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## 医薬分業

## 概要

## 医薬分業の体制

2

医薬分業とは、医師が患者に処方せんを交付し、薬局の薬剤師がその処方せんに基づき調剤を行い、医師と薬剤師がそれぞれの専門分野で業務を分担し国民医療の質的向上を図るものである。

## [医薬分業の利点]

1）使用したい医薬品が手元に無くても、患者に必要な医薬品を医師・歯科医師が自由に処方できること。

2）処方せんを患者に交付することにより、患者自身が服用している薬について知ることができること。

3）「かかりつけ薬局」において薬歴管理を行うことにより、複数診療科受診による重複投薬、相互作用の有無の確認などができ、薬物療法の有効性・安全性が向上すること。

4）病院薬剤師の外来調剤業務が軽減することにより、本来病院薬剤師が行うべき入院患者に対する病棟活動が可能となること。

5）薬の効果、副作用、用法などについて薬剤師が、処方した医師・歯科医師と連携して、患者に説明（服薬指導）することにより、患者の薬に対する理解が深まり、調剤された薬を用法どおり服用することが期待でき、薬物療法の有効性、安全性が向上すること。

## 詳細データ 薬局数及び処方せん枚数の推移

年 次	薬局数	処方せん枚数(万枚/年)	1,000人当たり処方せん枚数(枚/月)	医薬分業率全国平均(%)
1989 (平成元) 年度	36,670	13,542	95.2	11.3
1990 (平成2) 年度	36,981	14,573	105.4	12.0
1991 (平成3) 年度	36,979	15,957	111.7	12.8
1992 (平成4) 年度	37,532	17,897	125.8	14.1
1993 (平成5) 年度	38,077	20,149	140.6	15.8
1994 (平成6) 年度	38,773	23,501	161.0	18.1
1995 (平成7) 年度	39,433	26,508	182.5	20.3
1996 (平成8) 年度	40,310	29,643	210.0	22.5
1997 (平成9) 年度	42,412	33,782	238.1	26.0
1998 (平成10) 年度	44,085	40,006	278.8	30.5
1999 (平成11) 年度	45,171	45,537	307.3	34.8
2000 (平成12) 年度	46,763	50,620	348.6	39.5
2001 (平成13) 年度	48,252	55,960	393.7	44.5
2002 (平成14) 年度	49,332	58,462	393.0	48.8
2003 (平成15) 年度	49,956	59,812	418.8	51.6
2004 (平成16) 年度	50,600	61,889	368.7	53.8
2005 (平成17) 年度	51,233	64,508	425.2	54.1
2006 (平成18) 年度	51,952	66,083	442.5	55.8
2007 (平成19) 年度	52,539	68,375	481.0	57.2
2008 (平成20) 年度	53,304	69,436	483.0	59.1
2009 (平成21) 年度	53,642	70,222	494.1	60.7
2010 (平成22) 年度	53,067※	72,939	486.6	63.1
2011 (平成23) 年度	54,780	74,396	498.3	64.6

資料：薬局数（厚生労働省医薬食品局調べ、1996年までは各年度12月31日現在、1997年以降は、各年度末現在）処方せん枚数、

1,000人当たり処方せん枚数、医薬分業率（日本薬剤師会調べ）

(注) 医薬分業率の計算の仕方

$$ 医薬分業率 (\%)=\ \frac{ 薬局 \text{∧の処方せん枚数 }}{ 外来処方件数 ( 全体 )}\text{ \times}100 $$

※東日本大震災の影響で宮城県は含まれていない。
# ESRI Discussion Paper Series No.323

# 少子化と未婚女性の生活環境に関する分析 〜出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」 の個票を用いて〜

松田茂樹、佐々木尚之、高村静、大澤朗子

小野田壮、藤澤美穂、上村秀紀、石田絢子

August 2015

内閣府経済社会総合研究所

Economic and Social Research Institute

Cabinet Office

Tokyo, Japan

論文は、すべて研究者個人の責任で執筆されており、内閣府経済社会総合研究所の見解を示すものではありません（問い合わせ先：https://form.cao.go.jp/esri/opinion-0002.html）。
# 少子化と未婚女性の生活環境に関する分析 $ ^{1} $ ～出生動向基本調査 $ ^{2} $ と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～

松田茂樹、佐々木尚之、高村静、大澤朗子

小野田壮、藤澤美穂、上村秀紀、石田絢子 $ ^{3} $
## 【要旨】

1970 年代半ば以降の出生率低下のほとんどは未婚化によってもたらされている。出生率を回復させるためには未婚化の背景要因を把握した上で、少子化対策の拡充等により未婚化の流れを止めることが不可欠である。

経済社会総合研究所では、少子化の動向や未婚者の状況を分析するため、2010年の「出生動向基本調査（独身者調査）」（調査対象者：18歳から50歳未満の男女独身者）の二次分析を実施した。

さらに、未婚化の動向についてより詳細な項目について検討する基礎資料とすることを目的に、25歳から40歳未満の男女未婚者を対象に結婚に対する意識調査（「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」）を実施した。調査には出生動向基本調査と同様の問を設け結果を比較するとともに、未婚者の生活環境（家族の状況、職場の環境や本人の働き方、居住地域の状況等）を尋ね、出生動向基本調査では解明できなかった分析も実施した。

