複数のSNSユーザのそれぞれに対応した識別符号に併せ該SNSユーザの属性情報を蓄積し該属性情報の相関を検索してソーシャルグラフを提供するSNSシステムを利用した就職情報ソーシャルグラフ作成のためのアプリケーションプログラムであって、前記SNSユーザの端末に送信されたSNSウェブサイトデータにより表示されるSNSウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記SNSシステムを介して接続され、前記SNSユーザである求職者ユーザに対応する前記識別符号を特定する識別符号特定部と、前記識別符号に併せて蓄積された前記属性情報から所定の履歴書情報を取得するとともに一部に不足した情報のあるときはこれを前記求職者ユーザに入力させて送信を受けて前記属性情報に追加する履歴書情報取得部と、前記求職者ユーザの求めに応じて前記履歴書情報から履歴書フォームを表示させるための履歴書フォームデータを作成し特定の送信先に向けてこれを送信する履歴書作成部と、を含み、前記SNSシステムに前記履歴書情報の特定の内容についての相関を検索させ就職情報ソーシャルグラフを作成させるソーシャルグラフ作成部を更に有することを特徴とする就職情報ソーシャルグラフ作成のためのアプリケーションプログラム。前記ソーシャルグラフ作成部は、複数のグループ化された特定の内容毎についての相関を検索させて複数の前記就職情報ソーシャルグラフを作成させ得ることを特徴とする請求項1記載のアプリケーションプログラム。前記就職情報ソーシャルグラフにおいて前記求職者ユーザに関連する他の求職者ユーザに対して自己の前記履歴書フォームを表示可能とさせるどうかの設定を入力させて前記SNSシステム上で設定するセキュリティ設定部を更に有することを特徴とする請求項1又は2に記載のアプリケーションプログラム。前記SNSユーザとしての求人企業ユーザに対応する前記識別符号に併せて蓄積された前記属性情報から所定の求人企業情報を取得するとともに一部に不足した情報のあるときはこれを前記求人企業ユーザに入力させて送信させ前記属性情報に追加する求人企業情報取得部を更に含むことを特徴とする請求項1乃至3のうちの1つに記載のアプリケーションプログラム。前記求人企業情報から求人票フォームを表示させるための求人票フォームデータを作成し前記求職者ユーザの求めに応じてこれを送信する求人票作成部を更に有することを特徴とする請求項4記載のアプリケーションプログラム。前記求職者ユーザの求めに応じて前記求人票フォームの特定の内容を検索し前記求人票フォームデータを該求職者ユーザに送信する求人票検索部を更に有することを特徴とする請求項5記載のアプリケーションプログラム。前記履歴書情報取得部において追加された前記属性情報について、前記就職情報ソーシャルグラフの作成以外の前記SNSシステムの相関の検索から除外するよう設定するアプリケーション固有情報セキュリティ設定部を更に有することを特徴とする請求項1乃至6のうちのいずれか1つに記載のアプリケーションプログラム。前記属性情報は前記SNSシステム上において前記SNSユーザの作成した文章を含むことを特徴とする請求項1乃至7のうちのいずれか1つに記載のアプリケーションプログラム。前記就職情報ソーシャルグラフにおいて前記求職者ユーザと他のSNSユーザの関連について、前記SNSシステムの検索した相関において除外するよう設定する隔離設定部を更に有することを特徴とする請求項1乃至8のうちのいずれか1つに記載のアプリケーションプログラム。ところで、特許文献2に開示されたSNSのように参加承認手段を設けることで特定の活動目的に限定したSNSを構築し得る。しかしながら、その承認手続きは承認相手の端末操作などを必要とするため、時間がかかり煩雑でもあった。本発明は、以上のような状況に鑑みてなされたものであって、その目的とするところは、就職に関するSNSシステムの提供であって、詳細には、複数のSNSユーザのそれぞれに対応した識別符号に併せ該SNSユーザの属性情報を蓄積し該属性情報の相関を検索してソーシャルグラフを提供するSNSシステムを利用した就職情報ソーシャルグラフ作成のためのアプリケーションプログラムを提供することである。