Silviase/jgov_v1.4_full_ann huggingface dataset:
付1－（2）－2表 新規学卒者の初任給の状況（産業計、企業規模計）

性别、年	大学院修士課程修了	大学卒	高専・短大卒	高校卒
男女計	千円	%	千円	%	千円	%	千円
2007年	225.0	(0.1)	195.8	(-0.3)	168.5	(0.0)	155.7	(0.8)
08	225.9	(0.4)	198.7	(1.5)	169.7	(0.7)	157.7	(1.3)
09	228.4	(1.1)	198.8	(0.1)	173.2	(2.1)	157.8	(0.1)
男性
2007年	224.6	(0.0)	198.8	(-0.5)	171.2	(0.0)	158.8	(0.8)
08	226.2	(0.7)	201.3	(1.3)	171.6	(0.2)	160.0	(0.8)
09	228.6	(1.1)	201.4	(0.0)	175.8	(2.4)	160.8	(0.5)
女性
2007年	226.7	(0.3)	191.4	(0.3)	166.9	(0.1)	150.8	(0.9)
08	223.6	(-1.4)	194.6	(1.7)	168.6	(1.0)	154.3	(2.3)
09	227.1	(1.6)	194.9	(0.2)	171.7	(1.8)	153.0	(-0.8)

資料出所 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(初任給)

（注）初任給額は、新規学卒採用者数による加重平均。
付1－（2）－3表 賞与支給状況の推移

年	夏季賞与	年末賞与
実額	前年比	支給割合	実額	前年比	支給割合
1970	円	%	か月	円	%	か月
-	-	-	122,787	-	-
1971	-	-	-	136,354	11.1	1.77
1972	124,795	-	1.45	163,213	19.7	1.85
1973	154,807	24.0	1.50	219,340	34.5	2.06
1974	212,279	37.5	1.60	271,275	24.0	1.99
1975	239,659	13.2	1.54	287,504	6.3	1.84
1976	269,704	11.8	1.58	328,890	13.1	1.92
1977	293,412	8.0	1.56	350,127	5.7	1.87
1978	311,812	5.5	1.55	372,364	5.6	1.88
1979	324,519	5.5	1.55	387,677	5.6	1.84
1980	348,658	6.8	1.56	416,184	6.7	1.85
1981	369,600	5.3	1.54	440,851	5.3	1.83
1982	379,482	3.9	1.51	450,161	3.3	1.80
1983	389,086	1.7	1.48	458,394	1.0	1.76
1984	405,875	3.5	1.48	478,518	3.6	1.76
1985	411,019	2.3	1.47	490,635	3.6	1.75
1986	428,152	3.4	1.46	495,206	0.1	1.72
1987	440,032	2.0	1.48	517,675	3.7	1.76
1988	445,468	3.3	1.46	528,586	4.3	1.73
1989	476,194	6.3	1.49	563,072	5.9	1.78
1990	501,680	6.5	1.51	584,259	4.9	1.79
1991	528,582	4.9	1.58	603,179	2.9	1.83
1992	543,071	2.4	1.57	608,397	0.6	1.80
1993	535,585	-1.0	1.51	601,258	-0.8	1.72
1994	540,350	0.7	1.48	602,690	0.0	1.66
1995	550,129	1.6	1.47	611,707	1.3	1.64
1996	559,522	2.3	1.48	623,489	2.6	1.68
1997	568,083	1.5	1.49	627,138	0.6	1.67
1998	556,252	-2.1	1.44	603,177	-3.8	1.60
1999	512,258	-4.8	1.33	558,405	-4.6	1.46
2000	507,440	-1.6	1.31	551,096	-1.9	1.44
2001	512,649	0.2	1.30	534,604	-3.7	1.38
2002	474,148	-8.5	1.19	506,671	-5.6	1.28
2003	482,566	2.3	1.22	501,277	-1.3	1.28
2004	465,776	-1.0	1.20	493,999	1.1	1.30
2005	470,286	0.5	1.20	502,218	1.5	1.32
2006	486,392	3.4	1.22	505,650	0.7	1.32
2007	469,275	-2.6	1.18	487,302	-3.2	1.25
2008	470,343	-0.9	1.17	487,169	-1.1	1.25
2009	409,711	-11.5	1.09	430,047	-9.9	1.15

資料出所 厚生労働省「毎月勤労統計調査」(調査産業計・事業所規模30人以上)

(注) 1) 支給割合とは、きまって支給する給与に対する割合である。

2）前年比は、調査事業所の抽出替えに伴うギャップ等を修正しており、実数で計算した場合と必ずしも一致しない。

3）前年比は、平成12年から平成16年までの5年分の賞与結果を新産業分類に基づき再集計した結果より再計算しており、旧産業分類での前年比と必ずしも一致しない。
付1－（2）－4表 夏季・年末一時金妥結状況の推移

