裡德・霍夫曼

裡德・蓋瑞・霍夫曼（Reid Garrett Hoffman ，），美國企業家，風險投資家與作家。他同時也是眾所周知的 LinkedIn 的聯合創始人，該網路服務網站主要用於商業聯絡和職位搜尋。

生平

生於美國加州斯坦福市，青少年時期在加州伯克利渡過。他的父母是 Deanna Ruth Rutter 女士與 Willian Parker Hoffman, Jr. 先生。

他的曾祖父是 Theophilus Adam Wylie，曾任長老教會牧師以及印第安納大學臨時主席。

霍夫曼高中就讀於普特尼學校，在那裡，他學會了如何種植並釀造楓樹糖漿，如何放牛，同時開始研習認識論。1990 年他畢業於斯坦福大學符號系統與認識科學（ 曾榮獲馬歇爾獎學金以及 Dinkelspiel 獎）。此後他前往牛津大學沃弗森學院繼續深造，並於 1993 年完成哲學碩士學位。

霍夫曼說，在大學期間，他已形成要對世界產生巨大影響的遠大抱負。他將學術視為一個 “影響” 世界的機會，但不久後發現，作為企業家能夠讓他擁有更加廣闊的平臺。他說：“當我從斯坦福大學畢業後，我曾想要成為教授和公共知識分子。這個想法並非來源於康德。我想更深度地檢視社會， 探尋‘我們是誰？’ 的問題，以及作為個人和社會群體 ‘我們的理想是什麼？’ 。但是我後來意識到，知識分子的著書寄言只有五六十個人會去看。我需要更大的影響力”。

抱著這個信念，霍夫曼開始了他的商業創業生涯。霍夫曼於 1994 年加入 Apple Computer 公司，參與 eWorld 的工作，對建立社交網路做最初的嘗試。eWorld 在 1996 年被 AOL 公司收購。此後，霍夫曼在富士通公司工作了一段時間後，在 1997 年與別人聯合創立了自己的第一個公司 SocialNet.com。該公司的新意在於為擁有共同興趣的使用者提供約會和配對的機會，例如：高爾夫愛好者們可以在同一個社群中尋找共同的夥伴。Peter Thiel 先生說 SocialNet.com 的概念在那時是領先於其時代的。在其後的 7～8 年時間裡，社交網路才逐漸發展成為了一種趨勢。

PayPal

在經營 SocialNet 的同時，霍夫曼還是 Paypal（電子貨幣轉送服務）創始董事會的一員。2000 年一月他離開 SocialNet，在 Paypal 公司全職就任營運長的職位（COO）。Allen Blue 是 Paypal 公司由霍夫曼親自應聘的員工，他說：“Paypal 要竭盡全力利用它一切優勢，在巨大競爭壓力的環境下，霍夫曼絕對是有效競爭的專家。” 公司的外部關係管理全部由他來負責，這包括支付機制 /（VISA, MasterCard, ACH, WellsFargo），業務發展（eBay, Intuit 等），政府（法規，司法），以及法律事務。Peter Thiel， PayPal 公司的老闆曾讚揚霍夫曼：“他的重要性要用總消防隊隊長形容也不足以未過，因為我公司每天有很多火災需要撲滅。”2002 年，eBay 公司以 15 億美金收購 PayPal，當時霍夫曼任職 PayPal 公司的執行副總裁。

LinkedIn

2002 年 12 月，霍夫曼與他前任在 SocialNet 的兩名同事（包括 Allen Blue）以及一名大學同學和曾經在富士通公司 (Fujitsu) 的一名同事聯合創立了 LinkedIn－第一個商業化社交平臺，2003 年 5 月 5 日正式上線。

