企業に勤務する各社員からの社員情報を受け、この企業の経営者が行う経営の補助とするための企業における情報流通システムであって、前記社員が操作可能な社員端末と、前記社員および前記経営者の間に介在させる管理部の管理者が操作可能な管理者端末と、前記経営者が操作可能な経営者端末と、この経営者端末、前記管理者端末および前記社員端末に入出力される前記社員情報およびこれにともなって派生する各種の派生情報について各種処理を行う制御サーバーと、前記社員情報および前記派生情報をデータベースとして保存するデータベースサーバーと、このデータベースサーバー、前記制御サーバー、前記経営者端末、前記管理者端末および前記社員端末を双方向にデータ通信可能に接続する通信ウェブと、を設け、前記社員がその前記社員端末から前記経営者あてに毎日提出する前記社員情報をそれぞれ所定分量以内に限定し、この所定分量以内の前記社員情報を前記データベースサーバーに保存し、前記管理者端末において、前記社員情報のうちから前記経営に有用な前記社員情報を取捨選択するとともに該社員情報に提出情報重みを前記経営における重要度に応じて付与し、この選択された前記社員情報を前記経営者に提出し、この提出された前記社員情報のうち前記経営者が前記経営にとって有用な前記社員情報について前記経営者が前記社員あてに指示する経営者指示を前記管理部にフィードバック可能とし、この経営者指示は、前記社員が提出した前記社員情報を特定の前記社員に配信することを指示する配信指示と、前記社員が提出した前記社員情報を前記企業内の全社員あるいは所定の部署の前記社員に回覧することを指示する回覧指示と、前記社員が提出した前記社員情報に関する前記社員へのコメント付き指示と、前記社員が提出した前記社員情報に関する前記社員への報告回答指示と、のいずれかを含み、前記管理部において前記管理者端末を操作して、前記制御サーバーによる処理にもとづき、前記経営者指示を前記社員端末に出力するとともに、前記経営者からの前記経営者指示があった前記社員情報に、前記経営における重要度に応じて、経営者情報重みを付与し、前記社員情報に関し、前記社員情報の内容に関係する部署に対して前記管理者からフィードバックした回答依頼に対しこの部署の前記社員が回答情報を提出したその回答情報に回答情報重みを付与し、前記社員情報に関し、前記社員情報の内容に関係する部署に対して前記管理者からフィードバックした回答依頼に対しこの部署の前記社員が回答情報を提出するとともに、当該回答依頼のもととなった前記社員情報に評価情報重みを付与し、前記社員情報に関し、前記社員情報の内容に関係する部署に対して前記管理者からフィードバックした評価依頼に対しこの部署の前記社員が評価した程度に応じて、その社員情報に評価情報重みを付与し、前記データベースサーバーに保存されている任意の前記社員情報に対して他の前記社員が提出した意見情報に関し、この意見情報の内容に関係する部署に対して前記管理部からフィードバックされた評価依頼に対してこの部署の前記社員が評価した程度に応じて、その社員情報に評価情報重みを付与し、前記データベースサーバーに保存している前記社員情報、さらには前記経営者指示を含む前記派生情報を、前記管理者端末および任意の前記社員端末から閲覧可能としていることを特徴とする企業における情報流通システム。前記制御サーバーに接続して分類サーバーを設け、前記取捨選択は、前記社員情報に含まれるキーワードにもとづき、この分類サーバーにおいて前記企業の業務に関する分類処理を行って、各分類ごとにこれを実行することを特徴とする請求項1記載の企業における情報流通システム。前記取捨選択は、所定の選択基準にもとづき前記社員情報の内容に応じて前記管理者が、前記管理者端末を操作して、これを実行することを特徴とする請求項1記載の企業における情報流通システム。前記取捨選択は、所定の選択基準にもとづき前記社員情報の内容に応じて前記制御サーバーが、これを実行することを特徴とする請求項1記載の企業における情報流通システム。前記社員から提出される前記社員情報は、前記社員が前記経営に役立つと判断した一次的な情報と、前記社員が提出した前記社員情報に対する前記管理部からの前記回答依頼に対して前記社員が回答する前記回答情報と、前記社員が属する部署の業務に対して他の前記社員が提出する第1の意見情報であって、この第1の意見情報に関し前記管理部からフィードバックされる第1の評価依頼に対して当該部署の前記社員が評価する第1の評価情報を付される当該第1の意見情報と、前記データベースサーバーに保存されている任意の前記社員による前記社員情報に対して他の前記社員が提出する第2の意見情報であって、この第2の意見情報に関し前記管理部からフィードバックされる第2の評価依頼に対して前記社員情報の内容に関係する部署の前記社員が評価する第2の評価情報を付される当該第2の意見情報と、のいずれかを含むことを特徴とする請求項1記載の企業における情報流通システム。前記社員情報に個別の情報番号を付与するとともに、前記社員情報に関連する前記回答情報あるいは前記意見情報にこの情報番号について枝番号を付与することを特徴とする請求項11記載の企業における情報流通システム。前記管理部は、前記経営者への前記社員情報の提出とは別に、前記経営者には未提出の前記社員情報に関し、前記社員にフィードバックするフィードバック情報として、前記社員が提出した前記社員情報に対して前記回答情報を求める前記管理部から前記社員への前記回答依頼と、前記社員が属する部署の業務に対して他の前記社員が提出する第1の意見情報に関して評価を求める前記管理部から当該部署の前記社員への第1の評価依頼と、前記データベースサーバーに保存されている任意の前記社員情報に対して他の前記社員が提出する第2の意見情報に関して評価を求める前記管理部から当該第2の意見情報の内容に関係する部署の前記社員への第2の評価依頼と、前記社員が前回提出した社員情報の内容についてその進捗状況を確認する前記社員への進捗依頼、あるいは前記経営者からの前記経営者指示に関して前記社員が提出した報告書の内容についてその進捗状況を確認する前記社員への進捗依頼と、のいずれかを前記管理者端末を介して前記社員端末に出力することを特徴とする請求項1記載の企業における情報流通システム。前記データベースサーバーにおいてデータベース化した前記社員情報、前記経営者指示、前記管理部から前記社員にフィードバックするフィードバック情報および情報重みを前記社員端末において検索可能としたことを特徴とする請求項1記載の企業における情報流通システム。前記経営者への社員情報提出は、前記経営者が操作可能な前記経営者端末にこれを行うことを特徴とする請求項1記載の企業における情報流通システム。前記経営者への社員情報提出は、前記社員情報を出力するとともに前記経営者に手渡す書面によりこれを行うことを特徴とする請求項1記載の企業における情報流通システム。本発明は以上のような諸問題にかんがみなされたもので、迅速かつ適切に社会の変化に対応して経営に活かすことができる企業における情報流通システムを提供することを課題とする。また本発明は、日々現場で業務を行っている社員全員が入手する各種の情報や、気付いたりする提案ないし改善案を企業として活用可能とすることができる企業における情報流通システムを提供することを課題とする。また本発明は、全社員からの毎日の提案や報告などの情報を、それぞれの社員の上司など中間の管理部門を通さずに経営者に直接提出して、現場の情報をできるだけ新鮮な状態で経営者に提供可能な企業における情報流通システムを提供することを課題とする。また本発明は、全社員からの毎日の提案や報告などの情報を、取捨選択して経営者に提出するとともに、提出あるいは未提出いずれの情報もこれを効率良く管理して全社員が利用可能とし、経営者のみならず全社員がその企業活動に活用可能な企業における情報流通システムを提供することを課題とする。また本発明は、全社員が毎日提出する提案や報告などの情報をそれぞれ所定分量以内たとえば所定形式で三行以内、あるいは120文字前後以内とするとともに、全社員からの毎日の膨大な情報を効率良く管理し活用可能な企業における情報流通システムを提供することを課題とする。また本発明は、提案や報告などの情報を全社員が毎日提出することを前提とし、ないしは義務付けて、社員の意欲および問題解決能力の向上を図ることができる企業における情報流通システムを提供することを課題とする。