求職者がプレゼンテーションに係るコンテンツを投稿させるプレゼンテーション投稿画面を表示する投稿画面表示手段と、前記入力されたコンテンツに含まれるキーワードを前記求職者ごとに蓄積する第1のデータベースと、前記第1のデータベースに蓄積されたキーワードを使って求人側に所望の求職者を検索させ、前記検索された求職者が投稿した前記プレゼンテーションに係るコンテンツに求人側を誘導させるプレゼンテーション検索画面を表示する検索画面表示手段とを具備する就職活動支援システム。請求項1に記載のシステムであって、前記投稿画面表示手段は、前記コンテンツとして、動画若しくは写真、これらのタイトル及び説明文を、前記求職者に投稿させるプレゼンテーション投稿画面を表示し、前記第1のデータベースは、前記タイトル及び説明文から抽出されたキーワードを前記求職者ごとに蓄積する就職活動支援システム。請求項2に記載のシステムであって、前記求職者が前記プレゼンテーション投稿画面に入力した前記タイトル及び説明文からキーワードを自動的に抽出し、前記求職者ごとに前記第1のデータベースに蓄積する手段を具備する就職活動支援システム。請求項1から3のうちいずれか1項に記載のシステムであって、前記キーワードとの組み合わせによって前記求職者に対する質問を構成するための質問文を蓄積する第2のデータベースと、前記第1のデータベースに蓄積された求職者ごとのキーワードと前記第2のデータベースに蓄積された質問文との組み合わせによる質問を当該求職者に表示して前記質問に対する回答を当該求職者に入力させる質問回答画面を表示する回答画面表示手段と、前記質問回答画面に表示された質問及び前記質問回答画面より入力された回答を前記求職者ごとに蓄積する第3のデータベースと、前記第3のデータベースに蓄積された前記質問及び回答を求人側に表示する手段とをさらに具備する就職活動支援システム。多くの企業は情報による選考後に面接選考を行っているが、特に面接による選考はそれに要する時間や手間を考えると、面接可能な人数には限りがある。その一方で、インターネットを使ったこの種のサイトでは、求職者は以前と比べてより簡単に求職が可能であることから、一社に集中する求職者数が膨大になることが多い。従って、求職者の中から面接者を選考する作業は非常に難しい。例えば、求人側が求職者からの膨大な情報についてすべて目をとおすことは極めて大変な作業となることから、学校名などの画一的で偏った情報によって面接者を選考してしまうこともある。それでは折角求職数が多数であるにも拘わらず、求人側にとって最適な人が求職の中に埋もれてしまうことになる。以上のような事情に鑑み、本発明の目的は、求人側が最適な求職者を選考することができ、しかも選考に要する求人側の負担を軽減でき、かつ、求職者は求人側にこれまでにない個性的な情報を提示できる就職活動支援システムを提供することにある。上記目的を達成するため、本発明の一形態に係る就職活動支援システムは、求職者にプレゼンテーションに係るコンテンツを投稿させるプレゼンテーション投稿画面を表示する投稿画面表示手段と、前記入力されたコンテンツに含まれるキーワードを前記求職者ごとに蓄積する第1のデータベースと、前記第1のデータベースに蓄積されたキーワードを使って求人側に所望の求職者を検索させ、前記検索された求職者が投稿した前記プレゼンテーションに係るコンテンツに求人側を誘導させるプレゼンテーション検索画面を表示する検索画面表示手段とを具備する。本発明は、前記投稿画面表示手段は、前記コンテンツとして、動画若しくは写真、これらのタイトル及び説明文を、前記求職者に投稿させるプレゼンテーション投稿画面を表示し、前記第1のデータベースは、前記タイトル及び説明文から抽出されたキーワードを前記求職者ごとに蓄積してもよい。本発明は、前記求職者が前記プレゼンテーション投稿画面に入力した前記タイトル及び説明文からキーワードを自動的に抽出し、前記求職者ごとに前記第1のデータベースに蓄積してもよい。