问题是游戏策划因沟通不主动，试用期被辞退。找工作面试时如何解释离职原因？,简单的描述是我是2014应届毕业生，校招进了一家游戏公司，今年7月入职，培训了2个月和进项目组工作了2个月。后来因沟通不主动而被辞退，现在仍想继续做游戏策划，但面试时该如何解释离职原因呢？是实话实说还是找另外的理由，因为沟通确实是策划需要的一个重要能力，如果我被认为这方面不合格，下一家凭什么要我？<br>为了大家更好回答，罗列一下我的具体情况：<br>1，2014名牌大学本科应届毕业生，学习能力过关。<br>2，游戏经验丰富阅读量广文笔不错有创意。（理论上和实际上我确实拥有做游戏策划的能力，所以我仍想从事游戏策划）<br>3，性格较内向，喜欢独处。这也是沟通不主动的原因，跟进美术程序做的不好。<br>4，离开时，主策和主管认为我能力达标，但思维意识不行，并给我“意识比能力重要”的建议。<br>5，公司处理为辞职，并开了辞职证明。<br><br>现在投了一些简历，还是很多大小游戏公司感兴趣，电话聊完后都邀请面试，但面试后却总是过不了关。问的问题基本能较好答出来，只是离职原因一般要解释很久，我猜测是这里出问题了。其实可以理解，我刚毕业没工作经验，而且入职4个月就离开，难免被猜测为能力不足或性格与同事合不来的刺头，或者好高骛远不会在他们公司久呆下去。<br><br>请问我到底该如何解释离职原因，是选择a还是b呢？<br>a实话实说，“沟通出了问题，但我经过他们的提醒，已经彻底认识到了这个问题，并有信心在新的环境下做出改变”<br>b其他理由。诸如薪资太低工作地区不如意公司平台太小上司有问题。<br>我现在面试时的解释是：1，项目发展与预期有偏差（我们项目确实有问题）<br><br>不好意思，问题有点长，先提前谢谢你们的解答，感激不尽。,正文为实话实话也有技巧，如果你说“3，性格较内向，喜欢独处。这也是沟通不主动的原因，跟进美术程序做的不好”，那就是把原因归咎于你的性格，而性格是难以改变的，这如何能让下一个公司相信你？ 你完全可以说。第一次工作缺乏经验，跟进不及时，以为沟通OK了，实际上对方没有完全理解对于周边的工作进度有过于相信了对方，没有主动跟进，到发现的时候，已经耽误了事情了。经过这次教训，你深刻理解到沟通的重要性，所以你觉得后