本発明によるアプリケーションプログラムは、複数のSNSユーザのそれぞれに対応した識別符号に併せ該SNSユーザの属性情報を蓄積し該属性情報の相関を検索してソーシャルグラフを提供するSNSシステムを利用した就職情報ソーシャルグラフ作成のためのアプリケーションプログラムであって、前記SNSユーザの端末に送信されたSNSウェブサイトデータにより表示されるSNSウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記SNSシステムを介して接続され、前記SNSユーザである求職者ユーザに対応する前記識別符号を特定する識別符号特定部と、前記識別符号に併せて蓄積された前記属性情報から所定の履歴書情報を取得するとともに一部に不足した情報のあるときはこれを前記求職者ユーザに入力させて送信を受けて前記属性情報に追加する履歴書情報取得部と、前記求職者ユーザの求めに応じて前記履歴書情報から履歴書フォームを表示させるための履歴書フォームデータを作成し特定の送信先に向けてこれを送信する履歴書作成部と、を含み、前記SNSシステムに前記履歴書情報の特定の内容についての相関を検索させ就職情報ソーシャルグラフを作成させるソーシャルグラフ作成部を更に有することを特徴とする。かかる発明によれば、就職に関するSNSについてのソーシャルグラフの作成をSNSシステム上の履歴書情報の内容についての相関を検索する機能によって行うことができて簡便である。また、就職に関して履歴書フォームを容易に作成し利用できる。上記した発明において、前記ソーシャルグラフ作成部は、複数のグループ化された特定の内容毎についての相関を検索させて複数の前記就職情報ソーシャルグラフを作成させ得ることを特徴としてもよい。かかる発明によれば、就職に関する複数の内容毎にソーシャルグラフを得ることができる。すなわち、特定の職種や、就職希望先、求職者の学校など複数のソーシャルグラフを得られる。上記した発明において、前記就職情報ソーシャルグラフにおいて前記求職者ユーザに関連する他の求職者ユーザに対して自己の前記履歴書フォームを表示可能とさせるどうかの設定を入力させて前記SNSシステム上で設定するセキュリティ設定部を更に有することを特徴としてもよい。かかる発明によれば、例えば、同じ企業を就職先に選ぶ場合の共有すべき情報とそれ以外の情報とを同じシステム上で扱うことができるのである。上記した発明において、前記SNSユーザとしての求人企業ユーザに対応する前記識別符号に併せて蓄積された前記属性情報から所定の求人企業情報を取得するとともに一部に不足した情報のあるときはこれを前記求人企業ユーザに入力させて送信させ前記属性情報に追加する求人企業情報取得部を更に含むことを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求人企業の情報を求職者が同じシステム上で得られるのである。上記した発明において、前記求人企業情報から求人票フォームを表示させるための求人票フォームデータを作成し前記求職者ユーザの求めに応じてこれを送信する求人票作成部を更に有することを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求人企業の情報を統一した求人票フォームで提供できて、求職者が求人企業の比較を容易にできるようになるのである。上記した発明において、前記求職者ユーザの求めに応じて前記求人票フォームの特定の内容を検索し前記求人票フォームデータを該求職者ユーザに送信する求人票検索部を更に有することを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求職者が希望する求人企業の求人票を効率的に得られるのである。上記した発明において、前記履歴書情報取得部において追加された前記属性情報について、前記就職情報ソーシャルグラフの作成以外の前記SNSシステムの相関の検索から除外するよう設定するアプリケーション固有情報セキュリティ設定部を更に有することを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求職者はSNSの他のソーシャルグラフ上で取り扱われることなく、本発明のアプリケーションソフトに関して提供されるソーシャルグラフ上だけで追加した属性情報を扱わせることができるのである。上記した発明において、前記属性情報は前記SNSシステム上において前記SNSユーザの作成した文章を含むことを特徴としてもよい。かかる発明によれば、就職に関するより複数の内容毎にソーシャルグラフを得ることができるのである。上記した発明において、前記就職情報ソーシャルグラフにおいて前記求職者ユーザと他のSNSユーザの関連について、前記SNSシステムの検索した相関において除外するよう設定する隔離設定部を更に有することを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求職者はSNSの他のソーシャルグラフ上で取り扱われることなく、本発明のアプリケーションソフトに関して提供されるソーシャルグラフ上だけで扱われ得るのである。