すなわち本発明は、企業を良くするために全社員から毎日提出される企業内の各部門ないし業務に関する各種の提案や改善策、気付いたことの報告さらには社会における一般情報に至る各種の情報以下、社員情報というについて、全社員が毎日提出するこの社員情報の量をそれぞれ所定分量以内に限定すること、管理部においてこれらの社員情報の内容に応じて取捨選択した上で提出情報重みを付与すること、この選択された社員情報のみを経営者に提出し、かつ、提出されない社員情報も含めてすべての社員情報をデータベース化して活用可能とすること、さらに、経営者からの経営者指示を管理者端末および社員端末を介して社員にフィードバック可能とすることに着目したもので、企業に勤務する各社員からの社員情報を受け、この企業の経営者が行う経営の補助とするための企業における情報流通システムであって、上記社員が操作可能な社員端末と、上記社員および上記経営者の間に介在させる管理部の管理者が操作可能な管理者端末と、この管理者端末および上記社員端末に入出力される上記社員情報について各種処理を行う制御サーバーと、上記社員情報をデータベースとして保存するデータベースサーバーと、を設け、上記社員がその上記社員端末から毎日提出するそれぞれ所定分量以内の上記社員情報を上記データベースサーバーに保存し、上記管理者端末において、上記社員情報のうちから上記経営に有用な上記社員情報を取捨選択するとともに該社員情報に提出情報重みを付与し、この選択された上記社員情報を上記経営者に提出し、この提出された上記社員情報のうち上記経営者が上記経営にとって有用な上記社員情報について上記経営者が上記社員あてに指示する経営者指示を上記管理部にフィードバック可能とし、上記管理部において上記管理者端末を操作して、上記制御サーバーによる処理にもとづき、この経営者指示を上記社員端末に出力することを特徴とする企業における情報流通システムである。上記制御サーバーに接続して分類サーバーを設け、上記取捨選択は、上記社員情報に含まれるキーワードにもとづき、この分類サーバーにおいて上記企業の業務に関する分類処理を行って、各分類ごとにこれを実行することができる。上記取捨選択は、所定の選択基準にもとづき上記社員情報の内容に応じて上記管理者が、上記管理者端末を操作して、これを実行することができる。上記取捨選択は、所定の選択基準にもとづき上記社員情報の内容に応じて上記制御サーバーが、これを実行することができる。上記提出情報重みは、上記経営における重要度に応じて、これを付与することができる。上記経営者からの上記経営者指示があった上記社員情報に、上記経営における重要度に応じて、経営者情報重みを付与することができる。上記社員情報に関し、上記社員情報の内容に関係する部署に対して上記管理者からフィードバックした回答依頼に対しこの部署の上記社員が回答情報を提出したその回答情報に回答情報重みを付与することができる。前記社員情報に関し、前記社員情報の内容に関係する部署に対して前記管理者からフィードバックした回答依頼に対しこの部署の前記社員が回答情報を提出するとともに、当該回答依頼のもととなった前記社員情報に評価情報重みを付与することができる。上記社員情報に関し、上記社員情報の内容に関係する部署に対して上記管理者からフィードバックした評価依頼に対しこの部署の上記社員が評価した程度に応じて、その社員情報に評価情報重みを付与することができる。上記データベースサーバーに保存されている任意の上記社員情報に対して他の上記社員が提出した意見情報に関し、この意見情報の内容に関係する部署に対して上記管理部からフィードバックされた評価依頼に対してこの部署の上記社員が評価した程度に応じて、その社員情報に評価情報重みを付与することができる。上記社員から提出される上記社員情報は、上記社員が上記経営に役立つと判断した一次的な情報と、上記社員が提出した上記社員情報に対する上記管理部からの回答依頼に対して上記社員が回答する回答情報と、上記社員が属する部署の業務に対して他の上記社員が提出する第1の意見情報であって、この第1の意見情報に関し上記管理部からフィードバックされる第1の評価依頼に対して当該部署の上記社員が評価する第1の評価情報を付される当該第1の意見情報と、上記データベースサーバーに保存されている任意の上記社員による上記社員情報に対して他の上記社員が提出する第2の意見情報であって、この第2の意見情報に関し上記管理部からフィードバックされる第2の評価依頼に対して上記社員情報の内容に関係する部署の上記社員が評価する第2の評価情報を付される当該第2の意見情報と、のいずれかを含むことができる。上記社員情報に個別の情報番号を付与するとともに、上記社員情報に関連する上記回答情報あるいは上記意見情報にこの情報番号について枝番号を付与することができる。上記管理部は、上記経営者への上記社員情報の提出とは別に、上記経営者には未提出の上記社員情報に関し、上記社員にフィードバックするフィードバック情報として、上記社員が提出した上記社員情報に対して回答情報を求める上記管理部から上記社員への回答依頼と、上記社員が属する部署の業務に対して他の上記社員が提出する第1の意見情報に関して評価を求める上記管理部から当該部署の上記社員への第1の評価依頼と、上記データベースサーバーに保存されている任意の上記社員情報に対して他の上記社員が提出する第2の意見情報に関して評価を求める上記管理部から当該第2の意見情報の内容に関係する部署の上記社員への第2の評価依頼と、上記社員が前回提出した社員情報の内容についてその進捗状況を確認する上記社員への進捗依頼、あるいは上記経営者からの上記経営者指示に関して上記社員が提出した報告書の内容についてその進捗状況を確認する上記社員への進捗依頼と、のいずれかを上記管理者端末を介して上記社員端末に出力することができる。上記経営者から上記社員への上記経営者指示は、上記社員が提出した上記社員情報を特定の上記社員に配信することを指示する配信指示と、上記社員が提出した上記社員情報を上記企業内の全社員あるいは所定の部署の上記社員に回覧することを指示する回覧指示と、上記社員が提出した上記社員情報に関する上記社員へのコメント付き指示と、上記社員が提出した上記社員情報に関する上記社員への報告回答指示と、のいずれかを含むことができる。上記データベースサーバーにおいてデータベース化した上記社員情報、上記経営者指示、上記管理部から上記社員にフィードバックするフィードバック情報および情報重みを上記社員端末において検索可能とすることができる。上記社員端末に表示可能な社員データ処理画面を設け、この社員データ処理画面は、その月の日付けを配列して表示するとともに、この日付け部分をクリックすることにより上記社員情報を作成し提出するための社員情報入力画面に移行可能とするカレンダー部と、上記管理部から上記社員にフィードバックするフィードバック情報を表示するためのフィードバック情報表示画面に移行可能とするフィードバック情報出力部と、を有することができる。上記社員データ処理画面は、上記社員情報に関して上記データベースサーバーに保存されている上記社員情報を閲覧可能な各種のリンク部にリンク可能なリンク先出力部、を有することができる。上記カレンダー部において上記日付けを表示する日付け領域には、当該日付けを表示する日付け表示欄とは別に、提出した上記社員情報に関する上記情報重みを表示する情報重み表示欄と、上記社員が提出した上記社員情報に関する他の上記社員の意見情報あるいは回答情報の有無を表示する意見回答表示欄と、を設けることができる。上記フィードバック情報出力部には、上記経営者からの上記経営者指示を付与された上記社員情報を表示するための経営者指示表示画面に移行可能とする経営者指示出力部と、上記社員が提出した上記社員情報に関して上記管理部からフィードバックされた回答依頼あるいは進捗依頼を表示するための回答進捗依頼表示画面に移行可能な回答進捗依頼出力部と、上記社員が提出した上記社員情報に関して他の上記社員が提出した意見情報に関して上記管理部からフィードバックされた評価依頼を表示するための評価依頼表示画面に移行可能な評価依頼出力部と、を設けることができる。上記リンク先出力部には、上記データベースサーバーに保存された上記社員情報、上記経営者指示、上記管理部から上記社員にフィードバックするフィードバック情報および情報重みを検索するためのデータベース検索画面に移行可能なデータベース出力部と、上記社員が獲得した情報重みを集計した個人累計を表示するための個人累計表示画面に移行可能な個人累計出力部と、を設けることができる。