## 第2章

訓練のデュアル・システムについて規定されている。

(注7) ドイツ連邦政府の認定する職種は、現在約350職種。経済及び技術の変化に伴い定期的にアップデートされる。

(注 $ ^{8} $ ) 職業教育訓練契約を締結したことに伴う訓練生及び訓練提供者(企業等)の権利と義務が規定されている。

（ドイツ連邦雇用庁(BA)の職業教育訓練の権利・義務に関するサイト:Rechte und Pflichten)http://www.arbeitsagentur.de/nn_453820/Navigation/zentral/Unternehmen/Ausbildung/Gesetzliche-Vorgaben/Rechte-und-Pflichten/Rechte-und-Pflichten-Nav.html

(注9) 教育訓練修了後、事業主はその訓練生を採用すべき義務はなく、また訓練生も教育訓練を実施した事業主に雇われる義務はない。（「職業訓練法(BBiG)」第27条）

(注 $ ^{10} $ ) 经済・技術省(BMWi)、教育・研究省(BMBF)及び労働・社会省(BMAS)

(注11) BDA（ドイツ経営者団体連合会）、BDI（ドイツ経営者連盟）、DIHK（ドイツ商工会議所）、ZDH（ドイツ手工業中央連盟）、BFB（ドイツ自由業連盟）の各経営者団体

(注12) 「Nationaler Pakt für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in Deutschland 2007 – 2010」 http://www.bmwi.de/BMWi/Redaktion/PDF/M-O/nationaler-pakt-fuer-ausbildung-und-fachkraftenachwuchs-in-deutschland-2007-2010, property = pdf, bereich = bmw, sprache = de, rwb = true.pdf

(注13) 2008年10月1日から2009年9月30日までの期間。

(注14) ドイツ連邦労働・社会省(BMAS)のプレスリリース(2009年10月13日付け)http://www.bmas.de/portal/38834/2009_10_13_ausbildungspakt.html

(注15) 2007年3月に「年金保険支給開始年齢調整法(RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz)」が成立した。その主な内容は以下の通りとなっている。

・老齢年金の標準支給開始年齢を、2012年から2029年までの間に段階的に65歳から67歳へ引き上げる。

「特別長期被保険者に対する老齢年金」を新規に導入し、45年以上の被保険者期間を満了した者が65歳で満額の年金の受給を開始することを可能にする。http://www.bmas.de/portal/36860/2009__09__01__altersrenten.html

(注16) 「一般雇用均等指令2000/78/EC」The Employment Equality Directive 2000/78/EC http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2000:303:0016:0022:EN:PDF

(注17) 「一般均等待遇法(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: AGG)」http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/agg/gesamt.pdf

(注18) 高齢労働者の賃金保証に関するドイツ連邦雇用庁 (BA) の参考資料

Merkblatte 19「Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer, Fragen, Antworten, Tipps」

http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/

Veroeffentlichungen/Merkblatt-Sammlung/MB19-

Entgeltsicherung-aelt-AN.pdf

(注19)「社会法典第3編(SGBⅢ)」第421j条)http://www.

gesetze-im-internet.de/sgb_3/_421j.html

(注20)「失業給付」に関する参考資料:

・ドイツ連邦労働・社会省 (BMAS)『Social Security at a Glance, 2008』,

http://www.bmas.de/portal/10120/property=pdf/a998_social_security_at_a_glance_total_summary.pdf

• Deutsche Sozialversicherung http://www.deutschesozialversicherung.de/en/unemployment/index.html

• Social Security Programs Throughout the World: Europe, 2008 http://www.socialsecurity.gov/policy/docs/progdesc/ssptw/2008-2009/europe/germany.html

・ドイツ連邦労働・社会省(BMAS)の解説(Artikel)「Arbeitslosengeld」

http://www.bmas.de/coremedia/generator/13220/

arbeitslosengeld__1.html

(注21) 「社会法典第3編(SGBⅢ)」第16条(失業)http://bundesrecht.juris.de/sgb_3/_16.html

(注22) 「社会法典第3編(SGBⅢ)」第123条 http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/_123.html

第124条 http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/_124.html

(注 $ ^{23} $ ) 「社会法典第3編(SGBⅢ)」第118条http://www.gesetzeim-internet.de/sgb_3/_118.html

第119条 http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/_119.html

(注24) 保険料率は、2007年1月に6.5％から4.2％に引き下げられ、景気の回復に伴う失業者の減少により、失業保険財政に余剰が生じたため、2008年1月に3.3％に再度引き下げられた。2009年1月より、2.8％へ引き下げられたが、景気後退により失業者が再び増加する可能性があるため、法律上は3.0％と規定し、時限措置として2010年12月までは2.8％となっている。

(注 $ ^{25} $ )「社会法典第3編(SGB lll)」第129条 http://bundesrecht.juris.de/sgb_3/_129.html

(注26) 2004年のハルツ労働市場改革により給付期間短縮（55歳未満は最長12か月、55歳以上は最長32か月から18か月に短縮）されたが、高齢者の貧困防止の観点から、2008年1月1日より55歳以上は最長18か月、58歳以上は最長24か月に給付期間が延長された。

(注27) 「社会法典第3編(SGB lll)」第127条 http://bundesrecht.juris.de/sgb_3/_127.html

（注28）ドイツ連邦雇用庁（BA）："Analytikreport der Statistik, Arbeitslosigkeit nach Rechtskreisen im Vergleich, Dezember 2009 "

• Tabelle 3.1 Arbeitslose und Arbeitslosengeld-Empfänger im Rechtskreis SGB III

http://www.pub.arbeitsagentur.de/hst/services/statistik/000200/html/analytik/alorechtskreisvergleich_2009-12.pdf

(注29) 「失業給付Ⅰ」の権利取得期間の要件緩和 (時限措置) に関する参考資料。