Silviase/jgov_v1.4_full_ann huggingface dataset:
第3－（2）－4図 資金繰りD.I.の推移（企業規模別）

(単位 %ポイント)

年·期	大企業	中堅企業	中小企業
1998	-6	-17	-25
99	-2	-16	-21
7	-12	-18
8	-10	-17
9	-8	-16
2000	11	-7	-14
16	-4	-11
13	-4	-11
13	-4	-11
01	11	-5	-13
12	-3	-13
10	-7	-16
8	-8	-17
02	6	-10	-19
8	-7	-17
8	-7	-16
8	-8	-16
03	7	-8	-15
11	-6	-13
12	-4	-12
13	-3	-10
04	15	1	-11
18	5	-8
20	5	-6
18	6	-5
05	20	6	-5
22	9	-4
20	8	-3
21	9	-2
06	22	9	-1
22	9	0
21	9	-2
21	11	-1
07	21	9	-2
22	11	0
21	9	-1
20	8	-3
08	18	7	-7
18	7	-8
15	3	-11
7	-2	-15
09	-4	-11	-23
1	-7	-20
6	-6	-18
6	-3	-16
第3－（2）－5図 利益率の推移とその内訳（企業規模別）

(单位 % )

年度	大企業	中小企業
經常利益率	当期純利益率	役員賞与	配当金	內部留保	經常利益率	当期純利益率	役員賞与	配当金	內部留保
1960	4.9	2.9	0.0	1.4	1.5	2.4	1.2	0.1	0.4	0.7
61	4.2	2.6	0.0	1.5	1.0	2.6	1.3	0.2	0.4	0.7
62	3.8	2.3	0.0	1.7	0.6	2.3	1.1	0.2	0.5	0.5
63	4.1	2.6	0.0	1.6	0.9	2.2	1.2	0.2	0.5	0.6
64	3.6	2.2	0.0	1.4	0.8	2.0	1.1	0.1	0.4	0.5
65	3.1	1.9	0.0	1.3	0.5	1.9	1.0	0.1	0.4	0.4
66	3.7	2.4	0.0	1.2	1.1	2.1	1.2	0.1	0.4	0.6
67	4.1	2.7	0.0	1.2	0.9	2.4	1.4	0.1	0.4	0.9
68	4.0	2.6	0.0	1.1	1.1	2.5	1.5	0.2	0.4	0.9
69	4.2	2.8	0.0	1.0	1.2	2.9	1.7	0.2	0.4	1.1
70	3.9	2.5	0.0	0.9	1.1	2.6	1.5	0.2	0.4	1.0
71	3.0	1.8	0.0	0.9	0.7	2.1	1.1	0.1	0.3	0.7
72	3.3	2.0	0.0	0.8	0.9	2.5	1.4	0.1	0.3	0.9
73	3.6	2.2	0.0	0.7	1.0	3.6	2.0	0.2	0.4	1.4
74	2.3	1.0	0.0	0.5	0.4	2.6	1.3	0.1	0.3	0.8
75	1.2	0.6	0.0	0.5	-0.1	1.3	0.4	0.1	0.3	0.0
76	2.2	0.9	0.0	0.5	0.4	1.6	0.7	0.1	0.2	0.4
77	2.3	1.0	0.0	0.5	0.4	1.6	0.7	0.1	0.2	0.4
78	2.7	1.2	0.0	0.5	0.6	1.8	0.9	0.1	0.2	0.6
79	2.9	1.3	0.0	0.5	0.8	2.2	1.2	0.1	0.2	0.9
80	3.2	1.4	0.0	0.5	1.0	2.0	0.9	0.1	0.2	0.7
81	2.5	1.1	0.0	0.5	0.6	1.6	0.7	0.1	0.2	0.4
82	2.4	1.1	0.0	0.5	0.6	1.4	0.6	0.1	0.2	0.4
83	2.7	1.2	0.0	0.5	0.7	1.3	0.5	0.1	0.1	0.3
84	3.1	1.3	0.0	0.5	0.8	1.5	0.6	0.1	0.1	0.4
85	3.0	1.3	0.0	0.5	0.8	1.5	0.5	0.1	0.1	0.3
86	3.0	1.2	0.0	0.6	0.7	1.5	0.6	0.1	0.1	0.4
87	3.4	1.4	0.0	0.6	0.9	2.0	0.9	0.1	0.1	0.7
88	3.9	1.8	0.0	0.6	1.1	2.3	1.1	0.1	0.1	0.9
89	3.8	1.8	0.0	0.6	1.2	2.5	1.1	0.1	0.2	0.9
90	3.6	1.7	0.0	0.6	1.1	2.1	1.0	0.1	0.1	0.7
91	3.1	1.4	0.0	0.6	0.8	1.8	0.7	0.1	0.2	0.4
92	2.4	0.9	0.0	0.5	0.3	1.5	0.3	0.1	0.1	0.1
93	2.1	0.6	0.0	0.5	0.1	1.1	0.1	0.1	0.1	-0.1
94	2.3	0.7	0.0	0.5	0.1	1.1	0.1	0.1	0.1	-0.1
95	2.6	1.0	0.0	0.5	0.4	1.3	0.3	0.1	0.1	0.1
96	2.9	1.1	0.0	0.6	0.5	1.3	0.3	0.1	0.1	0.1
97	2.7	0.7	0.0	0.6	0.1	1.4	0.5	0.1	0.1	0.3
98	2.4	0.0	0.0	0.6	-0.6	1.0	-0.1	0.1	0.2	-0.3
99	3.0	0.1	0.0	0.6	-0.6	1.3	0.2	0.1	0.1	0.0
2000	3.7	0.7	0.0	0.7	0.0	1.8	0.5	0.1	0.2	0.3
01	3.0	-0.5	0.0	0.6	-1.1	1.6	0.2	0.1	0.2	0.0
02	3.7	0.8	0.0	0.8	0.0	1.5	0.2	0.1	0.3	-0.1
03	4.1	1.7	0.0	1.0	0.7	1.8	0.5	0.1	0.3	0.2
04	4.8	1.8	0.1	1.0	0.7	2.1	0.8	0.1	0.4	0.4
05	5.2	2.8	0.1	1.5	1.2	2.4	0.8	0.1	0.4	0.3
06	5.5	3.3	0.0	2.0	1.3	2.2	0.9	0.0	0.4	0.4
07	5.2	2.8	0.0	1.7	1.2	2.2	0.8	0.0	0.4	0.4
08	3.3	0.7	0.0	1.5	-0.9	1.7	0.4	0.0	0.3	0.0
第3－（2）－6図 賃金カーブの規模間格差の内訳（2008年）

