问题是如何评价2017年初华为开始「清理」34岁以上的职员？,简单的描述是<blockquote>职场天地 为什么没人说中国区开始清理34的人了？ <br>llama 2017-02-06 1339 楼主<br>先发放一批应届生去实习，然后把34的换掉。<br>兄弟们赶紧想出路吧。<br><br>永远飞翔的鸟 发表于 2017-02-06 1422 13楼<br>听说了，某代表处某BG领导明确说了不再要34岁以上的人了，<br>楼上几位兄弟不要怀疑，现实比想象的残酷很多。<br><br>拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 1518 18楼<br>听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。<br><br>坛鬃 发表于 2017-02-06 1520 19楼<br>新员工大部分是应届生，一张白纸，有精力有魄力有时间<br>高层认为新员工实习一下，马上就可以接手，而且工作效率会更高。<br>拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 1518<br>听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。<br><br>拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 1523 21楼<br>你不带试试？不想要N1了？<br>拒绝忽悠 发表于 2017-02-06 1518<br>听说是老员工带新员工一段时间，然后新员工接手，老员工滚蛋。<blockquote>补充一个相关问题供参考：,正文为华为加班有错吗？没错。没有华为可以去通信外企养老吗？扯淡。华为这么搞合理吗？不道德但是合法。有些人说华为的拼命加班搞乱了市场，搞死了对手，这没有错。但是加班有错吗？当你比对方落后的时候不努力奋斗？就这么接受宿命？活该没进外企？对有些人来说就是这样认为的，我进了外企收入高还轻松，当然不希望有人来破坏。但是对于落后的来说进不了外企只能靠奋斗来改变命运。不过，对一票动不动就学华为狼精神的我是真的鄙视