Silviase/jgov_v1.4_full_ann huggingface dataset:
さらに、傘下の企業に就職した若年労働者や高齢技能者による技能継承のための訓練を行う中小企業団体に対する支援を実施する。【参考「キャリア形成促進助成金の拡充」参照】

## （３）フリーター等の若者に対する能力開発支援等の充実【一部新規】

1.5 億円

雇用勘定 1.5 億円

就職可能性を高める民間訓練カリキュラムを開発するため、産官学による地域コンソーシアム（共同作業体）を構築し、多様な職業訓練コースの開発・改善、普及に取り組み、開発したカリキュラムに基づき身近な場で訓練を実施する。

## （４）キャリア教育等の推進【一部新規】

36（34）億円

$$

\begin{pmatrix}

\text{一般会计} & 0.2 & ( & 0.2) & \text{億円} \\

\text{雇用勘定} & 3.5 & ( & 3.4) & \text{億円}

\end{pmatrix}

$$

文部科学省や中小企業団体等の産業界と連携・協力してキャリア教育のためのプログラムを開発し、大学等でのキャリア教育における活用を促進する。

また、若者に対して、在学段階からものづくりの魅力を伝えるため、「ものづくりマイスター」による若者への意識啓発・実技指導などの総合的な取組（「目指せマイスター」プロジェクト（仮称））を推進し、技能検定受検などのものづくり分野への誘導を図る。

## （５）インターネットを活用した在職者キャリア・コンサルティング体制の整備【新規】

0.2億円

$$ \left( 雇用勘定 \quad 0.2 \text{億円} \right) $$

インターネットを通じて若者が就職後も無料でキャリア・コンサルティングを受けることができるよう、メールによる相談を行う。

## (参考)【平成25年度補正予算案】

## ○若者育成支援事業の推進

35億円

地域若者サポートステーションにおいて、一人一人に応じた専門的な相談やコミュニケーション訓練、職場体験等により、ニート等の若者の職業的自立を支援するため、緊急人材育成・就職支援基金を積み増しする。

(参考)【「好循環実現のための経済対策」(平成25年12月5日閣議決定)】

## キャリア形成促進助成金の拡充

制度要求

事業主が雇用する労働者に対して職業訓練等を実施した場合に、訓練経費や賃金の一部を助成するキャリア形成促進助成金について、①日本再興戦略の前倒し実施及び拡充（中小企業団体等への助成及び育休中・復職後の訓練への助成）、②成長分野やグローバル人材育成の取組強化に係る拡充（大企業にも新たに助成、海外での訓練を助成対象に追加）を行う。
## キャリアアップ助成金（人材育成コース）の拡充

制度要求

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内キャリアアップを促進するため、職業訓練に係る経費助成の上限額の引き上げを行う。

## 2 女性の活躍促進【新規】

17億円

(雇用勘定)

17億円

育児休業を取得したい者が、安心して育児休業を取得し、円滑に復職できる環境整備を促進するため、育児休業中や復職後の能力アップのための訓練や出産・育児等により長期間離職していた女性の再就職後の能力アップのための訓練に取り組む企業に対する支援を実施する。【P4 参考「キャリア形成促進助成金の拡充」参照】

## 3 障害者の職業能力開発支援の強化

53（49）億円

一般会計 37（39）億円

雇用勘定 16（10）億円

求職障害者の増加に対応して必要な訓練機会を確保するため、委託訓練の規模を拡充するほか、精神障害者等に対する訓練指導技法の開発・普及を推進する。

第2 成長分野・ものづくり分野での人材育成の推進 1,414（1,379）億円

一般会計 33（33）億円

雇用勘定 1,381（1,346）億円

## 1 成長分野・ものづくり分野での人材育成の推進【一部新規】

1,349（1,315）億円

一般会計 33（33）億円

雇用勘定 1,316（1,282）億円

離職者等の多様なニーズに応じ、民間教育訓練機関等を活用し、情報通信、環境・エネルギー分野等の成長分野の実践的な職業訓練や求職者支援制度を通じて、多様な訓練機会を提供するとともに、地域や産業ニーズに基づき、ものづくり分野の公共職業訓練を実施する。

また、産官学の地域コンソーシアム（共同作業体）による多様な職業訓練コースを開発及び訓練を実施する。【再掲】

さらに、成長分野や海外での訓練も含めたグローバル分野での人材育成に取り組む大企業・中小企業に対して、キャリア形成促進助成金による支援を実施する。【P4 参考「キャリア形成促進助成金の拡充」参照】
## 2 ものづくり立国の推進【一部新規】41（41）億円

41（41）億円

(雇用勘定 41 (41) 億円)

