"複数の求人者の求人に対して応募する求職者側の端末装置から、当該求職者によって応募先の求人者毎に設定された就職希望優先度の高低を示す優先度情報が少なくとも含まれる、前記求人に対する応募に係る求人応募情報を取得する求人応募情報取得手段と、前記求人応募情報取得手段により取得された求人応募情報に基づいて、求人者に対して提供される、前記優先度情報が少なくとも含まれる応募状況情報を生成する応募状況情報生成手段と、前記求人応募情報取得手段により一の求職者側の端末装置から取得された求人応募情報に含まれる優先度情報に基づいて、当該一の求職者に係る求人応募情報のうち就職希望優先度が高い求人応募情報の数を示す高優先度応募数を特定する高優先度応募数特定手段とを備え、前記求人応募情報取得手段が、前記高優先度応募数特定手段により特定された高優先度応募数が所定数に達した場合に、前記一の求職者側の端末装置から就職希望優先度が高い求人応募情報を新たに取得することを拒否するように構成されている、就職支援装置。前記求人応募情報取得手段が、企業の求人情報を求職者に対して提供する複数の就職ポータルサイトを介して前記端末装置から求人応募情報を取得するように構成されており、前記特定された高優先度応募数が所定数に達した場合に、前記就職ポータルサイトに対して、前記一の求職者側の端末装置から就職希望優先度が高い求人応募情報の新たな受付を拒否することを指示する受付拒否指示情報を提供する受付拒否指示情報提供手段をさらに備える、請求項1に記載の就職支援装置。前記特定された高優先度応募数を示す高優先度応募数情報を、前記端末装置に対して提供する高優先度応募数情報提供手段をさらに備える、請求項1又は2に記載の就職支援装置。求職者からの指示にしたがって、前記求人応募情報取得手段により当該求職者側の端末装置から取得された求人応募情報に含まれる優先度情報を修正することにより、当該求人応募情報に係る就職希望優先度の高低を変更する優先度変更手段をさらに備える、請求項1乃至3の何れかに記載の就職支援装置。求職者側の端末装置から、就職希望優先度の設定を行わないことを示す優先度非設定情報を取得する優先度非設定情報取得手段をさらに備え、前記求人応募情報取得手段が、前記優先度非設定情報取得手段により優先度非設定情報が取得された場合に、当該優先度非設定情報に係る求職者側の端末装置から、優先度情報が含まれない求人応募情報を取得するように構成されており、前記応募状況情報生成手段が、前記求人応募情報取得手段により取得された優先度情報が含まれない求人応募情報に基づいて、就職希望優先度の設定を行わない求職者からの応募であることを示す前記応募状況情報を生成するように構成されている、請求項1乃至4の何れかに記載の就職支援装置。複数の求人者の求人に対して応募する求職者側の端末装置と直接的又は間接的に通信するコンピュータが、前記求職者側の端末装置から、当該求職者によって応募先の求人者毎に設定された就職希望優先度の高低を示す優先度情報が少なくとも含まれる、前記求人に対する応募に係る求人応募情報を取得する第1のステップと、取得した求人応募情報に基づいて、求人者に対して提供される、前記優先度情報が少なくとも含まれる応募状況情報を生成する第2のステップと、一の求職者側の端末装置から取得した求人応募情報に含まれる優先度情報に基づいて、当該一の求職者に係る求人応募情報のうち就職希望優先度が高い求人応募情報の数を示す高優先度応募数を特定する第3のステップとを有し、前記第1のステップにおいて、前記コンピュータが、前記第3のステップにより特定した高優先度応募数が所定数に達した場合に、前記一の求職者側の端末装置から就職希望優先度が高い求人応募情報を新たに取得することを拒否する、就職支援方法。前記第1のステップにおいて、前記コンピュータが、企業の求人情報を求職者に対して提供する複数の就職ポータルサイトを介して前記端末装置から求人応募情報を取得し、前記特定した高優先度応募数が所定数に達した場合に、前記コンピュータが、前記就職ポータルサイトに対して、前記一の求職者側の端末装置から就職希望優先度が高い求人応募情報の新たな受付を拒否することを指示する受付拒否指示情報を提供する第4のステップをさらに有する、請求項6に記載の就職支援方法。上記の従来の就職支援システムの場合、上述したように容易に応募することができるため、求職者は十分な検討を経ずに多数の企業の求人に対しても応募することが起き得る。この場合、個々の求人側企業での応募倍率が跳ね上がることで、十分な選考機会に恵まれない求職者が発生するという問題が起きている。また、求人側の企業では、募集人数に対して応募者数が多くなりすぎてしまうため、適切な選考を行うことができなくなるという問題も生じる。本発明は斯かる事情に鑑みてなされたものであり、その主たる目的は、上記課題を解決することができる就職支援装置及び就職支援方法を提供することにある。上述した課題を解決するために、本発明の一の態様の就職支援装置は、複数の求人者の求人に対して応募する求職者側の端末装置から、当該求職者によって応募先の求人者毎に設定された就職希望優先度の高低を示す優先度情報が少なくとも含まれる、前記求人に対する応募に係る求人応募情報を取得する求人応募情報取得手段と、前記求人応募情報取得手段により取得された求人応募情報に基づいて、求人者に対して提供される、前記優先度情報が少なくとも含まれる応募状況情報を生成する応募状況情報生成手段と、前記求人応募情報取得手段により一の求職者側の端末装置から取得された求人応募情報に含まれる優先度情報に基づいて、当該一の求職者に係る求人応募情報のうち就職希望優先度が高い求人応募情報の数を示す高優先度応募数を特定する高優先度応募数特定手段とを備え、前記求人応募情報取得手段が、前記高優先度応募数特定手段により特定された高優先度応募数が所定数に達した場合に、前記一の求職者側の端末装置から就職希望優先度が高い求人応募情報を新たに取得することを拒否するように構成されている。前記態様の就職支援装置において、前記求人応募情報取得手段が、企業の求人情報を求職者に対して提供する複数の就職ポータルサイトを介して前記端末装置から求人応募情報を取得するように構成されており、前記特定された高優先度応募数が所定数に達した場合に、前記就職ポータルサイトに対して、前記一の求職者側の端末装置から就職希望優先度が高い求人応募情報の新たな受付を拒否することを指示する受付拒否指示情報を提供する受付拒否指示情報提供手段をさらに備えるようにしてもよい。また、前記態様の就職支援装置が、前記特定された高優先度応募数を示す高優先度応募数情報を、前記端末装置に対して提供する高優先度応募数情報提供手段をさらに備えていてもよい。また、前記態様の就職支援装置が、求職者からの指示にしたがって、前記求人応募情報取得手段により当該求職者側の端末装置から取得された求人応募情報に含まれる優先度情報を修正することにより、当該求人応募情報に係る就職希望優先度の高低を変更する優先度変更手段をさらに備えていてもよい。また、前記態様の就職支援装置が、求職者側の端末装置から、就職希望優先度の設定を行わないことを示す優先度非設定情報を取得する優先度非設定情報取得手段をさらに備え、前記求人応募情報取得手段が、前記優先度非設定情報取得手段により優先度非設定情報が取得された場合に、当該優先度非設定情報に係る求職者側の端末装置から、優先度情報が含まれない求人応募情報を取得するように構成されており、前記応募状況情報生成手段が、前記求人応募情報取得手段により取得された優先度情報が含まれない求人応募情報に基づいて、就職希望優先度の設定を行わない求職者からの応募であることを示す前記応募状況情報を生成するように構成されていてもよい。