打倒资本家我去年从大专毕业一直没找到工作，今年好不容易通过家里人 ,简单的描述是我去年从大专毕业一直没找到工作，今年好不容易通过家里人介绍到了一家小工厂。进场后，老板一直没和我们签合同，他跟我说这段时间工厂比较忙，合同的事过段时间再说。我先作为实习生工作三个月，叫我好好干，他不会亏待我的。现在我已经干满三个月了，可他一直没提合同的事，不过说我表现不错。可我听同事说，老板是不会和我签合同的，我只能一直作为“实习生”，不可能成为正式员工。我想问一下我真的要一直过这种“没名没份”的吗，现在差不多又要发工资了，他要真的是只给我实习生工资，那我不是太亏了啊，恶毒的资本家！,答案是您好，关于您的问题，答复如下，以供参考：1.  这是一个关于劳动合同的签订以及试用期的问题。2.  根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以，即使用人单位未与您签合同也不妨碍您自用工之日起成为用人单位的员工。而且，针对用人单位不与您签劳动合同的情形，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于用人单位为及时与您订立劳动合同，应当按照规定承担相应的责任。3.  关于试用期问题，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法条，由于用人单位与您约定的试用期为三个月，所以你们之间的劳动合同期限应当为三年以上固定期限或是无固定期限。而且三个月的试用期已过，用人单位未以您不符合录用条件与您解除关系，表明你符合用人单位的条件已成为正式员工，所以您应当获得按照合同所约定的正式员工的工资。如果用人单位未按约定给付工资，则应当依法支付赔偿金。4.  在此，我们建议您进一步与用人单位协商，并做好证据的收集与保存工作，以便更好的保护自己的合法权益。