Silviase/jgov_v1.4_full_ann huggingface dataset:
付2－（1）－3表 年齢、職業別就業者の割合

(单位 % )

年、年齡	総数	專門的·技術的職業從事	管理的職業從事者	事務從事者	販売從事者	サービス職業從事者	保安職業從事者	農林漁業作業者	運輸·通信從事者	生產工程·労務作業者	分類不能の職業
1990年	100.0	11.6	4.1	18.7	14.4	7.2	1.4	7.0	3.8	31.3	0.5
15～19歳	100.0	5.6	0.0	22.2	11.1	14.0	2.0	0.9	2.0	40.3	1.9
20～24歳	100.0	14.9	0.1	29.4	13.1	8.2	1.7	0.8	2.9	27.8	1.0
25～29歳	100.0	19.7	0.5	25.3	16.0	5.4	1.6	1.6	3.5	25.8	0.5
30～34歳	100.0	18.5	1.4	20.8	16.3	5.6	1.8	2.9	3.7	28.5	0.4
35～39歳	100.0	14.0	2.4	19.7	15.2	6.6	1.6	3.7	3.9	32.4	0.4
40～44歳	100.0	10.6	4.0	19.3	15.8	7.5	1.3	3.6	4.5	33.0	0.4
45～49歳	100.0	8.3	5.6	17.6	15.1	7.9	1.0	4.1	4.9	35.0	0.4
50～54歳	100.0	7.3	6.9	14.6	13.5	7.9	1.0	7.2	4.9	36.3	0.4
55～59歳	100.0	7.3	7.8	12.5	11.6	7.3	1.1	12.5	4.2	35.4	0.3
60～64歳	100.0	7.3	8.1	10.5	11.4	6.6	1.4	23.2	2.1	29.0	0.3
65歳以上	100.0	6.8	8.7	6.9	15.3	6.1	1.0	33.1	0.8	21.0	0.4
1995年	100.0	12.5	4.1	18.9	14.8	7.8	1.5	5.9	3.7	30.1	0.6
15～19歳	100.0	5.7	0.0	17.9	11.1	18.5	1.9	1.0	1.7	40.6	1.6
20～24歳	100.0	13.3	0.1	27.2	13.9	10.4	1.8	0.7	2.8	28.8	1.0
25～29歳	100.0	18.2	0.4	25.3	16.5	6.2	1.5	1.0	3.7	26.6	0.7
30～34歳	100.0	19.4	1.3	21.7	16.8	5.8	1.6	1.8	4.0	27.2	0.6
35～39歳	100.0	18.1	2.5	20.6	15.8	6.3	1.7	2.7	3.7	28.2	0.5
40～44歳	100.0	14.0	3.7	19.8	14.8	7.3	1.6	3.3	3.8	31.2	0.5
45～49歳	100.0	10.7	5.4	18.8	15.6	8.1	1.4	3.3	4.5	31.7	0.5
50～54歳	100.0	8.4	7.2	16.6	14.8	8.5	1.2	4.1	4.9	33.9	0.5
55～59歳	100.0	7.5	7.9	13.6	13.1	8.6	1.1	7.6	4.8	35.5	0.5
60～64歳	100.0	6.7	8.0	10.8	12.1	8.1	1.4	17.1	3.1	32.3	0.5
65歳以上	100.0	7.4	8.2	7.7	14.1	6.2	1.2	32.1	1.1	21.4	0.6
2000年	100.0	13.5	2.9	19.2	15.1	8.8	1.6	5.0	3.6	29.3	1.2
15～19歳	100.0	4.2	0.0	13.7	17.6	22.0	1.7	1.1	1.1	34.7	4.0
20～24歳	100.0	14.2	0.1	21.2	15.5	14.1	1.8	0.9	2.1	27.9	2.3
25～29歳	100.0	17.0	0.2	25.0	15.8	7.7	1.7	0.9	3.2	27.2	1.4
30～34歳	100.0	18.3	0.7	22.5	16.2	6.7	1.5	1.2	4.0	27.8	1.2
35～39歳	100.0	19.0	1.4	21.9	15.9	6.8	1.6	1.8	3.8	27.0	1.0
40～44歳	100.0	17.7	2.2	21.4	15.1	7.4	1.7	2.6	3.5	27.7	0.9
45～49歳	100.0	13.8	3.0	20.0	14.6	8.3	1.7	3.2	3.8	30.8	0.9
50～54歳	100.0	10.5	4.4	18.5	15.2	9.1	1.6	3.4	4.6	31.9	0.9
55～59歳	100.0	8.4	5.7	16.1	14.1	9.6	1.4	4.5	5.0	34.3	0.9
60～64歳	100.0	6.8	6.3	11.9	13.0	10.2	1.5	11.7	4.0	33.7	1.0
65歳以上	100.0	7.3	7.1	8.2	14.0	7.3	1.2	29.4	1.7	23.0	1.0
2005年	100.0	14.7	3.0	19.6	14.0	10.1	1.8	4.4	3.2	28.0	1.1
15～19歳	100.0	3.1	0.0	12.4	21.6	27.8	2.1	1.0	2.1	28.9	1.0
20～24歳	100.0	15.4	0.0	18.3	16.6	17.8	2.1	0.8	1.5	25.9	1.5
25～29歳	100.0	19.5	0.1	22.9	14.1	9.6	2.1	1.0	2.2	26.9	1.5
30～34歳	100.0	17.4	0.7	23.8	14.7	7.7	1.9	1.3	3.0	28.3	1.3
35～39歳	100.0	18.2	1.3	23.2	14.7	7.7	1.5	1.3	3.4	27.2	1.2
40～44歳	100.0	18.7	2.3	23.3	13.9	8.0	1.7	2.1	3.4	25.6	1.1
45～49歳	100.0	17.6	3.4	22.1	13.5	9.0	1.9	2.6	3.1	26.0	0.9
50～54歳	100.0	13.3	4.4	19.5	13.0	9.6	2.0	3.5	3.8	30.0	0.8
55～59歳	100.0	10.3	5.8	17.5	13.0	10.6	1.9	4.1	4.4	31.6	0.9
60～64歳	100.0	7.5	6.3	12.7	12.7	12.0	2.0	7.9	5.0	33.5	0.7
65歳以上	100.0	7.7	6.9	7.9	13.3	9.1	1.2	25.7	2.4	25.3	0.6

資料出所 総務省統計局「国勢調査」（1990年、1995年、2000年）、「労働力調査」（2005年）
付 2 - （1）- 4 表 產業別・職業別就業者数（製造業）

