時間、賃金の状況を紹介させていただきます。
　勤務はどの会社でもおおむね一週間交代で、六時—十五時、夜勤務は十七時—二時で、出勤日はキヤノンカレンダーで統一をされています。給料は若干違っています。日研総業では時給千円、他の手当はありません。残業時間もほとんどなく、賃金支給総額は十五万円から十八万円程度でした。日本ソフト工業では、時給八百五十円、皆勤手当一万円から二万円、残業はほとんどなく、賃金支給総額は十二万円から十五万円でした。フジワークでは、時間給九百五円、通常の賃金支給総額は十八万から十九万円でした。テクノスマイルでは、日給六千五百円、技能手当、通勤手当がついていますが、賃金支給総額は二十万円程度です。
　各社は、賃金の昇格、賞与、退職金もなく、年間所得に換算して百八十万から二百四十万円程度の所得にしかならないという労働条件です。
　キヤノンの請負、派遣で働いていた労働者は、当然ずっと働き続けられると思って大分にやってきました。労働者Ａさんは熊本県出身でしたが、山口県のマツダの工場で働いていました。ところが、精神的なストレスから体調を壊し、職場をかえて頑張り直そうと思い、ハローワークで大分キヤノンを見つけました。請負、派遣会社の入社面談を受けたところ、三、四年ぐらいキヤノンで頑張って働いてくださいと言われたので、心機一転頑張ろうと思い、大分に住居を移し、仕事を始めました。
　しかし、この労働者Ａさんの場合、会社は十月九日にはキヤノンの減産が始まることを工場労働者に報告しているにもかかわらず、十月十七日付でＡさんとの雇用契約書を結びました。勤務を始めて約一カ月ほどたった十一月下旬、Ａさんは夕方、食堂に五十人から六十人と一緒に集められ、その場で十二月二十六日でやめてくれ、寮は一月六日までには出ていってくれと口頭で言われただけで解雇されました。解雇されるのがわかっているのなら大分に来ることはなかったと怒っています。
　また、労働者Ｂさん、Ｃさんは夫婦です。神戸に住んでいましたが、大分キヤノンでの仕事を見つけ、神戸の住居を引き払って大分にやってきました。請負、派遣会社の面談では、ここはキヤノンの請負なので仕事がなくなることは決してありませんと説明されて、決断をしたそうです。しかし、大分での仕事を始めて一回の契約更新もしないうちに解雇となり、夫婦で同時に失業となりました。寮を出るように言われ、家財道具やその他の荷物もあり、引っ越したり処分したりしなければいけないのですが、そのお金がありませんと途方に暮れていました。
　四十代の労働者Ｄさん。三月から働き始めましたが、大分キヤノンの平均的な労働者よりも年齢が少し高いこともあり、若い人には負けないよう一生懸命に仕事をしてきました。半年契約の更新で九月に最初の契約更新を迎え、その日はうれしくて、ありがとうございますと会社に言いました。それなのに、十月末には解雇の通知を受けました。解雇理由の説明では、なぜ解雇しなければいけなかったのか、どうして自分たちが解雇者として選ばれたのか、全く説明は行われませんでした。しかも、寮についても、解雇日の三日後には退寮してくれと一方的な話だけでした。
　実は、労働者Ｄさんは十代の子供を持つ親なのですが、自分の生活が苦しくて養育費さえ送れないと悔しい感情を抱きながらも、懸命に働こうとしていました。Ｄさんは、解雇通知を受けた後、茫然として家に帰ると、テレビのコマーシャルでキヤノンが期間従業員を募集していました。自分は切られるのになぜだ、このままでは住む場所もない、インターネットカフェで過ごすかホームレスかなど、大きな疑問と怒り、同時に失望に襲われました。
　また、この請負、派遣会社は、解雇通知をした後、別の仕事を全力で探しますと言っていましたが、ほとんど再就職先をあっせんされた人はいませんでした。これが全力で探しますという会社の姿勢かと、労働者は怒りを覚えました。
　実際に私たちに届いたメールです。「相談相手もおらず、悩んでいます。悪い事をして自首をして、警察に逮捕してもらいたいと思っています。逮捕してもらえれば、正月もこせるとおもいますし、出た後でも自立支援センターへ行かせてもらえるとおもっています。ここまで、切羽詰れば、国も会社も変わらざるを得ないと思います。キヤノンを恨みます。」
　大量の解雇が十二月初旬から始まりましたが、ほとんどの労働者はどうしていいかわかりませんでした。その中で、大分県労連と日研総業の社員だった労働者がめぐり会いました。当初、派遣に対する闘いは宣伝されていましたが、大分キヤノンで大量解雇になった労働者は形式的には請負会社の契約社員だったことから、闘えるのか、闘い始めても、寮から退寮を迫られており、住む場所はどうするのか、蓄えが全くなく、生活保障をどうするのかなど多くの問題がありました。しかし、労働者は労働組合に加入することを決意し、解雇は許せないとの思いを大切に、どうやって闘うか、一緒に考えながら進み始めました。
　組合として、まず、生活基盤が全くなくなっている労働者に、最後のセーフティーネットである生活保護を申請することから始めました。そして、労働組合として、要求解決のために、請負、派遣会社、大分キヤノン、労働局、県に対して申し入れを行いました。同時に、寮を退寮させられる問題は緊急の問題であったことから、電話で請負、派遣会社に直接交渉を行い、その場で、出ていくことのできない人はそのままいてもらって結構ですとの回答を確認し、労組結成と同時に退寮させられずに済むことになりました。組合員にとっては大きな安心になったことは間違いありません。
　その後、団体交渉が開催をされ、具体的な要求実現の話し合いが始まりました。現在もまだ話し合いが継続中ですが、寮への無償の居住や越年資金、当面の生活困窮者に対する生活資金の貸し付け、有給休暇の買い上げなど、少しずつ要求を前進させています。現在交渉を行っている請負会社は三社ですが、今後もふえていくことになっています。
　労働組合ができて、組合員の中では寮への居住を初めとする成果が伝達できていますが、組合員以外の圧倒的な数の労働者に伝達することは困難でした。例えば、寮への居住が認められたことを知らずに、結局出ていかざるを得なかった労働者もたくさんいました。
　そんな中で、組合員から声をかけられ、救われた労働者も生まれています。Ｅさんは、解雇と同時に退寮しましたが、住むところがなく、大分駅などでホームレスをしていました。大分駅の待合用のベンチに腰かけて、寒さと雨をしのいでいました。大分駅の駅員さんも自分たちがホームレスであることを知っていたようですが、何も言わずに放置してくれていたそうです。ますます寒くなる時期で、夜になると本当に寒くて眠ることもできなかったそうです。そんなときはトイレのウォシュレットの便座に座り、便座のわずかなぬくもりで暖をとり、夜をしのいでいたそうです。
　そんなＥさんが偶然組合員と遭遇し、労働組合に紹介されました。とりあえず労働組合に加入しましたが、住居のない問題を解決しなければいけなかったので、あいている寮に再度入居させるよう要求しました。当面は組合員の部屋などで居候してもらいながら、雨露をしのぎ、若干時間はかかりましたが、再度寮に入居させることができました。
　女性のＦさんも、十二月に解雇されましたが、何も知らされず退寮し、友達の部屋を転々としていました。しかし、組合員から労働組合を勧められ、組合に加入し、早速会社に要求し、寮に再入居することができました。本当に助かった、ありがたいと感謝しています。
　私は、国に対して、このような大分で起こっている労働者の住居の確保、生活の支援、仕事を確保するための政策、財政措置を強めることを求めたいと思います。
　以上です。