本発明の一の態様の就職支援方法は、複数の求人者の求人に対して応募する求職者側の端末装置と直接的又は間接的に通信するコンピュータが、前記求職者側の端末装置から、当該求職者によって応募先の求人者毎に設定された就職希望優先度の高低を示す優先度情報が少なくとも含まれる、前記求人に対する応募に係る求人応募情報を取得する第1のステップと、取得した求人応募情報に基づいて、求人者に対して提供される、前記優先度情報が少なくとも含まれる応募状況情報を生成する第2のステップと、一の求職者側の端末装置から取得した求人応募情報に含まれる優先度情報に基づいて、当該一の求職者に係る求人応募情報のうち就職希望優先度が高い求人応募情報の数を示す高優先度応募数を特定する第3のステップとを有し、前記第1のステップにおいて、前記コンピュータが、前記第3のステップにより特定した高優先度応募数が所定数に達した場合に、前記一の求職者側の端末装置から就職希望優先度が高い求人応募情報を新たに取得することを拒否する。前記態様の就職支援方法の前記第1のステップにおいて、前記コンピュータが、企業の求人情報を求職者に対して提供する複数の就職ポータルサイトを介して前記端末装置から求人応募情報を取得し、前記態様の就職支援方法が、前記特定した高優先度応募数が所定数に達した場合に、前記コンピュータが、前記就職ポータルサイトに対して、前記一の求職者側の端末装置から就職希望優先度が高い求人応募情報の新たな受付を拒否することを指示する受付拒否指示情報を提供する第4のステップをさらに有するようにしてもよい。本発明に係る就職支援装置及び就職支援方法によれば、求職者の就職希望の度合を求人者が容易に把握することができる。以下、本発明の好ましい実施の形態を、図面を参照しながら説明する。なお、以下に示す各実施の形態は、本発明の技術的思想を具体化するための方法及び装置を例示するものであって、本発明の技術的思想は下記のものに限定されるわけではない。本発明の技術的思想は、特許請求の範囲に記載された技術的範囲内において種々の変更を加えることができる。以下に説明する実施の形態においては、求人者の求人に対して求職者が応募する場合に、その求職者が就職を希望する度合を示す就職希望優先度をその求人者に通知する。ここで、その就職希望優先度が高い場合の応募を本命応募と称し、低い場合の応募を通常応募と称すことにする。また、本命応募を行うことができるサービスを本命応募サービスと称する。なお、この場合の応募は、求職者が求人者に対してエントリーシート応募用紙を提出することを意味する。通常、求職者は、エントリーシートを提出する前に求人者が実施する会社説明会等に参加し、その後当該求人者の求人に対して応募するか否かを検討する。このように会社説明会等への参加希望を表明することはエントリーと呼ばれ、エントリーシートの提出、すなわち応募とは異なる概念である。なお、以下の各実施の形態は、主に大学生等が企業等に就職する場合に用いられるが、これに限定されるわけではない。一定期間内に複数の求人者の求人が発生する場合に広く利用することが可能である。実施の形態1[就職支援システムの構成]図1は、本発明の実施の形態1に係る就職支援システムの構成を示すブロック図である。図1に示すとおり、本実施の形態の就職支援システムは、就職を支援するための就職支援装置1と、各求職者側及び各求人者側に備えられている端末装置2,2,...と、各求人者から収集した就職に関する情報を各求職者に対して提供するための就職ポータルサイト3,3,...とを備えている。これらの就職支援装置1、端末装置2,2,...及び就職ポータルサイト3,3,...は、インターネット等の通信ネットワークNTWを介して通信可能に接続されている。なお、本実施の形態では、就職支援装置1と端末装置2,2,...との間でデータの送受信が直接行われることはなく、就職ポータルサイト3,3,...を介して間接的に行われる。端末装置2,2,...は、パーソナルコンピュータ、携帯電話機及びPDAPersonalDigitalAssistant等の通信機能を有する情報端末装置であり、求職者及び求人者によって操作される。また、就職ポータルサイト3,3,...は、就職に関する様々なコンテンツを提供するウェブサーバによって構成されるウェブサイトであり、就職支援サービスを提供する複数の就職支援会社によってそれぞれ運用されている。[就職支援装置の構成]以下、上述した就職支援装置1の詳細な構成について説明する。なお、この就職支援装置1は、就職ポータルサイト3,3,...を運用する就職支援会社とは異なる組織によって運用されているものとする。但し、同一の会社が就職ポータルサイト3及び就職支援装置1を運用するようにしても構わない。図2は、本発明の実施の形態1に係る就職支援装置1の構成を示すブロック図である。図2に示すとおり、就職支援装置1は、CPU11と、そのCPU11に接続された主記憶装置12、補助記憶装置13及び通信インタフェースI/F14とを備えている。これらのCPU11、主記憶装置12、補助記憶装置13及び通信I/F14はバス15によって接続されている。CPU11は、補助記憶装置13に記憶されているコンピュータプログラムを実行する。これにより、就職支援装置1は、各種のデバイスの動作を制御しながら、後述する各種の処理を実行することが可能になる。主記憶装置12は、SRAMまたはDRAM等によって構成されており、補助記憶装置13に記憶されているコンピュータプログラムの読み出しに用いられる。また、主記憶装置12は、CPU11がコンピュータプログラムを実行するときに、CPU11の作業領域としても利用される。補助記憶装置13は、フラッシュメモリ又はハードディスクなどの不揮発性記憶装置によって構成されており、CPU11に実行させるための種々のコンピュータプログラム及び当該コンピュータプログラムの実行に用いられるデータ等を記憶している。また、補助記憶装置13には、会員情報データベースDB13A、求人応募情報データベースDB13B、及び応募状況情報データベースDB13Cが設けられている。これらのデータベースの詳細については後述する。通信I/F14は、外部の各種の装置と通信をするためのインタフェース装置である。就職ポータルサイト3,3,...との間の通信は、通信I/F14を介して行われる。次に、上述した各データベースの詳細について説明する。A会員情報DB13A会員情報DB13Aは、各就職ポータルサイト3,3,...に登録された会員に関する会員情報を格納するためのデータベースである。図3は、この会員情報DB13Aのレイアウトの一例を示す図である。図3に示すように、会員情報DB13Aは、求職者を識別するための求職者IDが格納される求職者IDフィールド101と、求職者の氏名が格納される氏名フィールド102と、求職者の生年月日が格納される生年月日フィールド103と、求職者の最終学歴が格納される最終学歴フィールド104と、求職者の連絡先である電子メールアドレス、電話番号、郵便番号及び住所がそれぞれ格納されるメールアドレスフィールド105、電話番号フィールド106、郵便番号フィールド107、及び住所フィールド108と、求職者が求人応募に利用する就職ポータルサイト3の名称が格納される就職サイトフィールド109と、本命応募サービスの利用の有無を示す情報が格納される本命利用フィールド110とを有している。後述するように、就職支援装置1は、各就職ポータルサイト3から受信した情報に基づいて会員情報を生成し、これを会員情報DB13Aに登録する。