まず、ソーシャルネットワーキングサービスSNSを提供するSNSシステムと、これを利用したアプリケーションシステムについて説明する。図1に示すように、SNSシステム1は、図示しないインターネット回線に接続されたサーバ14の内部に収容されており、インターネット回線からサーバ14にアクセスしたユーザ端末21と接続可能である。アプリケーションシステム3は、アプリケーションプログラム3aとしてSNSシステム1とともにサーバ14の内部に収容されている。例えば、アプリケーションシステム3は、SNSシステム1のプラットホーム上に組み込まれてもよい。ユーザは、ユーザ端末21のウェブブラウザからSNSシステム1にアクセスした上で、SNSシステム1の提供する画面上からアプリケーションシステム3の利用を要求する信号を送信すると、SNSシステム1を介してユーザ端末21においてアプリケーションシステム3のアプリケーションプログラム3aを利用できるのである。すなわち、SNSシステム1を介して、ユーザ端末21とアプリケーションシステム3の接続が確立される。このようにユーザ端末21からの信号を受けて、アプリケーションプログラム3aを動作させ、例えば、SNSシステム1のユーザにおける特定行動の回数を集計する機能のような、SNSシステム1の各種機能を利用した情報処理を使用し得る。次に、SNSシステム1による検索及び人的なつながりを表すソーシャルグラフの提供について説明する。図2に示すように、個人A、B、C、Dは、インターネット環境下で電子メールを交信するためのそれぞれメールアドレスa、b、c、dを使用しているとする。個人AとB、個人BとC、及び、個人CとDはそれぞれ知り合いであり、電子メールにて互いに交信をしている。ここで個人AとDは昔の知り合いであるが、近年、関係が希薄であって、個人AとDとが電子メールで交信したことはないとする。このような場合、通常の電子メールサービスでは、個人AとDがつながることはない。ここで、個人A~Dの電子メールを送った履歴や、電子メールソフトウェアやメールサーバに含まれるメールアドレスを集めたアドレスブック11からメールアドレス同士をつなげていくと、個人A~Dの人的なつながりを予測できるのである。かかる人的なつながりを図3aに示すようなソーシャルグラフとして公開すると、個人Aは、知り合いである個人Bからその知り合いの個人Cを介して昔の知り合いである個人Dを発見できる。つまり、本来知り得なかった個人AとDとの関係などが平面的に明らかになるのである。このように、SNSシステム1は、個人A、B、C、Dの属性情報であるアドレスブック11を蓄積し、その相関を検索してソーシャルグラフを提供する一種の検索システムである。このソーシャルグラフの開示により、個人A、B、C、Dは、アドレスブック11の相関を元にして新たなネットワークを形成し得る。ところで、SNSシステム1は一種の検索システムであり、検索の対象は、上記したようなメールアドレスに限定されない。例えば、SNSシステム1において、個人A、B、C、Dの属性情報としてメールアドレス以外の情報を蓄積している場合、SNSシステム1では、メールアドレスだけではなく、他の属性情報を対象として相関を検索することもできる。例えば、図3bに示すように、アドレスブック11のメールアドレスを対象にした人的つながりであるソーシャルグラフとは別のソーシャルグラフ、すなわち個人AとB、個人AとDをつなげる別のソーシャルグラフを作成できるのである。すなわち、SNSシステム1の検索機能を利用して、検索対象をアプリケーションシステム3で与えて、新たなソーシャルグラフを形成し得るのである。なお、SNSシステム1に蓄積される属性情報については、SNSシステム1において追加して蓄積できるが、アプリケーションシステム3を介して特定の情報を追加させて蓄積させることも可能である。属性情報のそれぞれについては、開示の条件を設定できるようになっており、属性の全く異なるユーザが混在していても属性情報を互いに悪用しないように設定できる。また、ソーシャルグラフは人的なつながりを示すものであるので、少なくとも個人を示すIDが必要であり、かかるID毎に属性情報を蓄積する。上記した場合、IDはメールアドレスである。