$$ 20\sim24\text{ 歳 }=100.0 $$

年齢階級	1000人以上規模企業	10～99人規模企業	年齢評価による差	勤続評価による差	長期勤続者構成による差
～19歳	84.1	87.9
20～24歳	100.0	100.0
25～29歳	117.8	118.1
30～34歳	141.5	136.0	2.3	2.0	1.2
35～39歳	168.1	150.4	5.9	5.6	6.3
40～44歳	198.2	157.6	11.6	12.0	17.0
45～49歳	212.4	163.2	12.1	14.5	22.6
50～54歳	219.8	159.7	12.9	18.2	29.0
55～59歳	204.6	158.1	9.1	15.5	21.9
60～64歳	144.1	136.7	2.0	3.9	1.5
第3－（2）－7図 賃金カーブの規模間格差の推移（内訳）

30~34歲

$$ 20\sim24\text{ 歲 }=100.0 $$

年	賃金カーブの規模間格差	長期勤続者構成による差	勤続評価による差	年齢評価による差
1990	16.6	10.9	9.7	-4.0
95	13.5	5.0	3.0	5.5
2000	13.7	4.5	3.5	5.7
05	10.5	2.7	3.0	4.7
08	5.5	1.2	2.0	2.3

35~39歲

$ 20 \sim 24 $ 歲 = 100.0

年	賃金カーブの規模間格差	長期勤続者構成による差	勤続評価による差	年齢評価による差
1990	34.7	23.8	15.3	-4.4
95	34.7	14.5	6.8	13.4
2000	31.0	11.8	7.2	12.1
05	27.3	8.8	7.2	11.3
08	17.7	6.3	5.6	5.9

40~44歲

$ 20 \sim 24 $ 歲 = 100.0

年	賃金カーブの規模間格差	長期勤続者構成による差	勤続評価による差	年齢評価による差
1990	56.7	37.1	22.5	-2.9
95	55.7	27.3	9.3	19.1
2000	49.9	21.1	10.5	18.3
05	50.5	18.7	12.4	19.5
08	40.6	17.0	12.0	11.6

45~49歲

$ 20 \sim 24 $ 歲 = 100.0

年	賃金カーブの規模間格差	長期勤続者構成による差	勤続評価による差	年齢評価による差
1990	79.6	50.5	27.0	2.1
95	74.0	37.3	12.0	24.7
2000	67.0	32.4	12.6	22.0
05	66.7	26.8	15.9	24.0
08	49.2	22.6	14.5	12.1

50~54歲

$ 20 \sim 24 $ 歲 = 100.0

年	賃金カーブの規模間格差	長期勤続者構成による差	勤続評価による差	年齢評価による差
1990	91.9	52.3	29.8	9.8
95	86.5	44.9	13.9	27.7
2000	78.1	37.8	14.9	25.3
05	69.0	29.8	15.9	23.2
08	60.1	29.0	18.2	12.9

55~59歲

$ 20 \sim 24 $ 歲 = 100.0

年	賃金カーブの規模間格差	長期勤続者構成による差	勤続評価による差	年齢評価による差
1990	71.6	35.5	21.2	14.9
95	69.6	32.6	12.3	24.7
2000	62.3	27.7	12.9	21.7
05	57.3	22.4	14.7	20.2
08	46.5	21.9	15.5	9.1

60~64歲

(20～24歳 = 100.0)

年	賃金カーブの規模間格差	長期勤続者構成による差	勤続評価による差	年齢評価による差
1990	50.6	7.2	18.3	25.1
95	24.1	1.7	6.6	15.9
2000	14.8	-1.3	5.5	10.6
05	28.5	2.0	10.3	16.2
08	7.4	1.5	3.9	2.0
第3－（2）－8図 一般労働者の勤続年数の推移（男女計、企業規模計）

(单位 年)

年齡階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
～19歲	1.0	1.0	1.0	0.9	1.0
20～24歲	2.6	2.7	2.5	2.2	2.1
25～29歲	5.2	5.2	5.3	4.7	4.2
30～34歲	8.5	8.3	8.4	8.0	7.3
35～39歲	11.8	11.3	11.5	11.1	10.6
40～44歲	14.5	14.4	14.3	14.0	13.6
45～49歲	17.1	17.1	17.5	16.7	16.3
50～54歲	18.5	19.6	20.0	19.4	19.0
55～59歲	17.4	19.7	20.7	20.8	20.7
60～64歲	11.5	13.4	13.9	14.5	15.8
65歲～	13.1	13.7	14.1	15.1	15.6

第3－（2）－9図 一般労働者の勤続年数の推移（男性）

企業規模1000人以上

(单位 年)

年齡階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
～19歲	0.9	1.1	1.1	0.9	1.0
20～24歲	2.7	3.1	2.7	2.3	2.1
25～29歲	5.7	5.5	5.9	4.9	4.4
30～34歲	10.4	9.9	9.7	9.5	8.4
35～39歲	15.9	14.5	14.3	13.6	13.1
40～44歲	20.2	20.2	19.0	18.2	17.7
45～49歲	24.7	24.5	24.5	22.7	22.4
50～54歲	27.0	28.8	28.6	27.5	26.8
55～59歲	27.1	29.5	30.1	29.8	30.1
60～64歲	12.5	14.6	13.2	16.0	20.0
65歲～	12.5	12.4	11.3	14.9	11.4