上記の会員情報DB13Aには、求職者及び就職ポータルサイト3毎に会員情報が登録される。そのため、同じ求職者が複数の就職ポータルサイト3,3,...に対して会員登録を行った場合、会員情報DB13Aにはその求職者の会員情報がその就職ポータルサイト3,3,...の数だけ登録されることになる。B求人応募情報DB13B求人応募情報DB13Bは、各就職ポータルサイト3,3,...を介して収集された求人応募に関する求人応募情報を格納するためのデータベースである。図4は、この求人応募情報DB13Bのレイアウトの一例を示す図である。図4に示すように、求人応募情報DB13Bは、求職者を識別するための求職者IDが格納される求職者IDフィールド201と、本命応募であることが確定されたか否かを示す情報が格納される本命フィールド202と、通常応募であることを示す情報が格納される通常フィールド203と、応募先の求人者の名称が格納される応募先フィールド204と、応募に利用した就職ポータルサイト3の名称が格納される就職サイトフィールド205とを有している。就職支援装置1は、各就職ポータルサイト3,3,...から受信した情報に基づいて求人応募情報を生成し、これを求人応募情報DB13Bに登録する。C応募状況情報DB13C応募状況情報DB13Cは、求職者による求人応募の状況を整理した応募状況情報を格納するためのデータベースである。図5は、この応募状況情報DB13Cのレイアウトの一例を示す図である。図5に示すとおり、応募状況情報DB13Cは、求職者を識別するための求職者IDが格納される求職者IDフィールド301と、求職者の氏名が格納される氏名フィールド302と、求職者の生年月日が格納される生年月日フィールド303と、求職者の最終学歴が格納される最終学歴フィールド304と、本命応募サービスの利用の有無を示す情報が格納される本命利用フィールド305と、確定した本命応募の数を示す情報が格納される本命確定フィールド306と、未確定の本命応募の数を示す情報が格納される本命未確定フィールド307と、通常応募の数を示す情報が格納される通常フィールド308と、求人応募の総数を示す情報が格納される総数フィールド309とを有している。上記の応募状況情報DB13Cには、求職者毎に応募状況情報が登録される。そのため、同じ求職者が複数の就職ポータルサイト3,3,...を利用している場合、それらの就職ポータルサイト3,3,...のそれぞれで用いられる複数の求職者IDが求職者IDフィールド301に格納されることになる。[就職支援システムの動作]次に、上述したように構成された本実施の形態の就職支援システムの動作について、フローチャート等を参照しながら説明する。なお、本実施の形態の就職支援システムにて実行される主な処理には、1求職者の会員登録を行うための会員登録処理、2求職者がエントリーシートを提出することにより求人に対する応募を行うためのエントリーシート提出処理、3本命応募であることを確定させるための本命確定処理、4求職者が自己の応募状況を確認するための第1応募状況確認処理、5求人者が自己の求人に対する応募状況を確認するための第2応募状況確認処理、及び6求人に対する応募の形態を変更するための応募形態変更処理がある。以下では、これらの各処理の詳細について説明する。1会員登録処理図6は、本発明の実施の形態1に係る就職支援システムが実行する会員登録処理の手順を示すフローチャートである。就職ポータルサイト3の利用を希望する求職者は、端末装置2を用いてその就職ポータルサイト3にアクセスし、会員登録を行うことを示す情報を就職ポータルサイト3に対して送信する。その結果、会員登録を行うために必要な情報を入力するための会員登録画面に係る情報が就職ポータルサイト3から端末装置2に対して送信され、これを受信した端末装置2が会員登録画面をディスプレイ上に表示するS101。図7は、端末装置2のディスプレイ上に表示される会員登録画面の一例を示す図である。図7に示すとおり、会員登録画面P1は、求職者の氏名、生年月日、学校名等の学校に関する情報、電話番号等の連絡先に関する情報、並びに希望するユーザID及びパスワードを入力するための入力欄と、入力された情報を就職ポータルサイト3に対して送信するための送信ボタンB1とを備えている。会員登録画面P1はさらに、本命応募サービスの利用の要否を指示するためのチェックボックスC1を備えている。求職者は、端末装置2の入力装置を用いて、会員登録画面P1に設けられた各入力欄に情報を入力した後、本命応募サービスの利用を希望しない場合のみチェックボックスC1をチェックし、送信ボタンB1を押下する。端末装置2は、上述したようにして求職者から会員登録に必要な会員登録情報の入力を受け付けた場合S102、その会員登録情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS103。就職ポータルサイト3は、端末装置2から会員登録情報を受信した場合S201、会員登録情報を送信してきた求職者を識別するための求職者IDを生成しS202、その求職者ID及び受信した会員登録情報を含む会員情報を、適宜の場所に備えられたデータベース上に登録するS203。これにより、就職ポータルサイト3における会員登録が完了する。次に、就職ポータルサイト3は、会員登録が完了したことを示す会員登録完了情報を端末装置2に対して送信するS204。さらに、就職ポータルサイト3は、データベース上に登録した会員情報を、就職支援装置1に対して送信するS205。端末装置2は、就職ポータルサイト3から送信された会員登録完了情報を受信した場合S104、会員登録が完了した旨のメッセージを含む会員登録完了画面をディスプレイ上に表示するS105。これにより、求職者は会員登録が済んだことを確認することができる。他方、就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信された会員情報を受信した場合S301、その受信した会員情報に当該就職ポータルサイト3の名称を示す情報を加えることにより、会員情報DB13Aに登録するための会員情報を生成しS302、その生成した会員情報を会員情報DB13Aに登録するS303。以上の会員登録処理により、就職ポータルサイト3及び就職支援装置1の両者に対する会員登録が完了する。2エントリーシート提出処理図8A乃至図8Cは、本発明の実施の形態1に係る就職支援システムが実行するエントリーシート提出処理の手順を示すフローチャートである。また、図9A乃至図9Fは、このエントリーシート提出処理において端末装置2のディスプレイ上に表示される画面例を示す図である。以下、これらのフローチャート及び画面例を参照しながら、エントリーシート提出処理について説明する。なお、上述したように、通常の場合、求職者は、就職を希望する企業に対してエントリーシートを提出する前に、その企業が開催する会社説明会等に参加し、当該企業の概要等を把握する。その結果、求職者は、就職の意思がある企業を特定し、その企業の求人に対するエントリーシートの提出を、就職ポータルサイト3を介して以下のようにして行う。求職者はまず、端末装置2を用いて会員登録済の就職ポータルサイト3にアクセスし、求人を出している企業の一覧を表示する企業一覧画面を端末装置2のディスプレイ上に表示させる。そして、求職者は、端末装置2の入力装置を用いて、その企業一覧画面に表示されている企業の中からエントリーシートの提出を希望する応募先企業を選択する。端末装置2は、上述したようにして求職者から応募先企業の選択を受け付けた場合S401、その選択された応募先企業を示す応募先企業情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS402。