上記に関して、図3に示すように、個人EのID且つ属性情報としてのメールアドレスについて、SNSシステム1におけるアドレスブック11を用いたメールアドレス検索からは除外されるように開示の条件をアプリケーションシステム3を介して設定しておくことで、このメールアドレスによる相関を元にしたネットワークには属さないように見えるソーシャルグラフ図3bSG1’を参照となるのである。一方で、個人Cについて、アドレスブック11を用いたメールアドレス検索をしたときのみ検索の除外とならないよう設定することも可能である。すなわち、SNSシステム1において表示されるソーシャルグラフSG1と、アプリケーションシステム3を介した上でSNSシステム1において表示されるソーシャルグラフSG2とは異なり得るのである。より具体的には、図4に示すように、アプリケーションシステム3によりユーザ端末21から例えば、個人A、B、C、Dの現在の職業についての業種、職種、その職種での経験年数を各個人に入力させて、アプリケーションシステム3はこれらを属性情報としてSNSシステム1上に蓄積させる。すなわち、SNSシステム1のユーザとしてすでに蓄積してあった属性情報の1つである年齢とを併せた属性情報とできる。これを例えば、個人の履歴書としてのフォームを作成するためのデータとして利用する履歴書情報リスト15とする。一方、この履歴書情報リスト15の各項目、すなわち属性情報の共通する個人同士をつなげていくと新たなソーシャルグラフができる。図4では、4つの属性情報のうち3つが共通する個人同士をつなげたソーシャルグラフを表した。これは図3bにも示したアプリケーションプログラム3aで新たに作成したソーシャルグラフである。続いて、本発明の1つの実施例による就職情報ソーシャルグラフ作成のためのアプリケーションプログラムについて、図1、図5乃至図9を用いてその詳細を説明する。本プログラムによって、求職者同士の就職情報ソーシャルグラフを作成し、これに併せて求人企業に対するアプローチを簡易に出来るようにするとともに、求人企業から求職者へのアプローチも簡易にできるようにして、就職環境を変化させ得るのである。図5に示すように、インターネット回線10を介して複数のサーバ12が接続され、更に、複数のユーザ端末21及び31が接続されている。なお、後述するように、ユーザ端末21は求人企業の端末であり、ユーザ端末31は求職者による端末である。ここで、SNSシステム1は、インターネット回線10に接続されたサーバ14の内部に収容されている。一方、後述するアプリケーションシステム3もアプリケーションプログラム3aとしてサーバ14の一部に収容されている。なお、アプリケーションプログラム3aは、運営者端末51からサーバ16、インターネット回線10を介してサーバ14に転送されて収容される。図1を併せて参照すると、ユーザ端末21又は31に表示されるウェブブラウザからSNSシステム1へアクセスすると、ユーザ端末21又は31には、図6aに示すようなSNSトップ画面201が表示される。ユーザがSNSトップ画面201上でポインタなどを移動させてボタン201aをクリックすると、アプリケーションシステム3を利用するための要求信号がSNSシステム1に送信される。SNSシステム1はこれに応じてアプリケーションシステム3のアプリケーションプログラム3aと接続する。すなわち、SNSシステム1を介して、ユーザ端末21又は31とアプリケーションシステム3の接続が確立される。更に、図7を併せて参照すると、アプリケーションシステム3は、ユーザのログインのためのログイン画面202を表示させるためのウェブサイトデータをユーザ端末21又は31に返信し、ユーザ端末21又は31にブラウザにより図6bに示すようなログイン画面202を表示させる。ユーザは、ログイン画面202のログインボックス202aにログインネーム若しくはメールアドレスなどSNSシステム1上でユーザを特定するための名前、パスワードボックス202bにパスワード、ユーザが求人企業であるか求職者であるかを入力するチェックボックス202cを入力する。その上で、送信ボタン202dをクリックすると、これらの入力情報がアプリケーションシステム3へ送信される。アプリケーションシステム3はこれらの入力情報に対応するIDを特定し、接続されたユーザ端末2131のユーザを識別する。なお、チェックボックス202cを設けずに、IDにより識別したユーザに対応して登録されている情報より求人企業であるか求職者であるかを識別してもよい。なお、SNSシステム1のユーザとして登録されていないユーザについては、本画面からIDを与え、若しくはIDとなるメールアドレスなどの情報を入力させ、以後はこれによってユーザを識別する。