企業OB等の優れた技能者（ものづくりマイスター）を活用し、技能競技大会参加者の拡大や若年技能者のスキルアップ、効果的な技能の継承等の支援を行うとともに、学生・生徒等に対して、ものづくり産業の魅力を発信する。（「目指せマイスター」プロジェクト（仮称））【一部再掲】

3 建設専門人材の育成支援の推進【一部新規】

9. 9（8.6）億円

(雇用勘定 9.9（8.6）億円)

不足している建設専門人材の育成支援のため、中小企業等が行う認定職業訓練制度を拡充（要件緩和）し、民間による若年労働者の人材育成を推進する。

第3	多様な働き方の実現	14（12）億円
14（12）億円

1 職業能力の「見える化」の促進【一部新規】

2.9（1.8）億円

(雇用勘定 2.9（1.8）億円)

職業能力の「見える化」を促進するため、業界検定のツール策定、モデル実施等のスタートアップ支援を通じた能力評価の仕組みの整備や、ジョブ・カードの活用等を行う。

2 派遣労働者のキャリア形成支援の推進【新規】

0.4 億円

(雇用勘定 0.4 億円)

ジョブ・カードを活用し、派遣労働者のキャリア形成を支援するモデル的な取組に向けて、ジョブ・カードの積極的な活用方策を開発する。

第4	職業生涯を通じたキャリアアップやキャリアチェンジの総合的な支援等の強化
11（1.4）億円
（雇用勘定 11（1.4）億円）

1 キャリア・コンサルティングの活用促進【一部新規】

1.3（1.4）億円

(雇用勘定 1.3（1.4）億円)

キャリア・コンサルタントの体系的な養成や質の向上を図るため、キャリア・コンサルタントの指導者養成等を行うとともに、キャリア・コンサルタントについての情報提供体制を整備し、キャリア・コンサルティングの活用を推進する。

また、キャリアチェンジ（新たな職場・職務への転換）を伴う労働移動を成功させるためのツールの標準化、ツールを活用したキャリア・コンサルティング技法の開発、キャリア・コンサルタントの養成を実施する。
第5 重層的なセーフティネットの構築

1,194（1,255）億円

一般会計 33（33）億円

雇用勘定 1,161（1,222）億円

2 若者等の中長期的なキャリア形成のためのキャリア・コンサルタントの実施【再掲】

9.8 億円

雇用勘定

9.8 億円

若者等の中長期的なキャリア形成を支援するため、必要かつ有効な職業訓練の選択ができるよう、的確にキャリア・コンサルティングを実施する。また、そのために必要な知識・スキル等を身に付けた質の高いキャリア・コンサルタントの養成・資質確保を実施する。

3 インターネットを活用した在職者キャリア・コンサルティング体制の整備【再掲】

0.2億円

( 雇用勘定 0.2億円 )

1 公共職業訓練、求職者支援制度による職業訓練を通じた能力開発【再掲】

1,194（1,255）億円

一般会計 33（33）億円

雇用勘定 1,161（1,222）億円

就職のために能力の向上が必要な者に対し、公共職業訓練や求職者支援制度による職業訓練を実施するとともに、求職者支援制度について、訓練の質の確保や訓練効果の維持・向上を図りつつ、より安定した就職を実現するために必要な見直しを行う。

第6	非正規雇用対策の総合的な推進	94（45）億円
94（45）億円

## 1 非正規雇用労働者の能力開発の強化【一部新規】

## 68 （25）億円

雇用勘定 68 （25）億円

非正規雇用労働者の個々人の特性に配慮した公共職業訓練の見直し、産官学のコンソーシアム（共同作業体）による多様な職業訓練コースの開発及び訓練実施【再掲】並びに中長期的なキャリア形成の支援【再掲】を実施する。

また、キャリアアップ助成金について、職業訓練に係る経費助成の上限額の引き上げなどにより、積極的な活用を促進し、企業内における非正規雇用労働者のキャリアアップのための環境を整備する。【P5 参考「キャリアアップ助成金(人材育成コース)の拡充」参照】
## 2 職業能力の「見える化」の促進【再掲】

2.9 (1.8) 億円

(雇用勘定 2.9 (1.8) 億円)

## 3 派遣労働者のキャリア形成支援の推進【再掲】

0.4億円

( 雇用勘定 0.4億円 )

## 4 ジョブ・カード制度の推進

22（17）億円

( 雇用勘定 22 ( 17 ) 億円 )

公共職業訓練及び求職者支援訓練の場やわかものハローワーク等における支援メニューとして、ジョブ・カードの活用促進を図るとともに、ジョブ・カードを採用面接の応募書類として活用する「ジョブ・カード普及サポーター企業」の開拓、学生用ジョブ・カードを活用している好事例の収集・普及等により、ジョブ・カードを取得した訓練受講者等の円滑な就職を促進する。