就職ポータルサイト3は、端末装置2から送信された応募先企業情報を受信した場合S501、その応募先企業情報に示される応募先企業の求人に対して提出するエントリーシートの内容を入力するためのエントリーシート入力画面を示すエントリーシート入力画面情報を生成しS502、そのエントリーシート入力画面情報を端末装置2に対して送信するS503。端末装置2は、就職ポータルサイト3から送信されたエントリーシート入力画面情報を受信した場合S403、そのエントリーシート入力画面情報で示されるエントリーシート入力画面をディスプレイ上に表示するS404。図9Aは、端末装置2のディスプレイ上に表示されるエントリーシート入力画面の一例を示す図である。図9Aに示すとおり、エントリーシート入力画面P2は、応募先企業の名称及び求職者の氏名等の属性情報を表示する表示欄と、志望動機、自己PR、及びこれまで成し遂げたことを入力するための入力欄と、エントリーシートの提出を行うためのボタンB2、入力した内容を一時的に保存するためのボタンB3、及びエントリーシートの提出をキャンセルするためのボタンB4とを備えている。エントリーシート入力画面P2はさらに、今回の応募を本命応募とするか通常応募とするかを示すための本命エントリーチェックボックスC2を備えている。なお、表示欄に表示される求職者の属性情報は、データベース上に予め登録されている当該求職者の会員情報から抽出される。求職者は、端末装置2の入力装置を用いて、エントリーシート入力画面P2に設けられた各入力欄に情報を入力した後、今回の応募を本命応募とする場合であれば本命エントリーチェックボックスC2をチェックした上で、ボタンB2を押下する。端末装置2は、このボタンB2の押下を受け付けた場合、エントリーシート入力画面P2に入力された情報であるエントリーシート情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS405。就職ポータルサイト3は、端末装置2から送信されたエントリーシート情報を受信した場合S504、適宜の場所に備えられたデータベース上にそのエントリーシート情報を登録するS505。次に、就職ポータルサイト3は、エントリーシートの提出を受け付けたことを示すエントリーシート受付情報を就職支援装置1に対して送信するS506。このエントリーシート受付情報には、データベースに登録されたエントリーシート情報及びエントリーシートの提出を行った求職者の求職者IDが含まれている。就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信されたエントリーシート受付情報を受信した場合S601、その受信したエントリーシート受付情報に基づいて、今回の応募が本命応募であるか否かを判定するS602。ここで本命応募ではないと判定した場合S602でNO、就職支援装置1は、求職者IDを用いて当該求職者の会員情報を会員情報DB13Aから抽出し、その会員情報に基づいて当該求職者における本命応募サービスの利用の有無を判定するS603。ここで、この求職者が本命応募サービスを利用する会員であると判定した場合S603でYES、就職支援装置1は、今回は本命応募ではないため通常応募であると判定し、その旨を確認するための通常応募確認情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS604。なお、この通常応募確認情報には、応募状況情報DB13Cで管理されている本命応募の総数が含まれている。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された通常応募確認情報を受信した場合S507、その通常応募確認情報を端末装置2に対して送信するS508。端末装置2は、その通常応募確認情報を就職ポータルサイト3から受信するとS406、その通常応募確認情報の内容を示す応募確認画面をディスプレイ上に表示するS407。図9Bは、通常応募が行われた場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される応募確認画面の一例を示す図である。図9Bに示すとおり、応募確認画面P3では、通常エントリーである旨及び通常応募確認情報で示される本命エントリーの総数図9Bでは4を示すメッセージが表示される。また、この応募確認画面P3は、通常応募としてエントリーシートを提出することの可否を指示するためのボタンB5及びB6を備えている。求職者は、応募確認画面P3の表示内容を確認した上で、端末装置2の入力装置を用いて、通常応募としてエントリーシートを提出する場合はボタンB5を、そうではない場合はボタンB6を押下する。以下、求職者によってホタンB5が押下されたものとして説明を進める。なお、ここでボタンB6が押下された場合は、今回の応募が本命応募に切り替わるものとする。図8Bに進み、端末装置2は、ボタンB5の押下を検出すると、通常応募としてエントリーシートを提出することを求職者が承諾したことを示す通常応募承諾情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS408。就職ポータルサイト3は、その通常応募承諾情報を受信するとS509、これを就職支援装置1に対して送信するS510。就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信された通常応募承諾情報を受信した場合S605、今回の通常応募に関する求人応募情報を生成し、これを求人応募情報DB13Bに登録するS606。次に、就職支援装置1は、当該求職者の応募状況情報の通常フィールド308及び総数フィールド309の値を1増やすことにより、応募状況情報DB13Cを更新するS607。その後、就職支援装置1は、通常応募の受付が完了したことを示す通常応募完了情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS608。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された通常応募完了情報を受信するS511。これにより、就職ポータルサイト3において、求職者による求人応募の受付が完了することになる。就職ポータルサイト3は、その受信した通常応募完了情報を端末装置2に対して送信するS512。端末装置2は、その通常応募完了情報を受信するとS409、通常応募が完了したことを示す応募完了画面をディスプレイ上に表示するS410。図9Cは、通常応募が完了した場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される応募完了画面の一例を示す図である。図9Cに示すとおり、応募完了画面P4には、通常応募の受付が完了したことを示すメッセージが表示される。また、この応募完了画面P4は、当該メッセージの内容について求職者が了解したことを通知するための了解ボタンB7を備えており、端末装置2の入力装置を用いて求職者がこの了解ボタンB7を押下することにより、当該了解したことが就職ポータルサイト3及び就職支援装置1に対して伝えられ、処理が終了する。また、ステップS603において当該求職者が本命応募サービスを利用しない会員であると判定した場合S603でNO、就職支援装置1は、エントリーシート受付情報の内容に基づいて求人応募情報を生成し、これを求人応募情報に登録するS606。これ以降は上述したステップS607及びS608、S511及びS512、並びにS409及びS410が実行され、処理が終了する。