霍夫曼在 PayPal 公司的兩位同事，Peter Thiel 和 Keith Rabois，也分別注資了 LinkedIn。到 2012 年 11 月為止，LinkedIn 已擁有來自於 200 多個國家和地區的超過 1.87 億名註冊使用者。該網站讓註冊使用者可以與自己有某種程度關係的人士（被稱為 “聯絡”）建立並保持聯絡。使用者可以邀請任何人（註冊或非註冊使用者） 加入自己的關係網路。據福布斯雜誌（Forbes）稱：“迄今為止，LinkedIn 是對於當今的求職者和專業人士來說無以比擬、最為有利的社交網路工具” 。

在 LinkedIn 初期四年的經營裡，霍夫曼擔任創始人兼行政總裁，並於 2007 年 2 月晉升為董事長兼總裁。2007 年 5 月 LinkedIn 進入了它的第一個盈利年。2009 年 6 月，霍夫曼就任執行主席一職。2011 年 5 月 19 日在 LinkedIn 公司首次公開募股時，霍夫曼擁有估價約為 23.4 億美元的股份，這並不包括他從 2009 年開始作為格雷洛克合夥公司合夥人之一所帶來的潛在利益。霍夫曼認為很多使用者並不知道如何使用 LinkedIn 的功能與服務，LinkedIn 有義務幫助他們瞭解如何進行使用。2012 年 8 月 9 日，在與 Sarah Lacy Hoffman 女士談話時，霍夫曼曾說到：“我們只有需要更加積極主動的思考如何使用一個工具，才能夠不斷的突破舊的模式，而大多數人都不是很善於主動去思考的。”

投資

在 PayPal 被 eBay 公司收購之後，霍夫曼變成美國矽谷最多產和最成功的天使投資人。根據風險投資人 David Sze 的評價，霍夫曼 “可以說是近 10 年來最為成功的天使投資人”。SurveyMonkey 公司行政總裁 Dave Goldberg 說：“在創業時，霍夫曼就是你要找的人。” 他對一眾高科技公司做了 80 項天使投資。2010 年，霍夫曼加入 Greylock Partners，負責管理該公司 2000 萬美金的發明基金。他在 Greylock Partners 的主要工作範圍包括消費者與服務，企業軟體，消費者網際網路，2.0 企業，移動產業，社交遊戲，網路商城，支付以及社交平臺。

4.1 Facebook

根據 David Kirkpatrick 所著的《Facebook 效應》一書，霍夫曼安排了 Mark Zukerberg 與 Peter Thiel 的初次會面，由於這次會談的結果使得 Thiel 決定向 Facebook 公司提供 50 萬美金的天使投資。霍夫曼與 Thiel 共同參與了 Facebook 公司的第一輪融資。

4.2 Zynga

在 Zynga 首次融資時，霍夫曼進行了個人注資，並加入 Zynga 董事會。他與 Zynga 公司的 CEO，Mark Pincus，共同擁有 Six Degrees 的專利。目前 Zynga 已成為上市公司，截至 2012 年 8 月其市值已達 24.8 億美金。

4.3 其他投資

霍夫曼的其他投資主要包括 Wikia、Permuto、SixApart、thesixtyone、Tagged、IronPort、Flickr、Digg、Ping.fm、Nanosolar、Care.com、Knewton、Kongregate、Last.fm、Technetto、OneKingsLane、Wrapp、Edmodo、Vendio 和 shopkick。

霍夫曼在美國矽谷眾所周知的事蹟就是他曾坐過會議桌上的每個位置。他擔任過初級產品經理（Apple 與 Fujitsu），Hypergrowth 公司執行經理（PayPal），天使投資者，機構投資者，風險投資所支援的公司的 CEO 與創始人（LinkedIn），私營企業與上市公司的董事會的獨立成員。

公共智慧工作

霍夫曼是達沃斯世界經濟論壇（World Economic Forum）的常客，並曾於 2011 年和 2012 年參加了彼爾德伯格會議（Bilderberg Meetings）。