上記管理者端末に表示可能な管理者データ処理画面を設け、この管理者データ処理画面は、上記社員が提出した上記社員情報を日付けごとにリストとして表示し、上記社員情報を取捨選択して上記経営者に必要な上記社員情報を提出するための社員情報取捨選択画面に移行可能な社員情報出力部と、この提出された上記社員情報を読んだ上記経営者から上記社員情報についての上記経営者指示を上記社員の上記社員端末に出力するための経営者指示入力画面に移行可能な経営者指示入力部と、を有することができる。上記管理者データ処理画面は、上記社員が提出した上記社員情報についての回答情報を管理部から上記社員の上記社員端末を介して依頼するための回答依頼画面に移行可能な回答依頼入力部と、上記社員情報に関し、上記社員情報の内容に関係する部署に対して上記社員情報についての評価情報を管理部から上記社員の上記社員端末を介して依頼するための評価依頼画面に移行可能な評価依頼入力部と、のいずれかを有することができる。上記社員情報出力部においては、上記経営者に提出する上記社員情報を特定して選択するとともに、この選択した上記社員情報に上記提出情報重みを付与することができる。上記経営者指示入力部においては、上記経営者指示を伝達する上記社員およびその指示内容を特定するとともに、この社員が提出した上記社員情報に経営者情報重みを付与することができる。上記管理者データ処理画面は、上記社員が前回提出した社員情報の内容についてその進捗状況を確認する上記社員への進捗依頼、あるいは上記経営者からの上記経営者指示に関して上記社員が提出した報告の内容についてその進捗状況を上記社員の上記社員端末を介して確認するための進捗依頼画面に移行可能な進捗依頼入力部、を有することができる。上記回答依頼入力部においては、上記回答情報を依頼する上記社員を特定することができる。上記評価依頼入力部においては、上記評価情報を依頼する上記社員を特定することができる。上記経営者への社員情報提出は、上記経営者が操作可能な経営者端末にこれを行うことができる。上記経営者への社員情報提出は、上記社員情報を出力するとともに上記経営者に手渡す書面によりこれを行うことができる。本発明による企業における情報流通システムにおいては、一単位の量をそれぞれ所定分量以内に限定した社員情報を全社員が毎日提出することとし、管理部においてこれらの社員情報の内容に応じて取捨選択した上で情報重みを付与し、選択された社員情報のみを経営者に提出し、かつ、提出されない社員情報も含めてすべての社員情報をデータベースサーバーにデータベース化して活用可能とするとともに、経営者からの経営者指示を制御サーバーにより管理者端末および社員端末を介して社員にフィードバック可能とするようにしたので、全社員からの現場の社員情報を直接吸い上げて経営に有効に活かすことができるとともに、社員情報およびこれにともなって派生する各種の派生情報を全社員が検索可能でこれを閲覧することもでき、かつ、管理部における情報処理も適切かつ迅速にこれを実行可能である。具体的には、経営者に提出されずに活用されない可能性がある社員情報もデータベース化されていることにより、社員が必要に応じてこれを閲覧することが可能となって情報活用の道を残すことができ、さらに全社員の問題意識を共有することもできるとともに、必要に応じて管理部から回答依頼あるいは評価依頼を行うことにより有用な社員情報を見逃すおそれを極力低減し、かつ有効活用する道が開かれ、また、ある社員が自分の過去に提出した内容についてもこれを確認することができるので、事後の社員情報提出用に参照することも可能となって便利である。さらに、管理部の管理者しか把握することができない可能性がある社員情報も、社員端末を通じてその社員の上司にも転送可能となり、各担当部署における上司もこのような社員情報からも現場の状況把握が容易となる。かくして、社員が保有する現場の知識ないし知恵を社員情報として組織上の上下方向および各部門間をこえて左右横方向にも流通可能とすることができ、経営者とともに全社員が情報および問題意識を共有し、データベース化によりそれぞれの情報を容易に閲覧可能としたので、経営者のみならず全社員が経営改善および業務の効率化に取り組みやすくすることができる。また、社員としては、毎日何かの社員情報を提出することを要求されており、この社員情報を提出するためには、常に問題意識を持って自らの業務、顧客の要望や状態、さらには社会情勢に注目することになるとともに、提案やアイデアを提供し続けることにより業務に関する問題解決能力の向上を図ることができ、しかも、自分が提出した社員情報が経営に活かされていることを確認可能であり、仕事に対する意欲の向上につながる。さらに、社員端末および管理者端末を用いて情報のやり取りをウェブ化オンライン化したので、社員および管理者の情報のやり取りの業務の効率化につながる。しかも、社員情報の提出にともなって付与される情報重み具体的には所定量の点数を人事考課や表彰制度などに反映させることにより、情報やアイデアの提供の動機付けとなるとともに、社員全員が企業および経営者と一体になって企業をより良くしていこうという意欲の向上にもつながるものである。また、社員としては、自分の提出した社員情報に付与される情報重みによってその社員情報の重要度を推測することができ、提出すべき情報の種類や内容について学習することが可能となって、事後の情報提出に役立てることができるとともに、このことは翻って企業経営にさらに有用な情報を収集し得る可能性が高まることになる。本発明は、所定分量内の社員情報を社員端末を介して効率的に経営者側に直接かつ毎日提出するとともに、経営者からの経営者指示も適切に各社員ないし全社員に到達可能としたので、企業環境の変化に良く適応することができる経営を可能とする企業における情報流通システムを実現した。つぎに本発明の実施例による企業における情報流通システム1を図1ないし図23にもとづき説明する。図1は、企業における情報流通システム1の全体ブロック図であって、企業における情報流通システム1は、全社員用の複数個の社員端末2と、管理部における管理者端末3と、制御サーバー4と、データベースサーバー5と、分類サーバー6と、通信ウェブ7と、を設けている。社員端末2は、全社員がそれぞれ操作可能なもので、パソコンその他の機器を採用することができる。社員は、この社員端末2を用いて原則として毎日、経営者あての社員情報を提出する。管理者端末3は、社員および経営者の間に介在させる管理部の管理者が操作可能なもので、社員端末2と同様に、パソコンその他の機器を採用することができる。管理者は、社員の一員でもあるが、管理者端末3において、制御サーバー4、データベースサーバー5および分類サーバー6による情報処理の管理を行うもので、社員情報のうちから経営に有用な社員情報を取捨選択し、この社員情報に提出情報重みを付与するとともに、選択されたそれぞれの社員情報を経営者に提出し、かつ経営者からの各種指示およびその他の情報を社員にフィードバックする。この経営者への社員情報提出は、経営者が操作可能な経営者端末8にこれを行うこともできるし、プリンター9により書面に社員情報を出力して経営者に提出することもできる。制御サーバー4は、社員端末2および管理者端末3に入出力される社員情報その他各種の情報について各種処理を行う。データベースサーバー5は、全社員が毎日提出する社員情報およびこれから派生する各種の派生情報をデータベースとして保存する。分類サーバー6は、社員情報に含まれるキーワードにもとづき、当該企業の活動内容に応じた社員情報の分類処理を行うもので、管理者端末3において日付けごとおよび各分類ごとに、その画面に、あるいはプリンター9により書面などに出力可能とする。このキーワードは、その企業の各部部門における業務に関連した商品名やサービス名はもとより、各種用語や社会一般現象に応じた語彙などを、その時期に応じて取捨選択あるいは必要に応じて更新し、準備しておくものである。この分類サーバー6は、データベースサーバー5に毎日集積されてくる社員情報をその日の夜中に分類分けしておくもので、翌日の朝からの管理者による管理者端末3における処理を待つことになる。すなわち管理者は、分類分けされた社員情報ごとに後述する処理を行う。通信ウェブ7は、社内LANなどによりこれを構成し、社員端末2、管理者端末3および経営者端末8と制御サーバー4およびデータベースサーバー5とを双方向にデータ通信可能に接続している。図2は、企業における情報流通システム1において、社員、管理部管理者および経営者間で受発信される各種の情報およびその概略的な流れを説明するための概略説明図である。