Silviase/jgov_v1.4_full_ann huggingface dataset:
付表 50 新規大学・大学院卒未就業者の企業規模別、一般・パート別入職者の構成比の推移

(单位 % )

区 分	計	5～29
人	30～99
人	100～
299人	300～
999人	1.000
人以上	一 般	パート
女	平成3年	100.0	6.3	6.0	14.7	15.3	54.1	97.7	2.3
4	100.0	8.1	5.1	17.3	19.1	46.8	99.0	1.0
5	100.0	7.0	5.0	11.8	45.0	28.6	89.2	10.8
6	100.0	14.2	12.4	19.8	16.7	34.9	95.6	4.4
7	100.0	20.4	10.3	12.8	18.5	33.6	93.7	6.3
8	100.0	15.6	14.3	21.7	21.7	23.7	94.3	5.7
9	100.0	25.3	11.0	19.5	21.2	20.2	86.6	13.5
10	100.0	13.6	14.1	23.7	19.6	26.3	94.6	5.5
11	100.0	8.2	20.0	17.7	21.5	27.8	89.1	11.0
12	100.0	11.5	17.8	21.0	23.1	23.0	93.6	6.4
13	100.0	15.1	12.2	17.5	14.9	36.3	89.9	10.1
14	100.0	13.1	14.0	17.8	24.8	24.8	95.7	4.3
15	100.0	13.2	11.5	12.6	21.1	33.9	93.4	6.6
16	100.0	17.6	14.0	15.6	15.2	28.9	85.5	14.4
17	100.0	9.3	12.6	23.1	21.0	26.3	94.6	5.5
18	100.0	7.5	18.5	17.6	20.3	27.0	93.2	6.8
19	100.0	7.8	11.7	17.8	19.7	33.3	93.8	6.2
男	平成3年	100.0	2.6	5.4	13.5	22.8	51.8	98.8	1.2
4	100.0	7.1	5.9	12.8	22.2	48.6	99.4	0.6
5	100.0	6.5	11.2	11.3	28.5	39.4	98.7	1.3
6	100.0	3.6	10.9	19.1	25.1	38.9	98.3	1.7
7	100.0	9.4	12.2	21.2	27.1	27.9	98.7	1.2
8	100.0	11.1	18.0	21.8	16.4	30.7	98.6	1.4
9	100.0	8.2	12.0	24.1	19.9	33.0	96.7	3.4
10	100.0	8.8	10.7	20.0	21.2	36.7	95.9	4.1
11	100.0	14.4	12.3	13.2	30.4	25.9	95.5	4.5
12	100.0	12.3	14.8	19.6	23.0	27.4	93.8	6.2
13	100.0	12.6	15.2	20.5	22.0	27.7	96.6	3.4
14	100.0	11.5	10.5	14.4	20.8	38.9	94.0	6.0
15	100.0	13.1	15.8	15.9	20.7	31.4	94.7	5.3
16	100.0	18.4	12.2	16.6	19.3	26.3	91.7	8.3
17	100.0	3.4	16.6	19.6	24.5	30.8	93.0	7.0
18	100.0	12.4	10.0	23.4	20.4	28.0	88.9	11.1
19	100.0	9.3	13.1	17.2	21.0	34.2	93.9	6.1

資料出所：厚生労働省「雇用動向調査」

注）1 計には官公営を含む。

2 平成16年調査から「教育，学習支援業」を含むため、それ以前と比較する際には、注意を要する。
代表 53-1 產業別常用労働者 1 人平均月間現金給与総額 (事業所規模 5 人以上)

産業	現金給与総額
男女計	女性	男性
調査産業計	円	円	円
鉱業	331,300	211,291	420,142
建設業	336,941	235,672	353,672
製造業	363,304	225,770	388,184
電気・ガス・熱供給・水道業	374,362	199,343	450,196
情報通信業	575,548	371,473	606,039
運輸業	475,595	312,173	529,414
卸売小売業	332,202	185,310	365,814
金融保険業	273,768	161,083	384,597
不動産業	491,171	307,191	671,995
飲食店宿泊業	387,223	240,893	462,646
医療福祉	143,011	98,735	207,811
教育学習支援業	320,296	276,288	478,800
複合サービス事業	421,763	334,650	507,556
サービス業(他に分類されないもの)	361,377	229,238	438,460
314,280	192,712	394,687

資料出所：厚生労働省「毎月勤労統計調査」（平成20年）

代表 53-2 產業別常用労働者 1 人平均月間現金給与総額（事業所規模 30 人以上）

産業	現金給与総額
男女計	女性	男性
調査産業計	円	円	円
鉱業	379,497	239,330	472,177
建設業	518,077	319,537	546,909
製造業	437,424	271,559	460,112
電気・ガス・熱供給・水道業	411,529	220,701	481,716
情報通信業	606,371	398,860	637,017
運輸業	515,763	342,100	565,993
卸売小売業	343,987	191,496	378,991
金融保險業	309,140	171,196	462,415
不動産業	558,669	335,734	740,216
食店宿泊業	426,989	255,520	508,516
医療福祉	188,670	120,187	266,940
教育学習支援業	372,538	321,509	521,639
複合サービス事業	497,374	395,067	571,487
サービス業(他に分類されないもの)	370,047	208,958	443,519
326,261	189,148	421,225