アプリケーションステム3では、ユーザ端末21の1つであるユーザ端末21aからログインした者が求人企業である場合、図6cに示すような求人企業用選択画面203を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末21aに向けて送信する。求人企業ユーザは、ユーザ端末21aに表示された求人企業用選択画面203から各種操作を選択する。画面203上の求人企業登録ボタン203aを選択すると、求人企業ユーザが既にSNSシステム1のユーザとして登録されている場合、ユーザ端末21aはSNSシステム1を介してアプリケーションシステム3と相互交信し、図6dに示すような属性情報転送画面204を表示させる。かかる画面204では、SNSシステム1に登録された求人企業ユーザの業種や従業員数などの所定の属性情報をアプリケーションシステム3に送付しても良いかを問い合わせるボタン204aが設けられている。かかるボタン204aをクリックし了解信号を送信した場合は、アプリケーションシステム3を介してSNSシステム1に了解信号を送信し、セキュリティを解除した上で、サーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51の記憶装置に転送し、求人企業ユーザの求人企業情報としてIDと併せて記憶する。求人企業ユーザがSNSシステム1のユーザとして登録されていなかった場合は、SNSシステム1より転送できる属性情報がなく、属性情報転送画面204を表示させずに後述する追加属性情報収集画面205をユーザ端末21aに表示させる。また、SNSシステム1において収集した求人企業ユーザの属性情報以外に求人企業情報として必要な項目のある場合、つまり不足した属性情報のある場合については、図6eに示すような追加属性情報収集画面205を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末21aに向けて送信し、かかる画面205をユーザ端末21aに表示させる。追加属性情報収集画面205には、求人企業情報として不足した追加属性情報を入力するボックス205aが設けられている。追加属性情報収集画面205は、追加属性情報の入力をした上で送信ボタン205bをクリックして送信をすることを促す。アプリケーションシステム3に送信された追加属性情報は、サーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51に転送し、上記した求人企業ユーザの求人企業情報に追加して記憶しておく。一方、求人企業用選択画面203において、求人情報登録ボタン203bを選択すると、ユーザ端末21aはSNSシステム1を介してアプリケーションシステム3と相互交信し、図6fに示すような求人情報登録画面206を表示させる。求人情報登録画面206は、職種、年齢、学歴などの応募資格や、給与などの採用条件などを入力するためのボックス206aを有する。求人情報登録画面206は、応募資格等をボックス206aに入力し、送信ボタン206bをクリックして送信するよう促す。アプリケーションシステム3はこれを受けて後述する求人票フォームを表示させるための求人票フォームデータとしてサーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51の記憶装置に転送し、記憶させる。また、求人企業用選択画面203において、求職者検索ボタン203cを選択すると、SNSシステム1を介してアプリケーションシステム3と相互交信し、図6gに示すような求職者検索画面207をユーザ端末21aに表示させる。かかる画面207は、求職者を検索するための条件として、求職者の属性情報のうちの項目とその内容、例えば年齢と30歳以下をボックス207aに入力し、送信ボタン207bをクリックして送信するよう促す。アプリケーションシステム3はこれを受けて条件に合致する求職者を検索してその人数や一覧をユーザ端末21aに表示させる。また、求人企業ユーザがユーザ端末21aから検索された求職者に対してメッセージやスカウトメールを送信することもできる。再度、図7を参照すると、アプリケーションシステム3では、ユーザ端末31の1つであるユーザ端末31aからログインした者が求職者である場合、図8aに示すような求職者用選択画面303を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末31aに向けて送信する。求職者は、ユーザ端末31aに表示された求職者用選択画面303から各種操作を選択する。