企業規模10~999人

(单位 年)

年齡階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
～19歲	1.0	1.1	1.0	0.9	1.0
20～24歲	2.6	2.6	2.6	2.3	2.2
25～29歲	4.9	4.9	5.0	4.8	4.3
30～34歲	8.0	7.7	7.8	7.7	7.3
35～39歲	10.9	10.6	10.8	10.6	10.3
40～44歲	13.8	13.6	13.6	13.5	13.2
45～49歲	16.5	16.7	16.5	16.4	16.2
50～54歲	18.0	18.9	18.9	18.7	18.7
55～59歲	16.3	19.0	19.4	19.6	19.9
60～64歲	10.9	13.3	13.8	14.3	15.5
65歲～	11.9	12.8	13.4	14.3	15.3
第3－（2）－10図 一般労働者の勤続年数の推移（女性）

企業規模1000人以上

(单位 年)

年齡階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
～19歲	1.0	1.1	1.1	0.9	0.9
20～24歲	2.8	3.1	2.4	2.1	1.7
25～29歲	6.3	5.9	6.1	4.7	4.2
30～34歲	9.5	9.3	9.6	8.5	7.4
35～39歲	11.8	12.1	12.9	11.6	11.1
40～44歲	12.2	14.7	15.0	13.4	13.2
45～49歲	14.5	15.0	18.0	15.8	15.0
50～54歲	16.5	16.9	18.2	18.1	17.2
55～59歲	17.4	18.2	20.0	18.4	18.3
60～64歲	16.9	15.0	16.5	17.3	15.8
65歲～	21.7	21.6	19.9	17.8	17.6

企業規模10~999人

(单位 年)

年齢階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
～19歲	1.0	1.0	1.0	0.9	1.0
20～24歲	2.5	2.6	2.4	2.1	2.1
25～29歲	4.8	4.9	5.0	4.4	4.1
30～34歲	7.0	7.0	7.4	6.8	6.4
35～39歲	8.1	8.4	8.6	8.4	8.4
40～44歲	8.9	9.3	9.8	9.4	9.3
45～49歲	10.1	10.4	11.4	10.8	10.3
50～54歲	11.8	12.3	13.3	12.6	12.4
55～59歲	12.7	13.8	14.8	14.7	14.5
60～64歲	12.1	13.0	14.2	13.8	13.9
65歲～	14.9	15.4	15.9	17.2	17.3

第3－（2）－11図 賃金カーブにおける年齢評価部分

企業規模1000人以上

$ 20\sim24 $ 歲 = 100.0

年齡階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
25～29歲	7.8	15.3	9.5	12.0	10.8
30～34歲	19.1	32.6	29.7	24.3	22.0
35～39歲	24.7	48.4	45.0	42.1	33.5
40～44歲	33.2	55.3	55.2	55.9	47.3
45～49歲	36.9	61.5	55.2	59.6	47.4
50～54歲	36.9	58.9	56.2	51.3	42.9
55～59歲	25.1	43.2	41.8	42.2	27.9
60～64歲	28.5	23.8	18.8	24.1	0.0

企業規模10~99人

(20~24歳 = 100.0)

年齡階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
25～29歲	18.9	16.7	15.3	14.2	15.3
30～34歲	34.2	33.0	30.7	28.5	29.3
35～39歲	40.4	38.4	39.0	39.8	39.8
40～44歲	41.0	38.2	41.2	41.8	43.1
45～49歲	36.5	36.8	36.9	39.2	43.7
50～54歲	27.2	30.7	33.5	33.8	35.8
55～59歲	20.4	22.3	26.8	31.0	30.3
60～64歲	7.7	10.4	10.0	11.7	12.1
第3－（2）－12図 賃金カーブにおける勤続要因部分

企業規模1000人以上

(20~24歳 = 100.0)

年齡階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
25～29歲	18.3	9.6	10.8	9.1	7.0
30～34歲	41.5	22.7	23.1	23.3	19.6
35～39歲	65.6	38.1	38.3	38.4	34.6
40～44歲	85.0	56.4	54.0	54.1	50.9
45～49歲	105.0	72.1	71.2	68.7	65.1
50～54歲	111.8	85.8	83.3	78.4	76.8
55～59歲	97.0	78.9	78.3	78.0	76.7
60～64歲	55.1	36.7	32.8	41.7	44.1

企業規模10~99人

(20~24歳 = 100.0)

年齡階級	1990年	1995年	2000年	2005年	2008年
25～29歲	4.5	4.2	4.0	4.2	2.8
30～34歲	9.8	8.8	8.3	8.7	6.7
35～39歲	15.1	13.5	13.3	13.4	10.6
40～44歲	20.5	17.8	18.0	17.7	14.5
45～49歲	25.7	22.8	22.6	22.5	19.5
50～54歲	29.6	27.5	27.9	26.8	23.9
55～59歲	30.1	30.3	31.0	31.9	27.8
60～64歲	25.3	26.0	26.8	25.6	24.6
## 第3－（2）－13図 主要年代層の勤続評価

## 30 歳台後半の勤続年数別賃金

企業規模1000人以上

(勤続0~4年 = 100.0)

年	0～4年	5～9年	10～14年	15～19年	20～24年	25～29年	30年～
1990	100.0	121.7	145.6	139.4
1995	100.0	119.0	142.7	135.3
2000	100.0	113.8	140.0	134.3
2005	100.0	108.0	134.5	130.2
2008	100.0	111.6	135.4	129.1

企業規模10~99人

(勤続0~4年 = 100.0)

年	0～4年	5～9年	10～14年	15～19年	20～24年	25～29年	30年～
1990	100.0	112.0	124.8	127.2
1995	100.0	110.6	122.8	121.9
2000	100.0	114.2	121.6	124.4
2005	100.0	114.6	121.9	122.5
2008	100.0	106.5	116.1	113.9

