Marianne Schmid Mast

Olten (İsviçre)'de doğdu ve ilkokul eğitimini Däniken, Solothurn'de gördü. 10 yaşındayken ailesi ile birlikte Oberkulm'a taşındı. Daha sonra Bezirksschule Unterkulm'a ve ardından Aarau'daki Handelsschule'de (Alte KantonSchule Aarau) yaşadı. İşletme alanında eğitimini tamamladıktan sonra lise bitirme sınavını (Matura) Neuchâtel'deki École Supérieure de Commerce'de ekonomi alanında verdi.

Bir yıl bilgisayar şirketinde çalıştıktan sonra altı ay kadar Brezilya'da seyahat etti. İlgisi psikoloji bilimine yöneldi ve böylece Zürih Üniversitesi Tıp Fakültesi'ne başladı. Kişilerarası etkileşimler konusuyla ilgilendi. Lozan Üniversitesinde Örgütsel davranış alanında profesör unvanı aldı. Evli ve iki çocuk annesi olup Pully'de yaşamaktadır.

Yüksek lisansını 1996'da Zürih Üniversitesinde psikoloji alanında tamamladıktan sonra aynı üniversite 2000 yılında doktora derecesi aldı. Doktora sonrası araştırmalarını Boston, ABD'deki Northeastern Üniversitesinde sürdürdü. Judith A. Hall ile birlikte sosyal ve kişilik psikolojisi alanında ortak bir çalışma yürüttü.

İsviçre'ye döndükten sonra Zürih Üniversitesinde Sosyal ve Sağlık Psikolojisi alanında, Fribourg Üniversitesinde Sosyal Psikoloji alanında yardımcı doçent unvanı ile kariyerine devam etti. 2006'da profesör unvanı aldı. Neuchatel Üniversitesi Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Bölümü'nde Personel Psikolojisi profesörü olmasının ardından Ağustos 2014'te Lozan Üniversitesine Örgütsel Davranış profesörü olarak atandı. 2021'den beri HEC Lozan İşletme ve Ekonomi Fakültesi dekanı olmayı sürdürmektedir. Şu anda Leadership Quarterly dergisinin yayın kurulu üyesi ve Journal of Nonverbal Behavior ın'' yardımcı editörüdür. İsviçre Psikoloji Derneğinin eski başkanıdır. 2018, 2019 ve 2020'de dünya çapında en etkili 50 yaşayan psikologdan biri olarak aday gösterildi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji bilimine olağanüstü ve uzun süredir devam eden katkılarından dolayı Kişilik ve Sosyal Psikoloji Derneğinin (APA) 8. Bölümü Üyesi olarak görev aldı.

Araştırması, güç hiyerarşilerindeki bireylerin başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğini, sosyal etkileşim ortaklarını nasıl algıladıklarını ve nasıl iletişim kurduklarını (sözlü ve sözlü olmayan) ele alıyor. Ek olarak, ilk izlenimlerin kişilerarası etkileşimleri ve değerlendirmeleri nasıl etkilediğini ve insanların başkaları hakkında nasıl doğru izlenimler oluşturduğunu araştırıyor. Araştırmasının bir yönü, doktor iletişiminin hasta sonuçlarını nasıl etkilediğiyle ilgilidir. Kişilerarası davranış ve iletişimi araştırmak için sürükleyici sanal ortam teknolojisinin yanı sıra sosyal etkileşimlerdeki sözel olmayan davranışları analiz etmek için bilgisayar tabanlı otomatik algılama kullanıyor.

Marianne Schmid Mast, 2006 yılında Neuchâtel Üniversitesindeyken sürükleyici sanal gerçeklik laboratuvarını kurdu. 2014 yılında laboratuvar onunla birlikte Lozan Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Fakültesi, HEC'e taşındı ve bu laboratuvar Kişilerarası Davranış Laboratuvarı''' olarak biliniyor. İnsan sosyal etkileşim davranışını incelemek ve kişilerarası beceri eğitimi için sürükleyici sanal gerçeklik kullanılıyor.

Muralidhar, S., Nguyen, L. S., Frauendorfer, D., Odobez, J. M., Schmid Mast, M., & Gatica-Perez, D. (2016, October). Training on the job: Behavioral analysis of job interviews in hospitality. In Proceedings of the 18th ACM International Conference on Multimodal Interaction (pp. 84–91). ACM.

Latu, I. M. & Schmid Mast, M. (2016). Male interviewers' nonverbal dominance predicts lower evaluations of female applicants in simulated job interviews. Journal of Personnel Psychology, 15 (3), 116–124.

Carrard, V., Schmid Mast, M., & Cousin, G. (2016). Beyond "One Size Fits All": Physician nonverbal adaptability to patients' need for paternalism and its positive consultation outcomes. Health Communication, 31(11), 1327–1333.

