Silviase/jgov_v1.4_full_ann huggingface dataset:
公安職俸給表(二)（検察庁、公安調査庁、少年院、海上保安庁等に勤務する職員に適用）

職務の
級
号俸	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	人
1	人	人	人	人	人	人	人	人	人
2	3	37	2	1
4	2	2	2	1
5	3	17	1
6	97	147	8	1	1
7	51	38	4	1	1
8	58	120	5
9	4	15	10	2
10	243	192	6	2	3
11	1	33	12	1	3
12	136	158	11
14	8	20	28	2	2
15	150	203	87	5	1
16	3	28	39	3	1	1
17	118	217	78	2	1	1	2
18	10	27	37	5	2
19	192	215	105	2	1	10
20	14	35	46	5	26
21	140	196	96	6	1	2	4
22	8	43	38	10	4	1	1
23	401	187	93	7	5	1	1
24	68	43	45	9	2	1
25	173	204	98	9	2	1
26	18	47	40	8	7	3	2	2
27	338	167	108	13	3	1
28	51	40	39	14	3	3	1	1
29	182	149	107	6	6	1	1
30	25	28	57	14	2	5
31	360	70	109	20	4	3
32	60	34	62	16	3	2	1	20	2
33	157	65	106	21	7	4	1	1
34	16	25	48	21	3	4	2	4
35	158	50	97	13	6	4	1	54	3
36	25	22	75	21	2	3	3	11
37	94	47	102	35	1	5	23	2
38	15	28	72	17	7	5	11
39	92	38	106	44	3	4	5
40	22	21	85	29	3	4	5	15
41	54	37	98	59	6	4	4	7
42	12	29	72	62	5	11	6	8
43	40	26	127	68	3	3	3	15
44	14	5	105	56	5	8	14	7
45	18	19	107	76	7	6	48	94
46	12	18	107	64	8	8	8
47	19	23	108	92	6	7	12
48	16	19	146	66	3	7	7
49	4	19	122	111	6	7	11
50	7	11	136	89	4	18	19
51	9	9	152	109	9	8	29
52	8	12	98	148	6	33	22
53	3	19	120	197	18	103	66
54	4	10	105	121	4	30	19
55	6	7	134	164	9	41	16
56	5	10	83	145	11	40	18
57	3	6	117	126	16	112	36
58	3	6	72	116	15	32	26
59	3	6	129	118	17	32	16
60	6	71	104	14	14	45	25
61	2	6	114	97	24	40	181
62	1	8	65	91	28	28
63	4	9	106	98	24	23
64	1	5	51	105	26	43
65	1	7	92	95	32	23
66	3	3	75	115	32	26
67	8	8	97	103	36	31
68	6	75	104	56	56	28
69	1	1	109	112	48	50
70	1	11	68	130	56	30
71	3	3	97	104	60	39
72	7	59	104	57	28
73	5	88	91	60	28
74	4	77	70	47	35
75	1	81	76	43	34
76	4	88	84	42	26
職務の
号俸	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
77	人	人	人	人	人	人	人	人	人	人
78	4	110	59	46	261
79	3	84	61	48
80	2	79	73	34
81	2	70	69	47
82	3	78	53	45
83	3	54	70	33
84	1	61	36	53
85	1	29	46	27
86	1	45	48	246
87	1	53	45
88	2	43	34
89	1	3	30	31
90	2	17	29
91	1	33	25
92	16	33
93	2	29	239	1
94	1	15
95	23
96	11
97	3	13
98	1	10
99	1	18
100	1	8
101	10	69
計	3,744	3,448	6,655	5,022	1,506	1,381	602	280	60	0
海事職俸給表(一) {遠洋区域又は近海区域を航行区域とする船舶に乗り組む船長、航海士、機関長、機関士等に適用

職務の級号俸	1	2	3	4	5	6	7
1	人	人	人	人	人	人	人
2	3
4
5
6	7
8	3	1
9
10	11
12	1
13	14
15	16	1
17
18	1
19	1
20
21	1	2
22	1
23	1
24
25	1
26	1
27	1
28	3
29	4
30	2	1	1
31	2	3
32	2
33	1	1	3
34	1	2
35	1	1
36	1
37	1	1	1
38	2	1	2	2
39	2
40
41	1	1	2
42	1	1	2	2
43	1	1	3	2	1
44	1	3
45	1	1
46	1	1	1
47	1	2	1
48	1	4	1
49	2	1	1
50	2	2
51	1	1
52	1
53	1	1
54	1	1	2	1
55	1
56	2	1	2	3
57	2	1
58	2	1
59	2	1
60	2	1	3
61	1	2	2
62	1	1
63	1	2	1
64	1	2	1
65	1	1
66	1	1
67	1	1
68
69
70	2	1
71	2	1
72	1
73	2	1
74	3
75
76
職務の
号価	1	2	3	4	5	6	7
人	人	人	人	人	人	人
77	1	2
78	1	1
79	1	1
80	1	2
81	1	1
82	1	1
83	1	1
84	1	1
85
86
87
88
89	2
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
計	3	39	49	53	27	21	1
海事職俸給表(二) (船舶に乗り組む職員で海事職俸給表(一)の適用を受けないものに適用)