## 40 歳台後半の勤続年数別賃金

企業規模1000人以上

$$ 0\sim4年=100.0 $$

年	0～4年	5～9年	10～14年	15～19年	20～24年	25～29年	30年～
1990	100.0	117.5	132.4	147.8	189.0	179.6
1995	100.0	120.6	134.6	154.7	199.0	182.7
2000	100.0	121.2	136.0	156.9	202.2	181.7
2005	100.0	109.3	131.7	152.7	188.6	169.9
2008	100.0	117.6	131.5	152.9	197.0	179.5

企業規模10~99人

(勤続0~4年=100.0)

年	0～4年	5～9年	10～14年	15～19年	20～24年	25～29年	30年～
1990	100.0	106.9	119.1	133.8	157.3	167.1
1995	100.0	109.3	117.7	134.8	148.1	154.9
2000	100.0	108.2	119.1	132.4	149.7	155.2
2005	100.0	109.3	120.5	134.0	148.9	149.2
2008	100.0	108.3	120.8	127.7	143.5	141.0

## 50 歳台後半の勤続年数別賃金

企業規模1000人以上

(勤続0~4年=100.0)

年	0～4年	5～9年	10～14年	15～19年	20～24年	25～29年	30年～
1990	100.0	116.1	122.8	131.3	146.9	165.2	190.4
1995	100.0	99.9	105.7	110.8	128.9	145.8	179.6
2000	100.0	94.7	93.0	102.0	112.7	136.0	166.0
2005	100.0	97.2	104.9	119.8	137.3	155.5	176.7
2008	100.0	101.0	106.3	128.6	144.6	167.7	184.4

企業規模10~99人

(勤続0~4年=100.0)

年	0～4年	5～9年	10～14年	15～19年	20～24年	25～29年	30年～
1990	100.0	99.4	103.6	110.1	128.6	143.5	166.5
1995	100.0	102.7	108.2	112.6	119.5	139.6	162.7
2000	100.0	98.6	101.3	107.4	118.9	133.4	155.3
2005	100.0	104.3	110.9	114.9	126.3	141.0	157.8
2008	100.0	97.3	100.8	110.5	121.0	131.1	152.4
第3－（2）－14図 基本給の決定要素

管理職以外

年齢・勤続年数

(单位 % )

年	企業規模30～99人	企業規模100～299人	企業規模300～999人	企業規模1,000人以上
2001	78.2	80.3	83.0	79.7
09	63.2	65.6	64.6	56.7

職務遂行能力

(单位 % )

年	企業規模30～99人	企業規模100～299人	企業規模300～999人	企業規模1,000人以上
2001	76.2	78.0	84.8	86.2
09	65.5	70.8	75.8	80.0

職務・職種など仕事の内容

(单位 % )

年	企業規模30～99人	企業規模100～299人	企業規模300～999人	企業規模1,000人以上
2001	75.0	63.7	51.2	53.0
09	72.9	69.8	68.6	66.2

業績・成果

(单位 % )

年	企業規模30～99人	企業規模100～299人	企業規模300～999人	企業規模1,000人以上
2001	59.7	66.9	72.6	70.1
09	40.3	51.8	60.8	65.3

学歷

(单位 % )

年	企業規模30～99人	企業規模100～299人	企業規模300～999人	企業規模1,000人以上
2001	31.5	41.6	40.3	31.8
09	18.2	26.0	28.6	21.0

## 管理職

年齢・勤続年数

(单位 % )

年	30～99人	100～299人	300～999人	1,000人以上
2001	73.6	73.4	65.2	50.7
09	58.0	56.6	48.7	33.1

職務遂行能力

(单位 % )

年	30～99人	100～299人	300～999人	1,000人以上
2001	79.1	80.3	83.8	84.0
09	66.2	73.8	74.8	77.3

職務・職種など仕事の内容

(单位 % )

年	30～99人	100～299人	300～999人	1,000人以上
2001	76.8	65.4	58.4	58.5
09	77.9	75.3	75.8	70.9

業績·成果

(单位 % )

年	30～99人	100～299人	300～999人	1,000人以上
2001	61.0	69.4	76.7	78.1
09	40.9	53.1	64.2	70.0

学歷

(单位 % )

年	30～99人	100～299人	300～999人	1,000人以上
2001	31.1	36.3	29.7	19.1
09	15.2	20.6	19.4	11.7
管理職以外

第3－（2）－15図 賃金における業績・成果の主な内容

(单位 % )

企業規模	短期の個人の業績・成果	長期の個人の業績・成果	短期の事業部門、会社の業績・成果	長期の事業部門、会社の業績、成果	短期の課、班、プロジェクトチーム別の業績・成果	長期の課、班、プロジェクトチーム別の業績・成果
30～99人	20.4	11.0	2.9	2.5	1.5	1.0
100～299人	25.7	16.4	4.4	1.1	1.4	0.9
300～999人	32.8	17.8	3.0	1.8	1.7	1.1
1000人以上	38.3	18.8	2.0	1.7	2.5	0.3

管理職

企業規模	短期の個人の業績・成果	長期の個人の業績・成果	短期の事業部門、会社の業績・成果	長期の事業部門、会社の業績、成果	短期の課、班、プロジェクトチーム別の業績・成果	長期の課、班、プロジェクトチーム別の業績・成果
30～99人	9.6	10.1	6.2	6.5	4.6	2.1
100～299人	15.6	13.5	6.7	5.5	6.5	3.7
300～999人	22.8	14.6	7.6	5.5	6.6	4.2
1000人以上	27.7	16.5	6.2	3.5	9.5	4.3

(单位 % )

第3－（2）－16図 標準労働者（同一企業への継続勤務者）の賃金格差（学歷別、男性）

高卒

(十分位分散係数)

