तर स्थायी प्रकृतिको श्रमिकको पदोन्नती गर्ने विषयमा पनि ऐन मौन छ, ऐनमा श्रमिकको हरेक वर्ष कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन हुने उल्लेख छ, तर यस्तो मूल्याङ्कन केवल श्रमिकलाई अनुशासन र आचरण कायम गराउने र कारवाही गर्ने प्रयोजनलाई मात्र उल्लेख गरिएको छ । यसले गर्दा ऐनले श्रमिकको बृत्ति विकासको अधिकारलाई पूरै बेवास्ता गरेको छ ।
