तलब निर्धारणका विभिन्न सिद्धान्तहरू प्रचलित छन् । देशको अर्थतन्त्र, राज्यका प्राथमिकता, छिमेकी मुलकहरूको तुलना, निजामती कर्मचारीको योगदानलगायत सबै पक्षको विवेचना गरी नेपालमा निजामती कर्मचारीको तलब आदर्श रोजगारदाताको सिद्धान्तमा आधारित हुन नसके पनि कम्तीमा आधारभूत तहको तलब न्यूनतम जीवन निर्वाह गर्न पुग्ने र १ः५ भन्दा बढी नहुनेगरी अनुपात कायम राख्ने सिद्धान्तमा आधारित हुनुपर्दछ ।