図2に示すように、社員は、その社員端末2からそれぞれ所定分量以内の社員情報を電子データとして通信ウェブ7を介して管理者端末3に毎日提出し、この社員情報はデータベースサーバー5に保存される。提出された社員情報は、識別用の固有の情報番号たとえば、年月日に連続番号を追加したものを自動的に付与されて、以後の処理において特定可能とされる。この社員情報は、社員が経営に役立つと思う情報として、原則として毎日提出することを義務付けられている一次的な基本情報であって、社員情報としては、この原初の基本的ないし狭義の社員情報のほかに、派生的ないし二次的な情報すなわち、回答情報と、第1の意見情報と、第2の意見情報と、のいずれかを含む。回答情報とは、社員が提出した社員情報に対する管理部からの不明点や確認点あるいは社員情報においてなされた何かの問い合わせや提案に対して回答すべき事項の依頼などの回答依頼に対して社員が回答する形式の社員情報である。この回答情報は、当該社員情報を提出した本人が提出する場合もあるが、提出された社員情報自体が質問形式あるいは回答を求めるような形式の場合には、よりその内容に精通していると思われる部署の他の社員を指定して回答依頼をする場合もあり、この場合には当該他の社員が指定回答者として回答情報を提出することになる。第1の意見情報とは、ある社員が属する部署の業務に対して任意の他の社員もちろん当該部署の社員であってもかまわないが提出する社員情報であって、この第1の意見情報に関し管理部からフィードバックされた第1の評価依頼に対して当該部署の社員が評価者としてその重要性を評価した評価結果としての第1の評価情報を付されるものである後述する図3を参照。第2の意見情報とは、データベースサーバー5に保存されている元となる任意の社員情報を他の社員が閲覧してこの社員情報に対して当該他の社員が提出する社員情報であって、この第2の意見情報に関し管理部からフィードバックされた第2の評価依頼に対して当該第2の意見情報の内容に関係する部署の社員が評価者としてその重要性を評価した評価結果としての第2の評価情報を付されるものである後述する図3を参照。管理部は、経営者への社員情報の提出とは別に、すなわち経営者には未提出の社員情報に関し、社員へのフィードバック情報として、以下の依頼を社員端末2に出力する。すなわち、このフィードバック情報は、回答依頼と、第1の評価依頼と、第2の評価依頼と、進捗依頼と、のいずれかを含む。回答依頼とは、上述のように、社員が提出した社員情報に関して不明点や確認点あるいは社員情報においてなされた何かの問い合わせや提案に対して回答すべき事項の依頼などの回答情報を求める管理部から当該社員あるいは当該社員情報に関係する部署の社員指定回答者への依頼である。第1の評価依頼とは、上述のように、ある社員が属する部署の業務に対して他の社員が提出した第1の意見情報に関してその重要性について評価を求める管理部から当該部署の社員指定評価者への依頼である。第2の評価依頼とは、上述のように、データベースサーバー5に保存されている任意の社員情報を他の社員が閲覧してこの社員情報に対して当該他の社員が提出した第2の意見情報に関してその重要性について評価を求める管理部から当該第2の意見情報の内容に関係する部署の社員指定評価者への依頼である。進捗依頼とは、社員が前回提出した回答情報その他の社員情報の内容について、たとえばある業務の推進を行う旨を回答ないし表明した場合に、その後の進捗状況を管理部として把握するためのその社員への依頼、あるいは経営者からの経営者指示に関して社員が提出した報告書の内容についてその進捗状況を確認する社員への依頼である。社員は、この進捗依頼に対して、社員端末2を介してオンラインで、あるいは書面で進捗回答を提出するが、この進捗回答は社員情報とは見なされない。経営者が管理部管理者端末3を介して社員社員端末2にフィードバックする経営者指示は、配信指示と、回覧指示と、コメント付き指示と、報告回答指示と、のいずれかを含む。配信指示とは、社員が提出した社員情報を特定の社員に配信することを指示するものである。回覧指示とは、社員が提出した社員情報を企業内の全社員にあるいは所定の部署の社員に回覧することを指示するものである。この回覧は、それぞれの社員端末2において文書情報あるいはビデオ情報として視聴覚可能とする。コメント付き指示とは、社員が提出した社員情報に関して具体的内容を記載して所定の処理を実行するように通知する社員への指示である。報告回答指示とは、社員が提出した社員情報に関して、より詳細な報告あるいは不明点や確認点などについて回答を求める社員への指示である。この報告回答指示に対して社員は、社員端末2から社員情報として報告あるいは回答することもできるし、あるいは別途詳細な書面を提出することもできる。この提出された社員情報に応じて経営者が社員あてに指示する経営者指示を管理部にフィードバックし、管理部において管理者端末3を操作して、制御サーバー4による処理にもとづき、社員端末2に出力する。もちろん、経営者端末8を介して社員端末2に直接出力することもできるが、全体の情報の把握および管理の運営上からは管理者端末3を介することが望ましい。なお、社員からの社員情報には、それぞれの種類および重要度に応じて、所定の点数ないし情報重み提出情報重み、経営者情報重み、回答情報重み、評価情報重みを付与する。これらの点数を各月および年間を通じて集計して、各個人およびそれぞれの部署ないしチーム別を対象とする表彰の基準とするとともに、年間の獲得点数によりボーナスその他の人事評価の基礎資料ともする。また、社員としては提出すべき情報の種類や内容について学習することが可能となるとともに、経営者としては企業経営にさらに有用な情報を収集し得る可能性が高まることになる。図3は、あらかじめ決められたこれらの点数ないし情報重みを示す図表ポイント一覧表である。図3に示すように、通常の基本となる狭義の社員情報を提出した場合には、経営者へ提出の有無にかかわらず、一社員情報あたりに対して一定の提出情報重み具体的には、所定の点数、たとえば経営者に提出されない場合の通常の社員情報には5点を管理者端末3において付与する。ただし、社員情報は、毎日これを提出することが義務付けられているので、未提出は0点、遅れて提出した場合には3点である。提出された社員情報のうち経営者に提出されるものには、通常以上の提出情報重み具体的には、所定以上の点数、たとえば10点を付与する。逆に言うと、所定点数以上の提出情報重みを付与した社員情報のみを経営者に提出する。すなわち管理者は、管理者端末3において、経営に有用な社員情報を所定の基準にしたがって取捨選択するとともに、選択されたそれぞれの社員情報に提出情報重みを付して、経営者に提出することになる。さらに管理者は、経営者からフィードバックされて所定の経営者指示があった社員情報を提出した社員に、経営における重要度に応じて所定の経営者情報重み具体的には、所定の点数、たとえば11~20点を付与する。すなわち、経営者指示として、他の社員に配信すべしとされた社員情報は11点、コメントが付与されたものは15点、特別のものとして20点が付与され、全社員に回覧すべしとして社員端末2上での文書情報あるいはビデオ情報などについては、その重要度ないしレベル経営者が採点して指示ないしメモするに応じて、12点から15点が付与される。さらに、経営者に提出するもの以外であって管理者が社員に対してフィードバックする回答依頼あるいは評価依頼に対してもそれぞれ所定の情報重みが付与される。すなわち、管理部からの回答依頼に対して所定の回答情報を提出した場合には、回答情報重み具体的には、所定の点数、たとえば6点が付与される。管理者からのフィードバックとして評価依頼がされたものについては、その評価した程度に応じて、その社員情報に評価情報重み具体的には、所定の点数、たとえば0~5点を付与する。具体的には、大変良いと評価されたものに5点を、良いに3点を、情報ありがとうに1点を通常の提出情報重みにそれぞれ加点し、すでに周知であって特別参考にもならなかった社員情報は普通として加算点数は0点とする。なお、評価依頼に対する普通という評価には、改善済みおよび対応中の項目も含むもので、いずれも0点である。なお、管理部から回答依頼があった社員情報について、その社員情報の内容に関係する部署の回答者が回答情報を提出する場合に、当該社員情報を上述の評価処理と同様に評価して、評価情報重みを付与することができる。