المادة 1
يقصد بالتكوين المستمر حسب مدلول هذا المرسوم، العمليات الرامية إلى: أ) تأهيل الموظفين والأعوان بتلقينهم تكوينًا نظريًا وتطبيقيًا قصد إعدادهم لمزاولة المهام المطابقة لهذا التكوين؛ ب) استكمال خبرة الموظفين والأعوان استجابة للتطورات التقنية والتحولات التي تعرفها الإدارة العمومية؛ ج) تحسين كفاءات وخبرات الموظفين والأعوان قصد تمكينهم في إطار إعادة الانتشار أو الحركية من ولوج مناصب تتطلب مؤهلات جديدة أو لمزاولة أنشطة مهنية مختلفة؛ د) إعداد الأطر العليا لتولي مهام التصور والتأطير والتدبير والتوجيه بالإدارة العمومية.