求人情報を記憶可能な求人情報記憶手段と、通信網を介して、求職者に対して、前記求人情報記憶手段に記憶されている前記求人情報を閲覧可能にする求人情報公開手段と、前記通信網を介して、前記求職者から、応募依頼、求職者情報および下見希望日を受信可能な応募依頼受信手段と、前記通信網を介して、求人事業者に、前記求職者情報および前記下見希望日を送信可能な応募情報送信手段と、前記通信網を介して、前記求人事業者から、前記求職者情報に対する審査結果を受信可能な審査結果受信手段と、前記通信網を介して、前記求職者に、前記審査結果を送信可能な審査結果送信手段と、を備え、前記求職者情報は、求職者の氏名および連絡先を含まず、前記審査結果送信手段は、前記審査結果が合格である場合に、前記審査結果と共に下見クーポンおよび面接希望日時情報を送信する、ことを特徴とする求人支援サービス提供システム。求職者情報を記憶可能な求職者情報記憶手段と、前記通信網を介して、前記求人事業者に対して、前記求職者情報を閲覧可能にする求職者情報公開手段と、前記通信網を介して、前記求人事業者から、面談申込を受信可能な面談申込受信手段と、前記通信網を介して、前記求職者に、前記面談申込を送信可能な面談申込送信手段と、前記通信網を介して、前記求職者から、前記面談申込に対する回答を受信可能な面談回答受信手段と、前記通信網を介して、前記求人事業者に、前記面談回答が申込受諾である場合に、申込受諾である旨を送信する面談回答送信手段と、をさらに備えることを特徴とする請求項1に記載の求人支援サービス提供システム。求人情報記憶手段が求人情報を記憶するステップと、通信網を介して、求職者に対して、前記求人情報を閲覧可能にする求人情報公開ステップと、前記通信網を介して、前記求職者から、応募依頼、求職者情報および下見希望日を受信する応募依頼受信ステップと、前記通信網を介して、前記求人事業者に、前記求職者情報および前記下見希望日を送信する応募情報送信ステップと、前記通信網を介して、前記求人事業者から、前記求職者情報に対する審査結果を受信する審査結果受信ステップと、前記通信網を介して、前記求職者に、前記審査結果を送信する審査結果送信ステップと、を備え、前記求職者情報は、求職者の氏名および連絡先を含まず、前記審査結果送信ステップでは、前記審査結果が合格である場合に、前記審査結果と共に下見クーポンおよび面接希望日時情報を送信する、ことを特徴とする求人支援サービス提供方法。しかし、特許文献1に開示されているようなマッチングシステムを利用して応募してきた求職者が、連絡もなく面接試験を受けに来ない、また採用され働き出したが一日働いただけで辞めたなど、の問題が発生する場合があった。本発明は上記の課題に鑑みてなされたものであり、本発明の求人支援サービス提供システムの第1の特徴は、求人情報を記憶可能な求人情報記憶手段と、通信網を介して、求職者に対して、前記求人情報記憶手段に記憶されている前記求人情報を閲覧可能にする求人情報公開手段と、前記通信網を介して、前記求職者から、応募依頼、求職者情報および下見希望日を受信可能な応募依頼受信手段と、前記通信網を介して、求人事業者に、前記求職者情報および前記下見希望日を送信可能な応募情報送信手段と、前記通信網を介して、前記求人事業者から、前記求職者情報に対する審査結果を受信可能な審査結果受信手段と、前記通信網を介して、前記求職者に、前記審査結果を送信可能な審査結果送信手段と、を備え、前記求職者情報は、求職者の氏名および連絡先を含まず、前記審査結果送信手段は、前記審査結果が合格である場合に、前記審査結果と共に下見クーポンおよび面接希望日時情報を送信する、ことにある。下見クーポンとは、求職者が職場となるかもしれない店舗の見学を兼ねて、同店舗にて飲食等する際に利用可能なクーポン割引チケットなどであって、利用の際は求人事業者によって決められた条件友人同伴などを満たす必要がある。本発明の求人支援サービス提供システムを用いることによって、面接に至らない場合には求職者は求人事業者に対して氏名、連絡先を知られずに済む。また、求人事業者は書類審査を通過した求職者に対し下見クーポンを送り、求職者はその下見クーポンを持って、職場となるかもしれない店舗を訪れ、その店舗で採用前に求職者と求人事業者が直接対面でコミュニケーションをとることにより、採用後のミスマッチ発生を減少させることができる。以下、図面を参照しながら、本発明の求人支援サービス提供システムを説明する。