職務の級号俸	1	2	3	4	5	6
1	人	人	人	人	人	人
2	3
4
5
6	7	1
8
9
10
11
12
13	2
14	1
15
16
17
18	1
19
20
21
22	4
23	3
24
25
26	4	2
27	1
28	2
29	1
30	3
31
32
33	3
34	2	1	2
35	1
36	1
37	3
38	1	1	1
39	1	2
40	2
41	2	1
42	1
43	3
44	1
45	1	3
46	2	4	1
47
48
49	1	1
50	2	2
51	1
52
53	3	1
54	1
55	2
56	1
57	4	1
58	2	1
59	1	1
60	1	2
61	1	1	1
62	2	3	1
63	1	3	1	1
64	1	3	1	1
65	4	1	1
66	4	1	1	2
67	1	3
68	5
69	2	3	1	1
70	1	3	3
71	1	2	2
72	1	2	2
73	2	2	6	1
74	2	2	2	1
75	2	2	1	1
76	1	1
職務の級号価	1	2	3	4	5	6
77	人	人	人	人	人	人
78	2	2	3	3
79	1	2	2	3
80	4	1	2	6
81	2	3	1	2	2
82	1	2	2	2
83	4	4	4	4
84	2	2	3	2
85	2	1	1	1	4
86	1	2	2	3
87	2	1	1	24
88	2	2	1	24
89	2	1	1	1	24
90	2	2	1	24
91	2	2	1	24
92	2	2	1	24
93	1	1	1	1	1
94	1	1	1	1
95	1	1	1	1
96	1	1	1	1
97	1	1	1	1	1
98	1	1	1	1
99	1	1	1	1
100	1	1	1	1
101	1	1	1	1	1
102	1	1	1	1
103	1	1	1	1
104	1	1	1	1
105	1	1	1	1	1
106	1	1	1	1
107	1	1	1	1
108	1	1	1	1
109	1	1	1	1	1
110	1	1	1	1
111	1	1	1	1
112	1	1	1	1
113	1	1	1	1
計	11	98	72	59	59	3
教育職俸給表(一)

大学に準ずる教育施設に勤務し、学生の教育、学生の研究の指導及び研究に係る業務に従事する職員等に適用

職務の級号価	1	2	3	4	5
1	人	人	人	人	人
2	3
4
5
6	7
8
9
10	11
12	1
13
14
15
16
17	3	1
18
19
20
21
22
23	1
24
25
26	2
27
28
29	1	1
30	1
31
32	2	1
33	2
34	1
35
36
37	1	1
38
39	1	1
40	1	1
41	1
42	1
43	1	2
44	1	2
45	1	3
46	1	2
47	1
48
49	1	1	1
50	2	1
51	2
52	1
53	2
54	1
55
56
57	1	4	1
58	1	2
59
60
61	1
62	1	1
63
64
65	1
66	1
67	1
68
69	1
70	2
71	1
72
73	1	1
74	1
75	2
76
職務の級号価	1	2	3	4	5
77	人	人	人	人	人
78
79	1
80
81	2
82	1
83
84
85
86
87
88	1
89	2
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
計	9	13	34	21	1
教育職俸給表(二)

高等専門学校に準ずる教育施設に勤務し、職業に必要な技術の教授を行う職員等に適用

職務の級号価	1	2	3
1	人	人	人
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
職務の級号価	1	2	3
77	人	人	人
78	1
79	3
80
81	1
82	1
83	3
84	2
85
86
87
88
89
90	1
91	2
92	1
93	2
94
95
96
97	2
98	1
99	1
100
101	1
102	4
103	1
104
105
106
107	2
108	2
109	1
110	2
111
112
113	1
114	1
115	1
116
117	1
118	2
119	1
120	1
121	2
122	3
123	2
124	2
125	6
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
計	0	78	0
適用職員数	78 人
研究職俸給表（試験所、研究所等に勤務し、試験研究又は調査研究業務に従事する職員に適用）

職務の級号俸	1	2	3	4	5	6
1	人	人	人	人	人	人
2	1
3	1
4	1
5	2	1
6	2
7	2
8
9	1
10	2	1
11	8	1
12	2	1
13	3	2	1
14	3	2	1
15	3	3	1
16	3	3
17	3	1
18	1	4	1	1	1
19	5	4	1	1	1
20	2	4	1	1	1
21	1	4	1	7	2
22	1	3	2	4	5
23	1	9	3	2	4
24	4	6	2	6	6
25	5	5	1	4	3
26	5	9	2	6	6
27	4	5	4	6	6
28	8	5	6	11	13
29	2	5	1	13	12
30	4	7	8	12	13
31	5	5	11	13	13
32	6	13	7	17	17
33	4	10	6	8	8
34	6	16	3	12	12
35	2	10	7	17	17
36	1	11	11	12	12
37	1	8	6	12	12
38	5	15	9	8	8
39	5	12	8	8	8
40	3	12	10	16	16
41	8	6	12	6	6
42	4	6	8	9	9
43	7	7	9	9	9
44	3	8	10	16	16
45	5	8	13	17	17
46	1	4	7	14	9
47	7	9	14	9	9
48	3	10	14	12	12
49	5	10	10	10	10
50	2	9	15	7	7
51	7	3	14	11	11
52	3	6	4	6	6
53	5	6	5	6	6
54	7	3	8	17	17
55	10	2	10	16	16
56	2	5	7	17	17
57	3	5	10	6	6
58	4	8	5	13	13
59	5	4	13	11	11
60	7	1	3	6	6
61	3	1	4	5	5
62	1	5	4	7	7
63	10	3	3	3	3
64	5	4	3	3	3
65	12	2	6	2	2
66	3	2	2	4	4
67	4	3	6	4	4
68	2	3	3	1	1
69	3	1	2	2	2
70	4	2	5	4	4
71	3	3	3	3	3
72	1	1	24	4	4
73	4	1
74	1	5
75	1	1
76	1	1
職務の級号価	1	2	3	4	5	6
77	人	2	人	人	人	人
78
79	1
80	2	1
81	4
82	1
83	3
84
85
86
87
88
89	1
90
91
92
93	1
94	2
95
96
97	1
98
99
100	1
101
102
103	2
104
105	1
106	1
107
108
109	1
110
111
112
113	1
114	1
115	1
116
117
118
119
120
121	1
計	6	279	341	366	441	1
医療職俸給表(一)（病院、療養所、診療所等に勤務する医師及び歯科医師に適用）