Cousin, G., & Schmid Mast, M. (2016). Trait-agreeableness influences individual reactions to a physician's affiliative behavior in a simulated bad news delivery. Health Communication, 31(3), 320–327.

Murphy, N., Schmid Mast, M., & Hall, J. A. (2016). Nonverbal self-accuracy: Individual differences in knowing one’s own social interaction behavior. Personality and Individual Differences, 101, 30–34.

Bombari, D., Schmid Mast, M., Cañadas, E., & Bachmann, M., (2015). Studying social interactions through immersive virtual environment technology: Virtues, pitfalls, and future challenges. Frontiers in Psychology, 6, 869.

Bourquin, C., Stiefel, F., Schmid Mast, M., Bonvin, R., & Berney, A. (2015). Well, you have hepatic metastases: Use of technical language by medical students in simulated patient interviews. Patient Education and Counseling, 98(3), 323–330.

Carrard, V., & Schmid Mast, M. (2015). Physician behavioral adaptability: A model to outstrip a “one size fits all” approach. Patient Education and Counseling, 98(10), 1243–1247.

Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., Sanchez-Cortes, D., & Gatica-Perez, D. (2015). Emergent power hierarchies and group performance. International Journal of Psychology, 50(5), 392–396.

Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., & Sutter, C. (2015). To include or not to include? Accuracy of personality judgements from resumes with and without photographs. Swiss Journal of Psychology, 74(4), 207–215.

Hall, J. A., Goh, J. X., Schmid Mast, M., & Hagedorn, C. (2015). Individual differences in accurately assessing personality from text. Journal of Personality. Advance online publication.

Hall, J. A., Roter, D. L., Blanch-Hartigan, D., Schmid Mast, M., & Pitegoff, C. A. (2015). How patient-centered do female physicians need to be? Analogue patients’ satisfaction with male and female physicians’ identical behaviors. Health Communication, 30(9), 894–900.

Hall, J. A., Schmid Mast, M., & Latu I. M. (2015). The vertical dimension of social relations and accurate interpersonal perception: A meta-analysis. The Journal of Nonverbal Behavior, 39(2), 131–163.

Latu, I. M., Schmid Mast, M., & Stewart, T. (2015). Gender biases in (inter)action: The role of interviewers’ and applicants’ implicit and explicit stereotypes in predicting women’s job interview outcomes. Psychology of Women Quarterly. Advance online publication.

Murphy, N. A., Hall, J. A., Schmid Mast, M., Ruben, M. A., Frauendorfer, D., Blanch-Hartigan, D., Roter, D. L., & Nguyen, L. (2015). Reliability and validity of nonverbal thin slices in social interactions. Personality and Social Psychology Bulletin, 41(2), 199–213.

Ruben, M. A., Hall, J. A., & Schmid Mast, M. (2015). Smiling in a job interview: When less is more. The Journal of Social Psychology, 155(2), 107–126.

Schmid, P. C., Schmid Mast, M., & Mast, F. (2015). Prioritizing: The strategy of the powerful? Quarterly Journal of Experimental Psychology, 68(10), 2097–2105.

Schmid Mast, M., Gatica-Perez, D., Frauendorfer, D., Nguyen, L., & Choudhury, T. (2015) Social sensing for psychology: Automated interpersonal behavior assessment. Current Directions in Psychological Science, 24(2), 154–160.

Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., Nguyen, L., & Gatica-Perez, D. (2014). Nonverbal social sensing in action: Unobtrusive recording and extracting of nonverbal behavior in social interactions illustrated with a research example. Journal of Nonverbal Behavior, 38(2), 231–245.

Klöckner Cronauer, C., & Schmid Mast, M. (2014). Hostile sexist male patients and female doctors: A challenging encounter. The Patient: Patient-Centered Outcomes Research, 7(1), 37–45.

Nguyen, L. S., D., Frauendorfer, D., Schmid Mast, M., & Gatica-Perez, D. (2014). Hire me: Computational inference of hirability in employment interviews based on nonverbal behavior. IEEE Transactions on Multimedia, 16(4), 1018–1031.

Bombari, D., Schmid, P. C., Schmid Mast, M., Birri, S., Mast, F. W., & Lobmaier, J. S. (2013). Emotion recognition: The role of featural and configural face information. The Quarterly Journal of Experimental Psychology, 66(12), 2426–2442.

Bombari, D., Schmid Mast, M., Brosch, T., & Sander, D. (2013). How interpersonal power affects empathic accuracy: Differential roles of mentalizing versus mirroring? Frontiers in Human Neuroscience, 7, 375.

Cousin, G., & Schmid Mast, M. (2013). Agreeable patient meets affiliative physician: How physician behavior affects patient outcomes depends on patient personality. Patient Education and Counseling, 90(3), 399–404.

