1.1. Xác định chiến lược nguồn nhân lực:

Thế Giới Di Động đã thành công trong việc xác định chiến lược nguồn nhân lực bằng cách đặt trọng tâm vào việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ, nơi mà mọi nhân viên cảm thấy được đánh giá và động viên để phát triển. Công ty không chỉ coi nhân viên là nguồn lực làm việc mà còn là tài sản quý báu, đầu tư vào sự phát triển cá nhân của họ. Chiến lược nguồn nhân lực của Thế Giới Di Động bao gồm:

Phát triển môi trường làm việc thân thiện: Công ty tạo điều kiện làm việc tích cực, khuyến khích giao tiếp mở cửa và hỗ trợ đồng nghiệp.

Thúc đẩy sự sáng tạo: Thế Giới Di Động khuyến khích ý tưởng mới và sự sáng tạo bằng cách tạo ra không gian cho việc đề xuất ý kiến và dự án sáng tạo.

Phát triển cá nhân: Công ty cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn của họ.

Tạo cơ hội thăng tiến: Thế Giới Di Động tạo ra các cơ hội thăng tiến cho nhân viên xuất sắc thông qua việc xem xét nhiều yếu tố như hiệu suất làm việc và cam kết đối với công ty.