なお、このように本命応募サービスを利用しない場合におけるステップS607では、当該求職者の応募状況情報の総数フィールド309の値のみを1増やし、通常フィールド308の値は増やさない。また、ステップS602において本命応募であると判定した場合S602でYES、就職支援装置1は、求職者IDを用いて当該求職者の応募状況情報を応募状況情報DB13Cから抽出し、当該求職者の本命応募の総数以下、本命応募数というを算出するS609。具体的には、本命確定フィールド306及び本命未確定フィールド307に格納されている値を足し合わせることによって本命応募数が算出される。就職支援装置1は、算出した本命応募数が5以下であるか否かを判定するS610。ここで本命応募数が5以下であると判定した場合S610でYES、就職支援装置1は、今回の応募が本命応募であることを確認するための本命応募確認情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS611。なお、この本命応募確認情報には、上記の算出した本命応募数が含まれる。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された本命応募確認情報を受信した場合S513、これを端末装置2に対して送信するS514。端末装置2は、その本命応募確認情報を受信した場合S411、その本命応募確認情報の内容を示す応募確認画面をディスプレイ上に表示するS412。図9Dは、本命応募が行われた場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される応募確認画面の一例を示す図である。図9Dに示すとおり、この応募確認画面P3では、本命応募である旨及び本命応募数図9Dでは3を示すメッセージが表示される。求職者は、応募確認画面P3の表示内容を確認した上で、端末装置2の入力装置を用いて、本命応募としてエントリーシートを提出する場合はボタンB5を、そうではない場合はボタンB6を押下する。以下、求職者によってホタンB5が押下されたものとして説明を進める。なお、ここでボタンB6が押下された場合は、今回の応募が通常応募に切り替わるものとする。端末装置2は、ボタンB5の押下を検出すると、本命応募としてエントリーシートを提出することを求職者が承諾したことを示す本命応募承諾情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS413。就職ポータルサイト3は、その本命応募承諾情報を受信するとS515、これを就職支援装置1に対して送信するS516。就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信された本命応募承諾情報を受信した場合S612、今回の本命応募に関する求人応募情報を生成し、これを求人応募情報DB13Bに登録するS613。次に、就職支援装置1は、当該求職者の応募状況情報の本命未確定フィールド307及び総数フィールド309の値を1増やすことにより、応募状況情報DB13Cを更新するS614。その後、就職支援装置1は、本命応募の受付が完了したことを示す本命応募完了情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS615。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された本命応募完了情報を受信するS517。これにより、就職ポータルサイト3において、求職者による求人応募の受付が完了することになる。就職ポータルサイト3は、その受信した本命応募完了情報を端末装置2に対して送信するS518。端末装置2は、その本命応募完了情報を受信するとS414、本命応募が完了したことを示す応募完了画面をディスプレイ上に表示しS415、処理を終了する。図9Eは、本命応募が完了した場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される応募完了画面の一例を示す図である。図9Eに示すとおり、この応募完了画面P4には、本命応募の手続が完了したことを示すメッセージが表示される。ここで、求職者が、端末装置2の入力装置を用いて了解ボタンB7を押下することにより、本命応募を了解したことが就職ポータルサイト3及び就職支援装置1に対して伝えられ、処理が終了する。また、ステップS610において本命応募数が5を超えていると判定した場合S610でNO、図8Cに進み、就職支援装置1は、本命応募を行うことができないことを示す本命応募不可情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS616。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された本命応募不可情報を受信した場合S519、これを端末装置2に対して送信するS520。端末装置2は、その本命応募不可情報を受信するとS416、本命応募が受け付けられなかったことを示す応募確認画面をディスプレイ上に表示するS417。図9Fは、本命応募が受け付けられなかった場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される応募確認画面の一例を示す図である。図9Fに示すとおり、この応募確認画面P3には、本命応募の数が上限に達しているため本命応募が受け付けられなかった旨及び通常応募に変更することが可能である旨を示すメッセージが表示される。求職者は、通常応募への変更を希望する場合は入力装置を用いてボタンB5を押下し、応募自体を取り止める場合はボタンB6を押下する。以下、ボタンB5が押下されたものとして説明を進める。端末装置2は、ボタンB5の押下を検出すると、本命応募から通常応募へ切り替えることを示す通常応募切替情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS418。就職ポータルサイト3は、その通常応募切替情報を受信するとS521、これを就職支援装置1に対して送信するS522。就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信された通常応募切替情報を受信した場合S617、今回の通常応募に関する求人応募情報を生成し、これを求人応募情報DB13Bに登録するS618。次に、就職支援装置1は、当該求職者の応募状況情報の通常フィールド308及び総数フィールド309の値を1増やすことにより、応募状況情報DB13Cを更新するS619。その後、就職支援装置1は、通常応募の受付が完了したことを示す通常応募完了情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS620。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された通常応募完了情報を受信するS523。これにより、就職ポータルサイト3において、求職者による求人応募の受付が完了することになる。就職ポータルサイト3は、その受信した通常応募完了情報を端末装置2に対して送信するS524。端末装置2は、その通常応募完了情報を受信するとS419、通常応募が完了したことを示す応募完了画面をディスプレイ上に表示しS420、処理を終了する。なお、この場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される応募完了画面は、図9Cに示す応募完了画面P4と同様の画面である。