複数のユーザの属性情報を保有し該属性情報の連関に基づいて該ユーザの人的なつながりを推測したソーシャルグラフを保有するとともにこれらに関連した情報を提供すべくユーザ端末に向けてSNSウェブサイトデータを送受信し得るSNSシステムを利用し求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るための雇用時期調整システムであって、前記ユーザ端末に送信された前記SNSウェブサイトデータにより表示されるウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記SNSシステムと接続されるメインシステムを含み、前記メインシステムは、1求人企業の前記ユーザ端末である求人企業端末と前記メインシステムとの接続を前記SNSシステムを介して確立された状態において、1-1前記求人企業端末に対して求人タイミング情報を含む求人情報の入力を促しこれを得るとともに、前記SNSシステムの前記ユーザである前記求人企業の1又は複数の社員を抽出しこれをSNSユーザ登録社員として記憶し、1-2前記SNSユーザ登録社員に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求職者を含むかどうかを検索し、検索された前記求職者のあるときはこれを前記求人企業端末に向けて前記希望求職情報とともに通知し、2求職者に対応する前記ユーザ端末である求職者端末と前記メインシステムとの接続を前記SNSシステムを介して確立された状態において、2-1前記ユーザ端末から少なくとも希望求職情報の入力を促しこれを得て記憶し、2-2前記求職者に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求人企業の前記SNSユーザ登録社員を含むかどうかを検索し、検索された前記SNSユーザ登録社員のあるときはこれを前記求職者端末に向けて前記求人情報とともに通知する、ことを特徴とする雇用時期調整システム。前記SNSユーザ登録社員は、前記求人企業端末に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信し、この提供を受けた上で前記ソーシャルグラフから特定することを特徴とする請求項1記載の雇用時期調整システム。前記メインシステムは前記SNSシステムと同一のサーバーシステム上にあるとともに、インターネット回線で運営者端末と接続されていることを特徴とする請求項1乃至3のうちの1つに記載の雇用時期調整システム。複数のユーザの属性情報を保有し該属性情報の連関に基づいて該ユーザの人的なつながりを推測したソーシャルグラフを保有するとともにこれらに関連した情報を提供すべくユーザ端末に向けてSNSウェブサイトデータを送受信し得るSNSシステムを利用し求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るための雇用時期調整システム運用のためのアプリケーションプログラムであって、前記ユーザ端末に送信された前記SNSウェブサイトデータにより表示されるウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記SNSシステムと接続されるメインシステム上にあって、1求人企業の前記ユーザ端末である求人企業端末と前記メインシステムとの接続を前記SNSシステムを介して確立された状態において、1-1前記求人企業端末に対して求人タイミング情報を含む求人情報の入力を促しこれを得るとともに、前記SNSシステムの前記ユーザである前記求人企業の1又は複数の社員を抽出しこれをSNSユーザ登録社員として記憶し、1-2前記SNSユーザ登録社員に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求職者を含むかどうかを検索し、検索された前記求職者のあるときはこれを前記求人企業端末に向けて前記希望求職情報とともに通知し、2求職者に対応する前記ユーザ端末である求職者端末と前記メインシステムとの接続を前記SNSシステムを介して確立された状態において、2-1前記ユーザ端末から少なくとも希望求職情報の入力を促しこれを得て記憶し、2-2前記求職者に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求人企業の前記SNSユーザ登録社員を含むかどうかを検索し、検索された前記SNSユーザ登録社員のあるときはこれを前記求職者端末に向けて前記求人情報とともに通知する、ことを特徴とする雇用時期調整システム運用のためのアプリケーションプログラム。前記SNSユーザ登録社員は、前記求人企業端末に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信し、この提供を受けた上で前記ソーシャルグラフから特定することを特徴とする請求項1記載の雇用時期調整システム運用のためのアプリケーションプログラム。