夏季一時金	年末一時金
主要企業	主要企業
要求額	妥結額	妥結額の対前年比	要求額	妥結額	妥結額の対前年比
円	円	%	円	円	%
1970	168,349	138,892	22.2	190,008	160,202	19.2
1971	207,761	157,864	13.7	208,422	168,511	5.2
1972	225,940	166,938	5.7	238,196	196,388	16.5
1973	275,305	206,857	23.9	321,799	279,569	42.4
1974	395,303	302,721	47.0	453,913	352,470	27.4
1975	434,806	325,029	7.4	429,671	334,698	-5.0
1976	423,668	332,389	3.0	449,587	366,318	10.5
1977	442,243	363,937	10.3	457,104	389,455	6.5
1978	449,307	381,757	2.2	485,686	422,882	5.5
1979	478,610	420,706	11.5	534,120	465,793	10.3
1980	498,580	447,985	10.3	537,309	482,672	8.7
1981	543,121	480,752	7.6	561,962	515,705	7.2
1982	563,289	504,711	5.2	585,545	533,109	3.2
1983	594,366	512,314	1.7	594,111	547,257	2.7
1984	595,506	535,123	4.5	623,675	575,577	5.2
1985	630,123	565,657	6.0	644,636	600,594	4.4
1986	620,123	557,980	2.1	642,507	609,853	1.5
1987	639,406	571,944	1.8	665,098	619,374	2.5
1988	655,685	598,222	5.7	733,644	664,029	6.7
1989	691,701	645,864	8.1	777,275	720,540	8.5
1990	744,461	697,946	8.0	779,661	765,542	6.8
1991	750,522	736,444	5.5	795,687	794,011	3.6
1992	781,251	759,721	2.7	846,686	796,447	0.2
1993	799,143	751,793	-0.9	817,570	786,656	-0.3
1994	785,904	749,982	-1.1	778,783	796,035	0.1
1995	791,293	750,221	0.4	807,310	798,848	1.9
1996	786,850	773,481	3.3	845,027	819,667	2.8
1997	809,737	798,340	2.9	853,476	848,575	2.8
1998	802,987	810,685	1.11	805,457	833,801	-1.83
1999	831,231	768,230	-5.65	863,548	801,235	-4.40
2000	825,417	758,804	-0.54	787,827	799,232	0.76
2001	825,271	783,113	2.86	860,026	812,934	1.76
2002	785,472	749,803	-4.30	822,335	755,551	-5.88
2003	879,669	781,930	3.00	771,296	771,540	1.97
2004	881,773	810,052	3.53	892,483	811,082	3.87
2005	875,340	839,313	4.03	886,394	840,516	5.39
2006	864,920	841,817	2.94	864,956	841,854	2.53
2007	890,427	843,779	2.27	880,719	845,119	1.47
2008	881,394	842,270	-0.29	855,692	831,813	-0.63
2009	775,580	710,844	-14.33	809,276	726,933	-12.64

資料出所 厚生労働省調べ

（注）1）平成15年までの主要企業の集計対象は、原則として、東証又は大証1部上場企業のうち、資本金20億円以上かつ従業員数1,000人以上の労働組合がある企業である（昭和54年以前は単純平均、昭和55年以降は加重平均。）。

平成16年以降の集計対象は、原則として、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合がある企業である（加重平均）。

2）要求額は、月数要求・ポイント要求など要求額が不明な企業を除き、要求額が把握できた企業の平均額である。

3）対前年比は、集計対象企業のうち前年と比較できる同一企業についての対前年比を算出したものであり、本年の妥結額と前年の妥結額を単純比較した値ではない。
付1－（2）－5表 業績連動方式を取り入れている企業割合

(单位 % )

区 分	全產業	產業別	規模別
製造業	非製造業	500人以上計	500人未滿計
2002年	30.2	27.3	34.1	24.9	50.0
03	29.9	34.0	24.3	25.5	43.3
04	35.3	41.4	27.5	31.5	47.3
05	39.9	42.2	36.5	39.5	41.1
06	39.0	45.6	30.5	39.9	35.8
07	40.4	42.0	38.5	41.5	35.9
08	46.2	48.5	43.5	47.4	42.3

資料出所 （社）日本経済団体連合会「賞与・一時金調査結果」

（注）1）2002年までは冬季分、2003年以降については夏季分についてみている。

2）業績連動方式とは、基準や算式をあらかじめ定め、業績を示す指標等に連動して賞与総額（原資）を決定する方法。
付 1 - （2） - 6 表 資本金規模別労働分配率、付加価値とその内訳

(单位 %、兆円)

年度	労働分配率	付加価値	人件費	支払利息等	動産·不動産賃借料	租税公課	営業純益
(企業規模計)
1997年度	73.7	275.7	203.1	17.0	25.5	13.9	16.1
98	75.2	270.4	203.4	18.2	27.4	14.3	7.1
99	75.5	267.5	202.0	14.4	25.0	11.4	14.8
2000	73.2	276.6	202.5	13.6	25.7	10.7	24.1
01	75.1	256.9	192.9	11.7	24.7	9.8	17.9
02	73.6	257.9	189.9	10.9	25.9	10.0	21.1
03	71.6	257.5	184.3	10.2	26.8	9.6	26.5
04	69.8	274.2	191.5	9.6	28.2	10.9	33.9
05	70.0	281.2	196.8	11.0	27.3	9.4	36.7
06	69.2	290.8	201.4	9.6	27.5	12.6	39.6
07	69.4	285.5	198.1	9.5	26.8	11.1	40.0
08	74.7	264.3	197.5	10.4	27.3	10.2	19.0
(資本金10億円以上)
1997年度	62.5	87.7	54.9	6.9	8.7	5.5	11.8
98	65.4	82.4	53.9	6.5	8.8	4.1	9.2
99	63.0	83.2	52.4	5.8	8.5	4.1	12.3
2000	60.7	86.6	52.5	5.5	8.6	3.8	16.2
01	63.9	82.6	52.7	4.9	9.0	3.8	12.2
02	60.8	83.7	51.0	4.3	8.8	4.0	15.7
03	58.9	85.8	50.6	4.1	9.1	4.0	18.0
04	56.4	88.7	50.0	3.6	9.3	3.8	22.0
05	54.9	90.1	49.4	4.9	9.3	3.6	22.9
06	53.3	92.8	49.4	3.6	9.3	3.9	26.6
07	52.9	95.0	50.2	3.6	9.9	5.3	26.0
08	63.1	80.2	50.6	4.0	9.7	3.9	12.1
(資本金1～10億円未満)
1997年度	73.6	35.0	25.8	1.9	3.7	1.4	2.2
98	75.3	34.8	26.2	1.7	3.9	1.2	1.9
99	73.8	36.3	26.8	1.5	4.0	1.0	3.0
2000	70.8	36.6	25.9	1.3	4.0	1.5	3.9
01	73.9	33.9	25.1	1.2	3.9	0.9	2.9
02	72.8	35.4	25.8	1.2	3.9	0.9	3.7
03	71.0	36.6	26.0	1.1	4.0	0.9	4.7
04	68.1	40.2	27.4	1.2	5.0	1.2	5.5
05	69.3	41.2	28.5	1.2	4.8	1.0	5.6
06	66.3	43.2	28.6	1.5	4.2	2.7	6.1
07	68.6	39.5	27.1	1.1	4.2	1.1	6.1
08	71.7	39.1	28.1	1.0	4.6	1.1	4.3
(資本金1億円未満)
1997年度	80.1	152.9	122.5	8.2	13.1	7.0	2.1
98	80.4	153.2	123.2	10.1	14.8	9.1	-4.0
99	82.9	148.0	122.8	7.1	12.4	6.2	-0.5
2000	80.9	153.4	124.1	6.8	13.1	5.5	4.0
01	82.0	140.4	115.0	5.6	11.8	5.1	2.8
02	81.6	138.7	113.2	5.4	13.2	5.2	1.8
03	79.8	135.0	107.7	5.0	13.8	4.7	3.8
04	78.5	145.3	114.1	4.8	13.9	6.0	6.4
05	79.3	150.0	118.9	4.9	13.2	4.8	8.3
06	79.6	154.8	123.3	4.5	14.0	6.0	6.9
07	80.0	150.9	120.8	4.8	12.7	4.7	7.9
08	82.0	145.0	118.9	5.5	12.9	5.2	2.6
(うち資本金1000万～1億円未満)
1997年度	78.7	120.0	94.4	6.8	10.2	5.7	2.9
98	78.8	121.7	95.8	8.6	11.6	7.7	-2.1
99	81.2	117.3	95.2	6.1	9.8	4.9	1.3
2000	79.4	122.0	96.8	5.7	10.2	4.3	5.0
01	80.7	109.7	88.6	4.7	9.0	3.8	3.6
02	80.0	109.3	87.5	4.4	10.1	3.8	3.5
03	78.3	105.2	82.4	4.0	11.0	3.5	4.3
04	77.6	111.3	86.4	3.8	10.0	4.4	6.7
05	77.6	118.6	92.0	4.0	10.2	3.6	8.8
06	78.0	122.4	95.5	3.6	11.0	4.7	7.6
07	78.6	118.6	93.2	3.8	9.9	3.4	8.2
08	80.5	113.7	91.5	4.3	10.0	3.7	4.2
(うち資本金1000万円未満)
1997年度	85.4	32.9	28.1	1.4	2.9	1.3	-0.8
98	86.9	31.5	27.4	1.4	3.2	1.4	-2.0
99	89.7	30.7	27.6	1.0	2.7	1.3	-1.9
2000	86.7	31.4	27.2	1.0	2.9	1.2	-1.0
01	86.4	30.6	26.5	0.9	2.8	1.3	-0.9
02	87.5	29.4	25.7	0.9	3.1	1.4	-1.7
03	85.1	29.8	25.3	0.9	2.8	1.2	-0.5
04	81.6	34.0	27.7	1.0	3.9	1.6	-0.2
05	85.8	31.3	26.9	0.8	2.9	1.2	-0.5
06	85.8	32.4	27.8	0.9	3.0	1.3	-0.7
07	85.3	32.4	27.6	1.0	2.9	1.2	-0.4
08	87.3	31.3	27.4	1.1	3.0	1.5	-1.6