以上のエントリーシート提出処理により、求職者は本命応募又は通常応募の何れかの態様で応募することができる。ここで、本命応募は5回までに限定されるため、求職者は特に就職を希望する求人に対してのみ本命応募を行うことになる。そのため、求人者側では、本命応募であるか通常応募であるかによって求職者の就職希望の度合を把握することができ、選考の参考にすることができる。なお、本実施の形態では本命応募の回数を5回に限定しているが、これは例示であって、他の回数であってもよいことは勿論である。また、すべての求職者について同一の上限値を設けるのではなく、求職者によって上限値を異ならせるようにしてもよい。3本命確定処理上述したエントリーシート提出処理により求職者が本命応募を行った場合、その求職者に係る応募状況情報の本命未確定フィールド307の値が増えることになる。以下では、このようにして未確定となっている本命応募を確定するための本命確定処理について説明する。図10は、本発明の実施の形態1に係る就職支援システムが実行する本命確定処理の手順を示すフローチャートである。就職ポータルサイト3は、求人側の各企業からエントリーシートの提出期限の連絡を事前に受けており、その提出期限を示す提出期限情報を記憶している。そして、その提出期限情報を参照した結果、提出期限に到達した企業があると判定した場合、就職ポータルサイト3は、その企業の名称を含む提出期限到達情報を就職支援装置1に対して送信するS701。就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信された提出期限到達情報を受信した場合S801、その受信した提出期限到達情報で示されている企業の名称を応募先フィールド204に格納している求人応募情報を求人応募情報DB13Bから抽出し、その抽出した求人応募情報の本命フィールド202を未確定を示す情報から確定を示す情報へ更新するS802。次に、就職支援装置1は、ステップS802にて更新された求人応募情報の求職者IDフィールド201に格納されている求職者IDを用いて応募状況情報DB13Cを検索し、検索された応募状況情報の本命確定フィールド306の値を1増やし、また本命未確定フィールド307の値を1減らすS803。その後、就職支援装置1は、本命確定の処理が完了したことを示す本命確定完了情報を就職ポータルサイト3に送信するS804。就職ポータルサイト3がこの本命確定完了情報を受信するとS702、処理が終了する。上記の本命確定処理の後に、就職支援装置1又は就職ポータルサイト3が、本命応募が確定したことを示す情報を、当該本命応募を行った求職者宛に電子メール等で送信するようにしてもよい。4第1応募状況確認処理次に、求職者が自己の応募状況を確認するための第1応募状況確認処理について説明する。図11は、本発明の実施の形態1に係る就職支援システムが実行する第1応募状況確認処理の手順を示すフローチャートである。求職者は、応募状況の確認要求を行うよう端末装置2に対して指示する。この指示を受け付けた端末装置2は、当該確認要求を示す応募状況確認要求情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS901。なお、この応募状況確認要求情報には、当該求職者の求職者IDが含まれている。就職ポータルサイト3は、端末装置2から送信された応募状況確認要求情報を受信した場合S1001、これを就職支援装置1に対して送信するS1002。就職支援装置1は、応募状況確認要求情報を受信した場合S1101、その受信した応募状況確認要求情報に含まれる求職者ID及び当該就職ポータルサイト3の名称を含んでいる求人応募情報を求人応募情報DB13Bから抽出しS1102、さらに当該求職者IDを含んでいる応募状況情報を応募状況情報DB13Cから抽出するS1103。次に、就職支援装置1は、ステップS1102にて抽出した求人応募情報の本命フィールド202及び応募先フィールド204に格納されている情報、及びステップS1103にて抽出した応募状況情報の本命確定フィールド306及び本命未確定フィールド307の値を足した本命応募数を含む応募状況確認情報を生成し、これを就職ポータルサイト3に対して送信するS1104。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された応募状況確認情報を受信した場合S1003、その受信した応募状況確認情報に、エントリーシートの提出はまだ行っていないもののエントリーのみは済んでいる求人を示すエントリー情報及び各求人先の企業から当該求職者に対して連絡がなされたか否かを示す連絡有無情報を付加しS1004、その付加後の応募状況確認情報を端末装置2に対して送信するS1005。端末装置2は、就職ポータルサイト3から送信された応募状況確認情報を受信した場合S902、その受信した応募状況確認情報の内容を表示する応募状況確認画面をディスプレイ上に表示するS903。図12は、第1応募状況確認処理において端末装置2のディスプレイ上に表示される応募状況確認画面の一例を示す図である。図12に示すように、応募状況確認画面P5には、エントリーシートを提出した企業及びエントリーを行った企業のリストが表示されており、また、それらの各企業から求職者宛に連絡があったか否かが表示されている。応募状況確認画面P5にはさらに、応募形態が本命応募及び通常応募の何れであるか、並びに本命応募である場合は確定及び未確定の何れであるかを示す情報が表示され、本命応募で未確定の場合及び通常応募の場合には応募形態の変更を指示するための変更ボタンB8が設けられている。この変更ボタンB8が押下された場合の動作応募形態変更処理については後述する。また、応募状況確認画面P5には、当該就職ポータルサイト3を利用して行った本命応募の数及び他の就職ポータルサイト3にて行った本命応募の数を足し合わせた本命応募総数が表示されている図11では4。なお、この本命応募総数は、応募状況情報の本命確定フィールド306及び本命未確定フィールド307の値を足し合わせた数に相当する。求職者は、応募状況確認画面P5を確認することにより、自己の応募状況を容易に把握することができる。また、本命応募の数については、そのときに利用している就職ポータルサイト3以外の他の就職ポータルサイト3にて行った分も含めて確認することができる。5第2応募状況確認処理次に、求人者が自己の求人に対する応募状況を確認するための第2応募状況確認処理について説明する。図13は、本発明の実施の形態1に係る就職支援システムが実行する第2応募状況確認処理の手順を示すフローチャートである。求人者である企業の担当者は、自己の企業の求人に対する応募状況の確認要求を行うよう端末装置2に対して指示する。この指示を受け付けた端末装置2は、当該確認要求を示す応募状況確認要求情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1201。なお、この応募状況確認要求情報には、当該企業の名称が含まれている。就職ポータルサイト3は、端末装置2から送信された応募状況確認要求情報を受信した場合S1301、これを就職支援装置1に対して送信するS1302。就職支援装置1は、応募状況確認要求情報を受信した場合S1401、その受信した応募状況確認要求情報に含まれる企業の名称及び当該就職ポータルサイト3の名称を含んでいる求人応募情報を求人応募情報DB13Bから抽出するS1402。次に、就職支援装置1は、ステップS1402にて抽出した求人応募情報の本命フィールド202に格納されている情報を含む応募状況確認情報を生成し、これを就職ポータルサイト3に対して送信するS1403。