すなわち回答者としては、ある社員からの社員情報の提出による回答者の部署に関する業務に関しての問い合わせや提案に対して所定内容の回答情報の提出により回答するとともに、その社員情報の内容の評価を行って、大変良いに5点、良いに3点、等々の評価情報重みを付するものである。かくして、経営者に提出されなかった社員情報であっても、その内容に関連する部署あるいは他の社員の評価を受ければ、その評価に応じた加点を得ることができ、管理部における取捨選択の判断を適正に修正することが可能となる。なお、上記評価を行う担当者として、それぞれの部署に評価者をあらかじめ決めておき、管理者からの評価依頼第1の評価依頼、第2の評価依頼は、この評価者が行うものとするが、この評価者が評価しきれない場合には、同部署内の他のものに評価を依頼することもできる。ただし評価者については、自分の評価業務については点数は付与されない。もちろん、上述の情報重みについては、具体的数値はもちろん、各種のパターンを採用することができる。また、上述の情報重みとは別に、企業がおかれている分野およびその時期における各情報についての重要度および話題性などに応じて、それぞれの分野ごと、あるいはそのキーワードにさらに重みコードを付しておくか、重み係数を掛けておくかなどとするとともに、必要であれば随時この重みコードや重み係数を変更、更新するようにしておくことにより、前記分類サーバー6による当該社員情報の分類時に、重みコードや重み係数が付いた分野あるいはキーワードを含む社員情報を検索可能とし、とくに経営者に提出すべき社員情報を全自動的に仕分けるようにすることもできる。つぎに、社員端末2による社員の処理、管理者端末3による管理者の処理、および経営者の処理について説明する。図4は、社員端末2に表示される社員用の社員データ処理画面10の説明図であって、社員は、この社員データ処理画面10において社員情報の提出、経営者ないし管理部からのフィードバックの受領、および各種の検索その他の作業を行う。社員データ処理画面10は、カレンダー部11と、各社員が社員データ処理画面10を開いて操作するその当日を示す本日表示部12と、提出数表示部13と、フィードバック情報出力部14と、リンク先出力部15と、を有する。カレンダー部11は、その月ただし処理月のことであって、たとえば図4においては6月度として5月21日から6月20日までを図示しているのすべての日付けを日付け領域16に配列して表示するとともに、この日付け領域16における日付けの部分日付け表示欄17をクリックすることにより、社員情報を作成し管理者端末3に提出するための社員情報入力画面18図5、後述に移行可能とする。日付け領域16には、それぞれの日付けを表示する上記日付け表示欄17とは別に、関連情報表示欄19情報重み表示欄20および意見回答表示欄21を設けてある。情報重み表示欄20は、提出した社員情報に関する情報重み図3を参照を表示する。意見回答表示欄21は、社員が提出した社員情報に関する他の社員の意見情報あるいは回答情報の有無を表示する。なお、カレンダー部11の下部に、この日付け領域16内の表示の日付け領域表示説明欄22を設けてある。日付け領域表示説明欄22は、情報重み表示欄20および意見回答表示欄21を四等分し、左下情報重み表示欄20A、右下情報重み表示欄20B、左上意見回答表示欄21Aおよび右上意見回答表示欄21Bを設けていることを説明している。左下情報重み表示欄20Aは、評価情報重み具体的な点数、たとえば1点を表示していることを説明している。なお、この評価情報重みの点数部分にポインターを合わせることにより、その具体的な評価レベル図3参照を表示することもできる。同様にして、右下情報重み表示欄20Bには提出情報重み具体的な点数、たとえば5点を表示していることを説明している。通常は、その日に社員情報を提出すれば、5点が付与されることになり、右下情報重み表示欄20Bには提出情報重みの5点が表示され、経営者に提出されれば、既述のように10点図3を参照が表示されるので、社員は自分の社員情報が経営者に提出されたことを認識可能である。左上意見回答表示欄21Aには、この社員自分の社員情報に対して他の社員がその社員情報として意見を提出している件数たとえば3件を表示していることを説明している。右上意見回答表示欄21Bには、この社員自分の社員情報に対して管理部から回答依頼を他の社員にフィードバックし、その回答回答情報が提出されてきたことを有で表示していることを説明している。また、社員情報の提出状況に応じて日付け表示欄17および関連情報表示欄19の地色を変えて、判別に便利なようにしている。たとえば、日付け表示欄17の地色がオレンジ色であれば、有給休暇、慶弔休暇やお産などにより社員情報の提出を免除されている控除日であることを示し、黄色であればこの控除を申請中であることを示している。さらに関連情報表示欄19の地色が白であれば、社員情報はまだ未提出を示すたとえば図示の状態では、6月1日以降がまだ未提出の状態である。同様に、水色たとえば図中、斜線で示すであれば、社員情報を登録済み提出済みであることを示し、緑色であれば、社員情報を作成はしたが社員端末2から管理者端末3ないしデータベースサーバー5に提出していない一次保存中であることを示している、などと任意の表示形態を採用することができる。なお、上述のような関連情報表示欄19に表示される関連情報については、後述するフィードバック情報出力部14あるいはリンク先出力部15などの該当部分においても同様にデータを見ることができる。図5は、社員情報入力画面18の説明図であって、社員情報入力画面18は、情報入力欄23と、登録ボタン24と、一時保存ボタン25と、を設けている。社員は、情報入力欄23にカーソルを移動して、原則として毎日、所定文字以内の内容の社員情報を記入し、登録ボタン24を押すことにより、データベースサーバー5に登録し、提出したことになる。また、一時保存ボタン25を押すことにより、社員情報の作成は完了しても、その提出を保留しておくこともできる。図4に戻って、提出数表示部13は、その月に提出しなければならない社員情報の日数要日数、提出を免除された日数控除数、その社員個人が実際に提出すべき社員情報の数個人数、および今月6月度に実際に今まで提出した社員情報の数提出数を表示しており、それぞれの社員が参考にすることができるようになっている。フィードバック情報出力部14は、管理部から社員にフィードバックするフィードバック情報を表示するためのそれぞれのフィードバック情報表示画面に移行可能とするもので、フィードバック情報出力部14には、経営者指示出力部26と、新着情報出力部27と、回答進捗依頼出力部28と、評価依頼出力部第1の評価依頼出力部29、第2の評価依頼出力部30と、を設けてあるとともに、それぞれが何件有るかを表示している。経営者指示出力部26は、経営者からの経営者指示を付与された社員情報を表示するための経営者指示表示画面31図6、後述に移行可能とする。社員は、社員端末2におけるこの経営者指示表示画面31フィードバック情報表示画面において経営者からの指示を確認し、所定の業務ないし手配を行うことになる。新着情報出力部27は、自分が提出した社員情報に関して寄せられている情報意見情報、回答情報、評価情報などを表示する新着情報表示画面32フィードバック情報表示画面図8、後述に移行可能とする。回答進捗依頼出力部28は、社員が提出した社員情報に関して管理部からフィードバックされた回答依頼あるいは進捗依頼を表示するための回答進捗依頼表示画面33フィードバック情報表示画面図10、後述に移行可能とする。社員は、これらの依頼に応じて、社員端末2において所定の回答情報を提出する。第1の評価依頼出力部29は、社員が属する部署の業務に対して他の社員が提出する第1の意見情報に関して管理部から当該部署における選任の評価者にフィードバックされた第1の評価依頼を表示するための第1の評価依頼表示画面34フィードバック情報表示画面図11、後述に移行可能とする。第2の評価依頼出力部30は、社員が提出しデータベースサーバー5に蓄積された社員情報に関して他の社員が提出した意見情報に関して管理部から当該意見情報の内容に関係する部署の選任の評価者にフィードバックされた第2の評価依頼を表示するための第2の評価依頼表示画面35フィードバック情報表示画面図13、後述に移行可能とする。図6は、経営者指示表示画面31の説明図であって、経営者指示表示画面31は、社員情報を識別する情報番号情報No.