実数

(单位 万人)

年	総数	専門的・技術的職業従事者	管理的職業従事者	事務従事者	販売従事者	サービス職業従事者	保安職業従事者	農林漁業作業者	運輸・通信従事者	生産工程・労務作業者	分類不能の職業
1980年	1325	36	77	162	57	6	4	2	19	961	0
90	1464	76	63	201	80	5	2	1	15	1020	0
2000	1223	78	39	174	77	4	1	1	10	838	0
2000年	1321	89	46	197	89	2	2	0	10	886	0
01	1284	88	45	197	86	2	2	0	10	854	0
02	1222	87	43	185	84	2	1	0	9	811	0
03	1178	81	41	173	80	1	1	0	8	793	0
04	1150	79	43	168	75	1	1	1	8	774	0
05	1142	78	44	173	71	1	1	0	8	766	0

増減差（年ベース）

(单位 万人)

年	総数	専門的・技術的職業従事者	管理的職業従事者	事務従事者	販売従事者	サービス職業従事者	保安職業従事者	農林漁業作業者	運輸・通信従事者	生産工程・労務作業者	分類不能の職業
80→90年	14	4	-1	4	2	0	0	0	0	6	0
90→00年	-24	0	-2	-3	0	0	0	0	0	-18	0
00→01年	-37	-1	-1	0	-3	0	0	0	0	-32	0
01→02年	-62	-1	-2	-12	-2	0	-1	0	-1	-43	0
02→03年	-44	-6	-2	-12	-4	-1	0	0	-1	-18	0
03→04年	-28	-2	2	-5	-5	0	0	1	0	-19	0
04→05年	-8	-1	1	5	-4	0	0	-1	0	-8	0

資料出所 総務省統計局「国勢調査」、「労働力調査」

（注）03年以降は、日本標準産業分類の変更があるため、それ以前とは接続しない。
付2－（1）－5表産業別・職業別就業者数（サービス業）

実数

(单位 万人)

年	総数	専門的・技術的職業従事者	管理的職業従事者	事務従事者	販売従事者	サービス職業従事者	保安職業従事者	農林漁業作業者	運輸・通信従事者	生産工程・労務作業者	分類不能の職業
1980年	1029	394	36	191	24	182	12	5	18	168	0
90	1389	547	43	280	43	219	19	6	19	212	0
2000	1726	656	38	351	72	290	31	6	21	261	1
2000年	1718	669	40	361	56	287	31	5	20	249	1
01	1768	692	41	368	60	299	34	6	21	248	0
02	1804	711	36	375	58	316	35	5	21	246	0
03	1865	733	38	388	73	327	34	6	20	246	0
04	1939	750	39	404	73	338	35	6	21	268	0
05	2000	768	41	411	76	348	38	6	23	283	1

増減差（年ベース）

(单位 万人)

年	総数	専門的技術的職業従事者	管理的職業従事者	事務従事者	販売従事者	サービス職業従事者	保安職業従事者	農林漁業作業者	運輸・通信従事者	生産工程・労務作業者	分類不能の職業
80→90年	36	15	1	9	2	4	1	0	0	4	0
90→00年	34	11	0	7	3	7	1	0	0	5	0
00→01年	50	23	1	7	4	12	3	1	1	-1	-1
01→02年	36	19	-5	7	-2	17	1	-1	0	-2	0
02→03年	61	22	2	13	15	11	-1	1	-1	0	0
03→04年	74	17	1	16	0	11	1	0	1	22	0
04→05年	61	18	2	7	3	10	3	0	2	15	1

資料出所 総務省統計局「国勢調査」、「労働力調査」

（注）1）03年以降は、日本標準産業分類の変更があるため、それ以前とは接続しない。

2）日本標準産業分類の変更により、03年以降は、それ以前とは接続しないが、可能な限り近い数値にするため03年以降のデータには、「放送業」、「情報サービス業」、「映像・音声・文字情報制作業」、「宿泊業」、「医療，福祉」、「教育，学習支援業」、「協同組合（他に分類されないもの）」を加えている。

付2－（1）－6表 生産工程・労務作業者、産業中分類別サービス業就業者数（男女計） 製造・制作・機械運転及び建設作業者 (単位 万人)

年	総数	専門サービス業(他に分類されないもの)、学術・開発研究機関	生活関連サービス業、娯楽業	自動車整備業	機械等修理業	その他の事業サービス業	その他(左記以外)
2003年	107	13	10	28	20	30	7
04	121	13	10	27	23	41	7
05	134	13	10	26	22	55	8
03→04年	14	0	0	-1	3	11	0
04→05年	13	0	0	-1	-1	14	1

労務作業者

(单位 万人)

年	総数	専門サービス業(他に分類されないもの)、学術・開発研究機関	生活関連サービス業、娯楽業	自動車整備業	機械等修理業	その他の事業サービス業	その他(左記以外)
2003年	105	2	15	1	1	68	17
04	112	3	14	1	0	72	20
05	118	2	16	1	0	79	21
03→04年	7	1	-1	0	-1	4	3
04→05年	6	-1	2	0	0	7	1

資料出所 総務省統計局「労働力調査」

（注）生活関連サービス業は、「洗濯・理容・美容・浴場業」と「その他の生活関連サービス業」の合計。
付 2 - （2） - 2 表 配偶関係、年齢階級別女性の人口比較

(单位 万人)

総数	15～19歳	20～24歳	25～29歳	30～34歳	35～39歳	40～44歳	45～49歳	50～54歳	55～64歳	65歳以上
1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年	1995年	2005年
未婚	15歳以上人口	1,287	1,288	415	320	427	330	208	243	73	144	36	75	28	43	27	28	18	24	29	39	25	41
労働力人口	762	811	66	52	335	240	191	222	65	129	30	65	22	37	20	22	13	16	16	21	6	5
有配偶	15歳以上人口	3,231	3,334	4	2	58	36	218	163	311	316	333	329	393	324	449	324	379	372	616	758	471	709
労働力人口	1,655	1,622	1	0	24	15	91	81	137	152	187	182	266	218	313	233	247	250	290	370	99	120
死別・離別	15歳以上人口	880	1,041	0	0	2	2	7	10	13	24	18	29	30	32	46	34	53	49	142	150	570	712
労働力人口	282	306	0	0	1	2	5	8	11	21	16	26	27	28	39	29	42	40	77	89	62	61

資料出所 総務省統計局「労働力調査」

付2－（2）－3表 平成17年3月の高校卒業者の求人・求職及び就職者数

(单位 人、%)