霍夫曼與他人合作舉辦了 “The Weekend To Be Named Later”, 一個受本傑明・富蘭克林啟發的宏願好友會，旨意在於與會者一起抱著改變世界的理想進行一場頭腦風暴。他在 XPrize Foundation 會議上發表演說。2012 年，Long Beach 的 TED 會議上，他也發表了深長的講話。他經常在斯坦福大學、牛津大學、哈佛大學、馬塞理工、Media Lab 擔任客座講師，並在 The Charlie Rose Show、Fareed Zakaria、Global Public Square、CNN 等時事電視節目中露面。

5.1 著作

2009 年，霍夫曼為華盛頓郵報（Washington Post）撰寫了以 “讓創業公司帶我們擺脫困境” （Let Startups Bail Us Out）為題的社論。他還為 Strategy+Business 撰寫有關職業社交的文章。他是 LinkedIn 上的思想領導者，發表了許多原創文章。

5.2 《人生是永遠的測試版：新創企業家改寫生涯的方程式》

《人生是永遠的測試版：新創企業家改寫生涯的方程式》是霍夫曼與 Ben Casnocha 合著的一本討論從商的書：適應未來，全心投入，改變事業。

這本書於 2012 年 2 月 14 日在美國出版發行。本書討論了個人是否應當把自己視為與事業合二為一：一個人為了適應未來的發展，需要給投資自己別且適時的改變職業規劃。書中引用了眾多美國矽谷科技公司和個人職業生涯的經驗教訓和成功事例。截止至 2012 年 9 月，此書銷售量已超過 10 萬本，成為紐約時報（New York Times）和華爾街日報（Wall Street Journal）的上榜暢銷書。

《出版者週刊》對此書給予高度評價：“這本書提供了對不同層面事業發展的有價值的指導意見，不僅會幫助讀者在不確定的時代保住自己的事業，更能幫助讀者從眾人當中脫穎而出，飛黃騰達。”《經濟學人》說：“霍夫曼和 Casnocha 的敏銳觀察抓住了職場中的重大改變。”

慈善事業

LinkedIn 公司 CEO 傑夫・韋納說：“裡德所指出的方向，為世界帶來了積極和深遠的影響”。他在以下企業和機構的董事會提供服務，其中包括 Do Something（督促年輕人採取行動的組織）、Kiva.org（微信貸組織）、Mozilla（開發 Firefox 瀏覽器的公司）、The Exploratorium（科學，藝術與人類知覺主題博物館）以及 Endeavour Global（非營利國際發展組織的董事會，發現並支援在新興市場中具備重大影響力的創業者）。霍夫曼還是 QuestBridge 教育專案的支持者。

政治

2013 年 4 月，遊說團體 FWD.us（致力於遊說有關移民政策改革和改善教育）成立，裡德・霍夫曼是其中一個創始人。

榮譽和獎項

2012 年 5 月，福布斯 Forbes Midas List 的排名中，霍夫曼位列高科技投資人的第三名福布斯形容霍夫曼為美國矽谷的超級投資人，並提到對於任何有價值的社交媒體創業公司他基本上都伸出了援手。

2012 年，Newsweek 和 The Daily Beast 首次釋出 “Digital Power Index”，即電子業界年度重要人物 100 強（另有 10 名 “終生成就獎” 獲得者），霍夫曼在天使投資人的類別中被列為第三名。

霍夫曼與 LinkedIn 公司的傑夫・韋納共享 美國 Ernst and Young 的 2011 年年度企業家獎。

2010 年霍夫曼在 Fast Company’s List，即商界最具創新人士 100 強名單中位列第 17 名。

2012 年 World Affairs Council 和 Global Philanthropy Forum 向霍夫曼與 Khan Academy 公司的 Salman Khan 授予榮譽獎。World Affairs Council 表彰那些透過其私營的企業或社會活動對社會變遷產生影響並持續做出貢獻的優秀領導者。2012 年的獎項則是專門為表彰 “影響社會的科技成果” 而設立的。

2012 年 TechAmerica 授予霍夫曼 David Packard Medal 成就獎，以表彰他對促進高科技行業以及對社會和人類向前發展所做的傑出貢獻。