その1つである求職者登録ボタン303aを選択すると、求職者が既にSNSシステム1のユーザとして登録されている場合、ユーザ端末31aはSNSシステム1を介してアプリケーションシステム3と相互交信し、図8bに示すような属性情報転送画面304を表示させる。かかる画面304では、SNSシステム1に登録された求職者の属性情報、例えば、出身学校、過去の勤務先、年齢、居住地、言語などの所定の属性情報をアプリケーションシステム3に送付しても良いかを問い合わせるボタン304aを設けている。ボタン304aをクリックして了解信号を送信した場合は、アプリケーションシステム3を介してSNSシステム1に了解信号を送信し、セキュリティを解除する。その上で、サーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51の記憶装置に転送し、求職者の履歴書情報としてIDと併せて記憶する。また、求職者がSNSシステム1のユーザとして登録されていなかった場合は、属性情報転送画面304を表示させずに後述する追加属性情報収集画面305をユーザ端末31aに表示させる。更に、SNSシステム1において収集した求職者の属性情報以外に履歴書情報として必要となる項目のある場合、つまり不足した属性情報のある場合については、図8cに示すような追加属性情報収集画面305を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末31aに向けて送信し、かかる画面305をユーザ端末31aに表示させる。追加属性情報収集画面305には、履歴書情報として不足した追加属性情報を入力するボックス305aが設けられている。追加属性情報収集画面305は、追加属性情報の入力をした上で送信ボタン305bをクリックして送信するよう促す。アプリケーションシステム3に送信された追加属性情報は、サーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51に転送し、上記した求職者の履歴書情報に追加して記憶しておく。ここで、SNSシステム1におけるアドレスブック11を用いたメールアドレス検索からは除外されるように、履歴書情報についての開示の条件をアプリケーションシステム3を介して設定しておくこともできる。例えば、履歴書情報を記憶する領域を、SNSシステム1におけるメールアドレス検索において参照され得ない領域とすることで、このメールアドレス検索からは除外される。この場合、アプリケーションシステム3によって履歴書情報を転送していないユーザはアプリケーションシステム3を介した検索からは除外され、SNSシステム1によるメールアドレス検索においてのみ検索の対象となる。換言すれば、アドレスブック11を用いたメールアドレス検索をしたときのみ検索の除外とならない。上記した求人企業ユーザにおいても同様である。なお、後述するセキュリティ設定画面310において、求職者が自らの履歴書情報の各項目についてアプリケーションシステム3上において開示する条件を設定することもできる。求職者用選択画面303において、履歴書作成ボタン303bを選択すると、図8dに示すような履歴書作成画面306を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末31aに向けて送信し、かかる画面306をユーザ端末31aに表示させる。履歴書作成画面306には、アプリケーションシステム3の取得した履歴書情報が転記されており、履歴書情報の確認及び修正や、志望理由などの履歴書の提出先によって異なる追加の履歴書情報などを入力するためのボックス306aが設けられている。また、履歴書の提出先を指定するためのボックス306bも設けられている。履歴書作成画面306は、履歴書情報の入力や提出先の指定をした上で送信ボタン306bをクリックして送信するよう促す。アプリケーションシステム3は受信した履歴書情報から、図8eに示すような履歴書フォーム表示画面307を表示させるウェブサイトデータを作成し、これを保存する。履歴書フォーム表示画面307をユーザ端末31aに一旦表示させた後、ユーザ端末31aにおいてこれを承認する承認ボタン307aをクリックするよう促し、これを受けてから保存するようにしても良い。アプリケーションシステム3は、送信先となる求人企業ユーザがユーザ端末21からログインしてユーザ端末21とアプリケーションシステム3の接続が確立された場合に、かかる履歴書フォームデータを保存している旨を通知するための信号を送信する。