を表示する欄をはじめ、その提出の日付け、社員番号、社員の氏名、部署名などの情報特定欄36と、社員情報の具体的内容を表示する社員情報表示欄37と、経営者コメント欄38と、宛て先欄39と、転送先欄40と、読了入力欄41と、指示件数欄42と、を設けてある。経営者コメント欄38は、社員情報表示欄37における社員情報の具体的内容を読んだ経営者からのコメントないし指示を表示してある。宛て先欄39は、経営者がこの社員情報を、当該社員以外に配信すべきとして宛て先を指示した部署ないしそれぞれの社員名を具体的に表示してあり、この経営者指示表示画面31を見た社員は、自分以外にどの社員に配信指示が行っているかを認識することができる。転送先欄40は、この経営者指示表示画面31を見た社員が、社員情報表示欄37ないし経営者コメント欄38や宛て先欄39の内容を他の社員とくに自分の部署の部下の社員などにも読ませたい場合に、この社員情報を転送する先を入力するものである。読了入力欄41は、経営者コメント欄38の内容について未読および既読のいずれかが設けられていて、既読を選択することにより、指示件数欄42に表示されている件数が減数するようになっている。図7は、新着情報表示画面32の前駆画面32Aの説明図、図8は、新着情報表示画面32の説明図であって、前駆画面32Aは、自分が提出した社員情報より厳密には回答情報、あるいは評価がある場合には意見情報のもととなる社員情報に対してその内容について回答することができる所定の社員指定回答者に対して管理部から回答依頼が発信され、その回答情報が届いていることを示すもので、情報番号欄43における情報番号情報No.の部分図示の例では、たとえば1234をクリックすることにより、その情報番号に関する新着情報表示画面32図8に移行することができる。図8に示すように、新着情報表示画面32は、回答依頼のもととなった社員情報を表示している元社員情報欄44と、この社員情報への回答回答情報を表示している回答情報表示欄45と、評価表示欄46と、を有する。元社員情報欄44は、上記もととなる社員情報の情報番号欄47と、その社員情報が提出された日付けを表示する日付け欄48と、その社員情報の内容を表示する社員情報欄49と、を有する。回答情報表示欄45は、上記社員情報欄49に表示されている社員情報による問合せあるいは提案などに対する回答回答情報を回答者が記入した内容を表示している欄であって、回答情報としての社員情報を識別する情報番号を表示する欄をはじめ、その提出の日付け、社員番号、社員の氏名などの情報特定欄50と、回答情報の具体的内容を表示する回答情報表示欄51と、を有する。評価表示欄46は、上記社員情報欄49に表示されている社員情報を、その内容に関係する部署の回答者としてどのように評価したかを表示しているものであって、評価選択欄52と、ステイタス欄53と、最終更新日欄54と、進捗履歴ボタン55と、を有する。評価選択欄52は、所定の評価情報をプルダウン方式により選択された既述したような評価内容として大変良い、良い、情報ありがとうあるいは普通や改善済み、対応中などのうちのいずれかが選択されている内容を表示している。なお、当該回答情報のもととなる社員情報には、この評価選択欄52における評価のレベルに応じて、意見情報に対する評価情報重みと同様に、評価情報重み図3を参照が付されている。ステイタス欄53は、上記回答情報表示欄51に回答した内容に応じて、同じくプルダウン方式により、改善済み、対応中、改善検討中、現状維持あるいは進捗なしなどのうちのいずれかが選択されたものが表示されている。最終更新日欄54は、ステイタス欄53の内容に応じて、かつ進捗履歴ボタン55をクリックすることにより当該回答情報の進捗状況を履歴として表示する場合であって、その進捗状況が変化する場合に、その最終状態の日付けを示す欄である。進捗履歴ボタン55は、この欄をクリックすることにより、当該回答情報の進捗履歴がもしある場合にその進捗履歴を表示可能な進捗履歴表示画面図示せずに移行可能とするものである。なお、回答依頼のもととなる社員情報の情報番号に対して、新着情報表示画面32の情報特定欄50における情報番号には枝番号が付されておりたとえば、1234という情報番号に対して1234-担当など、この枝番号により情報番号1234の社員情報に対する担当の回答者からの回答情報であることを識別可能とするものとする。さらに、新着情報表示画面32に自分の社員情報に対する意見として意見情報がある場合には、その意見情報が、上述の回答情報と同様な画面において表示される。図9は、回答進捗依頼表示画面33の前駆画面33Aの説明図であって、前駆画面33Aは、ある社員の社員情報に対して回答依頼などが自分に対して管理部から発信されていることを示すもので、回答依頼欄56と、進捗依頼欄57と、を有しており、それぞれ何件の依頼があるかを表示している。回答依頼欄56は、情報番号欄58と、分類欄59と、提出期限日欄60と、社員情報表示欄61と、担当者変更ボタン62と、を有し、この回答依頼を受けた社員が情報番号欄58の情報番号の部分をクリックすると、図10の回答進捗依頼表示画面33に移行する。図10は、回答進捗依頼表示画面33の説明図であって、図示のように、回答進捗依頼表示画面33は、たとえば回答進捗登録として表示してあり、ある社員が提出した社員情報の社員情報表示欄63と、回答情報入力欄64と、回答の日付け欄65と、回答者の社員番号欄66および社員名欄67と、評価選択欄68と、を設けてある。この回答依頼を受けた社員は担当の回答者として、社員情報表示欄63に表示された社員情報の内容に対する回答としての回答情報を回答情報入力欄64に入力するとともに、回答の日付け欄65、回答者の社員番号欄66および社員名欄67に所定の内容を入力することにより、当該社員情報への回答情報をデータベースサーバー5に送信することができる。さらに、評価選択欄68は、上記社員情報表示欄63に表示されている社員情報を、その内容に関係する部署の回答者としてどのように評価するかを選択するものであって、所定の評価情報をプルダウン方式により選択する既述したような評価内容として大変良い、良い、情報ありがとうあるいは普通や改善済み、対応中などのいずれかを選択する。なお、当該回答情報のもととなる社員情報には、この評価選択欄68における評価のレベルに応じて、意見情報に対する評価情報重みと同様に、評価情報重み図3を参照が付される。なお、社員情報表示欄63に表示される社員情報の情報番号に対して、回答情報入力欄64における情報番号に担当番号などの枝番号を付すことによりたとえば1234という情報番号に対して1234-担当など、情報番号1234の社員情報に対する担当回答者からの回答情報であることを識別可能とするものとする。また、この回答依頼に対して自分が適任ではないと判断される場合には、図9の前駆画面33Aに表示されている担当者変更ボタン62を押して、より適切な担当者にこの回答依頼を変更することができる。図9に戻って、進捗依頼欄57は、回答依頼欄56と同様に、情報番号欄58と、分類欄59と、提出期限日欄60と、過去に提出された社員情報の内容の進捗状況たとえば改善済み、対応中、改善検討中、現状維持あるいは進捗なしなどの最新状況を図8のステイタス欄53と同様にプルダウン方式で示すステイタス欄69と、前記進捗状況の入力時を最新更新日とした更新日欄70と、この進捗依頼がおかれている状況についての、ステイタス欄69よりさらに具体的かつ最新のコメントを入力可能な状況欄71と、担当者変更ボタン62と、を有する。なお、情報番号欄58に表示される社員情報の情報番号には、たとえばこの進捗依頼が前回の回答情報に対するものである場合に、その前回の回答情報における情報番号に担当番号などの枝番号が付されておりたとえば1234-担当など、元の情報番号1234の社員情報に対して担当回答者から提出された回答情報であることを識別可能とするものとする。この進捗依頼を受けた社員が情報番号欄58の情報番号の部分をクリックすると、図10の回答進捗依頼表示画面33に移行することができ、回答進捗依頼表示画面33に設けられている進捗情報入力欄72に必要な進捗情報を入力することにより、社員端末2を介してオンラインで進捗回答を提出する。もちろん別途、書面をもって報告することもできる。図11は、第1の評価依頼表示画面34の説明図であって、第1の評価依頼表示画面34は、評価結果登録として表示されており、回答依頼欄56図9と同様に、情報番号欄58と、分類欄59と、提出期限日欄60と、評価選択欄73と、社員情報表示欄61と、評価者変更ボタン74と、を有する。