資料出所：厚生労働省「毎月勤労統計調査」（平成20年）
付表 5 4 きまって支給する現金給与額、所定内給与額の推移（企業規模10人以上）

年	きまって支給する現金給与額	所 定 内 給 与 額
女性	男性	男女間格差(男性=100.0)	女性	男性	男女間格差(男性=100.0)
昭和55年	千円	千円	千円	千円
122.5	221.7	55.3	116.9	198.6	58.9
60	153.6	274.0	56.1	145.8	244.6	59.6
61	158.9	280.8	56.6	150.7	252.4	59.7
62	164.8	286.1	57.6	155.9	257.7	60.5
63	169.5	296.1	57.2	160.0	264.4	60.5
平成元	176.7	310.0	57.0	166.3	276.1	60.2
2	186.1	326.2	57.1	175.0	290.5	60.2
3	195.7	340.6	57.5	184.4	303.8	60.7
4	203.6	345.6	58.9	192.8	313.5	61.5
5	207.5	349.4	59.4	197.0	319.9	61.6
6	213.7	357.1	59.8	203.0	327.4	62.0
7	217.5	361.3	60.2	206.2	330.0	62.5
8	221.3	366.1	60.4	209.6	334.0	62.8
9	225.3	371.8	60.6	212.7	337.0	63.1
10	226.8	367.9	61.6	214.9	336.4	63.9
11	230.7	367.2	62.8	217.5	336.7	64.6
12	235.1	370.3	63.5	220.6	336.8	65.5
13	237.1	373.5	63.5	222.4	340.7	65.3
14	238.8	367.7	64.9	223.6	336.2	66.5
15	239.4	368.6	64.9	224.2	335.5	66.8
16	241.7	367.7	65.7	225.6	333.9	67.6
17	239.0	372.1	64.2	222.5	337.8	65.9
18	238.6	372.7	64.0	222.6	337.7	65.9
19	241.7	372.4	64.9	225.2	336.7	66.9
20	243.1	369.3	65.8	226.1	333.7	67.8

資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

注）男女間格差は、それぞれ男性の金額を100.0とした場合の女性の金額を次の式により算出。所定内給与額の男女間格差＝女性の所定内給与額÷男性の所定内給与額×100

代表 5 5 年齡階級別所定內給与額、対前年比、年齡階級間、

男女間賃金格差（企業規模10人以上）

年齡階級	所定內給与額	対前年比	年齡階級間格差(20～24歳=100.0)	男女間格差(男性=100.0)
女性	男性	女性	男性	女性	男性
計	千円	千円	%	%
19歳以下	226.1	333.7	0.4	-0.9	118.6	163.3	67.8
20～24	160.7	173.0	-	-	84.3	84.6	92.9
25～29	190.7	204.4	1.9	1.3	100.0	100.0	93.3
30～34	214.9	242.8	0.9	0.7	112.7	118.8	88.5
35～39	230.7	286.5	-0.1	0.1	121.0	140.2	80.5
40～44	244.2	333.9	0.6	-1.0	128.1	163.4	73.1
45～49	251.7	384.9	1.2	-1.8	132.0	188.3	65.4
50～54	243.7	414.2	0.6	-0.5	127.8	202.6	58.8
55～59	240.4	421.6	1.7	0.0	126.1	206.3	57.0
60～64	229.1	394.8	-0.9	0.5	120.1	193.2	58.0
65～69	198.7	288.1	-1.4	-2.0	104.2	140.9	69.0
70歳以上	193.3	254.8	-	-	101.4	124.7	75.9
215.1	295.1	-	-	112.8	144.4	72.9

資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成20年）

注1）年齢階級間格差は、20～24歳の所定内給与額を100.0とした場合の各年齢階級の所定内給与額を次の式により算出。

所定内給与額の年齢階級間格差＝各年齢階級の所定内給与額÷20～24歳の所定内給与額×100 $ ^{注2} $ 男女間格差については、付表54の注を参照。

注3）年齢階級は平成20年から変更したため、「19歳以下」、「65～69歳」、「70歳以上」は前年と比較できない。
付表 5 6 標準労働者の学歴、年齢階級別所定内給与額、年齢階級間、

男女間賃金格差（企業規模10人以上）

区 分	所定内給与額(千円)	年 齡 階 級 間 格 差(20～24歳=100.0)	男女間格差(男性=100.0)
女性	男性	女性	男性
中	計	232.1	350.7	134.2	178.4	66.2
19歳以下	153.6	159.3	88.8	81.0	96.4
20～24	172.9	196.6	100.0	100.0	87.9
25～29	160.0	212.2	92.5	107.9	75.4
30～34	181.2	288.2	104.8	146.6	62.9
35～39	199.0	309.7	115.1	157.5	64.3
40～44	220.9	336.6	127.8	171.2	65.6
45～49	273.8	375.3	158.4	190.9	73.0
50～54	254.9	378.7	147.4	192.6	67.3
55～59	273.1	399.8	158.0	203.4	68.3
60～64	187.8	263.1	108.6	133.8	71.4
65～69	110.0	157.9	63.6	80.3	69.7
高	計	229.3	333.0	130.2	169.9	68.9
19歳以下	162.9	174.6	92.5	89.1	93.3
20～24	176.1	196.0	100.0	100.0	89.8
25～29	202.0	237.6	114.7	121.2	85.0
30～34	227.5	284.3	129.2	145.1	80.0
35～39	253.5	325.0	144.0	165.8	78.0
40～44	278.4	376.2	158.1	191.9	74.0
45～49	317.6	419.1	180.4	213.8	75.8
50～54	353.4	454.6	200.7	231.9	77.7
55～59	332.0	461.4	188.5	235.4	72.0
60～64	206.2	296.5	117.1	151.3	69.5
65～69	144.0	247.5	81.8	126.3	58.2
高	計	236.0	306.8	128.6	156.8	76.9
19歳以下	-	-	-	-	-
20～24	183.5	195.7	100.0	100.0	93.8
25～29	216.1	239.2	117.8	122.2	90.3
30～34	248.0	281.3	135.1	143.7	88.2
35～39	285.7	336.4	155.7	171.9	84.9
40～44	328.7	411.6	179.1	210.3	79.9
45～49	361.3	469.7	196.9	240.0	76.9
50～54	405.8	506.8	221.1	259.0	80.1
55～59	429.8	544.4	234.2	278.2	78.9
60～64	381.2	343.6	207.7	175.6	110.9
65～69	-	437.7	-	223.7	-
大	計	255.6	397.3	121.1	178.4	64.3
19歳以下	-	-	-	-	-
20～24	211.1	222.7	100.0	100.0	94.8
25～29	233.7	263.6	110.7	118.4	88.7
30～34	276.8	326.8	131.1	146.7	84.7
35～39	335.3	407.2	158.8	182.8	82.3
40～44	410.1	488.1	194.3	219.2	84.0
45～49	449.6	537.6	213.0	241.4	83.6
50～54	472.3	564.9	223.7	253.7	83.6
55～59	497.8	572.6	235.8	257.1	86.9
60～64	513.8	446.8	243.4	200.6	115.0
65～69	100.0	614.0	47.4	275.7	16.3

