问题是领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？,简单的描述是首先我先介绍下自己的工作环境。<br>一我是一名银行员工，负责贷款，刚刚参加工作是一名90后。<br>二主管副行长是一名女性，三十岁左右。<br>三在工作中总是拿我树典型，并不是我的过错，却说我一顿。明明是别人工作的问题，却算到我的头上。<br>四有的时候真的很想和她理论，但是之前的那个主任就因为坚持自己的原则，总和她对着干结果给调走了。<br>五我主要是想知道怎么和领导相处，到底是该坚持自己不是我的错就力争到底，还是逆来顺受，默默无闻做一个听话的员工，知道她说的不对还要去做，虽然这样很憋屈，但是这也是刚参加工作必须经历的吗？谢谢<br><br>谢谢各位的回答，在此我向各位知友说声谢谢。<br>每位的回答我都认真的品读，留下宝贵的经验，在此我想说下我现在的感受以及相对像我一样入职的新人说些学习到的东西。<br>一现在看来自己的问题很幼稚，领导的对错并不是我该评论的，工作中，我只是一个执行者，领导看重的是任务执行情况，并不是要问你对这个工作的判断情况。<br>二工作中，就算不是自己的责任领导说了我，我也当是一种锻炼，一种磨练，换位思考下，再退一万步说，我是一个男人，被说两句怎么了，没什么大不了的。<br>三像我这样的新人一定不要什么面子什么的东西的，对咱们来说这就是个屁，刚入职场的我们，一定要夹起尾巴做人，不要想开大会说你了不给你面子了，一定要想开，咱没到那个地步，一定不要觉得委屈然后对领导有抵触，只要你对一个人不满意，然后任何动作都逃不过对方的眼睛，让对方看出来以后发展会更难。<br>四最后想对自己以及像我一样的新人说一句话，如果各位碰到像我这样的情况，来到这里看看大家的回答，豁然开朗，其实没什么的，工作可能就是这样，碰到这样那样的事，工作不是以你的喜好脾气心情决定的，碰到不顺心委屈的事情，多思考一下。让一步海阔天空，退一步豁然开朗。<br>谢谢。,正文为这要看是什么老板，如果一个老板很牛逼，他当然会喜欢听话的员工，无条件地去执行命令，如果是个土豪的话，就希望能有一个能有主意有创意的员工吧