问题是如何解决恶意欠薪问题？,简单的描述是某中部城市，公司经营状况不佳，大半年没发工资，已离职。<br>1. 离职单据上人事部和财务部已经明确写了欠我们多少钱？但是未拿到老板签字盖章的最终版本，他就是不签字不盖章。<br>2. 劳动局申诉仲裁无效，老板不理不见劳动局工作人员多次。<br>3. 本地媒体已经报道，公司说尽快解决，然后没有然后了。<br>4. 部分人起诉了，但是仲裁还有45天的调解期？不理解。<br>5. 共欠薪100多人，大概总额有3-5百万。<br>该公司还每天开张，老板照常上班，就是对于欠薪的答复是明年有钱了再解决，这答复和没答复一样。<br><br>请问对于这种老板，该怎么合理合法地讨薪呢？<br>不是恶意欠薪几万就可以对老板进行刑拘吗？<br><br>退一步，工资拿到不拿到无所谓，我希望法律能去管管这种人。<br>文明维护自己权益，劳动法保护大家权益就这么难吗？<br><br>谢谢大家。,正文为谢邀。提问里很多东西表述矛盾，应当是缺少基本的法律概念。但我很鼓励劳动者依法维权，而不是打横幅游行，所以尽量耐心作答。大致是这样的： Q1：离职单据上人事部和财务部已经明确写了欠我们多少钱？但是未拿到老板签字盖章的最终版本，他就是不签字不盖章。A：（1）该离职单即使没有法定代表人签字，也是很有力的证据。（2）证明已经足额发放工资的举证责任，在用人单位。（3）所以，老板不签字盖章不影响你申请仲裁或诉讼