資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成20年）

注）男女間格差については、付表54の注を参照。
付表 5 7 企業規模、性、年齢階級別所定内給与額及び男女間賃金格差の推移

年 龄	1,000 人以上	100～999人	10～99人
女性	男性	男女间 男女性	女性	男性	男女间 男女性	女性	男性	男女间 男女性
~19岁	251.0	381.8	65.7	225.4	324.6	69.4	207.7	294.9	70.4
20～24	169.8	175.7	96.6	158.9	172.4	92.2	156.8	169.7	92.4
25～29	201.2	211.4	95.2	193.3	204.4	94.6	177.6	196.0	90.6
30～34	227.0	253.5	89.5	215.9	241.2	89.5	201.5	232.6	86.6
35～39	247.2	311.0	79.5	232.1	279.3	83.1	213.6	271.0	78.8
40～44	269.6	373.6	72.2	243.2	321.9	75.6	220.5	303.6	72.6
45～49	289.8	443.4	65.4	250.8	369.7	67.8	222.3	326.8	68.0
50～54	284.3	484.1	58.7	238.7	400.8	59.6	221.3	346.0	64.0
55～59	289.0	501.5	57.6	236.1	419.1	56.3	216.4	339.6	63.7
60～64	268.2	465.0	57.7	227.7	395.3	57.6	210.8	333.9	63.1
65～69	226.5	318.9	71.0	195.7	284.8	68.7	191.9	277.9	69.1
70岁以上	213.8	284.4	75.2	195.4	261.2	74.8	187.3	244.6	76.6

資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成20年） 注）男女間格差については、付表54の注を参照。
付表 5 8 新規学卒者の初任給額の推移

(企業規模10人以上)

年	高校	卒	高専·短大卒	大学卒(事務系)	大学卒(技術系)
女	男	男女間格差(男=100)	女	男	男女間格差(男=100)	女	男	男女間格差(男=100)	女	男	男女間格差(男=100)
昭和55年	千円	千円	千円	千円	千円	千円	千円	千円
88.3	92.8	95.2	97.4	100.7	96.7	108.7	114.4	95.0	-	114.8	-
60	106.2	112.2	94.7	117.0	123.6	94.7	133.5	138.9	96.1	-	141.7	-
61	108.5	115.4	94.0	120.5	126.5	95.3	138.4	143.2	96.6	-	146.2	-
62	110.1	118.1	93.2	122.7	128.3	95.6	142.1	147.3	96.5	144.4	149.3	96.7
63	113.8	120.3	94.6	125.8	132.3	95.1	148.6	152.4	97.5	150.4	154.1	97.6
平成元	118.3	125.6	94.2	131.7	138.4	95.2	155.1	160.2	96.8	157.5	162.0	97.2
2	126.0	133.0	94.7	138.1	145.4	95.0	162.0	168.8	96.0	166.7	171.5	97.2
3	133.2	140.8	94.6	146.5	155.1	94.5	171.2	177.9	96.2	176.3	181.7	97.0
4	139.5	146.6	95.2	152.4	160.9	94.7	178.9	185.7	96.3	184.0	188.8	97.5
5	142.4	150.6	94.6	155.6	165.1	94.2	179.6	188.9	95.1	189.5	192.6	98.4
6	145.5	153.8	94.6	157.7	166.6	94.7	182.5	190.8	95.6	190.5	194.7	97.8
7	144.7	154.0	94.0	158.7	165.1	96.1	182.5	191.6	95.3	189.4	197.3	96.0
8	146.1	154.5	94.6	158.7	166.8	95.1	181.7	191.7	94.8	190.6	195.2	97.6
9	147.3	156.0	94.4	161.0	168.9	95.3	184.3	192.5	95.7	193.0	196.0	98.5
10	147.9	156.5	94.5	161.8	168.8	95.9	184.1	194.1	94.8	192.5	197.3	97.6
11	148.3	157.6	94.1	162.2	170.3	95.2	185.6	194.1	95.6	196.0	199.1	98.4
12	147.6	157.1	94.0	163.6	171.6	95.3	183.2	195.6	93.7	197.2	198.2	99.5
13	148.7	158.1	94.1	163.8	170.3	96.2	185.1	197.5	93.7	196.6	199.0	98.8
14	148.8	157.5	94.5	164.3	169.5	96.9	185.0	196.2	94.3	198.4	200.9	98.8
15	147.0	157.5	93.3	163.5	169.8	96.3	187.3	199.0	94.1	203.6	203.4	100.1
16	147.2	156.1	94.3	164.2	170.7	96.2	188.6	197.4	95.5	192.1	199.5	96.3
17	148.0	155.7	95.1	164.2	170.3	96.4	187.4	196.3	95.5	195.5	197.1	99.2
18	149.4	157.6	94.8	166.8	171.2	97.4	189.0	199.7	94.6	196.1	200.0	98.1
19	150.8	158.8	95.0	166.9	171.2	97.5	188.7	197.4	95.6	199.3	200.5	99.4
20	154.3	160.0	96.4	168.6	171.6	98.3	191.4	200.6	95.4	202.4	202.3	100.0