前記メインシステムは前記SNSシステムと同一のサーバーシステム上にあるとともに、インターネット回線で運営者端末と接続されていることを特徴とする請求項1乃至3のうちの1つに記載の雇用時期調整システム運用のためのアプリケーションプログラム。ところで、大学新卒者を対象とした定期採用の如きを除けば、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整が必要となる、特に、特殊な資格やスキルの保有を条件とするような求人の場合、適格者の数が少ないことから求職者の数も少なくなり、双方のタイミングが合わないと求人企業及び求職者の双方にとって不都合である。かかるタイミングの不適合の1つの原因に、求職者は求職を意識するまで求人企業にアクセスすることはなく、他方、求人企業はそのような潜在的求職者を知り得ない、といった情報伝達の未整備が挙げられる。このような場合であっても、個人情報保護の観点からの制約を回避しつつSNSシステムを利用したシステムとして、上記したようなSNSシステムに第三者アプリケーションを組み合わせたシステムが検討され得る。本発明は以上のような状況に鑑みてなされたものであって、その目的とするところは、インターネット環境上でのSNSシステムを利用して、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るためのシステム及びその運用のためのアプリケーションプログラムの提供にある。本発明による雇用時期調整システムは、複数のユーザの属性情報を保有し該属性情報の連関に基づいて該ユーザの人的なつながりを推測したソーシャルグラフを保有するとともにこれらに関連した情報を提供すべくユーザ端末に向けてSNSウェブサイトデータを送受信し得るSNSシステムを利用し求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るための雇用時期調整システムであって、前記ユーザ端末に送信された前記SNSウェブサイトデータにより表示されるウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記SNSシステムと接続されるメインシステムを含み、前記メインシステムは、1求人企業の前記ユーザ端末である求人企業端末と前記メインシステムとの接続を前記SNSシステムを介して確立された状態において、1-1前記求人企業端末に対して求人タイミング情報を含む求人情報の入力を促しこれを得るとともに、前記SNSシステムの前記ユーザである前記求人企業の1又は複数の社員を抽出しこれをSNSユーザ登録社員として記憶し、1-2前記SNSユーザ登録社員に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求職者を含むかどうかを検索し、検索された前記求職者のあるときはこれを前記求人企業端末に向けて前記希望求職情報とともに通知し、2求職者に対応する前記ユーザ端末である求職者端末と前記メインシステムとの接続を前記SNSシステムを介して確立された状態において、2-1前記ユーザ端末から少なくとも希望求職情報の入力を促しこれを得て記憶し、2-2前記求職者に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求人企業の前記SNSユーザ登録社員を含むかどうかを検索し、検索された前記SNSユーザ登録社員のあるときはこれを前記求職者端末に向けて前記求人情報とともに通知する、ことを特徴とする。かかる発明によれば、求人企業は、該求人企業のSNSユーザ登録社員に関するソーシャルグラフから、求職を現在希望し又は将来において希望する求職者に所定の連関を有するSNSユーザ登録社員を特定できる。他方、求職者は、該求職者に関するソーシャルグラフから、所定の連関を有する、求職を現在希望し又は将来において希望する求人企業のSNSユーザ登録社員を特定できる。このように、求人企業及び求職者のいずれから求職者に所定の連関を有するSNSユーザ登録社員を特定するかで、利用するソーシャルグラフを変更することで、個人情報保護の観点からの制約を回避しつつ、該SNSユーザ登録社員を特定できるのである。求人企業は、該求職者をすぐに雇用したい場合のみならず、時間をおいて雇用の可能性のある場合にも、直接、求人企業が該求職者に接触することなく、該SNSユーザ登録社員から該求職者の情報を得られる。他方、求職者にあっては、求人企業にすぐに雇用を求める場合のみならず、時間をおいて雇用を求める可能性のある場合にも、直接、求人企業と該求職者とが接触することなく、求職者は該SNSユーザ登録社員から該求人企業の情報を得られる。