企業側が出す質問に、求職者が答えて就職活動を支援するサービス。企業側の問題で、選択制または自由回答制を用いた就職活動支援サービス企業側の問題で、選択制の場合にランダムで表示するプログラムを用いた就職活動支援サービス従来の就職サービスだと、個人の能力を見るまでは条件を満たしているのか分からないので、企業としてもリスクがあった。このリスクを回避でき、効率よく人材確保できるサービスが必要であった。本発明企業と求職者の適合サービスを用いる事で従来、企業と求職者の電話から面接、入社、試用期間までの無駄なやり取りを省け、的確に就職できるようになる。雇う側も雇われる側も本気で取り組める仕組みになっているので、入社以降も長く在籍できる可能性がある。ここに例題を挙げるが、決してこれを主とするものではない。企業と求職者の適合サービスにおいて、企業側は欲しい能力を得る為に質問を作成する。これをクリアーすることにより、履歴書の送信などできるようになり、面接か入社が決まる。