資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

注1）初任給はベースアップ後の確定数値であり、所定内給与額から通勤手当を除いたものである。

注2）女の大学卒（技術系）については昭和61年以前は統計をとっていない。

注3）男女間格差については、付表54の注を参照。
付表 5 9 常用労働者 1 人平均月間実労働時間数及び出勤日数の推移（調査産業計、事業所規模 5 人以上）

年	月 間 実 労 働 時 間 数 (時間)	出勤日数(日)
総実労働時間数	所 定 内	所 定 外
女性	男性	女性	男性	女性	男性	女性	男性
昭和60年	162.5	182.4	155.8	163.6	6.7	18.8	21.7	21.9
61	162.2	181.9	155.4	163.6	6.8	18.3	21.6	21.9
62	162.7	182.6	155.6	163.9	7.1	18.7	21.6	21.9
63	161.1	183.5	153.5	163.7	7.6	19.8	21.6	21.8
平成元	158.9	181.8	151.4	161.7	7.5	20.1	21.2	21.5
2	155.6	182.0	149.7	164.6	5.9	17.4	21.1	21.7
3	152.7	178.3	147.1	161.9	5.6	16.4	20.8	21.4
4	150.2	174.6	145.4	160.5	4.8	14.1	20.6	21.2
5	144.5	169.9	140.1	157.1	4.4	12.8	20.0	20.7
6	143.3	169.3	139.0	156.6	4.3	12.7	19.9	20.6
7	143.0	169.6	138.6	156.7	4.4	12.9	19.8	20.6
8	143.5	170.1	138.8	156.5	4.7	13.6	19.9	20.7
9	141.1	168.0	136.3	154.2	4.8	13.8	19.6	20.5
10	139.2	166.4	134.7	153.6	4.5	12.8	19.5	20.4
11	135.9	165.0	131.2	152.3	4.7	12.7	19.3	20.3
12	136.4	166.5	131.5	153.4	4.9	13.1	19.4	20.4
13	135.0	165.3	130.2	152.8	4.8	12.5	19.2	20.3
14	133.2	165.0	128.4	152.2	4.8	12.8	19.1	20.3
15	133.0	165.4	128.0	152.0	5.0	13.4	19.0	20.2
16	131.8	165.5	126.7	151.5	5.1	14.0	18.9	20.2
17	130.9	164.5	125.6	150.3	5.3	14.2	18.7	20.0
18	131.2	165.3	125.8	150.8	5.4	14.5	18.7	20.1
19	130.5	165.5	124.8	150.7	5.7	14.8	18.6	20.1
20	129.5	163.9	123.8	149.6	5.7	14.3	18.4	19.9

資料出所：厚生労働省「毎月勤労統計調査」
付表 60−1 産業別・男女別常用労働者 1 人平均月間実労働時間数及び出勤日数（事業所規模 5 人以上）

産業	月間実労働時間数(時間)	出勤日数(日)
総実労働時間数	所定内	所定外
女性	男性	女性	男性	女性	男性	女性	男性
調査産業計	129.5	163.9	123.8	149.6	5.7	14.3	18.4	19.9
鉱業	155.8	177.9	152.0	161.9	3.8	16.0	20.7	21.7
建設業	151.4	175.3	146.8	162.8	4.6	12.5	20.0	21.4
製造業	144.4	172.0	136.7	153.5	7.7	18.5	19.2	19.9
電気・ガス・熱供給・水道業	142.8	159.1	135.6	144.7	7.2	14.4	18.3	18.9
情報通信業	152.2	166.2	138.2	147.9	14.0	18.3	18.9	19.6
運輸業	135.9	185.4	127.2	158.2	8.7	27.2	19.0	20.9
卸売・小売業	122.2	158.2	118.0	148.8	4.2	9.4	18.7	20.3
金融・保険業	142.9	160.9	133.3	146.0	9.6	14.9	18.6	19.5
不動産業	143.8	169.3	137.1	156.7	6.7	12.6	19.2	20.6
飲食店,宿泊業	96.1	133.0	93.1	125.1	3.0	7.9	16.2	17.9
医療,福祉	136.3	147.3	130.7	139.1	5.6	8.2	18.8	18.8
教育,学習支援業	124.8	139.0	120.6	131.8	4.2	7.2	16.9	18.0
複合サービス事業	136.6	156.4	129.9	147.1	6.7	9.3	18.3	19.6
サービス業(他に分類されないもの)	131.9	163.1	125.3	149.3	6.6	13.8	18.7	19.8