資料出所 財務省「法人企業統計調査」

（注）労働分配率とは、人件費／付加価値額×100。

人件費＝役員給与（2007年度から賞与含む）+従業員給与（同左）+福利厚生費。

付加価值額＝人件費＋支払利息等＋動產・不動產賃借料＋租稅公課＋営業純益。
付1－（3）－3表旅行取扱額の推移

(单位 % )

年·月	旅行（前年比·前年同月比）
国内旅行	海外旅行
2007年	1.0	1.7	-0.9
08	-4.5	-2.6	-8.1
09	-15.6	-11.7	-22.3
2009年	1月	-11.7	-6.5	-19.8
2	-15.1	-12.2	-20.1
3	-11.8	-7.2	-18.9
4	-14.2	-12.4	-16.9
5	-23.6	-17.8	-34.1
6	-26.8	-14.9	-45.4
7	-18.5	-11.6	-30.9
8	-16.2	-11.1	-24.4
9	-4.6	-3.1	-5.9
10	-14.9	-14.5	-16.2
11	-15.5	-14.1	-18.3
12	-13.2	-13.2	-13.2
2010年	1月	-8.8	-9.3	-9.0
2	-4.2	-5.4	-3.0
3	1.7	-2.7	9.0

資料出所 鉄道旅客協会「販売概況」

付1－（3）－4表 通信販売売上高の推移

(单位 億円)

年	通信販売売上高
1999	22,700
2000	23,900
01	24,900
02	26,300
03	27,900
04	30,400
05	33,600
06	36,800
07	38,800
08	41,400

