中華人民共和國公務員

中華人民共和國公務員，簡稱國家公務員或公務員，根據《中華人民共和國公務員法》第二條之定義是指 “依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，包括法官、檢察官、政協工作人員等非國家行政機關的公職人員。此外，根據《公務員法》第一百零六條，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照《公務員法》進行管理。

中華人民共和國的公務員依管理許可權由各級黨委組織部（政府公務員局）進行管理。公務員管理的全國性機關為中共中央組織部（國家公務員局）。公務員透過國家公務員考試進行錄用，並建立相應的升降機制和退出機制。公務員劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

歷史

隋朝建立、並隨後被廣泛採用的科舉考試體系，為現代公務員考試的雛形。

中華人民共和國成立後，長期實行人事幹部管理體系。1950 年，政務院試行從總理到勤雜工的 25 級工資制，以小米為計算基礎。最高摺合人民幣 358.70 元，最低為人民幣 12.66 元，相差 28.33 倍。1955 年，全部人員統一改為 30 級工資制。北京地區的最低工資為人民幣 20.88 元，最高為人民幣 649.06 元，相差 31.1 倍。

文化大革命結束後，中國開始平反冤假錯案，大批老幹部重返領導職位，幹部出現年齡老化現象。根據鄧小平的指示，選任幹部開始注重 “年輕化” 及 “專業化”。

1982 年 2 月，中共中央作出《關於建立老幹部退休制度的決定》，規定 “擔任中央、國家機關部長、副部長，省、市、自治區黨委第一書記、書記、省政府省長、副省長，以及省、市、自治區紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責的幹部，正職一般不超過 65 歲，副職一般不超過 60 歲。擔任司局長一級的幹部，一般不超過 60 歲”。

1987 年，中共十三大提出幹部人事制度改革，建立國家公務員制度，以改變黨政不分、政企不分、政事不分的幹部管理模式。1993 年 8 月，國務院簽發《國家公務員暫行條例》，開始施行公務員制度，公務員級別分為 15 級。

1996 年，第一屆全國 “人民滿意的公務員” 評選表彰活動啟動。

《1998~2003 全國黨政領導班子建設規劃綱要》強調幹部年齡梯次配置。“中央、國家機關部委領導班子：由 60 歲左右、55 歲左右、45 歲左右的幹部組成。領導班子中 45 歲左右的幹部至少要有 1 名。部委正職中 50 歲左右的應該有一定數量”。中國正省部級幹部的平均年齡，在 1978 年為 63.81 歲；到了 2003 年，正省部級以上領導的平均年齡降到 59.40 歲。

《中華人民共和國公務員法》由 2005 年 4 月 27 日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議透過，2005 年 4 月 27 日《中華人民共和國主席令》第三十五號公佈，2006 年 1 月 1 日施行；1957 年 10 月 23 日第一屆全國人民代表大會常務委員會批准、1957 年 10 月 26 日國務院公佈的《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》、1993 年 8 月 14 日國務院公佈的《國家公務員暫行條例》同時廢止。2007 年，人力資源和社會保障部發布的《公務員錄用規定（試行）》規定，新錄用公務員年齡不得超過 35 周歲，碩士研究生和博士研究生可放寬至 40 周歲。

2008 年，中共中央組織部、中華人民共和國人事部聯合下發事部聯合下發《公務員獎勵規定（試行）》，對有良好表現的公務員授予 “人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體” 或者 “模範公務員”、“模範公務員集體” 等榮譽稱號。

《中華人民共和國公務員法》根據 2017 年 9 月 1 日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正。

2018 年 3 月，中共中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》稱，“中央組織部統一管理公務員工作。為更好落實‘黨管幹部’原則，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，更好統籌幹部管理，建立健全統一規範高效的公務員管理體制，將國家公務員局併入中央組織部。中央組織部對外保留國家公務員局牌子。”“調整後，中央組織部在公務員管理方面的主要職責是，統一管理公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務，研究擬訂公務員管理政策和法律法規草案並組織實施，指導全國公務員隊伍建設和績效管理，負責國家公務員管理國際交流合作等。”“不再保留單設的國家公務員局。”

2018 年 12 月 29 日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修改公務員法，取消了公務員 “非領導職務”，轉為按照 4 等 12 級的 “職級” 進行管理，推行公務員職務與職級並行制度。此外，專業技術類和行政執法類公務員分類管理制度，分別適用《專業技術類公務員分類管理規定（試行）》和《行政執法類公務員分類管理規定（試行）》。

2020 年 6 月 20 日，《中華人民共和國公職人員政務處分法》釋出，該法規定了公職人員的哪些行為屬於違法行為以及會受到什麼處分和處分程式。

人數

根據人力資源和社會保障部公佈的資料，截至 2015 年底，中國共有公務員 716.7 萬人，是中國首次披露公務員總數。此人數主要是指國家機關工作人員，即政府系統工作人員，範圍是人大、政協、政府、法院、檢察院等機關，除工勤外的人員，不包括事業單位工作人員（即教育、醫療衛生、科研、文化等公立部門人員）。

根據國家統計局統計的資料，2008 年政府機關人員 1328 萬，事業單位人員 2618 萬，財政供養人員合計為 3946 萬人。2008 年以後，國家統計局再沒有對財政供養人員總數進行過統計，而 2016 年中國財政供養人員約 5000 萬人。