図1は、本発明の求人支援サービス提供システムの全体構成の一例を示す概念図である。本システム100は、ウエブサーバ101、データベースサーバ以下、適宜DBサーバと表記する。103、データベース以下、適宜DBと表記する。105を備える。ウエブサーバ101は、求人情報公開手段、応募依頼受信手段、応募情報送信手段、審査結果受信手段および審査結果送信手段、ならびに求職者情報公開手段、面談申込受信手段、面談申込送信手段、面談回答受信手段および面談回答送信手段として機能する。DBサーバ103及びデータベース105は、求人情報記憶手段、および求職者情報記憶手段エントリー情報記憶手段として機能する。本システム100はインターネット90に接続されている。例えば、求職者ユーザーは携帯電話60、PDA図示せずなどの携帯端末から基地局図示せず、移動体通信網80、ゲートウェイ図示せず、及びインターネット90を経由して、本システム100にアクセスすることができる。また、求人事業者店舗側は、パーソナルコンピュータ70からインターネット90を経由して、本システム100にアクセスすることができる。携帯電話60、パーソナルコンピュータ70にはウェブブラウザがインストールされている。なお、これらは一例に過ぎず、求職者がパーソナルコンピュータなどからインターネット90を経由して、本システム100にアクセスしても良く、また求人事業者が携帯電話などから移動体通信網80を経由して、本システム100にアクセスしても良い。各サーバ101、103は、図示はしないが、CPUなどの演算装置、ROMやRAM、ハードディスクなどの記憶装置、データの送受信を行う通信装置を少なくとも備えており、必要に応じて、キーボードなどの入力装置、ディスプレイなどの表示装置、などほかのハードウェアを備えていても良い。またプログラムやモジュールなどが記憶装置に記憶されており、適宜、必要な処理に応じてプログラムやモジュールなどが読み出されて、演算装置において実行させることによって、本発明の各機能を実現する。求職者の氏名、メールアドレス、電話番号は求職者情報の一部としてデータベース105に記憶されるが、DBサーバ103は原則として氏名、メールアドレス、電話番号を閲覧対象から除外する。図2に基づいて、システム全体における処理の流れを説明する。同図に示すように、本システムにおいて求人情報を検索する、または本システムに対してエントリーする利用者をバイト未経験者、バイト経験者および正社員の3つのタイプに分類する。バイト未経験者およびバイト経験者は、掲出されている求人情報を検索したり、バイトとしてエントリー登録したりする応募することができる。正社員は、掲出されている求人情報を検索したり、バイトとしてエントリー登録したり、正社員としてエントリー登録する応募することができる。掲出されている求人情報を検索し、興味を惹かれた求人情報に対して応募することができる。初期応募段階では、匿名で個人情報を知らせることなく応募することができる。応募時に下見希望日を連絡する。所定期間経過後に求人事業者店舗側による書類審査の結果が応募者に送られる。書類審査通過者書類審査合格者には下見クーポン以下、単にクーポンとも言う。が送られ、かつ来店希望日が伝えられる。書類審査通過者は、クーポンを持参して下見のために職場となる店舗を来店する以下、単に下見来店とも言う。。下見来店の約束日時の直前に突然キャンセルしたり、無断でキャンセル事前に連絡なく来店しないなどしたりした場合、その情報は応募者のエントリー登録情報に反映される。突然キャンセルを一度でもしたら、又は所定回数したら、エントリー者に対し警告を行い、改善が見られない場合エントリー情報の抹消も検討する。求人事業者店舗側は、エントリー登録情報を閲覧し、興味を惹かれた求職者にオファーを送ることもできる。オファーを受け取った求職者は面談OKなどの返信を送ることができる。図3に基づいて、求人掲出型サービスにおける処理の流れをより具体的に説明する。あらかじめ求職者の氏名およびEメールアドレス、求人事業者の担当者の氏名およびEメールアドレスを本システムの記憶部に記憶させておく。ステップS31では、求職者は、求人情報およびクーポン内容を確認し、エントリー情報および下見希望日を、求人事業者店舗側へ、本システム内の情報送信機能を使用して送信する。エントリー情報には、求職者の学歴情報、職歴情報が含まれる。