資料出所 （社）日本通信販売協会「2008年度通販市場調査」

（注）金額は、（社）日本通信販売協会推計。
付1－（4）－1表 民間主要企業における春季賃上げ状況の推移

年	主要企業	(参考) 中小企業
現行ベース	妥結額	賃上げ率	分散係数	現行ベース	妥結額	賃上げ率
1965	円	円	%	円	円	%
29,635	3,150	10.6	0.16	22,325	2,704	12.1
66	32,095	3,403	10.6	0.12	24,407	2,704	11.1
67	35,037	4,371	12.5	0.07	26,009	3,362	12.9
68	38,800	5,296	13.6	0.07	28,835	4,162	14.4
69	43,339	6,865	15.8	0.07	32,533	5,389	16.6
70	49,503	9,166	18.5	0.06	37,170	7,390	19.9
71	57,459	9,727	16.9	0.07	43,770	8,003	18.3
72	66,243	10,138	15.3	0.08	50,417	8,329	16.5
73	75,446	15,159	20.1	0.05	58,445	12,333	21.1
74	88,209	28,981	32.9	0.07	69,816	23,508	33.7
75	116,783	15,279	13.1	0.16	91,494	12,886	14.1
76	131,349	11,596	8.8	0.10	103,271	10,045	9.7
77	143,109	12,536	8.8	0.07	112,298	10,609	9.4
78	156,615	9,218	5.9	0.20	121,367	7,825	6.4
79	166,026	9,959	6.0	0.10	128,521	8,321	6.5
80	173,320	11,679	6.74	0.06	136,438	10,069	7.38
81	182,690	14,037	7.68	0.06	144,882	11,399	7.87
82	194,154	13,613	7.01	0.06	154,725	10,633	6.87
83	203,655	8,964	4.40	0.15	162,975	7,317	4.49
84	209,617	9,354	4.46	0.12	167,940	7,475	4.45
85	215,998	10,871	5.03	0.09	173,703	8,246	4.75
86	222,869	10,146	4.55	0.14	179,438	7,506	4.18
87	232,118	8,275	3.56	0.18	183,980	6,021	3.27
88	238,409	10,573	4.43	0.12	187,628	7,383	3.93
89	246,549	12,747	5.17	0.11	192,378	9,061	4.71
90	252,752	15,026	5.94	0.08	199,668	11,050	5.53
91	264,082	14,911	5.65	0.08	207,406	11,447	5.52
92	276,275	13,662	4.95	0.11	214,885	10,707	4.98
93	284,444	11,077	3.89	0.12	222,699	8,699	3.91
94	291,694	9,118	3.13	0.12	227,280	6,902	3.04
95	296,006	8,376	2.83	0.10	229,919	6,184	2.69
96	305,066	8,712	2.86	0.10	233,178	6,148	2.64
97	308,106	8,927	2.90	0.11	235,997	6,213	2.63
98	312,914	8,323	2.66	0.12	239,970	5,381	2.24
99	316,745	7,005	2.21	0.15	242,699	4,042	1.67
2000	315,347	6,499	2.06	0.14	242,489	3,789	1.56
01	315,359	6,328	2.01	0.15	244,426	3,775	1.54
02	316,399	5,265	1.66	0.15	244,496	2,913	1.19
03	321,308	5,233	1.63	0.16	243,730	2,860	1.17
04	319,788	5,348	1.67	0.18	242,631	3,048	1.26
05	316,940	5,422	1.71	0.16	244,499	3,359	1.37
06	316,723	5,661	1.79	0.18	244,776	3,587	1.47
07	314,910	5,890	1.87	0.14	245,349	3,807	1.55
08	308,948	6,149	1.99	0.13	245,402	3,787	1.54
09	307,991	5,630	1.83	0.16	-	-	-

資料出所 厚生労働省調べ

（注）1）2003年までの主要企業の集計対象は、原則として、東証又は大証1部上場企業のうち、資本金20億円以上かつ従業員数1,000人以上の労働組合がある企業であり、2004年以降の集計対象は、原則として、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合がある企業である。

2）中小企業の集計対象は、企業規模300人未満の労働組合がある企業である。

3）1979年以前は単純平均、1980年以降は加重平均により金額を算出している。また、中小企業は全期間単純平均によって算出している。

4）分散係数は、妥結額の四分位分散係数である。

5）中小企業調査は2008年で廃止となっている。
付1－（4）－2表 2009年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況

産業	集計企業数	平均年齢	現行ベース	要求額	妥結額	賃上げ率	(参考)2008年
社数	妥結額	賃上げ率
建設	社	歳	円	円	円	%	社	円	%
食料品・たばこ	28	37.9	314,879	8,620	5,680	1.80	9	5,297	1.72
繊維	29	38.1	313,864	7,640	5,803	1.85	24	5,452	1.83
紙・パルプ	11	37.9	294,122	10,029	5,410	1.84	11	6,132	2.08
化	6	39.9	314,396	7,063	4,891	1.56	6	5,006	1.59
石	32	38.1	351,659	7,943	6,963	1.98	30	6,770	2.00
ゴム製品	0	-	-	-	-	-	1	-	-
窯業	7	39.4	290,321	5,204	5,215	1.80	7	5,239	1.78
鋼	3	-	-	-	-	-	5	6,488	2.23
非鉄金属	13	41.8	286,609	3,894	3,685	1.29	5	5,200	1.81
機械	5	38.9	296,526	4,908	4,411	1.49	6	5,278	1.91
電気機器	14	38.4	299,640	7,553	5,548	1.85	9	6,685	2.19
造船	12	39.8	324,406	8,503	6,104	1.88	11	6,937	2.08
精密機器	8	39.1	315,868	5,910	5,910	1.87	2	-	-
自動車	2	-	-	-	-	-	2	-	-
その他製造	34	37.6	312,837	9,903	5,930	1.90	41	6,766	2.15
電力・ガス	11	36.5	273,454	6,398	4,804	1.76	10	5,052	1.77
情報通信	13	38.8	292,095	9,253	5,298	1.81	8	5,579	1.92
運輸	0	-	-	-	-	-	2	-	-
卸・小売	8	42.4	324,228	6,214	6,071	1.87	22	5,632	1.78
金融・保険	59	35.9	293,764	8,549	5,223	1.78	58	6,022	2.06
サービス	1	-	-	-	-	-	2	-	-
平均	12	34.5	295,622	9,930	7,296	2.47	9	6,166	2.08

資料出所 厚生労働省調べ

（注）1）本年の集計対象企業は、原則として、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業のうち、妥結額（定期昇給込みの賃上げ額）等を把握できた308社である。なお、数値は、各企業の組合員数による加重平均である。

2）妥結額が非公表などの理由により、集計に必要な妥結内容を把握できなかった企業については、集計対象から除外している。

3）要求額については、具体的な要求額が把握できた280社について算出した。

4）妥結額は、原則として定期昇給込みの平均賃上げ額を用いたが、一部に年齢ポイント（30歳、35歳等）での妥結額（定期昇給込みの賃上げ額）を含んでいる。なお、集計対象企業308社中、年齢ポイントを用いた企業は39社であり、妥結額4,788円、賃上げ率1.63％となっている。

5）集計企業数が1〜3社の産業は、全産業の平均には算入しているが、産業別の集計結果は公表しない。

6）鉄鋼、造船、非鉄金属における要求・妥結額は、2年単位での要求のため昨年に要求・妥結して本年は要求・妥結していない場合は定昇のみを集計。
付1－（4）－3表 1人平均賃金の改定額及び改定率の推移