また、平成26年7月から平成27年5月に執筆者メンバー等で会し、5回の議論を行った。

本稿の第1部では、独自に実施した意識調査の趣旨、方法および主な調査結果について報告する。第2部では出生動向基本調査の二次分析と、意識調査の個票を用いて、未婚者の結婚に対する意識や価値観について異なる角度から分析した結果を報告する。分析テーマと主な結論は以下の通りである。

## 1 ）職場における出会いと結婚意欲の関係：

正規雇用者よりも非正規雇用者の方が結婚意欲が低いという調査結果をふまえて、その理由が、結婚市場のミスマッチ仮説を背景とする「出会い仮説」(身近 (本稿では特に職場)における「結婚したい」と思える魅力ある異性の数が少ないために、結婚意欲は高くはならず、結婚に至る確率も低いという説）から説明できるか否かを検証した。分析の結果、この仮説はおおむね支持された。

非正規雇用者の結婚意欲を低くしている要因の一部は、交際相手がいることが少ないことであった。さらに未婚男女の職場独身異性ネットワーク（職場で日常的に接する40歳ぐらいまでの独身異性）を測定したところ、関東以外の地域に住む者、規模の小さい企業に勤める者および非正規雇用者は、職場にいる独身異性の人数が少なく、また、非正規雇用者の周囲では正規雇用者の割合も低い。このような職場独身異性ネットワークの特徴が非正規雇用者の結婚意欲を低くしていることが明らかになった。

このため、若い世代には職縁結婚に代わる配偶者探しの場が必要であり、特に関東以外の地域に住む者、規模の小さい企業に勤める者および非正規雇用者が利用できる結婚支援を充実させることが求められる。また雇用の非正規化が進む中、若い世代の安定雇用を促進する必要がある。
## ２）未婚男女の出会いの阻害要因：

結婚意欲のある未婚男女が潜在的な結婚相手に出会えていない要因について、地域の特性を考慮し、個人の属性や結婚相手に求める条件との関連で分析した。親と同居している女性の場合、結婚のメリットを感じにくく、出会いに抑制的であった。親の暮らし向きが良いことは、男女ともそれ自体が出会いの機会にプラスである。これらの結果は資源の世代間移動を示唆している。親の暮らし向きが高いと男女ともに大卒割合や正規雇用の割合や年収が高い。本人の年収は特に未婚男性の出会いに大きく影響している。

女性にとって長時間労働は出会いの阻害要因である。また子どもが自分や家庭生活にプラスの要素をもたらす存在であると考える女性は、男性に求める条件が厳しくなり、その結果出会いがないと感じている。固定的な性別役割分業意識をもつ大規模都市に住む男性ならびに小中規模都市に住む女性や、男性の経済力を重視する女性が潜在的な結婚相手に出会えないと感じている。

なお居住する市町村の年齢や学歴の人口構成、雇用状況などの地域特性は出会いの阻害要因ではなかった。ただし出会いの阻害要因は都市規模により異なるため地域の実情にあった対策の立案が必要である。また固定的な性別役割分業意識が結婚相手との出会いの阻害要因の1つである現状を踏まえれば家族の在り方の再考が必要で、男女ともに仕事と家庭を両立できる両立支援・環境整備が必要である。さらに資源の世代間移動・貧困の世代間連鎖が少子化にも影響していることが考えられ、子育ての社会化や子どもの貧困対策が不可欠である。

## 3 ）未婚者の結婚・出生意欲を規定する諸要因について：

未婚者の結婚意欲と出生意欲は同時性が高い。両者を規定する要因を分析すると、男性では雇用形態に拘らず、年収が増加する見通しを持つことが結婚・出生の両者の意欲に対してプラスの影響を与えていた。女性正規雇用者では、年収の増加見込みがある者は、結婚意欲が低くなっていた。

また、家族や職場・社会における社会関係資本・社会資本の充実が結婚・出生の意欲を高める効果がみられた。家庭要因では両親との関係が良好であること、仕事・職場要因では仕事での挑戦の機会があることが結婚・出生の意欲の両方に、また職場の女性が結婚後も就業継続していることは、男女の結婚意欲にプラスであった。地域の保育サービスの利用可能性が高いことには、男女および雇用形態にかかわらず、結婚・出生意欲にプラスに影響している状況が見られた。

未婚者の結婚の意欲は出生の意欲と相互に強く影響し合っているため、結婚の意欲を高めるには個々人の社会関係資本の充実を進めることに加え、出生までを見越した社会環境の整備が必要である。また結婚の目的が出生に収斂しつつある現状を踏まえると、出生以外の結婚のメリットに言及することも必要である。若い世代に向け様々な結婚のロールモデルを提供することも重要な視点と考えられる。
## [Abstract]

Shigeki Matsuda

Professor, Faculty of Contemporary Sociology, Chukyo University

Takayuki Sasaki

Assistant Professor, Faculty of Business Administration, Osaka University of

Commerce

Shizuka Takamura

Economic and Social Research Institute, Cabinet Office

Akiko Oosawa

Research Fellow, Economic and Social Research Institute, Cabinet Office

Hiromu Onoda

Executive Research Fellow, Economic and Social Research Institute, Cabinet Office

Miho Fujisawa

Senior Research Fellow, Economic and Social Research Institute, Cabinet Office

Hideki Uemura

Research Fellow, Economic and Social Research Institute, Cabinet Office

Ayako Ishida

Economic and Social Research Institute, Cabinet Office

The decline of birthrate since the mid-1970s is mainly due to the growing percentage of people not getting married. It is therefore essential to understand the factors underlying the trend of not marrying and enhance countermeasures against the falling fertility rate to stop the trend in order to recover the birthrate.