本発明は、前記キーワードとの組み合わせによって前記求職者に対する質問を構成するための質問文を蓄積する第2のデータベースと、前記第1のデータベースに蓄積された求職者ごとのキーワードと前記第2のデータベースに蓄積された質問文との組み合わせによる質問を当該求職者に表示して前記質問に対する回答を当該求職者に入力させる質問回答画面を表示する回答画面表示手段と、前記質問回答画面に表示された質問及び前記質問回答画面より入力された回答を前記求職者ごとに蓄積する第3のデータベースと、前記第3のデータベースに蓄積された前記質問及び回答を前記求人側に表示する手段とをさらに具備してもよい。本発明によれば、求人側が最適な求職者を選考することができ、しかも選考に要する求人側の負担を軽減でき、かつ、求職者は求人側にこれまでにない個性的な情報を提示できる。以下、図面を参照しながら、本発明の実施形態を説明する。図1は、本発明の一実施形態に係るシステムの一例を示す図である。図1に示すように、インターネット100を介してパーソナルコンピュータ以下、PC101、102が接続され、これらの間でデータ通信が可能とされている。ここでは、PC101は求職者が所有し、PC102は求人側例えば企業の採用担当が所有するものであり、また符号103は就職活動支援システムに係るサーバである。なお、PCではなく他の端末、例えば携帯電話やスマートフォンなどであっても勿論構わない。サーバ103は、PC101及びPC102に対してウエブページを提示し、PC101及びPC102からそのウエブページに入力されたデータに基づき就職活動支援システムに係る各種の処理を行う。図2は求職者の操作の流れを概略的に示した図である。また、図3は求人側の操作の流れを概略的に示した図である。図4~図8は各種のウエブページの一例を示している。[トップページ]求職者や求人側などのユーザは、PC101、102よりインターネット100を介して就職活動支援システムにおけるトップページを開くステップA1、ステップB1。図4はそのトップページの一例を示す図である。図4に示すように、トップページ301は、新着のプレゼンテーションが表示される領域302と、ユーザがこのシステムにログインをするためのメールアドレスや企業名、パスワードを入力するための領域303と、企業ページのバナー広告が張られた領域304とを有する。求職者は、メールアドレスとパスワードを入力することで、このシステムにログインすることができ、求人側は、企業名とパスワードを入力することで、このシステムにログインすることできるステップA2。このようにメールアドレスと企業名の2種類をログイン名とすることで、一つのログイン入力領域を持つだけで求職者と求人側との両方がログインでき、しかもこれらが求職者か求人側かをシステム側で区別することができる。この就職活動支援システムでは、プレゼンテーションに係るコンテンツを求職者に入力させてウエブ上に投稿させる。求人側はそのウエブ上のコンテンツを見て求職者を選考する材料とする。新着のプレゼンテーションが表示される領域302には、求職者が投稿したコンテンツのうち新着のプレゼンテーションのコンテンツのサムネイルなどが表示される。コンテンツには、動画若しくは写真、これらのタイトル及び説明文が含まれる。動画については例えばYouTube登録商標にアップされる。これにより、サーバ103の負担を軽減している。[プレゼンテーションの投稿]求職者が図4に示した領域303においてメールアドレスとパスワードを入力し、ログインするとステップA2、図5に示すプレゼンテーションを投稿する画面401が表示されるステップA3。求職者はこのプレゼンテーション画面401においてコンテンツなどを入力する。この例は、プレゼンテーションのコンテンツとして動画を投稿するものである。コンテンツとしては、動画ばかりでなく、写真などの他のコンテンツであっても勿論構わない。図5に示すように、プレゼンテーション画面401は、求職者が投稿したいコンテンツを指定するための領域402と、タイトルを入力する領域403と、コンテンツの内容説明を入力する領域404と、コンテンツのタイトル及び内容説明から抽出されたキーワードを表示し、求職者にキーワードの訂正などをさせる領域405と、動画投稿を選択するボタン406とを有する。領域402へは、例えば動画の場合求職者がYouTubeに動画をアップしておき、YouTubeにアクセスし、投稿したい動画のURLをコピーして貼り付ける。