資料出所：厚生労働省「毎月勤労統計調査」（平成20年）

付表60－2 産業別・就業形態別常用労働者1人平均月間実労働時間数及び出勤日数（事業所規模5人以上）

産業	月間実労働時間数(時間)	出勤日数(日)	パートタイム労働者比率(%)
総実労働時間数	所 定 内	所 定 外
常用労働者	一般労働者	パートタイム労働者	常用労働者	一般労働者	パートタイム労働者	常用労働者	一般労働者	パートタイム労働者	常用労働者	一般労働者	パートタイム労働者
調査産業計	149.3	169.3	92.6	138.6	155.8	89.8	10.7	13.5	2.8	19.3	20.4	16.2	26.11
鉱業	174.8	177.2	114.6	160.5	162.4	113.4	14.3	14.8	1.2	21.5	21.7	17.3	3.94
建設業	171.6	174.7	104.3	160.3	163.0	102.4	11.3	11.7	1.9	21.2	21.4	15.9	4.34
製造業	163.6	171.3	116.7	148.4	154.3	112.3	15.2	17.0	4.4	19.7	20.0	18.1	13.99
電気・ガス・熱供給・水道業	156.9	159.0	109.8	143.5	145.0	109.1	13.4	14.0	0.7	18.8	19.0	15.6	4.16
情報通信業	162.7	166.3	118.1	145.5	148.4	109.5	17.2	17.9	8.6	19.4	19.6	17.3	7.58
運輸業	176.2	189.3	107.1	152.5	162.4	100.4	23.7	26.9	6.7	20.5	21.1	17.2	16.00
卸売・小売業	140.3	170.1	97.3	133.5	160.3	9.8	6.8	9.8	2.4	19.5	20.9	17.4	40.97
金融・保険業	152.0	156.8	106.3	139.7	143.6	102.9	12.3	13.2	3.4	19.1	19.3	17.1	9.49
不動産業	160.5	171.6	100.1	150.0	159.5	98.0	10.5	12.1	2.1	20.1	20.8	16.4	15.50
飲食店,宿泊業	111.1	180.7	80.5	106.1	169.8	78.1	5.0	10.9	2.4	16.9	22.0	14.7	69.45
医療,福祉	138.7	161.0	77.7	132.5	153.1	76.2	6.2	7.9	1.5	18.8	20.3	14.7	26.73
教育,学習支援業	131.9	154.4	59.5	126.2	147.2	58.4	5.7	7.2	1.1	17.4	19.3	11.5	23.59
複合サービス事業	149.1	158.6	113.5	140.8	150.0	106.1	8.3	8.6	7.4	19.1	19.6	17.1	20.99
サービス業(他に分類されないもの)	150.7	168.9	95.9	139.8	155.3	93.0	10.9	13.6	2.9	19.4	20.3	16.5	24.90

資料出所：厚生労働省「毎月勤労統計調査」（平成20年）
付表 6 1 新規学卒者及び中途採用者の採用状況別企業割合

(单位 % )

採用あり	いずれの職種・コースとも男女とも採用	いずれの職種・コースとも女性のみ採用	いずれの職種・コースとも男性のみ採用	職種・コースにより異なる結果
四年制大学卒事務・営業系	100.0	37.9	22.7	32.6	6.7
短大・高専卒事務・営業系	100.0	28.1	7.9	62.8	1.2
専門学校・専修学校卒	事務・営業系	100.0	6.5	80.7	12.4	0.4
高校卒事務・営業系	100.0	14.1	32.0	53.6	0.3
中途採用者	100.0	16.2	42.6	39.9	1.2
中途採用者	100.0	17.9	12.3	69.4	0.5
中途採用者	100.0	20.1	56.0	22.6	1.2
中途採用者	100.0	21.7	11.8	65.6	0.9
中途採用者	100.0	50.6	9.4	30.2	9.8

資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」（平成18年度）

付表 6 2 産業、企業規模別コース別雇用管理制度導入企業割合の推移

(单位 % )

平成元年	平成4年	平成7年	平成10年	平成12年	平成15年	平成18年
合計	2.9	3.8	4.7	7.0	7.1	9.5	11.1
鉱業	5.3	3.8	6.4	7.9	6.4	8.9	9.6
建設業	2.0	1.7	4.8	3.6	3.5	8.1	10.1
製造業	2.3	2.7	3.7	6.3	6.0	9.2	10.4
電気・ガス・熱供給・水道業	2.9	2.6	2.1	10.8	14.0	12.2	13.6
運輸・通信業	1.5	0.9	1.5	3.7	6.7	-	-
情報通信業	-	-	-	-	-	8.0	12.9
運輸業	-	-	-	-	-	12.1	7.2
卸売・小売業,飲食店	5.2	7.8	7.9	11.5	8.8	-	-
卸売・小売業	-	-	-	-	-	9.7	15.0
金融・保險業	21.2	24.2	34.0	42.0	41.7	41.1	42.8
不動産業	6.7	14.4	17.7	15.4	20.6	13.1	20.6
食店,宿泊業	-	-	-	-	-	2.6	4.7
医療,福祉業	-	-	-	-	-	12.8	8.3
教育,学習支援業	-	-	-	-	-	12.7	21.0
サビス業	1.5	3.6	3.2	5.2	7.8	9.4	10.4
5,000人以上	42.3	49.3	52.0	53.0	51.9	46.7	55.0
1,000～4,999人	25.3	33.1	34.3	41.1	39.9	38.1	43.6
300～999人	11.4	15.8	20.5	25.5	22.7	23.6	30.0
100～299人	4.3	5.1	6.6	10.2	10.7	13.7	17.0
30～99人	0.9	1.4	1.6	3.2	3.5	5.9	6.3

資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」

注）産業別は、日本標準産業分類の改訂に伴い、平成15年調査結果は新産業分類による。

代表 63 部门、配置状况别企業割合

(单位 % )

現在の配置状況
男女とも配置	女性のみ配置(M.A.)	男性のみ配置(M.A.)
生産	75.1	1.2	24.1
販売・サービス	78.1	6.2	16.0
営業	59.0	0.7	40.3
情報処理	69.7	5.4	24.9
研究・開発・設計	67.8	1.7	30.6
企画・調査・広報	73.7	2.9	23.6
人事・総務・経理	84.2	12.4	3.7

資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」（平成18年度）
付表 6 4 産業・規模、ポジティブ・アクションの取組状況別企業割合

(单位 % )