Cousin, G., Schmid Mast, M., & Jaunin, N. (2013). Finding the right interactional temperature: Do colder patients need more warmth in physician communication style? Social Science & Medicine, 98, 18–23.

Cousin, G., Schmid Mast, M., & Jaunin, N. (2013). When physician expressed uncertainty leads to patient dissatisfaction: A gender study. Medical Education, 47(9), 923–931.

Frauendorfer, D., & Schmid Mast, M. (2013). Hiring gender-occupation incongruent applicants: The positive impact of recruiter interpersonal sensitivity. Journal of Personnel Psychology, 12, 182–188.

Latu, I. M., Schmid Mast, M., Lammers, J., & Bombari, D. (2013). Successful female leaders empower women's behavior in leadership tasks. Journal of Experimental Social Psychology, 49(3), 444–448.

Sanchez-Cortes, D., Aran, O., Jayagopi, D. B., Schmid Mast, M., & Gatica-Perez, D. (2013). Emergent leaders through looking and speaking: From audio-visual data to multimodal recognition. Journal on Multimodal User Interfaces, 7(1), 39–53.

Schmid, P. C. & Schmid Mast, M. (2013). Power increases performance in a social evaluation situation as a result of decreased stress responses. European Journal of Social Psychology, 43(3), 201–211.

Cousin, G., Schmid Mast, M., Roter, D. L., & Hall, J. A. (2012). Concordance between physician communication style and patient attitudes predicts patient satisfaction. Patient Education and Counseling, 87(2), 193–197.

Sanchez-Cortes, D., Aran, O., Schmid Mast, M., & Gatica-Perez, D. (2012). A nonverbal behavior approach to identify emergent leaders in small groups. IEEE Transactions on Multimedia, 14, 816–832.

Schmid Mast, M., Jonas, K., Klöckner Cronauer, C., & Darioly, A. (2012). On the importance of the superior’s interpersonal sensitivity for good leadership. Journal of Applied Social Psychology, 42(5), 1043–1068.

Lu, H., Frauendorfer, D., Rabbi, M., Schmid Mast, M. S., Chittaranjan, G. T., Campbell, A. T., ... & Choudhury, T. (2012, September). StressSense: Detecting stress in unconstrained acoustic environments using smartphones. In Proceedings of the 2012 ACM Conference on Ubiquitous Computing (pp. 351–360). ACM.

Darioly, A., & Schmid Mast, M. (2011). Facing an incompetent leader: The effects of a nonexpert leader on subordinates’ perception and behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(2), 239–265.

Schmid, P. C., Schmid Mast, M., Bombari, D., & Mast, F. W. (2011). Gender effects in information processing on a nonverbal decoding task. Sex Roles, 65(1–2), 102–107.

Schmid, P. C., Schmid Mast, M., Bombari, D., Mast, F. W., & Lobmaier, J. S. (2011). How mood states affect information processing during facial emotion recognition: An eye tracking study. Swiss Journal of Psychology, Special Issue: Social Cues in Faces, 70(4), 223–231.

Schmid Mast, M., Bangerter, A., Bulliard, C., & Aerni, G. (2011). How accurate are recruiters’ first impressions of applicants in employment interviews? International Journal of Selection and Assessment, 19(2), 198–208.

Schmid Mast, M., Frauendorfer, D., & Popovic, L. (2011). Self-promoting and modest job applicants in different cultures. Journal of Personnel Psychology, 10(2), 70–77.

Schmid Mast, M., Hall, J. A., Klöckner Cronauer, C., & Cousin, G. (2011). Perceived dominance in physicians: Are female physicians under scrutiny? Patient Education and Counseling, 83(2), 174–179.

Klöckner Cronauer, C., & Schmid Mast, M. (2010). Geschlechtsspezifische Aspekte des Gesprächs zwischen Arzt und Patient (Gender-specific aspects of the physician-patient interaction). Rehabilitation, 49(5), 308–314.

Morina, N., Maier, T., & Schmid Mast, M. (2010). Lost in translation? Psychotherapie unter Einsatz von Dolmetschern. (Psychotherapy using interpreters). Psychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie, 60(3–4), 104–110.

Sauer, J., Darioly, A., Schmid Mast, M., Schmid, P. C., & Bischof, N. (2010). A multi-level approach of evaluating crew resource management training: A laboratory-based study examining communication skills as a function of team congruence. Ergonomics, 58(11), 1311–1324.

Schmid Mast, M. (2010). Interpersonal behaviour and social perception in a hierarchy: The interpersonal power and behaviour model. European Review of Social Psychology, 21(1), 1–33.

Schmid Mast, M., Hall, J. A., & Schmid, P. C. (2010). Wanting to be boss and wanting to be subordinate: Effects on performance motivation. Journal of Applied Social Psychology, 40(2), 458–472.