第7 人づくりを通じた国際協力の推進等	6.7（7.0）億円
一般会計 4.1（4.7）億円
雇用勘定 1.9（1.9）億円
労災勘定 0.8（0.4）億円

## 1 技能実習制度の適切な運用

$$ \begin{aligned}&\left(\begin{array}{cccc} 一般会計 &1.5&(1.8) 億円 \\ 雇用勘定 &1.9&(1.9) 億円 \\ 労災勘定 &0.8&(0.4) 億円 \end{array}\right)\end{aligned} $$

監理団体や実習実施機関（技能実習生の受入れ機関）への巡回指導を行うとともに、技能実習生への母国語相談等の拡充、安全衛生及びメンタルヘルス対策の強化を通じて技能実習制度の適正化に向けた取組を強化する。

## 2 技能評価システムの移転等、職業能力開発分野の国際協力の推進

2.6（2.9）億円

(一般会計 2.6（2.9）億円)

日本の技能評価システムの開発途上国への移転を引き続き実施する。

また、ASEAN 向けの職業訓練指導員マニュアルの開発・普及、国際機関を通じた協力、職業訓練指導員の能力向上への支援等、開発途上国の人材育成に協力する。
## Public Vocational Training

## Overview

## Outline of Public Vocational Training

### 1. Outline

The government and prefectures are obliged to “provide vocational training for workers who intend to change their jobs and other persons who need special assistance for the development and improvement of their vocational abilities” (Article 4-2 of the Human Resources Development Promotion Act). In consideration of this provision, public human resources development facilities are established to provide various types of vocational training to meet individual worker's needs.

### 2. Eligible persons

Unemployed workers, employed workers, and graduates

### 3. Public human resources development Facilities (259 facilities)

Category	Type of Vocational training	Establishing entity	Number of facilities
Polytechnic Colleges	Advanced vocational training for senior high school graduates, etc. (specialized course)
More advanced, specific and practical vocational training for those who finished advanced course (applied course)	Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers	10
Polytechnic Junior Colleges	Advanced vocational training for senior high school graduates, etc. (specialized course)	Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers
Prefectures	1
13
Polytechnic Centers	Short-term vocational training for unemployed workers and employed workers	Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers	61
Advanced Polytechnic Centers	Advanced and innovative vocational training in production-related fields mainly for middle-career engineers	Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers	[1]
Polytechnic Schools	Vocational training for junior and senior high school graduates, unemployed workers, and employed workers, etc.	Prefectures
Minicipalities	154
1
Polytechnic Schools for Persons with Disabilities	Vocational training according to the ability and aptitude of persons with disabilities	The government (Note)
Prefectures	13
6

(Note) The operation has been entrusted to Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers (2) and prefectures (11).
## Technical Intern Training Program

## Overview

The Technical Intern Training program was created in 1993 as a new system for transferring trade skills to foreign people. The program was revised by the revised “Immigration Control and Refugee Recognition Act” that was promulgated on July 15, 2009, and with the current program having come into force from July 1, 2010.

The program enables technical interns to acquire technologies and skills, etc. in an employment relationship after entering into Japan with the residential status of “Technical Intern Training, Item 1.b.” and receiving training for a certain period of time (a program that enables the acquisition of technologies and skills, etc. while working). Those that passed certain skills tests (equivalent to the Basic Grade 2 of National Trade Skills tests) and are deemed to be willing to acquire further practical skills, etc. can change their residential status to “Technical Intern Training, Item 2.b.” and stay in Japan for up to 3 years, including the period “Technical Intern Training, Item 1.b.”, At present 68 occupations and 127 tasks are applicable to “Technical Intern Training, Item 2.b.”.

Outline of Technical Intern Training (supervisory organization type)

Up to 3 years
1 year	On-the-job training (labour-related laws are applied)	On-the-job training (labour-related laws are applied)
Course	On-the-job training (labour-related laws are applied)	On-the-job training (labour-related laws are applied)
Course (classroom education) In principle implemented by supervising organization for 2 months (Not in an employment relationship)	On-the-job training (labour-related laws are applied)	On-the-job training (labour-related laws are applied)
Entry into Japan	On-the-job training (labour-related laws are applied)	On-the-job training (labour-related laws are applied)
Residence status: “Technical Intern Training, Item 1.b.”