また、ユーザ端末21から送信される履歴書フォームの表示を求める信号に応じて保存した履歴書フォームデータを返信し、ユーザ端末21に履歴書フォーム表示画面307を表示させる。なお、履歴書情報のうち、上記した提出先によって異なる履歴書情報を提出先に対応づけて保存し、次回の履歴書作成時にユーザ端末31aの求めに応じてこれを転記できるようにしても良い。なお、履歴書フォーム表示画面307は、これを全部又は項目毎に他の求職者の求めに応じて、かかる求職者の使用する求職者端末31に表示させるための設定をさらに行うことができる。これにより、例えば、同じ企業を就職先に選ぶ場合の共有すべき情報を求職者同士で共有して履歴書作成を簡便にしつつ、それ以外のセキュリティの設定が必要な情報も併せてアプリケーションシステム3により扱うことができる。求職者用選択画面303において、ソーシャルグラフ作成ボタン303cを選択すると、図8fに示すようなソーシャルグラフ作成画面308を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末31aに向けて送信し、かかる画面308をユーザ端末31aに表示させる。ソーシャルグラフ作成画面308には、履歴書情報の単数又は複数の項目についての連関が所定の条件となることを検索条件とする、あらかじめ設定された検索条件を選択するための複数のボタン308aと、かかる検索条件を変更するための情報を入力できるボックス308bとが設けられている。ソーシャルグラフ作成画面308は、これらの検索条件を指定し、作成ボタン308cをクリックしてこれらの検索条件を送信するよう促す。検索条件を受信したアプリケーションシステム3は、かかる検索条件によって履歴書情報の相関をSNSシステム1に検索させる。例えば、所定の履歴書情報の共通するユーザ同士をつなげていくことでソーシャルグラフを作成する。また、例えば、後述する知り合いを検索の条件とすることで、知り合いのIDを履歴書情報に含むユーザとそのIDによって識別されるユーザとを互いにつなげていくことで知り合い同士がつながったソーシャルグラフを作成できる。つまり、アプリケーションシステム3は、複数のグループ化された特定の内容毎についての相関を検索することで、複数のソーシャルグラフを作成することができる。さらに、アプリケーションシステム3は、図8gに示すようなソーシャルグラフ表示画面309を表示させるためのウェブサイトデータを作成し、これをユーザ端末31aに向けて送信することでソーシャルグラフ309aを表示させる。求職者用選択画面303において、セキュリティ設定ボタン303dを選択すると、図8hに示すような、セキュリティ設定画面310を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末31aに向けて送信し、かかる画面310をユーザ端末31aに表示させる。セキュリティ設定画面310は、履歴書情報の各項目のセキュリティ設定をプルダウンメニュー310aによって選択及び入力した上で送信ボタン310bをクリックして送信するように促す。このセキュリティは、すなわち、他のユーザ全てに対して公開する、後述する知り合いにのみ公開する、などの開示レベルを示す。これにより、履歴書情報の項目毎にその開示レベルを求職者の好みに設定できる。アプリケーションシステム3に送信されたこれらの開示レベルについての情報は、追加履歴書情報などと同様に記憶装置などに転送され、記憶される。なお、本実施例において特に記載のない場合は、履歴書情報のうち、開示レベルが他のユーザ全てに公開する設定とされている項目のみを用いて検索を行う。これにより、ユーザのプライバシーを確保することができる。これとともに、例えば、履歴書情報のうちの自らの売りである部分を公開して検索させることで、就職活動に有利となるような開示レベルを設定することもできる。求職者用選択画面303において、求人票検索ボタン303eを選択すると、図8iに示すような、求人票検索画面311を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末31aに向けて送信し、かかる画面311をユーザ端末31aに表示させる。求人票検索画面311は、求人情報を検索する条件をボックス311aに入力した上で送信ボタン311bをクリックして送信するよう促す。これを受信したアプリケーションシステム3は、かかる検索条件に合致する求人票フォームデータを全ての求人企業ユーザが登録した求人情報の中から検索し、これをユーザ端末31aに向けて送信し、求人票フォームを表示させる。