職務の級号俸	1	2	3	4	5
1	人	人	人	人	人
2	1
3	1
4
5	1
6	1
7	1
8	1
9	1
10	1
11	1
12	1
13	1
14	1
15	1
16	1
17	1
18	1
19	1
20	1
21	1
22	1
23	1
24	1
25	1
26	1
27	1
28	1
29	1
30	1
31	1
32	1
33	1
34	1
35	1
36	1
37	1
38	1
39	1
40	1
41	1
42	1
43	1
44	1
45	1
46	1
47	1
48	1
49	1
50	1
51	1
52	1
53	1
54	1
55	1
56	1
57	1
58	1
59	1
60	1
61	1
62	1
63	1
64	1
65	1
66	1
67	1
68	1
69	1
70	1
71	1
72	1
73	1
74	1
75	1
76	1
職務の
号価	1	2	3	4	5
77	人	人	人	人	人
78	7	1
79	3	3
80	4	2
81	3	2
82	2	1
83	3	2
84	2	2
85	2	1
86	2	1
87	4	1
88	1	4
89	2	1
90	1	5
91	1	1
92	2	2
93	2	3
94	3	1
95	1	1
96	11	166	42	0
計	79	255
医療職俸給表(二) (病院、療養所、診療所等に勤務する薬剤師、栄養士等に適用)

職務の
級
号俸	1	2	3	4	5	6	7	8
1	人	人	人	人	人	人	人	人
2	3
3	1
4	3
5	1
6	3
7	1
8
9	1
10	3
11	3
12	2
13	3
14	2
15	1
16	1
17	1
18	2	5
19	5
20	2	1
21	3	1
22	1	2	1
23	2	4	1
24	1
25	1	3
26	1	5
27	2
28	2
29	1	2	1
30	2
31	2
32	2	1	1	1
33	5	1
34	1	1
35
36
37	1	4	1	1
38	1	1	1
39	1	3	1	1
40	3	1
41	9	1	1
42	3	1
43	3	1
44	2	1
45	2	1	1
46	1	4	2	1
47	3	1	1
48	2	2
49	7	1	1
50	1	4	1	1
51	3	2	1
52	1	1	1
53	1	5	2
54	1	2	1	1
55	1	1	3	1
56	2	1	1	1
57	1	2	1	1
58	1	3	3
59	1	2	2	1
60	1
61	5	2
62	3	1
63	4
64	2
65	2	5
66	2	5	1	1
67	1	4	3	1
68	1	4	1
69	2	3	2	1
70	2	1	1
71	1	1	1	1
72	6	2	1
73	2	3	1
74	2	1	2
75	1	1	1
76	1	1	1
職務の
号価	1	2	3	4	5	6	7	8
人	人	人	人	人	人	人	人
77	1	3	2
78	1	1
79	3	2
80	1	2
81	2	1
82	1	2	2
83	3	1
84	2	1
85	1	1	2	1
86	1	1	3
87	1	2	2
88	1	3	2
89	1	2	1
90	1	4	3
91	3	3	2
92	4	2
93	1	1	1
94	1	2	1
95	2	1	2
96	2	3
97	1	4	2
98	1	2	3
99	2	3	2
100	3	2
101	1
102	2
103	1	2	2
104	1	2	4
105	10	1	5
106	1
107	3
108	1
109	3
110
111
112
113	2
計	24	200	136	76	19	6	1	0
医療職俸給表(三)（病院、療養所、診療所等に勤務する保健師、助産師、看護師、准看護師等に適用）

職務の級号価	1	2	3	4	5	6	7
1	人	人	人	人	人	人	人
2	1	1
3	11
4	3
5
6	1
7	2
8	1
9	1	1
10	1	5
11
12
13	1	3
14	1	2
15	1	1
16	4
17	1	1
18	1	3
19	1	7
20	4	1
21	1	6
22	1	9
23	1	5
24	5
25	1	3
26	1	6
27	1	12
28	1	7
29	1	4
30	1	2
31	6
32	6
33	1	7
34	10
35	6	1
36	4
37	1	11
38	1	14
39	13	1
40	4	2
41	1	10
42	3	1
43	14	1
44	8	1
45	2	5	2
46	14	2
47	16	1
48	6	1
49	1	17	1
50	10
51	10
52	6
53	1	13	1
54	3	8	1
55	22
56	12
57	1	14	3
58	1	18	2
59	2	15
60	9
61	1	15	1
62	2	23	1
63	1	19	2
64	12
65	1	23	1
66	1	8	1	1	1
67	1	18	1
68	14	1
69	1	23	2
70	1	20	1	1
71	1	19	1
72	16	3
73	3	19	5	2
74	3	18	1
75	15	3
76	13	2	1	1
職務の級号価	1	2	3	4	5	6	7
77	人	人	人	人	人	人	人
78	12	12	3	1
79	16	16	2	1
80	13	13	1
81	2	14	4	2	1
82	15	15	1	1
83	19	19	3	1
84	9	9	2	1
85	16	16	4	1
86	9	9	7	1
87	13	13	5	2
88	18	18	4	2
89	14	14	4	3	1
90	12	12	8	3
91	20	20	5	5
92	11	11	5
93	9	9	3	1
94	1	9	7	1
95	2	14	4	1
96	6	6	5	4
97	1	12	1	1
98	2	12	4	2
99	2	19	6	3
100	8	8	3	1
101	16	16	4	1
102	11	11	4	1
103	2	11	2	1
104	1	5	1	3
105	1	16	5
106	1	8	2	1
107	2	16	5	1
108	12	12	5	2
109	9	9	3	4
110	15	15	1	2
111	1	10	2
112	2	11	1
113	1	9	2	3
114	2	7	1
115	2	12	1
116	1	10	1
117	8	8	1
118	1	6	1
119	1	14	1
120	1	6	1
121	1	6	1
122	2	7	1
123	2	4	1
124	3	5	1
125	1	8	1
126	4	12	1
127	2	7	1
128	3	6	1
129	3	6	1
130	1	8	1
131	5	4	1
132	1	3	1
133	1	3	1
134	1	2	1
135	4	7	1
136	3	6	1
137	3	8	1
138	3	3	1
139	2	7	1
140	2	3	1
141	2	7	1
142	2	4	1
143	3	1	1
144	4	1	1
145	4	2	1
146	1	2	1
147	2	3	1
148	1	1	1
149	1	1	1
150	2	2
151	2	1
152	1	1
職務の
号価	1	2	3	4	5	6	7
人
2
2
1
3	人
5	人	人	人	人	人
153	1
154	1
155	1
156	1
157	1
158	1
159	1
160	1
161	1
162	1
163	1
164	1
165	4
166	2
167
168
169	3
計	148	1,378	166	53	11	4	0
職務の級号価	1	2	3	4	5	6
1	人	人	人	人	人	人
2	3
4
5
6	7
8
9	10
11	12
13	1
14	15
16	1
17	1
18	19
20	2
21	22	1	1
23	24	1	2
25	26	1	2	1
27	28	1	2
29	30	1	1
31	32	1	3	1
33	34	1	1	3
35	36	1	1	4
37	38	1	2	1
39	40	1	2	3	1
41	42	1	3	1	1
43	44	2	3	3	1
45	46	3	1	1
47	48	2	1	1	1
49	50	1	5	2	1
51	52	1	3	1	2	1
53	54	2	4	1
55	56	4	1	1	1	1
57	58	1	2	1	1	1
59	60	2	3	1	2	1
61	62	1	2	1	1	1
63	64	1	3	1	1	1
65	66	1	3	2	2	1
67	68	5	1	2	1	1
69	70	2	1	1	1	1
71	72	1	1	1	1	1
73	74	4	1	1	1	1
75	76	2	1	1	1	1
職務の
号俸	1	2	3	4	5	6
77	人	人	人	人	人	人
78	1	2	1	2
79	2
80	2
81	2	1	3
82	1	1	1
83	1
84	1
85	1	1
86	1	1
87	1
88	1
89	1	1	1
90	1
91	1	1	1
92	2
93
94	1
95
96
97	1
98	1
99	1
100
101	1
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117	1
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
計	60	81	37	41	23	1
専門スタッフ職俸給表