Changes in the number of foreign technical interns

(Unit: person, as of the end of each year)

2009	2010	2011	2012	2013
Total	175,002	150,088	141,994	151,482	155,214

Source: “2012 Immigration Control”, Immigration Bureau, Ministry of Justice

(Note) The Technical Intern Training system was revised in the revised Immigration Control and Refugee Recognition Act, etc. that was promulgated on July 15, 2009, with the current systems being in force from July 1, 2010. The figures for 2009 indicate the total number of registered foreign nationals with the residential status of “Trainee” and those of “Designated Activities (Technical Intern Training)”, as under the former program. The figures for 2010 indicate the total number of registered foreign nationals with the residential status of “Designated Activities (Technical Intern Training)”, “Technical Intern Training, Item 1.b.” and “Technical Intern Training, Item 2.b.”. The figures for the period of 2011 through to 2013 indicate the total number of foreign nationals residing in Japan (registered foreign nationals for 2011) with the residential status of “Technical Intern Training, Item 1.b.” and “Technical Intern Training, Item 2.b.”.
# Vocational Independence Support for the Youth, including NEETs, etc.

## Overview Regional Youth Support Stations

Regional youth support station projects

Supporting vocational independence of young people, including NEETs, etc. requires support being provided individually and continuously according to the situations they are in. In consideration of this and in cooperation with local governments, "Regional Youth Support Stations" were put in operation as bases of employment support utilizing local networks.

○ Establishment of “Regional Youth Support Stations” (commonly referred to as “support stations”)

(92 stations in FY2009 → 100 in FY2010 → 110 in FY2011 → 116 in FY2012 → 160 in FY2013 → 160 in FY2014)

* Total visitors: 364,288 persons (FY2010), 454,675 (FY2011), 505,210 (FY2012), and 639,083 (FY2013)

* Number of those who decided their future courses: 6,742 persons (FY2010), 12,165 (FY2011), 14,713 (FY2012), and 19,702 (FY2013)

o Support station step-up projects (new)

Providing those who were employed via support stations with follow-up support for workplace adaptation such as step-up consultations to enable them to gain stable employment opportunities through “medium- to long-term career development”, etc. (implemented at 60 support stations)
Implementation of vocational training through utilization of various entrusted entities in regions, including enterprises, social welfare foundations, NPOs, and private educational training institutions, etc.

○ Number of persons subjected to training (budget based)

FY2010: 7,700 persons FY2011: 7,700 persons FY2012: 7,000 persons FY2013: 6,000 persons

○ Entrusted early stage training projects in cooperation with special schools

FY2010: 1,300 persons FY2011: 1,300 persons FY2012: 700 persons FY2013: 600 persons

○ Implementation of entrusted training for persons with disabilities that are employed (commenced in FY2010)

FY2010: 550 persons FY2011: 550 persons FY2012: 200 persons FY2013: 100 persons

## V ocational Ability Development for Persons with Disabilities

## Overview

## Outline of Human Resources Development Administration for Persons with Disabilities

1. Establishment/operation of vocational ability development schools for persons with disabilities (total of 19 schools)

(1) National vocational ability development schools for persons with disabilities (13 schools)

[1] Operated by the Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers (2 schools)

[2] Operated by prefectures (11 schools)

(2) Prefectural vocational ability development schools for persons with disabilities (6 schools)

### 2. Vocational ability development of persons with disabilities at ordinary vocational ability development schools

○ Number of participants

FY2009: 733 persons

FY2010: 732 persons

FY2011: 719 persons

FY2012: 608 persons

### 3. Diverse entrusted training according to the disability (commenced in FY2004)

4. Regional vocational ability development promotion projects for persons with disabilities (commenced in FY2010)

Effective/efficient promotion of vocational training for persons with disabilities through collaboration between prefectures and other agencies such as Hello Work offices, welfare offices, and education agencies.

○ Implementing local governments (budget based) FY2013: 24 prefectures (FY2012: 15 locations)

5. Studies on vocational ability development for persons with disabilities, etc.

6. Conducting National Vocational Skills Contest for the Disabled Persons (Abilympics)
## Career Development Support

## Overview

## Promotion of Career Development Support throughout Working Life

Progress made in a prolonged work life and the diversity of work styles, etc. have made the provision of support for career development throughout a person's vocational life, according to the characteristics of the individual, in addition to enhanced/improved vocational training and ability-oriented labour market development, necessary in thereby promoting the development/improvement of vocational abilities of workers in a step-wide and systematic manner, and thus leading to the greater security and development of human resources and improved productivity, etc.

☐ The following measures have therefore been promoted in accordance with the 9th Basic Plan for Human Resources Development

## (1) Support for individual voluntary human resources development

• Effective utilization of education and training benefits, etc.

• Development of an environment in which career consultations can be received at certain points in one’s working life, such as when leaving/changing jobs, etc.

• Securement and improvement of human resources through the development of ability improvement systems for career consultants, etc.

