企业法定代表人与自己签订的劳动合同是否有效？李律师：你好！查找判 ,简单的描述是李：你好！查找判例无意中搜索到你的博客，感觉一些博文还是很有亮点的。关于企业的法定代表人（分支机构负责人）、人事专员和法人书面授权委托的代理人分别与自己签订并加盖企业公章的劳动合同，在法定意义上是否有效的问题，劳动法学届早已有过争议，我自己也有一些想法，因此也想听听你的意见，可以给予一些沟通，或曰指教吗？,答案是指教谈不上。可以交流下我的看法：签订劳动合同是人事权的一部分，是否有效，关键看签约人是否拥有特定的人事权，或已获得此种授权。一般而言，公司高层的人事权并不掌握在某个个人手中，而是要通过董事会甚至是股东会决议，公司章程应明确这些内容。 另外，签字盖章的效力主要是对外，是对善意第三人利益的保护效力。对内是否有效？还要看是否符合公司章程等内部规范。如果上述三类人，超越公司章程以及决策机构授权，甚至根本不享有特定职务的任命权，而与自己签订合同，就是越权或无权代理行为，属效力待定行为，其效力如何，取决于公司是否事后追认，如追认则有效；反之，则无效。 上述看法供参考，也欢迎提出批评意见。