企業計	ポジティブ・アクションの推進状況
取り組んでいる	今後、取り組むこととしている	今のところ取り組む予定はない	今後の予定については、わからない
合計	100.0	20.7	6.7	22.3	50.3
籤業建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道業情報通信業運輸業卸売・小売業金融・保険業不動産業飲食店,宿泊業医療,福祉教育,学習支援業サービス業(他に分類されないもの)	業業

資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」（平成18年度）
(单位 % )

ポジティブ・アクションに取り組んでいる企業	企業内の推進体制の整備	点女の性調の查能・力発拝の状況や能力発揮に当たっての問題	女性の能力発揮のための計画の策定	の女性の能力発揮のための計画の策定	と女性の能力がのいあない女又性は少積は少積いの職に務差・用役職について、意欲と能力	る女の性力がのいあない女又性は少積は少積いの職に務差・用役職について、意欲と能力	の中重間要管理に職つ男い性でや啓同発働を男行性に対し、女性の能力発揮	人事考課基準を明確に定める	働きやすい職場環境を整備	活仕事を促家庭との両立のための制度を整備し、制度の	見女性すが満たしにくい募集・採用、配置・昇進基準を	職場環境・風土の改善	社パ員・ト正・職ア員ルへバのイ登用等どのを実対施象とする教育訓練、正	出産人や事育管児等制に度よ能休力業評等価が制度等の導入ならないよ	その他
合計	100.0	29.0	22.6	16.7	42.9	32.7	19.2	30.2	68.3	31.8	29.1	28.3	40.6	47.3	41.4	3.6
[産業]
鉱業	100.0	50.0	65.7	65.7	82.8	82.8	32.8	65.7	82.8	50.0	82.8	-	65.7	17.2	82.8	-
建設業	100.0	33.9	11.7	14.0	69.1	36.0	23.6	36.7	57.0	17.0	28.6	19.0	32.0	24.5	31.2	10.9
製造業	100.0	31.0	24.2	18.6	37.6	31.7	21.2	32.9	71.5	39.3	28.4	25.9	36.5	49.7	43.8	2.9
電気・ガス・熱供給・水道業	100.0	27.6	22.3	20.4	36.6	49.0	31.4	17.1	92.9	30.9	58.5	40.4	53.2	14.3	63.3	8.6
情報通信業	100.0	18.9	19.1	14.6	42.2	42.9	24.1	30.0	73.3	38.6	37.7	42.5	52.1	27.3	39.2	2.5
運輸業	100.0	23.3	39.2	14.1	53.1	37.3	17.8	16.7	45.7	35.0	29.7	36.4	35.7	25.9	34.7	-
卸売・小売業	100.0	22.4	20.0	16.1	37.9	23.0	9.5	22.0	69.2	17.2	29.2	20.5	44.5	44.6	40.3	3.6
金融・保険業	100.0	36.3	35.8	30.3	53.9	58.4	25.0	29.3	89.2	24.2	52.5	41.0	40.3	56.7	67.4	6.3
不動産業	100.0	23.0	13.2	6.6	35.3	24.1	16.4	24.5	84.0	16.4	30.6	31.9	34.9	38.5	50.3	1.9
飲食店,宿泊業	100.0	37.5	21.2	15.3	50.0	43.1	18.8	36.5	62.2	38.1	17.9	38.4	48.2	69.6	42.2	5.9
医療,福祉	100.0	49.1	25.0	17.4	22.9	17.0	20.2	30.7	63.2	33.7	46.2	42.5	45.1	76.4	38.1	11.8
教育,学習支援業	100.0	38.8	7.7	1.6	35.9	33.9	20.7	28.5	71.3	44.8	24.6	17.8	38.6	63.7	35.5	6.1
サービス業(他に分類されないもの)	100.0	33.1	22.2	19.2	42.7	36.1	25.3	38.8	73.7	39.1	27.2	33.9	42.6	64.6	44.2	2.4
[規模]
5,000人以上	100.0	57.1	57.1	50.4	55.6	56.4	25.6	42.1	85.7	42.9	77.4	31.6	67.7	51.1	69.2	6.0
1,000～4,999人	100.0	32.7	28.9	25.1	48.3	46.5	19.3	28.2	84.5	30.4	54.1	32.0	49.7	54.9	56.7	7.6
300～999人	100.0	27.2	17.4	16.5	39.8	34.9	18.8	27.0	77.8	28.7	42.8	33.8	43.8	47.3	54.2	2.5
100～299人	100.0	26.5	22.2	14.6	41.5	34.6	20.5	31.1	73.5	30.3	30.0	31.7	46.5	50.1	45.8	2.7
30～99人	100.0	29.7	22.8	16.6	43.6	30.0	18.7	30.4	62.5	33.1	23.3	25.4	36.3	45.5	35.2	3.9

資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」（平成18年度）
付表66 産業・規模、女性の活躍を推進する上での問題点別企業割合（M. A.）