社員とくにそれぞれの部署において選任された評価者は、社員情報表示欄61に表示された内容の社員情報について、評価選択欄73に表示される所定の評価情報をプルダウン方式により選択する既述したような評価内容として大変良い、良い、情報ありがとうあるいは普通や改善済み、対応中などのいずれかを選択する。なお、この第1の評価依頼に対して自分が適任ではないと判断される場合には、評価者変更ボタン74を押して、より適切な担当者にこの評価依頼を変更することができる。図12は、第2の評価依頼表示画面35の前駆画面35Aの説明図、図13は、第2の評価依頼表示画面35の説明図であって、前駆画面35Aは、図9と同様に、情報番号欄58と、分類欄59と、提出期限日欄60と、社員情報表示欄61と、を有し、情報番号欄58における情報番号をクリックすることにより、その情報番号に関する第2の評価依頼表示画面35図13に移行することができる。図13に示すように、第2の評価依頼表示画面35は、たとえば意見評価登録として表示してあり、ある社員による元となる社員情報を表示した元社員情報欄75と、前回までに評価したその他の意見情報欄76と、元社員情報欄75に記載されている社員情報に対してある社員が提出した第2の意見情報を表示した第2の意見情報欄77と、この第2の意見情報に対して元となる社員情報の内容に関係する部署の社員選任の評価者が第2の評価情報を提出する第2の評価欄78と、を設けている。元社員情報欄75は、情報番号欄58と、提出日欄79と、社員情報表示欄61と、提出されているこの社員情報に付与された情報重みたとえば図示の例では通常の5点、図3参照を表示する情報重み欄80と、を有する。前回までに評価したその他の意見情報欄76は、元社員情報欄75の社員情報に対して過去に評価したものがある場合にそのリストを表示して今回の評価の参考にすることができるようにしたもので、元社員情報欄75と同様に、情報番号欄58、提出日欄79、社員情報表示欄61、提出者欄81と、過去の評価結果を表示する評価欄82と、を有する。第2の意見情報欄77は、元社員情報欄75の社員情報に対して今回提出されてきた第2の意見情報を表示するもので、情報番号欄58と、提出日欄79と、提出者欄81と、社員情報表示欄61に相当する第2の意見情報欄83と、を有する。第2の評価欄78は、この第2の意見情報欄83に表示されている第2の意見情報に対して第2の評価を行うためのもので、評価選択欄84と、登録ボタン85と、を有し、上記元社員情報欄75の社員情報の内容に関係する部署の社員選任の評価者は、この第2の意見情報に対し、評価選択欄84において所定の評価レベルを選択し、登録ボタン85によりデータベースサーバー5に送信する。なお、元社員情報欄75の情報番号欄58に表示される情報番号に対して、前駆画面35Aの情報番号欄58および第2の意見情報欄77の情報番号欄58における情報番号には、それぞれ枝番号を付すことによりたとえば1234という情報番号に対して1234-01、さらには1234-02など、情報番号1234の社員情報に対する意見情報であることを識別可能とするものとする。図4に戻って、リンク先出力部15は、社員情報に関してデータベースサーバー5に保存されている社員情報を閲覧可能な各種のリンク部にリンク可能であって、リンク先出力部15には、データベース出力部86と、控除申請出力部87と、ホームページリンク部88と、個人累計出力部89と、結果表出力部90と、社員情報全体参照部91と、を設けてある。データ-ベース出力部86は、データベースサーバー5に保存された社員情報、経営者指示、管理部から社員にフィードバックするフィードバック情報および情報重みその他を任意のキーワードおよび検索項目により検索可能なデータベース検索画面92図14、後述に移行可能とする。控除申請出力部87は、有給休暇、慶弔休暇やお産など正当な理由により社員情報を提出することができない場合に、その提出を免除されるが、その申請手続を行う申請手続画面図示せずに移行可能とする。ホームページリンク部88は、その企業のホームページに移行可能とするもので、企業としてのホームページはもちろん、管理部その他各部門別のホームページや、当該企業における情報流通システム1の使用方法などについて解説する項目それぞれともに図示せずにリンクすることもできる。個人累計出力部89は、社員が獲得した情報重みを集計した個人累計を表示するための個人累計表示画面図示せずに移行可能とする。結果表出力部90は、社員情報などの情報重みを集計して、表彰した実績のデータを示す結果表示画面図示せずに移行可能とする。社員情報全体参照部91は、社員全員の社員情報をそれに関連する回答情報や意見情報および分類などとともに参照することができる全社員情報参照画面図示せずに移行可能である。図14は、とくに社員端末2におけるデータベース検索画面92の説明図であって、データベース検索画面92には、検索項目欄93と、検索結果表示欄94と、を設けてあって、社員は、任意の検索操作により必要な情報を閲覧することができる。すなわち、データベースサーバー5においてデータベース化した社員情報、経営者指示、管理部から社員にフィードバックするフィードバック情報および情報重みその他任意の項目を社員端末2において検索可能としている。したがって社員は、データベースサーバー5内に保存されている各種の情報を必要な項目にもとづき必要時に読み出し可能であり、自分の業務の参考とすることができるとともに、経営者情報重みや評価情報重みを付与されている情報を参照することにより企業内で重要視されている情報についてもアクセスが可能である。かくして、社員情報にもとづく企業内における各種の情報を組織上の上下方向および横方向にも流通が可能であって、経営者はもとより全社員がそれぞれの分野において迅速かつ適切な判断および処理を行う基盤を整備しておくことができる。なお、管理者端末3においては、上述の項目以外にも、社員名、社員番号、部署名などからも検索を実行可能とすることもできる。図15は、管理部における管理者が操作する管理者端末3に表示可能な管理者データ処理画面95の説明図であって、管理者データ処理画面95は、たとえばデータ処理種別の選択として表示してあるもので、社員情報経営者指示処理部96と、回答依頼入力部97と、評価依頼入力部98と、進捗依頼入力部99と、を有する。社員情報経営者指示処理部96は、社員情報出力部100、および経営者指示入力部101を有する。社員情報出力部100は、社員が提出した社員情報を日付けごとにリストとして表示し、社員情報を取捨選択して経営者に必要な社員情報を提出するための社員情報取捨選択画面102社員情報一覧リスト109、図17、後述に移行可能とする。この社員情報出力部100において、経営者に提出する社員情報を特定して選択するとともに、この選択した社員情報に提出情報重みを付与する。図15の社員情報経営者指示処理部96のボタンをクリックすると、図16の社員情報一覧リスト作成画面103に移行する。図16は、社員情報一覧リスト作成画面103の説明図であって、たとえばリスト作成方法の選択として表示してあり、この社員情報一覧リスト作成画面103においては、社員情報出力部100としての情報番号ボタン104および社員番号ボタン105と、経営者指示入力部101としての経営者提出分ボタン106と、リスト抽出ボタン107と、印刷ボタン108と、を設けてある。情報番号ボタン104あるいは社員番号ボタン105を押すことによって、データベースサーバー5に蓄積され、かつ分類サーバー6によりすでに分類分けされている社員情報を、その分類ごとに、かつ情報番号順あるいは社員番号順に集計し、リスト抽出ボタン107をクリックすることにより、図17のような社員情報一覧リスト109を作成する。すなわち図17は、社員情報一覧リスト109社員情報取捨選択画面102の説明図であり、この社員情報一覧リスト109は、管理者端末3の画面上に表示する場合には、社員情報取捨選択画面102として機能するもので、必要に応じて印刷ボタン108図16を押すことによってプリンター9により書面として社員情報一覧リスト109にプリントアウトすることができる。