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された応募状況確認情報を受信した場合S1303、その受信した応募状況確認情報の内容に、各求職者が受験したWEBテストの得点を示すWEBテスト情報を付加しS1304、その付加後の応募状況確認情報を端末装置2に対して送信するS1305。端末装置2は、就職ポータルサイト3から送信された応募状況確認情報を受信した場合S1202、その受信した応募状況確認情報の内容を表示する応募状況確認画面をディスプレイ上に表示するS1203。図14は、第2応募状況確認処理において端末装置2のディスプレイ上に表示される応募状況確認画面の一例を示す図である。図14に示すように、応募状況確認画面P6には、当該企業の求人に対して応募した応募者求職者のリストが表示されており、その中には応募形態が本命応募及び通常応募の何れであるか、並びにWEBテストの得点が示されている。なお、求職者が本命応募サービスを利用していない場合、応募形態には未使用と表示される。企業の担当者は、応募状況確認画面P6を確認することにより、当該企業の求人に対する応募状況及び各応募の応募形態を容易に把握することができる。ここで、応募形態が本命応募である場合はその求職者の就職希望の度合が高く、通常応募である場合はその度合が本命応募の企業の場合と比べて低いことが分かる。この場合、企業側では、就職希望の度合が高い求職者を優先的に採用する等、その度合に応じた選考を行うことが考えられる。また、応募形態が未使用の場合、その求職者がすべての求人に対して差をつけずに求職活動を行っていることになり、企業側ではその点を考慮して当該求職者の選考を行うことになる。6応募形態変更処理図12に示すように、第1応募状況確認処理において端末装置2のディスプレイ上に表示される応募状況確認画面P5には変更ボタンB8が設けられている。求職者は、応募形態の変更本命応募から通常応募への変更又は通常応募から本命応募への変更を希望する場合に、入力装置を用いて当該変更ボタンB8を押下する。これにより、以下に示す応募形態変更処理が実行されることになる。図15A乃至図15Cは、本発明の実施の形態1に係る就職支援システムが実行する応募形態変更処理の手順を示すフローチャートである。端末装置2は、上述したように求職者によってなされた変更ボタンB8の押下を受け付けた場合S1501、その変更ボタンB8に係る求人応募の応募形態の変更を求職者が希望していることを示す変更希望情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1502。就職ポータルサイト3は、この変更希望情報を受信した場合S1601、これを就職支援装置1に対して送信するS1602。就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信された変更希望情報を受信した場合S1701、その受信した変更希望情報に基づいて、今回の変更希望が本命応募への変更希望であるか否かを判定するS1702。ここで、本命応募への変更希望ではないと判定した場合S1702でNO、すなわち通常応募への変更希望であると判定した場合、就職支援装置1は、そのことを確認するための通常変更確認情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1703。なお、この通常変更確認情報には、応募状況情報DB13Cで管理されている本命応募数が含まれている。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された通常変更確認情報を受信した場合S1603、その通常変更確認情報を端末装置2に対して送信するS1604。端末装置2は、その通常変更確認情報を就職ポータルサイト3から受信するとS1503、その通常変更確認情報の内容を示す変更確認画面をディスプレイ上に表示するS1504。図16Aは、通常応募への変更が行われる場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される変更確認画面の一例を示す図である。図16Aに示すとおり、変更確認画面P7では、本命応募から通常応募への変更である旨及び通常変更確認情報で示される本命応募数図15Aでは3を示すメッセージが表示される。また、この変更確認画面P7は、応募形態の変更を指示するためのボタンB9及び当該変更をキャンセルするためのボタンB10を備えている。求職者は、変更確認画面P7の表示内容を確認した上で、端末装置2の入力装置を用いて、通常応募へ変更する場合はボタンB9を、そうではない場合はボタンB10を押下する。以下、求職者によってボタンB9が押下されたものとして説明を進める。端末装置2は、ボタンB9の押下を検出すると、通常応募へ変更することを求職者が承諾したことを示す通常変更承諾情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1505。就職ポータルサイト3は、その通常変更承諾情報を受信するとS1605、これを就職支援装置1に対して送信するS1606。就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信された通常変更承諾情報を受信した場合S1704、今回の応募変更に係る求人応募情報の本命フィールド202に格納されている情報を削除するとともに、通常フィールド203に通常応募であることを示す情報を格納することにより、求人応募情報DB13Bを更新するS1705。次に、就職支援装置1は、当該求職者の応募状況情報の本命未確定フィールド307の値を1減らすとともに通常フィールド208の値を1増やすことにより、応募状況情報DB13Cを更新するS1706。その後、就職支援装置1は、通常応募への変更が完了したことを示す通常変更完了情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1707。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された通常変更完了情報を受信した場合S1607、これを端末装置2に対して送信するS1608。端末装置2は、その通常変更完了情報を受信するとS1506、通常応募への変更が完了したことを示す変更完了画面をディスプレイ上に表示するS1507。図16Bは、通常応募への変更が完了した場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される変更完了画面の一例を示す図である。図16Bに示すとおり、変更完了画面P8には、通常応募の変更手続が完了したことを示すメッセージが表示される。また、この変更完了画面P8は、当該メッセージの内容について求職者が了解したことを通知するための了解ボタンB11を備えており、端末装置2の入力装置を用いて求職者がこの了解ボタンB11を押下することにより、当該了解したことが就職ポータルサイト3及び就職支援装置1に対して伝えられ、処理が終了する。他方、ステップS1702において本命応募への変更であると判定した場合S1702でYES、図15Bに進み、就職支援装置1は、求職者IDを用いて当該求職者の応募状況情報を応募状況情報DB13Cから抽出し、当該求職者の本命応募数を算出するS1708。次に、就職支援装置1は、算出した本命応募数が5以下であるか否かを判定するS1709。