年平均	10～99人规模	100～999人规模	1000人以上规模
25歳	30歳	35歳	40歳	45歳	50歳	55歳	25歳	30歳	35歳	40歳	45歳	50歳	55歳	25歳	30歳	35歳	40歳	45歳	50歳	55歳
1990～1994	0.25	0.28	0.26	0.29	0.31	0.33	0.39	0.19	0.21	0.24	0.24	0.26	0.28	0.32	0.18	0.20	0.23	0.25	0.30	0.31	0.35
1995～1999	0.27	0.25	0.27	0.28	0.27	0.35	0.32	0.19	0.22	0.23	0.26	0.26	0.27	0.31	0.17	0.20	0.21	0.25	0.29	0.30	0.32
2000～2004	0.25	0.28	0.28	0.28	0.27	0.31	0.35	0.18	0.21	0.23	0.27	0.27	0.28	0.30	0.18	0.20	0.21	0.23	0.26	0.30	0.33
2005～2008	0.22	0.28	0.26	0.26	0.28	0.30	0.34	0.20	0.22	0.24	0.26	0.29	0.27	0.33	0.20	0.23	0.22	0.25	0.26	0.31	0.35

大卒

(十分位分散係数)

年平均	10～99人规模	100～999人规模	1000人以上规模
25歳	30歳	35歳	40歳	45歳	50歳	55歳	25歳	30歳	35歳	40歳	45歳	50歳	55歳	25歳	30歳	35歳	40歳	45歳	50歳	55歳
1990～1994	0.22	0.24	0.25	0.28	0.26	0.26	0.35	0.16	0.22	0.24	0.23	0.25	0.23	0.33	0.17	0.24	0.30	0.32	0.27	0.31	0.41
1995～1999	0.18	0.23	0.25	0.27	0.26	0.25	0.34	0.16	0.21	0.23	0.28	0.26	0.25	0.29	0.17	0.26	0.31	0.33	0.31	0.31	0.35
2000～2004	0.19	0.21	0.25	0.29	0.31	0.31	0.44	0.18	0.22	0.24	0.27	0.28	0.32	0.29	0.21	0.27	0.30	0.34	0.32	0.30	0.29
2005～2008	0.21	0.23	0.26	0.33	0.33	0.28	0.30	0.21	0.25	0.27	0.29	0.31	0.32	0.33	0.21	0.28	0.33	0.35	0.35	0.36	0.39
第3－（2）－17図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金カーブ(企業規模別、男性) 10～99人規模

(20~24歳 = 100.0)

年齡階級	1990年	2000年	2008年
15～19	80.3	84.6	85.3
20～24	100.0	100.0	100.0
25～29	126.2	121.3	120.1
30～34	153.2	148.7	141.8
35～39	181.6	170.5	161.1
40～44	206.0	192.8	179.5
45～49	231.8	215.5	200.1
50～54	246.3	235.4	215.2
55～59	250.6	234.3	223.8
60～64	187.0

100~999人规模

$ 20\sim24 $ 歲 = 100.0

年齡階級	1990年	2000年	2008年
15～19	82.4	84.2	82.8
20～24	100.0	100.0	100.0
25～29	123.3	119.1	120.1
30～34	150.7	146.6	139.0
35～39	181.0	175.3	163.3
40～44	217.0	201.6	192.0
45～49	253.0	224.6	213.4
50～54	282.4	249.3	220.9
55～59	279.4	258.5	228.5
60～64	158.1

1000人以上规模

$ 20\sim24 $ 歲 = 100.0

年齡階級	1990年	2000年	2008年
15～19	82.3	81.4	82.0
20～24	100.0	100.0	100.0
25～29	125.1	121.8	122.2
30～34	161.3	159.2	152.2
35～39	196.6	193.0	185.9
40～44	234.7	225.5	221.4
45～49	279.8	246.7	244.5
50～54	315.8	274.2	252.5
55～59	288.0	273.8	243.3
60～64	168.0
第3－（2）－18図 業績評価制度の評価側の課題（企業規模別）

企業規模	部門間の評価基準の調整が難しい	評価者の研修・教育が十分にできない	評価に手間や時間がかかる	格差がつけにくく中位の評価が多くなる	仕事がチームワークによるため、個人の評価がしづらい
30～99人	49.4	41.2	26.9	36.4	21.4
100～299人	69.0	51.2	33.0	35.0	14.3
300～999人	72.8	58.3	37.7	35.2	17.8
1,000人以上	67.2	58.2	36.5	30.9	16.5

(单位 % )

第3－（2）－19図 業績評価制度の評価によって生じる問題点（企業規模別）

企業規模	評価結果に対する本人の納得が得られない	評価によって勤労意欲の低下を招く	評価システムに対して労働者の納得が得られない	個人業績を重視するための、グループやチームの作業に支障ができる	職場の雰囲気が悪化する
30～99人	23.0	20.7	14.3	14.7	10.0
100～299人	33.5	26.0	19.9	9.8	7.0
300～999人	41.0	28.1	22.9	13.3	5.0
1,000人以上	41.1	21.1	22.8	11.8	2.8

(单位 % )

第3－（3）－1図 事業所規模別にみた現金給与総額の動き（現金給与総額指数の推移） (2003年－100) (2007年－100)

年·期	500人以上规模	100～499人规模	30～99人规模	5～29人规模
2002	100.0	100.0	100.0	100.0
03	99.9	99.7	101.0	98.2
04	100.4	99.3	100.0	97.2
05	101.0	100.5	101.0	97.2
06	102.1	101.1	102.0	96.1
07	101.3	99.7	101.1	94.7
2005 I	100.6	99.8	100.1	97.5
II	100.7	100.4	100.8	98.0
III	101.3	100.1	101.0	96.7
IV	101.4	101.1	101.7	96.8
2006 I	102.3	100.4	101.0	96.5
II	102.0	101.6	101.7	96.8
III	101.6	100.4	101.8	96.0
IV	102.1	101.1	102.5	95.6
2007 I	100.4	100.1	101.5	94.8
II	103.0	99.9	101.9	94.8
III	100.0	100.3	100.5	94.8
IV	100.6	99.5	100.9	94.6

(2007年 = 100)