検索条件に合致する求人票フォームデータが複数あるときはその一覧を表示させ、ユーザ端末31aにおいてそのうちの1つの指定があったときに対応する求人票フォームを表示させるようにしても良い。また、検索条件を指定せずとも、履歴書情報に近い、又はそのうちの所定の項目が合致する応募条件を有する求人票フォームデータを自動的に検索させるようにすることもできる。さらに、求人票フォームの表示された画面に、履歴書作成画面306へ移動するためのボタンを設けても良い。この場合、対応する求人企業の履歴書の送信先をユーザ端末31aに向けて転送し、移動した履歴書作成画面306において、履歴書の提出先を指定するためのボックス306bに送信先を自動的に入力されるようにすると、履歴書の提出をより簡易に行うことができる。上記した実施例によれば、SNSシステム1において表示されるソーシャルグラフを作成するための相関と、異なる相関を元にしたソーシャルグラフを作成することができる。すなわち、就職に関するSNSについてのソーシャルグラフの作成をSNSシステム1上の履歴書情報の内容についての相関を検索する機能によって行うことができる。これにより、SNSシステム1により得られる人的なつながりと異なる、履歴書情報に基づいた人的つながりによるネットワークを形成することもできる。なお、上記した実施例において、さらに履歴書情報の特定の項目が共通した求職者を検索させ、これに基づいて求職者のグループを形成することもできる。また、特定の検索条件に当てはまる他の求職者を検索させることもできる。これらにより、求職者が互いに近しい履歴書情報を持つ他の求職者と出会ったり、互いに必要とする異なる履歴書情報を持つ他の求職者と出会ったりすることができる。また、これらに付随して、グループ内の他の求職者や、検索された他の求職者に対して、互いに知り合いになるべくこれを一方の求職者から要求することもできる。この場合、アプリケーションシステム3はSNSシステム1のメッセージ送信機能を利用して他方の求職者にかかる要求を示すメッセージを送り、他方の求職者がこれに応じる信号をアプリケーションシステム3に返信した際に、互いのIDを互いの履歴書情報に追加する。これによって知り合いとなった場合は、上記したように互いの作成する知り合いの連関によるソーシャルグラフに互いが加わることになる。また、履歴書情報のセキュリティ設定によっては、互いに知り合いになる前に開示されなかった相手の履歴書情報が開示されることもある。また、例えば、図9に示すように、セキュリティ設定によっては、求職者Aの知り合いである求職者Bのさらに知り合いである求職者Cに対して、求職者Aが直接知り合いになるための要求をできない場合がある。また、求職者Aと求職者Cとが互いに相手を認知していない場合もある。このようなときに、自らの利益になるなどの理由で、求職者Bが求職者Aと求職者Cとを互いに知り合いにさせたいとする。そのような場合に、求職者Bが、求職者Aと求職者Cに互いに紹介をすることができるようにしてもよい。求職者Aと求職者Cとが互いにこれを了承すれば、上記の知り合いの要求の場合と同様に、互いのIDを互いの履歴書情報に追加することができる。つまり、履歴書情報を元に知り合った者同士が、ビジネス上互いに有益になるようなネットワークを形成していくことができる。これにより、単に就職や転職を行うためだけでなく、ビジネス交流のためのネットワークをアプリケーションシステム3によって形成することもできる。さらに、履歴書情報のうち、他のユーザには公開されていない項目も含めた全ての開示レベルの履歴書情報によって求職者や求人情報を検索して、その集計結果を表示させても良い。公開されていない項目を検索に用いるが、ユーザが特定されないような表示、例えば、特定の条件に当てはまる求職者の数などの集計結果の表示などに限定することで、セキュリティ上の問題が生じないようにしつつ、さらに多くの有用な検索結果を得ることができる。また、アプリケーションシステム3は、アプリケーションシステム3を含むSNSシステム1上において求人企業ユーザや求職者の作成した文章を、それぞれを識別するIDに併せて属性情報として追加して記憶させることもできる。かかる文章から自然言語処理技術を用いて抽出した単語などを検索条件に加え、求人情報及び求職者を検索したり、ソーシャルグラフを作成したりすることもでき、これによってさらに多様なネットワークを形成し得る。以上、本発明による代表的実施例を説明したが、本発明は必ずしもこれに限定されるものではなく、当業者であれば、本発明の主旨又は添付した請求項の範囲を逸脱することなく種々の代替実施例及び改変例を見出すことができるだろう。