職務の級号価	1	2	3
1	人	人	人
2	3	3	2
3	1	1	1
4	3	3	4
5	3	3	1
6	8	8	5
7	10	10	4
8	11	11	3
9	5	5	4
10	6	6	6
11	2	2	7
12	7	7	3
13	6	6	2
14	2	2	2
15	4	4	4
16	1	1	1
17	2	2	14
18	1	1	1
19	1	1	1
20	1	1	1
21	2	2	14
22	2	2	14
23	2	2	14
24	2	2	14
25	2	2	14
26	2	2	14
27	2	2	14
28	2	2	14
29	2	2	14
30	2	2	14
31	2	2	14
32	2	2	14
33	1	1	1
34	1	1	1
35	1	1	1
36	1	1	1
37	1	1	1
38	1	1	1
39	1	1	1
40	1	1	1
41	1	1	1
42	1	1	1
43	1	1	1
44	1	1	1
45	1	1	1
46	1	1	1
47	1	1	1
48	1	1	1
49	1	1	1
50	1	1	1
51	1	1	1
52	1	1	1
53	1	1	1
54	1	1	1
55	1	1	1
56	1	1	1
57	1	1	1
58	1	1	1
59	1	1	1
60	1	1	1
61	1	1	1
62	1	1	1
63	1	1	1
64	1	1	1
65	1	1	1
66	1	1	1
67	1	1	1
68	1	1	1
69	1	1	1
70	1	1	1
71	1	1	1
72	1	1	1
73	1	1	1
74	1	1	1
75	1	1	1
76	1	1	1
77	1	1	1
計	15	96	81
適用職員数	192 人
指定職俸給表(事務次官、外局の長、本省の局長、規模の大きい試験所、研究所、病院又は療養所の長等の官職を占める職員に適用
号 俸	人 員
1	人
2	144
3	452
4	135
5	83
6	18
7	27
8	19
適用職員数	878 人

特定任期付職員俸給表 (高度の専門的な知識経験又は優れた識見を一定の期間活用して遂行することが特に必要とされる業務に従事する職員に適用
号 俸	人 員
1	32
2	55
3	93
4	160
5	74
6	25
7	5
(948,000)
(1,068,000)	1
(1,174,000)

(注)（）内は、俸給月額(単位:円)を示す。

第一号任期付研究員俸給表 (招へいされて高度の専門的な知識経験を必要とする研究業務に従事する職員に適用
号 俸	人 員
1	17
2	6
3
4
5
6
適用職員数	23 人

第二号任期付研究員俸給表
号 俸	人 員
1	50
2	8
3	1
適用職員数	59 人
第 1 6 表 再任用職員の適用俸給表別、級別人員

その１ フルタイム勤務職員

(平成27年国家公務員給与等実態調査)

俸給表	級
計	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
行政職俸給表(一)	人833	人2	人235	人436	人101	人45	人7	人7	人	人	人
行政職俸給表(二)	151	5	88	57	1
專門行政職俸給表	188	172	15	1
稅務職俸給表	94	63	25	6
公安職俸給表(一)	652	77	308	120	61	51	34	1
公安職俸給表(二)	428	204	186	31	7
海事職俸給表(一)	3	3
海事職俸給表(二)	12	10	2
教育職俸給表(一)	10	5	5
研究職俸給表	10	9	1
医療職俸給表(二)	12	1	6	5
医療職俸給表(三)	31	10	19	1	1
專門スタッフ職俸給表	11	3	1	7
俸給表計	2,435
60歳	972
61歳	652
62歳	346
63歳	286
64歳	179

(注) 該当人員0の級は空欄とした（その2において同じ）。

その２ 短時間勤務職員

(平成27年国家公務員給与等実態調査)