そして、求職者はコンテンツの内容説明により求人側にコンテンツ自体と共に自己アピールをする。タイトル及び内容説明からのキーワードの抽出は、例えばウエブ上のキーワード抽出サービスを用いてもよいし、キーワード抽出の専用のソフトウエアを用いてサーバ103側で行うようにしてもよい。例えば、タイトル及び内容説明の入力があってから所定後に、自動的にウエブ上のサービスサイトにアクセスしてキーワードを抽出させるようにしてもよいし、抽出動作をさせるためのボタンをプレゼンテーション画面401に設けてもよい。抽出されたキーワードは、領域405に表示される。求職者は、領域405に表示されたキーワードの訂正、追加、削除を行うことができる。なお、キーワードをこのように自動的に抽出するのではなく、求職者に手動で入力させるようにしてもよい。領域405に入力されるキーワードは、後述するように求人側が求職者を検索するときの重要な情報となることから求職者は進んで入力するはずである。このキーワードを含めた各領域への入力事項は求職者求職者ごとにサーバ103のプレゼンテーションデータベース411に蓄積される。求職者への質問回答求職者が図5における各領域への入力を行った後にボタン406をクリックすると、図5に示す質問回答画面421が求職者に提示されるステップA4。質問回答画面421には、プレゼンテーションデータベース411に蓄積されたキーワードと、サーバ103の質問データベース412に蓄積された質問文との組み合わせによって求職者に対して質問をしてその回答を入力してもらう画面である。上記と同様に、求職者は自己アピールをする絶好の機会であるから当然これらの質問に答えるはずである。図5に示すように、質問回答画面421は、2つの質問をしてそれぞれについて回答を得る画面であるが、質問は1つ或いは3つ以上であっても勿論構わない。この例の質問回答画面421は、第1のキーワードが表示される領域422と、第1のキーワードとの組み合わせで質問を構成するための質問文が表示される領域423と、この第1の質問に対する第1の回答が求職者より入力される領域424と、第2のキーワードが表示される領域425と、第2のキーワードとの組み合わせで質問を構成するための質問文が表示される領域426と、この第2の質問に対する第2の回答が求職者より入力される領域427と、これらの回答を送信するためのボタン428とを有する。領域423、426に表示される質問文は、複数の質問文から求職者が選択するようにしてもよく、またサーバ側がキーワードとの関係で質問を構成する質問文を適応的に生成するようにしてもよい。求職者が質問回答画面421において回答を入力したステップA5後にボタン428をクリックすると、その回答はサーバ103の回答データベース413に求職者ごとに蓄積される。このようにコンテンツの説明などに含まれているキーワードを使って質問を生成し、それに対して求職者に対して回答させることで、本来ならば面接でなければ得られないような回答を面接なくして簡単に得ることができ、また求職者からできる限りの情報を引き出すことで求人側はより的確な人材を選考することが可能となる。なお、求職者により入力された回答に対してさらにキーワードを抽出するようにしてもよい。このようなキーワードについてもサーバ103側に蓄積し、プレゼンテーションデータベース411に蓄積されたキーワードと同様に取り扱うようにしても構わない。更に、そのキーワードからさらなる質問と回答を行うようにして、さらなる情報の引き出しを行うようにしても構わない。また、このような質問と回答をその後の例えば求職者のマイページにおいて、追加的に行うようにしてもよい。[プレゼンテーションの検索]求人側がトップページ301の領域303に企業名とパスワードを入力してこのシステムにログインするステップB2と、図6に示すプレゼンテーション検索画面501が表示されるステップB3。図6に示すプレゼンテーション検索画面501は、プレゼンテーションデータベース411に蓄積されたキーワードを使って求人側に所望の求職者を検索させ、検索された求職者が投稿したウエブ上のプレゼンテーションに係るコンテンツに求人側を誘導させるためのものである。