すなわち、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図ることが出来るのである。上記した発明において、前記SNSユーザ登録社員は、前記求人企業端末に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信し、この提供を受けた上で前記ソーシャルグラフから特定することを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求人企業端末からSNSユーザ登録社員を入力することを省略できて、システムを効率よく運用できる。上記した発明において、前記メインシステムは前記SNSシステムと同一のサーバーシステム上にあるとともに、インターネット回線で運営者端末と接続されていることを特徴としてもよい。かかる発明によれば、メインシステムとSNSシステムとの間の接続認証などを簡便にしつつセキュリティを確保できるのである。本発明による雇用時期調整システム運用のためのアプリケーションプログラムは、複数のユーザの属性情報を保有し該属性情報の連関に基づいて該ユーザの人的なつながりを推測したソーシャルグラフを保有するとともにこれらに関連した情報を提供すべくユーザ端末に向けてSNSウェブサイトデータを送受信し得るSNSシステムを利用し求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図るための雇用時期調整システム運用のためのアプリケーションプログラムであって、前記ユーザ端末に送信された前記SNSウェブサイトデータにより表示されるウェブサイト画面上でのリクエストに呼応して前記SNSシステムと接続されるメインシステム上にあって、1求人企業の前記ユーザ端末である求人企業端末と前記メインシステムとの接続を前記SNSシステムを介して確立された状態において、1-1前記求人企業端末に対して求人タイミング情報を含む求人情報の入力を促しこれを得るとともに、前記SNSシステムの前記ユーザである前記求人企業の1又は複数の社員を抽出しこれをSNSユーザ登録社員として記憶し、1-2前記SNSユーザ登録社員に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求職者を含むかどうかを検索し、検索された前記求職者のあるときはこれを前記求人企業端末に向けて前記希望求職情報とともに通知し、2求職者に対応する前記ユーザ端末である求職者端末と前記メインシステムとの接続を前記SNSシステムを介して確立された状態において、2-1前記ユーザ端末から少なくとも希望求職情報の入力を促しこれを得て記憶し、2-2前記求職者に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けて前記求人企業の前記SNSユーザ登録社員を含むかどうかを検索し、検索された前記SNSユーザ登録社員のあるときはこれを前記求職者端末に向けて前記求人情報とともに通知する、ことを特徴とする。かかる発明によれば、求人企業は、該求人企業のSNSユーザ登録社員に関するソーシャルグラフから、求職を現在希望し又は将来において希望する求職者に所定の連関を有するSNSユーザ登録社員を特定できる。他方、求職者は、該求職者に関するソーシャルグラフから、所定の連関を有する、求職を現在希望し又は将来において希望する求人企業のSNSユーザ登録社員を特定できる。このように、求人企業及び求職者のいずれから求職者に所定の連関を有するSNSユーザ登録社員を特定するかで、利用するソーシャルグラフを変更することで、個人情報保護の観点からの制約を回避しつつ、該SNSユーザ登録社員を特定できるのである。求人企業は、該求職者をすぐに雇用したい場合のみならず、時間をおいて雇用の可能性のある場合にも、直接、求人企業が該求職者に接触することなく、該SNSユーザ登録社員から該求職者の情報を得られる。他方、求職者にあっては、求人企業にすぐに雇用を求める場合のみならず、時間をおいて雇用を求める可能性のある場合にも、直接、求人企業と該求職者とが接触することなく、求職者は該SNSユーザ登録社員から該求人企業の情報を得られる。すなわち、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図ることが出来るのである。上記した発明において、前記SNSユーザ登録社員は、前記求人企業端末に関する前記ソーシャルグラフを得られるよう前記SNSシステムと相互交信しこの提供を受けることを特徴としてもよい。かかる発明によれば、求人企業端末からSNSユーザ登録社員を入力することを省略できて、システムを効率よく運用できる。上記した発明において、前記メインシステムは前記SNSシステムと同一のサーバーシステム上にあるとともに、インターネット回線で運営者端末と接続されていることを特徴としてもよい。