المادة 3
يعد كل قطاع حكومي مخططًا للتكوين المستمر خاصًا به بناءً على استراتيجية التكوين المستمر المنصوص عليها في المادة 2 أعلاه. يتضمن هذا المخطط: - تصور القطاع المعني حول حاجياته في مجال التكوين المستمر بناءً على تقييم المؤهلات لتأهيل الموارد البشرية على المستويين المركزي واللاممركز؛ - عدد الموظفين والأعوان المرشحين للاستفادة من التكوين المستمر مع تحديد مجالات التكوين والفترة الزمنية المخصصة لذلك بغية تعميم الاستفادة من التكوين المستمر؛ - المبادرات المتخذة لتطوير برامج التكوين المستمر في المجالات المرتبطة بالقطاع والاستفادة من الإمكانيات المتاحة في إطار اتفاقيات الشراكة مع القطاعات الوزارية الأخرى والجماعات المحلية والهيئات المختصة.