(注52) WeGebAU : Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen

（注53）「社会法典第3編（SGBⅢ）」第77条第2項に基づく助成。http://bundesrecht.juris.de/sgb_3/_77.html

(注54) 職業訓練生(Auszubildende)を除く。

(注55) 消費者物価上昇率：ドイツ連邦統計局 (Destatis) のサイト http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/EN/Content/Statistics/TimeSeries/EconomicIndicators/BasicData/Content100/vpi001j.psml

(注56) ドイツ連邦統計局(Destatis): Quarterly earnings survey: Average gross annual earnings of full-time employees in 2008

http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/EN/Content/Statistics/VerdiensteArbeitskosten/Bruttoverdienste/Tabellen/Content100/Brutojahresverdienst,templateId=renderPrint.psml

http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/EN/Content/Statistics/VerdiensteArbeitskosten/Aktuell,templateId=renderPrint.psml

•「Arbeitnehmerverdienste und Indizes der Arbeitnehmerverdienste - Lange Reihen - Fachserie 16 Reihe 2.4 - 3. Vj. 2009」https://www-ec.destatis.de/csp/shop/sfg/bpm.html.cms.cBroker.cls?cmspath=struktur.vollanzeige.csp&ID=1025059

(注57) ドイツ法定災害保険(Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung : DGUV)によるデータ http://www.dguv.de/content/facts_figures/au_wu/index.jsp

(注58) 「ドイツの労働」日本労働研究機構(2001年) 労働労働信薬 P113

(注59) 労使自治(Tarifautonomie)の考えは、「基本法(GG)」第9条第3項に基づき保障されている。

http://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_9.html

(注60) 当該労働協約の適用を受けている使用者が、当該労働協約を拡張した場合の労働者のうち過半数を雇用している場合、ドイツ連邦労働・社会大臣が一般的拘束力宣言を行い、締結された内容を未組織労働者に拡張して適用することができる。（「労働協約法(TVG)」第5条）http://bundesrecht.juris.de/tvg/5.html

(注61) 「労働者現場派遣法(AEntG)」: ドイツ連邦労働・社会省(BMAS) の解説: http://www.bmas.de/portal/13888/aentg.html

「労働者現場派遣法（AEntG）」は、労働市場政策の観点から、ドイツ国外の企業からドイツ国内に派遣された労働者及び国内の労働者に対して、ドイツ国内で定められた労働協約による労働条件を適用することなどを規定している。

*正式名称は、「国境を越える労働者及び国内労働者に対する強制的労働条件(適用)に関する法律」(Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen für grenzüberschreitend entsandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (Arbeitnehmer-Entsendegesetz: AEntG)。(*日本の労働者派遣法は、派遣労働派遣元事業主・派遣先事業主・労働者の三角関係を規定しており、「労働者現場派遣法(AEntG)」とは内容が異なる点に留意。)

(注62) ドイツ連邦労働・社会省(BMAS)のプレスリリース(2009年4月23日付)

http://www.bmas.de/coremedia/generator/32964/2009_04_23_entsendegesetz_inkraft.html

(注63) 「労働者現場派遣法(AEntG)」第3条 http://bundesrecht.juris.de/aentg_2009/_3.html

(注64) 継続訓練教育サービスについては、「社会法典第2編(SGBⅡ):求職者のための基礎保障)」及び「社会法典第3編(SGBⅢ):就労促進」に規定されるもの。

(注65) 介護サービスについては、その業務の特殊性を考慮するために、「労働者現場派遣法(AEntG)」において他の業種から独立した規定となっている。(第10条から第13条)

(注66) 「労働者現場派遣法(AEntG)」第4条 http://bundesrecht.juris.de/aentg_2009/__4.html

(注67) ドイツ連邦労働・社会省(BMAS)のプレスリリース(2009年10月23日付)

http://www.bmas.de/portal/39480/2009__1023_mindestloehne.html

ドイツ連邦労働・社会省(BMAS)のプレスリリース(2010年1月6日付)

http://www.bmas.de/portal/41506/2010__01__06_mindestlohn_abfall.html

(注68) ドイツ連邦労働・社会省(BMAS)のプレスリリース(2009年4月27日付)

http://www.bmas.de/coremedia/generator/32976/2009_04_27_mia.html

ドイツ連邦政府は、「最低労働条件法 (MiArbG)」に基づいて最低賃金本委員会の構成委員を招聘する。最低賃金本委員会は特定産業部門で社会的に非難すべき事実がないかどうかをチェックし、当該産業部門で最低賃金を定める必要があるか否かを審査する。ドイツ連邦政府、事業主団体と労働組合の全国組織ならびに州政府は、本委員会に対して提言をすることができる。本委員会がある産業部門において最低賃金を定めるべきと考えた場合、専門委員会が設置され、具体的な最低賃金を決定する。この最低賃金はドイツ連邦政府による公布によって当該経済部門において拘束力を有する。

(注 $ ^{69} $ ) 「最低労働条件法(MiArbG)」第1条 http://bundesrecht.juris.de/miarbg/_1.html

(注70) 「労働時間法(ArbZG)」に関するドイツ連邦労働・社会省(BMAS)の解説 http://www.bmas.de/portal/13214/arbzg.html

(注71) 「労働時間法(ArbZG)」第3条第1文 http://bundesrecht.juris.de/arbzg/_3.html

(注72) 「労働時間法(ArbZG)」第18条 http://bundesrecht.juris.de/arbzg/_18.html

(注73) 「事業所組織法(BetrVG)」第5条第3項 http://bundesrecht.juris.de/betrvg/_5.html

(注74) 「労働時間法(ArbZG)」第3条第2文 http://bundesrecht.