年・期	500人以上规模	100～499人规模	30～99人规模	5～29人规模
2007	100.0	100.0	100.0	100.0
08	98.1	99.5	99.1	99.5
09	90.7	96.4	93.7	96.9
2007 I	99.1	100.4	100.4	100.1
II	101.7	100.2	100.8	100.1
III	98.7	100.6	99.4	100.1
IV	99.3	99.8	99.8	99.9
2008 I	99.1	101.5	100.5	100.1
II	99.7	100.1	100.3	99.7
III	97.4	99.6	98.3	99.4
IV	96.3	98.3	97.7	98.9
2009 I	93.5	97.3	96.4	98.5
II	91.2	97.0	93.8	97.8
III	91.9	97.8	93.8	96.5
IV	90.8	96.5	93.4	95.8
第3－（3）－2図 企業規模別非正規雇用比率の推移

(单位 % )

年	1～29人規模	30～499人規模	500人以上規模
1985	25.7	14.6	9.6
86	25.3	15.1	10.0
87	26.9	16.5	10.2
88	27.6	17.0	11.3
89	28.8	18.5	11.6
90	29.9	19.3	13.3
91	29.0	18.9	13.0
92	30.2	20.1	13.0
93	30.9	20.9	13.0
94	29.9	19.9	12.6
95	30.7	20.4	13.5
96	30.0	21.6	14.6
97	32.2	23.0	16.1
98	32.2	23.0	17.4
99	34.3	24.8	17.1
2000	34.8	26.0	18.4
01	36.4	27.4	19.3
02	34.6	35.6	28.9
03	36.3	30.5	25.8
04	37.2	32.7	26.5
05	37.8	33.7	28.9
06	37.7	33.8	30.0
07	37.6	34.6	30.8
08	38.2	35.2	32.6
09	37.9	34.4	31.6
第3－（3）－3図 企業規模別雇用変化率（年率換算）と雇用形態別寄与度の推移 1985-87年 （単位 %）

1～29人规模	30～499人规模	500人以上规模
雇用变化率	0.76	1.00	0.61
正规雇用者	-0.04	-0.12	0.25
非正规雇用者	0.80	1.11	0.36

1987-93年

(单位 % )

1～29人規模	30～499人規模	500人以上規模
雇用变化率	1.49	4.01	4.67
正規雇用者	0.42	2.48	3.59
非正規雇用者	1.07	1.53	1.09

1993-97年

(单位 % )

1～29人規模	30～499人規模	500人以上規模
雇用变化率	1.74	2.43	-0.28
正規雇用者	0.92	1.30	-1.07
非正規雇用者	0.82	1.13	0.79

1997-2002年

(单位 % )

1～29人规模	30～499人规模	500人以上规模
雇用变化率	-0.25	0.29	-1.80
正规雇用者	-0.89	-1.06	-2.65
非正规雇用者	0.64	1.35	0.85

2002-08年

(单位 % )

1～29人規模	30～499人規模	500人以上規模
雇用变化率	-0.71	1.12	3.22
正規雇用者	-0.83	-0.23	0.81
非正規雇用者	0.11	1.35	2.41

2008-09年

1～29人规模	30～499人规模	500人以上规模
雇用变化率	-0.37	-2.26	-0.86
正规雇用者	0.00	-0.64	0.36
非正规雇用者	-0.37	-1.61	-1.22

(单位 % )

第3－（3）－5図 雇用者のローレンツ曲線

(单位 % )

雇用者の累積百分率	年間収入の累積百分率
0.0	0.0
4.2	0.3
15.3	2.5
25.4	6.0
33.2	9.7
43.7	16.1
51.9	22.2
65.7	35.2
75.9	47.6
88.1	67.5
96.6	87.0
99.2	95.9
100.0	100.0
年	雇用者	正规雇用者	非正规雇用者
1997	0.402	0.307	0.379
2002	0.415	0.305	0.383
2007	0.419	0.307	0.368

第3－（3）－6図 仕事の収入にみられる格差の動向（雇用形態別）
第3－（3）－7図 雇用者の年間収入分布と就業形態別内訳

(单位 % )