• Active promotion of utilizing Job Card that can serve as effective tools in career consultations

## (2) Support for human resources development of workers by enterprises

• Further effective utilization of the career development promotion subsidy and accredited vocational training systems, etc. and promotion of the development of human resources that can lead the promotion of career developments within enterprises, etc.

• Further effective use of training for employed workers implemented according to the individual needs of small- and medium-sized enterprises and a training instructor dispatch system, etc. to make the vocational training available that is difficult to implement within enterprises due to the lack of facilities, training instructors, or funds, etc.

## (3) Promotion of career education

• Development/evaluation of specialized human resources, including career consultants, etc., who lead career education at each school stage from elementary and secondary education to determination of future courses.
第1部 健康長寿社会の実現に向けて 〜健康・予防元年〜
はじめに……2

第1章 我が国における健康をめぐる施策の変遷……4
第1節 衛生水準の向上が中心であった時代……4
1 明治時代〜戦時中までの衛生行政……4
2 戦後の厚生行政……8

第2節 積極的な健康づくり施策の始まり……13
1 体力つくり国民運動……13
2 健康水準の向上……15
3 成人病の台頭……18
4 国民健康づくり対策……21
5 母子保健対策……22
6 老人保健対策……23
7 「成人病」から「生活習慣病」へ……24
8 地域保健対策の再構築……25
9 労働者の健康確保対策……27

第3節 健康づくり対策の本格化……28
1 厚生労働省の発足……28
2 21世紀における国民健康づくり運動の推進(健康日本21)……29
3 介護保険制度と介護予防……35
4 特定健康診査・特定保健指導……38

第2章 健康をめぐる状況と意識……43
第1節 健康を取り巻く社会状況の変化と健康意識……44
1 健康をめぐる現状……44
2 「健康」とは何か……50
3 健康意識……51
4 まとめ……56

第2節 生活習慣……57
1 生活習慣病……57
2 食生活と健康……60
3 健康行動……73
4 飲酒と喫煙……89
5 地域や所得による健康意識の差……94
6 まとめ……97

第3節 精神的・社会的な健康……97
1 精神的健康……97
2 社会状況の変化と社会的な健康……121
3 まとめ……125
第4節 死生観……126
1 何歳まで生きたいか……126
2 死の意識……128
3 最期をいかに生きるか……130
4 まとめ……131

第3章 健康寿命の延伸に向けた最近の取組み……132
第1節 国の取組み……132
1 健康日本21(第二次)……132
2 「スマート・ライフ・プロジェクト」……149
3 地域での健康づくりに関する国の指針について……155
4 政府一丸となった「健康寿命の延伸」……158
5 「国民の健康寿命が延伸する社会」に向けた予防・健康管理に関する取組の推進……158
6 「持続可能な社会保障制度の確立を図るための改革の推進に関する法律」の成立等……161
7 個別分野での取組み……170

第2節 自治体の取組み……183
1 静岡県……183
2 長野県松本市……186
3 広島県呉市……190
4 静岡県藤枝市……193
5 新潟県妙高市……195

第3節 企業の取組み……198
1 株式会社タニク……198
2 株式会社大和証券グループ本社……201
3 東京都職員共済組合……205
4 三菱電機株式会社……209

第4節 団体の取組み……215
1 医療法人社団鉄祐会 祐ホームクリニック石巻……215
2 公益財団法人 愛知県健康づくり振興事業団(あいち健康の森健康科学総合センター)……219
3 企業組合 であい村 蔵ら……227
4 全国農業協同組合中央会(JA全中)……229
5 JA山梨厚生連健康管理センター……233

第5節 取組み事例の分析……237
1 5つの要素 〜3つのポイントと2つの留意事項〜……237
2 各主体による健康づくりの推進方策について……240

おわりに……248
## コラム

ラジオ体操で健康づくり …… 7
平均寿命・平均余命とは(算出方法) …… 16
健康増進の概念・歴史 …… 20
ロコモティブシンドローム …… 141
健康・栄養の研究 〜独立行政法人国立健康・栄養研究所の取組み〜 …… 145
DBJ健康格付 …… 153
「女性の健康週間」 …… 155
介護予防の取組み …… 164
地域包括ケアシステム …… 168
食育について …… 172
近森病院の栄養サポートチームの取組み …… 173
過重労働による健康障害防止対策のための新たな枠組みの構築
〜独立行政法人労働者健康福祉機構の取組み …… 180
「新しい東北」の創造に向けて …… 217
独立行政法人 国立長寿医療研究センターの取組み …… 224
## 第2部 現下の政策課題への対応

