به گزارش از ، امروز را در تقویم ملی کشور با نام روز کارمند می‌شناسیم، روزی که به نام کارمندان است و به تکریم و تقدیر از آنها می‌پردازیم، در واقع کارمند کسی است که به ازای انجام کار فکری در دستگاهی اداری، حقوق دریافت می‌کند و بناست که به‌طور درازمدت اشتغال داشته باشد.کارمندان به دو بخش کارمندان دولتی و کارمندان خصوصی تقسیم می‌شوند. ویژگی‌های خاص کارمندان، کارمندان بخش خصوصی را از کارمندان بخش دولتی و این دو قشر را از طبقه کارگر جدا می‌کند. وضعیت مادی کارمندان و منزلت اجتماعی آنان (هم دولتی و هم خصوصی) با تحولات اقتصادی و اجتماعی نوسان دارد.آنها نیز مانند دیگر اقشار شاغل با موانع و مشکلاتی روبرو هستند که خواهان رسیدگی به آن هستند. به بهانه روز کارمند با چند نفر از کارمندان بخش خصوصی و دولتی اصفهان به گفت‌گو نشستم و با آنها در مورد مشکلاتشان صحبت کردیم، در مجموع آنها معتقدند که احترام و تکریم آنها و رعایت حقوق و ش ن اجتماعی‌شان سبب می‌شود در انجام وظایف خود موفق‌تر عمل کنند چرا که روحیه آنها ارتباط نزدیکی با روحیه دیگر همکاران و ارباب رجوع دارد.نادری یکی از کارمندان دولتی اصفهان است، او در مورد مشکلات خود می‌گوید: یکی از مهم‌ترین مشکلی که ما با آن روبرو هستیم رفتار برخی از ارباب رجوع‌هاست، وقتی کارشان راه نمی‌افتد و یا مشکلی برای ادامه کارشان است و در همان روز حل نمی‌شود ناراحت می‌شوند و گاهی نیز برخوردهای نادرستی انجام می‌دهند در صورتی که اگر بتوانیم بدون شک همان روز کار را انجام می‌دهیم و دیگر نیازی به موکول کردن به روزهای دیگر نیست.وی ادامه داد: گاهی هم میان کارمندان رقابت ناسالمی پیش می‌آید و سبب می‌شود روحیه آدم تحت تاثیر قرار بگیرد، اگر همه کارمندان یک اداره با هم رابطه دوستانه‌ای داشته باشند و به هم به چشم یک رقیب نگاه نکنند آرامش بیشتری در محل کار حاکم می‌شود.یکی دیگر از کارمندان اصفهانی در این مورد گفت: گاهی افرادی در اداره‌ها هستند که با رفتارشان سبب ایجاد مشکل می‌شوند، به اصطلاح حرف می‌برند و می‌آورند، این مشکلات را مدیران ادارات باید برطرف کنند و فضایی ایجاد کنند که جایی برای این حرف‌ها باقی نماند و اگر حرفی هم رد و بدل می‌شود به دنبال راستی و درستی آن باشند تا ضرری متوجه کسی نشود.وی بیان کرد: همین حرفها و رفتارها سبب می‌شود جلوی خلاقیت و پیشرفت برخی افراد توانا گرفته شود.صابری گفت: بعضا کارمندان دچار روزمرگی، ایستایی و عدم تحرک می‌شوند و خلاقیت و استعداد خود را نمی‌توانند نشان دهند، مدیران و روسای ادارت باید توانایی این را داشته باشند که کارمندان خلاق و با استعداد را شناسایی کرده و از آنها استفاده کنند تا این توانایی تحلیل نرود.وی افزود: گاهی رفتار مدیران و نادیده گرفتن کارمندان سبب می‌شود تا کارمندان نیز نتوانند خود را آن گونه که شایسته است نشان دهند.ستاری گفت: کارمندان باید عزت نفس داشته باشند، در هر اداره‌ای که مشغول به کار هستند باید از توانایی خود استفاده کنند و محیط کارشان را به محیطی دلپذیر تبدیل کنند، ما روزی 8 تا 10 ساعت در اداره مشغول کار هستیم و محل کارمان خانه دوممان است، به همین سبب باید محیط کار را به محیطی آرامش‌بخش تبدیل کنیم.وی ادامه داد: بعضی از کارمندان بنا به دلایلی عزت نفس خود را از دست می‌دهند اما معتقدم که خودمان باید به فکر خودمان باشیم تا دچار مشکل نشویم. رفتار مدیران نیز در آرامش کارمندان بسیار مهم است.ستاری بیان کرد: مدیران باید به حرف کارمندان خود گوش دهند، مشکلات آنها را بشنوند و چاره‌جویی کنند، در زمان مناسب به آنها پاداش‌های مادی و معنوی بدهند و در یک جمله هوای کارمندان خود را داشته باشند تا کارمندان نیز با دل و جان به ادامه کار بپردازند.به گزارش تسنیم، حرف‌ها و درد و دل‌های کارمندان بسیار است، اما در مجموع می‌توان گفت که آنها از مدیران خود، همکاران و مردمی که مراجعه می‌کنند تنها انتظار احترام و حفظ حرمت و عزت نفس خود را دارند تا در سایه آرامش و احترام بتوانند به وظایف خود عمل کنند.
گروه استان‌ها - بعضا کارمندان دچار روزمرگی می‌شوند و خلاقیت و استعداد خود را نمی‌توانند نشان دهند، مدیران و روسای ادارت باید توانایی این را داشته باشند که کارمندان خلاق و با استعداد را شناسایی کرده و از آنها استفاده کنند.