With the purpose of figuring out the current trend of the declining birthrate and the situation of unmarried people, the Economic and Social Research Institute conducted the secondary analysis of “The Fourteenth Japanese National Fertility Survey (for unmarried people)” carried out in 2010 (target respondents: unmarried men and women aged between 18 and 49).

Further, we investigated attitudes toward marriage among never-married men and women between the ages of 25 and 39 (“Internet survey on the marriage and work conditions among never-married men and women”), aiming to obtain basic references for exploring the trend of not marrying in more depth. In the survey, we asked the same questions with the National Fertility Survey, compared the results while inquiring about the living environment (e.g., conditions of family members, work environment,
respondents’ work style, and conditions of residential area), and analyzed the points that could not be clarified by the National Fertility Survey. Between July 2014 and May 2015, five meetings were held to complete this DP.

The first part of this paper provides the overview of the Internet survey we carried out, purposes of the survey, survey methods, and key survey results. The second part shows the results from the secondary analysis of the National Fertility Survey and the analysis of the Internet survey by investigating never-married people's attitudes toward marriage and their values from different perspectives. The topics and key results of analyses are as follows:

1) Relations between opportunities of encountering partners at workplace and desire to marry

Based on the finding that non-regular employees tend to show lower desire to marry than regular employees, we examined if the reason for this tendency was attributable to the “hypothesis of encountering (Deai Kasetsu),” derived from the hypothesis of marriage market mismatches. The results indicated that this hypothesis was applicable in general.

One of the factors contributing to the low desire to marry among non-regular employees was that they were less likely to have romantic partners. Moreover, the measurement of the network of the opposite sex at workplaces revealed that employees living in areas other than Kanto area, employees working for small companies, and non-regular employees had few opportunities to work with unmarried people of the opposite sex. In addition, the rate of regular employees around non-regular employees was small. As a result, it was found that such characteristics of the network reduce the motivation toward marriage among non-regular employees.

Thus, more opportunities to find their partners need to be given to the young generation when chances of meeting their partners are small. It is also required to enhance marriage supporting systems particularly available to employees living in areas other than Kanto area, employees working for small companies, and non-regular employees. As non-regular employment is increasing, it is necessary to promote stable employment for the young generation.

2) Obstacles for never-married men and women to find partners
We analyzed the factors preventing never-married men and women with desire to marry from encountering their potential marriage partners, considering the characteristics of each region while associating them with individual attributes and conditions they have for their marriage partners. In the case of women, they were not positive about finding their partners as they did not see many benefits in getting married when they lived with their parents. Parents' better economic circumstances provided both men and women with more opportunities to encounter their potential partners. These results suggest resources are moving down the generations. The better parents' economic circumstances are, the higher the rate of college-educated people, the rate of regular employment, and annual salary become for both men and women. The annual salary of never-married employees has larger influences on chances of encountering for unmarried men in particular.

For never-married women, long working hours lessened the opportunities to find their potential partners. Further, women who had positive attitudes about having children tended to request stricter conditions for men, thus feeling difficulties in finding potential partners. Men living in large cities with the stereotyped perception for gender roles, women living in small- and mid-sized cities with the stereotyped perception for gender roles, and women placing an importance on financial resources of men feel that they cannot find their potential marriage partners.

Regional characteristics including demographic composition, such as age, educational background, and employment status in the cities, towns, or villages they live in, were not obstacles for those never-married people. However, it is required to draw up countermeasures suitable to the actual situation in each region, as inhibitors for encountering potential partners vary depending on the size of cities. In addition, when considering the present state where the stereotyped perception for gender roles is one of the factors hindering opportunities to discover potential marriage partners, reconstruction of the current stereotyped perception for gender roles in families is necessary. In other words, improved support and environment development to deal with combining demands of work and family are needed for both men and women. The socialization of child rearing and poverty reduction for children are also crucial when the intergenerational mobility of resources and the generational chain of poverty contribute to the decline of birthrate.

3) Factors regulating desire for marriage and childbearing among unmarried people
The motivation toward marriage and desire to have children are simultaneously occurred. Analysis of factors regulating both the motivation and desire revealed, on the one hand, that the perspectives of increase in annual salary in the future had a positive impact on desire for both marriage and having children among unmarried men regardless of their employment status. In the case of female regular employees, on the other hand, they tended to become more apathetic to marry when they could expect increase in their annual salary.

