## 第66図介護の有無、介護休業等制度利用の有無別にみた、有業者に占める就業休止希望者の割合

○ 介護をしている有業者は就業休止希望者の割合が高いが、介護休業等制度の利用により、その割合は低下する。

男性

資料出所 総務省統計局「平成24年就業構造基本調査」をもとに厚生労働省労働政策担当参事官室にて作成

(注) 1) 有業者に占める「就業休止希望者」(「この仕事を今後も続けますか」との質問に「仕事をすっかりやめてしまいたい」と回答した者)の割合。

2）「介護休業等制度の利用あり」は、1年間に、育児・介護休業法に基づく介護休業、短時間勤務、介護休暇や、それらに当てはまらない会社独自の制度のうち少なくとも1つを利用した者。

## 第67図 仕事と介護の両立のために必要な勤務先による支援

○ 在職者が仕事と介護の両立のために必要と考える勤務先による支援をみると、労働時間の面での支援ニーズが高くなっている。

| 出社・退社時刻を自分の都合で変える仕組み | 残業をなくす／減らす仕組み | 介護サービス利用費用の助成 | 1日単位の介護休暇の仕組み | 勤務先の経営者・管理職に対する仕事と介護の両立に関する意識発発 | 失効した有給休暇を家族介護に充るための積立休暇の仕組み | 介護を理由とした退職者の登録・再雇用の仕組み | 勤務先の一般社員に対する仕事と介護の両立に関する意識発発 | 在宅勤務の仕組み | 介護休業からの復職に当たっての支援 | 所定労働時間を短くする仕組み | 介護休業制度の対象となる雇用条件の拡大 | 所定労働日数を短くする仕組み | 介護休業制度の対象となる要介護者の範囲拡大 | 介護休業制度の取得上限日数の引き上げ | 深夜業（午後10時～午前5時）をなくす／減らす仕組み | 介護休業制度の取得上限回数の引き上げ | その他
30.5 | 3 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
30.0 | 2 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
29.4 | 1 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
29.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
28.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
28.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
27.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
27.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
26.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
26.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
25.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
25.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
24.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
24.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
23.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
23.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
22.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
22.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
21.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
21.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
20.4 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2
20.0 | 0 | 29.4 | 26.4 | 18.8 | 18.8 | 18.4 | 17.2 | 16.4 | 16.3 | 13.3 | 12.9 | 12.9 | 12.3 | 12.1 | 11.2 | 8.6 | 8.2

資料出所 みずほ情報総研（株）「仕事と介護の両立に関する実態把握のための調査研究」（2009年度厚生労働省委託事業）

（注）1）調査対象は、調査時点（2010年2月）に30～64歳で、本人または配偶者の家族（65歳以上）の介護を行っている在職者。2）複数回答。

## 第68図 高齢者（60歳台）の労働力率の推移

○ 60～64歳層の労働力率は、高年齢者雇用確保措置の実施義務化（2006年4月施行）を反映して2007年及び2008年に上昇し、その後は男性は75%を上回る水準で推移している。

○ 65～69歳層の労働力率は、団塊の世代（1947～49年生まれ）が65歳に到達した2012年以降の上昇が特徴となっている。

資料出所 総務省統計局「労働力調査」

（注）2011年の数値は、東日本大震災による補完推計値。

## 第69図 団塊の世代が働くうえで重視していること

☐ 団塊の世代（1947～49年生まれ）は働くうえで、体力的に無理なく続けられる仕事であること、自分のペースで進められる仕事であることや、自分の能力を発揮できることを重視している。