年間収入階級	雇用者(役員を除く)	非正規雇用者	年間収入階級	雇用者(役員を除く)	非正規雇用者
1997年	2007年	1997年	2007年	1997年	2007年	1997年	2007年
10万円未満	0.15	0.27	0.13	0.24	510～520	0.86	0.74	0.01	0.02
10～20万円	0.41	0.56	0.38	0.52	520～530	0.84	0.72	0.01	0.02
20～30	0.67	0.86	0.62	0.80	530～540	0.82	0.71	0.01	0.02
30～40	0.94	1.16	0.87	1.07	540～550	0.80	0.69	0.01	0.02
40～50	1.20	1.45	1.12	1.35	550～560	0.78	0.67	0.01	0.02
50～60	1.75	2.09	1.65	1.97	560～570	0.76	0.66	0.01	0.02
60～70	2.14	2.35	2.02	2.20	570～580	0.74	0.64	0.01	0.02
70～80	2.43	2.51	2.29	2.35	580～590	0.72	0.62	0.01	0.02
80～90	2.17	2.39	2.02	2.20	590～600	0.71	0.61	0.01	0.02
90～100	1.85	2.23	1.67	2.01	600～610	0.69	0.59	0.01	0.01
100～110	1.64	2.18	1.28	1.87	610～620	0.67	0.57	0.01	0.01
110～120	1.58	2.13	1.15	1.77	620～630	0.65	0.56	0.01	0.01
120～130	1.55	2.08	1.04	1.67	630～640	0.63	0.54	0.01	0.01
130～140	1.52	2.03	0.94	1.58	640～650	0.61	0.52	0.01	0.01
140～150	1.48	1.96	0.83	1.46	650～660	0.59	0.51	0.01	0.01
150～160	1.33	1.58	0.59	0.99	660～670	0.57	0.49	0.01	0.01
160～170	1.37	1.58	0.54	0.92	670～680	0.55	0.47	0.01	0.01
170～180	1.42	1.61	0.51	0.90	680～690	0.53	0.46	0.01	0.01
180～190	1.47	1.65	0.48	0.87	690～700	0.51	0.44	0.01	0.01
190～200	1.54	1.70	0.45	0.84	700～710	0.43	0.38	0.00	0.01
200～210	1.96	2.17	0.42	0.81	710～720	0.42	0.37	0.00	0.01
210～220	1.98	2.20	0.39	0.78	720～730	0.41	0.36	0.00	0.01
220～230	1.97	2.19	0.36	0.75	730～740	0.40	0.35	0.00	0.01
230～240	1.92	2.14	0.33	0.72	740～750	0.39	0.35	0.00	0.00
240～250	1.87	2.07	0.29	0.68	750～760	0.38	0.34	0.00	0.00
250～260	1.77	1.81	0.21	0.44	760～770	0.38	0.33	0.00	0.00
260～270	1.73	1.75	0.19	0.39	770～780	0.37	0.32	0.00	0.00
270～280	1.70	1.70	0.17	0.35	780～790	0.36	0.32	0.00	0.00
280～290	1.67	1.65	0.15	0.31	790～800	0.35	0.31	0.00	0.00
290～300	1.64	1.59	0.14	0.27	800～810	0.34	0.30	0.00	0.00
300～310	1.59	1.49	0.11	0.21	810～820	0.33	0.29	0.00	0.00
310～320	1.57	1.47	0.10	0.19	820～830	0.33	0.29	0.00	0.00
320～330	1.56	1.44	0.09	0.18	830～840	0.32	0.28	0.00	0.00
330～340	1.55	1.42	0.09	0.17	840～850	0.31	0.27	0.00	0.00
340～350	1.53	1.40	0.08	0.16	850～860	0.30	0.26	0.00	0.00
350～360	1.52	1.38	0.08	0.15	860～870	0.29	0.26	0.00	0.00
360～370	1.51	1.36	0.08	0.14	870～880	0.28	0.25	0.00	0.00
370～380	1.49	1.33	0.07	0.13	880～890	0.28	0.24	0.00	0.00
380～390	1.48	1.31	0.07	0.12	890～900	0.27	0.23	0.00	0.00
390～400	1.45	1.28	0.06	0.11	900～910	0.26	0.23	0.00	0.00
400～410	1.32	1.16	0.05	0.07	910～920	0.25	0.22	0.00	0.00
410～420	1.29	1.12	0.04	0.06	920～930	0.24	0.21	0.00	0.00
420～430	1.25	1.09	0.04	0.06	930～940	0.23	0.20	0.00	0.00
430～440	1.22	1.06	0.04	0.06	940～950	0.23	0.20	0.00	0.00
440～450	1.19	1.03	0.03	0.05	950～960	0.22	0.19	0.00	0.00
450～460	1.16	1.00	0.03	0.05	960～970	0.21	0.18	0.00	0.00
460～470	1.12	0.97	0.03	0.05	970～980	0.20	0.17	0.00	0.00
470～480	1.09	0.94	0.03	0.04	980～990	0.19	0.17	0.00	0.00
480～490	1.06	0.91	0.03	0.04	990～1000	0.18	0.16	0.00	0.00
490～500	1.01	0.87	0.02	0.03
500～510	0.89	0.76	0.01	0.02
第3－（3）－8図 年齢階級別にみた収入格差の動向

男女計

年	25～29歲	30～34歲	35～39歲	40～44歲	45～49歲	50～54歲	55～59歲	60～64歲
1987	0.23	0.28	0.34	0.38	0.40	0.41	0.42	0.49
1992	0.23	0.29	0.34	0.39	0.41	0.42	0.43	0.48
1997	0.24	0.29	0.34	0.38	0.40	0.42	0.42	0.48
2002	0.25	0.30	0.35	0.39	0.41	0.43	0.44	0.49
2007	0.26	0.30	0.36	0.40	0.42	0.43	0.44	0.49

男性

年	25～29歲	30～34歲	35～39歲	40～44歲	45～49歲	50～54歲	55～59歲	60～64歲
1987	0.19	0.21	0.23	0.25	0.28	0.32	0.36	0.46
1992	0.18	0.21	0.23	0.25	0.27	0.30	0.34	0.44
1997	0.19	0.20	0.22	0.24	0.27	0.29	0.32	0.43
2002	0.21	0.23	0.24	0.26	0.28	0.30	0.33	0.44
2007	0.23	0.24	0.26	0.28	0.29	0.30	0.33	0.44

女性

年	25～29歲	30～34歲	35～39歲	40～44歲	45～49歲	50～54歲	55～59歲	60～64歲
1987	0.27	0.37	0.42	0.42	0.42	0.42	0.44	0.46
1992	0.27	0.37	0.43	0.44	0.44	0.44	0.45	0.45
1997	0.27	0.37	0.44	0.46	0.45	0.45	0.45	0.45
2002	0.28	0.37	0.43	0.46	0.47	0.47	0.47	0.46
2007	0.27	0.35	0.42	0.44	0.45	0.46	0.46	0.45

第3－（3）－9図 非正規雇用者の割合（男女別、年齢階級別）

男女計

(单位 % )

年	15～24歳
(在学中を除く)	25～34歳	35～44歳	45～54歳	55～64歳	65歳以上
1985	6.7	9.8	17.6	17.2	25.1	39.2
1990	9.4	11.6	20.9	20.7	29.4	50.6
1995	12.9	11.8	20.4	20.8	26.8	49.6
2000	23.2	15.8	23.0	24.5	32.3	55.5
2005	34.6	23.7	26.5	30.0	41.2	66.7
2009	31.7	25.4	25.9	29.7	42.5	68.0

男性

(单位 % )

年	15～24歳
(在学中を除く)	25～34歳	35～44歳	45～54歳	55～64歳	65歳以上
1985	5.1	3.2	3.1	5.0	19.6	34.7
1990	6.8	3.0	3.2	4.4	22.4	51.0
1995	9.8	2.9	2.4	2.9	17.4	49.4
2000	19.7	5.7	3.8	4.2	17.6	54.8
2005	28.5	13.1	7.1	9.2	27.6	64.9
2009	25.1	12.9	6.6	7.3	27.1	64.8