It was also discovered that the sufficiency of social capital in family, workplace, and society strengthened both motivations toward marriage and having children. Good relationships with parents as a family-related factor and having opportunities for challenging tasks at workplaces as a job-and workplace-related factor had positive influences on the desire for marriage and having children, while continued employment of women at workplaces after marriage positively affects men's and women's desire to marry. It was found that high availability of regional child-care services had positive effects on both the desire for marriage and having children regardless of gender and employment status.

Because never-married people’s motivations toward marriage and having children strongly influence each other, it is necessary to develop a social environment that supports having children and to promote the enhancement of individual society-related capital. In light of the current situation where the purpose of marriage is converging with having children, clarifying benefits of marriage other than having children is also needed. Further, showing the young generation various kinds of role models for marriage is considered to be an effective approach.
## (研究目的)

少子化は、合計特殊出生率（以下「出生率」）が人口置換水準を長期にわたって下回り、低迷する状態のことである。人口動態統計によると、わが国出生率は1970年代半ばに人口置換水準を下回る状態になり、90年代半ば以降は1.5を割る状態が続いている。90年代前半から開始した少子化対策の効果が出始めたこともあるとみられるが、2005年の出生率1.26を底に2013年までは回復基調であった。しかしながら、2014年の出生率は1.42となり、9年ぶりに前年を下回った。同年の出生数は100万3,532人であり、過去最低になった。依然としてわが国は深刻な少子化である。

1970 年代半ば以降の出生率低下のほとんどは未婚化によってもたらされている。国勢調査によると、男性の年齢別の未婚率は、25～29 歳では 1970 年時点では 5 割を下回っていたが、2010 年には 71.8% まで上昇した。同じく女性の場合、1970 年時点では 2 割程度であったものが、2010 年には 60.3% になっている。かつては皆婚社会といわれたが、2010 年の生涯未婚率は、男性が 20.2%、女性が 10.6% まで上昇している。出生率を回復させるためには、未婚化の背景要因を把握した上で、少子化対策の拡充等によって未婚化の流れを止めることが不可欠である。

未婚化の背景要因については各種の研究がなされてきたが、特に未婚化に強い影響を与えている要因として、若年雇用の悪化および適当な結婚相手とめぐりあうことが難しくなったということがあげられる。若い世代の雇用状況をみると、雇用の非正規化がすすみ、正規雇用者についても賃金が伸び悩んでいる。出生動向基本調査（独身者調査）によると、未婚女性は結婚相手に求める条件として経済力や職業をあげる割合が高い。現状において結婚相手から経済力を期待されることが多い男性では、低賃金の職の者は結婚しにくくなっている。適当な結婚相手にめぐりあうことが難しくなったことの背景には、結婚の仕方が見合い婚から恋愛婚に変わったこと、前述した男性の収入が下がったことにより、女性側が経済力のある男性をみつけにくくなったことがあるといわれている。

しかしながら、未婚化の背景要因として説明されてきた前述の点についても、既存研究において十分解明されていない問題が残っている。まず、若年雇用の悪化が未婚化をもたらすという知見についていえば、現状において結婚相手から経済力を期待されることが少ない女性においても正規雇用者よりも非正規雇用者の方が結婚意欲は低く、結婚する確率も低いが、この理由は経済力の観点のみでは説明しきれない。また、出会いの場の変化等によって適当な結婚相手にめぐりあうことが難しくなったというが、それは個人的な要因のみによるものであろうか、それとも地域的な要因──結婚相手を探す結婚市場となる地域の人口構成や雇用状況等──にも影響を受けているものであろうか。地域的な要因も未婚化に影響しているのであれば、若者が結婚できるようにするためには、個々人の経済状況等を改善するのみでは不十分であり、地域的な環境を改善するという視点も必要になるであろう。
さらに、未婚化の背景要因を分析するときには、結婚をしにくくしている要因はないかという問いが立てられるが、果たして未婚化の要因は結婚のしにくさのみであろうか。そこに、結婚の後に続くことになる、出産や子育てのしにくさという要因も存在してはいないだろうか。

本研究は、これら十分解明されていない未婚化の背景要因を、既存研究とは異なるアプローチによって解明しようとするものである。解明すべき具体的な研究課題は次の3点である。第一に、非正規雇用者、特に非正規雇用者の未婚女性の結婚が難しくなる理由を、経済力以外の面から解明することである。具体的には、結婚市場のミスマッチ仮説を背景とする「出会い仮説」を用いて、非正規雇用者は身近＝サーチ範囲——特に職場——において自分が結婚したいと思える魅力がある異性と出会う機会が少ないために、結婚が難しくなっているか否かを解明する。第二は、個人レベルの要因に加えて、地域レベルの要因——具体的には居住地域の人口、雇用状態、学歴構成等を取り上げる——も、未婚化に影響しているか否かを解明することである。第三は、若者の結婚意欲と出産意欲の同時性を検討し、同時性があるならば、どのような要因が結婚や出生の意欲を高めるかを検討することである。結婚を希望する若者が結婚できるようにするには、結婚できる環境と共に出産しやすい環境をつくり、これを若い世代に訴求することが大切になる。

## (研究方法)

本研究は、わが国における通常の既存研究にはない特徴的な研究方法を用いている。それは、まず2010年の「出生動向基本調査（独身者調査）」の二次分析を行い、そこで把握できない点を解明するために、既存調査を補完するかたちで独自のインターネット調査「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」を実施していることである。