從 2009 年到 2015 年，全國共錄用公務員人數分別為 13 萬餘人、18 萬餘人、19 萬餘人、18.8 萬人、20.4 萬人、20.24 萬人、19.4 萬人。

2023 年，全國共有 259.77 萬人透過用人單位資格審查，相比去年增加了 50 萬人，同比增長 25%，透過資格審查人數與錄用計劃數之比約為 70：1。

類別和級別

中華人民共和國曆史上所謂 “幹部” 的行政級別有比較嚴格的劃分，級別一般直接影響待遇，包括工資、分配住房、差旅標準、退休安排等等諸方面。而且原來的行政級別劃分並不限於政府職能部門，其他所有國有企業機構和部門都有同樣的級別劃分，包括國有公司、學校、醫院等各行各業，均參照政府部門行政級別。近年來中國政府推行改革，逐漸在非政府部門取消此類行政級別。

中國曾長期實行公務員管理制度，以職務高低決定待遇。但 2016 年起，中國開始嘗試公務員職務與職級並行制度，使職級與待遇掛鉤，並在 2018 年《中華人民共和國公務員法》修改中得以確認。現行公務員法規定，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

3.1 公務員職務級別

3.2 黨政機關公務員職級

3.3 政法機關公務員職級

1982 年 11 月 10 日，中共中央政法委、中央組織部、勞動人事部、財政部在《關於公安、檢察、法院、司法行政系統編制和經費若干問題的聯合通知》（政法〔1982〕7 號）中明確，“將全國各級公安、檢察、法院、司法行政系統編制單列，實行統一領導，中央和省、市、自治區分級管理”。1983 年，國家安全機關人民警察從公安機關分出。至此，人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、司法行政機關的公務員均使用政法專項編制。

2011 年，中共中央組織部、最高人民法院、最高人民檢察院印發《》（中組發〔2011〕18 號）、《》（中組發〔2011〕19 號），明確法官、檢察官單獨職務序列與綜合管理類公務員職務層次的對應關係為：

法官等級：二級大法官（省部級副職），一級高階法官（廳局級正職），二級高階法官（廳局級副職），三級高階法官（縣處級正職），四級高階法官（縣處級副職），一級法官（鄉科級正職），二級、三級法官（鄉科級副職），四級、五級法官（科員）；
檢察官等級：二級大檢察官（省部級副職），一級高階檢察官（廳局級正職），二級高階檢察官（廳局級副職），三級高階檢察官（縣處級正職），四級高階檢察官（縣處級副職），一級檢察官（鄉科級正職），二級、三級檢察官（鄉科級副職），四級、五級檢察官（科員）。

但上述規定印發後，由於由於按照該規定確定的法官（檢察官）等級會低於 2011 年以前部分法官（檢察官）已評定的等級等原因，在一段時間內未能貫徹落實。2015 年，中央組織部等部門相繼印發《》（組通字〔2015〕10 號）、《關於法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》，規定員額法官、員額檢察官實行單獨職務序列，法官等級、檢察官等級與行政級別完全脫鉤。

2016 年，最高人民法院、最高人民檢察院、中共中央組織部《》（組通字〔2016〕36 號）規定，法官助理、檢察官助理等級對應關係為：

法官助理等級：一級法官助理（正處級）、二級法官助理（副處級）、三級法官助理（正科級）、四級法官助理（副科級）、五級法官助理（科員）；
檢察官助理等級：一級檢察官助理（正處級）、二級檢察官助理（副處級）、三級檢察官助理（正科級）、四級檢察官助理（副科級）、五級檢察官助理（科員）。

2019 年 5 月，中央組織部、最高法、最高檢印發《關於法官助理、檢察官助理、書記員職級設定管理的通知》，明確檢察官助理職級由特級檢察官助理至五級檢察官助理，與綜合管理類公務員二級巡視員至一級科員一一對應，書記員職級由一級高階書記員至六級書記員，與綜合管理類公務員一級調研員至二級科員一一對應。職務與職級並行改革後，法院、檢察院的行政人員按照綜合管理類公務員管理，法官助理、檢察官助理、書記員的職級職數可以與本院其他相應層次綜合管理類公務員的職級職數按照各自比例統籌核算和使用。改革後，現行對應關係為：

法官助理等級：特級法官助理（副廳級），一級高階、二級高階法官助理（正處級），三級高階、四級高階法官助理（副處級），一級、二級法官助理（正科級），三級、四級法官助理（副科級）、五級法官助理（科員）；
檢察官助理等級：特級檢察官助理（副廳級），一級高階、二級高階檢察官助理（正處級），三級高階、四級高階檢察官助理（副處級），一級、二級檢察官助理（正科級），三級、四級檢察官助理（副科級）、五級檢察官助理（科員）。

3.4 特殊類別公務員銜級制度

國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構、消防救援機構公務員的工作特點，設定與其職務相對應的銜級。

學歷學位與級別評定

根據中共中央組織部頒佈的《新錄用公務員任職定級規定》（中組發〔2019〕10 號），直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員初任職務及級別如下：

高中和中專畢業生，任命為二級科員、二級行政執法員或者相當層次職級，定為二十七級；
大學專科畢業生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十六級：
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十五級；
獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級；
獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級，定為二十二級。