社員情報一覧リスト109は、大分類、中分類および提出日の表示欄110、さらに、情報番号、部署、社員番号、社員名および社員情報の内容欄111とともに、各社員情報ごとに重み記入欄112を設けてあるもので、管理者は、各分類ごとにすべての社員情報一覧リスト109を読み、所定の基準にしたがって、各社員情報を経営者に提出するか否かを判断し、提出すると判断したものには、重み記入欄112に提出情報重み具体的には10点、図3を参照を記入する。なお、各社員情報について経営者に提出するか否かの判断については、企業がおかれている分野およびその時期における各情報についての重要度および話題性などに応じて所定の選択基準を設定しておき、それぞれの社員情報に含まれる分野やそのキーワードないしは重みコードを検索することにより、制御サーバー4により全自動的にこれを実行することもできる。もちろん、この全自動的判断作業と管理者による判断作業とを互いに補完的に行うこともできる。また、社員が提出した社員情報に関して不明点や確認点がある場合、さらには、ある社員情報が特定の業務に関連して問い合わせをしてきたり、あるいは何かの提案を行ってきたような場合には、その業務に関連する部署の社員に回答を依頼する必要があると判断したときに、重み記入欄112に回答依頼などと入力ないし記載するものとする。また、評価を依頼する場合には、評価依頼などと入力ないし記載する。図18は、社員情報出力部100における社員情報提出作成画面113の説明図であって、図17の社員情報一覧リスト109社員情報取捨選択画面102において経営者に提出することとした社員情報の情報番号を情報番号入力欄114に入力し、決定ボタン115をクリックすることにより、図19の社員情報提出画面116に移行する。経営者に提出しないもののうち、この情報番号入力欄114に入力されない社員情報については、所定の期日に提出されたものには通常の提出情報重み5点が、遅れたものには3点がそれぞれ自動的に付与される。図19は、社員情報提出画面116の説明図であって、この社員情報提出画面116は、後述するように、経営者指示入力画面117としても機能することができるもので、分類、情報番号、部署、社員番号、社員名および社員情報の内容など必要な内容を表示してある。経営者に経営者端末8を設けた場合には、社員情報提出画面116をそれぞれのまま通信ウェブ7を介して経営者端末8に送信可能であり、経営者端末8を設けない場合には、印刷ボタン118をクリックすることにより、図20のような社員情報提出書面119をプリントアウトすることができる。図20は、社員情報提出書面119の説明図であって、社員情報提出書面119は、経営者あての社員情報を書面として提出するためのものであり、社員情報記載欄120と、配信先リスト欄121と、指示内容記入欄122と、を設けている。この社員情報記載欄120内の社員情報を読んだ経営者は、それぞれの内容に応じて経営者指示を行い、管理部に返却する。すなわち図2にもとづいて既述したような、たとえば配信指示あるいは回覧指示を引出し線123により配信先リスト欄121のいずれかの社員を示して行う。また、コメント付き指示あるいは報告回答指示のいずれかを指示内容記入欄122に直接記入した上で、管理部に返却する。もちろん経営者としては、各社員からの社員情報を見て、それぞれの社員が業務をどのように行おうとしているのか、どのような問題を抱えているのか、あるいはその解決のために何をしようとしているのか、他の部署とのかかわりはどうか、他社情報ないし社会一般情報等々、各種の現場情報を日々入手することができ、社員への直接かつ迅速な指示はもとより、経営判断の補助とすることができる。図15で述べた経営者指示入力部101は、前記社員情報出力部100と同一のボタン社員情報経営者指示処理部96から開始可能であって、提出された社員情報を読んだ経営者から社員情報についての経営者指示を社員の社員端末2に出力するための経営者指示入力画面117社員情報提出画面116と同一の画面、図19に移行可能とする。経営者からの社員情報提出書面119図20の返却を受けた管理部では、経営者指示入力部101において、経営者指示を伝達する社員およびその指示内容を特定するとともに、この社員が提出した社員情報に経営者情報重みを付与する。まず、図16に示した経営者指示入力部101としての経営者提出分ボタン106をクリックすることにより経営者指示入力画面117図19に移行する。経営者指示入力画面117には、指示内容記入欄124を設けてあり、この指示内容記入欄124には、提出欄125情報重み10点と、経営者指示有り欄126情報重み11点と、全社への配信指示欄127情報重み12~15点と、特別指示有り欄128と、および経営者コメント欄129と、を設けてあり、社員選択ボタン130あるいは配信グループ選択ボタン131をクリックして、プルダウン方式により配信先を特定した上で、更新ボタン132を押してデータベースサーバー5に保存し、社員端末2図4のフィードバック情報出力部14において閲覧可能とする。より具体的には、図6の経営者指示表示画面31において閲覧が可能である。図15で述べた回答依頼入力部97は、ある社員が提出した社員情報についての回答情報を管理部管理者端末3からその社員の社員端末2を介して依頼するための回答依頼画面133図21に移行可能とする。回答依頼入力部97においては、回答情報を依頼する社員を特定する。図21は、回答依頼画面133の説明図であって、回答依頼画面133は、回答依頼を行う社員情報をリストアップした画面であり、情報選択欄134と、回答依頼情報表示欄135と、プルダウン方式の社員選択ボタン136と、依頼ボタン137と、を有する。管理者は、管理者端末3の回答依頼画面133上において、情報選択欄134に確認のクリックを行うとともに、社員選択ボタン136をクリックして回答を依頼するのに適した部署の社員を選択し、依頼ボタン137をクリックすることによりこの回答依頼がその社員が社員端末2図4のフィードバック情報出力部14により閲覧可能となる。より具体的には、図9の回答進捗依頼表示画面33において閲覧可能となり、必要な回答情報を入力可能である。図15で述べた評価依頼入力部98は、社員情報に関し、社員情報の内容に関係する部署に対して社員情報についての評価情報を管理部管理者端末3から社員の社員端末2を介して依頼するための評価依頼画面138図22に移行可能とする。評価依頼入力部98においては、評価情報を依頼する社員を特定する。図22は、評価依頼画面138の説明図であって、評価依頼画面138は、回答依頼画面133図21と同様の画面で、評価依頼を行う社員情報をリストアップした画面であり、情報選択欄139と、評価依頼情報表示欄140と、プルダウン方式の評価者選択ボタン141と、依頼ボタン142と、を有する。管理者は、管理者端末3の評価依頼画面138上において、情報選択欄139に確認のクリックを行うとともに、評価者選択ボタン141をクリックして評価を依頼するのに適した部署の社員を選択しただし特定の部署の業務に関する意見情報の場合には第1の評価依頼、依頼ボタン142をクリックすることによりこの評価依頼がその社員が社員端末2図4のフィードバック情報出力部14により閲覧可能となる。より具体的には、図11の第1の評価依頼表示画面34において閲覧可能となり、必要な第1の評価情報を入力可能である。第2の評価依頼の場合には、上述と同様な手順で作業を行うが、元となる社員情報の内容に関係した部署の社員に評価を依頼することになり、図13の第2の評価依頼表示画面35においてこの第2の評価依頼を閲覧可能となり、この第2の評価依頼に対する第2の評価情報を入力可能である。図15で述べた進捗依頼入力部99は、回答情報の提出から所定期間経過後、その進捗状況を社員端末2を介して社員に確認するための進捗依頼画面143図23に移行可能とする。図23は、進捗依頼画面143の説明図であって、進捗依頼画面143は、回答依頼画面133図21および評価依頼画面138図22と同様の画面で、進捗依頼を行う社員情報をリストアップした画面であり、情報選択欄144と、進捗依頼情報表示欄145と、プルダウン方式の進捗者選択ボタン146と、依頼ボタン147と、を有する。管理者は、管理者端末3の進捗依頼画面143上において、情報選択欄139に確認のクリックを行うとともに、進捗者選択ボタン146をクリックして進捗状態の確認を依頼するのに適した部署の社員を選択し、依頼ボタン147をクリックすることによりこの進捗依頼がその社員が社員端末2図4のフィードバック情報出力部14により閲覧可能となる。より具体的には、図9の回答進捗依頼表示画面33における進捗依頼欄57において進捗状況を入力可能である。