出生動向基本調査（独身者調査）は、わが国の独身者の現状を最も詳細に調べた、代表性のある調査である。具体的には、この調査は「国民生活基礎調査」の調査地区5,510カ所の中から層化無作為抽出によって選ばれた840地区内の全世帯に居住する18歳以上50歳未満のすべての独身者を対象に実施されている。調査項目は、結婚意欲や結婚相手に求める条件など多岐にわたる。本研究はこの既存調査を二次分析することで、これまでの集計では明らかになっていない、独身者の結婚意欲の規定要因やその地域差等を分析する。

しかしながら、一般的に既存調査の二次分析では、解明しようとする研究課題を詳細に分析することは難しい。既存調査はその調査の目的のために設計されたものであり、特定の研究課題を解明するために専用設計されたものではないからである。ここに既存調査の二次分析の限界がある。本研究についていえば、例えば、出生動向基本調査（独身者調査）から正規雇用者よりも非正規雇用者の方が交際相手のいる割合が低く、そのために結婚意欲が低いことがわかったとしても、それが正規雇用者と非正規雇用者の職場の差によるものなのか、またその差は企業規模や地域によって異なるか否かという点についてはデータに変数がないため、知ることはできない。これらの点は、既存調査の二次分析のみであれば、推論するしかない。
このような二次分析の限界を補うために、本研究ではインターネット調査「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」も実施した。この調査は、2015年1〜2月にインターネット調査会社の登録モニターである25歳〜40歳未満の未婚男女1万2百人を対象に実施したものである。特に一般サンプルでは分析に必要な数が十分確保できない未婚の非正規雇用者の状況および正規雇用者等との違いも分析するために、正規雇用者、非正規雇用者、無職・家事の各カテゴリーについて十分なサンプルを確保するようにしている。ただし、雇用者について正規雇用・非正規雇用の背景要因は分析の対象としていないため、この点には一定の限界がある。質問項目は、出生動向基本調査（独身者調査）と同じ部分とそこでは測定されていない質問から構成されている。

政府の調査において多数用いられるようになったインターネット調査であるが、その利点は、経済効率性が高いために特定の研究目的のために新たに調査を実施しやすいこと、無作為抽出の調査では確保することが難しい人たちを調査することができること、調査者が介在することによるバイアスを避けることができることにある。一方、インターネット調査は、一般サンプルの調査と違って代表性がないという弱点がある。同じ内容の調査を行った場合、インターネット調査よりも一般サンプルの調査の結果の方が──これは一般サンプルの調査の回収率が高い場合についてであるが──信頼できる結果である。

本研究では、まず、出生動向基本調査（独身者調査）の二次分析を実施した。その後、インターネット調査を用いてこれと同様の分析を行って結果を比較した上で、出生動向基本調査（独身者調査）では解明できなかった部分の分析を行っている。このようにして、研究課題全体を分析した。これは、一般サンプルを対象とした既存調査とインターネット調査の両者の利点を生かし、予算制約の中で最大限の成果をあげる研究方法である。なお、本研究で用いる2つのデータは、いずれも未婚者を対象にしており、実際に結婚した者は含まれていないという限界がある。

## (研究結果)

本研究からえられた主な知見は次のとおりである。

## 未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査結果 第1部

本研究において独自に実施した調査を集計した結果、未婚男女のうち「交際している異性はいない」者は、男性が73.9%、女性が57.1%であった。雇用形態別にみると、交際している異性がいる割合は、男女とも正規雇用者が最も高く、次いで非正規雇用者、無職・家事の順である。男女とも正規雇用者よりも非正規雇用者や無職・家事の方が、交際している異性がいない人のうち「とくに異性との交際を望んでいない」割合が高く、「いずれ結婚するつもり」と回答した割合は低い。結婚に向けた行動をしている割合も、非正規雇用者や無職・家事において低い。以上から、男女とも正規雇用者よりも、非正規雇用者の方が、さまざまな面からみて結婚意欲が低いことがうかがえる。交際している異性がいない人が独身でい
る理由をみると、男女の非正規雇用者と無職・家事において「適当な相手にまだめぐり会わない」と回答した割合が高い。同じく、「結婚資金が足りない」と回答した割合は、特に男性の非正規雇用者と無職・家事において高くなっていた。ここから、非正規雇用者らの交際・結婚の阻害要因に、人間関係面と経済面があることが示唆された。

## 職場における出会いと結婚意欲の関係 第2部第1章

正規雇用者よりも非正規雇用者の方が結婚意欲が低いという調査結果をふまえて、その理由が結婚市場のミスマッチ仮説を背景とする「出会い仮説」から説明できるか否かを検証した。分析の結果、この仮説はおおむね支持された。

具体的な結果をみると、まず、本人の雇用形態別にみると、男女とも正規雇用者よりも非正規雇用者の方が結婚意欲は大幅に低い。この点は、出生動向基本調査の二次分析からもインターネット調査の分析からも明瞭に確認された。

