juris.de/arbzg/_3.html

(注75) 「労働時間法(ArbZG)」第2条第3項 http://bundesrecht.juris.de/arbzg/_2.html

(注76) 「労働時間法(ArbZG)」第6条第2項 http://bundesrecht.juris.de/arbzg/_6.html

(注77) 「労働時間法(ArbZG)」第5条第1項 http://bundesrecht.juris.de/arbzg/_5.html

(注 $ ^{78} $ ) 「労働時間法(ArbZG)」第9条 http://bundesrecht.juris.de/arbzg/_9.html

(注 $ ^{79} $ ) 「労働時間法(ArbZG)」第10条第1項 http://bundesrecht.juris.de/arbzg/_10.html

(注80) 「連邦休暇法(BurlG)」に関するドイツ連邦労働・社会省(BMAS)の解説 http://www.bmas.de/portal/15418/burlg.html

「連邦休暇法(BurlG)」第3条第1項、http://bundesrecht.juris.de/burlg/__3.html

第4条http://bundesrecht.juris.de/burlg/__4.html

(注81) 「連邦休暇法(BurlG)」第9条 http://bundesrecht.juris.de/burlg/_9.html

(注82) 「賃金継続支払法 (EntgFG)」に関するドイツ連邦労働・社会省 (BMAS) の解説 http://www.bmas.de/portal/15438/entfgg.html

(注83) 「賃金継続支払法(EntgFG)」第3条第1項第1文 http://bundesrecht.juris.de/entgfg/_3.html

(注84) 「賃金継続支払法(EntgFG)」第4条第1項 http://bundesrecht.juris.de/entgfg/_4.html

(注85) 「賃金継続支払法(EntgFG)」第3条第3項 http://bundesrecht.juris.de/entgfg/_3.html

(注86) 「閉店法 (LadSchlG)」第3条第2項http://bundesrecht.juris.de/ladschlg/_3.html

第5条 http://bundesrecht.juris.de/ladschlg/_5.html

(注87) 2006年9月1日に、ドイツ連邦政府と州政府との権限を明確に分離し、立法手続を迅速化することを目的とした「基本法(GG)」(日本の憲法に相当)の改正が施行され、その対象となるドイツ連邦法に「閉店法(LadSchlG)」が含まれた。

各州は、それぞれ「閉店法」を定め、営業時間を州単位で決定することができる。州が「閉店法」を定めない場合は、ドイツ連邦政府の「閉店法」が有効となる。現在、バイエルン州のみでドイツ連邦政府の「閉店法」が有効となっている。

*「閉店法(LadSchlG)」: ドイツ連邦労働・社会省(BMAS)の解説 http://www.bmas.de/portal/15430/ladschlg.html

(注88) 社会的弱者に対する個別規定: http://www.bmas.de/portal/1774/property=pdf/a163__kuendigungsschutz.pdf

・姦及び母親（出産後4か月まで）「母性保護法（MuSchG）」第9条、両親休暇の取得者「連邦両親手当・両親休暇法（BEEG）」第18条、重度障害者「社会法典第9編（SGB IX）」第85条

(注89) 「民法典(BGB)」: http://bundesrecht.juris.de/bgb/index.html

(注90) 「解雇保護法(KSchG)」に関するドイツ連邦労働・社会省(BMS)の解説 http://www.bmas.de/portal/13212/kschg.html

http://www.bmas.de/portal/1774/property=pdf/a163_kuendigungsschutz.pdf

(注91) 「解雇保護法(KSChG)」第23条第1項http://bundesrecht.juris.de/kschg/_23.html

(注92) 「解雇保護法(KSChG)」第1条 http://bundesrecht.juris.de/kschg/__1.html

(注93) 従業員代表委員会(Betriebsräten)については、5(3)aを参照のこと。なお、事業所委員会とも邦訳される。

(注94) 「事業所組織法 (BetrVG)」第102条 (Mitbestimmung bei Kündigungen) により、解雇に関する従業員代表委員会 (Betriebsräten) の役割が規定されている。

http://bundesrecht.juris.de/betrvg/_102.html

(注95) 「解雇保護法(KSChG)」第3条http://bundesrecht.juris.de/kschg/3.html

(注96) 「解雇保護法(KSChG)」第4条http://bundesrecht.juris.de/kschg/_4.html

(注97) 「解雇保護法(KSChG)」第9条http://bundesrecht.juris.de/kschg/9.html

(注98) 「解雇保護法(KSChG)」第10条http://bundesrecht.juris.de/kschg/__10.html

(注99) 「事業所組織法(BetrVG)」第95条により、採用、異動、グループ再編及び解雇に関する人選方針については、従業員代表委員会(Betriebsräten)による承認が義務付けられている。

「事業所組織法(BetrVG)」第95条」:http://bundesrecht.juris.de/betrvg/_95.html

（注100）「事業所組織法 (BetrVG)」第102条第2項第1文には、従業員代表委員会 (Betriebsräten) が当該解雇に疑問を持つ場合は、事業主から1週間以内に書面をもって当該解雇の理由を送付されなければならないと規定されている。

（注 $ ^{101} $ ）「解雇保護法(KSChG)」第1条第2項第1文http://bundesrecht.juris.de/kschg/_1.html

(注102) 届出義務のある解雇 (Anzeigepflichtige Entlassungen)

に関するドイツ連邦雇用庁(BA)の参考資料

• Anzeigepflichtige Entlassungen

http://www.arbeitsagentur.de/nn_27728/Navigation/

zentral/Unternehmen/Recht/Entlassungen/

Entlassungen-Nav.html

• Merkblatt 5 Anzeigepflichtige Entlassungen für Arbeitgeber

http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/Merkblatt-Sammlung/MB-5-Anzeipfl-Entlassungen-fAG.pdf

・「解雇保護法(KSChG)」第2章(第17条及び第18条)に規定される。

http://bundesrecht.juris.de/kschg/__17.html

http://bundesrecht.juris.de/kschg/__18.html

（注103）公共職業安定所(AA)が、当該解雇の当否を判断するものではない。

（注104）「母性手当(Mutterschaftsgeld)」に関するドイツ連邦家族・高齢者・女性・若年者省(BMFSFJ)の解説 http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,