かかる発明によれば、メインシステムとSNSシステムとの間の接続認証などを簡便にしつつセキュリティを確保できるのである。まず、ソーシャルネットワーキングサービスSNSの1つの典型例について説明する。図1に示すように、個人A、B、C、Dは、インターネット環境下で電子メールを交信するためのそれぞれメールアドレスa、b、c、dを使用しているとする。個人AとB、個人BとC、及び、個人CとDはそれぞれ知り合いであり、電子メールにて互いに交信をしている。ここで個人AとDは昔の知り合いであるが、近年、関係が希薄であって、個人AとDとが電子メールで交信したことはないとする。このような場合、通常の電子メールサービスでは、個人AとDがつながることはない。ここで、個人A~Dの電子メールを送った履歴や、電子メールソフトウェアやメールサーバに含まれるメールアドレスを集めたアドレスブック11からメールアドレス同士をつなげていくと、個人A~Dの人的なつながりを予測できるのである。かかる人的なつながりを図2に示すようなソーシャルグラフとして公開すると、個人Aは、知り合いである個人Bからその知り合いの個人Cを介して昔の知り合いである個人Dを発見できるのである。つまり、本来知り得なかった個人AとDとの関係などが平面的に明らかになるのである。また、メールアドレスa、b、c、dを登録した上で閲覧し得る特定の内容を情報として提示するホームページにおいて、その内容について興味があったかY、無かったかNを投票するボタンを設ける。かかるボタンについて、Yを投票したメールアドレスの群とNを投票したメールアドレスの群とに分類する。かかる分類を繰り返すと、多くの個人をいくつかの分類の個人属性群に分けられる。この個人属性群毎の個人同士は面識は必ずしもないものの、個人属性群についての人的なつながりを有し、かかる人的なつながりをソーシャルグラフとして公開すると、上記したSNSと同様に、本来つながり得なかった個人同士を結びつけ得る。続いて、本発明の1つの実施例による上記した如きソーシャルグラフを有するSNSシステムを利用した就職マッチングシステム及びその運用のためのアプリケーションプログラムについて、図3乃至図8を用いてその詳細を説明する。本システムは、求職者の知り合い及びその更に知り合いが就職を希望する企業にいるかどうかを探し出すことの出来るシステムである。図3に示すように、インターネット回線10を介して複数のサーバ12が接続され、更に、複数のユーザ端末21、31が接続されている。なお、後述するように、ユーザ端末21は求人企業によるものであり、ユーザ端末31は求職者によるものである。かかるインターネット環境において、SNSシステム1は、インターネット回線10に接続されたサーバ14の内部に収容されている。一方、後述するメインシステム3もアプリケーションプログラム3aとしてサーバ14の内部にある。なお、アプリケーションプログラム3aは、運営者端末51からサーバ16、インターネット回線10を介してサーバ14に転送されて収容される。図4を併せて参照すると、ユーザ端末2131のウェブブラウザからSNSシステム1へアクセスすると、ユーザ端末2131には、図5aに示すようなSNSトップ画面201が表示される。ユーザがSNSトップ画面201に表示されるボタン201aをポインタなどを移動させてクリックすると、本システムを利用するための要求信号がSNSシステム1に送信される。SNSシステムはこれに応じてメインシステム3のアプリケーションプログラム3aと接続する。すなわち、SNSシステム1を介して、ユーザ端末2131とメインシステム3の接続が確立される。更に、図6を併せて参照すると、メインシステム3は、ユーザのログインのための画面202を表示させるためのウェブサイトデータをユーザ端末2131に返信し、ユーザ端末2131にブラウザで図5bに示すようなログイン画面202を表示させる。ユーザは、ログイン画面202のログインボックス202aにログインネーム若しくはメールアドレスなどSNSシステム1上でユーザを特定するための名前、パスワードボックス202bにパスワード、ユーザが求人企業であるか求職者であるかを入力するチェックボックス202cを入力し、送信ボタン202dをクリックすると、これらの入力情報がメインシステム3へ送信される。メインシステム3では、ユーザ端末21の1つであるユーザ端末21aからログインした者が求人企業である場合、図5cに示すような求人企業用選択画面203を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末21aに向けて送信する。求人企業ユーザは、ユーザ端末21aに表示された求人企業用選択画面203から各種操作を選択する。