プレゼンテーション検索画面501は、多数のキーワードを表示し、ユーザがそれをクリックすることで選択可能な領域502と、選択されたキーワードと関連するプレゼンテーションサムネイルの一覧を表示する領域503と、キーワードを出稿するためのボタン504とを有する。領域502には、多数のキーワードが表示されており、ユーザがクリックすることでそのキーワードに対応するプレゼンテーションの一覧が領域503に表示されるが、領域502で複数のキーワードがクリックされたときに、領域503にキーワードのアンド条件を満たすプレゼンテーションの一覧を表示し、絞り込みを行うことができる。なお、領域503には、キーワードのオア条件を満たすプレゼンテーションの一覧を表示するようにしてもよい。領域502のプレゼンテーションの一覧の各サムネイル504の下には、コンタクトのためのボタン505が配置されている。求人側は、キーワードを選択することで求職者の絞り込みを行うステップB4。その結果ある程度の数の求職者のプレゼンテーションの一覧が領域503に表示されるステップB5。その領域503の所望のサムネイル504をクリックすると、それに対応する求職者のプレゼンテーションのコンテンツ、例えばYouTubeの動画が表示されるステップB6。以上のようにして、求人側は、自社への入社を望む人物像をキーワードというある種の属性をもったフィルタを介して抽出しているので、学校名などのように画一的で偏った情報によって人物の選考をするようなことがなくなる。また、求人側はそのような抽出後に即座に求職者が投稿したプレゼンテーションを見ることができるので、選考のための人物像のイメージの把握を直感的に素早く行うことができる。よって、多数の求職者の中から的確な人物を求人側の負担を軽減しつつ選考することができる。また、求職者は動画などの自らが作成したコンテンツを使って求人側に自己アピールができるので、求職者は求人側にこれまでにない個性的な情報を提示できる。なお、求人側がキーワードを出稿するためのボタン506をクリックすると、キーワードにより絞り込まれた求職者全員に対して、その求人側より各求職者に対して自社のアピールなどを一斉に行うことができる。[コンタクト]求人側がプレゼンテーション検索画面501において求職者へのコンタクトを希望する場合には、その求職者のサムネイル504の下のボタン505をクリックすると、図7に示すその求職者のページが表示されるステップB7。図7に示す求職者のページ601には、その求職者が入力した様々な情報が表示され、さらにそこにはその求職者へのコンタクトのためのボタン602が配置されている。ここで、求職者が入力した様々な情報には、希望業種、希望職種、雇用形態、希望勤務地域、希望勤務地、プレゼンテーションの一覧、学校学業情報、自己PR保有資格スキルなど、前記の質問と回答などがある。求人側が様々情報からこの求職者とコンタクトを希望する場合にはこのボタン602をクリックする。そうすると、図8に示すコンタクト作成画面が表示されるステップB8。図8に示すコンタクト作成画面701は、自動的に求職者の宛て先が入力される領域702と、件名が入力される領域703と、本文が入力される領域704と、送信ボタン705とを有する。求人側は、コンタクトを希望する求職者へ、その件名と本文を入力し、送信ボタン705をクリックすることで、その希望を求職者へ伝えることができる。なお、本システムの課金については、例えば求人側がポイントを購入してもらい、そのポイントを上記のコンタクトの際に消費するようにすればよい。或いは、このシステムの例えばトップページに企業広告を載せ、それに対してポイントを消費するようにしてもよい。そして、このような企業広告を介して求職者から求人側にコンタクトできるようにしてもよい。また、求人側から求職者へのコンタクト、求職者から求人側へのコンタクト、いずれにおいても例えばSkype登録商標を使って面談の調整を行うようにしてもよい。そのような調整は、求人側が決めた面談の時間をこのシステム或いはメールを使って求職者に伝えておき、その時間にSkype登録商標を使っての面談を行うようにすればよい。これにより、このシステムを介して実質的には面接まで実行することが可能となる。