求人数	求職者数	就職者数
構成比	構成比	構成比
専門・技術、管理・事務	52,678	20.4	50,677	23.7 (29.1)	38,464	22.4
販売	29,736	11.5	29,588	13.8 (17.0)	19,641	11.5
サービス	38,978	15.1	31,363	14.7 (18.0)	22,112	12.9
生産工程・労務等	127,832	49.5	50,960	23.8 (29.3)	85,743	50.0
その他	8,826	3.4	11,526	5.4 (6.6)	5,533	3.2
希望職種未定	39,783	18.6
合計	258,050	99.9	213,897	100.0 (100.0)	171,493	100.0

資料出所 厚生労働省「新規学卒者の労働市場」、「職業安定業務統計」

(注)（）内は、「希望職種未定」の者を含まない構成比。

付2－（2）－4表 職業指導に対する評価

項目	普通科	職業科
かなり役立った	3.2	6.2
役立った	20.8	40.4
あまり役立たなかった	48.5	46.5
職業指導はなかった、又は職業指導は受けなかった	25.4	6.3
不明	2.1	0.7

(单位 % )

資料出所 厚生労働省「若年者就業実態調査」(1997年)

(注) 高校卒業者についての数字である。

付 2 - （2）- 5 表 配偶関係、年齢階級別高年齢女性の人口比較

(单位 万人)

55～64歲	65歲以上
2000年	2004年	2000年	2004年
未婚	15歲以上人口	31	38	35	39
勞動力人口	17	21	6	5
有配偶	15歲以上人口	665	738	587	688
勞動力人口	318	356	114	117
死別·離別	15歲以上人口	146	146	648	699
勞動力人口	83	86	64	62

資料出所 総務省統計局「労働力調査」
付 2 - （2） - 6 表① 性、就業形態、年齢階級別労働者の満足度（2003年）

(单位 % )

職場生活全体に関する満足度
合計	満足	やや満足	どちらでもない	やや不満	不満	無回答	満足度指数
男性	正社員	15～34歳	100.0	9.5	30.3	44.9	12.5	2.6	0.2	31.6
35～54歳	100.0	10.9	30.4	37.8	16.6	1.6	2.7	32.4
55歳以上	100.0	20.9	31.4	43.5	3.9	0.2	0.1	68.9
合計	100.0	11.3	30.4	40.9	14.0	1.8	1.6	35.4
非正社員
(出向を除く)	15～34歳	100.0	10.6	21.7	45.7	13.9	3.0	5.2	23.0
35～54歳	100.0	6.1	29.0	37.3	18.6	2.7	6.3	17.2
55歳以上	100.0	19.1	24.7	44.2	5.0	1.4	5.8	55.1
合計	100.0	12.7	24.2	43.5	11.6	2.3	5.6	33.4
契約・嘱託社員	15～34歳	100.0	8.4	26.3	48.5	11.4	2.4	3.0	26.9
35～54歳	100.0	8.6	31.6	38.9	13.9	3.4	3.7	28.1
55歳以上	100.0	19.1	32.2	37.9	6.4	1.1	3.5	61.8
合計	100.0	15.0	31.0	39.9	8.8	1.8	3.4	48.6
派遣労働者	15～34歳	100.0	12.4	21.8	37.2	21.4	4.6	2.6	16.0
35～54歳	100.0	9.3	22.8	43.8	11.6	8.9	3.6	12.0
55歳以上	100.0	14.0	12.5	53.5	14.1	3.1	2.9	20.2
合計	100.0	11.7	20.8	41.5	17.4	5.7	3.0	15.4
パートタイム
労働者	15～34歳	100.0	9.2	21.4	45.4	15.6	2.7	5.7	18.8
35～54歳	100.0	0.9	33.3	25.4	28.5	0.2	11.8	6.2
55歳以上	100.0	22.8	15.6	50.6	2.1	1.3	7.5	56.5
合計	100.0	11.9	21.5	44.1	13.6	1.9	7.1	27.9
女性	正社員	15～34歳	100.0	9.0	33.1	42.9	7.8	3.1	4.1	37.1
35～54歳	100.0	13.1	26.9	40.6	11.2	5.3	2.9	31.3
55歳以上	100.0	25.2	22.2	42.9	2.5	5.5	1.8	59.1
合計	100.0	12.1	29.5	42.0	8.7	4.2	3.4	36.6
非正社員
(出向を除く)	15～34歳	100.0	13.2	21.4	49.0	11.2	1.8	3.4	33.0
35～54歳	100.0	11.6	22.5	48.6	9.9	3.2	4.2	29.4
55歳以上	100.0	10.2	29.1	49.4	5.0	3.4	2.8	37.7
合計	100.0	11.9	23.2	48.9	9.6	2.8	3.7	31.8
契約・嘱託社員	15～34歳	100.0	8.7	30.4	44.2	11.1	3.7	1.8	29.3
35～54歳	100.0	7.6	29.9	40.5	15.0	4.5	2.5	21.1
55歳以上	100.0	13.0	31.1	40.9	6.2	4.7	4.1	41.5
合計	100.0	9.2	30.4	42.2	11.5	4.2	2.5	28.9
派遣労働者	15～34歳	100.0	7.9	25.8	47.5	12.6	3.1	3.1	22.8
35～54歳	100.0	7.4	25.8	49.0	12.8	3.9	1.0	20.0
55歳以上	100.0	14.3	23.4	56.7	2.1	1.8	1.7	46.3
合計	100.0	7.8	25.8	48.2	12.5	3.4	2.3	22.1
パートタイム
労働者	15～34歳	100.0	15.2	19.0	49.7	10.8	1.2	4.1	36.2
35～54歳	100.0	12.4	21.8	49.1	9.0	3.0	4.5	31.6
55歳以上	100.0	10.2	29.7	50.1	4.3	3.4	2.2	39.0
合計	100.0	12.9	22.3	49.4	8.7	2.6	4.0	34.2

資料出所 厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査」を労働政策研究・研修機構にて特別集計

（注） 満足度指数は、「満足」 $ (\%)\times2+ $ 「まあ満足」 $ (\%)\times1+ $ 「やや不満」 $ (\%)\times(-1)+ $ 「不満」 $ (\%)\times(-2) $ で算出。
付 2 - （2） - 6 表② 性、就業形態、年齢階級別労働者の満足度（1999年）

(单位 % )