その1つである求人企業社員登録ボタン203aを選択すると、SNSシステム1を介してメインシステム3と相互交信し、求人企業社員登録画面204をユーザ端末21aに表示させる。かかる画面204では、所定の求人企業の社員、且つ、SNSシステム1の登録者でもある者のSNSシステム1でのログインネーム若しくはメールアドレスなどの名前をボックス204aに入力し、送信ボタン204bをクリックして送信するよう促す。メインシステム3はこれを受けてSNSユーザ登録社員として記録登録する。なお、求人企業の社員は、SNSシステム1のソーシャルグラフから検索して得てもよい。また、なるべく多くの社員がSNSシステム1の登録者となるよう、社員に登録を促すことが好ましい。これに続いて、メインシステム3は、SNSシステム1に対してSNSユーザ登録社員の個人属性情報の送付を受けられるよう交信する。ここで個人属性情報の送付にセキュリティが設定されている場合、あらかじめ求人企業社員登録画面204で入力されるSNSユーザ登録社員にセキュリティを解除するよう伝え、SNSシステム1上で解除設定しておいても良いし、若しくは、SNSシステム1において、ユーザとして登録されている求人企業についてのソーシャルグラフの中にSNSユーザ登録社員との人的なつながりを検索できた場合にセキュリティを自動解除するようにしておいても良い。これによりメインシステム3は、SNSシステム1から受信したSNSユーザ登録社員の個人属性情報の一覧をサーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51の記憶装置に転送し、記憶することができる。メインシステム3は、SNSシステム1においてあらかじめ収集しているSNSユーザ登録社員の個人属性情報に加えて、他の個人属性情報を収集し得る。また、SNSシステム1において収集しているSNSユーザ登録社員の個人属性情報のうち、上記したようなセキュリティの解除をできない情報についても、別個に情報を収集し得る。詳細には、メインシステム3は、図5eに示すような追加個人属性情報収集画面205を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末21aに向けて送信し、追加個人属性情報収集画面205をユーザ端末21aに表示させる。追加個人属性情報収集画面205では、SNSユーザ登録社員毎に追加個人属性情報を入力する欄205aが設けられており、この入力をした上で送信ボタン204bをクリックして送信するよう促す。メインシステム3に送信された追加個人属性情報は、サーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51に転送し、上記した個人属性情報の一覧に追加して記憶しておく。再度、図6に示すように、メインシステム3では、ユーザ端末31の1つであるユーザ端末31aからログインした者が求職者である場合、図5fに示すような求職者用選択画面206を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末31aに向けて送信する。求職者は、ユーザ端末31aに表示された求職者用選択画面206から各種操作を選択する。その1つである求職者登録ボタン206aを選択すると、SNSシステム1を介してメインシステム3と相互交信し、図5gに示すような求職者登録画面207をユーザ端末31aに表示させる。かかる画面207では、SNSシステム1に登録された求職者の個人属性情報、例えば、出身学校、過去の勤務先、勤続年数、居住地、言語などの所定の情報をメインシステム3に送付しても良いかを問い合わせるボタン207aを設けている。かかるボタン207aをクリックすることで了解信号を送信した場合は、これをメインシステム3を介してSNSシステム1に送信し、セキュリティを解除した上で、サーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51の記憶装置に転送し、求職者個人属性情報として記憶する。また、SNSシステム1において収集している求職者の個人属性情報に加えて、少なくとも就職を現在又は将来希望する企業名と就職を希望する時期就職タイミングを含む他の個人属性情報を収集する。また、上記したと同様に、SNSシステム1において収集している求職者の個人属性情報のうち、セキュリティの解除をできない情報については、追加個人属性情報収集画面205で述べたと同様に、別個に情報を収集し得る。メインシステム3は、図5hに示すような追加個人属性情報収集画面208を表示させるウェブサイトデータをユーザ端末31aに向けて送信し、追加個人属性情報収集画面208をユーザ端末31aに表示させる。追加個人属性情報収集画面208では、追加個人属性情報を入力する欄208aが設けられており、この入力をした上で送信ボタン208bをクリックして送信するよう促す。