第2節 現下の政策謀題への対応

特集 社会保障と税の一体改革について 250
第1節 社会保障と税の一体改革のこれまでの経緯 250
第2節 日本の社会保障を取り巻く環境 250
1 我が国の高齢化、雇用慣行の変化等 250
2 社会保障費の増加と財政状況の逼迫 251
3 取り巻く社会経済情勢を踏まえた改革の方向性 251
第3節 消費税率引上げによる安定財源の確保と社会保障の充実・安定化 251
第4節 今後の社会保障制度改革の全体像 253
1 子ども・子育て支援 254
2 医療・介護 254
3 公的年金制度 256
第5節 最近の動き 257
1 社会保障制度改革の推進体制 257
2 2014(平成26)年における対応 257
第1章 子どもを産み育てやすい環境づくり 261
第1節 少子社会の現状 261
第2節 総合的な子育て支援の推進 263
1 子ども・子育て支援新制度 263
2 すべての子育て家庭への支援 265
第3節 待機児童の解消などに向けた取組み 266
1 待機児童解消に向けた保育の充実と総合的な放課後児童対策の推進 266
第4節 児童虐待防止対策、社会的養護の充実、女性保護施策の推進 267
1 児童虐待への取組みの推進 267
2 社会的養護の充実 269
3 女性保護施策の推進 271
第5節 子どもの貧困対策 272
第6節 ひとり親家庭の総合的な自立支援の推進 273
1 ひとり親家庭を取り巻く状況 273
2 ひとり親家庭の自立支援の取組み 273
第7節 母子保健医療対策の推進 275
1 地域における切れ目ない妊娠・出産支援の強化 275
2 不姦に悩む夫婦への支援 275
3 小児慢性特定疾病対策や子どもの心の健康支援等 276
4 妊婦の健康管理の充実と経済的負担の軽減 276
5 「健やか親子21」の推進 …… 276
第8節 児童手当制度…… 277
第9節 仕事と育児の両立支援策の推進…… 278
1 現状…… 278
2 育児・介護休業法…… 279
3 企業における次世代育成支援の取組み…… 280
4 仕事と家庭を両立しやすい環境整備の支援…… 282
第2章 経済社会の活力向上と地域の活性化に向けた雇用対策の推進… 285
第1節 若者・女性・高年齢者・障害者等の就業実現…… 285
1 若年者雇用の現状…… 285
2 就職活動から職場で活躍するまでの総合的なサポート…… 285
3 若者と中小企業とのマッチングの強化…… 286
4 キャリア教育の推進…… 286
5 キャリア・コンサルティングの活用促進…… 287
6 フリーターなどの正規雇用化の促進…… 287
7 二ート等の若者の職業的自立支援の強化…… 288
8 ジョブ・カード制度の推進…… 290
9 女性の雇用の現状…… 291
10 女性の活躍促進…… 291
11 高年齢者雇用の現状…… 294
12 「生涯現役社会」の実現…… 294
13 障害者雇用の現状…… 295
14 雇用率達成指導と地域の就労支援の強化…… 298
15 障害特性や働き方に応じた支援策の充実・強化…… 299
16 改正障害者雇用促進法の施行に向けた取組み…… 300
17 障害者の職業能力開発支援の充実…… 300
18 就労支援事業所における「工賃向上計画」の推進…… 301
19 障害者優先調達推進法…… 302
20 がんや肝炎などの長期にわたる治療が必要な疾病を抱えた求職者に対する就職支援…… 303
第2節 成長分野などでの雇用創出、人材の育成の推進…… 304
1 労働移動支援施策の推進…… 304
2 地域の活性化と雇用対策…… 304
3 成長分野などの中小企業による魅力的な職場づくりの取組みの支援…… 305
4 成長分野などでの人材育成の推進…… 305
5 職業生涯を通じたキャリア形成支援の一層の推進…… 308
6 雇用促進税制…… 312
第3節 重層的なセーフティネットの構築…… 312
1 生活保護受給者などの生活困窮者に対する就労支援の抜本強化…… 312
2 求職者支援制度…… 312
3 雇用保険制度…… 313
4 雇用調整助成金…… 313
5 国と地方自治体が連携した雇用対策の推進…… 314
第4節 震災復興のための雇用対策……314
1 本格的な震災復興に向けた取組み……314

第3章 安心して働くことのできる環境整備……318
第1節 非正規雇用の労働者の雇用の安定及び人材の育成・処遇の改善……318
1 非正規雇用の現状と対策……318
2 有期労働契約に関するルール……319
3 パートタイム労働者の均等・均衡待遇の確保と正社員転換の推進……320
4 労働者派遣制度の見直し……321