ステップS31の応募の段階では、本システム内で使用される求職者のIDは求人事業者店舗側へ送信されるが、求職者の氏名および連絡先は送信されない。よって、求人事業者は、求職者の連絡先を知ることはできず、求職者へ直接連絡することはできない。求人事業者へ送信されるエントリー情報の一例を下記表に示す。ステップS32では、求人事業者が求職者のエントリー内容を確認し、書類審査を行う。また、書類審査通過者の下見希望日を確認する。前記の如く、この段階では、求職者の氏名および連絡先は求人事業者に送信されないため、求人事業者は求職者の氏名等を知ることはできない。ステップS33では、求人事業者は本システム内の電子メール送信機能を使用して書類審査結果を求職者へ送信する。書類審査に合格した求職者には、下見クーポンと面接希望日時も送信される。書類審査結果と共に求職者へ送信される情報の一例を下記表に示す。ステップS34では、求職者は書類審査の結果を確認する。ステップS31~34は本システム内で行われる。ステップS35以降は、本システム外で行われる。ステップS35では、求職者は、ステップS34で受信した下見希望日に対する回答を求人事業者に送信する。ステップS34で受信した面接希望日時下見希望日時が求職者にとって都合が良ければ、下見希望日OKとの回答を送信する。ステップS34で受信した下見希望日が求職者にとって都合が悪ければ、他の下見希望日を再度送信する。ステップS36では、求人事業者は求職者からの電子メールを受信する。電子メールが他の下見希望日を送信するものである場合など必要に応じて、求人事業者は求職者に対して電子メールを再度送信する。ステップS37では、求職者は下見クーポンを持参して求人事業者の店舗を訪れる。その際、クーポン利用条件が決められている場合は、その利用条件に従う。利用条件とは、例えば友人同伴、履歴書持参、二次面接実施などである。下見クーポンを持参して来店した求職者は、お店の雰囲気、スタッフの会話、混み具合などを直接確認することができる。また、求人事業者は、求職者応募者の雰囲気や、友人同伴の場合はその友人との会話の様子を直接確認することができる。さらに、求職者と求人事業者とが簡単な挨拶を交わすなどコミュニケーションをとることができる。このような直接やりとりした上での採用は、採用後にミスマッチであったことに気づくという事態の発生防止に寄与することが期待できる。ステップS38およびステップS39では、求職者および求人事業者は面接希望または辞退を相手に連絡する。双方が面接を希望する場合、面接が実施される。図4に基づいて、エントリー型サービスにおける処理の流れをより具体的に説明する。あらかじめ求職者の氏名およびEメールアドレス、求人事業者の担当者の氏名およびEメールアドレスを本システムのDB105に記憶させておく。また、正社員に関しては、エントリー情報として、基本属性情報、アピール情報、職歴情報およびスキル実績を本システムのDB105に記憶させておく。基本属性情報とは、求職者の氏名、年齢、住所、電話番号などを意味する。アピール情報とは、求職者が求人事業者に対してアピールしたいポイント、例えば人柄、特技などを意味する。スキル実績とは、例えば求職者が有する資格や求職者が作った料理の写真である。ステップS41又はS43では、求人事業者店舗側は、WEBサーバ101によって閲覧可能な状態となっている求職者のエントリー情報を閲覧し、1又は2以上の求職者へオファーのメールを送信する。ステップS41又はS43のオファーメール送信の段階では、求人事業者店舗側は本システム内で使用される求職者のIDを閲覧することは可能だが、求職者の氏名および連絡先を閲覧することはできない。このため、求人事業者は、求職者の連絡先を知ることはできず、求職者へ直接連絡することはできない。求人事業者は、本システムを介さなければ、求職者へ連絡することはできない。つまり、求人事業者は、求職者のIDを特定して本システムに対して当該IDに対応する求職者へのオファーメールの送信を指示する。当該指示を受け取ると、本システムは、当該IDに関連付けて記憶されているメールアドレスを送信先アドレスとするメールを作成し、当該メールに添付して求人事業者のオファー内容を送信する、又は当該メールの本文中に求人事業者のオファー内容を挿入し、当該メールを送信する。ステップS42又はS44では、求職者はオファーメールに対する返信例えば、面談OKを、求人事業者へ送信する。