बढी योग्यता भएकाहरूमा वरिपरिको वातावरणअनुरूप आफूलाई ढाल्ने, मित्रवत् व्यवहार देखाउने र काम वा हाकिमलाई उपेक्षा गर्नबाट आफैंलाई रोक्ने बानी हुन्छ । यस्तो बानी भएका कर्मचारीले अरूको तुलनामा प्रभावकारी ढङ्गले काम गर्न सक्ने देङको भनाइ छ । ओभरक्वालिफाइड कर्मचारी भर्ती गर्दा कम्पनीमा हानि हुने भएपनि केही कुरामा विचार गर्ने हो भने यो स्थिति नियन्त्रण गर्न सकिन्छ । यसका लागि उनीहरूलाई व्यस्त राख्न पर्याप्त काम दिनुपर्छ । यिनीहरूलाई सृजनशील कामहरू दिने, दीर्घकालीन परियोजना सुम्पिने र कम्पनीभित्र अन्य समूहसँग सहकार्य गर्ने जिम्मा दिन सकिने कार्नफिल्ड स्कुल अफ म्यानेजमेण्टका नेतृत्व क्षमता विषयका प्राध्यापक एलिजाबेथ केलन बताउँछिन् ।