職場全体に関する満足度
合計	満足	やや満足	どちらでない	やや不満	不満	無回答	満足度指数
男性	正社員	15～34歳	100.0	10.7	28.1	42.4	15.1	3.4	0.3	27.6
35～54歳	100.0	10.5	32.3	41.5	13.0	2.1	0.6	36.1
55歳以上	100.0	17.2	29.4	42.3	8.3	1.9	0.9	51.7
合計	100.0	11.1	30.4	41.9	13.5	2.6	0.5	33.9
非正社員(出向を除く)	15～34歳	100.0	18.7	20.9	50.9	8.1	1.2	0.1	47.8
35～54歳	100.0	11.7	26.7	43.1	15.5	2.8	0.1	29.0
55歳以上	100.0	18.0	26.6	45.0	7.2	1.5	1.7	52.4
合計	100.0	17.2	23.8	47.6	9.3	1.6	0.6	45.7
契約社員	15～34歳	100.0	12.2	31.9	44.3	9.6	1.9	0.2	42.9
35～54歳	100.0	12.7	26.1	33.0	26.2	1.9	0.1	21.5
55歳以上	100.0	20.7	36.9	33.6	4.9	1.9	2.0	69.6
合計	100.0	16.0	32.1	36.1	13.0	1.9	0.9	47.3
派遣労働者	15～34歳	100.0	5.6	22.5	53.9	13.2	4.9	0.0	10.7
35～54歳	100.0	14.5	29.6	37.7	15.0	3.2	0.0	37.2
55歳以上	100.0	16.3	36.1	37.8	7.2	0.9	1.6	59.7
合計	100.0	10.1	26.8	46.2	13.0	3.7	0.2	26.6
短時間パート	15～34歳	100.0	24.0	18.0	51.3	6.0	0.6	0.0	58.8
35～54歳	100.0	10.8	26.8	49.8	10.1	2.6	0.0	33.1
55歳以上	100.0	17.6	22.8	48.3	8.6	1.3	1.4	46.8
合計	100.0	20.8	20.2	50.4	7.1	1.0	0.3	52.7
女性	正社員	15～34歳	100.0	8.2	28.2	47.0	13.4	2.7	0.5	25.8
35～54歳	100.0	10.4	29.9	43.6	11.7	3.7	0.7	31.6
55歳以上	100.0	15.6	25.1	47.8	7.8	1.3	2.4	45.9
合計	100.0	9.7	28.6	45.7	12.3	3.0	0.7	29.7
非正社員(出向を除く)	15～34歳	100.0	11.1	26.8	49.9	9.0	2.8	0.4	34.4
35～54歳	100.0	9.6	26.1	51.1	9.1	2.9	1.4	30.4
55歳以上	100.0	11.9	23.7	47.1	5.0	2.6	9.8	37.3
合計	100.0	10.4	26.0	50.1	8.5	2.8	2.2	32.7
契約社員	15～34歳	100.0	6.8	26.6	48.5	13.0	4.4	0.7	18.4
35～54歳	100.0	9.3	33.8	33.2	10.7	11.0	2.0	19.7
55歳以上	100.0	18.9	31.2	44.8	1.4	1.0	2.7	65.6
合計	100.0	9.4	29.9	42.4	10.5	6.4	1.4	25.4
派遣労働者	15～34歳	100.0	10.2	23.6	48.3	14.8	2.8	0.4	23.6
35～54歳	100.0	6.4	25.1	57.5	9.6	0.8	0.4	26.7
55歳以上	100.0	3.9	29.2	49.2	3.6	6.0	7.9	21.4
合計	100.0	9.1	24.2	50.6	13.1	2.4	0.6	24.5
短時間パート	15～34歳	100.0	11.3	28.0	51.1	6.5	2.7	0.4	38.7
35～54歳	100.0	10.1	26.4	51.4	8.5	2.3	1.3	33.5
55歳以上	100.0	11.4	22.7	53.9	4.4	2.7	5.0	35.7
合計	100.0	10.6	26.3	51.6	7.4	2.5	1.6	35.1

（注） 満足度指数は、「満足」 $ (\%)\times2+ $ 「まあ満足」 $ (\%)\times1+ $ 「やや不満」 $ (\%)\times(-1)+ $ 「不満」 $ (\%)\times(-2) $ で算出。

資料出所 厚生労働省「就業形態の多様化に関する総合実態調査」を労働政策研究・研修機構にて特別集計
付2－（3）－1表 正社員の現在担当している職務と今後期待される職務について

(单位 % )

組織やグループの企画・運営を統括する業務	組織やグループ内の業務について自主的企画・運営を行う業務	専門的知識や多年の経験に基づき、自己の判断を有する熟練的業務	一定の専門的知識や経験に基づき、自己の判断を要する熟練的業務	実務知識・技能・経験に基づいた日常的な定型的業務	特別な経験を必要としない単純な繰り返しの業務
現在の担当	79.3	76.7	73.9	70.7	50.7	13.9
今後期待する担当	79.5	77.7	71.3	65.2	39.1	9.9

資料出所 （独）労働政策研究・研修機構「多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査（事業所調査）」（2005年）

(注) 選択肢の「働く者がいない」及び「無回答」は除いている。

## 付 2 - （3） - 2 表 常用労働者ではなく派遣労働者を受け入れる理由

理由	割合
欠員補充等必要な人員を迅速に確保できるため	49.8
コストが割安なため	32.2
一時的・季節的な業務量の増大に対処するため	27.8
特別な知識・技術を必要とするため	24.9
通常業務の一時的な補充のため	22.3
雇用管理の負担が軽減されるため	21.8
常用労働者の数を仰制するため	20.4
雇用調整が容易なため	18.8
教育訓練の必要がないため	13.0
新規事業で、即戦力が必要となったため	12.9
勤務形態が常用労働者と異なる業務のため	4.0
常用労働者の活性化をはかるため	3.2
その他	1.5

資料出所 厚生労働省「労働力需給制度についてのアンケート調査結果」(2005年)

(注) 複数回答（3つ以内）。

## 付2－（3）－3表パート・アルバイト・臨時等ではなく派遣労働者を受け入れる理由

理由	割合
欠員補充等必要な人員を迅速に確保できるため	47.2
特別な知識・技術を必要とするため	35.4
雇用管理の負担が軽減されるため	29.0
教育訓練の必要がないため	21.5
一時的・季節的な業務量の増大に対処するため	18.5
雇用調整が容易なため	17.1
通常業務の一時的な補充のため	14.7
勤務形態がパート・アルバイト・臨時等と異なる業務のため	14.2
コストが割安なため	13.1
新規事業で、即戦力が必要となったため	12.3
パート・アルバイト・臨時等の数を仰制するため	2.7
その他	2.2