年	賃金の改定額(円)	賃金の改定率(%)
1980	11,487	7.2
81	13,159	7.8
82	12,802	7.0
83	8,787	4.6
84	9,130	4.7
85	10,218	5.0
86	9,506	4.5
87	7,988	3.6
88	9,731	4.4
89	12,085	5.3
90	14,199	6.0
91	14,394	5.9
92	12,939	5.1
93	9,711	3.7
94	7,948	3.0
95	7,206	2.7
96	7,245	2.7
97	7,224	2.6
98	6,079	2.3
99	4,591	1.7
2000	4,177	1.5
01	4,163	1.5
02	3,167	1.1
03	3,064	1.0
04	3,751	1.3
05	3,904	1.4
06	4,341	1.6
07	4,367	1.7
08	4,417	1.7
09	3,083	1.1
(うち引上げ)
2008	5,262	2.0
09	5,049	1.8
(うち引下げ)
2008	-3,498	-1.4
09	-10,471	-3.5

資料出所 厚生労働省「賃金引上げ等の実態に関する調査」

（注）1）賃金の改定とは、春闘時だけでなく年間を通じた定期昇給、ベースアップ、諸手当の改定等をいい、ベースダウンや賃金カット等による賃金の減額も含まれる。（なお、（1）の春季賃上げ妥結状況の集計は、春闘における賃金引上げの労使交渉の結果を集計したもの）。

2）賃金の改定額及び改定率は労働者数による加重平均。

3）調查対象企業規模100人以上。

4）賃金の改定を実施又は予定していて額も決定している企業及び賃金の改定を実施しない企業についての数値である。

5）1人平均賃金の改定額及び改定率は、1か月当たりの1人平均所定内賃金の改定額、改定率である。

6）「うち引上げ」とは、賃金の改定により1人平均賃金が増額した企業についてのみ、「うち引下げ」とは、賃金の改定により1人平均賃金が減額した企業のみの数値である。

7）平成10年調査以前は、1人平均賃金が増額した企業についてのみ調査している。
付1－（4）－4表 2010年春季労使交渉における産業別組織の主な要求一覧

(i)

団体·組合名	要 求
自動車総連	<賃金改定>·すべての組合は、現状の賃金水準を維持するため、賃金カーブ維持分を確保する。なお、賃金改善分については、生産性向上などの会社施策に懸命に協力する組合員の努力・頑張り、賃金実態を踏まえた格差・体系の是正等を重視し、明確な額で要求する○個別ポイント絶対水準要求·技能職中堅労働者(中堅技能職)*銘柄の目指すべき水準·技能職中堅労働者(中堅技能職)*の現行水準を維持し、水準向上や格差・体系是正に向け、各組合の判断により賃金改善分を設定する。プレミア基準378,000円目標基準331,000円スタンダード基準296,000円到達基準264,000円<労働時間>·所定労働時間1952時間未達組合は、引き続きその達成に向けて全力で取り組む。·年次有給休暇の完全取得に向けた取組を推進する。·所定外労働時間の削減に向けた取組については、これまでに労使で確認した改正労働基準法への対応を確実に実施するとともに、36協定の年間特別延長時間の引き下げの取組を、2013年を目処に全組合が年間540時間以下となるよう計画的に推進する。·労働時間に関する労使協議の場の設置など、取組の基盤整備を推進する。<非正規労働者に関する取組>·自動車産業における非正規労働者の雇用のあり方と生産変動への対応を今次取組の重要なテーマの一つとし、総合生活改善の取組をはじめとする労使協議の場において、産業レベル及び個別労使の今後の対応を共有化する。·企業としての責任(直接雇用に対する雇用責任、派遣先企業としての使用者責任)や、労働組合としての役割・責任の観点を踏まえ、自社で受け入れる非正規労働者(直接雇用/間接雇用問わず)への対応力を一段高め、コンプライアンスの遵守をはじめとする労使の点検機会を設ける。·非正規労働者のモチベーションの向上と不安定な雇用形態での就労の固定化を防ぐため、正社員への登用制度の構築・充実に取り組む。·同じ職場で働く仲間の賃金の底支えや、産業別最低賃金の金額改正への波及の観点から、企業内賃金協定の取組を進める。
電機連合	<賃金改定>·統一要求基準(開発・設計職基幹労働者賃金)①賃金体系の維持(現行個別賃金水準の確保)を図る。具体的には、登録した現行水準(要求ベース)を確保する。②到達水準(産業内格差改善指標)270,000円·統一目標基準(製品組立職基幹労働者賃金)①賃金体系の維持(現行個別賃金水準の確保)を図る。具体的には、登録した現行水準(要求ベース)を確保する。②到達水準(産業内格差改善指標)250,000円<労働時間>·年間所定労働時間1,800時間台の達成·年次有給休暇制度及び多目的特別休暇制度の改善·時間管理の適正化·長時間労働是正に向けた時間外労働の削減及び年休取得向上に向けた労使協議の推進<派遣・請負労働者の受け入れに関わる労使協議の徹底>·「派遣・請負労働者の受け入れに関わる労使協議の推進」を要求項目に掲げ、派遣・請負労働者全般を労使協議の対象とする取組を推進。·未達成組合は、①労使協議の場を設置する、②既設の委員会の付議事項とすること、のいずれかに取り組むこととする。·すでに達成している組合も含めて、法令遵守の視点や、非正規労働者の雇用の安定を図る観点から、下記内容について、労使協議を徹底し、適切な対応を図ることとする。(主な労使協議項目事項)①受け入れ理由(必要性)、②業務内容、③規模(人数)、④契約期間、⑤就業場所、⑥契約条件、⑦具体的管理方法、⑧契約会社名、⑨法令遵守の状況(法定最低賃金の適用、社会・労働保険の加入徹底など)、⑩その他
基幹労連	<賃金改定>·制度的な定期昇給の実施及びその確認、又は定期昇給相当分を確保する。·定期昇給制度未確立または未整備な組合については、制度化ないし整備に取り組む。·定期昇給制度未確立または未整備の状態で取り組む場合の2010、2011年度の定期昇給額または相当額・率は次のとおりとする。標準労働者(35歳・勤続17年)を基準とする場合は、3,700円(年功要素のみ)とする。平均方式の場合は、平均基準内賃金の2%相当を目安とする。<労働時間>·割増率の算定に関わる時間管理については、所定労働時間を算定基礎として法定休日も含めた所定外労働時間を積み上げる方式とする。·所定休日も含めた休日労働割増率40%への到達を図る。·特別条項における努力義務への対応として、1ヶ月45時間を超える所定外労働割増率30%への到達を図る。·猶予措置対象の組織においても、1ヶ月60時間を超える時間外労働割増率50%以上への到達を図る。<60歳以降の雇用確保に向けた取組>·2013年以降、年金の開始年齢にリンクした安定雇用を労使で確認する。·その実現に向け、労使による制度検討の場を設置する。
(ii)

