第3-(1)-20図 2013年新卒採用予定者の増加理由

複数回答2つまで (単位 %)

産業・企業規模	経営状態の好転・既存事業の拡大・新規事業への進出	技術革新への対応・研究開発体制の充実	販売・営業部門の増強	年齢等人員構成の適正化	退職者の増加による補充	前年は新規学卒者の確保が十分できなかった	長期的に育成することが必要な基幹的業務を担う者の確保
高校卒	11	3	6	41	25	5	32
高専・短大卒	23	8	18	24	14	5	29
大学卒文科系	25	3	29	28	19	5	27
大学卒理科系	21	20	17	22	14	7	35
専修学校卒	23	7	19	24	22	4	26

第3−(1)−21図 企業が採用にあたり重視すること

新規學卒者

(单位 % )

項目	64.4	77.0	50.7	64.5	50.7	53.8	58.8	29.7	21.0	12.5	39.9	26.4	33.1	4.7
今後	69.0	66.9	60.4	57.3	55.2	54.6	53.6	52.3	40.4	36.5	33.5	27.3	27.3	19.2

転職者、既卒者

(单位 % )

項目	高いこと
高いこと
仕事に対する熱意があ
ること
コミュニケーション能力
高いこと
コミュニケーション能力
高いこと
仕事に対する熱意があ
ること
コミュニケーション能力
高いこと
コミュニケーション能力
高いこと
騒業意識・勤労意欲が
高いこと
騒業意識・勤労意欲が
理解力や判断力があ
る
高いこと
騒業意識・勤労意欲が
理解力や判断力があ
る
高いこと
騒業意識・勤労意欲が
頼織への適応力があ
る
高いこと
頼織への適応力があ
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高いこと
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頼織への

第3－(1)－22図 世代別にみた就業状態(完全失業率及び非正規雇用比率)の推移(男性)

完全失業率	非正規雇用比率
1960年代後半生まれ	20～24歳	4.0	7.0
25～29歳	3.1	3.5
30～34歳	3.7	6.0
35～39歳	3.7	6.1
40～44歳	3.4	7.5
1970年代前半生まれ	20～24歳	5.0	9.3
25～29歳	5.3	6.0
30～34歳	4.5	11.1
35～39歳	4.0	7.5
1970年代後半生まれ	20～24歳	8.5	16.9
25～29歳	6.5	11.1
30～34歳	4.9	13.3
1980年代前半生まれ	20～24歳	9.8	26.6
25～29歳	6.9	13.3
1980年代後半生まれ	20～24歳	8.9	27.0