俸給表	級
計	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
行政職俸給表(一)	人4,056	人18	人822	人2,579	人491	人119	人27	人	人	人	人
行政職俸給表(二)	195	110	85
専門行政職俸給表	75	68	6	1
稅務職俸給表	1,531	1,015	390	87	39
公安職俸給表(一)	12	5	3	3	1
公安職俸給表(二)	504	286	179	2	30	7
海事職俸給表(二)	2	1	1
教育職俸給表(二)	1	1
研究職俸給表	34	8	8	6	12
医療職俸給表(二)	1	1
医療職俸給表(三)	19	8	11
福祉職俸給表	1	1
専門スタッフ職俸給表	1	1
俸給表計	6,432
60歳	1,180
61歳	1,768
62歳	1,485
63歳	1,130
64歳	869
第 1 7 表 国家公務員の平均年齢の推移（全職員）

（注）地方機関とは、管区機関、府県単位機関及びその他の地方支分部局をいう（次表において同じ。）。
第18表 組織区分別、年齢階層別人員構成比（全職員）（平成27年と平成17年との比較）

その１　全組織

その２本府省

その3 地方機関
## 第1部 人口減少社会を考える 〜希望の実現と安心して 暮らせる社会を目指して〜
## はじめに

我が国の人口は、戦後、一貫して増加を続けてきたが、2008年の1億2,808万人をピークとして、ついに人口減少局面に入っている。国立社会保障・人口問題研究所の推計（出生中位・死亡中位推計）によると、このままのペースでは、2050年には人口が1億人を割り込み、2100年には約5,000万人（参考推計）まで減少するとも推計されている。

これからの日本の人口減少局面において、特に留意しなければならないのは、急速な高齢化を伴うということである。日本の人口が1億人を超えた1967年には、65歳以上の人口が総人口に占める「高齢化率」は6.6%であった。それが今、25%を超え、国民の4人に1人が高齢者という水準にある。このままいけば、2060年には高齢化率は約40%という、世界に例を見ない超高水準に至るものと推計されており、その間、高齢化は急速に進行することとなる。日本は、世界のどの国も経験したことのないほどの人口急減・超高齢化に直面しているのである。

このような急激な人口減少・高齢化は、我が国の経済、地域社会、財政、社会保障などあらゆる面で問題を引き起こす。特に、世代間の支え合いの要素が不可欠な社会保障制度は、少子高齢化によって既に、年金、医療、介護をはじめ各制度で、給付の増大や現役世代の負担の増加など多くの課題を抱えている。これまでも、不断の改革が行われてきているが、大幅な人口減少がさらに進んでいけば、これらの制度の持続可能な運営を確保することが難しくなる事態にも直面しかねない。

また、地方では、地域活動の担い手が減少するほか、医療や介護を担う人材の確保も困難となって必要なサービスの提供ができなくなり、住民の生活維持に大きな支障を来すことになる。そしてこのことが、ますます過疎化や人口の縮小を招いて、自治体の運営や存続自体が危ぶまれる事態も生じかねない状況にある。

さらに、大幅な人口の転入超過が続いている東京圏でも、高齢者の急増や介護サービスの不足などの多くの課題があり、また、厳しい子育て環境により出生率の低い東京圏に人口が集中することは、ますます日本全体の人口減少につながっていくことになる。

そもそも日本では、一人の女性が生涯に生む平均子ども数を示す「合計特殊出生率」（いわゆる出生率）が、1974年に「人口置換水準」（人口が長期的に維持される水準。現在は2.07）を下回り、今日まで40年間、少子化の流れが進行する状況が続いてきた。ただ、人口全体に関して言えば、戦後のベビーブーム世代やその子どもの世代の人口の多さにより、出生率が下がっても出生数が大きく下がらなかったことや、平均寿命の延びによって死亡数の伸びが抑制されてきたことにより、日本の総人口は長らく増加を続けてきた。

このような事情もあり、人口減少社会の到来やその影響は以前より指摘されてきたものの、これまで国民の間に危機感を持って実感されにくかったことは否めない。しかし、人口減少が現実となって進行し始めた今こそ、国民がそのことの危機感を、改めて広く共有して再認識し、日本をあげてこの問題に立ち向かっていくべき時ではないだろうか。

こうした人口減少の問題については、昨年、民間有識者による「日本創成会議」が、将来的に人口減少によって消滅の可能性が高いとされる自治体を挙げて問題提起し、地方と人口の問題に警鐘を鳴らしたこともあり、今あらためて、一層の関心と危機感が高まっている。政府では「まち・ひと・しごと創生本部」を設置して、人口減少の克服と地方創生に向けた施策を推し進め、地方自治体でもそれぞれ本格的に検討が始まっている。
そして、厚生労働行政は、雇用対策、子育て支援、仕事と家庭の両立支援など、若い世代の結婚、出産、子育ての希望の実現に向けた施策や、地域での生活を支える介護、医療といった多くの分野で、人口減少問題と大きな関わりをもつ。

このようなことから、人口減少の克服に向けて、幅広く議論や取組みを一層推し進めていくことが重要であるとの問題意識のもと、今回、「人口減少社会を考える」を厚生労働白書の特集のテーマとした。

まず序章にて、「人口減少の見通しとその影響」として、今後の我が国の人口減少の見通しを紹介した上で、人口減少がもたらす影響について分析し、人口減少問題への対応がなぜ喫緊の課題となっているのかを見ていく。

次に第1章では「人口減少社会」として、人口の概況、人口に関わる施策の変遷を概観した上で、人口減少社会を取り巻く背景・現状について分析を試み、人口減少社会克服のための取組みや、人口減少が避けられない中での地域のあり方を考えてみたい。

具体的には、第1節「我が国の人口の概況」において、これまでの人口の推移などを紹介し、第2節「我が国の人口に関わる施策の変遷」において、戦後の我が国の人口に関わる施策の変遷を振り返る。また、第3節「人口減少社会を取り巻く背景・現状と国民の意識」において、結婚・出産・育児にまつわる家族の在り方と、人のつながりや地域の姿といった観点から、人口減少社会を取り巻く背景・現状について、国民の意識の紹介も含めて分析をし、第4節「諸外国の動き」では諸外国との比較を試みた。

第2章では「人口減少克服に向けた厚生労働省の取組み」として、昨今の政府全体や厚生労働省における地方創生の観点を中心とした人口減少克服に向けた動きを紹介した上で、厚生労働省が推し進める具体的な施策を紹介している。