メインシステム3に送信された追加個人属性情報は、サーバ14上の図示しない記憶装置、又は、サーバ16や運営者端末51に転送し、上記した求職者個人属性情報に追加して記憶しておく。以上の後に、求人企業において、求職者の知り合い及びその更に知り合いが就職を希望する企業にいるかどうかを探し出すためには、ユーザ端末21aにおいて、図5cに示すような求人企業用選択画面203の結果表示要求ボタン203bを選択する。これを受けてメインシステム3は、SNSシステム1からSNSユーザ登録社員のソーシャルグラフの転送を受ける。ここで、求人企業は、そのユーザ端末21aから、若しくは、SNSユーザ登録社員のユーザ端末21から、各SNSユーザ登録社員のソーシャルグラフの転送を許可するようあらかじめSNSシステム1に登録しておく。メインシステム3は、現在又は将来希望する企業名としてユーザ端末21aに対応する企業名を入力した求職者を記憶されたデータから特定する。そして、各SNSユーザ登録社員のソーシャルグラフの中にこの求職者がいるかどうかを検出する。求職者を含むソーシャルグラフに対応するSNSユーザ登録社員について、図5iに示すような結果表示画面209の上にSNSユーザ登録社員名及び所定情報を文字図形データ部209aに表示させる。つまり、この結果表示画面209のウェブサイトデータをユーザ端末21aに向けて送信し、ブラウザにより表示させるのである。一方、求職者において、知り合い及びその更に知り合いが就職を希望する企業にいるかどうかを探し出すためには、ユーザ端末31aにおいて、図5fに示すような求職者選択画面206の結果表示要求ボタン206bを選択する。これを受けてメインシステム3は、SNSシステム1から求職者のソーシャルグラフの転送を受ける。ここで、求職者は、そのユーザ端末31aから自らのソーシャルグラフの転送を許可するようあらかじめSNSシステム1に登録しておく。メインシステム3は、現在又は将来希望する企業名からその企業のSNSユーザ登録社員を記憶されたデータから特定する。そして、求職者のソーシャルグラフの中にこのSNSユーザ登録社員がいるかどうかを検出する。ソーシャルグラフにあったSNSユーザ登録社員について、上記した図5iに示す結果表示画面209に同様に表示させる。つまり、この結果表示画面209のウェブサイトデータをユーザ端末21aに向けて送信し、ブラウザにより表示させるのである。ここで、図7に示すように、求職者の知り合い及びその更に知り合いが該求人企業の社員にいるかどうかを探し出すには、1求職者のソーシャルグラフから検索するか図7のS1を参照、2求人企業の社員のソーシャルグラフから検索するか図7のS2を参照、いずれであっても可能である。なお、図7では、求職者の知り合いの社員をaのA4に、また、知り合いの知り合いの社員をbのA4に示した。ところで、本実施例では、求人企業において、この検索を行う場合においては、2により行っている。一方、求職者業において、この検索を行う場合においては、1により行っている。求人企業と求職者の検索を求める側のソーシャルグラフを用いることにより、個人情報の設定を解除しやすくなるのである。上記した実施例によれば、求人企業は、該求人企業のSNSユーザ登録社員に関するソーシャルグラフから、求職を現在希望し又は将来において希望する求職者に所定の連関を有するSNSユーザ登録社員を特定できる。他方、求職者は、該求職者に関するソーシャルグラフから、所定の連関を有する、求職を現在希望し又は将来において希望する求人企業のSNSユーザ登録社員を特定できる。このように、求人企業及び求職者のいずれから求職者に所定の連関を有するSNSユーザ登録社員を特定するかで、利用するソーシャルグラフを変更することで、個人情報保護の観点からの制約を回避しつつ、該SNSユーザ登録社員を特定できるのである。求人企業は、該求職者をすぐに雇用したい場合のみならず、時間をおいて雇用の可能性のある場合にも、直接、求人企業が該求職者に接触することなく、該SNSユーザ登録社員から該求職者の情報を得られる。他方、求職者にあっては、求人企業にすぐに雇用を求める場合のみならず、時間をおいて雇用を求める可能性のある場合にも、直接、求人企業と該求職者とが接触することなく、求職者は該SNSユーザ登録社員から該求人企業の情報を得られる。すなわち、求人企業の求人タイミングと求職者の求職タイミングとの雇用時期の調整を図ることが出来るのである。更に、SNSシステム1とメインシステム3との間の接続認証などを簡便にしつつ、セキュリティを確保できるのである。以上、本発明による代表的実施例を説明したが、本発明は必ずしもこれに限定されるものではなく、当業者であれば、本発明の主旨又は添付した請求項の範囲を逸脱することなく種々の代替実施例及び改変例を見出すことができるだろう。