資料出所 厚生労働省「労働力需給制度についてのアンケート調査結果」(2005年)
付2－（3）－4表パート・アルバイト・臨時等ではなく請負労働者を受け入れる理由

理由	割合
雇用管理の負担が軽減されるため	51.7
雇用調整が容易なため	41.5
自社の労働者の数を仰制するため	40.1
パート等の採用が困難なため	34.7
経費が割安なため	23.8
教育訓練の必要がないため	12.9
その他	0.7

資料出所 厚生労働省「労働力需給制度についてのアンケート調査結果」(2005年)

(注) 複数回答（3つ以内）。

付2－（3）－5表工場の就業者数の構成

(单位 % )

正社員：生産	正社員：間接	パート等	派遣（事務）	請負（生産）
通信・電子機器	22.9	47.0	3.2	7.8	19.1
民生用電気機器	38.7	33.7	5.0	3.7	18.8
電子部品・材料	36.6	38.6	2.9	3.5	18.4
半導体ディバイス	42.8	39.0	1.3	5.2	11.7
重電・産業機器	35.8	45.2	5.2	4.5	9.4

資料出所 電機総研「電機産業における請負活用の実態に関する調査」(2003年)

(注) 正社員、パート等、派遣、請負の各人数につきすべて記入のある245工場を集計。

付 2 - （3） - 6 表 業務別にみた派遣労働者のいる事業所割合

物の製造	一般事務	事務用機器操作	研究開発	ファイリング	機械設計	ソフトウェア開発	財務処理	案内・受付、駐車場管理等	販売
産業計	14.3	36.4	25.6	3.7	14.3	3.9	4.6	8.5	9.3	6.7
製造業	47.6	32.3	25.7	9.9	9.7	9.6	5.7	4.7	3.0	0.1
卸売・小売業	4.5	27.1	17.5	0.5	12.7	0.7	0.9	5.0	13.6	28.4
サービス業(他に分類されないもの)	1.4	30.5	31.8	5.3	12.7	2.9	4.3	8.6	9.3	1.3

(单位 % )

資料出所 厚生労働省「派遣労働者実態調査」(2004年)

(注) 表象している業務は、産業計、製造業のいずれかで比率が5%以上のもの。

付2－（3）－7表 請負労働者の年齢構成

(单位 % )

総数	10代	20代	30代	40代	50代	60代以上	不明
100.0	1.1	35.4	34.3	15.7	10.7	1.6	1.3

資料出所 厚生労働省「労働力需給制度についてのアンケート調査」(2005年)
付 2 - (3) - 8 表 賃金改定の実施状況

項目	割合
請負単価の見直しがあれば上げる	55.7
請負単価の見直しがなくても上げる	41.4
全く行っていない	2.9

資料出所 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究部門「第2回生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査」(2004年)

(注) 営業所調査。

## 付2－（3）－9表 賃金改定をおこなう場合の基準

(单位 % )

現場リーダーや管理者への就任	作業の習熟度	勤怠状況	従事している作業の内容	勤続期間
総計	82.1	73.1	54.5	53.7	49.3
定着率5割以上	76.9	76.9	51.6	53.8	35.9
定着率5割未満	89.3	67.9	58.3	53.6	67.9

資料出所 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究部門「第2回生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査」(2004年)

(注) 1) 定着率は採用1年後の状況。

2）営業所調査。

## 付2－（3）－10表 配置転換の主な理由

理由	割合
作業量の変動に伴う要員数の確保	71.4
請負スタッフの雇用の確保	65.1
作業能力に適した仕事につけるため	30.2
作業能力の高い請負スタッフの処遇をよくするため	11.1
請負スタッフの教育のため	3.2
その他	6.3

(单位 % )
性别

付2－（3）－11表 請負・派遣社員（若年層）の属性

男性	女性	無回答
役職なし現場社員	61.7	38.1	0.1
リーダー・管理者	81.6	18.4	0

学歷

(单位 % )

中学卒	高校卒	高専卒	短大卒	大学卒	無回答
役職なし現場社員	7.2	63.8	8.3	8.6	11.7	0.4
リーダー・管理者	7.4	82.5	8.1	6.6	14.7	0.7

家計における地位

既婚かつ主な家計の担い手である	既婚かつ主な家計の担い手ではない	未婚かつ主な家計の担い手である	未婚かつ主な家計の担い手ではない	無回答
役職なし現場社員	10.4	4.3	23.3	61.4	0.4
リーダー・管理者	18.4	5.1	30.1	44.9	1.5

(单位 % )

資料出所 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究部門「製造業務における請負・派遣社員の働き方に関するアンケート」(2005年)

(注) 1) 若年層とは、回答者のうち34歳までの集計によるもの。

2）学歴は中退した学歴も含んでいる。
付2—（3）—12表 請負労働者の呼称

呼称	件数	呼称	件数	呼称	件数
正社員	52	技能社員	1	常駐管理者	1
契約社員	38	業務社員	1	常用	1
準社員	26	業務スタッフ	1	嘱託	1
パート	15	グループリーダー	1	スポットスタッフ	1
社員	12	現業員	1	短期アルバイト	1
スタッフ	11	現業社員	1	チーフ	1
アルバイト	0	現業職	1	登録社員	1
従業員	8	現場社員	1	特別正社員	1
期間社員	5	現場従業員	1	配属社員	1
リーダー	4	現場職員	1	班長	1
外勤社員	2	現場正社員	1	日雇	1
期間契約社員	2	現場責任者	1	フロント社員	1
期間工	2	工員	1	ラインリーダー	1
契約スタッフ	2	固定社員	1	リリーフ	1
現場スタッフ	2	再雇用常用者	1	リリーフマン	1
臨時社員	2	再雇用リリーフ	1	臨時雇	1
アシスタントオペレーター	1	作業員	1	回答なし	4
請負スタッフ	1	サブリーダー	1
管理	1	準職員	1

資料出所 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究部門「第2回生産請負企業の経営戦略と人事戦略に関する調査」(2004年)

(注) 数字は該当する雇用形態の数。

付2—（3）—13表 請負労働者の雇用契約の状況

[雇用契約における雇用期間の定めの有無](単位 %)

総数	定められている	定められていない
(定年までの
雇用を含む)	不明
100.0	53.3	43.1	3.6

[雇用契約期間（雇用契約期間の定めのある者のみ）]