我が国が直面している人口減少の現実は厳しく、その解決に特効薬があるものではない。特に、もとより結婚や出産は、あくまで個人の意思で選択して決めることであり、特定の価値観の押しつけになってはならない。

一方で、若い世代の結婚、出産、子育ての希望の実現をしっかり応援していくことや、地方の創生をはじめとして、人口減少の流れを変える大きな原動力となることはたくさんある。流れが変わるかどうかは、今後、官民の垣根を越えて、できる取組みを着実に実行していけるかどうかにかかっている。

この白書が、人口減少という日本のこれからを左右する問題について、多くの国民の皆さんの認識と議論を深めて頂けるきっかけとなることを、切に期待したい。
# 昭和56年度決算調整資金からの歳入組入れに関する調書

第 101 回 国 会 (特 別 会) 提 出
参考资料 1

生態系監視調査（定点調査）アマモ場・藻場・干潟

調査マニュアル
## (2) 定量調查

$ 2 \, m \times 2 \, m $ の方形枠内に生育する優占種の被度、水深、時刻、底質の性状を記録する。被度は 5% 単位で記録し、5% 未満と判断された場合には “+” と記録する。

## (3) 定性調査

調査ラインに沿って潜行し、調査区間毎（例えば、距離10～20m間）に出現する主な海藻種名を記録する。10m毎に水深、時刻、底質の性状を記録する。また、参考記録として、調査ラインの起点から終点までビデオ撮影を行う。

## サイト概観図

## 優占海藻群落
### 3. 干潟調査

## 1 ）調査必要人員と日数

4 人程度（写真撮影・記録係、コア採取係、篩係等）で、原則として 1 日で実施する。

$ ^{*} $ 調査者に氏名とその所属を「報告書」に掲載してよいか確認しておく。

## 2 ）調査時期

今年度は、事業の進捗状況から初夏から秋にかけて実施する。

## 3 ）調査エリアと調査ポイントの設定

1つの調査サイト（調査対象とする干潟）内に、基本的には調査エリア（調査トランゼクト）として2エリアを設定し、各エリア内の潮間帯上部と下部に相当する場所に調査ポイントを設定する。すなわち、各調査サイトには計4箇所（2エリア×2ポイント）の調査ポイントを設ける。

調査ポイントは、可能な限り自然環境保全基礎調査の調査ポイントと同じ場所に設定する。

ただし、調査エリア数と調査ポイント数は、調査サイトの状況（津波の影響など）と調査の円滑性を考慮して、調査者が現地を確認した上で決定する（必ずしも2エリア×2ポイントにこだわる必要はないが4箇所で調査する）。
表 調査サイト名および略号

生態系タイプ(英語表記:記号)	調査サイト名※	記号
干潟(Tidal flat: TF)	小川原湖湖沼群(鷹架沼)	TKH
小川原湖湖沼群(高瀬川)	TKS
陸中リアス海岸宮古湾津軽石川河口(金浜)	MYK
松島湾	MTS
鵜住居川	UNZ
陸中リアス海岸山田湾織笠川河口	YMD
小友浦	OTM
長面浦	NGT
北上川河口	KTK
万石浦	MNG
蒲生	GAM
井土浦	IDU
広浦	HRU
鳥の海	TRN
一宮川	ICN
夷隅川	ISM
アマモ場(Seagrass bed: SB)	山田湾	YMD
広田湾	HRT
万石浦	MNG
松島湾	MTS
犬吠埼周辺沿岸	INB
藻場(Algal bed: AB)	三陸海岸	SNR
女川湾(注)	ONG
北茨城市地先沿岸	KTI
那珂湊地先沿岸	NKM

※第7回自然環境保全基礎調査に準ずる

注: 第7回自然環境保全基礎調査浅海域生態系調査(藻場調査)では、本調査地の「藻場の名称」を「仙台湾」と記載している。しかし、仙台湾は、宮城県石巻市の牡鹿半島黒崎と福島県相馬市鵜ノ尾崎の間の湾を指す名称である。実際の調査地は、宮城県牡鹿郡女川町の大貝埼と同町の赤根埼を結ぶ線および陸岸によって囲まれた海域の「女川湾」の中にあるため、本業務ではサイト名を「女川湾」とした。
調査地の地図

位置図（※調査地点の緯度経度より事務局で作成します）

調査地の景観、生物写真等

調査サイト全景

水中の景観

代表的なコードラート

主要大型動植物

写真撮影：○○○○○
※各調査サイトに、1データシートでご記入ください。

SBOOO
調査代表者(所属)
調査者(所属)
調査日
基本情報	方形棒番号	オオアマモZa	アマモZm	タチアマモZl	コアマモZj	スゲアマモZp	スガモPi	カワツルモRm	全体被度(%)
地点番号	St.1	1
緯度(WGS84)	2
経度(WGS84)	3
時刻	4
実測水深(m)	5
測位補正水深(CDL,m)	6
底質	7
優占種	8
全体備考	9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
地点番号	St.2	1
緯度(WGS84)	2
経度(WGS84)	3
時刻	4
実測水深(m)	5
測位補正水深(CDL,m)	6
底質	7
優占種	8
全体備考	9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
地点番号	St.3	1
緯度(WGS84)	2
経度(WGS84)	3
時刻	4
実測水深(m)	5
測位補正水深(CDL,m)	6
底質	7
優占種	8
全体備考	9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
## 平成 24 年度東北地方太平洋沿岸地域自然環境調查 藻場調查結果個票

(1) サイト名	略号
(2) 調查地の所在
(3) 緯度・経度(WGS84)
(4) 調査年月日
(5) 調査者氏名	調査代表者:
調査者:
調査協力者:
(6) 環境の概要
(7) 藻場の概要・特徴(震災前後の比較を含む)
(8) その他特記事項
調査地の地図

位置図
(※ラインの起点と方形
枠の緯度経度より、調査海
域を示す地図を事務局で
作成します)