企業計	女性の勤続年数が平均的に短い	家庭責任を考慮する必要がある	一般的に女性は職業意識が低い	顧客や取引先を含め社会一般の理解が不十分である	中間管理職の男性や同僚の男性の認識、理解が不十分である	時間外労働、深夜業をさせにくい	女性のための就業環境の整備にコストがかかる	重量物の取扱いや危険有害業務について、法制上の制約がある	ボジティブ・アクションの概念がわかりにくい	その他	特になし
合計	100.0	42.5	47.7	15.6	10.0	9.5	35.8	4.5	12.9	11.3	5.6	15.5
塗業建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道業情報通信業運輸業卸売・小売業金融・保険業不動産業飲食店,宿泊業医療,福祉教育,学習支援業サービス業	100.0	35.9	51.4	10.9	6.3	1.6	37.4	6.3	26.6	6.2	10.9	22.0
100.0	44.6	47.0	17.7	15.2	7.0	34.8	5.1	17.4	11.3	5.9	15.7
100.0	41.4	52.2	19.4	8.6	12.2	37.0	3.4	14.7	12.1	5.3	13.1
100.0	45.2	45.2	17.5	9.3	13.1	38.9	11.4	17.0	5.8	9.0	7.1
100.0	47.3	43.3	11.8	9.7	7.7	25.2	3.5	2.1	11.9	4.0	22.3
100.0	35.1	39.9	11.5	5.2	9.6	44.8	7.0	21.3	11.5	6.0	14.4
100.0	43.9	49.3	14.1	11.2	10.7	35.7	4.1	11.3	10.1	4.7	15.3
100.0	51.1	42.2	23.6	14.2	17.3	21.4	4.5	0.4	9.8	9.3	17.9
100.0	47.7	31.4	14.1	10.8	9.1	27.6	6.2	3.9	14.9	6.5	22.1
100.0	47.6	43.1	12.8	5.9	6.4	33.4	3.6	7.1	9.4	4.5	19.9
100.0	26.4	61.4	10.8	4.2	3.6	39.1	6.7	0.1	6.8	3.8	18.4
100.0	62.4	41.0	14.2	8.2	4.6	26.3	2.3	5.1	8.0	5.1	14.7
100.0	44.0	46.4	13.3	12.6	5.8	32.7	5.0	8.1	11.5	6.8	17.7
規模	5,000人以上	100.0	48.5	47.0	11.0	20.5	36.5	26.5	10.5	8.5	9.0	11.5	8.5
1,000～4,999人	100.0	55.0	46.6	14.5	17.3	22.8	26.2	9.8	8.6	9.3	7.2	11.9
300～999人	100.0	52.4	48.5	16.9	13.1	18.3	29.8	5.0	9.7	12.9	5.0	11.7
100～299人	100.0	49.6	47.4	15.5	9.4	11.8	33.8	5.5	10.2	10.5	6.7	12.5
30～99人	100.0	38.9	47.7	15.6	9.6	7.4	37.4	3.9	14.2	11.4	5.2	17.0

資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」（平成18年度）
## 第2節 ICTのさらなる利活用の進展

ICT 分野において進展する技術革新は、ICT 利用産業・部門における成長力も大きく向上させることが期待されており、これまで ICT 化の遅れが指摘されていた分野においても、技術革新の波は大きく押し寄せてきている。また、社会保障・税番号制度（以下「マイナンバー制度」という。）の成立によって、国や地方公共団体における情報連携が今後大きく進展するなど、我が国における ICT の利活用はこの 2～3 年の間に新たな局面を迎えることが予想される。本節では行政、街づくり、医療、農業、教育といった分野における ICT 利活用に係る最新の動向について紹介する。

## 1 行政におけるICT利活用

## (1) マイナンバー制度の導入に向けて

平成25年5月に「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」、いわゆる番号法とその関連法案が成立、公布された。このマイナンバー制度は、複数の機関に存在する個人の情報が同一人の情報であるということの確認を行うための基盤であり、社会保障・税制度の効率性・透明性を高め、国民にとって利便性の高い公平・公正な社会を実現するための極めて重要な社会基盤である。現在、平成27年10月の個人番号及び法人番号の通知、平成28年1月の個人番号及び法人番号の利用開始、個人番号カードの交付、平成29年1月の情報提供ネットワークシステム（地方公共団体における運用開始は平成29年7月）及び情報提供等記録開示システムの運用開始に向けて、国、地方公共団体等による準備が進められている（図表4-2-1-1）。

図表4-2-1-1 制度導入のロードマップ（案）

（出典）内閣官房作成資料

## ア 制度創設の趣旨

我が国では、これまで個人を識別する統一的な番号は存在せず、年金における基礎年金番号、医療保険における被保険者証記号番号のように、個人の情報を特定する番号が制度、組織ごとに多数存在している。そのため、各種手当の申請を行うに当たっては個人が関係機関を回って証明書類を入手し、それを添付することが必要であるなど国民に過重な負担が生ずる一方で、行政機関内部での情報連携が不十分であることから、本来受けることができる給付を受けられない者がいる反面、本来給付を受けることができないにも関わらず不正に給付を受けて
いる者がいるなど、社会保障分野における公正の確保が万全でない状況が生じている。

今回、マイナンバー制度が導入されることにより、社会保障、税、防災の分野において、国の行政機関、地方公共団体等が保有する個人の情報が同一人の情報であるという確認を行うことが可能となるほか、それらの機関同士が情報照会、提供を行うことが可能となる。その結果、社会保障給付等の申請を行う際に必要となる情報について、申請者が窓口で提出する書類が大幅に削減される等、国民の利便性が向上することが見込まれるほか、社会保障や税に係る行政事務の効率化が図られることとなる。また、番号の活用でより正確な所得把握が可能になることから、社会保障・税分野の給付と負担の公平化が図られることとなり、福祉給付において真に手を差し伸べるべき者を見つけることが可能になるほか、災害時における被災者等への積極的な支援への活用も期待されるところである（図表4-2-1-2）。

図表4-2-1-2 マイナンバー制度導入によるメリット

## イ 制度の概要

（出典）内閣官房作成資料

マイナンバー制度においては、①全ての個人、法人等に対し悉皆性のある唯一無二の番号を導入し、②複数の機関の間での情報連携を可能とするとともに、③番号とそれを記載した個人番号カードの活用により本人確認を行うことのできる仕組みを構築する（図表4-2-1-3）。