2010年春季労使交渉における産業別組織の主な要求一覧

電力総連	<賃金改定>
全ての加盟組合は事前準備として、賃金実態把握を確実に行い、賃金カーブ維持分の確保に徹底的にこだわり、その上で加盟組合の実態に応じて、賃金の底上げをめざした賃金改定に取り組む。
・賃金カーブ維持分の確保。
賃金表の維持（賃金制度を確立している組合）
算出した維持分の確保（賃金制度が確立していない組合）
目安額の要求（4,500円）
・賃金改定分の獲得
特に規模が小さい加盟組合においては、賃金改善分「500円以上」
<労働時間>
・労働時間に関する労使協議の充実
・年間所定労働時間2,000時間超の組合は、休日日数の増加等に取り組む。
・所定外労働時間の削減
・年次有給休暇の取得向上
UIゼンセン
同盟	<賃金改定>
・到達水準を上回る組合は、賃金体系維持分を確保する。
・到達水準を下回る組合で、賃金制度により賃金体系が維持されている組合は、賃金体系維持分を確保した上で、格差是正を要求する。
・到達水準を下回る組合で、賃金体系維持が不明確な組合は、賃金体系維持分の社会的水準に格差是正を含め、一人平均5,000円以上を要求する。
<労働時間>
・所定労働時間の短縮
・時間外労働などの割増率向上
・年次有給休暇取得率の付与日数拡大と取得促進
・時間外労働・休日労働削減の取組
・36協定の整備と適正な運用
・要員協定の締結
・サービス（不払い）残業の撲滅
<総合的な労働条件の課題>
・改正労働基準法への対応
・改正育児・介護休業法への対応
JAM	<賃金改定>
・標準労働者要求基準
30歳260,000円、35歳305,000円
・JAM一人前ミニマム基準
18歳156,000円、20歳170,000円、25歳205,000円、30歳240,000円
35歳270,000円、40歳295,000円、45歳315,000円、50歳335,000円
・賃金構造維持分または構造維持分相当分を確保
・平均賃上げ要求基準4,500円以上（構造維持分が把握できない場合）
・必要に応じて構造維持分+改善・是正分500円以上
・賃金（上記及び賃金カット等に関する事項を含む）に関する何らかの要求を提出し、労使交渉・協議に臨む
<労働時間>
年休取得促進・総実労働時間の短縮に向けた取組の継続と開始を図る。年間2000時間を超えた所定労働時間については、中長期的な課題として短縮に向けた取組を開始する。
情報労連	<賃金改定>
・賃金カーブの維持
①賃金制度がある組合「個別賃金水準の維持」
②賃金制度が未整備の組合「制度の確立に向けた要求とあわせ賃金構造の維持（1歳1年間差額の引き上げ）を図る」
・企業規模間格差の拡大防止・是正の取組
①賃金制度未整備組合「制度導入について要求」
②格差是正に向けて、個別賃金方式における年齢ポイントごとの最低到達目標水準を設定し、賃金底上げを図る
<労働時間>
・改正労働基準法が施行されるのに伴い、法定を上回る時間外割増率を要求。
・年間所定労働時間が2000時間を上回る組合をなくす。
・労働と労働の間の休息時間を確保する「勤務間インターバル規制」の導入や“特別条項付き36協定”の見直しを求める。
2010年春季労使交渉における産業別組織の主な要求一覧

(iii)

日本サービス流通連合	<賃金改定>
賃金体系維持分（定昇相当分・制度維持分）の確保と賃金水準の底上げ
・賃金制度により賃金体系が確立している組合
先行基準：25歳233,400円、30歳282,000円、35歳327,500円、40歳379,700円
社会的基準：25歳208,500円、30歳247,300円、35歳290,400円、40歳331,200円
底上げ基準：25歳189,700円、30歳218,200円、35歳258,800円、40歳293,300円
・賃金制度が無いなど賃金体系が確立していない組織の引き上げ基準は、原資維持分を含めて2.1%以上、若しくは4,500円以上
<労働時間>
・不払労働の撲滅を前提に、長時間労働を改善し、心身の健康確保やワーク・ライフ・バランスに向けて、労働時間に関わる制度の協定化を行う。
・所定休日104日以上、年次有給休暇の取得一人平均5日以上、時間外等の割増率を時間外30%以上・休日40%以上・深夜30%以上、360時間以上の時間外労働を行う組合員をなくしていく、半期に1週間～10日程度の長期連休制度を設立し、完全取得に向けて取り組む。
※営業時間の見直しを業界全体で実施するため検討を進める。
<パート労働者の処遇改善>
「合理的理由とする判断要素」に基づき企業労使において均等・均衡待遇の概念・基準の整理を行い、その上で均等・均衡待遇の実現に向けて各種制度の協定化を図る。
・慶弔休暇の付与基準を社員と同様にする
・通勤手当の付与基準を社員と同様にする
・社員への転換制度を導入する
・昇給ルールの明確化
・職務や成果等に応じた一時金制度の導入
・定期健康診断を社員と同様に実施する
付1－（4）－5表 労働組合員数に占める女性の割合