## 調査地の景観、生物写真

※代表的な海藻種の写真は、出現した調査地点のライン起点からの距離をそれぞれご記入ください。なお、調査地点に海藻がなく裸地であった場合でも、その景観写真があれば起点からの距離とともに掲載ください。

撮影：○○○○○
1サイトにつき1枚のデータシート(定性調査用)をご使用ください。
ABOOO	ライン起点
調査代表者(所属)	北緯(WGS84)
調査者(所属)	東経(WGS84)
調査日	方角(°)
起点からの距離(m)	10	20	30	40	50	60	70	80	90	100
実測水深(m)
測位補正水深(CDL, m)
時刻
出現種
調査地点	地点番号	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
起点からの距離(m)	<10	10~20	20~30	30~40	40~50	50~60	60~70	70~80	80~90	90~100
底質※
## 平成 24 年度東北地方太平洋沿岸地域自然環境調查 干潟調查結果個票

(1) サイト名	略号
(2) 調查地の所在
(3) 緯度・経度(WGS84)	。
(4) 調査年月日	年 月 日
(5) 調査者氏名	調査代表者:
調査者:
調査協力者:
(6) 環境の概要
(7) 底生生物の概要・特徴(震災前後の比較を含む)
(8) その他特記事項
〇〇エリアの景観、生物写真等
# モニタリングサイト 1000 海鳥調査 繁殖形態別の海鳥繁殖モニタリングマニュアル（抜粋）

繁殖形態別の海鳥繁殖モニタリングマニュアル ver1. 2012.3.16

調査マニュアルについて

これはモニタリングサイト 1000 海鳥調査サイトに繁殖する海鳥数（繁殖数）のセンサスを行う際のマニュアルである。誰が実施しても一定の精度を維持できるような調査方法を記している。対象種ごとに適した調査方法が大きく異なるため、繁殖形態の異なるグループごとにマニュアルがある。また、サイトの地形的な特性やアプローチのしやすさによって、同じグループであってもとりうる方法が異なるため、複数の方法をアルファベットで示す。モニタリングサイト 1000 海鳥調査では各種についてアルファベットで示したこれらの方法のうちの一つ以上を採用し、どの方法でセンサスしたか調査結果データシートに明記する。また、繁殖場所の一部しかセンサスできなかった場合などについてはデータの算出過程に関する情報を調査結果データシートに記す。様々な調査手法の精度は、調査時期、調査頻度、コロニーの均質性、調査区面積がコロニー面積に占める割合等により変化する。ここでは予想される精度をしめしたが、今後精度の検証と手法の改良が必要である。なお、成鳥個体数は季節変化と時刻変化が大きく、また非繁殖鳥数は特に変動が大きいため、大きな誤差をもたらすと考えられるが、繁殖数の把握が困難な種類も多いため、個体数のデータも可能な限り記録しておくべきである。

また、海鳥繁殖地では、ネズミ等哺乳類の生息を確認した場合には記録し、糞等の痕跡の有無にも注意する。

なお、改善された調査方法が提案された場合は、マニュアルに付記されることがある。

## 調査対象の分類

Ⅰ）アホウドリ類、カツオドリ

Ⅱ）ウミウ、ヒメウ、チシマウガラス

Ⅲ）オオミズナギドリ、オナガミズナギドリ、ウトウ

IV）ウミツバメ類、アナドリ

V）ウミネコ、オオセグロカモメ

VI）アジサシ類

Ⅶ）マミジロアジサシ

VIII）ウミガラス

IX）ケイマフリ

X）エトピリカ

X I）ウミスズメ、カンムリウミスズメ
調査手法の分類

A）巣数又は巣穴数の直接カウントによる繁殖数の把握又は推定

B）営業面積と営業又は巣穴密度から繁殖数を推定

C）定点観察による個体数又は繁殖数の推定又は把握

D）陸上及び海上からの個体数カウント

E）写真からの個体数カウント

F）夜間捕獲による生息数指標の把握

G）フラッシュカウントによる個体数把握

H）鳴声による生息確認

I）日没前後の目視カウントによる個体数の把握又は推定

J）スポットライトセンサスによる個体数カウント

## (中略)

## Ⅲ）オオミズナギドリ、オナガミズナギドリ、ウトウ

これらの種は土に掘った巣穴内または岩の隙間に営巣し、日没以降に帰島する。調査適期は抱卵期と育雛期であり、おおよそ6月上旬～10月中旬（ただしウトウでは5月～7月）であるが、遅い時期ほど繁殖に失敗した巣が増えると考えられるため、早期の調査が望ましい。コロニーでは巣穴の天井が薄くなっている場合が多く、踏み抜かないよう注意が必要である。

## A 巣数又は巣穴数の直接カウントによる繁殖数の把握又は推定

全島を踏査し、地形図にコロニー範囲を記入し、全巣穴数を数える。小規模コロニーでのみ実施可能な方法である。

すべての巣穴で繁殖しているわけではないので、巣穴利用率を調査する。CCDカメラ等を使用して一定数の巣穴内部を確認し、成鳥・雛・卵の有無を記録する。成鳥・雛・卵の有無が不明の場合には、当該巣穴の利用の有無は不明と記録する。巣穴利用率は、成鳥・卵・雛が確認された巣穴数／調査した巣穴数、とする。巣穴利用率を調査できなかった場合は、過去の利用率を参考とする。CCDカメラが使えない場合は、育雛期に一定数の巣穴について、巣穴入口から少し入った位置に竹串等を立てて一晩置き、翌朝竹串が倒れていたり消失していた巣穴の割合を「見かけ上の巣穴利用率」と仮定する（竹串法）。ただし、竹串法によって求めた「見かけ上の巣穴利用率」の精度は検証されていないため注意が必要である。