該当者	1ヶ月	2～3ヶ月	4～6ヶ月	7～12ヶ月	13ヶ月以上	不明
100.0	5.1	29.8	41.4	22.0	1.4	0.3

(单位 % )

資料出所 厚生労働省「労働力需給制度についてのアンケート調査」(2005年)
付 2 - （3） - 14 表 産業、退職事由別退職金 1 人平均支給額

(单位 千円)

産業	定年	会社都合	自己都合	その他	平均支給額
製造業	19,105	19,612	8,189	16,289	15,668
調査産業計	20,403	19,535	10,933	13,952	15,713

資料出所 中央労働委員会事務局「賃金事情等総合調査」(2002年)

付2－（3）－15表 勤続期間についての当初の予定と実態（若年層）働き始めた当時の勤続期間の予定

(单位 % )

数週間以内	1ヶ月程度	3ヶ月程度	半年程度	1年程度	3年程度	4年以上	特に考えていなかった	無回答
リーダー・管理者	1.5	2.9	2.2	16.9	22.1	15.4	8.1	30.9	0.0
役職なし現場社員	0.9	0.7	7.0	13.2	22.3	7.0	7.4	41.4	0.1

請負・派遣会社での勤続期間

(单位 % )

半年未満	半年以上1年未満	1年以上2年未満	2年以上
リーダー・管理者役職なし現場社員	5.9	10.3	20.6	63.2
20.6	22.1	27.1	30.2

資料出所 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究部門「製造業務における請負・派遣社員の働き方に関するアンケート」(2005年)

付2－（3）－16表 昇進の仕組みの有無（若年層・役職のない現場社員）

(单位 % )

総数	仕組みあり	仕組みなし	わからない	無回答
100.0	35.2	17.2	46.2	1.3

資料出所 東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究部門「製造業務における請負・派遣社員の働き方に関するアンケート」(2005年)

付2－（3）－17表請負労働者の1週間の労働時間（残業時間を除く）

(单位 % )

総数	20時間未満	20時間以上30時間未満	30時間以上40時間未満	40時間未満	不明
100.0	3.6	3.8	63.5	27.4	1.6

資料出所 厚生労働省「労働力需給制度についてのアンケート調査」(2005年)

付2－（3）－18表 請負労働者の現場での安全衛生教育の状況

(单位 % )

総数	現在の就業場所(発注者)で受けた	雇用されている請負会社で受けた	発注者と請負会社の両方で受けた	受けていない	不明
雇入れ時の安全衛生教育	100.0	23.3	49.5	11.6	6.7	9.0
作業内容変更時の安全衛生教育	100.0	24.2	42.8	9.9	10.7	12.5

資料出所 厚生労働省「労働力需給制度についてのアンケート調査」(2005年)
## 第2節

## 我が国の国際的地位にふさわしい国際協力に係る施策

### 1. 国際協力等の推進

## （１）国際協力の基本的な方針

我が国は、国際社会の一員として、障害のある人に対する各施策分野において、我が国の国際的地位にふさわしい国際協力に努める必要がある。障害者施策は、福祉、保健・医療、教育、雇用等の広範な分野にわたっているが、我が国がこれらの分野で蓄積してきた技術・経験などを政府開発援助（ODA）や民間援助団体（NGO）の活動などを通じて開発途上国の障害者施策に役立てることは、極めて有効であり、かつ、重要である。障害者施策の各分野においては、援助を行うに当たり、援助対象国の実態や要請内容を十分把握し、その国の文化を尊重しながら要請に柔軟に対応することが大切である。このため、我が国は、密接な政策対話を通じ、援助対象国と我が国の双方が納得いく援助を行うよう努めている。また、NGOとの連携強化や草の根・人間の安全保障無償資金協力、日本NGO連携無償資金協力等の活用、青年海外協力隊の派遣など開発途上国の草の根レベルに直接届く協力も行っており、現地の様々なニーズにきめ細かく対応している。

## （2） 有償資金協力

有償資金協力では、鉄道建設、空港建設等においてバリアフリー化を図った設計を行う等、障害のある人の利用に配慮した協力を行っている。平成24年度においても、6件の障害者配慮に関連した事業計画への援助を決定した。

## （3） 無償資金協力

無償資金協力では、障害のある人のためのリハビリテーション施設や職業訓練施設の整備、移動用ミニバスの供与等、毎年多くの協力を行っている。平成24年度においては、草の根・人間の安全保障無償資金協力により、51件の障害者関連援助を、NGO・教育機関・地方公共団体等に対し実施した。

## （4） 技術協力

技術協力の分野では、開発途上国の障害者支援に携わる組織・人材の能力向上を目的として、独立行政法人国際協力機構（JICA）を通じて研修員の受入れや専門家及び青年海外協力隊の派遣など幅広い協力を行っている。平成24年度には障害者スポーツリーダー育成コースをはじめ16の研修コースを本邦において実施し、研修員155人を受け入れたほか、専門家58人、養護教員・理学療法士・作業療法士等の青年海外協力隊員67人の派遣などを行った。

技術協力プロジェクトでは、マレーシア「障害者の社会参加支援サービスプロジェクト（フェーズ2）」を平成24年度より開始し、援助付き雇用の一環であるジョブ・コーチ制度の持続的な実施体制の確立を支援している。同プロジェクトは、21年度より3年間実施された「障害者の社会参加支援サービスプロジェクト」におけるジョブ・コーチサービスの全国展開を目指しており、既に様々な現地・日系企業においてジョブ・コーチサービスを利用した障害者の雇用機会が創出されるなど成果を挙げている。合わせて、障害者の社会参加を促進するための障害平等研修にもプロジェクトは取り組んでおり、公的機関・民間企業・教育機関などにおいて幅広く実施され、先方から高い評価を得ている。

また、平成20年度に開始されたミャンマー
「社会福祉行政官育成（ろう者の社会参加促進）プロジェクト（3年間）」については、引き続き平成23年度より同プロジェクトのフェーズ2（3年間）を開始し、フェーズ1で培った手話指導技術を基礎に手話指導者の指導能力向上を目指している。