ここで本命応募数が5以下であると判定した場合S1709でYES、就職支援装置1は、今回の応募形態の変更が本命応募への変更であることを確認するための本命変更確認情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1710。なお、この本命応募確認情報には、上記の算出した本命応募数が含まれる。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された本命変更確認情報を受信した場合S1609、これを端末装置2に対して送信するS1610。端末装置2は、その本命変更確認情報を受信した場合S1508、その本命変更確認情報の内容を示す変更確認画面をディスプレイ上に表示するS1509。図16Cは、本命応募への変更が行われる場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される変更確認画面の一例を示す図である。図16Cに示すとおり、この変更確認画面P7では、本命応募への変更である旨及び本命応募数図16Cでは3を示すメッセージが表示される。求職者は、変更確認画面P7の表示内容を確認した上で、端末装置2の入力装置を用いて、本命応募へ変更する場合はボタンB9を、そうではない場合はボタンB10を押下する。以下、求職者によってホタンB9が押下されたものとして説明を進める。端末装置2は、ボタンB9の押下を検出すると、本命応募へ変更することを求職者が承諾したことを示す本命変更承諾情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1510。就職ポータルサイト3は、その本命変更承諾情報を受信するとS1611、これを就職支援装置1に対して送信するS1612。就職支援装置1は、就職ポータルサイト3から送信された本命変更承諾情報を受信した場合S1711、今回の応募変更に係る求人応募情報の通常フィールド203における通常応募であることを示す情報を削除するとともに、本命フィールド202に本命応募が未確定であることを示す情報を格納することにより、求人応募情報DB13Bを更新するS1712。次に、就職支援装置1は、当該求職者の応募状況情報の本命未確定フィールド307の値を1増やすとともに通常フィールド308の値を1減らすことにより、応募状況情報DB13Cを更新するS1713。その後、就職支援装置1は、本命応募への変更が完了したことを示す本命変更完了情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1714。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された本命変更完了情報を受信した場合S1613、これを端末装置2に対して送信するS1614。端末装置2は、その本命変更完了情報を受信するとS1511、本命応募への変更が完了したことを示す変更完了画面をディスプレイ上に表示しS1512、処理を終了する。図16Dは、本命応募への変更が完了した場合に端末装置2のディスプレイ上に表示される変更完了画面の一例を示す図である。図16Dに示すとおり、この変更完了画面P8には、本命応募への変更の手続が完了したことを示すメッセージが表示される。ここで、求職者が、端末装置2の入力装置を用いて了解ボタンB11を押下することにより、本命応募への変更を了解したことが就職ポータルサイト3及び就職支援装置1に対して伝えられ、処理が終了する。また、ステップS1709において本命応募数が5を超えていると判定した場合S1709でNO、図15Cに進み、就職支援装置1は、本命応募への変更を行うことができないことを示す本命変更不可情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1715。就職ポータルサイト3は、就職支援装置1から送信された本命変更不可情報を受信した場合S1615、これを端末装置2に対して送信するS1616。端末装置2は、その本命変更不可情報を受信するとS1513、本命変更が受け付けられなかったことを示す本命変更不可画面をディスプレイ上に表示するS1514。図16Eは、端末装置2のディスプレイ上に表示される本命変更不可画面の一例を示す図である。図16Eに示すとおり、この本命変更不可画面P9には、本命応募の数が上限に達しているため本命変更が受け付けられなかった旨を示すメッセージが表示され、また、当該メッセージの内容について求職者が了解したことを通知するための了解ボタンB12及び現在本命応募但し未確定のものに限るとなっているものを通常応募に変更することを指示するための変更ボタンB13が設けられている。ここで、求職者によって変更ボタンB13が押下された場合、当該求職者のどの本命応募を通常応募へ変更するのかを選択するための画面が表示され、その画面を用いて選択された本命応募について、上述したステップS1703乃至S1706、ステップS1603乃至S1608、及びステップS1503乃至S1507が実行されることにより本命応募から通常応募への変更が行われる。その後、上記のとおり変更が受け付けられなかった通常応募について、上述したステップS1710乃至S1714、ステップS1609乃至S1614、及びステップS1508乃至S1512が実行されることにより通常応募から本命応募への変更が行われる。他方、求職者によって了解ボタンB12が押下された場合、端末装置2は、求職者によって本命応募への変更が受け付けられなかったことが了解されたことを示す了解情報を就職ポータルサイト3に対して送信するS1515。就職ポータルサイト3は、この了解情報を受信した場合S1617、これを就職支援装置1に対して送信するS1618。これを就職支援装置1が受信しS1716、処理が終了する。以上の応募形態変更処理により、求職者は本命応募を通常応募へ又は通常応募を本命応募へそれぞれ変更することができる。これにより、求職者は本命応募を有効に利用することが可能になる。実施の形態2上述したとおり、実施の形態1では、就職支援装置1が複数の就職ポータルサイト3,3,...を介して端末装置2,2,...と通信を行っているが、本発明はこの態様に限定されるわけではない。実施の形態2の就職支援システムは、就職ポータルサイト3,3,...を備えず、就職支援装置1及び端末装置2,2,...で構成される。この場合、就職支援装置1は、就職ポータルサイトとしての機能も備え、就職に関する様々なコンテンツを求職者及び求人者に提供するとともに、実施の形態1の場合と同様にして求職者によりなされる本命応募及び通常応募について処理することにより本命応募サービスを提供する。実施の形態1の場合、既存の就職ポータルサイト3,3,...を利用することにより比較的軽微な労力で就職支援システムを実現できるというメリットがある。また、様々な就職ポータルサイト3,3,...を就職支援システムに組み込むことにより、多くの者に対して本命応募サービスを提供することができるというメリットもある。他方、実施の形態2の場合、既存の就職ポータルサイト3,3,...を必要としないため、就職支援装置1を運用する会社のみでシステムを構築することが可能になる等、実施の形態1の場合とは異なるメリットがある。また、上記の実施の形態1では、就職支援装置1が応募先の企業名及び通常応募の応募数等の各種の情報を管理しているが、システムの簡素化、通信量及び通信頻度の低減、並びに情報漏洩のリスク等を考慮して、求職者の応募に関する情報については求職者ID及び本命応募数のみを就職支援装置1が管理し、その他については各就職ポータルサイト3,3,...が管理するようにしてもよい。"