そして、男女とも非正規雇用者の結婚意欲を低くしている要因の一部は、非正規雇用者には交際相手がいることが少ないことにある。未婚男女の職場独身異性ネットワークを測定したところ、関東以外の地域に住む者、規模の小さい企業に勤める者および非正規雇用者は、職場にいる独身異性の人数が少ない。そして、職場独身異性ネットワークが結婚意欲に与える効果を分析した結果、非正規雇用者の周囲には、独身異性の数が少なく、また正規雇用者の割合も低く、このような職場独身異性ネットワークの特徴が非正規雇用者の結婚意欲を低くしていることが明らかになった。

## 未婚男女の出会いの阻害要因 第2部第2章

地域の特性を考慮して、結婚意欲のある未婚男女が潜在的な結婚相手に出会うことができない要因を分析した結果、次の知見がえられた。本人の年齢が上がるほど出会いは難しくなる。女性の場合、親と別居する未婚者よりも同居する未婚者の方が結婚にメリットを感じにくく、長時間労働であることは出会いの阻害要因になっていた。子ども肯定感が高い女性は、男性に求める条件が厳しくなり、その結果出会いがないと感じていた。固定的な性別役割分業意識をもつ大規模都市に住む男性ならびに小中規模都市に住む女性や、男性の経済力を重視する女性が潜在的な結婚相手に出会えないと感じている。

居住する地域の年齢や学歴の人口構成、雇用状況は、地域の婚姻率に影響を与えているといわれてきた。しかしながら、本分析の結果、地域特性をあらわすこれらの変数が、個人の結婚意欲に直接影響を与えているものではなかった。若者の出会いを左右しているものは、これら地域レベルの変数よりも、先述したような個人の属性である。この結果は、地域の雇用状況を改善して当該地域から若年層の人口流出を食い止めたとしても、個々人にとっての出会いの阻害要因を取り除かなければ、その地域に居住する未婚男女の出会いの機会は増えないことを意味する。

## 未婚者の結婚・出生意欲を規定する諸要因について 第2部第3章

未婚者の結婚意欲と出生意欲の関連を分析した結果、両者には高い同時性が見られた。結
婚意欲・出生意欲を規定する要因を分析すると、年収が増加する見通しを持つことが、雇用形態に拘らず、結婚・出生の両者の意欲に対して影響を与えていた。女性正規雇用者では、年収の増加見込みがある者は、結婚意欲が低くなっていた。

また、家族や職場・社会における社会関係資本が結婚・出生の意欲を高めていた。家庭要因をみると、両親との関係が良好であることは、本人の結婚・出生意欲に有意にプラスになる。豊かな家族関係という社会関係資本は再生産活動に重要である。仕事・職場要因をみると、仕事での挑戦の機会があることは、男性の正規雇用者および女性の正規・非正規雇用者の結婚・出生意欲にプラスである。両立可能性をみると、職場の女性が結婚後も就業継続していることは、男女の結婚意欲にプラスになる。地域の保育サービスの利用可能性は、男女および雇用形態にかかわらず、結婚・出生意欲にプラスである。

## (政策的インプリケーション)

本分析結果から以下にあげる政策的インプリケーションが導出される。

第一に、雇用対策により、若者が安定雇用につく機会を増やすことである。未婚の非正規雇用者は、雇用が安定せず、収入が低い。これに加えて、職場において交際相手も見つけにくい。わが国では雇用の非正規化がすすんでいるが、若い世代が結婚できるようにするには、可能な限り若年層の正規雇用者を増やすことが求められる。

第二は、若い世代に対して、職縁結婚に代わる、配偶者探しの場をつくることである。従来出会いの場として機能していた職縁結婚は減りつつある。中でも、関東以外の地域に住む者、規模の小さい企業に勤める者および非正規雇用者は、職場にいる独身異性の人数は少ないため、これらの者は職場で結婚相手と出会う機会が少ない。職場での出会いの少なさは、彼らの結婚意欲を減退させてしまう。対策として、若い世代が職場以外で配偶者をみつけることができる機会を社会的に増やしていくことが求められる。その機会としては若い世代に対する結婚支援には民間サービスによるものもあるが、先述した民間サービスを利用しにくい属性の者たちが結婚難になりやすい傾向があることを念頭におけば、公的にも出会いの支援を行うことが必要である。地域別にみれば、非人口集中地区に居住する未婚男女は、結婚相手に対する要求水準が高くはないものの、出会いの機会がないと感じている。こうした地域では、結婚支援による出会いの機会の創出が効果を発揮しやすい。

第三は、未婚者の結婚意欲は出生意欲と同時決定されていることをふまえれば、若い世代の結婚の希望をかなえるためにも、出生まで見越した環境整備が必要である。先述の分析結果から、長時間労働の是正をはじめとする仕事と生活の調和の取組みの推進、保育サービスの整備などが求められる。これまでの両立支援は暗に女性を対象とした傾向があるが、男性の両立支援も必要である。

最後に、結婚は、子どもをもうけること以外に、信頼を築き精神的な充足が得られること、規模の経済、分業の利益、貯蓄効率、健康の維持やネットワークなど様々なメリットを持ち、社会生活のセーフティネットとしても機能している。結婚することの利点を子どもを持つことのみに収斂させるのではなく、様々な結婚のロールモデルを提示することによって、結
婚が持つさまざまな良さを若い世代に訴求していくことも必要である。
## 第 1 部 「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」について