全巣穴数に巣穴利用率を乗じて繁殖数を推定する。この方法は、巣穴利用率を正確に把握できれば、精度は高いと考えられる。

## B 営巣面積と営巣又は巣穴密度から繁殖数を推定

営巣面積把握：できる限り全島を踏査し、地形図にコロニー範囲を記入する。可能であればGPSで繁殖地外周を記録する。必要に応じて夜間踏査も実施する。大規模コロニーの調査
ウミツバメ類は土に掘られた巣穴内または岩の隙間に営巣し、アナドリは岩の隙間または草の株の間に営巣する。夜間に帰島するため、目視カウントによる個体数把握は不可能である。調査は巣穴数の把握が中心になるが、主に岩の隙間に営巣している場合には巣穴数の把握は困難である。

調査適期は抱卵期と育雛期であり、オーストンウミツバメについてはおおよそ2月～3月であり、その他の種ではおおよそ6月上旬～9月下旬である。

## B 営巣面積と営巣又は巣穴密度から繁殖数を推定

## 営巣面積把握：

できる限り全島を踏査し、巣穴を確認し、地形図にコロニー範囲を記入する。可能であればGPSで繁殖地外周を記録する。必要に応じて夜間踏査も実施する。コロニーに異なる植生環境がある場合は植生の境界も記入する。必要があれば空中写真も参考にする。

環境別の営業面積、及び全営業面積を推定する。

## 巢穴密度調查：

コロニーを代表する環境に固定調査区を設定し、巣穴数、植生を記録する。

調査区内に破損卵、卵殻、鳥の死体、ネズミの糞等が見られた場合も記録する。

調査区の数はコロニー面積に応じて決定する。複数の営巣環境がある場合は、できる限りそれぞれの環境に調査区を配置する。

調査区の形状は、幅4 m×長さ50 m以内のベルトコドラートを基本とする。ただし、過去に設定された固定調査区が存在する場合は、過去と同じ形状でもよい。

ベルトコドラートの始点と終点に杭を打ち、杭間に張ったメジャーテープを中央線として、左右各2mを調査範囲とする。2m幅の測定には測量用紅白棒（2m）等を使用する。左右別に、2mまたは5mごとに区切って巣穴数、植生を記録する。始点と終点のGPS座標、中央線の方位及び傾斜を記録する。

## 巢穴利用率調查：

素手または CCD カメラ等を使用して一定数の巣穴内部を確認し、成鳥・雛・卵の有無を記録する。成鳥・雛・卵の有無が不明の場合には、当該巣穴の利用の有無は不明と記録する。巣穴利用率は、成鳥・卵・雛が確認された巣穴数／調査した巣穴数、とする。都合により、巣穴利用率を調査できなかった場合は、過去の利用率を参考とする。

全営巣面積に平均巣穴密度と巣穴利用率を乗じて繁殖数を推定する。複数の営巣環境に調査区を設定した場合は環境別に計算した巣穴数を合計し、巣穴利用率を乗じて繁殖数を推定する。

この方法は、営業地の均一性、及び調査区の大きさと数によって、精度が大きく異なる。しかし、毎回一定の方法で同じ時期に数えることで、繁殖数の変動傾向を知ることが可能と考えられる。

なお、同一の調査区内に複数種のウミツバメが繁殖する場合、この方法では種毎の割合は評価できない。
# Productivity, Ownership, and Producer Concentration in Transition: Further Evidence from Vietnamese Manufacturing

Eric D. Ramstetter, Phan Minh Ngoc

November 2011

Economic and Social Research Institute

Cabinet Office

Tokyo, Japan

The views expressed in “ESRI Discussion Papers” are those of the authors and not those of the Economic and Social Research Institute, the Cabinet Office, or the Government of Japan.
Productivity, Ownership, and Producer Concentration in Transition: Further Evidence from Vietnamese Manufacturing

Eric D. Ramstetter (corresponding author, ramst@icsead.or.jp)

International Centre for the Study of East Asian Development and Kyushu University

and

Phan Minh Ngoc

Sumitomo Mitsui Banking Corp., Singapore Branch

November 2011

## Abstract

Multinational corporations (MNCs), both wholly-foreign and joint ventures, and state-owned enterprises (SOEs) often had higher labor productivity and lower capital productivity than local, private firms in Vietnamese manufacturing during 2000-2006. After controlling for firm-level variation in factor intensities and scale, and industry-level variation in producer concentration, total factor productivity differentials between MNC joint ventures or SOEs on the one hand, and private firms on the other, were positive and statistically significant in samples of all manufacturing firms combined and in most industry-level samples for 2001-2006 and two subperiods. Differentials between wholly-foreign MNCs and private firms were generally insignificant or negative in a contemporaneous specification, but more often positive and significant when a lagged specification was used to account for potential simultaneity. Estimates of productivity spillovers from SOEs and MNCs to private firms and the productivity effects of concentration tended to be insignificant statistically, both when all manufacturing industries were combined and in subsamples of industries with relatively high or low concentration. These results are consistent with the view that Vietnam's manufacturing firms, especially wholly-foreign MNCs and private firms, are often engaged in assembly operations using relatively simple technologies, and that local firms are often quick to imitate their MNC competitors. However, the substantial variation of estimates among industries and time periods suggests that combining heterogeneous industries or time periods biases productivity estimates in this diverse, rapidly changing economy.

Keywords: productivity; ownership; multinational corporation; state-owned enterprise; producer concentration

JEL Categories: D24, F23, K22, L11, L32, L33, O53

Corresponding Author: Eric D. Ramstetter

Research Professor, The International Centre for the Study of East Asian Development

11-4 Otemachi, Kokurakita, Kitakyushu, 803-0814, Japan

TEL 81-93-583-6202, FAX 81-93-583-4602, EMAIL: ramst@icsead.or.jp

Acknowledgement: This study was partially funded by Japan Society for the Promotion of Sciences grant #18530224 for the project “Market Structure and Firm Performance in East Asia’s Developing Economies”. We are grateful for comments and advice from Tomohiko Inui, Archanun Kohpaiboon, Robert E. Lipsey, Fredrik Sjöholm, Sadayuki Takii, Yasuyuki Todo, Chih-Hai Yang, and an anonymous referee, among others. All remaining errors and all opinions are the authors’.