地方公共団体においても、スポーツ大会を通じた障害者間の交流や障害者福祉関係者への招へい等について自主的な取組がみられる。

開発途上国における我が国のNGOの活動も近年活発化しており、NGOによる草の根の援助は現地のニーズにきめ細かく対応することが可能であることから、大きな効果を得ている。政府は、NGOとの連携強化に努めており、NGO支援として、平成24年度には日本NGO連携無償資金協力により、7件の障害者支援関連事業を実施した。援助対象国に対する直接的援助のほか、我が国では国連等国際機関を通じた協力も行っている。昭和63年度から国連障害者基金に対して継続的な拠出を行っており、24年度には約3万ドルを拠出した。さらに、アジア太平洋地域への協力としては、国連アジア太平洋経済社会委員会（ESCAP）に対し、日本エスカップ協力基金（JECF）を通じた活動支援を実施しており、平成24年度には約16万ドルの支援を行った。
☑ 図表2–7 技術協力の状況（平成24年度）

(单位：人数)

2012年度実施研修員受入れコース	155
地域活動としての知的障害者支援	8
障害者リーダーシップ育成とネットワーキング	8
障害者スポーツリーダーの養成	6
障害者の雇用促進とディーセント・ワークの実現	11
聾者のための指導者～当事者団体強化～	9
地域に根ざした就労支援による障害者の経済的エンパワメント(A)	6
地域に根ざした就労支援による障害者の経済的エンパワメント(B)	16
中南米地域 障害者自立生活	7
中南米 障害者支援制度コース	21
中東地域 CBR 事業促進Ⅱ	5
アジア地域 特別支援教育	6
中央アジア地域 障害者のメインストリーミング及びエンパワメント促進	6
アフリカ地域 障害者地域メインストリーミング研修	10
マレーシア 障害者支援制度コース	16
タイ 障害者支援制度コース	15
ルワング 障害者就労及び職業技術教育・訓練政策	5

（注）課題別研修、国別研修及び青年研修の受入れ人数

(2) ボランティア

(单位：人数)

青年海外協力隊	67
内訳	養護	11
理学療法士	31
作業療法士	15
鍼灸マッサージ師	0
ソーシャルワーカー	7
言語聴覚士	2
義肢装具士・製作	1
シニア海外ボランティア	20
内訳	養護	11
理学療法士	2
作業療法士	3
鍼灸マッサージ師	0
ソーシャルワーカー	4
言語聴覚士	0
義肢装具士・製作	0
日系社会青年ボランティア	4
内訳	養護	0
作業療法士	0
ソーシャルワーカー	4
日系社会シニア・ボランティア	5
内訳	養護	0
作業療法士	0
ソーシャルワーカー	5

（注）養護、理学療法士、作業療法士、鍼灸マッサージ師、ソーシャルワーカー、義肢装具士、言語聴覚士の7職種を障害者支援関連職種とし、新規派遣人数を計上。

(3) 技術協力プロジェクト事業

技術協力プロジェクト	専門家	研修員	機材供与
事業名	派遣(人)	受入(人)	(百万円)
ベトナム南部地域医療リハビリテーション強化プロジェクト	5	6	1.804
ポリビア特別支援教育教員養成プロジェクト	1	10	2.002
ルワンダ障害を持つ元戦闘員と障害者の社会復帰のための技能訓練及び就労支援プロジェクト	2	5	0
中国中西部地区リハビリテーション人材養成	11	9	0
タイアジア太平洋障害者センタープロジェクト(フェーズ2)	3	0	0
コロンビア地雷被災者を中心とした障害者総合リハビリテーション体制強化プロジェクト	6	0	0
ミャンマー社会福祉行政官育成プロジェクト フェーズ2	5	21	0
ミャンマーリハビリテーション強化	4	9	3.303
フィリピン地方における障害者のためのバリアフリー環境形成プロジェクト(障害者に優しいまちづくり)	3	0	0
マレーシア障害者の社会参加支援サービスプロジェクト	2	0	0
マレーシア障害者の社会参加支援サービスプロジェクト (フェーズ2)	5	6	0
パキスタン(個別長期専門家)障害者社会参加促進アドバイザー	1	0	0
ヨルダン(個別長期専門家)障害者問題アドバイザー	1	0	0
ウズベキスタン(個別長期専門家)障害者支援	1	0	0
南アフリカ（個別長期専門家）
障害主流化促進アドバイザー	1	0	0
タイ（科学技術研究員）
障害者のリハビリテーションにおける動作分析装置開発	7	0	0

※前年度からの継続による専門家派遣・研修員受入人数を含む。専門家派遣については第三国人材の派遣及びコンサルタント契約による専門家人数を除く。また、研修員受け入れについては協力相手国内もしくは第三国で実施された研修コース分を除く。

☑ 图表2-8 日本 NGO 連携無償資金協力（平成24年度 障害者支援関連事業）

(单位：円)

対象国	契約金額	内容
インドネシア	2,100,769	スラカルタ市の障害者支援団体に対する障害児用中古車椅子供与計画
カンボジア	2,078,776	リハビリテーションセンターと障害児支援施設に対する障害児用中古車椅子供与計画
ミャンマー	1,228,490	国立リハビリテーション病院に対する障害児用中古車椅子供与計画
75,149,178	ミャンマー視覚障害者自立支援事業（第3期）
42,917,995	ヤンゴン管区における障害者のための就労・就学促進事業
ラオス	15,689,295	ラオス障害者就労支援事業
タジキスタン	49,965,660	タジキスタンにおける障害者のためのリハビリテーション改善事業

## 2 ．障害者問題に関する国際的な取組への参加

## （1） 障害者権利条約

国連においては、平成13年12月の総会で、障害者の権利及び尊厳を保護し及び促進することを目的とし、包括的かつ総合的な国際条約を検討するためのアドホック委員会を設置する決議が採択された。この決議を受けて、14年7月から18年8月までに計8回の会合が行われた結果、障害者権利条約は、18年12月、第61回国連総会本会議においてコンセンサス採択され、19年3月30日から署名のために開放された。本条約は、20年5月3日に発効し、25年3月31日現在、締約国・機関数は130となっている。

この条約は、①障害者の尊厳、自律及び自立の尊重、無差別、社会への完全かつ効果的な参加及び包容等を一般原則とし、②障害に基づくいかなる差別もなしに、すべての障害者のあらゆる人権及び基本的自由を完全に実現することを確保し、及び促進することを締約国の一般的義務とし、③障害のある女子及び児童を含む障害者に保障されるべき個々の人権及び基本的自由について定めた上で、これらの人権及び基本的自由を確保し、及び促進するための措置を締約国がとること等を定めている。また、④この条約の効果的な実施を確保するために、締約国が国内における実施及び監視のための枠組みを維持し、強化し、指定し、又は設置すること、⑤締約国が選出する委員から構成される障害者の権利に関する委員会を設置すること等について定めている。