## 大澤 朗子

## 1 調査の趣旨

我が国の出生率低下傾向の要因として未婚化・晩婚化が指摘されているが、近年男女とも未婚率及び生涯未婚率が大きく上昇している。

男性の未婚率上昇については非正規雇用者の拡大による雇用の不安定化や低所得化の影響が指摘されており、第11回21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者、厚生労働省、平成24年11月調査実施）においても、男性未婚者については、収入が低いほど過去8年間に結婚した割合が低く、また、正規以外の雇用者の過去10年間の結婚率が低い傾向にあることが明らかにされている。

女性未婚者については、男性ほどには結婚相手として経済力が求められる傾向は強くない（第14回出生動向基本調査（独身者調査）、国立社会保障・人口問題研究所、平成22年6月調査実施）。一方で、同21世紀成年者縦断調査において、男性同様に結婚時の収入が高いほど過去8年間に結婚した割合が高く、また過去10年間に結婚した割合は正規雇用者の方が正規以外の雇用者に比べて高い傾向になっており、正規以外の雇用者や低収入の場合は結婚しにくい傾向がみられる。また、未婚女性の結婚を左右するものとして、職場における同僚の結婚・出産による働き方の変化、結婚相手との出会いの場、家族の経済環境（親の暮らし向きや健康状態など）などの影響も考えられる。少子化の動向を検討していくためには、このような未婚女性を取り巻く生活環境とともに、男女の結婚に対する意識、価値観等について、客観的なデータに基づく分析・検討を深めていくことが不可欠である。

本調査では、このような問題意識に立ち、少子化の動向を検討するための基礎資料となる分析を行うため、25歳から40歳未満までの未婚男女を対象に実施したものである。本調査の特徴として挙げられる主なものは以下のとおりである。

（１）仕事と結婚意識や出生意識などの関係を分析するため、質問項目は、交際相手と知り合ったきっかけ、独身でいる理由、適当な相手にめぐり会わない理由、職場の独身異性

の人数・雇用形態・異性としての魅力、親との同居状況、結婚・出産意欲、仕事の経験、

仕事に対する満足度・不満、1日の勤務時間帯、収入の見通しなどを尋ね、多岐にわたる調査内容になっていること。

（２）本稿では、本調査に加えて、第１４回出生動向基本調査（独身者調査）の個別データを用いた分析を行うため、地域区分は出生動向基本調査の地域ブロック（７区分）に合わせており、同じ質問項目については質問内容の区分を類似させることで比較可能性を高めていること。

（３）サンプル規模は１万２００人と大きく、特に仕事と結婚意識を詳細に分析するため、雇用者については正規の職員及び正規以外の職員で各４６００人（男女各２３００人）、計９千２００人と、無職・家事の１千人（男女各５００人）に比べてサンプル規模を大きくしていること。
以下、本稿（第1部）では、第2節で「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」について実施方法や回収状況などの調査について概説し、第3節で主な調査結果について紹介し、第2部で報告する本調査の個別データのほか、第14回出生動向基本調査（独身者調査）などを用いて、職場における出会いと結婚意欲の関係、適当な結婚相手に出会えない要因、結婚や出生意欲を規定する仕事要因および家庭要因について検証した3つの分析へのつなぎとしたい。

## 2 調査について

## 2 －1 調査方法

調査の企画・設計・分析に当たっては、学識経験者の参集 $ ^{4} $ を求め、「少子化と未婚女性の生活環境に関する検討会」を開催し、調査対象、調査票の内容、調査結果等について検討を行った。

調査の実施は以下のとおりである。

調査名：未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査

調査方法：楽天リサーチ株式会社への委託調査。委託調査会社の登録モニターに対するインターネット調査

主な調査内容：出会い・交際について（交際している異性の有無、異性との交際希望、交際相手と知り合ったきっかけ、独身でいる理由、適当な相手にめぐり会わない理由、結婚に向けた行動など）、現在の人間関係について（職場の独身異性の人数・雇用形態・異性としての魅力など）、今後の結婚意向について（結婚に対する意向、1年以内の結婚意思、結婚に対する負担感、子供の希望、理想のライフコース、結婚相手の女性に期待するライフコース、結婚相手を決めるときに重視することなど）、現在の仕事について（職種、勤め先の従業員規模、仕事に対する満足度・不満、結婚・出産時の職場の状況、仕事の継続意向など）、労働条件について（経済的自立の状況、年収、勤務の状況など）、職業キャリアについて（仕事の経験）、親・兄弟について（親の年齢・学歴・同居状況・健康状態、同居人の種類、兄弟姉妹の数など）、本人の属性等について（中学3年生時・高校卒業後・最初の就職時・現在についての各居住地、地域の保育サービスの充実度、生活満足度など）

調查期間：平成27年1月13日～2月9日

調査区域：全国

調査対象：年齢25歳以上40歳未満の未婚男女

目標有効回答数：10,200 名以上

回答者の構成：雇用形態（正規、有期（非正規）、無業）、性別、地域（北海道、東北、関東、中部、近畿、中国・四国、九州・沖縄）について国勢調査（2010年）の人口構成比に乖離がないように収集。
## 2 −2 回答状况

