问题是作为房地产销售行业的人事，如何利用网络做好招聘销售人才的工作，或者说有哪些好的具体可操作的途径？谢谢,简单的描述是房地产销售行业的销售不好招，目前在做招聘工作，还望指点,正文为从事此类工作半年经验，每月房产销售入职人数只能稳定在30-40人左右。多少有一点点点小心得，希望大家一起交流，并且也向我提点意见。（1）首先明确招聘岗位的优势劣势。不论是从招聘端口岗位信息发布上，还是面试过程中，着重描述优势，（一般劣势我也比较坦诚的说出，但是会用其他话术进行提前安抚，也是想给面试人员先打预防针） （2）招聘工具需要灵活使用。我们公司比较大方，智联前程58赶集都给我们开全了，我个人另外