我が国は、本条約の作成過程に起草段階から積極的に参加するとともに、国内NGOと

障害者権利条約への署名（平成19年9月28日）
評価書

平成17年3月23日

1 評価対象施策等電子政府構築の推進(実績評価)
2 担当部局官房総務課
3 施策等の目的・目標電子政府の構築により,国民の利便性の向上と行政運営の簡素化,効率化,信頼性及び透明性の向上を図る。
4 施策等の具体的な内容公正取引委員会電子政府構築に定めた施策の着実な実施
5 達成目標及び目標達成時期後記10 参照
6 評価対象期間平成15年4月~平成16年3月	7 評価実施時期平成17年2月
8 評価の観点(1) 電子政府構築に係る各施策の目的が,国民や社会のニーズに照らして妥当か(必要性)。(2) 各施策により,国民の利便性の向上又は行政運営の簡素化,効率化,信頼性及び透明性の向上が図られているか(有効性)。(3) 各施策は効率的に行われたか(効率性)。
9 評価を行う過程において使用した資料等内部資料
10.施策等の実施状況についてI 国民の利便性・サービスの向上1 行政ポータルサイトの整備・充実(1)インターネットによる情報提供の充実a)達成目標(時期)報道発表した案件については100%,発表当日中にホームページに掲載する。報道発表資料以外のものについても,国民にとって有益な情報(各種のパンフレット等)を積極的にホームページに掲載する。(各年度)b)施策等の実施状況平成15年度においては,276件の報道発表を行い,これらについては,すべて報道発表当日中にホームページに掲載をした。その他,平成16年4月の改正下請法の施行を控えて,広報用パンフレット「はやわかり」改正下請法」の電子ファイルをホームページ(トップページ)に掲載するなど,インターネットによる情報提供の充実に努めた。
((2)府省共通情報の提供)
（政府全体の方針の策定（平成16年度）を踏まえて講じた措置について評価することとし，本年度については評価の対象としない。）

## （３）申請・手続き案内等の充実

a）達成目標(時期)

手続案内，組織・制度概要，パブコメ情報についての迅速な更新・情報提供を行う。また，提供する情報内容の充実を図る。（各年度）

## b) 施策等の実施状況

申請・届出等の手続案内をホームページ上に掲載（23手続中15手続の説明資料をホームページに公開。23手続中19手続の様式（電子ファイル）をホームページに掲載。なお，平成17年2月末時点では，対象となる全ての手続の説明及び様式についてホームページに掲載。）している。組織・制度概要についても，組織等の変更に際して迅速に最新の情報を更新した。パブリックコメント情報について11件全件についてホームページ上で迅速な更新，提供を行った。

## (2 ワンストップサービスの拡大)

(e-Govの整備（平成17年度以降）にあわせて講じた措置について評価することとし，本年度については評価の対象としない。)

## 3 オンライン利用の促進ための環境整備

## （１）ア 手続き処理期間の短縮

a) 達成目標(時期)

処理期間の短縮を図る。(各年度)

## b) 施策等の実施状況

平成１５年度においては，親事業者及び下請事業者に対する定期調査をオンライン化提出を可能とする調査を実施した。平成１５年度においては，表１の申請等についてオンラインの手続きが可能となっている。
表 1 公正取引委員会の電子申請等の一覧及び件数

手続名称	14年度	15年度
申請等件数	オンライン件数	申請等件数	オンライン件数
一定の規模を超える会社の事業報告	-	-	77	1
一定の規模を超える会社の設立の届出	-	-	4	0
会社の株式保有の報告	-	-	961	0
銀行又は保険会社の議決権保有の認可申請	-	-	0	0
銀行又は保険会社の議決権保有の認可申請(一年を超えて当該議決権を保有する場合)	-	-	13	0
合併に関する計画届出	-	-	103	0
共同新設分割に関する計画届出	-	-	4	0
吸収分割に関する計画届出	-	-	17	0
営業等の譲受けに関する計画届出	-	-	175	0
合併完了報告	-	-	113	0
共同新設分割完了報告	-	-	4	0
吸収分割完了報告	-	-	13	0
営業等の譲受け完了報告	-	-	178	0
事業者団体の成立届出	-	-	148	0
事業者団体の変更届出	-	-	1,305	0
事業者団体の解散届出	-	-	61	0
協同組合の届出	-	-	320	0
公正競争規約の締結の認定に係る申請	-	-	0	0
公正競争規約の設定に係る申請	-	-	2	0
公正競争規約の変更の認定に係る申請	-	-	4	0
親事業者及び下請事業者に対する定期調査	-	-	6,655	287
独占禁止法違反等に係る申告	2,736	293	2,380	382
景品表示法違反等に係る申告	453	185	876	228
## b) 施策等の実施状況

既に設置済みの申請・届出等の電子窓口については，電子窓口に関する案内文書を作成し，全国9都市で開催した地方有識者との懇談会及び講演会において配布し，周知を行った。

また，下請法に基づく定期調査票の提出を可能とするなど電子窓口の充実を図った。この新規に開始した下請法に基づく定期調査票の提出に関しては，下請取引適正化推進講習会等の下請法に関する事業者向けの講習会において，定期書面調査のオンライン提出について説明を行うとともに，定期書面調査の調査票を事業者に発送した際に，オンライン提出に関する案内文書を同封し周知を図った。

また，ホームページ上においても，電子申請手続きの説明を掲載している。平成１５年度における電子申請等の件数は表１のとおりである。

## ((2)アJIS対応)

（HP作成に関するJISの策定（平成16年5月）を踏まえたシステム見直し後に評価することとし，本年度については評価の対象としない。）

（通信手段の多様化の動向見直しを推進後に評価（平成18年度以降）することとし，本年度については評価の対象としない。）

## Ⅱ IT化に対応した業務改革

## 1 個別業務の最適化

## a) 達成目標(時期)

個別業務の最適化の実施を図る。(各年度)

## b) 施策等の実施状況

個別府省業務・システムについて現状分析等を進めるため，新たにQ補佐官を設置し当委員会業務・システムの現状分析対象等について検討を行った。

## 2 内部管理業務の最適化

## ((1) ア人事給与業務の最適化)

（政府の最適化計画策定（平成１６年２月）を踏まえて講じた措置について評価することとし，本年度については評価の対象としない。）

（イ人事給与システムの更新）

（公正取引委員会の「人事・給与等業務・システム化最適化計画」の策定（平成16年6月）を踏まえて講じた措置について評価することとし，本年度については評価の対象としない。）