年	労働組合員数	うち女性	女性比率
1947	人	人	%
6,150,077	1,407,095	22.9
48	6,533,954	1,507,017	23.1
49	6,655,483	1,519,782	22.8
50	5,773,908	1,304,332	22.6
51	5,686,774	1,352,620	23.8
52	5,719,560	1,322,014	23.1
53	5,842,678	1,357,965	23.2
54	5,986,168	1,381,623	23.1
55	6,166,348	1,473,734	23.9
56	6,350,357	1,535,034	24.2
57	6,606,275	1,632,436	24.7
58	6,881,581	1,692,913	24.6
59	7,077,510	1,770,762	25.0
60	7,516,316	1,944,602	25.9
61	8,154,176	2,174,969	26.7
62	8,783,691	2,372,825	27.0
63	9,269,776	2,531,980	27.3
64	9,652,350	2,652,448	27.5
65	10,069,761	2,771,880	27.5
66	10,308,120	2,838,042	27.5
67	10,475,869	2,894,147	27.6
68	10,774,814	2,975,015	27.6
69	11,143,482	3,100,379	27.8
70	11,481,206	3,201,202	27.9
71	11,684,263	3,276,707	28.0
72	11,772,008	3,277,862	27.8
73	11,967,333	3,334,668	27.9
74	12,325,147	3,454,461	28.0
75	12,472,974	3,445,776	27.6
76	12,374,288	3,411,225	27.6
77	12,293,052	3,367,903	27.4
78	12,232,614	3,350,768	27.4
79	12,173,913	3,343,878	27.5
80	12,240,652	3,378,131	27.6

年	労働組合員数	うち女性	女性比率
1981	人	人	%
12,355,372	3,409,154	27.6
82	12,418,347	3,427,828	27.6
83	12,410,988	3,417,761	27.5
84	12,358,075	3,411,925	27.6
85	12,319,356	3,393,970	27.5
86	12,280,983	3,385,192	27.6
87	12,195,437	3,364,581	27.6
88	12,157,134	3,354,566	27.6
89	12,150,089	3,367,668	27.7
90	12,193,396	3,393,343	27.8
91	12,322,884	3,455,932	28.0
92	12,470,958	3,521,579	28.2
93	12,586,964	3,574,348	28.4
94	12,619,467	3,584,601	28.4
95	12,495,304	3,569,610	28.6
96	12,331,252	3,498,477	28.4
97	12,167,594	3,456,853	28.4
98	11,987,178	3,384,304	28.2
99	11,706,419	3,286,265	28.1
2000	11,425,804	3,209,122	28.1
01	11,098,530	3,085,026	27.8
02	10,707,978	2,942,622	27.5
03	10,437,123	2,921,775	28.0
04	10,209,154	2,838,581	27.8
05	10,034,433	2,795,110	27.9
06	9,961,299	2,810,882	28.2
07	10,002,426	2,848,269	28.5
08	9,988,736	2,849,209	28.5
09	10,006,062	2,929,042	29.3

資料出所 厚生労働省「労働組合基礎調査」

（注）1）1947年は「労働組合調査」（12月末現在）、1948～1982年は「労働組合基本調査」（6月末現在）、1983年以降は「労働組合基礎調査」（6月末現在）である。

2）1972年以前は沖縄県を含まない。

3）労働組合員数は、単位労働組合の労働組合員数。労働組合員数は男女不明の者の数を含む年もある。
付1－（4）－6表 組織拡大の取組対象として特に重視している労働者の種類別単位労働組合の割合

(单位 % )

区 分	在籍する組合未加入の正規労働者	新卒・中途採用の正規労働者	パートタイム労働者	契約労働者	定年退職者
2003年	2008年	2003年	2008年	2003年	2008年	2003年	2008年	2003年	2008年
産業別
全産業	27.2	27.9	32.3	27.4	20.2	14.8	9.7	12.6	0.3	4.2
製造業	29.2	26.3	39.9	33.3	7.2	4.5	4.1	7.0	0.1	10.9
情報通信業	10.7	15.9	30.3	18.2	19.2	6.5	30.9	44.1	-	0.9
運輸業	27.1	46.8	38.1	16.7	15.7	3.2	14.7	18.1	0.9	6.5
卸売・小売業	13.0	8.0	1.0	13.4	68.4	62.4	9.7	4.5	-	0.8
金融・保険業	26.5	3.6	63.5	61.1	5.9	16.7	1.0	10.0	-	-
不動産業	32.2	32.9	12.9	19.9	16.7	5.6	38.2	16.9	-	-
飲食店、宿泊業	13.6	11.5	14.6	36.5	16.5	32.8	50.0	11.3	-	0.9
医療、福祉	44.3	25.5	42.4	43.3	8.7	19.1	1.0	3.8	-	0.8
複合サービス事業	40.3	16.1	21.2	30.9	12.8	11.2	3.2	7.8	-	0.7
サービス業(他に分類されないもの)	42.4	21.1	35.0	33.1	2.1	4.9	8.6	22.7	-	0.4
企業規模別
5,000人以上	22.7	22.6	31.1	20.3	29.5	24.9	9.7	21.1	0.2	3.5
1,000～4,999人	22.8	20.9	24.4	27.6	28.3	13.9	12.0	6.8	-	9.3
500～999人	41.3	19.0	17.6	35.1	12.7	14.4	8.8	16.6	-	0.3
300～499人	24.9	33.5	42.3	27.7	6.3	11.7	4.2	9.4	-	1.7
100～299人	27.6	37.2	45.4	34.8	6.6	6.2	11.5	6.4	1.3	5.6
30～99人	34.5	37.4	42.1	28.7	13.4	3.3	8.2	6.3	-	-

資料出所 厚生労働省「労働組合実態調査」

(注) 单位労働組合のうち、組織拡大について組合活動の重点課題として取り組んでいる単位労働組合の割合。
## 第4節 総合的な食料安全保障の確立

## （１）2011/12 年度の食料需給

## (穀物の生産量は史上最高の水準)

2011/12 年度 $ ^{1} $ における世界の穀物全体の生産量は、収穫面積の増加等により、小麦、とうもろこし、米でそれぞれ増加したことから、前年度を上回り、史上最高の23億tとなる見込みです（図2－34）。一方、需要量は、食用、エタノール原料用の堅調な需要に加え、飼料用需要も増加し、生産量に近い23億tとなる見込みとなっています。

期末在庫率 $ ^{2} $ は20.3％と、国際連合食糧農業機関（FAO）の安全在庫水準 $ ^{3} $ （穀物全体で17～18%）を上回るものの、前年度の水準（20.8%）を下回る見込みとなっています。