第2節 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現……322
1 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現……322
2 労働時間法制の見直し……322
3 過重労働解消に向けた取組みの促進……322
4 医療従事者の勤務環境の改善に向けた取組みの推進……323
5 テレワークの推進……323
6 仕事と育児・介護等の両立支援策の推進……324
7 仕事と治療の両立支援の推進……324
8 バス、トラック、タクシーの自動車運転者の長時間労働の抑制……325
9 短時間正社員制度の導入・定着の促進……325

第3節 労働者が安全で健康に働くことができる職場づくり……325
1 労働災害の状況と取組み……325
2 労働者の健康確保対策の充実……327
3 労働災害を防止するための対策の充実……328
4 化学物質、石綿による健康障害の防止……330

第4節 良質な労働環境の確保等……331
1 労働条件の確保改善……331
2 未払賃金立替払事業について……333
3 「労災かくし」対策の推進……334
4 障害者虐待防止について……334
5 最低賃金制度、中小企業への支援策について……334
6 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた環境整備……335
7 労災補償の現状……336
8 労働保険適用徴収制度……337
9 働く人のためのルールに関する教育の実施……338
10 個別労働紛争対策の総合的な推進……338

第5節 震災復興のための労働安全衛生対策等……339
1 原発事故を受けた労働者の安全衛生と労働条件の確保……339
2 除染等業務における安全衛生と労働条件の確保……339
3 復旧・復興工事における災害防止対策……340

第6節 豊かで充実した勤労者生活の実現……340
1 中小企業退職金共済制度について……340
2 勤労者財産形成促進制度について……341
第7節 安定した労使関係の形成など……341
1 2013年度の労使関係……341
2 労働委員会に関する動き……343

第4章 自立した生活の実現と暮らしの安心確保……345
第1節 生活保護の適正化及び生活困窮者の自立・就労支援等の推進……345
1 生活保護制度の概要……345
2 生活保護の現状と課題……345
3 生活保護制度の見直しと新たな生活困窮者自立支援制度の創設……347

第2節 「社会的包容力」の構築……350
1 地域福祉の再構築……350
2 消費生活協同組合について……351
3 地域生活定着促進事業の実施について……351
4 ひきこもり対策推進事業の実施について……352

第3節 自殺・うつ病対策の推進……353
第4節 戦傷病者・戦没者遺族、中国残留邦人等の援護など……355
1 国主催の戦没者追悼式典……355
2 戦没者の遺骨収集帰還事業、慰霊巡拝等の推進……355
3 中国残留邦人等への援護施策……357

第5章 若者も高齢者も安心できる年金制度の確立……359
第1節 持続可能で安心できる年金制度の運営……359
1 公的年金制度の最近の動向について……359
2 企業年金制度の最近の動向について……364
3 国際化への対応……364

第2節 公的年金の正確な業務運営……366
1 日本年金機構について……366
2 年金記録問題への取組み……369

第6章 国民が安心できる持続可能な医療・介護の実現……378
第1節 革新的医薬品・医療機器の創出、世界最先端の医療の実現など……378
1 健康・医療分野における成長戦略……378
2 革新的な医薬品・医療機器等の創出……378
3 健康寿命を延ばす科学技術の振興……381

第2節 地域における医療・介護の総合的な確保の推進……382
1 医療・介護の総合的な改革が求められる背景……382
2 プログラム法と医療介護総合確保推進法案……382
3 医療・介護サービスの一体的・総合的な確保のための新たな財政支援制度……382

第3節 医療提供体制の機能強化……383
1 質が高く効率的な医療提供体制の構築……383
2 医療人材の確保及び質の向上の推進……390
3 国立病院機構や国立高度専門医療研究センター等の取組み 393
4 後発医薬品(ジェネリック医薬品)の普及促進 393

第4節 安定的で持続可能な医療保険制度の実現 394
1 高額療養費、高齢者医療制度の見直し 394
2 保険料軽減、賦課限度額見直し 395
3 平成26年度診療報酬改定 395
4 被災者支援 396

第5節 地域包括ケアシステムの構築と安心で質の高い介護保険制度 396
1 地域包括ケアシステムの実現と介護保険制度の持続可能性の確保 396
2 新たな視点に立脚した認知症施策の推進 400
3 定期巡回・随時対応サービス等の普及促進 402
4 高齢者向け住まいや介護基盤の整備 402
5 介護人材の確保 403
6 超高齢社会に対応した生活支援の充実 403

第6節 福祉・介護人材の確保対策 404

第7章 健康で安全な生活の確保 406

第1節 予防接種の推進などの感染症対策 406
1 予防接種施策の推進 406
2 インフルエンザ対策の推進等について 407
3 結核対策の推進について 412
4 性感染症対策の推進について (HIVは別掲載) 413
5 HTLV-1対策について 413
6 麻しん・風しん対策について 414
7 重症熱性血小板減少症候群(SFTS)について 415