回答者の雇用形態・性別・地域構成は表1のとおりであった。

表 1 調査における雇用形態・性別・地域回答状況

雇用形態	地域	全体	男性	女性
正規の職員	北海道	171	80	91
東北	287	147	140
関東	1,680	858	822
中部	893	485	408
近畿	722	336	386
中国・四国	380	189	191
九州・沖縄	467	205	262
計	4,600	2,300	2,300
パート・アルバイト・派遣・嘱託・契約社員	北海道	205	100	105
東北	314	163	151
関東	1,697	869	828
中部	733	370	363
近畿	797	381	416
中国・四国	347	168	179
九州・沖縄	507	249	258
計	4,600	2,300	2,300
無職・家事	北海道	48	24	24
東北	75	39	36
関東	339	169	170
中部	154	78	76
近畿	178	86	92
中国・四国	86	44	42
九州・沖縄	120	60	60
計	1,000	500	500
計	10,200	5,100	5,100

回答状況と国勢調査を比較すると、雇用形態と性別の構成比では、大きな差は見られず、おおむね同じ構成比となっている。さらに、地域別の内訳を見ると、おおむね国勢調査と同じ構成になっているものの、有業者のうち正規の職員では、関東在住者の回答者が男性で約1.3%ポイント、女性で約1.2%ポイント高い一方で、中部在住者の回答者が女性で約1.1%ポイント低くなっている（表2－1、表2－2）。
表 2−1 本調査における回答状況

雇用形態	地域	男性	女性
正規の職員	北海道	3.5%	4.0%
東北	6.4%	6.1%
関東	37.3%	35.7%
中部	21.1%	17.7%
近畿	14.6%	16.8%
中国・四国	8.2%	8.3%
九州・沖縄	8.9%	11.4%
計	100.0%	100.0%
パート・アルバイト・派遣・嘱託・契約社員	北海道	4.3%	4.6%
東北	7.1%	6.6%
関東	37.8%	36.0%
中部	16.1%	15.8%
近畿	16.6%	18.1%
中国・四国	7.3%	7.8%
九州・沖縄	10.8%	11.2%
計	100.0%	100.0%
無職・家事	北海道	4.8%	4.8%
東北	7.8%	7.2%
関東	33.8%	34.0%
中部	15.6%	15.2%
近畿	17.2%	18.4%
中国・四国	8.8%	8.4%
九州・沖縄	12.0%	12.0%
計	100.0%	100.0%

表 2—2 国勢調査（20 歲～39 歲）

雇用形態	地域	男性	女性
正規
(有業者)	北海道	3.5%	4.0%
東北	6.7%	6.3%
関東	36.0%	34.6%
中部	21.6%	18.8%
近畿	14.5%	16.5%
中国・四国	8.5%	8.4%
九州・沖縄	9.3%	11.5%
計	100.0%	100.0%
正規以外
(有業者)	北海道	4.3%	4.5%
東北	6.6%	6.6%
関東	37.5%	35.3%
中部	16.3%	16.2%
近畿	17.2%	18.1%
中国・四国	7.4%	7.9%
九州・沖縄	10.9%	11.3%
計	100.0%	100.0%
無業者	北海道	4.7%	4.9%
東北	8.0%	7.5%
関東	33.2%	33.0%
中部	15.7%	15.5%
近畿	17.2%	18.1%
中国・四国	8.8%	8.5%
九州・沖縄	12.4%	12.4%
計	100.0%	100.0%

（注）国勢調査の雇用形態：①正規（有業者）は（雇用者）正規の職員・従業員、②正規以外（有業者）は（雇用者）労働者派遣事業所の派遣社員、（雇用者）パート・アルバイト・その他、③無業者は完全失業者・非労働力人口(通学除く)。

## 3 主な調査の結果について

## 3 －1 交際している異性の有無・交際の希望・結婚の希望

交際している異性の有無については、男女別にみると、「交際している異性はいない」と回答した人は、男性で73.9%、女性で57.1%と男性の方が女性より割合が高い。雇用形態別では、交際している異性がいる割合は、男女とも正規の職員が最も高く、無職・家事と比べると男性で約4.6倍、女性で約2.1倍となっている。一方で、交際している異性がいない割合は、男女とも無職・家事の割合が最も高く、続いて正規の職員以外、正規の職員となっており、異性との交際に雇用形態の違いが見られる（表3－1）。

「交際している異性はいない」と回答した人の交際希望について雇用形態別にみると、正規の職員、正規の職員以外及び無職・家事のいずれも3割台であり雇用形態別の差は小さい。一方、「とくに異性との交際を望んでいない」とした人は、無職・家事の割合は正規の職員と比べると男性で約1.4倍、女性で約1.5倍と差が大きくなっており、異性との交際意思に雇用形態の違いが見られる（表3－1）。

「交際をしている異性（友人・恋人）がいる」と回答した人の結婚の希望については、「結婚したいと思っている」とした人は、男性で57.4%、女性で60.2%と全体では半数を超えているが、異性が友人より恋人の場合に結婚希望が高くなっている。雇用形態別では恋人が