女性

(单位 % )

年	15～24歳
(在学中を除く)	25～34歳	35～44歳	45～54歳	55～64歳	65歳以上
1985	8.3	24.3	44.6	37.4	38.1	45.8
1990	11.9	28.3	49.5	44.7	44.1	48.1
1995	16.0	26.9	48.9	46.8	43.6	51.4
2000	26.4	31.8	53.1	51.6	55.3	56.8
2005	39.8	38.4	54.4	56.6	61.1	70.2
2009	37.8	41.9	53.0	57.3	63.6	72.9
第3－（3）－10図 長期雇用についての考え方

(单位 % )

項目	1999年	2000年	2001年	2004年	2007年
良いことだと思う	32.2	36.8	33.2	33.7	40.1
どちらかといえば良いことだと思う	40.1	40.7	43.0	44.3	46.0
わからない	7.1	5.5	4.6	5.9	3.3
どちらかといえば良くないことだと思う	15.2	12.9	14.2	12.7	8.4
良くないことだと思う	5.4	4.1	5.0	3.4	2.2

第3－（3）－11図 年功賃金についての考え方

(单位 % )

項目	1999年	2000年	2001年	2004年	2007年
良いことだと思う	23.3	26.0	23.8	24.7	27.9
どちらかといえば良いことだと思う	37.5	35.8	38.5	42.0	43.9
わからない	5.6	5.6	4.0	5.7	3.4
どちらかといえば良くないことだと思う	23.2	22.7	23.0	20.3	19.0
良くないことだと思う	10.4	9.9	10.7	7.3	5.8

第3－（3）－12図 競争主義と業績主義（職種別）

職種	競争	業績
專門的・技術的な仕事	0.00	0.08
管理的な仕事	0.25	0.38
事務の仕事	-0.07	-0.10
販売の仕事	0.27	0.26
保安・サービスの仕事	-0.27	-0.22
運輸・通信の仕事	0.02	-0.01
技能工・生産工程の仕事	-0.05	-0.30
# 平成25年度財務省及び国土交通省所管

# 財政投融資特別会計歲入歲出予算補正予定額 (特第 1 号)各目明細書

第 186 回 国 会（常 会）提 出
財務省及び国土交通省所管財政投融資特別会計
歳入歳出予算補正予定額各目明細書
投資勘定
歳入
款	項	目の区分	補正予定	積算内訳
追加額(千円)	修正減少額(千円)	差引額(千円)
0200-00資産処分収入
0201-00株式売払収入
0201-01株式売払収入	153,258,240	0	153,258,240
0300-00前年度剩余金受入
0301-00前年度剩余金受入
0301-01前年度剩余金受入	67,121,352	0	67,121,352
歳入合計	220,379,592	0	220,379,592
歳出
項・事項	目の区分	平成25年度成立算額(千円)	補正予定	改平成25年度予定額(千円)	積算内訳
追加額(千円)	修正減少額(千円)	差引額(千円)
01産業投資支出	株式会社産業革新機構うち線越明許費
95産業投資に必要な経費	263,800,000	20,000,000	0	20,000,000	283,800,000
95062-009-23貸付金	15,000,000	0	0	0	15,000,000
95062-009-24出資金	248,800,000	20,000,000	0	20,000,000	268,800,000
2 財務省及び国土交通省所管 財政投融資特別会計 投資勘定

項 · 事 項	目 の 区 分	平成25年度成立算額(千円)	補 正 予 定	改平成25年度予 定 額(千円)	積 算 内 訳
追加額(千円)	修正減少額(千円)	差 引 額(千円)
01(産業投資支出)	株式会社産業革新機構
95(産業投資に必要な経)費
02事務取扱費	100,785	18,724	0	18,724	119,509
95事務取扱いに必要な経費	92,535	18,724	0	18,724	111,259
95016-003-09株式売払手数料	0	18,724	0	18,724	18,724	雑 役 務 費
95016-002-08職員旅費外12目	92,535	0	0	0	92,535
95産業投資の重点化・効率化に必要な経費	8,250	0	0	0	8,250
03一般会計へ繰入
95一般会計へ繰入れに必要な経費	95199-006-22一般会計へ繰入	0	200,360,868	0	200,360,868	200,360,868
(その他の項)	650,100,088	0	0	0	650,100,088
歳 出 合 計	914,000,873	220,379,592	0	220,379,592	1,134,380,465
## 平成18年度一般歳出概算

## (財務省原案)

(单位：億円)

17 年度予算	18 年度概算
16' 增△	17' 减	仲率(%)	17' 增△	18' 减
社会保障関係費	203,808	5,838	2.9	205,701	1,893	0.9
文教及び科学振興費	57,230	△4,096	△6.7	52,380	△4,850	△8.5
うち科学技术振興費	13,170	329	2.6	13,224	54	0.4
恩給関係費	10,693	△628	△5.5	9,989	△704	△6.6
防衛関係費	48,564	△466	△1.0	48,137	△427	△0.9
公共事業関係費	75,310	△2,849	△3.6	72,015	△3,295	△4.4
経済協力費	7,404	△282	△3.7	7,218	△186	△2.5
(参考)ODA	7,862	△307	△3.8	7,597	△265	△3.4
中小企業対策費	1,730	△8	△0.5	1,555	△175	△10.1
エネルギー対策費	4,954	△111	△2.2	4,709	△245	△4.9
食料安定供給関係費	6,755	△70	△1.0	6,255	△500	△7.4
産業投資特別会計へ繰入	710	△278	△28.1	481	△229	△32.3
その他の事項経費	52,171	△541	△1.0	51,220	△951	△1.8
予備費	3,500	0	0.0	3,500	0	0.0
(調整財源)	-	-	-	500	500	-
一般歳出計	472,829	△3,491	△0.7	463,660	△9,169	△1.9