第2節 がん・生活習慣病(NCDs(非感染性疾患)対策の総合的かつ計画的な推進) 415
1 がん対策の総合的かつ計画的な推進 415
2 国民健康づくり運動の展開 418

第3節 肝炎対策 423

第4節 難病などの各種疾病対策、移植対策の推進 426
1 難病対策について 426
2 リウマチ・アレルギー対策について 427
3 工イズ(AIDS/後天性免疫不全症候群)対策の推進 427
4 臓器移植の適切な実施 429

第5節 健康危機管理対策の推進 432

第6節 医薬品・医療機器の安全対策の推進等 432
1 医薬品等の安全対策 432
2 医薬品の販売制度に係る最近の動向 434
3 偽造医薬品対策 437
4 薬剤師の資質向上と薬局機能の強化等 437
5 化学物質の安全対策 438

第7節 薬物乱用・依存症対策の推進 439
1 薬物乱用防止対策 439
2 いわゆる脱法ドラッグ対策 440
3 薬物依存症対策 441

第8節 血液製剤対策の推進 441
1 献血の推進について 441
2 欧州等滞在歴のある方の献血制限等による血液製剤の安全対策について 443

第9節 医薬品・医療機器による健康被害への対応 444
1 C型肝炎訴訟への対応 444
2 HIV問題及びクロイツフェルトヤコブ病(CJD)問題 445
3 医薬品副作用被害救済制度・生物由来製品感染等被害救済制度 446
4 薬害を学ぶための教材 446

第10節 食の安全・安心の確保 447
1 厚生労働省に求められる食品の安全性確保対策 447
2 最近の食品安全行政の主な動き 447
3 食品安全行政の概要 449
4 国民への正確でわかりやすい情報提供等 455
5 食品の安全性確保のための国際的な取組み 456

第11節 水道の安全・強靭・持続の確保 456
1 新水道ビジョン 456
2 すべての国民が安心しておいしく飲める水道水の供給 457
3 危機管理への取組み 457
4 運営基盤の強化に向けた取組み 457
5 東日本大震災からの復興に関する取組み 458
6 水道産業の国際展開に向けた取組み 458

第12節 生活衛生関係営業の活性化や振興など 458
1 生活衛生関係営業の振興 458
2 建築物における衛生対策の推進 460

第13節 B型肝炎訴訟の給付金などの支給 460
1 B型肝炎訴訟への対応について 460

第14節 原爆被爆者の援護 461

第15節 ハンセン病対策の推進 462
1 ハンセン病問題の経緯について 462
2 「ハンセン病問題の解決の促進に関する法律」について 462
3 ハンセン病の歴史に関する普及啓発の取組みについて 463
第16節 カネミ油症患者に対する新たな総合的な支援策の実施 463
第8章 障害者支援の総合的な推進 465
第1節 新たな障害福祉施策の実施について 465
第2節 障害者等の地域生活を支援する施策の充実 467
1 相談支援の充実、障害児支援の強化等 467
2 特別障害者扶養信託制度に係る非課税措置等の見直し 468
3 発達障害者の支援 468
4 難病患者等への対応 470
第3節 障害者の社会参加支援について 470
第4節 今後の精神保健医療福祉の在り方 471
1 精神保健医療福祉の現状と課題について 471
2 精神保健医療福祉の取組み状況について 472
第9章 国際社会への貢献と外国人労働者問題などへの適切な対応 473
第1節 国際機関の活動等への積極的参加・協力 473
1 WHOを通じた活動 473
2 ILOを通じた活動 473
3 OECDを通じた活動 474
4 G20、ASEAN等を通じた活動 475
第2節 人づくりを通じた国際社会への貢献 476
1 WHOなどを通じた保健医療分野における国際協力 476
2 ILOを通じた労働分野における技術協力 476
3 民間企業、JICAなどを通じた国際協力 476
4 ASEAN地域、中国等への国際協力 477
5 外国人技能実習制度の適正な実施 478
第3節 二国間政策対話の推進 478
1 社会保障・保健福祉分野における政策対話 478
2 雇用・労働分野における政策対話 478
第4節 経済活動の国際化への対応 479
1 WTOを通じた活動 479
2 経済連携協定(EPA) 479
第5節 外国人労働者問題等への適切な対応 479
1 日系人を始めとする定住外国人に関する就労環境の改善及び離職した場合の支援 479
2 専門的・技術的分野の外国人の就業促進 480
3 二国間の協定等に基づく外国人看護師候補者及び介護福祉士候補者の受入れ 481
第10章 行政体制の整備・情報政策の推進 482
第1節 独立行政法人・特例民法法人等に関する取組み 482
1 無駄削減に向けた取組みの実施 482