## 図表4-2-1-3 マイナンバー制度の仕組み

## ◎個人に

①悉皆性（住民票を有する全員に付番）

②唯一無二性（1人1番号で重複の無いように付番）

③「民-民-官」の関係で流通させて利用可能な視認性（見える番号）

④最新の基本4情報（氏名、住所、性別、生年月日）と関連付けられている新たな「個人番号」を付番する仕組み。

◎法人等に上記①～③の特徴を有する「法人番号」を付番する仕組み。

## ①付番

## ②情報連携

◎複数の機関間において、それぞれの機関ごとに個人番号やそれ以外の番号を付して管理している同一人の情報を紐付けし、相互に活用する仕組み

連携される個人情報の種別やその利用事務を番号法で明確化

➢情報連携に当たっては、情報提供ネットワークシステムを利用することを義務付け（※ただし、官公庁が源泉徴収義務者として所轄の税務署に源泉徴収票を提出する場合などは除く）

## ③本人確認

◎個人が自分が自分であることを証明するための仕組み

◎個人が自分の個人番号の真正性を証明するための仕組み。

➢ ICカードの券面と ICチップに個人番号と基本4情報及び顔写真を記載した個人番号カードを交付

正確な付番や情報連携、また、成りすまし犯罪等を防止する観点から不可欠な仕組み
## （ア）個人番号、法人番号の付番

市町村長は、住民票に住民票コードを記載したときは、速やかに個人番号（12桁）を指定し、通知カードによって本人に通知しなければならない。個人番号の付番対象者は住民票コードが住民票に記載されている全ての住民である。個人番号を指定するに当たっては、市町村長はあらかじめ、番号生成機関（地方公共団体情報システム機構）に対し、指定しようとする者に係る住民票コードを通知し、個人番号とすべき番号の生成を求める。一方、法人等に対しては、国税庁長官が法人番号（13桁）を指定し通知する。

個人番号の利用分野は、番号法別表第1に規定される社会保障、税、災害対策の分野における行政事務と、社会保障、地方税、防災、その他これらに類する事務で市町村が条例で定めた事務に限定される（図表4-2-1-4）。一方、法人番号については利用分野の制限はなく、官民を問わず様々な分野での利活用が可能である。

## 図表4-2-1-4 マイナンバーの利用範囲（番号法別表第一（第9条関係））

社会保障分野	年金分野	→年金の資格取得・確認、給付を受ける際に利用。
国民年金法、厚生年金保険法による年金である給付の支給に関する事務
国家公務員共済組合法、地方公務員等共済組合法、私立学校教職員共済法による年金
である給付の支給に関する事務
確定給付企業年金法、確定拠出年金法による給付の支給に関する事務
独立行政法人農業者年金基金法による農業者年金事業の給付の支給に関する事務
等
→雇用保険等の資格取得・確認、給付を受ける際に利用。ハローワーク等の事務等に利用。
雇用保険法による失業等給付の支給、雇用安定事業、能力開発事業の実施に関する事務
労働者災害補償保険法による保険給付の支給、社会復帰促進等事業の実施に関する事務
等
→医療保険等の保険料徴収等の医療保険者における手続、福祉分野の給付、生活保護の実施等
低所得者対策の事務等に利用。
児童扶養手当法による児童扶養手当の支給に関する事務
母子及び寡婦福祉法による資金の貸付け、母子家庭自立支援給付金の支給に関する事務
障害者総合支援法による自立支援給付の支給に関する事務
特別児童扶養手当法による特別児童扶養手当等の支給に関する事務
生活保護法による保護の決定、実施に関する事務
介護保険法による保険給付の支給、保険料の徴収に関する事務
健康保険法、船員保険法、国民健康保険法、高齢者の医療の確保に関する法律による
保険給付の支給、保険料の徴収に関する事務
独立行政法人日本学生支援機構法による学資の貸与に関する事務
公営住宅法による公営住宅、改良住宅の管理に関する事務
等
税分野	→国民が税務当局に提出する確定申告書、届出書、調書等に記載。当局の内部事務等に利用。
災害対策
分野	→被災者生活再建支援金の支給に関する事務等に利用。
被災者台帳の作成に関する事務に利用。
→上記の他、社会保障、地方税、防災に関する事務その他これらに類する事務であって地方公共団体が条例で定める事務に利用。

（出典）内閣官房作成資料

## （イ）情報連携

複数の機関間において、それぞれの機関ごとに管理している個人の情報を紐付けし、相互に活用するための情報提供ネットワークシステムを整備する。情報提供ネットワークシステムを活用した情報連携の対象として機関間で情報照会ができる事務や提供ができる特定個人情報は番号法別表第2に限定列挙されている。

また、自分の情報がいつ、どの機関からどの機関に対して、どのような事務のために情報照会・提供されたのかを国民が自ら確認できる情報提供等記録開示システムを設置することとしている。この情報提供等記録開示システムには、情報提供等記録の開示機能のほか、行政機関が保有する自分の個人情報について確認する機能（自己情報表示機能）や、行政機関等からのお知らせを受け取る機能（プッシュ型サービス機能）の導入を検討している。

## （ウ）本人確認

市町村長は、個人からの申請により、顔写真の付いた個人番号カードを交付する。この個人番号カードは、本人確認や番号確認のために利用が可能である。個人番号カードには、本人の顔写真のほか、氏名、住所、生年月日、性別、個人番号等が券面に記載される予定であるが、あわせてカードに格納されたICチップにも券面記載事項等が記録されることとなり、個人番号カードのみで本人確認と個人番号の真正性の確認を行うことが可能となる。

また、ICチップの空き領域を活用して、市町村が地域住民の利便性の向上に資するものとして条例で定める事務に活用することが可能であることから、市町村の創意工夫によって、個人番号カードの活用場面は飛躍的に拡大する可能性がある。

なお、個人番号カードに搭載される公的個人認証サービスによる電子証明書については、現行の電子申請等の際に活用されている署名用電子証明書に加え、インターネット上の安全なログイン手段として、情報提供等記録