有关于补偿金，谁能来帮帮我爸爸爸爸在一单位以合同工的身份，勤勤恳 ,简单的描述是爸爸在一单位以合同工的身份，勤勤恳恳地工作了12个年头之多。今年5月22日，（爸爸的合同期是08年9月），单位忽然通知我爸爸，说，由于食堂人数超编，让我爸爸另谋出路，在这一个月里让我爸爸找好新单位就把三金转出去！想问一下，合同期未满单位这样辞退我爸爸，他们应该要承担怎样的责任，而我们又怎样合理争取自己的利益呢？很感谢好心人和有关专业人士的指教，谢谢！,答案是你爸爸在一单位以合同工的身份，勤勤恳恳地工作了12个年头之多，符合《劳动合同法》第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的情况，在合同到期后，只要你爸爸愿意并提出签订无固定期限劳动合同的要求，单位就必须与你爸爸签订无固定期限劳动合同，这是赋予你爸爸的权利。因此，“今年5月22日，（爸爸的合同期是08年9月），单位领导忽然通知我爸爸说，由于食堂人数超编，让我爸爸另谋出路，在这一个月里让我爸爸找好新单位就把三金转出去”的做法，既违法也侵害了你爸爸的合法权益，是不能够接受的。 合同期未满单位这样的辞退行为，属于违法解除劳动合同，应该承担相应的赔偿责任。你爸爸有两条路可走，即：既可以按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要求单位继续履行劳动合同；也可以以单位违法解除劳动合同为由，要求单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。何去何从，三思后行。