図2－34 世界の穀物全体の生産量、需要量、期末在庫率の推移

資料：米国農務省「Production, Supply and Distribution Database」（PS&D）を基に農林水産省で作成

注：穀物全体は、小麦、粗粒穀物（とうもろこし、大麦、ソルガム等）、米（精米）の計

## (期末在庫率の低下により、穀物等の需給はひっ迫基調)

品目別に需給の状況をみると、小麦については、旧ソ連諸国で前年度の干ばつによる減産からの回復、インド、豪州等で豊作となること等から、世界全体の生産量は史上最高となる見込みです。一方、需要量は、とうもろこし価格の高騰により飼料用としての代替需要の増加や堅調な食用需要により増加するものの、生産量を下回ると見込まれています。この結果、期末在庫量は増加し、期末在庫率も上昇する見通しです。

とうもろこしについては、米国、アルゼンチンでの夏期の高温・乾燥等による減産はあるものの、中国、ウクライナ等で天候に恵まれ豊作となること等から、世界全体の生産量は史上最高となる見込みです。一方、需要量は、中国の堅調な飼料用需要等から増加し、生産量を上回ると見込まれています。この結果、期末在庫量は減少し、期末在庫率も低下する見通しです。
米については、インド、中国等のアジア諸国で単収や収穫面積が増加すること等から、世界全体の生産量は増加し、史上最高となる見込みです。一方、需要量はインド、中国等で増加すること等から史上最高となるものの、生産量を下回ると見込まれています。この結果、期末在庫量は増加するものの、期末在庫率は前年度並みとなる見通しです。

大豆については、米国や南米の高温・乾燥による滅産等から、世界全体の生産量は減少する見込みです。一方、需要量は中国等で搾油用需要が増加すること等から、世界全体では増加が見込まれています。この結果、期末在庫量は減少し、期末在庫率も低下する見通しです。

## (再び高騰局面にある榖物等の国際価格)

穀物、大豆の国際価格は、輸出国の輸出規制等により過去最高水準となった平成20（2008）年夏以降、高水準ながら落ち着いた動きをみせていました（図2－35）。しかしながら、平成22（2010）年夏以降、ロシアでの干ばつによる小麦の減産等により穀物等の価格は再び上昇し、とうもろこしについては、平成23（2011）年6月に史上最高値を更新しました。その後、米国での高温乾燥による穀物等の単収減の懸念等により価格は高値で推移しましたが、9月以降、世界経済の減速懸念や他産地との競合により低下しました。米については、6月以降、タイで担保融資制度（実質的な国の買上げ制度）が再導入されたこと等により価格は上昇したものの、その後、安価なインド産米等へ需要がシフトしたことから低下しました。

図2－35 殼物等の国際価格の推移

資料：シカゴ商品取引所、タイ国貿易取引委員会資料を基に農林水産省で作成

注：1）小麦、とうもろこし、大豆は、シカゴ商品取引所（CBOT）の各月第1金曜日の期近価格

米は、タイ国貿易取引委員会公表による各月第1水曜日のタイうるち精米100％2等のFOB価格

2）1bu（ブッシェル）は、大豆、小麦は27.2155kg、とうもろこしは25.4012kg
FAO が算出している食料価格指数 $ ^{1} $ （平成14（2002）～16（2004）年＝100）は、平成23（2011）年2月に過去最高値を更新し、237.9となりました（図2－36）。その後は低下傾向で推移していますが、価格が大きく上昇した平成20（2008）年を上回って推移しています。この結果、平成23（2011）年の年間指数は平成2（1990）年の集計開始以来過去最高値（227.6）となりました。

図2－36 FAO食料価格指数の推移 (平成14(2002)～16(2004)年=100)

## （２）国際的な食料需給をめぐる動向

## (バイオ燃料生産の拡大による食料需要との競合)

近年の原油価格の高騰、国際的な地球温暖化対策、エネルギー安全保障への意識の高まり等を背景に、世界各国でバイオ燃料の生産が拡大しています。

平成22（2010）～32（2020）年の10年間において、バイオエタノールの生産量はブラジル、バイオディーゼルはEU（27） $ ^{2} $ で大きく増加し、それぞれ1.6倍、2.1倍となる見通しとなっています（図2－37）。農産物のバイオ燃料向けの需要は平成32（2020）年には、世界の穀物生産の13%、植物油生産の15%、さとうきび生産の30%を占めると見込まれ $ ^{3} $ 、国際食料需給への影響が懸念されます。

図2－37 バイオ燃料生産量の推移と見通し

資料：OECD-FAO「Agricultural Outlook 2011-2020」を基に農林水産省で作成
## (各国における輸出入規制等の動き)

食料需給のひっ迫や食料価格高騰の際には、輸出規制により、自国内の食料安定供給を優先させる傾向がみられます（図2－38）。平成22（2010）年にはロシアが干ばつによる穀物の減産から8月以降の小麦、大麦、とうもろこし等の輸出禁止措置を実施し、その後、ウクライナやカザフスタンといった国においても穀物や油糧種子について輸出枠の設定や輸出禁止といった措置が実施されました。その後、平成23（2011）年に入り、穀物の生産が回復してきたことにより、当該規制措置を緩和する動きがみられます。

図2－38 農産物の輸出規制の状況

穀物の価格高騰への対応策として、穀物等の輸入関税の引下げ等の動きもみられます。EUでは、ロシアの穀物輸出禁止以降、飼料用穀物の価格高騰を防ぐため、とうもろこしの輸入関税の賦課の一時停止（平成22（2010）年8月）や小麦・大麦の輸入割当粋内の関税賦課の一時停止（平成23（2011）年2月）を実施しています。また、インドネシア、モロッコ、韓国、ロシア等においては、平成23（2011）年に穀物等の輸入関税の一時的な引下げや輸入関税賦課の一時停止等の措置がとられました。

一方、アフリカやアジア等の途上国を中心に、食料価格の高騰も一因となった抗議行動や暴動等が相次いで発生しました（図2－39）。平成22（2010）年末から北アフリカや中東で発生した大規模反政府デモや抗議活動（アラブの春）についても、食料価格の高騰が発生の一因となったとみられています。